合同是一種有法律效力的協(xié)議，用于明確各方之間的權益和責任。要撰寫一份完美的合同，首先需要明確雙方的權益和目標。了解合同范文有助于我們在實際簽訂合同時更加得心應手。
勞動合同的問題篇一
先寫規(guī)律：環(huán)形排列與直線排列相比，就相當于少了一個元素。所以可以先求直線排列，再求圓形排列。
以下的題都選自以前機經(jīng)里的題。
例一、在已有5個鑰匙的鑰匙環(huán)中放入2個鑰匙,這2個鑰匙相鄰的概率?
第二種解法：利用這個規(guī)律。
本題直線排列是：2c/p。
所以換成環(huán)形的話就應該是：2c/p=2/6。
所以本題的答案是2/6。
例二、五個人站成一個圈的那道題：利用規(guī)律很容易得p。
勞動合同的問題篇二
《上海市勞動合同條例》規(guī)定：“勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫”，在一般情況下，勞動合同應當中文寫成，這樣既便于中國員工了解勞動合同的內(nèi)容，也便于勞動爭議處理部門根據(jù)勞動合同的內(nèi)容解決糾紛?？紤]到勞動合同的用人單位一方或者是國內(nèi)企業(yè)聘請的外國專家等對中文不熟悉，也允許在勞動合同的中文版本外同時存在一個外文版本。
不僅如此，法律還進一步表現(xiàn)了對勞動合同的當事人之間的約定的充分尊重，《上海市勞動合同條例》還規(guī)定：“雙方當事人另有約定的，從其約定?！奔粗灰p方當事人同意，勞動合同可以僅用某種外文書寫。
由于勞動合同可以同時存在中文、外文兩種版本，而語言之間的翻譯永遠不可能完全一致。這樣就產(chǎn)生了版本之間效力高低的問題，也就是在確定權利義務的過程中，以哪一個版本寫明的含義為準的問題。在這個問題上，法律沒有規(guī)定當事人有自行決定的權利，因為用人單位作為勞動合同內(nèi)容的擬定者，必然會作出對其有利的約定，如主張以外文文本為準，而這對于不懂外文的員工來說是不公平的。因此《上海市勞動合同條例》規(guī)定：“用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準?！?BR> 因此在簽署外文版勞動合同或同時簽署中、外文兩個版本的勞動合同時，應特別注意勞動合同中有沒有對勞動合同版本以及各版本之間效力高低的約定。
勞動合同的問題篇三
關于廖某主張公司應給付2008年6月7日至205月6日期間的未簽書面勞動合同雙倍工資差額，根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，廖某主張2008年6月7日至年5月6日期間的未簽書面勞動合同雙倍工資差額，仲裁時效期間應從2009年5月7日起算，而廖某于2010年5月11日提出仲裁申請，已過一年的仲裁時效期間，違反了這項規(guī)定，故對于廖某的該部分請求，仲裁也無法給予支持。
案例延伸解讀：未簽勞動合同超過一年，訴求雙倍工資的相關解析。
（一）未簽訂書面勞動合同滿一年后，是否仍需支付雙倍工資？
第二款的規(guī)定，支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資？
《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”，該款規(guī)定從規(guī)范形式分析屬于法律推定，即用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同滿一年后，法律擬制雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，雙方之間的權利義務關系按照無固定期限勞動合同處理，這表達了法律的一種強制性態(tài)度，以賦予勞動者終身雇傭的機會為代價促使用人單位及時簽訂書面勞動合同，從而規(guī)范用人單位的用工行為，維護勞動者的權益。
在這三種情形之外，用人單位逾期一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，此時法律推定雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，所以單位不需要再向勞動者支付二倍工資。
（二）未簽訂書面勞動合同雙倍工資的支付期間。
《勞動合同法》第十條前兩款規(guī)定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，按照該條款規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，將不會產(chǎn)生未簽訂書面勞動合同的法律責任，即用工之日起一個月是雙方簽訂勞動合同的寬限期。因此，《勞動合同法》第八十二條第一款進一步規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”，此處有兩種具體情況，一種是在超過一個月不滿一年期間一直未簽訂書面勞動合同，另一種情況是超過一個月后不滿一年期間補簽了書面勞動合同。第一種情況下雙倍工資的支付期間為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，第二種情況下的支付期間為自用工之日起滿一個月的次日至補簽書面勞動合同的前一日。
以本文案例說明，深圳某公司與廖某于2008年5月7日建立勞動關系，超過一個月不滿一年期間（即自2008年6月7日至2009年5月6日），雙方一直未簽訂書面勞動合同，此時暫且不考慮其它制約因素，僅按照《勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，該公司應向廖某支付2008年6月7日至2009年5月6日期間的雙倍工資，更確切地說，是在工資之外再向廖某支付11個月的工資作為未簽訂書面勞動合同的經(jīng)濟代價，這也意味著，未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的上限是勞動者11個月的工資。
（三）未簽訂書面勞動合同雙倍工資的仲裁時效。
勞動者主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資同樣要受時效的限制，勞動爭議必須經(jīng)過仲裁前置程序先行解決，所以訴訟對于勞動爭議案件的仲裁時效也必須予以遵循?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定了勞動爭議仲裁的一般時效、中斷中止情形以及特殊時效，其中特殊時效僅適用于追索勞動報酬情形。未簽訂書面勞動合同雙倍工資在性質(zhì)上屬于懲罰金，不是勞動報酬，因此不能適用特殊時效的規(guī)定，應適用一年的普通仲裁時效期間，并適用一般性的中斷中止情形。
以本文案例說明，廖某主張2008年6月7日至2009年5月6日期間的未簽書面勞動合同雙倍工資差額，那么仲裁時效期間應從2009年5月7日起算，而廖某于2010年5月11日提出仲裁申請，已過一年的仲裁時效期間，故對于廖某的該部分請求，法律不再支持。
工資的支付期間最長為十一個月，如果雙方在此期間補簽了勞動合同，支付期間為自用工之日起滿一個月的次日至補簽書面勞動合同的前一日；此外未簽訂書面勞動合同雙倍工資的支付還受時效制約，適用一年的仲裁時效期間和關于中斷中止的一般性規(guī)定，以未簽訂勞動合同期間的“終點”為仲裁時效期間的起算點。
勞動合同的問題篇四
6月入司，快滿3年了，今年金融危機部門人力飽和，由于不允許無故裁員，故公司千方百計尋找其他辦法來裁員，包括一些非常不人道的變相裁員（拿出30%的工資作為浮動績效，每個月考核差的人將下降500-1000左右的工資），逼著員工自己辭職。
3月25日，公司以違規(guī)操作制造虛假考核數(shù)據(jù)為由要求解除勞動合同，并且不愿意支付任何賠償費用，但是公司所謂的違規(guī)操作在公司的員工行為準則和考核制度里根本沒有此項操作的規(guī)定，并且最終的考核成績并沒有像公司說的對他人造成不公平（排在倒數(shù)），因為此行為根本不影響考核數(shù)據(jù)，跟考核一點關系都沒有。
麻煩問一下，這種情況申請勞動仲裁能不能成功要求公司賠償。
具體的賠償金是按照n+1的標準賠償，還是只賠償1個月的工資？
謝謝！
勞動合同的問題篇五
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限類型為:。
1.固定期限：自年月日起至年月日止。
2.以完成工作任務為期限：自年月日起，預計至年月日止。工作任務完成經(jīng)甲方驗收后，則本合同即行終止。3.無固定期限：自年月日起。第二條乙方在甲方從事的工作內(nèi)容(工作崗位和工作任務)為,工作地點為。
第三條乙方工作時間執(zhí)行工時工作制(標準/綜合計算/不定時)，周休息日為。乙方工作期間按國家和省相關規(guī)定享受休息休假權利。
甲方根據(jù)需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應依法支付加班工資。
第四條甲方于每月日前以現(xiàn)金或委托銀行代發(fā)形式足額支付乙方工資，工資標準為。
第五條甲乙雙方應依法參加社會保險。甲方應在招用工之日起一個月內(nèi)與乙方簽訂勞動合同，并及時為乙方辦理參加社會保險手續(xù)。
第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應采取職業(yè)危害防護措施，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
乙方因工作遭受事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按規(guī)定為乙方申報工傷認定及勞動能力鑒定。
第七條其他約定事項：
第八條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:(公章)乙方:(簽字)。
法定代表人(或主要負責人)。
合同簽訂日期:
勞動合同的問題篇六
答：ae是客戶服務的最前端，最重要的是處理好客戶關系，同時捕捉每一個新的生意機會。
當然，ae也擔負這傳遞公司專業(yè)形象的任務。同時也需要協(xié)調(diào)好策略生產(chǎn)和創(chuàng)意身長之間。
的協(xié)作。賣稿能力很重要，口才和管理能力也很重要。實際上我認為，做好一個ae，關鍵。
就在于“主動”和“謹慎”。要做到這兩點就是要有主人翁的心態(tài)。怎么說呢？就是當公司。
的生意就是自己的生意，公司虧就是自己虧，公司盈利就是自己盈利。
問：你的職業(yè)規(guī)劃？
“不想做將軍的士兵不是好士兵”，我希望自己能盡快的成長為客戶經(jīng)理乃至于客戶總監(jiān)或。
者項目總監(jiān)。
問：你對廣告怎么看？
答：廣告從狹義上理解就是廣而告之，廣義上理解應該是“采用綜合手段向消費者傳遞價值。
的過程”，所以說“活動、公關、促銷、直銷營銷、人員直銷”等都可以算作是廣告的范疇。
所以現(xiàn)在的廣告公司一般不是單純做幾張稿子、拍幾條片子，而是為客戶做整合營銷傳播，
提供整體解決方案。
問：會寫方案嗎？
答：有試過寫一些小的方案，主要是活動類的，對品牌類的方案也有一定認識。不過我主要。
還是做客服服務的，對“客戶關系管理”研究的多一點。
問：我們公司可能經(jīng)常會有加班，你能否接受？
答：其實廣告公司加班是很普遍的現(xiàn)象。幸好我很年輕，熬夜通宵是沒什么問題的。不過我。
認為最重要的是工作效率，工作量大但加班不多，這樣可能是更好的狀態(tài)。
問：你還沒正式畢業(yè)，怎么就出來工作了呢？
答：其實我也不算早了。我很多同學也同樣早出來工作了。而且我認識的一個前輩大三就已。
經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗了，比起他，我還是比較汗顏的。
問：為什么不找專業(yè)對口的工作呢？
答：其實廣告還是挺對我的專業(yè)的，因為我們有開設《營銷管理》和《社會關系學》等科目。
嘛。而且，我認為工作最重要的是興趣，我相信自己能在這個行業(yè)發(fā)展起來。
問：你對完稿有什么認識？
答：完稿、印刷等工作還是很重要的。不過我在廣西主要是做日常服務，像印刷這些都是客。
戶自己去操作。所以我接觸的不多。協(xié)助設計師完稿的話，主要是校對和租圖的工作。租圖。
一般在“全景”或者“華蓋”上租。
問：覺得自己有什么特長？
答：特長??！我覺得主要就是心態(tài)和親和力上面吧。心態(tài)好的話，就比較有責任感，比較積。
極主動。親和力的話對客服服務還是非常重要的。
問：你的簡歷是自己做的嗎？
答：嗯，是的。
問：我好像有點眼熟。
答：呵呵，其實也有借鑒一些網(wǎng)絡上的經(jīng)驗。我覺得廣告本身就是一個學習再創(chuàng)造的過程。
“去其糟粕取其精華，然后加以發(fā)揚光大”，這個觀點是我的座右銘。
問：你的期望月薪是3000到4000，ae值這個價嗎？
答：助理客戶主任或者客戶主任都不值這個價。不過我覺得自己應該可以勝任高級客戶主任。
這個崗位。據(jù)我了解廣州的廣告行業(yè)這個職位的薪水基本是這個水平。
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勞動合同的問題篇七
對于想要辭職的人而言，可能不了解辭職的一些問題和流程，下面我們給個例子來說明辭職問題。
問：我是一名醫(yī)生，畢業(yè)后通過人才交流會與單位簽約，單位是企業(yè)醫(yī)院，7月參加工作，單位規(guī)定試用期6個月，一年后轉(zhuǎn)正!因?qū)挝淮龊凸ぷ鳝h(huán)境等不太滿意，現(xiàn)在想提出辭職!有幾個問題想問一下!
答：
一、理解正確。
二、如果單位沒有規(guī)定要填表格，那你就寫一份書面的辭職書吧。
勞動合同的問題篇八
我的朋友明天早晨要和公司簽署勞動合同，但是公司給出的格式合同比較苛刻。
其中有條是這樣的：
第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
(一)：乙方在本合同期滿、終止和解除本合同后的三年內(nèi)，負有對甲方商業(yè)秘密的保密義務。不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務。否則，乙方應當承擔本合同及保密協(xié)議約定的違約責任，且乙方的新雇用單位對此應承擔相應的連帶賠償責任。乙方的違約責任為：乙方給甲方造成的全部經(jīng)濟損失，且該損失不得低于乙方在甲方任職期內(nèi)的年平均工資*三年。
(二)：因甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的上述義務，在乙方離職時無需另行支付費用。
如果不能，應如何改變?個人認為合同條款存在問題，合同到期而未續(xù)簽是合同終止的事由之一，不理解為什么把它和合同終止并列于此條第一款。我懷疑公司在故意為難我的朋友。
請各位兄弟姐妹給出謀劃策。
勞動合同的問題篇九
我與單位簽了5年合同，具體情況如下：
1.
當時簽的是空白合同，直接讓我們簽字，最后有一頁附表，都是空白，不知道他們要加什么內(nèi)容。當時領導說，你們沒時間簽就找人替你們簽了，因為我工作性質(zhì)常年在外。
2.粗略瀏覽過合同，關于辭職一項這么說：個人提出辭職申請，六個月沒有答復的，可以自行離開。我讀過《勞動合同法》，上面說提前30天。
3.單位有扣押我們畢業(yè)證和學位證的.習慣。
4.現(xiàn)單位有我近兩個月的工資未發(fā)。
勞動合同的問題篇十
勞動法第三十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同的第二點：
二、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
問:兩張未經(jīng)本人簽字的書面警告是不是符合以上這項條款.且用人單位的代表目前也沒在第二張書面警告上簽字.
勞動合同的問題篇十一
按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：
1、在校大學生不能訂立勞動合同。在校大學生不具有勞動者主體資格，不具備勞動者的身份。所以不能與用人單位簽訂勞動合同。如果為單位提供了有償服務?？梢耘c對方在協(xié)商一致的基礎上簽訂在校生實習協(xié)議，明確約定權利義務來保護自身的權益。
2、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，訂立書面勞動合同有三種情況：一是在建立勞動關系即用工的同時訂立;二是在建立勞動關系后即用工后一個月內(nèi)訂立;三是在建立勞動關系前即用工之前訂立。君子約定，口頭承諾不管用，工資、獎金、福利等“要害”，一定要寫在合同里。
3、學歷、簡歷造假則合同無效。在向用人單位投遞簡歷時，簡歷內(nèi)容一定要真實。因為用人單位一旦發(fā)現(xiàn)你的簡歷有“水分”，涉及欺詐的。用人單位可以主張勞動合同無效。雖然不影響你拿到工資，但是因此給用人單位造成損失的，用人單位還有權要求損失賠償。所以，不要為了讓簡歷好看而編造實習經(jīng)歷、獎學金及獲獎經(jīng)歷或者隨便給自己整個學生會主席的頭銜。在向用人單位介紹自己的情況，有權“無可奉告”。了解用人單位的真實情況也是你的一項重要的權利。當然也是非常必要的，不過要注意方式方法，巧妙周旋。
4、非全日制用工指的是平均每日工作不超過四小時，平均每周工作不超過24小時的用工形式，例如有些單位有保潔人員，電梯工等非全日制工作崗位。切記，跟你在校時的打工完全是兩回事。
5、合同簽訂時間。用人單位自用工之日起，應與勞動者訂立書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，勞動者有權主張自用工之日第2個月起應支付雙倍工資。若是1年都沒有簽勞動合同，自第2年起，勞動者有權要求與用人單位簽訂無固定期勞動合同。
6、試用期長短。以一定工作任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限是三個月以下的，不能約定試用期。三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。簽合同的時候，一定要睜大眼睛哦。
7、試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。且須不低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位不能再免費試用了，你不用靠家里接濟就能基本養(yǎng)活自己啦。
8、試用期不能多資簽訂或單方延長。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，用人單位也不能以應聘大學生“表現(xiàn)不好”而單方面延長其試用期。用人單位“試用期后辭退”的如意算盤完全落空了。
9、勞動合同要有工作地點范圍的限制。用人單位不能在合同期內(nèi)，以工作需要為名，隨意將你調(diào)派到外地分公司或者以出差為名而讓你長期派駐外埠工作，而讓你飽受牛郎織女的相思之苦了。
10、用人單位必須為員工繳納社會保險。如果招聘的時候用人單位對你說，是否上保險需要領導批準或協(xié)商。或者根據(jù)你的工作表現(xiàn)來決定，你可以扭頭就走，不用猶豫。
11、試用期解除合同，勞動者需要提前3天通知單位，口頭通知就可以，不需要書面通知。用人單位在試用期辭退勞動者，不僅要合法，還要說明理由，除非被證明不符合錄用條件，否則不能無故辭退。你試用期辭職的話，不需要向單位交納任何費用，提前3天通知，就可以瀟灑地說再見了。
12、合同期同辭職不需要單位同意，但要提前通知用人單位。合同期內(nèi)解除合同，切記兩點：一是至少提前30天通知，二是通知必須采用書面形式，不能發(fā)個email或者打電話就算通知。時機一到，就可以走人，不需要單位同意。
13、不用擔心違約金。用人單位不能再以解決戶口為由，與你簽訂長期服務協(xié)議，并約定一旦提前離職收取高額的違約金。在合同期內(nèi)辭職，只有兩種情況需向用人單位繳納違約金：一種是用人單位為勞動者提供了專業(yè)技術培訓，另一種是違反了競業(yè)限制約定。專業(yè)技術培訓可以理解為提高個人特定職業(yè)技能的培訓，比如單位出資選送勞動者出國深造，或者報銷在職進修學費，都屬于專業(yè)技術培訓的范圍。不過，這些專業(yè)培訓一定要由專業(yè)機構(gòu)進行，用人單位開了發(fā)票才能有效。像拓展訓練，一般的崗前培訓，企業(yè)文化培訓不是專業(yè)培訓，不能約定違約金，即使約定了也是無效的。另外，競業(yè)限制約定，并非可以限制所有員工，其人員僅限于用人單位的高級管理人員，高級技術人員和其他悉用人單位商業(yè)秘密的人員，競業(yè)限制期限最長不得超過兩年，且用人單位須在競業(yè)禁止期限內(nèi)按月支付補償金才可以。大學生畢業(yè)剛進入社會，基本不會成為被限制的對象。
(競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。)。
14、無故拖欠工資可維權。員工通過勞動獲取勞動報酬是神圣不可侵犯的權利，稱為獲報酬權。無故拖欠工資，是指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營正常，無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。因此，通常情況下，用人單位沒有按時支付你工資，造成無故托欠，就可以到勞動爭議仲裁機關申請仲裁。如僅涉及手臂欠工資爭議，并且由用人單位寫下欠條，勞動者還可以憑借此條直接向人民法院起訴。維權的進修要出示證據(jù)。比如你的工資條等。
15、無固定期限勞動合同不等于鐵飯碗。無固定期限勞動合同，只是說用人單位和勞動者沒有約定明確的終止勞動合同的時間，如無其他特殊理由，終止之日是到勞動者合同就不能解除，企業(yè)對于無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的解除權是一致的。所以，不要以為簽了無固定勞動期限合同，就可以高忱無憂了。企業(yè)仍然有權利解雇。
16、在a公司工作，與b公司簽合同要慎重。給你的合同上，“用人單位”是別的公司或者是該公司的下級單位，那么要看仔細，看合同上的“用人單位”是否有派遣資質(zhì)，如沒有，這實際是一種變相的勞務派遣。如有勞動派遣資質(zhì)，實際上就是和合同上所謂的“用人單位”建立勞動關系不是和實際用人單位建立勞動關系，可能會有風險，簽訂需謹慎。
勞動合同的問題篇十二
中國企業(yè)勞動維權網(wǎng)法律顧問邢新民:。
由于《勞動法》規(guī)定的可以解除勞動合同的條件是向保護勞動者一方傾斜的,對用人單位是有一定限制的。因此,在勞動合同中約定終止條件,從保護用人單位勞動權益來說,不僅是必要的,而且是至關重要的。但是,絕大多數(shù)用人單位的勞動合同中沒有約定勞動合同的終止條件,從而使用人單位對一些不符合法定解除條件,又無法繼續(xù)使用的職工束手無策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費用協(xié)商解除勞動合同。本期案例討論如何約定終止勞動合同條件這個問題,對用人單位非常及時和必要。就個人觀點看,用人單位與職工約定終止勞動合同條件應注意把握以下幾點:。
天津市和平區(qū)勞動爭議仲裁員董林:。
清華同方股份有限公司人力資源經(jīng)理助理徐惠來:。
勞動合同的問題篇十三
6月29日下午4時，全國人大棠委會辦公廳在人民大會堂臺灣廳舉行勞動合同法新聞發(fā)布會，新華網(wǎng)進行現(xiàn)場直播。以下是直播內(nèi)容摘要：
[中央人民廣播電臺經(jīng)濟之聲記者]:勞動合同法規(guī)定用人單位如果違反規(guī)定，不和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。這一點引起了社會上的廣泛關注，那么勞動者作為相對的弱勢群體，如果他應該拿到的這些錢拿不到的話，有哪些途徑來維護自己的權益？謝謝。
[李援]: 你剛剛提的問題是受到廣泛關注的一個問題。無固定期限的勞動合同，是這部勞動合同法中鼓勵和引導用人單位來簽訂的。因為在貫徹勞動法十幾年的過程當中，一個非常突出的問題就是勞動合同短期化。勞動合同短期化已經(jīng)嚴重影響了勞動者的權益，勞動合同一年一簽的情況非常嚴重，甚至有的一年要簽很多次。很多勞動者就提心吊膽，缺乏安全感和穩(wěn)定感。在這樣的'情況下，勞動關系就很難做到***、穩(wěn)定。我們國家和國外相比，勞動合同的短期現(xiàn)象是非常嚴重的。國外一些主要的國家，大多數(shù)的勞動合同都是無固定期限勞動合同，但是我們國家的無固定期限勞動合同占的比例相當?shù)?。原因有用人單位利用自己的強勢地位，通過簽短期合同逃避一些自己應該盡到的責任。比如勞動合同終止，一年一簽的勞動合同終止時，他就可以不支付經(jīng)濟補償。所以在這種情況之下，這種短期化的現(xiàn)象是非常嚴重的。這一次解決這個問題是和訂立書面勞動合同是相聯(lián)系的。建立勞動關系，訂立書面勞動合同，訂立書面勞動合同應當盡量訂立期限比較長或無固定期限勞動合同，來解決我們現(xiàn)在存在的一些問題。
要解決無固定期限勞動合同有一個重要的思想觀念應該有所轉(zhuǎn)變，這個觀念包括用人單位，也包括勞動者，認為無固定期限的勞動合同是一個終身制的“鐵飯碗”，只要訂了無固定期限的勞動合同，就可能造成勞動者依賴于用人單位，不好好干活。這個觀念實際上影響了我們訂立無固定期限的勞動合同。這次勞動合同法把無固定期限勞動合同的概念作了修改，無固定期限勞動合同就是指用人單位和勞動者簽訂的無確定終止時間的勞動合同。換句話說，只要解除勞動合同的法定情形存在，或者勞動者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動合同是可以解除的。同時現(xiàn)在也出現(xiàn)了一種情況，也說明企業(yè)是需要比較長期的用工的，這種情況就是合同的短期化，但是勞動關系的長期化是存在的。一年一簽、一年一簽，這個工人用了10年，可以簽10次合同，這就說明他可以簽一個長期的合同來替代這些短期的合同。
勞動合同的問題篇十四
我現(xiàn)在工作的老板開有兩個廠，一個是在廣州番禺紫坭的門業(yè)廠，一是在容桂的家具廠。我是廣州門業(yè)廠的員工，但是老板要把廣州的問業(yè)廠搬到容桂的家具廠合并。而且以后門業(yè)沒事做時，要義務幫忙家具，我想問這樣合理嗎？問題一、問業(yè)的員工沒事做時，義務幫忙家具合理嗎？問題二、如果門業(yè)的員工不想義務幫忙家具。而廠方卻以這為理由逼迫員工辭職，而且不給應得工資以外的任何補償（誤工費，因為員工辭職要以書面形式提前一個月通知廠方，那像我說的那樣情況，廠方是不是應該給員工相應的補償）？問題三、門業(yè)員工應該怎樣，得到最大的合理的自身利益？求解！求幫忙！代三十多位貧苦農(nóng)工謝謝你，謝謝?。?！
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勞動合同的問題篇十五
勞動合同訂立的主體，是指誰有權訂立勞動合同。具體地說.即勞動者和用人單位。勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。
在我國，勞動者是為用人單位提供勞動力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動法律關系所涉及的勞動者，是指依據(jù)勞動法律和勞動合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動，并獲取勞動報酬的自然人。作為勞動者，必須具備法律規(guī)定的下列條件：
勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，并必須具備以下內(nèi)容：
勞動合同的問題篇十六
勞動部《
關于
勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的'情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。
解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。
編輯本段勞動合同的解除具有以下特征
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；?
4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
解除勞動合同三定律：
2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效； 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行
專業(yè)
技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。... ” “用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！?BR> 《勞動合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動合同的問題篇十七
眾人都知道勞動合同簽署后，用人單位保存一份，勞動者保留一份，但我現(xiàn)在的公司于半年前和我簽定了勞動合同，直到現(xiàn)時一直沒有把我的勞動合同交還給我，當我再向相關部門追問關于合同的事，他們都是避而不答或者是以各種理由推辭不交還。我現(xiàn)在開始覺得給公司騙了，因為當時簽合同的時候，人事經(jīng)理說是會交還給我的，可以一直沒對現(xiàn)?，F(xiàn)在我想問三個問題，希望有人能幫到我：
1、單位這樣做是不合法的，我應如何素回勞動合同？
3、在勞動合同雙方約的的其它事項里，有好幾行空格，但因當時單位說可以把合同交還于我，所以我并沒在上面寫上，以下為空四個字，但按現(xiàn)時的情況，我怕單位會在我簽名后私自在空白欄上寫上什么東東！我應怎辦呀！:(:(:(我真的好怕呀！越想越怕呀！
勞動合同的問題篇一
先寫規(guī)律：環(huán)形排列與直線排列相比，就相當于少了一個元素。所以可以先求直線排列，再求圓形排列。
以下的題都選自以前機經(jīng)里的題。
例一、在已有5個鑰匙的鑰匙環(huán)中放入2個鑰匙,這2個鑰匙相鄰的概率?
第二種解法：利用這個規(guī)律。
本題直線排列是：2c/p。
所以換成環(huán)形的話就應該是：2c/p=2/6。
所以本題的答案是2/6。
例二、五個人站成一個圈的那道題：利用規(guī)律很容易得p。
勞動合同的問題篇二
《上海市勞動合同條例》規(guī)定：“勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫”，在一般情況下，勞動合同應當中文寫成，這樣既便于中國員工了解勞動合同的內(nèi)容，也便于勞動爭議處理部門根據(jù)勞動合同的內(nèi)容解決糾紛?？紤]到勞動合同的用人單位一方或者是國內(nèi)企業(yè)聘請的外國專家等對中文不熟悉，也允許在勞動合同的中文版本外同時存在一個外文版本。
不僅如此，法律還進一步表現(xiàn)了對勞動合同的當事人之間的約定的充分尊重，《上海市勞動合同條例》還規(guī)定：“雙方當事人另有約定的，從其約定?！奔粗灰p方當事人同意，勞動合同可以僅用某種外文書寫。
由于勞動合同可以同時存在中文、外文兩種版本，而語言之間的翻譯永遠不可能完全一致。這樣就產(chǎn)生了版本之間效力高低的問題，也就是在確定權利義務的過程中，以哪一個版本寫明的含義為準的問題。在這個問題上，法律沒有規(guī)定當事人有自行決定的權利，因為用人單位作為勞動合同內(nèi)容的擬定者，必然會作出對其有利的約定，如主張以外文文本為準，而這對于不懂外文的員工來說是不公平的。因此《上海市勞動合同條例》規(guī)定：“用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準?！?BR> 因此在簽署外文版勞動合同或同時簽署中、外文兩個版本的勞動合同時，應特別注意勞動合同中有沒有對勞動合同版本以及各版本之間效力高低的約定。
勞動合同的問題篇三
關于廖某主張公司應給付2008年6月7日至205月6日期間的未簽書面勞動合同雙倍工資差額，根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，廖某主張2008年6月7日至年5月6日期間的未簽書面勞動合同雙倍工資差額，仲裁時效期間應從2009年5月7日起算，而廖某于2010年5月11日提出仲裁申請，已過一年的仲裁時效期間，違反了這項規(guī)定，故對于廖某的該部分請求，仲裁也無法給予支持。
案例延伸解讀：未簽勞動合同超過一年，訴求雙倍工資的相關解析。
（一）未簽訂書面勞動合同滿一年后，是否仍需支付雙倍工資？
第二款的規(guī)定，支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資？
《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”，該款規(guī)定從規(guī)范形式分析屬于法律推定，即用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同滿一年后，法律擬制雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，雙方之間的權利義務關系按照無固定期限勞動合同處理，這表達了法律的一種強制性態(tài)度，以賦予勞動者終身雇傭的機會為代價促使用人單位及時簽訂書面勞動合同，從而規(guī)范用人單位的用工行為，維護勞動者的權益。
在這三種情形之外，用人單位逾期一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，此時法律推定雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，所以單位不需要再向勞動者支付二倍工資。
（二）未簽訂書面勞動合同雙倍工資的支付期間。
《勞動合同法》第十條前兩款規(guī)定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，按照該條款規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，將不會產(chǎn)生未簽訂書面勞動合同的法律責任，即用工之日起一個月是雙方簽訂勞動合同的寬限期。因此，《勞動合同法》第八十二條第一款進一步規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”，此處有兩種具體情況，一種是在超過一個月不滿一年期間一直未簽訂書面勞動合同，另一種情況是超過一個月后不滿一年期間補簽了書面勞動合同。第一種情況下雙倍工資的支付期間為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，第二種情況下的支付期間為自用工之日起滿一個月的次日至補簽書面勞動合同的前一日。
以本文案例說明，深圳某公司與廖某于2008年5月7日建立勞動關系，超過一個月不滿一年期間（即自2008年6月7日至2009年5月6日），雙方一直未簽訂書面勞動合同，此時暫且不考慮其它制約因素，僅按照《勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，該公司應向廖某支付2008年6月7日至2009年5月6日期間的雙倍工資，更確切地說，是在工資之外再向廖某支付11個月的工資作為未簽訂書面勞動合同的經(jīng)濟代價，這也意味著，未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的上限是勞動者11個月的工資。
（三）未簽訂書面勞動合同雙倍工資的仲裁時效。
勞動者主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資同樣要受時效的限制，勞動爭議必須經(jīng)過仲裁前置程序先行解決，所以訴訟對于勞動爭議案件的仲裁時效也必須予以遵循?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定了勞動爭議仲裁的一般時效、中斷中止情形以及特殊時效，其中特殊時效僅適用于追索勞動報酬情形。未簽訂書面勞動合同雙倍工資在性質(zhì)上屬于懲罰金，不是勞動報酬，因此不能適用特殊時效的規(guī)定，應適用一年的普通仲裁時效期間，并適用一般性的中斷中止情形。
以本文案例說明，廖某主張2008年6月7日至2009年5月6日期間的未簽書面勞動合同雙倍工資差額，那么仲裁時效期間應從2009年5月7日起算，而廖某于2010年5月11日提出仲裁申請，已過一年的仲裁時效期間，故對于廖某的該部分請求，法律不再支持。
工資的支付期間最長為十一個月，如果雙方在此期間補簽了勞動合同，支付期間為自用工之日起滿一個月的次日至補簽書面勞動合同的前一日；此外未簽訂書面勞動合同雙倍工資的支付還受時效制約，適用一年的仲裁時效期間和關于中斷中止的一般性規(guī)定，以未簽訂勞動合同期間的“終點”為仲裁時效期間的起算點。
勞動合同的問題篇四
6月入司，快滿3年了，今年金融危機部門人力飽和，由于不允許無故裁員，故公司千方百計尋找其他辦法來裁員，包括一些非常不人道的變相裁員（拿出30%的工資作為浮動績效，每個月考核差的人將下降500-1000左右的工資），逼著員工自己辭職。
3月25日，公司以違規(guī)操作制造虛假考核數(shù)據(jù)為由要求解除勞動合同，并且不愿意支付任何賠償費用，但是公司所謂的違規(guī)操作在公司的員工行為準則和考核制度里根本沒有此項操作的規(guī)定，并且最終的考核成績并沒有像公司說的對他人造成不公平（排在倒數(shù)），因為此行為根本不影響考核數(shù)據(jù)，跟考核一點關系都沒有。
麻煩問一下，這種情況申請勞動仲裁能不能成功要求公司賠償。
具體的賠償金是按照n+1的標準賠償，還是只賠償1個月的工資？
謝謝！
勞動合同的問題篇五
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限類型為:。
1.固定期限：自年月日起至年月日止。
2.以完成工作任務為期限：自年月日起，預計至年月日止。工作任務完成經(jīng)甲方驗收后，則本合同即行終止。3.無固定期限：自年月日起。第二條乙方在甲方從事的工作內(nèi)容(工作崗位和工作任務)為,工作地點為。
第三條乙方工作時間執(zhí)行工時工作制(標準/綜合計算/不定時)，周休息日為。乙方工作期間按國家和省相關規(guī)定享受休息休假權利。
甲方根據(jù)需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應依法支付加班工資。
第四條甲方于每月日前以現(xiàn)金或委托銀行代發(fā)形式足額支付乙方工資，工資標準為。
第五條甲乙雙方應依法參加社會保險。甲方應在招用工之日起一個月內(nèi)與乙方簽訂勞動合同，并及時為乙方辦理參加社會保險手續(xù)。
第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應采取職業(yè)危害防護措施，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
乙方因工作遭受事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按規(guī)定為乙方申報工傷認定及勞動能力鑒定。
第七條其他約定事項：
第八條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:(公章)乙方:(簽字)。
法定代表人(或主要負責人)。
合同簽訂日期:
勞動合同的問題篇六
答：ae是客戶服務的最前端，最重要的是處理好客戶關系，同時捕捉每一個新的生意機會。
當然，ae也擔負這傳遞公司專業(yè)形象的任務。同時也需要協(xié)調(diào)好策略生產(chǎn)和創(chuàng)意身長之間。
的協(xié)作。賣稿能力很重要，口才和管理能力也很重要。實際上我認為，做好一個ae，關鍵。
就在于“主動”和“謹慎”。要做到這兩點就是要有主人翁的心態(tài)。怎么說呢？就是當公司。
的生意就是自己的生意，公司虧就是自己虧，公司盈利就是自己盈利。
問：你的職業(yè)規(guī)劃？
“不想做將軍的士兵不是好士兵”，我希望自己能盡快的成長為客戶經(jīng)理乃至于客戶總監(jiān)或。
者項目總監(jiān)。
問：你對廣告怎么看？
答：廣告從狹義上理解就是廣而告之，廣義上理解應該是“采用綜合手段向消費者傳遞價值。
的過程”，所以說“活動、公關、促銷、直銷營銷、人員直銷”等都可以算作是廣告的范疇。
所以現(xiàn)在的廣告公司一般不是單純做幾張稿子、拍幾條片子，而是為客戶做整合營銷傳播，
提供整體解決方案。
問：會寫方案嗎？
答：有試過寫一些小的方案，主要是活動類的，對品牌類的方案也有一定認識。不過我主要。
還是做客服服務的，對“客戶關系管理”研究的多一點。
問：我們公司可能經(jīng)常會有加班，你能否接受？
答：其實廣告公司加班是很普遍的現(xiàn)象。幸好我很年輕，熬夜通宵是沒什么問題的。不過我。
認為最重要的是工作效率，工作量大但加班不多，這樣可能是更好的狀態(tài)。
問：你還沒正式畢業(yè)，怎么就出來工作了呢？
答：其實我也不算早了。我很多同學也同樣早出來工作了。而且我認識的一個前輩大三就已。
經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗了，比起他，我還是比較汗顏的。
問：為什么不找專業(yè)對口的工作呢？
答：其實廣告還是挺對我的專業(yè)的，因為我們有開設《營銷管理》和《社會關系學》等科目。
嘛。而且，我認為工作最重要的是興趣，我相信自己能在這個行業(yè)發(fā)展起來。
問：你對完稿有什么認識？
答：完稿、印刷等工作還是很重要的。不過我在廣西主要是做日常服務，像印刷這些都是客。
戶自己去操作。所以我接觸的不多。協(xié)助設計師完稿的話，主要是校對和租圖的工作。租圖。
一般在“全景”或者“華蓋”上租。
問：覺得自己有什么特長？
答：特長??！我覺得主要就是心態(tài)和親和力上面吧。心態(tài)好的話，就比較有責任感，比較積。
極主動。親和力的話對客服服務還是非常重要的。
問：你的簡歷是自己做的嗎？
答：嗯，是的。
問：我好像有點眼熟。
答：呵呵，其實也有借鑒一些網(wǎng)絡上的經(jīng)驗。我覺得廣告本身就是一個學習再創(chuàng)造的過程。
“去其糟粕取其精華，然后加以發(fā)揚光大”，這個觀點是我的座右銘。
問：你的期望月薪是3000到4000，ae值這個價嗎？
答：助理客戶主任或者客戶主任都不值這個價。不過我覺得自己應該可以勝任高級客戶主任。
這個崗位。據(jù)我了解廣州的廣告行業(yè)這個職位的薪水基本是這個水平。
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勞動合同的問題篇七
對于想要辭職的人而言，可能不了解辭職的一些問題和流程，下面我們給個例子來說明辭職問題。
問：我是一名醫(yī)生，畢業(yè)后通過人才交流會與單位簽約，單位是企業(yè)醫(yī)院，7月參加工作，單位規(guī)定試用期6個月，一年后轉(zhuǎn)正!因?qū)挝淮龊凸ぷ鳝h(huán)境等不太滿意，現(xiàn)在想提出辭職!有幾個問題想問一下!
答：
一、理解正確。
二、如果單位沒有規(guī)定要填表格，那你就寫一份書面的辭職書吧。
勞動合同的問題篇八
我的朋友明天早晨要和公司簽署勞動合同，但是公司給出的格式合同比較苛刻。
其中有條是這樣的：
第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
(一)：乙方在本合同期滿、終止和解除本合同后的三年內(nèi)，負有對甲方商業(yè)秘密的保密義務。不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務。否則，乙方應當承擔本合同及保密協(xié)議約定的違約責任，且乙方的新雇用單位對此應承擔相應的連帶賠償責任。乙方的違約責任為：乙方給甲方造成的全部經(jīng)濟損失，且該損失不得低于乙方在甲方任職期內(nèi)的年平均工資*三年。
(二)：因甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的上述義務，在乙方離職時無需另行支付費用。
如果不能，應如何改變?個人認為合同條款存在問題，合同到期而未續(xù)簽是合同終止的事由之一，不理解為什么把它和合同終止并列于此條第一款。我懷疑公司在故意為難我的朋友。
請各位兄弟姐妹給出謀劃策。
勞動合同的問題篇九
我與單位簽了5年合同，具體情況如下：
1.
當時簽的是空白合同，直接讓我們簽字，最后有一頁附表，都是空白，不知道他們要加什么內(nèi)容。當時領導說，你們沒時間簽就找人替你們簽了，因為我工作性質(zhì)常年在外。
2.粗略瀏覽過合同，關于辭職一項這么說：個人提出辭職申請，六個月沒有答復的，可以自行離開。我讀過《勞動合同法》，上面說提前30天。
3.單位有扣押我們畢業(yè)證和學位證的.習慣。
4.現(xiàn)單位有我近兩個月的工資未發(fā)。
勞動合同的問題篇十
勞動法第三十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同的第二點：
二、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
問:兩張未經(jīng)本人簽字的書面警告是不是符合以上這項條款.且用人單位的代表目前也沒在第二張書面警告上簽字.
勞動合同的問題篇十一
按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：
1、在校大學生不能訂立勞動合同。在校大學生不具有勞動者主體資格，不具備勞動者的身份。所以不能與用人單位簽訂勞動合同。如果為單位提供了有償服務?？梢耘c對方在協(xié)商一致的基礎上簽訂在校生實習協(xié)議，明確約定權利義務來保護自身的權益。
2、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，訂立書面勞動合同有三種情況：一是在建立勞動關系即用工的同時訂立;二是在建立勞動關系后即用工后一個月內(nèi)訂立;三是在建立勞動關系前即用工之前訂立。君子約定，口頭承諾不管用，工資、獎金、福利等“要害”，一定要寫在合同里。
3、學歷、簡歷造假則合同無效。在向用人單位投遞簡歷時，簡歷內(nèi)容一定要真實。因為用人單位一旦發(fā)現(xiàn)你的簡歷有“水分”，涉及欺詐的。用人單位可以主張勞動合同無效。雖然不影響你拿到工資，但是因此給用人單位造成損失的，用人單位還有權要求損失賠償。所以，不要為了讓簡歷好看而編造實習經(jīng)歷、獎學金及獲獎經(jīng)歷或者隨便給自己整個學生會主席的頭銜。在向用人單位介紹自己的情況，有權“無可奉告”。了解用人單位的真實情況也是你的一項重要的權利。當然也是非常必要的，不過要注意方式方法，巧妙周旋。
4、非全日制用工指的是平均每日工作不超過四小時，平均每周工作不超過24小時的用工形式，例如有些單位有保潔人員，電梯工等非全日制工作崗位。切記，跟你在校時的打工完全是兩回事。
5、合同簽訂時間。用人單位自用工之日起，應與勞動者訂立書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，勞動者有權主張自用工之日第2個月起應支付雙倍工資。若是1年都沒有簽勞動合同，自第2年起，勞動者有權要求與用人單位簽訂無固定期勞動合同。
6、試用期長短。以一定工作任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限是三個月以下的，不能約定試用期。三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。簽合同的時候，一定要睜大眼睛哦。
7、試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。且須不低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位不能再免費試用了，你不用靠家里接濟就能基本養(yǎng)活自己啦。
8、試用期不能多資簽訂或單方延長。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，用人單位也不能以應聘大學生“表現(xiàn)不好”而單方面延長其試用期。用人單位“試用期后辭退”的如意算盤完全落空了。
9、勞動合同要有工作地點范圍的限制。用人單位不能在合同期內(nèi)，以工作需要為名，隨意將你調(diào)派到外地分公司或者以出差為名而讓你長期派駐外埠工作，而讓你飽受牛郎織女的相思之苦了。
10、用人單位必須為員工繳納社會保險。如果招聘的時候用人單位對你說，是否上保險需要領導批準或協(xié)商。或者根據(jù)你的工作表現(xiàn)來決定，你可以扭頭就走，不用猶豫。
11、試用期解除合同，勞動者需要提前3天通知單位，口頭通知就可以，不需要書面通知。用人單位在試用期辭退勞動者，不僅要合法，還要說明理由，除非被證明不符合錄用條件，否則不能無故辭退。你試用期辭職的話，不需要向單位交納任何費用，提前3天通知，就可以瀟灑地說再見了。
12、合同期同辭職不需要單位同意，但要提前通知用人單位。合同期內(nèi)解除合同，切記兩點：一是至少提前30天通知，二是通知必須采用書面形式，不能發(fā)個email或者打電話就算通知。時機一到，就可以走人，不需要單位同意。
13、不用擔心違約金。用人單位不能再以解決戶口為由，與你簽訂長期服務協(xié)議，并約定一旦提前離職收取高額的違約金。在合同期內(nèi)辭職，只有兩種情況需向用人單位繳納違約金：一種是用人單位為勞動者提供了專業(yè)技術培訓，另一種是違反了競業(yè)限制約定。專業(yè)技術培訓可以理解為提高個人特定職業(yè)技能的培訓，比如單位出資選送勞動者出國深造，或者報銷在職進修學費，都屬于專業(yè)技術培訓的范圍。不過，這些專業(yè)培訓一定要由專業(yè)機構(gòu)進行，用人單位開了發(fā)票才能有效。像拓展訓練，一般的崗前培訓，企業(yè)文化培訓不是專業(yè)培訓，不能約定違約金，即使約定了也是無效的。另外，競業(yè)限制約定，并非可以限制所有員工，其人員僅限于用人單位的高級管理人員，高級技術人員和其他悉用人單位商業(yè)秘密的人員，競業(yè)限制期限最長不得超過兩年，且用人單位須在競業(yè)禁止期限內(nèi)按月支付補償金才可以。大學生畢業(yè)剛進入社會，基本不會成為被限制的對象。
(競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。)。
14、無故拖欠工資可維權。員工通過勞動獲取勞動報酬是神圣不可侵犯的權利，稱為獲報酬權。無故拖欠工資，是指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營正常，無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。因此，通常情況下，用人單位沒有按時支付你工資，造成無故托欠，就可以到勞動爭議仲裁機關申請仲裁。如僅涉及手臂欠工資爭議，并且由用人單位寫下欠條，勞動者還可以憑借此條直接向人民法院起訴。維權的進修要出示證據(jù)。比如你的工資條等。
15、無固定期限勞動合同不等于鐵飯碗。無固定期限勞動合同，只是說用人單位和勞動者沒有約定明確的終止勞動合同的時間，如無其他特殊理由，終止之日是到勞動者合同就不能解除，企業(yè)對于無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的解除權是一致的。所以，不要以為簽了無固定勞動期限合同，就可以高忱無憂了。企業(yè)仍然有權利解雇。
16、在a公司工作，與b公司簽合同要慎重。給你的合同上，“用人單位”是別的公司或者是該公司的下級單位，那么要看仔細，看合同上的“用人單位”是否有派遣資質(zhì)，如沒有，這實際是一種變相的勞務派遣。如有勞動派遣資質(zhì)，實際上就是和合同上所謂的“用人單位”建立勞動關系不是和實際用人單位建立勞動關系，可能會有風險，簽訂需謹慎。
勞動合同的問題篇十二
中國企業(yè)勞動維權網(wǎng)法律顧問邢新民:。
由于《勞動法》規(guī)定的可以解除勞動合同的條件是向保護勞動者一方傾斜的,對用人單位是有一定限制的。因此,在勞動合同中約定終止條件,從保護用人單位勞動權益來說,不僅是必要的,而且是至關重要的。但是,絕大多數(shù)用人單位的勞動合同中沒有約定勞動合同的終止條件,從而使用人單位對一些不符合法定解除條件,又無法繼續(xù)使用的職工束手無策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費用協(xié)商解除勞動合同。本期案例討論如何約定終止勞動合同條件這個問題,對用人單位非常及時和必要。就個人觀點看,用人單位與職工約定終止勞動合同條件應注意把握以下幾點:。
天津市和平區(qū)勞動爭議仲裁員董林:。
清華同方股份有限公司人力資源經(jīng)理助理徐惠來:。
勞動合同的問題篇十三
6月29日下午4時，全國人大棠委會辦公廳在人民大會堂臺灣廳舉行勞動合同法新聞發(fā)布會，新華網(wǎng)進行現(xiàn)場直播。以下是直播內(nèi)容摘要：
[中央人民廣播電臺經(jīng)濟之聲記者]:勞動合同法規(guī)定用人單位如果違反規(guī)定，不和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。這一點引起了社會上的廣泛關注，那么勞動者作為相對的弱勢群體，如果他應該拿到的這些錢拿不到的話，有哪些途徑來維護自己的權益？謝謝。
[李援]: 你剛剛提的問題是受到廣泛關注的一個問題。無固定期限的勞動合同，是這部勞動合同法中鼓勵和引導用人單位來簽訂的。因為在貫徹勞動法十幾年的過程當中，一個非常突出的問題就是勞動合同短期化。勞動合同短期化已經(jīng)嚴重影響了勞動者的權益，勞動合同一年一簽的情況非常嚴重，甚至有的一年要簽很多次。很多勞動者就提心吊膽，缺乏安全感和穩(wěn)定感。在這樣的'情況下，勞動關系就很難做到***、穩(wěn)定。我們國家和國外相比，勞動合同的短期現(xiàn)象是非常嚴重的。國外一些主要的國家，大多數(shù)的勞動合同都是無固定期限勞動合同，但是我們國家的無固定期限勞動合同占的比例相當?shù)?。原因有用人單位利用自己的強勢地位，通過簽短期合同逃避一些自己應該盡到的責任。比如勞動合同終止，一年一簽的勞動合同終止時，他就可以不支付經(jīng)濟補償。所以在這種情況之下，這種短期化的現(xiàn)象是非常嚴重的。這一次解決這個問題是和訂立書面勞動合同是相聯(lián)系的。建立勞動關系，訂立書面勞動合同，訂立書面勞動合同應當盡量訂立期限比較長或無固定期限勞動合同，來解決我們現(xiàn)在存在的一些問題。
要解決無固定期限勞動合同有一個重要的思想觀念應該有所轉(zhuǎn)變，這個觀念包括用人單位，也包括勞動者，認為無固定期限的勞動合同是一個終身制的“鐵飯碗”，只要訂了無固定期限的勞動合同，就可能造成勞動者依賴于用人單位，不好好干活。這個觀念實際上影響了我們訂立無固定期限的勞動合同。這次勞動合同法把無固定期限勞動合同的概念作了修改，無固定期限勞動合同就是指用人單位和勞動者簽訂的無確定終止時間的勞動合同。換句話說，只要解除勞動合同的法定情形存在，或者勞動者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動合同是可以解除的。同時現(xiàn)在也出現(xiàn)了一種情況，也說明企業(yè)是需要比較長期的用工的，這種情況就是合同的短期化，但是勞動關系的長期化是存在的。一年一簽、一年一簽，這個工人用了10年，可以簽10次合同，這就說明他可以簽一個長期的合同來替代這些短期的合同。
勞動合同的問題篇十四
我現(xiàn)在工作的老板開有兩個廠，一個是在廣州番禺紫坭的門業(yè)廠，一是在容桂的家具廠。我是廣州門業(yè)廠的員工，但是老板要把廣州的問業(yè)廠搬到容桂的家具廠合并。而且以后門業(yè)沒事做時，要義務幫忙家具，我想問這樣合理嗎？問題一、問業(yè)的員工沒事做時，義務幫忙家具合理嗎？問題二、如果門業(yè)的員工不想義務幫忙家具。而廠方卻以這為理由逼迫員工辭職，而且不給應得工資以外的任何補償（誤工費，因為員工辭職要以書面形式提前一個月通知廠方，那像我說的那樣情況，廠方是不是應該給員工相應的補償）？問題三、門業(yè)員工應該怎樣，得到最大的合理的自身利益？求解！求幫忙！代三十多位貧苦農(nóng)工謝謝你，謝謝?。?！
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勞動合同的問題篇十五
勞動合同訂立的主體，是指誰有權訂立勞動合同。具體地說.即勞動者和用人單位。勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。
在我國，勞動者是為用人單位提供勞動力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動法律關系所涉及的勞動者，是指依據(jù)勞動法律和勞動合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動，并獲取勞動報酬的自然人。作為勞動者，必須具備法律規(guī)定的下列條件：
勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，并必須具備以下內(nèi)容：
勞動合同的問題篇十六
勞動部《
關于
勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的'情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。
解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。
編輯本段勞動合同的解除具有以下特征
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；?
4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
解除勞動合同三定律：
2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效； 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行
專業(yè)
技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。... ” “用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！?BR> 《勞動合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動合同的問題篇十七
眾人都知道勞動合同簽署后，用人單位保存一份，勞動者保留一份，但我現(xiàn)在的公司于半年前和我簽定了勞動合同，直到現(xiàn)時一直沒有把我的勞動合同交還給我，當我再向相關部門追問關于合同的事，他們都是避而不答或者是以各種理由推辭不交還。我現(xiàn)在開始覺得給公司騙了，因為當時簽合同的時候，人事經(jīng)理說是會交還給我的，可以一直沒對現(xiàn)?，F(xiàn)在我想問三個問題，希望有人能幫到我：
1、單位這樣做是不合法的，我應如何素回勞動合同？
3、在勞動合同雙方約的的其它事項里，有好幾行空格，但因當時單位說可以把合同交還于我，所以我并沒在上面寫上，以下為空四個字，但按現(xiàn)時的情況，我怕單位會在我簽名后私自在空白欄上寫上什么東東！我應怎辦呀！:(:(:(我真的好怕呀！越想越怕呀！