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離職證明和薪資證明篇一
建設銀行北京西單支行：
我單位員工張大豪，男，身份證號碼：___________________________，系我單位工程師，月工資收入______元。其中：20______年11月_____元；20______年12月______元；20______年01月_______元；情況屬實，特此證明。
聯(lián)系人：_________。
單位電話：___________________________。
單位地址：
日期：
離職證明和薪資證明篇二
中國銀行__________：
茲證明__________為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作__________年。目前在我單位擔任__________職務，具體從事__________工作。
茲證明目前___個月，該職工在我單位平均月收入為__________元（大寫：___人民幣__________萬__________仟__________佰__________拾元整），年收入__________元。
本單位謹此承諾：___上述薪資證明是正確的、真實的，如該職工無實際償還能力，導致不能歸還貴行借款本息，本單位不承擔連帶賠償責任。
單位公章：___。
__________年__________月__________日。
離職證明和薪資證明篇三
>離職流程步驟及法律依據(jù)
1、自請辭職：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，應在員工離職時一并結清賠付事項。
2、解雇離職：員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。因此，我們建議，符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎懲通知》，并向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。在這里，應特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規(guī)應予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會工會，經(jīng)工會同意后，發(fā)布《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關系解除。與此同時，用人單位應在合理期限內(nèi)以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。
3、符合勞動合同終止情形離職：
員工符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》并向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。
(二)交接手續(xù)：離職申請經(jīng)批準(或《解除勞動合同通知書》生效)后，離職員工應填寫《離職交接清單》，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門核定后出具《離職證明書》。原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件(包括公司章則、技術資料圖樣、管理資料、業(yè)務資料及其單據(jù)等書面及電子文檔等)、原領的工卡、工衣、原領的工具、物料、文具、員工手冊等，都屬于應交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關部門簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應折價賠償。
(三)離職員工工資結算及退宿事宜：
離職手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門應填發(fā)《離職證明書》送交財務部門據(jù)以結算工資。其中，《離職證明書》應交由離職員工本人簽收。離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結清工資后當日離開。
解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響和新的用人單位簽訂勞動合同。
離職證明和薪資證明篇四
________________:
茲證明________是______公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年來總的收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅僅用于證明我司員工的工作及在我公司的'工資收入情況，但不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。
蓋 章：
日 期：______年___月___日
茲證明我公司(___________________)員工________在我司工作____年，任職_______部門______經(jīng)理(職位)，每月總收入_______.00元，為稅后(或稅前)薪金。
________________公司
蓋 章：
日 期：______年___月___日
____________銀行：
茲證明________為本單位職工，固定月收入________，年收入________。本證明僅限用于申請________，且不負責員工的法律及欠款責任。
單位蓋章：
日 期：______年___月___日
茲有我公司(____________)員工________，身份證號碼__________________，在我司工作________年，任職____________(職位)，年收入為________元人民幣。
特此證明!
________公司(加蓋公章)
________年________月________日
茲證明___是我單位員工，身份證號碼：_____，在我單位工作___年，崗位為____，年收入__萬元(人民幣)。
本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用，我公司不對該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔任何責任。
特此證明
單位名稱(蓋章)：_____
日 期：___年__月__日
中國工商銀行股份有限公司瀘州分行：
茲證明/女士）證件名稱及號碼 系本單位 （1、正式工、2、合約工、3、臨時工），已連續(xù)在本單位工作 年，目前在本單位擔任 職務，目前該職工的最高學歷為 ，近一年內(nèi)該職工的平均月收入（稅后）為人民幣 元。
本單位承諾提供的以上情況真實， 如因上述情況與事實不符而導致貴行經(jīng)濟損失，愿承擔相應責任。
單位地址：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
單位公章或有權部門章：
單位或部門負責人簽名：
年 月 日
茲證明_________為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作______年，學歷為__________________________畢業(yè)，目前其在我單位擔任____________職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入(稅后)為___________元，(大寫：____萬____仟____佰____拾____元整)。該職工身體狀況____(良好、差)。
本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經(jīng)濟損失，本單位保證承擔賠償?shù)纫磺蟹韶熑巍?BR> 特此證明。
單位公章
年 月 日
單位名稱：______________________________
單位地址：______________________________
單位電話：______________________________
經(jīng) 辦 人：______________________________
***女士/先生是我公司***，月工資****-****元。另加年終分紅約**萬（占**%股份），年收入人民幣**萬元。****年1～6月份扣除稅金、住房公積金及保險后，實際收入如下：
1月份工資收入***元；
2月份工資收入***元；
3月份工資收入***元；
4月份工資收入***元；
5月份工資收入***元；
6月份工資收入***元。
特此證明。
（日期） （公司名稱）
茲證明xx女士是我單位職工，在我單位工作年限x年，崗位為xx-xx，年收入xx-xx萬元（人民幣）。
單位名稱（蓋章）
2011年08月01日
中國農(nóng)業(yè)銀行 支行：
(身份證件名稱及號碼 )系我單位員工，自 年 月 日進入我單位并工作至今，現(xiàn)在 部門擔任 職務。近一年度該員工稅后月均收入人民幣 元(含稅后的工資、獎金、津貼、住房公積金、股份分紅及其他收入)。
本單位保證上述證明真實、有效。
(單位公章)
年 月 日
單位地址
單位人事部門聯(lián)系人(簽字)
單位人事部門固定電話
離職證明和薪資證明篇五
離職流程步驟及法律依據(jù)。
1、自請辭職：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，應在員工離職時一并結清賠付事項。
2、解雇離職：員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。因此，我們建議，符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎懲通知》，并向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。在這里，應特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規(guī)應予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會工會，經(jīng)工會同意后，發(fā)布《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關系解除。與此同時，用人單位應在合理期限內(nèi)以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。
3、符合勞動合同終止情形離職：
員工符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》并向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。
(二)交接手續(xù)：離職申請經(jīng)批準(或《解除勞動合同通知書》生效)后，離職員工應填寫《離職交接清單》，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門核定后出具《離職證明書》。原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件(包括公司章則、技術資料圖樣、管理資料、業(yè)務資料及其單據(jù)等書面及電子文檔等)、原領的工卡、工衣、原領的工具、物料、文具、員工手冊等，都屬于應交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關部門簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應折價賠償。
(三)離職員工工資結算及退宿事宜：
離職手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門應填發(fā)《離職證明書》送交財務部門據(jù)以結算工資。其中，《離職證明書》應交由離職員工本人簽收。離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結清工資后當日離開。
離職證明和薪資證明篇六
薪資證明，是我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動中，所需要的對經(jīng)濟收入的一種證明。一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經(jīng)濟收入的證明。在申請信用卡或者辦理其他銀行業(yè)務的時候，薪資證明是必不可少的證明材料。許多人在要求單位開具收入證明的時候并不知道標準的薪資證明是什么樣的格式，導致很多收入證明無法使用。它是在信用卡審核時初始信用額度的主要參考內(nèi)容之一，直接反應辦理人的還款能力。
個人薪資證明的內(nèi)涵：包括工資(一般指年收入總額)、養(yǎng)老保險繳費復印件、自有房產(chǎn)證明、私家車輛證明、大額定期存折復印件、外匯、債券、黃金有價證券帳戶、大額人壽養(yǎng)老分紅保單等。
開收入證明注意事項：
第一：開收入證明要注意必須的格式。
第二：開收入證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。
第三：蓋的章必須是單位的財務章或者是單位的公章。而且必須是圓章。
離職證明和薪資證明篇七
系本單位______（1.正式工、2.合約工、3.臨時工），已連續(xù)在本單位工作______年，目前在本單位擔任_________職務，個人薪資收入證明。目前該職工的'。最高學歷為___________，近一年內(nèi)該職工的平均月收入（稅后）為________元人民幣。
本單位承諾提供的以上情況真實，如因上述情況與事實不符而導致貴行經(jīng)濟損失，愿承擔相應責任。
單位地址：___。
聯(lián)系人：___。
聯(lián)系電話：___。
單位公章或有權部門章：___。
單位或部門負責人簽名：___。
______年____月____日。
離職證明和薪資證明篇八
________________:
茲證明________是______公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年來總的收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅僅用于證明我司員工的工作及在我公司的'工資收入情況，但不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。
蓋 章：
日 期：______年___月___日
茲證明我公司(___________________)員工________在我司工作____年，任職_______部門______經(jīng)理(職位)，每月總收入_______.00元，為稅后(或稅前)薪金。
________________公司
蓋 章：
日 期：______年___月___日
____________銀行：
茲證明________為本單位職工，固定月收入________，年收入________。本證明僅限用于申請________，且不負責員工的法律及欠款責任。
單位蓋章：
日 期：______年___月___日
茲有我公司(____________)員工________，身份證號碼__________________，在我司工作________年，任職____________(職位)，年收入為________元人民幣。
特此證明!
________公司(加蓋公章)
________年________月________日
銀行**分行:
現(xiàn)有 身份證件號碼:
在我單位部門任職(職務為 ),
有穩(wěn)定的經(jīng)濟收入,月平均收入為:人民幣 元正(大寫),
上述情況若與事實不符,本單位愿意承擔由此產(chǎn)生的一切法律責任.
特此
證明
單位名稱蓋章)
通訊地址:
聯(lián)系人:
電 話:
年 月 日
與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為 。目前在 部門擔任 職務，稅后月工資、薪金所得為人民幣（大寫） 元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣（大寫） 元，月住房補貼為人民幣（大寫） 元。
特此證明。
單位公章（或人事勞資章）
年 月 日
離職證明和薪資證明篇九
茲證明系我單位正式（臨時、合同）員工，并且該員工：
1、現(xiàn)擔任職務：____。
2、職稱：____。
3、最高學歷：____。
4、已在我單位工作____年。
6、月均收入總計人民幣______________________元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣______________________元，薪資證明。
人事勞資部門聯(lián)系電話：____。
人事勞資部門聯(lián)系人：____。
我單位保證上述填寫內(nèi)容是真實的。
單位公章或人事勞資部門章：____。
年____月__________日。
離職證明和薪資證明篇十
茲證明為本單位職工，學歷為畢業(yè)，目前其在我單位擔任職務，至證明日前12個月，該職工在我單位平均月工資為元（大寫：rmb萬仟佰拾元整）；年總收入元（大寫：rmb萬仟佰拾元整）。
本單位謹此承諾：上述借款人薪資證明是正確、真實的。如借款人無實際償還能力，導致不能歸還貴中心貸款本息的，本單位不承擔連帶賠償責任。
單位公章：
單位名稱：
單位地址：
單位電話：
離職證明和薪資證明篇十一
_________________：
茲證明_________________(身份證號：_________________)為本單位正式職工，最高學歷為xx，目前在我單位擔任xx職務。該職工的平均月收入為_________________元。(大寫：人民幣_________________元整)。目前該職工的身體狀況良好。
_________________有限責任公司(公章)。
_______年_______月_______日。
單位全稱：_________________有限責任公司。
單位地址：_________________。
單位電話：_________________。
離職證明和薪資證明篇十二
茲證明王__身份證號碼__________________________是我公司員工，在門市部部門任銷售員職務。至今為止，一年以來總收入約為伍萬圓特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的.工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
蓋章：_____________。
日期：____年____月____日
離職證明和薪資證明篇十三
茲證明___________(身份證號___________)為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作___________年，20xx年10月至12月(3個月)，該職工在我單位工資為每月___________元(大寫：rmb___________元整)。
本單位謹此承諾：上述個人薪資證明是正確、真實的;如因上述證明虛假，則本單位承擔相關法律責任。
特此證明!
單位公章：
___________年___________月___________日。
單位名稱：
單位地址：
單位電話：
負責人：
離職證明和薪資證明篇十四
茲證明您的姓名（身份證號碼：_）為我公司員工，在我司擔任_________職務。年薪為___________元。
特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的`擔保文件。
蓋章：__________。
日期：__________年__________月__________日
離職證明和薪資證明篇十五
_________________：
茲證明_________________(身份證號：_________________)為本單位正式職工，最高學歷為xx，目前在我單位擔任xx職務。該職工的平均月收入為_________________元。(大寫：人民幣_________________元整)。目前該職工的身體狀況良好。
特此證明。
_________________有限責任公司(公章)。
_______年_______月_______日。
單位全稱：_________________有限責任公司。
單位地址：_________________。
單位電話：_________________。
茲證明系我單位正式(臨時、
合同。
)員工，
并且該員工：
1、現(xiàn)擔任職務：
2、職稱：
3、最高學歷：
4、已在我單位工作年。
6、月均收入總計人民幣????元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣????元，薪資證明。
人事勞資部門聯(lián)系電話：
人事勞資部門聯(lián)系人：
我單位保證上述填寫內(nèi)容是真實的。
單位公章或人事勞資部門章：
年?月??日。
離職證明和薪資證明篇十六
_____，女，漢族，______年______月出生，現(xiàn)年______歲，______年畢業(yè)于______專業(yè)，本科學歷，______年______月經(jīng)人事局招聘至我校工作至今，教齡______年。該同志自參加工作以來，思想積極，熱愛黨的教育事業(yè);工作踏實，遵守學校各項規(guī)章制度;成績優(yōu)秀，年度考核名列前茅，近五年來未受過任何處分或處罰。經(jīng)審查，符合城區(qū)學校選調(diào)-教師條件。
學校(蓋章)：____________。
______年______月_____日。
離職證明和薪資證明篇十七
茲證明________（身份證號___________）為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作________年，________年_______月至_______月（_______個月），該職工在我單位工資為每月___________元（大寫：rmb___________元整）。
本單位謹此承諾：上述個人薪資證明是正確、真實的；如因上述證明虛假，則本單位承擔相關法律責任。
單位公章：__________。
___________年___________月___________日。
單位名稱：__________。
單位地址：__________。
單位電話：__________。
負責人：__________。
離職證明和薪資證明篇十八
茲證明系我單位正式(臨時、合同)員工:。
并且該員工：
1、現(xiàn)擔任職務：
2、職稱：
3、最高學歷：
4、已在我單位工作年。
5、已與我單位簽訂合同，期限自_年_月_日起至_年_月_日止;。
6、月均收入總計人民幣元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣元，薪資證明。
人事勞資部門聯(lián)系電話：
人事勞資部門聯(lián)系人：
我單位保證上述填寫內(nèi)容是真實的。
xxx單位。
時間：
離職證明和薪資證明篇十九
并且該員工：
1、現(xiàn)擔任職務：
2、職稱：
3、最高學歷：
4、已在我單位工作年。
5、已與我單位簽訂合同，期限自年月日起至年月日止;。
6、月均收入總計人民幣元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣元，薪資證明。
人事勞資部門聯(lián)系電話：
人事勞資部門聯(lián)系人：
我單位保證上述填寫內(nèi)容是真實的。
單位公章或人事勞資部門章：
離職證明和薪資證明篇一
建設銀行北京西單支行：
我單位員工張大豪，男，身份證號碼：___________________________，系我單位工程師，月工資收入______元。其中：20______年11月_____元；20______年12月______元；20______年01月_______元；情況屬實，特此證明。
聯(lián)系人：_________。
單位電話：___________________________。
單位地址：
日期：
離職證明和薪資證明篇二
中國銀行__________：
茲證明__________為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作__________年。目前在我單位擔任__________職務，具體從事__________工作。
茲證明目前___個月，該職工在我單位平均月收入為__________元（大寫：___人民幣__________萬__________仟__________佰__________拾元整），年收入__________元。
本單位謹此承諾：___上述薪資證明是正確的、真實的，如該職工無實際償還能力，導致不能歸還貴行借款本息，本單位不承擔連帶賠償責任。
單位公章：___。
__________年__________月__________日。
離職證明和薪資證明篇三
>離職流程步驟及法律依據(jù)
1、自請辭職：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，應在員工離職時一并結清賠付事項。
2、解雇離職：員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。因此，我們建議，符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎懲通知》，并向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。在這里，應特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規(guī)應予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會工會，經(jīng)工會同意后，發(fā)布《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關系解除。與此同時，用人單位應在合理期限內(nèi)以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。
3、符合勞動合同終止情形離職：
員工符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》并向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。
(二)交接手續(xù)：離職申請經(jīng)批準(或《解除勞動合同通知書》生效)后，離職員工應填寫《離職交接清單》，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門核定后出具《離職證明書》。原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件(包括公司章則、技術資料圖樣、管理資料、業(yè)務資料及其單據(jù)等書面及電子文檔等)、原領的工卡、工衣、原領的工具、物料、文具、員工手冊等，都屬于應交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關部門簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應折價賠償。
(三)離職員工工資結算及退宿事宜：
離職手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門應填發(fā)《離職證明書》送交財務部門據(jù)以結算工資。其中，《離職證明書》應交由離職員工本人簽收。離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結清工資后當日離開。
解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響和新的用人單位簽訂勞動合同。
離職證明和薪資證明篇四
________________:
茲證明________是______公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年來總的收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅僅用于證明我司員工的工作及在我公司的'工資收入情況，但不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。
蓋 章：
日 期：______年___月___日
茲證明我公司(___________________)員工________在我司工作____年，任職_______部門______經(jīng)理(職位)，每月總收入_______.00元，為稅后(或稅前)薪金。
________________公司
蓋 章：
日 期：______年___月___日
____________銀行：
茲證明________為本單位職工，固定月收入________，年收入________。本證明僅限用于申請________，且不負責員工的法律及欠款責任。
單位蓋章：
日 期：______年___月___日
茲有我公司(____________)員工________，身份證號碼__________________，在我司工作________年，任職____________(職位)，年收入為________元人民幣。
特此證明!
________公司(加蓋公章)
________年________月________日
茲證明___是我單位員工，身份證號碼：_____，在我單位工作___年，崗位為____，年收入__萬元(人民幣)。
本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用，我公司不對該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔任何責任。
特此證明
單位名稱(蓋章)：_____
日 期：___年__月__日
中國工商銀行股份有限公司瀘州分行：
茲證明/女士）證件名稱及號碼 系本單位 （1、正式工、2、合約工、3、臨時工），已連續(xù)在本單位工作 年，目前在本單位擔任 職務，目前該職工的最高學歷為 ，近一年內(nèi)該職工的平均月收入（稅后）為人民幣 元。
本單位承諾提供的以上情況真實， 如因上述情況與事實不符而導致貴行經(jīng)濟損失，愿承擔相應責任。
單位地址：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
單位公章或有權部門章：
單位或部門負責人簽名：
年 月 日
茲證明_________為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作______年，學歷為__________________________畢業(yè)，目前其在我單位擔任____________職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入(稅后)為___________元，(大寫：____萬____仟____佰____拾____元整)。該職工身體狀況____(良好、差)。
本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經(jīng)濟損失，本單位保證承擔賠償?shù)纫磺蟹韶熑巍?BR> 特此證明。
單位公章
年 月 日
單位名稱：______________________________
單位地址：______________________________
單位電話：______________________________
經(jīng) 辦 人：______________________________
***女士/先生是我公司***，月工資****-****元。另加年終分紅約**萬（占**%股份），年收入人民幣**萬元。****年1～6月份扣除稅金、住房公積金及保險后，實際收入如下：
1月份工資收入***元；
2月份工資收入***元；
3月份工資收入***元；
4月份工資收入***元；
5月份工資收入***元；
6月份工資收入***元。
特此證明。
（日期） （公司名稱）
茲證明xx女士是我單位職工，在我單位工作年限x年，崗位為xx-xx，年收入xx-xx萬元（人民幣）。
單位名稱（蓋章）
2011年08月01日
中國農(nóng)業(yè)銀行 支行：
(身份證件名稱及號碼 )系我單位員工，自 年 月 日進入我單位并工作至今，現(xiàn)在 部門擔任 職務。近一年度該員工稅后月均收入人民幣 元(含稅后的工資、獎金、津貼、住房公積金、股份分紅及其他收入)。
本單位保證上述證明真實、有效。
(單位公章)
年 月 日
單位地址
單位人事部門聯(lián)系人(簽字)
單位人事部門固定電話
離職證明和薪資證明篇五
離職流程步驟及法律依據(jù)。
1、自請辭職：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，應在員工離職時一并結清賠付事項。
2、解雇離職：員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。因此，我們建議，符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎懲通知》，并向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。在這里，應特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規(guī)應予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會工會，經(jīng)工會同意后，發(fā)布《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關系解除。與此同時，用人單位應在合理期限內(nèi)以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。
3、符合勞動合同終止情形離職：
員工符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》并向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。
(二)交接手續(xù)：離職申請經(jīng)批準(或《解除勞動合同通知書》生效)后，離職員工應填寫《離職交接清單》，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門核定后出具《離職證明書》。原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件(包括公司章則、技術資料圖樣、管理資料、業(yè)務資料及其單據(jù)等書面及電子文檔等)、原領的工卡、工衣、原領的工具、物料、文具、員工手冊等，都屬于應交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關部門簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應折價賠償。
(三)離職員工工資結算及退宿事宜：
離職手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門應填發(fā)《離職證明書》送交財務部門據(jù)以結算工資。其中，《離職證明書》應交由離職員工本人簽收。離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結清工資后當日離開。
離職證明和薪資證明篇六
薪資證明，是我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動中，所需要的對經(jīng)濟收入的一種證明。一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經(jīng)濟收入的證明。在申請信用卡或者辦理其他銀行業(yè)務的時候，薪資證明是必不可少的證明材料。許多人在要求單位開具收入證明的時候并不知道標準的薪資證明是什么樣的格式，導致很多收入證明無法使用。它是在信用卡審核時初始信用額度的主要參考內(nèi)容之一，直接反應辦理人的還款能力。
個人薪資證明的內(nèi)涵：包括工資(一般指年收入總額)、養(yǎng)老保險繳費復印件、自有房產(chǎn)證明、私家車輛證明、大額定期存折復印件、外匯、債券、黃金有價證券帳戶、大額人壽養(yǎng)老分紅保單等。
開收入證明注意事項：
第一：開收入證明要注意必須的格式。
第二：開收入證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。
第三：蓋的章必須是單位的財務章或者是單位的公章。而且必須是圓章。
離職證明和薪資證明篇七
系本單位______（1.正式工、2.合約工、3.臨時工），已連續(xù)在本單位工作______年，目前在本單位擔任_________職務，個人薪資收入證明。目前該職工的'。最高學歷為___________，近一年內(nèi)該職工的平均月收入（稅后）為________元人民幣。
本單位承諾提供的以上情況真實，如因上述情況與事實不符而導致貴行經(jīng)濟損失，愿承擔相應責任。
單位地址：___。
聯(lián)系人：___。
聯(lián)系電話：___。
單位公章或有權部門章：___。
單位或部門負責人簽名：___。
______年____月____日。
離職證明和薪資證明篇八
________________:
茲證明________是______公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年來總的收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅僅用于證明我司員工的工作及在我公司的'工資收入情況，但不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。
蓋 章：
日 期：______年___月___日
茲證明我公司(___________________)員工________在我司工作____年，任職_______部門______經(jīng)理(職位)，每月總收入_______.00元，為稅后(或稅前)薪金。
________________公司
蓋 章：
日 期：______年___月___日
____________銀行：
茲證明________為本單位職工，固定月收入________，年收入________。本證明僅限用于申請________，且不負責員工的法律及欠款責任。
單位蓋章：
日 期：______年___月___日
茲有我公司(____________)員工________，身份證號碼__________________，在我司工作________年，任職____________(職位)，年收入為________元人民幣。
特此證明!
________公司(加蓋公章)
________年________月________日
銀行**分行:
現(xiàn)有 身份證件號碼:
在我單位部門任職(職務為 ),
有穩(wěn)定的經(jīng)濟收入,月平均收入為:人民幣 元正(大寫),
上述情況若與事實不符,本單位愿意承擔由此產(chǎn)生的一切法律責任.
特此
證明
單位名稱蓋章)
通訊地址:
聯(lián)系人:
電 話:
年 月 日
與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為 。目前在 部門擔任 職務，稅后月工資、薪金所得為人民幣（大寫） 元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣（大寫） 元，月住房補貼為人民幣（大寫） 元。
特此證明。
單位公章（或人事勞資章）
年 月 日
離職證明和薪資證明篇九
茲證明系我單位正式（臨時、合同）員工，并且該員工：
1、現(xiàn)擔任職務：____。
2、職稱：____。
3、最高學歷：____。
4、已在我單位工作____年。
6、月均收入總計人民幣______________________元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣______________________元，薪資證明。
人事勞資部門聯(lián)系電話：____。
人事勞資部門聯(lián)系人：____。
我單位保證上述填寫內(nèi)容是真實的。
單位公章或人事勞資部門章：____。
年____月__________日。
離職證明和薪資證明篇十
茲證明為本單位職工，學歷為畢業(yè)，目前其在我單位擔任職務，至證明日前12個月，該職工在我單位平均月工資為元（大寫：rmb萬仟佰拾元整）；年總收入元（大寫：rmb萬仟佰拾元整）。
本單位謹此承諾：上述借款人薪資證明是正確、真實的。如借款人無實際償還能力，導致不能歸還貴中心貸款本息的，本單位不承擔連帶賠償責任。
單位公章：
單位名稱：
單位地址：
單位電話：
離職證明和薪資證明篇十一
_________________：
茲證明_________________(身份證號：_________________)為本單位正式職工，最高學歷為xx，目前在我單位擔任xx職務。該職工的平均月收入為_________________元。(大寫：人民幣_________________元整)。目前該職工的身體狀況良好。
_________________有限責任公司(公章)。
_______年_______月_______日。
單位全稱：_________________有限責任公司。
單位地址：_________________。
單位電話：_________________。
離職證明和薪資證明篇十二
茲證明王__身份證號碼__________________________是我公司員工，在門市部部門任銷售員職務。至今為止，一年以來總收入約為伍萬圓特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的.工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
蓋章：_____________。
日期：____年____月____日
離職證明和薪資證明篇十三
茲證明___________(身份證號___________)為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作___________年，20xx年10月至12月(3個月)，該職工在我單位工資為每月___________元(大寫：rmb___________元整)。
本單位謹此承諾：上述個人薪資證明是正確、真實的;如因上述證明虛假，則本單位承擔相關法律責任。
特此證明!
單位公章：
___________年___________月___________日。
單位名稱：
單位地址：
單位電話：
負責人：
離職證明和薪資證明篇十四
茲證明您的姓名（身份證號碼：_）為我公司員工，在我司擔任_________職務。年薪為___________元。
特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的`擔保文件。
蓋章：__________。
日期：__________年__________月__________日
離職證明和薪資證明篇十五
_________________：
茲證明_________________(身份證號：_________________)為本單位正式職工，最高學歷為xx，目前在我單位擔任xx職務。該職工的平均月收入為_________________元。(大寫：人民幣_________________元整)。目前該職工的身體狀況良好。
特此證明。
_________________有限責任公司(公章)。
_______年_______月_______日。
單位全稱：_________________有限責任公司。
單位地址：_________________。
單位電話：_________________。
茲證明系我單位正式(臨時、
合同。
)員工，
并且該員工：
1、現(xiàn)擔任職務：
2、職稱：
3、最高學歷：
4、已在我單位工作年。
6、月均收入總計人民幣????元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣????元，薪資證明。
人事勞資部門聯(lián)系電話：
人事勞資部門聯(lián)系人：
我單位保證上述填寫內(nèi)容是真實的。
單位公章或人事勞資部門章：
年?月??日。
離職證明和薪資證明篇十六
_____，女，漢族，______年______月出生，現(xiàn)年______歲，______年畢業(yè)于______專業(yè)，本科學歷，______年______月經(jīng)人事局招聘至我校工作至今，教齡______年。該同志自參加工作以來，思想積極，熱愛黨的教育事業(yè);工作踏實，遵守學校各項規(guī)章制度;成績優(yōu)秀，年度考核名列前茅，近五年來未受過任何處分或處罰。經(jīng)審查，符合城區(qū)學校選調(diào)-教師條件。
學校(蓋章)：____________。
______年______月_____日。
離職證明和薪資證明篇十七
茲證明________（身份證號___________）為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作________年，________年_______月至_______月（_______個月），該職工在我單位工資為每月___________元（大寫：rmb___________元整）。
本單位謹此承諾：上述個人薪資證明是正確、真實的；如因上述證明虛假，則本單位承擔相關法律責任。
單位公章：__________。
___________年___________月___________日。
單位名稱：__________。
單位地址：__________。
單位電話：__________。
負責人：__________。
離職證明和薪資證明篇十八
茲證明系我單位正式(臨時、合同)員工:。
并且該員工：
1、現(xiàn)擔任職務：
2、職稱：
3、最高學歷：
4、已在我單位工作年。
5、已與我單位簽訂合同，期限自_年_月_日起至_年_月_日止;。
6、月均收入總計人民幣元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣元，薪資證明。
人事勞資部門聯(lián)系電話：
人事勞資部門聯(lián)系人：
我單位保證上述填寫內(nèi)容是真實的。
xxx單位。
時間：
離職證明和薪資證明篇十九
并且該員工：
1、現(xiàn)擔任職務：
2、職稱：
3、最高學歷：
4、已在我單位工作年。
5、已與我單位簽訂合同，期限自年月日起至年月日止;。
6、月均收入總計人民幣元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣元，薪資證明。
人事勞資部門聯(lián)系電話：
人事勞資部門聯(lián)系人：
我單位保證上述填寫內(nèi)容是真實的。
單位公章或人事勞資部門章：