學(xué)校人事工作計(jì)劃（模板18篇）

    計(jì)劃是為了達(dá)成某一目標(biāo)而制定的一種有條理的行動(dòng)方案，它可以幫助我們事先規(guī)劃好未來(lái)的工作和學(xué)習(xí)安排，提高效率。積極尋求反饋和建議，與他人共享你的計(jì)劃，以便獲得更多的指導(dǎo)和支持。以下是一些成功人士分享的關(guān)于計(jì)劃制定的經(jīng)驗(yàn)和故事。
    學(xué)校人事工作計(jì)劃篇一
    2015 年度政工人事 工作總結(jié) 一年來(lái)，我們以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入開(kāi)展保持 共-產(chǎn)-黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)， 建立健全教育戰(zhàn)線共-產(chǎn)-黨 員保持先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制，深化中小學(xué)校人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)中 小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍建設(shè)， 為我們秦橋鄉(xiāng)教育事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提 供了可靠的組織保證和人才保證。
    一、切實(shí)加強(qiáng)了黨建和思想政治工作 1、年初，深入調(diào)查研究，確立了政工人事應(yīng)健全的工作制度：
    （1）健全學(xué)習(xí)制度， （2）健全黨組織日常學(xué)習(xí)制度， （3）健全“三 會(huì)一課”制度， （4）健全形勢(shì)報(bào)告會(huì)和案例教育制度， （5）健全黨組 織工作檢查制度， （6）健全組織生活制度， （7）健全談心和談話(huà)誡勉 制度， （8）健全“三測(cè)評(píng)”制度（群眾測(cè)評(píng)黨員、黨員測(cè)評(píng)支部、支 部測(cè)評(píng)總支） ，(9)健全掛點(diǎn)工作制度，(10)健全“結(jié)對(duì)幫扶”制度， (11)健全黨員示范崗制度。通過(guò)落實(shí)這些制度，充分發(fā)揮了基層黨組 織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
    2、扎實(shí)開(kāi)展了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。我們今年結(jié)合“立足崗位爭(zhēng)貢獻(xiàn)、 聯(lián)系群眾送溫暖、改革創(chuàng)新促發(fā)展、構(gòu)建和-諧作表率”這一主題，扎 實(shí)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，取得了一定的成效。涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀的共-產(chǎn) 黨員和先進(jìn)教師。
    3、加強(qiáng)學(xué)校思想政治工作，深入抓好社會(huì)主義榮辱觀教育。今 1 年，主要抓了兩個(gè)方面的工作：第一、進(jìn)一步建立和完善思想政治工 作網(wǎng)絡(luò)，樹(shù)立“以教師為本”的管理觀，廣泛開(kāi)展談心活動(dòng)，及時(shí)了 解和解決教職工工作、生活中的困惑和困難，貼近廣大教職工，增強(qiáng) 思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。與教職工的談心活動(dòng)。第二、扎實(shí) 開(kāi)展社會(huì)主義榮辱觀教育活動(dòng)。
    我們要求各學(xué)校要把社會(huì)主義榮辱觀 教育列為學(xué)校工作的重要議事日程， 注重把社會(huì)主義榮辱觀教育與鞏 固、擴(kuò)大保持共-產(chǎn)-黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)成果結(jié)合起來(lái)。
    二、大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè) 1、以增強(qiáng)群眾觀點(diǎn)、密切干群關(guān)系為重點(diǎn)，加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子的 作風(fēng)建設(shè)。要求中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須掛點(diǎn)到校，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)到班，從 而確保領(lǐng)導(dǎo)深入基層，密切聯(lián)系師生，不斷增強(qiáng)群眾觀念，自覺(jué)為廣 大師生服務(wù)。
    2、加強(qiáng)民-主集中制建設(shè)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的.團(tuán)結(jié)與活力。我們認(rèn) 真貫徹落實(shí)民-主集中制原則，每周召開(kāi)一次會(huì)議，重大問(wèn)題實(shí)行集體 研究，班子團(tuán)結(jié)，分工合作，沒(méi)有出現(xiàn)無(wú)原則糾紛。同時(shí)，我們認(rèn)真 開(kāi)好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民-主生活會(huì)，不斷提高民-主生活會(huì)的質(zhì)量，達(dá)到統(tǒng) 一思想、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、改進(jìn)工作、共同提高的目的，使領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力 進(jìn)一步增強(qiáng)。
    3、進(jìn)一步完善了干部考核辦法。我們每年認(rèn)真搞好對(duì)學(xué)校行政 班子的民-主測(cè)評(píng)和民-主推薦工作，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果較差、群眾意見(jiàn)較大、 不能勝任現(xiàn)職的干部及時(shí)進(jìn)行調(diào)整； 對(duì)一年民-主測(cè)評(píng)結(jié)果基本稱(chēng)職和 不稱(chēng)職的實(shí)行誡勉談話(huà)，對(duì)連續(xù)兩年民-主測(cè)評(píng)結(jié)果不稱(chēng)職進(jìn)行免職。 2 同時(shí)，根據(jù)民-主推薦情況，提拔一些有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ哪挲g在 35 歲左右的優(yōu)秀年輕教師走上管理崗位。
    三、進(jìn)一步加強(qiáng)了教師隊(duì)伍管理 1、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，深入落實(shí)《武岡市教師職業(yè)道德規(guī)范》 和《武岡市教育局關(guān)于加強(qiáng)教師職業(yè)道德修養(yǎng)的暫行規(guī)定》 ，進(jìn)一步 完善了師德建設(shè)的評(píng)價(jià)、約束、監(jiān)督機(jī)制。建立了師德檔案，每學(xué)期 對(duì)教師的師德情況進(jìn)行一次考核，并將師德考核結(jié)果與評(píng)先、晉升職 稱(chēng)和工資掛鉤，讓為人師表、教書(shū)育人、關(guān)愛(ài)學(xué)生成為每位教師的行 為準(zhǔn)則，建立平等、融洽的新型師生關(guān)系。同時(shí)及時(shí)查處教師違規(guī)行 為，杜絕體罰、變相體罰和侮辱學(xué)生的行為。對(duì)擅離工作崗位三個(gè)月 以上的作自動(dòng)離職處理。
    2、完善績(jī)效工資制，嚴(yán)格按照區(qū)市教育局、人事局、財(cái)政局有 關(guān)的文件精神，制訂中心學(xué)校績(jī)效工資考核管理辦法及經(jīng)費(fèi)發(fā)放辦 法，所有學(xué)校校正在實(shí)施，充分調(diào)動(dòng)了教職工工作積極性。
    3、完善代課教師聘任制，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、合同管理。全年共聘 用了 21 名優(yōu)秀社會(huì)青年做代課教師，聘期為一年。同時(shí)，努力向上 爭(zhēng)取經(jīng)費(fèi)，保證代課教師每月 500 元工資足額到位。
    4、加強(qiáng)骨干教師隊(duì)伍建設(shè)。為了充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的領(lǐng)引示范 作用，我們從今年開(kāi)始層層設(shè)立首席教師崗位，認(rèn)真評(píng)選各級(jí)首席教 師。另外，呈報(bào)教研室，設(shè)立“名師” ，建立名師帶徒弟等制度。對(duì) 名師、學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀青年教師下達(dá)工作任務(wù)，充分發(fā)揮其示范帶 頭作用。 3 5、認(rèn)真抓好偏遠(yuǎn)薄弱學(xué)校教師隊(duì)伍的穩(wěn)定工作。我們從今年開(kāi) 始，鼓勵(lì)青年優(yōu)秀教師到偏遠(yuǎn)薄弱學(xué)校教書(shū)，并加強(qiáng)對(duì)他們的關(guān)心， 幫助他們解決一些實(shí)際困難； 從今年起凡在潮水、 華口、 柳山的教師， 從全鄉(xiāng)績(jī)效工資中拿出 2%的經(jīng)費(fèi)做為他們的生活補(bǔ)助，以使他們能 夠安心工作。
    6、認(rèn)真開(kāi)展教師節(jié)慶?；顒?dòng)。一是以教師節(jié)為契機(jī)，扎實(shí)開(kāi)展 “送溫暖、架橋梁”慰問(wèn)座談活動(dòng)。教師節(jié)前，中心學(xué)校及完小以上 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，深入走訪、看望優(yōu)秀骨干教師、家庭困難教師，并多層次 開(kāi)展為廣大教師辦實(shí)事辦好事的活動(dòng)、舉行青年教師座談會(huì)、教師代 表懇談會(huì)等活動(dòng)，認(rèn)真傾聽(tīng)教師呼聲，廣泛征求教師意見(jiàn)，幫助教師 解難釋疑，激勵(lì)教師崗位建功。二是以“知榮恥、師先行”為主題， 精心組織了師德先進(jìn)集體和個(gè)人事跡展示活動(dòng)。三是認(rèn)真踐行“師德 承諾” ，全面開(kāi)展千家萬(wàn)戶(hù)家訪活動(dòng)。教師節(jié)前后一個(gè)月內(nèi)，各學(xué)校 組織班主任和科任教師一起認(rèn)真踐行“師德承諾” ，以關(guān)愛(ài)學(xué)生健康 成長(zhǎng)為主題，全面開(kāi)展千家萬(wàn)戶(hù)家訪活動(dòng)，了解學(xué)生暑期生活，與家 長(zhǎng)一起探討促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng)的方法和途徑， 使學(xué)校教育與家庭教育 有機(jī)結(jié)合。小學(xué)、初中家訪面都達(dá)到 100%。
    7、做好退休教師的思想穩(wěn)定工作。關(guān)心退休教師的生活困難， 解決他們對(duì)組織的理解誤區(qū)，盡力處理人事矛盾，今年 9 月分，我們 召開(kāi)部分老教師座談會(huì)，讓他們感受單位的溫暖。
    學(xué)校人事工作計(jì)劃篇二
    本學(xué)期，我校工作要深入貫徹黨的十七大精神和全縣教育工作會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針。以構(gòu)建和-諧平安校園為主題，以教育創(chuàng)新和教育改革為重點(diǎn)，按照“育人為根本，質(zhì)量求生存，特色顯優(yōu)勢(shì)，改革求發(fā)展”的思路，進(jìn)一步推進(jìn)管理創(chuàng)新，深化教育教學(xué)改革，求真務(wù)實(shí)，突出重點(diǎn)，提高效率，狠抓落實(shí)，促進(jìn)全校教育教學(xué)順利開(kāi)展，全面提升全校教育教學(xué)質(zhì)量。
    1、全面推進(jìn)素質(zhì)教育，全面提高教學(xué)質(zhì)量。教學(xué)質(zhì)量在全鎮(zhèn)統(tǒng)考中力保前五名。
    2、爭(zhēng)創(chuàng)平安學(xué)校，確保師生財(cái)產(chǎn)安全。
    3、使入學(xué)率達(dá)100%，輟學(xué)率控制在0.3%以?xún)?nèi)，畢業(yè)率達(dá)100%，15周歲完成率達(dá)100%，5周歲學(xué)前班入學(xué)率達(dá)70%。
    4、管理方法科學(xué)比，管理思想民-主化，管理過(guò)程制度化，管理手段人性化。
    5、教學(xué)工作規(guī)范化，德育工作長(zhǎng)期化，辦學(xué)特色多樣化，校園環(huán)境人文化，力爭(zhēng)辦出一方百姓滿(mǎn)意的教育事業(yè)。
    三，工作要求。
    領(lǐng)導(dǎo)到位，落實(shí)到位，措施得力，方法得當(dāng)，注重實(shí)效，考核實(shí)績(jī)。
    四，工作重點(diǎn)
    （一），實(shí)施教育質(zhì)量工程，提升全校教育水平
    1，改革和完善教育評(píng)價(jià)制度，依照《清水縣教育工作目標(biāo)管理實(shí)施方案》著力探索建立符合素質(zhì)教育要求的學(xué)生學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，教育質(zhì)量和教學(xué)效果的評(píng)價(jià)體制，健全教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督制度，落實(shí)教育教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任制。各年級(jí)檢測(cè)雙合率達(dá)90%以上，人均80分以上，雙優(yōu)率達(dá)40%。
    2，繼續(xù)推進(jìn)班主任工作責(zé)任制。讓班主任從班級(jí)的管理到對(duì)學(xué)生的管理方方面面進(jìn)行負(fù)責(zé)。班主任要隨時(shí)進(jìn)入班級(jí)了解掌握并隨時(shí)解決班級(jí)內(nèi)存在的問(wèn)題，學(xué)校要對(duì)二年級(jí)作為重點(diǎn)督導(dǎo)對(duì)象，使其不在拉全校成績(jī)，在全校全面推進(jìn)課改工作，大力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
    3，狠抓教學(xué)過(guò)程管理，全面落實(shí)學(xué)區(qū)計(jì)劃中的“九字”要求，即備課要“深”，上課要“實(shí)”，作業(yè)要“精”，教學(xué)要“活”，手段要“新”，活動(dòng)要“勤”，考核要“嚴(yán)”，輔導(dǎo)要“細(xì)”，質(zhì)量要“高”。
    （1）進(jìn)一步落實(shí)《永清鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教學(xué)常規(guī)管理制度》，嚴(yán)把“四個(gè)關(guān)口”，（集體備課關(guān)，課堂教學(xué)觀，作業(yè)批改關(guān)，輔導(dǎo)關(guān)），教師要超前備課，認(rèn)真?zhèn)鋵?xiě)教案，體現(xiàn)教案的實(shí)用性，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)每周檢查教案作業(yè)，無(wú)教案不準(zhǔn)上課。作業(yè)要精批細(xì)改，批閱正確率達(dá)98%以上。
    （2）深入開(kāi)展信息技術(shù)與學(xué)科整合的研究，對(duì)現(xiàn)有的模式二，電教設(shè)備由楊志剛專(zhuān)門(mén)進(jìn)行負(fù)責(zé)，堅(jiān)持每周每班上一節(jié)信息技術(shù)課，使其設(shè)備真正發(fā)揮效益，讓廣大學(xué)生受到優(yōu)質(zhì)的教育資源，提高課堂教學(xué)水平，并認(rèn)真抓好實(shí)驗(yàn)教學(xué)，提高儀器教具的使用率。
    （3）要偏愛(ài)學(xué)困生，做好學(xué)困生的轉(zhuǎn)化工作，同時(shí)做好有關(guān)記錄，關(guān)注學(xué)困生學(xué)習(xí)過(guò)程中的亮點(diǎn)，促進(jìn)他們的成長(zhǎng)提高。
    （4）學(xué)校對(duì)抽考前三名的教師和單科前三名的學(xué)生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校要利用各種競(jìng)賽形式切實(shí)提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)成績(jī)。
    4，加強(qiáng)教研工作向教研要質(zhì)量
    （1）??????????校長(zhǎng)，教導(dǎo)主任要高度重視教研工作，組織教師開(kāi)展教學(xué)研究活動(dòng)，提高教研質(zhì)量，不走過(guò)場(chǎng)，保證實(shí)效，使教師在設(shè)計(jì)，實(shí)踐，反思的輪回過(guò)程中提升理念，提高教育教學(xué)能力。本學(xué)期任課教師聽(tīng)課不少于16節(jié)，教研組長(zhǎng)聽(tīng)課不少于20節(jié)，校長(zhǎng)主任聽(tīng)課不少于30節(jié)。
    （2）??????????積極開(kāi)展校內(nèi)教學(xué)研究活動(dòng)，本學(xué)期南小教師圍繞教科研課題共同確定研究課題，對(duì)各個(gè)年級(jí)語(yǔ)數(shù)教學(xué)按排在行事歷上，及時(shí)組織教師進(jìn)行說(shuō)課，授課，聽(tīng)課，評(píng)課，修改教學(xué)設(shè)計(jì)，達(dá)到共同提高的目的。
    （3）??????????學(xué)校定期派出教師參加片內(nèi)外教學(xué)研討，帶進(jìn)好的方法和信息。
    （4）??????????期末每個(gè)教師寫(xiě)一份對(duì)本學(xué)期，本學(xué)科教學(xué)級(jí)學(xué)生學(xué)習(xí)情況具體分析的教學(xué)質(zhì)量報(bào)告。
    （5）??????????樹(shù)立科研興校意識(shí)，充分發(fā)揮南小優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)校本培訓(xùn)和連片教研活動(dòng)。加強(qiáng)教師教學(xué)技能的基本功訓(xùn)練，認(rèn)真開(kāi)展（三字一機(jī)一活）基本功訓(xùn)練。是我校教師的素質(zhì)，能力，水平等有一個(gè)大的提高。
    （二）實(shí)施“教師素質(zhì)工程”建設(shè)高素質(zhì)隊(duì)伍
    1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提高學(xué)校管理水平
    （1）進(jìn)一步加強(qiáng)校長(zhǎng)的思想作風(fēng)建設(shè)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“寧在苦中干，不在苦中熬”的清水精神，要與教師形成共識(shí)共動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，心往一處想，勁往一處使，上下一盤(pán)棋的統(tǒng)一意志和工作活力，興學(xué)習(xí)之風(fēng)，興團(tuán)結(jié)之風(fēng)，興實(shí)干之風(fēng)，全心全意為師生服務(wù)，真心真意為人民負(fù)責(zé)，盡職盡責(zé)干事業(yè)，一心一意謀發(fā)展，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，樹(shù)立敢為人先，勇于創(chuàng)新，想干事，能干事，能干成事的精神風(fēng)貌，真正做到勤奮不偷懶，負(fù)責(zé)不推諉，實(shí)干不說(shuō)謊，自律不違規(guī)，說(shuō)一句，是一句，句句算數(shù)，干一件，成一件，件件落實(shí)，把全部的心思和精神放在狠抓學(xué)校管理和提高教育教學(xué)質(zhì)量上來(lái)。
    （2）依法治校，優(yōu)化常規(guī)管理，建立健全一系列管理制度，抓實(shí)細(xì)節(jié)及過(guò)程，從注重物的'管理走向注重人的管理，構(gòu)建以人為本的學(xué)校管理制度，形成風(fēng)正勁足的工作局面。
    （3）加強(qiáng)學(xué)校工作的計(jì)劃管理，是計(jì)劃具體緊貼實(shí)際，求真務(wù)實(shí)，具有前瞻性。加強(qiáng)過(guò)程管理，狠抓計(jì)劃的落實(shí)，做到工作負(fù)責(zé)到人，工作有序，務(wù)求實(shí)效。
    2，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師綜合素質(zhì)。
    (1)????????????樹(shù)立南小教師優(yōu)良形象
    (2)????????????不斷開(kāi)展豐富多彩的教育活動(dòng)，不斷深化師德建設(shè)。
    a.???切實(shí)把教師的師德，師風(fēng)放在首位，組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)《義務(wù)教育法》，《教師法》，《未成年人保護(hù)-法》繼續(xù)開(kāi)展“三師”（講師德，揚(yáng)師魂，塑師表）競(jìng)賽活動(dòng)，弘揚(yáng)高尚師德，力行師德規(guī)范，塑造教師新形象，爭(zhēng)做時(shí)代新教師，倡導(dǎo)用愛(ài)和責(zé)任辦好教育，努力提高全體教師職業(yè)道德水平。
    b.???加強(qiáng)教師管理，積極響應(yīng)教師崗位目標(biāo)管理制及教學(xué)質(zhì)量承諾制，建立充滿(mǎn)活力的用人機(jī)制，最大限度的調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性。
    c.???積極響應(yīng)教育人事制度改革，增強(qiáng)教育發(fā)展活力。
    加強(qiáng)教師管理，并于今年全面推進(jìn)教職工全員聘任制，實(shí)行教師崗位目標(biāo)管理制及教學(xué)質(zhì)量陳諾制，嚴(yán)明紀(jì)律，完善制度，對(duì)無(wú)故缺課或不上課者要扣發(fā)津貼或停課，停薪，要進(jìn)一步完善校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制，學(xué)校根據(jù)教職工德，能，勤，績(jī)的實(shí)際表現(xiàn)，進(jìn)行綜合量化考核，根據(jù)綜合量化考核結(jié)果逐目發(fā)放。同時(shí)，按照《清水縣教職工末尾待崗實(shí)施辦法（試行）》的相關(guān)要求，全面推行教職工末尾待崗制。真正建立競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘任，激活教師隊(duì)伍。
    （三）實(shí)施“品德教育工程”加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)，認(rèn)真實(shí)施“學(xué)校育人”，“團(tuán)隊(duì)育人”，“家庭育人”，“活動(dòng)育人”，“基地育人”，“環(huán)境育人”,等六大工程，增強(qiáng)德育首位意識(shí)，發(fā)揮主渠道，主陣地，主課堂的作用，使學(xué)生逐步養(yǎng)成優(yōu)良品德。
    （四）注重藝術(shù)作用，全面培養(yǎng)人才，學(xué)校堅(jiān)持開(kāi)足開(kāi)齊課程，注重體音美，積極開(kāi)展藝術(shù)教研活動(dòng)，以提高學(xué)習(xí)興趣，增強(qiáng)學(xué)生體質(zhì)及藝術(shù)修養(yǎng)。
    （五）注重衛(wèi)生工作，增強(qiáng)師生體質(zhì)
    加強(qiáng)各種常見(jiàn)病，傳染病的防治工作，加大宣傳力度，使學(xué)生能夠掌握衛(wèi)生知識(shí)，提高對(duì)環(huán)境的認(rèn)識(shí)。搞好學(xué)校環(huán)境，加強(qiáng)衛(wèi)生工作的管理，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)衛(wèi)生工作的責(zé)任感，光榮感，養(yǎng)成學(xué)生自覺(jué)講衛(wèi)生的良好習(xí)慣，學(xué)校值周緊查班級(jí)衛(wèi)生，始終保持校園整潔干凈。
    （六）加強(qiáng)后勤工作，提高服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)后勤工作服務(wù)于教育教學(xué)的工作意識(shí)，認(rèn)真高效的做好教學(xué)服務(wù)，工作生活服務(wù)，財(cái)產(chǎn)管理。校園美化和財(cái)務(wù)管理工作。真正提高服務(wù)水平和工作效率。規(guī)范收費(fèi)不亂訂教輔。加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理，完善財(cái)務(wù)制度。
    （七），創(chuàng)建平安和-諧校園
    （1）落實(shí)《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》，建立學(xué)校安全預(yù)案。繼續(xù)完善安全管理制度，落實(shí)安全事故預(yù)防措施。樹(shù)立安全第一意識(shí)，把學(xué)校安全工作放在首位，并貫徹在日常管理之中。從嚴(yán)管理，狠抓落實(shí)。防患未然。繼續(xù)與班主任簽寫(xiě)安全管理責(zé)任書(shū)，嚴(yán)格排除各種隱患。杜絕各類(lèi)事故發(fā)生。
    （2）加強(qiáng)市省法制教育。安全工作做到全員參與職責(zé)明確。各負(fù)其責(zé)，狠抓落實(shí)。
    （3）大力推進(jìn)校園兼政文化建設(shè)，堅(jiān)持實(shí)行黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)，無(wú)論是評(píng)先選優(yōu)，財(cái)經(jīng)收支，還是學(xué)校中打物品的采購(gòu)都要公開(kāi)。
    （4）開(kāi)展評(píng)教，評(píng)?；顒?dòng)，規(guī)范辦學(xué)行為，規(guī)范教師從教行為，充分認(rèn)識(shí)作為一名教師肩負(fù)的責(zé)任。自覺(jué)加強(qiáng)黨性鍛煉，為人正。教學(xué)勤，為民實(shí)。做模范帶頭人，創(chuàng)一流平安和-諧校園，辦一方人民滿(mǎn)意的教育事業(yè)。
    永清鎮(zhèn)南峽小學(xué)
    學(xué)校人事工作計(jì)劃篇三
    認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)人事精神，繼續(xù)以區(qū)教育局人事科精神為指導(dǎo)，貫徹黨的路線、方針和政策。認(rèn)真學(xué)習(xí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，理論聯(lián)系實(shí)際，增強(qiáng)自我培訓(xùn)的實(shí)效性，從而將本校的人事管理工作在原有水平上完成得更為規(guī)范。
    二、具體工作
    (1)協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)完善用人制度工作
    根據(jù)新勞動(dòng)合同法的相關(guān)精神，本學(xué)期繼續(xù)協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)完成全校教工和臨時(shí)用工人員的聘用合同簽訂工作及職稱(chēng)評(píng)聘、新教師引進(jìn)工作，正確進(jìn)行績(jī)效考核和人才評(píng)價(jià)，做到科學(xué)、公正，公平。結(jié)合區(qū)教育局人事科傳達(dá)的會(huì)議內(nèi)容學(xué)習(xí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘政策演變與當(dāng)前的考核操作技能方法，做好學(xué)期末每位教師的考核匯總表測(cè)評(píng)、填寫(xiě)工作。
    (2) 做好工資福利及新一輪工改策略工作
    工資福利牽涉每一位教工的切身利益，我將一如既往地認(rèn)真做好各類(lèi)人事報(bào)表，如：日常的月報(bào)表、季報(bào)表包括年報(bào)表工作。對(duì)于工改的進(jìn)一步深化，我校已成立基本的工改領(lǐng)導(dǎo)小組，在本學(xué)期的人事培訓(xùn)中我進(jìn)一步學(xué)習(xí)相關(guān)的政策文件，研讀新一輪的工改政策，及時(shí)和學(xué)校工改小組匯報(bào)溝通訊息，使我校的工資福利分配工作能順利開(kāi)展并圓滿(mǎn)完成。做到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)放心和學(xué)校教工滿(mǎn)意。
    (3)進(jìn)一步規(guī)范教工人事檔案管理工作
    進(jìn)一步維護(hù)好電子版的干部人事檔案系統(tǒng)。及時(shí)整理教工書(shū)面檔案的整理、分類(lèi)工作。做到資料保管妥善、有序。做好學(xué)校人才資源的網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)，包括市教委出臺(tái)的上海市學(xué)校行政管理工程中的所有信息錄入并維護(hù)好，隨時(shí)接受上級(jí)部門(mén)的檢查、監(jiān)督。
    三、發(fā)展方向
    新時(shí)期需要學(xué)校人事干部具有良好的綜合素養(yǎng)，在本學(xué)期里，我將接受新一輪的“十一五”人事干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，我會(huì)抱著謙虛好學(xué)的態(tài)度，努力學(xué)習(xí)老師教的業(yè)務(wù)知識(shí)，在各類(lèi)人事會(huì)議中，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際的方針，做好各項(xiàng)人事工作并進(jìn)一步掌握現(xiàn)代信息技術(shù)，從而增長(zhǎng)知識(shí)，開(kāi)闊眼界，深化認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)人事工作的使命感和責(zé)任感。
    2015 年度行政人事部工作計(jì)劃 為配合公司 2015 年度目標(biāo)的達(dá)成，加強(qiáng)人力資源管理和行政管理的計(jì)劃性， 行政人事部現(xiàn)制訂 2015 年度工作計(jì)劃，并遵照計(jì)劃開(kāi)展具體工作，更好的協(xié)調(diào)各部 門(mén)的運(yùn)作及支持公司的`決策，協(xié)助各部門(mén)達(dá)成公司 2015 年的工作目標(biāo)。
    第一部分 一、 人員招聘 （一）、思路分析 1、2015 年是公司快速發(fā)展的一年，人力發(fā)展將迅速增加，并逐步到位。
    2、利用公司的招聘、薪酬政策和春節(jié)后人力流動(dòng)高峰期的機(jī)會(huì)，補(bǔ)充基層、中層， 尤其是本行業(yè)優(yōu)秀人才，作為人力資源更替、補(bǔ)充和培養(yǎng)儲(chǔ)備。
    3、實(shí)行內(nèi)部培養(yǎng)和晉升，提拔和任用有上進(jìn)心、不斷學(xué)習(xí)和提升的內(nèi)部員工。
    （二）、目標(biāo)概述 公司目前屬于發(fā)展期，2015 年總體目標(biāo)首先要考慮滿(mǎn)足崗位需求，再考慮人才 儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)建設(shè)。
    （三）、具體實(shí)施方案 1、熟人推薦：包括員工推薦，在公司工作，且技術(shù)熟練程度較高，已通過(guò)努力實(shí)現(xiàn) 個(gè)人工資目標(biāo)，推薦適合公司的優(yōu)秀人才共同發(fā)展，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
    2、網(wǎng)絡(luò)招聘：繼續(xù)和前程無(wú)憂(yōu)招聘網(wǎng)站合作。
    3、海報(bào)招聘：主要面向基層人員招聘。
    （四）、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng) 1、招聘渠道拓展：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖人。
    2、調(diào)查了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)薪酬福利等情況。
    3、做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作：
    人力資源工作計(jì)劃 與用人部門(mén)溝通，及時(shí)準(zhǔn)確了解需求: 進(jìn)行招聘宣傳：制作招聘海報(bào)。
    招聘崗位 人數(shù) 渠道 網(wǎng)絡(luò) 網(wǎng)絡(luò) 網(wǎng)絡(luò) 網(wǎng)絡(luò) 網(wǎng)絡(luò) 網(wǎng)絡(luò) 網(wǎng)絡(luò) 網(wǎng)絡(luò) 網(wǎng)絡(luò) 網(wǎng)絡(luò) 網(wǎng)絡(luò) 園區(qū)海報(bào) 園區(qū)海報(bào) 合計(jì) 二、績(jī)效考核 （一）思路分析 績(jī)效考核有兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：一是，考核指標(biāo)的科學(xué)性；二是，一種管理習(xí)慣的 形成，養(yǎng)成行為習(xí)慣，關(guān)鍵在于堅(jiān)持和制度保障。
    （二）目標(biāo)概述 績(jī)效考核的根本目的，不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而 是有效激勵(lì)員工，不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)不斷 地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并 加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成。
    （三）具體實(shí)施方案 1、繼續(xù)完善績(jī)效考核配套制度及文件。
    2、補(bǔ)充、修正已有崗位和新增崗位考核指標(biāo) 。
    3、重點(diǎn)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)考核形式、考核項(xiàng)目、考核結(jié)果反饋與改進(jìn)情 況進(jìn)行跟蹤，保證績(jī)效考核工作良性運(yùn)行。
    4、推行過(guò)程是一個(gè)貫穿全年的持續(xù)工作，行政人事部完成此項(xiàng)工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn) 就是建立合理、公平、有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。
    （四）實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng) 1、績(jī)效考核工作牽涉到各部門(mén)、各職位、各職員的切身利益。因此，在保證績(jī) 效考核與薪酬體系鏈接的基礎(chǔ)上，要從正面引導(dǎo)員工用積極地心態(tài)對(duì)待績(jī)效考核， 達(dá)到通過(guò)績(jī)效考核改善工作、校正目標(biāo)的目的。
    2、績(jī)效考核工作是一個(gè)溝通的工作，也是一個(gè)持續(xù)改善的過(guò)程。在操作過(guò)程中 注意縱向、橫向溝通，確?？?jī)效考核工作順利推行。
    3、績(jī)效評(píng)價(jià)體系，并不是行政人事部的單獨(dú)工作，在操作過(guò)程中，應(yīng)以部門(mén)負(fù) 責(zé)人為主導(dǎo)，聽(tīng)取各方面人員的意見(jiàn)和建議，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)工作方法。
    三、培訓(xùn)發(fā)展 （一）思路分析 1、目前，各企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)重視度不夠、力度不足，培訓(xùn)管理制度約束力不強(qiáng)。
    （二）目標(biāo)概述 1、員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)是公司著眼于長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略必須進(jìn)行的工作之一，也是培養(yǎng) 員工忠誠(chéng)度、凝聚力的方法之一。
    2、通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，員工的工作技能、知識(shí)層次和工作效率、工作品 質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
    （三）具體實(shí)施方案 1、對(duì)現(xiàn)有核心員工，特別是管理人員進(jìn)行整體素質(zhì)測(cè)評(píng)，確定員工整體素質(zhì)情 況，配合崗位素質(zhì)要求和工作職責(zé)，確定其待培訓(xùn)的方面。
    2、重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容：管理知識(shí)、工作溝通、企業(yè)文化、工作技能、制度培訓(xùn)、新 員工培訓(xùn)等。
    3、向員工講解內(nèi)部發(fā)展渠道：內(nèi)部職稱(chēng)發(fā)展 行政級(jí)別發(fā)展(普通職員、主管、經(jīng)理……) 個(gè)人薪酬發(fā)展 （根據(jù)級(jí)別制訂） 內(nèi)部橫向發(fā)展（部門(mén)、崗位調(diào)整） 4、向員工描繪企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景和員工事業(yè)前途，關(guān)心員工心理需求，根據(jù)員工特 性制定適合的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這是穩(wěn)定員工的有效方式，當(dāng)心理需求得到滿(mǎn)足，員 工的工作積極性和穩(wěn)定性都會(huì)提高。
    四、薪酬福利、員工關(guān)系 1、薪酬福利 根據(jù)公司行業(yè)進(jìn)行薪資方案的評(píng)估，制訂適合企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，福利發(fā)放可采 取多樣化形式。
    2、員工關(guān)系 員工關(guān)系工作的成效，很大程度反映在員工隊(duì)伍穩(wěn)定性上，員工關(guān)系應(yīng)該包括 企業(yè)和員工、上級(jí)和下級(jí)、員工和員工之間的關(guān)系，妥善處理好員工關(guān)系，不僅是 公司良好社會(huì)形象打造的一個(gè)方面，更是企業(yè)尋求長(zhǎng)期發(fā)展的重要支柱。2015 年的 構(gòu)想，準(zhǔn)備采取座談、聚會(huì)表 等形式，引導(dǎo)員工與公司多進(jìn)行溝通，拉近企業(yè)與 員工、上級(jí)與下級(jí)、員工與員工之間的距離，增強(qiáng)員工的歸屬感。 第二部分 行政管理工作計(jì)劃 行政管理工作概括地說(shuō)，就是要做好三個(gè)服務(wù)：為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為 客戶(hù)服務(wù)。
    學(xué)校人事工作計(jì)劃篇四
    本學(xué)期，學(xué)校各項(xiàng)工作始終高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)持以鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，全面貫徹黨的教育方針，認(rèn)真落實(shí)教育法律法規(guī)，深入推進(jìn)素質(zhì)教育，全面提高教育質(zhì)量，努力構(gòu)建學(xué)校發(fā)展的新宏圖。全體教師堅(jiān)持以學(xué)生發(fā)展為本，在各自的崗位上發(fā)揮著積極的作用，努力打造書(shū)香校園、平安校園、和-諧校園。
    一、學(xué)校管理
    學(xué)校管理要注重宏觀管理與微觀把握有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮導(dǎo)向、調(diào)控功能。
    1．繼續(xù)完善各項(xiàng)制度。學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展將繼續(xù)以教育局會(huì)議精神為指導(dǎo)，根據(jù)學(xué)校發(fā)展的需要，進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，形成有章可循、照章辦事、違章必究的工作約束機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)教師的師德、教學(xué)工作量、考勤、綜合性等方面的考核，形成規(guī)范化、制度化。
    2．強(qiáng)化安全管理機(jī)制。進(jìn)一步落實(shí)校園安全責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)師生進(jìn)行安全方面的教育，增強(qiáng)其安全意識(shí)。開(kāi)展經(jīng)常性的安全方面的隱患排查，防患于未然。要健全安全應(yīng)急預(yù)案管理制度，建立完善安全工作文字材料和圖表檔案。要發(fā)揮社會(huì)各界的作用，確保校園周邊秩序良好，師生共建、警校共建平安校園。
    3．抓好校園文化建設(shè)。校園經(jīng)過(guò)上學(xué)期的大改造，校容校貌煥然一新。要繼續(xù)抓好校園文化軟環(huán)境建設(shè)，在校內(nèi)懸掛名人名詩(shī)，張貼學(xué)生書(shū)畫(huà)作品，發(fā)揮宣傳欄的文化傳播作用，既突出校園的環(huán)境美，又體現(xiàn)校園的人文美，彰顯校園文化的渾厚氣息，發(fā)揮校園文化的育人功能、熏陶功能，營(yíng)造平安、文明、和-諧的校園氛圍。
    4、將普通話(huà)達(dá)標(biāo)和語(yǔ)言文字規(guī)范化的要求納入教學(xué)評(píng)估和學(xué)生技能訓(xùn)練之中。建立健全語(yǔ)言文字工作制度，落實(shí)持《普通話(huà)等級(jí)證書(shū)》上崗制和學(xué)生考核制度。
    內(nèi)容、公開(kāi)方式、工作責(zé)任制度化、細(xì)則化，突出校務(wù)公開(kāi)的工作重點(diǎn)。
    二、師資管理
    1、打造一支師德高尚的教師隊(duì)伍。去年9月，教育部發(fā)布了新修訂《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，要通過(guò)開(kāi)展主題學(xué)習(xí)、研討會(huì)、座談會(huì)等扎實(shí)有效的教育活動(dòng)，組織廣大教師深入學(xué)習(xí)和貫徹《規(guī)范》，全面提高師德素養(yǎng)，營(yíng)造良好的教書(shū)育人環(huán)境。激勵(lì)廣大教師以愛(ài)國(guó)守法作為職業(yè)的基本要求，以關(guān)愛(ài)學(xué)生作為師德的靈魂，以教書(shū)育人作為教師的天職，以為人師表作為職業(yè)的內(nèi)在要求，以終身學(xué)習(xí)促進(jìn)專(zhuān)業(yè)發(fā)展。充分弘揚(yáng)新時(shí)期人民教師的高尚師德，增強(qiáng)教師職業(yè)的光榮感、責(zé)任感和使命感。
    2、建設(shè)一支具有高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)化教師隊(duì)伍。隨著全國(guó)教育技術(shù)能力考試、教師資格認(rèn)定的一系列針對(duì)教師職業(yè)的能力測(cè)試、認(rèn)證考試的相繼進(jìn)行，教師的專(zhuān)業(yè)化和職業(yè)化的程度越來(lái)越高，教師職業(yè)將贏得社會(huì)各界越來(lái)越多人士的尊重。本學(xué)期，學(xué)校將通過(guò)集中培訓(xùn)與個(gè)人研修兩個(gè)方面，引導(dǎo)廣大教師自覺(jué)地走專(zhuān)家引領(lǐng)、行動(dòng)反思、群體互助的道路，通過(guò)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、專(zhuān)題講座、教研觀摩、個(gè)人學(xué)習(xí)等形式，鼓勵(lì)教師多學(xué)習(xí)，做好讀書(shū)筆記摘抄。
    3、加大對(duì)青年教師的培養(yǎng)力度。本學(xué)期，學(xué)校將舉行骨干教師示范課、青年教師優(yōu)質(zhì)課等不同形式的校內(nèi)公開(kāi)課，創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓更多的青年老師走出校門(mén)聽(tīng)課、學(xué)習(xí)。繼續(xù)開(kāi)展師帶徒活動(dòng)，充分發(fā)揮“師傅”在教育教學(xué)方面的經(jīng)驗(yàn)特長(zhǎng)和指導(dǎo)作用，激勵(lì)“徒弟”奮發(fā)進(jìn)取，盡快成為骨干教師。
    三、德育工作
    1、增強(qiáng)德育的工作德針對(duì)性和實(shí)效性，把培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣和品德修養(yǎng)作為學(xué)校德育工作的重中之重，繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)班子值周制，少先隊(duì)員值崗制，從每一天的常規(guī)入手，規(guī)范小學(xué)生的日常行為習(xí)慣，讓“快樂(lè)成長(zhǎng)足跡”走遍校園的每一個(gè)角落。
    2、深化校園文化建設(shè)，豐富校園文化內(nèi)涵，提升校園文化的建設(shè)的層次和品位，細(xì)化校園環(huán)境的規(guī)劃和布置，盡力讓校園處處給人以?shī)^發(fā)向上的心理感受。
    3、大力開(kāi)展弘揚(yáng)和培養(yǎng)學(xué)生愛(ài)國(guó)主義精神。今年是“新中國(guó)成立六十周年”的.美好日子，學(xué)校將組織全體同學(xué)觀看反映祖國(guó)六十年巨變的新片，并舉行以“我是祖國(guó)媽媽的孩子”為主題的系列活動(dòng)，如：講自己最驕傲的事；歌曲聯(lián)唱；班會(huì)競(jìng)賽；書(shū)畫(huà)展等。從各方面讓荊小人了解中國(guó)，激發(fā)學(xué)生的愛(ài)國(guó)熱情，增強(qiáng)民族自信心和自豪感。
    4、全面開(kāi)展安全教育活動(dòng)。對(duì)學(xué)生進(jìn)行避險(xiǎn)自救知識(shí)教育。在開(kāi)學(xué)后，學(xué)校要制訂防火減災(zāi)教育計(jì)劃和防火減災(zāi)應(yīng)急疏散演練預(yù)案，向?qū)W生普及怎樣防火等避險(xiǎn)逃生常識(shí)，開(kāi)展應(yīng)急演練，以提高師生自護(hù)、自救、防災(zāi)、逃生能力。讓家長(zhǎng)參與學(xué)生的校外教育，增強(qiáng)家長(zhǎng)重視子女安全的自覺(jué)意識(shí)與防范意識(shí)。
    5、大力推廣普通話(huà)，讓普通話(huà)成為師生的日常用語(yǔ)。本學(xué)期將利用班會(huì)，集會(huì)大力宣傳推普計(jì)劃及安排。制定執(zhí)行“三查制”：家長(zhǎng)查；老師查；同學(xué)查。并開(kāi)展推廣普通話(huà)情況問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)師生典型案例公布表彰，選舉荊小形象代言人，并對(duì)形象代言人做專(zhuān)版宣傳。
    四、教學(xué)教研工作
    1．加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理。學(xué)校將繼續(xù)貫徹課程標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)齊開(kāi)足課程，增加學(xué)生的休息時(shí)間，按照常規(guī)要求布置適量的作業(yè)，作業(yè)要求認(rèn)真批改，及時(shí)并做好批改情況記載和講評(píng)工作。學(xué)校將繼續(xù)實(shí)行不定時(shí)推門(mén)聽(tīng)課制度，加大對(duì)課堂教學(xué)的管理力度。
    2．落實(shí)教育教學(xué)新理念。隨著新課程的全面深化，教育理論也從過(guò)去的認(rèn)知主義、行為主義到現(xiàn)在的建構(gòu)主義，教學(xué)模式也從過(guò)去的以教為中心、以學(xué)為中心到現(xiàn)在提倡的“學(xué)教并重”混合式學(xué)習(xí)模式，在教學(xué)過(guò)程中要充分注重學(xué)生的非智力因素，靈活選擇教學(xué)媒體，運(yùn)用多種教學(xué)策略，在學(xué)習(xí)過(guò)程中注重學(xué)生同化、順應(yīng)過(guò)程的轉(zhuǎn)化，將教學(xué)評(píng)價(jià)貫徹到教學(xué)的始終。要從即將開(kāi)展的教育技術(shù)能力全員培訓(xùn)活動(dòng)入手，引導(dǎo)廣大教師學(xué)以致用，設(shè)計(jì)出符合新課程要求的新型教學(xué)設(shè)計(jì)，促進(jìn)教育技術(shù)中的物化形態(tài)技術(shù)與智能形態(tài)技術(shù)向縱深層次發(fā)展，全面提升廣大教師應(yīng)用教育技術(shù)的能力。
    3．完善校本教研制度。加強(qiáng)教研組集體備課和教研活動(dòng)的管理，要求備好每一節(jié)課，做到“不備不教”。通過(guò)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和舉行教研沙龍等方式，提供教研平臺(tái)，創(chuàng)設(shè)教研機(jī)會(huì)，引領(lǐng)廣大教師積極參與校本教研，鼓勵(lì)教師從事科學(xué)研究，參加各種專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體，廣泛進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。學(xué)校將進(jìn)一步完善教師業(yè)務(wù)檔案，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)檔案在教育教學(xué)、教研科研中的重要作用。
    4．培養(yǎng)骨干教師，著力構(gòu)建優(yōu)秀教師群體。采取集中培訓(xùn)與個(gè)別學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法，有針對(duì)性的培養(yǎng)一批思想素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有自己教學(xué)特色的教師，為教師創(chuàng)建最大的教育發(fā)展平臺(tái)，讓其彰顯自己的教學(xué)特色，每位骨干教師必須為大家上好一節(jié)示范課，必須與一位青年教師組成幫輔對(duì)子，進(jìn)行一對(duì)一的輔導(dǎo)。
    五、寄宿部工作：
    緊緊圍繞“辦人民滿(mǎn)意教育”的全面工作目標(biāo)，增強(qiáng)教育為社會(huì)建設(shè)服務(wù)的功能，進(jìn)一步規(guī)范寄宿部的管理，體現(xiàn)以人發(fā)展為本的教育新理念，培養(yǎng)生活自立，學(xué)生自主，行為自律，健康自強(qiáng)的優(yōu)秀人才。
    1.開(kāi)展學(xué)生生活自理能力培養(yǎng)活動(dòng)。
    2.對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛(ài)護(hù)公物，及愛(ài)惜糧食教育。
    3.對(duì)學(xué)生進(jìn)行特長(zhǎng)培訓(xùn)。
    六、后勤部工作：
    1.加強(qiáng)學(xué)校公共衛(wèi)生安全管理，保證師生衛(wèi)生安全和生命安全。
    2.加強(qiáng)從業(yè)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)及行業(yè)引導(dǎo)，從源頭上堵塞衛(wèi)生及安全漏洞。
    3.進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理制度，例如：臺(tái)帳管理，食品采購(gòu)，索證管理，健康體檢合格上崗管理，采購(gòu)與發(fā)貨分級(jí)管理，相互制約等。
    4.加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)管理，嚴(yán)控校產(chǎn)流失，延長(zhǎng)校產(chǎn)使用時(shí)限。
    七、幼兒園工作：
    在實(shí)踐三個(gè)《綱要》的過(guò)程中，不斷轉(zhuǎn)變教育觀念，落實(shí)教育行為，本著可持續(xù)發(fā)展的原則，運(yùn)用發(fā)展的眼光，挖掘自身潛力，強(qiáng)化內(nèi)涵建設(shè)，，在課程改革，創(chuàng)特色教育，樹(shù)自身品牌下工夫，不斷改善開(kāi)園條件，優(yōu)化育人環(huán)境，努力構(gòu)建和-諧校園，以一流的師資，一流的環(huán)境，一流的服務(wù)，創(chuàng)建一流的幼兒園。
    人心齊,泰山移。今天的荊州小學(xué)的發(fā)展正處在一個(gè)百舸爭(zhēng)流、千帆競(jìng)發(fā)的階段。在探索中積累，在積累中傳承，在傳承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中邁步。今天，學(xué)校的全體教職工繼續(xù)秉承團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、求新創(chuàng)新的優(yōu)良作風(fēng)，以海納百川的胸懷，以鍥而不舍的精神，在教育發(fā)展的征程寫(xiě)下濃墨重彩的新篇章。我們相信，有全體教職工的共同努力，我們深信這所具有先進(jìn)的教學(xué)理念、嶄新的校容校貌、高水平的教師隊(duì)伍的學(xué)校將繼續(xù)折射出和-諧、大氣、耀眼的光芒。
    具體安排：
    九月份：
    辦公室：
    1、學(xué)校各類(lèi)人事安排匯總表。
    2、本學(xué)期各類(lèi)工作計(jì)劃。
    3、各項(xiàng)資金發(fā)放。
    政教：
    1、開(kāi)學(xué)典禮。
    2、召開(kāi)班主任工作會(huì)議。宣傳本學(xué)期政教工作計(jì)劃，強(qiáng)調(diào)學(xué)校管理要求，明確學(xué)生安全管理責(zé)任，重溫各項(xiàng)檢查措施。
    3、抓好教室文化，提升校園文化品位。
    教學(xué)：
    1、啟動(dòng)語(yǔ)數(shù)電子備課方案。
    2、第一次備課作業(yè)檢查。
    3、統(tǒng)計(jì)各班人數(shù)。
    4、第一次常規(guī)研討課活動(dòng)。
    后勤：
    1、做好各項(xiàng)收費(fèi)工作。
    2、食堂做好早、中、晚餐籌備工作。
    3、進(jìn)行課外活動(dòng)中心設(shè)施添置。
    4、檢查各項(xiàng)后勤服務(wù)工作環(huán)節(jié)。
    幼兒園：
    1、召開(kāi)全園會(huì)議，布置開(kāi)學(xué)工作。
    2、新生體檢。新生、插班生分班。
    3、各班調(diào)整環(huán)境布置。
    4、編輯新學(xué)期幼兒廣播體操并投入使用。
    寄宿部：
    1、對(duì)寄宿部相關(guān)設(shè)施進(jìn)行維修。
    2、開(kāi)展學(xué)生習(xí)慣養(yǎng)成教育活動(dòng)。
    十月份：
    辦公室：
    1、語(yǔ)言文字評(píng)估的準(zhǔn)備工作。
    2、對(duì)所有新教師進(jìn)行崗位培訓(xùn)。
    政教：
    1、承接上級(jí)相關(guān)文藝演出活動(dòng)。
    2、各班開(kāi)一個(gè)“我是祖國(guó)媽媽的好孩子”主題班會(huì)，講一講自己做的最令人驕傲的事。
    3、新少先隊(duì)員入隊(duì)工作。
    4、重陽(yáng)節(jié)尊老敬老教育活動(dòng)。
    5、繼續(xù)深化校園文化建設(shè)，強(qiáng)化校園文化氛圍，“開(kāi)展每周一語(yǔ)，每日一誦”活動(dòng)。
    教學(xué)：
    1、在3～6年級(jí)開(kāi)展英語(yǔ)故事大會(huì)評(píng)選活動(dòng)。
    2、備課作業(yè)檢查及研討活動(dòng)。
    后勤
    1、食品與環(huán)境衛(wèi)生整理月。
    幼兒園：
    1、檢查各班家長(zhǎng)園地布置及周計(jì)劃完成情況。
    2、對(duì)全園幼兒進(jìn)行防震安全、防火安全、防水安全、日常安全、食品安全等安全知識(shí)的教育。
    3、以教研組為單位進(jìn)行隨堂聽(tīng)課。
    寄宿部：
    1、在寄宿生中開(kāi)展文明禮儀教育。
    十一月份：
    辦公室：
    1、語(yǔ)言文字評(píng)估的迎評(píng)工作。
    2、征定2015報(bào)刊雜志、學(xué)習(xí)資料。
    3、各類(lèi)用工信息刷新。
    政教：
    1、組織開(kāi)展班主任經(jīng)驗(yàn)交談會(huì)。
    教學(xué)：
    1、召開(kāi)荊小學(xué)生秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)。
    2、舉行期中考試。
    3、備課作業(yè)檢查及研討活動(dòng)。
    后勤：
    1、食品與操作安全教育月。
    幼兒園：
    1、組織開(kāi)展以安全和詩(shī)詞為主題的教研活動(dòng)。
    2、開(kāi)展幼兒園安全工作檢查，督促各班查找事故隱患。
    3、教師互聽(tīng)互評(píng)公開(kāi)課，評(píng)選優(yōu)質(zhì)課并進(jìn)行表彰。
    寄宿部：
    1、對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛(ài)護(hù)公物教育。
    十二月份：
    辦公室：
    1、校長(zhǎng)年終述職及教職工年度考核。
    2、辦理退休教職工手續(xù)。
    3、元旦慶?；顒?dòng)。
    政教：
    1、開(kāi)展一次安全知識(shí)教育活動(dòng)，開(kāi)展一次緊急疏散演練。
    2、查找管制工具，排查校園安全隱患。
    教學(xué)：
    1、組織語(yǔ)、數(shù)、英競(jìng)賽。
    2、在教師當(dāng)中開(kāi)展“pep”課件制作比賽。
    后勤：
    1、優(yōu)質(zhì)服務(wù)月。
    幼兒園：
    1、興趣班幼兒繪畫(huà)比賽，獲獎(jiǎng)幼兒作品獎(jiǎng)。
    2、家長(zhǎng)開(kāi)放日活動(dòng)。
    3、慶元旦活動(dòng)。
    寄宿部：
    1、在寄宿生中開(kāi)展“爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)小標(biāo)兵”活動(dòng)。
    元月份：
    辦公室：
    1、學(xué)期工作總結(jié)。
    2、中層干部述職測(cè)評(píng)。
    3、各類(lèi)光榮榜。
    政教：
    1、開(kāi)展我為團(tuán)隊(duì)做貢獻(xiàn)實(shí)踐活動(dòng)。
    2、各班成立家長(zhǎng)委員會(huì)，參與班級(jí)事務(wù)的策劃和管理。
    3、各班慶元旦慶?；顒?dòng)。
    教學(xué)：
    1、組織教師論文評(píng)選。
    2、組織學(xué)生期末考試。
    后勤：
    1、優(yōu)質(zhì)效益管理月。
    幼兒園：
    1、填寫(xiě)素質(zhì)報(bào)告單。
    2、青年教師基本功比武。
    3、年度各類(lèi)先進(jìn)評(píng)比。
    寄宿部：
    1、在寄宿生中開(kāi)展“勤儉節(jié)約”養(yǎng)成教育活動(dòng)。
    2、表彰“四自之星”。
    3、寄宿部財(cái)產(chǎn)登記造冊(cè)。
    學(xué)校人事工作計(jì)劃篇五
    根據(jù)學(xué)校黨委和行政的工作部署，圍繞學(xué)校的中心和重點(diǎn)工作，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，深化人事分配制度改革，構(gòu)建校院兩級(jí)目標(biāo)管理體系，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能。
    1．建立目標(biāo)管理制度體系，編制院（部）、部門(mén)年度目標(biāo)任務(wù)書(shū)，修訂完善院（部）年度綜合考核辦法。
    2．根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，調(diào)研起草第四輪處科級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置及處科級(jí)干部崗位職數(shù)調(diào)整方案。
    3．調(diào)研起草各類(lèi)崗位分類(lèi)考核、教輔崗位分類(lèi)設(shè)置、第二輪專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)聘用等實(shí)施辦法。
    4．根據(jù)國(guó)家和省事業(yè)單位收入分配制度改革相關(guān)政策，調(diào)研起草學(xué)?；A(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案。
    5．在現(xiàn)有編制和崗位職數(shù)內(nèi)，積極探索適合我校職稱(chēng)評(píng)聘改革的相關(guān)制度。
    6．加大人才引進(jìn)力度。認(rèn)真落實(shí)2015年人才引進(jìn)計(jì)劃，剛?cè)嵯酀?jì)，大力引進(jìn)高水平人才；積極主動(dòng)做好進(jìn)人考核、簽訂聘用協(xié)議以及報(bào)到接待、安置等服務(wù)工作；做好2015年人才引進(jìn)計(jì)劃及人才引進(jìn)政策的編制工作。
    7．科學(xué)編制并落實(shí)教職工教育培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)學(xué)歷深造、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)(外)訪學(xué)與交流等形式，切實(shí)提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理人員的專(zhuān)業(yè)能力。
    8．認(rèn)真實(shí)施青年教師隊(duì)伍建設(shè)若干意見(jiàn)，做好新進(jìn)教師導(dǎo)師制的考核管理、新教師崗前培訓(xùn)、高校教師資格認(rèn)定等工作，全面提升青年教師綜合素質(zhì)。
    9．繼續(xù)做好中青年教師掛職鍛煉、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)資格證書(shū)資助等工作，豐富應(yīng)用型教師實(shí)踐創(chuàng)新能力發(fā)展內(nèi)涵，提升教師實(shí)踐創(chuàng)新能力。
    10．做好“雙能型”教師的培養(yǎng)工作，通過(guò)實(shí)踐教學(xué)、應(yīng)用型橫向合作項(xiàng)目、掛職等多渠道多形式提升教師的`教育教學(xué)能力和實(shí)踐創(chuàng)新能力，組織開(kāi)展第三批“雙能型”教師資格認(rèn)定工作。
    11．組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。做好正、副教授等評(píng)議推薦及講師評(píng)審工作，為教職工提供及時(shí)準(zhǔn)確的政策信息及專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)；組織開(kāi)展試用期滿(mǎn)人員定崗定級(jí)，以及校聘副高、中職的評(píng)聘工作。
    12．做好高等教育振興計(jì)劃人才項(xiàng)目組織申報(bào)工作，組織開(kāi)展第二批校級(jí)優(yōu)秀青年人才基金項(xiàng)目的評(píng)選工作。
    13．認(rèn)真落實(shí)本科教學(xué)評(píng)建整改任務(wù)，對(duì)照評(píng)建整改內(nèi)容，制定相應(yīng)的整改措施，做好外聘兼職教師隊(duì)伍建設(shè)工作，進(jìn)一步改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
    14．推行目標(biāo)管理。為適應(yīng)校院兩級(jí)管理和工作重心下移的需要，認(rèn)真做好院（部）、部門(mén)年度目標(biāo)管理的考核工作。
    15.做好第四輪處科級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置及處科級(jí)干部崗位職數(shù)調(diào)整方案的實(shí)施工作，組織開(kāi)展第二輪專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)聘用、各類(lèi)崗位分類(lèi)考核、教輔崗位分類(lèi)設(shè)置等工作。
    16. 按國(guó)家和省相關(guān)政策，全面啟動(dòng)我?？?jī)效工資制度，認(rèn)真落實(shí)我校基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案。
    17. 認(rèn)真做好教職工(包括合同制聘用人員)年度考核工作，組織開(kāi)展人事代理和合同制聘用人員的聘期考核及續(xù)聘等工作，做好各類(lèi)人員調(diào)配、輪崗、辭職等手續(xù)辦理工作。
    18. 做好在職及離退休人員工資、津(補(bǔ))貼及相關(guān)福利的審核發(fā)放，規(guī)范校本部合同制人員的聘用、工資福利及檔案管理，認(rèn)真辦理擬退休人員的退休手續(xù)、做好退休工資的審核報(bào)批等工作。
    19. 推進(jìn)人力資源信息化建設(shè)。適時(shí)啟動(dòng)我校人力資源信息管理系統(tǒng)二期工程，做好人事處網(wǎng)站建設(shè)工作；做好全校人事人才、師資隊(duì)伍、工資福利等信息的統(tǒng)計(jì)與上報(bào)，數(shù)據(jù)庫(kù)采集，法人年檢等工作。
    20. 加強(qiáng)干部人事檔案管理。按照國(guó)家一級(jí)干部人事檔案室建設(shè)目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)干部人事檔案室的軟硬件建設(shè)；做好各類(lèi)人員檔案的日常管理和服務(wù)等工作。
    21. 加強(qiáng)交流聯(lián)系。加強(qiáng)與業(yè)務(wù)主管部門(mén)、兄弟高校、滁州市相關(guān)業(yè)務(wù)單位的聯(lián)系，深入校內(nèi)各院(部)、各部門(mén)開(kāi)展工作調(diào)研，加強(qiáng)與教職工的聯(lián)系溝通。
    22、完成上級(jí)單位及校黨委、行政交辦的其他工作任務(wù)，做好人事處職能范圍內(nèi)的來(lái)信、來(lái)訪及接待工作。
    學(xué)校人事工作計(jì)劃篇六
    認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)人事精神，繼續(xù)以區(qū)教育局人事科精神為指導(dǎo)，貫徹黨的路線、方針和政策。認(rèn)真學(xué)習(xí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，理論聯(lián)系實(shí)際，增強(qiáng)自我培訓(xùn)的實(shí)效性，從而將本校的人事管理工作在原有水平上完成得更為規(guī)范。
    （一）加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力開(kāi)創(chuàng)人事工作的新局面。
    1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論武裝頭腦。以深入學(xué)習(xí)黨的十六大精神為重點(diǎn)，努力把握其解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的理論精髓，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作，探索規(guī)律，開(kāi)拓創(chuàng)新，增強(qiáng)工作責(zé)任感，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。
    2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升管理水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的相關(guān)政策、規(guī)定，開(kāi)拓視野，豐富信息，全面提高管理水平，建立辦事高效、規(guī)范的工作管理機(jī)制。
    （二）加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師的整體素質(zhì)。
    1、繼續(xù)推進(jìn)用人制度改革，嚴(yán)格規(guī)范操作程序，一按核定的.教職工編制，規(guī)范設(shè)崗；二按教師自愿報(bào)名公開(kāi)競(jìng)聘，學(xué)?？己?，決定聘用，簽定聘用合同；三按雙向選擇的原則，學(xué)校為被聘教職工提出聘任工作；四經(jīng)雙向同意，與被聘任的教職工簽定聘任合同；五是做好聘后的考核工作。
    2、加強(qiáng)青年教師“一二三培養(yǎng)工程”的組織實(shí)施工作。期初制定青年教師成長(zhǎng)的目標(biāo)任務(wù)，要求每一位青年教師制定個(gè)人奮斗目標(biāo)及具體實(shí)施措施，期末對(duì)他們進(jìn)行考核并提出意見(jiàn)和建議。
    （三）規(guī)范檔案管理工作，使我校的檔案工作科學(xué)化、規(guī)范化，為學(xué)校的教育、教學(xué)及宣傳工作服務(wù)。做好本學(xué)期學(xué)校文書(shū)的歸檔工作，嚴(yán)格按要求保管、借閱檔案；協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好創(chuàng)建工作中資料的整理。
    （四）搞好職稱(chēng)評(píng)聘、考核、管理，積極推進(jìn)職稱(chēng)改革。
    1、強(qiáng)化崗位意識(shí)，搞好崗位設(shè)置。加強(qiáng)調(diào)研工作，學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校職改工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)科學(xué)設(shè)崗、按崗聘任。加強(qiáng)聘后管理考核工作。通過(guò)崗位設(shè)置，形成專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍合理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展。
    2、做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)的職稱(chēng)評(píng)聘工作，提高工作水平。大力宣傳職稱(chēng)改革等方面的方。
    針、政策，繼續(xù)研究制定切合我校實(shí)際的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件，正確把握好職稱(chēng)工作的導(dǎo)向。把職稱(chēng)評(píng)聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機(jī)組成部分，使其成為充分調(diào)動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵(lì)機(jī)制。
    （五）保質(zhì)保量做好人事日常工作。
    1、人事調(diào)配、干部晉級(jí)、日?？记凇⒙毠るx退休、獎(jiǎng)懲。
    2、工資調(diào)整、臨時(shí)工管理、技工培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等。
    3、教師資格認(rèn)定、教師職稱(chēng)培訓(xùn)、教師評(píng)優(yōu)報(bào)獎(jiǎng)。
    4、做好人事檔案規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化管理模式工作；
    學(xué)校人事工作計(jì)劃篇七
    1、在校長(zhǎng)室引導(dǎo)下,嚴(yán)厲按照工作總目標(biāo)的精力發(fā)展各項(xiàng)工作,做到堅(jiān)持準(zhǔn)則、捕風(fēng)捉影、辦事公正、嚴(yán)守機(jī)密。
    2、按照部門(mén)職責(zé),結(jié)合中心工作,找準(zhǔn)本部門(mén)工作的著力點(diǎn),及時(shí)、規(guī)范、高效地完成領(lǐng)導(dǎo)交派的各項(xiàng)任務(wù)。
    3、統(tǒng)籌安排,分工配合,各司其職,加強(qiáng)督促,全面、細(xì)致地完成好文書(shū)工作、秘書(shū)工作、勞資工作、人事工作、宣傳工作、信訪工作、招待工作、會(huì)務(wù)工作和年度考核工作等,確保各項(xiàng)工作的畸形和有序運(yùn)行。
    4、抓好檔案管理工作,采取辦法切實(shí)保障檔案管理工作的有序和高效。
    5、建立打算、組織、協(xié)調(diào)、督促的有效機(jī)制,堅(jiān)定落實(shí)校長(zhǎng)的教唆和校務(wù)辦公會(huì)的決定,做好有關(guān)行政事務(wù)的牽頭和協(xié)調(diào)工作,當(dāng)真地做好各項(xiàng)創(chuàng)建工作。
    二、主要工作及舉措
    (一)制定嚴(yán)格的工作尺度,加強(qiáng)工作規(guī)范化建設(shè)
    工作上樹(shù)立“服務(wù)第一、發(fā)展至上”的理念,嚴(yán)格按照崗位職責(zé)辦事,堅(jiān)持"嚴(yán)格、規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效"的主旨,按照“借鑒、充實(shí)、改革、創(chuàng)新”的工作準(zhǔn)則開(kāi)展各項(xiàng)工作。
    (二)輔助校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)局部做好重點(diǎn)工作
    幫助搞好各級(jí)各類(lèi)活動(dòng)的組織安排工作,保障各級(jí)各類(lèi)活動(dòng)的順利發(fā)展;安排好每周工作以及階段性工作日程,使全體教職工明白近期的工作和義務(wù);做好迎接鎮(zhèn)江市第四輪綜合督導(dǎo)評(píng)估工作。
    進(jìn)一步拓寬宣揚(yáng)渠道,運(yùn)用宣傳媒體,踴躍宣傳的大事、要事、新事以及辦學(xué)教訓(xùn)、辦學(xué)成果。
    (四)認(rèn)真做好各種會(huì)議的籌備工作
    做好相關(guān)會(huì)議材料的起草、打印和裝訂工作,支配好會(huì)場(chǎng)、做好會(huì)議記錄。
    (五)增強(qiáng)政策學(xué)習(xí)和進(jìn)步專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)程度
    認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī),進(jìn)一步強(qiáng)化工作職能和工作責(zé)任,提高工作效率。在文件登記和批轉(zhuǎn)、來(lái)電傳達(dá)和反饋以及勞資、人事、職評(píng)、年度考核等方面工作中嚴(yán)格按照相應(yīng)的規(guī)范。
    (六)踴躍做好黨務(wù)和外教工作
    依照黨建工作請(qǐng)求,切實(shí)做好黨建運(yùn)動(dòng)的.部署跟黨建工作的資料臺(tái)帳積累,為爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作再上新臺(tái)階作出奉獻(xiàn)。在爭(zhēng)奪到“聘請(qǐng)外教”資歷和““高中國(guó)際教誨名目配合”資格的基礎(chǔ)上,發(fā)現(xiàn)性的開(kāi)展組織、落實(shí)工作,為加強(qiáng)國(guó)際交流、晉升辦學(xué)品位出謀劃策。
    (七)認(rèn)真做好校長(zhǎng)辦公室的各項(xiàng)事務(wù)性工作
    積極反映師生的要求,當(dāng)好校領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手;努力協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)搞好對(duì)外接洽與接待來(lái)訪工作;積極實(shí)現(xiàn)工作盤(pán)算和總結(jié)的撰寫(xiě)工作;認(rèn)真處理、服務(wù)好交辦的其余事務(wù)工作。
    一、工作思路;
    總務(wù)處在黨總支、校長(zhǎng)室的領(lǐng)導(dǎo)下,將以科學(xué)發(fā)展觀為領(lǐng)導(dǎo),帶領(lǐng)全體后勤職工,保持全心全意為師生服務(wù)的基本宗旨,不斷改進(jìn)完善為師生服務(wù)的措施和做法,努力提升為師生服務(wù)的水平,著力打造一支高素質(zhì)后勤步隊(duì);使總務(wù)后勤工作做到服務(wù)至上,保障有力,師生滿(mǎn)足。
    二、主要工作:
    1、要求全部后勤職工,加強(qiáng)實(shí)際學(xué)習(xí),提高服務(wù)本領(lǐng),一直提高后勤職工思維、業(yè)務(wù)等整體素質(zhì)。加強(qiáng)后勤人員工作責(zé)任性,要求每一位員工以主人翁的身份盡力做好自己工作。
    2、樹(shù)破榜樣,典型引路。鼎力弘楊團(tuán)結(jié)向上,獎(jiǎng)勤罰勤的正氣。做到快速反應(yīng),能辦的事絕不拖拉。不能辦的事千方百計(jì)盡快辦,讓員工們真正做到急教養(yǎng)所急,想師生所想,全天候、全時(shí)間、全方位服務(wù)于師生一線,做到只有有師生在,就有后勤職工服務(wù)在。哪里需要哪里就有咱們后勤職工的身影。
    3、加強(qiáng)監(jiān)視考核,建破優(yōu)勝劣汰機(jī)制,進(jìn)一步清楚任務(wù)要求,提高全體職工崗位工作質(zhì)量。根據(jù)校長(zhǎng)室要求,器重完善后勤考核機(jī)制,仍堅(jiān)持分二小組不定期抽查考核,轉(zhuǎn)變后勤職工隊(duì)伍存在的各種問(wèn)題,堅(jiān)決做到獎(jiǎng)勤罰勤,扶正治邪,考核到位,使后勤工作真正達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)、全天候、精細(xì)化,標(biāo)準(zhǔn)化的要求,在考核中敢于碰硬,對(duì)事過(guò)錯(cuò)人,不管是誰(shuí),正式工仍是常設(shè)工,只要是該做的工作假如不做到位,一經(jīng)查實(shí),即時(shí)通報(bào),并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處分。
    (二)、在抓好總務(wù)處通例工作的同時(shí)突出精巧化管理。在精,細(xì),實(shí),勤上做文章,根據(jù)校長(zhǎng)室要求,下大力氣改變后勤職工隊(duì)伍存在的各種問(wèn)題。在做好工作的基礎(chǔ)上,努力提高后勤職工待遇,關(guān)心跟體貼后勤職工的疾苦,幫助他們解決可能解決的艱難。
    (三)、基本建設(shè)重要抓好三大工作:
    1,抓住晴好景象盡快清算遭暴雪侵襲而損壞的自行車(chē)棚,必定要爭(zhēng)取在開(kāi)學(xué)前把致遠(yuǎn)樓后的車(chē)棚,初中部部分垮塌的車(chē)棚清理停止,確保開(kāi)學(xué)不受影響,而后考慮重建計(jì)劃。
    2,盡快辦理好內(nèi)高班二幢公寓樓手續(xù),力爭(zhēng)三月份動(dòng)工,確保八月底一幢樓竣工交付利用。并完美好配套設(shè)施及地面綠化.
    3,改良樓下大餐廳部分設(shè)施。
    (四)改進(jìn)生涯后勤服務(wù)結(jié)構(gòu),進(jìn)一步提高后勤生活的服務(wù)品德。食堂,商店,浴室仍然從以下四個(gè)方面入手:抓品質(zhì),抓衛(wèi)生,抓價(jià)格,抓服務(wù)。讓師生有更多實(shí)惠。
    (五)宿舍管理必須從嚴(yán)要求,實(shí)行精致化管理。宿舍內(nèi)務(wù)整理如果學(xué)生做不到位,管-理-員必需去做好,任務(wù)到人,加強(qiáng)考察,處罰到位,宿舍物品治理人必須管到位,非畸形破壞而又找不到損壞的人,其義務(wù)由管-理-員負(fù)責(zé)抵償。
    (六)加強(qiáng)校產(chǎn)管理:依據(jù)校長(zhǎng)室要求嚴(yán)把物品進(jìn)出口關(guān),動(dòng)搖履行好出入庫(kù)手續(xù),嚴(yán)防財(cái)產(chǎn)的消散。連續(xù)與班級(jí)、辦公室簽訂財(cái)產(chǎn)承包責(zé)任狀,按期更新財(cái)產(chǎn)管理軟件。抓好財(cái)務(wù)管理:嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律,嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理,同時(shí)做好本學(xué)年度的經(jīng)費(fèi)估算工作;管好水電,開(kāi)源節(jié)流,減少浪費(fèi)。
    (七)、抓好安全管理:做好校園設(shè)施設(shè)備管理維護(hù)工作,嚴(yán)查保險(xiǎn)隱患,謹(jǐn)防責(zé)任事變,全力打造保險(xiǎn)校園。
    后勤管理服務(wù)是一項(xiàng)緊抓不放的工作,的發(fā)展是超越式的,永不停步,所以對(duì)我們的懇求也在始終提高,永無(wú)止境。只有我們攜起手來(lái),同心同德,奇特努力,勤奮工作,開(kāi)拓翻新,我們后勤服務(wù)工作一定會(huì)做得更好、更強(qiáng)、更細(xì)、更精、更實(shí)、更能讓人滿(mǎn)意,使亮點(diǎn)更亮,為構(gòu)建和-諧節(jié)省型校園作出咱們后勤人應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
    學(xué)校人事工作計(jì)劃篇八
    （一）招聘工作：
    結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀，制訂了《制定—xx學(xué)年度人才引進(jìn)方案》，通過(guò)前程無(wú)憂(yōu)、中國(guó)研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息；選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會(huì)或舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)；有選擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場(chǎng)招聘會(huì)。
    認(rèn)真完善招聘流程，一是通過(guò)多種渠道收集簡(jiǎn)歷，及時(shí)審閱、篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)符合要求的簡(jiǎn)歷盡快送用人部門(mén)再審核；二是及時(shí)組織試講，盡量減少因時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失；三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門(mén)收取簡(jiǎn)歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢(xún)和分析。
    截止-3-4，我院共收到簡(jiǎn)歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人（附表）。招聘任務(wù)完成過(guò)半。
    （二）新進(jìn)人員接收工作：
    為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計(jì)劃，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào)；大中專(zhuān)畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶(hù)及外地在職人員的引進(jìn)；全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作。截止-12-29，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書(shū)。
    （三）檔案管理工作：
    為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí)，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。同時(shí)，通過(guò)多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開(kāi)發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。
    （四）其他日常工作：
    堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強(qiáng)了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果。完成了行政部門(mén)科室設(shè)置及科長(zhǎng)考察、任命工作。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作。此外，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)銷(xiāo)假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。
    （五）認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
    師資科。
    （一）教師培訓(xùn)工作：
    本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn)，逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。
    1、進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn)。
    在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。共有16名教師參加，教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。
    2、組織新教師參加省崗前培訓(xùn)。
    本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日-8月27日進(jìn)行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書(shū)。
    （二）教師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作。
    為做好教師考核工作，本學(xué)期對(duì)現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見(jiàn)建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行了調(diào)整和修改，收到較好效果。
    同時(shí)對(duì)重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況，進(jìn)行了總結(jié)。
    對(duì)外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評(píng)議。
    （三）教師資格認(rèn)定等工作。本年度經(jīng)過(guò)審查，共有82名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報(bào)名工作。
    （四）教師進(jìn)修。完成了教師在職進(jìn)修的審核和管理工作，xx年共組織23名教職工進(jìn)行了在職進(jìn)修，收到較好效果。
    （五）教師的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作和教育人才考核工作。
    本學(xué)期按規(guī)定適時(shí)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)職稱(chēng)確認(rèn)工作，共確認(rèn)26人，均為講師。
    本學(xué)期完成上級(jí)年度考核334人。
    （六）職稱(chēng)評(píng)審工作。xx年1月4日我院召開(kāi)xx年度職稱(chēng)評(píng)審工作會(huì)議。共46人參加職稱(chēng)評(píng)審，通過(guò)37人。此項(xiàng)工作正在備案整理中。
    （七）外聯(lián)工作。完成3位臺(tái)籍教師及6位外籍教師的出入境管理、專(zhuān)家證辦理等外事工作。
    （八）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    工資科。
    （二）完成了專(zhuān)兼職教師的課時(shí)費(fèi)發(fā)放工作（包括上課課時(shí)費(fèi)、公選課時(shí)費(fèi)、重修課時(shí)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)課時(shí)費(fèi)等）。
    （三）完成了全院教職工個(gè)人所得稅從網(wǎng)上申報(bào)工作；
    （四）完成了全院教職工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納及相關(guān)工作；
    （五）發(fā)放工資條，回答教職工提出的關(guān)于工資的各種問(wèn)題。
    經(jīng)過(guò)人事、師資、工資三部門(mén)討論研究，初步提出以下工作計(jì)劃人事科。
    （一）招聘工作：
    結(jié)合上學(xué)期招聘情況，認(rèn)真總結(jié)，查找不足，完成本學(xué)期招聘工作。初步計(jì)劃以建筑系、土木系、機(jī)電系、外語(yǔ)教改中心及輔導(dǎo)員為本學(xué)期招聘工作重點(diǎn)，一是繼續(xù)通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，二是有針對(duì)性的參加部分院校校園招聘會(huì)，三是完善招聘流程，減少優(yōu)秀人才流失的可能性。力爭(zhēng)在六月中旬之前全面地、保質(zhì)保量地完成招聘任務(wù)。
    學(xué)校人事工作計(jì)劃篇九
    xx年上半年，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和其他科室的積極配合下，人事科認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)工作要求，在完成常規(guī)工作的同時(shí)，緊密?chē)@辦人民滿(mǎn)意教育這一宗旨，加大工作創(chuàng)新力度，在教師隊(duì)伍建設(shè)與教師隊(duì)伍管理等方面做了以下工作并取得了較好的成績(jī)：
    一、組織開(kāi)展了xx年面向社會(huì)教師資格認(rèn)定，共1367位人員通過(guò)認(rèn)定(其中xx學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生880人)，認(rèn)定人數(shù)是近三年來(lái)最多的。
    通過(guò)資格認(rèn)定進(jìn)一步完善了教師隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，嚴(yán)把教師入口關(guān)，也為畢業(yè)生就業(yè)提供了新的途徑。
    二、組織開(kāi)展了xx年局屬學(xué)校教師招聘工作，面向社會(huì)公開(kāi)招聘23名教師，其中要求研究生學(xué)歷共15人，進(jìn)一步提升了各學(xué)科教師學(xué)歷層次，目前已完成筆試和面試工作，正在進(jìn)行體檢和政審。
    招聘中，共有157人報(bào)名參考，其中全國(guó)重點(diǎn)、大學(xué)人數(shù)進(jìn)一步提高，有2位國(guó)外留學(xué)人員報(bào)名，說(shuō)明教師職業(yè)的吸引力和社會(huì)對(duì)教師職業(yè)的認(rèn)可度不斷增強(qiáng);幼教系統(tǒng)也在時(shí)隔xx年后首次公開(kāi)招聘4名公辦在編教師，對(duì)提高我市幼教專(zhuān)業(yè)化水平，穩(wěn)定師資隊(duì)伍起到了好的作用。為16名xx生源地的高素質(zhì)免費(fèi)師范生聯(lián)系落實(shí)了就業(yè)單位，100%完成任務(wù)。
    三、為加強(qiáng)全市教師隊(duì)伍建設(shè)，搭建教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展平臺(tái)，建立名優(yōu)教師成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)和造就一批師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、理念超前、業(yè)績(jī)卓著的名師，帶動(dòng)我市教育事業(yè)全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展，xx年初啟動(dòng)了名師名校長(zhǎng)培養(yǎng)工程。
    首批選出的34位名師培養(yǎng)人赴xx師范大學(xué)完成了為期12天的集中培訓(xùn)。x師大教科院為參訓(xùn)同志精心選擇和設(shè)計(jì)了“教育家辦學(xué)”系列課程，通過(guò)開(kāi)設(shè)講座、論文指導(dǎo)、到校觀摩交流和進(jìn)課堂參與教學(xué)活動(dòng)等形式，使參訓(xùn)者不僅拓寬了眼界，掌握了最新的教育教學(xué)理論動(dòng)向，特別在實(shí)踐操作層面得到了鍛煉和提高，有利于名教師不斷地增強(qiáng)自我學(xué)習(xí)、自我提高的內(nèi)驅(qū)力，進(jìn)一步提升了自身的綜合素質(zhì)，為今后開(kāi)展教育教學(xué)改革和個(gè)人專(zhuān)業(yè)發(fā)展打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。
    四、組織開(kāi)展了教師繼續(xù)教育需求調(diào)研，根據(jù)教師實(shí)際需求分類(lèi)別、分層次制定了中小學(xué)(職教)及幼兒園教師全員培訓(xùn)計(jì)劃。為全面提升職業(yè)學(xué)校教師的綜合技能，精心籌備市級(jí)培訓(xùn)，將職教教師和民辦學(xué)校教師首次納入培訓(xùn)范圍。
    進(jìn)一步完善幼教師資培訓(xùn)體系，籌備了幼師入職(轉(zhuǎn)崗)培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)、農(nóng)村教師素質(zhì)提升培訓(xùn)等專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。完成了55名中小學(xué)骨干教師、教研員“國(guó)培”調(diào)學(xué)任務(wù)和73名職業(yè)學(xué)校教師、省級(jí)調(diào)學(xué)任務(wù)。
    五、深入開(kāi)展與銅陵市的合作交流工作，在總結(jié)教師支教工作基礎(chǔ)上，積極拓展教師交流、信息共享、硬件支援工作，為打造銅陵——xx教育共同體打下基礎(chǔ)。
    六、組織完成局屬事業(yè)單位和機(jī)關(guān)xx年度考核、評(píng)優(yōu)工作。完成對(duì)局屬義務(wù)教育階段學(xué)校校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核發(fā)放。
    組織了工資核查工作小組，到20個(gè)局屬事業(yè)單位，對(duì)在職及離退休人員xx年工改以來(lái)的工資信息做了全面核查，進(jìn)一步規(guī)范了工資收入分配秩序，提高了工資政策執(zhí)行的準(zhǔn)確性。
    七、認(rèn)真做好信訪工作，包括解決退役士兵待遇、接待早年辭退民師和退養(yǎng)民師上訪，接待原企業(yè)辦中小學(xué)(含職教幼教)退休教師上訪等。
    八、整理局管檔案迎接市委組織部檔案檢查。
    (一)組織好局屬學(xué)校招聘教師的體檢、政審、入編及崗前培訓(xùn)等后續(xù)工作，認(rèn)真總結(jié)教師招聘工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善招聘工作制度化、程序化建設(shè)體系，提高招聘質(zhì)量。
    (二)進(jìn)一步做好名教師后備人選跟蹤培養(yǎng)工作，檢查培養(yǎng)計(jì)劃可行性并及時(shí)完善計(jì)劃，組織好下半年名師后備人選赴上海集中培訓(xùn)工作，認(rèn)真謀劃并啟動(dòng)名師評(píng)選工作，籌備建立名師工作室有關(guān)工作。
    (三)為充分發(fā)揮我市學(xué)科帶頭人在教學(xué)業(yè)務(wù)上的示范、幫扶、帶動(dòng)作用，督促優(yōu)秀教師進(jìn)一步加強(qiáng)教育科研能力，提升教學(xué)業(yè)務(wù)水平，認(rèn)真籌劃，做好我市107位首批學(xué)科帶頭人的復(fù)審工作。
    (四)認(rèn)真貫徹落實(shí)教師繼續(xù)教育工作計(jì)劃，繼續(xù)做好“xx國(guó)培”各項(xiàng)派訓(xùn)，將師德規(guī)范與要求貫徹到每一項(xiàng)教師培訓(xùn)工作中去，特別做好以下幾點(diǎn)：
    2.落實(shí)好職教教師各項(xiàng)繼續(xù)教育，做好總結(jié)反思，提高培訓(xùn)針對(duì)性與實(shí)效性;
    3.落實(shí)好幼教人員各項(xiàng)培訓(xùn)，結(jié)合省發(fā)《“xx”幼兒教師培訓(xùn)工作意見(jiàn)》要求，做好幼教人員入職培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)以及農(nóng)村幼教人員素質(zhì)提升培訓(xùn)，初步建立我市幼教人員綜合培訓(xùn)體系，為“xx”期間我市幼師隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)展幼教事業(yè)打好基礎(chǔ)。
    (五)以學(xué)習(xí)貫徹《xx省加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》為抓手，提升教師隊(duì)伍建設(shè)水平，促進(jìn)教育均衡。在廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上深入研究并制定好《安徽省加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》各項(xiàng)配套文件。
    (一)利用慶祝教師節(jié)，廣泛宣傳優(yōu)秀教育工作者(第十批特級(jí)教師)先進(jìn)事跡，慰問(wèn)優(yōu)秀教師代表，結(jié)合慶祝活動(dòng)組織各單位開(kāi)展師德教育，加大對(duì)先進(jìn)人物先進(jìn)事跡的宣傳力度，營(yíng)造尊師重教的良好氛圍，提高社會(huì)對(duì)教師和教育工作的理解、認(rèn)同和支持。
    (二)與《xx日?qǐng)?bào)》社聯(lián)合舉辦“我身邊的好教師”主題征文、演講比賽，面向社會(huì)大力弘揚(yáng)師德，廣泛樹(shù)立師表，以模范人物的先進(jìn)事跡激勵(lì)教師自我發(fā)展，以?shī)^發(fā)昂揚(yáng)的精神面貌迎接黨的十八大的召開(kāi)。
    (三)貫徹落實(shí)《教師專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，采取宣講、討論、座談、培訓(xùn)等多種形式開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高教師隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化水平，初步構(gòu)建我市教師專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系。
    (一)組織好xx年各級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，總結(jié)完善評(píng)審工作規(guī)范，提高評(píng)審質(zhì)量。
    (二)認(rèn)真準(zhǔn)備，迎接xx年省教育督導(dǎo)考核。
    (三)認(rèn)真準(zhǔn)備，迎接xx年市就業(yè)和社保工作考核。
    (四)認(rèn)真梳理信訪隱患，做好信訪接待工作。對(duì)原辭退民師、退養(yǎng)民師、61屆下放師范生、原企業(yè)辦中小學(xué)退休教師等問(wèn)題，整理好相關(guān)資料，做好工作預(yù)案和接訪準(zhǔn)備。
    學(xué)校人事工作計(jì)劃篇十
    一、指導(dǎo)思想：
    我校人事管理工作堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，繼續(xù)按照學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃和師資隊(duì)伍培訓(xùn)規(guī)劃的要求，以實(shí)施全員聘任制崗位管理和分配制度改革為重點(diǎn),不斷深化學(xué)校人事制度改革。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高管理水平,加強(qiáng)自身建設(shè)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，為提高學(xué)校整體辦學(xué)水平發(fā)揮人事工作應(yīng)有的作用。
    二、工作內(nèi)容：
    師資職稱(chēng)方面：
    做好教師的業(yè)務(wù)考核及相關(guān)資料的收集、整理、管理工作及提供職稱(chēng)狀況的相關(guān)資料；做好學(xué)校教職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)審工作和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用和管理工作；做好各類(lèi)有關(guān)政策的宣傳工作，保障廣大教職工的知情權(quán)；逐步建立完善能充分調(diào)動(dòng)廣大教師積極性、創(chuàng)造性的有效激勵(lì)機(jī)制。
    人事方面：
    繼續(xù)推進(jìn)人事制度改革，完善人事規(guī)章制度；按學(xué)校的需求，擬訂并實(shí)施學(xué)校用人計(jì)劃，落實(shí)師資培訓(xùn)計(jì)劃，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)；做好學(xué)校人事調(diào)配，包括招聘畢業(yè)生、人員調(diào)動(dòng)、辭職等工作，并辦理教師退休手續(xù)；協(xié)助有關(guān)部門(mén)妥善處理好傷、亡職工的善后工作，辦理遺屬困難補(bǔ)助等。
    檔案方面：
    認(rèn)真做好教職工人事檔案的管理工作，及時(shí)做好檔案材料的收集、
    整理、歸檔工作，為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展積累人事檔案史料；做好人事。
    檔案的查閱、借閱、轉(zhuǎn)遞工作和人事檔案的安全、保密和保護(hù)工作。
    勞資方面：
    做好教職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、勞保福利的調(diào)整和核定工作以及日?？记诠芾?；辦理教職工退休手續(xù)，協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好退休人員的管理與服務(wù)工作及退休費(fèi)的調(diào)整和核定工作。
    學(xué)校人事工作計(jì)劃篇十一
    為了更好的迎接新的一年，現(xiàn)對(duì)人事科的來(lái)年工作計(jì)劃如下：
    （一）招聘工作：
    結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀，制訂了《制定2012—2015學(xué)年度人才引進(jìn)方案》，通過(guò)前程無(wú)憂(yōu)、中國(guó)研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息;選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會(huì)或舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì);有選擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場(chǎng)招聘會(huì)。
    認(rèn)真完善招聘流程，一是通過(guò)多種渠道收集簡(jiǎn)歷，及時(shí)審閱、篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)符合要求的.簡(jiǎn)歷盡快送用人部門(mén)再審核;二是及時(shí)組織試講，盡量減少因時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門(mén)收取簡(jiǎn)歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢(xún)和分析。
    截止**，我院共收到簡(jiǎn)歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人(附表)。招聘任務(wù)完成過(guò)半。
    （二）新進(jìn)人員接收工作：
    為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計(jì)劃，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)（版權(quán)聲明：本文轉(zhuǎn)載自學(xué)子網(wǎng)(http://)，版權(quán)歸原作者所有。）人才信息上報(bào);大中專(zhuān)畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶(hù)及外地在職人員的引進(jìn);全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作。截止2011-12-29，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書(shū)。
    （三）檔案管理工作：
    為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí)，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。同時(shí)，通過(guò)多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開(kāi)發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。
    （四）其他日常工作：
    堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強(qiáng)了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果。完成了行政部門(mén)科室設(shè)置及科長(zhǎng)考察、任命工作。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作。此外，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)銷(xiāo)假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。
    （五）認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
    學(xué)校人事工作計(jì)劃篇十二
    指導(dǎo)思想：
    深入貫徹落實(shí)國(guó)家、省教育工作會(huì)議，《國(guó)家中長(zhǎng)期教育發(fā)展改革綱要》、《四川省中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》精神以及縣教育局年度工作要點(diǎn)，圍繞科學(xué)發(fā)展、規(guī)范辦學(xué)行為這條主線，堅(jiān)持以素質(zhì)教育為主題，筑牢教育質(zhì)量這條生命線；著力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)更多名師、名生；著力推進(jìn)教育改革創(chuàng)新，切實(shí)增強(qiáng)教育發(fā)展動(dòng)力；著力加強(qiáng)黨的建設(shè)，切實(shí)構(gòu)建和-諧校園。
    堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以教育局“重學(xué)習(xí)、強(qiáng)隊(duì)伍，重常規(guī)、提質(zhì)量，重創(chuàng)新、促發(fā)展”的工作思路統(tǒng)領(lǐng)學(xué)校各項(xiàng)工作；以“發(fā)展、和-諧”為工作重點(diǎn)；努力構(gòu)建和-諧、安全、文明校園。
    工作目標(biāo)：
    以“干部要有追求，師生要有勁頭，學(xué)校要有看頭”為學(xué)校總的工作目標(biāo)。
    杜絕不安全事故和師生違紀(jì)違法案件發(fā)生；利用災(zāi)后重建的契機(jī)使校園文化建設(shè)取得新的突破，逐步建成有強(qiáng)烈育人氣息和文化氛圍的學(xué)習(xí)型學(xué)校；積極構(gòu)建和-諧民-主的校園文化, 努力達(dá)到用學(xué)校文化管理學(xué)校，逐步達(dá)到“以德治校”的目的。建成激勵(lì)師生奮發(fā)向上的“安全、衛(wèi)生、美麗、文明”校園，使學(xué)校真正成為師生立德修身、追求理想的地方；規(guī)范教師教學(xué)行為，努力提高教師教書(shū)育人的能力，在師德師風(fēng)建設(shè)上以“多工作、少飲酒，多健身、少打牌，多干事、少磨人”來(lái)規(guī)范教師師德表現(xiàn)，教育全體教師愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)心關(guān)愛(ài)每一個(gè)學(xué)生。抓實(shí)教育教學(xué)常規(guī)工作，力爭(zhēng)獲教育局目標(biāo)管理考核等級(jí)獎(jiǎng)。
    工作措施及要求：
    一、狠抓安全穩(wěn)定工作，創(chuàng)建平安校園
    1、繼續(xù)抓好安全法制教育。認(rèn)真搞好每月一次的全校師生安全紀(jì)律和法制教育，不斷強(qiáng)化全校師生的安全意識(shí)、法紀(jì)意識(shí)。
    2、定期排查校內(nèi)及校園周邊各種不安全隱患，建立安全排查檔案，及時(shí)排除各種不安全隱患。
    3、認(rèn)真做警校共建工作。發(fā)揮好地方黨政、公安、工商、衛(wèi)生、文化等相關(guān)職能部門(mén)積極作用，搞好校園周邊環(huán)境治理。
    4、根據(jù)不同季節(jié)和時(shí)令特點(diǎn)，重點(diǎn)抓好學(xué)校食品衛(wèi)生、上下樓道、大型活動(dòng)、防季節(jié)性傳染病、防溺水等安全工作。
    5、認(rèn)真做好道路交通安全工作。規(guī)范路隊(duì)放學(xué)教師護(hù)送制度，加大考核力度；要求家長(zhǎng)接送學(xué)生上下學(xué)。
    6、制定切實(shí)可行、便于操作的安全責(zé)任考核方案，堅(jiān)持安全常規(guī)工作時(shí)時(shí)刻刻都能逗硬考核，并與教師績(jī)效考核掛鉤。
    二、進(jìn)一步強(qiáng)化依法治校、依法執(zhí)教、以人為本、民-主管校意識(shí)，創(chuàng)建和-諧校園
    1、加強(qiáng)制度建設(shè)，學(xué)校及各部門(mén)要在工作實(shí)踐中不斷總結(jié)和探索，完善各項(xiàng)管理制度，使學(xué)校各項(xiàng)方案制度更具科學(xué)性、合理性和人文性。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，用校園文化來(lái)熏陶人，用制度來(lái)規(guī)范和約束師生工作、生活行為，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作健康有序向前發(fā)展。在績(jī)效工資考核加大整體效益的考核權(quán)重，讓所有教師樹(shù)立整體綜合效益的意思。本期將根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神落實(shí)崗位設(shè)置及崗位聘任工作，全面完成人事制度改革工作。
    2、繼續(xù)加強(qiáng)師德建設(shè)，開(kāi)展好師德師風(fēng)教育。一是加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，(每周星期二下午第三節(jié)課為集中學(xué)習(xí)時(shí)間)強(qiáng)化思想教育，弘揚(yáng)正氣，堅(jiān)決懲治和制止不利于學(xué)校和-諧發(fā)展和師生團(tuán)結(jié)進(jìn)步的各種歪風(fēng)邪氣。二是經(jīng)常強(qiáng)化依法執(zhí)教的意識(shí)教育，堅(jiān)決杜絕體罰、變相體罰等嚴(yán)重違反師德師風(fēng)的事件發(fā)生，從嚴(yán)規(guī)范教師教學(xué)行為。三是強(qiáng)化教師教書(shū)育人責(zé)任心，并通過(guò)學(xué)習(xí)教育不斷提高教師隊(duì)伍工作水平，增強(qiáng)工作的藝術(shù)性，盡理減少因教師工作方法不當(dāng)而產(chǎn)生的教育教學(xué)事故，建立和-諧師生關(guān)系。
    3、搞好黨員隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨員在創(chuàng)建和-諧校園中的模范帶頭作用。
    4、定期召開(kāi)好教代會(huì)、工會(huì)委員會(huì)，認(rèn)真討論涉及學(xué)校發(fā)展和教職工切身利益的大事要事，解決好代表們提出的合理建議和議案。利用大會(huì)、公開(kāi)欄等，搞好校務(wù)、財(cái)務(wù)、黨務(wù)公開(kāi)，增強(qiáng)學(xué)校管理的透明度和公信度。
    5、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的工作總要求：對(duì)自己講修養(yǎng)，對(duì)他人講關(guān)愛(ài)，對(duì)工作講成效。一是抓好干部隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部要做團(tuán)結(jié)的楷模，配合協(xié)作的榜樣，要經(jīng)常通過(guò)開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)的方式，把心團(tuán)結(jié)和凝聚到工作和事業(yè)中來(lái)。工作中要相互補(bǔ)臺(tái)，分管領(lǐng)導(dǎo)不在崗的時(shí)候其他領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)補(bǔ)臺(tái)。二是抓好干部隊(duì)伍的學(xué)習(xí)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部要做學(xué)習(xí)的楷模，積極構(gòu)建學(xué)習(xí)型學(xué)校，并以不斷的學(xué)習(xí)思考來(lái)促進(jìn)工作水平和德行修養(yǎng)的提高。三是勤政，除了出色完成自己分管工作外，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部還要帶頭吃苦奉獻(xiàn)，深入到教師中、學(xué)生中、寢室中、教室中、教學(xué)中，去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、指導(dǎo)工作、解決困難。不光作指揮家，還要作實(shí)干家。四是抓好廉潔自律，工作中不貪不占，清白做事。五是自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，虛心對(duì)待和聽(tīng)取群眾的`意見(jiàn)和建議，用自身的勤奮工作和良好人格去贏得群眾的口碑。六是要求領(lǐng)導(dǎo)干部做到“五互、五不、三主動(dòng)、六深入”，其具體要求是：五互（互相信任，互相尊重，互相理解，互相支持，互相補(bǔ)臺(tái)）、“五不”（大事不獨(dú)斷，小事不糾纏，難事不推諉，好事不爭(zhēng)先，失誤不埋怨）、“三主動(dòng)”（主動(dòng)交心通氣，主動(dòng)出主意，主動(dòng)支持配合）、“六深入”（深入課堂周聽(tīng)課兩節(jié)以上，深入教師化解矛盾，深入學(xué)生了解困難，深入教研組搞好校本教研，深入分管工作解決問(wèn)題，深入一線每天“八巡”）。
    6、認(rèn)真組織開(kāi)展好健康有益的教職工文化體育活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)豐富教職工文化生活，增長(zhǎng)才干，展現(xiàn)自我，增進(jìn)溝通和了解。學(xué)校工會(huì)組織要切實(shí)關(guān)心教職工和包括退休教職工生老病死及婚喪嫁娶，幫助教職工解決生活和工作中的煩惱和困難。
    7、加強(qiáng)與地方黨政及各部門(mén)單位的溝通和聯(lián)系，積極爭(zhēng)取各方面力量對(duì)學(xué)校教育的理解支持和幫助，為學(xué)校的發(fā)展和各項(xiàng)教育教學(xué)工作的順利開(kāi)展，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。
    8、通過(guò)家長(zhǎng)會(huì)、家訪、家校電話(huà)溝通等各種方式，加強(qiáng)家校溝通，努力爭(zhēng)取家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校教育的理解支持和配合。認(rèn)真接待學(xué)生家長(zhǎng)來(lái)訪，在廣大家長(zhǎng)中樹(shù)立良好的學(xué)校形象、教育形象和教師隊(duì)伍形象。
    9、高度重視，認(rèn)真做好留守學(xué)生的管理教育工作，通過(guò)對(duì)留守學(xué)生的關(guān)心愛(ài)護(hù)和管理工作，認(rèn)真落實(shí)中央的“教育惠民”政策，體現(xiàn)“教育事業(yè)是良心工程”這一指導(dǎo)思想。
    三、以講文明、講禮貌，儀容、儀表端莊教育為本期德育工作重點(diǎn)，加強(qiáng)學(xué)校德育工作
    1、對(duì)全體學(xué)生進(jìn)行文明、禮貌，尊敬師長(zhǎng)，關(guān)心、愛(ài)護(hù)同學(xué)的教育。教育學(xué)生會(huì)說(shuō)話(huà)、會(huì)走路、會(huì)做人。
    2、對(duì)學(xué)生進(jìn)行審美教育，正面引導(dǎo)學(xué)生對(duì)美丑的認(rèn)識(shí)和辨別，教育學(xué)生合理著裝、合理打扮自己，從而防止學(xué)生穿奇裝異服、另類(lèi)打扮自己。教育學(xué)生學(xué)會(huì)審美。
    3、制定切實(shí)可行的學(xué)生德育常規(guī)考核方案，堅(jiān)持對(duì)學(xué)生德育常規(guī)表現(xiàn)進(jìn)行天天考核，每周小結(jié)，每月總結(jié)，每期評(píng)定等級(jí)。
    4、繼續(xù)抓好每周升旗儀式、每月學(xué)生安全紀(jì)律法制教育。
    5、搞好五.四紀(jì)念活動(dòng)，開(kāi)展好校園藝術(shù)節(jié)活動(dòng)和球類(lèi)運(yùn)動(dòng)會(huì)，豐富校園文化體育生活。
    6、認(rèn)真開(kāi)展好共青團(tuán)、學(xué)生會(huì)工作，充分發(fā)揮學(xué)生自我管理、自我教育功能。
    7、加強(qiáng)留守學(xué)生教育管理和住校生管理。
    四、以精細(xì)化要求抓實(shí)教學(xué)、教研，深入推進(jìn)素質(zhì)教育
    1、進(jìn)一步探索常規(guī)觀課、圓課活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)校本教研工作。
    本期大力推行教師觀課、圓課活動(dòng)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)推門(mén)觀課、教師相互觀課，課后集體圓課，共同總結(jié)和反思。每周星期三下午理科教研組（星期四下午文科教研組）集體教研活動(dòng)時(shí)間，教導(dǎo)處、分管領(lǐng)導(dǎo)、教研組長(zhǎng)要加大集體教研的組織和考核力度。
    2、狠抓課堂教學(xué)有效性研究，以新教學(xué)六認(rèn)真的要求，組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)研討如何提高課堂教學(xué)效益、如何提高教師課堂教學(xué)藝術(shù)，使課堂更精彩、學(xué)生更快樂(lè)，積極提高課堂教學(xué)的效益。必須做到“四不準(zhǔn)，四必須”，不準(zhǔn)一講到底，不準(zhǔn)一練到底，不準(zhǔn)放任自流，不準(zhǔn)無(wú)效上課；必須面向全體學(xué)生，必須團(tuán)結(jié)互助，必須要有一定量的訓(xùn)練，必須要有課堂反思。
    3、加強(qiáng)學(xué)校信息化建設(shè)的力度。本期將建成學(xué)校網(wǎng)站，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)對(duì)教育教學(xué)的輔助功能，加大現(xiàn)代教育技術(shù)設(shè)備的投入和使用，提高教學(xué)效率。
    學(xué)校人事工作計(jì)劃篇十三
    20__即將過(guò)去，我作為x第一中學(xué)人事部門(mén)人員，一年來(lái)兢兢業(yè)業(yè)，克己奉公，人事部門(mén)的工作是在我的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心指導(dǎo)下一個(gè)人的工作。下面我對(duì)本學(xué)期的人事工作總結(jié)如下。
    一、立場(chǎng)鮮明講政治。
    人們說(shuō)，人事也是一個(gè)實(shí)權(quán)位置，當(dāng)然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會(huì)是我從事的是政策性比較強(qiáng)的工作，面對(duì)的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問(wèn)題，不存在模棱兩可的回答，針對(duì)具體問(wèn)題，一旦形成決定，不是面對(duì)這一類(lèi)人可以這樣，面對(duì)那一類(lèi)人可以“不是這樣”，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門(mén)工作應(yīng)該是一種原則性較強(qiáng)，有著黨性作保證的很?chē)?yán)肅的工作。在以往的工作中我也確實(shí)做到了這樣，也具備了對(duì)黨的忠誠(chéng)和對(duì)人的負(fù)責(zé)精神。
    二、擺正位置顧大局。
    學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級(jí)主管部門(mén)的工作較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級(jí)主管部門(mén)拿出我校的各項(xiàng)管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等，所以大量的時(shí)間是一個(gè)人埋頭苦干，而不會(huì)被人發(fā)現(xiàn)，更不會(huì)被人理解我從事的工作的辛苦，也無(wú)法了解我所做的工作的重要性。
    1、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多項(xiàng)目需要查閱時(shí)，我可以在最快的時(shí)間當(dāng)中為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供資料。許多老師想了解自己的某些情況，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料，感慨的說(shuō)：要整理出這本東西，那是一項(xiàng)很大的工程吧？是啊，我為了整理出這本東西，不知道設(shè)計(jì)了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時(shí)間才完成了這項(xiàng)大工程。
    2、加工資今年共進(jìn)行了三次，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期里、一次是在元旦?？崾顕?yán)寒，別人在空調(diào)中與親人團(tuán)聚在一起享受天倫之樂(lè)之時(shí)，我冒著烈日，冒著寒風(fēng)，到學(xué)校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到38.8度，由于時(shí)間緊迫，不能停下來(lái)，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時(shí)，天冷的要命，為了及時(shí)完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來(lái)胸口受不了，但我不能停下來(lái)，因?yàn)闀r(shí)間緊迫。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個(gè)學(xué)期的辛勤工作等待著一個(gè)美好假日、盛大節(jié)日之時(shí)，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放即所謂的第十三個(gè)月工資努力著，加工資對(duì)老師來(lái)說(shuō)是一種喜事，對(duì)我來(lái)說(shuō)是喜事，更是苦不堪言之事。當(dāng)然這是我的工作，不管多么辛苦我都會(huì)一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是的，但我會(huì)為每一的“更好”而努力。
    三、文明團(tuán)結(jié)修養(yǎng)好，以身作則樹(shù)榜樣。
    教師是人類(lèi)靈魂的工程師，要塑人類(lèi)的靈魂，首先要有一臺(tái)能塑人類(lèi)靈魂的好機(jī)器，怎樣才算是一臺(tái)好機(jī)器呢？我認(rèn)為這臺(tái)機(jī)器應(yīng)該具有無(wú)論外界條件多么的惡劣，無(wú)論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時(shí)感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點(diǎn)。我是一名教師，應(yīng)該是學(xué)生的榜樣，我又是一位中層干部還應(yīng)該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴(yán)格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進(jìn)教室，不帶胸卡不站在學(xué)生面前。穿著打扮樸實(shí)大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學(xué)生服我而不威我，敬我而不遠(yuǎn)我。讓同事和我相處，既隨和又放心。
    關(guān)心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開(kāi)胸懷，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產(chǎn)生的誤解，有時(shí)靜不下心來(lái)之時(shí)，我也會(huì)感到很痛苦，為什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢？但仔細(xì)一想我畢竟是一位中層干部，為了學(xué)校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應(yīng)該配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能的減少與同事，尤其是對(duì)中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會(huì)戰(zhàn)勝邪惡”。
    四、工作勤奮肯實(shí)干，鉆研業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，職責(zé)到位出成績(jī)。
    本學(xué)期的工作從大的方面講，我完成了：
    2）學(xué)校統(tǒng)計(jì)法執(zhí)法大檢查。
    3）非在編人員用工制度。
    4）部分合同工的合同簽訂工作。
    5）出缺勤統(tǒng)計(jì)扣款統(tǒng)計(jì)工作。
    6）協(xié)保人員鑒合同。
    7）農(nóng)民工的用工處理。
    8）工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)調(diào)整工作。
    9）調(diào)整工資一人一表的填寫(xiě)、蓋章、審核工作。
    10）x學(xué)年度考核三類(lèi)表格填寫(xiě)工作。
    1）教師及職工編制的核編工作。
    2）教工花名冊(cè)的編冊(cè)工作。
    4）調(diào)進(jìn)調(diào)出人員的手續(xù)辦理工作。
    5）中高級(jí)教師比例預(yù)測(cè)工作。
    6）就引進(jìn)人員的簽約工作。
    7）醫(yī)保補(bǔ)貼性工資統(tǒng)計(jì)及計(jì)算工作。
    8）醫(yī)補(bǔ)一人一表填寫(xiě)、審核、蓋章、編號(hào)工作。
    9）社?？ǖ牡怯浱畋砉ぷ鳌?BR>    1）獻(xiàn)血工作。
    2）退休教師的教師資格證書(shū)的申辦工作。
    3）初級(jí)職稱(chēng)申報(bào)審批工作。
    4）初級(jí)職稱(chēng)人員晉升工資工作。
    5）初級(jí)職稱(chēng)人員職崗調(diào)整工作。
    6）教職工基本情況匯總表二十五套表格。
    7）出勤統(tǒng)計(jì)扣款統(tǒng)計(jì)工作。
    1）人才引進(jìn)招聘工作。
    2）年終報(bào)表共三十套表格個(gè)統(tǒng)計(jì)工作。
    3）勞動(dòng)福利統(tǒng)計(jì)工作。
    4）勞動(dòng)情況104表的統(tǒng)計(jì)工作。
    5）第二次工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。
    6）工資調(diào)整一人一表填寫(xiě)、審核、蓋章、檔案調(diào)整號(hào)填寫(xiě)工作。
    7）退休人員增加養(yǎng)老金工作。
    8）保險(xiǎn)福利構(gòu)成情況統(tǒng)計(jì)工作。
    9）出勤統(tǒng)計(jì)扣款統(tǒng)計(jì)工作。
    10）年度考核匯總表、個(gè)人表審核、蓋章工作。
    11）社保卡的發(fā)放工作。
    20__年1月：
    1）退休人員養(yǎng)老金發(fā)放辦理工作。
    2）第三次工資即二年一次正常晉升工資檔次工作。
    3）年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放辦理工作。
    4）人才引進(jìn)辦理工作。
    5）葉銘玉退休手續(xù)辦理工作。
    6）出勤統(tǒng)計(jì)扣款統(tǒng)計(jì)工作發(fā)。
    7）教師資格證書(shū)辦理中補(bǔ)充條件辦理工作。
    五、勇于科研求創(chuàng)新。
    探索創(chuàng)新是青年人應(yīng)有的職責(zé)，也是社會(huì)向高層次發(fā)展的必由之路。我順應(yīng)時(shí)代付于給我們的歷史重任，參與人事電腦操作培訓(xùn)，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器，不斷尋找能人事工作的科學(xué)性和規(guī)范性，力求能在人事的工作領(lǐng)域?qū)ふ页鲆稽c(diǎn)有價(jià)值的東西。
    總之，我無(wú)愧于一個(gè)人民教師，共產(chǎn)黨員的光榮稱(chēng)號(hào)，無(wú)愧于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所委托的重任。
    作為中山第一中學(xué)人事部門(mén)人員，一年來(lái)兢兢業(yè)業(yè)，克己奉公，人事部門(mén)的工作是在我的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心指導(dǎo)下一個(gè)人的工作。下面我對(duì)本學(xué)期的人事工作總結(jié)如下。
    一、立場(chǎng)鮮明講政治。
    人們說(shuō)，人事也是一個(gè)實(shí)權(quán)位置，當(dāng)然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會(huì)是我從事的是政策性比較強(qiáng)的工作，面對(duì)的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問(wèn)題，不存在模棱兩可的回答，針對(duì)具體問(wèn)題，一旦形成決定，不是面對(duì)這一類(lèi)人可以這樣，面對(duì)那一類(lèi)人可以“不是這樣”，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門(mén)工作應(yīng)該是一種原則性較強(qiáng)，有著黨性作保證的很?chē)?yán)肅的工作。在以往的工作中我也確實(shí)做到了這樣，也具備了對(duì)黨的忠誠(chéng)和對(duì)人的負(fù)責(zé)精神。
    二、擺正位置顧大局。
    學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級(jí)主管部門(mén)的工作較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級(jí)主管部門(mén)拿出我校的各項(xiàng)管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等，所以大量的時(shí)間是一個(gè)人埋頭苦干，而不會(huì)被人發(fā)現(xiàn)，更不會(huì)被人理解我從事的工作的辛苦，也無(wú)法了解我所做的工作的重要性。
    2、加工資今年共進(jìn)行了三次，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期里、一次是在元旦?？崾顕?yán)寒，別人在空調(diào)中與親人團(tuán)聚在一起享受天倫之樂(lè)之時(shí)，我冒著烈日，冒著寒風(fēng)，到學(xué)校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到38。8度，由于時(shí)間緊迫，不能停下來(lái)，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時(shí)，天冷的要命，為了及時(shí)完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來(lái)胸口受不了，但我不能停下來(lái)，因?yàn)闀r(shí)間緊迫。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個(gè)學(xué)期的辛勤工作等待著一個(gè)美好假日、盛大節(jié)日之時(shí)，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放即所謂的第十三個(gè)月工資努力著，加工資對(duì)老師來(lái)說(shuō)是一種喜事，對(duì)我來(lái)說(shuō)是喜事，更是苦不堪言之事。當(dāng)然這是我的工作，不管多么辛苦我都會(huì)一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是的，但我會(huì)為每一的“更好”而努力。
    三、文明團(tuán)結(jié)修養(yǎng)好，以身作則樹(shù)榜樣。
    教師是人類(lèi)靈魂的工程師，要塑人類(lèi)的靈魂，首先要有一臺(tái)能塑人類(lèi)靈魂的好機(jī)器，怎樣才算是一臺(tái)好機(jī)器呢？我認(rèn)為這臺(tái)機(jī)器應(yīng)該具有無(wú)論外界條件多么的惡劣，無(wú)論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時(shí)感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點(diǎn)。我是一名教師，應(yīng)該是學(xué)生的榜樣，我又是一位中層干部還應(yīng)該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴(yán)格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進(jìn)教室，不帶胸卡不站在學(xué)生面前。穿著打扮樸實(shí)大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學(xué)生服我而不威我，敬我而不遠(yuǎn)我。讓同事和我相處，既隨和又放心。
    關(guān)心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開(kāi)胸懷，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產(chǎn)生的誤解，有時(shí)靜不下心來(lái)之時(shí)，我也會(huì)感到很痛苦，為什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢？但仔細(xì)一想我畢竟是一位中層干部，為了學(xué)校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應(yīng)該配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能的減少與同事，尤其是對(duì)中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會(huì)戰(zhàn)勝邪惡”。
    學(xué)校人事工作計(jì)劃篇十四
     認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)人事精神，繼續(xù)以區(qū)教育局人事科精神為指導(dǎo)，貫徹黨的路線、方針和政策。
     認(rèn)真學(xué)習(xí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，理論聯(lián)系實(shí)際，增強(qiáng)自我培訓(xùn)的實(shí)效性，從而將本校的人事管理工作在原有水平上完成得更為規(guī)范。
     二、具體工作
     (1)協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)完善用人制度工作
     根據(jù)新勞動(dòng)合同法的相關(guān)精神，本學(xué)期繼續(xù)協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)完成全校教工和臨時(shí)用工人員的聘用合同簽訂工作及職稱(chēng)評(píng)聘、新教師引進(jìn)工作，正確進(jìn)行績(jī)效考核和人才評(píng)價(jià)，做到科學(xué)、公正，公平。
     結(jié)合區(qū)教育局人事科傳達(dá)的會(huì)議內(nèi)容學(xué)習(xí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘政策演變與當(dāng)前的考核操作技能方法，做好學(xué)期末每位教師的考核匯總表測(cè)評(píng)、填寫(xiě)工作。
     (2) 做好工資福利及新一輪工改策略工作
     工資福利牽涉每一位教工的切身利益，我將一如既往地認(rèn)真做好各類(lèi)人事報(bào)表，如：日常的月報(bào)表、季報(bào)表包括年報(bào)表工作。
     對(duì)于工改的進(jìn)一步深化，我校已成立基本的工改領(lǐng)導(dǎo)小組，在本學(xué)期的人事培訓(xùn)中我進(jìn)一步學(xué)習(xí)相關(guān)的政策文件，研讀新一輪的工改政策，及時(shí)和學(xué)校工改小組匯報(bào)溝通訊息，使我校的工資福利分配工作能順利開(kāi)展并圓滿(mǎn)完成。
     做到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)放心和學(xué)校教工滿(mǎn)意。
     (3)進(jìn)一步規(guī)范教工人事檔案管理工作
     進(jìn)一步維護(hù)好電子版的干部人事檔案系統(tǒng)。
     及時(shí)整理教工書(shū)面檔案的整理、分類(lèi)工作。
     做到資料保管妥善、有序。
     做好學(xué)校人才資源的網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)，包括市教委出臺(tái)的上海市學(xué)校行政管理工程中的所有信息錄入并維護(hù)好，隨時(shí)接受上級(jí)部門(mén)的檢查、監(jiān)督。
     三、發(fā)展方向
     新時(shí)期需要學(xué)校人事干部具有良好的綜合素養(yǎng)，在本學(xué)期里，我將接受新一輪的“十一五”人事干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，我會(huì)抱著謙虛好學(xué)的態(tài)度，努力學(xué)習(xí)老師教的業(yè)務(wù)知識(shí)，在各類(lèi)人事會(huì)議中，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際的方針，做好各項(xiàng)人事工作并進(jìn)一步掌握現(xiàn)代信息技術(shù)，從而增長(zhǎng)知識(shí)，開(kāi)闊眼界，深化認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)人事工作的使命感和責(zé)任感。
     一、積極籌備，召開(kāi)好“人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)大會(huì)”
     工作要求：以“實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，促進(jìn)人才和師資隊(duì)伍建設(shè)”為主題，積極籌備召開(kāi)全校人事人才工作會(huì)議。
     1、制訂“人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)大會(huì)”籌備方案。
     2、制訂并出臺(tái)人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)工作的實(shí)施意見(jiàn)。
     3、制訂并出臺(tái)人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)政策和配套措施。
     時(shí)間安排：3月份完成大會(huì)籌備方案，上半年陸續(xù)完成“實(shí)施意見(jiàn)”及相關(guān)政策和配套措施的制訂，力爭(zhēng)10月份成功召開(kāi)全校人事人才工作會(huì)議。
     二、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作，努力打造人才建設(shè)高地
     一引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)高水平優(yōu)秀人才
     工作要求：以引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，堅(jiān)持引進(jìn)、培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原則，面向國(guó)內(nèi)外，多渠道、多形式引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;采取適當(dāng)措施，充分發(fā)揮學(xué)院在教師隊(duì)伍建設(shè)，尤其是人才引進(jìn)方面的主導(dǎo)作用，調(diào)動(dòng)全校教職工引才聚賢的積極性，力爭(zhēng)高層次人才引進(jìn)工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基礎(chǔ)上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進(jìn)優(yōu)秀人才向重點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)學(xué)科、特色專(zhuān)業(yè)、精品課程匯聚，使他們才得其用、用有所成。
     1、修訂完善高層次人才引進(jìn)辦法，力爭(zhēng)在高層次人才引進(jìn)方面有新突破;
     3、協(xié)同教務(wù)處做好專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人的選拔和培養(yǎng)工作;
     4、會(huì)同科技處學(xué)科建設(shè)辦公室認(rèn)真做好學(xué)科梯隊(duì)的建設(shè)工作。
     時(shí)間安排：4月底前完成相關(guān)文件的制訂，力爭(zhēng)上半年出臺(tái)并實(shí)施。
     二認(rèn)真做好各類(lèi)高層次人才資助項(xiàng)目的申報(bào)及專(zhuān)家推薦工作
     工作要求：按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，及時(shí)認(rèn)真地做好“六大人才高峰”、“訪問(wèn)學(xué)者項(xiàng)目”等高層次人才資助項(xiàng)目的申請(qǐng)，以及“享受政府特殊津貼專(zhuān)家”、“有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家”等人才的推薦工作。
     在建立高層次人才信息庫(kù)并實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理的基礎(chǔ)上，做好現(xiàn)有各類(lèi)人才的服務(wù)與管理工作，做好各類(lèi)人才培養(yǎng)項(xiàng)目的督促檢查工作。
     時(shí)間安排：根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件安排及時(shí)完成有關(guān)的申請(qǐng)、推薦工作。
     三加強(qiáng)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)力度，做好教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作
     工作要求：
     2、在認(rèn)真論證的基礎(chǔ)上，以計(jì)劃任務(wù)書(shū)為依據(jù)，切實(shí)做好科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作。
     時(shí)間安排：3月底前完成科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)的撥付到位及相關(guān)工作的啟動(dòng);協(xié)同教務(wù)處，9月底前完成教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔和組建工作。
     四開(kāi)展優(yōu)秀教師教學(xué)名師的評(píng)癬表彰活動(dòng)
     工作要求：會(huì)同教務(wù)處、研究生院認(rèn)真做好優(yōu)秀教師教學(xué)名師的評(píng)選和表彰工作。
     時(shí)間安排：上半年完成評(píng)選辦法的制訂工作，10月份人事人才工作大會(huì)上表彰。
     三、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)工作，全面提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)
     一進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)工作
     工作要求：會(huì)同宣傳部，組織廣大教師認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹教育部《關(guān)于進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹***總書(shū)記回信精神的通知》精神，制訂出臺(tái)我校《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)工作的意見(jiàn)》，推動(dòng)我校的師德建設(shè)工作。
     時(shí)間安排：力爭(zhēng)6月底前完成《意見(jiàn)》的制訂工作。
     二認(rèn)真做好今年的師資補(bǔ)充工作
     工作要求：按照校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)的20**年教師補(bǔ)充計(jì)劃，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的程序和辦法，認(rèn)真做好本年度的師資補(bǔ)充工作。
     時(shí)間安排：6月底前分別完成部門(mén)考核及學(xué)?？己私M的面試，9月初完成新進(jìn)教師的報(bào)到工作。
     三加強(qiáng)對(duì)中青年教師的培養(yǎng)和支持力度。
     工作要求：采取有效措施加大對(duì)中青年教師尤其是新進(jìn)教師的培養(yǎng)力度。
     1、研究探索青年教師的培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人、中老年優(yōu)秀教師的傳幫帶作用，對(duì)新教師進(jìn)行教學(xué)、科研和實(shí)踐環(huán)節(jié)的指導(dǎo)及職業(yè)道德教育，促進(jìn)新教師的健康成長(zhǎng)。
     2、根據(jù)層次和類(lèi)型，認(rèn)真制訂和實(shí)施教師培訓(xùn)計(jì)劃，健全在職教師繼續(xù)教育制度：
     3、切實(shí)做好以知校愛(ài)校、職業(yè)道德、教育理論和教師技能為主要內(nèi)容的新進(jìn)教師崗前培訓(xùn)工作。
     時(shí)間安排：4月底前完成教師學(xué)歷提升和進(jìn)修學(xué)習(xí)年度計(jì)劃，年內(nèi)完成分批派出工作;年底前完成對(duì)新進(jìn)教師的崗前培訓(xùn)工作。
     四進(jìn)一步完善延聘、返聘、外聘教師制度，
     工作要求：在20**年編制核定和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善外聘、延聘、返聘教師制度，出臺(tái)《南京中醫(yī)藥大學(xué)延聘、返聘教師管理辦法》，建立起專(zhuān)兼職結(jié)合的教師隊(duì)伍管理模式，吸引和挽留優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮退休教師和老專(zhuān)家的作用，為我校學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研工作服務(wù)。
     做好兼職教師信息收集、整理、建檔等工作。
     時(shí)間安排：上半年完成辦法的修訂，下半年人才工作大會(huì)出臺(tái)。
     五做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作
     工作要求：在總結(jié)20**年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作經(jīng)驗(yàn)的.基礎(chǔ)上，制定出臺(tái)《南京中醫(yī)藥大學(xué)20**年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)施意見(jiàn)》，認(rèn)真做好今年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作，力爭(zhēng)時(shí)間安排合理緊湊，政策宣傳全面主動(dòng)，程序操作嚴(yán)格規(guī)范。
     工作中，注重充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的導(dǎo)向作用，不斷優(yōu)化我校專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，最大限度地調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)教師多出成果、出大成果，推動(dòng)我校事業(yè)的發(fā)展。
     時(shí)間安排：4月份啟動(dòng)，按上級(jí)規(guī)定時(shí)間完成上報(bào)工作。
     四、進(jìn)一步深化人事管理制度和分配制度改革
     一認(rèn)真細(xì)致地做好教職工工資改革工作
     工作要求：認(rèn)真貫徹《江蘇省事業(yè)單位工作人員分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》，認(rèn)真細(xì)致地做好全校教職工的工資改革工作。
     時(shí)間安排：3月中旬完成個(gè)人信息的核對(duì)和套改結(jié)果與個(gè)人見(jiàn)面的工作，最遲4月上旬完成兌現(xiàn)工作。
     二努力做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化調(diào)整工作
     工作要求：強(qiáng)化崗位意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，按照“按勞取酬，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，水平合理，規(guī)范有序”的原則，精心做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化工作，以績(jī)效為依據(jù)，加大力度向教學(xué)科研一線傾斜，向關(guān)鍵崗位傾斜，向優(yōu)秀拔尖人才傾斜，向有利于提高學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量、增強(qiáng)學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀成果傾斜。
     通過(guò)《南京中醫(yī)藥大學(xué)校內(nèi)津貼分配實(shí)施方案》的制訂和實(shí)施，實(shí)現(xiàn)教職工收入與學(xué)校事業(yè)發(fā)展同步增長(zhǎng)，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。
     時(shí)間安排：5月底前形成實(shí)施方案初稿，6月底前征求意見(jiàn)并交教代會(huì)討論，7月底前報(bào)常委會(huì)批準(zhǔn)，9月份正式實(shí)施。
     三積極探索人才的個(gè)性化管理和柔性化管理的途徑和方法
     工作要求：積極探索多元化用人模式，結(jié)合《高層次人才引進(jìn)辦法》、《雇員制管理辦法》的修訂，完善人才柔性引進(jìn)管理辦法，建立起更加合理、靈活、有效的用人機(jī)制，促進(jìn)人事管理和人才工作進(jìn)一步科學(xué)、規(guī)范、高效。
     時(shí)間安排：5月底前完成文件的修訂，報(bào)校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。
     四進(jìn)一步加強(qiáng)教職工考核工作
     工作要求：修訂完善教職工年度考核指標(biāo)體系，嚴(yán)格考核工作，實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果與津貼掛鉤，促進(jìn)教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人，提高教學(xué)和科研水平。
     時(shí)間安排：上半年完成文件初稿并廣泛征求意見(jiàn)，人才工作大會(huì)時(shí)出臺(tái)，20**年年終考核時(shí)實(shí)施。
     五、加強(qiáng)人事管理基礎(chǔ)建設(shè)，進(jìn)一步提高管理工作效率
     一完善人事管理規(guī)章制度
     工作要求：進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，不斷完善規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，構(gòu)建以人才選拔、吸引、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)為主要內(nèi)容的人才人事政策體系，使之科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。
     匯編人事管理方面的規(guī)章制度，提高政策透明度。
     時(shí)間安排：上半年逐項(xiàng)成文征求意見(jiàn)，下半年人才工作大會(huì)時(shí)全部出臺(tái)。
     二加強(qiáng)人事管理信息化建設(shè)
     工作要求：進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理網(wǎng)頁(yè)和人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)工作，力爭(zhēng)建成一個(gè)資源豐富、信息發(fā)布及時(shí)的人力資源服務(wù)平臺(tái)，一套能全面、動(dòng)態(tài)反映人才與師資隊(duì)伍等多方面信息的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，為領(lǐng)導(dǎo)決策、教職工評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)評(píng)審等方面提供及時(shí)、準(zhǔn)確的客觀依據(jù)，推進(jìn)我校的人事管理信息化建設(shè)。
     時(shí)間安排：上半年完成軟件選擇、招標(biāo)工作，下半年完成數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)。
     三做好人事檔案管理工作
     工作要求：嚴(yán)格人事檔案管理，按規(guī)范完成人事檔案的整理，完善并嚴(yán)格落實(shí)檔案的接收、傳遞、查閱制度，加強(qiáng)保密工作和安全防范等工作，做好迎接省委組織部檢查的準(zhǔn)備工作。
     時(shí)間安排：按省委組織部的要求及時(shí)完成。
     四做好人事處的自身建設(shè)
     工作要求：按照今年的省人事工作會(huì)議精神，努力建設(shè)校園***人事。
     1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研究，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、研究型人事管理干部隊(duì)伍。
     2、進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部管理，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，倡導(dǎo)實(shí)事求是，注重調(diào)查研究，提高辦事效率。
     嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持辦事政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，***決策、***管理，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，公道正派，勤政廉政，構(gòu)筑防腐拒變的思想道德防線。
     時(shí)間安排：貫徹于全年工作中。
     六、認(rèn)真做好人事管理的日常工作
     一認(rèn)真細(xì)致地做好勞動(dòng)工資、福利保險(xiǎn)和臨時(shí)用工管理等工作。
     二做好教師資格認(rèn)證、職稱(chēng)計(jì)算機(jī)考試、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)水平能力測(cè)試等報(bào)名工作。
     三做好工勤技能崗位人員考工定級(jí)和技師推薦工作。
     新的一年，我們將以飽滿(mǎn)的工作熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，與時(shí)俱進(jìn)，正確把握新形勢(shì)對(duì)人事人才工作的新要求，以人為本，規(guī)范高效，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，***同進(jìn)，認(rèn)真做好20**年的人事人才工作。
    學(xué)校人事工作計(jì)劃篇十五
    x年是穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)?！啊笔聵I(yè)發(fā)展規(guī)劃各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)的關(guān)鍵年。在這一年里，人事處工作的基本思路是：牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀，圍繞學(xué)?！啊笔聵I(yè)發(fā)展規(guī)劃明確的目標(biāo)和任務(wù)，緊扣學(xué)校黨政工作要點(diǎn)，以師資和人才隊(duì)伍建設(shè)為中心，以加強(qiáng)高層次人才工作和深化人事分配制度改革為重點(diǎn)，全面落實(shí)“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，緊緊抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用這三個(gè)環(huán)節(jié)，完善制度，規(guī)范管理，創(chuàng)新思路，科學(xué)合理地配置人力資源，提高師資隊(duì)伍的整體層次和水平，努力使教師隊(duì)伍的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量適應(yīng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要。為此，我們將著重做好以下幾方面的工作。
    工作要求：以“實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，促進(jìn)人才和師資隊(duì)伍建設(shè)”為主題，積極籌備召開(kāi)全校人事人才工作會(huì)議。
    3、制訂并出臺(tái)人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)政策和配套措施。
    時(shí)間安排：3月份完成大會(huì)籌備方案，上半年陸續(xù)完成“實(shí)施意見(jiàn)”及相關(guān)政策和配套措施的制訂，力爭(zhēng)10月份成功召開(kāi)全校人事人才工作會(huì)議。
    一引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)高水平優(yōu)秀人才。
    工作要求：以引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，堅(jiān)持引進(jìn)、培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原則，面向國(guó)內(nèi)外，多渠道、多形式引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;采取適當(dāng)措施，充分發(fā)揮學(xué)院在教師隊(duì)伍建設(shè)，尤其是人才引進(jìn)方面的主導(dǎo)作用，調(diào)動(dòng)全校教職工引才聚賢的積極性，力爭(zhēng)高層次人才引進(jìn)工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基礎(chǔ)上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進(jìn)優(yōu)秀人才向重點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)學(xué)科、特色專(zhuān)業(yè)、精品課程匯聚，使他們才得其用、用有所成。
    1、修訂完善高層次人才引進(jìn)辦法，力爭(zhēng)在高層次人才引進(jìn)方面有新突破;。
    3、協(xié)同教務(wù)處做好專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人的選拔和培養(yǎng)工作;。
    4、會(huì)同科技處學(xué)科建設(shè)辦公室認(rèn)真做好學(xué)科梯隊(duì)的建設(shè)工作。
    時(shí)間安排：4月底前完成相關(guān)文件的制訂，力爭(zhēng)上半年出臺(tái)并實(shí)施。
    二認(rèn)真做好各類(lèi)高層次人才資助項(xiàng)目的申報(bào)及專(zhuān)家推薦工作。
    工作要求：按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，及時(shí)認(rèn)真地做好“六大人才高峰”、“訪問(wèn)學(xué)者項(xiàng)目”等高層次人才資助項(xiàng)目的申請(qǐng)，以及“享受政府特殊津貼專(zhuān)家”、“有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家”等人才的推薦工作。在建立高層次人才信息庫(kù)并實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理的基礎(chǔ)上，做好現(xiàn)有各類(lèi)人才的服務(wù)與管理工作，做好各類(lèi)人才培養(yǎng)項(xiàng)目的督促檢查工作。
    時(shí)間安排：根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件安排及時(shí)完成有關(guān)的申請(qǐng)、推薦工作。
    三加強(qiáng)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)力度，做好教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作。
    工作要求：
    2、在認(rèn)真論證的基礎(chǔ)上，以計(jì)劃任務(wù)書(shū)為依據(jù)，切實(shí)做好科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作。
    時(shí)間安排：3月底前完成科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)的撥付到位及相關(guān)工作的啟動(dòng);協(xié)同教務(wù)處，9月底前完成教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔和組建工作。
    四開(kāi)展優(yōu)秀教師教學(xué)名師的評(píng)癬表彰活動(dòng)。
    工作要求：會(huì)同教務(wù)處、研究生院認(rèn)真做好優(yōu)秀教師教學(xué)名師的評(píng)選和表彰工作。
    時(shí)間安排：上半年完成評(píng)選辦法的制訂工作，10月份人事人才工作大會(huì)上表彰。
    一進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)工作。
    工作要求：會(huì)同宣傳部，組織廣大教師認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹教育部《關(guān)于進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹回信精神的通知》精神，制訂出臺(tái)我?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)工作的意見(jiàn)》，推動(dòng)我校的師德建設(shè)工作。
    時(shí)間安排：力爭(zhēng)6月底前完成《意見(jiàn)》的制訂工作。
    二認(rèn)真做好今年的師資補(bǔ)充工作。
    工作要求：按照校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)的x年教師補(bǔ)充計(jì)劃，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的程序和辦法，認(rèn)真做好本年度的師資補(bǔ)充工作。
    時(shí)間安排：6月底前分別完成部門(mén)考核及學(xué)?？己私M的面試，9月初完成新進(jìn)教師的報(bào)到工作。
    三加強(qiáng)對(duì)中青年教師的培養(yǎng)和支持力度。
    工作要求：采取有效措施加大對(duì)中青年教師尤其是新進(jìn)教師的培養(yǎng)力度。
    1、研究探索青年教師的培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人、中老年優(yōu)秀教師的傳幫帶作用，對(duì)新教師進(jìn)行教學(xué)、科研和實(shí)踐環(huán)節(jié)的指導(dǎo)及職業(yè)道德教育，促進(jìn)新教師的健康成長(zhǎng)。
    2、根據(jù)層次和類(lèi)型，認(rèn)真制訂和實(shí)施教師培訓(xùn)計(jì)劃，健全在職教師繼續(xù)教育制度：
    3、切實(shí)做好以知校愛(ài)校、職業(yè)道德、教育理論和教師技能為主要內(nèi)容的新進(jìn)教師崗前培訓(xùn)工作。
    時(shí)間安排：4月底前完成教師學(xué)歷提升和進(jìn)修學(xué)習(xí)年度計(jì)劃，年內(nèi)完成分批派出工作;年底前完成對(duì)新進(jìn)教師的崗前培訓(xùn)工作。
    四進(jìn)一步完善延聘、返聘、外聘教師制度，
    工作要求：在x年編制核定和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善外聘、延聘、返聘教師制度，出臺(tái)《南京中醫(yī)藥大學(xué)延聘、返聘教師管理辦法》，建立起專(zhuān)兼職結(jié)合的教師隊(duì)伍管理模式，吸引和挽留優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮退休教師和老專(zhuān)家的作用，為我校學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研工作服務(wù)。做好兼職教師信息收集、整理、建檔等工作。
    時(shí)間安排：上半年完成辦法的修訂，下半年人才工作大會(huì)出臺(tái)。
    五做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作。
    工作要求：在總結(jié)x年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定出臺(tái)《南京中醫(yī)藥大學(xué)x年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)施意見(jiàn)》，認(rèn)真做好今年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作，力爭(zhēng)時(shí)間安排合理緊湊，政策宣傳全面主動(dòng)，程序操作嚴(yán)格規(guī)范。工作中，注重充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的導(dǎo)向作用，不斷優(yōu)化我校專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，最大限度地調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)教師多出成果、出大成果，推動(dòng)我校事業(yè)的發(fā)展。
    時(shí)間安排：4月份啟動(dòng)，按上級(jí)規(guī)定時(shí)間完成上報(bào)工作。
    一認(rèn)真細(xì)致地做好教職工工資改革工作。
    工作要求：認(rèn)真貫徹《江蘇省事業(yè)單位工作人員分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》，認(rèn)真細(xì)致地做好全校教職工的工資改革工作。
    時(shí)間安排：3月中旬完成個(gè)人信息的核對(duì)和套改結(jié)果與個(gè)人見(jiàn)面的工作，最遲4月上旬完成兌現(xiàn)工作。
    二努力做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化調(diào)整工作。
    工作要求：強(qiáng)化崗位意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，按照“按勞取酬，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，水平合理，規(guī)范有序”的原則，精心做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化工作，以績(jī)效為依據(jù)，加大力度向教學(xué)科研一線傾斜，向關(guān)鍵崗位傾斜，向優(yōu)秀拔尖人才傾斜，向有利于提高學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量、增強(qiáng)學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀成果傾斜。通過(guò)《南京中醫(yī)藥大學(xué)校內(nèi)津貼分配實(shí)施方案》的制訂和實(shí)施，實(shí)現(xiàn)教職工收入與學(xué)校事業(yè)發(fā)展同步增長(zhǎng)，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。
    時(shí)間安排：5月底前形成實(shí)施方案初稿，6月底前征求意見(jiàn)并交教代會(huì)討論，7月底前報(bào)常委會(huì)批準(zhǔn)，9月份正式實(shí)施。
    三積極探索人才的個(gè)性化管理和柔性化管理的途徑和方法。
    工作要求：積極探索多元化用人模式，結(jié)合《高層次人才引進(jìn)辦法》、《雇員制管理辦法》的修訂，完善人才柔性引進(jìn)管理辦法，建立起更加合理、靈活、有效的用人機(jī)制，促進(jìn)人事管理和人才工作進(jìn)一步科學(xué)、規(guī)范、高效。
    時(shí)間安排：5月底前完成文件的修訂，報(bào)校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。
    四進(jìn)一步加強(qiáng)教職工考核工作。
    工作要求：修訂完善教職工年度考核指標(biāo)體系，嚴(yán)格考核工作，實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果與津貼掛鉤，促進(jìn)教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人，提高教學(xué)和科研水平。
    時(shí)間安排：上半年完成文件初稿并廣泛征求意見(jiàn)，人才工作大會(huì)時(shí)出臺(tái)，x年終考核時(shí)實(shí)施。
    一完善人事管理規(guī)章制度。
    工作要求：進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，不斷完善規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，構(gòu)建以人才選拔、吸引、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)為主要內(nèi)容的人才人事政策體系，使之科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。匯編人事管理方面的規(guī)章制度，提高政策透明度。
    時(shí)間安排：上半年逐項(xiàng)成文征求意見(jiàn)，下半年人才工作大會(huì)時(shí)全部出臺(tái)。
    二加強(qiáng)人事管理信息化建設(shè)。
    工作要求：進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理網(wǎng)頁(yè)和人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)工作，力爭(zhēng)建成一個(gè)資源豐富、信息發(fā)布及時(shí)的人力資源服務(wù)平臺(tái)，一套能全面、動(dòng)態(tài)反映人才與師資隊(duì)伍等多方面信息的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，為領(lǐng)導(dǎo)決策、教職工評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)評(píng)審等方面提供及時(shí)、準(zhǔn)確的客觀依據(jù)，推進(jìn)我校的人事管理信息化建設(shè)。
    時(shí)間安排：上半年完成軟件選擇、招標(biāo)工作，下半年完成數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)。
    工作要求：嚴(yán)格人事檔案管理，按規(guī)范完成人事檔案的整理，完善并嚴(yán)格落實(shí)檔案的接收、傳遞、查閱制度，加強(qiáng)x工作和安全防范等工作，做好迎接省委組織部檢查的準(zhǔn)備工作。
    時(shí)間安排：按省委組織部的要求及時(shí)完成。
    四做好人事處的自身建設(shè)。
    工作要求：按照今年的省人事工作會(huì)議精神，努力建設(shè)校園_人事。
    2、進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部管理，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，倡導(dǎo)實(shí)事求是，注重調(diào)查研究，提高辦事效率。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持辦事政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，決策、管理，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，公道正派，勤政廉政，構(gòu)筑防腐拒變的思想道德防線。
    時(shí)間安排：貫徹于全年工作中。
    一認(rèn)真細(xì)致地做好勞動(dòng)工資、福利保險(xiǎn)和臨時(shí)用工管理等工作。
    二做好教師資格認(rèn)證、職稱(chēng)計(jì)算機(jī)考試、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)水平能力測(cè)試等報(bào)名工作。
    三做好工勤技能崗位人員考工定級(jí)和技師推薦工作。
    新的一年，我們將以飽滿(mǎn)的工作熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，與時(shí)俱進(jìn)，正確把握新形勢(shì)對(duì)人事人才工作的新要求，以人為本，規(guī)范高效，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，同進(jìn)，認(rèn)真做好x年的人事人才工作。
    學(xué)校人事工作計(jì)劃篇十六
    學(xué)校人事檔案工作是學(xué)校的一項(xiàng)基本職能，它是學(xué)校工作必不可少的組成部分，是學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)、管理工作的真實(shí)反映和重要的果，是體現(xiàn)一個(gè)學(xué)校辦學(xué)成果的重要依據(jù)。學(xué)校的人事工作關(guān)系到學(xué)校的榮譽(yù)、發(fā)展，關(guān)系到全校教師的切身利益，是學(xué)校正常有序開(kāi)展工作的堅(jiān)強(qiáng)后盾。
    為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校檔案、人事工作管理，體現(xiàn)學(xué)校檔案、人事工作的重要地位，使我校的檔案、人事工作再上一個(gè)新臺(tái)階，特制定如下工作計(jì)劃。
    (一)完善管理制度，規(guī)范管理程序。
    1、加強(qiáng)和完善檔案管理工作，及時(shí)完成資料分類(lèi)歸檔，完善檔案查看制度。實(shí)行檔案資料工作集中統(tǒng)一管理。
    2、協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)完善用人制度工作。根據(jù)新勞動(dòng)合同法的相關(guān)精神，本學(xué)期繼續(xù)協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)完成全校教工和臨時(shí)用工人員的聘用合同簽訂工作及職稱(chēng)評(píng)聘工作，建立并完善考評(píng)制度，正確進(jìn)行績(jī)效考核和人才評(píng)價(jià)，做到科學(xué)、公正，公平。合區(qū)教育局人事科傳達(dá)的會(huì)議內(nèi)容學(xué)習(xí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘政策與當(dāng)前的考核操作技能方法，做好年末每位教師的年終考核。
    (二)人事管理制度化、規(guī)范化。
    隨著教育事業(yè)日新月異的變化，人事改革的不斷深入，學(xué)校的人事工作要求工作人員工作做得細(xì)、做得實(shí)。由于教師的調(diào)進(jìn)調(diào)出等教師的流動(dòng)以及帶來(lái)的一系列問(wèn)題，更要求人事干部要有高度的責(zé)任心，從學(xué)校的整體利益出發(fā)，做好學(xué)校的各項(xiàng)人事工作。人事干部要為學(xué)校、教師的人事問(wèn)題根據(jù)學(xué)校的整體規(guī)劃按原則，照規(guī)定辦事，使學(xué)校工作有條不紊地開(kāi)展。
    (三)常規(guī)工作：
    1、工資福利工作：抓好正常化管理，做好晉級(jí)增資、轉(zhuǎn)正定級(jí)、退休審批等工作。
    2、報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作：做好每月工資報(bào)表，各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，年終報(bào)表的上交工作。做好核定每月績(jī)效工資，年終工資總額、四金解繳基數(shù)的工作。
    3、職稱(chēng)評(píng)定工作：把握其工作的政策性，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)的文件規(guī)定，做到公開(kāi)、公平、公正。
    5、上級(jí)布置工作：保質(zhì)、保量按時(shí)完成局人事科布置的各項(xiàng)人事工作。
    6、檔案整理工作：及時(shí)按質(zhì)做好學(xué)校文書(shū)檔案的.歸檔工作，協(xié)助學(xué)校的各項(xiàng)常規(guī)檢查。
    7、其他事務(wù)工作：按時(shí)做好支部、行政布置的各項(xiàng)工作。做好法人變更工作。
    (四)每月重點(diǎn)工作：
    九月份：(1)各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的審核、填寫(xiě);。
    (2)法人變更;。
    (3)社保、公積金變更事宜;。
    (4)中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。
    (5)轉(zhuǎn)正定級(jí)審核。
    十月份：(1)完成學(xué)校教師基本信息的登記和錄入;。
    (2)完成教師聘用合同的簽訂;。
    十一月份：(1)擬定、細(xì)化教師考核條例和細(xì)則。
    (2)學(xué)期中期自查，完成相關(guān)檔案的歸檔工作。
    十二月份：(1)做好年度考核工作。
    (2)做好申報(bào)中、高級(jí)職稱(chēng)的教師材料清退工作。
    一月份：做好各類(lèi)資料的歸檔工作。(含人事、文書(shū)等所有檔案)。
    學(xué)校人事工作計(jì)劃篇十七
    1.做好“名師工作坊”網(wǎng)站上線運(yùn)行準(zhǔn)備工作。
    2.啟動(dòng)下半年崗前培訓(xùn)報(bào)名和教師資格認(rèn)定申報(bào)工作;做好20xx年新入職教師第二階段培訓(xùn)工作;繼續(xù)做好各類(lèi)進(jìn)修人員手續(xù)辦理相關(guān)工作;做好新進(jìn)人員備案編制辦理和校內(nèi)人員調(diào)配工作。
    3.做好20xx年職稱(chēng)評(píng)審相關(guān)工作。
    4.繼續(xù)修訂崗位設(shè)置第三聘期考核辦法;籌劃制定第四聘期崗位設(shè)置聘用與考核辦法。
    6.做好海外研修英語(yǔ)強(qiáng)化培訓(xùn)班(秋季)開(kāi)班工作;啟動(dòng)秋學(xué)期教師主題沙龍活動(dòng)申報(bào)工作。
    7.完成從教滿(mǎn)30、40年教職工的信息統(tǒng)計(jì)、審核和教師節(jié)表彰工作。
    8.組織相關(guān)二級(jí)學(xué)院(部門(mén))赴各地人才市場(chǎng)和招聘會(huì)進(jìn)行招才、引才;做好高層次人才引進(jìn)、入職、安家費(fèi)及科研啟動(dòng)金發(fā)放相關(guān)工作;完成“高端人才支持計(jì)劃”修訂，啟動(dòng)“高端人才支持計(jì)劃”入選人員的增選工作。
    9.做好秋學(xué)期教職工報(bào)到考勤、工資調(diào)整發(fā)放、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、到齡退休人員手續(xù)辦理等工作。
    10.完成20xx年度省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員租金補(bǔ)貼基數(shù)調(diào)整申報(bào)工作;做好績(jī)效工資追加發(fā)放方案測(cè)算和20xx年各部門(mén)暑期加班費(fèi)匯總審核工作。
    學(xué)校人事工作計(jì)劃篇十八
    以鄧-小-平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以教育政策法規(guī)為依據(jù)，以貫徹落實(shí)教育規(guī)劃綱要和區(qū)教育工作會(huì)議精神為主線，堅(jiān)持德育為首要，教科研為先導(dǎo)，教學(xué)為中心，質(zhì)量為生命的工作思路，深入推進(jìn)學(xué)校素質(zhì)教育與內(nèi)部管理機(jī)制的改革。堅(jiān)持教學(xué)育人、服務(wù)育人、管理育人，深入開(kāi)展“高效課堂”的研究和實(shí)踐，積極探索和構(gòu)建我校“361主題式”課堂模式，打造學(xué)校特色，提升學(xué)校辦學(xué)品位，提高學(xué)校育人實(shí)力，為東湖開(kāi)發(fā)區(qū)教育做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
    以市區(qū)《中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2015—2020）》為長(zhǎng)期目標(biāo)，結(jié)合我校實(shí)際情況，確定我校本學(xué)期工作總目標(biāo)：強(qiáng)化素質(zhì)教育，深化教育改革和創(chuàng)新，狠抓有效德育、高效課堂和實(shí)效管理，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，打造區(qū)域特色學(xué)校。并從以下幾個(gè)方面抓好學(xué)期工作。
    1、以學(xué)校人事制度改革為發(fā)展契機(jī)，激活學(xué)校用人機(jī)制，調(diào)動(dòng)教職工工作激-情，提高管理質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)實(shí)效管理。
    2、努力構(gòu)建“兩型學(xué)?！保浴靶腋５掠睘槟繕?biāo)，全面實(shí)施有效德育，強(qiáng)化學(xué)校育人功能。
    3、以“課內(nèi)比教學(xué)”為契機(jī)，深入推進(jìn)課堂教學(xué)改革，繼續(xù)開(kāi)展“杜郎口教學(xué)模式”研討，實(shí)施“高效地教與學(xué)”的實(shí)踐和創(chuàng)新，創(chuàng)建“361主題式”課堂模式，切實(shí)打造高效課堂。
    4、優(yōu)化班主任隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)教研組、備課組建設(shè)，提升教學(xué)教研和教科研能力，打造學(xué)校充滿(mǎn)活力、積極進(jìn)取的班主任團(tuán)隊(duì)和教師團(tuán)隊(duì)。
    5、切實(shí)抓好學(xué)校安全工作，積極開(kāi)展平安校園建設(shè)工作，提高師生安全意識(shí)，維護(hù)校園穩(wěn)定。
    6、深入推進(jìn)“詩(shī)文素養(yǎng)教育”、“寫(xiě)字育人教育”工作，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，活躍學(xué)校師生的學(xué)習(xí)、工作氛圍，提升學(xué)校生活的品質(zhì)，打造溫馨校園、書(shū)香校園、墨香校園、幸福校園。
    7、狠抓畢業(yè)班工作，彰顯我校辦學(xué)水平和質(zhì)量。深化中考招生和綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)制度改革，健全綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系。
    8、加強(qiáng)群團(tuán)工作，關(guān)心、關(guān)愛(ài)教職工工作、生活。
    1、繼續(xù)學(xué)習(xí)“光谷教育大講壇”和“專(zhuān)家報(bào)告團(tuán)”相關(guān)精神和先進(jìn)教育管理理念，圍繞我?！案咝дn堂建設(shè)工程實(shí)施方案”，結(jié)合我校實(shí)際，定期開(kāi)展專(zhuān)題研討和校本研修，引導(dǎo)干部隊(duì)伍向?qū)I(yè)化、專(zhuān)家化發(fā)展，不斷提升干部隊(duì)伍的理論素養(yǎng)和管理水平。
    3、加強(qiáng)政教處、教導(dǎo)處、工會(huì)、共青團(tuán)、學(xué)生會(huì)、家長(zhǎng)學(xué)校等組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)，學(xué)生會(huì)、家長(zhǎng)學(xué)校等組織的力量，選派政治素質(zhì)高，責(zé)任心強(qiáng)，有進(jìn)取精神的教師參與管理工作，做到事事有人管理，事事有人參與，事事有人落實(shí)和總結(jié)。
    本學(xué)期要緊緊圍繞“幸福德育”，深入開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義、時(shí)代精神、思想道德、行為規(guī)范、心理健康和法制等教育，全面提升學(xué)生思想道德素質(zhì)。
    1、牢固樹(shù)立“育人為本，德育為先”的觀念，把德育工作放在各項(xiàng)工作的首要位置，整合學(xué)校一切德育力量，加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)校德育工作，努力實(shí)現(xiàn)“全員育人，全程育人，全面育人”思想，建立健全學(xué)生思想工作機(jī)制；加強(qiáng)德育常規(guī)工作，落實(shí)《教師職業(yè)道德規(guī)范》和《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，開(kāi)展“新生行為習(xí)慣養(yǎng)成教育強(qiáng)化月、展評(píng)月”專(zhuān)題活動(dòng)、“文明禮儀示范班級(jí)”選評(píng)和展示活動(dòng)、及開(kāi)展重大節(jié)日慶祝等豐富多彩的德育活動(dòng)，探索和總結(jié)“文明光谷”建設(shè)的有效途徑和方法。
    2、認(rèn)真搞好普法學(xué)習(xí)，依法執(zhí)教、依法治校、引導(dǎo)師生學(xué)法守法。學(xué)校將繼續(xù)聘請(qǐng)校外法制副校長(zhǎng)，為全體師生作專(zhuān)題報(bào)告。
    3、深入開(kāi)展愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)?；顒?dòng)，弘揚(yáng)民族精神，并結(jié)合“詩(shī)文素養(yǎng)教育”、“寫(xiě)字育人教育”工作，加強(qiáng)校園文化建設(shè)，讓校園環(huán)境發(fā)揮陶冶學(xué)生情操，培養(yǎng)學(xué)生審美意識(shí)的作用。
    4、充分發(fā)揮班集體、團(tuán)組織和學(xué)生會(huì)的作用，進(jìn)一步建立和完善學(xué)生自我教育、自我管理、自我評(píng)估的機(jī)制。一方面，發(fā)揮班干部的作用，加強(qiáng)班級(jí)紀(jì)律、班風(fēng)、班規(guī)等常規(guī)性班級(jí)管理，提高班級(jí)的約束力。另一方面，認(rèn)真組織各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)，用身邊的典型開(kāi)展教育，讓更多的文明學(xué)生、文明標(biāo)兵、文明班級(jí)帶動(dòng)學(xué)生品德的形成。
    5、大力加強(qiáng)誠(chéng)信教育，以“創(chuàng)建誠(chéng)信校園，培育誠(chéng)信師生”為目標(biāo)，征集學(xué)生誠(chéng)信格言，組辦誠(chéng)信演講比賽，開(kāi)展誠(chéng)信考場(chǎng)、誠(chéng)信班級(jí)、誠(chéng)信學(xué)生等評(píng)比活動(dòng)。
    6、努力拓寬了育人渠道，加強(qiáng)校園文化建設(shè)。每周星期一舉行升旗儀式，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀班集體代表進(jìn)行國(guó)旗下講話(huà)；每天晨會(huì)，推選班級(jí)和個(gè)人進(jìn)行才藝展示；通過(guò)學(xué)校板報(bào)、畫(huà)廊、黑板報(bào)以及校園廣播站，培育學(xué)校精神，營(yíng)造和-諧健康、積極向上的育人環(huán)境。
    完善課改管理長(zhǎng)效機(jī)制，提高全體教師實(shí)施新課程的能力。圍繞學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力培養(yǎng)，繼續(xù)開(kāi)展“杜郎口教學(xué)模式”研討，實(shí)施“有效教與學(xué)”的創(chuàng)新實(shí)踐，創(chuàng)建“361主題式”課堂模式，切實(shí)打造高效課堂。
    1、加強(qiáng)過(guò)程管理、環(huán)節(jié)管理，抓教學(xué)常規(guī)“六個(gè)一”的落實(shí)。圍繞“學(xué)案實(shí)效、課堂高效、作業(yè)有效”，嚴(yán)抓教學(xué)常規(guī)的落實(shí)，做到教學(xué)常規(guī)管理精細(xì)化、長(zhǎng)效化。采取“蹲點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)年級(jí)負(fù)責(zé)制和教研組長(zhǎng)學(xué)科負(fù)責(zé)制”，教導(dǎo)處定期組織相關(guān)人員，負(fù)責(zé)對(duì)教學(xué)管理的落實(shí)和督查，同時(shí)對(duì)各階段的教學(xué)質(zhì)量實(shí)施過(guò)程化管理，加強(qiáng)平時(shí)教學(xué)情況的抽查驗(yàn)收，要通過(guò)一個(gè)時(shí)期的努力，使我校各科教學(xué)質(zhì)量進(jìn)一步得到提升。
    （1）本學(xué)期學(xué)校將對(duì)教學(xué)常規(guī)的落實(shí)情況進(jìn)行不少于四次（即一月一查）定期和不定期的檢查，同時(shí)做好期中、期末定期評(píng)估。
    （2）由校長(zhǎng)室組建“教學(xué)指導(dǎo)小組”，改進(jìn)課堂教學(xué)、下堂輔導(dǎo)、教研活動(dòng)的日常督查形式，提高督查效果，引導(dǎo)教師提高教學(xué)技能，優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu)，幫助教師在反思中提高，在提高中反思；進(jìn)一步深化課堂研究和中考研究，集思廣益，發(fā)揮骨干教師作業(yè)，為我校課堂改革和中考出謀劃策。
    （3）完善聽(tīng)課制度，加強(qiáng)教師間的學(xué)習(xí)交流。教師聽(tīng)課每學(xué)期不得少于20節(jié)，行政領(lǐng)導(dǎo)每周不得少于2節(jié)，課堂巡查不得少于1次。
    （4）加強(qiáng)教研組建設(shè)，提高教研組的“五力建設(shè)”和“四效研究”能力，把備課組建設(shè)放在重要的位置上，確立備課組教學(xué)質(zhì)量責(zé)任制，提倡備課組集體備課制度，優(yōu)化“導(dǎo)學(xué)案”編制和管理過(guò)程，增強(qiáng)團(tuán)體精神和協(xié)作意識(shí)。
    （5）按照課程計(jì)劃開(kāi)齊、開(kāi)足、開(kāi)好必修課程，開(kāi)設(shè)了豐富多彩的選修課程和綜合實(shí)踐活動(dòng)等課程。同時(shí)認(rèn)真落實(shí)減負(fù)規(guī)定，進(jìn)一步減輕學(xué)生過(guò)重課業(yè)負(fù)擔(dān)。
    2、立足課堂教學(xué)，進(jìn)一步推進(jìn)新課程改革。
    （1）組建以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，以教學(xué)副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任，教研組長(zhǎng)、骨干教師為成員的課改領(lǐng)導(dǎo)小組。
    （2）加強(qiáng)學(xué)習(xí)和宣傳，完善校本培訓(xùn)，進(jìn)一步提升課改理念。啟動(dòng)對(duì)教師的新課程培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工程，邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家對(duì)教師就新課程理念、新教材、學(xué)科研究等方面作講座，把新課程的理念滲透到各學(xué)科、各年級(jí)之中，從而為廣大教師更新教育觀念、轉(zhuǎn)變角色構(gòu)建良好的平臺(tái)。
    （3）落實(shí)“課內(nèi)比教學(xué)”活動(dòng)，重點(diǎn)抓課堂教學(xué)改革，切實(shí)轉(zhuǎn)變教師的教學(xué)行為和學(xué)生的學(xué)習(xí)行為。組織課堂觀摩、專(zhuān)題研討、課改論壇等活動(dòng)。要求教師結(jié)合教學(xué)實(shí)際寫(xiě)教學(xué)案例，并組織評(píng)選活動(dòng)。