一個合理的方案能夠為我們避免很多不必要的麻煩和困擾，讓我們在工作中更加得心應手。方案的制定需要量化目標和結果，并制定相應的考核指標。這些方案范文是經過深思熟慮和實踐驗證的。
公司補貼方案篇一
尊敬的領導:
我叫xx，結合本人實際情況，同時考慮到單位的難處，經再三深思熟慮后，決定向單位申請困難補助。申請原因如下:
1、因單位進行舊房改造，將所居住的舊房拆除，本人需在外租房居住。雖拆遷辦已經解決部分房屋租金，但是由于大環(huán)境的影響，本人任需負擔一定金額的房屋租賃費用。
2、本人一家老少三代，孩子已成年。老人年歲已高?，F在家庭經濟困難，承擔能力有一定的困難。
除以上所述兩條為特殊情況，其他均可克服。本人現月收入僅千余元，承受能力實在有限，無力承擔高昂的開銷。為了能讓自己能安心工作，特此向單位申請困難補助，請單位酌情解決!
此致
敬禮
申請人:
日期：
公司補貼方案篇二
張總:。
您好!
一轉眼來公司工作快二年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會。很感謝張總對我的關心與重視，通過這二年的栽培，我的工作經驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發(fā)展，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
在這里我就不說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣了，因為您是我的領導，這些相信您非常了解。這些年來公司的里外事物都交給我管理，這就是張總對我工作表現的肯定，是對我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是，在深圳這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經濟上的困難對我來說確實是個問題，希望張總能在原來的基礎上給予每月x元的補貼。
通過這兩年時間的接觸，我覺得張總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領導進行溝通和交流。因為張總使我相信，只要付出，就會有回報!
期待您的答復。
公司補貼方案篇三
后勤處:
我于1994年畢業(yè)于××大學文學院，同年分配到××通信集團信息部工作，至今已工作滿5年。我今年年滿27周歲，女友何*與我同歲，符合晚婚年齡。今年2月18日我們已申請并領到結婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經濟情況有限，特向集團后勤處申請住房補貼。請后勤處領導根據我的情況酌情考慮為感。
此致
敬禮!
申請人:
公司補貼方案篇四
（一）冬季供暖應急指揮部。遇有緊急情況時，負責重大事件和事故緊急處理的組織指揮工作。
總指揮：
副總指揮：
成員：
（二）設立冬季供暖應急指揮部，建立相應指揮系統(tǒng)。遇有緊急情況時，負責對一般、重要、重大事件和小、一般、大事故和特大事故等緊急情況的緊急處理組織指揮工作。
（一）緊急狀態(tài)和緊急情況。
進入冬季采暖期間，即為冬季供暖緊急狀態(tài)。在此期間出現的影響師生正常采暖的情況為緊急情況。緊急情況分為緊急事件、緊急事故和其它緊急情況，并按照影響程度劃分相應等級。其中，供暖期間內因非供熱系統(tǒng)設備設施故障出現的停熱或供熱不達標情況，或由此造成社會重大影響的事件，稱為緊急事件。
因供暖系統(tǒng)設備設施故障出現的停暖或供暖不達標情況，稱為緊急事故，因用于供熱的能源出現短缺及上述未含的其它原因影響正常供熱的情況稱為其它緊急情況。
（二）緊急事故：分為小事故、一般事故、大事故和特大事故。
1.小事故：設備或管道的零部件在運行中突然損壞、造成局部設備、管道，運行中斷但沒有影響鍋爐運行或正常供熱。
2.一般事故：設備或管道的零部件在運行中突然損壞，影響鍋爐停運3小時以內，沒有影響正常供熱。
3.大事故：設備或管道的零部件在運行中突然損壞。造成單臺鍋爐停運1天或影響供熱4小時以上，沒有人員嚴重傷害的事故。
4.特大事故：設備損壞嚴重，供暖處于癱瘓狀態(tài)，造成至少1人重傷或死亡，或未到上述條件但性質惡劣，影響極壞者。
（一）一般事件處理程序。
接到各種信息渠道反映的情況后，管德良立即匯報給閔繁成。
（二）重要事件處理程序。
1.接到各種信息渠道反映的情況后，管德良立即匯報給閔繁成。
2.管德良前往出事地點了解情況后立即報告閔繁成，并根據具體情況和事態(tài)的發(fā)展，決定是否向魏萬輝報告，是否通報相關部門。
3.事件處理后，管德良將情況報閔繁成，并密切跟蹤關注該處情況。
（三）重大事件處理程序。
1.接到各種信息渠道反映的情況后，管德良立即匯報給閔繁成。
2.管德良接到信息后，立即報告閔繁成、魏萬輝，管德良及閔繁成前往出事地點了解情況。根據具體情況和事態(tài)的發(fā)展，決定是否向冬季供暖應急指揮部門報告。
（一）小事故：立即組織搶修人員和所需物資、工具進行搶修，并在4小時內搶修完畢，并通知管德良。
（二）一般事故：立即組織和所需物資、工具進行搶修，并在6小時內搶修完畢，并通知管德良和閔繁成。
（三）大事故：立即組織人員和所需物資、工具進行搶修并在8小時內搶修完畢，并通知管德良、閔繁成、魏萬輝。
（四）特大事故：立即通知應急指揮部總指揮陳憲偉，立即組織搶救受傷人員，在確保人員安全和設備安全的情況下，組織搶險人員和所需物資、工具進行搶修，爭取最短時間恢復正常供暖。并通知管德良、閔繁成、魏萬輝由公司將事故調查及處理情況上報陳憲偉。
事故處理程序、開展事故調查、分析事故原因，接受事故教訓，杜絕事故發(fā)生。事故調查處理應接受工會組織的監(jiān)督，在調查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊、有意毀滅證據及現場者，應追究其行政責任，觸及刑律的，追究刑事責任。
停水、電的緊急處理。及時通知供電局及自來水公司組織協(xié)調好供水、供電工作。
公司補貼方案篇五
現因勞務派遣公司無車輛，考慮到勞務派遣公司工作性質的特殊性,需要頻繁性的走訪企業(yè)、周邊縣市網點的開拓與維護以及局里其他同事外出公辦需要使用車輛等的實際情況，這幾個月來我一直私家車公用，每月油費支出相當大，已經大大超出我承受范圍之內。特別是接下來需求加強對周邊縣市網點的開拓和維護力度的工作，每月的油費開支將大幅增加，為了更好開展工作，故此向局領導申請對我油費予以一定的補貼，望局領導給予理解和支持。
特此請示
申請人：
20xx年6月10日
公司補貼方案篇六
李總：
您好!
本人自加入公司以來，一直在城區(qū)跟朋友租房住，吃飯是跟朋友一起買菜做飯，費用平分，相對來說較低，因住在城區(qū)，但是上班地點在小金，不是很利于工作的開展，現為了工作需要，從上月起在小金租了一個單人房居住，居住地點離上班地方較地，租金250元/月，未含水電費，合計每月用于住房費用在300元左右，因一個人居住，每月吃快餐費用要500-600元，對于個人來說，此筆費用較高，為體現公司對員工生活的關懷和幫助，現申請每月給予200元住房補貼，希望公司能夠批準!
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx-7-19
公司補貼方案篇七
為加強對轄區(qū)防寒防凍工作的領導，成立xx區(qū)冬季防寒防凍應急工作指揮部，統(tǒng)一領導、指揮和協(xié)調全區(qū)的防寒防凍工作。指揮長由區(qū)政府區(qū)長擔任，常務副指揮長由常務副區(qū)長擔任，其他副區(qū)長擔任副指揮長，各指揮長、副指揮長實行鄉(xiāng)、街道包點工作制度，區(qū)政府應急管理辦公室、區(qū)經貿局、交通局、民政局、農辦、水利局、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、建設局、城管辦、環(huán)衛(wèi)局、公安分局、城北供電局、交警大隊、消防大隊等部門主要負責人及各鄉(xiāng)街行政一把手為指揮部成員，指揮部辦公室下設8個小組：
1、工作督查組。組長：鄭少會。由區(qū)政府辦應急管理辦公室等部門組成，主要負責對指揮部部署工作以及領導指示事項的督查落實，及時歸納、整理、總結全區(qū)防寒防凍工作情況，及時向指揮部匯報，并協(xié)調各小組工作。
2、交通保障組。組長：邱寧。由區(qū)交警、交通、水利農機、環(huán)衛(wèi)等部門組成，負責交通秩序的維護以及道路溶冰工作。
3、醫(yī)療衛(wèi)生保障組。組長：周文源。由區(qū)_門組成，負責防寒防凍期間醫(yī)療救助。
4、電力供應維修保障組。組長：劉建。由區(qū)電力部門組成，負責電力供應維修。
5、居民生活物資保障組。組長：劉建。由區(qū)民政、經貿部門組成，負責居民群眾日常用品、食品供應信息的掌握及困難群眾防寒防凍、生活救助。
6、安全生產、消防安全保障組。組長：劉建。由區(qū)安監(jiān)、消防部門組成，負責防寒防凍期間安全生產、消防知識的宣傳以及安全生產、消防安全保障。
7、治安秩序維護組。組長：龍仕國。由區(qū)_門組成，負責防寒防凍期間社會治安的維護。
8、農作物防寒指導組。組長：鄒金芝。由區(qū)農口部門組成，負責指導幫助農民加強農作物、牲畜防寒防凍，安全越冬。
為全區(qū)防寒防凍工作順利進行，各鄉(xiāng)、街道、部門、單位要根據區(qū)冬季防寒防凍應急工作指揮部統(tǒng)一部署和要求，認真落實防寒防凍措施。
一要做好宣傳解釋工作。各鄉(xiāng)、街道要成立若干宣導隊，采取多種形式深入千家萬戶，廣大干部職工和全區(qū)民眾做好宣傳工作，增強全區(qū)民眾防寒防凍信心，發(fā)動全區(qū)民眾支持配合區(qū)政府的工作，積極主動投入到防寒防凍工作中來。
二要認真摸底。全區(qū)防寒防凍工作人員尤其是民政部門同志要及時掌握防寒防凍期間全區(qū)群眾的生活情況，摸清困難戶的底子，按照統(tǒng)一部署及時展開救助，確保人民群眾的生命安全。
三要準備力量。各部門單位要抽調精干力量，組織人員積極開展工作，并強化工作紀律要求，一聲令下，確保人員快速集結，到崗到位，不能出現工作脫節(jié)現象。
四要準備物資。民政部門要準備好棉被等保暖物資，以便及時救助困難群眾。環(huán)衛(wèi)、_門要準備好足夠的除冰物資、融冰劑、除冰工具，確保各項除冰物資及工具到位，及時開展除冰工作，保障道路安全和綠化植物安全。
五要信息暢通。防寒防凍期間，各級各部門各單位要實行24小時值班，確保有專人負責聯(lián)系，保障防寒防凍信息的暢通，一有緊急情況，必須及時上報指揮部，否則嚴肅追究有關人員責任。
指揮部啟動應急預案程序后，有關單位按照各自職責開展工作。
指揮部：采取召開防寒防凍緊急會議、下發(fā)防寒防凍緊急通知、指揮部領導講話等多種形式動員部署防寒防凍工作，下達防寒防凍指令。
辦公室：建立24小時晝夜值班制度，密切關注氣象部門通報和防寒防凍情況，及時下達防寒防凍指令，做好防寒防凍工作的信息收集與處理，匯報防寒防凍工作進展情況，協(xié)調解決防寒防凍工作中存在的突出問題。
公司補貼方案篇八
第一條為推進我市供熱體制改革，轉換居民住宅取暖費補助方式，理順政府、單位和采暖居民用戶三者關系，保證使用清潔能源分戶自采暖的居民冬季正常取暖，按照_、國家發(fā)展和改革委員會、財政部、人事部、民政部、勞動和社會保障部、國家_、國家_等八部委《關于城鎮(zhèn)供熱體制改革試點工作的指導意見》(建城[2003]148號)的文件精神，結合我市實際，特制定本辦法。
第二條凡具有本市城鎮(zhèn)居民戶口的居民，其在本市的住宅沒有集中供暖設施且采用清潔能源分戶自采暖方式的，憑《職工住宅清潔能源分戶自采暖核對證明》(以下簡稱《核對證明》)享受居民住宅清潔能源分戶自采暖補貼。
第三條居民住宅清潔能源分戶自采暖方式(以下簡稱自采暖)，是指近年來新建居民住宅按照規(guī)劃設計要求，或舊有居民住宅按照大氣治理統(tǒng)一改造要求，每戶單獨采用燃氣、電等清潔能源采暖的方式。
第二章自采暖補貼的認定、標準與發(fā)放。
第四條自采暖居民住宅管理單位(房地產開發(fā)商、物業(yè)公司、產權單位、房屋管理等單位)，須按如下程序為所屬居民住宅辦理確認手續(xù)：
(一)自采暖居民住宅管理單位持對清潔能源分戶自采暖建設或改造的批準文件，到所屬區(qū)縣的供熱行政管理部門領取《北京市小區(qū)住宅清潔能源分戶自采暖申請表》(以下簡稱《申請表》)。
(二)區(qū)縣供熱行政管理部門將自采暖居民住宅管理單位填寫的《申請表》登記備案后，向該管理單位提供《核對證明》。
(三)自采暖居民住戶憑本市城鎮(zhèn)居民戶口、房屋所有權證或房屋租賃證，每年到所屬自采暖居民住宅管理單位領取經確認的《核對證明》，《核對證明》復印件無效。自采暖居民住宅管理單位，不得收取任何費用。
第五條各單位憑職工所持的《核對證明》，按照《關于北京市機關事業(yè)單位職工住房補貼計發(fā)及有關紀律規(guī)定等問題的通知》([2003]京房改辦字第078號)確定的住房建筑面積補貼標準，按15元/平方米·采暖季·人向本單位職工計發(fā)(勞資雙方已有約定的除外)。
第六條按照北京市房改政策，居民其一處采用集中供暖的住房建筑面積達不到標準而新增住房，且符合自采暖補貼范圍界定條件的，可按照標準領取不足面積的自采暖補貼;居民有一處采用集中供暖的住房建筑面積超過標準同時另有住房符合自采暖補貼范圍界定條件的，只能選擇集中供暖或自采暖補貼中的一種方式;居民有一處采用煤爐取暖的住房，同時另有住房符合自采暖補貼范圍界定條件的，只能選擇居民冬季取暖補貼(即“煤火費”補貼)或自采暖補貼中的一種方式。
第三章特殊群體自采暖補貼的認定、標準與發(fā)放。
第七條特殊群體是指民政部門管理的城鎮(zhèn)優(yōu)撫對象、征地超轉人員、享受城市居民最低生活保障待遇的家庭;勞動和社會保障部門管理的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員(須持有效求職證)，和按規(guī)定已辦理按月領取基本養(yǎng)老金手續(xù)并經批準實行社區(qū)管理的退休人員(其中包括：國有破產企業(yè)退休人員，注銷或吊銷營業(yè)執(zhí)照企業(yè)退休人員，支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的科技人員，公益性組織安置的人員，城鎮(zhèn)臨時工以及原由街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理或個人在職業(yè)介紹服務中心或人才服務機構存檔并辦理了按月領取基本養(yǎng)老保險金手續(xù)的退休人員);國有資產監(jiān)督管理部門所屬的國有及國有控股破產企(事)業(yè)單位退休人員、困難企(事)業(yè)單位的職工(含離退休人員);老干部部門管理的去世離休干部無工作的配偶。
第八條特殊群體自采暖補貼的認定。
民政部門管理的自采暖特殊群體，應于每年九月底前到所在街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))民政科申請補貼，由該民政科進行審核、認定并報區(qū)縣民政局批準備案;勞動和社會保障部門管理的自采暖特殊群體，應于每年九月底前到所在街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))社保所申請補貼，由該社保所進行審核、認定并報區(qū)縣勞動和社會保障部門批準備案;國有資產監(jiān)督管理部門所屬的自采暖特殊群體，應于每年九月底前到上級主管部門申請補貼，由該上級主管部門審核、認定并報同級國有資產監(jiān)督管理部門批準備案;老干部管理部門管理的自采暖特殊群體，應于每年九月底前到同級老干部管理部門申請補貼，并由該管理部門審核、認定并批準備案。
第九條特殊群體自采暖補貼標準。
特殊群體中征地超轉人員、持有《城市居民最低生活保障金領取證》的家庭，其分戶自采暖補貼標準為30元/平方米·采暖季·戶;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員自采暖補貼標準為12元/平方米·采暖季·人;其余特殊群體自采暖補貼標準為15元/平方米·采暖季·人。
特殊群體中優(yōu)撫家庭按居住建筑面積80平方米標準補貼;住宅建筑面積小于80平方米的，按實際居住建筑面積補貼;住宅建筑面積超過80平方米的，按80平方米補貼，超出部分由個人負擔。去世離休干部無工作配偶住房補貼標準按離休干部生前級別應享受的住房面積標準補貼。其余特殊群體按居住建筑面積60平方米標準補貼;住宅建筑面積小于60平方米的，按實際居住建筑面積補貼;住宅建筑面積超過60平方米的，按60平方米補貼，超出部分由個人承擔。
第十條特殊群體自采暖補貼發(fā)放方式。
特殊群體自采暖補貼由審核認定部門發(fā)放。
第四章資金渠道。
第十一條行政機關和全額補助的事業(yè)單位自采暖補貼資金由同級財政負擔。
第十二條部分補助的事業(yè)單位自采暖補貼資金，按照經費資金渠道安排解決。
第十三條企業(yè)職工的自采暖補貼資金在企業(yè)成本費用中列支。
第十四條各單位的離退休人員和去世離休干部無工作配偶自采暖補貼資金，按照現行經費渠道解決。
第十五條特殊群體自采暖補貼資金由同級財政負擔。
第五章各部門的職責。
第十六條供熱行政管理部門負責對轄區(qū)內自采暖居民住宅管理單位送交的《申請表》進行登記備案。
第十七條財政部門負責在同級行政機關(包括_、工青婦等人民團體)、全額補助的事業(yè)單位年度部門預算中安排自采暖補貼資金、特殊群體救助資金;負責在同級部分補助的事業(yè)單位年度部門預算中按照經費資金渠道安排自采暖補貼資金。
第十八條房改部門負責對住房分配貨幣化的企業(yè)和事業(yè)單位人員住房面積標準的認定。
第十九條_門負責對自采暖居民住宅的管理單位實施監(jiān)督管理。
第二十條人事部門負責對行政事業(yè)單位執(zhí)行自采暖補貼政策的情況進行監(jiān)督。
第二十一條勞動和社會保障部門負責對與企業(yè)建立勞動關系職工執(zhí)行自采暖補貼政策的情況進行監(jiān)督。
第二十二條民政部門、勞動和社會保障部門、國有資產監(jiān)督部門、老干部部門應為各自負責的特殊群體制定明確的自采暖補貼申請、審核、備案登記及發(fā)放程序等相關細則，保證特殊群體能按時足額領取自采暖補貼。
第二十三條稅務部門負責確定對自采暖補貼的企業(yè)所得稅和個人所得稅的稅收政策。
第二十四條_門負責對違反國家和北京市居民住宅改革政策規(guī)定的國家行政機關及其國家公務員以及國家行政機關任命的其他人員進行查處。
第六章附則。
第二十五條行政事業(yè)單位自采暖補貼的列支科目是“公用支出·取暖費·職工宿舍取暖費”。
第二十六條已實行供熱收費制度改革的區(qū)縣，按新的供熱收費政策執(zhí)行。
第二十七條中央在京單位、駐京部隊人員按中央和部隊的有關政策執(zhí)行。
第二十八條本辦法按各部門職責進行解釋。
第二十九條本辦法自2006年2月21日起施行。
第三十條原《北京市職工住宅清潔能源分戶自采暖補貼暫行辦法》(京財行[2003]2082號)同時廢止。
補貼條件。
根據《辦法》規(guī)定：凡家住本市且具有本市城鎮(zhèn)居民戶口的職工，其住宅經職工所在單位核定符合房改政策規(guī)定、沒有集中供暖設施且采取清潔能源分戶自采暖方式的，憑核對證明發(fā)給職工住宅清潔能源分戶自采暖補貼?！掇k法》還解釋說清潔能源分戶自采暖方式，是指來新建居民住宅竣工時，按照規(guī)劃設計要求，或舊有居民住宅按照大氣治理統(tǒng)一改造要求，每戶單獨采用燃氣、電、燃油等清潔能源的冬季采暖方式(使用煤爐的除外)。
自采暖住宅證明：
負責新建居民小區(qū)或舊有居民住宅管理的單位(房地產開發(fā)商、物業(yè)管理部門、產權單位，以下簡稱物業(yè)管理單位)，其管理的小區(qū)或住宅采用清潔能源分戶自采暖并符合補貼范圍界定條件的，須按如下程序為所屬居民住宅辦理確認手續(xù)：
1、物業(yè)管理單位到所屬區(qū)縣的供熱行政管理部門提出核對申請;。
4、自采暖居民住戶需憑本市城鎮(zhèn)居民戶口和房屋承租或產權所屬的法律文書，到所屬物業(yè)管理單位，領取核對證明。北京市財政局強調說，制發(fā)核對證明的行政部門及物業(yè)管理單位不得收取任何費用，同時主管部門對核對證明應該每個采暖季核對、發(fā)放一次，核對證明復印無效。
《辦法》規(guī)定，自采暖補貼基本補貼為每個采暖季每名職工470元。同時，還有多項附加補貼標準，這包括：行政和全部補助事業(yè)單位職工自采暖補貼附加補貼，每名職工比照(2003)京房改辦字第078號文件確定的住房建筑面積標準按下表計發(fā);企業(yè)和部分補助事業(yè)單位職工自采暖補貼附加補貼，每名職工參照行政和全部補助事業(yè)單位職工自采暖補貼附加補貼標準由單位自行確定，其中，經房改部門核準住房分配貨幣化方案的企業(yè)和事業(yè)單位，可按核準的面積標準計發(fā)。
實施辦法。
2012年濟寧市繼續(xù)對城區(qū)集中供熱范圍內的供暖用戶(不包括已享受采暖補貼的機關事業(yè)單位工作人員及其他人員)給予每平方米2元的采暖價格補貼。不過，相比往年，2012年采暖價格補貼發(fā)放辦法有所調整，市住建委、市財政局、市物價局聯(lián)合印發(fā)了《濟寧市城區(qū)采暖價格補貼發(fā)放實施辦法》，規(guī)定審核通過的用戶繳納采暖費時，供熱企業(yè)按應繳采暖費減去應發(fā)采暖價格補貼金額收取采暖費。
已繳費用戶按老辦法申領補貼。
2012年，符合條件的用戶申領采暖價格補貼的辦法有所變化。用戶在交納年度采暖費時，向供熱企業(yè)現場提交申領材料，并由供熱企業(yè)負責資料的審核，審核通過后，供熱企業(yè)按每平方米21元的應繳采暖費減去每平米2元的應發(fā)采暖價格補貼的金額收取采暖費。也就是說，符合條件的用戶審核通過后按每平米19元的標準繳納采暖費。
了解到，該辦法實施之前，城區(qū)內供熱企業(yè)從今年7月份開展了早交費贈送禮品的活動?！昂芏嘤脩粼缭绲亟患{了采暖費，可是新的發(fā)放辦法還未制定實施?！睗鷮帠|郊熱電廠的杜書苑主任告訴記者，采暖價格補貼發(fā)放將實行新舊兩種辦法同時進行。
辦法實施前交納采暖費的用戶按老辦法進行，符合條件的用戶在規(guī)定的時間段先遞交申請，提供相關的證明和復印件，市建委將組織人員進行審核張榜公示，然后通過審核的用戶在明年供熱季結束前后集中領取補貼金。
多房市民只能選一套享受“溫暖補貼”
新實施的發(fā)放辦法中，嚴格明確了補貼發(fā)放范圍。針對一個戶主名下有多套帶有集中供熱設施的住房，該戶主只能選擇一套帶有集中供熱設施的住房申請采暖價格補貼，其他的住房不再享受采暖價格補貼。
了解到，今年采暖價格發(fā)放范圍為,城區(qū)(市中、任城、高新、北湖度假區(qū))集中供熱覆蓋范圍內，戶主及配偶都沒有享受單位采暖費補貼的供熱用戶，戶主及配偶一方已享受單位采暖補貼的供暖用戶不享受補貼。此外對于已領取每人每年24元取暖補貼的用戶，仍享受每平方米2元的的采暖補貼。
在市民政部門、市總工會領取每戶455元采暖補貼的三類城區(qū)困難居民家庭(享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的家庭、享受破產企業(yè)“綠卡”救助的困難職工家庭、持有總工會發(fā)放的“特困職工證”的特困職工家庭，仍可享受該項補貼。企業(yè)退休(退職)人員采暖補貼調整到每人每年1100元的，不再享受該項補貼。
溫馨提示：供暖用戶繳費時要記得帶齊材料。
了解到，正在交納和即將交納采暖費的用戶將按照新辦法發(fā)放價格補貼，用戶在繳費時，供熱企業(yè)將現場進行資料審核。因此，用戶在交費前，要記得提前帶齊材料，以免耽誤交納取暖費。
供暖用戶申請采暖價格補貼需要提供相關的材料包括：用戶需要提交夫妻雙方未享受單位采暖補貼的證明、房產證復印件、雙方身份證復印件;夫妻一方未有工作單位的，有工作單位一方享受單位采暖補貼的證明，未有工作單位的一方提供居委會出具的未有工作單位的證明、房產證復印件、雙方身份證復印件。
夫妻雙方均未有工作單位的，雙方提供居委出具的夫妻雙方未有工作單位的證明、房產證復印件、雙方身份證復印件;夫妻離異或喪偶的，有工作單位的到所在單位出具未享受單位采暖補貼的證明并在配偶一欄注明情況，未有工作單位的提供居委出具的未有工作單位的證明并在配偶一欄中注明情況，同時提交房產證復印件、單方身份證復印件。
另外，提醒用戶，相關證明提供單位，應規(guī)范性填寫“某某系我單位在職人員，該人員無單位采暖補貼”，“某某系我居委居民，該居民未有工作單位”并加蓋單位公章對事項的真實性負責，留有經辦人姓名和聯(lián)系方式便于進一步核實。
公司補貼方案篇九
一個公司明確好加班補貼的相關制度，員工才有加班的動力。下面本站小編為大家整理了有關公司加班補貼制度的范文，希望對大家有幫助。
值班加班補助管理暫行辦法
為規(guī)范黨政辦公室值班加班補助發(fā)放行為，提高工作效率，維護干部職工合法權益，根據《中華人民共和國公務員法》相關規(guī)定，結合辦公室實際，制定本辦法。
一、《中華人民共和國公務員法》第七十六條規(guī)定:“公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇;國家根據經濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇;公務員實行國家規(guī)定的工時制度， 按照國家規(guī)定享受休假;公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休”。根據相關規(guī)定，黨政辦公室工作人員值班加班原則上給予一定的補助。
二、辦公室工作人員在國家法定節(jié)假日值班，可按本辦法標準發(fā)放值班補助。
三、辦公室工作人員原則上不在法定標準工作時間以外安排加班，確需加班的，須經辦公室負責領導批準，方可安排加班。加班后原則上安排補休，對于加班后無法安排補休的，經辦公室負責領導批準，可按本辦法標準發(fā)放加班補助。
四、值班補助標準
1.國家法定節(jié)假日值班，每12小時補助100元。
2.不需到辦公室坐班、只需電話開通、有事進行安排處理的`帶班值班，不能安排補休的，按每12小時補助50元的標準發(fā)給值班補助。
五、加班補助標準
1.正常工作時間后安排辦公室干部職工延長工作時間 4小時以上的，每人每次按20元的補助標準安排就餐。
2.休息日(周六和周日)安排辦公室干部職工加班的，每人每天按50 元的補助標準安排就餐。
3.國家法定節(jié)假日安排辦公室干部職工加班的，每人每天發(fā)給100 元補助。
六、工作人員加班已得到相應勞務補償，或單位以承包等方式承攬的工作任務完成后，已按有關規(guī)定提取承包獎等效益工資的，不再發(fā)放加班補助。
七、實行不定時工作制、輪班制的工作人員;對出差、 會議和單位組織社會活動占用節(jié)假日的，不執(zhí)行本辦法規(guī) 定。
八、發(fā)放值班加班補助，采取辦公室申請、分管負責領導審核、審批的辦法，按月進行發(fā)放，每半年統(tǒng)計公布一次。
九、黨政辦公室負責領導要加強對值班加班工作的管理，從嚴控制值班加班補助發(fā)放。
十、本暫行辦法由黨政辦公室負責解釋。
十一、本暫行辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
員工加班補助管理制度 為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度。
(一)程序內容 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應的(工作日)加班補貼和(假日)加班費。
(二)延長勞動時間的加班
(1)如需要加班，員工或部門負責人需在實際加班之前到行政管理部填寫加班申請單，申請單簽字順序為部門負責人、行政管理部、財務部、總經理。申請人(或部門負責人)把經過批準的加班申請單交到行政管理部，行政管理部負責人需在加班申請單上署名簽收并注明簽收時間。
(2)嚴格執(zhí)行：加班如因特殊原因不能及時填寫申請，部門負責人將以電話方式提前通知行政管理，并在加班之后24小時以內到行政管理部填寫加班申請單，如不能在規(guī)定時間交出加班申請單的員工，其實際加班時間視為無效。
(3)加班小時數：加班申請單上要注明加班小時數，實際加班小時數如與申請單不符，行政管理部要對加班進行監(jiān)控和評估。
(4)特殊情況需要臨時進行計劃加班者，相關部門負責人要及時作出補充說明。加班打卡：無論是工作日、周末或假日加班，員工均應如實按指紋(或打卡)記錄加班時間。
(5)主管級以上管理人員及黨團員不享受加班補貼以及加班補鐘點。
(6)實際加班時間超過2小時的，給予加班補助，如沒超過2小時，不按加班計算，部門負責人可按照以上程序申請，行政管理部做好記錄并予以累積。由部門視情況給予員工補鐘，但補鐘前部門負責人必須到行政管理部加班申請單上簽字確認補鐘時間。
(7)加班補貼以及加班工資按照員工固定工資標準計算，每月結算一次，由行政管理部核實后每月隨考勤一同交到財務部門，月底一并發(fā)放。
(三)休息日和法定休假日加班
(1)因公司屬特殊行業(yè)，員工休息方式為輪班串休，不存在休息日加班補助的情況，員工自愿加班的，公司依規(guī)定可以不支付加班工資。如休息日(雙休日)安排特殊崗位員工工作，公司可以首先安排補休，不能補休的按法定假工資補助標準支付工資報酬。
(2)法定休假日安排員工工作的，支付固定工資部分的百分之二百的工資報酬，半天工作日不計算加班補助。
(3)對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，公司可以不支付加班工資。
(四)特殊補助
(1)吸污車司機每次出車給予15元作業(yè)補助(僅限化糞池及旱廁)。
(2)吸污車操作員每次出車給予25元作業(yè)補助(僅限化糞池及旱廁)。
(3)接受非本職工作以外的任務(如開荒任務)，每天給予員工20元作業(yè)補助(特殊作業(yè)環(huán)境及作業(yè)任務另議)。
(4)周一至周五8小時以外，執(zhí)行屬本職工作范圍內的任務不計加班;執(zhí)行本周日常工作外及工作計劃外任務時算加班，具體遵照5-(2)。(辦公室除外，特殊情況下經研究后辦理)
(5)8小時工作時間內，無論屬跨工種或新任務，都不計算加班及補助。(屬兼職、開荒等情況特殊考慮，例如：洗滌專項兼司機、抽調保潔員開荒)
(6)公出人員不重復享受
公司補貼方案篇十
尊敬的領導：
我是xx單位職工xx，我家庭有兩口人，月平均收入在1500元左右，家庭人均收入在750元左右。我和前夫結婚多年因病一直末能生育子女，經多年堅持不懈的努力醫(yī)治。直到20xx年11月終于生下女兒。因身體因素導致女兒早產。女兒一出娘胎就在兒科搶救。（在這以前就為了醫(yī)病不但花光了家里夫妻倆的全部積蓄和收入還多方借債。）女兒的早產給本來就貧困的家庭帶來了更多的困難。使一貧如洗的家庭舊債末還又添新債。但為了孩子再苦再累花再多的錢也是值得的我也是高興的。但沒有想到的是女兒的出生不但沒有給我?guī)硐Ｍ托腋?，卻是更加的絕望。當我還沉浸在初為人母的喜悅中的時候，一場婚變給了我致命的打擊。當時孩子才滿月，前夫家因為我生了女兒非逼著我離婚。我不同意前夫就毅然辭去工作，離開我和女兒。
因為我母親早故，父親年歲已高。在孩子一周歲之后我不得不同意離婚給前夫。但條件有一個前夫必須先幫我把孩子帶到能上學。前夫家住在__市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經濟上的困難對我來說確實是個問題，希望張總能在原來的基礎上給予每月xx元的補貼。
通過這兩年時間的.接觸，我覺得張總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領導進行溝通和交流。因為張總使我相信，只要付出，就會有回報！
期待您的答復。
申請人：xx
xx年xx月xx日
公司補貼方案篇十一
后勤處:。
我于1994年畢業(yè)于××大學文學院，同年分配到××通信集團信息部工作，至今已經工作滿5年。我今年年滿27周歲，女友何嵐與我同歲，符合晚婚年齡。今年2月18日我們已申請并領到結婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經濟情況有限，特向集團后勤處申請住房補貼。請后勤處領導根據我的情況酌情考慮為感。
此致
敬禮!
公司補貼方案篇十二
集團公司出差費用管理規(guī)定
一、總則
第一條：為了進一步加強對出差費用的管理，嚴格控制費用支出，達到節(jié)約高效的目的，結合集團公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條：報銷原則
1、公私分明原則：出差人員在出差期間因私發(fā)生的費用嚴禁報銷。 2、明責分攤原則：根據出差的目的、事由而發(fā)生費用由所屬各單位或部門(獨立核算)承擔。
3、高效間從原則：原則上要一人多差，減少隨從。
第三條：適用范圍：集團總部、核心層及緊密層各單位;參控股公司參照執(zhí)行。
二、出差實施細則
第四條：員工出差依下列程序辦理：
1、出差前3日應填寫“出差申請單”。出差期限由派遣負責人視情況，事前予以核定，并依照程序審核。
2、出差人依實際情況憑核準的“出差申請單”向財務部門暫借一定數額的.備用金，返回后7日內填具“費用報銷單”，并結清備用金。
未于7日內報銷者，財務部門應于當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。
第五條：出差期間，因工作及其他原因需要延時的應及時請示，不得借故延長出差時間，否則延時期間費用不予報銷。
第六條：出差返回后，3日內向派遣負責人匯報情況。 第七條：出差費用分為住宿費、伙食費、交通費、補助費。
三、出差人員費用報銷標準
第八條：住宿費、伙食費報銷標準：
1、出差人員住宿費要在規(guī)定的范圍內憑住宿發(fā)票按實報銷，高出標準部分原則上自理。如屬特殊情況，出差人員應在報銷單據上注明超標事由，經分管領導審核同意，按費用報銷程序審批后，財務部門給予報銷。
2、出差人員由接待單位給予免費部分，不得報銷費用。 3、參加各類會議、培訓期間，由會議統(tǒng)一安排住宿的，憑會議通知或學習證明，據實報銷。會議及培訓未統(tǒng)一安排伙食及交通的，按照補助標準執(zhí)行，超過會議安排天數的住宿及其他費用不予報銷。
4、陪同上級部門及業(yè)務單位有關人員外出辦公，經主管領導批示后，按照核定標準執(zhí)行。
第九條：交通費報銷標準：
1、外出辦公根據實際情況選擇交通工具，乘坐飛機要嚴格控制，出差路途較遠或任務緊急的，經董事長(集團總部)、總裁(核心層各單位)、單位負責人(緊密層各單位)事先批準后方可乘坐飛機。
2、出差人員市內交通費在工作范圍內注明詳實理由，經負責人同意簽批后，財務部門審核后給予報銷。
3、出差人員乘坐的火車票、輪船票、長途汽車票據實報銷，車、船票與住宿發(fā)票時間必須吻合。
4、出差人員帶公車出差及到外地參加會議、學習、參觀、培訓期間不再報銷市內交通費。
第十條、補助費報銷標準：
1、乘車補助標準：出差人員連續(xù)乘車8小時及以上的或夜間乘車6小時及以上的，給予20元補貼;出差人員連續(xù)乘車24小時及以上的，給予40元補貼;出差人員連續(xù)乘車36小時及以上的，給予60元補貼。
2、司機出差補助標準：司機出差除執(zhí)行一般管理人員食宿標準外，
考慮其工作特殊性，增發(fā)行車補貼。省內地區(qū)出差每次補加30元，省外地區(qū)出差每次補加50元。所在部門要對出差人員的往返時間做好記錄，按實際出差天數計算差旅費。
第十一條：出國人員費用標準和管理辦法
因公出國，需提出書面申請，做出出差預算，經董事長批示后實施。出國人員在規(guī)定住宿標準之內，憑有效票據列支費用報銷。其它各種報銷憑證須用中文注明開支內容、日期、數量、金額等，并由經辦人簽字，在預算范圍內報銷。如有特殊情況，費用超出預算的，超出部分需寫明事由，由董事長批示后方可報銷。
四、其他
第十二條：出差人員返回后，須在7個工作日內到財務部門報銷，逾期不予報銷。
第十三條：本規(guī)定自2012年 1月1日起執(zhí)行。 第十四條：本規(guī)定由集團人力資源部負責解釋。
二〇一一年十二月二十四日
出差申請單。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索公司出差補貼制度。
公司補貼方案篇十三
后勤處:。
我于xxxx年畢業(yè)于××大學文學院，同年分配到××通信集團信息部工作，至今已工作滿x年。我今年年滿xx周歲，女友何嵐與我同歲，符合晚婚年齡。今年x月xx日我們已申請并領到結婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經濟情況有限，特向集團后勤處申請住房補貼。請后勤處領導根據我的情況酌情考慮為感。
此致
敬禮!
公司補貼方案篇十四
員工購車補貼辦法
為更好地適應外部環(huán)境和企業(yè)發(fā)展變化的需要，提升公司形象，提高管理人員的辦事效率，規(guī)范公司車輛管理，合理有效控制車輛各項費用，并進一步加強公司運營能力，提高核心競爭力，現經公司討論，擬定《公司員工購車補貼辦法》。
一、 目的
為了實施公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)和建立核心人才團隊，激勵和保障具有專業(yè)能力和較高管理水平的核心人才與公司共同發(fā)展。公司決定在正常薪酬體系之外，為公司的核心人才給予福利購車和車輛使用相關費用定額補助。為指導該項措施的操作，制定本辦法。
二、 適用對象
1、享受車輛補貼的對象需要符合以下條件：
入職公司滿三年以上及中層以上管理人員，對外聯(lián)系工作業(yè)務需要而須配備交通工具的人員。
2、補貼的方式及標準：
1) 購車人可享受一定數額的購車補貼及相關汽車費用補貼，具體對象和購車補貼金額如下：
2) 公司市場部因主要職能為對外客戶關系管理、市場信息分析、公司業(yè)務拓展等工作，對于提升企業(yè)形象、最大限度的促成業(yè)務順利開展等特殊需要，需酌情提升車輛級別。
3) 汽車費用補貼中燃油費、路橋費具體補貼標準按公司人員級別劃分為：?
高管級每月油費、路橋費 1500元
經理級每月油費、路橋費 1000元
主任和主管級每月油費、路橋費 600元
4) 對符合享受車貼標準（已有自購車輛）但未享受車貼的人員，可申請享受其它交通費用補貼。
5) 如夫妻同在公司服務且同時符合申請條件者限申請一名。
6) 本辦法限購買新車，二手車購買不在補助范圍。
三、 車輛管理：
1. 管理職責：
1) 公司購車補貼的歸口管理部門為行政辦公室，主要負責補貼對象的審核、協(xié)議簽訂、保險費、相關通行費、油卡沖值等費用繳納和協(xié)助處理可能發(fā)生的交通事故和保險理賠工作及進行必要的安全教育培訓等工作。
2) 汽車費用補貼的報銷部門為財務部，由財務部按照補貼費用額度憑相關燃油票、過路費票據報銷；也可根據財務需要由公司財務統(tǒng)一按補貼額度辦理燃油充值卡。
2. 購車補貼審批報支程序：
1) 直屬職能部門經理（含）以上人員：
購車須由本人填寫《購車補貼申請表》，經行政部、財務部負責人審核后，報請總經理審批。
2) 購車人持有效的《購車補貼申請表》和《購車補貼協(xié)議書》向計劃財務部和行政管理部辦理購車補貼款及列帳手續(xù)。
3. 車輛補貼費用劃分及審批報支程序：
1) 本辦法中車輛費用補貼所指的費用項目為：保險費、路橋通行費、燃油費。燃油費、路橋費按級別額度補貼，車輛保險費公司承擔50%。年審/檢費、維修保養(yǎng)費等其它費用由個人承擔。
2) 補貼車輛的燃油費按季度實行限額報銷，由行政辦公室統(tǒng)一規(guī)劃，計劃財務部每年按照補貼的標準進行統(tǒng)一核算，超額的部分由個人承擔。
3) 針對已購車輛并符合享受補貼標準但未享受車貼的人員，可由本人提出申請，經行政辦公室審核，報總經理審批，享受相關交通費用補貼。 4. 購車補貼年限、購車人服務年限：
1) 有享受購車資格的購車人首次購車可按本辦法第二條標準享受一次性補貼，有效期限為五年，五年內無論車輛變更與否均不再享受購車補貼。
1) 享受補貼的對象購車統(tǒng)一以公司名義購車，購車費用由公司財務賬目支出，補貼額度以外的購車費用由購車人先行交付公司財務，購車發(fā)票憑證由公司作記賬處理。
2) 享受公司購車指標購車的職工，購車指標所有權歸公司，無論何種原因職工離開公司或自己中標購車指標等應將購車指標（車牌照）歸還公司。
3) 享受補貼的對象遇職務升降在次月按新任職務額度結算。
4) 在公司公務車輛不敷使用的情況下，享受補貼的人員（包括只享受部分汽車費用補貼的自購車輛）均須服從車輛調派，車輛調派權歸屬行政辦公室；享受車輛補貼人員在無正當理由的情況下，不服從調派的，從即日起燃油補貼減半，直至取消該車的費用補貼。
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購車補貼申請表
車輛補貼協(xié)議書
甲方（公司）：
乙方（個人）：
甲方為加強企業(yè)內部管理，節(jié)約費用開支，便利乙方使用車輛，經雙方協(xié)商，根據公司 年 月 日下發(fā)的'《北京xx-xxx-x有限公司職工購車補貼辦法》（以下簡稱辦法）規(guī)定，決定執(zhí)行由乙方自行購車，甲方給予一次性現款補貼方式?，F為了明確雙方職責，特簽訂本協(xié)議書：
一、根據《辦法》有關補貼標準，乙方享受購車補貼 萬元。 二、車輛購置方式選擇：
a、以公司名義落戶，車輛由個人選購，購車標準不作限制。補貼標準超支部分由個人全額支付。
b、以個人名義落戶，車輛由個人選購，產權歸個人所有，購車標準不作限制，補貼標準超支部分由個人全額支付，但是享受購車補貼車輛產權需要在公司質押三年。
三、按甲方有關規(guī)定，經甲方審核，乙方每年的車輛保險費用由甲方承擔50%；燃油費按補貼標準實行補貼，燃油費用按季度結算，超支自理。除此以外，單位不承擔車輛任何費用。
四、除上述約定的費用外，甲方不承擔車輛任何其他費用，如車輛發(fā)生交通事故，在保險公司按規(guī)定理賠部分外的經濟損失，由乙方承擔。
五、乙方從享受購車補貼之日起，必須為甲方服務三年，如乙方工作或職務在三年內發(fā)生變動，不再符合補貼條件，則需按年度比例償付相應的購車補貼款，同時甲方停止承擔車輛任何費用。補貼款結清后，車輛歸乙方所有。補貼車輛以甲方名義購置的，需辦理過戶手續(xù)。
六、乙方為甲方服務滿三年后，若以甲方名義購買的，車輛歸乙方所有，
車輛無償過戶給乙方。
七、如遇甲方車牌資源緊張，乙方及家人有牌照的情況下可提前過戶給乙方，但車輛產權需要順延前期質押服務時間至三年期。
八、乙方承擔京xx-xxx牌照年租賃費的50%。
九、所享受購車補貼車輛在公司名下服務期間不牽扯公司債權債務糾紛。 十、本協(xié)議未盡事宜，按《辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。 十一、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 十二、本協(xié)議自簽訂之日起生效。
甲方（公章）： 代表人（簽名）：
乙方（簽名）：
日期： 年
月 日
為提高工作效率，減少浪費，展示公司形象，讓企業(yè)骨干更好地開展各項工作及更好地生活，公司鼓勵員工自購車輛，特制定以下辦法。
一、購車補貼對象
1、公司副總以上且在企業(yè)工作滿三年者。
2、中層及高級專業(yè)人才且在企業(yè)工作滿五年以上者。
3、對企業(yè)發(fā)展做出特殊貢獻且工作滿五年者。
4、在企業(yè)服務期滿十年以上者。
二、購車補貼標準
1、公司副總以上且在企業(yè)工作滿三年者，補貼6萬。
2、中層及高級專業(yè)人才且在企業(yè)工作滿五年以上者，補貼4萬。
3、對企業(yè)發(fā)展做出特殊貢獻且工作滿五年者，補貼4萬。
4、在企業(yè)服務期滿十年以上者，補貼2萬。
三、購車補貼辦法
1、符合購車補貼者需向公司提出書面申請，經公司研究同意后方可與公司簽訂購車補貼與服務協(xié)議書。
2、申請者需持有合法有效駕駛證。
3、服務期內享受補貼人員辭職、離職、辭退離開公司者，從離開當月停止補貼。
4、車輛購置應以購車者本人姓名登記產權證，且產權證應質押在公司。
5、項目用車原則上各項目配屬一臺車，該車的費用指標及管理辦法由財務部與項目事業(yè)部會同制定。
6、各污水廠配屬車輛標準及管理辦法由財務部會同運營中心制定。
7、購車補貼按總額平均分配在36個月內，隨購車者工資按月發(fā)放。
8、購車補貼發(fā)放時間自“車輛產權證”質押在公司后的當月即可發(fā)放。
9、對符合購車補貼對象且已自購車者，也執(zhí)行此辦法，但補貼需平均在72個月內發(fā)放。
四、車輛使用補貼
1、享受購車補貼的人員同時享受車輛使用補貼。
2、公司高管每月***元，中層及高級專業(yè)人才及有特殊貢獻者每月***元，在企業(yè)服務滿十年以上者每月500元。
3、車輛使用補貼隨購車補貼逐月發(fā)放。
4、對不享受購車補貼及使用補貼的有車員工，若將車輛用以工作者，可參照上述“使用補貼”辦法執(zhí)行。若用于西安所轄區(qū)域以外的公用，除路橋費、油費報銷外，每天可給予**元補貼。
5、對享受購車及使用補貼者，若車輛用于西安轄區(qū)以外出差者，除路橋費、油費報銷外，每天可給予50元補貼。
五、其他規(guī)定
1、凡享受購車及用車補貼者，在西安轄區(qū)內的因公用車，公司不再派車，轄區(qū)以外出差用車，由總經理簽批。
2、凡享受購車及用車補貼者，車輛修理費、保養(yǎng)費、保險費、各種規(guī)費、違章、交通事故等，均由車主個人自理，公司概不負責。
3、各部門用車，根據公司公務用車標準及制度執(zhí)行，公司公務車輛只在市轄區(qū)以內保證公務及接待用車。
4、公司現有車輛可拆價出讓給符合購車條件的員工。
公司補貼方案篇十五
李總：
您好!
本人自加入公司以來，一直在城區(qū)跟朋友租房住，吃飯是跟朋友一起買菜做飯，費用平分，相對來說較低，因住在城區(qū)，但是上班地點在小金，不是很利于工作的開展，現為了工作需要，從上月起在小金租了一個單人房居住，居住地點離上班地方較地，租金250元/月，未含水電費，合計每月用于住房費用在300元左右，因一個人居住，每月吃快餐費用要500-600元，對于個人來說，此筆費用較高，為體現公司對員工生活的關懷和幫助，現申請每月給予200元住房補貼，希望公司能夠批準!
此致
敬禮
申請人：劉博。
20xx-7-19。
公司補貼方案篇一
尊敬的領導:
我叫xx，結合本人實際情況，同時考慮到單位的難處，經再三深思熟慮后，決定向單位申請困難補助。申請原因如下:
1、因單位進行舊房改造，將所居住的舊房拆除，本人需在外租房居住。雖拆遷辦已經解決部分房屋租金，但是由于大環(huán)境的影響，本人任需負擔一定金額的房屋租賃費用。
2、本人一家老少三代，孩子已成年。老人年歲已高?，F在家庭經濟困難，承擔能力有一定的困難。
除以上所述兩條為特殊情況，其他均可克服。本人現月收入僅千余元，承受能力實在有限，無力承擔高昂的開銷。為了能讓自己能安心工作，特此向單位申請困難補助，請單位酌情解決!
此致
敬禮
申請人:
日期：
公司補貼方案篇二
張總:。
您好!
一轉眼來公司工作快二年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會。很感謝張總對我的關心與重視，通過這二年的栽培，我的工作經驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發(fā)展，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
在這里我就不說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣了，因為您是我的領導，這些相信您非常了解。這些年來公司的里外事物都交給我管理，這就是張總對我工作表現的肯定，是對我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是，在深圳這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經濟上的困難對我來說確實是個問題，希望張總能在原來的基礎上給予每月x元的補貼。
通過這兩年時間的接觸，我覺得張總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領導進行溝通和交流。因為張總使我相信，只要付出，就會有回報!
期待您的答復。
公司補貼方案篇三
后勤處:
我于1994年畢業(yè)于××大學文學院，同年分配到××通信集團信息部工作，至今已工作滿5年。我今年年滿27周歲，女友何*與我同歲，符合晚婚年齡。今年2月18日我們已申請并領到結婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經濟情況有限，特向集團后勤處申請住房補貼。請后勤處領導根據我的情況酌情考慮為感。
此致
敬禮!
申請人:
公司補貼方案篇四
（一）冬季供暖應急指揮部。遇有緊急情況時，負責重大事件和事故緊急處理的組織指揮工作。
總指揮：
副總指揮：
成員：
（二）設立冬季供暖應急指揮部，建立相應指揮系統(tǒng)。遇有緊急情況時，負責對一般、重要、重大事件和小、一般、大事故和特大事故等緊急情況的緊急處理組織指揮工作。
（一）緊急狀態(tài)和緊急情況。
進入冬季采暖期間，即為冬季供暖緊急狀態(tài)。在此期間出現的影響師生正常采暖的情況為緊急情況。緊急情況分為緊急事件、緊急事故和其它緊急情況，并按照影響程度劃分相應等級。其中，供暖期間內因非供熱系統(tǒng)設備設施故障出現的停熱或供熱不達標情況，或由此造成社會重大影響的事件，稱為緊急事件。
因供暖系統(tǒng)設備設施故障出現的停暖或供暖不達標情況，稱為緊急事故，因用于供熱的能源出現短缺及上述未含的其它原因影響正常供熱的情況稱為其它緊急情況。
（二）緊急事故：分為小事故、一般事故、大事故和特大事故。
1.小事故：設備或管道的零部件在運行中突然損壞、造成局部設備、管道，運行中斷但沒有影響鍋爐運行或正常供熱。
2.一般事故：設備或管道的零部件在運行中突然損壞，影響鍋爐停運3小時以內，沒有影響正常供熱。
3.大事故：設備或管道的零部件在運行中突然損壞。造成單臺鍋爐停運1天或影響供熱4小時以上，沒有人員嚴重傷害的事故。
4.特大事故：設備損壞嚴重，供暖處于癱瘓狀態(tài)，造成至少1人重傷或死亡，或未到上述條件但性質惡劣，影響極壞者。
（一）一般事件處理程序。
接到各種信息渠道反映的情況后，管德良立即匯報給閔繁成。
（二）重要事件處理程序。
1.接到各種信息渠道反映的情況后，管德良立即匯報給閔繁成。
2.管德良前往出事地點了解情況后立即報告閔繁成，并根據具體情況和事態(tài)的發(fā)展，決定是否向魏萬輝報告，是否通報相關部門。
3.事件處理后，管德良將情況報閔繁成，并密切跟蹤關注該處情況。
（三）重大事件處理程序。
1.接到各種信息渠道反映的情況后，管德良立即匯報給閔繁成。
2.管德良接到信息后，立即報告閔繁成、魏萬輝，管德良及閔繁成前往出事地點了解情況。根據具體情況和事態(tài)的發(fā)展，決定是否向冬季供暖應急指揮部門報告。
（一）小事故：立即組織搶修人員和所需物資、工具進行搶修，并在4小時內搶修完畢，并通知管德良。
（二）一般事故：立即組織和所需物資、工具進行搶修，并在6小時內搶修完畢，并通知管德良和閔繁成。
（三）大事故：立即組織人員和所需物資、工具進行搶修并在8小時內搶修完畢，并通知管德良、閔繁成、魏萬輝。
（四）特大事故：立即通知應急指揮部總指揮陳憲偉，立即組織搶救受傷人員，在確保人員安全和設備安全的情況下，組織搶險人員和所需物資、工具進行搶修，爭取最短時間恢復正常供暖。并通知管德良、閔繁成、魏萬輝由公司將事故調查及處理情況上報陳憲偉。
事故處理程序、開展事故調查、分析事故原因，接受事故教訓，杜絕事故發(fā)生。事故調查處理應接受工會組織的監(jiān)督，在調查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊、有意毀滅證據及現場者，應追究其行政責任，觸及刑律的，追究刑事責任。
停水、電的緊急處理。及時通知供電局及自來水公司組織協(xié)調好供水、供電工作。
公司補貼方案篇五
現因勞務派遣公司無車輛，考慮到勞務派遣公司工作性質的特殊性,需要頻繁性的走訪企業(yè)、周邊縣市網點的開拓與維護以及局里其他同事外出公辦需要使用車輛等的實際情況，這幾個月來我一直私家車公用，每月油費支出相當大，已經大大超出我承受范圍之內。特別是接下來需求加強對周邊縣市網點的開拓和維護力度的工作，每月的油費開支將大幅增加，為了更好開展工作，故此向局領導申請對我油費予以一定的補貼，望局領導給予理解和支持。
特此請示
申請人：
20xx年6月10日
公司補貼方案篇六
李總：
您好!
本人自加入公司以來，一直在城區(qū)跟朋友租房住，吃飯是跟朋友一起買菜做飯，費用平分，相對來說較低，因住在城區(qū)，但是上班地點在小金，不是很利于工作的開展，現為了工作需要，從上月起在小金租了一個單人房居住，居住地點離上班地方較地，租金250元/月，未含水電費，合計每月用于住房費用在300元左右，因一個人居住，每月吃快餐費用要500-600元，對于個人來說，此筆費用較高，為體現公司對員工生活的關懷和幫助，現申請每月給予200元住房補貼，希望公司能夠批準!
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx-7-19
公司補貼方案篇七
為加強對轄區(qū)防寒防凍工作的領導，成立xx區(qū)冬季防寒防凍應急工作指揮部，統(tǒng)一領導、指揮和協(xié)調全區(qū)的防寒防凍工作。指揮長由區(qū)政府區(qū)長擔任，常務副指揮長由常務副區(qū)長擔任，其他副區(qū)長擔任副指揮長，各指揮長、副指揮長實行鄉(xiāng)、街道包點工作制度，區(qū)政府應急管理辦公室、區(qū)經貿局、交通局、民政局、農辦、水利局、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、建設局、城管辦、環(huán)衛(wèi)局、公安分局、城北供電局、交警大隊、消防大隊等部門主要負責人及各鄉(xiāng)街行政一把手為指揮部成員，指揮部辦公室下設8個小組：
1、工作督查組。組長：鄭少會。由區(qū)政府辦應急管理辦公室等部門組成，主要負責對指揮部部署工作以及領導指示事項的督查落實，及時歸納、整理、總結全區(qū)防寒防凍工作情況，及時向指揮部匯報，并協(xié)調各小組工作。
2、交通保障組。組長：邱寧。由區(qū)交警、交通、水利農機、環(huán)衛(wèi)等部門組成，負責交通秩序的維護以及道路溶冰工作。
3、醫(yī)療衛(wèi)生保障組。組長：周文源。由區(qū)_門組成，負責防寒防凍期間醫(yī)療救助。
4、電力供應維修保障組。組長：劉建。由區(qū)電力部門組成，負責電力供應維修。
5、居民生活物資保障組。組長：劉建。由區(qū)民政、經貿部門組成，負責居民群眾日常用品、食品供應信息的掌握及困難群眾防寒防凍、生活救助。
6、安全生產、消防安全保障組。組長：劉建。由區(qū)安監(jiān)、消防部門組成，負責防寒防凍期間安全生產、消防知識的宣傳以及安全生產、消防安全保障。
7、治安秩序維護組。組長：龍仕國。由區(qū)_門組成，負責防寒防凍期間社會治安的維護。
8、農作物防寒指導組。組長：鄒金芝。由區(qū)農口部門組成，負責指導幫助農民加強農作物、牲畜防寒防凍，安全越冬。
為全區(qū)防寒防凍工作順利進行，各鄉(xiāng)、街道、部門、單位要根據區(qū)冬季防寒防凍應急工作指揮部統(tǒng)一部署和要求，認真落實防寒防凍措施。
一要做好宣傳解釋工作。各鄉(xiāng)、街道要成立若干宣導隊，采取多種形式深入千家萬戶，廣大干部職工和全區(qū)民眾做好宣傳工作，增強全區(qū)民眾防寒防凍信心，發(fā)動全區(qū)民眾支持配合區(qū)政府的工作，積極主動投入到防寒防凍工作中來。
二要認真摸底。全區(qū)防寒防凍工作人員尤其是民政部門同志要及時掌握防寒防凍期間全區(qū)群眾的生活情況，摸清困難戶的底子，按照統(tǒng)一部署及時展開救助，確保人民群眾的生命安全。
三要準備力量。各部門單位要抽調精干力量，組織人員積極開展工作，并強化工作紀律要求，一聲令下，確保人員快速集結，到崗到位，不能出現工作脫節(jié)現象。
四要準備物資。民政部門要準備好棉被等保暖物資，以便及時救助困難群眾。環(huán)衛(wèi)、_門要準備好足夠的除冰物資、融冰劑、除冰工具，確保各項除冰物資及工具到位，及時開展除冰工作，保障道路安全和綠化植物安全。
五要信息暢通。防寒防凍期間，各級各部門各單位要實行24小時值班，確保有專人負責聯(lián)系，保障防寒防凍信息的暢通，一有緊急情況，必須及時上報指揮部，否則嚴肅追究有關人員責任。
指揮部啟動應急預案程序后，有關單位按照各自職責開展工作。
指揮部：采取召開防寒防凍緊急會議、下發(fā)防寒防凍緊急通知、指揮部領導講話等多種形式動員部署防寒防凍工作，下達防寒防凍指令。
辦公室：建立24小時晝夜值班制度，密切關注氣象部門通報和防寒防凍情況，及時下達防寒防凍指令，做好防寒防凍工作的信息收集與處理，匯報防寒防凍工作進展情況，協(xié)調解決防寒防凍工作中存在的突出問題。
公司補貼方案篇八
第一條為推進我市供熱體制改革，轉換居民住宅取暖費補助方式，理順政府、單位和采暖居民用戶三者關系，保證使用清潔能源分戶自采暖的居民冬季正常取暖，按照_、國家發(fā)展和改革委員會、財政部、人事部、民政部、勞動和社會保障部、國家_、國家_等八部委《關于城鎮(zhèn)供熱體制改革試點工作的指導意見》(建城[2003]148號)的文件精神，結合我市實際，特制定本辦法。
第二條凡具有本市城鎮(zhèn)居民戶口的居民，其在本市的住宅沒有集中供暖設施且采用清潔能源分戶自采暖方式的，憑《職工住宅清潔能源分戶自采暖核對證明》(以下簡稱《核對證明》)享受居民住宅清潔能源分戶自采暖補貼。
第三條居民住宅清潔能源分戶自采暖方式(以下簡稱自采暖)，是指近年來新建居民住宅按照規(guī)劃設計要求，或舊有居民住宅按照大氣治理統(tǒng)一改造要求，每戶單獨采用燃氣、電等清潔能源采暖的方式。
第二章自采暖補貼的認定、標準與發(fā)放。
第四條自采暖居民住宅管理單位(房地產開發(fā)商、物業(yè)公司、產權單位、房屋管理等單位)，須按如下程序為所屬居民住宅辦理確認手續(xù)：
(一)自采暖居民住宅管理單位持對清潔能源分戶自采暖建設或改造的批準文件，到所屬區(qū)縣的供熱行政管理部門領取《北京市小區(qū)住宅清潔能源分戶自采暖申請表》(以下簡稱《申請表》)。
(二)區(qū)縣供熱行政管理部門將自采暖居民住宅管理單位填寫的《申請表》登記備案后，向該管理單位提供《核對證明》。
(三)自采暖居民住戶憑本市城鎮(zhèn)居民戶口、房屋所有權證或房屋租賃證，每年到所屬自采暖居民住宅管理單位領取經確認的《核對證明》，《核對證明》復印件無效。自采暖居民住宅管理單位，不得收取任何費用。
第五條各單位憑職工所持的《核對證明》，按照《關于北京市機關事業(yè)單位職工住房補貼計發(fā)及有關紀律規(guī)定等問題的通知》([2003]京房改辦字第078號)確定的住房建筑面積補貼標準，按15元/平方米·采暖季·人向本單位職工計發(fā)(勞資雙方已有約定的除外)。
第六條按照北京市房改政策，居民其一處采用集中供暖的住房建筑面積達不到標準而新增住房，且符合自采暖補貼范圍界定條件的，可按照標準領取不足面積的自采暖補貼;居民有一處采用集中供暖的住房建筑面積超過標準同時另有住房符合自采暖補貼范圍界定條件的，只能選擇集中供暖或自采暖補貼中的一種方式;居民有一處采用煤爐取暖的住房，同時另有住房符合自采暖補貼范圍界定條件的，只能選擇居民冬季取暖補貼(即“煤火費”補貼)或自采暖補貼中的一種方式。
第三章特殊群體自采暖補貼的認定、標準與發(fā)放。
第七條特殊群體是指民政部門管理的城鎮(zhèn)優(yōu)撫對象、征地超轉人員、享受城市居民最低生活保障待遇的家庭;勞動和社會保障部門管理的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員(須持有效求職證)，和按規(guī)定已辦理按月領取基本養(yǎng)老金手續(xù)并經批準實行社區(qū)管理的退休人員(其中包括：國有破產企業(yè)退休人員，注銷或吊銷營業(yè)執(zhí)照企業(yè)退休人員，支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的科技人員，公益性組織安置的人員，城鎮(zhèn)臨時工以及原由街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理或個人在職業(yè)介紹服務中心或人才服務機構存檔并辦理了按月領取基本養(yǎng)老保險金手續(xù)的退休人員);國有資產監(jiān)督管理部門所屬的國有及國有控股破產企(事)業(yè)單位退休人員、困難企(事)業(yè)單位的職工(含離退休人員);老干部部門管理的去世離休干部無工作的配偶。
第八條特殊群體自采暖補貼的認定。
民政部門管理的自采暖特殊群體，應于每年九月底前到所在街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))民政科申請補貼，由該民政科進行審核、認定并報區(qū)縣民政局批準備案;勞動和社會保障部門管理的自采暖特殊群體，應于每年九月底前到所在街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))社保所申請補貼，由該社保所進行審核、認定并報區(qū)縣勞動和社會保障部門批準備案;國有資產監(jiān)督管理部門所屬的自采暖特殊群體，應于每年九月底前到上級主管部門申請補貼，由該上級主管部門審核、認定并報同級國有資產監(jiān)督管理部門批準備案;老干部管理部門管理的自采暖特殊群體，應于每年九月底前到同級老干部管理部門申請補貼，并由該管理部門審核、認定并批準備案。
第九條特殊群體自采暖補貼標準。
特殊群體中征地超轉人員、持有《城市居民最低生活保障金領取證》的家庭，其分戶自采暖補貼標準為30元/平方米·采暖季·戶;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員自采暖補貼標準為12元/平方米·采暖季·人;其余特殊群體自采暖補貼標準為15元/平方米·采暖季·人。
特殊群體中優(yōu)撫家庭按居住建筑面積80平方米標準補貼;住宅建筑面積小于80平方米的，按實際居住建筑面積補貼;住宅建筑面積超過80平方米的，按80平方米補貼，超出部分由個人負擔。去世離休干部無工作配偶住房補貼標準按離休干部生前級別應享受的住房面積標準補貼。其余特殊群體按居住建筑面積60平方米標準補貼;住宅建筑面積小于60平方米的，按實際居住建筑面積補貼;住宅建筑面積超過60平方米的，按60平方米補貼，超出部分由個人承擔。
第十條特殊群體自采暖補貼發(fā)放方式。
特殊群體自采暖補貼由審核認定部門發(fā)放。
第四章資金渠道。
第十一條行政機關和全額補助的事業(yè)單位自采暖補貼資金由同級財政負擔。
第十二條部分補助的事業(yè)單位自采暖補貼資金，按照經費資金渠道安排解決。
第十三條企業(yè)職工的自采暖補貼資金在企業(yè)成本費用中列支。
第十四條各單位的離退休人員和去世離休干部無工作配偶自采暖補貼資金，按照現行經費渠道解決。
第十五條特殊群體自采暖補貼資金由同級財政負擔。
第五章各部門的職責。
第十六條供熱行政管理部門負責對轄區(qū)內自采暖居民住宅管理單位送交的《申請表》進行登記備案。
第十七條財政部門負責在同級行政機關(包括_、工青婦等人民團體)、全額補助的事業(yè)單位年度部門預算中安排自采暖補貼資金、特殊群體救助資金;負責在同級部分補助的事業(yè)單位年度部門預算中按照經費資金渠道安排自采暖補貼資金。
第十八條房改部門負責對住房分配貨幣化的企業(yè)和事業(yè)單位人員住房面積標準的認定。
第十九條_門負責對自采暖居民住宅的管理單位實施監(jiān)督管理。
第二十條人事部門負責對行政事業(yè)單位執(zhí)行自采暖補貼政策的情況進行監(jiān)督。
第二十一條勞動和社會保障部門負責對與企業(yè)建立勞動關系職工執(zhí)行自采暖補貼政策的情況進行監(jiān)督。
第二十二條民政部門、勞動和社會保障部門、國有資產監(jiān)督部門、老干部部門應為各自負責的特殊群體制定明確的自采暖補貼申請、審核、備案登記及發(fā)放程序等相關細則，保證特殊群體能按時足額領取自采暖補貼。
第二十三條稅務部門負責確定對自采暖補貼的企業(yè)所得稅和個人所得稅的稅收政策。
第二十四條_門負責對違反國家和北京市居民住宅改革政策規(guī)定的國家行政機關及其國家公務員以及國家行政機關任命的其他人員進行查處。
第六章附則。
第二十五條行政事業(yè)單位自采暖補貼的列支科目是“公用支出·取暖費·職工宿舍取暖費”。
第二十六條已實行供熱收費制度改革的區(qū)縣，按新的供熱收費政策執(zhí)行。
第二十七條中央在京單位、駐京部隊人員按中央和部隊的有關政策執(zhí)行。
第二十八條本辦法按各部門職責進行解釋。
第二十九條本辦法自2006年2月21日起施行。
第三十條原《北京市職工住宅清潔能源分戶自采暖補貼暫行辦法》(京財行[2003]2082號)同時廢止。
補貼條件。
根據《辦法》規(guī)定：凡家住本市且具有本市城鎮(zhèn)居民戶口的職工，其住宅經職工所在單位核定符合房改政策規(guī)定、沒有集中供暖設施且采取清潔能源分戶自采暖方式的，憑核對證明發(fā)給職工住宅清潔能源分戶自采暖補貼?！掇k法》還解釋說清潔能源分戶自采暖方式，是指來新建居民住宅竣工時，按照規(guī)劃設計要求，或舊有居民住宅按照大氣治理統(tǒng)一改造要求，每戶單獨采用燃氣、電、燃油等清潔能源的冬季采暖方式(使用煤爐的除外)。
自采暖住宅證明：
負責新建居民小區(qū)或舊有居民住宅管理的單位(房地產開發(fā)商、物業(yè)管理部門、產權單位，以下簡稱物業(yè)管理單位)，其管理的小區(qū)或住宅采用清潔能源分戶自采暖并符合補貼范圍界定條件的，須按如下程序為所屬居民住宅辦理確認手續(xù)：
1、物業(yè)管理單位到所屬區(qū)縣的供熱行政管理部門提出核對申請;。
4、自采暖居民住戶需憑本市城鎮(zhèn)居民戶口和房屋承租或產權所屬的法律文書，到所屬物業(yè)管理單位，領取核對證明。北京市財政局強調說，制發(fā)核對證明的行政部門及物業(yè)管理單位不得收取任何費用，同時主管部門對核對證明應該每個采暖季核對、發(fā)放一次，核對證明復印無效。
《辦法》規(guī)定，自采暖補貼基本補貼為每個采暖季每名職工470元。同時，還有多項附加補貼標準，這包括：行政和全部補助事業(yè)單位職工自采暖補貼附加補貼，每名職工比照(2003)京房改辦字第078號文件確定的住房建筑面積標準按下表計發(fā);企業(yè)和部分補助事業(yè)單位職工自采暖補貼附加補貼，每名職工參照行政和全部補助事業(yè)單位職工自采暖補貼附加補貼標準由單位自行確定，其中，經房改部門核準住房分配貨幣化方案的企業(yè)和事業(yè)單位，可按核準的面積標準計發(fā)。
實施辦法。
2012年濟寧市繼續(xù)對城區(qū)集中供熱范圍內的供暖用戶(不包括已享受采暖補貼的機關事業(yè)單位工作人員及其他人員)給予每平方米2元的采暖價格補貼。不過，相比往年，2012年采暖價格補貼發(fā)放辦法有所調整，市住建委、市財政局、市物價局聯(lián)合印發(fā)了《濟寧市城區(qū)采暖價格補貼發(fā)放實施辦法》，規(guī)定審核通過的用戶繳納采暖費時，供熱企業(yè)按應繳采暖費減去應發(fā)采暖價格補貼金額收取采暖費。
已繳費用戶按老辦法申領補貼。
2012年，符合條件的用戶申領采暖價格補貼的辦法有所變化。用戶在交納年度采暖費時，向供熱企業(yè)現場提交申領材料，并由供熱企業(yè)負責資料的審核，審核通過后，供熱企業(yè)按每平方米21元的應繳采暖費減去每平米2元的應發(fā)采暖價格補貼的金額收取采暖費。也就是說，符合條件的用戶審核通過后按每平米19元的標準繳納采暖費。
了解到，該辦法實施之前，城區(qū)內供熱企業(yè)從今年7月份開展了早交費贈送禮品的活動?！昂芏嘤脩粼缭绲亟患{了采暖費，可是新的發(fā)放辦法還未制定實施?！睗鷮帠|郊熱電廠的杜書苑主任告訴記者，采暖價格補貼發(fā)放將實行新舊兩種辦法同時進行。
辦法實施前交納采暖費的用戶按老辦法進行，符合條件的用戶在規(guī)定的時間段先遞交申請，提供相關的證明和復印件，市建委將組織人員進行審核張榜公示，然后通過審核的用戶在明年供熱季結束前后集中領取補貼金。
多房市民只能選一套享受“溫暖補貼”
新實施的發(fā)放辦法中，嚴格明確了補貼發(fā)放范圍。針對一個戶主名下有多套帶有集中供熱設施的住房，該戶主只能選擇一套帶有集中供熱設施的住房申請采暖價格補貼，其他的住房不再享受采暖價格補貼。
了解到，今年采暖價格發(fā)放范圍為,城區(qū)(市中、任城、高新、北湖度假區(qū))集中供熱覆蓋范圍內，戶主及配偶都沒有享受單位采暖費補貼的供熱用戶，戶主及配偶一方已享受單位采暖補貼的供暖用戶不享受補貼。此外對于已領取每人每年24元取暖補貼的用戶，仍享受每平方米2元的的采暖補貼。
在市民政部門、市總工會領取每戶455元采暖補貼的三類城區(qū)困難居民家庭(享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的家庭、享受破產企業(yè)“綠卡”救助的困難職工家庭、持有總工會發(fā)放的“特困職工證”的特困職工家庭，仍可享受該項補貼。企業(yè)退休(退職)人員采暖補貼調整到每人每年1100元的，不再享受該項補貼。
溫馨提示：供暖用戶繳費時要記得帶齊材料。
了解到，正在交納和即將交納采暖費的用戶將按照新辦法發(fā)放價格補貼，用戶在繳費時，供熱企業(yè)將現場進行資料審核。因此，用戶在交費前，要記得提前帶齊材料，以免耽誤交納取暖費。
供暖用戶申請采暖價格補貼需要提供相關的材料包括：用戶需要提交夫妻雙方未享受單位采暖補貼的證明、房產證復印件、雙方身份證復印件;夫妻一方未有工作單位的，有工作單位一方享受單位采暖補貼的證明，未有工作單位的一方提供居委會出具的未有工作單位的證明、房產證復印件、雙方身份證復印件。
夫妻雙方均未有工作單位的，雙方提供居委出具的夫妻雙方未有工作單位的證明、房產證復印件、雙方身份證復印件;夫妻離異或喪偶的，有工作單位的到所在單位出具未享受單位采暖補貼的證明并在配偶一欄注明情況，未有工作單位的提供居委出具的未有工作單位的證明并在配偶一欄中注明情況，同時提交房產證復印件、單方身份證復印件。
另外，提醒用戶，相關證明提供單位，應規(guī)范性填寫“某某系我單位在職人員，該人員無單位采暖補貼”，“某某系我居委居民，該居民未有工作單位”并加蓋單位公章對事項的真實性負責，留有經辦人姓名和聯(lián)系方式便于進一步核實。
公司補貼方案篇九
一個公司明確好加班補貼的相關制度，員工才有加班的動力。下面本站小編為大家整理了有關公司加班補貼制度的范文，希望對大家有幫助。
值班加班補助管理暫行辦法
為規(guī)范黨政辦公室值班加班補助發(fā)放行為，提高工作效率，維護干部職工合法權益，根據《中華人民共和國公務員法》相關規(guī)定，結合辦公室實際，制定本辦法。
一、《中華人民共和國公務員法》第七十六條規(guī)定:“公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇;國家根據經濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇;公務員實行國家規(guī)定的工時制度， 按照國家規(guī)定享受休假;公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休”。根據相關規(guī)定，黨政辦公室工作人員值班加班原則上給予一定的補助。
二、辦公室工作人員在國家法定節(jié)假日值班，可按本辦法標準發(fā)放值班補助。
三、辦公室工作人員原則上不在法定標準工作時間以外安排加班，確需加班的，須經辦公室負責領導批準，方可安排加班。加班后原則上安排補休，對于加班后無法安排補休的，經辦公室負責領導批準，可按本辦法標準發(fā)放加班補助。
四、值班補助標準
1.國家法定節(jié)假日值班，每12小時補助100元。
2.不需到辦公室坐班、只需電話開通、有事進行安排處理的`帶班值班，不能安排補休的，按每12小時補助50元的標準發(fā)給值班補助。
五、加班補助標準
1.正常工作時間后安排辦公室干部職工延長工作時間 4小時以上的，每人每次按20元的補助標準安排就餐。
2.休息日(周六和周日)安排辦公室干部職工加班的，每人每天按50 元的補助標準安排就餐。
3.國家法定節(jié)假日安排辦公室干部職工加班的，每人每天發(fā)給100 元補助。
六、工作人員加班已得到相應勞務補償，或單位以承包等方式承攬的工作任務完成后，已按有關規(guī)定提取承包獎等效益工資的，不再發(fā)放加班補助。
七、實行不定時工作制、輪班制的工作人員;對出差、 會議和單位組織社會活動占用節(jié)假日的，不執(zhí)行本辦法規(guī) 定。
八、發(fā)放值班加班補助，采取辦公室申請、分管負責領導審核、審批的辦法，按月進行發(fā)放，每半年統(tǒng)計公布一次。
九、黨政辦公室負責領導要加強對值班加班工作的管理，從嚴控制值班加班補助發(fā)放。
十、本暫行辦法由黨政辦公室負責解釋。
十一、本暫行辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
員工加班補助管理制度 為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度。
(一)程序內容 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應的(工作日)加班補貼和(假日)加班費。
(二)延長勞動時間的加班
(1)如需要加班，員工或部門負責人需在實際加班之前到行政管理部填寫加班申請單，申請單簽字順序為部門負責人、行政管理部、財務部、總經理。申請人(或部門負責人)把經過批準的加班申請單交到行政管理部，行政管理部負責人需在加班申請單上署名簽收并注明簽收時間。
(2)嚴格執(zhí)行：加班如因特殊原因不能及時填寫申請，部門負責人將以電話方式提前通知行政管理，并在加班之后24小時以內到行政管理部填寫加班申請單，如不能在規(guī)定時間交出加班申請單的員工，其實際加班時間視為無效。
(3)加班小時數：加班申請單上要注明加班小時數，實際加班小時數如與申請單不符，行政管理部要對加班進行監(jiān)控和評估。
(4)特殊情況需要臨時進行計劃加班者，相關部門負責人要及時作出補充說明。加班打卡：無論是工作日、周末或假日加班，員工均應如實按指紋(或打卡)記錄加班時間。
(5)主管級以上管理人員及黨團員不享受加班補貼以及加班補鐘點。
(6)實際加班時間超過2小時的，給予加班補助，如沒超過2小時，不按加班計算，部門負責人可按照以上程序申請，行政管理部做好記錄并予以累積。由部門視情況給予員工補鐘，但補鐘前部門負責人必須到行政管理部加班申請單上簽字確認補鐘時間。
(7)加班補貼以及加班工資按照員工固定工資標準計算，每月結算一次，由行政管理部核實后每月隨考勤一同交到財務部門，月底一并發(fā)放。
(三)休息日和法定休假日加班
(1)因公司屬特殊行業(yè)，員工休息方式為輪班串休，不存在休息日加班補助的情況，員工自愿加班的，公司依規(guī)定可以不支付加班工資。如休息日(雙休日)安排特殊崗位員工工作，公司可以首先安排補休，不能補休的按法定假工資補助標準支付工資報酬。
(2)法定休假日安排員工工作的，支付固定工資部分的百分之二百的工資報酬，半天工作日不計算加班補助。
(3)對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，公司可以不支付加班工資。
(四)特殊補助
(1)吸污車司機每次出車給予15元作業(yè)補助(僅限化糞池及旱廁)。
(2)吸污車操作員每次出車給予25元作業(yè)補助(僅限化糞池及旱廁)。
(3)接受非本職工作以外的任務(如開荒任務)，每天給予員工20元作業(yè)補助(特殊作業(yè)環(huán)境及作業(yè)任務另議)。
(4)周一至周五8小時以外，執(zhí)行屬本職工作范圍內的任務不計加班;執(zhí)行本周日常工作外及工作計劃外任務時算加班，具體遵照5-(2)。(辦公室除外，特殊情況下經研究后辦理)
(5)8小時工作時間內，無論屬跨工種或新任務，都不計算加班及補助。(屬兼職、開荒等情況特殊考慮，例如：洗滌專項兼司機、抽調保潔員開荒)
(6)公出人員不重復享受
公司補貼方案篇十
尊敬的領導：
我是xx單位職工xx，我家庭有兩口人，月平均收入在1500元左右，家庭人均收入在750元左右。我和前夫結婚多年因病一直末能生育子女，經多年堅持不懈的努力醫(yī)治。直到20xx年11月終于生下女兒。因身體因素導致女兒早產。女兒一出娘胎就在兒科搶救。（在這以前就為了醫(yī)病不但花光了家里夫妻倆的全部積蓄和收入還多方借債。）女兒的早產給本來就貧困的家庭帶來了更多的困難。使一貧如洗的家庭舊債末還又添新債。但為了孩子再苦再累花再多的錢也是值得的我也是高興的。但沒有想到的是女兒的出生不但沒有給我?guī)硐Ｍ托腋?，卻是更加的絕望。當我還沉浸在初為人母的喜悅中的時候，一場婚變給了我致命的打擊。當時孩子才滿月，前夫家因為我生了女兒非逼著我離婚。我不同意前夫就毅然辭去工作，離開我和女兒。
因為我母親早故，父親年歲已高。在孩子一周歲之后我不得不同意離婚給前夫。但條件有一個前夫必須先幫我把孩子帶到能上學。前夫家住在__市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經濟上的困難對我來說確實是個問題，希望張總能在原來的基礎上給予每月xx元的補貼。
通過這兩年時間的.接觸，我覺得張總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領導進行溝通和交流。因為張總使我相信，只要付出，就會有回報！
期待您的答復。
申請人：xx
xx年xx月xx日
公司補貼方案篇十一
后勤處:。
我于1994年畢業(yè)于××大學文學院，同年分配到××通信集團信息部工作，至今已經工作滿5年。我今年年滿27周歲，女友何嵐與我同歲，符合晚婚年齡。今年2月18日我們已申請并領到結婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經濟情況有限，特向集團后勤處申請住房補貼。請后勤處領導根據我的情況酌情考慮為感。
此致
敬禮!
公司補貼方案篇十二
集團公司出差費用管理規(guī)定
一、總則
第一條：為了進一步加強對出差費用的管理，嚴格控制費用支出，達到節(jié)約高效的目的，結合集團公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條：報銷原則
1、公私分明原則：出差人員在出差期間因私發(fā)生的費用嚴禁報銷。 2、明責分攤原則：根據出差的目的、事由而發(fā)生費用由所屬各單位或部門(獨立核算)承擔。
3、高效間從原則：原則上要一人多差，減少隨從。
第三條：適用范圍：集團總部、核心層及緊密層各單位;參控股公司參照執(zhí)行。
二、出差實施細則
第四條：員工出差依下列程序辦理：
1、出差前3日應填寫“出差申請單”。出差期限由派遣負責人視情況，事前予以核定，并依照程序審核。
2、出差人依實際情況憑核準的“出差申請單”向財務部門暫借一定數額的.備用金，返回后7日內填具“費用報銷單”，并結清備用金。
未于7日內報銷者，財務部門應于當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。
第五條：出差期間，因工作及其他原因需要延時的應及時請示，不得借故延長出差時間，否則延時期間費用不予報銷。
第六條：出差返回后，3日內向派遣負責人匯報情況。 第七條：出差費用分為住宿費、伙食費、交通費、補助費。
三、出差人員費用報銷標準
第八條：住宿費、伙食費報銷標準：
1、出差人員住宿費要在規(guī)定的范圍內憑住宿發(fā)票按實報銷，高出標準部分原則上自理。如屬特殊情況，出差人員應在報銷單據上注明超標事由，經分管領導審核同意，按費用報銷程序審批后，財務部門給予報銷。
2、出差人員由接待單位給予免費部分，不得報銷費用。 3、參加各類會議、培訓期間，由會議統(tǒng)一安排住宿的，憑會議通知或學習證明，據實報銷。會議及培訓未統(tǒng)一安排伙食及交通的，按照補助標準執(zhí)行，超過會議安排天數的住宿及其他費用不予報銷。
4、陪同上級部門及業(yè)務單位有關人員外出辦公，經主管領導批示后，按照核定標準執(zhí)行。
第九條：交通費報銷標準：
1、外出辦公根據實際情況選擇交通工具，乘坐飛機要嚴格控制，出差路途較遠或任務緊急的，經董事長(集團總部)、總裁(核心層各單位)、單位負責人(緊密層各單位)事先批準后方可乘坐飛機。
2、出差人員市內交通費在工作范圍內注明詳實理由，經負責人同意簽批后，財務部門審核后給予報銷。
3、出差人員乘坐的火車票、輪船票、長途汽車票據實報銷，車、船票與住宿發(fā)票時間必須吻合。
4、出差人員帶公車出差及到外地參加會議、學習、參觀、培訓期間不再報銷市內交通費。
第十條、補助費報銷標準：
1、乘車補助標準：出差人員連續(xù)乘車8小時及以上的或夜間乘車6小時及以上的，給予20元補貼;出差人員連續(xù)乘車24小時及以上的，給予40元補貼;出差人員連續(xù)乘車36小時及以上的，給予60元補貼。
2、司機出差補助標準：司機出差除執(zhí)行一般管理人員食宿標準外，
考慮其工作特殊性，增發(fā)行車補貼。省內地區(qū)出差每次補加30元，省外地區(qū)出差每次補加50元。所在部門要對出差人員的往返時間做好記錄，按實際出差天數計算差旅費。
第十一條：出國人員費用標準和管理辦法
因公出國，需提出書面申請，做出出差預算，經董事長批示后實施。出國人員在規(guī)定住宿標準之內，憑有效票據列支費用報銷。其它各種報銷憑證須用中文注明開支內容、日期、數量、金額等，并由經辦人簽字，在預算范圍內報銷。如有特殊情況，費用超出預算的，超出部分需寫明事由，由董事長批示后方可報銷。
四、其他
第十二條：出差人員返回后，須在7個工作日內到財務部門報銷，逾期不予報銷。
第十三條：本規(guī)定自2012年 1月1日起執(zhí)行。 第十四條：本規(guī)定由集團人力資源部負責解釋。
二〇一一年十二月二十四日
出差申請單。
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公司補貼方案篇十三
后勤處:。
我于xxxx年畢業(yè)于××大學文學院，同年分配到××通信集團信息部工作，至今已工作滿x年。我今年年滿xx周歲，女友何嵐與我同歲，符合晚婚年齡。今年x月xx日我們已申請并領到結婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經濟情況有限，特向集團后勤處申請住房補貼。請后勤處領導根據我的情況酌情考慮為感。
此致
敬禮!
公司補貼方案篇十四
員工購車補貼辦法
為更好地適應外部環(huán)境和企業(yè)發(fā)展變化的需要，提升公司形象，提高管理人員的辦事效率，規(guī)范公司車輛管理，合理有效控制車輛各項費用，并進一步加強公司運營能力，提高核心競爭力，現經公司討論，擬定《公司員工購車補貼辦法》。
一、 目的
為了實施公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)和建立核心人才團隊，激勵和保障具有專業(yè)能力和較高管理水平的核心人才與公司共同發(fā)展。公司決定在正常薪酬體系之外，為公司的核心人才給予福利購車和車輛使用相關費用定額補助。為指導該項措施的操作，制定本辦法。
二、 適用對象
1、享受車輛補貼的對象需要符合以下條件：
入職公司滿三年以上及中層以上管理人員，對外聯(lián)系工作業(yè)務需要而須配備交通工具的人員。
2、補貼的方式及標準：
1) 購車人可享受一定數額的購車補貼及相關汽車費用補貼，具體對象和購車補貼金額如下：
2) 公司市場部因主要職能為對外客戶關系管理、市場信息分析、公司業(yè)務拓展等工作，對于提升企業(yè)形象、最大限度的促成業(yè)務順利開展等特殊需要，需酌情提升車輛級別。
3) 汽車費用補貼中燃油費、路橋費具體補貼標準按公司人員級別劃分為：?
高管級每月油費、路橋費 1500元
經理級每月油費、路橋費 1000元
主任和主管級每月油費、路橋費 600元
4) 對符合享受車貼標準（已有自購車輛）但未享受車貼的人員，可申請享受其它交通費用補貼。
5) 如夫妻同在公司服務且同時符合申請條件者限申請一名。
6) 本辦法限購買新車，二手車購買不在補助范圍。
三、 車輛管理：
1. 管理職責：
1) 公司購車補貼的歸口管理部門為行政辦公室，主要負責補貼對象的審核、協(xié)議簽訂、保險費、相關通行費、油卡沖值等費用繳納和協(xié)助處理可能發(fā)生的交通事故和保險理賠工作及進行必要的安全教育培訓等工作。
2) 汽車費用補貼的報銷部門為財務部，由財務部按照補貼費用額度憑相關燃油票、過路費票據報銷；也可根據財務需要由公司財務統(tǒng)一按補貼額度辦理燃油充值卡。
2. 購車補貼審批報支程序：
1) 直屬職能部門經理（含）以上人員：
購車須由本人填寫《購車補貼申請表》，經行政部、財務部負責人審核后，報請總經理審批。
2) 購車人持有效的《購車補貼申請表》和《購車補貼協(xié)議書》向計劃財務部和行政管理部辦理購車補貼款及列帳手續(xù)。
3. 車輛補貼費用劃分及審批報支程序：
1) 本辦法中車輛費用補貼所指的費用項目為：保險費、路橋通行費、燃油費。燃油費、路橋費按級別額度補貼，車輛保險費公司承擔50%。年審/檢費、維修保養(yǎng)費等其它費用由個人承擔。
2) 補貼車輛的燃油費按季度實行限額報銷，由行政辦公室統(tǒng)一規(guī)劃，計劃財務部每年按照補貼的標準進行統(tǒng)一核算，超額的部分由個人承擔。
3) 針對已購車輛并符合享受補貼標準但未享受車貼的人員，可由本人提出申請，經行政辦公室審核，報總經理審批，享受相關交通費用補貼。 4. 購車補貼年限、購車人服務年限：
1) 有享受購車資格的購車人首次購車可按本辦法第二條標準享受一次性補貼，有效期限為五年，五年內無論車輛變更與否均不再享受購車補貼。
1) 享受補貼的對象購車統(tǒng)一以公司名義購車，購車費用由公司財務賬目支出，補貼額度以外的購車費用由購車人先行交付公司財務，購車發(fā)票憑證由公司作記賬處理。
2) 享受公司購車指標購車的職工，購車指標所有權歸公司，無論何種原因職工離開公司或自己中標購車指標等應將購車指標（車牌照）歸還公司。
3) 享受補貼的對象遇職務升降在次月按新任職務額度結算。
4) 在公司公務車輛不敷使用的情況下，享受補貼的人員（包括只享受部分汽車費用補貼的自購車輛）均須服從車輛調派，車輛調派權歸屬行政辦公室；享受車輛補貼人員在無正當理由的情況下，不服從調派的，從即日起燃油補貼減半，直至取消該車的費用補貼。
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購車補貼申請表
車輛補貼協(xié)議書
甲方（公司）：
乙方（個人）：
甲方為加強企業(yè)內部管理，節(jié)約費用開支，便利乙方使用車輛，經雙方協(xié)商，根據公司 年 月 日下發(fā)的'《北京xx-xxx-x有限公司職工購車補貼辦法》（以下簡稱辦法）規(guī)定，決定執(zhí)行由乙方自行購車，甲方給予一次性現款補貼方式?，F為了明確雙方職責，特簽訂本協(xié)議書：
一、根據《辦法》有關補貼標準，乙方享受購車補貼 萬元。 二、車輛購置方式選擇：
a、以公司名義落戶，車輛由個人選購，購車標準不作限制。補貼標準超支部分由個人全額支付。
b、以個人名義落戶，車輛由個人選購，產權歸個人所有，購車標準不作限制，補貼標準超支部分由個人全額支付，但是享受購車補貼車輛產權需要在公司質押三年。
三、按甲方有關規(guī)定，經甲方審核，乙方每年的車輛保險費用由甲方承擔50%；燃油費按補貼標準實行補貼，燃油費用按季度結算，超支自理。除此以外，單位不承擔車輛任何費用。
四、除上述約定的費用外，甲方不承擔車輛任何其他費用，如車輛發(fā)生交通事故，在保險公司按規(guī)定理賠部分外的經濟損失，由乙方承擔。
五、乙方從享受購車補貼之日起，必須為甲方服務三年，如乙方工作或職務在三年內發(fā)生變動，不再符合補貼條件，則需按年度比例償付相應的購車補貼款，同時甲方停止承擔車輛任何費用。補貼款結清后，車輛歸乙方所有。補貼車輛以甲方名義購置的，需辦理過戶手續(xù)。
六、乙方為甲方服務滿三年后，若以甲方名義購買的，車輛歸乙方所有，
車輛無償過戶給乙方。
七、如遇甲方車牌資源緊張，乙方及家人有牌照的情況下可提前過戶給乙方，但車輛產權需要順延前期質押服務時間至三年期。
八、乙方承擔京xx-xxx牌照年租賃費的50%。
九、所享受購車補貼車輛在公司名下服務期間不牽扯公司債權債務糾紛。 十、本協(xié)議未盡事宜，按《辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。 十一、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 十二、本協(xié)議自簽訂之日起生效。
甲方（公章）： 代表人（簽名）：
乙方（簽名）：
日期： 年
月 日
為提高工作效率，減少浪費，展示公司形象，讓企業(yè)骨干更好地開展各項工作及更好地生活，公司鼓勵員工自購車輛，特制定以下辦法。
一、購車補貼對象
1、公司副總以上且在企業(yè)工作滿三年者。
2、中層及高級專業(yè)人才且在企業(yè)工作滿五年以上者。
3、對企業(yè)發(fā)展做出特殊貢獻且工作滿五年者。
4、在企業(yè)服務期滿十年以上者。
二、購車補貼標準
1、公司副總以上且在企業(yè)工作滿三年者，補貼6萬。
2、中層及高級專業(yè)人才且在企業(yè)工作滿五年以上者，補貼4萬。
3、對企業(yè)發(fā)展做出特殊貢獻且工作滿五年者，補貼4萬。
4、在企業(yè)服務期滿十年以上者，補貼2萬。
三、購車補貼辦法
1、符合購車補貼者需向公司提出書面申請，經公司研究同意后方可與公司簽訂購車補貼與服務協(xié)議書。
2、申請者需持有合法有效駕駛證。
3、服務期內享受補貼人員辭職、離職、辭退離開公司者，從離開當月停止補貼。
4、車輛購置應以購車者本人姓名登記產權證，且產權證應質押在公司。
5、項目用車原則上各項目配屬一臺車，該車的費用指標及管理辦法由財務部與項目事業(yè)部會同制定。
6、各污水廠配屬車輛標準及管理辦法由財務部會同運營中心制定。
7、購車補貼按總額平均分配在36個月內，隨購車者工資按月發(fā)放。
8、購車補貼發(fā)放時間自“車輛產權證”質押在公司后的當月即可發(fā)放。
9、對符合購車補貼對象且已自購車者，也執(zhí)行此辦法，但補貼需平均在72個月內發(fā)放。
四、車輛使用補貼
1、享受購車補貼的人員同時享受車輛使用補貼。
2、公司高管每月***元，中層及高級專業(yè)人才及有特殊貢獻者每月***元，在企業(yè)服務滿十年以上者每月500元。
3、車輛使用補貼隨購車補貼逐月發(fā)放。
4、對不享受購車補貼及使用補貼的有車員工，若將車輛用以工作者，可參照上述“使用補貼”辦法執(zhí)行。若用于西安所轄區(qū)域以外的公用，除路橋費、油費報銷外，每天可給予**元補貼。
5、對享受購車及使用補貼者，若車輛用于西安轄區(qū)以外出差者，除路橋費、油費報銷外，每天可給予50元補貼。
五、其他規(guī)定
1、凡享受購車及用車補貼者，在西安轄區(qū)內的因公用車，公司不再派車，轄區(qū)以外出差用車，由總經理簽批。
2、凡享受購車及用車補貼者，車輛修理費、保養(yǎng)費、保險費、各種規(guī)費、違章、交通事故等，均由車主個人自理，公司概不負責。
3、各部門用車，根據公司公務用車標準及制度執(zhí)行，公司公務車輛只在市轄區(qū)以內保證公務及接待用車。
4、公司現有車輛可拆價出讓給符合購車條件的員工。
公司補貼方案篇十五
李總：
您好!
本人自加入公司以來，一直在城區(qū)跟朋友租房住，吃飯是跟朋友一起買菜做飯，費用平分，相對來說較低，因住在城區(qū)，但是上班地點在小金，不是很利于工作的開展，現為了工作需要，從上月起在小金租了一個單人房居住，居住地點離上班地方較地，租金250元/月，未含水電費，合計每月用于住房費用在300元左右，因一個人居住，每月吃快餐費用要500-600元，對于個人來說，此筆費用較高，為體現公司對員工生活的關懷和幫助，現申請每月給予200元住房補貼，希望公司能夠批準!
此致
敬禮
申請人：劉博。
20xx-7-19。