了解新事物，才能更好地總結(jié)和歸納。怎樣培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力，成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者？在閱讀總結(jié)范文時要有批判性思維，不盲目追隨，注重個性化表達。
勞動保障監(jiān)察工作匯報篇一
20xx年上半年，勞動保障xxxx在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，緊緊圍繞打造“無欠薪”城市這一工作主線，不斷創(chuàng)新工作方法，按照“源頭預(yù)防、依法監(jiān)管、綜合治理、強化自身”的工作思路，開拓創(chuàng)新，扎實工作，較好完成了各項工作，為我市勞動關(guān)系持續(xù)和諧穩(wěn)定提供了強有力的保障。
上半年，我大隊共受理各類勞資案件180件（網(wǎng)上投訴案件30件、信訪案件5件、浙江在線和省長信箱轉(zhuǎn)辦案件各1件），涉及勞動者1448人，涉案工資金額1378余萬元。其中10人以下案件166件，10人以上集體案件24件（惡意欠薪逃逸案件4件），涉及勞動者1277人，涉案工資金額1293萬元。勞資案件總數(shù)與去年基本持平，但涉及勞動者人數(shù)同比增加250%，涉案工資金額同比增加760%，10人以上集體案件同比增加380%；受理群眾各類舉報41件，開展打擊非法用工專項活動12次，出動執(zhí)法檢查412人，檢查生產(chǎn)、經(jīng)營單位573家，涉及勞動者15739人，立行政處罰案件49起，辦結(jié)32起，立案數(shù)同比去年增加123%。其中違法使用童工案件33起，招用無合法證件人員案件13起，騙取社保基金案件2起，其他案件1起。向市人民法院申請強制執(zhí)行案件27起。
（一）抓隊內(nèi)部管理，提升勞動保障監(jiān)察工作能力。一是調(diào)整大隊工作機制。根據(jù)當(dāng)前我市勞動保障工作面臨的新特點、新情況，調(diào)整了大隊內(nèi)部工作運行機制。把原來的分塊管理調(diào)整為分業(yè)務(wù)線管理，大隊下設(shè)三個中隊：一中隊主抓各類舉報案件的查處和執(zhí)法辦案工作；二中隊主抓各類勞資糾紛案件的調(diào)處和對基層中隊的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作；三中隊主抓社?；鸬幕榛撕瓦`法違規(guī)騙取、冒領(lǐng)社?；鸢讣牟樘幑ぷ?。通過機制調(diào)整，大隊內(nèi)部職責(zé)更加明確。二是完善工作制度。今年以來，大隊新出臺了月工作例會制度、工作月報制度、案件主辦人制度，進一步完善規(guī)范了行政案件操作流程，新制度的出臺和完善有力地促進了大隊規(guī)范化建設(shè)。三是強化業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。平時，大隊利用月例會機會對一個月來大隊所辦的案件進行梳理，對一些疑難復(fù)雜案件進行專門討論和交流，在5月份大隊還邀請市法制辦、人民法院行政庭的同志到大隊進行專門法制業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更是收到了很好的效果。通過多形式的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，監(jiān)察員的執(zhí)法理念和執(zhí)法水得到了一定的提高。
（二）抓專項活動，提升勞動保障監(jiān)察工作水平。今年以來，大隊先后開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椈顒?、勞?wù)派遣企業(yè)派遣用工情況調(diào)查專項活動、申請法院強制執(zhí)行案件執(zhí)行月活動和非法用工專項整治等活動。每個活動做到事先有計劃，工作有重點，活動有成效。各個專項活動開展以來，大隊共檢查用人單位262家，涉及勞動者8050人，下發(fā)限期改正指令書48份，立案查處各類行政處罰案件34件，會同人民法院集中執(zhí)法案件件，執(zhí)行罰款萬元，司法拘留人。通過抓專項活動，一些違反勞動保障法律法規(guī)行為及時得到糾正，有效保護了勞動者合法權(quán)益，同時，勞動保障監(jiān)察工作在社會的公信力得到進一步提升。
（三）抓基層平臺建設(shè)，提升網(wǎng)格管理水平?；A(chǔ)不牢，地動山搖。今年以來，大隊把抓基層勞動保障監(jiān)察中隊建設(shè)，特別是業(yè)務(wù)建設(shè)放在重要的位置。一是抓實網(wǎng)格管理工作，按照市人民政府《關(guān)于進一步加強勞動用工網(wǎng)格式管理工作意見》的精神，大隊在年初就明確了各中隊工作任務(wù)，編發(fā)了市勞動保障監(jiān)察簡訊，通報各中隊開展勞動保障監(jiān)察工作好的做法和存在不足。實施勞動保障監(jiān)察建議書制度，半年來向用人單位和責(zé)任鎮(zhèn)街（部門）下發(fā)建議書3份，收到了很好的效果。進一步落實效能責(zé)任追究制度，上半年向市監(jiān)察局移送效能責(zé)任追究建議書4份。二是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過集中交流培訓(xùn)和單獨有針對性的指導(dǎo)，今年以來各基層中隊的業(yè)務(wù)能力得到進一步提高，部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）以往出現(xiàn)糾紛和違法用工問題走過場的現(xiàn)象得到扭轉(zhuǎn)，特別是在處理今年群體性勞資糾紛案件中，重點鎮(zhèn)街能按照大隊要求事先做好基礎(chǔ)性證據(jù)材料的收集和勞動者情緒的安撫工作，切實維護社會穩(wěn)定，保護勞動者合法權(quán)益。半年來，盡管勞資糾紛發(fā)生數(shù)有增無減，但各基層中隊上報的案件數(shù)同比有所下降。有9個鎮(zhèn)街主動上報各類違法用工信息46條次，有5個鎮(zhèn)街主動要求大隊協(xié)助開展非法用工專項整治活動，基層勞動勞動保障監(jiān)察中隊發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力得到了提高。
（四）完善清薪應(yīng)急預(yù)案，提升清薪維穩(wěn)能力。去年以來，做好清薪維穩(wěn)工作是勞動保障監(jiān)察工作的重中之重。針對群體性勞資案件頻發(fā)，業(yè)主欠薪逃逸等情況，大隊根據(jù)我市實際情況有針對性地完善清薪應(yīng)急預(yù)案，確保社會穩(wěn)定。一是完善排查預(yù)警機制。制訂出臺清薪維穩(wěn)排查預(yù)警機制，按照屬地管理和行業(yè)管理原則，開展定期或不定期排查摸底工作，大隊根據(jù)排查出來的信息做好事先分析和進一步掌控，并及時和所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、相關(guān)行業(yè)管理部門進行聯(lián)系，力爭把工資清欠把握在可控的范圍內(nèi)。二是完善處置突發(fā)性群體勞資糾紛案件工作預(yù)案。重新編制印發(fā)了《諸暨市處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件應(yīng)急預(yù)案》，成員單位從原來的10個增加到現(xiàn)在的17個，重新明確了各成員單位的工作職責(zé)，該預(yù)案使我市在處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件中的四項工作機制得到進一步落實。三是完善欠薪應(yīng)急專項資金制度。重新制訂了《關(guān)于進一步完善欠薪應(yīng)急專項資金制度的意見》，市政府決定適當(dāng)提高欠薪應(yīng)急專項資金額度，當(dāng)前我市各級各相關(guān)部門欠薪應(yīng)急專項資金達1.1億元。文件對欠薪應(yīng)急專項資金的出資使用、啟用審批、清償核銷都作了進一步明確。此外，對于欠薪應(yīng)急專項資金堅持“追償最大化”和“損失最小化”的原則，運用一切可以利用的合法手段向欠薪企業(yè)積極追償，最大限度地將損失降到最低。半年來，盡管清薪維穩(wěn)的形勢嚴峻，由于措施有力，方法得當(dāng)，沒有發(fā)生嚴重影響社會穩(wěn)定的群體性勞資糾紛事件。
半年來，勞動保障xxxx各項工作取得了一定成績，這些成績的取得是局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大隊所有同志共同努力的結(jié)果。但我們應(yīng)清晰地看到，當(dāng)前我市經(jīng)濟發(fā)展形勢仍不明朗，一些企業(yè)涉及民間借貸和銀行互保導(dǎo)致資金鏈斷裂生產(chǎn)難以為繼的不確定因素依然存在；一些用人單位因生產(chǎn)不景氣處在半停產(chǎn)狀態(tài)，難以兌現(xiàn)招工時承諾的工資報酬，由此引發(fā)的勞資糾紛，特別是群體性勞資糾紛肯定會有所增多，業(yè)主欠薪逃逸案件也將不可避免。同時，從大隊半年來查處的案件看，我市的非法用工現(xiàn)象仍不能忽視，依然是我們監(jiān)察的重點工作。下半年，我們將認真分析工作中存在的問題，進一步落實責(zé)任，強化措施，及時調(diào)處各類勞資糾紛，依法查處各類違法用工問題，快速處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件，確保我市和諧勞動關(guān)系持續(xù)穩(wěn)定，切實維護社會穩(wěn)定。
勞動保障監(jiān)察工作匯報篇二
9
人，其中大專以上學(xué)歷。
7
人，中共黨員。
7
人。隊長、副隊長各。
1
名，設(shè)綜合內(nèi)勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負責(zé)。配置了微機、打印機、攝像機、數(shù)碼照相機等辦公設(shè)施，執(zhí)法公務(wù)面包車一輛，辦公場所環(huán)境整潔，服務(wù)設(shè)施齊全完備。
去年以來，我縣勞動保障監(jiān)察工作，在縣此文來源于國土資源文秘網(wǎng)局和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照局黨組的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，取得了一定成績?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：
2005。
年
3
月和。
8
26。
戶職介組織，取締非法中介。
4
戶，查處違規(guī)案件。
22。
件，責(zé)令退賠求職者求職費用。
7.6。
萬元。對。
12。
22。
個，沒收非法招工簡章。
6000。
余份。為定陶縣此文來源于國土資源文秘網(wǎng)龍飛公司。
159。
名職工討回拖欠工資。
28.2。
萬元，受到社會各界的好評。
24。
小時值班和清理拖欠日報告制度。春節(jié)前僅。
20。
多天的時間，全縣此文來源于國土資源文秘網(wǎng)受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件。
3
件，追回被拖欠的工資。
15。
余萬元，涉及農(nóng)民工。
200。
余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，在此期間全縣此文來源于國土資源文秘網(wǎng)沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊壣显L事件。
3
21。
戶職介組織，取締非法中介。
3
戶，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件。
14。
件，責(zé)令退賠求職者求職費用。
3.8。
萬元，有效地維護了勞動力市場秩序。
4
5
月份，集中開展了用人單位年檢工作。截至目前，共年檢用人單位。
120。
余戶，涉及勞動者。
1.8。
萬余人；受理群眾舉報案件。
16。
件；督促補簽勞動合同。
2000。
余份，共下達限期改正指令書。
12。
份，對。
12。
家濫行加班加點的企業(yè)，提出了整改要求。督促家企業(yè)上繳各種社會保險費。
68。
萬元。
去年以來，主動監(jiān)察用人單位。
136。
戶，涉及勞動者近。
2
萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達。
100%。
；共受理舉報案件。
19。
件，結(jié)案。
18。
件，結(jié)案率。
95.0%。
其中受理拖欠農(nóng)民工工資案件。
6
件，涉及農(nóng)民。
500。
人，共追回被拖欠的工資。
40。
萬元；督促補簽勞動合同。
3600。
人；督促技術(shù)工種培訓(xùn)辦理持證上崗人數(shù)。
300。
人。共下達行政處理決定書。
12。
份，下達行政處罰決定書。
3
份。
由于勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力、物力的支持，又因沒有經(jīng)費來源，人員、經(jīng)費的相對緊張，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開展。
目前，部分外來投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展經(jīng)濟”的政策為由，拒不參保，嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益。勞動保障監(jiān)察部門唯恐影響招商引資的大局，執(zhí)法工作力不從心。
勞動保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持。目前，各部門領(lǐng)導(dǎo)對勞動保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高。應(yīng)以縣此文來源于國土資源文秘網(wǎng)政府牽頭，加強政府各職能部門、司法機關(guān)、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機制，落實勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補，達到齊抓共管的工作勢態(tài)。
1
落實和完善應(yīng)急處理預(yù)案。
近年來，由欠薪事件引發(fā)的群體
性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢。同時，企業(yè)欠繳社會保險費現(xiàn)象也比較嚴重，特別是一些新興民營企業(yè)，以種種理由不給職工參保，嚴重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。為避免因拖欠工資、社保費造成群眾集結(jié)上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的惡性事件的發(fā)生，我大隊將及時參與制定欠薪、欠費事件應(yīng)急處理預(yù)案。通過日常巡視監(jiān)察、接受舉報投訴等途徑，將發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動緊急處理程序，根據(jù)其性質(zhì)、程度，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、勞動、總工會、法院等部門共同參與，明確分工，協(xié)調(diào)處理，確保在最短的時間內(nèi)解決問題，及時維護農(nóng)民工權(quán)益，確保社會穩(wěn)定。
2
切實抓好清欠農(nóng)民工工資工作。
一是要把有拖欠工資現(xiàn)象的企業(yè)列入監(jiān)察、督促的重點，特別是建筑企業(yè)和勞動密集型企業(yè)；二是會同總工會、建設(shè)局開展清欠專項大檢查，對拖欠工資的企業(yè)嚴厲查處；三是聯(lián)系新聞媒體，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進行曝光
3
加強社會保險費依法征繳力度。
嚴格按照國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》和省、市有關(guān)文件規(guī)定做好征繳范圍內(nèi)各用人單位的社會保險登記和征繳工作充分利用社會保險費征繳的稽查手段，強化基金征繳力度，對違反《條例》規(guī)定的行為要堅決予以制止，并采取相應(yīng)處罰措施，做到處罰一戶教育一片的目的擴大勞動保障監(jiān)察工作的覆蓋面按照科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的運行機制進行全面的長效管理，使用人單位養(yǎng)成據(jù)實繳納社會保險費的自覺性，確保做到應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收
1
認真開展專項執(zhí)法監(jiān)察工作。
根據(jù)全年勞動保障的重點工作適時開展專項執(zhí)法監(jiān)察，特別是要開展好勞動用工、欠薪清償和違法使用童工的專項執(zhí)法監(jiān)察，促進全縣此文來源于國土資源文秘網(wǎng)勞動保障中心工作的順利進行
2
認真做好信訪工作。
在受理和查處投訴舉報案件中，要把維護勞動者的合法權(quán)益擺在首要位置，為勞動者排憂解難，對涉及嚴重違反勞動保障法律法規(guī)的問題，做到有法可依、有法必依、違法必究，要及時立案，快速查處同時，對接受的投訴嚴格實行首問責(zé)任制，確保勞動法及與勞動法相關(guān)的法律法規(guī)在企業(yè)和職工中得到深入貫徹落實
由于目前隊中新參加勞動監(jiān)察工作的同志比例較大，加強自身隊伍建設(shè)顯得十分必要。首先要在學(xué)習(xí)理論知識上下功夫，努力提高辦事的政策水平；其次要積極參加上級組織的勞動監(jiān)察員培訓(xùn)班，切實增強業(yè)務(wù)知識提高業(yè)務(wù)水平，要在大隊內(nèi)營造一種良好的工作和學(xué)習(xí)氛圍，默契配合。當(dāng)遇到復(fù)雜疑難的案件時及時討論，發(fā)揮大家的主觀能動性，取長補短，從而扎實提高業(yè)務(wù)水平，共同進步。
總之，在今后的工作中，我們將在縣此文來源于國土資源文秘網(wǎng)局的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)下，開拓創(chuàng)新，團結(jié)奮進，為全縣此文來源于國土資源文秘網(wǎng)勞動保障事業(yè)的健康發(fā)展做出新的貢獻。
勞動保障監(jiān)察工作匯報篇三
縣勞動保障監(jiān)察大隊共有工作人員9人，其中大專以上學(xué)歷7人，中國共產(chǎn)黨黨員7人。隊長、副隊長各1名，設(shè)綜合內(nèi)勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負責(zé)。配置了微機、打印機、攝像機、數(shù)碼照相機等辦公設(shè)施，執(zhí)法公務(wù)面包車一輛，辦公場所環(huán)境整潔，服務(wù)設(shè)施齊全完備。
去年以來，我縣勞動保障監(jiān)察工作，局和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照局黨組的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，取得了一定成績。現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、工作開展情況。
開展了清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椥袆雍蛣趧恿κ袌鰧ｍ椫卫碚D活動。共檢查26戶職介組織，取締非法中介4戶，查處違規(guī)案件22件，責(zé)令退賠求職者求職費用7.6萬元。對12個中介組織下達了《勞動保障監(jiān)察指令書》，并限期進行規(guī)范整頓；摘除非法招工條幅、牌匾22個，沒收非法招工簡章6000余份。龍飛公司159名職工討回拖欠工資28.2萬元，受到社會各界的好評。
今年元旦、春節(jié)期間為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節(jié)前僅20多天的時間，受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件3件，追回被拖欠的工資15余萬元，涉及農(nóng)民工200余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊壣显L事件。3月份，公安、工商、總工會等部門，開展了勞動力市場聯(lián)合執(zhí)法大檢查活動，共檢查21戶職介組織，取締非法中介3戶，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件14件，責(zé)令退賠求職者求職費用3.8萬元，有效地維護了勞動力市場秩序。
4、5月份，集中開展了用人單位年檢工作。截至目前，共年檢用人單位120余戶，涉及勞動者1.8萬余人；受理群眾舉報案件16件；督促補簽勞動合同2000余份，共下達限期改正指令書12份，對12家濫行加班加點的企業(yè)，提出了整改要求。督促家企業(yè)上繳各種社會保險費68萬元。
去年以來，主動監(jiān)察用人單位136戶，涉及勞動者近2萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達100%；共受理舉報案件19件，結(jié)案18件，結(jié)案率95.0%，其中受理拖欠農(nóng)民工工資案件6件，涉及農(nóng)民500人，共追回被拖欠的工資40萬元；督促補簽勞動合同3600人；督促技術(shù)工種培訓(xùn)辦理持證上崗人數(shù)300人。共下達行政處理決定書12份，下達行政處罰決定書3份。
二、存在的問題。
1、人員、經(jīng)費相對緊張。由于勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力、物力的支持，又因沒有經(jīng)費來源，人員、經(jīng)費的相對緊張，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開展。
2、執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤?。目前，部分外來投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展經(jīng)濟”的政策為由，拒不參保，嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益。勞動保障監(jiān)察部門唯恐影響招商引資的大局，執(zhí)法工作力不從心。
3、與相關(guān)部門沒有形成整體合力。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持。目前，各部門領(lǐng)導(dǎo)對勞動保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高。政府牽頭，加強政府各職能部門、司法機關(guān)、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機制，落實勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補，達到齊抓共管的工作勢態(tài)。
三、下一步工作打算。
（一）集中精力，著力解決欠薪、欠費問題。
1、落實和完善應(yīng)急處理預(yù)案。近年來，由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢。同時，企業(yè)欠繳社會保險費現(xiàn)象也比較嚴重，特別是一些新興民營企業(yè)，以種種理由不給職工參保，嚴重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。為避免因拖欠工資、社保費造成群眾集結(jié)上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的惡性事件的發(fā)生，我大隊將及時參與制定欠薪、欠費事件應(yīng)急處理預(yù)案。通過日常巡視監(jiān)察、接受舉報投訴等途徑，將發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動緊急處理程序，根據(jù)其性質(zhì)、程度，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、勞動、總工會、法院等部門共同參與，明確分工，協(xié)調(diào)處理，確保在最短的時間內(nèi)解決問題，及時維護農(nóng)民工權(quán)益，確保社會穩(wěn)定。
2、切實抓好清欠農(nóng)民工工資工作。一是要把有拖欠工資現(xiàn)象的企業(yè)列入監(jiān)察、督促的重點，特別是建筑企業(yè)和勞動密集型企業(yè)；二是會同總工會、建設(shè)局開展清欠專項大檢查，對拖欠工資的企業(yè)嚴厲查處；三是聯(lián)系新聞媒體，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進行曝光。
勞動保障監(jiān)察工作匯報篇四
巴東縣勞動保障監(jiān)察大隊在縣局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門和縣委、縣政府的關(guān)懷指導(dǎo)下，緊緊圍繞全縣中心工作和人社部門重點任務(wù)，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能，堅持“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、依法行政、構(gòu)建和諧”工作思路，以維護勞動者合法權(quán)益為重點，不斷創(chuàng)新工作機制，強化工作措施，努力開展各項工作，為維護社會穩(wěn)定和促進縣域經(jīng)濟健康發(fā)展作出了積極貢獻。
一、加強隊伍建設(shè)，健全工作機制，努力打造一支能征善戰(zhàn)的勞動保障監(jiān)察隊伍。
（一）強化自身建設(shè)，提高隊伍素質(zhì)。
1.建立了穩(wěn)定的勞動保障監(jiān)察隊伍。我縣勞動保障監(jiān)察大隊經(jīng)縣機構(gòu)編制委員會批準成立后，于2008年納入?yún)⒄展珓?wù)員單位管理。經(jīng)幾年建設(shè)，現(xiàn)有專職監(jiān)察人員5人，具備大學(xué)以上學(xué)歷，平均年齡在37歲，實現(xiàn)了機構(gòu)穩(wěn)定化，隊伍年輕化，素質(zhì)標準化。
2.建設(shè)了高標準的勞動保障監(jiān)察平臺。為保障勞動監(jiān)察工作需要，我們統(tǒng)一了工作著裝，落實了辦公場所，設(shè)立了投訴舉報箱和舉報電話，配備了辦案所需的執(zhí)法車輛以及照相機、攝像機、錄音筆等設(shè)備，監(jiān)察業(yè)務(wù)實現(xiàn)了計算機管理，現(xiàn)代化辦公，高效率服務(wù)，促進了勞動保障監(jiān)察工作扎實有效開展。
3．健全了提素質(zhì)增能力的學(xué)習(xí)機制。為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，更好地為企業(yè)和勞動者服務(wù)，我們以建設(shè)學(xué)習(xí)型隊伍為目標，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，不斷提高隊伍思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。一方面是開展“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀理論學(xué)習(xí)和黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)，進一步增強每一名同志的政治堅定性，使大隊人員在思想上設(shè)防、政治上過硬、行為上自檢，強化了服務(wù)觀念。
另一方面加強行政執(zhí)法法律法規(guī)、勞動保障監(jiān)察法規(guī)、執(zhí)法程序、文書制作等知識的學(xué)習(xí)，堅持每月開展集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)討論，及時開展案例分析，積極參加省人社廳和縣政府法制部門組織的執(zhí)法培訓(xùn)，有效提高了監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力，著力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、務(wù)實型、廉潔型、高效型的工作隊伍。
（二）強化制度建設(shè)，公正廉潔履職。1.完善工作制度，規(guī)范辦案程序。
我們緊緊圍繞以依據(jù)定職責(zé)、以職責(zé)定標準、以標準定定流程、以崗位定素質(zhì)的主線，嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》、《湖北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》、《勞動監(jiān)察管理員管理辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，全面落實行政責(zé)任制，制定了相關(guān)工作制度和行政執(zhí)法制度，規(guī)范了監(jiān)察程序，落實了受理舉報投訴登記制度，重大行政處罰領(lǐng)導(dǎo)集體討論制、錯案追究制。健全完善了監(jiān)察員管理、勞動保障誠信、群體性事件應(yīng)急預(yù)案、執(zhí)法監(jiān)督等工作制度，制訂了行政處罰案卷評查標準。規(guī)范了案件受理、立案、調(diào)查、結(jié)案等環(huán)節(jié)的責(zé)任、權(quán)力、時限，做到監(jiān)察行為法制化、監(jiān)察程序規(guī)范化、監(jiān)察方式文明化、監(jiān)察服務(wù)社會化、監(jiān)察文書標準化。
2.完善監(jiān)督機制，狠抓廉政建設(shè)。
勞動保障監(jiān)察的工作性質(zhì)決定了廉政建設(shè)必須常抓不懈。大隊以社會監(jiān)督為重點，嚴格考核制度，全力推行執(zhí)法責(zé)任追究，層層落實責(zé)任，建立全方位的監(jiān)督制約機制，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線。公布了監(jiān)督電話，設(shè)立監(jiān)督舉報箱，實行履行職責(zé)透明化、工作程序公開化，避免辦理人情案、關(guān)系案，損害當(dāng)事人權(quán)益，損害部門形象。多年以來，我們的監(jiān)察人員嚴守政治紀律、工作紀律、廉政紀律，從未發(fā)生吃拿卡要違法違紀事件。同志們各負其責(zé)，各司其職，相互配合，團結(jié)協(xié)作，勞動保障監(jiān)察各項工作有條不紊，有序運轉(zhuǎn)。
二、切實履行職責(zé)，扎實開展工作，全面維護勞動者合法權(quán)益。
動保障法律法規(guī)的宣傳，從源頭上維護好勞動者的合法權(quán)益。三是在開展宣傳活動中，將發(fā)放宣傳資料和提供維權(quán)服務(wù)相結(jié)合，直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進行勞動保障法律法規(guī)講解，通過以點帶線、以線帶面的方式加強宣傳，促使用人單位樹立自覺遵守勞動法規(guī)意識和勞動者主動自我維權(quán)意識，從根本上減少勞動保障違法案件的發(fā)生。四是在推進勞動保障監(jiān)察工作中，既兼顧主次工作的相互協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧，還充分利用專項檢查和日常巡查加大對勞動保障法律法規(guī)的宣傳，積極擴大社會影響，營造良好用工環(huán)境。
（二）認真履行職責(zé)，努力維護社會穩(wěn)定。
按照“突出重點、從嚴執(zhí)法、標本兼治、查防并舉”的工作思路，堅持做好日常巡查、專項檢查和投訴舉報工作。近兩年共受理各種舉報投訴案件97件，其中涉及拖欠農(nóng)民工工資的案件71件，為農(nóng)民工依法追回拖欠工資達1088萬元。
速清理案情，果斷采取措施，及時將工資發(fā)放到位，避免了群體事件的發(fā)生。
2.注重監(jiān)察協(xié)調(diào)。按照“重在源頭、重在基層、重在預(yù)防、重在調(diào)解”的方針，積極提倡勞動關(guān)系主體雙方自主協(xié)調(diào)化解矛盾。如：某公司因欠工人四年前的養(yǎng)老保險費，132名勞動者集中縣信訪局討“說法”，監(jiān)察人員主動接案，為爭議雙方尋找政策依據(jù)，通過協(xié)商達成協(xié)議，給予勞動者共補償資金31.5萬元。僅2011年，協(xié)調(diào)死亡賠償案件調(diào)解6起，落實賠償資金342.5萬元，協(xié)調(diào)工傷及社保補償糾紛16起，落實補償金額154.27萬元。
3.堅持主動巡查，強化專項檢查。切實抓好“勞動用工，禁止使用童工、持證上崗、社保險費征繳、清欠農(nóng)民工工資”等專項監(jiān)察。2010年以來我們多次對參建宜昌至巴東高速公路（巴東境內(nèi)）工程的各用工單位開展“服務(wù)重點工程，規(guī)范用工管理”為主題的專項巡查活動。2011年年底，聯(lián)合檢查宜巴高速巴東境內(nèi)八個標段，清欠農(nóng)民工工資1300多萬元，督促繳納社會保險費400余萬元。近兩年以來，我們清欠工資3000多萬元，涉及農(nóng)民工近萬人。
4.加強年度審查，注重企業(yè)誠信建設(shè)。定期開展了勞動保障年檢工作。為推進勞動保障誠信制度建設(shè)，在全縣開展用人單位勞動保障誠信等級評價活動，出臺了《巴東縣用人單位勞動保障誠信等級評價實施細則》。
5.加強兩網(wǎng)化建設(shè)，通暢信息渠道。我們在全縣建立了網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化勞動保障監(jiān)察工作模式，將勞動保障監(jiān)察執(zhí)法重心下移,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的積極作用，加強對用人單位進行動態(tài)監(jiān)管和服務(wù)，不斷規(guī)范用人單位的用工行為，提升用人單位的管理水平，和諧勞資雙方關(guān)系，促進了社會經(jīng)濟又好又快地健康發(fā)展。
三、做好基礎(chǔ)工作，探索長效機制，積極構(gòu)建勞動保障監(jiān)察良好外部環(huán)境。
（一）摸清企業(yè)動態(tài)。一是面上普查。結(jié)合我縣勞動用工實際，對用人單位勞動關(guān)系狀況進行調(diào)查摸底，做到對單位性質(zhì)、法人、地址、聯(lián)系方式、用工情況掌握清楚。二是重點監(jiān)控。對在普查中較大隱患的單位，實現(xiàn)專人負責(zé)，重點監(jiān)督，限期整改。三是動態(tài)跟蹤。在面上普查和重點監(jiān)控的同時，堅持日常巡查，定期采集資料，動態(tài)管理，對苗頭性、傾向性、集中性的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早掌握、早處理，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
（二）發(fā)揮基層職能。積極指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)調(diào)和基礎(chǔ)平臺建設(shè)，提高他們的責(zé)任心和重視程度。強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，積極協(xié)調(diào)參與勞動用工管理工作，充分發(fā)揮基層掌握信息，化解矛盾，協(xié)調(diào)配合的重要作用。
（三）搞好部門協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)法院、公安、建設(shè)、工會等部門聯(lián)合執(zhí)法，完善維權(quán)工作機制，發(fā)揮各部門職能作用，構(gòu)建全方位監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)和良好外部環(huán)境。通過網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，形成了隱患問題提前查，普遍問題全縣查，重點行業(yè)專項查，重點地區(qū)重點查的工作方式，把可能發(fā)生的勞動糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，妥善解決各種復(fù)雜問題和化解各種矛盾，形成強大的維權(quán)外部環(huán)境。
幾年來，我們通過加強隊伍建設(shè)和制度建設(shè)，強化內(nèi)部管理，完善工作機制，倡導(dǎo)無私奉獻精神，努力推進了各項工作，全面完成了目標任務(wù)。下一步，我們將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，勤奮工作，努力為我縣的經(jīng)濟社會發(fā)展作出更多更大的貢獻。
勞動保障監(jiān)察工作匯報篇五
20xx年以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的指導(dǎo)和幫助下，經(jīng)過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務(wù)，學(xué)習(xí)和初步掌握了勞動保障監(jiān)察工作，也為今后的學(xué)習(xí)和工作打下了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評指正。
一、端正思想，快速適應(yīng)新崗位。對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉(zhuǎn)變，唯恐辜負組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)的信任，從思想深處徹底轉(zhuǎn)變角色，盡快進入情況，為了能適應(yīng)新崗位，我通過虛心向先前轉(zhuǎn)業(yè)的同志請教，查閱相關(guān)書籍、網(wǎng)絡(luò)的辦法，努力克服心理上的不適應(yīng)，通過不斷地努力，本人較快地適應(yīng)了勞動保障監(jiān)察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個大家庭。
二、努力學(xué)習(xí)，提高工作能力剛到勞動保障監(jiān)察支隊工作，我對法律、法規(guī)、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學(xué)習(xí)、多思考、善總結(jié)，并自加壓力，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”，一是讀好有字之書，即時刻向書本學(xué)，學(xué)習(xí)政治理論、學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)和辦案技能，做到基礎(chǔ)知識通學(xué)、法律知識深學(xué)、急需知識先學(xué)；二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學(xué)習(xí)，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學(xué)習(xí)他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監(jiān)察支隊的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的承擔(dān)起自己的工作。二是勤奮工作，盡力做好本職工作?；仡櫲甑墓ぷ?，還是一個不斷學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)的過程，在這個過程中我承擔(dān)了部分勞動監(jiān)察和部分勞動關(guān)系科的工作。較好地完成了各項工作任務(wù)。一是在隊長的指導(dǎo)下，通學(xué)習(xí)使用99二版軟件，協(xié)助王主任審查了400多家用人單位的數(shù)據(jù)錄入。二是清理高鐵項目違法分包施工企業(yè)支，處理高鐵項目工資糾紛40萬元。三是協(xié)助隊長張志和督促29個建筑項目繳納農(nóng)民工工資保證金萬元，四是，9月以來檢查41家礦山企業(yè)勞動合同簽訂及社會保險繳納情況，會同王主任對47處建筑施工工地的農(nóng)民工工資支付及工傷保險繳納情況進行檢查，正在對地區(qū)所屬用人單位職工工資拖欠情況進行排查，計劃實地檢查用人單位150家。五是做好日常接待，及時受理舉報投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。六是今年2月仲裁工作面臨無人可用的情況，隊長指定我承擔(dān)勞動仲裁工作。在隊長的指導(dǎo)下，通過加班加點的學(xué)習(xí)法律法規(guī)、辦案程序，查閱學(xué)習(xí)之前的仲裁案卷，我順利的承擔(dān)起了勞動仲裁工作，共協(xié)助隊長審理裁定案件起，案內(nèi)協(xié)調(diào)解決起，案外協(xié)調(diào)解決起。協(xié)助副隊長審批集體合同份，審批不定時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一
件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現(xiàn)過不應(yīng)該的錯誤。二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進一步提高。三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識。
勞動保障監(jiān)察工作匯報篇六
一年來，我市勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照我局及省廳的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)?，F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
（一）認真受理和查處群眾舉報案件
（二）緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監(jiān)察活動，全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)緊緊圍繞“兩個確?！边@一全局性的中心工作，進一步增強服務(wù)意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執(zhí)法活動，督促用人單位補交社會保險費xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻。
（三）加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為
（1）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風(fēng)行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發(fā)放“春風(fēng)卡”30000份，查處非法職介機構(gòu)3家。
（2）今年6-7月份，根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設(shè)、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人，成立了專項行動監(jiān)督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務(wù)工人員的合法權(quán)益。
（3）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同xx多份，進一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動關(guān)系。
（4）全面貫徹落實國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。
（一）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責(zé)，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。
（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權(quán)威性。
（三）建立用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動關(guān)系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，增強企業(yè)誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業(yè)達到誠實守信，依法經(jīng)營，維護好勞動者合法權(quán)益的目的。
（四）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《河南省進城務(wù)工人員權(quán)益保護條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設(shè)這一有利時機，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。
以上勞動保障監(jiān)察年終工作總結(jié)為你介紹到這里，感謝你的關(guān)注！
勞動保障監(jiān)察工作匯報篇七
霍山縣勞動保障監(jiān)察工作堅持“以人為本為前提，依法按程序辦事為核心，維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧、維護穩(wěn)定為宗旨”，在上級主管部門正確指導(dǎo)下，結(jié)合我縣勞動保障工作實際，不斷開拓創(chuàng)新，積極主動穩(wěn)妥化解矛盾和糾紛，正確處理發(fā)展經(jīng)濟、服務(wù)企業(yè)和維護勞動者合法權(quán)益三者之間的關(guān)系，積極開展工作。現(xiàn)將我縣2011年以來勞動保障監(jiān)察工作匯報如下：
一、強化宣傳，增強用人單位和勞動者法律意識。
3、2011年以來向各類用人單位和勞動者發(fā)放宣傳材料8000余份，設(shè)立咨詢宣傳臺5起，為縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、源牌集團舉辦勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)班，深受企業(yè)好評。
二、加大執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。
2、加大力度，認真開展上級部門部署的各項執(zhí)法檢查活動。積極開展了“清理整頓人力資源市場專項行動”、“勞動用工專項檢查行動”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”等專項檢查；扎實開展農(nóng)民工工資支付專項檢查行動，截止2012年6月前受理拖欠農(nóng)民工工資案件136起，涉及農(nóng)民工2250余人，追回被拖欠的農(nóng)民工工資1620萬余元；積極開展“春暖行動”，推動城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂工作，使勞動合同簽訂率達99%以上，并采取措施進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和其他部門轉(zhuǎn)辦案件8起。全年共對存在違法行為的19家用人單位下達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》。
根據(jù)市局文件要求，我局高度重視，成立了勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體的工作方案，從制度上確保勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理各項工作落實到實處，并結(jié)合我縣實際情況選定4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為開展“兩網(wǎng)化”管理試點工作。但目前由于存在缺少人員、技術(shù)設(shè)備、辦公經(jīng)費等困難，勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點工作有待進一步完善。
四、加強勞動監(jiān)察工作機制和隊伍建設(shè)，規(guī)范執(zhí)法行為和辦案程序，文明執(zhí)法。出臺了《霍山縣勞動保障監(jiān)察案件辦案規(guī)程及流程圖》、《霍山縣勞動保障監(jiān)察大隊內(nèi)部股室職責(zé)制度》、《霍山縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》等內(nèi)部規(guī)章制度。嚴格按照法定程序行使監(jiān)察權(quán)，履行職責(zé)，防止監(jiān)察越位、錯位和不到位現(xiàn)象的發(fā)生。根據(jù)明確的法律依據(jù)或上級布置的執(zhí)法檢查文件實施執(zhí)法檢查，并提前將參與檢查的執(zhí)法單位、檢查事項、具體檢查時間及有關(guān)依據(jù)報縣經(jīng)保辦備案。制定周會學(xué)習(xí)制度，組織大隊全體人員每周五下午半天時間深入學(xué)習(xí)勞動保障相關(guān)法律法規(guī)，增強自身素質(zhì)，提高新形勢下勞動保障監(jiān)察工作的能力。組織新進人員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為規(guī)范執(zhí)法的打下堅實基礎(chǔ)。
五、下一步工作打算。
1、認真完成省、市布置的各項專項執(zhí)法檢查活動，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立、維護農(nóng)民工合法權(quán)益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護等執(zhí)法監(jiān)察工作，維護勞動者合法權(quán)益。
3、按“三化”要求進一步加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設(shè)，不斷提高勞動保障監(jiān)察員素質(zhì)，講求執(zhí)法藝術(shù)，使我縣的勞動保障監(jiān)察工作再上一個新臺階。
4、進一步做好“兩網(wǎng)化”管理工作。
2012年6月5日。
勞動保障監(jiān)察工作匯報篇八
總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來，因此好好準備一份總結(jié)吧。總結(jié)你想好怎么寫了嗎？以下是小編為大家整理的勞動保障監(jiān)察年終工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。
（一）認真受理和查處群眾舉報案件
在執(zhí)法檢查活動中，勞動保障監(jiān)察人員每到一處，都留下聯(lián)系電話，發(fā)放勞動保障監(jiān)察聯(lián)系卡，方便群眾舉報。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報的群眾，監(jiān)察人員熱情接待，積極受理，及時立案。全年共受理群眾舉報862起，立案853起，結(jié)案率99%。
（二）緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監(jiān)察活動，全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)緊緊圍繞“兩個確?！边@一全局性的中心工作，進一步增強服務(wù)意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執(zhí)法活動，督促用人單位補交社會保險費xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻。
（三）加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為
（1）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風(fēng)行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發(fā)放“春風(fēng)卡”30000份，查處非法職介機構(gòu)3家。
（3）20xx年為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了全市各級勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項檢查中，全市受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補發(fā)經(jīng)濟補償金3萬元，涉及農(nóng)民工1萬余人，補簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊壣显L事件。
（4）今年6—7月份，根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設(shè)、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人，成立了專項行動監(jiān)督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務(wù)工人員的合法權(quán)益。
（5）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同xx多份，進一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動關(guān)系。
（6）全面貫徹落實國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。
（一）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責(zé)，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。
（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權(quán)威性。
（四）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《河南省進城務(wù)工人員權(quán)益保護條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設(shè)這一有利時機，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。
20xx年的各種告訴我們，不去努力，勞動保障檢查工作根本做不好！所以在xx年，我們將繼續(xù)堅持不懈的努力下去，將我們的工作做到最好，這才是我們一直以來要求做好的事情，相信我們一定能夠做的更好。前進的方向中，我們還有著很多的事情要做。相信這些才是我們一直以來的根本目的！xx年，我們的勞動保證檢查工作將會繼續(xù)不斷的努力下去！
勞動保障監(jiān)察工作匯報篇九
本站發(fā)布勞動保障監(jiān)察2019個人工作小結(jié)范文，更多勞動保障監(jiān)察2019個人工作小結(jié)范文相關(guān)信息請訪問本站工作總結(jié)頻道。
這篇關(guān)于勞動保障監(jiān)察2019個人工作小結(jié)范文，是本站特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！
在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在各位同事們的支持幫助下，經(jīng)過自己的不懈努力，較好的完成了全年的工作任務(wù)，不僅使我在思想政治素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)能力有了明顯的提高，并且也為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)將我今年的思想工作情況作工作總結(jié)如下。
一、思想上，我堅持把加強學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會。同時，重點加強了工作業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，努力做到在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
二、認真履行崗位職責(zé)，嚴格要求自己，始終把工作的.重點放在嚴謹、細致上,較好地完成了各項工作任務(wù)。一是根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)和股室領(lǐng)導(dǎo)的安排積極配合主辦監(jiān)察員做好日常巡查工作，共巡查用人單位28戶。二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300余人次。三是全面完成2008年度勞動保障年檢工作，共年檢用人單位71戶，涉及勞動者1864余人，四是配合縣局、監(jiān)察局、總工會、經(jīng)貿(mào)局等單位，全年先后參加了2009年農(nóng)民工維權(quán)行動、春暖行動、2008年勞動保障年檢、綜合執(zhí)法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農(nóng)民工3400余人。五是結(jié)合“春暖行動”、勞動用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動用工備案制度，共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起。調(diào)解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。通過以上的各項工作，不僅使我自己得到了鍛煉，同時也為維護農(nóng)民工的合法權(quán)益和規(guī)范了企業(yè)的用工貢獻了自己的一點微薄之力。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現(xiàn)過不可原諒的錯誤。
二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作，有畏難情緒，拖著不辦，不按時完成任務(wù)。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足,進一步強化學(xué)習(xí)意識，強化職責(zé)意識，強化服務(wù)意識，以對工作高度負責(zé)的精神，腳踏實地，盡職盡責(zé)更加出色的完成好各項工作任務(wù)。
勞動保障監(jiān)察工作匯報篇十
按照勞動保障部門平臺建設(shè)“六到位”的標準要求，由縣委、縣政府批準成立了___鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所，同時成立了5個社區(qū)勞動保障服務(wù)站，形成了較為健全的服務(wù)體系，在做好基層勞動保障、落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策、促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)和企業(yè)退休人員社會化管理等方面發(fā)揮了積極的作用，通過大力加強勞動保障平臺建設(shè)，不斷完善機制，強化服務(wù)功能，開拓就業(yè)渠道，使1102名失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，97名“4050”人員走上了崗位，開創(chuàng)了就業(yè)進社區(qū)、社會保障進社區(qū)、城市低保進社區(qū)的局面，全鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)呈現(xiàn)出健康發(fā)展的喜人態(tài)勢。
___鎮(zhèn)地處城郊，總?cè)丝?0770人，其中城市人口18871人，轄13個行政村，5個社區(qū)居委會。近年來，按照業(yè)務(wù)部門的按排部署和總體要求，鎮(zhèn)政府從著力抓好社區(qū)勞動保障服務(wù)體系建設(shè)入手，認真落實各項優(yōu)惠政策，開發(fā)社區(qū)公益性崗位、組織下崗失業(yè)人員開展了勞務(wù)輸出、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、社區(qū)崗位開發(fā)、社會保險和企業(yè)離退休人員管理等。
（一）、嚴格按照勞動保障部門“六到位”要求，鎮(zhèn)上成立了勞動保障服務(wù)所，社區(qū)建立了勞動保障站，縣上在人員編制緊缺的情況下，配備專兼職人員18人，正式干部7人，公益性崗位人員11人，其中，鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所8人，社區(qū)勞動保障站10人，并將勞動保障所需的經(jīng)費并入社區(qū)經(jīng)費，列入縣財政統(tǒng)一撥付，為基層勞動保障平臺建設(shè)的順利進行和勞動保障的有序開展提供了人力物力上的保證。
（二）、結(jié)合基層勞動保障的實際，首先從抓硬件入手，爭取勞動部門資金，購置了辦公設(shè)施，做到了“五個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料柜、有一臺電腦。鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所有獨立的辦公場地96平方米，配備9套辦公桌椅；五個社區(qū)勞動保障站，同各社區(qū)居委會合署辦公，做到了標識臺帳、規(guī)章制度、流程五統(tǒng)一。
（三）、夯實基礎(chǔ)。所站成立后，組織人力對轄區(qū)內(nèi)的勞動力資源狀況、下崗失業(yè)人員、轄區(qū)單位用工情況，進行了詳細的調(diào)查摸底，建立了“六冊一表”下崗失業(yè)人員花名冊、離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區(qū)內(nèi)用工單位花名冊、享受城市低保人員花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機實行動態(tài)管理。截止目前累計登記失業(yè)人員1633人、“4050”人員143人、零就業(yè)家庭32戶54人，《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放660人，企業(yè)退休人員766人，為開展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)和企業(yè)退休人員社會化管理積累了第一手資料。
（四）建立制度。勞動保障服務(wù)所站成立后，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，根據(jù)站所職能職責(zé)，制定完善了《勞動保障服務(wù)所職責(zé)》、《社區(qū)勞保站職責(zé)》、《勞保人員崗位職責(zé)》、《再就業(yè)優(yōu)惠證辦理程序》、《勞務(wù)輸出程序》、《職業(yè)介紹程序》、《企業(yè)退休人員管理職責(zé)》、《企業(yè)退休人員檔案管理制度》、《最低生活保障制度》等9項制度，并使之上墻公示，從制度上保證了勞動保障有序開展。
1、摸清了底數(shù)，促進了就業(yè)。社區(qū)勞動保障人員經(jīng)常對轄區(qū)居民和用工單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，特別是對下崗失業(yè)人員做到了“六清”即思想動態(tài)清、家庭情況清、勞動技能清、擇業(yè)觀念清、身體狀況清、經(jīng)濟收入清。同時充分利用信息發(fā)布欄及時發(fā)布各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區(qū)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了就近就地就業(yè)。
2、就業(yè)再就業(yè)政策深入人心。一是利用開展失業(yè)登記和就業(yè)服務(wù)等時機，對失業(yè)人員進行擇業(yè)觀教育，樹立勇于走出家門，國營私營都是單位，各行各業(yè)都是的'觀念。二是利用各種例會、信息欄、板報、張?zhí)麡苏Z、懸掛橫幅等方式宣傳就業(yè)再就業(yè)和勞動保障各項政策。三是樹立了一批自強不息、自主擇業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)，下崗不落志再就業(yè)典型，通過組織先進典型演講會的形式，現(xiàn)身說法。使勞動保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。
3、就業(yè)援助有序開展。一是收集發(fā)布信息送崗位，為了使再就業(yè)援助活動落到實處，針對掌握的失業(yè)人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發(fā)勞務(wù)用工信息，提供就業(yè)崗位5000多個；二是以人為本送服務(wù)，積極為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹和指導(dǎo)，對572名失業(yè)人員進行了失業(yè)登記和求職登記，詳細掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、零就業(yè)家庭等開展了一對一服務(wù)，制定服務(wù)計劃書97份，就業(yè)援助有序開展。
意愿的67名下崗失業(yè)人員落實小額擔(dān)保貸款134萬元，使他們的創(chuàng)業(yè)得到了援助資金的扶持，邁出創(chuàng)業(yè)的第一步；通過多方援助，形成了就業(yè)再就業(yè)的良好氛圍。
5、抓勞務(wù)輸出，實現(xiàn)異地就業(yè)。以東南沿海勞務(wù)基地為依托，積極動員失業(yè)人員外出務(wù)工，使393名失業(yè)人員參加勞務(wù)輸出實現(xiàn)了再就業(yè)，為靈活就業(yè)和參加勞務(wù)輸出實現(xiàn)異地就業(yè)的43名下崗失業(yè)人員申辦社保補貼59404元。
6、適應(yīng)形勢，提高勞動者素質(zhì)。緊緊抓住城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的機遇，針對失業(yè)人員普遍存在的年齡偏大、技能單一、文化水平不高的實際情況，把開發(fā)公益性崗位、技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)做為重點，努力為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件。一是以鎮(zhèn)勞動力培訓(xùn)基地為依托為259名技能單一的失業(yè)人員提供了免費職業(yè)技能培訓(xùn)。
7、低保有進有出，應(yīng)保盡保。低保堅持有進有出，動態(tài)管理，保障困難居民基本生的原則，對低保對象調(diào)查摸底，分類歸檔，動態(tài)管理。制定了低保“七三”（三原則、三不憑、三公開、三級審核、三榜公布定案、三嚴格、三對口）制度，嚴格了紀律，加大了公開公示力度，增強了低保調(diào)查、初審過程中的透明度，做到動態(tài)管理中的應(yīng)保盡保，目前，有1296戶2869人享受到基本生活保障等遇，解決了城市困難群體的實際困難，有效維護了社會穩(wěn)定。
8、退管人性化。一是對移交的726名企業(yè)退休人員情況，逐戶進行核實，填制了基本信息登記表，建立了退休人員基本信息數(shù)據(jù)庫和工資數(shù)據(jù)庫，同時隨著退休人員居住情況的變動而及時調(diào)整基本信息，實行動態(tài)管理。二是確定了管理服務(wù)的項目及內(nèi)容，印制了管理服務(wù)卡800張，下發(fā)企業(yè)退休人員人手一卡。三是成立了自管和互助服務(wù)組織，提高了退管的組織化程度，五個社區(qū)成立了互助服務(wù)小組34個，為退休人員參加各類活動提供了方便；四是規(guī)范檔案管理，開展查詢服務(wù)，把退休人員的檔案以姓氏筆劃為序編制了查尋目錄，制定了檔案管理制度，從而使檔案管理更加科學(xué)、規(guī)范。
《鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)匯報》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)匯報。jbp。
勞動保障監(jiān)察工作匯報篇十一
20xx年我縣的原種供應(yīng)與種薯市場監(jiān)管工作，在縣委、縣政府及農(nóng)牧局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以貫徹落實《種子法》、《甘肅省馬鈴薯脫毒種薯質(zhì)量管理辦法》等法規(guī)為主線，以馬鈴薯種薯質(zhì)量監(jiān)管為突破口，認真履行種薯市場管理職能，切實加強種薯質(zhì)量監(jiān)督檢查，促進原種預(yù)約生產(chǎn)合同的正常履行，規(guī)范脫毒種薯生產(chǎn)和經(jīng)營行為，確保廣大群眾用種安全，全面推動了我縣種薯產(chǎn)業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)省種子管理局《馬鈴薯原種供應(yīng)與市場監(jiān)管工作的通知》（甘種局?20xx?78號）要求，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
1、原種生產(chǎn)
省上共下達原種生產(chǎn)任務(wù)0.18萬畝，完成0.18萬畝，分別由定西市旱作農(nóng)業(yè)科研推廣中心、定西百泉馬鈴薯有限公司兩家單位生產(chǎn)，其中定西市旱作農(nóng)業(yè)科研推廣中心在閭井鎮(zhèn)喇嘛村、林口村建設(shè)500畝，定西百泉馬鈴薯有限公司在麻子川鄉(xiāng)大草灘村建設(shè)1300畝。
2、產(chǎn)量及留種量
各企業(yè)產(chǎn)量為：定西旱農(nóng)中心生產(chǎn)隴薯三號原種900000公斤，定西百泉馬鈴薯有限公司生產(chǎn)隴薯三號原種2600000公斤。
根據(jù)省農(nóng)牧廳《關(guān)于進一步做好20xx年全省馬鈴薯脫毒種薯全覆蓋及原種生產(chǎn)工作的通知》（甘農(nóng)牧發(fā)[20xx]154號）文件精神，將我縣列為20xx年馬鈴薯脫毒種薯全覆蓋及原種生產(chǎn)項目實施縣，該項目下達原種生產(chǎn)補貼面積1800畝，每畝補貼800元，總計資金達到144萬元。為確保20xx年馬鈴薯脫毒種薯全覆蓋及原種生產(chǎn)項目的順利實施，縣上通過招投標，確定由2家馬鈴薯基礎(chǔ)種薯生產(chǎn)企業(yè)實施，項目實施區(qū)制定實施方案、加強組織領(lǐng)導(dǎo)、靠實目標責(zé)任、強化宣傳培訓(xùn)、加強技術(shù)服務(wù)，省、市業(yè)務(wù)單位及時督導(dǎo)檢查，種子、農(nóng)技、項目實施單位緊密配合，使該項目順利實施。通過該項目的實施，輻射帶動全縣原種標準化生產(chǎn)，經(jīng)測產(chǎn)每畝生產(chǎn)原種1944公斤，可生產(chǎn)原種350萬公斤，滿足全縣及周邊群眾對原種用種的需求。
同時我站嚴格按照省上下達的原種生產(chǎn)任務(wù)指標及原種生產(chǎn)企業(yè)對接簽訂的原種預(yù)約合同的有關(guān)規(guī)定和約定，監(jiān)督好原種預(yù)約生產(chǎn)合同履行,嚴格按照合同中品種、規(guī)模、數(shù)量、價格、質(zhì)量等約定組織好原種供應(yīng)和貯藏，確保今年預(yù)約生產(chǎn)的原種盡快供應(yīng)到委托生產(chǎn)地,為明年生產(chǎn)用種薯擴繁奠定堅實基礎(chǔ)；積極組織好今年所繁原種明年擴繁生產(chǎn)用薯的對接工作，及早確定明年生產(chǎn)用種薯擴繁單位及任務(wù)，安排部署好擴繁生產(chǎn)的各項具體工作，確保今年擴繁生產(chǎn)的原種保質(zhì)保量的用于生產(chǎn)。
實性、合格證及內(nèi)外標簽等有關(guān)規(guī)定，確保脫毒種薯入庫及明年春季供應(yīng)時有規(guī)范的包裝、標簽標識，不符合有關(guān)規(guī)定的不能做為種薯向有關(guān)單位和市場供應(yīng)。今年對種薯企業(yè)共監(jiān)制種薯標簽3.2萬張，其中原種0.5萬張，一級種2.7萬張，使種薯全部分級別明碼標價銷售，保證了省內(nèi)外種薯需求單位、農(nóng)戶對不同級別種薯的需求，提高了種薯質(zhì)量。
近年來，我縣緊緊抓住省、市把馬鈴薯產(chǎn)業(yè)作為戰(zhàn)略性主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)來抓的良好機遇，立足優(yōu)勢準確定位，狠抓馬鈴薯種薯擴繁體系建設(shè)。目前，全縣馬鈴薯種植面積達到30萬畝。年生產(chǎn)能力達到原種 3500噸、一級種薯6.2萬噸、二級種薯10.3萬噸。在種薯市場監(jiān)管中的主要做法是：
一是強化種子法律法規(guī)宣傳。今年充分利用廣播電視、
3.15消費者權(quán)益日活動、農(nóng)業(yè)示范點科技培訓(xùn)、種薯質(zhì)量監(jiān)管等多種形式，加強種子法律法規(guī)的宣傳，向廣大群眾、種薯生產(chǎn)經(jīng)營單位和種子經(jīng)營戶散發(fā)《中華人民共和國種子法》、《甘肅省農(nóng)作物種子條例》、《甘肅省馬鈴薯脫毒種薯質(zhì)量管理辦法（試行）》、《甘肅省農(nóng)作物種子生產(chǎn)基地管理辦法》、《甘肅省農(nóng)作物種子委托經(jīng)營管理辦法》等資料8000余份，懸掛橫幅5條，現(xiàn)場接受群眾咨詢1200多人。
產(chǎn)、經(jīng)營基礎(chǔ)種薯的企業(yè)有3家。這些企業(yè)都資金雄厚、技術(shù)力量強、信譽度好，對馬鈴薯種薯產(chǎn)業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著重要作用。
三是建立健全了馬鈴薯脫毒種薯生產(chǎn)經(jīng)營檔案，實行種薯質(zhì)量追溯制度。要求各種薯生產(chǎn)單位每年向縣種子管理站報送種薯生產(chǎn)檔案和經(jīng)營檔案。調(diào)出的種薯如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，將根據(jù)種薯生產(chǎn)、經(jīng)營檔案追究生產(chǎn)、經(jīng)營者的責(zé)任 。
五是強化了種薯包裝和標簽管理制度。近年，我們按照《甘肅省馬鈴薯脫毒種薯質(zhì)量管理辦法》的要求，對脫毒馬鈴薯原原種、原種在包裝和標簽上進行了嚴格管理。原原種用綠色網(wǎng)袋，白色帶斜條紋標簽；原種用黃色網(wǎng)袋，藍色標簽。使用統(tǒng)一的“甘肅省馬鈴薯脫毒種薯標簽”標簽，在種薯袋內(nèi)1個，袋口外栓1個。標簽由縣種子管理站統(tǒng)一監(jiān)制。
參訓(xùn)人員檔案，全面提升種薯生產(chǎn)和經(jīng)營人員的整體素質(zhì)。
七是加大了馬鈴薯種薯市場監(jiān)管力度，嚴厲打擊非法經(jīng)營者，全力保護合法經(jīng)營者的權(quán)利。我站在馬鈴薯銷售季節(jié)會同工商、質(zhì)監(jiān)、縣農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊等部門，集中力量查處影響面廣，情節(jié)惡劣的馬鈴薯種薯案件，嚴懲違法違規(guī)經(jīng)營行為。堅決取締無證生產(chǎn)和經(jīng)營種薯行為，同時全力保護合法經(jīng)營者的權(quán)利，杜絕包裝、標簽標識不規(guī)范及質(zhì)量不合格的種薯流入市場及各生產(chǎn)環(huán)節(jié)。
岷縣種子管理站加大了對種薯企業(yè)種薯貯藏管理技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)，在種薯貯藏期間派專人深入庫房指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)推廣和落實種薯分類貯藏、科學(xué)堆放、貯藏庫（窖）溫、濕度控制和調(diào)節(jié)、窖藏病害綜合防治等技術(shù)，減少和降低爛窖率，提高種薯質(zhì)量。
同時監(jiān)督各種薯生產(chǎn)企業(yè)在收購時節(jié)嚴把種薯質(zhì)量關(guān)，分級別、分品種收購種薯，嚴把種薯質(zhì)量關(guān)，將病、爛、畸形、蟲蛀、機械損傷薯剔除。
要求各種薯生產(chǎn)企業(yè)對收購的種薯派專人嚴格保管，在種薯入庫前貯藏窖要打掃干凈，并進行消毒處理，貯藏窖要有必要的保溫、增溫設(shè)備。窖內(nèi)堆放種薯網(wǎng)袋不得超過七層，并要多點懸掛溫、濕度計，對貯藏情況每天要有完整的記錄，及時監(jiān)控溫、濕度的變化，對溫、濕度的變化采取相應(yīng)的管理措施，以降低種薯庫損，提高種薯種用價值。
一是部分種薯企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)即將到期，種子檢驗、加工、生產(chǎn)、貯藏人員資質(zhì)有的已到期或過期，且持證人員數(shù)量達不到新頒布的《農(nóng)作物種子生產(chǎn)經(jīng)營許可證管理辦法》之要求，需加大宣傳、規(guī)范、培訓(xùn)力度，確保全縣種薯市場規(guī)范化運營。
二是原種生產(chǎn)企業(yè)在田間病蟲害防治，田間管理等方面需加大工作力度，落實工作措施，確保原種田的數(shù)量和質(zhì)量。
勞動保障監(jiān)察工作匯報篇十二
在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在各位同事們的支持幫助下，經(jīng)過自己的不懈努力，較好的完成了全年的工作任務(wù)，不僅使我在思想政治素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)能力有了明顯的提高，并且也為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結(jié)，如有不妥，望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評指正。
一、思想上，我堅持把加強學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會。同時，重點加強了工作業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，努力做到在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
二、認真履行崗位職責(zé)，嚴格要求自己，始終把工作的重點放在嚴謹、細致上，較好地完成了各項工作任務(wù)。一是根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)和股室領(lǐng)導(dǎo)的安排積極配合主辦監(jiān)察員做好日常巡查工作，共巡查用人單位28戶。二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300余人次。三是全面完成2013年度勞動保障年檢工作，共年檢用人單位71戶，涉及勞動者1864余人，四是配合縣局、監(jiān)察局、總工會、經(jīng)貿(mào)局等單位，全年先后參加了2013年農(nóng)民工維權(quán)行動、春暖行動、2013年勞動保障年檢、綜合執(zhí)法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農(nóng)民工3400余人。五是結(jié)合春暖行動、勞動用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動用工備案制度，共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起。調(diào)解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。通過以上的各項工作，不僅使我自己得到了鍛煉，同時也為維護農(nóng)民工的合法權(quán)益和規(guī)范了企業(yè)的.用工貢獻了自己的一點微薄之力。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現(xiàn)過不可原諒的錯誤。
二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作，有畏難情緒，拖著不辦，不按時完成任務(wù)。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，進一步強化學(xué)習(xí)意識，強化職責(zé)意識，強化服務(wù)意識，以對工作高度負責(zé)的精神，腳踏實地，盡職盡責(zé)更加出色的完成好各項工作任務(wù)。
勞動保障監(jiān)察工作匯報篇十三
近年來，全市各級、各部門高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，初步解決了國有企業(yè)改革、改制過程中下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題，就業(yè)再就業(yè)工作取得了階段性成果。但從全市來看，就業(yè)再就業(yè)形勢仍然十分嚴峻，特別是以大中專畢業(yè)生為主體的新生勞動力20xx年激增，就業(yè)壓力日趨顯現(xiàn)。促進新生勞動力就業(yè)已成為當(dāng)前就業(yè)工作的重要任務(wù)。20xx年我們將緊緊圍繞如何做好新生勞動力就業(yè)工作從以下三方面著手：
首先，我們要根據(jù)“勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的方針，鼓勵新生勞動力自主創(chuàng)業(yè)。本街道新生勞動力開展自主創(chuàng)業(yè)和家庭型創(chuàng)業(yè)的，可以參加免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對于征集到的適合新生勞動力創(chuàng)業(yè)的小型項目，優(yōu)先、免費推薦給自主創(chuàng)業(yè)的新生勞動力。以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
其次，我們要按照“片管專管”的要求，加強對轄區(qū)內(nèi)用人單位崗位信息的采集和管理，建立崗位信息數(shù)據(jù)庫。主動與用人單位聯(lián)系溝通，有針對性地搜集適合于新生勞動力的就業(yè)崗位，積極做好籌崗工作，將采集到的空崗信息用海報形式發(fā)布到轄區(qū)內(nèi)11個社區(qū)，把真實有效的崗位送到新生勞動力手中。對于社區(qū)勞動保障協(xié)理員平時掌握的未就業(yè)新生勞動力，建立跟蹤服務(wù)卡，實施就業(yè)動態(tài)管理，特別是對就業(yè)困難的大中專畢業(yè)生，由社區(qū)協(xié)理員上門，與本人直接交流，對其進行職業(yè)指導(dǎo)，現(xiàn)場填寫，對有就業(yè)愿望的大中專畢業(yè)生，實施度身定做的就業(yè)幫扶，為他們開辟“綠色通道”，設(shè)立新生勞動力專門服務(wù)窗口，為他們提供求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等一系列的公共就業(yè)服務(wù)，并正確引導(dǎo)他們到區(qū)人力資源市場辦理勞動保障事務(wù)代理手續(xù)。
最后，為了促進勞動力資源合理有序流動，使人職匹配達到最佳狀態(tài)，根據(jù)本街道的實際情況，我們要采取“走出去，請進來”的辦法，爭取在全區(qū)六個街道中率先成立街道級的“就業(yè)再就業(yè)促進委員會”。我們爭取吸納幾家知名度較高的企業(yè)作為我們的會員單位，與他們開展長期合作，將他們的用工需求納入街道的崗位信息庫，并與我們手頭現(xiàn)有的勞動力資源庫進行實時比對，當(dāng)勞動力資源庫中的技能與崗位信息庫中的崗位對接數(shù)量較多時，我們將舉辦富有特色的崗位技能對接專場招聘會，以使企業(yè)能夠吸納盡量多的新生勞動力，從而促進新生勞動力的就業(yè)。
新生勞動力是全市加快發(fā)展的重要人力、人才資源。促進新生勞動力就業(yè)，是落實富民方針的具體實踐，是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，因此我們要千方百計擴大新生勞動力就業(yè)總量，提高新生勞動力就業(yè)質(zhì)量。
勞動監(jiān)察是構(gòu)建和諧區(qū)街強有力的保障。我們將在對轄區(qū)內(nèi)用人單位進行書面審查的基礎(chǔ)上，按照“片管專管”的要求，指定每個社區(qū)一名協(xié)理員為勞動監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員，每個聯(lián)絡(luò)員申報一家單位為20xx年我街道擬打造誠信單位，從而形成每個社區(qū)都“講誠信，爭創(chuàng)誠信”的良好氛圍。
社會保險是整個勞動保障工作中的托底工作，也是最難完成的硬性指標。我們將在對老年征地農(nóng)民、老年下放居民、老年插隊知青、老年支邊居民、老年軍隊退役士兵這五類老年人民做好困難補助審核發(fā)放的同時，利用“失業(yè)人員之家”平臺，整合資源，精心打造“五老驛站”，將他們統(tǒng)一納入社會化管理，讓每個人都參加全民醫(yī)保，使他們充分感受到沐浴在“十七大精神”的陽光下。
勞動保障工作紛繁復(fù)雜，我們一定要關(guān)注民生，創(chuàng)新思路，以創(chuàng)新促工作，從而更好地完成區(qū)政府下達的各項指標。
勞動保障監(jiān)察工作匯報篇十四
總結(jié)是在某一特定時間段對學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料，它在我們的學(xué)習(xí)、工作中起到呈上啟下的作用，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？下面是小編為大家整理的勞動保障監(jiān)察個人工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。
20xx年以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的指導(dǎo)和幫助下，經(jīng)過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務(wù)，學(xué)習(xí)和初步掌握了勞動保障監(jiān)察工作，也為今后的學(xué)習(xí)和工作打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評指正。
對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉(zhuǎn)變，唯恐辜負組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)的信任，從思想深處徹底轉(zhuǎn)變角色，盡快進入情況，為了能適應(yīng)新崗位，我通過虛心向先前轉(zhuǎn)業(yè)的同志請教，查閱相關(guān)書籍、網(wǎng)絡(luò)的辦法，努力克服心理上的不適應(yīng)，通過不斷地努力，本人較快地適應(yīng)了勞動保障監(jiān)察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個大家庭。
剛到勞動保障監(jiān)察支隊工作，我對法律、法規(guī)、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學(xué)習(xí)、多思考、善總結(jié)，并自加壓力，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”。
一是讀好有字之書，即時刻向書本學(xué)，學(xué)習(xí)政治理論、學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)和辦案技能，做到基礎(chǔ)知識通學(xué)、法律知識深學(xué)、急需知識先學(xué)。
二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學(xué)習(xí)，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學(xué)習(xí)他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監(jiān)察支隊的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的承擔(dān)起自己的工作。
三是勤奮工作，盡力做好本職工作。
審批不定時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現(xiàn)過不應(yīng)該的錯誤。
二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，進一步強化學(xué)習(xí)意識，強化職責(zé)意識，強化服務(wù)意識，以對工作高度負責(zé)的精神，腳踏實地，盡職盡責(zé)更加出色的完成好各項工作任務(wù)。
勞動保障監(jiān)察工作匯報篇一
20xx年上半年，勞動保障xxxx在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，緊緊圍繞打造“無欠薪”城市這一工作主線，不斷創(chuàng)新工作方法，按照“源頭預(yù)防、依法監(jiān)管、綜合治理、強化自身”的工作思路，開拓創(chuàng)新，扎實工作，較好完成了各項工作，為我市勞動關(guān)系持續(xù)和諧穩(wěn)定提供了強有力的保障。
上半年，我大隊共受理各類勞資案件180件（網(wǎng)上投訴案件30件、信訪案件5件、浙江在線和省長信箱轉(zhuǎn)辦案件各1件），涉及勞動者1448人，涉案工資金額1378余萬元。其中10人以下案件166件，10人以上集體案件24件（惡意欠薪逃逸案件4件），涉及勞動者1277人，涉案工資金額1293萬元。勞資案件總數(shù)與去年基本持平，但涉及勞動者人數(shù)同比增加250%，涉案工資金額同比增加760%，10人以上集體案件同比增加380%；受理群眾各類舉報41件，開展打擊非法用工專項活動12次，出動執(zhí)法檢查412人，檢查生產(chǎn)、經(jīng)營單位573家，涉及勞動者15739人，立行政處罰案件49起，辦結(jié)32起，立案數(shù)同比去年增加123%。其中違法使用童工案件33起，招用無合法證件人員案件13起，騙取社保基金案件2起，其他案件1起。向市人民法院申請強制執(zhí)行案件27起。
（一）抓隊內(nèi)部管理，提升勞動保障監(jiān)察工作能力。一是調(diào)整大隊工作機制。根據(jù)當(dāng)前我市勞動保障工作面臨的新特點、新情況，調(diào)整了大隊內(nèi)部工作運行機制。把原來的分塊管理調(diào)整為分業(yè)務(wù)線管理，大隊下設(shè)三個中隊：一中隊主抓各類舉報案件的查處和執(zhí)法辦案工作；二中隊主抓各類勞資糾紛案件的調(diào)處和對基層中隊的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作；三中隊主抓社?；鸬幕榛撕瓦`法違規(guī)騙取、冒領(lǐng)社?；鸢讣牟樘幑ぷ?。通過機制調(diào)整，大隊內(nèi)部職責(zé)更加明確。二是完善工作制度。今年以來，大隊新出臺了月工作例會制度、工作月報制度、案件主辦人制度，進一步完善規(guī)范了行政案件操作流程，新制度的出臺和完善有力地促進了大隊規(guī)范化建設(shè)。三是強化業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。平時，大隊利用月例會機會對一個月來大隊所辦的案件進行梳理，對一些疑難復(fù)雜案件進行專門討論和交流，在5月份大隊還邀請市法制辦、人民法院行政庭的同志到大隊進行專門法制業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更是收到了很好的效果。通過多形式的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，監(jiān)察員的執(zhí)法理念和執(zhí)法水得到了一定的提高。
（二）抓專項活動，提升勞動保障監(jiān)察工作水平。今年以來，大隊先后開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椈顒?、勞?wù)派遣企業(yè)派遣用工情況調(diào)查專項活動、申請法院強制執(zhí)行案件執(zhí)行月活動和非法用工專項整治等活動。每個活動做到事先有計劃，工作有重點，活動有成效。各個專項活動開展以來，大隊共檢查用人單位262家，涉及勞動者8050人，下發(fā)限期改正指令書48份，立案查處各類行政處罰案件34件，會同人民法院集中執(zhí)法案件件，執(zhí)行罰款萬元，司法拘留人。通過抓專項活動，一些違反勞動保障法律法規(guī)行為及時得到糾正，有效保護了勞動者合法權(quán)益，同時，勞動保障監(jiān)察工作在社會的公信力得到進一步提升。
（三）抓基層平臺建設(shè)，提升網(wǎng)格管理水平?；A(chǔ)不牢，地動山搖。今年以來，大隊把抓基層勞動保障監(jiān)察中隊建設(shè)，特別是業(yè)務(wù)建設(shè)放在重要的位置。一是抓實網(wǎng)格管理工作，按照市人民政府《關(guān)于進一步加強勞動用工網(wǎng)格式管理工作意見》的精神，大隊在年初就明確了各中隊工作任務(wù)，編發(fā)了市勞動保障監(jiān)察簡訊，通報各中隊開展勞動保障監(jiān)察工作好的做法和存在不足。實施勞動保障監(jiān)察建議書制度，半年來向用人單位和責(zé)任鎮(zhèn)街（部門）下發(fā)建議書3份，收到了很好的效果。進一步落實效能責(zé)任追究制度，上半年向市監(jiān)察局移送效能責(zé)任追究建議書4份。二是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過集中交流培訓(xùn)和單獨有針對性的指導(dǎo)，今年以來各基層中隊的業(yè)務(wù)能力得到進一步提高，部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）以往出現(xiàn)糾紛和違法用工問題走過場的現(xiàn)象得到扭轉(zhuǎn)，特別是在處理今年群體性勞資糾紛案件中，重點鎮(zhèn)街能按照大隊要求事先做好基礎(chǔ)性證據(jù)材料的收集和勞動者情緒的安撫工作，切實維護社會穩(wěn)定，保護勞動者合法權(quán)益。半年來，盡管勞資糾紛發(fā)生數(shù)有增無減，但各基層中隊上報的案件數(shù)同比有所下降。有9個鎮(zhèn)街主動上報各類違法用工信息46條次，有5個鎮(zhèn)街主動要求大隊協(xié)助開展非法用工專項整治活動，基層勞動勞動保障監(jiān)察中隊發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力得到了提高。
（四）完善清薪應(yīng)急預(yù)案，提升清薪維穩(wěn)能力。去年以來，做好清薪維穩(wěn)工作是勞動保障監(jiān)察工作的重中之重。針對群體性勞資案件頻發(fā)，業(yè)主欠薪逃逸等情況，大隊根據(jù)我市實際情況有針對性地完善清薪應(yīng)急預(yù)案，確保社會穩(wěn)定。一是完善排查預(yù)警機制。制訂出臺清薪維穩(wěn)排查預(yù)警機制，按照屬地管理和行業(yè)管理原則，開展定期或不定期排查摸底工作，大隊根據(jù)排查出來的信息做好事先分析和進一步掌控，并及時和所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、相關(guān)行業(yè)管理部門進行聯(lián)系，力爭把工資清欠把握在可控的范圍內(nèi)。二是完善處置突發(fā)性群體勞資糾紛案件工作預(yù)案。重新編制印發(fā)了《諸暨市處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件應(yīng)急預(yù)案》，成員單位從原來的10個增加到現(xiàn)在的17個，重新明確了各成員單位的工作職責(zé)，該預(yù)案使我市在處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件中的四項工作機制得到進一步落實。三是完善欠薪應(yīng)急專項資金制度。重新制訂了《關(guān)于進一步完善欠薪應(yīng)急專項資金制度的意見》，市政府決定適當(dāng)提高欠薪應(yīng)急專項資金額度，當(dāng)前我市各級各相關(guān)部門欠薪應(yīng)急專項資金達1.1億元。文件對欠薪應(yīng)急專項資金的出資使用、啟用審批、清償核銷都作了進一步明確。此外，對于欠薪應(yīng)急專項資金堅持“追償最大化”和“損失最小化”的原則，運用一切可以利用的合法手段向欠薪企業(yè)積極追償，最大限度地將損失降到最低。半年來，盡管清薪維穩(wěn)的形勢嚴峻，由于措施有力，方法得當(dāng)，沒有發(fā)生嚴重影響社會穩(wěn)定的群體性勞資糾紛事件。
半年來，勞動保障xxxx各項工作取得了一定成績，這些成績的取得是局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大隊所有同志共同努力的結(jié)果。但我們應(yīng)清晰地看到，當(dāng)前我市經(jīng)濟發(fā)展形勢仍不明朗，一些企業(yè)涉及民間借貸和銀行互保導(dǎo)致資金鏈斷裂生產(chǎn)難以為繼的不確定因素依然存在；一些用人單位因生產(chǎn)不景氣處在半停產(chǎn)狀態(tài)，難以兌現(xiàn)招工時承諾的工資報酬，由此引發(fā)的勞資糾紛，特別是群體性勞資糾紛肯定會有所增多，業(yè)主欠薪逃逸案件也將不可避免。同時，從大隊半年來查處的案件看，我市的非法用工現(xiàn)象仍不能忽視，依然是我們監(jiān)察的重點工作。下半年，我們將認真分析工作中存在的問題，進一步落實責(zé)任，強化措施，及時調(diào)處各類勞資糾紛，依法查處各類違法用工問題，快速處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件，確保我市和諧勞動關(guān)系持續(xù)穩(wěn)定，切實維護社會穩(wěn)定。
勞動保障監(jiān)察工作匯報篇二
9
人，其中大專以上學(xué)歷。
7
人，中共黨員。
7
人。隊長、副隊長各。
1
名，設(shè)綜合內(nèi)勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負責(zé)。配置了微機、打印機、攝像機、數(shù)碼照相機等辦公設(shè)施，執(zhí)法公務(wù)面包車一輛，辦公場所環(huán)境整潔，服務(wù)設(shè)施齊全完備。
去年以來，我縣勞動保障監(jiān)察工作，在縣此文來源于國土資源文秘網(wǎng)局和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照局黨組的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，取得了一定成績?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：
2005。
年
3
月和。
8
26。
戶職介組織，取締非法中介。
4
戶，查處違規(guī)案件。
22。
件，責(zé)令退賠求職者求職費用。
7.6。
萬元。對。
12。
22。
個，沒收非法招工簡章。
6000。
余份。為定陶縣此文來源于國土資源文秘網(wǎng)龍飛公司。
159。
名職工討回拖欠工資。
28.2。
萬元，受到社會各界的好評。
24。
小時值班和清理拖欠日報告制度。春節(jié)前僅。
20。
多天的時間，全縣此文來源于國土資源文秘網(wǎng)受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件。
3
件，追回被拖欠的工資。
15。
余萬元，涉及農(nóng)民工。
200。
余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，在此期間全縣此文來源于國土資源文秘網(wǎng)沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊壣显L事件。
3
21。
戶職介組織，取締非法中介。
3
戶，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件。
14。
件，責(zé)令退賠求職者求職費用。
3.8。
萬元，有效地維護了勞動力市場秩序。
4
5
月份，集中開展了用人單位年檢工作。截至目前，共年檢用人單位。
120。
余戶，涉及勞動者。
1.8。
萬余人；受理群眾舉報案件。
16。
件；督促補簽勞動合同。
2000。
余份，共下達限期改正指令書。
12。
份，對。
12。
家濫行加班加點的企業(yè)，提出了整改要求。督促家企業(yè)上繳各種社會保險費。
68。
萬元。
去年以來，主動監(jiān)察用人單位。
136。
戶，涉及勞動者近。
2
萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達。
100%。
；共受理舉報案件。
19。
件，結(jié)案。
18。
件，結(jié)案率。
95.0%。
其中受理拖欠農(nóng)民工工資案件。
6
件，涉及農(nóng)民。
500。
人，共追回被拖欠的工資。
40。
萬元；督促補簽勞動合同。
3600。
人；督促技術(shù)工種培訓(xùn)辦理持證上崗人數(shù)。
300。
人。共下達行政處理決定書。
12。
份，下達行政處罰決定書。
3
份。
由于勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力、物力的支持，又因沒有經(jīng)費來源，人員、經(jīng)費的相對緊張，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開展。
目前，部分外來投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展經(jīng)濟”的政策為由，拒不參保，嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益。勞動保障監(jiān)察部門唯恐影響招商引資的大局，執(zhí)法工作力不從心。
勞動保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持。目前，各部門領(lǐng)導(dǎo)對勞動保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高。應(yīng)以縣此文來源于國土資源文秘網(wǎng)政府牽頭，加強政府各職能部門、司法機關(guān)、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機制，落實勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補，達到齊抓共管的工作勢態(tài)。
1
落實和完善應(yīng)急處理預(yù)案。
近年來，由欠薪事件引發(fā)的群體
性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢。同時，企業(yè)欠繳社會保險費現(xiàn)象也比較嚴重，特別是一些新興民營企業(yè)，以種種理由不給職工參保，嚴重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。為避免因拖欠工資、社保費造成群眾集結(jié)上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的惡性事件的發(fā)生，我大隊將及時參與制定欠薪、欠費事件應(yīng)急處理預(yù)案。通過日常巡視監(jiān)察、接受舉報投訴等途徑，將發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動緊急處理程序，根據(jù)其性質(zhì)、程度，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、勞動、總工會、法院等部門共同參與，明確分工，協(xié)調(diào)處理，確保在最短的時間內(nèi)解決問題，及時維護農(nóng)民工權(quán)益，確保社會穩(wěn)定。
2
切實抓好清欠農(nóng)民工工資工作。
一是要把有拖欠工資現(xiàn)象的企業(yè)列入監(jiān)察、督促的重點，特別是建筑企業(yè)和勞動密集型企業(yè)；二是會同總工會、建設(shè)局開展清欠專項大檢查，對拖欠工資的企業(yè)嚴厲查處；三是聯(lián)系新聞媒體，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進行曝光
3
加強社會保險費依法征繳力度。
嚴格按照國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》和省、市有關(guān)文件規(guī)定做好征繳范圍內(nèi)各用人單位的社會保險登記和征繳工作充分利用社會保險費征繳的稽查手段，強化基金征繳力度，對違反《條例》規(guī)定的行為要堅決予以制止，并采取相應(yīng)處罰措施，做到處罰一戶教育一片的目的擴大勞動保障監(jiān)察工作的覆蓋面按照科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的運行機制進行全面的長效管理，使用人單位養(yǎng)成據(jù)實繳納社會保險費的自覺性，確保做到應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收
1
認真開展專項執(zhí)法監(jiān)察工作。
根據(jù)全年勞動保障的重點工作適時開展專項執(zhí)法監(jiān)察，特別是要開展好勞動用工、欠薪清償和違法使用童工的專項執(zhí)法監(jiān)察，促進全縣此文來源于國土資源文秘網(wǎng)勞動保障中心工作的順利進行
2
認真做好信訪工作。
在受理和查處投訴舉報案件中，要把維護勞動者的合法權(quán)益擺在首要位置，為勞動者排憂解難，對涉及嚴重違反勞動保障法律法規(guī)的問題，做到有法可依、有法必依、違法必究，要及時立案，快速查處同時，對接受的投訴嚴格實行首問責(zé)任制，確保勞動法及與勞動法相關(guān)的法律法規(guī)在企業(yè)和職工中得到深入貫徹落實
由于目前隊中新參加勞動監(jiān)察工作的同志比例較大，加強自身隊伍建設(shè)顯得十分必要。首先要在學(xué)習(xí)理論知識上下功夫，努力提高辦事的政策水平；其次要積極參加上級組織的勞動監(jiān)察員培訓(xùn)班，切實增強業(yè)務(wù)知識提高業(yè)務(wù)水平，要在大隊內(nèi)營造一種良好的工作和學(xué)習(xí)氛圍，默契配合。當(dāng)遇到復(fù)雜疑難的案件時及時討論，發(fā)揮大家的主觀能動性，取長補短，從而扎實提高業(yè)務(wù)水平，共同進步。
總之，在今后的工作中，我們將在縣此文來源于國土資源文秘網(wǎng)局的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)下，開拓創(chuàng)新，團結(jié)奮進，為全縣此文來源于國土資源文秘網(wǎng)勞動保障事業(yè)的健康發(fā)展做出新的貢獻。
勞動保障監(jiān)察工作匯報篇三
縣勞動保障監(jiān)察大隊共有工作人員9人，其中大專以上學(xué)歷7人，中國共產(chǎn)黨黨員7人。隊長、副隊長各1名，設(shè)綜合內(nèi)勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負責(zé)。配置了微機、打印機、攝像機、數(shù)碼照相機等辦公設(shè)施，執(zhí)法公務(wù)面包車一輛，辦公場所環(huán)境整潔，服務(wù)設(shè)施齊全完備。
去年以來，我縣勞動保障監(jiān)察工作，局和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照局黨組的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，取得了一定成績。現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、工作開展情況。
開展了清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椥袆雍蛣趧恿κ袌鰧ｍ椫卫碚D活動。共檢查26戶職介組織，取締非法中介4戶，查處違規(guī)案件22件，責(zé)令退賠求職者求職費用7.6萬元。對12個中介組織下達了《勞動保障監(jiān)察指令書》，并限期進行規(guī)范整頓；摘除非法招工條幅、牌匾22個，沒收非法招工簡章6000余份。龍飛公司159名職工討回拖欠工資28.2萬元，受到社會各界的好評。
今年元旦、春節(jié)期間為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節(jié)前僅20多天的時間，受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件3件，追回被拖欠的工資15余萬元，涉及農(nóng)民工200余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊壣显L事件。3月份，公安、工商、總工會等部門，開展了勞動力市場聯(lián)合執(zhí)法大檢查活動，共檢查21戶職介組織，取締非法中介3戶，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件14件，責(zé)令退賠求職者求職費用3.8萬元，有效地維護了勞動力市場秩序。
4、5月份，集中開展了用人單位年檢工作。截至目前，共年檢用人單位120余戶，涉及勞動者1.8萬余人；受理群眾舉報案件16件；督促補簽勞動合同2000余份，共下達限期改正指令書12份，對12家濫行加班加點的企業(yè)，提出了整改要求。督促家企業(yè)上繳各種社會保險費68萬元。
去年以來，主動監(jiān)察用人單位136戶，涉及勞動者近2萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達100%；共受理舉報案件19件，結(jié)案18件，結(jié)案率95.0%，其中受理拖欠農(nóng)民工工資案件6件，涉及農(nóng)民500人，共追回被拖欠的工資40萬元；督促補簽勞動合同3600人；督促技術(shù)工種培訓(xùn)辦理持證上崗人數(shù)300人。共下達行政處理決定書12份，下達行政處罰決定書3份。
二、存在的問題。
1、人員、經(jīng)費相對緊張。由于勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力、物力的支持，又因沒有經(jīng)費來源，人員、經(jīng)費的相對緊張，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開展。
2、執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤?。目前，部分外來投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展經(jīng)濟”的政策為由，拒不參保，嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益。勞動保障監(jiān)察部門唯恐影響招商引資的大局，執(zhí)法工作力不從心。
3、與相關(guān)部門沒有形成整體合力。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持。目前，各部門領(lǐng)導(dǎo)對勞動保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高。政府牽頭，加強政府各職能部門、司法機關(guān)、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機制，落實勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補，達到齊抓共管的工作勢態(tài)。
三、下一步工作打算。
（一）集中精力，著力解決欠薪、欠費問題。
1、落實和完善應(yīng)急處理預(yù)案。近年來，由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢。同時，企業(yè)欠繳社會保險費現(xiàn)象也比較嚴重，特別是一些新興民營企業(yè)，以種種理由不給職工參保，嚴重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。為避免因拖欠工資、社保費造成群眾集結(jié)上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的惡性事件的發(fā)生，我大隊將及時參與制定欠薪、欠費事件應(yīng)急處理預(yù)案。通過日常巡視監(jiān)察、接受舉報投訴等途徑，將發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動緊急處理程序，根據(jù)其性質(zhì)、程度，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、勞動、總工會、法院等部門共同參與，明確分工，協(xié)調(diào)處理，確保在最短的時間內(nèi)解決問題，及時維護農(nóng)民工權(quán)益，確保社會穩(wěn)定。
2、切實抓好清欠農(nóng)民工工資工作。一是要把有拖欠工資現(xiàn)象的企業(yè)列入監(jiān)察、督促的重點，特別是建筑企業(yè)和勞動密集型企業(yè)；二是會同總工會、建設(shè)局開展清欠專項大檢查，對拖欠工資的企業(yè)嚴厲查處；三是聯(lián)系新聞媒體，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進行曝光。
勞動保障監(jiān)察工作匯報篇四
巴東縣勞動保障監(jiān)察大隊在縣局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門和縣委、縣政府的關(guān)懷指導(dǎo)下，緊緊圍繞全縣中心工作和人社部門重點任務(wù)，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能，堅持“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、依法行政、構(gòu)建和諧”工作思路，以維護勞動者合法權(quán)益為重點，不斷創(chuàng)新工作機制，強化工作措施，努力開展各項工作，為維護社會穩(wěn)定和促進縣域經(jīng)濟健康發(fā)展作出了積極貢獻。
一、加強隊伍建設(shè)，健全工作機制，努力打造一支能征善戰(zhàn)的勞動保障監(jiān)察隊伍。
（一）強化自身建設(shè)，提高隊伍素質(zhì)。
1.建立了穩(wěn)定的勞動保障監(jiān)察隊伍。我縣勞動保障監(jiān)察大隊經(jīng)縣機構(gòu)編制委員會批準成立后，于2008年納入?yún)⒄展珓?wù)員單位管理。經(jīng)幾年建設(shè)，現(xiàn)有專職監(jiān)察人員5人，具備大學(xué)以上學(xué)歷，平均年齡在37歲，實現(xiàn)了機構(gòu)穩(wěn)定化，隊伍年輕化，素質(zhì)標準化。
2.建設(shè)了高標準的勞動保障監(jiān)察平臺。為保障勞動監(jiān)察工作需要，我們統(tǒng)一了工作著裝，落實了辦公場所，設(shè)立了投訴舉報箱和舉報電話，配備了辦案所需的執(zhí)法車輛以及照相機、攝像機、錄音筆等設(shè)備，監(jiān)察業(yè)務(wù)實現(xiàn)了計算機管理，現(xiàn)代化辦公，高效率服務(wù)，促進了勞動保障監(jiān)察工作扎實有效開展。
3．健全了提素質(zhì)增能力的學(xué)習(xí)機制。為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，更好地為企業(yè)和勞動者服務(wù)，我們以建設(shè)學(xué)習(xí)型隊伍為目標，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，不斷提高隊伍思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。一方面是開展“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀理論學(xué)習(xí)和黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)，進一步增強每一名同志的政治堅定性，使大隊人員在思想上設(shè)防、政治上過硬、行為上自檢，強化了服務(wù)觀念。
另一方面加強行政執(zhí)法法律法規(guī)、勞動保障監(jiān)察法規(guī)、執(zhí)法程序、文書制作等知識的學(xué)習(xí)，堅持每月開展集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)討論，及時開展案例分析，積極參加省人社廳和縣政府法制部門組織的執(zhí)法培訓(xùn)，有效提高了監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力，著力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、務(wù)實型、廉潔型、高效型的工作隊伍。
（二）強化制度建設(shè)，公正廉潔履職。1.完善工作制度，規(guī)范辦案程序。
我們緊緊圍繞以依據(jù)定職責(zé)、以職責(zé)定標準、以標準定定流程、以崗位定素質(zhì)的主線，嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》、《湖北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》、《勞動監(jiān)察管理員管理辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，全面落實行政責(zé)任制，制定了相關(guān)工作制度和行政執(zhí)法制度，規(guī)范了監(jiān)察程序，落實了受理舉報投訴登記制度，重大行政處罰領(lǐng)導(dǎo)集體討論制、錯案追究制。健全完善了監(jiān)察員管理、勞動保障誠信、群體性事件應(yīng)急預(yù)案、執(zhí)法監(jiān)督等工作制度，制訂了行政處罰案卷評查標準。規(guī)范了案件受理、立案、調(diào)查、結(jié)案等環(huán)節(jié)的責(zé)任、權(quán)力、時限，做到監(jiān)察行為法制化、監(jiān)察程序規(guī)范化、監(jiān)察方式文明化、監(jiān)察服務(wù)社會化、監(jiān)察文書標準化。
2.完善監(jiān)督機制，狠抓廉政建設(shè)。
勞動保障監(jiān)察的工作性質(zhì)決定了廉政建設(shè)必須常抓不懈。大隊以社會監(jiān)督為重點，嚴格考核制度，全力推行執(zhí)法責(zé)任追究，層層落實責(zé)任，建立全方位的監(jiān)督制約機制，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線。公布了監(jiān)督電話，設(shè)立監(jiān)督舉報箱，實行履行職責(zé)透明化、工作程序公開化，避免辦理人情案、關(guān)系案，損害當(dāng)事人權(quán)益，損害部門形象。多年以來，我們的監(jiān)察人員嚴守政治紀律、工作紀律、廉政紀律，從未發(fā)生吃拿卡要違法違紀事件。同志們各負其責(zé)，各司其職，相互配合，團結(jié)協(xié)作，勞動保障監(jiān)察各項工作有條不紊，有序運轉(zhuǎn)。
二、切實履行職責(zé)，扎實開展工作，全面維護勞動者合法權(quán)益。
動保障法律法規(guī)的宣傳，從源頭上維護好勞動者的合法權(quán)益。三是在開展宣傳活動中，將發(fā)放宣傳資料和提供維權(quán)服務(wù)相結(jié)合，直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進行勞動保障法律法規(guī)講解，通過以點帶線、以線帶面的方式加強宣傳，促使用人單位樹立自覺遵守勞動法規(guī)意識和勞動者主動自我維權(quán)意識，從根本上減少勞動保障違法案件的發(fā)生。四是在推進勞動保障監(jiān)察工作中，既兼顧主次工作的相互協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧，還充分利用專項檢查和日常巡查加大對勞動保障法律法規(guī)的宣傳，積極擴大社會影響，營造良好用工環(huán)境。
（二）認真履行職責(zé)，努力維護社會穩(wěn)定。
按照“突出重點、從嚴執(zhí)法、標本兼治、查防并舉”的工作思路，堅持做好日常巡查、專項檢查和投訴舉報工作。近兩年共受理各種舉報投訴案件97件，其中涉及拖欠農(nóng)民工工資的案件71件，為農(nóng)民工依法追回拖欠工資達1088萬元。
速清理案情，果斷采取措施，及時將工資發(fā)放到位，避免了群體事件的發(fā)生。
2.注重監(jiān)察協(xié)調(diào)。按照“重在源頭、重在基層、重在預(yù)防、重在調(diào)解”的方針，積極提倡勞動關(guān)系主體雙方自主協(xié)調(diào)化解矛盾。如：某公司因欠工人四年前的養(yǎng)老保險費，132名勞動者集中縣信訪局討“說法”，監(jiān)察人員主動接案，為爭議雙方尋找政策依據(jù)，通過協(xié)商達成協(xié)議，給予勞動者共補償資金31.5萬元。僅2011年，協(xié)調(diào)死亡賠償案件調(diào)解6起，落實賠償資金342.5萬元，協(xié)調(diào)工傷及社保補償糾紛16起，落實補償金額154.27萬元。
3.堅持主動巡查，強化專項檢查。切實抓好“勞動用工，禁止使用童工、持證上崗、社保險費征繳、清欠農(nóng)民工工資”等專項監(jiān)察。2010年以來我們多次對參建宜昌至巴東高速公路（巴東境內(nèi)）工程的各用工單位開展“服務(wù)重點工程，規(guī)范用工管理”為主題的專項巡查活動。2011年年底，聯(lián)合檢查宜巴高速巴東境內(nèi)八個標段，清欠農(nóng)民工工資1300多萬元，督促繳納社會保險費400余萬元。近兩年以來，我們清欠工資3000多萬元，涉及農(nóng)民工近萬人。
4.加強年度審查，注重企業(yè)誠信建設(shè)。定期開展了勞動保障年檢工作。為推進勞動保障誠信制度建設(shè)，在全縣開展用人單位勞動保障誠信等級評價活動，出臺了《巴東縣用人單位勞動保障誠信等級評價實施細則》。
5.加強兩網(wǎng)化建設(shè)，通暢信息渠道。我們在全縣建立了網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化勞動保障監(jiān)察工作模式，將勞動保障監(jiān)察執(zhí)法重心下移,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的積極作用，加強對用人單位進行動態(tài)監(jiān)管和服務(wù)，不斷規(guī)范用人單位的用工行為，提升用人單位的管理水平，和諧勞資雙方關(guān)系，促進了社會經(jīng)濟又好又快地健康發(fā)展。
三、做好基礎(chǔ)工作，探索長效機制，積極構(gòu)建勞動保障監(jiān)察良好外部環(huán)境。
（一）摸清企業(yè)動態(tài)。一是面上普查。結(jié)合我縣勞動用工實際，對用人單位勞動關(guān)系狀況進行調(diào)查摸底，做到對單位性質(zhì)、法人、地址、聯(lián)系方式、用工情況掌握清楚。二是重點監(jiān)控。對在普查中較大隱患的單位，實現(xiàn)專人負責(zé)，重點監(jiān)督，限期整改。三是動態(tài)跟蹤。在面上普查和重點監(jiān)控的同時，堅持日常巡查，定期采集資料，動態(tài)管理，對苗頭性、傾向性、集中性的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早掌握、早處理，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
（二）發(fā)揮基層職能。積極指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)調(diào)和基礎(chǔ)平臺建設(shè)，提高他們的責(zé)任心和重視程度。強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，積極協(xié)調(diào)參與勞動用工管理工作，充分發(fā)揮基層掌握信息，化解矛盾，協(xié)調(diào)配合的重要作用。
（三）搞好部門協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)法院、公安、建設(shè)、工會等部門聯(lián)合執(zhí)法，完善維權(quán)工作機制，發(fā)揮各部門職能作用，構(gòu)建全方位監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)和良好外部環(huán)境。通過網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，形成了隱患問題提前查，普遍問題全縣查，重點行業(yè)專項查，重點地區(qū)重點查的工作方式，把可能發(fā)生的勞動糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，妥善解決各種復(fù)雜問題和化解各種矛盾，形成強大的維權(quán)外部環(huán)境。
幾年來，我們通過加強隊伍建設(shè)和制度建設(shè)，強化內(nèi)部管理，完善工作機制，倡導(dǎo)無私奉獻精神，努力推進了各項工作，全面完成了目標任務(wù)。下一步，我們將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，勤奮工作，努力為我縣的經(jīng)濟社會發(fā)展作出更多更大的貢獻。
勞動保障監(jiān)察工作匯報篇五
20xx年以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的指導(dǎo)和幫助下，經(jīng)過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務(wù)，學(xué)習(xí)和初步掌握了勞動保障監(jiān)察工作，也為今后的學(xué)習(xí)和工作打下了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評指正。
一、端正思想，快速適應(yīng)新崗位。對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉(zhuǎn)變，唯恐辜負組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)的信任，從思想深處徹底轉(zhuǎn)變角色，盡快進入情況，為了能適應(yīng)新崗位，我通過虛心向先前轉(zhuǎn)業(yè)的同志請教，查閱相關(guān)書籍、網(wǎng)絡(luò)的辦法，努力克服心理上的不適應(yīng)，通過不斷地努力，本人較快地適應(yīng)了勞動保障監(jiān)察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個大家庭。
二、努力學(xué)習(xí)，提高工作能力剛到勞動保障監(jiān)察支隊工作，我對法律、法規(guī)、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學(xué)習(xí)、多思考、善總結(jié)，并自加壓力，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”，一是讀好有字之書，即時刻向書本學(xué)，學(xué)習(xí)政治理論、學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)和辦案技能，做到基礎(chǔ)知識通學(xué)、法律知識深學(xué)、急需知識先學(xué)；二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學(xué)習(xí)，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學(xué)習(xí)他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監(jiān)察支隊的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的承擔(dān)起自己的工作。二是勤奮工作，盡力做好本職工作?；仡櫲甑墓ぷ?，還是一個不斷學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)的過程，在這個過程中我承擔(dān)了部分勞動監(jiān)察和部分勞動關(guān)系科的工作。較好地完成了各項工作任務(wù)。一是在隊長的指導(dǎo)下，通學(xué)習(xí)使用99二版軟件，協(xié)助王主任審查了400多家用人單位的數(shù)據(jù)錄入。二是清理高鐵項目違法分包施工企業(yè)支，處理高鐵項目工資糾紛40萬元。三是協(xié)助隊長張志和督促29個建筑項目繳納農(nóng)民工工資保證金萬元，四是，9月以來檢查41家礦山企業(yè)勞動合同簽訂及社會保險繳納情況，會同王主任對47處建筑施工工地的農(nóng)民工工資支付及工傷保險繳納情況進行檢查，正在對地區(qū)所屬用人單位職工工資拖欠情況進行排查，計劃實地檢查用人單位150家。五是做好日常接待，及時受理舉報投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。六是今年2月仲裁工作面臨無人可用的情況，隊長指定我承擔(dān)勞動仲裁工作。在隊長的指導(dǎo)下，通過加班加點的學(xué)習(xí)法律法規(guī)、辦案程序，查閱學(xué)習(xí)之前的仲裁案卷，我順利的承擔(dān)起了勞動仲裁工作，共協(xié)助隊長審理裁定案件起，案內(nèi)協(xié)調(diào)解決起，案外協(xié)調(diào)解決起。協(xié)助副隊長審批集體合同份，審批不定時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一
件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現(xiàn)過不應(yīng)該的錯誤。二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進一步提高。三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識。
勞動保障監(jiān)察工作匯報篇六
一年來，我市勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照我局及省廳的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)?，F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
（一）認真受理和查處群眾舉報案件
（二）緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監(jiān)察活動，全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)緊緊圍繞“兩個確?！边@一全局性的中心工作，進一步增強服務(wù)意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執(zhí)法活動，督促用人單位補交社會保險費xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻。
（三）加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為
（1）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風(fēng)行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發(fā)放“春風(fēng)卡”30000份，查處非法職介機構(gòu)3家。
（2）今年6-7月份，根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設(shè)、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人，成立了專項行動監(jiān)督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務(wù)工人員的合法權(quán)益。
（3）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同xx多份，進一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動關(guān)系。
（4）全面貫徹落實國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。
（一）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責(zé)，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。
（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權(quán)威性。
（三）建立用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動關(guān)系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，增強企業(yè)誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業(yè)達到誠實守信，依法經(jīng)營，維護好勞動者合法權(quán)益的目的。
（四）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《河南省進城務(wù)工人員權(quán)益保護條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設(shè)這一有利時機，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。
以上勞動保障監(jiān)察年終工作總結(jié)為你介紹到這里，感謝你的關(guān)注！
勞動保障監(jiān)察工作匯報篇七
霍山縣勞動保障監(jiān)察工作堅持“以人為本為前提，依法按程序辦事為核心，維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧、維護穩(wěn)定為宗旨”，在上級主管部門正確指導(dǎo)下，結(jié)合我縣勞動保障工作實際，不斷開拓創(chuàng)新，積極主動穩(wěn)妥化解矛盾和糾紛，正確處理發(fā)展經(jīng)濟、服務(wù)企業(yè)和維護勞動者合法權(quán)益三者之間的關(guān)系，積極開展工作。現(xiàn)將我縣2011年以來勞動保障監(jiān)察工作匯報如下：
一、強化宣傳，增強用人單位和勞動者法律意識。
3、2011年以來向各類用人單位和勞動者發(fā)放宣傳材料8000余份，設(shè)立咨詢宣傳臺5起，為縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、源牌集團舉辦勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)班，深受企業(yè)好評。
二、加大執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。
2、加大力度，認真開展上級部門部署的各項執(zhí)法檢查活動。積極開展了“清理整頓人力資源市場專項行動”、“勞動用工專項檢查行動”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”等專項檢查；扎實開展農(nóng)民工工資支付專項檢查行動，截止2012年6月前受理拖欠農(nóng)民工工資案件136起，涉及農(nóng)民工2250余人，追回被拖欠的農(nóng)民工工資1620萬余元；積極開展“春暖行動”，推動城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂工作，使勞動合同簽訂率達99%以上，并采取措施進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和其他部門轉(zhuǎn)辦案件8起。全年共對存在違法行為的19家用人單位下達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》。
根據(jù)市局文件要求，我局高度重視，成立了勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體的工作方案，從制度上確保勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理各項工作落實到實處，并結(jié)合我縣實際情況選定4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為開展“兩網(wǎng)化”管理試點工作。但目前由于存在缺少人員、技術(shù)設(shè)備、辦公經(jīng)費等困難，勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點工作有待進一步完善。
四、加強勞動監(jiān)察工作機制和隊伍建設(shè)，規(guī)范執(zhí)法行為和辦案程序，文明執(zhí)法。出臺了《霍山縣勞動保障監(jiān)察案件辦案規(guī)程及流程圖》、《霍山縣勞動保障監(jiān)察大隊內(nèi)部股室職責(zé)制度》、《霍山縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》等內(nèi)部規(guī)章制度。嚴格按照法定程序行使監(jiān)察權(quán)，履行職責(zé)，防止監(jiān)察越位、錯位和不到位現(xiàn)象的發(fā)生。根據(jù)明確的法律依據(jù)或上級布置的執(zhí)法檢查文件實施執(zhí)法檢查，并提前將參與檢查的執(zhí)法單位、檢查事項、具體檢查時間及有關(guān)依據(jù)報縣經(jīng)保辦備案。制定周會學(xué)習(xí)制度，組織大隊全體人員每周五下午半天時間深入學(xué)習(xí)勞動保障相關(guān)法律法規(guī)，增強自身素質(zhì)，提高新形勢下勞動保障監(jiān)察工作的能力。組織新進人員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為規(guī)范執(zhí)法的打下堅實基礎(chǔ)。
五、下一步工作打算。
1、認真完成省、市布置的各項專項執(zhí)法檢查活動，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立、維護農(nóng)民工合法權(quán)益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護等執(zhí)法監(jiān)察工作，維護勞動者合法權(quán)益。
3、按“三化”要求進一步加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設(shè)，不斷提高勞動保障監(jiān)察員素質(zhì)，講求執(zhí)法藝術(shù)，使我縣的勞動保障監(jiān)察工作再上一個新臺階。
4、進一步做好“兩網(wǎng)化”管理工作。
2012年6月5日。
勞動保障監(jiān)察工作匯報篇八
總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來，因此好好準備一份總結(jié)吧。總結(jié)你想好怎么寫了嗎？以下是小編為大家整理的勞動保障監(jiān)察年終工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。
（一）認真受理和查處群眾舉報案件
在執(zhí)法檢查活動中，勞動保障監(jiān)察人員每到一處，都留下聯(lián)系電話，發(fā)放勞動保障監(jiān)察聯(lián)系卡，方便群眾舉報。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報的群眾，監(jiān)察人員熱情接待，積極受理，及時立案。全年共受理群眾舉報862起，立案853起，結(jié)案率99%。
（二）緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監(jiān)察活動，全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)緊緊圍繞“兩個確?！边@一全局性的中心工作，進一步增強服務(wù)意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執(zhí)法活動，督促用人單位補交社會保險費xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻。
（三）加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為
（1）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風(fēng)行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發(fā)放“春風(fēng)卡”30000份，查處非法職介機構(gòu)3家。
（3）20xx年為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了全市各級勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項檢查中，全市受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補發(fā)經(jīng)濟補償金3萬元，涉及農(nóng)民工1萬余人，補簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊壣显L事件。
（4）今年6—7月份，根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設(shè)、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人，成立了專項行動監(jiān)督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務(wù)工人員的合法權(quán)益。
（5）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同xx多份，進一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動關(guān)系。
（6）全面貫徹落實國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。
（一）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責(zé)，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。
（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權(quán)威性。
（四）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《河南省進城務(wù)工人員權(quán)益保護條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設(shè)這一有利時機，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。
20xx年的各種告訴我們，不去努力，勞動保障檢查工作根本做不好！所以在xx年，我們將繼續(xù)堅持不懈的努力下去，將我們的工作做到最好，這才是我們一直以來要求做好的事情，相信我們一定能夠做的更好。前進的方向中，我們還有著很多的事情要做。相信這些才是我們一直以來的根本目的！xx年，我們的勞動保證檢查工作將會繼續(xù)不斷的努力下去！
勞動保障監(jiān)察工作匯報篇九
本站發(fā)布勞動保障監(jiān)察2019個人工作小結(jié)范文，更多勞動保障監(jiān)察2019個人工作小結(jié)范文相關(guān)信息請訪問本站工作總結(jié)頻道。
這篇關(guān)于勞動保障監(jiān)察2019個人工作小結(jié)范文，是本站特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！
在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在各位同事們的支持幫助下，經(jīng)過自己的不懈努力，較好的完成了全年的工作任務(wù)，不僅使我在思想政治素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)能力有了明顯的提高，并且也為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)將我今年的思想工作情況作工作總結(jié)如下。
一、思想上，我堅持把加強學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會。同時，重點加強了工作業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，努力做到在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
二、認真履行崗位職責(zé)，嚴格要求自己，始終把工作的.重點放在嚴謹、細致上,較好地完成了各項工作任務(wù)。一是根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)和股室領(lǐng)導(dǎo)的安排積極配合主辦監(jiān)察員做好日常巡查工作，共巡查用人單位28戶。二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300余人次。三是全面完成2008年度勞動保障年檢工作，共年檢用人單位71戶，涉及勞動者1864余人，四是配合縣局、監(jiān)察局、總工會、經(jīng)貿(mào)局等單位，全年先后參加了2009年農(nóng)民工維權(quán)行動、春暖行動、2008年勞動保障年檢、綜合執(zhí)法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農(nóng)民工3400余人。五是結(jié)合“春暖行動”、勞動用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動用工備案制度，共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起。調(diào)解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。通過以上的各項工作，不僅使我自己得到了鍛煉，同時也為維護農(nóng)民工的合法權(quán)益和規(guī)范了企業(yè)的用工貢獻了自己的一點微薄之力。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現(xiàn)過不可原諒的錯誤。
二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作，有畏難情緒，拖著不辦，不按時完成任務(wù)。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足,進一步強化學(xué)習(xí)意識，強化職責(zé)意識，強化服務(wù)意識，以對工作高度負責(zé)的精神，腳踏實地，盡職盡責(zé)更加出色的完成好各項工作任務(wù)。
勞動保障監(jiān)察工作匯報篇十
按照勞動保障部門平臺建設(shè)“六到位”的標準要求，由縣委、縣政府批準成立了___鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所，同時成立了5個社區(qū)勞動保障服務(wù)站，形成了較為健全的服務(wù)體系，在做好基層勞動保障、落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策、促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)和企業(yè)退休人員社會化管理等方面發(fā)揮了積極的作用，通過大力加強勞動保障平臺建設(shè)，不斷完善機制，強化服務(wù)功能，開拓就業(yè)渠道，使1102名失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，97名“4050”人員走上了崗位，開創(chuàng)了就業(yè)進社區(qū)、社會保障進社區(qū)、城市低保進社區(qū)的局面，全鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)呈現(xiàn)出健康發(fā)展的喜人態(tài)勢。
___鎮(zhèn)地處城郊，總?cè)丝?0770人，其中城市人口18871人，轄13個行政村，5個社區(qū)居委會。近年來，按照業(yè)務(wù)部門的按排部署和總體要求，鎮(zhèn)政府從著力抓好社區(qū)勞動保障服務(wù)體系建設(shè)入手，認真落實各項優(yōu)惠政策，開發(fā)社區(qū)公益性崗位、組織下崗失業(yè)人員開展了勞務(wù)輸出、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、社區(qū)崗位開發(fā)、社會保險和企業(yè)離退休人員管理等。
（一）、嚴格按照勞動保障部門“六到位”要求，鎮(zhèn)上成立了勞動保障服務(wù)所，社區(qū)建立了勞動保障站，縣上在人員編制緊缺的情況下，配備專兼職人員18人，正式干部7人，公益性崗位人員11人，其中，鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所8人，社區(qū)勞動保障站10人，并將勞動保障所需的經(jīng)費并入社區(qū)經(jīng)費，列入縣財政統(tǒng)一撥付，為基層勞動保障平臺建設(shè)的順利進行和勞動保障的有序開展提供了人力物力上的保證。
（二）、結(jié)合基層勞動保障的實際，首先從抓硬件入手，爭取勞動部門資金，購置了辦公設(shè)施，做到了“五個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料柜、有一臺電腦。鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所有獨立的辦公場地96平方米，配備9套辦公桌椅；五個社區(qū)勞動保障站，同各社區(qū)居委會合署辦公，做到了標識臺帳、規(guī)章制度、流程五統(tǒng)一。
（三）、夯實基礎(chǔ)。所站成立后，組織人力對轄區(qū)內(nèi)的勞動力資源狀況、下崗失業(yè)人員、轄區(qū)單位用工情況，進行了詳細的調(diào)查摸底，建立了“六冊一表”下崗失業(yè)人員花名冊、離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區(qū)內(nèi)用工單位花名冊、享受城市低保人員花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機實行動態(tài)管理。截止目前累計登記失業(yè)人員1633人、“4050”人員143人、零就業(yè)家庭32戶54人，《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放660人，企業(yè)退休人員766人，為開展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)和企業(yè)退休人員社會化管理積累了第一手資料。
（四）建立制度。勞動保障服務(wù)所站成立后，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，根據(jù)站所職能職責(zé)，制定完善了《勞動保障服務(wù)所職責(zé)》、《社區(qū)勞保站職責(zé)》、《勞保人員崗位職責(zé)》、《再就業(yè)優(yōu)惠證辦理程序》、《勞務(wù)輸出程序》、《職業(yè)介紹程序》、《企業(yè)退休人員管理職責(zé)》、《企業(yè)退休人員檔案管理制度》、《最低生活保障制度》等9項制度，并使之上墻公示，從制度上保證了勞動保障有序開展。
1、摸清了底數(shù)，促進了就業(yè)。社區(qū)勞動保障人員經(jīng)常對轄區(qū)居民和用工單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，特別是對下崗失業(yè)人員做到了“六清”即思想動態(tài)清、家庭情況清、勞動技能清、擇業(yè)觀念清、身體狀況清、經(jīng)濟收入清。同時充分利用信息發(fā)布欄及時發(fā)布各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區(qū)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了就近就地就業(yè)。
2、就業(yè)再就業(yè)政策深入人心。一是利用開展失業(yè)登記和就業(yè)服務(wù)等時機，對失業(yè)人員進行擇業(yè)觀教育，樹立勇于走出家門，國營私營都是單位，各行各業(yè)都是的'觀念。二是利用各種例會、信息欄、板報、張?zhí)麡苏Z、懸掛橫幅等方式宣傳就業(yè)再就業(yè)和勞動保障各項政策。三是樹立了一批自強不息、自主擇業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)，下崗不落志再就業(yè)典型，通過組織先進典型演講會的形式，現(xiàn)身說法。使勞動保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。
3、就業(yè)援助有序開展。一是收集發(fā)布信息送崗位，為了使再就業(yè)援助活動落到實處，針對掌握的失業(yè)人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發(fā)勞務(wù)用工信息，提供就業(yè)崗位5000多個；二是以人為本送服務(wù)，積極為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹和指導(dǎo)，對572名失業(yè)人員進行了失業(yè)登記和求職登記，詳細掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、零就業(yè)家庭等開展了一對一服務(wù)，制定服務(wù)計劃書97份，就業(yè)援助有序開展。
意愿的67名下崗失業(yè)人員落實小額擔(dān)保貸款134萬元，使他們的創(chuàng)業(yè)得到了援助資金的扶持，邁出創(chuàng)業(yè)的第一步；通過多方援助，形成了就業(yè)再就業(yè)的良好氛圍。
5、抓勞務(wù)輸出，實現(xiàn)異地就業(yè)。以東南沿海勞務(wù)基地為依托，積極動員失業(yè)人員外出務(wù)工，使393名失業(yè)人員參加勞務(wù)輸出實現(xiàn)了再就業(yè)，為靈活就業(yè)和參加勞務(wù)輸出實現(xiàn)異地就業(yè)的43名下崗失業(yè)人員申辦社保補貼59404元。
6、適應(yīng)形勢，提高勞動者素質(zhì)。緊緊抓住城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的機遇，針對失業(yè)人員普遍存在的年齡偏大、技能單一、文化水平不高的實際情況，把開發(fā)公益性崗位、技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)做為重點，努力為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件。一是以鎮(zhèn)勞動力培訓(xùn)基地為依托為259名技能單一的失業(yè)人員提供了免費職業(yè)技能培訓(xùn)。
7、低保有進有出，應(yīng)保盡保。低保堅持有進有出，動態(tài)管理，保障困難居民基本生的原則，對低保對象調(diào)查摸底，分類歸檔，動態(tài)管理。制定了低保“七三”（三原則、三不憑、三公開、三級審核、三榜公布定案、三嚴格、三對口）制度，嚴格了紀律，加大了公開公示力度，增強了低保調(diào)查、初審過程中的透明度，做到動態(tài)管理中的應(yīng)保盡保，目前，有1296戶2869人享受到基本生活保障等遇，解決了城市困難群體的實際困難，有效維護了社會穩(wěn)定。
8、退管人性化。一是對移交的726名企業(yè)退休人員情況，逐戶進行核實，填制了基本信息登記表，建立了退休人員基本信息數(shù)據(jù)庫和工資數(shù)據(jù)庫，同時隨著退休人員居住情況的變動而及時調(diào)整基本信息，實行動態(tài)管理。二是確定了管理服務(wù)的項目及內(nèi)容，印制了管理服務(wù)卡800張，下發(fā)企業(yè)退休人員人手一卡。三是成立了自管和互助服務(wù)組織，提高了退管的組織化程度，五個社區(qū)成立了互助服務(wù)小組34個，為退休人員參加各類活動提供了方便；四是規(guī)范檔案管理，開展查詢服務(wù)，把退休人員的檔案以姓氏筆劃為序編制了查尋目錄，制定了檔案管理制度，從而使檔案管理更加科學(xué)、規(guī)范。
《鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)匯報》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)匯報。jbp。
勞動保障監(jiān)察工作匯報篇十一
20xx年我縣的原種供應(yīng)與種薯市場監(jiān)管工作，在縣委、縣政府及農(nóng)牧局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以貫徹落實《種子法》、《甘肅省馬鈴薯脫毒種薯質(zhì)量管理辦法》等法規(guī)為主線，以馬鈴薯種薯質(zhì)量監(jiān)管為突破口，認真履行種薯市場管理職能，切實加強種薯質(zhì)量監(jiān)督檢查，促進原種預(yù)約生產(chǎn)合同的正常履行，規(guī)范脫毒種薯生產(chǎn)和經(jīng)營行為，確保廣大群眾用種安全，全面推動了我縣種薯產(chǎn)業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)省種子管理局《馬鈴薯原種供應(yīng)與市場監(jiān)管工作的通知》（甘種局?20xx?78號）要求，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
1、原種生產(chǎn)
省上共下達原種生產(chǎn)任務(wù)0.18萬畝，完成0.18萬畝，分別由定西市旱作農(nóng)業(yè)科研推廣中心、定西百泉馬鈴薯有限公司兩家單位生產(chǎn)，其中定西市旱作農(nóng)業(yè)科研推廣中心在閭井鎮(zhèn)喇嘛村、林口村建設(shè)500畝，定西百泉馬鈴薯有限公司在麻子川鄉(xiāng)大草灘村建設(shè)1300畝。
2、產(chǎn)量及留種量
各企業(yè)產(chǎn)量為：定西旱農(nóng)中心生產(chǎn)隴薯三號原種900000公斤，定西百泉馬鈴薯有限公司生產(chǎn)隴薯三號原種2600000公斤。
根據(jù)省農(nóng)牧廳《關(guān)于進一步做好20xx年全省馬鈴薯脫毒種薯全覆蓋及原種生產(chǎn)工作的通知》（甘農(nóng)牧發(fā)[20xx]154號）文件精神，將我縣列為20xx年馬鈴薯脫毒種薯全覆蓋及原種生產(chǎn)項目實施縣，該項目下達原種生產(chǎn)補貼面積1800畝，每畝補貼800元，總計資金達到144萬元。為確保20xx年馬鈴薯脫毒種薯全覆蓋及原種生產(chǎn)項目的順利實施，縣上通過招投標，確定由2家馬鈴薯基礎(chǔ)種薯生產(chǎn)企業(yè)實施，項目實施區(qū)制定實施方案、加強組織領(lǐng)導(dǎo)、靠實目標責(zé)任、強化宣傳培訓(xùn)、加強技術(shù)服務(wù)，省、市業(yè)務(wù)單位及時督導(dǎo)檢查，種子、農(nóng)技、項目實施單位緊密配合，使該項目順利實施。通過該項目的實施，輻射帶動全縣原種標準化生產(chǎn)，經(jīng)測產(chǎn)每畝生產(chǎn)原種1944公斤，可生產(chǎn)原種350萬公斤，滿足全縣及周邊群眾對原種用種的需求。
同時我站嚴格按照省上下達的原種生產(chǎn)任務(wù)指標及原種生產(chǎn)企業(yè)對接簽訂的原種預(yù)約合同的有關(guān)規(guī)定和約定，監(jiān)督好原種預(yù)約生產(chǎn)合同履行,嚴格按照合同中品種、規(guī)模、數(shù)量、價格、質(zhì)量等約定組織好原種供應(yīng)和貯藏，確保今年預(yù)約生產(chǎn)的原種盡快供應(yīng)到委托生產(chǎn)地,為明年生產(chǎn)用種薯擴繁奠定堅實基礎(chǔ)；積極組織好今年所繁原種明年擴繁生產(chǎn)用薯的對接工作，及早確定明年生產(chǎn)用種薯擴繁單位及任務(wù)，安排部署好擴繁生產(chǎn)的各項具體工作，確保今年擴繁生產(chǎn)的原種保質(zhì)保量的用于生產(chǎn)。
實性、合格證及內(nèi)外標簽等有關(guān)規(guī)定，確保脫毒種薯入庫及明年春季供應(yīng)時有規(guī)范的包裝、標簽標識，不符合有關(guān)規(guī)定的不能做為種薯向有關(guān)單位和市場供應(yīng)。今年對種薯企業(yè)共監(jiān)制種薯標簽3.2萬張，其中原種0.5萬張，一級種2.7萬張，使種薯全部分級別明碼標價銷售，保證了省內(nèi)外種薯需求單位、農(nóng)戶對不同級別種薯的需求，提高了種薯質(zhì)量。
近年來，我縣緊緊抓住省、市把馬鈴薯產(chǎn)業(yè)作為戰(zhàn)略性主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)來抓的良好機遇，立足優(yōu)勢準確定位，狠抓馬鈴薯種薯擴繁體系建設(shè)。目前，全縣馬鈴薯種植面積達到30萬畝。年生產(chǎn)能力達到原種 3500噸、一級種薯6.2萬噸、二級種薯10.3萬噸。在種薯市場監(jiān)管中的主要做法是：
一是強化種子法律法規(guī)宣傳。今年充分利用廣播電視、
3.15消費者權(quán)益日活動、農(nóng)業(yè)示范點科技培訓(xùn)、種薯質(zhì)量監(jiān)管等多種形式，加強種子法律法規(guī)的宣傳，向廣大群眾、種薯生產(chǎn)經(jīng)營單位和種子經(jīng)營戶散發(fā)《中華人民共和國種子法》、《甘肅省農(nóng)作物種子條例》、《甘肅省馬鈴薯脫毒種薯質(zhì)量管理辦法（試行）》、《甘肅省農(nóng)作物種子生產(chǎn)基地管理辦法》、《甘肅省農(nóng)作物種子委托經(jīng)營管理辦法》等資料8000余份，懸掛橫幅5條，現(xiàn)場接受群眾咨詢1200多人。
產(chǎn)、經(jīng)營基礎(chǔ)種薯的企業(yè)有3家。這些企業(yè)都資金雄厚、技術(shù)力量強、信譽度好，對馬鈴薯種薯產(chǎn)業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著重要作用。
三是建立健全了馬鈴薯脫毒種薯生產(chǎn)經(jīng)營檔案，實行種薯質(zhì)量追溯制度。要求各種薯生產(chǎn)單位每年向縣種子管理站報送種薯生產(chǎn)檔案和經(jīng)營檔案。調(diào)出的種薯如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，將根據(jù)種薯生產(chǎn)、經(jīng)營檔案追究生產(chǎn)、經(jīng)營者的責(zé)任 。
五是強化了種薯包裝和標簽管理制度。近年，我們按照《甘肅省馬鈴薯脫毒種薯質(zhì)量管理辦法》的要求，對脫毒馬鈴薯原原種、原種在包裝和標簽上進行了嚴格管理。原原種用綠色網(wǎng)袋，白色帶斜條紋標簽；原種用黃色網(wǎng)袋，藍色標簽。使用統(tǒng)一的“甘肅省馬鈴薯脫毒種薯標簽”標簽，在種薯袋內(nèi)1個，袋口外栓1個。標簽由縣種子管理站統(tǒng)一監(jiān)制。
參訓(xùn)人員檔案，全面提升種薯生產(chǎn)和經(jīng)營人員的整體素質(zhì)。
七是加大了馬鈴薯種薯市場監(jiān)管力度，嚴厲打擊非法經(jīng)營者，全力保護合法經(jīng)營者的權(quán)利。我站在馬鈴薯銷售季節(jié)會同工商、質(zhì)監(jiān)、縣農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊等部門，集中力量查處影響面廣，情節(jié)惡劣的馬鈴薯種薯案件，嚴懲違法違規(guī)經(jīng)營行為。堅決取締無證生產(chǎn)和經(jīng)營種薯行為，同時全力保護合法經(jīng)營者的權(quán)利，杜絕包裝、標簽標識不規(guī)范及質(zhì)量不合格的種薯流入市場及各生產(chǎn)環(huán)節(jié)。
岷縣種子管理站加大了對種薯企業(yè)種薯貯藏管理技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)，在種薯貯藏期間派專人深入庫房指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)推廣和落實種薯分類貯藏、科學(xué)堆放、貯藏庫（窖）溫、濕度控制和調(diào)節(jié)、窖藏病害綜合防治等技術(shù)，減少和降低爛窖率，提高種薯質(zhì)量。
同時監(jiān)督各種薯生產(chǎn)企業(yè)在收購時節(jié)嚴把種薯質(zhì)量關(guān)，分級別、分品種收購種薯，嚴把種薯質(zhì)量關(guān)，將病、爛、畸形、蟲蛀、機械損傷薯剔除。
要求各種薯生產(chǎn)企業(yè)對收購的種薯派專人嚴格保管，在種薯入庫前貯藏窖要打掃干凈，并進行消毒處理，貯藏窖要有必要的保溫、增溫設(shè)備。窖內(nèi)堆放種薯網(wǎng)袋不得超過七層，并要多點懸掛溫、濕度計，對貯藏情況每天要有完整的記錄，及時監(jiān)控溫、濕度的變化，對溫、濕度的變化采取相應(yīng)的管理措施，以降低種薯庫損，提高種薯種用價值。
一是部分種薯企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)即將到期，種子檢驗、加工、生產(chǎn)、貯藏人員資質(zhì)有的已到期或過期，且持證人員數(shù)量達不到新頒布的《農(nóng)作物種子生產(chǎn)經(jīng)營許可證管理辦法》之要求，需加大宣傳、規(guī)范、培訓(xùn)力度，確保全縣種薯市場規(guī)范化運營。
二是原種生產(chǎn)企業(yè)在田間病蟲害防治，田間管理等方面需加大工作力度，落實工作措施，確保原種田的數(shù)量和質(zhì)量。
勞動保障監(jiān)察工作匯報篇十二
在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在各位同事們的支持幫助下，經(jīng)過自己的不懈努力，較好的完成了全年的工作任務(wù)，不僅使我在思想政治素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)能力有了明顯的提高，并且也為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結(jié)，如有不妥，望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評指正。
一、思想上，我堅持把加強學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會。同時，重點加強了工作業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，努力做到在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
二、認真履行崗位職責(zé)，嚴格要求自己，始終把工作的重點放在嚴謹、細致上，較好地完成了各項工作任務(wù)。一是根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)和股室領(lǐng)導(dǎo)的安排積極配合主辦監(jiān)察員做好日常巡查工作，共巡查用人單位28戶。二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300余人次。三是全面完成2013年度勞動保障年檢工作，共年檢用人單位71戶，涉及勞動者1864余人，四是配合縣局、監(jiān)察局、總工會、經(jīng)貿(mào)局等單位，全年先后參加了2013年農(nóng)民工維權(quán)行動、春暖行動、2013年勞動保障年檢、綜合執(zhí)法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農(nóng)民工3400余人。五是結(jié)合春暖行動、勞動用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動用工備案制度，共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起。調(diào)解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。通過以上的各項工作，不僅使我自己得到了鍛煉，同時也為維護農(nóng)民工的合法權(quán)益和規(guī)范了企業(yè)的.用工貢獻了自己的一點微薄之力。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現(xiàn)過不可原諒的錯誤。
二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作，有畏難情緒，拖著不辦，不按時完成任務(wù)。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，進一步強化學(xué)習(xí)意識，強化職責(zé)意識，強化服務(wù)意識，以對工作高度負責(zé)的精神，腳踏實地，盡職盡責(zé)更加出色的完成好各項工作任務(wù)。
勞動保障監(jiān)察工作匯報篇十三
近年來，全市各級、各部門高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，初步解決了國有企業(yè)改革、改制過程中下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題，就業(yè)再就業(yè)工作取得了階段性成果。但從全市來看，就業(yè)再就業(yè)形勢仍然十分嚴峻，特別是以大中專畢業(yè)生為主體的新生勞動力20xx年激增，就業(yè)壓力日趨顯現(xiàn)。促進新生勞動力就業(yè)已成為當(dāng)前就業(yè)工作的重要任務(wù)。20xx年我們將緊緊圍繞如何做好新生勞動力就業(yè)工作從以下三方面著手：
首先，我們要根據(jù)“勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的方針，鼓勵新生勞動力自主創(chuàng)業(yè)。本街道新生勞動力開展自主創(chuàng)業(yè)和家庭型創(chuàng)業(yè)的，可以參加免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對于征集到的適合新生勞動力創(chuàng)業(yè)的小型項目，優(yōu)先、免費推薦給自主創(chuàng)業(yè)的新生勞動力。以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
其次，我們要按照“片管專管”的要求，加強對轄區(qū)內(nèi)用人單位崗位信息的采集和管理，建立崗位信息數(shù)據(jù)庫。主動與用人單位聯(lián)系溝通，有針對性地搜集適合于新生勞動力的就業(yè)崗位，積極做好籌崗工作，將采集到的空崗信息用海報形式發(fā)布到轄區(qū)內(nèi)11個社區(qū)，把真實有效的崗位送到新生勞動力手中。對于社區(qū)勞動保障協(xié)理員平時掌握的未就業(yè)新生勞動力，建立跟蹤服務(wù)卡，實施就業(yè)動態(tài)管理，特別是對就業(yè)困難的大中專畢業(yè)生，由社區(qū)協(xié)理員上門，與本人直接交流，對其進行職業(yè)指導(dǎo)，現(xiàn)場填寫，對有就業(yè)愿望的大中專畢業(yè)生，實施度身定做的就業(yè)幫扶，為他們開辟“綠色通道”，設(shè)立新生勞動力專門服務(wù)窗口，為他們提供求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等一系列的公共就業(yè)服務(wù)，并正確引導(dǎo)他們到區(qū)人力資源市場辦理勞動保障事務(wù)代理手續(xù)。
最后，為了促進勞動力資源合理有序流動，使人職匹配達到最佳狀態(tài)，根據(jù)本街道的實際情況，我們要采取“走出去，請進來”的辦法，爭取在全區(qū)六個街道中率先成立街道級的“就業(yè)再就業(yè)促進委員會”。我們爭取吸納幾家知名度較高的企業(yè)作為我們的會員單位，與他們開展長期合作，將他們的用工需求納入街道的崗位信息庫，并與我們手頭現(xiàn)有的勞動力資源庫進行實時比對，當(dāng)勞動力資源庫中的技能與崗位信息庫中的崗位對接數(shù)量較多時，我們將舉辦富有特色的崗位技能對接專場招聘會，以使企業(yè)能夠吸納盡量多的新生勞動力，從而促進新生勞動力的就業(yè)。
新生勞動力是全市加快發(fā)展的重要人力、人才資源。促進新生勞動力就業(yè)，是落實富民方針的具體實踐，是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，因此我們要千方百計擴大新生勞動力就業(yè)總量，提高新生勞動力就業(yè)質(zhì)量。
勞動監(jiān)察是構(gòu)建和諧區(qū)街強有力的保障。我們將在對轄區(qū)內(nèi)用人單位進行書面審查的基礎(chǔ)上，按照“片管專管”的要求，指定每個社區(qū)一名協(xié)理員為勞動監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員，每個聯(lián)絡(luò)員申報一家單位為20xx年我街道擬打造誠信單位，從而形成每個社區(qū)都“講誠信，爭創(chuàng)誠信”的良好氛圍。
社會保險是整個勞動保障工作中的托底工作，也是最難完成的硬性指標。我們將在對老年征地農(nóng)民、老年下放居民、老年插隊知青、老年支邊居民、老年軍隊退役士兵這五類老年人民做好困難補助審核發(fā)放的同時，利用“失業(yè)人員之家”平臺，整合資源，精心打造“五老驛站”，將他們統(tǒng)一納入社會化管理，讓每個人都參加全民醫(yī)保，使他們充分感受到沐浴在“十七大精神”的陽光下。
勞動保障工作紛繁復(fù)雜，我們一定要關(guān)注民生，創(chuàng)新思路，以創(chuàng)新促工作，從而更好地完成區(qū)政府下達的各項指標。
勞動保障監(jiān)察工作匯報篇十四
總結(jié)是在某一特定時間段對學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料，它在我們的學(xué)習(xí)、工作中起到呈上啟下的作用，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？下面是小編為大家整理的勞動保障監(jiān)察個人工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。
20xx年以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的指導(dǎo)和幫助下，經(jīng)過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務(wù)，學(xué)習(xí)和初步掌握了勞動保障監(jiān)察工作，也為今后的學(xué)習(xí)和工作打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評指正。
對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉(zhuǎn)變，唯恐辜負組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)的信任，從思想深處徹底轉(zhuǎn)變角色，盡快進入情況，為了能適應(yīng)新崗位，我通過虛心向先前轉(zhuǎn)業(yè)的同志請教，查閱相關(guān)書籍、網(wǎng)絡(luò)的辦法，努力克服心理上的不適應(yīng)，通過不斷地努力，本人較快地適應(yīng)了勞動保障監(jiān)察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個大家庭。
剛到勞動保障監(jiān)察支隊工作，我對法律、法規(guī)、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學(xué)習(xí)、多思考、善總結(jié)，并自加壓力，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”。
一是讀好有字之書，即時刻向書本學(xué)，學(xué)習(xí)政治理論、學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)和辦案技能，做到基礎(chǔ)知識通學(xué)、法律知識深學(xué)、急需知識先學(xué)。
二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學(xué)習(xí)，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學(xué)習(xí)他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監(jiān)察支隊的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的承擔(dān)起自己的工作。
三是勤奮工作，盡力做好本職工作。
審批不定時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現(xiàn)過不應(yīng)該的錯誤。
二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，進一步強化學(xué)習(xí)意識，強化職責(zé)意識，強化服務(wù)意識，以對工作高度負責(zé)的精神，腳踏實地，盡職盡責(zé)更加出色的完成好各項工作任務(wù)。