人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
人力資源業(yè)務(wù)部門的職責篇一
2、建立并完善公司基礎(chǔ)管理體系、研究，設(shè)計人力資源管理體系包含：招聘，培訓，績效，薪酬及員工發(fā)展體系全面建設(shè)，其中以招聘模塊為主
3、想公司決策層提供人力資源，組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，負責組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
4、負責公司的職位職級體系搭建與落地，組織人才盤點，建立人才機構(gòu)分層及梯隊建設(shè)，并對各專業(yè)線人才進行必要儲備
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主導制定公司薪酬體系，激勵體系并負責實施
7、監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系
8、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)
人力資源業(yè)務(wù)部門的職責篇二
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施;
2、優(yōu)化、完善公司人力資源管理體系，完善人力資源相關(guān)制度及流程，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支撐;
3、推動組織變革，完善人才培養(yǎng)體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設(shè);
4、有效領(lǐng)導開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各模塊人力資源工作;
5、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;
6、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人力資源業(yè)務(wù)部門的職責篇三
1、根據(jù)用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;
3、優(yōu)化招聘流程，完善人員識別與篩選方法;
4、所負責的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進;
5、開發(fā)并維護候選人關(guān)系，建立與完善人才庫;
6、員工關(guān)系處理。
人力資源業(yè)務(wù)部門的職責篇四
1、 負責公司各項管理制度的起草、修訂、公布、監(jiān)督執(zhí)行工作;
2、 結(jié)合公司各部門的用人需求，提前做好人才儲備計劃，并能根據(jù)用人部門的要求
及時輸送合適人員;
3、開展結(jié)合公司發(fā)展所需的培訓工作，搭建公司架構(gòu)，培訓體系，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，加強公司凝聚力;
4、在合法、合理、合情的條件下，有效地開展員工關(guān)系工作，隨時留意員工心理動態(tài)并進行有效疏導，保證員工的穩(wěn)定性;
5、參與公司的薪酬管理工作，從人事的專業(yè)角度給予公司有效性建議;
6、根據(jù)公司的經(jīng)營理念，通過各類活動及方式推廣公司企業(yè)文化;為員工營造輕松、
愉快的業(yè)余活動機會，統(tǒng)籌公司的各項節(jié)日活動、福利申請工作;
7、 安排管理并監(jiān)督部門員工的日常工作，并對他們的工作結(jié)果負管理責任;
人力資源業(yè)務(wù)部門的職責篇五
1、全面負責協(xié)會的行政人事日常管理工作，人力資源的架構(gòu)的整體規(guī)劃及招聘工作;
2、簡歷和維護人才庫，做好招聘分析報告;
3、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風險;
4、制定協(xié)會相關(guān)人事行政管理制度、監(jiān)督實施;
5、負責協(xié)會人員培訓、人才培養(yǎng)計劃組織實施;
6、負責協(xié)會行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
7、熟悉人力資源培訓、績效管理、薪酬板塊，有自己獨特的理解。
人力資源業(yè)務(wù)部門的職責篇六
1、 負責合肥區(qū)域人力資源工作，根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略框架，制定當?shù)厝肆Y源年度目標;
2、 根據(jù)集團年度規(guī)劃，負責人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，協(xié)調(diào)各用人部門相關(guān)工作，確保公司人力資源的合理化使用;
3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準確把握崗位人才畫像，進行當?shù)卣衅刚咧贫ㄅc落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;
4、 統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，完成相關(guān)的統(tǒng)計報表;
5、 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;
6、 根據(jù)集團年度校招計劃，主導當?shù)匦Ｕ许椖?，拓展與維護高校招聘渠道，根據(jù)校園招聘需求及市場趨勢，制定具有針對性的校招方案;
7、 主動搜集行業(yè)政策、競爭對手信息等，整合招聘資源;
8、 負責與當?shù)貏趧尤耸?、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持;
9、 負責公司日常行政公文、公司重要會議和重大活動的組織協(xié)調(diào)工作;
10、負責公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;
11、 完成公司領(lǐng)導安排的其它工作。
人力資源業(yè)務(wù)部門的職責篇七
1.招聘配置：負責公司一般員工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，協(xié)助、參與、組織編制公司年度招聘計劃等;
2.員工入離職、調(diào)動、退休、勞動合同等業(yè)務(wù)辦理;
3.員工社保、公積金、個稅等業(yè)務(wù)的辦理及管理;
4.做好各部門考勤管理工作;
5.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理：負責各項人事用工數(shù)據(jù)及報表的準確統(tǒng)計填報;
6.薪酬：日常薪酬核算、發(fā)放、相關(guān)數(shù)據(jù)維護、統(tǒng)計;
人力資源業(yè)務(wù)部門的職責篇八
1、根據(jù)集團的中國零售業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展，規(guī)劃、組織、執(zhí)行及檢討人力資源的各項功能;
2、負責全國人力資源部門事務(wù)的全面管理并向中國零售營運總監(jiān)及集團人力資源總監(jiān)匯報;
3、制定和完善系統(tǒng)化的人力資源管理體系及有關(guān)政策和流程;
4、 制定全國人力資源需求及招聘計劃并 帶領(lǐng)各地區(qū)人力資源團隊完成招聘目標;
5、 負責規(guī)劃全國績效考核方案的制定及實施，并根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，執(zhí)行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設(shè)及后備人才管理;
7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;
8、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議。
人力資源業(yè)務(wù)部門的職責篇九
1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負責公司的公文起草工作;
2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;
4、負責員工考勤統(tǒng)計;
5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;
6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務(wù);
7、負責公司國內(nèi)外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;
8、負責申請版權(quán)證書，及辦理版權(quán)資助;
9、完成上司交辦的其他臨時事務(wù)。
人力資源業(yè)務(wù)部門的職責篇十
(1) 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
(2) 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后施行。
(3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
(4) 制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
(5) 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
(6) 負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
(7) 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。
(8) 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
人力資源業(yè)務(wù)部門的職責篇一
2、建立并完善公司基礎(chǔ)管理體系、研究，設(shè)計人力資源管理體系包含：招聘，培訓，績效，薪酬及員工發(fā)展體系全面建設(shè)，其中以招聘模塊為主
3、想公司決策層提供人力資源，組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，負責組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
4、負責公司的職位職級體系搭建與落地，組織人才盤點，建立人才機構(gòu)分層及梯隊建設(shè)，并對各專業(yè)線人才進行必要儲備
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主導制定公司薪酬體系，激勵體系并負責實施
7、監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系
8、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)
人力資源業(yè)務(wù)部門的職責篇二
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施;
2、優(yōu)化、完善公司人力資源管理體系，完善人力資源相關(guān)制度及流程，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支撐;
3、推動組織變革，完善人才培養(yǎng)體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設(shè);
4、有效領(lǐng)導開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各模塊人力資源工作;
5、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;
6、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人力資源業(yè)務(wù)部門的職責篇三
1、根據(jù)用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;
3、優(yōu)化招聘流程，完善人員識別與篩選方法;
4、所負責的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進;
5、開發(fā)并維護候選人關(guān)系，建立與完善人才庫;
6、員工關(guān)系處理。
人力資源業(yè)務(wù)部門的職責篇四
1、 負責公司各項管理制度的起草、修訂、公布、監(jiān)督執(zhí)行工作;
2、 結(jié)合公司各部門的用人需求，提前做好人才儲備計劃，并能根據(jù)用人部門的要求
及時輸送合適人員;
3、開展結(jié)合公司發(fā)展所需的培訓工作，搭建公司架構(gòu)，培訓體系，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，加強公司凝聚力;
4、在合法、合理、合情的條件下，有效地開展員工關(guān)系工作，隨時留意員工心理動態(tài)并進行有效疏導，保證員工的穩(wěn)定性;
5、參與公司的薪酬管理工作，從人事的專業(yè)角度給予公司有效性建議;
6、根據(jù)公司的經(jīng)營理念，通過各類活動及方式推廣公司企業(yè)文化;為員工營造輕松、
愉快的業(yè)余活動機會，統(tǒng)籌公司的各項節(jié)日活動、福利申請工作;
7、 安排管理并監(jiān)督部門員工的日常工作，并對他們的工作結(jié)果負管理責任;
人力資源業(yè)務(wù)部門的職責篇五
1、全面負責協(xié)會的行政人事日常管理工作，人力資源的架構(gòu)的整體規(guī)劃及招聘工作;
2、簡歷和維護人才庫，做好招聘分析報告;
3、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風險;
4、制定協(xié)會相關(guān)人事行政管理制度、監(jiān)督實施;
5、負責協(xié)會人員培訓、人才培養(yǎng)計劃組織實施;
6、負責協(xié)會行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
7、熟悉人力資源培訓、績效管理、薪酬板塊，有自己獨特的理解。
人力資源業(yè)務(wù)部門的職責篇六
1、 負責合肥區(qū)域人力資源工作，根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略框架，制定當?shù)厝肆Y源年度目標;
2、 根據(jù)集團年度規(guī)劃，負責人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，協(xié)調(diào)各用人部門相關(guān)工作，確保公司人力資源的合理化使用;
3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準確把握崗位人才畫像，進行當?shù)卣衅刚咧贫ㄅc落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;
4、 統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，完成相關(guān)的統(tǒng)計報表;
5、 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;
6、 根據(jù)集團年度校招計劃，主導當?shù)匦Ｕ许椖?，拓展與維護高校招聘渠道，根據(jù)校園招聘需求及市場趨勢，制定具有針對性的校招方案;
7、 主動搜集行業(yè)政策、競爭對手信息等，整合招聘資源;
8、 負責與當?shù)貏趧尤耸?、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持;
9、 負責公司日常行政公文、公司重要會議和重大活動的組織協(xié)調(diào)工作;
10、負責公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;
11、 完成公司領(lǐng)導安排的其它工作。
人力資源業(yè)務(wù)部門的職責篇七
1.招聘配置：負責公司一般員工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，協(xié)助、參與、組織編制公司年度招聘計劃等;
2.員工入離職、調(diào)動、退休、勞動合同等業(yè)務(wù)辦理;
3.員工社保、公積金、個稅等業(yè)務(wù)的辦理及管理;
4.做好各部門考勤管理工作;
5.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理：負責各項人事用工數(shù)據(jù)及報表的準確統(tǒng)計填報;
6.薪酬：日常薪酬核算、發(fā)放、相關(guān)數(shù)據(jù)維護、統(tǒng)計;
人力資源業(yè)務(wù)部門的職責篇八
1、根據(jù)集團的中國零售業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展，規(guī)劃、組織、執(zhí)行及檢討人力資源的各項功能;
2、負責全國人力資源部門事務(wù)的全面管理并向中國零售營運總監(jiān)及集團人力資源總監(jiān)匯報;
3、制定和完善系統(tǒng)化的人力資源管理體系及有關(guān)政策和流程;
4、 制定全國人力資源需求及招聘計劃并 帶領(lǐng)各地區(qū)人力資源團隊完成招聘目標;
5、 負責規(guī)劃全國績效考核方案的制定及實施，并根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，執(zhí)行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設(shè)及后備人才管理;
7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;
8、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議。
人力資源業(yè)務(wù)部門的職責篇九
1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負責公司的公文起草工作;
2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;
4、負責員工考勤統(tǒng)計;
5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;
6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務(wù);
7、負責公司國內(nèi)外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;
8、負責申請版權(quán)證書，及辦理版權(quán)資助;
9、完成上司交辦的其他臨時事務(wù)。
人力資源業(yè)務(wù)部門的職責篇十
(1) 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
(2) 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后施行。
(3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
(4) 制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
(5) 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
(6) 負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
(7) 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。
(8) 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。