學校班子成員工作總結（優(yōu)秀21篇）

    在寫總結時，我們可以通過整理、歸納和總結的方式將之前的知識串聯起來?？偨Y要突出重點，避免泛泛而談，要有重點、有深度、有溫度。閱讀范文需要注重細節(jié)的觀察和分析，抓住關鍵問題和要點，為自己的寫作提供有力的支持。
    學校班子成員工作總結篇一
    宋繼民。
    一年來，本人堅持四項基本原則，始終和黨中央保持高度一致，以黨員的標準嚴格要求自己，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，克服個人生活困難，以校為家，奮戰(zhàn)在教學管理第一線。
    堅持終身學習，除到先進的外地參觀學習外，自覺學習新課程、新高考的有關文件，研究新課標、新高考，教育教學管理水平不斷提高。
    教育教學管理上，抓好“一個中心”：強化教學中心地位，全面提高教育教學質量；突出“兩個重點”：即加強學生管理，提高教師愛崗敬業(yè)精神；搞好“三項建設”：即學校黨政班子建設、教師隊伍建設、學校校園文化建設；做好“五個方面的工作”：即突出制度建設、實施精細化管理、嚴格管理過程、落實管理責任、加強法制建設。以日常行為規(guī)范的養(yǎng)成為重點，細化過程管理，突出陣地建設和特色建設，打造學校管理品牌。
    本人堅持親臨教學第一線，學年聽課240余節(jié)，指導教師以學生的發(fā)展為本，不斷改進課堂結構，優(yōu)化教學方法，創(chuàng)新校本教研工作，狠抓教風和學風建設，2008年高考再上新臺階，學校被評為市教學常規(guī)管理達標校、縣高三教學工作先進集體、贛榆縣中小學教育科研先進集體”、贛榆縣文明單位、縣教育工會一等獎、老年體育工作先進集體、縣校舍檔案規(guī)范化管理一等獎等十余項市縣級表彰。
    綜上所述，本人很好的履行了高級中學校長的職責。
    張建明。
    一年來，本人堅持四項基本原則，始終和黨中央保持高度一致，以黨員的標準嚴格要求自己，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，克服家庭生活困難，以校為家，堅持每天早晨與學生一起起床上操，晚上學生休息后才回去休息。
    堅持終身學習，除到先進的外地參觀學習外，自覺學習新課程、新高考的有關文件，研究新課標、新高考，教學能力和管理水平不斷提高。堅持教學第一線，任教高一年級兩個班的地理課，以學生的發(fā)展為本，不斷改進課堂結構，優(yōu)化教學方法，所帶班級統(tǒng)考地理成績名列前茅。
    分管學校教學工作，主抓高三年級工作和地理教研組。不斷完善和維護學校的各項教學工作制度，創(chuàng)新校本教研工作，狠抓教風和學風建設，對各年級的每次考試進行全面細致的分析，2008年高考再上新臺階，交接班全市統(tǒng)考基礎年級取得優(yōu)異成績。縣教學視導獲高度評價，省學校管理督導受好評，學校被評為市教學常規(guī)管理達標校。
    作為新畢業(yè)的青年教師楊廣梅的指導老師，積極的毫無保留的對其進行指導，并深入各個備課組認真指導，全校地理教學水平有了較大提高，本學期兩位青年教師執(zhí)教了縣級公開課獲好評。
    綜上所述，本人很好的履行了中學高級教師的職責。
    王顥。
    一年來，本人堅持四項基本原則，始終和黨中央保持高度一致，以黨員的標準嚴格要求自己，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，克服個人困難，以校為家，堅持每天早晨7點上班，晚上10點回去休息，出滿勤，出全勤，堅守工作崗位。
    堅持終身學習，除參加教育局組織的教育管理暑期學習外，自覺學習新課程、新高考的有關文件，研究新課標、新高考，教學能力和管理水平不斷提高。
    堅持教學第一線，任教高二年級一個班的語文課，以學生的發(fā)展為本，不斷改進課堂結構，優(yōu)化教學方法，所帶班級統(tǒng)考語文成績名列前茅。
    分管學校分管人事工作和辦公室工作，負責高二年級段。不斷完善和維護學校的各項教學工作制度，創(chuàng)新校本教研工作，狠抓教風和學風建設。縣教學視導獲高度評價，省學校管理督導受好評，學校被評為市教學常規(guī)管理達標校。
    我校新一屆領導班子自組成以來，在上級主管部門的正確領導、殷切關心和大力支持下，在全體教職員工的配合下，全體班子成員團結協作，銳意進取，埋頭苦干，各項工作齊頭并進，教育教學質量穩(wěn)步提高。現在我代表學校領導班子就一年來的工作作簡要總結：
    一、廉潔自律，提高班子自身素質。
    學校領導班子由11人組成，年齡、學歷結構合理，平均年齡46歲，本科學歷占73％，均是來自第一線的優(yōu)秀教學骨干，校級領導3人，平均年齡42歲。
    我校領導一班人始終以“勤政、務實、高效”作為工作準則，以自覺學習、加強團結、勤政務實、廉潔自律為準則，認真貫徹黨的教育方針，執(zhí)行國家各項政策法規(guī)和上級指示精神。做到大事集體研究，小事相互通氣，難事相互支持，有功不攬，有過不推。生活上相互關心，思想上經常溝通，消除誤解，增進理解。能經常開展批評和自我批評，帶頭嚴格要求自己，廉潔自律。堅持每天到校巡視，發(fā)現問題，及時解決。吃苦在前、享受在后。經常放棄休息日，自覺加班加點，從不計較報酬。堅持和貫徹民主集中制原則，嚴格按規(guī)章制度辦事，學校大筆開支，一是向上級領導匯報請示，二是堅持領導集體研究。大型購物，基建排危，堅持多人在場，集體議價。我們嚴格按政策辦事，嚴格資料征訂程序，杜絕任何違規(guī)收費。認真實施校務公開和財務公開，增加學校管理的透明度，經常在全體教職工會上通報和公開學校重大事項。制定方案制度，通過行政會、教代會討論，廣泛聽取意見。
    學校領導班子成員重視并加強自身的政治素質和業(yè)務素質修養(yǎng)，班子成員能不斷鉆研教育教學業(yè)務，提高教育教學能力，并深入第一線指導教學和教改，組織聽課，評課，具有強烈的事業(yè)心和責任感，具有開拓進取的精神，重視領導的先鋒模范作用，注重養(yǎng)成聽取多方意見的民主作風、實事求是的工作作風、關心教師的服務作風，深得干部、群眾和教職工的好評和擁護。
    二、分工合理，各司其職精誠合作。
    領導班子團結協作，發(fā)揮群體優(yōu)勢，有較強的合力，富有朝氣，運籌能力強，開展工作能充分發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性。為更好的發(fā)揮每一位班子成員的特長，更好的服務于學校的教育教學工作，班子組建以來，班子內部的分工曾進行過多次調整。經過一年的磨和，如今的學校班子和諧務實，每位領導都能做到一切行動以大局為重，各司其職，精誠合作，學校運轉從教學、行政、財務到后勤整體向良性發(fā)展。
    學校領導班子的團結還表現在班子成員以身作則的推行各類制度上。一年來，學校順利實行了班子帶頭的教師值周制度，每日檢查學校教學常規(guī)和安全，每日有記錄，周周有通報。
    實行了班子24小時值日制度，設有專門的值班室和值班電話、值日記錄。實行了班子帶頭的入住學生宿舍參與就寢管理制度。實行高三年級班子齊抓共管制度，班子成員包學科、包班級指標完成率，每月月考之后，都要親自參與學科成績分析會和班級成績分析會。可以說，從常規(guī)到教學全體班子成員做切實到了責任到人，榮辱與共。
    三、民主公正，理財還債穩(wěn)定大局。
    為創(chuàng)建一個“勤政、廉潔、高效、創(chuàng)新”的領導班子，為緩解厲莊高級中學面臨的債務繁多、內外交困的局面，學校領導班子以大局為重，堅持公開、公正、合理的民主集中制辦事制度，定期召開行政會和教職工代表大會，理清學校債務。對外，實行多次還款利益均沾的策略，對內實行先還本再還息分期還款的策略，堅決杜絕說人情托關系暗箱操作個別還款的現象。這一舉措，很大程度上穩(wěn)定了學校內外的不安定情緒，使學校從輿論導向到教師情緒逐漸走向了平穩(wěn)。2006-2007學年度我們一年中在保障廣大教職工當時福利待遇的同時，共化解債務200萬元。
    四、素質教育，科學規(guī)劃闊步教改。
    素質教育是我們的追求目標，教學質量是學校發(fā)展的生命線。為了提高教學質量，我校領導班子狠抓教學常規(guī)的落實，上下一心，著力教育科研，大力推進課堂教學改革，構建師生平等，積極互動的課堂結構，落實學生主體地位，因材施教，優(yōu)化教學效果，最大限度提高課堂教學質量。我校以學習常規(guī)、執(zhí)行常規(guī)、落實常規(guī)為重點，積極開展各項活動，實行過程性管理與終結性評價制度，有效提高了學校整體管理水平。對教師，重視他們的教育教學理論學習，為提高教師業(yè)務素質積極開展課改試驗研討活動，并積極挖掘資源，開發(fā)校本課程。
    具體措施有：1．規(guī)范學生的學習常規(guī)，形成良好的學習習慣；2．規(guī)范教師教學常規(guī)，提高集體備課的成效，積極開展課堂教學規(guī)范月活動；3．研究課型的結構特征，努力轉變教與學的方式；加強教學方法的研究，優(yōu)化課堂教學方法；4各學科課時安排大膽探索，突出重點，講求策略，努力適應新課改高考模式。5行推門聽課制度，教務處定期或不定期檢查教師的備課閱卷；6學習名校經驗，對維坊中學、諸城一中、杜郎口中學優(yōu)秀的教學方法和管理模式的深入學習，因地制宜，活套出一套自己的教學模式；7對新教師開展"傳幫帶"活動；8鼓勵教師積極參加各級各類的繼續(xù)教育，學歷教育和非學歷教育，提高本身素質，以適應教育新形勢的發(fā)展。
    五、安全第一，創(chuàng)建管理規(guī)范校園大力開展“平安校園”的創(chuàng)建活動。通過開展“平安校園”的創(chuàng)建活動，形成維護廣大師生人身安全和學校財產安全的長效管理機制，牢固樹立安全第一的思想，完善安全制度，明確安全職責，落實安全責任，讓學校的管理更加規(guī)范化，努力營造一個穩(wěn)定、安全、溫馨，和諧的教育環(huán)境。具體措施：一是以教育管理為保障，深入落實好安全防范措施，實行領導班子24小時值班制度，確保校園安全穩(wěn)定；二是實行領導班子帶領、班主任入住學生宿舍、參與就寢管理的制度，確保學生休息充分，精力充沛；三是發(fā)揮心理健康咨詢室的作用，做好學生心理健康教育；四是進一步搞好學校衛(wèi)生室建設；五是充分保證學校體育課和學生體育活動，確保學生每天鍛煉一小時，實行一日三跑操制度。六是學習教育法律法規(guī)，大力開展普法教育。通過班會、國旗下講話、法制主題報告、法律知識競賽、學科教學滲透等靈活多樣的形式，講求實效地開展工作；七是加強校園周邊治安綜合管理，定期與周邊有關部門協調，使學校、家庭、社會形成合力，創(chuàng)造平安、詳和的校園周邊環(huán)境；八是貫徹落實《學生傷害事故處理辦法》等一系列文件精神和有關法律法規(guī)，完善學校安全工作目標責任制，以防盜竊、防火災、防觸電、防水溺、防食物中毒、防交通事故、防各種意外事故為重點廣泛開展"平安校園"的創(chuàng)建工作和"平安班級"評選活動，確保無事故發(fā)生。
    六、任人唯賢，挖掘潛力促進發(fā)展。
    在選聘各年級組長、各學科教研組長、各備課組組長和各科室后備干部人選上，學校領導班子達成一致：堅持任人唯賢的原則，挖掘教師隊伍中思想政治素質強，業(yè)務能力水平高、工作作風塌實、工作成效顯著的富有潛力的年輕教師，讓他們成為學校建設的中堅力量，讓他們的正氣和努力向上的精神成為學校工作氛圍的主流，進一步促進學校風氣的轉變和良性發(fā)展。
    具體做法是：年級主任競聘上崗，教師實行全員聘任制度，在尊重教師個人意向的同時，每位教師的崗位都經過班子集體研究，切實做到任人唯賢，用人唯才。
    七、問題及對策。
    一是要科學定位，找準學校發(fā)展的切入口，努力打造品牌高中；二是要進一步規(guī)范學校管理，努力營造濃厚的學風；三是要努力改善教師待遇，充分調動全體教師教書育人的積極性；四是要直面學校因基礎差、底子薄帶來的巨大發(fā)展壓力，化壓力為動力。另外，學校領導班子還應該開動腦筋，開拓創(chuàng)新，逐步盡快解決負債問題。
    總之，這一年，也是我們在困境里孜孜以求，經歷陣痛而永不言棄，最終看到前途看到方向而努力奮起的一年。回首這一年，所有的苦累與艱辛，矛盾與困惑，都有全體教職工給予我們最大限度的理解和堅定不移的支持，才使我們充滿信心地與大家一起，繼續(xù)保持了厲莊高級中學井然有序、昂揚向上的發(fā)展態(tài)勢！
    2008年12月。
    學校班子成員工作總結篇二
    __x小學本著“規(guī)范、創(chuàng)新、改革、發(fā)展”的目標，為了創(chuàng)建“校風優(yōu)良、環(huán)境優(yōu)美、質量優(yōu)秀”的學校，著力加強兩支隊伍建設，特別是在“四好”班子建設上出實招，講實效，使學校班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力進一步增強，學校工作也全面躍上了新的臺階。
    一、講學習。
    虛心學習，做到學習好。一是學習方向正確。(一)向書本學習。用理論作指導的實踐才少走彎路。(二)向同事學習。帶著問題，帶著相關人員走訪縣級相關部門和一些教辦，使主觀鑒之客觀，向行家學習;每期初，我擬定調研提綱，教辦人員到聯系鄉(xiāng)座談，向各位請教學習。(三)向實踐學習。在實際工作中，采取“光干不爭說、先試后規(guī)范、先改再完善”的辦法得出“真知”，加以理性化提煉，便成了可行的經驗。(四)向歷史學習。二是學習內容豐富。班子內重點開展了“三講”教育活動，學習了__同志“____”的重要思想，學習了局黨組和教育組關于班子建設和思想道德教育的文件特別是“十不準”的有關內容，學習教育政策法規(guī)，學習教育管理理論，學習與素質教育和課程改革相關聯的新的教育思想。三是學習方法靈活。堅持了一月兩次的集中的政治業(yè)務學習，每次學習都有一個主題，著重解決具體問題;并要求每位同志自覺學習，寫好“六個一”讀書筆記;還采取“走出去，請進來”的辦法提高班子素質。學習效果明顯。通過學習，大家轉變了教育思想和辦學思想，牢固樹立了為教職工服務的思想，樹立了正確的世界觀和人生觀，提高了遵紀守法的意識和依法辦事的能力，豐富了科學文化知識水平，提高了為教職工服務的工作能力。做到了以下幾點：
    1、每月一次集中學習。每學期由班子成員各主持一次班子的學習活動，主講人有講稿，其他人員有記錄，并展開了積極討論。
    2、每半月一次班子會。學習文件，傳達會議精神，研討學校工作。
    3、做好“兩個筆記”——學習筆記與工作筆記。每位班子成員高質量了教育組和學校規(guī)定的“六個一”學習筆記。
    4、每人每期寫好了一篇學習心得體會和一份工作總結，在班子會和教師會上交流。
    5、學校定期組織班子成員到兄弟學校進行參觀和考察，取長補短。
    6、每人成員堅持參加上級的培訓提高、進修學習活動，從各方面提高自身素質。
    二、講團結。
    每一位班子成員顧大局、識大體，人人找準了自己的位子。在工作中，能夠團結、尊重、關心同志，誠懇、虛心地接受同志的批評;能夠顧全大局，服從組織安排，堅持一個中心、執(zhí)行“四個服從”，維護整體利益;說話辦事時時處處維護班子的整體形象，凡是不利于班子團結和影響班子整體形象的話不說，事不做。保證和維護了班子的團結。為了搞好班子團結，大家說話辦事堅持原則、相互配合、相互尊重、講究工作方法。在思想觀念上相互交流、生活上相互關心、言行舉止上相互尊重，工作中補臺不拆臺。班子的凝聚力和向心力強。在班子內，大家團結成一個整體，圍繞中心工作和校長的思路程運轉;在全校，人心思齊，大家緊緊按照學校的安排運作。具體做到了：
    1、遵守集體主紀律是保證。人人服從集體和上級，人人能要把交辦的事做好。
    2、自覺維護個人形象和集體形象。不當和事佬，不作尾巴主義，辦事講效率。從工作作風上和生活作風上嚴格要求自己。
    3、工作中小事講理解，大事按規(guī)辦。有大局觀念，有角色意識，旗幟鮮明地堅決反對各種形式主義和自由主義。
    4、重視民主管理和集體研究。自覺將個人統(tǒng)一到集體中，堅決執(zhí)行好集體研究的事，搞好了校務公開，做好了賬目公布。
    學校班子成員工作總結篇三
    __年是我校更名為__學院第__屬小學，歸屬學院黨委領導的第一年，也是我校圓滿完成第一個三年發(fā)展規(guī)劃任務，謀劃第二個三年發(fā)展規(guī)劃的開啟之年。一年來，我校全面貫徹黨的教育方針，在學院黨委的領導下，按照科學發(fā)展觀的總體要求，緊緊圍繞學校發(fā)展規(guī)劃工作目標，以提高課堂教學質量和班級管理水平為重點落實內容，全面提高教育教學質量，全力打造具有鮮明儒家文化教育特色的品牌小學?，F就學校一年來的重點工作情況、取得主要成績以及下步工作初步打算匯報如下：
    一、一年來的重點工作情況。
    建設一支思想過硬、團結務實、能干事、干好事的領導班子，直接影響著學校發(fā)展的方向、速度和未來。對此，學院領導非常關心。在學院組織部的直接領導下，經過考察、評議，在廣泛征求意見的基礎上推選陳皓、高喆兩名同志任副校長，成立了新的學校領導班子。新領導班子深入貫徹落實科學發(fā)展觀，始終把學校發(fā)展作為第一要務，著力提高領導科學發(fā)展的能力，秉承老班子的優(yōu)良作風，工作積極主動、任勞任怨，工作踏實，工作成效突出，圓滿出色地完成各項工作任務，推進學校又好又快發(fā)展。
    2、中層管理隊伍建設取得新進展。
    今年暑期，經學院組織部批準，在自愿申請基礎上，經過民主評議、學?？己?，完成了新一輪中層干部聘任工作。新的中層管理隊伍，是在過去三年磨合的基礎上進一步優(yōu)化組合，有些崗位進行了調整，有些崗位也吸收了部分年輕成員。調整后各崗位工作人員很快進入角色，積極開展工作，用他們實際工作成效證實，這次中層調整是成功的，廣大教師和學校領導是滿意的。對學校中層管理，本年度進一步加強，改進目標管理中的過程管理，要求各科室不定期匯報、交流工作，“工作簡報”應用于過程管理是我們今年管理的一大亮點。我們還改進了中層科室考評方案，實行“群眾投票、領導打分、實績考察”的方式，實行全面客觀的評價，有效的調動了大家的工作積極性，提高了管理效率。
    3、成功召開工會一屆三次會議，規(guī)劃學校第二個三年發(fā)展目標，完善學校制度建設。
    __年暑期，我校隆重召開工會一屆三次會議，在熱烈、祥和、民主的氣氛中，教師代表積極為學校發(fā)展獻言獻策，共同謀劃學校發(fā)展，共商學校發(fā)展大計。會上通過了《第二個三年發(fā)展規(guī)劃》《學校章程》《中層科室考評方案》《教師考評方案》等規(guī)章制度?！兜诙€三年發(fā)展規(guī)劃》為學校今后發(fā)展明確了目標，讓我們在新的起點上又開始了新的征程?！秾W校章程》《中層科室考評方案》《教師考評方案》等規(guī)章制度，是我校制度建設再上新臺階的標志，是我們多年經驗的提升。
    4、圓滿完成了“學習實踐科學發(fā)展觀”活動。
    按照__學院黨委的統(tǒng)一安排和部署，__年3月至7月，學校深入開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動。為開展好學習實踐活動，確保學校實現跨越式發(fā)展，學校專門成立了學習實踐活動工作領導小組，召開了全體黨員會議，認真制定了《__學院第__屬小學關于深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》。整個活動緊緊圍繞“如何全面實施以校為本的新基礎教育改革”，“如何深入探索儒家優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與現代小學教育完美結合的特色發(fā)展之路”開展。經過全體黨員的共同努力，圓滿地完成了學習實踐科學發(fā)展觀活動的上級“規(guī)定動作”，并在活動內容、活動形式和活動實效上有所創(chuàng)新，有力地促進了學校各項工作全面、協調、可持續(xù)發(fā)展。
    5、重點做好甲流防控，建設學校安全工作長效機制。
    今年，面對甲型流感不斷蔓延，威脅師生健康和生命安全的不利局面，全校師生一起行動，思想上高度重視，行動上絕不松懈，健全防控機構，制定防控方案，明確責任，落實措施，制定《__學院第__屬小學甲型h1n1流感的防控預案》，加大力度開展防控知識宣傳，建立家校防控機制，堅持做好晨午檢和跟蹤調查，消毒，通風、零報告等一系列具體措施。在全校上下的共同努力下，有效控制了疫情，保證了教育教學工作的正常進行。
    6、加強班級管理，強化習慣養(yǎng)成教育，樹立良好的校風、班風、學風。
    本年度，為深化學校發(fā)展，學校調整了工作思路，把工作的著力點落腳到“班級”和“課堂”。學校提出“德育以孔子仁愛思想為核心，以爭做少年君子活動為抓手”，重點落實在班級管理。為加強班級管理，學校組成以校長、分管校長、級部主任、班主任為主的德育隊伍;實行班主任交流月例會制度，總結推廣班級管理經驗，改進教育方法;抓好執(zhí)勤隊伍建設，加強執(zhí)勤總結、反饋、表彰;開展“校園志愿者”活動、“零廢紙活動”、“特色班隊建設活動”、“班級文化建設活動”等;充分利用校園之星評比、流動紅旗評比，進一步強化、規(guī)范班級管理。本年度還堅持每月開展一次班級主題班隊會觀摩活動，班級主題班隊會給教育一片新天地，給學生一個大舞臺，班主任老師的精心籌劃、良苦用心，孩子們的真誠執(zhí)著、自信大方給每一位觀摩教師都留下深刻印象。
    7、開展豐富多彩的校園活動。
    充分利用重大節(jié)日、紀念日，開展豐富多彩的校園系列活動。本學年開展了春、秋季運動會、校園吉尼斯比賽、舉辦了首屆水果節(jié)、開展了讀書月活動、第三屆全校學生才藝大賽，舉辦慶祝建國60周年師生書畫比賽、建隊六十周年“紅色故事演講比賽”等，成功改選了少先大隊委，加強了學生干部的管理。
    組織開展了教工乒乓球比賽、羽毛球比賽、籃球比賽等多種多樣的文體活動等;召開了“三八婦女節(jié)”慶祝及表彰大會;重陽節(jié)慰問退休教職工、組織外出活動，教師節(jié)慶?；顒拥?。
    8、增進學校、家庭、社會聯系，構建聯動新模式。
    __年上半年家長委員會成功進行了第二次改選，下半年又分級部適時召開形式不同的家長會。組織有經驗的教師為家長做家庭教育方面的專題報告，幫助家長提高家庭教育質量，增進家校溝通交流合作，共同促進學生成長。同時，外聘了__市公安局、司法局、駐區(qū)部隊、地稅局等多家單位領導擔任我校校外輔導員，開展活動，增進交流，服務學校。
    9、實施“決勝課堂”戰(zhàn)略，加強校本教研，提升科研水平，鍛煉教師隊伍。
    加強課堂教學常規(guī)管理，嚴格備課、上課、作業(yè)布置與批改、考試等教學環(huán)節(jié)的管理，根據各班級課堂教學的實際情況，加強重點學科、薄弱學科、重點年級、班級的質量監(jiān)控與跟蹤管理，組織全體教師上好常規(guī)課、通評課，期末分項測評、業(yè)務檢查、家長、學生問卷調查穩(wěn)步實施。本學年中，學科領導、教研組長、骨干教師經常性進行跟班聽課，進行教學調研和指導，并專門召開了一年級和畢業(yè)班教師會議、教學研討會議。
    繼續(xù)深化校本教研活動?！罢f、上、評”教研活動卓有成效地開展;“精品備課夾”工程提升了教研水平;常規(guī)課堂教學的督査工作，促成學生良好學習習慣的養(yǎng)成;教學經驗交流會和班主任管理經驗交流會，讓經驗實現共享;觀摩課、評優(yōu)課、示范課等教學比賽和教學展示，讓課堂展示了風采。
    繼續(xù)深化國家級課題《傳統(tǒng)文化與語文教學》、省級課題《走近孔子》、《我的月亮》等品牌課題的管理。本年度《在校園文化建設中，培養(yǎng)學生的科學素養(yǎng)實驗》等五項__市級課題順利結題;《傳統(tǒng)文化與語文教學》的結題申報工作也已完成。
    持續(xù)開展青年骨干教師培養(yǎng)對象工程。一是有計劃地組織教師外出學習培訓。__年中，我校派出大批學科教師參加各種教研活動。參加了__全國兩岸三地“同課異構”教學研討會、南京“現代與經典”全國小學語文、數學、學校管理研討會、《傳統(tǒng)文化與語文教學》課題研討會等。二是鼓勵部分教師報名參加了__市繼續(xù)教育網上培訓，組織全體教師參加了__市教育知識競賽等。三是評選部分教師參加第一批電教骨干教師培訓等措施。加大了教師培訓力度，促進了教師的專業(yè)成長。
    10、實施開放辦學，積極開展教育教學及管理交流。
    李校長到香港參加孔教學院儒學研討活動;__老師到香港支教;我校與__師范附屬小學、____職小開展了三地的教學聯誼活動;和__市書院街小學和田家炳小學的“同課異構”教學觀摩活動。
    我校傳統(tǒng)文化教育工作和建設先進經驗贏得了多方關注，__年來到我校指導參觀交流的領導和同行絡繹不絕。我們迎接了美國、加拿大、臺北市、香港教育參訪團參觀訪問;接待了上海盧灣區(qū)、__一中分校、梁山泗水等縣教育局三十多個參觀考察團。
    我們還邀請山師__教授、__教授、曲師__教授探討學校發(fā)展思路。邀請__教育編輯部__教授來我校指導傳統(tǒng)文化建設工作。聘請ldc項目發(fā)起人康長運博士為我校顧問。
    11、加強幼兒園管理，深化幼兒教育科研工作。
    在做好幼兒園常規(guī)工作的基礎上，精心創(chuàng)設的環(huán)境，體現教育性、藝術性;充分發(fā)揮青年幼兒教師的優(yōu)勢，針對幼兒的良好習慣養(yǎng)成、自理能力培養(yǎng)、學習興趣的激發(fā)等方面，設計長遠研究課題。針對幼兒特點，注意動靜結合、室內外結合、知識性與趣味性結合，設計科學合理的幼兒系列游戲活動，通過不同層次的游戲活動，促進幼兒富有個性的發(fā)展。
    12、其他幾項工作。
    加強檔案和人事管理，建立起全體教師成長檔案袋，做好各項證件及各級業(yè)績榮譽統(tǒng)計和管理工作。加強財務管理，全面改進后勤服務工作。加強對外宣傳，更新網站，充分利用校報、網站、媒體，加大教育宣傳力度。開始籌建數字化校園建設，逐步實施無紙化辦公;開通了__市教育局公文傳輸系統(tǒng)，到現在為止已經初步實現應用辦公現代化。學校一方面努力開源節(jié)流，一年來多方籌措資金，努力為學校進一步發(fā)展爭取更多的教育投入，改善辦學條件。
    二、取得的主要成績及經驗。
    1、“名師”工程建設初見成效。__校長被評為__省齊魯名校長工程建設人選、__市十佳校長，__被評為__市特級教師，并被選派到香港支教;__被推選為齊魯名師講堂成員;有__等十幾位教師分別獲得__、__優(yōu)師和十佳、優(yōu)秀輔導員等榮譽稱號。一年來，教師共發(fā)表文章40余篇，參編著作5部，國家級、省市級獲獎論文30余篇。獲得省級、__、__三級優(yōu)質課15人次。
    2、一批“名學生”嶄露頭角。本年度評選表彰了我校首屆十佳金星少年、十佳校園志愿者、十佳才藝之星、十佳優(yōu)秀少先隊員;有20名同學分獲__市三好學生、優(yōu)秀學生干部、“十佳”少先隊員和__學院“十佳學子”榮譽稱號。14名學生獲《__青少年》明星小作家、小記者等榮譽。
    3、辦學水平和教育教學質量不斷提高，
    __年，我校獲得省規(guī)范化學校、省教學示范校和省少先隊規(guī)范化學校等省級綜合榮譽;還榮獲了__市素質教育示范校、__教科研先進單位，__市優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育示范校、體衛(wèi)藝先進單位、辦學水平優(yōu)秀學校，__市雛鷹大隊;__市幼兒園示范學校;__、__市紅旗大隊，__市中華古詩文經典誦讀優(yōu)秀學校等。
    主要經驗是：
    1、學校發(fā)展必須要依托地域優(yōu)勢，根植儒家文化傳統(tǒng)，走特色發(fā)展之路，在校園文化建設方面我們著力打造以儒家文化為主的傳統(tǒng)文化品牌。
    2、緊密依靠上級領導，積極爭取領導的關心和支持。
    3、領導班子一定要團結、要做事，目標要明，思路要清，做事要實。教師隊伍建設是關鍵，相信老師、激勵老師、加大教師培養(yǎng)力度。
    三、存在問題及下一步發(fā)展方向。
    1、改革任務需要進一步落實。我們提出的或者試行的一些項目應該說是有前瞻性的，但任務還有認識不到位、落實不具體、效果不明顯等問題。
    2、當前，困擾學校發(fā)展的瓶頸是教師問題、規(guī)模問題。一是教師數量需要增加，我校辦學規(guī)模需要更多的師資力量。二是教師業(yè)務水平還需進一步提高。
    3、改善辦學條件，爭取更多資金。東開校門，南擴校園的工作存在很大資金困難;教科研等還需加大資金投入。
    總之，在即將過去的一年中我校領導班子與全體教職員工同心同德，攜手并肩，務本求實謀發(fā)展，真抓實干促質量。第__小正以嶄新的面貌，昂揚的斗志，迎接新的挑戰(zhàn)!
    謝謝大家!
    學校班子成員工作總結篇四
    __年，在縣教育局的領導下，在當地黨政的關心支持下，依靠全校師生的共同努力，按照年初的計劃，抓好三支隊伍，突出三項工作，提升服務功能，學校各項工作得以平穩(wěn)有序的開展，現作簡要總結如下：
    一、抓好三支隊伍。
    在上級的的領導下，學校校行政班子引領全校師生共同努力，學校工作才能開展并達到目的，取得成效。年初學校計劃就明確要求抓好學校行政隊伍、教師隊伍和學生隊伍，并依靠三支隊伍做好各項工作。
    (一)抓好學校行政隊伍。
    學校行政隊伍建設的目標是“團結進取、開拓創(chuàng)新、求真務實”。本年度學校共有五名行政人員，?？埔陨蠈W歷，平均年齡不到三十五歲，全部都是__籍人。
    1、每周一下午的行政碰頭會，行政人員都要統(tǒng)一思想，相互激勵為教育的發(fā)展和__的發(fā)展作貢獻;堅持民主管理，討論學校重大問題，形成集體意志;每學期至少召開一次行政人員民主生活會開展批評和自我批評，這兩項常規(guī)工作的結果是，學校的行政人員持續(xù)多年都能團結進取。
    2、學年初，行政會就討論通過了行政人員的工作分工。今年暑期，所有的行政人員都參加了縣教育局組織的學校行政人員培訓班，兩個學期內組織行政人員分別到__小學、高坪中學學習了行政工作經驗，行政人員的行政能力得到了提高，能在日常工作中切實履行職責，開拓創(chuàng)新。政務處在工作中充分發(fā)揮學生的自我管理作用，教務處在全片各村校中開展的集體備課活動，總務處的食堂校管工作，都具有新意，師生相對滿意。
    3、所有的行政人員都擔任一門學科的教學，并且蹲點到村小和教研組，深入師生，了解學生，每周一的行政碰頭會上要湊情況，據此達到求真，從而務實工作。
    (二)抓好學校教師隊伍。
    本年度學校有三十五名教師，還聘請了三名代課教師，教師隊伍業(yè)務上參差不齊，年齡上兩極分化嚴重，初中部幾乎全是近三年來參加工作的年輕教師，而小學部教則全都將在三年內退休。學校的教師隊伍建設遵循“精神上引領人，事業(yè)上成就人，待遇上留住人”的原則。
    2、業(yè)務上則施壓力，給動力，促成長。學校提供充足的機會讓教師參加業(yè)務學習，提高業(yè)務能力。本年度派出教師參加省級培訓六人次，市級培訓十人次，縣內培訓及交流二十一人次，要求每人次回校后都要通過匯報課、講座或材料等形式匯報收獲。學校讓年輕人挑重擔，九年級的任課教師全都是新參加工作的教師。學校也同時注重年長教師的傳幫帶作用，指定年長教師帶一名或幾名年輕教師。學?；ㄥX引入光纖，為教師提供重要的信息通道。
    3、學校盡力讓教師感受到學校的溫暖。學校改善教師的辦公及生活條件，花七千多元為教師辦公室和教室安裝電扇，寒冷時節(jié)為教師辦室添置了四個烤火器，免費為值周教師提供用餐，擠錢兌現工作量補貼。
    (三)抓好學生隊伍。
    學校從一年級至九年級，學生年齡差距大，身心成長的特點不一，教育難度大，但學生的培養(yǎng)和成長，是學校一切工作的出發(fā)點和落腳點。
    1、發(fā)揮學校、教師的主導作用。
    教師在日常教育教學活動中滲透德育，每周二下午最后一節(jié)班會課還要進行專門德育，學校組織了“拒絕零食進校園”、“我為學校作貢獻”專項活動，與此同時，改善學生的學習和生活條件，據此培養(yǎng)學生的愛國主義、集體主義、團結向上的精神和愛家、愛校的情感。
    2、挖掘學生的主體作用。
    二、突出三項工作。
    (一)以安全工作為前提。
    1、根據上級的有關精神，出臺了《__中心學校安全制度匯編》，并印發(fā)至各班、各村小，要求全體師生，明確職責，遵守規(guī)范，確保安全。
    2、讓安全成為了常規(guī)，時時處處事事講安全。每次課間集會，每周的班會都要強調安全，每學期都召開了一次女生大會，上半年舉行了一次交通安全的講座，日常安全工作實行日巡周查月報。
    3、逐步完善安全設施。
    學校花近五千元安裝了路燈，購置了四個消防應急燈和兩個滅火器，花一萬多元為學生宿舍的鋁合金窗安裝了防護網。
    (二)以“普九”為重點。
    1、兩個學期開學初，學校都組織了教師入戶動員輟學學生復學。
    2、要求教師應用新的教學理念，減輕學生的學業(yè)負擔，避免學生厭學。
    3、努力改善校園環(huán)境，把學校建設成學生的家園。
    4、加強“普九”資料建設，上半年已完成文化普查，其余資料也在不斷整理。
    (三)以教學為中心。
    1、在教學常上嚴格執(zhí)行了縣教育局要求的“五制”。教務處印發(fā)《__中心學校關于認真執(zhí)行教學常規(guī)“五制”的實施辦法》，要求全校教師認真做好，并不定期進行了檢查。
    2、教師間互幫互助。學校實行了集體辦公，提供互助機會和方便。下半年，校內新來的教師均上了見面課，工作五年以上的教師都上了示范課，課后都進行了議課。
    3、加強校本教研。學校初中英語組申報了全國英語“四位一體”教研法的一個子課題，其余教研組都有一個校內進行教研的主題。
    4、注重校際交流。本年度參加了的__小學、__小學、__小學和__小學的四校聯誼系列活動和__中小學教學聯誼活動，并成功舉辦了一次四校聯誼的小學英語教研活動和一次__中學物理實驗教學聯誼活動，均得到了領導和專家的肯定。
    5、努力提高教育教學質量。全片的教育教學質量提高不明顯，上半年中考遂中上線人數僅僅是較前兩年有突破，學校在著力想辦法，增強師生的質量意識，形成良好的學風，力爭取得好成績。
    三、提升服務功能。
    學校為師生的教育教學活動提供服務，良好的服務必將推動教育教學工作的前進。
    1、學校加強了食堂管理。從上半年起，學校食堂不再委托校外人員管理，而由學校指派一名職工負責，飯菜質量明顯好轉。
    2、在上級關心和支持下建設的宿舍樓下半年已交付使用，師生的住宿條件得到了明顯改善。至下半年止，學生已全部用上了鐵架床。學校還興建了一棟簡易學生浴室。
    3、校門道路已經硬化，師生出入方便。
    4、校園內新增了四張乒乓球臺、一個水泥球場，學校還新購了一批音體美器材，師生課后可擁有豐富多彩的生活。
    四、不足與今后努力的方向。
    1、加強隊伍建設。在我們的隊伍中，還存在著不上進、不和諧的聲音;上班遲到早退、不參加集體活動、工作時間上網打游戲看電影以及精力外移等現象依然存在。這就要求我們必須認真對待并加以改正。為此我們要進一步加強教師隊伍建設，特別是加強師德建設，將“學高為師，身正為范”作為每一位教師的思想和行動指南。
    2、要加大教師培訓力度，營造科研氛圍，扎實開展教科研活動，以此提高全體教師的業(yè)務素養(yǎng)。
    3、要進一步更新教育理念。在我校，對學生簡單粗暴的管理方式時有發(fā)生，不僅效果差，還帶來了負面的社會影響。所以，需要全教師要不斷更新管理理念，探索學生管理工作的新思路和有效方法，提高管理水平。
    4、教育教學質量離上級和群眾對我校的期望還差很遠，這需要我校每一位師生的努力。
    學校班子成員工作總結篇五
    請允許我代表學校領導班子將一年來所做的工作做以匯報，敬請各位考核!
    一年來，學校正確貫徹黨的教育方針，本著辦人民滿意教育的宗旨，結合市區(qū)教育主管部門工作重點，針對我校具體學情，師情制訂了“創(chuàng)品牌學校，辦一流教育，數樹區(qū)域旗幟，與外區(qū)市同類學校并軌發(fā)展“的工作目標。在此基礎上確立“以科學精細化管理為龍頭，促進師生身心健康發(fā)展，全面提高教育質量”辦學特色，即工作思路。學校整體工作圍繞“健康為本，高校工作，快樂生活主旋律，從而提高三個質量，即生存質量、工作質量、生活質量。依法治校，以德立校，以師強校，以生共校，在全校師生中已達成共識。科學、民主、平等、向上、奉獻、進取成為學校的主線。人人擁有祥和的集體而驕傲。個個以溫馨的校園為自豪。已落實科學發(fā)展觀為指導，作風樸實，以非職權影響力感召全校師生，同舟共濟，開拓進取?，F將所做工作匯報如下：
    一、加強黨建工作，保證黨政工作目標順利完成。
    1、學校黨政工作目標為“創(chuàng)品牌學校，辦一流教育，樹全區(qū)旗幟，與外區(qū)市同類學校并軌發(fā)展”為此目標達成。學校黨政領導站在可持續(xù)發(fā)展的高度，堅持以人為本的思想，確立了五同五互意識，即“黨政同心、目標同向、風險同擔、工作同步、指標同?！奔啊盎プ稹⒒ト?，互學、互補、互讓”。強化班子成員以此為準繩，嚴格自律團結合作，勇于創(chuàng)新，銳意進取。
    2.學校每周一班子會在全體黨員干部匯報完工作及安排好學校每周中心工作之后，由校長強化班子成員及中層以干部建設指導性建議，力求班子成員起到模范帶頭作用，尊上護下懂規(guī)矩(尊上司)講禮儀(護下屬)工作分工合作，補臺不拆臺，到位而不越位，身先士卒帶領分管下層盡心盡力做好本職工作，顧大局識大體，以正直示范為己任維護師生公正權益及公平利益，不斷加強自身學習修養(yǎng)，終身學習化思想提高自己理論水準。從而提高解決問題能力。樹立挑戰(zhàn)困難信心進而達到不約而同，不怒自威，不言而喻三個管理境界。
    3.定期召開民主生活會，勇于開展批評與自我批評，每學期一次民主生活會，黨員干部能以落實科學發(fā)展觀為主線，勇于剖析自己在工作中不足以及滯后思想，狹隘的偏激，取長補短，集思廣益，使自己在以后工作中有更大績效。最大限度發(fā)揮了學校發(fā)展中的領導能力和管理作用。
    4.在貫徹落實“深入學習科學發(fā)展觀”實踐活動中，書記率先垂范。制定了此項工作實施方案工作部署，召開了全體黨員會議，有計劃有步驟安排學習任務，隨時召開總結會。按階段指揮實施，在區(qū)組織部局副書記抽檢中獲得極高評價。全體黨員在一線教學中用心做好常規(guī)工作。利用午休，下班，雙休日開展奉獻，智力扶貧，經濟扶貧工作，使部分學困生，厭學生回到集體中，增強了學習自信心和克服壞習慣的自制力。
    5.工會活動有聲有色。工會主席想群眾之所想，急職工之所急。教工之家豐富而溫馨。在全區(qū)迎國慶會操表演中精心組織，榮獲全區(qū)中小學二等獎，在局工會舉辦的踢毽球，跳繩，班主任定點投籃比賽獲中學組第一名。在學校日常工作中。為教師購買毽球，羽毛球，為各組配置足籃球，乒乓球。在師生趣味運動會中舉辦了拔河比賽，接力賽等活動。在教師家庭出現婚喪嫁娶事情中。學校領導都能及時到位送去關愛。
    6.共青團工作有聲有色。團委書記能根據每個節(jié)日特點組織師生開展書畫展，優(yōu)秀文章評比展。負責主辦育才學報，校園之聲廣播，學生入團培訓等工作。在學校工作中起到先鋒帶頭作用。
    二.圍繞工作思路所做工作及措施。
    學校工作思路即辦學特色是以科學精細化管理為龍頭，促進師生身心健康發(fā)展，全面提高教育質量，為此我們采取相應措施做了以下工作：
    1、以科學管理為先導，精確細化。
    1每學期學校工作安排重點之一是開好四會“教導例會，總務例會，班主任會，各個組長會”學校領導本著有秩序，有能力，多參與共同管理的意圖，嚴格要求實驗室，圖書室，校醫(yī)室，印刷室，總務后勤人員，各個班主任及教研組長，備課組長，工會組長，學年組長，分工明確，各司其責，并賦予參與教學管理權力和義務。從而拓寬管理空間，增強參與意識，細化管理范圍。學校如一艘平穩(wěn)巨輪經得住風浪挑戰(zhàn)，乘風破浪，快速發(fā)展。
    2細化常規(guī)檢查。學校每周要對教學常規(guī)涉略各項進行準確檢查。表揚優(yōu)秀鼓勵后進。其中大量工作在分管校長及教導處主任干事并肩合作下能夠及時透明，維護了教師工作公平性。極大調動教師工作積極性為學校教育質量提高起到保障作用。
    3干群集備制。即干部包學科、學年，和備課組一起集體備課(每周一次)。備課圍繞知識目標達成，技能目標形成，情感目標完成三個方面。備教學思路教會學生分析解決問題的契入點;備教學流程，轉化成學生學習能力;以情感目標為紐帶，促進前兩個目標實現。
    4教師培訓制。
    我校教師培訓目標：“能力強會創(chuàng)新，業(yè)務精勤研修，愛心濃多奉獻，師德高塑英才”。學校利用周三下午對教師進行培訓。借鑒魏書生民主教育，周泓的賞識教育，董進宇的親子教育，孫云曉的心理教育，盧家楣情感教育，劉京海的成功教育，采取觀看光盤，閱讀事跡材料，校長宣講等方式，開拓教師思路更新觀念，以現代化理念轉化教學模式，把握新課程改革的脈路，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀接班人和建設者。在寒暑假，長假，雙休日中，為教師留作業(yè)，指導教師閱讀相關書籍，經過一段時間培訓，教師自學習慣得到養(yǎng)成，研討氛圍得到加強。從而達到了學以立德提高境界，學以增智開闊眼界，學以致用改造世界三個層次。師資水平發(fā)展是學校打造品牌的生力軍。
    5校長的走課制。周五調研課。
    做為學校的負責人，對主體干部及相關管理人員提出聽評課，檢查要求，自己也責無旁貸。管理是一種示范是一種行動。每天在處理好校內外工作后堅持每天聽3——5名同志課。走課制即聽同學科每名教師15分鐘左右，看教學進度重難點處理是否統(tǒng)一，看預習作業(yè)是否充分有度，看檢復密度是否豐富多彩;看授課是否游刃有余，看學生狀態(tài)是否興趣盎然……。聽后對教師的課予以點評，指導，鼓勵，以管理者激情融入教師的熱情，雙贏相長，相得益彰。每到周五聽課后檢查干部的集備記錄，聽課記錄，教研組長聽課記錄(抽查)找部分組長座談，了解教師思想狀況，對學校合理化建議及時調整工作偏差，多采取親民政策，使教師心悅樂服地工作。
    6學生就餐安全監(jiān)管制。學校干部和學年組長在錯時就餐時分兩次接送看管學生注意車輛輸通，保證學生安全，文明有序就餐，學校干部坐在門口，然后是教師，里面是學生。集備晚了，干部教師對冷涼的飯菜從不計較。體現出管理是一種精神的情懷。
    2.促進師生身心和諧發(fā)展。
    (1)學校創(chuàng)辦了“育才學報”“校園之聲廣播”班報，墻報等欄目，涵蓋了感恩教育，心理教育。師生的文章是心與心的溝通、靈魂與靈魂的交融，人格與人格的對話。在社會快速發(fā)展的今天，來源各方面壓力，困惑及特異家庭，使人們心靈彌漫陰霾，加強心理教育是解開桎梏內心深處的枷鎖。因此，教師傳承知識同時更應用智慧鑰匙解開學生心靈之鎖，從而，心平氣和以陽光心態(tài)塑造陽光人生。
    (2)心理咨詢室。隨時指導學生青春期謎朦。正確珍惜友誼，集中精力學習，摒棄早戀，網戀，自私狹隘，以健全人格，張揚個性品質。
    (3)豐富多彩的第二課堂活動。體育課，大課間是學生強身健體，培養(yǎng)欣賞美，鑒賞美的主陣地，為學生學習帶來興趣和快意。
    (4)以情感教育為紐帶，促進學生和諧發(fā)展。
    時下校園暴力事件在園內外各個層次校園中常有發(fā)生，心態(tài)失衡，意識偏激，情感喪失，道德淪喪是校園暴力的主要方面。初中時代是青春期發(fā)展的重要時期。因此，引導教師以情感紐帶掌控學生心理，在校報校長論道欄目中指出了教師處理課堂行為問題幾點建議。以尊重平等對待學生，達到連而不接，合而不流境界，順勢糾偏，師生真正成為良師益友。
    (5)校長每月一次教師會，學生座談會從責任感，使命感角度論談施恩教育(情感培養(yǎng))愛心教育(相容性)從而達到醍醐灌頂的最高領域。
    3.全面提高教育質量，即取得成效。
    (1)學校經過一年來艱辛努力，榮獲了省優(yōu)秀科研集體;省教育情報研討先進集體，市行檢先進集體，區(qū)關委先進工作單位等光榮稱號。在承辦局黨代會工作中得到好評。
    (2)教師方面，我校喬穎老師被評為全國優(yōu)秀班主任，李楠楠老師為省科研骨干，韓偉老師被評為市道德模范標兵，李艷秋老師被評為優(yōu)秀青年教師，李哲，呂博等6名同志獲區(qū)榮譽。
    (3)學生方面，黃垠博獲奧賽一等獎，才子健同學國畫作品獲國家獎項，尹航被評為十佳女孩。
    (4)教育質量方面，我校在幾次模擬考試及期中考試成績一直名列前茅。七年6班的初詩萌為全區(qū)期中考試頭名狀元。
    三.存在問題。
    1.思想有待進一步解放，觀念有待進一步更新。我們將不斷完善工作機制，克服教師高原瓶頸現象，使教師淡泊名利，志存高遠，使奉獻成為一種習慣，助人成為一種風尚，育人是一種責任，愛心是一種光澤，使教師思想境界隨時代而發(fā)展與提高。
    2.改善落后辦學條件，適應時代需求力爭和政府部門及教育主管部門破舊立新，在教學設施配備上多下功夫。
    四.下一年工作展望。
    在市區(qū)教育主管部門正確領導下，深化改革創(chuàng)造機遇，使學校整體工作再創(chuàng)新高。采取開門辦學思路，與外區(qū)市同類學校接軌資源共享，全力打造質量工程，承載起鐵西教育質量提高的重任，向區(qū)域人民交上滿意答卷。
    教育是一種責任，也是一種智慧。教育只有與國家發(fā)展和中華復興大業(yè)融合在一起，教育才有蓬勃發(fā)展空間。為此，我們要攜起手來同心同德。共同迎接一個絢麗多彩的教育春天。
    學校班子成員工作總結篇六
    學校領導班子是學校管理的運行中樞，一個學校辦得好壞，取決于領導班子是否得力。今天本站小編給大家找來了學校班子工作總結，希望能夠幫助到大家。
    請允許我代表學校領導班子將一年來所做的工作做以匯報，敬請各位考核!
    一年來，學校正確貫徹黨的教育方針，本著辦人民滿意教育的宗旨，結合市區(qū)教育主管部門工作重點，針對我校具體學情，師情制訂了“創(chuàng)品牌學校，辦一流教育，數樹區(qū)域旗幟，與外區(qū)市同類學校并軌發(fā)展“的工作目標。在此基礎上確立“以科學精細化管理為龍頭，促進師生身心健康發(fā)展，全面提高教育質量”辦學特色，即工作思路。學校整體工作圍繞“健康為本，高校工作，快樂生活主旋律，從而提高三個質量，即生存質量、工作質量、生活質量。依法治校，以德立校，以師強校，以生共校，在全校師生中已達成共識?？茖W、民主、平等、向上、奉獻、進取成為學校的主線。人人擁有祥和的集體而驕傲。個個以溫馨的校園為自豪。已落實科學發(fā)展觀為指導，作風樸實，以非職權影響力感召全校師生，同舟共濟，開拓進取。現將所做工作匯報如下：
    一、加強黨建工作，保證黨政工作目標順利完成。
    1、學校黨政工作目標為“創(chuàng)品牌學校，辦一流教育，樹全區(qū)旗幟，與外區(qū)市同類學校并軌發(fā)展”為此目標達成。學校黨政領導站在可持續(xù)發(fā)展的高度，堅持以人為本的思想，確立了五同五互意識，即“黨政同心、目標同向、風險同擔、工作同步、指標同?！奔啊盎プ?、互容，互學、互補、互讓”。強化班子成員以此為準繩，嚴格自律團結合作，勇于創(chuàng)新，銳意進取。
    2.學校每周一班子會在全體黨員干部匯報完工作及安排好學校每周中心工作之后，由校長強化班子成員及中層以干部建設指導性建議，力求班子成員起到模范帶頭作用，尊上護下懂規(guī)矩(尊上司)講禮儀(護下屬)工作分工合作，補臺不拆臺，到位而不越位，身先士卒帶領分管下層盡心盡力做好本職工作，顧大局識大體，以正直示范為己任維護師生公正權益及公平利益，不斷加強自身學習修養(yǎng)，終身學習化思想提高自己理論水準。從而提高解決問題能力。樹立挑戰(zhàn)困難信心進而達到不約而同，不怒自威，不言而喻三個管理境界。
    3.定期召開民主生活會，勇于開展批評與自我批評，每學期一次民主生活會，黨員干部能以落實科學發(fā)展觀為主線，勇于剖析自己在工作中不足以及滯后思想，狹隘的偏激，取長補短，集思廣益，使自己在以后工作中有更大績效。最大限度發(fā)揮了學校發(fā)展中的領導能力和管理作用。
    4.在貫徹落實“深入學習科學發(fā)展觀”實踐活動中，書記率先垂范。制定了此項工作實施方案工作部署，召開了全體黨員會議，有計劃有步驟安排學習任務，隨時召開總結會。按階段指揮實施，在區(qū)組織部局副書記抽檢中獲得極高評價。全體黨員在一線教學中用心做好常規(guī)工作。利用午休，下班，雙休日開展奉獻，智力扶貧，經濟扶貧工作，使部分學困生，厭學生回到集體中，增強了學習自信心和克服壞習慣的自制力。
    5.工會活動有聲有色。工會主席想群眾之所想，急職工之所急。教工之家豐富而溫馨。在全區(qū)迎國慶會操表演中精心組織，榮獲全區(qū)中小學二等獎，在局工會舉辦的踢毽球，跳繩，班主任定點投籃比賽獲中學組第一名。在學校日常工作中。為教師購買毽球，羽毛球，為各組配置足籃球，乒乓球。在師生趣味運動會中舉辦了拔河比賽，接力賽等活動。在教師家庭出現婚喪嫁娶事情中。學校領導都能及時到位送去關愛。
    6.共青團工作有聲有色。團委書記能根據每個節(jié)日特點組織師生開展書畫展，優(yōu)秀文章評比展。負責主辦育才學報，校園之聲廣播，學生入團培訓等工作。在學校工作中起到先鋒帶頭作用。
    二.圍繞工作思路所做工作及措施。
    學校工作思路即辦學特色是以科學精細化管理為龍頭，促進師生身心健康發(fā)展，全面提高教育質量，為此我們采取相應措施做了以下工作：
    1、以科學管理為先導，精確細化。
    1每學期學校工作安排重點之一是開好四會“教導例會，總務例會，班主任會，各個組長會”學校領導本著有秩序，有能力，多參與共同管理的意圖，嚴格要求實驗室，圖書室，校醫(yī)室，印刷室，總務后勤人員，各個班主任及教研組長，備課組長，工會組長，學年組長，分工明確，各司其責，并賦予參與教學管理權力和義務。從而拓寬管理空間，增強參與意識，細化管理范圍。學校如一艘平穩(wěn)巨輪經得住風浪挑戰(zhàn)，乘風破浪，快速發(fā)展。
    2細化常規(guī)檢查。學校每周要對教學常規(guī)涉略各項進行準確檢查。表揚優(yōu)秀鼓勵后進。其中大量工作在分管校長及教導處主任干事并肩合作下能夠及時透明，維護了教師工作公平性。極大調動教師工作積極性為學校教育質量提高起到保障作用。
    3干群集備制。即干部包學科、學年，和備課組一起集體備課(每周一次)。備課圍繞知識目標達成，技能目標形成，情感目標完成三個方面。備教學思路教會學生分析解決問題的契入點;備教學流程，轉化成學生學習能力;以情感目標為紐帶，促進前兩個目標實現。
    4教師培訓制。
    我校教師培訓目標：“能力強會創(chuàng)新，業(yè)務精勤研修，愛心濃多奉獻，師德高塑英才”。學校利用周三下午對教師進行培訓。借鑒魏書生民主教育，周泓的賞識教育，董進宇的親子教育，孫云曉的心理教育，盧家楣情感教育，劉京海的成功教育，采取觀看光盤，閱讀。
    事跡材料。
    校長宣講等方式開拓教師思路更新觀念以現代化理念轉化教學模式把握新課程改革的脈路培養(yǎng)更多的優(yōu)秀接班人和建設者。在寒暑假長假雙休日中為教師留作業(yè)指導教師閱讀相關書籍經過一段時間培訓教師自學習慣得到養(yǎng)成研討氛圍得到加強。從而達到了學以立德提高境界學以增智開闊眼界學以致用改造世界三個層次。師資水平發(fā)展是學校打造品牌的生力軍。
    5校長的走課制。周五調研課。
    做為學校的負責人，對主體干部及相關管理人員提出聽評課，檢查要求，自己也責無旁貸。管理是一種示范是一種行動。每天在處理好校內外工作后堅持每天聽3——5名同志課。走課制即聽同學科每名教師15分鐘左右，看教學進度重難點處理是否統(tǒng)一，看預習作業(yè)是否充分有度，看檢復密度是否豐富多彩;看授課是否游刃有余，看學生狀態(tài)是否興趣盎然……。聽后對教師的課予以點評，指導，鼓勵，以管理者激情融入教師的熱情，雙贏相長，相得益彰。每到周五聽課后檢查干部的集備記錄，聽課記錄，教研組長聽課記錄(抽查)找部分組長座談，了解教師思想狀況，對學校合理化建議及時調整工作偏差，多采取親民政策，使教師心悅樂服地工作。
    6學生就餐安全監(jiān)管制。學校干部和學年組長在錯時就餐時分兩次接送看管學生注意車輛輸通，保證學生安全，文明有序就餐，學校干部坐在門口，然后是教師，里面是學生。集備晚了，干部教師對冷涼的飯菜從不計較。體現出管理是一種精神的情懷。
    2.促進師生身心和諧發(fā)展。
    (1)學校創(chuàng)辦了“育才學報”“校園之聲廣播”班報，墻報等欄目，涵蓋了感恩教育，心理教育。師生的文章是心與心的溝通、靈魂與靈魂的交融，人格與人格的對話。在社會快速發(fā)展的今天，來源各方面壓力，困惑及特異家庭，使人們心靈彌漫陰霾，加強心理教育是解開桎梏內心深處的枷鎖。因此，教師傳承知識同時更應用智慧鑰匙解開學生心靈之鎖，從而，心平氣和以陽光心態(tài)塑造陽光人生。
    (2)心理咨詢室。隨時指導學生青春期謎朦。正確珍惜友誼，集中精力學習，摒棄早戀，網戀，自私狹隘，以健全人格，張揚個性品質。
    (3)豐富多彩的第二課堂活動。體育課，大課間是學生強身健體，培養(yǎng)欣賞美，鑒賞美的主陣地，為學生學習帶來興趣和快意。
    (4)以情感教育為紐帶，促進學生和諧發(fā)展。
    時下校園暴力事件在園內外各個層次校園中常有發(fā)生，心態(tài)失衡，意識偏激，情感喪失，道德淪喪是校園暴力的主要方面。初中時代是青春期發(fā)展的重要時期。因此，引導教師以情感紐帶掌控學生心理，在校報校長論道欄目中指出了教師處理課堂行為問題幾點建議。以尊重平等對待學生，達到連而不接，合而不流境界，順勢糾偏，師生真正成為良師益友。
    (5)校長每月一次教師會，學生座談會從責任感，使命感角度論談施恩教育(情感培養(yǎng))愛心教育(相容性)從而達到醍醐灌頂的最高領域。
    3.全面提高教育質量，即取得成效。
    (1)學校經過一年來艱辛努力，榮獲了省優(yōu)秀科研集體;省教育情報研討先進集體，市行檢先進集體，區(qū)關委先進工作單位等光榮稱號。在承辦局黨代會工作中得到好評。
    (2)教師方面，我校喬穎老師被評為全國優(yōu)秀班主任，李楠楠老師為省科研骨干，韓偉老師被評為市道德模范標兵，李艷秋老師被評為優(yōu)秀青年教師，李哲，呂博等6名同志獲區(qū)榮譽。
    (3)學生方面，黃垠博獲奧賽一等獎，才子健同學國畫作品獲國家獎項，尹航被評為十佳女孩。
    (4)教育質量方面，我校在幾次模擬考試及期中考試成績一直名列前茅。七年6班的初詩萌為全區(qū)期中考試頭名狀元。
    三.存在問題。
    1.思想有待進一步解放，觀念有待進一步更新。我們將不斷完善工作機制，克服教師高原瓶頸現象，使教師淡泊名利，志存高遠，使奉獻成為一種習慣，助人成為一種風尚，育人是一種責任，愛心是一種光澤，使教師思想境界隨時代而發(fā)展與提高。
    2.改善落后辦學條件，適應時代需求力爭和政府部門及教育主管部門破舊立新，在教學設施配備上多下功夫。
    四.下一年工作展望。
    在市區(qū)教育主管部門正確領導下，深化改革創(chuàng)造機遇，使學校整體工作再創(chuàng)新高。采取開門辦學思路，與外區(qū)市同類學校接軌資源共享，全力打造質量工程，承載起鐵西教育質量提高的重任，向區(qū)域人民交上滿意答卷。
    教育是一種責任，也是一種智慧。教育只有與國家發(fā)展和中華復興大業(yè)融合在一起，教育才有蓬勃發(fā)展空間。為此，我們要攜起手來同心同德。共同迎接一個絢麗多彩的教育春天。
    xx年，在縣教育局的領導下，在當地黨政的關心支持下，依靠全校師生的共同努力，按照年初的計劃，抓好三支隊伍，突出三項工作，提升服務功能，學校各項工作得以平穩(wěn)有序的開展，現作簡要總結如下：
    一、抓好三支隊伍。
    在上級的的領導下，學校校行政班子引領全校師生共同努力，學校工作才能開展并達到目的，取得成效。年初學校計劃就明確要求抓好學校行政隊伍、教師隊伍和學生隊伍，并依靠三支隊伍做好各項工作。
    (一)抓好學校行政隊伍。
    學校行政隊伍建設的目標是“團結進取、開拓創(chuàng)新、求真務實”。本年度學校共有五名行政人員，?？埔陨蠈W歷，平均年齡不到三十五歲，全部都是籍人。
    1、每周一下午的行政碰頭會，行政人員都要統(tǒng)一思想，相互激勵為教育的發(fā)展和發(fā)展作貢獻;堅持民主管理，討論學校重大問題，形成集體意志;每學期至少召開一次行政人員民主生活會開展批評和自我批評，這兩項常規(guī)工作的結果是，學校的行政人員持續(xù)多年都能團結進取。
    2、學年初，行政會就討論通過了行政人員的工作分工。今年暑期，所有的行政人員都參加了縣教育局組織的學校行政人員培訓班，兩個學期內組織行政人員分別到xx小學、高坪中學學習了行政工作經驗，行政人員的行政能力得到了提高，能在日常工作中切實履行職責，開拓創(chuàng)新。政務處在工作中充分發(fā)揮學生的自我管理作用，教務處在全片各村校中開展的集體備課活動，總務處的食堂校管工作，都具有新意，師生相對滿意。
    3、所有的行政人員都擔任一門學科的教學，并且蹲點到村小和教研組，深入師生，了解學生，每周一的行政碰頭會上要湊情況，據此達到求真，從而務實工作。
    (二)抓好學校教師隊伍。
    本年度學校有三十五名教師，還聘請了三名代課教師，教師隊伍業(yè)務上參差不齊，年齡上兩極分化嚴重，初中部幾乎全是近三年來參加工作的年輕教師，而小學部教則全都將在三年內退休。學校的教師隊伍建設遵循“精神上引領人，事業(yè)上成就人，待遇上留住人”的原則。
    2、業(yè)務上則施壓力，給動力，促成長。學校提供充足的機會讓教師參加業(yè)務學習，提高業(yè)務能力。本年度派出教師參加省級培訓六人次，市級培訓十人次，縣內培訓及交流二十一人次，要求每人次回校后都要通過匯報課、講座或材料等形式匯報收獲。學校讓年輕人挑重擔，九年級的任課教師全都是新參加工作的教師。學校也同時注重年長教師的傳幫帶作用，指定年長教師帶一名或幾名年輕教師。學校花錢引入光纖，為教師提供重要的信息通道。
    3、學校盡力讓教師感受到學校的溫暖。學校改善教師的辦公及生活條件，花七千多元為教師辦公室和教室安裝電扇，寒冷時節(jié)為教師辦室添置了四個烤火器，免費為值周教師提供用餐，擠錢兌現工作量補貼。
    (三)抓好學生隊伍。
    學校從一年級至九年級，學生年齡差距大，身心成長的特點不一，教育難度大，但學生的培養(yǎng)和成長，是學校一切工作的出發(fā)點和落腳點。
    1、發(fā)揮學校、教師的主導作用。
    教師在日常教育教學活動中滲透德育，每周二下午最后一節(jié)班會課還要進行專門德育，學校組織了“拒絕零食進校園”、“我為學校作貢獻”專項活動，與此同時，改善學生的學習和生活條件，據此培養(yǎng)學生的愛國主義、集體主義、團結向上的精神和愛家、愛校的情感。
    2、挖掘學生的主體作用。
    二、突出三項工作。
    (一)以安全工作為前提。
    1、根據上級的有關精神，出臺了《中心學校安全制度匯編》，并印發(fā)至各班、各村小，要求全體師生，明確職責，遵守規(guī)范，確保安全。
    2、讓安全成為了常規(guī)，時時處處事事講安全。每次課間集會，每周的班會都要強調安全，每學期都召開了一次女生大會，上半年舉行了一次交通安全的講座，日常安全工作實行日巡周查月報。
    3、逐步完善安全設施。
    學?；ń迩г惭b了路燈，購置了四個消防應急燈和兩個滅火器，花一萬多元為學生宿舍的鋁合金窗安裝了防護網。
    (二)以“普九”為重點。
    1、兩個學期開學初，學校都組織了教師入戶動員輟學學生復學。
    2、要求教師應用新的教學理念，減輕學生的學業(yè)負擔，避免學生厭學。
    3、努力改善校園環(huán)境，把學校建設成學生的家園。
    4、加強“普九”資料建設，上半年已完成文化普查，其余資料也在不斷整理。
    (三)以教學為中心。
    1、在教學常上嚴格執(zhí)行了縣教育局要求的“五制”。教務處印發(fā)《中心學校關于認真執(zhí)行教學常規(guī)“五制”的實施辦法》，要求全校教師認真做好，并不定期進行了檢查。
    2、教師間互幫互助。學校實行了集體辦公，提供互助機會和方便。下半年，校內新來的教師均上了見面課，工作五年以上的教師都上了示范課，課后都進行了議課。
    3、加強校本教研。學校初中英語組申報了全國英語“四位一體”教研法的一個子課題，其余教研組都有一個校內進行教研的主題。
    4、注重校際交流。本年度參加了的xx小學、xx小學、xx小學和xx小學的四校聯誼系列活動和xx中小學教學聯誼活動，并成功舉辦了一次四校聯誼的小學英語教研活動和一次xx中學物理實驗教學聯誼活動，均得到了領導和專家的肯定。
    5、努力提高教育教學質量。全片的教育教學質量提高不明顯，上半年中考遂中上線人數僅僅是較前兩年有突破，學校在著力想辦法，增強師生的質量意識，形成良好的學風，力爭取得好成績。
    三、提升服務功能。
    學校為師生的教育教學活動提供服務，良好的服務必將推動教育教學工作的前進。
    1、學校加強了食堂管理。從上半年起，學校食堂不再委托校外人員管理，而由學校指派一名職工負責，飯菜質量明顯好轉。
    2、在上級關心和支持下建設的宿舍樓下半年已交付使用，師生的住宿條件得到了明顯改善。至下半年止，學生已全部用上了鐵架床。學校還興建了一棟簡易學生浴室。
    3、校門道路已經硬化，師生出入方便。
    4、校園內新增了四張乒乓球臺、一個水泥球場，學校還新購了一批音體美器材，師生課后可擁有豐富多彩的生活。
    四、不足與今后努力的方向。
    1、加強隊伍建設。在我們的隊伍中，還存在著不上進、不和諧的聲音;上班遲到早退、不參加集體活動、工作時間上網打游戲看電影以及精力外移等現象依然存在。這就要求我們必須認真對待并加以改正。為此我們要進一步加強教師隊伍建設，特別是加強師德建設，將“學高為師，身正為范”作為每一位教師的思想和行動指南。
    2、要加大教師培訓力度，營造科研氛圍，扎實開展教科研活動，以此提高全體教師的業(yè)務素養(yǎng)。
    3、要進一步更新教育理念。在我校，對學生簡單粗暴的管理方式時有發(fā)生，不僅效果差，還帶來了負面的社會影響。所以，需要全教師要不斷更新管理理念，探索學生管理工作的新思路和有效方法，提高管理水平。
    4、教育教學質量離上級和群眾對我校的期望還差很遠，這需要我校每一位師生的努力。
    時光如白駒過隙，稍縱即逝，不覺中，一年又快過去了，這其中，我在教導、總務和全體教師的支持下，在上級領導的關心支持下，各項工作得以進展有序。我堅持把發(fā)展作為主題，以全面提高教學質量作為主線，以教育教學改革作為動力，以德育為首的育人理念，全方位地打造育人平臺，努力構建和諧校園?，F將一年來的工作簡單匯報如下：
    一、形成合力，凝聚學校領導班子。
    1、以“團結、勤政、廉潔、務實、高效”為目標。實行分級管理，分工負責，團結協作的原則。要求教師做到的事，自己先做，充分發(fā)揮領導的示范作用。一年來，本人每天基本都在七點二十分以前到校，五點后才離校，中午也經常與值日教師在一起，及時了解教師的思想動態(tài)。堅持每周星期一中午開行政會、一月一次校務會制度，貫徹“集體領導，會議決定”的要求，做到了大事研究，中等事討論，小事通氣。建立了一支“思想素質過硬，管理思想先進，工作能力突出，協作精神優(yōu)良”的領導班子隊伍。
    2、實施人本管理，縮短與教師的心理距離，全校上下形成合力。首先，我用柔性政策創(chuàng)造具有親和力的學校人文生態(tài)環(huán)境，使師生心情愉悅，工作學習有動力?？朔?，對所有的同志一視同仁，不用固定的眼光看人，遇事經常換位思考，心胸寬廣，寬容大度。其次，不僅關心教師的物質需求，更關注他們的精神、家庭需求，如教師生病了，學校行政及時探望，并給以力所能及的幫助;教師的子女入學、入園困難，學校也通過各種途徑幫助解決。
    3、加強民主管理和行風廉正建設。一是加強民主管理。學校各重大事項，我積極與學校班子成員相互探討，充分發(fā)揮集體的智慧，對教師提出的各項合理化建議，認真考慮，采納利用。二是節(jié)約辦學，財務管理民主公開。每期帳目的稽核向全體教師公開，各項開支發(fā)票接受教師閱覽監(jiān)督。三是加強校務公開，對各有關重要事項在校務公開中進行公開，接受教師和社會的監(jiān)督。
    二、齊心協力，工程部。
    共創(chuàng)市督導先進校。
    20xx年11月，泉州市人民政府教育督導室對我校創(chuàng)建“泉州市素質教育督導評估先進學?！边M行評估，評估過程中，我校的辦學經驗和辦學成效得到市驗收組一致贊揚，肯定了三點辦學成效：一、領導班子善學、勤學、能干，辦學理念新、工作實事求是。二、學校辦學條件日臻完善、環(huán)境優(yōu)雅、人文和諧。三、充分發(fā)揮激勵評價機制，推動師生健康成長。評估組當場宣布我校以高分通過驗收，使得我校成為我縣第一所通過泉州市“素質教育督導評估先進校”驗收的完小。評估組鼓勵我校要抓好內部管理和學校硬件建設，全心打造質量樂小、現代樂小、品牌樂小。獲“市素質教育督導評估先進?！钡氖鈽s，它凝聚著各級領導的心血和全校教師的辛勤汗水，凝聚著學校班子團結一致、孜孜以求的不倦精神;是學校綜合辦學水平和辦學實力的體現;是將學校打造成瓷城新強校的名片。使得學校逐步贏得社會的認可和家長的青睞，推動學校辦學規(guī)模和各項工作的不斷發(fā)展。
    三、夯實四項工作，育人成效得提高。
    1、質量立校，科研興校。
    我始終牢牢樹立“教育質量是學校生命線”的意識，全體教師確立“以質興?！薄百|量立身”的觀念，增強抓好教育質量的責任感。堅持以抓好校本教研、夯實每節(jié)課和加強質量監(jiān)控等措施，以扎實有效的實際行動落實在過程性的工作中，努力提高教育質量。一年來，雖然還有部分薄弱的科目，但整體的教育質量均得到提高。
    2、常規(guī)常抓，規(guī)范管理。
    各項常規(guī)工作齊頭并進，長抓不懈是學校規(guī)范運轉的體現，是管理效率高低的體現。學校始終遵循過程性管理的原則，時刻加強各項常規(guī)工作，認真做好資料的收集與整理，規(guī)范管理。
    3、拓寬載體，以德育人。
    健全的人格需要良好的品德。我始終堅持讓學生在活動中、在參與中接受品德教育作為提高德育實效的最好途徑，努力拓寬教育載體來推動學校德育工作的開展。一年來，學校堅持開展“紅旗班級”評比活動;遵循“知、情、意、行”認知過程，開展了“文明禮儀伴我行”活動;為規(guī)范學生的行為制訂《樂陶小學學生在校一日常規(guī)》，加強校風建設;開展“行為規(guī)范”教育活動;開展“學會感恩、知恩回報”專題教育活動;舉行三好學生、優(yōu)秀隊員、優(yōu)秀班隊干表彰大會，樹身邊榜樣等的教育活動等。從細節(jié)處扎實地培養(yǎng)學生良好的思想品德，使得學風建設日趨優(yōu)化。
    4、素質教育整體推進，特色教育成效得凸顯。
    一年來，學校堅持學科課程為主，活動課程為輔，積極開展興趣小組活動，培養(yǎng)學生的特長。扎實開展。
    作文。
    奧數泥塑書法美術等興趣小組，培養(yǎng)了一批具有一定特長的學子，在中心小學和縣舉行的奧數作文演唱競賽中屢屢獲獎。在今年六月份，我校組織學生參加《輔導員》雜志社組織的《龍人杯》全國少年兒童美術書法大賽中，我校四十多名學生分獲一二三等獎，學校被評為優(yōu)勝單位，同時本人被評為優(yōu)秀指導教師。一年來，我校共有百人次以上學生在校級及以上各類競賽獲獎。
    四、加強民主管理和行風廉正建設。
    一是加強民主管理。學校各重大事項，與班子成員相互探討，充分發(fā)揮集體的智慧，對教師提出的各項合理化建議，能認真考慮，采納利用。二是節(jié)約辦學，財務管理民主公開。每期帳目的稽核向全體教師公開，各項開支發(fā)票接受教師閱覽監(jiān)督。三是加強校務公開，對各有關重要事項在校務公開中進行公開，接受教師和社會的監(jiān)督。
    學校班子成員工作總結篇七
    xx年，在縣教育局的領導下，在當地黨政的關心支持下，依靠全校師生的共同努力，按照年初的計劃，抓好三支隊伍，突出三項工作，提升服務功能，學校各項工作得以平穩(wěn)有序的開展，現作簡要總結如下：
    一、抓好三支隊伍。
    在上級的的領導下，學校校行政班子引領全校師生共同努力，學校工作才能開展并達到目的，取得成效。年初學校計劃就明確要求抓好學校行政隊伍、教師隊伍和學生隊伍，并依靠三支隊伍做好各項工作。
    (一)抓好學校行政隊伍。
    學校行政隊伍建設的目標是“團結進取、開拓創(chuàng)新、求真務實”。本年度學校共有五名行政人員，?？埔陨蠈W歷，平均年齡不到三十五歲，全部都是籍人。
    1、每周一下午的行政碰頭會，行政人員都要統(tǒng)一思想，相互激勵為教育的發(fā)展和發(fā)展作貢獻;堅持民主管理，討論學校重大問題，形成集體意志;每學期至少召開一次行政人員民主生活會開展批評和自我批評，這兩項常規(guī)工作的結果是，學校的行政人員持續(xù)多年都能團結進取。
    2、學年初，行政會就討論通過了行政人員的工作分工。今年暑期，所有的行政人員都參加了縣教育局組織的學校行政人員培訓班，兩個學期內組織行政人員分別到xx小學、高坪中學學習了行政工作經驗，行政人員的行政能力得到了提高，能在日常工作中切實履行職責，開拓創(chuàng)新。政務處在工作中充分發(fā)揮學生的自我管理作用，教務處在全片各村校中開展的集體備課活動，總務處的食堂校管工作，都具有新意，師生相對滿意。
    3、所有的行政人員都擔任一門學科的教學，并且蹲點到村小和教研組，深入師生，了解學生，每周一的行政碰頭會上要湊情況，據此達到求真，從而務實工作。
    (二)抓好學校教師隊伍。
    本年度學校有三十五名教師，還聘請了三名代課教師，教師隊伍業(yè)務上參差不齊，年齡上兩極分化嚴重，初中部幾乎全是近三年來參加工作的年輕教師，而小學部教則全都將在三年內退休。學校的教師隊伍建設遵循“精神上引領人，事業(yè)上成就人，待遇上留住人”的原則。
    2、業(yè)務上則施壓力，給動力，促成長。學校提供充足的機會讓教師參加業(yè)務學習，提高業(yè)務能力。本年度派出教師參加省級培訓六人次，市級培訓十人次，縣內培訓及交流二十一人次，要求每人次回校后都要通過匯報課、講座或材料等形式匯報收獲。學校讓年輕人挑重擔，九年級的任課教師全都是新參加工作的教師。學校也同時注重年長教師的傳幫帶作用，指定年長教師帶一名或幾名年輕教師。學?；ㄥX引入光纖，為教師提供重要的信息通道。
    3、學校盡力讓教師感受到學校的溫暖。學校改善教師的辦公及生活條件，花七千多元為教師辦公室和教室安裝電扇，寒冷時節(jié)為教師辦室添置了四個烤火器，免費為值周教師提供用餐，擠錢兌現工作量補貼。
    (三)抓好學生隊伍。
    學校從一年級至九年級，學生年齡差距大，身心成長的特點不一，教育難度大，但學生的培養(yǎng)和成長，是學校一切工作的出發(fā)點和落腳點。
    1、發(fā)揮學校、教師的主導作用。
    教師在日常教育教學活動中滲透德育，每周二下午最后一節(jié)班會課還要進行專門德育，學校組織了“拒絕零食進校園”、“我為學校作貢獻”專項活動，與此同時，改善學生的學習和生活條件，據此培養(yǎng)學生的愛國主義、集體主義、團結向上的精神和愛家、愛校的情感。
    2、挖掘學生的主體作用。
    二、突出三項工作。
    (一)以安全工作為前提。
    1、根據上級的有關精神，出臺了《中心學校安全制度匯編》，并印發(fā)至各班、各村小，要求全體師生，明確職責，遵守規(guī)范，確保安全。
    2、讓安全成為了常規(guī)，時時處處事事講安全。每次課間集會，每周的班會都要強調安全，每學期都召開了一次女生大會，上半年舉行了一次交通安全的講座，日常安全工作實行日巡周查月報。
    3、逐步完善安全設施。
    學校花近五千元安裝了路燈，購置了四個消防應急燈和兩個滅火器，花一萬多元為學生宿舍的鋁合金窗安裝了防護網。
    (二)以“普九”為重點。
    1、兩個學期開學初，學校都組織了教師入戶動員輟學學生復學。
    2、要求教師應用新的教學理念，減輕學生的學業(yè)負擔，避免學生厭學。
    3、努力改善校園環(huán)境，把學校建設成學生的家園。
    4、加強“普九”資料建設，上半年已完成文化普查，其余資料也在不斷整理。
    (三)以教學為中心。
    1、在教學常上嚴格執(zhí)行了縣教育局要求的“五制”。教務處印發(fā)《中心學校關于認真執(zhí)行教學常規(guī)“五制”的實施辦法》，要求全校教師認真做好，并不定期進行了檢查。
    2、教師間互幫互助。學校實行了集體辦公，提供互助機會和方便。下半年，校內新來的教師均上了見面課，工作五年以上的教師都上了示范課，課后都進行了議課。
    3、加強校本教研。學校初中英語組申報了全國英語“四位一體”教研法的一個子課題，其余教研組都有一個校內進行教研的主題。
    4、注重校際交流。本年度參加了的xx小學、xx小學、xx小學和xx小學的四校聯誼系列活動和xx中小學教學聯誼活動，并成功舉辦了一次四校聯誼的小學英語教研活動和一次xx中學物理實驗教學聯誼活動，均得到了領導和專家的肯定。
    5、努力提高教育教學質量。全片的教育教學質量提高不明顯，上半年中考遂中上線人數僅僅是較前兩年有突破，學校在著力想辦法，增強師生的質量意識，形成良好的學風，力爭取得好成績。
    三、提升服務功能。
    學校為師生的教育教學活動提供服務，良好的服務必將推動教育教學工作的前進。
    1、學校加強了食堂管理。從上半年起，學校食堂不再委托校外人員管理，而由學校指派一名職工負責，飯菜質量明顯好轉。
    2、在上級關心和支持下建設的宿舍樓下半年已交付使用，師生的住宿條件得到了明顯改善。至下半年止，學生已全部用上了鐵架床。學校還興建了一棟簡易學生浴室。
    3、校門道路已經硬化，師生出入方便。
    4、校園內新增了四張乒乓球臺、一個水泥球場，學校還新購了一批音體美器材，師生課后可擁有豐富多彩的生活。
    四、不足與今后努力的方向。
    1、加強隊伍建設。在我們的隊伍中，還存在著不上進、不和諧的聲音;上班遲到早退、不參加集體活動、工作時間上網打游戲看電影以及精力外移等現象依然存在。這就要求我們必須認真對待并加以改正。為此我們要進一步加強教師隊伍建設，特別是加強師德建設，將“學高為師，身正為范”作為每一位教師的思想和行動指南。
    2、要加大教師培訓力度，營造科研氛圍，扎實開展教科研活動，以此提高全體教師的業(yè)務素養(yǎng)。
    3、要進一步更新教育理念。在我校，對學生簡單粗暴的管理方式時有發(fā)生，不僅效果差，還帶來了負面的社會影響。所以，需要全教師要不斷更新管理理念，探索學生管理工作的新思路和有效方法，提高管理水平。
    4、教育教學質量離上級和群眾對我校的期望還差很遠，這需要我校每一位師生的努力。
    學校班子成員工作總結篇八
    為進一步提升教育管理中心工作效能，及時了解學校工作動態(tài)，準確把握重點工作推進情況，切實加強對學校工作的指導與服務，高水平履行好管理中心服務于基層、服務于發(fā)展的工作宗旨，全力辦好人民滿意的教育，經貓場鎮(zhèn)教育管理中心研究，決定建立管理中心班子成員聯系學校制度，細則如下：
    一、聯系學校的劃分。
    根據貓場鎮(zhèn)教育均衡發(fā)展、特色發(fā)展、內涵發(fā)展的需要，實行目標責任制，聯系領導與學校同考核。
    胡斌、肖林：貓場中學、二小、小牛場小學。
    吳忠輝：貓場小學、小牛場中學。
    謝寧：龍?zhí)缎W、童馨幼兒園。
    龔羽：三小、大寨小學、川硐小學、小博士幼兒園。
    陳宏：新果小學（含四甲小學）、窯上小學。
    潘勇：國江小學（含云峰小學）、新聯小學（含白云小學）、二、主要職責。
    根據省、市、縣有關文件規(guī)定，依法對聯系學校貫徹執(zhí)行教育方針、法律法規(guī)等情況進行隨機督查；對學校日常管理、實施素質教育、法制安全教育、特色建設等工作進行經常性調研指導，主要內容包括：
    活動和重要決策，經常性深入學校調研，及時了解學校工作情況，監(jiān)督指導學校認真落實教育管理中心年度和階段重點工作，確保所聯系學校都能保質保量完成好各項目標任務。
    2、提升學校管理水平。加強對學校常規(guī)管理工作的檢查指導，督促學校健全管理制度，完善管理機制，強力推進“精細化”管理，繼續(xù)加強校園文化建設，全面啟動標準化學校建設，努力促進學校特色建設，不斷推動全鎮(zhèn)教育均衡發(fā)展，確保所聯系學校的管理水平都能得到整體提升。
    3、規(guī)范學校辦學行為。督促指導學校嚴格落實有關文件，全面開齊課程，開足課時，進一步加強教研教改工作，切實規(guī)范作息時間、作業(yè)量、教材教輔征訂、財務管理、貧困生救助、待優(yōu)生轉化、招生入學等辦學行為，確保聯系學校都能高水平實施素質教育。
    4、抓好學校安全工作。督促指導學校全面落實安全工作，重點抓好學生校車、食品衛(wèi)生、傳染病防控、防溺水、防火防震防電、集體活動等方面的安全管理，完善各項應急預案。進一步加強法制安全教育，采取切實有效措施提高師生的知法守法意識和自救自護能力，確保聯系學校不發(fā)生安全責任事故和青少年違法犯罪問題。
    5、強化師資隊伍建設。探索建立全員育人導師制度、一崗雙責制度和班教導會制度，重點抓好班主任隊伍建設，發(fā)揮好班主任對學生的日常教育管理和潛移默化作用。督促學校深入開展扎實有效的師德專題教育活動，建立健全師德教育長效機制，不斷提高教師職業(yè)道德素養(yǎng)，確保聯系學校不發(fā)生教職工違法違紀現象。
    6、提高學生德育實效。堅持德育首位意識，立足學生實際，遵循教育規(guī)律，以理想信念教育、文明禮儀教育、法制安全教育、心理健康和青春期教育為重點，全方位、多途徑加強和改進未成年人思想道德建設工作，切實提高學生的思想道德素質，培養(yǎng)良好行為和學習習慣，確保聯系學校廣大中小學生都能得到健康、全面發(fā)展。
    三、保障措施。
    1、提高認識，加強領導。要從學習實踐科學發(fā)展觀的高度出發(fā)，從促進教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的角度出發(fā)，從滿足人民群眾享受優(yōu)質教育的迫切需求出發(fā)，認真履行聯系學校制度，集中精力督促指導學校完成好階段重點目標任務，促進區(qū)域教育整體提升和全面發(fā)展。
    2、嚴守紀律，樹立形象。要嚴格遵守教育管理中心的有關紀律規(guī)定，工作中要嚴于律己，注意形象，不搞特殊，以高尚的人格魅力，前瞻性的謀劃指導，精益求精的工作態(tài)度，率先垂范，科學指導，引領發(fā)展。
    總結。
    提煉1-2份有價值、有推廣性的典型材料，為管理中心的科學決策提供依據，為學校的內涵發(fā)展樹立典范。
    作，都必須向聯系領導請示匯報，經批準后方可組織實施。
    5、聯系領導與學校校長同考核、同獎懲，學校校長考核分值的正負值加入聯系領導考核中，與績效工資掛鉤。
    貓場鎮(zhèn)教育管理中心。
    2012年9月5日。
    學校班子成員工作總結篇九
    學校領導班子是學校管理的運行中樞，一個學校辦得好壞，取決于領導班子是否得力。下面就如何加強學校行政班子隊伍建設這個問題談幾點粗淺的看法。今天本站小編給大家?guī)砹藢W校班子。
    報告，希望能夠幫助到大家。
    xx年，在縣教育局的領導下，在當地黨政的關心支持下，依靠全校師生的共同努力，按照年初的計劃，抓好三支隊伍，突出三項工作，提升服務功能，學校各項工作得以平穩(wěn)有序的開展，現作簡要總結如下：
    一、抓好三支隊伍。
    在上級的的領導下，學校校行政班子引領全校師生共同努力，學校工作才能開展并達到目的，取得成效。年初學校計劃就明確要求抓好學校行政隊伍、教師隊伍和學生隊伍，并依靠三支隊伍做好各項工作。
    (一)抓好學校行政隊伍。
    學校行政隊伍建設的目標是“團結進取、開拓創(chuàng)新、求真務實”。本年度學校共有五名行政人員，?？埔陨蠈W歷，平均年齡不到三十五歲，全部都是籍人。
    1、每周一下午的行政碰頭會，行政人員都要統(tǒng)一思想，相互激勵為教育的發(fā)展和發(fā)展作貢獻;堅持民主管理，討論學校重大問題，形成集體意志;每學期至少召開一次行政人員民主生活會開展批評和自我批評，這兩項常規(guī)工作的結果是，學校的行政人員持續(xù)多年都能團結進取。
    2、學年初，行政會就討論通過了行政人員的工作分工。今年暑期，所有的行政人員都參加了縣教育局組織的學校行政人員培訓班，兩個學期內組織行政人員分別到xx小學、高坪中學學習了行政工作經驗，行政人員的行政能力得到了提高，能在日常工作中切實履行職責，開拓創(chuàng)新。政務處在工作中充分發(fā)揮學生的自我管理作用，教務處在全片各村校中開展的集體備課活動，總務處的食堂校管工作，都具有新意，師生相對滿意。
    3、所有的行政人員都擔任一門學科的教學，并且蹲點到村小和教研組，深入師生，了解學生，每周一的行政碰頭會上要湊情況，據此達到求真，從而務實工作。
    (二)抓好學校教師隊伍。
    本年度學校有三十五名教師，還聘請了三名代課教師，教師隊伍業(yè)務上參差不齊，年齡上兩極分化嚴重，初中部幾乎全是近三年來參加工作的年輕教師，而小學部教則全都將在三年內退休。學校的教師隊伍建設遵循“精神上引領人，事業(yè)上成就人，待遇上留住人”的原則。
    2、業(yè)務上則施壓力，給動力，促成長。學校提供充足的機會讓教師參加業(yè)務學習，提高業(yè)務能力。本年度派出教師參加省級培訓六人次，市級培訓十人次，縣內培訓及交流二十一人次，要求每人次回校后都要通過匯報課、講座或材料等形式匯報收獲。學校讓年輕人挑重擔，九年級的任課教師全都是新參加工作的教師。學校也同時注重年長教師的傳幫帶作用，指定年長教師帶一名或幾名年輕教師。學?；ㄥX引入光纖，為教師提供重要的信息通道。
    3、學校盡力讓教師感受到學校的溫暖。學校改善教師的辦公及生活條件，花七千多元為教師辦公室和教室安裝電扇，寒冷時節(jié)為教師辦室添置了四個烤火器，免費為值周教師提供用餐，擠錢兌現工作量補貼。
    (三)抓好學生隊伍。
    學校從一年級至九年級，學生年齡差距大，身心成長的特點不一，教育難度大，但學生的培養(yǎng)和成長，是學校一切工作的出發(fā)點和落腳點。
    1、發(fā)揮學校、教師的主導作用。
    教師在日常教育教學活動中滲透德育，每周二下午最后一節(jié)班會課還要進行專門德育，學校組織了“拒絕零食進校園”、“我為學校作貢獻”專項活動，與此同時，改善學生的學習和生活條件，據此培養(yǎng)學生的愛國主義、集體主義、團結向上的精神和愛家、愛校的情感。
    2、挖掘學生的主體作用。
    二、突出三項工作。
    (一)以安全工作為前提。
    1、根據上級的有關精神，出臺了《中心學校安全制度匯編》，并印發(fā)至各班、各村小，要求全體師生，明確職責，遵守規(guī)范，確保安全。
    2、讓安全成為了常規(guī)，時時處處事事講安全。每次課間集會，每周的班會都要強調安全，每學期都召開了一次女生大會，上半年舉行了一次交通安全的講座，日常安全工作實行日巡周查月報。
    3、逐步完善安全設施。
    學校花近五千元安裝了路燈，購置了四個消防應急燈和兩個滅火器，花一萬多元為學生宿舍的鋁合金窗安裝了防護網。
    (二)以“普九”為重點。
    1、兩個學期開學初，學校都組織了教師入戶動員輟學學生復學。
    2、要求教師應用新的教學理念，減輕學生的學業(yè)負擔，避免學生厭學。
    3、努力改善校園環(huán)境，把學校建設成學生的家園。
    4、加強“普九”資料建設，上半年已完成文化普查，其余資料也在不斷整理。
    (三)以教學為中心。
    1、在教學常上嚴格執(zhí)行了縣教育局要求的“五制”。教務處印發(fā)《中心學校關于認真執(zhí)行教學常規(guī)“五制”的實施辦法》，要求全校教師認真做好，并不定期進行了檢查。
    2、教師間互幫互助。學校實行了集體辦公，提供互助機會和方便。下半年，校內新來的教師均上了見面課，工作五年以上的教師都上了示范課，課后都進行了議課。
    3、加強校本教研。學校初中英語組申報了全國英語“四位一體”教研法的一個子課題，其余教研組都有一個校內進行教研的主題。
    4、注重校際交流。本年度參加了的xx小學、xx小學、xx小學和xx小學的四校聯誼系列活動和xx中小學教學聯誼活動，并成功舉辦了一次四校聯誼的小學英語教研活動和一次xx中學物理實驗教學聯誼活動，均得到了領導和專家的肯定。
    5、努力提高教育教學質量。全片的教育教學質量提高不明顯，上半年中考遂中上線人數僅僅是較前兩年有突破，學校在著力想辦法，增強師生的質量意識，形成良好的學風，力爭取得好成績。
    三、提升服務功能。
    學校為師生的教育教學活動提供服務，良好的服務必將推動教育教學工作的前進。
    1、學校加強了食堂管理。從上半年起，學校食堂不再委托校外人員管理，而由學校指派一名職工負責，飯菜質量明顯好轉。
    2、在上級關心和支持下建設的宿舍樓下半年已交付使用，師生的住宿條件得到了明顯改善。至下半年止，學生已全部用上了鐵架床。學校還興建了一棟簡易學生浴室。
    3、校門道路已經硬化，師生出入方便。
    4、校園內新增了四張乒乓球臺、一個水泥球場，學校還新購了一批音體美器材，師生課后可擁有豐富多彩的生活。
    四、不足與今后努力的方向。
    1、加強隊伍建設。在我們的隊伍中，還存在著不上進、不和諧的聲音;上班遲到早退、不參加集體活動、工作時間上網打游戲看電影以及精力外移等現象依然存在。這就要求我們必須認真對待并加以改正。為此我們要進一步加強教師隊伍建設，特別是加強師德建設，將“學高為師，身正為范”作為每一位教師的思想和行動指南。
    2、要加大教師培訓力度，營造科研氛圍，扎實開展教科研活動，以此提高全體教師的業(yè)務素養(yǎng)。
    3、要進一步更新教育理念。在我校，對學生簡單粗暴的管理方式時有發(fā)生，不僅效果差，還帶來了負面的社會影響。所以，需要全教師要不斷更新管理理念，探索學生管理工作的新思路和有效方法，提高管理水平。
    4、教育教學質量離上級和群眾對我校的期望還差很遠，這需要我校每一位師生的努力。
    過去的五年，我們緊緊依靠全體教職員工的勇氣和智慧，全力推進“走出困境、建設強校、打造頂級強?！钡娜壧l(fā)展戰(zhàn)略，圓滿實現了“全市的龍頭、全省的示范、全國的重點”的“三全”奮斗目標。在過去的一年當中，學校教育事業(yè)碩果累累，捷報頻傳，大大弘揚了校威，提振了士氣。從此我們的學校告別了弱小，走向了強盛，我們的師生拋離了自卑，扛起了自信。全體教職員工都為此付出了很多心血，理應贏得足夠的尊重和榮譽，得到更多的鮮花和掌聲。在此，我率領全體班子成員向你們敬禮!把我們發(fā)自內心的敬意和祝福獻給你們!熱切盼望將來的日子，大家繼續(xù)精彩的表現!
    同志們，20xx年已經正式啟航，明天應有更多美好的期待，我們將以全新的視角，全新的理念，謀劃和設計學校的未來。
    一、五年規(guī)劃目標：打造三張名片，提升學校品質，把一職建設成岳陽教育的風水寶地。
    同志說：改革是中國最大的紅利。我們學校也是一樣，這幾年學校的發(fā)展，無一不是改革的成果，而要繼續(xù)突破，書寫新的篇章，還得要靠改革。目前，師生對學校的認同感、自信心都在不斷增強，有很多讓我們感動的同志，做出了很多讓我們感動的事跡。但實事求是地說，仍有部分教師存在職業(yè)倦怠甚至是職業(yè)恐懼感，工作積極性遠未充分調動;學生也相當部分的存在學習倦怠甚至是學習恐懼感，學習仍然是被動的。這種情況雖然在所有學校都普遍存在，有的甚至比我們學校更加嚴重，但不能因此就不引起足夠的重視。我們的學校還要繼續(xù)向著新的目標邁進，我這個校長也不想滿足于當一個維持會長。出現這種情況，顯然不能埋怨老師和學生，一切問題的根源，深究起來都在領導者的身上，我和我們整個領導班子都要勇于承擔責任。認真分析，癥結還在管理理念、管理思路上，我們往往過于注重工作本身，忽略了做工作的人。人的心理狀態(tài)決定了工作狀態(tài)，人的精神狀態(tài)決定了生命狀態(tài)。我們的老師、學生沒有充分享受到作為一名員工、學員這種身份所帶來的快樂、幸福和榮耀，他們就只可能處在被動接受角色責任的狀態(tài)。我們要改進教師的工作，改變學生的學習，首先應該改造師生的精神。精神改變命運，精神改變世界，當然精神也能夠改變一所學校的品質。因此，下一個五年，我們將換一種理念、換一種思路開展工作，將改革的觸角繼續(xù)向深層次推進，把精神層面的建設放在首位，推行走進教師心靈的管理，實施走進學生心靈的教育，把師生對幸福生活的追求，作為辦學的第一目標。
    當然，有一點我十分清醒，精神改造遠非易事，可能比造核武器還難。但我始終堅信，必須這么去想，必須這么去做，想了做了總比沒想沒做的好。雖然不可幻想立竿見影，但只要不放棄，不懈怠，一天一天堅持下去，一點一點積累下來，達到一定的程度，就會有一個質變的過程，精神的核爆也就實現了。我有這么一種自信，我確信這份良苦用心能夠得到大家的認可。真心換真心，真情換真情，如果我們內心都懷揣一份感動來工作，還會有什么責任值得去推卸，還會有什么擔子不可以承擔下來，還會有什么理由不做回我們最好的自己!憧憬五年后的一職，那個時候的我們，應該是個個容光煥發(fā)，精神抖擻，整個校園熱情四射，激情飛揚。我等待著為你們驕傲!為你們自豪!為著這一天的到來，我們將著力打造三張名片：
    (一)、實施修身工程，把學校建設成精神特區(qū)。
    河北一位全國非常有名望的校長曾說：香港、澳門是政治特區(qū)，深圳是經濟特區(qū)，學校就要建設成為精神特區(qū)。學校是教書育人的場所，是精神文明建設的前沿陣地，這塊地方如果受到污染，整個社會生態(tài)都會受到嚴重影響。學校理所當然要成為精神特區(qū)。
    第一、讀書修身?！皶侨祟愡M步的階梯”。就在3月1日的中央黨校建校80周年慶典會上，同志說：國家要進步，必須要學習。一個國家尚且如此，何況學校，何況老師。讀書是自我修身的第一要務。腹有詩書氣自華，讀書與不讀書的人，讀書多與讀書少的人，所表現出來的內在氣質和精神風貌是截然不同的，有的人落眼就見其人品、人格的魅力，其來源就是讀書，就是其自身的修為。學校的圖書室、閱覽室都要建好，并定時開放，環(huán)境布置要溫馨，一本書，一杯茶，一種淡淡的心情，這樣的境界，能讓人安靜、放松，那些原本耿耿于懷的事，都會忘記，即使記起來，也不會再斤斤計較。我們要在全校師生中開展“一學期讀一本好書”的活動，書籍費由學校負責。各種類型的書都可以讀，如果從修身的角度選擇，建議多讀點。
    國學。
    精品，特別是儒學典籍。古人就有半部《論語》治天下的說法，有一所名校的校長就是用《論語》治校的。書不能關起門來讀，還要交流，感悟，應用，發(fā)揮價值。我建議把老師會堂起名為“修身堂”，讓大家將自己學習的體會和人身感悟拿到修身堂去講座，做講座報告的同志，學校給與適當獎勵。還要設定一些屬于學校自己的頭銜，如“博士”、“學者”、“教授”等，頒發(fā)榮譽證書，用以尊重那些學識淵博、修為較高的同志。要通過各種辦法，形成一種讀書的風尚和氛圍，讓讀書成為每一個人的追求、習慣，成為生命成長的一種需要。
    第三、鍛煉養(yǎng)生。一個人的精神狀態(tài)，是身態(tài)和心態(tài)的綜合反映，只有身心和諧健康的人，才有可能是朝氣蓬勃、激情洋溢的人，才有可能是樂觀豁達、積極向上的人。我們的工作壓力都很大，常感身心疲憊，不少同志的身心狀況令人擔憂。我們要把促進師生身心和諧發(fā)展作為一項重要工作來抓。首先，要引導師生切實加強體育鍛煉。體育鍛煉強健體魄，增加體能，煥發(fā)精神。要多散步、跑步、做操、打球等等，這些鍛煉都會讓你延年益壽，受益無窮。學校要籌建一個教工健身中心，吸引教工積極參加體育健身。另一方面要組織年紀偏大的教工積極開展養(yǎng)生調理。養(yǎng)身調理能調和陰陽，和諧身心，防病治病。可聘請中醫(yī)專家做養(yǎng)生輔導，也可通過看電視、讀書、上網等途徑自學養(yǎng)生知識。養(yǎng)身調理貴在堅持，到達一定境界，就會感到通體舒暢、氣血充盈、神采飛揚、六根清凈。要在全校師生中形成一種鍛煉養(yǎng)生的熱潮，不斷提高生命質量。
    第四、活動怡情。有些老師沉迷于抽煙喝酒打牌等不良習慣，有不少學生沉迷于網吧游戲、打架斗毆，嚴重影響身心健康、生命安全，也嚴重影響工作和學習。作為學校，要崇尚高雅健康的生活，要通過開展經常性的有意義的活動，把師生從一些不文明的消費和娛樂當中解放出來。要把體育節(jié)、文藝節(jié)、技能節(jié)三節(jié)辦好，要把婦女節(jié)、青年節(jié)、重陽節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)的活動安排好，要把各種各樣的社團、俱樂部組織建立起來。我尤其希望大家在空閑的時候，多走向自然、親近自然、回歸自然，那些山山水水充滿詩意和禪意，進到那個世界，獲得的便是另一種生命體驗。我們在喧囂世界生活得太久，塵世的紛擾讓人不得安寧，有時候，我們的生命真的需要這樣一份靜養(yǎng)。
    請允許我代表學校領導班子將一年來所做的工作做以匯報，敬請各位考核!
    一年來，學校正確貫徹黨的教育方針，本著辦人民滿意教育的宗旨，結合市區(qū)教育主管部門工作重點，針對我校具體學情，師情制訂了“創(chuàng)品牌學校，辦一流教育，數樹區(qū)域旗幟，與外區(qū)市同類學校并軌發(fā)展“的工作目標。在此基礎上確立“以科學精細化管理為龍頭，促進師生身心健康發(fā)展，全面提高教育質量”辦學特色，即工作思路。學校整體工作圍繞“健康為本，高校工作，快樂生活主旋律，從而提高三個質量，即生存質量、工作質量、生活質量。依法治校，以德立校，以師強校，以生共校，在全校師生中已達成共識?？茖W、民主、平等、向上、奉獻、進取成為學校的主線。人人擁有祥和的集體而驕傲。個個以溫馨的校園為自豪。已落實科學發(fā)展觀為指導，作風樸實，以非職權影響力感召全校師生，同舟共濟，開拓進取?，F將所做工作匯報如下：
    一、加強黨建工作，保證黨政工作目標順利完成。
    1、學校黨政工作目標為“創(chuàng)品牌學校，辦一流教育，樹全區(qū)旗幟，與外區(qū)市同類學校并軌發(fā)展”為此目標達成。學校黨政領導站在可持續(xù)發(fā)展的高度，堅持以人為本的思想，確立了五同五互意識，即“黨政同心、目標同向、風險同擔、工作同步、指標同?！奔啊盎プ?、互容，互學、互補、互讓”。強化班子成員以此為準繩，嚴格自律團結合作，勇于創(chuàng)新，銳意進取。
    2.學校每周一班子會在全體黨員干部匯報完工作及安排好學校每周中心工作之后，由校長強化班子成員及中層以干部建設指導性建議，力求班子成員起到模范帶頭作用，尊上護下懂規(guī)矩(尊上司)講禮儀(護下屬)工作分工合作，補臺不拆臺，到位而不越位，身先士卒帶領分管下層盡心盡力做好本職工作，顧大局識大體，以正直示范為己任維護師生公正權益及公平利益，不斷加強自身學習修養(yǎng)，終身學習化思想提高自己理論水準。從而提高解決問題能力。樹立挑戰(zhàn)困難信心進而達到不約而同，不怒自威，不言而喻三個管理境界。
    3.定期召開民主生活會，勇于開展批評與自我批評，每學期一次民主生活會，黨員干部能以落實科學發(fā)展觀為主線，勇于剖析自己在工作中不足以及滯后思想，狹隘的偏激，取長補短，集思廣益，使自己在以后工作中有更大績效。最大限度發(fā)揮了學校發(fā)展中的領導能力和管理作用。
    4.在貫徹落實“深入學習科學發(fā)展觀”實踐活動中，書記率先垂范。制定了此項工作實施方案工作部署，召開了全體黨員會議，有計劃有步驟安排學習任務，隨時召開總結會。按階段指揮實施，在區(qū)組織部局副書記抽檢中獲得極高評價。全體黨員在一線教學中用心做好常規(guī)工作。利用午休，下班，雙休日開展奉獻，智力扶貧，經濟扶貧工作，使部分學困生，厭學生回到集體中，增強了學習自信心和克服壞習慣的自制力。
    5.工會活動有聲有色。工會主席想群眾之所想，急職工之所急。教工之家豐富而溫馨。在全區(qū)迎國慶會操表演中精心組織，榮獲全區(qū)中小學二等獎，在局工會舉辦的踢毽球，跳繩，班主任定點投籃比賽獲中學組第一名。在學校日常工作中。為教師購買毽球，羽毛球，為各組配置足籃球，乒乓球。在師生趣味運動會中舉辦了拔河比賽，接力賽等活動。在教師家庭出現婚喪嫁娶事情中。學校領導都能及時到位送去關愛。
    6.共青團工作有聲有色。團委書記能根據每個節(jié)日特點組織師生開展書畫展，優(yōu)秀文章評比展。負責主辦育才學報，校園之聲廣播，學生入團培訓等工作。在學校工作中起到先鋒帶頭作用。
    二.圍繞工作思路所做工作及措施。
    學校工作思路即辦學特色是以科學精細化管理為龍頭，促進師生身心健康發(fā)展，全面提高教育質量，為此我們采取相應措施做了以下工作：
    1、以科學管理為先導，精確細化。
    1每學期學校工作安排重點之一是開好四會“教導例會，總務例會，班主任會，各個組長會”學校領導本著有秩序，有能力，多參與共同管理的意圖，嚴格要求實驗室，圖書室，校醫(yī)室，印刷室，總務后勤人員，各個班主任及教研組長，備課組長，工會組長，學年組長，分工明確，各司其責，并賦予參與教學管理權力和義務。從而拓寬管理空間，增強參與意識，細化管理范圍。學校如一艘平穩(wěn)巨輪經得住風浪挑戰(zhàn)，乘風破浪，快速發(fā)展。
    2細化常規(guī)檢查。學校每周要對教學常規(guī)涉略各項進行準確檢查。表揚優(yōu)秀鼓勵后進。其中大量工作在分管校長及教導處主任干事并肩合作下能夠及時透明，維護了教師工作公平性。極大調動教師工作積極性為學校教育質量提高起到保障作用。
    3干群集備制。即干部包學科、學年，和備課組一起集體備課(每周一次)。備課圍繞知識目標達成，技能目標形成，情感目標完成三個方面。備教學思路教會學生分析解決問題的契入點;備教學流程，轉化成學生學習能力;以情感目標為紐帶，促進前兩個目標實現。
    4教師培訓制。
    我校教師培訓目標：“能力強會創(chuàng)新，業(yè)務精勤研修，愛心濃多奉獻，師德高塑英才”。學校利用周三下午對教師進行培訓。借鑒魏書生民主教育，周泓的賞識教育，董進宇的親子教育，孫云曉的心理教育，盧家楣情感教育，劉京海的成功教育，采取觀看光盤，閱讀。
    事跡材料。
    校長宣講等方式開拓教師思路更新觀念以現代化理念轉化教學模式把握新課程改革的脈路培養(yǎng)更多的優(yōu)秀接班人和建設者。在寒暑假長假雙休日中為教師留作業(yè)指導教師閱讀相關書籍經過一段時間培訓教師自學習慣得到養(yǎng)成研討氛圍得到加強。從而達到了學以立德提高境界學以增智開闊眼界學以致用改造世界三個層次。師資水平發(fā)展是學校打造品牌的生力軍。
    5校長的走課制。周五調研課。
    做為學校的負責人，對主體干部及相關管理人員提出聽評課，檢查要求，自己也責無旁貸。管理是一種示范是一種行動。每天在處理好校內外工作后堅持每天聽3——5名同志課。走課制即聽同學科每名教師15分鐘左右，看教學進度重難點處理是否統(tǒng)一，看預習作業(yè)是否充分有度，看檢復密度是否豐富多彩;看授課是否游刃有余，看學生狀態(tài)是否興趣盎然……。聽后對教師的課予以點評，指導，鼓勵，以管理者激情融入教師的熱情，雙贏相長，相得益彰。每到周五聽課后檢查干部的集備記錄，聽課記錄，教研組長聽課記錄(抽查)找部分組長座談，了解教師思想狀況，對學校合理化建議及時調整工作偏差，多采取親民政策，使教師心悅樂服地工作。
    6學生就餐安全監(jiān)管制。學校干部和學年組長在錯時就餐時分兩次接送看管學生注意車輛輸通，保證學生安全，文明有序就餐，學校干部坐在門口，然后是教師，里面是學生。集備晚了，干部教師對冷涼的飯菜從不計較。體現出管理是一種精神的情懷。
    2.促進師生身心和諧發(fā)展。
    (1)學校創(chuàng)辦了“育才學報”“校園之聲廣播”班報，墻報等欄目，涵蓋了感恩教育，心理教育。師生的文章是心與心的溝通、靈魂與靈魂的交融，人格與人格的對話。在社會快速發(fā)展的今天，來源各方面壓力，困惑及特異家庭，使人們心靈彌漫陰霾，加強心理教育是解開桎梏內心深處的枷鎖。因此，教師傳承知識同時更應用智慧鑰匙解開學生心靈之鎖，從而，心平氣和以陽光心態(tài)塑造陽光人生。
    (2)心理咨詢室。隨時指導學生青春期謎朦。正確珍惜友誼，集中精力學習，摒棄早戀，網戀，自私狹隘，以健全人格，張揚個性品質。
    (3)豐富多彩的第二課堂活動。體育課，大課間是學生強身健體，培養(yǎng)欣賞美，鑒賞美的主陣地，為學生學習帶來興趣和快意。
    (4)以情感教育為紐帶，促進學生和諧發(fā)展。
    時下校園暴力事件在園內外各個層次校園中常有發(fā)生，心態(tài)失衡，意識偏激，情感喪失，道德淪喪是校園暴力的主要方面。初中時代是青春期發(fā)展的重要時期。因此，引導教師以情感紐帶掌控學生心理，在校報校長論道欄目中指出了教師處理課堂行為問題幾點建議。以尊重平等對待學生，達到連而不接，合而不流境界，順勢糾偏，師生真正成為良師益友。
    (5)校長每月一次教師會，學生座談會從責任感，使命感角度論談施恩教育(情感培養(yǎng))愛心教育(相容性)從而達到醍醐灌頂的最高領域。
    3.全面提高教育質量，即取得成效。
    (1)學校經過一年來艱辛努力，榮獲了省優(yōu)秀科研集體;省教育情報研討先進集體，市行檢先進集體，區(qū)關委先進工作單位等光榮稱號。在承辦局黨代會工作中得到好評。
    (2)教師方面，我校喬穎老師被評為全國優(yōu)秀班主任，李楠楠老師為省科研骨干，韓偉老師被評為市道德模范標兵，李艷秋老師被評為優(yōu)秀青年教師，李哲，呂博等6名同志獲區(qū)榮譽。
    (3)學生方面，黃垠博獲奧賽一等獎，才子健同學國畫作品獲國家獎項，尹航被評為十佳女孩。
    (4)教育質量方面，我校在幾次模擬考試及期中考試成績一直名列前茅。七年6班的初詩萌為全區(qū)期中考試頭名狀元。
    三.存在問題。
    1.思想有待進一步解放，觀念有待進一步更新。我們將不斷完善工作機制，克服教師高原瓶頸現象，使教師淡泊名利，志存高遠，使奉獻成為一種習慣，助人成為一種風尚，育人是一種責任，愛心是一種光澤，使教師思想境界隨時代而發(fā)展與提高。
    2.改善落后辦學條件，適應時代需求力爭和政府部門及教育主管部門破舊立新，在教學設施配備上多下功夫。
    四.下一年工作展望。
    在市區(qū)教育主管部門正確領導下，深化改革創(chuàng)造機遇，使學校整體工作再創(chuàng)新高。采取開門辦學思路，與外區(qū)市同類學校接軌資源共享，全力打造質量工程，承載起鐵西教育質量提高的重任，向區(qū)域人民交上滿意答卷。
    教育是一種責任，也是一種智慧。教育只有與國家發(fā)展和中華復興大業(yè)融合在一起，教育才有蓬勃發(fā)展空間。為此，我們要攜起手來同心同德。共同迎接一個絢麗多彩的教育春天。
    謝謝大家!
    學校班子成員工作總結篇十
    倘甸中心學校關于“南博會”期間維穩(wěn)工作通知中心學校掛鉤人員、中學、各小學：
    為做好“南博會”期間的維穩(wěn)工作，確保南博會順利召開，現將我鎮(zhèn)維穩(wěn)安全的有關工作通知如下：
    一、工作職責及要求。
    2、明確責任，發(fā)現情況及時報告；
    3、對因工作不落實，不到位，造成影響的，將追究相關責任；
    4、各校要制定維穩(wěn)工作預案，于5月29日前上報中心學校政教處；
    5、中石化云南煉油項目宣傳教育要進課堂；
    6、領導參與鬧事上訪的就地免職，干部職工參與鬧事上訪的開除公職；
    7、各校師生考勤一日一報，報倘甸中心學校政教處。
    李國春魯嘎完小:楊臘翠碑莊小學：楊梅芬新華小學：楊臘翠。
    倘甸鎮(zhèn)中心學校2013年5月27日。
    學校班子成員工作總結篇十一
    本學期，我校認真貫徹十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和習近平系列講話精神，緊緊圍繞自治區(qū)、市、縣發(fā)展大局，在縣委政府、教育局黨組的關心和支持下，在全校師生的共同努力下，圓滿完成一學期工作，現總結如下：
    一、工作思路和舉措。
    本年度在縣委政府、教育局黨組的領導下，緊密圍繞“十三五”規(guī)劃，按照“黨建引領、改革創(chuàng)新”“依法治教，力求公平；均衡發(fā)展，質量為本；強化管理，優(yōu)質高效”的工作思路，著力提高教育教學質量，使學校各項工作實現了大的跨越。
    1、抓教師隊伍建設。
    以科學規(guī)范的制度機制，“以人為本、和諧發(fā)展，為孩子一生負責”的辦學理念，打造責任心強、敢于負責，善于管理、團結奮進的管理團隊；培養(yǎng)一支年輕有為，勇于奉獻，積極向上，忠厚篤實的教師隊伍。我們雖然是一個全新的領導班子，但各項工作走在了全縣教育系統(tǒng)前列。
    2、抓制度建設。
    定期召開師生座談會，廣納建言，通過充分醞釀，于上半年召開了教職工代表大會，通過了學校新的規(guī)章制度，做到用制度管理人，規(guī)范人；不斷增強隊伍執(zhí)行力，真正做到公平、公正、公開。
    3、狠抓管理，向管理要質量。
    （1）依法依規(guī)治校，促進教師專業(yè)成長，做教職工的娘家人，真正想群眾所想，為廣大教職工謀福利。利用“三八節(jié)”、“藝術節(jié)”、“教師節(jié)”、“國慶節(jié)”、“體育節(jié)”、“元旦”等節(jié)日，開展了豐富多彩的文體活動，極大的調動了職工的向心力、凝聚力，促進了教職工體育鍛煉的熱情。
    遵循教育規(guī)律，貫徹黨的教育方針，落實課程計劃，嚴格抓嚴作息時間，培養(yǎng)教職工高雅情趣。今年我們新建了教工文體活動室和教師書屋-----“教工氧吧”，深受廣大教職工喜愛。
    （2）校領導不斷加強黨風廉政建設，深入開展“兩學一做”學習教育活動，不斷增強廉潔自律意識，遵守各項紀律，規(guī)范辦學行為，落實領導干部述職述述廉等各項制度，把師德師風建設擺在學校工作的突出位置，樹立務實形象，自覺接受監(jiān)督，受到上級和家長的好評。
    4、狠抓常規(guī)教學，規(guī)范教學行為，提高課堂教學效益，（1）今年我們施行推門聽課，凡是沒有精心備課，沒有教案上課，一票否決，教學評估為三類；（2）施行每周集中學習1小時，雷打不動，每周五下午在會議室集中學習培訓新課標和業(yè)務講座，效果良好；（3）加強課堂管理，改進教學方法，真正實現課堂的優(yōu)質、高效。
    2016年以來在縣委政府、教育局黨組的正確領導和大力支持下，在學校新一屆班子的帶領下，全體行政人員和教職工的積極配合下，學校工作開展有序，重點工作成效顯著：
    1、義務教育均衡發(fā)展、標準化建設順利完成。今年縣委、教育黨組針對我校基礎建設薄弱，投入大量資金，我們充分利用好這次機會，長遠規(guī)劃，細節(jié)入手，校容校貌有了徹底改觀。12月6日，我校代表五原縣接受市政府教育督導年終檢查評估驗收，順利通過。
    2、注重學生全面發(fā)展，加大校本課程開發(fā)力度。今年我們以鄉(xiāng)村少年宮為依托，開發(fā)了20多門校本課程，效果明顯，受到師生、社會廣泛好評和上級主管部門認可；全縣中小學運動會實現歷史突破：取得總分第三名的好成績；女子足球隊獲得了縣長杯第二名；男子籃球賽獲得全市第二名；藝術節(jié)美術作品展都獲得了不錯成績。
    3、樹立質量意識，獲得不俗成績。在今年的中考中，我校各科均分名列全縣農村中學第一，尤其是語文獲得全市均分第十三名，歷史第十九名的好成績。這與我校注重基礎學科，培養(yǎng)學生人文史觀的教學理念是分不開的。
    4、少年宮項目、市級文明單位獲得通過，心里咨詢室建設，《綠葉》文學社建設有了新突破，走在全市前列，成為學校特色亮點工作。
    三、加強領導班子建設。
    一年來，我校領導干部堅持以十八大，十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為統(tǒng)領，以自治區(qū)、市、縣黨代會精神為指導，認真踐行“兩學一做”學習教育活動，把黨建工作和學校教育教學工作緊密結合起來，帶領廣大教職工很好的履行了職責，教職工中沒有出現一起違反師德師風的案例，反而涌現出很多優(yōu)秀教師代表、學科帶頭人、骨干教師。
    切實加強黨風廉政建設，認真履行“一崗雙責”和落實支部“主體責任”。充分利用黨員組織生活會、民主生活會、專題學習，不斷使廉潔自律入腦入行，最大限度筑起防腐巨變防線，讓廉潔從教之風在我校盛行。
    一年來我們全校領導目標一致，事業(yè)上相互理解，工作上相互支持，始終堅持“以人為本，和諧發(fā)展，為孩子一生負責”的辦學理念，在新的起點上不斷創(chuàng)新工作思路和方法，改進工作作風，使學校各項工作有了長足的發(fā)展，為學?？沙掷m(xù)發(fā)展提供了有利保障。
    四、存在問題和今后努力方向。
    1、班子運行效率還需進一步提升，不斷加強學習，提高班子成員自身素質，為師生服好務。
    2、黨建引領作用沒有很好凸顯。今后工作中應把教育教學活動和黨建工作有機結合起來，真正把黨員模范帶頭作用發(fā)揮出來。
    3、加大教育教學改革力度，樹立立德樹人的教育觀，增強德育工作的實效性。改進課堂教學方法，提高課堂教學效率，大興教研教改之風，努力開發(fā)具有我校特色的校本課程。
    4、夯實教職工基本功，改進工作作風，切實關注、關愛學生，促進我?？沙掷m(xù)發(fā)展，打造農村一流優(yōu)質初中名校。
    適逢國家義務教育均衡發(fā)展驗收，學校迎來了前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，我們一定要抓住機遇，實施精細化管理，實現五原六中教育教學質量的騰飛！
    謝謝大家！
    五原縣第六中學。
    2016.12.29。
    學校班子成員工作總結篇十二
    20__年4月25日，本人被聘任為綜合管理室(黨群工作室)副主任，試用期一年，在近一年的時間里，在各位領導及同事的幫助下，本人嚴格要求自己，按照中心的要求，較好地完成了各項工作，現將近一年來的工作總結匯報如下：
    一、加強學習，提高業(yè)務素質。
    綜合管理室(黨群工作室)業(yè)務對我來說是一個全新的領域，面對這樣一個崗位的要求，我只有通過不斷的學習來適應。一是向書本學，在到崗初期，我收集了所有與綜合管理及黨群管理有關的公司制度、中心制度，全面進行學習，了解制度及流程，并有針對性地學習了公文寫作、體系管理、辦文辦會、合同管理等方面的知識，具備了一定的業(yè)務知識;二是向領導學，在辦公室工作，與領導接觸的機會比較多，近一年來，我親身感受了中心各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術，使我受益匪淺，收獲甚豐;三是向同事學，古人說，三人行必有我?guī)煛Ｎ矣X得，中心機關的每位同事都是我的老師，他們中有業(yè)務專家，有技術尖兵，有文字高手。正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質和能力才得以不斷提高，工作才能基本勝任。
    一年來，在辦文辦會方面，本人主要牽頭組織了中心周年座談會、管理工作務虛會、職代會等較大型的會議，以及部分相關文字材料的撰寫工作，辦會水平得到中心領導的認可，文字材料水平也在逐步提高。
    二、端正態(tài)度，增強工作責任感。
    責任感是一種精神，一種態(tài)度，一個人責任感的強或弱意味著他在從事這份工作時是盡心盡力還是敷衍了事。一年來，隨著工作壓力的增大，我的責任感也更加強烈。我深知，我能走上這個崗位是領導的信任，是同事們的支持，我唯一的回報方式就是努力地工作。一年來，對領導交代的工作，我從不講任何客觀理由及條件，總是默默無聞地努力完成，加班加點，熬夜工作，雖然常常感到身心疲憊，但我的心情始終還是舒暢的。
    一年來，我主要牽頭組織進行了卓越質檢項目、實驗室認可項目工作。正因為強烈責任感的驅使，從兩個項目的立項、審批、合同簽訂，到實施過程中與外部項目專家的對接，內部計劃、實施、總結、改進，全部親力親為，統(tǒng)籌規(guī)劃，按步實施，為項目達到預期效果奠定了基礎。
    三、綜合協調，發(fā)揮樞紐作用。
    綜合管理室(黨群工作室)要全面了解行政、黨委各方面工作情況，為行政、黨委統(tǒng)攬全局創(chuàng)造條件。協調各方，統(tǒng)一步調，形成合力，保證政令暢通。一年來，在領導的安排下，本人主要牽頭進行了配合煉油全停大修工作、中心職責界定工作、勞動用工總量優(yōu)化工作，其中，這些工作都涉及到了中心各管理室及檢驗區(qū)，本人嚴格按照領導意圖，承接內外，協助黨政領導搞好上下左右的聯系，妥善處理好各種工作關系，上情下傳，下情上報，縱橫溝通，確保了這些工作有條不紊，有序推進。目前，配合煉油全停大修工作已圓滿完成并及時總結經驗和不足，為下一步化工二系列大修提供了良好的經驗，中心職責界定方案已在管理人員調整后付諸實施，用工總量優(yōu)化工作已基本確定，正倒排計劃，細化具體實施方案及相關考核措施，強力推進。
    四、優(yōu)質服務，發(fā)揮窗口作用。
    綜合管理室(黨群工作室)是中心的重要“窗口”，辦公現場的狀況、辦事效率高低、服務態(tài)度好壞，不僅反映中心的精神面貌，而且直接關系到中心的內外形象。一年來，無論工作有多忙，我一直堅持每周5帶領大家進行內務整理工作，從最基礎的辦公環(huán)境改善開始擦亮“窗口”形象，同時，從我做起，要求辦公室同事從文明辦公的細節(jié)做起，樹立辦公室人員的良好形象;在與主任充分分析現有人員的特長及任務量后，向領導提請了本管理室職工的分工調整方案，實施后進一步提高了團隊工作效率;重點與本人分管的企管、培訓、宣傳等專業(yè)管理人員充分溝通，加強自身素質訓練，確保政治、思想、業(yè)務、作風都過硬，共同進步，講究辦事效率，減少疏忽和失誤，更好地發(fā)揮了服務作用。
    五、不足及改進。
    1、文字材料撰寫能力不足。
    這是本人業(yè)務能力方面的欠缺，主要體現在綜合性的文字材料撰寫方面，與領導的要求及期望有一定差距，未能更好地為領導服務。
    改進措施：
    一是虛心學習，養(yǎng)成做筆記的習慣，不斷積累寫作的素材，二是認真揣摩，多做溝通，摸索和領會領導意圖，三是勤寫多思，注重平時的練筆。
    2、團隊管理能力不足。
    這是本人在管理能力方面的欠缺，個人還是停留在以身作則、埋頭苦干階段，寄希望于大家主動工作，缺少有效管理的方式方法提升團隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力，同時，由于未能合理安排工作，導致自身事務繁重，時常影響了工作的執(zhí)行力。
    改進措施：
    一是要建立團隊的歸屬感，可以例會制度為載體，二是要明確辦事流程，在制度已基本建立的情況下，要進一步明確細化的流程，用流程管事，三是運用項目管理方法推進工作，四是強化個人的執(zhí)行力，五是適時開展團隊活動，增強凝聚力。
    二〇__年四月二十三日。
    學校班子成員工作總結篇十三
    20x年，學院黨委在省高校工委和市委、市政府正確領導下，深入學習貫徹落實黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會及__系列重要講話精神，貫徹落實省十次黨代會、市七次黨代會精神，以全面從嚴治黨為引領，統(tǒng)攬全面從嚴治校，注重黨的建設、作風建設和學院改革發(fā)展，帶領全院教職工振奮精神，狠抓落實，開拓創(chuàng)新，扎實工作，有力地推進學院健康快速發(fā)展?，F將總結報告如下：
    一年來，院黨委認真貫徹落實省委高校工委、教育廳2016年全省教育工作總體要求，充分發(fā)揮黨委的領導核心作用,全面推進學院黨的思想、組織、作風和制度建設,為學院的穩(wěn)定發(fā)展提供了強有力的組織保障和思想保障。
    (一)落實全面從嚴治黨主體責任。一是認真履行主體責任。成立了落實主體責任領導小組，由黨委書記擔任組長，層層簽訂目標責任書，傳導壓力，落實責任。二是始終把基層黨建工作擺在首要位置，全年先后召開44次黨委班子成員會議，其中28次涉及“兩學一做”學習教育及黨組織建設問題。三是扎實開展落實全面從嚴治黨主體責任考評，做到黨建工作與述學述職述廉同考核。
    (二)加強領導班子建設。一是堅持黨委中心組學習制度，搞好學習型領導班子建設，全年開展黨委中心組專題學習12次。二是健全落實黨委政治生活制度。2016年8月和2017年1月分別兩次召開黨委班子專題民主生活會，積極查找問題、深挖根源、化解矛盾，增強黨委凝聚力。三是堅持民主集中制，根據學院《黨委會議事規(guī)則》，制定《黨委研究“三重一大”事項清單》，確保研究決策科學合理。四是建立黨委成員調研制度和院領導接待日制度，傾聽群眾心聲，全面收集教職工意見建議110多條，解決了事關教職工利益的10余件實事。
    (三)提高黨員干部隊伍素質。一是依照省委、市委“兩學一做”學習教育的部署和要求，學院領導帶頭學、帶頭講黨課、帶頭專題研討、帶頭查擺整改問題，全年共開展4次專題學習研討活動。二是高度重視黨員干部教育工作。全年開展校內集中教育培訓5次，外派專職黨支部書記參加省市級培訓8人次，參加校外理論學習培訓58人次，邀請校外專家教授到校做專題報告3次。三是持續(xù)加強黨員干部作風建設，4次組織黨員干部到燕振昌、楊水才先進事跡展館實地參觀，對照先進典型，檢視黨性鍛煉不足。四是年底開展黨員干部的述職民主測評、綜合考核及推薦優(yōu)秀后備干部工作，為干部任免使用提供依據。
    (五)加強學院思想政治工作。學院學習貫徹落實_辦公廳《關于進一步加強和改進新形勢下高校宣傳思想工作的意見》，學習貫徹落實__在高校思想政治工作會議講話精神。一是加強思想政治工作制度建設。制定《關于加強思想政治工作的意見》、《教職工政治理論學習計劃》等制度。二是加強專職輔導員隊伍建設。到天津職業(yè)技術師范學院定向招聘10人，加強學生思想政治工作力度。三是成立反_協會，通過播放教育視頻、舉行反_知識競賽等方式，教育學生充分認識_的反動本質。四是落實法制教育進課堂，增強師生法治觀念，切實做到尊法、學法、守法、用法，推動學院依法治校的進程。五是注意思政課的加強和改革，高度重視意識形態(tài)領域的工作。
    2016年3月，市委第三巡察組對學院進行常規(guī)巡察，學院黨委高度重視，把巡查反饋意見整改作為一項重大政治任務，先后召開44次黨委會，狠抓巡察反饋意見提出的4個方面11個主要問題的全面整改落實，建立整改臺賬，制定《關于市委第三巡察組反饋意見的整改方案》。明確黨委書記楊魯西為學院巡察整改落實工作第一責任人，院長楊德嶺具體牽頭，其他黨委委員按照分工負責抓好分管部門的整改落實工作，全院上下聯動、突出問題導向，全方位覆蓋，確保事事有人抓、件件有落實。對短期能解決的問題，立行立改;對需要長時間解決的問題，制定措施有序解決。整改以來，學院持續(xù)緊抓整改落實，沒有一刻放松，工作成效明顯。
    (一)認真開展“兩學一做”系列活動。開展黨員“政治生日”賀信談話和“帶黨徽、亮身份、當先鋒”活動;舉辦“兩學一做”學習教育微信知識競賽和演講比賽;進行“立德樹人、成就最美”師德師風主題征文及《學習弘揚燕振昌精神、爭做合格黨員》征文，上報各類參賽作品20余件，其中3名同志獲得省級二等獎和三等獎。
    (二)認真落實黨建重點任務。一是搞好黨員組織關系集中排查，建立黨員信息庫、黨員管理臺帳和黨員組織關系接轉臺。全年接收黨員10人，轉出黨員12人。二是做好黨員違紀違法未給予相應處理情況排查清理工作。三是開展黨費收繳專項檢查，完善黨費使用審批手續(xù)，清理補繳往年黨費52017元。四是扎實做好脫貧攻堅工作。院黨委書記楊魯西同志多次帶領班子前往學院幫扶點，實地調研，慰問貧困戶、五保戶，指導制訂脫貧致富措施，共計協調惠民項目資金200余萬元，修建村內公路公里。協調有關單位開展結對幫扶、大型義診等公益活動。
    (一)完善黨風廉政制度建設，落實“兩個責任”。成立學院黨風廉政建設工作領導小組，制定《廉政風險重點部位關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督管理辦法》、《黨政干部問責實施辦法》等20多個規(guī)章制度，簽署《黨風廉政建設目標管理責任書》，層層傳導壓力，明確責任。紀委全程監(jiān)督“三重一大”項目審核和招標過程。
    (二)貫徹落實中央八項規(guī)定，不斷加強作風建設。把“節(jié)日”違反中央八項規(guī)定精神、省委省政府若干意見和市委市政府實施意見列入黨的紀律審查重點。建立副科級以上干部廉政檔案，落實領導干部個人事項報告制度。開展4次專項治理活動，共簽訂承諾書570余份。
    (三)開展廉政大約談活動。制定《“兩個責任”廉政大約談活動方案》，黨委書記親自與7名黨委委員進行分別約談，黨委委員與各自分管的部門負責人先后約談46人次。
    (四)結合身邊違紀案例，開展廉政警示教育。一是邀請市紀委專家結合相關案例開展反腐倡廉警示教育活動。二是設立廉政宣傳欄，“清風許電”微信公眾平臺，全院黨員干部關注率達98%。三是組織黨員干部觀看廉政戲曲《燕振昌》，觀看錄像《紅包》、《連城警鐘》等廉政教育影片。四是參加“清風蓮城·以文書廉”讀廉書、觀廉影、寫廉文活動和“清廉中國”征集活動，報送各類參賽作品20多件，獲得省三等獎1件，市一等獎2件。
    (五)強化執(zhí)紀問責。學院成立四個督查組，按照《學院黨政領導干部問責實施辦法》，對制度執(zhí)行情況進行檢查。一年來，印發(fā)通報、決定、簡報等16份，有13人次受到了通報表揚，有30人次受到了通報批評，2人受到行政警告處分，1人撤銷了行政職務，4人被停發(fā)工資。
    2016年是貫徹十八屆六中全會、省十次黨代會精神，落實市七次黨代會總要求的開局之年，也是學院實現持續(xù)發(fā)展的重要一年。一年來，學院各項工作取得明顯成效，但仍存在問題和不足。下面分別從實績、特色工作、問題、建議四個方面進行匯報。
    (一)實績清單。
    1.改革發(fā)展方面。
    一是開展“全面整頓、全面規(guī)范、全面提升”活動。學院黨委在認真開展調研的基礎上，建立關于黨風廉政建設、組織人事管理、財務后勤管理、教育教學管理、校園綜合治理和群團建設等方面系列制度68項，規(guī)范管理正在形成。
    二是從解決教職工關心的熱點難點問題入手，開通學院專用班車，解決職工離家遠、上班困難等問題;看望慰問困難職工、為患病職工捐款共計萬元;清理收回外單位違規(guī)占用學院房屋50多間。
    三是以巡察整改為契機，開展“慵懶散”和不作為、亂作為專項治理，營造風清氣正氛圍，凝聚發(fā)展正能量，改善學院發(fā)展環(huán)境。
    2.招生就業(yè)方面。
    一是學院按照“統(tǒng)一部署、部門負責、全員參與”的思路，實行部門分片負責，2016年共招收新生5218人，其中：高職錄取900人，完成招生計劃90%，報到776人，報到率86%。
    二是抓好學生就業(yè)服務指導，做實畢業(yè)生就業(yè)工作，2016年應屆畢業(yè)生大都安置到天宇電氣、武漢聯想、森源電氣、河北長城汽車、富士康股份有限公司等大中型企業(yè)就業(yè)，就業(yè)率達到98%以上。
    3.教學改革方面。
    一是完善教學管理體系。制定《教學工作規(guī)范》、《教師企業(yè)頂崗實踐暫行規(guī)定(試行)》等10多項教學管理制度，規(guī)范教學行為。
    二是組建教學督導團，開展常態(tài)化教學督導檢查，督促教師不斷提高教學水平。
    三是提升學生參與評教力度，由過去的40%提高到80%，提升課堂教學效果。
    4.學生管理方面。
    一是完善學生獎助學金、學費減免等制度。2016年學院除認真執(zhí)行國家獎助學金外，為加大對優(yōu)秀學生的獎勵，學院自籌資金對181人發(fā)放萬元獎助學金，為貧困生提供勤工助學崗位，發(fā)放資助金萬元。
    二是設立心理健康咨詢室，做好學生心理咨詢健康輔導工作，幫助學生解決心理方面的問題,將各種不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。
    三是建立黨委班子帶班，全體輔導員值班制度，從源頭入手加大學生管理力度。
    四是超額完成省教育廳下達的征兵任務。
    5.師德師風方面。
    一是加強師德師風教育。多次召開師德師風建設專題工作會議，書記、院長親自做報告，要求每一位老師認真按照__提出的“四有”教師標準，加強自身修養(yǎng)，增強業(yè)務素質，做一名合格的人民滿意的好教師。
    二是強化學習培訓。組建教師培訓團隊，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用。邀請寧波職業(yè)技術學院職教專家6人到校傳授經驗，派遣58位教師進行校外培訓，提高教學技能。
    三是嚴格教師職稱晉升程序。2016年有11名專業(yè)技術人員晉升副高級職稱、中級職稱。
    6.后勤管理方面。
    一是改革服務方式，引進校外先進管理經驗，對學院的保安、保潔、超市等進行社會公開招標，為學院增收節(jié)支數十萬元。
    二是改造學院餐廳，增設營業(yè)窗口20多個，更換餐廳桌椅300多套，進一步改善師生就餐環(huán)境。
    三是開辟學生創(chuàng)業(yè)園，設立20個柜臺，為學生提供創(chuàng)業(yè)平臺，積極引導學生創(chuàng)業(yè)。
    四是成立招投標工作領導小組，凡是大額資金采購的項目，嚴格按照規(guī)定履行招投標手續(xù)，規(guī)范資金運作。
    五是成立清產核資領導小組，對資產進行全面清查、登記造冊，明確責任，堵塞漏洞。
    (二)特色工作清單。
    1.人才培養(yǎng)方面。
    一是在省、市有關部門的支持下，新建電梯安裝與維修、電力電子技術等5個實訓室，加強學生動手能力的培養(yǎng)，2016年11月被授予“河南省職業(yè)教育特色院?！?。
    二是與西繼迅達電梯制造(許昌)有限公司、中鋒數控設備制造有限公司合作聯合設置專業(yè)，完善人才培養(yǎng)方案，在許昌市智能裝備產業(yè)園和許昌市電梯制造產業(yè)園設立校企雙向實踐培訓基地。學院的電氣自動化技術專業(yè)成為2016年度河南省高等學校專業(yè)綜合改革試點項目。
    三是積極參加國家、省、市技能大賽，提升學生技能水平。2016年，學院學生代表隊在市級技能大賽_獲一等獎6人，二等獎14人，三等獎15人;在省級技能項目大賽_獲二等獎4人，三等獎6人;在技能項目大賽中榮獲二等獎1人，三等獎8人，團體優(yōu)秀獎一次。
    四是2016年申報成立許昌技師學院，進一步拓寬職業(yè)教育發(fā)展空間。
    2.科學研究方面。
    成立學術委員會，制定教師課題研究成果獎勵辦法。2016年，學院教師共立項課題57項，其中省級5項，市級18項，校級34項，獲得市社會科學優(yōu)秀成果獎8項，市規(guī)劃課題獎3項，獲得國家授權專利12項。兩人獲得“許昌市拔尖人才”稱號。
    3.社會服務方面。
    一是開展創(chuàng)業(yè)培訓，帶動社會就業(yè)。開設就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導課程，進行gyb、syb技能培訓758人。
    二是開展社會、企業(yè)技能人才培訓。先后為長葛市就業(yè)培訓中心、許昌市技術經濟學校、鄢陵縣就業(yè)局等各類單位企業(yè)開展技能技術培訓13期共計9800多人次。
    三是抓實技能鑒定，2016年為應屆畢業(yè)生鑒定中、高級第二技能415人次。2016年榮獲“許昌市技能鑒定先進單位”。
    4.文化傳承方面。
    一是注重校園文化陣地建設。始終用社會主義核心價值觀引領校園文化建設，弘揚傳統(tǒng)優(yōu)秀文化，在師生中開展“閱讀傳統(tǒng)經典，品味書香生活”等活動。
    二是邀請許昌藝術中心到學院進行專場演出，推進高雅文化進校園，提高學生藝術修養(yǎng)，提升校園文化建設內涵和人文底蘊，豐富校園文化生活。
    三是組織開展“兩創(chuàng)兩爭”活動。向省教工委評選推薦1個文明班級，2名文明教師，3名文明學生。
    學校班子成員工作總結篇十四
    本年度，按照____學院要求，結合我校實際情況，制定了我校召開民主生活會的實施方案，進一步做好了會前的準備工作。組織中層以上的領導干部以及全體黨員同志學習了黨的____大和____屆三中、
    四中全會。
    精神、學習中央關于嚴格黨內生活的有關規(guī)定以及黨員干部廉潔從政若干準則。組織黨性知識理論考試。組織召開全體黨員民主生活會。組織全體黨員填寫《____學院第二附屬小學踐行群眾路線教育實踐活動目標任務》表。
    1、為規(guī)范辦學行為，制定了“關于加強師德建設、改進工作作風”以及“關于聘任行風監(jiān)督員的”有關規(guī)定。設立行風建設監(jiān)督舉報電話、電子郵箱，使信息渠道暢通，主動接受社會的監(jiān)督。
    2、召開全體教師會議，傳達教育部《關于違反職業(yè)道德的處理辦法》、《關于禁止在學校禁煙的通知》、《關于嚴禁教師違規(guī)收受學生及家長禮品禮金等行為的規(guī)定》以及____市委《關于違規(guī)操辦“升學宴”“謝師宴”》、《____市委書記李【人名】同志黨課對教體系統(tǒng)的要求”》等事宜的通知精神。進一步明確我校師德師風建設的工作要求。
    3、與全體教師簽訂了《“踐行優(yōu)良師德師風?爭做人民滿意教師”活動保證書》。
    4、成立了師德師風紀檢督察工作小組。每周根據紀檢督察內容進行抽查，根據抽查情況制作紀檢督察簡報，及時公布通報，起到了改進工作作風的目的，切實加強對師德師風建設的工作機制。
    (一)做好送溫暖工程，維護職工利益。
    1、對生病的教職工以及老人組織有關人員去看望。
    2、組織對35歲以上的教職工進行健康查體，并對育齡女職工定期體檢。
    3、組織教職工開展“愛心一日捐”活動。
    4、組織“三八”節(jié)慶?；顒?，開展了健身趣味活動比賽，度過了健康、快樂的時光，感受到節(jié)日的喜悅。
    5、在重陽節(jié)期間組織退休教師召開座談會。
    6、成立了教工食堂。
    7、針對老師反映宿舍區(qū)供暖問題，協調修繕人員進行管道改造維修。
    (二)積極推進學校民主建設，發(fā)揮其監(jiān)督作用。
    1、做好校務公開。對學校校務管理、重要文件、重大事項、科室工作以及校委會成員、中層科室的周工作情況及時公示。
    2、組織中層科室考評。每學期末組織考評小組根據各科室工作目標要求，結合平時工作實績對各科室進行考評。做到了公平、公正、客觀的評價原則，根據考評情況提出建議和意見。
    3、組織師生、家長問卷調查。學期初組織工會委員到各級部、科室座談了解，征求各方面的意見，并將反映的意見組織分管同志進行答復，并督促落實。期末組織學生、家長問卷調查、召開家長座談會，及時把意見反映給學校。
    4、參與學校各項評優(yōu)評先工作、參與學校重大項目招標、加班以及重大項目的支出等項目的審計工作。
    (三)組織文體活動，豐富職工文化生活。
    組織了教職工乒乓球、投球、跳繩以及拔河賽。與曲師實習學生的籃球比賽;參加了濟寧學院組織的乒乓球比賽，并取得了全體第八名的成績。
    1、每周主持召開校本教研活動，充分利用活動時間進行教學策略的研究;走進課堂，跟蹤教學環(huán)節(jié)的實施情況;召開教師座談會，反饋聽課情況，并及時提出教學改進意見。
    2、利用學科特點加強對學生進行思想教育，激發(fā)他們的學習積極性，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關系，關心每一個學生，開發(fā)每一個學生的潛在優(yōu)秀品質。
    1、進一步深入群眾，聽取工作中的意見或建議。
    2、集思廣益，豐富工會活動的形式，多組織一些受大家歡迎的活動。
    3、工作思考還需更細致周到，著力思考如何在凝心聚力方面發(fā)揮作用。
    1、樹立開拓創(chuàng)新精神，保證工作中的活力，提高管理水平。
    2、多深入基層，加強與群眾的溝通。
    學校班子成員工作總結篇十五
    我從8月份起任衛(wèi)生院副院長，主要分管醫(yī)院的防保工作和后勤管理工作。我忠誠醫(yī)療事業(yè)，嚴格管理，在上級領導的指導和全院職工的支持下，圓滿完成各項工作任務。現將我一年多來的工作總結作具體匯報。
    一、在政治思想方面。
    我努力學習基本路線和基本綱領。積極參加黨的先進性教育活動，開展批評和自我批評，并做到理論聯系實際，與工作實踐相結合。
    二、在領導管理業(yè)務方面。
    首先，我認真積極協助院長的各項工作，做好一把手的得力助手作用，努力按時完成上級和院長交給的各項工作任務。
    （一）、在防保管理工作方面我嚴格要求自己，認真學習防保理論知識和實踐技能。制定嚴格的科室工作制度和工作職責，督促協調好防保工作人員與全院職工共同按時按要求完成各項業(yè)務工作。實行全院職工參與防保工作和“降消”工作，且實行分片包干制度，充分利用雙休日下村做好計免和“降消”調查工作，特別是在我縣的計免“黃牌”脫帽工作中，我組織協調好防保工作人員加班加點整理計免資料，帶頭深入各村屯，特別是邊遠的空白薄弱村屯進行入戶調查適齡兒童的接種、上卡及上證情況，做好查漏補種和補卡補證工作，并對群眾實行面對面宣傳、教育防保知識和醫(yī)療保健知識，使人民群眾的防保意識得到了很大的提高。經過努力，我鄉(xiāng)的計免工作和“降消”工和均達標，為我縣成功解除“黃牌”警告貢獻了力量。
    （二）、在后勤管理工作方面嚴格管理好水、電、通訊等設施的正常運轉，為醫(yī)院全面開展工作提供后勤保障。在全院開展愛院衛(wèi)生活動，實行科室做好各自的清潔、消毒工作，定期組織全院打掃衛(wèi)生、消毒工作，并定期檢查評分，實行獎罰制度。嚴格監(jiān)督清潔工按時按要求做好醫(yī)院公共場所的清潔、消毒工作。經過嚴格管理和全院職工地努力，現我院已經營造了一個衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境和就醫(yī)環(huán)境，一改過去我院衛(wèi)生院不衛(wèi)生的不好形象。
    （三）、在醫(yī)院勞動紀律管理方面協助院長制定完善醫(yī)院的各項規(guī)章制度，嚴格實行以制度管理工作，加強醫(yī)院行風建設，首先領導要嚴格要求自己，獎罰分明，公證廉潔，堅決重罰院內非法行醫(yī)和私賣藥品等違法違規(guī)行為。組織職工學習醫(yī)學理論知識和技能培訓，強化服務質量，為人民群眾提供一個誠信、滿意、優(yōu)質服務的就醫(yī)環(huán)境。
    三、個人學習和工作方面。
    我認真學習各科醫(yī)學理論知識和專業(yè)知識，積極參加各種學習培訓活動，并于今年取得了大專學歷。平時虛心請教，認真總結經驗，不斷提高自己的醫(yī)學技能和管理水平。團結集體，積極參加門診工作和搶救工作。
    四、個人存在的主要問題。
    1、因未經過正規(guī)系統(tǒng)的領導崗位培訓和學習，在領導藝術和管理經驗方面尚存不足。
    2、有時由于管理過嚴，未能給職工完全發(fā)揮個人的才能。
    3、個人的理論和實踐待加強。
    五、今后設想。
    1、加強學習醫(yī)學理論知識和技能培訓，不斷提高自己的醫(yī)學技術。
    2、虛心請教，加強學習領導管理技能和總結管理經驗，不斷完善自己。
    3、開展批評與自我批評，認真接受領導和職工的監(jiān)督，認真改正個人存在的問題。
    以上是我一年多來的工作總結，請組織監(jiān)督和指導，同時也希望組織給我更好的發(fā)展平臺，我將不負重望，努力完成各項任務，為偉大的醫(yī)療事業(yè)貢獻終生。
    學校班子成員工作總結篇十六
    宋繼民。
    一年來，本人堅持四項基本原則，始終和_保持高度一致，以黨員的標準嚴格要求自己，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，克服個人生活困難，以校為家，奮戰(zhàn)在教學管理第一線。
    堅持終身學習，除到先進的外地參觀學習外，自覺學習新課程、新高考的有關文件，研究新課標、新高考，教育教學管理水平不斷提高。
    教育教學管理上，抓好“一個中心”：強化教學中心地位，全面提高教育教學質量；突出“兩個重點”：即加強學生管理，提高教師愛崗敬業(yè)精神；搞好“三項建設”：即學校黨政班子建設、教師隊伍建設、學校校園文化建設；做好“五個方面的工作”：即突出制度建設、實施精細化管理、嚴格管理過程、落實管理責任、加強法制建設。以日常行為規(guī)范的養(yǎng)成為重點，細化過程管理，突出陣地建設和特色建設，打造學校管理品牌。
    作先進集體、贛榆縣中小學教育科研先進集體”、贛榆縣文明單位、縣教育工會一等獎、老年體育工作先進集體、縣校舍檔案規(guī)范化管理一等獎等十余項市縣級表彰。
    學校班子成員工作總結篇十七
    20xx年在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和市財務局的悉心指導下，財務局領導班子以十八年夜及三中全會精力為指導，慎密結合《若干意見》精力，努力施展財務“穩(wěn)增長、調構造、惠民生、促成長”的職能，全面完成了區(qū)委、區(qū)政府下達的目標任務。
    一、增強思想政治扶植，時刻保持堅決的政治立場。
    始終把增強思想政治扶植，提高政治素質作為班子扶植的首要任務，在政治上、思想上、行動同上級黨組織保持高度一致。一是增強思想政治理論學習。始終保持正確的政治偏向和政治立場，賡續(xù)增強政治敏銳性和政治辨別力，在年夜是年夜非問題上時刻保持清醒頭腦；采取多種形式，系統(tǒng)學習了中央、省、市、區(qū)一系列重要講話精力，自覺維護區(qū)委區(qū)政府權威，切實做到了立場堅決，旗幟鮮明。二是增強民主集中制扶植。保持集體領導與小我分工負責相結合，做到分工合理、責權一致、監(jiān)督到位。對于人事、財務等事項，保持集體討論，分工負責，努力推進民主化、科學化的抉擇計劃機制，提高抉擇計劃透明度，依靠集體力量推動工作開展。三是全面貫徹落實黨的路線方針政策和區(qū)委、區(qū)政府的重年夜抉擇計劃安排。自覺用科學成長不雅武裝頭腦、指導實踐、推動工作，確保班子成員的理論素養(yǎng)、執(zhí)政能力、領導水平與所擔當的職責相適應，與新形勢新任務的要求相適應，自覺地從政治上、思想上、行動上同區(qū)委、區(qū)政府保持一致，切實貫徹落實好區(qū)委、區(qū)政府各項重年夜抉擇計劃安排。
    二、狠抓財務治理，年夜力提高財務保障水平。
    （一）20xx年財務收支運行情況。
    1、全年財務總收入實現億元，比上年增收億元，增長；公共財務預算收入實現億元，比上年增收億元，增長。財務總收入和公共財務預算收入雙雙實現三年翻番。同時，連續(xù)保持了較高的收入質量，稅性收入占財務總收入比例達。財務總收入總量、處所財務收入總量在市各縣市（區(qū)）中均列第3位，財務收入增幅超全省五個百分點。
    2、全年公共財務支出累計完成億元，同比增支億元，增長。
    （二）20xx年財務主要工作進展情況。
    1、積極舉措培植壯年夜財路，提高生財聚財能力。
    一是積極支持工業(yè)平臺扶植。積極調整資金，對城投、工投審核撥付征地拆遷資金億元，年夜力支持汽車城、金融中心、物流園、職教園區(qū)和幾個家當園區(qū)等市重點項目扶植；二是積極支持新型工業(yè)化成長。嘉獎政策方面，全年預算支配工業(yè)經濟成長嘉獎資金、科技立異嘉獎資金等1億元支持工業(yè)經濟成長。支持中小企業(yè)方面，加快做好了工業(yè)園區(qū)“財園信貸通”融資試點工作，年底前通過“財園信貸通”向44戶相符條件的企業(yè)提供了無典質、無擔保貸款2億元；三是積極向上爭取政策。我區(qū)引進中電建、中節(jié)能2家中央企業(yè)并簽訂投資框架協議，同時爭取了國度開拓銀行“直貸縣”政策。
    2、調劑優(yōu)化財務支出構造，切實保障和改良民生。
    一是加年夜財務支持三農的力度。全年涉農支出累計達到億元。全年已撥付新農村扶植專項資金6031萬元，有力地推進了我區(qū)新農村扶植。向上爭取農業(yè)項目資金8504萬元，年夜力支持農業(yè)基本設施扶植；支配農業(yè)家當化成長資金320萬元，攙扶生豬、果業(yè)、油茶等家當成長；統(tǒng)籌新農村扶植、綠色城鄉(xiāng)扶植、扶貧等資金億元推進富足協調秀美鄉(xiāng)村扶植；全年通過“一卡通”發(fā)放惠農補貼資金共億元，惠農政策落實到位；年夜力支持農村危舊土坯房革新工作，全年已撥付農村土坯房革新資金億元，已解決萬戶農戶的住房艱苦問題；支配“三送”資金2000多萬元年夜力支持“三送”工作；二是著力民生，支持社會事業(yè)扶植。重點抓好城鄉(xiāng)低保、農村五保戶、精減退職老弱保障標準提標到位、配套資金落實到位，企業(yè)離退休人員、城鎮(zhèn)集體艱苦企業(yè)、年夜病醫(yī)療救助、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險實現全籠罩。制定了《區(qū)完全失地農民養(yǎng)老保障實施法子》，籌集資金，妥善解決我區(qū)完全失地農民養(yǎng)老保障。全年長命補貼支出1351萬元，增長11%。區(qū)財務積極籌措資金100多萬元用于增強食品平安監(jiān)管。我區(qū)新農合共籌資億元，賠償參保農民醫(yī)療費用共計億元，參合農民總受益面達。全區(qū)教導支出億元，增長，教導經費獲得切實保障；統(tǒng)籌資金億元用于保障性住房扶植，切實解決城市低收入家庭住房艱苦問題。
    3、穩(wěn)步推進財務革新，完善公共財務治理。
    一是深化預算革新，嚴格預算執(zhí)行治理。制定了《區(qū)部分預算治理法子》等文件進一步規(guī)范部分預算。選擇了20個部分（單位）進行預算績效治理試點；二是深化國庫集中支付革新。下發(fā)了《關于進一步完善財務資金撥付法度模范、提高財務資金運轉效率的通知》等文件，重點是優(yōu)化業(yè)務流程，完善預算單位（財務所）“其他資金”的撥付法度模范。同時，賡續(xù)推進公事卡革新工作，目前已經發(fā)放公事卡951張；三是全面推進營業(yè)稅改征增值稅試點工作。20xx年我區(qū)納入“營改增”試點的企業(yè)有319戶，企業(yè)稅負減輕143萬元；四是深化農村綜合革新。進一步完善村級公益事業(yè)扶植一事一議財務獎補政策方法，賡續(xù)加年夜資金投入。全年共批復公益項目188個，財務獎補資金1320萬元；五是扎實開展“規(guī)范化財務所”扶植。20xx年完成新建財務所3所，革新財務所4所，共投入130萬元。
    4、完善監(jiān)管手段，提升財務資金績效。
    突出抓好財稅政策執(zhí)行、財務資金平安、效率檢查，切實抓好“小金庫”治理“回頭看”工作，全面推進、落實財務系統(tǒng)黨風廉政扶植和反糜爛工作，確保資金使用效益。一是積極履行財務監(jiān)督職能。20xx年財務監(jiān)督檢查部分財務收支重點檢查，查出違紀違規(guī)資金745萬元，追繳入庫財務資金萬元；二是增強管帳監(jiān)督力度。全年共審核撥付專項資金億元，拒付手續(xù)不全、不合規(guī)票據130萬元；三是扎實開展“小金庫”治理“回頭看”工作。通過自查自糾，我區(qū)2個單位主動改正“小金庫”行為，自查自糾金額萬元。通過對53戶重點對象的檢查，查出“小金庫”2個，金額萬元；四是政府采購監(jiān)管科學規(guī)范，運行機制賡續(xù)完善。全年政府采購范圍達億元，勤儉資金1200萬元，勤儉率；五是財務投資評審工作順利推進。全年共完成了718個扶植工程預決算的審查，審查金額億元，勤儉資金億元，核減率達。
    5、圍繞增強軍隊扶植，提升整體工作水平。
    學校班子成員工作總結篇十八
    城鄉(xiāng)就業(yè)。征集就業(yè)崗位77845個，完成年度任務的129.7%。城鎮(zhèn)安置就業(yè)24175人，完成年度任務的142.2%，其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)7361人，完成年度任務的133.8%;安置“4050”人員3082人，完成年度任務的154.1%。開展城鎮(zhèn)就業(yè)培訓12331人，完成年度任務的123.3%;農民轉移培訓33449人，完成年度任務的111%。實現農民轉移就業(yè)28279人，完成年度任務的101%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%，比調控指標低0.3個百分點。
    社會保險。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參統(tǒng)73728人，完成年度任務的104.28%。基本醫(yī)療保險參統(tǒng)125322人，完成年度任務的103.83%。失業(yè)保險參統(tǒng)82350人，完成年度任務的100.3%。工傷保險參統(tǒng)54423人，完成年度任務的100.04%。生育保險參統(tǒng)68784人，完成年度任務的122.82%。
    勞動關系。開展勞動保障年檢2603戶，完成年度任務的145%。受理勞動監(jiān)察舉報案件324件，受理勞動爭議案件61起，結案率均為100%。城鎮(zhèn)國有集體企業(yè)勞動合同簽訂率為96.1%，城鎮(zhèn)私營企業(yè)和個體工商戶勞動合同簽訂率為84.8%，農民工勞動合同簽訂率為70%，均超額完成了省下達的目標任務。
    二、共性目標完成情況。
    領導班子、干部隊伍建設。堅持民主集中制，班子成員相互支持，相互配合，重大決策集體研究決定。認真執(zhí)行《干部選拔任用條例》，嚴格按程序選撥任用干部，注重培養(yǎng)鍛煉年青干部。加強了對直屬單位的管理，全系統(tǒng)干部隊伍有較強的凝聚力，為民辦實事、辦好事的能力和水平不斷提升。
    廉政建設和改善投資環(huán)境。認真落實黨風廉政建設領導責任制，班子成員堅持原則，秉公辦事，勤政廉潔。設立行政審批勞動保障分廳，大力強化優(yōu)質服務窗口建設，實行政務公開，簡化辦事程序，提供優(yōu)質服務。開展了機關紀律作風整頓活動，機關面貌煥然一新，工作氛圍積極向上，保持了勞動保障部門良好的社會形象。
    精神文明建設。堅持日常學習制度，學習做到了有計劃、有安排，按要求參加各類干部培訓，保證了學習內容的落實。切實開展了精神文明創(chuàng)建活動，積極參與了市政建設、文體競賽、“送溫暖、獻愛心”社會捐助、義務獻血等項活動，被市委、行署授予全市民族團結進步先進集體。
    維護社會穩(wěn)定。充分發(fā)揮職能作用，加強了對不穩(wěn)定因素的排查監(jiān)控和動態(tài)分析，群體性突發(fā)事件預防處理能力不斷增強。實施信訪工作人本化服務，與信訪部門密切配合，妥善處理了涉及勞動保障業(yè)務的各類信訪問題，真心實意為群眾解決實際困難。
    扶貧濟困。為幫扶點xx縣xx村協調落實了2萬元扶貧款，緩解了牧業(yè)生產資金不足問題。同xx市xxxx社區(qū)開展了結對幫扶，為改善社區(qū)辦公條件、救助社區(qū)特困大學生上學實施了資助。
    依法行政。推行了行政執(zhí)法責任制，執(zhí)法人員持證上崗，執(zhí)法目標明確，執(zhí)法責任落實，沒有發(fā)生執(zhí)法違法現象。按照“五五”普法工作的總體要求，開展了普法學法活動。認真辦理了人大代表、政協委員的各類建議和提案，并及時反饋意見。
    計劃生育。全面貫徹落實計劃生育工作領導責任制，積極配合計劃生育部門抓好流動人口計劃生育管理工作，確保了各項任務的落實。
    三、創(chuàng)造性工作開展情況。
    (一)積極爭取上級資金支持。為確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和各項政策性補貼及時兌現，積極爭取上級扶持資金，20xx年爭取的省專項轉移支付資金總量突破1。3億元，達到13011萬元，較上年增加1226萬元，其中：再就業(yè)轉移支付資金4549萬元，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉移支付資金7139萬元，農墾企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉移支付資金1323萬元。20xx年，小額擔保貸款發(fā)放取得突破性進展，全年共發(fā)放小額擔保貸款4328.8萬元，完成年度任務的10.7倍。針對商業(yè)銀行小額貸款放貸積極性不高的實際情況，積極協調省開發(fā)銀行提供貸款支持，經過溝通協商，省開發(fā)銀行為我市提供了3000萬元小額擔保貸款，有力推進了全市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。一次性發(fā)放3000萬元小額擔保貸款是省開發(fā)銀行近年來在全區(qū)發(fā)放的最大一筆小額擔保貸款，在我市就業(yè)工作中也尚屬首次。
    (二)在全省率先開通12333電話咨詢服務系統(tǒng)。為了進一步完善勞動保障信息網絡系統(tǒng)公共服務體系建設，營造更加直接、快捷、便利的政策咨詢服務環(huán)境，20xx年初，我市開始著手建設勞動保障12333電話咨詢服務系統(tǒng)。購置了12333電話咨詢專用設備，構建了后臺政策支持系統(tǒng)，收集整理和編制錄入了20余萬字的勞動保障政策。面向社會公開招錄了6名政策咨詢人員，組織赴某進行了為期45天的強化培訓，此后又在系統(tǒng)內各職能科室進行了專業(yè)面授和業(yè)務輪訓，使政策咨詢人員在較短時間內了解掌握了勞動保障各項基本政策，初步具備了專業(yè)工作能力。10月初，12333電話咨詢服務系統(tǒng)開始內部試運行，進行了近2個月的內部咨詢訓練，為正式開通奠定了基礎。12月下旬，經過與網通、電信、移動、聯通等部門的積極協調，我市12333電話咨詢服務系統(tǒng)正式開通運行，成為省首家開通運行的12333服務系統(tǒng)。在開通近一個月時間里，已接聽電話522人次，其中：人工服務116人次，自動語音服務406人次，投訴電話2人次，充分體現了12333電話咨詢服務系統(tǒng)便民高效的服務宗旨。
    (三)提高了市本級醫(yī)療和生育保險待遇水平。根據市本級基本醫(yī)療保險基金實際結余情況，針對當前“看病難、看病貴”的問題，為了使參保職工在醫(yī)療待遇方面享受更多的實惠，經過測算和論證，提高了市本級城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險待遇?；踞t(yī)療保險統(tǒng)籌基金封頂線由2.5萬元提高到3.5萬元，報支限額提高了1萬元;調整了基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金報支比例分段線，三級醫(yī)院5001—30000元段職工可報支80%;提高了住院床位費支付標準，三級醫(yī)院由每日9元調整到16元。三項待遇標準的調整，減輕了大病互濟金的支付壓力。同時對市本級生育保險待遇水平也進行了相應調整，正常生育住院費報支限額由原來的800—1000元調整到1500元，難產住院費由原來的1500—xx元調整到2500元。擴大了生育保險支付待遇對象的范圍，將參保男職工家屬(無職業(yè)主婦人員)在生育醫(yī)療期間發(fā)生的醫(yī)療費納入生育保險待遇支付范圍。
    四、主要工作措施及取得的效果。
    (一)全力推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。20xx年，堅持把促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)作為首要任務來抓，通過開展就業(yè)培訓、落實就業(yè)政策、強化就業(yè)服務，努力推進全社會廣泛就業(yè)。一是加快完善城鄉(xiāng)就業(yè)服務體系。建立健全了市、縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村四級工作體系，在就業(yè)服務機構成立了農民工管理機構，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立了農民工服務平臺，在村聘用了勞動保障協理員，開展了職業(yè)指導、求職登記、技能培訓、轉移輸出、跟蹤服務等項工作。二是狠抓了農民轉移培訓。積極與農牧業(yè)、扶貧、團委等部門溝通協作，采取聯合辦學、“訂單式”培訓等有效形式，開展了多層次、多形式的轉移就業(yè)培訓。根據市場需求，將民族文化事業(yè)發(fā)展與農民轉移就業(yè)有機結合起來，探索性地開展了民族服裝加工、民族手工藝品制作、民族樂器演奏等培訓班，深受牧民歡迎。結合小額貸款發(fā)放，開展創(chuàng)業(yè)培訓44期，培訓880人，帶動3000多人實現就業(yè)再就業(yè)。三是切實落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。全市共支出再就業(yè)資金3996萬元，其中：社會保險補貼2759萬元，培訓補貼481萬元，職介補貼180萬元，崗位補貼123萬元，特定政策補貼295萬元，勞動力市場建設費和貸款貼息及其他支出158萬元。四是扎實推進“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助工作。依托社區(qū)為每戶“零就業(yè)家庭”建立了檔案，做到了一戶一帳，一人一帳，實施動態(tài)管理;通過開發(fā)公益性崗位、再就業(yè)基地和社區(qū)實體安置、跟蹤重點工業(yè)項目用工、提供免費培訓和鑒定、結對幫扶等措施，全年共為1676戶“零就業(yè)家庭”、2181人實施了就業(yè)援助，確保了每戶“零就業(yè)家庭”成員至少有一人實現穩(wěn)定就業(yè)。
    (二)健全和完善社會保障體系。20xx年，不斷深化社會保障制度改革，切實落實各項工作措施，社會保險整體工作運行平穩(wěn)。一是確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。認真執(zhí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌各項規(guī)定，均衡了地區(qū)負擔，增強了基金的互濟能力和抗風險能力，全年為2。71萬名企業(yè)離退休人員按時足額發(fā)放養(yǎng)老金2。36億元。完成了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整工作，城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員調整后月人均養(yǎng)老金達到902元，農墾企業(yè)退休人員調整后月人均養(yǎng)老金達到611元。20xx年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增資前期準備工作就緒，春節(jié)前確保發(fā)放到退休人員手中。二是將更多的人群納入社會保險統(tǒng)籌范圍。出臺了《關于建立轉移進城牧民基本養(yǎng)老保險制度的實施意見(試行)》(x署發(fā)[20xx]34號)和《x林郭勒市進城務工牧民大病住院醫(yī)療保險試行辦法》(x署發(fā)[20xx]48號)，在解決進城農民社會保障方面取得了重要突破。積極推動農村養(yǎng)老保險試點工作，xx縣在全市率先啟動了養(yǎng)老保險制度，xx縣、xxx年底前也已順利啟動實施。xx、xxx、xx市作為省試點，開展了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作，參保居民達到15123人，為20xx年全市全部推開奠定了基礎。三是社會化管理服務工作扎實推進。全市共建社會化管理服務機構156個，其中：社區(qū)平臺127個，社保經辦退管中心14個，企業(yè)退管機構15個。通過完善社區(qū)企業(yè)退休人員基本信息庫(卡)管理，規(guī)范社區(qū)工作制度和工作流程，社會化管理服務水平進一步提高。全市社會化管理服務的企業(yè)退休人員23913人，社會化管理服務率為100%;納入社區(qū)管理服務的企業(yè)退休人員17815人，社區(qū)管理服務率達99%。
    (三)構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。20xx年，在加強日常巡查和舉報專查的基礎上，重點組織開展了整治非法用工、整頓勞動力市場秩序、禁止使用童工等專項執(zhí)法監(jiān)察活動，全年主動監(jiān)察用人單位4362戶，主動監(jiān)察覆蓋面達97%，重點行業(yè)主動監(jiān)察覆蓋面達到100%。認真落實勞動保障監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范年的各項工作措施，推行了勞動保障監(jiān)察“網格化、網絡化”管理模式，實行分片管理，對轄區(qū)內用人單位實施重點監(jiān)控，大大提高了勞動監(jiān)察的主動性和預見性。進一步推進了企業(yè)勞動保障誠信制度，對企業(yè)實行分類管理，在全市范圍內新評選出27戶遵守勞動保障法律法規(guī)的誠信單位。制定了《x市用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規(guī)定》，建立了失信懲戒機制，對違法用人單位在新聞媒體予以曝光。認真推行工資指導線制度和勞動力市場工資指導價位制度，加強了對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實維護了勞動者的合法權益。按照推進勞動合同制度三年計劃的總體要求，狠抓了勞動合同的簽訂和管理工作，重點在非公有制企業(yè)和農民工中推行勞動合同制度，勞動合同的訂立、鑒證、履行、解除、終止等工作得到逐步規(guī)范。充分發(fā)揮三方機制作用，定期就勞動關系重大、突出問題進行分析、研究和協商，勞動爭議處理及時有效。認真落實農民工工資保障金制度，實行了拖欠農民工工資案件專人專案、速查速辦、嚴格監(jiān)督的工作機制，全年共受理涉及拖欠農民工工資案件274件，涉及農民工7637人，追回被拖欠的工資1376.8萬元。加大了對違反勞動保障法律法規(guī)的行政處罰力度，全年各地勞動保障監(jiān)察機構共對23件違法案件實施了行政處罰。
    (四)夯實勞動保障基礎工作。勞動保障基礎建設不斷強化，為勞動保障事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎。一是“金保工程”建設取得階段性成果。我市“金保工程”于xx年組織實施，xx年，被列入國家“金保工程”建設示范城市。建立了全市勞動保障系統(tǒng)集中統(tǒng)一的數據中心，建成了覆蓋全市勞動保障系統(tǒng)各經辦機構、街道社區(qū)、醫(yī)院藥店的市域主干網，勞動保障信息網絡公共服務水平進一步提高，網絡建設工作居全區(qū)前列。我市“金保工程”在硬件設備建設、軟件系統(tǒng)建設、數據庫建設、社會保障卡建設、政務網站建設等方面均達到了國家規(guī)范要求，20xx年10月，順利通過了“金保工程”國家級示范城市驗收。二是基金監(jiān)管工作進一步加強。健全完善了基金監(jiān)管機制，對一些薄弱環(huán)節(jié)實施重點監(jiān)督，開展了社會保障基金現場監(jiān)督檢查活動，規(guī)范了基金的管理使用，維護了基金的安全完整。三是勞動保障宣傳力度不斷加大。建立了信息報送、采用和通報制度，加強了與新聞媒體的溝通合作，開展了農民工參保、“兩法”法規(guī)、12333電話咨詢服務等專項宣傳活動，舉辦了首期企業(yè)法人勞動保障法律法規(guī)培訓，勞動保障工作越來越得到社會和廣大群眾的理解、重視和支持。四是工作環(huán)境和辦公條件得到改善。勞動保障綜合服務中心大樓建成投入使用，服務中心大樓設施先進，功能齊全，對外服務更加快捷高效，行政效能進一步提高。
    五、需要加強和改進的工作。
    20xx年，領導班子帶領系統(tǒng)干部職工，以改善和保障民生為重點，狠抓各項工作落實，一些重點難點問題有了新的突破。但在工作中也存在一些困難和問題：一是勞動力總量供大于求的矛盾仍很突出，農民的就業(yè)技能不高，就業(yè)的穩(wěn)定性不強，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)形勢嚴峻;二是社會保險擴面征繳難度較大，在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的過程中，農民工、失地農民的社會保障問題日漸突出;三是勞動關系調整中的深層次矛盾日益凸現，侵犯勞動者合法權益的現象時有發(fā)生。這些困難和問題，需要認真研究分析，有針對性地加以解決。20xx年，在市委、行署的正確領導下，我們將繼續(xù)完善工作措施，加大工作力度，努力開創(chuàng)勞動保障工作的新局面，為全市的經濟社會發(fā)展做出應有的貢獻。
    學校班子成員工作總結篇十九
    我重點加強了理論學習，不斷提高政治素養(yǎng)。結合局機關組織的學習機會，集中時間，集中精力，認真學習三個代表重要思想、全面貫徹科學的發(fā)展觀，切實領會其科學內涵，積極運用其中的立場、觀點和方法分析和解決工作中出現的實際問題，不斷改進自身的世界觀、價值觀和人生觀。進一步堅定了理想信念，明確了工作方向，增強了為財政事業(yè)奮斗終生的責任感和使命感。二是強化業(yè)務學習，努力提高理財能力。財政工作技術性、業(yè)務性強，只有通過不斷學習，才能不斷提升理財水平。同時，我認真學習新時期國家法律法規(guī)和財政政策，切實領會吃透文件精神，提高了自身業(yè)務水平，為更好的做好財政工作打下了堅實的業(yè)務基礎。
    二、加強黨風廉政建設，努力當好人民好公仆。
    自擔任副局長以來，我時刻在提醒自己，從難從嚴要求自己，只有時刻增強黨性修養(yǎng)，提高拒腐防變能力，永葆_員和人民公仆本色，才是對黨、對組織最好的回報，與時俱進地推進反腐斗爭，必須解放思想，立足創(chuàng)新，自覺的把思想認識從那些不符合時宜的觀念、做法和工作機制的束縛中解放出來，創(chuàng)造性的開展工作，增強黨員干部廉潔從政的自覺性要創(chuàng)新源頭治理機制，使我從思想上筑牢拒腐防變的防線。
    為進一步強化黨風廉政建設，不斷提高廉潔自律的意識，從思想源頭上杜絕違法違紀事件的發(fā)生，樹立財政干部的形象，任職幾年來我認真執(zhí)行“四大紀律八項要求”，不折不扣地貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級的工作部署，確保各項規(guī)定和措施能夠順利實施，促進各項財政工作的順利完成;按時參加黨風廉政宣傳教育學習，積極參加黨風廉政教育活動，定期向領導和主管部門匯報個人及本單位、本部門開展黨風廉政建設工作情況;教育管理好本單位、本部門的干部職工，認真執(zhí)行各項管理規(guī)章制度和黨紀政紀、法律法規(guī)，杜絕各類違規(guī)違紀以及違法犯罪事件的發(fā)生;工作中不弄虛作假、謊報成績，不利用公款大吃大喝、請客送禮、揮霍浪費;不利用職務上的便利，占用公物歸個人使用或進行營利性活動的;不利用職權上的影響和職務上的便利為配偶、子女或其他親友經商辦企業(yè)提供便利和優(yōu)惠條件，不違反規(guī)定干預和插手基建工程等生產經營活動;不接受有關單位和個人的現金、有價證券、支付憑證或其他實物，不到與行使自己職權有關系的單位或個人報銷應由本人及配偶、子女支付的個人費用;對黨忠誠，及時向黨組織報告執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的情況，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督;堅持“八榮八恥”，樹立勤政為民、廉潔奉公的公仆形象。嚴格履行了作為一名_員、國家公務員廉潔從政的基本要求。
    三、指導思想及主要工作職責。
    (一)做好農財股工作。
    (1)規(guī)范支出，加強農口單位的財務管理。認真做好部門預算編制審核工作，精心測算、細化支出內容，提高預算分配透明度，做到核實、算準、不遺漏、不虛報，確保農口單位人員經費和各項事業(yè)支出的需要。平時，根據農口單位資金申請報告我們深入到單位，了解、檢查單位資金需用量，提出安排資金的合理化建議，確保單位財務支出規(guī)范化、合理化。
    (2)圍繞中心，著力搞好調查論證，認真做好支農項目申報工作。在項目申報工作中，我始終圍繞以農民增收這個中心，結合我縣發(fā)展農業(yè)的總體規(guī)劃，積極參與年度項目申報計劃，搞好調查研究，反復論證，篩選重點支持對象，提前做好項目儲備工作。與水電局、發(fā)改委、扶貧辦緊密合作，互通信息，確定申報支農項目，由財政申報個，從我們申報項目的具體內容來看，全縣農業(yè)綜合開發(fā)項目個;支持土地治理項目個;支持無公害生產、農產品基地建設農業(yè)合作項目個;支持養(yǎng)殖業(yè)項目個。通過這塊財政支農資金的投入，這對我縣改善農業(yè)基礎設施條件，增加和促進無公害產品生產，擴大一批示范和帶動性龍頭產品建設，將會產生積極的推動效益。
    (3)做好糧種補貼、退耕還林退牧還草各項工作。
    1)眾所周知，種糧農民良種補貼是切實增加農民收入的一項重大舉措。對種糧農民良種補貼發(fā)放工作關系到農業(yè)、農村、農民的切身利益，是維護農村穩(wěn)定的根本要求。根據以往年度“一折通”統(tǒng)計的種植面積數據和農業(yè)部門統(tǒng)計的種植面積，全縣種糧補貼面積為萬畝，發(fā)放補貼金額為萬元，全縣受益的農戶為萬戶，直接受益人數達人，真正體現了黨的惠農政策。
    2)退耕還林退牧還草補助資金是國家恢復森林植被資源，保護生態(tài)環(huán)境的重大舉措，認真完成發(fā)放工作是關系農業(yè)、農村、農民的切身利益，維護農村穩(wěn)定的根本要求。我股及時撥付退耕還林退牧還草補助資金萬元，該資金正在兌付中。
    (二)大力宣傳財政管理法律、法規(guī)和規(guī)章、條例。
    做好財政與編制政務公開宣傳查詢工作。提高公民、法人和其他經濟組織負責人的法律意識，提高人民群眾關注財政與編制政務公開的參與意識。依法維護公民、法人和其他經濟組織的合法權益，爭創(chuàng)服務型科室。
    (三)緊扣財政工作中心，做好辦公室主要工作。
    立足全局統(tǒng)籌謀劃，做到在參與決策上不越權，在提意見和建議上不自作主張，在管理事務上不缺位;二是圍繞領導關心關注的熱點，難點問題，在政務、事務、督辦、服務、協調等方面，積極為領導決策提供可操作性的依據和有針對性的意見和建議。三是通過政治業(yè)務學習和提高自身和辦公室整體工作水平，牢固樹立大局、服務、責任這三大意識。努力做到大局不糊涂，原則問題不含糊，具體問題不馬虎。
    (四)不斷加強黨組織建設。
    我深知黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。局黨總支高度重視并不斷加強各級黨組織建設，領導班子結構進一步優(yōu)化，領導水平和執(zhí)政能力不斷提高。以全面提高黨員干部整體素質為重點，加強基層組織建設，實施“堡壘工程”。把做好“堡壘工程”放在工作的首位，我始終以一名普通黨員的身份積極參加支部、黨小組的各項活動，帶頭上黨課，談體會，起到了模范帶頭作用。嚴把黨員入口關，重視對入黨積極分子的培養(yǎng)工作，堅持培養(yǎng)、考核相結合，定期與其談心，了解情況，及時填寫考察意見。開展黨員評比工作，領導各黨小組根據支部的統(tǒng)一部署，認真進行黨員評比，帶頭把評比做為自己找差距、講奉獻的突破口，認真回顧和總結自己的學習、工作情況，加以客觀地分析，并實事求是地給予評價，增強了廣大黨員的凝聚力、向心力讓戰(zhàn)斗堡壘作用明顯提高。
    (五)完成了財政局各級領導交辦的各項臨時性工作和任務。
    四、存在的問題和今后努力的方向。
    第一，理論學習不扎實。一是不能正確處理工作和學習的關系，學習上往往是系統(tǒng)性不強，不能持之以恒，理論學習的深度和廣大度不夠;二是理論學習和工作實際聯系的不夠緊密，運用理論解決實踐問題還不夠。
    第二，深入基層，深入群眾調查研究不夠，忙于日常事務，調查研究少。
    第三，思想解放程度和觀念更新速度需進一步加快，要時刻跟上發(fā)展的形勢，轉變觀念緊扣時間脈搏。
    第四，財政專業(yè)技能需進一步提升，在平時工作中，忙于處理各項日常事務，只是被動學習業(yè)務知識，隨著財政各項改革的迅速推進，特別是各項財政法規(guī)政策更新較快，所以就要求我們要及時的掌握這些法規(guī)、政策，這些方面尚有些距離。
    針對自身存在的不足，我一定會認真總結，加以改進并決心努力做到以下幾點：
    1、進一步加強理論學習，特別是業(yè)務知識的學習。注重黨性修養(yǎng)和鍛煉，不斷提高自身的政策理論水平和專業(yè)知識水平，一是正確處理好工作與學習的矛盾，增強學習的主動性和系統(tǒng)性;二是要密切聯系思想和工作實際，把學習同改造世界觀，增強黨性觀念結合起來;三是把工作學習同調查研究結合起來，不斷提高解決實際問題的能力和水平。
    2、求真務實，轉變作風，狠抓落實。一是要強化責任意識，要對工作高度負責的態(tài)度，全身心投入到工作中，以身作則，為人表率，努力營造一個謀事干事，奮發(fā)向上的工作氛圍。二是要樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，始終圍繞市委政府及局委會的中心工作，充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，發(fā)揚崇尚實干，少說空話，求真務實的工作作風，不斷開拓工作新局面。三是不斷加強和改進思想政治工作，密切聯系群眾，注重工作方法，尊重和關心依靠他們，調動他們的積極性，為我市財政工作出力獻策。
    3、勤政廉潔、奉公守法，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。提高自身抗腐防變的能力，嚴格遵守廉潔自律的各項制度和規(guī)定。
    學校班子成員工作總結篇二十
    1、領導班子自覺履行上級黨委、政府的經濟責任、政治責任和社會責任，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策以及上級黨委、政府的工作部署，發(fā)揮黨組織政治核心作用以及嚴格遵守上級規(guī)章制度的情況。
    2、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。
    3、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統(tǒng)一。
    4、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，我們今天的不斷發(fā)展壯大，跟領導班子的努力分不開。
    5、領導班子敬業(yè)心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為燃氣事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。
    6、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。
    總體評價：領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。
    學校班子成員工作總結篇二十一
    回首2021年，是實驗初中益民路分校獨立辦學的開局之年，也是集團實施一體化辦學，更是落實“雙減”政策的關鍵之年。半年來，在上級教育主管部門和集團的正確領導下，實驗初中益民路分校全面貫徹黨的教育方針，以“立德樹人”為根本育人目標，以教育。
    教學。
    質量為中心，以教育高質量發(fā)展為主題，強化教育教學研究和常規(guī)管理。嚴格落實“雙減”和“五項管理”要求，精心開展課后延時服務，全面實施“融課堂”改革，培養(yǎng)學生全面發(fā)展；以強有力的班子隊伍建設引領教師隊伍建設，激發(fā)全體教師的工作熱情。全校上下一心，團結協作，腳踏實地，不騖虛聲，以嚴謹務實的作風，解決工作中遇到的新問題，取得可喜的成績。結合本校實際，將2021年度領導班子工作總結如下：
    一、加強組織建設，強化責任擔當。
    加強黨的建設，是學校班子隊伍建設的起點，更是學校高位穩(wěn)定發(fā)展的思想保證。2021年，學校積極貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、扎實開展黨史學習教育，充分利用“三會一課”、“學習強國”學習的平臺、校報、宣傳櫥窗等各種載體，學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話和黨的十九屆四中、五中、六中全會精神。組織開展“身體力行學黨史、我為群眾辦實事”實踐活動，充分發(fā)揮黨員示范作用。要求每位黨員，做好主題教育的學習筆記，結合崗位實際撰寫。
    心得體會。
    將黨風廉政建設當做黨建工作關鍵點、著力點，將黨員活動當做黨建工作支撐點，將辦人民滿意的教育作為黨建工作的落腳點和出發(fā)點，為學校教育教學提供強大精神動力和組織保障。
    在黨員中開展“講黨性、比奉獻、樹形象、促發(fā)展”活動，強化看齊意識，要求教師向領導看齊，向黨員看齊，向先進典型看齊。每一位黨員向教師承諾“從我做起，向我看齊，對我監(jiān)督”，引導廣大黨員和教師強化責任意識、大局意識、奉獻意識，持續(xù)營造風清氣正的政治生態(tài)。
    二、嚴肅紀律要求，落實民主監(jiān)督。
    結合學校實際，進一步完善了事務決策程序和監(jiān)督機制，堅持聯席會議制度，重大問題決策會議集體討論，或提交教師大會、教代會審議等。實行黨內紀檢監(jiān)督、工會民主監(jiān)督、行政審計監(jiān)督和師生輿論監(jiān)督，有效保證了學校各項工作依章進行，按規(guī)運作。
    學校班子成員始終將作風建設、廉政紀律放在首要位置，圍繞“昏懶庸貪散”開展問題自查活動，圍繞廉政紀律開展班子約談活動，校長和班子約談，班子成員和中層約談，處室成員相互約談等，并作為常態(tài)的工作要求確定下來。此外，還通過家校委員會、新聞媒體、家長代表等社會力量參與學校的民主管理和輿論監(jiān)督，起到了很好的社會效果。學校還認真開展多層面評議活動，對照工作職責標準，按照個人自評、黨員互評、教師測評、學生測評、組織評定的程序，實事求是地對每位班子成員做出客觀、公正、準確的評價。通過評議來增強了黨性觀念、責任意識，增進同志間的深入了解，增強領導班子的凝聚力。
    三、
    優(yōu)化德育環(huán)境，打造清廉校園。
    學校圍繞課程育人、文化育人、活動育人、實踐育人、管理育人、協同育人等主張，貫徹落實“立德樹人”根本育人目標，致力于師生共同成長。
    創(chuàng)新德育工作方式，以“七星素養(yǎng)”為德育校本課程，開展豐富多彩的德育活動。如：社會主義核心價值觀教育、八禮四儀教育、學生升旗宣誓、愛國主義教育基地研學、法治進校園、少代會等活動等，培養(yǎng)學生的公民意識。讓學生在人文文化的教育環(huán)境中陶冶情操，逐步提高人文素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，形成科學的世界觀、人生觀和正確的價值觀，促進學生和諧健康發(fā)展。
    重視師德師風建設，要求班子成員帶頭學習相關文件精神，堅決杜絕自身有違師德師風的“有償家教”行為，以“打鐵自身硬”的標準帶領全體教師，打造“益成”教育品牌。學校組織全體教師學習《新時代中小學教師十條行為準則》、《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》，觀看廉政紀錄片、參觀警示教育基地，簽訂《教師師德師風承諾書》、《拒絕有償家教承諾書》，開展師德師風演講比賽、廉潔自律大家談活動，撰寫師德師風自查報告、昏懶庸貪對照反省報告等，著力打造風清氣正的清廉校園。
    四、建設高效課堂，辦人民滿意教育。
    踐行“融課堂”改革，促進核心素養(yǎng)落地，讓學習真實發(fā)生，推動教學高質量發(fā)展。踏實“雙減”和“五項管理”要求，做好課后延時服務工作，實施作業(yè)有效分層，辦人民滿意教育。
    主動研究校情、學情，明確發(fā)展方向，把改進教師課堂教學、實施作業(yè)有效分層，當做質量取得突破的兩個關鍵點去實施。創(chuàng)新課堂教學方式，全面推進課堂改革，建設高品質課堂。示范課從校長開始，班子成員放出融學單設計樣版，班子成員帶頭深入課堂，對課堂活動組織、合作探究問題的設計、學習目標的達成，育人效果的滲透進行分析反饋，促成教師對課堂教學的自覺反思，增強課堂教學的時代性、針對性和實效性，構建“五育融合”“學教融合”的高品質“融課堂”教學新樣態(tài)。班子成員用先進的教育理念，科學的教育策略，合理的教育管理，嚴謹的工作態(tài)度和踏實的工作作風起好示范、引領、指導的作用。
    為保證教育教學質量的高位持續(xù)發(fā)展，我們大力鼓勵、組織教師參與各級各類的業(yè)務進修和學習提升，一支師德高尚、業(yè)務精湛的教師隊伍業(yè)已初步形成。
    五、規(guī)范制度實施，培養(yǎng)后備人才。
    強化制度建設，先后修訂通過了職稱評審、崗位晉升、骨干教師推薦、實績計算、績效考核等細則，出臺了考勤、作業(yè)、考試、備教改檢查等相關要求和管理辦法，并在實踐中加以完善。以職稱評審條例為例，我們從教職齡、班主任、教學實績、工作量四個維度進行考核，確保考核公平公正，讓想干事、有擔當的同志脫穎而出。
    注重年輕干部培養(yǎng)。校長助理倪自穩(wěn)、周正平、吳俊經過半學期的政治歷練和實踐鍛煉，已經能在自己的工作領域獨當一面。各處室的成員也盡心盡責，出色創(chuàng)新完成自己的工作。
    注重年輕教師培養(yǎng)。新老教師結對幫扶，關心年輕教師的工作狀態(tài)和生活困難，減輕他們的工作壓力，指導教育方法。通過新老結對，幫扶促進，保證持續(xù)發(fā)展動力。
    2021年是益民路分校的開局之年。這一學期我們主動作為，開拓創(chuàng)新。學生排起整齊的隊伍、安靜地吃飯，專心地聽講，有序的活動，積極參賽，德育成效明顯。排球團體雙冠軍、兩個閱讀經典一等獎、科技組織獎、體藝優(yōu)秀獎、區(qū)安全工作先進集體。我們的教師，尤其是班主任為此付出了太多的心力，貢獻了太多的智慧。是你們凝心聚力，百折不撓，樂于奉獻，敢于勝利，方成今天益民之雛形！這一學期，我們把握了機遇，借集團辦學之優(yōu)勢，用政府決策之優(yōu)勢，行校園內外之變革，校園面貌煥然一新。外墻刷新、宿舍整修、地理教室裝備、教室增亮、無線網宣傳大屏等工程相繼完工投入使用，校園面貌發(fā)生了質的改變。
    展望來年，2022年春學期，我們將繼續(xù)結合學校實際，踏實開展融課堂改革，加強課堂教學跟蹤指導，做好和與上海、南通結對學校的交流活動，推進教師教育教學能力和綜合素質整體提高，保障學校的可持續(xù)發(fā)展。進一步完善和創(chuàng)新管理機制，探索適合學校發(fā)展的評價體系，豐富“益成教育”內涵。此外，我校還將承辦鹽城市數學名師工作室聯盟研討活動，屆時鹽城的數學大咖將云集我校，為我區(qū)數學人奉獻一場精彩盛宴。我校還將承辦鹽城市信息化教學優(yōu)質課競賽，主場作戰(zhàn)的益民一定喜訊不斷。我們還將承辦不少區(qū)級的教育教學活動，這些都是我校教學改革探索的深度標注。2022年，廣場改造及文化長廊已經立項，廣播系統(tǒng)、網絡系統(tǒng)、校園局域網的更新申報正在進行，新優(yōu)質初中和智慧校園的申報創(chuàng)辦正在醞釀……。
    2022年，在教育局黨委的正確領導下，益民人將繼續(xù)凝心聚力、改革創(chuàng)新、銳意進取、砥礪前行，向榜樣學習，向先進看齊，充分展現行動的力度和益民的維度，力求各項工作再上新臺階，以“讓每一名師生都暢享成功樂趣”這一辦學宗旨，培養(yǎng)具有世界胸襟，中國靈魂，民族復興，時代擔當的時代新人。