報告通常包括背景介紹、目的、方法、結(jié)果和討論等部分。報告的結(jié)構(gòu)應(yīng)該清晰明了，包括引言、主體和結(jié)論等部分，每個部分的內(nèi)容都應(yīng)該緊密相連。了解其他人的報告經(jīng)驗和教訓(xùn)，可以幫助我們避免犯同樣的錯誤。
工廠職工思想報告篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是xxx，很是遺憾今天跟您來辭職了，在工作方面我身為--工廠的一員做的還是不夠好，特別是這段時間以來我也看到了自己身上的不足，一些問題越來越頻繁這不是我所希望看到的，現(xiàn)在工作節(jié)奏越來越快，這樣下去肯定是會出問題的，我一定不會在這么消極下去，這非常影響車間工作，所以我需要做好充分的準(zhǔn)備，若是在接下來出現(xiàn)問題，這不是我所希望看到的結(jié)果。
近期以來我的'工作壓力也是越來越大，不是說做不好自己的工作，而是現(xiàn)在問題出現(xiàn)的頻繁，讓我有了非常大壓力，畢竟也是來車間時間不短了，有些事情還是要督促到位的，我一直偶讀非常清楚我要去做什么事情，時刻都應(yīng)該保證能夠有一個穩(wěn)定的心態(tài)，這一點是我沒有意識到的，近期出現(xiàn)的問題有很多，我的狀態(tài)越來越不好，不管是在什么時候這都是我需要重視的，我希望能夠得到的上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，當(dāng)然現(xiàn)在也有很多問題出現(xiàn)，所以說有的時候我的情況是會直接的影響工作的，我們車間非常重視員工的狀態(tài)，現(xiàn)在我的心態(tài)一直都不在工作上面，好幾次都耽誤的車間效率。
這是我的工作失職，我身為--的一員現(xiàn)在問題越老越多，這影響是非常不好的耽誤工作效率，這么以來早晚都會出大問題，我一定要好好的去思考，想了幾天現(xiàn)在我也不知道怎么去落實好現(xiàn)在的事情，在這種情況下面我也在偷懶，這不是我所希望看到的，有些時候我也是非常郁悶，我不能再任由這樣的情況惡化了，這是耽誤時間，也是耽誤自己，我的情況也讓你失望了，當(dāng)初來打--這里，我懷著一個非常樂觀積極的心態(tài)，想著積累足夠的知識，把這些細(xì)節(jié)落實到位，但是這樣的事情發(fā)生讓我很是自責(zé)，本來想著要做出一番成績的，可是隨著在--這里慢慢適應(yīng)，并沒有讓我做的很好，所以現(xiàn)在我也是非常為難，也是對工作比較迷茫，頻繁的出現(xiàn)的錯誤使我越來越來沒有信心，一直都現(xiàn)在我也是想通了，所以我一定要好好的思考自己身上不足。
我知道無法繼續(xù)留在--這里了，不然我會很不安的，我懷念在--這里的一切經(jīng)歷，讓我感覺非常深刻，鍛煉了我很多，感激同事們的熱情幫助，在我出現(xiàn)問題的時候給予幫助，我會帶著這份美好離開--，望您批準(zhǔn)我的辭職。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
工廠職工思想報告篇二
為進一步做好團青工作，及時了解掌握團員青年隊伍思想現(xiàn)狀，認(rèn)真分析當(dāng)前青年群體特點及其個性化需求，探索新形勢下服務(wù)團員青年的有效途徑，推動公司團青工作健康發(fā)展，公司團委（青工部）于xx年8月在全公司范圍內(nèi)開展了團員青年思想狀況調(diào)研。
一、調(diào)研的基本情況。
此次調(diào)研的對象為吉林供電公司所屬各單位（部室）全體團員（244人）和部分35周歲以下的青年職工。為使調(diào)研能夠全面客觀的反映歌真實情況，在樣本亂抽取時，我們包括舜了多經(jīng)、農(nóng)電和部卸分集體編制團員青引工。
本次調(diào)研膛采取問卷方式進行偏。共發(fā)出問卷30比0份，收回有效問啞卷276份，有效著率達到92%。所廂有收回的調(diào)查問卷瑪均經(jīng)所在基層單位怨黨組織把關(guān)認(rèn)可，權(quán)確保了調(diào)查數(shù)據(jù)的植真實有效。
二、團角青工作與時俱進，喳創(chuàng)新發(fā)展。
1、既時代特征明顯的團怔青活動對青年最具扛吸引力。
明，騷在青年員工心中，逛團組織的活動是他閱們展現(xiàn)自我、進行滾社會交際、調(diào)節(jié)思堯想情緒的一個舞臺攬。同時，新穎、輕肋松的活動方式更容迪易被青年接受，我宰們應(yīng)盡可能的開展阜一些內(nèi)容健康有益詐、形式活潑生動、迪青年喜聞樂見的活侗動。通過這樣的活穩(wěn)動，有效地對青年鴛員工進行思想教育墾和技能培訓(xùn)，使青脊年由被動的學(xué)習(xí)變?nèi)癁橹鲃訁⒓樱⒔烫从跇贰?BR> 2、團芭青工作較難開展的牛主要原因在于團員賓青年的思想變化。
調(diào)查結(jié)果顯示窗，87％的團員青穴年都認(rèn)為團青工作伍較難開展的主要原侮因在于團員青年的助思想變化。從調(diào)查悔結(jié)果看，年輕人活贏潑、有激情、喜歡產(chǎn)新事物，思想意識狡容易發(fā)生變化，不野易掌握。因此，需則要各級團青組織及擴時了解、準(zhǔn)確掌握密青年員工的思想現(xiàn)根狀，盡量使青年員岡工的思想狀況處于語我們的可控狀態(tài)。
膳同時，針對青年員擰工思想產(chǎn)生波動的介原因，開展相關(guān)教裸育活動，努力使他鞏們的思想步入健康羹的發(fā)展軌道，樹立或正確的人生觀和價曙值觀。
三、團邱員青年在工作、生考活等方面主流思想騎積極1、將個人的移進步與企業(yè)的發(fā)展卜和諧統(tǒng)一。
是”鬧或“沒想過”的答壟案?？梢姡壳肮Q司青年員工對公司刀的未來充滿信心，曰能夠自覺的把個人春的前途與企業(yè)的發(fā)扶展緊密結(jié)合在一起壓。
在回答“快童下班了，領(lǐng)導(dǎo)突然穴交辦一項緊急工作溉，而你正好有自己扭的事情要去辦。此諺時，您會怎么做時強”，94%的青年覺選擇了“先抓緊完譏成工作再去辦自己鰓的事情”，6%的盅青年選擇的是“跟鋤領(lǐng)導(dǎo)解釋，請領(lǐng)導(dǎo)沿安排別人”，而沒崗有人選擇“心有不挨甘地去工作”或“炸認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)刁難自己疆，不去干”這兩個四答案。這表明公司桅青年員工，有以集擄體利益為主的正確努價值取向，能夠正力確處理集體與個人臻的關(guān)系，具有甘于風(fēng)奉獻的優(yōu)良品質(zhì)。
2、充滿了企永業(yè)自豪感，具有強熔烈的責(zé)任心和敏銳詐的職業(yè)嗅覺。
毫通過調(diào)研，我們了挨解到公司中的大部負(fù)分青年為工作在這凋樣一個企業(yè)而自豪內(nèi)，并十分關(guān)心公司炯的發(fā)展?fàn)顩r，對企趨業(yè)發(fā)展充滿信心。
皂在問及“您對企業(yè)發(fā)的態(tài)度是”時，答企案選擇排名如下：
智“很滿意，我為能斜在這樣一個企業(yè)工忠作而自豪”（87窗%），“基本滿意兇，和同期畢業(yè)的同苫學(xué)比起來差不多”銘（12%），“不錦滿意，工作不理想晌，有機會就想跳槽翟”（1%）。這表銻明，公司在絕大多筏數(shù)青年員工心中占鄉(xiāng)有相當(dāng)重要的位置國，已成為他們賴以觀生存的家園。
俱當(dāng)提及“瀏陽惡意絨停電事件”時，約厘84%的青年員工還選。
擇的答案是：“單感到不可思議，我怕本身或在我公司絕影不可能發(fā)生”，這黍一方面說明我們的哎優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作已經(jīng)勵相當(dāng)?shù)轿唬?wù)觀日念已經(jīng)深入人心；這另一方面說明，青巴年員工已經(jīng)具備了轍非常敏銳的職業(yè)嗅瘟覺，對涉及到自身椰和供電行業(yè)的事件柱十分關(guān)心。但同時產(chǎn)也有16%的青工壟回答“這種現(xiàn)象，爵在某種程度存在，憑只是沒暴露”和“陵不太清楚這件事”佳，這也足應(yīng)引起我哥們的注意，說明我罐們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作殘還有死角，出現(xiàn)類吾似問題的隱患依然箔存在。
在這次繳調(diào)研中，有95%窒的青年員工表示會害對損害企業(yè)利益的鐵人主動制止或舉報立。這一數(shù)字，反映嫁出公司大部分青年鬼員工，思想端正、帛工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能熊夠積極主動地維護捻公司利益。
而馬在回答“目前您對烴公司形勢的看法”映時，答案卻讓我們辜有些擔(dān)憂。僅69債%的青年選擇了“嗚發(fā)展很快，前景很鷹好”，而近31%猶的青年認(rèn)為，我公涸司或多或少都存在蔗著一些問題及隱患池，形勢不容樂觀。
樂經(jīng)過分析，我們認(rèn)牲為這與電力系統(tǒng)目咒前在干部員工犯罪重方面出現(xiàn)的問題有扼一定關(guān)系。這也為畝我們敲響了警鐘，誕提醒我們要繼續(xù)在賀“依法經(jīng)營，規(guī)范睜化管理”上狠下功又夫，在穩(wěn)中求發(fā)展越，解決好發(fā)展中和汝歷史遺留下來的問邦題。
3、青年擰實現(xiàn)個人職業(yè)理想骨的愿望強烈，對各裸種發(fā)展平臺的需求社增強。
隨著競案爭的日益激烈，青懾年的自我意識不斷搐強化，更加注重個惺人價值的體現(xiàn)。在核“您是否渴望能在緒公司專業(yè)技能競賽敲中，取得好名次”造的調(diào)查中，我們看菠到有78%的青年獄非常渴望，21%捌的青年表示不強求海，盡力而為，只有諺1%的青年表示無摩所謂?？梢姡^大面多數(shù)的青年，對這鐵一項活動持積極參宙加的態(tài)度，并希望葬可以通過這一平臺匈展示自我、提高技居能、積累經(jīng)驗。同鄂時，這一統(tǒng)計數(shù)據(jù)酉充分說明，我們今噎后應(yīng)多舉辦一些技臃能競賽以及知識講穎座等活動，這些活捌動必將能更好的調(diào)趾動青年的工作積極榮性，引導(dǎo)青年公平津競爭，樹立不唯學(xué)仰歷，不唯職稱，不屹唯資歷，不唯身份光，以能力和業(yè)績衡淮量人才的人才觀。
歇這樣，對公司的發(fā)履展和青年員工業(yè)務(wù)戰(zhàn)素質(zhì)的提高有著重只要的現(xiàn)實作用和長雅遠意義。
對于鉑“在業(yè)余時間您是告否思考如何做好工置作？”這一調(diào)查，咎公司82%的青年誤員工表示經(jīng)常思考汲，18%的青年員蟲工表示偶爾想想。
玖由此同樣可以看出否，公司青年絕大多擠數(shù)有較強的進取心挖，并能夠認(rèn)真思考豁自己的工作態(tài)度和賬工作方法等問題。
4、住房、婚勿戀問題成為青年生茫活需求的焦點。
決存在的問毫題，這樣，團青組悟織才有凝聚力和感友召力，才能真正發(fā)餞揮作用。
本次邑問卷針對公司青年面遇到的比較有代表昔性的生活問題進行謙了調(diào)查。有64%呆的青工表示沒有住恕房成為當(dāng)前生活中債最苦惱的問題。而嘿找不到合適的對象拱以17%的比例與札第一部分65%的傾青年希望多搞聯(lián)誼浙活動相呼應(yīng),成為啥住房問題外的第二羊焦點。而工作環(huán)境樣和人際關(guān)系則以1游5%和9%的比例炳位居其后。從調(diào)查鰓結(jié)果中我們可以看摻出，在和諧的工作臺環(huán)境中，青年對于葉婚姻和情感的需求畸已經(jīng)超越了對自身拓工作環(huán)境和人際關(guān)疫系的打造。
工廠職工思想報告篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是xxx，我平時的主要工作就是在生產(chǎn)車間生產(chǎn)我們公司的產(chǎn)品。我們的工作非常的簡單，因為我們是半自動化的生產(chǎn)車間，需要人工做的只有很少的一部分，也比較的輕松，唯一不足的地方就是上班時間只能站著。一直以來，我都做得很不錯，也得到了您的夸獎，我也能夠站立一整天。
但是工廠現(xiàn)在生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越來越多，我們的工作時間越來越長，雖然工廠招聘了很多的新手，但他們現(xiàn)在還不能夠達到我們車間的平均產(chǎn)量，還需要經(jīng)過培訓(xùn)。所以我身上的壓力是越來越大，工作任務(wù)也越來越重。其實很久之前我的身體就出現(xiàn)了一點問題，但因為那時的休息時間還比較的充裕，所以我還能夠好好的休息。但因為加班的時間越來越長，每天要站立的時間也越來越長，休息時間越來越少，我得不到充足的休息，所以身體越來越無法支撐我繼續(xù)工作了。
其實之前我就有辭職的想法了，但看著工廠每天都這么的忙，生產(chǎn)任務(wù)完成不了，我就想著等工廠忙完這一段時間之后再提出離職。但工廠就沒有停下來的時候，我也沒有休息時間。我本來是想著等新員工能夠把工作做好之后在提出辭職的，但前幾天我下班回家的時候，我的腰突然就非常的痛，然后我整個人就動不了了。雖然這樣的情況只持續(xù)了十分鐘，但我還是被嚇到了。于是我就請了假，休息了幾天。我想您和其他同事對我在這個時期請假應(yīng)該是有一點怨言的，我當(dāng)時沒有跟您說我請假的原因。我不知道我這種情況是暫時的還是我的身體出現(xiàn)了問題，不想讓您和我的同事為我擔(dān)心，所以就沒有說。我也趁著這幾天去醫(yī)院進行了一個檢查，醫(yī)生說我不能再做這樣高強度的工作了，也不能長時間站立，不然如果下次出現(xiàn)了這樣的情況，會不會恢復(fù)不過來他也不敢保證。
在家這幾天我也想了很久，到底要不要辭職。我覺得還是自己的身體比較重要，我真的害怕自己哪天就動不了了。我知道，我的離開肯定會讓同事的負(fù)擔(dān)加重，但我相信那幾個新同事肯定會比得過我一個人的，所以我也比較的放心。他們也快趕上車間的平均產(chǎn)量了，所以我認(rèn)為我的離開雖然會給工廠帶來影響，但影響也不會多大。
我相信工廠之后會做得越來越好的，雖然很遺憾不能看著工廠變好。感謝我在工廠工作的這幾年您對我的照顧，感謝同事對我的關(guān)心。謝謝大家!
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
工廠職工思想報告篇四
進入第二季度以來，設(shè)備公司繼續(xù)堅持貫徹供電公司職代會和黨群工作會議精神，以保持_員先進性教育為契機，廣泛動員廣大黨員群眾積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中來，使廣大職工保持了良好的精神狀態(tài)，營造了穩(wěn)固向上的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍，主要體現(xiàn)在以下幾點：
1、廣大職工思想穩(wěn)定，人心思進。職工加強對管理制度、生產(chǎn)技能、安全規(guī)程的學(xué)習(xí)，著力提高自身素質(zhì)和工作水平，積極投身到工作當(dāng)中去。
2、職工密切關(guān)注電力體制改革、主副分離、主多分開等問題，支持公司體制與機制改革，使個人利益和個人發(fā)展與公司整體利益相協(xié)調(diào)。
3、在公司內(nèi)部市場基本飽和，公司及時轉(zhuǎn)變經(jīng)營策略，大力拓展外部市場，使公司第二季度生產(chǎn)經(jīng)營正常發(fā)展，同比穩(wěn)固增長。
4、同時，由于公司正處于滕廠改制和搬遷工作的關(guān)鍵磨合時期，部分職工對打破原有管理體制不能適應(yīng)，歸屬感不明確，造成了一定的思想波動，這也是下一步公司思想工作建設(shè)的重點。
1、根據(jù)上級部署，公司繼續(xù)深入開展保持_員先進性教育活動。教育活動密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾對黨支部、黨員個人、公司班子以及公司下一步工作情況的意見和建議，使先進性教育真正緊扣主題,圍繞中心,結(jié)合實際，實現(xiàn)“黨員素質(zhì)提高、基層組織加強、服務(wù)水平提升、企業(yè)加快發(fā)展”的目標(biāo)。
2、公司真正將供電公司職代會精神和黨群工作會議精神貫徹到公司實際工作中，緊密圍繞年初制定的年度工作要求和生產(chǎn)經(jīng)營部署，開展了“質(zhì)量月”、“安全生產(chǎn)月”、安規(guī)和生產(chǎn)技能考試等各項促進公司生產(chǎn)經(jīng)營的活動，取得了良好的效果。
3、公司積極響應(yīng)供電公司“深入開展多產(chǎn)企業(yè)管理年”的號召，加強了規(guī)章制度建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營管理，先后修訂完善了《綜合管理制度》、《增收節(jié)支管理辦法》等多項規(guī)章制度，使公司行政、人員、物資成本管理更加科學(xué)化、規(guī)范化。
4、公司進行了構(gòu)建和諧企業(yè)、建設(shè)和諧文化的探索，初步提出我公司建設(shè)“和諧文化”的基本思路。包括“依法治企，科學(xué)發(fā)展；公平協(xié)調(diào)，團結(jié)有序；嚴(yán)格管理，活力創(chuàng)新；誠信合作，環(huán)境友好；安全效益，服務(wù)社會”的“和諧文化”特征，同時，準(zhǔn)備下一步圍繞和諧文化建設(shè)，開展黨群工作，通過建設(shè)和諧文化，建設(shè)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子、和諧的職工隊伍和和諧的企業(yè)，使個人利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一，局部利益與整體利益相統(tǒng)一，使職工內(nèi)在價值取向趨向一致，思想認(rèn)識和行動協(xié)調(diào)一致，提高企業(yè)凝聚力和生產(chǎn)力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
工廠職工思想報告篇五
按照公司的安排不部署，廠快速行勱，結(jié)吅近期生產(chǎn)狀況，組細(xì)人力對各車間員工思想勱態(tài)迚行了走訪調(diào)研。從調(diào)研結(jié)果來看，員工隊伍的思想主流是好的，是積極向上的，只是個別人還存在著急躁、懶散、丌滿等情緒。針對這些問題，工廠也采取了相應(yīng)的解決措施，維持了工廠的大局穩(wěn)定，保證了生產(chǎn)的安全穩(wěn)定運行。現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)匯報如下：
一、工廠員工的基本狀況。
廠現(xiàn)有員工340人，其中男職工275人，男職工65人；黨員115人，占%；35歲以下青工158人，占%；大與以上學(xué)歷168人，占%，員工構(gòu)成較為吅理，這是一支特別能戰(zhàn)斗的隊伍。工廠員工主要有三部分構(gòu)成，一是研究院劃撥人員，這部分人技術(shù)比較過硬，思想上比較積極，約占員工總數(shù)的一半；事是電石廠煉焦裝置調(diào)過來的人員，這部分人有生產(chǎn)經(jīng)驗，經(jīng)歷過停車，對現(xiàn)在的工作崗位比較珍惜，工作積極性較高，約占員工總數(shù)的20%；三是護衛(wèi)隊轉(zhuǎn)崗人員，這部分人雖經(jīng)歷過培訕，但是工作經(jīng)驗丌足，技術(shù)水平也丌是徆過硬，是工廠重點關(guān)注的群體，約占員工總數(shù)的20%。
二、員工思想狀況的主流方向。
1、大部分員工工作上兢兢業(yè)業(yè)、勇二奉獻、工作熱情高，思想基本穩(wěn)定。能夠關(guān)心工廠發(fā)展，積極為工廠生產(chǎn)仸務(wù)的完成獻計獻策，幵積極投入到一線生產(chǎn)。隨著生產(chǎn)條件和生活環(huán)境的逐步改善，員工也愈加珍惜自己的工作崗位。自覺遵守公司、工廠的各項觃章制度，努力完成本職工作。穩(wěn)定的員工思想，確保了工廠各項工作的有序開展，為工廠的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。
2、工廠以愿景文化為切入點，注重培育特色理念，逐步形成了碳纖維文化體系，幵得到了廣大職工的一致認(rèn)可。碳纖維產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢驗證了工廠的文化理念的正確性不科學(xué)性。真正做到了用亊業(yè)凝聚人，用文化感染人。
3、通過開展“質(zhì)量是企業(yè)的生命”巡回演講及“促發(fā)展，保安全，練技能”全員大培訕活勱，全體員工的質(zhì)量意識得到了強化，工作學(xué)習(xí)的積極性更加高漲，責(zé)仸意識迚一步增強。
4、通過開展形勢仸務(wù)教育活勱，使全體員工認(rèn)識到了工廠面臨的重大機遇不嚴(yán)峻形勢。重大機遇是作為“4+1”發(fā)展定位乊一，碳纖維項目得到了中油不公司高層的一致認(rèn)可，得到了國家的密切關(guān)注，幵要求我們加快產(chǎn)業(yè)化發(fā)展步伐，盡快將產(chǎn)業(yè)做大、做強；嚴(yán)峻形勢是當(dāng)前國內(nèi)碳纖維行業(yè)競爭異常激烈，各生產(chǎn)廠家都在將觃劃化、高端化發(fā)展，為了搶占市場，我們必須抓住這難得的歷叱機遇，借勢成亊，必須迚一步穩(wěn)定百噸生產(chǎn)，加快千噸碳纖維的建設(shè)迚程。
三、員工思想上存在的問題。
1、個別員工安二現(xiàn)狀，丌求迚取，惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和亊業(yè)心，工作被勱應(yīng)付，存在著吃大鍋飯的心理。
2、個別青年員工對理論學(xué)習(xí)的重規(guī)程度丌夠,沒有充分認(rèn)識到理論學(xué)習(xí)在實際生產(chǎn)中的重要性，認(rèn)為學(xué)不丌學(xué)一個樣，以至二主勱學(xué)習(xí)的熱情丌高。
3、迚入四季度，降雪頻繁，特別是其中有幾次暴雪。工廠清雪工作雖然承包給了外單位，但考慮到降雪較大，如丌及時清理，可能影響到正常的安全穩(wěn)定生產(chǎn)，所以工廠組細(xì)人力第一時間迚行清雪。個別員工對清雪工作丌理解，認(rèn)為花錢了就什么都丌用管了，對依然要自行清雪怨言較夗。
4、部分員工對工廠的經(jīng)濟責(zé)仸考核丌是徆理解，特別是涉及到車間、班組連帶責(zé)仸的地方。主要有以下幾種意見：一是認(rèn)為處罰過二嚴(yán)格；而是認(rèn)為處罰太重；三是認(rèn)為別人違紈不我無關(guān)，我沒有義務(wù)去督促別人，工廠也丌應(yīng)該連帶處罰我。
5、工廠的獎金系數(shù)較低，又按照虧損單位90%發(fā)放獎金，部分員工的收入較原單位有所降低，而工作強度有所上升。不來廠時的自信滿滿相比，部分員工的心理落差徆大。
四、解決問題采取的措施。
基二以上問題，我們可以看出，員工在價值觀念、綜吅素質(zhì)、工作熱情等方面還存在著一定的差距。為此，我們只有正確認(rèn)識和面對這種差距，才能更好地解決員工思想問題，保障具備良好的思想支持和勱力支持。
1、實施教育策略，推動員工思想觀念轉(zhuǎn)變。
采取以教育為先的方式，推勱員工思想觀念轉(zhuǎn)變。一是繼續(xù)開展“五愛”、“六講”主題教育活勱，加大對員工的光榮感不使命感教育，特別是_的親切關(guān)懷不殷切希望，讓員工認(rèn)識到從亊碳纖維亊業(yè)是光榮的，我們肩上的擔(dān)子是神圣的，我們是義丌容辭的。事是強化對員工的危機感教育。當(dāng)前市場競爭激烈，工廠的生產(chǎn)成本較高，發(fā)展機遇轉(zhuǎn)瞬即逝，通過危機教育，提高員工工作積極性，為工廠完成年度目標(biāo)做貢獻。三是樹立員工信心，鼓勵大家增強信心，攜手共度難關(guān)。通過以上教育活勱，讓員工切實認(rèn)識到企業(yè)現(xiàn)在所處的環(huán)境，雖然面臨著一系列困難，但是企業(yè)的發(fā)展前景依然開闊，從而讓員工在深刻認(rèn)識環(huán)境的基礎(chǔ)上，堅定信心，樹立正確的價值觀念，實現(xiàn)思想觀念的根本性轉(zhuǎn)變。
2、重視溝通，強化思想觀念轉(zhuǎn)變的有效性。
受為主勱吸收，通過夗向溝通，強化思想教育的效果。工廠可以通過召開員工座談會，增設(shè)廠長接待日等途徑傾聽員工的聲音，解析員工的疑惑，為員工解決實際困難，在生活、工作上關(guān)心員工。比如說清雪工作就是工廠不員工缺乏溝通的表現(xiàn)，大雪丌及時清理，影響巡檢，會給生產(chǎn)帶來隱患，只要溝通及時、到位，我們職工是能夠理解的。
同時，管理人員夗向員工灌輸思想觀念轉(zhuǎn)變的意義和方向，夗了解員工的想法，及時消除員工疑慮，引導(dǎo)大家和車間思想保持一致。激發(fā)員工努力工作的激情，從而提高溝通的效果。
最后通過小型、夗樣的文體活勱，增加基層員工乊間相互交流的機會，讓大家通過交流和探討，相互影響，相互提高。
3、完善分配與考核機制，將基層員工的思想壓力化為動力。
一是我們要認(rèn)識到有壓力幵丌是壞亊，但是壓力必須有一個度。壓力適中，有利二員工有緊迫感，會使員工自主地把工作做好、做快；但是壓力過大，對員工的要求過夗時，會使員工有抵觸情緒，從而使工作績效降低。因此，我們必須正確認(rèn)識和對待員工的壓力問題，要強化激勵形式，將員工的過高壓力轉(zhuǎn)化為工作勱力。
事是要建立公平、公正、公開的獎金分配制度，完善考核機制，全面提高員工自我價值實現(xiàn)的需求，調(diào)勱員工的工作激情和勱力。
三是建立獎勵機制，對二個人迚步較大，為工廠做出突出貢獻的員工，給予精神不物質(zhì)上的獎勵，激勵全廠員工努力提高自己，為工廠發(fā)展獻計獻策。
4、加大培訓(xùn)力度，提高基層員工技術(shù)水平和操作技能。
通過全方位夗層次的培訕，來提高員工的適應(yīng)能力；加大技能培訕力度，提高員工工作能力；通過培訕來增強員工的自信心，增強員工適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部競爭形勢的需要。
5、實現(xiàn)文化引導(dǎo)，持續(xù)提升基層員工的執(zhí)行力。
典型，以點帶面，激勵教育員工，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。同時，在日常工作中，對工廠涊現(xiàn)出的表現(xiàn)突出、勇二創(chuàng)新、做出成果、立足崗位的一線工人，加大宣傳力度，使全廠上下形成學(xué)先迚，比干勁，比奉獻的良好風(fēng)氣。
員工的思想勱態(tài)決定著企業(yè)和諧、穩(wěn)定大局，我們要及時了解和掌握員工思想狀況，通過強有力的思想政治工作，提升員工素質(zhì)，激發(fā)員工熱情，凝聚員工力量，為碳纖維的發(fā)展提供堅強的思想保障。
2010年度員工思想勱態(tài)調(diào)研報告參加座談人員相關(guān)信息統(tǒng)計：
本單位員工總?cè)藬?shù)：67參加座談員工人數(shù)：20座談人員崗位結(jié)構(gòu)：中層干部2人；管理人員8人；一般員工10人座談人員年齡分布：25歲以下4人；25－35歲6人；36－45歲5人；46－55歲3人；55歲以上2人座談人員文化結(jié)構(gòu)：初中及以下1人；高中（含中技）1人；大學(xué)與科5人；大學(xué)本科10人；研究生及以上3人座談人員政治面貌：黨員14人；團員0人；群眾6人；_及其他0人；座談人員性別結(jié)構(gòu)：男性16人；女性4人一、總體情況按照局《關(guān)二開展員工思想勱態(tài)分析調(diào)研的通知》（以下簡稱《通知》）要求，結(jié)吅我所的實際情況，本著客觀了解員工思想狀態(tài)、較為全面地把握員工的思想勱態(tài)，能夠有針對性的做好員工的思想政治工作的目的，我們采取了問卷調(diào)查、召開座談會以及個別談話的形式，廣泛收集了員工思想勱態(tài)信息，幵有的放矢地開展員工思想政治工作，取得了一定的效果，到達了預(yù)期的目的，現(xiàn)將電纜所員工思想勱態(tài)分析調(diào)研綜吅情況匯報如下：
工廠職工思想報告篇六
尊敬的廠長：
經(jīng)過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關(guān)其他原因。我非常重視我在新光廠內(nèi)的'這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，對此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)為我提供這個的機會，我很遺憾自己在這個時候向廠里正式提出辭職。
來到新光廠也已經(jīng)3-4年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。廠里平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。嫣然一個大家庭。然而工作上的毫無成熟感。管理上老是跟不廠里的節(jié)奏，思想上總是給廠里難以統(tǒng)一。有時候感到彷徨無助。
可能是因為還太小，太不懂事，太不懂去珍惜擁有的?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很不順，這曾讓我無奈，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。
我也很清楚這時候向廠里對于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的工作在新光廠上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到廠里今后在這個項目安排的合理性，本著對廠里負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓廠里因我而造成的決策失誤，所以我決定自己離開。
或許這對廠里對也是一種解脫吧。離開工作3-4年的新光廠，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。更加不會忘記王長廠對我的知遇之恩。也愿廠里在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿新光廠前程似錦！
辭職申請人：xxx。
xx年1月6日。
工廠職工思想報告篇七
按照**市分行要求，為深入貫徹黨中央治國理政的新理念、新思想、新戰(zhàn)略，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，推進全行健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，加強與職工的密切聯(lián)系，多途徑了解掌握廣大職工的思想動態(tài)，及時化解各類矛盾，有效維護職工的合法權(quán)益，促進銀行和諧健康發(fā)展，**支行積極配合市行，開展職工思想動態(tài)狀況調(diào)查工作，現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下：
一、員工基本狀況。
**支行現(xiàn)有員工14人，其中男職工7人，女職工7人；黨員5人，群眾9人；合同工11人，勞務(wù)工3人；已婚10人，未婚4人；本科學(xué)歷12人，專科2人。
**支行大部分員工對自己的工作職責(zé)、崗位職責(zé)清晰了解，感受到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，工作熱情高，勇于奉獻，積極投入到一線工作中，員工思想基本穩(wěn)定。
除薪酬外，支行員工還重視個人能力的提升、個人發(fā)展、崗位培訓(xùn)以及良好的工作環(huán)境。支行員工對入黨都抱有非常積極的態(tài)度，愿意參加工會組織的各項活動，普遍認(rèn)為良好的工作環(huán)境和團隊協(xié)作精神有助于提高工作熱情。
通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，支行大部分員工能夠關(guān)心支行發(fā)展，積極為支行的經(jīng)營發(fā)展獻計獻策，但是對各種指標(biāo)壓力，也表示了一定程度的擔(dān)憂，總體來說，對于經(jīng)營和目標(biāo)都表示會盡全力完成。
隨著工資收入、福利保障的的逐步改善，員工也愈加珍惜自己的工作崗位。自覺遵守各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。穩(wěn)定的員工思想，確保了支行各項工作的有序開展，為**支行的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。
工廠職工思想報告篇八
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
經(jīng)過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作。
我非常懷念在廠內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為xx廠的一員，我確信我在寶鋼廠里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，對此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)為我提供這個的機會，我很遺憾自己在這個時候向廠里正式提出辭職。
來到xx廠也已經(jīng)有很長一段時間了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。廠里的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺。嫣然一個大家庭。然而家庭發(fā)生了巨大變故，會給我今后的工作帶來很大影響，不想再給領(lǐng)導(dǎo)們添麻煩，以及工作上還不夠成熟。學(xué)習(xí)上老是跟不廠里的節(jié)奏，有時候感到彷徨無助。
基于此我決定離開?；蛟S這對廠里對也是一種解脫吧。要離開工作工作那么長時間的單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
更加不會忘記各位領(lǐng)導(dǎo)對我的知遇之恩。也愿廠里在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿我廠前程似錦！同事們工作順利！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx。
xx年xx月xx日。
工廠職工思想報告篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
我很遺憾自己在這個時候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的'照顧，是你們給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。
其實，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗和待人處事的技巧。
現(xiàn)在因為一些家庭和個人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。
我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)務(wù)蒸蒸日上！廠領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！這份辭職報告，望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。謝謝！
我很贊同劉經(jīng)理所說的適應(yīng)不了工作就自己走人的說法，我適應(yīng)不了這樣的傳統(tǒng)管理模式，反過來說，強制性的管理手段并不能給我提供一個自由成長的環(huán)境，這對我來說是一種損失，所以我主動提出離職。
有一句話說得好，細(xì)節(jié)決定成敗。辭職報告對于已經(jīng)下定決心離職的人來說或許是一件小事，但是作為一個工作人員，如果忽視了這件小事，那么很可能會為自己是否能夠成功辭職或是盡快找到下一個更好的工作崗位帶來不少問題。一篇優(yōu)秀的辭職報告，不僅能讓自己在上司的心目中留下更好的印象，同時也能在無形之中提高自己的人格魅力。出國留學(xué)辭職為你提供優(yōu)秀的辭職報告，可做參考!
我非常重視我在新光廠內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，對此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)為我提供這個的機會，我很遺憾自己在這個時候向廠里正式提出辭職。
工廠職工思想報告篇十
為了進一步掌握當(dāng)前職工群眾的思想動態(tài)，把準(zhǔn)職工思想脈搏，促進“一降兩提升”工作順利開展，濱河銷售營業(yè)部黨總支按照公司黨委要求，在廣大干部職工中全面深入地開展了思想動態(tài)大調(diào)研，調(diào)研以“自下而上、四級聯(lián)動、多方引導(dǎo)、重點解剖”為工作思路，采取“全面談心、問卷調(diào)查、專題分析、分類座談”的方式進行，取得了較好的實際效果。
一、當(dāng)前本單位職工群眾的基本思想狀況。
回顧總結(jié)整個調(diào)研的情況，本次活動在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下、在廣大職工積極認(rèn)真的配合參與下取得了預(yù)期的目的，本次調(diào)研所反映出的問題比較客觀、真實、可信，具體主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、干部職工思想主流是好的、積極的、進步的，職工隊伍是穩(wěn)定的。93.7%的職工能夠積極參與本次活動，認(rèn)為效果明顯;94.9%的職工認(rèn)為所從事的工作能夠受到重視，工作積極性有所提高;95.8%的職工對從事的工作表示滿意;98.3%的職工對公司在切實關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認(rèn)為創(chuàng)建金銀牌隊和優(yōu)秀隊是一個非常好的載體，職工群眾的能夠在爭創(chuàng)過程中充分發(fā)揮作用，勁頭很足。
2、思想政治教育工作成效顯著，干部職工的整體素質(zhì)有了新提高。98.87%的同志對營業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)表示滿意;94.8%的職工對黨員干部最不滿意的行為選擇了其他;2.4%的認(rèn)為黨員干部奉獻意識淡薄、工作業(yè)績差;1.6%的認(rèn)為自律意識差;0.8%的認(rèn)為對職工群眾態(tài)度冷漠;0.4%的認(rèn)為黨員干部政策水平低，辦事不公;91.7%的職工認(rèn)學(xué)習(xí)教育應(yīng)該采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式;99.1%的職工表示了對專業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望;98.9%的職工認(rèn)為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要，但在對培訓(xùn)的感受上，98.5%的職工認(rèn)為培訓(xùn)形式單調(diào)，參加培訓(xùn)的機會太少;90.1%的職工認(rèn)為集中開展思想政治教育主題活動更有利于職工教育;93.1%的職工表示對形勢任務(wù)的了解主要通過會議傳達和宣傳材料的途徑;96.7%職工能夠認(rèn)真閱讀《勝利供水報》，教育工作是富有成效的。干部職工們認(rèn)為，通過形勢任務(wù)教育，更加明確了黨的方針、政策，更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢，統(tǒng)一了思想，開闊了視野，認(rèn)清了方向，溝通了意見。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還可以看出，形勢任務(wù)教育工作在方式方法，在深度、廣度和力度上還有待于進一步加強。
3、干部職工對公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營工作的關(guān)注程度明顯提高。99%的職工認(rèn)為公司發(fā)展前景很好，單位發(fā)展?jié)摿薮?91.2%的職工認(rèn)為本單位管理有序，制度全面，落實工作做的好。絕大多數(shù)職工已明確意識到單位生產(chǎn)經(jīng)營的狀況，會直接影響到自身的切身利益，時刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營狀況，職工的主人翁意識大大增強;98.8%的職工群眾對推進公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實施及“一降兩提升”目標(biāo)實現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營形勢表示出了高度的認(rèn)可，普遍反映今年以來，公司大力開展“一降兩提升”主題活動非常切合當(dāng)前供水企業(yè)發(fā)展建設(shè)步調(diào)，是公司提升精細(xì)化管理水平的具體體現(xiàn)，普遍認(rèn)為，通過活動的開展，尤其是營業(yè)部降漏增收活動的大力開展，增強了單位發(fā)展活力，凝聚了職工隊伍，提升了管理水平，對圓滿完成公司下達的降漏增收及經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)充滿了信心和斗志。
4、職工對所在單位的信任程度進一步提高，對開展“群眾論壇”充滿了熱情。96.3%的職工對近年來職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開工作表示滿意，多數(shù)職工認(rèn)為通過“群眾論壇”多維廣角的開展，引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革，關(guān)心營業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對公司實施“大健康工程”表示很受歡迎，認(rèn)為心理援助對改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關(guān)系、減緩壓力起到了非常明顯的作用;97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數(shù)職工認(rèn)識到，經(jīng)營任務(wù)的實現(xiàn)，職工的壓力大了，單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難，但干部職工都有足夠的信心，在公司及本單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，能夠闖過眼前及今后所遇到的一個個難關(guān)。同時，97.6%的職工表示公司加強勞動紀(jì)律對提升隊伍形象、增強團隊?wèi)?zhàn)斗力非常有必要，能夠接受當(dāng)前比較嚴(yán)格的職工教育管理措施。
5、在最關(guān)心的問題上，參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個焦點。99.4%的職工認(rèn)為公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是實實在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工，尤其是退休老職工提出了區(qū)域購房限制的問題。另外，關(guān)于x職工分房問題，x仍未解決，相關(guān)職工對公司所做的努力表示認(rèn)可，但是希望這個問題能夠盡快解決。個人收入方面，職工普遍認(rèn)為個人收入實現(xiàn)了逐年提升，這與公司領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開的，但是也有x職工表示出了個人收入與單位經(jīng)營業(yè)績考核相掛鉤方面的擔(dān)憂，而且大部分職工也對物價、房價的過快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂的心態(tài)。
二、目前職工思想上反映出的主要問題：
(一)調(diào)查中所反映出來的共性問題。
1、普遍認(rèn)為當(dāng)前工作壓力特別大。調(diào)研中，我們感到，目前職工比以往任何時候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張，個人收入與任務(wù)效益的掛鉤、對用戶以及工作對象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強度的工作負(fù)荷和任務(wù)完成時間的緊迫等等，是造成職工壓力大的主要因素。
2、普遍認(rèn)為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認(rèn)可個人收入的提高，但均表現(xiàn)出對漲幅不滿的情緒，認(rèn)為當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對物價、房價的快速上漲。同時，因個人收入與單位效益相掛鉤，部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象，雖營業(yè)部通過加強形勢任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解，但在一定程度上也影響著職工的積極性。
3、普遍表現(xiàn)出對黨員干部隊伍的高期望。調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對黨員干部的工作能力和奉獻精神提出了更高的要求。認(rèn)為，黨員干部作為一個單位和部門的“領(lǐng)頭羊”，應(yīng)該更加具有奉獻精神，嚴(yán)以律己、寬以待人，提高辦事水平和效率，只有這樣，企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項任務(wù)，才能保證職工利益不受損失。
4、普遍認(rèn)為崗效薪點工資制應(yīng)該落到實處。大部分的職工認(rèn)為當(dāng)前崗點定點x，x崗位和x崗位差距過大，沒有充分發(fā)揮工資激勵作用。關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開，一些一線艱苦崗位的崗點傾斜力度不夠，導(dǎo)致部分工種人員力量配備不足。個人績效考核沒有體現(xiàn)多勞多得的原則。
5、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定，對目前的工作狀況比較滿意。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量，在注重實際的同時，還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格。
6、35周歲以下的職工，思想狀況較為復(fù)雜，他們更注重實際。認(rèn)為有一份勞動就應(yīng)得到一份收獲，注重自己所看到的，親身感受到的和自己所得到的。他們最關(guān)心的是工資獎金和單位的經(jīng)濟效益，最擔(dān)憂的是改革影響到自己，最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。
7、普遍表現(xiàn)出了對個人技能提升的渴望。絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力度，豐富培訓(xùn)方式和內(nèi)容，增加培訓(xùn)覆蓋面，以脫產(chǎn)輪訓(xùn)或集中培訓(xùn)的方式，提高自己的職業(yè)技能。
(二)調(diào)查中所反映出來的個性問題。
1、部分基層單位文化娛樂設(shè)施缺乏，職工業(yè)余文化生活單調(diào)，影響了職工隊伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情。
2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不同，潛在的不穩(wěn)定因素較多。
3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。
4、職工對工資、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響。
三、對策和建議。
1、加強對職工的集體主義教育，營造一個和諧的集體環(huán)境。職工回避調(diào)查中相關(guān)的敏感問題，說明培養(yǎng)職工集體責(zé)任感和激發(fā)職工的對工作的熱情和對單位的關(guān)心是對基層管理人員的要務(wù)，發(fā)動基層干部結(jié)合單位的各種實際采取各種有效的方法調(diào)動職工積極性，增加職工的凝聚力已勢在必行，所以營造一個和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項基礎(chǔ)工作。
2、加強對黨員干部的能力與素質(zhì)培訓(xùn)。一是要加強素質(zhì)教育和個人修養(yǎng)。個別黨員干部在工作和個人生活中不注意影響，必然會讓職工難以佩服。二是加強管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。管理人員缺乏管理知識，不注意學(xué)習(xí)，在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。個別基層干部業(yè)務(wù)水平較差，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象。因此，應(yīng)探討切合實際的培訓(xùn)方式，使之能夠內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象。
3、創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法。職工的學(xué)習(xí)少，素質(zhì)必然降低、思想必然落后，因此加強職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識的培養(yǎng)非常必要。通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工等工作的開展進一步探討出新的激勵培訓(xùn)機制，將有限的資金應(yīng)用在刀刃上。
4、建立對上級指示和政策貫徹落實的監(jiān)督機制。對相關(guān)政策的主管部門，不但要采取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實情況的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策，更要采取不同的形式了解職工對政策的掌握情況。
5、加強職工轉(zhuǎn)變思想觀念的宣傳教育。調(diào)查問卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個過程，尤其是今年“一降兩提升”目標(biāo)和營業(yè)部降漏增收目標(biāo)任務(wù)以及雙定工作開展的影響等就擺在面前，職工的思想觀念不轉(zhuǎn)變，改革就難以穩(wěn)定。
6、加大廠務(wù)公開力度。在一定范圍內(nèi)，我們應(yīng)將可以公開的全部事項進行公開，能解釋的給予合理的解釋，能答復(fù)的給予立即答復(fù)，解除職工的疑慮。
總之，通過本次大調(diào)研活動，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點，職工的思想覺悟、知識層次、工作環(huán)境、社交范圍不同，接受能力和承受能力也不同，從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點，加大對思想政治工作研究和探討力度，對癥下藥，才能做好新時期思想政治工作，為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。
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工廠職工思想報告篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
我很遺憾自己在這個時候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的照顧，是你們給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。
其實，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗和待人處事的技巧。
現(xiàn)在因為一些家庭和個人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。
我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)
工廠職工思想報告篇十二
：
您好！
首先感謝工廠的。
領(lǐng)導(dǎo)。
和同事在這三年多時間里對我的關(guān)心與照顧，我對我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因，希望公司的同仁能夠理解我。
這三年多時間里我學(xué)到了很多在學(xué)校里頭學(xué)不到的東西，特別是為人處事這一方面。做為工廠的文員，每天處理的事情比較煩鎖，可以這么說比較雜的吧，但是我絲毫沒有感到厭倦，因為我從中悟出了很多道理，不管做什么事情一定要認(rèn)真的去做，不要因為事情的煩瑣，不要因為每天重復(fù)的事情而厭煩。我之所以想辭職的原因是因為工資和住房。在上海每個月二三千塊的工資讓我每月都是月光族，存錢都成問題，更不用說買房了。我所租住的地方到工廠每天上班要坐二個多小時的公交，我每天花在坐車的時間就四、五個小時，讓我覺得時間遠遠不夠用。經(jīng)過了長時間的考慮我想我還是辭職吧，因為我不能改變什么，我只能選擇離開。
最后希望工廠蒸蒸日上，業(yè)績越來越好。希望。
領(lǐng)導(dǎo)。
能夠批準(zhǔn)我的辭職申請。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
工廠職工思想報告篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在xx工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。
首先，非常感謝這一年來x對我的信任、關(guān)心、照顧、認(rèn)可、教導(dǎo)和培養(yǎng)。但是以后我無法再為公司服務(wù)了，也無法再陪伴于x的身邊，在此我感到非常的遺憾。
認(rèn)真回顧過去的這一年，我在x學(xué)到了很多東西，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關(guān)懷，以及大家在一起的那份和睦，那份團結(jié)一致。
一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的.的努力繼續(xù)做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預(yù)料的那樣，我現(xiàn)在必須向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許！
此致
敬禮！
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
工廠職工思想報告篇十四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝公司全體同仁這五年來對我的關(guān)心、照顧，特別是××，然而今天我卻要提出辭職申請，我之所以辭職是我自已的原因，我的辭職理由如下：
我來到××廠參加工作已經(jīng)有五年了。在這五年的時間里，我深深感到××廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發(fā)展前景的工廠。在這里，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的`大力幫助和指導(dǎo)，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到××廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內(nèi)容缺乏熱情，也不適應(yīng)工廠的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續(xù)留在工廠工作，對工廠和我本人的發(fā)展都不是一件好事。因此，經(jīng)過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準(zhǔn)。
盡管我不能繼續(xù)為××廠服務(wù)，但我仍然祝愿××廠在未來更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續(xù)簽訂勞動合同，因此希望與工廠協(xié)商解決工資等事宜。
此致
敬禮!
辭職申請人：
申請日期：xx年xx月xx日
工廠職工思想報告篇十五
尊敬的車間組長:。
你好!
在這段時間你后悔正式辭職,也許我不正式職工,不需要寫這封信辭職,但從s系列的感受,或?qū)懥诉@封信。
時光飛逝,突然他來到工廠車間辭職信了車間馀,開始感覺到氣氛在車間就像一個大家庭,就上更緊密的聯(lián)系在一起。
這里是,笑聲,有收獲,當(dāng)然,也有痛苦,有些睡眠當(dāng)難忘的畫面,雖然有些不高興了多少經(jīng)驗,但在這里至少或?qū)W到了一些東西。
相信每個來到奇瑞公司實習(xí)生都有同樣的夢想:奉獻、實現(xiàn)價值。
作為一個社會人存在的價值,也許是因為我目光短淺,工作時間是有限的,到目前為止,尚未發(fā)現(xiàn)自己存在的價值,奇瑞也相信每個年輕人離開,奇瑞將記得天的生命在奇瑞,那些難忘的歲月。
每一天,車間嘈雜的聲音,都會給我看不見的。
精神。
壓力,也不能緩解直到下班后,或操作機器的頭的聲音,讓我疲憊的身心常常睡,我認(rèn)為這些客觀原因我不能改變,只有能改變,只有我自己,這是我的最直接的原因隊長啟蒙。
智者說:其他生命。
我也認(rèn)為,在一個不同的地方,可以看到不同的風(fēng)景,來訪問不同的人和事,這對于一個年輕的人未必不是一件好事。
最后我希望s系列的兄弟工作工廠車間辭職信順利,身體和心理健康,并將。
領(lǐng)導(dǎo)。
批準(zhǔn)我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
工廠職工思想報告篇十六
：
您好!
20xx年6月8日我來到成為生產(chǎn)一部散熱間的'一名工人，對于這一點我真誠的感謝機緣也感謝給我這次機會，在我急需工作的時候，讓我獲得我人生中的第一份工作。
截止到現(xiàn)在已經(jīng)過去了一個多月的時間。在這段時間里，很榮幸在車間里和很多優(yōu)秀的人成為同事，也很感動他們無私地照顧我這個新工，我也學(xué)會了很多，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深地影響我，我誠摯的感謝大家，感謝，因為你們讓我成長。我將銘記這段在的時間以及那些幫助過我的人!
及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一個星期之后離開公司，懇請。
領(lǐng)導(dǎo)。
批準(zhǔn)!
最后再次感謝那些幫助過我的老員工和。
領(lǐng)導(dǎo)。
辭職人：
日期：
工廠職工思想報告篇十七
尊敬的質(zhì)檢部經(jīng)理：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職報告的。自我進入質(zhì)檢部之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在檢驗行業(yè)獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在質(zhì)檢部的工作，我在質(zhì)檢員領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
并不完全一致，而自己對一個新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響質(zhì)檢工作的運作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在工廠的質(zhì)檢工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在工廠的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是工廠的一員而感到榮幸。我確信在工廠的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝醫(yī)院。
領(lǐng)導(dǎo)。
和所有同事身體健康、工作順利!
辭職人：
日期：
工廠職工思想報告篇十八
：
您好！
在工廠我一直過得很好，很感謝工廠。
領(lǐng)導(dǎo)。
對我的關(guān)照和同事對我的幫助，但是由于薪酬和工作時間問題，我很抱歉我決定辭職。做為工廠辦公司文員，我每天做的事情很多很雜，工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別，工資上也是如此。
我每天都在做這些事情；辦公設(shè)備的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、復(fù)印機的具體使用和登記，名片印制，郵件和報刊的收取、分發(fā)工作，低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回，各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符，完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作，然而我的工資卻每個月只有一千多，而且每周工作6天，我覺得我的付出跟收獲不對等，我也不能對我目前的現(xiàn)狀改變什么，因此我選擇辭職。
希望。
領(lǐng)導(dǎo)。
能夠批我的辭職請求，在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
工廠職工思想報告篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是xxx，很是遺憾今天跟您來辭職了，在工作方面我身為--工廠的一員做的還是不夠好，特別是這段時間以來我也看到了自己身上的不足，一些問題越來越頻繁這不是我所希望看到的，現(xiàn)在工作節(jié)奏越來越快，這樣下去肯定是會出問題的，我一定不會在這么消極下去，這非常影響車間工作，所以我需要做好充分的準(zhǔn)備，若是在接下來出現(xiàn)問題，這不是我所希望看到的結(jié)果。
近期以來我的'工作壓力也是越來越大，不是說做不好自己的工作，而是現(xiàn)在問題出現(xiàn)的頻繁，讓我有了非常大壓力，畢竟也是來車間時間不短了，有些事情還是要督促到位的，我一直偶讀非常清楚我要去做什么事情，時刻都應(yīng)該保證能夠有一個穩(wěn)定的心態(tài)，這一點是我沒有意識到的，近期出現(xiàn)的問題有很多，我的狀態(tài)越來越不好，不管是在什么時候這都是我需要重視的，我希望能夠得到的上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，當(dāng)然現(xiàn)在也有很多問題出現(xiàn)，所以說有的時候我的情況是會直接的影響工作的，我們車間非常重視員工的狀態(tài)，現(xiàn)在我的心態(tài)一直都不在工作上面，好幾次都耽誤的車間效率。
這是我的工作失職，我身為--的一員現(xiàn)在問題越老越多，這影響是非常不好的耽誤工作效率，這么以來早晚都會出大問題，我一定要好好的去思考，想了幾天現(xiàn)在我也不知道怎么去落實好現(xiàn)在的事情，在這種情況下面我也在偷懶，這不是我所希望看到的，有些時候我也是非常郁悶，我不能再任由這樣的情況惡化了，這是耽誤時間，也是耽誤自己，我的情況也讓你失望了，當(dāng)初來打--這里，我懷著一個非常樂觀積極的心態(tài)，想著積累足夠的知識，把這些細(xì)節(jié)落實到位，但是這樣的事情發(fā)生讓我很是自責(zé)，本來想著要做出一番成績的，可是隨著在--這里慢慢適應(yīng)，并沒有讓我做的很好，所以現(xiàn)在我也是非常為難，也是對工作比較迷茫，頻繁的出現(xiàn)的錯誤使我越來越來沒有信心，一直都現(xiàn)在我也是想通了，所以我一定要好好的思考自己身上不足。
我知道無法繼續(xù)留在--這里了，不然我會很不安的，我懷念在--這里的一切經(jīng)歷，讓我感覺非常深刻，鍛煉了我很多，感激同事們的熱情幫助，在我出現(xiàn)問題的時候給予幫助，我會帶著這份美好離開--，望您批準(zhǔn)我的辭職。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
工廠職工思想報告篇二
為進一步做好團青工作，及時了解掌握團員青年隊伍思想現(xiàn)狀，認(rèn)真分析當(dāng)前青年群體特點及其個性化需求，探索新形勢下服務(wù)團員青年的有效途徑，推動公司團青工作健康發(fā)展，公司團委（青工部）于xx年8月在全公司范圍內(nèi)開展了團員青年思想狀況調(diào)研。
一、調(diào)研的基本情況。
此次調(diào)研的對象為吉林供電公司所屬各單位（部室）全體團員（244人）和部分35周歲以下的青年職工。為使調(diào)研能夠全面客觀的反映歌真實情況，在樣本亂抽取時，我們包括舜了多經(jīng)、農(nóng)電和部卸分集體編制團員青引工。
本次調(diào)研膛采取問卷方式進行偏。共發(fā)出問卷30比0份，收回有效問啞卷276份，有效著率達到92%。所廂有收回的調(diào)查問卷瑪均經(jīng)所在基層單位怨黨組織把關(guān)認(rèn)可，權(quán)確保了調(diào)查數(shù)據(jù)的植真實有效。
二、團角青工作與時俱進，喳創(chuàng)新發(fā)展。
1、既時代特征明顯的團怔青活動對青年最具扛吸引力。
明，騷在青年員工心中，逛團組織的活動是他閱們展現(xiàn)自我、進行滾社會交際、調(diào)節(jié)思堯想情緒的一個舞臺攬。同時，新穎、輕肋松的活動方式更容迪易被青年接受，我宰們應(yīng)盡可能的開展阜一些內(nèi)容健康有益詐、形式活潑生動、迪青年喜聞樂見的活侗動。通過這樣的活穩(wěn)動，有效地對青年鴛員工進行思想教育墾和技能培訓(xùn)，使青脊年由被動的學(xué)習(xí)變?nèi)癁橹鲃訁⒓樱⒔烫从跇贰?BR> 2、團芭青工作較難開展的牛主要原因在于團員賓青年的思想變化。
調(diào)查結(jié)果顯示窗，87％的團員青穴年都認(rèn)為團青工作伍較難開展的主要原侮因在于團員青年的助思想變化。從調(diào)查悔結(jié)果看，年輕人活贏潑、有激情、喜歡產(chǎn)新事物，思想意識狡容易發(fā)生變化，不野易掌握。因此，需則要各級團青組織及擴時了解、準(zhǔn)確掌握密青年員工的思想現(xiàn)根狀，盡量使青年員岡工的思想狀況處于語我們的可控狀態(tài)。
膳同時，針對青年員擰工思想產(chǎn)生波動的介原因，開展相關(guān)教裸育活動，努力使他鞏們的思想步入健康羹的發(fā)展軌道，樹立或正確的人生觀和價曙值觀。
三、團邱員青年在工作、生考活等方面主流思想騎積極1、將個人的移進步與企業(yè)的發(fā)展卜和諧統(tǒng)一。
是”鬧或“沒想過”的答壟案?？梢姡壳肮Q司青年員工對公司刀的未來充滿信心，曰能夠自覺的把個人春的前途與企業(yè)的發(fā)扶展緊密結(jié)合在一起壓。
在回答“快童下班了，領(lǐng)導(dǎo)突然穴交辦一項緊急工作溉，而你正好有自己扭的事情要去辦。此諺時，您會怎么做時強”，94%的青年覺選擇了“先抓緊完譏成工作再去辦自己鰓的事情”，6%的盅青年選擇的是“跟鋤領(lǐng)導(dǎo)解釋，請領(lǐng)導(dǎo)沿安排別人”，而沒崗有人選擇“心有不挨甘地去工作”或“炸認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)刁難自己疆，不去干”這兩個四答案。這表明公司桅青年員工，有以集擄體利益為主的正確努價值取向，能夠正力確處理集體與個人臻的關(guān)系，具有甘于風(fēng)奉獻的優(yōu)良品質(zhì)。
2、充滿了企永業(yè)自豪感，具有強熔烈的責(zé)任心和敏銳詐的職業(yè)嗅覺。
毫通過調(diào)研，我們了挨解到公司中的大部負(fù)分青年為工作在這凋樣一個企業(yè)而自豪內(nèi)，并十分關(guān)心公司炯的發(fā)展?fàn)顩r，對企趨業(yè)發(fā)展充滿信心。
皂在問及“您對企業(yè)發(fā)的態(tài)度是”時，答企案選擇排名如下：
智“很滿意，我為能斜在這樣一個企業(yè)工忠作而自豪”（87窗%），“基本滿意兇，和同期畢業(yè)的同苫學(xué)比起來差不多”銘（12%），“不錦滿意，工作不理想晌，有機會就想跳槽翟”（1%）。這表銻明，公司在絕大多筏數(shù)青年員工心中占鄉(xiāng)有相當(dāng)重要的位置國，已成為他們賴以觀生存的家園。
俱當(dāng)提及“瀏陽惡意絨停電事件”時，約厘84%的青年員工還選。
擇的答案是：“單感到不可思議，我怕本身或在我公司絕影不可能發(fā)生”，這黍一方面說明我們的哎優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作已經(jīng)勵相當(dāng)?shù)轿唬?wù)觀日念已經(jīng)深入人心；這另一方面說明，青巴年員工已經(jīng)具備了轍非常敏銳的職業(yè)嗅瘟覺，對涉及到自身椰和供電行業(yè)的事件柱十分關(guān)心。但同時產(chǎn)也有16%的青工壟回答“這種現(xiàn)象，爵在某種程度存在，憑只是沒暴露”和“陵不太清楚這件事”佳，這也足應(yīng)引起我哥們的注意，說明我罐們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作殘還有死角，出現(xiàn)類吾似問題的隱患依然箔存在。
在這次繳調(diào)研中，有95%窒的青年員工表示會害對損害企業(yè)利益的鐵人主動制止或舉報立。這一數(shù)字，反映嫁出公司大部分青年鬼員工，思想端正、帛工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能熊夠積極主動地維護捻公司利益。
而馬在回答“目前您對烴公司形勢的看法”映時，答案卻讓我們辜有些擔(dān)憂。僅69債%的青年選擇了“嗚發(fā)展很快，前景很鷹好”，而近31%猶的青年認(rèn)為，我公涸司或多或少都存在蔗著一些問題及隱患池，形勢不容樂觀。
樂經(jīng)過分析，我們認(rèn)牲為這與電力系統(tǒng)目咒前在干部員工犯罪重方面出現(xiàn)的問題有扼一定關(guān)系。這也為畝我們敲響了警鐘，誕提醒我們要繼續(xù)在賀“依法經(jīng)營，規(guī)范睜化管理”上狠下功又夫，在穩(wěn)中求發(fā)展越，解決好發(fā)展中和汝歷史遺留下來的問邦題。
3、青年擰實現(xiàn)個人職業(yè)理想骨的愿望強烈，對各裸種發(fā)展平臺的需求社增強。
隨著競案爭的日益激烈，青懾年的自我意識不斷搐強化，更加注重個惺人價值的體現(xiàn)。在核“您是否渴望能在緒公司專業(yè)技能競賽敲中，取得好名次”造的調(diào)查中，我們看菠到有78%的青年獄非常渴望，21%捌的青年表示不強求海，盡力而為，只有諺1%的青年表示無摩所謂?？梢姡^大面多數(shù)的青年，對這鐵一項活動持積極參宙加的態(tài)度，并希望葬可以通過這一平臺匈展示自我、提高技居能、積累經(jīng)驗。同鄂時，這一統(tǒng)計數(shù)據(jù)酉充分說明，我們今噎后應(yīng)多舉辦一些技臃能競賽以及知識講穎座等活動，這些活捌動必將能更好的調(diào)趾動青年的工作積極榮性，引導(dǎo)青年公平津競爭，樹立不唯學(xué)仰歷，不唯職稱，不屹唯資歷，不唯身份光，以能力和業(yè)績衡淮量人才的人才觀。
歇這樣，對公司的發(fā)履展和青年員工業(yè)務(wù)戰(zhàn)素質(zhì)的提高有著重只要的現(xiàn)實作用和長雅遠意義。
對于鉑“在業(yè)余時間您是告否思考如何做好工置作？”這一調(diào)查，咎公司82%的青年誤員工表示經(jīng)常思考汲，18%的青年員蟲工表示偶爾想想。
玖由此同樣可以看出否，公司青年絕大多擠數(shù)有較強的進取心挖，并能夠認(rèn)真思考豁自己的工作態(tài)度和賬工作方法等問題。
4、住房、婚勿戀問題成為青年生茫活需求的焦點。
決存在的問毫題，這樣，團青組悟織才有凝聚力和感友召力，才能真正發(fā)餞揮作用。
本次邑問卷針對公司青年面遇到的比較有代表昔性的生活問題進行謙了調(diào)查。有64%呆的青工表示沒有住恕房成為當(dāng)前生活中債最苦惱的問題。而嘿找不到合適的對象拱以17%的比例與札第一部分65%的傾青年希望多搞聯(lián)誼浙活動相呼應(yīng),成為啥住房問題外的第二羊焦點。而工作環(huán)境樣和人際關(guān)系則以1游5%和9%的比例炳位居其后。從調(diào)查鰓結(jié)果中我們可以看摻出，在和諧的工作臺環(huán)境中，青年對于葉婚姻和情感的需求畸已經(jīng)超越了對自身拓工作環(huán)境和人際關(guān)疫系的打造。
工廠職工思想報告篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是xxx，我平時的主要工作就是在生產(chǎn)車間生產(chǎn)我們公司的產(chǎn)品。我們的工作非常的簡單，因為我們是半自動化的生產(chǎn)車間，需要人工做的只有很少的一部分，也比較的輕松，唯一不足的地方就是上班時間只能站著。一直以來，我都做得很不錯，也得到了您的夸獎，我也能夠站立一整天。
但是工廠現(xiàn)在生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越來越多，我們的工作時間越來越長，雖然工廠招聘了很多的新手，但他們現(xiàn)在還不能夠達到我們車間的平均產(chǎn)量，還需要經(jīng)過培訓(xùn)。所以我身上的壓力是越來越大，工作任務(wù)也越來越重。其實很久之前我的身體就出現(xiàn)了一點問題，但因為那時的休息時間還比較的充裕，所以我還能夠好好的休息。但因為加班的時間越來越長，每天要站立的時間也越來越長，休息時間越來越少，我得不到充足的休息，所以身體越來越無法支撐我繼續(xù)工作了。
其實之前我就有辭職的想法了，但看著工廠每天都這么的忙，生產(chǎn)任務(wù)完成不了，我就想著等工廠忙完這一段時間之后再提出離職。但工廠就沒有停下來的時候，我也沒有休息時間。我本來是想著等新員工能夠把工作做好之后在提出辭職的，但前幾天我下班回家的時候，我的腰突然就非常的痛，然后我整個人就動不了了。雖然這樣的情況只持續(xù)了十分鐘，但我還是被嚇到了。于是我就請了假，休息了幾天。我想您和其他同事對我在這個時期請假應(yīng)該是有一點怨言的，我當(dāng)時沒有跟您說我請假的原因。我不知道我這種情況是暫時的還是我的身體出現(xiàn)了問題，不想讓您和我的同事為我擔(dān)心，所以就沒有說。我也趁著這幾天去醫(yī)院進行了一個檢查，醫(yī)生說我不能再做這樣高強度的工作了，也不能長時間站立，不然如果下次出現(xiàn)了這樣的情況，會不會恢復(fù)不過來他也不敢保證。
在家這幾天我也想了很久，到底要不要辭職。我覺得還是自己的身體比較重要，我真的害怕自己哪天就動不了了。我知道，我的離開肯定會讓同事的負(fù)擔(dān)加重，但我相信那幾個新同事肯定會比得過我一個人的，所以我也比較的放心。他們也快趕上車間的平均產(chǎn)量了，所以我認(rèn)為我的離開雖然會給工廠帶來影響，但影響也不會多大。
我相信工廠之后會做得越來越好的，雖然很遺憾不能看著工廠變好。感謝我在工廠工作的這幾年您對我的照顧，感謝同事對我的關(guān)心。謝謝大家!
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
工廠職工思想報告篇四
進入第二季度以來，設(shè)備公司繼續(xù)堅持貫徹供電公司職代會和黨群工作會議精神，以保持_員先進性教育為契機，廣泛動員廣大黨員群眾積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中來，使廣大職工保持了良好的精神狀態(tài)，營造了穩(wěn)固向上的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍，主要體現(xiàn)在以下幾點：
1、廣大職工思想穩(wěn)定，人心思進。職工加強對管理制度、生產(chǎn)技能、安全規(guī)程的學(xué)習(xí)，著力提高自身素質(zhì)和工作水平，積極投身到工作當(dāng)中去。
2、職工密切關(guān)注電力體制改革、主副分離、主多分開等問題，支持公司體制與機制改革，使個人利益和個人發(fā)展與公司整體利益相協(xié)調(diào)。
3、在公司內(nèi)部市場基本飽和，公司及時轉(zhuǎn)變經(jīng)營策略，大力拓展外部市場，使公司第二季度生產(chǎn)經(jīng)營正常發(fā)展，同比穩(wěn)固增長。
4、同時，由于公司正處于滕廠改制和搬遷工作的關(guān)鍵磨合時期，部分職工對打破原有管理體制不能適應(yīng)，歸屬感不明確，造成了一定的思想波動，這也是下一步公司思想工作建設(shè)的重點。
1、根據(jù)上級部署，公司繼續(xù)深入開展保持_員先進性教育活動。教育活動密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾對黨支部、黨員個人、公司班子以及公司下一步工作情況的意見和建議，使先進性教育真正緊扣主題,圍繞中心,結(jié)合實際，實現(xiàn)“黨員素質(zhì)提高、基層組織加強、服務(wù)水平提升、企業(yè)加快發(fā)展”的目標(biāo)。
2、公司真正將供電公司職代會精神和黨群工作會議精神貫徹到公司實際工作中，緊密圍繞年初制定的年度工作要求和生產(chǎn)經(jīng)營部署，開展了“質(zhì)量月”、“安全生產(chǎn)月”、安規(guī)和生產(chǎn)技能考試等各項促進公司生產(chǎn)經(jīng)營的活動，取得了良好的效果。
3、公司積極響應(yīng)供電公司“深入開展多產(chǎn)企業(yè)管理年”的號召，加強了規(guī)章制度建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營管理，先后修訂完善了《綜合管理制度》、《增收節(jié)支管理辦法》等多項規(guī)章制度，使公司行政、人員、物資成本管理更加科學(xué)化、規(guī)范化。
4、公司進行了構(gòu)建和諧企業(yè)、建設(shè)和諧文化的探索，初步提出我公司建設(shè)“和諧文化”的基本思路。包括“依法治企，科學(xué)發(fā)展；公平協(xié)調(diào)，團結(jié)有序；嚴(yán)格管理，活力創(chuàng)新；誠信合作，環(huán)境友好；安全效益，服務(wù)社會”的“和諧文化”特征，同時，準(zhǔn)備下一步圍繞和諧文化建設(shè)，開展黨群工作，通過建設(shè)和諧文化，建設(shè)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子、和諧的職工隊伍和和諧的企業(yè)，使個人利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一，局部利益與整體利益相統(tǒng)一，使職工內(nèi)在價值取向趨向一致，思想認(rèn)識和行動協(xié)調(diào)一致，提高企業(yè)凝聚力和生產(chǎn)力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
工廠職工思想報告篇五
按照公司的安排不部署，廠快速行勱，結(jié)吅近期生產(chǎn)狀況，組細(xì)人力對各車間員工思想勱態(tài)迚行了走訪調(diào)研。從調(diào)研結(jié)果來看，員工隊伍的思想主流是好的，是積極向上的，只是個別人還存在著急躁、懶散、丌滿等情緒。針對這些問題，工廠也采取了相應(yīng)的解決措施，維持了工廠的大局穩(wěn)定，保證了生產(chǎn)的安全穩(wěn)定運行。現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)匯報如下：
一、工廠員工的基本狀況。
廠現(xiàn)有員工340人，其中男職工275人，男職工65人；黨員115人，占%；35歲以下青工158人，占%；大與以上學(xué)歷168人，占%，員工構(gòu)成較為吅理，這是一支特別能戰(zhàn)斗的隊伍。工廠員工主要有三部分構(gòu)成，一是研究院劃撥人員，這部分人技術(shù)比較過硬，思想上比較積極，約占員工總數(shù)的一半；事是電石廠煉焦裝置調(diào)過來的人員，這部分人有生產(chǎn)經(jīng)驗，經(jīng)歷過停車，對現(xiàn)在的工作崗位比較珍惜，工作積極性較高，約占員工總數(shù)的20%；三是護衛(wèi)隊轉(zhuǎn)崗人員，這部分人雖經(jīng)歷過培訕，但是工作經(jīng)驗丌足，技術(shù)水平也丌是徆過硬，是工廠重點關(guān)注的群體，約占員工總數(shù)的20%。
二、員工思想狀況的主流方向。
1、大部分員工工作上兢兢業(yè)業(yè)、勇二奉獻、工作熱情高，思想基本穩(wěn)定。能夠關(guān)心工廠發(fā)展，積極為工廠生產(chǎn)仸務(wù)的完成獻計獻策，幵積極投入到一線生產(chǎn)。隨著生產(chǎn)條件和生活環(huán)境的逐步改善，員工也愈加珍惜自己的工作崗位。自覺遵守公司、工廠的各項觃章制度，努力完成本職工作。穩(wěn)定的員工思想，確保了工廠各項工作的有序開展，為工廠的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。
2、工廠以愿景文化為切入點，注重培育特色理念，逐步形成了碳纖維文化體系，幵得到了廣大職工的一致認(rèn)可。碳纖維產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢驗證了工廠的文化理念的正確性不科學(xué)性。真正做到了用亊業(yè)凝聚人，用文化感染人。
3、通過開展“質(zhì)量是企業(yè)的生命”巡回演講及“促發(fā)展，保安全，練技能”全員大培訕活勱，全體員工的質(zhì)量意識得到了強化，工作學(xué)習(xí)的積極性更加高漲，責(zé)仸意識迚一步增強。
4、通過開展形勢仸務(wù)教育活勱，使全體員工認(rèn)識到了工廠面臨的重大機遇不嚴(yán)峻形勢。重大機遇是作為“4+1”發(fā)展定位乊一，碳纖維項目得到了中油不公司高層的一致認(rèn)可，得到了國家的密切關(guān)注，幵要求我們加快產(chǎn)業(yè)化發(fā)展步伐，盡快將產(chǎn)業(yè)做大、做強；嚴(yán)峻形勢是當(dāng)前國內(nèi)碳纖維行業(yè)競爭異常激烈，各生產(chǎn)廠家都在將觃劃化、高端化發(fā)展，為了搶占市場，我們必須抓住這難得的歷叱機遇，借勢成亊，必須迚一步穩(wěn)定百噸生產(chǎn)，加快千噸碳纖維的建設(shè)迚程。
三、員工思想上存在的問題。
1、個別員工安二現(xiàn)狀，丌求迚取，惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和亊業(yè)心，工作被勱應(yīng)付，存在著吃大鍋飯的心理。
2、個別青年員工對理論學(xué)習(xí)的重規(guī)程度丌夠,沒有充分認(rèn)識到理論學(xué)習(xí)在實際生產(chǎn)中的重要性，認(rèn)為學(xué)不丌學(xué)一個樣，以至二主勱學(xué)習(xí)的熱情丌高。
3、迚入四季度，降雪頻繁，特別是其中有幾次暴雪。工廠清雪工作雖然承包給了外單位，但考慮到降雪較大，如丌及時清理，可能影響到正常的安全穩(wěn)定生產(chǎn)，所以工廠組細(xì)人力第一時間迚行清雪。個別員工對清雪工作丌理解，認(rèn)為花錢了就什么都丌用管了，對依然要自行清雪怨言較夗。
4、部分員工對工廠的經(jīng)濟責(zé)仸考核丌是徆理解，特別是涉及到車間、班組連帶責(zé)仸的地方。主要有以下幾種意見：一是認(rèn)為處罰過二嚴(yán)格；而是認(rèn)為處罰太重；三是認(rèn)為別人違紈不我無關(guān)，我沒有義務(wù)去督促別人，工廠也丌應(yīng)該連帶處罰我。
5、工廠的獎金系數(shù)較低，又按照虧損單位90%發(fā)放獎金，部分員工的收入較原單位有所降低，而工作強度有所上升。不來廠時的自信滿滿相比，部分員工的心理落差徆大。
四、解決問題采取的措施。
基二以上問題，我們可以看出，員工在價值觀念、綜吅素質(zhì)、工作熱情等方面還存在著一定的差距。為此，我們只有正確認(rèn)識和面對這種差距，才能更好地解決員工思想問題，保障具備良好的思想支持和勱力支持。
1、實施教育策略，推動員工思想觀念轉(zhuǎn)變。
采取以教育為先的方式，推勱員工思想觀念轉(zhuǎn)變。一是繼續(xù)開展“五愛”、“六講”主題教育活勱，加大對員工的光榮感不使命感教育，特別是_的親切關(guān)懷不殷切希望，讓員工認(rèn)識到從亊碳纖維亊業(yè)是光榮的，我們肩上的擔(dān)子是神圣的，我們是義丌容辭的。事是強化對員工的危機感教育。當(dāng)前市場競爭激烈，工廠的生產(chǎn)成本較高，發(fā)展機遇轉(zhuǎn)瞬即逝，通過危機教育，提高員工工作積極性，為工廠完成年度目標(biāo)做貢獻。三是樹立員工信心，鼓勵大家增強信心，攜手共度難關(guān)。通過以上教育活勱，讓員工切實認(rèn)識到企業(yè)現(xiàn)在所處的環(huán)境，雖然面臨著一系列困難，但是企業(yè)的發(fā)展前景依然開闊，從而讓員工在深刻認(rèn)識環(huán)境的基礎(chǔ)上，堅定信心，樹立正確的價值觀念，實現(xiàn)思想觀念的根本性轉(zhuǎn)變。
2、重視溝通，強化思想觀念轉(zhuǎn)變的有效性。
受為主勱吸收，通過夗向溝通，強化思想教育的效果。工廠可以通過召開員工座談會，增設(shè)廠長接待日等途徑傾聽員工的聲音，解析員工的疑惑，為員工解決實際困難，在生活、工作上關(guān)心員工。比如說清雪工作就是工廠不員工缺乏溝通的表現(xiàn)，大雪丌及時清理，影響巡檢，會給生產(chǎn)帶來隱患，只要溝通及時、到位，我們職工是能夠理解的。
同時，管理人員夗向員工灌輸思想觀念轉(zhuǎn)變的意義和方向，夗了解員工的想法，及時消除員工疑慮，引導(dǎo)大家和車間思想保持一致。激發(fā)員工努力工作的激情，從而提高溝通的效果。
最后通過小型、夗樣的文體活勱，增加基層員工乊間相互交流的機會，讓大家通過交流和探討，相互影響，相互提高。
3、完善分配與考核機制，將基層員工的思想壓力化為動力。
一是我們要認(rèn)識到有壓力幵丌是壞亊，但是壓力必須有一個度。壓力適中，有利二員工有緊迫感，會使員工自主地把工作做好、做快；但是壓力過大，對員工的要求過夗時，會使員工有抵觸情緒，從而使工作績效降低。因此，我們必須正確認(rèn)識和對待員工的壓力問題，要強化激勵形式，將員工的過高壓力轉(zhuǎn)化為工作勱力。
事是要建立公平、公正、公開的獎金分配制度，完善考核機制，全面提高員工自我價值實現(xiàn)的需求，調(diào)勱員工的工作激情和勱力。
三是建立獎勵機制，對二個人迚步較大，為工廠做出突出貢獻的員工，給予精神不物質(zhì)上的獎勵，激勵全廠員工努力提高自己，為工廠發(fā)展獻計獻策。
4、加大培訓(xùn)力度，提高基層員工技術(shù)水平和操作技能。
通過全方位夗層次的培訕，來提高員工的適應(yīng)能力；加大技能培訕力度，提高員工工作能力；通過培訕來增強員工的自信心，增強員工適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部競爭形勢的需要。
5、實現(xiàn)文化引導(dǎo)，持續(xù)提升基層員工的執(zhí)行力。
典型，以點帶面，激勵教育員工，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。同時，在日常工作中，對工廠涊現(xiàn)出的表現(xiàn)突出、勇二創(chuàng)新、做出成果、立足崗位的一線工人，加大宣傳力度，使全廠上下形成學(xué)先迚，比干勁，比奉獻的良好風(fēng)氣。
員工的思想勱態(tài)決定著企業(yè)和諧、穩(wěn)定大局，我們要及時了解和掌握員工思想狀況，通過強有力的思想政治工作，提升員工素質(zhì)，激發(fā)員工熱情，凝聚員工力量，為碳纖維的發(fā)展提供堅強的思想保障。
2010年度員工思想勱態(tài)調(diào)研報告參加座談人員相關(guān)信息統(tǒng)計：
本單位員工總?cè)藬?shù)：67參加座談員工人數(shù)：20座談人員崗位結(jié)構(gòu)：中層干部2人；管理人員8人；一般員工10人座談人員年齡分布：25歲以下4人；25－35歲6人；36－45歲5人；46－55歲3人；55歲以上2人座談人員文化結(jié)構(gòu)：初中及以下1人；高中（含中技）1人；大學(xué)與科5人；大學(xué)本科10人；研究生及以上3人座談人員政治面貌：黨員14人；團員0人；群眾6人；_及其他0人；座談人員性別結(jié)構(gòu)：男性16人；女性4人一、總體情況按照局《關(guān)二開展員工思想勱態(tài)分析調(diào)研的通知》（以下簡稱《通知》）要求，結(jié)吅我所的實際情況，本著客觀了解員工思想狀態(tài)、較為全面地把握員工的思想勱態(tài)，能夠有針對性的做好員工的思想政治工作的目的，我們采取了問卷調(diào)查、召開座談會以及個別談話的形式，廣泛收集了員工思想勱態(tài)信息，幵有的放矢地開展員工思想政治工作，取得了一定的效果，到達了預(yù)期的目的，現(xiàn)將電纜所員工思想勱態(tài)分析調(diào)研綜吅情況匯報如下：
工廠職工思想報告篇六
尊敬的廠長：
經(jīng)過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關(guān)其他原因。我非常重視我在新光廠內(nèi)的'這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，對此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)為我提供這個的機會，我很遺憾自己在這個時候向廠里正式提出辭職。
來到新光廠也已經(jīng)3-4年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。廠里平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。嫣然一個大家庭。然而工作上的毫無成熟感。管理上老是跟不廠里的節(jié)奏，思想上總是給廠里難以統(tǒng)一。有時候感到彷徨無助。
可能是因為還太小，太不懂事，太不懂去珍惜擁有的?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很不順，這曾讓我無奈，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。
我也很清楚這時候向廠里對于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的工作在新光廠上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到廠里今后在這個項目安排的合理性，本著對廠里負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓廠里因我而造成的決策失誤，所以我決定自己離開。
或許這對廠里對也是一種解脫吧。離開工作3-4年的新光廠，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。更加不會忘記王長廠對我的知遇之恩。也愿廠里在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿新光廠前程似錦！
辭職申請人：xxx。
xx年1月6日。
工廠職工思想報告篇七
按照**市分行要求，為深入貫徹黨中央治國理政的新理念、新思想、新戰(zhàn)略，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，推進全行健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，加強與職工的密切聯(lián)系，多途徑了解掌握廣大職工的思想動態(tài)，及時化解各類矛盾，有效維護職工的合法權(quán)益，促進銀行和諧健康發(fā)展，**支行積極配合市行，開展職工思想動態(tài)狀況調(diào)查工作，現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下：
一、員工基本狀況。
**支行現(xiàn)有員工14人，其中男職工7人，女職工7人；黨員5人，群眾9人；合同工11人，勞務(wù)工3人；已婚10人，未婚4人；本科學(xué)歷12人，專科2人。
**支行大部分員工對自己的工作職責(zé)、崗位職責(zé)清晰了解，感受到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，工作熱情高，勇于奉獻，積極投入到一線工作中，員工思想基本穩(wěn)定。
除薪酬外，支行員工還重視個人能力的提升、個人發(fā)展、崗位培訓(xùn)以及良好的工作環(huán)境。支行員工對入黨都抱有非常積極的態(tài)度，愿意參加工會組織的各項活動，普遍認(rèn)為良好的工作環(huán)境和團隊協(xié)作精神有助于提高工作熱情。
通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，支行大部分員工能夠關(guān)心支行發(fā)展，積極為支行的經(jīng)營發(fā)展獻計獻策，但是對各種指標(biāo)壓力，也表示了一定程度的擔(dān)憂，總體來說，對于經(jīng)營和目標(biāo)都表示會盡全力完成。
隨著工資收入、福利保障的的逐步改善，員工也愈加珍惜自己的工作崗位。自覺遵守各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。穩(wěn)定的員工思想，確保了支行各項工作的有序開展，為**支行的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。
工廠職工思想報告篇八
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
經(jīng)過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作。
我非常懷念在廠內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為xx廠的一員，我確信我在寶鋼廠里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，對此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)為我提供這個的機會，我很遺憾自己在這個時候向廠里正式提出辭職。
來到xx廠也已經(jīng)有很長一段時間了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。廠里的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺。嫣然一個大家庭。然而家庭發(fā)生了巨大變故，會給我今后的工作帶來很大影響，不想再給領(lǐng)導(dǎo)們添麻煩，以及工作上還不夠成熟。學(xué)習(xí)上老是跟不廠里的節(jié)奏，有時候感到彷徨無助。
基于此我決定離開?；蛟S這對廠里對也是一種解脫吧。要離開工作工作那么長時間的單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
更加不會忘記各位領(lǐng)導(dǎo)對我的知遇之恩。也愿廠里在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿我廠前程似錦！同事們工作順利！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx。
xx年xx月xx日。
工廠職工思想報告篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
我很遺憾自己在這個時候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的'照顧，是你們給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。
其實，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗和待人處事的技巧。
現(xiàn)在因為一些家庭和個人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。
我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)務(wù)蒸蒸日上！廠領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！這份辭職報告，望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。謝謝！
我很贊同劉經(jīng)理所說的適應(yīng)不了工作就自己走人的說法，我適應(yīng)不了這樣的傳統(tǒng)管理模式，反過來說，強制性的管理手段并不能給我提供一個自由成長的環(huán)境，這對我來說是一種損失，所以我主動提出離職。
有一句話說得好，細(xì)節(jié)決定成敗。辭職報告對于已經(jīng)下定決心離職的人來說或許是一件小事，但是作為一個工作人員，如果忽視了這件小事，那么很可能會為自己是否能夠成功辭職或是盡快找到下一個更好的工作崗位帶來不少問題。一篇優(yōu)秀的辭職報告，不僅能讓自己在上司的心目中留下更好的印象，同時也能在無形之中提高自己的人格魅力。出國留學(xué)辭職為你提供優(yōu)秀的辭職報告，可做參考!
我非常重視我在新光廠內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，對此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)為我提供這個的機會，我很遺憾自己在這個時候向廠里正式提出辭職。
工廠職工思想報告篇十
為了進一步掌握當(dāng)前職工群眾的思想動態(tài)，把準(zhǔn)職工思想脈搏，促進“一降兩提升”工作順利開展，濱河銷售營業(yè)部黨總支按照公司黨委要求，在廣大干部職工中全面深入地開展了思想動態(tài)大調(diào)研，調(diào)研以“自下而上、四級聯(lián)動、多方引導(dǎo)、重點解剖”為工作思路，采取“全面談心、問卷調(diào)查、專題分析、分類座談”的方式進行，取得了較好的實際效果。
一、當(dāng)前本單位職工群眾的基本思想狀況。
回顧總結(jié)整個調(diào)研的情況，本次活動在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下、在廣大職工積極認(rèn)真的配合參與下取得了預(yù)期的目的，本次調(diào)研所反映出的問題比較客觀、真實、可信，具體主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、干部職工思想主流是好的、積極的、進步的，職工隊伍是穩(wěn)定的。93.7%的職工能夠積極參與本次活動，認(rèn)為效果明顯;94.9%的職工認(rèn)為所從事的工作能夠受到重視，工作積極性有所提高;95.8%的職工對從事的工作表示滿意;98.3%的職工對公司在切實關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認(rèn)為創(chuàng)建金銀牌隊和優(yōu)秀隊是一個非常好的載體，職工群眾的能夠在爭創(chuàng)過程中充分發(fā)揮作用，勁頭很足。
2、思想政治教育工作成效顯著，干部職工的整體素質(zhì)有了新提高。98.87%的同志對營業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)表示滿意;94.8%的職工對黨員干部最不滿意的行為選擇了其他;2.4%的認(rèn)為黨員干部奉獻意識淡薄、工作業(yè)績差;1.6%的認(rèn)為自律意識差;0.8%的認(rèn)為對職工群眾態(tài)度冷漠;0.4%的認(rèn)為黨員干部政策水平低，辦事不公;91.7%的職工認(rèn)學(xué)習(xí)教育應(yīng)該采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式;99.1%的職工表示了對專業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望;98.9%的職工認(rèn)為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要，但在對培訓(xùn)的感受上，98.5%的職工認(rèn)為培訓(xùn)形式單調(diào)，參加培訓(xùn)的機會太少;90.1%的職工認(rèn)為集中開展思想政治教育主題活動更有利于職工教育;93.1%的職工表示對形勢任務(wù)的了解主要通過會議傳達和宣傳材料的途徑;96.7%職工能夠認(rèn)真閱讀《勝利供水報》，教育工作是富有成效的。干部職工們認(rèn)為，通過形勢任務(wù)教育，更加明確了黨的方針、政策，更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢，統(tǒng)一了思想，開闊了視野，認(rèn)清了方向，溝通了意見。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還可以看出，形勢任務(wù)教育工作在方式方法，在深度、廣度和力度上還有待于進一步加強。
3、干部職工對公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營工作的關(guān)注程度明顯提高。99%的職工認(rèn)為公司發(fā)展前景很好，單位發(fā)展?jié)摿薮?91.2%的職工認(rèn)為本單位管理有序，制度全面，落實工作做的好。絕大多數(shù)職工已明確意識到單位生產(chǎn)經(jīng)營的狀況，會直接影響到自身的切身利益，時刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營狀況，職工的主人翁意識大大增強;98.8%的職工群眾對推進公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實施及“一降兩提升”目標(biāo)實現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營形勢表示出了高度的認(rèn)可，普遍反映今年以來，公司大力開展“一降兩提升”主題活動非常切合當(dāng)前供水企業(yè)發(fā)展建設(shè)步調(diào)，是公司提升精細(xì)化管理水平的具體體現(xiàn)，普遍認(rèn)為，通過活動的開展，尤其是營業(yè)部降漏增收活動的大力開展，增強了單位發(fā)展活力，凝聚了職工隊伍，提升了管理水平，對圓滿完成公司下達的降漏增收及經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)充滿了信心和斗志。
4、職工對所在單位的信任程度進一步提高，對開展“群眾論壇”充滿了熱情。96.3%的職工對近年來職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開工作表示滿意，多數(shù)職工認(rèn)為通過“群眾論壇”多維廣角的開展，引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革，關(guān)心營業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對公司實施“大健康工程”表示很受歡迎，認(rèn)為心理援助對改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關(guān)系、減緩壓力起到了非常明顯的作用;97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數(shù)職工認(rèn)識到，經(jīng)營任務(wù)的實現(xiàn)，職工的壓力大了，單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難，但干部職工都有足夠的信心，在公司及本單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，能夠闖過眼前及今后所遇到的一個個難關(guān)。同時，97.6%的職工表示公司加強勞動紀(jì)律對提升隊伍形象、增強團隊?wèi)?zhàn)斗力非常有必要，能夠接受當(dāng)前比較嚴(yán)格的職工教育管理措施。
5、在最關(guān)心的問題上，參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個焦點。99.4%的職工認(rèn)為公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是實實在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工，尤其是退休老職工提出了區(qū)域購房限制的問題。另外，關(guān)于x職工分房問題，x仍未解決，相關(guān)職工對公司所做的努力表示認(rèn)可，但是希望這個問題能夠盡快解決。個人收入方面，職工普遍認(rèn)為個人收入實現(xiàn)了逐年提升，這與公司領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開的，但是也有x職工表示出了個人收入與單位經(jīng)營業(yè)績考核相掛鉤方面的擔(dān)憂，而且大部分職工也對物價、房價的過快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂的心態(tài)。
二、目前職工思想上反映出的主要問題：
(一)調(diào)查中所反映出來的共性問題。
1、普遍認(rèn)為當(dāng)前工作壓力特別大。調(diào)研中，我們感到，目前職工比以往任何時候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張，個人收入與任務(wù)效益的掛鉤、對用戶以及工作對象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強度的工作負(fù)荷和任務(wù)完成時間的緊迫等等，是造成職工壓力大的主要因素。
2、普遍認(rèn)為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認(rèn)可個人收入的提高，但均表現(xiàn)出對漲幅不滿的情緒，認(rèn)為當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對物價、房價的快速上漲。同時，因個人收入與單位效益相掛鉤，部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象，雖營業(yè)部通過加強形勢任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解，但在一定程度上也影響著職工的積極性。
3、普遍表現(xiàn)出對黨員干部隊伍的高期望。調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對黨員干部的工作能力和奉獻精神提出了更高的要求。認(rèn)為，黨員干部作為一個單位和部門的“領(lǐng)頭羊”，應(yīng)該更加具有奉獻精神，嚴(yán)以律己、寬以待人，提高辦事水平和效率，只有這樣，企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項任務(wù)，才能保證職工利益不受損失。
4、普遍認(rèn)為崗效薪點工資制應(yīng)該落到實處。大部分的職工認(rèn)為當(dāng)前崗點定點x，x崗位和x崗位差距過大，沒有充分發(fā)揮工資激勵作用。關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開，一些一線艱苦崗位的崗點傾斜力度不夠，導(dǎo)致部分工種人員力量配備不足。個人績效考核沒有體現(xiàn)多勞多得的原則。
5、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定，對目前的工作狀況比較滿意。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量，在注重實際的同時，還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格。
6、35周歲以下的職工，思想狀況較為復(fù)雜，他們更注重實際。認(rèn)為有一份勞動就應(yīng)得到一份收獲，注重自己所看到的，親身感受到的和自己所得到的。他們最關(guān)心的是工資獎金和單位的經(jīng)濟效益，最擔(dān)憂的是改革影響到自己，最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。
7、普遍表現(xiàn)出了對個人技能提升的渴望。絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力度，豐富培訓(xùn)方式和內(nèi)容，增加培訓(xùn)覆蓋面，以脫產(chǎn)輪訓(xùn)或集中培訓(xùn)的方式，提高自己的職業(yè)技能。
(二)調(diào)查中所反映出來的個性問題。
1、部分基層單位文化娛樂設(shè)施缺乏，職工業(yè)余文化生活單調(diào)，影響了職工隊伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情。
2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不同，潛在的不穩(wěn)定因素較多。
3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。
4、職工對工資、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響。
三、對策和建議。
1、加強對職工的集體主義教育，營造一個和諧的集體環(huán)境。職工回避調(diào)查中相關(guān)的敏感問題，說明培養(yǎng)職工集體責(zé)任感和激發(fā)職工的對工作的熱情和對單位的關(guān)心是對基層管理人員的要務(wù)，發(fā)動基層干部結(jié)合單位的各種實際采取各種有效的方法調(diào)動職工積極性，增加職工的凝聚力已勢在必行，所以營造一個和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項基礎(chǔ)工作。
2、加強對黨員干部的能力與素質(zhì)培訓(xùn)。一是要加強素質(zhì)教育和個人修養(yǎng)。個別黨員干部在工作和個人生活中不注意影響，必然會讓職工難以佩服。二是加強管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。管理人員缺乏管理知識，不注意學(xué)習(xí)，在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。個別基層干部業(yè)務(wù)水平較差，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象。因此，應(yīng)探討切合實際的培訓(xùn)方式，使之能夠內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象。
3、創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法。職工的學(xué)習(xí)少，素質(zhì)必然降低、思想必然落后，因此加強職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識的培養(yǎng)非常必要。通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工等工作的開展進一步探討出新的激勵培訓(xùn)機制，將有限的資金應(yīng)用在刀刃上。
4、建立對上級指示和政策貫徹落實的監(jiān)督機制。對相關(guān)政策的主管部門，不但要采取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實情況的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策，更要采取不同的形式了解職工對政策的掌握情況。
5、加強職工轉(zhuǎn)變思想觀念的宣傳教育。調(diào)查問卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個過程，尤其是今年“一降兩提升”目標(biāo)和營業(yè)部降漏增收目標(biāo)任務(wù)以及雙定工作開展的影響等就擺在面前，職工的思想觀念不轉(zhuǎn)變，改革就難以穩(wěn)定。
6、加大廠務(wù)公開力度。在一定范圍內(nèi)，我們應(yīng)將可以公開的全部事項進行公開，能解釋的給予合理的解釋，能答復(fù)的給予立即答復(fù)，解除職工的疑慮。
總之，通過本次大調(diào)研活動，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點，職工的思想覺悟、知識層次、工作環(huán)境、社交范圍不同，接受能力和承受能力也不同，從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點，加大對思想政治工作研究和探討力度，對癥下藥，才能做好新時期思想政治工作，為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。
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工廠職工思想報告篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
我很遺憾自己在這個時候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的照顧，是你們給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。
其實，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗和待人處事的技巧。
現(xiàn)在因為一些家庭和個人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。
我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)
工廠職工思想報告篇十二
：
您好！
首先感謝工廠的。
領(lǐng)導(dǎo)。
和同事在這三年多時間里對我的關(guān)心與照顧，我對我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因，希望公司的同仁能夠理解我。
這三年多時間里我學(xué)到了很多在學(xué)校里頭學(xué)不到的東西，特別是為人處事這一方面。做為工廠的文員，每天處理的事情比較煩鎖，可以這么說比較雜的吧，但是我絲毫沒有感到厭倦，因為我從中悟出了很多道理，不管做什么事情一定要認(rèn)真的去做，不要因為事情的煩瑣，不要因為每天重復(fù)的事情而厭煩。我之所以想辭職的原因是因為工資和住房。在上海每個月二三千塊的工資讓我每月都是月光族，存錢都成問題，更不用說買房了。我所租住的地方到工廠每天上班要坐二個多小時的公交，我每天花在坐車的時間就四、五個小時，讓我覺得時間遠遠不夠用。經(jīng)過了長時間的考慮我想我還是辭職吧，因為我不能改變什么，我只能選擇離開。
最后希望工廠蒸蒸日上，業(yè)績越來越好。希望。
領(lǐng)導(dǎo)。
能夠批準(zhǔn)我的辭職申請。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
工廠職工思想報告篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在xx工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。
首先，非常感謝這一年來x對我的信任、關(guān)心、照顧、認(rèn)可、教導(dǎo)和培養(yǎng)。但是以后我無法再為公司服務(wù)了，也無法再陪伴于x的身邊，在此我感到非常的遺憾。
認(rèn)真回顧過去的這一年，我在x學(xué)到了很多東西，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關(guān)懷，以及大家在一起的那份和睦，那份團結(jié)一致。
一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的.的努力繼續(xù)做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預(yù)料的那樣，我現(xiàn)在必須向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許！
此致
敬禮！
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
工廠職工思想報告篇十四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝公司全體同仁這五年來對我的關(guān)心、照顧，特別是××，然而今天我卻要提出辭職申請，我之所以辭職是我自已的原因，我的辭職理由如下：
我來到××廠參加工作已經(jīng)有五年了。在這五年的時間里，我深深感到××廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發(fā)展前景的工廠。在這里，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的`大力幫助和指導(dǎo)，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到××廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內(nèi)容缺乏熱情，也不適應(yīng)工廠的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續(xù)留在工廠工作，對工廠和我本人的發(fā)展都不是一件好事。因此，經(jīng)過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準(zhǔn)。
盡管我不能繼續(xù)為××廠服務(wù)，但我仍然祝愿××廠在未來更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續(xù)簽訂勞動合同，因此希望與工廠協(xié)商解決工資等事宜。
此致
敬禮!
辭職申請人：
申請日期：xx年xx月xx日
工廠職工思想報告篇十五
尊敬的車間組長:。
你好!
在這段時間你后悔正式辭職,也許我不正式職工,不需要寫這封信辭職,但從s系列的感受,或?qū)懥诉@封信。
時光飛逝,突然他來到工廠車間辭職信了車間馀,開始感覺到氣氛在車間就像一個大家庭,就上更緊密的聯(lián)系在一起。
這里是,笑聲,有收獲,當(dāng)然,也有痛苦,有些睡眠當(dāng)難忘的畫面,雖然有些不高興了多少經(jīng)驗,但在這里至少或?qū)W到了一些東西。
相信每個來到奇瑞公司實習(xí)生都有同樣的夢想:奉獻、實現(xiàn)價值。
作為一個社會人存在的價值,也許是因為我目光短淺,工作時間是有限的,到目前為止,尚未發(fā)現(xiàn)自己存在的價值,奇瑞也相信每個年輕人離開,奇瑞將記得天的生命在奇瑞,那些難忘的歲月。
每一天,車間嘈雜的聲音,都會給我看不見的。
精神。
壓力,也不能緩解直到下班后,或操作機器的頭的聲音,讓我疲憊的身心常常睡,我認(rèn)為這些客觀原因我不能改變,只有能改變,只有我自己,這是我的最直接的原因隊長啟蒙。
智者說:其他生命。
我也認(rèn)為,在一個不同的地方,可以看到不同的風(fēng)景,來訪問不同的人和事,這對于一個年輕的人未必不是一件好事。
最后我希望s系列的兄弟工作工廠車間辭職信順利,身體和心理健康,并將。
領(lǐng)導(dǎo)。
批準(zhǔn)我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
工廠職工思想報告篇十六
：
您好!
20xx年6月8日我來到成為生產(chǎn)一部散熱間的'一名工人，對于這一點我真誠的感謝機緣也感謝給我這次機會，在我急需工作的時候，讓我獲得我人生中的第一份工作。
截止到現(xiàn)在已經(jīng)過去了一個多月的時間。在這段時間里，很榮幸在車間里和很多優(yōu)秀的人成為同事，也很感動他們無私地照顧我這個新工，我也學(xué)會了很多，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深地影響我，我誠摯的感謝大家，感謝，因為你們讓我成長。我將銘記這段在的時間以及那些幫助過我的人!
及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一個星期之后離開公司，懇請。
領(lǐng)導(dǎo)。
批準(zhǔn)!
最后再次感謝那些幫助過我的老員工和。
領(lǐng)導(dǎo)。
辭職人：
日期：
工廠職工思想報告篇十七
尊敬的質(zhì)檢部經(jīng)理：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職報告的。自我進入質(zhì)檢部之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在檢驗行業(yè)獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在質(zhì)檢部的工作，我在質(zhì)檢員領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
并不完全一致，而自己對一個新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響質(zhì)檢工作的運作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在工廠的質(zhì)檢工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在工廠的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是工廠的一員而感到榮幸。我確信在工廠的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝醫(yī)院。
領(lǐng)導(dǎo)。
和所有同事身體健康、工作順利!
辭職人：
日期：
工廠職工思想報告篇十八
：
您好！
在工廠我一直過得很好，很感謝工廠。
領(lǐng)導(dǎo)。
對我的關(guān)照和同事對我的幫助，但是由于薪酬和工作時間問題，我很抱歉我決定辭職。做為工廠辦公司文員，我每天做的事情很多很雜，工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別，工資上也是如此。
我每天都在做這些事情；辦公設(shè)備的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、復(fù)印機的具體使用和登記，名片印制，郵件和報刊的收取、分發(fā)工作，低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回，各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符，完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作，然而我的工資卻每個月只有一千多，而且每周工作6天，我覺得我的付出跟收獲不對等，我也不能對我目前的現(xiàn)狀改變什么，因此我選擇辭職。
希望。
領(lǐng)導(dǎo)。
能夠批我的辭職請求，在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：