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森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇一
1.1加強(qiáng)林政的管理工作。
在采伐的過程中，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行管理制度。對相關(guān)的第一責(zé)任人進(jìn)行明確的規(guī)定，各級林業(yè)部門對責(zé)任人進(jìn)行明確。如果出現(xiàn)超額采伐的情況，對第一責(zé)任人進(jìn)行追究，如果情節(jié)比較嚴(yán)重的話，還應(yīng)該承擔(dān)一定的法律責(zé)任。相關(guān)的林業(yè)部門對征占林地的手續(xù)和程序進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，改變對林地不重視的情況。
1.2管理機(jī)構(gòu)和管理隊(duì)伍的建設(shè)。
加強(qiáng)對各個地區(qū)的林業(yè)資源管理機(jī)構(gòu)的建設(shè)，建立省級、市級、縣級和鄉(xiāng)的管理機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)森林管理系統(tǒng)的完善，形成完整的森林資源管理網(wǎng)絡(luò)。同時，對森林資源進(jìn)行定期的檢查、監(jiān)控和管理。加強(qiáng)林業(yè)管理的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，為了提高辦事效率，應(yīng)該提供相應(yīng)的交通工具通訊設(shè)備。
1.3對破壞森林資源的行為進(jìn)行打擊。
在各個部門的協(xié)作之下，對毀壞林地和亂占林地的行為進(jìn)行嚴(yán)厲的打擊，減少破壞行為的出現(xiàn)。
2.1管理的方式不合理，需要提高。
森林資源管理信息系統(tǒng)等制度需要提高。在進(jìn)行木材的采伐和運(yùn)輸?shù)墓芾碇校捎玫姆绞讲粔蚝侠?，進(jìn)行手續(xù)和證件的填寫時不規(guī)范等。
2.2資金投入不足，管理應(yīng)該提高。
對森林資源管理的資金投入不足，管理的過程中，通訊和一些辦公的條件等基礎(chǔ)設(shè)施比較落后，在新的形勢背景下，原有的管理手段不能滿足當(dāng)前的需求。相關(guān)的管理政策和地方的法規(guī)相對滯后。有的管理人員的素質(zhì)不能夠達(dá)到一定的要求，需要提高的地方很多，特別是基層管理人員的素質(zhì)比較低。
3對策和措施。
3.1增加責(zé)任和緊迫感。
為了發(fā)揮森林資源的作用，不斷促進(jìn)其可持續(xù)性發(fā)展，應(yīng)該在維護(hù)人民利益的基礎(chǔ)之上加強(qiáng)對森林管理工作的建設(shè)，不斷對保護(hù)森林的各項(xiàng)措施和方針進(jìn)行落實(shí)。
對森林的采伐進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，對超額采伐的行為進(jìn)行嚴(yán)厲的處理，將超額采伐的行為扼殺在搖籃里，加強(qiáng)超額采伐的執(zhí)法力度，對特別嚴(yán)重的超額采伐行為應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對亂砍和亂伐樹木的行為進(jìn)行嚴(yán)格的依法處理，如果是超額采伐的地區(qū)，應(yīng)該向上級進(jìn)行及時的匯報，保證森林資源的'可持續(xù)發(fā)展。
3.3強(qiáng)化對林地管理，嚴(yán)格審核制度。
不但加強(qiáng)對林地管理中的法律、法規(guī)和政策的宣傳力度，提高人們對森林保護(hù)的重要性認(rèn)識，不斷轉(zhuǎn)變思想意識。另外，對征地和林地占用的審核進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)，對森林植被恢復(fù)費(fèi)進(jìn)行嚴(yán)格的收取，同時制定林地的總控制量和使用之間的關(guān)系，阻止林地非法流失的現(xiàn)象。林地部門負(fù)起主要的責(zé)任，相關(guān)的部門進(jìn)行工作的協(xié)調(diào)，共同為保護(hù)森林資源的可持續(xù)發(fā)展出力。
3.4實(shí)施依法治林。
進(jìn)行森林資源的保護(hù)中，林政執(zhí)法是一種強(qiáng)制的手段。各個地區(qū)的森林管理機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)站應(yīng)該擔(dān)負(fù)相應(yīng)的執(zhí)法責(zé)任，不斷進(jìn)行林業(yè)法律法規(guī)的宣傳，同時將森林資源的保護(hù)工作進(jìn)行承包，使人們逐漸認(rèn)識到保護(hù)森林是每個人的責(zé)任。
對森林管理系統(tǒng)的建設(shè)中，應(yīng)該建立相關(guān)的信息系統(tǒng)和評價系統(tǒng)。首先，加強(qiáng)造林工作，對林地的占用和征地進(jìn)行及時的審核，通過現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)手段進(jìn)行管理，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的作用將林業(yè)管理的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)一和有效的組織起來，建立比較完整的信息管理系統(tǒng)和評價系統(tǒng)。
對森林資源進(jìn)行管理的助主要載體是人，管理人員素質(zhì)的高低直接決定了管理的水平，因此，森資源管理人員的素質(zhì)非常的重要。應(yīng)該對在崗的人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，必須保證工作人員是持證上崗。森林資源的管理工作具有責(zé)任性強(qiáng)、技術(shù)難度高、法律性強(qiáng)等特點(diǎn)，因此，應(yīng)該及時關(guān)心工作人員的日常生活，在保證良好生活條件的基礎(chǔ)上才能將心思投入到工作中，工作人員遇到困難時，為其排憂解難，保證工作的順利展開。
3.7不斷完善林業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃。
第一，對林業(yè)的作用有清醒的認(rèn)識，不斷提高其地位和作用。作為我國的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，林業(yè)的作用是對生態(tài)環(huán)境進(jìn)行有效的改善，同時實(shí)現(xiàn)人類和自然的協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。因此，各級政府應(yīng)該提高林業(yè)的位置，將其放在突出的位置，加大投入的力度。建立林業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制，明確責(zé)任意識，進(jìn)行各個協(xié)調(diào)工作，形成合力，對林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)。第二，制定林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。對林業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，通過對思路、目標(biāo)、布局、主要任務(wù)和措施的規(guī)劃進(jìn)行科學(xué)的林業(yè)規(guī)劃建設(shè)。
3.8提高林業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平。
林業(yè)對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，不斷調(diào)整林業(yè)的產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)，不斷促進(jìn)其產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展。進(jìn)行優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和林業(yè)鏈的建設(shè)。第一，進(jìn)行食用菌生產(chǎn)和深加工建設(shè)；第二，做好林下參產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)；第三，加大招商引資力度，建立相關(guān)的森林蔬菜基地。
【參考文獻(xiàn)】。
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇二
摘要：師德是由教育信念、教育認(rèn)識、教育情感和教育行為等方面的內(nèi)容組成的，是綜合性的職業(yè)道德，在高校的人力資源管理中必須要配備高素質(zhì)師德優(yōu)秀的教師。筆者在分析高校人力資源管理中師德建設(shè)主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上，對我國在師德建設(shè)過程中遇到問題進(jìn)行闡述，最后探討了加強(qiáng)師德教育建設(shè)的主要方式，希望能對高校人力資源管理中加強(qiáng)師德建設(shè)有所借鑒和幫助。
關(guān)鍵詞：高校;人力資源管理;師德。
作為人類靈魂的工程師，教師這個職業(yè)是國家興旺的主要標(biāo)志，是影響一個人一生的重要因素，教師對國家、民族、個人的前途發(fā)展都有很大的關(guān)系，必須要加強(qiáng)對人才的培養(yǎng)才能更好的建設(shè)國家，高校是一個培養(yǎng)高級人才的地方，是推動社會進(jìn)步的主要陣地，因此在高校的人力資源管理中必須要配備高素質(zhì)的教師。高素質(zhì)教師的核心內(nèi)容就是師德，加強(qiáng)師德教育建設(shè)，不僅是發(fā)展教育的迫切需要，更是順應(yīng)時代發(fā)展的必備條件。只有加強(qiáng)高校師德建設(shè)，才能為我國建設(shè)一支素質(zhì)高尚、政治堅(jiān)定、勇于奉獻(xiàn)的教師隊(duì)伍提供幫助，同時也為我國建設(shè)新一批高質(zhì)量的人才創(chuàng)造基礎(chǔ)條件，培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的社會人才，促進(jìn)高校人力資源的可持續(xù)發(fā)展，推進(jìn)教育制度的發(fā)展。下面將具體分析高校人力資源管理中師德建設(shè)的內(nèi)容和遇到的主要問題以及相對應(yīng)的解決途徑。
一、高校人力資源管理中師德建設(shè)的主要內(nèi)容。
培養(yǎng)高素質(zhì)教師的核心是師德的建設(shè)，師德是教師在從事教學(xué)活動過程中必須要遵循自己與學(xué)生、社會之間的道德行為規(guī)范的綜合。師德是由教育信念、教育認(rèn)識、教育情感和教育行為等方面的內(nèi)容組成的，是一個綜合性的職業(yè)道德。在社會發(fā)展中，不同階級、不同歷史時期，師德總是被賦予不同內(nèi)容。師德建設(shè)的根本宗旨就是要培養(yǎng)敬業(yè)樂業(yè)的精神、提高教學(xué)育人的水平。塑造高素質(zhì)的.師德風(fēng)范，不僅需要培養(yǎng)教師基礎(chǔ)的道德觀、人生觀，更要使教師順應(yīng)時代的發(fā)展去培養(yǎng)先進(jìn)的道德意識。下面將具體分析新時期師德建設(shè)的內(nèi)容。
1.教育的信念。在教師這個職業(yè)中，最崇高的職業(yè)道德是要擁有堅(jiān)定的教育理想信念。教師對自己的教育工作保持高度的責(zé)任感和事業(yè)心是教育理想信念的集中表現(xiàn)，一個教師只有真正的理解了教育的價值，并且擁有強(qiáng)烈的使命感和神圣感后，才能在教育工作中體會到精神上的滿足感，從而產(chǎn)生積極向上的精神動力。從對立面來看，如果教師的價值觀出現(xiàn)偏斜，教育信念出現(xiàn)動搖，就會使教師的人生理想轉(zhuǎn)向?qū)嶋H化，行為選擇逐漸偏重實(shí)惠等思想上的變化。由此可以看出，在實(shí)際的教育工作中，只有教師擺正自身的價值觀，擁有堅(jiān)定的教育理念，才可以達(dá)到不計較個人得失、廉潔教學(xué)、敬業(yè)樂業(yè)、積極自覺的履行自己教育職責(zé)的師德境界。因此，樹立一個正確的教育信念是師德建設(shè)的基礎(chǔ)要求。
2.人文的理念。在進(jìn)行教育教學(xué)的過程中，高素質(zhì)的教師需要擁有高尚的人文精神和超凡的人格魅力，這樣學(xué)生就會對老師產(chǎn)生特殊的崇拜感，從教師的言談舉止感受到人文魅力的真諦，領(lǐng)悟到自身需要獨(dú)立、追求、選擇真理的價值觀。作為教育工作者，教師人文精神的修養(yǎng)直接影響學(xué)生的人文素質(zhì)。因此，高校的教師不應(yīng)該站在利益的角度上去定位自身的職業(yè)價值，而應(yīng)該用高尚的人文精神、價值魅力來教書育人，塑造高素質(zhì)的人文精神，培養(yǎng)學(xué)生的人文素質(zhì)。
3.高質(zhì)量的教學(xué)。學(xué)校教育的中心就是教學(xué)，培養(yǎng)高素質(zhì)的人才是根本的教學(xué)任務(wù)，提高教學(xué)質(zhì)量水平是培養(yǎng)人才的前提條件。在師德建設(shè)中，教師不僅需要熱愛自己的本職工作，更要不斷更新自己的知識庫，及時學(xué)習(xí)補(bǔ)充自身的知識體系，積極認(rèn)真的完成自己的教學(xué)任務(wù)，努力提高自己的教學(xué)質(zhì)量，不斷創(chuàng)新教學(xué)模式，在教學(xué)過程中，精益求精的去面對自己的教育工作，提高教育水平質(zhì)量會促進(jìn)教師道德建設(shè)的發(fā)展。
4.正確的行為規(guī)范。教師是一個特殊職業(yè)，是學(xué)生學(xué)習(xí)的榜樣和模范，因此，教師必須要具有更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袨橐?guī)范。在教育教學(xué)過程，教師不僅要向?qū)W生傳授知識，更是要向?qū)W生展示良好的思想道德素質(zhì)。教師必須要做到儀表端莊、舉止文明，對每個學(xué)生都應(yīng)該做到言傳身教。教師應(yīng)該要用先進(jìn)的思想教育、高尚的教育品德、淵博的學(xué)習(xí)知識、獨(dú)具特色的人格魅力來對學(xué)生進(jìn)行教育，建立一個平等和諧的師生關(guān)系，對學(xué)生既要嚴(yán)厲又要愛護(hù)，平等的尊重每一位學(xué)生，引導(dǎo)學(xué)生健康發(fā)展，通過知識與道德方面的培養(yǎng)，使學(xué)生迅速提高自己的綜合素質(zhì)。
二、對我國在師德建設(shè)過程中遇到問題的思考。
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇三
二〇〇九年八月七日。
我縣自2006年開始實(shí)施中德合作安徽林業(yè)二期項(xiàng)目森林可持續(xù)經(jīng)營以來，嚴(yán)格按照項(xiàng)目有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真組織實(shí)施，通過3年多的努力，全縣森林可持續(xù)經(jīng)營工作得到較大的發(fā)展，為石臺林業(yè)注入了新活力，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、石臺縣基本情況。
石臺縣位于皖南山區(qū)西北部，是一個以林業(yè)、茶業(yè)、旅游業(yè)為主的山區(qū)縣。全縣轄6鎮(zhèn)2鄉(xiāng)，3個國有林場，1個國家級自然保護(hù)區(qū)，共79個行政村，5個居委會，總?cè)丝?0.92萬人。
全縣土地總面積211.85萬畝，其中林業(yè)用地面積185萬畝，占土地總面積的87.3％。在林業(yè)用地中，有林地面積163.9萬畝，占88.6％。全縣森林覆蓋率達(dá)80.69％，活立木總蓄積近500萬立方米。
近年來我縣大面積實(shí)施封山育林，對天然林采取嚴(yán)格的保護(hù)措施，取得了明顯成效，森林植被取得恢復(fù)性增長，生態(tài)狀況明顯改善，但一些問題和矛盾也日益顯現(xiàn)：
一是人工林傳統(tǒng)的經(jīng)營模式急需改變。目前，我縣的木材生產(chǎn)80%以上來源于人工杉木林，這些人工杉木林九成以上都是通過砍去原生植被，人工種植杉木苗形成的杉木純林。隨著時間的推移，杉木人工純林固有的生態(tài)弱點(diǎn)日益顯現(xiàn)，如出現(xiàn)水土流失、生物多樣性下降、地力衰退、病蟲害和火災(zāi)蔓延等。杉木林的經(jīng)濟(jì)效益也因地力衰退嚴(yán)重而急劇下降。尤其是多代連栽的杉木人工林，經(jīng)濟(jì)及生態(tài)問題更為突出，已成為公認(rèn)的事實(shí)。
我縣三個國有林場的當(dāng)家樹種都是杉木林，杉木林的上述問題是國有林場經(jīng)營上陷入困境的原因之一。
一目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)。
目前，這部分林分面臨三個方面的問題：
1、單位面積蓄積量低。根據(jù)2004年全縣森林資源清查數(shù)據(jù)，全縣喬木林單位面積蓄積量為3.12立方米/畝，僅為全國平均水平5.55立方米/畝的56%，世界平均水平7.73立方米/畝的40%。喬木林單位蓄積量這樣低的原因就是近100萬畝的天然次生林，遠(yuǎn)看是青山，近看是樹叢。
2、郁閉度過大，林分結(jié)構(gòu)單一，有的是單層的中成齡林，林下植被稀少，有的是單層的幼林，缺少優(yōu)勢層，林分保持水土的功能較差。
3、一味的強(qiáng)制性保護(hù)，沒有解決保護(hù)與農(nóng)民生存發(fā)展的矛盾，農(nóng)民缺乏保護(hù)、經(jīng)營森林的積極性，加上保護(hù)及生態(tài)補(bǔ)貼資金有限，保護(hù)與農(nóng)民生產(chǎn)生活(如薪材)之間的矛盾突出。四是木材加工業(yè)發(fā)展在原材料供應(yīng)方面受到制約。
二、項(xiàng)目實(shí)施情況。
我縣自2002年開始正式啟動實(shí)施中德合作安徽林業(yè)二期項(xiàng)目，2006年開始森林可持續(xù)經(jīng)營試點(diǎn)，全縣選擇7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的11個森林經(jīng)營示范村集中進(jìn)行規(guī)模實(shí)施。規(guī)劃森林經(jīng)營總面積81681畝，林區(qū)道路建設(shè)50公里，計劃投資587.4萬元。
三年來，全縣已完成各種類型森林可持續(xù)經(jīng)營施工面積4.75萬畝，林區(qū)道路建設(shè)34.7公里，完成直接投資300萬元。
三、項(xiàng)目建設(shè)成效。
三年來的森林可持續(xù)經(jīng)營實(shí)踐證明，通過科學(xué)規(guī)劃、合理采伐利用，在采伐利用的同時提高現(xiàn)有林分質(zhì)量是完全可能的，森林可持續(xù)經(jīng)營是在保持森林生態(tài)功能的前提下提高林分質(zhì)量和產(chǎn)出的有效解決途徑。中德項(xiàng)目森林可持續(xù)經(jīng)營在我縣已初顯成效。
1、項(xiàng)目區(qū)生態(tài)環(huán)境明顯改善，森林質(zhì)量明顯提高。通過封山育林撫育，恢復(fù)、增加了林地植被，為生態(tài)環(huán)境脆弱的石灰?guī)r山場實(shí)現(xiàn)森林植被的永久覆蓋打下了基礎(chǔ)，如丁香鎮(zhèn)梓桐村封山育林山場經(jīng)過封山撫育保護(hù)，林地植被覆蓋度已由原來的40%增加到85%以上；通過加強(qiáng)現(xiàn)有林撫育間伐，提高了森林質(zhì)量，有效發(fā)揮了森林保持水土、涵養(yǎng)水源的生態(tài)功能。磯灘鄉(xiāng)人丁山的天然闊葉林林下植被恢復(fù)、天然林更新開始形成、林木生長量增加。仙寓鎮(zhèn)占坡村杉木人工林中天然闊葉樹得到保護(hù)，逐步形成混交林。
2、增加了林農(nóng)收入。目前共有2619戶農(nóng)民參與了森林經(jīng)營項(xiàng)目的實(shí)施，約1萬人從項(xiàng)目中直接收益，項(xiàng)目為農(nóng)民提供直接勞務(wù)機(jī)會7.2萬個，獲得勞務(wù)收入500余萬元，其中項(xiàng)目勞務(wù)補(bǔ)貼300萬元。
3、為木材加工企業(yè)提供原材料6200立方米，促進(jìn)了林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
4、促進(jìn)了林業(yè)改革開放，提升了林業(yè)經(jīng)營管理水平。項(xiàng)目提供了大量林業(yè)、社會經(jīng)濟(jì)、管理等領(lǐng)域的國際國內(nèi)專家的咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，推廣國際先進(jìn)的森林經(jīng)營理念和技術(shù)，培訓(xùn)林業(yè)技術(shù)人員500余人次，培訓(xùn)林農(nóng)近5000人次，有效提升了全縣林業(yè)技術(shù)人員和農(nóng)民的經(jīng)營管理森林的知識和水平。
5、促進(jìn)了我縣林業(yè)的對外合作與交流。先后有越南、日本等國，湖北省、北京市、湖南省、貴州省、寧夏自治區(qū)等省（市、區(qū)）林業(yè)廳（局）來我縣進(jìn)行參觀考察。
四、主要經(jīng)驗(yàn)。
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全這是項(xiàng)目成功實(shí)施的組織保證。項(xiàng)目實(shí)施伊始，縣委、縣政府就十分重視，縣委書記、縣長親自過問項(xiàng)目籌辦工作，成立了以分管縣長為組長的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組，單列專項(xiàng)編制組建了林業(yè)外資項(xiàng)目辦公室。
2、科學(xué)規(guī)劃，精心組織，提高項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量。森林經(jīng)營規(guī)劃是森林經(jīng)營工作的基礎(chǔ)，項(xiàng)目森林經(jīng)營規(guī)劃要求高、任務(wù)重，并且是在項(xiàng)目建設(shè)中不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)和完善，在國際專家的反復(fù)培訓(xùn)和指導(dǎo)下，每個示范村落實(shí)一名技術(shù)人員負(fù)責(zé)森林經(jīng)營規(guī)劃工作，嚴(yán)格按照技術(shù)指南要求對示范村十年經(jīng)理期內(nèi)的森林經(jīng)營活動進(jìn)行規(guī)劃，規(guī)劃不能僅停留在檔案文件上，還要通過各種標(biāo)記反映到林分中，以指導(dǎo)施工隊(duì)施工。每個村都成立了森林經(jīng)營施工專業(yè)隊(duì)，對專業(yè)隊(duì)進(jìn)行必要的培訓(xùn)后統(tǒng)一組織施工，保證了施工質(zhì)量。
3、財政積極支持，配套資金足額到位，項(xiàng)目補(bǔ)助實(shí)行“一卡制”支付，保障了林農(nóng)的利益，提高了林農(nóng)參與項(xiàng)目的積極性，也推進(jìn)了項(xiàng)目的發(fā)展。
4、省廳德援辦加強(qiáng)日常管理起到了重要的督促和引導(dǎo)作用。從項(xiàng)目實(shí)施開始，省林業(yè)廳領(lǐng)導(dǎo)和省德援辦負(fù)責(zé)同志就多次并經(jīng)常深入我縣項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場進(jìn)行檢查指導(dǎo)，總結(jié)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，查找存在的問題，對我縣項(xiàng)目建設(shè)給予了大量的關(guān)心和支持，對推動項(xiàng)目森林經(jīng)營工作的發(fā)展起到了重要作用。
五、存在和面臨的問題。
雖然項(xiàng)目建設(shè)成效明顯，但也還面臨和存在一些問題：
1、項(xiàng)目森林經(jīng)營工作引進(jìn)的理念和技術(shù)，不僅對農(nóng)民是全新的，對管理人員和技術(shù)人員來說，在生產(chǎn)實(shí)踐中全面推廣應(yīng)用也屬首次，從規(guī)劃到組織施工、再到監(jiān)測驗(yàn)收，都需要一個不斷學(xué)習(xí)和完善的過程。管理人員和技術(shù)人員對森林可持續(xù)經(jīng)營理念和技術(shù)的理解總有一點(diǎn)滯后，這既增加了開始階段的工作量，對項(xiàng)目施工質(zhì)量的提高也產(chǎn)生了一定的影響。
2、森林經(jīng)營只有通過對規(guī)劃的長期、連續(xù)、穩(wěn)定的執(zhí)行才能體現(xiàn)出可。
持續(xù)性，項(xiàng)目的森林可持續(xù)經(jīng)營是在項(xiàng)目資金的引導(dǎo)下和技術(shù)支持下推進(jìn)的，在農(nóng)民充分認(rèn)識到這種技術(shù)可能帶來的長期效益前，離開了項(xiàng)目資金的引導(dǎo)，森林經(jīng)營將是一次性的經(jīng)營活動，談不上可持續(xù)性。在項(xiàng)目結(jié)束后，迫切需要解決兩個方面的問題：一是資金支持。應(yīng)把保障項(xiàng)目森林可持續(xù)經(jīng)營規(guī)劃的繼續(xù)執(zhí)行提上議事日程，一方面監(jiān)測項(xiàng)目森林經(jīng)營的成效，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題。另一方面填補(bǔ)項(xiàng)目結(jié)束后因資金推動力的缺失，引起森林可持續(xù)經(jīng)營理念、技術(shù)推廣和規(guī)劃執(zhí)行的終結(jié)。資金支持的重點(diǎn)，應(yīng)放在理念的宣傳推廣、技術(shù)培訓(xùn)、規(guī)劃設(shè)計、執(zhí)行結(jié)果的監(jiān)測評估上，對農(nóng)民的直接資助應(yīng)放在森林可持續(xù)經(jīng)營的基礎(chǔ)設(shè)施、附屬活動方面，而對采伐環(huán)節(jié)的資助起到誘導(dǎo)的作用即可。沒有資金的支持，采伐活動仍將繼續(xù)，而支撐森林可持續(xù)經(jīng)營的理念、技術(shù)、附屬活動將因無法繼續(xù)去推行而很快被淡忘。二是技術(shù)支持。項(xiàng)目對項(xiàng)目區(qū)提供了有力的技術(shù)支撐，包括理念的推廣，對林業(yè)技術(shù)人員和農(nóng)民的培訓(xùn)，施工現(xiàn)場指導(dǎo)等。項(xiàng)目結(jié)束后這些技術(shù)支持如何獲得和加強(qiáng)是項(xiàng)目區(qū)農(nóng)民和技術(shù)人員共同面臨的問題。我省中德合作林業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的啟動，森林經(jīng)營培訓(xùn)基地、流動培訓(xùn)學(xué)校的建立將在一定程度上解決這個問題。
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇四
現(xiàn)如今，許多人都有過寫論文的經(jīng)歷，對論文都不陌生吧，借助論文可以有效訓(xùn)練我們運(yùn)用理論和技能解決實(shí)際問題的的能力。那要怎么寫好論文呢？下面是小編幫大家整理的森林可持續(xù)經(jīng)營與可持續(xù)發(fā)展論文，歡迎閱讀與收藏。
摘要:隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，林業(yè)已經(jīng)不只是一個產(chǎn)業(yè)，更是一項(xiàng)社會公益事業(yè)，現(xiàn)在的林業(yè)已經(jīng)不在狹義、封閉式的產(chǎn)業(yè)，已經(jīng)是全球生態(tài)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展格局中具有舉足輕重的社會公益性事業(yè)，林業(yè)我國國民經(jīng)濟(jì)的重要部分，同時也是生態(tài)建設(shè)的主體，是社會經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，可由有效的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)特別是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、提高農(nóng)民收入和人們生活質(zhì)量的重要因素，林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵在于森林可持續(xù)經(jīng)營，森林的可持續(xù)經(jīng)營是實(shí)現(xiàn)林業(yè)及社會可持續(xù)發(fā)展的前提條件。
森林的可持續(xù)經(jīng)營就是在森林經(jīng)營過程中，森林生態(tài)系統(tǒng)生產(chǎn)能力和在生產(chǎn)能力得到維持，主要就是以利益的可持續(xù)性為基礎(chǔ)條件，生產(chǎn)出人們所需要的產(chǎn)品，使森林可持續(xù)經(jīng)營強(qiáng)調(diào)的森林生態(tài)系統(tǒng)自我維持的持續(xù)性和長期的利益可持續(xù)性一致下經(jīng)營，產(chǎn)出合適的產(chǎn)品，森林的可持續(xù)經(jīng)營就要對生態(tài)系統(tǒng)進(jìn)行科學(xué)管理、合理經(jīng)營，以保證森林生態(tài)系統(tǒng)的健康發(fā)展，維持生態(tài)系統(tǒng)平衡，以滿足社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，確保和促進(jìn)人口、資源、環(huán)境和社會、經(jīng)濟(jì)的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。
森林可持續(xù)經(jīng)營主要有生產(chǎn)能力和再生產(chǎn)能力持續(xù)發(fā)展，森林的經(jīng)濟(jì)效益有持續(xù)性、穩(wěn)定性，森林資源培育和森林資源利用有機(jī)的進(jìn)行結(jié)合，其中還有決策多樣性和過程導(dǎo)向性。
1.3可持續(xù)性的概念。
可持續(xù)性就是指決定事物可以久存的屬性、特質(zhì)或者是狀態(tài)，可持續(xù)性有經(jīng)濟(jì)的、生態(tài)的和社會文化的不同解釋，可持續(xù)性是人類福利在無限時段內(nèi)可以維持可接受的狀態(tài)?？沙掷m(xù)性就是描述自然生態(tài)系統(tǒng)穩(wěn)定性的各種概念，主要就是為了保持生物多樣性不下降，生態(tài)資本保持生態(tài)系統(tǒng)潛力的概念，是可以保持可持續(xù)性的必要條件，可持續(xù)性可以分為弱可持續(xù)性和強(qiáng)可持續(xù)性，弱可持續(xù)性就是總資本存量在時間上是非下降的狀態(tài)，對于強(qiáng)可持續(xù)性是國家關(guān)鍵性自然資本存量不下降的一種狀態(tài)，從社會文化的角度來看，可持續(xù)性是保持社會和文化體系的穩(wěn)定，尤其是對保護(hù)社會和文化的多樣性。但是可持續(xù)性的最基本內(nèi)涵都是保持自然資源與環(huán)境存量不變。
森林是人類生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)，如今人們的生存和發(fā)展還有著不可缺少的作用，隨著社會的快速進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人們對森林的需要越來越大，但是人們卻對森林和人類之間的關(guān)系沒有明確的認(rèn)識，不均衡的發(fā)展導(dǎo)致資源消耗很大，現(xiàn)在人們對森林與環(huán)境、森林與人類的關(guān)系越來越重視，可持續(xù)發(fā)展的思想的傳播也越來越快，現(xiàn)在的森林資源結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)要與社會發(fā)展相適應(yīng)，使得森林生態(tài)系統(tǒng)可以獲得最大的效益，這就需要不斷的控制和調(diào)整森林資源系統(tǒng)，目前我國由于人口不斷增加、資源的浪費(fèi)、環(huán)境壓力越來越嚴(yán)重等問題，怎樣促進(jìn)和控制人口、資源、環(huán)境與社會經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展是十分重要的，所以我國必須要走一條符合我國和地區(qū)特點(diǎn)的森林可持續(xù)經(jīng)營的道路。
在林業(yè)的建設(shè)中，工作者要有效的將可持續(xù)發(fā)展思想應(yīng)用于林業(yè)發(fā)展中，對于現(xiàn)在的林業(yè)經(jīng)營模式是很難達(dá)到森林持續(xù)經(jīng)營的，而且由于現(xiàn)在的人口增加迅速，過去的老路已經(jīng)我發(fā)適應(yīng)現(xiàn)在的需求，可持續(xù)經(jīng)營森林成為林業(yè)發(fā)展的主要模式，可持續(xù)林業(yè)是可持續(xù)發(fā)展的重要手段，如果沒有森林的可持續(xù)經(jīng)營就不會有林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，但是如果沒有林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的其他條件，森林的可持續(xù)經(jīng)營就很難實(shí)現(xiàn)。現(xiàn)在我國對森林可持續(xù)經(jīng)營建立了一些很大的林業(yè)工程，有森林的可持續(xù)經(jīng)營理念的天保工程，還有野生動物保護(hù)及自然保護(hù)區(qū)建設(shè)工程，以這些工程為基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)了森林可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展，可持續(xù)經(jīng)營是一些重要工程順利實(shí)施的重要依據(jù)，在這些工程中，森林可持續(xù)經(jīng)營充分的體現(xiàn)和發(fā)展，并且通過對森林生態(tài)系統(tǒng)的科學(xué)管理、合理經(jīng)營，維持森林生態(tài)系統(tǒng)的.健康發(fā)展，有效的滿足了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中對森林產(chǎn)品及其環(huán)境服務(wù)功能的需求，保障了社會、經(jīng)濟(jì)、資源、環(huán)境的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。
4.1中國森林與林業(yè)的現(xiàn)狀。
由于現(xiàn)在森林資源的總體數(shù)量不足，可以使用的資源十分的少，導(dǎo)致結(jié)構(gòu)失衡，林產(chǎn)品供給能力較低，由于現(xiàn)在的森林經(jīng)營管理模式粗放，技術(shù)水平十分落后，使得林地生產(chǎn)力和資源綜合利用率不高，使用效率很低，產(chǎn)業(yè)化水平低，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)模、布局不盡合理，林業(yè)綜合實(shí)力弱，已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)在人們對林業(yè)需求，我國現(xiàn)在的森林資源十分的匱乏，而且我國的林業(yè)發(fā)展是比較慢的，不能滿足現(xiàn)在國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需求，由于我國社會的發(fā)展和進(jìn)步，森林和林業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用和地位十分重要，由于現(xiàn)在自然、社會經(jīng)濟(jì)十分復(fù)雜，而且基礎(chǔ)設(shè)施條件的薄弱，資金不足，森林經(jīng)營技術(shù)和模式的制約，另外還有森林、林業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)不完善，這些都是我國實(shí)施森林可持續(xù)經(jīng)營面臨的挑戰(zhàn)與問題。
隨著我國對可持續(xù)發(fā)展一詞的提出，傳統(tǒng)的森林經(jīng)營被森林可持續(xù)經(jīng)營所取代，現(xiàn)在的林學(xué)不斷的現(xiàn)在多學(xué)科綜合的森林可持續(xù)經(jīng)營學(xué)方向發(fā)展，森林可持續(xù)經(jīng)營表示林業(yè)科技向著集約經(jīng)營的農(nóng)業(yè)科技靠攏，基礎(chǔ)科學(xué)、生命科學(xué)、材料科學(xué)及信息科學(xué)等向著林業(yè)科技領(lǐng)域滲透，森林的可持續(xù)經(jīng)營的發(fā)展是一種社會行為，這就要求社會的參與，森林可持續(xù)經(jīng)營是綜合性學(xué)科，會關(guān)系到溫室效應(yīng)、全球碳循環(huán)、大氣臭氧層變化等，其中會涵蓋生物多樣性保護(hù)和研究領(lǐng)域、防治荒漠化領(lǐng)域、生物多樣性保護(hù)和研究領(lǐng)域，其中會涉及到社會、經(jīng)濟(jì)、政治、文化、法律、人類學(xué)、人權(quán)等學(xué)科領(lǐng)域，森林可持續(xù)經(jīng)營就表示林產(chǎn)品加工行業(yè)現(xiàn)在轉(zhuǎn)化利用，耐久利用、循環(huán)利用、潔凈生產(chǎn)、生物技術(shù)和高新技術(shù)方向轉(zhuǎn)變，有利于環(huán)境的保護(hù)方向和發(fā)展。隨著全球環(huán)境問題的不斷嚴(yán)重，國際的社會借著一定的法律法規(guī)來約束各國的行為，國際的法律法規(guī)是強(qiáng)制性的手段，主要表現(xiàn)就是發(fā)達(dá)國家為了制約發(fā)展中國家，推動環(huán)保問題的法律化，讓發(fā)展中國家承擔(dān)新的義務(wù)，現(xiàn)在全球性的國際環(huán)保法律法規(guī)不斷的出臺。對于森林可持續(xù)經(jīng)營的支撐體系要進(jìn)一步的完善，這其中包括森林資源與環(huán)境的檢測體系、森林可持續(xù)經(jīng)營的標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)體系、森林資源規(guī)劃與管理體系、林業(yè)生態(tài)保障體系、森林與林業(yè)政策、法規(guī)的保證體系，及加強(qiáng)公眾在實(shí)施森林可持續(xù)經(jīng)營過程中的參與。
森林在改善生態(tài)環(huán)境方面發(fā)揮著不可替代的作用，森林向社會提供木材及林產(chǎn)品，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的繁榮，隨著社會的可持續(xù)發(fā)展，對森林資源實(shí)行可持續(xù)經(jīng)營，并且可以充分的利用社會生產(chǎn)力發(fā)展的一切先進(jìn)成果，推動林業(yè)不斷的發(fā)展，是可以實(shí)現(xiàn)森林可持續(xù)經(jīng)營的最佳途徑，為我國實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn)。
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森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇五
很長一段時間以來，因?yàn)閷︵l(xiāng)土樹種缺乏應(yīng)有的重視，保護(hù)措施有所欠缺，加之農(nóng)村亂砍亂伐現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn)，導(dǎo)致有些優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種瀕臨滅絕的狀態(tài)。我國各地區(qū)現(xiàn)有的優(yōu)良樹種在三十種以下，每個種類的樹種數(shù)量存在差異，其中桃、棗椿、柿、楝、泡桐、刺槐、國槐、柳樹的數(shù)量較多，其中國槐、杜仲經(jīng)濟(jì)開發(fā)價值最高，所以數(shù)量在3-20萬株之間，而且這些鄉(xiāng)土樹種都是以農(nóng)戶自主經(jīng)營為主，分布零散，由于其適應(yīng)性和抗逆性較強(qiáng)的特點(diǎn)，之成為大多數(shù)地方種植的主要樹種，在農(nóng)村綠化。和改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境中發(fā)揮著積極重要的作用。
2、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種存在的問題。
鄉(xiāng)土樹種的種植和培育，可以找農(nóng)村的綠化環(huán)境，保持生態(tài)平衡，防止水土流失，在森林的可持續(xù)發(fā)展中起著重要作用，但是因?yàn)檫@些有鄉(xiāng)土樹種分布較為零散，種類單一，缺乏統(tǒng)一管理，難以形成規(guī)模，導(dǎo)致質(zhì)量不高，管理方式差，從而事情自有的經(jīng)濟(jì)價值、生態(tài)價值和社會效益得不到有效的發(fā)揮和體現(xiàn)。尤其是近些年來，對老村莊進(jìn)行了大力改造，并隨著鄉(xiāng)村工程建設(shè)的發(fā)展，原有的老樹被砍光，而新種植的綠化鄉(xiāng)土樹種也找不到蹤影。市場上楊樹的價格不升高，農(nóng)戶為了追求經(jīng)濟(jì)效益，將原來種植的鄉(xiāng)土樹種進(jìn)行伐除，在中了，其它更有經(jīng)濟(jì)效益的果樹林，并在各地形成了一定規(guī)模，同時還引發(fā)了嚴(yán)重的病蟲害現(xiàn)象，使其的生態(tài)保護(hù)效益逐漸下降，所以保護(hù)和開發(fā)利用鄉(xiāng)土樹種已勢在必行。
3、我國森林資源的現(xiàn)狀分析。
我國土地遼闊，氣候多樣，森林資源種類繁多。我國森林總面積在全球排名十一位，人工造林的面積達(dá)到了世界首位，并保持著持續(xù)增長的態(tài)勢。但是由于我國地質(zhì)條件復(fù)雜，生態(tài)環(huán)境較為脆弱，人均森林覆蓋面積還處在世界較低水平。森林資源總量相對不足，且結(jié)構(gòu)配置不合理，所以導(dǎo)致我國森林的發(fā)展還面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
3.1目前我國森林管理面臨的主要問題。
我國森林資源分布不均衡，在東北、東南、西南、華南一帶，森林資源較為豐富，而在華北、華中、黃河下游流域等，森林覆蓋率極為稀少，配置結(jié)構(gòu)十分不合理。同時，為了滿足經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們大力開墾森林資源，導(dǎo)致我國的森林面臨可持續(xù)發(fā)展的危機(jī)，矛盾日漸凸顯。此外，我國森林科學(xué)技術(shù)較為落后，林業(yè)相關(guān)人才匱乏，在林業(yè)開發(fā)方面，缺乏關(guān)鍵技術(shù)，導(dǎo)致我國林業(yè)的經(jīng)營方式一粗放型為主，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益落后。而且，國家林業(yè)相關(guān)部門缺乏對林業(yè)科技的推廣，沒有足夠的經(jīng)費(fèi)和設(shè)備作為支持，林業(yè)的相關(guān)工作很難開展，進(jìn)而導(dǎo)致了我國林業(yè)生產(chǎn)力水平低下，阻礙了林業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，影響著我國森林資源的保護(hù)和管理。
3.2人們森林保護(hù)意識薄弱，相關(guān)政策法規(guī)力度不強(qiáng)。
我國農(nóng)戶的傳統(tǒng)觀念是靠山吃山，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對森林進(jìn)行過度的開發(fā)，毀林開荒，對森林資源進(jìn)行了大肆的破壞卻沒有對其采取一定的保護(hù)措施，導(dǎo)致森林生態(tài)系統(tǒng)平衡被打破，生態(tài)鏈的惡性循環(huán)，嚴(yán)重影響著我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。同時，相關(guān)林業(yè)部門對，森林的保護(hù)意識和工作有待進(jìn)一步提高，法律法規(guī)的'執(zhí)行力度，將相關(guān)政策落實(shí)到位不夠，對森林資源缺乏有效的監(jiān)管和保護(hù)，并缺乏對人們保護(hù)森林的意識引導(dǎo)。此外，我國林業(yè)相關(guān)法律法規(guī)不健全，導(dǎo)致我國森林資源保護(hù)管理工作缺乏針對性和可操作性，沒有為相關(guān)林業(yè)工作的開展提供有效的依據(jù)和后盾，導(dǎo)致有些地方政府鉆法律的空子，用犧牲環(huán)境為代價，來獲取眼前的經(jīng)濟(jì)利益，造成了難以挽回的損失，得不償失。
4、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種開發(fā)利用的措施。
將現(xiàn)有的森林資源進(jìn)行有效的保護(hù)和改造，調(diào)整林業(yè)的資源分配結(jié)構(gòu)，保護(hù)好天然樹林，并對低產(chǎn)低效林進(jìn)行改造，研發(fā)先進(jìn)的技術(shù)對森林進(jìn)行防蟲防害，森林防火工作，工作提高木材的使用效率進(jìn)行有效應(yīng)用。用科學(xué)的管理方式來解決森林的可持續(xù)發(fā)展問題，解決森林質(zhì)量不高，資源分配結(jié)構(gòu)不平衡的問題。第一，加大力度培育具有高適應(yīng)性和抗逆性強(qiáng)的高產(chǎn)型樹種，并大力推廣和開發(fā)一些生長快、防護(hù)好、具有一定經(jīng)濟(jì)效益的樹種。每類樹種要做好定位，有的以道路綠化為主，有的以生態(tài)防護(hù)為主。同時對調(diào)節(jié)生態(tài)環(huán)境具有一定的重要調(diào)節(jié)作用。第二，要進(jìn)行有規(guī)模的、統(tǒng)一化的經(jīng)濟(jì)型樹種發(fā)展。目前在全國各地的鄉(xiāng)土樹種中，經(jīng)濟(jì)型樹種大多以桃、梨、柿、葡萄、棗為主，這類樹種不僅歷史悠久、適應(yīng)性較強(qiáng)，且產(chǎn)量較高，在市場上具有一定的銷售能力。所以，在對其進(jìn)行開發(fā)和推廣時，要先從技術(shù)和管理方面入手，對農(nóng)戶進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，并給予資金上的扶持。同時可設(shè)立幾個試范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，全面擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)樹種的種植規(guī)模。同時，搞好經(jīng)濟(jì)作物種植的技術(shù)，作好防蟲防害。另外，改進(jìn)產(chǎn)品包裝，提高產(chǎn)品檔次和質(zhì)量，拓寬它們的銷售渠道，從而增加農(nóng)戶的經(jīng)濟(jì)收入。第三，大力培育具有觀賞價值的城市綠化型樹種。這些年，我們都在大力宣傳城市綠化，大家也都逐漸意識到，綠化森林對于人們生活的重大影響。同時，隨著城市綠化面積的不斷擴(kuò)大樹種，種類也越來越多，許多鄉(xiāng)土樹種，尤其是那些外形優(yōu)美、觀賞價值較高的樹種逐漸被城市綠化所應(yīng)用。很多與之有關(guān)的樹種苗戶也開始大力進(jìn)行一些鄉(xiāng)土樹種的培育。此外，政府要大力提倡并扶持培育和繁殖具有觀賞價值高的樹種，比如銀杏、合歡、榕樹等等。這些樹種不僅培育簡單，而且品種齊全，可以為城市綠化作出很大貢獻(xiàn)。在培育樹苗的時候，要有效地開發(fā)和利用鄉(xiāng)土樹種，更需要政府進(jìn)行大力的宣傳和資金支持。好的政策引導(dǎo)和支持，才能夠?yàn)槿嗣裰该饕粭l正確的道路保護(hù)森林，退耕還林、積極造林，為我們生存的家園營造一個良好的環(huán)境。同時，政府要提供一定的資金支持，這樣苗戶才有培育樹種的成本，去開發(fā)更多優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種，從而維持我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
5、大力發(fā)展我國生態(tài)林業(yè)科技，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。
5.1合理配置森林資源，優(yōu)化林業(yè)結(jié)構(gòu)。
想要增加森林的資源總量，提高森林的整體質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展，就離不開先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)。所以，我國政府要大力發(fā)展林業(yè)的科技，用科技的進(jìn)步，來推動我國林業(yè)的發(fā)展。同時，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，加快林業(yè)的發(fā)展。要想加快林業(yè)的發(fā)展，就必須改變以往傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，將以粗放型為主的經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變?yōu)榧s型的經(jīng)營模式，并對林業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的分配調(diào)整。
5.2政府政策的支持。
相關(guān)林業(yè)部門應(yīng)做好法制宣傳教育工作和政策法規(guī)的執(zhí)行工作，并健全我國相關(guān)林業(yè)的法律法規(guī)，為我國林業(yè)工作的開展提供依據(jù)和法律保障。林業(yè)相關(guān)政策和林業(yè)的法律是保證林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵之一。我國政府應(yīng)結(jié)合我國當(dāng)前林業(yè)的現(xiàn)狀和問題，對林業(yè)的發(fā)展進(jìn)行引導(dǎo)，要遵循自然發(fā)展規(guī)律，保持生態(tài)效益和經(jīng)濟(jì)效益的平衡，通過健全相關(guān)法律法規(guī)，提高相關(guān)部門制度的執(zhí)行力，避免各地出現(xiàn)亂砍亂伐、破壞森林的現(xiàn)象出現(xiàn)、并嚴(yán)厲懲治破壞森林、毀林開放的現(xiàn)象。用健全完善的林業(yè)政策和法律，保護(hù)我國的森林資源實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
6、總結(jié)。
森林資源可持續(xù)的經(jīng)營管理是實(shí)現(xiàn)我國林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵與核心，面對我國目前森林資源的狀況和問題，應(yīng)當(dāng)未雨綢繆、防范于未然，積極從各方面采取相關(guān)措施和政策，來對森林資源進(jìn)行有效保護(hù)和管理，從而實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn):。
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇六
森林集水區(qū)里不斷形成相當(dāng)數(shù)量的水資源，同時森林集水區(qū)的水質(zhì)優(yōu)良,可溶性化學(xué)物質(zhì)的含量比田間集水區(qū)低幾倍。目前，人們?nèi)找嬷匾晫ふ覐纳旨畢^(qū)獲得更多徑流量的方法。集水區(qū)森林生態(tài)系統(tǒng)具有減少地表徑流、調(diào)節(jié)河川流量、減小土壤侵蝕等保護(hù)環(huán)境的功能。森林植被分布變化對森林水系的水量平衡有影響,影響了森林流域的水分分配和河川流量,所以對林地生態(tài)系統(tǒng)水分循環(huán)起到重要的調(diào)節(jié)作用?；诩畢^(qū)森林生態(tài)系統(tǒng)影響徑流從森林結(jié)構(gòu)、森林類型、森林覆蓋率和森林經(jīng)營四個方面分析,亞布力局森林結(jié)構(gòu)類型主要是嚴(yán)格保護(hù)區(qū)、重點(diǎn)保護(hù)區(qū)、保護(hù)經(jīng)營區(qū)、集約經(jīng)營區(qū)，其中集水區(qū)是嚴(yán)格保護(hù)區(qū)，占總經(jīng)營類型的4.3%，是要是處于脆弱且生態(tài)重要性高或較高，及處于亞脆弱區(qū)且生態(tài)重要性高的水源涵養(yǎng)林、水土保持林、防風(fēng)固沙林、農(nóng)田牧場防護(hù)林和護(hù)岸林。
分類經(jīng)營區(qū)劃中劃入重點(diǎn)保護(hù)生態(tài)公益林的水土保護(hù)林、水源涵養(yǎng)林等分類經(jīng)營體系，嚴(yán)格保護(hù)類型組已采取嚴(yán)格控制封護(hù)措施；重點(diǎn)保護(hù)類型組可以進(jìn)行低強(qiáng)度的撫育間伐和低強(qiáng)度更新?lián)穹?。從集水區(qū)徑流小區(qū)、天然坡面徑流分析,有林與無林天然坡面徑流相比,降雨與徑流系數(shù)之間呈二次曲線關(guān)系,有林坡面徑流系數(shù)為0.71,無林坡面徑流系數(shù)為0.96,有林坡面產(chǎn)沙數(shù)值明顯低于無林坡面?？傮w來看,流域內(nèi)森林植被種群的增加,增強(qiáng)了林地的防洪、蓄水、減沙和改善水質(zhì)的功能，土壤蓄水量平衡，對植物多樣性，有利于穩(wěn)定森林資源生態(tài)。森林結(jié)構(gòu)對經(jīng)流的影響主要通過調(diào)節(jié)降雨在林分不同層次間的再分配。由于森林土壤、大氣的相互作用過程是一個復(fù)雜的過程，不同的樹種、不同的植被結(jié)構(gòu)，在不同的地區(qū)、不同的季節(jié)都會產(chǎn)生不同截然的效果。該林區(qū)自然植被屬于長白山植物體系，是東北紅松、闊葉林分布區(qū)之一。南部以楊樺林和柞矮林為主，東部和西部以闊葉混交林為主，沿河分布主要是柳叢、低濕地段有成片的草甸和沼澤。結(jié)構(gòu)分布合理性對生態(tài)水分循環(huán)具有重要的水調(diào)節(jié)作用，對集水區(qū)保護(hù)具有十分重要的作用。
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇七
摘要：網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)給社會各個領(lǐng)域帶來了巨大的沖擊，而這種沖擊隨著網(wǎng)絡(luò)媒體形式的更新而不斷加大。傳統(tǒng)的組織人力資源管理工作在這種沖擊之下顯得有些滯后，需要及時的更新觀念和策略，有效應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)給人力資源工作帶來的變化與機(jī)遇，將組織人力資源工作效能最大化。
作者簡介：何金磊（1992-），男，河南周口人，大學(xué)本科，研究方向：警察管理。
網(wǎng)絡(luò)時代的到來很大程度上改變了社會運(yùn)行方式，這給社會各個領(lǐng)域帶來了巨大的沖擊，在時間、空間、模式、理念等等方面出現(xiàn)了革命性的轉(zhuǎn)變，很多傳統(tǒng)的組織運(yùn)轉(zhuǎn)模式已經(jīng)無法完全適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時代的發(fā)展，需要及時的進(jìn)行創(chuàng)新和重構(gòu)，以避免滯后于網(wǎng)絡(luò)發(fā)展而給組織帶來無法彌補(bǔ)的損害。組織的人力資源工作在網(wǎng)絡(luò)時代也面臨巨大挑戰(zhàn)，人力資源工作因?yàn)橄鄬Χ詡?cè)重于組織內(nèi)部，人們普遍認(rèn)為受到網(wǎng)絡(luò)影響較小，但是這種表象是無法將網(wǎng)絡(luò)拒之于人力資源管理工作之外的，網(wǎng)絡(luò)的影響涉及社會的各個方面，不能單純從組織職能的內(nèi)部與外部分工來界定組織職能受到外部網(wǎng)絡(luò)革命的影響大小。
1網(wǎng)絡(luò)時代與傳統(tǒng)環(huán)境下人力資源管理的比較。
人力資源管理主要通過對人員的招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)置等管理形式對組織的人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，確保組織目標(biāo)與成員發(fā)展實(shí)現(xiàn)互動。從這幾個方面看，在以人員為主線的層次上，網(wǎng)絡(luò)時代與傳統(tǒng)的人力資源管理是有差異性的。
1.1人員選聘方式存在差異。
由于傳統(tǒng)環(huán)境下的人力資源管理基本上是一種業(yè)務(wù)管理，側(cè)重于功能設(shè)置的需求，僅僅當(dāng)組織需要補(bǔ)充人力資源的時候，才會啟動人才招聘程序，更像是傳統(tǒng)的人事管理，按照人員編制來確定是否缺額，制定招聘計劃，然后按照缺額職位進(jìn)行招聘條件的設(shè)置，然后人力資源管理部門報送主管部門或領(lǐng)導(dǎo)審批，最后在報紙等傳統(tǒng)媒體上刊登招聘啟事，或者直接到人才市場、學(xué)校等人力資源相對集中的地方去實(shí)施招聘計劃。這是一個相當(dāng)繁瑣的過程和周期，從缺編到補(bǔ)充會造成組織人力資源的不足，這種不足很可能會導(dǎo)致組織效率的嚴(yán)重受損，因?yàn)椤叭薄本鸵馕吨心承┕ぷ鳠o人去承擔(dān)。網(wǎng)絡(luò)時代的人力資源管理是利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的，這種網(wǎng)絡(luò)并非局限于計算機(jī)或因特網(wǎng)，各類新媒體都可以納入到人力資源管理體系中，我們在微博、微信等新的自媒體平臺中經(jīng)?？梢钥吹浇M織招聘的信息，同時網(wǎng)絡(luò)上也有大量的人才求職信息，組織可以在網(wǎng)上公布招聘信息，也可以在線瀏覽這些求職的信息，對于符合組織需求的求職者可以進(jìn)行在線測評和面試，完全可以通過在線方式完成組織人力資源的補(bǔ)充，而且這種補(bǔ)充相對于傳統(tǒng)模式，可選擇的人員和范圍非常廣泛，組織具有更豐富的人力資源選擇。
1.2人員培訓(xùn)方式存在差異。
傳統(tǒng)的人員培訓(xùn)主要受到時空的限制，總要選擇特定的時間，將特定的員工集中到特定的地點(diǎn)進(jìn)行知識或技能的培訓(xùn)，前期的準(zhǔn)備工作量很大，而且需要在人員的食宿、交通等方面需要作出安排。一個規(guī)模很大的組織的人員培訓(xùn)是一項(xiàng)耗資巨大的工程，尤其是對于在職人員的培訓(xùn)，需要反復(fù)進(jìn)行，無疑造成了重復(fù)。而網(wǎng)絡(luò)提供了新的技術(shù)和平臺，組織完全可以發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)無界性的優(yōu)勢，將組織所需培訓(xùn)的內(nèi)容通過網(wǎng)絡(luò)傳遞給每個所需培訓(xùn)人員，而且可以由他們自由選擇培訓(xùn)時間，這種彈性選擇對于合理安排組織分支機(jī)構(gòu)成員的工作時間非常關(guān)鍵，可以避免因工作安排導(dǎo)致的效率流失；同時，不集中培訓(xùn)，也避免了輔助工作造成的人、財、物的浪費(fèi)，也不會出現(xiàn)重復(fù)性的浪費(fèi)；組織成員甚至于可以針對自身的實(shí)際情況，通過網(wǎng)絡(luò)自行安排學(xué)習(xí)的內(nèi)容。
1.3人員溝通方式存在差異。
組織內(nèi)的`人際溝通是個敏感的命題，并非所有人都擅長溝通，尤其是在層級設(shè)置鮮明的組織當(dāng)中?？茖又频脑O(shè)置使得組織內(nèi)部成員有上下級之分，這對下級造成了一定的心理壓力，在傳統(tǒng)的面對面溝通中可能導(dǎo)致溝通的無效性，使組織管理面臨困難。而網(wǎng)絡(luò)是個虛擬的世界，組織成員的溝通無需面對面，虛擬的面對面溝通即可實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部的交流?，F(xiàn)在很多組織的辦公系統(tǒng)都借助于網(wǎng)絡(luò)，這樣不僅提高了工作效率，而且能夠避免因心理壓力導(dǎo)致的溝通失衡，是很好的溝通策略，這顯然是傳統(tǒng)人力資源管理工作所不具備的優(yōu)勢。
通過分析我們可以發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的人力資源管理工作與網(wǎng)絡(luò)時代的人力資源管理工作是有差異的，隨著社會和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，尤其是移動互聯(lián)技術(shù)的不斷發(fā)展，這種差異能夠在組織人力資源實(shí)踐過程中體現(xiàn)出來。
2.1數(shù)據(jù)化管理。
當(dāng)今時代是大數(shù)據(jù)時代，組織各項(xiàng)職能的運(yùn)轉(zhuǎn)都可以通過實(shí)時的數(shù)字來標(biāo)識和管理，人力資源管理工作實(shí)際上也可以由數(shù)據(jù)來說話。由于網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)達(dá)和組織管理的標(biāo)準(zhǔn)化程度越來越高，組織管理可以將每項(xiàng)職能和每項(xiàng)活動細(xì)化到每一個成員的實(shí)時行為，并通過標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)將每個成員的實(shí)時行為用標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)字表示，這就為人力資源管理的信息化和數(shù)據(jù)化提供了基礎(chǔ)支撐。實(shí)際情況來看，很多組織的人力資源管理在組織管理的定量化方面都進(jìn)行了大量的工作，相對于定性的標(biāo)準(zhǔn)，定量化和數(shù)據(jù)化更能比較直觀的反應(yīng)組織人力資源的狀況，也更容易被管理者接受，因此組織的人力資源管理工作都比較多的借鑒了信息技術(shù)和數(shù)據(jù)化管理。
2.2人才無邊界。
在網(wǎng)絡(luò)時代中，組織成員的內(nèi)涵在悄然發(fā)生變化，成員是不是屬于組織的固定成員已經(jīng)是個值得商榷的問題。組織的人力資源管理工作已經(jīng)不再單純強(qiáng)調(diào)“招人歸我所有”的重要性，而是側(cè)重于外部人才能否為我所用、為我創(chuàng)造價值，這些人才和組織的聯(lián)系就帶也就是兩者共同最求的價值，這些人才可能也逐步發(fā)展為一個獨(dú)立的自由職業(yè)群體，他們可能和業(yè)內(nèi)的所有組織都可能發(fā)生關(guān)聯(lián)，形成人力資源和價值共享，而這種共享脫離了網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)是很難實(shí)現(xiàn)的。
2.3組織扁平化。
網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展使得高層可以直接和最末端的人員進(jìn)行溝通和傳遞組織信息，可以通過數(shù)據(jù)直接獲取他們的工作信息，可以通過相關(guān)技術(shù)分析他們的工作績效，這首先從技術(shù)上壓縮了組織層級，科層制的設(shè)置某種程度上是為了減小管理幅度以提高管理效率，但是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和辦公自動化的普及，這種科層制受到了挑戰(zhàn)。雖然科層制仍然需要存在，但是組織的扁平化卻不可避免。
2.4情感至上。
網(wǎng)絡(luò)滿足了組織內(nèi)部成員的零距離溝通，成本也顯著降低，在虛擬的社區(qū)中組織成員可以自由地表達(dá)自身的情感和訴求，并形成一定范圍內(nèi)的輿論，這種輿論的形成就是基于共同的價值觀和情感交流的有效性。因此，組織的人力資源管理更重視情感因素，希望通過情感這個紐帶解決組織內(nèi)部的沖突，為組織發(fā)展提供和諧的人力資源環(huán)境，盡量避免人的因素給組織發(fā)展帶來的負(fù)面影響。
3網(wǎng)絡(luò)時代加強(qiáng)人力資源管理工作的策略。
3.1轉(zhuǎn)變理念。
對于任何一項(xiàng)工作的運(yùn)轉(zhuǎn)而言，正確的理念是成功的關(guān)鍵，對于組織的人力資源管理工作而言，想要在新時期獲得成功，就不許更新就有的觀念，認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)在當(dāng)今社會中的重要性及其影響，認(rèn)清網(wǎng)絡(luò)時代人力資源管理發(fā)展的新趨勢、新方向，把握社會中人才流動的方式和走向，才能在茫茫人海中尋求到有能力且符合組織發(fā)展需求的人才，否則固守傳統(tǒng)的人力資源管理工作模式，必將喪失太多的機(jī)遇和機(jī)會，更可能出現(xiàn)這些人才被競爭對手獲得的局面，這樣一來組織面臨的損失將是成倍增長的。因此，網(wǎng)絡(luò)時代的到來已經(jīng)給組織的人力資源管理工作指明了方向，這是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，組織應(yīng)當(dāng)牢牢樹立新的人力資源管理理念，將人力資源管理工作從行政性事務(wù)中解放出來，去關(guān)注如何使組織成員更能自由地表達(dá)自身的情感和訴求,才能確保組織人力資源管理工作的成功。
3.2大力推進(jìn)組織人力資源管理信息化建設(shè)。
組織信息化建設(shè)是符合網(wǎng)絡(luò)及信息技術(shù)的發(fā)展趨勢的，也是組織現(xiàn)代化管理的需求，而人力資源管理的信息化建設(shè)是組織信息化建設(shè)的一個重要組成部分，也是推進(jìn)人力資源管理工作科學(xué)化和信息化的基礎(chǔ)性工作。一般而言，人力資源管理信息化需要重點(diǎn)突出以下幾個方面，首先是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整合，就是將組織人力資源管理相關(guān)的信息數(shù)字化，這個基礎(chǔ)性工作在組織信息化建設(shè)中很容易實(shí)現(xiàn)；其次是人力資源管理信息化，將計劃、選聘、績效考核、薪酬設(shè)計等等都納入人力資源信息管理系統(tǒng)，通過軟件設(shè)計與開發(fā)實(shí)現(xiàn)與網(wǎng)絡(luò)的對接；再次是系統(tǒng)整合，將人力資源管理信息系統(tǒng)融入組織的信息管理系統(tǒng)，作為組織信息管理系統(tǒng)的一部分，實(shí)現(xiàn)和信息管理系統(tǒng)其他部分的資源和信息共享，真正實(shí)現(xiàn)和信息系統(tǒng)的無縫化對接，實(shí)時掌控組織人力資源的變化和方向。這個層面在當(dāng)今組織管理活動中具有重要地位，組織管理信息化的進(jìn)程很快，很多組織都引入了信息管理系統(tǒng)，用計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)來實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化，erp、mrpii等現(xiàn)代化管理系統(tǒng)正在成為組織的標(biāo)配，一些軟件公司也開發(fā)了人力資源管理的信息化系統(tǒng)。在信息化成為潮流的前提下，人力資源管理如不能實(shí)現(xiàn)信息化，只會遲滯組織發(fā)展，這對作為組織發(fā)展重要驅(qū)動力的人力資源管理工作而言，無疑是必須要避免的。因此，大力推進(jìn)組織人力資源管理信息化建設(shè)是網(wǎng)絡(luò)時代組織發(fā)展的必然要求，先行一步畢竟可以取得先行優(yōu)勢。
3.3重構(gòu)組織架構(gòu)。
網(wǎng)絡(luò)時代給組織帶來了結(jié)構(gòu)扁平化的機(jī)遇，組織必須抓住機(jī)遇，合理設(shè)置符合本組織發(fā)展要求且符合網(wǎng)絡(luò)時代需求的組織架構(gòu)，為組織人力資源管理的高效奠定組織基礎(chǔ)。重構(gòu)組織架構(gòu)要對組織人力資源進(jìn)行合理評估，制定人力資源調(diào)配計劃和方案，通過科學(xué)的重構(gòu)做到既發(fā)揮每個組織成員的能力和潛力，而又不損傷他們的積極性和能動性；重構(gòu)組織架構(gòu)要建立符合現(xiàn)代人力資源管理的扁平化組織架構(gòu)，剔除不必要的環(huán)節(jié)，在組織整體范圍內(nèi)進(jìn)行大規(guī)模改造，減少層級過多導(dǎo)致的效率流失；重構(gòu)組織架構(gòu)要給予組織成員最大程度的發(fā)展空間，以團(tuán)隊(duì)建設(shè)帶動組織重構(gòu)，使組織成員的能力在團(tuán)隊(duì)中得以實(shí)現(xiàn)。在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的今天，任何無視網(wǎng)絡(luò)的行為都會付出代價，組織的人力資源管理活動必須做出積極的應(yīng)對，才能跟上時代的步伐，推動組織的發(fā)展和進(jìn)步。
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森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇八
森林分類經(jīng)營是建設(shè)現(xiàn)代林業(yè)的有效途徑,是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程,涉及到林區(qū)社會建設(shè)的方方面面,在很大程度上影響林業(yè)單位的運(yùn)行機(jī)制、林區(qū)發(fā)展格局和人們生產(chǎn)、生活方式.以現(xiàn)有的.理論和研究成果為基礎(chǔ),探討了雞西市區(qū)國有林場實(shí)施森林分類經(jīng)營的前景和必要性.研究了實(shí)施森林分類經(jīng)營對林區(qū)建設(shè)發(fā)展的影響,提出了林業(yè)經(jīng)營單位必須以分類經(jīng)營工作為契機(jī),改變傳統(tǒng)的經(jīng)營模式,走現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)之路.
作者：蘇元吉高玉梅作者單位：蘇元吉(黑龍江省林業(yè)廳,黑龍江哈爾濱,150090)。
高玉梅(雞西市林業(yè)局)。
刊名：現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技英文刊名：xiandainongyekeji年，卷(期)：“”(14)分類號：s750關(guān)鍵詞：森林分類經(jīng)營森林資源發(fā)展?jié)摿πЧ治龃胧┖邶埥u西
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇九
摘要：對森林現(xiàn)狀做出了具體的闡釋，并對完善措施作出了詳盡的分析。
森林資源不僅僅關(guān)系著我國社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對于全球氣候、生態(tài)系統(tǒng)的平衡發(fā)展等都有一定的影響。我國具有豐富的土地資源，也就孕育了豐富的森林礦產(chǎn)等自然資源。在現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的今天，森林的覆蓋率在持續(xù)的下降，隨著人口數(shù)量的增多，我國的森林人均占有量也在逐漸的減少，為了保證社會經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)建設(shè)，避暑要對現(xiàn)有的森林資源進(jìn)行保護(hù)。為了實(shí)現(xiàn)森林自然資源、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)持續(xù)進(jìn)行，必須對現(xiàn)有的森林管理政策進(jìn)行改革，并加強(qiáng)森林培育與經(jīng)營管理的有效落實(shí)。利用森林培育和經(jīng)營管理實(shí)施，實(shí)現(xiàn)森林資源的綜合利用與可持續(xù)性建設(shè)。
1我國目前的森林資源儲備現(xiàn)狀。
自中華人民共和國成立以來，我國的林業(yè)發(fā)展取得了重大的成就。為了進(jìn)一步促進(jìn)林業(yè)的發(fā)展，黨和政府以及相關(guān)的林業(yè)部門實(shí)施了一系列方針政策，并取得了良好的成績。尤其是21世紀(jì)以來實(shí)行的退耕還林等重大工程。對部分地區(qū)的生態(tài)環(huán)境的改善情況十分明顯。林業(yè)不僅促進(jìn)了我國生態(tài)環(huán)境的進(jìn)一步改善，同時也一定程度上解決了城鄉(xiāng)就業(yè)問題、為我國的社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了重要貢獻(xiàn)。但是，在取得進(jìn)步的同時，還應(yīng)看到林業(yè)存在的一些問題。目前來看，我國的森林資源總量不足，分布不均衡、且質(zhì)量較低。而在對森林進(jìn)行經(jīng)營管理時，面臨的問題也十分嚴(yán)峻。主要表現(xiàn)為可采資源面臨枯竭，產(chǎn)品與服務(wù)項(xiàng)目較為單一，規(guī)模效益十分低下，社會負(fù)擔(dān)日益沉重等。
2.1培養(yǎng)新時期森林管理的創(chuàng)新理念。在任何工程項(xiàng)目的實(shí)施中，要想達(dá)到統(tǒng)一的目的，就必須對相關(guān)人員，們進(jìn)行思想意識的統(tǒng)一與提高。在現(xiàn)代化森林管理中存在較多的問題，其中較大的部分因素就是人們對于森立資源保護(hù)意識不夠，在森林培育與經(jīng)營管理中沒有科學(xué)的培訓(xùn)與實(shí)踐。在未來的工作中，相關(guān)技術(shù)人員與管理人員要緊跟時代的步伐，參考新時期森林管理的指導(dǎo)意見，對森林生態(tài)環(huán)境進(jìn)行綜合的考察，并利用先進(jìn)的知識與技能，完善森林管理設(shè)計，在思想意識上注意創(chuàng)新性安排，明確重點(diǎn)的實(shí)施項(xiàng)目，對已經(jīng)遭到嚴(yán)重破壞的森林資源實(shí)施封山育林安排，利用群眾監(jiān)督和群眾積極參與，將森林管理工作滲透到人們的生活中，讓人們能夠在大自然的生長培育中，建立人與自然之間的關(guān)系，為將來的科學(xué)經(jīng)營打好基礎(chǔ)。
2.2以國有改革制度為核心加強(qiáng)內(nèi)部管理。森林資源是屬于國有資源的一部分，為了實(shí)現(xiàn)資源的綜合利用，在利用森林資源提高經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時，還要加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境的保護(hù)，國家應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)國有體制的內(nèi)部完善工作，根據(jù)現(xiàn)階段的發(fā)展國情與現(xiàn)狀，從實(shí)際出發(fā)，整改森林建設(shè)與保護(hù)的相關(guān)政策條例，并監(jiān)督地方政府進(jìn)行嚴(yán)格的執(zhí)行，通過國家的宏觀調(diào)控，明確今后的發(fā)展路線，實(shí)現(xiàn)森林資源培育與經(jīng)營的統(tǒng)一化和系統(tǒng)化的管理。
2.3明確新時期的森林砍伐制度。森林的砍伐是造成森林覆蓋率減少的主要原因，在綜合利用森林資源中，不僅僅要提高生產(chǎn)生活的利用率，還要對進(jìn)本的砍伐制度進(jìn)行確立，對不同的工程要求進(jìn)行不同原材料的應(yīng)用，定量定性的做出具體的規(guī)劃利用。在編制森林經(jīng)營方案時，應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)要求規(guī)范進(jìn)行，根據(jù)方案中確認(rèn)的年采伐量標(biāo)準(zhǔn)，改善森林采伐限額管理。對于現(xiàn)行的不利于森林經(jīng)營管理工作的'各種規(guī)章制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)等措施，應(yīng)采取方案及時修理和改進(jìn)。
2.4延長天然林保護(hù)工程期限。天然林資源對我國人民生活生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境安全等的影響十分強(qiáng)大。天然林保護(hù)工程建設(shè)是一項(xiàng)戰(zhàn)略性較長的工程，不可能在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)，需要我們堅(jiān)定不移的堅(jiān)持下去。要做好天然林的培育和保護(hù)工作，做好森林培育是根本，其次要不斷創(chuàng)新經(jīng)營管理體制以及運(yùn)行機(jī)制。加大國家對天然林保護(hù)建設(shè)的扶持力度。在實(shí)施工程建設(shè)過程中，為了使得工程區(qū)的森林資源在數(shù)量與質(zhì)量上都得以提高，促進(jìn)天然林生態(tài)系統(tǒng)的各種功能的增強(qiáng)，應(yīng)注重森林培育、森林保護(hù)以及低產(chǎn)林改造的投資力度。
2.5完善森林經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)。應(yīng)設(shè)置相關(guān)的森林經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)在國家以及地方的各級林業(yè)主管部門中，從上至下制定一套有效的森林經(jīng)營管理體系以及森林監(jiān)督機(jī)制。結(jié)合實(shí)際森林管理概況，嚴(yán)格按照相關(guān)森林經(jīng)營管理模式實(shí)施。目前我國各個地區(qū)已成立了不同等級的林業(yè)局機(jī)構(gòu)，建立了森林經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)小組管理和協(xié)調(diào)森林經(jīng)營工作。但在實(shí)際實(shí)踐中，很多地方的林業(yè)局都管理不力，忽視了森林經(jīng)營管理的重要性，導(dǎo)致各種問題不斷出現(xiàn)。因此，應(yīng)進(jìn)一步落實(shí)各林業(yè)局各部門的相關(guān)職責(zé)，加大管理力度，為國家森林經(jīng)營管理工作作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。與此同時，還應(yīng)建立森林經(jīng)營管理專家顧問咨詢小組，負(fù)責(zé)對森林經(jīng)營工作開展的有效指導(dǎo)。作為一個工作者，應(yīng)充分明確林業(yè)行政機(jī)關(guān)以及相關(guān)的森林經(jīng)營單位的各種職責(zé)，主動行駛自身職責(zé)，積極參與森林經(jīng)營重要性的宣傳。森林經(jīng)營是一個內(nèi)涵十分豐富的概念，包含對林木、林地等整個森林資源的籌劃部署，在堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)規(guī)律與自然規(guī)律的條件下，對其實(shí)施人為治理，達(dá)到社會效益、經(jīng)濟(jì)效益與生態(tài)效益的既定目標(biāo)。通過大力宣傳，使得社會對森林經(jīng)營管理重要性的認(rèn)識程度進(jìn)一步提高，樹立正確的經(jīng)營理念。
2.6建立森林培育管理扶持政策。林業(yè)生產(chǎn)是一個周期長、風(fēng)險大的行業(yè)，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及生態(tài)建設(shè)中的地位不可代替。因此，需要建立有長效機(jī)制的森林培育資金投入。為了促進(jìn)林業(yè)增產(chǎn)、提高林農(nóng)收入，應(yīng)落實(shí)林業(yè)財政補(bǔ)助資金，加強(qiáng)對森林撫育的鼓勵，提高林業(yè)質(zhì)量，保證木材安全與生態(tài)安全。對于公益體撫育資金，應(yīng)通過國家開建的公益林森林經(jīng)營的資金專項(xiàng)管理渠道解決。而商品林則通過特別周轉(zhuǎn)金、特別財務(wù)處理、專項(xiàng)貼息貸款等渠道解決。
2.7加強(qiáng)林區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)。目前，我國很多地區(qū)的林區(qū)道路、林業(yè)工作人員的居住區(qū)域以及公共場所基礎(chǔ)設(shè)施與現(xiàn)代林業(yè)之間的協(xié)調(diào)性較差，跟其他基礎(chǔ)工藝行業(yè)相比較，顯得十分落后。其中，林區(qū)道路密度低、林區(qū)職工生活以及生產(chǎn)的基礎(chǔ)措施更新較慢，基本沒有較大的發(fā)展，不僅對森林防火造成影響，同時也不利于森林經(jīng)營活動的開展。建設(shè)社會主義新林區(qū)，是時代的要求，也是加強(qiáng)森林經(jīng)營管理工作的重要組成部分。因此，應(yīng)根據(jù)國家林業(yè)基地建設(shè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，積極改造林區(qū)以及林場的道路密度，加強(qiáng)住宅區(qū)以及公共基礎(chǔ)設(shè)施的改進(jìn)性建設(shè)，促進(jìn)森林經(jīng)營管理的科學(xué)合理性。必須要充分認(rèn)識到對森林的培育的重要性，對保護(hù)生態(tài)環(huán)境起著重要的作用，必須徹底轉(zhuǎn)變森林經(jīng)營理念，注重整體森林發(fā)展，摒棄森林局部利益思想和純經(jīng)濟(jì)利益思想，真正將森林經(jīng)營從注重木材生產(chǎn)的理念轉(zhuǎn)變到注重森林培育的理念上來，從而才有利于林業(yè)的全面發(fā)展和可持續(xù)經(jīng)營。
參考文獻(xiàn)。
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森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇十
摘要：公平與效率是人類追求的永恒主題，同時也是人類社會發(fā)展過程中遇到的難題，公平與效率二者是密切聯(lián)系，相輔相成的矛盾體，時而對立、時而統(tǒng)一，因此如何才能確保將社會保障機(jī)制有效融入到企業(yè)人力資源管理中，是企業(yè)亟待解決的首要問題。我國企業(yè)社會保障制度主要包括企業(yè)的醫(yī)療保險制度、以及企業(yè)的養(yǎng)老保險制度等方方面面。文章針對社會保障對企業(yè)人力資源管理的影響以及存在的問題，提出幾點(diǎn)有效的解決措施和建議，從而不斷完善我國企業(yè)人力資源管理制度，實(shí)現(xiàn)公平與效率的統(tǒng)一，提高我國企業(yè)人力資源管理的整體水平。
關(guān)鍵詞：社會保障；企業(yè)人力；資源管理；重要影響；有效策略。
目前我國現(xiàn)行的企業(yè)人力資源管理中還存在著諸多弊端，迫切需要通過不斷地改革來完善，其中最重要的就是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會保障制度效率與公平二者的統(tǒng)一。公平與效率自古以來都是人類社會發(fā)展的永恒課題，二者在我國社會主義建設(shè)和實(shí)現(xiàn)國家穩(wěn)定富強(qiáng)方面發(fā)揮了不可替代的作用。企業(yè)社會保障制度在維護(hù)我國社會公平、縮小貧富差距方面都發(fā)揮了巨大的作用，并且對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了積極的影響。
1社會保障對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生的積極影響。
1.1有利于促進(jìn)企業(yè)員工的全面發(fā)展。
企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人與人之間的競爭，企業(yè)員工的自身素質(zhì)和專業(yè)化能力直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，因此充分利用社會保障機(jī)制并且結(jié)合企業(yè)人力資源管理能夠促進(jìn)企業(yè)員工的全面發(fā)展，對企業(yè)員工的選拔和任命起到一定的促進(jìn)作用，提高企業(yè)員工工作的積極性和主動性，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的'自身價值。
1.2有利于推動企業(yè)自身持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
通過充分利用社會保障機(jī)制并且結(jié)合企業(yè)人力資源管理能夠?yàn)槠髽I(yè)培訓(xùn)出一批批高素質(zhì)、專業(yè)化、責(zé)任心強(qiáng)的企業(yè)員工，同時還能形成企業(yè)的智囊團(tuán)，為企業(yè)未來的發(fā)展制定一整套科學(xué)合理法發(fā)展方案，從而確保企業(yè)內(nèi)部各種制度能夠完善和健全，提高企業(yè)自身的發(fā)展水平和質(zhì)量，推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展[1]。
1.3有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
在我國企業(yè)運(yùn)行的過程中，只有不斷加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，才能節(jié)約企業(yè)勞動力成本，避免不必要的資源浪費(fèi)，只有這樣才能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的最大化，充分調(diào)動企業(yè)員工工作的熱情和信心，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。企業(yè)要在激烈的社會主義市場中取得不敗之地，就必須要加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理工作，這樣才能優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)。
2目前我國企業(yè)人力資源管理存在的問題。
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，我國各項(xiàng)制度都得到了一定的完善，尤其是企業(yè)人力資源管理制度也得到了一定的發(fā)展，并且取得了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)步，但是在實(shí)際發(fā)展的過程中，仍然存在諸多亟待解決的問題，具體表現(xiàn)如下：
我國很有油田企業(yè)仍然沿用過去傳統(tǒng)的人力資源管理模式，單純地認(rèn)為對員工的管理就是上班不遲到、不早退、能夠按時地完成工作進(jìn)度即可，但是這種管理模式往往會制約員工主動性和積極性的發(fā)揮。與此同時，由于企業(yè)人力資源管理并不能為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，因此很多企業(yè)往往忽視人力資源管理的重要性，這樣不僅會影響整個人力資源管理制度的建立，同時還會降低企業(yè)員工工作的主動性[2]。
2.2企業(yè)人力資源管理制度不健全。
企業(yè)人力資源管理制度主要包括了人才選拔制度、人才培養(yǎng)制度，以及激勵制度等內(nèi)容，很多人才選拔制度隨意性較大，根據(jù)投簡歷符合的就直接可以進(jìn)入面試，對于面試者填寫的資料沒有進(jìn)行認(rèn)真的核實(shí)，因此往往會出現(xiàn)魚目混雜的情況，而在面試的環(huán)節(jié)，還有很多主考官只是注重外觀的考核，對員工的實(shí)際能力和行為的考核較差，因此導(dǎo)致員工的素質(zhì)不高。還有很多企業(yè)沒有建立相關(guān)的激勵和考核制度，“干好干壞都一個樣”，這就會降低員工工作的積極性和主動性，相同的工資待遇，不同的工作量，導(dǎo)致大量員工跳槽。除此之外，還有一些企業(yè)認(rèn)識到了激勵制度的重要性，也建立了相關(guān)制度，但是都局限于員工物質(zhì)層面的激勵和管理，并沒有真正做到關(guān)愛員工、關(guān)心員工，導(dǎo)致員工的自身價值難以實(shí)現(xiàn)。
3利用社會保障提高企業(yè)人力資源管理水平的有效策略。
3.1創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理模式。
在新的形勢下，更加注重“以人為本”的理念，傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理模式已經(jīng)不符合現(xiàn)代社會的發(fā)展，因此只有創(chuàng)新企業(yè)人力資管理模式，真正做到與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，在實(shí)踐的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上實(shí)踐，才能把企業(yè)員工放在核心的位置上，從而充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性和主動性，激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識，只有這樣才能優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的整體結(jié)構(gòu)。
3.2健全企業(yè)人力資源管理制度。
企業(yè)人力資源管理制度作為整個企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，在其中發(fā)揮了十分重要的地位，因此只有制定一整套科學(xué)合理的企業(yè)人力資源管理制度，逐步完善人力資源考核制度、人力資源績效管理制度，只有這樣才能讓企業(yè)吸收到更多的優(yōu)秀人才，使企業(yè)人力資源管理制度更加科學(xué)化、合理化、制度化，從而將人力資源管理制度逐步納入企業(yè)日常管理中[3]。
3.3改善企業(yè)社會保障制度。
就目前我國社會發(fā)展的現(xiàn)狀來看，企業(yè)經(jīng)濟(jì)和城市經(jīng)濟(jì)二者存在著巨大的差距，因此想要建立完全公平的統(tǒng)一模式和統(tǒng)一目標(biāo)的社會保障制度是不可能的。改善企業(yè)社會保障制度必須充分考慮企業(yè)狀況和發(fā)展水平，實(shí)現(xiàn)效率與公平的統(tǒng)一。一方面，企業(yè)應(yīng)該以自身的實(shí)際經(jīng)濟(jì)承受能力為突破口，然后建立健全企業(yè)醫(yī)療保障制度和養(yǎng)老保險制度。另一方面，企業(yè)還要逐漸提高企業(yè)社會保障制度水平和質(zhì)量，增加對企業(yè)存在的貧困家庭的社會福利補(bǔ)貼和社會救濟(jì)，這不但有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，還有利于維護(hù)我國企業(yè)安定，從根本上實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，逐步完善社會保障制度、福利制度、安撫費(fèi)用等相關(guān)內(nèi)容，真正實(shí)現(xiàn)為企業(yè)員工謀福利。
3.4完善企業(yè)社會保障制度。
良好的企業(yè)社會保障制度必須要實(shí)現(xiàn)公平與效率二者的統(tǒng)一，只有這樣才能確保制度能夠順利實(shí)施。要想完善企業(yè)社會保障制度，一定要發(fā)揮其保障的功能，實(shí)現(xiàn)社會公平與效率二者的統(tǒng)一，這樣才能促進(jìn)我國社會的發(fā)展，形成一種良性競爭的關(guān)系，推動我國社會的穩(wěn)定進(jìn)步和發(fā)展。我國企業(yè)社會保障制度的前提條件就是正確處理好效率與公平二者的關(guān)系，要認(rèn)識到二者既對立又統(tǒng)一，不能割裂來看，既不能因?yàn)閷?shí)現(xiàn)公平而忽視效率，也不能盲目地為了提高效率而忽視公平。通過不斷完善企業(yè)社會保障制度不僅能夠提高企業(yè)人力資源管理的質(zhì)量和水平，同時還能優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的效果，其優(yōu)勢是顯而易見的[4]。
4結(jié)束語。
綜上所述，現(xiàn)階段，在經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的影響下，這對企業(yè)發(fā)展而言既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)，因此企業(yè)要想在激烈的社會主義市場競爭中處于不敗之地，就必須充分發(fā)揮社會保障的積極意義和作用，通過創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理模式、健全企業(yè)人力資源管理制度、改善企業(yè)社會保障制度、完善企業(yè)社會保障制度等方法，才能提高企業(yè)人力資源管理的整體質(zhì)量和水平，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的最大化，促進(jìn)企業(yè)員工的全面發(fā)展。
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森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇十一
很長一段時間以來，因?yàn)閷︵l(xiāng)土樹種缺乏應(yīng)有的重視，保護(hù)措施有所欠缺，加之農(nóng)村亂砍亂伐現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn)，導(dǎo)致有些優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種瀕臨滅絕的狀態(tài)。我國各地區(qū)現(xiàn)有的優(yōu)良樹種在三十種以下，每個種類的樹種數(shù)量存在差異，其中桃、棗椿、柿、楝、泡桐、刺槐、國槐、柳樹的數(shù)量較多，其中國槐、杜仲經(jīng)濟(jì)開發(fā)價值最高，所以數(shù)量在3-20萬株之間，而且這些鄉(xiāng)土樹種都是以農(nóng)戶自主經(jīng)營為主，分布零散，由于其適應(yīng)性和抗逆性較強(qiáng)的特點(diǎn)，之成為大多數(shù)地方種植的主要樹種，在農(nóng)村綠化。和改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境中發(fā)揮著積極重要的作用。
2、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種存在的問題。
鄉(xiāng)土樹種的種植和培育，可以找農(nóng)村的綠化環(huán)境，保持生態(tài)平衡，防止水土流失，在森林的可持續(xù)發(fā)展中起著重要作用，但是因?yàn)檫@些有鄉(xiāng)土樹種分布較為零散，種類單一，缺乏統(tǒng)一管理，難以形成規(guī)模，導(dǎo)致質(zhì)量不高，管理方式差，從而事情自有的經(jīng)濟(jì)價值、生態(tài)價值和社會效益得不到有效的發(fā)揮和體現(xiàn)。尤其是近些年來，對老村莊進(jìn)行了大力改造，并隨著鄉(xiāng)村工程建設(shè)的發(fā)展，原有的老樹被砍光，而新種植的綠化鄉(xiāng)土樹種也找不到蹤影。市場上楊樹的價格不升高，農(nóng)戶為了追求經(jīng)濟(jì)效益，將原來種植的鄉(xiāng)土樹種進(jìn)行伐除，在中了，其它更有經(jīng)濟(jì)效益的果樹林，并在各地形成了一定規(guī)模，同時還引發(fā)了嚴(yán)重的病蟲害現(xiàn)象，使其的生態(tài)保護(hù)效益逐漸下降，所以保護(hù)和開發(fā)利用鄉(xiāng)土樹種已勢在必行。
3、我國森林資源的現(xiàn)狀分析。
我國土地遼闊，氣候多樣，森林資源種類繁多。我國森林總面積在全球排名十一位，人工造林的面積達(dá)到了世界首位，并保持著持續(xù)增長的態(tài)勢。但是由于我國地質(zhì)條件復(fù)雜，生態(tài)環(huán)境較為脆弱，人均森林覆蓋面積還處在世界較低水平。森林資源總量相對不足，且結(jié)構(gòu)配置不合理，所以導(dǎo)致我國森林的發(fā)展還面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
3.1目前我國森林管理面臨的主要問題。
我國森林資源分布不均衡，在東北、東南、西南、華南一帶，森林資源較為豐富，而在華北、華中、黃河下游流域等，森林覆蓋率極為稀少，配置結(jié)構(gòu)十分不合理。同時，為了滿足經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們大力開墾森林資源，導(dǎo)致我國的森林面臨可持續(xù)發(fā)展的危機(jī)，矛盾日漸凸顯。此外，我國森林科學(xué)技術(shù)較為落后，林業(yè)相關(guān)人才匱乏，在林業(yè)開發(fā)方面，缺乏關(guān)鍵技術(shù)，導(dǎo)致我國林業(yè)的經(jīng)營方式一粗放型為主，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益落后。而且，國家林業(yè)相關(guān)部門缺乏對林業(yè)科技的推廣，沒有足夠的經(jīng)費(fèi)和設(shè)備作為支持，林業(yè)的相關(guān)工作很難開展，進(jìn)而導(dǎo)致了我國林業(yè)生產(chǎn)力水平低下，阻礙了林業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，影響著我國森林資源的保護(hù)和管理。
3.2人們森林保護(hù)意識薄弱，相關(guān)政策法規(guī)力度不強(qiáng)。
我國農(nóng)戶的傳統(tǒng)觀念是靠山吃山，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對森林進(jìn)行過度的開發(fā)，毀林開荒，對森林資源進(jìn)行了大肆的破壞卻沒有對其采取一定的保護(hù)措施，導(dǎo)致森林生態(tài)系統(tǒng)平衡被打破，生態(tài)鏈的惡性循環(huán)，嚴(yán)重影響著我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。同時，相關(guān)林業(yè)部門對，森林的保護(hù)意識和工作有待進(jìn)一步提高，法律法規(guī)的'執(zhí)行力度，將相關(guān)政策落實(shí)到位不夠，對森林資源缺乏有效的監(jiān)管和保護(hù)，并缺乏對人們保護(hù)森林的意識引導(dǎo)。此外，我國林業(yè)相關(guān)法律法規(guī)不健全，導(dǎo)致我國森林資源保護(hù)管理工作缺乏針對性和可操作性，沒有為相關(guān)林業(yè)工作的開展提供有效的依據(jù)和后盾，導(dǎo)致有些地方政府鉆法律的空子，用犧牲環(huán)境為代價，來獲取眼前的經(jīng)濟(jì)利益，造成了難以挽回的損失，得不償失。
4、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種開發(fā)利用的措施。
將現(xiàn)有的森林資源進(jìn)行有效的保護(hù)和改造，調(diào)整林業(yè)的資源分配結(jié)構(gòu)，保護(hù)好天然樹林，并對低產(chǎn)低效林進(jìn)行改造，研發(fā)先進(jìn)的技術(shù)對森林進(jìn)行防蟲防害，森林防火工作，工作提高木材的使用效率進(jìn)行有效應(yīng)用。用科學(xué)的管理方式來解決森林的可持續(xù)發(fā)展問題，解決森林質(zhì)量不高，資源分配結(jié)構(gòu)不平衡的問題。第一，加大力度培育具有高適應(yīng)性和抗逆性強(qiáng)的高產(chǎn)型樹種，并大力推廣和開發(fā)一些生長快、防護(hù)好、具有一定經(jīng)濟(jì)效益的樹種。每類樹種要做好定位，有的以道路綠化為主，有的以生態(tài)防護(hù)為主。同時對調(diào)節(jié)生態(tài)環(huán)境具有一定的重要調(diào)節(jié)作用。第二，要進(jìn)行有規(guī)模的、統(tǒng)一化的經(jīng)濟(jì)型樹種發(fā)展。目前在全國各地的鄉(xiāng)土樹種中，經(jīng)濟(jì)型樹種大多以桃、梨、柿、葡萄、棗為主，這類樹種不僅歷史悠久、適應(yīng)性較強(qiáng)，且產(chǎn)量較高，在市場上具有一定的銷售能力。所以，在對其進(jìn)行開發(fā)和推廣時，要先從技術(shù)和管理方面入手，對農(nóng)戶進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，并給予資金上的扶持。同時可設(shè)立幾個試范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，全面擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)樹種的種植規(guī)模。同時，搞好經(jīng)濟(jì)作物種植的技術(shù)，作好防蟲防害。另外，改進(jìn)產(chǎn)品包裝，提高產(chǎn)品檔次和質(zhì)量，拓寬它們的銷售渠道，從而增加農(nóng)戶的經(jīng)濟(jì)收入。第三，大力培育具有觀賞價值的城市綠化型樹種。這些年，我們都在大力宣傳城市綠化，大家也都逐漸意識到，綠化森林對于人們生活的重大影響。同時，隨著城市綠化面積的不斷擴(kuò)大樹種，種類也越來越多，許多鄉(xiāng)土樹種，尤其是那些外形優(yōu)美、觀賞價值較高的樹種逐漸被城市綠化所應(yīng)用。很多與之有關(guān)的樹種苗戶也開始大力進(jìn)行一些鄉(xiāng)土樹種的培育。此外，政府要大力提倡并扶持培育和繁殖具有觀賞價值高的樹種，比如銀杏、合歡、榕樹等等。這些樹種不僅培育簡單，而且品種齊全，可以為城市綠化作出很大貢獻(xiàn)。在培育樹苗的時候，要有效地開發(fā)和利用鄉(xiāng)土樹種，更需要政府進(jìn)行大力的宣傳和資金支持。好的政策引導(dǎo)和支持，才能夠?yàn)槿嗣裰该饕粭l正確的道路保護(hù)森林，退耕還林、積極造林，為我們生存的家園營造一個良好的環(huán)境。同時，政府要提供一定的資金支持，這樣苗戶才有培育樹種的成本，去開發(fā)更多優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種，從而維持我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
5、大力發(fā)展我國生態(tài)林業(yè)科技，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。
5.1合理配置森林資源，優(yōu)化林業(yè)結(jié)構(gòu)。
想要增加森林的資源總量，提高森林的整體質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展，就離不開先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)。所以，我國政府要大力發(fā)展林業(yè)的科技，用科技的進(jìn)步，來推動我國林業(yè)的發(fā)展。同時，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，加快林業(yè)的發(fā)展。要想加快林業(yè)的發(fā)展，就必須改變以往傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，將以粗放型為主的經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變?yōu)榧s型的經(jīng)營模式，并對林業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的分配調(diào)整。
5.2政府政策的支持。
相關(guān)林業(yè)部門應(yīng)做好法制宣傳教育工作和政策法規(guī)的執(zhí)行工作，并健全我國相關(guān)林業(yè)的法律法規(guī)，為我國林業(yè)工作的開展提供依據(jù)和法律保障。林業(yè)相關(guān)政策和林業(yè)的法律是保證林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵之一。我國政府應(yīng)結(jié)合我國當(dāng)前林業(yè)的現(xiàn)狀和問題，對林業(yè)的發(fā)展進(jìn)行引導(dǎo)，要遵循自然發(fā)展規(guī)律，保持生態(tài)效益和經(jīng)濟(jì)效益的平衡，通過健全相關(guān)法律法規(guī)，提高相關(guān)部門制度的執(zhí)行力，避免各地出現(xiàn)亂砍亂伐、破壞森林的現(xiàn)象出現(xiàn)、并嚴(yán)厲懲治破壞森林、毀林開放的現(xiàn)象。用健全完善的林業(yè)政策和法律，保護(hù)我國的森林資源實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
6、總結(jié)。
森林資源可持續(xù)的經(jīng)營管理是實(shí)現(xiàn)我國林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵與核心，面對我國目前森林資源的狀況和問題，應(yīng)當(dāng)未雨綢繆、防范于未然，積極從各方面采取相關(guān)措施和政策，來對森林資源進(jìn)行有效保護(hù)和管理，從而實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn):。
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森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇十二
當(dāng)前人類生存面臨資源短缺、環(huán)境污染、生態(tài)退化的負(fù)面形勢，此形勢使得生態(tài)文明建設(shè)成為當(dāng)前國家一切發(fā)展目標(biāo)的首要內(nèi)容。所以，尊重自然、回歸自然、恢復(fù)自然、保護(hù)自然成為生態(tài)文明建設(shè)的理念。在生態(tài)文明建設(shè)過程中，穩(wěn)固水土、保持濕地面積、綠化國土資源、縮減荒漠化面積的主要手段則是森林的固碳累積。林分的沉淀，林內(nèi)生物的有效保護(hù)是促進(jìn)林區(qū)可持續(xù)發(fā)展的主要目標(biāo)，是以保護(hù)代替開發(fā)的一種生態(tài)經(jīng)濟(jì)手段。在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，以科學(xué)的管理方法和技術(shù)對生態(tài)環(huán)境進(jìn)行恢復(fù)性保護(hù)，推動生態(tài)文明建設(shè)的深入進(jìn)行。表1是近幾年來森林覆蓋率的變化情況和幾種災(zāi)害性天氣的發(fā)生情況。從表中的數(shù)字可以看出，盡管森林覆蓋率有所上升，但對于全國范圍來說，上升的速度著實(shí)較慢，生態(tài)環(huán)境的恢復(fù)是一個漫長的過程。隨著森林綠化面積的不斷擴(kuò)大，災(zāi)害性天氣對人類的影響正在以微小的差跟在減少，這是一個可喜的趨勢。總的來說，林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，適應(yīng)了當(dāng)前加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)的時代要求，對推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)具有重大的意義［2］。
縱觀世界發(fā)展對木材的應(yīng)用可以將林業(yè)的發(fā)展歸結(jié)為原始應(yīng)用、工業(yè)發(fā)展綜合應(yīng)用和林業(yè)的可持續(xù)應(yīng)用三個階段。不同階段林木的應(yīng)用是不同社會文明狀態(tài)下，社會發(fā)展必然選擇的結(jié)果。就目前而言，生態(tài)文明理念要求，林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展要以生態(tài)環(huán)境恢復(fù)為目標(biāo)，兼顧經(jīng)濟(jì)、人文、社會、生態(tài)等和諧發(fā)展，齊發(fā)共進(jìn)實(shí)現(xiàn)共嬴。在這一形勢下，林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展模式必然是多目標(biāo)、多途徑，以科學(xué)的管理技術(shù)來配合林分新舊更替的可持續(xù)性發(fā)展經(jīng)營模式。未來可持續(xù)發(fā)展模式是對林區(qū)內(nèi)生態(tài)系統(tǒng)的恢復(fù)和保護(hù)，以林分的可持續(xù)性沉積為手段，恢復(fù)林區(qū)內(nèi)生態(tài)多樣性，盡可能保護(hù)林區(qū)內(nèi)食用鏈上所有生物的繁衍生息，實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧。通過先進(jìn)的管理技術(shù)實(shí)現(xiàn)無害化林業(yè)經(jīng)營活動。通過有計劃、有目的的進(jìn)行森林規(guī)劃，以展示森林對環(huán)境的多種有益功能為前提，實(shí)現(xiàn)保護(hù)土壤、凈化空氣，凈化水質(zhì)，為林區(qū)內(nèi)的動植物提供安全、優(yōu)質(zhì)的生境。因此，在生態(tài)文明建設(shè)的總體環(huán)境下，林業(yè)可持續(xù)發(fā)展模式必須兼顧恢復(fù)優(yōu)質(zhì)的生態(tài)系統(tǒng)、實(shí)現(xiàn)林內(nèi)生物多樣性的保護(hù)和擴(kuò)大，林產(chǎn)品的累積和可持續(xù)化應(yīng)用，林產(chǎn)品的可持續(xù)化生產(chǎn)、增加林區(qū)覆蓋率等發(fā)展功能和發(fā)展模式，從而展現(xiàn)森林的多重價值觀。
4．1更新營林管理技術(shù)。
科學(xué)技術(shù)的力量是無窮的，在林區(qū)可持續(xù)發(fā)展中必須注重科技的更新。只有依靠先進(jìn)的科學(xué)管理技術(shù)，才能保證林區(qū)的經(jīng)濟(jì)與生態(tài)兼顧。首先要進(jìn)行管理體制的創(chuàng)新。林區(qū)企業(yè)要發(fā)揮主導(dǎo)作用，更新生態(tài)文明理念，以市場運(yùn)作和市場需求為依托，不斷更新營林的核心技術(shù)，在恢復(fù)生態(tài)的前提下，以科技實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益，推動林業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。其次是盡快完成科技成果化，以科技成果引導(dǎo)林區(qū)可持續(xù)化發(fā)展，使其少走彎路，多走捷徑，實(shí)現(xiàn)林區(qū)多目標(biāo)多功能化發(fā)展。最后，鼓勵創(chuàng)新研究，加強(qiáng)首營樹種的搭配和創(chuàng)新，改變樹種單一，林分結(jié)構(gòu)不合理的局面。
4．2科學(xué)配套林業(yè)結(jié)構(gòu)。
這里所說的林業(yè)結(jié)包括林區(qū)內(nèi)林分結(jié)構(gòu)和林區(qū)企業(yè)結(jié)構(gòu)。對于前者而言，林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展要求高產(chǎn)高效地進(jìn)行樹種的多層化搭配，并根據(jù)地形的空間結(jié)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)的樹種布局，實(shí)現(xiàn)高低層次、叢灌搭配，實(shí)現(xiàn)集約化林產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營。積極發(fā)揮優(yōu)勢樹種的生態(tài)功能，以營林科技為支撐，解決好優(yōu)勢樹種的消耗和再生。配合科學(xué)的密度規(guī)劃、營林管理、輪作混交等措施，實(shí)現(xiàn)林分的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和可持續(xù)性應(yīng)用。對于后者而言，林業(yè)生產(chǎn)催生第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)等。每一種產(chǎn)業(yè)都相應(yīng)發(fā)展多家企業(yè)。企業(yè)的經(jīng)營理念是否符合生態(tài)文明建設(shè)要求決定著企業(yè)的生死存亡。因此，在優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)時，要以生產(chǎn)力為布局，陶汰不符合生態(tài)文明建設(shè)的企業(yè)和落后企業(yè)，進(jìn)行資源優(yōu)化利用和人才輸導(dǎo)，穩(wěn)定社會局面，促進(jìn)文明和諧局勢。對于優(yōu)勢企業(yè)，要加強(qiáng)科技引導(dǎo)，以產(chǎn)業(yè)帶動形式，推動企業(yè)完成結(jié)構(gòu)布局。同時鼓勵企業(yè)重組優(yōu)化。
在生態(tài)文明建設(shè)的大環(huán)境下，一切不符合生態(tài)文明理念的林業(yè)發(fā)展道路和模式終將被歷史所陶汰。因此，必須在林業(yè)經(jīng)營活動中，尋找生態(tài)契合點(diǎn)。這就要求林區(qū)要以科學(xué)保育為手段，以提升森林資源總量和質(zhì)量為內(nèi)容，以提高林區(qū)人民生活水平為己任，以恢復(fù)林區(qū)生態(tài)環(huán)境為目標(biāo)的林業(yè)經(jīng)營活動，才能實(shí)現(xiàn)生態(tài)與發(fā)展的共贏。
5結(jié)語。
林業(yè)可持續(xù)發(fā)展必須依靠科學(xué)的力量，不斷改變管理方法、技術(shù)內(nèi)涵、經(jīng)營理念，才能實(shí)現(xiàn)林區(qū)內(nèi)生態(tài)環(huán)境的恢復(fù)，實(shí)現(xiàn)生物多樣性，發(fā)揮林區(qū)的功能特性，促進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)向更深層次邁進(jìn)。
參考文獻(xiàn):。
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森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇十三
［摘要］森林資源作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要資源之一，不僅起著維持生態(tài)平衡的作用，而且為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了大量的木材。保護(hù)森林資源，探索出一條可持續(xù)發(fā)展的道路成為當(dāng)前形勢下面臨的重大問題?；诖耍疚氖紫汝U述可續(xù)持發(fā)展對于森林保護(hù)的意義，然后提出森林可持續(xù)發(fā)展的基本原則，最后論述可持續(xù)發(fā)展觀念下森林保護(hù)的對策，以期對森林保護(hù)與林業(yè)可持續(xù)發(fā)展有積極作用。
可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略于20世紀(jì)80年代被提出，當(dāng)前可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略思想已經(jīng)廣泛被人們所接受，而且受到了林政部門的高度重視。在當(dāng)前形勢下，森林資源的保護(hù)應(yīng)堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略思想，積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念，不斷完善管理體系，從而適應(yīng)當(dāng)前階段的發(fā)展需求。在進(jìn)行森林總體規(guī)劃和決策時，應(yīng)順應(yīng)事物的發(fā)展規(guī)律，注重林業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的制訂，這不僅符合當(dāng)前階段的發(fā)展需求，更是森林保護(hù)和林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。但是，從目前的實(shí)際情況來看，可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營理念尚未得到森林經(jīng)營管理者的全面肯定和支持，在實(shí)踐方面缺乏森林經(jīng)營管理理論和原則的指導(dǎo)。鑒于此，筆者根據(jù)多年的工作經(jīng)驗(yàn)，就森林經(jīng)營管理的基本原則和森林保護(hù)對策提出自己的一些看法。
保護(hù)森林對于國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和維持生態(tài)穩(wěn)定具有非常重要的作用。一方面，森林具有保持水土的功效，在我國廣闊的中西部地區(qū)，由于森林覆蓋率較小，在雨季會有大量的泥沙被沖到河中，導(dǎo)致出現(xiàn)水土流失、河床升高等問題，對生態(tài)平衡造成一定的危害。要解決這些問題，保護(hù)森林資源、維持生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定性顯得至關(guān)重要。因?yàn)榱帜揪邆鋸?qiáng)大的根系，可以有效保持土壤不被雨水沖刷，同時土壤中的水分流失會相應(yīng)減少，這些水分會被林木的根系吸收，從而形成良好的生態(tài)循環(huán)。而且森林具有良好的防風(fēng)固沙作用。風(fēng)沙會對農(nóng)田和房屋造成毀滅性的打擊，嚴(yán)重影響人們的正常生活。加強(qiáng)森林保護(hù)可以在很大程度上抵抗風(fēng)沙的危害。據(jù)統(tǒng)計，森林可以將風(fēng)速降低1/2左右，再加上森林中草類植被的作用，可以大幅降低風(fēng)沙的含量。此外，森林可以為人們的生產(chǎn)生活提供多種產(chǎn)品，如橡膠、木材資源、水果、木炭等，還可以開展森林旅游，供人們觀光、賞景、休假等，為人們提供相對舒適的環(huán)境，促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定［1］。
2我國森林經(jīng)營管理應(yīng)遵循的基本原則。
2.1生態(tài)可持續(xù)性。
在森林經(jīng)營管理過程中，首先應(yīng)遵循生態(tài)可持續(xù)的原則，制訂周密的長期經(jīng)營目標(biāo)和相應(yīng)的經(jīng)營管理措施，力求維持區(qū)域范圍內(nèi)生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定。生態(tài)可持續(xù)發(fā)展，一方面要考慮在森林經(jīng)營管理過程中節(jié)約物質(zhì)資源，另一方面要注重生態(tài)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)合理、功能完善。作為森林經(jīng)營活動的重要基礎(chǔ)，生態(tài)學(xué)的研究成為森林經(jīng)營和管理過程中的熱點(diǎn)，這要求大家在考慮問題時不能片面分析經(jīng)營活動產(chǎn)生的負(fù)面影響，而是要綜合分析強(qiáng)度、空間和時間等因素對生態(tài)環(huán)境產(chǎn)生的影響，從而采用科學(xué)合理的方法進(jìn)行經(jīng)營和管理。
2.2可持續(xù)利用性。
在森林經(jīng)營管理活動中，要注重均衡森林產(chǎn)品的利用和再生之間的關(guān)系，分析影響產(chǎn)品的形成因素和再生速率，然后有針對性地提高森林資源的利用率。森林的可持續(xù)利用包括多功能森林的建立、林地生產(chǎn)力的保持、多種效益的結(jié)合和森林產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展等。森林的可持續(xù)利用原則不僅體現(xiàn)木材的利用方面，還包括森林發(fā)展中附帶的很多林業(yè)產(chǎn)品，如橡膠、藥材、化工原料等。
2.3系統(tǒng)整體性。
系統(tǒng)整體性原則是指將森林作為一個整體性的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)，這就要求大家要采用整體的觀點(diǎn)和系統(tǒng)的思維方式分析和解決森林經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題。森林的經(jīng)營和管理一方面是區(qū)域林業(yè)經(jīng)營發(fā)展的一部分，另一方面，不同的森林景觀和不同地域的林地經(jīng)營活動存在很大的關(guān)聯(lián)。因此，在制訂森林經(jīng)營措施時，應(yīng)將其等級結(jié)構(gòu)進(jìn)行分層，在符合上級規(guī)劃要求的同時又能適應(yīng)當(dāng)?shù)亟?jīng)營目標(biāo)的優(yōu)化，用系統(tǒng)整體性的思維方式去制訂相應(yīng)的措施，不斷適應(yīng)當(dāng)前階段的發(fā)展需求。
2.4社會參與性與公益性。
在森林經(jīng)營管理工作中，工作人員要充分認(rèn)識到森林經(jīng)營的公益性特點(diǎn)，提高社會公眾的參與度，讓更多的企業(yè)和個人參與到森林經(jīng)營管理活動中，加大森林建設(shè)力度，實(shí)現(xiàn)森林經(jīng)營與人們生活水平的提高和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)。
3.1全面加強(qiáng)砍伐管理。
當(dāng)前我國森林資源被過度砍伐的現(xiàn)象非常嚴(yán)重，雖然林政管理部門采取了一系列的保護(hù)措施，但是總體效果不佳。針對這種情況，政府要加強(qiáng)森林資源管理的硬性規(guī)定，加強(qiáng)森林資源開采的準(zhǔn)入管理，必須通過相關(guān)部門的審核才能進(jìn)行有規(guī)劃的森林資源開采［2］。對于亂砍濫伐的開發(fā)行為，林政管理部門要給予嚴(yán)厲的打擊，逐步完善森林資源管理的法律法規(guī)，劃定開采時間、范圍等，避免森林資源遭到破壞。
3.2注重林業(yè)資源多樣化發(fā)展。
森林之所以在生態(tài)系統(tǒng)中具有重要的功能，主要是因?yàn)樯种形锓N豐富。從實(shí)際情況來看，原始森林多樣性要優(yōu)于人工林，同時原始森林系統(tǒng)穩(wěn)定性更強(qiáng)。因此，在森林保護(hù)方面，可以通過保護(hù)天然林和推行封山育林等方法，同時注重林業(yè)資源的'多樣化發(fā)展，如開展林下養(yǎng)殖和開發(fā)林果、藥材等資源，在維護(hù)物種多樣性的同時提高林業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
3.3提高管理人員的綜合素質(zhì)。
林政管理人員的綜合素質(zhì)對森林資源的保護(hù)有重要影響。一方面，加大林業(yè)管理類人員的日常培訓(xùn)，提高他們對森林保護(hù)的重視程度，注重林業(yè)可持續(xù)發(fā)展；另一方面，加大同級別林業(yè)管理部門之間的溝通和交流，共同提高林業(yè)管理水平。另外，在管理考核方面，需制定賞罰分明的管理體系，提高林業(yè)管理人員的主觀能動性，對于工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)的管理人員要給予獎勵，及時淘汰不合格管理者，提高林業(yè)管理隊(duì)伍的整體素養(yǎng)，為森林保護(hù)與林業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)［3］。
3.4加大森林保護(hù)的宣傳力度森林保護(hù)與林業(yè)可持續(xù)發(fā)展不僅僅是政府工作人員的事情，更是需要廣大人民群眾共同參與的事情。因此，要加大森林保護(hù)的宣傳力度，充分發(fā)揮人民群眾對森林的保護(hù)作用和對違法行為的監(jiān)督作用，發(fā)生違法行為時及時采取有效措施進(jìn)行阻止，促進(jìn)林業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
4結(jié)語。
林業(yè)資源作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中重要的戰(zhàn)略資源，加強(qiáng)森林保護(hù)不僅是生態(tài)發(fā)展的要求，也是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要前提。在當(dāng)前形勢下，森林資源的保護(hù)應(yīng)遵循生態(tài)可持續(xù)性、可持續(xù)利用性、系統(tǒng)整體性和社會參與性等基本原則，加強(qiáng)森林砍伐管理、提高管理人員的綜合素質(zhì)、加大森林保護(hù)的宣傳力度，提供公眾參與程度，促進(jìn)森林保護(hù)與林業(yè)可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)森林資源的生態(tài)價值和經(jīng)濟(jì)效益。
參考文獻(xiàn)。
［3］劉羿.縣域森林可持續(xù)經(jīng)營規(guī)劃研究［d］.南京：南京林業(yè)大學(xué)，.
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇一
1.1加強(qiáng)林政的管理工作。
在采伐的過程中，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行管理制度。對相關(guān)的第一責(zé)任人進(jìn)行明確的規(guī)定，各級林業(yè)部門對責(zé)任人進(jìn)行明確。如果出現(xiàn)超額采伐的情況，對第一責(zé)任人進(jìn)行追究，如果情節(jié)比較嚴(yán)重的話，還應(yīng)該承擔(dān)一定的法律責(zé)任。相關(guān)的林業(yè)部門對征占林地的手續(xù)和程序進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，改變對林地不重視的情況。
1.2管理機(jī)構(gòu)和管理隊(duì)伍的建設(shè)。
加強(qiáng)對各個地區(qū)的林業(yè)資源管理機(jī)構(gòu)的建設(shè)，建立省級、市級、縣級和鄉(xiāng)的管理機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)森林管理系統(tǒng)的完善，形成完整的森林資源管理網(wǎng)絡(luò)。同時，對森林資源進(jìn)行定期的檢查、監(jiān)控和管理。加強(qiáng)林業(yè)管理的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，為了提高辦事效率，應(yīng)該提供相應(yīng)的交通工具通訊設(shè)備。
1.3對破壞森林資源的行為進(jìn)行打擊。
在各個部門的協(xié)作之下，對毀壞林地和亂占林地的行為進(jìn)行嚴(yán)厲的打擊，減少破壞行為的出現(xiàn)。
2.1管理的方式不合理，需要提高。
森林資源管理信息系統(tǒng)等制度需要提高。在進(jìn)行木材的采伐和運(yùn)輸?shù)墓芾碇校捎玫姆绞讲粔蚝侠?，進(jìn)行手續(xù)和證件的填寫時不規(guī)范等。
2.2資金投入不足，管理應(yīng)該提高。
對森林資源管理的資金投入不足，管理的過程中，通訊和一些辦公的條件等基礎(chǔ)設(shè)施比較落后，在新的形勢背景下，原有的管理手段不能滿足當(dāng)前的需求。相關(guān)的管理政策和地方的法規(guī)相對滯后。有的管理人員的素質(zhì)不能夠達(dá)到一定的要求，需要提高的地方很多，特別是基層管理人員的素質(zhì)比較低。
3對策和措施。
3.1增加責(zé)任和緊迫感。
為了發(fā)揮森林資源的作用，不斷促進(jìn)其可持續(xù)性發(fā)展，應(yīng)該在維護(hù)人民利益的基礎(chǔ)之上加強(qiáng)對森林管理工作的建設(shè)，不斷對保護(hù)森林的各項(xiàng)措施和方針進(jìn)行落實(shí)。
對森林的采伐進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，對超額采伐的行為進(jìn)行嚴(yán)厲的處理，將超額采伐的行為扼殺在搖籃里，加強(qiáng)超額采伐的執(zhí)法力度，對特別嚴(yán)重的超額采伐行為應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對亂砍和亂伐樹木的行為進(jìn)行嚴(yán)格的依法處理，如果是超額采伐的地區(qū)，應(yīng)該向上級進(jìn)行及時的匯報，保證森林資源的'可持續(xù)發(fā)展。
3.3強(qiáng)化對林地管理，嚴(yán)格審核制度。
不但加強(qiáng)對林地管理中的法律、法規(guī)和政策的宣傳力度，提高人們對森林保護(hù)的重要性認(rèn)識，不斷轉(zhuǎn)變思想意識。另外，對征地和林地占用的審核進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)，對森林植被恢復(fù)費(fèi)進(jìn)行嚴(yán)格的收取，同時制定林地的總控制量和使用之間的關(guān)系，阻止林地非法流失的現(xiàn)象。林地部門負(fù)起主要的責(zé)任，相關(guān)的部門進(jìn)行工作的協(xié)調(diào)，共同為保護(hù)森林資源的可持續(xù)發(fā)展出力。
3.4實(shí)施依法治林。
進(jìn)行森林資源的保護(hù)中，林政執(zhí)法是一種強(qiáng)制的手段。各個地區(qū)的森林管理機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)站應(yīng)該擔(dān)負(fù)相應(yīng)的執(zhí)法責(zé)任，不斷進(jìn)行林業(yè)法律法規(guī)的宣傳，同時將森林資源的保護(hù)工作進(jìn)行承包，使人們逐漸認(rèn)識到保護(hù)森林是每個人的責(zé)任。
對森林管理系統(tǒng)的建設(shè)中，應(yīng)該建立相關(guān)的信息系統(tǒng)和評價系統(tǒng)。首先，加強(qiáng)造林工作，對林地的占用和征地進(jìn)行及時的審核，通過現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)手段進(jìn)行管理，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的作用將林業(yè)管理的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)一和有效的組織起來，建立比較完整的信息管理系統(tǒng)和評價系統(tǒng)。
對森林資源進(jìn)行管理的助主要載體是人，管理人員素質(zhì)的高低直接決定了管理的水平，因此，森資源管理人員的素質(zhì)非常的重要。應(yīng)該對在崗的人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，必須保證工作人員是持證上崗。森林資源的管理工作具有責(zé)任性強(qiáng)、技術(shù)難度高、法律性強(qiáng)等特點(diǎn)，因此，應(yīng)該及時關(guān)心工作人員的日常生活，在保證良好生活條件的基礎(chǔ)上才能將心思投入到工作中，工作人員遇到困難時，為其排憂解難，保證工作的順利展開。
3.7不斷完善林業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃。
第一，對林業(yè)的作用有清醒的認(rèn)識，不斷提高其地位和作用。作為我國的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，林業(yè)的作用是對生態(tài)環(huán)境進(jìn)行有效的改善，同時實(shí)現(xiàn)人類和自然的協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。因此，各級政府應(yīng)該提高林業(yè)的位置，將其放在突出的位置，加大投入的力度。建立林業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制，明確責(zé)任意識，進(jìn)行各個協(xié)調(diào)工作，形成合力，對林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)。第二，制定林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。對林業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，通過對思路、目標(biāo)、布局、主要任務(wù)和措施的規(guī)劃進(jìn)行科學(xué)的林業(yè)規(guī)劃建設(shè)。
3.8提高林業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平。
林業(yè)對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，不斷調(diào)整林業(yè)的產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)，不斷促進(jìn)其產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展。進(jìn)行優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和林業(yè)鏈的建設(shè)。第一，進(jìn)行食用菌生產(chǎn)和深加工建設(shè)；第二，做好林下參產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)；第三，加大招商引資力度，建立相關(guān)的森林蔬菜基地。
【參考文獻(xiàn)】。
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇二
摘要：師德是由教育信念、教育認(rèn)識、教育情感和教育行為等方面的內(nèi)容組成的，是綜合性的職業(yè)道德，在高校的人力資源管理中必須要配備高素質(zhì)師德優(yōu)秀的教師。筆者在分析高校人力資源管理中師德建設(shè)主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上，對我國在師德建設(shè)過程中遇到問題進(jìn)行闡述，最后探討了加強(qiáng)師德教育建設(shè)的主要方式，希望能對高校人力資源管理中加強(qiáng)師德建設(shè)有所借鑒和幫助。
關(guān)鍵詞：高校;人力資源管理;師德。
作為人類靈魂的工程師，教師這個職業(yè)是國家興旺的主要標(biāo)志，是影響一個人一生的重要因素，教師對國家、民族、個人的前途發(fā)展都有很大的關(guān)系，必須要加強(qiáng)對人才的培養(yǎng)才能更好的建設(shè)國家，高校是一個培養(yǎng)高級人才的地方，是推動社會進(jìn)步的主要陣地，因此在高校的人力資源管理中必須要配備高素質(zhì)的教師。高素質(zhì)教師的核心內(nèi)容就是師德，加強(qiáng)師德教育建設(shè)，不僅是發(fā)展教育的迫切需要，更是順應(yīng)時代發(fā)展的必備條件。只有加強(qiáng)高校師德建設(shè)，才能為我國建設(shè)一支素質(zhì)高尚、政治堅(jiān)定、勇于奉獻(xiàn)的教師隊(duì)伍提供幫助，同時也為我國建設(shè)新一批高質(zhì)量的人才創(chuàng)造基礎(chǔ)條件，培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的社會人才，促進(jìn)高校人力資源的可持續(xù)發(fā)展，推進(jìn)教育制度的發(fā)展。下面將具體分析高校人力資源管理中師德建設(shè)的內(nèi)容和遇到的主要問題以及相對應(yīng)的解決途徑。
一、高校人力資源管理中師德建設(shè)的主要內(nèi)容。
培養(yǎng)高素質(zhì)教師的核心是師德的建設(shè)，師德是教師在從事教學(xué)活動過程中必須要遵循自己與學(xué)生、社會之間的道德行為規(guī)范的綜合。師德是由教育信念、教育認(rèn)識、教育情感和教育行為等方面的內(nèi)容組成的，是一個綜合性的職業(yè)道德。在社會發(fā)展中，不同階級、不同歷史時期，師德總是被賦予不同內(nèi)容。師德建設(shè)的根本宗旨就是要培養(yǎng)敬業(yè)樂業(yè)的精神、提高教學(xué)育人的水平。塑造高素質(zhì)的.師德風(fēng)范，不僅需要培養(yǎng)教師基礎(chǔ)的道德觀、人生觀，更要使教師順應(yīng)時代的發(fā)展去培養(yǎng)先進(jìn)的道德意識。下面將具體分析新時期師德建設(shè)的內(nèi)容。
1.教育的信念。在教師這個職業(yè)中，最崇高的職業(yè)道德是要擁有堅(jiān)定的教育理想信念。教師對自己的教育工作保持高度的責(zé)任感和事業(yè)心是教育理想信念的集中表現(xiàn)，一個教師只有真正的理解了教育的價值，并且擁有強(qiáng)烈的使命感和神圣感后，才能在教育工作中體會到精神上的滿足感，從而產(chǎn)生積極向上的精神動力。從對立面來看，如果教師的價值觀出現(xiàn)偏斜，教育信念出現(xiàn)動搖，就會使教師的人生理想轉(zhuǎn)向?qū)嶋H化，行為選擇逐漸偏重實(shí)惠等思想上的變化。由此可以看出，在實(shí)際的教育工作中，只有教師擺正自身的價值觀，擁有堅(jiān)定的教育理念，才可以達(dá)到不計較個人得失、廉潔教學(xué)、敬業(yè)樂業(yè)、積極自覺的履行自己教育職責(zé)的師德境界。因此，樹立一個正確的教育信念是師德建設(shè)的基礎(chǔ)要求。
2.人文的理念。在進(jìn)行教育教學(xué)的過程中，高素質(zhì)的教師需要擁有高尚的人文精神和超凡的人格魅力，這樣學(xué)生就會對老師產(chǎn)生特殊的崇拜感，從教師的言談舉止感受到人文魅力的真諦，領(lǐng)悟到自身需要獨(dú)立、追求、選擇真理的價值觀。作為教育工作者，教師人文精神的修養(yǎng)直接影響學(xué)生的人文素質(zhì)。因此，高校的教師不應(yīng)該站在利益的角度上去定位自身的職業(yè)價值，而應(yīng)該用高尚的人文精神、價值魅力來教書育人，塑造高素質(zhì)的人文精神，培養(yǎng)學(xué)生的人文素質(zhì)。
3.高質(zhì)量的教學(xué)。學(xué)校教育的中心就是教學(xué)，培養(yǎng)高素質(zhì)的人才是根本的教學(xué)任務(wù)，提高教學(xué)質(zhì)量水平是培養(yǎng)人才的前提條件。在師德建設(shè)中，教師不僅需要熱愛自己的本職工作，更要不斷更新自己的知識庫，及時學(xué)習(xí)補(bǔ)充自身的知識體系，積極認(rèn)真的完成自己的教學(xué)任務(wù)，努力提高自己的教學(xué)質(zhì)量，不斷創(chuàng)新教學(xué)模式，在教學(xué)過程中，精益求精的去面對自己的教育工作，提高教育水平質(zhì)量會促進(jìn)教師道德建設(shè)的發(fā)展。
4.正確的行為規(guī)范。教師是一個特殊職業(yè)，是學(xué)生學(xué)習(xí)的榜樣和模范，因此，教師必須要具有更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袨橐?guī)范。在教育教學(xué)過程，教師不僅要向?qū)W生傳授知識，更是要向?qū)W生展示良好的思想道德素質(zhì)。教師必須要做到儀表端莊、舉止文明，對每個學(xué)生都應(yīng)該做到言傳身教。教師應(yīng)該要用先進(jìn)的思想教育、高尚的教育品德、淵博的學(xué)習(xí)知識、獨(dú)具特色的人格魅力來對學(xué)生進(jìn)行教育，建立一個平等和諧的師生關(guān)系，對學(xué)生既要嚴(yán)厲又要愛護(hù)，平等的尊重每一位學(xué)生，引導(dǎo)學(xué)生健康發(fā)展，通過知識與道德方面的培養(yǎng)，使學(xué)生迅速提高自己的綜合素質(zhì)。
二、對我國在師德建設(shè)過程中遇到問題的思考。
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇三
二〇〇九年八月七日。
我縣自2006年開始實(shí)施中德合作安徽林業(yè)二期項(xiàng)目森林可持續(xù)經(jīng)營以來，嚴(yán)格按照項(xiàng)目有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真組織實(shí)施，通過3年多的努力，全縣森林可持續(xù)經(jīng)營工作得到較大的發(fā)展，為石臺林業(yè)注入了新活力，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、石臺縣基本情況。
石臺縣位于皖南山區(qū)西北部，是一個以林業(yè)、茶業(yè)、旅游業(yè)為主的山區(qū)縣。全縣轄6鎮(zhèn)2鄉(xiāng)，3個國有林場，1個國家級自然保護(hù)區(qū)，共79個行政村，5個居委會，總?cè)丝?0.92萬人。
全縣土地總面積211.85萬畝，其中林業(yè)用地面積185萬畝，占土地總面積的87.3％。在林業(yè)用地中，有林地面積163.9萬畝，占88.6％。全縣森林覆蓋率達(dá)80.69％，活立木總蓄積近500萬立方米。
近年來我縣大面積實(shí)施封山育林，對天然林采取嚴(yán)格的保護(hù)措施，取得了明顯成效，森林植被取得恢復(fù)性增長，生態(tài)狀況明顯改善，但一些問題和矛盾也日益顯現(xiàn)：
一是人工林傳統(tǒng)的經(jīng)營模式急需改變。目前，我縣的木材生產(chǎn)80%以上來源于人工杉木林，這些人工杉木林九成以上都是通過砍去原生植被，人工種植杉木苗形成的杉木純林。隨著時間的推移，杉木人工純林固有的生態(tài)弱點(diǎn)日益顯現(xiàn)，如出現(xiàn)水土流失、生物多樣性下降、地力衰退、病蟲害和火災(zāi)蔓延等。杉木林的經(jīng)濟(jì)效益也因地力衰退嚴(yán)重而急劇下降。尤其是多代連栽的杉木人工林，經(jīng)濟(jì)及生態(tài)問題更為突出，已成為公認(rèn)的事實(shí)。
我縣三個國有林場的當(dāng)家樹種都是杉木林，杉木林的上述問題是國有林場經(jīng)營上陷入困境的原因之一。
一目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)。
目前，這部分林分面臨三個方面的問題：
1、單位面積蓄積量低。根據(jù)2004年全縣森林資源清查數(shù)據(jù)，全縣喬木林單位面積蓄積量為3.12立方米/畝，僅為全國平均水平5.55立方米/畝的56%，世界平均水平7.73立方米/畝的40%。喬木林單位蓄積量這樣低的原因就是近100萬畝的天然次生林，遠(yuǎn)看是青山，近看是樹叢。
2、郁閉度過大，林分結(jié)構(gòu)單一，有的是單層的中成齡林，林下植被稀少，有的是單層的幼林，缺少優(yōu)勢層，林分保持水土的功能較差。
3、一味的強(qiáng)制性保護(hù)，沒有解決保護(hù)與農(nóng)民生存發(fā)展的矛盾，農(nóng)民缺乏保護(hù)、經(jīng)營森林的積極性，加上保護(hù)及生態(tài)補(bǔ)貼資金有限，保護(hù)與農(nóng)民生產(chǎn)生活(如薪材)之間的矛盾突出。四是木材加工業(yè)發(fā)展在原材料供應(yīng)方面受到制約。
二、項(xiàng)目實(shí)施情況。
我縣自2002年開始正式啟動實(shí)施中德合作安徽林業(yè)二期項(xiàng)目，2006年開始森林可持續(xù)經(jīng)營試點(diǎn)，全縣選擇7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的11個森林經(jīng)營示范村集中進(jìn)行規(guī)模實(shí)施。規(guī)劃森林經(jīng)營總面積81681畝，林區(qū)道路建設(shè)50公里，計劃投資587.4萬元。
三年來，全縣已完成各種類型森林可持續(xù)經(jīng)營施工面積4.75萬畝，林區(qū)道路建設(shè)34.7公里，完成直接投資300萬元。
三、項(xiàng)目建設(shè)成效。
三年來的森林可持續(xù)經(jīng)營實(shí)踐證明，通過科學(xué)規(guī)劃、合理采伐利用，在采伐利用的同時提高現(xiàn)有林分質(zhì)量是完全可能的，森林可持續(xù)經(jīng)營是在保持森林生態(tài)功能的前提下提高林分質(zhì)量和產(chǎn)出的有效解決途徑。中德項(xiàng)目森林可持續(xù)經(jīng)營在我縣已初顯成效。
1、項(xiàng)目區(qū)生態(tài)環(huán)境明顯改善，森林質(zhì)量明顯提高。通過封山育林撫育，恢復(fù)、增加了林地植被，為生態(tài)環(huán)境脆弱的石灰?guī)r山場實(shí)現(xiàn)森林植被的永久覆蓋打下了基礎(chǔ)，如丁香鎮(zhèn)梓桐村封山育林山場經(jīng)過封山撫育保護(hù)，林地植被覆蓋度已由原來的40%增加到85%以上；通過加強(qiáng)現(xiàn)有林撫育間伐，提高了森林質(zhì)量，有效發(fā)揮了森林保持水土、涵養(yǎng)水源的生態(tài)功能。磯灘鄉(xiāng)人丁山的天然闊葉林林下植被恢復(fù)、天然林更新開始形成、林木生長量增加。仙寓鎮(zhèn)占坡村杉木人工林中天然闊葉樹得到保護(hù)，逐步形成混交林。
2、增加了林農(nóng)收入。目前共有2619戶農(nóng)民參與了森林經(jīng)營項(xiàng)目的實(shí)施，約1萬人從項(xiàng)目中直接收益，項(xiàng)目為農(nóng)民提供直接勞務(wù)機(jī)會7.2萬個，獲得勞務(wù)收入500余萬元，其中項(xiàng)目勞務(wù)補(bǔ)貼300萬元。
3、為木材加工企業(yè)提供原材料6200立方米，促進(jìn)了林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
4、促進(jìn)了林業(yè)改革開放，提升了林業(yè)經(jīng)營管理水平。項(xiàng)目提供了大量林業(yè)、社會經(jīng)濟(jì)、管理等領(lǐng)域的國際國內(nèi)專家的咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，推廣國際先進(jìn)的森林經(jīng)營理念和技術(shù)，培訓(xùn)林業(yè)技術(shù)人員500余人次，培訓(xùn)林農(nóng)近5000人次，有效提升了全縣林業(yè)技術(shù)人員和農(nóng)民的經(jīng)營管理森林的知識和水平。
5、促進(jìn)了我縣林業(yè)的對外合作與交流。先后有越南、日本等國，湖北省、北京市、湖南省、貴州省、寧夏自治區(qū)等省（市、區(qū)）林業(yè)廳（局）來我縣進(jìn)行參觀考察。
四、主要經(jīng)驗(yàn)。
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全這是項(xiàng)目成功實(shí)施的組織保證。項(xiàng)目實(shí)施伊始，縣委、縣政府就十分重視，縣委書記、縣長親自過問項(xiàng)目籌辦工作，成立了以分管縣長為組長的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組，單列專項(xiàng)編制組建了林業(yè)外資項(xiàng)目辦公室。
2、科學(xué)規(guī)劃，精心組織，提高項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量。森林經(jīng)營規(guī)劃是森林經(jīng)營工作的基礎(chǔ)，項(xiàng)目森林經(jīng)營規(guī)劃要求高、任務(wù)重，并且是在項(xiàng)目建設(shè)中不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)和完善，在國際專家的反復(fù)培訓(xùn)和指導(dǎo)下，每個示范村落實(shí)一名技術(shù)人員負(fù)責(zé)森林經(jīng)營規(guī)劃工作，嚴(yán)格按照技術(shù)指南要求對示范村十年經(jīng)理期內(nèi)的森林經(jīng)營活動進(jìn)行規(guī)劃，規(guī)劃不能僅停留在檔案文件上，還要通過各種標(biāo)記反映到林分中，以指導(dǎo)施工隊(duì)施工。每個村都成立了森林經(jīng)營施工專業(yè)隊(duì)，對專業(yè)隊(duì)進(jìn)行必要的培訓(xùn)后統(tǒng)一組織施工，保證了施工質(zhì)量。
3、財政積極支持，配套資金足額到位，項(xiàng)目補(bǔ)助實(shí)行“一卡制”支付，保障了林農(nóng)的利益，提高了林農(nóng)參與項(xiàng)目的積極性，也推進(jìn)了項(xiàng)目的發(fā)展。
4、省廳德援辦加強(qiáng)日常管理起到了重要的督促和引導(dǎo)作用。從項(xiàng)目實(shí)施開始，省林業(yè)廳領(lǐng)導(dǎo)和省德援辦負(fù)責(zé)同志就多次并經(jīng)常深入我縣項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場進(jìn)行檢查指導(dǎo)，總結(jié)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，查找存在的問題，對我縣項(xiàng)目建設(shè)給予了大量的關(guān)心和支持，對推動項(xiàng)目森林經(jīng)營工作的發(fā)展起到了重要作用。
五、存在和面臨的問題。
雖然項(xiàng)目建設(shè)成效明顯，但也還面臨和存在一些問題：
1、項(xiàng)目森林經(jīng)營工作引進(jìn)的理念和技術(shù)，不僅對農(nóng)民是全新的，對管理人員和技術(shù)人員來說，在生產(chǎn)實(shí)踐中全面推廣應(yīng)用也屬首次，從規(guī)劃到組織施工、再到監(jiān)測驗(yàn)收，都需要一個不斷學(xué)習(xí)和完善的過程。管理人員和技術(shù)人員對森林可持續(xù)經(jīng)營理念和技術(shù)的理解總有一點(diǎn)滯后，這既增加了開始階段的工作量，對項(xiàng)目施工質(zhì)量的提高也產(chǎn)生了一定的影響。
2、森林經(jīng)營只有通過對規(guī)劃的長期、連續(xù)、穩(wěn)定的執(zhí)行才能體現(xiàn)出可。
持續(xù)性，項(xiàng)目的森林可持續(xù)經(jīng)營是在項(xiàng)目資金的引導(dǎo)下和技術(shù)支持下推進(jìn)的，在農(nóng)民充分認(rèn)識到這種技術(shù)可能帶來的長期效益前，離開了項(xiàng)目資金的引導(dǎo)，森林經(jīng)營將是一次性的經(jīng)營活動，談不上可持續(xù)性。在項(xiàng)目結(jié)束后，迫切需要解決兩個方面的問題：一是資金支持。應(yīng)把保障項(xiàng)目森林可持續(xù)經(jīng)營規(guī)劃的繼續(xù)執(zhí)行提上議事日程，一方面監(jiān)測項(xiàng)目森林經(jīng)營的成效，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題。另一方面填補(bǔ)項(xiàng)目結(jié)束后因資金推動力的缺失，引起森林可持續(xù)經(jīng)營理念、技術(shù)推廣和規(guī)劃執(zhí)行的終結(jié)。資金支持的重點(diǎn)，應(yīng)放在理念的宣傳推廣、技術(shù)培訓(xùn)、規(guī)劃設(shè)計、執(zhí)行結(jié)果的監(jiān)測評估上，對農(nóng)民的直接資助應(yīng)放在森林可持續(xù)經(jīng)營的基礎(chǔ)設(shè)施、附屬活動方面，而對采伐環(huán)節(jié)的資助起到誘導(dǎo)的作用即可。沒有資金的支持，采伐活動仍將繼續(xù)，而支撐森林可持續(xù)經(jīng)營的理念、技術(shù)、附屬活動將因無法繼續(xù)去推行而很快被淡忘。二是技術(shù)支持。項(xiàng)目對項(xiàng)目區(qū)提供了有力的技術(shù)支撐，包括理念的推廣，對林業(yè)技術(shù)人員和農(nóng)民的培訓(xùn)，施工現(xiàn)場指導(dǎo)等。項(xiàng)目結(jié)束后這些技術(shù)支持如何獲得和加強(qiáng)是項(xiàng)目區(qū)農(nóng)民和技術(shù)人員共同面臨的問題。我省中德合作林業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的啟動，森林經(jīng)營培訓(xùn)基地、流動培訓(xùn)學(xué)校的建立將在一定程度上解決這個問題。
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇四
現(xiàn)如今，許多人都有過寫論文的經(jīng)歷，對論文都不陌生吧，借助論文可以有效訓(xùn)練我們運(yùn)用理論和技能解決實(shí)際問題的的能力。那要怎么寫好論文呢？下面是小編幫大家整理的森林可持續(xù)經(jīng)營與可持續(xù)發(fā)展論文，歡迎閱讀與收藏。
摘要:隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，林業(yè)已經(jīng)不只是一個產(chǎn)業(yè)，更是一項(xiàng)社會公益事業(yè)，現(xiàn)在的林業(yè)已經(jīng)不在狹義、封閉式的產(chǎn)業(yè)，已經(jīng)是全球生態(tài)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展格局中具有舉足輕重的社會公益性事業(yè)，林業(yè)我國國民經(jīng)濟(jì)的重要部分，同時也是生態(tài)建設(shè)的主體，是社會經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，可由有效的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)特別是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、提高農(nóng)民收入和人們生活質(zhì)量的重要因素，林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵在于森林可持續(xù)經(jīng)營，森林的可持續(xù)經(jīng)營是實(shí)現(xiàn)林業(yè)及社會可持續(xù)發(fā)展的前提條件。
森林的可持續(xù)經(jīng)營就是在森林經(jīng)營過程中，森林生態(tài)系統(tǒng)生產(chǎn)能力和在生產(chǎn)能力得到維持，主要就是以利益的可持續(xù)性為基礎(chǔ)條件，生產(chǎn)出人們所需要的產(chǎn)品，使森林可持續(xù)經(jīng)營強(qiáng)調(diào)的森林生態(tài)系統(tǒng)自我維持的持續(xù)性和長期的利益可持續(xù)性一致下經(jīng)營，產(chǎn)出合適的產(chǎn)品，森林的可持續(xù)經(jīng)營就要對生態(tài)系統(tǒng)進(jìn)行科學(xué)管理、合理經(jīng)營，以保證森林生態(tài)系統(tǒng)的健康發(fā)展，維持生態(tài)系統(tǒng)平衡，以滿足社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，確保和促進(jìn)人口、資源、環(huán)境和社會、經(jīng)濟(jì)的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。
森林可持續(xù)經(jīng)營主要有生產(chǎn)能力和再生產(chǎn)能力持續(xù)發(fā)展，森林的經(jīng)濟(jì)效益有持續(xù)性、穩(wěn)定性，森林資源培育和森林資源利用有機(jī)的進(jìn)行結(jié)合，其中還有決策多樣性和過程導(dǎo)向性。
1.3可持續(xù)性的概念。
可持續(xù)性就是指決定事物可以久存的屬性、特質(zhì)或者是狀態(tài)，可持續(xù)性有經(jīng)濟(jì)的、生態(tài)的和社會文化的不同解釋，可持續(xù)性是人類福利在無限時段內(nèi)可以維持可接受的狀態(tài)?？沙掷m(xù)性就是描述自然生態(tài)系統(tǒng)穩(wěn)定性的各種概念，主要就是為了保持生物多樣性不下降，生態(tài)資本保持生態(tài)系統(tǒng)潛力的概念，是可以保持可持續(xù)性的必要條件，可持續(xù)性可以分為弱可持續(xù)性和強(qiáng)可持續(xù)性，弱可持續(xù)性就是總資本存量在時間上是非下降的狀態(tài)，對于強(qiáng)可持續(xù)性是國家關(guān)鍵性自然資本存量不下降的一種狀態(tài)，從社會文化的角度來看，可持續(xù)性是保持社會和文化體系的穩(wěn)定，尤其是對保護(hù)社會和文化的多樣性。但是可持續(xù)性的最基本內(nèi)涵都是保持自然資源與環(huán)境存量不變。
森林是人類生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)，如今人們的生存和發(fā)展還有著不可缺少的作用，隨著社會的快速進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人們對森林的需要越來越大，但是人們卻對森林和人類之間的關(guān)系沒有明確的認(rèn)識，不均衡的發(fā)展導(dǎo)致資源消耗很大，現(xiàn)在人們對森林與環(huán)境、森林與人類的關(guān)系越來越重視，可持續(xù)發(fā)展的思想的傳播也越來越快，現(xiàn)在的森林資源結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)要與社會發(fā)展相適應(yīng)，使得森林生態(tài)系統(tǒng)可以獲得最大的效益，這就需要不斷的控制和調(diào)整森林資源系統(tǒng)，目前我國由于人口不斷增加、資源的浪費(fèi)、環(huán)境壓力越來越嚴(yán)重等問題，怎樣促進(jìn)和控制人口、資源、環(huán)境與社會經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展是十分重要的，所以我國必須要走一條符合我國和地區(qū)特點(diǎn)的森林可持續(xù)經(jīng)營的道路。
在林業(yè)的建設(shè)中，工作者要有效的將可持續(xù)發(fā)展思想應(yīng)用于林業(yè)發(fā)展中，對于現(xiàn)在的林業(yè)經(jīng)營模式是很難達(dá)到森林持續(xù)經(jīng)營的，而且由于現(xiàn)在的人口增加迅速，過去的老路已經(jīng)我發(fā)適應(yīng)現(xiàn)在的需求，可持續(xù)經(jīng)營森林成為林業(yè)發(fā)展的主要模式，可持續(xù)林業(yè)是可持續(xù)發(fā)展的重要手段，如果沒有森林的可持續(xù)經(jīng)營就不會有林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，但是如果沒有林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的其他條件，森林的可持續(xù)經(jīng)營就很難實(shí)現(xiàn)。現(xiàn)在我國對森林可持續(xù)經(jīng)營建立了一些很大的林業(yè)工程，有森林的可持續(xù)經(jīng)營理念的天保工程，還有野生動物保護(hù)及自然保護(hù)區(qū)建設(shè)工程，以這些工程為基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)了森林可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展，可持續(xù)經(jīng)營是一些重要工程順利實(shí)施的重要依據(jù)，在這些工程中，森林可持續(xù)經(jīng)營充分的體現(xiàn)和發(fā)展，并且通過對森林生態(tài)系統(tǒng)的科學(xué)管理、合理經(jīng)營，維持森林生態(tài)系統(tǒng)的.健康發(fā)展，有效的滿足了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中對森林產(chǎn)品及其環(huán)境服務(wù)功能的需求，保障了社會、經(jīng)濟(jì)、資源、環(huán)境的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。
4.1中國森林與林業(yè)的現(xiàn)狀。
由于現(xiàn)在森林資源的總體數(shù)量不足，可以使用的資源十分的少，導(dǎo)致結(jié)構(gòu)失衡，林產(chǎn)品供給能力較低，由于現(xiàn)在的森林經(jīng)營管理模式粗放，技術(shù)水平十分落后，使得林地生產(chǎn)力和資源綜合利用率不高，使用效率很低，產(chǎn)業(yè)化水平低，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)模、布局不盡合理，林業(yè)綜合實(shí)力弱，已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)在人們對林業(yè)需求，我國現(xiàn)在的森林資源十分的匱乏，而且我國的林業(yè)發(fā)展是比較慢的，不能滿足現(xiàn)在國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需求，由于我國社會的發(fā)展和進(jìn)步，森林和林業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用和地位十分重要，由于現(xiàn)在自然、社會經(jīng)濟(jì)十分復(fù)雜，而且基礎(chǔ)設(shè)施條件的薄弱，資金不足，森林經(jīng)營技術(shù)和模式的制約，另外還有森林、林業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)不完善，這些都是我國實(shí)施森林可持續(xù)經(jīng)營面臨的挑戰(zhàn)與問題。
隨著我國對可持續(xù)發(fā)展一詞的提出，傳統(tǒng)的森林經(jīng)營被森林可持續(xù)經(jīng)營所取代，現(xiàn)在的林學(xué)不斷的現(xiàn)在多學(xué)科綜合的森林可持續(xù)經(jīng)營學(xué)方向發(fā)展，森林可持續(xù)經(jīng)營表示林業(yè)科技向著集約經(jīng)營的農(nóng)業(yè)科技靠攏，基礎(chǔ)科學(xué)、生命科學(xué)、材料科學(xué)及信息科學(xué)等向著林業(yè)科技領(lǐng)域滲透，森林的可持續(xù)經(jīng)營的發(fā)展是一種社會行為，這就要求社會的參與，森林可持續(xù)經(jīng)營是綜合性學(xué)科，會關(guān)系到溫室效應(yīng)、全球碳循環(huán)、大氣臭氧層變化等，其中會涵蓋生物多樣性保護(hù)和研究領(lǐng)域、防治荒漠化領(lǐng)域、生物多樣性保護(hù)和研究領(lǐng)域，其中會涉及到社會、經(jīng)濟(jì)、政治、文化、法律、人類學(xué)、人權(quán)等學(xué)科領(lǐng)域，森林可持續(xù)經(jīng)營就表示林產(chǎn)品加工行業(yè)現(xiàn)在轉(zhuǎn)化利用，耐久利用、循環(huán)利用、潔凈生產(chǎn)、生物技術(shù)和高新技術(shù)方向轉(zhuǎn)變，有利于環(huán)境的保護(hù)方向和發(fā)展。隨著全球環(huán)境問題的不斷嚴(yán)重，國際的社會借著一定的法律法規(guī)來約束各國的行為，國際的法律法規(guī)是強(qiáng)制性的手段，主要表現(xiàn)就是發(fā)達(dá)國家為了制約發(fā)展中國家，推動環(huán)保問題的法律化，讓發(fā)展中國家承擔(dān)新的義務(wù)，現(xiàn)在全球性的國際環(huán)保法律法規(guī)不斷的出臺。對于森林可持續(xù)經(jīng)營的支撐體系要進(jìn)一步的完善，這其中包括森林資源與環(huán)境的檢測體系、森林可持續(xù)經(jīng)營的標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)體系、森林資源規(guī)劃與管理體系、林業(yè)生態(tài)保障體系、森林與林業(yè)政策、法規(guī)的保證體系，及加強(qiáng)公眾在實(shí)施森林可持續(xù)經(jīng)營過程中的參與。
森林在改善生態(tài)環(huán)境方面發(fā)揮著不可替代的作用，森林向社會提供木材及林產(chǎn)品，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的繁榮，隨著社會的可持續(xù)發(fā)展，對森林資源實(shí)行可持續(xù)經(jīng)營，并且可以充分的利用社會生產(chǎn)力發(fā)展的一切先進(jìn)成果，推動林業(yè)不斷的發(fā)展，是可以實(shí)現(xiàn)森林可持續(xù)經(jīng)營的最佳途徑，為我國實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn)。
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森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇五
很長一段時間以來，因?yàn)閷︵l(xiāng)土樹種缺乏應(yīng)有的重視，保護(hù)措施有所欠缺，加之農(nóng)村亂砍亂伐現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn)，導(dǎo)致有些優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種瀕臨滅絕的狀態(tài)。我國各地區(qū)現(xiàn)有的優(yōu)良樹種在三十種以下，每個種類的樹種數(shù)量存在差異，其中桃、棗椿、柿、楝、泡桐、刺槐、國槐、柳樹的數(shù)量較多，其中國槐、杜仲經(jīng)濟(jì)開發(fā)價值最高，所以數(shù)量在3-20萬株之間，而且這些鄉(xiāng)土樹種都是以農(nóng)戶自主經(jīng)營為主，分布零散，由于其適應(yīng)性和抗逆性較強(qiáng)的特點(diǎn)，之成為大多數(shù)地方種植的主要樹種，在農(nóng)村綠化。和改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境中發(fā)揮著積極重要的作用。
2、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種存在的問題。
鄉(xiāng)土樹種的種植和培育，可以找農(nóng)村的綠化環(huán)境，保持生態(tài)平衡，防止水土流失，在森林的可持續(xù)發(fā)展中起著重要作用，但是因?yàn)檫@些有鄉(xiāng)土樹種分布較為零散，種類單一，缺乏統(tǒng)一管理，難以形成規(guī)模，導(dǎo)致質(zhì)量不高，管理方式差，從而事情自有的經(jīng)濟(jì)價值、生態(tài)價值和社會效益得不到有效的發(fā)揮和體現(xiàn)。尤其是近些年來，對老村莊進(jìn)行了大力改造，并隨著鄉(xiāng)村工程建設(shè)的發(fā)展，原有的老樹被砍光，而新種植的綠化鄉(xiāng)土樹種也找不到蹤影。市場上楊樹的價格不升高，農(nóng)戶為了追求經(jīng)濟(jì)效益，將原來種植的鄉(xiāng)土樹種進(jìn)行伐除，在中了，其它更有經(jīng)濟(jì)效益的果樹林，并在各地形成了一定規(guī)模，同時還引發(fā)了嚴(yán)重的病蟲害現(xiàn)象，使其的生態(tài)保護(hù)效益逐漸下降，所以保護(hù)和開發(fā)利用鄉(xiāng)土樹種已勢在必行。
3、我國森林資源的現(xiàn)狀分析。
我國土地遼闊，氣候多樣，森林資源種類繁多。我國森林總面積在全球排名十一位，人工造林的面積達(dá)到了世界首位，并保持著持續(xù)增長的態(tài)勢。但是由于我國地質(zhì)條件復(fù)雜，生態(tài)環(huán)境較為脆弱，人均森林覆蓋面積還處在世界較低水平。森林資源總量相對不足，且結(jié)構(gòu)配置不合理，所以導(dǎo)致我國森林的發(fā)展還面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
3.1目前我國森林管理面臨的主要問題。
我國森林資源分布不均衡，在東北、東南、西南、華南一帶，森林資源較為豐富，而在華北、華中、黃河下游流域等，森林覆蓋率極為稀少，配置結(jié)構(gòu)十分不合理。同時，為了滿足經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們大力開墾森林資源，導(dǎo)致我國的森林面臨可持續(xù)發(fā)展的危機(jī)，矛盾日漸凸顯。此外，我國森林科學(xué)技術(shù)較為落后，林業(yè)相關(guān)人才匱乏，在林業(yè)開發(fā)方面，缺乏關(guān)鍵技術(shù)，導(dǎo)致我國林業(yè)的經(jīng)營方式一粗放型為主，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益落后。而且，國家林業(yè)相關(guān)部門缺乏對林業(yè)科技的推廣，沒有足夠的經(jīng)費(fèi)和設(shè)備作為支持，林業(yè)的相關(guān)工作很難開展，進(jìn)而導(dǎo)致了我國林業(yè)生產(chǎn)力水平低下，阻礙了林業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，影響著我國森林資源的保護(hù)和管理。
3.2人們森林保護(hù)意識薄弱，相關(guān)政策法規(guī)力度不強(qiáng)。
我國農(nóng)戶的傳統(tǒng)觀念是靠山吃山，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對森林進(jìn)行過度的開發(fā)，毀林開荒，對森林資源進(jìn)行了大肆的破壞卻沒有對其采取一定的保護(hù)措施，導(dǎo)致森林生態(tài)系統(tǒng)平衡被打破，生態(tài)鏈的惡性循環(huán)，嚴(yán)重影響著我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。同時，相關(guān)林業(yè)部門對，森林的保護(hù)意識和工作有待進(jìn)一步提高，法律法規(guī)的'執(zhí)行力度，將相關(guān)政策落實(shí)到位不夠，對森林資源缺乏有效的監(jiān)管和保護(hù)，并缺乏對人們保護(hù)森林的意識引導(dǎo)。此外，我國林業(yè)相關(guān)法律法規(guī)不健全，導(dǎo)致我國森林資源保護(hù)管理工作缺乏針對性和可操作性，沒有為相關(guān)林業(yè)工作的開展提供有效的依據(jù)和后盾，導(dǎo)致有些地方政府鉆法律的空子，用犧牲環(huán)境為代價，來獲取眼前的經(jīng)濟(jì)利益，造成了難以挽回的損失，得不償失。
4、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種開發(fā)利用的措施。
將現(xiàn)有的森林資源進(jìn)行有效的保護(hù)和改造，調(diào)整林業(yè)的資源分配結(jié)構(gòu)，保護(hù)好天然樹林，并對低產(chǎn)低效林進(jìn)行改造，研發(fā)先進(jìn)的技術(shù)對森林進(jìn)行防蟲防害，森林防火工作，工作提高木材的使用效率進(jìn)行有效應(yīng)用。用科學(xué)的管理方式來解決森林的可持續(xù)發(fā)展問題，解決森林質(zhì)量不高，資源分配結(jié)構(gòu)不平衡的問題。第一，加大力度培育具有高適應(yīng)性和抗逆性強(qiáng)的高產(chǎn)型樹種，并大力推廣和開發(fā)一些生長快、防護(hù)好、具有一定經(jīng)濟(jì)效益的樹種。每類樹種要做好定位，有的以道路綠化為主，有的以生態(tài)防護(hù)為主。同時對調(diào)節(jié)生態(tài)環(huán)境具有一定的重要調(diào)節(jié)作用。第二，要進(jìn)行有規(guī)模的、統(tǒng)一化的經(jīng)濟(jì)型樹種發(fā)展。目前在全國各地的鄉(xiāng)土樹種中，經(jīng)濟(jì)型樹種大多以桃、梨、柿、葡萄、棗為主，這類樹種不僅歷史悠久、適應(yīng)性較強(qiáng)，且產(chǎn)量較高，在市場上具有一定的銷售能力。所以，在對其進(jìn)行開發(fā)和推廣時，要先從技術(shù)和管理方面入手，對農(nóng)戶進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，并給予資金上的扶持。同時可設(shè)立幾個試范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，全面擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)樹種的種植規(guī)模。同時，搞好經(jīng)濟(jì)作物種植的技術(shù)，作好防蟲防害。另外，改進(jìn)產(chǎn)品包裝，提高產(chǎn)品檔次和質(zhì)量，拓寬它們的銷售渠道，從而增加農(nóng)戶的經(jīng)濟(jì)收入。第三，大力培育具有觀賞價值的城市綠化型樹種。這些年，我們都在大力宣傳城市綠化，大家也都逐漸意識到，綠化森林對于人們生活的重大影響。同時，隨著城市綠化面積的不斷擴(kuò)大樹種，種類也越來越多，許多鄉(xiāng)土樹種，尤其是那些外形優(yōu)美、觀賞價值較高的樹種逐漸被城市綠化所應(yīng)用。很多與之有關(guān)的樹種苗戶也開始大力進(jìn)行一些鄉(xiāng)土樹種的培育。此外，政府要大力提倡并扶持培育和繁殖具有觀賞價值高的樹種，比如銀杏、合歡、榕樹等等。這些樹種不僅培育簡單，而且品種齊全，可以為城市綠化作出很大貢獻(xiàn)。在培育樹苗的時候，要有效地開發(fā)和利用鄉(xiāng)土樹種，更需要政府進(jìn)行大力的宣傳和資金支持。好的政策引導(dǎo)和支持，才能夠?yàn)槿嗣裰该饕粭l正確的道路保護(hù)森林，退耕還林、積極造林，為我們生存的家園營造一個良好的環(huán)境。同時，政府要提供一定的資金支持，這樣苗戶才有培育樹種的成本，去開發(fā)更多優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種，從而維持我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
5、大力發(fā)展我國生態(tài)林業(yè)科技，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。
5.1合理配置森林資源，優(yōu)化林業(yè)結(jié)構(gòu)。
想要增加森林的資源總量，提高森林的整體質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展，就離不開先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)。所以，我國政府要大力發(fā)展林業(yè)的科技，用科技的進(jìn)步，來推動我國林業(yè)的發(fā)展。同時，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，加快林業(yè)的發(fā)展。要想加快林業(yè)的發(fā)展，就必須改變以往傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，將以粗放型為主的經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變?yōu)榧s型的經(jīng)營模式，并對林業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的分配調(diào)整。
5.2政府政策的支持。
相關(guān)林業(yè)部門應(yīng)做好法制宣傳教育工作和政策法規(guī)的執(zhí)行工作，并健全我國相關(guān)林業(yè)的法律法規(guī)，為我國林業(yè)工作的開展提供依據(jù)和法律保障。林業(yè)相關(guān)政策和林業(yè)的法律是保證林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵之一。我國政府應(yīng)結(jié)合我國當(dāng)前林業(yè)的現(xiàn)狀和問題，對林業(yè)的發(fā)展進(jìn)行引導(dǎo)，要遵循自然發(fā)展規(guī)律，保持生態(tài)效益和經(jīng)濟(jì)效益的平衡，通過健全相關(guān)法律法規(guī)，提高相關(guān)部門制度的執(zhí)行力，避免各地出現(xiàn)亂砍亂伐、破壞森林的現(xiàn)象出現(xiàn)、并嚴(yán)厲懲治破壞森林、毀林開放的現(xiàn)象。用健全完善的林業(yè)政策和法律，保護(hù)我國的森林資源實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
6、總結(jié)。
森林資源可持續(xù)的經(jīng)營管理是實(shí)現(xiàn)我國林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵與核心，面對我國目前森林資源的狀況和問題，應(yīng)當(dāng)未雨綢繆、防范于未然，積極從各方面采取相關(guān)措施和政策，來對森林資源進(jìn)行有效保護(hù)和管理，從而實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn):。
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇六
森林集水區(qū)里不斷形成相當(dāng)數(shù)量的水資源，同時森林集水區(qū)的水質(zhì)優(yōu)良,可溶性化學(xué)物質(zhì)的含量比田間集水區(qū)低幾倍。目前，人們?nèi)找嬷匾晫ふ覐纳旨畢^(qū)獲得更多徑流量的方法。集水區(qū)森林生態(tài)系統(tǒng)具有減少地表徑流、調(diào)節(jié)河川流量、減小土壤侵蝕等保護(hù)環(huán)境的功能。森林植被分布變化對森林水系的水量平衡有影響,影響了森林流域的水分分配和河川流量,所以對林地生態(tài)系統(tǒng)水分循環(huán)起到重要的調(diào)節(jié)作用?；诩畢^(qū)森林生態(tài)系統(tǒng)影響徑流從森林結(jié)構(gòu)、森林類型、森林覆蓋率和森林經(jīng)營四個方面分析,亞布力局森林結(jié)構(gòu)類型主要是嚴(yán)格保護(hù)區(qū)、重點(diǎn)保護(hù)區(qū)、保護(hù)經(jīng)營區(qū)、集約經(jīng)營區(qū)，其中集水區(qū)是嚴(yán)格保護(hù)區(qū)，占總經(jīng)營類型的4.3%，是要是處于脆弱且生態(tài)重要性高或較高，及處于亞脆弱區(qū)且生態(tài)重要性高的水源涵養(yǎng)林、水土保持林、防風(fēng)固沙林、農(nóng)田牧場防護(hù)林和護(hù)岸林。
分類經(jīng)營區(qū)劃中劃入重點(diǎn)保護(hù)生態(tài)公益林的水土保護(hù)林、水源涵養(yǎng)林等分類經(jīng)營體系，嚴(yán)格保護(hù)類型組已采取嚴(yán)格控制封護(hù)措施；重點(diǎn)保護(hù)類型組可以進(jìn)行低強(qiáng)度的撫育間伐和低強(qiáng)度更新?lián)穹?。從集水區(qū)徑流小區(qū)、天然坡面徑流分析,有林與無林天然坡面徑流相比,降雨與徑流系數(shù)之間呈二次曲線關(guān)系,有林坡面徑流系數(shù)為0.71,無林坡面徑流系數(shù)為0.96,有林坡面產(chǎn)沙數(shù)值明顯低于無林坡面?？傮w來看,流域內(nèi)森林植被種群的增加,增強(qiáng)了林地的防洪、蓄水、減沙和改善水質(zhì)的功能，土壤蓄水量平衡，對植物多樣性，有利于穩(wěn)定森林資源生態(tài)。森林結(jié)構(gòu)對經(jīng)流的影響主要通過調(diào)節(jié)降雨在林分不同層次間的再分配。由于森林土壤、大氣的相互作用過程是一個復(fù)雜的過程，不同的樹種、不同的植被結(jié)構(gòu)，在不同的地區(qū)、不同的季節(jié)都會產(chǎn)生不同截然的效果。該林區(qū)自然植被屬于長白山植物體系，是東北紅松、闊葉林分布區(qū)之一。南部以楊樺林和柞矮林為主，東部和西部以闊葉混交林為主，沿河分布主要是柳叢、低濕地段有成片的草甸和沼澤。結(jié)構(gòu)分布合理性對生態(tài)水分循環(huán)具有重要的水調(diào)節(jié)作用，對集水區(qū)保護(hù)具有十分重要的作用。
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇七
摘要：網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)給社會各個領(lǐng)域帶來了巨大的沖擊，而這種沖擊隨著網(wǎng)絡(luò)媒體形式的更新而不斷加大。傳統(tǒng)的組織人力資源管理工作在這種沖擊之下顯得有些滯后，需要及時的更新觀念和策略，有效應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)給人力資源工作帶來的變化與機(jī)遇，將組織人力資源工作效能最大化。
作者簡介：何金磊（1992-），男，河南周口人，大學(xué)本科，研究方向：警察管理。
網(wǎng)絡(luò)時代的到來很大程度上改變了社會運(yùn)行方式，這給社會各個領(lǐng)域帶來了巨大的沖擊，在時間、空間、模式、理念等等方面出現(xiàn)了革命性的轉(zhuǎn)變，很多傳統(tǒng)的組織運(yùn)轉(zhuǎn)模式已經(jīng)無法完全適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時代的發(fā)展，需要及時的進(jìn)行創(chuàng)新和重構(gòu)，以避免滯后于網(wǎng)絡(luò)發(fā)展而給組織帶來無法彌補(bǔ)的損害。組織的人力資源工作在網(wǎng)絡(luò)時代也面臨巨大挑戰(zhàn)，人力資源工作因?yàn)橄鄬Χ詡?cè)重于組織內(nèi)部，人們普遍認(rèn)為受到網(wǎng)絡(luò)影響較小，但是這種表象是無法將網(wǎng)絡(luò)拒之于人力資源管理工作之外的，網(wǎng)絡(luò)的影響涉及社會的各個方面，不能單純從組織職能的內(nèi)部與外部分工來界定組織職能受到外部網(wǎng)絡(luò)革命的影響大小。
1網(wǎng)絡(luò)時代與傳統(tǒng)環(huán)境下人力資源管理的比較。
人力資源管理主要通過對人員的招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)置等管理形式對組織的人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，確保組織目標(biāo)與成員發(fā)展實(shí)現(xiàn)互動。從這幾個方面看，在以人員為主線的層次上，網(wǎng)絡(luò)時代與傳統(tǒng)的人力資源管理是有差異性的。
1.1人員選聘方式存在差異。
由于傳統(tǒng)環(huán)境下的人力資源管理基本上是一種業(yè)務(wù)管理，側(cè)重于功能設(shè)置的需求，僅僅當(dāng)組織需要補(bǔ)充人力資源的時候，才會啟動人才招聘程序，更像是傳統(tǒng)的人事管理，按照人員編制來確定是否缺額，制定招聘計劃，然后按照缺額職位進(jìn)行招聘條件的設(shè)置，然后人力資源管理部門報送主管部門或領(lǐng)導(dǎo)審批，最后在報紙等傳統(tǒng)媒體上刊登招聘啟事，或者直接到人才市場、學(xué)校等人力資源相對集中的地方去實(shí)施招聘計劃。這是一個相當(dāng)繁瑣的過程和周期，從缺編到補(bǔ)充會造成組織人力資源的不足，這種不足很可能會導(dǎo)致組織效率的嚴(yán)重受損，因?yàn)椤叭薄本鸵馕吨心承┕ぷ鳠o人去承擔(dān)。網(wǎng)絡(luò)時代的人力資源管理是利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的，這種網(wǎng)絡(luò)并非局限于計算機(jī)或因特網(wǎng)，各類新媒體都可以納入到人力資源管理體系中，我們在微博、微信等新的自媒體平臺中經(jīng)?？梢钥吹浇M織招聘的信息，同時網(wǎng)絡(luò)上也有大量的人才求職信息，組織可以在網(wǎng)上公布招聘信息，也可以在線瀏覽這些求職的信息，對于符合組織需求的求職者可以進(jìn)行在線測評和面試，完全可以通過在線方式完成組織人力資源的補(bǔ)充，而且這種補(bǔ)充相對于傳統(tǒng)模式，可選擇的人員和范圍非常廣泛，組織具有更豐富的人力資源選擇。
1.2人員培訓(xùn)方式存在差異。
傳統(tǒng)的人員培訓(xùn)主要受到時空的限制，總要選擇特定的時間，將特定的員工集中到特定的地點(diǎn)進(jìn)行知識或技能的培訓(xùn)，前期的準(zhǔn)備工作量很大，而且需要在人員的食宿、交通等方面需要作出安排。一個規(guī)模很大的組織的人員培訓(xùn)是一項(xiàng)耗資巨大的工程，尤其是對于在職人員的培訓(xùn)，需要反復(fù)進(jìn)行，無疑造成了重復(fù)。而網(wǎng)絡(luò)提供了新的技術(shù)和平臺，組織完全可以發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)無界性的優(yōu)勢，將組織所需培訓(xùn)的內(nèi)容通過網(wǎng)絡(luò)傳遞給每個所需培訓(xùn)人員，而且可以由他們自由選擇培訓(xùn)時間，這種彈性選擇對于合理安排組織分支機(jī)構(gòu)成員的工作時間非常關(guān)鍵，可以避免因工作安排導(dǎo)致的效率流失；同時，不集中培訓(xùn)，也避免了輔助工作造成的人、財、物的浪費(fèi)，也不會出現(xiàn)重復(fù)性的浪費(fèi)；組織成員甚至于可以針對自身的實(shí)際情況，通過網(wǎng)絡(luò)自行安排學(xué)習(xí)的內(nèi)容。
1.3人員溝通方式存在差異。
組織內(nèi)的`人際溝通是個敏感的命題，并非所有人都擅長溝通，尤其是在層級設(shè)置鮮明的組織當(dāng)中?？茖又频脑O(shè)置使得組織內(nèi)部成員有上下級之分，這對下級造成了一定的心理壓力，在傳統(tǒng)的面對面溝通中可能導(dǎo)致溝通的無效性，使組織管理面臨困難。而網(wǎng)絡(luò)是個虛擬的世界，組織成員的溝通無需面對面，虛擬的面對面溝通即可實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部的交流?，F(xiàn)在很多組織的辦公系統(tǒng)都借助于網(wǎng)絡(luò)，這樣不僅提高了工作效率，而且能夠避免因心理壓力導(dǎo)致的溝通失衡，是很好的溝通策略，這顯然是傳統(tǒng)人力資源管理工作所不具備的優(yōu)勢。
通過分析我們可以發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的人力資源管理工作與網(wǎng)絡(luò)時代的人力資源管理工作是有差異的，隨著社會和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，尤其是移動互聯(lián)技術(shù)的不斷發(fā)展，這種差異能夠在組織人力資源實(shí)踐過程中體現(xiàn)出來。
2.1數(shù)據(jù)化管理。
當(dāng)今時代是大數(shù)據(jù)時代，組織各項(xiàng)職能的運(yùn)轉(zhuǎn)都可以通過實(shí)時的數(shù)字來標(biāo)識和管理，人力資源管理工作實(shí)際上也可以由數(shù)據(jù)來說話。由于網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)達(dá)和組織管理的標(biāo)準(zhǔn)化程度越來越高，組織管理可以將每項(xiàng)職能和每項(xiàng)活動細(xì)化到每一個成員的實(shí)時行為，并通過標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)將每個成員的實(shí)時行為用標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)字表示，這就為人力資源管理的信息化和數(shù)據(jù)化提供了基礎(chǔ)支撐。實(shí)際情況來看，很多組織的人力資源管理在組織管理的定量化方面都進(jìn)行了大量的工作，相對于定性的標(biāo)準(zhǔn)，定量化和數(shù)據(jù)化更能比較直觀的反應(yīng)組織人力資源的狀況，也更容易被管理者接受，因此組織的人力資源管理工作都比較多的借鑒了信息技術(shù)和數(shù)據(jù)化管理。
2.2人才無邊界。
在網(wǎng)絡(luò)時代中，組織成員的內(nèi)涵在悄然發(fā)生變化，成員是不是屬于組織的固定成員已經(jīng)是個值得商榷的問題。組織的人力資源管理工作已經(jīng)不再單純強(qiáng)調(diào)“招人歸我所有”的重要性，而是側(cè)重于外部人才能否為我所用、為我創(chuàng)造價值，這些人才和組織的聯(lián)系就帶也就是兩者共同最求的價值，這些人才可能也逐步發(fā)展為一個獨(dú)立的自由職業(yè)群體，他們可能和業(yè)內(nèi)的所有組織都可能發(fā)生關(guān)聯(lián)，形成人力資源和價值共享，而這種共享脫離了網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)是很難實(shí)現(xiàn)的。
2.3組織扁平化。
網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展使得高層可以直接和最末端的人員進(jìn)行溝通和傳遞組織信息，可以通過數(shù)據(jù)直接獲取他們的工作信息，可以通過相關(guān)技術(shù)分析他們的工作績效，這首先從技術(shù)上壓縮了組織層級，科層制的設(shè)置某種程度上是為了減小管理幅度以提高管理效率，但是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和辦公自動化的普及，這種科層制受到了挑戰(zhàn)。雖然科層制仍然需要存在，但是組織的扁平化卻不可避免。
2.4情感至上。
網(wǎng)絡(luò)滿足了組織內(nèi)部成員的零距離溝通，成本也顯著降低，在虛擬的社區(qū)中組織成員可以自由地表達(dá)自身的情感和訴求，并形成一定范圍內(nèi)的輿論，這種輿論的形成就是基于共同的價值觀和情感交流的有效性。因此，組織的人力資源管理更重視情感因素，希望通過情感這個紐帶解決組織內(nèi)部的沖突，為組織發(fā)展提供和諧的人力資源環(huán)境，盡量避免人的因素給組織發(fā)展帶來的負(fù)面影響。
3網(wǎng)絡(luò)時代加強(qiáng)人力資源管理工作的策略。
3.1轉(zhuǎn)變理念。
對于任何一項(xiàng)工作的運(yùn)轉(zhuǎn)而言，正確的理念是成功的關(guān)鍵，對于組織的人力資源管理工作而言，想要在新時期獲得成功，就不許更新就有的觀念，認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)在當(dāng)今社會中的重要性及其影響，認(rèn)清網(wǎng)絡(luò)時代人力資源管理發(fā)展的新趨勢、新方向，把握社會中人才流動的方式和走向，才能在茫茫人海中尋求到有能力且符合組織發(fā)展需求的人才，否則固守傳統(tǒng)的人力資源管理工作模式，必將喪失太多的機(jī)遇和機(jī)會，更可能出現(xiàn)這些人才被競爭對手獲得的局面，這樣一來組織面臨的損失將是成倍增長的。因此，網(wǎng)絡(luò)時代的到來已經(jīng)給組織的人力資源管理工作指明了方向，這是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，組織應(yīng)當(dāng)牢牢樹立新的人力資源管理理念，將人力資源管理工作從行政性事務(wù)中解放出來，去關(guān)注如何使組織成員更能自由地表達(dá)自身的情感和訴求,才能確保組織人力資源管理工作的成功。
3.2大力推進(jìn)組織人力資源管理信息化建設(shè)。
組織信息化建設(shè)是符合網(wǎng)絡(luò)及信息技術(shù)的發(fā)展趨勢的，也是組織現(xiàn)代化管理的需求，而人力資源管理的信息化建設(shè)是組織信息化建設(shè)的一個重要組成部分，也是推進(jìn)人力資源管理工作科學(xué)化和信息化的基礎(chǔ)性工作。一般而言，人力資源管理信息化需要重點(diǎn)突出以下幾個方面，首先是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整合，就是將組織人力資源管理相關(guān)的信息數(shù)字化，這個基礎(chǔ)性工作在組織信息化建設(shè)中很容易實(shí)現(xiàn)；其次是人力資源管理信息化，將計劃、選聘、績效考核、薪酬設(shè)計等等都納入人力資源信息管理系統(tǒng)，通過軟件設(shè)計與開發(fā)實(shí)現(xiàn)與網(wǎng)絡(luò)的對接；再次是系統(tǒng)整合，將人力資源管理信息系統(tǒng)融入組織的信息管理系統(tǒng)，作為組織信息管理系統(tǒng)的一部分，實(shí)現(xiàn)和信息管理系統(tǒng)其他部分的資源和信息共享，真正實(shí)現(xiàn)和信息系統(tǒng)的無縫化對接，實(shí)時掌控組織人力資源的變化和方向。這個層面在當(dāng)今組織管理活動中具有重要地位，組織管理信息化的進(jìn)程很快，很多組織都引入了信息管理系統(tǒng)，用計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)來實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化，erp、mrpii等現(xiàn)代化管理系統(tǒng)正在成為組織的標(biāo)配，一些軟件公司也開發(fā)了人力資源管理的信息化系統(tǒng)。在信息化成為潮流的前提下，人力資源管理如不能實(shí)現(xiàn)信息化，只會遲滯組織發(fā)展，這對作為組織發(fā)展重要驅(qū)動力的人力資源管理工作而言，無疑是必須要避免的。因此，大力推進(jìn)組織人力資源管理信息化建設(shè)是網(wǎng)絡(luò)時代組織發(fā)展的必然要求，先行一步畢竟可以取得先行優(yōu)勢。
3.3重構(gòu)組織架構(gòu)。
網(wǎng)絡(luò)時代給組織帶來了結(jié)構(gòu)扁平化的機(jī)遇，組織必須抓住機(jī)遇，合理設(shè)置符合本組織發(fā)展要求且符合網(wǎng)絡(luò)時代需求的組織架構(gòu)，為組織人力資源管理的高效奠定組織基礎(chǔ)。重構(gòu)組織架構(gòu)要對組織人力資源進(jìn)行合理評估，制定人力資源調(diào)配計劃和方案，通過科學(xué)的重構(gòu)做到既發(fā)揮每個組織成員的能力和潛力，而又不損傷他們的積極性和能動性；重構(gòu)組織架構(gòu)要建立符合現(xiàn)代人力資源管理的扁平化組織架構(gòu)，剔除不必要的環(huán)節(jié)，在組織整體范圍內(nèi)進(jìn)行大規(guī)模改造，減少層級過多導(dǎo)致的效率流失；重構(gòu)組織架構(gòu)要給予組織成員最大程度的發(fā)展空間，以團(tuán)隊(duì)建設(shè)帶動組織重構(gòu)，使組織成員的能力在團(tuán)隊(duì)中得以實(shí)現(xiàn)。在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的今天，任何無視網(wǎng)絡(luò)的行為都會付出代價，組織的人力資源管理活動必須做出積極的應(yīng)對，才能跟上時代的步伐，推動組織的發(fā)展和進(jìn)步。
參考文獻(xiàn)：
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森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇八
森林分類經(jīng)營是建設(shè)現(xiàn)代林業(yè)的有效途徑,是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程,涉及到林區(qū)社會建設(shè)的方方面面,在很大程度上影響林業(yè)單位的運(yùn)行機(jī)制、林區(qū)發(fā)展格局和人們生產(chǎn)、生活方式.以現(xiàn)有的.理論和研究成果為基礎(chǔ),探討了雞西市區(qū)國有林場實(shí)施森林分類經(jīng)營的前景和必要性.研究了實(shí)施森林分類經(jīng)營對林區(qū)建設(shè)發(fā)展的影響,提出了林業(yè)經(jīng)營單位必須以分類經(jīng)營工作為契機(jī),改變傳統(tǒng)的經(jīng)營模式,走現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)之路.
作者：蘇元吉高玉梅作者單位：蘇元吉(黑龍江省林業(yè)廳,黑龍江哈爾濱,150090)。
高玉梅(雞西市林業(yè)局)。
刊名：現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技英文刊名：xiandainongyekeji年，卷(期)：“”(14)分類號：s750關(guān)鍵詞：森林分類經(jīng)營森林資源發(fā)展?jié)摿πЧ治龃胧┖邶埥u西
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇九
摘要：對森林現(xiàn)狀做出了具體的闡釋，并對完善措施作出了詳盡的分析。
森林資源不僅僅關(guān)系著我國社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對于全球氣候、生態(tài)系統(tǒng)的平衡發(fā)展等都有一定的影響。我國具有豐富的土地資源，也就孕育了豐富的森林礦產(chǎn)等自然資源。在現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的今天，森林的覆蓋率在持續(xù)的下降，隨著人口數(shù)量的增多，我國的森林人均占有量也在逐漸的減少，為了保證社會經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)建設(shè)，避暑要對現(xiàn)有的森林資源進(jìn)行保護(hù)。為了實(shí)現(xiàn)森林自然資源、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)持續(xù)進(jìn)行，必須對現(xiàn)有的森林管理政策進(jìn)行改革，并加強(qiáng)森林培育與經(jīng)營管理的有效落實(shí)。利用森林培育和經(jīng)營管理實(shí)施，實(shí)現(xiàn)森林資源的綜合利用與可持續(xù)性建設(shè)。
1我國目前的森林資源儲備現(xiàn)狀。
自中華人民共和國成立以來，我國的林業(yè)發(fā)展取得了重大的成就。為了進(jìn)一步促進(jìn)林業(yè)的發(fā)展，黨和政府以及相關(guān)的林業(yè)部門實(shí)施了一系列方針政策，并取得了良好的成績。尤其是21世紀(jì)以來實(shí)行的退耕還林等重大工程。對部分地區(qū)的生態(tài)環(huán)境的改善情況十分明顯。林業(yè)不僅促進(jìn)了我國生態(tài)環(huán)境的進(jìn)一步改善，同時也一定程度上解決了城鄉(xiāng)就業(yè)問題、為我國的社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了重要貢獻(xiàn)。但是，在取得進(jìn)步的同時，還應(yīng)看到林業(yè)存在的一些問題。目前來看，我國的森林資源總量不足，分布不均衡、且質(zhì)量較低。而在對森林進(jìn)行經(jīng)營管理時，面臨的問題也十分嚴(yán)峻。主要表現(xiàn)為可采資源面臨枯竭，產(chǎn)品與服務(wù)項(xiàng)目較為單一，規(guī)模效益十分低下，社會負(fù)擔(dān)日益沉重等。
2.1培養(yǎng)新時期森林管理的創(chuàng)新理念。在任何工程項(xiàng)目的實(shí)施中，要想達(dá)到統(tǒng)一的目的，就必須對相關(guān)人員，們進(jìn)行思想意識的統(tǒng)一與提高。在現(xiàn)代化森林管理中存在較多的問題，其中較大的部分因素就是人們對于森立資源保護(hù)意識不夠，在森林培育與經(jīng)營管理中沒有科學(xué)的培訓(xùn)與實(shí)踐。在未來的工作中，相關(guān)技術(shù)人員與管理人員要緊跟時代的步伐，參考新時期森林管理的指導(dǎo)意見，對森林生態(tài)環(huán)境進(jìn)行綜合的考察，并利用先進(jìn)的知識與技能，完善森林管理設(shè)計，在思想意識上注意創(chuàng)新性安排，明確重點(diǎn)的實(shí)施項(xiàng)目，對已經(jīng)遭到嚴(yán)重破壞的森林資源實(shí)施封山育林安排，利用群眾監(jiān)督和群眾積極參與，將森林管理工作滲透到人們的生活中，讓人們能夠在大自然的生長培育中，建立人與自然之間的關(guān)系，為將來的科學(xué)經(jīng)營打好基礎(chǔ)。
2.2以國有改革制度為核心加強(qiáng)內(nèi)部管理。森林資源是屬于國有資源的一部分，為了實(shí)現(xiàn)資源的綜合利用，在利用森林資源提高經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時，還要加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境的保護(hù)，國家應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)國有體制的內(nèi)部完善工作，根據(jù)現(xiàn)階段的發(fā)展國情與現(xiàn)狀，從實(shí)際出發(fā)，整改森林建設(shè)與保護(hù)的相關(guān)政策條例，并監(jiān)督地方政府進(jìn)行嚴(yán)格的執(zhí)行，通過國家的宏觀調(diào)控，明確今后的發(fā)展路線，實(shí)現(xiàn)森林資源培育與經(jīng)營的統(tǒng)一化和系統(tǒng)化的管理。
2.3明確新時期的森林砍伐制度。森林的砍伐是造成森林覆蓋率減少的主要原因，在綜合利用森林資源中，不僅僅要提高生產(chǎn)生活的利用率，還要對進(jìn)本的砍伐制度進(jìn)行確立，對不同的工程要求進(jìn)行不同原材料的應(yīng)用，定量定性的做出具體的規(guī)劃利用。在編制森林經(jīng)營方案時，應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)要求規(guī)范進(jìn)行，根據(jù)方案中確認(rèn)的年采伐量標(biāo)準(zhǔn)，改善森林采伐限額管理。對于現(xiàn)行的不利于森林經(jīng)營管理工作的'各種規(guī)章制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)等措施，應(yīng)采取方案及時修理和改進(jìn)。
2.4延長天然林保護(hù)工程期限。天然林資源對我國人民生活生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境安全等的影響十分強(qiáng)大。天然林保護(hù)工程建設(shè)是一項(xiàng)戰(zhàn)略性較長的工程，不可能在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)，需要我們堅(jiān)定不移的堅(jiān)持下去。要做好天然林的培育和保護(hù)工作，做好森林培育是根本，其次要不斷創(chuàng)新經(jīng)營管理體制以及運(yùn)行機(jī)制。加大國家對天然林保護(hù)建設(shè)的扶持力度。在實(shí)施工程建設(shè)過程中，為了使得工程區(qū)的森林資源在數(shù)量與質(zhì)量上都得以提高，促進(jìn)天然林生態(tài)系統(tǒng)的各種功能的增強(qiáng)，應(yīng)注重森林培育、森林保護(hù)以及低產(chǎn)林改造的投資力度。
2.5完善森林經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)。應(yīng)設(shè)置相關(guān)的森林經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)在國家以及地方的各級林業(yè)主管部門中，從上至下制定一套有效的森林經(jīng)營管理體系以及森林監(jiān)督機(jī)制。結(jié)合實(shí)際森林管理概況，嚴(yán)格按照相關(guān)森林經(jīng)營管理模式實(shí)施。目前我國各個地區(qū)已成立了不同等級的林業(yè)局機(jī)構(gòu)，建立了森林經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)小組管理和協(xié)調(diào)森林經(jīng)營工作。但在實(shí)際實(shí)踐中，很多地方的林業(yè)局都管理不力，忽視了森林經(jīng)營管理的重要性，導(dǎo)致各種問題不斷出現(xiàn)。因此，應(yīng)進(jìn)一步落實(shí)各林業(yè)局各部門的相關(guān)職責(zé)，加大管理力度，為國家森林經(jīng)營管理工作作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。與此同時，還應(yīng)建立森林經(jīng)營管理專家顧問咨詢小組，負(fù)責(zé)對森林經(jīng)營工作開展的有效指導(dǎo)。作為一個工作者，應(yīng)充分明確林業(yè)行政機(jī)關(guān)以及相關(guān)的森林經(jīng)營單位的各種職責(zé)，主動行駛自身職責(zé)，積極參與森林經(jīng)營重要性的宣傳。森林經(jīng)營是一個內(nèi)涵十分豐富的概念，包含對林木、林地等整個森林資源的籌劃部署，在堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)規(guī)律與自然規(guī)律的條件下，對其實(shí)施人為治理，達(dá)到社會效益、經(jīng)濟(jì)效益與生態(tài)效益的既定目標(biāo)。通過大力宣傳，使得社會對森林經(jīng)營管理重要性的認(rèn)識程度進(jìn)一步提高，樹立正確的經(jīng)營理念。
2.6建立森林培育管理扶持政策。林業(yè)生產(chǎn)是一個周期長、風(fēng)險大的行業(yè)，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及生態(tài)建設(shè)中的地位不可代替。因此，需要建立有長效機(jī)制的森林培育資金投入。為了促進(jìn)林業(yè)增產(chǎn)、提高林農(nóng)收入，應(yīng)落實(shí)林業(yè)財政補(bǔ)助資金，加強(qiáng)對森林撫育的鼓勵，提高林業(yè)質(zhì)量，保證木材安全與生態(tài)安全。對于公益體撫育資金，應(yīng)通過國家開建的公益林森林經(jīng)營的資金專項(xiàng)管理渠道解決。而商品林則通過特別周轉(zhuǎn)金、特別財務(wù)處理、專項(xiàng)貼息貸款等渠道解決。
2.7加強(qiáng)林區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)。目前，我國很多地區(qū)的林區(qū)道路、林業(yè)工作人員的居住區(qū)域以及公共場所基礎(chǔ)設(shè)施與現(xiàn)代林業(yè)之間的協(xié)調(diào)性較差，跟其他基礎(chǔ)工藝行業(yè)相比較，顯得十分落后。其中，林區(qū)道路密度低、林區(qū)職工生活以及生產(chǎn)的基礎(chǔ)措施更新較慢，基本沒有較大的發(fā)展，不僅對森林防火造成影響，同時也不利于森林經(jīng)營活動的開展。建設(shè)社會主義新林區(qū)，是時代的要求，也是加強(qiáng)森林經(jīng)營管理工作的重要組成部分。因此，應(yīng)根據(jù)國家林業(yè)基地建設(shè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，積極改造林區(qū)以及林場的道路密度，加強(qiáng)住宅區(qū)以及公共基礎(chǔ)設(shè)施的改進(jìn)性建設(shè)，促進(jìn)森林經(jīng)營管理的科學(xué)合理性。必須要充分認(rèn)識到對森林的培育的重要性，對保護(hù)生態(tài)環(huán)境起著重要的作用，必須徹底轉(zhuǎn)變森林經(jīng)營理念，注重整體森林發(fā)展，摒棄森林局部利益思想和純經(jīng)濟(jì)利益思想，真正將森林經(jīng)營從注重木材生產(chǎn)的理念轉(zhuǎn)變到注重森林培育的理念上來，從而才有利于林業(yè)的全面發(fā)展和可持續(xù)經(jīng)營。
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森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇十
摘要：公平與效率是人類追求的永恒主題，同時也是人類社會發(fā)展過程中遇到的難題，公平與效率二者是密切聯(lián)系，相輔相成的矛盾體，時而對立、時而統(tǒng)一，因此如何才能確保將社會保障機(jī)制有效融入到企業(yè)人力資源管理中，是企業(yè)亟待解決的首要問題。我國企業(yè)社會保障制度主要包括企業(yè)的醫(yī)療保險制度、以及企業(yè)的養(yǎng)老保險制度等方方面面。文章針對社會保障對企業(yè)人力資源管理的影響以及存在的問題，提出幾點(diǎn)有效的解決措施和建議，從而不斷完善我國企業(yè)人力資源管理制度，實(shí)現(xiàn)公平與效率的統(tǒng)一，提高我國企業(yè)人力資源管理的整體水平。
關(guān)鍵詞：社會保障；企業(yè)人力；資源管理；重要影響；有效策略。
目前我國現(xiàn)行的企業(yè)人力資源管理中還存在著諸多弊端，迫切需要通過不斷地改革來完善，其中最重要的就是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會保障制度效率與公平二者的統(tǒng)一。公平與效率自古以來都是人類社會發(fā)展的永恒課題，二者在我國社會主義建設(shè)和實(shí)現(xiàn)國家穩(wěn)定富強(qiáng)方面發(fā)揮了不可替代的作用。企業(yè)社會保障制度在維護(hù)我國社會公平、縮小貧富差距方面都發(fā)揮了巨大的作用，并且對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了積極的影響。
1社會保障對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生的積極影響。
1.1有利于促進(jìn)企業(yè)員工的全面發(fā)展。
企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人與人之間的競爭，企業(yè)員工的自身素質(zhì)和專業(yè)化能力直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，因此充分利用社會保障機(jī)制并且結(jié)合企業(yè)人力資源管理能夠促進(jìn)企業(yè)員工的全面發(fā)展，對企業(yè)員工的選拔和任命起到一定的促進(jìn)作用，提高企業(yè)員工工作的積極性和主動性，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的'自身價值。
1.2有利于推動企業(yè)自身持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
通過充分利用社會保障機(jī)制并且結(jié)合企業(yè)人力資源管理能夠?yàn)槠髽I(yè)培訓(xùn)出一批批高素質(zhì)、專業(yè)化、責(zé)任心強(qiáng)的企業(yè)員工，同時還能形成企業(yè)的智囊團(tuán)，為企業(yè)未來的發(fā)展制定一整套科學(xué)合理法發(fā)展方案，從而確保企業(yè)內(nèi)部各種制度能夠完善和健全，提高企業(yè)自身的發(fā)展水平和質(zhì)量，推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展[1]。
1.3有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
在我國企業(yè)運(yùn)行的過程中，只有不斷加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，才能節(jié)約企業(yè)勞動力成本，避免不必要的資源浪費(fèi)，只有這樣才能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的最大化，充分調(diào)動企業(yè)員工工作的熱情和信心，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。企業(yè)要在激烈的社會主義市場中取得不敗之地，就必須要加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理工作，這樣才能優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)。
2目前我國企業(yè)人力資源管理存在的問題。
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，我國各項(xiàng)制度都得到了一定的完善，尤其是企業(yè)人力資源管理制度也得到了一定的發(fā)展，并且取得了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)步，但是在實(shí)際發(fā)展的過程中，仍然存在諸多亟待解決的問題，具體表現(xiàn)如下：
我國很有油田企業(yè)仍然沿用過去傳統(tǒng)的人力資源管理模式，單純地認(rèn)為對員工的管理就是上班不遲到、不早退、能夠按時地完成工作進(jìn)度即可，但是這種管理模式往往會制約員工主動性和積極性的發(fā)揮。與此同時，由于企業(yè)人力資源管理并不能為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，因此很多企業(yè)往往忽視人力資源管理的重要性，這樣不僅會影響整個人力資源管理制度的建立，同時還會降低企業(yè)員工工作的主動性[2]。
2.2企業(yè)人力資源管理制度不健全。
企業(yè)人力資源管理制度主要包括了人才選拔制度、人才培養(yǎng)制度，以及激勵制度等內(nèi)容，很多人才選拔制度隨意性較大，根據(jù)投簡歷符合的就直接可以進(jìn)入面試，對于面試者填寫的資料沒有進(jìn)行認(rèn)真的核實(shí)，因此往往會出現(xiàn)魚目混雜的情況，而在面試的環(huán)節(jié)，還有很多主考官只是注重外觀的考核，對員工的實(shí)際能力和行為的考核較差，因此導(dǎo)致員工的素質(zhì)不高。還有很多企業(yè)沒有建立相關(guān)的激勵和考核制度，“干好干壞都一個樣”，這就會降低員工工作的積極性和主動性，相同的工資待遇，不同的工作量，導(dǎo)致大量員工跳槽。除此之外，還有一些企業(yè)認(rèn)識到了激勵制度的重要性，也建立了相關(guān)制度，但是都局限于員工物質(zhì)層面的激勵和管理，并沒有真正做到關(guān)愛員工、關(guān)心員工，導(dǎo)致員工的自身價值難以實(shí)現(xiàn)。
3利用社會保障提高企業(yè)人力資源管理水平的有效策略。
3.1創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理模式。
在新的形勢下，更加注重“以人為本”的理念，傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理模式已經(jīng)不符合現(xiàn)代社會的發(fā)展，因此只有創(chuàng)新企業(yè)人力資管理模式，真正做到與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，在實(shí)踐的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上實(shí)踐，才能把企業(yè)員工放在核心的位置上，從而充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性和主動性，激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識，只有這樣才能優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的整體結(jié)構(gòu)。
3.2健全企業(yè)人力資源管理制度。
企業(yè)人力資源管理制度作為整個企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，在其中發(fā)揮了十分重要的地位，因此只有制定一整套科學(xué)合理的企業(yè)人力資源管理制度，逐步完善人力資源考核制度、人力資源績效管理制度，只有這樣才能讓企業(yè)吸收到更多的優(yōu)秀人才，使企業(yè)人力資源管理制度更加科學(xué)化、合理化、制度化，從而將人力資源管理制度逐步納入企業(yè)日常管理中[3]。
3.3改善企業(yè)社會保障制度。
就目前我國社會發(fā)展的現(xiàn)狀來看，企業(yè)經(jīng)濟(jì)和城市經(jīng)濟(jì)二者存在著巨大的差距，因此想要建立完全公平的統(tǒng)一模式和統(tǒng)一目標(biāo)的社會保障制度是不可能的。改善企業(yè)社會保障制度必須充分考慮企業(yè)狀況和發(fā)展水平，實(shí)現(xiàn)效率與公平的統(tǒng)一。一方面，企業(yè)應(yīng)該以自身的實(shí)際經(jīng)濟(jì)承受能力為突破口，然后建立健全企業(yè)醫(yī)療保障制度和養(yǎng)老保險制度。另一方面，企業(yè)還要逐漸提高企業(yè)社會保障制度水平和質(zhì)量，增加對企業(yè)存在的貧困家庭的社會福利補(bǔ)貼和社會救濟(jì)，這不但有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，還有利于維護(hù)我國企業(yè)安定，從根本上實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，逐步完善社會保障制度、福利制度、安撫費(fèi)用等相關(guān)內(nèi)容，真正實(shí)現(xiàn)為企業(yè)員工謀福利。
3.4完善企業(yè)社會保障制度。
良好的企業(yè)社會保障制度必須要實(shí)現(xiàn)公平與效率二者的統(tǒng)一，只有這樣才能確保制度能夠順利實(shí)施。要想完善企業(yè)社會保障制度，一定要發(fā)揮其保障的功能，實(shí)現(xiàn)社會公平與效率二者的統(tǒng)一，這樣才能促進(jìn)我國社會的發(fā)展，形成一種良性競爭的關(guān)系，推動我國社會的穩(wěn)定進(jìn)步和發(fā)展。我國企業(yè)社會保障制度的前提條件就是正確處理好效率與公平二者的關(guān)系，要認(rèn)識到二者既對立又統(tǒng)一，不能割裂來看，既不能因?yàn)閷?shí)現(xiàn)公平而忽視效率，也不能盲目地為了提高效率而忽視公平。通過不斷完善企業(yè)社會保障制度不僅能夠提高企業(yè)人力資源管理的質(zhì)量和水平，同時還能優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的效果，其優(yōu)勢是顯而易見的[4]。
4結(jié)束語。
綜上所述，現(xiàn)階段，在經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的影響下，這對企業(yè)發(fā)展而言既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)，因此企業(yè)要想在激烈的社會主義市場競爭中處于不敗之地，就必須充分發(fā)揮社會保障的積極意義和作用，通過創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理模式、健全企業(yè)人力資源管理制度、改善企業(yè)社會保障制度、完善企業(yè)社會保障制度等方法，才能提高企業(yè)人力資源管理的整體質(zhì)量和水平，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的最大化，促進(jìn)企業(yè)員工的全面發(fā)展。
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森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇十一
很長一段時間以來，因?yàn)閷︵l(xiāng)土樹種缺乏應(yīng)有的重視，保護(hù)措施有所欠缺，加之農(nóng)村亂砍亂伐現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn)，導(dǎo)致有些優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種瀕臨滅絕的狀態(tài)。我國各地區(qū)現(xiàn)有的優(yōu)良樹種在三十種以下，每個種類的樹種數(shù)量存在差異，其中桃、棗椿、柿、楝、泡桐、刺槐、國槐、柳樹的數(shù)量較多，其中國槐、杜仲經(jīng)濟(jì)開發(fā)價值最高，所以數(shù)量在3-20萬株之間，而且這些鄉(xiāng)土樹種都是以農(nóng)戶自主經(jīng)營為主，分布零散，由于其適應(yīng)性和抗逆性較強(qiáng)的特點(diǎn)，之成為大多數(shù)地方種植的主要樹種，在農(nóng)村綠化。和改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境中發(fā)揮著積極重要的作用。
2、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種存在的問題。
鄉(xiāng)土樹種的種植和培育，可以找農(nóng)村的綠化環(huán)境，保持生態(tài)平衡，防止水土流失，在森林的可持續(xù)發(fā)展中起著重要作用，但是因?yàn)檫@些有鄉(xiāng)土樹種分布較為零散，種類單一，缺乏統(tǒng)一管理，難以形成規(guī)模，導(dǎo)致質(zhì)量不高，管理方式差，從而事情自有的經(jīng)濟(jì)價值、生態(tài)價值和社會效益得不到有效的發(fā)揮和體現(xiàn)。尤其是近些年來，對老村莊進(jìn)行了大力改造，并隨著鄉(xiāng)村工程建設(shè)的發(fā)展，原有的老樹被砍光，而新種植的綠化鄉(xiāng)土樹種也找不到蹤影。市場上楊樹的價格不升高，農(nóng)戶為了追求經(jīng)濟(jì)效益，將原來種植的鄉(xiāng)土樹種進(jìn)行伐除，在中了，其它更有經(jīng)濟(jì)效益的果樹林，并在各地形成了一定規(guī)模，同時還引發(fā)了嚴(yán)重的病蟲害現(xiàn)象，使其的生態(tài)保護(hù)效益逐漸下降，所以保護(hù)和開發(fā)利用鄉(xiāng)土樹種已勢在必行。
3、我國森林資源的現(xiàn)狀分析。
我國土地遼闊，氣候多樣，森林資源種類繁多。我國森林總面積在全球排名十一位，人工造林的面積達(dá)到了世界首位，并保持著持續(xù)增長的態(tài)勢。但是由于我國地質(zhì)條件復(fù)雜，生態(tài)環(huán)境較為脆弱，人均森林覆蓋面積還處在世界較低水平。森林資源總量相對不足，且結(jié)構(gòu)配置不合理，所以導(dǎo)致我國森林的發(fā)展還面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
3.1目前我國森林管理面臨的主要問題。
我國森林資源分布不均衡，在東北、東南、西南、華南一帶，森林資源較為豐富，而在華北、華中、黃河下游流域等，森林覆蓋率極為稀少，配置結(jié)構(gòu)十分不合理。同時，為了滿足經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們大力開墾森林資源，導(dǎo)致我國的森林面臨可持續(xù)發(fā)展的危機(jī)，矛盾日漸凸顯。此外，我國森林科學(xué)技術(shù)較為落后，林業(yè)相關(guān)人才匱乏，在林業(yè)開發(fā)方面，缺乏關(guān)鍵技術(shù)，導(dǎo)致我國林業(yè)的經(jīng)營方式一粗放型為主，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益落后。而且，國家林業(yè)相關(guān)部門缺乏對林業(yè)科技的推廣，沒有足夠的經(jīng)費(fèi)和設(shè)備作為支持，林業(yè)的相關(guān)工作很難開展，進(jìn)而導(dǎo)致了我國林業(yè)生產(chǎn)力水平低下，阻礙了林業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，影響著我國森林資源的保護(hù)和管理。
3.2人們森林保護(hù)意識薄弱，相關(guān)政策法規(guī)力度不強(qiáng)。
我國農(nóng)戶的傳統(tǒng)觀念是靠山吃山，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對森林進(jìn)行過度的開發(fā)，毀林開荒，對森林資源進(jìn)行了大肆的破壞卻沒有對其采取一定的保護(hù)措施，導(dǎo)致森林生態(tài)系統(tǒng)平衡被打破，生態(tài)鏈的惡性循環(huán)，嚴(yán)重影響著我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。同時，相關(guān)林業(yè)部門對，森林的保護(hù)意識和工作有待進(jìn)一步提高，法律法規(guī)的'執(zhí)行力度，將相關(guān)政策落實(shí)到位不夠，對森林資源缺乏有效的監(jiān)管和保護(hù)，并缺乏對人們保護(hù)森林的意識引導(dǎo)。此外，我國林業(yè)相關(guān)法律法規(guī)不健全，導(dǎo)致我國森林資源保護(hù)管理工作缺乏針對性和可操作性，沒有為相關(guān)林業(yè)工作的開展提供有效的依據(jù)和后盾，導(dǎo)致有些地方政府鉆法律的空子，用犧牲環(huán)境為代價，來獲取眼前的經(jīng)濟(jì)利益，造成了難以挽回的損失，得不償失。
4、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種開發(fā)利用的措施。
將現(xiàn)有的森林資源進(jìn)行有效的保護(hù)和改造，調(diào)整林業(yè)的資源分配結(jié)構(gòu)，保護(hù)好天然樹林，并對低產(chǎn)低效林進(jìn)行改造，研發(fā)先進(jìn)的技術(shù)對森林進(jìn)行防蟲防害，森林防火工作，工作提高木材的使用效率進(jìn)行有效應(yīng)用。用科學(xué)的管理方式來解決森林的可持續(xù)發(fā)展問題，解決森林質(zhì)量不高，資源分配結(jié)構(gòu)不平衡的問題。第一，加大力度培育具有高適應(yīng)性和抗逆性強(qiáng)的高產(chǎn)型樹種，并大力推廣和開發(fā)一些生長快、防護(hù)好、具有一定經(jīng)濟(jì)效益的樹種。每類樹種要做好定位，有的以道路綠化為主，有的以生態(tài)防護(hù)為主。同時對調(diào)節(jié)生態(tài)環(huán)境具有一定的重要調(diào)節(jié)作用。第二，要進(jìn)行有規(guī)模的、統(tǒng)一化的經(jīng)濟(jì)型樹種發(fā)展。目前在全國各地的鄉(xiāng)土樹種中，經(jīng)濟(jì)型樹種大多以桃、梨、柿、葡萄、棗為主，這類樹種不僅歷史悠久、適應(yīng)性較強(qiáng)，且產(chǎn)量較高，在市場上具有一定的銷售能力。所以，在對其進(jìn)行開發(fā)和推廣時，要先從技術(shù)和管理方面入手，對農(nóng)戶進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，并給予資金上的扶持。同時可設(shè)立幾個試范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，全面擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)樹種的種植規(guī)模。同時，搞好經(jīng)濟(jì)作物種植的技術(shù)，作好防蟲防害。另外，改進(jìn)產(chǎn)品包裝，提高產(chǎn)品檔次和質(zhì)量，拓寬它們的銷售渠道，從而增加農(nóng)戶的經(jīng)濟(jì)收入。第三，大力培育具有觀賞價值的城市綠化型樹種。這些年，我們都在大力宣傳城市綠化，大家也都逐漸意識到，綠化森林對于人們生活的重大影響。同時，隨著城市綠化面積的不斷擴(kuò)大樹種，種類也越來越多，許多鄉(xiāng)土樹種，尤其是那些外形優(yōu)美、觀賞價值較高的樹種逐漸被城市綠化所應(yīng)用。很多與之有關(guān)的樹種苗戶也開始大力進(jìn)行一些鄉(xiāng)土樹種的培育。此外，政府要大力提倡并扶持培育和繁殖具有觀賞價值高的樹種，比如銀杏、合歡、榕樹等等。這些樹種不僅培育簡單，而且品種齊全，可以為城市綠化作出很大貢獻(xiàn)。在培育樹苗的時候，要有效地開發(fā)和利用鄉(xiāng)土樹種，更需要政府進(jìn)行大力的宣傳和資金支持。好的政策引導(dǎo)和支持，才能夠?yàn)槿嗣裰该饕粭l正確的道路保護(hù)森林，退耕還林、積極造林，為我們生存的家園營造一個良好的環(huán)境。同時，政府要提供一定的資金支持，這樣苗戶才有培育樹種的成本，去開發(fā)更多優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種，從而維持我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
5、大力發(fā)展我國生態(tài)林業(yè)科技，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。
5.1合理配置森林資源，優(yōu)化林業(yè)結(jié)構(gòu)。
想要增加森林的資源總量，提高森林的整體質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展，就離不開先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)。所以，我國政府要大力發(fā)展林業(yè)的科技，用科技的進(jìn)步，來推動我國林業(yè)的發(fā)展。同時，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，加快林業(yè)的發(fā)展。要想加快林業(yè)的發(fā)展，就必須改變以往傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，將以粗放型為主的經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變?yōu)榧s型的經(jīng)營模式，并對林業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的分配調(diào)整。
5.2政府政策的支持。
相關(guān)林業(yè)部門應(yīng)做好法制宣傳教育工作和政策法規(guī)的執(zhí)行工作，并健全我國相關(guān)林業(yè)的法律法規(guī)，為我國林業(yè)工作的開展提供依據(jù)和法律保障。林業(yè)相關(guān)政策和林業(yè)的法律是保證林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵之一。我國政府應(yīng)結(jié)合我國當(dāng)前林業(yè)的現(xiàn)狀和問題，對林業(yè)的發(fā)展進(jìn)行引導(dǎo)，要遵循自然發(fā)展規(guī)律，保持生態(tài)效益和經(jīng)濟(jì)效益的平衡，通過健全相關(guān)法律法規(guī)，提高相關(guān)部門制度的執(zhí)行力，避免各地出現(xiàn)亂砍亂伐、破壞森林的現(xiàn)象出現(xiàn)、并嚴(yán)厲懲治破壞森林、毀林開放的現(xiàn)象。用健全完善的林業(yè)政策和法律，保護(hù)我國的森林資源實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
6、總結(jié)。
森林資源可持續(xù)的經(jīng)營管理是實(shí)現(xiàn)我國林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵與核心，面對我國目前森林資源的狀況和問題，應(yīng)當(dāng)未雨綢繆、防范于未然，積極從各方面采取相關(guān)措施和政策，來對森林資源進(jìn)行有效保護(hù)和管理，從而實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
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森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇十二
當(dāng)前人類生存面臨資源短缺、環(huán)境污染、生態(tài)退化的負(fù)面形勢，此形勢使得生態(tài)文明建設(shè)成為當(dāng)前國家一切發(fā)展目標(biāo)的首要內(nèi)容。所以，尊重自然、回歸自然、恢復(fù)自然、保護(hù)自然成為生態(tài)文明建設(shè)的理念。在生態(tài)文明建設(shè)過程中，穩(wěn)固水土、保持濕地面積、綠化國土資源、縮減荒漠化面積的主要手段則是森林的固碳累積。林分的沉淀，林內(nèi)生物的有效保護(hù)是促進(jìn)林區(qū)可持續(xù)發(fā)展的主要目標(biāo)，是以保護(hù)代替開發(fā)的一種生態(tài)經(jīng)濟(jì)手段。在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，以科學(xué)的管理方法和技術(shù)對生態(tài)環(huán)境進(jìn)行恢復(fù)性保護(hù)，推動生態(tài)文明建設(shè)的深入進(jìn)行。表1是近幾年來森林覆蓋率的變化情況和幾種災(zāi)害性天氣的發(fā)生情況。從表中的數(shù)字可以看出，盡管森林覆蓋率有所上升，但對于全國范圍來說，上升的速度著實(shí)較慢，生態(tài)環(huán)境的恢復(fù)是一個漫長的過程。隨著森林綠化面積的不斷擴(kuò)大，災(zāi)害性天氣對人類的影響正在以微小的差跟在減少，這是一個可喜的趨勢。總的來說，林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，適應(yīng)了當(dāng)前加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)的時代要求，對推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)具有重大的意義［2］。
縱觀世界發(fā)展對木材的應(yīng)用可以將林業(yè)的發(fā)展歸結(jié)為原始應(yīng)用、工業(yè)發(fā)展綜合應(yīng)用和林業(yè)的可持續(xù)應(yīng)用三個階段。不同階段林木的應(yīng)用是不同社會文明狀態(tài)下，社會發(fā)展必然選擇的結(jié)果。就目前而言，生態(tài)文明理念要求，林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展要以生態(tài)環(huán)境恢復(fù)為目標(biāo)，兼顧經(jīng)濟(jì)、人文、社會、生態(tài)等和諧發(fā)展，齊發(fā)共進(jìn)實(shí)現(xiàn)共嬴。在這一形勢下，林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展模式必然是多目標(biāo)、多途徑，以科學(xué)的管理技術(shù)來配合林分新舊更替的可持續(xù)性發(fā)展經(jīng)營模式。未來可持續(xù)發(fā)展模式是對林區(qū)內(nèi)生態(tài)系統(tǒng)的恢復(fù)和保護(hù)，以林分的可持續(xù)性沉積為手段，恢復(fù)林區(qū)內(nèi)生態(tài)多樣性，盡可能保護(hù)林區(qū)內(nèi)食用鏈上所有生物的繁衍生息，實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧。通過先進(jìn)的管理技術(shù)實(shí)現(xiàn)無害化林業(yè)經(jīng)營活動。通過有計劃、有目的的進(jìn)行森林規(guī)劃，以展示森林對環(huán)境的多種有益功能為前提，實(shí)現(xiàn)保護(hù)土壤、凈化空氣，凈化水質(zhì)，為林區(qū)內(nèi)的動植物提供安全、優(yōu)質(zhì)的生境。因此，在生態(tài)文明建設(shè)的總體環(huán)境下，林業(yè)可持續(xù)發(fā)展模式必須兼顧恢復(fù)優(yōu)質(zhì)的生態(tài)系統(tǒng)、實(shí)現(xiàn)林內(nèi)生物多樣性的保護(hù)和擴(kuò)大，林產(chǎn)品的累積和可持續(xù)化應(yīng)用，林產(chǎn)品的可持續(xù)化生產(chǎn)、增加林區(qū)覆蓋率等發(fā)展功能和發(fā)展模式，從而展現(xiàn)森林的多重價值觀。
4．1更新營林管理技術(shù)。
科學(xué)技術(shù)的力量是無窮的，在林區(qū)可持續(xù)發(fā)展中必須注重科技的更新。只有依靠先進(jìn)的科學(xué)管理技術(shù)，才能保證林區(qū)的經(jīng)濟(jì)與生態(tài)兼顧。首先要進(jìn)行管理體制的創(chuàng)新。林區(qū)企業(yè)要發(fā)揮主導(dǎo)作用，更新生態(tài)文明理念，以市場運(yùn)作和市場需求為依托，不斷更新營林的核心技術(shù)，在恢復(fù)生態(tài)的前提下，以科技實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益，推動林業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。其次是盡快完成科技成果化，以科技成果引導(dǎo)林區(qū)可持續(xù)化發(fā)展，使其少走彎路，多走捷徑，實(shí)現(xiàn)林區(qū)多目標(biāo)多功能化發(fā)展。最后，鼓勵創(chuàng)新研究，加強(qiáng)首營樹種的搭配和創(chuàng)新，改變樹種單一，林分結(jié)構(gòu)不合理的局面。
4．2科學(xué)配套林業(yè)結(jié)構(gòu)。
這里所說的林業(yè)結(jié)包括林區(qū)內(nèi)林分結(jié)構(gòu)和林區(qū)企業(yè)結(jié)構(gòu)。對于前者而言，林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展要求高產(chǎn)高效地進(jìn)行樹種的多層化搭配，并根據(jù)地形的空間結(jié)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)的樹種布局，實(shí)現(xiàn)高低層次、叢灌搭配，實(shí)現(xiàn)集約化林產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營。積極發(fā)揮優(yōu)勢樹種的生態(tài)功能，以營林科技為支撐，解決好優(yōu)勢樹種的消耗和再生。配合科學(xué)的密度規(guī)劃、營林管理、輪作混交等措施，實(shí)現(xiàn)林分的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和可持續(xù)性應(yīng)用。對于后者而言，林業(yè)生產(chǎn)催生第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)等。每一種產(chǎn)業(yè)都相應(yīng)發(fā)展多家企業(yè)。企業(yè)的經(jīng)營理念是否符合生態(tài)文明建設(shè)要求決定著企業(yè)的生死存亡。因此，在優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)時，要以生產(chǎn)力為布局，陶汰不符合生態(tài)文明建設(shè)的企業(yè)和落后企業(yè)，進(jìn)行資源優(yōu)化利用和人才輸導(dǎo)，穩(wěn)定社會局面，促進(jìn)文明和諧局勢。對于優(yōu)勢企業(yè)，要加強(qiáng)科技引導(dǎo)，以產(chǎn)業(yè)帶動形式，推動企業(yè)完成結(jié)構(gòu)布局。同時鼓勵企業(yè)重組優(yōu)化。
在生態(tài)文明建設(shè)的大環(huán)境下，一切不符合生態(tài)文明理念的林業(yè)發(fā)展道路和模式終將被歷史所陶汰。因此，必須在林業(yè)經(jīng)營活動中，尋找生態(tài)契合點(diǎn)。這就要求林區(qū)要以科學(xué)保育為手段，以提升森林資源總量和質(zhì)量為內(nèi)容，以提高林區(qū)人民生活水平為己任，以恢復(fù)林區(qū)生態(tài)環(huán)境為目標(biāo)的林業(yè)經(jīng)營活動，才能實(shí)現(xiàn)生態(tài)與發(fā)展的共贏。
5結(jié)語。
林業(yè)可持續(xù)發(fā)展必須依靠科學(xué)的力量，不斷改變管理方法、技術(shù)內(nèi)涵、經(jīng)營理念，才能實(shí)現(xiàn)林區(qū)內(nèi)生態(tài)環(huán)境的恢復(fù)，實(shí)現(xiàn)生物多樣性，發(fā)揮林區(qū)的功能特性，促進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)向更深層次邁進(jìn)。
參考文獻(xiàn):。
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森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇十三
［摘要］森林資源作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要資源之一，不僅起著維持生態(tài)平衡的作用，而且為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了大量的木材。保護(hù)森林資源，探索出一條可持續(xù)發(fā)展的道路成為當(dāng)前形勢下面臨的重大問題?；诖耍疚氖紫汝U述可續(xù)持發(fā)展對于森林保護(hù)的意義，然后提出森林可持續(xù)發(fā)展的基本原則，最后論述可持續(xù)發(fā)展觀念下森林保護(hù)的對策，以期對森林保護(hù)與林業(yè)可持續(xù)發(fā)展有積極作用。
可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略于20世紀(jì)80年代被提出，當(dāng)前可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略思想已經(jīng)廣泛被人們所接受，而且受到了林政部門的高度重視。在當(dāng)前形勢下，森林資源的保護(hù)應(yīng)堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略思想，積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念，不斷完善管理體系，從而適應(yīng)當(dāng)前階段的發(fā)展需求。在進(jìn)行森林總體規(guī)劃和決策時，應(yīng)順應(yīng)事物的發(fā)展規(guī)律，注重林業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的制訂，這不僅符合當(dāng)前階段的發(fā)展需求，更是森林保護(hù)和林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。但是，從目前的實(shí)際情況來看，可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營理念尚未得到森林經(jīng)營管理者的全面肯定和支持，在實(shí)踐方面缺乏森林經(jīng)營管理理論和原則的指導(dǎo)。鑒于此，筆者根據(jù)多年的工作經(jīng)驗(yàn)，就森林經(jīng)營管理的基本原則和森林保護(hù)對策提出自己的一些看法。
保護(hù)森林對于國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和維持生態(tài)穩(wěn)定具有非常重要的作用。一方面，森林具有保持水土的功效，在我國廣闊的中西部地區(qū)，由于森林覆蓋率較小，在雨季會有大量的泥沙被沖到河中，導(dǎo)致出現(xiàn)水土流失、河床升高等問題，對生態(tài)平衡造成一定的危害。要解決這些問題，保護(hù)森林資源、維持生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定性顯得至關(guān)重要。因?yàn)榱帜揪邆鋸?qiáng)大的根系，可以有效保持土壤不被雨水沖刷，同時土壤中的水分流失會相應(yīng)減少，這些水分會被林木的根系吸收，從而形成良好的生態(tài)循環(huán)。而且森林具有良好的防風(fēng)固沙作用。風(fēng)沙會對農(nóng)田和房屋造成毀滅性的打擊，嚴(yán)重影響人們的正常生活。加強(qiáng)森林保護(hù)可以在很大程度上抵抗風(fēng)沙的危害。據(jù)統(tǒng)計，森林可以將風(fēng)速降低1/2左右，再加上森林中草類植被的作用，可以大幅降低風(fēng)沙的含量。此外，森林可以為人們的生產(chǎn)生活提供多種產(chǎn)品，如橡膠、木材資源、水果、木炭等，還可以開展森林旅游，供人們觀光、賞景、休假等，為人們提供相對舒適的環(huán)境，促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定［1］。
2我國森林經(jīng)營管理應(yīng)遵循的基本原則。
2.1生態(tài)可持續(xù)性。
在森林經(jīng)營管理過程中，首先應(yīng)遵循生態(tài)可持續(xù)的原則，制訂周密的長期經(jīng)營目標(biāo)和相應(yīng)的經(jīng)營管理措施，力求維持區(qū)域范圍內(nèi)生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定。生態(tài)可持續(xù)發(fā)展，一方面要考慮在森林經(jīng)營管理過程中節(jié)約物質(zhì)資源，另一方面要注重生態(tài)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)合理、功能完善。作為森林經(jīng)營活動的重要基礎(chǔ)，生態(tài)學(xué)的研究成為森林經(jīng)營和管理過程中的熱點(diǎn)，這要求大家在考慮問題時不能片面分析經(jīng)營活動產(chǎn)生的負(fù)面影響，而是要綜合分析強(qiáng)度、空間和時間等因素對生態(tài)環(huán)境產(chǎn)生的影響，從而采用科學(xué)合理的方法進(jìn)行經(jīng)營和管理。
2.2可持續(xù)利用性。
在森林經(jīng)營管理活動中，要注重均衡森林產(chǎn)品的利用和再生之間的關(guān)系，分析影響產(chǎn)品的形成因素和再生速率，然后有針對性地提高森林資源的利用率。森林的可持續(xù)利用包括多功能森林的建立、林地生產(chǎn)力的保持、多種效益的結(jié)合和森林產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展等。森林的可持續(xù)利用原則不僅體現(xiàn)木材的利用方面，還包括森林發(fā)展中附帶的很多林業(yè)產(chǎn)品，如橡膠、藥材、化工原料等。
2.3系統(tǒng)整體性。
系統(tǒng)整體性原則是指將森林作為一個整體性的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)，這就要求大家要采用整體的觀點(diǎn)和系統(tǒng)的思維方式分析和解決森林經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題。森林的經(jīng)營和管理一方面是區(qū)域林業(yè)經(jīng)營發(fā)展的一部分，另一方面，不同的森林景觀和不同地域的林地經(jīng)營活動存在很大的關(guān)聯(lián)。因此，在制訂森林經(jīng)營措施時，應(yīng)將其等級結(jié)構(gòu)進(jìn)行分層，在符合上級規(guī)劃要求的同時又能適應(yīng)當(dāng)?shù)亟?jīng)營目標(biāo)的優(yōu)化，用系統(tǒng)整體性的思維方式去制訂相應(yīng)的措施，不斷適應(yīng)當(dāng)前階段的發(fā)展需求。
2.4社會參與性與公益性。
在森林經(jīng)營管理工作中，工作人員要充分認(rèn)識到森林經(jīng)營的公益性特點(diǎn)，提高社會公眾的參與度，讓更多的企業(yè)和個人參與到森林經(jīng)營管理活動中，加大森林建設(shè)力度，實(shí)現(xiàn)森林經(jīng)營與人們生活水平的提高和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)。
3.1全面加強(qiáng)砍伐管理。
當(dāng)前我國森林資源被過度砍伐的現(xiàn)象非常嚴(yán)重，雖然林政管理部門采取了一系列的保護(hù)措施，但是總體效果不佳。針對這種情況，政府要加強(qiáng)森林資源管理的硬性規(guī)定，加強(qiáng)森林資源開采的準(zhǔn)入管理，必須通過相關(guān)部門的審核才能進(jìn)行有規(guī)劃的森林資源開采［2］。對于亂砍濫伐的開發(fā)行為，林政管理部門要給予嚴(yán)厲的打擊，逐步完善森林資源管理的法律法規(guī)，劃定開采時間、范圍等，避免森林資源遭到破壞。
3.2注重林業(yè)資源多樣化發(fā)展。
森林之所以在生態(tài)系統(tǒng)中具有重要的功能，主要是因?yàn)樯种形锓N豐富。從實(shí)際情況來看，原始森林多樣性要優(yōu)于人工林，同時原始森林系統(tǒng)穩(wěn)定性更強(qiáng)。因此，在森林保護(hù)方面，可以通過保護(hù)天然林和推行封山育林等方法，同時注重林業(yè)資源的'多樣化發(fā)展，如開展林下養(yǎng)殖和開發(fā)林果、藥材等資源，在維護(hù)物種多樣性的同時提高林業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
3.3提高管理人員的綜合素質(zhì)。
林政管理人員的綜合素質(zhì)對森林資源的保護(hù)有重要影響。一方面，加大林業(yè)管理類人員的日常培訓(xùn)，提高他們對森林保護(hù)的重視程度，注重林業(yè)可持續(xù)發(fā)展；另一方面，加大同級別林業(yè)管理部門之間的溝通和交流，共同提高林業(yè)管理水平。另外，在管理考核方面，需制定賞罰分明的管理體系，提高林業(yè)管理人員的主觀能動性，對于工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)的管理人員要給予獎勵，及時淘汰不合格管理者，提高林業(yè)管理隊(duì)伍的整體素養(yǎng)，為森林保護(hù)與林業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)［3］。
3.4加大森林保護(hù)的宣傳力度森林保護(hù)與林業(yè)可持續(xù)發(fā)展不僅僅是政府工作人員的事情，更是需要廣大人民群眾共同參與的事情。因此，要加大森林保護(hù)的宣傳力度，充分發(fā)揮人民群眾對森林的保護(hù)作用和對違法行為的監(jiān)督作用，發(fā)生違法行為時及時采取有效措施進(jìn)行阻止，促進(jìn)林業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
4結(jié)語。
林業(yè)資源作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中重要的戰(zhàn)略資源，加強(qiáng)森林保護(hù)不僅是生態(tài)發(fā)展的要求，也是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要前提。在當(dāng)前形勢下，森林資源的保護(hù)應(yīng)遵循生態(tài)可持續(xù)性、可持續(xù)利用性、系統(tǒng)整體性和社會參與性等基本原則，加強(qiáng)森林砍伐管理、提高管理人員的綜合素質(zhì)、加大森林保護(hù)的宣傳力度，提供公眾參與程度，促進(jìn)森林保護(hù)與林業(yè)可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)森林資源的生態(tài)價值和經(jīng)濟(jì)效益。
參考文獻(xiàn)。
［3］劉羿.縣域森林可持續(xù)經(jīng)營規(guī)劃研究［d］.南京：南京林業(yè)大學(xué)，.