在企業(yè)中，報(bào)告是管理者進(jìn)行決策和評(píng)估業(yè)務(wù)的重要依據(jù)。在報(bào)告寫作過(guò)程中，我們要注意統(tǒng)一的格式和文檔排版。如果你正在考慮撰寫一份高質(zhì)量的報(bào)告，請(qǐng)仔細(xì)閱讀以下范文，以便更好地了解報(bào)告的寫作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。
加班超時(shí)報(bào)告篇一
公司
領(lǐng)導(dǎo)
(董事長(zhǎng))：
根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定，春節(jié)加班的員工申請(qǐng)發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補(bǔ)貼費(fèi)。春節(jié)加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告。
具體補(bǔ)助如下：
1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。
2、可以申請(qǐng)領(lǐng)取補(bǔ)貼費(fèi)
以上意見(jiàn)妥屬實(shí)，請(qǐng)董事長(zhǎng)批示。
申請(qǐng)人
年 月 日
加班超時(shí)報(bào)告篇二
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我是本單位員工張xx，因上月加班費(fèi)未計(jì)算入上月工資，故申請(qǐng)補(bǔ)助。
我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價(jià)值。而每一份收獲更是激勵(lì)自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請(qǐng)補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：
年 月 日
加班超時(shí)報(bào)告篇三
領(lǐng)導(dǎo)：
7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的狀況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且十一黃金周將近，部門實(shí)在無(wú)法進(jìn)行超多的調(diào)休。
經(jīng)研究，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。
妥否，請(qǐng)批示。
申請(qǐng)人：xx
申請(qǐng)日期：年 月 日
加班超時(shí)報(bào)告篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的`情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實(shí)在無(wú)法進(jìn)行大量的調(diào)休。
經(jīng)研究，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。（注：加班統(tǒng)計(jì)表附后）
妥否，請(qǐng)批示。
申請(qǐng)人：xxx
申請(qǐng)日期：xxxx年xx月xx日
加班超時(shí)報(bào)告篇五
尊敬的'公司領(lǐng)導(dǎo):
為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)第二十條規(guī)定:用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件:
1、安管員、收費(fèi)員:必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。
2、清潔工:必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。
妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請(qǐng)人:xxx
日期:xxxx年xx月xx日
加班超時(shí)報(bào)告篇六
公司領(lǐng)導(dǎo)：
總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務(wù)中發(fā)揮著越來(lái)越重要作用，月度食堂接待費(fèi)用已從年初的數(shù)千元增加到11月份的近13萬(wàn)元，且11月份食堂招待費(fèi)支出已接近公司招待費(fèi)支出（13.2萬(wàn)元），由此可見(jiàn)食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點(diǎn)，食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。
12月以來(lái)，公司機(jī)構(gòu)人員發(fā)生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，研究到飲食的衛(wèi)生和方便，駐港人員統(tǒng)一食堂就餐，并專門提高早晚餐服務(wù)，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴供給服務(wù)，滿足每餐近20人的就餐服務(wù)。
食堂原有的加班費(fèi)，是經(jīng)人力資源部門核準(zhǔn)，區(qū)分為工作餐加班費(fèi)和接待餐加班費(fèi)，工作餐加班費(fèi)按早餐24元人（8元小時(shí)*3小時(shí)）、晚餐32元人（8元小時(shí)*4小時(shí)）核定；接待餐按接待桌數(shù)核定加班費(fèi)，以接待單為依據(jù)，由食堂按人頭申報(bào)，人力資源部審核發(fā)放。
由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中，人力資源部門核準(zhǔn)的.現(xiàn)行人員加班定額確無(wú)法滿足實(shí)際需要。
為簡(jiǎn)化核算程序，我們研究可否采用包干制，以300元天包干（早餐：100元天、晚餐及接待200元天），每月按30天計(jì)，共9000元月，由食堂根據(jù)人員加班情景，按勞分配，報(bào)人力資源部門審核，按月發(fā)放。
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年xx月xx日。
加班超時(shí)報(bào)告篇七
公司領(lǐng)導(dǎo)：
x月份在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了xxx等各項(xiàng)指標(biāo)。在這些指標(biāo)完成的過(guò)程中，品保部沖焊檢驗(yàn)組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點(diǎn)，為公司的發(fā)展而奮斗。在此，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加班費(fèi)用，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)酌情批示。
附加班明細(xì)：
20xx年x月x日
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的'精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
申請(qǐng)人：xxx
加班超時(shí)報(bào)告篇八
領(lǐng)導(dǎo)：
7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實(shí)在無(wú)法進(jìn)行大量的調(diào)休。
經(jīng)研究，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。（注：加班統(tǒng)計(jì)表附后）
妥否，請(qǐng)批示。
申請(qǐng)人：xxx
申請(qǐng)日期：xxx年xx月xx日
加班超時(shí)報(bào)告篇九
公司領(lǐng)導(dǎo)：
因一年一度的新春佳節(jié)即將來(lái)臨，根據(jù)縣里要求，為加強(qiáng)春節(jié)期間我公司的安全不出現(xiàn)各類事故，為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的防火、防盜工作萬(wàn)無(wú)一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調(diào)動(dòng)值班人員的工作積極性，確保24小時(shí)值班不離人，我部特申請(qǐng)給予春節(jié)加班補(bǔ)助。
加班補(bǔ)助計(jì)算方式：按每人100元×13人，另外購(gòu)一條香煙200元。合計(jì)：壹仟伍佰元整(1500元);。
以上妥否，敬請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝!
申請(qǐng)人
年月日
加班超時(shí)報(bào)告篇十
公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長(zhǎng))：
根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定，春節(jié)加班的員工申請(qǐng)發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補(bǔ)貼費(fèi)。春節(jié)。
具體補(bǔ)助如下：
1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。
2、可以申請(qǐng)領(lǐng)取補(bǔ)貼費(fèi)。
以上意見(jiàn)妥屬實(shí)，請(qǐng)董事長(zhǎng)批示。
申請(qǐng)人。
加班超時(shí)報(bào)告篇十一
冬季：上午8:30——12:00下午13:30——17:30。
春節(jié)期間放假7天（不含周日）。
出差員工根據(jù)出差安排提前填寫出差申請(qǐng)表，并通過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交至人事部備案方可出差，未報(bào)備者按曠工處理。
辦公室員工每月累計(jì)遲到、早退3次，每次5分鐘以內(nèi)的不計(jì)扣罰；超過(guò)3次以遲到、早退5分鐘以內(nèi)扣罰5元/次，遲到、早退5分鐘以上的，扣罰10元/次；遲到、早退30分鐘以上者作曠工一天處理，扣罰當(dāng)日3倍工資。
（1）未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)和無(wú)故不上班者，按曠工處理。
（2）曠工1天扣罰3天工資，當(dāng)月累計(jì)曠工3天者，作自動(dòng)離職處理，不于計(jì)發(fā)當(dāng)月工資以及獎(jiǎng)金等。
（3）因曠工或自動(dòng)離職為公司帶來(lái)?yè)p失者，公司將追究其法律責(zé)任。
辦公室員工請(qǐng)事假均由總經(jīng)理審批，請(qǐng)假均要求提前提交請(qǐng)申請(qǐng)，審批過(guò)后方準(zhǔn)假。特殊情況可先通過(guò)電話申請(qǐng)，返回上班后馬上補(bǔ)辦請(qǐng)假申請(qǐng)單，交至人事處。
（1）事假。
事假期間不計(jì)發(fā)工資，具體按請(qǐng)假規(guī)則執(zhí)行（喪假、產(chǎn)假均納入事假管理）。
（2）病假。
辦公室員工因病無(wú)法提前填寫請(qǐng)假單的，必須在上班前半小時(shí)以其他方式提出請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)行，并在復(fù)工當(dāng)天按規(guī)定提交縣級(jí)以上醫(yī)院病例卡或疾病證明，因工傷休假在半個(gè)月以內(nèi)的公司保留其職位并支付基本工資。其余病假不計(jì)發(fā)工資，假期超過(guò)15天的，公司有權(quán)實(shí)施解聘。
（3）婚嫁。
辦公室員工入職滿1年后可享受婚假7天。
（5）其它假期：請(qǐng)參照公司相關(guān)通知和規(guī)定。
（1）員工請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，按程序經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交至人事處備案后方可離崗。
（2）請(qǐng)假在3天以上的必須提前一周遞交書面申請(qǐng)，請(qǐng)假6天以上需提前半個(gè)月。
（3）休假前必須完成手頭工作，并做好工作交接后方可離崗。因交接不周給公司帶來(lái)?yè)p失的必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（4）員工因特殊事件或急病不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)在3小時(shí)內(nèi)打電話向總經(jīng)理申請(qǐng)，并打電話至公司人事處報(bào)備，返回后于當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
員工應(yīng)充分利用上班的工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。辦公室員工周日以及節(jié)假日期間加班可在15日內(nèi)調(diào)休，正常上班時(shí)間的加班不計(jì)發(fā)加班工資。
調(diào)休必須報(bào)總經(jīng)理審批。經(jīng)填寫“加班申請(qǐng)單”，寫明加班事由，加班時(shí)間，所做的具體工作，批準(zhǔn)后交人事處備案。
以上制度由2011年1月份開(kāi)始實(shí)行，試行3個(gè)月，若有調(diào)整另行通知。
漳州豐貝商貿(mào)。
加班超時(shí)報(bào)告篇十二
我公司旗下目前已有六家ktv門店，并且正以飛快的速度發(fā)展壯大，在徐州市已經(jīng)形成一定規(guī)模，然而在不斷擴(kuò)張的過(guò)程中我們必須清醒的認(rèn)識(shí)到“工欲善其事，必先利其器”，我們忽視了一些ktv賴以生存的基礎(chǔ)工作項(xiàng)目，故此目前各門店?duì)I運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)存在如下問(wèn)題：
1、員工管理問(wèn)題：?jiǎn)T工服儀不合格、無(wú)對(duì)客禮儀、工作紀(jì)律松散、服務(wù)流程未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)客無(wú)服姿（如員工沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)站姿、蹲姿、指引手勢(shì)等）。
2、日常管理問(wèn)題：各包廂中擺放的物品名稱及數(shù)量無(wú)標(biāo)準(zhǔn)，擺放位置不統(tǒng)一；各門店包廂機(jī)具、音響、系統(tǒng)、工程維修不同程度出現(xiàn)問(wèn)題不能及時(shí)的給予監(jiān)督、抽查并上報(bào)及追蹤解決；未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)店面存在的其它相關(guān)問(wèn)題及問(wèn)題的解決。
3、公司統(tǒng)一vi設(shè)計(jì)問(wèn)題：兆銀公司整體視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)啟動(dòng)及進(jìn)展緩慢，目前能體現(xiàn)公司vi的元素很少。
4、大廳、通道、房間、超市、門頭的布置問(wèn)題：缺乏一些點(diǎn)綴使顧客進(jìn)入后無(wú)法獲得好感。
5、人力不足問(wèn)題：（尤其保安、保潔人力不足）引發(fā)員工因工作疲憊而產(chǎn)生的心態(tài)問(wèn)題，以及因此產(chǎn)生的服務(wù)不及時(shí)等與服務(wù)相關(guān)問(wèn)題。
針對(duì)以上存在問(wèn)題擬訂的整改計(jì)劃如下：
一、關(guān)于員工管理方面：因查看之前的培訓(xùn)課程發(fā)現(xiàn)心態(tài)課程方面的課程很少，老員工在工作技能方面是比較強(qiáng)的，可是只要心態(tài)不好技能再好也是沒(méi)用的，因此心態(tài)有問(wèn)題就要培訓(xùn)心態(tài)；其次基層干部的責(zé)任心較差，執(zhí)行力較弱。遇到員工工作方面的問(wèn)題時(shí)睜一只眼閉一只眼，不能及時(shí)的指正與教導(dǎo)員工；再次高層管理人員缺乏對(duì)現(xiàn)場(chǎng)情況的觀察，不能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)門店內(nèi)部問(wèn)題并加以改善。故此計(jì)劃：1、在以后的培訓(xùn)課程加上心態(tài)課程，在培訓(xùn)模式上也要穿插一些新穎的培訓(xùn)方式以吸引員工，（視頻心態(tài)培訓(xùn)課程、勵(lì)志電影激勵(lì)課程、團(tuán)隊(duì)游戲互動(dòng)課程、員工分享、分組評(píng)分等）避免單一理論體能課程存在的乏味的現(xiàn)象，使員工真正學(xué)的進(jìn)去、聽(tīng)的進(jìn)去。另外第一批培訓(xùn)過(guò)的員工應(yīng)安排時(shí)間補(bǔ)充學(xué)習(xí)心態(tài)培訓(xùn)課程；2、各門店負(fù)責(zé)人給干部開(kāi)會(huì)，要求所有干部以身作則，確實(shí)提升自身的責(zé)任心，抓好現(xiàn)場(chǎng)員工的禮儀禮貌、工作紀(jì)律，提升服務(wù)質(zhì)量；所有門店干部亦需要安排時(shí)間進(jìn)行干部專屬培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容在基層員工課程的基礎(chǔ)上，加入一些初級(jí)管理、干部心態(tài)以及執(zhí)行力方面的課程，并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后實(shí)行干部獎(jiǎng)罰機(jī)制，以此來(lái)調(diào)動(dòng)干部的積極性，從而使各崗位干部發(fā)揮其真正的作用；3、運(yùn)營(yíng)中心組織各門店高管會(huì)議，各門店經(jīng)理級(jí)別以上人員例席，會(huì)議討論并確定各門店負(fù)責(zé)人的權(quán)力下放以及責(zé)任范圍。明確之后施行門店負(fù)責(zé)人責(zé)任制，對(duì)日常出現(xiàn)的管理問(wèn)題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理，持放任的態(tài)度的應(yīng)采取問(wèn)責(zé)處罰機(jī)制。
注：所有具有標(biāo)準(zhǔn)性的課程由公司統(tǒng)一擬定教材并發(fā)于各門店，門店可根據(jù)自身情況自行組織員工培訓(xùn)。
二、關(guān)于日常管理問(wèn)題：
1、針對(duì)包廂擺置問(wèn)題的整改計(jì)劃：1）運(yùn)營(yíng)中心根據(jù)各門店的房型。
和實(shí)際情況制訂相關(guān)文件《關(guān)于各門店包廂擺置物品標(biāo)準(zhǔn)的通。
知》，對(duì)需擺置物品的名稱、數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。2）各門店根據(jù)通知將現(xiàn)有物品擺置到門店各包廂，如缺少擺置物品，限各門店一天時(shí)間統(tǒng)計(jì)并申購(gòu)所缺的擺置物品。3）經(jīng)審批后需采購(gòu)部配合三日內(nèi)將申購(gòu)物品購(gòu)回并下發(fā)各門店，各門店收到物品將余下工作做完并及時(shí)上報(bào)運(yùn)營(yíng)中心。4）各包廂擺置物品的位置由門店負(fù)責(zé)人根據(jù)包廂實(shí)際情況進(jìn)行位置的統(tǒng)一，通過(guò)會(huì)議教育現(xiàn)場(chǎng)每位員工包廂擺置物品的名稱、數(shù)量、擺放位置。5）運(yùn)營(yíng)中心接到上報(bào)后至每家門店進(jìn)行檢核，對(duì)有完成有問(wèn)題的門店負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰并限期整改。
2、關(guān)于現(xiàn)場(chǎng)存在的各種工程技術(shù)問(wèn)題計(jì)劃如下：1）以各門店負(fù)責(zé)。
人為第一責(zé)任人，開(kāi)展自檢自查工作，限期將門店相關(guān)問(wèn)題整理匯總上報(bào)運(yùn)營(yíng)中心；2）由運(yùn)營(yíng)中心與技術(shù)中心協(xié)調(diào)盡快處理工程技術(shù)問(wèn)題，由技術(shù)中心給出問(wèn)題處理完成時(shí)間；3）各門店負(fù)責(zé)人根據(jù)時(shí)間進(jìn)行檢核，將檢核結(jié)果上報(bào)；4）根據(jù)規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成的，門店負(fù)責(zé)人有權(quán)向技術(shù)中心提出相關(guān)責(zé)任人的處罰建議。
3、針對(duì)其它問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)與解決方面整改如下：1）運(yùn)營(yíng)中心下發(fā)文。
處理完畢后報(bào)告運(yùn)營(yíng)中心；2）運(yùn)營(yíng)中心下發(fā)統(tǒng)一格式的員工訪談表，各門店負(fù)責(zé)人每周至少三次與下屬干部或員工進(jìn)行溝通互動(dòng)，了解員工的心態(tài)走向，注意員工反映的問(wèn)題等。每周一將至少三份員工訪談表上交運(yùn)營(yíng)中心。
三、關(guān)于統(tǒng)一vi設(shè)計(jì)問(wèn)題方面的計(jì)劃：
1、各門店招牌兆銀文字的添加最遲10月15日完成；2、各中心以及各門店負(fù)責(zé)人、高管的名片文字內(nèi)容的統(tǒng)一擬訂并印發(fā)，標(biāo)題一律全部為“河南兆銀投資有限公司”，針對(duì)可能存在調(diào)動(dòng)及職位變動(dòng)等問(wèn)題，每名負(fù)責(zé)人暫印兩小盒，以免浪費(fèi)；3、其它vi制品由公司運(yùn)營(yíng)中心開(kāi)會(huì)討論哪些項(xiàng)目的vi制品有制作的必要性，討論后上報(bào)副總、總裁審批，經(jīng)批準(zhǔn)后由運(yùn)營(yíng)提出標(biāo)準(zhǔn)，傳媒中心、采購(gòu)協(xié)同制作，預(yù)期一個(gè)月內(nèi)將公司的所有vi制品制作并于各門店到位。
四、關(guān)于各關(guān)鍵區(qū)域的布置點(diǎn)綴問(wèn)題的計(jì)劃：
由各門店負(fù)責(zé)人根據(jù)本店實(shí)際情況依照“投入少、效果好”的原則于三日內(nèi)擬定《節(jié)日店面布置建議》，使各店平時(shí)的布置點(diǎn)綴都能向過(guò)節(jié)一樣，增加節(jié)日氣氛，使顧客進(jìn)店時(shí)的消費(fèi)感覺(jué)良好，意愿加成?！督ㄗh》經(jīng)審批通過(guò)后，各門店依據(jù)建議布置內(nèi)容申購(gòu)相關(guān)物品，十五日內(nèi)將店面布置完畢。
五、十一節(jié)日期間，已經(jīng)聯(lián)系上的保潔公司不敢與我公司簽訂合同，怕承擔(dān)違約責(zé)任；而簽訂合同的保安公司則未能及時(shí)安排人力。節(jié)日過(guò)后關(guān)于保安、保潔人力補(bǔ)充問(wèn)題的計(jì)劃：1、已簽約的保安公司未能及時(shí)的安排人力，未能履行合同，首先我公司要對(duì)簽約的保安公司進(jìn)行問(wèn)責(zé)并進(jìn)行索賠，其后限期要求保安公司將合約規(guī)定人數(shù)補(bǔ)充到位，由保安公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)，10月30日上崗。2、保潔公司由運(yùn)營(yíng)中心繼續(xù)聯(lián)系并將洽談合作進(jìn)度及時(shí)上報(bào)，預(yù)計(jì)10月30日保潔人力基本補(bǔ)足。3、就公司現(xiàn)狀而言，我們不能坐等員工，一味的指望與服務(wù)公司合作。目前仍需在自主招聘上加大力度，運(yùn)營(yíng)中心自主招聘計(jì)劃：1）印發(fā)兆銀公司dm招聘單頁(yè)兩萬(wàn)張，與罰單一并發(fā)放；2）總公司與各門店均找醒目位置制作大幅招聘條幅或噴繪；3）各門店人事走出門店，于門店門頭或繁華地段進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘；4）各聯(lián)盟商家中可挑選知名度高且人流量較大的商家洽談，制作招聘海報(bào)放于商家處展示。
加班超時(shí)報(bào)告篇十三
公司領(lǐng)導(dǎo)（董事長(zhǎng)）：
根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定，春節(jié)加班的員工申請(qǐng)發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補(bǔ)貼費(fèi)。春節(jié)加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告。
具體補(bǔ)助如下：
1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。
2、可以申請(qǐng)領(lǐng)取補(bǔ)貼費(fèi)。
以上意見(jiàn)妥屬實(shí)，請(qǐng)董事長(zhǎng)批示。
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年xx月xx日。
加班超時(shí)報(bào)告篇十四
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我是本單位員工，因上月加班費(fèi)未計(jì)算入上月工資，故申請(qǐng)補(bǔ)助。
我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的'價(jià)值。而每一份收獲更是激勵(lì)自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請(qǐng)補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx。
x年xx月xx日。
加班超時(shí)報(bào)告篇十五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的'安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：
1、安管員、收費(fèi)員：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。
2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。
妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請(qǐng)人：xxx。
xx年xx月xx日。
加班超時(shí)報(bào)告篇一
公司
領(lǐng)導(dǎo)
(董事長(zhǎng))：
根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定，春節(jié)加班的員工申請(qǐng)發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補(bǔ)貼費(fèi)。春節(jié)加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告。
具體補(bǔ)助如下：
1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。
2、可以申請(qǐng)領(lǐng)取補(bǔ)貼費(fèi)
以上意見(jiàn)妥屬實(shí)，請(qǐng)董事長(zhǎng)批示。
申請(qǐng)人
年 月 日
加班超時(shí)報(bào)告篇二
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我是本單位員工張xx，因上月加班費(fèi)未計(jì)算入上月工資，故申請(qǐng)補(bǔ)助。
我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價(jià)值。而每一份收獲更是激勵(lì)自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請(qǐng)補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：
年 月 日
加班超時(shí)報(bào)告篇三
領(lǐng)導(dǎo)：
7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的狀況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且十一黃金周將近，部門實(shí)在無(wú)法進(jìn)行超多的調(diào)休。
經(jīng)研究，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。
妥否，請(qǐng)批示。
申請(qǐng)人：xx
申請(qǐng)日期：年 月 日
加班超時(shí)報(bào)告篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的`情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實(shí)在無(wú)法進(jìn)行大量的調(diào)休。
經(jīng)研究，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。（注：加班統(tǒng)計(jì)表附后）
妥否，請(qǐng)批示。
申請(qǐng)人：xxx
申請(qǐng)日期：xxxx年xx月xx日
加班超時(shí)報(bào)告篇五
尊敬的'公司領(lǐng)導(dǎo):
為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)第二十條規(guī)定:用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件:
1、安管員、收費(fèi)員:必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。
2、清潔工:必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。
妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請(qǐng)人:xxx
日期:xxxx年xx月xx日
加班超時(shí)報(bào)告篇六
公司領(lǐng)導(dǎo)：
總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務(wù)中發(fā)揮著越來(lái)越重要作用，月度食堂接待費(fèi)用已從年初的數(shù)千元增加到11月份的近13萬(wàn)元，且11月份食堂招待費(fèi)支出已接近公司招待費(fèi)支出（13.2萬(wàn)元），由此可見(jiàn)食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點(diǎn)，食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。
12月以來(lái)，公司機(jī)構(gòu)人員發(fā)生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，研究到飲食的衛(wèi)生和方便，駐港人員統(tǒng)一食堂就餐，并專門提高早晚餐服務(wù)，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴供給服務(wù)，滿足每餐近20人的就餐服務(wù)。
食堂原有的加班費(fèi)，是經(jīng)人力資源部門核準(zhǔn)，區(qū)分為工作餐加班費(fèi)和接待餐加班費(fèi)，工作餐加班費(fèi)按早餐24元人（8元小時(shí)*3小時(shí)）、晚餐32元人（8元小時(shí)*4小時(shí)）核定；接待餐按接待桌數(shù)核定加班費(fèi)，以接待單為依據(jù)，由食堂按人頭申報(bào)，人力資源部審核發(fā)放。
由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中，人力資源部門核準(zhǔn)的.現(xiàn)行人員加班定額確無(wú)法滿足實(shí)際需要。
為簡(jiǎn)化核算程序，我們研究可否采用包干制，以300元天包干（早餐：100元天、晚餐及接待200元天），每月按30天計(jì)，共9000元月，由食堂根據(jù)人員加班情景，按勞分配，報(bào)人力資源部門審核，按月發(fā)放。
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年xx月xx日。
加班超時(shí)報(bào)告篇七
公司領(lǐng)導(dǎo)：
x月份在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了xxx等各項(xiàng)指標(biāo)。在這些指標(biāo)完成的過(guò)程中，品保部沖焊檢驗(yàn)組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點(diǎn)，為公司的發(fā)展而奮斗。在此，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加班費(fèi)用，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)酌情批示。
附加班明細(xì)：
20xx年x月x日
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的'精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
申請(qǐng)人：xxx
加班超時(shí)報(bào)告篇八
領(lǐng)導(dǎo)：
7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實(shí)在無(wú)法進(jìn)行大量的調(diào)休。
經(jīng)研究，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。（注：加班統(tǒng)計(jì)表附后）
妥否，請(qǐng)批示。
申請(qǐng)人：xxx
申請(qǐng)日期：xxx年xx月xx日
加班超時(shí)報(bào)告篇九
公司領(lǐng)導(dǎo)：
因一年一度的新春佳節(jié)即將來(lái)臨，根據(jù)縣里要求，為加強(qiáng)春節(jié)期間我公司的安全不出現(xiàn)各類事故，為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的防火、防盜工作萬(wàn)無(wú)一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調(diào)動(dòng)值班人員的工作積極性，確保24小時(shí)值班不離人，我部特申請(qǐng)給予春節(jié)加班補(bǔ)助。
加班補(bǔ)助計(jì)算方式：按每人100元×13人，另外購(gòu)一條香煙200元。合計(jì)：壹仟伍佰元整(1500元);。
以上妥否，敬請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝!
申請(qǐng)人
年月日
加班超時(shí)報(bào)告篇十
公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長(zhǎng))：
根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定，春節(jié)加班的員工申請(qǐng)發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補(bǔ)貼費(fèi)。春節(jié)。
具體補(bǔ)助如下：
1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。
2、可以申請(qǐng)領(lǐng)取補(bǔ)貼費(fèi)。
以上意見(jiàn)妥屬實(shí)，請(qǐng)董事長(zhǎng)批示。
申請(qǐng)人。
加班超時(shí)報(bào)告篇十一
冬季：上午8:30——12:00下午13:30——17:30。
春節(jié)期間放假7天（不含周日）。
出差員工根據(jù)出差安排提前填寫出差申請(qǐng)表，并通過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交至人事部備案方可出差，未報(bào)備者按曠工處理。
辦公室員工每月累計(jì)遲到、早退3次，每次5分鐘以內(nèi)的不計(jì)扣罰；超過(guò)3次以遲到、早退5分鐘以內(nèi)扣罰5元/次，遲到、早退5分鐘以上的，扣罰10元/次；遲到、早退30分鐘以上者作曠工一天處理，扣罰當(dāng)日3倍工資。
（1）未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)和無(wú)故不上班者，按曠工處理。
（2）曠工1天扣罰3天工資，當(dāng)月累計(jì)曠工3天者，作自動(dòng)離職處理，不于計(jì)發(fā)當(dāng)月工資以及獎(jiǎng)金等。
（3）因曠工或自動(dòng)離職為公司帶來(lái)?yè)p失者，公司將追究其法律責(zé)任。
辦公室員工請(qǐng)事假均由總經(jīng)理審批，請(qǐng)假均要求提前提交請(qǐng)申請(qǐng)，審批過(guò)后方準(zhǔn)假。特殊情況可先通過(guò)電話申請(qǐng)，返回上班后馬上補(bǔ)辦請(qǐng)假申請(qǐng)單，交至人事處。
（1）事假。
事假期間不計(jì)發(fā)工資，具體按請(qǐng)假規(guī)則執(zhí)行（喪假、產(chǎn)假均納入事假管理）。
（2）病假。
辦公室員工因病無(wú)法提前填寫請(qǐng)假單的，必須在上班前半小時(shí)以其他方式提出請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)行，并在復(fù)工當(dāng)天按規(guī)定提交縣級(jí)以上醫(yī)院病例卡或疾病證明，因工傷休假在半個(gè)月以內(nèi)的公司保留其職位并支付基本工資。其余病假不計(jì)發(fā)工資，假期超過(guò)15天的，公司有權(quán)實(shí)施解聘。
（3）婚嫁。
辦公室員工入職滿1年后可享受婚假7天。
（5）其它假期：請(qǐng)參照公司相關(guān)通知和規(guī)定。
（1）員工請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，按程序經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交至人事處備案后方可離崗。
（2）請(qǐng)假在3天以上的必須提前一周遞交書面申請(qǐng)，請(qǐng)假6天以上需提前半個(gè)月。
（3）休假前必須完成手頭工作，并做好工作交接后方可離崗。因交接不周給公司帶來(lái)?yè)p失的必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（4）員工因特殊事件或急病不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)在3小時(shí)內(nèi)打電話向總經(jīng)理申請(qǐng)，并打電話至公司人事處報(bào)備，返回后于當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
員工應(yīng)充分利用上班的工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。辦公室員工周日以及節(jié)假日期間加班可在15日內(nèi)調(diào)休，正常上班時(shí)間的加班不計(jì)發(fā)加班工資。
調(diào)休必須報(bào)總經(jīng)理審批。經(jīng)填寫“加班申請(qǐng)單”，寫明加班事由，加班時(shí)間，所做的具體工作，批準(zhǔn)后交人事處備案。
以上制度由2011年1月份開(kāi)始實(shí)行，試行3個(gè)月，若有調(diào)整另行通知。
漳州豐貝商貿(mào)。
加班超時(shí)報(bào)告篇十二
我公司旗下目前已有六家ktv門店，并且正以飛快的速度發(fā)展壯大，在徐州市已經(jīng)形成一定規(guī)模，然而在不斷擴(kuò)張的過(guò)程中我們必須清醒的認(rèn)識(shí)到“工欲善其事，必先利其器”，我們忽視了一些ktv賴以生存的基礎(chǔ)工作項(xiàng)目，故此目前各門店?duì)I運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)存在如下問(wèn)題：
1、員工管理問(wèn)題：?jiǎn)T工服儀不合格、無(wú)對(duì)客禮儀、工作紀(jì)律松散、服務(wù)流程未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)客無(wú)服姿（如員工沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)站姿、蹲姿、指引手勢(shì)等）。
2、日常管理問(wèn)題：各包廂中擺放的物品名稱及數(shù)量無(wú)標(biāo)準(zhǔn)，擺放位置不統(tǒng)一；各門店包廂機(jī)具、音響、系統(tǒng)、工程維修不同程度出現(xiàn)問(wèn)題不能及時(shí)的給予監(jiān)督、抽查并上報(bào)及追蹤解決；未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)店面存在的其它相關(guān)問(wèn)題及問(wèn)題的解決。
3、公司統(tǒng)一vi設(shè)計(jì)問(wèn)題：兆銀公司整體視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)啟動(dòng)及進(jìn)展緩慢，目前能體現(xiàn)公司vi的元素很少。
4、大廳、通道、房間、超市、門頭的布置問(wèn)題：缺乏一些點(diǎn)綴使顧客進(jìn)入后無(wú)法獲得好感。
5、人力不足問(wèn)題：（尤其保安、保潔人力不足）引發(fā)員工因工作疲憊而產(chǎn)生的心態(tài)問(wèn)題，以及因此產(chǎn)生的服務(wù)不及時(shí)等與服務(wù)相關(guān)問(wèn)題。
針對(duì)以上存在問(wèn)題擬訂的整改計(jì)劃如下：
一、關(guān)于員工管理方面：因查看之前的培訓(xùn)課程發(fā)現(xiàn)心態(tài)課程方面的課程很少，老員工在工作技能方面是比較強(qiáng)的，可是只要心態(tài)不好技能再好也是沒(méi)用的，因此心態(tài)有問(wèn)題就要培訓(xùn)心態(tài)；其次基層干部的責(zé)任心較差，執(zhí)行力較弱。遇到員工工作方面的問(wèn)題時(shí)睜一只眼閉一只眼，不能及時(shí)的指正與教導(dǎo)員工；再次高層管理人員缺乏對(duì)現(xiàn)場(chǎng)情況的觀察，不能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)門店內(nèi)部問(wèn)題并加以改善。故此計(jì)劃：1、在以后的培訓(xùn)課程加上心態(tài)課程，在培訓(xùn)模式上也要穿插一些新穎的培訓(xùn)方式以吸引員工，（視頻心態(tài)培訓(xùn)課程、勵(lì)志電影激勵(lì)課程、團(tuán)隊(duì)游戲互動(dòng)課程、員工分享、分組評(píng)分等）避免單一理論體能課程存在的乏味的現(xiàn)象，使員工真正學(xué)的進(jìn)去、聽(tīng)的進(jìn)去。另外第一批培訓(xùn)過(guò)的員工應(yīng)安排時(shí)間補(bǔ)充學(xué)習(xí)心態(tài)培訓(xùn)課程；2、各門店負(fù)責(zé)人給干部開(kāi)會(huì)，要求所有干部以身作則，確實(shí)提升自身的責(zé)任心，抓好現(xiàn)場(chǎng)員工的禮儀禮貌、工作紀(jì)律，提升服務(wù)質(zhì)量；所有門店干部亦需要安排時(shí)間進(jìn)行干部專屬培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容在基層員工課程的基礎(chǔ)上，加入一些初級(jí)管理、干部心態(tài)以及執(zhí)行力方面的課程，并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后實(shí)行干部獎(jiǎng)罰機(jī)制，以此來(lái)調(diào)動(dòng)干部的積極性，從而使各崗位干部發(fā)揮其真正的作用；3、運(yùn)營(yíng)中心組織各門店高管會(huì)議，各門店經(jīng)理級(jí)別以上人員例席，會(huì)議討論并確定各門店負(fù)責(zé)人的權(quán)力下放以及責(zé)任范圍。明確之后施行門店負(fù)責(zé)人責(zé)任制，對(duì)日常出現(xiàn)的管理問(wèn)題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理，持放任的態(tài)度的應(yīng)采取問(wèn)責(zé)處罰機(jī)制。
注：所有具有標(biāo)準(zhǔn)性的課程由公司統(tǒng)一擬定教材并發(fā)于各門店，門店可根據(jù)自身情況自行組織員工培訓(xùn)。
二、關(guān)于日常管理問(wèn)題：
1、針對(duì)包廂擺置問(wèn)題的整改計(jì)劃：1）運(yùn)營(yíng)中心根據(jù)各門店的房型。
和實(shí)際情況制訂相關(guān)文件《關(guān)于各門店包廂擺置物品標(biāo)準(zhǔn)的通。
知》，對(duì)需擺置物品的名稱、數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。2）各門店根據(jù)通知將現(xiàn)有物品擺置到門店各包廂，如缺少擺置物品，限各門店一天時(shí)間統(tǒng)計(jì)并申購(gòu)所缺的擺置物品。3）經(jīng)審批后需采購(gòu)部配合三日內(nèi)將申購(gòu)物品購(gòu)回并下發(fā)各門店，各門店收到物品將余下工作做完并及時(shí)上報(bào)運(yùn)營(yíng)中心。4）各包廂擺置物品的位置由門店負(fù)責(zé)人根據(jù)包廂實(shí)際情況進(jìn)行位置的統(tǒng)一，通過(guò)會(huì)議教育現(xiàn)場(chǎng)每位員工包廂擺置物品的名稱、數(shù)量、擺放位置。5）運(yùn)營(yíng)中心接到上報(bào)后至每家門店進(jìn)行檢核，對(duì)有完成有問(wèn)題的門店負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰并限期整改。
2、關(guān)于現(xiàn)場(chǎng)存在的各種工程技術(shù)問(wèn)題計(jì)劃如下：1）以各門店負(fù)責(zé)。
人為第一責(zé)任人，開(kāi)展自檢自查工作，限期將門店相關(guān)問(wèn)題整理匯總上報(bào)運(yùn)營(yíng)中心；2）由運(yùn)營(yíng)中心與技術(shù)中心協(xié)調(diào)盡快處理工程技術(shù)問(wèn)題，由技術(shù)中心給出問(wèn)題處理完成時(shí)間；3）各門店負(fù)責(zé)人根據(jù)時(shí)間進(jìn)行檢核，將檢核結(jié)果上報(bào)；4）根據(jù)規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成的，門店負(fù)責(zé)人有權(quán)向技術(shù)中心提出相關(guān)責(zé)任人的處罰建議。
3、針對(duì)其它問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)與解決方面整改如下：1）運(yùn)營(yíng)中心下發(fā)文。
處理完畢后報(bào)告運(yùn)營(yíng)中心；2）運(yùn)營(yíng)中心下發(fā)統(tǒng)一格式的員工訪談表，各門店負(fù)責(zé)人每周至少三次與下屬干部或員工進(jìn)行溝通互動(dòng)，了解員工的心態(tài)走向，注意員工反映的問(wèn)題等。每周一將至少三份員工訪談表上交運(yùn)營(yíng)中心。
三、關(guān)于統(tǒng)一vi設(shè)計(jì)問(wèn)題方面的計(jì)劃：
1、各門店招牌兆銀文字的添加最遲10月15日完成；2、各中心以及各門店負(fù)責(zé)人、高管的名片文字內(nèi)容的統(tǒng)一擬訂并印發(fā)，標(biāo)題一律全部為“河南兆銀投資有限公司”，針對(duì)可能存在調(diào)動(dòng)及職位變動(dòng)等問(wèn)題，每名負(fù)責(zé)人暫印兩小盒，以免浪費(fèi)；3、其它vi制品由公司運(yùn)營(yíng)中心開(kāi)會(huì)討論哪些項(xiàng)目的vi制品有制作的必要性，討論后上報(bào)副總、總裁審批，經(jīng)批準(zhǔn)后由運(yùn)營(yíng)提出標(biāo)準(zhǔn)，傳媒中心、采購(gòu)協(xié)同制作，預(yù)期一個(gè)月內(nèi)將公司的所有vi制品制作并于各門店到位。
四、關(guān)于各關(guān)鍵區(qū)域的布置點(diǎn)綴問(wèn)題的計(jì)劃：
由各門店負(fù)責(zé)人根據(jù)本店實(shí)際情況依照“投入少、效果好”的原則于三日內(nèi)擬定《節(jié)日店面布置建議》，使各店平時(shí)的布置點(diǎn)綴都能向過(guò)節(jié)一樣，增加節(jié)日氣氛，使顧客進(jìn)店時(shí)的消費(fèi)感覺(jué)良好，意愿加成?！督ㄗh》經(jīng)審批通過(guò)后，各門店依據(jù)建議布置內(nèi)容申購(gòu)相關(guān)物品，十五日內(nèi)將店面布置完畢。
五、十一節(jié)日期間，已經(jīng)聯(lián)系上的保潔公司不敢與我公司簽訂合同，怕承擔(dān)違約責(zé)任；而簽訂合同的保安公司則未能及時(shí)安排人力。節(jié)日過(guò)后關(guān)于保安、保潔人力補(bǔ)充問(wèn)題的計(jì)劃：1、已簽約的保安公司未能及時(shí)的安排人力，未能履行合同，首先我公司要對(duì)簽約的保安公司進(jìn)行問(wèn)責(zé)并進(jìn)行索賠，其后限期要求保安公司將合約規(guī)定人數(shù)補(bǔ)充到位，由保安公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)，10月30日上崗。2、保潔公司由運(yùn)營(yíng)中心繼續(xù)聯(lián)系并將洽談合作進(jìn)度及時(shí)上報(bào)，預(yù)計(jì)10月30日保潔人力基本補(bǔ)足。3、就公司現(xiàn)狀而言，我們不能坐等員工，一味的指望與服務(wù)公司合作。目前仍需在自主招聘上加大力度，運(yùn)營(yíng)中心自主招聘計(jì)劃：1）印發(fā)兆銀公司dm招聘單頁(yè)兩萬(wàn)張，與罰單一并發(fā)放；2）總公司與各門店均找醒目位置制作大幅招聘條幅或噴繪；3）各門店人事走出門店，于門店門頭或繁華地段進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘；4）各聯(lián)盟商家中可挑選知名度高且人流量較大的商家洽談，制作招聘海報(bào)放于商家處展示。
加班超時(shí)報(bào)告篇十三
公司領(lǐng)導(dǎo)（董事長(zhǎng)）：
根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定，春節(jié)加班的員工申請(qǐng)發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補(bǔ)貼費(fèi)。春節(jié)加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告。
具體補(bǔ)助如下：
1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。
2、可以申請(qǐng)領(lǐng)取補(bǔ)貼費(fèi)。
以上意見(jiàn)妥屬實(shí)，請(qǐng)董事長(zhǎng)批示。
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年xx月xx日。
加班超時(shí)報(bào)告篇十四
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我是本單位員工，因上月加班費(fèi)未計(jì)算入上月工資，故申請(qǐng)補(bǔ)助。
我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的'價(jià)值。而每一份收獲更是激勵(lì)自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請(qǐng)補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx。
x年xx月xx日。
加班超時(shí)報(bào)告篇十五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的'安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：
1、安管員、收費(fèi)員：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。
2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。
妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請(qǐng)人：xxx。
xx年xx月xx日。