文學(xué)是人類精神世界的珍寶，通過學(xué)習(xí)文學(xué)可以感受到人類情感和智慧的獨特魅力。在寫總結(jié)之前，我們可以先制定一個清晰的寫作計劃，明確我們的寫作目標(biāo)和思路。借助這些范文，你可以更好地了解總結(jié)的結(jié)構(gòu)和語言表達方式。
企業(yè)文化講座主持詞篇一
女：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓：
男：親愛的同事們，朋友們：
合：大家下午好!
男：我是。
女：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，沒有強大的企業(yè)文化，再高明的經(jīng)營戰(zhàn)略也無法獲得巨大成功。企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、發(fā)展的動力、行為的準(zhǔn)則、成功的核心。
男:一個企業(yè)要想快速發(fā)展并立于不敗之地，關(guān)鍵的一點就是要能夠成功的創(chuàng)造具有自身特色的企業(yè)文化。近幾年,集團公司成功地獨創(chuàng)具有自己特色的企業(yè)文化內(nèi)容，通過完善管理制度和道德規(guī)范,約束和規(guī)范我們的行為，強化團體意識，增強企業(yè)凝聚力，形成共同的價值觀，促進企業(yè)快速、持續(xù)的向深層發(fā)展，并在社會上產(chǎn)生了廣泛的良好的影響。
女：我公司在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，堅持文化治理，廉政治理的原則，將企業(yè)文化、廉政文化溶入到日常工作中，使企業(yè)文化落地生根，為將這項工作開展得更加深入扎實有效，全州縣水利電業(yè)有限公司企業(yè)文化知識競賽在這里開賽了。
男：今天，公司全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員親臨我們的比賽現(xiàn)場，給我們的競賽以指導(dǎo)和鼓勵，對此，讓我們以熱烈的掌聲表示歡迎和衷心的感謝!
女：下面為大家介紹擔(dān)任本次競賽的仲裁委員會評委成員，他們分別是：、，掌聲謝謝他們!
男：接下來，讓我們掌聲有請公司總經(jīng)理為我們的競賽致辭!
女：感謝精彩發(fā)言!為了充分體現(xiàn)“公平、公開、公正”的原則，今天所有參賽隊的臺號都是由各隊代表臨時抽簽決定的。今天，坐在下面的8支代表隊都是通過層層選拔的姣姣者，下面給大家介紹參加此次競賽的隊伍：
男：讓我們以熱烈的掌聲，預(yù)祝各代表隊賽出水平，賽出風(fēng)格，取得優(yōu)異成績!
女：看看在座的各代表隊都是朝氣蓬勃的年青人，每個人都充滿自信!看誰最有實力，冠軍花落誰家，就看你們的表現(xiàn)了!今天的競賽總共分為四個環(huán)節(jié)：第一個環(huán)節(jié)，個人必答題。第二環(huán)節(jié)，團體必答題，第三個環(huán)節(jié)，搶答題。第四個環(huán)節(jié)，風(fēng)險題。另外，我們還準(zhǔn)備了現(xiàn)場觀眾答題，答對了會送上紀(jì)念品。
男：本次比賽采取積分制。根據(jù)各團隊的筆試總成績確定各參賽隊的基礎(chǔ)分，在答題過程中累積得分，比賽結(jié)束后由計分小組統(tǒng)計各隊的最后得分，按積分排名。取一等獎1名，二等獎2名，三等獎2名，優(yōu)秀獎3名。
女：2、原則上主持人只念一遍題目，選手們要仔細認(rèn)真聽清楚，主持人念完后不再重復(fù);。
男：3、選手在答題時應(yīng)該用普通話回答問題;。
女：4、參賽隊員回答或補充回答完畢后，應(yīng)說明“回答完畢”;此后不得再進行補充和修改。
男：5、第四環(huán)節(jié)風(fēng)險題結(jié)束后，如果有兩支或以上代表隊積分相等而影響獲獎名次評定時，積分相等的代表隊進行附加賽。附加賽題型為搶答題，直到?jīng)Q出最后名次為止。
男：7、競賽的具體規(guī)則在各比賽環(huán)節(jié)中詳細說明。
女：各代表隊對競賽規(guī)則還有不清楚的，請舉手。
男：好的，都清楚了，企業(yè)文化知識競賽，
合：現(xiàn)在開始!
女：首先我們進行第一個環(huán)節(jié)，個人必答題的比賽，個人必答題主要是考驗每位選手對企業(yè)文化知識的掌握程度。它的比賽規(guī)則是：各參賽隊每個隊員都必須回答一道題，由主持人按順序指定隊員回答，答題時間為1分鐘。其它隊員不得補充和提示。在選手回答完后要說“回答完畢”，此后不得再進行補充和修改答案。答對一題加10分，答錯不得分、不扣分。
男：請一號代表隊的一號選手聽題：??請回答，
女：請二號代表隊一號選手聽題：??請回答。
男：請三號代表隊一號選手聽題：??請回答。
女：請四號代表隊一號選手聽題：??請回答。
男：請五號代表隊一號選手聽題：??請回答。
女：請六號代表隊一號選手聽題：??請回答。
男：請七號代表隊一號選手聽題：??請回答。
女：請八號代表隊一號選手聽題：??請回答。
第二輪，第三輪????????????????????。
男：希望各代表隊在接下來的比賽中再接再勵!下面進行的是團體必答題，比賽規(guī)則是：各參賽隊可選派一名選手進行答題，其它隊員可補充和修改，選手在說完“回答完畢”后，不得再進行補充和修改，答對一題加10分，答錯不得分、不扣分。
女：看到場上選手激烈的競爭，場下不少觀眾也坐不住了，別著。
急，現(xiàn)在就是你們大顯身手的機會?，F(xiàn)在是現(xiàn)場觀眾答題環(huán)節(jié)，由主持人讀完題目，說:開始!現(xiàn)場觀眾舉手搶答，由工作人員確認(rèn)誰先舉手誰就獲得答題資格，答對者當(dāng)場領(lǐng)取一份小禮品。
男：請各位現(xiàn)場的觀眾聽題：????????????。
男：好，言歸正轉(zhuǎn)，觀眾答題先告一段落。接下來我們將進行最緊張最激烈的搶答題環(huán)節(jié)。
女：各參賽隊員一定要仔細聽好比賽規(guī)則：搶答題是由每隊搶答按鈴的快慢決定哪個隊回答。當(dāng)主持人宣讀完題目，說完開始后，選手方可搶答，如提前按鈴的視為違規(guī)，將倒扣該題的分?jǐn)?shù)，本題作廢，進行下一題搶答。搶到答題的隊員可自己回答，也可讓隊友回答，答題時間為1分鐘。每一題10分，答對計10分，答錯扣10分。
男：搶答被確認(rèn)后，超過20秒不回答或回答錯誤時，倒扣該題分?jǐn)?shù)。達到規(guī)定答題時間后應(yīng)停止答題。主持人讀完題目宣布開始后，超過20秒沒有任何參賽隊響應(yīng)將進行下一題。各代表隊對本環(huán)節(jié)的競賽規(guī)則都聽清楚了嗎?如果沒有疑問，我們就開始搶答題的比賽。
女：現(xiàn)在請各代表隊試一下各隊桌面上的搶答器的按紐，1號，2號，3號。。。。。，好，搶答器都沒有問題，激烈的搶答環(huán)節(jié)現(xiàn)在開始，請注意了，各代表隊請聽題：?????????開始!!
????????????????。
??????????????????????。
女：暫時領(lǐng)先的是：代表隊，代表隊還稍微落后一點，沒關(guān)系繼續(xù)加油。后面還有機會。接下來將要進入風(fēng)險題環(huán)節(jié)。各參賽隊在這個環(huán)節(jié)要好好把握，它可能會讓你的分?jǐn)?shù)有一個戲劇性的變化，說不定就能反敗為勝。
男：我來宣讀一下競賽規(guī)則：風(fēng)險題分：20分題、30分題、40分題三種。每種10題，每隊必答一題，各參賽隊可根據(jù)情況自行選擇分值，并在選定的分值題中選擇題號，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，時間為1分半鐘，答對加對應(yīng)分值，答錯、超時將倒扣相應(yīng)分值。
下面請一號代表隊選擇分值，題號?
下面請二號代表隊選擇分值，題號?
下面請三號代表隊選擇分值，題號?
下面請四號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下題號，請選擇。下面請五號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下題號，請選擇。下面請六號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下題號，請選擇。下面請七號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下題號，請選擇。下面請八號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下題號，請選擇。
女：風(fēng)險題的環(huán)節(jié)到此就結(jié)束了，我們來看看場上各隊的得分情況：一號代表隊分。
男：二號代表隊分。
??????????????。
女：按照比賽規(guī)則，兩支或以上代表隊積分相等而影響獲獎名次評定時，積分相等的代表隊進行附加賽。附加賽題型為搶答題，根據(jù)現(xiàn)場情況，以三道題目決定勝負(fù)，比賽規(guī)則仍按照剛才搶答的規(guī)則進行。
男：請?zhí)?、號代表隊聽題......................
女：好，現(xiàn)在場上的四個環(huán)節(jié)比賽都結(jié)束了，我看觀眾還意猶未盡啊，這樣吧，我們再出5道題考考大家，還是由主持人讀完題目說:開始后，現(xiàn)場觀眾舉手搶答。
男：請各位觀眾聽題了：????????????。
女：好，觀眾答題環(huán)節(jié)到此告一段落，感謝現(xiàn)場觀眾的熱情參與。那么我們的競賽環(huán)節(jié)到這里也全部結(jié)束了，下面讓我們掌聲有請公司對本次比賽進行點評。
男：感謝精彩點評，有耕耘才會有收獲，春天的辛勤勞作才能換得秋天的碩果累累。經(jīng)過評委組的最后審核認(rèn)定，獲得本次“電業(yè)杯”安全知識競賽鼓勵獎的代表隊分別是：號代表隊號代表隊號代表隊。
女：獲得三等獎的是：號代表隊，號代表隊，
男：獲得二等獎的是：號代表隊，號代表隊，
女：獲得一等獎的是：號代表隊，讓我們以熱烈的掌聲向獲獎代表隊表示祝賀!
男：下面進行頒獎，有請公司為獲得鼓勵獎的代表隊頒獎。女：有請公司為獲得三等獎的代表隊頒獎。
男：有請公司為獲得二等獎的代表隊頒獎。
女：讓我們再次用熱烈的掌聲祝賀獲獎的代表隊!
男：企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，是員工智慧的源泉，是團隊成功的精神支柱。xx公司企業(yè)文化知識競賽的舉辦，旨在弘揚公司的文化精髓，引領(lǐng)我們朝著更加積極的道路不斷前進和成長。
女：激蕩企業(yè)之魂，分享文化盛宴，到這里，今天的電業(yè)有限公司企業(yè)文化知識競賽就要結(jié)束了，我們再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的鼎力支持，感謝大家的熱情參與!最后，祝愿大家幸福安康!
企業(yè)文化講座主持詞篇二
合：下午好!
男二：新的征程，新的期待。
女二：今天，我們相聚在徐生計酒樓，共同迎接金燦燦的豬年。
男一：我是主持人xx，祝愿大家…….
女一：我是主持人xx，祝愿大家…….
男二：我是主持人xx，祝愿大家…….
女二：我是主持人xx，祝愿大家…….
男二：回首20xx，是值得所有xx人牢記的一年。
女二：xxxx投資管理有限公司斥資5000萬進軍xx，傾力打造天才夢工場。
男一：咱們天才夢工場得以順利營業(yè)并受到廣大家長和小朋友的厚愛，離不開李總、陶總和趙總的領(lǐng)導(dǎo)。
女一：更離不開在座各位各位同事的辛勤付出和親愛的家屬的默默支持，在這里，我們真誠的向各位道一聲：
合：你們辛苦了!
男二：感謝各位領(lǐng)導(dǎo)同事的辛勤付出，讓我們對未來信心百倍。
女二：我們的年會即將拉開帷幕，相信大家現(xiàn)在內(nèi)心已經(jīng)非常期待這激動時刻的到來。
男一：那下面，我們有請xxxx投資管理有限公司董事長xx女士為晚會致詞，大家掌聲歡迎。
男二：感謝李總真誠的祝福，在這憧憬未來的冬日。
女二：讓我們大家首先一同接受運營部一區(qū)的同事為我們大家?guī)淼淖８?，請欣賞歌舞串燒《my動》。
男一：如今的xx是如此的充滿朝氣，如此的洋溢著青春的氣息，到處都是熱力四射、充滿童趣的員工。
女一：不知道你們信不信，反正我是信了。就讓我們一起欣賞由運營部二區(qū)帶來的表演：《米奇曼波舞》。
男二：20xx，xxxx投資管理有限公司注冊成立。同年，xx旗下項目天才夢工場成為南岸區(qū)招商引資重點項目落戶南坪百聯(lián)上海城購物中心。
女二：隨著xx第一家兒童職業(yè)體驗館的正式開業(yè)，xx也向“3年內(nèi)開設(shè)15家兒童職業(yè)體驗館”這一目標(biāo)邁出了堅實的一步。
男二：這大半年來，天才夢工場以新興的教育理念受到了廣大市民的支持與厚愛，這其中凝聚了不少xx人的汗水和努力，隨著“南岸區(qū)少年兒童綜合素質(zhì)教育基地”的授牌落戶，天才夢工場也為xx掀開了新的教育篇章。
女二：我相信在場的很多同事都喜歡在過年的時候去電影院看一場賀歲檔電影，跌宕起伏的故事情節(jié)與超豪華的演出陣容都成為讓影迷買賬的理由。
男二：那今天，我們就將讓大家不用掏腰包就能欣賞到20xx年的首檔賀歲大片。
女二：是的，下面讓我們掌聲有請一區(qū)的全體同事為我們演繹20xx新春賀歲大片，史詩性原創(chuàng)巨作——《傳說中的愛情故事》。
男一：感謝一區(qū)的全體同事為我們帶來的舞臺劇表演，下面要給大家介紹一批美女們，天才夢工場開業(yè)至今，正是他們接待了一批又一批的家長與小天才，全心全意服務(wù)好每一位小天才與家長。
女一：她們就是我們收銀和客服部的同事們。下面我們把時間交給她們，由她們給我們帶來《歌曲串燒》。
女二：說起印度，很多人在腦海里會立即浮現(xiàn)出華貴的面紗、美麗的少女、寬闊的恒河。
男二：印度的歌舞也堪稱世界聞名，那些妖嬈動人的舞姿、炫麗閃耀的服裝、悠揚迂回的音樂，營造出一種濃郁的東南亞的情調(diào)。
女二：接下來的這個舞蹈，就將帶我們走進這個神秘的國度。請欣賞三區(qū)帶來的《印度舞》。
女一：感謝三區(qū)的同事為我們帶來的精彩表演。
男一：看來三區(qū)作為咱們天才夢工場大劇院、演藝公司、超模學(xué)院的駐扎地果然名不虛傳，藝術(shù)氛圍那是相當(dāng)?shù)臐夂癜 ?BR> 女一：這才只是我們晚會高潮的開始哦。
女一：的確是這樣的，那下面我們歡迎由二區(qū)為大家?guī)淼暮铣稄倪@里開始》，猶如他們的歌名一樣，天才夢工場將從這里開始，在20xx展翅騰飛。
男二：豬年的臺歷即將翻去最后一頁，20xx年也已經(jīng)成為歷史。回首一同走過的這半年年，我們感慨萬千。
女二：剛剛邁越的無數(shù)個晝夜，彷佛是無數(shù)個臺階，每一個臺階上都有我們xx人自信的微笑、辛勤的汗水和更加堅定的步伐。
男二：我想請問下在座的各位有誰還記得咱們xx的“六脈神劍”啊?(請場下同事回答)。
女二：沒錯，客戶第一、團隊合作、關(guān)注成本、責(zé)任心、擁抱變化、充滿激情正是咱們xx“六脈神劍”的宗旨，看來這“六脈神劍”已經(jīng)深入到咱們的心里去了，這也說明了咱們同事的好記性啊，看來年輕真好。
男二：可不是嗎。從公司成立開始，我們xx在xx各大高校招聘大量的人才，現(xiàn)在他們正分別服務(wù)在不同的崗位上，市場部，運營部，客服部等都能看到他們的身影。而我們80后的員工就占了一半以上。
女二：這些80后年輕血液的注入，勢必給xx的每個環(huán)節(jié)注入新的活力，xx也為我們這些人提供了廣闊的發(fā)展空間。
男二：現(xiàn)在我們已進入公司的高速發(fā)展時期，相信我們在豬年里各個環(huán)節(jié)都將更上一個臺階。
女二：青春、動感、活力，這正是我們80后的精神風(fēng)貌,別看咱們公司的人平常不怎么愛秀,但這里可是藏馬臥虎的啊。
男二：接下來就讓我們在四區(qū)的舞蹈中欣賞她們的動感與活力!請欣賞舞蹈《nobody》。
女一：xx，如果你是皇帝，你最想干嘛?
男一：肯定選妃子啊，把全城的美女們集中在一起，挑選妃子。
女一：你以為是非誠勿擾啊?古代可沒有非誠勿擾哦。
男一：你還別說，下面這個節(jié)目就將為大家揭曉古代版的非誠勿擾是什么樣的，請欣賞三區(qū)為大家?guī)硇∑贰痘实圻x妃》。
男二：剛剛四區(qū)為我們帶來的nobody讓我們大飽眼福。
女二：相信他們接下來為我們帶來的《啦啦操》也同樣不會讓我們失望的。
男一：剛剛我們已經(jīng)為大家介紹到了，咱們運營部三區(qū)作為我們藝術(shù)氛圍最濃厚的區(qū)域，節(jié)目的多樣性實在令人稱道。
男一：下面，我們將有請三區(qū)的同仁們?yōu)榇蠹規(guī)怼陡枨疅贰?BR> 女二：xx，你知道嗎?我特別喜歡民族舞，從不同的民族舞蹈作品中，能欣賞到多姿多彩的民族風(fēng)情，而且能感受到那一種種獨特的民族舞蹈意韻。
男二：是啊，民族舞為我們呈現(xiàn)了大千世界的神秘莫測，它所展示的是五千年中華民族文明的積淀。剛才我們已經(jīng)欣賞過來自南國風(fēng)情的《印度舞》與童趣十足的《米奇曼波舞》之后，我們四區(qū)將我們帶來在中國西南地區(qū)土家族與苗族之間盛行的《擺手舞》。
男一：回首20xx，我們深情豪邁。
女一：展望20xx，我們自信滿懷!
男一：邁著青春的步伐，踏著青春的旋律，我們走進了又一個春天。
女一：綻放著青春的風(fēng)采，彈奏著青春的歌謠，我們步入了又一個新年。
男一：朋友們，此刻讓我們帶上這份愉悅的心情，讓我們在四區(qū)動聽的歌聲，一同去展望我們《最好的未來》。
女二：xx，你發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象沒有?
男二：什么?
女二：從晚會進行到現(xiàn)在，好像都是咱們運營部的同事在表演節(jié)目。
男二：聽你這樣說好像還真是這樣的，不過不要緊，下面即將表演的這個節(jié)目就是由招商部、vip客服部、工程部……聯(lián)合為大家?guī)淼摹端κ[舞》。
女一：今天我們聚集在這里，共同帶來歡聲笑語。
男一：今天我們相會在這里，欣賞了精彩無比的演出。
女一：我們?yōu)榻裉於鴼g笑自豪。
男一：我們?yōu)槊魈於床珘粝搿?BR> 女一：拼搏的路上有你相伴。
男一：成功的路上有你幫忙。
女一：無論遇到什么困難，只要有你就不迷茫。
男一：因為我們是相親相愛的一家人。
女一：下面就讓一區(qū)的同事用一首歌來抒發(fā)心中對家人的那一份眷念，有請一區(qū)為我們帶來《相親相愛一家人》。
男二：辭舊迎新，高歌奮進，昨天的業(yè)績已成為歷史，明天的征程任重道遠。
女二：讓我們以蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣、無畏的勇氣，勵精圖治、開拓創(chuàng)新，譜寫xx新一年更加輝煌燦爛的新篇章。
男一：在年會即將結(jié)束之時，讓我們再次感謝各位同事為我們帶來的精彩演出。
女一：再次感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和全體xx同仁。
男二：感謝你們?yōu)榱藊x的輝煌排除萬難，風(fēng)雨同舟。
女二：感謝你們的孜孜不倦和無私奉獻。
男一：祝愿大家在新的一年里萬象更新，好運常伴!
女一：祝愿公司在領(lǐng)導(dǎo)們的帶領(lǐng)下，各項工作業(yè)績都更上一層樓。
合：再見!
企業(yè)文化講座主持詞篇三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位伙伴們:。
大家上午好！
我是本次培訓(xùn)主持人xxx，今天的培訓(xùn)主題是《企業(yè)文化》。
——為什么要學(xué)習(xí)本課程？（學(xué)習(xí)本內(nèi)容的必要性）。
21世紀(jì)是文化管理時代，企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容。企業(yè)擁有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生命的活力，具有真正意義上人格的象征，才能具有獲得生存、發(fā)展和壯大的基礎(chǔ)。
企業(yè)文化究竟是什么？很多人簡單地把企業(yè)文化理解喊出口號和組織一些活動就是企業(yè)文化，這樣的理解過于片面，企業(yè)文化是滲透在企業(yè)一切活動中的、無形的理念體系，它是整個企業(yè)的靈魂所在。
社會文化的定義：組織成員在知識、信仰、藝術(shù)、道德、法律等方面達成的共識，以及形成的能力和習(xí)慣。
企業(yè)文化是在企業(yè)成員相互作用的過程中形成的，為大多數(shù)成員所認(rèn)同的，并用來教育新成員的一套價值體系（包括共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則等。）。
——美國麻省理工學(xué)院教授）的觀點。
培訓(xùn)日期培訓(xùn)時間課程名稱參會人員主講者
（一）《以人為本，止于至善》－企業(yè)文化讀本培訓(xùn)。
過渡語：企業(yè)文化是企業(yè)核心專長與技能的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅(qū)動力，文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的最高境界。
（發(fā)言順序未定，看發(fā)言稿件后再定發(fā)言順序和串詞）。
結(jié)束語：企業(yè)文化是在企業(yè)中大多數(shù)人的行為模式和價值觀。xxx的`企業(yè)文化不是知識，而是員工對知識的態(tài)度；xxx的企業(yè)文化不是利潤，而是人們對利潤的心理；xxx的企業(yè)文化不是舒適的環(huán)境，而是對環(huán)境的感情；xxx的企業(yè)文化不是管理，而是造就管理模式的氛圍。
xx企業(yè)文化的塑造需要xxx全體員工統(tǒng)一價值觀、堅定信念，相信在我們的努力下，我們的目標(biāo)一定會實現(xiàn)！
下面，請允許我介紹一下本次演講決賽邀請到的評委，他們分別是：xxx公司總經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、教研部經(jīng)理、開發(fā)部經(jīng)理、儲運部經(jīng)理、人力部經(jīng)理、行政部經(jīng)理及財務(wù)部經(jīng)理！
宣布評分標(biāo)準(zhǔn)和比賽規(guī)則。
下面，我宣布一下評分標(biāo)準(zhǔn)和比賽規(guī)則：評分標(biāo)準(zhǔn)。
1.本次比賽中主題演講采用10分制進行評判。
分別為前5位選手打分，從第6位選手開始當(dāng)場亮分。評委當(dāng)場確定得獎的名次。
比賽規(guī)則。
1、比賽采取命題演講方式進行,演講稿內(nèi)容必須圍繞“我和xxx”的主題，結(jié)合實際，突出亮點，主題鮮明。
2、選手參賽必須使用普通話，采用站立式脫稿演講。
3、每位選手比賽時間限定在5—8分鐘內(nèi)，7分30秒提示，8分鐘鈴響為扣分時限，超1---10秒扣0.02分,超11---20秒扣0.05分,超20---30秒扣0.1分,最高扣0.2分；時間不足5分鐘一律扣0.1分。
4、本次比賽設(shè)一等獎2名，二等獎4名，三等獎6名，紀(jì)念獎若干。決賽開始。
接下來，讓我們一起欣賞選手們的精彩演講：
首先上場的是1號選手，來自的，她演講的題目是，請2號選手準(zhǔn)備。
請評委給1號選手打分。接下來請2號選手上臺演講，她是來自的，她演講的題目是，請3號選手準(zhǔn)備。
下面，請3號選手上臺演講。她是來自的，她演講的題目是，請4號選手準(zhǔn)備……。
位選手的演講都已結(jié)束，現(xiàn)在，我們邀請評委×××經(jīng)理為我們本次活動進行點評。
好了，接著，也是最讓人期待的時刻，我們將宣布本次演講決賽的一二三等獎。首先是獲得三等獎的名單，有請頒獎嘉賓，（由他來宣布獲獎名單）請獲得三等獎的選手上臺領(lǐng)獎。
下面有請來為我們宣布獲得二等獎的選手的名單，并為他們頒獎。請獲得二等獎的選手上臺領(lǐng)獎。
下面是一等獎，會是誰呢，誰會是今天笑到最后的一個人呢，下面，我們有請來為大家揭曉。
請獲得一等獎的選手上臺領(lǐng)獎。
到此為止，本次比賽已經(jīng)落下了帷幕。非常感謝大家對本次比賽的關(guān)注和支持，也要特別感謝在百忙之中抽出時間來為比賽擔(dān)任評委的各位領(lǐng)導(dǎo)。謝謝！
同時希望今后的活動大家能一如既往的支持和關(guān)注我們！比賽到此結(jié)束，謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝各位伙伴?。?！再見！！！
企業(yè)文化講座主持詞篇四
親
愛
的各位老師,各位
同學(xué)
,大家晚上好!歡迎大家參加****系列活動。今天，我們有幸請到****(演講人的主要頭銜）為大家做一場
關(guān)于
“大學(xué)生，如何提高自身的核心競爭力”的講座，相信這是很多同學(xué)感興趣的
話題
。
首先請允許我代表廣大師生對***到來表示熱烈的歡迎和由衷的感謝！
（接下來要寫一小段對演講人生平的簡介，不要多，一兩百字即可，挑最重頭的，也是捧一捧嘉賓，最好能夠查一下他近期有沒有參加過于這個講座內(nèi)容相關(guān)的活動，也說兩句，表示你做了功課，而且又給了嘉賓很好的引子，他如果有意可以在開場時順著他最近參加的活動說，這樣整個銜接都很流暢了。）
（然后是對講座內(nèi)容的簡單引入，三、五句即可，最好用問句，吸引大家注意，比如）在金融危機席卷全球的背景下，我國大學(xué)生的就業(yè)脆弱性似乎在不斷加強，很多專家學(xué)者指出，大學(xué)生就業(yè)，關(guān)鍵在于提高自身的核心競爭力。那么
怎樣
才能提高我們自身的競爭力呢？相信答案盡在***今天的演講中。
在演講結(jié)束后，會有20分鐘的觀眾提問時間，希望大家能認(rèn)真思考、踴躍提問。下面讓我們一起來聆聽***的精彩演講。
中場：
讓我們以掌聲再次感謝***精彩演講！***為我們介紹了（講座內(nèi)容的高度提煉），相信有很多同學(xué)想就提高自身競爭力方面的問題與我們的嘉賓進行交流，我們就把剩下的時間留給現(xiàn)場的觀眾，有想要提問的同學(xué)請舉手示意。
結(jié)束：
因為時間的關(guān)系，我們的提問環(huán)節(jié)到此結(jié)束了。相信＊＊＊的講座能給我們帶來很多啟迪，對我們提高自身素質(zhì)，促進就業(yè)大有裨益。讓我們用掌聲再次表達對***的謝意！謝謝！（禮儀獻花）
同志們：
為進一步加大干部教育培訓(xùn)力度，不斷提高全縣干部隊伍的綜合素質(zhì)，根據(jù)縣委的安排，今天，我們在這里舉辦石林縣2015年領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)日專題講座。參加今天講座的`有：縣級領(lǐng)導(dǎo)，全縣實質(zhì)副科以上干部。今天，我們有幸邀請到了xx-x，為我們作xx-x專題講座。
xx-x老師是xx-xxx-x。xx-x從事教師工作以來，主要教授政治學(xué)與公共管理學(xué)科的相關(guān)課程。他長期從事政府理論、地方政府與區(qū)域治理、公共管理理論與實踐等的研究工作，先后在國家權(quán)威或核心刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文xx篇，出版著作xx-x部，編著教材xx-x本，學(xué)術(shù)功底非常深厚，學(xué)術(shù)成果較為豐富。
現(xiàn)在，讓我們以熱烈的掌聲歡迎xx-x為我們講課！
……………
同志們,剛才，xx-x為我們作了一個內(nèi)涵深刻、內(nèi)容豐富、非常
專業(yè)
的知識講座，他從……..
很強的針對性、前瞻性和指導(dǎo)性。希望在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志，認(rèn)真
學(xué)習(xí)
領(lǐng)會講座精神，會后能夠結(jié)合自己的工作實際，進一步突破思想障礙，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力建設(shè)，以開闊的視野和統(tǒng)攬全局的思路，以更加扎實的工作作風(fēng)，超額完成攻堅之年的各項工作目標(biāo)任務(wù)，實現(xiàn)xx-x經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，感謝xx-x的精彩講座! 今天的講座到此結(jié)束，散會。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師：
下午好!
這兩天的冷空氣，讓我們感受到了春寒料峭，但是我們現(xiàn)在的會場卻春意盎然，我們滿懷熱情地聚在一起為自己的個人素質(zhì)提升，專業(yè)成長汲取必須的養(yǎng)分。
當(dāng)我們滿懷這些困惑的時候，我們非常幸運地邀請到了江蘇省特級教師、某某市教科室張主任來為我們答疑解惑，指點迷津。讓我們用掌聲來代替我們的心聲，歡迎張主任的到來!
秦主任近年來積極倡導(dǎo)并努力踐行“老老實實做人、勤勤懇懇做事、認(rèn)認(rèn)真真做學(xué)問”的做人標(biāo)準(zhǔn)和做事、做學(xué)問的要求，我們相信，秦主任的講座，一定會撥開我們心頭的疑云，讓我們更加明朗地大步前行!閑言少敘，下面，我們就以熱烈的掌聲歡迎張主任為我們做精彩講座!
時間飛快，就這么不經(jīng)意地過去了，我相信大家都還意猶未盡呢。剛才秦主任用富有哲理的寓言，發(fā)人深省的故事，鮮活生動的案例，深入淺出的為我們詮釋了做人、做事、做學(xué)問的真諦，這激情澎湃，詩意盎然，字字珠璣的演講，讓我們?nèi)玢宕猴L(fēng)，猶如醍醐貫頂，豁然開朗啊!讓我們以熱烈的掌聲感謝張主任真摯教誨!
我相信，我們在場的每一位老師聽了講座后，不僅僅是豁然開朗，更會緊跟秦主任的身后，努力去踐行“老老實實做人、勤勤懇懇做事、認(rèn)認(rèn)真真做學(xué)問”，追尋終極目標(biāo)，實現(xiàn)自己的人生價值!
最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，感謝張主任在百忙之中抽出時間為我們帶來了這一席豐盛的精神大餐，同時我們也把掌聲送給我們自己，為我們自己取得真經(jīng)，得以提升而高興!今天的活動到此結(jié)束!
企業(yè)文化講座主持詞篇五
目前,我們在建設(shè)企業(yè)文化和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)方面還處于學(xué)習(xí)、完善的階段，我們將吸取兄弟單位好的作法和經(jīng)驗，以安全文化和學(xué)習(xí)型企業(yè)為起點，全力推動我xx企業(yè)文化建設(shè)工作深入開展。下面我談我們企業(yè)文化建設(shè)情況：
一、我xx反，三違活動進展情況。
按照xxxx反，查隱患、挖根源、反‘三違’、保平安的總體部署，在開展反，三違、遵三程活動中，我們針對xx混合提升的特殊性，開展了以打擊違章扒、蹬礦車為重點的運輸治亂會戰(zhàn)，重點解決扒、蹬礦車屢禁不止、乘車秩序混亂的問題。一是強化思想引導(dǎo)。為了在xx營造反蹬車、反，三違氛圍，xx副總以上領(lǐng)導(dǎo)、黨群各部門深入班前開展安全宣傳活動，利用有效的宣傳形式大力宣傳反，三違活動的意義、目的，扒、蹬車帶來的危害，提高職工對遵章守紀(jì)的自覺性。二是加大思想灌輸。為了使這次反，三違活動真正達到入腦、入眼的好效果，我們在聘請xxxx安全宣講團宣傳安全知識的同時，組織了反，三違宣講小組，成員主要由各采區(qū)書記、工會主席、公亡家屬組成，跟班向職工宣傳自我保安和安全知識，增強職工安全憂患和防范意識，提高職工對安全生產(chǎn)的重要性的認(rèn)識。三是強化安全監(jiān)察。為了制止違章蹬車現(xiàn)象的發(fā)生，我們成立了機關(guān)安全小分隊，配合保衛(wèi)科開展井口檢身活動，打擊，扒、蹬、跳礦車、機斗行為，維護人車的秩序。同時，設(shè)立曝光臺，違章人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，便在井口曝光。此外，對黨員干部，三違現(xiàn)象，則給予嚴(yán)肅的黨紀(jì)、政紀(jì)和經(jīng)濟處罰。四是強化制度落實。今年3月13日，我xx發(fā)生一起因違章蹬車導(dǎo)致死亡事故，為了防止，3·13事故的再次發(fā)生，xx下發(fā)了《xxxx安全行車的有關(guān)規(guī)定》，對安全行車、人車運行時間和檢身制度，進行了明確規(guī)定，不論什么原因違章蹬車者，干部撤職，工人開除，規(guī)定實施后，開拓區(qū)兩名干部、安檢科一名工人違章蹬車，被舉報，經(jīng)xx核實后，xx按規(guī)定進行了嚴(yán)肅處理，張榜公布，在xx職工中反響強烈。
二、關(guān)于創(chuàng)建安全文化的打算。
在建設(shè)企業(yè)安全文化方面，我xx和其它兄弟單位相比，差距較大，需要借鑒的東西很多，還處于起步、學(xué)習(xí)、完善階段。對于安全文化建設(shè)，下步我們將從三個方面入手進行構(gòu)建。
1、從觀念入手構(gòu)建先進的安全理念。人的思想決定人的行為，有什么樣的思想，就會有什么樣的行動。建設(shè)安全文化更需要用正確的理論來引導(dǎo)。一是樹立正確的安全觀。研究、整理、提煉符合xxxx實際的安全口訣和安全理念，在職工中形成遵守安全的氛圍。二是把，生命重于一切，安全高于一切的思想認(rèn)識，在職工的頭腦中扎根，使職工在實際工作中對操作規(guī)程能達到應(yīng)知應(yīng)會的水平，做到基本掌握本崗位工種注意事項，干部認(rèn)真管安全，職工人人關(guān)心安全，逐步形成一個系統(tǒng)的安全文化建設(shè)工程。
2、從行為入手提高職工的安全素質(zhì)。職工在生產(chǎn)中遵守技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程，控制不安全行為的話，很多事故是可能避免的。職工的素質(zhì)決定著煤礦的安全生產(chǎn)。在創(chuàng)建安全文化，提高職工素質(zhì)過程中，我們重點要解決三方面問題。一是重點解決各級干部對安全思想教育態(tài)度和認(rèn)識問題，只有各級干部在思想上對安全教育真重視，才能自覺為職工做出表率，從根本上杜絕違章指揮的問題。二是重點解決職工的自主保安問題。把強化干部和職工的自主保安意識作為重點，采取有效形式進行，安全第一思想教育，遵章守紀(jì)教育，三違危害性教育，教育干部和職工要時刻把安全生產(chǎn)放在第一位，自覺地克服和反對，三違現(xiàn)象。三是重點解決好安全培訓(xùn)問題，職工不僅上崗前要進行教育，還要在職工上崗后結(jié)合生產(chǎn)實際進行崗位安全知識培訓(xùn)和專業(yè)安全知識教育。對管理人員進行安全法規(guī)、安全管理知識和安全責(zé)任制教育;明確安全獎罰，增強搞好安全生產(chǎn)的緊迫感和責(zé)任感，形成一種人人關(guān)心安全，人人搞好安全的氣氛。
3、從制度入手促進安全制度科學(xué)化和規(guī)范化。一是要通過安全制度規(guī)范干部管理行為和職工操作行為。堅持日常性的安全檢查、隱患排查、安全定級檢查，實行，全天候的安全管理。二是轉(zhuǎn)變井下班隊長的職能，使其由生產(chǎn)型向安全型轉(zhuǎn)變，積極推行正規(guī)循環(huán)作業(yè)，使區(qū)隊長管理做到按章指揮，以身作則，按章作業(yè)，杜絕突擊生產(chǎn)，加班延點的現(xiàn)象的發(fā)生。三是拓寬安全管理領(lǐng)域。強化安全薄弱環(huán)節(jié)的治理，積極開展創(chuàng)建精品工程，提高現(xiàn)場施工質(zhì)量，逐步形成具有煤礦特色的安全文化。
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企業(yè)文化講座主持詞篇六
1：親愛的朋友們！
2：女士們！
3：先生們！
4：在座的各位嘉賓們！
合：大家，晚上好！(同時鞠躬)。
1、隨著激情的水鼓舞表演，拉開了xx(企業(yè)簡寫名)xx年終晚會的帷幕！
2：這里是xx(企業(yè)簡寫名)xx年終晚會演播大廳，新年辭舊歲，蛟龍迎新春！
3、今晚，我們xx的所有員工和各位嘉賓們歡聚一堂。
4、今晚，我們載歌載舞，齊歡樂。
1、隨著新年腳步的臨近，xx又增長了一歲。
2、在這集團成立的xx天里，我們走過了艱難，也走過了困苦…….
3、在這集團成立的xx天里，我們曾經(jīng)跌倒過，我們曾經(jīng)失落過…….
4、一路走來，一路的艱辛，有痛苦，也有淚水，但是，我們沒有停止過前進，我們走過來了...
1、今天，終于迎來了屬于我們xx的歡聲與笑語。
2、發(fā)揚民族精神：自強不息，今天我們強大了。
3、在此，多少句感謝與感恩，都無法表達您為xx所付出的汗水和努力！
4、今晚，只想為明天的美好，與您同歡、同樂、共醉…….
合：下面我們宣布：xx年xx聯(lián)歡晚會，現(xiàn)在開始！
總經(jīng)理致辭開場白：
1、首先有請我們敬愛的xx總經(jīng)理為我們致辭！為大家?guī)硇履甑淖８?！…?.致辭中……(掌聲)。
相聲《龍年祝語》開場白：
歌劇《新精武門》開場白：
1、他們給大家?guī)淼淖８：芏嘌剑诖宋覀円菜腿プ钫嬲\的祝福：
12、合：xx年年興，家和萬事代代傳！
表彰老員工開場白：
3、xx成立至今，有這么一些人，他們默默地為集團奉獻著青春和熱血。
4、他們把人生最美好的時光，留在了xx，也許，用最華麗的語言和最豐碩的金錢，亦無法去衡量他們的默默付出。
3、因為他們把心交個了xx，因為這里是他們又一個溫暖的家，他們?yōu)橹冻?，為之蒼老！
4、下面開始進行xx老員工表彰，再次感謝他們的努力與付出(放表彰音樂)：
主持人輪流念名字，上臺受表彰，表彰完一起合影留念，留下這美好的一刻。歌曲《國家》開場白：
1、好,讓我們再次用掌聲，感謝他們的努力和付出。正是有了我們在座每一位員工的默默奉獻和支持，才有了xx大好的今天。
2、是啊，一心裝著“它”，一手撐起個“家”，是榮譽的毅力，是幸福的洋溢，這里有您的足跡，連在一起創(chuàng)造著奇跡。
合：下面請欣賞xx帶來的歌曲《國家》。
歌曲《串燒歌曲》開場白：
3、有大家，有小家，我們xx的所有朋友是一家，充滿著溫暖，洋溢著幸福。
4、在xx充滿著自由和歡樂，拿出您的智慧，發(fā)揮您的想象，有才華，請盡管施展，這里是屬于我們每個人的舞臺。
3、就像一首歌一樣，它有著別樣的味道，下面請聽xx帶來的《串燒歌曲》抽三等獎開場白：
1、串燒歌曲的確是別有風(fēng)味，那么，下面的節(jié)目更加精彩刺激。
2、下面將迎來本次晚會第一輪抽獎活動。
1、大家，期待嗎?好，下面先宣布抽獎規(guī)則和獎品。
2、宣布規(guī)則、獎品…………...
小品《拍廣告》開場白：
3、第一輪抽獎也許令您失望了，甭著急，大獎在后面呢，驚喜和大獎總是留給能沉住的人。
4、xx呀(另一主持人的小名)，要想領(lǐng)獎，就得賣廣告，這年頭啥都得用錢，要不，年都難過。
3、對，那咱要先拍廣告呀！
4、好，下面帶大家走進拍廣告現(xiàn)場……..
優(yōu)秀員工頒獎開場白：
3、廣告拍好了。
4、咱也賺了一筆錢。
3、怎么辦?
4、履行諾言，頒獎！
3、這次不用抽了?
4、不用抽了，直接頒。
3、下面用我們的廣告費，給xx的優(yōu)秀員工們，頒獎：
主持人輪流念名字和嘉獎詞，并上臺頒獎，合影，留下美好時刻！
《兒童游戲》開場白：
1、再次恭喜獲獎的朋友們，有點《感動中國》頒獎晚會的感覺。
2、頒獎，讓我的思緒飛舞，想起了兒時的畫面。
1、那是想到了爸爸媽媽良好的教育吧，是啊，童年很美好。
2、下面就讓我們走進童年，一起看看孩子們做的游戲《兒童游戲》歌伴舞《愛降臨》開場白：
3、一個游戲讓我也走進了兒童時代，很甜，很美……。
4、人總要學(xué)著長大，長大了就有很多東西要去面對。
3、是啊，當(dāng)愛情降臨的時候，我們就真的長大了。
4、下面請聽由xx帶來的歌伴舞《愛降臨》。
《魔術(shù)雜技》開場白：
1、舞蹈吸引著我們的眼球，歌聲愉悅著我們的耳朵。
2、有什么能觸動我們的大腦神經(jīng)呢?
1、下面有請xx帶來的精彩表演《魔術(shù)雜技》。
歌曲《最炫民族風(fēng)》開場白：
3、表演扣人心弦呀！真是捏了一把汗。
4、呵呵，雜技是我們中國人的絕活，現(xiàn)已到世界各地進行過表演。
3、原來還有點民族的味道呀！
4、我們具有鮮明的民族色彩，不信?請欣賞xx帶來的歌曲《最炫民族風(fēng)》勁舞表演開場白：
1、相聲、小品、歌劇、舞蹈、雜技、歌曲，我們都欣賞過了，下面我們該欣賞什么了呢?
2、誒！xx呀！(另一主持人的小名)，今晚有沒有勁舞呢?
1、勁舞有沒有?(大聲點)(表演著接過話：有，直接上臺表演)。
抽二等獎開場白：
3、的確很勁暴，今晚節(jié)目很周全呀！
4、接下來更勁爆呢！
3、有什么比這還勁暴?
4、二等獎呀！
3、好，下面讓我們來看看二等獎的，最終得住…….
…….抽獎……...宣布得住(可以用倒數(shù)五個數(shù)的形式，渲染氛圍)歌曲《我是否也在你心中》開場白：
2、xx(另一主持人小名)，大獎又被人拿走了！
1、沒事，要堅定信念，要有信心，最終的大獎必定屬于我們，要有必勝的信心。
2、好吧，那就讓我慢慢祈禱吧……..大獎：我是否也在你心中。
1、能這樣祈禱呀！還是讓xx為您祈禱吧，請欣賞歌曲《我是否也在你心中》嘉賓互動游戲開場白：
3、人不能太自私了，不能總是自娛自樂，歡樂要與大家一起分享，快樂要你我同行。
4、是啊，xx所走過的xx個歲月，都有各位的親密相伴，每時每刻，我們都在一起，我們永遠是朋友！
3、下面進行：嘉賓互動游戲。
4、宣讀游戲規(guī)則，主持游戲，并給予獎品。
舞蹈《抓錢舞》開場白：
1、xx的聲聲不息，少不了各位的支持與厚愛。
2、xx的美好明天，更少不了團隊的建設(shè)與企業(yè)文化的沉淀。
1、快過年了，大家都圖個喜慶，舞個吉利。
2、抓把錢回家，歡歡樂樂過大年，下面請欣賞企業(yè)舞蹈《抓錢舞》詩歌朗誦開場白：
3、感謝各位的表演，《抓錢舞》很形象，很逼真，有種生活奔頭的感覺。
4、今晚，在這里，無數(shù)的語言都無法表達我們的喜悅和感恩之情。
3、今晚，在這里，我們唱飲，今晚在這里我們狂歡，今晚在這里我們用詩歌來表達心聲。
4、下面有請xx帶來的企業(yè)詩歌朗誦…….
抽一等獎開場白：
1、高潮一個接一個，都用不同的形式表達了美好的祝愿！
2、下面進入我們本次晚會最激動人心的時刻，讓我們拭目以待……。
3、本次晚會的一等獎獎品為：xx,不論貴賤，單看這顆心，這是我們敬愛的xx總經(jīng)理，為本次晚會增添一份驚喜，特意安排的一個獎項。
4、下面進行抽獎活動：
…….抽獎……...宣布得?。罕敬文甓瓤偣谲娨坏泉劦牡弥魇莤x(可以用倒數(shù)五個數(shù)的形式，渲染氛圍)。
《相親相愛一家人》開場白：
1、再次恭喜大獎得主，感謝在本屆晚會中為我們付出的每一位工作人員，感謝以上表演著的精彩節(jié)目。
2、下面進行節(jié)目頒獎儀式……。
念名單進行上臺頒獎儀式，合影，留下美好回憶。
3、再次表示感謝，再多的獎項，再多的禮品，再多的語言，都無法表達我們的心聲……(開始放相親相愛一家人音樂)。
4、我們是和睦的一家人，天南海北我們一起走，兄弟姐妹我們一起來，我們是相親相愛的一家人…….(陸續(xù)上來合唱者，開始烘托氛圍，歌唱，擁抱等)。
集團年會主持人結(jié)束語(放難忘今宵背景音樂)：
1、xx走過了一個又一個春秋，迎來了一個又一個美好的夜晚。
2、這里是溫暖的家，這里有我們的兄弟姐妹，這里有我們一起成長的足跡！
3、我們熱愛xx，我們彼此相親相愛，我們凝聚在一起……..
4、今夜無眠，今宵難忘，愿我們的xx永遠輝煌。
1、在此感謝所有的朋友們，愿我們：事業(yè)昌盛，身體健康，萬事如意！
2、今天我們在一起，明天我們在一起，我們永遠是一家人。
3、我沒有語言，只有一顆心，相信您，能夠理解我的內(nèi)心深處！
4、祝愿我們的xx明天更加美好，愿我們的日子紅紅火火，永遠在一起……...
合：xx(企業(yè)簡寫名)20xx年終晚會，到此結(jié)束！感謝大家！(一起鞠躬)感謝今晚的所有工作人員！
企業(yè)文化講座主持詞篇七
尊敬的家長朋友們：
你們好！
首先我代表全校師生向今天來參加會議的家長朋友們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝??！今天我們有機會聚在一起，都是為了一個共同目標(biāo)——那就是孩子的未來?？梢哉f，今天各位的到來，是對孩子學(xué)習(xí)的關(guān)心，也是對學(xué)校工作支持配合的最好表現(xiàn)。請允許我代表學(xué)校、代表孩子向在座的各位真誠地說聲“謝謝！”
今天的家長會共有三項議程：
會議第一項由劉校長就本次家長會的召開作相關(guān)介紹。
會議第二項我們榮幸地邀請到了北京師范大學(xué)心理學(xué)專業(yè)，知名青少年心理教育專家，中國關(guān)心下一代家長教育工程專家講師團高級講師韓麗老師為我們作今天的專題講座。會議第三項是家長互動環(huán)節(jié)。
一、下面進入大會第一項：
掌聲有請劉校長講話！
二、下面進入大會第二項：
讓我們以熱烈的掌聲歡迎韓麗老師為我們作今天的“做現(xiàn)代父母，育杰出人才”專題講座。
三、
感謝韓老師今天為我們帶來的精彩講座，相信在座的每一位都會受益匪淺。下面是我們的互動時間，家長朋友們有任何教育上困惑和疑問，都可以請教我們的韓老師。
企業(yè)文化講座主持詞篇八
地點：大會議室。
主講：區(qū)衛(wèi)生局駱主任、區(qū)精神病院兩位心理健康專家。
參會人員：高一年級4個班。
主持：周月婷。
各位同學(xué)：大家下午好。
本次講座我們有幸邀請到市知名心理健康專家作為本次講座的主講，他們是??讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來。
本次心理健康知識講座的主題：是”關(guān)心心理健康，塑造完美人生?！备咧须A段是人生一個重要的轉(zhuǎn)折點，每位同學(xué)在學(xué)習(xí)生活中都或多或少受到一些心理問題的困擾，如青春期心理問題、考試壓力問題、父母師生同學(xué)之間的人際交往障礙問題等。
讓我們再次用熱烈的掌聲感謝專家的輔導(dǎo)!
請校領(lǐng)導(dǎo)講話——徐。
結(jié)束語：
再次用掌聲感謝專家的精彩的報告。
企業(yè)文化講座主持詞篇九
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
為進一步推動公司廉潔風(fēng)險防控及反腐倡廉工作的開展，增強公司領(lǐng)導(dǎo)干部的法制觀念和廉潔從業(yè)意識，促進企業(yè)依法經(jīng)營和科學(xué)管理。今天，公司特邀xxx教授為大家作“xxxxx”專題講座。
xxx教授，是xxxx特聘教授?，F(xiàn)任xxxxx研究員。長期從事xxxxxx等方面的理論研究工作。先后出版xxxxxx等專著，學(xué)術(shù)功底非常深厚，學(xué)術(shù)成果頗為豐富。
今天，xxx教授將圍繞xxx等主要內(nèi)容，為大家深入剖析腐敗產(chǎn)生的根源，指導(dǎo)我們構(gòu)建廉政風(fēng)險防控機制。請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們遵守會議紀(jì)律，認(rèn)真聽講，做好筆記。
現(xiàn)在，讓我們以熱烈的掌聲歡迎xxx教授為我們講課!????
同志們，剛才xxx教授為我們作了一個內(nèi)涵深刻、內(nèi)容豐富的專題講座。xxx教授的講座功底深厚、主題明確，整個講座非常生動和形象，對于進一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)意識具有很強的針對性、前瞻性和指導(dǎo)性。希望在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會講座精神，會后能夠結(jié)合自己的工作實際，進一步解放思想、認(rèn)清形勢，認(rèn)真對待權(quán)力、謹(jǐn)慎行使權(quán)力，以更加扎實的工作作風(fēng)，實現(xiàn)公司科學(xué)跨越發(fā)展。
最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，感謝xxx教授的精彩講座!今天的講座到此結(jié)束，散會。
企業(yè)文化講座主持詞篇十
女1：忽如一夜春風(fēng)來，千樹萬樹梨花開。我喜歡萬紫千紅的春花。
女2：接天蓮葉無窮碧，映日荷花別樣紅。我喜歡姹紫嫣紅的夏花。
女3：不是花中偏愛菊，此花開盡更無花。我喜歡傲霜斗雪的菊花。
女4：寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。我喜歡清麗高雅的梅花。
合：讓我們一起走進花的世界。
《江畔獨步尋花》《曉出凈慈寺送林子方》《梅花》女1第三篇章——————詩中雪。
企業(yè)文化講座主持詞篇十一
學(xué)習(xí)《興隆企業(yè)文化》這本書使我感覺到，我的思想得到了一種無法想象的激蕩，我的觀念得到了一種深刻的洗禮和變革，我甚至感覺到，我的境界得到了一種無形之中的升華。由于《興隆企業(yè)文化》的內(nèi)涵深遠，我一時間也沒辦法全部領(lǐng)會和參透，故只能通過印象最深刻的部分，談?wù)勎易约旱母邢牒涂捶ā?BR> 興隆大家庭--興隆是員工的大家庭，興隆是廠商的大家庭，興隆是顧客的大家庭，興隆是社會的一份子。我覺得這就是“主人翁精神”。當(dāng)今社會員工的打工心態(tài)比比皆是，對工作不負(fù)責(zé)任，對報酬斤斤計較，對責(zé)任推脫逃避，對集體漠不關(guān)心幾乎成了企業(yè)員工的通病，這樣的企業(yè)是沒有生命力的。而提高員工主人翁意識，提高責(zé)任心，增強自律意識，真正能夠以主人翁的心態(tài)從事工作，必將提高公司的競爭力和生命力。真正的主人翁精神只考慮現(xiàn)在做什么，就專心做好，既不刻意想是不是能夠做成，也不想是不是能得到什么回報。雖然有時工作可能沒有經(jīng)濟回報，但它也在增加我們的人力資本，也在為我們職業(yè)生涯的發(fā)展積淀能量。這正是主人翁精神、奉獻精神的全部含義。如果每一位興隆員工都有主人翁意識，如果每一家興隆廠商都有主人翁意識，都把興隆內(nèi)部的事當(dāng)作自己的事來做的話，無形當(dāng)中會形成很大的競爭力和生命力。因為大家會把所有可能的成本降低，還可以把一個人的潛能大幅度地提高。只要我們有主人翁意識，就會認(rèn)為自己在做一件很有價值的事情。 主人翁意識是我們發(fā)展的動力，它意味著誠信、團隊、務(wù)實、積極、專業(yè)和創(chuàng)新。我們有了“百尺竿頭更進一尺”的氣魄和信心，銳意改革、創(chuàng)新，就可以不斷向更高目標(biāo)攀登。
中國特色社會主義是當(dāng)代中國發(fā)展進步的旗幟，是國家富強、民族振興、人民幸福的根本保證，是全黨全國人民的共同奮斗目標(biāo)。興隆是社會大家庭的一份子，通過企業(yè)的發(fā)展積極回報社會，為建設(shè)中國特色社會主義貢獻力量。興隆人以”發(fā)展連鎖，商業(yè)報國“為宏愿，我愿意在興隆精神的引領(lǐng)下，貢獻我的一份力量。
以上是本人學(xué)習(xí)后的.感想，也清晰了自己的工作思路，知道該怎么去做，怎樣去做好份內(nèi)的工作。
企業(yè)文化是一種無形資產(chǎn)，而且是最重要的無形資產(chǎn)，它比有形資產(chǎn)或者品牌等無形資產(chǎn)還要重要。企業(yè)文化是一種投資，而且是一種重要的長期投資，是一種回報巨大的投資。但是，如果運用不好、建設(shè)不當(dāng)，則資產(chǎn)將變成負(fù)債，投資將變成成本，企業(yè)就在這負(fù)債和成本的壓迫下，茍延殘喘，甚至敗落破產(chǎn)。太陽神落下了，巨人倒下了，三株凋謝了……林林總總的從無名到著名再消失的案例，無時無刻不在訴說著這樣的故事。
在很多關(guān)于企業(yè)文化的文章和書籍中，經(jīng)?？梢酝瑫r看到什么是企業(yè)文化之根，什么是企業(yè)文化之魂、之本、之核心，等等，讓人如墜云里霧中;其他諸如“企業(yè)文化就是企業(yè)家(老板)文化”、“創(chuàng)新就是模仿”、“企業(yè)文化不能建設(shè)”以及“硬漢型”、“體制型”的企業(yè)文化分類，等等，不一而足，讓人嘆為觀止。之所以出現(xiàn)企業(yè)文化方面的諸多問題，除了企業(yè)本身的原因外，很大的“功勞”要歸功于理論界對企業(yè)文化的千奇百怪的認(rèn)識和倡導(dǎo)，要歸功于那些企業(yè)文化建設(shè)的高參們的“真知灼見”。
長期以來，國內(nèi)“研究”企業(yè)文化的人大多是沒做過企業(yè)的，看了一些書，到幾家企業(yè)調(diào)研過，堆砌一些雜亂無章的理論，將企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)宗旨以及幾乎無所不包的理念全部囊括，就成為企業(yè)文化專家了?攤開市面上有關(guān)企業(yè)文化的書籍，內(nèi)容上千書一樣：你的和我的一樣，當(dāng)前的與十年前的一樣。對于這種現(xiàn)象，我將其概括為“讀后感式”的企業(yè)文化和“觀后感式”的企業(yè)文化，另外還有一種“全憑自我感覺式”的企業(yè)文化?，F(xiàn)在，讓我們來看看它們的面目。
這一類企業(yè)文化論者，多為學(xué)者。他們喜歡看書，時間也充足，有很強的邏輯推理能力，有豐富的聯(lián)想能力，通過自己的歸納、分析和總結(jié)，將書本上的知識轉(zhuǎn)變成了自己的認(rèn)識，形成了自己的企業(yè)文化理論。他們最明顯的特點是概念特別多，而且緊跟時代潮流。國外出現(xiàn)什么新的理念，國內(nèi)流行什么新的觀點，他們一清二楚，說不定有些觀念就是由他們發(fā)起和推動的。于是，你發(fā)現(xiàn)，同樣一個人，去年提倡追求卓越，今年提倡基業(yè)長青，最近卻強調(diào)執(zhí)行了，你不知道他后面又要宣揚什么。但是如果問一下他們的觀點之間的聯(lián)系，問一下他們對企業(yè)文化體系內(nèi)在邏輯關(guān)系的認(rèn)識，則沒有答案了。
他們認(rèn)為，企業(yè)文化就是企業(yè)精神或企業(yè)價值觀，或者就是企業(yè)的核心理念或行為規(guī)范，等等。其實，企業(yè)文化涵蓋了企業(yè)和企業(yè)人的一切思想和行為，是企業(yè)和企業(yè)人信奉并付諸于實踐的價值理念，是所有團隊成員共享并傳承給新成員的一套價值觀、共同愿景、使命及思維方式。它代表了組織中被廣泛接受的思維方式、道德觀念和行為準(zhǔn)則。
這一類企業(yè)文化論者，多為一些見過世面的人，有的參觀過世界知名的大企業(yè)，有的在國內(nèi)著名的企業(yè)工作過。于是，在他們的眼中，企業(yè)文化就成了具體企業(yè)案例的羅列，企業(yè)文化就是企業(yè)的做法，企業(yè)文化的創(chuàng)新變成了企業(yè)文化的模仿。他們也有一些理念和概念，但這些多是生發(fā)于具體的企業(yè)案例的，都可以從中找到似曾相識的公司的背影。ge的同一個聲音、惠普之道、海爾的服務(wù)、長虹的民族精神，等等，成了他們眼中企業(yè)文化的圖騰，也成了他們的獨門武器。
遇見不識者，他們就將自己的經(jīng)歷拿出來一通炫耀，嚇唬人;遇見識者，他們引用一家家公司的做法，顯得自己博采眾家、見多識廣。如果你多問一兩句，提出什么反問的意見，則又?jǐn)[出一副“豎子不足與謀”的模樣。但問問他們企業(yè)文化的層次、內(nèi)核和傳導(dǎo)等，則茫然不知，顧左右而言他。
這一類人，企業(yè)文化的建設(shè)上口號形式多而主體精神少，浮在形象的層面不能沉下去，雖沒有多少真知灼見卻影響了大批的人。他們不知道，同樣是追求創(chuàng)新，3m的企業(yè)文化與蘋果公司的企業(yè)文化有什么差別;同樣追求服務(wù)，惠普的企業(yè)文化和海爾的企業(yè)文化不同又在哪里。
這一類企業(yè)文化論者還是有一些真才實學(xué)的。他們注重理論與實踐的結(jié)合，注重事實與邏輯的結(jié)合，注重調(diào)查與借鑒的結(jié)合，于是，他們明顯比上述兩類企業(yè)文化論者顯得功力高深。但這功力高深，此時卻害了他們。在他們的眼里，只有自己才掌握了真理，才是真正能解決問題的人。國內(nèi)某著名大學(xué)一知名教授說：企業(yè)文化別人不能咨詢，只有他們長期與企業(yè)家接觸，加上高超的文字藝術(shù)，才能幫助企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化。正所謂“死了張屠夫，便吃帶毛豬”。祝他(們)萬壽無疆吧。
這三類企業(yè)文化論者有一個共同的特點，那就是他們大多都沒有做過企業(yè)。這樣一來，企業(yè)文化真正成為虛的、形式主義的東西，也就一直浮在半空中了。要問問如何推進企業(yè)文化的建設(shè)，如何使企業(yè)文化建設(shè)落地，那就是“不知道的啦”。于是，企業(yè)文化果然“看上去很美，說起來很甜，做起來很難”。
其實，企業(yè)文化不是舶來品，國內(nèi)久已有之，如“大慶精神”、“鞍鋼憲法”，等等?，F(xiàn)在，企業(yè)的管理已經(jīng)逐步發(fā)展到文化管理的階段，文化成為企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在推動力，企業(yè)文化滲透并影響著企業(yè)管理、經(jīng)營和人際關(guān)系等所有層面。
企業(yè)文化講座主持詞篇十二
企業(yè)文化建設(shè)是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，各個企業(yè)文化形成過程都不相同。沒有固定的模式可循，從各單位的實踐經(jīng)驗看，他們有以下共同特征。
一、建立領(lǐng)導(dǎo)機制、分析和規(guī)劃。
1、成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨政一把手掛帥。
2、建立工作部門。中遠集團宣傳部同時叫企業(yè)文化部。
3、制訂計劃，編制預(yù)算。
4、深入調(diào)查研究：上層、中層、下層；過去、現(xiàn)在、將來；觀念行為、器物各層次的文化表現(xiàn)；了解公司的內(nèi)外部環(huán)境，把握作為企業(yè)文化建設(shè)主體的員工隊伍的基本情況，然后規(guī)劃出公司文化建設(shè)的具體實施步驟和方案。中遠集團已制訂出推行方案。各單位要結(jié)合實際制訂推行計劃，并在實踐中狠抓落實。
二、確立價值觀念。價值觀念是公司企業(yè)文化建設(shè)的靈魂，它決定著公司文化的基本形態(tài)。確定公司價值觀念，要考慮到企業(yè)的屬性、行業(yè)特點，公司歷史特點，員工狀況等因素。中遠集團總公司專門組織力量總結(jié)提煉了“服務(wù)客戶最優(yōu)、回報股東最大“的價值觀念，要廣為宣傳，指導(dǎo)公司工作。
三、提煉企業(yè)精神。企業(yè)精神是一個企業(yè)風(fēng)貌的體現(xiàn)，它在企業(yè)文化建設(shè)實踐中起到引導(dǎo)、鼓舞和激勵員工的積極作用。公司精神鮮明地體現(xiàn)出本企業(yè)的價值觀念，具有本公司的獨特性、時代性，并為大多數(shù)公司所認(rèn)同。我們中遠在中遠成立40周年和走進新千年的新時期，組織力量對原“艱苦創(chuàng)業(yè)、愛國奉獻”企業(yè)精神進行分析、討論、總結(jié)的基礎(chǔ)上重新提煉的企業(yè)精神是“求是創(chuàng)新，圖強報國”。這個企業(yè)精神，是符合新形勢要求的，也是符合中遠的實際情況的，它將激勵廣大員工為實現(xiàn)中遠的奮斗目標(biāo)而努力拼搏。
四、強化員工的公司意識。企業(yè)精神確立后，還必須通過各種途徑，將企業(yè)精神深入人心，以強化員工的公司意識。為了加強員工的公司意識，要確定公司的生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)和方針，明確公司每個成員為實現(xiàn)目標(biāo)應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則和權(quán)利、義務(wù)；同時，加強民主管理，召開職代會，鼓勵員工參與公司生產(chǎn)、經(jīng)營決策和活動，從各方面增強員工主人翁意識。
五、確立公司領(lǐng)導(dǎo)自身的模范行為。在這方面，“企業(yè)文化建設(shè)綱要”中也專門對管理經(jīng)營管理者的行為規(guī)范作了規(guī)定請大家認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行。同時魏家?？偛迷谥羞h集團加強監(jiān)督暨思想政治工作會議上專門做了論述，按魏總裁的要求執(zhí)行。
六、開展各種文化儀式活動。文化儀式活動是公司文化的一個重要因素。從某種程度上說，沒有文化儀式活動，就沒有企業(yè)文化。許多的文化觀念，正是通過各種文化儀式活動才得以體現(xiàn)。如每天升旗儀式，可以強化員工愛國、愛廠、愛企的熱情；定期舉行獎懲活動，可以弘揚公司正氣。生龍活虎的運動會，可激勵員工的競爭意識等等。因此，在公司文化建設(shè)中，要精心設(shè)計、組織各種文化儀式活動，以增強員工的企業(yè)認(rèn)同感和自豪感，增強公司的凝聚力。
七、樹立英雄人物。所謂英雄人物，指的是群眾公認(rèn)的品德高尚、工作成績顯著，在職工中享有威信的人物。英雄人物作為公司職工評判自己思想、行為的鏡子，在培育公司文化工程中起著特殊的引導(dǎo)作用。他們的事跡具有很強的號召力、影響力和感染力，對培養(yǎng)職工共同的價值觀念，形成平等、互助、團結(jié)友愛的氛圍，起到巨大的促進作用。因此，我們要深化“三學(xué)一創(chuàng)”活動，發(fā)現(xiàn)、培育更多的各行各業(yè)的英雄模范人物、明星業(yè)務(wù)員等，并且大力開展比學(xué)趕幫超的活動。引導(dǎo)員工為實現(xiàn)企業(yè)的整體價值而努力工作。
——在同等條件下，不患寡而患不均；在不同條件下，不患寡而患不公；同時，要建立職工民主管理體制，讓職工參加企業(yè)管理，是建立利益共同體的有力保證。同時要探索建立利益共同體，即企業(yè)與貨主相關(guān)單位成立共同體，有利于業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展。
九、建立完善的文化網(wǎng)絡(luò)。實踐證明，文化網(wǎng)絡(luò)能傳遞大量的信息，在文化的形成過程中往往起著正式組織無法替代的作用；當(dāng)文化網(wǎng)絡(luò)傳遞積極的信息時，它能產(chǎn)生無窮的威力，促進健康文化的發(fā)展；當(dāng)文化網(wǎng)絡(luò)傳遞消極信息時，它能產(chǎn)生極強的破壞力。因此，要抓好網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，要重視和發(fā)揮各個群眾文化團體的作用，抓好各個協(xié)會、聯(lián)誼會的作用，最關(guān)鍵是要建立信息反饋渠道，保證言路暢通。
十、樹立良好的企業(yè)形象。企業(yè)形象是企業(yè)文化的綜合反映和外在表現(xiàn)，是檢驗企業(yè)文化建設(shè)成果的標(biāo)尺，是企業(yè)潛在銷售額，也是潛在的無形資產(chǎn)。許多優(yōu)秀的企業(yè)形象不僅能夠?qū)締T工產(chǎn)生全面、深刻的影響，使職工對公司歸屬感、自豪感、責(zé)任感和自信心等到加強，對員工產(chǎn)生積極的心理暗示和激勵作用，而且能夠強化企業(yè)對外部的影響，吸引人才。樹立企業(yè)形象的三大步驟：第一步是制定明確的企業(yè)理念及企業(yè)戰(zhàn)略。這一步驟是樹立企業(yè)形象的核心。第二步是把企業(yè)理念和企業(yè)目標(biāo)活動具體化，即要通過活動塑造一流形象來表達出企業(yè)的理念和新追求的目標(biāo)。第三步是把企業(yè)理念視覺化。所謂視覺化包括兩層內(nèi)容：一是把企業(yè)理念應(yīng)用于企業(yè)基本要素的設(shè)計，使企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)字等內(nèi)容能反映出企業(yè)的理念；二是把基本要素應(yīng)用于要素上。同時，要通過思想政治工作，不斷進行教育，一以貫之地狠抓落實。
企業(yè)文化講座主持詞篇十三
今天公司組織了我們在xx西大廳學(xué)習(xí)了《實效管理啟蒙培訓(xùn)》專題講座。講座是由來自廣州的龐老師主講。龐老師主要從企業(yè)管理及企業(yè)文化、如何建設(shè)企業(yè)文化等方面進行講解。
龐老師的講座深入淺出。使我對企業(yè)文化建設(shè)有了更深入的認(rèn)識。公司本著實事求是.不弄需作假。等相關(guān)內(nèi)容公司提到責(zé)任，現(xiàn)就這些問題結(jié)合我們公司的企業(yè)文化談?wù)勛约旱男牡皿w會。
要‘’以身作則，百分百責(zé)任‘’生活。
在社會中的每一個人都背負(fù)著責(zé)任。對自己的責(zé)任，對家庭的責(zé)任，對企業(yè)的責(zé)任，對社會的責(zé)任。一份責(zé)任在肩頭，生出力量無限。作為企業(yè)的員工都要樹立起強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作。為企業(yè)的發(fā)展負(fù)起我們應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
就責(zé)任而言，說大點極其神圣，說小點則是每個人做好自己職責(zé)范圍的每件事情。對自己做人做事的一種原則。是發(fā)自內(nèi)心的一種要求，甚至苛求。是做不好一件事決不罷休的精神；是一種勇于承擔(dān)的氣概，有無責(zé)任心，兩者相差萬里，責(zé)任心雖然看不見，但結(jié)果可以證明。責(zé)任心雖然無法衡量，但時間可以見證；責(zé)任心不分大小，它是一種精神；一種作風(fēng)；一種擔(dān)當(dāng)；一種約束；一種動力。也是一種魅力。
事的習(xí)慣。一個人有了責(zé)任心才能敬業(yè)，自覺把崗位職責(zé)分內(nèi)之事銘記于心，知道做什么；怎么去做；有無責(zé)任心才能盡責(zé)，一心撲在工作上，有了責(zé)任心才能進取。養(yǎng)成我們要認(rèn)真對待每一件事，做每一件事都要細心點認(rèn)真點盡量少出錯。
提高每位員工的責(zé)任心，除了制度約束外，文化的力量也十分重要，他可以凝聚人心，激發(fā)我們每位員工的積極性和自我驅(qū)動力，明確自己的發(fā)展目標(biāo)，增強自我管理意識和責(zé)任意識，形成員工與企業(yè)榮辱共存，共同前進的和諧氛圍。
常言道：細節(jié)決定成敗。為此我們要牢固樹立對企業(yè)負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)的思想，以企業(yè)為家上下一心團結(jié)一致認(rèn)真的投入到工作當(dāng)中，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
通不暢的誤區(qū)。
管理就是溝通，我信奉這樣簡單明了的言語。作為工段長，既要準(zhǔn)確理解領(lǐng)導(dǎo)傳達的信息，有效地執(zhí)行公司的決策和命令，又要與下屬有效溝通，督促其完成工作。沒有一個良好的溝通平臺和溝通方式是不行的，做起事來如同隔靴撓癢、事倍功半、甚至是南轅北轍。
工段長每天都在和形形色色的人物不斷地溝通協(xié)調(diào)。每個溝通對象又有著不同的職位角色、性格特征和工作方式。溝通對象的不同和工作內(nèi)容的復(fù)雜微妙，決定了管理者的溝通方式不能拘泥于單一形式，不可能一招制天下，必須靈活，做到因人而異，因事而異。因此，作為工段長需要具備全方位的管理溝通技巧，既能與不同職位、不同性格的對象進行溝通，又能以不同的方式、不同的渠道進行溝通。唯有如此，才能確保溝通的高效、工作的高效，以及人生事業(yè)的高效。
管理就是溝通，我踐行這樣簡單明。
了的承諾。記得在去年9月份，75號機組出現(xiàn)了質(zhì)量問題，后來經(jīng)過查明原因，發(fā)現(xiàn)這本來是一件完全可以避免的事情，竟然就是因為機組內(nèi)部溝通出現(xiàn)了問題。將來龍去脈了解清楚后，我們實行了公開張貼的方式，講清楚問題的前因后果，講清楚其中車間、班組之間與職能人員、班長和員工之間各自的偏差和誤會。這樣，化不利的問題為教育大家的案例。我覺得這本身就是一種有效溝通，就是一種積極的態(tài)度，就是一種創(chuàng)造和諧氛圍的過程?？梢越栌靡呀?jīng)發(fā)生的事情，推動車間、班組、以及全體操作工的反思和變革。
處：
1、讓別人感覺你很謙虛；
2、你會了解更多的事情。每個人都認(rèn)為自己的聲音是最重要的、最動聽的，并且每個人都有迫不及待表達自己的愿望。在這種情況下，友善的傾聽者自然成為最受歡迎的人。如果管理者能夠成為下屬的傾聽者，他就能滿足每一位下屬的需要。
反思一下，溝通是知識，是學(xué)問，更是技能。如何跨越溝通中的各種障礙，如何把握溝通的幾大要素，如何利用多種溝通方法和溝通渠道與上司、平級、下屬進行全方位溝通，最終把溝通轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，推動企業(yè)快速發(fā)展，則是要在實踐中才能理解和體會的。
所謂“軟硬兼施”不是?；^，而是靠細心的“溝通”去消除誤會和偏見。這一點，在時代變革極快的今日，是十分重要的。因此，對員工潛移默化式的輸送、灌輸信息是首選。即便使員工達不到“工作并快樂著”，最起碼可以工作無顧慮、無壓抑。
綜合起來，這么幾點是多么的重。
要：寧可做過頭事，不可說過頭話；薪酬物資獎勵有，精神獎勵不可缺；溝通的價值不僅在于理順、更在于培訓(xùn)和素養(yǎng)提升；重視他人的思想，聆聽他人的話語。
學(xué)會評估就能更有效的閱讀。
——2014年11月15日下午聽肖云博士講座心德體會。
本周四下午，學(xué)院邀請了返學(xué)專家—肖云博士為我們進行學(xué)術(shù)講座，講座的主要內(nèi)容是“學(xué)術(shù)論文閱讀與評估”，肖博士儒雅的外表、扎實的學(xué)術(shù)功底、溫和親切的嗓音給我留下了非常深刻的影響。
等特點。從內(nèi)容形式來看可分為三類：第一，否定某一學(xué)科領(lǐng)域中的某些舊觀點，提出新見解。第二，收集、整理一些分散的材料，使之系統(tǒng)化，用新觀點、新方法加以論證，得出新結(jié)論。第三，在某一學(xué)科領(lǐng)域中，經(jīng)過自己悉心研究、觀察和實踐，有所發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造，陳述新見解。
其次，通過聽講座我學(xué)會了，如何大體上去評估一篇論文的質(zhì)量。應(yīng)該先把握文章的標(biāo)題、摘要、關(guān)鍵詞，這樣我們就能從宏觀上去把握整篇文章的主要貢獻，要說明的問題，研究方法特色，主要內(nèi)容，于此就能大體上知道這篇文章價值有多大；接下來，看文章研究方法中的樣本是什么？變量是什么？測量工具是什么？針對問題設(shè)計的測量方法是否合適？最后所得數(shù)據(jù)的有效性和可靠性等去進行評價；還要關(guān)注研究結(jié)果、附錄、參考文獻，從研究結(jié)果中我們便知道：
1、什么是主要發(fā)現(xiàn)？
2、結(jié)果是否。
回答了研究中提出的問題？
2、是否來自不同的學(xué)術(shù)刊物？
3、文獻的可靠性?？傮w上還要注意寫作的格式、語言文字功底等進行評估。
最后，肖博士為我們講述了如何閱讀學(xué)術(shù)論文，大體可分為四個步驟：
1、一定看懂文章標(biāo)題，2、快速掃描，獲得文章主要信息和結(jié)構(gòu)，3、閱讀摘要、關(guān)鍵詞和概論，4、系統(tǒng)通讀，進行表格記錄或文字記錄閱讀信息。一篇論文的概論有助于我們了解到：
1、研究問題的背景和起源，2、前人在該領(lǐng)域的貢獻和未來將要解決的問題，3、在前人研究的基礎(chǔ)上，本論文想解決的問題和它的重要性。
作為一年級的學(xué)術(shù)研究生，我受益匪淺，學(xué)會對學(xué)術(shù)論文的評估才能更有效的進行閱讀，才能不斷提高自己的學(xué)術(shù)能力。非常感謝學(xué)院給我們搭建了這樣一個學(xué)習(xí)的平臺，更感謝肖云博士誨人不倦的精神。
聽講座心得體會。
星期五，梅總受邀給我們做一個關(guān)于生產(chǎn)管理的專題講座，講授她所在的企業(yè)怎樣進行生產(chǎn)管理。通過聽梅總的專題講座，使我受益匪淺，了解到許多真實企業(yè)在生產(chǎn)管理方面的經(jīng)驗，這個講座對于我們這些即將步入職場的學(xué)生來說是非常有意義的?，F(xiàn)將這次講座感受表述如下：
一、生產(chǎn)管理的內(nèi)容與任務(wù)。
要的任務(wù)是生產(chǎn)組織的管理。讓我們知道生產(chǎn)管理的內(nèi)容，明確其主要的任務(wù)是什么。
二、建立一個模擬工廠。
梅總在講座的時候還給我們建立一個模擬的工廠，讓我們參與進來，思考如果我們是公司的最高管理者會如何管理公司。梅總用這樣的方式讓我們知道公司的運轉(zhuǎn)程序，從銷售部門、生產(chǎn)計劃部門、技術(shù)設(shè)計部門、采購保障部門到產(chǎn)品制造部門。梅總建立模擬工廠旨在讓我們了解企業(yè)的運作流程，為踏上工作崗位打基礎(chǔ)，將來可以很快上手。
三、現(xiàn)場的作用。
梅總的講座讓我們充分了解到現(xiàn)場有如下的作用：
1、現(xiàn)場以產(chǎn)品為核心。
3、充當(dāng)企業(yè)形象的主要塑。
造者。
4、構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的主流。
四、現(xiàn)場人員管理。
梅總著重給我們講解她們企業(yè)的現(xiàn)場管理，她向我們傳達一個信號：企。
業(yè)以人為本。梅總關(guān)于現(xiàn)場的講座包括一下幾個方面：現(xiàn)場管理者的素質(zhì)、人員的素養(yǎng)與能力、現(xiàn)場團隊的組建、人員的有效溝通、怎樣組織會議。其中還向我們傳達這樣的管理思想：用制度規(guī)范人、用文化引導(dǎo)人、用真情留住人。梅總在向我們講解她們企業(yè)人員管理情況的同時還讓我們知道企業(yè)的根本，所以人員的管理是企業(yè)管理的重中之重。
之后梅總還給我們講解她們企業(yè)的設(shè)備機器的管理，告訴我們要對設(shè)備建立臺帳，要對設(shè)備進行點檢，以及設(shè)備故障以預(yù)防為主。在講物料管理的時候講道：如果沒有使用價值，任何東西都沒有價值。梅總給我們傳授她多年的管理經(jīng)驗以及真實企業(yè)的運營情況，可謂是及時雨，在我們將要踏入職場前給我們傳授經(jīng)驗，這對我們是彌足珍貴的，對我們以后就業(yè)意義深遠！
化了思想，提高了認(rèn)識。感謝實驗小學(xué)組織的這次活動，讓我受益非淺。
出了大膽的否定。作為一個70年代的人，我們接受的是傳統(tǒng)的教育，更多的是應(yīng)該謙虛的做人、謹(jǐn)慎的做事。教育孩子也是同樣的思路，而新的思維方式帶給我們新的啟示，其中有些理論也許需要一些時間來適應(yīng)和思考。我覺得教授說的很好，掌握一個“度”的概念，要辨證的看待和運用，從這個角度上來看，我覺得凡事都有一個“度”的掌握，有時說起來簡單做起來困難，這就需要我們做家長的更加認(rèn)真的正視“教育”這個大事，同時自己也要提高認(rèn)識，總結(jié)得失，不能一概而論，更不能極左極右。遇到問題不能回避，更不能對問題全盤否定。
聽了教授的一堂課，讓我首先對自己有了一個評價：
進步；
2、所有的方法必須務(wù)實，一定不能單純的僅僅是口號或大的條款，一定要有可操作性；
4、及時總結(jié)自己和孩子的問題，和老師多多溝通，力爭和女兒一起一步一個腳印，踏踏實實的過好每一天，學(xué)習(xí)每一天，進步每一天！
對于女兒，我覺得：
所謂的“疏忽大意”，這是因為學(xué)習(xí)能力上有著很大的問題：不夠?qū)Ｐ?、注意力不集中、高估了自己的水平，認(rèn)為加減法屬于基礎(chǔ)知識，沒有難度，不必用心計算，我覺得首先應(yīng)該讓她改變對加減運算不難的認(rèn)識，提高對這種題的警惕心和認(rèn)真度，其次加強平時對基礎(chǔ)運算的練習(xí)，作為家長嚴(yán)格監(jiān)督，每次做完練習(xí)要求她檢查，在培養(yǎng)獨立學(xué)習(xí)能力的同時不放縱、不放松。
本人學(xué)識有限，認(rèn)識水平有待提高，本次心得體會不盡完整，有些想法可能不夠準(zhǔn)確，懇望老師在百忙中給予批評指正！讓我和女兒共同進步！不勝感激！
企業(yè)文化講座主持詞篇十四
自今年4月29日正式加入海航企業(yè)以來，我對海航的企業(yè)文化便有了由淺入深的認(rèn)識，9月9日董事長蒞臨長沙，舉辦了一場海航企業(yè)文化講座，在這半天的時間里，我領(lǐng)悟到了一些做人做事的道理及方法，也使我更加深入了解了海航集團創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷程，海航集團的文化架構(gòu)，海航集團產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及海航的愿景。
海航集團在董事長的親自領(lǐng)導(dǎo)下，從當(dāng)時的一千萬元啟動資金發(fā)展到如今涵蓋吃、住、行、游、購、娛的覆蓋面廣，涉及產(chǎn)業(yè)全的超大型企業(yè)集團，這與海航集團一貫奉行的企業(yè)文化和企業(yè)精神是分不開的。海航把為社會做點事，為他人做點事為企業(yè)宗旨，追求大眾認(rèn)同、大眾參與、大眾成就、大眾分享。
學(xué)習(xí)海航企業(yè)文化，對我印象最深刻的是：共同理念：誠信、業(yè)績、創(chuàng)新。結(jié)合家潤多商品部現(xiàn)工作重心供應(yīng)商合同談判，理解運用如下：
誠信是為人、立業(yè)之本，海航的成功已經(jīng)詮釋了這一點。海航同仁共勉第七條：待人以至誠為基石，對于誠信中的“誠”也有了基本的剖析，若每個人待人以誠，自然能齊心協(xié)力，相互信賴，所有事情自然會很成功。海航企業(yè)宗旨：至誠、至善、至精、至美將至誠做為前提和基礎(chǔ)，正是充分體現(xiàn)了至誠的重要性，如果能將“至誠做人，至誠做事”貫穿于每項工作中，定能取得好的成績。在聯(lián)采過程中“誠信”如能充分體現(xiàn)運用在商品部團體精神中及對供應(yīng)商談判過程中，我們必能取得良好的成效與業(yè)績。
業(yè)績，是海航可持續(xù)發(fā)展的動力，更是每個企業(yè)與個人賴以生存發(fā)展的源泉，唯有業(yè)績的提高才能避免心有余而力不足的情況的發(fā)生，要成就他人首先也要自身有實力，這也同樣告訴我們，有想法更要有實力。本次聯(lián)采過程中我們將以業(yè)績?yōu)橹饕獙?dǎo)向，發(fā)揮所有潛能，如質(zhì)如量的完成公司分配的指標(biāo)。
創(chuàng)新，社會的進步就在于創(chuàng)新，有創(chuàng)新才能更好的適應(yīng)瞬息萬變的社會，思想活躍的人往往能夠突破定式，柳暗花明，走出新的道路，這點是企業(yè)和個人都不能小覷的，總之要發(fā)展，要前進，就要走發(fā)展革新之路。現(xiàn)今社會各行各業(yè)競爭激烈，超市行業(yè)既有著激烈的競爭又具備著一定同質(zhì)化，如何在激烈的競爭中脫穎而出，需要我們商品部團隊具備創(chuàng)新精神，從傳統(tǒng)的超市模式中找尋標(biāo)新立異的經(jīng)營模式以適應(yīng)消費者不斷提升的生活品質(zhì)需求。2012年充滿著機遇與挑戰(zhàn)的一年在聯(lián)采上我們必須開拓思路，結(jié)合“凡事以預(yù)立而不勞”，做到預(yù)先規(guī)劃，針對公司現(xiàn)行的不同經(jīng)營業(yè)態(tài)進行區(qū)分定位，不同的商品組合，不同的供應(yīng)商配置，不同的顧客群定位，創(chuàng)新的經(jīng)營理念，我們必將在不斷的新思路嘗試中完善我們業(yè)態(tài)結(jié)構(gòu)，在市場競爭中擴大我們的市場份額，邁向新的歷程。
作為一個職能管理團隊，應(yīng)當(dāng)明確自身團隊性質(zhì)、工作要求，以及部門運作要達到一個預(yù)期怎樣的效果，在整個業(yè)態(tài)中準(zhǔn)確的角色定位，然后如何組織、管理，并將團隊中每位成員優(yōu)勢儲存在整個團隊貢獻價值體系中，發(fā)揮到最大限值，以求團隊效益與公司利益。
通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我們受益匪淺，也相信在工作及學(xué)習(xí)管理會更上一層樓，讓自己和員工明白復(fù)命精神及工作的意義，充分體現(xiàn)每一個人的自我價值，提高實際工作效率！同時我們深信海航的明天會更好，所有海航團體將會把“團體以和睦為興盛”發(fā)揚光大，成就一個屬于我們的美好未來。
撰寫人：陳竟。
2011年9月。
企業(yè)文化講座主持詞篇一
女：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓：
男：親愛的同事們，朋友們：
合：大家下午好!
男：我是。
女：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，沒有強大的企業(yè)文化，再高明的經(jīng)營戰(zhàn)略也無法獲得巨大成功。企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、發(fā)展的動力、行為的準(zhǔn)則、成功的核心。
男:一個企業(yè)要想快速發(fā)展并立于不敗之地，關(guān)鍵的一點就是要能夠成功的創(chuàng)造具有自身特色的企業(yè)文化。近幾年,集團公司成功地獨創(chuàng)具有自己特色的企業(yè)文化內(nèi)容，通過完善管理制度和道德規(guī)范,約束和規(guī)范我們的行為，強化團體意識，增強企業(yè)凝聚力，形成共同的價值觀，促進企業(yè)快速、持續(xù)的向深層發(fā)展，并在社會上產(chǎn)生了廣泛的良好的影響。
女：我公司在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，堅持文化治理，廉政治理的原則，將企業(yè)文化、廉政文化溶入到日常工作中，使企業(yè)文化落地生根，為將這項工作開展得更加深入扎實有效，全州縣水利電業(yè)有限公司企業(yè)文化知識競賽在這里開賽了。
男：今天，公司全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員親臨我們的比賽現(xiàn)場，給我們的競賽以指導(dǎo)和鼓勵，對此，讓我們以熱烈的掌聲表示歡迎和衷心的感謝!
女：下面為大家介紹擔(dān)任本次競賽的仲裁委員會評委成員，他們分別是：、，掌聲謝謝他們!
男：接下來，讓我們掌聲有請公司總經(jīng)理為我們的競賽致辭!
女：感謝精彩發(fā)言!為了充分體現(xiàn)“公平、公開、公正”的原則，今天所有參賽隊的臺號都是由各隊代表臨時抽簽決定的。今天，坐在下面的8支代表隊都是通過層層選拔的姣姣者，下面給大家介紹參加此次競賽的隊伍：
男：讓我們以熱烈的掌聲，預(yù)祝各代表隊賽出水平，賽出風(fēng)格，取得優(yōu)異成績!
女：看看在座的各代表隊都是朝氣蓬勃的年青人，每個人都充滿自信!看誰最有實力，冠軍花落誰家，就看你們的表現(xiàn)了!今天的競賽總共分為四個環(huán)節(jié)：第一個環(huán)節(jié)，個人必答題。第二環(huán)節(jié)，團體必答題，第三個環(huán)節(jié)，搶答題。第四個環(huán)節(jié)，風(fēng)險題。另外，我們還準(zhǔn)備了現(xiàn)場觀眾答題，答對了會送上紀(jì)念品。
男：本次比賽采取積分制。根據(jù)各團隊的筆試總成績確定各參賽隊的基礎(chǔ)分，在答題過程中累積得分，比賽結(jié)束后由計分小組統(tǒng)計各隊的最后得分，按積分排名。取一等獎1名，二等獎2名，三等獎2名，優(yōu)秀獎3名。
女：2、原則上主持人只念一遍題目，選手們要仔細認(rèn)真聽清楚，主持人念完后不再重復(fù);。
男：3、選手在答題時應(yīng)該用普通話回答問題;。
女：4、參賽隊員回答或補充回答完畢后，應(yīng)說明“回答完畢”;此后不得再進行補充和修改。
男：5、第四環(huán)節(jié)風(fēng)險題結(jié)束后，如果有兩支或以上代表隊積分相等而影響獲獎名次評定時，積分相等的代表隊進行附加賽。附加賽題型為搶答題，直到?jīng)Q出最后名次為止。
男：7、競賽的具體規(guī)則在各比賽環(huán)節(jié)中詳細說明。
女：各代表隊對競賽規(guī)則還有不清楚的，請舉手。
男：好的，都清楚了，企業(yè)文化知識競賽，
合：現(xiàn)在開始!
女：首先我們進行第一個環(huán)節(jié)，個人必答題的比賽，個人必答題主要是考驗每位選手對企業(yè)文化知識的掌握程度。它的比賽規(guī)則是：各參賽隊每個隊員都必須回答一道題，由主持人按順序指定隊員回答，答題時間為1分鐘。其它隊員不得補充和提示。在選手回答完后要說“回答完畢”，此后不得再進行補充和修改答案。答對一題加10分，答錯不得分、不扣分。
男：請一號代表隊的一號選手聽題：??請回答，
女：請二號代表隊一號選手聽題：??請回答。
男：請三號代表隊一號選手聽題：??請回答。
女：請四號代表隊一號選手聽題：??請回答。
男：請五號代表隊一號選手聽題：??請回答。
女：請六號代表隊一號選手聽題：??請回答。
男：請七號代表隊一號選手聽題：??請回答。
女：請八號代表隊一號選手聽題：??請回答。
第二輪，第三輪????????????????????。
男：希望各代表隊在接下來的比賽中再接再勵!下面進行的是團體必答題，比賽規(guī)則是：各參賽隊可選派一名選手進行答題，其它隊員可補充和修改，選手在說完“回答完畢”后，不得再進行補充和修改，答對一題加10分，答錯不得分、不扣分。
女：看到場上選手激烈的競爭，場下不少觀眾也坐不住了，別著。
急，現(xiàn)在就是你們大顯身手的機會?，F(xiàn)在是現(xiàn)場觀眾答題環(huán)節(jié)，由主持人讀完題目，說:開始!現(xiàn)場觀眾舉手搶答，由工作人員確認(rèn)誰先舉手誰就獲得答題資格，答對者當(dāng)場領(lǐng)取一份小禮品。
男：請各位現(xiàn)場的觀眾聽題：????????????。
男：好，言歸正轉(zhuǎn)，觀眾答題先告一段落。接下來我們將進行最緊張最激烈的搶答題環(huán)節(jié)。
女：各參賽隊員一定要仔細聽好比賽規(guī)則：搶答題是由每隊搶答按鈴的快慢決定哪個隊回答。當(dāng)主持人宣讀完題目，說完開始后，選手方可搶答，如提前按鈴的視為違規(guī)，將倒扣該題的分?jǐn)?shù)，本題作廢，進行下一題搶答。搶到答題的隊員可自己回答，也可讓隊友回答，答題時間為1分鐘。每一題10分，答對計10分，答錯扣10分。
男：搶答被確認(rèn)后，超過20秒不回答或回答錯誤時，倒扣該題分?jǐn)?shù)。達到規(guī)定答題時間后應(yīng)停止答題。主持人讀完題目宣布開始后，超過20秒沒有任何參賽隊響應(yīng)將進行下一題。各代表隊對本環(huán)節(jié)的競賽規(guī)則都聽清楚了嗎?如果沒有疑問，我們就開始搶答題的比賽。
女：現(xiàn)在請各代表隊試一下各隊桌面上的搶答器的按紐，1號，2號，3號。。。。。，好，搶答器都沒有問題，激烈的搶答環(huán)節(jié)現(xiàn)在開始，請注意了，各代表隊請聽題：?????????開始!!
????????????????。
??????????????????????。
女：暫時領(lǐng)先的是：代表隊，代表隊還稍微落后一點，沒關(guān)系繼續(xù)加油。后面還有機會。接下來將要進入風(fēng)險題環(huán)節(jié)。各參賽隊在這個環(huán)節(jié)要好好把握，它可能會讓你的分?jǐn)?shù)有一個戲劇性的變化，說不定就能反敗為勝。
男：我來宣讀一下競賽規(guī)則：風(fēng)險題分：20分題、30分題、40分題三種。每種10題，每隊必答一題，各參賽隊可根據(jù)情況自行選擇分值，并在選定的分值題中選擇題號，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，時間為1分半鐘，答對加對應(yīng)分值，答錯、超時將倒扣相應(yīng)分值。
下面請一號代表隊選擇分值，題號?
下面請二號代表隊選擇分值，題號?
下面請三號代表隊選擇分值，題號?
下面請四號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下題號，請選擇。下面請五號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下題號，請選擇。下面請六號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下題號，請選擇。下面請七號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下題號，請選擇。下面請八號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下題號，請選擇。
女：風(fēng)險題的環(huán)節(jié)到此就結(jié)束了，我們來看看場上各隊的得分情況：一號代表隊分。
男：二號代表隊分。
??????????????。
女：按照比賽規(guī)則，兩支或以上代表隊積分相等而影響獲獎名次評定時，積分相等的代表隊進行附加賽。附加賽題型為搶答題，根據(jù)現(xiàn)場情況，以三道題目決定勝負(fù)，比賽規(guī)則仍按照剛才搶答的規(guī)則進行。
男：請?zhí)?、號代表隊聽題......................
女：好，現(xiàn)在場上的四個環(huán)節(jié)比賽都結(jié)束了，我看觀眾還意猶未盡啊，這樣吧，我們再出5道題考考大家，還是由主持人讀完題目說:開始后，現(xiàn)場觀眾舉手搶答。
男：請各位觀眾聽題了：????????????。
女：好，觀眾答題環(huán)節(jié)到此告一段落，感謝現(xiàn)場觀眾的熱情參與。那么我們的競賽環(huán)節(jié)到這里也全部結(jié)束了，下面讓我們掌聲有請公司對本次比賽進行點評。
男：感謝精彩點評，有耕耘才會有收獲，春天的辛勤勞作才能換得秋天的碩果累累。經(jīng)過評委組的最后審核認(rèn)定，獲得本次“電業(yè)杯”安全知識競賽鼓勵獎的代表隊分別是：號代表隊號代表隊號代表隊。
女：獲得三等獎的是：號代表隊，號代表隊，
男：獲得二等獎的是：號代表隊，號代表隊，
女：獲得一等獎的是：號代表隊，讓我們以熱烈的掌聲向獲獎代表隊表示祝賀!
男：下面進行頒獎，有請公司為獲得鼓勵獎的代表隊頒獎。女：有請公司為獲得三等獎的代表隊頒獎。
男：有請公司為獲得二等獎的代表隊頒獎。
女：讓我們再次用熱烈的掌聲祝賀獲獎的代表隊!
男：企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，是員工智慧的源泉，是團隊成功的精神支柱。xx公司企業(yè)文化知識競賽的舉辦，旨在弘揚公司的文化精髓，引領(lǐng)我們朝著更加積極的道路不斷前進和成長。
女：激蕩企業(yè)之魂，分享文化盛宴，到這里，今天的電業(yè)有限公司企業(yè)文化知識競賽就要結(jié)束了，我們再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的鼎力支持，感謝大家的熱情參與!最后，祝愿大家幸福安康!
企業(yè)文化講座主持詞篇二
合：下午好!
男二：新的征程，新的期待。
女二：今天，我們相聚在徐生計酒樓，共同迎接金燦燦的豬年。
男一：我是主持人xx，祝愿大家…….
女一：我是主持人xx，祝愿大家…….
男二：我是主持人xx，祝愿大家…….
女二：我是主持人xx，祝愿大家…….
男二：回首20xx，是值得所有xx人牢記的一年。
女二：xxxx投資管理有限公司斥資5000萬進軍xx，傾力打造天才夢工場。
男一：咱們天才夢工場得以順利營業(yè)并受到廣大家長和小朋友的厚愛，離不開李總、陶總和趙總的領(lǐng)導(dǎo)。
女一：更離不開在座各位各位同事的辛勤付出和親愛的家屬的默默支持，在這里，我們真誠的向各位道一聲：
合：你們辛苦了!
男二：感謝各位領(lǐng)導(dǎo)同事的辛勤付出，讓我們對未來信心百倍。
女二：我們的年會即將拉開帷幕，相信大家現(xiàn)在內(nèi)心已經(jīng)非常期待這激動時刻的到來。
男一：那下面，我們有請xxxx投資管理有限公司董事長xx女士為晚會致詞，大家掌聲歡迎。
男二：感謝李總真誠的祝福，在這憧憬未來的冬日。
女二：讓我們大家首先一同接受運營部一區(qū)的同事為我們大家?guī)淼淖８?，請欣賞歌舞串燒《my動》。
男一：如今的xx是如此的充滿朝氣，如此的洋溢著青春的氣息，到處都是熱力四射、充滿童趣的員工。
女一：不知道你們信不信，反正我是信了。就讓我們一起欣賞由運營部二區(qū)帶來的表演：《米奇曼波舞》。
男二：20xx，xxxx投資管理有限公司注冊成立。同年，xx旗下項目天才夢工場成為南岸區(qū)招商引資重點項目落戶南坪百聯(lián)上海城購物中心。
女二：隨著xx第一家兒童職業(yè)體驗館的正式開業(yè)，xx也向“3年內(nèi)開設(shè)15家兒童職業(yè)體驗館”這一目標(biāo)邁出了堅實的一步。
男二：這大半年來，天才夢工場以新興的教育理念受到了廣大市民的支持與厚愛，這其中凝聚了不少xx人的汗水和努力，隨著“南岸區(qū)少年兒童綜合素質(zhì)教育基地”的授牌落戶，天才夢工場也為xx掀開了新的教育篇章。
女二：我相信在場的很多同事都喜歡在過年的時候去電影院看一場賀歲檔電影，跌宕起伏的故事情節(jié)與超豪華的演出陣容都成為讓影迷買賬的理由。
男二：那今天，我們就將讓大家不用掏腰包就能欣賞到20xx年的首檔賀歲大片。
女二：是的，下面讓我們掌聲有請一區(qū)的全體同事為我們演繹20xx新春賀歲大片，史詩性原創(chuàng)巨作——《傳說中的愛情故事》。
男一：感謝一區(qū)的全體同事為我們帶來的舞臺劇表演，下面要給大家介紹一批美女們，天才夢工場開業(yè)至今，正是他們接待了一批又一批的家長與小天才，全心全意服務(wù)好每一位小天才與家長。
女一：她們就是我們收銀和客服部的同事們。下面我們把時間交給她們，由她們給我們帶來《歌曲串燒》。
女二：說起印度，很多人在腦海里會立即浮現(xiàn)出華貴的面紗、美麗的少女、寬闊的恒河。
男二：印度的歌舞也堪稱世界聞名，那些妖嬈動人的舞姿、炫麗閃耀的服裝、悠揚迂回的音樂，營造出一種濃郁的東南亞的情調(diào)。
女二：接下來的這個舞蹈，就將帶我們走進這個神秘的國度。請欣賞三區(qū)帶來的《印度舞》。
女一：感謝三區(qū)的同事為我們帶來的精彩表演。
男一：看來三區(qū)作為咱們天才夢工場大劇院、演藝公司、超模學(xué)院的駐扎地果然名不虛傳，藝術(shù)氛圍那是相當(dāng)?shù)臐夂癜 ?BR> 女一：這才只是我們晚會高潮的開始哦。
女一：的確是這樣的，那下面我們歡迎由二區(qū)為大家?guī)淼暮铣稄倪@里開始》，猶如他們的歌名一樣，天才夢工場將從這里開始，在20xx展翅騰飛。
男二：豬年的臺歷即將翻去最后一頁，20xx年也已經(jīng)成為歷史。回首一同走過的這半年年，我們感慨萬千。
女二：剛剛邁越的無數(shù)個晝夜，彷佛是無數(shù)個臺階，每一個臺階上都有我們xx人自信的微笑、辛勤的汗水和更加堅定的步伐。
男二：我想請問下在座的各位有誰還記得咱們xx的“六脈神劍”啊?(請場下同事回答)。
女二：沒錯，客戶第一、團隊合作、關(guān)注成本、責(zé)任心、擁抱變化、充滿激情正是咱們xx“六脈神劍”的宗旨，看來這“六脈神劍”已經(jīng)深入到咱們的心里去了，這也說明了咱們同事的好記性啊，看來年輕真好。
男二：可不是嗎。從公司成立開始，我們xx在xx各大高校招聘大量的人才，現(xiàn)在他們正分別服務(wù)在不同的崗位上，市場部，運營部，客服部等都能看到他們的身影。而我們80后的員工就占了一半以上。
女二：這些80后年輕血液的注入，勢必給xx的每個環(huán)節(jié)注入新的活力，xx也為我們這些人提供了廣闊的發(fā)展空間。
男二：現(xiàn)在我們已進入公司的高速發(fā)展時期，相信我們在豬年里各個環(huán)節(jié)都將更上一個臺階。
女二：青春、動感、活力，這正是我們80后的精神風(fēng)貌,別看咱們公司的人平常不怎么愛秀,但這里可是藏馬臥虎的啊。
男二：接下來就讓我們在四區(qū)的舞蹈中欣賞她們的動感與活力!請欣賞舞蹈《nobody》。
女一：xx，如果你是皇帝，你最想干嘛?
男一：肯定選妃子啊，把全城的美女們集中在一起，挑選妃子。
女一：你以為是非誠勿擾啊?古代可沒有非誠勿擾哦。
男一：你還別說，下面這個節(jié)目就將為大家揭曉古代版的非誠勿擾是什么樣的，請欣賞三區(qū)為大家?guī)硇∑贰痘实圻x妃》。
男二：剛剛四區(qū)為我們帶來的nobody讓我們大飽眼福。
女二：相信他們接下來為我們帶來的《啦啦操》也同樣不會讓我們失望的。
男一：剛剛我們已經(jīng)為大家介紹到了，咱們運營部三區(qū)作為我們藝術(shù)氛圍最濃厚的區(qū)域，節(jié)目的多樣性實在令人稱道。
男一：下面，我們將有請三區(qū)的同仁們?yōu)榇蠹規(guī)怼陡枨疅贰?BR> 女二：xx，你知道嗎?我特別喜歡民族舞，從不同的民族舞蹈作品中，能欣賞到多姿多彩的民族風(fēng)情，而且能感受到那一種種獨特的民族舞蹈意韻。
男二：是啊，民族舞為我們呈現(xiàn)了大千世界的神秘莫測，它所展示的是五千年中華民族文明的積淀。剛才我們已經(jīng)欣賞過來自南國風(fēng)情的《印度舞》與童趣十足的《米奇曼波舞》之后，我們四區(qū)將我們帶來在中國西南地區(qū)土家族與苗族之間盛行的《擺手舞》。
男一：回首20xx，我們深情豪邁。
女一：展望20xx，我們自信滿懷!
男一：邁著青春的步伐，踏著青春的旋律，我們走進了又一個春天。
女一：綻放著青春的風(fēng)采，彈奏著青春的歌謠，我們步入了又一個新年。
男一：朋友們，此刻讓我們帶上這份愉悅的心情，讓我們在四區(qū)動聽的歌聲，一同去展望我們《最好的未來》。
女二：xx，你發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象沒有?
男二：什么?
女二：從晚會進行到現(xiàn)在，好像都是咱們運營部的同事在表演節(jié)目。
男二：聽你這樣說好像還真是這樣的，不過不要緊，下面即將表演的這個節(jié)目就是由招商部、vip客服部、工程部……聯(lián)合為大家?guī)淼摹端κ[舞》。
女一：今天我們聚集在這里，共同帶來歡聲笑語。
男一：今天我們相會在這里，欣賞了精彩無比的演出。
女一：我們?yōu)榻裉於鴼g笑自豪。
男一：我們?yōu)槊魈於床珘粝搿?BR> 女一：拼搏的路上有你相伴。
男一：成功的路上有你幫忙。
女一：無論遇到什么困難，只要有你就不迷茫。
男一：因為我們是相親相愛的一家人。
女一：下面就讓一區(qū)的同事用一首歌來抒發(fā)心中對家人的那一份眷念，有請一區(qū)為我們帶來《相親相愛一家人》。
男二：辭舊迎新，高歌奮進，昨天的業(yè)績已成為歷史，明天的征程任重道遠。
女二：讓我們以蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣、無畏的勇氣，勵精圖治、開拓創(chuàng)新，譜寫xx新一年更加輝煌燦爛的新篇章。
男一：在年會即將結(jié)束之時，讓我們再次感謝各位同事為我們帶來的精彩演出。
女一：再次感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和全體xx同仁。
男二：感謝你們?yōu)榱藊x的輝煌排除萬難，風(fēng)雨同舟。
女二：感謝你們的孜孜不倦和無私奉獻。
男一：祝愿大家在新的一年里萬象更新，好運常伴!
女一：祝愿公司在領(lǐng)導(dǎo)們的帶領(lǐng)下，各項工作業(yè)績都更上一層樓。
合：再見!
企業(yè)文化講座主持詞篇三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位伙伴們:。
大家上午好！
我是本次培訓(xùn)主持人xxx，今天的培訓(xùn)主題是《企業(yè)文化》。
——為什么要學(xué)習(xí)本課程？（學(xué)習(xí)本內(nèi)容的必要性）。
21世紀(jì)是文化管理時代，企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容。企業(yè)擁有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生命的活力，具有真正意義上人格的象征，才能具有獲得生存、發(fā)展和壯大的基礎(chǔ)。
企業(yè)文化究竟是什么？很多人簡單地把企業(yè)文化理解喊出口號和組織一些活動就是企業(yè)文化，這樣的理解過于片面，企業(yè)文化是滲透在企業(yè)一切活動中的、無形的理念體系，它是整個企業(yè)的靈魂所在。
社會文化的定義：組織成員在知識、信仰、藝術(shù)、道德、法律等方面達成的共識，以及形成的能力和習(xí)慣。
企業(yè)文化是在企業(yè)成員相互作用的過程中形成的，為大多數(shù)成員所認(rèn)同的，并用來教育新成員的一套價值體系（包括共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則等。）。
——美國麻省理工學(xué)院教授）的觀點。
培訓(xùn)日期培訓(xùn)時間課程名稱參會人員主講者
（一）《以人為本，止于至善》－企業(yè)文化讀本培訓(xùn)。
過渡語：企業(yè)文化是企業(yè)核心專長與技能的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅(qū)動力，文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的最高境界。
（發(fā)言順序未定，看發(fā)言稿件后再定發(fā)言順序和串詞）。
結(jié)束語：企業(yè)文化是在企業(yè)中大多數(shù)人的行為模式和價值觀。xxx的`企業(yè)文化不是知識，而是員工對知識的態(tài)度；xxx的企業(yè)文化不是利潤，而是人們對利潤的心理；xxx的企業(yè)文化不是舒適的環(huán)境，而是對環(huán)境的感情；xxx的企業(yè)文化不是管理，而是造就管理模式的氛圍。
xx企業(yè)文化的塑造需要xxx全體員工統(tǒng)一價值觀、堅定信念，相信在我們的努力下，我們的目標(biāo)一定會實現(xiàn)！
下面，請允許我介紹一下本次演講決賽邀請到的評委，他們分別是：xxx公司總經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、教研部經(jīng)理、開發(fā)部經(jīng)理、儲運部經(jīng)理、人力部經(jīng)理、行政部經(jīng)理及財務(wù)部經(jīng)理！
宣布評分標(biāo)準(zhǔn)和比賽規(guī)則。
下面，我宣布一下評分標(biāo)準(zhǔn)和比賽規(guī)則：評分標(biāo)準(zhǔn)。
1.本次比賽中主題演講采用10分制進行評判。
分別為前5位選手打分，從第6位選手開始當(dāng)場亮分。評委當(dāng)場確定得獎的名次。
比賽規(guī)則。
1、比賽采取命題演講方式進行,演講稿內(nèi)容必須圍繞“我和xxx”的主題，結(jié)合實際，突出亮點，主題鮮明。
2、選手參賽必須使用普通話，采用站立式脫稿演講。
3、每位選手比賽時間限定在5—8分鐘內(nèi)，7分30秒提示，8分鐘鈴響為扣分時限，超1---10秒扣0.02分,超11---20秒扣0.05分,超20---30秒扣0.1分,最高扣0.2分；時間不足5分鐘一律扣0.1分。
4、本次比賽設(shè)一等獎2名，二等獎4名，三等獎6名，紀(jì)念獎若干。決賽開始。
接下來，讓我們一起欣賞選手們的精彩演講：
首先上場的是1號選手，來自的，她演講的題目是，請2號選手準(zhǔn)備。
請評委給1號選手打分。接下來請2號選手上臺演講，她是來自的，她演講的題目是，請3號選手準(zhǔn)備。
下面，請3號選手上臺演講。她是來自的，她演講的題目是，請4號選手準(zhǔn)備……。
位選手的演講都已結(jié)束，現(xiàn)在，我們邀請評委×××經(jīng)理為我們本次活動進行點評。
好了，接著，也是最讓人期待的時刻，我們將宣布本次演講決賽的一二三等獎。首先是獲得三等獎的名單，有請頒獎嘉賓，（由他來宣布獲獎名單）請獲得三等獎的選手上臺領(lǐng)獎。
下面有請來為我們宣布獲得二等獎的選手的名單，并為他們頒獎。請獲得二等獎的選手上臺領(lǐng)獎。
下面是一等獎，會是誰呢，誰會是今天笑到最后的一個人呢，下面，我們有請來為大家揭曉。
請獲得一等獎的選手上臺領(lǐng)獎。
到此為止，本次比賽已經(jīng)落下了帷幕。非常感謝大家對本次比賽的關(guān)注和支持，也要特別感謝在百忙之中抽出時間來為比賽擔(dān)任評委的各位領(lǐng)導(dǎo)。謝謝！
同時希望今后的活動大家能一如既往的支持和關(guān)注我們！比賽到此結(jié)束，謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝各位伙伴?。?！再見！！！
企業(yè)文化講座主持詞篇四
親
愛
的各位老師,各位
同學(xué)
,大家晚上好!歡迎大家參加****系列活動。今天，我們有幸請到****(演講人的主要頭銜）為大家做一場
關(guān)于
“大學(xué)生，如何提高自身的核心競爭力”的講座，相信這是很多同學(xué)感興趣的
話題
。
首先請允許我代表廣大師生對***到來表示熱烈的歡迎和由衷的感謝！
（接下來要寫一小段對演講人生平的簡介，不要多，一兩百字即可，挑最重頭的，也是捧一捧嘉賓，最好能夠查一下他近期有沒有參加過于這個講座內(nèi)容相關(guān)的活動，也說兩句，表示你做了功課，而且又給了嘉賓很好的引子，他如果有意可以在開場時順著他最近參加的活動說，這樣整個銜接都很流暢了。）
（然后是對講座內(nèi)容的簡單引入，三、五句即可，最好用問句，吸引大家注意，比如）在金融危機席卷全球的背景下，我國大學(xué)生的就業(yè)脆弱性似乎在不斷加強，很多專家學(xué)者指出，大學(xué)生就業(yè)，關(guān)鍵在于提高自身的核心競爭力。那么
怎樣
才能提高我們自身的競爭力呢？相信答案盡在***今天的演講中。
在演講結(jié)束后，會有20分鐘的觀眾提問時間，希望大家能認(rèn)真思考、踴躍提問。下面讓我們一起來聆聽***的精彩演講。
中場：
讓我們以掌聲再次感謝***精彩演講！***為我們介紹了（講座內(nèi)容的高度提煉），相信有很多同學(xué)想就提高自身競爭力方面的問題與我們的嘉賓進行交流，我們就把剩下的時間留給現(xiàn)場的觀眾，有想要提問的同學(xué)請舉手示意。
結(jié)束：
因為時間的關(guān)系，我們的提問環(huán)節(jié)到此結(jié)束了。相信＊＊＊的講座能給我們帶來很多啟迪，對我們提高自身素質(zhì)，促進就業(yè)大有裨益。讓我們用掌聲再次表達對***的謝意！謝謝！（禮儀獻花）
同志們：
為進一步加大干部教育培訓(xùn)力度，不斷提高全縣干部隊伍的綜合素質(zhì)，根據(jù)縣委的安排，今天，我們在這里舉辦石林縣2015年領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)日專題講座。參加今天講座的`有：縣級領(lǐng)導(dǎo)，全縣實質(zhì)副科以上干部。今天，我們有幸邀請到了xx-x，為我們作xx-x專題講座。
xx-x老師是xx-xxx-x。xx-x從事教師工作以來，主要教授政治學(xué)與公共管理學(xué)科的相關(guān)課程。他長期從事政府理論、地方政府與區(qū)域治理、公共管理理論與實踐等的研究工作，先后在國家權(quán)威或核心刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文xx篇，出版著作xx-x部，編著教材xx-x本，學(xué)術(shù)功底非常深厚，學(xué)術(shù)成果較為豐富。
現(xiàn)在，讓我們以熱烈的掌聲歡迎xx-x為我們講課！
……………
同志們,剛才，xx-x為我們作了一個內(nèi)涵深刻、內(nèi)容豐富、非常
專業(yè)
的知識講座，他從……..
很強的針對性、前瞻性和指導(dǎo)性。希望在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志，認(rèn)真
學(xué)習(xí)
領(lǐng)會講座精神，會后能夠結(jié)合自己的工作實際，進一步突破思想障礙，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力建設(shè)，以開闊的視野和統(tǒng)攬全局的思路，以更加扎實的工作作風(fēng)，超額完成攻堅之年的各項工作目標(biāo)任務(wù)，實現(xiàn)xx-x經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，感謝xx-x的精彩講座! 今天的講座到此結(jié)束，散會。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師：
下午好!
這兩天的冷空氣，讓我們感受到了春寒料峭，但是我們現(xiàn)在的會場卻春意盎然，我們滿懷熱情地聚在一起為自己的個人素質(zhì)提升，專業(yè)成長汲取必須的養(yǎng)分。
當(dāng)我們滿懷這些困惑的時候，我們非常幸運地邀請到了江蘇省特級教師、某某市教科室張主任來為我們答疑解惑，指點迷津。讓我們用掌聲來代替我們的心聲，歡迎張主任的到來!
秦主任近年來積極倡導(dǎo)并努力踐行“老老實實做人、勤勤懇懇做事、認(rèn)認(rèn)真真做學(xué)問”的做人標(biāo)準(zhǔn)和做事、做學(xué)問的要求，我們相信，秦主任的講座，一定會撥開我們心頭的疑云，讓我們更加明朗地大步前行!閑言少敘，下面，我們就以熱烈的掌聲歡迎張主任為我們做精彩講座!
時間飛快，就這么不經(jīng)意地過去了，我相信大家都還意猶未盡呢。剛才秦主任用富有哲理的寓言，發(fā)人深省的故事，鮮活生動的案例，深入淺出的為我們詮釋了做人、做事、做學(xué)問的真諦，這激情澎湃，詩意盎然，字字珠璣的演講，讓我們?nèi)玢宕猴L(fēng)，猶如醍醐貫頂，豁然開朗啊!讓我們以熱烈的掌聲感謝張主任真摯教誨!
我相信，我們在場的每一位老師聽了講座后，不僅僅是豁然開朗，更會緊跟秦主任的身后，努力去踐行“老老實實做人、勤勤懇懇做事、認(rèn)認(rèn)真真做學(xué)問”，追尋終極目標(biāo)，實現(xiàn)自己的人生價值!
最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，感謝張主任在百忙之中抽出時間為我們帶來了這一席豐盛的精神大餐，同時我們也把掌聲送給我們自己，為我們自己取得真經(jīng)，得以提升而高興!今天的活動到此結(jié)束!
企業(yè)文化講座主持詞篇五
目前,我們在建設(shè)企業(yè)文化和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)方面還處于學(xué)習(xí)、完善的階段，我們將吸取兄弟單位好的作法和經(jīng)驗，以安全文化和學(xué)習(xí)型企業(yè)為起點，全力推動我xx企業(yè)文化建設(shè)工作深入開展。下面我談我們企業(yè)文化建設(shè)情況：
一、我xx反，三違活動進展情況。
按照xxxx反，查隱患、挖根源、反‘三違’、保平安的總體部署，在開展反，三違、遵三程活動中，我們針對xx混合提升的特殊性，開展了以打擊違章扒、蹬礦車為重點的運輸治亂會戰(zhàn)，重點解決扒、蹬礦車屢禁不止、乘車秩序混亂的問題。一是強化思想引導(dǎo)。為了在xx營造反蹬車、反，三違氛圍，xx副總以上領(lǐng)導(dǎo)、黨群各部門深入班前開展安全宣傳活動，利用有效的宣傳形式大力宣傳反，三違活動的意義、目的，扒、蹬車帶來的危害，提高職工對遵章守紀(jì)的自覺性。二是加大思想灌輸。為了使這次反，三違活動真正達到入腦、入眼的好效果，我們在聘請xxxx安全宣講團宣傳安全知識的同時，組織了反，三違宣講小組，成員主要由各采區(qū)書記、工會主席、公亡家屬組成，跟班向職工宣傳自我保安和安全知識，增強職工安全憂患和防范意識，提高職工對安全生產(chǎn)的重要性的認(rèn)識。三是強化安全監(jiān)察。為了制止違章蹬車現(xiàn)象的發(fā)生，我們成立了機關(guān)安全小分隊，配合保衛(wèi)科開展井口檢身活動，打擊，扒、蹬、跳礦車、機斗行為，維護人車的秩序。同時，設(shè)立曝光臺，違章人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，便在井口曝光。此外，對黨員干部，三違現(xiàn)象，則給予嚴(yán)肅的黨紀(jì)、政紀(jì)和經(jīng)濟處罰。四是強化制度落實。今年3月13日，我xx發(fā)生一起因違章蹬車導(dǎo)致死亡事故，為了防止，3·13事故的再次發(fā)生，xx下發(fā)了《xxxx安全行車的有關(guān)規(guī)定》，對安全行車、人車運行時間和檢身制度，進行了明確規(guī)定，不論什么原因違章蹬車者，干部撤職，工人開除，規(guī)定實施后，開拓區(qū)兩名干部、安檢科一名工人違章蹬車，被舉報，經(jīng)xx核實后，xx按規(guī)定進行了嚴(yán)肅處理，張榜公布，在xx職工中反響強烈。
二、關(guān)于創(chuàng)建安全文化的打算。
在建設(shè)企業(yè)安全文化方面，我xx和其它兄弟單位相比，差距較大，需要借鑒的東西很多，還處于起步、學(xué)習(xí)、完善階段。對于安全文化建設(shè)，下步我們將從三個方面入手進行構(gòu)建。
1、從觀念入手構(gòu)建先進的安全理念。人的思想決定人的行為，有什么樣的思想，就會有什么樣的行動。建設(shè)安全文化更需要用正確的理論來引導(dǎo)。一是樹立正確的安全觀。研究、整理、提煉符合xxxx實際的安全口訣和安全理念，在職工中形成遵守安全的氛圍。二是把，生命重于一切，安全高于一切的思想認(rèn)識，在職工的頭腦中扎根，使職工在實際工作中對操作規(guī)程能達到應(yīng)知應(yīng)會的水平，做到基本掌握本崗位工種注意事項，干部認(rèn)真管安全，職工人人關(guān)心安全，逐步形成一個系統(tǒng)的安全文化建設(shè)工程。
2、從行為入手提高職工的安全素質(zhì)。職工在生產(chǎn)中遵守技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程，控制不安全行為的話，很多事故是可能避免的。職工的素質(zhì)決定著煤礦的安全生產(chǎn)。在創(chuàng)建安全文化，提高職工素質(zhì)過程中，我們重點要解決三方面問題。一是重點解決各級干部對安全思想教育態(tài)度和認(rèn)識問題，只有各級干部在思想上對安全教育真重視，才能自覺為職工做出表率，從根本上杜絕違章指揮的問題。二是重點解決職工的自主保安問題。把強化干部和職工的自主保安意識作為重點，采取有效形式進行，安全第一思想教育，遵章守紀(jì)教育，三違危害性教育，教育干部和職工要時刻把安全生產(chǎn)放在第一位，自覺地克服和反對，三違現(xiàn)象。三是重點解決好安全培訓(xùn)問題，職工不僅上崗前要進行教育，還要在職工上崗后結(jié)合生產(chǎn)實際進行崗位安全知識培訓(xùn)和專業(yè)安全知識教育。對管理人員進行安全法規(guī)、安全管理知識和安全責(zé)任制教育;明確安全獎罰，增強搞好安全生產(chǎn)的緊迫感和責(zé)任感，形成一種人人關(guān)心安全，人人搞好安全的氣氛。
3、從制度入手促進安全制度科學(xué)化和規(guī)范化。一是要通過安全制度規(guī)范干部管理行為和職工操作行為。堅持日常性的安全檢查、隱患排查、安全定級檢查，實行，全天候的安全管理。二是轉(zhuǎn)變井下班隊長的職能，使其由生產(chǎn)型向安全型轉(zhuǎn)變，積極推行正規(guī)循環(huán)作業(yè)，使區(qū)隊長管理做到按章指揮，以身作則，按章作業(yè)，杜絕突擊生產(chǎn)，加班延點的現(xiàn)象的發(fā)生。三是拓寬安全管理領(lǐng)域。強化安全薄弱環(huán)節(jié)的治理，積極開展創(chuàng)建精品工程，提高現(xiàn)場施工質(zhì)量，逐步形成具有煤礦特色的安全文化。
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企業(yè)文化講座主持詞篇六
1：親愛的朋友們！
2：女士們！
3：先生們！
4：在座的各位嘉賓們！
合：大家，晚上好！(同時鞠躬)。
1、隨著激情的水鼓舞表演，拉開了xx(企業(yè)簡寫名)xx年終晚會的帷幕！
2：這里是xx(企業(yè)簡寫名)xx年終晚會演播大廳，新年辭舊歲，蛟龍迎新春！
3、今晚，我們xx的所有員工和各位嘉賓們歡聚一堂。
4、今晚，我們載歌載舞，齊歡樂。
1、隨著新年腳步的臨近，xx又增長了一歲。
2、在這集團成立的xx天里，我們走過了艱難，也走過了困苦…….
3、在這集團成立的xx天里，我們曾經(jīng)跌倒過，我們曾經(jīng)失落過…….
4、一路走來，一路的艱辛，有痛苦，也有淚水，但是，我們沒有停止過前進，我們走過來了...
1、今天，終于迎來了屬于我們xx的歡聲與笑語。
2、發(fā)揚民族精神：自強不息，今天我們強大了。
3、在此，多少句感謝與感恩，都無法表達您為xx所付出的汗水和努力！
4、今晚，只想為明天的美好，與您同歡、同樂、共醉…….
合：下面我們宣布：xx年xx聯(lián)歡晚會，現(xiàn)在開始！
總經(jīng)理致辭開場白：
1、首先有請我們敬愛的xx總經(jīng)理為我們致辭！為大家?guī)硇履甑淖８?！…?.致辭中……(掌聲)。
相聲《龍年祝語》開場白：
歌劇《新精武門》開場白：
1、他們給大家?guī)淼淖８：芏嘌剑诖宋覀円菜腿プ钫嬲\的祝福：
12、合：xx年年興，家和萬事代代傳！
表彰老員工開場白：
3、xx成立至今，有這么一些人，他們默默地為集團奉獻著青春和熱血。
4、他們把人生最美好的時光，留在了xx，也許，用最華麗的語言和最豐碩的金錢，亦無法去衡量他們的默默付出。
3、因為他們把心交個了xx，因為這里是他們又一個溫暖的家，他們?yōu)橹冻?，為之蒼老！
4、下面開始進行xx老員工表彰，再次感謝他們的努力與付出(放表彰音樂)：
主持人輪流念名字，上臺受表彰，表彰完一起合影留念，留下這美好的一刻。歌曲《國家》開場白：
1、好,讓我們再次用掌聲，感謝他們的努力和付出。正是有了我們在座每一位員工的默默奉獻和支持，才有了xx大好的今天。
2、是啊，一心裝著“它”，一手撐起個“家”，是榮譽的毅力，是幸福的洋溢，這里有您的足跡，連在一起創(chuàng)造著奇跡。
合：下面請欣賞xx帶來的歌曲《國家》。
歌曲《串燒歌曲》開場白：
3、有大家，有小家，我們xx的所有朋友是一家，充滿著溫暖，洋溢著幸福。
4、在xx充滿著自由和歡樂，拿出您的智慧，發(fā)揮您的想象，有才華，請盡管施展，這里是屬于我們每個人的舞臺。
3、就像一首歌一樣，它有著別樣的味道，下面請聽xx帶來的《串燒歌曲》抽三等獎開場白：
1、串燒歌曲的確是別有風(fēng)味，那么，下面的節(jié)目更加精彩刺激。
2、下面將迎來本次晚會第一輪抽獎活動。
1、大家，期待嗎?好，下面先宣布抽獎規(guī)則和獎品。
2、宣布規(guī)則、獎品…………...
小品《拍廣告》開場白：
3、第一輪抽獎也許令您失望了，甭著急，大獎在后面呢，驚喜和大獎總是留給能沉住的人。
4、xx呀(另一主持人的小名)，要想領(lǐng)獎，就得賣廣告，這年頭啥都得用錢，要不，年都難過。
3、對，那咱要先拍廣告呀！
4、好，下面帶大家走進拍廣告現(xiàn)場……..
優(yōu)秀員工頒獎開場白：
3、廣告拍好了。
4、咱也賺了一筆錢。
3、怎么辦?
4、履行諾言，頒獎！
3、這次不用抽了?
4、不用抽了，直接頒。
3、下面用我們的廣告費，給xx的優(yōu)秀員工們，頒獎：
主持人輪流念名字和嘉獎詞，并上臺頒獎，合影，留下美好時刻！
《兒童游戲》開場白：
1、再次恭喜獲獎的朋友們，有點《感動中國》頒獎晚會的感覺。
2、頒獎，讓我的思緒飛舞，想起了兒時的畫面。
1、那是想到了爸爸媽媽良好的教育吧，是啊，童年很美好。
2、下面就讓我們走進童年，一起看看孩子們做的游戲《兒童游戲》歌伴舞《愛降臨》開場白：
3、一個游戲讓我也走進了兒童時代，很甜，很美……。
4、人總要學(xué)著長大，長大了就有很多東西要去面對。
3、是啊，當(dāng)愛情降臨的時候，我們就真的長大了。
4、下面請聽由xx帶來的歌伴舞《愛降臨》。
《魔術(shù)雜技》開場白：
1、舞蹈吸引著我們的眼球，歌聲愉悅著我們的耳朵。
2、有什么能觸動我們的大腦神經(jīng)呢?
1、下面有請xx帶來的精彩表演《魔術(shù)雜技》。
歌曲《最炫民族風(fēng)》開場白：
3、表演扣人心弦呀！真是捏了一把汗。
4、呵呵，雜技是我們中國人的絕活，現(xiàn)已到世界各地進行過表演。
3、原來還有點民族的味道呀！
4、我們具有鮮明的民族色彩，不信?請欣賞xx帶來的歌曲《最炫民族風(fēng)》勁舞表演開場白：
1、相聲、小品、歌劇、舞蹈、雜技、歌曲，我們都欣賞過了，下面我們該欣賞什么了呢?
2、誒！xx呀！(另一主持人的小名)，今晚有沒有勁舞呢?
1、勁舞有沒有?(大聲點)(表演著接過話：有，直接上臺表演)。
抽二等獎開場白：
3、的確很勁暴，今晚節(jié)目很周全呀！
4、接下來更勁爆呢！
3、有什么比這還勁暴?
4、二等獎呀！
3、好，下面讓我們來看看二等獎的，最終得住…….
…….抽獎……...宣布得住(可以用倒數(shù)五個數(shù)的形式，渲染氛圍)歌曲《我是否也在你心中》開場白：
2、xx(另一主持人小名)，大獎又被人拿走了！
1、沒事，要堅定信念，要有信心，最終的大獎必定屬于我們，要有必勝的信心。
2、好吧，那就讓我慢慢祈禱吧……..大獎：我是否也在你心中。
1、能這樣祈禱呀！還是讓xx為您祈禱吧，請欣賞歌曲《我是否也在你心中》嘉賓互動游戲開場白：
3、人不能太自私了，不能總是自娛自樂，歡樂要與大家一起分享，快樂要你我同行。
4、是啊，xx所走過的xx個歲月，都有各位的親密相伴，每時每刻，我們都在一起，我們永遠是朋友！
3、下面進行：嘉賓互動游戲。
4、宣讀游戲規(guī)則，主持游戲，并給予獎品。
舞蹈《抓錢舞》開場白：
1、xx的聲聲不息，少不了各位的支持與厚愛。
2、xx的美好明天，更少不了團隊的建設(shè)與企業(yè)文化的沉淀。
1、快過年了，大家都圖個喜慶，舞個吉利。
2、抓把錢回家，歡歡樂樂過大年，下面請欣賞企業(yè)舞蹈《抓錢舞》詩歌朗誦開場白：
3、感謝各位的表演，《抓錢舞》很形象，很逼真，有種生活奔頭的感覺。
4、今晚，在這里，無數(shù)的語言都無法表達我們的喜悅和感恩之情。
3、今晚，在這里，我們唱飲，今晚在這里我們狂歡，今晚在這里我們用詩歌來表達心聲。
4、下面有請xx帶來的企業(yè)詩歌朗誦…….
抽一等獎開場白：
1、高潮一個接一個，都用不同的形式表達了美好的祝愿！
2、下面進入我們本次晚會最激動人心的時刻，讓我們拭目以待……。
3、本次晚會的一等獎獎品為：xx,不論貴賤，單看這顆心，這是我們敬愛的xx總經(jīng)理，為本次晚會增添一份驚喜，特意安排的一個獎項。
4、下面進行抽獎活動：
…….抽獎……...宣布得?。罕敬文甓瓤偣谲娨坏泉劦牡弥魇莤x(可以用倒數(shù)五個數(shù)的形式，渲染氛圍)。
《相親相愛一家人》開場白：
1、再次恭喜大獎得主，感謝在本屆晚會中為我們付出的每一位工作人員，感謝以上表演著的精彩節(jié)目。
2、下面進行節(jié)目頒獎儀式……。
念名單進行上臺頒獎儀式，合影，留下美好回憶。
3、再次表示感謝，再多的獎項，再多的禮品，再多的語言，都無法表達我們的心聲……(開始放相親相愛一家人音樂)。
4、我們是和睦的一家人，天南海北我們一起走，兄弟姐妹我們一起來，我們是相親相愛的一家人…….(陸續(xù)上來合唱者，開始烘托氛圍，歌唱，擁抱等)。
集團年會主持人結(jié)束語(放難忘今宵背景音樂)：
1、xx走過了一個又一個春秋，迎來了一個又一個美好的夜晚。
2、這里是溫暖的家，這里有我們的兄弟姐妹，這里有我們一起成長的足跡！
3、我們熱愛xx，我們彼此相親相愛，我們凝聚在一起……..
4、今夜無眠，今宵難忘，愿我們的xx永遠輝煌。
1、在此感謝所有的朋友們，愿我們：事業(yè)昌盛，身體健康，萬事如意！
2、今天我們在一起，明天我們在一起，我們永遠是一家人。
3、我沒有語言，只有一顆心，相信您，能夠理解我的內(nèi)心深處！
4、祝愿我們的xx明天更加美好，愿我們的日子紅紅火火，永遠在一起……...
合：xx(企業(yè)簡寫名)20xx年終晚會，到此結(jié)束！感謝大家！(一起鞠躬)感謝今晚的所有工作人員！
企業(yè)文化講座主持詞篇七
尊敬的家長朋友們：
你們好！
首先我代表全校師生向今天來參加會議的家長朋友們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝??！今天我們有機會聚在一起，都是為了一個共同目標(biāo)——那就是孩子的未來?？梢哉f，今天各位的到來，是對孩子學(xué)習(xí)的關(guān)心，也是對學(xué)校工作支持配合的最好表現(xiàn)。請允許我代表學(xué)校、代表孩子向在座的各位真誠地說聲“謝謝！”
今天的家長會共有三項議程：
會議第一項由劉校長就本次家長會的召開作相關(guān)介紹。
會議第二項我們榮幸地邀請到了北京師范大學(xué)心理學(xué)專業(yè)，知名青少年心理教育專家，中國關(guān)心下一代家長教育工程專家講師團高級講師韓麗老師為我們作今天的專題講座。會議第三項是家長互動環(huán)節(jié)。
一、下面進入大會第一項：
掌聲有請劉校長講話！
二、下面進入大會第二項：
讓我們以熱烈的掌聲歡迎韓麗老師為我們作今天的“做現(xiàn)代父母，育杰出人才”專題講座。
三、
感謝韓老師今天為我們帶來的精彩講座，相信在座的每一位都會受益匪淺。下面是我們的互動時間，家長朋友們有任何教育上困惑和疑問，都可以請教我們的韓老師。
企業(yè)文化講座主持詞篇八
地點：大會議室。
主講：區(qū)衛(wèi)生局駱主任、區(qū)精神病院兩位心理健康專家。
參會人員：高一年級4個班。
主持：周月婷。
各位同學(xué)：大家下午好。
本次講座我們有幸邀請到市知名心理健康專家作為本次講座的主講，他們是??讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來。
本次心理健康知識講座的主題：是”關(guān)心心理健康，塑造完美人生?！备咧须A段是人生一個重要的轉(zhuǎn)折點，每位同學(xué)在學(xué)習(xí)生活中都或多或少受到一些心理問題的困擾，如青春期心理問題、考試壓力問題、父母師生同學(xué)之間的人際交往障礙問題等。
讓我們再次用熱烈的掌聲感謝專家的輔導(dǎo)!
請校領(lǐng)導(dǎo)講話——徐。
結(jié)束語：
再次用掌聲感謝專家的精彩的報告。
企業(yè)文化講座主持詞篇九
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
為進一步推動公司廉潔風(fēng)險防控及反腐倡廉工作的開展，增強公司領(lǐng)導(dǎo)干部的法制觀念和廉潔從業(yè)意識，促進企業(yè)依法經(jīng)營和科學(xué)管理。今天，公司特邀xxx教授為大家作“xxxxx”專題講座。
xxx教授，是xxxx特聘教授?，F(xiàn)任xxxxx研究員。長期從事xxxxxx等方面的理論研究工作。先后出版xxxxxx等專著，學(xué)術(shù)功底非常深厚，學(xué)術(shù)成果頗為豐富。
今天，xxx教授將圍繞xxx等主要內(nèi)容，為大家深入剖析腐敗產(chǎn)生的根源，指導(dǎo)我們構(gòu)建廉政風(fēng)險防控機制。請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們遵守會議紀(jì)律，認(rèn)真聽講，做好筆記。
現(xiàn)在，讓我們以熱烈的掌聲歡迎xxx教授為我們講課!????
同志們，剛才xxx教授為我們作了一個內(nèi)涵深刻、內(nèi)容豐富的專題講座。xxx教授的講座功底深厚、主題明確，整個講座非常生動和形象，對于進一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)意識具有很強的針對性、前瞻性和指導(dǎo)性。希望在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會講座精神，會后能夠結(jié)合自己的工作實際，進一步解放思想、認(rèn)清形勢，認(rèn)真對待權(quán)力、謹(jǐn)慎行使權(quán)力，以更加扎實的工作作風(fēng)，實現(xiàn)公司科學(xué)跨越發(fā)展。
最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，感謝xxx教授的精彩講座!今天的講座到此結(jié)束，散會。
企業(yè)文化講座主持詞篇十
女1：忽如一夜春風(fēng)來，千樹萬樹梨花開。我喜歡萬紫千紅的春花。
女2：接天蓮葉無窮碧，映日荷花別樣紅。我喜歡姹紫嫣紅的夏花。
女3：不是花中偏愛菊，此花開盡更無花。我喜歡傲霜斗雪的菊花。
女4：寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。我喜歡清麗高雅的梅花。
合：讓我們一起走進花的世界。
《江畔獨步尋花》《曉出凈慈寺送林子方》《梅花》女1第三篇章——————詩中雪。
企業(yè)文化講座主持詞篇十一
學(xué)習(xí)《興隆企業(yè)文化》這本書使我感覺到，我的思想得到了一種無法想象的激蕩，我的觀念得到了一種深刻的洗禮和變革，我甚至感覺到，我的境界得到了一種無形之中的升華。由于《興隆企業(yè)文化》的內(nèi)涵深遠，我一時間也沒辦法全部領(lǐng)會和參透，故只能通過印象最深刻的部分，談?wù)勎易约旱母邢牒涂捶ā?BR> 興隆大家庭--興隆是員工的大家庭，興隆是廠商的大家庭，興隆是顧客的大家庭，興隆是社會的一份子。我覺得這就是“主人翁精神”。當(dāng)今社會員工的打工心態(tài)比比皆是，對工作不負(fù)責(zé)任，對報酬斤斤計較，對責(zé)任推脫逃避，對集體漠不關(guān)心幾乎成了企業(yè)員工的通病，這樣的企業(yè)是沒有生命力的。而提高員工主人翁意識，提高責(zé)任心，增強自律意識，真正能夠以主人翁的心態(tài)從事工作，必將提高公司的競爭力和生命力。真正的主人翁精神只考慮現(xiàn)在做什么，就專心做好，既不刻意想是不是能夠做成，也不想是不是能得到什么回報。雖然有時工作可能沒有經(jīng)濟回報，但它也在增加我們的人力資本，也在為我們職業(yè)生涯的發(fā)展積淀能量。這正是主人翁精神、奉獻精神的全部含義。如果每一位興隆員工都有主人翁意識，如果每一家興隆廠商都有主人翁意識，都把興隆內(nèi)部的事當(dāng)作自己的事來做的話，無形當(dāng)中會形成很大的競爭力和生命力。因為大家會把所有可能的成本降低，還可以把一個人的潛能大幅度地提高。只要我們有主人翁意識，就會認(rèn)為自己在做一件很有價值的事情。 主人翁意識是我們發(fā)展的動力，它意味著誠信、團隊、務(wù)實、積極、專業(yè)和創(chuàng)新。我們有了“百尺竿頭更進一尺”的氣魄和信心，銳意改革、創(chuàng)新，就可以不斷向更高目標(biāo)攀登。
中國特色社會主義是當(dāng)代中國發(fā)展進步的旗幟，是國家富強、民族振興、人民幸福的根本保證，是全黨全國人民的共同奮斗目標(biāo)。興隆是社會大家庭的一份子，通過企業(yè)的發(fā)展積極回報社會，為建設(shè)中國特色社會主義貢獻力量。興隆人以”發(fā)展連鎖，商業(yè)報國“為宏愿，我愿意在興隆精神的引領(lǐng)下，貢獻我的一份力量。
以上是本人學(xué)習(xí)后的.感想，也清晰了自己的工作思路，知道該怎么去做，怎樣去做好份內(nèi)的工作。
企業(yè)文化是一種無形資產(chǎn)，而且是最重要的無形資產(chǎn)，它比有形資產(chǎn)或者品牌等無形資產(chǎn)還要重要。企業(yè)文化是一種投資，而且是一種重要的長期投資，是一種回報巨大的投資。但是，如果運用不好、建設(shè)不當(dāng)，則資產(chǎn)將變成負(fù)債，投資將變成成本，企業(yè)就在這負(fù)債和成本的壓迫下，茍延殘喘，甚至敗落破產(chǎn)。太陽神落下了，巨人倒下了，三株凋謝了……林林總總的從無名到著名再消失的案例，無時無刻不在訴說著這樣的故事。
在很多關(guān)于企業(yè)文化的文章和書籍中，經(jīng)?？梢酝瑫r看到什么是企業(yè)文化之根，什么是企業(yè)文化之魂、之本、之核心，等等，讓人如墜云里霧中;其他諸如“企業(yè)文化就是企業(yè)家(老板)文化”、“創(chuàng)新就是模仿”、“企業(yè)文化不能建設(shè)”以及“硬漢型”、“體制型”的企業(yè)文化分類，等等，不一而足，讓人嘆為觀止。之所以出現(xiàn)企業(yè)文化方面的諸多問題，除了企業(yè)本身的原因外，很大的“功勞”要歸功于理論界對企業(yè)文化的千奇百怪的認(rèn)識和倡導(dǎo)，要歸功于那些企業(yè)文化建設(shè)的高參們的“真知灼見”。
長期以來，國內(nèi)“研究”企業(yè)文化的人大多是沒做過企業(yè)的，看了一些書，到幾家企業(yè)調(diào)研過，堆砌一些雜亂無章的理論，將企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)宗旨以及幾乎無所不包的理念全部囊括，就成為企業(yè)文化專家了?攤開市面上有關(guān)企業(yè)文化的書籍，內(nèi)容上千書一樣：你的和我的一樣，當(dāng)前的與十年前的一樣。對于這種現(xiàn)象，我將其概括為“讀后感式”的企業(yè)文化和“觀后感式”的企業(yè)文化，另外還有一種“全憑自我感覺式”的企業(yè)文化?，F(xiàn)在，讓我們來看看它們的面目。
這一類企業(yè)文化論者，多為學(xué)者。他們喜歡看書，時間也充足，有很強的邏輯推理能力，有豐富的聯(lián)想能力，通過自己的歸納、分析和總結(jié)，將書本上的知識轉(zhuǎn)變成了自己的認(rèn)識，形成了自己的企業(yè)文化理論。他們最明顯的特點是概念特別多，而且緊跟時代潮流。國外出現(xiàn)什么新的理念，國內(nèi)流行什么新的觀點，他們一清二楚，說不定有些觀念就是由他們發(fā)起和推動的。于是，你發(fā)現(xiàn)，同樣一個人，去年提倡追求卓越，今年提倡基業(yè)長青，最近卻強調(diào)執(zhí)行了，你不知道他后面又要宣揚什么。但是如果問一下他們的觀點之間的聯(lián)系，問一下他們對企業(yè)文化體系內(nèi)在邏輯關(guān)系的認(rèn)識，則沒有答案了。
他們認(rèn)為，企業(yè)文化就是企業(yè)精神或企業(yè)價值觀，或者就是企業(yè)的核心理念或行為規(guī)范，等等。其實，企業(yè)文化涵蓋了企業(yè)和企業(yè)人的一切思想和行為，是企業(yè)和企業(yè)人信奉并付諸于實踐的價值理念，是所有團隊成員共享并傳承給新成員的一套價值觀、共同愿景、使命及思維方式。它代表了組織中被廣泛接受的思維方式、道德觀念和行為準(zhǔn)則。
這一類企業(yè)文化論者，多為一些見過世面的人，有的參觀過世界知名的大企業(yè)，有的在國內(nèi)著名的企業(yè)工作過。于是，在他們的眼中，企業(yè)文化就成了具體企業(yè)案例的羅列，企業(yè)文化就是企業(yè)的做法，企業(yè)文化的創(chuàng)新變成了企業(yè)文化的模仿。他們也有一些理念和概念，但這些多是生發(fā)于具體的企業(yè)案例的，都可以從中找到似曾相識的公司的背影。ge的同一個聲音、惠普之道、海爾的服務(wù)、長虹的民族精神，等等，成了他們眼中企業(yè)文化的圖騰，也成了他們的獨門武器。
遇見不識者，他們就將自己的經(jīng)歷拿出來一通炫耀，嚇唬人;遇見識者，他們引用一家家公司的做法，顯得自己博采眾家、見多識廣。如果你多問一兩句，提出什么反問的意見，則又?jǐn)[出一副“豎子不足與謀”的模樣。但問問他們企業(yè)文化的層次、內(nèi)核和傳導(dǎo)等，則茫然不知，顧左右而言他。
這一類人，企業(yè)文化的建設(shè)上口號形式多而主體精神少，浮在形象的層面不能沉下去，雖沒有多少真知灼見卻影響了大批的人。他們不知道，同樣是追求創(chuàng)新，3m的企業(yè)文化與蘋果公司的企業(yè)文化有什么差別;同樣追求服務(wù)，惠普的企業(yè)文化和海爾的企業(yè)文化不同又在哪里。
這一類企業(yè)文化論者還是有一些真才實學(xué)的。他們注重理論與實踐的結(jié)合，注重事實與邏輯的結(jié)合，注重調(diào)查與借鑒的結(jié)合，于是，他們明顯比上述兩類企業(yè)文化論者顯得功力高深。但這功力高深，此時卻害了他們。在他們的眼里，只有自己才掌握了真理，才是真正能解決問題的人。國內(nèi)某著名大學(xué)一知名教授說：企業(yè)文化別人不能咨詢，只有他們長期與企業(yè)家接觸，加上高超的文字藝術(shù)，才能幫助企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化。正所謂“死了張屠夫，便吃帶毛豬”。祝他(們)萬壽無疆吧。
這三類企業(yè)文化論者有一個共同的特點，那就是他們大多都沒有做過企業(yè)。這樣一來，企業(yè)文化真正成為虛的、形式主義的東西，也就一直浮在半空中了。要問問如何推進企業(yè)文化的建設(shè)，如何使企業(yè)文化建設(shè)落地，那就是“不知道的啦”。于是，企業(yè)文化果然“看上去很美，說起來很甜，做起來很難”。
其實，企業(yè)文化不是舶來品，國內(nèi)久已有之，如“大慶精神”、“鞍鋼憲法”，等等?，F(xiàn)在，企業(yè)的管理已經(jīng)逐步發(fā)展到文化管理的階段，文化成為企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在推動力，企業(yè)文化滲透并影響著企業(yè)管理、經(jīng)營和人際關(guān)系等所有層面。
企業(yè)文化講座主持詞篇十二
企業(yè)文化建設(shè)是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，各個企業(yè)文化形成過程都不相同。沒有固定的模式可循，從各單位的實踐經(jīng)驗看，他們有以下共同特征。
一、建立領(lǐng)導(dǎo)機制、分析和規(guī)劃。
1、成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨政一把手掛帥。
2、建立工作部門。中遠集團宣傳部同時叫企業(yè)文化部。
3、制訂計劃，編制預(yù)算。
4、深入調(diào)查研究：上層、中層、下層；過去、現(xiàn)在、將來；觀念行為、器物各層次的文化表現(xiàn)；了解公司的內(nèi)外部環(huán)境，把握作為企業(yè)文化建設(shè)主體的員工隊伍的基本情況，然后規(guī)劃出公司文化建設(shè)的具體實施步驟和方案。中遠集團已制訂出推行方案。各單位要結(jié)合實際制訂推行計劃，并在實踐中狠抓落實。
二、確立價值觀念。價值觀念是公司企業(yè)文化建設(shè)的靈魂，它決定著公司文化的基本形態(tài)。確定公司價值觀念，要考慮到企業(yè)的屬性、行業(yè)特點，公司歷史特點，員工狀況等因素。中遠集團總公司專門組織力量總結(jié)提煉了“服務(wù)客戶最優(yōu)、回報股東最大“的價值觀念，要廣為宣傳，指導(dǎo)公司工作。
三、提煉企業(yè)精神。企業(yè)精神是一個企業(yè)風(fēng)貌的體現(xiàn)，它在企業(yè)文化建設(shè)實踐中起到引導(dǎo)、鼓舞和激勵員工的積極作用。公司精神鮮明地體現(xiàn)出本企業(yè)的價值觀念，具有本公司的獨特性、時代性，并為大多數(shù)公司所認(rèn)同。我們中遠在中遠成立40周年和走進新千年的新時期，組織力量對原“艱苦創(chuàng)業(yè)、愛國奉獻”企業(yè)精神進行分析、討論、總結(jié)的基礎(chǔ)上重新提煉的企業(yè)精神是“求是創(chuàng)新，圖強報國”。這個企業(yè)精神，是符合新形勢要求的，也是符合中遠的實際情況的，它將激勵廣大員工為實現(xiàn)中遠的奮斗目標(biāo)而努力拼搏。
四、強化員工的公司意識。企業(yè)精神確立后，還必須通過各種途徑，將企業(yè)精神深入人心，以強化員工的公司意識。為了加強員工的公司意識，要確定公司的生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)和方針，明確公司每個成員為實現(xiàn)目標(biāo)應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則和權(quán)利、義務(wù)；同時，加強民主管理，召開職代會，鼓勵員工參與公司生產(chǎn)、經(jīng)營決策和活動，從各方面增強員工主人翁意識。
五、確立公司領(lǐng)導(dǎo)自身的模范行為。在這方面，“企業(yè)文化建設(shè)綱要”中也專門對管理經(jīng)營管理者的行為規(guī)范作了規(guī)定請大家認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行。同時魏家?？偛迷谥羞h集團加強監(jiān)督暨思想政治工作會議上專門做了論述，按魏總裁的要求執(zhí)行。
六、開展各種文化儀式活動。文化儀式活動是公司文化的一個重要因素。從某種程度上說，沒有文化儀式活動，就沒有企業(yè)文化。許多的文化觀念，正是通過各種文化儀式活動才得以體現(xiàn)。如每天升旗儀式，可以強化員工愛國、愛廠、愛企的熱情；定期舉行獎懲活動，可以弘揚公司正氣。生龍活虎的運動會，可激勵員工的競爭意識等等。因此，在公司文化建設(shè)中，要精心設(shè)計、組織各種文化儀式活動，以增強員工的企業(yè)認(rèn)同感和自豪感，增強公司的凝聚力。
七、樹立英雄人物。所謂英雄人物，指的是群眾公認(rèn)的品德高尚、工作成績顯著，在職工中享有威信的人物。英雄人物作為公司職工評判自己思想、行為的鏡子，在培育公司文化工程中起著特殊的引導(dǎo)作用。他們的事跡具有很強的號召力、影響力和感染力，對培養(yǎng)職工共同的價值觀念，形成平等、互助、團結(jié)友愛的氛圍，起到巨大的促進作用。因此，我們要深化“三學(xué)一創(chuàng)”活動，發(fā)現(xiàn)、培育更多的各行各業(yè)的英雄模范人物、明星業(yè)務(wù)員等，并且大力開展比學(xué)趕幫超的活動。引導(dǎo)員工為實現(xiàn)企業(yè)的整體價值而努力工作。
——在同等條件下，不患寡而患不均；在不同條件下，不患寡而患不公；同時，要建立職工民主管理體制，讓職工參加企業(yè)管理，是建立利益共同體的有力保證。同時要探索建立利益共同體，即企業(yè)與貨主相關(guān)單位成立共同體，有利于業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展。
九、建立完善的文化網(wǎng)絡(luò)。實踐證明，文化網(wǎng)絡(luò)能傳遞大量的信息，在文化的形成過程中往往起著正式組織無法替代的作用；當(dāng)文化網(wǎng)絡(luò)傳遞積極的信息時，它能產(chǎn)生無窮的威力，促進健康文化的發(fā)展；當(dāng)文化網(wǎng)絡(luò)傳遞消極信息時，它能產(chǎn)生極強的破壞力。因此，要抓好網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，要重視和發(fā)揮各個群眾文化團體的作用，抓好各個協(xié)會、聯(lián)誼會的作用，最關(guān)鍵是要建立信息反饋渠道，保證言路暢通。
十、樹立良好的企業(yè)形象。企業(yè)形象是企業(yè)文化的綜合反映和外在表現(xiàn)，是檢驗企業(yè)文化建設(shè)成果的標(biāo)尺，是企業(yè)潛在銷售額，也是潛在的無形資產(chǎn)。許多優(yōu)秀的企業(yè)形象不僅能夠?qū)締T工產(chǎn)生全面、深刻的影響，使職工對公司歸屬感、自豪感、責(zé)任感和自信心等到加強，對員工產(chǎn)生積極的心理暗示和激勵作用，而且能夠強化企業(yè)對外部的影響，吸引人才。樹立企業(yè)形象的三大步驟：第一步是制定明確的企業(yè)理念及企業(yè)戰(zhàn)略。這一步驟是樹立企業(yè)形象的核心。第二步是把企業(yè)理念和企業(yè)目標(biāo)活動具體化，即要通過活動塑造一流形象來表達出企業(yè)的理念和新追求的目標(biāo)。第三步是把企業(yè)理念視覺化。所謂視覺化包括兩層內(nèi)容：一是把企業(yè)理念應(yīng)用于企業(yè)基本要素的設(shè)計，使企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)字等內(nèi)容能反映出企業(yè)的理念；二是把基本要素應(yīng)用于要素上。同時，要通過思想政治工作，不斷進行教育，一以貫之地狠抓落實。
企業(yè)文化講座主持詞篇十三
今天公司組織了我們在xx西大廳學(xué)習(xí)了《實效管理啟蒙培訓(xùn)》專題講座。講座是由來自廣州的龐老師主講。龐老師主要從企業(yè)管理及企業(yè)文化、如何建設(shè)企業(yè)文化等方面進行講解。
龐老師的講座深入淺出。使我對企業(yè)文化建設(shè)有了更深入的認(rèn)識。公司本著實事求是.不弄需作假。等相關(guān)內(nèi)容公司提到責(zé)任，現(xiàn)就這些問題結(jié)合我們公司的企業(yè)文化談?wù)勛约旱男牡皿w會。
要‘’以身作則，百分百責(zé)任‘’生活。
在社會中的每一個人都背負(fù)著責(zé)任。對自己的責(zé)任，對家庭的責(zé)任，對企業(yè)的責(zé)任，對社會的責(zé)任。一份責(zé)任在肩頭，生出力量無限。作為企業(yè)的員工都要樹立起強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作。為企業(yè)的發(fā)展負(fù)起我們應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
就責(zé)任而言，說大點極其神圣，說小點則是每個人做好自己職責(zé)范圍的每件事情。對自己做人做事的一種原則。是發(fā)自內(nèi)心的一種要求，甚至苛求。是做不好一件事決不罷休的精神；是一種勇于承擔(dān)的氣概，有無責(zé)任心，兩者相差萬里，責(zé)任心雖然看不見，但結(jié)果可以證明。責(zé)任心雖然無法衡量，但時間可以見證；責(zé)任心不分大小，它是一種精神；一種作風(fēng)；一種擔(dān)當(dāng)；一種約束；一種動力。也是一種魅力。
事的習(xí)慣。一個人有了責(zé)任心才能敬業(yè)，自覺把崗位職責(zé)分內(nèi)之事銘記于心，知道做什么；怎么去做；有無責(zé)任心才能盡責(zé)，一心撲在工作上，有了責(zé)任心才能進取。養(yǎng)成我們要認(rèn)真對待每一件事，做每一件事都要細心點認(rèn)真點盡量少出錯。
提高每位員工的責(zé)任心，除了制度約束外，文化的力量也十分重要，他可以凝聚人心，激發(fā)我們每位員工的積極性和自我驅(qū)動力，明確自己的發(fā)展目標(biāo)，增強自我管理意識和責(zé)任意識，形成員工與企業(yè)榮辱共存，共同前進的和諧氛圍。
常言道：細節(jié)決定成敗。為此我們要牢固樹立對企業(yè)負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)的思想，以企業(yè)為家上下一心團結(jié)一致認(rèn)真的投入到工作當(dāng)中，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
通不暢的誤區(qū)。
管理就是溝通，我信奉這樣簡單明了的言語。作為工段長，既要準(zhǔn)確理解領(lǐng)導(dǎo)傳達的信息，有效地執(zhí)行公司的決策和命令，又要與下屬有效溝通，督促其完成工作。沒有一個良好的溝通平臺和溝通方式是不行的，做起事來如同隔靴撓癢、事倍功半、甚至是南轅北轍。
工段長每天都在和形形色色的人物不斷地溝通協(xié)調(diào)。每個溝通對象又有著不同的職位角色、性格特征和工作方式。溝通對象的不同和工作內(nèi)容的復(fù)雜微妙，決定了管理者的溝通方式不能拘泥于單一形式，不可能一招制天下，必須靈活，做到因人而異，因事而異。因此，作為工段長需要具備全方位的管理溝通技巧，既能與不同職位、不同性格的對象進行溝通，又能以不同的方式、不同的渠道進行溝通。唯有如此，才能確保溝通的高效、工作的高效，以及人生事業(yè)的高效。
管理就是溝通，我踐行這樣簡單明。
了的承諾。記得在去年9月份，75號機組出現(xiàn)了質(zhì)量問題，后來經(jīng)過查明原因，發(fā)現(xiàn)這本來是一件完全可以避免的事情，竟然就是因為機組內(nèi)部溝通出現(xiàn)了問題。將來龍去脈了解清楚后，我們實行了公開張貼的方式，講清楚問題的前因后果，講清楚其中車間、班組之間與職能人員、班長和員工之間各自的偏差和誤會。這樣，化不利的問題為教育大家的案例。我覺得這本身就是一種有效溝通，就是一種積極的態(tài)度，就是一種創(chuàng)造和諧氛圍的過程?？梢越栌靡呀?jīng)發(fā)生的事情，推動車間、班組、以及全體操作工的反思和變革。
處：
1、讓別人感覺你很謙虛；
2、你會了解更多的事情。每個人都認(rèn)為自己的聲音是最重要的、最動聽的，并且每個人都有迫不及待表達自己的愿望。在這種情況下，友善的傾聽者自然成為最受歡迎的人。如果管理者能夠成為下屬的傾聽者，他就能滿足每一位下屬的需要。
反思一下，溝通是知識，是學(xué)問，更是技能。如何跨越溝通中的各種障礙，如何把握溝通的幾大要素，如何利用多種溝通方法和溝通渠道與上司、平級、下屬進行全方位溝通，最終把溝通轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，推動企業(yè)快速發(fā)展，則是要在實踐中才能理解和體會的。
所謂“軟硬兼施”不是?；^，而是靠細心的“溝通”去消除誤會和偏見。這一點，在時代變革極快的今日，是十分重要的。因此，對員工潛移默化式的輸送、灌輸信息是首選。即便使員工達不到“工作并快樂著”，最起碼可以工作無顧慮、無壓抑。
綜合起來，這么幾點是多么的重。
要：寧可做過頭事，不可說過頭話；薪酬物資獎勵有，精神獎勵不可缺；溝通的價值不僅在于理順、更在于培訓(xùn)和素養(yǎng)提升；重視他人的思想，聆聽他人的話語。
學(xué)會評估就能更有效的閱讀。
——2014年11月15日下午聽肖云博士講座心德體會。
本周四下午，學(xué)院邀請了返學(xué)專家—肖云博士為我們進行學(xué)術(shù)講座，講座的主要內(nèi)容是“學(xué)術(shù)論文閱讀與評估”，肖博士儒雅的外表、扎實的學(xué)術(shù)功底、溫和親切的嗓音給我留下了非常深刻的影響。
等特點。從內(nèi)容形式來看可分為三類：第一，否定某一學(xué)科領(lǐng)域中的某些舊觀點，提出新見解。第二，收集、整理一些分散的材料，使之系統(tǒng)化，用新觀點、新方法加以論證，得出新結(jié)論。第三，在某一學(xué)科領(lǐng)域中，經(jīng)過自己悉心研究、觀察和實踐，有所發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造，陳述新見解。
其次，通過聽講座我學(xué)會了，如何大體上去評估一篇論文的質(zhì)量。應(yīng)該先把握文章的標(biāo)題、摘要、關(guān)鍵詞，這樣我們就能從宏觀上去把握整篇文章的主要貢獻，要說明的問題，研究方法特色，主要內(nèi)容，于此就能大體上知道這篇文章價值有多大；接下來，看文章研究方法中的樣本是什么？變量是什么？測量工具是什么？針對問題設(shè)計的測量方法是否合適？最后所得數(shù)據(jù)的有效性和可靠性等去進行評價；還要關(guān)注研究結(jié)果、附錄、參考文獻，從研究結(jié)果中我們便知道：
1、什么是主要發(fā)現(xiàn)？
2、結(jié)果是否。
回答了研究中提出的問題？
2、是否來自不同的學(xué)術(shù)刊物？
3、文獻的可靠性?？傮w上還要注意寫作的格式、語言文字功底等進行評估。
最后，肖博士為我們講述了如何閱讀學(xué)術(shù)論文，大體可分為四個步驟：
1、一定看懂文章標(biāo)題，2、快速掃描，獲得文章主要信息和結(jié)構(gòu)，3、閱讀摘要、關(guān)鍵詞和概論，4、系統(tǒng)通讀，進行表格記錄或文字記錄閱讀信息。一篇論文的概論有助于我們了解到：
1、研究問題的背景和起源，2、前人在該領(lǐng)域的貢獻和未來將要解決的問題，3、在前人研究的基礎(chǔ)上，本論文想解決的問題和它的重要性。
作為一年級的學(xué)術(shù)研究生，我受益匪淺，學(xué)會對學(xué)術(shù)論文的評估才能更有效的進行閱讀，才能不斷提高自己的學(xué)術(shù)能力。非常感謝學(xué)院給我們搭建了這樣一個學(xué)習(xí)的平臺，更感謝肖云博士誨人不倦的精神。
聽講座心得體會。
星期五，梅總受邀給我們做一個關(guān)于生產(chǎn)管理的專題講座，講授她所在的企業(yè)怎樣進行生產(chǎn)管理。通過聽梅總的專題講座，使我受益匪淺，了解到許多真實企業(yè)在生產(chǎn)管理方面的經(jīng)驗，這個講座對于我們這些即將步入職場的學(xué)生來說是非常有意義的?，F(xiàn)將這次講座感受表述如下：
一、生產(chǎn)管理的內(nèi)容與任務(wù)。
要的任務(wù)是生產(chǎn)組織的管理。讓我們知道生產(chǎn)管理的內(nèi)容，明確其主要的任務(wù)是什么。
二、建立一個模擬工廠。
梅總在講座的時候還給我們建立一個模擬的工廠，讓我們參與進來，思考如果我們是公司的最高管理者會如何管理公司。梅總用這樣的方式讓我們知道公司的運轉(zhuǎn)程序，從銷售部門、生產(chǎn)計劃部門、技術(shù)設(shè)計部門、采購保障部門到產(chǎn)品制造部門。梅總建立模擬工廠旨在讓我們了解企業(yè)的運作流程，為踏上工作崗位打基礎(chǔ)，將來可以很快上手。
三、現(xiàn)場的作用。
梅總的講座讓我們充分了解到現(xiàn)場有如下的作用：
1、現(xiàn)場以產(chǎn)品為核心。
3、充當(dāng)企業(yè)形象的主要塑。
造者。
4、構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的主流。
四、現(xiàn)場人員管理。
梅總著重給我們講解她們企業(yè)的現(xiàn)場管理，她向我們傳達一個信號：企。
業(yè)以人為本。梅總關(guān)于現(xiàn)場的講座包括一下幾個方面：現(xiàn)場管理者的素質(zhì)、人員的素養(yǎng)與能力、現(xiàn)場團隊的組建、人員的有效溝通、怎樣組織會議。其中還向我們傳達這樣的管理思想：用制度規(guī)范人、用文化引導(dǎo)人、用真情留住人。梅總在向我們講解她們企業(yè)人員管理情況的同時還讓我們知道企業(yè)的根本，所以人員的管理是企業(yè)管理的重中之重。
之后梅總還給我們講解她們企業(yè)的設(shè)備機器的管理，告訴我們要對設(shè)備建立臺帳，要對設(shè)備進行點檢，以及設(shè)備故障以預(yù)防為主。在講物料管理的時候講道：如果沒有使用價值，任何東西都沒有價值。梅總給我們傳授她多年的管理經(jīng)驗以及真實企業(yè)的運營情況，可謂是及時雨，在我們將要踏入職場前給我們傳授經(jīng)驗，這對我們是彌足珍貴的，對我們以后就業(yè)意義深遠！
化了思想，提高了認(rèn)識。感謝實驗小學(xué)組織的這次活動，讓我受益非淺。
出了大膽的否定。作為一個70年代的人，我們接受的是傳統(tǒng)的教育，更多的是應(yīng)該謙虛的做人、謹(jǐn)慎的做事。教育孩子也是同樣的思路，而新的思維方式帶給我們新的啟示，其中有些理論也許需要一些時間來適應(yīng)和思考。我覺得教授說的很好，掌握一個“度”的概念，要辨證的看待和運用，從這個角度上來看，我覺得凡事都有一個“度”的掌握，有時說起來簡單做起來困難，這就需要我們做家長的更加認(rèn)真的正視“教育”這個大事，同時自己也要提高認(rèn)識，總結(jié)得失，不能一概而論，更不能極左極右。遇到問題不能回避，更不能對問題全盤否定。
聽了教授的一堂課，讓我首先對自己有了一個評價：
進步；
2、所有的方法必須務(wù)實，一定不能單純的僅僅是口號或大的條款，一定要有可操作性；
4、及時總結(jié)自己和孩子的問題，和老師多多溝通，力爭和女兒一起一步一個腳印，踏踏實實的過好每一天，學(xué)習(xí)每一天，進步每一天！
對于女兒，我覺得：
所謂的“疏忽大意”，這是因為學(xué)習(xí)能力上有著很大的問題：不夠?qū)Ｐ?、注意力不集中、高估了自己的水平，認(rèn)為加減法屬于基礎(chǔ)知識，沒有難度，不必用心計算，我覺得首先應(yīng)該讓她改變對加減運算不難的認(rèn)識，提高對這種題的警惕心和認(rèn)真度，其次加強平時對基礎(chǔ)運算的練習(xí)，作為家長嚴(yán)格監(jiān)督，每次做完練習(xí)要求她檢查，在培養(yǎng)獨立學(xué)習(xí)能力的同時不放縱、不放松。
本人學(xué)識有限，認(rèn)識水平有待提高，本次心得體會不盡完整，有些想法可能不夠準(zhǔn)確，懇望老師在百忙中給予批評指正！讓我和女兒共同進步！不勝感激！
企業(yè)文化講座主持詞篇十四
自今年4月29日正式加入海航企業(yè)以來，我對海航的企業(yè)文化便有了由淺入深的認(rèn)識，9月9日董事長蒞臨長沙，舉辦了一場海航企業(yè)文化講座，在這半天的時間里，我領(lǐng)悟到了一些做人做事的道理及方法，也使我更加深入了解了海航集團創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷程，海航集團的文化架構(gòu)，海航集團產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及海航的愿景。
海航集團在董事長的親自領(lǐng)導(dǎo)下，從當(dāng)時的一千萬元啟動資金發(fā)展到如今涵蓋吃、住、行、游、購、娛的覆蓋面廣，涉及產(chǎn)業(yè)全的超大型企業(yè)集團，這與海航集團一貫奉行的企業(yè)文化和企業(yè)精神是分不開的。海航把為社會做點事，為他人做點事為企業(yè)宗旨，追求大眾認(rèn)同、大眾參與、大眾成就、大眾分享。
學(xué)習(xí)海航企業(yè)文化，對我印象最深刻的是：共同理念：誠信、業(yè)績、創(chuàng)新。結(jié)合家潤多商品部現(xiàn)工作重心供應(yīng)商合同談判，理解運用如下：
誠信是為人、立業(yè)之本，海航的成功已經(jīng)詮釋了這一點。海航同仁共勉第七條：待人以至誠為基石，對于誠信中的“誠”也有了基本的剖析，若每個人待人以誠，自然能齊心協(xié)力，相互信賴，所有事情自然會很成功。海航企業(yè)宗旨：至誠、至善、至精、至美將至誠做為前提和基礎(chǔ)，正是充分體現(xiàn)了至誠的重要性，如果能將“至誠做人，至誠做事”貫穿于每項工作中，定能取得好的成績。在聯(lián)采過程中“誠信”如能充分體現(xiàn)運用在商品部團體精神中及對供應(yīng)商談判過程中，我們必能取得良好的成效與業(yè)績。
業(yè)績，是海航可持續(xù)發(fā)展的動力，更是每個企業(yè)與個人賴以生存發(fā)展的源泉，唯有業(yè)績的提高才能避免心有余而力不足的情況的發(fā)生，要成就他人首先也要自身有實力，這也同樣告訴我們，有想法更要有實力。本次聯(lián)采過程中我們將以業(yè)績?yōu)橹饕獙?dǎo)向，發(fā)揮所有潛能，如質(zhì)如量的完成公司分配的指標(biāo)。
創(chuàng)新，社會的進步就在于創(chuàng)新，有創(chuàng)新才能更好的適應(yīng)瞬息萬變的社會，思想活躍的人往往能夠突破定式，柳暗花明，走出新的道路，這點是企業(yè)和個人都不能小覷的，總之要發(fā)展，要前進，就要走發(fā)展革新之路。現(xiàn)今社會各行各業(yè)競爭激烈，超市行業(yè)既有著激烈的競爭又具備著一定同質(zhì)化，如何在激烈的競爭中脫穎而出，需要我們商品部團隊具備創(chuàng)新精神，從傳統(tǒng)的超市模式中找尋標(biāo)新立異的經(jīng)營模式以適應(yīng)消費者不斷提升的生活品質(zhì)需求。2012年充滿著機遇與挑戰(zhàn)的一年在聯(lián)采上我們必須開拓思路，結(jié)合“凡事以預(yù)立而不勞”，做到預(yù)先規(guī)劃，針對公司現(xiàn)行的不同經(jīng)營業(yè)態(tài)進行區(qū)分定位，不同的商品組合，不同的供應(yīng)商配置，不同的顧客群定位，創(chuàng)新的經(jīng)營理念，我們必將在不斷的新思路嘗試中完善我們業(yè)態(tài)結(jié)構(gòu)，在市場競爭中擴大我們的市場份額，邁向新的歷程。
作為一個職能管理團隊，應(yīng)當(dāng)明確自身團隊性質(zhì)、工作要求，以及部門運作要達到一個預(yù)期怎樣的效果，在整個業(yè)態(tài)中準(zhǔn)確的角色定位，然后如何組織、管理，并將團隊中每位成員優(yōu)勢儲存在整個團隊貢獻價值體系中，發(fā)揮到最大限值，以求團隊效益與公司利益。
通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我們受益匪淺，也相信在工作及學(xué)習(xí)管理會更上一層樓，讓自己和員工明白復(fù)命精神及工作的意義，充分體現(xiàn)每一個人的自我價值，提高實際工作效率！同時我們深信海航的明天會更好，所有海航團體將會把“團體以和睦為興盛”發(fā)揚光大，成就一個屬于我們的美好未來。
撰寫人：陳竟。
2011年9月。