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報告編制崗位職責篇一
為確保駕駛員安全行車，自覺遵守交通法則，減少公司不必要的支出，特制定如下制度：
1.積極參加業(yè)務學習和安全學習、自覺遵守交通規(guī)則，服從交通管理人員指揮，做到文明行車、安全禮讓、無違章、無事故。
2.熱愛車職工作，服從調派，牢固樹立服務思想，遵守勞動紀律，不搞特殊化，堅守崗位，不擅離職守，做到隨叫隨到。
3.愛護車輛，堅持定期檢查制度，不開帶病車，確保行車安全。4.各駕駛員應自覺定時維護自己所用車輛，保持車輛清潔。
5.認真、準確、填寫行車記錄，交所屬部門進行審核。每當出辦完事之后（沒有新的工作安排時），應及時返回公司，不得在外逗留或私事公辦，一經發(fā)現，給予相應的處罰。
6.每次加油按里程表登記實際里程，每月按里程和出車情況核算耗油數量，超出部分，由自己負責。
7.認真執(zhí)行綜合辦關于車輛的各項規(guī)章制度，嚴格遵守交通規(guī)則，樹立安全第一思想，確保公司財產和員工生命安全。
8.在駕駛過程中要禮讓三先，謹慎駕駛，避免開違章車、賭氣車、疲勞車、英雄車。
9.駕駛員外出辦事，應自覺遵守交通規(guī)章制度，不準將車交非司機駕駛；不準開與證件不符的車輛。因個人違反交通規(guī)章（含闖紅燈、不系安全帶、占道行駛、亂停車、超速等）所產生的罰單，由當事人自己承擔。不管公事、私事嚴禁酒后駕車，由此造成的事故，當事人負全部責任。
10.駕駛員無論內外部所運送物品，出去要有出庫單，回來要有回執(zhí)單，中途出現短缺和損失要由自己負責。發(fā)現偷拉私賣現象按情節(jié)輕重追究刑事責任。
11.以上各條請各駕駛員嚴格遵守，遵章辦事，認真履行職責。
駕駛員：
總則。
為了加強公司的車輛管理工作，進一步樹立為公司經營和效益服務的思想意識，使專職司機的管理、服務、安全、職責等各項工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化，降低車輛成本消耗，并使專職司機的獎懲等有章可循，特制定本規(guī)定。
專職小車司機（系指為公司領導開公務車的專職駕駛員，以下簡稱“專職司機”），是在公司總裁辦統(tǒng)一領導下，承擔著公司領導和其他部門用車任務的人員。
1、承擔主管領導業(yè)務活動用車任務。
2、承擔小車班長、總裁辦主任（正、副）、高級副總裁、執(zhí)行總裁、總裁所安排的業(yè)務用車任務。
3、愛護車輛設施，嚴格遵守一日三檢——出車前、行車中、收車后認真檢查制度，以確保車輛的安全正常行使。
4、對所駕車輛技術狀況了如指掌，及時辦理車輛相關手續(xù)以保證車輛使用合法有效。
5、嚴格遵守各項車輛管理規(guī)定和工作流程，認真、如實填寫相關出車記錄，配合車輛管理人員工作。
6、車輛的日常維護、清潔工作。出車前后，須做好保養(yǎng)、加油、車輛內外的清潔與衛(wèi)生等工作。
7、努力提高駕駛水平，注意節(jié)約油料，降低車輛消耗。工作要求：1、愛崗敬業(yè)，提高“安全第一，服務至上”的工作意識，樹立良好的工作作風。
2、注重禮儀和禮表。穿著整齊大方，干凈利落，工作時間不得穿短褲、拖鞋、背心上崗。有重要外事活動時，應著西裝、打領帶。3、熱情為公司領導服務，一切以領導滿意為宗旨。對領導提出的各項任務和要求，應全力以赴完成。一切工作都要在保證領導業(yè)務活動用車的前提下進行。
4、遵守工作紀律，恪守職業(yè)道德，具備良好的職業(yè)修養(yǎng)。為領導開車的專職司機要謙虛謹慎，嚴守公司機密，維護公司利益。不泄露領導談話內容。任何與領導工作無關的人員，未經領導同意，不準搭乘領導車輛。5、嚴格遵守各項勞動制度、主動配合管理人員的工作。服從工作安排，不得擅自出車，不應以任何主、客觀理由拒絕執(zhí)行小車班長和總裁辦有關管理人員的指揮調度（除身體條件外）。
8、熱情服務，禮貌待人。不得發(fā)生無故延誤工作的現象；不得與不得無故刁難乘客或與乘車人員發(fā)生任何糾紛。
9、嚴禁以車謀私。未經領導批準，不得私自將車輛外借，不得向用車單位或個人索取額外的錢、財、物或提出無理用餐要求。
10、增強法制觀念，嚴格遵守交通法規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴守行業(yè)規(guī)范。嚴守“安全第一”的工作意識和駕駛作風。嚴禁酒后開車，嚴禁將車交給無照人員駕駛等嚴重違章行為。
11、發(fā)生違章或交通事故，應立即向小車班長和有關管理人員報告，不得隱瞞。
12、堅守工作崗位，遵守勞動紀律、有事提前請假。出車時要做到守時、正點?；剀嚭笙蛐≤嚢嚅L報告。無行車任務時，須將車輛停放在單位，保證車輛隨用隨到。節(jié)假日無特殊任務或領導出差在外期間，所有車輛必須停放于單位，不得私自挪用。不得發(fā)生因專職司機脫崗而延誤用車的現象。
13、維護專職司機隊伍的集體榮譽，樹立專職司機的良好形象。在總裁辦工作時間休息時要著裝整齊，不粗俗輕浮、不打磕睡睡覺、打電腦游戲、大聲喧嘩影響正常辦公。
二、小車班長的崗位職責與工作要求。
小車班長負責公司小車車輛車務工作和安全工作的全面管理和駕駛員的安全教育工作。有表彰、獎勵先進，批評、懲罰違紀行為的責任與義務。
小車班長在保證公司領導活動用車的前提下，可以合理調度車輛。崗位職責：
1、負責公司領導、職能部門和業(yè)務部門等公務用車的調派。
2、協(xié)助總裁辦主任共同調派專職司機完成出車任務和其他相關事宜。
3、負責車輛的各種證件、車務手續(xù)的統(tǒng)一辦理工作；為專職司機提供各種必要的工作服務。
4、負責車輛經費的預、決算。根據車輛狀況實施科學的車輛保養(yǎng)、維修計劃，注意節(jié)支、降低消耗。5、負責車輛（包括公司領導的自駕公務車）汽油票購買、登記和發(fā)放。
6、負責專職小車司機的行車記錄和車輛相關記錄的監(jiān)督和月底審核匯總、有關補貼的核算、統(tǒng)計工作。
7、負責有關行車記錄、車輛檔案、手續(xù)的原件或復印件保存。8、負責按行車記錄核定專職小車司機停車費、過橋費用。
9、負責車輛（包括其他公司領導的車輛）的維修、保養(yǎng)辦理證件、年度保險、年檢、完稅等車務手續(xù)費用的統(tǒng)一審核、請款和報銷工作。
10、定期進行車輛安全狀況檢查，確保公司車輛無故障出車。
11、對有關車務管理規(guī)定和條例有建議權，對已經發(fā)布的制度，要做到認真組織貫徹落實。
工作要求：
1、小車班長要求為人熱情正直、說話和氣、誠實守信、吃苦耐勞，對工作認真負責，起模范帶頭作用。
2、熟悉掌握專職司機的工作特點，熟練駕駛和維修保養(yǎng)業(yè)務。
3、小車班長必須以身作則，嚴格自律，不利用工作之便謀取私利。4、嚴格按照公司的各項規(guī)章制度辦事，辦事公正、不徇私情。5、加強政治理論和業(yè)務學習，努力提高自身綜合素質，做到發(fā)現問題及時解決。
三、
總裁辦主任職責總裁辦主任對車輛管理工作有監(jiān)督、協(xié)調、綜合管理的職能。
受執(zhí)行總裁直接領導。
1、負責公司領導和業(yè)務部門緊急情況下的業(yè)務用車調派。
2、其他兄弟單位公司領導和上級單位等用車的報請、協(xié)調和安排事宜。
3、監(jiān)督和管理小車班長的日常工作。
4、嚴格按相關制度和開支標準，審核、簽批有關小車班長的相關統(tǒng)計和費用發(fā)放。
5、根據公司實際情況制訂和修改有關車輛管理規(guī)定和條例。6、堅持原則，嚴格按照公司的各項規(guī)章制度辦事。
7、督促和檢查小車班長加強車務管理；了解專職司機的思想狀況，關心司機生活，幫助司機排除后顧之憂，做到司機過度疲勞不派車。
四、總裁、執(zhí)行總裁權利1、任命小車班長。
2、解決車輛管理工作中出現的棘手問題。
3、經總裁、執(zhí)行總裁授權，高級副總裁有直接調派車輛的權利。
五、關于車輛的維修和保養(yǎng)制度及相關責任。
1、專職司機必須了解和掌握所駕車輛的各種性能，做到認真維護，合理駕駛。必須對車輛的幾個關鍵的維護、保養(yǎng)指標做到心中有數，到保養(yǎng)期限須及時填寫《車輛維修、保養(yǎng)申請表》申報維護。由于個人原因而疏忽、延誤了維護車輛，造成的車輛損失由當事人負全部責任。
造成車輛損失在1000元之內的，扣除當事人車輛損失相應額度5%的獎金；車輛損失在1000元——5000元的，扣除當事人車輛損失相應額度6%的獎金；車輛損失在5000元以上的，扣除當事人當月全部獎金；后果嚴重的，除加倍處罰外，還將令其停駛檢查（停駛期間按事假處理）。
2、車輛維修與保養(yǎng)。公司車輛均托管專職司機進行維修（包括代為其他公司領導維修保養(yǎng)的車輛），專職司機維修與保養(yǎng)車輛時，必須填寫《車輛維修、保養(yǎng)申請表》。經小車班長對需要維修車輛的故障進行驗證，并作出維修車輛的方案與意見后，方可對車輛進行維修。專職司機應對維修后的車輛進行驗試，確保維修的質量。
事前不申請，不按規(guī)定程序維修，小車班長不予簽字承認，責任自負。
3、車輛維修、保養(yǎng)等審批權限：500元以內（含500元）的費用由小車班長簽字；1500元以內（含1500元）的費用由總裁辦主任簽批；1500元以上的費用報請執(zhí)行總裁簽字審批。
六、獎懲制度。
獎勵制度：分為口頭表揚、通報表揚、獎金。
懲罰制度：分為口頭批評、書面檢查、扣罰獎金、扣罰工資、紀律處分、辭退下崗。
1、專職司機應禮貌待客，如有專職司機受到乘車人投訴，小車班長和總裁辦主任均有責任和義務給予當事司機以口頭警告；如專職司機遭到乘客投訴兩次，扣罰當事司機20-30%獎金；投訴三次（含三次）以上、情節(jié)嚴重者，扣罰當事司機當月全部獎金并令其寫出書面檢查、乃至停職檢查。
2、專職司機不得向用車單位或個人索取額外的錢、財、物或提出無理用餐要求。一經舉報并查實，當事司機除須退還非法所得或補交餐費外，還將扣罰其當月獎金并在工資中扣罰其索賄相同的金額。情節(jié)嚴重者，將令其停駛檢查或調離司機崗位。
4、對以各種理由拒絕小車班長、總裁辦主任的指揮調度和工作安排的專職司機，由小車班長、總裁辦主任提請執(zhí)行總裁對當事司機予以處分或扣罰不同比例的獎金。
5、對在申報行車公里或加班統(tǒng)計中弄虛作假者，扣除其當月50%或全部的公里補貼。
6、對借修車之機謀取個人私利者，一經查實，令其停職檢查并處罰與之獲利數額相同的獎金。情節(jié)嚴重者，責令調離司機崗位。
7、對出現撥打手機不接聽或發(fā)短信不及時回復而影響工作的現象，一經查實，將取消其當月報銷通訊費用的資格；對執(zhí)行出車任務完畢不立即返回而耽誤出車任務者，扣罰其當月部分獎金。
8、不得因私事影響工作。有事須事先請假并批準。病假需持有醫(yī)院開具的診斷書。事假一天，扣除獎金30元，事假兩天，扣除獎金70元，事假三天，扣除獎金100元。
9、對在工作中團結、協(xié)作，為總裁辦爭得榮譽并成績突出的專職司機，總裁辦將提請執(zhí)行總裁給予表彰及物質獎勵。
七、關于違章。
1、專職司機違章（以接到違章通知書為準），扣除當月全部安全獎；多次違章給予加倍處罰。
2、專職司機嚴重違章（包括十種嚴重違章），扣罰其當月全部獎金。
3、發(fā)生交通事故時，專職司機應主動向車管班長和總裁辦主任匯報，如隱瞞不報，經發(fā)現將給予相應經濟處罰。
報告編制崗位職責篇二
1、嚴格遵守物資管理及驗收制度，加強對設備、材料和危險品的保管，建立各種物資供應臺賬，做到賬、卡、物相符。
2、以審定后的設備、材料供應計劃為依據，負責辦理甲供設備材料的催運、裝卸、保管、發(fā)放，自購材料的供應、運輸、發(fā)放、補料等工作。
3、負責對到達現場(倉庫)的設備、材料進行型號、數量、質量的核對與檢查。收集項目設備、材料及機具的質保等文件。
4、負責工程項目完工后剩余材料的沖減退料工作。
5、做好到場物資的跟蹤管理，以實現質量可追溯性。
報告編制崗位職責篇三
3.按期完成各種物資統(tǒng)計報表，按期完成各種限額領料資料匯總、統(tǒng)計及核算;。
4.依據施工單位及各部門所需材料計劃單，填寫材料計劃表;。
5.通知供應商按照材料計劃表供應材料;。
6.對送達工地(庫房)的材料進行入庫前檢驗。
報告編制崗位職責篇四
1、大專及以上學歷。
2、環(huán)保及相關專業(yè)。
3、能獨立完成環(huán)評相關報告的優(yōu)先錄用。
4、有一年以上實習經驗或能力較強的應屆畢業(yè)生也可考慮。
1、建設項目環(huán)境影響評價文件編制工作的資料收集,現場調查。
5、實施方案編寫。
6、環(huán)境相關文本的`編制。
報告編制崗位職責篇五
3、參與工程施工、材料、設備考察詢價，對原材料采購審核把關;。
4、熟悉定額，熟悉相關專業(yè)的市場材料價格;。
5、負責審核各類進度款結算，不斷建立和完善建設項目的竣工結算制度;。
6、審核招標活動和合同條款中的標的;。
7、完成領導交辦的其他工作。
報告編制崗位職責篇六
2、協(xié)助上級主管完成其他日常工作安排。
1、大學本科學歷；
2、做事細致且認真負責，肯吃苦；
3、有良好的.價值觀及職業(yè)精神；
4、環(huán)境相關專業(yè)優(yōu)先。
湖北星誠檢測技術有限公司簡稱“xct”，是一家新成立的第三方環(huán)境檢測服務機構，公司位于湖北武漢光谷，致力于為中國環(huán)境保護事業(yè)做出貢獻。
公司定位為企業(yè)提供環(huán)保一站式解決方案的綜合性環(huán)保服務，業(yè)務覆蓋：環(huán)境影響與評價、環(huán)境工程、環(huán)境檢測、風險評估、風險應急預案及環(huán)保相關咨詢類服務。
xct尊重且重視人才，公司屬于朝陽發(fā)展行業(yè)，希望并努力為行業(yè)人才提供學習成長與施展才華的平臺。愿攜手檢測行業(yè)精英共同為環(huán)保事業(yè)努力奮斗。
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
報告編制崗位職責篇七
3、負責監(jiān)督發(fā)票、賬單、收據的使用情況及各類文書、憑證、賬冊等歸檔、保管工作;。
4、負責事務所、稅務、工商、銀行、供應商外聯工作;。
5、主導審核預算編制工作，完善公司財務內控管理;。
6、協(xié)助上級完成其他工作。
報告編制崗位職責篇八
負責協(xié)助主任做好各部門（分公司）收入、成本和費用的預算管理，向有關1.部門提供相關的報表資料。
負責根據生產計劃部、經營部提供的生產作業(yè)計劃，結合本企業(yè)的成本、費2.用發(fā)生情況進行預測，便于領導及時作出正確決策，以實現公司效益最大化的目的。
并下達各單位。
（成本費用控制）配合財務部主任下達分公司年度利潤司年度生產經營目標，指標。
管理的各類臺帳、報表等，督促其按時報送有關報表，完善各項基礎資料的收集、整理工作。督促、配合各分公司成本員搞好車間、班組成本核算、成本考核等工作。
負責對外提供效益測算方面的資料，及時完成各級領導臨時交辦的任務。6.及時審核由于差旅費發(fā)生的票據和各部門領導簽字是否符合財務報銷要求，7.辦理差旅費報銷手續(xù)，加強相關管理。
對于發(fā)生的未達帳項及時處每月末與各車間及分公司核對內部存入款情況，8.理。
活動。hse各項管理制度，積極參加各項hse認真遵守1.認真執(zhí)行會計法，嚴格執(zhí)行本崗位職責。2.做好財務保密安全工作3.
報告編制崗位職責篇九
1、負責協(xié)助部門經理制定應收賬款管理制度，并監(jiān)督其制度執(zhí)行情況。
5、負責定期跟進超期賬款回款情況，及時與各業(yè)務部門溝通并組織召開超期賬款專題會議，提出解決辦法，推進賬款進程。
6、負責項目進度款、結算款等結算申請資料的審核工作，協(xié)助項目結算資料的完成;。
報告編制崗位職責篇十
總則：第一條為加強工程管理，確保工程按質按期完成，并最大限度地降低工程成本，節(jié)約投資，實現工程總目標，特制訂本職責。
第二條預算部經理在總經理的領導下，主要負責組織進行工程投標、工程預決算編制、工程成本控制分析，通過對工程預決算工作的全面管理及與各相關部門的協(xié)調配合，從而保證工程投資目標的實現。
具體職責：第三條認真貫徹執(zhí)行國家制定的《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招投標法》、《中華人民共和國合同法》等有關基本建設管理的法規(guī)和地方政府制定的有關條例和規(guī)定。
第四條認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度，逐級建立健全預算部各項管理規(guī)章制度。
第五條積極主動地完成工程預決算編制及工程成本控制任務，對工程預決算編制、資金使用控制情況，實施全面的管理。
第六條掌握國家及工程所在地的工程造價政策、文件和定額標準。及時了解掌握工程造價變化情況信息，收集掌握與工程造價、工程預決算有關的技術資料和文件資料，實施工程預算動態(tài)管理。
第七條對開發(fā)項目進行前期跟蹤，組織工程投標工作，根據國家法律法規(guī)及工程所在地的相關工程造價政策文件、定額標準、招標文件內容要求、現場實地勘察結果及投標設計方案內容組織編制工程投標商務標、匯總投標文件、參加投標。
第八條根據國家法律法規(guī)、工程造價政策文件、定額標準、招標文件內容要求、現場實際情況、深入研究施工圖紙，研究投資方心態(tài)，組織編制工程施工圖預算，對工程預算總體投資、總體成本進行全方位整體把控。
第九條按照公司要求及項目內容組織競價招標選擇確定施工隊伍。第十條負責基建處工程項目的勘探、設計、監(jiān)理、施工及設備材料采購合同審核和有關合同的簽訂，并對工程的全過程行使合同管理職能并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。
第十二條負責審核施工單位報送計劃科的月進度表，控制工程施工中投資完成情況。
第十三條組織收集工程相關資料編制工程決算書，做好工程結算及內部結算工作，做好工程各類合同及預決算歸檔保密工作。
第十四條樹立公司利益第一的宗旨，維護公司的形象與聲譽，潔身自律、杜絕一切違法行為的發(fā)生。
第十五條協(xié)助配合公司其他部門進行相關業(yè)務工作。
第十六條完成領導交辦的其它工作。
工程預算員崗位職責（建筑、暖通、給排水、電氣、抽筋、園林綠化）。
第二條：熟悉施工圖紙（包括其說明及有關標準圖集），參加圖紙會審，參與投標項目的預算編制；工程項目開工前必須熟悉現場，對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解。
第三條：編制預算前必須獲取技術部門的施工方案等資料，便于正確編制預算。
第四條：參與各類合同的洽談，掌握資料作出單價分析，供項目部門參考。第五條：及時掌握有關的經濟政策、法規(guī)的變化，如人工費、材料費等費用的調整，及時分析提供調整后的數據。
第六條：正確及時編制好施工圖（施工）預算，正確計算工程量及套用定額，做好工料分析，并及時做好預算主要實物量對比工作。
第七條：施工過程中要及時收集技術變更和簽證單、現場工程施工方法更改材料價差資料，并依次進行登記編號，及時做好增減帳及調整方案，作為工程決算的依據。
第八條：協(xié)助項目部門做好各類經濟預測工作，提供有關測算資料。第九條：正確及時編制竣工決算，隨時掌握預算成本、實際成本，做到心中有數。
第十條：經常性地結合實際開展定額分析活動，對各種資源消耗超過定額取定標準的，及時向部門經理匯報。
第十一條：完成領導交辦的其他任務。
報告編制崗位職責篇十一
f對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議；
a主持公司的經營管理工作，組織實施董事會決議。
b組織制定公司年度經營計劃，經董事長辦公會議批準后負責組織實施。c擬訂公司內部管理機構設置方案。
d擬訂公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度。e主持公司經營班子日常各項經營管理工作。
f全面執(zhí)行和檢查落實董事長辦公會議所作出的有關經營班子的各項工作決定g負責召集主持總經理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展。h提請聘任或者解聘公司各部門經理。
i負責對各部門經理工作布置、指導、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作。行使公司章程和董事會授予的其它職權。
j組織對營銷業(yè)務員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓。k負責公司新技術引進和產品開發(fā)工作計劃、實施，確保產品品種擴大。l負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等。m負責研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā)。
n組織收集市場銷售信息、新產品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等。
l負責銷售合同評審和合同管理工作；
m負責產品銷售、交付，負責產品售前、售后服務工作，及其管理；n負責成品庫的管理；o負責顧客滿意監(jiān)視工作。
p負責糾正、預防措施的制定和實施。4.質量部職責和權限。
l主動糾正當生產過程不符合要求或有發(fā)生不合格趨勢；m負責對出廠產品的檢查并按要求作好記錄。
d進行成本核算編制成本報表，定期向總經理匯報產品成本狀況，組織制定新產品的價格；e負責供方零部件的價格審核和對供方實施財務控制。
f負責備品備件庫的管理。
a貫徹公司質量方針和組織實現經營計劃、質量目標；b負責生產設備準備。
i負責技術管理及客戶技術信息的管理j負責apqp項目管理。
p負責樣品訂單下單給物料部；q負責顧客滿意監(jiān)視工作。7.物料部職責和權限。
a貫徹公司質量方針和組織實現經營計劃、質量目標；
h負責生產中產品的標識和狀態(tài)標識的保持；9.設計開發(fā)部職責和權限。
f負責受理客戶所有的技術要求。
g負責新設備新工藝的研究開發(fā)。
l企業(yè)綠化與企業(yè)環(huán)境管理；
m清潔用品、辦公用品物資管理及采購；
a按標準要求建立、實施和保持質量管理體系；
a貫徹質量方針并實現質量目標；
報告編制崗位職責篇十二
1、財務核算：審核公司收付款原始憑證;制作和錄入憑證;提供財務數據和結果。
2、賬務核對：核對銀行、現金日記賬余額;其他應收款、應付返利、其他應收應付款等會計科目發(fā)生額及余額。
3、稅務申報：每月報送增值稅申報表;每月申報個人所得稅;每季度申報增值稅、所得稅、附加稅等稅費;處理其他稅務事項。
4、財務賬表：提供財務數據，財務相關報表。
5、資料保管：財務憑證、財務資料整理和保管。
6、計算員工工資以及發(fā)放工資;。
7、安裝稅控盤，購買并開據發(fā)票;。
8、跟進預付賬款是否結清及發(fā)票的收回情況;。
9、每月計提固定資產的折舊;。
10、每月繳納物業(yè)費、房租等日常費用。
報告編制崗位職責篇十三
第一條認真貫徹執(zhí)行國家制定的《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招投標法》、《中華人民共和國合同法》等有關基本建設管理的法規(guī)和地方政府制定的有關條例和規(guī)定。
第二條認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度，逐級建立健全預算部各項管理規(guī)章制度。
第三條積極主動地完成工程預決算編制及工程成本控制任務，對工程預決算編制、資金使用控制情況，實施全面的管理。
第四條掌握國家及工程所在地的工程造價政策、文件和定額標準。及時了解掌握工程造價變化情況信息，收集掌握與工程造價、工程預決算有關的技術資料和文件資料，實施工程預算動態(tài)管理。
第五條對開發(fā)項目進行前期跟蹤，組織工程投標工作，根據國家法律法規(guī)及工程所在地的相關工程造價政策文件、定額標準、招標文件內容要求、現場實地勘察結果及投標設計方案內容組織編制工程投標商務標、匯總投標文件、參加投標。
第六條根據國家法律法規(guī)、工程造價政策文件、定額標準、招標文件內容要求、現場實際情況、深入研究施工圖紙，研究投資方心態(tài)，組織編制工程施工圖預算，對工程預算總體投資、總體成本進行全方位整體把控。
第七條按照公司要求及項目內容組織競價招標選擇確定施工隊伍。
第八條負責基建處工程項目的勘探、設計、監(jiān)理、施工及設備材料采購合同審核和有關合同的簽訂，并對工程的全過程行使合同管理職能并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。
第十條負責審核施工單位報送計劃科的月進度表，控制工程施工中投資完成情況。第十一條組織收集工程相關資料編制工程決算書，做好工程結算及內部結算工作，做好工程各類合同及預決算歸檔保密工作。
第十二條樹立公司利益第一的宗旨，維護公司的形象與聲譽，潔身自律、杜絕一切違法行為的發(fā)生。
第十三條協(xié)助配合公司其他部門進行相關業(yè)務工作。第十四條完成領導交辦的其它工作。
第二章。
第二條：熟悉施工圖紙（包括其說明及有關標準圖集），參加圖紙會審，參與投標項目的預算編制；工程項目開工前必須熟悉現場，對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解。
第三條：編制預算前必須獲取技術部門的施工方案等資料，便于正確編制預算。
第四條：參與各類合同的洽談，掌握資料作出單價分析，供項目部門參考。
第五條：及時掌握有關的經濟政策、法規(guī)的變化，如人工費、材料費等費用的調整，及時分析提供調整后的數據。
第六條：正確及時編制好施工圖（施工）預算，正確計算工程量及套用定額，做好工料分析，并及時做好預算主要實物量對比工作。
第七條：施工過程中要及時收集技術變更和簽證單、現場工程施工方法更改材料價差資料，并依次進行登記編號，及時做好增減帳及調整方案，作為工程決算的依據。
第八條：協(xié)助項目部門做好各類經濟預測工作，提供有關測算資料。
第九條：正確及時編制竣工決算，隨時掌握預算成本、實際成本，做到心中有數。
第十條：經常性地結合實際開展定額分析活動，對各種資源消耗超過定額取定標準的，及時向部門經理匯報。
第十一條：完成領導交辦的其他任務。
報告編制崗位職責篇十四
一、管理崗位。
各級職員的具體崗位職責由各單位根據部門職能制定?？蓞⒖肌蛾P于印發(fā)《江蘇科技大學校部機關（教輔）、黨群、院（部、所）機關崗位職責》的通知》（江科大?！?007〕202號）文件制定。
二、教師崗位。
2.1。
教學。
為主型和教學科研型崗位。
（一）正高崗位。
1.系統(tǒng)地承擔三門以上課程的教學工作（至少一門為本科生課程），開設新的選修課；指導實習、社會實踐、課程設計、畢業(yè)設計（論文）等教學工作。指導實驗室的建設，編寫或主持編寫實驗教學大綱、實驗教材、實驗指導書和其他實驗教學資料。設計、革新實驗手段，充實實驗內容或者開設新的實驗。
2.主持教學改革、課程建設項目；參加教學法研究活動；主持所在院（系）的學科建設、專業(yè)建設、課程建設工作，包括制定專業(yè)培養(yǎng)計劃、編寫課程簡介、課程大綱、實習實驗大綱和社會實踐活動大綱等。公開發(fā)表教學研究論文，主編、主審教材和教學參考書。
3.主持科學研究工作，負責組織申報省部級以上的科研課題。公開發(fā)表具有創(chuàng)新性的高層次學術論文；撰寫學術著作。
4.掌握本學科發(fā)展動態(tài)，具有明確的研究方向；負責學位點建設，教學和科研梯隊建設，培養(yǎng)博士、碩士研究生和指導中青年教師。
5.每學年至少舉辦一次反映本學科前沿動態(tài)的學術報告，積極開展對外學術交流活動。
6.熟練運用現代教育技術方法和手段進行教學活動。7.根據需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。
（二）副高崗位。
1.系統(tǒng)地承擔兩門以上課程的教學工作（至少一門為本科生課程），積極開設選修課；指導實習、社會實踐、課程設計、畢業(yè)設計（論文）等教學工作。指導并參加實驗室的建設，編寫或主持編寫實驗教學大綱、實驗教材、實驗指導書和其他實驗教學資料。設計、革新實驗手段，充實實驗內容或者開設新的實驗。
12.主持或主要參加教學改革、課程建設項目；參加教學方法研究活動；主持或主要參加所在院系的學科建設、專業(yè)建設、課程建設工作，包括制定專業(yè)培養(yǎng)計劃、編寫課程簡介、課程大綱、實習實驗大綱和社會實踐活動大綱等。公開發(fā)表教學研究論文，主持或主要參加編寫教材和教學參考書。
3.主持或主要參加科學研究工作，公開發(fā)表較高層次的學術論文；主持或主要參加撰寫學術著作；積極參與學術交流活動，每學年作一次專題學術報告或專題講座。
4.經校學術委員會批準可指導碩士研究生；培養(yǎng)中青年教師，指導進修教師。
5.有承擔學生班主任、政治輔導員、教學科研管理工作的義務。
6.熟練運用現代教育技術方法和手段進行教學活動。7.根據需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。
（三）中級崗位。
1.系統(tǒng)地講授一門以上（含一門）課程，承擔課程輔導、答疑、批改作業(yè)、指導實驗、社會實踐、實習、課程設計、畢業(yè)設計（論文）等教學工作。積極參加實驗室的建設工作，承擔實驗教學工作，編寫實驗教學大綱、實驗教材、實驗指導書和其他實驗教學資料。
2.積極參加教學改革、課程建設項目；參加教學法研究活動；參加編寫教材和教學參考書，公開發(fā)表教學研究論文。
3.積極參加科學研究工作，參加撰寫學術著作，公開發(fā)表學術論文。
4.協(xié)助教授、副教授指導研究生或進修教師。
5.兼任學生班主任，根據工作需要兼任政治輔導員、教學科研等方面的管理工作。
6.能夠運用現代教育技術方法和手段進行教學活動。7.根據需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。
（四）初級崗位。
1.承擔本科生課程的輔導、答疑、批改作業(yè)、組織課堂討論、協(xié)助指導實驗等教學工作。參加實驗室建設，參加實驗教學參考資料的編寫工作，參加指導生產實習、社會實踐等方面的工作。
2.擔任主講教師安排的部分章節(jié)講授工作，或者在主講教師指導下，承擔習題課講授工作。經過院（系）批準可在副教授及以上職稱教師的指導下，主講一門課程，協(xié)助指導畢業(yè)設計（論文）等。
3.在副教授及以上職稱的教師指導下，參加教學改革、課程建設和教學法研究活動，以及科學研究、技術開發(fā)、社會服務等工作。
4.兼任學生班主任、政治輔導員、教學科研等方面的管理工作。
25.學習并逐步掌握現代教育的技術和手段。
6.根據需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。2.2科研為主型崗位。
（一）研究員崗位。
3.承擔教學、科研和學科建設等方面的管理工作和其它公益活動；4.指導博士、碩士研究生等5.積極帶領或參與學術創(chuàng)新團隊。
（二）副研究員崗位。
5.注重學術創(chuàng)新團隊建設，積極參加學術創(chuàng)新團隊。
（三）助理研究員崗位。
5.承擔科研、學科建設等方面的管理工作和其它公益活動。
（四）研究實習員崗位。
35.根據需要承擔科研、學科建設等方面的管理工作和其它公益活動。
三、
專職輔導員崗位。
（一）高級崗位。
1.具有良好的職業(yè)道德，教書育人，樂于奉獻，積極發(fā)揮表率作用。2.遵循大學生思想政治教育規(guī)律，堅持繼承與創(chuàng)新相結合，創(chuàng)造性地開展工作，認真做好學生黨建、團建和日常思想政治教育工作，加強學生黨團組織和班級的建設和管理。
3.把握大學生思想政治教育方面的理論前沿和熱點問題，不斷提高業(yè)務技能和工作水平。定期開展相關工作調查和研究，及時調整工作思路和方法。主持大學生思想政治教育研究課題，撰寫高水平的研究論文、調研報告和工作。
總結。
4.指導中級、初級專職輔導員在學生中間開展形式多樣的教育活動。
5.承擔形勢政策教育、心理健康教育、就業(yè)指導、黨課團課等相關課程（以下統(tǒng)稱思想政治教育課程）的教學或講座工作，每年不少于32學時。
（二）中級崗位。
1.具有良好的職業(yè)道德，教書育人，樂于奉獻。
2.認真做好學生黨建、團建和日常思想政治教育工作，加強學生黨團組織和班級的建設和管理。
3.學習和掌握大學生思想政治教育的理論與方法，不斷提高業(yè)務技能和工作水平。指導初級專職輔導員開展工作。
4.定期開展相關工作調查和研究，參與大學生思想政治教育研究課題，撰寫具有較高水平的研究論文、調研報告和工作總結。
5.承擔思想政治教育課程的相關教學或講座工作，每年不少于16學時。
（三）初級崗位。
1.具有良好的職業(yè)道德，教書育人，樂于奉獻。
2.認真做好學生黨建、團建和日常思想政治教育工作，加強學生黨團組織和班級的建設和管理。
3.積極學習和掌握大學生思想政治教育的理論和方法，不斷提高業(yè)務技能和工作水平。
4.撰寫業(yè)務性工作計劃和總結。
5.積極參與思想政治教育課程的教學工作。
四、其他專業(yè)技術崗位。
五、工勤技能崗位。
（一）一級崗位。
1.解決本工種（崗位）高難度的技術問題和工作難題。
2.負責大型或高精尖設備的安裝、調試、操作、維修和保養(yǎng)方面的工作。3.指導、帶領技術工和技師進行技術攻關和技術革新。4.參與所在部門的管理工作并提出合理的改進意見。5.傳授技藝或絕招，培養(yǎng)和指導技術工和技師。
6.完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格。
1.解決本工種（崗位）關鍵性的技術問題和工作難題。2.組織完成較大型項目和技術操作的現場實施。
3.改革生產（工作）工藝、操作方法，組織并參加技術革新。4.承擔技術工的技術培訓工作。5.傳授技藝和經驗。
6.完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格。
1.解決本工種（崗位）重要的技術問題。
2.熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，并能熟練地進行操作。3.參加改革生產（工作）工藝和操作方法，積極參加技術革新。4.承擔中、初級工的技術培訓工作。
5.完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格。
（四）。
1.熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，并能熟練操作。2.積極參加改革生產（工作）工藝和操作方法。
3.完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格。
（五）普通工崗位。
完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格。
第二部分：崗位工作任務。
一、院（所）、校區(qū)專業(yè)技術崗位1.教學工作。
每年承擔××門本科生課程的主講、輔導、實驗指導等教學工作，完成所在學院規(guī)定的指導實習、社會調查以及指導畢業(yè)論文或畢業(yè)設計等教學工作，年教學工作量達到所在學院規(guī)定的標準，經學校規(guī)定的程序與辦法認定教學工作與教學效果綜合評價應為合格及以上。
主要內容為聘期內完成學校規(guī)定的教學工作量（由各學院認定），每年主講××門本科生課程，全年教學工作量達××學時；負責（或參與）課程、學科、專業(yè)及實驗室建設；每年獨立指導（或參與）碩博士研究生××人；每年完成所在學院規(guī)定的指導本科畢業(yè)設計、畢業(yè)論文和指導教學實踐實習的任務；負責（或參與）指導青年教師；任期內至少新開設××門限選課和××門自然科學類（或社會科學類）任選課，至少有一門使用多媒體教學。任期內發(fā)表教學研究論文××篇以上；申請（或參與）教學研究項目××項。
2.科研工作。
掌握本學科領域國內外學術發(fā)展動態(tài)，指導（或參與）科研工作，組織（或參與）學術活動，主持（或參與）科研項目和教改項目，編審（或參與）教材，撰寫學術論著。
主要內容為每年主持（或參與）申報市廳級（或省部級）（重大）科研項目××項；聘期內第一作者或通訊作者在國內外學術期刊上發(fā)表論文××篇以上，其中核心期刊××篇以上（含sci、ei、cssci、人大復印資料（全文）、新華文摘（全文）、中國社會科學文摘（全文）收錄××篇以上）；聘期內主持（或參與）科研項目到款經費累計達××萬元以上；聘期內主編（或參與）教材××本；聘期內申報（或參與）國家專利××項；申報（或參與）省部及以上級優(yōu)秀教材××門；獲市廳級（或省部級）科研獎××項。
3.學科專業(yè)建設。
熟悉本學科及相關學科領域的研究現狀及發(fā)展趨勢，主持（或參與）學科、專業(yè)、課程及實驗室建設的工作，高級崗位對初、中級崗位的教師進行業(yè)務指導，高級崗位要積極擔任本學科的學術帶頭人，為加強學科建設做出有益的貢獻。
主要內容為主持（或參與）師資隊伍建設，高級崗位指導青年教師××人／年；主持（或參與）制定本專業(yè)（學科）建設規(guī)劃和人才培養(yǎng)方案，領導（或參與）本學科、專業(yè)、課程及實驗室建設工作；負責（或參與）××學科省級重點學科、省級重點實驗室、省級重點示范中心、碩博士點等建設以及新點申報工作；6負責（或參與）學術團隊建設。
4.其他教書育人工作。
積極承擔所在學院下達的班主任工作任務，并認真履行班主任職責或積極承擔所在學院分配的其它學生工作任務；指導學生參加各類競賽情況；承擔校、社會各種學術團體工作活動(指參與學校和學院以及校外的學術機構工作及學術性活動并發(fā)揮積極作用)，并做出積極貢獻。學院交給的其他工作。
二、管理崗位、工勤技能崗位、校部機關（教輔）及資產、后勤其他專業(yè)技術崗位。
各崗位具體工作任務請參考《關于印發(fā)《江蘇科技大學校部機關（教輔）、黨群、院（部、所）機關崗位職責》的通知》（江科大?！?007〕202號）文件及部門實際情況制訂。
第三部分：崗位工作標準。
一、教師崗位。
1.自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策；嚴格執(zhí)行學校的教學計劃，并按課程標準和規(guī)定學時要求開展教學活動。
2.業(yè)務能力強，具有較強的創(chuàng)新意識和自主精神，能夠積極進行課堂教學改革，能運用現代化的教學手段進行教學，認真完成各項教育教學任務，教學效果良好。
3.重視培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識和實踐能力，全面提高學生的綜合素質。4.領導和團結學術骨干，創(chuàng)建本學科穩(wěn)定、合理的學術梯隊。
5.積極參加教學科研活動，及時了解和掌握本學科的發(fā)展動態(tài)，積極撰寫教學科研論文。
6.重視理論聯系實踐，主持科研項目的研究，做好產學研結合工作，不斷推出高水平的科研成果。
二、其他專業(yè)技術崗位。
1.具有良好的職業(yè)道德，嚴格執(zhí)行專業(yè)技術工作規(guī)程。
2.具有扎實的專業(yè)技術知識，熟悉本門專業(yè)技術的現狀和發(fā)展趨勢。3.具有解決本專業(yè)關鍵性技術問題的能力。
4.能夠主持本專業(yè)技術領域的綜合性業(yè)務課題、工程或改革、調研工作，在技術改進等方面發(fā)揮積極作用。
5.重視理論與實際的結合，積極開展研究，撰寫本專業(yè)學術論文和調研報告，主動為教學科研提供服務。
三、專職輔導員崗位。
1.自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策。
2.具有良好的職業(yè)道德，教書育人，為人師表，樂于奉獻，積極發(fā)揮表率作用。
3.遵循大學生思想政治教育規(guī)律，認真做好學生黨建、團建和日程思想政治教育工作。
4.能把握大學生思想政治教育方面的理論前沿和熱點問題，定期開展工作調查和研究。
5.主持大學生思想政治教育研究課題，撰寫高水平的研究論文和調研報告。
四、管理崗位。
1.具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平、具有強烈的事業(yè)心和責任感，熱愛本職工作，忠于職守，能獨立有效的開展工作。
2.服務意識強，能為教職工提供優(yōu)質服務。
3.對工作業(yè)務精通，能結合工作開展理論研究，開展工作有創(chuàng)新精神。4.負責統(tǒng)籌和主持部門日常管理工作，落實部門的工作職責。5.勝任本職工作，完成好崗位說明書各項職責任務，無投訴。
五、工勤技能崗位。
1.具有本專業(yè)(工種)的理論知識和技藝及操作技能，并了解和掌握相關專業(yè)(工種)的有關知識和操作技能。
2.在本專業(yè)(工種)的技術改造、工藝革新、技術攻關等方面發(fā)揮積極作用。3.能夠熟練掌握本專業(yè)(工種)的設備安裝、調試、操作、維修。
4.能積極學習、推廣、應用國內外先進技術，并能在防止和排除重大事故隱患等方面作出貢獻。
第四部分：崗位聘用條件。
一、教師崗位。
1.擁護中國共產黨的領導，自覺遵守國家法律，貫徹執(zhí)行國家的教育方針，恪守教師職業(yè)道德，為人師表，教書育人，尊重、愛護學生，遵守學校的規(guī)章制度。
2.具有良好的學術道德和合作精神，具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創(chuàng)新能力。
3.符合現行相應專業(yè)技術職務評聘條件并聘任上崗。
84.具有高等學校教師資格。5.適應崗位要求的身體條件。
6.履行崗位職責，完成工作任務，教學效果良好，任現職以來年度考核均為稱職及以上。
7.符合學校教師崗位相應等級任職條件。8.其他（請本部門根據實際情況制定）。
二、其他專業(yè)技術崗位。
1.擁護中國共產黨的領導，自覺遵守國家法律，貫徹執(zhí)行國家的教育方針，恪守職業(yè)道德，尊重、愛護學生，遵守學校的規(guī)章制度。
2.具有良好的學術道德和合作精神，具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創(chuàng)新能力。
3.符合現行相應專業(yè)技術職務評聘條件并聘用上崗，實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位應符合國家規(guī)定的相關職業(yè)資格準入的基本條件。
4.適應崗位要求的身體條件。
5.履行崗位職責，完成工作任務，任現職以來年度考核均為稱職及以上。6.符合學校其他專業(yè)技術崗位相應等級任職條件。7.其他（請本部門根據實際情況制定）。
三、專職輔導員崗位。
1.擁護中國共產黨的領導，自覺遵守國家法律，貫徹執(zhí)行國家的教育方針，恪守教師職業(yè)道德，為人師表，教書育人，尊重、愛護學生，遵守學校的規(guī)章制度。
2.具有良好的學術道德和合作精神，具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創(chuàng)新能力。
3.符合現行相應專業(yè)技術職務評聘條件并聘任上崗。4.具有高等學校教師資格。5.中共黨員。
6.適應崗位要求的身體條件。
7.履行崗位職責，完成工作任務，任現職以來年度考核均為稱職及以上。8.符合學校專職輔導員崗位相應等級任職條件。9.其他（請本部門根據實際情況制定）。
四、管理崗位。
1.擁護中國共產黨的領導，具有履行崗位職責所需要的馬列主義、毛澤東思。
9想和鄧小平理論的水平，努力實踐“三個代表”的重要思想，堅持科學發(fā)展觀，積極擁護并堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，自覺遵守國家法律與學校的規(guī)章制度。
2.有較強的事業(yè)心和責任感，有勝任任職崗位工作的能力、專業(yè)知識或技能。3.為人正派、勤政廉潔，團結同志，有全局觀念，能堅持實事求是的工作作風。
4.適應崗位要求的身體條件。
5.履行崗位職責，完成工作任務，任現職以來年度考核均為稱職及以上。6.符合學校管理崗位相應等級任職條件。7.其他（請本部門根據實際情況制定）。
五、工勤技能崗位。
1.擁護中國共產黨的領導，堅持“三個代表”的重要思想，堅持科學發(fā)展觀，堅持走有中國特色的社會主義道路，自覺遵守國家法律與學校的規(guī)章制度。
2.有較強的事業(yè)心和責任感，有勝任任職崗位工作的能力、專業(yè)知識或技能。3.為人正派、廉潔，顧全大局，團結同志，有創(chuàng)新、主動、不斷進取的工作熱情，能堅持實事求是、認認真真做好每件事的工作作風。
4.符合現行相應工人技術等級評聘條件并聘任上崗。5.適應崗位要求的身體條件。
6.履行崗位職責，完成工作任務，任現職以來年度考核均為稱職及以上。7.符合學校工勤崗位相應等級任職條件。8.其他（請本部門根據實際情況制定）。
報告編制崗位職責篇十五
1.能熟練運用各種預算軟件編制投標預算，熟練編制施工組織設計及方案。
___組織公司內部投標資料施組預算編制，配合資審資料編制。
3.熟悉川內各地區(qū)工程招標、投標政策以及各類工程項目(房建、市政、水利、公路等)紙質投標和電子投標流程，能夠獨立的完成川內各地區(qū)紙質、電子標書的施組預算工作。
4.知曉勞務、材料、機械等市場價格，編制投標報價，以及投標前后對項目中標價進項分析。
2、獨立完成識圖算量、編制清單控制價、預結算、造價審計等工作。
3、專業(yè)：土建、安裝;。
4、負責公司工程項目土建工程的估算、概算、預算及結算工作;。
5、負責公司工程項目土建工程的投標報價工作，成本核算工作;。
6、領導安排的其他工程的預算和結算工作;。
7、配合項目部做好相關工程變更洽商的審核和確定;。
8、協(xié)助建立健全公司預算數據庫和內部定額。
2、負責項目日常預算和工程竣工結算報價編制及核對洽談工作(可提供學習機會)。
3、熟悉公投市場招投標相關事項;。
4、領導交代的其他事情等。
2、負責審核工程概算、預算、結算;。
3、負責對工程進行全過程造價控制。
2、負責清標管理、復核、項目過程核算管理、資料核算檢查、證據鏈核查。
3、負責完工項目結算推進、項目盈虧分析，大數據整理。
2、熟練掌握各種預算軟件;。
3、參與工程施工、材料、設備考察詢價，對原材料采購審核把關;。
4、熟悉定額，熟悉相關專業(yè)的市場材料價格;。
5、負責審核各類進度款結算，不斷建立和完善建設項目的竣工結算制度;。
6、審核招標活動和合同條款中的標的;。
7、完成領導交辦的其他工作。
2、負責對設計估算、施工圖預算、招標文件編制、工程量計算進行審核;。
3、組織內部招標實施，配合外部招標;。
4、合同文件的起草與管理，跟蹤分析合同執(zhí)行情況，審核相關條款;。
5、工程款支付審核，結算管理，概預算與決算報告;。
6、變更洽商審核及處理索賠事宜。
報告編制崗位職責篇十六
保證當前企業(yè)經營目標所需的銷售量的實現和全面領導營銷總公司各品牌的營銷工作，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經提升品牌的價值，拓展產品市場份額，企業(yè)未來發(fā)展所需的營銷優(yōu)勢，濟效益和社會效益，實現公司的可持續(xù)發(fā)展。
工作職責。
一、負責制定并實施營銷總公司工作計劃。
協(xié)助公司進行多品牌經營決銷售政策，年度營銷計劃、二、負責組織制訂各品牌營銷戰(zhàn)略、策。
三、組織做好多品牌管理工作，并協(xié)調和監(jiān)督多品牌運作。四、組織開展市場調研與市場研究工作，并組織做好各品牌傳播效果的測試及評估。
倉庫管理采購、貨源發(fā)放、組織做好產品選樣、五、協(xié)助技術開發(fā)部做好各品牌新品開發(fā)，等工作。
各項工作。)代理商管理、自營店管理等(六、組織做好銷售網絡管理。
七、組織做好導購管理、賣場管理、售后服務工作。
充分調動全員力量進行制定銷售市場的目標及拓展計劃，八、組織建立健全公司銷售體系，市場拓展。
九、組織做好各品牌廣告、促銷工作。
一、營銷系統(tǒng)各部門年度方針的審核權。二、營銷系統(tǒng)各部門工作標準、相關管理標準的批準權。
三、營銷政策、營銷方案、銷售計劃、廣告計劃、售后服務專項計劃的批準權。
四、公司市場營銷戰(zhàn)略的審核權。
五、營銷系統(tǒng)組織機構調整、職能調整的審核權。
六、代表公司簽訂銷售協(xié)議、合同的權力。
七、直接下級的選擇權、使用權、工作分配權、調配權、考核權、獎懲及淘汰建議權。
八、重大事情知情權。
九、營銷總公司發(fā)生費用的審核權及預算內的費用使用權。
十、接受直接上級的特別授權。
營運總監(jiān)職責。
促銷計劃的審核和實施整負責對各品牌廣告、負責開展市場調研與市場研究工作；
合，建立健全廣告管理體系、營運管理體系，并負責對全國銷售網絡的管理。
工作職責。
一、負責制訂營運部門年度、月度工作目標及工作計劃并組織實施。
二、主導品牌定位方案。
三、負責開展市場調研與市場研究工作。
其他部門的有關促銷推廣活動設計及現場布置、櫥窗設計、四、負責組織做好品牌的平面、廣告設計方面的工作。
)代理商管理、自營店管理等(五、負責組織做好銷售網絡管理。
六、受理跨區(qū)沖貨、低價傾銷等各類違反經營行為的舉報，并負責核實和處理。
七、負責全國價格體系的維護與調整。八、負責公司打假維權的工作。
九、組織做好公司新開自營店和加盟店的前期市場調查。
十、組織編制賣場建設標準需求計劃，定期開展全國賣場建設檢查、考評工作。
指導企劃部進行全國統(tǒng)一的標準燈箱、十一、等宣傳促銷品的制作，pop賣場道具及展臺、并監(jiān)督制作質量。
一、對公司銷售工作制度制定有建議權。
二、對建立銷售網絡管理有指導、考核權。
三、對銷售計劃目標實現情況有監(jiān)督執(zhí)行權。
四、對銷售人員培訓有建議權。
五、對銷售合同簽訂有審核權。
六、直接下級的選擇權、使用權、工作分配權、調配權、考核權、獎懲及淘汰建議權。
七、市場違規(guī)行為的調查、核實權。
八、本科室發(fā)生費用的審核權及預算內的費用使用權。
九、接受直接上級的特別授權。
行政中心主任職責。
發(fā)揮行政監(jiān)管人力資源部全面管理工作，全面負責行政事務部、根據公司的發(fā)展要求，和服務職能。
工作職責。
一、公司內部各部門之間的溝通與協(xié)調，理順關系，提高辦事效率。二、負責公司文件、材料、宣傳等文字工作的審核工作。
三、做好公司各種會議、活動的組織和安排。
四、負責外來人員的接待。
五、分管公司安全保衛(wèi)工作。
六、分管公司車輛管理工作。
七、負責公司招聘計劃、培訓計劃的制定并組織實施。
八、負責公司績效考核制度的制定并督導實施。
九、負責公司薪酬制度和員工福利制度的制定并組織實施。
十、負責公司員工遷調、晉升、辭職、辭退、開除的管理工作。
一、對各部門的工作有檢查、監(jiān)督權。
二、對公司各種文字材料有審核權。
三、對公司安全工作和車隊管理有檢查、協(xié)調和管理的權力。
四、對下級工作有檢查權。
五、對直接下級崗位有調配權、任命的提名權和獎懲權。
六、對下屬人員的工作能力和業(yè)績有考核評價權。
七、對各部門人員變動有監(jiān)督審核權。
財務總監(jiān)職責。
全面主持財務部的各項工作。
工作職責。
一、組織制定各項財務會計制度及財務管理制度并貫徹落實各項制度。
二、組織編寫公司的各項預算，制定財務收支計劃。
三、組織編制會計報表及各種納稅申報表，并對報表進行審定。
四、財務收支、成本與收益分析、成本費用結構分析。
五、負責內部組織管理工作。六、完成上級交辦的其他工作。
一、公司會計核算體系及資金運轉的監(jiān)控權。
二、財務預算方案，及日常資金使用方案的建議權。
三、根據財務法規(guī)及公司制度對憑證的合法與正確性的審定權。
四、業(yè)務權限范圍內資金報銷及報告的審批權。
五、財務規(guī)章制度的制定及解釋權。
六、部門員工考評權。
貨品中心總經理職責。
全面負責貨品的計劃排產、成本核算、倉庫管理、物流、品質及售后服務工作。
工作職責。
一、根據公司年度銷售計劃，制定本部門的年度和季度工作計劃并組織實施。
二、審核本部門各項規(guī)章制度并組織貫徹落實和實施。
三、負責部門人員的隊伍建設，選拔、配備、激勵、評價下屬人員，組織部門內人員的技能。
培訓。
四、組織開發(fā)適銷產品。
五、嚴格控制產品的質量。
六、負責產品成本的核算和控制。
七、督促并監(jiān)督物流及售后部門的全面工作。
企劃職責。
收集產品流行信息。一、制定產品開發(fā)綱要。二、組織訂貨會樣品，制定產品賣點。三、主導審核產品設計規(guī)劃。四、新品上市前營銷策略及銷售數據分析。五、組織培訓各部門的新品設計理念。六、撰寫促銷文案。七、的設計與應用。si、vi企業(yè)八、室內外廣告的創(chuàng)意設計與制作。九、十一、訂貨會與促銷活動策劃。
十二、貨柜管理。
數據分析員職責。
一、鞋款條碼編號。
二、查貨調貨補貨。
三、出貨狀況跟蹤。
四、出貨數據核對。
五、退貨數據核對。
六、受理對單對帳。
七、客戶問題跟進。
客服職責。
一、出貨補貨審核。
二、訂單整理審核。
三、客戶回款跟蹤。
四、客戶信息反饋。
五、客戶回款計劃。
六、客戶銷售欠款。
七、每季新品推廣。
市場督導。
一、店面巡查診斷。
二、商品管理。
三、銷售報表管理。
四、店鋪產品陳列。
五、服務禮節(jié)指導。
六、終端培訓。
銷售經理。
一、展廳陳列。二、銷售預算。
三、訂單整理。
四、客戶回款。
五、價格審核。
六、制定客戶季度目標，制定客戶年度目標。
七、了解各品牌產品風格。
報告編制崗位職責篇十七
1、根據相關法律、法規(guī)的規(guī)定，負責醫(yī)院有關人力資源管理制度的擬定、修改、完善和實施等工作。
2、綜合考慮醫(yī)院及各科室的現狀、發(fā)展方向及科室用人申請，編制醫(yī)院年度人力資源需求計劃，確保醫(yī)院人力資源規(guī)劃和各項政策措施符合法律法規(guī)。包括：部門與科室設置、床位編制、崗位設置、人員編制等，經醫(yī)院領導批準后，協(xié)助部長組織實施。
3、定期對醫(yī)院人力資源的配置和使用情況進行評估，對提高醫(yī)院人力資源的使用效果與效率提出建設性意見，并形成醫(yī)院人力資源分析報告，上交院領導。
4、協(xié)助部長作好全院人員梯隊建設，草擬醫(yī)院人才培養(yǎng)和用人計劃、標準和條件，并協(xié)助人員招聘專員參與公開選聘工作人員。
5、鼓勵職工的個人發(fā)展，幫助職工在制定個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督考察。
1、定期對醫(yī)院崗位進行工作分析，組織修訂醫(yī)院崗位說明書，明晰每個崗位的工作職責，主要工作流程等，協(xié)助相關職能部門制定統(tǒng)一的基礎工作規(guī)范。
2、根據國家人事政策、制度和職稱管理規(guī)定制定醫(yī)院專業(yè)技術人員設崗方案、聘任考核與管理辦法并協(xié)助部長組織實施（包括政府規(guī)定的崗位設置及醫(yī)院崗位設置兩套管理）。
3、負責全院專業(yè)技術人員的職稱推薦、申報、考試、晉升等手續(xù)的辦。
理（包括職稱取得以及院內聘用程序兩套管理）。
4、負責擬定醫(yī)院中層管理干部任職條件、競聘上崗、考核等方案，并具體實施中層干部的考核和選拔工作，為醫(yī)院領導用人決策提供基礎資料。
人員招聘調配崗位：
1、組織制訂醫(yī)院的人才招聘方案及招聘流程，會同醫(yī)院相關業(yè)務部門和科室在規(guī)定時間內共同完成招聘任務。
2、對擬招聘人員組織做好體檢、就業(yè)協(xié)議簽訂、入職培訓等相關事宜。
3、負責全院職工花名冊的清理、統(tǒng)計工作，確保人員不重、不漏；是人力資源部人員統(tǒng)計數據歸口管理崗位。
4、協(xié)助部長組織做好人員調配工作物資等交接事宜，及時做好人員臺帳工作。
5、根據相關制度和政策，制定內部職工調配管理制度并貫徹實施，特別是完善人員內部變動流程的審批、備案手續(xù)。如護理人員的流動管理，急診部、重癥加強治療病房、體檢中心輪轉醫(yī)師管理等。
6、會同相關部門做好退（離）休職工返聘工作，征求科室、部門意見后，草擬請示報告。
報告編制崗位職責篇十八
全面領導營銷總公司各品牌的營銷工作，保證當前企業(yè)經營目標所需的銷售量的實現和企業(yè)未來發(fā)展所需的營銷優(yōu)勢，拓展產品市場份額，提升品牌的價值，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經濟效益和社會效益，實現公司的可持續(xù)發(fā)展。
工作職責。
一、負責制定并實施營銷總公司工作計劃。
二、負責組織制訂各品牌營銷戰(zhàn)略、年度營銷計劃、銷售政策，協(xié)助公司進行多品牌經營決策。
三、組織做好多品牌管理工作，并協(xié)調和監(jiān)督多品牌運作。
四、組織開展市場調研與市場研究工作，并組織做好各品牌傳播效果的測試及評估。
五、協(xié)助技術開發(fā)部做好各品牌新品開發(fā)，組織做好產品選樣、采購、貨源發(fā)放、倉庫管理等工作。
六、組織做好銷售網絡管理(代理商管理、自營店管理等)各項工作。
七、組織做好導購管理、賣場管理、售后服務工作。
八、組織建立健全公司銷售體系，制定銷售市場的目標及拓展計劃，充分調動全員力量進行市場拓展。
九、組織做好各品牌廣告、促銷工作。
十、組織做好營銷系統(tǒng)人力資源管理、行政管理工作。
十一、組織做好營銷系統(tǒng)財務管理工作。
十二、營銷總公司內部管理工作。
十三、完成上級領導交辦的其他工作。
一、營銷系統(tǒng)各部門年度方針的審核權。
二、營銷系統(tǒng)各部門工作標準、相關管理標準的批準權。
三、營銷政策、營銷方案、銷售計劃、廣告計劃、售后服務專項計劃的批準權。
四、公司市場營銷戰(zhàn)略的審核權。
五、營銷系統(tǒng)組織機構調整、職能調整的審核權。
六、代表公司簽訂銷售協(xié)議、合同的權力。
七、直接下級的選擇權、使用權、工作分配權、調配權、考核權、獎懲及淘汰建議權。
八、重大事情知情權。
九、營銷總公司發(fā)生費用的審核權及預算內的費用使用權。
十、接受直接上級的特別授權。
營運總監(jiān)職責。
一、負責制訂營運部門年度、月度工作目標及工作計劃并組織實施。
二、主導品牌定位方案。
三、負責開展市場調研與市場研究工作。
四、負責組織做好品牌的平面、櫥窗設計、促銷推廣活動設計及現場布置、其他部門的有關。
廣告設計方面的工作。
五、負責組織做好銷售網絡管理(代理商管理、自營店管理等)。
六、受理跨區(qū)沖貨、低價傾銷等各類違反經營行為的舉報，并負責核實和處理。
七、負責全國價格體系的維護與調整。
八、負責公司打假維權的工作。
九、組織做好公司新開自營店和加盟店的前期市場調查。
十、組織編制賣場建設標準需求計劃，定期開展全國賣場建設檢查、考評工作。
十一、指導企劃部進行全國統(tǒng)一的標準燈箱、展臺、賣場道具及pop等宣傳促銷品的制作，并監(jiān)督制作質量。
三、營運部內部管理工作。
十四、完成上級領導交付的其他工作。
一、對公司銷售工作制度制定有建議權。
二、對建立銷售網絡管理有指導、考核權。
三、對銷售計劃目標實現情況有監(jiān)督執(zhí)行權。
四、對銷售人員培訓有建議權。
五、對銷售合同簽訂有審核權。
六、直接下級的選擇權、使用權、工作分配權、調配權、考核權、獎懲及淘汰建議權。
七、市場違規(guī)行為的調查、核實權。
八、本科室發(fā)生費用的審核權及預算內的費用使用權。
九、接受直接上級的特別授權。
行政中心主任職責。
根據公司的發(fā)展要求，全面負責行政事務部、人力資源部全面管理工作，發(fā)揮行政監(jiān)管和服務職能。
工作職責。
一、公司內部各部門之間的溝通與協(xié)調，理順關系，提高辦事效率。
二、負責公司文件、材料、宣傳等文字工作的審核工作。
三、做好公司各種會議、活動的組織和安排。
四、負責外來人員的接待。
五、分管公司安全保衛(wèi)工作。
六、分管公司車輛管理工作。
七、負責公司招聘計劃、培訓計劃的制定并組織實施。
八、負責公司績效考核制度的制定并督導實施。
九、負責公司薪酬制度和員工福利制度的制定并組織實施。
十、負責公司員工遷調、晉升、辭職、辭退、開除的管理工作。
十一、負責公司人事資料檔案的管理和其他相關工作。
十二、完成上級交付的其他任務。
一、對各部門的工作有檢查、監(jiān)督權。
二、對公司各種文字材料有審核權。
三、對公司安全工作和車隊管理有檢查、協(xié)調和管理的權力。
四、對下級工作有檢查權。
五、對直接下級崗位有調配權、任命的提名權和獎懲權。
六、對下屬人員的工作能力和業(yè)績有考核評價權。
七、對各部門人員變動有監(jiān)督審核權。
財務總監(jiān)職責。
全面主持財務部的各項工作。
工作職責。
一、組織制定各項財務會計制度及財務管理制度并貫徹落實各項制度。
二、組織編寫公司的各項預算，制定財務收支計劃。
三、組織編制會計報表及各種納稅申報表，并對報表進行審定。
四、財務收支、成本與收益分析、成本費用結構分析。
五、負責內部組織管理工作。
六、完成上級交辦的其他工作。
一、公司會計核算體系及資金運轉的監(jiān)控權。
二、財務預算方案，及日常資金使用方案的建議權。
三、根據財務法規(guī)及公司制度對憑證的合法與正確性的審定權。
四、業(yè)務權限范圍內資金報銷及報告的審批權。
五、財務規(guī)章制度的制定及解釋權。
六、部門員工考評權。
貨品中心總經理職責。
全面負責貨品的計劃排產、成本核算、倉庫管理、物流、品質及售后服務工作。工作職責。
一、根據公司年度銷售計劃，制定本部門的年度和季度工作計劃并組織實施。
二、審核本部門各項規(guī)章制度并組織貫徹落實和實施。
三、負責部門人員的隊伍建設，選拔、配備、激勵、評價下屬人員，組織部門內人員的技能。
培訓。
四、組織開發(fā)適銷產品。
五、嚴格控制產品的質量。
六、負責產品成本的核算和控制。
七、督促并監(jiān)督物流及售后部門的全面工作。
企劃職責。
一、二、三、收集產品流行信息。制定產品開發(fā)綱要。組織訂貨會樣品，制定產品賣點。
四、五、六、七、八、主導審核產品設計規(guī)劃。新品上市前營銷策略及銷售數據分析。組織培訓各部門的新品設計理念。撰寫促銷文案。企業(yè)vi、si的設計與應用。
九、室內外廣告的創(chuàng)意設計與制作。
十一、訂貨會與促銷活動策劃。
十二、貨柜管理。
數據分析員職責。
一、鞋款條碼編號。
二、查貨調貨補貨。
三、出貨狀況跟蹤。
四、出貨數據核對。
五、退貨數據核對。
六、受理對單對帳。
七、客戶問題跟進。
客服職責。
一、出貨補貨審核。
二、訂單整理審核。
三、客戶回款跟蹤。
四、客戶信息反饋。
五、客戶回款計劃。
六、客戶銷售欠款。
七、每季新品推廣。
市場督導。
一、店面巡查診斷。
二、商品管理。
三、銷售報表管理。
四、店鋪產品陳列。
五、服務禮節(jié)指導。
六、終端培訓。
銷售經理。
一、展廳陳列。
二、銷售預算。
三、訂單整理。
四、客戶回款。
五、價格審核。
六、制定客戶季度目標，制定客戶年度目標。
七、了解各品牌產品風格。
八、終端培訓。
開發(fā)專員職責。
一、二、三、組織收集年度、季度流行信息，確定《季度流行趨勢報告》。根據年度流行趨勢，結合對歷史銷售數據和產品分析報告，制定產品開發(fā)主題風格。根據年度流行趨勢，制定全年采購計劃、每季采購計劃、貨品結構，款式挑選、成本控制、買貨數量、零售價格確認等。
四、審核外采開發(fā)款式，并能根據工廠的初樣進行材料替換和配色修改。
交貨。
十一、對供應商進行管理考核，維護供應商體系和關系，執(zhí)行供應商管理與維護機制。十。
二、對產品銷售情況進行分析，參與制定實施產品促銷營銷方案。
四、負責采購項目的談判和簽約。
qc職責。
一、負責產品質量管理。
二、執(zhí)行各類質量標準。
三、監(jiān)控產品全程質量。
四、確保產品質量提升。
五、貨品及輔料全檢與抽檢。
物流職責。
一、二、三、四、收貨、發(fā)貨、包裝、庫存的整體籌劃管理。規(guī)范流程、提高效率、降低成本。改進貨品庫位，保證倉庫最大化使用率。有效調配倉庫人員與培訓。
售后職責。
一、現場專業(yè)檢驗。
二、出具檢驗報告。
三、協(xié)調客戶關系。
四、管理殘鞋資料。
五、制定投訴處理策略與退換貨流程。
六、收集客戶各類意見。
報告編制崗位職責篇一
為確保駕駛員安全行車，自覺遵守交通法則，減少公司不必要的支出，特制定如下制度：
1.積極參加業(yè)務學習和安全學習、自覺遵守交通規(guī)則，服從交通管理人員指揮，做到文明行車、安全禮讓、無違章、無事故。
2.熱愛車職工作，服從調派，牢固樹立服務思想，遵守勞動紀律，不搞特殊化，堅守崗位，不擅離職守，做到隨叫隨到。
3.愛護車輛，堅持定期檢查制度，不開帶病車，確保行車安全。4.各駕駛員應自覺定時維護自己所用車輛，保持車輛清潔。
5.認真、準確、填寫行車記錄，交所屬部門進行審核。每當出辦完事之后（沒有新的工作安排時），應及時返回公司，不得在外逗留或私事公辦，一經發(fā)現，給予相應的處罰。
6.每次加油按里程表登記實際里程，每月按里程和出車情況核算耗油數量，超出部分，由自己負責。
7.認真執(zhí)行綜合辦關于車輛的各項規(guī)章制度，嚴格遵守交通規(guī)則，樹立安全第一思想，確保公司財產和員工生命安全。
8.在駕駛過程中要禮讓三先，謹慎駕駛，避免開違章車、賭氣車、疲勞車、英雄車。
9.駕駛員外出辦事，應自覺遵守交通規(guī)章制度，不準將車交非司機駕駛；不準開與證件不符的車輛。因個人違反交通規(guī)章（含闖紅燈、不系安全帶、占道行駛、亂停車、超速等）所產生的罰單，由當事人自己承擔。不管公事、私事嚴禁酒后駕車，由此造成的事故，當事人負全部責任。
10.駕駛員無論內外部所運送物品，出去要有出庫單，回來要有回執(zhí)單，中途出現短缺和損失要由自己負責。發(fā)現偷拉私賣現象按情節(jié)輕重追究刑事責任。
11.以上各條請各駕駛員嚴格遵守，遵章辦事，認真履行職責。
駕駛員：
總則。
為了加強公司的車輛管理工作，進一步樹立為公司經營和效益服務的思想意識，使專職司機的管理、服務、安全、職責等各項工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化，降低車輛成本消耗，并使專職司機的獎懲等有章可循，特制定本規(guī)定。
專職小車司機（系指為公司領導開公務車的專職駕駛員，以下簡稱“專職司機”），是在公司總裁辦統(tǒng)一領導下，承擔著公司領導和其他部門用車任務的人員。
1、承擔主管領導業(yè)務活動用車任務。
2、承擔小車班長、總裁辦主任（正、副）、高級副總裁、執(zhí)行總裁、總裁所安排的業(yè)務用車任務。
3、愛護車輛設施，嚴格遵守一日三檢——出車前、行車中、收車后認真檢查制度，以確保車輛的安全正常行使。
4、對所駕車輛技術狀況了如指掌，及時辦理車輛相關手續(xù)以保證車輛使用合法有效。
5、嚴格遵守各項車輛管理規(guī)定和工作流程，認真、如實填寫相關出車記錄，配合車輛管理人員工作。
6、車輛的日常維護、清潔工作。出車前后，須做好保養(yǎng)、加油、車輛內外的清潔與衛(wèi)生等工作。
7、努力提高駕駛水平，注意節(jié)約油料，降低車輛消耗。工作要求：1、愛崗敬業(yè)，提高“安全第一，服務至上”的工作意識，樹立良好的工作作風。
2、注重禮儀和禮表。穿著整齊大方，干凈利落，工作時間不得穿短褲、拖鞋、背心上崗。有重要外事活動時，應著西裝、打領帶。3、熱情為公司領導服務，一切以領導滿意為宗旨。對領導提出的各項任務和要求，應全力以赴完成。一切工作都要在保證領導業(yè)務活動用車的前提下進行。
4、遵守工作紀律，恪守職業(yè)道德，具備良好的職業(yè)修養(yǎng)。為領導開車的專職司機要謙虛謹慎，嚴守公司機密，維護公司利益。不泄露領導談話內容。任何與領導工作無關的人員，未經領導同意，不準搭乘領導車輛。5、嚴格遵守各項勞動制度、主動配合管理人員的工作。服從工作安排，不得擅自出車，不應以任何主、客觀理由拒絕執(zhí)行小車班長和總裁辦有關管理人員的指揮調度（除身體條件外）。
8、熱情服務，禮貌待人。不得發(fā)生無故延誤工作的現象；不得與不得無故刁難乘客或與乘車人員發(fā)生任何糾紛。
9、嚴禁以車謀私。未經領導批準，不得私自將車輛外借，不得向用車單位或個人索取額外的錢、財、物或提出無理用餐要求。
10、增強法制觀念，嚴格遵守交通法規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴守行業(yè)規(guī)范。嚴守“安全第一”的工作意識和駕駛作風。嚴禁酒后開車，嚴禁將車交給無照人員駕駛等嚴重違章行為。
11、發(fā)生違章或交通事故，應立即向小車班長和有關管理人員報告，不得隱瞞。
12、堅守工作崗位，遵守勞動紀律、有事提前請假。出車時要做到守時、正點?；剀嚭笙蛐≤嚢嚅L報告。無行車任務時，須將車輛停放在單位，保證車輛隨用隨到。節(jié)假日無特殊任務或領導出差在外期間，所有車輛必須停放于單位，不得私自挪用。不得發(fā)生因專職司機脫崗而延誤用車的現象。
13、維護專職司機隊伍的集體榮譽，樹立專職司機的良好形象。在總裁辦工作時間休息時要著裝整齊，不粗俗輕浮、不打磕睡睡覺、打電腦游戲、大聲喧嘩影響正常辦公。
二、小車班長的崗位職責與工作要求。
小車班長負責公司小車車輛車務工作和安全工作的全面管理和駕駛員的安全教育工作。有表彰、獎勵先進，批評、懲罰違紀行為的責任與義務。
小車班長在保證公司領導活動用車的前提下，可以合理調度車輛。崗位職責：
1、負責公司領導、職能部門和業(yè)務部門等公務用車的調派。
2、協(xié)助總裁辦主任共同調派專職司機完成出車任務和其他相關事宜。
3、負責車輛的各種證件、車務手續(xù)的統(tǒng)一辦理工作；為專職司機提供各種必要的工作服務。
4、負責車輛經費的預、決算。根據車輛狀況實施科學的車輛保養(yǎng)、維修計劃，注意節(jié)支、降低消耗。5、負責車輛（包括公司領導的自駕公務車）汽油票購買、登記和發(fā)放。
6、負責專職小車司機的行車記錄和車輛相關記錄的監(jiān)督和月底審核匯總、有關補貼的核算、統(tǒng)計工作。
7、負責有關行車記錄、車輛檔案、手續(xù)的原件或復印件保存。8、負責按行車記錄核定專職小車司機停車費、過橋費用。
9、負責車輛（包括其他公司領導的車輛）的維修、保養(yǎng)辦理證件、年度保險、年檢、完稅等車務手續(xù)費用的統(tǒng)一審核、請款和報銷工作。
10、定期進行車輛安全狀況檢查，確保公司車輛無故障出車。
11、對有關車務管理規(guī)定和條例有建議權，對已經發(fā)布的制度，要做到認真組織貫徹落實。
工作要求：
1、小車班長要求為人熱情正直、說話和氣、誠實守信、吃苦耐勞，對工作認真負責，起模范帶頭作用。
2、熟悉掌握專職司機的工作特點，熟練駕駛和維修保養(yǎng)業(yè)務。
3、小車班長必須以身作則，嚴格自律，不利用工作之便謀取私利。4、嚴格按照公司的各項規(guī)章制度辦事，辦事公正、不徇私情。5、加強政治理論和業(yè)務學習，努力提高自身綜合素質，做到發(fā)現問題及時解決。
三、
總裁辦主任職責總裁辦主任對車輛管理工作有監(jiān)督、協(xié)調、綜合管理的職能。
受執(zhí)行總裁直接領導。
1、負責公司領導和業(yè)務部門緊急情況下的業(yè)務用車調派。
2、其他兄弟單位公司領導和上級單位等用車的報請、協(xié)調和安排事宜。
3、監(jiān)督和管理小車班長的日常工作。
4、嚴格按相關制度和開支標準，審核、簽批有關小車班長的相關統(tǒng)計和費用發(fā)放。
5、根據公司實際情況制訂和修改有關車輛管理規(guī)定和條例。6、堅持原則，嚴格按照公司的各項規(guī)章制度辦事。
7、督促和檢查小車班長加強車務管理；了解專職司機的思想狀況，關心司機生活，幫助司機排除后顧之憂，做到司機過度疲勞不派車。
四、總裁、執(zhí)行總裁權利1、任命小車班長。
2、解決車輛管理工作中出現的棘手問題。
3、經總裁、執(zhí)行總裁授權，高級副總裁有直接調派車輛的權利。
五、關于車輛的維修和保養(yǎng)制度及相關責任。
1、專職司機必須了解和掌握所駕車輛的各種性能，做到認真維護，合理駕駛。必須對車輛的幾個關鍵的維護、保養(yǎng)指標做到心中有數，到保養(yǎng)期限須及時填寫《車輛維修、保養(yǎng)申請表》申報維護。由于個人原因而疏忽、延誤了維護車輛，造成的車輛損失由當事人負全部責任。
造成車輛損失在1000元之內的，扣除當事人車輛損失相應額度5%的獎金；車輛損失在1000元——5000元的，扣除當事人車輛損失相應額度6%的獎金；車輛損失在5000元以上的，扣除當事人當月全部獎金；后果嚴重的，除加倍處罰外，還將令其停駛檢查（停駛期間按事假處理）。
2、車輛維修與保養(yǎng)。公司車輛均托管專職司機進行維修（包括代為其他公司領導維修保養(yǎng)的車輛），專職司機維修與保養(yǎng)車輛時，必須填寫《車輛維修、保養(yǎng)申請表》。經小車班長對需要維修車輛的故障進行驗證，并作出維修車輛的方案與意見后，方可對車輛進行維修。專職司機應對維修后的車輛進行驗試，確保維修的質量。
事前不申請，不按規(guī)定程序維修，小車班長不予簽字承認，責任自負。
3、車輛維修、保養(yǎng)等審批權限：500元以內（含500元）的費用由小車班長簽字；1500元以內（含1500元）的費用由總裁辦主任簽批；1500元以上的費用報請執(zhí)行總裁簽字審批。
六、獎懲制度。
獎勵制度：分為口頭表揚、通報表揚、獎金。
懲罰制度：分為口頭批評、書面檢查、扣罰獎金、扣罰工資、紀律處分、辭退下崗。
1、專職司機應禮貌待客，如有專職司機受到乘車人投訴，小車班長和總裁辦主任均有責任和義務給予當事司機以口頭警告；如專職司機遭到乘客投訴兩次，扣罰當事司機20-30%獎金；投訴三次（含三次）以上、情節(jié)嚴重者，扣罰當事司機當月全部獎金并令其寫出書面檢查、乃至停職檢查。
2、專職司機不得向用車單位或個人索取額外的錢、財、物或提出無理用餐要求。一經舉報并查實，當事司機除須退還非法所得或補交餐費外，還將扣罰其當月獎金并在工資中扣罰其索賄相同的金額。情節(jié)嚴重者，將令其停駛檢查或調離司機崗位。
4、對以各種理由拒絕小車班長、總裁辦主任的指揮調度和工作安排的專職司機，由小車班長、總裁辦主任提請執(zhí)行總裁對當事司機予以處分或扣罰不同比例的獎金。
5、對在申報行車公里或加班統(tǒng)計中弄虛作假者，扣除其當月50%或全部的公里補貼。
6、對借修車之機謀取個人私利者，一經查實，令其停職檢查并處罰與之獲利數額相同的獎金。情節(jié)嚴重者，責令調離司機崗位。
7、對出現撥打手機不接聽或發(fā)短信不及時回復而影響工作的現象，一經查實，將取消其當月報銷通訊費用的資格；對執(zhí)行出車任務完畢不立即返回而耽誤出車任務者，扣罰其當月部分獎金。
8、不得因私事影響工作。有事須事先請假并批準。病假需持有醫(yī)院開具的診斷書。事假一天，扣除獎金30元，事假兩天，扣除獎金70元，事假三天，扣除獎金100元。
9、對在工作中團結、協(xié)作，為總裁辦爭得榮譽并成績突出的專職司機，總裁辦將提請執(zhí)行總裁給予表彰及物質獎勵。
七、關于違章。
1、專職司機違章（以接到違章通知書為準），扣除當月全部安全獎；多次違章給予加倍處罰。
2、專職司機嚴重違章（包括十種嚴重違章），扣罰其當月全部獎金。
3、發(fā)生交通事故時，專職司機應主動向車管班長和總裁辦主任匯報，如隱瞞不報，經發(fā)現將給予相應經濟處罰。
報告編制崗位職責篇二
1、嚴格遵守物資管理及驗收制度，加強對設備、材料和危險品的保管，建立各種物資供應臺賬，做到賬、卡、物相符。
2、以審定后的設備、材料供應計劃為依據，負責辦理甲供設備材料的催運、裝卸、保管、發(fā)放，自購材料的供應、運輸、發(fā)放、補料等工作。
3、負責對到達現場(倉庫)的設備、材料進行型號、數量、質量的核對與檢查。收集項目設備、材料及機具的質保等文件。
4、負責工程項目完工后剩余材料的沖減退料工作。
5、做好到場物資的跟蹤管理，以實現質量可追溯性。
報告編制崗位職責篇三
3.按期完成各種物資統(tǒng)計報表，按期完成各種限額領料資料匯總、統(tǒng)計及核算;。
4.依據施工單位及各部門所需材料計劃單，填寫材料計劃表;。
5.通知供應商按照材料計劃表供應材料;。
6.對送達工地(庫房)的材料進行入庫前檢驗。
報告編制崗位職責篇四
1、大專及以上學歷。
2、環(huán)保及相關專業(yè)。
3、能獨立完成環(huán)評相關報告的優(yōu)先錄用。
4、有一年以上實習經驗或能力較強的應屆畢業(yè)生也可考慮。
1、建設項目環(huán)境影響評價文件編制工作的資料收集,現場調查。
5、實施方案編寫。
6、環(huán)境相關文本的`編制。
報告編制崗位職責篇五
3、參與工程施工、材料、設備考察詢價，對原材料采購審核把關;。
4、熟悉定額，熟悉相關專業(yè)的市場材料價格;。
5、負責審核各類進度款結算，不斷建立和完善建設項目的竣工結算制度;。
6、審核招標活動和合同條款中的標的;。
7、完成領導交辦的其他工作。
報告編制崗位職責篇六
2、協(xié)助上級主管完成其他日常工作安排。
1、大學本科學歷；
2、做事細致且認真負責，肯吃苦；
3、有良好的.價值觀及職業(yè)精神；
4、環(huán)境相關專業(yè)優(yōu)先。
湖北星誠檢測技術有限公司簡稱“xct”，是一家新成立的第三方環(huán)境檢測服務機構，公司位于湖北武漢光谷，致力于為中國環(huán)境保護事業(yè)做出貢獻。
公司定位為企業(yè)提供環(huán)保一站式解決方案的綜合性環(huán)保服務，業(yè)務覆蓋：環(huán)境影響與評價、環(huán)境工程、環(huán)境檢測、風險評估、風險應急預案及環(huán)保相關咨詢類服務。
xct尊重且重視人才，公司屬于朝陽發(fā)展行業(yè)，希望并努力為行業(yè)人才提供學習成長與施展才華的平臺。愿攜手檢測行業(yè)精英共同為環(huán)保事業(yè)努力奮斗。
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
報告編制崗位職責篇七
3、負責監(jiān)督發(fā)票、賬單、收據的使用情況及各類文書、憑證、賬冊等歸檔、保管工作;。
4、負責事務所、稅務、工商、銀行、供應商外聯工作;。
5、主導審核預算編制工作，完善公司財務內控管理;。
6、協(xié)助上級完成其他工作。
報告編制崗位職責篇八
負責協(xié)助主任做好各部門（分公司）收入、成本和費用的預算管理，向有關1.部門提供相關的報表資料。
負責根據生產計劃部、經營部提供的生產作業(yè)計劃，結合本企業(yè)的成本、費2.用發(fā)生情況進行預測，便于領導及時作出正確決策，以實現公司效益最大化的目的。
并下達各單位。
（成本費用控制）配合財務部主任下達分公司年度利潤司年度生產經營目標，指標。
管理的各類臺帳、報表等，督促其按時報送有關報表，完善各項基礎資料的收集、整理工作。督促、配合各分公司成本員搞好車間、班組成本核算、成本考核等工作。
負責對外提供效益測算方面的資料，及時完成各級領導臨時交辦的任務。6.及時審核由于差旅費發(fā)生的票據和各部門領導簽字是否符合財務報銷要求，7.辦理差旅費報銷手續(xù)，加強相關管理。
對于發(fā)生的未達帳項及時處每月末與各車間及分公司核對內部存入款情況，8.理。
活動。hse各項管理制度，積極參加各項hse認真遵守1.認真執(zhí)行會計法，嚴格執(zhí)行本崗位職責。2.做好財務保密安全工作3.
報告編制崗位職責篇九
1、負責協(xié)助部門經理制定應收賬款管理制度，并監(jiān)督其制度執(zhí)行情況。
5、負責定期跟進超期賬款回款情況，及時與各業(yè)務部門溝通并組織召開超期賬款專題會議，提出解決辦法，推進賬款進程。
6、負責項目進度款、結算款等結算申請資料的審核工作，協(xié)助項目結算資料的完成;。
報告編制崗位職責篇十
總則：第一條為加強工程管理，確保工程按質按期完成，并最大限度地降低工程成本，節(jié)約投資，實現工程總目標，特制訂本職責。
第二條預算部經理在總經理的領導下，主要負責組織進行工程投標、工程預決算編制、工程成本控制分析，通過對工程預決算工作的全面管理及與各相關部門的協(xié)調配合，從而保證工程投資目標的實現。
具體職責：第三條認真貫徹執(zhí)行國家制定的《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招投標法》、《中華人民共和國合同法》等有關基本建設管理的法規(guī)和地方政府制定的有關條例和規(guī)定。
第四條認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度，逐級建立健全預算部各項管理規(guī)章制度。
第五條積極主動地完成工程預決算編制及工程成本控制任務，對工程預決算編制、資金使用控制情況，實施全面的管理。
第六條掌握國家及工程所在地的工程造價政策、文件和定額標準。及時了解掌握工程造價變化情況信息，收集掌握與工程造價、工程預決算有關的技術資料和文件資料，實施工程預算動態(tài)管理。
第七條對開發(fā)項目進行前期跟蹤，組織工程投標工作，根據國家法律法規(guī)及工程所在地的相關工程造價政策文件、定額標準、招標文件內容要求、現場實地勘察結果及投標設計方案內容組織編制工程投標商務標、匯總投標文件、參加投標。
第八條根據國家法律法規(guī)、工程造價政策文件、定額標準、招標文件內容要求、現場實際情況、深入研究施工圖紙，研究投資方心態(tài)，組織編制工程施工圖預算，對工程預算總體投資、總體成本進行全方位整體把控。
第九條按照公司要求及項目內容組織競價招標選擇確定施工隊伍。第十條負責基建處工程項目的勘探、設計、監(jiān)理、施工及設備材料采購合同審核和有關合同的簽訂，并對工程的全過程行使合同管理職能并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。
第十二條負責審核施工單位報送計劃科的月進度表，控制工程施工中投資完成情況。
第十三條組織收集工程相關資料編制工程決算書，做好工程結算及內部結算工作，做好工程各類合同及預決算歸檔保密工作。
第十四條樹立公司利益第一的宗旨，維護公司的形象與聲譽，潔身自律、杜絕一切違法行為的發(fā)生。
第十五條協(xié)助配合公司其他部門進行相關業(yè)務工作。
第十六條完成領導交辦的其它工作。
工程預算員崗位職責（建筑、暖通、給排水、電氣、抽筋、園林綠化）。
第二條：熟悉施工圖紙（包括其說明及有關標準圖集），參加圖紙會審，參與投標項目的預算編制；工程項目開工前必須熟悉現場，對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解。
第三條：編制預算前必須獲取技術部門的施工方案等資料，便于正確編制預算。
第四條：參與各類合同的洽談，掌握資料作出單價分析，供項目部門參考。第五條：及時掌握有關的經濟政策、法規(guī)的變化，如人工費、材料費等費用的調整，及時分析提供調整后的數據。
第六條：正確及時編制好施工圖（施工）預算，正確計算工程量及套用定額，做好工料分析，并及時做好預算主要實物量對比工作。
第七條：施工過程中要及時收集技術變更和簽證單、現場工程施工方法更改材料價差資料，并依次進行登記編號，及時做好增減帳及調整方案，作為工程決算的依據。
第八條：協(xié)助項目部門做好各類經濟預測工作，提供有關測算資料。第九條：正確及時編制竣工決算，隨時掌握預算成本、實際成本，做到心中有數。
第十條：經常性地結合實際開展定額分析活動，對各種資源消耗超過定額取定標準的，及時向部門經理匯報。
第十一條：完成領導交辦的其他任務。
報告編制崗位職責篇十一
f對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議；
a主持公司的經營管理工作，組織實施董事會決議。
b組織制定公司年度經營計劃，經董事長辦公會議批準后負責組織實施。c擬訂公司內部管理機構設置方案。
d擬訂公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度。e主持公司經營班子日常各項經營管理工作。
f全面執(zhí)行和檢查落實董事長辦公會議所作出的有關經營班子的各項工作決定g負責召集主持總經理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展。h提請聘任或者解聘公司各部門經理。
i負責對各部門經理工作布置、指導、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作。行使公司章程和董事會授予的其它職權。
j組織對營銷業(yè)務員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓。k負責公司新技術引進和產品開發(fā)工作計劃、實施，確保產品品種擴大。l負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等。m負責研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā)。
n組織收集市場銷售信息、新產品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等。
l負責銷售合同評審和合同管理工作；
m負責產品銷售、交付，負責產品售前、售后服務工作，及其管理；n負責成品庫的管理；o負責顧客滿意監(jiān)視工作。
p負責糾正、預防措施的制定和實施。4.質量部職責和權限。
l主動糾正當生產過程不符合要求或有發(fā)生不合格趨勢；m負責對出廠產品的檢查并按要求作好記錄。
d進行成本核算編制成本報表，定期向總經理匯報產品成本狀況，組織制定新產品的價格；e負責供方零部件的價格審核和對供方實施財務控制。
f負責備品備件庫的管理。
a貫徹公司質量方針和組織實現經營計劃、質量目標；b負責生產設備準備。
i負責技術管理及客戶技術信息的管理j負責apqp項目管理。
p負責樣品訂單下單給物料部；q負責顧客滿意監(jiān)視工作。7.物料部職責和權限。
a貫徹公司質量方針和組織實現經營計劃、質量目標；
h負責生產中產品的標識和狀態(tài)標識的保持；9.設計開發(fā)部職責和權限。
f負責受理客戶所有的技術要求。
g負責新設備新工藝的研究開發(fā)。
l企業(yè)綠化與企業(yè)環(huán)境管理；
m清潔用品、辦公用品物資管理及采購；
a按標準要求建立、實施和保持質量管理體系；
a貫徹質量方針并實現質量目標；
報告編制崗位職責篇十二
1、財務核算：審核公司收付款原始憑證;制作和錄入憑證;提供財務數據和結果。
2、賬務核對：核對銀行、現金日記賬余額;其他應收款、應付返利、其他應收應付款等會計科目發(fā)生額及余額。
3、稅務申報：每月報送增值稅申報表;每月申報個人所得稅;每季度申報增值稅、所得稅、附加稅等稅費;處理其他稅務事項。
4、財務賬表：提供財務數據，財務相關報表。
5、資料保管：財務憑證、財務資料整理和保管。
6、計算員工工資以及發(fā)放工資;。
7、安裝稅控盤，購買并開據發(fā)票;。
8、跟進預付賬款是否結清及發(fā)票的收回情況;。
9、每月計提固定資產的折舊;。
10、每月繳納物業(yè)費、房租等日常費用。
報告編制崗位職責篇十三
第一條認真貫徹執(zhí)行國家制定的《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招投標法》、《中華人民共和國合同法》等有關基本建設管理的法規(guī)和地方政府制定的有關條例和規(guī)定。
第二條認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度，逐級建立健全預算部各項管理規(guī)章制度。
第三條積極主動地完成工程預決算編制及工程成本控制任務，對工程預決算編制、資金使用控制情況，實施全面的管理。
第四條掌握國家及工程所在地的工程造價政策、文件和定額標準。及時了解掌握工程造價變化情況信息，收集掌握與工程造價、工程預決算有關的技術資料和文件資料，實施工程預算動態(tài)管理。
第五條對開發(fā)項目進行前期跟蹤，組織工程投標工作，根據國家法律法規(guī)及工程所在地的相關工程造價政策文件、定額標準、招標文件內容要求、現場實地勘察結果及投標設計方案內容組織編制工程投標商務標、匯總投標文件、參加投標。
第六條根據國家法律法規(guī)、工程造價政策文件、定額標準、招標文件內容要求、現場實際情況、深入研究施工圖紙，研究投資方心態(tài)，組織編制工程施工圖預算，對工程預算總體投資、總體成本進行全方位整體把控。
第七條按照公司要求及項目內容組織競價招標選擇確定施工隊伍。
第八條負責基建處工程項目的勘探、設計、監(jiān)理、施工及設備材料采購合同審核和有關合同的簽訂，并對工程的全過程行使合同管理職能并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。
第十條負責審核施工單位報送計劃科的月進度表，控制工程施工中投資完成情況。第十一條組織收集工程相關資料編制工程決算書，做好工程結算及內部結算工作，做好工程各類合同及預決算歸檔保密工作。
第十二條樹立公司利益第一的宗旨，維護公司的形象與聲譽，潔身自律、杜絕一切違法行為的發(fā)生。
第十三條協(xié)助配合公司其他部門進行相關業(yè)務工作。第十四條完成領導交辦的其它工作。
第二章。
第二條：熟悉施工圖紙（包括其說明及有關標準圖集），參加圖紙會審，參與投標項目的預算編制；工程項目開工前必須熟悉現場，對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解。
第三條：編制預算前必須獲取技術部門的施工方案等資料，便于正確編制預算。
第四條：參與各類合同的洽談，掌握資料作出單價分析，供項目部門參考。
第五條：及時掌握有關的經濟政策、法規(guī)的變化，如人工費、材料費等費用的調整，及時分析提供調整后的數據。
第六條：正確及時編制好施工圖（施工）預算，正確計算工程量及套用定額，做好工料分析，并及時做好預算主要實物量對比工作。
第七條：施工過程中要及時收集技術變更和簽證單、現場工程施工方法更改材料價差資料，并依次進行登記編號，及時做好增減帳及調整方案，作為工程決算的依據。
第八條：協(xié)助項目部門做好各類經濟預測工作，提供有關測算資料。
第九條：正確及時編制竣工決算，隨時掌握預算成本、實際成本，做到心中有數。
第十條：經常性地結合實際開展定額分析活動，對各種資源消耗超過定額取定標準的，及時向部門經理匯報。
第十一條：完成領導交辦的其他任務。
報告編制崗位職責篇十四
一、管理崗位。
各級職員的具體崗位職責由各單位根據部門職能制定?？蓞⒖肌蛾P于印發(fā)《江蘇科技大學校部機關（教輔）、黨群、院（部、所）機關崗位職責》的通知》（江科大?！?007〕202號）文件制定。
二、教師崗位。
2.1。
教學。
為主型和教學科研型崗位。
（一）正高崗位。
1.系統(tǒng)地承擔三門以上課程的教學工作（至少一門為本科生課程），開設新的選修課；指導實習、社會實踐、課程設計、畢業(yè)設計（論文）等教學工作。指導實驗室的建設，編寫或主持編寫實驗教學大綱、實驗教材、實驗指導書和其他實驗教學資料。設計、革新實驗手段，充實實驗內容或者開設新的實驗。
2.主持教學改革、課程建設項目；參加教學法研究活動；主持所在院（系）的學科建設、專業(yè)建設、課程建設工作，包括制定專業(yè)培養(yǎng)計劃、編寫課程簡介、課程大綱、實習實驗大綱和社會實踐活動大綱等。公開發(fā)表教學研究論文，主編、主審教材和教學參考書。
3.主持科學研究工作，負責組織申報省部級以上的科研課題。公開發(fā)表具有創(chuàng)新性的高層次學術論文；撰寫學術著作。
4.掌握本學科發(fā)展動態(tài)，具有明確的研究方向；負責學位點建設，教學和科研梯隊建設，培養(yǎng)博士、碩士研究生和指導中青年教師。
5.每學年至少舉辦一次反映本學科前沿動態(tài)的學術報告，積極開展對外學術交流活動。
6.熟練運用現代教育技術方法和手段進行教學活動。7.根據需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。
（二）副高崗位。
1.系統(tǒng)地承擔兩門以上課程的教學工作（至少一門為本科生課程），積極開設選修課；指導實習、社會實踐、課程設計、畢業(yè)設計（論文）等教學工作。指導并參加實驗室的建設，編寫或主持編寫實驗教學大綱、實驗教材、實驗指導書和其他實驗教學資料。設計、革新實驗手段，充實實驗內容或者開設新的實驗。
12.主持或主要參加教學改革、課程建設項目；參加教學方法研究活動；主持或主要參加所在院系的學科建設、專業(yè)建設、課程建設工作，包括制定專業(yè)培養(yǎng)計劃、編寫課程簡介、課程大綱、實習實驗大綱和社會實踐活動大綱等。公開發(fā)表教學研究論文，主持或主要參加編寫教材和教學參考書。
3.主持或主要參加科學研究工作，公開發(fā)表較高層次的學術論文；主持或主要參加撰寫學術著作；積極參與學術交流活動，每學年作一次專題學術報告或專題講座。
4.經校學術委員會批準可指導碩士研究生；培養(yǎng)中青年教師，指導進修教師。
5.有承擔學生班主任、政治輔導員、教學科研管理工作的義務。
6.熟練運用現代教育技術方法和手段進行教學活動。7.根據需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。
（三）中級崗位。
1.系統(tǒng)地講授一門以上（含一門）課程，承擔課程輔導、答疑、批改作業(yè)、指導實驗、社會實踐、實習、課程設計、畢業(yè)設計（論文）等教學工作。積極參加實驗室的建設工作，承擔實驗教學工作，編寫實驗教學大綱、實驗教材、實驗指導書和其他實驗教學資料。
2.積極參加教學改革、課程建設項目；參加教學法研究活動；參加編寫教材和教學參考書，公開發(fā)表教學研究論文。
3.積極參加科學研究工作，參加撰寫學術著作，公開發(fā)表學術論文。
4.協(xié)助教授、副教授指導研究生或進修教師。
5.兼任學生班主任，根據工作需要兼任政治輔導員、教學科研等方面的管理工作。
6.能夠運用現代教育技術方法和手段進行教學活動。7.根據需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。
（四）初級崗位。
1.承擔本科生課程的輔導、答疑、批改作業(yè)、組織課堂討論、協(xié)助指導實驗等教學工作。參加實驗室建設，參加實驗教學參考資料的編寫工作，參加指導生產實習、社會實踐等方面的工作。
2.擔任主講教師安排的部分章節(jié)講授工作，或者在主講教師指導下，承擔習題課講授工作。經過院（系）批準可在副教授及以上職稱教師的指導下，主講一門課程，協(xié)助指導畢業(yè)設計（論文）等。
3.在副教授及以上職稱的教師指導下，參加教學改革、課程建設和教學法研究活動，以及科學研究、技術開發(fā)、社會服務等工作。
4.兼任學生班主任、政治輔導員、教學科研等方面的管理工作。
25.學習并逐步掌握現代教育的技術和手段。
6.根據需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。2.2科研為主型崗位。
（一）研究員崗位。
3.承擔教學、科研和學科建設等方面的管理工作和其它公益活動；4.指導博士、碩士研究生等5.積極帶領或參與學術創(chuàng)新團隊。
（二）副研究員崗位。
5.注重學術創(chuàng)新團隊建設，積極參加學術創(chuàng)新團隊。
（三）助理研究員崗位。
5.承擔科研、學科建設等方面的管理工作和其它公益活動。
（四）研究實習員崗位。
35.根據需要承擔科研、學科建設等方面的管理工作和其它公益活動。
三、
專職輔導員崗位。
（一）高級崗位。
1.具有良好的職業(yè)道德，教書育人，樂于奉獻，積極發(fā)揮表率作用。2.遵循大學生思想政治教育規(guī)律，堅持繼承與創(chuàng)新相結合，創(chuàng)造性地開展工作，認真做好學生黨建、團建和日常思想政治教育工作，加強學生黨團組織和班級的建設和管理。
3.把握大學生思想政治教育方面的理論前沿和熱點問題，不斷提高業(yè)務技能和工作水平。定期開展相關工作調查和研究，及時調整工作思路和方法。主持大學生思想政治教育研究課題，撰寫高水平的研究論文、調研報告和工作。
總結。
4.指導中級、初級專職輔導員在學生中間開展形式多樣的教育活動。
5.承擔形勢政策教育、心理健康教育、就業(yè)指導、黨課團課等相關課程（以下統(tǒng)稱思想政治教育課程）的教學或講座工作，每年不少于32學時。
（二）中級崗位。
1.具有良好的職業(yè)道德，教書育人，樂于奉獻。
2.認真做好學生黨建、團建和日常思想政治教育工作，加強學生黨團組織和班級的建設和管理。
3.學習和掌握大學生思想政治教育的理論與方法，不斷提高業(yè)務技能和工作水平。指導初級專職輔導員開展工作。
4.定期開展相關工作調查和研究，參與大學生思想政治教育研究課題，撰寫具有較高水平的研究論文、調研報告和工作總結。
5.承擔思想政治教育課程的相關教學或講座工作，每年不少于16學時。
（三）初級崗位。
1.具有良好的職業(yè)道德，教書育人，樂于奉獻。
2.認真做好學生黨建、團建和日常思想政治教育工作，加強學生黨團組織和班級的建設和管理。
3.積極學習和掌握大學生思想政治教育的理論和方法，不斷提高業(yè)務技能和工作水平。
4.撰寫業(yè)務性工作計劃和總結。
5.積極參與思想政治教育課程的教學工作。
四、其他專業(yè)技術崗位。
五、工勤技能崗位。
（一）一級崗位。
1.解決本工種（崗位）高難度的技術問題和工作難題。
2.負責大型或高精尖設備的安裝、調試、操作、維修和保養(yǎng)方面的工作。3.指導、帶領技術工和技師進行技術攻關和技術革新。4.參與所在部門的管理工作并提出合理的改進意見。5.傳授技藝或絕招，培養(yǎng)和指導技術工和技師。
6.完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格。
1.解決本工種（崗位）關鍵性的技術問題和工作難題。2.組織完成較大型項目和技術操作的現場實施。
3.改革生產（工作）工藝、操作方法，組織并參加技術革新。4.承擔技術工的技術培訓工作。5.傳授技藝和經驗。
6.完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格。
1.解決本工種（崗位）重要的技術問題。
2.熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，并能熟練地進行操作。3.參加改革生產（工作）工藝和操作方法，積極參加技術革新。4.承擔中、初級工的技術培訓工作。
5.完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格。
（四）。
1.熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，并能熟練操作。2.積極參加改革生產（工作）工藝和操作方法。
3.完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格。
（五）普通工崗位。
完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格。
第二部分：崗位工作任務。
一、院（所）、校區(qū)專業(yè)技術崗位1.教學工作。
每年承擔××門本科生課程的主講、輔導、實驗指導等教學工作，完成所在學院規(guī)定的指導實習、社會調查以及指導畢業(yè)論文或畢業(yè)設計等教學工作，年教學工作量達到所在學院規(guī)定的標準，經學校規(guī)定的程序與辦法認定教學工作與教學效果綜合評價應為合格及以上。
主要內容為聘期內完成學校規(guī)定的教學工作量（由各學院認定），每年主講××門本科生課程，全年教學工作量達××學時；負責（或參與）課程、學科、專業(yè)及實驗室建設；每年獨立指導（或參與）碩博士研究生××人；每年完成所在學院規(guī)定的指導本科畢業(yè)設計、畢業(yè)論文和指導教學實踐實習的任務；負責（或參與）指導青年教師；任期內至少新開設××門限選課和××門自然科學類（或社會科學類）任選課，至少有一門使用多媒體教學。任期內發(fā)表教學研究論文××篇以上；申請（或參與）教學研究項目××項。
2.科研工作。
掌握本學科領域國內外學術發(fā)展動態(tài)，指導（或參與）科研工作，組織（或參與）學術活動，主持（或參與）科研項目和教改項目，編審（或參與）教材，撰寫學術論著。
主要內容為每年主持（或參與）申報市廳級（或省部級）（重大）科研項目××項；聘期內第一作者或通訊作者在國內外學術期刊上發(fā)表論文××篇以上，其中核心期刊××篇以上（含sci、ei、cssci、人大復印資料（全文）、新華文摘（全文）、中國社會科學文摘（全文）收錄××篇以上）；聘期內主持（或參與）科研項目到款經費累計達××萬元以上；聘期內主編（或參與）教材××本；聘期內申報（或參與）國家專利××項；申報（或參與）省部及以上級優(yōu)秀教材××門；獲市廳級（或省部級）科研獎××項。
3.學科專業(yè)建設。
熟悉本學科及相關學科領域的研究現狀及發(fā)展趨勢，主持（或參與）學科、專業(yè)、課程及實驗室建設的工作，高級崗位對初、中級崗位的教師進行業(yè)務指導，高級崗位要積極擔任本學科的學術帶頭人，為加強學科建設做出有益的貢獻。
主要內容為主持（或參與）師資隊伍建設，高級崗位指導青年教師××人／年；主持（或參與）制定本專業(yè)（學科）建設規(guī)劃和人才培養(yǎng)方案，領導（或參與）本學科、專業(yè)、課程及實驗室建設工作；負責（或參與）××學科省級重點學科、省級重點實驗室、省級重點示范中心、碩博士點等建設以及新點申報工作；6負責（或參與）學術團隊建設。
4.其他教書育人工作。
積極承擔所在學院下達的班主任工作任務，并認真履行班主任職責或積極承擔所在學院分配的其它學生工作任務；指導學生參加各類競賽情況；承擔校、社會各種學術團體工作活動(指參與學校和學院以及校外的學術機構工作及學術性活動并發(fā)揮積極作用)，并做出積極貢獻。學院交給的其他工作。
二、管理崗位、工勤技能崗位、校部機關（教輔）及資產、后勤其他專業(yè)技術崗位。
各崗位具體工作任務請參考《關于印發(fā)《江蘇科技大學校部機關（教輔）、黨群、院（部、所）機關崗位職責》的通知》（江科大?！?007〕202號）文件及部門實際情況制訂。
第三部分：崗位工作標準。
一、教師崗位。
1.自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策；嚴格執(zhí)行學校的教學計劃，并按課程標準和規(guī)定學時要求開展教學活動。
2.業(yè)務能力強，具有較強的創(chuàng)新意識和自主精神，能夠積極進行課堂教學改革，能運用現代化的教學手段進行教學，認真完成各項教育教學任務，教學效果良好。
3.重視培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識和實踐能力，全面提高學生的綜合素質。4.領導和團結學術骨干，創(chuàng)建本學科穩(wěn)定、合理的學術梯隊。
5.積極參加教學科研活動，及時了解和掌握本學科的發(fā)展動態(tài)，積極撰寫教學科研論文。
6.重視理論聯系實踐，主持科研項目的研究，做好產學研結合工作，不斷推出高水平的科研成果。
二、其他專業(yè)技術崗位。
1.具有良好的職業(yè)道德，嚴格執(zhí)行專業(yè)技術工作規(guī)程。
2.具有扎實的專業(yè)技術知識，熟悉本門專業(yè)技術的現狀和發(fā)展趨勢。3.具有解決本專業(yè)關鍵性技術問題的能力。
4.能夠主持本專業(yè)技術領域的綜合性業(yè)務課題、工程或改革、調研工作，在技術改進等方面發(fā)揮積極作用。
5.重視理論與實際的結合，積極開展研究，撰寫本專業(yè)學術論文和調研報告，主動為教學科研提供服務。
三、專職輔導員崗位。
1.自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策。
2.具有良好的職業(yè)道德，教書育人，為人師表，樂于奉獻，積極發(fā)揮表率作用。
3.遵循大學生思想政治教育規(guī)律，認真做好學生黨建、團建和日程思想政治教育工作。
4.能把握大學生思想政治教育方面的理論前沿和熱點問題，定期開展工作調查和研究。
5.主持大學生思想政治教育研究課題，撰寫高水平的研究論文和調研報告。
四、管理崗位。
1.具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平、具有強烈的事業(yè)心和責任感，熱愛本職工作，忠于職守，能獨立有效的開展工作。
2.服務意識強，能為教職工提供優(yōu)質服務。
3.對工作業(yè)務精通，能結合工作開展理論研究，開展工作有創(chuàng)新精神。4.負責統(tǒng)籌和主持部門日常管理工作，落實部門的工作職責。5.勝任本職工作，完成好崗位說明書各項職責任務，無投訴。
五、工勤技能崗位。
1.具有本專業(yè)(工種)的理論知識和技藝及操作技能，并了解和掌握相關專業(yè)(工種)的有關知識和操作技能。
2.在本專業(yè)(工種)的技術改造、工藝革新、技術攻關等方面發(fā)揮積極作用。3.能夠熟練掌握本專業(yè)(工種)的設備安裝、調試、操作、維修。
4.能積極學習、推廣、應用國內外先進技術，并能在防止和排除重大事故隱患等方面作出貢獻。
第四部分：崗位聘用條件。
一、教師崗位。
1.擁護中國共產黨的領導，自覺遵守國家法律，貫徹執(zhí)行國家的教育方針，恪守教師職業(yè)道德，為人師表，教書育人，尊重、愛護學生，遵守學校的規(guī)章制度。
2.具有良好的學術道德和合作精神，具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創(chuàng)新能力。
3.符合現行相應專業(yè)技術職務評聘條件并聘任上崗。
84.具有高等學校教師資格。5.適應崗位要求的身體條件。
6.履行崗位職責，完成工作任務，教學效果良好，任現職以來年度考核均為稱職及以上。
7.符合學校教師崗位相應等級任職條件。8.其他（請本部門根據實際情況制定）。
二、其他專業(yè)技術崗位。
1.擁護中國共產黨的領導，自覺遵守國家法律，貫徹執(zhí)行國家的教育方針，恪守職業(yè)道德，尊重、愛護學生，遵守學校的規(guī)章制度。
2.具有良好的學術道德和合作精神，具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創(chuàng)新能力。
3.符合現行相應專業(yè)技術職務評聘條件并聘用上崗，實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位應符合國家規(guī)定的相關職業(yè)資格準入的基本條件。
4.適應崗位要求的身體條件。
5.履行崗位職責，完成工作任務，任現職以來年度考核均為稱職及以上。6.符合學校其他專業(yè)技術崗位相應等級任職條件。7.其他（請本部門根據實際情況制定）。
三、專職輔導員崗位。
1.擁護中國共產黨的領導，自覺遵守國家法律，貫徹執(zhí)行國家的教育方針，恪守教師職業(yè)道德，為人師表，教書育人，尊重、愛護學生，遵守學校的規(guī)章制度。
2.具有良好的學術道德和合作精神，具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創(chuàng)新能力。
3.符合現行相應專業(yè)技術職務評聘條件并聘任上崗。4.具有高等學校教師資格。5.中共黨員。
6.適應崗位要求的身體條件。
7.履行崗位職責，完成工作任務，任現職以來年度考核均為稱職及以上。8.符合學校專職輔導員崗位相應等級任職條件。9.其他（請本部門根據實際情況制定）。
四、管理崗位。
1.擁護中國共產黨的領導，具有履行崗位職責所需要的馬列主義、毛澤東思。
9想和鄧小平理論的水平，努力實踐“三個代表”的重要思想，堅持科學發(fā)展觀，積極擁護并堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，自覺遵守國家法律與學校的規(guī)章制度。
2.有較強的事業(yè)心和責任感，有勝任任職崗位工作的能力、專業(yè)知識或技能。3.為人正派、勤政廉潔，團結同志，有全局觀念，能堅持實事求是的工作作風。
4.適應崗位要求的身體條件。
5.履行崗位職責，完成工作任務，任現職以來年度考核均為稱職及以上。6.符合學校管理崗位相應等級任職條件。7.其他（請本部門根據實際情況制定）。
五、工勤技能崗位。
1.擁護中國共產黨的領導，堅持“三個代表”的重要思想，堅持科學發(fā)展觀，堅持走有中國特色的社會主義道路，自覺遵守國家法律與學校的規(guī)章制度。
2.有較強的事業(yè)心和責任感，有勝任任職崗位工作的能力、專業(yè)知識或技能。3.為人正派、廉潔，顧全大局，團結同志，有創(chuàng)新、主動、不斷進取的工作熱情，能堅持實事求是、認認真真做好每件事的工作作風。
4.符合現行相應工人技術等級評聘條件并聘任上崗。5.適應崗位要求的身體條件。
6.履行崗位職責，完成工作任務，任現職以來年度考核均為稱職及以上。7.符合學校工勤崗位相應等級任職條件。8.其他（請本部門根據實際情況制定）。
報告編制崗位職責篇十五
1.能熟練運用各種預算軟件編制投標預算，熟練編制施工組織設計及方案。
___組織公司內部投標資料施組預算編制，配合資審資料編制。
3.熟悉川內各地區(qū)工程招標、投標政策以及各類工程項目(房建、市政、水利、公路等)紙質投標和電子投標流程，能夠獨立的完成川內各地區(qū)紙質、電子標書的施組預算工作。
4.知曉勞務、材料、機械等市場價格，編制投標報價，以及投標前后對項目中標價進項分析。
2、獨立完成識圖算量、編制清單控制價、預結算、造價審計等工作。
3、專業(yè)：土建、安裝;。
4、負責公司工程項目土建工程的估算、概算、預算及結算工作;。
5、負責公司工程項目土建工程的投標報價工作，成本核算工作;。
6、領導安排的其他工程的預算和結算工作;。
7、配合項目部做好相關工程變更洽商的審核和確定;。
8、協(xié)助建立健全公司預算數據庫和內部定額。
2、負責項目日常預算和工程竣工結算報價編制及核對洽談工作(可提供學習機會)。
3、熟悉公投市場招投標相關事項;。
4、領導交代的其他事情等。
2、負責審核工程概算、預算、結算;。
3、負責對工程進行全過程造價控制。
2、負責清標管理、復核、項目過程核算管理、資料核算檢查、證據鏈核查。
3、負責完工項目結算推進、項目盈虧分析，大數據整理。
2、熟練掌握各種預算軟件;。
3、參與工程施工、材料、設備考察詢價，對原材料采購審核把關;。
4、熟悉定額，熟悉相關專業(yè)的市場材料價格;。
5、負責審核各類進度款結算，不斷建立和完善建設項目的竣工結算制度;。
6、審核招標活動和合同條款中的標的;。
7、完成領導交辦的其他工作。
2、負責對設計估算、施工圖預算、招標文件編制、工程量計算進行審核;。
3、組織內部招標實施，配合外部招標;。
4、合同文件的起草與管理，跟蹤分析合同執(zhí)行情況，審核相關條款;。
5、工程款支付審核，結算管理，概預算與決算報告;。
6、變更洽商審核及處理索賠事宜。
報告編制崗位職責篇十六
保證當前企業(yè)經營目標所需的銷售量的實現和全面領導營銷總公司各品牌的營銷工作，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經提升品牌的價值，拓展產品市場份額，企業(yè)未來發(fā)展所需的營銷優(yōu)勢，濟效益和社會效益，實現公司的可持續(xù)發(fā)展。
工作職責。
一、負責制定并實施營銷總公司工作計劃。
協(xié)助公司進行多品牌經營決銷售政策，年度營銷計劃、二、負責組織制訂各品牌營銷戰(zhàn)略、策。
三、組織做好多品牌管理工作，并協(xié)調和監(jiān)督多品牌運作。四、組織開展市場調研與市場研究工作，并組織做好各品牌傳播效果的測試及評估。
倉庫管理采購、貨源發(fā)放、組織做好產品選樣、五、協(xié)助技術開發(fā)部做好各品牌新品開發(fā)，等工作。
各項工作。)代理商管理、自營店管理等(六、組織做好銷售網絡管理。
七、組織做好導購管理、賣場管理、售后服務工作。
充分調動全員力量進行制定銷售市場的目標及拓展計劃，八、組織建立健全公司銷售體系，市場拓展。
九、組織做好各品牌廣告、促銷工作。
一、營銷系統(tǒng)各部門年度方針的審核權。二、營銷系統(tǒng)各部門工作標準、相關管理標準的批準權。
三、營銷政策、營銷方案、銷售計劃、廣告計劃、售后服務專項計劃的批準權。
四、公司市場營銷戰(zhàn)略的審核權。
五、營銷系統(tǒng)組織機構調整、職能調整的審核權。
六、代表公司簽訂銷售協(xié)議、合同的權力。
七、直接下級的選擇權、使用權、工作分配權、調配權、考核權、獎懲及淘汰建議權。
八、重大事情知情權。
九、營銷總公司發(fā)生費用的審核權及預算內的費用使用權。
十、接受直接上級的特別授權。
營運總監(jiān)職責。
促銷計劃的審核和實施整負責對各品牌廣告、負責開展市場調研與市場研究工作；
合，建立健全廣告管理體系、營運管理體系，并負責對全國銷售網絡的管理。
工作職責。
一、負責制訂營運部門年度、月度工作目標及工作計劃并組織實施。
二、主導品牌定位方案。
三、負責開展市場調研與市場研究工作。
其他部門的有關促銷推廣活動設計及現場布置、櫥窗設計、四、負責組織做好品牌的平面、廣告設計方面的工作。
)代理商管理、自營店管理等(五、負責組織做好銷售網絡管理。
六、受理跨區(qū)沖貨、低價傾銷等各類違反經營行為的舉報，并負責核實和處理。
七、負責全國價格體系的維護與調整。八、負責公司打假維權的工作。
九、組織做好公司新開自營店和加盟店的前期市場調查。
十、組織編制賣場建設標準需求計劃，定期開展全國賣場建設檢查、考評工作。
指導企劃部進行全國統(tǒng)一的標準燈箱、十一、等宣傳促銷品的制作，pop賣場道具及展臺、并監(jiān)督制作質量。
一、對公司銷售工作制度制定有建議權。
二、對建立銷售網絡管理有指導、考核權。
三、對銷售計劃目標實現情況有監(jiān)督執(zhí)行權。
四、對銷售人員培訓有建議權。
五、對銷售合同簽訂有審核權。
六、直接下級的選擇權、使用權、工作分配權、調配權、考核權、獎懲及淘汰建議權。
七、市場違規(guī)行為的調查、核實權。
八、本科室發(fā)生費用的審核權及預算內的費用使用權。
九、接受直接上級的特別授權。
行政中心主任職責。
發(fā)揮行政監(jiān)管人力資源部全面管理工作，全面負責行政事務部、根據公司的發(fā)展要求，和服務職能。
工作職責。
一、公司內部各部門之間的溝通與協(xié)調，理順關系，提高辦事效率。二、負責公司文件、材料、宣傳等文字工作的審核工作。
三、做好公司各種會議、活動的組織和安排。
四、負責外來人員的接待。
五、分管公司安全保衛(wèi)工作。
六、分管公司車輛管理工作。
七、負責公司招聘計劃、培訓計劃的制定并組織實施。
八、負責公司績效考核制度的制定并督導實施。
九、負責公司薪酬制度和員工福利制度的制定并組織實施。
十、負責公司員工遷調、晉升、辭職、辭退、開除的管理工作。
一、對各部門的工作有檢查、監(jiān)督權。
二、對公司各種文字材料有審核權。
三、對公司安全工作和車隊管理有檢查、協(xié)調和管理的權力。
四、對下級工作有檢查權。
五、對直接下級崗位有調配權、任命的提名權和獎懲權。
六、對下屬人員的工作能力和業(yè)績有考核評價權。
七、對各部門人員變動有監(jiān)督審核權。
財務總監(jiān)職責。
全面主持財務部的各項工作。
工作職責。
一、組織制定各項財務會計制度及財務管理制度并貫徹落實各項制度。
二、組織編寫公司的各項預算，制定財務收支計劃。
三、組織編制會計報表及各種納稅申報表，并對報表進行審定。
四、財務收支、成本與收益分析、成本費用結構分析。
五、負責內部組織管理工作。六、完成上級交辦的其他工作。
一、公司會計核算體系及資金運轉的監(jiān)控權。
二、財務預算方案，及日常資金使用方案的建議權。
三、根據財務法規(guī)及公司制度對憑證的合法與正確性的審定權。
四、業(yè)務權限范圍內資金報銷及報告的審批權。
五、財務規(guī)章制度的制定及解釋權。
六、部門員工考評權。
貨品中心總經理職責。
全面負責貨品的計劃排產、成本核算、倉庫管理、物流、品質及售后服務工作。
工作職責。
一、根據公司年度銷售計劃，制定本部門的年度和季度工作計劃并組織實施。
二、審核本部門各項規(guī)章制度并組織貫徹落實和實施。
三、負責部門人員的隊伍建設，選拔、配備、激勵、評價下屬人員，組織部門內人員的技能。
培訓。
四、組織開發(fā)適銷產品。
五、嚴格控制產品的質量。
六、負責產品成本的核算和控制。
七、督促并監(jiān)督物流及售后部門的全面工作。
企劃職責。
收集產品流行信息。一、制定產品開發(fā)綱要。二、組織訂貨會樣品，制定產品賣點。三、主導審核產品設計規(guī)劃。四、新品上市前營銷策略及銷售數據分析。五、組織培訓各部門的新品設計理念。六、撰寫促銷文案。七、的設計與應用。si、vi企業(yè)八、室內外廣告的創(chuàng)意設計與制作。九、十一、訂貨會與促銷活動策劃。
十二、貨柜管理。
數據分析員職責。
一、鞋款條碼編號。
二、查貨調貨補貨。
三、出貨狀況跟蹤。
四、出貨數據核對。
五、退貨數據核對。
六、受理對單對帳。
七、客戶問題跟進。
客服職責。
一、出貨補貨審核。
二、訂單整理審核。
三、客戶回款跟蹤。
四、客戶信息反饋。
五、客戶回款計劃。
六、客戶銷售欠款。
七、每季新品推廣。
市場督導。
一、店面巡查診斷。
二、商品管理。
三、銷售報表管理。
四、店鋪產品陳列。
五、服務禮節(jié)指導。
六、終端培訓。
銷售經理。
一、展廳陳列。二、銷售預算。
三、訂單整理。
四、客戶回款。
五、價格審核。
六、制定客戶季度目標，制定客戶年度目標。
七、了解各品牌產品風格。
報告編制崗位職責篇十七
1、根據相關法律、法規(guī)的規(guī)定，負責醫(yī)院有關人力資源管理制度的擬定、修改、完善和實施等工作。
2、綜合考慮醫(yī)院及各科室的現狀、發(fā)展方向及科室用人申請，編制醫(yī)院年度人力資源需求計劃，確保醫(yī)院人力資源規(guī)劃和各項政策措施符合法律法規(guī)。包括：部門與科室設置、床位編制、崗位設置、人員編制等，經醫(yī)院領導批準后，協(xié)助部長組織實施。
3、定期對醫(yī)院人力資源的配置和使用情況進行評估，對提高醫(yī)院人力資源的使用效果與效率提出建設性意見，并形成醫(yī)院人力資源分析報告，上交院領導。
4、協(xié)助部長作好全院人員梯隊建設，草擬醫(yī)院人才培養(yǎng)和用人計劃、標準和條件，并協(xié)助人員招聘專員參與公開選聘工作人員。
5、鼓勵職工的個人發(fā)展，幫助職工在制定個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督考察。
1、定期對醫(yī)院崗位進行工作分析，組織修訂醫(yī)院崗位說明書，明晰每個崗位的工作職責，主要工作流程等，協(xié)助相關職能部門制定統(tǒng)一的基礎工作規(guī)范。
2、根據國家人事政策、制度和職稱管理規(guī)定制定醫(yī)院專業(yè)技術人員設崗方案、聘任考核與管理辦法并協(xié)助部長組織實施（包括政府規(guī)定的崗位設置及醫(yī)院崗位設置兩套管理）。
3、負責全院專業(yè)技術人員的職稱推薦、申報、考試、晉升等手續(xù)的辦。
理（包括職稱取得以及院內聘用程序兩套管理）。
4、負責擬定醫(yī)院中層管理干部任職條件、競聘上崗、考核等方案，并具體實施中層干部的考核和選拔工作，為醫(yī)院領導用人決策提供基礎資料。
人員招聘調配崗位：
1、組織制訂醫(yī)院的人才招聘方案及招聘流程，會同醫(yī)院相關業(yè)務部門和科室在規(guī)定時間內共同完成招聘任務。
2、對擬招聘人員組織做好體檢、就業(yè)協(xié)議簽訂、入職培訓等相關事宜。
3、負責全院職工花名冊的清理、統(tǒng)計工作，確保人員不重、不漏；是人力資源部人員統(tǒng)計數據歸口管理崗位。
4、協(xié)助部長組織做好人員調配工作物資等交接事宜，及時做好人員臺帳工作。
5、根據相關制度和政策，制定內部職工調配管理制度并貫徹實施，特別是完善人員內部變動流程的審批、備案手續(xù)。如護理人員的流動管理，急診部、重癥加強治療病房、體檢中心輪轉醫(yī)師管理等。
6、會同相關部門做好退（離）休職工返聘工作，征求科室、部門意見后，草擬請示報告。
報告編制崗位職責篇十八
全面領導營銷總公司各品牌的營銷工作，保證當前企業(yè)經營目標所需的銷售量的實現和企業(yè)未來發(fā)展所需的營銷優(yōu)勢，拓展產品市場份額，提升品牌的價值，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經濟效益和社會效益，實現公司的可持續(xù)發(fā)展。
工作職責。
一、負責制定并實施營銷總公司工作計劃。
二、負責組織制訂各品牌營銷戰(zhàn)略、年度營銷計劃、銷售政策，協(xié)助公司進行多品牌經營決策。
三、組織做好多品牌管理工作，并協(xié)調和監(jiān)督多品牌運作。
四、組織開展市場調研與市場研究工作，并組織做好各品牌傳播效果的測試及評估。
五、協(xié)助技術開發(fā)部做好各品牌新品開發(fā)，組織做好產品選樣、采購、貨源發(fā)放、倉庫管理等工作。
六、組織做好銷售網絡管理(代理商管理、自營店管理等)各項工作。
七、組織做好導購管理、賣場管理、售后服務工作。
八、組織建立健全公司銷售體系，制定銷售市場的目標及拓展計劃，充分調動全員力量進行市場拓展。
九、組織做好各品牌廣告、促銷工作。
十、組織做好營銷系統(tǒng)人力資源管理、行政管理工作。
十一、組織做好營銷系統(tǒng)財務管理工作。
十二、營銷總公司內部管理工作。
十三、完成上級領導交辦的其他工作。
一、營銷系統(tǒng)各部門年度方針的審核權。
二、營銷系統(tǒng)各部門工作標準、相關管理標準的批準權。
三、營銷政策、營銷方案、銷售計劃、廣告計劃、售后服務專項計劃的批準權。
四、公司市場營銷戰(zhàn)略的審核權。
五、營銷系統(tǒng)組織機構調整、職能調整的審核權。
六、代表公司簽訂銷售協(xié)議、合同的權力。
七、直接下級的選擇權、使用權、工作分配權、調配權、考核權、獎懲及淘汰建議權。
八、重大事情知情權。
九、營銷總公司發(fā)生費用的審核權及預算內的費用使用權。
十、接受直接上級的特別授權。
營運總監(jiān)職責。
一、負責制訂營運部門年度、月度工作目標及工作計劃并組織實施。
二、主導品牌定位方案。
三、負責開展市場調研與市場研究工作。
四、負責組織做好品牌的平面、櫥窗設計、促銷推廣活動設計及現場布置、其他部門的有關。
廣告設計方面的工作。
五、負責組織做好銷售網絡管理(代理商管理、自營店管理等)。
六、受理跨區(qū)沖貨、低價傾銷等各類違反經營行為的舉報，并負責核實和處理。
七、負責全國價格體系的維護與調整。
八、負責公司打假維權的工作。
九、組織做好公司新開自營店和加盟店的前期市場調查。
十、組織編制賣場建設標準需求計劃，定期開展全國賣場建設檢查、考評工作。
十一、指導企劃部進行全國統(tǒng)一的標準燈箱、展臺、賣場道具及pop等宣傳促銷品的制作，并監(jiān)督制作質量。
三、營運部內部管理工作。
十四、完成上級領導交付的其他工作。
一、對公司銷售工作制度制定有建議權。
二、對建立銷售網絡管理有指導、考核權。
三、對銷售計劃目標實現情況有監(jiān)督執(zhí)行權。
四、對銷售人員培訓有建議權。
五、對銷售合同簽訂有審核權。
六、直接下級的選擇權、使用權、工作分配權、調配權、考核權、獎懲及淘汰建議權。
七、市場違規(guī)行為的調查、核實權。
八、本科室發(fā)生費用的審核權及預算內的費用使用權。
九、接受直接上級的特別授權。
行政中心主任職責。
根據公司的發(fā)展要求，全面負責行政事務部、人力資源部全面管理工作，發(fā)揮行政監(jiān)管和服務職能。
工作職責。
一、公司內部各部門之間的溝通與協(xié)調，理順關系，提高辦事效率。
二、負責公司文件、材料、宣傳等文字工作的審核工作。
三、做好公司各種會議、活動的組織和安排。
四、負責外來人員的接待。
五、分管公司安全保衛(wèi)工作。
六、分管公司車輛管理工作。
七、負責公司招聘計劃、培訓計劃的制定并組織實施。
八、負責公司績效考核制度的制定并督導實施。
九、負責公司薪酬制度和員工福利制度的制定并組織實施。
十、負責公司員工遷調、晉升、辭職、辭退、開除的管理工作。
十一、負責公司人事資料檔案的管理和其他相關工作。
十二、完成上級交付的其他任務。
一、對各部門的工作有檢查、監(jiān)督權。
二、對公司各種文字材料有審核權。
三、對公司安全工作和車隊管理有檢查、協(xié)調和管理的權力。
四、對下級工作有檢查權。
五、對直接下級崗位有調配權、任命的提名權和獎懲權。
六、對下屬人員的工作能力和業(yè)績有考核評價權。
七、對各部門人員變動有監(jiān)督審核權。
財務總監(jiān)職責。
全面主持財務部的各項工作。
工作職責。
一、組織制定各項財務會計制度及財務管理制度并貫徹落實各項制度。
二、組織編寫公司的各項預算，制定財務收支計劃。
三、組織編制會計報表及各種納稅申報表，并對報表進行審定。
四、財務收支、成本與收益分析、成本費用結構分析。
五、負責內部組織管理工作。
六、完成上級交辦的其他工作。
一、公司會計核算體系及資金運轉的監(jiān)控權。
二、財務預算方案，及日常資金使用方案的建議權。
三、根據財務法規(guī)及公司制度對憑證的合法與正確性的審定權。
四、業(yè)務權限范圍內資金報銷及報告的審批權。
五、財務規(guī)章制度的制定及解釋權。
六、部門員工考評權。
貨品中心總經理職責。
全面負責貨品的計劃排產、成本核算、倉庫管理、物流、品質及售后服務工作。工作職責。
一、根據公司年度銷售計劃，制定本部門的年度和季度工作計劃并組織實施。
二、審核本部門各項規(guī)章制度并組織貫徹落實和實施。
三、負責部門人員的隊伍建設，選拔、配備、激勵、評價下屬人員，組織部門內人員的技能。
培訓。
四、組織開發(fā)適銷產品。
五、嚴格控制產品的質量。
六、負責產品成本的核算和控制。
七、督促并監(jiān)督物流及售后部門的全面工作。
企劃職責。
一、二、三、收集產品流行信息。制定產品開發(fā)綱要。組織訂貨會樣品，制定產品賣點。
四、五、六、七、八、主導審核產品設計規(guī)劃。新品上市前營銷策略及銷售數據分析。組織培訓各部門的新品設計理念。撰寫促銷文案。企業(yè)vi、si的設計與應用。
九、室內外廣告的創(chuàng)意設計與制作。
十一、訂貨會與促銷活動策劃。
十二、貨柜管理。
數據分析員職責。
一、鞋款條碼編號。
二、查貨調貨補貨。
三、出貨狀況跟蹤。
四、出貨數據核對。
五、退貨數據核對。
六、受理對單對帳。
七、客戶問題跟進。
客服職責。
一、出貨補貨審核。
二、訂單整理審核。
三、客戶回款跟蹤。
四、客戶信息反饋。
五、客戶回款計劃。
六、客戶銷售欠款。
七、每季新品推廣。
市場督導。
一、店面巡查診斷。
二、商品管理。
三、銷售報表管理。
四、店鋪產品陳列。
五、服務禮節(jié)指導。
六、終端培訓。
銷售經理。
一、展廳陳列。
二、銷售預算。
三、訂單整理。
四、客戶回款。
五、價格審核。
六、制定客戶季度目標，制定客戶年度目標。
七、了解各品牌產品風格。
八、終端培訓。
開發(fā)專員職責。
一、二、三、組織收集年度、季度流行信息，確定《季度流行趨勢報告》。根據年度流行趨勢，結合對歷史銷售數據和產品分析報告，制定產品開發(fā)主題風格。根據年度流行趨勢，制定全年采購計劃、每季采購計劃、貨品結構，款式挑選、成本控制、買貨數量、零售價格確認等。
四、審核外采開發(fā)款式，并能根據工廠的初樣進行材料替換和配色修改。
交貨。
十一、對供應商進行管理考核，維護供應商體系和關系，執(zhí)行供應商管理與維護機制。十。
二、對產品銷售情況進行分析，參與制定實施產品促銷營銷方案。
四、負責采購項目的談判和簽約。
qc職責。
一、負責產品質量管理。
二、執(zhí)行各類質量標準。
三、監(jiān)控產品全程質量。
四、確保產品質量提升。
五、貨品及輔料全檢與抽檢。
物流職責。
一、二、三、四、收貨、發(fā)貨、包裝、庫存的整體籌劃管理。規(guī)范流程、提高效率、降低成本。改進貨品庫位，保證倉庫最大化使用率。有效調配倉庫人員與培訓。
售后職責。
一、現場專業(yè)檢驗。
二、出具檢驗報告。
三、協(xié)調客戶關系。
四、管理殘鞋資料。
五、制定投訴處理策略與退換貨流程。
六、收集客戶各類意見。