寫總結最重要的一點就是要把每一個要點寫清楚，寫明白，實事求是。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助。
教代會總結詞篇一
本學期教代會工作在校長的領導下，各個處室用心配合下，以“科學發(fā)展觀”為指導，緊緊圍繞校園的教育教學工作，全面貫徹教代會精神，認真履行教代會職能，為校園的改革和發(fā)展做出了應有的作用?，F(xiàn)對本學期的工作總結如下：
一、健立機制，加強管理。
進一步完善教代會制度，結合校園的實際狀況，制定出貼合校園發(fā)展的具體條款，讓教代會工作做到有條可依。在去年已有教代會成員的基礎上，新增加了四名教代會成員，這四名成員涉及到語文、數(shù)學、英語、藝術四個學科，基本涵蓋了校園的所有教學學科，讓教代會真正成為以教師為代表的組織機構。在新成員的推選時也遵循了民主的選舉策略，各個組為單位，進行投票表決，讓每一個新進成員都能感受到身上擔子的艱巨性。
二、認真學習，提高認識。
透過對新《教代會法》的學習和宣傳，為依法治會、更好的推動教代會工作創(chuàng)造良好氛圍。教代會成員群眾學習新《教代會法》，寫心得體會，進一步提高教職工代表對教代會法的了解，增強教師代表建立依法治會和依法維權的自覺性和用心性。
三、組織貫徹，績效考核。
本學期教代會的一項工作重點就是召開全體會議，對于國家新出臺的教師績效工作工資進行討論、表決。讓每一個人對于工作的方式方法、考核資料、考勤狀況等進行了整體分析，并給予正確評價，真正做到公正、民主的校園氛圍。本次考核共召開了三次會議，每一次都有明確的會議主題，詳細的會議記錄，對于教師的各項意見和推薦及時反饋給校園領導，讓校園行政工作在教代會的輔助下穩(wěn)步前行，起到了穩(wěn)定人心、用心向上的工作環(huán)境。
四、豐富活動，有益身心。
教代會立足與為校園工作發(fā)展，為全體教師服務的工作宗旨，在校領導的大力支持下，開展了豐富多彩的教師活動，為緊張繁忙的教學工作增添了快樂。我們堅持做到每周至少一次的教師群眾活動，活動資料包括音樂和體育運動兩大方面：音樂的熏陶能夠陶冶人的性格和內在素養(yǎng)，主要以合唱的形式進行活動，老師們在教學之余放開歌喉，徜徉在音樂的天地中，在迎“六一”地毯環(huán)保聯(lián)歡活動中，全體教師參加的合唱表演帶給孩子的是震撼；體育運動是增強體質的最佳途徑，板羽球、羽毛球、呼啦圈、跳繩等等，讓教師和學生一齊參與運動，體驗體育帶給我們的健康體魄和愉悅情緒，拉近了師生感情的距離，架起師生溝通的橋梁。
總結過往，展望未來，教代會充分發(fā)揮教職工的用心性、創(chuàng)造力，使教代會起到了黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，讓教代會成為聯(lián)系校園和教師的重要紐帶。高新區(qū)小學的教代會工作在校園領導的正確指引，在各位中層領導的大力協(xié)助，在全體教師的用心配合中，身為校園的教代會主任，有決心、也有信心，做好校園的教代會工作，為高小的完美明天盡一份微薄之力。
教代會總結詞篇二
教代會作為學校中基層組織的重要組成部分，承擔著聯(lián)系學生與學校之間的橋梁作用。在過去的一年中，我有幸參與了教代會的工作，積累了一定的經驗，也遇到了一些困難。通過對這一年工作的總結，我在其中汲取了許多寶貴的經驗和體會。
第二段：工作中的困難與解決方法
在教代會的工作中，我遇到了工作交流不暢、參與度不高等困難。為了解決這些問題，我們采取了以下措施：一方面，我們大力推進信息化建設，建立了一個互動平臺，方便學生與教代會進行溝通；另一方面，我們通過宣傳和鼓勵的方式，提高了學生的參與度。
第三段：工作中的收獲與成就
通過教代會的工作，我收獲了豐富的社交經驗和組織能力。我學會了如何與人進行有效的溝通和協(xié)調，提高了自己的人際交往能力。同時，我也學到了一些管理和組織的技巧，提高了自己的組織能力。這些收獲不僅對我當前的工作有很大的幫助，也對我未來的發(fā)展具有重要的意義。
第四段：改進與建議
在總結過去的工作中，我發(fā)現(xiàn)還存在一些不足之處。首先，我們需要進一步提高學生的參與度，通過各種活動和培訓，增加學生對教代會工作的了解和興趣。同時，我們也需要加強對教代會成員的培訓，提高他們的組織和管理能力。此外，我們還需要深入了解學生的需求和意見，為他們提供更好的服務。
第五段：總結與展望
總結過去的工作經驗，我認識到教代會工作是一個艱巨而重要的任務。在未來的工作中，我將更加努力地發(fā)揮自己的作用，不斷提高自己的能力，為同學們提供更好的服務。同時，我也希望整個教代會能夠團結一心，共同努力，取得更好的成績，為學生服務，為學校的發(fā)展做出更大的貢獻。
通過一年的教代會工作，我積累了寶貴的經驗與體會，明白了教代會的作用和意義，也發(fā)現(xiàn)了其中存在的問題與困難。但是，這些問題和困難并沒有讓我灰心喪氣，相反，它們使我更加堅定了為同學們服務的決心。我相信，在未來的工作中，我一定能夠克服困難，做出更大的貢獻。同時，我也希望通過對教代會工作的總結與改進，能夠使教代會發(fā)揮出更大的作用，為學生們提供更好的服務。
教代會總結詞篇三
我校各項工作在縣委、縣政府的大力關心與扶植下，在縣教育局的正確領導下，在全體師生員工的共同努力下，堅持以鄧小平教育理論、“三個代表”重要思想及“十六大”精神為指導，以“新思路”、“新舉措”開展工作，在許多方面實現(xiàn)了“新突破”，開創(chuàng)了“新局面”，創(chuàng)造了“新輝煌”。同時我校深入推進素質教育的全面實施，啟動新課程改革，加強師德師風建設，用心優(yōu)化師資整體結構，重視教學常規(guī)管理，全面提高教學質量，改善硬件設施和后勤服務，為我校在新一輪辦學競爭中贏得一席之地奠定了堅實基礎。
一、兩年來校園工作的回顧
(一)強化德育工作，營造優(yōu)良育人環(huán)境
1、以活動為載體，切實加強學生的思想道德教育
養(yǎng)成教育活動，讓學生懂得舉止得體，講究禮貌，遵守公德，謙讓他人等禮儀道德；校園還透過一系列法制與安全知識講座，使學生的學法、知法、懂法、守法，思想情操得到進一步的熏陶。校園還針對班主任工作，召開“學生發(fā)展性評價研討會”“班級管理經驗談”系列主題會，及時總結好的管理經驗和存在的不足。透過這些活動，校園德育工作出現(xiàn)喜人景象。
2、實現(xiàn)校園教育、家庭教育、社會教育和諧統(tǒng)一，營造大德育環(huán)境。
我校一貫重視透過家長會、家長函授校園等形式搭起校園與家庭教育橋梁。這兩年我們又透過“家校聯(lián)系卡”與家長加強溝通聯(lián)系，對每個學生進行跟蹤教育，起到很好效果，校園還舉行了家長開放日、“家庭教育經驗談”等活動，讓家長與教師零距離交流，共同探討教育孩子方法，收到良好效果。
(二)堅持以教學為中心，教育教學質量穩(wěn)步提高。
1、以創(chuàng)名師為突破口，努力提高教師素質。
教師是校園的主體，師資素質是辦好一所校園的關鍵因素。校園十分重視教師教育理論的學習，多次選派教師到外校進行參觀學習。同時，堅持用校園的“名師”效應來激勵全校教師努力進取，鼓勵爭當“名師”、“經師”。透過“以老帶新”、“一幫一”的活動幫忙青年教師提高業(yè)務水平。本學期政工部門、教學部門分別舉行“迎國慶、教師頌”即席朗讀比賽、“美文誦讀”競賽等活動，進一步提高了教師素質。
2、嚴格教學常規(guī)管理，全面開設部頒課程。
校園堅持全面執(zhí)行教學計劃，開齊、開足課程。并配備專業(yè)老師專門從事音、體、美、信息技術等學科的教學工作。教學部門制訂教學月查制度，及時監(jiān)控教學過程。每學期進行期中期末定期檢查和不定期抽查，重視教學過程信息反饋，切實做好教學過程每一環(huán)節(jié)的層層落實工作，為確保教學質量的穩(wěn)步提高帶給了有力保障。
3、健全教研機構，堅持科研興校。
近兩年來，校園加大了教研力度，健全了教研機構，在全縣校園中首先設立教科室，并由教科室牽頭，引領與督促各教研組認真開展教研活動，要求各教研組的活動做到有計劃、有過程、有總結，構成了良好的教學研究氛圍，校園還鼓勵教師用心參與課題實驗，進行教學研究，撰寫教學論文。另一方面，校園加大校本培訓力度，每周三都組織教師集中學習教育理論，教改經驗，傳達上級教研會信息，幫忙教師樹立教學新理念，牢固掌握新課標知識。校園教師學習新課標，運用新理論組織課堂教學蔚然成風。
4、大力培養(yǎng)學生素質，教學質量穩(wěn)步攀升。
透過抓各年級音體美綜各科的教學，促進了我校素質教育的真正落實，也培養(yǎng)了學生多方面的特長與潛力。兩年來，我校學生在國家、省、市、縣級教育系統(tǒng)組織的多項競賽中屢獲佳績。其中，教師指導學生參加國家級競賽獲獎達二十余人次；省級四十余人次；市級十五人次；縣級三十余人次。在今年全市中學畢業(yè)素質檢測中，我校畢業(yè)生成績優(yōu)異，名列全縣榜首。
(三)創(chuàng)設優(yōu)美校園環(huán)境與開展豐富多彩活動，陶冶教工生活。我校立足于實際，把建設優(yōu)美和諧校園環(huán)境，促進教工心身健康作為校園工作重點來抓。近兩年來，校園在財力緊張的狀況，集各方力量，一方面新建了漂亮的教學樓，改造了實驗樓，添置了現(xiàn)代化教學設備，這一切的一切都為校園擴大辦學規(guī)模夯實了基礎，另一方面加大校園美化力度，為教師與學生創(chuàng)設良好工作與學習環(huán)境，透過多品種的綠化，得體醒目的標語，健康向上的文化長廊，讓每位教工、學生在不知不覺理解美的教育，起到了潛移默化、潤物細無聲作用。為教工所想、為教工所急、為教師排憂解難是校園工作的一貫宗旨。近兩年來，工會組織透過一系列活動，使廣大教職工能在一種愉快祥和的工作氣氛中盡自己所能，發(fā)揮自己光和熱并以主人翁的精神參與到校園管理與教學當中去，為校園發(fā)展作出貢獻。
(1)為教師開辟“賀生日，送溫暖”工程，使每一位教職工深感群眾溫暖。
(2)每學年舉行一至二次教工文體項目比賽，增設教工文體活動室，為教師工作之余放松身體，放飛情緒帶給便利。
(3)每年重陽節(jié)都要慰問全體退休教師。
(4)關心教工身體健康，今年校園在經費困難的狀況下，拿出兩萬余元為全校教職工進行體檢，使教職工身體狀況得到有效保障。各位代表，回眸過去兩年取得的成績，我們深感自豪和欣慰，展望未來，我們滿懷豪情。這天我們在那里召開教職工代表大會就是要請各位代表暢所欲言，就要聽大家所說，納大家之言，齊心協(xié)力謀發(fā)展，聚精會神創(chuàng)名校，唱響辦好實驗小學主旋律，為此，我們提出今后幾點工作思路。
二、今后工作思路
總的思路是：樹立“三個為本”思想，即“教育以人為本——尊重人性人格，發(fā)展個人特長，培養(yǎng)全面發(fā)展人才；老師以學生為本——一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切；校長以教師為本——尊重知識，尊重老師，關心教育，營造民主和諧、人和政通的管理氛圍。透過目標激勵，情感激勵，參與激勵、物質激勵等方法求得教師工作用心性?！?BR> 結合我們校園工作實際狀況，我覺得要想“辦名校”，首先應“創(chuàng)特色”。
(3)每年重陽節(jié)都要慰問全體退休教師。
(4)關心教工身體健康，今年校園在經費困難的狀況下，拿出兩萬余元為全校教職工進行體檢，使教職工身體狀況得到有效保障。各位代表，回眸過去兩年取得的成績，我們深感自豪和欣慰，展望未來，我們滿懷豪情。這天我們在那里召開教職工代表大會就是要請各位代表暢所欲言，就要聽大家所說，納大家之言，齊心協(xié)力謀發(fā)展，聚精會神創(chuàng)名校，唱響辦好實驗小學主旋律，為此，我們提出今后幾點工作思路。
二、今后工作思路
總的思路是：樹立“三個為本”思想，即“教育以人為本——尊重人性人格，發(fā)展個人特長，培養(yǎng)全面發(fā)展人才；老師以學生為本——一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切；校長以教師為本——尊重知識，尊重老師，關心教育，營造民主和諧、人和政通的管理氛圍。透過目標激勵，情感激勵，參與激勵、物質激勵等方法求得教師工作用心性?！?BR> 結合我們校園工作實際狀況，我覺得要想“辦名?！保紫葢皠?chuàng)特色”。
步完善，對已出臺各種制度要嚴格執(zhí)行到位。(3)全員管理。堅持全體教師人人都是管理者，人人又是被管理者這個原則。實行校長負責制，一級對一級負責，校長是校園管理工作核心，副校長、中層干部、班主任、全體教師都是校園工作職責范圍內完成管理任務者，在工作管理中嚴禁馬虎了事，不負職責，相互扯皮的不良作風，高標準，嚴要求，把各項工作落實到實處。
(二)育人特色：育人為本，素質優(yōu)先，張揚個性，發(fā)展?jié)摿κ俏覀冃@育人理念，校園工作最終促進人的發(fā)展工作，在育人工作時，應根據(jù)學生年齡，家庭教育，區(qū)域位置，周邊環(huán)境等方面抓好學生的基本道德教育、禮貌習慣教育和心理健康教育，要注重德育方法，拓寬育人渠道，增強德育的實效性，繼續(xù)抓好主題班會，學雷鋒樹新風等教育活動；辦好校園窗、黑板報，弘揚正氣；定期召開家長會，進一步辦好家長校園，加強校園和學生家長的聯(lián)系與溝通；注重學生人文精神的培養(yǎng)，把人文教育貫穿于一切學科教育之中。
(三)教學特色：堅持教學質量不斷提高的前提下，辦出特色是校園唯一出路。教學部門要繼續(xù)加大教學改革力度，牢固樹立質量意識，服務意識，教學要朝著“活、新、實”方面發(fā)展，以優(yōu)質教育服務學生、服務社會。一方面要落實好現(xiàn)有制定實驗方案，發(fā)展學生個性特長，努力培養(yǎng)出與國際化教育接軌人才。另一方面要不斷提高授課教師理論與業(yè)務水平，逐步適應新課改教學的需要，努力實現(xiàn)新課改教學目標。
(四)科研特色：教研立校、科研興校、名師理校已是當今教育界
一種共識。我校應充分利用現(xiàn)有教育教學資源，發(fā)揮名師與骨干教師輻射作用，校內各教研組的教研活動要向課題化方向發(fā)展，在“研究”二字上下功夫，針對教學中的一些典型問題，疑難問題，癥結問題有目的、有步驟地開展專題性研究。任課教師要針對目前教學中存在的問題和面臨的困惑開展重點研究，大膽進行教學實驗，探索提高教學質量的途徑和方法。
各位代表，霍州一中是我們大家休戚與共的群眾，只要我們團結起來，努力開拓，拼搏進取，踏踏實實做好每一件事，認認真真過好每一天，我們的工作就會上新的臺階，我們校園就不愧為政府放心、社會滿意、群眾信賴的首選校園。
教代會總結詞篇四
1.由保健室楊麗娟、陳文靜：報告本月營養(yǎng)分析情況：
從二月份營養(yǎng)分析來看：能量攝入不足86.69%。其余蛋白質、脂肪、動+豆都正常。小班個別班級缺勤人數(shù)稍多，中大班還好。建議午點增加品種和花樣，如：肉包、蛋糕、面疙瘩湯等。
2.陸紅琴結算情況：本月伙食費結算發(fā)現(xiàn)余額達9%，偏多。要求3月份進行適當?shù)恼{節(jié)。
3.教師代表：陸維、李青
吃飯還行，就是感覺有時候蔬菜的量不夠，有時候又太多，是否和菜生熟有關，有的1生的，燒熟剩6兩，有的剩8兩，這樣差別就大了。建議在配菜是毛重凈重要區(qū)分。
4.驗菜：江潔大部分菜質量還可以，但是土豆表面蠻好，切開里面壞的多，這個月已換了2次?；ú恕⒎?、青椒燒熟折落大。小排骨頭多，建議師傅加量，確保幼兒吃到多點肉。
5.家長代表：我們家孩子本來就挑食而且還要人喂飯，所以我只能建議學校在排菜譜的時候，選些孩子喜歡吃的，菜切得細些，孩子的牙不好嚼不動，肉絲都是嚼成渣吐出來的，要絞成肉末才行。
6.食堂：潘惠龍
根據(jù)老師們提的問題，下月菜的毛重凈重問題我會考慮的；伙食費結余多的話，我們準水果吃好點，改善幼兒點心，花樣多些；添些蛋糕機自己做，饅頭也做肉餡的。
7.園長：聽了大家的話后，我認為確實園內每一個條線都要一起為全面改善幼兒伙食而努力，不僅讓孩子吃飽，更要吃好，讓孩子喜歡吃。幼兒伙食要得到家長、孩子、老師的認可。家長的建議合理的地方我們要接受，因為孩子畢竟小需要大家的呵護，才能健康成長！
注意3點：
1、幼兒園
2、冬季
3、膳食均衡
具體說，幼兒園膳食在均衡的基礎上，在冬季要注意補足充足的蛋白質和碳水，給身體足夠的能量。另一個原因就是，冬季身體消耗的能量比夏季大，人的食欲也相應較大，所以，整個膳食要向充足的能量食品傾斜。另外，由于冬季蔬菜、水果品種較少，更要在膳食均衡、礦物質和維生素補充上下功夫。必要時，使用膳食補充劑。
教代會總結詞篇五
發(fā)揮教職工大會的職能，使其在幼兒園工作中起到監(jiān)督保證作用，利于幼兒園辦學正常健康發(fā)展。有了明確認識后，幼兒園首先健全教職工大會機構，由幼兒園各方面的代表組成教職工大會，他們思想活躍，敢于發(fā)表意見，參與意識強，能夠代表廣大教職工的意愿。教職工大會在幼兒園工作中發(fā)揮了積極的作用。
在教職工大會工作開展中，制度保證也是很重要的。幼兒園根據(jù)上級指示精神，在原有教職工大會工作制度的基礎上，更加完善了教職工大會的制度，明確了教職工大會在幼兒園工作中的作用、職責，強化了教職工大會的地位，它是幼兒園實施民主監(jiān)督的重要渠道，幼兒園要健康發(fā)展，離不開民主監(jiān)督，因此幼兒園充分發(fā)揮教職工大會的職能作用。
幼兒園有計劃的召開教職工大會工作會議，明確教職工大會成員的責任，并進行培訓。安排好教職工大會的例會，并能根據(jù)工作需要隨時召開會議，對幼兒園的重大決策事情進行審議，如幼兒園結構工資方案、幼兒園發(fā)展工作規(guī)劃、幼兒園獎勵方案等都進行認真嚴肅的通報及審議。幼兒園能夠做到通過教職工大會充分征求群眾意見，調整、修改其工作方案，達到公平、公正、合理的出臺幼兒園各項措施，推動幼兒園各項工作的發(fā)展。
教職工大會把維護教師合法權利作為重要工作去做。每次評職、評優(yōu)、評先工作都積極征求教師們的意見，力爭不出現(xiàn)爭議問題。培養(yǎng)青年教師和特崗教師、創(chuàng)建骨干教師隊伍，都能給與公平的競爭平臺，注意發(fā)揮每個人的積極性。關心教師生活，把工作落到實處，慰問幫助困難職工、對外地教師的住宿、婚姻等生活方面關心，都能做到體貼入微。
注重校務公開工作，能有效地實施民主監(jiān)督作用。工會主席參加校務委員會，參與幼兒園各項工作的討論及決策，能在教職工大會上準確傳達幼兒園工作意圖，起到上傳下達及時溝通的作用。利用校務公開欄及時公布幼兒園重大事情的決定，爭取群眾的監(jiān)督，創(chuàng)造幼兒園工作的民主氛圍。
幼兒園教職工大會工作開展還要進一步規(guī)范化，真正從組織上、制度上、運行機制上給予保障。在教職工大會今后工作中從組織上規(guī)范化，及時調整教職工大會人員，使其教職工大會機制健全。加強培訓，使每個成員都能自覺履行教職工大會賦予的職責，其中包括：學習教職工大會章程，使其增強民主參與意識。加強交流，通過他們征求群眾意見，并能及時準確反映其意見。幼兒園規(guī)范教職工大會的例會制度，保證一年兩次會議，根據(jù)需要，及時召開會議，對幼兒園重要工作進行審議，發(fā)揮其民主監(jiān)督作用。注重會議記錄存檔工作，使其教職工大會會議內容有案可查。
總之，在幼兒園今后的工作中，會更努力地做好教職工大會工作，使其更規(guī)范化。充分發(fā)揮民主監(jiān)督作用，推動幼兒園辦學健康發(fā)展。
教代會總結詞篇六
20**年是我校教育改革與發(fā)展的重要xx年，是我校發(fā)展的重要xx年。在學校的正確領導下，在上級教育主管部門的具體指導下，在全體教職員工的共同努力下，在學校教育教學工作的全力配合下，學校教育教學工作取得了一些成果。
我?，F(xiàn)有1880人，現(xiàn)有中學一、二級學歷，教師160人，初中教師35人，高中教師47人，初中教師226人，中級教師68人。學校教職工的師德水平和業(yè)務能力也得到了很多人的認可。
我們在教育局的正確領導下，認真開展了師德師風活動，并取得了良好的效果，我們主要有以下幾方面的幾個方面的收獲。
一，加強學習，提高認識，統(tǒng)一思想
學校的師德師風建設是一個系統(tǒng)工程，是一項長期的、艱巨的任務，我們要在教育局的統(tǒng)一指導下，結合我校實際，進一步增強意識、大局意識、責任意識。要把師德師風教育活動與學校教育教學工作的全局工作緊密結合起來，與學校工作的需要結合起來，與解決教職工實際問題結合起來。我們通過教育局的各種會議，組織教職工開展學習理論和法律、法規(guī)知識的學習，增強教師的法律意識和法制觀念，提高教師的職業(yè)道德水平，增強依法治學、熱愛教育事業(yè)的自覺性。
二，加強學習，注重實效，提高素質
我校在師德師風教育活動中，始終堅持以理論和“”重要思想為指導，認真貫徹和落實的要求，突出重點，狠抓落實，取得了明顯的效果。在學習教育階段，學校組織教職工認真學習了《教育法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等有關文章、學習文件，通過學習進一步明確了依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、熱愛學生、廉潔從教的職業(yè)道德內涵，提高了廣大教職工的法制意識和道德水平，增強了教師的責任心和事業(yè)心，使廣大教職工的思想、道德、業(yè)務水平和綜合素質得到明顯提高。
三，開展了各種形式的活動，提高了廣大教職工的思想認識
學校領導班子成員深入教學第一線，堅持從教學工作出發(fā)，注重從學校發(fā)展大局出發(fā)，積極探索教育教學工作的新思路、新方法。在教師中開展了“樹師德新風、創(chuàng)師能，樹形象”為主題的教師演講比賽活動，在全體教師中掀起了“講正氣、樹師德、創(chuàng)師能、樹新風”學習熱潮，涌現(xiàn)出了大批愛崗敬業(yè)的先進個人和先進個人。
四，進一步加強學科建設
我們把師德師風教育活動與教師隊伍建設緊密結合起來，與提高教師整體素質緊密結合起來，采取有效措施，大力加強師德師風建設，使廣大教師能夠在思想上上、道德上行動上與保持高度一致。
五，學校采取有效措施，狠抓教育教學工作，提高了教學質量
為提高教育教學質量，學校加大了投入。教師們把本年度的學習提高工作作為一項重要任務，在工作中，充分發(fā)揮了教師的主體作用，學校領導、教研組長、教師代表深入教學第一線，傾聽、指導、幫助教師成長，使廣大教師在學習、工作、研究、教育教學各個環(huán)節(jié)上，都能以飽滿的熱情，認真負責的態(tài)度進行自查自糾，樹立正確的人生觀、價值觀。
六，建立激勵機制，加強教職工的工作積極性
學校制定了師德師風考核辦法，建立激勵機制，做到職責明確，考核細致，獎懲分明，增強了教師的責任感和事業(yè)心，大部分教職工能以教書育人為己任，認真履行崗位職責，在工作中勤勤懇懇、任勞任怨，樂于奉獻，在學校大局中充分發(fā)揮教職工的主觀能動性、創(chuàng)造性，充分調動廣大教職工的積極性，使廣大教職工形成了愛崗敬業(yè)的良好風尚。
七，加強教師業(yè)務學習，進一步提高了廣大教職工的師德水平和敬業(yè)精神
教代會總結詞篇七
各位代表：
受學校校委會委托，我現(xiàn)在向大會作財務工作報告，請審議。
20xx年我們學校嚴格執(zhí)行上級各項財務政策、規(guī)章制度，財務人員平時注意加強自身的學習，學習最新的財務政策、法制、法規(guī)，積極參加上級的各種業(yè)務培訓和學習。
學校嚴格實行收支兩條線的財務管理制度。將收扣的教師績效工資、門面租金等收入全部上繳縣會計核算中心賬戶。所需支出必須有經辦人、證明人注明事由并簽字，經校長審核后簽字報銷。學校會計嚴格把好財務政策關，認真做好預算、決算，積極爭取各項經費，開源節(jié)流，做好校長的參謀。學校財務人員認真細心做好服務工作，嚴格按照財務制度和財經紀律報賬、結算。一年中，沒有出現(xiàn)差錯。
下邊將我校20xx年的收支情況向大會匯報如下：
一、上年事業(yè)結余2046.28元；
二、專項結余63127.27元；其中地震?？?557.27元，取暖費59570元。
三、本年收入合計967508元。
1、上級補助、公用經費收入總計815010元。其中公用經費493250元，網絡教室電腦款298000元，教師保險費7800元，電影放影費13560元，美術畫架費2400元。
2、財政補助收入30000元。
3、公益性崗位工資5200元。
4、其他收入12367元。其中門面租金1167元，收20xx年下半年教師績效工資3200元，“六。一”慰問金2000元，“九運會”獎金6000元，工作報告《教代會財務工作報告》。
5、專項收入104931元。其中助困保學9000元，“普九”?？睿▓D書、電腦）95931元。
四、本年支出合計951660.86元。
1、事業(yè)支出總計：846729.86元。其中辦公費154991.24元，電費14498.38元，水費6458.30元，郵電費7789.43元，交通費16334.80元，差旅費10930.20元，培訓費1950元，人員經費（各項福利）115893.81元，修繕費66575.43元，招待費54667元，工資、補助支出（門衛(wèi)、公益性人員）38855元，購置費（教學辦公用品）318970元，其他支出（圖書實驗樓審計罰款）5000元。
2、專項支出104931元。其中助困保學9000元，“普九”?？睿▓D書、電腦）95931元。
五、本年事業(yè)結余17893.42元。（一）+（三）一（四）=（五）。
六、專項結余63127.27元；其中地震專款3557.27元，取暖費59570元。
七、資金情況：81020.69元。銀行存款140780.69元+應收款（債權）20000元一應付款（債務）79760元=（五）+（六）=81020.69元。
八、幾點建議：
1、全體教職工必須充分認識我校仍處在欠帳發(fā)展的時期，不僅要看到學校已取得的成績，還要想到學校的進一步發(fā)展，更不要忘記學校目前本身并不富裕。
2、牢固樹立勤儉節(jié)約的意識，它既是優(yōu)良傳統(tǒng)，又是一條重要法寶。我們在實際工作中，往往在大的決策和開支上精打細算，但在小的事情上確實存在浪費現(xiàn)象。如公務費開支較大，完全有節(jié)約的潛力可挖。我們全體教職工節(jié)約一點辦公用品，管好各自班級、辦公室電燈，節(jié)約用水等，這些事情雖小，但它們卻時時處處都在我們身邊發(fā)生，如果舉手之勞都可以辦到、辦好的事情，大家不操心，那么浪費現(xiàn)象勢必時時處處與我們同在。
3、加強管理。“三分建、七分管”，管理跟不上，勢必造成“人不能盡其才，物不能盡其用”的浪費局面。
各位代表，20xx年，學校財務工作順利通過了年終決算。同時教體局內審辦還對我校進行了校長離任審計，對20xx年—20xx年的賬務進行了全面、細致的審查，經審查無任何違紀現(xiàn)象，并給予良好的評價。今后我們將一如既往，更好的做好財務工作，加強財務管理，合理安排收支，爭取做到少花錢、多辦事、辦好事，使有限的經費發(fā)揮更大的效益，努力為教職工服務，為全體教職工當好家、理好財。
報告完畢，請代表們審議。謝謝大家！
教代會總結詞篇八
我校xx年工會工作在縣教育工會的直接領導下，在縣總工會的具體指導下，以理論和""重要思想為指導，深入貫徹黨的精神，緊緊圍繞學校"以質量為生命、以特色為目標"辦學思想，充分發(fā)揮工會的橋梁、紐帶作用。在校的領導下，在全體職工的大力支持和配合下，以新課程改革的新理念、新課程標準的實施為切入點，以學校管理、教育教學、后勤服務、教學管理等各方面為中心，充分發(fā)揮了工會的作用，在校園內形成了一個"、和諧、創(chuàng)新"的良好氛圍，較好地完成了年初的各項教育教學任務。在本年度中，我們做了如下工作和努力的方向：
我們認識到：教師是學校發(fā)展的生命線和實施者。
我們堅持把學習放在重要位置，努力實踐課堂教學改革，不斷提高教師的業(yè)務能力和教育教學水平。為了加強教師隊伍建設，我們采取有效措施，不斷提高教師的思想理論水平和職業(yè)道德修養(yǎng)，做好學校的教育教學工作。
1、加強理論學習：我們采取了集中學習與自學相結合的辦法，組織教師學習了《教育法》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《義務教育法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《中小學教師職業(yè)道德》等教育法律法規(guī)，通過學習，使教師樹立法制意識，增強了自我保護意識。
2、加強校務、黨務的學習：我們堅持把校務、黨務、的學習放在首位，組織教師學習有關教育法律法規(guī)，通過學習，使教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高了教師的法律法規(guī)意識、責任意識和廉政意識。
3、加強校園管理：我們始終把學校管理和校園安全放在首位。
4、加大了對安全管理力度：學校領導帶頭加強安全檢查，及時消除安全隱患。
我校堅持把安全教育放在首位，加強了對學生的日常安全教育，做到警鐘長鳴，防患于未然。學校利用各種宣傳教育活動，如黑板報、宣傳櫥窗、班會等對學生開展安全預防教育，使學生接受比較系統(tǒng)的防溺水、防交通事故、防觸電、防食物中毒、防病、防體育運動傷害、防火、防盜、防震、防騙、防煤氣中毒等安全知識和技能教育。還利用學校廣播、黑板報、班級黑板報、張貼標語等宣傳工具及舉行主題班會、講座、安全征文與知識競賽等形式開展豐富多彩的安全教育。學校積極推行一人一事“安全承諾簽字活動”，使安全承諾內化于心、外化于行。
在學校管理上，我們堅持“兩手抓，兩手都要硬”。
一是抓教學質量。學校在抓教學質量的同時，把質量放在各項工作的首位，努力提高教學管理，全面推進素質教育。在各班級中積極開展教師教育技能武活動，通過競賽活動，加強了學生基本知識、基本技能、基本思想的培養(yǎng)。學校堅持開展教育教學調查問卷，對教師在教學過程中的教學行為、教育效果等進行全面的評價，對學生的學習態(tài)度、學習效果、學習成績作為各類評優(yōu)評先的依據(jù)，促進全體教師的教學水平的提高，起到了促進作用。
教代會總結詞篇九
一、總則：
1、病假、事假天數(shù)按實際工作日計算。
2、婚假、喪假、放環(huán)假天數(shù)連續(xù)計算。
二、細則：
(一)病假：
1、教職工因病請假，須憑醫(yī)療單位證明，并經園領導批準，如果急癥當天之內應電話聯(lián)系并補交病假條。
2、病假，一天扣發(fā)40元，如用調休單替代，不扣工資并視作全勤。
3、教師病假滿7天，扣發(fā)半個月班主任費；病假滿半個月以上，扣發(fā)全月班主任費。
4、超過6個月，按上級有關文件執(zhí)行。
(二)事假：
1、教職工因事請假，須本人提出書面申請，并經園領導批準。
2、事假天數(shù)按實際工作日計算，一天扣發(fā)工資60元。
3、一學期中事假超過5天者，從第6天起扣發(fā)工資120元/天。
(三)曠工：
1、教職工未經準假擅自不上班，或對安排的正常工作不接受，做曠工處理。
2、曠工一天扣工資200元，當年年度考核“不合格”。
(四)其他假
1、公假：因公外出，視作全勤。
2、婚假3天，必須在婚期前后三個月內連續(xù)使用。視作全勤。
3、晚婚假10天，獎勵7天不扣(開具調休單)，視作全勤。
4、喪假3天，視作全勤。
5、晚育：獎勵30天晚育假。
6、產假：按上級規(guī)定發(fā)放。
7、哺乳假及取、放環(huán)假：按本園《計劃生育條例》執(zhí)行。
(五)遲到、早退、中出
1、學期中2次遲到或早退在5分鐘以上應主動向園領導說明情況取得諒解。第三次起視作事假處理。
2、上班發(fā)現(xiàn)擅自外出作事假處理，第一次進行批評教育，第二次起視情節(jié)輕重扣獎50—100元。
(六)看?。?BR> 教職工看病不占用上班時間，特殊情況需經園領導同意酌情處理。
(七)照顧假：
1、根據(jù)教職工工作年限將適當照顧，每學期照顧假為：對工齡在5年以下的照顧1天；6~20xx年的照顧2天；11~20xx年的照顧2.5天；16~20xx年的照顧3天；21~20xx年的照顧3.5天；20xx年以上的照顧4天。
2、懷孕滿7個月及以上并能堅持上班的女教工，每天減少1小時工作時間，直至生產。
(八)調休：
1、調休應提前半天向園領導提出申請，在不影響幼兒園及班級工作的前提下，征得同意且在完成本人當天工作量的情況下利用空班時間調休。
2、連續(xù)利用空班時間調休最多不超過兩天。特殊情況需經園領導同意后酌情處理。
(九)代班：
1、教職工因病、因事、因公外出造成缺課，由園領導或各條線負責人安排。
2、教師代班半天發(fā)代班費30元，中午休息代班作調休。后勤代班1天發(fā)代班費30元，半天15元。
三、附則：本細則于20xx年4月23日由幼兒園第四屆第六次教代會討論通過，并于20xx年5月1日起正式實施。
教代會總結詞篇十
各位代表：
20··年··月我校召開了五屆一次教職工暨工會會員代表大會，選舉產生了第五屆工會委員會。一年來，學校工會在上級工會和學校黨委的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，深入學習貫徹《工會法》，牢牢把握為教職工服務這一主題，突出維護職能，積極開展社會主義勞動競賽，開展形式多樣的文體活動；發(fā)揮和調動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，圍繞學校中心工作，引領廣大教職工獻計獻策，努力工作，取得了顯著成績。20··年·月，我校工會被教育廳評為先進基層工會，后勤工會小組和機電系工會小組被評為教育廳先進工會小組，后勤工會小組還被評為省直先進工會小組；·人被評為教育廳優(yōu)秀工會工作者，·人被評為教育廳優(yōu)秀工會積極分子?，F(xiàn)將一年來的主要工作總結如下：
一、過去一年工會工作取得的成績
（一）進一步加強工會組織自身建設，充分發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督職能
20··年10月我校召開了五屆一次教職工暨工會會員代表大會，會議期間，代表們先后就校長工作報告、工會工作總結進行了廣泛討論和認真審議，為學校的改革和發(fā)展獻計獻策。教代會開始前和教代會期間共收到提案65份，歸納整理后形成提案七項，建議12條。教代會結束后，學校工會及時向黨委匯報，和各部門協(xié)商，逐條落實代表們的提案。根據(jù)代表們的提議，青年教工晚餐問題、連通門的開放問題、新進人員的通訊問題等均已落實，具體落實情況本次教代會將給大家說明。
會議選舉產生了第五屆工會委員會。新的工會委員會成立后，及時召開會議，對七名委員進行了分工，并商議成立了第五屆教代會的提案征集、整理，教學科研，職工福利，經費審查等專門工作小組。
繼續(xù)積極推行校務公開，以多種渠道、多種形式把教職工關心的學校發(fā)展、人事制度改革、職稱評定、向上級推薦的學術帶頭人、優(yōu)秀教師等重大事項利用校務公開欄、中層干部會、全體職工會、文件、通知等形式進行公示，讓職工參與討論，并聽取合理化建議，切實地落實好職工的知情權和監(jiān)督權。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革目標、管理方法、工作程序等進行了全面地、深入地了解，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職員工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。
設立工會意見箱，便于廣大教職工隨時把自己對學校發(fā)展的意見和建議反映給工會，工會及時把大家的意見和建議反映給學校領導，對于大家提出的合理的、又有能力解決的問題，積極督促有關部門及時解決。
及時為新進校的教職工辦理了入會手續(xù)，保證教職工的入會率達100%。
通過以上活動，把工會組織真正建成了一個組織健全、制度完善、維權到位、作用明顯、活動正常、教職工信賴的職工之家。
（二）開展社會主義勞動競賽，號召全體職工為學校發(fā)展做貢獻
不斷學習是提高教師師德水平，促進教職工整體素質不斷提高的保證。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人們對人生、對理想、對社會的正確認識。為此，學校工會配合校黨委加強了政治理論學習，組織教職工學習黨的基本知識、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、社會主義榮辱觀等，幫助教師樹立正確的人生觀、價值觀、職業(yè)觀。在提高教師政治理論水平的基礎上，將師德工作落到了實處。
20··年到20··年學校有兩件大事。一是省級文明單位的申報和驗收，二是高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估。在這兩項工作中，工會工作人員認真學習省級文明單位的條件，評估工作的條目及要求，及時完成學校文明辦和評估辦公室分配的工作，同時配合有關部門做好相關資料的收集和整理；號召全體教職工努力做好本職工作，保證學校正常秩序運轉的同時，加班加點、有步驟地完成了學校安排的文明知識測試、專業(yè)剖析、專題研討和學生技能測試等各項任務，為學校獲得省級文明單位稱號，取得評估工作的圓滿成功做出了自己的貢獻。
（三）充分發(fā)揮工會職能作用，替教職工群眾辦實事、辦好事
工會是廣大教職工自己的組織，應該時刻把大家的冷暖掛在心上。多年來學校工會熱情為教職工服務，積極解決他們的實際困難。堅持為每一位教職工祝賀生日，春節(jié)前為大家發(fā)年貨，青年教工結婚到場祝賀，職工生病住院前往探望。20··年經工會委員會研究又增加了職工生育登門祝賀。20··年還為一位職工辦理了互助保險金的賠付，為兩位教職工發(fā)放了困難補助，把學校的關心送到了他們的心坎上。
（四）積極開展各項文體娛樂活動，努力提高職工的身體素質和文化素質。
為了提高職工的思想素質、身體素質，豐富職工的業(yè)余生活，工會十分重視職工的文體活動。在工會辦公室，我們利用有限空間設置了一個小小閱覽室，購置了和教職工的切身利益、日常生活有關的書報雜志，希望大家通過學習增長知識，開闊眼界。
在廣大教職工中開展各種形式、豐富多彩的文明、健康、向上的文體活動，是校工會工作的重要組成部分。一年來，工會結合教職工上課多、工作任務重、時間緊、場地受限等實際情況，鼓勵各工會小組自己開展活動，工會根據(jù)各工會小組的人數(shù)撥發(fā)一定的經費，先后有公共課、經貿、后勤、信息、實驗室、機電等工會小組開展了排球、羽毛球、春游、踢毽子、游藝等活動。
20··年11月，組織教職工參加我院田徑運動會4χ100m接力賽，大家團結合作，勇爭第一，充分體現(xiàn)了全民健身宗旨和團結合作精神。20··年12月，組織了全體教職工的集體、個人跳繩比賽。集體比賽有十三支隊伍參加，個人比賽有37人參加，既鍛煉了身體，又增進了友誼。20··年12月，組織排練了舞蹈《中國結》和獨唱《伙伴》,參加20··年元旦文藝匯演，與學生一道共賀新年。20··年1月，組織全體教職工舉行了“20··迎新春聯(lián)歡會”，大家積極參與，場面祥和、氣氛熱烈，充分展示了我校教職工的風貌。20··年4月，接到廳工會關于在6月份舉行廳直機關職工交際舞比賽通知，校工會鼓勵職工積極參加，組建了10人5組的我校舞蹈隊進行日常訓練，還專門聘請專業(yè)舞蹈教師到我?，F(xiàn)場指導，由于我校的評估工作與比賽時間沖突未能參加比賽。
組建了女教工排球隊、男教工足球隊，并組織了女教工排球隊、男教工足球隊的日常訓練和比賽活動。他們每周訓練一次，除在校內訓練比賽外，足球隊還與省記者明星隊進行了一場友誼賽。
（五）女工工作
女工工作是工會工作的一部分，在學校工會的領導下，女工委員會團結全校女職工自尊、自愛、自信、自強，深入開展“巾幗建功活動”，為學校的改革和發(fā)展做出了突出貢獻。
20··年10月，組織部分女職工參加了教育廳婦工委組織的“服飾禮儀講座”。20··年3月，組織了8位女職工參加了教育廳組織的“慶三·八登山比賽活動”，獲得集體第10名，個人3人進入廳前30名的好成績。20··年3月，組織女職工積極參加教育廳女工委組織的“女性與和諧社會建設”征文比賽，共收到征文20余篇，篩選后報送教育廳參賽，其中史菊梅老師獲二等獎。20··年3月，組織全體女職工舉行了“慶三·八登山游藝活動”，大家走進自然，放飛心情，陶冶性情?！傲ひ弧眱和?jié)為每位兒童發(fā)放了紀念品，表達了對孩子們的關愛。
女工委員會注重做好晚婚晚育和計劃生育宣傳工作，使我校多年來晚婚晚育和計劃生育率保持在100%。
二、20··年經費收支情況
收入：
經費收入：
行政補助：
會費收入：
其他收入（利息）：
收入合計：
支出：
職工活動費：
（文體活動，含··年6月的職工進修費）
工會業(yè)務費：
（送溫暖費、辦公費）
其他指出：
（春節(jié)福利）
支出合計：
本年結余：
上年累計結余：
本年累計結余：
三、過去一年工作中存在的問題
因受場地和時間的限制，開展活動的方式單調；組織全體教職工共同參與的活動較少。
四、下一年工作要點
2、進一步加強工會自身建設，將建家工作走向深入，提高工會整體工作水平；
4、把職工文體活動組織地更加豐富多彩。
教代會總結詞篇十一
教代會上，縣教育局教育工會以教育工會的要求為指導，認真落實縣教育工會xx年教育工會和縣總工會的工作安排，以提高教職工思想素質為核心，認真執(zhí)行《》，切實加強了學校行政的管理、監(jiān)督和監(jiān)督，努力營造一個和諧、向上的育人環(huán)境和文化氛圍?，F(xiàn)將xx年工作總結如下：
1、加強理論學習，增強職工的主人翁意識。xx年來，教育工會始終按照教育局工會工會的工作安排，以創(chuàng)建“學習型學?！睘槠鯔C，認真學習貫徹《教育法》、《教師法》以及各級黨和國家教育政策法規(guī)。
2、加強師德建設，提高教師的師德水平。學校始終把師德建設放在各項工作的首位，采取“走出去，請進來”的辦法，開展“師德建設活動”，使廣大教職工進一步明確“教書育人、為人師表”的具體任務和要求。
3、組織開展“愛心捐款”活動。
4、開展教育教學研討。在工作中學習，在學習中研討，努力提高教師教學水平。
為進一步推進我校的校本教研，提高教師的理論水平、科學文化素質和業(yè)務素質，進一步提升教師的專業(yè)成長，促進我校的教育科研工作，我校采取多種途徑，大力加強我校的教育教學水平的提高，提高教師的思想道德水平。
5、認真學習和貫徹《》、《教師法》等法律法規(guī)，提升我校教師的思想素質和教育教學水平。
6、組織教師學習了《義務教育法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》以及新《義務教育法》等法律法規(guī)。
7、組織教師學習教科研方法和教育理論，提高教師依據(jù)新課程標準的要求及學科特點，結合教學內容及學生實際，組織教師學習和運用先進的學法、科研手段，提高教師的科研意識。
8、積極組織教師參加教科研培訓，提高教師的專業(yè)化水平。
9、組織教師學習教育教學理論，使大家進一步明確教研活動是學校開展教改工作的重要形式，是提高教學質量的重要措施。
10、組織教師學習“學校教育科研基本理論”、“課改實驗區(qū)教科研管理”等理論文章，提高教師理論水平。
11、加強教師業(yè)務學習，組織全體教師認真學習各學科的教研理論。
12、認真組織教師學習新課程標準的要求和內容。
13、開展教育科研活動，提高教師科研意識。
14、組織教師學習各學段教學計劃的要求及各學段學科課程實施的目標。
15、組織教師學習課程標準，提高教師理論水平。
16、組織教師認真做好課題研究的組織和申報工作。
17、加強教育理論的學習，提高教師科研能力，學校通過組織教師深入學習《課程標準》、《課程標準解讀》、《學科課程標準》及相關的理論知識，提高教師教學理論水平。
18、加強教學常規(guī)檢查。
19、組織教師開展聽課、說課、評課活動。
20、加強備課組建設。
21、開展“教學工作創(chuàng)意”活動，促進教師教學能力提高。
教代會總結詞篇十二
根據(jù)***市教育工委、教育工會聯(lián)合下發(fā)的《關于開展高校教代會民主評議領導干部試點工作的意見》（京教工【2003】40號）的精神，經校黨委研究并報市教育工委、教育工會批準，作為***市高校教代會民主評議干部試點單位，我校于20xx年11月20日－12月25日結合學校的“專職管理干部、高級職稱教師綜合考評工作”，組織教代會代表對我校中層領導干部進行了民主評議。這次評議工作是在市教育工委、教育工會的指導和校黨委的直接領導下進行的，黨委組織部和人事處等部門給予了密切協(xié)助，并且得到了教代會全體代表和包括被評議干部在內的廣大教職員工的積極支持與廣泛參與，具體組織實施工作由教代會主席團負責。由于有上述領導及組織保證，雖然教代會民主評議干部工作在我校是首次進行，但評議工作基本達到了預期的目的，發(fā)揮了較好的作用，推進了學校的民主管理進程。
我校民主評議干部工作共分為四個階段。
1、制定方案、成立機構
二是思想動員，民主評議干部工作實施方案及組織機構確定之后，學校組織召開了中層干部（被評議人）和教代會參加民主評議干部的代表（評議人）大會，學校所有校領導全部參加了會議，校黨委書記和教代會主席團負責人分別作了思想和工作動員。
三是組織（工作）動員，即召開教代會主席團和全體評議組成員會議，進一步明確開展教代會民主評議干部工作的目的、意義和要求，學習了解兄弟單位先進經驗，布置我校具體安排，使參加評議的教職工代表對評議工作的原則、內容、方法、程序等有全面的掌握，以確保評議工作規(guī)范操作、客觀公正。
3、干部述職、民主評議
分為兩個層次：
12月7日，學校48位部門正職及正處級領導干部在校評議小組組織的民主評議干部大會上進行了述職，60位教代會代表認真聽取述職并對他們進行了現(xiàn)場測評打分和質詢。
4、統(tǒng)計匯總、總結反饋
一是統(tǒng)計測評結果——我們對綜合得分進行了匯總排序；
三是總結，從評議結果和評議工作兩方面進行了全面總結。
從評議過程和要素來看，我們的體會是“黨的領導是核心，群眾支持是基礎，代表素質是關鍵，精心組織是保證”。
1、黨的領導是核心
職代會民主評議干部是職工依法行使民主管理、民主監(jiān)督的有效形式，是發(fā)揚社會主義民主、堅持黨的群眾路線，貫徹全心全意依靠工人階級根本方針的重要措施，目的歸根結底還是要加強黨的領導。具體到學校，教代會民主評議干部是落實全心全意依靠教職工辦學的指導方針的重要措施，目的是推動學校改革發(fā)展，核心還在于加強學校黨的領導。因此，教代會民主評議干部工作必須在校黨委的領導下進行。我校能夠在較短的時間內順利地完成評議工作，一得益于學校黨委的高度重視和支持，二得益于學校長期以來形成的民主意識。
2、群眾支持是基礎
我校長期以來重視民主管理和教代會建設。多年來堅持每年至少召開一次教代會；涉及教職工切身利益的熱點問題的通報會和逐步開展的校務公開，奠定了我們開展教代會民主評議干部的較好群眾基礎。此外，這次評議工作恰逢我校中層干部的三年屆滿考核、重新聘任時期，教職員工對此較為關注，我們借勢加強民主評議干部的宣傳動員，造成較為濃厚的輿論氛圍，這就為評議工作的開展打下了良好的基礎。我們的體會到，高校普遍的民主意識還是比較強的，干部、群眾和教代會代表對評議干部工作較為重視和認可，并能積極參與，推行起來并沒有想象的那么難。
3、代表素質是關鍵
在實際操作中，教代會代表和評議委員的民主意識、代表意識以及對民主評議工作本身的認識等如何，就成了關鍵。因此，通過宣傳、培訓提高大家的整體素質和民主意識就非常重要了。我們進行到動員階段的時候，外語系的一位代表就提到希望“希望提前告訴我們要評議的干部都有誰，我好回去征求大家的意見”，反映了自覺的代表意識。我們借機向大家講了民主評議中的代表意識問題，提到了在代表大會制度中“拒絕個人看法的”問題，使大家對于發(fā)動廣大教職工參與到評議中來有了自覺的認識，解決了評議工作的關鍵問題。這次評議結合了學校干部三年屆終考核，民主測評當天，會場分為兩部分，一邊是教代會代表對述職干部打分，一邊是參加述職干部之間相互打分。統(tǒng)計結果出來后，我們與組織部門比較了兩個統(tǒng)計結果，發(fā)現(xiàn)對大多數(shù)干部的評議結果有良好的相關性。這說明，一測評結果是公正的，能夠反映真實情況和民意，二參加評議的代表素質是高的、工作是認真的。此外，代表們還對參加述職的4xxxx正處干部進行了質詢，有1xxxx（占同級被評議干部的3xxxx）被提問，涉及學科建設、師資建設、基礎設施建設、管理服務態(tài)度、人才培養(yǎng)、后勤基建、校產開發(fā)等方面，共2xxxx問題，盡管有些問題很尖銳，但現(xiàn)場氣氛很好。
4、精心組織是保證
無論是評議方案的設計、組織機構的成立、評議人的確定、評議步驟的安排、評議結果的反饋、甚至述職大會會場的布置和安排，我們都進行認真研究、反復推敲。比如教職工代表的確定，這與上面兩個問題是相關的。作為試點，我們采取部分而不是全部教代會代表參與民主評議，為了使代表的意見更全面還增加了民主黨派代表和人大、政協(xié)代表參加評議。這樣做的好處是，人少動員較充分，便于提要求，代表面較寬，可操作性強；危險是，易造成評議人是指定的感覺——這是評議中最不利的一種輿論傾向，不但不利于評議工作本身，而且會造成一般職工對教代會群眾性、公正性的懷疑。為此，我們將教代會主席團確定的參加評議的6xxxx評委的名單，在第一階段的實施方案中就全部公布、提前公示。在這6xxxx的名單中，一線教師有3xxxx占到5xxxx以上，作為這次評議重點的正處級干部只有一名作為民主黨派的負責人參加了評議小組，很多代表團團長亦不參加直接評議，其中xxxx院系沒有院系領導參與，全部是一線教工代表。應該講這樣一個評議組構成有廣泛代表性，是經得起考驗的，這就贏得了廣大教職工的信任和支持。再比如，我們打破過去那種只給領導擺座簽的做法，給每位評議代表都做了座簽，被評議的干部和評議代表分開坐，充分尊重評議代表，增強了代表的責任感。還有評議時機，我校教代會民主評議干部工作與是與學校年終考核結合進行的，這樣做的優(yōu)點是易于組織、易于操作，還能夠做到資源共享；不足是，容易沖淡民主評議的氣氛。
從評議工作的整體和長遠來看，我們的體會是，“結果反饋是難點，評議結果對干部任用及學校發(fā)展的作用是關鍵”。
1、評議結果，對評議人和被評議人反饋多少、反饋到什么程度，較難把握。對評議人，反饋少了，會使其感到不夠尊重，影響今后評議工作的開展；反饋太多、太具體又不利保密的原則，可能影響一些干部開展工作。對被評議人，反饋少了，不利于干部發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點；反饋太多，又可能使一些干部產生情緒、畏手畏腳，影響工作。我們的做法是：對評議人，召開會議按干部述職先后順序宣布干部測評得分，不明確排序；對被評議人，告知測評最高得分、最低得分及本人得分，對評議意見，略去評議人姓名，將評議意見原汁原味反饋本人。從我們的評議結果來看：大家普遍反映是好的，尤其對中層干部有較大震動。不少干部說：我們干得好壞，教職工是關心的，真是老百姓心里有桿稱，同時那么多人參加評議，他們的評議和質詢不是整人，很多意見都是中肯的。
2、民主評議對學校的工作有多大作用？這在很大程度上影響著教代會代表參與民主評議的積極性。我們確定的民主評議干部有一條原則是“教育為主、利于工作”，就是民主評議最終要歸結到促進學校發(fā)展的目的上來。那么民主評議在干部任用、獎懲以及學校發(fā)展中應該起到多大作用、究竟能夠起到多大作用呢？這應該成為判斷民主評議干部工作是否必要、是否成功的一個關鍵問題，也是廣大教職工關助的問題。黨委認為經過教代會參與民主評議干部這一做法，對推進學校民主進程是積極的，今后不但要堅持，還要總結經驗，在實踐中不斷完善。此次評議的結果，經黨委研究后成為學校干部的重新任命和年度考核的重要參考資料。如在年終考核中，中層干部被評為優(yōu)的1xxxx中都是從教職工代表評議、干部背對背評議和校領導評議的前1xxxx干部中產生的。新的干部任免中對分數(shù)低的同志經過談話，大部分進行了調整。黨委常委會認為今年經過民主評議，考核工作中評優(yōu)有了很好的群眾基礎，有利于完善領導干部的監(jiān)督機制和自我約束機制，有利于加強黨風和廉政建設，有利于密切黨群、干群關系，有利于科學管理和評議干部，也有利于調動廣大教職工的積極性。
最后，從本次評議工作看如果大范圍、普遍開展職代會民主評議工作，我們建議應該考慮在評議測評操作中運用網絡自動化等現(xiàn)代信息手段，這既有利于廣泛發(fā)動群眾，又有利于尊重評議人的隱私權，有利于避免評議受到現(xiàn)場環(huán)境的影響，有利于評議的公正性。為避免重復投票，比如可以在計算機房，每位評議人一臺微機打分測評等。
1、時間短，動員不夠充分，教職工參與意見不夠。
2、表格設計不成熟。我們原想用百分制有利于拉開分檔，評出個1、2、3來，但沒考慮到現(xiàn)場測評時間短、評議對象多的實際，代表反映“當場根本算不過來”，造成整體測評打分偏高，個別評議人（為了好算綜合分）給所有干部打分幾乎無差別。
總之，民主管理和民主建設隨著國家的發(fā)展成為不可抗拒的趨勢，本次教代會民主評議干部在我校民主建設中還只是一個嘗試，工作中還有許多不足，我們及時進行了總結，已發(fā)現(xiàn)了一些問題、有了一些經驗，這些都有利于我們在今后的工作中做得更好。
教代會總結詞篇十三
6月25日，東至縣勝利鎮(zhèn)中心學校召開了五屆教代會暨六屆工代會第五次會議。全鎮(zhèn)小學60名教職工代表出席了會議，所轄一些小學校長列席了會議。
大會先后聽取了陳復斌校長的.《學校工作報告》，報告內容是至工作回顧及至工作思路、工會主席章玉明的《工會工作報告》、財務經辦員胡東鳳同志所作的《財務工作報告》、工會副主席程安倉所作的《提案征集及處理情況的報告》，充分肯定了本次代表積極諫言獻策提出的18條提案和建議質量高范圍廣，非常合理，是具有推進勝利鎮(zhèn)教育發(fā)展的好建議。副校長朱必文還就制度修改作了修改說明。經過分組討論后，對幾個報告進行舉手表決，對兩項制度修改進行了票決。同時對中心學校班子成員進行了民主測評。
縣教體局黨組成員、工會主席陳建新向代表們提出了幾點要求，他希望全體代表要認真履行好代表職責，多為學校發(fā)展出謀劃策，認真學習教職工代表規(guī)程，同時希望工會組織要強化為教職工服務意識，推進教育和諧發(fā)展，均衡發(fā)展，促進勝利中心學校各項工作走在全縣前列。
教代會總結詞篇一
本學期教代會工作在校長的領導下，各個處室用心配合下，以“科學發(fā)展觀”為指導，緊緊圍繞校園的教育教學工作，全面貫徹教代會精神，認真履行教代會職能，為校園的改革和發(fā)展做出了應有的作用?，F(xiàn)對本學期的工作總結如下：
一、健立機制，加強管理。
進一步完善教代會制度，結合校園的實際狀況，制定出貼合校園發(fā)展的具體條款，讓教代會工作做到有條可依。在去年已有教代會成員的基礎上，新增加了四名教代會成員，這四名成員涉及到語文、數(shù)學、英語、藝術四個學科，基本涵蓋了校園的所有教學學科，讓教代會真正成為以教師為代表的組織機構。在新成員的推選時也遵循了民主的選舉策略，各個組為單位，進行投票表決，讓每一個新進成員都能感受到身上擔子的艱巨性。
二、認真學習，提高認識。
透過對新《教代會法》的學習和宣傳，為依法治會、更好的推動教代會工作創(chuàng)造良好氛圍。教代會成員群眾學習新《教代會法》，寫心得體會，進一步提高教職工代表對教代會法的了解，增強教師代表建立依法治會和依法維權的自覺性和用心性。
三、組織貫徹，績效考核。
本學期教代會的一項工作重點就是召開全體會議，對于國家新出臺的教師績效工作工資進行討論、表決。讓每一個人對于工作的方式方法、考核資料、考勤狀況等進行了整體分析，并給予正確評價，真正做到公正、民主的校園氛圍。本次考核共召開了三次會議，每一次都有明確的會議主題，詳細的會議記錄，對于教師的各項意見和推薦及時反饋給校園領導，讓校園行政工作在教代會的輔助下穩(wěn)步前行，起到了穩(wěn)定人心、用心向上的工作環(huán)境。
四、豐富活動，有益身心。
教代會立足與為校園工作發(fā)展，為全體教師服務的工作宗旨，在校領導的大力支持下，開展了豐富多彩的教師活動，為緊張繁忙的教學工作增添了快樂。我們堅持做到每周至少一次的教師群眾活動，活動資料包括音樂和體育運動兩大方面：音樂的熏陶能夠陶冶人的性格和內在素養(yǎng)，主要以合唱的形式進行活動，老師們在教學之余放開歌喉，徜徉在音樂的天地中，在迎“六一”地毯環(huán)保聯(lián)歡活動中，全體教師參加的合唱表演帶給孩子的是震撼；體育運動是增強體質的最佳途徑，板羽球、羽毛球、呼啦圈、跳繩等等，讓教師和學生一齊參與運動，體驗體育帶給我們的健康體魄和愉悅情緒，拉近了師生感情的距離，架起師生溝通的橋梁。
總結過往，展望未來，教代會充分發(fā)揮教職工的用心性、創(chuàng)造力，使教代會起到了黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，讓教代會成為聯(lián)系校園和教師的重要紐帶。高新區(qū)小學的教代會工作在校園領導的正確指引，在各位中層領導的大力協(xié)助，在全體教師的用心配合中，身為校園的教代會主任，有決心、也有信心，做好校園的教代會工作，為高小的完美明天盡一份微薄之力。
教代會總結詞篇二
教代會作為學校中基層組織的重要組成部分，承擔著聯(lián)系學生與學校之間的橋梁作用。在過去的一年中，我有幸參與了教代會的工作，積累了一定的經驗，也遇到了一些困難。通過對這一年工作的總結，我在其中汲取了許多寶貴的經驗和體會。
第二段：工作中的困難與解決方法
在教代會的工作中，我遇到了工作交流不暢、參與度不高等困難。為了解決這些問題，我們采取了以下措施：一方面，我們大力推進信息化建設，建立了一個互動平臺，方便學生與教代會進行溝通；另一方面，我們通過宣傳和鼓勵的方式，提高了學生的參與度。
第三段：工作中的收獲與成就
通過教代會的工作，我收獲了豐富的社交經驗和組織能力。我學會了如何與人進行有效的溝通和協(xié)調，提高了自己的人際交往能力。同時，我也學到了一些管理和組織的技巧，提高了自己的組織能力。這些收獲不僅對我當前的工作有很大的幫助，也對我未來的發(fā)展具有重要的意義。
第四段：改進與建議
在總結過去的工作中，我發(fā)現(xiàn)還存在一些不足之處。首先，我們需要進一步提高學生的參與度，通過各種活動和培訓，增加學生對教代會工作的了解和興趣。同時，我們也需要加強對教代會成員的培訓，提高他們的組織和管理能力。此外，我們還需要深入了解學生的需求和意見，為他們提供更好的服務。
第五段：總結與展望
總結過去的工作經驗，我認識到教代會工作是一個艱巨而重要的任務。在未來的工作中，我將更加努力地發(fā)揮自己的作用，不斷提高自己的能力，為同學們提供更好的服務。同時，我也希望整個教代會能夠團結一心，共同努力，取得更好的成績，為學生服務，為學校的發(fā)展做出更大的貢獻。
通過一年的教代會工作，我積累了寶貴的經驗與體會，明白了教代會的作用和意義，也發(fā)現(xiàn)了其中存在的問題與困難。但是，這些問題和困難并沒有讓我灰心喪氣，相反，它們使我更加堅定了為同學們服務的決心。我相信，在未來的工作中，我一定能夠克服困難，做出更大的貢獻。同時，我也希望通過對教代會工作的總結與改進，能夠使教代會發(fā)揮出更大的作用，為學生們提供更好的服務。
教代會總結詞篇三
我校各項工作在縣委、縣政府的大力關心與扶植下，在縣教育局的正確領導下，在全體師生員工的共同努力下，堅持以鄧小平教育理論、“三個代表”重要思想及“十六大”精神為指導，以“新思路”、“新舉措”開展工作，在許多方面實現(xiàn)了“新突破”，開創(chuàng)了“新局面”，創(chuàng)造了“新輝煌”。同時我校深入推進素質教育的全面實施，啟動新課程改革，加強師德師風建設，用心優(yōu)化師資整體結構，重視教學常規(guī)管理，全面提高教學質量，改善硬件設施和后勤服務，為我校在新一輪辦學競爭中贏得一席之地奠定了堅實基礎。
一、兩年來校園工作的回顧
(一)強化德育工作，營造優(yōu)良育人環(huán)境
1、以活動為載體，切實加強學生的思想道德教育
養(yǎng)成教育活動，讓學生懂得舉止得體，講究禮貌，遵守公德，謙讓他人等禮儀道德；校園還透過一系列法制與安全知識講座，使學生的學法、知法、懂法、守法，思想情操得到進一步的熏陶。校園還針對班主任工作，召開“學生發(fā)展性評價研討會”“班級管理經驗談”系列主題會，及時總結好的管理經驗和存在的不足。透過這些活動，校園德育工作出現(xiàn)喜人景象。
2、實現(xiàn)校園教育、家庭教育、社會教育和諧統(tǒng)一，營造大德育環(huán)境。
我校一貫重視透過家長會、家長函授校園等形式搭起校園與家庭教育橋梁。這兩年我們又透過“家校聯(lián)系卡”與家長加強溝通聯(lián)系，對每個學生進行跟蹤教育，起到很好效果，校園還舉行了家長開放日、“家庭教育經驗談”等活動，讓家長與教師零距離交流，共同探討教育孩子方法，收到良好效果。
(二)堅持以教學為中心，教育教學質量穩(wěn)步提高。
1、以創(chuàng)名師為突破口，努力提高教師素質。
教師是校園的主體，師資素質是辦好一所校園的關鍵因素。校園十分重視教師教育理論的學習，多次選派教師到外校進行參觀學習。同時，堅持用校園的“名師”效應來激勵全校教師努力進取，鼓勵爭當“名師”、“經師”。透過“以老帶新”、“一幫一”的活動幫忙青年教師提高業(yè)務水平。本學期政工部門、教學部門分別舉行“迎國慶、教師頌”即席朗讀比賽、“美文誦讀”競賽等活動，進一步提高了教師素質。
2、嚴格教學常規(guī)管理，全面開設部頒課程。
校園堅持全面執(zhí)行教學計劃，開齊、開足課程。并配備專業(yè)老師專門從事音、體、美、信息技術等學科的教學工作。教學部門制訂教學月查制度，及時監(jiān)控教學過程。每學期進行期中期末定期檢查和不定期抽查，重視教學過程信息反饋，切實做好教學過程每一環(huán)節(jié)的層層落實工作，為確保教學質量的穩(wěn)步提高帶給了有力保障。
3、健全教研機構，堅持科研興校。
近兩年來，校園加大了教研力度，健全了教研機構，在全縣校園中首先設立教科室，并由教科室牽頭，引領與督促各教研組認真開展教研活動，要求各教研組的活動做到有計劃、有過程、有總結，構成了良好的教學研究氛圍，校園還鼓勵教師用心參與課題實驗，進行教學研究，撰寫教學論文。另一方面，校園加大校本培訓力度，每周三都組織教師集中學習教育理論，教改經驗，傳達上級教研會信息，幫忙教師樹立教學新理念，牢固掌握新課標知識。校園教師學習新課標，運用新理論組織課堂教學蔚然成風。
4、大力培養(yǎng)學生素質，教學質量穩(wěn)步攀升。
透過抓各年級音體美綜各科的教學，促進了我校素質教育的真正落實，也培養(yǎng)了學生多方面的特長與潛力。兩年來，我校學生在國家、省、市、縣級教育系統(tǒng)組織的多項競賽中屢獲佳績。其中，教師指導學生參加國家級競賽獲獎達二十余人次；省級四十余人次；市級十五人次；縣級三十余人次。在今年全市中學畢業(yè)素質檢測中，我校畢業(yè)生成績優(yōu)異，名列全縣榜首。
(三)創(chuàng)設優(yōu)美校園環(huán)境與開展豐富多彩活動，陶冶教工生活。我校立足于實際，把建設優(yōu)美和諧校園環(huán)境，促進教工心身健康作為校園工作重點來抓。近兩年來，校園在財力緊張的狀況，集各方力量，一方面新建了漂亮的教學樓，改造了實驗樓，添置了現(xiàn)代化教學設備，這一切的一切都為校園擴大辦學規(guī)模夯實了基礎，另一方面加大校園美化力度，為教師與學生創(chuàng)設良好工作與學習環(huán)境，透過多品種的綠化，得體醒目的標語，健康向上的文化長廊，讓每位教工、學生在不知不覺理解美的教育，起到了潛移默化、潤物細無聲作用。為教工所想、為教工所急、為教師排憂解難是校園工作的一貫宗旨。近兩年來，工會組織透過一系列活動，使廣大教職工能在一種愉快祥和的工作氣氛中盡自己所能，發(fā)揮自己光和熱并以主人翁的精神參與到校園管理與教學當中去，為校園發(fā)展作出貢獻。
(1)為教師開辟“賀生日，送溫暖”工程，使每一位教職工深感群眾溫暖。
(2)每學年舉行一至二次教工文體項目比賽，增設教工文體活動室，為教師工作之余放松身體，放飛情緒帶給便利。
(3)每年重陽節(jié)都要慰問全體退休教師。
(4)關心教工身體健康，今年校園在經費困難的狀況下，拿出兩萬余元為全校教職工進行體檢，使教職工身體狀況得到有效保障。各位代表，回眸過去兩年取得的成績，我們深感自豪和欣慰，展望未來，我們滿懷豪情。這天我們在那里召開教職工代表大會就是要請各位代表暢所欲言，就要聽大家所說，納大家之言，齊心協(xié)力謀發(fā)展，聚精會神創(chuàng)名校，唱響辦好實驗小學主旋律，為此，我們提出今后幾點工作思路。
二、今后工作思路
總的思路是：樹立“三個為本”思想，即“教育以人為本——尊重人性人格，發(fā)展個人特長，培養(yǎng)全面發(fā)展人才；老師以學生為本——一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切；校長以教師為本——尊重知識，尊重老師，關心教育，營造民主和諧、人和政通的管理氛圍。透過目標激勵，情感激勵，參與激勵、物質激勵等方法求得教師工作用心性?！?BR> 結合我們校園工作實際狀況，我覺得要想“辦名校”，首先應“創(chuàng)特色”。
(3)每年重陽節(jié)都要慰問全體退休教師。
(4)關心教工身體健康，今年校園在經費困難的狀況下，拿出兩萬余元為全校教職工進行體檢，使教職工身體狀況得到有效保障。各位代表，回眸過去兩年取得的成績，我們深感自豪和欣慰，展望未來，我們滿懷豪情。這天我們在那里召開教職工代表大會就是要請各位代表暢所欲言，就要聽大家所說，納大家之言，齊心協(xié)力謀發(fā)展，聚精會神創(chuàng)名校，唱響辦好實驗小學主旋律，為此，我們提出今后幾點工作思路。
二、今后工作思路
總的思路是：樹立“三個為本”思想，即“教育以人為本——尊重人性人格，發(fā)展個人特長，培養(yǎng)全面發(fā)展人才；老師以學生為本——一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切；校長以教師為本——尊重知識，尊重老師，關心教育，營造民主和諧、人和政通的管理氛圍。透過目標激勵，情感激勵，參與激勵、物質激勵等方法求得教師工作用心性?！?BR> 結合我們校園工作實際狀況，我覺得要想“辦名?！保紫葢皠?chuàng)特色”。
步完善，對已出臺各種制度要嚴格執(zhí)行到位。(3)全員管理。堅持全體教師人人都是管理者，人人又是被管理者這個原則。實行校長負責制，一級對一級負責，校長是校園管理工作核心，副校長、中層干部、班主任、全體教師都是校園工作職責范圍內完成管理任務者，在工作管理中嚴禁馬虎了事，不負職責，相互扯皮的不良作風，高標準，嚴要求，把各項工作落實到實處。
(二)育人特色：育人為本，素質優(yōu)先，張揚個性，發(fā)展?jié)摿κ俏覀冃@育人理念，校園工作最終促進人的發(fā)展工作，在育人工作時，應根據(jù)學生年齡，家庭教育，區(qū)域位置，周邊環(huán)境等方面抓好學生的基本道德教育、禮貌習慣教育和心理健康教育，要注重德育方法，拓寬育人渠道，增強德育的實效性，繼續(xù)抓好主題班會，學雷鋒樹新風等教育活動；辦好校園窗、黑板報，弘揚正氣；定期召開家長會，進一步辦好家長校園，加強校園和學生家長的聯(lián)系與溝通；注重學生人文精神的培養(yǎng)，把人文教育貫穿于一切學科教育之中。
(三)教學特色：堅持教學質量不斷提高的前提下，辦出特色是校園唯一出路。教學部門要繼續(xù)加大教學改革力度，牢固樹立質量意識，服務意識，教學要朝著“活、新、實”方面發(fā)展，以優(yōu)質教育服務學生、服務社會。一方面要落實好現(xiàn)有制定實驗方案，發(fā)展學生個性特長，努力培養(yǎng)出與國際化教育接軌人才。另一方面要不斷提高授課教師理論與業(yè)務水平，逐步適應新課改教學的需要，努力實現(xiàn)新課改教學目標。
(四)科研特色：教研立校、科研興校、名師理校已是當今教育界
一種共識。我校應充分利用現(xiàn)有教育教學資源，發(fā)揮名師與骨干教師輻射作用，校內各教研組的教研活動要向課題化方向發(fā)展，在“研究”二字上下功夫，針對教學中的一些典型問題，疑難問題，癥結問題有目的、有步驟地開展專題性研究。任課教師要針對目前教學中存在的問題和面臨的困惑開展重點研究，大膽進行教學實驗，探索提高教學質量的途徑和方法。
各位代表，霍州一中是我們大家休戚與共的群眾，只要我們團結起來，努力開拓，拼搏進取，踏踏實實做好每一件事，認認真真過好每一天，我們的工作就會上新的臺階，我們校園就不愧為政府放心、社會滿意、群眾信賴的首選校園。
教代會總結詞篇四
1.由保健室楊麗娟、陳文靜：報告本月營養(yǎng)分析情況：
從二月份營養(yǎng)分析來看：能量攝入不足86.69%。其余蛋白質、脂肪、動+豆都正常。小班個別班級缺勤人數(shù)稍多，中大班還好。建議午點增加品種和花樣，如：肉包、蛋糕、面疙瘩湯等。
2.陸紅琴結算情況：本月伙食費結算發(fā)現(xiàn)余額達9%，偏多。要求3月份進行適當?shù)恼{節(jié)。
3.教師代表：陸維、李青
吃飯還行，就是感覺有時候蔬菜的量不夠，有時候又太多，是否和菜生熟有關，有的1生的，燒熟剩6兩，有的剩8兩，這樣差別就大了。建議在配菜是毛重凈重要區(qū)分。
4.驗菜：江潔大部分菜質量還可以，但是土豆表面蠻好，切開里面壞的多，這個月已換了2次?；ú恕⒎?、青椒燒熟折落大。小排骨頭多，建議師傅加量，確保幼兒吃到多點肉。
5.家長代表：我們家孩子本來就挑食而且還要人喂飯，所以我只能建議學校在排菜譜的時候，選些孩子喜歡吃的，菜切得細些，孩子的牙不好嚼不動，肉絲都是嚼成渣吐出來的，要絞成肉末才行。
6.食堂：潘惠龍
根據(jù)老師們提的問題，下月菜的毛重凈重問題我會考慮的；伙食費結余多的話，我們準水果吃好點，改善幼兒點心，花樣多些；添些蛋糕機自己做，饅頭也做肉餡的。
7.園長：聽了大家的話后，我認為確實園內每一個條線都要一起為全面改善幼兒伙食而努力，不僅讓孩子吃飽，更要吃好，讓孩子喜歡吃。幼兒伙食要得到家長、孩子、老師的認可。家長的建議合理的地方我們要接受，因為孩子畢竟小需要大家的呵護，才能健康成長！
注意3點：
1、幼兒園
2、冬季
3、膳食均衡
具體說，幼兒園膳食在均衡的基礎上，在冬季要注意補足充足的蛋白質和碳水，給身體足夠的能量。另一個原因就是，冬季身體消耗的能量比夏季大，人的食欲也相應較大，所以，整個膳食要向充足的能量食品傾斜。另外，由于冬季蔬菜、水果品種較少，更要在膳食均衡、礦物質和維生素補充上下功夫。必要時，使用膳食補充劑。
教代會總結詞篇五
發(fā)揮教職工大會的職能，使其在幼兒園工作中起到監(jiān)督保證作用，利于幼兒園辦學正常健康發(fā)展。有了明確認識后，幼兒園首先健全教職工大會機構，由幼兒園各方面的代表組成教職工大會，他們思想活躍，敢于發(fā)表意見，參與意識強，能夠代表廣大教職工的意愿。教職工大會在幼兒園工作中發(fā)揮了積極的作用。
在教職工大會工作開展中，制度保證也是很重要的。幼兒園根據(jù)上級指示精神，在原有教職工大會工作制度的基礎上，更加完善了教職工大會的制度，明確了教職工大會在幼兒園工作中的作用、職責，強化了教職工大會的地位，它是幼兒園實施民主監(jiān)督的重要渠道，幼兒園要健康發(fā)展，離不開民主監(jiān)督，因此幼兒園充分發(fā)揮教職工大會的職能作用。
幼兒園有計劃的召開教職工大會工作會議，明確教職工大會成員的責任，并進行培訓。安排好教職工大會的例會，并能根據(jù)工作需要隨時召開會議，對幼兒園的重大決策事情進行審議，如幼兒園結構工資方案、幼兒園發(fā)展工作規(guī)劃、幼兒園獎勵方案等都進行認真嚴肅的通報及審議。幼兒園能夠做到通過教職工大會充分征求群眾意見，調整、修改其工作方案，達到公平、公正、合理的出臺幼兒園各項措施，推動幼兒園各項工作的發(fā)展。
教職工大會把維護教師合法權利作為重要工作去做。每次評職、評優(yōu)、評先工作都積極征求教師們的意見，力爭不出現(xiàn)爭議問題。培養(yǎng)青年教師和特崗教師、創(chuàng)建骨干教師隊伍，都能給與公平的競爭平臺，注意發(fā)揮每個人的積極性。關心教師生活，把工作落到實處，慰問幫助困難職工、對外地教師的住宿、婚姻等生活方面關心，都能做到體貼入微。
注重校務公開工作，能有效地實施民主監(jiān)督作用。工會主席參加校務委員會，參與幼兒園各項工作的討論及決策，能在教職工大會上準確傳達幼兒園工作意圖，起到上傳下達及時溝通的作用。利用校務公開欄及時公布幼兒園重大事情的決定，爭取群眾的監(jiān)督，創(chuàng)造幼兒園工作的民主氛圍。
幼兒園教職工大會工作開展還要進一步規(guī)范化，真正從組織上、制度上、運行機制上給予保障。在教職工大會今后工作中從組織上規(guī)范化，及時調整教職工大會人員，使其教職工大會機制健全。加強培訓，使每個成員都能自覺履行教職工大會賦予的職責，其中包括：學習教職工大會章程，使其增強民主參與意識。加強交流，通過他們征求群眾意見，并能及時準確反映其意見。幼兒園規(guī)范教職工大會的例會制度，保證一年兩次會議，根據(jù)需要，及時召開會議，對幼兒園重要工作進行審議，發(fā)揮其民主監(jiān)督作用。注重會議記錄存檔工作，使其教職工大會會議內容有案可查。
總之，在幼兒園今后的工作中，會更努力地做好教職工大會工作，使其更規(guī)范化。充分發(fā)揮民主監(jiān)督作用，推動幼兒園辦學健康發(fā)展。
教代會總結詞篇六
20**年是我校教育改革與發(fā)展的重要xx年，是我校發(fā)展的重要xx年。在學校的正確領導下，在上級教育主管部門的具體指導下，在全體教職員工的共同努力下，在學校教育教學工作的全力配合下，學校教育教學工作取得了一些成果。
我?，F(xiàn)有1880人，現(xiàn)有中學一、二級學歷，教師160人，初中教師35人，高中教師47人，初中教師226人，中級教師68人。學校教職工的師德水平和業(yè)務能力也得到了很多人的認可。
我們在教育局的正確領導下，認真開展了師德師風活動，并取得了良好的效果，我們主要有以下幾方面的幾個方面的收獲。
一，加強學習，提高認識，統(tǒng)一思想
學校的師德師風建設是一個系統(tǒng)工程，是一項長期的、艱巨的任務，我們要在教育局的統(tǒng)一指導下，結合我校實際，進一步增強意識、大局意識、責任意識。要把師德師風教育活動與學校教育教學工作的全局工作緊密結合起來，與學校工作的需要結合起來，與解決教職工實際問題結合起來。我們通過教育局的各種會議，組織教職工開展學習理論和法律、法規(guī)知識的學習，增強教師的法律意識和法制觀念，提高教師的職業(yè)道德水平，增強依法治學、熱愛教育事業(yè)的自覺性。
二，加強學習，注重實效，提高素質
我校在師德師風教育活動中，始終堅持以理論和“”重要思想為指導，認真貫徹和落實的要求，突出重點，狠抓落實，取得了明顯的效果。在學習教育階段，學校組織教職工認真學習了《教育法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等有關文章、學習文件，通過學習進一步明確了依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、熱愛學生、廉潔從教的職業(yè)道德內涵，提高了廣大教職工的法制意識和道德水平，增強了教師的責任心和事業(yè)心，使廣大教職工的思想、道德、業(yè)務水平和綜合素質得到明顯提高。
三，開展了各種形式的活動，提高了廣大教職工的思想認識
學校領導班子成員深入教學第一線，堅持從教學工作出發(fā)，注重從學校發(fā)展大局出發(fā)，積極探索教育教學工作的新思路、新方法。在教師中開展了“樹師德新風、創(chuàng)師能，樹形象”為主題的教師演講比賽活動，在全體教師中掀起了“講正氣、樹師德、創(chuàng)師能、樹新風”學習熱潮，涌現(xiàn)出了大批愛崗敬業(yè)的先進個人和先進個人。
四，進一步加強學科建設
我們把師德師風教育活動與教師隊伍建設緊密結合起來，與提高教師整體素質緊密結合起來，采取有效措施，大力加強師德師風建設，使廣大教師能夠在思想上上、道德上行動上與保持高度一致。
五，學校采取有效措施，狠抓教育教學工作，提高了教學質量
為提高教育教學質量，學校加大了投入。教師們把本年度的學習提高工作作為一項重要任務，在工作中，充分發(fā)揮了教師的主體作用，學校領導、教研組長、教師代表深入教學第一線，傾聽、指導、幫助教師成長，使廣大教師在學習、工作、研究、教育教學各個環(huán)節(jié)上，都能以飽滿的熱情，認真負責的態(tài)度進行自查自糾，樹立正確的人生觀、價值觀。
六，建立激勵機制，加強教職工的工作積極性
學校制定了師德師風考核辦法，建立激勵機制，做到職責明確，考核細致，獎懲分明，增強了教師的責任感和事業(yè)心，大部分教職工能以教書育人為己任，認真履行崗位職責，在工作中勤勤懇懇、任勞任怨，樂于奉獻，在學校大局中充分發(fā)揮教職工的主觀能動性、創(chuàng)造性，充分調動廣大教職工的積極性，使廣大教職工形成了愛崗敬業(yè)的良好風尚。
七，加強教師業(yè)務學習，進一步提高了廣大教職工的師德水平和敬業(yè)精神
教代會總結詞篇七
各位代表：
受學校校委會委托，我現(xiàn)在向大會作財務工作報告，請審議。
20xx年我們學校嚴格執(zhí)行上級各項財務政策、規(guī)章制度，財務人員平時注意加強自身的學習，學習最新的財務政策、法制、法規(guī)，積極參加上級的各種業(yè)務培訓和學習。
學校嚴格實行收支兩條線的財務管理制度。將收扣的教師績效工資、門面租金等收入全部上繳縣會計核算中心賬戶。所需支出必須有經辦人、證明人注明事由并簽字，經校長審核后簽字報銷。學校會計嚴格把好財務政策關，認真做好預算、決算，積極爭取各項經費，開源節(jié)流，做好校長的參謀。學校財務人員認真細心做好服務工作，嚴格按照財務制度和財經紀律報賬、結算。一年中，沒有出現(xiàn)差錯。
下邊將我校20xx年的收支情況向大會匯報如下：
一、上年事業(yè)結余2046.28元；
二、專項結余63127.27元；其中地震?？?557.27元，取暖費59570元。
三、本年收入合計967508元。
1、上級補助、公用經費收入總計815010元。其中公用經費493250元，網絡教室電腦款298000元，教師保險費7800元，電影放影費13560元，美術畫架費2400元。
2、財政補助收入30000元。
3、公益性崗位工資5200元。
4、其他收入12367元。其中門面租金1167元，收20xx年下半年教師績效工資3200元，“六。一”慰問金2000元，“九運會”獎金6000元，工作報告《教代會財務工作報告》。
5、專項收入104931元。其中助困保學9000元，“普九”?？睿▓D書、電腦）95931元。
四、本年支出合計951660.86元。
1、事業(yè)支出總計：846729.86元。其中辦公費154991.24元，電費14498.38元，水費6458.30元，郵電費7789.43元，交通費16334.80元，差旅費10930.20元，培訓費1950元，人員經費（各項福利）115893.81元，修繕費66575.43元，招待費54667元，工資、補助支出（門衛(wèi)、公益性人員）38855元，購置費（教學辦公用品）318970元，其他支出（圖書實驗樓審計罰款）5000元。
2、專項支出104931元。其中助困保學9000元，“普九”?？睿▓D書、電腦）95931元。
五、本年事業(yè)結余17893.42元。（一）+（三）一（四）=（五）。
六、專項結余63127.27元；其中地震專款3557.27元，取暖費59570元。
七、資金情況：81020.69元。銀行存款140780.69元+應收款（債權）20000元一應付款（債務）79760元=（五）+（六）=81020.69元。
八、幾點建議：
1、全體教職工必須充分認識我校仍處在欠帳發(fā)展的時期，不僅要看到學校已取得的成績，還要想到學校的進一步發(fā)展，更不要忘記學校目前本身并不富裕。
2、牢固樹立勤儉節(jié)約的意識，它既是優(yōu)良傳統(tǒng)，又是一條重要法寶。我們在實際工作中，往往在大的決策和開支上精打細算，但在小的事情上確實存在浪費現(xiàn)象。如公務費開支較大，完全有節(jié)約的潛力可挖。我們全體教職工節(jié)約一點辦公用品，管好各自班級、辦公室電燈，節(jié)約用水等，這些事情雖小，但它們卻時時處處都在我們身邊發(fā)生，如果舉手之勞都可以辦到、辦好的事情，大家不操心，那么浪費現(xiàn)象勢必時時處處與我們同在。
3、加強管理。“三分建、七分管”，管理跟不上，勢必造成“人不能盡其才，物不能盡其用”的浪費局面。
各位代表，20xx年，學校財務工作順利通過了年終決算。同時教體局內審辦還對我校進行了校長離任審計，對20xx年—20xx年的賬務進行了全面、細致的審查，經審查無任何違紀現(xiàn)象，并給予良好的評價。今后我們將一如既往，更好的做好財務工作，加強財務管理，合理安排收支，爭取做到少花錢、多辦事、辦好事，使有限的經費發(fā)揮更大的效益，努力為教職工服務，為全體教職工當好家、理好財。
報告完畢，請代表們審議。謝謝大家！
教代會總結詞篇八
我校xx年工會工作在縣教育工會的直接領導下，在縣總工會的具體指導下，以理論和""重要思想為指導，深入貫徹黨的精神，緊緊圍繞學校"以質量為生命、以特色為目標"辦學思想，充分發(fā)揮工會的橋梁、紐帶作用。在校的領導下，在全體職工的大力支持和配合下，以新課程改革的新理念、新課程標準的實施為切入點，以學校管理、教育教學、后勤服務、教學管理等各方面為中心，充分發(fā)揮了工會的作用，在校園內形成了一個"、和諧、創(chuàng)新"的良好氛圍，較好地完成了年初的各項教育教學任務。在本年度中，我們做了如下工作和努力的方向：
我們認識到：教師是學校發(fā)展的生命線和實施者。
我們堅持把學習放在重要位置，努力實踐課堂教學改革，不斷提高教師的業(yè)務能力和教育教學水平。為了加強教師隊伍建設，我們采取有效措施，不斷提高教師的思想理論水平和職業(yè)道德修養(yǎng)，做好學校的教育教學工作。
1、加強理論學習：我們采取了集中學習與自學相結合的辦法，組織教師學習了《教育法》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《義務教育法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《中小學教師職業(yè)道德》等教育法律法規(guī)，通過學習，使教師樹立法制意識，增強了自我保護意識。
2、加強校務、黨務的學習：我們堅持把校務、黨務、的學習放在首位，組織教師學習有關教育法律法規(guī)，通過學習，使教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高了教師的法律法規(guī)意識、責任意識和廉政意識。
3、加強校園管理：我們始終把學校管理和校園安全放在首位。
4、加大了對安全管理力度：學校領導帶頭加強安全檢查，及時消除安全隱患。
我校堅持把安全教育放在首位，加強了對學生的日常安全教育，做到警鐘長鳴，防患于未然。學校利用各種宣傳教育活動，如黑板報、宣傳櫥窗、班會等對學生開展安全預防教育，使學生接受比較系統(tǒng)的防溺水、防交通事故、防觸電、防食物中毒、防病、防體育運動傷害、防火、防盜、防震、防騙、防煤氣中毒等安全知識和技能教育。還利用學校廣播、黑板報、班級黑板報、張貼標語等宣傳工具及舉行主題班會、講座、安全征文與知識競賽等形式開展豐富多彩的安全教育。學校積極推行一人一事“安全承諾簽字活動”，使安全承諾內化于心、外化于行。
在學校管理上，我們堅持“兩手抓，兩手都要硬”。
一是抓教學質量。學校在抓教學質量的同時，把質量放在各項工作的首位，努力提高教學管理，全面推進素質教育。在各班級中積極開展教師教育技能武活動，通過競賽活動，加強了學生基本知識、基本技能、基本思想的培養(yǎng)。學校堅持開展教育教學調查問卷，對教師在教學過程中的教學行為、教育效果等進行全面的評價，對學生的學習態(tài)度、學習效果、學習成績作為各類評優(yōu)評先的依據(jù)，促進全體教師的教學水平的提高，起到了促進作用。
教代會總結詞篇九
一、總則：
1、病假、事假天數(shù)按實際工作日計算。
2、婚假、喪假、放環(huán)假天數(shù)連續(xù)計算。
二、細則：
(一)病假：
1、教職工因病請假，須憑醫(yī)療單位證明，并經園領導批準，如果急癥當天之內應電話聯(lián)系并補交病假條。
2、病假，一天扣發(fā)40元，如用調休單替代，不扣工資并視作全勤。
3、教師病假滿7天，扣發(fā)半個月班主任費；病假滿半個月以上，扣發(fā)全月班主任費。
4、超過6個月，按上級有關文件執(zhí)行。
(二)事假：
1、教職工因事請假，須本人提出書面申請，并經園領導批準。
2、事假天數(shù)按實際工作日計算，一天扣發(fā)工資60元。
3、一學期中事假超過5天者，從第6天起扣發(fā)工資120元/天。
(三)曠工：
1、教職工未經準假擅自不上班，或對安排的正常工作不接受，做曠工處理。
2、曠工一天扣工資200元，當年年度考核“不合格”。
(四)其他假
1、公假：因公外出，視作全勤。
2、婚假3天，必須在婚期前后三個月內連續(xù)使用。視作全勤。
3、晚婚假10天，獎勵7天不扣(開具調休單)，視作全勤。
4、喪假3天，視作全勤。
5、晚育：獎勵30天晚育假。
6、產假：按上級規(guī)定發(fā)放。
7、哺乳假及取、放環(huán)假：按本園《計劃生育條例》執(zhí)行。
(五)遲到、早退、中出
1、學期中2次遲到或早退在5分鐘以上應主動向園領導說明情況取得諒解。第三次起視作事假處理。
2、上班發(fā)現(xiàn)擅自外出作事假處理，第一次進行批評教育，第二次起視情節(jié)輕重扣獎50—100元。
(六)看?。?BR> 教職工看病不占用上班時間，特殊情況需經園領導同意酌情處理。
(七)照顧假：
1、根據(jù)教職工工作年限將適當照顧，每學期照顧假為：對工齡在5年以下的照顧1天；6~20xx年的照顧2天；11~20xx年的照顧2.5天；16~20xx年的照顧3天；21~20xx年的照顧3.5天；20xx年以上的照顧4天。
2、懷孕滿7個月及以上并能堅持上班的女教工，每天減少1小時工作時間，直至生產。
(八)調休：
1、調休應提前半天向園領導提出申請，在不影響幼兒園及班級工作的前提下，征得同意且在完成本人當天工作量的情況下利用空班時間調休。
2、連續(xù)利用空班時間調休最多不超過兩天。特殊情況需經園領導同意后酌情處理。
(九)代班：
1、教職工因病、因事、因公外出造成缺課，由園領導或各條線負責人安排。
2、教師代班半天發(fā)代班費30元，中午休息代班作調休。后勤代班1天發(fā)代班費30元，半天15元。
三、附則：本細則于20xx年4月23日由幼兒園第四屆第六次教代會討論通過，并于20xx年5月1日起正式實施。
教代會總結詞篇十
各位代表：
20··年··月我校召開了五屆一次教職工暨工會會員代表大會，選舉產生了第五屆工會委員會。一年來，學校工會在上級工會和學校黨委的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，深入學習貫徹《工會法》，牢牢把握為教職工服務這一主題，突出維護職能，積極開展社會主義勞動競賽，開展形式多樣的文體活動；發(fā)揮和調動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，圍繞學校中心工作，引領廣大教職工獻計獻策，努力工作，取得了顯著成績。20··年·月，我校工會被教育廳評為先進基層工會，后勤工會小組和機電系工會小組被評為教育廳先進工會小組，后勤工會小組還被評為省直先進工會小組；·人被評為教育廳優(yōu)秀工會工作者，·人被評為教育廳優(yōu)秀工會積極分子?，F(xiàn)將一年來的主要工作總結如下：
一、過去一年工會工作取得的成績
（一）進一步加強工會組織自身建設，充分發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督職能
20··年10月我校召開了五屆一次教職工暨工會會員代表大會，會議期間，代表們先后就校長工作報告、工會工作總結進行了廣泛討論和認真審議，為學校的改革和發(fā)展獻計獻策。教代會開始前和教代會期間共收到提案65份，歸納整理后形成提案七項，建議12條。教代會結束后，學校工會及時向黨委匯報，和各部門協(xié)商，逐條落實代表們的提案。根據(jù)代表們的提議，青年教工晚餐問題、連通門的開放問題、新進人員的通訊問題等均已落實，具體落實情況本次教代會將給大家說明。
會議選舉產生了第五屆工會委員會。新的工會委員會成立后，及時召開會議，對七名委員進行了分工，并商議成立了第五屆教代會的提案征集、整理，教學科研，職工福利，經費審查等專門工作小組。
繼續(xù)積極推行校務公開，以多種渠道、多種形式把教職工關心的學校發(fā)展、人事制度改革、職稱評定、向上級推薦的學術帶頭人、優(yōu)秀教師等重大事項利用校務公開欄、中層干部會、全體職工會、文件、通知等形式進行公示，讓職工參與討論，并聽取合理化建議，切實地落實好職工的知情權和監(jiān)督權。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革目標、管理方法、工作程序等進行了全面地、深入地了解，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職員工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。
設立工會意見箱，便于廣大教職工隨時把自己對學校發(fā)展的意見和建議反映給工會，工會及時把大家的意見和建議反映給學校領導，對于大家提出的合理的、又有能力解決的問題，積極督促有關部門及時解決。
及時為新進校的教職工辦理了入會手續(xù)，保證教職工的入會率達100%。
通過以上活動，把工會組織真正建成了一個組織健全、制度完善、維權到位、作用明顯、活動正常、教職工信賴的職工之家。
（二）開展社會主義勞動競賽，號召全體職工為學校發(fā)展做貢獻
不斷學習是提高教師師德水平，促進教職工整體素質不斷提高的保證。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人們對人生、對理想、對社會的正確認識。為此，學校工會配合校黨委加強了政治理論學習，組織教職工學習黨的基本知識、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、社會主義榮辱觀等，幫助教師樹立正確的人生觀、價值觀、職業(yè)觀。在提高教師政治理論水平的基礎上，將師德工作落到了實處。
20··年到20··年學校有兩件大事。一是省級文明單位的申報和驗收，二是高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估。在這兩項工作中，工會工作人員認真學習省級文明單位的條件，評估工作的條目及要求，及時完成學校文明辦和評估辦公室分配的工作，同時配合有關部門做好相關資料的收集和整理；號召全體教職工努力做好本職工作，保證學校正常秩序運轉的同時，加班加點、有步驟地完成了學校安排的文明知識測試、專業(yè)剖析、專題研討和學生技能測試等各項任務，為學校獲得省級文明單位稱號，取得評估工作的圓滿成功做出了自己的貢獻。
（三）充分發(fā)揮工會職能作用，替教職工群眾辦實事、辦好事
工會是廣大教職工自己的組織，應該時刻把大家的冷暖掛在心上。多年來學校工會熱情為教職工服務，積極解決他們的實際困難。堅持為每一位教職工祝賀生日，春節(jié)前為大家發(fā)年貨，青年教工結婚到場祝賀，職工生病住院前往探望。20··年經工會委員會研究又增加了職工生育登門祝賀。20··年還為一位職工辦理了互助保險金的賠付，為兩位教職工發(fā)放了困難補助，把學校的關心送到了他們的心坎上。
（四）積極開展各項文體娛樂活動，努力提高職工的身體素質和文化素質。
為了提高職工的思想素質、身體素質，豐富職工的業(yè)余生活，工會十分重視職工的文體活動。在工會辦公室，我們利用有限空間設置了一個小小閱覽室，購置了和教職工的切身利益、日常生活有關的書報雜志，希望大家通過學習增長知識，開闊眼界。
在廣大教職工中開展各種形式、豐富多彩的文明、健康、向上的文體活動，是校工會工作的重要組成部分。一年來，工會結合教職工上課多、工作任務重、時間緊、場地受限等實際情況，鼓勵各工會小組自己開展活動，工會根據(jù)各工會小組的人數(shù)撥發(fā)一定的經費，先后有公共課、經貿、后勤、信息、實驗室、機電等工會小組開展了排球、羽毛球、春游、踢毽子、游藝等活動。
20··年11月，組織教職工參加我院田徑運動會4χ100m接力賽，大家團結合作，勇爭第一，充分體現(xiàn)了全民健身宗旨和團結合作精神。20··年12月，組織了全體教職工的集體、個人跳繩比賽。集體比賽有十三支隊伍參加，個人比賽有37人參加，既鍛煉了身體，又增進了友誼。20··年12月，組織排練了舞蹈《中國結》和獨唱《伙伴》,參加20··年元旦文藝匯演，與學生一道共賀新年。20··年1月，組織全體教職工舉行了“20··迎新春聯(lián)歡會”，大家積極參與，場面祥和、氣氛熱烈，充分展示了我校教職工的風貌。20··年4月，接到廳工會關于在6月份舉行廳直機關職工交際舞比賽通知，校工會鼓勵職工積極參加，組建了10人5組的我校舞蹈隊進行日常訓練，還專門聘請專業(yè)舞蹈教師到我?，F(xiàn)場指導，由于我校的評估工作與比賽時間沖突未能參加比賽。
組建了女教工排球隊、男教工足球隊，并組織了女教工排球隊、男教工足球隊的日常訓練和比賽活動。他們每周訓練一次，除在校內訓練比賽外，足球隊還與省記者明星隊進行了一場友誼賽。
（五）女工工作
女工工作是工會工作的一部分，在學校工會的領導下，女工委員會團結全校女職工自尊、自愛、自信、自強，深入開展“巾幗建功活動”，為學校的改革和發(fā)展做出了突出貢獻。
20··年10月，組織部分女職工參加了教育廳婦工委組織的“服飾禮儀講座”。20··年3月，組織了8位女職工參加了教育廳組織的“慶三·八登山比賽活動”，獲得集體第10名，個人3人進入廳前30名的好成績。20··年3月，組織女職工積極參加教育廳女工委組織的“女性與和諧社會建設”征文比賽，共收到征文20余篇，篩選后報送教育廳參賽，其中史菊梅老師獲二等獎。20··年3月，組織全體女職工舉行了“慶三·八登山游藝活動”，大家走進自然，放飛心情，陶冶性情?！傲ひ弧眱和?jié)為每位兒童發(fā)放了紀念品，表達了對孩子們的關愛。
女工委員會注重做好晚婚晚育和計劃生育宣傳工作，使我校多年來晚婚晚育和計劃生育率保持在100%。
二、20··年經費收支情況
收入：
經費收入：
行政補助：
會費收入：
其他收入（利息）：
收入合計：
支出：
職工活動費：
（文體活動，含··年6月的職工進修費）
工會業(yè)務費：
（送溫暖費、辦公費）
其他指出：
（春節(jié)福利）
支出合計：
本年結余：
上年累計結余：
本年累計結余：
三、過去一年工作中存在的問題
因受場地和時間的限制，開展活動的方式單調；組織全體教職工共同參與的活動較少。
四、下一年工作要點
2、進一步加強工會自身建設，將建家工作走向深入，提高工會整體工作水平；
4、把職工文體活動組織地更加豐富多彩。
教代會總結詞篇十一
教代會上，縣教育局教育工會以教育工會的要求為指導，認真落實縣教育工會xx年教育工會和縣總工會的工作安排，以提高教職工思想素質為核心，認真執(zhí)行《》，切實加強了學校行政的管理、監(jiān)督和監(jiān)督，努力營造一個和諧、向上的育人環(huán)境和文化氛圍?，F(xiàn)將xx年工作總結如下：
1、加強理論學習，增強職工的主人翁意識。xx年來，教育工會始終按照教育局工會工會的工作安排，以創(chuàng)建“學習型學?！睘槠鯔C，認真學習貫徹《教育法》、《教師法》以及各級黨和國家教育政策法規(guī)。
2、加強師德建設，提高教師的師德水平。學校始終把師德建設放在各項工作的首位，采取“走出去，請進來”的辦法，開展“師德建設活動”，使廣大教職工進一步明確“教書育人、為人師表”的具體任務和要求。
3、組織開展“愛心捐款”活動。
4、開展教育教學研討。在工作中學習，在學習中研討，努力提高教師教學水平。
為進一步推進我校的校本教研，提高教師的理論水平、科學文化素質和業(yè)務素質，進一步提升教師的專業(yè)成長，促進我校的教育科研工作，我校采取多種途徑，大力加強我校的教育教學水平的提高，提高教師的思想道德水平。
5、認真學習和貫徹《》、《教師法》等法律法規(guī)，提升我校教師的思想素質和教育教學水平。
6、組織教師學習了《義務教育法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》以及新《義務教育法》等法律法規(guī)。
7、組織教師學習教科研方法和教育理論，提高教師依據(jù)新課程標準的要求及學科特點，結合教學內容及學生實際，組織教師學習和運用先進的學法、科研手段，提高教師的科研意識。
8、積極組織教師參加教科研培訓，提高教師的專業(yè)化水平。
9、組織教師學習教育教學理論，使大家進一步明確教研活動是學校開展教改工作的重要形式，是提高教學質量的重要措施。
10、組織教師學習“學校教育科研基本理論”、“課改實驗區(qū)教科研管理”等理論文章，提高教師理論水平。
11、加強教師業(yè)務學習，組織全體教師認真學習各學科的教研理論。
12、認真組織教師學習新課程標準的要求和內容。
13、開展教育科研活動，提高教師科研意識。
14、組織教師學習各學段教學計劃的要求及各學段學科課程實施的目標。
15、組織教師學習課程標準，提高教師理論水平。
16、組織教師認真做好課題研究的組織和申報工作。
17、加強教育理論的學習，提高教師科研能力，學校通過組織教師深入學習《課程標準》、《課程標準解讀》、《學科課程標準》及相關的理論知識，提高教師教學理論水平。
18、加強教學常規(guī)檢查。
19、組織教師開展聽課、說課、評課活動。
20、加強備課組建設。
21、開展“教學工作創(chuàng)意”活動，促進教師教學能力提高。
教代會總結詞篇十二
根據(jù)***市教育工委、教育工會聯(lián)合下發(fā)的《關于開展高校教代會民主評議領導干部試點工作的意見》（京教工【2003】40號）的精神，經校黨委研究并報市教育工委、教育工會批準，作為***市高校教代會民主評議干部試點單位，我校于20xx年11月20日－12月25日結合學校的“專職管理干部、高級職稱教師綜合考評工作”，組織教代會代表對我校中層領導干部進行了民主評議。這次評議工作是在市教育工委、教育工會的指導和校黨委的直接領導下進行的，黨委組織部和人事處等部門給予了密切協(xié)助，并且得到了教代會全體代表和包括被評議干部在內的廣大教職員工的積極支持與廣泛參與，具體組織實施工作由教代會主席團負責。由于有上述領導及組織保證，雖然教代會民主評議干部工作在我校是首次進行，但評議工作基本達到了預期的目的，發(fā)揮了較好的作用，推進了學校的民主管理進程。
我校民主評議干部工作共分為四個階段。
1、制定方案、成立機構
二是思想動員，民主評議干部工作實施方案及組織機構確定之后，學校組織召開了中層干部（被評議人）和教代會參加民主評議干部的代表（評議人）大會，學校所有校領導全部參加了會議，校黨委書記和教代會主席團負責人分別作了思想和工作動員。
三是組織（工作）動員，即召開教代會主席團和全體評議組成員會議，進一步明確開展教代會民主評議干部工作的目的、意義和要求，學習了解兄弟單位先進經驗，布置我校具體安排，使參加評議的教職工代表對評議工作的原則、內容、方法、程序等有全面的掌握，以確保評議工作規(guī)范操作、客觀公正。
3、干部述職、民主評議
分為兩個層次：
12月7日，學校48位部門正職及正處級領導干部在校評議小組組織的民主評議干部大會上進行了述職，60位教代會代表認真聽取述職并對他們進行了現(xiàn)場測評打分和質詢。
4、統(tǒng)計匯總、總結反饋
一是統(tǒng)計測評結果——我們對綜合得分進行了匯總排序；
三是總結，從評議結果和評議工作兩方面進行了全面總結。
從評議過程和要素來看，我們的體會是“黨的領導是核心，群眾支持是基礎，代表素質是關鍵，精心組織是保證”。
1、黨的領導是核心
職代會民主評議干部是職工依法行使民主管理、民主監(jiān)督的有效形式，是發(fā)揚社會主義民主、堅持黨的群眾路線，貫徹全心全意依靠工人階級根本方針的重要措施，目的歸根結底還是要加強黨的領導。具體到學校，教代會民主評議干部是落實全心全意依靠教職工辦學的指導方針的重要措施，目的是推動學校改革發(fā)展，核心還在于加強學校黨的領導。因此，教代會民主評議干部工作必須在校黨委的領導下進行。我校能夠在較短的時間內順利地完成評議工作，一得益于學校黨委的高度重視和支持，二得益于學校長期以來形成的民主意識。
2、群眾支持是基礎
我校長期以來重視民主管理和教代會建設。多年來堅持每年至少召開一次教代會；涉及教職工切身利益的熱點問題的通報會和逐步開展的校務公開，奠定了我們開展教代會民主評議干部的較好群眾基礎。此外，這次評議工作恰逢我校中層干部的三年屆滿考核、重新聘任時期，教職員工對此較為關注，我們借勢加強民主評議干部的宣傳動員，造成較為濃厚的輿論氛圍，這就為評議工作的開展打下了良好的基礎。我們的體會到，高校普遍的民主意識還是比較強的，干部、群眾和教代會代表對評議干部工作較為重視和認可，并能積極參與，推行起來并沒有想象的那么難。
3、代表素質是關鍵
在實際操作中，教代會代表和評議委員的民主意識、代表意識以及對民主評議工作本身的認識等如何，就成了關鍵。因此，通過宣傳、培訓提高大家的整體素質和民主意識就非常重要了。我們進行到動員階段的時候，外語系的一位代表就提到希望“希望提前告訴我們要評議的干部都有誰，我好回去征求大家的意見”，反映了自覺的代表意識。我們借機向大家講了民主評議中的代表意識問題，提到了在代表大會制度中“拒絕個人看法的”問題，使大家對于發(fā)動廣大教職工參與到評議中來有了自覺的認識，解決了評議工作的關鍵問題。這次評議結合了學校干部三年屆終考核，民主測評當天，會場分為兩部分，一邊是教代會代表對述職干部打分，一邊是參加述職干部之間相互打分。統(tǒng)計結果出來后，我們與組織部門比較了兩個統(tǒng)計結果，發(fā)現(xiàn)對大多數(shù)干部的評議結果有良好的相關性。這說明，一測評結果是公正的，能夠反映真實情況和民意，二參加評議的代表素質是高的、工作是認真的。此外，代表們還對參加述職的4xxxx正處干部進行了質詢，有1xxxx（占同級被評議干部的3xxxx）被提問，涉及學科建設、師資建設、基礎設施建設、管理服務態(tài)度、人才培養(yǎng)、后勤基建、校產開發(fā)等方面，共2xxxx問題，盡管有些問題很尖銳，但現(xiàn)場氣氛很好。
4、精心組織是保證
無論是評議方案的設計、組織機構的成立、評議人的確定、評議步驟的安排、評議結果的反饋、甚至述職大會會場的布置和安排，我們都進行認真研究、反復推敲。比如教職工代表的確定，這與上面兩個問題是相關的。作為試點，我們采取部分而不是全部教代會代表參與民主評議，為了使代表的意見更全面還增加了民主黨派代表和人大、政協(xié)代表參加評議。這樣做的好處是，人少動員較充分，便于提要求，代表面較寬，可操作性強；危險是，易造成評議人是指定的感覺——這是評議中最不利的一種輿論傾向，不但不利于評議工作本身，而且會造成一般職工對教代會群眾性、公正性的懷疑。為此，我們將教代會主席團確定的參加評議的6xxxx評委的名單，在第一階段的實施方案中就全部公布、提前公示。在這6xxxx的名單中，一線教師有3xxxx占到5xxxx以上，作為這次評議重點的正處級干部只有一名作為民主黨派的負責人參加了評議小組，很多代表團團長亦不參加直接評議，其中xxxx院系沒有院系領導參與，全部是一線教工代表。應該講這樣一個評議組構成有廣泛代表性，是經得起考驗的，這就贏得了廣大教職工的信任和支持。再比如，我們打破過去那種只給領導擺座簽的做法，給每位評議代表都做了座簽，被評議的干部和評議代表分開坐，充分尊重評議代表，增強了代表的責任感。還有評議時機，我校教代會民主評議干部工作與是與學校年終考核結合進行的，這樣做的優(yōu)點是易于組織、易于操作，還能夠做到資源共享；不足是，容易沖淡民主評議的氣氛。
從評議工作的整體和長遠來看，我們的體會是，“結果反饋是難點，評議結果對干部任用及學校發(fā)展的作用是關鍵”。
1、評議結果，對評議人和被評議人反饋多少、反饋到什么程度，較難把握。對評議人，反饋少了，會使其感到不夠尊重，影響今后評議工作的開展；反饋太多、太具體又不利保密的原則，可能影響一些干部開展工作。對被評議人，反饋少了，不利于干部發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點；反饋太多，又可能使一些干部產生情緒、畏手畏腳，影響工作。我們的做法是：對評議人，召開會議按干部述職先后順序宣布干部測評得分，不明確排序；對被評議人，告知測評最高得分、最低得分及本人得分，對評議意見，略去評議人姓名，將評議意見原汁原味反饋本人。從我們的評議結果來看：大家普遍反映是好的，尤其對中層干部有較大震動。不少干部說：我們干得好壞，教職工是關心的，真是老百姓心里有桿稱，同時那么多人參加評議，他們的評議和質詢不是整人，很多意見都是中肯的。
2、民主評議對學校的工作有多大作用？這在很大程度上影響著教代會代表參與民主評議的積極性。我們確定的民主評議干部有一條原則是“教育為主、利于工作”，就是民主評議最終要歸結到促進學校發(fā)展的目的上來。那么民主評議在干部任用、獎懲以及學校發(fā)展中應該起到多大作用、究竟能夠起到多大作用呢？這應該成為判斷民主評議干部工作是否必要、是否成功的一個關鍵問題，也是廣大教職工關助的問題。黨委認為經過教代會參與民主評議干部這一做法，對推進學校民主進程是積極的，今后不但要堅持，還要總結經驗，在實踐中不斷完善。此次評議的結果，經黨委研究后成為學校干部的重新任命和年度考核的重要參考資料。如在年終考核中，中層干部被評為優(yōu)的1xxxx中都是從教職工代表評議、干部背對背評議和校領導評議的前1xxxx干部中產生的。新的干部任免中對分數(shù)低的同志經過談話，大部分進行了調整。黨委常委會認為今年經過民主評議，考核工作中評優(yōu)有了很好的群眾基礎，有利于完善領導干部的監(jiān)督機制和自我約束機制，有利于加強黨風和廉政建設，有利于密切黨群、干群關系，有利于科學管理和評議干部，也有利于調動廣大教職工的積極性。
最后，從本次評議工作看如果大范圍、普遍開展職代會民主評議工作，我們建議應該考慮在評議測評操作中運用網絡自動化等現(xiàn)代信息手段，這既有利于廣泛發(fā)動群眾，又有利于尊重評議人的隱私權，有利于避免評議受到現(xiàn)場環(huán)境的影響，有利于評議的公正性。為避免重復投票，比如可以在計算機房，每位評議人一臺微機打分測評等。
1、時間短，動員不夠充分，教職工參與意見不夠。
2、表格設計不成熟。我們原想用百分制有利于拉開分檔，評出個1、2、3來，但沒考慮到現(xiàn)場測評時間短、評議對象多的實際，代表反映“當場根本算不過來”，造成整體測評打分偏高，個別評議人（為了好算綜合分）給所有干部打分幾乎無差別。
總之，民主管理和民主建設隨著國家的發(fā)展成為不可抗拒的趨勢，本次教代會民主評議干部在我校民主建設中還只是一個嘗試，工作中還有許多不足，我們及時進行了總結，已發(fā)現(xiàn)了一些問題、有了一些經驗，這些都有利于我們在今后的工作中做得更好。
教代會總結詞篇十三
6月25日，東至縣勝利鎮(zhèn)中心學校召開了五屆教代會暨六屆工代會第五次會議。全鎮(zhèn)小學60名教職工代表出席了會議，所轄一些小學校長列席了會議。
大會先后聽取了陳復斌校長的.《學校工作報告》，報告內容是至工作回顧及至工作思路、工會主席章玉明的《工會工作報告》、財務經辦員胡東鳳同志所作的《財務工作報告》、工會副主席程安倉所作的《提案征集及處理情況的報告》，充分肯定了本次代表積極諫言獻策提出的18條提案和建議質量高范圍廣，非常合理，是具有推進勝利鎮(zhèn)教育發(fā)展的好建議。副校長朱必文還就制度修改作了修改說明。經過分組討論后，對幾個報告進行舉手表決，對兩項制度修改進行了票決。同時對中心學校班子成員進行了民主測評。
縣教體局黨組成員、工會主席陳建新向代表們提出了幾點要求，他希望全體代表要認真履行好代表職責，多為學校發(fā)展出謀劃策，認真學習教職工代表規(guī)程，同時希望工會組織要強化為教職工服務意識，推進教育和諧發(fā)展，均衡發(fā)展，促進勝利中心學校各項工作走在全縣前列。