合同需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行合理設(shè)計(jì)和修改。在合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定好爭(zhēng)議解決的方式和流程。以下是小編為大家收集的一些合同案例，供大家參考學(xué)習(xí)。
承攬合同與勞務(wù)合同篇一
從起，李某開始在a單位從事木工零星修理工作，雙方未簽訂任何合同或協(xié)議。李某每操作一項(xiàng)維修工作，均需填寫《維修清單》，寫明科室、請(qǐng)修日期、修理內(nèi)容、實(shí)耗材料、實(shí)時(shí)工時(shí)、操作人、完成日期等內(nèi)容，完成后由a單位簽名確認(rèn)。a單位每月制作《工程隊(duì)勞務(wù)費(fèi)一覽表》，勞務(wù)費(fèi)按照李某每月所做工作量按月結(jié)算。李某除每月勞務(wù)費(fèi)之外有時(shí)有點(diǎn)工工資，均以現(xiàn)金形式按月發(fā)放。李某持有a單位的胸卡、就餐卡。
6月之前，a單位為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。206月之后，李某工作內(nèi)容、工作形式和工資結(jié)算方式無變化。5月，a單位口頭通知李某，由于相關(guān)業(yè)務(wù)需要對(duì)外承包給其他公司，無法繼續(xù)聘用李某，解除了與李某的用工關(guān)系。3月，李某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求用人單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳2008年6月以后的社會(huì)保險(xiǎn)。
此案后又經(jīng)過一市法院、二市法院市理。仲裁期間，a單位主張其與李某之間為非全日制勞動(dòng)關(guān)系，為仲裁所否定；法院市理期間，a單位主張其為松散型的零星小額工程承包關(guān)系，得到一市判決支持，但二市時(shí)，法院改判，認(rèn)定a單位與李某之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
此案中的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題，是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的常見問題。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，首要的問題是要判斷：爭(zhēng)議的主體雙方之間是民法上的民事雇傭關(guān)系，還是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閮深悹?zhēng)議的解決途徑和適用法律有很大區(qū)別。然而，由于勞動(dòng)關(guān)系的雇傭系從民事關(guān)系的雇傭演變而來，兩者具有天然的聯(lián)系，自然難以區(qū)分，又由于我國立法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)未做明確的規(guī)定，所以加大了認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的難度。此案中一、二市法院的不同結(jié)論，正說明了這點(diǎn)。本文擬從歷史發(fā)展的視角出發(fā)，深入分析勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，并結(jié)合本案情況進(jìn)行具體分析，以期為類似案件提供分析的理論視角。
二、從民事雇傭向勞動(dòng)關(guān)系雇傭的轉(zhuǎn)變。
在人類有文字記載的歷史中，雇傭勞動(dòng)早已存在了數(shù)千年。按照馬克思主義的私有制起源和階級(jí)分化學(xué)說，在人類征服自然的能力獲得足夠的增長后，氏族公有制的基礎(chǔ)被動(dòng)搖，私有財(cái)產(chǎn)開始出現(xiàn)，“隨著財(cái)產(chǎn)不均現(xiàn)象的產(chǎn)生，亦即早在野蠻時(shí)代高級(jí)階段，與奴隸勞動(dòng)并存就零散地出現(xiàn)了雇傭勞動(dòng)?！必毟恢饾u懸殊，有的自由人失去了全部的生產(chǎn)資料，只有受雇于他人，出賣自己的勞動(dòng)力，才能得以生存。這種分化產(chǎn)生了雇主和雇工，于是出現(xiàn)了受雇傭的階層。
另一方面，對(duì)雇用影響較大的是分工的出現(xiàn)。業(yè)當(dāng)?斯密在《國富論》中提出：“分極大地提高了久類的生產(chǎn)力?！狈之a(chǎn)生了各行各業(yè)，促進(jìn)了商品的交換，商業(yè)交易因此而發(fā)達(dá)。分工使各種手藝得以發(fā)展，使一個(gè)久要利用他人的勞動(dòng)成果，接受他人的勞務(wù)服務(wù)。因此，傳統(tǒng)的社會(huì)里有很多的匠人，木匠、鐵匠、縫紉匠、泥瓦匠……。傳統(tǒng)社會(huì)中，匠人在人口中占有很大的比例。舉個(gè)常見的例子，假如社會(huì)中每人每年做一件衣服，每個(gè)裁縫一天只能做一件衣服，那么，每300多久就需要一個(gè)裁縫。
總之，在傳統(tǒng)的社會(huì)中，無論是農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)以及社會(huì)各行各業(yè)，均有勞動(dòng)雇傭的現(xiàn)象。雇傭勞動(dòng)歷史悠久，是最常見的勞動(dòng)形式。
在談?wù)搨鹘y(tǒng)的社會(huì)時(shí)，筆者這里還要談一下傳統(tǒng)社會(huì)的特殊勞動(dòng)形式―以家庭為單位的勞動(dòng)。無論是以耕種為生的農(nóng)業(yè)文明，還是逐草而居的游牧文明，均是以家庭作為生產(chǎn)單位勞動(dòng)的，很多匠人的手藝也是家傳的。家庭既是勞動(dòng)單位，也是協(xié)同保障單位，是風(fēng)險(xiǎn)互擔(dān)的單位。一個(gè)久的生老病死，從嬰幼兒撫育，到老年人的照顧，均是由家庭群體互助完成的。從法律對(duì)勞動(dòng)雇傭的調(diào)整來看，傳統(tǒng)的雇傭一直是由民法調(diào)整的。在我國這樣一個(gè)有著“重刑輕民”的法制傳統(tǒng)的社會(huì)里，傳統(tǒng)的雇傭主要是由民間習(xí)慣調(diào)整。在工業(yè)化時(shí)代，上述的農(nóng)業(yè)社會(huì)和游牧社會(huì)的雇傭模式發(fā)生了以下幾點(diǎn)變化：
第一，傳統(tǒng)的以家庭為單位的勞動(dòng)模式解體了。由于新動(dòng)力的發(fā)明，如蒸汽機(jī)和電的發(fā)明，極大地促進(jìn)了久類的生產(chǎn)力，導(dǎo)致了工業(yè)文明的迅速進(jìn)步。工業(yè)化的雇傭勞動(dòng)改變了傳統(tǒng)的以家庭為單位的勞動(dòng)模式，改變?yōu)橐怨S為勞動(dòng)單位的模式，在工廠勞動(dòng)中，勞動(dòng)者要進(jìn)入雇主的單位，與陌生人起協(xié)作勞動(dòng)。這種工業(yè)化的勞動(dòng)模式導(dǎo)致了以家庭為單位的勞動(dòng)模式的解體。
第二，傳統(tǒng)的以家庭為保障單位的模式解體了。工業(yè)化時(shí)代，勞動(dòng)是遷徙式的，因?yàn)楣S是在城里，特別是海邊的城市工廠更多，雇主選擇設(shè)立工廠地址是考慮到方便貿(mào)易的需要。勞動(dòng)者為了獲得工作，必須遷徙，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，脫離家庭。這樣的變化之，原來的以家庭為單位的“生老病死”保障體制，已經(jīng)不能滿足新的工業(yè)化社會(huì)的需求，必須以新的社會(huì)保障來代替。
第三，雇傭勞動(dòng)成了社會(huì)的主流。在工業(yè)化的社會(huì)里，―主要的階層是雇主和受雇者，受雇勞動(dòng)者是最大的群體。這種變化是兩個(gè)原因造成的：一是上述的以家庭為單位的勞動(dòng)解體，被迫化為個(gè)體勞動(dòng)者進(jìn)入雇主的單位工作；二是個(gè)體工匠因工業(yè)化的壓迫而逐漸消失，被迫淪為生產(chǎn)線上的工人。仍以裁縫業(yè)為例，在現(xiàn)代化的社會(huì)里，工廠的高效率，成衣的巨大價(jià)格優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致個(gè)體裁縫消失。即使像我國這樣一個(gè)處在工業(yè)化中期的社會(huì)里，與30年前相比，裁縫也至少已經(jīng)消失了90%。
另外需要特別說明的是，在傳統(tǒng)的社會(huì)里，大部分久都有自己的一些生產(chǎn)資料，用自己生產(chǎn)資料從事獨(dú)立的勞動(dòng)而謀生，在農(nóng)業(yè)社會(huì)和游牧社會(huì)中均如此。少量的無生產(chǎn)資料的人，即使是受雇亦很少脫離家庭。然而，在工業(yè)化時(shí)代，受雇的人已經(jīng)成了社會(huì)的主體，美國有人曾經(jīng)描述說：“我們成了一個(gè)受雇傭人的國家，大多數(shù)人要依賴工資生活，生活資料是掌握在他人手中的”。
以上這些改變，是由于生產(chǎn)方式的變化所帶來的。然而，面對(duì)如此巨大的對(duì)數(shù)千年勞動(dòng)模式改變的挑戰(zhàn)，法律的應(yīng)對(duì)是滯后的。在18英國《學(xué)徒健康與道德法》制定前，這種新的工廠化下的雇傭勞動(dòng)仍被看作是和傳統(tǒng)社會(huì)一樣的雇傭勞動(dòng)。法律上將雇主和雇工視為平等的，由此給勞動(dòng)者帶來了巨大的災(zāi)難。
1802年《英國學(xué)徒健康與道德法》之后，各國對(duì)工業(yè)化下的勞動(dòng)雇用開始重新定位，逐漸將之視為‘勞動(dòng)關(guān)系下的雇用”從而將其與傳統(tǒng)社會(huì)“民事勞務(wù)關(guān)系的雇用”相區(qū)別。對(duì)‘勞動(dòng)關(guān)系下的雇用”的主體之間的關(guān)系，稱之為“勞動(dòng)關(guān)系”；對(duì)‘民事勞務(wù)關(guān)系的雇用”，稱之為“勞務(wù)關(guān)系”。在法律上，將“勞動(dòng)關(guān)系”的主體雙方的關(guān)――雇主和雇員的關(guān)系，視為不平等的關(guān)系，采取勞動(dòng)基準(zhǔn)法和集體勞動(dòng)關(guān)系法兩種調(diào)整手段來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)法經(jīng)過200多年的發(fā)展后，全世界的勞動(dòng)法學(xué)界對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特點(diǎn)有著統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，下面簡要分析一下勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。
第一，從屬性。勞動(dòng)關(guān)系是從屬性的，勞務(wù)關(guān)系是平等性的。從屬性的含義是指，勞動(dòng)者進(jìn)入雇主單位工作以后，成為雇主所雇用的眾多雇員的一份子。為了方便雇主組織好雇員群體進(jìn)行集體協(xié)作的勞動(dòng)，勞動(dòng)者必須服從于雇主的命令，聽從于雇主的指評(píng)。只有如此，現(xiàn)代化的大生產(chǎn)才能順利進(jìn)行。
英美對(duì)這種從屬性的關(guān)系是否存在，是按照其確立的”controllingtest“（控制標(biāo)準(zhǔn)）來判斷的，如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程受到雇主的控制和指評(píng)，就是勞動(dòng)關(guān)系；反之，則是民事勞務(wù)關(guān)系。大陸法系將從屬性更上升到理論的高度，進(jìn)一步分為經(jīng)濟(jì)的從屬性和人格的從屬性。經(jīng)濟(jì)的從屬性是指，勞動(dòng)者失去生產(chǎn)資料，不能獨(dú)立謀生，需要依附于雇主才能生存，經(jīng)濟(jì)上依賴雇主提供的工作。人格的從屬性是指，上述的雇員要聽雇主的命令，服從雇主的指評(píng)抨，需要與他人協(xié)同勞動(dòng)。
為了更加清楚地解釋“從屬性”這一概念，這里舉例加以說明。還以裁縫為例，在傳統(tǒng)的社會(huì)里，制作一套衣服的整個(gè)過程，從量體裁衣到縫制完成，一般是由縫紉師傅全部完成，偶爾可能會(huì)有徒弟的協(xié)助。但在現(xiàn)代化的工廠中，做一件衣服可能要經(jīng)過十兒道或少葉道工序，每個(gè)縫紉工僅做其中的一道工序。衣服的各個(gè)部件，被分解為“零件”，由不同的標(biāo)準(zhǔn)化工序完成。為了保障各個(gè)工序之間的順利接續(xù)，需要統(tǒng)一開工，統(tǒng)一收工，因此需要對(duì)勞動(dòng)者的行為進(jìn)行紀(jì)律控制。
另外，工業(yè)化的、高效率的生產(chǎn)線，已經(jīng)逼得傳統(tǒng)的匠人失去了工作?？纯次覀兩砩洗┑娜渴枪I(yè)化生產(chǎn)的衣服，看看所剩無幾的裁縫，就能夠明白傳統(tǒng)匠人消失，社會(huì)環(huán)境變化的道理。在現(xiàn)代化的世界里，能夠獨(dú)立生存，在世上獨(dú)立謀生的人越來越少了。在社會(huì)化大生產(chǎn)下，只有進(jìn)入雇主的單位，靠出賣勞動(dòng)力才能維持生存，此即所謂的經(jīng)濟(jì)的從屬性。第二，其他輔助標(biāo)準(zhǔn)。除了“從屬性”這一本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)外，司法實(shí)踐中，還?？紤]一些其他因素，作為輔助的標(biāo)準(zhǔn)。這些常見的輔助標(biāo)準(zhǔn)有：
（1）工作的繼續(xù)性。所謂的繼續(xù)性是指，勞動(dòng)者對(duì)雇主的依附關(guān)系不是短暫的，而是長期的，勞動(dòng)者是口復(fù)一口、年復(fù)一年地為雇主工作。比較而言，民事的勞務(wù)關(guān)系往往是短暫的。例如，去訂做一件衣服，是客戶和裁縫的一次性交易。而工廠中的縫紉工和雇主之間的關(guān)系是長期的，不是一次性的。
（2）工作的有償性。勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是，勞動(dòng)者以勞動(dòng)力換取收入，以維持自己及其家庭的`生存和發(fā)展，因而工作必須是有償?shù)摹＿@個(gè)特點(diǎn)使得勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)與志愿者的勞動(dòng)相區(qū)別。
（3）工具的使用。一般來說，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者不再用自己的工具進(jìn)行勞動(dòng)，要進(jìn)入用人單位使用雇主的生產(chǎn)資料，此一特點(diǎn)使得勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)與加工承攬相區(qū)別。實(shí)質(zhì)上，輔助標(biāo)準(zhǔn)是“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)的延伸，在司法實(shí)踐中，延伸考察的事項(xiàng)可能會(huì)超過以上三個(gè)方面，例如，英國在普通法的司法實(shí)踐中，甚至總結(jié)出了多達(dá)20項(xiàng)的輔助標(biāo)準(zhǔn)。
總之，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的判斷，考察的核心是：勞動(dòng)者是獨(dú)立的還是從屬的？因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的確立是勞動(dòng)者失去傳統(tǒng)的獨(dú)立勞作的過程而導(dǎo)致的，如果在雇主與雇員之間的關(guān)系中，勞動(dòng)者相當(dāng)獨(dú)立，可以在工作過程中自作主張，不必聽從雇主的指抨和命令，不需要遵守雇主單位的勞動(dòng)紀(jì)律，則雙方之間是勞務(wù)關(guān)系；反之，則是勞動(dòng)關(guān)系。但是，需要特別注意的是，這種是否獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)綜合各種因素來定，而不是孤立地以此判斷。實(shí)踐中，我國的一些用人單位，讓勞動(dòng)者在家庭加工某一道工序，例如，制衣廠讓勞動(dòng)者將縫扣子的工作帶回家去做，在這種情況下，不能認(rèn)為勞動(dòng)者與工廠之間是民事雇用關(guān)系。因?yàn)榭p扣子的工作只是整個(gè)工廠制衣過程中的一個(gè)環(huán)節(jié)，一道工序，縫紉者也已經(jīng)失去了傳統(tǒng)工匠的獨(dú)立性，因此，即使是在家工作，貌似沒有雇主對(duì)勞動(dòng)過程的干預(yù)，仍為勞動(dòng)關(guān)系。
（1）李某的工作是否有從屬性。
李某從事的是建筑和房屋的修補(bǔ)工作，俗稱“泥瓦匠”，這是個(gè)傳統(tǒng)的行業(yè)。為了分清李某的身份性質(zhì)，這里先分析一下傳統(tǒng)的泥瓦匠是如何工作的。泥瓦匠是手藝人，干的是技術(shù)活，是靠自己手藝為他人（可以稱為“雇主幾”或“客戶”）提供勞務(wù)服務(wù)，賺錢養(yǎng)家的工匠。
（2）泥瓦匠作為工匠是為不同的雇主：（客戶）服務(wù)的，其身份和工作過程均具有獨(dú)立性，其勞動(dòng)過程不受干涉，不需要遵守雇主幾制定的紀(jì)律。
（3）泥瓦匠和雇主幾之間的交易行為一般是一次性的，不存在長期的依附關(guān)系，一般來說，活干完了，交易也就結(jié)束了。（釣?zāi)嗤呓澈凸椭髦g，一般來說是每次交易都單獨(dú)議價(jià)，活干完驗(yàn)收合格受給工錢，不是按月領(lǐng)取工資。
再看看本案中李某的情況：
（1）李某進(jìn)了a單位工作后，是到a單位上班，自此不再服務(wù)于不同的客戶，而是依附于a單位謀生，已經(jīng)失去了作為手藝人的獨(dú)立性，此為其身份上的從屬性。
（2）李某在a單位的收入由兩塊構(gòu)成，一是有點(diǎn)底薪（點(diǎn)工工資），二是每月按工作量計(jì)算的工錢，最為關(guān)鍵的是，李某依賴其在a單位的收入為生，此為其經(jīng)濟(jì)上的從屬性。
（3）李某擁有員工才有的胸卡、就餐卡，顯然，a單位也是將其作為員工對(duì)待。這些足以說明，李某享有單位員工的身份，此為其組織上的從屬性。
綜上，李某在a單位的工作中沒有獨(dú)立性，他是a單位眾多雇員中的一份子，是在單位的指抨命令下從事有償勞動(dòng)，故其勞動(dòng)性質(zhì)是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。
（二）關(guān)于a單位觀點(diǎn)的評(píng)析。
本案中，a單位先主張雙方為非全口制勞動(dòng)關(guān)系，后主張雙方為松散型勞務(wù)關(guān)系。這里對(duì)a單位的觀點(diǎn)作進(jìn)一步的分析。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段，a單位主張存在非全口制勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提出以下證明：
（1）證明李某每天工作時(shí)間一般不超過吐小時(shí)，每周不超過24小時(shí)，對(duì)于非全口制勞動(dòng)關(guān)系，這是最為關(guān)鍵的證據(jù)。
（2）證明李某的工資標(biāo)準(zhǔn)，最主要是說明，李某的工資是如何計(jì)算出來的，是如何與其非全口制工作時(shí)間掛鉤的。
（3）證明單位是按照勞動(dòng)合同法的要求，每半個(gè)月發(fā)一次工資。然而，a單位未能提出這些關(guān)鍵證據(jù)。
在法院市理階段，在一市和二市的過程中，a單位主張2008年之前雙方為松散型勞務(wù)關(guān)系，之后為松散型的零星小額工程承包關(guān)系。對(duì)此主張的判斷，一市和二市法院得出了不同的結(jié)論。本文認(rèn)為，二市法院的結(jié)論是正確的。理由如下：
（1）2008年之間，a單位為李某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，因在我國只有存在勞動(dòng)關(guān)系才能購買社會(huì)保險(xiǎn)，故此，首先應(yīng)推定a單位與李某在2008年以前存在勞動(dòng)關(guān)系。
（2）a單位給李某發(fā)了門卡和飯卡，享受員工待遇，這顯然是將其作為內(nèi)部人員看待的，而不是將李某按照松散勞務(wù)關(guān)系看待的，a單位的說法與其做法互相矛盾，應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際做法來定性。
（3）李某從2002年起即在被申請(qǐng)人單位工作，長達(dá)10多年的時(shí)間，雙方已經(jīng)不是松散的勞務(wù)關(guān)系了，而是成了緊密的勞動(dòng)關(guān)系。
本案中，a單位在法院市理階段的主張，非常有代表性，也有非常深的道理，其任何一個(gè)主張成立，則其與李某之間即不存在勞動(dòng)關(guān)系。所以，這里進(jìn)一步說一下，要構(gòu)成松散型的勞務(wù)關(guān)系和松散型的零星小額工程承包關(guān)系應(yīng)當(dāng)具備怎樣的條件。
如果a單位和李某構(gòu)成松散型的勞務(wù)關(guān)系，則雙方的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是這樣的：
（1）李某是獨(dú)立的工匠身份，其可以為任何雇主勞動(dòng)，為了維持生存，其必須有諸多的雇主，a單位是其眾多客戶的一員。
（2）李某不是固定為a單位工作，也不按月領(lǐng)工資，而是一單一算，按事議價(jià)，事畢結(jié)賬。
（3）因李某為眾多客戶勞動(dòng)，故a單位不給李某工具，其工具是自備的，其勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)也是自擔(dān)的。但實(shí)際的證據(jù)反映的卻不是這樣，李某已經(jīng)納入a單位的組織體，成了a單位的一員，所以李某與a單位不是勞務(wù)關(guān)系。
那么，李某與a單位之間為何不構(gòu)成松散型的零星小額工程承包關(guān)系呢？對(duì)此問題必須加以回答，因?yàn)閷?shí)踐中存在著這樣的認(rèn)識(shí)誤區(qū)：單位將工作發(fā)包后，即逃脫了勞動(dòng)關(guān)系的束縛，可以輕松地將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)為勞務(wù)關(guān)系。許多單位在想這個(gè)辦法，并堅(jiān)信這樣做是正確的。例如，飯店和酒店的老板將后廚的工作包給一個(gè)廚師，由其再雇用幾個(gè)幫手，老板認(rèn)為，其與該廚師及其雇員不存在勞動(dòng)關(guān)系。某單位將整個(gè)食堂承包給內(nèi)部職工，由該職工再去雇用食堂工人，該單位也認(rèn)為，自己與該職工雇用的人不存在勞動(dòng)關(guān)系。然而，這樣的想法在法律上均是錯(cuò)誤的。
我們首先可以反向推理一下，按照以上對(duì)承包的理解的后果：如果將這種承包視為民事勞務(wù)關(guān)系，則工廠中和工地上將不再有具有勞動(dòng)關(guān)系的工人了，都會(huì)成為業(yè)務(wù)的承包者。因?yàn)楣S可以將車間承包給車間主任，讓其去招工；工程承包者可以將工程發(fā)包給包工頭，由包工頭去組織施工。如果這樣的承包納入民事法律關(guān)系，視為傳統(tǒng)的承包勞務(wù)，則等于讓用人單位輕易地將勞動(dòng)法廢除了。這種結(jié)果與勞動(dòng)立法所追求的結(jié)果是相反的。
某項(xiàng)工作是納入了用人單位的整體運(yùn)作，成了用人單位整體工作的一個(gè)部分，還是游離于用人單位的整體運(yùn)作，屬于偶爾發(fā)生的零星勞務(wù)，這一問題是判斷是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的重要方面。如果屬于偶發(fā)性勞務(wù)，則用人單位不需要長期雇用某個(gè)專門的勞動(dòng)者，在有勞務(wù)需求時(shí)，則臨時(shí)從市場(chǎng)上找人完成某項(xiàng)工作即可。如果這樣，則雙方之間屬于勞務(wù)關(guān)系。然而，如果某項(xiàng)工作屬于單位的常務(wù)性勞務(wù)，屬于單位整體運(yùn)作的一個(gè)部分或者環(huán)節(jié)，則單位會(huì)長期雇用某人處理此項(xiàng)工作。如果是這樣，則屬于勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)檫@樣的情況下，勞動(dòng)者不是獨(dú)立的勞動(dòng)者，是用人單位雇員，雙方的關(guān)系是繼續(xù)性的。
我們必須記住，勞動(dòng)關(guān)系是從屬性的，在這種從屬的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者已經(jīng)失去了傳統(tǒng)匠人的獨(dú)立性，靠自己的勞動(dòng)力在單位打工謀生，至于這種謀生合同的名稱，是叫“勞動(dòng)合同”，還是叫“勞務(wù)合同”或“承包協(xié)議”，或者如本案例單位所稱的“松散型的零星小額工程承包”，勞動(dòng)者也不知道這些名詞法律上的確切含義，他們只是需要工作和收入，有了這兩點(diǎn)，他們就會(huì)簽字，就會(huì)去干活。單位給合同起怎樣的名字，這不是勞動(dòng)者能左右得了的。但作為仲裁員和法官，卻必須深究其關(guān)系的本質(zhì)，不能為表面的字眼所迷惑。
在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定上，不因?yàn)檫@種承包關(guān)系的存在，就否定了勞動(dòng)關(guān)系。承包是用人單位經(jīng)營管理的手段之一，不是否定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)所在。將這種勞動(dòng)者失去獨(dú)立身份的、納入了用人單位管理的承包視為勞動(dòng)關(guān)系，在理論上有兩個(gè)方面的深意：一是在工業(yè)社會(huì)下，勞動(dòng)方式發(fā)生了巨大改變，因此，需要將工業(yè)化或產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)過程和勞動(dòng)過程納入法律的管轄，以維持生產(chǎn)安全，避免對(duì)勞動(dòng)者造成傷害。二是風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)模式因家庭結(jié)構(gòu)的模式變化而發(fā)生了巨大變化，需要將從事社會(huì)化大生產(chǎn)的勞動(dòng)者納入到社會(huì)保險(xiǎn)之中，將勞動(dòng)者置于社會(huì)保險(xiǎn)的庇護(hù)網(wǎng)，只有這樣才能促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。
五、結(jié)語。
目前在我國，要消除勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的混亂，重要的是建立勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的理論標(biāo)準(zhǔn)。盡管目前存在理論標(biāo)準(zhǔn)，但是受到了忽視。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部曾發(fā)布《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)），在該通知中確立了勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的理論標(biāo)準(zhǔn)，提出：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
這三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)的從屬性、人格的從屬性作了清楚的闡釋。然而，這些判斷標(biāo)準(zhǔn)以《通知》的形式出現(xiàn)，效力過低，在司法實(shí)踐中未受到足夠的重視。另外，我們也需注意目前的規(guī)定存在的不足：規(guī)定只有在“沒有簽訂勞動(dòng)合同”的情況下才適用這些判斷標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)導(dǎo)致對(duì)判斷標(biāo)準(zhǔn)適用的不當(dāng)限制。本文認(rèn)為，即使簽訂了其他名稱的合同，但只要符合述幾項(xiàng)，仍視為勞動(dòng)關(guān)系。本文建議，應(yīng)盡快在目前勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上制定更為完善的法定標(biāo)準(zhǔn)。只有如此，才能使勞動(dòng)者得到應(yīng)有的保護(hù)，不至于用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地位，隨意地將勞動(dòng)者踢出勞動(dòng)法保護(hù)的范疇之外。
承攬合同與勞務(wù)合同篇二
職務(wù)。
企業(yè)性質(zhì)。
編碼。
單位地址。
乙方姓名。
性別________年齡。
學(xué)歷。
民族。
身份證號(hào)。
現(xiàn)家庭住址。
戶口所在地省。
縣
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）。
村（街道）郵編。
聯(lián)系電話。
三、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。
五、工作時(shí)間與休息、休假：
2、春節(jié)假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發(fā)放。
3、喪假三天，婚假5天，如無故請(qǐng)假每月超過3天者，為自動(dòng)辭職。
3、如有意犯錯(cuò)，甲方有權(quán)開除并扣出當(dāng)月工資及服裝押金。
4、辭職者，需提前15天向經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)。
承攬合同與勞務(wù)合同篇三
訂立合同雙方：
建設(shè)單位：(以下簡稱發(fā)包方)。
施工單位：(以下簡稱承包方)。
雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
第一條：工程名稱：________高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)太陽能組件安裝工程。
第二條：工程地點(diǎn)：________。
第三條：太陽能板數(shù)量：
乙方安裝________%，甲方付給乙方工程款總額的________%款項(xiàng)。乙方全部完工經(jīng)驗(yàn)收合格后，甲方在三日內(nèi)將工程款余額全部付清。
第五條：工程期限(________年________、月________日——________年________月________日)。
第六條：工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：以甲乙雙方共同看過的樣品為標(biāo)準(zhǔn)。
第七條：承包形式及材料設(shè)備供應(yīng)：甲方負(fù)責(zé)將所有材料設(shè)備運(yùn)至施工地點(diǎn)，指定房頂，乙方負(fù)責(zé)房頂?shù)亩伟徇\(yùn)。
第八條：發(fā)包方義務(wù)：
1、甲方給乙方施工圖一式1份。
2、按協(xié)議分工，甲方辦好材料供應(yīng)并交乙方簽認(rèn)。
3.負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)、施工單位，共同審查施工組織設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)組織驗(yàn)收工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督工程質(zhì)量。
4、按協(xié)議負(fù)責(zé)按期撥款。
負(fù)責(zé)乙方人員的伙食費(fèi)用。指定食堂。
第九條：承包方義務(wù)。
1、按協(xié)議分工負(fù)責(zé)材料保管。
2、施工組織和施工人員形象。
3、按施工圖負(fù)責(zé)組織施工，按期竣工。
4、負(fù)責(zé)安裝太陽能板的支架，太陽能板，太陽能板連接電纜至回流箱。并有義務(wù)協(xié)助電工進(jìn)行電線連接工作。
5、保證施工質(zhì)量，嚴(yán)格按照國家施工驗(yàn)收規(guī)范進(jìn)行。
6、負(fù)責(zé)施工過程中及竣工后的現(xiàn)場(chǎng)清理工作。
第十條：違約責(zé)任及獎(jiǎng)勵(lì)條款。
如乙方未能按照合同約定如期完工，每日罰款人民幣3000元，如提前完工，甲方獎(jiǎng)勵(lì)乙方3000元。
第十一條：安全施工。
施工期間，乙方必須按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，防止質(zhì)量事故、安全事故或火災(zāi)事故的發(fā)生。由于乙方原因，導(dǎo)致任何事故，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任和損失，與甲方無關(guān)。
第十二條：本合同正本2份，承包方、發(fā)包方各一份，
第十四條：附表及其他具有合同效力的文件。
發(fā)包方：(蓋章)________。
法定代表人：______。
身份證號(hào)：_______。
地址：_________。
開戶銀行：______。
帳號(hào)：_________。
承包方：(蓋章)________。
法定代表人：_____。
身份證號(hào)：________。
地址：________。
開戶銀行：_______。
帳號(hào)：________。
簽約日期：____年__月__日
承攬合同與勞務(wù)合同篇四
___________。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)合同,共同遵守本合同所列條款。
本合同自????年?月?日至????年??月?日止。
其中試用期自????年?月?日至????年??月?日。
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，由甲方勞務(wù)乙方擔(dān)任????????????崗位工作，甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要及乙方工作能力調(diào)整工作崗位。
標(biāo)準(zhǔn)。
甲方安排乙方每天_____小時(shí)工作制度。乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日。
甲方根據(jù)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間，在照顧乙方有合理的休息時(shí)間的情況下，工作時(shí)間可作不連貫的變更或要求乙方在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)服從甲方安排。
甲方為乙方提供必要的工作條件和工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營實(shí)績狀況實(shí)行勞務(wù)報(bào)酬支付制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。經(jīng)營狀況發(fā)生變化及根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方可以調(diào)整勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
乙方在試用期期間的勞務(wù)報(bào)酬為_______元/月，轉(zhuǎn)正后勞務(wù)報(bào)酬為_______元/月。
甲方每月????日前以貨幣形式支付乙方上個(gè)月的薪酬。
甲方根據(jù)公司發(fā)展及乙方在公司的工作年限、擔(dān)任的職務(wù)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)，從乙方的工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等方面的綜合考慮，適當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)乙方。
乙方承諾自己系離退人員，社會(huì)保險(xiǎn)等已經(jīng)繳納完畢，或不需要甲方交納。否則給甲方造成損失的，應(yīng)雙倍賠償甲方支出的相關(guān)費(fèi)用。
乙方非工作原因造成的傷害、自己發(fā)生的疾病及離開工作場(chǎng)所受到的任何損害與甲方無關(guān)。乙方工作中因故意或重大過失造成自己損害的，應(yīng)自負(fù)責(zé)任，給甲方造成損失的，應(yīng)雙倍賠償甲方的損失。
甲方根據(jù)公司的經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和工作紀(jì)律。
乙方違反工作紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
乙方應(yīng)遵守甲方工作紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)（包括但不限于經(jīng)營資料、公司文件等）。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞務(wù)合同約定的內(nèi)容。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞務(wù)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）違反甲方的規(guī)章制度，按照甲方的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞務(wù)合同的；
（三）工作失職，營私舞弊，給甲方的利益造成損害的；
（五）不能按照甲方要求完成工作任務(wù)的。
（五）被依法追究刑事責(zé)任的。
有下列情形之一的，勞務(wù)合同終止：
（一）勞務(wù)合同期滿，或者勞務(wù)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（二）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（三）甲方歇業(yè)、解散的；
（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（一）應(yīng)提前七天通知甲方；
（二）應(yīng)按照甲方要求做好工作交接；
（三）在完成上述兩項(xiàng)條件的情況下，甲方結(jié)算乙方勞務(wù)報(bào)酬，否則有權(quán)拒絕。
本合同期限界滿前30日，雙方協(xié)商確定是否繼續(xù)勞務(wù)合同。
甲乙雙方都同意續(xù)訂勞務(wù)合同的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)或者簽訂新的勞務(wù)合同。
甲方未按約定支付工資的，乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付。
乙方違反本合同或者甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的損失。
乙方違反本合同約定條件解除勞務(wù)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
_______________________________________________________________。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
等系本合同組成部分，與本合同具有同等效力。
本合同未盡事宜或與國家、_____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。
授權(quán)代表人：__________。
簽訂日期：______?年____月___日
簽訂地點(diǎn)：________________________。
承攬合同與勞務(wù)合同篇五
甲方：
乙方：
甲乙雙方在平等互利的原則下按照《中華人民共和國民法典》、《建筑安裝工程承攬條例》及《建筑工程合同條例》，經(jīng)協(xié)商，乙方同意承擔(dān)甲方安裝工作，并達(dá)成協(xié)議如下：
一、工程名稱：
二、合同文件組成。
2、工程量細(xì)目表。
3、施工圖紙、技術(shù)要求、設(shè)計(jì)變更。
三、工程日期
開工日期：_年_月_日竣工日期：_年_月_日
四、勞務(wù)費(fèi)。
勞務(wù)費(fèi)總價(jià)一次包死，按甲乙方約定總價(jià)。
五、勞務(wù)費(fèi)增減。
如若工程項(xiàng)目增加，按乙方承諾增加項(xiàng)目的單價(jià)計(jì)取，并核算出單項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)，計(jì)入勞務(wù)費(fèi)總額。如若工程項(xiàng)目減少，則從勞務(wù)費(fèi)總額中扣除。
六、甲方責(zé)任。
1、甲方指派項(xiàng)目經(jīng)理在工程現(xiàn)場(chǎng)管理與施工相關(guān)的一切事宜。
2、甲方負(fù)責(zé)提供給乙方施工用圖紙、定額細(xì)目一套。
3、甲方對(duì)乙方承接工程的質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工等進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。
4、甲方負(fù)責(zé)提供給乙方全部工程用材料。
5、甲方負(fù)責(zé)協(xié)助乙方解決工人住宿等問題。
七、乙方責(zé)任。
1、乙方必須嚴(yán)格按照甲方要求進(jìn)行施工，達(dá)到甲方工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及工程。
2、乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家、工程所在地政府、業(yè)主、總包方的各種規(guī)章制度。
3、實(shí)際投入的設(shè)備、儀器應(yīng)滿足工程進(jìn)度要求。
4、到現(xiàn)場(chǎng)的材料，乙方負(fù)責(zé)卸車、保管并按公司規(guī)定辦理交接手續(xù)，在材料保管過程中出現(xiàn)破損、丟失按甲方制定的超定額制度進(jìn)行賠償。
5、設(shè)置隊(duì)長和專職“四大員”，不得轉(zhuǎn)包、分包，否則甲方有權(quán)終止合同。
6、乙方必須按甲方項(xiàng)目經(jīng)理要求隨時(shí)增加施工人員以保證施工進(jìn)度。
7、乙方負(fù)責(zé)與現(xiàn)場(chǎng)土建方及其他施工單位的協(xié)調(diào)工作。
8、乙方負(fù)責(zé)交付工程所在地政府要求施工人員交納的有關(guān)費(fèi)用。
9、乙方必須按投標(biāo)時(shí)的承諾書承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
10、乙方應(yīng)按投標(biāo)時(shí)向甲方提供的人員名單派遣施工人員，不經(jīng)允許不準(zhǔn)替換，否則甲方按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)處罰乙方。
11、乙方應(yīng)嚴(yán)格按甲方要求為施工人員配備安全用品及設(shè)施，負(fù)責(zé)按甲方要求管理施工人員，現(xiàn)場(chǎng)施工出現(xiàn)的一切安全事故，所產(chǎn)生的后果及費(fèi)用由乙方承擔(dān)，并接受甲方處罰。
12、乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行防火規(guī)定，若因乙方原因出現(xiàn)火災(zāi)，乙方承擔(dān)一切損失，并接受甲方處罰。
13、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保障方面的政策、法規(guī)、法律，不得苛扣、拖欠施工人員工資，否則甲方有權(quán)直接發(fā)放，直至終止合同。
14、乙方應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)材料及已安裝完的成品設(shè)置相應(yīng)的保護(hù)措施以避免破損、丟失。
15、乙方應(yīng)對(duì)材料實(shí)施定量管理，并建立領(lǐng)用材料制度。
16、保證工期按時(shí)完成。不得以任何理由擅自停工，否則甲方有權(quán)終止合同，調(diào)換隊(duì)伍。
17、現(xiàn)場(chǎng)管理嚴(yán)格執(zhí)行公司《施工現(xiàn)場(chǎng)管理制度》并服從項(xiàng)目部考核與獎(jiǎng)罰。
八、甲方權(quán)利。
1、甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行全方位管理，對(duì)乙方承擔(dān)工程的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、文明施工進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如達(dá)不到公司及工程業(yè)主的要求，甲方有權(quán)按招標(biāo)書中的規(guī)定及乙方承諾對(duì)乙方處罰，直至終止合同。
2、甲方有權(quán)要求乙方按當(dāng)?shù)卣囊鬄槭┕と藛T辦理相應(yīng)的手續(xù)。
3、甲方有權(quán)對(duì)乙方的施工情況全方位考核，在施工質(zhì)量、安全、文明施工方面完全遵守甲方相關(guān)管理制度，接受公司監(jiān)理部的監(jiān)督、考核、獎(jiǎng)罰。
4、甲方有權(quán)在乙方施工人員不足無法滿足進(jìn)度的情況下要求乙方增加人員，乙方若不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)增派人員，甲方有權(quán)自行安排增加人員，由此產(chǎn)生的費(fèi)用從乙方勞務(wù)費(fèi)中扣除。
九、乙方權(quán)利。
1、乙方有權(quán)要求甲方提供施工用的圖紙，技術(shù)文件及安裝材料。
2、乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方要求的違背國家有關(guān)法律，法規(guī)的指令。
3、乙方有權(quán)對(duì)甲方派駐現(xiàn)場(chǎng)的項(xiàng)目經(jīng)理不良行為向工程經(jīng)理申訴。
1、安裝勞務(wù)費(fèi)駁接幕墻90元/2，以支票形式支付。
2、施工過程中，每月按工作量、進(jìn)度的80%支付勞務(wù)費(fèi)，工程經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后付安裝費(fèi)95%。
3.工程保修款為勞務(wù)費(fèi)總額的5%，工程合同保修期滿后一次付清。
十一、違約責(zé)任。
1、工程竣工驗(yàn)收未達(dá)到業(yè)主要求的質(zhì)量等級(jí)，執(zhí)行公司相關(guān)制度。
2、違約按投標(biāo)承諾書的相關(guān)處罰條款處罰。
十二、保修。
1、工程驗(yàn)收后乙方按業(yè)主工程合同要求的保修期無償保修。
2、保修所發(fā)生的材料費(fèi)、工具設(shè)備費(fèi)、人工費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定處理，即：因乙方原因造成的維修費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé);因甲方原因造成的維修費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。
十三、其它條款。
1、投標(biāo)書、承諾書、公司的各種規(guī)章制度與本合同具有同等效力。
2、其它未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)調(diào)解決。
十四、合同有效期。
合同自簽訂之日起至保修期滿有效。
此協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方：乙方：
委托代理人：委托代理人：
日期：日期：
承攬合同與勞務(wù)合同篇六
訂立合同雙方：
建設(shè)單位：大慶市讓胡路區(qū)——設(shè)計(jì)室(以下簡稱發(fā)包方)。
施工單位：(以下簡稱承包方)。
雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
第一條：工程名稱：大慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)太陽能組件安裝工程。
第二條：工程地點(diǎn)：黑龍江省大慶市。
第三條：太陽能板數(shù)量：
第四條：安裝費(fèi)用及付款方法：安裝費(fèi)為10元/塊,共計(jì):元。
乙方安裝50%，甲方付給乙方工程款總額的40%款項(xiàng)。乙方全部完工經(jīng)驗(yàn)收合格后，甲方在三日內(nèi)將工程款余額全部付清。
第五條：工程期限年8月日______年月日)。
第六條：工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn):以甲乙雙方共同看過的樣品為標(biāo)準(zhǔn)。
第七條：承包形式及材料設(shè)備供應(yīng):甲方負(fù)責(zé)將所有材料設(shè)備運(yùn)至施工地點(diǎn),指定房頂,乙方負(fù)責(zé)房頂?shù)亩伟徇\(yùn).
第八條：發(fā)包方義務(wù)：
1.甲方給乙方施工圖一式1份.
2.按協(xié)議分工，甲方辦好材料供應(yīng)并交乙方簽認(rèn)。
3.負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)、施工單位，共同審查施工組織設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)組織驗(yàn)收工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督工程質(zhì)量。
4.按協(xié)議負(fù)責(zé)按期撥款。
5.負(fù)責(zé)乙方人員的伙食費(fèi)用。指定食堂。
第九條：承包方義務(wù)。
1.按協(xié)議分工負(fù)責(zé)材料保管。
2.施工組織和施工人員形象。
3.按施工圖負(fù)責(zé)組織施工，按期竣工。
4.負(fù)責(zé)安裝太陽能板的支架,太陽能板,太陽能板連接電纜至回流箱。并有義務(wù)協(xié)助電工進(jìn)行電線連接工作。
5.保證施工質(zhì)量，嚴(yán)格按照國家施工驗(yàn)收規(guī)范進(jìn)行。
6.負(fù)責(zé)施工過程中及竣工后的現(xiàn)場(chǎng)清理工作。
第十條：違約責(zé)任及獎(jiǎng)勵(lì)條款。
如乙方未能按照合同約定如期完工，每日罰款人民幣3000元，如提前完工，甲方獎(jiǎng)勵(lì)乙方3000元。
第十一條：安全施工。
施工期間，乙方必須按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，防止質(zhì)量事故、安全事故或火災(zāi)事故的發(fā)生。由于乙方原因，導(dǎo)致任何事故，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任和損失，與甲方無關(guān)。
第十二條：本合同正本2份，承包方、發(fā)包方各一份，
第十四條：附表及其他具有合同效力的文件。
發(fā)包方：(蓋章)承包方：(蓋章)。
法定代表人：_____法定代表人：______。
身份證號(hào)：身份證號(hào)：
地址：________地址：_________。
開戶銀行：______開戶銀行：_______。
帳號(hào)：________帳號(hào)：_________。
簽約日期：____年__月__日
承攬合同與勞務(wù)合同篇七
勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系分別為勞動(dòng)法和民法調(diào)整，對(duì)兩種糾紛處理有不同的程序，權(quán)利義務(wù)規(guī)定也相差甚遠(yuǎn)。多數(shù)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的用工關(guān)系尤其是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的用工關(guān)系中，接受和提供勞務(wù)的雙方往往沒有簽訂書面協(xié)議來明確用工性質(zhì)，在審判實(shí)踐中，概以雇傭關(guān)系對(duì)待，不利于保障雙方的合法權(quán)益。正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系對(duì)公正審理兩類案件具有重要的審判指導(dǎo)意義。
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者依據(jù)法律運(yùn)用勞動(dòng)能力，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中與用人單位形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系的主體：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者是指依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)并獲得報(bào)酬的自然人。達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，并具有勞動(dòng)能力是成為勞動(dòng)者的必備條件。用人單位則是依法招用和管理勞動(dòng)者，并對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)相關(guān)義務(wù)的相對(duì)方，主要類型有(1)在中國境內(nèi)依法核準(zhǔn)登記的各種所有制性質(zhì)、組織形式的企業(yè)。如國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。(2)依法核準(zhǔn)登記的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。即依法取得營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶。(3)依法成立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位。事業(yè)單位在國家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)使用勞動(dòng)者。(4)依法成立的國家機(jī)關(guān)。它們?cè)诜梢?guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，也有權(quán)使用勞動(dòng)者。(5)依法成立的社會(huì)團(tuán)體。包括工會(huì)、婦聯(lián)、研究會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體組織。
勞動(dòng)關(guān)系的客體：勞動(dòng)行為。實(shí)施勞動(dòng)行為，完成勞動(dòng)任務(wù)是勞動(dòng)者的首要義務(wù)。由于勞動(dòng)關(guān)系所指向的是勞動(dòng)行為，所以，勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為用人單位的成員，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔(dān)本單位職工的義務(wù)。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組織管理者，在要求勞動(dòng)者完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時(shí)，必須為勞動(dòng)者完成勞動(dòng)行為提供條件，包括生產(chǎn)場(chǎng)所、機(jī)器設(shè)施、勞動(dòng)工具等。
(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。
(2)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)過程便不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，從嚴(yán)格意義上講，勞動(dòng)法所涉及的范圍只限于勞動(dòng)過程之中，不應(yīng)包括未形成勞動(dòng)關(guān)系之前的就業(yè)過程。但是，由于我國是一個(gè)勞動(dòng)力資源大國，就業(yè)問題成為一個(gè)社會(huì)問題在今后相當(dāng)長的一個(gè)時(shí)期內(nèi)，都關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和穩(wěn)定。同時(shí)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系又有特別緊密的聯(lián)系。因此，我國的《勞動(dòng)法》將就業(yè)納入自己的調(diào)整范圍，是出于我國實(shí)際的考慮，不能因此將就業(yè)也歸于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。
(3)勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。勞動(dòng)關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)者與其他社會(huì)主體之間發(fā)生的`社會(huì)關(guān)系不能稱之為勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，作為自然人的勞動(dòng)者，在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。任何勞動(dòng)者都不能與二個(gè)用人單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系;任何二個(gè)用人單位也不得同時(shí)與一個(gè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。至于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中存在的靈活就業(yè)者，比如作家、自由撰稿人、小時(shí)工等，他們可以和不同的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為靈活就業(yè)者在本質(zhì)上并沒有違背勞動(dòng)關(guān)系排他性，因?yàn)殪`活就業(yè)者在工作時(shí)間上是相互錯(cuò)開的，依然符合勞動(dòng)者在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范，只不過這“同一時(shí)間”更為靈活、更為具體而已。
(4)勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，為社會(huì)生產(chǎn)或社會(huì)產(chǎn)品提供服務(wù)。勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果歸屬于用人單位，也就是說，勞動(dòng)者是在用人單位組織指揮下，為了最終實(shí)現(xiàn)用人單位的利益而勞動(dòng)的。相應(yīng)的用人單位必須為勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為提供有利條件和物質(zhì)保障，并向勞動(dòng)者支付合理的報(bào)酬。
(5)勞動(dòng)關(guān)系具有國家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性。勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。我國勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)作了明確的規(guī)定，體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制干預(yù)性質(zhì)，同時(shí)當(dāng)事人雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的具體事項(xiàng)可以在平等自愿的基礎(chǔ)上自由約定，體現(xiàn)了契約自由的本質(zhì)屬性。
二、雇傭關(guān)系概述。
雇傭關(guān)系是指經(jīng)約定在雇員與雇主之間產(chǎn)生的由雇員向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的民事法律關(guān)系。
當(dāng)前我國雇傭關(guān)系的主要形式：家庭幫工、農(nóng)民幫工、承包人用工等以完成特定勞動(dòng)事項(xiàng)為限的雇傭形式、合作型雇工形式、人力資源代理形式等。另外，在建筑工地和家庭裝修用工，裝卸搬運(yùn)工，企業(yè)幫工等臨時(shí)用工中，雇傭關(guān)系也大量存在。
從歷史上來看，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系并無太大區(qū)別。在羅馬法中，雇傭契約被包括在租賃契約中，當(dāng)時(shí)租賃的含義遠(yuǎn)比現(xiàn)代法上的租賃范圍要廣，包括物的租賃、雇傭租賃和承攬租賃?！兜聡穹ǖ洹穼⒐蛡蚱跫s真正從租賃關(guān)系中解放出來，認(rèn)為雇傭契約是一種廣義上給予服務(wù)的合同，并將其稱為“雇傭合同”。在19世紀(jì)，雇傭合同被視為“全然自由的對(duì)等的人格者之契約關(guān)系”1受民法的調(diào)整，嚴(yán)格遵照契約自由、平等協(xié)商及等價(jià)有償原則。但隨著近代資本主義的發(fā)展和大工業(yè)的興起，資本家占據(jù)了絕對(duì)的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢(shì)地位，而勞動(dòng)者處于經(jīng)濟(jì)弱者地位，資本家便以此壓迫工人，導(dǎo)致雇用合同的附合化。為了修正傳統(tǒng)民法只保護(hù)形式平等，忽視實(shí)質(zhì)平等的不足，19世紀(jì)初期，在西方國家陸續(xù)產(chǎn)生了一些旨在保護(hù)勞動(dòng)者的具有公法性質(zhì)的勞動(dòng)法規(guī)。從雇傭契約中逐漸分化出勞動(dòng)契約這一獨(dú)特的類型，雇傭契約的大部分以勞動(dòng)契約的形式出現(xiàn)。2由勞動(dòng)法調(diào)整的這部分雇用關(guān)系，就被稱為勞動(dòng)關(guān)系。因此，從歷史的角度看，勞動(dòng)關(guān)系和雇用關(guān)系的規(guī)范對(duì)象基本是一樣的。但隨著社會(huì)的發(fā)展、勞工運(yùn)動(dòng)的興起以及社會(huì)利益的提出，具有社會(huì)化色彩的勞動(dòng)法對(duì)發(fā)展到一定歷史階段的雇傭關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，才使得作為勞動(dòng)法調(diào)整之后的勞動(dòng)法關(guān)系與受傳統(tǒng)民法調(diào)整的雇傭關(guān)系擁有了不同的品性，相互區(qū)別開來。3現(xiàn)代意義上的雇傭關(guān)系具有如下自身的特征：
承攬合同與勞務(wù)合同篇八
工程承包人(施工總承包人)：(甲方)。
依照《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國建筑法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)，遵循平等公平和誠實(shí)信用的原則，經(jīng)雙方就勞務(wù)分包事項(xiàng)達(dá)成一致，訂立本合同。
1、勞務(wù)分包工作對(duì)象及提供勞務(wù)內(nèi)容。
工程名稱：
工程地點(diǎn)：
分包范圍：
建筑面積：
2、分包工作限期：年月年日。
3、工程質(zhì)量，本工程質(zhì)量按《建筑安裝工程施工及驗(yàn)收規(guī)范》、《建筑安裝工程質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》和圖紙?jiān)O(shè)計(jì)要求，建筑單位要求的施工標(biāo)準(zhǔn)必須達(dá)到中級(jí)裝飾等級(jí)。
4、承包方式：承包范圍及承包單價(jià)。
a)承包方式：清包人工費(fèi)。
b)承包范圍：所有室內(nèi)外墻抹灰、外墻保溫、悶頂和天溝立面保溫及抹灰、樓梯抹灰及大理石鋪粘、室內(nèi)地面、屋面瓦、防水上保護(hù)層、煙囪抹灰及女兒墻抹灰(不包括天棚抹灰)。
c)本工程單價(jià)為/m2(按工程實(shí)際建筑面積計(jì)算)。
5、標(biāo)準(zhǔn)范圍。
除工程合同外另有約定：
a)如本工程圖紙?jiān)O(shè)計(jì)變更，甲乙雙方另行商議。
b)如因甲方材料供給及工費(fèi)不到位造成的工期延誤及乙方人工浪費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)。
c)如因乙方造成的工期延誤由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)。
6、文明施工及安全責(zé)任。
勞務(wù)分包人按工程總承包人要求做好文明施工及安全措施如發(fā)生安全事故由責(zé)任方負(fù)責(zé)。
7、工具使用與材料管理。
勞務(wù)分包人自帶小型工具，其它大型工具及鋁合金靠尺和消耗品由工程總承包方提供，現(xiàn)場(chǎng)使用材料由甲方提供，乙方不得浪費(fèi)材料，應(yīng)作到工完場(chǎng)清，如乙方造成的材料浪費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)賠償責(zé)任。
8、工期及付款方式。
本工程由開工到每棟樓內(nèi)外墻抹灰完畢，甲方應(yīng)付給以完成工作量的70%工程款，苯板粘完及屋面瓦施工完畢，在付以完工程量的80%，其它項(xiàng)目完工及工人退場(chǎng)后應(yīng)付剩余工程款的95%，余款等工程竣工驗(yàn)收后一次性付清。
9、其他。
施工期間如遇到人力不可抗拒的自然災(zāi)害，工期相應(yīng)順延。
10、本合同一式三份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
承攬合同與勞務(wù)合同篇九
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著“友好合作、平等互惠、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”的原則，就委托招收廚師人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要，聘請(qǐng)乙方為甲方招收廚師人員；
二、乙方服務(wù)范圍：
1、根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要提供甲方業(yè)務(wù)的相關(guān)證明；
2、提供相關(guān)資料，包括身份證復(fù)印件，確保證件真實(shí)有效；
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作質(zhì)量。
2、甲方應(yīng)提供所需人員的工作崗位；甲方同時(shí)負(fù)責(zé)員工的安全保障。
3、甲方應(yīng)按月付給廚師人員的勞動(dòng)報(bào)酬，具體報(bào)酬按照商議結(jié)果支付。工資按季度付給乙方，并為員工提供免費(fèi)吃住。
4、甲方在乙方工作滿一年后，原則上報(bào)銷乙方的車費(fèi)。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方按照甲方要求需身體健康且無犯罪記錄的男性公民。
2、乙方遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和就業(yè)規(guī)則，服從工作安排。
3、乙方應(yīng)享有甲方應(yīng)支付報(bào)酬的權(quán)利。
4、乙方如果違反法律、法規(guī)或不履行崗位責(zé)任書，甲方可將其退回。
乙方給甲方造成損失的由乙方責(zé)成其賠償損失。
5、協(xié)議期內(nèi)輸出乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定負(fù)責(zé)。
辦理傷待遇享受。
6、乙方確定本協(xié)議無誤需要支付甲方保證金兩萬元。
五、其它約定：
1、協(xié)議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協(xié)議的，均應(yīng)提前15個(gè)工作日天以書面形式通知對(duì)方，由甲乙雙方協(xié)商決定。
2、本協(xié)議一式兩份，甲方乙方各持一份，協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。有效期自___年___月___日至____年___月___日止。
甲方（簽字）：
乙方（簽字）：
_____年____月____日。
承攬合同與勞務(wù)合同篇十
甲方：
乙方：
甲、乙雙方本著自愿、公平、公正的態(tài)度，友好協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議：
甲方表示本單位優(yōu)先對(duì)下崗再就業(yè)人員進(jìn)行招聘，并在招聘前要求乙方對(duì)存在疑問的事宜，充分提問，并予以解惑答疑，在乙方明確表示明白后訂立如下協(xié)議：
1、甲方負(fù)責(zé)提供路號(hào)所在的客運(yùn)窗口的一切合法經(jīng)營的證照、手續(xù)，制定健全的行業(yè)行規(guī)統(tǒng)一的規(guī)章制度，負(fù)責(zé)提供予乙方學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核后聘用乙方獨(dú)立擔(dān)負(fù)客運(yùn)售票窗口的售票及相關(guān)工作，以滿足該窗口的客戶需求，并在工作中要以滿足顧客滿意為宗旨。
2、乙方表示負(fù)責(zé)認(rèn)真學(xué)習(xí)，并滿足甲方要求。
3、甲方負(fù)責(zé)提供能確?？瓦\(yùn)售票門市正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并經(jīng)過上級(jí)部門認(rèn)可的設(shè)備、設(shè)施和工作環(huán)境，以及使用操作設(shè)備的說明資料，必要時(shí)予以示范、培訓(xùn)，以保障乙方能方便、正常、安全的工作。
乙方表示負(fù)責(zé)認(rèn)真學(xué)習(xí)，正確使用設(shè)備、設(shè)施、愛護(hù)設(shè)備、設(shè)施和并在班前班后負(fù)責(zé)售票窗口門市的日常清潔、工作環(huán)境整潔衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)運(yùn)轉(zhuǎn)異常時(shí)及時(shí)報(bào)告甲方處置維護(hù)。
3、工作時(shí)間。
甲方要求乙方除在窗戶服務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、熟悉過程及節(jié)假日期間需有2個(gè)售票員共同上崗?fù)猓溆嗟緯r(shí)間，可由售票人員在確保售票門市窗口每日正常運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，滿足客戶售票要求的前提下自行安排提出，報(bào)經(jīng)甲方同意后，實(shí)施單、雙日輪崗輪休的進(jìn)行工作。
乙方表示明確，并遵守上述要求。
門市正常營業(yè)時(shí)間：8:00～20:00（節(jié)假日、高峰期除外）。
4、工資及提成。
甲、乙雙方共同商定，實(shí)行月薪工資，每月工資為人民幣壹仟壹佰元整。另按每張售票進(jìn)行提成，其中每張火車票提成元；每張客運(yùn)汽車票元；每張航空票提成元。每月按實(shí)際售票數(shù)累計(jì)計(jì)算，上不封頂。
甲方負(fù)責(zé)當(dāng)月工資予以乙方結(jié)清。
乙方負(fù)責(zé)窗口票據(jù)、款、帳一致相符，日清月結(jié)，準(zhǔn)確無誤。
5、本協(xié)議有效期為壹年，即年月日起止年。
月日。本協(xié)議期滿后，雙方未提異議，本協(xié)議繼續(xù)生效。發(fā)生特殊情況，有一力需提前終止合同，由提出的一方至少提前一個(gè)月通知另一方，否則視作違約，違約金元。有一方無故終止協(xié)議，需付另一方違約金元。
6、未盡事宜，雙方另行協(xié)商一致處理。
本協(xié)議共貳頁，壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章即生效，并具有同等法律效力。
甲方（簽章）：
乙方（簽章）：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
承攬合同與勞務(wù)合同篇十一
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽定本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。
自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，其中試用期_________個(gè)月。
甲方安排乙方在_________，從事_________工作。
1、勞務(wù)人員應(yīng)遵守國家的`法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。如有違反，按有關(guān)規(guī)定處理。
2、勞務(wù)人員應(yīng)服從用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作需要安排、調(diào)整工作崗位，并保質(zhì)保量完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。
3、勞務(wù)人員應(yīng)接受用人單位的技術(shù)、安全培訓(xùn)和法制法規(guī)教育，努力提高自身素質(zhì)。
4、用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)人員必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
5、乙方應(yīng)執(zhí)行安全操作規(guī)程，切實(shí)注意安全生產(chǎn)。
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中的有關(guān)條款。
2、甲乙雙方其中一方要求變更協(xié)議條款，都應(yīng)以書面形式提前十五天通知對(duì)方。
1、乙方有下列情形之一被用人單位退回的，甲方可以解除勞務(wù)協(xié)議：
1）在試用期間證明不符合錄用條件的；
2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；
3）嚴(yán)重失職造成用人單位利益受到重大損害的；
4）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
2、乙方有下列情形的甲方可以在按法律法規(guī)支付一定補(bǔ)償金后解除勞務(wù)協(xié)議，但應(yīng)提前三天以書面形式通知乙方：
1）乙方患病或非因工受傷不能從事原工作的；
2）乙方不能勝任工作，經(jīng)常不能保質(zhì)保量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的；
3）用人單位情況發(fā)生變化，確需裁減勞務(wù)人員的；
乙方系甲方或用人單位出資培訓(xùn)的，違約后還應(yīng)向甲方或用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)_________元。
2、如員工因工傷殘，由“意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)”給予賠付，意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)保額不足部分按相關(guān)法律法規(guī)辦理。
3、因乙方崗位為保安，每天工作時(shí)間為18。00—次日9：00。因夜間乙方雖履行一定的工作職責(zé)卻無需時(shí)刻處于工作狀態(tài)，故本合同現(xiàn)約定22：00—次日8：00為睡班時(shí)間，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，約定將睡班的10小時(shí)折算為5小時(shí)的有效工作時(shí)間，甲方依法按照5小時(shí)的有效工作時(shí)間支付給乙方勞動(dòng)報(bào)酬（保安崗位適用此條）。
本協(xié)議自雙方簽定之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。
甲方（簽章）：
_________年_________月_________日。
乙方（簽章）：_________。
_________年_________月_________日。
承攬合同與勞務(wù)合同篇十二
甲方：xxxxxxxx有限公司。
社會(huì)統(tǒng)一信用代碼：
法定代表人：
住所地：
乙方：
身份證號(hào)碼：
住所地：
聯(lián)系電話：
鑒于：
乙方為已達(dá)法定退休年齡的人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。乙方在簽訂本合同前已經(jīng)進(jìn)行了全面的體檢，對(duì)自身身體健康狀況有清楚的認(rèn)識(shí)。且乙方承諾自己的身體健康狀況完全可以勝任目甲方安排的工作。
現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同。
勞務(wù)期限自年月日至年月日終止。
乙方提供勞務(wù)的內(nèi)容為：。
乙方愿以甲方正式員工的標(biāo)準(zhǔn)提供勞務(wù)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程；完成甲方安排的勞務(wù)任務(wù)等。
乙方愿意接受甲方的考核或考評(píng)，以及對(duì)考核或考評(píng)結(jié)果的處理。
乙方的勞務(wù)報(bào)酬為元/月；支付方式為現(xiàn)金（或銀行轉(zhuǎn)賬）；支付時(shí)間為每月第個(gè)工作日。停產(chǎn)、停工期間甲方不向乙方支付勞務(wù)費(fèi)。
本合同期屆滿的即自行終止。甲乙雙方都同意續(xù)簽的雙方可協(xié)商續(xù)簽本協(xié)議。
符合下列情況之一的，甲方可以提出立即解除本合同：
1、乙方不能勝任用人單位所安排的工作的；
2、乙方向甲方隱瞞身體健康狀況，或因疾病等原因無法提供勞務(wù)的；
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
甲乙雙方若單方面解除本合同，需提前一月通知對(duì)方。如不履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償一個(gè)月勞務(wù)費(fèi)作為違約金。
依據(jù)本合同第六條、第七條、第八條約定正常終止或解除本合同的，雙方互不支付違約金及任何補(bǔ)償金。
甲方不為乙方繳納社保，乙方同意在工作中如出現(xiàn)由于乙方身體原因?qū)е碌牟焕蠊?，相關(guān)責(zé)任、費(fèi)用等全部由乙方自行承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
乙方同意除因甲方存在過錯(cuò)外，乙方在工作中遭受人身、財(cái)產(chǎn)損害的，由乙方自行處理，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
本合同首部甲、乙雙方的住所地及聯(lián)系方式為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址、方式。若其中一方地址、聯(lián)系方式發(fā)生變化的，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。
本合同一式兩份，每份具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本合同自簽字、蓋章之日起生效。
（以下無正文，僅供簽署）。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字、捺印)：
承攬合同與勞務(wù)合同篇十三
發(fā)包方：（以下簡稱甲方）。
承包方：（以下簡稱乙方）。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》和《建筑安裝工程承包合同管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本工程具體情況，為明確雙方在施工過程中的權(quán)利、義務(wù)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本合同。
一、工程名稱：
二、工程地點(diǎn)：
三、施工工期：根據(jù)甲方與業(yè)主的總承包合同確定。乙方進(jìn)場(chǎng)日期由甲方通知，乙方在接到甲方通知后一周內(nèi)進(jìn)場(chǎng)。終止日期根據(jù)工程進(jìn)展甲方確定。
四、承包范圍工程范圍：在業(yè)主規(guī)定甲方范圍內(nèi)的。
工程的模板工程。
五、承包方式：包工、包工期、包質(zhì)量、包安全承包方式，其具體目標(biāo)如下：
1、包工：本工程設(shè)計(jì)施工圖和設(shè)計(jì)變更及增減工程量中所有定額內(nèi)外用工。
私自燒水做飯給予乙方元的處罰。
3、包工期目標(biāo)：乙方必須甲方與業(yè)主總包合同的工期進(jìn)度要求，因乙方原因造成工期的施工進(jìn)度不能滿足業(yè)主要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約損失。
4、包質(zhì)量目標(biāo)：確保一次交驗(yàn)合格。
六、承包費(fèi)用（一）在合同承包范圍內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作內(nèi)容，且施工質(zhì)量達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，工期、安全及文明施工等達(dá)到甲方要求，勞務(wù)承包費(fèi)用按建筑面積包干。
1、建筑面積按圖紙及現(xiàn)行國家規(guī)定的預(yù)算建筑面積計(jì)算方法計(jì)算，每平方米單價(jià)為元。
2、此包干價(jià)包括模板工程中的釘子、鐵絲等施工用所需的輔材及全部木工機(jī)械所發(fā)生的費(fèi)用。
3、本合同中由于設(shè)計(jì)圖紙變更、合同外工作導(dǎo)致無法按建筑面積計(jì)算的工作量按實(shí)簽證并雙方現(xiàn)場(chǎng)協(xié)商計(jì)價(jià)。
4、本包干價(jià)中包括乙方用于現(xiàn)場(chǎng)管理的全部費(fèi)用（不含稅）。
七、結(jié)算及付款方式。
1、結(jié)算：本工程勞務(wù)費(fèi)用按六層一結(jié)算，結(jié)算完成工程量的。
%，主體完工付工程量的%，剩余部分主體驗(yàn)收合格后____日內(nèi)全部付清。
2、付款方式：每次結(jié)算完成后的____日內(nèi)以現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬，乙方需開具收據(jù)。
八、施工質(zhì)量。
1、乙方必須確保承包范圍內(nèi)的分部分項(xiàng)工程質(zhì)量達(dá)到《國家建筑安裝工程質(zhì)量驗(yàn)收評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》的合格等級(jí)。凡不符合國家驗(yàn)收規(guī)范及甲方要求，甲方有權(quán)令乙方返工，返工的所有工料費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)并承擔(dān)甲方工期損失。
2、甲方質(zhì)檢員在施工過程中或驗(yàn)收評(píng)定時(shí)提出的整改意見，乙方必須照章執(zhí)行，對(duì)拒不執(zhí)行整改意見的，或整改不及時(shí)的，或整改后仍達(dá)不到質(zhì)量要求的每次罰款1000元。
3、項(xiàng)目質(zhì)檢員按照《國家建筑安裝工程質(zhì)量驗(yàn)收評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行驗(yàn)收，要求所有分項(xiàng)工程必須達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
九、施工安全。
1、乙方必須建立健全的安全組織機(jī)構(gòu)，設(shè)立安全負(fù)責(zé)人及班組兼職安全員，配合甲方做好進(jìn)場(chǎng)及日常安全工作。
2、乙方必須定期做好班內(nèi)安全教育，使班組人員均有很強(qiáng)的安全意識(shí)。
3、乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方和項(xiàng)目部制定的安全操作規(guī)程、安全管理細(xì)則、安全管理制度及治安管理?xiàng)l例。
十、甲乙雙方職責(zé)甲方職責(zé)：甲方指派。
為現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人。
1、甲方為乙方提供生活和生產(chǎn)臨建。包括管理人員住房兩間，辦公室一間，工人住房若干，工人食堂一棟；生產(chǎn)臨建包括鋼筋棚及木工棚等。
2、乙方員工上崗前，甲方組織有關(guān)人員對(duì)乙方人員進(jìn)行入場(chǎng)教育培訓(xùn)。
3、甲方根據(jù)生產(chǎn)情況安排乙方工作，并對(duì)乙方進(jìn)行分部分項(xiàng)工程技術(shù)交底及技術(shù)指導(dǎo)，解決施工中遇到的技術(shù)難題。
4、甲方為乙方提供必要的材料及大型施工機(jī)械，如攪拌機(jī)、塔吊等。
5、甲方負(fù)責(zé)提供施工用水用電接到施工現(xiàn)場(chǎng)的材料，其中水接至各用水點(diǎn)；電接至鋼筋棚及木工棚總閘，樓層用電接至各樓層總配電箱。
6、按合同的約定結(jié)算及支付勞務(wù)費(fèi)用。
7、負(fù)責(zé)配備安全防護(hù)設(shè)施（安全帽等勞保用品由乙方負(fù)責(zé)）。乙方職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織思想品質(zhì)及技術(shù)水平等各方面均合格的施工管理及勞務(wù)人員，特種作業(yè)人員必須持證上崗。
2、負(fù)責(zé)編制承包范圍內(nèi)各分部分項(xiàng)工程的施工方案。
3、負(fù)責(zé)編制實(shí)際使用的工程材料及周轉(zhuǎn)材料計(jì)劃，并在使用前一周書面報(bào)甲方。按甲方的材料管理辦法領(lǐng)用、保管、歸還材料及機(jī)具。
4、配合其它工種的工作，不得因乙方原因造成其它工種的返工。
十一、附則。
1、本合同未盡事宜，雙方本著平等互利，相互理解的原則另行協(xié)商。
2、本合同一式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)二份，雙方簽字畫押后生效。結(jié)清全部勞務(wù)款項(xiàng)后自行失效。
甲方：
乙方：
簽訂時(shí)間：
簽訂地點(diǎn)。
承攬合同與勞務(wù)合同篇一
從起，李某開始在a單位從事木工零星修理工作，雙方未簽訂任何合同或協(xié)議。李某每操作一項(xiàng)維修工作，均需填寫《維修清單》，寫明科室、請(qǐng)修日期、修理內(nèi)容、實(shí)耗材料、實(shí)時(shí)工時(shí)、操作人、完成日期等內(nèi)容，完成后由a單位簽名確認(rèn)。a單位每月制作《工程隊(duì)勞務(wù)費(fèi)一覽表》，勞務(wù)費(fèi)按照李某每月所做工作量按月結(jié)算。李某除每月勞務(wù)費(fèi)之外有時(shí)有點(diǎn)工工資，均以現(xiàn)金形式按月發(fā)放。李某持有a單位的胸卡、就餐卡。
6月之前，a單位為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。206月之后，李某工作內(nèi)容、工作形式和工資結(jié)算方式無變化。5月，a單位口頭通知李某，由于相關(guān)業(yè)務(wù)需要對(duì)外承包給其他公司，無法繼續(xù)聘用李某，解除了與李某的用工關(guān)系。3月，李某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求用人單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳2008年6月以后的社會(huì)保險(xiǎn)。
此案后又經(jīng)過一市法院、二市法院市理。仲裁期間，a單位主張其與李某之間為非全日制勞動(dòng)關(guān)系，為仲裁所否定；法院市理期間，a單位主張其為松散型的零星小額工程承包關(guān)系，得到一市判決支持，但二市時(shí)，法院改判，認(rèn)定a單位與李某之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
此案中的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題，是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的常見問題。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，首要的問題是要判斷：爭(zhēng)議的主體雙方之間是民法上的民事雇傭關(guān)系，還是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閮深悹?zhēng)議的解決途徑和適用法律有很大區(qū)別。然而，由于勞動(dòng)關(guān)系的雇傭系從民事關(guān)系的雇傭演變而來，兩者具有天然的聯(lián)系，自然難以區(qū)分，又由于我國立法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)未做明確的規(guī)定，所以加大了認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的難度。此案中一、二市法院的不同結(jié)論，正說明了這點(diǎn)。本文擬從歷史發(fā)展的視角出發(fā)，深入分析勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，并結(jié)合本案情況進(jìn)行具體分析，以期為類似案件提供分析的理論視角。
二、從民事雇傭向勞動(dòng)關(guān)系雇傭的轉(zhuǎn)變。
在人類有文字記載的歷史中，雇傭勞動(dòng)早已存在了數(shù)千年。按照馬克思主義的私有制起源和階級(jí)分化學(xué)說，在人類征服自然的能力獲得足夠的增長后，氏族公有制的基礎(chǔ)被動(dòng)搖，私有財(cái)產(chǎn)開始出現(xiàn)，“隨著財(cái)產(chǎn)不均現(xiàn)象的產(chǎn)生，亦即早在野蠻時(shí)代高級(jí)階段，與奴隸勞動(dòng)并存就零散地出現(xiàn)了雇傭勞動(dòng)?！必毟恢饾u懸殊，有的自由人失去了全部的生產(chǎn)資料，只有受雇于他人，出賣自己的勞動(dòng)力，才能得以生存。這種分化產(chǎn)生了雇主和雇工，于是出現(xiàn)了受雇傭的階層。
另一方面，對(duì)雇用影響較大的是分工的出現(xiàn)。業(yè)當(dāng)?斯密在《國富論》中提出：“分極大地提高了久類的生產(chǎn)力?！狈之a(chǎn)生了各行各業(yè)，促進(jìn)了商品的交換，商業(yè)交易因此而發(fā)達(dá)。分工使各種手藝得以發(fā)展，使一個(gè)久要利用他人的勞動(dòng)成果，接受他人的勞務(wù)服務(wù)。因此，傳統(tǒng)的社會(huì)里有很多的匠人，木匠、鐵匠、縫紉匠、泥瓦匠……。傳統(tǒng)社會(huì)中，匠人在人口中占有很大的比例。舉個(gè)常見的例子，假如社會(huì)中每人每年做一件衣服，每個(gè)裁縫一天只能做一件衣服，那么，每300多久就需要一個(gè)裁縫。
總之，在傳統(tǒng)的社會(huì)中，無論是農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)以及社會(huì)各行各業(yè)，均有勞動(dòng)雇傭的現(xiàn)象。雇傭勞動(dòng)歷史悠久，是最常見的勞動(dòng)形式。
在談?wù)搨鹘y(tǒng)的社會(huì)時(shí)，筆者這里還要談一下傳統(tǒng)社會(huì)的特殊勞動(dòng)形式―以家庭為單位的勞動(dòng)。無論是以耕種為生的農(nóng)業(yè)文明，還是逐草而居的游牧文明，均是以家庭作為生產(chǎn)單位勞動(dòng)的，很多匠人的手藝也是家傳的。家庭既是勞動(dòng)單位，也是協(xié)同保障單位，是風(fēng)險(xiǎn)互擔(dān)的單位。一個(gè)久的生老病死，從嬰幼兒撫育，到老年人的照顧，均是由家庭群體互助完成的。從法律對(duì)勞動(dòng)雇傭的調(diào)整來看，傳統(tǒng)的雇傭一直是由民法調(diào)整的。在我國這樣一個(gè)有著“重刑輕民”的法制傳統(tǒng)的社會(huì)里，傳統(tǒng)的雇傭主要是由民間習(xí)慣調(diào)整。在工業(yè)化時(shí)代，上述的農(nóng)業(yè)社會(huì)和游牧社會(huì)的雇傭模式發(fā)生了以下幾點(diǎn)變化：
第一，傳統(tǒng)的以家庭為單位的勞動(dòng)模式解體了。由于新動(dòng)力的發(fā)明，如蒸汽機(jī)和電的發(fā)明，極大地促進(jìn)了久類的生產(chǎn)力，導(dǎo)致了工業(yè)文明的迅速進(jìn)步。工業(yè)化的雇傭勞動(dòng)改變了傳統(tǒng)的以家庭為單位的勞動(dòng)模式，改變?yōu)橐怨S為勞動(dòng)單位的模式，在工廠勞動(dòng)中，勞動(dòng)者要進(jìn)入雇主的單位，與陌生人起協(xié)作勞動(dòng)。這種工業(yè)化的勞動(dòng)模式導(dǎo)致了以家庭為單位的勞動(dòng)模式的解體。
第二，傳統(tǒng)的以家庭為保障單位的模式解體了。工業(yè)化時(shí)代，勞動(dòng)是遷徙式的，因?yàn)楣S是在城里，特別是海邊的城市工廠更多，雇主選擇設(shè)立工廠地址是考慮到方便貿(mào)易的需要。勞動(dòng)者為了獲得工作，必須遷徙，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，脫離家庭。這樣的變化之，原來的以家庭為單位的“生老病死”保障體制，已經(jīng)不能滿足新的工業(yè)化社會(huì)的需求，必須以新的社會(huì)保障來代替。
第三，雇傭勞動(dòng)成了社會(huì)的主流。在工業(yè)化的社會(huì)里，―主要的階層是雇主和受雇者，受雇勞動(dòng)者是最大的群體。這種變化是兩個(gè)原因造成的：一是上述的以家庭為單位的勞動(dòng)解體，被迫化為個(gè)體勞動(dòng)者進(jìn)入雇主的單位工作；二是個(gè)體工匠因工業(yè)化的壓迫而逐漸消失，被迫淪為生產(chǎn)線上的工人。仍以裁縫業(yè)為例，在現(xiàn)代化的社會(huì)里，工廠的高效率，成衣的巨大價(jià)格優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致個(gè)體裁縫消失。即使像我國這樣一個(gè)處在工業(yè)化中期的社會(huì)里，與30年前相比，裁縫也至少已經(jīng)消失了90%。
另外需要特別說明的是，在傳統(tǒng)的社會(huì)里，大部分久都有自己的一些生產(chǎn)資料，用自己生產(chǎn)資料從事獨(dú)立的勞動(dòng)而謀生，在農(nóng)業(yè)社會(huì)和游牧社會(huì)中均如此。少量的無生產(chǎn)資料的人，即使是受雇亦很少脫離家庭。然而，在工業(yè)化時(shí)代，受雇的人已經(jīng)成了社會(huì)的主體，美國有人曾經(jīng)描述說：“我們成了一個(gè)受雇傭人的國家，大多數(shù)人要依賴工資生活，生活資料是掌握在他人手中的”。
以上這些改變，是由于生產(chǎn)方式的變化所帶來的。然而，面對(duì)如此巨大的對(duì)數(shù)千年勞動(dòng)模式改變的挑戰(zhàn)，法律的應(yīng)對(duì)是滯后的。在18英國《學(xué)徒健康與道德法》制定前，這種新的工廠化下的雇傭勞動(dòng)仍被看作是和傳統(tǒng)社會(huì)一樣的雇傭勞動(dòng)。法律上將雇主和雇工視為平等的，由此給勞動(dòng)者帶來了巨大的災(zāi)難。
1802年《英國學(xué)徒健康與道德法》之后，各國對(duì)工業(yè)化下的勞動(dòng)雇用開始重新定位，逐漸將之視為‘勞動(dòng)關(guān)系下的雇用”從而將其與傳統(tǒng)社會(huì)“民事勞務(wù)關(guān)系的雇用”相區(qū)別。對(duì)‘勞動(dòng)關(guān)系下的雇用”的主體之間的關(guān)系，稱之為“勞動(dòng)關(guān)系”；對(duì)‘民事勞務(wù)關(guān)系的雇用”，稱之為“勞務(wù)關(guān)系”。在法律上，將“勞動(dòng)關(guān)系”的主體雙方的關(guān)――雇主和雇員的關(guān)系，視為不平等的關(guān)系，采取勞動(dòng)基準(zhǔn)法和集體勞動(dòng)關(guān)系法兩種調(diào)整手段來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)法經(jīng)過200多年的發(fā)展后，全世界的勞動(dòng)法學(xué)界對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特點(diǎn)有著統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，下面簡要分析一下勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。
第一，從屬性。勞動(dòng)關(guān)系是從屬性的，勞務(wù)關(guān)系是平等性的。從屬性的含義是指，勞動(dòng)者進(jìn)入雇主單位工作以后，成為雇主所雇用的眾多雇員的一份子。為了方便雇主組織好雇員群體進(jìn)行集體協(xié)作的勞動(dòng)，勞動(dòng)者必須服從于雇主的命令，聽從于雇主的指評(píng)。只有如此，現(xiàn)代化的大生產(chǎn)才能順利進(jìn)行。
英美對(duì)這種從屬性的關(guān)系是否存在，是按照其確立的”controllingtest“（控制標(biāo)準(zhǔn)）來判斷的，如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程受到雇主的控制和指評(píng)，就是勞動(dòng)關(guān)系；反之，則是民事勞務(wù)關(guān)系。大陸法系將從屬性更上升到理論的高度，進(jìn)一步分為經(jīng)濟(jì)的從屬性和人格的從屬性。經(jīng)濟(jì)的從屬性是指，勞動(dòng)者失去生產(chǎn)資料，不能獨(dú)立謀生，需要依附于雇主才能生存，經(jīng)濟(jì)上依賴雇主提供的工作。人格的從屬性是指，上述的雇員要聽雇主的命令，服從雇主的指評(píng)抨，需要與他人協(xié)同勞動(dòng)。
為了更加清楚地解釋“從屬性”這一概念，這里舉例加以說明。還以裁縫為例，在傳統(tǒng)的社會(huì)里，制作一套衣服的整個(gè)過程，從量體裁衣到縫制完成，一般是由縫紉師傅全部完成，偶爾可能會(huì)有徒弟的協(xié)助。但在現(xiàn)代化的工廠中，做一件衣服可能要經(jīng)過十兒道或少葉道工序，每個(gè)縫紉工僅做其中的一道工序。衣服的各個(gè)部件，被分解為“零件”，由不同的標(biāo)準(zhǔn)化工序完成。為了保障各個(gè)工序之間的順利接續(xù)，需要統(tǒng)一開工，統(tǒng)一收工，因此需要對(duì)勞動(dòng)者的行為進(jìn)行紀(jì)律控制。
另外，工業(yè)化的、高效率的生產(chǎn)線，已經(jīng)逼得傳統(tǒng)的匠人失去了工作?？纯次覀兩砩洗┑娜渴枪I(yè)化生產(chǎn)的衣服，看看所剩無幾的裁縫，就能夠明白傳統(tǒng)匠人消失，社會(huì)環(huán)境變化的道理。在現(xiàn)代化的世界里，能夠獨(dú)立生存，在世上獨(dú)立謀生的人越來越少了。在社會(huì)化大生產(chǎn)下，只有進(jìn)入雇主的單位，靠出賣勞動(dòng)力才能維持生存，此即所謂的經(jīng)濟(jì)的從屬性。第二，其他輔助標(biāo)準(zhǔn)。除了“從屬性”這一本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)外，司法實(shí)踐中，還?？紤]一些其他因素，作為輔助的標(biāo)準(zhǔn)。這些常見的輔助標(biāo)準(zhǔn)有：
（1）工作的繼續(xù)性。所謂的繼續(xù)性是指，勞動(dòng)者對(duì)雇主的依附關(guān)系不是短暫的，而是長期的，勞動(dòng)者是口復(fù)一口、年復(fù)一年地為雇主工作。比較而言，民事的勞務(wù)關(guān)系往往是短暫的。例如，去訂做一件衣服，是客戶和裁縫的一次性交易。而工廠中的縫紉工和雇主之間的關(guān)系是長期的，不是一次性的。
（2）工作的有償性。勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是，勞動(dòng)者以勞動(dòng)力換取收入，以維持自己及其家庭的`生存和發(fā)展，因而工作必須是有償?shù)摹＿@個(gè)特點(diǎn)使得勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)與志愿者的勞動(dòng)相區(qū)別。
（3）工具的使用。一般來說，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者不再用自己的工具進(jìn)行勞動(dòng)，要進(jìn)入用人單位使用雇主的生產(chǎn)資料，此一特點(diǎn)使得勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)與加工承攬相區(qū)別。實(shí)質(zhì)上，輔助標(biāo)準(zhǔn)是“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)的延伸，在司法實(shí)踐中，延伸考察的事項(xiàng)可能會(huì)超過以上三個(gè)方面，例如，英國在普通法的司法實(shí)踐中，甚至總結(jié)出了多達(dá)20項(xiàng)的輔助標(biāo)準(zhǔn)。
總之，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的判斷，考察的核心是：勞動(dòng)者是獨(dú)立的還是從屬的？因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的確立是勞動(dòng)者失去傳統(tǒng)的獨(dú)立勞作的過程而導(dǎo)致的，如果在雇主與雇員之間的關(guān)系中，勞動(dòng)者相當(dāng)獨(dú)立，可以在工作過程中自作主張，不必聽從雇主的指抨和命令，不需要遵守雇主單位的勞動(dòng)紀(jì)律，則雙方之間是勞務(wù)關(guān)系；反之，則是勞動(dòng)關(guān)系。但是，需要特別注意的是，這種是否獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)綜合各種因素來定，而不是孤立地以此判斷。實(shí)踐中，我國的一些用人單位，讓勞動(dòng)者在家庭加工某一道工序，例如，制衣廠讓勞動(dòng)者將縫扣子的工作帶回家去做，在這種情況下，不能認(rèn)為勞動(dòng)者與工廠之間是民事雇用關(guān)系。因?yàn)榭p扣子的工作只是整個(gè)工廠制衣過程中的一個(gè)環(huán)節(jié)，一道工序，縫紉者也已經(jīng)失去了傳統(tǒng)工匠的獨(dú)立性，因此，即使是在家工作，貌似沒有雇主對(duì)勞動(dòng)過程的干預(yù)，仍為勞動(dòng)關(guān)系。
（1）李某的工作是否有從屬性。
李某從事的是建筑和房屋的修補(bǔ)工作，俗稱“泥瓦匠”，這是個(gè)傳統(tǒng)的行業(yè)。為了分清李某的身份性質(zhì)，這里先分析一下傳統(tǒng)的泥瓦匠是如何工作的。泥瓦匠是手藝人，干的是技術(shù)活，是靠自己手藝為他人（可以稱為“雇主幾”或“客戶”）提供勞務(wù)服務(wù)，賺錢養(yǎng)家的工匠。
（2）泥瓦匠作為工匠是為不同的雇主：（客戶）服務(wù)的，其身份和工作過程均具有獨(dú)立性，其勞動(dòng)過程不受干涉，不需要遵守雇主幾制定的紀(jì)律。
（3）泥瓦匠和雇主幾之間的交易行為一般是一次性的，不存在長期的依附關(guān)系，一般來說，活干完了，交易也就結(jié)束了。（釣?zāi)嗤呓澈凸椭髦g，一般來說是每次交易都單獨(dú)議價(jià)，活干完驗(yàn)收合格受給工錢，不是按月領(lǐng)取工資。
再看看本案中李某的情況：
（1）李某進(jìn)了a單位工作后，是到a單位上班，自此不再服務(wù)于不同的客戶，而是依附于a單位謀生，已經(jīng)失去了作為手藝人的獨(dú)立性，此為其身份上的從屬性。
（2）李某在a單位的收入由兩塊構(gòu)成，一是有點(diǎn)底薪（點(diǎn)工工資），二是每月按工作量計(jì)算的工錢，最為關(guān)鍵的是，李某依賴其在a單位的收入為生，此為其經(jīng)濟(jì)上的從屬性。
（3）李某擁有員工才有的胸卡、就餐卡，顯然，a單位也是將其作為員工對(duì)待。這些足以說明，李某享有單位員工的身份，此為其組織上的從屬性。
綜上，李某在a單位的工作中沒有獨(dú)立性，他是a單位眾多雇員中的一份子，是在單位的指抨命令下從事有償勞動(dòng)，故其勞動(dòng)性質(zhì)是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。
（二）關(guān)于a單位觀點(diǎn)的評(píng)析。
本案中，a單位先主張雙方為非全口制勞動(dòng)關(guān)系，后主張雙方為松散型勞務(wù)關(guān)系。這里對(duì)a單位的觀點(diǎn)作進(jìn)一步的分析。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段，a單位主張存在非全口制勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提出以下證明：
（1）證明李某每天工作時(shí)間一般不超過吐小時(shí)，每周不超過24小時(shí)，對(duì)于非全口制勞動(dòng)關(guān)系，這是最為關(guān)鍵的證據(jù)。
（2）證明李某的工資標(biāo)準(zhǔn)，最主要是說明，李某的工資是如何計(jì)算出來的，是如何與其非全口制工作時(shí)間掛鉤的。
（3）證明單位是按照勞動(dòng)合同法的要求，每半個(gè)月發(fā)一次工資。然而，a單位未能提出這些關(guān)鍵證據(jù)。
在法院市理階段，在一市和二市的過程中，a單位主張2008年之前雙方為松散型勞務(wù)關(guān)系，之后為松散型的零星小額工程承包關(guān)系。對(duì)此主張的判斷，一市和二市法院得出了不同的結(jié)論。本文認(rèn)為，二市法院的結(jié)論是正確的。理由如下：
（1）2008年之間，a單位為李某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，因在我國只有存在勞動(dòng)關(guān)系才能購買社會(huì)保險(xiǎn)，故此，首先應(yīng)推定a單位與李某在2008年以前存在勞動(dòng)關(guān)系。
（2）a單位給李某發(fā)了門卡和飯卡，享受員工待遇，這顯然是將其作為內(nèi)部人員看待的，而不是將李某按照松散勞務(wù)關(guān)系看待的，a單位的說法與其做法互相矛盾，應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際做法來定性。
（3）李某從2002年起即在被申請(qǐng)人單位工作，長達(dá)10多年的時(shí)間，雙方已經(jīng)不是松散的勞務(wù)關(guān)系了，而是成了緊密的勞動(dòng)關(guān)系。
本案中，a單位在法院市理階段的主張，非常有代表性，也有非常深的道理，其任何一個(gè)主張成立，則其與李某之間即不存在勞動(dòng)關(guān)系。所以，這里進(jìn)一步說一下，要構(gòu)成松散型的勞務(wù)關(guān)系和松散型的零星小額工程承包關(guān)系應(yīng)當(dāng)具備怎樣的條件。
如果a單位和李某構(gòu)成松散型的勞務(wù)關(guān)系，則雙方的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是這樣的：
（1）李某是獨(dú)立的工匠身份，其可以為任何雇主勞動(dòng)，為了維持生存，其必須有諸多的雇主，a單位是其眾多客戶的一員。
（2）李某不是固定為a單位工作，也不按月領(lǐng)工資，而是一單一算，按事議價(jià)，事畢結(jié)賬。
（3）因李某為眾多客戶勞動(dòng)，故a單位不給李某工具，其工具是自備的，其勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)也是自擔(dān)的。但實(shí)際的證據(jù)反映的卻不是這樣，李某已經(jīng)納入a單位的組織體，成了a單位的一員，所以李某與a單位不是勞務(wù)關(guān)系。
那么，李某與a單位之間為何不構(gòu)成松散型的零星小額工程承包關(guān)系呢？對(duì)此問題必須加以回答，因?yàn)閷?shí)踐中存在著這樣的認(rèn)識(shí)誤區(qū)：單位將工作發(fā)包后，即逃脫了勞動(dòng)關(guān)系的束縛，可以輕松地將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)為勞務(wù)關(guān)系。許多單位在想這個(gè)辦法，并堅(jiān)信這樣做是正確的。例如，飯店和酒店的老板將后廚的工作包給一個(gè)廚師，由其再雇用幾個(gè)幫手，老板認(rèn)為，其與該廚師及其雇員不存在勞動(dòng)關(guān)系。某單位將整個(gè)食堂承包給內(nèi)部職工，由該職工再去雇用食堂工人，該單位也認(rèn)為，自己與該職工雇用的人不存在勞動(dòng)關(guān)系。然而，這樣的想法在法律上均是錯(cuò)誤的。
我們首先可以反向推理一下，按照以上對(duì)承包的理解的后果：如果將這種承包視為民事勞務(wù)關(guān)系，則工廠中和工地上將不再有具有勞動(dòng)關(guān)系的工人了，都會(huì)成為業(yè)務(wù)的承包者。因?yàn)楣S可以將車間承包給車間主任，讓其去招工；工程承包者可以將工程發(fā)包給包工頭，由包工頭去組織施工。如果這樣的承包納入民事法律關(guān)系，視為傳統(tǒng)的承包勞務(wù)，則等于讓用人單位輕易地將勞動(dòng)法廢除了。這種結(jié)果與勞動(dòng)立法所追求的結(jié)果是相反的。
某項(xiàng)工作是納入了用人單位的整體運(yùn)作，成了用人單位整體工作的一個(gè)部分，還是游離于用人單位的整體運(yùn)作，屬于偶爾發(fā)生的零星勞務(wù)，這一問題是判斷是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的重要方面。如果屬于偶發(fā)性勞務(wù)，則用人單位不需要長期雇用某個(gè)專門的勞動(dòng)者，在有勞務(wù)需求時(shí)，則臨時(shí)從市場(chǎng)上找人完成某項(xiàng)工作即可。如果這樣，則雙方之間屬于勞務(wù)關(guān)系。然而，如果某項(xiàng)工作屬于單位的常務(wù)性勞務(wù)，屬于單位整體運(yùn)作的一個(gè)部分或者環(huán)節(jié)，則單位會(huì)長期雇用某人處理此項(xiàng)工作。如果是這樣，則屬于勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)檫@樣的情況下，勞動(dòng)者不是獨(dú)立的勞動(dòng)者，是用人單位雇員，雙方的關(guān)系是繼續(xù)性的。
我們必須記住，勞動(dòng)關(guān)系是從屬性的，在這種從屬的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者已經(jīng)失去了傳統(tǒng)匠人的獨(dú)立性，靠自己的勞動(dòng)力在單位打工謀生，至于這種謀生合同的名稱，是叫“勞動(dòng)合同”，還是叫“勞務(wù)合同”或“承包協(xié)議”，或者如本案例單位所稱的“松散型的零星小額工程承包”，勞動(dòng)者也不知道這些名詞法律上的確切含義，他們只是需要工作和收入，有了這兩點(diǎn)，他們就會(huì)簽字，就會(huì)去干活。單位給合同起怎樣的名字，這不是勞動(dòng)者能左右得了的。但作為仲裁員和法官，卻必須深究其關(guān)系的本質(zhì)，不能為表面的字眼所迷惑。
在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定上，不因?yàn)檫@種承包關(guān)系的存在，就否定了勞動(dòng)關(guān)系。承包是用人單位經(jīng)營管理的手段之一，不是否定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)所在。將這種勞動(dòng)者失去獨(dú)立身份的、納入了用人單位管理的承包視為勞動(dòng)關(guān)系，在理論上有兩個(gè)方面的深意：一是在工業(yè)社會(huì)下，勞動(dòng)方式發(fā)生了巨大改變，因此，需要將工業(yè)化或產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)過程和勞動(dòng)過程納入法律的管轄，以維持生產(chǎn)安全，避免對(duì)勞動(dòng)者造成傷害。二是風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)模式因家庭結(jié)構(gòu)的模式變化而發(fā)生了巨大變化，需要將從事社會(huì)化大生產(chǎn)的勞動(dòng)者納入到社會(huì)保險(xiǎn)之中，將勞動(dòng)者置于社會(huì)保險(xiǎn)的庇護(hù)網(wǎng)，只有這樣才能促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。
五、結(jié)語。
目前在我國，要消除勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的混亂，重要的是建立勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的理論標(biāo)準(zhǔn)。盡管目前存在理論標(biāo)準(zhǔn)，但是受到了忽視。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部曾發(fā)布《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)），在該通知中確立了勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的理論標(biāo)準(zhǔn)，提出：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
這三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)的從屬性、人格的從屬性作了清楚的闡釋。然而，這些判斷標(biāo)準(zhǔn)以《通知》的形式出現(xiàn)，效力過低，在司法實(shí)踐中未受到足夠的重視。另外，我們也需注意目前的規(guī)定存在的不足：規(guī)定只有在“沒有簽訂勞動(dòng)合同”的情況下才適用這些判斷標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)導(dǎo)致對(duì)判斷標(biāo)準(zhǔn)適用的不當(dāng)限制。本文認(rèn)為，即使簽訂了其他名稱的合同，但只要符合述幾項(xiàng)，仍視為勞動(dòng)關(guān)系。本文建議，應(yīng)盡快在目前勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上制定更為完善的法定標(biāo)準(zhǔn)。只有如此，才能使勞動(dòng)者得到應(yīng)有的保護(hù)，不至于用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地位，隨意地將勞動(dòng)者踢出勞動(dòng)法保護(hù)的范疇之外。
承攬合同與勞務(wù)合同篇二
職務(wù)。
企業(yè)性質(zhì)。
編碼。
單位地址。
乙方姓名。
性別________年齡。
學(xué)歷。
民族。
身份證號(hào)。
現(xiàn)家庭住址。
戶口所在地省。
縣
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）。
村（街道）郵編。
聯(lián)系電話。
三、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。
五、工作時(shí)間與休息、休假：
2、春節(jié)假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發(fā)放。
3、喪假三天，婚假5天，如無故請(qǐng)假每月超過3天者，為自動(dòng)辭職。
3、如有意犯錯(cuò)，甲方有權(quán)開除并扣出當(dāng)月工資及服裝押金。
4、辭職者，需提前15天向經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)。
承攬合同與勞務(wù)合同篇三
訂立合同雙方：
建設(shè)單位：(以下簡稱發(fā)包方)。
施工單位：(以下簡稱承包方)。
雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
第一條：工程名稱：________高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)太陽能組件安裝工程。
第二條：工程地點(diǎn)：________。
第三條：太陽能板數(shù)量：
乙方安裝________%，甲方付給乙方工程款總額的________%款項(xiàng)。乙方全部完工經(jīng)驗(yàn)收合格后，甲方在三日內(nèi)將工程款余額全部付清。
第五條：工程期限(________年________、月________日——________年________月________日)。
第六條：工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：以甲乙雙方共同看過的樣品為標(biāo)準(zhǔn)。
第七條：承包形式及材料設(shè)備供應(yīng)：甲方負(fù)責(zé)將所有材料設(shè)備運(yùn)至施工地點(diǎn)，指定房頂，乙方負(fù)責(zé)房頂?shù)亩伟徇\(yùn)。
第八條：發(fā)包方義務(wù)：
1、甲方給乙方施工圖一式1份。
2、按協(xié)議分工，甲方辦好材料供應(yīng)并交乙方簽認(rèn)。
3.負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)、施工單位，共同審查施工組織設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)組織驗(yàn)收工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督工程質(zhì)量。
4、按協(xié)議負(fù)責(zé)按期撥款。
負(fù)責(zé)乙方人員的伙食費(fèi)用。指定食堂。
第九條：承包方義務(wù)。
1、按協(xié)議分工負(fù)責(zé)材料保管。
2、施工組織和施工人員形象。
3、按施工圖負(fù)責(zé)組織施工，按期竣工。
4、負(fù)責(zé)安裝太陽能板的支架，太陽能板，太陽能板連接電纜至回流箱。并有義務(wù)協(xié)助電工進(jìn)行電線連接工作。
5、保證施工質(zhì)量，嚴(yán)格按照國家施工驗(yàn)收規(guī)范進(jìn)行。
6、負(fù)責(zé)施工過程中及竣工后的現(xiàn)場(chǎng)清理工作。
第十條：違約責(zé)任及獎(jiǎng)勵(lì)條款。
如乙方未能按照合同約定如期完工，每日罰款人民幣3000元，如提前完工，甲方獎(jiǎng)勵(lì)乙方3000元。
第十一條：安全施工。
施工期間，乙方必須按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，防止質(zhì)量事故、安全事故或火災(zāi)事故的發(fā)生。由于乙方原因，導(dǎo)致任何事故，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任和損失，與甲方無關(guān)。
第十二條：本合同正本2份，承包方、發(fā)包方各一份，
第十四條：附表及其他具有合同效力的文件。
發(fā)包方：(蓋章)________。
法定代表人：______。
身份證號(hào)：_______。
地址：_________。
開戶銀行：______。
帳號(hào)：_________。
承包方：(蓋章)________。
法定代表人：_____。
身份證號(hào)：________。
地址：________。
開戶銀行：_______。
帳號(hào)：________。
簽約日期：____年__月__日
承攬合同與勞務(wù)合同篇四
___________。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)合同,共同遵守本合同所列條款。
本合同自????年?月?日至????年??月?日止。
其中試用期自????年?月?日至????年??月?日。
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，由甲方勞務(wù)乙方擔(dān)任????????????崗位工作，甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要及乙方工作能力調(diào)整工作崗位。
標(biāo)準(zhǔn)。
甲方安排乙方每天_____小時(shí)工作制度。乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日。
甲方根據(jù)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間，在照顧乙方有合理的休息時(shí)間的情況下，工作時(shí)間可作不連貫的變更或要求乙方在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)服從甲方安排。
甲方為乙方提供必要的工作條件和工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營實(shí)績狀況實(shí)行勞務(wù)報(bào)酬支付制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。經(jīng)營狀況發(fā)生變化及根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方可以調(diào)整勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
乙方在試用期期間的勞務(wù)報(bào)酬為_______元/月，轉(zhuǎn)正后勞務(wù)報(bào)酬為_______元/月。
甲方每月????日前以貨幣形式支付乙方上個(gè)月的薪酬。
甲方根據(jù)公司發(fā)展及乙方在公司的工作年限、擔(dān)任的職務(wù)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)，從乙方的工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等方面的綜合考慮，適當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)乙方。
乙方承諾自己系離退人員，社會(huì)保險(xiǎn)等已經(jīng)繳納完畢，或不需要甲方交納。否則給甲方造成損失的，應(yīng)雙倍賠償甲方支出的相關(guān)費(fèi)用。
乙方非工作原因造成的傷害、自己發(fā)生的疾病及離開工作場(chǎng)所受到的任何損害與甲方無關(guān)。乙方工作中因故意或重大過失造成自己損害的，應(yīng)自負(fù)責(zé)任，給甲方造成損失的，應(yīng)雙倍賠償甲方的損失。
甲方根據(jù)公司的經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和工作紀(jì)律。
乙方違反工作紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
乙方應(yīng)遵守甲方工作紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)（包括但不限于經(jīng)營資料、公司文件等）。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞務(wù)合同約定的內(nèi)容。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞務(wù)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）違反甲方的規(guī)章制度，按照甲方的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞務(wù)合同的；
（三）工作失職，營私舞弊，給甲方的利益造成損害的；
（五）不能按照甲方要求完成工作任務(wù)的。
（五）被依法追究刑事責(zé)任的。
有下列情形之一的，勞務(wù)合同終止：
（一）勞務(wù)合同期滿，或者勞務(wù)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（二）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（三）甲方歇業(yè)、解散的；
（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（一）應(yīng)提前七天通知甲方；
（二）應(yīng)按照甲方要求做好工作交接；
（三）在完成上述兩項(xiàng)條件的情況下，甲方結(jié)算乙方勞務(wù)報(bào)酬，否則有權(quán)拒絕。
本合同期限界滿前30日，雙方協(xié)商確定是否繼續(xù)勞務(wù)合同。
甲乙雙方都同意續(xù)訂勞務(wù)合同的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)或者簽訂新的勞務(wù)合同。
甲方未按約定支付工資的，乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付。
乙方違反本合同或者甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的損失。
乙方違反本合同約定條件解除勞務(wù)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
_______________________________________________________________。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
等系本合同組成部分，與本合同具有同等效力。
本合同未盡事宜或與國家、_____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。
授權(quán)代表人：__________。
簽訂日期：______?年____月___日
簽訂地點(diǎn)：________________________。
承攬合同與勞務(wù)合同篇五
甲方：
乙方：
甲乙雙方在平等互利的原則下按照《中華人民共和國民法典》、《建筑安裝工程承攬條例》及《建筑工程合同條例》，經(jīng)協(xié)商，乙方同意承擔(dān)甲方安裝工作，并達(dá)成協(xié)議如下：
一、工程名稱：
二、合同文件組成。
2、工程量細(xì)目表。
3、施工圖紙、技術(shù)要求、設(shè)計(jì)變更。
三、工程日期
開工日期：_年_月_日竣工日期：_年_月_日
四、勞務(wù)費(fèi)。
勞務(wù)費(fèi)總價(jià)一次包死，按甲乙方約定總價(jià)。
五、勞務(wù)費(fèi)增減。
如若工程項(xiàng)目增加，按乙方承諾增加項(xiàng)目的單價(jià)計(jì)取，并核算出單項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)，計(jì)入勞務(wù)費(fèi)總額。如若工程項(xiàng)目減少，則從勞務(wù)費(fèi)總額中扣除。
六、甲方責(zé)任。
1、甲方指派項(xiàng)目經(jīng)理在工程現(xiàn)場(chǎng)管理與施工相關(guān)的一切事宜。
2、甲方負(fù)責(zé)提供給乙方施工用圖紙、定額細(xì)目一套。
3、甲方對(duì)乙方承接工程的質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工等進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。
4、甲方負(fù)責(zé)提供給乙方全部工程用材料。
5、甲方負(fù)責(zé)協(xié)助乙方解決工人住宿等問題。
七、乙方責(zé)任。
1、乙方必須嚴(yán)格按照甲方要求進(jìn)行施工，達(dá)到甲方工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及工程。
2、乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家、工程所在地政府、業(yè)主、總包方的各種規(guī)章制度。
3、實(shí)際投入的設(shè)備、儀器應(yīng)滿足工程進(jìn)度要求。
4、到現(xiàn)場(chǎng)的材料，乙方負(fù)責(zé)卸車、保管并按公司規(guī)定辦理交接手續(xù)，在材料保管過程中出現(xiàn)破損、丟失按甲方制定的超定額制度進(jìn)行賠償。
5、設(shè)置隊(duì)長和專職“四大員”，不得轉(zhuǎn)包、分包，否則甲方有權(quán)終止合同。
6、乙方必須按甲方項(xiàng)目經(jīng)理要求隨時(shí)增加施工人員以保證施工進(jìn)度。
7、乙方負(fù)責(zé)與現(xiàn)場(chǎng)土建方及其他施工單位的協(xié)調(diào)工作。
8、乙方負(fù)責(zé)交付工程所在地政府要求施工人員交納的有關(guān)費(fèi)用。
9、乙方必須按投標(biāo)時(shí)的承諾書承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
10、乙方應(yīng)按投標(biāo)時(shí)向甲方提供的人員名單派遣施工人員，不經(jīng)允許不準(zhǔn)替換，否則甲方按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)處罰乙方。
11、乙方應(yīng)嚴(yán)格按甲方要求為施工人員配備安全用品及設(shè)施，負(fù)責(zé)按甲方要求管理施工人員，現(xiàn)場(chǎng)施工出現(xiàn)的一切安全事故，所產(chǎn)生的后果及費(fèi)用由乙方承擔(dān)，并接受甲方處罰。
12、乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行防火規(guī)定，若因乙方原因出現(xiàn)火災(zāi)，乙方承擔(dān)一切損失，并接受甲方處罰。
13、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保障方面的政策、法規(guī)、法律，不得苛扣、拖欠施工人員工資，否則甲方有權(quán)直接發(fā)放，直至終止合同。
14、乙方應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)材料及已安裝完的成品設(shè)置相應(yīng)的保護(hù)措施以避免破損、丟失。
15、乙方應(yīng)對(duì)材料實(shí)施定量管理，并建立領(lǐng)用材料制度。
16、保證工期按時(shí)完成。不得以任何理由擅自停工，否則甲方有權(quán)終止合同，調(diào)換隊(duì)伍。
17、現(xiàn)場(chǎng)管理嚴(yán)格執(zhí)行公司《施工現(xiàn)場(chǎng)管理制度》并服從項(xiàng)目部考核與獎(jiǎng)罰。
八、甲方權(quán)利。
1、甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行全方位管理，對(duì)乙方承擔(dān)工程的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、文明施工進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如達(dá)不到公司及工程業(yè)主的要求，甲方有權(quán)按招標(biāo)書中的規(guī)定及乙方承諾對(duì)乙方處罰，直至終止合同。
2、甲方有權(quán)要求乙方按當(dāng)?shù)卣囊鬄槭┕と藛T辦理相應(yīng)的手續(xù)。
3、甲方有權(quán)對(duì)乙方的施工情況全方位考核，在施工質(zhì)量、安全、文明施工方面完全遵守甲方相關(guān)管理制度，接受公司監(jiān)理部的監(jiān)督、考核、獎(jiǎng)罰。
4、甲方有權(quán)在乙方施工人員不足無法滿足進(jìn)度的情況下要求乙方增加人員，乙方若不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)增派人員，甲方有權(quán)自行安排增加人員，由此產(chǎn)生的費(fèi)用從乙方勞務(wù)費(fèi)中扣除。
九、乙方權(quán)利。
1、乙方有權(quán)要求甲方提供施工用的圖紙，技術(shù)文件及安裝材料。
2、乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方要求的違背國家有關(guān)法律，法規(guī)的指令。
3、乙方有權(quán)對(duì)甲方派駐現(xiàn)場(chǎng)的項(xiàng)目經(jīng)理不良行為向工程經(jīng)理申訴。
1、安裝勞務(wù)費(fèi)駁接幕墻90元/2，以支票形式支付。
2、施工過程中，每月按工作量、進(jìn)度的80%支付勞務(wù)費(fèi)，工程經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后付安裝費(fèi)95%。
3.工程保修款為勞務(wù)費(fèi)總額的5%，工程合同保修期滿后一次付清。
十一、違約責(zé)任。
1、工程竣工驗(yàn)收未達(dá)到業(yè)主要求的質(zhì)量等級(jí)，執(zhí)行公司相關(guān)制度。
2、違約按投標(biāo)承諾書的相關(guān)處罰條款處罰。
十二、保修。
1、工程驗(yàn)收后乙方按業(yè)主工程合同要求的保修期無償保修。
2、保修所發(fā)生的材料費(fèi)、工具設(shè)備費(fèi)、人工費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定處理，即：因乙方原因造成的維修費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé);因甲方原因造成的維修費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。
十三、其它條款。
1、投標(biāo)書、承諾書、公司的各種規(guī)章制度與本合同具有同等效力。
2、其它未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)調(diào)解決。
十四、合同有效期。
合同自簽訂之日起至保修期滿有效。
此協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方：乙方：
委托代理人：委托代理人：
日期：日期：
承攬合同與勞務(wù)合同篇六
訂立合同雙方：
建設(shè)單位：大慶市讓胡路區(qū)——設(shè)計(jì)室(以下簡稱發(fā)包方)。
施工單位：(以下簡稱承包方)。
雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
第一條：工程名稱：大慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)太陽能組件安裝工程。
第二條：工程地點(diǎn)：黑龍江省大慶市。
第三條：太陽能板數(shù)量：
第四條：安裝費(fèi)用及付款方法：安裝費(fèi)為10元/塊,共計(jì):元。
乙方安裝50%，甲方付給乙方工程款總額的40%款項(xiàng)。乙方全部完工經(jīng)驗(yàn)收合格后，甲方在三日內(nèi)將工程款余額全部付清。
第五條：工程期限年8月日______年月日)。
第六條：工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn):以甲乙雙方共同看過的樣品為標(biāo)準(zhǔn)。
第七條：承包形式及材料設(shè)備供應(yīng):甲方負(fù)責(zé)將所有材料設(shè)備運(yùn)至施工地點(diǎn),指定房頂,乙方負(fù)責(zé)房頂?shù)亩伟徇\(yùn).
第八條：發(fā)包方義務(wù)：
1.甲方給乙方施工圖一式1份.
2.按協(xié)議分工，甲方辦好材料供應(yīng)并交乙方簽認(rèn)。
3.負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)、施工單位，共同審查施工組織設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)組織驗(yàn)收工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督工程質(zhì)量。
4.按協(xié)議負(fù)責(zé)按期撥款。
5.負(fù)責(zé)乙方人員的伙食費(fèi)用。指定食堂。
第九條：承包方義務(wù)。
1.按協(xié)議分工負(fù)責(zé)材料保管。
2.施工組織和施工人員形象。
3.按施工圖負(fù)責(zé)組織施工，按期竣工。
4.負(fù)責(zé)安裝太陽能板的支架,太陽能板,太陽能板連接電纜至回流箱。并有義務(wù)協(xié)助電工進(jìn)行電線連接工作。
5.保證施工質(zhì)量，嚴(yán)格按照國家施工驗(yàn)收規(guī)范進(jìn)行。
6.負(fù)責(zé)施工過程中及竣工后的現(xiàn)場(chǎng)清理工作。
第十條：違約責(zé)任及獎(jiǎng)勵(lì)條款。
如乙方未能按照合同約定如期完工，每日罰款人民幣3000元，如提前完工，甲方獎(jiǎng)勵(lì)乙方3000元。
第十一條：安全施工。
施工期間，乙方必須按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，防止質(zhì)量事故、安全事故或火災(zāi)事故的發(fā)生。由于乙方原因，導(dǎo)致任何事故，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任和損失，與甲方無關(guān)。
第十二條：本合同正本2份，承包方、發(fā)包方各一份，
第十四條：附表及其他具有合同效力的文件。
發(fā)包方：(蓋章)承包方：(蓋章)。
法定代表人：_____法定代表人：______。
身份證號(hào)：身份證號(hào)：
地址：________地址：_________。
開戶銀行：______開戶銀行：_______。
帳號(hào)：________帳號(hào)：_________。
簽約日期：____年__月__日
承攬合同與勞務(wù)合同篇七
勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系分別為勞動(dòng)法和民法調(diào)整，對(duì)兩種糾紛處理有不同的程序，權(quán)利義務(wù)規(guī)定也相差甚遠(yuǎn)。多數(shù)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的用工關(guān)系尤其是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的用工關(guān)系中，接受和提供勞務(wù)的雙方往往沒有簽訂書面協(xié)議來明確用工性質(zhì)，在審判實(shí)踐中，概以雇傭關(guān)系對(duì)待，不利于保障雙方的合法權(quán)益。正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系對(duì)公正審理兩類案件具有重要的審判指導(dǎo)意義。
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者依據(jù)法律運(yùn)用勞動(dòng)能力，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中與用人單位形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系的主體：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者是指依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)并獲得報(bào)酬的自然人。達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，并具有勞動(dòng)能力是成為勞動(dòng)者的必備條件。用人單位則是依法招用和管理勞動(dòng)者，并對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)相關(guān)義務(wù)的相對(duì)方，主要類型有(1)在中國境內(nèi)依法核準(zhǔn)登記的各種所有制性質(zhì)、組織形式的企業(yè)。如國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。(2)依法核準(zhǔn)登記的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。即依法取得營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶。(3)依法成立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位。事業(yè)單位在國家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)使用勞動(dòng)者。(4)依法成立的國家機(jī)關(guān)。它們?cè)诜梢?guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，也有權(quán)使用勞動(dòng)者。(5)依法成立的社會(huì)團(tuán)體。包括工會(huì)、婦聯(lián)、研究會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體組織。
勞動(dòng)關(guān)系的客體：勞動(dòng)行為。實(shí)施勞動(dòng)行為，完成勞動(dòng)任務(wù)是勞動(dòng)者的首要義務(wù)。由于勞動(dòng)關(guān)系所指向的是勞動(dòng)行為，所以，勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為用人單位的成員，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔(dān)本單位職工的義務(wù)。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組織管理者，在要求勞動(dòng)者完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時(shí)，必須為勞動(dòng)者完成勞動(dòng)行為提供條件，包括生產(chǎn)場(chǎng)所、機(jī)器設(shè)施、勞動(dòng)工具等。
(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。
(2)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)過程便不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，從嚴(yán)格意義上講，勞動(dòng)法所涉及的范圍只限于勞動(dòng)過程之中，不應(yīng)包括未形成勞動(dòng)關(guān)系之前的就業(yè)過程。但是，由于我國是一個(gè)勞動(dòng)力資源大國，就業(yè)問題成為一個(gè)社會(huì)問題在今后相當(dāng)長的一個(gè)時(shí)期內(nèi)，都關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和穩(wěn)定。同時(shí)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系又有特別緊密的聯(lián)系。因此，我國的《勞動(dòng)法》將就業(yè)納入自己的調(diào)整范圍，是出于我國實(shí)際的考慮，不能因此將就業(yè)也歸于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。
(3)勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。勞動(dòng)關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)者與其他社會(huì)主體之間發(fā)生的`社會(huì)關(guān)系不能稱之為勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，作為自然人的勞動(dòng)者，在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。任何勞動(dòng)者都不能與二個(gè)用人單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系;任何二個(gè)用人單位也不得同時(shí)與一個(gè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。至于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中存在的靈活就業(yè)者，比如作家、自由撰稿人、小時(shí)工等，他們可以和不同的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為靈活就業(yè)者在本質(zhì)上并沒有違背勞動(dòng)關(guān)系排他性，因?yàn)殪`活就業(yè)者在工作時(shí)間上是相互錯(cuò)開的，依然符合勞動(dòng)者在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范，只不過這“同一時(shí)間”更為靈活、更為具體而已。
(4)勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，為社會(huì)生產(chǎn)或社會(huì)產(chǎn)品提供服務(wù)。勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果歸屬于用人單位，也就是說，勞動(dòng)者是在用人單位組織指揮下，為了最終實(shí)現(xiàn)用人單位的利益而勞動(dòng)的。相應(yīng)的用人單位必須為勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為提供有利條件和物質(zhì)保障，并向勞動(dòng)者支付合理的報(bào)酬。
(5)勞動(dòng)關(guān)系具有國家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性。勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。我國勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)作了明確的規(guī)定，體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制干預(yù)性質(zhì)，同時(shí)當(dāng)事人雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的具體事項(xiàng)可以在平等自愿的基礎(chǔ)上自由約定，體現(xiàn)了契約自由的本質(zhì)屬性。
二、雇傭關(guān)系概述。
雇傭關(guān)系是指經(jīng)約定在雇員與雇主之間產(chǎn)生的由雇員向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的民事法律關(guān)系。
當(dāng)前我國雇傭關(guān)系的主要形式：家庭幫工、農(nóng)民幫工、承包人用工等以完成特定勞動(dòng)事項(xiàng)為限的雇傭形式、合作型雇工形式、人力資源代理形式等。另外，在建筑工地和家庭裝修用工，裝卸搬運(yùn)工，企業(yè)幫工等臨時(shí)用工中，雇傭關(guān)系也大量存在。
從歷史上來看，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系并無太大區(qū)別。在羅馬法中，雇傭契約被包括在租賃契約中，當(dāng)時(shí)租賃的含義遠(yuǎn)比現(xiàn)代法上的租賃范圍要廣，包括物的租賃、雇傭租賃和承攬租賃?！兜聡穹ǖ洹穼⒐蛡蚱跫s真正從租賃關(guān)系中解放出來，認(rèn)為雇傭契約是一種廣義上給予服務(wù)的合同，并將其稱為“雇傭合同”。在19世紀(jì)，雇傭合同被視為“全然自由的對(duì)等的人格者之契約關(guān)系”1受民法的調(diào)整，嚴(yán)格遵照契約自由、平等協(xié)商及等價(jià)有償原則。但隨著近代資本主義的發(fā)展和大工業(yè)的興起，資本家占據(jù)了絕對(duì)的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢(shì)地位，而勞動(dòng)者處于經(jīng)濟(jì)弱者地位，資本家便以此壓迫工人，導(dǎo)致雇用合同的附合化。為了修正傳統(tǒng)民法只保護(hù)形式平等，忽視實(shí)質(zhì)平等的不足，19世紀(jì)初期，在西方國家陸續(xù)產(chǎn)生了一些旨在保護(hù)勞動(dòng)者的具有公法性質(zhì)的勞動(dòng)法規(guī)。從雇傭契約中逐漸分化出勞動(dòng)契約這一獨(dú)特的類型，雇傭契約的大部分以勞動(dòng)契約的形式出現(xiàn)。2由勞動(dòng)法調(diào)整的這部分雇用關(guān)系，就被稱為勞動(dòng)關(guān)系。因此，從歷史的角度看，勞動(dòng)關(guān)系和雇用關(guān)系的規(guī)范對(duì)象基本是一樣的。但隨著社會(huì)的發(fā)展、勞工運(yùn)動(dòng)的興起以及社會(huì)利益的提出，具有社會(huì)化色彩的勞動(dòng)法對(duì)發(fā)展到一定歷史階段的雇傭關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，才使得作為勞動(dòng)法調(diào)整之后的勞動(dòng)法關(guān)系與受傳統(tǒng)民法調(diào)整的雇傭關(guān)系擁有了不同的品性，相互區(qū)別開來。3現(xiàn)代意義上的雇傭關(guān)系具有如下自身的特征：
承攬合同與勞務(wù)合同篇八
工程承包人(施工總承包人)：(甲方)。
依照《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國建筑法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)，遵循平等公平和誠實(shí)信用的原則，經(jīng)雙方就勞務(wù)分包事項(xiàng)達(dá)成一致，訂立本合同。
1、勞務(wù)分包工作對(duì)象及提供勞務(wù)內(nèi)容。
工程名稱：
工程地點(diǎn)：
分包范圍：
建筑面積：
2、分包工作限期：年月年日。
3、工程質(zhì)量，本工程質(zhì)量按《建筑安裝工程施工及驗(yàn)收規(guī)范》、《建筑安裝工程質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》和圖紙?jiān)O(shè)計(jì)要求，建筑單位要求的施工標(biāo)準(zhǔn)必須達(dá)到中級(jí)裝飾等級(jí)。
4、承包方式：承包范圍及承包單價(jià)。
a)承包方式：清包人工費(fèi)。
b)承包范圍：所有室內(nèi)外墻抹灰、外墻保溫、悶頂和天溝立面保溫及抹灰、樓梯抹灰及大理石鋪粘、室內(nèi)地面、屋面瓦、防水上保護(hù)層、煙囪抹灰及女兒墻抹灰(不包括天棚抹灰)。
c)本工程單價(jià)為/m2(按工程實(shí)際建筑面積計(jì)算)。
5、標(biāo)準(zhǔn)范圍。
除工程合同外另有約定：
a)如本工程圖紙?jiān)O(shè)計(jì)變更，甲乙雙方另行商議。
b)如因甲方材料供給及工費(fèi)不到位造成的工期延誤及乙方人工浪費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)。
c)如因乙方造成的工期延誤由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)。
6、文明施工及安全責(zé)任。
勞務(wù)分包人按工程總承包人要求做好文明施工及安全措施如發(fā)生安全事故由責(zé)任方負(fù)責(zé)。
7、工具使用與材料管理。
勞務(wù)分包人自帶小型工具，其它大型工具及鋁合金靠尺和消耗品由工程總承包方提供，現(xiàn)場(chǎng)使用材料由甲方提供，乙方不得浪費(fèi)材料，應(yīng)作到工完場(chǎng)清，如乙方造成的材料浪費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)賠償責(zé)任。
8、工期及付款方式。
本工程由開工到每棟樓內(nèi)外墻抹灰完畢，甲方應(yīng)付給以完成工作量的70%工程款，苯板粘完及屋面瓦施工完畢，在付以完工程量的80%，其它項(xiàng)目完工及工人退場(chǎng)后應(yīng)付剩余工程款的95%，余款等工程竣工驗(yàn)收后一次性付清。
9、其他。
施工期間如遇到人力不可抗拒的自然災(zāi)害，工期相應(yīng)順延。
10、本合同一式三份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
承攬合同與勞務(wù)合同篇九
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著“友好合作、平等互惠、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”的原則，就委托招收廚師人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要，聘請(qǐng)乙方為甲方招收廚師人員；
二、乙方服務(wù)范圍：
1、根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要提供甲方業(yè)務(wù)的相關(guān)證明；
2、提供相關(guān)資料，包括身份證復(fù)印件，確保證件真實(shí)有效；
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作質(zhì)量。
2、甲方應(yīng)提供所需人員的工作崗位；甲方同時(shí)負(fù)責(zé)員工的安全保障。
3、甲方應(yīng)按月付給廚師人員的勞動(dòng)報(bào)酬，具體報(bào)酬按照商議結(jié)果支付。工資按季度付給乙方，并為員工提供免費(fèi)吃住。
4、甲方在乙方工作滿一年后，原則上報(bào)銷乙方的車費(fèi)。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方按照甲方要求需身體健康且無犯罪記錄的男性公民。
2、乙方遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和就業(yè)規(guī)則，服從工作安排。
3、乙方應(yīng)享有甲方應(yīng)支付報(bào)酬的權(quán)利。
4、乙方如果違反法律、法規(guī)或不履行崗位責(zé)任書，甲方可將其退回。
乙方給甲方造成損失的由乙方責(zé)成其賠償損失。
5、協(xié)議期內(nèi)輸出乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定負(fù)責(zé)。
辦理傷待遇享受。
6、乙方確定本協(xié)議無誤需要支付甲方保證金兩萬元。
五、其它約定：
1、協(xié)議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協(xié)議的，均應(yīng)提前15個(gè)工作日天以書面形式通知對(duì)方，由甲乙雙方協(xié)商決定。
2、本協(xié)議一式兩份，甲方乙方各持一份，協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。有效期自___年___月___日至____年___月___日止。
甲方（簽字）：
乙方（簽字）：
_____年____月____日。
承攬合同與勞務(wù)合同篇十
甲方：
乙方：
甲、乙雙方本著自愿、公平、公正的態(tài)度，友好協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議：
甲方表示本單位優(yōu)先對(duì)下崗再就業(yè)人員進(jìn)行招聘，并在招聘前要求乙方對(duì)存在疑問的事宜，充分提問，并予以解惑答疑，在乙方明確表示明白后訂立如下協(xié)議：
1、甲方負(fù)責(zé)提供路號(hào)所在的客運(yùn)窗口的一切合法經(jīng)營的證照、手續(xù)，制定健全的行業(yè)行規(guī)統(tǒng)一的規(guī)章制度，負(fù)責(zé)提供予乙方學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核后聘用乙方獨(dú)立擔(dān)負(fù)客運(yùn)售票窗口的售票及相關(guān)工作，以滿足該窗口的客戶需求，并在工作中要以滿足顧客滿意為宗旨。
2、乙方表示負(fù)責(zé)認(rèn)真學(xué)習(xí)，并滿足甲方要求。
3、甲方負(fù)責(zé)提供能確?？瓦\(yùn)售票門市正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并經(jīng)過上級(jí)部門認(rèn)可的設(shè)備、設(shè)施和工作環(huán)境，以及使用操作設(shè)備的說明資料，必要時(shí)予以示范、培訓(xùn)，以保障乙方能方便、正常、安全的工作。
乙方表示負(fù)責(zé)認(rèn)真學(xué)習(xí)，正確使用設(shè)備、設(shè)施、愛護(hù)設(shè)備、設(shè)施和并在班前班后負(fù)責(zé)售票窗口門市的日常清潔、工作環(huán)境整潔衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)運(yùn)轉(zhuǎn)異常時(shí)及時(shí)報(bào)告甲方處置維護(hù)。
3、工作時(shí)間。
甲方要求乙方除在窗戶服務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、熟悉過程及節(jié)假日期間需有2個(gè)售票員共同上崗?fù)猓溆嗟緯r(shí)間，可由售票人員在確保售票門市窗口每日正常運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，滿足客戶售票要求的前提下自行安排提出，報(bào)經(jīng)甲方同意后，實(shí)施單、雙日輪崗輪休的進(jìn)行工作。
乙方表示明確，并遵守上述要求。
門市正常營業(yè)時(shí)間：8:00～20:00（節(jié)假日、高峰期除外）。
4、工資及提成。
甲、乙雙方共同商定，實(shí)行月薪工資，每月工資為人民幣壹仟壹佰元整。另按每張售票進(jìn)行提成，其中每張火車票提成元；每張客運(yùn)汽車票元；每張航空票提成元。每月按實(shí)際售票數(shù)累計(jì)計(jì)算，上不封頂。
甲方負(fù)責(zé)當(dāng)月工資予以乙方結(jié)清。
乙方負(fù)責(zé)窗口票據(jù)、款、帳一致相符，日清月結(jié)，準(zhǔn)確無誤。
5、本協(xié)議有效期為壹年，即年月日起止年。
月日。本協(xié)議期滿后，雙方未提異議，本協(xié)議繼續(xù)生效。發(fā)生特殊情況，有一力需提前終止合同，由提出的一方至少提前一個(gè)月通知另一方，否則視作違約，違約金元。有一方無故終止協(xié)議，需付另一方違約金元。
6、未盡事宜，雙方另行協(xié)商一致處理。
本協(xié)議共貳頁，壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章即生效，并具有同等法律效力。
甲方（簽章）：
乙方（簽章）：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
承攬合同與勞務(wù)合同篇十一
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽定本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。
自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，其中試用期_________個(gè)月。
甲方安排乙方在_________，從事_________工作。
1、勞務(wù)人員應(yīng)遵守國家的`法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。如有違反，按有關(guān)規(guī)定處理。
2、勞務(wù)人員應(yīng)服從用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作需要安排、調(diào)整工作崗位，并保質(zhì)保量完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。
3、勞務(wù)人員應(yīng)接受用人單位的技術(shù)、安全培訓(xùn)和法制法規(guī)教育，努力提高自身素質(zhì)。
4、用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)人員必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
5、乙方應(yīng)執(zhí)行安全操作規(guī)程，切實(shí)注意安全生產(chǎn)。
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中的有關(guān)條款。
2、甲乙雙方其中一方要求變更協(xié)議條款，都應(yīng)以書面形式提前十五天通知對(duì)方。
1、乙方有下列情形之一被用人單位退回的，甲方可以解除勞務(wù)協(xié)議：
1）在試用期間證明不符合錄用條件的；
2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；
3）嚴(yán)重失職造成用人單位利益受到重大損害的；
4）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
2、乙方有下列情形的甲方可以在按法律法規(guī)支付一定補(bǔ)償金后解除勞務(wù)協(xié)議，但應(yīng)提前三天以書面形式通知乙方：
1）乙方患病或非因工受傷不能從事原工作的；
2）乙方不能勝任工作，經(jīng)常不能保質(zhì)保量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的；
3）用人單位情況發(fā)生變化，確需裁減勞務(wù)人員的；
乙方系甲方或用人單位出資培訓(xùn)的，違約后還應(yīng)向甲方或用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)_________元。
2、如員工因工傷殘，由“意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)”給予賠付，意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)保額不足部分按相關(guān)法律法規(guī)辦理。
3、因乙方崗位為保安，每天工作時(shí)間為18。00—次日9：00。因夜間乙方雖履行一定的工作職責(zé)卻無需時(shí)刻處于工作狀態(tài)，故本合同現(xiàn)約定22：00—次日8：00為睡班時(shí)間，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，約定將睡班的10小時(shí)折算為5小時(shí)的有效工作時(shí)間，甲方依法按照5小時(shí)的有效工作時(shí)間支付給乙方勞動(dòng)報(bào)酬（保安崗位適用此條）。
本協(xié)議自雙方簽定之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。
甲方（簽章）：
_________年_________月_________日。
乙方（簽章）：_________。
_________年_________月_________日。
承攬合同與勞務(wù)合同篇十二
甲方：xxxxxxxx有限公司。
社會(huì)統(tǒng)一信用代碼：
法定代表人：
住所地：
乙方：
身份證號(hào)碼：
住所地：
聯(lián)系電話：
鑒于：
乙方為已達(dá)法定退休年齡的人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。乙方在簽訂本合同前已經(jīng)進(jìn)行了全面的體檢，對(duì)自身身體健康狀況有清楚的認(rèn)識(shí)。且乙方承諾自己的身體健康狀況完全可以勝任目甲方安排的工作。
現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同。
勞務(wù)期限自年月日至年月日終止。
乙方提供勞務(wù)的內(nèi)容為：。
乙方愿以甲方正式員工的標(biāo)準(zhǔn)提供勞務(wù)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程；完成甲方安排的勞務(wù)任務(wù)等。
乙方愿意接受甲方的考核或考評(píng)，以及對(duì)考核或考評(píng)結(jié)果的處理。
乙方的勞務(wù)報(bào)酬為元/月；支付方式為現(xiàn)金（或銀行轉(zhuǎn)賬）；支付時(shí)間為每月第個(gè)工作日。停產(chǎn)、停工期間甲方不向乙方支付勞務(wù)費(fèi)。
本合同期屆滿的即自行終止。甲乙雙方都同意續(xù)簽的雙方可協(xié)商續(xù)簽本協(xié)議。
符合下列情況之一的，甲方可以提出立即解除本合同：
1、乙方不能勝任用人單位所安排的工作的；
2、乙方向甲方隱瞞身體健康狀況，或因疾病等原因無法提供勞務(wù)的；
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
甲乙雙方若單方面解除本合同，需提前一月通知對(duì)方。如不履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償一個(gè)月勞務(wù)費(fèi)作為違約金。
依據(jù)本合同第六條、第七條、第八條約定正常終止或解除本合同的，雙方互不支付違約金及任何補(bǔ)償金。
甲方不為乙方繳納社保，乙方同意在工作中如出現(xiàn)由于乙方身體原因?qū)е碌牟焕蠊?，相關(guān)責(zé)任、費(fèi)用等全部由乙方自行承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
乙方同意除因甲方存在過錯(cuò)外，乙方在工作中遭受人身、財(cái)產(chǎn)損害的，由乙方自行處理，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
本合同首部甲、乙雙方的住所地及聯(lián)系方式為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址、方式。若其中一方地址、聯(lián)系方式發(fā)生變化的，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。
本合同一式兩份，每份具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本合同自簽字、蓋章之日起生效。
（以下無正文，僅供簽署）。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字、捺印)：
承攬合同與勞務(wù)合同篇十三
發(fā)包方：（以下簡稱甲方）。
承包方：（以下簡稱乙方）。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》和《建筑安裝工程承包合同管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本工程具體情況，為明確雙方在施工過程中的權(quán)利、義務(wù)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本合同。
一、工程名稱：
二、工程地點(diǎn)：
三、施工工期：根據(jù)甲方與業(yè)主的總承包合同確定。乙方進(jìn)場(chǎng)日期由甲方通知，乙方在接到甲方通知后一周內(nèi)進(jìn)場(chǎng)。終止日期根據(jù)工程進(jìn)展甲方確定。
四、承包范圍工程范圍：在業(yè)主規(guī)定甲方范圍內(nèi)的。
工程的模板工程。
五、承包方式：包工、包工期、包質(zhì)量、包安全承包方式，其具體目標(biāo)如下：
1、包工：本工程設(shè)計(jì)施工圖和設(shè)計(jì)變更及增減工程量中所有定額內(nèi)外用工。
私自燒水做飯給予乙方元的處罰。
3、包工期目標(biāo)：乙方必須甲方與業(yè)主總包合同的工期進(jìn)度要求，因乙方原因造成工期的施工進(jìn)度不能滿足業(yè)主要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約損失。
4、包質(zhì)量目標(biāo)：確保一次交驗(yàn)合格。
六、承包費(fèi)用（一）在合同承包范圍內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作內(nèi)容，且施工質(zhì)量達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，工期、安全及文明施工等達(dá)到甲方要求，勞務(wù)承包費(fèi)用按建筑面積包干。
1、建筑面積按圖紙及現(xiàn)行國家規(guī)定的預(yù)算建筑面積計(jì)算方法計(jì)算，每平方米單價(jià)為元。
2、此包干價(jià)包括模板工程中的釘子、鐵絲等施工用所需的輔材及全部木工機(jī)械所發(fā)生的費(fèi)用。
3、本合同中由于設(shè)計(jì)圖紙變更、合同外工作導(dǎo)致無法按建筑面積計(jì)算的工作量按實(shí)簽證并雙方現(xiàn)場(chǎng)協(xié)商計(jì)價(jià)。
4、本包干價(jià)中包括乙方用于現(xiàn)場(chǎng)管理的全部費(fèi)用（不含稅）。
七、結(jié)算及付款方式。
1、結(jié)算：本工程勞務(wù)費(fèi)用按六層一結(jié)算，結(jié)算完成工程量的。
%，主體完工付工程量的%，剩余部分主體驗(yàn)收合格后____日內(nèi)全部付清。
2、付款方式：每次結(jié)算完成后的____日內(nèi)以現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬，乙方需開具收據(jù)。
八、施工質(zhì)量。
1、乙方必須確保承包范圍內(nèi)的分部分項(xiàng)工程質(zhì)量達(dá)到《國家建筑安裝工程質(zhì)量驗(yàn)收評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》的合格等級(jí)。凡不符合國家驗(yàn)收規(guī)范及甲方要求，甲方有權(quán)令乙方返工，返工的所有工料費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)并承擔(dān)甲方工期損失。
2、甲方質(zhì)檢員在施工過程中或驗(yàn)收評(píng)定時(shí)提出的整改意見，乙方必須照章執(zhí)行，對(duì)拒不執(zhí)行整改意見的，或整改不及時(shí)的，或整改后仍達(dá)不到質(zhì)量要求的每次罰款1000元。
3、項(xiàng)目質(zhì)檢員按照《國家建筑安裝工程質(zhì)量驗(yàn)收評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行驗(yàn)收，要求所有分項(xiàng)工程必須達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
九、施工安全。
1、乙方必須建立健全的安全組織機(jī)構(gòu)，設(shè)立安全負(fù)責(zé)人及班組兼職安全員，配合甲方做好進(jìn)場(chǎng)及日常安全工作。
2、乙方必須定期做好班內(nèi)安全教育，使班組人員均有很強(qiáng)的安全意識(shí)。
3、乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方和項(xiàng)目部制定的安全操作規(guī)程、安全管理細(xì)則、安全管理制度及治安管理?xiàng)l例。
十、甲乙雙方職責(zé)甲方職責(zé)：甲方指派。
為現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人。
1、甲方為乙方提供生活和生產(chǎn)臨建。包括管理人員住房兩間，辦公室一間，工人住房若干，工人食堂一棟；生產(chǎn)臨建包括鋼筋棚及木工棚等。
2、乙方員工上崗前，甲方組織有關(guān)人員對(duì)乙方人員進(jìn)行入場(chǎng)教育培訓(xùn)。
3、甲方根據(jù)生產(chǎn)情況安排乙方工作，并對(duì)乙方進(jìn)行分部分項(xiàng)工程技術(shù)交底及技術(shù)指導(dǎo)，解決施工中遇到的技術(shù)難題。
4、甲方為乙方提供必要的材料及大型施工機(jī)械，如攪拌機(jī)、塔吊等。
5、甲方負(fù)責(zé)提供施工用水用電接到施工現(xiàn)場(chǎng)的材料，其中水接至各用水點(diǎn)；電接至鋼筋棚及木工棚總閘，樓層用電接至各樓層總配電箱。
6、按合同的約定結(jié)算及支付勞務(wù)費(fèi)用。
7、負(fù)責(zé)配備安全防護(hù)設(shè)施（安全帽等勞保用品由乙方負(fù)責(zé)）。乙方職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織思想品質(zhì)及技術(shù)水平等各方面均合格的施工管理及勞務(wù)人員，特種作業(yè)人員必須持證上崗。
2、負(fù)責(zé)編制承包范圍內(nèi)各分部分項(xiàng)工程的施工方案。
3、負(fù)責(zé)編制實(shí)際使用的工程材料及周轉(zhuǎn)材料計(jì)劃，并在使用前一周書面報(bào)甲方。按甲方的材料管理辦法領(lǐng)用、保管、歸還材料及機(jī)具。
4、配合其它工種的工作，不得因乙方原因造成其它工種的返工。
十一、附則。
1、本合同未盡事宜，雙方本著平等互利，相互理解的原則另行協(xié)商。
2、本合同一式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)二份，雙方簽字畫押后生效。結(jié)清全部勞務(wù)款項(xiàng)后自行失效。
甲方：
乙方：
簽訂時(shí)間：
簽訂地點(diǎn)。