合同是商業(yè)活動中必備的法律契約。合同應該具備可讀性和易懂性，確保雙方對合同內容的理解和接受。以下是一些常見的合同樣本，供大家了解合同的基本結構和內容。
美甲店學徒聘用合同篇一
用人單位：職工：
甲方因生產需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。
1、本協(xié)議自年月日起至年月日止，其。
中前個月為試用期，甲方可根據乙方實際情況延長或縮短試用期。
2、乙方作為學徒被聘用進廠后，甲方為乙方提供全方面的操作技術、操作理論、管理知識及安全方面的培訓。
3、乙方進廠后試用期工資為元/月，天/月工作制，包食宿，試用期滿后視實際情況定薪。
4、乙方需交付甲方培訓費元，從每月薪資中扣除，該培訓費在本協(xié)議期滿后一次性退還給乙方。
在試用期滿后個月至本協(xié)議到期前提出辭職，所交付的培訓費退還一半。
如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓費不予退還。
7、甲方將根據乙方所學工種適宜性，為其購買意外保險，每年投保費為元，甲方承擔元，乙方承擔元，每月在乙方工資中扣除元。
8、乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程，避免安全事故的發(fā)生。
如屬個人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責任。
9、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。
甲方：乙方：
甲方：
乙方：
乙方自愿來甲方工廠學徒，甲方經公司規(guī)定同意接收乙方，雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎上達成如下協(xié)議：
一、學徒期限：
年月日至年月日。
學徒內容：
線割加工學徒。
二、乙方的義務：
1、甲方為乙方提供學習實踐場所，并進行相應的技能培訓。
2、乙方必須嚴格要求自己，遵守紀律及甲方的所有規(guī)章制度，為人誠實守信，服從安排，積極上進，對公司忠誠。
3、乙方在學習期間，甲方為乙方提供工作餐，住宿由乙方自行解決。
4、乙方在學習期間的工作或培訓時間遵守甲方的安排。
5、嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全制度，注意安全。
提高安全意識，防止危險，做到未經師傅和領導的批準不得擅自開動各種機械設備，否則造成的一切事故均由本人承擔。
6、要按時上下班，不準遲到早退，沒有特殊事情不能隨意請假。
7、要虛心學習各種技術，更新思想觀念，不斷提高思想.
1、學徒2年期滿后，雙方協(xié)商，本人愿意留本廠工作的可以長期留用，并享有優(yōu)厚的薪酬和待遇。
2、學徒在兩年內，每月工資扣元，合同期滿，我司將返還扣留學徒工資的全部工資。
3、學徒在兩年內，如自動離職，所扣每月工資200元，屬于自動放棄。
4、學徒在學習期間，我司會根據學徒學習技能和工作能力，我司會適當調薪。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
簽字蓋章：簽字蓋章：
年月日年月日。
美甲店學徒聘用合同篇二
根據《^v^勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。
執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。
甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬。
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。
乙方在試。
用期間的工資_____________________________。
甲乙雙方對工資的其他約定_________________________。
_____________________________________________________。
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。
五、保險福利待遇。
第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律。
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除。
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;。
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知。
乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;。
(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;。
(三)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
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第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。
(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;。
(五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;。
(七)義務服兵役期間的;。
(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。
但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
八、勞動合同的終止、續(xù)訂。
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;。
(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;。
(三)乙方達到法定退休條件的;。
(四)甲方依法破產、解散的;。
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。
甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;。
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償。
第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;。
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數(shù)額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。
患重病的還應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為。
第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
十、當事人約定的其他內容。
第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十一、勞動爭議處理及其它。
第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條本合同的附件如下__________________。
第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人。
或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
簽證機關(蓋章)。
簽證員(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
勞動合同續(xù)訂書。
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日，續(xù)訂合同________終止。
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或。
委托代理人(簽章)。
勞動合同變更書。
經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或。
委托代理人(簽字或蓋章)。
美甲店學徒聘用合同篇三
甲方：
乙方：
根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方聘用乙方為本公司置業(yè)顧問，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、根據甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑項目_____置業(yè)顧問_____工作崗位。在任職期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整；乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
二、薪酬，甲乙雙方同意按照以下方式結算傭金：
3、客戶成交單價低于公司規(guī)定的銷售底價，每套傭金下調50%計提。
5、餐補每日10元，下鄉(xiāng)額外補助10元/日，按照實際出勤天數(shù)計算。
三、乙方在任職期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
四、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
五、在任職期內，乙方提出解除本合同時，須提前30個工作日通知甲方，辦理離職手續(xù)后方可離職，否則未發(fā)工資、獎金、傭金等不予發(fā)放。
六、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除在工作期內發(fā)生的相關費用后，按照實際考勤天數(shù)結算工資，不享受其他津貼。乙方在任職期間離職，所領用的勞保用品等物品均按實價從工資中扣除。
八、在任職期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
九、在任職期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保留追究乙方法律責任的權力；。
十、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的管理制度并愿意遵守各項事宜。
十一、甲方的基本權利與義務。
1、甲方的權利。
a、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；
c、任職期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；
2、甲方的義務。
a、為乙方提供必要的工作條件；
b、負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教和培訓；
十二、乙方的基本權利和義務。
1、乙方的權利。
a、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利；
b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；
c、任職期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同；
2、乙方的義務。
a、遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；
b、遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范，保守甲方商業(yè)機密的義務；
c、維護公司的聲譽、利益的義務。
十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后起生效。
十四、合同未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方（簽章）：__________。
乙方（簽章）：__________。
簽約日期：_____年_____月_____日
美甲店學徒聘用合同篇四
甲乙雙方本著誠信、友好、互助的原則，簽訂本人股合同，甲乙雙方均得按以下條款執(zhí)行雙方職責：
履行此約：
一、入股時間：自20xx年8月1日至20xx年7月31日，共計4年，地點位于高北門溫州大廈底。
二、入股金額：乙方出資2萬元人民幣計股。
三、入股金資計算，按人民幣20萬為總資產(以簽約當日起算計)共計100股(此為原始股)，甲方占股90%，乙方占股10%。
四、合伙雙方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。
甲方負責店內經營，每日統(tǒng)計店內營業(yè)狀況，繪制營業(yè)額表和進貨表，乙方有權利知道，并雙方信息一致。
1、純利潤分紅：每月總業(yè)績扣除所有一切費用后，是當月純利潤，有多少利潤(純利)，即次月20日發(fā)放到乙方手中(但乙方半月或半月以上不在店內上班則當月無分紅)。
2、債務承擔：如在合伙期間經營過程中有債務產生，合伙債務各自投資比例負擔。
五、出現(xiàn)下列事項，合伙終止。
1、合伙期滿(并退還乙方出資的2萬元股金)。
2、合伙雙方協(xié)商同意。
3、因天災、國家政策或拆遷等原因造成店面無法經營，各自承擔損失并解除合同，并按股份比例處理資產。
4、乙方如中途需退股，則前期投資2萬元資金歸甲方所有，并終止合同。
六、合作期間創(chuàng)立的品牌等屬于甲方持有，甲方投資為大股東，資產擁有權、轉讓權、決策權的一切權限始終歸甲方所有。
七、卡金在未消費前，不列入每月業(yè)績帳，由甲方保管保存以維護顧客信用。
八、合伙人的權利和義務。
(一)合伙人的權利：
1、合伙事務的經營權、決定權和監(jiān)督權，合伙的經營活動由合伙人共同決定，無論出資多少，每個人都有發(fā)表權。
2、合伙人享有合伙利益的分配權。
3.合伙人分配合伙利益應以出資比例進行，合伙經營累積的財產歸合伙人共有。
(二)合伙人的義務。
1、按照合伙協(xié)議的約定維護合伙人財產的統(tǒng)一。
2、分擔合伙的債務。
3、乙方合同期必須在崗工作，如不是在崗工作，甲方有權與乙方解除合同，并不退還乙方出股的2萬元股金。
九、禁止行為。
1、未經全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業(yè)務活動，如其業(yè)務獲得利益歸合伙，造成的損失按實際損失進行賠償。
2、禁止合伙人參與經營本合伙競爭的業(yè)務。
3.除合伙協(xié)議另有約定或者合伙人同意外，合伙人不得與本合伙人進行交易。
4、合伙人不得從事?lián)p害本合伙人的利益。
十、合伙經營期間，合伙人均不得退股，如乙方違約，則前期投資2萬元股金則歸甲方所有。
十一、有效時間：本協(xié)議雙方簽字即生效，協(xié)議一式兩份，合伙人各一份，并具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
美甲店學徒聘用合同篇五
甲方：
法定代表人： 接洽電話： 單位地址：?
乙方： 接洽電話：
身份證號碼：
甲方因業(yè)務需要，需誠聘店職務。
一、上崗培訓期為 天，從 年 月 日至 年 班第一天開始記薪，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資底薪為元伙食補助。甲乙雙方對工資的其他約定：每個月業(yè)績未達到元，僅發(fā)底薪+伙食補助，業(yè)績+伙食補助%提成。
二、簽訂聘用合同書，乙方必須嚴格遵守店里所制定的各項規(guī)章制度，若因乙方個別原因，包括違反公司的上崗規(guī)定，故意尋釁滋事，搬弄是非，借各種借口不服從工作調配，或不按規(guī)定使用產品給消費者造成損失或給甲方造成經濟、名譽及其他不可預見方面的損失，甲方有權辭退乙方，并有權要求乙方做出經濟賠償，甚至追究相應的責任。
進人員未做滿天，即離職，不予以計薪，以自動棄權論，未做滿
四、甲方定期為乙方提供產品和工作培訓，提工作制服二套，員工離職時應清洗干凈退回公司，如有丟失、損失者，扣除制服費。
五、乙方本人負責健康證、上崗培訓及有關證件產生的費用，于簽訂合同日繳件，乙方合理原因辭職，必須要提前30天書面提出，經同意交清手續(xù)后，方可退還教育培訓費以及解除合同。
六、工作時間：兩班制，早班：9:30-18:00，中班：12:00-20:00,晚班2:00-22:00，每月輪休4天，店長固定上晚班，預約客人的.美甲師必須將服務完成之后，方可下班。店長須安排一名美甲師提前30分鐘整理內務。
七、甲方定期為乙方提供產品和工作培訓，提供冬夏制服兩套，員工離職時應清洗干凈退回公司，如有丟丟、損壞者，不予退還押金。
八、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合效期自年 年月
甲方：
乙方： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
年 月 日 年 月 日
甲方： 法定代表人：
單位地址： 接洽電話：
乙方： 接洽電話：
身份證號碼：
甲方因業(yè)務需要，先誠聘 擔任公司 店 職位。
一、上崗培訓期為 天，從 年 月 日起至 年 月 日止，培訓期間，伙食費自理，培訓期結束，下店上班第一天開始記薪，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資底薪為_____元加 元伙食補肋。甲乙雙方對工資的其他約定：每個月業(yè)績未達到3000元，僅發(fā)底薪+伙食補肋，業(yè)績3000以上的底薪+伙食補肋+10%提成。
二、簽訂聘用合同書，乙方必須嚴格遵守店里所制定的各項規(guī)章制度，若因乙方個別原因，
包括違反公司的上崗規(guī)定，故意尋釁滋事，搬弄是非，借各種借口不服從工作調配，或不按規(guī)定使用產品給消費者造成損失，或給甲方造成經濟、名譽及其他不可預見方面的損失，甲方有權辭退乙方，并有權要求乙方做出經濟賠償，甚至追究相應的責任。
三、若在試用期內，因不良表現(xiàn)，被公司解聘者，不得有異議；因甲方原因，包括正常裁
員或者內部調整等原因辭退乙方，甲方均按乙方實際出勤和銷售情況給予發(fā)放工資，新進人員未做滿30天，即離職，不予以計薪，以自動棄權論，未做滿90天，教育培訓費不退。
四、甲方定期為乙方提供產品和工作培訓，提工作制服二套，員工離職時應清洗干凈退回
公司，如有丟失、損壞者、扣除制服費。
五、乙方本人負責健康證，上崗培訓及有關證件產生的費用，于簽訂合同日，繳300元教育培訓費及身份證復印件，乙方合理原因辭職，必須要提前30天書面提出，經同意交清手續(xù)后，方可退還教育培訓費以及解除合同。
六、工作時間：兩班制，早班：11：00-20：00；晚班13：00-22：00每月輪休4天，店長固定上晚班。預約客人的美甲師必須將服務完成之后，方可下班。
七、乙方如需店里提供住宿，每個月從基本工資中扣除房租及風險金100元。
八、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份， 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方： 乙方：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
美甲店學徒聘用合同篇六
乙方：________。
身份證號碼：________。
根據《^v^勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,經甲、乙雙方*等自愿、協(xié)商一致、共同簽訂關履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內容和工作地點。
1、乙方同意根據甲方汽修需要,從事汽修工作,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據汽修需要安排的其他地點。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權利;。
2、甲方在遵守有關法律法規(guī)定的前提下,可以根據工作需要安排乙方加班,乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬。
1、甲方每月以貨幣或轉帳形式支付乙方工資,月工資元人民幣,于次月20日前發(fā)放。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據國家有關法律法規(guī),建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
2、甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《^v^勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應在滿三十日前出具體解除勞動合同證明,在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章):______。
法人代表:______。
乙方(簽名):______。
合同簽訂日期:_______年_______月_______日
美甲店學徒聘用合同篇七
_方(用人單位)：
乙方(勞動者)：_號：
根據《中華_共和國勞動法》、《中華_共和國勞動合同法》及有關用工規(guī)定，_、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限：
用工期：_、乙雙方同意從年月日起至年月日止。
用工期滿，根據本企業(yè)生產需要_、乙雙方同意可續(xù)簽用工合同。
二、用工內容和用工地點。
1、乙方的崗位(工種)為。
2、乙方的工作地點為。
3、_方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應經乙方同意。
三、工作和休假時間。
1、工作時間，每日工作小時制，每月工作天，每周休息天。
2、_方因生產(工作)需要，經乙方認可可以延長工作時間。
3、_方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產假等。
四、勞動報酬和社會保險。
1、乙方正常工作時間的_按月計酬元/月(不得低于所轄區(qū)__規(guī)定的最低_標準)。
2、乙方試用期_為元/月。
3、_的發(fā)放以貨_現(xiàn)金形式支付;_方每月日發(fā)放(當月/上月)_給乙方。
4、_方因生產需要，安排乙方加班，應向乙方支付加班費元/小時;法定假加班應按《勞動法》的規(guī)定支付加班_。但乙方休假日加班被安排補休的除外。
五、勞動保護。
1、_方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
2、_方免費提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。
3、_方按國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女職員的勞動保護和保健工作。
4、乙方有權拒絕_方的違章指揮，強令冒險作業(yè)，對_方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。
六、合同的變更、解除和終止。
1、_、乙任何一方要求變更合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2、_、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由_乙雙方各執(zhí)一份。
3、經_乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、_方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定和以_、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。
5、乙方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定從事違法行為和違反_方的規(guī)章制度、損害_方利益的，_方可以解除本合同，_方不予經濟補償乙方。
6、_方被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關停、撤銷的，_方有權終止本合同。
七、調解和仲裁：雙方履行本合同中如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向_方勞動爭議調解機構申請調解或申請仲裁。
八、其他。
1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負責，_方不承擔一切責任。_方視情可施行救濟。
2、本合同未盡事宜，可以雙方另行商議。
3、本合同一式二份，_乙雙方各執(zhí)一份，_乙雙方簽字之日起生效。
_方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
美甲店學徒聘用合同篇八
雙方根據“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
________________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請________________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為________________公司合同工，職位________________，負責工作________________，身份證號碼：________________。
一、合同有效期為______年，從_______________年______月______日至_______________年______月______日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。
二、職責要求：_________________。
(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。
三、勞動報酬：_________________。
(1)固定工資__________元/月。
(2)績效工資__________元/月。
(3)補貼共__________元/月。
(4)提成獎金：_________________完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金__________元。超出月度銷售任務部分，提成__________元。
(5)完成全年銷售任務(月度銷售任務_____12)，于農歷新年前，可獲年終獎金。
(6)所得稅或個人收入調節(jié)稅由乙方負擔。
(7)按公司經營情況及員工對業(yè)務熟練程度，工作所業(yè)績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。
(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(9)所轄的人員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。
(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。
四、福利及勞動保險：_________________。
a、工作滿一年以上未滿三年者：_________________每年5日。
b、工作滿三年以上未滿五年者：_________________每年10日。
c、工作滿五年以上未滿十年者：_________________每年14日。
d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。
(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。
(3)乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。
(4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部門主管批準方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。
(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。
(6)社會勞動保險條例，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(7)乙方自行解決當值時的工作餐。
五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：_________________。
(1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。
2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。
4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務。
5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.
6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。
7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。
8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。
9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。
(1)乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優(yōu)先考慮乙方。
(4)勞動合同約定的解除條件的。
七、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。
(1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
九.乙方非依據本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。
乙方承擔的賠償責任的范圍包括：_________________。
(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。
(2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。
(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。
(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。
乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。
十、保密和不競爭。
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業(yè)秘密，包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。
(2)在本公司期內或續(xù)約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭。
十一、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償?shù)呢熑渭皯摲傻呢熑巍?BR> 十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。
本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。
十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。
美甲店學徒聘用合同篇九
甲方（用人單位）：
代表人（負責人）：
乙方（勞動者）：
根據《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》及有關用工規(guī)定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
用工期：甲、乙雙方同意從______年______月______日起至______年______月______日止。
用工期滿，根據本企業(yè)生產需要甲、乙雙方同意可續(xù)簽用工合同。
1、乙方的崗位（工種）為______。
2、乙方的工作地點為______。
3、甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應經乙方同意。
1、工作時間，每日工作______小時制，每月工作______天，每周休息______天。
2、甲方因生產（工作）需要，經乙方認可可以延長工作時間。
3、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產假等。
1、乙方正常工作時間的甲按月計酬______元/月（不得低于所轄區(qū)甲甲規(guī)定的最低甲標準）。
2、乙方試用期甲為______元/月。
3、甲的發(fā)放以貨甲現(xiàn)金形式支付；甲方每月______日發(fā)放（當月/上月）甲給乙方。
4、甲方因生產需要，安排乙方加班，應向乙方支付加班費______元/小時；法定假加班應按《勞動法》的規(guī)定支付加班費。但乙方休假日加班被安排補休的除外。
1、甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
2、甲方免費提供乙方生活住房、膳食（包吃包?。?BR> 3、甲方按國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女職員的勞動保護和保健工作。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。
1、甲、乙任何一方要求變更合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2、甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
3、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、甲方違法律、行規(guī)規(guī)定和以甲、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。
5、乙方違法律、行規(guī)規(guī)定從事違法行為和違甲方的規(guī)章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予經濟補償乙方。
6、甲方被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關停、撤銷的，甲方有權終止本合同。
雙方履行本合同中如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解或申請仲裁。
1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負責，甲方不承擔一切責任。甲方視情可施行救濟。
2、本合同未盡事宜，可以雙方另行商議。
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方（公章）：_________。
乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
美甲店學徒聘用合同篇十
甲方：
乙方：
乙方自愿來甲方學，甲方同意接收乙方。雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎上達成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守。
第一條學徒期限為三年(其中包括一年的學習期)，如果乙方在履行本協(xié)議期間請事假超過15天，則本協(xié)議期限相應順延。
第二條學徒內容：液晶顯示器及家用電器等維修。
第三條學徒期間待遇。
二、一年期滿后能獨立工作的工資形式：
(1)底工資提成40020%;。
(2)全額提成，即按純利潤的45%提成。
第四條培訓費用及其負擔。
一、公司內培訓：由公司內技術員負責對乙方進行有計劃的培訓。
二、公司外培訓：由甲方聯(lián)系相關單位進行系統(tǒng)培訓，甲方負擔部分培訓費用，負擔的費用數(shù)額視具體情況確定。該培訓期限不計算在本協(xié)議學徒期限內，同時雙方約定公司外培訓后乙方的服務期限為本協(xié)議學徒期限未履行部分。
第五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第六條由乙方一次^v^付甲方學費壹仟伍百元(1500元)，并交付押金伍仟元(5000元)，合同期滿，由甲方歸還乙方押金。
第七條關于解除合同及違約金的規(guī)定：
三、乙方在本協(xié)議履行期間無正當理由解除合同的，賠償甲方因不能及時聘用相應員工所造成的損失，損失數(shù)額確定為培訓費用六倍。
第八條關于乙方義務。
三、嚴格遵守安全操作規(guī)程和技術工藝流程;。
五、要虛心學習各項技術，不斷提高思想和業(yè)務素質。
六.由于個人原因造成客戶財物損壞的，應承擔全額的實際賠償價。
第九條關于甲方義務。
一、根據乙方學習的要求，有計劃地安排學習項目和學習內容;。
二、學徒期滿后，雙方協(xié)商，本人愿意留下工作的，可以留用并享有優(yōu)厚的薪酬和待遇。
第十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方協(xié)商解決。
第十一條本合同未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方簽名：
乙方簽名：
簽訂日期：
簽訂日期：
美甲店學徒聘用合同篇十一
雙方根據“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
________________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請________________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為________________公司合同工，職位________________，負責工作________________，身份證號碼：________________。
一、合同有效期為______年，從_______________年______月______日至_______________年______月______日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。
二、職責要求：_________________。
(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。
三、勞動報酬：_________________。
(1)固定工資__________元/月。
(2)績效工資__________元/月。
(3)補貼共__________元/月。
(4)提成獎金：_________________完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金__________元。超出月度銷售任務部分，提成__________元。
(5)完成全年銷售任務(月度銷售任務_____12)，于農歷新年前，可獲年終獎金。
(6)所得稅或個人收入調節(jié)稅由乙方負擔。
(7)按公司經營情況及員工對業(yè)務熟練程度，工作所業(yè)績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。
(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(9)所轄的人員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。
(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。
四、福利及勞動保險：_________________。
a、工作滿一年以上未滿三年者：_________________每年5日。
b、工作滿三年以上未滿五年者：_________________每年10日。
c、工作滿五年以上未滿十年者：_________________每年14日。
d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。
(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。
(3)乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。
(4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部門主管批準方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。
(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。
(6)社會勞動保險條例，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(7)乙方自行解決當值時的工作餐。
五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：_________________。
(1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。
2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。
4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務。
5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.
6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。
7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。
8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。
9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。
(1)乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的'。
(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優(yōu)先考慮乙方。
(4)勞動合同約定的解除條件的。
七、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。
(1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
九、乙方非依據本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。
乙方承擔的賠償責任的范圍包括：_________________。
(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。
(2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。
(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。
(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。
乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。
十、保密和不競爭。
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業(yè)秘密，包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。
(2)在本公司期內或續(xù)約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭。
十一、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償?shù)呢熑渭皯摲傻呢熑巍?BR> 十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。
本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。
十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。
日期：_________________日期：_________________
美甲店學徒聘用合同篇十二
甲方：
乙方：
根據《民法典》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方*等自愿、協(xié)商一致、共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為自________年________月________日起至________年________月________日。
二、工作內容和工作地點。
1、乙方同意根據甲方汽修需要，從事汽修工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據汽修需要安排的其他地點。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權利。
2、甲方在遵守有關法律法規(guī)定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬。
甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資________元人民幣，于次月________日前發(fā)放。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《民法典》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具體解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式________份，甲乙雙方各持________份。
甲方：______乙方:______。
地址：______地址:______。
法定代表：______法定代表:______。
簽定地：______簽定地：______。
簽定時間：______簽定時間：______。
美甲店學徒聘用合同篇十三
《西藏自治區(qū)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》經2014年自治區(qū)人民政府第10次常務會議研究通過，現(xiàn)已印發(fā)全區(qū)認真貫徹執(zhí)行。為使廣大干部群眾正確了解政府開發(fā)公益性崗位的重要意義、公益性崗位類別、安置對象、日常管理等政策內容，現(xiàn)制定如下政策解讀。
一、制定公益性崗位開發(fā)管理辦法有何重要意義？
自2006年以來，自治區(qū)人民政府先后五批購買了27000個公益性崗位，用于解決零就業(yè)家庭成員、殘疾人、大中專未就業(yè)高校畢業(yè)生等九類就業(yè)困難人員的就業(yè)，不僅有效緩解了難以通過市場就業(yè)的城鎮(zhèn)困難人員的就業(yè)問題，保障了他們的基本生活，也對促進社會穩(wěn)定、保障民生發(fā)揮了重要作用，是一項得民心、惠民意的援助措施。為做好公益性崗位的開發(fā)管理工作，使自治區(qū)黨委、政府的惠民措施更好地落實到促進困難人員就業(yè)、保障困難人員基本生活、樹立困難人員再就業(yè)信心，自治區(qū)人社廳自2008年起開始起草相關辦法，并多次征求各地（市）和相關部門的意見，在修改完善的基礎上，向自治區(qū)人民政府呈報了《西藏自治區(qū)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》，并經自治區(qū)人民政府第10次常務會議研究通過。《暫行辦法》的出臺，對規(guī)范公益性崗位開發(fā)、使用和管理，明確從業(yè)人員的準入和退出機制，保障從業(yè)人員休息、休假、產假權益等都作出了具體規(guī)定，對統(tǒng)一全區(qū)管理制度，增強公眾對公益性崗位的正確認識，提高公益性崗位招聘透明度，發(fā)揮公益性崗位安置就業(yè)困難人員的托底作用，都具有十分重要的意義。
二、什么是公益性崗位？
公益性崗位是指以政府支持為主導，通過政策扶持、政府投資和社會籌資等方式，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，從事公共管理和社會公益性服務的崗位。公益性崗位是政府幫扶就業(yè)困難人員的一項援助措施，是對就業(yè)困難人員托底安置的階段性、過渡性政策，不同于正規(guī)就業(yè)。公益性崗位從業(yè)人員也不能長久性在公益性崗位就業(yè)，在規(guī)定的就業(yè)援助期限內，就業(yè)困難人員經由公益性崗位鍛煉，提高就業(yè)能力后，應退出公益性崗位，并通過轉崗實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
三、公益性崗位的開發(fā)管理原則是什么？
公益性崗位開發(fā)與管理堅持“嚴格控制規(guī)模、科學有序開發(fā)、規(guī)范管理服務、加強準入審核、暢通人員出口”的原則，由自治區(qū)人民政府研究確定開發(fā)崗位指標總量，由自治區(qū)人力資源和社會保障行政部門根據各地（市）就業(yè)困難群體數(shù)量、公益性崗位開發(fā)和就業(yè)再就業(yè)工作進展情況，審核并下達公益性崗位指標。并按照“統(tǒng)籌開發(fā)、分級管理、分級負責、促進就業(yè)”的要求開展工作。
四、公益性崗位分哪幾類？
公益性崗位共分為四類：一是政府部門行使公共管理職能開發(fā)的輔助性基層社會管理和公共服務崗位，如基層（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)）市政管理、公共環(huán)境與設施管理維護、托老托幼助殘服務、醫(yī)療衛(wèi)生服務、文化科技服務、人力資源社會保障協(xié)理等崗位；二是機關、事業(yè)單位、社會團體設置的后勤保障及公共管理服務崗位，如門衛(wèi)、保潔、保綠、學校食宿管理、打字、駕駛、設施設備維護等崗位；三是政府補貼、社會開發(fā)的適合安置就業(yè)困難人員的其他服務性崗位，如公共安全保衛(wèi)、停車場管理、公共衛(wèi)生保潔保綠、公園看護、廣場管理等崗位；四是為安置和合我區(qū)生源登記未就業(yè)大中專畢業(yè)生由政府開發(fā)的具有一定專業(yè)性、技術性的公益性崗位。
我區(qū)各類企業(yè)、自收自支事業(yè)單位不具備開發(fā)安置公益性崗位的條件，不得申報公益性崗位。
五、公益性崗位安置對象有哪些？
公益性崗位從業(yè)人員有嚴格的準入限制，安置對象為我區(qū)城鎮(zhèn)戶籍（大中志畢業(yè)生不受我區(qū)城鎮(zhèn)戶籍限制）、有勞動能力和就業(yè)愿望，辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》且經同級勞動就業(yè)服務機構認定符合條件的下列人員：國企關閉破產需要安置的“3545”人員（指女性年滿35周歲，男性年滿45周歲）、零就業(yè)家庭成員、持《殘疾證》的殘疾人、享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的人員、連續(xù)失業(yè)6個月以上的城鎮(zhèn)失業(yè)人員、軍烈屬及現(xiàn)役軍人配偶和復員退役軍人（不含自主擇業(yè)干部）、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員、登記失業(yè)的大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內的被征地失業(yè)農牧民。
六、用人單位如何申請開發(fā)公益性崗位指標？
用人單位開發(fā)公益性崗位實行申報制度，由用人單位本著“崗位真實、設置合理、適度開發(fā)”的原則，向同級勞動就業(yè)服務機構申報，申報材料應明確崗位名稱、申請數(shù)額、勞動報酬、補貼標準、勞動強度及工作環(huán)境、培訓轉崗計劃等，經同級勞動就業(yè)服務機構初審，并報同級人力資源和社會保障部門審定后，下達同意使用公益性崗位指標的批復，由同級勞動就業(yè)服務機構按照“面向社會、公開招聘、考試考核、擇優(yōu)聘用”的原則，負責組織做好人員報名、資格審查、考試考核、擬用公示、擇優(yōu)招聘等工作。
七、就業(yè)困難人員如何申請在公益性崗位就業(yè)？
就業(yè)困難人員申請在公益性崗位工作，應攜帶本人身份證、《就業(yè)失業(yè)登記證》及其他相關證件，向戶籍所在單位、街道社區(qū)辦事處或居委會提出申請，由所在單位、街道社區(qū)辦事處或居委會性審核匯總，并向社會公示無異議后，報同級勞動就業(yè)服務機構復核認定。符合就業(yè)困難人員認定條件的，由同級勞動就業(yè)服務機構負責作好考試考核、擬用公示和推薦就業(yè)等工作。
八、公益性崗位由誰進行日常管理？
公益性崗位遵循“誰使用、誰負責”的管理原則，由用人單位制定相應的崗前培訓、日常管理和考核獎懲辦法，并確定專門機構和指定專人進行管理。
公益性崗位從業(yè)人員出現(xiàn)退職、辭退、無故缺崗、解除勞動合同等變動的，用人單位應在5個工作日內向勞動就業(yè)服務機構報告公益性崗位空崗缺崗具體情況。對空出的崗位需繼續(xù)使用就業(yè)困難人員的，應填寫《公益性崗位空崗申報表》，提出補缺申請，勞動就業(yè)服務機構根據缺崗情況，及時考核推薦符合條件的就業(yè)困難人員上崗；對不再需要公益性崗位的，由同級勞動就業(yè)服務機構將公益性崗位指標收回，并及時停撥政府補貼。
九、如何建立公益性崗位從業(yè)人員勞動關系？
用人單位應從聘用公益性崗位從業(yè)人員之日起一個月內，按照《勞動合同法》有關規(guī)定，與其簽訂一式三份的勞動合同。勞動合同實行一年一簽，勞動合同期滿后，由用人單位進行年度考核，經考核合格者可續(xù)簽下一年勞動合同。對年度考核不合格者應終止勞動合同，由同級勞動就業(yè)服務機構另行考核推薦到其它用人單位。
十、如何確定公益性崗位勞動合同期限？
公益性崗位從業(yè)人員連續(xù)簽訂勞動合同期限原則上不超過3年。但距自治區(qū)規(guī)定的領取養(yǎng)老保險待遇年限不足5年的，勞動合同可延長至領取養(yǎng)老保險待遇年限。
對家庭特別困難，在公益性崗位從業(yè)期限滿3年后仍難以實現(xiàn)轉崗就業(yè)，且在工作期間被用人單位連續(xù)3年考核評定為優(yōu)秀等次的人員，由同級勞動就業(yè)服務機構對其身份重新進行審核認定，經地（市）人力資源和社會保障局復核，并報自治區(qū)人力資源和社會保障、財政部門批準后，可延長工作期限，繼續(xù)簽訂勞動合同。
十一、公益性崗位從業(yè)人員享有哪些權益？
公益性崗位從業(yè)人員享有休息、休假、產假權益。一是享有休息權益。公益性崗位從業(yè)人員依法享受國家和自治區(qū)規(guī)定節(jié)假日休息制度，對因工作需要在法寶節(jié)假日工作的，用人單位應安排相應的調休時間。如不能安排調休的，按照休息日不低于崗位補貼200%、法定休息日不低于崗位補貼300%的規(guī)定支付勞動報酬；二是享有年休假權益。公益性崗位從業(yè)人員在同一用人單位累計工作時間滿1年不滿3年的，休假時間為20天，籍貫為區(qū)外的為30天。工作滿3年及其以上的，休假時間為30天，籍貫為區(qū)外的為40天。休假路費和食宿費等相關費用自理；三是享有產假權益。對領取《結婚證》并符合生育保險規(guī)定的公益性崗位從業(yè)人員，正常產假為98天（包括產前檢查15天），難產的增加15天產假，多胞胎生育的每多生育一胎增加15天產假。對在產假期間辦理《獨生子女證》的增加30天產假。對妊娠2個月內終止妊娠的，可享受15天假期；妊娠2個月（含2個月）以上終止妊娠的，享受30天假期。生育產假期間的路費和食宿費等相關費用自理，生育醫(yī)療費按照城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險相關規(guī)定，由本人向參保地社會保險經辦機構申請核銷。
十二、公益性崗位從業(yè)人員的崗位補貼和社會保險補貼標準是多少？
公益性崗位從業(yè)人員在崗期間，享受政府支付的崗位補貼和社會保險補貼。一是崗位補貼標準為自治區(qū)人民政府確定的最低工資工資標準的120%，并隨最低工資標準的調整而及時調整；對在公益性崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生，除享受公益性崗位補貼外，由同級財政部門按相關規(guī)定增發(fā)適當?shù)纳钛a助金。二是社會保險補貼標準為用人單位按規(guī)定比例為公益性崗位從業(yè)人員繳納的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)和工傷保險費之和。
十三、公益性崗位從業(yè)人員如何參加基本醫(yī)療保險和生育保險？
公益性崗位從業(yè)人員按屬地管理原則參加戶籍所在地城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，并由各級財政按照城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險補助辦法給予定額補助，同時享受參保地城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇。由于城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險已涵蓋了城鎮(zhèn)居民生育保險范圍，公益性崗位從業(yè)人員無須單獨參加生育保險，對符合生育保險相關規(guī)定生育的，可從城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險基金中核銷生育醫(yī)療費。
十四、公益性崗位從業(yè)人員如何與用人單位解除勞動合同？
根據《^v^勞動合同法》和《^v^勞動合同法實施條例》有關規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按勞動合同約定為勞動者提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違法違規(guī)，損害勞動者權益的；
（五）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（六）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
十五、用人單位如何與公益性崗位從業(yè)人員解除勞動合同？
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知從業(yè)人員后，可以解除勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
（二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者無故連續(xù)曠工15天或者一年內累計曠工30天的；
（六）勞動者被依法追究刑事責任的；
（七）勞動合同期滿，年度考核被評定為不合格的；
（八）用人單位因崗位消失或其他不可抗拒的原因，不能繼續(xù)聘用的；
（九）其他法定情形不適宜繼續(xù)在公益性崗位工作的。
十六、公益性崗位從業(yè)人員為何不適用無固定期限勞動合同和支付經濟補償?shù)囊?guī)定？
就業(yè)困難人員由于身體、年齡、技能等原因，在人力資源市場競爭過程中處于相對弱勢地們，就業(yè)的難度很大，而他們的就業(yè)愿望又十分迫切，做好他們的就業(yè)幫扶是政府公共就業(yè)服務的重要內容。由政府投資開發(fā)的公共管理和社會服務類公益性崗位，由于操作簡單、技能要求不高，既符合公共利益的需要，也適合安置就業(yè)困難人員，同時，兩項補貼政策，降低了用人單位的成本，提高了用人單位吸納安排就業(yè)困難人員的積極性和主動性，鼓勵開發(fā)更多的公益性崗位，是幫扶就業(yè)困難人員再就業(yè)的一項托底援助措施。因公益性崗位由政府給予補貼、用人單位無須支付用工成本、安置的是就業(yè)困難人員等特殊性，加之公益性崗位并非正式用工形式，《^v^勞動合同法實施條例》第十二條明確規(guī)定，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償?shù)囊?guī)定。
十七、家庭特別困難人員指哪類人員？
根據《暫行辦法》第十五條規(guī)定，家庭特別困難人員指年齡大、就業(yè)技能弱、零就業(yè)家庭成員、殘疾人等就業(yè)困難人員。其繼續(xù)簽訂的勞動合同時間仍按《暫行辦法》規(guī)定時間為準。
十八、公益性崗位從業(yè)人員如何退出公益性崗位？
根據《暫行辦法》規(guī)定，在勞動合同期限內符合下列條件的要退出公益性崗位：
（一）通過招考，被錄用為公務員和事業(yè)單位工作人員的；
（二）具備一定專業(yè)技能和工作經驗，在編制范圍內被用人單位錄用為勞動合同制工人的；
（三）通過其他合法途徑實現(xiàn)就業(yè)并取得穩(wěn)定收入的；
（四）在工商行政部門實名注冊從事經營活動的，或者通過小額擔保貸款從事經營活動的；
（五）在公益性崗位從業(yè)勞動合同期限屆滿的；
（六）戶口遷出公益性崗位所在地的；
（七）達到自治區(qū)規(guī)定領取養(yǎng)老保險待遇年齡，已享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（八）因情況發(fā)生變化，不再符合就業(yè)困難人員認定條件的。
十九、退出公益性崗位人員如何接續(xù)社會保險關系？
退出公益性崗位人員，其養(yǎng)老保險關系可按規(guī)定接續(xù)，如退出公益性崗位后從事經營活動等自主創(chuàng)業(yè)的，可以城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老保險；到企業(yè)就業(yè)并建立勞動關系的，可按企業(yè)職工參保辦法參加基本養(yǎng)老保險；對未實現(xiàn)就業(yè)的，可參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險辦法。無論以什么形式參加基本養(yǎng)老保險，其在公益性崗位期間的基本養(yǎng)老保險關系均可轉移接續(xù)到新參保地，同時合并計算繳費年限。
在公益性崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生考取基層公務員、事業(yè)單位工作人員后，其在公益性崗位就業(yè)參加的基本養(yǎng)老保險關系予以封存，待公務員、事業(yè)單位工作人員實行養(yǎng)老保險制度改革后，可與新參加的基本養(yǎng)老保險關系接續(xù)，合并計算繳費年限。
二十、如何解決公益性崗位兩項補貼所需資金？
公益性崗位由政府撥付的崗位補貼和社會保險補貼所需資金來源為各級財政安排的就業(yè)專項資金。自治區(qū)本級購買公益性崗位所需資金，由自治區(qū)財政全額承擔；各地（市）購買公益性崗位所需補貼資金，由自治區(qū)財政和地（市）財政按6:4的比例分擔。
二十一、申請撥付兩項補貼有哪些程序？
公益性崗位補貼和社會保險補貼實行先發(fā)（繳）后申報撥付的辦法，由用人單位先行墊付后按季向同級勞動就業(yè)服務機構統(tǒng)一申請撥付。勞動就業(yè)服務機構對用人單位申報的公益性崗位政府補貼申請進行初審，并報經同級人社部門審核后，在15個工作日內將公益性崗位政府補貼支付到單位在銀行開立的基本賬戶。自治區(qū)財政承擔的公益性崗位政府補貼，由自治區(qū)人力資源社會保障廳對各地（市）公益性崗位指標落實情況進行匯總審核后，在每年1月30日前統(tǒng)一報自治區(qū)財政廳。自治區(qū)財政廳經復核后下達政府補貼預算指標，并將所需資金直接撥付給自治區(qū)勞動就業(yè)服務機構和各地（市）財政局。各地（市）財政局根據當?shù)毓嫘詬徫坏穆鋵嵡闆r及時將本級配套資金落實到位，確保公益性崗位從業(yè)人員及時領取崗位補貼。
二十二、各級勞動就業(yè)服務機構承擔的職責有哪些？
（一）對用人單位開發(fā)的公益性崗位進行初審，并報同級人力資源和社會保障部門核定；
（九）按季審核用人單位申報的兩項補貼，并報同級人力資源和社會保障部門審定后，在15個工作日內將兩項補貼支付到用人單位在銀行開立的基本賬戶中。
二十三、《暫行辦法》實施前已從業(yè)人員如何簽訂勞動合同？
對《暫行辦法》出臺前已在公益性崗位就業(yè)人員，自《暫行辦法》實施之日起重新簽訂勞動合同，勞動合同時間自新簽訂勞動合同之日起計算，原則上不得超過3年；從業(yè)人員在同一單位的工作時間前后合并計算，并按規(guī)定享受休假等待遇。
美甲店學徒聘用合同篇十四
甲方：
乙方：
地址：身份證號：
甲方因生產(工作)需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。
1、本協(xié)議自年月日起至年月日止，其中這一年為學徒期，甲方可根據乙方實際情況延長或縮短學徒期。
2、乙方作為學徒被聘用后，甲方為乙方提供全方面的操作技術，操作理論、管理知識及安全方面的培訓。
3、乙方學徒期工資為壹仟伍佰元月(元月)，月小30天，月大31天工作制，包食中、晚餐，住宿自行安排。
學徒期滿后視實際情況定薪。
4、甲方需扣押乙方一個月工資，在沒滿一年內，乙方不得向甲方索要，該工資在滿一年后一次性退還給乙方。
5、乙方在一年內提出辭職，所扣押的工資不予退還。
6、乙方必須遵守甲方相關規(guī)定，在本協(xié)議期間如因嚴重違反廠紀廠規(guī)或犯有其他嚴重錯誤被甲方開除出廠的，工資結算時所扣押的工資概不退還。
7、乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程，避免安全事故的發(fā)生。
如屬個人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責任。
8、本協(xié)議自甲乙雙方簽字后即生效，擅自涂改的無效。
甲方：乙方：
代表人：
美甲店學徒聘用合同篇十五
注冊地址：_________________________________。
乙方(勞動者)：_____________________________。
居民身份證號：_____________________________。
戶口所在地：_______________________________。
雙方根據“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務并共同遵守履行。
一、合同有效期。
為_______年，從______年_______月_______日至______年______月_______日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。
二、崗前培訓。
上崗培訓期為_____個月，______年_______月_______日至______年______月_______日止。培訓期間，伙食自理，培訓期結束，到店上班第一天開始記薪。
三、勞動報酬。
1、固定工資_____________元/月。
2、提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金_______元。超出月度銷售任務部分，提成______元。
3、所得稅或個人收入調節(jié)稅由乙方負擔。
4、甲方每月______日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
三、雙方的權利義務。
1、甲方定期為乙方提供產品和工作培訓，提工作制服二套，員工離職時應清洗干凈退回公司，如有丟失、損失者，扣除制服費。
2、乙方本人負責健康證、上崗培訓及有關證件產生的費用，于簽訂合同日繳_______元教育培訓費及身份證復印件，乙方合理原因辭職，必須要提前______天書面提出，經同意交清手續(xù)后，方可退還教育培訓費以及解除合同。
3、甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
4、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
5、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
四、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同。
1、合同期屆滿即告終止。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
2、如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
五、爭議解決。
因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。對仲裁結果不服，可向_____________人民法院提起訴訟。
美甲店學徒聘用合同篇十六
根據《^v^勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）。
1、有固定期限勞動合同。
本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止（如有試用期，則試用期從________年____月____日到________年____月____日）。
2、以完成一定的工作任務為期限的合同。
本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成工作任務為合同終止時間。
第二條甲方招用乙方在________________（項目名稱）工程中擔任________崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為________________。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規(guī)定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。
第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第七條甲方根據國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第八條乙方在試用期間的工資為每日（或每月）________元，試用期滿后工資為每日（或每月）________元；按工作量計算工資的，每________（工作量單位）支付工資________元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準。
甲方應在每月____日前計發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭代發(fā)），并由乙方簽字確認。
本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，其余報有關部門備案。
甲方：____________乙方：____________。
法定代表人：________法定代表人：________。
美甲店學徒聘用合同篇十七
用人單位：______________(以下簡稱甲方)。
被培訓人：____________(以下簡稱乙方)。
擔保人：____________。
依照《^v^勞動法》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利的原則，經雙方一致協(xié)商：甲方有條件地同意提供場所和師傅來培訓乙方成為甲方的技術人員，為保證乙方學到技術之后繼續(xù)為公司服務，現(xiàn)正式簽訂本合同，確立培訓以及今后的勞動關系，以保雙方的合法權益。
一、合同期限：
本合同期限為2年。
乙方自________年______月______日起至______年______月______日止受雇用于甲方，合同期滿自行終止，如一方有意續(xù)約，可向另一方提出，并在合同終止前30天辦理新的續(xù)簽的手續(xù)。
二、培訓崗位：
自簽訂本合同之日起，甲方正式接受乙方成為學徒工。
三、勞動薪酬及福利待遇：
在合同期滿一次性退還，如乙方在本合同期限內單方面毀約的，保證金不得退還。
(2)甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所及食宿地(按實際情況而定)。
(3)為防范生產危害，本合同期內甲方將強制要求乙方購買工傷意外保險或醫(yī)療保險。
(4)公司將在每個季度會進行一次技能考核，根據學員技能，適當?shù)恼{整福利待遇。
四、勞動紀律：
(1)乙方在本合同期間內，必須嚴格遵守甲方的勞動紀律、員工守則和各項規(guī)章制度，服從安排，嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產。乙方在本合同期限內如故意違反上述規(guī)定的，視其情節(jié)輕重與態(tài)度，按照有關規(guī)定進行處罰。
(2)如因生產(工作)的所需，乙方必須服從甲方的生產(工作)安排。
(3)乙方不得在工作上利用職務方便，直接或間接進行或參與影響甲方形象或業(yè)務的活動。
(4)乙方如在合同期滿后離職，需將有關的資料交還甲方。涉及甲方機密的文件不能帶走或泄露，否則追其商業(yè)責任。
(5)在合同期內，乙方不得以任何理由提出終止本合同的要求，否則甲方將通過法律的途徑向乙方追賠甲方的培訓損失費______元。
五、春節(jié)假期規(guī)定：
春節(jié)放假時間為至，為正式上班時間，凡準時到廠者，廠方給予適當?shù)能囐M補助。但無請假且未按時到廠超過三天者，視自動離職處理，電話請假無效。
六、其它事項：
(1)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同等同法律效力，自簽約之日起正式生效。
(2)合同期內如有勞資糾紛，應共同協(xié)商解決;不能協(xié)商解決的，可交由甲方所在地的勞動部門裁決。
(3)本合同的最終解釋權屬于甲方，未盡事宜，按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
五、上述條款未盡事宜，雙方可協(xié)商解決：
甲方：(蓋章)____________。
______年______月______日。
乙方：(簽名)____________。
______年______月______日。
擔保人：(簽名)____________。
______年______月______日。
美甲店學徒聘用合同篇十八
第一條?為了解決城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接問題，維護參保人員的養(yǎng)老保險權益，依據《^v^社會保障法》和《實施若干規(guī)定》（人力資源和社會保障部令13號）的規(guī)定，制定本辦法。
第二條?本辦法適用于參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（以下簡稱城鄉(xiāng)職工養(yǎng)老保險）、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險（以下簡稱城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險）兩種制度需要辦理銜接手續(xù)的人員。已經按照國家規(guī)定領取養(yǎng)老保險待遇的人員，不再辦理城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接手續(xù)。
第三條?參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人員，達到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險法定退休年齡后，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限滿15年（含延長繳費至15年）的，可以申請從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，按照城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法計發(fā)相應待遇；城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限不足15年的，可以申請從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，待達到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險規(guī)定的領取條件時，按照城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦法計發(fā)相應待遇。
第四條?參保人員需辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接手續(xù)的，先按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險有關規(guī)定確定待遇領取地，并將城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的養(yǎng)老保險關系歸集至待遇領取地，再辦理制度銜接手續(xù)。
參保人員申請辦理制度銜接手續(xù)時，從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的，在城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇領取地提出申請辦理；從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，在轉入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領取地提出申請辦理。
第五條?參保人員從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶全部儲存額并入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險個人賬戶，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費年限不合并計算或折算為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限。
第六條?參保人員從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部儲存額并入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶，參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的繳費年限合并計算為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的繳費年限。
第七條?參保人員若在同一度內同時參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，其重復繳費時段（按月計算，下同）只計算城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限，并將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險重復繳費時段相應個人繳費和集體補助退還本人。
第八條?參保人員不得同時領取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。對于同時領取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的，終止并解除城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關系，除政府補貼外的個人賬戶余額退還本人，已領取的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金應予以退還；本人不予退還的，由社會保險經辦機構負責從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶余額或者城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金中抵扣。
第九條?參保人員辦理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接手續(xù)時，按下列程序辦理：
（一）由參保人員本人向待遇領取地社會保險經辦機構提出養(yǎng)老保險制度銜接的書面申請。
（二）待遇領取地社會保險經辦機構受理并審核參保人員書面申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，在15個工作日內，向參保人員原城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關系所在地社會保險經辦機構發(fā)出聯(lián)系函，并提出相關信息；對不符合本辦法規(guī)定條件的，向申請人作出說明。
（三）參保人員原城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關系所在地社會保險經辦機構在接到聯(lián)系函的15個工作日內，完成制度銜接的參保繳費信息傳遞和基金劃轉手續(xù)。
（四）待遇領取地社會保險經辦機構收到參保人員原城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關系所在地社會保險經辦機構轉移的資金后，應在15個工作日內辦結有關手續(xù)，并將情況及時通知申請人。
第十條?健全完善全國縣級以上社會保險經辦機構聯(lián)系方式信息庫，并向社會公布，方便參保人員辦理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接手續(xù)。建立全國統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險參保繳費信息查詢服務系統(tǒng)，進一步完善全國社會保險關系轉移系統(tǒng)，加快普及全國通用的社會保障卡，為參保人員查詢參保繳費信息、辦理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接提供便捷有效的技術服務。
第十一條?本辦法從2014年7月1日起施行。各地已出臺政策與本辦法不符合的，以本辦法規(guī)定為準。
5.關于印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》的通知。
美甲店學徒聘用合同篇十九
乙方：
一、自年月日起至年月日，甲方聘請乙方擔任課程任課教師。
二、甲方職責。
1.甲方按教學計劃要求提供給乙方相應的教材、授課課時數(shù)。
2.甲方按每標準課時元的標準支付給乙方講課酬金。甲方為進行教學質量監(jiān)督，暫扣乙方5元每標準課時的課時費，在確定無教學質量方面的問題后，于第二個學期的第一次課時酬金表中計發(fā)。
3.甲方按相關規(guī)定支付給乙方命題、批改作業(yè)、評卷報酬，酬金發(fā)放時間與甲方正式員工發(fā)放時間相同。
4.甲方因故需停課，至少提前一天通知乙方；如臨時停課，非乙方原因而乙方未能接到通知趕來上課，甲方按兩節(jié)課課酬標準的50%付給乙方工資。
三、乙方工作職責。
1.乙方向甲方提供學歷證書和職稱資格證書的原件和復印件。乙方若不具備副教授及以上專業(yè)技術職稱的任職資格，在受聘前必須參加甲方組織的試講。
2.乙方應嚴格按照甲方教學計劃要求組織教學，如認真?zhèn)湔n、講課，批改作業(yè)、閱評試卷等。
3.為保證甲方能正常傳達教學管理信息，乙方每周至少主動與各主管系負責人聯(lián)系一次。
4.乙方在甲方工作期間，應自覺遵守甲方的工作紀律。如上課不得遲到、早退或中途離開課堂，否則，每發(fā)現(xiàn)一次從乙方當月課時酬金中扣除20元。
5.乙方因故不能按時上課，至少應提前一天告知相關系部并到教務處辦理調、停課手續(xù)，事后應補上所缺課程課時。乙方不得擅自調課、停課，否則，每發(fā)現(xiàn)一次從乙方課時酬金中扣除50元。
6.乙方要求中止合同，需提前兩周以書面形式通知所在系部，甲、乙雙方經協(xié)商后可解除合同。
四、有下列情況之一者，甲方有權與乙方解除合同：
1.教學質量考核不合格。
2.乙方不認真履行合同或嚴重違反甲方規(guī)章制度，在師生中造成不良影響。
3.教學過程當中談論與教學無關的內容且在學生中造成不良影響。
甲方:_________(蓋章)。
乙方:_________(簽章)。
簽訂日期________年____月____日
美甲店學徒聘用合同篇一
用人單位：職工：
甲方因生產需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。
1、本協(xié)議自年月日起至年月日止，其。
中前個月為試用期，甲方可根據乙方實際情況延長或縮短試用期。
2、乙方作為學徒被聘用進廠后，甲方為乙方提供全方面的操作技術、操作理論、管理知識及安全方面的培訓。
3、乙方進廠后試用期工資為元/月，天/月工作制，包食宿，試用期滿后視實際情況定薪。
4、乙方需交付甲方培訓費元，從每月薪資中扣除，該培訓費在本協(xié)議期滿后一次性退還給乙方。
在試用期滿后個月至本協(xié)議到期前提出辭職，所交付的培訓費退還一半。
如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓費不予退還。
7、甲方將根據乙方所學工種適宜性，為其購買意外保險，每年投保費為元，甲方承擔元，乙方承擔元，每月在乙方工資中扣除元。
8、乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程，避免安全事故的發(fā)生。
如屬個人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責任。
9、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。
甲方：乙方：
甲方：
乙方：
乙方自愿來甲方工廠學徒，甲方經公司規(guī)定同意接收乙方，雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎上達成如下協(xié)議：
一、學徒期限：
年月日至年月日。
學徒內容：
線割加工學徒。
二、乙方的義務：
1、甲方為乙方提供學習實踐場所，并進行相應的技能培訓。
2、乙方必須嚴格要求自己，遵守紀律及甲方的所有規(guī)章制度，為人誠實守信，服從安排，積極上進，對公司忠誠。
3、乙方在學習期間，甲方為乙方提供工作餐，住宿由乙方自行解決。
4、乙方在學習期間的工作或培訓時間遵守甲方的安排。
5、嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全制度，注意安全。
提高安全意識，防止危險，做到未經師傅和領導的批準不得擅自開動各種機械設備，否則造成的一切事故均由本人承擔。
6、要按時上下班，不準遲到早退，沒有特殊事情不能隨意請假。
7、要虛心學習各種技術，更新思想觀念，不斷提高思想.
1、學徒2年期滿后，雙方協(xié)商，本人愿意留本廠工作的可以長期留用，并享有優(yōu)厚的薪酬和待遇。
2、學徒在兩年內，每月工資扣元，合同期滿，我司將返還扣留學徒工資的全部工資。
3、學徒在兩年內，如自動離職，所扣每月工資200元，屬于自動放棄。
4、學徒在學習期間，我司會根據學徒學習技能和工作能力，我司會適當調薪。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
簽字蓋章：簽字蓋章：
年月日年月日。
美甲店學徒聘用合同篇二
根據《^v^勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。
執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。
甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬。
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。
乙方在試。
用期間的工資_____________________________。
甲乙雙方對工資的其他約定_________________________。
_____________________________________________________。
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。
五、保險福利待遇。
第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律。
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除。
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;。
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知。
乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;。
(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;。
(三)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
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第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。
(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;。
(五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;。
(七)義務服兵役期間的;。
(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。
但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
八、勞動合同的終止、續(xù)訂。
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;。
(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;。
(三)乙方達到法定退休條件的;。
(四)甲方依法破產、解散的;。
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。
甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;。
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償。
第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;。
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數(shù)額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。
患重病的還應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為。
第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
十、當事人約定的其他內容。
第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十一、勞動爭議處理及其它。
第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條本合同的附件如下__________________。
第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人。
或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
簽證機關(蓋章)。
簽證員(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
勞動合同續(xù)訂書。
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日，續(xù)訂合同________終止。
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或。
委托代理人(簽章)。
勞動合同變更書。
經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或。
委托代理人(簽字或蓋章)。
美甲店學徒聘用合同篇三
甲方：
乙方：
根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方聘用乙方為本公司置業(yè)顧問，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、根據甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑項目_____置業(yè)顧問_____工作崗位。在任職期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整；乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
二、薪酬，甲乙雙方同意按照以下方式結算傭金：
3、客戶成交單價低于公司規(guī)定的銷售底價，每套傭金下調50%計提。
5、餐補每日10元，下鄉(xiāng)額外補助10元/日，按照實際出勤天數(shù)計算。
三、乙方在任職期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
四、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
五、在任職期內，乙方提出解除本合同時，須提前30個工作日通知甲方，辦理離職手續(xù)后方可離職，否則未發(fā)工資、獎金、傭金等不予發(fā)放。
六、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除在工作期內發(fā)生的相關費用后，按照實際考勤天數(shù)結算工資，不享受其他津貼。乙方在任職期間離職，所領用的勞保用品等物品均按實價從工資中扣除。
八、在任職期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
九、在任職期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保留追究乙方法律責任的權力；。
十、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的管理制度并愿意遵守各項事宜。
十一、甲方的基本權利與義務。
1、甲方的權利。
a、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；
c、任職期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；
2、甲方的義務。
a、為乙方提供必要的工作條件；
b、負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教和培訓；
十二、乙方的基本權利和義務。
1、乙方的權利。
a、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利；
b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；
c、任職期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同；
2、乙方的義務。
a、遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；
b、遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范，保守甲方商業(yè)機密的義務；
c、維護公司的聲譽、利益的義務。
十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后起生效。
十四、合同未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方（簽章）：__________。
乙方（簽章）：__________。
簽約日期：_____年_____月_____日
美甲店學徒聘用合同篇四
甲乙雙方本著誠信、友好、互助的原則，簽訂本人股合同，甲乙雙方均得按以下條款執(zhí)行雙方職責：
履行此約：
一、入股時間：自20xx年8月1日至20xx年7月31日，共計4年，地點位于高北門溫州大廈底。
二、入股金額：乙方出資2萬元人民幣計股。
三、入股金資計算，按人民幣20萬為總資產(以簽約當日起算計)共計100股(此為原始股)，甲方占股90%，乙方占股10%。
四、合伙雙方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。
甲方負責店內經營，每日統(tǒng)計店內營業(yè)狀況，繪制營業(yè)額表和進貨表，乙方有權利知道，并雙方信息一致。
1、純利潤分紅：每月總業(yè)績扣除所有一切費用后，是當月純利潤，有多少利潤(純利)，即次月20日發(fā)放到乙方手中(但乙方半月或半月以上不在店內上班則當月無分紅)。
2、債務承擔：如在合伙期間經營過程中有債務產生，合伙債務各自投資比例負擔。
五、出現(xiàn)下列事項，合伙終止。
1、合伙期滿(并退還乙方出資的2萬元股金)。
2、合伙雙方協(xié)商同意。
3、因天災、國家政策或拆遷等原因造成店面無法經營，各自承擔損失并解除合同，并按股份比例處理資產。
4、乙方如中途需退股，則前期投資2萬元資金歸甲方所有，并終止合同。
六、合作期間創(chuàng)立的品牌等屬于甲方持有，甲方投資為大股東，資產擁有權、轉讓權、決策權的一切權限始終歸甲方所有。
七、卡金在未消費前，不列入每月業(yè)績帳，由甲方保管保存以維護顧客信用。
八、合伙人的權利和義務。
(一)合伙人的權利：
1、合伙事務的經營權、決定權和監(jiān)督權，合伙的經營活動由合伙人共同決定，無論出資多少，每個人都有發(fā)表權。
2、合伙人享有合伙利益的分配權。
3.合伙人分配合伙利益應以出資比例進行，合伙經營累積的財產歸合伙人共有。
(二)合伙人的義務。
1、按照合伙協(xié)議的約定維護合伙人財產的統(tǒng)一。
2、分擔合伙的債務。
3、乙方合同期必須在崗工作，如不是在崗工作，甲方有權與乙方解除合同，并不退還乙方出股的2萬元股金。
九、禁止行為。
1、未經全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業(yè)務活動，如其業(yè)務獲得利益歸合伙，造成的損失按實際損失進行賠償。
2、禁止合伙人參與經營本合伙競爭的業(yè)務。
3.除合伙協(xié)議另有約定或者合伙人同意外，合伙人不得與本合伙人進行交易。
4、合伙人不得從事?lián)p害本合伙人的利益。
十、合伙經營期間，合伙人均不得退股，如乙方違約，則前期投資2萬元股金則歸甲方所有。
十一、有效時間：本協(xié)議雙方簽字即生效，協(xié)議一式兩份，合伙人各一份，并具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
美甲店學徒聘用合同篇五
甲方：
法定代表人： 接洽電話： 單位地址：?
乙方： 接洽電話：
身份證號碼：
甲方因業(yè)務需要，需誠聘店職務。
一、上崗培訓期為 天，從 年 月 日至 年 班第一天開始記薪，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資底薪為元伙食補助。甲乙雙方對工資的其他約定：每個月業(yè)績未達到元，僅發(fā)底薪+伙食補助，業(yè)績+伙食補助%提成。
二、簽訂聘用合同書，乙方必須嚴格遵守店里所制定的各項規(guī)章制度，若因乙方個別原因，包括違反公司的上崗規(guī)定，故意尋釁滋事，搬弄是非，借各種借口不服從工作調配，或不按規(guī)定使用產品給消費者造成損失或給甲方造成經濟、名譽及其他不可預見方面的損失，甲方有權辭退乙方，并有權要求乙方做出經濟賠償，甚至追究相應的責任。
進人員未做滿天，即離職，不予以計薪，以自動棄權論，未做滿
四、甲方定期為乙方提供產品和工作培訓，提工作制服二套，員工離職時應清洗干凈退回公司，如有丟失、損失者，扣除制服費。
五、乙方本人負責健康證、上崗培訓及有關證件產生的費用，于簽訂合同日繳件，乙方合理原因辭職，必須要提前30天書面提出，經同意交清手續(xù)后，方可退還教育培訓費以及解除合同。
六、工作時間：兩班制，早班：9:30-18:00，中班：12:00-20:00,晚班2:00-22:00，每月輪休4天，店長固定上晚班，預約客人的.美甲師必須將服務完成之后，方可下班。店長須安排一名美甲師提前30分鐘整理內務。
七、甲方定期為乙方提供產品和工作培訓，提供冬夏制服兩套，員工離職時應清洗干凈退回公司，如有丟丟、損壞者，不予退還押金。
八、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合效期自年 年月
甲方：
乙方： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
年 月 日 年 月 日
甲方： 法定代表人：
單位地址： 接洽電話：
乙方： 接洽電話：
身份證號碼：
甲方因業(yè)務需要，先誠聘 擔任公司 店 職位。
一、上崗培訓期為 天，從 年 月 日起至 年 月 日止，培訓期間，伙食費自理，培訓期結束，下店上班第一天開始記薪，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資底薪為_____元加 元伙食補肋。甲乙雙方對工資的其他約定：每個月業(yè)績未達到3000元，僅發(fā)底薪+伙食補肋，業(yè)績3000以上的底薪+伙食補肋+10%提成。
二、簽訂聘用合同書，乙方必須嚴格遵守店里所制定的各項規(guī)章制度，若因乙方個別原因，
包括違反公司的上崗規(guī)定，故意尋釁滋事，搬弄是非，借各種借口不服從工作調配，或不按規(guī)定使用產品給消費者造成損失，或給甲方造成經濟、名譽及其他不可預見方面的損失，甲方有權辭退乙方，并有權要求乙方做出經濟賠償，甚至追究相應的責任。
三、若在試用期內，因不良表現(xiàn)，被公司解聘者，不得有異議；因甲方原因，包括正常裁
員或者內部調整等原因辭退乙方，甲方均按乙方實際出勤和銷售情況給予發(fā)放工資，新進人員未做滿30天，即離職，不予以計薪，以自動棄權論，未做滿90天，教育培訓費不退。
四、甲方定期為乙方提供產品和工作培訓，提工作制服二套，員工離職時應清洗干凈退回
公司，如有丟失、損壞者、扣除制服費。
五、乙方本人負責健康證，上崗培訓及有關證件產生的費用，于簽訂合同日，繳300元教育培訓費及身份證復印件，乙方合理原因辭職，必須要提前30天書面提出，經同意交清手續(xù)后，方可退還教育培訓費以及解除合同。
六、工作時間：兩班制，早班：11：00-20：00；晚班13：00-22：00每月輪休4天，店長固定上晚班。預約客人的美甲師必須將服務完成之后，方可下班。
七、乙方如需店里提供住宿，每個月從基本工資中扣除房租及風險金100元。
八、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份， 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方： 乙方：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
美甲店學徒聘用合同篇六
乙方：________。
身份證號碼：________。
根據《^v^勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,經甲、乙雙方*等自愿、協(xié)商一致、共同簽訂關履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內容和工作地點。
1、乙方同意根據甲方汽修需要,從事汽修工作,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據汽修需要安排的其他地點。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權利;。
2、甲方在遵守有關法律法規(guī)定的前提下,可以根據工作需要安排乙方加班,乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬。
1、甲方每月以貨幣或轉帳形式支付乙方工資,月工資元人民幣,于次月20日前發(fā)放。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據國家有關法律法規(guī),建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
2、甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《^v^勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應在滿三十日前出具體解除勞動合同證明,在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章):______。
法人代表:______。
乙方(簽名):______。
合同簽訂日期:_______年_______月_______日
美甲店學徒聘用合同篇七
_方(用人單位)：
乙方(勞動者)：_號：
根據《中華_共和國勞動法》、《中華_共和國勞動合同法》及有關用工規(guī)定，_、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限：
用工期：_、乙雙方同意從年月日起至年月日止。
用工期滿，根據本企業(yè)生產需要_、乙雙方同意可續(xù)簽用工合同。
二、用工內容和用工地點。
1、乙方的崗位(工種)為。
2、乙方的工作地點為。
3、_方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應經乙方同意。
三、工作和休假時間。
1、工作時間，每日工作小時制，每月工作天，每周休息天。
2、_方因生產(工作)需要，經乙方認可可以延長工作時間。
3、_方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產假等。
四、勞動報酬和社會保險。
1、乙方正常工作時間的_按月計酬元/月(不得低于所轄區(qū)__規(guī)定的最低_標準)。
2、乙方試用期_為元/月。
3、_的發(fā)放以貨_現(xiàn)金形式支付;_方每月日發(fā)放(當月/上月)_給乙方。
4、_方因生產需要，安排乙方加班，應向乙方支付加班費元/小時;法定假加班應按《勞動法》的規(guī)定支付加班_。但乙方休假日加班被安排補休的除外。
五、勞動保護。
1、_方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
2、_方免費提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。
3、_方按國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女職員的勞動保護和保健工作。
4、乙方有權拒絕_方的違章指揮，強令冒險作業(yè)，對_方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。
六、合同的變更、解除和終止。
1、_、乙任何一方要求變更合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2、_、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由_乙雙方各執(zhí)一份。
3、經_乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、_方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定和以_、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。
5、乙方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定從事違法行為和違反_方的規(guī)章制度、損害_方利益的，_方可以解除本合同，_方不予經濟補償乙方。
6、_方被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關停、撤銷的，_方有權終止本合同。
七、調解和仲裁：雙方履行本合同中如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向_方勞動爭議調解機構申請調解或申請仲裁。
八、其他。
1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負責，_方不承擔一切責任。_方視情可施行救濟。
2、本合同未盡事宜，可以雙方另行商議。
3、本合同一式二份，_乙雙方各執(zhí)一份，_乙雙方簽字之日起生效。
_方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
美甲店學徒聘用合同篇八
雙方根據“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
________________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請________________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為________________公司合同工，職位________________，負責工作________________，身份證號碼：________________。
一、合同有效期為______年，從_______________年______月______日至_______________年______月______日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。
二、職責要求：_________________。
(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。
三、勞動報酬：_________________。
(1)固定工資__________元/月。
(2)績效工資__________元/月。
(3)補貼共__________元/月。
(4)提成獎金：_________________完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金__________元。超出月度銷售任務部分，提成__________元。
(5)完成全年銷售任務(月度銷售任務_____12)，于農歷新年前，可獲年終獎金。
(6)所得稅或個人收入調節(jié)稅由乙方負擔。
(7)按公司經營情況及員工對業(yè)務熟練程度，工作所業(yè)績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。
(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(9)所轄的人員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。
(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。
四、福利及勞動保險：_________________。
a、工作滿一年以上未滿三年者：_________________每年5日。
b、工作滿三年以上未滿五年者：_________________每年10日。
c、工作滿五年以上未滿十年者：_________________每年14日。
d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。
(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。
(3)乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。
(4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部門主管批準方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。
(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。
(6)社會勞動保險條例，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(7)乙方自行解決當值時的工作餐。
五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：_________________。
(1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。
2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。
4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務。
5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.
6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。
7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。
8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。
9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。
(1)乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優(yōu)先考慮乙方。
(4)勞動合同約定的解除條件的。
七、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。
(1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
九.乙方非依據本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。
乙方承擔的賠償責任的范圍包括：_________________。
(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。
(2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。
(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。
(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。
乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。
十、保密和不競爭。
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業(yè)秘密，包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。
(2)在本公司期內或續(xù)約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭。
十一、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償?shù)呢熑渭皯摲傻呢熑巍?BR> 十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。
本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。
十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。
美甲店學徒聘用合同篇九
甲方（用人單位）：
代表人（負責人）：
乙方（勞動者）：
根據《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》及有關用工規(guī)定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
用工期：甲、乙雙方同意從______年______月______日起至______年______月______日止。
用工期滿，根據本企業(yè)生產需要甲、乙雙方同意可續(xù)簽用工合同。
1、乙方的崗位（工種）為______。
2、乙方的工作地點為______。
3、甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應經乙方同意。
1、工作時間，每日工作______小時制，每月工作______天，每周休息______天。
2、甲方因生產（工作）需要，經乙方認可可以延長工作時間。
3、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產假等。
1、乙方正常工作時間的甲按月計酬______元/月（不得低于所轄區(qū)甲甲規(guī)定的最低甲標準）。
2、乙方試用期甲為______元/月。
3、甲的發(fā)放以貨甲現(xiàn)金形式支付；甲方每月______日發(fā)放（當月/上月）甲給乙方。
4、甲方因生產需要，安排乙方加班，應向乙方支付加班費______元/小時；法定假加班應按《勞動法》的規(guī)定支付加班費。但乙方休假日加班被安排補休的除外。
1、甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
2、甲方免費提供乙方生活住房、膳食（包吃包?。?BR> 3、甲方按國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女職員的勞動保護和保健工作。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。
1、甲、乙任何一方要求變更合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2、甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
3、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、甲方違法律、行規(guī)規(guī)定和以甲、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。
5、乙方違法律、行規(guī)規(guī)定從事違法行為和違甲方的規(guī)章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予經濟補償乙方。
6、甲方被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關停、撤銷的，甲方有權終止本合同。
雙方履行本合同中如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解或申請仲裁。
1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負責，甲方不承擔一切責任。甲方視情可施行救濟。
2、本合同未盡事宜，可以雙方另行商議。
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方（公章）：_________。
乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
美甲店學徒聘用合同篇十
甲方：
乙方：
乙方自愿來甲方學，甲方同意接收乙方。雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎上達成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守。
第一條學徒期限為三年(其中包括一年的學習期)，如果乙方在履行本協(xié)議期間請事假超過15天，則本協(xié)議期限相應順延。
第二條學徒內容：液晶顯示器及家用電器等維修。
第三條學徒期間待遇。
二、一年期滿后能獨立工作的工資形式：
(1)底工資提成40020%;。
(2)全額提成，即按純利潤的45%提成。
第四條培訓費用及其負擔。
一、公司內培訓：由公司內技術員負責對乙方進行有計劃的培訓。
二、公司外培訓：由甲方聯(lián)系相關單位進行系統(tǒng)培訓，甲方負擔部分培訓費用，負擔的費用數(shù)額視具體情況確定。該培訓期限不計算在本協(xié)議學徒期限內，同時雙方約定公司外培訓后乙方的服務期限為本協(xié)議學徒期限未履行部分。
第五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第六條由乙方一次^v^付甲方學費壹仟伍百元(1500元)，并交付押金伍仟元(5000元)，合同期滿，由甲方歸還乙方押金。
第七條關于解除合同及違約金的規(guī)定：
三、乙方在本協(xié)議履行期間無正當理由解除合同的，賠償甲方因不能及時聘用相應員工所造成的損失，損失數(shù)額確定為培訓費用六倍。
第八條關于乙方義務。
三、嚴格遵守安全操作規(guī)程和技術工藝流程;。
五、要虛心學習各項技術，不斷提高思想和業(yè)務素質。
六.由于個人原因造成客戶財物損壞的，應承擔全額的實際賠償價。
第九條關于甲方義務。
一、根據乙方學習的要求，有計劃地安排學習項目和學習內容;。
二、學徒期滿后，雙方協(xié)商，本人愿意留下工作的，可以留用并享有優(yōu)厚的薪酬和待遇。
第十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方協(xié)商解決。
第十一條本合同未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方簽名：
乙方簽名：
簽訂日期：
簽訂日期：
美甲店學徒聘用合同篇十一
雙方根據“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
________________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請________________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為________________公司合同工，職位________________，負責工作________________，身份證號碼：________________。
一、合同有效期為______年，從_______________年______月______日至_______________年______月______日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。
二、職責要求：_________________。
(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。
三、勞動報酬：_________________。
(1)固定工資__________元/月。
(2)績效工資__________元/月。
(3)補貼共__________元/月。
(4)提成獎金：_________________完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金__________元。超出月度銷售任務部分，提成__________元。
(5)完成全年銷售任務(月度銷售任務_____12)，于農歷新年前，可獲年終獎金。
(6)所得稅或個人收入調節(jié)稅由乙方負擔。
(7)按公司經營情況及員工對業(yè)務熟練程度，工作所業(yè)績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。
(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(9)所轄的人員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。
(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。
四、福利及勞動保險：_________________。
a、工作滿一年以上未滿三年者：_________________每年5日。
b、工作滿三年以上未滿五年者：_________________每年10日。
c、工作滿五年以上未滿十年者：_________________每年14日。
d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。
(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。
(3)乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。
(4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部門主管批準方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。
(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。
(6)社會勞動保險條例，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(7)乙方自行解決當值時的工作餐。
五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：_________________。
(1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。
2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。
4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務。
5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.
6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。
7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。
8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。
9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。
(1)乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的'。
(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優(yōu)先考慮乙方。
(4)勞動合同約定的解除條件的。
七、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。
(1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
九、乙方非依據本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。
乙方承擔的賠償責任的范圍包括：_________________。
(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。
(2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。
(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。
(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。
乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。
十、保密和不競爭。
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業(yè)秘密，包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。
(2)在本公司期內或續(xù)約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭。
十一、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償?shù)呢熑渭皯摲傻呢熑巍?BR> 十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。
本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。
十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。
日期：_________________日期：_________________
美甲店學徒聘用合同篇十二
甲方：
乙方：
根據《民法典》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方*等自愿、協(xié)商一致、共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為自________年________月________日起至________年________月________日。
二、工作內容和工作地點。
1、乙方同意根據甲方汽修需要，從事汽修工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據汽修需要安排的其他地點。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權利。
2、甲方在遵守有關法律法規(guī)定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬。
甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資________元人民幣，于次月________日前發(fā)放。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《民法典》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具體解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式________份，甲乙雙方各持________份。
甲方：______乙方:______。
地址：______地址:______。
法定代表：______法定代表:______。
簽定地：______簽定地：______。
簽定時間：______簽定時間：______。
美甲店學徒聘用合同篇十三
《西藏自治區(qū)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》經2014年自治區(qū)人民政府第10次常務會議研究通過，現(xiàn)已印發(fā)全區(qū)認真貫徹執(zhí)行。為使廣大干部群眾正確了解政府開發(fā)公益性崗位的重要意義、公益性崗位類別、安置對象、日常管理等政策內容，現(xiàn)制定如下政策解讀。
一、制定公益性崗位開發(fā)管理辦法有何重要意義？
自2006年以來，自治區(qū)人民政府先后五批購買了27000個公益性崗位，用于解決零就業(yè)家庭成員、殘疾人、大中專未就業(yè)高校畢業(yè)生等九類就業(yè)困難人員的就業(yè)，不僅有效緩解了難以通過市場就業(yè)的城鎮(zhèn)困難人員的就業(yè)問題，保障了他們的基本生活，也對促進社會穩(wěn)定、保障民生發(fā)揮了重要作用，是一項得民心、惠民意的援助措施。為做好公益性崗位的開發(fā)管理工作，使自治區(qū)黨委、政府的惠民措施更好地落實到促進困難人員就業(yè)、保障困難人員基本生活、樹立困難人員再就業(yè)信心，自治區(qū)人社廳自2008年起開始起草相關辦法，并多次征求各地（市）和相關部門的意見，在修改完善的基礎上，向自治區(qū)人民政府呈報了《西藏自治區(qū)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》，并經自治區(qū)人民政府第10次常務會議研究通過。《暫行辦法》的出臺，對規(guī)范公益性崗位開發(fā)、使用和管理，明確從業(yè)人員的準入和退出機制，保障從業(yè)人員休息、休假、產假權益等都作出了具體規(guī)定，對統(tǒng)一全區(qū)管理制度，增強公眾對公益性崗位的正確認識，提高公益性崗位招聘透明度，發(fā)揮公益性崗位安置就業(yè)困難人員的托底作用，都具有十分重要的意義。
二、什么是公益性崗位？
公益性崗位是指以政府支持為主導，通過政策扶持、政府投資和社會籌資等方式，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，從事公共管理和社會公益性服務的崗位。公益性崗位是政府幫扶就業(yè)困難人員的一項援助措施，是對就業(yè)困難人員托底安置的階段性、過渡性政策，不同于正規(guī)就業(yè)。公益性崗位從業(yè)人員也不能長久性在公益性崗位就業(yè)，在規(guī)定的就業(yè)援助期限內，就業(yè)困難人員經由公益性崗位鍛煉，提高就業(yè)能力后，應退出公益性崗位，并通過轉崗實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
三、公益性崗位的開發(fā)管理原則是什么？
公益性崗位開發(fā)與管理堅持“嚴格控制規(guī)模、科學有序開發(fā)、規(guī)范管理服務、加強準入審核、暢通人員出口”的原則，由自治區(qū)人民政府研究確定開發(fā)崗位指標總量，由自治區(qū)人力資源和社會保障行政部門根據各地（市）就業(yè)困難群體數(shù)量、公益性崗位開發(fā)和就業(yè)再就業(yè)工作進展情況，審核并下達公益性崗位指標。并按照“統(tǒng)籌開發(fā)、分級管理、分級負責、促進就業(yè)”的要求開展工作。
四、公益性崗位分哪幾類？
公益性崗位共分為四類：一是政府部門行使公共管理職能開發(fā)的輔助性基層社會管理和公共服務崗位，如基層（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)）市政管理、公共環(huán)境與設施管理維護、托老托幼助殘服務、醫(yī)療衛(wèi)生服務、文化科技服務、人力資源社會保障協(xié)理等崗位；二是機關、事業(yè)單位、社會團體設置的后勤保障及公共管理服務崗位，如門衛(wèi)、保潔、保綠、學校食宿管理、打字、駕駛、設施設備維護等崗位；三是政府補貼、社會開發(fā)的適合安置就業(yè)困難人員的其他服務性崗位，如公共安全保衛(wèi)、停車場管理、公共衛(wèi)生保潔保綠、公園看護、廣場管理等崗位；四是為安置和合我區(qū)生源登記未就業(yè)大中專畢業(yè)生由政府開發(fā)的具有一定專業(yè)性、技術性的公益性崗位。
我區(qū)各類企業(yè)、自收自支事業(yè)單位不具備開發(fā)安置公益性崗位的條件，不得申報公益性崗位。
五、公益性崗位安置對象有哪些？
公益性崗位從業(yè)人員有嚴格的準入限制，安置對象為我區(qū)城鎮(zhèn)戶籍（大中志畢業(yè)生不受我區(qū)城鎮(zhèn)戶籍限制）、有勞動能力和就業(yè)愿望，辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》且經同級勞動就業(yè)服務機構認定符合條件的下列人員：國企關閉破產需要安置的“3545”人員（指女性年滿35周歲，男性年滿45周歲）、零就業(yè)家庭成員、持《殘疾證》的殘疾人、享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的人員、連續(xù)失業(yè)6個月以上的城鎮(zhèn)失業(yè)人員、軍烈屬及現(xiàn)役軍人配偶和復員退役軍人（不含自主擇業(yè)干部）、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員、登記失業(yè)的大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內的被征地失業(yè)農牧民。
六、用人單位如何申請開發(fā)公益性崗位指標？
用人單位開發(fā)公益性崗位實行申報制度，由用人單位本著“崗位真實、設置合理、適度開發(fā)”的原則，向同級勞動就業(yè)服務機構申報，申報材料應明確崗位名稱、申請數(shù)額、勞動報酬、補貼標準、勞動強度及工作環(huán)境、培訓轉崗計劃等，經同級勞動就業(yè)服務機構初審，并報同級人力資源和社會保障部門審定后，下達同意使用公益性崗位指標的批復，由同級勞動就業(yè)服務機構按照“面向社會、公開招聘、考試考核、擇優(yōu)聘用”的原則，負責組織做好人員報名、資格審查、考試考核、擬用公示、擇優(yōu)招聘等工作。
七、就業(yè)困難人員如何申請在公益性崗位就業(yè)？
就業(yè)困難人員申請在公益性崗位工作，應攜帶本人身份證、《就業(yè)失業(yè)登記證》及其他相關證件，向戶籍所在單位、街道社區(qū)辦事處或居委會提出申請，由所在單位、街道社區(qū)辦事處或居委會性審核匯總，并向社會公示無異議后，報同級勞動就業(yè)服務機構復核認定。符合就業(yè)困難人員認定條件的，由同級勞動就業(yè)服務機構負責作好考試考核、擬用公示和推薦就業(yè)等工作。
八、公益性崗位由誰進行日常管理？
公益性崗位遵循“誰使用、誰負責”的管理原則，由用人單位制定相應的崗前培訓、日常管理和考核獎懲辦法，并確定專門機構和指定專人進行管理。
公益性崗位從業(yè)人員出現(xiàn)退職、辭退、無故缺崗、解除勞動合同等變動的，用人單位應在5個工作日內向勞動就業(yè)服務機構報告公益性崗位空崗缺崗具體情況。對空出的崗位需繼續(xù)使用就業(yè)困難人員的，應填寫《公益性崗位空崗申報表》，提出補缺申請，勞動就業(yè)服務機構根據缺崗情況，及時考核推薦符合條件的就業(yè)困難人員上崗；對不再需要公益性崗位的，由同級勞動就業(yè)服務機構將公益性崗位指標收回，并及時停撥政府補貼。
九、如何建立公益性崗位從業(yè)人員勞動關系？
用人單位應從聘用公益性崗位從業(yè)人員之日起一個月內，按照《勞動合同法》有關規(guī)定，與其簽訂一式三份的勞動合同。勞動合同實行一年一簽，勞動合同期滿后，由用人單位進行年度考核，經考核合格者可續(xù)簽下一年勞動合同。對年度考核不合格者應終止勞動合同，由同級勞動就業(yè)服務機構另行考核推薦到其它用人單位。
十、如何確定公益性崗位勞動合同期限？
公益性崗位從業(yè)人員連續(xù)簽訂勞動合同期限原則上不超過3年。但距自治區(qū)規(guī)定的領取養(yǎng)老保險待遇年限不足5年的，勞動合同可延長至領取養(yǎng)老保險待遇年限。
對家庭特別困難，在公益性崗位從業(yè)期限滿3年后仍難以實現(xiàn)轉崗就業(yè)，且在工作期間被用人單位連續(xù)3年考核評定為優(yōu)秀等次的人員，由同級勞動就業(yè)服務機構對其身份重新進行審核認定，經地（市）人力資源和社會保障局復核，并報自治區(qū)人力資源和社會保障、財政部門批準后，可延長工作期限，繼續(xù)簽訂勞動合同。
十一、公益性崗位從業(yè)人員享有哪些權益？
公益性崗位從業(yè)人員享有休息、休假、產假權益。一是享有休息權益。公益性崗位從業(yè)人員依法享受國家和自治區(qū)規(guī)定節(jié)假日休息制度，對因工作需要在法寶節(jié)假日工作的，用人單位應安排相應的調休時間。如不能安排調休的，按照休息日不低于崗位補貼200%、法定休息日不低于崗位補貼300%的規(guī)定支付勞動報酬；二是享有年休假權益。公益性崗位從業(yè)人員在同一用人單位累計工作時間滿1年不滿3年的，休假時間為20天，籍貫為區(qū)外的為30天。工作滿3年及其以上的，休假時間為30天，籍貫為區(qū)外的為40天。休假路費和食宿費等相關費用自理；三是享有產假權益。對領取《結婚證》并符合生育保險規(guī)定的公益性崗位從業(yè)人員，正常產假為98天（包括產前檢查15天），難產的增加15天產假，多胞胎生育的每多生育一胎增加15天產假。對在產假期間辦理《獨生子女證》的增加30天產假。對妊娠2個月內終止妊娠的，可享受15天假期；妊娠2個月（含2個月）以上終止妊娠的，享受30天假期。生育產假期間的路費和食宿費等相關費用自理，生育醫(yī)療費按照城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險相關規(guī)定，由本人向參保地社會保險經辦機構申請核銷。
十二、公益性崗位從業(yè)人員的崗位補貼和社會保險補貼標準是多少？
公益性崗位從業(yè)人員在崗期間，享受政府支付的崗位補貼和社會保險補貼。一是崗位補貼標準為自治區(qū)人民政府確定的最低工資工資標準的120%，并隨最低工資標準的調整而及時調整；對在公益性崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生，除享受公益性崗位補貼外，由同級財政部門按相關規(guī)定增發(fā)適當?shù)纳钛a助金。二是社會保險補貼標準為用人單位按規(guī)定比例為公益性崗位從業(yè)人員繳納的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)和工傷保險費之和。
十三、公益性崗位從業(yè)人員如何參加基本醫(yī)療保險和生育保險？
公益性崗位從業(yè)人員按屬地管理原則參加戶籍所在地城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，并由各級財政按照城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險補助辦法給予定額補助，同時享受參保地城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇。由于城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險已涵蓋了城鎮(zhèn)居民生育保險范圍，公益性崗位從業(yè)人員無須單獨參加生育保險，對符合生育保險相關規(guī)定生育的，可從城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險基金中核銷生育醫(yī)療費。
十四、公益性崗位從業(yè)人員如何與用人單位解除勞動合同？
根據《^v^勞動合同法》和《^v^勞動合同法實施條例》有關規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按勞動合同約定為勞動者提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違法違規(guī)，損害勞動者權益的；
（五）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（六）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
十五、用人單位如何與公益性崗位從業(yè)人員解除勞動合同？
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知從業(yè)人員后，可以解除勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
（二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者無故連續(xù)曠工15天或者一年內累計曠工30天的；
（六）勞動者被依法追究刑事責任的；
（七）勞動合同期滿，年度考核被評定為不合格的；
（八）用人單位因崗位消失或其他不可抗拒的原因，不能繼續(xù)聘用的；
（九）其他法定情形不適宜繼續(xù)在公益性崗位工作的。
十六、公益性崗位從業(yè)人員為何不適用無固定期限勞動合同和支付經濟補償?shù)囊?guī)定？
就業(yè)困難人員由于身體、年齡、技能等原因，在人力資源市場競爭過程中處于相對弱勢地們，就業(yè)的難度很大，而他們的就業(yè)愿望又十分迫切，做好他們的就業(yè)幫扶是政府公共就業(yè)服務的重要內容。由政府投資開發(fā)的公共管理和社會服務類公益性崗位，由于操作簡單、技能要求不高，既符合公共利益的需要，也適合安置就業(yè)困難人員，同時，兩項補貼政策，降低了用人單位的成本，提高了用人單位吸納安排就業(yè)困難人員的積極性和主動性，鼓勵開發(fā)更多的公益性崗位，是幫扶就業(yè)困難人員再就業(yè)的一項托底援助措施。因公益性崗位由政府給予補貼、用人單位無須支付用工成本、安置的是就業(yè)困難人員等特殊性，加之公益性崗位并非正式用工形式，《^v^勞動合同法實施條例》第十二條明確規(guī)定，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償?shù)囊?guī)定。
十七、家庭特別困難人員指哪類人員？
根據《暫行辦法》第十五條規(guī)定，家庭特別困難人員指年齡大、就業(yè)技能弱、零就業(yè)家庭成員、殘疾人等就業(yè)困難人員。其繼續(xù)簽訂的勞動合同時間仍按《暫行辦法》規(guī)定時間為準。
十八、公益性崗位從業(yè)人員如何退出公益性崗位？
根據《暫行辦法》規(guī)定，在勞動合同期限內符合下列條件的要退出公益性崗位：
（一）通過招考，被錄用為公務員和事業(yè)單位工作人員的；
（二）具備一定專業(yè)技能和工作經驗，在編制范圍內被用人單位錄用為勞動合同制工人的；
（三）通過其他合法途徑實現(xiàn)就業(yè)并取得穩(wěn)定收入的；
（四）在工商行政部門實名注冊從事經營活動的，或者通過小額擔保貸款從事經營活動的；
（五）在公益性崗位從業(yè)勞動合同期限屆滿的；
（六）戶口遷出公益性崗位所在地的；
（七）達到自治區(qū)規(guī)定領取養(yǎng)老保險待遇年齡，已享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（八）因情況發(fā)生變化，不再符合就業(yè)困難人員認定條件的。
十九、退出公益性崗位人員如何接續(xù)社會保險關系？
退出公益性崗位人員，其養(yǎng)老保險關系可按規(guī)定接續(xù)，如退出公益性崗位后從事經營活動等自主創(chuàng)業(yè)的，可以城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老保險；到企業(yè)就業(yè)并建立勞動關系的，可按企業(yè)職工參保辦法參加基本養(yǎng)老保險；對未實現(xiàn)就業(yè)的，可參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險辦法。無論以什么形式參加基本養(yǎng)老保險，其在公益性崗位期間的基本養(yǎng)老保險關系均可轉移接續(xù)到新參保地，同時合并計算繳費年限。
在公益性崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生考取基層公務員、事業(yè)單位工作人員后，其在公益性崗位就業(yè)參加的基本養(yǎng)老保險關系予以封存，待公務員、事業(yè)單位工作人員實行養(yǎng)老保險制度改革后，可與新參加的基本養(yǎng)老保險關系接續(xù)，合并計算繳費年限。
二十、如何解決公益性崗位兩項補貼所需資金？
公益性崗位由政府撥付的崗位補貼和社會保險補貼所需資金來源為各級財政安排的就業(yè)專項資金。自治區(qū)本級購買公益性崗位所需資金，由自治區(qū)財政全額承擔；各地（市）購買公益性崗位所需補貼資金，由自治區(qū)財政和地（市）財政按6:4的比例分擔。
二十一、申請撥付兩項補貼有哪些程序？
公益性崗位補貼和社會保險補貼實行先發(fā)（繳）后申報撥付的辦法，由用人單位先行墊付后按季向同級勞動就業(yè)服務機構統(tǒng)一申請撥付。勞動就業(yè)服務機構對用人單位申報的公益性崗位政府補貼申請進行初審，并報經同級人社部門審核后，在15個工作日內將公益性崗位政府補貼支付到單位在銀行開立的基本賬戶。自治區(qū)財政承擔的公益性崗位政府補貼，由自治區(qū)人力資源社會保障廳對各地（市）公益性崗位指標落實情況進行匯總審核后，在每年1月30日前統(tǒng)一報自治區(qū)財政廳。自治區(qū)財政廳經復核后下達政府補貼預算指標，并將所需資金直接撥付給自治區(qū)勞動就業(yè)服務機構和各地（市）財政局。各地（市）財政局根據當?shù)毓嫘詬徫坏穆鋵嵡闆r及時將本級配套資金落實到位，確保公益性崗位從業(yè)人員及時領取崗位補貼。
二十二、各級勞動就業(yè)服務機構承擔的職責有哪些？
（一）對用人單位開發(fā)的公益性崗位進行初審，并報同級人力資源和社會保障部門核定；
（九）按季審核用人單位申報的兩項補貼，并報同級人力資源和社會保障部門審定后，在15個工作日內將兩項補貼支付到用人單位在銀行開立的基本賬戶中。
二十三、《暫行辦法》實施前已從業(yè)人員如何簽訂勞動合同？
對《暫行辦法》出臺前已在公益性崗位就業(yè)人員，自《暫行辦法》實施之日起重新簽訂勞動合同，勞動合同時間自新簽訂勞動合同之日起計算，原則上不得超過3年；從業(yè)人員在同一單位的工作時間前后合并計算，并按規(guī)定享受休假等待遇。
美甲店學徒聘用合同篇十四
甲方：
乙方：
地址：身份證號：
甲方因生產(工作)需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。
1、本協(xié)議自年月日起至年月日止，其中這一年為學徒期，甲方可根據乙方實際情況延長或縮短學徒期。
2、乙方作為學徒被聘用后，甲方為乙方提供全方面的操作技術，操作理論、管理知識及安全方面的培訓。
3、乙方學徒期工資為壹仟伍佰元月(元月)，月小30天，月大31天工作制，包食中、晚餐，住宿自行安排。
學徒期滿后視實際情況定薪。
4、甲方需扣押乙方一個月工資，在沒滿一年內，乙方不得向甲方索要，該工資在滿一年后一次性退還給乙方。
5、乙方在一年內提出辭職，所扣押的工資不予退還。
6、乙方必須遵守甲方相關規(guī)定，在本協(xié)議期間如因嚴重違反廠紀廠規(guī)或犯有其他嚴重錯誤被甲方開除出廠的，工資結算時所扣押的工資概不退還。
7、乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程，避免安全事故的發(fā)生。
如屬個人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責任。
8、本協(xié)議自甲乙雙方簽字后即生效，擅自涂改的無效。
甲方：乙方：
代表人：
美甲店學徒聘用合同篇十五
注冊地址：_________________________________。
乙方(勞動者)：_____________________________。
居民身份證號：_____________________________。
戶口所在地：_______________________________。
雙方根據“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務并共同遵守履行。
一、合同有效期。
為_______年，從______年_______月_______日至______年______月_______日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。
二、崗前培訓。
上崗培訓期為_____個月，______年_______月_______日至______年______月_______日止。培訓期間，伙食自理，培訓期結束，到店上班第一天開始記薪。
三、勞動報酬。
1、固定工資_____________元/月。
2、提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金_______元。超出月度銷售任務部分，提成______元。
3、所得稅或個人收入調節(jié)稅由乙方負擔。
4、甲方每月______日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
三、雙方的權利義務。
1、甲方定期為乙方提供產品和工作培訓，提工作制服二套，員工離職時應清洗干凈退回公司，如有丟失、損失者，扣除制服費。
2、乙方本人負責健康證、上崗培訓及有關證件產生的費用，于簽訂合同日繳_______元教育培訓費及身份證復印件，乙方合理原因辭職，必須要提前______天書面提出，經同意交清手續(xù)后，方可退還教育培訓費以及解除合同。
3、甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
4、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
5、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
四、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同。
1、合同期屆滿即告終止。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
2、如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
五、爭議解決。
因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。對仲裁結果不服，可向_____________人民法院提起訴訟。
美甲店學徒聘用合同篇十六
根據《^v^勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）。
1、有固定期限勞動合同。
本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止（如有試用期，則試用期從________年____月____日到________年____月____日）。
2、以完成一定的工作任務為期限的合同。
本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成工作任務為合同終止時間。
第二條甲方招用乙方在________________（項目名稱）工程中擔任________崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為________________。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規(guī)定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。
第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第七條甲方根據國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第八條乙方在試用期間的工資為每日（或每月）________元，試用期滿后工資為每日（或每月）________元；按工作量計算工資的，每________（工作量單位）支付工資________元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準。
甲方應在每月____日前計發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭代發(fā)），并由乙方簽字確認。
本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，其余報有關部門備案。
甲方：____________乙方：____________。
法定代表人：________法定代表人：________。
美甲店學徒聘用合同篇十七
用人單位：______________(以下簡稱甲方)。
被培訓人：____________(以下簡稱乙方)。
擔保人：____________。
依照《^v^勞動法》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利的原則，經雙方一致協(xié)商：甲方有條件地同意提供場所和師傅來培訓乙方成為甲方的技術人員，為保證乙方學到技術之后繼續(xù)為公司服務，現(xiàn)正式簽訂本合同，確立培訓以及今后的勞動關系，以保雙方的合法權益。
一、合同期限：
本合同期限為2年。
乙方自________年______月______日起至______年______月______日止受雇用于甲方，合同期滿自行終止，如一方有意續(xù)約，可向另一方提出，并在合同終止前30天辦理新的續(xù)簽的手續(xù)。
二、培訓崗位：
自簽訂本合同之日起，甲方正式接受乙方成為學徒工。
三、勞動薪酬及福利待遇：
在合同期滿一次性退還，如乙方在本合同期限內單方面毀約的，保證金不得退還。
(2)甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所及食宿地(按實際情況而定)。
(3)為防范生產危害，本合同期內甲方將強制要求乙方購買工傷意外保險或醫(yī)療保險。
(4)公司將在每個季度會進行一次技能考核，根據學員技能，適當?shù)恼{整福利待遇。
四、勞動紀律：
(1)乙方在本合同期間內，必須嚴格遵守甲方的勞動紀律、員工守則和各項規(guī)章制度，服從安排，嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產。乙方在本合同期限內如故意違反上述規(guī)定的，視其情節(jié)輕重與態(tài)度，按照有關規(guī)定進行處罰。
(2)如因生產(工作)的所需，乙方必須服從甲方的生產(工作)安排。
(3)乙方不得在工作上利用職務方便，直接或間接進行或參與影響甲方形象或業(yè)務的活動。
(4)乙方如在合同期滿后離職，需將有關的資料交還甲方。涉及甲方機密的文件不能帶走或泄露，否則追其商業(yè)責任。
(5)在合同期內，乙方不得以任何理由提出終止本合同的要求，否則甲方將通過法律的途徑向乙方追賠甲方的培訓損失費______元。
五、春節(jié)假期規(guī)定：
春節(jié)放假時間為至，為正式上班時間，凡準時到廠者，廠方給予適當?shù)能囐M補助。但無請假且未按時到廠超過三天者，視自動離職處理，電話請假無效。
六、其它事項：
(1)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同等同法律效力，自簽約之日起正式生效。
(2)合同期內如有勞資糾紛，應共同協(xié)商解決;不能協(xié)商解決的，可交由甲方所在地的勞動部門裁決。
(3)本合同的最終解釋權屬于甲方，未盡事宜，按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
五、上述條款未盡事宜，雙方可協(xié)商解決：
甲方：(蓋章)____________。
______年______月______日。
乙方：(簽名)____________。
______年______月______日。
擔保人：(簽名)____________。
______年______月______日。
美甲店學徒聘用合同篇十八
第一條?為了解決城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接問題，維護參保人員的養(yǎng)老保險權益，依據《^v^社會保障法》和《實施若干規(guī)定》（人力資源和社會保障部令13號）的規(guī)定，制定本辦法。
第二條?本辦法適用于參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（以下簡稱城鄉(xiāng)職工養(yǎng)老保險）、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險（以下簡稱城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險）兩種制度需要辦理銜接手續(xù)的人員。已經按照國家規(guī)定領取養(yǎng)老保險待遇的人員，不再辦理城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接手續(xù)。
第三條?參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人員，達到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險法定退休年齡后，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限滿15年（含延長繳費至15年）的，可以申請從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，按照城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法計發(fā)相應待遇；城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限不足15年的，可以申請從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，待達到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險規(guī)定的領取條件時，按照城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦法計發(fā)相應待遇。
第四條?參保人員需辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接手續(xù)的，先按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險有關規(guī)定確定待遇領取地，并將城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的養(yǎng)老保險關系歸集至待遇領取地，再辦理制度銜接手續(xù)。
參保人員申請辦理制度銜接手續(xù)時，從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的，在城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇領取地提出申請辦理；從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，在轉入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領取地提出申請辦理。
第五條?參保人員從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶全部儲存額并入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險個人賬戶，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費年限不合并計算或折算為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限。
第六條?參保人員從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部儲存額并入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶，參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的繳費年限合并計算為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的繳費年限。
第七條?參保人員若在同一度內同時參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，其重復繳費時段（按月計算，下同）只計算城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限，并將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險重復繳費時段相應個人繳費和集體補助退還本人。
第八條?參保人員不得同時領取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。對于同時領取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的，終止并解除城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關系，除政府補貼外的個人賬戶余額退還本人，已領取的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金應予以退還；本人不予退還的，由社會保險經辦機構負責從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶余額或者城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金中抵扣。
第九條?參保人員辦理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接手續(xù)時，按下列程序辦理：
（一）由參保人員本人向待遇領取地社會保險經辦機構提出養(yǎng)老保險制度銜接的書面申請。
（二）待遇領取地社會保險經辦機構受理并審核參保人員書面申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，在15個工作日內，向參保人員原城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關系所在地社會保險經辦機構發(fā)出聯(lián)系函，并提出相關信息；對不符合本辦法規(guī)定條件的，向申請人作出說明。
（三）參保人員原城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關系所在地社會保險經辦機構在接到聯(lián)系函的15個工作日內，完成制度銜接的參保繳費信息傳遞和基金劃轉手續(xù)。
（四）待遇領取地社會保險經辦機構收到參保人員原城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關系所在地社會保險經辦機構轉移的資金后，應在15個工作日內辦結有關手續(xù)，并將情況及時通知申請人。
第十條?健全完善全國縣級以上社會保險經辦機構聯(lián)系方式信息庫，并向社會公布，方便參保人員辦理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接手續(xù)。建立全國統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險參保繳費信息查詢服務系統(tǒng)，進一步完善全國社會保險關系轉移系統(tǒng)，加快普及全國通用的社會保障卡，為參保人員查詢參保繳費信息、辦理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接提供便捷有效的技術服務。
第十一條?本辦法從2014年7月1日起施行。各地已出臺政策與本辦法不符合的，以本辦法規(guī)定為準。
5.關于印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》的通知。
美甲店學徒聘用合同篇十九
乙方：
一、自年月日起至年月日，甲方聘請乙方擔任課程任課教師。
二、甲方職責。
1.甲方按教學計劃要求提供給乙方相應的教材、授課課時數(shù)。
2.甲方按每標準課時元的標準支付給乙方講課酬金。甲方為進行教學質量監(jiān)督，暫扣乙方5元每標準課時的課時費，在確定無教學質量方面的問題后，于第二個學期的第一次課時酬金表中計發(fā)。
3.甲方按相關規(guī)定支付給乙方命題、批改作業(yè)、評卷報酬，酬金發(fā)放時間與甲方正式員工發(fā)放時間相同。
4.甲方因故需停課，至少提前一天通知乙方；如臨時停課，非乙方原因而乙方未能接到通知趕來上課，甲方按兩節(jié)課課酬標準的50%付給乙方工資。
三、乙方工作職責。
1.乙方向甲方提供學歷證書和職稱資格證書的原件和復印件。乙方若不具備副教授及以上專業(yè)技術職稱的任職資格，在受聘前必須參加甲方組織的試講。
2.乙方應嚴格按照甲方教學計劃要求組織教學，如認真?zhèn)湔n、講課，批改作業(yè)、閱評試卷等。
3.為保證甲方能正常傳達教學管理信息，乙方每周至少主動與各主管系負責人聯(lián)系一次。
4.乙方在甲方工作期間，應自覺遵守甲方的工作紀律。如上課不得遲到、早退或中途離開課堂，否則，每發(fā)現(xiàn)一次從乙方當月課時酬金中扣除20元。
5.乙方因故不能按時上課，至少應提前一天告知相關系部并到教務處辦理調、停課手續(xù)，事后應補上所缺課程課時。乙方不得擅自調課、停課，否則，每發(fā)現(xiàn)一次從乙方課時酬金中扣除50元。
6.乙方要求中止合同，需提前兩周以書面形式通知所在系部，甲、乙雙方經協(xié)商后可解除合同。
四、有下列情況之一者，甲方有權與乙方解除合同：
1.教學質量考核不合格。
2.乙方不認真履行合同或嚴重違反甲方規(guī)章制度，在師生中造成不良影響。
3.教學過程當中談論與教學無關的內容且在學生中造成不良影響。
甲方:_________(蓋章)。
乙方:_________(簽章)。
簽訂日期________年____月____日