公司管理制度完整版范文（24篇）

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    公司管理制度完整版篇一
    第一條為規(guī)范縣政府及其行政事業(yè)單位合同簽訂行為，減少因合同簽訂、履行不當造成的損失，有效維護政府及部門的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《山東省行政程序規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。
    第二條本縣行政事業(yè)單位履行職責、提供公共服務或從事民事法律行為時，與公民、法人或其他組織經(jīng)協(xié)商一致，訂立合同、協(xié)議及其他合意性法律文書（以下統(tǒng)稱合同），適用本辦法。
    本辦法所稱行政事業(yè)單位，是指縣政府及其所屬行政機關(guān)、事業(yè)單位、派出機構(gòu)、直屬機構(gòu)、開發(fā)區(qū)管委會和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。
    第三條本規(guī)定所稱行政事業(yè)單位合同，主要包括下列類型:。
    （二）國有資產(chǎn)的建設、養(yǎng)護、出租、承包、買賣合同；
    （三）行政征收、征用、委托合同；
    （四）政府采購合同；
    （五）政府特許經(jīng)營合同；
    （六）政策信貸合同；
    （七）行政事業(yè)單位委托的科研、咨詢合同；
    （八）行政事業(yè)單位簽訂的招商引資合同；
    （九）行政事業(yè)單位借款合同；
    （十）計劃生育管理合同；
    （十一）行政事業(yè)單位簽訂的其他合同。
    第四條政府及政府部門的法制機構(gòu)具體負責本單位的合同管理工作。
    政府各部門應協(xié)助政府法制機構(gòu)做好政府合同的管理工作。
    第五條行政事業(yè)單位簽訂合同的，應當明確承辦部門和承辦人具體負責合同的談判、起草、履行等事宜。
    在以縣政府作為一方當事人的合同中，承辦部門是指具體負責合同前期工作的有關(guān)部門；在以縣政府部門作為一方當事人的合同中，承辦部門是指縣政府部門的辦事機構(gòu)。
    第六條合同承辦部門的主要職責：
    （一）負責合同項目的調(diào)研、評估、提供初步意見；
    （二）審查合同相對方的主體資格、資信、履約能力；
    （三）負責訂立合同的協(xié)商與談判，合同文本的擬定與修改；
    （四）將合同文本等資料報本部門法制機構(gòu)進行合法性審查；
    （五）縣政府或縣政府授權(quán)或委托簽訂的合同應當及時報送縣政府法制機構(gòu)審查；
    （六）根據(jù)法制機構(gòu)要求提供相關(guān)材料，配合法制機構(gòu)對合同進行監(jiān)督、檢查；
    （七）負責合同履行，對合同履行過程中發(fā)生的糾紛和發(fā)現(xiàn)的問題進行調(diào)查處理；
    （八）負責合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等活動；
    （九）保管合同文本及與履行、變更、解除合同有關(guān)的文件資料，并負責按規(guī)定整理、移交。
    第七條行政事業(yè)單位訂立合同，應當遵循合法、公平、誠實信用、權(quán)利義務相一致的原則。
    第八條行政事業(yè)單位訂立合同一般應按下列程序進行：
    公司管理制度完整版篇二
    （一）遵守本公司一切規(guī)章制度與上級領(lǐng)導的指示。
    （二）忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務機密。
    （三）對未經(jīng)明確的事項處理，應請示上級，遵照指示辦理。
    （四）珍惜公司信譽，自覺維護公司利益，未經(jīng)授權(quán)，個人無權(quán)代表公司發(fā)表任何言論。
    （五）不得兼任本公司以外的職務，但機構(gòu)投資企業(yè)經(jīng)董事長特準者不在此限。
    （六）對一切公物應愛惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。
    （七）遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當意見，應在事前陳述。
    （八）公司實行每周工作6天，平均每周工作時間不超過四十八小時。
    （九）上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，下午上班時間1時30分，下班時間為5時30分。夏季作息時間另行調(diào)整。
    （十）員工應按規(guī)定的上下班時間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。
    （十一）上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
    （十二）員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，并在留言板上留言，否則按事假處理。
    （十三）上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
    （十六）員工因公出差，須事先填寫出差通知單；部門副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項目經(jīng)理)以上人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準，工作緊急無法請假時，到達出差地后應以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，總部一級部門負責人(含片區(qū)及時與公司取得聯(lián)系。沒有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導批準的出差不予報銷出差費用。
    （十七）員工請假須按規(guī)定履行請假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及分管行政負責人，并且應于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫(yī)院證明，按照事假處理。
    （十八）為了保證員工休息，應嚴格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批準。辦公室有打卡設備的，必須在加班前和加班結(jié)束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調(diào)休、補休的依據(jù)。
    （十九）因公參加社會活動、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。
    （二十）處罰規(guī)定：
    1、代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。
    2、遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。
    3、以下情況，一律視為曠工：
    （1）遲到兩小時以上，事前未辦請假手續(xù)的；
    （2）請假未獲批準即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準）；
    （3）以虛假理由請假而被發(fā)現(xiàn)的。
    （4）曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計算。
    4、對曠工的處理：
    （1）曠工有一天扣發(fā)兩天工資（包括崗位職務工資和各種補助津貼）。
    （2）連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。
    5、受到通報批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應的經(jīng)濟處罰，具體處罰標準見《員工手冊》中“獎勵和處分”相關(guān)條款。
    公司管理制度完整版篇三
    1、住宿員工應經(jīng)綜合部批準后，到財務部預交押金xx元，方可按照批準的房間及床位入住。對未經(jīng)批準私自入住及私自調(diào)換房間者處xx元罰款并予以清退。
    2、住宿員工必須服從宿舍管理員、舍長的管理，違者予以警告并處10—xx元罰款，情節(jié)嚴重者責令搬出宿舍。
    3、愛護宿舍內(nèi)的門、窗、床、衣櫥等公共財物，造成損壞按原價賠償。
    4、禁止在宿舍內(nèi)存放大量現(xiàn)金及貴重物品，手機、項鏈、戒指、現(xiàn)金、充值卡應做到隨身攜帶以免丟失和被盜。
    5、嚴禁盜竊他人物品，違者按盜竊價值xx倍罰款并予以除名；情節(jié)嚴重者依法移交公安機關(guān)處理。
    6、不得將宿舍房門鑰匙轉(zhuǎn)交他人使用或保管，違者處xx元罰款/次；對因此而發(fā)生的室內(nèi)物品丟失、被盜，追究轉(zhuǎn)交人的賠償責任。
    7、住宿人員上班、外出等室內(nèi)無人時，嚴禁非本宿舍人員進入，違者予以警告并處xx元罰款/人次；期間，室內(nèi)發(fā)生物品丟失、被盜追究其相關(guān)責任者的賠償責任。
    8、禁止在室內(nèi)、樓道、房間門口堆存垃圾、雜物；不準在樓道內(nèi)洗頭、洗澡、潑水，違者處xx元罰款/次。
    9、不準從樓上往下倒水、扔垃圾，違者處xx元罰款/次。
    10、嚴禁將外人帶入宿舍內(nèi)；嚴禁容留xx、朋友或辭職、辭退人員在宿舍內(nèi)住宿，違者處xx元罰款/次。
    11、未經(jīng)批準男同志不得進入女宿舍樓內(nèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被xx處xx元罰款/次。
    12、保持室內(nèi)整潔，不準亂貼、亂掛、亂畫，違者處xx元罰款/次。
    13、晾曬衣物應在指定地點，嚴禁在樓梯走廊內(nèi)上搭下掛，違者處xx元罰款/次。
    14、講究xx公德，不準在宿舍及樓道內(nèi)跺腳、嬉戲、大聲喧嘩、打鬧追跑，以免影響他人休息，違者處xx元罰款/次。
    15、厲行節(jié)約，杜絕長明燈、長流水、風扇無人空轉(zhuǎn)等浪費現(xiàn)象，違者處xx元罰款/次。
    公司管理制度完整版篇四
    1、本公司為維護員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特訂定本準則。
    2、凡本公司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，悉依本準則行之。
    3、本公司衛(wèi)生事宜，除總務及生產(chǎn)單位（安全衛(wèi)生委員會）負責外，全體人員，須一體確實遵行。
    4、凡新進入員務必了解衛(wèi)生的重要與應用的知識。
    5、各工作場所內(nèi)，均須持續(xù)整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。
    6、各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。
    7、各工作場所內(nèi)，應嚴禁隨地吐痰。
    公司管理制度完整版篇五
    為規(guī)范員工行為，加強公司內(nèi)部管理，使公司獎懲管理工作有章可循，特制定本制度。
    1、精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合；
    2、制度面前人人平等，不論職位高低；
    3、獎懲以事實為依據(jù)，以制度為準繩；
    4、公開、公正、及時。
    8、部門經(jīng)理以上人員獎懲由總經(jīng)理提出，綜合部辦理。
    10、總經(jīng)理有權(quán)直接獎懲員工。
    獎勵分為四種：
    嘉獎——公司通報表揚并給予200元獎勵；
    記功——公司通報表揚并給予1000元獎勵；
    記大功—公司通報表揚并給予3000元獎勵；
    晉級——晉升工資或職位。
    11、嘉獎：
    （1）愛崗敬業(yè)、勤奮工作，業(yè)績顯著者；
    （2）出色完成公司領(lǐng)導指派的重要任務者；
    （3）圓滿完成重大項目未出差錯者；
    （4）對操作技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，有成效者。
    （5）檢舉違規(guī)或損害公司利益者；
    （6）全心全意服務，受到客戶表揚，有具體事跡者；
    （7）遇有困難，勇于負責，處理得當者；
    （8）其它應予獎勵者。
    12、記功。
    （1）節(jié)約物料或廢品利用，卓有成效者；
    （2）技術(shù)革新、成果顯著、效益明顯的；
    （3）提合理化建議，經(jīng)公司采納、實施后，效果顯著者；
    （4）發(fā)現(xiàn)職責外問題，予以報告或妥為處置，防止損害發(fā)生者；
    （5）其他應當記功者；
    （6）一年內(nèi)嘉獎三次者；
    （7）上一條款業(yè)績突出者。
    13、記大功。
    （1）遇有意外事件或災害，奮不顧身、不避危難，減少損害者；
    （2）維護公司利益，避免重大損失者；
    （3）一年內(nèi)記功三次者；
    （4）其他應當記大功績者；
    （5）上款業(yè)績突出者。
    14、晉級（工資或職位）。
    （1）對公司有特殊貢獻者；
    （2）一年內(nèi)記大功三次者；
    （3）其他應當晉級者；
    （4）上款業(yè)績突出者。
    懲處分為下列四種：
    罰分——扣罰操行考評分（最低1分，最高10分）；
    記過——公司通報批評并減發(fā)當月50%工資；
    記大過—公司通報批評并減發(fā)當月工資90%或降職級；
    開除——解除聘用合同并扣發(fā)當月工資；
    15、有下列情形之一者，予以罰分；
    （1）未履行本崗位職責，情節(jié)輕微者；
    （2）遲到、早退者；
    （3）不按規(guī)定著裝者；
    （4）不能按時完成工作任務者；
    （5）因過失導致工作失誤，情節(jié)輕微者；
    （6）不服從上級指示，情節(jié)輕微者；
    （7）浪費公物，情節(jié)輕微者；
    （8）上班時間躺臥休息、聊天、嬉戲、擅離職守、貽誤工作者；
    （9）破壞工作環(huán)境衛(wèi)生、亂丟紙屑、隨地吐痰者；
    （10）在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者；
    （11）不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者；
    （12）在車間、大廳吃東西者；
    （13）不按規(guī)程、規(guī)范操作，情節(jié)輕微者；
    （14）涂寫墻壁、機器設備或任意張貼文件影響觀瞻者；
    （15）檢查或督導人員不認真執(zhí)行任務者；
    （16）違反公司制度、規(guī)定輕微者；
    （17）其他應當罰分者。
    16、記過。
    （1）違反公司管理規(guī)定，不聽勸阻者；
    （2）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；
    （3）頂撞上司、對上司和同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；
    （4）侵占、貪污公司財物、損害公司利益、謀取非法利益者；
    （5）因疏忽、過失或違章操作使公司財產(chǎn)、利益遭受損害或傷及他人者；
    （6）撥弄是非，散布謠言、影響團結(jié)者；
    （7）一月內(nèi)曠工累計一日者；
    （8）一月內(nèi)罰分累計五次者；
    （9）一年內(nèi)罰分累計十次者；
    （10）與客戶發(fā)生爭吵者；
    （11）專業(yè)技術(shù)設備、設施、儀器、電腦等，非經(jīng)使用人員及主管同意，擅自操作并造成損害者。
    （12）其他應當記過者；
    （13）上款情節(jié)、后果嚴重者。
    17、記大過。
    （1）玩忽職守，導致公司蒙受重大損失者；
    （2）泄露公司機密、損害公司利益者；
    （3）遺失經(jīng)營合同和重要文件、機密資料及其它重要物品，使公司蒙受損失者；
    （4）一個月內(nèi)累計曠工達二日者；
    （5）拒絕聽從上級合理指揮、監(jiān)督，經(jīng)勸告仍不聽從者；
    （6）在公司里毆打他人或相互毆打者；
    （7）其他重大違規(guī)、違章者。
    （8）一年內(nèi)記過三次者；
    （9）上款情節(jié)、后果嚴重者。
    18、開除。
    （1）對領(lǐng)導和同事進行暴力、恐嚇，嚴重妨礙工作者；
    （2）張貼、散發(fā)煽動性文字、圖畫破壞上下關(guān)系者；
    （3）偷盜、侵占同事或公司財物者；
    （4）故意損毀公司財物，損失重大者；
    （5）瀆職、違規(guī)操作造成重大事故者；
    （6）涂改重要文件或票據(jù)者；
    （7）未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者；
    （8）在公司服務期間受刑事處分者；
    （9）一年內(nèi)記大過三次，功過無法平衡抵消者；
    （10）當月曠工累計超過三日或全年累計曠工達五日者；
    （11）吸食毒品者；
    （12）在公司范圍內(nèi)賭博者，或有傷風化行為者；
    （13）工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者，并造成嚴重后果者；
    （14）經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者；
    （15）偽造、編造或盜用公司印信者；
    （16）故意泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失者；
    （17）其他違反國家法規(guī)或公司制度情節(jié)嚴重者；
    （18）上款情節(jié)、后果嚴重者。
    功過相抵。
    19、記功一次或嘉獎三次可抵消記過一次；
    20、記大功一次或記功三次可抵消記大過一次或記過三次；
    21、前功不能抵后過；
    22、功過抵消以發(fā)生于同一年內(nèi)的'為限。
    特殊事項。
    23、發(fā)明創(chuàng)造及專利，按專項制度獎勵。
    24、提合理化建議，經(jīng)公司采納、實施后產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，按年純利潤的%給予一次性獎勵，并按貢獻大小分別記錄嘉獎、記功、記大功一次（其現(xiàn)金獎勵部分不再發(fā)放）。
    25、對損壞公司財物且價值在1000元以下，除按本規(guī)定處罰外，還應照價賠償；價值超過1000元以上的，由公司確定賠償比例。
    26、單項制度有獎罰的，以單項制度為準；情節(jié)嚴重的，按此制度辦理。
    27、對同一事件不重復獎罰；年終評獎不在此例。
    28、各公司、部門主管、員工上級對所屬員工獎罰負有10%連帶責任（自身行使職權(quán)的獎罰不負連帶責任）。
    29、對違反國家法律、構(gòu)成犯罪的，將追究其法律責任。
    公司管理制度完整版篇六
    各部門成員：
    為進一步完善我部門考勤管理制度，結(jié)合我院近兩月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況，現(xiàn)對《××年員工手冊》中第××章考勤管理制度作出相應調(diào)整，調(diào)整后考勤制度如下：
    關(guān)于遲到、早退、缺勤。
    員工應按照交通狀況合理安排通勤時間，保證按時出勤。
    上午09：15后到班者為遲到，下午18：00前離開工作崗位者為早退。上午09：30后到班者為缺勤半天，下午：30后到班者為全天缺勤。
    上午11：00前離開工作崗位者為缺勤全天，下午17：00前離開工作崗位者為缺勤半天。
    在當月考勤統(tǒng)計中遲到率超過30%（含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元；在一月中遲到率超過50%（含）者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣300元，早退超過3次(含）者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元，此項罰款全部作為部門全勤獎勵基金使用。
    （注：遲到率=遲到次數(shù)/實際的出勤天數(shù)*100%）。
    以上考勤規(guī)定自××年××月××日起開始執(zhí)行。請全體成員積極配合并嚴格遵守。
    特此通知。
    ×××××有限公司。
    ××年××月××日。
    公司管理制度完整版篇七
    為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì)，特制訂本辦法。
    公司所有住宿員工。
    （一）、住宿管理
    1、住宿人員在申請住宿之前應填寫《員工住宿申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由綜管部統(tǒng)一安排備案。
    2、公司宿舍，原則上主管以上人員一人一間，員工兩人一間。住宿房間及床位由綜管部統(tǒng)一安排，住宿員工不得擅自更換房間及床位。特殊情況擊需由總經(jīng)理批準后方可給予調(diào)整房間或床位。
    3、公司宿舍管理費用每間100元，由員工承擔；兩人一間的，由兩人平攤該項費用。
    4、住宿員工使用宿舍內(nèi)的公司財物，須羅列清單，經(jīng)員工個人與綜管部清點確認后簽字。入住人員只限員工本人。
    5、住宿員工不得將宿舍轉(zhuǎn)借他人使用或擅自留宿非公司人員。特殊情況下，需留宿外人時須提前填寫書面申請，由總經(jīng)理批準后，方可留宿。
    6、住宿員工不得擅自調(diào)換房間內(nèi)公共財產(chǎn)物品。員工離開宿舍須鎖好房門，貴重物品應注意保管，遺失自行負責。
    7、住宿員工不得隨意改造或變更房內(nèi)設施，不得損壞宿舍財產(chǎn)及公共設施，如造成損壞，須折算賠償。
    8、公司宿舍水、電不得浪費，請隨手關(guān)燈及水龍頭。
    9、住宿員工退房時須辦理移接手續(xù)，清點財物。凡居住期間，財物有損壞的，須折算賠償。
    10、宿舍現(xiàn)有的器具設備(如桌椅、衛(wèi)浴設備、管道、門窗、床鋪等)公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如疏于管理或惡意破壞，酌情由住宿人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重處罰。
    11、公司領(lǐng)導或綜管部如在合適時間檢查宿舍，員工不得拒絕，并聽從相關(guān)整改建議。
    （二）、紀律管理
    1、住宿員工必須按時就寢，晚上22：00后不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲或在異性宿舍逗留。
    2、宿舍區(qū)不能成為犯罪窩點，嚴禁酗酒、打架、偷盜、賭博等不良活動。
    3、電視、音響的使用，聲音不得過大，以不妨礙他人安寧為原則。
    4、住宿員工不得于宿舍區(qū)室外或室內(nèi)墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。
    5、住宿員工不得破壞宿舍區(qū)任何公共設施或公物，不得在宿舍私藏任何公司物品。
    6、未在公司內(nèi)住宿員工在宿舍區(qū)活動時亦須遵守所有規(guī)定。
    （三）、安全管理
    1、宿舍內(nèi)不得擅自加裝使用1500w以上的電器，禁止使用電爐或明火器具，不私拉亂接電線，不使用漏電電器。
    2、注意宿舍安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。3、住宿員工不得于床上抽煙，煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸應妥善放置。
    （四）、衛(wèi)生管理
    1、住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，不得在室內(nèi)飼養(yǎng)動物，嚴禁將雜物剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴禁向門口、窗外潑水、亂扔雜物。
    2、住宿員工個人床上用品起床后須擺放整齊，其它私人物品、衣物須擺放整齊或收入箱柜。
    3、住宿員工洗曬衣物須在天臺指定區(qū)域或宿舍晾曬，不得隨意在走廊、過道及其它公共區(qū)域晾掛（雨天除外）。
    4、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所（公司食堂垃圾桶內(nèi)）傾倒。
    5、住宿員工房間內(nèi)衛(wèi)生自行清潔整理。
    6、住宿員工房間門口個人物品應擺在架子（自行購置）上，不得直接擺在地上。
    （五）、探訪管理
    1、夜間外人探訪時應在綜管部門衛(wèi)處登記探訪人姓名、與被探訪人關(guān)系及進出時間，由被探訪人簽字確認，否則不準探訪。
    2、外人探訪需借宿須出示總經(jīng)理簽準的借宿單，不需借宿的須在22：00前離廠。
    3、探訪人活動區(qū)域僅限宿舍區(qū)，不得在其它區(qū)域擅自逗留。
    4、探訪人須遵守公司所有相關(guān)規(guī)定，如有違紀行為由被探訪人承擔相應責任。
    （六）、遷出管理
    1、住宿員工遷出時須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，須先經(jīng)綜管部人員檢查。
    2、住宿員工離職（包括自離、辭職、免職等），須于離職當日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。
    本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準后頒布實施，由綜管部負責解釋并執(zhí)行，未盡事宜，另行修訂。
    公司管理制度完整版篇八
    第一條為加強外籍教師的管理工作，根據(jù)中華人民共和國教育部、中華人民共和國外國專家局關(guān)于《高等學校聘請外國文教專家和外籍教師的規(guī)定》（教外辦[1991]462號）及相關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合我校實際制訂本辦法。
    第二條本辦法所指外籍教師包括我校聘用的長期語言類外籍教師和中外合作辦學項目班級聘請的外籍教師。
    第三條外籍教師管理工作的基本原則是：多方招聘，擇優(yōu)錄用；依法聘請，強化管理；用其所長，講求實效；增進中外人民的友誼，為我校教學、科研服務；并保護好外教在我校工作生活期間的正當權(quán)利和利益。
    第二章管理職能部門。
    第四條外教管理工作歸黨政辦公室（外事處）統(tǒng)一負責，具體職責如下：
    1、全面統(tǒng)籌外教管理工作，負責開展外教招聘，組織外教的應聘考核和合同簽訂，辦理外教來華手續(xù)，核定發(fā)放外教工資。
    2、負責對外教進行外事紀律教育，嚴格要求外教遵守中國法律、依法執(zhí)教。
    3、維護外教的合法權(quán)益，確保外教在校期間享有國內(nèi)員工的同等權(quán)利。
    4、協(xié)調(diào)、考核各所在教學系部、各相關(guān)職能部門對外教的聘用管理，確保我校外教聘用的效益。
    第五條外籍教師的教學、科研、生活管理及福利發(fā)放由其任教的二級學院、教務處、財務處、保衛(wèi)處等各職能部門配合完成。
    第三章聘用。
    第六條聘用條件年齡原則上在60歲以下，身體健康，無重大疾病史；無犯罪記錄和不良嗜好；語言類外教須具有學士以上學位，母語是英語或其他所需語種，優(yōu)先考慮具有國外教育工作或相關(guān)語言培訓工作經(jīng)驗者。
    第七條聘用程序。
    1、需要聘請長期外教的院系須每年向黨政辦公室（外事處）遞交外籍教師名額申請報告。
    2、聘(邀)請外教要根據(jù)我校的實際需要和財力物力、工作基礎條件，進行全面規(guī)劃、統(tǒng)籌安排、注重質(zhì)量。
    3、由黨政辦公室（外事處）通過資料審核、工作經(jīng)歷調(diào)查、電話口試或視頻面試等形式，初選出符合應聘條件的遴選對象。
    4、由黨政辦公室（外事處）將最終聘任人選及方案上報主管校領(lǐng)導審批。審批通過后，即可向外國專家局提交申請并辦理聘任手續(xù)。
    第四章薪酬待遇。
    第八條我校實行合同工資制，外籍教師的薪酬待遇及具體工作任務以聘用合同規(guī)定的內(nèi)容為準，我校將定期對外教進行工作考評，按時向考評合格者發(fā)放工資。
    第九條鼓勵符合聘任要求的外教長期在我校任教，根據(jù)其年度各項工作測評情況，酌情提高外教續(xù)聘期的合同工資。
    第十條外教工作內(nèi)容需包括課堂教學、與教學有關(guān)的第二課堂活動及參加所在二級學院的工作討論和經(jīng)驗交流。如外籍教師承擔超出合同所規(guī)定的工作量，每項工作的補貼標準和發(fā)放方式需另行商定。
    第十一條學校為長期聘用的外教（不含隨行家屬）在中國購買包括意外保險；短期外教，應在來華前自行購買境外醫(yī)療保險。
    第五章教學管理辦法。
    第十二條黨政辦公室（外事處）在外籍教師到校后，及時向外籍教師介紹我國的法律、法規(guī)以及學校的規(guī)章制度；為切實加強對外教的教學管理，各聘請院系須為外教配備一名合作教師，并將合作教師的名單及聯(lián)系電話報知黨政辦公室（外事處）。
    第十三條外籍教師須按照我校教學要求以及學生具體情況實施教學，并制定相應的教學計劃。具體教材的選用，由相關(guān)二級學院與外籍教師商定。鼓勵外國專家引進國外比較先進的教材和視聽輔導材料，允許外國專家用不同方法進行教學，提倡與外教在學術(shù)上自由討論，歡迎他們對教學提出意見和建議。外籍教師任教的二級學院應定期與外教交流，聽取外教意見，提供必要的教學條件，及時反映師生對外教在教學上的意見，幫助外教盡快適應學校教學環(huán)境。凡與外教教學工作有關(guān)的工作及活動等，應當及時向他們介紹，請他們參加。
    第十四條所在院（系、部）負責向外教介紹我國的教育方針、政策、教學制度、學校的培養(yǎng)目標、教學組織、教學計劃和教學中的重大改革。外教管理員應該定期對外教進行聽課，并進行必要的審核與評定，將結(jié)果及時反饋給主管領(lǐng)導和各院系。黨政辦公室（外事處）配合所在教學院系組織師生每學年對外教的教學至少進行一次評估，建立外教教學考核制度；對教學責任心強，教學效果好的外教應予以表揚或獎勵，對教學責任心差，教學效果差的外教應予以批評教育，情節(jié)嚴重的應辭退。
    第六章日常生活管理。
    第十五條后勤集團協(xié)助黨政辦公室（外事處）在外教入住前檢查、修護、完善外教公寓內(nèi)應有的各類家具家電，做好入住前的衛(wèi)生清潔。外教入住時，派人陪同講解和說明公寓設備的使用方法和注意事項。外教離校時，派人檢查公寓內(nèi)各項家具家電是否丟失或損壞，如有人為損害，應由外教照價賠償。
    學校提供的外教公寓為兩室一廳住房（具備廚房、衛(wèi)生間），配備基本家具、空調(diào)、彩電、冰箱、洗衣機、熱水器、網(wǎng)絡、臥具、及簡單廚具等。若外教對外教公寓有其他要求，所產(chǎn)生的費用應以上述標準進行折算，超出部分由外教承擔。
    第十六條校內(nèi)外籍教師宿舍的安全保障工作由保衛(wèi)處負責，后勤集團和黨政辦公室（外事處）配合完成，需定期對校內(nèi)外籍教師宿舍進行安全隱患排查，做好防火防盜及其他安全教育。
    第十七條外籍教師到校后，黨政辦公室（外事處）應派人協(xié)助外教辦理校內(nèi)各類報到手續(xù)，熟悉校園環(huán)境和周邊生活環(huán)境；邀請外教參加校內(nèi)師生的各類文娛、體育活動，可根據(jù)外教的意愿，安排一些節(jié)假日參觀旅游活動，豐富外教的業(yè)余文化生活。
    第七章其它。
    第十八條黨政辦公室（外事處）負責向上級有關(guān)部門辦理所有外教的報批手續(xù)。外教與我校解除合同關(guān)系后（期滿無續(xù)聘或違約被終止），黨政辦公室（外事處）注銷其外國專家證。黨政辦公室（外事處）外教應在我校為其辦理的簽證或居留許可的有效期內(nèi)出境，逾期者將構(gòu)成非法居留，需自行承擔出入境管理機構(gòu)的相關(guān)處罰。外籍教師如護照、外國專家證等證件遺失，應及時向黨政辦公室（外事處）報告，再由黨政辦公室（外事處）協(xié)助本人補辦，費用自理。黨政辦公室（外事處）為計劃內(nèi)聘請的外教提供機場接送服務。
    第十九條外籍教師應遵守我國的法律、法規(guī)、教育方針、政策及有關(guān)規(guī)定，尊重我國人民的風俗習慣；不得在教學場所和其他公開場合，以任何形式宣傳宗教、發(fā)展教徒，不得以調(diào)查或其他形式進行有煽動內(nèi)容或危害我國安全內(nèi)容的活動。
    第二十條外教除享受中國法定的節(jié)日休假，經(jīng)所在教學系部同意，還可向黨政辦公室（外事處）申請病假和事假，具體如下：
    1、外教請病假，應當憑學校指定醫(yī)院醫(yī)生的證明。病假在三十天以內(nèi)的，病假后補齊本學期所缺課程，薪金照發(fā)。病假超過三十天，我校有權(quán)解除合同。
    2、外教請事假經(jīng)聘方同意，在合同期內(nèi)，事假累計不得超過十天。連續(xù)事假不得超過三天。未經(jīng)聘方同意擅離職守，曠職一天，扣發(fā)三天薪金：曠職三天的，按違反合同處理，須支付違約金，情節(jié)嚴重的，我校有權(quán)解除合同。
    第二十一條外籍教師在學校工作、講學期間，全院師生員工（含家屬）應與其友好相處，講究文明禮貌，不卑不亢。嚴守國家機密，不得將秘密文件、資料（含上級及學院文件）給外籍教師或帶入外籍教師宿舍。與外籍教師談話不能涉及政治。不得接受外籍教師的政治、宗教及不宜宣傳的資料。不得隨便打聽外籍教師的隱私，特別是外籍教師的年齡、收入、衣飾質(zhì)量和價格、婚姻等情況。外籍教師不得同學生發(fā)生個人作風上的問題。
    本辦法的解釋權(quán)歸黨政辦公室（外事處）。
    本辦法自公布之日起執(zhí)行。
    公司管理制度完整版篇九
    住宿人員申請宿舍之前先到行政部登記備案，由行政部統(tǒng)一安排房間、床位后方可入住。
    二、住宿須知
    1、宿舍床位統(tǒng)一由行政部安排，不準私自調(diào)換房間、床位。集體宿舍床位只限本人使用，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其住宿資格，并追究其相關(guān)責任。
    2、宿舍租金由公司統(tǒng)一支付，宿舍水電費由公司承擔一部份，各宿舍員工分攤其宿舍的另一部份。其他費用由員工自行承擔。
    3、公司宿舍不允許留宿舍外來人員，如有特殊情況應先到行政部報備，等行政部備案同意后方可入住。
    4、自覺愛護公物，宿舍內(nèi)由公司提供的所有物品住宿舍人員有義務維護其完好，如發(fā)現(xiàn)惡意破壞者，維修費用由其個人全部承擔并視情節(jié)嚴重給予紀律處分。
    5、已入住員工需退宿的，須提前3天到行政部注銷備案，否則按在住員工一樣交納各種費用。
    6、住宿員工離職必須在離職2天內(nèi)搬離宿舍，到行政部交回鑰匙方可辦理離職手續(xù)。
    三、管理規(guī)定：
    1、服從公司安排、監(jiān)督和管理。
    2、不得在宿舍內(nèi)使用或存放危險品、易燃品、違禁品等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，未收所有物品，視者視情節(jié)嚴重處于罰款50—200元不等，情節(jié)嚴重者，送交公安機關(guān)處理，并在公司予于除名。
    3、
    4、使用電視、電腦等不得影響他人休息。員工自己的財務自己保管，貴重物品盡量不要放在宿舍內(nèi)，否則出現(xiàn)丟失的后果自負。
    5、嚴禁在宿舍內(nèi)從事賭博、嫖、宣傳迷信等其他有傷風化的活動。違者視情節(jié)嚴重處于罰款50—200元不等，情節(jié)嚴重者，送交公安機關(guān)處理，并在公司予于除名。
    四、宿舍公共衛(wèi)生管理
    1、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和生活習慣，保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。
    2、所住的員工必須配合舍長的安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。
    3、宿舍外公共環(huán)境衛(wèi)生由所有人員按值日表輪流打掃。
    五、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，立即取消其住宿資格并視情節(jié)嚴重呈報至相關(guān)部門進行處理：
    不服從公司安排、管理的；有偷窺、偷竊行為的；在宿舍賭博、打架、酗酒的；經(jīng)常妨礙他人休息，屢教不改的；蓄意破壞公物的。
    本規(guī)定從發(fā)布之日起實施，請住宿人員自覺遵守！
    公司管理制度完整版篇十
    1、遵守公司所有規(guī)章制度及工作守則，如有違反將按罰則處理。
    2、保持儀容儀表端莊整潔、言談舉止優(yōu)雅大方。
    3、出入辦公室不得大聲喧嘩、唱歌、吹口哨。進入他人辦公室、辦公區(qū)應有禮貌或先示意。如進入時，對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話或打斷。
    4、工作時間不串崗、抽煙、睡覺、飲酒，不互相搭訕攀談、說笑、搬弄是非，不打與工作無關(guān)的閑聊電話，通話要簡明扼要。
    5、不吵鬧、斗毆、擾亂秩序。嚴禁看與工作無關(guān)的書籍、雜志，不做與工作無關(guān)的事，工作中應通力協(xié)作，具有團隊精神。
    6、單位內(nèi)與同事應點頭行禮以示致意。
    7、與上司、同事、客戶握手時用普通站姿，并目視對方目光，大方熱情、不卑不亢。
    8、工作時間辦公桌上不擺放與工作無關(guān)的物品，保持桌面整潔，維護企業(yè)整體辦公形象。
    9、未經(jīng)同意不得任意翻閱不屬于自已負責的文件、公函或隨意翻看同事的文件、資料等。
    10、接聽電話應先問候，并自報公司。對方講述時應留心聽，并記下要點，通話結(jié)束時禮貌道別。
    11、服從上級安排，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行，不得無故拖延。
    12、盡忠職守，保守商業(yè)機密。維護公司聲譽，不作任何有損公司榮譽的行為。
    13、愛護公物，不浪費、不化公為私，不得將所保管的文件、財物等私自攜出或外借。因過失或故意使公司財物、利益遭損害時，應負責賠償。
    14、不得收受任何饋贈、挪借財物、假借職權(quán)、營私舞弊。
    15、不私自經(jīng)營或兼任所在單位以外的職業(yè)，不得對外擅用公司名義。
    16、執(zhí)行公務時，應爭取工作時效，不得畏難，拖延或積壓。嚴格遵循本職崗位業(yè)務程序，對所承辦公務的執(zhí)行情況須有復命制，做到善始善終。
    17、工作時間不得擅離職守，當日事務應當日辦理完畢。
    18、公司職員在遞交文件時，要將正面文字對著對方的方向。
    19、注意提高自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
    20、對待客人、來賓應保持熱情、謙和、禮貌、誠懇友善的態(tài)度，對待客人委托的事項應周到機敏處理，不得草率、怠慢對方或敷衍、擱置不辦。
    21、與客人有不同意見時，不允許大聲爭吵，須保持冷靜，做好解釋工作。當其詢問公司有關(guān)業(yè)務及人員情況時，如涉及商業(yè)秘密的，應婉言謝絕，非本職范圍內(nèi)的，不得信口開河。
    22、在履行職務時，不得擅自越權(quán)處理有關(guān)事務。屬本職業(yè)務范圍內(nèi)的事務須對外簽署時，應事先通報部門經(jīng)理及公司授權(quán)批準后方可簽署；非本職務范圍的業(yè)務，須通知有關(guān)部門處理。
    23、公司各部門辦公室人員（或加班）下班時，應關(guān)閉所有燈具、空調(diào)、電腦設備等電源開關(guān)，緊鎖房門后方可離開。因上述原因而造成損失的，將追究其責任，并賠償損失。
    a、嚴禁使用辦公電話打私人電話。
    b、非業(yè)務需要嚴禁上班時間上網(wǎng)。
    c、接聽電話要快，必須使用普通話，吐字要清晰，語氣要適中。
    d、接聽用語：“您好！_______”。
    e、要耐心細致的回答顧客提出的問題。
    f、要認真做好電話來訪紀錄，明確記錄訪客電話、出游意向、時間、人數(shù)、工作單位及其他特殊要求，并立即向業(yè)務經(jīng)理匯報。
    一、總則為了加強員工的出勤管理，嚴肅公司的工作紀律，保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。
    二、本制度的適用范圍公司全體成員。
    三、考勤管理的部門________負責公司考勤管理。
    四、考勤管理的原則實事求是，準確及時，嚴格紀律，重在管理。
    五、考勤制度的內(nèi)容內(nèi)容包括上班簽到、病事假及各類休假規(guī)定。
    （一）考勤記錄。
    2、員工考勤實行上班點名制度，即每日上班時間由考勤人員對全體工作人員出勤情況進行檢查，認真填寫考勤表，不得無故涂改，一天兩次。門市部以電話點名方式，總公司值勤人員打電話過去，門市部人員不要接聽，然后用門市部電話打過來，作為出勤依據(jù)。
    4、如員工上班前需提前辦理公務或臨時緊急出差，來不及在公司“外出登記表”上登記，可回來后補填并由部門主管簽批，如下午外出辦理公務下班后來不及趕回，次日早晨可補填并由部門管簽批。凡未按該程序執(zhí)行，事后隱瞞真相而補簽“外出登記表”的一律視為無效。
    7、上班十分鐘后，考勤員須對出勤人員進行檢查、核實，如發(fā)現(xiàn)問題及時做出相應處理；
    8、員工外出辦理業(yè)務前，須向部門負責人申明外出原因及返回時間。否則，按外出辦私事處理。
    9、公司所有人員須先到公司報到后，方可外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)部門負責人簽批報給魏總，否則按曠工處理。
    11、公司員工遲到、早退、曠工，按下列規(guī)定處理：
    （1）遲到（早退）一次，扣發(fā)工資______元；一個月遲到（早退）累計超過______次（含______次）者，扣發(fā)工資______元/次，并通報批評。
    （2）曠工一天，扣發(fā)______天工資。連續(xù)曠工______天或全年累計______天者，視為自動離職或作開除處理。
    12、每月______日前，財務部將考勤匯總統(tǒng)計據(jù)此核算工資交總經(jīng)理審批后發(fā)放。
    （二）病事假。
    2、原則上公司不受理口信、電話請假，若情況特殊，須先以口頭方式請假，事后補填“請假單”，按請假程序辦理。
    一、總則：為保障公司各項規(guī)章制度的貫徹落實，建立有效的激勵與約束機制，營造積極進取的環(huán)境，懲處違規(guī)違紀的行為，特制訂本辦法。
    二、適用范圍：對公司員工日常行為綜合管理的獎懲，其它單項獎懲規(guī)定如與本辦法有相抵觸之處，則按本辦法執(zhí)行。
    1、獎懲管理的原則：獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、鼓勵爭先、鞭策后進。
    2、獎懲管理的主管為_________。
    1、上班遲到每次罰款______元，每月超過______次每次罰款______元。
    2、早退、中途離崗每次罰______元，無故曠工每次罰______元，每半個工作日按一次計算，每月曠工______次以上予以辭退。
    3、請假根據(jù)實際天數(shù)每天扣除______元，無請假條按曠工計算。
    4、考勤、打掃衛(wèi)生不負責任者每次罰款______元。
    5、損公肥私、索要小費、私拿回扣、私自接團帶團、泄露公司機密、損害公司利益者，每次罰款______元-______元，情節(jié)嚴重者追究法律責任。
    6、所有人員得到團隊信息后必須立即向計調(diào)部回報，以計調(diào)部記錄為準。第一信息費按團隊毛利潤______%提成。業(yè)務費用按團隊毛利潤______%提成。如不匯報者每次罰款______元。
    7、持證導游出團補助為______元每天，無證每天補助______元。不含餐團隊每人每天補助______元。游客寫感謝信到公司，每次獎勵該帶團導游______元現(xiàn)金。導游所有索道費一律不給予報銷。
    9、每月工資領(lǐng)取______%，余額年終根據(jù)任務完成比例結(jié)算，超額完成任務者獎勵超額部分的______%，全年完成任務______%以下者予以辭退，財務，計調(diào)每月工資領(lǐng)取______%。出差赴縣城（必須有總經(jīng)理簽字）報銷交通費，每人每天補助住宿費______元、餐費______元。因公務到外地出差（必須有總經(jīng)理簽字）每人每天補助住宿費______元、餐費______元。
    10、每年業(yè)務額第一名且毛利潤超過______萬元，公司獎勵______元現(xiàn)金；每年業(yè)務額第二名且毛利潤超過______萬元，公司獎勵______元現(xiàn)金；每月除管理人員以外的員工業(yè)務毛利潤最高且完成任務者，公司獎勵______元現(xiàn)金。
    11、向公司提出合理化建議并行之有效者，每次獎勵______元現(xiàn)金。
    12、公司適時對人員進行考核，不合格者予以辭退；任勞任怨，不計得失，表現(xiàn)優(yōu)秀者年終給予獎勵，根據(jù)工齡工作每滿一年在原工資的基礎上漲______%--______%。
    一、導游人員應嚴格按照國家要求及公司要求進行各項工作。
    二、導游人員應保持良好的儀容儀表，穿著樸素大方，帶團嚴禁穿高跟鞋、奇裝異服、濃妝艷抹。
    三、導游人員應提前半個小時抵達團隊集合的地點，做好各項準備工作：攜帶話筒、社旗、出團預算書、確認書、意見表、團款。團隊出發(fā)時致歡迎詞，景區(qū)概況，注意事項，路途中要盡量調(diào)動游客情緒，最少要表演三到五個節(jié)目，結(jié)束時要致歡送詞。
    四、導游人員應始終堅持微笑服務，認真負責，細心周到，體貼入微，盡量滿足游客合理要求，能與每一位游客交流、溝通。如遇問題立即報公司解決。
    五、導游人員應配合并監(jiān)督司機、地陪工作，尊重領(lǐng)隊意見。團隊夜間行車時導游要提醒司機行車安全，不開疲勞車。
    六、導游人員處理各種事情要以大局為重，時刻維護公司利益與游客合法權(quán)益。
    七、導游人員應公私分明，嚴禁與地陪聯(lián)合鼓動游客購物，擅自增加景點與購物點，嚴禁私拿回扣，發(fā)現(xiàn)老鄉(xiāng)店要立即中止。
    八、導游人員帶團時帳目要清楚，隨時記清每一筆開支，保存好發(fā)票，嚴禁虛開虛報，損公肥私，團隊返回后兩天內(nèi)賬目交清。
    九、導游員嚴禁與游客共餐（特殊團隊除外），每餐最少要看三次，住宿時要檢查好房間，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
    十、導游人員要時刻與游客在一起，嚴禁脫離游客，單獨活動。
    十一、導游人員要與駕駛員、地陪保持距離，嚴禁與司機、地陪單獨行動或交頭接耳。
    十二、導游人員要保守公司各項機密，不得泄露。
    十三、導游人員應加強學習，在上團前要熟知前往地的景點特色、民俗風情，沿途交通狀況，途經(jīng)省份、城市、景點概況，要準備好調(diào)節(jié)團隊氣氛的節(jié)目。
    十四、遇到緊急事件應立即通知公司，并采取各種應急措施。
    十五、導游人員應時刻監(jiān)督團隊食宿游行質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題立即解決，嚴禁把問題團帶回來，確保團隊質(zhì)量。
    十六、導游人員在帶團期間，要嚴格按照團隊確認書上行程執(zhí)行，如因?qū)в紊米愿男谐袒蜃陨碓蛟斐傻膿p失，由導游個人承擔。
    十七、導游帶團返回，周末團及長線團休息一天。
    1、所有參與財務管理的人員要有高度責任心，工作認真負責，按章辦事。
    2、總經(jīng)理審批一定要嚴格控制在年度預算范圍內(nèi)，如果因特殊情況超出必須經(jīng)股東會研究同意方可執(zhí)行。主管會計要及時做好各項報表和帳目，現(xiàn)金會計每周六要及時準確地把收支情況報給現(xiàn)金會計，并要謹慎審核各項開支實行錢帳分開。
    3、現(xiàn)金會計和主管會計一定要配合好，把所有帳目要每月一結(jié)，每月一公布，做到帳款相符，不得拖延。
    4、任何人不得擅自挪用公款，不得損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以______元--______元的罰款。
    1、所有辦公室開支要先做出預算，報經(jīng)總經(jīng)理簽字批復后憑借條從現(xiàn)金會計處借款，憑發(fā)票報銷。無批條擅自開支的不予報銷，由個人自理。如總經(jīng)理不在，必須經(jīng)電話同意后方可執(zhí)行。
    2、辦公開支______元以上必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，若時間緊急且有人外出必須電話征求同意后方可執(zhí)；______元以下（含______元）由總經(jīng)理簽字。
    3、各位員工的開支要及時報給總經(jīng)理簽字后到財務處報帳。
    4、所有報銷單具一律粘好，并干凈、利落、美觀。
    1、所有團隊、散客一經(jīng)簽定合同，應及時把所收團款交到財務部，不得個人保留團款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以______元---______元的罰款。
    3、所有團隊的支一律由計調(diào)部出具團隊預算單并簽字后報給財務部，財務部要嚴格審核各項開支是否在預算內(nèi)，各種票據(jù)數(shù)字是否吻合且有效后，方可予以報賬。
    4、所有團隊團款出團前付______%，余款在團隊返回后______日之內(nèi)必須全部結(jié)清，出現(xiàn)呆帳、壞帳追究責任，誰造成的損失誰負責；散客出團前必須全部交清費用，否則不予發(fā)團，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可。
    5、所有團隊在報帳時必須有合同、計調(diào)部預算單、行程、報銷清單、意見反饋表、導游日志，缺一不可，否則不給予報帳。
    1、公司所有因業(yè)務需要的開支必須事先征求業(yè)務副總同意后方可支付，否則公司不予報銷。
    2、業(yè)務副總審批時必須嚴格把關(guān)，根據(jù)團隊競爭情況靈活把握，節(jié)約一切不必要開支，把業(yè)務經(jīng)費控制在年初預算內(nèi)，單團經(jīng)費原則上不超過該團毛利潤的10%，并且單團單列。
    3、業(yè)務經(jīng)費包括：請客、送禮、乘車費、團隊加酒等其他開支。
    4、總經(jīng)理對業(yè)務經(jīng)費進行監(jiān)督。
    1、門市部的所有團隊收入一律及時匯到財務帳戶上，不得擅自保留團款和挪用團款。
    2、門市部的所有開支一律列好所需開支清單并用傳真方式傳至總公司處，經(jīng)總經(jīng)理批準后方，財務把所需費用匯至其門市部帳戶上，然后憑發(fā)票報帳。
    3、門市部每月來總公司報2次帳，并匯報門市部的近期情況。
    1、員工當月工資于次月______日發(fā)放，門市人員工資由財務部直接匯至門市部帳戶上。
    2、業(yè)務獎金一旦團款全部收清，立即發(fā)放，門市的業(yè)務獎金由財務部直接匯至其帳戶上。
    3、出差時需通知業(yè)務經(jīng)理和辦公室，經(jīng)同意后方可，出差補助由總經(jīng)理簽字后報給財務。
    4、下鄉(xiāng)鎮(zhèn)跑業(yè)務時，費用一律列入各自團隊的經(jīng)營費用當中。
    1、財務部與計調(diào)部之間要協(xié)作共進，互相幫助，共同把公司的核心工作做好，為公司的其他工作做好后勤工作。
    2、計調(diào)部每天下班之前把當天的所出團隊情況報給財務部，以便財務及時掌握所出團隊的情況，并做好團款的預支。
    以上各條請大家共同遵守。
    公司管理制度完整版篇十一
    為使員工擁有一個安全舒適的休息環(huán)境，根據(jù)公司宿舍的實際情況，特制定本規(guī)定。
    1.本公司員工只有需要長期居住的公司方可安排宿舍，本公司宿舍只提供給本公司員工居住，未經(jīng)批準不得留宿外來人員。
    2.有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立即報告，并及時采取有效措施。
    3.住宿舍的員工必須服從公司安排的房間和床位，未經(jīng)批準不得擅自入住或私自更換床位、房間。
    1.嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、播放大功率音響，影響他人休息。
    2.嚴禁自行改裝電源插座、更改線路電制、使用大功率電器。
    3.嚴禁拉幫結(jié)派、挑釁、起哄鬧事。
    4.嚴禁損壞公共物品，破壞公共設施。
    5.嚴禁私藏公共物品，貯存易燃、易爆、兇器及其它違禁物品。
    6.嚴禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀行為。
    7.嚴禁在宿舍內(nèi)做有傷風化之事。
    8.嚴禁飼養(yǎng)任何動物。
    1.公司宿舍實行公司負責制，負責人安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房間設施，申報日常維修，檢查排除安全隱患，安排入職人員床位，清點離職人員物品，組織宿舍定期衛(wèi)生大掃除等。
    2.宿舍內(nèi)的衛(wèi)生值日安排，制定后形成文檔。
    3.宿舍全體人員按照安排的值日表輪流充當衛(wèi)生值日員，衛(wèi)生值日員負責當天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔，提醒各員工按要求整理個人床鋪、物品，力求整齊劃一。
    1.宿舍配備的設施物品，由公司安排的負責人進行監(jiān)管。入住后由公司指派專人進行清點后與住宿員工進行確認，確認文檔一式兩份，公司存檔一份，宿舍張貼一份。
    2.宿舍內(nèi)公司物品員工不得私自拆換、占用、損壞。
    3.宿舍內(nèi)非私設施，非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明確責任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費用，自然損壞及時報公司維修。
    4.宿舍內(nèi)非私設施，不準私自搬離，否則從工資中作價扣出。
    5.宿舍內(nèi)個人物品須按規(guī)定擺設，不許亂掛、亂放，貴重物品和證件等(如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品)自己妥善保管，如有丟失，責任自負。
    6.辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，三日內(nèi)須搬離宿舍，離職人員搬出宿舍時，由宿舍長組織相關(guān)人員在場，確認均系個人物品，給予放行，匯報公司，予以結(jié)算工資。
    公司管理制度完整版篇十二
    第一條為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應社會主義市場經(jīng)濟體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（國人廳發(fā)[2005]158號），結(jié)合我省實際，制定本辦發(fā)。
    第二條本省行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)各級機構(gòu)編制部門按規(guī)定權(quán)限批準設立的事業(yè)單位（以下稱聘用單位）與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的，適用本辦法。
    參照公務員法管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。
    第三條聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
    第四條聘用合同以書面形式訂立事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。
    第五條訂立和變更聘用合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合國家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
    聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務。
    第六條政府人事行政主管部門對聘用合同制度的實施負有指導和監(jiān)督檢查的職責事業(yè)單位合同管理制度文章事業(yè)單位合同管理制度。
    第二章人員的聘用。
    第七條聘用單位應當成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項提出意見。
    第八條聘用單位在機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額內(nèi)，按照崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。
    第九條應聘實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應聘人員應當持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書事業(yè)單位合同管理制度百科。
    第十條人員的聘用按照下列程序進行：
    （一）聘用單位公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資福利待遇等事項；
    （二）應聘人員提出申請；
    （三）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；
    公司管理制度完整版篇十三
    為規(guī)范我公司財務行為和財務管理制度，有效運作資產(chǎn)、積極增收節(jié)支，提高公司的`經(jīng)濟效益。嚴格按公司法、會計法、企業(yè)財務通則，會計準則等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實際業(yè)務，制定本制度。
    一、財務崗位職責。
    1、負責管理公司的日常財務工作。
    2、負責對本部門內(nèi)部的機構(gòu)設置、人員配備、選調(diào)聘用、晉升辭退等提出方案和意見。
    3、負責對本部門財務人員的管理、教育、培訓和考核。
    4、負責公司會計核算和財務管理制度的制定，推行會計電算化管理方式等。
    5、嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和公司各項制度，加強財務管理。
    6、參與公司各項資本經(jīng)營活動的預測、計劃、核算、分析決策和管理，做好對本部門工作的指導、監(jiān)督、檢查。
    7、組織指導編制財務收支計劃、財務預決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;協(xié)助財務經(jīng)理對成本費用進行控制、分析及考核。
    8、負責監(jiān)管財務歷史資料、文件、憑證、報表的整理、收集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。
    9、參與價格及工資、獎金、福利政策的制定。
    10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
    (二)會計職責。
    3、會計業(yè)務的核算，財務制度的監(jiān)督，會計檔案的保存和管理工作;。
    4、完成部門主管或相關(guān)領(lǐng)導交辦的其他工作。
    (三)出納職責。
    1、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。
    2、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫。
    3、對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務作到日清月結(jié)，及時核對，保證帳實相符。
    1、所有現(xiàn)金收支由公司出納負責。
    2、建立和健全《現(xiàn)金日記帳》簿，出納應根據(jù)審批無誤的收支憑單逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支帳目，并每天結(jié)出余額核對庫存。作到日清月結(jié)，帳實相符。
    3、庫存現(xiàn)金超過3000元時必須存入銀行。
    4、出納收取現(xiàn)金時，須立即開具一式四聯(lián)的《支票回收登記表》，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、業(yè)務部門、出納、會計各留存一聯(lián)。
    5、任何現(xiàn)金支出必須按相關(guān)程序報批(詳見支出審批制度)。因出差或其他原因必須預支現(xiàn)金的，須填寫借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，方可支出現(xiàn)金。借款人要在出差回來或借款后三天內(nèi)向出納還款或報銷(詳見差旅費報銷規(guī)定)。
    6、收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章，防止重復報銷。
    (五)支票管理。
    1、支票的購買、填寫和保存由出納負責。
    2、建立和健全《銀行存款日記帳》簿，出納應根據(jù)審批無誤的收支憑單，逐筆順序登記銀行流水收支帳目，并每天結(jié)出余額;每工作日結(jié)束后。
    3、出納收取支票時，須立即開具一式四聯(lián)的《支票回收登記表》，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、繳款部門、出納、會計各留存一聯(lián)。
    4、支票的使用必須填寫“支票領(lǐng)用單”，由經(jīng)辦人、部門經(jīng)理、財務主管(經(jīng)理)、總經(jīng)理(計劃外部分)簽字后出納方可開出。
    5、所開出支票必須封填收款單位名稱。
    6、所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。
    (六)印鑒的保管。
    1、銀行印鑒必須分人保管。
    2、財務專用章和總經(jīng)理印鑒分別由財務經(jīng)理和出納負責保管。
    (七)現(xiàn)金、銀行存款的盤查。
    1、出納人員在每周完成出納工作后，應將庫存現(xiàn)金、銀行存款的上存、收入、支出、結(jié)存情況，編制“出納報告表”，并對由出納保管的庫存現(xiàn)金，由會計或總經(jīng)理指定人員于每星期五下午及每月終了進行定期對帳盤查，其他時間進行抽查。
    2、出納應根據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉(zhuǎn)來的對帳單的余額進行核對，對未達帳項應由會計編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”進行檢查核對。
    3、其它依據(jù)相關(guān)會計制度及法規(guī)執(zhí)行。
    支出審批制度。
    支出相關(guān)部門審核。
    對所有報銷內(nèi)容，相關(guān)部門經(jīng)理必須就其合理性及必要性進行審核。
    二、費用審批及報銷流程。
    第二條原始憑證有效性的規(guī)定：
    (1)經(jīng)辦人員在費用支出時，應取得真實合法的原始憑證。以下憑證視為合法憑證，準予報銷：
    稅務機關(guān)批準的帶防偽水印底紋和全國統(tǒng)一發(fā)票監(jiān)制章的稅務發(fā)票;。
    財政機關(guān)批準并統(tǒng)一監(jiān)制的行政事業(yè)性收據(jù);。
    郵政、銀行、鐵路系統(tǒng)的各類帶印戳的收據(jù)、支出證明單;。
    (2)經(jīng)辦人員取得的合法憑證時，應按要求規(guī)范填寫，否則，視為無效憑證，不予報銷。
    (3)經(jīng)辦人取得報銷憑證時，憑證內(nèi)容應填寫完整;住宿發(fā)票填明起止日期及天數(shù)，否則不予報銷(除特殊情況外)。
    (4)經(jīng)辦人報銷支出費用時，報銷內(nèi)容應符合報銷憑證的使用范圍及性質(zhì)。
    第五條本制度適用對象為公司全體人員。
    一、各項費用的報銷制度。
    1、借款報銷及審批制度。
    第一條公司員工因公出差借款或報銷，應據(jù)實認真填寫借款單，由各部門經(jīng)理審簽，總經(jīng)理助理確認以后，報公司財務部門審核。借款清帳聯(lián)在報銷完畢后退還給借款人。
    第二條員工出差預借差旅費應填寫“出差申請單”，并注明借款事由，按規(guī)定程序?qū)徟?，到財務部門預借差旅費。
    第三條借款人須在公務完畢后7個工作日內(nèi)到財務部結(jié)清借款，前款不清后款不予辦理借款手續(xù)。每年12月31日前，除12月下旬借支的款項外其余所有個人借支的備用金都必須結(jié)清歸還，逾期不還的，一次或分次從工資中扣回。
    2、公司內(nèi)部采購報銷制度。
    第四條各部門應該對生產(chǎn)需要的物資定期編寫采購計劃，交由該物流部負責人組織采購。采購發(fā)生的費用按照正式發(fā)票上顯示的金額實報實銷。
    第五條各部門對于生產(chǎn)急需的物資，由各部門負責人向公司物流部提供物資需求申請函，由系統(tǒng)負責人根據(jù)公司倉庫內(nèi)相關(guān)物資的儲備情況決定，由物流部相關(guān)負責人持申請函、相關(guān)費用的正式發(fā)票依據(jù)報銷的程序進行報銷。
    第六條采取預付款方式的采購物資，由采購人員憑《采購合同》或供應商提供的報價單，填寫《借款單》，經(jīng)財務部經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準后辦理預付款手續(xù)。
    第七條采購人員在報銷時，需由主管部門經(jīng)理審核，經(jīng)手人將手續(xù)齊全的“報銷單”及物資入庫單交財務部經(jīng)理審核并進行賬務處理，沖銷預付款項，并根據(jù)對方開具收據(jù)入賬。
    第八條同城采購要求采購人員自借款日起十個工作日內(nèi)報銷;異地采購要求自借款日起十五個工作日內(nèi)報銷。
    第九條采購發(fā)生的運費，由經(jīng)手人填寫報銷單，部門經(jīng)理審核，財務部經(jīng)理審核后，實報實銷。
    3、員工本市交通費用報銷制度。
    第十條凡市內(nèi)辦理公務的業(yè)務經(jīng)理及以下人員，特殊情況下需要乘坐出租車的，事先必須取得部門經(jīng)理的批準，實行實報實銷。
    第十一條所有因公報銷出租車費用的員工，必須在出租車票背面注明往返地點及用車事由。
    4、公司業(yè)務招待費用報銷制度。
    第十二條各部門人員因公接待外單位人員，需要到外面宴請的，須事先取得部門經(jīng)理、總經(jīng)理同意，否則不予報銷。部門需安排接待工作餐的，須經(jīng)部門經(jīng)理申請、總經(jīng)理批準，記入部門招待費。
    第十三條各部門人員因公出差確需應酬的，須事前電話請示部門經(jīng)理同意，限額接待。
    第十四條招待費發(fā)票日期欄必須填寫清楚并說明招待事由。
    5、附則。
    第十五條本制度中未做出規(guī)定的，按照公司的有關(guān)規(guī)定辦理。
    公司管理制度完整版篇十四
    1、嚴格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和總公司的各項規(guī)章制度。
    2、服從領(lǐng)導，服從調(diào)配，努力完成上級交給的各項任務。
    3、努力做好團隊建設，用心配合其它各部門開展工作。
    4、領(lǐng)會、了解設計意圖和預算資料，認真執(zhí)行《施工控制程序》，掌握工程各項細節(jié)要求，并做好客戶和工班的銜接工作，與客戶進行有效溝通，切實了解客戶要求，做好服務，樹立公司形象。
    5、按照施工合同要求，合理安排人員，組織施工，確保按時、按質(zhì)完成施工任務，并確保公司利潤的達成。
    6、確保工班的人工費，并與工班簽定《班組施工協(xié)議書》，交工程部備案，協(xié)調(diào)施工中各工種關(guān)系，掌握進度和質(zhì)量狀況。
    7、對施工班組實施有效管理，對有關(guān)項目(規(guī)章制度、工程質(zhì)量、工期、施工工藝、安全生產(chǎn)、禮貌施工等)要詳細交待，嚴格按規(guī)范要求進行現(xiàn)場管理，認真做好現(xiàn)場材料驗收。
    8、認真按質(zhì)量體系要求，做好自檢、復檢，配合質(zhì)檢部門做好工程的檢驗和客戶驗收工作，并要求客戶在驗收單上簽字。
    9、及時準確傳達工程部指示，并向上級及時報告下屬工班的`運作狀況。
    10、負責編制詳細的增減工程聯(lián)系單，做好工程款的收取和決算工作。
    11、在施工過程中不得私自同意客戶增減工程，若發(fā)生工程量增減，須有工作聯(lián)系單，沒有工作聯(lián)系單一律不得增加費用。
    12、有職責和義務推薦一班及施工人員。
    13、用心參加培訓，努力提高自己的業(yè)務水平和工作潛力。
    14、關(guān)心一線員工的工作和生活，做好新員工的安全教育。
    15、施工過程中，要杜絕以任何借口向客戶借款和索取財物行為的發(fā)生，杜絕私自接單，杜絕各類事故的發(fā)生，確保安全運作。
    16、每一天堅持記好《施工日記》，認真填寫《施工質(zhì)量控制程序》。
    17、及時完成上級交辦的其它工作。
    公司管理制度完整版篇十五
    1、企業(yè)核心文化：誠信立足天下，品質(zhì)引領(lǐng)未來。
    2、企業(yè)基本目標：身心健康，質(zhì)量可靠。
    3、企業(yè)精神觀：虛心接受，刻苦追求，尊重他人，集體奮斗。
    4、本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。
    第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。
    第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從指揮。
    第三條員工對內(nèi)應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。
    第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。
    第五條員工應樹立良好的工作態(tài)度，著工作服，穿著整潔，積極上進，培養(yǎng)公司榮譽感。
    第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。
    第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。
    第八條認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；
    第九條熱情接待公司來訪人員；
    第十條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。
    第十一條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。
    第十二條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為。
    第十三條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。
    第十四條員工應奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。不得侵吞公款。凡發(fā)現(xiàn)有經(jīng)濟不規(guī)行為，一般不宜擔任領(lǐng)導職務，數(shù)額巨大的應送公安部門，追究刑事責任。
    第十五條公司員工在職務上，應注意下列事情；
    1.確實掌握及了解本身職務與工作內(nèi)容范圍；
    2.處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；
    3.交辦事情完成后，應主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；
    4.服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；
    5.工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。
    第一條本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)過系列審核批準，才可下達指令。
    第二條新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理推薦，經(jīng)總經(jīng)理核準后方可任用。
    第三條部門經(jīng)理應將核準后的新進人員資料(應征資料)及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。
    第四條新進人員于報道七天內(nèi)，應繳交下列文件，否則不予任用。
    1、身份證影本(需繳驗正本);。
    2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；
    3、其它必備的證件。
    第五條新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。
    第六條經(jīng)公司錄用新進人員到職起職員試用期為2至3個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。
    考察期間或試用期間經(jīng)考核：
    1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務未滿七天而自動離職者不予發(fā)放薪資。
    2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。
    3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限(試用期最短為十五個工作天)。
    第七條試用人員的考核依據(jù)：
    1.工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度；
    2.對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略；
    3.敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；
    4.出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；
    5.榮譽感——是否具有團對精神及意識；
    6.親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。
    第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，若通過考核，簽訂協(xié)議之后，方為正式任用(薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起)。
    第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用：
    1.負案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復權(quán)者；
    2.原在其它公司和機關(guān)服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。
    第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算(除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外)。
    第一條作息時間：
    1、星期一至五：8:30——17：30;。
    2、中午休息時間：11：30——13：30;。
    3、本公司為雙休制。
    4、周日及國家法定假天均休息。
    第二條員工上下班自有專門人員記載出勤。
    第三條遲到(早退)：
    1.朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。
    2.上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。
    3.上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；
    4.無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；
    5.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。
    6.提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；
    7.提前下班1小時以上者，以曠職1天計；
    8.于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過一次者不予發(fā)放全勤獎金；
    9.于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次(含三次)者，每三次視為曠工一天。
    10.以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。
    第四條財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。
    第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。
    第二條事假、病假。
    1.一次請假超過三天(不包含三天)者，須辦理停薪留職手續(xù)；
    2.皆為無薪給假，(以天數(shù)為計算單位)。
    第三條婚假：請假期間基本工資照發(fā)。
    第四條公假：
    1.公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；
    2.請假期間薪資照發(fā)。
    第五條工傷假：
    1.員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；
    2.工傷假在一年(含)的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；
    第六條請假時依下列規(guī)定呈報核準：
    一般員工請假兩天以內(nèi)(含)由副總經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。
    第七條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。
    第八條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。
    第九條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。
    第十條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。
    第一條員工擅自離職者，應以下列規(guī)定辦理：
    1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于七天前，書面形式呈請核準；
    2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；
    第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：
    1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；
    2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；
    3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者；
    4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；
    5、故意損毀公司物品或機器設備者；
    6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；
    7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。
    第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預告，直接解雇：
    1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；
    2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；
    3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達三次者；
    4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財務，證據(jù)確鑿者；
    5、未經(jīng)許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者；
    6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。
    第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)(移交手續(xù)不得超過一個月)，若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。
    第二條員工移交事項如下：
    1.個人保管或使用的公司物品；
    2.本公司或部門有關(guān)的印章；
    3.本部門及個人保管的客戶資源信息；
    4.未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務資料；
    5.本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。
    第一條為了貫徹落實“預防為主，防消結(jié)合”的消防工作方針，防范火災事故的發(fā)生，確保企業(yè)安全和員工人身安全，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，制定本制度。
    第二條本制度適用于全公司范圍內(nèi)需要設置消防器材和進行消防管理的部門。
    消防安全職責。
    1、公司的消防工作是安全生產(chǎn)的重要組成部分，納入公司的安全生產(chǎn)體系中進行統(tǒng)籌管理。
    2、公司安全檢察監(jiān)督部負責全公司消防工作歸口管理，其它部門負責各自分管范圍內(nèi)的消防日常管理工作。消防安全制度。
    3、公司總經(jīng)理為消防安全總負責人，應當履行以下職責：
    3.1貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障單位消防安全符合規(guī)定，掌握本單位的消防安全基本情況。
    3.2將消防工作與本單位的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等活動結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排。
    3.3督促各部門籌建消防設施、購置和維護消防器材。
    3.4協(xié)調(diào)專業(yè)部門組織防火專項檢查，督促落實火災隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大隱患。
    3.5組織撲救火災，調(diào)查處理火災事故。
    4.分管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理為消防管理的第一責任人，具體履行總經(jīng)理的消防管理職責。
    5、各部門經(jīng)理為本部門的消防安全第一責任人，各部門可以根據(jù)需要視實際情況指定本部門消防安全管理員，消防安全管理員對本部門的消防安全責任人負責。消防安全制度。消防安全管理員應當履行以下職責：
    5.1組織實施日常消防安全管理工作。
    5.2組織實施防火檢查和火災隱患整改工作。
    5.3組織實施對本單位消防設施、滅火器材和消防安全標志的保養(yǎng)，確保其完好，安全通道的暢道。
    5.4在員工中組織開展消防知識、技能的宣傳教育，提高全員消防意識和技能。
    5.5確定本部門一旦發(fā)生火災可能影響危及人身和財產(chǎn)安全以及對消防安全有重大影響的部位為火災重點部位，設置明顯的防火標志，實行嚴格管理。
    5.6組織制訂部門消防安全管理制度和消防安全操作規(guī)程，并檢查督促落實。
    5.7完成部門消防安全責任人委托的其它消防安全管理工作。
    5.8建立健全消防安全檔案，包括：
    5.8.1建筑物或施工場所、使用或者開始使用前的消防設計審核、消防驗收以及消防安全檢查的文件、資料。
    5.8.2消防安全制度。
    5.8.3消防設施、滅火器材情況。
    5.8.4義務消防隊人員及消防裝備情況。
    5.8.5有關(guān)燃氣及燃氣生產(chǎn)所使用電氣設備的檢測(防雷、防靜電)等記錄。
    5.8.6消防安全培訓記錄。
    5.9加強對部門消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通。
    5.10消防安全管理員應定期向消防安全責任人報告消防安全情況，及時報告涉及消防安全的重大問題。
    第四條崗位防火責任。
    1、各職能部門負責人是本部門防火第一責任人，對本單位消防工作負責，主要職責：
    1.1嚴格遵守安全規(guī)程和各項防火制度，加強對火源、電源、易燃易爆物品的管理。禁止在具有火災、爆炸的危險因素的區(qū)域內(nèi)使用明火，因特殊原因需進行電、氣焊等明火作業(yè)時，動火部門和人員應當嚴格按動火管理辦法審批手續(xù)，落實現(xiàn)場責任人，在確認無火災、爆炸危險，并落實相應消防措施后方可動火施工。工作完畢要及時切斷臨時電源，熄滅火源。
    1.2發(fā)現(xiàn)隱患及其它可能導致火險的不安全因素，要及時采取措施排除，并及時報告本部門消防安全第一責任人或當班調(diào)度指揮中心。
    1.3各班組負責對存放在本崗位的消防器材進行清潔打掃。
    1.4發(fā)生火災(火警)立即進行正確撲救，并立即向調(diào)度指揮中心報警。
    2、建筑施工和設備安裝現(xiàn)場的消防管理責任由施工承包單位負責，我公司安全檢查監(jiān)督部和規(guī)劃建設管理部行使監(jiān)督檢查權(quán)。
    第五條防火安全檢查。
    1、安全檢查監(jiān)督部要定期組織相關(guān)人員對消防工作進行檢查，安排對消防關(guān)鍵時期和重點部位進行經(jīng)常性的消防檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時督促整改。
    2、各部門、班組要把消防安全檢查作為安全檢查的重點內(nèi)容之一，要將消防責任落實到人，發(fā)現(xiàn)火險隱患，立即處理，需要領(lǐng)導協(xié)調(diào)時，要及時上報。
    3、安檢部、各部門、班組要將防火檢查情況作好記錄。
    4、防火檢查的內(nèi)容：
    4.1生產(chǎn)過程中有無違章情況。
    4.2用火、用電有無違章情況。
    4.3安全出口、疏散通道是否暢通、安全疏散標志、應急照明是否完好。
    4.4消防設施、器材和消防安全標志是否在位、完好。
    4.5消防重點部位安全管理情況。
    4.6消防安全教育培訓情況和員工掌握消防知識情況。
    4.7查閱有關(guān)安全制度、操作規(guī)程、應急預案是否具有合理性和可操作性。
    4.8各項防火安全管理規(guī)范。
    第六條倉庫防火安全管理規(guī)范。
    1、庫內(nèi)物資要分類，要標明物資名稱，性質(zhì)相互抵觸或滅火方法相互抵觸的物品分庫存放。
    2、庫房內(nèi)不準設置移動式照明燈，不準使用電爐子、電烙鐵等電熱器具和家用電器。
    3、照明燈垂直下方小于0、5m范圍內(nèi)，不得儲存物品。
    4、每個倉庫應在房門入口處單獨安裝開關(guān)，保管人員離開后斷電。
    5、庫房內(nèi)嚴禁煙火，并設有明顯標識。
    6、非工作人員不經(jīng)批準，不得進入。
    第七條易燃易爆物品消防管理規(guī)范。
    1、生產(chǎn)和管理危險物品的人員，應熟悉物品特性，防火措施和滅火方法。
    2、儲存易燃易爆物品的倉庫，耐火等級不得低于二級，有良好的通風散熱措施，儲存的數(shù)量以能滿足生產(chǎn)為準。
    3、儲存的危險物品應按性質(zhì)分類、專庫專放，并設明顯的標識，注明品名、性質(zhì)、滅火方法等，化學性質(zhì)相抵觸的物品不得混存。
    4、生產(chǎn)施工區(qū)域、貯存易燃易爆物品的廠房內(nèi)嚴禁煙火，電器設備開關(guān)、燈具、線路要符合防火要求。工作人員不準穿釘子鞋和化纖衣服，非工作人員嚴禁入內(nèi)。
    5、嚴禁用汽油等易燃物擦洗設備機件。
    6、對怕曬(如氧氣瓶等)物資不得露天存放。
    7、搬運和操作危險物品應穩(wěn)裝穩(wěn)卸，嚴禁用易產(chǎn)生火花的工具敲擊和開封。
    第八條安全用電防火管理規(guī)范。
    1、安裝和維修電器設備、線路必須由專業(yè)電工按電工技術(shù)規(guī)范進行，非專業(yè)電工不準進行電工作業(yè)。
    2、倉庫的電器和線路必須按國家倉庫防火安全管理規(guī)則進行安裝。
    3、生產(chǎn)崗位、倉庫、重點消防區(qū)域、嚴禁私設電熱器具。
    4、嚴禁使用不符合規(guī)范的保險裝置(如以銅絲代替保險絲等)。
    5、架空高壓電力線不準通過建筑物和危險品上方空間。
    6、電器設備操作人員必須嚴格遵守操作規(guī)程，不得擅離職守，要定時巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時報告、維修，工作結(jié)束后及時斷電。
    7、燃氣生產(chǎn)崗位、倉庫的電器線路必須符合防爆要求。
    8、電器著火，應首先切斷電源再組織滅火，嚴禁帶電滅火。
    三、堅持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結(jié)果，自覺接受監(jiān)督；
    七、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準不得公車私用；
    八、公務活動中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價證券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金禮物必須如數(shù)交財務部登記，并按有關(guān)規(guī)定酌情處理。
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    公司管理制度完整版篇十六
    第一條：為加強項目員工宿舍的管理，保證宿舍的安全、文明、整潔，使每位作業(yè)人員有一個良好的生活環(huán)境之余得到充分的休息以提高工作效率，特制訂本制度。第二條：適用范圍：本制度適用于工程項目內(nèi)住宿的所有人員。
    第三條：責任部門：作業(yè)人員宿舍管理由項目管理部負責；管理職責包括：負責員工宿舍公共設施的建造、維護及日常人員管理，監(jiān)督檢查宿舍的各種安全、衛(wèi)生情況。第四條：入住宿舍的作業(yè)人員應服從項目管理部管理、團結(jié)友愛、互相幫助、講究衛(wèi)生、文明禮貌、注意安全。
    第五條：自覺維護宿舍區(qū)的安靜，在中午、晚上的休息時間不得使用高音器材、大聲喧鬧，不得進行有噪聲的活動，以免影響他人休息。
    第六條：作業(yè)人員申請住宿條件及方式：
    1）富士電子科技有限公司-廠房3工程項目所有符合規(guī)定的作業(yè)人員，由班組負責人向項目管理部申請辦理住宿。
    2）入住人員在入住前必須熟知并遵守《項目宿舍管理制度》《宿舍用電用水管理規(guī)定》《文明衛(wèi)生規(guī)定》《防火安全規(guī)定》等宿舍管理條例。
    3）入住前提供有效身份證件復印件，填寫入住登記表并簽訂入住安全協(xié)議。交由項目管理部備案。
    4）凡有以下情況之一者，不得住宿；
    1、患有傳染病者、精神病患者；
    2、有不良嗜好者（吸毒、賭博）；
    3、外來人員（非本項目作業(yè)人員）
    5）暫住人員（家屬、親人）只可短暫住宿，入住時按規(guī)定登記。其住宿期間的行為責任及安全由本人及其留宿申請人負責。
    第七條：退宿：
    作業(yè)人員退場(包括自動辭職、解聘等)時，應于離職前2日內(nèi)由班長負責人到項目管理部辦理移交手續(xù),清點財物,遷離宿舍，不得借故拖延，違者由項目管理部強制遷出；作業(yè)人員因其他原因不需在員工宿舍住宿，應至項目管理部提出申請并立即辦理宿舍相關(guān)物品移交手續(xù)，并于2日內(nèi)在班組負責人監(jiān)督下將個人物品搬離員工宿舍。
    第八條：任何員工未經(jīng)公司許可，不得擅自留宿外人。
    第九條：員工不得于宿舍內(nèi)有酗酒、賭博、打架斗毆、罵架或吸毒等不良行為。
    第十條：注意宿舍內(nèi)安全用電，室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線并裝接額定功率大于400w電器；人員離開務必檢查并關(guān)掉所有電器電源。
    第十一條：注意安全，防火防盜；員工離開宿舍必須關(guān)好門窗；室內(nèi)嚴禁使用或存放危險及違禁物品；現(xiàn)金、財物等應妥善保管，貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。
    第十二條：住宿人員不得有意損壞宿舍公共財產(chǎn)及設施，如造成損壞，由項目管理部酌情處理，由直接責任人員及其班組負責人承擔該項修理費或賠償費并視情節(jié)輕重予以其他處罰。
    第十三條：員工宿舍應保持良好的衛(wèi)生狀況并應遵守以下規(guī)定：
    1）個人物品擺放整齊；不得隨手亂拋垃圾；垃圾應及時清理至垃圾池(垃圾桶)。
    2）每班組安排衛(wèi)生值日人員，并應保持地面及門前清潔；每周應最少組織一次大掃除以清潔衛(wèi)生死角；保持：宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生，室內(nèi)無雜物，地面、墻面無污跡，天花板無蛛網(wǎng)，空氣清新、無異味。
    3)污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。
    4)不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
    5）標準：
    地面：室內(nèi)地面無垃圾、痰跡、積水、鞋子擺放整齊。
    室內(nèi)保持空氣新鮮、無異味；門窗玻璃清潔，不私接電線，不違章用電；衛(wèi)生間無污物、污跡。窗臺無灰塵。
    第十四條：項目管理部每月安排統(tǒng)一檢查二次，其中突擊檢查至少一次，發(fā)現(xiàn)有違章行為按相關(guān)規(guī)定處罰。
    1：住集體宿舍的員工應服從管理、團結(jié)友愛、互相幫助、講究衛(wèi)生、文明禮貌、注意安全。
    2：自覺維護宿舍區(qū)的安靜，在中午、晚上的休息時間不得使用高音器材、大聲喧鬧，不得進行有噪聲的活動，以免影響他人休息。
    1：各宿舍設立宿舍長、制訂宿舍成員值日表。負責房間的清理打掃。
    2：垃圾胡亂堆放、未放入公司制定的垃圾桶內(nèi)，每發(fā)現(xiàn)一次扣除本房間值日人員100元。
    住宿人員應注意以下事項：
    1：禁止使用超負荷的危險用電器。
    2：煙頭不得隨地丟在地上，室內(nèi)不得存放易燃易爆的物品。
    3：嚴禁在墻上門上、門窗隨便張貼字畫及釘掛物品。
    4：嚴禁在宿舍內(nèi)賭博。
    本制度自公布之日起實施。
    公司管理制度完整版篇十七
    質(zhì)量方針：科學規(guī)范的管理竭誠高效的服務安全文明的環(huán)境持續(xù)發(fā)展的追求。
    目標遠景：實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模化發(fā)展樹立行業(yè)領(lǐng)先形象。
    1、管理區(qū)域內(nèi)重大安全、消防責任事故率為0。
    2、物業(yè)服務業(yè)主滿意率90%。
    3、消防設施設備完好率100%。
    4、業(yè)主投訴處理及時率100%。
    5、零修急修及時率100%，返修率不高于1%。
    6、員工崗前培訓率100%。
    7、物業(yè)管理服務費季度收繳率90%。
    8、保潔綠化合格率95%。
    一）、儀容、儀表。
    1、員工上班時，必須時刻保持衣冠、頭發(fā)的整潔。不能涂抹氣味濃重的護發(fā)用品及香水。男員工須經(jīng)常理發(fā)，發(fā)長不蓋耳、遮領(lǐng)，不準留大鬢角、燙發(fā)，不準蓄小胡須，且應做到每日剃胡須。
    2、女員工應打扮適度，可淡妝上崗，不準濃妝艷抹。不得佩戴太多、太大、太醒目的飾物。
    3、注意個人衛(wèi)生，做到無汗味異味。上崗前及上崗時不得飲酒、不得吃蔥蒜、韭菜等帶異味的食品以保持口腔衛(wèi)生。
    4、上班時必須精神飽滿，和顏悅色，不得帶有不耐煩、面孔冷默的表情。
    二）、著裝規(guī)定。
    1、員工試用期滿后，由公司統(tǒng)一配發(fā)工服（特殊崗位除外）。
    2、員工上班時間必須穿著工服，佩帶工牌。遺失工牌者將交納違約金處理。
    3、服裝必須時刻保持清潔、整齊、平整。不得帶有污跡、灰塵和褶皺，且無開衩、脫線脫扣等現(xiàn)象，襯衣亦須保持干凈并做到經(jīng)常換洗。如無故損壞、遺失將予以賠償。
    4、皮鞋應保持光亮、無污跡，不得加釘響釘。任何時間均不得在物業(yè)公共區(qū)域穿拖鞋、短褲、背心等。
    三）行為舉止。
    1、坐姿：入座要輕，兩肩放松，胸部挺起，不側(cè)靠斜倚，前趴后仰。
    2、站姿：不駝背、不弓腰。女士雙腿并攏、男士雙腿自然齊肩而立，左手搭在右手背上自然下隨置于身前，或自然下垂置于大腿外側(cè)，或雙手交叉放在背后。不許雙手抱于胸前。
    3、走姿：腳步要輕，姿態(tài)穩(wěn)健，不跑不顛，不勾肩搭背。
    4、手勢：介紹、指示方向時，身體稍前傾，手臂伸直，手指自然并攏，手掌掌心向上，以肘關(guān)節(jié)為軸，指向目標。切忌用一個手指指向目標。
    5、遞物、接物：雙手恭敬地奉上或接受。切忌漫不經(jīng)心地一扔或單手取接物件。
    6、與業(yè)主、上級相遇時，要點頭問好。與業(yè)主、上級同行到門前時，應主動開門讓業(yè)主、上級先行。過道上遇業(yè)主、上級應側(cè)站于右側(cè)，讓業(yè)主先行。
    7、與人交談，眼望對方，要有反映，不左顧右盼，不做小動作。
    8、在辦公區(qū)域及公共場合不得聚眾聊天，大聲呼叫，不得吸煙。
    9、進入業(yè)主或公司領(lǐng)導辦公室，應輕叩門征得同意后進入。
    10、工作期間應保持室內(nèi)安靜，不大聲喧嘩、干私活、吃東西、上網(wǎng)聊天、打游戲等。做到說話輕、操作動作輕，保持良好的工作氣氛。
    11、保持工作臺面清潔，物品擺放整齊，除工作用品外，不得有雜物。
    12、開會時，手機應調(diào)于振動或靜音。非緊急情況不得接聽電話。
    四）電話禮儀。
    1、電話應在三響內(nèi)接起，語氣溫和，聲音適中，首先要自報家門：
    1)接電話：
    您好！偉豐物業(yè)xxx部門（外線）。
    您好！xxx部門（內(nèi)線）請問有什么可以幫您的嗎？請問您貴姓？
    對不起，他不在，有什么事情需要我轉(zhuǎn)告他嗎？
    2）打電話：
    您好！我是偉豐物業(yè)xx部門，請問……。當要找的人不在時——。
    您能替我轉(zhuǎn)告他嗎？謝謝您，再見。
    3）用戶電話投訴時先生，您好！偉豐物業(yè)。
    先生，請問您的房號是/是哪家單位？請問您貴姓？請告訴我詳情，好嗎？
    對不起，我立即處理這個問題，大約在xx時間給您答復。請問怎樣與您聯(lián)系？
    您放心，我們會立即采取措施，使您滿意。很抱歉，給您添麻煩了。謝謝您的意見。
    養(yǎng)成電話內(nèi)容記錄的習慣，并及時向相關(guān)人員傳達，通話完后讓業(yè)主先掛電話。
    五）乘電梯禮儀。
    1、上、下班高峰時，公司員工只能乘坐指定電梯，任何時間均不得與業(yè)主、客戶爭搶電梯。
    2、上、下電梯時，應主動控制住按鈕，讓業(yè)主先行。
    3、兩層樓之內(nèi)不得乘座電梯上下。
    4、電梯內(nèi)不得大聲說話，遇業(yè)主點頭示意，注意電梯禮儀。
    六）語言規(guī)范。
    1、基本禮貌用語。
    1）常用禮貌用語：請、您、謝謝、對不起、請原諒、沒關(guān)系、不要緊、別客氣、勞駕、麻煩您、能否代勞、效勞、請稍侯、請問、請講、請慢走。
    2）稱呼語：xx經(jīng)理、先生、小姐、夫人、阿姨、大姐、大媽、師傅、小朋友。
    3）問侯語：您好！早上好！早安！晚安！下午好！晚上好！
    4）祝賀語：節(jié)日快樂！新年快樂！圣誕快樂！生日快樂！
    5）應答語：是的、好的、我明白了、謝謝您的好意、這是我應該做的。我理解您的心情、我們幫您辦、這種情況有關(guān)規(guī)定是這樣的。
    2、服務忌語：喂，干什么？不知道，不清楚還沒上班呢，上班后再說這么晚了明天來你問我，我問誰這事我管不了，你找我們領(lǐng)導去。
    5我就這態(tài)度，怎么了墻上貼著呢，自己看。
    一)、試用。
    1、任職資格。
    1)管理人員：
    a)大專以上學歷。持有物業(yè)崗位資格證書或受過相關(guān)的職業(yè)培訓。
    b)熟悉本職業(yè)務，具備二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
    c)工程技術(shù)管理人員具備相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱。
    2）工程設備人員。
    a)高中或中技以上學歷。
    b)相關(guān)專業(yè)工作二年以上經(jīng)歷。
    c)持有相應專業(yè)操作證。
    3)保安人員。
    a)初中以上或復轉(zhuǎn)軍人。
    b)身體健康，反應靈敏，履歷清白，無不良陋習。
    c)身高1.70米以上。
    4）保潔人員。
    a)初中以上學歷。
    b)身體健康，吃苦耐勞。
    2、面試：
    1）一般員工必須通過管理處客服專員及用人部門兩次面試。
    2）管理人員必須通過管理處客服專員、用人部門及項目經(jīng)理三次面試。
    3）主管領(lǐng)導通知或試用通知單，對符合試用要求的人員辦理試用手續(xù)。
    3、試用手續(xù)留存文件。
    1）求職登記表、身份證復印件、照片。
    2）學歷證、資格證、職稱證復印件。
    3）其它證明文件。
    4、試用辦理。
    1)、辦理服裝領(lǐng)用事宜（按公司要求辦理，到庫房領(lǐng)用并簽字）。
    2）試用留存文件齊全，且已辦理了服裝手續(xù)時，由管理處客服專員統(tǒng)一通知入職，填寫相關(guān)入職表，并簽訂《勞動合同》。
    3)、進行崗前培訓。管理處客服專員在員工上崗前進行培訓，培訓公司級管理文件相關(guān)內(nèi)容。員工所在部門及班組負責在員工上崗后一周內(nèi)培訓，并將培訓記錄送管理處客服部存檔。
    二)、轉(zhuǎn)正。
    1、新員工試用期為1-3個月。
    2、試用期滿由本人提出申請，由相關(guān)人員對該員工進行試用期轉(zhuǎn)正的測試與考核，簽署轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、不予轉(zhuǎn)正意見。由管理處客服專員統(tǒng)一辦理手續(xù)。
    3、轉(zhuǎn)正員工，由管理處客服專員組織簽訂勞動合同，一般為1-3年期限。
    三)、崗位異動。
    崗位異動指員工升遷、降職、崗位調(diào)整、自動離職、辭職、辭退等事項。
    1、員工升遷、降職、崗位調(diào)整：由員工所在部門或公司提出，由管理處客服專員辦理手續(xù)，并通知財務調(diào)整相應工資待遇。
    2、自動離職：員工累計曠工三日以上者為自動離職，由客服專員通知辦理離職手續(xù)。
    3、辭職：
    1）員工辭職由本人寫出書面申請，正式員工提前30天、試用期員工提前7天。由所在部門主管簽準，經(jīng)管理處經(jīng)理批準后，由管理處客服專員辦理離職手續(xù)。2）員工提出辭職申請，未得到批準前，應按正常要求上班，如無故缺勤，將按曠工對待。
    3）員工提出辭職報告后，公司應在規(guī)定的時間內(nèi)給予答復（正式員工30天，試用期員工7天），若到期未做出答復，視為同意員工辭職，員工可要求辦理離職手續(xù)。
    4、辭退：
    1）員工出現(xiàn)下列情形之一者，可予以辭退。a）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者。b）年度考核不合格者。c）受到業(yè)主重大投訴，造成極壞影響者。d）勞動合同中規(guī)定的其它條款。
    2)辭退員工由部門提議，報總經(jīng)理批準后辦理離職手續(xù)。
    5、離職手續(xù)：
    1）部門交接工作完成，部門主管簽字認可。
    2）庫房領(lǐng)用物品、工具、服裝交接完成，客服專員簽字認可。
    3）向客服專員交接辦公用具、工牌、考勤卡等，并落實服裝交接事項。
    4）財務清算欠款。
    5）其它相關(guān)手續(xù)。
    6）相關(guān)人員簽字、總經(jīng)理批準。
    四)、考勤規(guī)定。
    1、工作時間規(guī)定：
    1）行政辦公時間為：每周一至每周五上午8：30時至12：00時，下午14：00至18：00時。
    2）各管理處及各職能部門的特殊時間遵從公司的特別時間規(guī)定。
    2、考勤。
    1）考勤實行指紋打卡制。所有員工必須按規(guī)定的工作時間打卡。并提前到崗，做好工作準備。
    2）上班后30分鐘為內(nèi)為遲到，下班前30分鐘內(nèi)為早退。除此而外的無故缺勤為曠工。
    3）因工作需要未及時打卡者，應于當日班前、班后到客服部客服專員處進行登記，并經(jīng)部門主管及項目經(jīng)理確認。
    4）當班期間外出應在客服專員處填寫《外出登記表》，部門主管外出由項目經(jīng)理批準。
    5）客服專員查閱考勤記錄時，如有漏卡者，除事先有登記外，一律按漏卡計算。
    6）每月2日前，統(tǒng)計上月考勤記錄，經(jīng)總經(jīng)理簽字后交財務部進行工資核算。
    3、請假。
    1）員工請假需提前一天辦理手續(xù)，1天以內(nèi)，由部門主管批準。1天以上3天以內(nèi)，由部門主管簽署意見后，報項目經(jīng)理批準。3天以上的請假報總經(jīng)理批準。
    2）因特殊情況不能請假者，應于當天上班前電話請假，待上班后補辦書面請假手續(xù)，凡上班半小時內(nèi)仍未請假者，一律按曠工對待。
    4、帶薪假。
    1）婚假：員工轉(zhuǎn)正后達到法定結(jié)婚年齡，且在公司工作滿1年的員工可休婚假7天?；榧僦荒茉诮Y(jié)婚當日前后1個月內(nèi)使用。
    2）產(chǎn)假：符合國家計劃生育政策的女員工可休產(chǎn)假90天（包括國家法定假日在內(nèi)）。休假期間只發(fā)本崗位的基本工資。
    3）喪假：員工直系親屬去世，給予帶薪假3天（不包括周六、周日）。
    4）婚喪假期間，遇節(jié)假日順延。
    5、罰則。
    1）遲到、早退，每次罰款30元。
    2）每月漏刷卡超過3次，超出部分每次罰款30元。
    3）無故曠工者，每曠工一天扣發(fā)一天工資（工資總額計），并罰款50元，曠工兩天者除扣發(fā)工資外，并罰款100元，年度總計曠工三天者予辭退和除名。
    4）凡惡意鉆考勤漏洞、誤報漏刷卡等虛假行為，處罰當事人及連帶責任人各100元。
    一）獎懲目的：為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性。
    二）獎懲原則：以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
    三）獎勵：
    1、獎勵方式：口頭或書面表揚、獎勵獎金、晉升提級。
    2、獎勵細則：
    1）積極為公司提供合理化建議，所提建議實施后效果顯著。
    2）一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，成為員工楷模者。
    3）以公司利益為重，有奉獻精神，主動承擔額外工作者。
    4）服務意識強，受到業(yè)主認可或口頭等方式表揚者。
    5）拾金不昧者。
    6）節(jié)約能源，事跡突出者。
    7）維護公司聲譽，受委屈忍辱負重，不計較個人得失。
    員工有上述行為之一者，根據(jù)情節(jié)可給予：口頭或表揚（當月考核分加5分-10分）。獎勵獎金（50元-200元）。晉升提級（提升一級工資或給予崗位晉升）。四）懲罰：
    1、懲罰方式：警告、經(jīng)濟處罰、辭退處理。
    2、懲罰細則：
    11）思想不純，監(jiān)守自盜或私拿業(yè)主物品（辭退處理）。
    12）違反《員工行為規(guī)范》造成惡劣影響者（辭退處理）。
    13）在突發(fā)事件情況下，臨陣脫逃或坐視不管者（辭退處理）。
    14）見利忘義，以權(quán)謀私，拾遺不報（辭退處理）。
    15）員工之間打架（無論何原因，給予辭退處理）。
    16）與業(yè)主發(fā)生爭吵（辭退處理）。
    五）獎懲程序。
    員工所在部門及時發(fā)現(xiàn)并推薦上報給予獎勵或處罰的事跡。凡辭退處理的，需公司行政辦公室核實，總經(jīng)理批準后實施。
    公司管理制度完整版篇十八
    為了員工宿舍能保持良好的衛(wèi)生環(huán)境，使員工下班能獲得充分休息，以提高工作效率，特制訂本制度。
    第一條 員工申請入住宿舍必須具備以下條件之一：
    1、申請人長期在辦事處的；
    2、申請人平均每月出差不少于16天的；
    3、申請人是被公司人才引進的；
    4、申請人在本公司工作年滿3年以上者（包含3年）；
    5、申請人被評過公司年度優(yōu)秀員工者；
    6、申請人為公司特殊情況人員。
    第二條 有下列情況之一者，不得申請入住公司宿舍：
    1、申請人患有傳染??；
    2、申請人有不良嗜好；
    第三條 員工入住宿舍收費情況說明：
    1、901室，面積約11平方，560元/2人
    2、902室，面積約11平方，520元/2人
    3、903室，面積約18平方，640元/4人
    4、904室，面積約10平方，480元/2人
    5、905室，面積約7平方，240元/2人
    6、906室，面積約7平方，240元/1人
    7、907室，面積約24平方，680元/4人
    （1）、工程人員長期呆在辦事處的，回來開會及培訓人員；平均每月出差不少于16天的；免費入住。
    （2）、一個月出差少于16天的，按照考勤出差天數(shù)，收取相應的費用。
    （3）、房租費付款方式：以現(xiàn)金方式繳納。（其中房租費里面包含水費、電費、公攤電梯費、網(wǎng)絡費、物業(yè)管理費；每個人使用水電費的標準為：夏季40元；冬季20元，超過的由大家平分）
    （4）、長期住宿的員工棉被需自理。
    第四條 員工離職（包括自動辭職，受免職、解職、退休等）時，其對宿舍的使用終止，應于離職起三日內(nèi)遷離宿舍。
    第五條 宿舍日常管理工作：由長期住宿舍的員工負責監(jiān)督管理，其工作職責如下：
    1、負責宿舍水、電的管理；
    2、負責監(jiān)督宿舍的衛(wèi)生；
    3、維持宿舍秩序處理宿舍管理中的違規(guī)事件。
    4、遇到突發(fā)事件應及時向公司領(lǐng)導匯報。
    第六條 員工對所居住宿舍，應盡管理人義務，未經(jīng)行政部統(tǒng)一不得隨意改造或調(diào)換宿舍；
    第七條 行政部定期檢查宿舍衛(wèi)生，員工不得逃避檢查，并須聽從有關(guān)安排。
    第八條 有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設備（如網(wǎng)線、玻璃、衛(wèi)浴設備、燈、門窗、床鋪、空調(diào)等）本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重進行處罰。員工發(fā)現(xiàn)宿舍水、電出現(xiàn)問題應及時向行政部報修。
    第九條 住宿員工應遵守以下規(guī)定：
    1、服從人力資源部的安排與監(jiān)督；
    3、室內(nèi)不得使用或存放鞭炮、炸藥、管制刀具、煤油爐、汽油等危險及違禁物品；
    4、個人床上用品起床后須折疊整齊；
    5、換洗衣服不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須擺放整齊；
    6、洗曬衣物需按指定位置晾曬，宿舍窗臺上不得晾曬衣物；
    7、電視、收音機的聲音不得過大，以免打擾他人的休息和工作。
    8、夜間原則上最遲應于23時就寢，每日23時后不得有影響他們睡眠的行為；
    9、宿舍不得留宿外人或親友借宿；
    10、貴重物品應妥善保管，遺失由各自負責；
    11、不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品；
    13、各房間的衛(wèi)生由住宿人輪流清潔整理；
    14、水、電不得浪費，隨手關(guān)燈及水龍頭，
    15、水器不用的情況下，拔掉電源；
    16、夏天空調(diào)設定溫度不得低于26度，冬天不得高于20度，遙控器放置明顯處。
    17、員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為；
    18、住宿人員須保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，不得在浴室和洗漱間傾倒飯菜。
    第十條 違反本制度第九條各款規(guī)定者，后勤部分將視情節(jié)對其處以一定罰款，并通報批評。
    第十一條 住宿員工有下列情形之一者，取消其住宿權(quán)利，并由人力資源部視情況處罰：
    1、不服從管理人員的監(jiān)督、管理者；
    2、在宿舍賭博、斗毆及酗酒者；
    3、蓄意破壞公用物品或設施者；
    4、擅自與宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者；
    5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者；
    6、違反宿舍安全規(guī)定者；
    7、偷竊他們財物者。
    第十二條 遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出物品，應經(jīng)宿舍管理員檢查，方可離開。
    第十三條 本規(guī)定由公司人力資源負責解釋，并有修改權(quán)和廢止權(quán)。
    第十四條 本規(guī)定由人力資源部執(zhí)行。本規(guī)定自七月起初步實施。
    公司管理制度完整版篇十九
    根據(jù)工作需要，公司為員工配備集體宿舍。為了明確員工集體宿舍管理制度，保障入住員工生活環(huán)境秩序，使員工擁有一個安全、詳和、舒適、寧靜的生活、休息環(huán)境，根據(jù)我公司的實際情況，制定本管理制度，請各入住員工必須遵守。
    適用于公司所有宿舍管理工作。
    3.1 辦公室：負責按本制度的具體實施監(jiān)督及評定工作。
    3.2 宿舍管理員：負責公司所有員工入住安排、登記表更新及紀律、衛(wèi)生、用電安全、設施維護等日常管理。
    4.1 宿舍人員安排：
    4.1.1 公司所有員工住宿均免費（管理人員除外），水電、電視費用自理公司根據(jù)情況適當補助。
    4.1.2 新員工如需要入住宿舍應先填寫《宿舍入住申請表》，待公司審批后交宿舍管理員后通知新員工入住。
    4.1.3 宿舍管理員應對宿舍所有入住人員的房號及床鋪進行統(tǒng)一編號。
    4.2 水電費用扣除標準：
    由所住的宿舍全體人員按登記所住天數(shù)及總耗用量平均分攤，水電費用按政府部門規(guī)定的水電價格收費。
    4.3 宿舍日常管理規(guī)范及獎懲：
    4.3.1 凡入住宿舍內(nèi)的所有員工必須服從宿舍管理員的管理和安排。
    4.3.2 宿舍未經(jīng)允許不得留宿非本公司員工，如有發(fā)現(xiàn)，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。
    4.3.3 晚上10：30以后嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、開電視、放音響，影響他人的正常作息。
    4.3.4 個人床褥、衣服、鞋、桶及個人日常清潔用品須整理好，保持宿舍整齊衛(wèi)生。宿舍衛(wèi)生要定期檢查，對衛(wèi)生不達標的員工予以警告或處罰。
    4.3.5 入住員工應愛護宿舍內(nèi)的一切公共設施，損壞照價賠償，不得從陽臺、窗戶往外亂扔雜物、倒水、垃圾應集中倒在宿舍指定的垃圾桶內(nèi)。
    4.3.6 嚴禁在宿舍內(nèi)使用明火（如：點蠟燭、燒煤氣罐、燒酒精爐等）。嚴禁使用電爐，電熱杯、熱得快、電熨斗、偽劣電源插板等電器及非安全器具。
    4.3.7 所有員工宿舍均不允許私自拉電線、裝接電器、不能超負荷用電、不能使用煤氣爐。要保持高度防火意識預防火災事故。不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
    4.3.8 員工貴重物品應妥善保管，遺失由本人負責。
    4.3.9 節(jié)約水電，上班前需檢查水、電是否關(guān)好，門窗是否鎖好。
    4.3.10 凡在宿舍酗酒或鬧事，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。
    4.3.11 凡在宿舍內(nèi)使用或存放管制兇器、酒精、煤油易燃易爆、有毒有害物品等危害公司財產(chǎn)及跟人安全的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。
    4.3.12 宿舍區(qū)不能成為犯罪窩點，嚴禁盜竊、打架斗毆、賭博、吸毒、色情等不良活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)后給予開除并罰款500元，嚴重者將送公安機關(guān)處理。
    4.4 宿舍衛(wèi)生檢查及評比方案：
    4.4.1 定期檢查安全隱患，防患于未然，并定期進行衛(wèi)生大掃除，做好宿舍除“四害”（蚊子、蒼蠅、老鼠、蟑螂）工作，保障宿舍的清潔衛(wèi)生、杜絕安全隱患。
    4.4.2 宿舍管理員每周檢查宿舍一次，將檢查結(jié)果記錄在《宿舍檢查評分表》上。根據(jù)《宿舍檢查評分表》上的記錄，發(fā)現(xiàn)不良事項開出《整改通知書》，責令宿舍內(nèi)員工在規(guī)定時期內(nèi)整改完畢。如未在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢的，將給予罰款50元。
    4.4.3 公司每月派人進行突擊檢查，如有發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達標的員工，將給予一定的處罰。如臟亂的雜物，亂擺亂放，影響宿舍環(huán)境的，如有發(fā)現(xiàn)，沒收處理。
    4.5 員工離職與鑰匙管理：
    4.5.1 員工離職或退宿時應將使用過的床位，物品，抽屜等清理干凈。
    4.5.2 員工離職時應將鑰匙交回宿舍管理員。凡鑰匙遺失或不交的扣罰50元。
    4.5.3 有鑰匙丟失者必須上報宿舍管理員，由其重新安裝門鎖，所配費用由丟失者全額承擔。
    4.5.4 離職員工應在離職當天辦好相關(guān)手續(xù)后搬離宿舍。
    5.1 管理員要經(jīng)常進行消防安全檢查，所有員工都應熟悉滅火器的使用方法。所有消防設施、器材為消防應急時用，任何人不得在非緊急情況下使用。一旦發(fā)生火災，應積極采取安全措施，并通過消防安全通道緊急疏散。
    5.2 火險發(fā)生時，應保持頭腦冷靜、沉著、根據(jù)消防安全出口和應急疏散標志指示，迅速撤離著火區(qū)域，確保自身安全。宿舍員工應立即組織逃生自救?，F(xiàn)場人員第一時間通知公司保安部同時上報公司相關(guān)負責人。如情況嚴重應撥打火警119請求救援。
    5.3 逃生注意事項：
    出房間時用手試門柄溫度，如發(fā)熱，切不可打開房門。撤離房間時，應往離房間最近的緊急出口撤離。走廊煙霧大要盡量低伏。緊急通道一般通往樓梯出口，進入梯間后及時把防煙（火）門關(guān)閉。
    公司管理制度完整版篇二十
    員工宿舍是我們學習、生活、休息和活動的重要場所，為了保證公司宿舍安全整潔、舒適的工作休息環(huán)境，公司特制定以下制度，所有同事必須遵守和執(zhí)行：
    以分店店長為總負責人，下設宿舍管理人員1-2名，各小宿舍設置寢室長一人。
    1、宿舍管理實行舍長責任制，舍長由民主選舉或委任產(chǎn)生。
    2、宿舍衛(wèi)生實行值日制度，每天一位同事負責。
    3、 值日工作范圍：打掃衛(wèi)生(包括衛(wèi)生間、客廳)物品擺放，督促其他同事床上被褥 物品擺放整齊;離開宿舍檢查門、窗、燈是否關(guān)掉，并有權(quán)監(jiān)督其他同事講究個人衛(wèi)生。
    1、冬天2天洗一次澡，夏天每天洗澡。
    2、內(nèi)衣勤換。
    3、襪子每天換。
    4、胡須天天刮。
    5、換下的衣物6小時內(nèi)須洗干凈，并晾掛。(深夜班除外)
    6、睡覺前必須洗臉、洗腳、漱口。
    1、進門請換拖鞋，保持宿舍衛(wèi)生和公共財物的完好。
    2、進門后不要大聲喧嘩，保持宿舍安靜，不能影響其他員工休息。
    3、不準亂扔垃圾、隨地吐痰等，養(yǎng)成良好的生活習慣。
    4、不準私自帶陌生人留宿寢室，搞好鄰里關(guān)系，服從寢室長安排。
    5、同事間要團結(jié)互助、互敬互愛，形成溫馨友愛的范圍。
    6、寢室內(nèi)不準酗酒。
    7、不準亂涂亂畫，不準張貼不健康字畫。
    8、不準賭博。
    9、講究文明禮貌，不說臟話、粗話、打架斗毆。
    10、準時關(guān)宿舍電器(如飲水機、電視、電燈、空調(diào))養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣。
    11、希望各位同事遵守以上規(guī)章制度，做一名合格的海氏員工。
    1、洗臉的毛巾用完后，必須折疊存放。
    2、牙膏、牙刷等洗漱用品必須按規(guī)定擺放整齊。
    3、用完廁所后必須沖洗干凈，出門關(guān)燈。
    4、未經(jīng)別人同意，不得用別人的毛巾等洗漱用品。
    5、洗手間下水道嚴禁倒茶葉等雜物，以免造成下水道堵塞。
    1、愛護公共財產(chǎn)。
    2、人多看電視時，應以少數(shù)服從多數(shù)為原則。 3、電視音量應控制好，不能影響鄰居或他人休息。
    4、晚上12:00應準時關(guān)電視休息。
    1、每位員工配置床位一個，被褥一套(棉被、棉墊、枕頭各一)。
    2、未宿舍管理員同意不能私自調(diào)換床位。
    3、床頭周圍不能懸掛衣物等物品。
    4、每天起床后應把床單理平整，被子疊成方塊，放于規(guī)定的方向，枕頭放在被子上面。
    5、被子等床上物品應無異味。
    1、早上一般8:00-8:30起床。
    2、早上起床不能放音響設備。
    3、中午休息時不能放音響設備。
    4、晚上12:00后不能再打電話。
    5、有特殊情況，不能及時回宿舍的必須請假。
    1、任何員工進入宿舍都應先換拖鞋。
    2、宿舍內(nèi)未經(jīng)同意不準亂貼亂畫。
    3、果皮等各種雜物，應扔進垃圾桶，保持室內(nèi)衛(wèi)生。 4、洗衣服時不得將水滴在室內(nèi)。
    1、寢室內(nèi)嚴禁使用各種取暖器材(如：電暖器、電爐、電熱毯)。
    2、寢室內(nèi)嚴禁生火做飯。
    3、寢室內(nèi)的電熱水器必須斷電后使用，熱水器每晚必須關(guān)掉氣閥，排氣管必須保持通暢并接到室外。
    4、各床位上鋪必須設置欄桿，確保人員不會掉下來。
    5、宿舍內(nèi)嚴禁存放易燃易爆物品，嚴禁在宿舍內(nèi)吸煙。
    6、各宿舍男女員工不得擅自進入異性宿舍，如有事情應找各宿舍負責人說明情況，辦完事后立即離開。
    7、寢室內(nèi)的窗戶必須按照防護欄。
    8、員工未經(jīng)允許，嚴禁上樓頂休息。
    9、每套寢室至少放置滅火器一個。
    10、嚴禁在宿舍內(nèi)外私接電話、插座。
    11、嚴禁在宿舍內(nèi)使用各種電器類取暖設備。
    (總分：100分)
    備注：
    2 書架 衣柜 10 衣物、書本等日常用品擺放有序，衣、鞋、襪勤洗，無異味。
    3 室內(nèi) 整體 10 室內(nèi)布置美觀大方，無亂貼亂畫，不亂掛衣物，保持客氣清新無異味。
    4 地面 10 地面清潔，無果皮、紙屑等雜物
    5 桌子 10 桌面清潔，物品擺放整齊有序。
    6 門窗 10 門體窗柜清潔無污跡，玻璃透明，保持通風。
    7 床底 10 床底整潔，不堆放雜物。
    8 墻面 10 沒有亂涂亂畫，無污跡，保持墻面美觀。
    9 衛(wèi)生間
    10 地面、墻面、臉池、便池干凈，無污跡、無污垢、無異味。
    1、店內(nèi)評比(每月兩次)。
    2、片區(qū)、店與店評比(每月一次)。
    3、個人評比(每月兩次)。
    1、 被評為(店內(nèi))先進寢室的，發(fā)給先進獎狀、獎金等。
    2、 被評為落后的，通報批評并限期整改。
    公共行為規(guī)范：
    一、下班回宿舍途中衣著整齊，過馬路不能闖紅燈。
    二、進入小區(qū)樓道是不能亂扔果皮、紙屑。(保持小區(qū)環(huán)境)
    三、進入住宅區(qū)時要輕手輕腳，不能大聲喧嘩，做到尊老愛幼，禮貌待人。
    四、乘坐電梯時，一般情況下只能乘坐貨用電梯，人多時必須排隊等候，有老人時要先讓老人。迅速乘坐電梯的.規(guī)定(不能超載)，在電梯內(nèi)不能吸煙。
    五、在走廊中不能追逐打鬧、唱歌，要放輕腳步，放低聲音，保持過道的安靜，以免影響他人休息。
    過失：
    輕度過失(店經(jīng)理根據(jù)情況，寫檢討或給予1-10元罰款)。
    1、亂扔果皮、紙屑、隨地吐痰、說臟話。
    2、進門不換拖鞋，物品不按規(guī)定擺放。
    3、不疊被子，床上物品不干凈有異味，換下的臟衣服不按規(guī)定及時清洗。
    4、在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，亂貼亂畫，不及時關(guān)燈、關(guān)水，不沖廁所。
    5、不按時關(guān)燈，關(guān)電視，不按時休息。
    重度過失(店經(jīng)理根據(jù)情況，寫檢討并給予5-20元罰款)
    1、不請假不按時回宿舍。
    2、在宿舍喝酒、抽煙。
    3、未經(jīng)店經(jīng)理批準擅自在外留宿。
    4、未經(jīng)本人同意，私自拿辨認的洗漱用品。
    各分店、各宿舍、各小寢室每月應在15日、30日安排人員進行大掃除(如遇星期日或節(jié)假日順延即可)，各店經(jīng)理根據(jù)情況安排。 宿舍實際評比標準：
    1、 員工是否按時關(guān)燈休息。(10分)
    2、 是否有員工休息時打手機。(15分)
    3、 床邊放臟鞋、襪子等。(15分)
    4、 員工回宿舍時是否亂扔垃圾，追逐打鬧等影響鄰居休息。(15分)
    5、 乘坐電梯時是否尊老愛幼、禮貌待人。(15分)
    6、 看電視、上網(wǎng)時周邊衛(wèi)生是否干凈，有無爭吵現(xiàn)象。(15分)
    7、 洗澡用水、電時，是否注意節(jié)約。(15分)
    公司管理制度完整版篇二十一
    為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務升遷管道暢通,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。
    二、范圍
    適用于公司所有員工。
    三、基本原則
    (1) 德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績。 (2）逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升。
    (3）縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。
    (4）能升能降的原則。根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職位可升可降。
    (5）職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。
    四、 晉升需具備的條件：
    （1）具備較高職位的技能； （2）相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷； （3）在職工作表現(xiàn)及職業(yè)道德； （4）完成職位所需的有關(guān)訓練課程； （5）具有較好的適應性和潛力。
    五、 晉升核定權(quán)限：
    (1)高層由董事長提議，經(jīng)董事會核定； (2)副經(jīng)理以上由董事長核定；
    (3)各部門主管或助理，由公司總經(jīng)理核定；
    (4)各部門主管以下各級人員，由各級公司主管提議，呈總經(jīng)理核定。
    六、管理職責劃分
    人事部負責員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務運作，是員工晉升的具體執(zhí)行部門。各用人部門負責向公司推薦符合晉升條件的.員工；由員工主動提出晉升時，任職部門負責對其任職條件進行初步核查。
    第二章 員工職業(yè)發(fā)展通道
    一、 縱向發(fā)展
    二、 橫向發(fā)展
    有時員工選擇的工作不一定是自己最合適的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長，可以在公司內(nèi)重新選擇如工程到預算，再晉升為某一系列崗位管理職位；或者是集團內(nèi)各子公司之間各崗位的調(diào)整。（集團—開發(fā)公司—環(huán)境公司—酒業(yè)公司—貿(mào)易公司—物業(yè)公司）
    第三章 員工職業(yè)發(fā)展管理
    根據(jù)公司的實際情況，對于具有大專以上學歷或主管級以上人員的職業(yè)發(fā)展實行規(guī)劃管理。 職業(yè)發(fā)展管理模式：
    一、人力資源部負責建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負責保管與及時更新。各部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導人，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新部門經(jīng)理為輔導人。
    二、 實行新員工與部門經(jīng)理談話制度。新員工入公司后三個月內(nèi)，由所在部門經(jīng)理負責與新員工談話，主題是幫助新員工根據(jù)自己的情況如職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個人背景分析考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況。
    包括員工知識、技能、資格證書及職業(yè)興趣情況等內(nèi)容，以備日后對照檢查，不斷完善，一般每兩年填寫一次，新員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)填寫。
    四、 人力資源部每年組織一次員工培訓需求調(diào)查，員工需根據(jù)目前崗位職責及任職資格要求和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合自身實際情況填寫。人力資源部制訂年度培訓計劃及科目時，考慮從需求出發(fā)，參考員工培訓需求確定培訓內(nèi)容。
    五、 人力資源部每年對照《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》檢查一次，了解公司在一年中有沒有為員工提供學習培訓、晉升機會，員工個人一年中考核情況及晉升情況，并提出員工下階段發(fā)展建議。
    六、 各部門經(jīng)理在每年底考核結(jié)果確定后，與本部門員工就個人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話，確定下一步目標與方向。
    七、 員工根據(jù)個人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，調(diào)整能力需求，以適應崗位工作及未來發(fā)展的需要。
    八、 職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表、員工培訓需求、每次的考核、培訓記錄等，作為對職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)。
    第四章 員工晉升管理
    第一節(jié) 員工晉升的基本條件
    二、員工晉升時，同時滿足以下條件的具備職務晉升資格：
    （3）具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說明書列明的任職資格條件；
    （4）具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求，考核成績要求在80分以上。
    第二節(jié) 員工晉升的辦理
    一、 晉升時機：
    （1）根據(jù)公司經(jīng)營需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運作，同時充實內(nèi)部人才儲備，人力資源部每兩年組織一次員工晉升。
    （2）職務出現(xiàn)空缺時，若已有具備晉升條件的適當人選，可隨時依本辦法晉升程序辦理晉升。
    二、晉升辦理程序
    1. 確定擬提升職位：人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布擬新任領(lǐng)導者的職務類別、數(shù)量及具體要求。
    2. 推薦合適人選：
    (2)自薦：由員工自薦的,填寫《員工晉升申請表》（附件三），經(jīng)部門負責人、公司經(jīng)理核查后交人力資源部。
    3. 晉升考核：人力資源部根據(jù)職位要求，對所有人選的任職資格進行審查，對于審查符合條件的，組織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進行考核。 填寫《員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表格》(附件四:主管人員適用；附件五:管理人員適用)。
    4. 決定人選：人力資源部匯總考核結(jié)果，經(jīng)會議討論后決定最后人選，由最高核定人簽發(fā)任命通知。
    第三節(jié) 其他相關(guān)規(guī)定
    一、經(jīng)批準晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓，且考核合格方可正式上任。 二、聘任期一般為二年，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。 三、晉升條件不足時可設職務代理：
    (1)各級職務出現(xiàn)空缺時，若無具備晉升條件的人員派任，應提升適當人員代理職務。 (2)主管級以上人員，除任職年限不足外（以不足一年為限），其余條件不足者，不得提升。 (3)同等職位代理，視代理期間工作績效于適當時機辦理直接調(diào)任；不同職等代理，跨一職級代理滿半年，跨兩職級代理滿一年時，可辦理晉升。
    第五章 職位輪換
    一、職位輪換的對象：
    (1)在同一職位超過五年的管理人員；
    (2)大學?？埔陨?，有一定的專業(yè)技術(shù)知識和管理經(jīng)驗，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，儲備領(lǐng)導者優(yōu)先。
    二、辦理程序：
    (1)每年根據(jù)公司運作需要，由人力資源部會同各用人部門擬定參加輪換的管理崗位名單。 (2)職位輪換的具體操作按內(nèi)部調(diào)動形式進行，審批手續(xù)按內(nèi)部調(diào)動程序執(zhí)行。
    第六章 儲備領(lǐng)導者管理
    定期統(tǒng)計分析各公司的人員結(jié)構(gòu)，建立公司人才儲備庫。
    一、儲備領(lǐng)導者的條件:
    工作中表現(xiàn)出色，綜合素質(zhì)高、能力強，具備較大發(fā)展?jié)摿?，個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中所希望任職的職位是公司的核心關(guān)鍵職位。
    二、工作流程：
    (1)確定關(guān)鍵職位。人力資源部會同各用人部門，對公司中的職位進行分析，確定哪些是關(guān)鍵的，是需要建立人才儲備的職位，并明確關(guān)鍵職位要求。
    (2)接-班人的來源。由部門定期或不定期推薦，或每年辦理員工晉升時選拔出的后備人選。 (3)對初選的接-班人的考核。按其計劃要接替職位的要求進行考核。 (4)儲備領(lǐng)導者的任用。公司出現(xiàn)職務空缺時，直接辦理晉升審批手續(xù)。
    第七章 領(lǐng)導者優(yōu)化體系
    系統(tǒng)性地發(fā)現(xiàn)不合格領(lǐng)導者，用科學的方法進行分析，最后用公平的方式對他們進行處理。
    優(yōu)化流程：
    一、找出不合格的領(lǐng)導者。滿足下列條件之一的應視為不合格領(lǐng)導者：
    (1)年度考核成績?yōu)椤安豢山邮堋钡模?BR>    (2)連續(xù)兩次季度考核為“不可接受”，同時年度考核為“需要改進”的； (3)連續(xù)兩年年度考核為“達到要求”的。
    二、 收集每個個案的資料，并進行分析。對于部門經(jīng)理層，由人力資源部準備個人材料，組織對不合格的領(lǐng)導者進行討論與分析。對于主管人員，由所在部門準備個人材料，人力資源部和所在部門經(jīng)理進行分析。
    三、 決定處理策略
    領(lǐng)導者表現(xiàn)不佳的原因有很多，透過事前資料搜集以及會議中充分的討論后，擬定相應的處理方法報總經(jīng)理批準。
    (1)降級使用：對于能力不夠的領(lǐng)導者予以降級，但必須按比例嚴格執(zhí)行。 (2)輪換：對于能力不適合現(xiàn)職的給予職位輪換。
    措施處理。
    (4)解雇：解雇無改進可能的領(lǐng)導者，但也給予情有可原或仍有潛力的領(lǐng)導者改進的機會。
    為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴肅性，特制定本管理制度。
    第一條?員工晉升的基本原則及條件
    1、? 符合公司及部門發(fā)展的實際需求。
    2、? 晉升員工自身素質(zhì)達到公司及部門考核要求。
    3、? 晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。
    4、? 晉升員工通過人事行政部的晉升考核。
    第二條?人事審批權(quán)限
    1、? 部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核，總經(jīng)理任命。
    2、? 部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批。
    第三條?晉升管理流程
    1、? 員工晉升申報
    1．1．? 由員工所在部門管理者對準備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績、各方面的能力進行日常觀察，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務發(fā)展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”。
    1．2．? 員工晉升申報到正式任命期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應職位，并向其明確崗位職責要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對應的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。
    1．3．? 人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準備晉升員工進行考核和審核，審核在10個工作日內(nèi)完成，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告，反饋給相關(guān)部門。
    2、? 組織晉升考核評估工作
    2．1．晉升考核評估工作原則
    2．1．1．充分尊重原則
    人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。
    2．1．2．充分負責原則
    本著對公司、部門、員工本人充分負責的工作原則，對晉升員工進行全方位（員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門）考核評估。
    2．1．３．充分建議原則
    針對極個別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司、部門發(fā)展的人員，人力資源部將向相應部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升。
    2．2．晉升考核評估工作流程
    2．2．1．人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實，對不符的情況與晉升員工本人進行核對。
    2．2．2．對晉升員工進行全面（員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門）考核評估。
    2．2．3．評估采用面談、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進行。
    員會或部門管理會議審核。
    2．2．5．部門主管以上級別員工的晉升，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批意見。
    2．2．6．部門主管以下級別員工的晉升，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批意見，總經(jīng)理簽批。
    3、? 員工晉升任命
    3．1．人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告。
    3．2．任命公告將采用以下兩種方式進行。
    3．2．1．部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布。
    3．2．2．公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布。
    第四條?注意事項
    1、? 各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。
    2、? 特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。
    3、? 所以晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命。
    4、? 日?？己擞杀惶崦说闹苯咏?jīng)理負責，人力資源部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務。
    本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。
    本制度由人力資源部負責起草、解釋。
    公司管理制度完整版篇二十二
    公司董事長（經(jīng)理、法定代表人）：
    1、嚴格遵守并認真貫徹執(zhí)行國家、市、區(qū)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和政策要求，掌握本企業(yè)安全生產(chǎn)動態(tài)，定期研究安全工作，是公司安全生產(chǎn)的第一責任人，對公司的安全生產(chǎn)工作全面負責。
    2、建立、健全公司安全生產(chǎn)責任制度，組織制定和完善公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程領(lǐng)導編制和實施本企業(yè)中，長期整體規(guī)劃及年度、特殊時期安全工作實施計劃，建立健全和完善本企業(yè)的各項安全生產(chǎn)主獎懲辦法。
    3、建立健全安全生產(chǎn)保證體系，保證安全技術(shù)措施經(jīng)費的落實和有效實施。
    4、組織制定并實施公司的生產(chǎn)安全事故救援預案。
    5、督促、檢查公司的安全生產(chǎn)工作，聽取安全生產(chǎn)情況匯報，及時消除安全生產(chǎn)事故的隱患及存在的不安全問題。
    6、在事故調(diào)查組的領(lǐng)導下，領(lǐng)導組織本企業(yè)有關(guān)部門或人員做好死亡和重大死亡事故調(diào)查處理的具體工作，接到生產(chǎn)安全事故報告后，迅速采以有效措施組織搶救并及時如實向有關(guān)部門報告，并親臨事故現(xiàn)場，組織事故的調(diào)查處理工作，監(jiān)督防范措施的制定和落實，預防事故的重復發(fā)生。
    7、完成上級部門下達的安全生產(chǎn)工作任務。
    公司主管生產(chǎn)副經(jīng)理：
    1、在公司董事長領(lǐng)導下工作，對公司安全生產(chǎn)工作負直接領(lǐng)導責任，協(xié)助董事長認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和政策要求，組織制定并落實公司各項安全生產(chǎn)管理制度。
    2、組織實施公司安全生產(chǎn)工作目標及年度安全生產(chǎn)工作計劃，組織落實安全生產(chǎn)責任制。
    3、參與編制特殊復雜工程項目或?qū)I(yè)性工程項目施工方案。
    4、組織制定項目經(jīng)理部、分包隊伍安全生產(chǎn)考核辦法及指標。
    5、領(lǐng)導組織公司的安全生產(chǎn)宣傳教育工作，組織制定公司施工現(xiàn)場設置及安全生產(chǎn)宣傳教育的統(tǒng)一標準，安全生產(chǎn)考核。
    6、審批每項工程項目中的安全技術(shù)措施所需材料設備，并協(xié)助項目部調(diào)配。
    7、領(lǐng)導組織公司定期（每月）的、特殊時期的安全生產(chǎn)檢查，及時解決施工中的安全問題。
    8、認真聽取、采納安全生產(chǎn)的合理化建議，保障公司安全生產(chǎn)、保障體系的正常運轉(zhuǎn)。
    9、組織并配合董事長主持做好工傷事故、配合調(diào)查組做好重大傷亡事故的調(diào)查、分析和處理工作。
    10、每半年以書面形式向董事長匯報公司安全生產(chǎn)工作情況，并保障落實公司安全生產(chǎn)工作獎懲辦法。
    11、完成公司領(lǐng)導安排的其它安全管理工作任務。
    公司技術(shù)負責人（總工程師）：
    1、在公司董事長的領(lǐng)導下工作，對公司施工安全生產(chǎn)負技術(shù)領(lǐng)導責任，協(xié)助董事長貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，組織落實公司安全生產(chǎn)所必需的技術(shù)要求。
    2、審批施工組織設計的同時，嚴格審查依施工組織設計所列分部分項工程編制的安全技術(shù)措施，并對其可行性提出決定性意見。
    負責審批如下危險性較大的分部分項工程專項施工方案，并對其可行性提出決定性意見：
    1)地下暗挖作業(yè)；
    2)深度超過1.5米的基坑；溝槽土方開挖施工作業(yè)；
    3)人工挖擴孔樁作業(yè)；
    4)腳手架、水平安全網(wǎng)搭設和拆除作業(yè)；
    5)大模板和跨度超過6米的梁、板、模板施工作業(yè)；
    6)施工升降機、整體提升腳手架、高空作業(yè)吊籃的安裝、頂升、拆除作業(yè)；
    7)起重吊裝作業(yè)；
    8)拆除、爆破作業(yè)。
    3、審批季節(jié)性施工技術(shù)措施時，要重點審查其安全措施是否符合要求，并對其可行性提出決定性意見。
    4、對公司使用的新材料、新技術(shù)、新工藝從技術(shù)上負責，嚴格審查其安全技術(shù)措施和保證安全的工藝要求，領(lǐng)導安全技術(shù)攻關(guān)活動，確定勞動保護研究項目，并組織鑒定驗收。
    5、參加生產(chǎn)安全事故的調(diào)查，從技術(shù)上分析事故原因，制定防范措施。
    6、完成公司領(lǐng)導安排的其它安全生產(chǎn)工作任務。
    公司管理制度完整版篇二十三
    1、每天著裝整潔，淡妝上崗，微笑服務。
    2、頭發(fā)應經(jīng)常清洗，不得有異味、燙夸張的.顏色做夸張的發(fā)型，不留披肩發(fā)。
    3、不配戴任何飾物，一天保持好妝容，不濃妝艷抹，不涂指甲油。
    4、勤洗澡，勤換衣，保持身體無異味。
    5、工服和工鞋應保持干凈整潔，不留污點，保持清新亮麗。
    6、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正優(yōu)雅，面帶微笑，熱情，使用禮貌用語。
    1、員工須嚴格遵守本店的各項規(guī)章制度，按時上下班，不遲到，不早退、不曠工。
    2、堅守崗位，未經(jīng)批準不得擅自離崗，違者按遲到處理。
    3、上班時間不得在美容院大聲喧嘩，吵架，睡覺。
    4、上班時間不準吃早餐、吃零食，違者按遲到處理。
    5、上班時間無緊要事情，不得多次接聽私人電話，每次接聽時間不得超過5分鐘。
    6、上班時間，不準將手機帶進操作室，玩手機，發(fā)短信和接聽手提電話。
    7、愛護公共物品，儀器設備，不操作時處于關(guān)閉狀態(tài)，拔掉電源，以免造成機器損傷。
    8、嚴禁在顧客面前發(fā)生爭吵，討論美容院及其他顧客問題，時時注意自身修養(yǎng)，保持良好形象。
    9、員工之間應團結(jié)互助，不得惡意傷人，不準扎堆聊天，背后議論其它人和事。
    10、不得與顧客發(fā)生爭吵，要耐心與客人溝通解釋，了解客人發(fā)牢騷的原因，以便更好地處理問題，樹立企業(yè)和自身的形象。
    11、遵守店內(nèi)規(guī)章制度，輪流值班，頭牌值班如發(fā)現(xiàn)沒值班，扣除當天的工資及分成。
    12、實行崗位責任制，保持各自崗位的清潔衛(wèi)生，做好崗位工具的保養(yǎng)工作。
    13、樹立強烈的責任心，愛護公共財物，不得偷盜和浪費，操作完畢，物歸原處，擺放整齊。
    14、樹立良好的職業(yè)道德，未經(jīng)同意，不準私自給客人用超出護理范圍的物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償。
    15、不得在客人面前談論工資待遇，和店內(nèi)的問題，給工作帶來不必要的麻煩。
    16、維護好自身形象，語氣柔和甜美，微笑服務，物品輕拿輕放。關(guān)門開門注意不要發(fā)出聲音，以免驚醒客人。
    17、認真配合工作，服從領(lǐng)導安排和調(diào)遣，違者視開除處理。
    18、自覺遵守各項規(guī)章制度，做到領(lǐng)導沒在和在一個樣，很好維護企業(yè)形象。
    19、員工之間不得互相包庇隱瞞，違者重罰。
    20、樹立團隊精神，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同發(fā)展，共同進步。
    21、維護美容院利益，不得帶情緒上班，應創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境。
    22、尊敬上司及領(lǐng)導，尊重同事，見面要問候，互敬互愛，保持良好的企業(yè)形象。
    23、樹立良好思想品德，公共物品丟失，客人物品在本院丟失，如果顧客直接交與美容師負責，負責人承擔一切責任，如沒有直接責任人，則美容院全體承擔。
    1、實行衛(wèi)生崗位責任制，分區(qū)劃片，保持店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，做到全天整潔干凈。
    2、保持整體環(huán)境衛(wèi)生，不亂堆亂放，不亂扔垃圾，物品擺放整齊，每星期一大掃除，不得將私人物品隨便亂放。
    3、操作完畢，將物品擦干凈，放回原處，擺放整齊。
    4、關(guān)閉儀器，拔掉電源，清洗干凈，做到操作前和操作后兩次消毒。
    5、推車放回原處，車面清理干凈，抽屜干凈整潔，不亂堆亂放。
    6、噴霧機不使用時，關(guān)閉電源，拔掉插座，三天1換水，1清洗，(用白醋浸泡)。
    7、床罩、沙發(fā)套應勤洗勤換，保持干凈整潔。
    8、客服不能和毛巾混在一塊洗，數(shù)量不多，用手洗，甩干。
    9、產(chǎn)品展柜應保持干凈，玻璃應擦干凈。
    10、地面、桌面、臺面、電話、音響、vcd，儀器必須全面保持干凈整潔，愛護花草及時澆水。
    11、衛(wèi)生間鏡面、水池、窗戶、地面、洗衣機、消毒柜、便池保持干凈，物品擺放整齊。
    12、更衣室更衣柜臺面、鏡子、梳子、窗戶、地面、椅子擺放整齊，保持整天干凈。
    13、spa室地面、窗臺、玻璃、木桶、淋浴房等要保持全天干凈，不準在木桶和淋浴房倒水洗頭，洗衣服，違者每次50次/罰款。
    14、大廳窗臺、鏡子、地面、沙發(fā)、展柜、桌子、保持全天干凈、衣服應每天掃塵整理。
    15、飲水機應勤清洗，勤換水、勤加水、以免造成機器損傷。
    16、一樓大廳、地面、墻面、玻璃、門、桌子、花瓶、電話、皮膚測試儀、vcd、功放，每天必須擦干凈，顧客檔案整理整齊，臺面不亂堆亂放。
    17、拖鞋應做到每天清洗，輪流值日，保持鞋柜干凈無異味。
    18、工服和工鞋不得隨便亂扔，美容床下面不得亂堆雜物，及時清理，做到無異哧。
    公司管理制度完整版篇二十四
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    規(guī)章制度中規(guī)定上下班時間，員工就知道了什么時候是工作時間，什么時候是休息時間，就可以指引員工按時上下班，以防止因遲到或早退而違反勞動紀律。下面小編給大家?guī)?022學校衛(wèi)生管理制度，希望大家喜歡！
    一、學校公共廁所必須切實加強管理，落實專人負責清潔衛(wèi)生和設施維護工作。
    二、公共廁所應每天打掃一次，保持地面、便槽、洗水池內(nèi)無垃圾雜物。
    逢衛(wèi)生大掃除，安排班級學生打掃，重點清理墻面、門窗灰塵、污垢。
    三、每天一次對公共廁所進行消毒除臭處理。蒼蠅、蚊蟲孳生季節(jié)積極采取滅殺措施。
    四、師生要文明入廁，愛護公共廁所設施，講究清潔衛(wèi)生，節(jié)約用水。大小便要入槽，便后要洗手，不隨地吐痰，不亂拋雜物，不亂涂墻壁。
    五、廁所衛(wèi)生管理人員職責:廁所管理有專人負責，并進行定期檢查。
    清潔工人每天打掃2次。
    一、每年組織全體學生進行一次體檢。建立學生體質(zhì)健康卡片，納入學生檔案。
    二、對體檢中發(fā)現(xiàn)學生有器質(zhì)性疾病的，要及時同志家長，做好轉(zhuǎn)診治療。
    三、加強對學生個人衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生的管理。
    四、認真慣徹執(zhí)行食品衛(wèi)生法律、法規(guī)，加強飲用水衛(wèi)生和飲食衛(wèi)生管理，辦好學生膳食，加強營養(yǎng)指導。
    五、把健康教育課納入教學計劃，保證開設健康教育課。
    六、要配合縣防疫站做好學生近視眼、弱視、沙眼、寄生蟲、營養(yǎng)不良、貧血、脊柱彎曲等學生常見病的群體預防和矯治工作。
    七、認真貫徹執(zhí)行傳染病防治法律、法規(guī)，做好急、慢性的傳染病的預防和控制管理工作，同時做好地方病的預防和控制管理工作。
    九、衛(wèi)生室要配備可以處理一般傷病事故的醫(yī)療用品。
    2、食堂炊管人員要提高衛(wèi)生意識，應知應會衛(wèi)生常識。
    3、食品采購膳管會應作出明確規(guī)定，防止變質(zhì)、過期食品和有毒食品進入，防止食物中毒。
    4、飯桶、碗筷等炊具容器定期消毒。
    5、食品衛(wèi)生做到三防、四隔離。三防：防塵、防蠅、防腐;四隔離：生與熟隔離、成品與半成品隔離、食品與天然冰隔離、食品與藥品隔離。
    6、炊事員個人衛(wèi)生：上班穿工作服，有健康證并驗訖，操作時不吸煙，做到四勤(勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲、勤換衣服)。
    7、廚房餐廳衛(wèi)生要求：無積塵蛛網(wǎng)，無殘渣、剩飯，物品用具整潔，放置整齊。有消毒器具和藥品。
    8、食堂四周衛(wèi)生包干區(qū)，經(jīng)常打掃，保持清潔。
    9、倉庫管理衛(wèi)生要求：室內(nèi)清潔，物品存放整齊，離墻墊高，嚴防糧食、蔬菜和其他食物蟲咬、鼠吃和腐爛變質(zhì)等現(xiàn)象發(fā)生，做好滅鼠除蟲工作。
    10、膳管會要隨時抽查食堂的衛(wèi)生工作，學校每年為炊事員體檢一次。
    11、逐步改善衛(wèi)生設施，添置衛(wèi)生設備。
    12、食堂衛(wèi)生管理與炊管人員的年度考核掛鉤。
    一、個人衛(wèi)生制度。
    1、養(yǎng)成講究個人衛(wèi)生的良好習慣。勤洗澡、勤換衣服、勤理發(fā)、勤洗手、勤剪指甲。每周班級檢查一次個人衛(wèi)生。
    2、講究食品衛(wèi)生，不喝生水，不吃生冷和不清潔的食物;不買路邊小吃攤上不潔零食;不暴飲暴食，不吸煙、不喝酒，飯后半小時內(nèi)不做劇烈運動。
    3、注意保護眼睛，堅持用眼衛(wèi)生，做到看書寫字姿勢端正。不躺著看書，不在強烈的陽光下或光線暗淡的地方看書。不在行駛的車船或行走時看書。用眼時間不能過長。要堅持做眼保健操。看書時眼睛與書本要保持三十公分左右的距離。要定時檢查視力，及時治療眼睛疾病。
    4、積極參加早操活動積極參加體育鍛煉，堅持按時作息注意勞逸結(jié)合。
    二、教室衛(wèi)生。
    1、衛(wèi)生由班主任負責，衛(wèi)生委員協(xié)助班主任管理班級衛(wèi)生。衛(wèi)生委員安排并指導值日生對教室衛(wèi)生清掃。每天兩掃一拖。拖地時要注意保持樓道的整潔。每月學校組織一次全方位的大掃除。
    2、門窗要輕開輕關(guān)，保持門窗干凈明亮，桌椅輕拿輕放。
    3、不得隨地吐痰，亂扔廢紙、果皮，不準將垃圾存放在課桌的抽屜里。更不準學生在教室和走廊上追逐打鬧，亂扔東西。
    4、要保持地面清潔衛(wèi)生，無雜物和痰跡及口香糖跡，桌椅擺放整齊，書籍擺放有序。
    5、課后清擦黑板及講臺，保持黑板及講臺干凈，槽內(nèi)無粉塵，粉筆、教具擺放整齊。
    6、定時開關(guān)門窗，保持教室內(nèi)通風。
    7、保持教室計算機、投影儀及錄音機清潔每天要用干凈的濕布擦洗，不能有灰塵，用后及時關(guān)閉。
    8、要求清潔工具有序，及時清理垃圾桶。
    9、保持室內(nèi)及走廊、樓梯墻壁的清潔，禁止亂涂、亂寫、亂畫。
    10、愛護班級里的一草一木，窗簾、飲水機、書架及各種盆栽等并保持清潔。
    三、檢查措施：
    1、由學生會成員每天一次進行衛(wèi)生檢查，衛(wèi)生管理老師每周兩次隨機抽查記入三項競賽總分。
    2、每月布置大掃除后由政教處組織進行全面大檢查。
    3、按平時成績占50%，大掃除成績占50%計算，每月每段評出衛(wèi)生優(yōu)勝班級三名，頒發(fā)獎狀并在晨會上予以表揚。
    一、總則。
    為深入開展健康促進學校各項工作，創(chuàng)建文明、健康、整潔、優(yōu)美的校園環(huán)境，要求每個師生從我做起、人人參與、人人動手、人人遵守、持之以恒。自覺養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，樹立良好的文明道德風尚。預防和減少疾病，提高自我保護意識及總體健康水平。
    1、學校衛(wèi)生遵循“動員起來，講究衛(wèi)生，減少疾病，提高健康水平”的方針，組織全體師生參與衛(wèi)生工作。
    2、學校成立衛(wèi)生工作機構(gòu)。形成后勤部、德育辦負責，校醫(yī)、教師、校工、學生日常檢查的衛(wèi)生管理體制。
    3、學校制定《衛(wèi)生管理條例》，按照本條例規(guī)定對衛(wèi)生工作進行獎懲、考核、檢查與評比。
    4、學校努力創(chuàng)建文明衛(wèi)生單位，加強精神文明建設。
    二、飲食衛(wèi)生。
    1、為方便師生生活，學校食堂食品衛(wèi)生必須嚴格遵守國家和省、市有關(guān)食品衛(wèi)生規(guī)定。衛(wèi)生的具體狀況由辦公室責成校醫(yī)作經(jīng)常性、不定期檢查，杜絕食品中毒事件和傳染病的發(fā)生。
    2、學校食堂、紅領(lǐng)巾服務部應嚴格按照食品衛(wèi)生的規(guī)程操作，做好環(huán)境衛(wèi)生、餐具消毒工作，有專職人員作清潔衛(wèi)生，又專用的衛(wèi)生工具和消毒設備，此項工作，由后勤檢查監(jiān)督。
    3、學校應設備合格的飲水設備，并提供經(jīng)過消毒的飲用水，要嚴防“病從口入”。
    三、班級衛(wèi)生。
    1、班級是學校衛(wèi)生的基礎，是教學的固定場所，各班必須建立健全學生衛(wèi)生制度，分工明確責任到人，保證教室公區(qū)天天有人打掃，做到窗明幾凈，衛(wèi)生無死角。
    2、各班教室須配備足量的清潔衛(wèi)生用具，班級應設置垃圾桶。
    3、班委中應設置生活委員，協(xié)助班主任管理班及公區(qū)的衛(wèi)生工作。
    4、班主任及各任課老師應經(jīng)常教育學生培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習慣，積極參加公益勞動。保持校園、校舍、教室、各功能室、實驗室的衛(wèi)生，不隨地吐痰、不嚼口香糖，不亂扔果皮紙屑，不亂涂抹亂刻畫，不亂倒污水、垃圾。
    5、不用腳踢門窗及各種水電開關(guān)和其他設施，不在黑板上、墻壁上、玻璃上、門窗上、宣傳欄上留下污痕跡、腳印、手印。全體教職工對學生的不衛(wèi)生、不文明的行為應及時給予糾正和批評。
    6、教室要堅持早晨自習前、下午放學前后三次清掃，下午課前灑水，保持地面整潔。
    7、要注意開窗通風，保證室內(nèi)空氣新鮮，放學前將門窗關(guān)好，防止刮風打破玻璃。
    8、教室張貼專欄、條幅、圖片等要講究美觀、大方、衛(wèi)生用具和教學用品要整齊地放在適當?shù)?地方。
    9、生活委員和值日生要加強責任心，認真搞好班內(nèi)衛(wèi)生工作，創(chuàng)造一個舒適的學習環(huán)境。
    10、學校將班級衛(wèi)生工作納入德育工作管理機制中，并與班主任日常管理掛鉤，實行日評、周累、年考核。
    四、學生個人衛(wèi)生。
    1、學生要有良好的閱讀和書寫姿勢，課間和課后堅持到室外活動，每天堅持早晨鍛煉(如跑早操等)。
    2、學生個人衛(wèi)生要做到清早洗臉、刷牙，要勤換衣服，勤洗澡，要勤剪指甲，要勤理發(fā)，手臉要干凈，用品要衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。
    3、不喝生水，不吃不清潔食物，不吸煙，不喝酒。
    4、不亂扔果皮紙屑，不隨地吐痰。
    1、學生個人衛(wèi)生標準應由教師依據(jù)《中小學生衛(wèi)生工作條列》的有關(guān)要求和個人保健常識應注意的有關(guān)事項，一方面對學生做廣泛的宣傳，同時又要負責對各班具體執(zhí)行的指導，檢查。
    2、班主任要認真按照學校提出的有關(guān)要求，組織本班學生慣徹落實，并努力使學校已定的各項衛(wèi)生標準變成一個學生的自覺行動，使每一個學生都具有良好的個人衛(wèi)生習慣。
    3、班主任對各班學生個人衛(wèi)生情況要每天查看，對不符合個人衛(wèi)生標準的學生要及時提出要求，并做好教育引導工作。
    對學生個人日常衛(wèi)生情況的標準是：
    1、每日要堅持早睡早起，同時應按照不同年齡時期，青少年睡眠要求，力爭保持正常的睡眠與休息時間。
    2、每日睡眠前要堅持洗臉、洗腳和刷牙，起床后要洗漱，飯前便后要洗手。
    3、不吃生食、零食，不挑食偏食，禁止帶零食到校食用，禁止喝生水和吃不潔食物，在校用餐和水要用個人用餐水具。
    4、每日要按照規(guī)定標準堅持做眼保健操，看書、寫字要堅持做到“三個一”。
    5、每周要堅持洗澡一次，換洗衣服一次，指甲、頭發(fā)要定期剪洗，禁止留長發(fā)和涂染指甲。在校不得穿高跟鞋，上體育課不得穿皮鞋，學生穿戴要整潔大方，上課禁止學生戴帽子和圍巾，禁止學生穿拖鞋和背心到教室上課。
    五、學校校園衛(wèi)生。
    1、學校努力創(chuàng)建衛(wèi)生單位，按照“教室三包、天天達標”的衛(wèi)生要求，安排日常衛(wèi)生工作和各年級學生特點，合理劃分環(huán)境衛(wèi)生公區(qū)，有各班班主任為公區(qū)的責任人，明確衛(wèi)生責任。
    2、各班公區(qū)的衛(wèi)生要每天一小掃，每周一打掃，每周一評比。有檢查登記和評比記載。
    3、公區(qū)要做到地面干凈，無紙屑果皮，無垃圾臟物。路平溝通，無污泥臟水，及時清除蚊蠅孳生場所，垃圾要倒放在指定地方。
    4、教室要做到六面光，墻壁、燈具等處無灰塵，玻璃明亮，桌椅排列整齊。做到濕掃濕抹，防止灰塵飛揚，堅持經(jīng)常通風。
    5、加強垃圾管理，及時進行焚燒。廁所要每天清掃和沖洗，夏季要經(jīng)常噴灑藥物消毒。
    6、學校要配置必要的衛(wèi)生設施，如水龍頭、果皮箱等。
    7、為確保學校優(yōu)良的衛(wèi)生水平，并按照學生師德、智、體、美、勞全面發(fā)展的原則，實行學生值周制度，讓學生參與全校的衛(wèi)生管理。
    8、學校不定期組織學生義務勞動，進行講衛(wèi)生的教育。
    9、要保證洗手間的衛(wèi)生，按時清掃，墻上無污，室內(nèi)無異味。全體師生愛護洗手間各種設施，文明使用洗手間，使用后隨即沖洗干凈，關(guān)好水龍頭。
    六、教學樓衛(wèi)生。
    1、教師應為人師表，搞好個人衛(wèi)生、不隨地吐痰、亂扔紙屑雜務、維護公共衛(wèi)生。
    2、員工辦公室上的物品擺放整齊，無灰塵。
    3、為保證教學樓內(nèi)的衛(wèi)生，每天由校醫(yī)、值周教師、值日學生對教學樓內(nèi)衛(wèi)進行檢查督促，并作好記錄。
    4、各功能室的負責人應負責本室及設備的清潔衛(wèi)生工作，并制定規(guī)章制度。
    5、禁止學生將外買食品帶入教學樓內(nèi)，禁止在教學樓內(nèi)吃任何食品(包括飲料)。
    七、宿舍衛(wèi)生。
    1、學生宿舍每天要清掃干凈，各種物品擺放整齊，要經(jīng)常開窗通風。
    2、學校教職工應努力搞好個人及家庭的衛(wèi)生，經(jīng)常打掃清理，樹立衛(wèi)生工作的公德意識。
    3、教職工個人生活垃圾設置垃圾袋，定點存放，不得隨手亂扔。
    4、學校值周教師要不定期檢查學生寢室衛(wèi)生，每周一評比，促進學校衛(wèi)生工作的開展。
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