合同是雙方達成的一種約束性協(xié)議，具有法律約束力。6.合同必須符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，并遵循社會公平和誠實信用原則。如果你不確定如何起草一份合同，下面的合同范文會給你一些建議。
單位勞動合同終止證明篇一
>篇
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乙方：____________(員工工號：___________)。
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方。
提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
二、____方支付____方經濟補償金(違約金)______元;。
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________公司乙方(簽字)：______。
法定代表人或委托代理人：____________________。
____年__月__日____年__月__日。
單位勞動合同終止證明篇二
年終止勞動合同證明書格式是怎樣的編號:我單位于________年____月____日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以(解除終止)。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關系)；
二、符合《勞動合同法》第三十八條：規(guī)定，解除勞動合同(關系)。
三、符合《勞動合同法》第三十九條：規(guī)定，解除勞動合同(關系)；
四、符合《勞動合同法》第四十條：規(guī)定，解除勞動合同(關系)；
五、符合《勞動合同法》第四十一條：規(guī)定，解除勞動合同(關系)；
六、符合《勞動合同法》第四十四條：規(guī)定，終止勞動合同(關系)；
七、因其它原因解除終止勞動合同(關系)：解除或(終止)勞動合同日期:________年____月____日用人單位(章):員工(簽名):簽收時間：________年____月____日簽收時間：________年____月____日注：
1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。
單位勞動合同終止證明篇三
茲有職工汪盈盈同志，于20xx年2月22日經人力資源部(部門)辦理錄用手續(xù)，來我單位工作，因離職現(xiàn)根據下列第2條解除(終止)其勞動合同(勞動關系)。
1、《勞動法》第條第款規(guī)定。
4、《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條予以除名。
5、《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。
6、經單位研究同意辭職。
8、根據《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退。
9、根據《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉移工作單位。
10、其他：
20xx年4月16日離職。
單位蓋章。
20xx年7月28日。
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。
勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。
動合同。
因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。
該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經濟補償金，共計人民幣(大寫)___________。
(用人單位蓋章)勞動者簽名(蓋章)。
年月日年月日。
單位勞動合同終止證明篇四
________，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________________勞動合同。
_____(用人單位蓋章)。
______年______月______日。
單位勞動合同終止證明篇五
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
經辦人：_____。
_____年_____月_____日。
單位勞動合同終止證明篇六
本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：
1.本單位與其最近一次簽訂的'勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。
_____(用人單位蓋章)。
______年______月______日。
單位勞動合同終止證明篇七
根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（___）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
（1）乙方應于______年______月______日前辦理調出手續(xù)；
（2）存檔費用由___方負擔。
（3）住房公積金于______年______月______日_________（封存或轉出）。
甲方：____。
乙方：____。
______年______月______日。
單位勞動合同終止證明篇八
孫秋雙同志，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號碼372501198110143885，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20xx年1月21日至20xx年1月21日止），因個人提出辭職，于20xx年10月21日解除（終止）勞動合同。
特此證明。此證明不影響勞動關系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權利。
單位：（章）。
職工簽字:。
簽字時間：20xx年10月21日。
單位勞動合同終止證明篇九
________，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因___________________依據《中華人民共和國勞動民法典》____條____款，自____年____月____日起與________________勞動合同。
經辦人：_____。
_____年_____月_____日。
單位勞動合同終止證明篇十
茲有我單位同志，性別：，年齡：，年月月工資年月日因終止、解除合同，特此證明。
該同志合同鑒證編號：
（蓋章）。
2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇譅幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。
單位勞動合同終止證明篇十一
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。
勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。
因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____項規(guī)定，本單位解除勞動合同。
因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。
該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經濟補償金，共計人民幣（大寫）___________。
（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）。
____年__月__日____年__月__日。
單位勞動合同終止證明篇十二
同志：
你與本單位依法訂立的.勞動合同（合同期限自年月日起至年月日止）,于年月日因（原因）解除（終止）。你在本單位崗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。
用人單位蓋章勞動者本人簽字年月日年月日。
注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。
2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請勞動仲裁。
3、此證明應當履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位可按相關法規(guī)及內部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。
本證明依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。
單位勞動合同終止證明篇十三
____________：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據《勞動法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)。
簽收回執(zhí)。
本人(單位)已收到單位(職工)于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
53、《勞動合同法》第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納社會保險費的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為;意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為;意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為;意見四：指用人單位未按規(guī)定險種繳納社會保險費的行為;意見五：含上述所有行為。
54、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。
55、勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同的，用人單位不得依據服務期規(guī)定追究勞動者違約金。
56、《勞動合同法》第四十一條中“客觀經濟情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。
57、《勞動合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個月內裁減人員達到此標準，應按照《勞動合同法》規(guī)定的程序進行。
58、《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。
59、企業(yè)由于生產經營發(fā)生重大困難，經過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報酬的，不視為未及時貴客支付勞動報酬。
60、用人單位未建立工會的，可以不執(zhí)行《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定。用人單位解除職工勞動合同符合法律規(guī)定，但未征求工會意見的，可以事后補正程序。
61、被鑒定為6~10級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金外，還應根據《勞動合同法》的規(guī)定支付經濟補償金。
62、計算經濟補償金的工資標準按勞動者的應發(fā)工資計算。勞動者前12個月平均收入低于所在地最低工資標準的，按最低工資標準支付。
63、用人單位依據《勞動合同法》第四十條解除勞動合同時，額外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務的.，額外支付的一個月工資標準參照《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標準計算。
64、勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設區(qū)的高級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計發(fā)經濟補償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤?BR> 勞動者的勞動合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標準為參照。
65、《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除，依法應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償金分階段計算。計算本法施行前的經濟補償，按照勞部發(fā)[1994]481號執(zhí)行，計算本法實施后的經濟補償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。
《勞動合同法》施行之后終止勞動合同的，經濟補償金的計發(fā)年限從1月1日開始計算。同時國有企業(yè)還要按《關于(國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定)廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》(勞社廳函[]280號)支付生活補助費。
單位勞動合同終止證明篇十四
本單位與_____簽訂的勞動合同，因_____原因，依據_____于_____年_____月_____日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有_____年_____月。
（單位蓋章）：_____。
經辦人：_____。
_____年_____月_____日。
單位勞動合同終止證明篇十五
同事____，性別_____，年齡_____周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事崗位工作，本單位工作年限勞動合同期限為年個月(自年月日至年月日)。因，根據《勞動合同法》第條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于年月日解除(終止)勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：
特此證明。
身份證號碼：
單位：(章)。
員工簽名：(章)。
年月。
說明：
1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。
2、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè)，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。
3、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據。
單位勞動合同終止證明篇十六
茲有本單位職工______，性別______，年齡______，住址______。
勞動合同期限為___年______月___日至___年___月___日。
因______，根據《勞動法》第______條，第______款，第______項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
______。
20___年___月___日。
單位勞動合同終止證明篇十七
________，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日?，F(xiàn)因_____________依據《中華人民共和國勞動民法典》_______條_______款，自年月日起與______勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章。
單位勞動合同終止證明篇十八
現(xiàn)住址區(qū)市縣街號。
本單位工作起止時間。
本單位工作年限年月日起至年月日止。
工作崗位。
無固定期限年月日起。
完成工作任務期限年月日起至工作任務完成時止。
()勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。
()勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
()用人單位被依法宣告破產。
()用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者提前解散。
()勞動者達到法定退休年齡。
()法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
單位勞動合同終止證明篇十九
姓名性別身份號碼。
現(xiàn)住址區(qū)市縣街號。
本單位工作起止時間。
本單位工作年限年月日起至年月日止。
工作崗位。
無固定期限年月日起。
完成工作任務期限年月日起至工作任務完成時止。
()勞動者起頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。
()勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉蹤。
()傭人單位被依法宣告破產。
()傭人單位被吊銷業(yè)務執(zhí)照、責令封閉、打消或者提前解散。
()勞動者到達法定退休年齡。
()法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
付出經濟賠償環(huán)境個月,每個月標準:元,合計:元。
國有企業(yè)付出生活補助費環(huán)境個月,每個月標準:元,合計:元。
繳納掉業(yè)保險費編號單位個人。
傭人單位。
(公章)。
經辦人:。
注:一、此證明由傭人單位出具,一式三份，，一份交付勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由傭人單位存留。
2、傭人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍地點市或區(qū)、市、縣掉業(yè)保險經辦機構。
單位勞動合同終止證明篇二十
繳納失業(yè)保險費編號單位個人。
用人單位。
(公章)。
經辦人：
注：1、此證明由用人單位出具，一式三份，終止勞動合同證明書。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經辦機構。
單位勞動合同終止證明篇二十一
本單位與你簽訂的勞動合同，因原因，依據，決定于____年____月____日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務管理服務站失業(yè)保險機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。（注：該同志：本單位工作時間為年個月；連續(xù)工齡年個月。領?。ń洕a償金、生活補助費、安置費）計元。
單位（蓋章）：
____年____月____日。
單位勞動合同終止證明篇一
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乙方：____________(員工工號：___________)。
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方。
提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
二、____方支付____方經濟補償金(違約金)______元;。
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________公司乙方(簽字)：______。
法定代表人或委托代理人：____________________。
____年__月__日____年__月__日。
單位勞動合同終止證明篇二
年終止勞動合同證明書格式是怎樣的編號:我單位于________年____月____日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以(解除終止)。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關系)；
二、符合《勞動合同法》第三十八條：規(guī)定，解除勞動合同(關系)。
三、符合《勞動合同法》第三十九條：規(guī)定，解除勞動合同(關系)；
四、符合《勞動合同法》第四十條：規(guī)定，解除勞動合同(關系)；
五、符合《勞動合同法》第四十一條：規(guī)定，解除勞動合同(關系)；
六、符合《勞動合同法》第四十四條：規(guī)定，終止勞動合同(關系)；
七、因其它原因解除終止勞動合同(關系)：解除或(終止)勞動合同日期:________年____月____日用人單位(章):員工(簽名):簽收時間：________年____月____日簽收時間：________年____月____日注：
1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。
單位勞動合同終止證明篇三
茲有職工汪盈盈同志，于20xx年2月22日經人力資源部(部門)辦理錄用手續(xù)，來我單位工作，因離職現(xiàn)根據下列第2條解除(終止)其勞動合同(勞動關系)。
1、《勞動法》第條第款規(guī)定。
4、《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條予以除名。
5、《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。
6、經單位研究同意辭職。
8、根據《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退。
9、根據《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉移工作單位。
10、其他：
20xx年4月16日離職。
單位蓋章。
20xx年7月28日。
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。
勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。
動合同。
因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。
該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經濟補償金，共計人民幣(大寫)___________。
(用人單位蓋章)勞動者簽名(蓋章)。
年月日年月日。
單位勞動合同終止證明篇四
________，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________________勞動合同。
_____(用人單位蓋章)。
______年______月______日。
單位勞動合同終止證明篇五
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
經辦人：_____。
_____年_____月_____日。
單位勞動合同終止證明篇六
本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：
1.本單位與其最近一次簽訂的'勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。
_____(用人單位蓋章)。
______年______月______日。
單位勞動合同終止證明篇七
根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（___）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
（1）乙方應于______年______月______日前辦理調出手續(xù)；
（2）存檔費用由___方負擔。
（3）住房公積金于______年______月______日_________（封存或轉出）。
甲方：____。
乙方：____。
______年______月______日。
單位勞動合同終止證明篇八
孫秋雙同志，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號碼372501198110143885，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20xx年1月21日至20xx年1月21日止），因個人提出辭職，于20xx年10月21日解除（終止）勞動合同。
特此證明。此證明不影響勞動關系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權利。
單位：（章）。
職工簽字:。
簽字時間：20xx年10月21日。
單位勞動合同終止證明篇九
________，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因___________________依據《中華人民共和國勞動民法典》____條____款，自____年____月____日起與________________勞動合同。
經辦人：_____。
_____年_____月_____日。
單位勞動合同終止證明篇十
茲有我單位同志，性別：，年齡：，年月月工資年月日因終止、解除合同，特此證明。
該同志合同鑒證編號：
（蓋章）。
2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇譅幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。
單位勞動合同終止證明篇十一
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。
勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。
因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____項規(guī)定，本單位解除勞動合同。
因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。
該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經濟補償金，共計人民幣（大寫）___________。
（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）。
____年__月__日____年__月__日。
單位勞動合同終止證明篇十二
同志：
你與本單位依法訂立的.勞動合同（合同期限自年月日起至年月日止）,于年月日因（原因）解除（終止）。你在本單位崗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。
用人單位蓋章勞動者本人簽字年月日年月日。
注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。
2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請勞動仲裁。
3、此證明應當履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位可按相關法規(guī)及內部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。
本證明依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。
單位勞動合同終止證明篇十三
____________：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據《勞動法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)。
簽收回執(zhí)。
本人(單位)已收到單位(職工)于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
53、《勞動合同法》第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納社會保險費的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為;意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為;意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為;意見四：指用人單位未按規(guī)定險種繳納社會保險費的行為;意見五：含上述所有行為。
54、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。
55、勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同的，用人單位不得依據服務期規(guī)定追究勞動者違約金。
56、《勞動合同法》第四十一條中“客觀經濟情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。
57、《勞動合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個月內裁減人員達到此標準，應按照《勞動合同法》規(guī)定的程序進行。
58、《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。
59、企業(yè)由于生產經營發(fā)生重大困難，經過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報酬的，不視為未及時貴客支付勞動報酬。
60、用人單位未建立工會的，可以不執(zhí)行《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定。用人單位解除職工勞動合同符合法律規(guī)定，但未征求工會意見的，可以事后補正程序。
61、被鑒定為6~10級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金外，還應根據《勞動合同法》的規(guī)定支付經濟補償金。
62、計算經濟補償金的工資標準按勞動者的應發(fā)工資計算。勞動者前12個月平均收入低于所在地最低工資標準的，按最低工資標準支付。
63、用人單位依據《勞動合同法》第四十條解除勞動合同時，額外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務的.，額外支付的一個月工資標準參照《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標準計算。
64、勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設區(qū)的高級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計發(fā)經濟補償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤?BR> 勞動者的勞動合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標準為參照。
65、《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除，依法應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償金分階段計算。計算本法施行前的經濟補償，按照勞部發(fā)[1994]481號執(zhí)行，計算本法實施后的經濟補償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。
《勞動合同法》施行之后終止勞動合同的，經濟補償金的計發(fā)年限從1月1日開始計算。同時國有企業(yè)還要按《關于(國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定)廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》(勞社廳函[]280號)支付生活補助費。
單位勞動合同終止證明篇十四
本單位與_____簽訂的勞動合同，因_____原因，依據_____于_____年_____月_____日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有_____年_____月。
（單位蓋章）：_____。
經辦人：_____。
_____年_____月_____日。
單位勞動合同終止證明篇十五
同事____，性別_____，年齡_____周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事崗位工作，本單位工作年限勞動合同期限為年個月(自年月日至年月日)。因，根據《勞動合同法》第條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于年月日解除(終止)勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：
特此證明。
身份證號碼：
單位：(章)。
員工簽名：(章)。
年月。
說明：
1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。
2、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè)，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。
3、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據。
單位勞動合同終止證明篇十六
茲有本單位職工______，性別______，年齡______，住址______。
勞動合同期限為___年______月___日至___年___月___日。
因______，根據《勞動法》第______條，第______款，第______項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
______。
20___年___月___日。
單位勞動合同終止證明篇十七
________，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日?，F(xiàn)因_____________依據《中華人民共和國勞動民法典》_______條_______款，自年月日起與______勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章。
單位勞動合同終止證明篇十八
現(xiàn)住址區(qū)市縣街號。
本單位工作起止時間。
本單位工作年限年月日起至年月日止。
工作崗位。
無固定期限年月日起。
完成工作任務期限年月日起至工作任務完成時止。
()勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。
()勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
()用人單位被依法宣告破產。
()用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者提前解散。
()勞動者達到法定退休年齡。
()法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
單位勞動合同終止證明篇十九
姓名性別身份號碼。
現(xiàn)住址區(qū)市縣街號。
本單位工作起止時間。
本單位工作年限年月日起至年月日止。
工作崗位。
無固定期限年月日起。
完成工作任務期限年月日起至工作任務完成時止。
()勞動者起頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。
()勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉蹤。
()傭人單位被依法宣告破產。
()傭人單位被吊銷業(yè)務執(zhí)照、責令封閉、打消或者提前解散。
()勞動者到達法定退休年齡。
()法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
付出經濟賠償環(huán)境個月,每個月標準:元,合計:元。
國有企業(yè)付出生活補助費環(huán)境個月,每個月標準:元,合計:元。
繳納掉業(yè)保險費編號單位個人。
傭人單位。
(公章)。
經辦人:。
注:一、此證明由傭人單位出具,一式三份，，一份交付勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由傭人單位存留。
2、傭人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍地點市或區(qū)、市、縣掉業(yè)保險經辦機構。
單位勞動合同終止證明篇二十
繳納失業(yè)保險費編號單位個人。
用人單位。
(公章)。
經辦人：
注：1、此證明由用人單位出具，一式三份，終止勞動合同證明書。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經辦機構。
單位勞動合同終止證明篇二十一
本單位與你簽訂的勞動合同，因原因，依據，決定于____年____月____日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務管理服務站失業(yè)保險機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。（注：該同志：本單位工作時間為年個月；連續(xù)工齡年個月。領?。ń洕a償金、生活補助費、安置費）計元。
單位（蓋章）：
____年____月____日。