暑期企業(yè)實踐報告(專業(yè)21篇)

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    暑期企業(yè)實踐報告篇一
    暑假的時候去企業(yè)實踐,那么實踐報告要怎么寫呢?下面是本站小編為大家整理的暑期企業(yè)。
    范文,歡迎閱讀。
    8月3日,我們社會實踐團隊在老師的帶領下,來到了江西省撫州市東鄉(xiāng)縣的江西高信有機化工有限公司。在從火車站到公司的路上,我們沿路看到了東鄉(xiāng)縣城的美麗。到了企業(yè)后,我們受到了企業(yè)老板的熱情款待。
    然后在企業(yè)高層與老師的對話中,我們了解到了現今tmp(三羥甲基丙烷)與di-tmp(雙三羥甲基丙烷)的價格與國內市場以及該企業(yè)生產該產品的年產量與產品質量。在談論到生產方法時,該公司的總工程師告訴我們他們公司生產di-tmp的收率不高,只有40%左右,而且目前國際上現有的生產di-tmp的方法也不是特別好。
    他還說到其中加氫法是一個能有效提高di-tmp產率的方法,由于di-tmp作為一種需求量不是特別高的化工產品,不能進行大規(guī)模的生產,而且再加上加氫法成本的高昂,因此該方法不能應用于該產品的實際生產過程中去。目前生產tmp的方法可大致分為兩類,其中一類是鈉法即利用氫氧化鈉,另一種是鈣法,即利用氫氧化鈣。這兩種方法各有各的優(yōu)點,但是氫氧化鈉較氫氧化鈣的最大缺點便是價格昂貴,而且鈣法目前是屬于較新穎的方法,其尚未被廣泛利用起來,而高信公司便是利用鈣法來生產tmp,在一定程度上減少了較多的成本,而該公司目前也是致力于研究出更加低廉的鈣法中的鈣來源使成本能夠再次降低。從中我了解到了作為化工企業(yè),他們考慮到的不但單單是提高產品的產率與質量,更加注重的是效益,而我們在實驗室考慮到更多的是注重提高產品的產率,因此我覺得在化工實驗這一類與實際生產更加貼近的實驗,我們更應該注重如何降低成本,并使產品的利潤最大化,只有這樣選擇合適的方法與反應條件,我們才能選擇一種更加適中的方法,即讓產品在成本最低的時候使利率最大化,只有這樣才能使我們的方法真正的被化工企業(yè)所接納并利用起來。
    之后,我們在tmp生產部門副部長的帶領下,先后參觀了生產tmp與di-tmp的控制室與工廠中反應罐等設備,并了解到了現今化工企業(yè)的生產更加趨于高自動化程度的方向發(fā)展,解放了勞動力,使人們能夠坐在控制室就能直接地監(jiān)測反應車間的實時情況,并且隨時能做出調整改變,使人們能夠減少接觸有毒有害物質,并且提高了生產的安全性,更加保障了人身安全。此外在我們參觀的過程中還看到了污水處理池與污水處理設備,該公司致力于經濟與環(huán)保共同發(fā)展的目標。
    8月4號,我們小組陪同老師來到了該企業(yè)的實驗室,將我們在學校里使用的實驗方法在這里進行了一遍測試,然后與企業(yè)的技術人員進行了交流并討論,并制定完善該實驗方法,使提取di-tmp的方法得到進一步的提高。
    一天的時間總是過的那么快,晚上我們與高信公司的高層舉杯歡慶,一起暢談發(fā)展形勢與人生經歷?,F在中國化工的形勢是低端過剩,高端沒有,所以我們要加強對技術的重視,創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉。只有不斷的創(chuàng)新才能使企業(yè)有不斷發(fā)展的活力。隨后企業(yè)的幾位創(chuàng)始人又與我們分享了他們的人生閱歷,原來他們都來自湖北的某大型化工企業(yè),是做合成氨出身,但是隨著原來企業(yè)的發(fā)展,該企業(yè)出現問題,在管理上搞個人崇拜,在技術上不注重創(chuàng)新。在這種情況下幾位不甘人后的有位青年,自己創(chuàng)業(yè),闖出一番天地。從幾位創(chuàng)始人的閱歷我們可以看出人生的意義在與不斷發(fā)現真正的自我,在與不斷的挑戰(zhàn),不斷的完善。
    社會實踐的第二(20xx寒假醫(yī)院社會實踐報告)天,我們與企業(yè)人員展開了實驗,發(fā)現實驗條件有所變化,我們應用原理,找到與條件相適應的改進步驟與方法。這啟示我們,無論做什么,我們都必須回歸原理,知其然還要知其所以然,不能死記結論,要知道結論的出處,背景。只有這樣我們才能用理論指導我們的實踐,更好的為實踐服務。
    隨后我們團隊在技術層面與高信公司展開交流。從全球來看di-tmp(雙三羥甲基丙烷)的生產專利大都掌握在外國手中,尤其是日本企業(yè)手中。如果中國企業(yè)能掌握其中的技術,那么中國智造將有較大發(fā)展。江西高信公司已經與化工原理實驗組開展實質合作并達成實質協(xié)議,在接下來的發(fā)展中,要將di-tmp的提純工藝工業(yè)化,并對di-tmp的生成機理與合成工藝進行研究,以期達到利潤最大化。來到企業(yè)駐地后,聽取了企業(yè)負責人對公司的概述并在其帶領下,我們先后參觀了反應釜,蒸餾塔,萃取塔等關鍵反應器械,在實踐中增進了對企業(yè)的了解。
    從江西回來后,我們又對di-tmp的生成機理開展了研究,研究過程并不一帆風順,結果不理想,無規(guī)律可研究。條件控制達不到,不能滿足生產過程。面對這些情況,我們查閱大量資料,文獻。終于做出了一些成果。我們將要繼續(xù)努力,將結果做到最好。
    通過這次的的社會實踐活動,我們逐步了解了社會,開闊了視野,增長了才干,并在社會實踐活動中認清了自己的位置,發(fā)現了自己的不足,對自身價值能夠進行客觀評價。這在無形中使我們對自己的未來有一個正確的定位,增強了自身努力學習知識并將之與社會相結合的信心和毅力。對于即將走上社會的大學生們,更應該提早走進社會、認識社會、適應社會。大學生暑期社會實踐是大學生磨練品格、增長才干、實現全面發(fā)展的重要舞臺。在這里我們真正的鍛煉了自己,為以后踏入社會做了更好的鋪墊,以后如果有機會,我會更加積極的參加這樣的活動。
    從群眾中來,到群眾中去。在本次的社會實踐中我們還同諸多群眾談心交流,思想碰撞出了新的火花。從中學到了很多書本上學不到的東西,汲取了豐富的營養(yǎng),理解了從群眾中來,到群眾中去的真正涵義,認識到只有到實踐中去、到基層去,把個人的命運同社會、同國家的命運的發(fā)展聯(lián)系起來,才是大學生成長成才的正確之路。
    這個暑期在xx鎮(zhèn)政府及我校團委老師的組織下,我們學校18名同學有幸來到聚纖科技實業(yè)有限公司進行暑期社會實踐,時間為20xx年7月15日—20xx-7月30日。
    回想當初報名時,我毅然地決定來參加這次的暑期社會實踐,因為我想趁這次機會更早地踏入社會、體驗社會、了解職場生活等。在來之前,也給自己訂了幾點實踐目的:
    1、了解、學習專業(yè)知識:
    2、了解公司的管理制度:
    3、提高自己的溝通能力:
    4、從實踐中尋找自己的不足之處并加以改正。
    在這十幾天里,我實踐的主要部門是外貿部和人力資源部,所訂的實踐目的基本完成。在外貿部,我學著看銷售。
    合同。
    深入了解整個交易磋商的過程以及一筆交易所要涉及的部門、機構自己也嘗試著模擬寫銷售合同檢驗、修改信用證。在這里我學到了不少專業(yè)知識讓我在以后的專業(yè)學習中有一個宏觀方向一條思路:在這里我學到了凡事要細心、周到。在進行交易時你要做多方面的了解了解各國文化風俗以及各國的法律法規(guī)等這些都是外貿交易與內貿最大的不同之處:在這里也讓我明白想學東西你就要主動要主動去問主動去學所以在這里我常常會靜靜地坐在跟單員的旁邊看著她工作遇到有不懂的便虛心問她積極去抓住主動權在這里也讓我更堅信做外貿的前景也更讓我下決心學好英語學好外貿。
    再來幾天是在人力資源部實踐,在這里有一種很親切的感覺,第一天在這簡老師給我們上培訓課,送給我們幾句話:當你思考大于行動里,你要“行動”:當行動大于思考時,你要“思考“。也告訴我們要善于抓住第一這個機會。在這我們的主要任務是整理檔案資料及做兩份。
    調查報告。
    整理檔案資料是一件比較簡單、機械、繁瑣的事,但是我能夠認真地去對待,不以事小而不為,而是清楚地知道:不積小流無以成江海,不積跬步無以致千里在整理資料的過程中也可學到很多,學著人力資源部怎么歸類、整理資料,自己學著以后怎么來整理自己的資料,也從中發(fā)現百宏的員工情況,更可貴的是從整理資料中發(fā)現問題如:員工的性別問題及入場時間等處出現錯誤,讓人力資源部能夠及時修改能夠在簡短的時間里給公司留下好的印象,簡老師夸獎說:你們做事都很認真幫了我們不少忙自己也從中明白:越簡單的活,你就要越細心而從兩份調查報告中了解了百宏員工的思想動態(tài)及員工對公司一些。
    規(guī)章制度。
    設施等的看法,也從簡老師那學到怎么去分析一份調查報告,要從哪些方面,要怎么體現等。同時也溫習了辦公軟件的使用。
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    暑期企業(yè)實踐報告篇二
    崇利制鋼有限公司是一個成長中的企業(yè),位于309國道邊,距縣城10公里,是中外合資和利稅超千萬元的企業(yè)。其前身是涉縣煉鋼廠,始建于1991年。1993年在鄧小平夫人卓琳、黃鎮(zhèn)夫人朱霖的關懷和支持下,該廠與香港嶸高貿易有限公司合資組建崇利制鋼有限公司。1999年又與天鐵集團進行資產重組,企業(yè)實現了跨越式發(fā)展。
    公司現有職工1760名,資產5.5億元,年生產能力60萬噸。主要產品有:普碳鋼、hrb335、hrb400和優(yōu)質碳素鋼,規(guī)格有:120×120mm、150×150mm、160×240mm,6米以內各種定尺的連鑄坯,產品暢銷北京、天津、上海、河北、河南、山西、湖北、浙江、江蘇、江西、福建、廣東等地,產品經用戶加工后已打入三峽工程和國際市場,創(chuàng)利稅2000多萬元。
    十幾年來,企業(yè)由小到大,由弱變強,走過了不平凡的路。作為煉鋼行業(yè)的代表,崇鋼在改革和發(fā)展中有許多方面值得同行業(yè)借鑒和學習。尤其是資產重組后,公司建立了現代企業(yè)制度,實行全面預算管理模式。對工資分配制度,勞動用工制度等進行了一系列根本性的變革和創(chuàng)新,同時改進生產設備,加強技術創(chuàng)新,企業(yè)效益逐年遞增。公司現已成為邯鄲市“小巨人企業(yè)”,“河北省重點地方冶金企業(yè)”,河北省地方冶金工業(yè)利稅大戶“明星企業(yè)”,全國最大的500家外商投資企業(yè),國家大型二檔企業(yè),并連續(xù)五年成為老區(qū)涉縣的利稅大戶。下面我們將從該企業(yè)體制改革、管理改革及技術改革和創(chuàng)新三個方面談一談崇鋼經驗,作為我們的實踐成果現匯報如下:
    一、實行股份制改革為發(fā)展謀出路。
    (一)股份制改造——勢在必行。
    涉縣煉鋼廠作為一個剛起步的國有小企業(yè),在其成長過程中可謂困難重重,荊棘遍野。企業(yè)的力不從心卻激起了崇鋼人原始的斗志和特有的熱情。他們不辭辛苦,打出自己的品牌。1993年7月16日與香港嶸高公司合資,成為中外合資企業(yè),擺脫了資金難于流轉的致命困境。
    崇鋼公司自投產以來,經過幾年的發(fā)展,雖然生產技術不斷改進,設備配套進一步完備,但企業(yè)仍面臨著極大的困難。從內部來看:(1)資金短缺,資金周轉不靈,設備不能及時更新,工資欠發(fā),購買鐵水困難,生產難以維持,規(guī)模更難擴大。(2)人才匱乏。公司規(guī)模小,又處于偏僻山區(qū),專業(yè)人才吸收處于劣勢。在將近1400多名員工中,僅有20多名本科生。(3)技術落后。僅是吸收別人的一點經驗,自己在黑暗中獨自摸索,沒有獨立的技術創(chuàng)新和使用機制。(4)思想觀念保守陳舊,不敢放開手腳,大刀闊斧的改造。(5)管理手段落后,責權不清,浪費嚴重,成本居高不下。比較突出的是財務管理混亂。從外部來看:(1)97、98年市場低迷,尤其是鋼鐵市場的蕭條,產品供過于求。(2)天津鐵廠自己新上煉鋼分廠后,對公司的鐵水供應造成了一定影響。以上這些無疑使公司雪上加霜。到98年底,公司累計拖欠天鐵集團1.4億元鐵水款,拖欠職工工資4個月,公司又一次陷入困境。
    在此情況下,天津鐵廠為盤活1.4億元欠款,對崇鋼進行了全面調查。認為崇鋼硬件良好,只是經營管理上出了問題,如果進行資產重組,既可以壯大天鐵實力,又可以盤活不良資產,且不用再追加新的投入。
    于是,1999年1月12號,天鐵集團與崇利制鋼有限公司進行資產重組。天津鐵廠以債權4692萬元置換涉縣煉鋼廠的51%股權。涉縣煉鋼廠的4692萬元均為銀行貸款,現轉為新合營公司的貸款,由新合營公司承擔利息,相當于新公司貸款4692萬元歸還了涉縣煉鋼廠。港方占25%股份不變,另外每年給港方300萬元作為損失補貼。這樣重組后,天鐵、嶸高、涉縣煉鋼廠三方的股權比例分別為51%、25%、24%,由天鐵控股,三方共同經營。資產重組完成后,建立健全組織機構。公司董事長由天鐵領導兼任,天鐵向崇鋼公司派出4人參加經營班子,即一位總經理,兩位副總經理和一位總經濟師。
    (二)資產重組后實現了資金的良性循環(huán)。
    1、資金運作與財務管理:
    高息負債是公司重組前的主要包袱之一。公司三角債務繁重,資金周轉乏力,外欠高達4500萬元,每年利息支出達1200萬元。資產重組后,崇鋼抓住銀行利率下調的機遇,加上天鐵的良好商業(yè)信譽,以貸低還高、貸新還舊的方式,及時清理了高息負債3000多萬元,年節(jié)約利息支出208萬元,并以承兌匯票歸還了部分借款,取得間接效益100多萬元。通過清壓倉庫,轉換轉貸,提前歸還了天津、江蘇等多項高息貸款,年節(jié)約利息支出175萬元,并對1000萬元高息貸款進行了降息談判,年節(jié)約利息25萬元。
    為盤活存量資金,采購部門進一步壓縮部門庫存,做到產量增加庫存不增加,力爭達到“零庫存”,進一步減輕了公司資金壓力。生產部門加快生產流程,提高生產技術,減少資金占用。銷售部門及外協(xié)部門加強清欠力度,加速了貨幣回籠。99年以來公司采用追繳、法律訴訟、兌轉等多種方式共收回舊欠2960多萬元。財務部門采用債務重組、加強核算等方式,取得營業(yè)外收入72萬元,減少貼現支出29萬元,兩項共取得效益101萬元。通過資金運作,直接降低財務費用600多萬元,使公司的資金實現了良性循環(huán)。
    2、成本控制:
    針對資產重組前成本居高不下,公司緊緊抓住產供銷各環(huán)節(jié),想方設法降低成本,提高效益。
    在采購環(huán)節(jié),公司一改原來采購過程中采購費用居高不下,轉而實行招標、議標和對標采購制度。對大宗產品實行招標采購,對價值高數量少的物品采購實行對標,對價值低數量少的物品實行議標。這樣一來,采購成本大幅下降,原輔材料以及備品備件質量卻有了明顯提高。
    在生產環(huán)節(jié),公司通過引進先進設備,優(yōu)化管理,提高人力資源利用率,降低生產成本,使公司產品更有競爭力。(1)生產設備和工藝技術革新。公司投資建設了一座化鐵爐,每天可生產700噸鐵水,彌補了公司鐵水供應不足,對公司的可持續(xù)發(fā)展有重大意義;投資新增建了一座80噸汽車衡,增強和完善了公司的計量工作;對制氧空壓機轉子進行了改造,提高了氧氣產量,年節(jié)約外購氧氣費100多萬元;實施了連鑄保護澆鑄和鋼包底吹氮新工藝,對減少裂紋廢品和鋼水夾渣起到了巨大作用,提高了產品合格率。實施濺渣護爐工藝,提高了爐齡,降低了消耗;實施廢水回收利用工程,節(jié)約了水資源(2)公司定期舉行“技術比武”,涌現出一大批優(yōu)秀的技術骨干。他們經驗豐富,業(yè)務純熟,是公司的生產技術能手,也是各崗位的楷模。他們?yōu)槠髽I(yè)作出了突出的貢獻。(3)公司經常對職工進行安全教育,提高職工的安全生產意識。生產計劃處時常檢查工人的崗位操作,各車間和班組嚴格按照生產工藝流程進行規(guī)范化的運作,建立起崗位責任制。對提高產品質量,降低生產成本,起到了顯著的作用。
    在銷售環(huán)節(jié)?;诠井a品供大于求的現狀,公司以直銷為主,降低代銷費用,減少流通環(huán)節(jié),降低庫存占用,從而減少資金占有,降低銷售成本。
    曾經指出:“建立現代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向?!笔宕髨蟾嬷厣辏喊凑铡爱a權清晰,權責明確,政企分開,管理科學”的要求,對企業(yè)進行規(guī)范化的公司改造。抓大放小,對企業(yè)進行戰(zhàn)略改組,是國家一貫堅持的基本方針。崇鋼嚴格按照國家部署,結合本企業(yè)的實際情況,適時調整經營和管理模式,建立了現代企業(yè)制度。企業(yè)經營出現了轉機。1999年崇鋼產鋼38萬噸,比歷史最高產量提高了10萬噸,質量指標達到99.2%。2000年,公司實現利稅2500多萬元,利潤819萬元,兩年來年均增長28%,創(chuàng)歷史最高水平。公司各項技術指標也連續(xù)兩年刷新歷史記錄,公司經濟效益大幅增長,企業(yè)實力顯著增強,真正實現了扭虧為盈。
    崇鋼的各項改革由此拉開了序幕......
    二、推行全面預算管理建立科學的管理體制。
    資產重組以后,崇鋼也面臨嚴峻的形式:
    1、市場低迷,價格不振。噸鋼售價在98年的基礎上又下降了100多元,直接減少利潤3000多萬,再加上銀行貸款和相關協(xié)議的財務支出,以及應在上年攤銷而轉入本年的費用支出,幾項合計,使公司收入減少了3900多萬元。
    2、內部管理工作非常薄弱,沒有系統(tǒng)的管理模式,各項成本指標居高不下,生產事故頻發(fā),部門責權不清,推諉扯皮現象嚴重。98-99年公司經營再度陷入困境?;诖?,以李善彬為總經理的新一任領導班子審時度勢,經過認真的研究決定,提出了“以財務管理為中心,以推行全面預算管理為契機,帶動基礎管理工作全面提高”的改革思路。企業(yè)由此煥發(fā)了勃勃生機。
    全面預算管理,顧名思義,就是做任何決策時都要對資金的使用情況作一個詳細的預案,然后對預案進行科學的論證??尚?,則嚴格按照其行之;不行,則否決之。全面預算管理具體來說可以分為四個體系:
    1、指標分解體系。公司每年年初會制定一個整體指標,包括噸鋼生產成本管理費用、財務費用、銷售費用等。如噸鋼成本指標,根據歷年生產狀況和經驗定為1300元,辦公費定為12000元(下面列舉同上)。然后公司將指標分到各車間,接著各車間將成本指標分到各班組,各班組再分解到各崗位,這樣一項成本指標決策就從上至下傳遞到了每個員工身上。這就是三級成本預算。調查過程中,生產計劃部的李部長把它形象的比喻為“千斤重擔人人挑,人人頭上有指標”。
    2、指標核算體系。是指指標分解之后,各處室、車間、班組日常核算機制。比如,算一算今天用了多少料,是否超標了,做好材料的出庫和用料的管理。如果核算下來,超過了成本指標,那么該怎么辦?這就是下一體系。
    3、措施保證體系。這一體系的建立主要是為了鼓勵各車間、班組工人發(fā)揮聰明才智,將超標的損失盡可能的彌補過來。如本月成本指標超標了,他們想辦法,一道工序一道工序的檢查,改進工藝流程,精簡辦公設備,減少日常支出,保證全年指標的完成。從而在客觀上起到了激勵和督促的作用。
    4、指標考核體系。指標分解是由上至下,指標核算是由下至上。各班組、車間設立專職或兼職的核算員,對各項費用的完成情況進行日核算,旬分析,月總結,逐級匯總上報。根據考核結果,進行工資分配。實行三級目標考核,即考核目標,增產目標,奮斗目標。其中考核目標是基本的目標,也是最低目標,必須完成。如果該單位未完成這一目標,將否決該單位的全額獎金。增產目標和奮斗目標為嘉獎目標,即達到增產目標拿增產獎金,達到奮斗目標拿奮斗獎,從而激發(fā)了廣大干部職工參與成本管理的熱情,樹立了全員成本意識。
    四個體系相互促進,相互制約,從而形成了系統(tǒng)的有機的管理網絡??茖W的管理帶來了豐厚的回報。1999年公司噸鋼制造成本比98年下降了86元,降低總成本3100多萬元,從而實現了“三個月見成效,半年上水平,七個月實現扭虧為盈”的超速發(fā)展。推行預算管理以來,年均鋼產量遞增8.97萬噸,創(chuàng)規(guī)模效益達300多萬元,產品綜合合格率由98年的97.83%提高到2002年的99.9%以上,取得了歷史以來最好的經營業(yè)績。
    三、加強人力資源管理發(fā)揮工會的紐帶作用。
    人是企業(yè)之本。一個企業(yè),如果它維系自己與員工關系的全部紐帶就是金錢,那么它一定不能成功。單一精神激勵是愚民政策,單一物質激勵是害民政策。一個有前途的發(fā)展中企業(yè),如何正確定位人才管理,使其成為具有凝聚力和創(chuàng)造力的企業(yè)主體,是否有一套行之有效的管理制度是國有企業(yè)改革中決不可輕視的重要環(huán)節(jié)。作為一家擁有1760名員工的國家大型二檔企業(yè),全國最大500家外商投資企業(yè),河北省重點地方冶金企業(yè),崇鋼人力資源管理改革也在積極有效的推進過程中。本著“大改革,小震動;熱問題,冷處理”的改革宗旨,崇鋼的現行人員管理,以穩(wěn)為先,不僅考慮到企業(yè)的整體經濟利益,更把企業(yè)員工的利益時刻放在首位。但這種考慮不是單純的發(fā)放補貼、補助,更采取了全面的激勵機制,從員工進廠到提拔干部,并伴隨著效益獎的發(fā)放等一系列措施,大大提高了全廠上下的工作熱情。
    (一)勞動用工制度。
    企業(yè)要競爭,要有人才流動,但必須在一個穩(wěn)定的環(huán)境下進行。崇鋼從積極吸引外部人才和加強內部人才的管理兩方面入手,加大人才的培養(yǎng)與引進力度。公司新近出臺了針對高素質人才(大專及大專以上學歷畢業(yè)生)的用工政策。即作出了大學本科畢業(yè)生從事行政工作,月均收入不低于1000元,從事車間工作,月均收入不低于1300元;大專畢業(yè)生從事行政工作,月均收入不低于800元,從事車間工作,月均收入不低于1100元的承諾。員工一旦進入企業(yè),還必須經過嚴格的文化考試和實際操作??荚嚀駜?yōu)錄取,試用期六個月。即先參加職業(yè)技能培訓和安全生產教育,然后下基層,在一線向老員工學習技能,盡快提高新進廠職工的技術水平和綜合素質。同時公司鼓勵職工再學習、再深造,對技術工人著重進行技術培訓,對管理者,在不同企業(yè)不同部門間交流管理經驗,不定期組織管理人員到其他企業(yè)進行觀摩和學習。企業(yè)內部也有很多員工在職參加自考和電大學習深造。
    (二)干部聘任制度。
    暑期企業(yè)實踐報告篇三
    我的實踐活動另我對本專業(yè)有了更高的熱情,使我的將來有了比較明確的方向。在有限的實習期間,我了解了整個企業(yè)的大體情況,正式接觸了新時期的各種各樣的工人,不同卻高效的辦事方法,也受到企業(yè)氛圍的熏陶。我感到受益非淺。
    首先,我熟悉了邯鋼的工藝流程。工人們把石灰石和鐵礦石運到燒結廠進行初步的加工,連同在煉焦廠加工的煤一起送進巨大的高爐里進行煅燒,形成了鐵水灌進魚雷鐵水罐車送往轉爐,在氧氣頂吹之下,進行更高溫度的煅燒,使得鐵中的含碳量進一步降低,并調節(jié)鐵水里的其他金屬元素的含量達到鋼的要求。鋼水出爐之后,有兩條途徑可走。(1)經過冷卻使之變硬,在連鑄車間把它們鑄成板坯,方坯和矩形坯。這些鋼坯還不能稱做鋼材,它們還需要進行軋制以符合各種再生產部門的需求。經過軋制生產出的棒材,線材,角鋼等便是最后的產品了。(2)鋼水還須經過一座lf爐進行深加工,此時的鋼鐵的質量更加優(yōu)異。這些鋼材經過薄板坯連鑄連軋后還要經過一個大的酸洗池進行酸洗處理,以便使之鍍鋅。這樣就生產出熱軋鋼板,冷軋鋼板,鍍鋅鋼板,酸洗鋼板,預涂層鋼板等產品。這些生產過程都是在精密的儀器的控制和監(jiān)測下進行的。溫度的高低,煅燒的程度都需要自動或者半自動的儀器的控制。在現代化的生產條件下既保證了質又保證了量,生產出符合建設使用的大批量優(yōu)等的鋼材。
    其次,我對邯鋼的人員狀況有了概括的了解。邯鄲鋼鐵集團有限責任公司始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針和“以人為本”的員工管理思想,并將其貫穿于生產經營和模擬市場核算機制的全過程,培養(yǎng)和造就一支高素質的員工隊伍是公司員工管理的最終目標。近些年來,邯鋼十分重視技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新以及人才的引進、培養(yǎng)和使用,并注重人力資源的開發(fā)和合理配置。在公司內部建立了人才市場和勞動力市場,內部人員流動均通過市場的形式實現,為各類人才提供了學習提高的機會和施展才華的廣闊舞臺。截止xx年底,邯鋼本部從事生產經營管理、工程技術、后勤服務和現場操作的員工共26587人。其中操作人員占75%,服務人員占11%,工程技術人員占5%,管理人員占9%。在技術管理人員中2%為研究生,40%為大學生,24%為大專生,22%為中專生,高中以下13%左右。從這些數字我們可以看出邯鋼的人員配置是比較合理的,而且文化程度也是比較高的。對于一個國有的大型工業(yè)企業(yè),基本符合生產的需要,有能力生產出世界一流的鋼材。
    談起邯鋼,它的先進的企業(yè)管理經驗是必須要提的。在80年代末到90年代初,邯鋼和其他國有企業(yè)一樣,面臨著原料,能源大幅度漲價和鋼材市場疲軟的雙重壓力,效益嚴重滑坡。邯鋼的28種主要產品中只有2種盈利,這個曾經是河北上交利稅億元的贏利大戶,出現連續(xù)5個月的虧損。在企業(yè)生死攸關之際,以劉漢章為代表的邯鋼決策者不等、不靠、不要,創(chuàng)立并推行了"模擬市場核算、實行成本否決"這一新的企業(yè)經營機制,勇敢面對市場,迎接挑戰(zhàn)。用劉漢章同志的話說,"這是被市場逼出來的招數"。
    這個暑期在xx鎮(zhèn)政府及我校團委老師的組織下,我們學校18名同學有幸來到聚纖科技實業(yè)有限公司進行暑期社會實踐,時間為20xx年7月15日—20xx-7月30日。
    回想當初報名時,我毅然地決定來參加這次的暑期社會實踐,因為我想趁這次機會更早地踏入社會、體驗社會、了解職場生活等。在來之前,也給自己訂了幾點實踐目的:
    1、了解、學習專業(yè)知識:
    2、了解公司的管理制度:
    3、提高自己的溝通能力:
    4、從實踐中尋找自己的不足之處并加以改正。
    在這十幾天里,我實踐的主要部門是外貿部和人力資源部,所訂的實踐目的基本完成。在外貿部,我學著看銷售。
    合同。
    深入了解整個交易磋商的過程以及一筆交易所要涉及的部門、機構自己也嘗試著模擬寫銷售合同檢驗、修改信用證。在這里我學到了不少專業(yè)知識讓我在以后的專業(yè)學習中有一個宏觀方向一條思路:在這里我學到了凡事要細心、周到。在進行交易時你要做多方面的了解了解各國文化風俗以及各國的法律法規(guī)等這些都是外貿交易與內貿最大的不同之處:在這里也讓我明白想學東西你就要主動要主動去問主動去學所以在這里我常常會靜靜地坐在跟單員的旁邊看著她工作遇到有不懂的便虛心問她積極去抓住主動權在這里也讓我更堅信做外貿的前景也更讓我下決心學好英語學好外貿。
    再來幾天是在人力資源部實踐,在這里有一種很親切的感覺,第一天在這簡老師給我們上培訓課,送給我們幾句話:當你思考大于行動里,你要“行動”:當行動大于思考時,你要“思考“。也告訴我們要善于抓住第一這個機會。在這我們的主要任務是整理檔案資料及做兩份。
    調查報告。
    整理檔案資料是一件比較簡單、機械、繁瑣的事,但是我能夠認真地去對待,不以事小而不為,而是清楚地知道:不積小流無以成江海,不積跬步無以致千里在整理資料的過程中也可學到很多,學著人力資源部怎么歸類、整理資料,自己學著以后怎么來整理自己的資料,也從中發(fā)現百宏的員工情況,更可貴的是從整理資料中發(fā)現問題如:員工的性別問題及入場時間等處出現錯誤,讓人力資源部能夠及時修改能夠在簡短的時間里給公司留下好的印象,簡老師夸獎說:你們做事都很認真幫了我們不少忙自己也從中明白:越簡單的活,你就要越細心而從兩份調查報告中了解了百宏員工的思想動態(tài)及員工對公司一些。
    規(guī)章制度。
    設施等的看法,也從簡老師那學到怎么去分析一份調查報告,要從哪些方面,要怎么體現等。同時也溫習了辦公軟件的使用。
    周末的時候,xx鎮(zhèn)政府x組委、x書記帶我們出去玩,去參觀xx鎮(zhèn)的一些企業(yè),在他們的帶領下,我們參觀了龍之族、天龍公司和恒盛集團,讓我們借這個機會了解企業(yè)的生產線、經營模式、銷售方式以及公司的管理制度。也定期與我們開座談會,匯報近期在百宏的實踐情況及感受,讓我們18個隊友能從中互相交流、了解、學習,李組委和許書記也從中對我們有更深的了解、認識等。很高興在第一次的座談會上就給組委和書記留下很好的印象,許書記說你的觀察能力不錯,百宏公司里的娛樂設施確實有點形同虛設,作用不大。
    在實踐之余,也常常與員工、部門職員、主任、經理等聊天,了解一些公司情況,也從他們身上獲取一些工作經驗、溝通能力等。自己則堅持每天寫實踐。
    日記。
    定時做實踐總結。在實踐的這幾天里也認識到自己現在的英語水平對做外貿還是遠遠不夠的今后必須加強學習及對專業(yè)知識的學習再來就是自己的知識面不廣例如有關經濟類的知識我也將在以后的學習之余側重去了解學習它。
    這次的社會實踐我學會了很多,雖然已經不是我的第一次社會實踐了,但我認為這一次是更成功、更有用的、更受益匪淺的社會實踐,這也將會對我以后學習給予更大的幫助。在學校里我們接觸的人很少,思想上也只是很單純地只要學習,而這次社會實踐讓我的思想認識有了更深一層的提高,某種程度上,給我指明了一個更努力的方向。
    再來感謝校團委老師、xx鎮(zhèn)政府及聚纖科技實業(yè)有限公司給了我這次實踐的機會讓我從中學習,也感謝他們這十幾天來對我們的照顧。
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    暑期企業(yè)實踐報告篇四
    周末的時候,xx鎮(zhèn)政府x組委、x書記帶我們出去玩,去參觀xx鎮(zhèn)的一些企業(yè),在他們的帶領下,我們參觀了龍之族、天龍公司和恒盛集團,讓我們借這個機會了解企業(yè)的生產線、經營模式、銷售方式以及公司的管理制度。也定期與我們開座談會,匯報近期在百宏的實踐情況及感受,讓我們18個隊友能從中互相交流、了解、學習,李組委和許書記也從中對我們有更深的了解、認識等。很高興在第一次的座談會上就給組委和書記留下很好的印象,許書記說你的觀察能力不錯,百宏公司里的娛樂設施確實有點形同虛設,作用不大。
    在實踐之余,也常常與員工、部門職員、主任、經理等聊天,了解一些公司情況,也從他們身上獲取一些工作經驗、溝通能力等。自己則堅持每天寫實踐。
    日記。
    定時做實踐總結。在實踐的這幾天里也認識到自己現在的英語水平對做外貿還是遠遠不夠的今后必須加強學習及對專業(yè)知識的學習再來就是自己的知識面不廣例如有關經濟類的知識我也將在以后的學習之余側重去了解學習它。
    這次的社會實踐我學會了很多,雖然已經不是我的第一次社會實踐了,但我認為這一次是更成功、更有用的、更受益匪淺的社會實踐,這也將會對我以后學習給予更大的幫助。在學校里我們接觸的人很少,思想上也只是很單純地只要學習,而這次社會實踐讓我的思想認識有了更深一層的提高,某種程度上,給我指明了一個更努力的方向。
    再來感謝校團委老師、xx鎮(zhèn)政府及聚纖科技實業(yè)有限公司給了我這次實踐的機會讓我從中學習,也感謝他們這十幾天來對我們的照顧。
    首先,我非常感謝部里領導給我這次企業(yè)實踐的體會,說實在的,這是我1992年大學畢業(yè)后第一次外出企業(yè)實踐,由于畢業(yè)后一直在學校當老師,從未在中實踐過。故此,授課時總覺得缺少素材,對目前企業(yè)會計現狀也缺乏了解,所以教學時總覺得略欠空洞,不夠理論聯(lián)系實際,所以,對于這次外出企業(yè)實踐機會,我非常珍惜。
    本次外出實踐,部里安排我到會計師事務所實踐,主要任務是協(xié)助各注冊會計師到各街道進行查賬,主要工作有編制工作底稿,查閱憑證,帳簿,報表發(fā)現問題,提出審計意見,進行現金盤點,資產清查,編制審計報告等。
    本次外出實踐,我感覺收獲特別大。第一:收集了很多教學素材案例,在審計過程中,一旦我發(fā)現有對我以后教學有用的東西,我都會用筆記本記錄下來。故此,這次外出企業(yè)實踐,我做的筆記就有3本。我相信這些素材將會對我以,后教學提供很多幫助。本學期我講授企業(yè)單項實訓課程,在授課時就經常順手拈來我外出審計中碰到的很多案例感覺教學效果很好。第二:了解目前企業(yè)會計現狀以及他們在做帳過程中存在的各種問題及種種舞弊現象。第三:向注冊會計師學習了很多知識,對于我在審計過程中碰到的各種問題,我都會虛心地向會計師事務所的老師詢問,對于我提出的各種轟炸式提問,他們都很耐心地給予回答。第四:近距離接觸,真正了解到對會計人員各方面素質及要求,為我以后在講授課程時對于授課內容如何有所側重更有幫助。本次發(fā)言,張部長主要讓我談一談目前企業(yè)對會計人員要求,我們在教學中應注重培養(yǎng)學生哪些方面知識.我以為主要有以下幾方面:
    一,會計電算化知識。
    本次外出企業(yè)查帳,我發(fā)現大部分企業(yè)已實現用電腦做帳,而且大部分企業(yè)公司都是采用金蝶財務軟件做帳,少部分采用用友軟件做帳。故此,我們應重點加強這方面知識講授,讓每位同學都能達到熟練運用這2個財務軟件.既然是用電腦做帳,對打字速度有一定要求,一般要求學生每分鐘要達到40-50個字左右。
    二,稅務知識。
    本次外出企業(yè)查帳,我發(fā)現很多公司因為規(guī)模較小,只設有一名會計人員,會計人員可以說是一名多面手、做帳、報稅等均是他的工作。所以,我們以后應加強稅務知識講授,尤其是稅務實務操作練習,教會每會學生如何申請報稅、計稅、繳稅、尤其是幾個主要稅種,如個人所得稅、企業(yè)所得稅、營業(yè)稅、房產稅等更要重點講授。
    三,出納方面知識。
    由于我們的學生學歷較低,很多同學畢業(yè)后只能擔任出納,故此,對于出納工作主要職責(如登記現金日記帳、銀行存款日記帳、保管庫存現金、有價證券、空白發(fā)票、支票印章)以及應具備技能(如點鈔、計算器、辯別真假鈔票)等應讓學生熟練掌握。
    四,財會法規(guī)知識。
    本次外出審計,我發(fā)現目前很多企業(yè)會計人員素質較低,尤其是財會法規(guī)知識淡薄,沒有嚴格執(zhí)行款項收付審批權限的有關規(guī)定,對不符合財經法規(guī),財務制度的收付業(yè)務沒有拒絕辦理。做帳時存在很多問題,比如很多單位業(yè)務招待費嚴重超支,《企業(yè)會計制度》規(guī)定,企業(yè)經營收入超過1,500萬元以上,用于業(yè)務招待的費用不得超過其收入的5‰,經營收入低于1,500萬元的不得超過其收入的3‰。但很多會計人員卻不知道這一規(guī)定,甚至有一個單位主營業(yè)務收入為200多萬元,當年支付業(yè)務招待費卻為30多萬元,占該年經營收入的的117‰,而當年的營業(yè)利潤卻為-30多萬元。很多單位存在大額現金支付的情況,違反了《中華人民共和國現金管理暫行條例》關于單位間的各項經濟往來應當通過開戶銀行轉帳結算開戶銀行支付給個人款項,超過使用現金限額的部分,應當以支票或者銀行本票支付,確需全額支付現金的,經開戶銀行審核后,予以支付現金等有關規(guī)定。
    還有很多單位存在白條抵庫問題,我到一個單位查帳,出納有一張。
    借條。
    金額為32萬元只有董事長一人簽字同意沒有寫明借款理由,時間已長達5年嚴重違反財經法規(guī)關于不能白條抵庫等明文規(guī)定。再比如現金盤點很多出納人員對于我們提出現金盤點非常不配合竟然說出多了也是我自已的少了也是我往里貼。這樣的話來竟然把單位現金與自已錢包混在一起嚴重違反財會法規(guī)的行為來有些固定資產業(yè)務沒有工程。
    合同。
    有些記帳憑證沒有附原始憑證。比如我查到有一筆購買食品的費用7萬多元既無食品名稱也無食品去向無法證實該費用的真實性。所以我們以后應加強這門課程講授讓學生從現在起就樹立起法律意識熟練掌握《企業(yè)會計制度》、《現金管理條例》等有關規(guī)定。
    五,會計基礎知識。
    本次外出查帳,我還發(fā)現很多企業(yè)會計人員會計科目使用極為混亂。比如固定資產記入管理費用,銀行利息記入營業(yè)外收入,交納的印花稅和稅務罰款全部記入營業(yè)稅金及附加,收到的押金記入應付帳款等,低值易耗品與固定資產混淆不分,甚至現金和銀行存款不分,對固定資產多年不計提折舊,真是讓你看了哭笑不得。故此,我們以后應加強基礎會計教學。
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    暑期企業(yè)實踐報告篇五
    今年暑期,在團省委和院黨政領導的高度重視關心下,我院根據上級的指示精神,本著“受教育、長才干、作貢獻”的指導思想,以“落實科學發(fā)展觀,創(chuàng)建和諧社會”為活動主題,以“走進企業(yè)、走進行業(yè)、走進職業(yè)”調研活動為內容,來深入了解企業(yè)對高校畢業(yè)生的需求標準以及企業(yè)家的人才觀,對高校人才培養(yǎng)機制進行研究與分析,促成高校培養(yǎng)的人才與社會接軌,更好地整合學校教學資源,促進學校提高自身服務質量,此我們開展了關于企業(yè)人才需求的調查。
    從7月6號正式去往溫州到7月10號,我們用了一個星期不到的時間走訪了溫州三十家服裝企業(yè),這些企業(yè)大都屬于市級企業(yè),以有限責任制的形式存在的,以私營企業(yè)居多,我們采訪的這些企業(yè)大多是中型的,大型的我們只采訪到一家,有xx多名員工的莊吉集團。
    這次我們調查的主要有四個方面,一是企業(yè)的基本情況,二是企業(yè)對所聘人才的要求,三是關于企業(yè)的招聘情況,四是關于企業(yè)已聘畢業(yè)生的情況。所有問題的回答都是由企業(yè)的部門主管所回答,其準確性是值得信賴的。以下,我從四個方面來分析我們這次的調查結果。
    一,企業(yè)的基本情況。
    這個我在以上就有提到,如企業(yè)屬于哪種性質,哪種行業(yè),在溫州服裝企業(yè)大都是私營的,這跟當地的政策帶有一定的關系。溫州是中國經濟較繁華的城市,溫州是大都以私營性質而致富的,所以這邊的企業(yè)大都是私營企業(yè)。
    二,企業(yè)對所聘人才的要求。
    一般來說企業(yè)需要的大多是綜合素質高的人才,在調查中,結果顯示,不管哪個公司對于人才要求主要還是會看是哪個缺哪種崗位,再篩選人才,也就是不同崗位有不同的需求,現在這些企業(yè)最需要的主要是高級管理人才和專業(yè)技術人才。在學歷上,雖然都說看不同的`崗位再決定需哪種學歷的人才,但是大多數的企業(yè)還是比較偏重于大中專學歷的人才,原因雖詞不同,但大意大同小異,認為本科學歷的學生眼高,容易跳槽,且大多數在技術上也并不是很優(yōu)異,在薪資與學歷上,掛鉤并不是很大,若是剛入某企業(yè),大多數企業(yè)并不會根據學歷的高低來平定薪資的多少。企業(yè)在錄用應屆畢業(yè)生時對于其畢業(yè)院校聲譽、成績優(yōu)秀、學歷的高低、或黨員的身份及或是學生干部并不是很看重,只是做一個參考,并不是一個決定因素,而在社會實踐、專業(yè)學習及實踐工作經驗上大多數企業(yè)是非??粗氐?,除專業(yè)能力,在思想素質能力上也非常的重視,在調查的這些企業(yè)上,大多數企業(yè)認為員工的思想素質能力和專業(yè)技術能力與企業(yè)的經濟效益是息息相關的,且相關程度達80%以上,思想素質能力與專業(yè)能力對于企業(yè)的經濟效益,大多數服裝企業(yè)認為是同樣的重要,在企業(yè)招聘時,他們是認為能力比專業(yè)更重要,會優(yōu)先考慮能力,這也應證了許多畢業(yè)生在畢業(yè)后走了以自己專業(yè)相關不是太大的路。還有,現在有很多的大學生在考各種的證書,根據我們這次的調查,對畢業(yè)生所持的各種證書及證明,企業(yè)單位有以下看法:學歷證書上,企業(yè)認為學位證與畢業(yè)證稍微重要點,其他的如輔修證,雙學位證只是起一個參考的作用;在國家等級考試證書上,企業(yè)單位較重視英語四級或六級的證書或分數及計算機二級證書,對于計算機三級要求不高,只是起參考;在榮譽證書上,如三好學生、優(yōu)秀干部、獎學金等,只是參考;在競賽獲獎證書上,如全國比賽、省市比賽,校級比賽在應聘時大多數企業(yè)也只是把它們當做個參考物;在職業(yè)證書上,企業(yè)就較重視,如管理認證,技術認證,這些就很重視,而對于英語重視不是很高,只做個參考;在他人評價證明上,如實踐單位、老師同學等,他們的評價中是做個參考,不起決定作用;以上這幾條關于證書證明的,在這只是大多數服裝企業(yè)對于服裝專業(yè)證書的看法。總的來說,企業(yè)看中的是綜合能力,專業(yè)能力,思想素質能力,實踐能力,實踐經驗,而對于學歷的或是一些現在大學生特別看重的那些證書的,企業(yè)單位并沒將其做為決定因素,只是做為一個證明,一個參考物。所以在校大學生別只以為拿個學歷證書就可以,重要的還是要培養(yǎng)自己的專業(yè)技術能力,實踐能力,思想素質能力,交際能力等綜合能力。
    暑期企業(yè)實踐報告篇六
    摘要:xx年暑假,我參加了由省扶貧基金會棟梁辦公室和成都商報聯(lián)合主辦的面向成都市大學生的暑期勤工助學總動員活動?;顒拥男问绞怯芍鬓k方和贊助單位向每位大學生每天提供50份成都商報,由大學生分組銷售?;顒訛槠?4天,結束后,由主辦方和贊助單位授予參與活動的大學生助學金并評選商報“助學之星”。
    關鍵字:棟梁工程成都商報大學生勤工助學愛心。
    七月下旬,我們留校未回家的同學從學校宿舍門口張貼的招聘廣告中知道了這次勤工助學活動。由于不收手續(xù)費,我和同宿舍的同學到棟梁辦公室報了名,并了解了一下這次活動的有關事宜:
    此次活動全稱為“國發(fā)永泰珠寶暑期勤工助學總動員”,主辦方是成都商報社和省扶貧基金會棟梁辦公室,贊助單位有國發(fā)永泰珠寶宮殿,中國民生銀行,移動168及蜀漢園林?;顒拥馁Y助對象為就讀于成都的在校學生及暑期返回成都的本地大學生。活動的主要形式:由贊助單位為每位參與活動的大學生以成本費買下1200份報紙(50份/天),參與活動的大學生每天到成都市一環(huán)路上劃定的10個區(qū)域分組流動售報,報款交回到劃定的商報零售批銷站上。24天的售報活動結束后,主辦方和贊助單位舉辦捐助儀式授予參與活動的大學生助學金并評選商報“助學之星”。主辦方為參與者設計的口號是:買一份商報,獻無限關愛。
    成都商報報社負責這次活動的主要是銷售部的領導及下屬零售批銷站。在報名后的第二天,棟梁工程和銷售部的.領導特地請來經驗豐富的售報人員為同學們解答了有關疑問,教授了賣報的一些注意事項。雖然這次賣報活動對很多同學包括我自己而言都是生平第一次,但在主辦方耐心細致的講解下,我們大家心里都有了底,也樹立了銷售報紙的信心和堅持到底的決心。
    會后,主辦方對來自成都16所高校的l00余名大學生進行了分組。川大的28名同學分為三組。由于工作需要,我擔任了第二小組的副組長,協(xié)助組長組織好本組的銷售及報款返還工作我們組劃定的區(qū)域位于市中心天府廣場到總府路間的區(qū)域,人流量較大,是賣報的黃金地段,但報販也較多。我們的工作同時面臨著機遇和挑戰(zhàn)。
    會后第二天,我們所有組員都到指定的商報零售批銷站接受拆報,夾報的培訓??此坪唵螜C械的工作,如果不懂方法和技巧,往往費時費力。弄不好錯過售報高峰期,將會拖一個組的后腿。所以我們都不敢怠慢,都親身上陣并計時訓練,這使我們在賣報的第一天也不手忙腳亂。28日下午,我們到零售中心領取了文化衫。
    29日上午8點,活動正式啟動,整隊后我們分組出發(fā)騎車到劃定區(qū)域售報。我和同組的另一個女生來到國發(fā)永泰珠寶宮殿前,在尾隨而來的主辦方負責人的建議下,我們喊出了“買一份商報,獻無限關愛”的口號,深藍色的文化衫也吸引了很多行人的目光??吹接腥俗⒁獾轿覀儯覀兙椭鲃由锨跋蛩麄冃麄鞔舜沃鷮W活動,希望得到他們的支持。有不少的市民都很樂意買報,并說了很多支持鼓勵的話,給了我們很大的信心,喊口號的聲音也放開了,很快就賣出了十幾份,我的同伴賣得比我還好呢。十點左右,我們正忙過一個高峰期,正準備擦汗喝水時,成都電視臺新聞現場的主持人和攝影師發(fā)現了我們,便上前做采訪。在彼此的交談中,我們才知道商報在28日的報紙中已經先報道了此次活動,怪不得有些市民對我們特別熱心。采訪過程中,我們談了對這次活動的看法和我們賣報的真實感受。
    8點到10點的售報高峰期過后,我們手上還剩十余份報紙。我便開始流動售報,并注意觀察人流密度大的路口。我先后到了天府廣場和鹽市口。雖然天府廣場休閑人群較多,買報機率高,但由于有關規(guī)定的限制,我們不能進入廣場花園售報,我也只好繼續(xù)打“游擊戰(zhàn)”。
    售報的第二天,我決定到公交站碰碰運氣。也許是因為頭一天的采訪吧,許多乘客認出了我,都很樂意買我一份報紙,其中有的顧客甚至是家中訂閱了商報的也愿意買一份,讓我大受鼓舞。賣報過程中,我也觀察到很大一批上班族總是急匆匆的往公交站趕,在站上等車的閑暇往往有意買報,尤其是一些年輕的男女家中可能不曾訂報。把握住這一點,我便主動上前禮貌的詢問,成交機率一下子提升了好多。即便是不買報他們也會回以一個和善的微笑,讓我覺得自己的辛苦沒有白費…。
    但并不是所有時候都是順利的,在10點半以后,報紙的銷售就很慢了,有時候可能半個小時連一份報紙都賣不出去,我也曾想過放棄,反正賣不完的報紙可以返還報社,我也沒有任何損失,但我想在這種有退路的情況下,我都能堅持下來的話,在沒有退路的情況下;我更能戰(zhàn)勝自己。毅力是我所缺乏的,也是我最需要的,賣報的經歷給我上了及時的一課。
    8月21日活動結束。22日主辦方和贊助單位舉行了正式的捐助儀式,向我們發(fā)放了助學金,并從我們中評選出了20名“商報助學之星”頒發(fā)了獎金和證書。我們既嘗到了勞動之后的甘甜,又得到了社會各界的關愛,自然是特別高興。我們也選出學生代表向主辦方和給予我們幫助的人們致以了最誠摯的謝意。
    對于這筆助學金,我想我會將其作為本學期三至四個月的生活費。但我想我們收獲到的最重要的東西不是金錢而是一段可貴的生活經歷和來自社會的愛心,它將成為我新學期新生活的動力,并督促我學有所成,以自己的能力來回報社會,將愛心傳遞給更多需要幫助的人們!
    暑期企業(yè)實踐報告篇七
    20xx年7月24,我們走訪了江蘇省兩大百強企業(yè),范文之社會實踐報告:大學生暑期社會實踐報告:走訪百強企業(yè)。
    上午,我們驅車前往賈汪區(qū),走訪徐輪橡膠有限公司。
    徐輪橡膠有限公司(原江蘇輪胎廠),始建于1951年,為國家大型一類企業(yè),是國家定點生產輪胎產品的重點企業(yè)。
    公司綜合生產能力為輪胎320萬套,其中工程輪胎60萬套。
    年銷售收入30億元,其中自營出口8000萬美元。
    剛剛到達工廠門口,我們就看見工廠沿路臨時擺放的巨大的輪胎。
    說它“巨大”,因為每個輪胎都有一人高,后來我們了解到,這些輪胎大都是農用或建筑用的輪胎。
    我們向公司領導闡明了此行目的,簡單交流之后,公司技術部工作人員董曉斌先生抽空與我們在會議室進行了與材料技術有關的交流。
    在具體的講解之后,董叔叔又帶我們參觀了公司的生產分廠,讓我們親自見證了橡膠輪胎的制備工藝:煉膠,壓延,成型,硫化四個步驟,在嚴格的技術操作下,橡膠在一步步的化學反應與工藝中被壓制成一個個輪胎,儲存裝庫。
    我們一邊參觀一邊收獲經驗,在交流的時候,叔叔告訴我們,生產生活中應用到的知識要比書本上的知識寶貴的多,也重要的多。
    正午時分,我們參觀完畢,離開了工廠,結束了上午的行程。
    午飯過后,我們又趕往東南鋼鐵工業(yè)有限公司開始了下午的實踐。
    東南鋼鐵工業(yè)有限公司占地三千多畝,是一所資力雄厚的大公司,在劉主任的帶領下,我們乘車游覽了整個公司的工業(yè)區(qū)。
    出于安全考慮,我們沒有實地參觀,僅僅是在車上走馬觀花地在廠區(qū)跑了一圈。
    廠區(qū)很大,由于大型貨車往來不息,再加上煤的燃燒,廠區(qū)煙塵較大。
    毫不夸張的說,如果現在下車在路上走上一會兒,白衣裳很快就烏黑了。
    沿路我們看到運煤車來來往往,許多高大林立的煙囪,還有整齊著裝的工人。
    之后,在規(guī)劃圖旁劉主任給我們講解了鋼材的具體鑄造過程,以及公司的發(fā)展前景及發(fā)展方向。
    劉主任還告訴我們,大學生不能太理想主義,有的時候總是計劃的很完美,但是卻根本無法應用到生產生活中,只能是空中樓閣,紙上談兵。
    參觀結束后,我們在公司門口合影留念,圓滿完成了當日的任務。
    暑期企業(yè)實踐報告篇八
    在生活中,報告與我們愈發(fā)關系密切,其在寫作上有一定的技巧。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)?下面是小編精心整理的暑期在工業(yè)園區(qū)企業(yè)公司進行社會實踐報告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
    1深入社會,了解國情,體驗社情,積累對社會的閱歷的對增進社會工作的理解。
    2在實踐過程中增長才干,鍛煉能力,開拓視野,為以后的工作打好雜事的基礎。
    3在實踐過程中培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng),增加工作經驗,便于更好地投入真實的工作當中。
    以下記錄的是本人從7月中旬到8月25日求職經過及自己親身的打工經歷。
    這個假期還是依舊那樣在忙碌中充實中渡過了,由于本學期期末考試結束后,學校還組織了一場“數電實習“,我們都快到7月中旬正式放假了。
    從學校放假到家里,一個人好像是剛從籠子里被釋放了的小鳥,有了自己的一片清涼,在家開空調是一定的??墒钱吘故菧蚀笕娜肆?,晚上qq上線和周圍一些朋友聊天,知道大伙都在打工了。自己內心也掂量了下,暑假不能這樣白白浪費,浪費自己的青春,浪費自己的歲月!
    我打電話給我一個好朋友,說:“他在我們勝浦那邊海關出口加工b區(qū)的麥德龍餐飲公司做小職員,一天8小時一天40元,勞動價格是那么的低廉。但最后我知道那麥德龍餐飲公司還在招人,我就按我朋友的路線坐公交去了麥德龍餐飲公司,可是不幸的是,我和幾個一起去面試的人到達麥德龍餐飲公司人事部時,人事部主管給了我們明確的答復:“不好意思,我們這里滿了你們可以回去了?!钡谝淮尾皇ФY被趕了回來,內心不是滋味。就像葉圣陶的《多收了三五斗》的一句話一樣“希望好像肥皂泡一樣瞬時間破裂~?!?BR>    在將近8月份的時候,皇天不負有心人,我通過小葉姐姐順利找到了工作,工作地點在斜溏,大公司名稱叫四方工業(yè)坊,小公司名叫恒智裝配包裝服務有限公司,早上勝浦還有有專車接送!
    以我本人的閱歷,我先在這里介紹一下這公司的主要從事項目:
    第一也是主要項目就是塑料加工模具廠(簡單地說就是進口塑料顆粒,高溫,澆注,成型,通過模具生產出規(guī)定的塑料模型)。
    第二就是包裝,)簡單的說就是說用人工,純手工幫助一些小企業(yè)或大型外資企業(yè)包裝產品外包裝。)。
    第一天開工,工作項目是幫歐萊雅公司包裝化妝瓶外盒。這工作磨得是時間,到后來腰有點酸了,背也有點酸了,手也有點酸了………。一開始我們動手都很慢,在一旁的負責人也說你們速度太慢了,是啊,我們還沒有熟悉,還沒有老練,不過我們不急,我們現在、只是上上手,做一段時間就熟練了,話一邊的在說,旁邊的負責人也就有點急了,你們看我的,我先來示范下,你們看好了……我也看清楚了負責人的餓純熟練地手工。我按著負責人的指示順利完成了第一個彩盒,后來我一個接著一個,不一會兒,我就熟練了,速度大大提高了一倍。
    第一天工作果然有點不適應,習慣了在學校里自由的生活,一下子沒了自由,感覺渾身就是不適應,但是工作畢竟是工作啊,不可懈怠啊,你在學校是你是學生,人家又義務保護你,但是現在你是員工,幫人家做事,做不好是要被請回家的,或炒魷魚的啊!
    在工作地方混好了后我也開始介紹一些朋友來了,顧峰,許嫻,胡卓乙,沈情還有我徒弟“頭眼啊沒有的”,有了朋友,有了團隊的工作是不可比擬的,這樣也就可以分工明確了,自己做自己的本職工作,這樣速度更加快了,比一個人速度至少提高了好幾倍,人均產量也上去了,我們團隊在顧峰和我的帶領下,發(fā)展壯大,業(yè)績優(yōu)越,有時候還不時得到負責人的夸獎!
    但是我們內部也有點矛盾,就是感覺有時候工資太低,有時候就鬧了點情緒。對于這種事,我們也深有體會,當一個人報酬低于自己付出回報時的卻會,內心肯定有點不舒服,對于這種事做好的方法就是讓一個他的最好的朋友開導,撫慰,磨合心靈的不公。這樣個人情緒也就很快化解,不把個人情緒,影響團隊合作。
    有些人之間的相遇就像是流星,瞬間迸發(fā)出令人羨慕的火花,卻注定只是匆匆而過大叔,兔子,三個弟弟,周涼......
    天要開始回溫了吧~我也應該回到以前的那個我~明天,依舊陽光燦爛……。
    幫隨著朋友的一句,我也想和大家說再見了,在恒智裝配包裝服務有限公司打工體驗了屬于大家的25天。告別了大家,在此送上晚來的祝福:學業(yè)有成,工作勝利,身體健康,家庭美滿。
    那我用幾個反證法來解釋我此次社會實踐的結果1呆在家我只有浪費把爸媽的錢,而現在錢到了還幫我解決了一頓溫飽問題。2呆在家我結實不了那么多朋友,而現在我收獲的不僅是錢還有友誼。3在家里只是浪費自己的時間,沒有一點社會經驗,將來咋么在社會中生存。
    總而言之,長話還是短說好,簡介明了,作為一個大學生,一定要讓自己的一生,活的有意思,活的深刻,從理論到實踐,從實踐驗證理論,更好的認識和適應社會生活,更好的領悟人生的真諦,為將來走出校園,走向社會打下牢固的基礎,抓住一切去探尋生命的意思,總有一天世界將因你不同!
    暑期企業(yè)實踐報告篇九
    涉縣,位于太行山南麓,邯鄲市西行96公里即到。歷史上,涉縣曾是光榮的革命老區(qū),是當年129師司令部、政治部、新華廣播電臺所在地。鄧小平等老一輩無產階級革命家在此生活和戰(zhàn)斗達六年之久。20xx年暑期,我們經濟學院邯鄲小分隊積極響應河北大學團委的號召,并根據十六大報告的精神,選擇了國有企業(yè)作為這次社會實踐的目標。我們一行9人懷著無比激動的心情來到了涉縣,來到了革命老區(qū),并到達了我們此次社會實踐的目的地——崇利制鋼有限公司。
    崇利制鋼有限公司是一個成長中的企業(yè),位于309國道邊,距縣城10公里,是中外合資和利稅超千萬元的企業(yè)。其前身是涉縣煉鋼廠,始建于1991年。1993年在鄧小平的夫人卓琳、黃鎮(zhèn)夫人朱霖的關懷和支持下,該廠與香港嶸高貿易有限公司合資組建崇利制鋼有限公司。20xx年又與天鐵集團進行資產重組,企業(yè)實現了跨越式發(fā)展。
    公司現有職工1760名,資產5。5億元,年生產能力60萬噸。主要產品有:普碳鋼、hrb335、hrb400和優(yōu)質碳素鋼,規(guī)格有:120×120mm、150×150mm、160×240mm,6米以內各種定尺的連鑄坯,產品暢銷北京、天津、上海、河北、河南、山西、湖北、浙江、江蘇、江西、福建、廣東等地,產品經用戶加工后已打入三峽工程和國際市場,創(chuàng)利稅多萬元。
    十幾年來,企業(yè)由小到大,由弱變強,走過了不平凡的路。作為煉鋼行業(yè)的代表,崇鋼在改革和發(fā)展中有許多方面值得同行業(yè)借鑒和學習。尤其是資產重組后,公司建立了現代企業(yè)制度,實行全面預算管理模式。對工資分配制度,勞動用工制度等進行了一系列根本性的變革和創(chuàng)新,同時改進生產設備,加強技術創(chuàng)新,企業(yè)效益逐年遞增。公司現已成為邯鄲市“小巨人企業(yè)”,“河北省重點地方冶金企業(yè)”,河北省地方冶金工業(yè)利稅大戶“明星企業(yè)”,全國最大的500家外商投資企業(yè),國家大型二檔企業(yè),并連續(xù)五年成為老區(qū)涉縣的利稅大戶。下面我們將從該企業(yè)體制改革、管理改革及技術改革和創(chuàng)新三個方面談一談崇鋼經驗,作為我們的實踐成果現匯報如下:
    一、實行股份制改革為發(fā)展謀出路。
    (一)股份制改造——勢在必行。
    涉縣煉鋼廠作為一個剛起步的國有小企業(yè),在其成長過程中可謂困難重重,荊棘遍野。企業(yè)的力不從心卻激起了崇鋼人原始的斗志和特有的熱情。他們不辭辛苦,打出自己的品牌。1993年7月16日與香港嶸高公司合資,成為中外合資企業(yè),擺脫了資金難于流轉的致命困境。
    崇鋼公司自投產以來,經過幾年的發(fā)展,雖然生產技術不斷改進,設備配套進一步完備,但企業(yè)仍面臨著極大的困難。從內部來看:(1)資金短缺,資金周轉不靈,設備不能及時更新,工資欠發(fā),購買鐵水困難,生產難以維持,規(guī)模更難擴大。(2)人才匱乏。公司規(guī)模小,又處于偏僻山區(qū),專業(yè)人才吸收處于劣勢。在將近1400多名員工中,僅有20多名本科生。(3)技術落后。僅是吸收別人的一點經驗,自己在黑暗中獨自摸索,沒有獨立的技術創(chuàng)新和使用機制。(4)思想觀念保守陳舊,不敢放開手腳,大刀闊斧的改造。(5)管理手段落后,責權不清,浪費嚴重,成本居高不下。比較突出的是財務管理混亂。從外部來看:(1)97、市場低迷,尤其是鋼鐵市場的蕭條,產品供過于求。(2)天津鐵廠自己新上煉鋼分廠后,對公司的鐵水供應造成了一定影響。以上這些無疑使公司雪上加霜。到98年底,公司累計拖欠天鐵集團1。4億元鐵水款,拖欠職工工資4個月,公司又一次陷入困境。
    在此情況下,天津鐵廠為盤活1。4億元欠款,對崇鋼進行了全面調查。認為崇鋼硬件良好,只是經營管理上出了問題,如果進行資產重組,既可以壯大天鐵實力,又可以盤活不良資產,且不用再追加新的投入。
    于是,20xx年1月12號,天鐵集團與崇利制鋼有限公司進行資產重組。天津鐵廠以債權4692萬元置換涉縣煉鋼廠的51股權。涉縣煉鋼廠的4692萬元均為銀行貸款,現轉為新合營公司的貸款,由新合營公司承擔利息,相當于新公司貸款4692萬元歸還了涉縣煉鋼廠。港方占25股份不變,另外每年給港方300萬元作為損失補貼。這樣重組后,天鐵、嶸高、涉縣煉鋼廠三方的股權比例分別為51、25、24,由天鐵控股,三方共同經營。資產重組完成后,建立健全組織機構。公司董事長由天鐵領導兼任,天鐵向崇鋼公司派出4人參加經營班子,即一位總經理,兩位副總經理和一位總經濟師。
    (二)資產重組后實現了資金的良性循環(huán)。
    1、資金運作與財務管理:
    后,崇鋼抓住銀行利率下調的機遇,加上天鐵的良好商業(yè)信譽,以貸低還高、貸新還舊的方式,及時清理了高息負債3000多萬元,年節(jié)約利息支出208萬元,并以承兌匯票歸還了部分借款,取得間接效益100多萬元。通過清壓倉庫,轉換轉貸,提前歸還了天津、江蘇等多項高利息的貸款,年節(jié)約利息支出175萬元,并對1000萬元高利息的貸款進行了降息談判,年節(jié)約利息25萬元。
    為盤活存量資金,采購部門進一步壓縮部門庫存,做到產量增加庫存不增加,力爭達到“零庫存”,進一步減輕了公司資金壓力。生產部門加快生產流程,提高生產技術,減少資金占用。銷售部門及外協(xié)部門加強清欠力度,加速了貨幣回籠。以來公司采用追繳、法律訴訟、兌轉等多種方式共收回舊欠2960多萬元。財務部門采用債務重組、加強核算等方式,取得營業(yè)外收入72萬元,減少貼現支出29萬元,兩項共取得效益101萬元。通過資金運作,直接降低財務費用600多萬元,使公司的資金實現了良性循環(huán)。
    2、成本控制:
    針對資產重組前成本居高不下,公司緊緊抓住產供銷各環(huán)節(jié),想方設法降低成本,提高效益。
    在采購環(huán)節(jié),公司一改原來采購過程中采購費用居高不下,轉而實行招標、議標和對標采購制度。對大宗產品實行招標采購,對價值高數量少的物品采購實行對標,對價值低數量少的物品實行議標。這樣一來,采購成本大幅下降,原輔材料以及備品備件質量卻有了明顯提高。
    在銷售環(huán)節(jié)?;诠井a品供大于求的現狀,公司以直銷為主,降低代銷費用,減少流通環(huán)節(jié),降低庫存占用,從而減少資金占有,降低銷售成本。
    ××*同志曾經指出:“建立現代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向?!笔宕髨蟾嬷厣辏喊凑铡爱a權清晰,權責明確,政企分開,管理科學”的要求,對企業(yè)進行規(guī)范化的公司改造。抓大放小,對企業(yè)進行戰(zhàn)略改組,是國家一貫堅持的基本方針。崇鋼嚴格按照國家部署,結合本企業(yè)的實際情況,適時調整經營和管理模式,建立了現代企業(yè)制度。企業(yè)經營出現了轉機。20xx年崇鋼產鋼38萬噸,比歷史最高產量提高了10萬噸,質量指標達到99。2。,公司實現利稅2500多萬元,利潤819萬元,兩年來年均增長28,創(chuàng)歷史最高水平。公司各項技術指標也連續(xù)兩年刷新歷史記錄,公司經濟效益大幅增長,企業(yè)實力顯著增強,真正實現了扭虧為盈。
    崇鋼的各項改革由此拉開了序幕.。
    二、推行全面預算管理建立科學的管理體制。
    資產重組以后,崇鋼也面臨嚴峻的形式:
    1、市場低迷,價格不振。噸鋼售價在98年的基礎上又下降了100多元,直接減少利潤3000多萬,再加上銀行貸款和相關協(xié)議的財務支出,以及應在上年攤銷而轉入本年的費用支出,幾項合計,使公司收入減少了3900多萬元。
    2、內部管理工作非常薄弱,沒有系統(tǒng)的管理模式,各項成本指標居高不下,生產事故頻發(fā),部門責權不清,推諉扯皮現象嚴重。98—99年公司經營再度陷入困境?;诖耍岳钌票驗榭偨浝淼男乱蝗晤I導班子審時度勢,經過認真的研究決定,提出了“以財務管理為中心,以推行全面預算管理為契機,帶動基礎管理工作全面提高”的改革思路。企業(yè)由此煥發(fā)了勃勃生機。
    全面預算管理,顧名思義,就是做任何決策時都要對資金的使用情況作一個詳細的預案,然后對預案進行科學的論證。可行,則嚴格按照其行之;不行,則否決之。全面預算管理具體來說可以分為四個體系:
    1、指標分解體系。公司每年年初會制定一個整體指標,包括噸鋼生產成本管理費用、財務費用、銷售費用等。如噸鋼成本指標,根據歷年生產狀況和經驗定為1300元,辦公費定為12000元(下面列舉同上)。然后公司將指標分到各車間,接著各車間將成本指標分到各班組,各班組再分解到各崗位,這樣一項成本指標決策就從上至下傳遞到了每個員工身上。這就是三級成本預算。調查過程中,生產計劃部的李部長把它形象的比喻為“千斤重擔人人挑,人人頭上有指標”。
    2、指標核算體系。是指指標分解之后,各處室、車間、班組日常核算機制。比如,算一算今天用了多少料,是否超標了,做好材料的出庫和用料的管理。如果核算下來,超過了成本指標,那么該怎么辦?這就是下一體系。
    3、措施保證體系。這一體系的建立主要是為了鼓勵各車間、班組工人發(fā)揮聰明才智,將超標的損失盡可能的彌補過來。如本月成本指標超標了,他們想辦法,一道工序一道工序的檢查,改進工藝流程,精簡辦公設備,減少日常支出,保證全年指標的完成。從而在客觀上起到了激勵和督促的作用。
    4、指標考核體系。指標分解是由上至下,指標核算是由下至上。各班組、車間設立專職或兼職的核算員,對各項費用的完成情況進行日核算,旬分析,月總結,逐級匯總上報。根據考核結果,進行工資分配。實行三級目標考核,即考核目標,增產目標,奮斗目標。其中考核目標是基本的目標,也是最低目標,必須完成。如果該單位未完成這一目標,將否決該單位的全額獎金。增產目標和奮斗目標為嘉獎目標,即達到增產目標拿增產獎金,達到奮斗目標拿奮斗獎,從而激發(fā)了廣大干部職工參與成本管理的熱情,樹立了全員成本意識。
    四個體系相互促進,相互制約,從而形成了系統(tǒng)的有機的管理網絡??茖W的管理帶來了豐厚的回報。20xx年公司噸鋼制造成本比98年下降了86元,降低總成本3100多萬元,從而實現了“三個月見成效,半年上水平,七個月實現扭虧為盈”的超速發(fā)展。推行預算管理以來,年均鋼產量遞增8。97萬噸,創(chuàng)規(guī)模效益達300多萬元,產品綜合合格率由98年的97。83提高到20xx年的99。9以上,取得了歷史以來最好的經營業(yè)績。
    三、加強人力資源管理發(fā)揮工會的紐帶作用。
    人是企業(yè)之本。一個企業(yè),如果它維系自己與員工關系的全部紐帶就是金錢,那么它一定不能成功。單一精神激勵是愚民的政策,單一物質激勵是害民政策。一個有前途的發(fā)展中企業(yè),如何正確定位人才管理,使其成為具有凝聚力和創(chuàng)造力的企業(yè)主體,是否有一套行之有效的管理制度是國有企業(yè)改革中決不可輕視的重要環(huán)節(jié)。作為一家擁有1760名員工的國家大型二檔企業(yè),全國最大500家外商投資企業(yè),河北省重點地方冶金企業(yè),崇鋼人力資源管理改革也在積極有效的推進過程中。本著“大改革,小震動;熱問題,冷處理”的改革宗旨,崇鋼的現行人員管理,以穩(wěn)為先,不僅考慮到企業(yè)的整體經濟利益,更把企業(yè)員工的利益時刻放在首位。但這種考慮不是單純的發(fā)放補貼、補助,更采取了全面的激勵機制,從員工進廠到提拔干部,并伴隨著效益獎的發(fā)放等一系列措施,大大提高了全廠上下的工作熱情。
    (一)勞動用工制度。
    針對高素質人才(大專及大專以上學歷畢業(yè)生)的用工政策。即作出了大學本科畢業(yè)生從事行政工作,月均收入不低于1000元,從事車間工作,月均收入不低于1300元;大專畢業(yè)生從事行政工作,月均收入不低于800元,從事車間工作,月均收入不低于1100元的承諾。員工一旦進入企業(yè),還必須經過嚴格的文化考試和實際操作??荚嚀駜?yōu)錄取,試用期六個月。即先參加職業(yè)技能培訓和安全生產教育,然后下基層,在一線向老員工學習技能,盡快提高新進廠職工的技術水平和綜合素質。同時公司鼓勵職工再學習、再深造,對技術工人著重進行技術培訓,對管理者,在不同企業(yè)不同部門間交流管理經驗,不定期組織管理人員到其他企業(yè)進行觀摩和學習。企業(yè)內部也有很多員工在職參加自考和電大學習深造。
    (二)干部聘任制度。
    在干部的提拔和考核方面,公司開始試行“競爭上崗,末尾淘汰,待崗培訓”的用工制度。一些年富力強,才華橫溢的年輕人員得到提拔和重用。對在職人員進行年度考評,即在同一崗位上根據操作規(guī)程、安全制度、勞動紀律、現場衛(wèi)生等內容制定100分制考核,用考核結果決定獎金的發(fā)放,大大提高了其工作積極性。崇鋼在改革進行中無一人下崗,這是領導班子考慮到企業(yè)的特殊情況,具體問題具體分析的結果。綜合考慮崇鋼的地理位置(總廠在涉縣,隸屬天津市管轄)、職工情況(職工絕大部分來源于當地,一部分為占地用工)和企業(yè)規(guī)模(建廠晚,規(guī)模小,人員不足),崇鋼作出了無一人下崗的決定。這種考慮職工最根本利益的做法,大大提高了員工的凝聚力和工作效率。
    (三)分配制。
    在分配制度方面,由傳統(tǒng)單一的工資分配制度改革為提取效益工資的方式,采勸能者多勞,多勞多得”的政策。在舊的分配制度下,職工全部實行檔案工資,分配中的平均主義嚴重。職工干與不干,干好干壞一個樣,挫傷了工人的勞動積極性。資產重組后,職工工資分為兩部分,一部分是根據國家制度所定的基本工資,另一部分來自效益獎。隨著企業(yè)的發(fā)展,效益工資所占的比例越來越高,現已達到50左右。新分配制度的提出是基于“全面預算管理”體制改革。全面預算管理提出先預算,再生產,指定一個合理的指標,先擬訂一個全年總成本,再縱向細分為每月成本、每天成本,橫向按比例劃分到各個部門車間,使核算單位小化細化,采用一系列的評定指標,達到一定指標要求的職工發(fā)一定的效益獎金,從而有效的節(jié)約了生產成本,節(jié)約的成本轉化為公司的效益,一部分作為企業(yè)發(fā)展基金,一部分作為職工的效益獎金下發(fā)給個人。現企業(yè)職工年均收入已達14000多元。該分配制度極大的提高了員工的工作熱情和“廠興我榮,廠衰我恥”的責任意識。
    (四)企業(yè)文化。
    公司建立之初,就形成了自己的企業(yè)文化。從管理角度來看,企業(yè)文化是一種對行為的約束方式,強烈的企業(yè)文化是全體員工對企業(yè)信仰所共享的價值系統(tǒng)。一個好的企業(yè),不論是建立之初,員工的開創(chuàng)精神,還是發(fā)展過程中體現出的團結進取,這些都是不可多得的寶貴精神財富。崇利制鋼懂得產品質量要過的硬、營銷要靠信譽,但管理者還沒有把這些收集起來,形成統(tǒng)一的價值觀念和思想體系,并外化為規(guī)章制度和企業(yè)精神,將之灌輸到每一位職工的頭腦中,體現在公司運轉的方方面面。崇利制鋼先前沒有意識到建設發(fā)展企業(yè)文化的重要性,并引起足夠的重視,沒有專門人員搞本公司企業(yè)文化的研究和開發(fā)。但另人欣喜的是崇鋼的觀念和理念正在更新和發(fā)展。20xx年元月,公司把國企沿襲多年的勞動人事部改為人力資源部,負責本公司的職工管理、人員調動、提拔及人才流動等工作,也正準備引進企業(yè)形象識別系統(tǒng),作好公司形象宣傳。
    該廠“工會”積極作用顯著。工會是公司民主管理機構,是黨聯(lián)系群眾的紐帶,它反映職工的意見,同時為領導層出謀劃策。我國的經濟基礎和政治體制決定了其性質,決定了其能為廠務公開,民主監(jiān)督及公司的長足發(fā)展起到積極和推動作用。
    四、加大技術革新向科技要效益。
    科學技術是第一生產力。技術進步是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的源泉。擁有先進的生產技術,配合科學的管理方法,必將增強企業(yè)的競爭力,為企業(yè)創(chuàng)造更大的經濟效益和更廣闊的生存空間。今年崇鋼計劃在技術創(chuàng)新方面成立專門機構,同時投入巨額資金,加大技術改造力度,提高公司的硬件水平和市場競爭能力。主要技改項目如下:
    2、轉爐擴容改造工程。具體措施有:
    (1)加大轉爐容量。工程容量由原來的15噸/爐增至25噸/爐。其相關配套工程為氧氣管道的更新。并采用較為先進的濺渣護爐技術,提高了爐齡,濺渣護爐工藝在小轉爐上應用已非常成熟,且降低成本明顯。
    (2)連鑄機改造。公司籌備下半年兩臺連鑄機由二機二流改為三機三流,保證今年鋼產量達到60萬噸。這項工程中還包括對結晶器及拉矯機的改造:結晶器改為拋物線型,拉矯機由一點矯直改為兩點矯直。同時,采用實施連鑄保護澆鑄和鋼包底吹氮工藝,對減少裂紋廢品和鋼水夾渣起到了巨大作用,提高了產品合格率。對轉爐和連鑄機改造后,公司明年鋼產量將達到80萬噸以上。再經過3—5年,公司鋼產量將突破150萬噸。
    3、除塵系統(tǒng)改造工程。一個企業(yè)的發(fā)展,要遵循兩個效益原則:即經濟效益和社會效益。前者是企業(yè)賴以生存的條件;后者是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。任何偏廢其一的做法都是不明智的。減少環(huán)境污染,走可持續(xù)發(fā)展道路是國家的一項基本政策,也是崇利制鋼工作的一貫方針。企業(yè)不惜投巨資徹底改造現有除塵系統(tǒng),第一步實施的除塵機改造已在20完成,投入運行后,大大改善了周圍環(huán)境,2000年10月,公司被邯鄲市環(huán)保局命名為“環(huán)保治理達標企業(yè)”。公司現已通過iso14001國際環(huán)境控制體系認證。企業(yè)在創(chuàng)造可觀的經濟效益同時也帶來了豐厚的社會回報。
    資產重組以來,崇鋼公司在改革中求生存,在創(chuàng)新中求發(fā)展。在技術創(chuàng)新方面,公司一直作著不懈的努力。鼓勵工人從熟練程度和操作技巧上做文章,并且每年都要對機器內部進行改造,每年開發(fā)1—2項新產品,尤其今年已投入1。8億元用于技術改造。作為一個中小型企業(yè),一次投入如此巨額的資金實屬不易。
    在技術方面,我們這些未出茅“爐”的晚輩還是個門外漢,所以我們的認識水平還不夠專業(yè),提出一些粗淺的問題,僅供參閱。
    1、崇鋼應該建立自己的一套技術改革與創(chuàng)新機制,并建立一個專門機構,同時每年加大技術投資比例,加強同科研機構的聯(lián)系和協(xié)作,利用科研機構的優(yōu)勢結合自身的需要,建立良好的合作伙伴關系,這樣一方面可以使公司在技術層面上占有優(yōu)勢,提高質量,降低生產成本。另一方面可以使企業(yè)不斷有新的產品出爐,改善產品結構,面對現在日益激烈的競爭,使產品種類更具特色。
    2、在技術培訓方面,公司應該增加投入,多多鼓勵員工出去深造,尤其在技術人員方面,不僅僅要從外面招收高素質人才,而且更應該培養(yǎng)能夠為公司引航的高級人才。引進人才更要鼓勵人才充分發(fā)揮他們的能動性,這就需要公司建立一套符合自身特點的激勵機制,鼓勵一線工人和技術人員發(fā)現問題、解決問題,鼓勵他們主動的去搞創(chuàng)新發(fā)明,改革生產工藝落后的地方,提高產量,保證產品質量。
    3、目前,國家越來越重視環(huán)境的保護,在這一方面,企業(yè)應該加大力度解決好廢氣回收利用的問題,做到既不污染環(huán)境,又不浪費資源。關于崇鋼的高爐煤氣回收工程,目前公司處理煉鋼廢棄的方法還是走的老路子,不能有效的進行回收利用。公司應該充分利用這些資源,依靠集團優(yōu)勢,集中力力量建立專門的機構,回收再利用高爐煤氣。
    技術創(chuàng)新永遠是一個企業(yè)賴以生存與發(fā)展的必要條件。如果你能夠給社會提供技術先進,質量可靠,價格便宜的產品,那么你的生命力、競爭力越強。一個企業(yè)在開始發(fā)展的階段,也許要學習別人長處,借鑒他人經驗,但隨著企業(yè)自身不斷的發(fā)展,企業(yè)的創(chuàng)新能力將從無到有,從一次創(chuàng)新到持續(xù)創(chuàng)新。只有保持旺盛的技術創(chuàng)新能力,完成從單一產品向系列創(chuàng)新產品的過度及完成個人創(chuàng)新向集體創(chuàng)新的過渡,才能使企業(yè)在競爭中成為強者。這也是那些世界級的企業(yè)用他們的實踐告訴給我們的真理。
    以上是我們對企業(yè)的簡單了解,也提出了一些不成熟的建議。在廠實踐的一個星期里,我們深切感受到崇鋼人團結進娶負重拼搏的偉大精神風貌。不論是和廠領導深入長談,還是赴一線車間實地觀察生產流程;不論是在一起高談闊論,為企業(yè)出謀劃策,還是同工人師傅們促膝交流,我們都被熱烈的氣氛包圍著,從他們的談話和表情中,我們可以看出崇鋼人豪情滿懷。他們面對市場的壓力和挑戰(zhàn),正在克服重重困難,走向更加輝煌的明天。同時,我們的收獲也是豐富和真切的“沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展”,企業(yè)只有深入改革、不斷創(chuàng)新,才能增強活力。國有企業(yè),尤其是國有中小型企業(yè),面對入世后的機遇和挑戰(zhàn),也只有迎難而上,借鑒國內外先進的生產和管理經驗,充分發(fā)揮中小型企業(yè)的特點,全面革新,才能不斷壯大自己,才能在市場經濟的浪潮中搶得屬于自己的一席之地。
    “窮則思變,變則通,通則久”,這個法則對于企業(yè)來說意義更加深遠。
    這次社會實踐得到了崇利制鋼有限公司各位領導及有關部室的大力支持和熱情接待,我們實踐小分隊在此深表感謝。
    暑期企業(yè)實踐報告篇十
    中部崛起關乎著社會主義和諧社會、全面建設小康社會的重大戰(zhàn)略布局,這是發(fā)揮社會主義制度優(yōu)越性的需要,是社會主義本質的必然體現,同時也是全面貫徹黨的基本路線,堅持以經濟建設為中心,堅持深化改革、擴大開放的需要,有利于中華民族的全面振興和國家競爭力的增強。
    而大學生是國家重要而寶貴的人才資源,在全面建設小康社會及中部崛起的政策實施的大背景下,研究新形勢下大學生與企業(yè)之間的雙向選擇與雙向需求問題具有重要意義。
    二、調查方法。
    1、調查時間:7月19日~7月23日。
    2、調查地點:安徽省合肥市。
    3、調查對象:合肥電力公司等企業(yè)在職大學生及企業(yè)代表。
    4、調查方式:問卷調查、訪談、座談等。
    5、發(fā)放問卷:200份回收問卷:191份有效問卷:185份。
    6、資料整理分析:本次調查數據來自本次調查問卷,數據經過社會實踐小組成員的整理分析,以百分比的形式展示出來。
    三、數據統(tǒng)計及分析。
    第一部分:中部崛起與大學生。
    一、中部崛起對大學生的影響。
    分析圖一。
    從圖表可以看出一半的人會因為政策的出臺,愿為中部的明天出一份力;32%的人主要從自身發(fā)展的角度出發(fā),綜合對比后,可能改變初衷,選擇中部作為大展作為的舞臺;還有18%的大學生不會因為政策而改變自己的選擇,不受約束的尋找自己的天空。由此可見因為中部崛起的戰(zhàn)略而優(yōu)先考慮中部的占到了受調查者的82%。從同學們的熱情可見現在大學生思想政治覺悟還是較高的,國家政策好了,對個人來說無疑是件好事,沒有誰會對自己的將來說“不”。同時也應看到現在大學生都是有主見的群體,他們在決定自己該走的路時會將國家和個人綜合考慮。而對于企業(yè)來說做好充分的準備才能好好的抓住這次機會。
    二、現在中部發(fā)展需要與大學生求職供求關系。
    分析圖二。
    三、中部企業(yè)如何吸引大學生。
    分析圖三。
    從表三中透露出的信息可以看出有28%的同學覺得國家中部崛起的大好政策是吸引他們的地方,只有13%的覺得優(yōu)越的地理位置與待遇夠魅力,有59%的覺得企業(yè)以及個人廣闊的發(fā)展空間最誘人。可見對于現在的學生良好的政策和待遇只是其次,就業(yè)已經顯得更理性了,他們知道最開始的位置很可能不是自己的位置,自己的機會才剛剛開始。同學們已經把自己的擇業(yè)變得更加理智了,作為企業(yè)來說則要跟隨大局的變化而改變,不僅僅要用良好的待遇來吸引四面八方的畢業(yè)生,還要為他們的提升留下空間,不能束縛他們的手腳。
    四、對中部崛起的戰(zhàn)略大學生還應該做的。
    分析表四。
    表四告訴我們中部崛起政策是政府給我們大學生提供的一個機會,廣闊的就業(yè)前景要想轉化為自己真正的優(yōu)勢,需要同學們自己的`努力。在校園里,有42%的認為擁有針對中部崛起所需求的專業(yè)技術和科學理念才是最關鍵的,36%的把眼光放在了團結協(xié)作與艱苦奮斗上,22%的認為思想政治水平和奉獻精神才是自己走進工廠的關鍵因素。大學中的專業(yè)知識仍舊是我們大學生成功的資本。
    五、大學生對中部崛起成功的看法。
    分析表五。
    在表五中涉及了最直接的問題,面對國家繼西部大開發(fā)之后又提出的一個新的政策,在校的大學生們都表示出了較高的信心,有78%的對這項政策表示出了信心,而對于另外的22%來說天空相信也不是灰暗的?,F代大學生知道了政策優(yōu)勢對一個地方發(fā)展的重要性,而相比西部大開發(fā)中部的地理、自然環(huán)境是吸引人的另一個重要優(yōu)勢,同時也反映出大學生對自己未來充滿了信心。而企業(yè)面對同學們的信心百倍應該大膽的做出更多的努力來建設中部。
    結語:僅僅一份調查可以看到的東西是很多的,作為一個大學生,面對國家中部崛起的戰(zhàn)略支持,有很多機遇可以抓住。曾有一位世界銀行的首席執(zhí)行官說過:來了解為什么有的企業(yè)愿意到某個地方進行投資,到那里去創(chuàng)造就業(yè)機會,促進經濟的增長,主要的驅動原因并不是某個地方有優(yōu)惠的政策,或那個地方有比較優(yōu)越的地理條件,更重要的一點是,地方政府的行為。就是我們所說的投資環(huán)境的問題。有一個優(yōu)良的投資環(huán)境,也就有了經濟的增長點,也就可以做到事半功倍。當然這些頭腦聰慧的大學生是能夠發(fā)現的。所以在這個人才競爭激烈的時代,抓住了機遇我們就能真正的在大好的局面下開創(chuàng)出一片自己的天地。
    擁有一顆信心,抱有一顆恒心,堅持與奮斗總會讓我們中部從現在的塌陷走向輝煌的。
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    暑期企業(yè)實踐報告篇十一
    這個暑期在xx鎮(zhèn)政府及我校團委老師的組織下,我們學校18名同學有幸來到xx聚纖科技實業(yè)有限公司進行暑期社會實踐,時間為2011年7月15日—2011-7月30日。
    回想當初報名時,我毅然地決定來參加這次的暑期社會實踐,因為我想趁這次機會更早地踏入社會、體驗社會、了解職場生活等。在來之前,也給自己訂了幾點實踐目的:
    1、了解、學習專業(yè)知識:
    2、了解公司的管理制度:
    3、提高自己的溝通能力:
    4、從實踐中尋找自己的不足之處并加以改正。
    在這十幾天里,我實踐的主要部門是外貿部和人力資源部,所訂的實踐目的基本完成。在外貿部,我學著看銷售合同,深入了解整個交易磋商的過程以及一筆交易所要涉及的部門、機構,自己也嘗試著模擬寫銷售合同,檢驗、修改信用證。在這里我學到了不少專業(yè)知識,讓我在以后的專業(yè)學習中有一個宏觀方向,一條思路:在這里我學到了凡事要細心、周到。在進行交易時,你要做多方面的了解,了解各國文化風俗以及各國的法律法規(guī)等,這些都是外貿交易與內貿最大的不同之處:在這里也讓我明白想學東西你就要主動,要主動去問,主動去學,所以在這里我常常會靜靜地坐在跟單員的旁邊,看著她工作,遇到有不懂的便虛心問她,積極去抓住主動權,在這里也讓我更堅信做外貿的前景,也更讓我下決心學好英語,學好外貿。
    再來幾天是在人力資源部實踐,在這里有一種很親切的感覺,第一天在這簡老師給我們上培訓課,送給我們幾句話:當你思考大于行動里,你要“行動”:當行動大于思考時,你要“思考“。也告訴我們要善于抓住第一這個機會。在這我們的主要任務是整理檔案資料及做兩份調查報告。整理檔案資料是一件比較簡單、機械、繁瑣的事,但是我能夠認真地去對待,不以事小而不為,而是清楚地知道:不積小流無以成江海,不積跬步無以致千里。在整理資料的過程中也可學到很多,學著人力資源部怎么歸類、整理資料,自己學著以后怎么來整理自己的資料,也從中發(fā)現百宏的員工情況,更可貴的是從整理資料中發(fā)現問題如:員工的性別問題及入場時間等處出現錯誤,讓人力資源部能夠及時修改。能夠在簡短的時間里給公司留下好的印象,簡老師夸獎說:你們做事都很認真幫了我們不少忙。自己也從中明白:越簡單的活,你就要越細心。而從兩份調查報告中了解了百宏員工的思想動態(tài)及員工對公司一些規(guī)章制度、設施等的看法,也從簡老師那學到怎么去分析一份調查報告,要從哪些方面,要怎么體現等。同時也溫習了辦公軟件的使用。
    周末的時候,xx鎮(zhèn)政府x組委、x帶我們出去玩,去參觀xx鎮(zhèn)的一些企業(yè),在他們的帶領下,我們參觀了龍之族、天龍公司和恒盛集團,讓我們借這個機會了解企業(yè)的生產線、經營模式、銷售方式以及公司的管理制度。也定期與我們開座談會,匯報近期在百宏的實踐情況及感受,讓我們18個隊友能從中互相交流、了解、學習,李組委和許書記也從中對我們有更深的了解、認識等。很高興在第一次的座談會上就給組委和書記留下很好的印象,許書記說你的觀察能力不錯,百宏公司里的娛樂設施確實有點形同虛設,作用不大。
    在實踐之余,也常常與員工、部門職員、主任、經理等聊天,了解一些公司情況,也從他們身上獲取一些工作經驗、溝通能力等。自己則堅持每天寫實踐日記,定時做實踐總結。在實踐的這幾天里,也認識到自己現在的英語水平對做外貿還是遠遠不夠的,今后必須加強學習及對專業(yè)知識的學習,再來就是自己的知識面不廣,例如有關經濟類的知識,我也將在以后的學習之余側重去了解學習它。
    這次的社會實踐我學會了很多,雖然已經不是我的第一次社會實踐了,但我認為這一次是更成功、更有用的、更受益匪淺的社會實踐,這也將會對我以后學習給予更大的幫助。在學校里我們接觸的人很少,思想上也只是很單純地只要學習,而這次社會實踐讓我的思想認識有了更深一層的提高,某種程度上,給我指明了一個更努力的方向。
    再來感謝校團委老師、xx鎮(zhèn)政府及xx聚纖科技實業(yè)有限公司給了我這次實踐的機會讓我從中學習,也感謝他們這十幾天來對我們的照顧。
    不知不覺大二已經結束了,在暑假快來臨的時候,我和同學參加了暑期實踐活動。希望在這個暑假中能夠與以往有所不同。對于學生來講,實踐是很難得的機會。每天坐在敞亮的教室里學習理論知識,真正用到的卻不是很多,所以我十分珍惜這次暑假的實踐活動。雨潤公司號稱為國內最大的肉制品企業(yè),這次實踐就顯得十分重要而且珍貴。
    我們工作時間為上午7:00到11:00 下午12:30——17:00,主要從事各種肉類食品加工。當然,在工作開始之前我已通過網絡、報紙等媒體了解到該食品公司的各種信息,提前知道我們的工作大致內容,公司的相關規(guī)章制度,并與公司領導簽訂了合同。
    議安排好工作之后,我們就在班長為安排好工作臺上開始我們的工作了。 我們總共五六個人個人在散熱車間包裝煙熏鴨胸。
    一個月下來下來我們總共包裝了有四五種產品。一些事情看起來不難做,但還真需要一番耐性才能學會。例如,所有的鴨胸都必須定量之后講不通規(guī)格的鴨胸用不同的規(guī)格的袋子裝,包裝袋也非常難打開,需要一定的技巧才能裝的快。培根的定量包裝也需要很多訣竅才可以又快又好。
    你要學會厚臉皮,不怕別人的態(tài)度如何的惡劣,也要輕松應付,大膽與人對話,工作時間長了你自然就不怕了?!逼鋵嵱姓l一生下來就什么都會的,小時候天不怕地不怕,嘗試過吃了虧就害怕,當你克服心理的障礙,那一切都變得容易解決了。戰(zhàn)勝自我,只有征服自己才能征服世界。有勇氣面對是關鍵,如某個名人所說:“勇氣通往天堂,怯懦通往地獄。”再次不管做什么工作,責任心是十分重要的。只有你抱著很強的責任感,才能把你的任務完成。沒有責任心的人無論在哪都不會做出好成績。 最后在工作中,合作意識與競爭意識是不可少的。首先你要學會與別人合作,提高你自己本身的效率,真誠與人交流,共同進步,獲得雙贏。另外競爭意識也必需要有,它不僅可以激發(fā)你的潛能,促使你不斷進步;同時我們也要不斷吸收別惹不得長處,從別人的失誤中吸取教訓。這樣,你就離成功又近了一步!
    此次社會實踐,真正地填補了我在課堂上所沒能學到的空白,真正增長了我的社會交際經驗。一個人可以沒有淵博的知識,但絕對不能沒有社會交際的經驗和能力,這也是我此次實踐體會最深的一份心得。
    這次參加暑期社會實踐,我明白了暑期社會實踐是引導我們學生走出校門,走進社會,接觸社會,了解社會,投身社會的良好形式;是培養(yǎng)鍛煉才干的良好渠道;是提升思想,修身養(yǎng)性,樹立服務社會的有效途徑。通過參加暑期社會實踐活動,有助于我們更新觀念,吸收新的思想與知識。因此,我們要認真對待它,并從中得到一些經驗,為以后早日踏入社會做準備。
    這次我們來到了常州龍澤裝飾材料有限公司(原江蘇科利達木線條生產部)座落在中國強化木地板之都——中國江蘇省常州市橫林鎮(zhèn),是一家專業(yè)從事開發(fā)、生產裝飾線條的現代民營企業(yè)。產品主要有配套強化地板及其它各種實木地板的強化木線條和涂泥木線條、包覆木線條,還有新推出的護墻板等。本公司產品遠銷美國、加拿大、俄羅斯、土耳其、馬來西亞、澳大利亞等國家和地區(qū)。
    公司秉承“務實做事,誠信為人”的企業(yè)宗旨、“嚴把質量關、以信譽取勝、周到服務”的企業(yè)理念,以滿足更多客戶的要求,以客戶的滿意為己任,不斷謀求產品品質的發(fā)展、生產工藝的創(chuàng)新。為美化人類生活、保護我們的綠色生態(tài)家園作出應有的貢獻。
    時間如流水,一個多月的實習一晃即逝,在車間的這段實習時間中,第一次這么近距離地了解到一個柜子的形成要通過很多的步驟。從開板,開槽,壓板,浸膠,蜂蠟,轉漆到最后的包裝都需要人花費很大的經歷和付出。也第一次知道了看似簡單的材料有那么多的種類。小小的柜子看似簡單,可真正的組裝起來就不那么簡單了。不管做什么事情都要認真,做事情要這樣,做人就更要這樣,還要善于統(tǒng)籌規(guī)劃。
    此次暑期社會實踐活動給了我很多的鍛煉,讓我有太多的感悟。讓我體會最深的是掙錢的辛苦,這時我才明白父母掙錢真的很不容易。
    在實踐的這段時間內,感受著工作的氛圍,這些都是在學校里無法感受到的。在學校,只有學習的氛圍,畢竟學校是學習的場所,每一個學生都在為取得更高的成績而努力。而這里是工作的場所,每個人都會為了獲得更多的報酬而努力,無論是學習還是工作,都存在著競爭,在競爭中就要不斷學習別人先進的地方,也要不斷學習別人怎樣做人,以提高自已的能力!
    作為一名新世紀的大學生,應該懂得與社會上各方面的人交往,處理社會上所發(fā)生的各方面的事情,這就意味著大學生要注意到社會實踐,社會實踐必不可少。畢竟,2年之后,我已經不再是一名大學生,是社會中的一分子,要與社會交流,為社會做貢獻。只懂得紙上談兵是遠遠不及的,以后的人生旅途是漫長的,為了鍛煉自己成為一名合格的、對社會有用的人。以后的假期我還會借著機會參加暑期社會實踐,為自己今后踏入社會打下基礎。
    自從走進了大學,就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊,成了說不完的話題。在現今社會,招聘會上的大字報都總寫著“有經驗者優(yōu)先”,可還在校園里面的我們這班學子社會經驗又會擁有多少呢?為了拓展自身的知識面,擴大與社會的接觸面,增加個人在社會競爭中的經驗,鍛煉和提高自己的能力,以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會,能夠適應國內外的經濟形勢的變化,并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題,我走進了一家民營企業(yè),開始了我這個假期的社會實踐。
    實踐,就是把我們在學校所學的理論知識,運用到客觀實際中去,使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐,那么所學的就等于零。理論應該與實踐相結合。另一方面,實踐可為以后找工作打基礎。通過這段時間的實習,學到一些在學校里學不到的東西。因為環(huán)境的不同,接觸的人與事不同,從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習,從學習中實踐。而且在中國的經濟飛速發(fā)展,國內外經濟日趨變化,每天都不斷有新的東西涌現,在擁有了越來越多的機會的同時,也有了更多的挑戰(zhàn),前天才剛學到的知識可能在今天就已經被淘汰掉了,中國的經濟越和外面接軌,對于人才的要求就會越來越高,我們不只要學好學校里所學到的知識,還要不斷從生活中,實踐中學其他知識,不斷地從各方面武裝自已,才能在競爭中突出自已,表現自已。
    在為期兩個月的假期里,我到了自己家鄉(xiāng)的稅務局來進行實踐活動,了解稅務業(yè)務的流程,增長見識和知識的同時也提高自己在為人處事,待人接物上面的能力。
    在實踐的這段時間內,我?guī)兔与娫?,復印資料,整理文件,開發(fā)票等,感受著工作的氛圍,這些都是在學校里無法感受到的,而且很多時候,我不時要做一些工作以外的事情,有時要做一些清潔的工作,在學校里也許有老師分配說今天做些什么,明天做些什么,但在這里,不一定有人會告訴你這些,你必須自覺地去做,而且要盡自已的努力做到最好,一件工作的效率就會得到別人不同的評價。而且要得到被人的認可,你要去主動去做些事情。在家里,依靠著父母的我們從來不會為生活發(fā)愁,有父母悉心的照顧,每天只要用功讀書,其它在生活方面的事情從不會動手。在學校,只有學習的氛圍,畢竟學校是學習的場所,每一個學生都在為取得更高的成績而努力。而這里是工作的場所,每個人都會為了獲得更多的報酬而努力,無論是學習還是工作,都存在著競爭,在競爭中就要不斷學習別人先進的地方,也要不斷學習別人怎樣做人,以提高自已的能力!
    以前總是認為做學生只要做好學生就好了,學生也就是以學習為本分,可是隨著社會就業(yè)競爭壓力的加大,學習固然重要,可是個人的能力卻更為重要。以后畢業(yè)了,總不能帶著書本進入社會,那樣總會被社會所淘汰的。
    接觸各種各樣的客戶、同事、上司等等,關系復雜,但我得去面對我從未面對過的一切。同事,上司之間的關系都要搞好,而且要有能力拉攬客戶,要在其中證明你有能力做這個案子。記得在校舉行的招聘會上所反映出來的其中一個問題是,學生的實際操作能力與在校理論學習有一定的差距。在這次實踐中,這一點我感受很深。在學校,理論的學習很多,而且是多方面的,幾乎是面面俱到;而在實際工作中,可能會遇到書本上沒學到的,又可能是書本上的知識一點都用不上的情況?;蛟S工作中運用到的只是很簡單的問題,只要套公式似的就能完成一項任務。有時候我會埋怨,實際操作這么簡單,但為什么書本上的知識讓人學得這么吃力呢?這是社會與學校脫軌了嗎?也許老師是正確的,雖然大學生生活不像踏入社會,但是總算是社會的一個部分,這是不可否認的事實。但是有時也要感謝老師孜孜不倦地教導,有些問題有了有課堂上地認真消化,有平時作業(yè)作補充,我有了更多的知識層面去應付各種工作上的問題,作為一名新世紀的大學生,應該懂得與社會上各方面的人交往,處理社會上所發(fā)生的各方面的事情,這就意味著大學生要注意到社會實踐,社會實踐必不可少。畢竟,2年之后,我已經不再是一名大學生,是社會中的一分子,要與社會交流,為社會做貢獻。只懂得紙上談兵是遠遠不及的,以后的人生旅途是漫長的,為了鍛煉自己成為一名合格的、對社會有用的人才,我要在社會實踐中多多學習,總結學到的經驗,真正的消化為自己所用。
    雖然我學的是生物專業(yè),但在這次實踐中我更關注自己能力是否得到提高。雖然在實踐中只是負責比較簡單的部分,而且要做的東西和自己的專業(yè)也不對口,但我還是學到了自己不曾接觸過的東西,也因此覺得很開心。在學校上課時都是老師在教授,學生聽講,理論部分占主體,而我自己對專業(yè)知識也能掌握,本以為到了企業(yè)實踐應該能夠應付得來,但是在企業(yè)里并沒想象中如此容易。平時在學校,做實驗時得到的結果如果數字錯了改一改就可以交上去了,但在工廠里,數字絕對不可以出錯,因為質量是企業(yè)的第一生命,質量不行,企業(yè)的生產就會跟不上,而效率也會隨之降低,企業(yè)就會在競爭的浪潮中失敗,所謂“逆水行舟,不進則退”,企業(yè)要時時保持著這種競爭狀態(tài),才能在市場中立于不敗之地,就因為這樣,企業(yè)會對每一個在廠的員工嚴格要求,每一個環(huán)節(jié)都不能出錯,這種要求在學校的課堂上是學不到的,在學校里可能會解一道題,算出一個程式就行了,但這里更需要的是與實際相結合,只有理論,沒有實際操作,只是在紙上談兵,是不可能在這個社會上立足的,所以一定要特別小心謹慎,而且一旦出錯并不是像在學校里一樣老師打個紅叉,然后改過來就行了,在工廠里出錯是要負上責任的,這關乎工廠的利益損失。
    很多在學校讀書的人都說寧愿出去工作,不愿在校讀書;而已在社會的人都寧愿回校讀書。就像聽那些比我們大些歲數的人總是會說最懷念的還是上學的時候,進入社會以后要考慮的事情太多,壓力也就越大。我們上學,學習先進的科學知識,為的都是將來走進社會,獻出自己的一份力量,我們應該在今天努力掌握專業(yè)知識,明天才能更好地為社會服務。
    通過這次實踐活動,我明白了無論什么都要努力爭取,只有自己力量強大了,才能為自己贏得榮譽,而且要有一顆真誠對待的心。
    暑期企業(yè)實踐報告篇十二
    轉眼間,我的暑期社會實踐實習生活就要結束了,回顧一個月來的實習工作,我對工程維護部的工作多了一分了解,對中國移動人的工作精神多了一分贊賞,對中國移動的企業(yè)文化多了一分認同。
    7月中旬,我和另外4位實習生一起,開始了在工程維護部的實習生活。第一次見到我的導師*主任是在工維部的季度工作總結會議上,他的發(fā)言中句句鏗鏘有力擲地有聲,很有威嚴感覺不易接近。下午*主任給我布置實習任務,我又感受到他高效、嚴格的行事作風。他在安排了實習課題之后向我提出了幾點要求,首先要完成一個word文檔以及一個ppt作為實習課題的成果,其次要合理安排時間,不能把所有的工作拖到實習要結束的時候再做,最后要求我認真對待實習課題,不能落在其他實習生后面,有問題積極請教同事。我將這三個要求默默記在心里然后開始了我的暑期實習。
    由于*主任工作很繁忙,我在實習期間大部分都由基礎維護班的**班長負責。初到工維部,為了讓我感受工作氛圍、充分了解工作內容,班長讓我參加了基礎維護班參與或組織的各種會議,還在代維檢查的時候帶我隨行。從班長的介紹和工維部的材料中我了解到,中國移動江蘇省公司將設備和線路的維護與故障處理下發(fā)到代維合作單位完成。而我實習所在的基礎維護班就負責對**地區(qū)的代維工作進行管理,即對各代維合作單位進行合理分工,對其工作成果進行考核打分,并深入代維合作單位內部協(xié)助管理以提高代維工作質量和效率。
    工作情況,對代維駐點的工作環(huán)境、資產配備情況以及各個專業(yè)的維護情況進行抽查打分。
    在參與了基礎維護班的大部分工作并且大量閱讀了代維管理資料之后,我的實習課題《一體化代維管理提升》完成得很順利。課題報告圍繞**地區(qū)代維管理存在的幾個短板提出了一些改進意見。首先,針對一體化代維缺乏清晰的組織架構的問題,報告從巡檢維護和故障處理兩個角度探討了組織架構的優(yōu)化。其次,針對代維考核辦法和模式不完善的問題,報告結合**分公司的成功經驗介紹了代維考核辦法和模式的優(yōu)化方案。最后對于自維人員和代維人員能力有待提升的現狀,提出了可以改善這一問題的若干措施。
    實習期間我感受到工維部同事們每天工作的忙碌,體會到移動員工對工作的高標準、高要求。在臺風來臨前,工維部進行了全面的防汛物資整理,加強全市地區(qū)的設備維護力度,充分做好通訊故障的應急準備工作。在日常工作中,基礎維護班的同事們不斷探索一體化代維管理的最佳模式,在實踐中不斷創(chuàng)新,并在全省代維管理中起到中流砥柱的作用。中國移動的員工們這種履行責任、追求卓越的精神正是中國移動“正德厚生,臻于至善”的企業(yè)文化內涵。
    在實習即將結束之際,除了對工維部工作的戀戀不舍,我更期望得到中國移動的正式工作機會,期望在我心向往之的企業(yè)中認真工作,實現自我價值,創(chuàng)造社會價值。
    暑期企業(yè)實踐報告篇十三
    大一一年已經匆匆過去,迎來了10年暑假。華中師范大學漢口分校共青團號召在校大學生積極參加大學生暑期社會實踐活動,努力讓大學生到艱苦的環(huán)境去經受鍛煉,從而加快成長成才的步伐。從而走好邁向社會的第一步。
    我為了應學校要求,將自己課堂所學理論知識及自己的一些心得在社會中得到合理的運用。我決定參加工作時間為期一個月的社會實踐活動。我的實踐活動就要從我的找工作開始了。
    本以為工作很好找,自己再怎么說也是大學生,雖然并沒有畢業(yè)??梢越舆B好幾天都落空了,不是自己不符合招聘條件的就是與自己的作息時間不相符。還有一聽說我是在校大學生,沒有什么經驗,都直接或間接的拒絕了我。感到很沮喪。情緒也變得急躁了,老覺得有一種懷才不遇的感覺。后來開始有意識的調整心態(tài),始終沒有合適的。經過多次面試的失敗,我總結了自己的失敗原因:一方面自己眼高手低,而自己素質根本沒有達到一定水平;另一方面我沒有給自己一個很好的定位,沒有找準自己的位置。總結了以前失敗的原因。擺正好自己的位置,社會實踐只要有工作,任何苛刻的工作我都干。在后來我找到了一份營業(yè)員的工作在深圳蛇口藍精靈母嬰店,每天工作10小時,至此我的求職生涯才算結束了。剛開始去的幾天對那里產品很不熟悉,包括產品的價格,性能,特點等。有些小寶寶和準媽媽用的東西我都不知道它的用途,太專業(yè)化,太現代化了。后來慢慢在老板及其他員工的指導下,開始慢慢熟悉這里的經營模式,可以向顧客簡單的簡紹一些適合其要求的產品。
    在這里工作除去中晚餐時間,每天10小時。上班時間基本都是站著的。腳后跟每天下來疼死了。下班回家整個人都有一種癱的感覺,好像骨頭都要散架了。真是太累了!!很多次我都想放棄這個工作,然后回家痛快的睡上一大覺,想想都那么美。但是我告訴自己,不可以,得到這份工作很不容易,我不可以失去這個機會來鍛煉自己,珍惜!
    真正的融入這個圈子,發(fā)現在這里工作,每天可以看到很多可愛的小寶寶,看到他們那張白皙,純真的臉龐。多糟糕的心情都會變得很輕松,我會放下自己的年齡和他們在一起玩,那種感覺很好。我會在寶寶媽媽的面前贊美寶寶長得可愛,漂亮,聰明……看到寶寶媽媽笑的那么幸福,似乎孩子就是她們的整個世界。我也感覺很開心,很欣慰。
    在休息的時候,我也主動向老板和同事虛心請教和學習。老板向我講述她的整個創(chuàng)業(yè)經歷。四年前她只是一個普通的家庭婦女,丈夫上班,她則在家?guī)Ш⒆?。每天重復著這樣的生活,突然有一天她意識到自己的大好時光不能白白浪費,自己不可以就這樣一輩子過下去,事業(yè)上還是一片空白。最終于丈夫決定出去創(chuàng)業(yè),帶著家里幾年來所有的積蓄南下深圳。選擇了加盟藍精靈母嬰店??墒撬稚系馁Y金根本無法再這么發(fā)達的一個城市開一個門面。她發(fā)動全部力量來籌錢。因為如果失敗了她必須用剩下的時光來還債。我問她:“你當時沒有想失敗的后果嗎?”她只是淡然的回答我:“年輕就沒有失??!”她的這句話震撼了我,年輕就沒有失敗。我感覺自己在她的面前時那么的渺小……年輕就沒有失敗!我將在以后的人生道路中始終銘記。
    后來通過她的真誠付出,店里的生意越來越好了。她對顧客的服務真是讓我很佩服。她總是耐心的,友好的,熱忱的對待每一位顧客。不分男女老少,老幼病殘,貧富貴賤。付出了也收獲了。為什么有時我還沒有付出就在期待收獲呢?她向我樹立起了作為一名服務工作者的榜樣。為我未來的路照亮了方向。此時我覺得自己每個細胞都充滿了力量,自己有足夠的勇氣和信心來面對生活,來挑戰(zhàn)未來!
    不知不覺一個月就飛快的過去了,為期一個月的社會實踐活動也要結束了。也就是說,我要離開藍精靈母嬰店了。要和這里的一切說再見了,或許再也不可能見面。有點不舍,有點留戀……一切都無法用語言來表達。
    再見了,藍精靈!
    回首自己的這一個月,收獲真是不小。人生中校園并不是永遠的學校,真正的學校只有一個,那就是社會。一個月的實踐活動讓我領悟到了很多,而這些東西將讓我終身受益。社會實踐讓我在實踐中開拓了視野,增長了才干。進一步明確了我肩負的使命。其實,如果一個人不去接觸社會就不會知道社會的一些規(guī)則。任何東西不去接觸就永遠不會了解它。不能算是真正的認識。我們需要盡可能多的接觸社會上的東西。才能獲得更多的認識和啟發(fā)。多參加社會實踐對我們是百益而無一害。不然的話就可能被社會左右,那樣的生活不會幸福安樂,只會是滿是痛苦和無奈。
    總結我這次暑假社會實踐,雖然是我的第一次社會實踐,但我認為這次是成功的。特別是看到老板在學生社會實踐活動回執(zhí)單上,對我各方面的肯定,我感到特別的自豪與欣慰。
    通過這次活動,我學會了在與人溝通中的一些小技巧,學會了贊美別人,使別人快樂,也可以使自己快樂。在困難和挫折的面前不會再退縮,而是勇敢的接受挑戰(zhàn)。明白了自律的重要性。學會了克制自己的膽怯和懶惰的心態(tài)。更重要的是,讓我明白了學習的重要性,人只有在學習中不斷的充實自己,不斷的提高自己,才能更好的面對機遇與挑戰(zhàn)!
    感謝學校開展這樣的活動,讓我思想認識有了更深一層的提高。在一定度上給我指明了一個很好的方向。我會在以后的大學時光中,多利用時間不斷的學習,不斷的提高自己。相信我的明天將更美好!!
    暑期企業(yè)實踐報告篇十四
    這次暑假學車,是原本訂好的暑期社會實踐計劃,之所以用這個暑假學車,是因為未來時間的緊張原因。大二的暑假會忙于更重要的事宜,而今后將更加沒有時間。我已后悔沒在高中畢業(yè)的暑假像樣樣做出點什么事來,雖然說近幾年肯定還賣不了車,但技多不壓身啊。
    練的耐心指導,加上我和學妹一起交流和探討,解決了很多問題。彼此之間的相互幫助和學習,使我更好的掌握了教練所教授的要領和技術,也增進了我們之間的情誼,這讓枯燥的學車也開始變得有趣起來。
    學車的目的是為了考取駕照,考試大致分為三個科目,下面我根據自己的理解和經驗總結了一下考試內容和學車的一些心得。
    科目一主要考查行車法則與交通法規(guī),又稱為理論考試,是最容易過關的。
    試題型分為選擇題和判斷題,全是駕校發(fā)的交通安全法律法規(guī)教材里的練習原題,因此只要勤奮一點,多看書多做題就能通過,而且考試中大部分題目為常識問題,對大學生而言很輕松就能過關。在考試中是不允許作弊的,考試機房和每臺電腦都設有監(jiān)視攝像頭以確??荚嚨墓裕跐M分100分的考試中必須達到90分以上才算合格,才有資格繼續(xù)下一輪的學習和考試。
    科目二是在特定的場地內完成特定的行車動作,分為樁考和場考,因為用的都是電子監(jiān)控裝置,由電子眼與紅外線代替的考官的主觀判斷,再由電腦評判出合格與否,因此科目二是三次考試中最難的,也導致多數考生掛在此處。
    其中樁考是指按規(guī)定將車在定點桿之間的兩庫中移動,也稱“移庫”。雖然考試時只要不觸及紅外線裝置就能通過,但是練車時教練要求我們必須將車開得規(guī)規(guī)矩矩,這樣考試才有十足的把握通過,也能為日后生活中駕駛時的倒車打下堅實基礎。考試時只要做到不驕不燥不慌不忙,發(fā)揮出正常水平即可。
    而場考則與樁考剛好相反,考試要求一定要規(guī)規(guī)矩矩地把車開到位。場考中側方位停車和上坡定點停車起步是必考項目,還有一項是抽考項目。在我的科目二考試中,我非常幸運地抽到了百米加減檔,算是多個考試項目中比較簡單的一項。通過教練的指導,按照約定俗成的步驟一步步執(zhí)行,不慌不忙控制好速度,就很輕松就通過了考試。而與我同時學習的學妹就是因為過于緊張速度沒控制好而沒能發(fā)揮正常水平導致考試失誤,只能在科目二考試的20天后再進行補考,也就需要更多時間進行學習。
    科目三是指開車上路,由考官坐在副駕駛座上監(jiān)督考生的操作技能,所以又稱為“路考”。由于暑期時間不夠,我在通過科目二的考試后就沒有時間再進行科目三的學習了,因此只能推遲到寒假回家進行考試。因為只要通過了科目三的路考還有科目四,就可以拿到駕照了,所以我非常期待科目三的學習。
    經過短暫卻豐富的駕駛學習,我得到了以下體會和收獲:
    1、能者為師,只要擁有你沒有的技術或專長就能成為你這一方面的師傅,因此要尊重各行各業(yè)的勞動者。
    2、因為學車涉及公共人身財產安全,因此只有經過最嚴格的訓練、最謹慎的駕駛練習,才是對自己和他人的安全負責。
    3、良好的心理素質是戰(zhàn)勝困難所必備的武器之一。過硬的技術是根本,但充分發(fā)揮技術是取決于是否有一個積極的、正確的、平和的心態(tài)。
    4、任何事情都是需要高度重視掌控方向和及時調整回正的,學會良好的“平衡感、距離感、調節(jié)感”能力對今后的人生也有深遠的影響。
    5、在學車的過程中,教練在教授知識的同時也教授了一些人生的道理。我因為性子急,練習時常常速度過快,教練讓我明白了“急功近利”“欲速而不達”往往會使人迷失了人生的長遠或正確的方向所在。而從教練對慢性子的學妹的教導也讓我明白,處于“常立志”或者目光游離、左顧右盼的動蕩搖擺之中,最終也會因錯失良機而導致人生收獲甚少。
    6、人與人之間的緣分是難能可貴的,要珍惜每一個曾教授你知識或是陪同你走過一段歲月的人。
    最后,向授予我技術的教練以及陪同我學車的學員致以深深的感謝,謝謝你們陪我走過這段難忘的日子。
    暑期企業(yè)實踐報告篇十五
    20xx年7月7日,在學院領導陸國平院長、岳泳書記、學生工作處張延麗書記的帶領和歡送下,為期兩周的暑期社會實踐正式拉開帷幕,由丁建榮、郭春華、黃呂晶、季紅崗、吳金山、吳劍等幾人組成的實踐小分隊也開始了他們的實踐生涯。對于一個大學生而言,敢于接受挑戰(zhàn)是一種基本的素質。雖天氣炎熱,烈日當頭,他們毅然踏上了社會實踐的道路。想通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會,在實踐中增長見識,鍛煉自己的才干,培養(yǎng)自己的韌性,想通過社會實踐,找出自己的不足和差距所在。實踐的單位是東源電器集團股份有限公司:該公司是全國電器開關行業(yè)重點骨干企業(yè),系華東地區(qū)成套高低壓開關設備生產基地。公司主營高壓電器、高低壓開關成套設備、電器自動化、配網自動化設備、風電電控設備、自動化保護裝置及元器件的制造和銷售。
    當日,小分隊在學院領導帶領下來到了江蘇東源電器有限公司。公司的一些領導王書記、袁主任、林主任歡迎并接待了他們,悉心的安排了他們的工作和生活,耐心地給他們說明了公司的各項規(guī)章制度,并帶領他們參觀了部分車間。
    第二天,他們就開始了實習生活,公司生產主管張總向他們說明了工作的具體事宜,將他們六個人分成了兩個小組:一個是10.5千伏組裝線的郭春華、吳金山、吳劍3名同學,另一個是30.5千伏組裝線的丁建榮、黃呂晶、季紅崗同學,囑咐他們盡快熟悉工作環(huán)境。當天下午,他們各自有了任務和輔導師傅。剛開始,他們什么也不會,不知道從何做起,只能幫著打下手。師傅們很熱心,他們學得也很認真,態(tài)度很積極,漸漸地他們學會了許多東西,熟練了他們車間——中壓制造組裝車間的工作流程和組裝程序。大概四天的時間,他們才真正的適應了嚴格的八小時工作制。記得第一天回來,他們都很痛苦,很不適應長時間工作,有的同學腳都腫了,有的同學覺得天氣太熱,有的同學腿酸麻,晚上也不象學校時那樣睡得很遲,而是早早就進入了夢鄉(xiāng),疲倦不堪的身軀才得以解脫。公司的就寢、就餐規(guī)律和學校的不同,他們都得慢慢適應。在交流時,他們紛紛都說第一次感到了與現實生活的距離,更難以想象即將為工作而奔波,開始獨立參加社會工作的艱難。盡管一切都與學校的生活不同,但是他們沒有氣餒和放棄,因為他們選擇了挑戰(zhàn)。
    慢慢適應一段時間,他們對車間的組裝程序越來越熟悉。他們開始獨立的完成一些工序,做事也得心應手。他們學會了裝配圖紙的閱讀,起重機、氣動工具的使用。這些工具平常在學校里甚至生活中很少見到,但卻非常的實用。在師傅及工友們的熱心幫助下,30.5千伏組裝線3名同學還學會了plc生產線的控制。因為只有30.5千伏組裝線有plc生產線。
    實習雖然只有短短的兩周,但此次社會實踐,他們都感到收獲了很多,也為他們今后踏上工作崗位積累了經驗,奠定了基礎。
    一、理論與實踐相結合的重要性。實踐,就是把我們在學校所學的理論知識,運用到客觀實際中去,使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐,那么所學的就等于零。理論應該與實踐相結合。在學校,理論的學習很多,而且是多方面的,幾乎是面面俱到;而在實際工作中,可能會遇到書本上沒學到的,又可能是書本上的知識一點都用不上的情況?;蛟S工作中運用到的只是很簡單的問題,只要套公式似的就能完成一項任務。作為在校的大學生在校所學的大量的理論知識,但真正運用到實踐中卻有點手足無措。平常看上去很簡單的東西,使用或做起來并非那么容易,這就需要他們平常多去實踐多用大腦去思考。記得剛到車間時,他們還一致認為這跟他們專業(yè)知識不相關,經過師傅們的指導,他們反駁了剛開始的錯誤的想法。其實,這些東西他們在課堂上都學過。學必須以致用,要學會從實踐中學習,從學習中實踐。
    二、一個公司就是一個團隊。團隊意味著團結互助,一個公司能真正的讓員工凝聚成一個團隊,才能帶來無限的效益。令吳金山同學印象最深刻的是:在他們初到時,不知道車間就餐要自備餐具,令他們高興的是,車間主任得知后,幫他們借了六把勺子,他們很感激也很剛動。金山同學連聲地道謝。黃呂晶同學覺得:車間好多的工友忘我的工作,工作熱情高,積極主動。有的同事放棄中午三個小時的休息時間奮戰(zhàn)在崗位上的這種愛崗敬業(yè)精神值得他們每個人學習。
    三、要學會與人溝通。作為一名新世紀的大學生,應該懂得與社會上各方面的人交往,處理社會上所發(fā)生的各方面的事情,這就意味著大學生要注意到社會實踐,社會實踐必不可少。在社會上要善于與別人溝通。如何與別人溝通好,這門技術是需要長期的練習。人在社會中都會融入社會這個團體中,人與人之間合力去做事,使其做事的過程中更加融洽,事半功倍。別人給的意見,要聽取、耐心、虛心地接受。
    四、在工作上還要有自信。自信不是麻木的自夸,而是對自己的能力做出肯定。社會經驗缺乏,學歷不足等種種原因會使自己缺乏自信。其實有誰一生下來句什么都會的,只要有自信,就能克服,那一切就變得容易解決了。
    五、在領導的關愛下茁壯成長。首先,此次東源電器暑期社會實踐小分隊由電氣工程學院三位領導親自帶隊,對他們寄予厚望,要求他們抓住機會,鍛煉自己努力提高自己,為學校學院爭光,每天向學院報道小分隊的情況。足以見得學院對此事的重視,他們也感到萬分的榮幸。負責人的張延麗老師還放棄自己的休息時間,在實習完后將他們接回學校。他們深深感到校領導的關愛。其次,東源電器方面,幾位領導接待并盛情款待了他們。在工作上以員工的標準嚴格要求他們。讓他們真真實實地體驗了車間的生活,包括工作餐。王書記還百忙里抽空去車間看他們,邱總經理還派宣傳科到車間了解他們的工作生活情況。生活上,袁主任還經常去他們休息的地方看望他們,讓他們感到領導對下屬的關心,感覺到領導的平易近人。讓他們在關愛下茁壯的成長。
    總之,這次暑期社會實踐讓他們受益匪淺。這不僅是一次實踐,還是一次人生經歷,對于即將走出校園的他們無疑是一筆寶貴的財富。同時讓他們大學的最后一個暑假如此的充滿意義。他們也紛紛表態(tài)會更加珍惜在學校的日子,好好學習,努力提高自己。
    暑期企業(yè)實踐報告篇十六
    我在酷暑中迎來了作為技校生的第一個暑假,當然,也是我第一次經歷社會實踐。對于一個技校生而言,敢于接受挑戰(zhàn)是一種基本的素質。雖天氣炎熱,烈日當頭,我毅然踏上了社會實踐的道路。想通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會,在實踐中增長見識,鍛煉自己的才干,培養(yǎng)自己的韌性,想通過社會實踐,找出自己的不足和差距所在。
    自從走進了這個學校,就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊,成了說不完的話題。在現今社會,招聘的要求都是“有經驗者優(yōu)先”,可還在校園里面的我們這班學子社會經驗又會擁有多少呢?為了拓展自身的知識面,擴大與社會的接觸面,增加個人在社會競爭中的經驗,鍛煉和提高自己的能力,以便在以后畢業(yè)后能真正走入社會,能夠適應國內外的經濟形勢的變化,并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題,我開始了我這個假期的社會實踐。實踐,就是把我們在學校所學的理論知識,運用到客觀實際中去,使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐,那么所學的就等于零。理論應該是與實踐相結合的。另一方面,實踐可為以后找工作打基礎。通過這段時間的實習,我學到一些在學校里學不到的東西。因為環(huán)境的不同,接觸的人與事不同,從中所學的東西自然就不一樣了。從中也明白了一個道理:人要學會從實踐中學習,從學習中實踐。
    在中國的經濟飛速發(fā)展,又加入了世貿組織后,國內外經濟日趨變化,每天都不斷有新的東西涌現,在擁有了越來越多的機會的同時,也有了更多的挑戰(zhàn),前幾天才剛學到的知識可能在今天就已經被淘汰掉了,中國的經濟越和外面接軌,對于人才的要求就會越來越高,我們不光要學好學校里所學到的知識,還要不斷從生活中,實踐中學其他知識,不斷地從各方面武裝自已,才能在競爭中突出自已,表現自已,讓自己在社會上有一個立足之地。
    在實踐的這段時間內,我們穿街走戶接觸各種各樣的人和事,這些都是在學校里無法感受到的,在學校里也許有老師分配說今天做些什么,明天做些什么,但在這里,不會有人會告訴你這些,你必須要知道做什么,要自己去做,而且要盡自已的努力做到最好。在學校,只有學習的氛圍,畢竟學校是學習的場所,每一個學生都在為取得更高的成績而努力。無論是學習還是工作,都存在著競爭,在競爭中就要不斷學習別人先進的地方,也要不斷學習別人怎樣做人,以提高自已的能力!記得老師曾經說過學校是一個小社會,但我總覺得校園里總少不了那份純真,那份真誠!不管是大學還是技校,學生還終歸保持著學生的身份。接觸那些剛剛畢業(yè)的學長們,他們總是對我說要好好珍惜在學校的時間。在這次實踐中,我感受很深的一點是,在學校,理論和實踐的學習都很重要,而且是多方面的,幾乎是面面俱到;而在實際工作中,可能會遇到書本上沒學到的,又可能是書本上的知識一點都用不上的情況。
    回想這次社會實踐活動,我學到了很多,從我接觸的每個人身上學到了很多社會經驗,自己的能力也得到了提高,而這些在學校里是學不到的。
    在工作上還要有自信。自信不是麻木的自夸,而是對自己的能力做出肯定。社會經驗缺乏,學歷不足等種種原因會使自己缺乏自信。其實有誰一生下來句什么都會的,只要有自信,就能克服心理障礙,那一切就變得容易解決了。
    知識的積累也是非常重要的。知識猶如人的血液。人缺少了血液,身體就會衰弱,人缺少了知識,頭腦就要枯竭。這次接觸的釀造業(yè),對我來說很陌生,要想把工作做好,就必須了解這方面的知識,對其各方面都有深入的了解,才能更好地應用于工作中。
    這次親身體驗讓我有了深刻感觸,這不僅是一次實踐,還是一次人生經歷,是一生寶貴的財富。在今后我要參加更多的社會實踐,磨練自己的同時讓自己認識的更多,使自己未踏入社會就已體會社會更多方面。
    暑期企業(yè)實踐報告篇十七
    整日呆在象牙塔中的我,第一次的嘗到了生活的現實和不易?;蛟S,這種真切的體會,才是我最寶貴的收獲。
    七月六號下午,我們的期末考試全部結束了,令人興奮的暑期終于開始了。第二天匆忙去排隊買票,在商店買了點零食,打理好行囊。
    七月八號,我便踏上了通往溫州的旅程。一個背包,里面是幾件替換的衣服,兩個塑料袋,一點零食,幾本書。這就是我要到一個陌生城市將要度過兩個月的全部家當。天氣熱得一塌糊涂,剛沒走兩步能感覺到汗在肚子上往下流,流到肚臍眼小肚子的‘皺肉’就順著那條‘肉槽’向著兩側流啊流的。就這樣擠上了公交,聞著別人和自己的臭汗味,到了火車站。上了火車很快我便和幾個溫州同學搭訕上了,我知道我是有求于人的。從上車的那一時刻起,我就知道我已經走出了象牙塔進入社會了。
    我從南昌到瑞安,就好比我從一個蒸籠跑到另一個蒸籠,也是一個酷暑難耐的地方。來之前我的表姐就已經幫我找好了工作,所以對此我并不擔心。我沒體會過找工作的艱辛。這是我此次之行還未開始就已經是一個遺憾,但這樣我心里也著實踏實了不少。就在這一天,我經歷了兩件我表姐所謂‘一百次也難碰到一次’的事情。于是我便在一天之里做了兩百件事,經歷到是很豐富,可對我確是個不小的打擊。我做的是酒店的服務員,那是一家規(guī)模相對來說是還很大的有點皇家氣派的酒家。一上班我就穿上了有點唐裝味道的制服,一切都來得那么快,也迫使我要很快進入角色。主管叫一個年輕小伙子帶帶我,也吩咐我要好好跟著學,這我想就是所謂的培訓吧。真的不敢相信就怎么一個做起事來游刃有余,從容不迫的年輕人比我還小。這是我后來聊天的時候所了解到的。他看來人緣很好,跟其他服務員有說有笑的,我很不知所措,他一直寬慰我說,沒什么的,事情很簡單等等諸如此類的話。我很是感激,想我一出來便遇上了一個好人。那么以后在這里的日子也就好過了。然而接連發(fā)生的事情卻讓我放棄了這分工作。他是看包廂的,兩個。沒客人我們就站著包廂外面聊天,終于來了客人,兩男兩女,好像年輕夫婦,帶著一個五、六歲大的小男孩。他告訴我做服務員很簡單就是把跑菜的送來的菜往桌上一擺,然后就站到包廂外等客人看有什么需要。事實也確實是這樣的,可是意想不到的事情發(fā)生了。剛上了幾個菜,便聽到包廂里嚷嚷,急忙進去才知道是冷盤西瓜上有一只蚊子,酒店是最忌諱菜里面有雜物的。帶我的那個小伙子又是道歉又是微笑,點頭哈腰的陪不是了好一陣子,最后換一盤西瓜才算了結這事。我們出包廂他苦笑著對我說:倒霉。我說:這樣的事情經常發(fā)生嗎?他說:不會,而且這樣刁難的客人也很少見。我如釋重負地說:哦。就在這個時候,里面又動靜了。這次很嚴重。事情的起因卻是一根很輕的頭發(fā)掉在了面條里。小伙子使出了渾身解數,還是不能解決問題,而我只能在一旁瞎著急。然后就把主管叫了近來,主管也不管用,又把經理叫來過來,我們都出來了。他們在里面談了好久,偶爾上菜時進去看到經理躬著背在那里說著好話,陪著笑臉。最終經理決定打八折,才勉強把事情給平息了。他搖頭晃腦地給我說;見鬼,碰到這樣沒有素質的客人。我也好不委屈地說:都是我?guī)Ыo不好的運氣。他忙笑著說:那里,那里,要怪就怪那客人。我開始懷疑表姐說過的話,她說過這樣的事情一百次也難碰到一次。然而更加不可思議的事情又發(fā)生了:其中的一位男客人在買單的時候竟把錢丟在地上。這真是對一個人的奇恥大辱,這樣的鏡頭我是真的在電視上才見到過,現在卻就在眼前。就發(fā)生在我的眼皮底下。帶我的小伙子憤怒地檢起錢,甩門而出。后來的事情是他還有其他的服務員告訴我的,說是那幾個客人很無恥地到經理那里投訴了他,還他怎么沒有禮貌,說他怎么服務態(tài)度不好,說他甩門而出的時候把小孩碰到了,還告訴經理早點辭退了這樣的員工為好,仿佛這酒店是他開的。這真是胡言亂語。這件事情給我留下了陰影,中午一點鐘下班回家把事情告訴表姐,她說我也真是倒霉,頭一天就碰到這樣的事。她說你要堅持,我說好。因為這是我的第一份工作,我不想輕易放棄,還因為那里有我剛認識的朋友,也許到別的地方就沒有了這樣的人了,社會實踐報告《1*暑期大學生酒店打工實踐報告》。
    同天下午,三點半我便從家里出發(fā),上班從四點開始,四點之前能趕到酒店吃飯就可以了。我應該是個隨意而安的人。并沒有發(fā)覺飯菜的不好。吃完飯,整理好桌子,打掃好衛(wèi)生,主管就召集我們開員工說的每天都是些老掉牙的事的會。而我,做為新員工的我卻很期待這樣的會議。會議開始齊唱店歌:真心英雄。然后主管講話,要我們注意,天氣熱,但沒客人的時候不要開空調,客人不在的時候打打蚊子和蒼蠅,還有蟑螂,上班時間不能聊天,見到客人和上司要說你好,上菜的時候要對菜單等等。然后就叫了一個女服務員背酒店的服務宗旨,我已記不太清楚,好象是我們是最棒的,我們是最重要的諸如此類的話。
    下午發(fā)生了事后想來真是很難發(fā)生的事情恰好發(fā)生我身上。
    我還對服務員做什么還不是很清楚,比如客人剛來我要做什么,怎么招待客人,我甚至什么都不知道。我還有很多東西要向小伙子學習,他在我眼里真的是無所不能。但主管讓我遠離他,要我獨立去看一個包廂。沒有跟我說原因,也沒有給我機會說不。我就稀里糊涂地被帶到了另一個包廂,離小伙子很遠,走的時候我還以為能再見到他,沒有跟他說再見,而我就再也沒有機會跟他說再見了。我很寂寞地站在包廂外,生怕有客人來。我祈禱沒有用,客人終究還是來了,但老天對我也算不薄,我包廂旁的女服務員她微笑地對我說,不要怕,我會來幫你的。這出乎我的意料,真的是好人多。她確實在幫我,其實應該說是我?guī)退?,幾乎全部的事情都被她給包攬了。我只是把菜放到包廂里的擱桌上。我看著她那么熟練地倒茶,很得體地回答客人的話很是羨慕。她對我對我說看你這個包廂的人今天生病了。她還對我說,你也能做到的。我說我很木訥的。她說,我也剛來不久啊,不是都會了嗎?我說我怕那些客人。她說你現在看著我做什么就好了,看多了就會了,會了就不怕了。我說真的嗎?她狠狠地點了一下頭說當然是真的,我干嘛騙你。我說哦,謝謝。她就笑著去招待客人了。我站在包廂外正沉浸在快樂的遐想之中,事情發(fā)生了:包廂里的空調壞了。我對這里的環(huán)境不熟悉,找不到電風扇。有好幾個服務員幫我找,最后把電風扇搬到包廂里,卻發(fā)現沒有插頭。我不知所措地站在包廂里,看著那一伙年輕人有說有笑,有吃有喝。然后一個光頭的青年光著膀子說怎么沒有風???這時幫我的那為女孩正在還古碟。我照時說這里沒有插座。光頭又說了一句話,讓我和女孩無地自容。讓我重復這句話都覺得可恥,但是光頭旁邊一女的竟說真是經典。還哈哈大笑了幾聲,然后其他的人都隨著笑了起來。我當時就懵了,出于本能我也想到了一句惡毒,以牙還牙的話,我知道這句說出去也會成為經典。但我沒說。我不是忍,更不是為了酒店,而是不敢,他們人多而且雜,我單身一個而且人生地不熟。我安慰自己說是識物者為俊杰。
    八點鐘下班,我拖著疲憊的身體,一個委屈的心,一雙瞇朦的眼睛,透過五顏六色的光圈看著頭頂泛黃的路燈。心里真不是滋味。
    晚上躺在床上翻來覆去睡不著。我想著那個光頭是如何能說出那樣的話,那女的又是怎么無恥地附和。我想著我是否還能堅持。我想著我是否還有堅持下去的必要。我想著老天怎么對我這樣的不公平。然后想不出一個所以然來,我不知怎么的便沉沉睡去。
    又是新的一天的開始,但我還是不能忘記第一天工作所發(fā)生的一切。在11點之前我得做出決定:還去不去上那個酒店上班??墒窃?1點之前又讓我感覺到這個世界真的是公平的,不要我做任何決定,問題便迎刃而解。不知是誰說過不要做逼擇是最大的幸福,這話我那個想起,并深信不疑。老鄉(xiāng)打電話說:快,你快來這店里上班。一句話我便屁顛屁顛去另一家酒店上班去咯。
    可以說,真正的工作才開始。
    這是一家規(guī)模和信譽都不錯的酒店,兩年前還是國營單位,而后被員工,也就是我們現在的老板承包。
    我是不敢再當什么服務員的,也沒有機會再涉足這個行業(yè)。我當跑菜的了,也就是把菜從廚房端到領班指定的地方就可以,想想是再簡單不過的事情。一天的工作基本是這樣的:早上9點半到營業(yè)廳(吧臺點到),然后打掃衛(wèi)生,開全體員工會,10點吃飯,再跑菜到1點下班,下午4點趕到店里吃飯就可以,做事,到八點下班。事情單調而乏味,我卻樂得可以能夠不要與人大交道,這是有反我來的初衷的。似乎我在這個范圍的多是一些隨和的人,雖然事情簡單但也要學著做,帶我的那個和我同歲的小伙叫經生,我還是很謙虛地告訴他我什么都不懂,我也確實什么都不懂,他就跟我聊天說沒什么的。我們專門跑菜的有個所謂的部門—班定里。我們夾在廚房與餐廳之間,也是廚師與服務員的橋梁。
    暑期企業(yè)實踐報告篇十八
    實踐地點:
    實踐時間:
    今年的假期是一個值得紀念的日子,因為這個假期我邁入了社會,學到了許多課本上所沒有的知識。我來到我上幼兒園的地方進行社會實踐。
    對于從小在這長大的我來說,熟悉,懷念和一種莫名的感覺一直在空氣里不散去,看到似曾相識的校園場景,孩子們的溫暖笑臉,會有一種說不出的感慨。這會是一個讓人的心靜下來的地方,是一個靈魂跟得上身體的地方,是會讓長大后的我們認識更深層次的地方。進入學校時,正好是課余時間,小朋友們正在一片歡聲笑語中玩耍,童年的味道涌來,面對一群天真可愛的小孩子們,心情一下子舒暢起來。
    剛去幼兒園的第一周由于沒有什么社會經驗我只是輔佐幼兒園老師的工作。幼兒上課前幫老師準備與課堂內容有關的教具。幼兒上課時我和他們一起聽老師講課,在課堂上,若這節(jié)課的內容需要情境表演來引導幼兒,我會和老師一起完成表演。在老師的講解下動手走了很多可愛的玩具模型,用苦瓜做成的鱷魚,用貼紙剪片做成的花朵,用各種谷物貼畫……在制作的過程中,為小朋友們介紹各種知識,體會到一種珍惜。珍惜青春,珍惜溫暖,善待自己和別人。
    接下來的'一周,我開始了正式的實習,當我真正和孩子們零距離接觸時,面對他們那一張張純真的笑臉和一雙雙充滿好奇的眼睛,感受到我遺失的小孩子的秉性。小孩子獨有的熱情真情,讓我分外珍惜。別看他們只是小孩子,可在談到理想時,他們都認真地把他們的理想說出來。有的想當科學家,有的想成為明星,有的想成為受人尊敬的教師,將來桃李滿天下。這樣的想法我也曾將有過,可是在時間和成長影響下已經慢慢丟失了最初的夢想,或許那時的理想不現實,不適合自己本身,但那是一個珍貴的指引和影響。本以為他們知道的事情不多,可在和他們交流時,他們卻問了我很多稀奇古怪的問題,使我感覺到自己懂得的知識是多么的淺薄,應該在平時多了解一些知識,豐富自己的知識面,更好的學習。這里面很多東西也是和我們生活息息相關的,在幼兒園不光要耐心有序的布置課程和小朋友們交流,還要學會去處理各種緊急事件,在這期間,我經常反思自己在過去的時間里處理問題的方式。
    我人生中的第一次“講臺”很緊張,我不斷的提醒自己,只有笑才能讓孩子們喜歡你,才能和孩子們拉近距離,那一節(jié)課雖然不是很成功但是我明白了我的經驗和知識是那么的不足。我的肢體語言不夠豐富,語言在老師的指導下能抑揚頓挫的吸引幼兒,但是由于經驗的不足,我在控制課堂紀律上還是不夠好,一節(jié)課下來雖然感覺不輕松,但是我從中學到了知識,讓我又倍感欣慰。第一節(jié)課雖然缺點多于優(yōu)點,但是這些不足給我以后的學習增添了不少的動力。
    在這段日子里,我不斷和幼兒園的老師的不斷交流,也有了點兒經驗,慢慢的我也進步了不少。也懂得了如何和孩子們交流,怎樣照顧孩子的生活起居。實習實踐是非常短暫的,我非常感謝幼兒園老師給我這次機會,也感謝幼兒園的孩子們,是他們給了我一個“舞臺”。
    可能這次實踐和我的專業(yè)沒有多大關系,但是我們的生活和成長都需要體驗,只有通過體驗,才會讓我們對一件事情有最原本的認識和感觸,才能從中獲得經驗和正能量。
    很開心這期間,我收獲了感動和久違的真實;同時,在經歷了這樣一種和現在完全不同的生活后,讓我對這個世界、這個社會有了新的了解和認知。本以為這次實踐對他們是一種幫助,一種給予;后來發(fā)現不是,從某種程度上來說,我收獲的遠遠大于我的付出。這個暑假,通過切身體會,我感受到愛和成長。
    暑期企業(yè)實踐報告篇十九
    我的學生是兩個初二男孩,兩個男孩一個活潑好動一個內向封閉,成績都處于中下游。我的任務是幫他們回顧初一初二的知識,并且預習下學期課程?;顫姷哪且粋€心思敏捷,接受能力好但過于浮躁眼高手低,從他所做的試卷來看:做題丟三落四,考慮不周全,掌握知識層面太淺沒有向深層次挖掘。另一個是接受能力差,基礎不牢。
    考慮到他們各自的情況,我在講課時注重加深對知識的理解,并且強化其運用的能力。針對他們基礎知識薄弱的問題,講課不厭其煩,力求讓知識細化,使他們的基礎一點點夯實,這對以后的學習幫助很大。
    其次,每天我都注意總結這一天的教學。慢慢的在問題出現于解決的往復中我總結出幾點:1、在講課方面,我力求發(fā)揮他們自己的主觀能動性,在我細化知識點注重講解重點和難點時,讓他們自己發(fā)現自己在知識掌握與應用中所存在的薄弱點、難點和模糊點。這樣才有助于他們自我的學習和以后的發(fā)展。
    2、在講的過程中,我應該盡量耐心點。自己平時的性格有點急躁,急功近利。
    在講課的時候發(fā)現這是講課的大忌,太急于出成績只會害了學生而且讓學生產生叛逆心理,更加不利于教學工作。
    一個月的家教生活很快就過去了,離開的時候很是不舍。這一個月的社會實踐不僅帶給他們學業(yè)的進步,而且也讓我受益匪淺,讓我明白以前老師的苦心,也讓我重振旗鼓重整信心努力學習,為以后回報社會而努力。
    暑期企業(yè)實踐報告篇二十
    土木工程是一個講究胸懷的專業(yè),在煙臺,多次在遙望大海,不僅讓自己看到大海的胸襟,更對人生的得與失有了深深的思索,這次實習有所得,可得并非說說而已,要將所得轉化為以后的實際行動,融入到自己的日常生活中去,并從中獲益,納百川,去其糟粕,才真有所得。
    xx年7月6日——————xx年7月13日;上海。
    參觀上海世博園,上海市人民廣場,上海市博物館,上市規(guī)劃展示館,上海市美術館,南京路步行街,外灘,同濟大學老校區(qū),上海體育場,上海體育館,徐家匯商業(yè)區(qū),靜安寺廣場,靜安寺公園,上海金茂大廈,東方明珠,上海科技館。
    1、 了解城市設計,博覽建筑特點,步行街景觀設計;
    3、 分析商業(yè)建筑特點;
    4、 了解城市交通換乘系統(tǒng)設計、城市園林景觀設計及共享空間;
    5、 歸納分析超高層建筑特點,城市大型商業(yè)廣場布局及平面組成特點。
    通過此次實習,使我們了解了城市體系在現有體制下規(guī)劃和管理開發(fā)區(qū)達到資源環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。同時使我們對城市和區(qū)域規(guī)劃有了初步的了解。結合城市現狀,對城市總體布局和總體規(guī)劃有了深刻的認識。并了解到不同類型建筑在發(fā)展戰(zhàn)略和實際開發(fā)所考慮因素的眾多不同,了解了不同的規(guī)劃特點,建筑特點。更深刻的人了建筑的功能分區(qū),平面組合,體型組合等因素對建筑的功能,美感和使用的重要性。
    上海市國際化的大都市,它的城市規(guī)劃,建筑結構在上海的宏觀規(guī)劃和其文化中都占有重要地位。了解上海自身建筑的特點,規(guī)劃方案以及與周邊環(huán)境城市的關系,對于我們今后的學習有極大的幫助。
    1、 校園規(guī)劃特點及教育建筑特點
    通過對同濟大學的各建筑教學樓的參觀與分析,總結出,對于教育建筑的功能分區(qū)主要在于其佛那個能使用的要求,并根據他們之間的密切程度按區(qū)段加以劃分,同時還對主與此。內與外,鬧與靜等方面的關系合理安排。教學部分居于主要部分,置于主要地位也是有利地位,辦公室次之,輔助部分再次之,三者在功能區(qū)分,有明確的劃分,以防止干擾。但這三部分之間,還保持一定聯(lián)系,而這種關系,在按功能區(qū)分明確的基礎上加以考慮。在建筑體型組合上多為立方體與長方體等簡單幾何體的組合,內部空間在一定的次序中靈活多變。體型簡潔,外形質樸而內部布局自由又不失嚴整。建筑功能和交通流線明確。平面采用分隔性的空間組合形式。
    2、 體育建筑特點
    在上海參觀的主要體育類建筑為上海體育館和上海體育場。從這兩幢建筑的外觀上對體育類建筑的造型有了初步的認識,主要是以圓形,橢圓形,方形等平面為基本形體向外擴張,給人壯觀、嚴肅、朝氣、活力、蓬勃向上的積極感受。體育館的席位,常沿著比賽四周布置,有利于群周沿觀眾廳周圍疏散。而規(guī)模較大的體育肩周,常常設有分區(qū)入場、分區(qū)疏散、集中或分區(qū)設置出入口的方式、在體育建筑這種需要重視人流疏散問題的建筑,常采用平面或立面兩種方式的體系組織疏散。體育建筑,有的平面采用綜合大廳組合形式,擺脫建筑空間的封閉性和建筑空間的'開放性,具有環(huán)境開敞通透,使用機動靈活,空間利用緊湊,流動方形自然等特色。有才蠶蛹觀演性的空間組合方式,以大型空間為主,穿插組合輔助空間。
    3、 商業(yè)建筑特點
    商業(yè)建筑在造型上活潑多變,富有創(chuàng)造性和娛樂性,色彩鮮明,造型優(yōu)美,在空間的組合上復雜多變,內部空間緊湊合理,注重交通空間與商業(yè)空間的穿插和隔離;功能分區(qū)上主次關系明確、合理并緊密結合在一起,在商業(yè)建筑的空間里更能體現空間與空間之間的聯(lián)系與分割的對立統(tǒng)一的觀念?,F代商業(yè)建筑外觀的審美從外裝修材料、立面形勢、比例、色彩等都有所體現,比較強調人參與意識。
    暑期企業(yè)實踐報告篇二十一
    根據學校教學安排,我在浙江廣電集團的浙江衛(wèi)視開始為期3個月的實習,被分到節(jié)目中心文化專題部。在實習期間,或親身體驗、或靜觀其變,在一些細微之處,我學到了很多東西,受到了很多啟發(fā),同時,也發(fā)現了自身的不足之處。三個月的實習時間雖然不是很長,要學的東西很多,但直接接觸媒體行業(yè)并參與第一線的工作就像一本活的教科書,期間經歷、學習的事情都使我終身受益。以下是我本次實習的心得報告。我的指導老師是浙江衛(wèi)視節(jié)目中心文化專題部的史魯杭老師,主要是負責拍攝文化專題片當然其他類別的專題片也是會參與其中的。由于選擇在電視臺實習,不同于平面紙質媒體,所以前期主要學習了攝像器材的使用、音頻文件的編輯等相關技術,并初步了解了專題拍攝的拍攝方式。
    作為一名實習生,去現場、參與專題片拍攝是我們最大的心愿。在實習第二個星期,我就正式開始跟隨老師出差拍攝。實習期間,由于整體節(jié)目編排的緣故,大多參與的都是需要出差到外地拍攝的。雖然長時間坐車什么的比較累,但對于一個初學者來說,卻是了解紀錄片拍攝和選景構圖的重要機會。此外,還在老師的指導下參加了另一檔節(jié)目的制作,學習了中期編輯的工作。不僅如此,能夠到處的去走走看看領略各地的風土人情也成為我非常難得的經歷。由于大一大二暑假曾經在縣級電視臺實習,同類媒體的鍛煉使得本次實習有更大的進步。
    首先就是對不同級片中拍攝要求的的體會。大一時在縣級電視臺的實習,老師非常注重新聞報道可看性要求,要盡量還原現場。而這次在省節(jié)目中心臺的實習,老師專門提醒我注意畫面的唯美和對光線布置的常識。比如一次我和老師去塘棲拍攝時,就特地帶上了燈光人員,在老師要求下進行拍攝。并且指明了燈光師在只叫我布光時的不足,以及廣告片用光和專題片用光的不同之處。
    其次是學習到廣播新聞與專題紀錄片的差異。因為廣播新聞借助人們的聽覺傳播,所以在寫作時語句不可過長,盡量使用短句;不可過多使用數字,否則反而不易讓聽眾捕捉信息;盡量使用口語化、簡潔易懂的詞語,避免生僻詞的使用。此外,為突出廣播媒介特性,非常注重音響原聲的使用,尤其是對于現場活動的報道。而專題片在語言修辭方面就要偏向文藝性,而且在畫面方面不僅要真實的現實環(huán)境還要賦予藝術效果使整體感覺像是一部藝術電影。比如我在千島湖拍攝一組新年祭祖素材,那是為了制作一部千島湖民俗文化的大型專題片拍攝的,現場來往的人很多整個環(huán)境很嘈雜。在拍攝時,老師就安排當地的村里干部凈量維持一下現在,并和村名溝通安排一些村民來配合我們的拍攝。在架設好燈光之后營造出了人工的月光效果。為了達到拍攝效果我們在拍完整體的一個祭祖過程后又特意讓幾位村名具體的演示了一下細節(jié)過程。
    再次是學習了新聞節(jié)目的剪輯技術。因為一開始并不知道臺里用的非編軟件是那款,所以不敢輕易的接下任務。在接觸之后發(fā)現這是一款臺里專門定制的索貝,不過還好索貝的電視通用編輯版我還是在暑期實習的時候用過,所以很快就能上手。不過我也只能做初剪,不能做定稿新手剪輯多少還是有點讓人不放心啊。
    而且老師為了讓我深刻體會到新聞審片的要求,還專門讓我和主編一起去熟悉一些流程。
    最后就是采訪和采寫報道的經歷。暑期時雖然也已經有機會體驗獨立采訪,但回到報社后的稿件都是一些小消息,只是一種初級采寫的鍛煉。而這次在省電臺的實習,新聞中心正好在做一組關于中國夢想秀的報道。在老師的指導下,我和幾位一起實習的同事采訪了中國夢想秀杭州地區(qū)的啟動儀式。采訪前,我們幾個一些商討了一下采訪流程和具體問題,以及具體的任務分配。因為中國夢想秀是所以娛樂性質的節(jié)目,所以如何避免過多的娛樂氣氛的。采訪結束后,加上其他新聞組的拍攝資料,就開始中國夢想秀杭州站啟動儀式的報道。
    剛開始寫文稿的時候,就有點長篇大論,老師就告訴我要對所有信息進行精細編輯縮減,使得繁雜的采訪資料可以共同形成幾個主題,分析幾個主題之間的邏輯關系后列出采訪提綱。在老師的建議下,我又找了其他幾個站點的啟動儀式畫面資料,用了整整一個下午整理出了接下來兩期節(jié)目所要用到的畫面,并完成初步文稿和編輯稿。雖然找畫面的過程很枯燥,但能從獨立編輯一期節(jié)目的,而且還是所以節(jié)目木頭三期的期中一期,對于我這樣的初學者來說,確實是非常難得的機會。畢業(yè)實習一晃而過,但留給我的確是彌足珍貴的經驗。電視學科不同于其他專業(yè),具有非常強烈的實習特征,這是我在學校課堂上無法培養(yǎng)和鍛煉的技能。而實習期間,我不僅得以把平日在課堂上學到的知識得以實習運用,而且還了解到電視影片產品的生產流程,感受到非常鮮活的新聞工作第一線的感覺,并加深了對于素材價值、畫面時效性、真實性等電視理論知識的認識。
    不僅于此,畢業(yè)實習帶給我最強烈的震撼還是心理角色的轉變——從學生到工作者,需要的是承擔責任的勇氣和能力。當成為社會中的一員時,已經沒有機會讓我任性、偷懶,面對指導老師和主編的時候,我必須要拿出稿件說話,否則就是工作的未完成。突然的轉變的確讓我有些措手不及,但我明白這同樣是我人生不可缺少的一堂必修課,我必須快快適應。通過這次短暫的假期實習經歷,為我大三畢業(yè)正式工作儲備了經驗,也為我今后進一步在電視影片道路上前行打下了基礎。