報告常見于各個領(lǐng)域，如學術(shù)、商業(yè)、科研等。報告的語言應(yīng)該準確、清晰，避免使用模糊和歧義的詞語。寫報告時要注重語言的準確性和專業(yè)性，避免使用模棱兩可或主觀的表達方式。
民政局人才工作述職報告篇一
1、人才隊伍建設(shè)的總體情況20xx年是我企業(yè)人才隊伍建設(shè)取得巨大成效的一年，公司領(lǐng)導班子十分注重人才的引進、保持及培養(yǎng)工作，公司領(lǐng)導的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來巨大的收益。我們大力引進高技術(shù)人員力量;公司內(nèi)部招聘新的大學畢業(yè)生血液;采取合作方式聘請專家人，充實公司技術(shù)人，為企業(yè)注入新鮮名做技術(shù)指導，為公司做技術(shù)服務(wù)等等措施，積極推進企業(yè)在管理、產(chǎn)品質(zhì)量、銷售上的長遠發(fā)展，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟價值。
2、人才隊伍結(jié)構(gòu)分析公司的經(jīng)理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處于領(lǐng)導地位，而且在學歷上也都處于“領(lǐng)導”地位，公司一位總經(jīng)理，四位副總經(jīng)理都是本科學歷，并基本上都持有專業(yè)技術(shù)職稱，其中有兩位是外聘管理人才。公司的技術(shù)人員基本上都是外來引進人才，都是經(jīng)過職業(yè)技術(shù)院校培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人才，有著多年的從業(yè)經(jīng)驗，并基本上都有專業(yè)技術(shù)職稱。例如xxxx的人技術(shù)團隊，基本上都是木材加工或機械專業(yè)，其中名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷，都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術(shù)職稱。在此方面公司財務(wù)部最為突出，名財務(wù)人員具有會計師資格證，名具有助理會計師證，且都從事財務(wù)工作十年以上，可謂經(jīng)驗豐富?？傊瑹o論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格的學歷限制，尤其是高級管理人員及技術(shù)人員，公司十分注重人才隊伍建設(shè)。
二、開展的主要工作及取得的成效。
公司無論在本地還是外地(技術(shù)人員主要是外地)多次召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè)發(fā)展需求。招聘回來的高級管理人才，如xxxx主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理及生產(chǎn)廠長，為企業(yè)規(guī)范管理及生產(chǎn)經(jīng)營活動作出巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經(jīng)濟效益大幅度上升。招聘回來的專業(yè)技術(shù)人員，尤其是人技術(shù)團隊，在企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術(shù)難題，促使公司產(chǎn)品無論在產(chǎn)量上還是質(zhì)量是都有所提高。還采用柔性引進人才及合作方式引進人才的方式，解決企業(yè)技術(shù)難題。有些技術(shù)問題不需要跟蹤處理或?qū)ｉT聘請此方面的`人才費用過高，對于企業(yè)來說過于浪費，那么就需要用上述方式，來把人才在使用合理的費用的同時最大限度的使用人才。例如我企業(yè)與xxxx質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局檢驗檢測中心建立了委托服務(wù)關(guān)系，該中心的專家和技術(shù)人員為我們提供必要的產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)服務(wù)，這為我企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高提供了可靠保證。
并積極兌現(xiàn)引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進人才不是最終目的，留住人才才是企業(yè)謀求長遠發(fā)展之道。企業(yè)通過上述措施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。隨著經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展”，這就需要一個媒介來促進人才發(fā)展，最有效和最直接的方式就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的技術(shù)水平及能力，反過來為公司服務(wù)，來促進企業(yè)“高速發(fā)展”。公司注重人才培訓，不僅在企業(yè)內(nèi)部多次展開各種形式的培訓班，如安全生產(chǎn)培訓、防火演練培訓、生產(chǎn)技能培訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位xxxx的員工都接受過企業(yè)內(nèi)部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業(yè)技能及安全生產(chǎn)素質(zhì)。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓的機會，如安全培訓、特種設(shè)備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、會計繼續(xù)教育培訓、質(zhì)檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術(shù)上的認可。
三、工作中存在的突出問題。
由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進高級專業(yè)技術(shù)人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。
四、明年工作的基本思路和初步打算。
結(jié)合我企業(yè)工作實際，明年人才工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全區(qū)人事工作會議的安排和部署，堅持科學發(fā)展觀，堅持實施人才強企戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設(shè)，進一步深化企業(yè)單位人事制度改革，進一步完善人才服務(wù)體系，不斷實現(xiàn)我公司人事人才工作又好又快地發(fā)展。初步打算：繼續(xù)深入推進人才工作向更好方向發(fā)展，不斷總結(jié)和解決人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，深入調(diào)研，務(wù)求實效;加強督查，提高工作效能;注重輿論宣傳，努力營造有利于人才成長的環(huán)境;加強對人事干部的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導機制做好充分準備。
民政局人才工作述職報告篇二
按照三個代表的要求，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要，進一步強化人才資源是第一資源、科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階，為加速全市水務(wù)建設(shè)提供堅實的人才支撐和智力保證。
2、加強對人才工作的組織領(lǐng)導。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負責，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負責人為單位的第一責任人，對該項工作負直接責任。
3、統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議，大力強調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念,把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度,重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學習和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。xx年全年，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。
5、對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學歷(含本科，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應(yīng)當作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù)，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學歷人員從引進報到之日起，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟困難,政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負責人。
6、深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強水務(wù)部門自身建設(shè)。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設(shè)。按照市委的統(tǒng)一安排，在督導組的.指導下，認真完成了學習動員、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)群眾的能力得到進一步增強。
1、強化三種意識，開發(fā)人才資源。
四種意識：一是一把手工程意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是人才標準多樣化意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是人才至上意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。
2、營造三個環(huán)境，實施人才服務(wù)。
首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新三項機制，推動人才工作。
三項機制：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關(guān)今后將根據(jù)德、能、勤、績、廉的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等;三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關(guān)系聘用制。
民政局人才工作述職報告篇三
按照統(tǒng)一安排，現(xiàn)就一年來抓基層黨建作如下述職，請予評議。
一、主動扛責，扎實推進促提升。
一是構(gòu)筑四大體系促黨建。構(gòu)建了黨工委領(lǐng)導下的農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、機關(guān)四個黨（工）委“四輪驅(qū)動”促黨建的組織領(lǐng)導體系。制定高新區(qū)黨建工作的《意見》及四個領(lǐng)域《方案》和《清單》，形成“1+4+4”的黨建工作指導體系。通過加強年初部署、年終績效考核，黨工委會議定期研究及簽訂承諾書等措施，形成“增壓導電”的檢查督辦體系。通過專項預(yù)算、整合資源等方式，形成“合力共促”的經(jīng)費保障體系。
二是突破重點環(huán)節(jié)促黨建。開展“x行動”，實現(xiàn)全區(qū)規(guī)上工業(yè)企業(yè)黨組織應(yīng)建盡建。對x村x社區(qū)進行重點幫扶，促進了軟弱渙散黨組織轉(zhuǎn)化升級。較好地完成全區(qū)x個社區(qū)“兩委”換屆；開展“x服務(wù)群眾行動”，x余名黨員提供各類服務(wù)x余小時。新建及改擴建x個村、社區(qū)黨員群眾服務(wù)中心；培植x、x等企業(yè)黨建陣地示范點；建成區(qū)級黨員職工活動中心。
達x余人次。扎實開展“x”“x”專題教育及黨規(guī)黨紀教育，舉辦黨員干部學習《準則》和《條例》x場（次），受教育黨員干部實現(xiàn)全覆蓋。認真審核x余名干部檔案，免職及撤銷任職決定x人，規(guī)范任職x人。給予黨政紀處分x人，開展明查暗訪x次，及時處理x名參與賭博、x名工作履職盡責不到位和x名違反中央八項規(guī)定的黨員干部。
二、深刻反思，找準癥結(jié)破難題。
一是基礎(chǔ)工作不扎實。部分工作還存在“蜻蜓點水”“以點帶面”等問題。如：企業(yè)黨組織在自身建設(shè)、發(fā)揮作用等方面還不夠，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系還不緊密；企業(yè)黨組織書記兼職過多，企業(yè)專職黨組織副書記配備少；基層黨組織“三會一課”質(zhì)量不高、針對性不強。
二是管理工作不細致。在基層黨組織管理、制度管理、黨員管理等方面對下層黨組織指導不夠、管的不細，管理未延伸到邊到角；各級制定的黨建指導意見、工作方案、規(guī)章制度與精細化管理要求還有差距；村、社區(qū)“陽光公開”不徹底，黨員干部教育管理不到位。
三是方式方法不靈活。開展基層黨建工作思路不寬、手段不多、創(chuàng)新不夠，黨組織在教育引領(lǐng)、凝聚黨員、聯(lián)系基層、服務(wù)群眾等方面工作形式較單一，特別是在流動黨員管理方面，尚無新的辦法促進工作提升。村、社區(qū)發(fā)展集體經(jīng)濟上辦法不多，“啃老本”“等靠要”的多。針對存在的問題，我和高新區(qū)黨工委一班人進行了認真分析，查找出以下原因：一是工作主動不夠。各級主動思考、主動謀劃黨建不積極，帶頭干、帶頭闖的勁頭不足，辦法不多。二是黨建業(yè)務(wù)不精。部分黨組織書記、黨建指導員、“第一書記”等黨建工作者學習不夠，抓黨建的經(jīng)驗不足。三是督辦問責不嚴。部分黨組織負責人重心下沉不到位，到基層調(diào)研和指導督辦少，日常管理抓的不緊，問責失之于寬。
三、系統(tǒng)謀劃，精準發(fā)力促提升。
下一步，我將帶領(lǐng)全區(qū)從以下幾方面努力，促進基層黨建工作再上臺階。
一是不斷壓實責任。主動適應(yīng)從嚴管黨治黨新常態(tài)，在抓班子、帶隊伍的同時，注重責任傳導，著力壓緊、壓實各級黨組織抓黨建主體責任和書記抓黨建第一責任，一級一級開展定期談話，強化書記抓黨建的核心意識和全員參與的團隊意識，增強廣大黨員干部參與的積極性和責任性。
二是繼續(xù)加大投入。201x年，計劃新增投入x萬元用于支持村集體經(jīng)濟發(fā)展，幫助x個村（社區(qū)）新建x座光伏電站；新增投入x萬元用于陣地提檔升級，新建x個、改造升級x個村（社區(qū)）黨員群眾活動中心，新建x個企業(yè)黨建規(guī)范化示范點；新增投入x萬元用于提高村干部報酬；新增投入x萬元用于實現(xiàn)村（社區(qū)）“x”創(chuàng)建全覆蓋。
三是全面精細管理。瞄準基層黨建薄弱環(huán)節(jié)，著力解決管理不細的問題。進一步完善基層黨建各項規(guī)章制度，強化執(zhí)行督辦，促進規(guī)范高效。加強思想和紀律教育，特別是加強對農(nóng)村黨員干部法紀教育，讓他們真懂得、真明白、真敬畏。
四是推進創(chuàng)新發(fā)展。以xx空間、孵化器、配套產(chǎn)業(yè)園、x服務(wù)站等高新技術(shù)平臺建設(shè)為依托，探索抓好企業(yè)區(qū)域化黨建創(chuàng)新工作；以中央、省、市農(nóng)村黨建工作會議精神為基本，促進農(nóng)村黨建各項工作全面提檔升級；以深化“人才特區(qū)”為抓手，建立黨務(wù)工作人才庫，實現(xiàn)未建黨組織企業(yè)百分百派遣黨建指導員。
民政局人才工作述職報告篇四
**年以來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，我局堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行省、市、縣關(guān)于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進緊缺人才，愛護激勵現(xiàn)有人才，倡導社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎(chǔ)，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質(zhì)明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道，同時對全縣在經(jīng)濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進事跡進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取，奮發(fā)向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設(shè)中有效經(jīng)驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應(yīng)，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設(shè)立的文化信息資源共享工程服務(wù)站，組織開展科普培訓，學生校外培訓，黨員干部培訓等，培養(yǎng)新型農(nóng)民，為推進新農(nóng)村建設(shè)搭建平臺，并開展文化娛樂、體育健身服務(wù)、宣傳教育培訓服務(wù)、文化信息資源共享服務(wù)、農(nóng)家書屋借閱服務(wù)、農(nóng)村公益電影服務(wù)、農(nóng)村廣播電視公益性服務(wù)等六項服務(wù)，每周開放時間不少于20小時，進一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，提升農(nóng)民的思想道德和科學文化素質(zhì)。同時我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農(nóng)村廣播電視管理、維護農(nóng)村文化市場監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導及其它業(yè)務(wù)技能培訓。
(二)加強對軍隊、學校、企業(yè)、老年藝術(shù)團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓，全年累計文化下鄉(xiāng)20次，輔導6余次，輔導60多人。今年為116個農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設(shè)施，配發(fā)圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。
(三)加強文化市場的監(jiān)管，倡導行業(yè)自律，強調(diào)守法、文明安全經(jīng)營，并重視組織經(jīng)營戶培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓。為開闊視野，學習先進管理經(jīng)營經(jīng)驗，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察，學習先進文化市場管理經(jīng)驗，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度，使文化市場更加規(guī)范。
根據(jù)縣委要求，我局制定了干部教育培訓計劃，明確了培訓目標和培訓任務(wù)。認真組織職工學習xx大、**屆三中、四中全會精神、鞏固學習了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員充分條例》、《保密法》等法律法規(guī)，并積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓。其培訓學習的內(nèi)容涉及領(lǐng)導干部領(lǐng)導技能培訓、行政執(zhí)法、文藝創(chuàng)作、文物普查、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務(wù)培訓等。通過學習，黨員干部職工的思想認識、政治覺悟得到了很大提高。
按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責任制”，“限時辦結(jié)制”、“責任追究制”三項制度，以黨員干部為重點，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌、優(yōu)良作風等五個主題工程，緊密結(jié)合我局實際，在全局職工中認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，切實執(zhí)行了學習調(diào)研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質(zhì)、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結(jié)，推動和促進了各項工作的正常有序開展。
民政局人才工作述職報告篇五
1.領(lǐng)導高度重視人才工作，人才工作職責分明。
局領(lǐng)導帶頭并要求全體干部認真學習黨的十八屆三中、四中、五中全會對人才工作的新部署、新要求，深刻認識人才工作的重要性，明確當前和今后較長時期人才工作的方向和路線。人才統(tǒng)計調(diào)查、隊伍建設(shè)，局長親自過問、親自抓，分管領(lǐng)導切實抓落實。嚴格按照市委人才工作領(lǐng)導小組制定的《麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2011-2020年)》及重點任務(wù)分解方案等有關(guān)要求，明確責任處室，配置精兵強將，高質(zhì)量完成各項任務(wù)。
2.推進“人才興統(tǒng)”工程，進一步加強統(tǒng)計人才隊伍建設(shè)。
為緊貼黨委政府對統(tǒng)計“精準服務(wù)”的新要求、緊跟統(tǒng)計改革發(fā)展的新形勢、緊系市域統(tǒng)計治理體系現(xiàn)代化建設(shè)，自2012年以來，麗水市統(tǒng)計局提出構(gòu)建以“六個體系”和“一個能力”為核心的“七大工作格局”;其中，構(gòu)建“大教育”格局成為提升統(tǒng)計干部能力、加強干部隊伍建設(shè)的重要抓手。麗水市統(tǒng)計局高度重視注重對統(tǒng)計干部職工的教育培養(yǎng)，連續(xù)推出了“走出去”、“請進來”、“引進來”、“上掛下派”、“崗位流動”等系列舉措，反復(fù)錘煉和鍛造一支勇為黨委政府建言、敢為綠色生態(tài)發(fā)展獻策、能為麗水經(jīng)濟社會發(fā)展出力的統(tǒng)計干部隊伍，打出了一套強兵健伍的組合拳,持續(xù)豐富“大教育”的價值內(nèi)涵。
一是“走出去”。為完善知識結(jié)構(gòu)、提升業(yè)務(wù)技能和增進工作素養(yǎng)。市統(tǒng)計局充分利用名校資源，主動與國內(nèi)頂尖高等學府聯(lián)合舉辦統(tǒng)計高級研修班，讓廣大統(tǒng)計干部走進名校。按照每年1期舉辦5期的總體規(guī)劃，先后與浙江大學、清華大學、復(fù)旦大學等高等學府合作辦班。20xx年繼續(xù)實施該規(guī)劃，即與武漢大學合作辦班。與歷次“走進名?！币粯?，各期培訓班邀請的均是學術(shù)上有建樹、教學上有特色的教授學者。本次聯(lián)合武漢大學辦班還專門邀請了中南財經(jīng)政法大學教授、湖北省統(tǒng)計局副局長葉青開堂授課。師資力量的高質(zhì)量和權(quán)威性得到充分保證。本次武漢大學培訓面向全市統(tǒng)計系統(tǒng)領(lǐng)導干部和業(yè)務(wù)骨干，并包含了各中心鎮(zhèn)分管領(lǐng)導和部門業(yè)務(wù)骨干，共計150人。參訓學員既有市縣統(tǒng)計部門的負責同志，也有中層骨干和基層從事各專業(yè)業(yè)務(wù)工作的一線同志。培訓內(nèi)容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設(shè)了《全面建設(shè)小康社會與當前經(jīng)濟新常態(tài)》、《全面深化改革與統(tǒng)計改革發(fā)展》、《全面依法治國與領(lǐng)導干部法治思維》、《全面從嚴治黨與當前政治生態(tài)》等專題課程，同時還開設(shè)了涉及領(lǐng)導干部身心健康、國際政治和國防教育等課程。各門課程從較高的立意出發(fā)，結(jié)合當前經(jīng)濟社會發(fā)展實際和統(tǒng)計工作實際，內(nèi)容深刻、講解生動，受到廣大學員的普遍歡迎。
二是“請進來”。結(jié)合統(tǒng)計部門業(yè)務(wù)特點，針對各級領(lǐng)導和社會公眾關(guān)注的熱點、難點問題，縱橫國際、國內(nèi)和省、市經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，把專家、名師“請進來”，辦好新統(tǒng)計大講堂。開展多專業(yè)全方位多角度的培訓著力提升干部實務(wù)技能和統(tǒng)計隊伍的正能量。
3月25日召開貿(mào)易統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓會議，針對貿(mào)易統(tǒng)計制度方法變化快、數(shù)據(jù)采集方式變動大、專業(yè)人員新手多等情況，專門邀請省局服務(wù)業(yè)處領(lǐng)導、專家授課，對貿(mào)易統(tǒng)計知識和實務(wù)進行系統(tǒng)全面講解，對一套表平臺系統(tǒng)進行操作演示，受眾對象涵蓋各縣(市、區(qū))局業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導和專業(yè)人員。
4月16日召開服務(wù)業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓工作會議。會議就如何提高數(shù)據(jù)質(zhì)量及數(shù)據(jù)審核邀請省地方調(diào)查局陳志林、錢軼娟作了業(yè)務(wù)輔導，各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局、麗水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)統(tǒng)計局服務(wù)業(yè)專業(yè)統(tǒng)計人員參加了會議。
6月8日舉辦的全市統(tǒng)計系統(tǒng)政務(wù)信息工作培訓班。此次培訓特別邀請《中國信息報》浙江記者站副站長王立成講授政務(wù)信息采編、寫作等相關(guān)知識。王立成以其豐富的信息工作經(jīng)驗，分別從政務(wù)信息工作的情況介紹、政務(wù)信息概述及要求、信息題材挖掘、信息編輯技巧以及政務(wù)信息報送規(guī)范等五個部分全面詳實地講解了統(tǒng)計政務(wù)信息工作的各方面知識。麗水市統(tǒng)計系統(tǒng)100多名來自市縣不同專業(yè)、不同崗位的統(tǒng)計干部參加了培訓。
6月9日舉辦農(nóng)村統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓班，力推市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級統(tǒng)計隊伍建設(shè)，促進農(nóng)村統(tǒng)計基礎(chǔ)工作再上新臺階。此次培訓特別邀請省地調(diào)局一產(chǎn)處處長王科躍講授農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法，王科躍以其豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗分別從農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法、麗水市近五年農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值結(jié)構(gòu)變化情況、對今年產(chǎn)值的預(yù)測、對下一階段如何做好農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算工作應(yīng)關(guān)注的重點等四個方面進行了全面詳細的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領(lǐng)導、業(yè)務(wù)人員、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責農(nóng)村統(tǒng)計工作人員共60余人參加培訓。
8月20日舉辦全市工業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓班，培訓班專門邀請省統(tǒng)計局工業(yè)處相關(guān)專家就當前浙江省工業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作的`重點內(nèi)容;做好數(shù)據(jù)銜接，提高工業(yè)數(shù)據(jù)質(zhì)量;規(guī)范工業(yè)一套表操作流程和使用方法演示，工業(yè)一套表審核重點和注意事項等授課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領(lǐng)導和業(yè)務(wù)骨干，所轄重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))工業(yè)統(tǒng)計人員共110余人參加培訓班。
10月21日召開全市重點用能企業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓會議，邀請省統(tǒng)計局能源處專家結(jié)合能源統(tǒng)計的工作實際，對能源統(tǒng)計與能源統(tǒng)計改革的發(fā)展趨勢、當前能源統(tǒng)計工作存在的問題如何改進、能源統(tǒng)計基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識進行了深入全面的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局能源統(tǒng)計人員、經(jīng)信(商)局負責節(jié)能工作人員、麗水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)發(fā)局能源統(tǒng)計人員;年能源消費萬噸以上的重點企業(yè)能源統(tǒng)計人員共60余人參加培訓。
10月26日召開扶貧統(tǒng)計監(jiān)測業(yè)務(wù)研討會議在麗水召開，會議邀請省地方統(tǒng)計調(diào)查局二產(chǎn)處副處長戴聯(lián)英就扶貧開發(fā)的歷程、扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作的重要性，如何在新形勢下做好扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作做出指導進行培訓。各縣(市、區(qū))分管領(lǐng)導及專業(yè)人員參加會議。
11月5日，麗水市統(tǒng)計局舉辦gdp核算業(yè)務(wù)培訓班，邀請省統(tǒng)計局核算處副處長汪維薇授課，她圍繞國內(nèi)生產(chǎn)總值核算的歷史沿革、基本概念和內(nèi)容、季度gdp核算、gdp核算存在的問題與今后改革動向等四個方面進行了生動詳實的講課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領(lǐng)導，綜合、核算業(yè)務(wù)人員以及市局相關(guān)專業(yè)人員共50余人參加了培訓。
2月11日，麗水市統(tǒng)計局舉辦20xx年首期“統(tǒng)計大講堂”，特別邀請麗水市委黨的十八屆四中全會宣講團成員、市委政法委大調(diào)解協(xié)調(diào)中心主任葉建平作黨的十八屆四中全會精神專題學習講座。葉建平以《行政改革與依法行政》為專題，從深化行政體制改革、依法行政相關(guān)問題和完善行政訴訟體制機制等三個方面，結(jié)合近三十年的政法工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)研究成果，以豐富生動的案例說明，深入淺出地對十八屆四中全會精神進行了宣講。
8月5日，舉辦20xx年第二期“統(tǒng)計大講堂”，特別邀請浙江省統(tǒng)計局綜合處處長王美福就當前經(jīng)濟運行態(tài)勢和統(tǒng)計工作要求作專題講座。王美福分別從如何認識當前經(jīng)濟形勢、如何提高統(tǒng)計分析水平和如何認識考核等三個部分，結(jié)合豐富的統(tǒng)計工作經(jīng)驗和扎實的理論研究水平，從正確理解經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)切題，旁征最新的理論分析成果、博引生動的統(tǒng)計工作實例，各個宣講部分的觀點和內(nèi)容發(fā)人啟迪、引人共鳴。
10月29日，舉辦20xx年第三期“統(tǒng)計大講堂”，特邀麗水學院專家胡偉儉老師講授《匯報型ppt設(shè)計》，胡偉儉老師根據(jù)ppt的演示特點和功能，從配色、布局、圖表、圖片等八個方面，廣泛引用日常統(tǒng)計工作中ppt的應(yīng)用實例，進行了有針對性的詳細講解。
三是“引進來”。辦好統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)學堂，利用系統(tǒng)工作qq群、微博、微信、干部學習網(wǎng)絡(luò)學院等，把網(wǎng)絡(luò)正能量“引進來”，為統(tǒng)計工作營造積極向上的工作氛圍。
四是“上掛下派”“。通過上掛省統(tǒng)計局鍛煉，下派擔任農(nóng)村指導員實踐等方式，鍛煉干部的多崗位的綜合能力。既拓寬了干部的工作視野，也增進了干部的崗位經(jīng)驗。目前已委派6名局專業(yè)骨干到省局掛職，進一步提高干部隊伍綜合素質(zhì)。
五是“崗位流動“。為不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)工作能力，充分利用現(xiàn)有崗位和職數(shù)，采取多種形式，加大干部交流輪崗，培養(yǎng)多崗位復(fù)合型人才。通過崗位輪換，讓更多的干部得到多崗位的鍛煉，從而增加干部的閱歷和工作經(jīng)歷。
(二)摸清人才家底，切實做好人才統(tǒng)計工作。
1.順利完成全市城鎮(zhèn)單位人才資源狀況監(jiān)測。
為準確掌握當前人才資源總量狀況，及時了解人才資源發(fā)展變化趨勢，為制定相關(guān)人才政策提供依據(jù)，我局開展了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況年度監(jiān)測。20xx年，全市完成3千2百多家單位調(diào)查，調(diào)查項目主要涉及人才資源總量、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才等方面指標，調(diào)查結(jié)果比較全面地反映了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況以及變化情況。
2.認真開展全市非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調(diào)查。
麗水市非公有制經(jīng)濟在全市占七成以上，比重較大，做好非公人才調(diào)查，有利于摸清我市人才家底，為推進全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障。非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調(diào)查，是我局年度人才統(tǒng)計的重點工作，也是市委人才工作考核的一項重要調(diào)查。我們精心組織，認真開展非公人才抽樣調(diào)查，做好樣本核查、更換及調(diào)查表培訓、催報、審核等工作。對非公人才調(diào)查工作做到事前、事中和事后的全程跟蹤與服務(wù)，確保人才統(tǒng)計源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量。根據(jù)非公人才調(diào)查工作的實際情況及時與主管部門、上級部門溝通，以期提高調(diào)查的實效性，并及時做好有關(guān)資料的分析、評價工作。據(jù)對全市非公有制企業(yè)(單位)進行的抽樣調(diào)查測算：20xx年末全市非公有制企業(yè)(單位)從業(yè)人員37.5萬人，人才資源總量為22.23萬人，比2012年增長8.3%，占從業(yè)人員的比重為59.3%，比2012年提高4.3個百分點。其中經(jīng)營管理人員5.3萬人，占14.1%;專業(yè)技術(shù)人員7.9萬人(其中在管理崗位上1.5萬人)，占21.1%;技能人員10.5萬人，占28.0%。20xx年度非公人才調(diào)查為全面評估全市人才工作提供了詳實的數(shù)據(jù)支撐。
二、2016年做好人才統(tǒng)計工作思路。
人才興，則事業(yè)興。我局將進一步貫徹執(zhí)行麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，對照年度人才工作要點，根據(jù)重點人才項目分工方案，切實做好每項工作，為推進全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障。
1.保質(zhì)保量完成上級布置的各項工作。在國家統(tǒng)計局推行的企業(yè)“一套表”制度下，繼續(xù)做好省統(tǒng)計局開展的人才資源統(tǒng)計相關(guān)工作。認真開展20xx年人才狀況調(diào)查等各項工作，為評價全市人才工作提供數(shù)據(jù)支撐。
2.著力提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。進一步貫徹落實麗水市人民政府辦公室發(fā)出《關(guān)于建立麗水市部門統(tǒng)計工作聯(lián)席會議制度的通知》(麗政辦發(fā)〔20xx〕188號)通知精神，著力夯實部們統(tǒng)計基礎(chǔ)，加強部門溝通協(xié)調(diào)，進一步優(yōu)化統(tǒng)計過程，規(guī)范人才統(tǒng)計工作，提高人才統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。
3.繼續(xù)抓好隊伍建設(shè)。結(jié)合麗水實際，采取多種方式繼續(xù)加強統(tǒng)計人才的隊伍建設(shè)并在系統(tǒng)內(nèi)分層次多渠道組織開展教育培訓工作。未來，麗水市統(tǒng)計局將繼續(xù)以構(gòu)建“大教育”格局為抓手，不斷豐富全市統(tǒng)計學習教育的內(nèi)容形式和價值內(nèi)涵，不斷加強麗水統(tǒng)計干部隊伍建設(shè)。
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民政局人才工作述職報告篇六
各位領(lǐng)導、同志們：
大家好！
20xx年以來，地直機關(guān)工委黨支部緊緊圍繞工委中心工作，全面貫徹落實黨的十九大和地區(qū)“兩會”精神，按照地委提出的“把資源管起來，讓百姓富起來”發(fā)展戰(zhàn)略，努力加強和改進機關(guān)黨的建設(shè)，取得了機關(guān)黨建工作新成果。
一、認真履行黨組織。
書記。
職責，加強班子隊伍建設(shè)。
文章等多種方式深入學習研討，開展學習黨的十九大報告和黨章知識競賽網(wǎng)上答題活動，參加黨的十九大知識競賽并獲優(yōu)秀組織獎。加強機關(guān)文化建設(shè)，組織黨員參加生態(tài)文明和健康知識講座，編輯出版《機關(guān)。
黨建。
》、《機關(guān)文苑》，營造濃厚的機關(guān)干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
二是抓隊伍建設(shè)，打造堅強戰(zhàn)斗集體。加強黨員的理想宗旨教育，堅持民主集中制原則，落實黨風廉政建設(shè)責任制，在委內(nèi)全體黨員干部職工中開展“講規(guī)范、精業(yè)務(wù)、重細節(jié)、常創(chuàng)新，提升工作質(zhì)量”主題實踐活動，通過嚴格工作程序，開展崗位技能培訓，鼓勵工作創(chuàng)新，建立機關(guān)業(yè)務(wù)工作規(guī)范化管理考評機制等措施，推動工委各部門思路創(chuàng)新、工作提速、服務(wù)提質(zhì)、管理規(guī)范。
三是抓管理創(chuàng)新，形成激勵競爭機制。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對委內(nèi)工作人員實行定期積分考核制度，合理設(shè)定基礎(chǔ)工作分值和加減分因素，注重工作創(chuàng)新和能力素質(zhì)培養(yǎng)，考核結(jié)果作為評先評優(yōu)和干部任用的客觀依據(jù)。委內(nèi)科級以下干部實行雙向選擇聘用制度，開展“部辦、黨員”評比，關(guān)心干部成長，努力培養(yǎng)年輕干部，采取措施解決職工實際困難，提高福利待遇，充分調(diào)動干部職工工作積極性；組織黨員帶頭開展扶老助殘、捐資助學、博愛一日捐等服務(wù)活動，引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用。
二、開展機關(guān)文明建設(shè)，提高黨員干部文明素質(zhì)。
加強文明禮儀教育，開展“摒棄十大不文明行為”活動，引導機關(guān)黨員干部從自身做起、從小事做起，樹立興安人的良好形象；開展網(wǎng)上志愿服務(wù)登記、信息發(fā)布和網(wǎng)絡(luò)文明傳播活動，注冊志愿者13名，為青少年愛心書屋捐贈圖書300余冊。開展關(guān)愛山川河流志愿服務(wù)活動，組織黨員干部清理白色垃圾，參加全省環(huán)保知識競賽和公眾最關(guān)心的環(huán)境問題調(diào)查問卷活動，義務(wù)植樹500余株。
三、開展主題活動，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。
一是積極開展“百千萬行動”。工委20名黨員干部成立11個幫扶小組，與長虹社區(qū)10戶困難群眾和2名困難學生建立幫扶關(guān)系，為困難群眾和困難學生捐款3200元。與加北鄉(xiāng)幸福村共建幫扶，共同研究致富項目，為村民提供種養(yǎng)殖技術(shù)書籍和技術(shù)指導，為村部提供電腦、紙張等辦公用品。
二是嚴格考核評比，選樹典型。開展“部辦、黨員（公務(wù)員）”評比活動，共評出部辦2個，黨員（公務(wù)員）4名，評選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者，激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)熱情。
機制、活動機制、黨員管理、組織活動、服務(wù)機制、先進典型、交流經(jīng)驗等十個方面進行規(guī)范。
四是開展服務(wù)型黨組織建設(shè)。組成調(diào)研組，分別對服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)社區(qū)、服務(wù)百姓、服務(wù)項目、服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展五個專題進行調(diào)研，編寫《地直機關(guān)服務(wù)型黨組織經(jīng)驗匯編》和《地直機關(guān)服務(wù)型黨組織建設(shè)綜述》，拍攝電視專題片，全面反映服務(wù)型黨組織建設(shè)成果。
五是開展黨支部書記“雙向述職”活動。重點圍繞服務(wù)型黨組織建設(shè)情況、“十有”規(guī)范化建設(shè)情況、“三會一課”執(zhí)行情況等進行述職，召開由全體黨員參加的述職大會，對支部黨建工作情況進行民主測評，使支部工作接受上級考評和民主監(jiān)督。
四、開展機關(guān)紀律作風建設(shè)，營造良好政務(wù)環(huán)境。
一是認真貫徹落實地委行署作風建設(shè)十項規(guī)定。按照地委要求，為打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)環(huán)境、優(yōu)秀服務(wù)機關(guān)、優(yōu)良服務(wù)作風，工委制定《大興安嶺地直機關(guān)工委關(guān)于改進工作作風若干規(guī)定》，對學習、服務(wù)、廉政、團結(jié)等方面提出了嚴格要求。認真貫徹執(zhí)行《地直機關(guān)黨員干部作風建設(shè)“十要十不要”》，開展紀律作風建設(shè)自查工作，將作風建設(shè)情況納入積分考核。
二是開展廉政。
教育。
和監(jiān)督考核。組織20xx年度新提職的3名科級干部參加廉政。
談話。
和廉政知識測試，對科級干部進行年度廉政考核。
三是抓廉政風險。
防控。
成立廉政風險排查及防控工作領(lǐng)導小組，制定《地直機關(guān)工委廉政風險排查及防控工作實施方案》，全面排查查辦案件、目標考核、各項經(jīng)費管理過程中容易發(fā)生問題的薄弱環(huán)節(jié)，查找容易產(chǎn)生廉政風險的重點環(huán)節(jié)、重點崗位，共查出權(quán)力事項17項，繪制權(quán)力運行流程圖61個，找出廉政風險點110個，制定20項195條防控措施。
五、開展群團活動，豐富職工業(yè)余文化生活。
郵包”捐款和救助困難職工活動，為貧困母親捐款500元，為患病職工捐款32836.7元；組織參加《女職工勞動保護特別規(guī)定》。
知識。
競賽和“女職工藝術(shù)節(jié)”。
民政局人才工作述職報告篇七
20xx年，是本人從事審判工作的第八個年度。八年來，在院黨組的正確領(lǐng)導下，各位同事們的關(guān)心支持和幫助下，自我嚴格要求，努力工作，加強學習，不斷提升自己的法律業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，每年均較好地完成了各項審判、執(zhí)行等工作任務(wù)。本人現(xiàn)任職**縣人民法院楊橋法庭副庭長，現(xiàn)就**年至20xx年期間，本人在工作、學習與生活方面的情況作如下匯報：
一、自覺加強理論學習，提高個人素質(zhì)。
一方面加強政治理論學習，提高黨性修養(yǎng)。學習了“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平總書記新時代中國特色社會主義思想與系列講話重要精神，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。堅定維護以為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導。20xx年上半年，我參加了縣委組織的黨員發(fā)展對象培訓，并經(jīng)過黨組織的考驗，發(fā)展成預(yù)備黨員。經(jīng)過培訓，進一步提高了自己的政治理論水平與政治修養(yǎng)。保證自己在思想上和黨保持一致性，強化了廉潔自律的自覺性，使自己的思想覺悟進一步提升。
另一方面，努力學習法律及各項業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。為了勝任審判本職工作，適應(yīng)不斷發(fā)展的社會需要，注重業(yè)務(wù)學習，提高業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)。認真學習新的法律法規(guī)、司法解釋等相關(guān)規(guī)定，了解新規(guī);拜讀學者的相關(guān)著作文獻，增強領(lǐng)悟法律、司法解釋的內(nèi)涵能力，提升專業(yè)理論水平;注重司法禮儀，不斷規(guī)范司法行為。
二、立足本職，全面正確履行審判職責，完成各項任務(wù)。
本人自參加工作起，就在**縣人民法院工作，先后在法庭，大浦法庭，民二庭與楊橋法庭任職。自**年7月起，本人到楊橋法庭工作，承擔了庭里的立案審查，財產(chǎn)保全，大部分案件審判與案件執(zhí)行等工作任務(wù)。在案件辦理中，依法依規(guī)，廉潔自律，嚴于律己，兢兢業(yè)業(yè)，加班加點，為保障當事人的權(quán)利，經(jīng)常下鄉(xiāng)進戶送達法律文書，按時高質(zhì)完成各項工作任務(wù)。在案件處理方式上，注重調(diào)解，比如在一起離婚糾紛案件中，因雙方均年過六旬，被告譚某某行動不便，作為承辦法官，本人帶著書記員到被告處做工作，最終，雙方同意調(diào)解離婚;在劉某某訴龍某某相鄰糾紛中，因相鄰?fù)L、采光問題導致矛盾，翻閱案卷后，到當事人住處查看現(xiàn)場，了解到雙方系鄰居，產(chǎn)生矛盾已經(jīng)好多年，感覺該案只有雙方達成調(diào)解，才能有利于矛盾化解，于是多次耐心地做雙方調(diào)解工作，在調(diào)解過程，雙方意見又出現(xiàn)反差，原告多次找到本人要求判決，從與原告的交流中，發(fā)現(xiàn)原告并不是真想判決，于是再次做雙方工作，最終雙方達成調(diào)解，原告撤回起訴;在顏某某訴劉某某機動車交通事故糾紛中，當事人年齡較大，且被告的車輛未購買保險，考慮此案若直接判決，當事方兌現(xiàn)時比較困難，開庭前，向雙方分析了各自的利弊，最終雙方當庭調(diào)解兌現(xiàn)。當然，若遇到調(diào)解不成時，會及時判決，所辦理案件，無一超審限。**年度，獲得院里“調(diào)解能手”，并被縣里記三等功。20xx年度，獲得院里“辦案標兵”。**年1月至20xx年8月，本人共承辦并審執(zhí)結(jié)各類民商事案件等共計349件。
辦案過程中注重司法形象。法庭涉及的案件，大多來自農(nóng)村，相對于城鎮(zhèn)，文化素質(zhì)相對偏低，當事人當中大多并不懂得深刻的法理和復(fù)雜的法律條文，因而這就要求我們在辦案過程中態(tài)度平和，明理析法。在庭審過程中，本人舉止莊重、語言文明，在群眾中樹立了良好的法官形象，真正做到司法為民。
三、廉潔自律，加強黨風廉政建設(shè)。
從事審判工作，掌握著對當事人的“生殺大權(quán)“，這必然要求法官”以事實為準繩，以法律為依據(jù)“，秉公執(zhí)法，公平公正。因此，作為法官，要耐得住清貧，守得住寂寞，珍惜法官職業(yè)榮譽，讓身上的法袍流光溢彩，讓胸前的天平永不傾斜，為中國特色社會主義法治事業(yè)貢獻自己的一份力量。自從事工作以來，本人時刻將“廉潔”之律牢記心中，并體現(xiàn)在實際行為之中。
當然自身還存在一些不足之處，對一些案件處理缺乏經(jīng)驗，應(yīng)對措施不足，我將在以后的工作中更嚴格要求自己，向其他老一輩同事學習，爭取更大的進步。
以上就是本人的述職報告，不足之處，懇請大家批評指正。
民政局人才工作述職報告篇八
一、我局人才隊伍基本情況：
我局人才隊伍的基本情況：全局(含下屬單位)現(xiàn)有干部職工235人，其中在職人員233人。全局具有研究生以上學歷的5人，本科學歷1xx人，大專學歷99人，其中大專以上學歷占全局人員總數(shù)的90.2%以上;全局取得會計、稅收、法律、經(jīng)濟、計算機等中級職稱的有80人，高級職稱有8人，持有會計資格證上崗人員達到100%。全局有中共黨員124人。
二、主要做法。
(一)抓組織領(lǐng)導，努力營造人才工作氛圍。
我們從抓宣傳和培訓入手，進一步樹立“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協(xié)調(diào)，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。一是加強組織領(lǐng)導。歷年來我局高度重視，始終堅持把加強干部教育培訓、提高干部的綜合素質(zhì)和依法理財水平作為財政工作的重要內(nèi)容，擺上議事日程，認真組織干部職工學習市委、市政府《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》，抓住了人才工作的重點，理清了思路。機關(guān)各處室、下屬單位均建立起了干部教育培訓負責制，實行主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導直接抓，其他領(lǐng)導配合抓的工作機制，黨支部、工會、團支部、婦委會協(xié)同，各負其責，共同抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的良好工作格局。二是精心制定和嚴格落實培訓計劃。根據(jù)歷年財政工作實際和培訓教育工作的需要，制定《海口市財政局年度干部教育培訓計劃》，對教育培訓的內(nèi)容、責任人及實施時間做出明確規(guī)定，建立健全了學習內(nèi)容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度，嚴格按照計劃內(nèi)容實施培訓教育，使人才教育培訓工作落到實處。三是統(tǒng)籌安排，務(wù)求實效。在工作部署上，做到干部教育培訓與業(yè)務(wù)工作同安排、同下達、同檢查、同考核，由辦公室、人事處等部門統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一考核。
(二)抓制度建設(shè)，建立健全人才工作機制。
一是加強學習制度體系建設(shè)。結(jié)合財政工作實際，我局成立了四個理論學習小組，完善了《中心學習小組學習制度》、《黨員學習教育制度》等多項涉及學習內(nèi)容、考勤、教學、學習要求等方面的管理制度，把干部教育培訓工作納入制度化、規(guī)范化軌道。
二是建立健全獎懲激勵機制。制定了《關(guān)于鼓勵繼續(xù)教育和參加專業(yè)資格考試的暫行規(guī)定》，對取得職稱考試、學歷教育的干部職工給予報銷學費等;完善了財政工作調(diào)研機制，認真組織申報并審核下達年度調(diào)研課題，對完成的調(diào)研課題經(jīng)評選后給予一定的經(jīng)費獎勵。同時，將學習考試考核結(jié)果與人員使用、提拔、責任制考核、公務(wù)員年度考核、評先、評優(yōu)等掛起鉤來，加大干部競爭上崗和輪崗交流力度，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結(jié)構(gòu)的`積極性。
三是建立了教育培訓保障機制。每年安排落實專門的培訓教育經(jīng)費，并對經(jīng)費進行嚴格使用和管理;加強培訓中心建設(shè)，以財會人員培訓中心為基地，立足現(xiàn)有條件，逐步完善更新培訓設(shè)施，改進培訓方法，采取“請進來”“走出去”的培訓方式，切實提高培訓質(zhì)量，僅6年來先后組織800余人次到中南財大、廈門會計學院、上海會計學院、香港科技大學以及清華大學培訓;充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，構(gòu)建學習的平臺，在我局財政網(wǎng)站上設(shè)立學習培訓專欄;妥善處理好工學矛盾，盡量保證干部職工的培訓時間，堅持做到學習工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。
四是建立學習培訓的檢查考核機制。認真組織好政治業(yè)務(wù)考試、分類業(yè)務(wù)技能考試、“五五”普法考試及市里組織的相關(guān)培訓考核，以考試的方式對干部職工參加學歷教育、培訓的情況進行檢查。通過上述措施，極大地激發(fā)了全局干部職工學習的積極性和主動性。
(三)抓培訓教育，不斷提高人才綜合素質(zhì)。
一是注重干部職工思想政治教育。堅持每周五干部職工學習日制度，采取集體組織學習、專題輔導、召開座談會、進行觀摩、文藝宣傳等靈活多樣的形式進行思想教育，強化干部職工對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等重大理論成果的理解和認識。同時，深入開展世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育活動，極大地提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。
二是認真開展創(chuàng)建學習型機關(guān)活動。圍繞我市經(jīng)濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化教育培訓。提出以全面促進機關(guān)干部樹立與時俱進、終身學習的理念、全面增強學習能力和工作創(chuàng)新能力、全面提高綜合素質(zhì)為根本目的，以服從服務(wù)于財政經(jīng)濟中心工作為主題，以強化培訓教育為手段，健全獎懲機制為動力，形成“抓學習、強素質(zhì)、促工作”三位一體、互動互促的學習機制。以開展財政文化活動、全員讀書活動、崗位培訓工程、人才培養(yǎng)工程等形式，對干部職工進行思想政治、道德、法制、經(jīng)濟知識、現(xiàn)代管理知識、公務(wù)員基本知識和其他有關(guān)知識技能教育，逐步形成了以素質(zhì)教育為核心，知識更新為重點，參加社會教育和本單位學習為主渠道、自我學習為主要形式的學習教育體系。
三是狠抓干部知識技能培訓教育。以提高財政干部職工學歷、技能職稱為重點，狠抓財政業(yè)務(wù)知識和技能培訓，積極鼓勵廣大干部職工利用業(yè)余時間繼續(xù)進行函授、自學、成人高等教育等不同形式的學習，提高學歷，全面掌握業(yè)務(wù)技能，干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了提升。
四是加強黨風廉政教育，不斷增強黨員干部廉潔自律意識。采取召開會議集中學、開辟論壇討論學、引導干部自己學，組織觀看典型案例、違紀違法領(lǐng)導干部懺悔錄等教育錄像，撰寫觀后感和心得體會，開展交流討論等多種形式，在黨員干部中廣泛深開展了黨風黨紀教育、反腐警示教育活動。以多種形式檢驗學習教育成效，組織干部參加廉政知識、普法知識競答等活動，取得了較為滿意的效果。
五是認真做好會計人員繼續(xù)教育培訓。把加強會計隊伍建設(shè)、提高財會人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實施的重要工作來抓，加強師資管理，采取靈活措施，嚴格培訓考核，確保培訓效果。20xx-20xx年8月，全局共舉辦初級會計電算化培訓班58期，培訓2312人;舉辦會計繼續(xù)教育培訓班14期，培訓余人,會計從業(yè)資格證考前輔導班6期，培訓433人，各區(qū)財政局舉辦會計繼續(xù)教育培訓班16期，培訓1870人。
(四)抓工作落實，促進全市人才戰(zhàn)略的順利實施。
一是為人才工作提供資金保障。認真落實市委、市政府關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的要求，圍繞人才開發(fā)，落實目標任務(wù)，加大指導力度，促進人才隊伍建設(shè)整體推進。把人才教育培訓經(jīng)費列入本級預(yù)算，歸口管理，合理使用。20xx-20xx年6月共安排教育支出479,139萬元，其中干部教育培訓專項經(jīng)費942萬元。同時，認真貫徹執(zhí)行市委、市政府決策部署，逐年加大對農(nóng)村人才教育培訓支持力度，積極支持農(nóng)村黨員干部隊伍、衛(wèi)生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設(shè)和少數(shù)民族地區(qū)人才隊伍建設(shè)工程，以及農(nóng)村基礎(chǔ)教育、人才智力援助、實用人才開發(fā)、勞動力培訓工程的實施。這些經(jīng)費的落實，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實施。
二是積極探索研究?？谑腥瞬磐度腴L效機制問題。根據(jù)市委組織部《關(guān)于印發(fā)海口市人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃綱要(20xx-)編制工作方案》的通知要求，我局成立了專門的調(diào)研起草小組，組織人員對各相關(guān)行政企事業(yè)單位關(guān)于教育、人才儲備等方面的實際投入情況的進行深入研究。在認真分析和經(jīng)過大量測算的基礎(chǔ)上，完成財政所負責的投入機制研究課題，并及時報送市委組織部，為上級科學決策提供了依據(jù)。
三是認真完成了組織人事部門交辦的各項工作任務(wù)。每年都按時保質(zhì)保量填報了機關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計表和事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)人才資源情況統(tǒng)計表，為人事部門及時掌握人才情況提供了依據(jù)。按照市上統(tǒng)一安排，及時完成公務(wù)員登記、編制落實情況等有關(guān)人才總結(jié)工作，及時歸集上交了有關(guān)人事檔案。
(五)發(fā)揮人才作用，推進財政事業(yè)快速發(fā)展。
把人才工作與財政業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，強化與時俱進、開拓創(chuàng)新的意識，大力推進人才工作理念、體制和方法創(chuàng)新，不斷探索新情況、研究新問題、提出新措施，建立起適合財政工作特點、富有針對性的工作機制，充分調(diào)動干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。我局年度工作目標、計劃生育目標、社會綜合治理目標等主要目標責任曾連續(xù)兩年獲得全市一等獎;農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作連續(xù)2年獲得全省第一名;20xx年度全市機關(guān)投資環(huán)境監(jiān)督評議評價我局以86.3的綜合評分獲得第一名;20xx年全國婦聯(lián)授予市財政國庫支付局第一核算站“巾幗文明崗”。20xx-20xx年，億元、82.49億元、100.02億元和123.12億元，分別比上年度增長率達15.2%、17.7%、21.1%和23.1%，財政支出進度和增幅都達到近年來最好水平，財力的大幅增長確保了農(nóng)林水支出、教育支出、社會保障支出等重點支出需要。各項惠民政策得以全面落實，公共財政保障能力進一步提高;財政各項改革進一步深化，財政管理水平不斷提高;財政監(jiān)督檢查力度進一步加大，財經(jīng)秩序進一步規(guī)范;國有資產(chǎn)管理進一步加強，國有企業(yè)改革進一步深化;機關(guān)建設(shè)成效顯著，機關(guān)作風進一步轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識顯著增強，辦事效率進一步提高，在全市營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
今后，我局將堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實市委、市政府關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略部署，緊密結(jié)合財政工作實際，強化對人才工作的領(lǐng)導，加大對人才的培養(yǎng)力度，加強對人才的管理使用工作，嚴格經(jīng)費保障，為推動全市人才戰(zhàn)略做出積極貢獻。
一是強化對人才工作的領(lǐng)導。一是要樹立正確的人才觀。在人才管理中，堅持把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。樹立人才資源是第一資源，人人皆可成才和人才存在于人民群眾之中的人才觀。二是落實責任制，即層層落實“一把手”抓“第一資源”目標責任制。結(jié)合財政工作實際，把人才工作同行政工作一同部署，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，切實做到認識到位、工作到位、措施到位。
二是加大對人才的培養(yǎng)力度。積極構(gòu)建人才培養(yǎng)成長的平臺，從財政事業(yè)的發(fā)展需要出發(fā)，建立各具特色的分層分類培訓機制。主要采取自培、送培和專業(yè)培訓三種形式培訓人才。
三是加強對人才的管理使用工作。堅持為真正想干事、能干事、能干好事的人提供事業(yè)平臺，按“人才資源+事業(yè)平臺”人才開發(fā)模式，加強財政隊伍建設(shè)。在實際工作中，我們堅持首先用好本單位現(xiàn)有人才，多給他們壓擔子、交任務(wù)，不求全責備，敢于為干事業(yè)的人才承擔責任、承擔風險。在人才的選拔任用方面，堅持以能力、業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”四大導向，以便使人才能夠脫穎而出，充分施展才能。
四是繼續(xù)加大經(jīng)費保障力度，為全市人才戰(zhàn)略的實施提供有力支撐。按照市里安排，積極籌集資金，確保人才工作各項經(jīng)費的落實，為全市人才工作的全面推進提供經(jīng)費保障，為海南國際旅游島建設(shè)提供有力的人才支持。
民政局人才工作述職報告篇九
河南豐太生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司位于睢縣城南工業(yè)區(qū)，注冊資本3000萬元，占地面積95畝，資產(chǎn)總額2萬元，現(xiàn)有員工496人，其中大中專畢業(yè)生126人，專業(yè)技術(shù)人員57人。公司擁有16萬噸/年玉米深加工生產(chǎn)線一條，自動化白酒灌裝生產(chǎn)線四條，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)酒精5萬噸，ddgs高蛋白飼料4.6萬噸，液體二氧化碳3萬噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設(shè)備的酒精生產(chǎn)企業(yè)，公司技術(shù)力量雄厚，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產(chǎn)品運銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內(nèi)多家知名白酒生產(chǎn)和化工企業(yè)。20xx年公司銷售收入30923萬元，利潤1xx0萬元，入庫稅金xx70萬元，為睢縣縣域經(jīng)濟的發(fā)展做出了一定的貢獻。
今年來公司通過不斷地強化管理，外拓市場，內(nèi)部管理逐步完善，工作流程更加規(guī)范，員工素質(zhì)大幅度提高，企業(yè)實力得到進一步加強，實現(xiàn)了較好的經(jīng)濟效益和社會效益，獲得了省、市、縣政府的多項榮譽。20xx年3月榮獲商丘市農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)先進單位稱號20xx年xx月榮獲商丘市質(zhì)量管理先進單位稱號20xx年3月榮獲河南省節(jié)能減排先進單位稱號20xx年3月榮獲商丘市安全生產(chǎn)先進單位稱號20xx年4月榮獲河南省五一勞動獎狀年5月榮獲河南省高成長型民營企業(yè)稱號20xx年7月榮獲農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)稱號20xx年8月榮獲河南省重點扶貧企業(yè)稱號公司的快速發(fā)展，主要得益于全體員工的努力和奉獻，幾年來公司堅持以人為本的企業(yè)文化理念，積極創(chuàng)造和諧、開放、平等、寬容的內(nèi)部環(huán)境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術(shù)人員為核心的專業(yè)技術(shù)人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術(shù)人員隊伍，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平不斷提高。在公司的生產(chǎn)、經(jīng)營管理中發(fā)揮了積極作用，我公司的具體做法有：
一、實行績效考核工資制度。
公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系，采取個人自評、員工互評、部門考評、工作業(yè)績量化考評的方式，對員工進行考核評定，使技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干通過自己的努力，獲得晉升、晉級的機會，通過“多勞”，收獲“多得”。
二、多渠道引進人才。
公司高度重視人才引進工作，并相繼出臺了《人才引進實施辦法》《公司學歷補助發(fā)放辦法》等規(guī)章、制度。公司積極參加省市人才招聘會20余次，引進各地優(yōu)秀人才50多名，高新聘請了多名技術(shù)、業(yè)務(wù)人才擔任公司的關(guān)鍵崗位。同時，公司充分認識到校企合作優(yōu)勢互補的雙贏意義，先后與河南農(nóng)業(yè)大學，鄭州牧業(yè)工程高等?？茖W校建立合作關(guān)系，由公司提供平臺，向?qū)W校提供人才需求，學校將公司作為實訓基地，為企業(yè)提供適宜人才。
三、全方位培養(yǎng)人才。
公司每年有計劃地對員工進行各類技術(shù)業(yè)務(wù)和崗位知識培訓，培訓結(jié)束舉行考試和“技術(shù)比武”，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據(jù)，對培訓成績突出且實際操作經(jīng)驗豐富的人員優(yōu)先安排進入關(guān)鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時，公司堅持走出去和請進來相結(jié)合的培訓方式先后聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時，先后選派xx0余名管理、技術(shù)及業(yè)務(wù)人員分別到同行業(yè)先進企業(yè)或各種培訓中心進行學習深造。四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術(shù)操作熟練、經(jīng)驗豐富、在每年的績效考核結(jié)果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術(shù)操作崗位和技術(shù)管理崗位，并賦予更多的工作責任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領(lǐng)導崗位。今后的工作中，我公司將進一步加大對生產(chǎn)工人、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的引進和培訓工作，穩(wěn)定職工隊伍，促進全體員工整體素質(zhì)的提高，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供必要的人才支撐和人才儲備。
民政局人才工作述職報告篇十
20**年，是“促和諧、建強村”活動扎實推進的重要一年。根據(jù)縣委“促和諧 建強村”活動工作安排，我局幫扶魏莊鄉(xiāng)魏莊村，今年以來我局認真學習實踐科學發(fā)展觀，把幫扶魏莊鄉(xiāng)魏莊村作為學習實踐科學發(fā)展觀、為群眾辦實事的一項重要內(nèi)容，納入重要議事日程，明確責任，強化措施，取得了階段性成果?，F(xiàn)將具體工作情況報告如下：
一、幫扶工作開展情況
“促和諧 建強村”活動開展以后，我局抽調(diào)業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作能力強的骨干人員，成立了以副局長范秀華同志組長的幫扶工作組，制定了活動方案及工作制度，進一步明確了責任分工、任務(wù)目標及工作要求，確保了幫扶活動的扎實順利開展。工作組入村后，相繼組織召開了村兩委會、黨員會和村民代表會，深入走訪了黨員干部代表和群眾代表，就村主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收、新農(nóng)村規(guī)劃建設(shè)等問題，廣泛聽取了民聲，摸清了魏莊村的'村情民意和經(jīng)濟發(fā)展等情況，為開展幫扶工作指明了工作方向。在此基礎(chǔ)上，我局充分尊重村民意愿，結(jié)合村莊實際，制定并實施了具體幫扶工作計劃。截至目前，累計投入資金30萬元，為魏莊村新建一處集辦公、教育、服務(wù)和文化娛樂等功能于一體的綜合文化大院，其中新建房屋10間，院墻50米，購置辦公家具用品一宗，目前已投入利用，解決了魏莊村多年來黨員干部缺少活動場所，村民群眾無處娛樂健身的狀況。并積極引導魏莊村發(fā)展壯大主導產(chǎn)業(yè)，將傳統(tǒng)優(yōu)勢項目大棚菜產(chǎn)業(yè)做大做強，新建冬暖式大棚235個，為魏莊村提供瓜菜購銷信息15條，并多次聘請專業(yè)技術(shù)人員為菜農(nóng)提供指導。同時充分發(fā)揮民政部門社會救助工作職能，進一步規(guī)范程序，陽光操作，為該村五保戶、優(yōu)撫對象、特困戶等困難群眾，全面落實了五保、低保等救助政策，進一步改善了其生活狀況。
二、指導開展學習實踐活動開展情況
魏莊村學習實踐科學發(fā)展觀活動開展以來，我局高度重視，緊緊圍繞縣委統(tǒng)一安排，以及“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的活動總要求，認真指導魏莊村扎實開展學習實踐活動，取得良好成效。一是組織召開了村黨支部會及全體黨員會議，進一步統(tǒng)一了思想，提高了認識，成立了學習實踐活動領(lǐng)導小組，幫助研究并制定了開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案，并對每個階段工作方案、日程安排表進行細化，并設(shè)立了科學發(fā)展觀學習園地；二是充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)、遠程教育平臺深化村黨員干部理論學習，認真做好筆記，撰寫心得體會，切實增強了基層黨員干部對科學發(fā)展觀的思想認識；三是深入調(diào)查研究，采取走訪群眾、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式廣泛征求群眾意見，為深入做好分析檢查、整改提高階段的工作奠定了基礎(chǔ)。
三、2010年幫扶工作計劃
2010年，我局將繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“生產(chǎn)發(fā)展，生活寬裕，鄉(xiāng)風文明，村容整潔，管理民主”的新農(nóng)村建設(shè)的總體要求，扎扎實實為魏莊村群眾辦實事、辦好事。
一是深入指導魏莊村黨支部繼續(xù)開展好學習實踐科學發(fā)展觀活動，在抓好分析檢查階段工作的基礎(chǔ)上，搞好整改落實階段工作，確保學習實踐活動取得實實在在的成效。
二是結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)，聘請有關(guān)專家對魏莊村商貿(mào)一條街進行了全面規(guī)劃設(shè)計，依托魏莊鄉(xiāng)蔬菜交易大市場，充分發(fā)揮魏莊村區(qū)位優(yōu)勢，多方融資，用活政策，走市場化運作的路子，開發(fā)建設(shè)商貿(mào)一條街。
三是幫扶魏莊村成立瓜菜協(xié)會，將瓜農(nóng)菜農(nóng)組織起來，互通信息，交流技術(shù)，共同抵御風險，共同走向市場，不斷增收致富。
四是建立健全魏莊村村民議事小組及民主理財小組，完善民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的各項規(guī)章制度，推進魏莊村基層民主政治建設(shè)。
五是充分發(fā)揮村綜合文化大院的作用，進一步改善農(nóng)民群眾的業(yè)余文化生活，積極倡導移風易俗，推進鄉(xiāng)風文明。
民政局人才工作述職報告篇十一
各位領(lǐng)導、各位同志：
一年來，本人“既埋頭拉車，又抬頭看路”，在學習中尋找人生的指路明燈。我始終把學習作為一種政治責任、一種精神追求，作為汲取政治營養(yǎng)、提高工作能力和執(zhí)政水平的基礎(chǔ)和源泉，不斷地充實自己的理論倉庫。結(jié)合新形勢、新任務(wù)的要求,認真學習了馬列主義、__、__和“三個代表”重要思想,科學發(fā)展觀以及黨的十九大精神，在全面把握解放思想、實事求是、與時俱進的理論精髓上有了新的提高;用科學的理論武裝頭腦，思想政治素養(yǎng)、科學決策水平得到了進一步加強。我采取集中學習和個人自學相結(jié)合的方法，認真學習了科學發(fā)展觀和上級廉政工作會議精神，提高了接受監(jiān)督和嚴格執(zhí)行黨的紀律的自覺性，筑起了拒腐防變的思想道德防線。堅決執(zhí)行民主集中制，服從領(lǐng)導，維護民主，帶領(lǐng)分管科室工作人員團結(jié)在以局長為核心的班子周圍，嚴肅紀律，團結(jié)奮進。
一、履行職責方面。
回顧20__年抓的重點工作，一是認真開展了城鄉(xiāng)低保動態(tài)管理活動，共清退生活改善、戶口遷出和已死亡未及時減員人員等低保對象1387戶2598人，其中城市低保取消81戶121人、農(nóng)村低保1306戶2477人。通過召開聽證會和三級聯(lián)審等措施，新增城市低保344戶672人、農(nóng)村低保1044戶1851人，切實做到了低保對象“有進有出”、補助水平“有升有降”，有效杜絕了“關(guān)系保”和“人情?！?，城鄉(xiāng)低保工作實現(xiàn)了政策透明、操作規(guī)范、對象明確的目標。切實做到了低保對象“有進有出”、補助水平“有升有降”。二是結(jié)合“三送”活動深入開展“創(chuàng)敬老院，當五好老人”活動，注重發(fā)揮敬老院院民自我管理、自我服務(wù)的作用，實現(xiàn)了敬老院科學化管理、人性化服務(wù)，走出了一條“管理制度化、院務(wù)規(guī)范化、服務(wù)人性化”的新模式和新路子。敬老院管理服務(wù)上了一個新臺階。三是進一步提高了救助標準，政策范圍內(nèi)住院自負費用救助比例提高到了50%;將參保參合范圍擴大到低收入重病患者、低收入家庭老年人等特殊困難群體。完善了“八位一體，同步運行”醫(yī)療救助工作機制。全年城鄉(xiāng)醫(yī)療救助43931人，發(fā)放醫(yī)療救助金1055.35萬元。四是提高了城鎮(zhèn)“三無”對象供養(yǎng)補助標準。今年審批城鎮(zhèn)“三無”對象2人，現(xiàn)有供養(yǎng)對象181人，供養(yǎng)標準從300元/月提高到350元/月。
二、廉潔自律方面。
本人堅決執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、領(lǐng)導干部選拔任用四項監(jiān)督制度、“四大紀律、八項要求”以及中央和省、市、市關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔自律各項規(guī)定。從未收受“紅包”，從未參與賭博、公款大吃大喝和參與高消費娛樂或到_場所活動，堅決執(zhí)行財經(jīng)紀律，從未用公款報銷應(yīng)由本人或家庭成員支付的個人費用，不違反組織人事紀律、不“跑官要官”。我認真遵守組織紀律，積極參加黨風廉政民主評議、領(lǐng)導班子廉潔自律專題民主生活會，始終做到清清白白做人，公道正派做事，清廉正直為官，上不愧黨，下對得起人民。并經(jīng)常告誡自己的妻子和女兒，要清清白白做人，不增加我的工作壓力，支持我執(zhí)行廉潔從政規(guī)章制度。
三、存在不足及改進措施。
一年來，我勤奮工作，取得了一些工作成績，但仍有不足之處，特別是工作中還存有急躁情緒和有時方法簡單等問題。今后，我將繼續(xù)發(fā)揚拼搏精神和創(chuàng)新精神，不斷改進工作方法，提高自己的工作水平和領(lǐng)導藝術(shù)，認真履行一個黨員領(lǐng)導干部應(yīng)盡的職責和義務(wù)，嚴格要求自己，加倍努力工作，進一步解放思想，扎實干事。
民政局人才工作述職報告篇十二
民政局負責貫徹落實國家關(guān)于民政事業(yè)方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，起草本市相關(guān)地方性法規(guī)草案、政府規(guī)章草案，并組織實施。下面是本站小編為您精心整理的民政局工作人員精選述職報告。
各位領(lǐng)導、同志們：
20xx年，我局黨委領(lǐng)導班子在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，本人以“三個代表”重要思想和xx屆五中、六中全會精神為指導，帶領(lǐng)黨委一班人，認真落實科學發(fā)展觀，切實加強基層黨組織建設(shè)，不斷創(chuàng)新工作思路，在保障困難群眾的基本生活、推進基層民主建設(shè)、服務(wù)軍隊和國防現(xiàn)代化建設(shè)、加強專項社會事務(wù)管理等方面發(fā)揮了重要作用，有力地保障了人民群眾的切身利益和社會穩(wěn)定，為仙桃經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻現(xiàn)將20xx年履行黨建工作職責情況述職如下：
一、注重學習，不斷提高政治素質(zhì)和黨性修養(yǎng)。
一年來，我始終注重加強學習。一是加強政治理論學習。我認真學習了xx屆三中、四中全會精神、基層黨組織選舉法、新《黨章》等知識，深入領(lǐng)會了“三個代表”重要思想的深刻內(nèi)涵，加深了對科學發(fā)展觀的認識理解，理清了工作思路，增強了抓好黨建工作的信心。二是加強業(yè)務(wù)知識學習。堅持學習黨建知識、法律法規(guī)、領(lǐng)導科學，同時我還將所學知識應(yīng)用于工作實踐，創(chuàng)新了工作方法，提高了工作效率，提高了把握全局、駕馭全局的能力。三是深入基層黨支部，開展調(diào)查研究，主動向普通黨員干部學習，與他們座談交流，學到了不少寶貴的工作經(jīng)驗和科學的工作方法。
二、重落實，推動黨建工作責任制全面開展。
一是成立了由我為組長，其它黨委成員為副組長，各二級單位負責人為成員的民政系統(tǒng)黨建工作領(lǐng)導小組，下設(shè)了領(lǐng)導小組辦公室，配備了工作人員，明確了工作任務(wù)和職責，全局經(jīng)費預(yù)算中列出了黨建工作專項經(jīng)費，確保了黨建工作的正常開展。二是完善目標管理機制，年初，我與二級單位黨組織負責人簽訂黨建目標責任書，并把黨建工作內(nèi)容具體分為組織領(lǐng)導、班子建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、工作機制、制度建設(shè)等六個方面，納入各部門工作目標，在年度考核中與各部門整體工作一起考核，并作為年度考核評先評優(yōu)的一項重要內(nèi)容，切實把機關(guān)黨的建設(shè)與各項業(yè)務(wù)工作融為一體。三是健全完善黨內(nèi)工作制度，修訂完善了“三會一課”、民主生活會、發(fā)展黨員工作、黨風廉政建設(shè)、民主評議黨員、黨內(nèi)監(jiān)督等十項工作制度，規(guī)范了黨組織活動記錄。使黨建工作逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。
三、重宣傳、扎實開展黨風廉政建設(shè)宣教活動。
今年，我們在局系統(tǒng)廣泛開展了一系列豐富多彩的黨風廉政宣教活動：一是緬懷先烈，積極組織了黨員干部2批次60人，赴革命搖籃江西井岡山接收革命傳統(tǒng)教育和學習，切身體會井岡山精神，緬懷革命先烈。二是上好黨課。7月1日，我局召開慶祝建黨88周年暨優(yōu)秀黨員表彰及納新黨員入黨宣誓大會，我給全體黨員上了一堂黨課。三是以人為鏡，組織觀看了多種題材的警示教育片和收看了市紀委組織編排的以“樹立優(yōu)良作風、促進科學發(fā)展”為主題的廉政文藝演出。通過開展宣教活動使局系統(tǒng)內(nèi)黨員干部深受教育和啟迪，黨員干部廉政意識進一步鞏固，服務(wù)意識進一步提高，監(jiān)督意識進一步加強，自重、自警、自省、自勵、自律的自覺性明顯增強。
四、強管理、完善了民政系統(tǒng)內(nèi)部管理制度。
一年來，除黨風廉政建設(shè)的相關(guān)制度外，我們還先后完善制定了一系列的。
規(guī)章制度。
一是《大宗物品集中采購制度》;二是《基建招投標制度》;三是《民政局直屬單位財務(wù)集中控管辦法》;四是《民政系統(tǒng)干部行為規(guī)范》;即：民政系統(tǒng)干部職工八條工作操守底線，明確規(guī)定對不能履行操守的，輕者，停職反省、調(diào)離崗位;重者，移交紀檢、監(jiān)察或檢察院處理，絕不姑息遷就。
五、保民生，在服務(wù)經(jīng)濟社會穩(wěn)定上作用突出。
我局緊緊圍繞“關(guān)注民生、維護民權(quán)、解決民難”這一工作重點，切實履行“上替政府分憂，下為百姓解愁”的工作職責，堅持政務(wù)公開，陽光行政，著力為困難群眾排憂解難。
一是著力打造陽光低保。我們加大城鄉(xiāng)低保核查力度，從今年3月份開始，集中人力、集中時間對全市689個村和34個社區(qū)的城鄉(xiāng)低保、農(nóng)村五保、農(nóng)村分散供養(yǎng)孤兒約7萬名救助對象開展了拉網(wǎng)式的全面核查，經(jīng)過鎮(zhèn)村公示和網(wǎng)上公示，共取消農(nóng)村低保對象4564人，占已保對象的16%，并及時將戶籍制度改革后符合條件的2527名城鎮(zhèn)困難居民優(yōu)先納入城市低保范圍，使低保對象進出機制更為暢通。
二是超額完成了農(nóng)村低保5000人擴面任務(wù)，兌現(xiàn)政府為民辦好十件實事的鄭重承諾。
三是爭取政府出臺了《xx市城鄉(xiāng)貧困群眾醫(yī)療救助實施辦法》，制定了醫(yī)療救助操作細則，目前為止，全市共發(fā)放醫(yī)療救助金312萬元，救助1400余人，并出資44萬元資助全市城鄉(xiāng)低保對象參加了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。
四是提高了城鎮(zhèn)“三無對象”和農(nóng)村“五?！惫B(yǎng)水平。建立了城鎮(zhèn)“三無”對象和農(nóng)村五保對象供養(yǎng)長效機制。
五是積極推進了慈善事業(yè)發(fā)展。精心籌備召開了xx市慈善總會第一屆第一次代表大會。著力開展了“微笑列車”、“格列衛(wèi)項目”等醫(yī)療救助活動，讓數(shù)百名患者得到了免費治療;組織實施“慈善溫暖工程”，資助6所農(nóng)村福利院建成專門的淋浴室和取暖室;舉辦第三期“慈善陽光班”和獎學濟困活動，幫助183名優(yōu)秀貧困學子就學。10月，在對口支援四川省xx縣工作中，省委、省政府授予xx市對口支援“先進集體”稱號。
六是有效救助了城市流浪乞討人員。截止目前，全年共救助各類對象2756人，街頭救助4000余人。
七是突出抓好涉軍穩(wěn)定難題化解工作。
我們按照中央和省里的部署，提高了各類優(yōu)撫對象撫恤補助和醫(yī)療補助、軍休人員生活待遇、退役士兵扶持就業(yè)補助經(jīng)費和一至四級殘疾退役士兵建房補助經(jīng)費標準。爭取出臺了《xx市優(yōu)撫對象醫(yī)療保障實施辦法》。深化退役士兵安置改革，實行政府指令安置與一次性自謀職業(yè)補償安置相結(jié)合的辦法，全年完成195名城鎮(zhèn)退役士兵安置工作任務(wù)，安置率100%。全年共接待涉軍維穩(wěn)對象1780余人次，成功化解了4起進京上訪、8起赴省上訪和1起因辦理養(yǎng)老保險而引發(fā)的群體上訪事件，復(fù)退軍人重點群體保持相對穩(wěn)定。
六、強隊伍，在增強為民服務(wù)能力上效果明顯。
事業(yè)發(fā)展人是魂。我局在致力推進民政事業(yè)又好又快發(fā)展過程中，十分注重鍛造優(yōu)秀的黨員干部隊伍。
一是注重領(lǐng)導班子自身建設(shè)。重點是：加強班子成員的履職能力建設(shè)，聯(lián)系民政實際，著力提高六種能力，即科學發(fā)展民政事業(yè)的謀劃能力、破解難題的創(chuàng)新能力、處置突發(fā)事件和駕馭復(fù)雜局面的應(yīng)對能力、匯聚各方力量推進工作的協(xié)調(diào)能力、與服務(wù)對象打成一片關(guān)鍵時刻可以左右局勢的親和能力、面對各種誘惑的“自我保潔”能力;加強領(lǐng)導集體行為規(guī)范建設(shè)，堅持重大問題集體決策、集體推進，既講民主又講集中，堅持領(lǐng)導干部率先垂范，要求一級帶著一級干、一級做給一級看。
二是注重公務(wù)員隊伍建設(shè)。我們要求民政系統(tǒng)全體公務(wù)員做到“五有”，即有誠心實意的為民情懷，有與時俱進的慈善意識，有一塵不染的職業(yè)操守，有扎實樸實的工作作風，有依法行政的過硬本領(lǐng)。時刻保持對組織講忠心、對事業(yè)講信心、對群眾講愛心的“三種心境”，積極爭當“人民滿意公仆”。
三是注重全系統(tǒng)政風行風建設(shè)。進了民政門，必須爭先進。我們每年都在系統(tǒng)內(nèi)進行嚴格的量化考核，開展“十佳行業(yè)標兵”和“先進單位”、“先進科室”、“先進個人”評比活動。平時要求機關(guān)和窗口單位服務(wù)人員一律佩戴胸牌、設(shè)置桌牌、明確職責，接受群眾監(jiān)督。從而有效克服了“門難進、臉難看、事難辦”的機關(guān)通病。
述職人：
20xx年xx月xx日。
一年來，在市委、政府的正確領(lǐng)導下，本人緊緊圍繞市委、政府中心工作，積極發(fā)揮職能作用，以服務(wù)全市的經(jīng)濟建設(shè)工作大局出發(fā)，并始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，努力提高自身素質(zhì)，認真履行工作，大膽創(chuàng)新，求真務(wù)實，不斷努力改進工作方法，提高工作效率，較好的完成了各項工作任務(wù)。今年，本人具體分管市老齡辦、婚姻登記和民政局工會工作，現(xiàn)將本人一年的思想、工作、學習情況簡單總結(jié)如下：
一、在思想政治方面，堅定樹立起政治信念。
本人始終堅定建設(shè)中國特色社會主義，逐步建設(shè)小康社會的信心，不斷加強自身修養(yǎng)，努力改造自己的主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定政治立場，忠于黨和人民的事業(yè)，愛崗敬業(yè)，按照“三個代表”重要思想的要求，始終堅持不放松學習，正確處理工作和學習的關(guān)系，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，特別是深入學習“三個代表”重要思想，努力掌握和深刻理解黨的xx大精神，圍繞報告的主題、靈魂和精髓開展學習，并堅持理論聯(lián)系實際的學習，努力用科學的理論指導自己的工作，深入思考和研究經(jīng)濟、社會發(fā)展的戰(zhàn)略。
二、廉潔自律方面。
本人認真執(zhí)行和嚴格遵守黨紀國法和廉潔從政的各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風，做到在生活上廉潔儉樸，在經(jīng)濟上公私分明，在工作上秉公辦事，嚴格約束自己，切實管好自己和工作人員。在管好自己的同時，還積極參加班子建設(shè)和機關(guān)廉政建設(shè)，不占用公物，按章辦事，不計較個人得失，并積極配合局班子工作，服務(wù)大局，局里安排的工作盡心盡責完成工作任務(wù)。
三、在工作實踐方面。
(一)、老齡工作。
本人始終牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確對待手中的權(quán)力，任勞任怨，扎實工作。一年來，本人根據(jù)制定的努力方向嚴格要求自己，在不斷學習和探索實踐的過程中，使我市老齡工作開展的穩(wěn)步有序，主要從以下幾個方面狠下功夫：
1、早安排，早部署，為做好全年工作打好基礎(chǔ)。一是及早安排全年工作任務(wù)，制定全市老齡工作要點。二是編制符合我市老齡事業(yè)發(fā)展的老齡工作綜合目標考核項目。三是及時向市委、政府匯報自治區(qū)、地區(qū)老齡工作會議精神，擬定傳達提綱，以便更好地貫徹落實好會議精神。四是擬定了《**市老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃(征求意見稿)》呈送政府領(lǐng)導班子審閱。另外，我辦積極做好**市老齡工作會議的籌備工作，并于5月10日召開了**市20xx年老齡工作會議，并出臺了《**市老齡工作委員會成員單位職責》《**市老齡工作委員會聯(lián)絡(luò)員職責》等制度，落實了自治區(qū)老齡工作精神。今年7月我辦參加自治區(qū)老齡辦組織的老齡信息宣傳工作培訓班，并在會上做題為《做好信息宣傳工作，推進老齡事業(yè)發(fā)展》的經(jīng)驗交流發(fā)言。
2、強化宣傳，營造敬老愛老助老的濃厚氛圍。今年九月份是自治區(qū)第九個“敬老宣傳月”，為保證今年的敬老宣傳活動開展得既轟轟烈烈，又有聲有色，達到預(yù)期效果。一是加強老齡信息宣傳工作，及時報送有參閱價值的老齡工作信息。截止目前，我辦編印《老齡工作簡報》32期，共80條，被《老年康樂報》采用8篇，《新疆老齡工作》、自治區(qū)的《老齡工作動態(tài)》、《老齡工作簡報》采用7篇，**地區(qū)的《報》《廣播電視報》采用20篇，《老齡工作簡報》采用15篇，在新聞媒體上播出各類活動等20次。二是在敬老月和重陽節(jié)期間，各成員單位在老齡辦的牽頭下，分別走訪慰問高齡老人和特困老人。據(jù)統(tǒng)計，今年我市各級黨委、政府，社會團體共慰問老年人達500人次，贈送慰問金和各種慰問品約8萬余元。三是我辦還協(xié)調(diào)地、市電視臺對“敬老宣傳月”開展的活動進行連續(xù)采訪、報道、宣傳，還專門拍攝了《關(guān)愛老人，溫暖空巢》的專題片，并在黃金時間播出，社會上引起了較大反響。四是我辦聯(lián)合老干局于9月13日在文化廣場舉行了大型文藝匯演活動。五是利用標語、板報等形式進行宣傳。敬老宣傳月期間，我辦協(xié)調(diào)各成員單位對老齡工作宣傳標語進行懸掛，橫幅、標語達50余條，出板報、畫廊達百幅，全市發(fā)放老齡工作宣傳單5000余份，制作宣傳牌、標語10條。總之，通過多形式、多途徑的宣傳，全市真正形成了電視上有圖像，報紙上有文章，廣播上有聲音，集市上有傳單，大小節(jié)日有活動，村居社區(qū)有標語的大宣傳格局，為今后更好地開展老齡工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
3、認真落實老年人優(yōu)待政策，切實保障老年人的合法權(quán)益。一是認真貫徹落實自治區(qū)人民政府第124號令，保障《優(yōu)待證》能及時發(fā)放到老年人手中。同時對全市落實老年人優(yōu)待規(guī)定進行及時的監(jiān)控、督查，確保優(yōu)待規(guī)定落到實處。截止目前，我市共辦理老年優(yōu)待證8800本，服務(wù)證3200本。二是積極開展老年人法律援助工作。目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街道均建立了老年維權(quán)服務(wù)中心，各村隊(社區(qū))設(shè)立老年人法律援助工作站，并在各村(居)委會設(shè)立老年人法律援助維權(quán)崗167個，為維護老年人權(quán)益提供法律保障。三是認真辦理老年人的來信來訪，特別是針對老年人反映的入廁難等問題，我辦多次到相關(guān)單位進行協(xié)調(diào)處理，使老年人提出的有關(guān)問題得到基本解決和落實。今年九月，我辦通過司法局成功解決了一位七旬老人的家庭債權(quán)糾紛問題。
4、強化督查與指導，努力提升基層老齡工作水平。一是與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街道簽訂了《**市老齡工作目標管理責任書》。二是積極編制老齡工作統(tǒng)計表冊，擬定工作考核方案。今年，我辦依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)資料，學習其它地州的做法，專門印制了“**市老齡事業(yè)統(tǒng)計體系”，共6表10冊，已發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街道進行統(tǒng)計。另外，今年5月份，我辦積極組織實施的“**市空巢老人調(diào)查”，在12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街道對60歲以上老年人的數(shù)量和基本情況進行調(diào)研隨訪。11月份，我辦又對3鄉(xiāng)1場的農(nóng)村老年人基本狀況進行了調(diào)研。除此之外，我市根據(jù)上級文件精神要求，經(jīng)市委政府研究，專門下文將杜別克街道杜別克社區(qū)列為我市首批居家養(yǎng)老工作試點單位。經(jīng)過準備、調(diào)查摸底、宣傳發(fā)動的近八個月的試點工作中，現(xiàn)我市的居家養(yǎng)老工作正在穩(wěn)中有序的進行中。今年共完成老齡工作調(diào)研文章5篇。
(二)、婚姻登記工作。
認真貫徹落實《婚姻法》、《婚姻登記條例》，截止目前，共辦理結(jié)婚登記1172對，離婚登記267對，補領(lǐng)婚姻登記657對。我們在服務(wù)態(tài)度上，無論是對于結(jié)婚的還是離婚的，對于年輕的還是年長的，我們都是笑臉相迎，熱情服務(wù)。對于不符合登記條件的，我們都會耐心解釋，并為其辦證提供正確的政策指導。本人還不定期進行檢查，未出現(xiàn)違法登記，確保了婚姻登記質(zhì)量。
(三)、工會工作。
作為一名基層工會主席，本人始終堅持為職工群眾說話辦事，增強議大事、抓大事的意識和本領(lǐng)，貼近職工，加大職工維權(quán)力度，及時給局領(lǐng)導匯報工會工作，使本局的工會工作健康有序的開展。
通過一年來的學習和工作，雖然取得一點成績，但也存在一些不足，在今后的工作中要做好以下幾個方面：
第一，要把加強理論學習作為堅定的政治信念，構(gòu)筑思想道德防線的導航，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
第二，進一步嚴格要求自己，堅持正確的政治立場、政治方向和政治觀點，嚴守黨紀國法，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，工作中帶頭在前，管好自己和身邊的工作人員，加強教育，嚴格要求。
第三，進一步推動工作作風的轉(zhuǎn)變，密切與人民群眾之間的聯(lián)系，切實把人民群眾的切身利益實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好，充分調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，團結(jié)一切力量，為全面建設(shè)小康社會而努力奮斗。
二〇xx年xx月xx日。
自20xx年3月以來，縣紀委派駐民政局紀檢組在縣委、縣紀委和局黨委的正確領(lǐng)導下，認真學習系列重要講話精神，全面貫徹xx屆中紀委第四次全會及省、市、縣紀委相關(guān)文件精神，以推進作風建設(shè)、強化廉政教育為抓手，以加強資金監(jiān)管、嚴格審計監(jiān)督為重點，全力服從、服務(wù)于民政事業(yè)的健康有序發(fā)展。
一、深化“三轉(zhuǎn)”，落實監(jiān)督責任情況。
(一)從嚴治黨，力促作風建設(shè)落地生根。
按照關(guān)于從嚴治黨“八點要求”，深入推進作風建設(shè)，確保經(jīng)常性、常態(tài)化、有實效。
1、作風建設(shè)常抓不懈，做到監(jiān)督檢查制度化，管理規(guī)范程序化。先后制訂出臺《民政系統(tǒng)作風建設(shè)“十不準”》、財務(wù)管理、公車使用、上班簽到去向公示等多項制度，局黨委班子成員帶頭示范，局紀檢組對局機關(guān)及各二級單位進行定期檢查和不定期明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題，以關(guān)愛提醒、敦促談話、通報批評等不同方式及時處理。今年上半年以來，民政局多次迎接各級明察暗訪，均未出現(xiàn)問題。
2、加強隊伍管理，糾正黨員干部不正之風。在嚴格工作紀律、嚴把選人用人關(guān)的基礎(chǔ)上，我局落實了關(guān)于公職人員獎懲制度相關(guān)規(guī)定。如201x年4月辭退了三位停薪留職期滿后長期曠工的工作人員：鄭某、劉某、易某。為嚴格工作紀律、整頓工作作風樹立了典型，促使機關(guān)作風進一步轉(zhuǎn)變。今年派駐紀檢組在日常明查暗訪中發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)兩名干職工因打牌造成不良影響，局黨委、派駐紀檢組迅速反應(yīng)，分別對兩名對象進行警示談話，令其作出書面檢討，保證下不為例。
3、按要求落實公務(wù)用車使用管理、公務(wù)接待、婚喪喜慶事宜操辦等作風建設(shè)相關(guān)規(guī)定，無違規(guī)使用公務(wù)用車、公務(wù)宴請、超標準操辦婚喪喜慶事宜情況發(fā)生。上半年局機關(guān)“三公經(jīng)費”支出為21.4萬元，與去年同期相比下降15.88%。
(二)強化監(jiān)督，確保民政資金管好用好。
一是內(nèi)部審計精細化，確保監(jiān)督到位。今年3月-6月，配合縣審計局對局機關(guān)和5個二級單位201x年-201x年財政財務(wù)收支情況進行審計，對發(fā)現(xiàn)的問及時處理并作出處罰，預(yù)計在8月底前完成所有審計問題的處理。
二是專項督查常態(tài)化，確保資金安全。進一步建立健全定期或不定期檢查、專項檢查與常規(guī)檢查、全面自查與重點抽查、明察暗訪與走訪調(diào)查相結(jié)合的督查機制。近年來，每年組織對敬老院建設(shè)資金使用情況專項檢查，對優(yōu)撫、老齡、救災(zāi)救濟、城鄉(xiāng)低保等其他民政資金例行檢查，確保資金運行安全。今年自6月初開始，聯(lián)合縣財政局，著手對近三年下?lián)艿洁l(xiāng)鎮(zhèn)的民政資金進行專項監(jiān)督檢查、清理規(guī)范。
(三)注重日常，發(fā)揮宣教工作基礎(chǔ)作用。
民政局黨委、派駐紀檢組、機關(guān)支部組織開展了一系列廉政教育活動，寓教于樂，取得了良好效果。
201x年民政局組織了多項廉政主題的干職工活動，組織了各黨支部間的籃球比賽活動，并響應(yīng)全縣“千人徒步活動”組織了局機關(guān)“勤廉杯”徒步活動，受到了干職工廣泛好評。
今年上半年以來，以更多樣的活動、更豐富的內(nèi)容，組織廉政主題活動，受到干職工好評，達到了應(yīng)有的效果。一是組織機關(guān)支部黨員到湘潭毛主席故居、彭德懷紀念館參觀，重溫。
入黨誓詞。
接受革命傳統(tǒng)教育。二是開展廉政黨課專題教育分別邀請縣紀委、法制辦領(lǐng)導為系統(tǒng)干職工講授“共產(chǎn)黨員做遵規(guī)守紀的表率”、“全面依法行政”為主題的廉政黨課和法治教育課。三是不定期編發(fā)廉政教育短信讓干職工在溫馨提醒、潛移默化中接受教育受到熏陶今年上半年共計編發(fā)近20條。
二、工作和個人履職過程中存在的問題和不足。
落實“三轉(zhuǎn)”要求，作為紀檢監(jiān)察機關(guān)、紀檢監(jiān)察干部，要做到“三敬”、“三不”，即敬畏法紀、敬重權(quán)力、敬愛人民，不辱使命、不忘擔當、不逐名利，爭做“忠誠、干凈、盡責”的紀檢監(jiān)察干部。回顧今年以來的工作，仍有許多方面需要努力提升：
一是開展日常教育預(yù)防方面，要加大力氣開展預(yù)防腐敗談話、廉政談話、二級單位一把手“勤廉雙述”等活動，做到抓早抓小抓常。
二是在案件辦理方面，上半年仍在案件篩查階段，后段應(yīng)加大本單位案件查辦力度。
三是執(zhí)紀問責方面，要更加大膽無畏，敢于挑戰(zhàn)權(quán)威、挑戰(zhàn)潛規(guī)則，敢于向歪風邪氣說“不”，做到既有法治思維，又有人文情懷，當好政紀法規(guī)的忠誠衛(wèi)士。
三、下半年工作重點。
一是作風建設(shè)常抓不懈，切實把隊伍做優(yōu)做能。堅持提升干部素質(zhì)、狠抓作風建設(shè)、做好群眾工作，不斷提高民政系統(tǒng)的班子隊伍素質(zhì)、科學履職能力。
二是做好領(lǐng)導班子、副科級干部、二級單位黨政正職勤廉雙述。制定。
工作方案。
確定參與人員圍繞德、能、勤、績、廉五個方面進行述職述廉報告接受民意測評和質(zhì)詢。
三是結(jié)合內(nèi)審工作，做好整改工作。根據(jù)縣審計局在審計工作中所發(fā)現(xiàn)和提出的問題，對局機關(guān)、二級單位財務(wù)制度、財務(wù)手續(xù)中存在的問題進行整改，做到落實制度、嚴格把關(guān)。
四是加大民政局案件查辦力度，做好案源篩查，完成年度案件辦理任務(wù)。
述職人：
20xx年xx月。
各位領(lǐng)導、同志們：
20xx年，我局在市委的正確領(lǐng)導下，始終堅持把黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng)各項民政工作的總抓手，深入貫徹落實黨的xx大、xx屆五中全會精神，積極開展“三嚴三實”教育活動，緊緊圍繞“抓班子、強隊伍、促發(fā)展”三大主題，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,不斷提升為民服務(wù)能力和水平，為努力開創(chuàng)閬中民政事業(yè)科學發(fā)展、持續(xù)發(fā)展提供了堅強有力的組織保證。
一、嚴格履行黨建和黨風廉政建設(shè)兩個主題責任。
作為民政局黨組書記，一年來，我始終嚴格要求自己，切實履行黨建和黨風廉政建設(shè)“第一責任人”職責，立足民政實際，深入開展調(diào)研，以創(chuàng)新工作機制，落實工作舉措，推動重難點問題的解決為抓手，切實提高民政系統(tǒng)黨建工作水平。一是建立健全了黨建工作領(lǐng)導小組，對領(lǐng)導班子成員進行了明確分工，在局黨組會議上研究制定了年度黨建工作總體規(guī)劃和黨風廉政建設(shè)具體工作，以局黨組名義印發(fā)了《中共閬中市民政局黨組20xx年黨建工作要點》、《中共閬中市民政局黨組關(guān)于深化黨建工作的實施方案》、《中共閬中市民政局黨組20xx年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作要點》等文件;二是主持召開了黨建工作專題會議，研究加強局機關(guān)支部班子建設(shè)工作，指導系統(tǒng)各黨支部及時進行換屆選舉，進一步推動黨建工作全面深入開展;三是組織專人修訂完善了局黨組議事規(guī)則、局長辦公會議制度、工作紀律考勤制度、學習制度、車輛管理制度、印章使用制度、文件收發(fā)管理制度、機關(guān)黨支部組織生活制度等管理制度;四是落實了民主集中制和重大事項集體決策原則，凡是涉及重要工作和重大問題，嚴格按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進行議事規(guī)劃和決策，主動處理好與班子成員的關(guān)系，做到“事”、“責”、“權(quán)”三者明晰，有效發(fā)揮了班子的集體領(lǐng)導作用;五是加強了對干部職工的思想政治工作，對班子成員和干部職工開展交心談心活動和思想教育引導，團結(jié)教育干部職工把心思和精力放在工作上，愛崗敬業(yè)，創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮班子、干部和職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
二、扎實有效推動20xx年黨建各項工作。
(一)抓班子，增強黨組織凝聚力。
1、優(yōu)化組織設(shè)置，夯實組織基礎(chǔ)。完善了局基層黨建工作領(lǐng)導小組運行機制，形成了一把手親自抓、分管領(lǐng)導具體抓，業(yè)務(wù)股室、下屬單位配合抓，全體黨員干部共同抓的齊抓共管格局。堅持以管理促提高、促發(fā)展，加強以局黨組為核心，以支部委員會、工青婦組織為著力點的配套組織建設(shè)，完善黨建帶工青婦工作機制，提高了基層組織建設(shè)整體水平。
2、加強學習教育，提升干部素質(zhì)。通過中心組學習、專題學習等多種有效途徑，學習了黨的理論，中、省、市黨建工作會議精神以及各項業(yè)務(wù)知識，并結(jié)合本職工作，聯(lián)系個人思想實際，交流學習體會，做到每次學習有考勤，發(fā)言有稿子，心得有筆記。通過學習，提高了班子及黨員干部的思想政治素質(zhì)、工作業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)行政策水平和解決實際問題的能力。
3、堅持民主集中制，注重班子建設(shè)。一是局黨組堅持集體領(lǐng)導分工負責制，重大事項由集體研究決定。班子成員間分工不分家，工作相互支持配合。二是堅持民主生活會制度不走樣，全年定期召開民主生活會，班子成員亮思想、談工作、謀發(fā)展、促和諧，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力，使班子成為團結(jié)黨員干部堅強有力的領(lǐng)導核心。
(二)強管理，激發(fā)黨員隊伍戰(zhàn)斗力。
1、提高發(fā)展質(zhì)量，優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)?？茖W制定發(fā)展黨員工作規(guī)劃和。
年度工作計劃。
注重把工作能力強、帶動作用大的業(yè)務(wù)能手和工作典型培養(yǎng)成黨員把黨員干部培養(yǎng)成崗位尖兵把優(yōu)秀黨員作為重點培養(yǎng)對象放在重要崗位加強鍛煉和提高。將提高發(fā)展黨員質(zhì)量、優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)擺上做好基層黨建工作重要議事日程全年我局共吸收預(yù)備黨員3名推薦入黨積極分子1名。
2、完善激勵機制，增強爭先意識。健全了黨員先進性考評體系和黨員黨性定期分析制度，完善以“黨員評議、群眾評議”為主要內(nèi)容的“雙評”制度和“三會一課”制度，做好后進黨組織及黨員教育幫助和轉(zhuǎn)化提高工作，不斷純潔黨員隊伍。同時加大了對工作的投入，落實了黨員教育和黨組織活動經(jīng)費，完善了黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，今年“七一”建黨節(jié)期間，局黨組表彰了年度先進黨組織3個、優(yōu)秀黨員10名，慰問了困難老黨員15名，極大激發(fā)了黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)意識。
3、加強過程管理，注重績效考核。建立了完整規(guī)范的干部檔案、后備干部檔案和黨員檔案。完善了干部崗位目標管理，局黨組與各支部簽訂了目標管理責任書，強化績效考核機制，定期進行督辦檢查，及時組織召開民主生活會和黨員生活會，推行每季一評和年終述職評議、民主測評，并將評議結(jié)果作為年度評先表優(yōu)的重要依據(jù)。
(三)構(gòu)和諧，提升黨內(nèi)民主公信力。
1、健全參與機制，體現(xiàn)黨內(nèi)民主。進一步健全黨員行使民主權(quán)利工作機制，拓寬黨員參與黨內(nèi)事務(wù)渠道，無論是重大財務(wù)開支、人事任免、干部提撥任用等，都是在民主基礎(chǔ)上公正運作，陽光透明，深得全體黨員好評。對重大問題堅持黨內(nèi)先通報、重要文件黨內(nèi)先傳達、重大決策黨內(nèi)先討論，保障了黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。推行“黨員議事”、“每月一評”的民主監(jiān)督管理方式，集思廣益，暢通了反映意見建議的渠道。
2、搭建活動載體，發(fā)揮標桿效應(yīng)。一是積極貫徹中、省、市《關(guān)于加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)意見》文件精神，堅持以“黨員承諾”為載體，開展黨員服務(wù)承諾活動。利用黨員大會、民政窗口等途徑，公開作出服務(wù)承諾，狠抓承諾兌現(xiàn)，接受群眾監(jiān)督，讓黨員動起來，讓服務(wù)優(yōu)起來，實現(xiàn)黨員干部的標桿、榜樣作用。二是按時按質(zhì)開展黨員到社區(qū)“雙報到”活動。亮明黨員身份，發(fā)揮自身優(yōu)勢、特長，在社區(qū)選擇服務(wù)崗位，積極主動參與社區(qū)公益事務(wù)，投身社區(qū)和諧文明創(chuàng)建。三是主動對照省委《關(guān)于進一步轉(zhuǎn)變工作作風加強黨的群眾工作意見》要求，積極開展駐村幫扶活動，局班子成員分別與朱鎮(zhèn)鄉(xiāng)封陽村、寶臺鄉(xiāng)福星亭村等村(居)建立起了結(jié)對幫扶機制，積極為聯(lián)系點困難群眾解難題、辦實事，群眾反響良好。
3、加強黨內(nèi)監(jiān)督，推進黨風廉政建設(shè)。一是及時貫徹學習省委《關(guān)于建立健全作風建設(shè)長效機制的意見》、《關(guān)于認真貫徹“三嚴三實”要求進一步加強黨員干部教育管理監(jiān)督的意見》等文件精神，深刻把握文件要求，強化對全局黨員干部的監(jiān)督和管理，出臺民政工作“十不準”規(guī)定。二是通過參觀紅軍紀念園，收看警示教育片，聽上黨課等一系列廉政教育活動，進一步增強了黨員干部的廉潔意識，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。三是按照“一崗雙責”要求，與中層及以上干部、下屬單位負責人簽訂了黨風廉政建設(shè)目標責任書，落實了廉政責任制。四是大力推行政務(wù)公開，把政策交給群眾，讓群眾來評判，讓社會來監(jiān)督。五是堅持把民政系統(tǒng)所有行政權(quán)力全部納入風險范圍，確定風險等級，制定防范措施，狠抓權(quán)力運行監(jiān)控，確保各項民政工作公開公正。六是以“三嚴三實”活動開展為契機，切實查擺黨員干部作風方面存在的突出問題，通過剖析、整改，達到自我提高的目的。同時，繼續(xù)圍繞創(chuàng)建“為民、務(wù)實、清廉”機關(guān)目標，扎實開展了正風肅紀專項整治行動，使機關(guān)工作效率及作風得到明顯提升和改善。
(四)促發(fā)展，擴大民政事業(yè)影響力。
今年，我局在抓牢黨建工作的同時，還積極發(fā)揮局黨組和全局黨員干部的集體智慧，努力推動民政工作再上臺階。
1.項目建設(shè)勢頭向好。一是養(yǎng)老服務(wù)項目建設(shè)快速推進。20xx年，全市養(yǎng)老基礎(chǔ)設(shè)施大有改觀，啟動建設(shè)農(nóng)村互助養(yǎng)老幸福院15個、區(qū)域性養(yǎng)老服務(wù)中心1個、城鄉(xiāng)日間照料中心18個，招引民營養(yǎng)老機構(gòu)2個，新增養(yǎng)老床位650張。二是殯葬文化提升工程順利實施。進一步加強殯葬軟硬件環(huán)境建設(shè)，全年新增公墓墓穴400個，投資1000萬元按4a景區(qū)標準，啟動鶴長陵園文化打造工程，墓區(qū)環(huán)境進一步優(yōu)化。三是民生項目爭引工作不斷突破。利用閬中推進新型城鎮(zhèn)化試點工作有利契機，主動將全市社會養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)納入到南充固定資產(chǎn)投資項目庫，完成紅軍烈士紀念園申報國家級重點烈士紀念設(shè)施護單位工作，并積極向上爭取兒童福利指導中心、市級老年大學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)老年學校等項目。
2.民生工程成效明顯。一是全面深化城鄉(xiāng)低保制度改革。20xx年，全市低保新進8322人、取締5538人，納入低保信息系統(tǒng)管理9.2萬人，城鄉(xiāng)低保補差標準分別達到216元/人.月和125元/人.月，全年發(fā)放低保資金共1.45億元。二是認真做好五保供養(yǎng)和孤兒工作。進一步規(guī)范五保人員檔案管理，加大五保清理整治力度，全年共清退已死亡五保對象34人，發(fā)放五保金2200萬元、孤兒生活補助費230萬元。三是認真落實優(yōu)撫雙擁政策。及時為全市1.5萬名優(yōu)撫對象發(fā)放各類補助經(jīng)費6500萬元;安置20xx年度退役士兵305人、三級以上轉(zhuǎn)業(yè)士官27人，發(fā)放地方經(jīng)濟補助1108萬元;認真抓好全國烈士公祭活動，加大對全市零散烈士紀念設(shè)施的保護力度，積極將紅軍烈士紀念園申報為全國重點烈士文物保護單位。四是進一步加大醫(yī)療救助力度。全年共救助23036名大病貧困患者，發(fā)放救助資金2400萬元。五是社會救助規(guī)范高效。持續(xù)開展“接送流浪孩子回家”專項行動，截止目前，共接救助各類流浪乞討人員2065人次。六是慈善事業(yè)有序推進。大力開展“送溫暖.獻愛心”活動，募集善款160萬元，解決了我市部分困難學生和貧困群眾的上學難、生活難等問題。
3.社會事務(wù)不斷加強。一是民間組織管理更加有序。完成民政行政執(zhí)法與刑事司法共享平臺建設(shè)工作，有效實行“四大類”社會組織民政直接登記制度，全年新登記社會組織11個，注銷社會組織9個，辦理老年人優(yōu)待證2200余本。二是區(qū)劃地名工作更加規(guī)范。增補江南、七里等鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建街道地名25個，完成城區(qū)4座橋梁更命名工作。全面啟動全國第二次地名普查工作，編制完成新版《閬中市行政區(qū)劃圖》和《閬中市城市地名圖》。三是婚姻、殯葬服務(wù)質(zhì)量顯著提升。進一步做好婚姻、殯葬等社會事務(wù)工作，全年共辦理結(jié)離婚登記2.1萬對?；鸹z體1215具，公墓入墓430座。四是基層政權(quán)建設(shè)進一步強化。加強對村(居)兩委工作的指導力度，探索建立村(居)民協(xié)商議事會制度，指導全市505個村(居)因地制宜制定《村規(guī)民約》，有序推進依法治村工作和特色社區(qū)創(chuàng)建工作。
三、勇于正視工作中的短板和不足。
回顧一年的工作，我們雖然作了一些事情，但也存在幾個方面的不足：一是在領(lǐng)導班子和黨員干部隊伍建設(shè)方面，主要體現(xiàn)在抓思想政治教育的方式陳舊，教育效果評價機制不完善，新黨員發(fā)展工作滯后;二是在加強基層服務(wù)型組織建設(shè)方面，主要是對工作研判深度不夠，與民政業(yè)務(wù)工作無縫銜接效應(yīng)不夠，沒有充分彰顯民政系統(tǒng)黨組織服務(wù)群眾的作用;三是在基層基礎(chǔ)保障投入方面，由于資金困難，對局所屬基層黨組織和全市各村(居)活動陣地建設(shè)投入力度比之往年有所下滑。
四、主動謀劃來年黨建工作打算。
針對20xx年黨建工作中的不足，在來年里，我們將著力抓好以下幾個方面：一是繼續(xù)落實好“一把手”抓黨建和黨風廉政建設(shè)的“兩個主題責任”，積極開展各類黨組織活動，豐富黨內(nèi)生活，有效解決黨建工作中的重難點問題;二是持續(xù)強化黨員干部作風建設(shè)和基層服務(wù)型黨組建設(shè)工作，加強對業(yè)務(wù)工作和黨建工作的研究，把握好兩者對接口和銜接度，充分彰顯民政系統(tǒng)黨組織在服務(wù)基層群眾上的功能和作用;三是不斷強化領(lǐng)導班子和黨員干部隊伍建設(shè)，在運行好現(xiàn)有機制的情況下，創(chuàng)新黨員干部思想政治教育方式，完善教育效果評價制度，努力發(fā)展新黨員;四是進一步加大對基層組織的保障投入力度，特別是對系統(tǒng)所屬各支部的黨建活動投入力度和全市村(居)組織活動陣地后進村的硬件建設(shè)投入力度，努力配合市委工作?？傊?，在來年的工作中，我們將繼續(xù)以深化“三嚴三實”活動為契機，嚴格要求自己，以更高的站位、更足的干勁、更實的作風，不斷推進閬中民政事業(yè)和黨建工作再上臺階。
述職人：
20xx年xx月xx日。
各位領(lǐng)導、各位同志：
我叫，男，漢族，今年33歲。于20xx年8月下旬經(jīng)組織派遣至花生辦擔任紀律檢查員職務(wù)工作至今，雖在短短的數(shù)月時間里，能夠積極進入工作狀態(tài)，掌握本職工作。深入學習貫徹科學發(fā)展觀，認真落實上級各項工作部署，以提高自身素質(zhì)，增強工作能力為基礎(chǔ)，牢牢把握中心工作，認真履行職責，較好地完成了各項工作，現(xiàn)述職如下：
加強學習，不斷提升自身素質(zhì)。
是加強自身的學習，把學習踐行科學發(fā)展觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為重點，認真開展權(quán)力觀自我教育，增強權(quán)為民所用的責任感;同時，以學習正反典型為內(nèi)容，不斷警醒自己該干什么和不干什么，從而較好地把握人生的軌跡，堅定了正確的政治方向，在政治上、思想上和行動上始終與黨中央保持一致，積極協(xié)助一把手搞好工作，保證我單位的工作安排部署和目標任務(wù)全面落實和完成。是積極參加黨組中心組和所在支部的理論學習，結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動的開展，深入學習了黨的xx大精神，科學發(fā)展觀的系統(tǒng)理論，進一步增強了對科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解，堅定了踐行科學發(fā)展觀的決心和信心。是加強了業(yè)務(wù)學習。學習了紀律條令和《南陽市機關(guān)工作人員轉(zhuǎn)變作風十禁止》規(guī)定處理辦法等重要黨內(nèi)法規(guī)和文件以及涉及所分管業(yè)務(wù)的常規(guī)知識。通過學習不斷充實和豐富自己，努力使自己從業(yè)務(wù)上的門外漢轉(zhuǎn)變?yōu)殚T內(nèi)漢，更好地適應(yīng)工作需要。
履行職責，踏實工作。
自己按照一把手負總責，分管領(lǐng)導各負其責的原則，認真協(xié)助抓好黨風廉政責任制的落實工作。簽訂了廉政責任書，將黨風廉政建設(shè)工作列入目標責任制，量化考核，做到責任明確，措施具體，檢查考核到位，促進了廉政責任制的落實，促使我單位干部的廉潔自律意識不斷提高，工作中勤政廉潔，確保了干部職工能干事、干好事、不出事，全年未發(fā)生任何違紀現(xiàn)象。
干部作風整頓活動有序開展。
切實加強廉潔自律。
并經(jīng)常和班子成員、其他同志進行談心交流，開展批評與自我批評，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。
存在的不足和下一步打算。
回顧今年的工作，雖然取得不了一些成績，但也還有很多不盡人意的地方。一是在學習上不全面，缺乏自覺學習和系統(tǒng)學習的意識;二是工作中隨意性較大，缺少計劃性，抓廉政教育和監(jiān)督檢查多，深入企業(yè)調(diào)查研究少;三是工作方法有待改進，工作中缺乏開拓創(chuàng)新精神。四是監(jiān)督力度還有不到位的地方;五是自身建設(shè)有待加強。
以上缺點和不足，我將在今后的工作中及時改進，牢固樹立服務(wù)意識，廉潔意識，大局意識，時時處處嚴格要求，努力工作，忠于職守，爭取做一名合格的紀檢監(jiān)察干部。
民政局人才工作述職報告篇十三
根據(jù)組織安排，我于1995年10月從區(qū)委辦下派到鹽溪鄉(xiāng)任鄉(xiāng)長，此后曾歷任區(qū)委辦副主任兼保密局局長（.4―.10），李渡工委書記、主任（1998.11―.7），區(qū)商貿(mào)委主任（2001.8―2001.12）和區(qū)民政局黨組書記、局長（.1―現(xiàn)在）。幾年來，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下，在區(qū)人大、區(qū)政協(xié)的監(jiān)督下，我始終牢記為民服務(wù)的宗旨，認真履行崗位職責，踏實做好本職工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將近幾年的工作總結(jié)如下。
一、勤奮學習，自身素質(zhì)不斷提高。
一位革命領(lǐng)袖說過，活到老，學到老，還有三分學不到。只有加強學習，廣泛汲取知識的營養(yǎng)，多方提高自己的綜合素質(zhì)，方能不負組織的重托和人民的期望，為此，我深感學習的重要，多年如一日地堅持學習政治理論知識、經(jīng)濟專業(yè)知識和其他知識，自身素質(zhì)不斷提高，工作能力不斷增強。
（一）研讀政治理論，錘煉思想素質(zhì)。幾年來，我認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民關(guān)于“三個代表”重要思想的著名論述，反復(fù)揣摩并努力把握其精髓，全面提高了自身的理論修養(yǎng)和政治品質(zhì)，牢固樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，堅持學以致用的原則，在不同的`工作崗位上創(chuàng)造性地開展工作，積極為區(qū)委、政府分憂解難，使自己在思想上、行動上都與黨中央保持高度一致，使區(qū)委、區(qū)政府的決策在自己身上得到了切實貫徹。
（二）學習專業(yè)知識，增強工作能力。為了盡快更新知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平，以充分適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展要求，我發(fā)揚“三上”精神，見縫插針，抽空學習了大量的經(jīng)濟理論、管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展、民政工作等業(yè)務(wù)知識，探準了宏觀的、微觀的經(jīng)濟發(fā)展脈搏和發(fā)展動向，為工作的進一步開展理清了思路。同時，我牢記古人“不恥下問”的教誨，在平時的工作交流中，只要有機會，總是積極、主動地向其他同志學習請教，“增益已所不能”，增強了處理具體問題的能力。
二、開拓創(chuàng)新，崗位工作績效顯著。
近七年來，我堅持以鄧小平理論為指導，堅持黨的基本理論、路線、方針和政策，深入貫徹和實踐江澤民同志“三個代表”重要思想，本著為民服務(wù)的宗旨，緊緊圍繞區(qū)委、政府的指示要求，工作上踏實，學習上認真，作風上正派，在不同的崗位積極開拓進取，取得了突出成績，作出了應(yīng)有貢獻。
（一）腳踏實地苦干實干，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作成績喜人。在任鹽溪鄉(xiāng)鄉(xiāng)長期間，我積極配合鄉(xiāng)班子“一把手”，苦干創(chuàng)業(yè)，實干富民。上任伊始，面對該鄉(xiāng)交通閉塞、經(jīng)濟落后、支柱產(chǎn)業(yè)不興、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整滯后的現(xiàn)狀，我給自己確立了“自省自勵、不辱使命，盡職盡責、謀求發(fā)展”的工作目標。經(jīng)過自己和同志們的艱苦奮斗，推翻了阻礙當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的“三座大山”。一是暢通交通，不再吟唱“行路難”。當時的鹽溪鄉(xiāng)，交通十分落后，到區(qū)城的唯一一班車也是晴通雨阻，農(nóng)產(chǎn)品不能及時運出去，必需的農(nóng)資不能按時運進來，嚴重障礙了地方經(jīng)濟的發(fā)展。為了改變?nèi)罕娐浜笫芨F的面貌，我無數(shù)次到區(qū)上、跑市上，千方百計爭取項目資金。當50多萬元項目資金撥付到鄉(xiāng)上時，我整整瘦了十斤。沒有絲毫歇息，我又和班子成員一起，帶領(lǐng)全鄉(xiāng)干部奮戰(zhàn)兩年，順利攻克了交通這一難關(guān)。共修建鄉(xiāng)道公路7公里、村道公路3條、完成了李蟠公路3公里的路基奠基工程，解決了7個村，40多個社農(nóng)民群眾的交通難問題，為該鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。二是大興水利，糧食生產(chǎn)有保障。修建蓄水池35口，石河堰4座，解決了3000多人的用水問題；完成了該鄉(xiāng)大面積的水保、1000畝中改、300余畝坡改梯的改造，使農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)條件得到較大改善。三是培育產(chǎn)業(yè)，農(nóng)民喜得致富經(jīng)。堅持“培育產(chǎn)業(yè)立支柱、面向市場調(diào)結(jié)構(gòu)、依靠科技增效益”的原則，根據(jù)該鄉(xiāng)實際情況，我果斷決定將山羊作為支柱產(chǎn)業(yè)進行發(fā)展，引進并推廣了南江黃羊、波爾山羊等優(yōu)質(zhì)羊種，將鹽溪鄉(xiāng)發(fā)展成為了當時全市最大的優(yōu)質(zhì)山羊基地。
民政局人才工作述職報告篇十四
xx年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在縣政法委、綜治委的具體指導下，我認真學習，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，從自身做起，從班子成員抓起，強化治安防患意識，嚴格落實綜合治理各項措施，有效維護了社會穩(wěn)定，確保了各項綜治目標任務(wù)的的實現(xiàn)。
注重從自身做起，不斷強化思想認識，切實重視做好綜治工作。
一是強化教育引導。做為單位負責人，要注重從班子的思想抓起，要求全體干職工充分認識到民政工作是社會穩(wěn)定的基石，工作做得好與壞直接關(guān)系到社會的穩(wěn)定，關(guān)系到民心和穩(wěn)定。從而使大家在思想上繃緊了綜治工作這根弦。
二是成立了領(lǐng)導機構(gòu)。為使綜治工作有人抓，有人管，我們及時調(diào)整成立了局綜治領(lǐng)導小組，由局長任組長、分管綜治工作領(lǐng)導為副組長、股室負責人為成員。領(lǐng)導小組的成立為綜治工作的順利開展提供了保障。
三是落實責任。為及時處理來信來訪和上級領(lǐng)導交辦的任務(wù)，我們做到分工明確，責任到人。實行信訪“首問負責制”，把關(guān)口前移，把矛盾處理在萌芽狀態(tài)。通過扎實有效的工作，我們從沒有因處理不及時而引起上訪和事態(tài)的擴展。
為切實做到應(yīng)保盡保、應(yīng)退盡退，和杜絕優(yōu)親厚友、虛報冒領(lǐng)、截留挪用的現(xiàn)象的發(fā)生，防止群眾因低保不公而上訪舉報，要求低保等股室人員堅持實行嚴格的低保準入制，建立健全了低保義務(wù)監(jiān)督員和評議制度，嚴把低保審批程序和享受條件，搞好動態(tài)管理。
今年，我縣低保規(guī)范化管理水平得到明顯提高，城縣低保較好地實現(xiàn)了應(yīng)保盡保的工作目標，到xx年底，全縣共保障城縣低保對象7014戶15656人，占非農(nóng)業(yè)人口比例的7.70，其中保障常補對象1410戶，2221人，非常補對象5604戶，13435人，全縣累計發(fā)放城縣低保資金1992.31萬元，9月份當月人均補差達145元，1-9月共發(fā)放各類補貼280.75萬元，累計新增低保對象762戶1753人，清退低保對象321戶740人，對268戶612人家庭人口和家庭收入發(fā)生變化的低保對象及時調(diào)整了其低保待遇，真正實現(xiàn)了動態(tài)管理下的應(yīng)保盡保。
新增農(nóng)村低保對象4365戶，8157人，所有農(nóng)村低保對象從xx年元月始普調(diào)15元/月，確保了農(nóng)村困難群眾全部納入低保范圍。緩解困難群眾看病難，大力開展醫(yī)療救助。
xx年，困難群眾門診救助6656戶，救助金額159.6萬元，住院救助3184戶，救助金額925萬元。社會救助各項指標都已達到或超過xx縣下達的指標。
進一步完善了救災(zāi)應(yīng)急預(yù)案，做到準備充分，密切關(guān)注災(zāi)情的發(fā)生。今年年初，爭取財政安排資金390萬元，用于救濟受災(zāi)災(zāi)民。同時上級又下?lián)苜Y金246萬元，用于因雨雪冰凍受災(zāi)的群眾，現(xiàn)已全部發(fā)放到了災(zāi)民和特困戶手中。
其他社會救濟對象的救濟工作也得到同步推進。在工作中我們堅持查災(zāi)、報災(zāi)、救災(zāi)及時準確，農(nóng)村特困救助對象準確，杜絕了優(yōu)親厚友、虛報冒領(lǐng)、截留挪用、抵扣困難戶欠村委會款與及救助與實領(lǐng)不一致的現(xiàn)象，保證了困難群眾的情緒安定和受災(zāi)地區(qū)的穩(wěn)定。
一是移民后扶政策全面落實。今年還對全縣11397個移民進行一次全面的核查核減工作，到目前為止，全縣已核減移民人數(shù)為348人，對已經(jīng)核查核減的移民按政策實行停發(fā)直補資金。沒有出現(xiàn)一起因工作失誤而引起的越級上訪和群體性事件的發(fā)生。
二是認真貫徹執(zhí)行《村民委員會組織法》，深入開展以村務(wù)公開和民主管理為主要內(nèi)容的村民自治示范活動。印發(fā)了《縣開展〈村委會組織法〉頒布實施十周年紀念活動實施方案》，組織各地開展各種形式的紀念活動。認真抓好第七居村（居）委會換屆選舉工作，制定了選舉工作實施方案，召開了換屆選舉工作會議，培訓了工作人員，換屆選舉工作正在有序進行。
民政局人才工作述職報告篇十五
新形勢下，社會主義新農(nóng)村建設(shè)中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經(jīng)濟需要人才，構(gòu)建和諧社會更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的.競爭成為一個地方經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。為適應(yīng)當前農(nóng)村經(jīng)濟、社會發(fā)展形勢，我鎮(zhèn)成立了人才工作領(lǐng)導小組，專門負責全鎮(zhèn)人事人才的各項工作，在抓基礎(chǔ)教育的同時，鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組注重對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績。今年，我鎮(zhèn)及時調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。
1、人才隊伍不斷壯大。
為加強對全鎮(zhèn)人才工作的指導，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮(zhèn)領(lǐng)導干部召開專題講座3次，通過深入調(diào)查摸底，建立了農(nóng)村實用人才信息庫、村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對全鎮(zhèn)人才進行全面的了解和掌握。2014年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實用、經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能等五類人才100余人，我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大，人才總數(shù)達2000余人，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展提供了強大的智力支持。
2、人才素質(zhì)不斷提高。
鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓，提升能力素質(zhì)。一是通過組織各類技能培訓比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來，我鎮(zhèn)加大干部學習培訓力度，先后組織機關(guān)干部6人次參加各類業(yè)務(wù)知識培訓，13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓，通過干部的再學習、再教育，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專題開展農(nóng)村實用人才素質(zhì)和技能培訓3期，參訓農(nóng)民300人次。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動，先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓指導，講解技術(shù)要點、進行現(xiàn)場示范，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進一步提高。
3、推動經(jīng)濟社會發(fā)展成效明顯。
鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內(nèi)在潛能。大力宣傳各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，承諾提供資金和技術(shù)支持，正積極引導經(jīng)濟能人、農(nóng)村實用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社2個，有效激發(fā)了農(nóng)村實用人才的工作活力。通過教育培訓和實踐交流，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟再上新臺階。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達到400萬公斤，總產(chǎn)值達到1600萬元，實現(xiàn)純收入1000萬元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達3200畝，全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬斤，廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟效益，社會因此更加和諧穩(wěn)定。
今年以來，為推進人才工作上一個新臺階，我鎮(zhèn)實施了“三大工程”。
1.實施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。
了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術(shù)培訓擺在首位，開展了各類實用技術(shù)培訓班。今年以來，結(jié)合“中國夢”主題教育實踐活動，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)民工時兵、優(yōu)秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前后6場先進事跡報告會，用身邊事教育身邊人，聽取報告群眾達1000人次，讓各支部和廣大黨員學有榜樣、趕有目標。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富、實力強、幫帶力強的領(lǐng)軍人才隊伍。
2.實施“1+5”人才幫扶工程。
實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領(lǐng)軍人才結(jié)對幫扶5個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。我?zhèn)黨政領(lǐng)導、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才等150人結(jié)成幫扶對子，從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活實際上進行幫扶。今年以來，鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導指導年輕公務(wù)員、事業(yè)人員、大學生村官14人開展實地調(diào)研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學問題;農(nóng)技骨干深入村、社，深入到農(nóng)民家中，為種植大戶免費提供農(nóng)用物資6000元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。
3.實施全民素質(zhì)提升工程。
一是通過豐富的活動載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實現(xiàn)中國夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢想，激情澎湃、神采飛揚，展現(xiàn)了當代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風貌，有效激發(fā)黨員干部的愛國之情、報國之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。
二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務(wù)員、大學生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服困難實現(xiàn)人身價值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮(zhèn)3名大學生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員，成功實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變。
三是積極引導“大學生村官”當好“四員”服務(wù)基層。當好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調(diào)解員”、村民致富“信息員”、基礎(chǔ)建設(shè)“設(shè)計員”。今年以來，大學生村官借助遠教設(shè)備宣傳政治理論、法律法規(guī)260余次;共入戶走訪群眾2000余人次，化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個，規(guī)劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路、整治山坪塘等9個“一事一議”項目。
今年村級黨組織換屆，我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實到了村(社區(qū))支委成員中，其中致富能人32人，復(fù)退轉(zhuǎn)軍人2人，專業(yè)合作組織負責人2人，“兩新”組織負責人1人，我鎮(zhèn)6名大學生村官中，有5人進村支委，2人當選為村黨支部書記，3人當選為村支部副書記。
今年，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題。
二是人才的培訓、激勵、保障等機制還須進一步健全;。
三是對農(nóng)村人才的管理、使用須進一步加強。
民政局人才工作述職報告篇一
1、人才隊伍建設(shè)的總體情況20xx年是我企業(yè)人才隊伍建設(shè)取得巨大成效的一年，公司領(lǐng)導班子十分注重人才的引進、保持及培養(yǎng)工作，公司領(lǐng)導的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來巨大的收益。我們大力引進高技術(shù)人員力量;公司內(nèi)部招聘新的大學畢業(yè)生血液;采取合作方式聘請專家人，充實公司技術(shù)人，為企業(yè)注入新鮮名做技術(shù)指導，為公司做技術(shù)服務(wù)等等措施，積極推進企業(yè)在管理、產(chǎn)品質(zhì)量、銷售上的長遠發(fā)展，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟價值。
2、人才隊伍結(jié)構(gòu)分析公司的經(jīng)理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處于領(lǐng)導地位，而且在學歷上也都處于“領(lǐng)導”地位，公司一位總經(jīng)理，四位副總經(jīng)理都是本科學歷，并基本上都持有專業(yè)技術(shù)職稱，其中有兩位是外聘管理人才。公司的技術(shù)人員基本上都是外來引進人才，都是經(jīng)過職業(yè)技術(shù)院校培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人才，有著多年的從業(yè)經(jīng)驗，并基本上都有專業(yè)技術(shù)職稱。例如xxxx的人技術(shù)團隊，基本上都是木材加工或機械專業(yè)，其中名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷，都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術(shù)職稱。在此方面公司財務(wù)部最為突出，名財務(wù)人員具有會計師資格證，名具有助理會計師證，且都從事財務(wù)工作十年以上，可謂經(jīng)驗豐富?？傊瑹o論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格的學歷限制，尤其是高級管理人員及技術(shù)人員，公司十分注重人才隊伍建設(shè)。
二、開展的主要工作及取得的成效。
公司無論在本地還是外地(技術(shù)人員主要是外地)多次召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè)發(fā)展需求。招聘回來的高級管理人才，如xxxx主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理及生產(chǎn)廠長，為企業(yè)規(guī)范管理及生產(chǎn)經(jīng)營活動作出巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經(jīng)濟效益大幅度上升。招聘回來的專業(yè)技術(shù)人員，尤其是人技術(shù)團隊，在企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術(shù)難題，促使公司產(chǎn)品無論在產(chǎn)量上還是質(zhì)量是都有所提高。還采用柔性引進人才及合作方式引進人才的方式，解決企業(yè)技術(shù)難題。有些技術(shù)問題不需要跟蹤處理或?qū)ｉT聘請此方面的`人才費用過高，對于企業(yè)來說過于浪費，那么就需要用上述方式，來把人才在使用合理的費用的同時最大限度的使用人才。例如我企業(yè)與xxxx質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局檢驗檢測中心建立了委托服務(wù)關(guān)系，該中心的專家和技術(shù)人員為我們提供必要的產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)服務(wù)，這為我企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高提供了可靠保證。
并積極兌現(xiàn)引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進人才不是最終目的，留住人才才是企業(yè)謀求長遠發(fā)展之道。企業(yè)通過上述措施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。隨著經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展”，這就需要一個媒介來促進人才發(fā)展，最有效和最直接的方式就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的技術(shù)水平及能力，反過來為公司服務(wù)，來促進企業(yè)“高速發(fā)展”。公司注重人才培訓，不僅在企業(yè)內(nèi)部多次展開各種形式的培訓班，如安全生產(chǎn)培訓、防火演練培訓、生產(chǎn)技能培訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位xxxx的員工都接受過企業(yè)內(nèi)部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業(yè)技能及安全生產(chǎn)素質(zhì)。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓的機會，如安全培訓、特種設(shè)備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、會計繼續(xù)教育培訓、質(zhì)檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術(shù)上的認可。
三、工作中存在的突出問題。
由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進高級專業(yè)技術(shù)人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。
四、明年工作的基本思路和初步打算。
結(jié)合我企業(yè)工作實際，明年人才工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全區(qū)人事工作會議的安排和部署，堅持科學發(fā)展觀，堅持實施人才強企戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設(shè)，進一步深化企業(yè)單位人事制度改革，進一步完善人才服務(wù)體系，不斷實現(xiàn)我公司人事人才工作又好又快地發(fā)展。初步打算：繼續(xù)深入推進人才工作向更好方向發(fā)展，不斷總結(jié)和解決人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，深入調(diào)研，務(wù)求實效;加強督查，提高工作效能;注重輿論宣傳，努力營造有利于人才成長的環(huán)境;加強對人事干部的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導機制做好充分準備。
民政局人才工作述職報告篇二
按照三個代表的要求，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要，進一步強化人才資源是第一資源、科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階，為加速全市水務(wù)建設(shè)提供堅實的人才支撐和智力保證。
2、加強對人才工作的組織領(lǐng)導。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負責，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負責人為單位的第一責任人，對該項工作負直接責任。
3、統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議，大力強調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念,把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度,重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學習和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。xx年全年，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。
5、對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學歷(含本科，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應(yīng)當作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù)，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學歷人員從引進報到之日起，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟困難,政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負責人。
6、深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強水務(wù)部門自身建設(shè)。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設(shè)。按照市委的統(tǒng)一安排，在督導組的.指導下，認真完成了學習動員、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)群眾的能力得到進一步增強。
1、強化三種意識，開發(fā)人才資源。
四種意識：一是一把手工程意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是人才標準多樣化意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是人才至上意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。
2、營造三個環(huán)境，實施人才服務(wù)。
首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新三項機制，推動人才工作。
三項機制：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關(guān)今后將根據(jù)德、能、勤、績、廉的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等;三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關(guān)系聘用制。
民政局人才工作述職報告篇三
按照統(tǒng)一安排，現(xiàn)就一年來抓基層黨建作如下述職，請予評議。
一、主動扛責，扎實推進促提升。
一是構(gòu)筑四大體系促黨建。構(gòu)建了黨工委領(lǐng)導下的農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、機關(guān)四個黨（工）委“四輪驅(qū)動”促黨建的組織領(lǐng)導體系。制定高新區(qū)黨建工作的《意見》及四個領(lǐng)域《方案》和《清單》，形成“1+4+4”的黨建工作指導體系。通過加強年初部署、年終績效考核，黨工委會議定期研究及簽訂承諾書等措施，形成“增壓導電”的檢查督辦體系。通過專項預(yù)算、整合資源等方式，形成“合力共促”的經(jīng)費保障體系。
二是突破重點環(huán)節(jié)促黨建。開展“x行動”，實現(xiàn)全區(qū)規(guī)上工業(yè)企業(yè)黨組織應(yīng)建盡建。對x村x社區(qū)進行重點幫扶，促進了軟弱渙散黨組織轉(zhuǎn)化升級。較好地完成全區(qū)x個社區(qū)“兩委”換屆；開展“x服務(wù)群眾行動”，x余名黨員提供各類服務(wù)x余小時。新建及改擴建x個村、社區(qū)黨員群眾服務(wù)中心；培植x、x等企業(yè)黨建陣地示范點；建成區(qū)級黨員職工活動中心。
達x余人次。扎實開展“x”“x”專題教育及黨規(guī)黨紀教育，舉辦黨員干部學習《準則》和《條例》x場（次），受教育黨員干部實現(xiàn)全覆蓋。認真審核x余名干部檔案，免職及撤銷任職決定x人，規(guī)范任職x人。給予黨政紀處分x人，開展明查暗訪x次，及時處理x名參與賭博、x名工作履職盡責不到位和x名違反中央八項規(guī)定的黨員干部。
二、深刻反思，找準癥結(jié)破難題。
一是基礎(chǔ)工作不扎實。部分工作還存在“蜻蜓點水”“以點帶面”等問題。如：企業(yè)黨組織在自身建設(shè)、發(fā)揮作用等方面還不夠，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系還不緊密；企業(yè)黨組織書記兼職過多，企業(yè)專職黨組織副書記配備少；基層黨組織“三會一課”質(zhì)量不高、針對性不強。
二是管理工作不細致。在基層黨組織管理、制度管理、黨員管理等方面對下層黨組織指導不夠、管的不細，管理未延伸到邊到角；各級制定的黨建指導意見、工作方案、規(guī)章制度與精細化管理要求還有差距；村、社區(qū)“陽光公開”不徹底，黨員干部教育管理不到位。
三是方式方法不靈活。開展基層黨建工作思路不寬、手段不多、創(chuàng)新不夠，黨組織在教育引領(lǐng)、凝聚黨員、聯(lián)系基層、服務(wù)群眾等方面工作形式較單一，特別是在流動黨員管理方面，尚無新的辦法促進工作提升。村、社區(qū)發(fā)展集體經(jīng)濟上辦法不多，“啃老本”“等靠要”的多。針對存在的問題，我和高新區(qū)黨工委一班人進行了認真分析，查找出以下原因：一是工作主動不夠。各級主動思考、主動謀劃黨建不積極，帶頭干、帶頭闖的勁頭不足，辦法不多。二是黨建業(yè)務(wù)不精。部分黨組織書記、黨建指導員、“第一書記”等黨建工作者學習不夠，抓黨建的經(jīng)驗不足。三是督辦問責不嚴。部分黨組織負責人重心下沉不到位，到基層調(diào)研和指導督辦少，日常管理抓的不緊，問責失之于寬。
三、系統(tǒng)謀劃，精準發(fā)力促提升。
下一步，我將帶領(lǐng)全區(qū)從以下幾方面努力，促進基層黨建工作再上臺階。
一是不斷壓實責任。主動適應(yīng)從嚴管黨治黨新常態(tài)，在抓班子、帶隊伍的同時，注重責任傳導，著力壓緊、壓實各級黨組織抓黨建主體責任和書記抓黨建第一責任，一級一級開展定期談話，強化書記抓黨建的核心意識和全員參與的團隊意識，增強廣大黨員干部參與的積極性和責任性。
二是繼續(xù)加大投入。201x年，計劃新增投入x萬元用于支持村集體經(jīng)濟發(fā)展，幫助x個村（社區(qū)）新建x座光伏電站；新增投入x萬元用于陣地提檔升級，新建x個、改造升級x個村（社區(qū)）黨員群眾活動中心，新建x個企業(yè)黨建規(guī)范化示范點；新增投入x萬元用于提高村干部報酬；新增投入x萬元用于實現(xiàn)村（社區(qū)）“x”創(chuàng)建全覆蓋。
三是全面精細管理。瞄準基層黨建薄弱環(huán)節(jié)，著力解決管理不細的問題。進一步完善基層黨建各項規(guī)章制度，強化執(zhí)行督辦，促進規(guī)范高效。加強思想和紀律教育，特別是加強對農(nóng)村黨員干部法紀教育，讓他們真懂得、真明白、真敬畏。
四是推進創(chuàng)新發(fā)展。以xx空間、孵化器、配套產(chǎn)業(yè)園、x服務(wù)站等高新技術(shù)平臺建設(shè)為依托，探索抓好企業(yè)區(qū)域化黨建創(chuàng)新工作；以中央、省、市農(nóng)村黨建工作會議精神為基本，促進農(nóng)村黨建各項工作全面提檔升級；以深化“人才特區(qū)”為抓手，建立黨務(wù)工作人才庫，實現(xiàn)未建黨組織企業(yè)百分百派遣黨建指導員。
民政局人才工作述職報告篇四
**年以來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，我局堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行省、市、縣關(guān)于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進緊缺人才，愛護激勵現(xiàn)有人才，倡導社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎(chǔ)，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質(zhì)明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道，同時對全縣在經(jīng)濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進事跡進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取，奮發(fā)向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設(shè)中有效經(jīng)驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應(yīng)，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設(shè)立的文化信息資源共享工程服務(wù)站，組織開展科普培訓，學生校外培訓，黨員干部培訓等，培養(yǎng)新型農(nóng)民，為推進新農(nóng)村建設(shè)搭建平臺，并開展文化娛樂、體育健身服務(wù)、宣傳教育培訓服務(wù)、文化信息資源共享服務(wù)、農(nóng)家書屋借閱服務(wù)、農(nóng)村公益電影服務(wù)、農(nóng)村廣播電視公益性服務(wù)等六項服務(wù)，每周開放時間不少于20小時，進一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，提升農(nóng)民的思想道德和科學文化素質(zhì)。同時我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農(nóng)村廣播電視管理、維護農(nóng)村文化市場監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導及其它業(yè)務(wù)技能培訓。
(二)加強對軍隊、學校、企業(yè)、老年藝術(shù)團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓，全年累計文化下鄉(xiāng)20次，輔導6余次，輔導60多人。今年為116個農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設(shè)施，配發(fā)圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。
(三)加強文化市場的監(jiān)管，倡導行業(yè)自律，強調(diào)守法、文明安全經(jīng)營，并重視組織經(jīng)營戶培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓。為開闊視野，學習先進管理經(jīng)營經(jīng)驗，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察，學習先進文化市場管理經(jīng)驗，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度，使文化市場更加規(guī)范。
根據(jù)縣委要求，我局制定了干部教育培訓計劃，明確了培訓目標和培訓任務(wù)。認真組織職工學習xx大、**屆三中、四中全會精神、鞏固學習了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員充分條例》、《保密法》等法律法規(guī)，并積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓。其培訓學習的內(nèi)容涉及領(lǐng)導干部領(lǐng)導技能培訓、行政執(zhí)法、文藝創(chuàng)作、文物普查、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務(wù)培訓等。通過學習，黨員干部職工的思想認識、政治覺悟得到了很大提高。
按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責任制”，“限時辦結(jié)制”、“責任追究制”三項制度，以黨員干部為重點，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌、優(yōu)良作風等五個主題工程，緊密結(jié)合我局實際，在全局職工中認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，切實執(zhí)行了學習調(diào)研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質(zhì)、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結(jié)，推動和促進了各項工作的正常有序開展。
民政局人才工作述職報告篇五
1.領(lǐng)導高度重視人才工作，人才工作職責分明。
局領(lǐng)導帶頭并要求全體干部認真學習黨的十八屆三中、四中、五中全會對人才工作的新部署、新要求，深刻認識人才工作的重要性，明確當前和今后較長時期人才工作的方向和路線。人才統(tǒng)計調(diào)查、隊伍建設(shè)，局長親自過問、親自抓，分管領(lǐng)導切實抓落實。嚴格按照市委人才工作領(lǐng)導小組制定的《麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2011-2020年)》及重點任務(wù)分解方案等有關(guān)要求，明確責任處室，配置精兵強將，高質(zhì)量完成各項任務(wù)。
2.推進“人才興統(tǒng)”工程，進一步加強統(tǒng)計人才隊伍建設(shè)。
為緊貼黨委政府對統(tǒng)計“精準服務(wù)”的新要求、緊跟統(tǒng)計改革發(fā)展的新形勢、緊系市域統(tǒng)計治理體系現(xiàn)代化建設(shè)，自2012年以來，麗水市統(tǒng)計局提出構(gòu)建以“六個體系”和“一個能力”為核心的“七大工作格局”;其中，構(gòu)建“大教育”格局成為提升統(tǒng)計干部能力、加強干部隊伍建設(shè)的重要抓手。麗水市統(tǒng)計局高度重視注重對統(tǒng)計干部職工的教育培養(yǎng)，連續(xù)推出了“走出去”、“請進來”、“引進來”、“上掛下派”、“崗位流動”等系列舉措，反復(fù)錘煉和鍛造一支勇為黨委政府建言、敢為綠色生態(tài)發(fā)展獻策、能為麗水經(jīng)濟社會發(fā)展出力的統(tǒng)計干部隊伍，打出了一套強兵健伍的組合拳,持續(xù)豐富“大教育”的價值內(nèi)涵。
一是“走出去”。為完善知識結(jié)構(gòu)、提升業(yè)務(wù)技能和增進工作素養(yǎng)。市統(tǒng)計局充分利用名校資源，主動與國內(nèi)頂尖高等學府聯(lián)合舉辦統(tǒng)計高級研修班，讓廣大統(tǒng)計干部走進名校。按照每年1期舉辦5期的總體規(guī)劃，先后與浙江大學、清華大學、復(fù)旦大學等高等學府合作辦班。20xx年繼續(xù)實施該規(guī)劃，即與武漢大學合作辦班。與歷次“走進名?！币粯?，各期培訓班邀請的均是學術(shù)上有建樹、教學上有特色的教授學者。本次聯(lián)合武漢大學辦班還專門邀請了中南財經(jīng)政法大學教授、湖北省統(tǒng)計局副局長葉青開堂授課。師資力量的高質(zhì)量和權(quán)威性得到充分保證。本次武漢大學培訓面向全市統(tǒng)計系統(tǒng)領(lǐng)導干部和業(yè)務(wù)骨干，并包含了各中心鎮(zhèn)分管領(lǐng)導和部門業(yè)務(wù)骨干，共計150人。參訓學員既有市縣統(tǒng)計部門的負責同志，也有中層骨干和基層從事各專業(yè)業(yè)務(wù)工作的一線同志。培訓內(nèi)容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設(shè)了《全面建設(shè)小康社會與當前經(jīng)濟新常態(tài)》、《全面深化改革與統(tǒng)計改革發(fā)展》、《全面依法治國與領(lǐng)導干部法治思維》、《全面從嚴治黨與當前政治生態(tài)》等專題課程，同時還開設(shè)了涉及領(lǐng)導干部身心健康、國際政治和國防教育等課程。各門課程從較高的立意出發(fā)，結(jié)合當前經(jīng)濟社會發(fā)展實際和統(tǒng)計工作實際，內(nèi)容深刻、講解生動，受到廣大學員的普遍歡迎。
二是“請進來”。結(jié)合統(tǒng)計部門業(yè)務(wù)特點，針對各級領(lǐng)導和社會公眾關(guān)注的熱點、難點問題，縱橫國際、國內(nèi)和省、市經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，把專家、名師“請進來”，辦好新統(tǒng)計大講堂。開展多專業(yè)全方位多角度的培訓著力提升干部實務(wù)技能和統(tǒng)計隊伍的正能量。
3月25日召開貿(mào)易統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓會議，針對貿(mào)易統(tǒng)計制度方法變化快、數(shù)據(jù)采集方式變動大、專業(yè)人員新手多等情況，專門邀請省局服務(wù)業(yè)處領(lǐng)導、專家授課，對貿(mào)易統(tǒng)計知識和實務(wù)進行系統(tǒng)全面講解，對一套表平臺系統(tǒng)進行操作演示，受眾對象涵蓋各縣(市、區(qū))局業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導和專業(yè)人員。
4月16日召開服務(wù)業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓工作會議。會議就如何提高數(shù)據(jù)質(zhì)量及數(shù)據(jù)審核邀請省地方調(diào)查局陳志林、錢軼娟作了業(yè)務(wù)輔導，各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局、麗水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)統(tǒng)計局服務(wù)業(yè)專業(yè)統(tǒng)計人員參加了會議。
6月8日舉辦的全市統(tǒng)計系統(tǒng)政務(wù)信息工作培訓班。此次培訓特別邀請《中國信息報》浙江記者站副站長王立成講授政務(wù)信息采編、寫作等相關(guān)知識。王立成以其豐富的信息工作經(jīng)驗，分別從政務(wù)信息工作的情況介紹、政務(wù)信息概述及要求、信息題材挖掘、信息編輯技巧以及政務(wù)信息報送規(guī)范等五個部分全面詳實地講解了統(tǒng)計政務(wù)信息工作的各方面知識。麗水市統(tǒng)計系統(tǒng)100多名來自市縣不同專業(yè)、不同崗位的統(tǒng)計干部參加了培訓。
6月9日舉辦農(nóng)村統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓班，力推市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級統(tǒng)計隊伍建設(shè)，促進農(nóng)村統(tǒng)計基礎(chǔ)工作再上新臺階。此次培訓特別邀請省地調(diào)局一產(chǎn)處處長王科躍講授農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法，王科躍以其豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗分別從農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法、麗水市近五年農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值結(jié)構(gòu)變化情況、對今年產(chǎn)值的預(yù)測、對下一階段如何做好農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算工作應(yīng)關(guān)注的重點等四個方面進行了全面詳細的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領(lǐng)導、業(yè)務(wù)人員、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責農(nóng)村統(tǒng)計工作人員共60余人參加培訓。
8月20日舉辦全市工業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓班，培訓班專門邀請省統(tǒng)計局工業(yè)處相關(guān)專家就當前浙江省工業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作的`重點內(nèi)容;做好數(shù)據(jù)銜接，提高工業(yè)數(shù)據(jù)質(zhì)量;規(guī)范工業(yè)一套表操作流程和使用方法演示，工業(yè)一套表審核重點和注意事項等授課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領(lǐng)導和業(yè)務(wù)骨干，所轄重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))工業(yè)統(tǒng)計人員共110余人參加培訓班。
10月21日召開全市重點用能企業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓會議，邀請省統(tǒng)計局能源處專家結(jié)合能源統(tǒng)計的工作實際，對能源統(tǒng)計與能源統(tǒng)計改革的發(fā)展趨勢、當前能源統(tǒng)計工作存在的問題如何改進、能源統(tǒng)計基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識進行了深入全面的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局能源統(tǒng)計人員、經(jīng)信(商)局負責節(jié)能工作人員、麗水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)發(fā)局能源統(tǒng)計人員;年能源消費萬噸以上的重點企業(yè)能源統(tǒng)計人員共60余人參加培訓。
10月26日召開扶貧統(tǒng)計監(jiān)測業(yè)務(wù)研討會議在麗水召開，會議邀請省地方統(tǒng)計調(diào)查局二產(chǎn)處副處長戴聯(lián)英就扶貧開發(fā)的歷程、扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作的重要性，如何在新形勢下做好扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作做出指導進行培訓。各縣(市、區(qū))分管領(lǐng)導及專業(yè)人員參加會議。
11月5日，麗水市統(tǒng)計局舉辦gdp核算業(yè)務(wù)培訓班，邀請省統(tǒng)計局核算處副處長汪維薇授課，她圍繞國內(nèi)生產(chǎn)總值核算的歷史沿革、基本概念和內(nèi)容、季度gdp核算、gdp核算存在的問題與今后改革動向等四個方面進行了生動詳實的講課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領(lǐng)導，綜合、核算業(yè)務(wù)人員以及市局相關(guān)專業(yè)人員共50余人參加了培訓。
2月11日，麗水市統(tǒng)計局舉辦20xx年首期“統(tǒng)計大講堂”，特別邀請麗水市委黨的十八屆四中全會宣講團成員、市委政法委大調(diào)解協(xié)調(diào)中心主任葉建平作黨的十八屆四中全會精神專題學習講座。葉建平以《行政改革與依法行政》為專題，從深化行政體制改革、依法行政相關(guān)問題和完善行政訴訟體制機制等三個方面，結(jié)合近三十年的政法工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)研究成果，以豐富生動的案例說明，深入淺出地對十八屆四中全會精神進行了宣講。
8月5日，舉辦20xx年第二期“統(tǒng)計大講堂”，特別邀請浙江省統(tǒng)計局綜合處處長王美福就當前經(jīng)濟運行態(tài)勢和統(tǒng)計工作要求作專題講座。王美福分別從如何認識當前經(jīng)濟形勢、如何提高統(tǒng)計分析水平和如何認識考核等三個部分，結(jié)合豐富的統(tǒng)計工作經(jīng)驗和扎實的理論研究水平，從正確理解經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)切題，旁征最新的理論分析成果、博引生動的統(tǒng)計工作實例，各個宣講部分的觀點和內(nèi)容發(fā)人啟迪、引人共鳴。
10月29日，舉辦20xx年第三期“統(tǒng)計大講堂”，特邀麗水學院專家胡偉儉老師講授《匯報型ppt設(shè)計》，胡偉儉老師根據(jù)ppt的演示特點和功能，從配色、布局、圖表、圖片等八個方面，廣泛引用日常統(tǒng)計工作中ppt的應(yīng)用實例，進行了有針對性的詳細講解。
三是“引進來”。辦好統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)學堂，利用系統(tǒng)工作qq群、微博、微信、干部學習網(wǎng)絡(luò)學院等，把網(wǎng)絡(luò)正能量“引進來”，為統(tǒng)計工作營造積極向上的工作氛圍。
四是“上掛下派”“。通過上掛省統(tǒng)計局鍛煉，下派擔任農(nóng)村指導員實踐等方式，鍛煉干部的多崗位的綜合能力。既拓寬了干部的工作視野，也增進了干部的崗位經(jīng)驗。目前已委派6名局專業(yè)骨干到省局掛職，進一步提高干部隊伍綜合素質(zhì)。
五是“崗位流動“。為不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)工作能力，充分利用現(xiàn)有崗位和職數(shù)，采取多種形式，加大干部交流輪崗，培養(yǎng)多崗位復(fù)合型人才。通過崗位輪換，讓更多的干部得到多崗位的鍛煉，從而增加干部的閱歷和工作經(jīng)歷。
(二)摸清人才家底，切實做好人才統(tǒng)計工作。
1.順利完成全市城鎮(zhèn)單位人才資源狀況監(jiān)測。
為準確掌握當前人才資源總量狀況，及時了解人才資源發(fā)展變化趨勢，為制定相關(guān)人才政策提供依據(jù)，我局開展了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況年度監(jiān)測。20xx年，全市完成3千2百多家單位調(diào)查，調(diào)查項目主要涉及人才資源總量、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才等方面指標，調(diào)查結(jié)果比較全面地反映了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況以及變化情況。
2.認真開展全市非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調(diào)查。
麗水市非公有制經(jīng)濟在全市占七成以上，比重較大，做好非公人才調(diào)查，有利于摸清我市人才家底，為推進全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障。非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調(diào)查，是我局年度人才統(tǒng)計的重點工作，也是市委人才工作考核的一項重要調(diào)查。我們精心組織，認真開展非公人才抽樣調(diào)查，做好樣本核查、更換及調(diào)查表培訓、催報、審核等工作。對非公人才調(diào)查工作做到事前、事中和事后的全程跟蹤與服務(wù)，確保人才統(tǒng)計源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量。根據(jù)非公人才調(diào)查工作的實際情況及時與主管部門、上級部門溝通，以期提高調(diào)查的實效性，并及時做好有關(guān)資料的分析、評價工作。據(jù)對全市非公有制企業(yè)(單位)進行的抽樣調(diào)查測算：20xx年末全市非公有制企業(yè)(單位)從業(yè)人員37.5萬人，人才資源總量為22.23萬人，比2012年增長8.3%，占從業(yè)人員的比重為59.3%，比2012年提高4.3個百分點。其中經(jīng)營管理人員5.3萬人，占14.1%;專業(yè)技術(shù)人員7.9萬人(其中在管理崗位上1.5萬人)，占21.1%;技能人員10.5萬人，占28.0%。20xx年度非公人才調(diào)查為全面評估全市人才工作提供了詳實的數(shù)據(jù)支撐。
二、2016年做好人才統(tǒng)計工作思路。
人才興，則事業(yè)興。我局將進一步貫徹執(zhí)行麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，對照年度人才工作要點，根據(jù)重點人才項目分工方案，切實做好每項工作，為推進全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障。
1.保質(zhì)保量完成上級布置的各項工作。在國家統(tǒng)計局推行的企業(yè)“一套表”制度下，繼續(xù)做好省統(tǒng)計局開展的人才資源統(tǒng)計相關(guān)工作。認真開展20xx年人才狀況調(diào)查等各項工作，為評價全市人才工作提供數(shù)據(jù)支撐。
2.著力提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。進一步貫徹落實麗水市人民政府辦公室發(fā)出《關(guān)于建立麗水市部門統(tǒng)計工作聯(lián)席會議制度的通知》(麗政辦發(fā)〔20xx〕188號)通知精神，著力夯實部們統(tǒng)計基礎(chǔ)，加強部門溝通協(xié)調(diào)，進一步優(yōu)化統(tǒng)計過程，規(guī)范人才統(tǒng)計工作，提高人才統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。
3.繼續(xù)抓好隊伍建設(shè)。結(jié)合麗水實際，采取多種方式繼續(xù)加強統(tǒng)計人才的隊伍建設(shè)并在系統(tǒng)內(nèi)分層次多渠道組織開展教育培訓工作。未來，麗水市統(tǒng)計局將繼續(xù)以構(gòu)建“大教育”格局為抓手，不斷豐富全市統(tǒng)計學習教育的內(nèi)容形式和價值內(nèi)涵，不斷加強麗水統(tǒng)計干部隊伍建設(shè)。
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民政局人才工作述職報告篇六
各位領(lǐng)導、同志們：
大家好！
20xx年以來，地直機關(guān)工委黨支部緊緊圍繞工委中心工作，全面貫徹落實黨的十九大和地區(qū)“兩會”精神，按照地委提出的“把資源管起來，讓百姓富起來”發(fā)展戰(zhàn)略，努力加強和改進機關(guān)黨的建設(shè)，取得了機關(guān)黨建工作新成果。
一、認真履行黨組織。
書記。
職責，加強班子隊伍建設(shè)。
文章等多種方式深入學習研討，開展學習黨的十九大報告和黨章知識競賽網(wǎng)上答題活動，參加黨的十九大知識競賽并獲優(yōu)秀組織獎。加強機關(guān)文化建設(shè)，組織黨員參加生態(tài)文明和健康知識講座，編輯出版《機關(guān)。
黨建。
》、《機關(guān)文苑》，營造濃厚的機關(guān)干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
二是抓隊伍建設(shè)，打造堅強戰(zhàn)斗集體。加強黨員的理想宗旨教育，堅持民主集中制原則，落實黨風廉政建設(shè)責任制，在委內(nèi)全體黨員干部職工中開展“講規(guī)范、精業(yè)務(wù)、重細節(jié)、常創(chuàng)新，提升工作質(zhì)量”主題實踐活動，通過嚴格工作程序，開展崗位技能培訓，鼓勵工作創(chuàng)新，建立機關(guān)業(yè)務(wù)工作規(guī)范化管理考評機制等措施，推動工委各部門思路創(chuàng)新、工作提速、服務(wù)提質(zhì)、管理規(guī)范。
三是抓管理創(chuàng)新，形成激勵競爭機制。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對委內(nèi)工作人員實行定期積分考核制度，合理設(shè)定基礎(chǔ)工作分值和加減分因素，注重工作創(chuàng)新和能力素質(zhì)培養(yǎng)，考核結(jié)果作為評先評優(yōu)和干部任用的客觀依據(jù)。委內(nèi)科級以下干部實行雙向選擇聘用制度，開展“部辦、黨員”評比，關(guān)心干部成長，努力培養(yǎng)年輕干部，采取措施解決職工實際困難，提高福利待遇，充分調(diào)動干部職工工作積極性；組織黨員帶頭開展扶老助殘、捐資助學、博愛一日捐等服務(wù)活動，引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用。
二、開展機關(guān)文明建設(shè)，提高黨員干部文明素質(zhì)。
加強文明禮儀教育，開展“摒棄十大不文明行為”活動，引導機關(guān)黨員干部從自身做起、從小事做起，樹立興安人的良好形象；開展網(wǎng)上志愿服務(wù)登記、信息發(fā)布和網(wǎng)絡(luò)文明傳播活動，注冊志愿者13名，為青少年愛心書屋捐贈圖書300余冊。開展關(guān)愛山川河流志愿服務(wù)活動，組織黨員干部清理白色垃圾，參加全省環(huán)保知識競賽和公眾最關(guān)心的環(huán)境問題調(diào)查問卷活動，義務(wù)植樹500余株。
三、開展主題活動，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。
一是積極開展“百千萬行動”。工委20名黨員干部成立11個幫扶小組，與長虹社區(qū)10戶困難群眾和2名困難學生建立幫扶關(guān)系，為困難群眾和困難學生捐款3200元。與加北鄉(xiāng)幸福村共建幫扶，共同研究致富項目，為村民提供種養(yǎng)殖技術(shù)書籍和技術(shù)指導，為村部提供電腦、紙張等辦公用品。
二是嚴格考核評比，選樹典型。開展“部辦、黨員（公務(wù)員）”評比活動，共評出部辦2個，黨員（公務(wù)員）4名，評選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者，激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)熱情。
機制、活動機制、黨員管理、組織活動、服務(wù)機制、先進典型、交流經(jīng)驗等十個方面進行規(guī)范。
四是開展服務(wù)型黨組織建設(shè)。組成調(diào)研組，分別對服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)社區(qū)、服務(wù)百姓、服務(wù)項目、服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展五個專題進行調(diào)研，編寫《地直機關(guān)服務(wù)型黨組織經(jīng)驗匯編》和《地直機關(guān)服務(wù)型黨組織建設(shè)綜述》，拍攝電視專題片，全面反映服務(wù)型黨組織建設(shè)成果。
五是開展黨支部書記“雙向述職”活動。重點圍繞服務(wù)型黨組織建設(shè)情況、“十有”規(guī)范化建設(shè)情況、“三會一課”執(zhí)行情況等進行述職，召開由全體黨員參加的述職大會，對支部黨建工作情況進行民主測評，使支部工作接受上級考評和民主監(jiān)督。
四、開展機關(guān)紀律作風建設(shè)，營造良好政務(wù)環(huán)境。
一是認真貫徹落實地委行署作風建設(shè)十項規(guī)定。按照地委要求，為打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)環(huán)境、優(yōu)秀服務(wù)機關(guān)、優(yōu)良服務(wù)作風，工委制定《大興安嶺地直機關(guān)工委關(guān)于改進工作作風若干規(guī)定》，對學習、服務(wù)、廉政、團結(jié)等方面提出了嚴格要求。認真貫徹執(zhí)行《地直機關(guān)黨員干部作風建設(shè)“十要十不要”》，開展紀律作風建設(shè)自查工作，將作風建設(shè)情況納入積分考核。
二是開展廉政。
教育。
和監(jiān)督考核。組織20xx年度新提職的3名科級干部參加廉政。
談話。
和廉政知識測試，對科級干部進行年度廉政考核。
三是抓廉政風險。
防控。
成立廉政風險排查及防控工作領(lǐng)導小組，制定《地直機關(guān)工委廉政風險排查及防控工作實施方案》，全面排查查辦案件、目標考核、各項經(jīng)費管理過程中容易發(fā)生問題的薄弱環(huán)節(jié)，查找容易產(chǎn)生廉政風險的重點環(huán)節(jié)、重點崗位，共查出權(quán)力事項17項，繪制權(quán)力運行流程圖61個，找出廉政風險點110個，制定20項195條防控措施。
五、開展群團活動，豐富職工業(yè)余文化生活。
郵包”捐款和救助困難職工活動，為貧困母親捐款500元，為患病職工捐款32836.7元；組織參加《女職工勞動保護特別規(guī)定》。
知識。
競賽和“女職工藝術(shù)節(jié)”。
民政局人才工作述職報告篇七
20xx年，是本人從事審判工作的第八個年度。八年來，在院黨組的正確領(lǐng)導下，各位同事們的關(guān)心支持和幫助下，自我嚴格要求，努力工作，加強學習，不斷提升自己的法律業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，每年均較好地完成了各項審判、執(zhí)行等工作任務(wù)。本人現(xiàn)任職**縣人民法院楊橋法庭副庭長，現(xiàn)就**年至20xx年期間，本人在工作、學習與生活方面的情況作如下匯報：
一、自覺加強理論學習，提高個人素質(zhì)。
一方面加強政治理論學習，提高黨性修養(yǎng)。學習了“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平總書記新時代中國特色社會主義思想與系列講話重要精神，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。堅定維護以為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導。20xx年上半年，我參加了縣委組織的黨員發(fā)展對象培訓，并經(jīng)過黨組織的考驗，發(fā)展成預(yù)備黨員。經(jīng)過培訓，進一步提高了自己的政治理論水平與政治修養(yǎng)。保證自己在思想上和黨保持一致性，強化了廉潔自律的自覺性，使自己的思想覺悟進一步提升。
另一方面，努力學習法律及各項業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。為了勝任審判本職工作，適應(yīng)不斷發(fā)展的社會需要，注重業(yè)務(wù)學習，提高業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)。認真學習新的法律法規(guī)、司法解釋等相關(guān)規(guī)定，了解新規(guī);拜讀學者的相關(guān)著作文獻，增強領(lǐng)悟法律、司法解釋的內(nèi)涵能力，提升專業(yè)理論水平;注重司法禮儀，不斷規(guī)范司法行為。
二、立足本職，全面正確履行審判職責，完成各項任務(wù)。
本人自參加工作起，就在**縣人民法院工作，先后在法庭，大浦法庭，民二庭與楊橋法庭任職。自**年7月起，本人到楊橋法庭工作，承擔了庭里的立案審查，財產(chǎn)保全，大部分案件審判與案件執(zhí)行等工作任務(wù)。在案件辦理中，依法依規(guī)，廉潔自律，嚴于律己，兢兢業(yè)業(yè)，加班加點，為保障當事人的權(quán)利，經(jīng)常下鄉(xiāng)進戶送達法律文書，按時高質(zhì)完成各項工作任務(wù)。在案件處理方式上，注重調(diào)解，比如在一起離婚糾紛案件中，因雙方均年過六旬，被告譚某某行動不便，作為承辦法官，本人帶著書記員到被告處做工作，最終，雙方同意調(diào)解離婚;在劉某某訴龍某某相鄰糾紛中，因相鄰?fù)L、采光問題導致矛盾，翻閱案卷后，到當事人住處查看現(xiàn)場，了解到雙方系鄰居，產(chǎn)生矛盾已經(jīng)好多年，感覺該案只有雙方達成調(diào)解，才能有利于矛盾化解，于是多次耐心地做雙方調(diào)解工作，在調(diào)解過程，雙方意見又出現(xiàn)反差，原告多次找到本人要求判決，從與原告的交流中，發(fā)現(xiàn)原告并不是真想判決，于是再次做雙方工作，最終雙方達成調(diào)解，原告撤回起訴;在顏某某訴劉某某機動車交通事故糾紛中，當事人年齡較大，且被告的車輛未購買保險，考慮此案若直接判決，當事方兌現(xiàn)時比較困難，開庭前，向雙方分析了各自的利弊，最終雙方當庭調(diào)解兌現(xiàn)。當然，若遇到調(diào)解不成時，會及時判決，所辦理案件，無一超審限。**年度，獲得院里“調(diào)解能手”，并被縣里記三等功。20xx年度，獲得院里“辦案標兵”。**年1月至20xx年8月，本人共承辦并審執(zhí)結(jié)各類民商事案件等共計349件。
辦案過程中注重司法形象。法庭涉及的案件，大多來自農(nóng)村，相對于城鎮(zhèn)，文化素質(zhì)相對偏低，當事人當中大多并不懂得深刻的法理和復(fù)雜的法律條文，因而這就要求我們在辦案過程中態(tài)度平和，明理析法。在庭審過程中，本人舉止莊重、語言文明，在群眾中樹立了良好的法官形象，真正做到司法為民。
三、廉潔自律，加強黨風廉政建設(shè)。
從事審判工作，掌握著對當事人的“生殺大權(quán)“，這必然要求法官”以事實為準繩，以法律為依據(jù)“，秉公執(zhí)法，公平公正。因此，作為法官，要耐得住清貧，守得住寂寞，珍惜法官職業(yè)榮譽，讓身上的法袍流光溢彩，讓胸前的天平永不傾斜，為中國特色社會主義法治事業(yè)貢獻自己的一份力量。自從事工作以來，本人時刻將“廉潔”之律牢記心中，并體現(xiàn)在實際行為之中。
當然自身還存在一些不足之處，對一些案件處理缺乏經(jīng)驗，應(yīng)對措施不足，我將在以后的工作中更嚴格要求自己，向其他老一輩同事學習，爭取更大的進步。
以上就是本人的述職報告，不足之處，懇請大家批評指正。
民政局人才工作述職報告篇八
一、我局人才隊伍基本情況：
我局人才隊伍的基本情況：全局(含下屬單位)現(xiàn)有干部職工235人，其中在職人員233人。全局具有研究生以上學歷的5人，本科學歷1xx人，大專學歷99人，其中大專以上學歷占全局人員總數(shù)的90.2%以上;全局取得會計、稅收、法律、經(jīng)濟、計算機等中級職稱的有80人，高級職稱有8人，持有會計資格證上崗人員達到100%。全局有中共黨員124人。
二、主要做法。
(一)抓組織領(lǐng)導，努力營造人才工作氛圍。
我們從抓宣傳和培訓入手，進一步樹立“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協(xié)調(diào)，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。一是加強組織領(lǐng)導。歷年來我局高度重視，始終堅持把加強干部教育培訓、提高干部的綜合素質(zhì)和依法理財水平作為財政工作的重要內(nèi)容，擺上議事日程，認真組織干部職工學習市委、市政府《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》，抓住了人才工作的重點，理清了思路。機關(guān)各處室、下屬單位均建立起了干部教育培訓負責制，實行主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導直接抓，其他領(lǐng)導配合抓的工作機制，黨支部、工會、團支部、婦委會協(xié)同，各負其責，共同抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的良好工作格局。二是精心制定和嚴格落實培訓計劃。根據(jù)歷年財政工作實際和培訓教育工作的需要，制定《海口市財政局年度干部教育培訓計劃》，對教育培訓的內(nèi)容、責任人及實施時間做出明確規(guī)定，建立健全了學習內(nèi)容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度，嚴格按照計劃內(nèi)容實施培訓教育，使人才教育培訓工作落到實處。三是統(tǒng)籌安排，務(wù)求實效。在工作部署上，做到干部教育培訓與業(yè)務(wù)工作同安排、同下達、同檢查、同考核，由辦公室、人事處等部門統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一考核。
(二)抓制度建設(shè)，建立健全人才工作機制。
一是加強學習制度體系建設(shè)。結(jié)合財政工作實際，我局成立了四個理論學習小組，完善了《中心學習小組學習制度》、《黨員學習教育制度》等多項涉及學習內(nèi)容、考勤、教學、學習要求等方面的管理制度，把干部教育培訓工作納入制度化、規(guī)范化軌道。
二是建立健全獎懲激勵機制。制定了《關(guān)于鼓勵繼續(xù)教育和參加專業(yè)資格考試的暫行規(guī)定》，對取得職稱考試、學歷教育的干部職工給予報銷學費等;完善了財政工作調(diào)研機制，認真組織申報并審核下達年度調(diào)研課題，對完成的調(diào)研課題經(jīng)評選后給予一定的經(jīng)費獎勵。同時，將學習考試考核結(jié)果與人員使用、提拔、責任制考核、公務(wù)員年度考核、評先、評優(yōu)等掛起鉤來，加大干部競爭上崗和輪崗交流力度，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結(jié)構(gòu)的`積極性。
三是建立了教育培訓保障機制。每年安排落實專門的培訓教育經(jīng)費，并對經(jīng)費進行嚴格使用和管理;加強培訓中心建設(shè)，以財會人員培訓中心為基地，立足現(xiàn)有條件，逐步完善更新培訓設(shè)施，改進培訓方法，采取“請進來”“走出去”的培訓方式，切實提高培訓質(zhì)量，僅6年來先后組織800余人次到中南財大、廈門會計學院、上海會計學院、香港科技大學以及清華大學培訓;充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，構(gòu)建學習的平臺，在我局財政網(wǎng)站上設(shè)立學習培訓專欄;妥善處理好工學矛盾，盡量保證干部職工的培訓時間，堅持做到學習工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。
四是建立學習培訓的檢查考核機制。認真組織好政治業(yè)務(wù)考試、分類業(yè)務(wù)技能考試、“五五”普法考試及市里組織的相關(guān)培訓考核，以考試的方式對干部職工參加學歷教育、培訓的情況進行檢查。通過上述措施，極大地激發(fā)了全局干部職工學習的積極性和主動性。
(三)抓培訓教育，不斷提高人才綜合素質(zhì)。
一是注重干部職工思想政治教育。堅持每周五干部職工學習日制度，采取集體組織學習、專題輔導、召開座談會、進行觀摩、文藝宣傳等靈活多樣的形式進行思想教育，強化干部職工對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等重大理論成果的理解和認識。同時，深入開展世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育活動，極大地提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。
二是認真開展創(chuàng)建學習型機關(guān)活動。圍繞我市經(jīng)濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化教育培訓。提出以全面促進機關(guān)干部樹立與時俱進、終身學習的理念、全面增強學習能力和工作創(chuàng)新能力、全面提高綜合素質(zhì)為根本目的，以服從服務(wù)于財政經(jīng)濟中心工作為主題，以強化培訓教育為手段，健全獎懲機制為動力，形成“抓學習、強素質(zhì)、促工作”三位一體、互動互促的學習機制。以開展財政文化活動、全員讀書活動、崗位培訓工程、人才培養(yǎng)工程等形式，對干部職工進行思想政治、道德、法制、經(jīng)濟知識、現(xiàn)代管理知識、公務(wù)員基本知識和其他有關(guān)知識技能教育，逐步形成了以素質(zhì)教育為核心，知識更新為重點，參加社會教育和本單位學習為主渠道、自我學習為主要形式的學習教育體系。
三是狠抓干部知識技能培訓教育。以提高財政干部職工學歷、技能職稱為重點，狠抓財政業(yè)務(wù)知識和技能培訓，積極鼓勵廣大干部職工利用業(yè)余時間繼續(xù)進行函授、自學、成人高等教育等不同形式的學習，提高學歷，全面掌握業(yè)務(wù)技能，干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了提升。
四是加強黨風廉政教育，不斷增強黨員干部廉潔自律意識。采取召開會議集中學、開辟論壇討論學、引導干部自己學，組織觀看典型案例、違紀違法領(lǐng)導干部懺悔錄等教育錄像，撰寫觀后感和心得體會，開展交流討論等多種形式，在黨員干部中廣泛深開展了黨風黨紀教育、反腐警示教育活動。以多種形式檢驗學習教育成效，組織干部參加廉政知識、普法知識競答等活動，取得了較為滿意的效果。
五是認真做好會計人員繼續(xù)教育培訓。把加強會計隊伍建設(shè)、提高財會人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實施的重要工作來抓，加強師資管理，采取靈活措施，嚴格培訓考核，確保培訓效果。20xx-20xx年8月，全局共舉辦初級會計電算化培訓班58期，培訓2312人;舉辦會計繼續(xù)教育培訓班14期，培訓余人,會計從業(yè)資格證考前輔導班6期，培訓433人，各區(qū)財政局舉辦會計繼續(xù)教育培訓班16期，培訓1870人。
(四)抓工作落實，促進全市人才戰(zhàn)略的順利實施。
一是為人才工作提供資金保障。認真落實市委、市政府關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的要求，圍繞人才開發(fā)，落實目標任務(wù)，加大指導力度，促進人才隊伍建設(shè)整體推進。把人才教育培訓經(jīng)費列入本級預(yù)算，歸口管理，合理使用。20xx-20xx年6月共安排教育支出479,139萬元，其中干部教育培訓專項經(jīng)費942萬元。同時，認真貫徹執(zhí)行市委、市政府決策部署，逐年加大對農(nóng)村人才教育培訓支持力度，積極支持農(nóng)村黨員干部隊伍、衛(wèi)生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設(shè)和少數(shù)民族地區(qū)人才隊伍建設(shè)工程，以及農(nóng)村基礎(chǔ)教育、人才智力援助、實用人才開發(fā)、勞動力培訓工程的實施。這些經(jīng)費的落實，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實施。
二是積極探索研究?？谑腥瞬磐度腴L效機制問題。根據(jù)市委組織部《關(guān)于印發(fā)海口市人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃綱要(20xx-)編制工作方案》的通知要求，我局成立了專門的調(diào)研起草小組，組織人員對各相關(guān)行政企事業(yè)單位關(guān)于教育、人才儲備等方面的實際投入情況的進行深入研究。在認真分析和經(jīng)過大量測算的基礎(chǔ)上，完成財政所負責的投入機制研究課題，并及時報送市委組織部，為上級科學決策提供了依據(jù)。
三是認真完成了組織人事部門交辦的各項工作任務(wù)。每年都按時保質(zhì)保量填報了機關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計表和事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)人才資源情況統(tǒng)計表，為人事部門及時掌握人才情況提供了依據(jù)。按照市上統(tǒng)一安排，及時完成公務(wù)員登記、編制落實情況等有關(guān)人才總結(jié)工作，及時歸集上交了有關(guān)人事檔案。
(五)發(fā)揮人才作用，推進財政事業(yè)快速發(fā)展。
把人才工作與財政業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，強化與時俱進、開拓創(chuàng)新的意識，大力推進人才工作理念、體制和方法創(chuàng)新，不斷探索新情況、研究新問題、提出新措施，建立起適合財政工作特點、富有針對性的工作機制，充分調(diào)動干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。我局年度工作目標、計劃生育目標、社會綜合治理目標等主要目標責任曾連續(xù)兩年獲得全市一等獎;農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作連續(xù)2年獲得全省第一名;20xx年度全市機關(guān)投資環(huán)境監(jiān)督評議評價我局以86.3的綜合評分獲得第一名;20xx年全國婦聯(lián)授予市財政國庫支付局第一核算站“巾幗文明崗”。20xx-20xx年，億元、82.49億元、100.02億元和123.12億元，分別比上年度增長率達15.2%、17.7%、21.1%和23.1%，財政支出進度和增幅都達到近年來最好水平，財力的大幅增長確保了農(nóng)林水支出、教育支出、社會保障支出等重點支出需要。各項惠民政策得以全面落實，公共財政保障能力進一步提高;財政各項改革進一步深化，財政管理水平不斷提高;財政監(jiān)督檢查力度進一步加大，財經(jīng)秩序進一步規(guī)范;國有資產(chǎn)管理進一步加強，國有企業(yè)改革進一步深化;機關(guān)建設(shè)成效顯著，機關(guān)作風進一步轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識顯著增強，辦事效率進一步提高，在全市營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
今后，我局將堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實市委、市政府關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略部署，緊密結(jié)合財政工作實際，強化對人才工作的領(lǐng)導，加大對人才的培養(yǎng)力度，加強對人才的管理使用工作，嚴格經(jīng)費保障，為推動全市人才戰(zhàn)略做出積極貢獻。
一是強化對人才工作的領(lǐng)導。一是要樹立正確的人才觀。在人才管理中，堅持把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。樹立人才資源是第一資源，人人皆可成才和人才存在于人民群眾之中的人才觀。二是落實責任制，即層層落實“一把手”抓“第一資源”目標責任制。結(jié)合財政工作實際，把人才工作同行政工作一同部署，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，切實做到認識到位、工作到位、措施到位。
二是加大對人才的培養(yǎng)力度。積極構(gòu)建人才培養(yǎng)成長的平臺，從財政事業(yè)的發(fā)展需要出發(fā)，建立各具特色的分層分類培訓機制。主要采取自培、送培和專業(yè)培訓三種形式培訓人才。
三是加強對人才的管理使用工作。堅持為真正想干事、能干事、能干好事的人提供事業(yè)平臺，按“人才資源+事業(yè)平臺”人才開發(fā)模式，加強財政隊伍建設(shè)。在實際工作中，我們堅持首先用好本單位現(xiàn)有人才，多給他們壓擔子、交任務(wù)，不求全責備，敢于為干事業(yè)的人才承擔責任、承擔風險。在人才的選拔任用方面，堅持以能力、業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”四大導向，以便使人才能夠脫穎而出，充分施展才能。
四是繼續(xù)加大經(jīng)費保障力度，為全市人才戰(zhàn)略的實施提供有力支撐。按照市里安排，積極籌集資金，確保人才工作各項經(jīng)費的落實，為全市人才工作的全面推進提供經(jīng)費保障，為海南國際旅游島建設(shè)提供有力的人才支持。
民政局人才工作述職報告篇九
河南豐太生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司位于睢縣城南工業(yè)區(qū)，注冊資本3000萬元，占地面積95畝，資產(chǎn)總額2萬元，現(xiàn)有員工496人，其中大中專畢業(yè)生126人，專業(yè)技術(shù)人員57人。公司擁有16萬噸/年玉米深加工生產(chǎn)線一條，自動化白酒灌裝生產(chǎn)線四條，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)酒精5萬噸，ddgs高蛋白飼料4.6萬噸，液體二氧化碳3萬噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設(shè)備的酒精生產(chǎn)企業(yè)，公司技術(shù)力量雄厚，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產(chǎn)品運銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內(nèi)多家知名白酒生產(chǎn)和化工企業(yè)。20xx年公司銷售收入30923萬元，利潤1xx0萬元，入庫稅金xx70萬元，為睢縣縣域經(jīng)濟的發(fā)展做出了一定的貢獻。
今年來公司通過不斷地強化管理，外拓市場，內(nèi)部管理逐步完善，工作流程更加規(guī)范，員工素質(zhì)大幅度提高，企業(yè)實力得到進一步加強，實現(xiàn)了較好的經(jīng)濟效益和社會效益，獲得了省、市、縣政府的多項榮譽。20xx年3月榮獲商丘市農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)先進單位稱號20xx年xx月榮獲商丘市質(zhì)量管理先進單位稱號20xx年3月榮獲河南省節(jié)能減排先進單位稱號20xx年3月榮獲商丘市安全生產(chǎn)先進單位稱號20xx年4月榮獲河南省五一勞動獎狀年5月榮獲河南省高成長型民營企業(yè)稱號20xx年7月榮獲農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)稱號20xx年8月榮獲河南省重點扶貧企業(yè)稱號公司的快速發(fā)展，主要得益于全體員工的努力和奉獻，幾年來公司堅持以人為本的企業(yè)文化理念，積極創(chuàng)造和諧、開放、平等、寬容的內(nèi)部環(huán)境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術(shù)人員為核心的專業(yè)技術(shù)人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術(shù)人員隊伍，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平不斷提高。在公司的生產(chǎn)、經(jīng)營管理中發(fā)揮了積極作用，我公司的具體做法有：
一、實行績效考核工資制度。
公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系，采取個人自評、員工互評、部門考評、工作業(yè)績量化考評的方式，對員工進行考核評定，使技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干通過自己的努力，獲得晉升、晉級的機會，通過“多勞”，收獲“多得”。
二、多渠道引進人才。
公司高度重視人才引進工作，并相繼出臺了《人才引進實施辦法》《公司學歷補助發(fā)放辦法》等規(guī)章、制度。公司積極參加省市人才招聘會20余次，引進各地優(yōu)秀人才50多名，高新聘請了多名技術(shù)、業(yè)務(wù)人才擔任公司的關(guān)鍵崗位。同時，公司充分認識到校企合作優(yōu)勢互補的雙贏意義，先后與河南農(nóng)業(yè)大學，鄭州牧業(yè)工程高等?？茖W校建立合作關(guān)系，由公司提供平臺，向?qū)W校提供人才需求，學校將公司作為實訓基地，為企業(yè)提供適宜人才。
三、全方位培養(yǎng)人才。
公司每年有計劃地對員工進行各類技術(shù)業(yè)務(wù)和崗位知識培訓，培訓結(jié)束舉行考試和“技術(shù)比武”，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據(jù)，對培訓成績突出且實際操作經(jīng)驗豐富的人員優(yōu)先安排進入關(guān)鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時，公司堅持走出去和請進來相結(jié)合的培訓方式先后聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時，先后選派xx0余名管理、技術(shù)及業(yè)務(wù)人員分別到同行業(yè)先進企業(yè)或各種培訓中心進行學習深造。四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術(shù)操作熟練、經(jīng)驗豐富、在每年的績效考核結(jié)果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術(shù)操作崗位和技術(shù)管理崗位，并賦予更多的工作責任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領(lǐng)導崗位。今后的工作中，我公司將進一步加大對生產(chǎn)工人、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的引進和培訓工作，穩(wěn)定職工隊伍，促進全體員工整體素質(zhì)的提高，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供必要的人才支撐和人才儲備。
民政局人才工作述職報告篇十
20**年，是“促和諧、建強村”活動扎實推進的重要一年。根據(jù)縣委“促和諧 建強村”活動工作安排，我局幫扶魏莊鄉(xiāng)魏莊村，今年以來我局認真學習實踐科學發(fā)展觀，把幫扶魏莊鄉(xiāng)魏莊村作為學習實踐科學發(fā)展觀、為群眾辦實事的一項重要內(nèi)容，納入重要議事日程，明確責任，強化措施，取得了階段性成果?，F(xiàn)將具體工作情況報告如下：
一、幫扶工作開展情況
“促和諧 建強村”活動開展以后，我局抽調(diào)業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作能力強的骨干人員，成立了以副局長范秀華同志組長的幫扶工作組，制定了活動方案及工作制度，進一步明確了責任分工、任務(wù)目標及工作要求，確保了幫扶活動的扎實順利開展。工作組入村后，相繼組織召開了村兩委會、黨員會和村民代表會，深入走訪了黨員干部代表和群眾代表，就村主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收、新農(nóng)村規(guī)劃建設(shè)等問題，廣泛聽取了民聲，摸清了魏莊村的'村情民意和經(jīng)濟發(fā)展等情況，為開展幫扶工作指明了工作方向。在此基礎(chǔ)上，我局充分尊重村民意愿，結(jié)合村莊實際，制定并實施了具體幫扶工作計劃。截至目前，累計投入資金30萬元，為魏莊村新建一處集辦公、教育、服務(wù)和文化娛樂等功能于一體的綜合文化大院，其中新建房屋10間，院墻50米，購置辦公家具用品一宗，目前已投入利用，解決了魏莊村多年來黨員干部缺少活動場所，村民群眾無處娛樂健身的狀況。并積極引導魏莊村發(fā)展壯大主導產(chǎn)業(yè)，將傳統(tǒng)優(yōu)勢項目大棚菜產(chǎn)業(yè)做大做強，新建冬暖式大棚235個，為魏莊村提供瓜菜購銷信息15條，并多次聘請專業(yè)技術(shù)人員為菜農(nóng)提供指導。同時充分發(fā)揮民政部門社會救助工作職能，進一步規(guī)范程序，陽光操作，為該村五保戶、優(yōu)撫對象、特困戶等困難群眾，全面落實了五保、低保等救助政策，進一步改善了其生活狀況。
二、指導開展學習實踐活動開展情況
魏莊村學習實踐科學發(fā)展觀活動開展以來，我局高度重視，緊緊圍繞縣委統(tǒng)一安排，以及“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的活動總要求，認真指導魏莊村扎實開展學習實踐活動，取得良好成效。一是組織召開了村黨支部會及全體黨員會議，進一步統(tǒng)一了思想，提高了認識，成立了學習實踐活動領(lǐng)導小組，幫助研究并制定了開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案，并對每個階段工作方案、日程安排表進行細化，并設(shè)立了科學發(fā)展觀學習園地；二是充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)、遠程教育平臺深化村黨員干部理論學習，認真做好筆記，撰寫心得體會，切實增強了基層黨員干部對科學發(fā)展觀的思想認識；三是深入調(diào)查研究，采取走訪群眾、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式廣泛征求群眾意見，為深入做好分析檢查、整改提高階段的工作奠定了基礎(chǔ)。
三、2010年幫扶工作計劃
2010年，我局將繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“生產(chǎn)發(fā)展，生活寬裕，鄉(xiāng)風文明，村容整潔，管理民主”的新農(nóng)村建設(shè)的總體要求，扎扎實實為魏莊村群眾辦實事、辦好事。
一是深入指導魏莊村黨支部繼續(xù)開展好學習實踐科學發(fā)展觀活動，在抓好分析檢查階段工作的基礎(chǔ)上，搞好整改落實階段工作，確保學習實踐活動取得實實在在的成效。
二是結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)，聘請有關(guān)專家對魏莊村商貿(mào)一條街進行了全面規(guī)劃設(shè)計，依托魏莊鄉(xiāng)蔬菜交易大市場，充分發(fā)揮魏莊村區(qū)位優(yōu)勢，多方融資，用活政策，走市場化運作的路子，開發(fā)建設(shè)商貿(mào)一條街。
三是幫扶魏莊村成立瓜菜協(xié)會，將瓜農(nóng)菜農(nóng)組織起來，互通信息，交流技術(shù)，共同抵御風險，共同走向市場，不斷增收致富。
四是建立健全魏莊村村民議事小組及民主理財小組，完善民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的各項規(guī)章制度，推進魏莊村基層民主政治建設(shè)。
五是充分發(fā)揮村綜合文化大院的作用，進一步改善農(nóng)民群眾的業(yè)余文化生活，積極倡導移風易俗，推進鄉(xiāng)風文明。
民政局人才工作述職報告篇十一
各位領(lǐng)導、各位同志：
一年來，本人“既埋頭拉車，又抬頭看路”，在學習中尋找人生的指路明燈。我始終把學習作為一種政治責任、一種精神追求，作為汲取政治營養(yǎng)、提高工作能力和執(zhí)政水平的基礎(chǔ)和源泉，不斷地充實自己的理論倉庫。結(jié)合新形勢、新任務(wù)的要求,認真學習了馬列主義、__、__和“三個代表”重要思想,科學發(fā)展觀以及黨的十九大精神，在全面把握解放思想、實事求是、與時俱進的理論精髓上有了新的提高;用科學的理論武裝頭腦，思想政治素養(yǎng)、科學決策水平得到了進一步加強。我采取集中學習和個人自學相結(jié)合的方法，認真學習了科學發(fā)展觀和上級廉政工作會議精神，提高了接受監(jiān)督和嚴格執(zhí)行黨的紀律的自覺性，筑起了拒腐防變的思想道德防線。堅決執(zhí)行民主集中制，服從領(lǐng)導，維護民主，帶領(lǐng)分管科室工作人員團結(jié)在以局長為核心的班子周圍，嚴肅紀律，團結(jié)奮進。
一、履行職責方面。
回顧20__年抓的重點工作，一是認真開展了城鄉(xiāng)低保動態(tài)管理活動，共清退生活改善、戶口遷出和已死亡未及時減員人員等低保對象1387戶2598人，其中城市低保取消81戶121人、農(nóng)村低保1306戶2477人。通過召開聽證會和三級聯(lián)審等措施，新增城市低保344戶672人、農(nóng)村低保1044戶1851人，切實做到了低保對象“有進有出”、補助水平“有升有降”，有效杜絕了“關(guān)系保”和“人情?！?，城鄉(xiāng)低保工作實現(xiàn)了政策透明、操作規(guī)范、對象明確的目標。切實做到了低保對象“有進有出”、補助水平“有升有降”。二是結(jié)合“三送”活動深入開展“創(chuàng)敬老院，當五好老人”活動，注重發(fā)揮敬老院院民自我管理、自我服務(wù)的作用，實現(xiàn)了敬老院科學化管理、人性化服務(wù)，走出了一條“管理制度化、院務(wù)規(guī)范化、服務(wù)人性化”的新模式和新路子。敬老院管理服務(wù)上了一個新臺階。三是進一步提高了救助標準，政策范圍內(nèi)住院自負費用救助比例提高到了50%;將參保參合范圍擴大到低收入重病患者、低收入家庭老年人等特殊困難群體。完善了“八位一體，同步運行”醫(yī)療救助工作機制。全年城鄉(xiāng)醫(yī)療救助43931人，發(fā)放醫(yī)療救助金1055.35萬元。四是提高了城鎮(zhèn)“三無”對象供養(yǎng)補助標準。今年審批城鎮(zhèn)“三無”對象2人，現(xiàn)有供養(yǎng)對象181人，供養(yǎng)標準從300元/月提高到350元/月。
二、廉潔自律方面。
本人堅決執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、領(lǐng)導干部選拔任用四項監(jiān)督制度、“四大紀律、八項要求”以及中央和省、市、市關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔自律各項規(guī)定。從未收受“紅包”，從未參與賭博、公款大吃大喝和參與高消費娛樂或到_場所活動，堅決執(zhí)行財經(jīng)紀律，從未用公款報銷應(yīng)由本人或家庭成員支付的個人費用，不違反組織人事紀律、不“跑官要官”。我認真遵守組織紀律，積極參加黨風廉政民主評議、領(lǐng)導班子廉潔自律專題民主生活會，始終做到清清白白做人，公道正派做事，清廉正直為官，上不愧黨，下對得起人民。并經(jīng)常告誡自己的妻子和女兒，要清清白白做人，不增加我的工作壓力，支持我執(zhí)行廉潔從政規(guī)章制度。
三、存在不足及改進措施。
一年來，我勤奮工作，取得了一些工作成績，但仍有不足之處，特別是工作中還存有急躁情緒和有時方法簡單等問題。今后，我將繼續(xù)發(fā)揚拼搏精神和創(chuàng)新精神，不斷改進工作方法，提高自己的工作水平和領(lǐng)導藝術(shù)，認真履行一個黨員領(lǐng)導干部應(yīng)盡的職責和義務(wù)，嚴格要求自己，加倍努力工作，進一步解放思想，扎實干事。
民政局人才工作述職報告篇十二
民政局負責貫徹落實國家關(guān)于民政事業(yè)方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，起草本市相關(guān)地方性法規(guī)草案、政府規(guī)章草案，并組織實施。下面是本站小編為您精心整理的民政局工作人員精選述職報告。
各位領(lǐng)導、同志們：
20xx年，我局黨委領(lǐng)導班子在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，本人以“三個代表”重要思想和xx屆五中、六中全會精神為指導，帶領(lǐng)黨委一班人，認真落實科學發(fā)展觀，切實加強基層黨組織建設(shè)，不斷創(chuàng)新工作思路，在保障困難群眾的基本生活、推進基層民主建設(shè)、服務(wù)軍隊和國防現(xiàn)代化建設(shè)、加強專項社會事務(wù)管理等方面發(fā)揮了重要作用，有力地保障了人民群眾的切身利益和社會穩(wěn)定，為仙桃經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻現(xiàn)將20xx年履行黨建工作職責情況述職如下：
一、注重學習，不斷提高政治素質(zhì)和黨性修養(yǎng)。
一年來，我始終注重加強學習。一是加強政治理論學習。我認真學習了xx屆三中、四中全會精神、基層黨組織選舉法、新《黨章》等知識，深入領(lǐng)會了“三個代表”重要思想的深刻內(nèi)涵，加深了對科學發(fā)展觀的認識理解，理清了工作思路，增強了抓好黨建工作的信心。二是加強業(yè)務(wù)知識學習。堅持學習黨建知識、法律法規(guī)、領(lǐng)導科學，同時我還將所學知識應(yīng)用于工作實踐，創(chuàng)新了工作方法，提高了工作效率，提高了把握全局、駕馭全局的能力。三是深入基層黨支部，開展調(diào)查研究，主動向普通黨員干部學習，與他們座談交流，學到了不少寶貴的工作經(jīng)驗和科學的工作方法。
二、重落實，推動黨建工作責任制全面開展。
一是成立了由我為組長，其它黨委成員為副組長，各二級單位負責人為成員的民政系統(tǒng)黨建工作領(lǐng)導小組，下設(shè)了領(lǐng)導小組辦公室，配備了工作人員，明確了工作任務(wù)和職責，全局經(jīng)費預(yù)算中列出了黨建工作專項經(jīng)費，確保了黨建工作的正常開展。二是完善目標管理機制，年初，我與二級單位黨組織負責人簽訂黨建目標責任書，并把黨建工作內(nèi)容具體分為組織領(lǐng)導、班子建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、工作機制、制度建設(shè)等六個方面，納入各部門工作目標，在年度考核中與各部門整體工作一起考核，并作為年度考核評先評優(yōu)的一項重要內(nèi)容，切實把機關(guān)黨的建設(shè)與各項業(yè)務(wù)工作融為一體。三是健全完善黨內(nèi)工作制度，修訂完善了“三會一課”、民主生活會、發(fā)展黨員工作、黨風廉政建設(shè)、民主評議黨員、黨內(nèi)監(jiān)督等十項工作制度，規(guī)范了黨組織活動記錄。使黨建工作逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。
三、重宣傳、扎實開展黨風廉政建設(shè)宣教活動。
今年，我們在局系統(tǒng)廣泛開展了一系列豐富多彩的黨風廉政宣教活動：一是緬懷先烈，積極組織了黨員干部2批次60人，赴革命搖籃江西井岡山接收革命傳統(tǒng)教育和學習，切身體會井岡山精神，緬懷革命先烈。二是上好黨課。7月1日，我局召開慶祝建黨88周年暨優(yōu)秀黨員表彰及納新黨員入黨宣誓大會，我給全體黨員上了一堂黨課。三是以人為鏡，組織觀看了多種題材的警示教育片和收看了市紀委組織編排的以“樹立優(yōu)良作風、促進科學發(fā)展”為主題的廉政文藝演出。通過開展宣教活動使局系統(tǒng)內(nèi)黨員干部深受教育和啟迪，黨員干部廉政意識進一步鞏固，服務(wù)意識進一步提高，監(jiān)督意識進一步加強，自重、自警、自省、自勵、自律的自覺性明顯增強。
四、強管理、完善了民政系統(tǒng)內(nèi)部管理制度。
一年來，除黨風廉政建設(shè)的相關(guān)制度外，我們還先后完善制定了一系列的。
規(guī)章制度。
一是《大宗物品集中采購制度》;二是《基建招投標制度》;三是《民政局直屬單位財務(wù)集中控管辦法》;四是《民政系統(tǒng)干部行為規(guī)范》;即：民政系統(tǒng)干部職工八條工作操守底線，明確規(guī)定對不能履行操守的，輕者，停職反省、調(diào)離崗位;重者，移交紀檢、監(jiān)察或檢察院處理，絕不姑息遷就。
五、保民生，在服務(wù)經(jīng)濟社會穩(wěn)定上作用突出。
我局緊緊圍繞“關(guān)注民生、維護民權(quán)、解決民難”這一工作重點，切實履行“上替政府分憂，下為百姓解愁”的工作職責，堅持政務(wù)公開，陽光行政，著力為困難群眾排憂解難。
一是著力打造陽光低保。我們加大城鄉(xiāng)低保核查力度，從今年3月份開始，集中人力、集中時間對全市689個村和34個社區(qū)的城鄉(xiāng)低保、農(nóng)村五保、農(nóng)村分散供養(yǎng)孤兒約7萬名救助對象開展了拉網(wǎng)式的全面核查，經(jīng)過鎮(zhèn)村公示和網(wǎng)上公示，共取消農(nóng)村低保對象4564人，占已保對象的16%，并及時將戶籍制度改革后符合條件的2527名城鎮(zhèn)困難居民優(yōu)先納入城市低保范圍，使低保對象進出機制更為暢通。
二是超額完成了農(nóng)村低保5000人擴面任務(wù)，兌現(xiàn)政府為民辦好十件實事的鄭重承諾。
三是爭取政府出臺了《xx市城鄉(xiāng)貧困群眾醫(yī)療救助實施辦法》，制定了醫(yī)療救助操作細則，目前為止，全市共發(fā)放醫(yī)療救助金312萬元，救助1400余人，并出資44萬元資助全市城鄉(xiāng)低保對象參加了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。
四是提高了城鎮(zhèn)“三無對象”和農(nóng)村“五?！惫B(yǎng)水平。建立了城鎮(zhèn)“三無”對象和農(nóng)村五保對象供養(yǎng)長效機制。
五是積極推進了慈善事業(yè)發(fā)展。精心籌備召開了xx市慈善總會第一屆第一次代表大會。著力開展了“微笑列車”、“格列衛(wèi)項目”等醫(yī)療救助活動，讓數(shù)百名患者得到了免費治療;組織實施“慈善溫暖工程”，資助6所農(nóng)村福利院建成專門的淋浴室和取暖室;舉辦第三期“慈善陽光班”和獎學濟困活動，幫助183名優(yōu)秀貧困學子就學。10月，在對口支援四川省xx縣工作中，省委、省政府授予xx市對口支援“先進集體”稱號。
六是有效救助了城市流浪乞討人員。截止目前，全年共救助各類對象2756人，街頭救助4000余人。
七是突出抓好涉軍穩(wěn)定難題化解工作。
我們按照中央和省里的部署，提高了各類優(yōu)撫對象撫恤補助和醫(yī)療補助、軍休人員生活待遇、退役士兵扶持就業(yè)補助經(jīng)費和一至四級殘疾退役士兵建房補助經(jīng)費標準。爭取出臺了《xx市優(yōu)撫對象醫(yī)療保障實施辦法》。深化退役士兵安置改革，實行政府指令安置與一次性自謀職業(yè)補償安置相結(jié)合的辦法，全年完成195名城鎮(zhèn)退役士兵安置工作任務(wù)，安置率100%。全年共接待涉軍維穩(wěn)對象1780余人次，成功化解了4起進京上訪、8起赴省上訪和1起因辦理養(yǎng)老保險而引發(fā)的群體上訪事件，復(fù)退軍人重點群體保持相對穩(wěn)定。
六、強隊伍，在增強為民服務(wù)能力上效果明顯。
事業(yè)發(fā)展人是魂。我局在致力推進民政事業(yè)又好又快發(fā)展過程中，十分注重鍛造優(yōu)秀的黨員干部隊伍。
一是注重領(lǐng)導班子自身建設(shè)。重點是：加強班子成員的履職能力建設(shè)，聯(lián)系民政實際，著力提高六種能力，即科學發(fā)展民政事業(yè)的謀劃能力、破解難題的創(chuàng)新能力、處置突發(fā)事件和駕馭復(fù)雜局面的應(yīng)對能力、匯聚各方力量推進工作的協(xié)調(diào)能力、與服務(wù)對象打成一片關(guān)鍵時刻可以左右局勢的親和能力、面對各種誘惑的“自我保潔”能力;加強領(lǐng)導集體行為規(guī)范建設(shè)，堅持重大問題集體決策、集體推進，既講民主又講集中，堅持領(lǐng)導干部率先垂范，要求一級帶著一級干、一級做給一級看。
二是注重公務(wù)員隊伍建設(shè)。我們要求民政系統(tǒng)全體公務(wù)員做到“五有”，即有誠心實意的為民情懷，有與時俱進的慈善意識，有一塵不染的職業(yè)操守，有扎實樸實的工作作風，有依法行政的過硬本領(lǐng)。時刻保持對組織講忠心、對事業(yè)講信心、對群眾講愛心的“三種心境”，積極爭當“人民滿意公仆”。
三是注重全系統(tǒng)政風行風建設(shè)。進了民政門，必須爭先進。我們每年都在系統(tǒng)內(nèi)進行嚴格的量化考核，開展“十佳行業(yè)標兵”和“先進單位”、“先進科室”、“先進個人”評比活動。平時要求機關(guān)和窗口單位服務(wù)人員一律佩戴胸牌、設(shè)置桌牌、明確職責，接受群眾監(jiān)督。從而有效克服了“門難進、臉難看、事難辦”的機關(guān)通病。
述職人：
20xx年xx月xx日。
一年來，在市委、政府的正確領(lǐng)導下，本人緊緊圍繞市委、政府中心工作，積極發(fā)揮職能作用，以服務(wù)全市的經(jīng)濟建設(shè)工作大局出發(fā)，并始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，努力提高自身素質(zhì)，認真履行工作，大膽創(chuàng)新，求真務(wù)實，不斷努力改進工作方法，提高工作效率，較好的完成了各項工作任務(wù)。今年，本人具體分管市老齡辦、婚姻登記和民政局工會工作，現(xiàn)將本人一年的思想、工作、學習情況簡單總結(jié)如下：
一、在思想政治方面，堅定樹立起政治信念。
本人始終堅定建設(shè)中國特色社會主義，逐步建設(shè)小康社會的信心，不斷加強自身修養(yǎng)，努力改造自己的主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定政治立場，忠于黨和人民的事業(yè)，愛崗敬業(yè)，按照“三個代表”重要思想的要求，始終堅持不放松學習，正確處理工作和學習的關(guān)系，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，特別是深入學習“三個代表”重要思想，努力掌握和深刻理解黨的xx大精神，圍繞報告的主題、靈魂和精髓開展學習，并堅持理論聯(lián)系實際的學習，努力用科學的理論指導自己的工作，深入思考和研究經(jīng)濟、社會發(fā)展的戰(zhàn)略。
二、廉潔自律方面。
本人認真執(zhí)行和嚴格遵守黨紀國法和廉潔從政的各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風，做到在生活上廉潔儉樸，在經(jīng)濟上公私分明，在工作上秉公辦事，嚴格約束自己，切實管好自己和工作人員。在管好自己的同時，還積極參加班子建設(shè)和機關(guān)廉政建設(shè)，不占用公物，按章辦事，不計較個人得失，并積極配合局班子工作，服務(wù)大局，局里安排的工作盡心盡責完成工作任務(wù)。
三、在工作實踐方面。
(一)、老齡工作。
本人始終牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確對待手中的權(quán)力，任勞任怨，扎實工作。一年來，本人根據(jù)制定的努力方向嚴格要求自己，在不斷學習和探索實踐的過程中，使我市老齡工作開展的穩(wěn)步有序，主要從以下幾個方面狠下功夫：
1、早安排，早部署，為做好全年工作打好基礎(chǔ)。一是及早安排全年工作任務(wù)，制定全市老齡工作要點。二是編制符合我市老齡事業(yè)發(fā)展的老齡工作綜合目標考核項目。三是及時向市委、政府匯報自治區(qū)、地區(qū)老齡工作會議精神，擬定傳達提綱，以便更好地貫徹落實好會議精神。四是擬定了《**市老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃(征求意見稿)》呈送政府領(lǐng)導班子審閱。另外，我辦積極做好**市老齡工作會議的籌備工作，并于5月10日召開了**市20xx年老齡工作會議，并出臺了《**市老齡工作委員會成員單位職責》《**市老齡工作委員會聯(lián)絡(luò)員職責》等制度，落實了自治區(qū)老齡工作精神。今年7月我辦參加自治區(qū)老齡辦組織的老齡信息宣傳工作培訓班，并在會上做題為《做好信息宣傳工作，推進老齡事業(yè)發(fā)展》的經(jīng)驗交流發(fā)言。
2、強化宣傳，營造敬老愛老助老的濃厚氛圍。今年九月份是自治區(qū)第九個“敬老宣傳月”，為保證今年的敬老宣傳活動開展得既轟轟烈烈，又有聲有色，達到預(yù)期效果。一是加強老齡信息宣傳工作，及時報送有參閱價值的老齡工作信息。截止目前，我辦編印《老齡工作簡報》32期，共80條，被《老年康樂報》采用8篇，《新疆老齡工作》、自治區(qū)的《老齡工作動態(tài)》、《老齡工作簡報》采用7篇，**地區(qū)的《報》《廣播電視報》采用20篇，《老齡工作簡報》采用15篇，在新聞媒體上播出各類活動等20次。二是在敬老月和重陽節(jié)期間，各成員單位在老齡辦的牽頭下，分別走訪慰問高齡老人和特困老人。據(jù)統(tǒng)計，今年我市各級黨委、政府，社會團體共慰問老年人達500人次，贈送慰問金和各種慰問品約8萬余元。三是我辦還協(xié)調(diào)地、市電視臺對“敬老宣傳月”開展的活動進行連續(xù)采訪、報道、宣傳，還專門拍攝了《關(guān)愛老人，溫暖空巢》的專題片，并在黃金時間播出，社會上引起了較大反響。四是我辦聯(lián)合老干局于9月13日在文化廣場舉行了大型文藝匯演活動。五是利用標語、板報等形式進行宣傳。敬老宣傳月期間，我辦協(xié)調(diào)各成員單位對老齡工作宣傳標語進行懸掛，橫幅、標語達50余條，出板報、畫廊達百幅，全市發(fā)放老齡工作宣傳單5000余份，制作宣傳牌、標語10條。總之，通過多形式、多途徑的宣傳，全市真正形成了電視上有圖像，報紙上有文章，廣播上有聲音，集市上有傳單，大小節(jié)日有活動，村居社區(qū)有標語的大宣傳格局，為今后更好地開展老齡工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
3、認真落實老年人優(yōu)待政策，切實保障老年人的合法權(quán)益。一是認真貫徹落實自治區(qū)人民政府第124號令，保障《優(yōu)待證》能及時發(fā)放到老年人手中。同時對全市落實老年人優(yōu)待規(guī)定進行及時的監(jiān)控、督查，確保優(yōu)待規(guī)定落到實處。截止目前，我市共辦理老年優(yōu)待證8800本，服務(wù)證3200本。二是積極開展老年人法律援助工作。目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街道均建立了老年維權(quán)服務(wù)中心，各村隊(社區(qū))設(shè)立老年人法律援助工作站，并在各村(居)委會設(shè)立老年人法律援助維權(quán)崗167個，為維護老年人權(quán)益提供法律保障。三是認真辦理老年人的來信來訪，特別是針對老年人反映的入廁難等問題，我辦多次到相關(guān)單位進行協(xié)調(diào)處理，使老年人提出的有關(guān)問題得到基本解決和落實。今年九月，我辦通過司法局成功解決了一位七旬老人的家庭債權(quán)糾紛問題。
4、強化督查與指導，努力提升基層老齡工作水平。一是與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街道簽訂了《**市老齡工作目標管理責任書》。二是積極編制老齡工作統(tǒng)計表冊，擬定工作考核方案。今年，我辦依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)資料，學習其它地州的做法，專門印制了“**市老齡事業(yè)統(tǒng)計體系”，共6表10冊，已發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街道進行統(tǒng)計。另外，今年5月份，我辦積極組織實施的“**市空巢老人調(diào)查”，在12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街道對60歲以上老年人的數(shù)量和基本情況進行調(diào)研隨訪。11月份，我辦又對3鄉(xiāng)1場的農(nóng)村老年人基本狀況進行了調(diào)研。除此之外，我市根據(jù)上級文件精神要求，經(jīng)市委政府研究，專門下文將杜別克街道杜別克社區(qū)列為我市首批居家養(yǎng)老工作試點單位。經(jīng)過準備、調(diào)查摸底、宣傳發(fā)動的近八個月的試點工作中，現(xiàn)我市的居家養(yǎng)老工作正在穩(wěn)中有序的進行中。今年共完成老齡工作調(diào)研文章5篇。
(二)、婚姻登記工作。
認真貫徹落實《婚姻法》、《婚姻登記條例》，截止目前，共辦理結(jié)婚登記1172對，離婚登記267對，補領(lǐng)婚姻登記657對。我們在服務(wù)態(tài)度上，無論是對于結(jié)婚的還是離婚的，對于年輕的還是年長的，我們都是笑臉相迎，熱情服務(wù)。對于不符合登記條件的，我們都會耐心解釋，并為其辦證提供正確的政策指導。本人還不定期進行檢查，未出現(xiàn)違法登記，確保了婚姻登記質(zhì)量。
(三)、工會工作。
作為一名基層工會主席，本人始終堅持為職工群眾說話辦事，增強議大事、抓大事的意識和本領(lǐng)，貼近職工，加大職工維權(quán)力度，及時給局領(lǐng)導匯報工會工作，使本局的工會工作健康有序的開展。
通過一年來的學習和工作，雖然取得一點成績，但也存在一些不足，在今后的工作中要做好以下幾個方面：
第一，要把加強理論學習作為堅定的政治信念，構(gòu)筑思想道德防線的導航，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
第二，進一步嚴格要求自己，堅持正確的政治立場、政治方向和政治觀點，嚴守黨紀國法，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，工作中帶頭在前，管好自己和身邊的工作人員，加強教育，嚴格要求。
第三，進一步推動工作作風的轉(zhuǎn)變，密切與人民群眾之間的聯(lián)系，切實把人民群眾的切身利益實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好，充分調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，團結(jié)一切力量，為全面建設(shè)小康社會而努力奮斗。
二〇xx年xx月xx日。
自20xx年3月以來，縣紀委派駐民政局紀檢組在縣委、縣紀委和局黨委的正確領(lǐng)導下，認真學習系列重要講話精神，全面貫徹xx屆中紀委第四次全會及省、市、縣紀委相關(guān)文件精神，以推進作風建設(shè)、強化廉政教育為抓手，以加強資金監(jiān)管、嚴格審計監(jiān)督為重點，全力服從、服務(wù)于民政事業(yè)的健康有序發(fā)展。
一、深化“三轉(zhuǎn)”，落實監(jiān)督責任情況。
(一)從嚴治黨，力促作風建設(shè)落地生根。
按照關(guān)于從嚴治黨“八點要求”，深入推進作風建設(shè)，確保經(jīng)常性、常態(tài)化、有實效。
1、作風建設(shè)常抓不懈，做到監(jiān)督檢查制度化，管理規(guī)范程序化。先后制訂出臺《民政系統(tǒng)作風建設(shè)“十不準”》、財務(wù)管理、公車使用、上班簽到去向公示等多項制度，局黨委班子成員帶頭示范，局紀檢組對局機關(guān)及各二級單位進行定期檢查和不定期明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題，以關(guān)愛提醒、敦促談話、通報批評等不同方式及時處理。今年上半年以來，民政局多次迎接各級明察暗訪，均未出現(xiàn)問題。
2、加強隊伍管理，糾正黨員干部不正之風。在嚴格工作紀律、嚴把選人用人關(guān)的基礎(chǔ)上，我局落實了關(guān)于公職人員獎懲制度相關(guān)規(guī)定。如201x年4月辭退了三位停薪留職期滿后長期曠工的工作人員：鄭某、劉某、易某。為嚴格工作紀律、整頓工作作風樹立了典型，促使機關(guān)作風進一步轉(zhuǎn)變。今年派駐紀檢組在日常明查暗訪中發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)兩名干職工因打牌造成不良影響，局黨委、派駐紀檢組迅速反應(yīng)，分別對兩名對象進行警示談話，令其作出書面檢討，保證下不為例。
3、按要求落實公務(wù)用車使用管理、公務(wù)接待、婚喪喜慶事宜操辦等作風建設(shè)相關(guān)規(guī)定，無違規(guī)使用公務(wù)用車、公務(wù)宴請、超標準操辦婚喪喜慶事宜情況發(fā)生。上半年局機關(guān)“三公經(jīng)費”支出為21.4萬元，與去年同期相比下降15.88%。
(二)強化監(jiān)督，確保民政資金管好用好。
一是內(nèi)部審計精細化，確保監(jiān)督到位。今年3月-6月，配合縣審計局對局機關(guān)和5個二級單位201x年-201x年財政財務(wù)收支情況進行審計，對發(fā)現(xiàn)的問及時處理并作出處罰，預(yù)計在8月底前完成所有審計問題的處理。
二是專項督查常態(tài)化，確保資金安全。進一步建立健全定期或不定期檢查、專項檢查與常規(guī)檢查、全面自查與重點抽查、明察暗訪與走訪調(diào)查相結(jié)合的督查機制。近年來，每年組織對敬老院建設(shè)資金使用情況專項檢查，對優(yōu)撫、老齡、救災(zāi)救濟、城鄉(xiāng)低保等其他民政資金例行檢查，確保資金運行安全。今年自6月初開始，聯(lián)合縣財政局，著手對近三年下?lián)艿洁l(xiāng)鎮(zhèn)的民政資金進行專項監(jiān)督檢查、清理規(guī)范。
(三)注重日常，發(fā)揮宣教工作基礎(chǔ)作用。
民政局黨委、派駐紀檢組、機關(guān)支部組織開展了一系列廉政教育活動，寓教于樂，取得了良好效果。
201x年民政局組織了多項廉政主題的干職工活動，組織了各黨支部間的籃球比賽活動，并響應(yīng)全縣“千人徒步活動”組織了局機關(guān)“勤廉杯”徒步活動，受到了干職工廣泛好評。
今年上半年以來，以更多樣的活動、更豐富的內(nèi)容，組織廉政主題活動，受到干職工好評，達到了應(yīng)有的效果。一是組織機關(guān)支部黨員到湘潭毛主席故居、彭德懷紀念館參觀，重溫。
入黨誓詞。
接受革命傳統(tǒng)教育。二是開展廉政黨課專題教育分別邀請縣紀委、法制辦領(lǐng)導為系統(tǒng)干職工講授“共產(chǎn)黨員做遵規(guī)守紀的表率”、“全面依法行政”為主題的廉政黨課和法治教育課。三是不定期編發(fā)廉政教育短信讓干職工在溫馨提醒、潛移默化中接受教育受到熏陶今年上半年共計編發(fā)近20條。
二、工作和個人履職過程中存在的問題和不足。
落實“三轉(zhuǎn)”要求，作為紀檢監(jiān)察機關(guān)、紀檢監(jiān)察干部，要做到“三敬”、“三不”，即敬畏法紀、敬重權(quán)力、敬愛人民，不辱使命、不忘擔當、不逐名利，爭做“忠誠、干凈、盡責”的紀檢監(jiān)察干部。回顧今年以來的工作，仍有許多方面需要努力提升：
一是開展日常教育預(yù)防方面，要加大力氣開展預(yù)防腐敗談話、廉政談話、二級單位一把手“勤廉雙述”等活動，做到抓早抓小抓常。
二是在案件辦理方面，上半年仍在案件篩查階段，后段應(yīng)加大本單位案件查辦力度。
三是執(zhí)紀問責方面，要更加大膽無畏，敢于挑戰(zhàn)權(quán)威、挑戰(zhàn)潛規(guī)則，敢于向歪風邪氣說“不”，做到既有法治思維，又有人文情懷，當好政紀法規(guī)的忠誠衛(wèi)士。
三、下半年工作重點。
一是作風建設(shè)常抓不懈，切實把隊伍做優(yōu)做能。堅持提升干部素質(zhì)、狠抓作風建設(shè)、做好群眾工作，不斷提高民政系統(tǒng)的班子隊伍素質(zhì)、科學履職能力。
二是做好領(lǐng)導班子、副科級干部、二級單位黨政正職勤廉雙述。制定。
工作方案。
確定參與人員圍繞德、能、勤、績、廉五個方面進行述職述廉報告接受民意測評和質(zhì)詢。
三是結(jié)合內(nèi)審工作，做好整改工作。根據(jù)縣審計局在審計工作中所發(fā)現(xiàn)和提出的問題，對局機關(guān)、二級單位財務(wù)制度、財務(wù)手續(xù)中存在的問題進行整改，做到落實制度、嚴格把關(guān)。
四是加大民政局案件查辦力度，做好案源篩查，完成年度案件辦理任務(wù)。
述職人：
20xx年xx月。
各位領(lǐng)導、同志們：
20xx年，我局在市委的正確領(lǐng)導下，始終堅持把黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng)各項民政工作的總抓手，深入貫徹落實黨的xx大、xx屆五中全會精神，積極開展“三嚴三實”教育活動，緊緊圍繞“抓班子、強隊伍、促發(fā)展”三大主題，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,不斷提升為民服務(wù)能力和水平，為努力開創(chuàng)閬中民政事業(yè)科學發(fā)展、持續(xù)發(fā)展提供了堅強有力的組織保證。
一、嚴格履行黨建和黨風廉政建設(shè)兩個主題責任。
作為民政局黨組書記，一年來，我始終嚴格要求自己，切實履行黨建和黨風廉政建設(shè)“第一責任人”職責，立足民政實際，深入開展調(diào)研，以創(chuàng)新工作機制，落實工作舉措，推動重難點問題的解決為抓手，切實提高民政系統(tǒng)黨建工作水平。一是建立健全了黨建工作領(lǐng)導小組，對領(lǐng)導班子成員進行了明確分工，在局黨組會議上研究制定了年度黨建工作總體規(guī)劃和黨風廉政建設(shè)具體工作，以局黨組名義印發(fā)了《中共閬中市民政局黨組20xx年黨建工作要點》、《中共閬中市民政局黨組關(guān)于深化黨建工作的實施方案》、《中共閬中市民政局黨組20xx年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作要點》等文件;二是主持召開了黨建工作專題會議，研究加強局機關(guān)支部班子建設(shè)工作，指導系統(tǒng)各黨支部及時進行換屆選舉，進一步推動黨建工作全面深入開展;三是組織專人修訂完善了局黨組議事規(guī)則、局長辦公會議制度、工作紀律考勤制度、學習制度、車輛管理制度、印章使用制度、文件收發(fā)管理制度、機關(guān)黨支部組織生活制度等管理制度;四是落實了民主集中制和重大事項集體決策原則，凡是涉及重要工作和重大問題，嚴格按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進行議事規(guī)劃和決策，主動處理好與班子成員的關(guān)系，做到“事”、“責”、“權(quán)”三者明晰，有效發(fā)揮了班子的集體領(lǐng)導作用;五是加強了對干部職工的思想政治工作，對班子成員和干部職工開展交心談心活動和思想教育引導，團結(jié)教育干部職工把心思和精力放在工作上，愛崗敬業(yè)，創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮班子、干部和職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
二、扎實有效推動20xx年黨建各項工作。
(一)抓班子，增強黨組織凝聚力。
1、優(yōu)化組織設(shè)置，夯實組織基礎(chǔ)。完善了局基層黨建工作領(lǐng)導小組運行機制，形成了一把手親自抓、分管領(lǐng)導具體抓，業(yè)務(wù)股室、下屬單位配合抓，全體黨員干部共同抓的齊抓共管格局。堅持以管理促提高、促發(fā)展，加強以局黨組為核心，以支部委員會、工青婦組織為著力點的配套組織建設(shè)，完善黨建帶工青婦工作機制，提高了基層組織建設(shè)整體水平。
2、加強學習教育，提升干部素質(zhì)。通過中心組學習、專題學習等多種有效途徑，學習了黨的理論，中、省、市黨建工作會議精神以及各項業(yè)務(wù)知識，并結(jié)合本職工作，聯(lián)系個人思想實際，交流學習體會，做到每次學習有考勤，發(fā)言有稿子，心得有筆記。通過學習，提高了班子及黨員干部的思想政治素質(zhì)、工作業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)行政策水平和解決實際問題的能力。
3、堅持民主集中制，注重班子建設(shè)。一是局黨組堅持集體領(lǐng)導分工負責制，重大事項由集體研究決定。班子成員間分工不分家，工作相互支持配合。二是堅持民主生活會制度不走樣，全年定期召開民主生活會，班子成員亮思想、談工作、謀發(fā)展、促和諧，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力，使班子成為團結(jié)黨員干部堅強有力的領(lǐng)導核心。
(二)強管理，激發(fā)黨員隊伍戰(zhàn)斗力。
1、提高發(fā)展質(zhì)量，優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)?？茖W制定發(fā)展黨員工作規(guī)劃和。
年度工作計劃。
注重把工作能力強、帶動作用大的業(yè)務(wù)能手和工作典型培養(yǎng)成黨員把黨員干部培養(yǎng)成崗位尖兵把優(yōu)秀黨員作為重點培養(yǎng)對象放在重要崗位加強鍛煉和提高。將提高發(fā)展黨員質(zhì)量、優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)擺上做好基層黨建工作重要議事日程全年我局共吸收預(yù)備黨員3名推薦入黨積極分子1名。
2、完善激勵機制，增強爭先意識。健全了黨員先進性考評體系和黨員黨性定期分析制度，完善以“黨員評議、群眾評議”為主要內(nèi)容的“雙評”制度和“三會一課”制度，做好后進黨組織及黨員教育幫助和轉(zhuǎn)化提高工作，不斷純潔黨員隊伍。同時加大了對工作的投入，落實了黨員教育和黨組織活動經(jīng)費，完善了黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，今年“七一”建黨節(jié)期間，局黨組表彰了年度先進黨組織3個、優(yōu)秀黨員10名，慰問了困難老黨員15名，極大激發(fā)了黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)意識。
3、加強過程管理，注重績效考核。建立了完整規(guī)范的干部檔案、后備干部檔案和黨員檔案。完善了干部崗位目標管理，局黨組與各支部簽訂了目標管理責任書，強化績效考核機制，定期進行督辦檢查，及時組織召開民主生活會和黨員生活會，推行每季一評和年終述職評議、民主測評，并將評議結(jié)果作為年度評先表優(yōu)的重要依據(jù)。
(三)構(gòu)和諧，提升黨內(nèi)民主公信力。
1、健全參與機制，體現(xiàn)黨內(nèi)民主。進一步健全黨員行使民主權(quán)利工作機制，拓寬黨員參與黨內(nèi)事務(wù)渠道，無論是重大財務(wù)開支、人事任免、干部提撥任用等，都是在民主基礎(chǔ)上公正運作，陽光透明，深得全體黨員好評。對重大問題堅持黨內(nèi)先通報、重要文件黨內(nèi)先傳達、重大決策黨內(nèi)先討論，保障了黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。推行“黨員議事”、“每月一評”的民主監(jiān)督管理方式，集思廣益，暢通了反映意見建議的渠道。
2、搭建活動載體，發(fā)揮標桿效應(yīng)。一是積極貫徹中、省、市《關(guān)于加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)意見》文件精神，堅持以“黨員承諾”為載體，開展黨員服務(wù)承諾活動。利用黨員大會、民政窗口等途徑，公開作出服務(wù)承諾，狠抓承諾兌現(xiàn)，接受群眾監(jiān)督，讓黨員動起來，讓服務(wù)優(yōu)起來，實現(xiàn)黨員干部的標桿、榜樣作用。二是按時按質(zhì)開展黨員到社區(qū)“雙報到”活動。亮明黨員身份，發(fā)揮自身優(yōu)勢、特長，在社區(qū)選擇服務(wù)崗位，積極主動參與社區(qū)公益事務(wù)，投身社區(qū)和諧文明創(chuàng)建。三是主動對照省委《關(guān)于進一步轉(zhuǎn)變工作作風加強黨的群眾工作意見》要求，積極開展駐村幫扶活動，局班子成員分別與朱鎮(zhèn)鄉(xiāng)封陽村、寶臺鄉(xiāng)福星亭村等村(居)建立起了結(jié)對幫扶機制，積極為聯(lián)系點困難群眾解難題、辦實事，群眾反響良好。
3、加強黨內(nèi)監(jiān)督，推進黨風廉政建設(shè)。一是及時貫徹學習省委《關(guān)于建立健全作風建設(shè)長效機制的意見》、《關(guān)于認真貫徹“三嚴三實”要求進一步加強黨員干部教育管理監(jiān)督的意見》等文件精神，深刻把握文件要求，強化對全局黨員干部的監(jiān)督和管理，出臺民政工作“十不準”規(guī)定。二是通過參觀紅軍紀念園，收看警示教育片，聽上黨課等一系列廉政教育活動，進一步增強了黨員干部的廉潔意識，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。三是按照“一崗雙責”要求，與中層及以上干部、下屬單位負責人簽訂了黨風廉政建設(shè)目標責任書，落實了廉政責任制。四是大力推行政務(wù)公開，把政策交給群眾，讓群眾來評判，讓社會來監(jiān)督。五是堅持把民政系統(tǒng)所有行政權(quán)力全部納入風險范圍，確定風險等級，制定防范措施，狠抓權(quán)力運行監(jiān)控，確保各項民政工作公開公正。六是以“三嚴三實”活動開展為契機，切實查擺黨員干部作風方面存在的突出問題，通過剖析、整改，達到自我提高的目的。同時，繼續(xù)圍繞創(chuàng)建“為民、務(wù)實、清廉”機關(guān)目標，扎實開展了正風肅紀專項整治行動，使機關(guān)工作效率及作風得到明顯提升和改善。
(四)促發(fā)展，擴大民政事業(yè)影響力。
今年，我局在抓牢黨建工作的同時，還積極發(fā)揮局黨組和全局黨員干部的集體智慧，努力推動民政工作再上臺階。
1.項目建設(shè)勢頭向好。一是養(yǎng)老服務(wù)項目建設(shè)快速推進。20xx年，全市養(yǎng)老基礎(chǔ)設(shè)施大有改觀，啟動建設(shè)農(nóng)村互助養(yǎng)老幸福院15個、區(qū)域性養(yǎng)老服務(wù)中心1個、城鄉(xiāng)日間照料中心18個，招引民營養(yǎng)老機構(gòu)2個，新增養(yǎng)老床位650張。二是殯葬文化提升工程順利實施。進一步加強殯葬軟硬件環(huán)境建設(shè)，全年新增公墓墓穴400個，投資1000萬元按4a景區(qū)標準，啟動鶴長陵園文化打造工程，墓區(qū)環(huán)境進一步優(yōu)化。三是民生項目爭引工作不斷突破。利用閬中推進新型城鎮(zhèn)化試點工作有利契機，主動將全市社會養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)納入到南充固定資產(chǎn)投資項目庫，完成紅軍烈士紀念園申報國家級重點烈士紀念設(shè)施護單位工作，并積極向上爭取兒童福利指導中心、市級老年大學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)老年學校等項目。
2.民生工程成效明顯。一是全面深化城鄉(xiāng)低保制度改革。20xx年，全市低保新進8322人、取締5538人，納入低保信息系統(tǒng)管理9.2萬人，城鄉(xiāng)低保補差標準分別達到216元/人.月和125元/人.月，全年發(fā)放低保資金共1.45億元。二是認真做好五保供養(yǎng)和孤兒工作。進一步規(guī)范五保人員檔案管理，加大五保清理整治力度，全年共清退已死亡五保對象34人，發(fā)放五保金2200萬元、孤兒生活補助費230萬元。三是認真落實優(yōu)撫雙擁政策。及時為全市1.5萬名優(yōu)撫對象發(fā)放各類補助經(jīng)費6500萬元;安置20xx年度退役士兵305人、三級以上轉(zhuǎn)業(yè)士官27人，發(fā)放地方經(jīng)濟補助1108萬元;認真抓好全國烈士公祭活動，加大對全市零散烈士紀念設(shè)施的保護力度，積極將紅軍烈士紀念園申報為全國重點烈士文物保護單位。四是進一步加大醫(yī)療救助力度。全年共救助23036名大病貧困患者，發(fā)放救助資金2400萬元。五是社會救助規(guī)范高效。持續(xù)開展“接送流浪孩子回家”專項行動，截止目前，共接救助各類流浪乞討人員2065人次。六是慈善事業(yè)有序推進。大力開展“送溫暖.獻愛心”活動，募集善款160萬元，解決了我市部分困難學生和貧困群眾的上學難、生活難等問題。
3.社會事務(wù)不斷加強。一是民間組織管理更加有序。完成民政行政執(zhí)法與刑事司法共享平臺建設(shè)工作，有效實行“四大類”社會組織民政直接登記制度，全年新登記社會組織11個，注銷社會組織9個，辦理老年人優(yōu)待證2200余本。二是區(qū)劃地名工作更加規(guī)范。增補江南、七里等鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建街道地名25個，完成城區(qū)4座橋梁更命名工作。全面啟動全國第二次地名普查工作，編制完成新版《閬中市行政區(qū)劃圖》和《閬中市城市地名圖》。三是婚姻、殯葬服務(wù)質(zhì)量顯著提升。進一步做好婚姻、殯葬等社會事務(wù)工作，全年共辦理結(jié)離婚登記2.1萬對?；鸹z體1215具，公墓入墓430座。四是基層政權(quán)建設(shè)進一步強化。加強對村(居)兩委工作的指導力度，探索建立村(居)民協(xié)商議事會制度，指導全市505個村(居)因地制宜制定《村規(guī)民約》，有序推進依法治村工作和特色社區(qū)創(chuàng)建工作。
三、勇于正視工作中的短板和不足。
回顧一年的工作，我們雖然作了一些事情，但也存在幾個方面的不足：一是在領(lǐng)導班子和黨員干部隊伍建設(shè)方面，主要體現(xiàn)在抓思想政治教育的方式陳舊，教育效果評價機制不完善，新黨員發(fā)展工作滯后;二是在加強基層服務(wù)型組織建設(shè)方面，主要是對工作研判深度不夠，與民政業(yè)務(wù)工作無縫銜接效應(yīng)不夠，沒有充分彰顯民政系統(tǒng)黨組織服務(wù)群眾的作用;三是在基層基礎(chǔ)保障投入方面，由于資金困難，對局所屬基層黨組織和全市各村(居)活動陣地建設(shè)投入力度比之往年有所下滑。
四、主動謀劃來年黨建工作打算。
針對20xx年黨建工作中的不足，在來年里，我們將著力抓好以下幾個方面：一是繼續(xù)落實好“一把手”抓黨建和黨風廉政建設(shè)的“兩個主題責任”，積極開展各類黨組織活動，豐富黨內(nèi)生活，有效解決黨建工作中的重難點問題;二是持續(xù)強化黨員干部作風建設(shè)和基層服務(wù)型黨組建設(shè)工作，加強對業(yè)務(wù)工作和黨建工作的研究，把握好兩者對接口和銜接度，充分彰顯民政系統(tǒng)黨組織在服務(wù)基層群眾上的功能和作用;三是不斷強化領(lǐng)導班子和黨員干部隊伍建設(shè)，在運行好現(xiàn)有機制的情況下，創(chuàng)新黨員干部思想政治教育方式，完善教育效果評價制度，努力發(fā)展新黨員;四是進一步加大對基層組織的保障投入力度，特別是對系統(tǒng)所屬各支部的黨建活動投入力度和全市村(居)組織活動陣地后進村的硬件建設(shè)投入力度，努力配合市委工作?？傊?，在來年的工作中，我們將繼續(xù)以深化“三嚴三實”活動為契機，嚴格要求自己，以更高的站位、更足的干勁、更實的作風，不斷推進閬中民政事業(yè)和黨建工作再上臺階。
述職人：
20xx年xx月xx日。
各位領(lǐng)導、各位同志：
我叫，男，漢族，今年33歲。于20xx年8月下旬經(jīng)組織派遣至花生辦擔任紀律檢查員職務(wù)工作至今，雖在短短的數(shù)月時間里，能夠積極進入工作狀態(tài)，掌握本職工作。深入學習貫徹科學發(fā)展觀，認真落實上級各項工作部署，以提高自身素質(zhì)，增強工作能力為基礎(chǔ)，牢牢把握中心工作，認真履行職責，較好地完成了各項工作，現(xiàn)述職如下：
加強學習，不斷提升自身素質(zhì)。
是加強自身的學習，把學習踐行科學發(fā)展觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為重點，認真開展權(quán)力觀自我教育，增強權(quán)為民所用的責任感;同時，以學習正反典型為內(nèi)容，不斷警醒自己該干什么和不干什么，從而較好地把握人生的軌跡，堅定了正確的政治方向，在政治上、思想上和行動上始終與黨中央保持一致，積極協(xié)助一把手搞好工作，保證我單位的工作安排部署和目標任務(wù)全面落實和完成。是積極參加黨組中心組和所在支部的理論學習，結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動的開展，深入學習了黨的xx大精神，科學發(fā)展觀的系統(tǒng)理論，進一步增強了對科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解，堅定了踐行科學發(fā)展觀的決心和信心。是加強了業(yè)務(wù)學習。學習了紀律條令和《南陽市機關(guān)工作人員轉(zhuǎn)變作風十禁止》規(guī)定處理辦法等重要黨內(nèi)法規(guī)和文件以及涉及所分管業(yè)務(wù)的常規(guī)知識。通過學習不斷充實和豐富自己，努力使自己從業(yè)務(wù)上的門外漢轉(zhuǎn)變?yōu)殚T內(nèi)漢，更好地適應(yīng)工作需要。
履行職責，踏實工作。
自己按照一把手負總責，分管領(lǐng)導各負其責的原則，認真協(xié)助抓好黨風廉政責任制的落實工作。簽訂了廉政責任書，將黨風廉政建設(shè)工作列入目標責任制，量化考核，做到責任明確，措施具體，檢查考核到位，促進了廉政責任制的落實，促使我單位干部的廉潔自律意識不斷提高，工作中勤政廉潔，確保了干部職工能干事、干好事、不出事，全年未發(fā)生任何違紀現(xiàn)象。
干部作風整頓活動有序開展。
切實加強廉潔自律。
并經(jīng)常和班子成員、其他同志進行談心交流，開展批評與自我批評，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。
存在的不足和下一步打算。
回顧今年的工作，雖然取得不了一些成績，但也還有很多不盡人意的地方。一是在學習上不全面，缺乏自覺學習和系統(tǒng)學習的意識;二是工作中隨意性較大，缺少計劃性，抓廉政教育和監(jiān)督檢查多，深入企業(yè)調(diào)查研究少;三是工作方法有待改進，工作中缺乏開拓創(chuàng)新精神。四是監(jiān)督力度還有不到位的地方;五是自身建設(shè)有待加強。
以上缺點和不足，我將在今后的工作中及時改進，牢固樹立服務(wù)意識，廉潔意識，大局意識，時時處處嚴格要求，努力工作，忠于職守，爭取做一名合格的紀檢監(jiān)察干部。
民政局人才工作述職報告篇十三
根據(jù)組織安排，我于1995年10月從區(qū)委辦下派到鹽溪鄉(xiāng)任鄉(xiāng)長，此后曾歷任區(qū)委辦副主任兼保密局局長（.4―.10），李渡工委書記、主任（1998.11―.7），區(qū)商貿(mào)委主任（2001.8―2001.12）和區(qū)民政局黨組書記、局長（.1―現(xiàn)在）。幾年來，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下，在區(qū)人大、區(qū)政協(xié)的監(jiān)督下，我始終牢記為民服務(wù)的宗旨，認真履行崗位職責，踏實做好本職工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將近幾年的工作總結(jié)如下。
一、勤奮學習，自身素質(zhì)不斷提高。
一位革命領(lǐng)袖說過，活到老，學到老，還有三分學不到。只有加強學習，廣泛汲取知識的營養(yǎng)，多方提高自己的綜合素質(zhì)，方能不負組織的重托和人民的期望，為此，我深感學習的重要，多年如一日地堅持學習政治理論知識、經(jīng)濟專業(yè)知識和其他知識，自身素質(zhì)不斷提高，工作能力不斷增強。
（一）研讀政治理論，錘煉思想素質(zhì)。幾年來，我認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民關(guān)于“三個代表”重要思想的著名論述，反復(fù)揣摩并努力把握其精髓，全面提高了自身的理論修養(yǎng)和政治品質(zhì)，牢固樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，堅持學以致用的原則，在不同的`工作崗位上創(chuàng)造性地開展工作，積極為區(qū)委、政府分憂解難，使自己在思想上、行動上都與黨中央保持高度一致，使區(qū)委、區(qū)政府的決策在自己身上得到了切實貫徹。
（二）學習專業(yè)知識，增強工作能力。為了盡快更新知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平，以充分適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展要求，我發(fā)揚“三上”精神，見縫插針，抽空學習了大量的經(jīng)濟理論、管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展、民政工作等業(yè)務(wù)知識，探準了宏觀的、微觀的經(jīng)濟發(fā)展脈搏和發(fā)展動向，為工作的進一步開展理清了思路。同時，我牢記古人“不恥下問”的教誨，在平時的工作交流中，只要有機會，總是積極、主動地向其他同志學習請教，“增益已所不能”，增強了處理具體問題的能力。
二、開拓創(chuàng)新，崗位工作績效顯著。
近七年來，我堅持以鄧小平理論為指導，堅持黨的基本理論、路線、方針和政策，深入貫徹和實踐江澤民同志“三個代表”重要思想，本著為民服務(wù)的宗旨，緊緊圍繞區(qū)委、政府的指示要求，工作上踏實，學習上認真，作風上正派，在不同的崗位積極開拓進取，取得了突出成績，作出了應(yīng)有貢獻。
（一）腳踏實地苦干實干，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作成績喜人。在任鹽溪鄉(xiāng)鄉(xiāng)長期間，我積極配合鄉(xiāng)班子“一把手”，苦干創(chuàng)業(yè)，實干富民。上任伊始，面對該鄉(xiāng)交通閉塞、經(jīng)濟落后、支柱產(chǎn)業(yè)不興、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整滯后的現(xiàn)狀，我給自己確立了“自省自勵、不辱使命，盡職盡責、謀求發(fā)展”的工作目標。經(jīng)過自己和同志們的艱苦奮斗，推翻了阻礙當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的“三座大山”。一是暢通交通，不再吟唱“行路難”。當時的鹽溪鄉(xiāng)，交通十分落后，到區(qū)城的唯一一班車也是晴通雨阻，農(nóng)產(chǎn)品不能及時運出去，必需的農(nóng)資不能按時運進來，嚴重障礙了地方經(jīng)濟的發(fā)展。為了改變?nèi)罕娐浜笫芨F的面貌，我無數(shù)次到區(qū)上、跑市上，千方百計爭取項目資金。當50多萬元項目資金撥付到鄉(xiāng)上時，我整整瘦了十斤。沒有絲毫歇息，我又和班子成員一起，帶領(lǐng)全鄉(xiāng)干部奮戰(zhàn)兩年，順利攻克了交通這一難關(guān)。共修建鄉(xiāng)道公路7公里、村道公路3條、完成了李蟠公路3公里的路基奠基工程，解決了7個村，40多個社農(nóng)民群眾的交通難問題，為該鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。二是大興水利，糧食生產(chǎn)有保障。修建蓄水池35口，石河堰4座，解決了3000多人的用水問題；完成了該鄉(xiāng)大面積的水保、1000畝中改、300余畝坡改梯的改造，使農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)條件得到較大改善。三是培育產(chǎn)業(yè)，農(nóng)民喜得致富經(jīng)。堅持“培育產(chǎn)業(yè)立支柱、面向市場調(diào)結(jié)構(gòu)、依靠科技增效益”的原則，根據(jù)該鄉(xiāng)實際情況，我果斷決定將山羊作為支柱產(chǎn)業(yè)進行發(fā)展，引進并推廣了南江黃羊、波爾山羊等優(yōu)質(zhì)羊種，將鹽溪鄉(xiāng)發(fā)展成為了當時全市最大的優(yōu)質(zhì)山羊基地。
民政局人才工作述職報告篇十四
xx年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在縣政法委、綜治委的具體指導下，我認真學習，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，從自身做起，從班子成員抓起，強化治安防患意識，嚴格落實綜合治理各項措施，有效維護了社會穩(wěn)定，確保了各項綜治目標任務(wù)的的實現(xiàn)。
注重從自身做起，不斷強化思想認識，切實重視做好綜治工作。
一是強化教育引導。做為單位負責人，要注重從班子的思想抓起，要求全體干職工充分認識到民政工作是社會穩(wěn)定的基石，工作做得好與壞直接關(guān)系到社會的穩(wěn)定，關(guān)系到民心和穩(wěn)定。從而使大家在思想上繃緊了綜治工作這根弦。
二是成立了領(lǐng)導機構(gòu)。為使綜治工作有人抓，有人管，我們及時調(diào)整成立了局綜治領(lǐng)導小組，由局長任組長、分管綜治工作領(lǐng)導為副組長、股室負責人為成員。領(lǐng)導小組的成立為綜治工作的順利開展提供了保障。
三是落實責任。為及時處理來信來訪和上級領(lǐng)導交辦的任務(wù)，我們做到分工明確，責任到人。實行信訪“首問負責制”，把關(guān)口前移，把矛盾處理在萌芽狀態(tài)。通過扎實有效的工作，我們從沒有因處理不及時而引起上訪和事態(tài)的擴展。
為切實做到應(yīng)保盡保、應(yīng)退盡退，和杜絕優(yōu)親厚友、虛報冒領(lǐng)、截留挪用的現(xiàn)象的發(fā)生，防止群眾因低保不公而上訪舉報，要求低保等股室人員堅持實行嚴格的低保準入制，建立健全了低保義務(wù)監(jiān)督員和評議制度，嚴把低保審批程序和享受條件，搞好動態(tài)管理。
今年，我縣低保規(guī)范化管理水平得到明顯提高，城縣低保較好地實現(xiàn)了應(yīng)保盡保的工作目標，到xx年底，全縣共保障城縣低保對象7014戶15656人，占非農(nóng)業(yè)人口比例的7.70，其中保障常補對象1410戶，2221人，非常補對象5604戶，13435人，全縣累計發(fā)放城縣低保資金1992.31萬元，9月份當月人均補差達145元，1-9月共發(fā)放各類補貼280.75萬元，累計新增低保對象762戶1753人，清退低保對象321戶740人，對268戶612人家庭人口和家庭收入發(fā)生變化的低保對象及時調(diào)整了其低保待遇，真正實現(xiàn)了動態(tài)管理下的應(yīng)保盡保。
新增農(nóng)村低保對象4365戶，8157人，所有農(nóng)村低保對象從xx年元月始普調(diào)15元/月，確保了農(nóng)村困難群眾全部納入低保范圍。緩解困難群眾看病難，大力開展醫(yī)療救助。
xx年，困難群眾門診救助6656戶，救助金額159.6萬元，住院救助3184戶，救助金額925萬元。社會救助各項指標都已達到或超過xx縣下達的指標。
進一步完善了救災(zāi)應(yīng)急預(yù)案，做到準備充分，密切關(guān)注災(zāi)情的發(fā)生。今年年初，爭取財政安排資金390萬元，用于救濟受災(zāi)災(zāi)民。同時上級又下?lián)苜Y金246萬元，用于因雨雪冰凍受災(zāi)的群眾，現(xiàn)已全部發(fā)放到了災(zāi)民和特困戶手中。
其他社會救濟對象的救濟工作也得到同步推進。在工作中我們堅持查災(zāi)、報災(zāi)、救災(zāi)及時準確，農(nóng)村特困救助對象準確，杜絕了優(yōu)親厚友、虛報冒領(lǐng)、截留挪用、抵扣困難戶欠村委會款與及救助與實領(lǐng)不一致的現(xiàn)象，保證了困難群眾的情緒安定和受災(zāi)地區(qū)的穩(wěn)定。
一是移民后扶政策全面落實。今年還對全縣11397個移民進行一次全面的核查核減工作，到目前為止，全縣已核減移民人數(shù)為348人，對已經(jīng)核查核減的移民按政策實行停發(fā)直補資金。沒有出現(xiàn)一起因工作失誤而引起的越級上訪和群體性事件的發(fā)生。
二是認真貫徹執(zhí)行《村民委員會組織法》，深入開展以村務(wù)公開和民主管理為主要內(nèi)容的村民自治示范活動。印發(fā)了《縣開展〈村委會組織法〉頒布實施十周年紀念活動實施方案》，組織各地開展各種形式的紀念活動。認真抓好第七居村（居）委會換屆選舉工作，制定了選舉工作實施方案，召開了換屆選舉工作會議，培訓了工作人員，換屆選舉工作正在有序進行。
民政局人才工作述職報告篇十五
新形勢下，社會主義新農(nóng)村建設(shè)中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經(jīng)濟需要人才，構(gòu)建和諧社會更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的.競爭成為一個地方經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。為適應(yīng)當前農(nóng)村經(jīng)濟、社會發(fā)展形勢，我鎮(zhèn)成立了人才工作領(lǐng)導小組，專門負責全鎮(zhèn)人事人才的各項工作，在抓基礎(chǔ)教育的同時，鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組注重對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績。今年，我鎮(zhèn)及時調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。
1、人才隊伍不斷壯大。
為加強對全鎮(zhèn)人才工作的指導，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮(zhèn)領(lǐng)導干部召開專題講座3次，通過深入調(diào)查摸底，建立了農(nóng)村實用人才信息庫、村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對全鎮(zhèn)人才進行全面的了解和掌握。2014年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實用、經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能等五類人才100余人，我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大，人才總數(shù)達2000余人，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展提供了強大的智力支持。
2、人才素質(zhì)不斷提高。
鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓，提升能力素質(zhì)。一是通過組織各類技能培訓比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來，我鎮(zhèn)加大干部學習培訓力度，先后組織機關(guān)干部6人次參加各類業(yè)務(wù)知識培訓，13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓，通過干部的再學習、再教育，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專題開展農(nóng)村實用人才素質(zhì)和技能培訓3期，參訓農(nóng)民300人次。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動，先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓指導，講解技術(shù)要點、進行現(xiàn)場示范，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進一步提高。
3、推動經(jīng)濟社會發(fā)展成效明顯。
鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內(nèi)在潛能。大力宣傳各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，承諾提供資金和技術(shù)支持，正積極引導經(jīng)濟能人、農(nóng)村實用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社2個，有效激發(fā)了農(nóng)村實用人才的工作活力。通過教育培訓和實踐交流，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟再上新臺階。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達到400萬公斤，總產(chǎn)值達到1600萬元，實現(xiàn)純收入1000萬元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達3200畝，全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬斤，廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟效益，社會因此更加和諧穩(wěn)定。
今年以來，為推進人才工作上一個新臺階，我鎮(zhèn)實施了“三大工程”。
1.實施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。
了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術(shù)培訓擺在首位，開展了各類實用技術(shù)培訓班。今年以來，結(jié)合“中國夢”主題教育實踐活動，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)民工時兵、優(yōu)秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前后6場先進事跡報告會，用身邊事教育身邊人，聽取報告群眾達1000人次，讓各支部和廣大黨員學有榜樣、趕有目標。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富、實力強、幫帶力強的領(lǐng)軍人才隊伍。
2.實施“1+5”人才幫扶工程。
實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領(lǐng)軍人才結(jié)對幫扶5個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。我?zhèn)黨政領(lǐng)導、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才等150人結(jié)成幫扶對子，從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活實際上進行幫扶。今年以來，鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導指導年輕公務(wù)員、事業(yè)人員、大學生村官14人開展實地調(diào)研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學問題;農(nóng)技骨干深入村、社，深入到農(nóng)民家中，為種植大戶免費提供農(nóng)用物資6000元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。
3.實施全民素質(zhì)提升工程。
一是通過豐富的活動載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實現(xiàn)中國夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢想，激情澎湃、神采飛揚，展現(xiàn)了當代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風貌，有效激發(fā)黨員干部的愛國之情、報國之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。
二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務(wù)員、大學生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服困難實現(xiàn)人身價值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮(zhèn)3名大學生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員，成功實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變。
三是積極引導“大學生村官”當好“四員”服務(wù)基層。當好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調(diào)解員”、村民致富“信息員”、基礎(chǔ)建設(shè)“設(shè)計員”。今年以來，大學生村官借助遠教設(shè)備宣傳政治理論、法律法規(guī)260余次;共入戶走訪群眾2000余人次，化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個，規(guī)劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路、整治山坪塘等9個“一事一議”項目。
今年村級黨組織換屆，我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實到了村(社區(qū))支委成員中，其中致富能人32人，復(fù)退轉(zhuǎn)軍人2人，專業(yè)合作組織負責人2人，“兩新”組織負責人1人，我鎮(zhèn)6名大學生村官中，有5人進村支委，2人當選為村黨支部書記，3人當選為村支部副書記。
今年，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題。
二是人才的培訓、激勵、保障等機制還須進一步健全;。
三是對農(nóng)村人才的管理、使用須進一步加強。