總結(jié)是一種思考的過程，通過總結(jié)，我們可以更加明確自己的目標和方向?？偨Y(jié)應該客觀完整地反映所總結(jié)的內(nèi)容。請看以下總結(jié)參考文獻，以幫助你更好地理解寫作總結(jié)的技巧和方法。
領導交流會上的講話稿篇一
大家下午好！
今天能在這里作為班主任代表發(fā)言，我感到很榮幸。首先感謝學校領導，老師及班主任對我的幫助，關心與支持。在班主任工作中，我并沒有轟轟烈烈的先進事跡，也沒有催人淚下的感人故事，我只是一名平凡的，普通的班主任老師，工作中還有不盡人意的地方，應多向其他老師學習，繼續(xù)努力。下面就班主任工作談一下自己的做法：
班主任工作繁瑣而細碎，要關注學生每天的學習，班級的紀律，教室的衛(wèi)生等，因此，做好班主任工作，應注重培養(yǎng)學生的養(yǎng)成教育，班級管理就會變得簡單的多。
學習是學生的基本責任，所以養(yǎng)成良好的學習習慣十分必要：我們班在課前查班結(jié)束后，課代表會帶領同學們朗讀或背誦相關知識點，將這些零散的時間也充分利用起來；另外，我要求學生們每周寫一篇周記，記錄本周你的所見所聞所感，一方面鍛煉了學生們的寫作能力，另一方面也讓我更好的了解學生們的思想動態(tài)。
為給學生創(chuàng)造一個干凈整潔的學習環(huán)境，我將全班同學分為五大組，劃分具體任務到各人，確立小組長負責制，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，誰的負責區(qū)沒有到位，一目了然。另外，我們班的每個宿舍，設有宿舍長一名，他要將每天的宿舍衛(wèi)生責任到個人，輪流值日。其次，每天晚上9點，宿舍長要向我匯報，宿舍成員是否到齊。在小組長，宿舍長的認真負責下，全班同學的共同努力下，我們班多次獲得衛(wèi)生流動紅旗。
良好的紀律是班級的核心。我們班第一排的同學，每人手上會有一個檔案袋，負責每天課前收手機；班上設立紀律委員與紀律本，清楚地記載著每天上課的情況；對于遲到的.同學，采取蹲馬步的懲罰措施；另外，在班上每個人的量化考核中，若一個月內(nèi)沒有出現(xiàn)任何遲到違紀現(xiàn)象，會在月末對這些學生進行獎勵表揚。
回顧過去，我無怨無悔，展望未來，任重而道遠。重任在身，我更要努力。班級管理工作千頭萬緒，工作方法千差萬別，我會在今后的實踐中不斷探索總結(jié)行之有效的經(jīng)驗方法，使班級管理工作躍上新的臺階。最后，祝老師們新春快樂！祝同學們在新學期有所收獲，謝謝大家！
領導交流會上的講話稿篇二
各位來賓、各位領導、同志們：
早上好!
今天，我們在**市人民醫(yī)院，舉辦**市醫(yī)學會精神科分會第七次學術交流會，我們有幸邀請到北京醫(yī)科大學第六醫(yī)院院長**教授來才加和指導我們這次會議，并為我們進行學術講座，讓我們以熱烈的掌聲對他的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
今天參加本次會議的還有市衛(wèi)生局和市醫(yī)學會的領導及各醫(yī)藥公司和醫(yī)藥廠家的代表朋友們，他們多年來一直關心和支持我們精神科分會的工作，并對我們精神科分會的工作給予了極大的幫助。在此，讓我們以熱烈的掌聲對領導的關心、支持及代表朋友的關心和幫助表示衷心的感謝!
這次會議是精神科分會第七次學術交流會，為了開好本次會議，我們認真總結(jié)了前六次學術交流會經(jīng)驗，明確了精神科分會今后的工作和發(fā)展方向，提出了初步規(guī)劃，并制定了詳盡的工作計劃。我們將通過本次會議的召開，將這些規(guī)劃及工作計劃貫徹下去，以進一步提升我們精神科分會的影響。
隨著社會的快速發(fā)展，改革的進一步深入，以及人口日趨老齡化，精神疾病、心理疾病的發(fā)病率亦呈上升趨勢。國內(nèi)和國外的精神病專家預測，本世紀將會呈現(xiàn)精神障礙和心理障礙大流行，精神疾病已是一個重要的公共衛(wèi)生問題和突出的社會問題，因此，我們從事精神疾病防治的醫(yī)務工作者，應更加認識到身上擔子和責任的重大。我們今年的研討會就是相互學習、相互交流，就是要通過這類相互之間的交流學習，提升學科的發(fā)展，開拓視野。
我們將通過這次精神科學會的研討和交流，對本學會的發(fā)展要達成以下共識：
1、充分認識醫(yī)學會精神科分會在促進精神醫(yī)學和精神衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中的地位和作用;。
5、學會是大家的學會，廣大精神衛(wèi)生工作者要與學會委員一道，同心同德、齊心協(xié)力，共謀學會的建設和發(fā)展。
最后，預祝本次學術交流會圓滿成功!
祝大家與會期間生活愉快!身體健康!
領導交流會上的講話稿篇三
各位領導，老師們：
今天我們在這里舉行市教育學會的學術年會，這也是一次年度工作總結(jié)和工作動員會。去年以來，x市教育學會在市教育局的重視和支持下，各區(qū)縣教育學會和學校積極配合、共同努力，發(fā)揮學會服務功能，廣泛開展群眾性教育科學研究，取得較好的成績，為推進我市教育事業(yè)發(fā)展做出了應有的貢獻。在廣東教育學會20xx年學術討論會和廣東省第十屆中小學校長論壇上，x市教育學會分別榮獲優(yōu)秀組織獎。我們主要做了以下幾方面的工作：
一、營造學術研究氛圍。
市教育學會于去年11月份，便發(fā)出《關于征集x市教育學會學術年會論文活動的通知》，本次年會主題為：“提高質(zhì)量，均衡發(fā)展”。全市共征集教育科研論文2049篇，經(jīng)過專家的評審，獲一等獎112篇、二等獎549篇、三等獎729篇。本次年會的論文無論是在數(shù)量上還是質(zhì)量上都提高到一個新的水平，有效地推動了全市中小學教師積極開展教育教學研究活動，調(diào)動和促進了廣大教師開展教育教學研究的積極性。
二、組織會員積極參加教育科學研究。
1.20xx年廣東教育學會為深入推進基礎教育課程改革，引導廣大教師在工作中研究，在研究中工作，發(fā)出了“關于開展廣東教育學會小課題研究項目的通知”。小課題研究以教師在自己的教育、教學實踐中遇到的問題為課題，其切入口小、針對性強、研究周期短，有利于調(diào)動更多的教師參與到教育科研的行列中來。市教育學會積極響應，認真做好組織工作，x市廣大教師踴躍申報，全市申報并通過立項的課題共有284項，并于今年3月16日在東廈中學舉行了小課題研究負責人培訓活動。
2.廣東教育學會學術討論會于去年12月在廣州市隆重舉行。本次討論會的主題是“我與教學改革”。市教育學會積極發(fā)動廣大教育工作者和教師，結(jié)合我市教育改革與發(fā)展的形勢，以及各單位、各學校的具體實際，抓住當前的熱點難點問題，撰寫文章，踴躍參加論文評比。在討論會上，我市共有787篇論文榮獲各種獎項，其中一等獎62篇，二等獎357篇，三等獎331篇，青年一等獎16篇，青年二等獎21篇，獲獎數(shù)量在全省名列前茅。x市教育學會也獲得了優(yōu)秀組織獎。
3.組織我市校長參加“第十屆廣東省中小學校長論壇”活動，本次論壇的主題為：“新課程、教學改革十年的回顧與前瞻：困惑與突破、爭議與創(chuàng)新、經(jīng)驗與愿景。”我市有多篇論文獲得不同等次的獎項。
三、辦好《教育》雜志。
市教育學會通過與市教育局聯(lián)合主辦、編輯出版《教育》雜志，及時落實上級對教育工作的部署、傳遞教育教學改革動態(tài)以及各會員單位的教科研工作信息等，有效地促進了會員之間相互的聯(lián)系與溝通，也為廣大教師開展教育教學研究提供了最新的教育資源。20xx年，共編輯出版《教育》雜志6期，發(fā)表文章250篇、72萬文字，得到了新聞出版部門的肯定，已經(jīng)順利通過了廣東省新聞出版局的審核。
四、加強學會建設。
根據(jù)市教育局的部署，為進一步擴大市教育學會的服務范圍，規(guī)范x市各學科研究會的管理，籌備成立中小學教育教學和特殊教育等20個專業(yè)委員會。目前市教育學會已經(jīng)做了大量的前期準備工作，擬上報市民政局辦理相關手續(xù)。同時市教育學會認真做好社團年度審核工作，通過這些工作使市教育學會不但擴大隊伍，并且規(guī)范有序。
20xx年，x市教育學會將認真學習貫徹黨的xx大精神，按照市教育局的總體部署，圍繞新形勢下我市教育改革與發(fā)展的熱點和難點問題，主要做好以下幾方面的工作。
1.做好市教育學會學術年會論文征集工作，推動群眾性教育科研活動進一步深入開展。
2.邀請知名專家學者，就當前教育教學改革中的熱點問題舉辦學術講座;。
3.加強同其他省市學會的交流與合作，積極參加中國教育學會和廣東教育學會開展的各項活動。
4.進一步建立健全學會管理制度，加強市教育學會屬下專業(yè)委員會建設，使學會工作正?；?guī)范化，推動我市教育事業(yè)的繁榮和發(fā)展。
5.組織參加廣東省中小學教育創(chuàng)新成果評獎活動。
6.辦好《教育》雜志，進一步提高《教育》的文章質(zhì)量和辦刊水平，為廣大教育工作者服務。
同志們，市教育學會的建設和發(fā)展離不開我們大家共同的努力。希望各區(qū)縣教育學會和廣大教師以高度的責任感、使命感和求真務實的態(tài)度，支持教育學會的各項工作，努力搞好教育科研工作，為加快我市基礎教育發(fā)展、建設教育強市做出更大的貢獻!
謝謝大家!
領導交流會上的講話稿篇四
同志們：
這次工作交流會是經(jīng)部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細節(jié)管理年”活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機關各科室（中心）和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實有力度，特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細節(jié)管理”兩個方面，做了很多富有成效的工作?；仡櫳习肽甑墓ぷ?，可以簡單歸納出以下幾個特點：
——重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標，深入開展先進性教育活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中，我們堅持“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這條主線，突出抓了學習教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關鍵環(huán)節(jié)，使活動達到了“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目的。經(jīng)過廣泛測評，黨員群眾滿意率達到了%。二是構筑“三級幫扶”體系，推動社會和-諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎上，我們開展了縣直單位（部門）幫扶鄉(xiāng)、領導干部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領導干部共為基層群眾捐助現(xiàn)金、農(nóng)資等17萬余元，幫助新上養(yǎng)殖等致富項目16個；幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)資金400余萬元，已開工建設基礎設施項目30個，投入資金600余萬元，有效加大了人力、物力、財力向農(nóng)村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心，全面加強領導班子和干部隊伍建設。結(jié)合班子建設需要和科級干部特點，今年年初分兩次對科級干部進行了調(diào)整，共調(diào)整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進行了交流，共交流縣直科級干部13人。根據(jù)年度考察考核結(jié)果，分別對部分領導班子進行了調(diào)整，使一批政治上靠得住、業(yè)務上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實進各級領導班子，進一步改善了領導班子的年齡、專業(yè)、知識結(jié)構，增強了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機制為著力點，加大干部人事制度改革力度。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持完善民-主推薦、民-主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部，均經(jīng)過了廣泛的民-主推薦和民-主測評，并實行了考察預告和任前公示。結(jié)合科級干部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機關事業(yè)單位競爭上崗工作，出臺了《利津縣機關事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質(zhì)、增長才干為目的，進一步加強干部教育培訓和實踐鍛煉。公開選拔了40名干部，利用3個月的時間到中國人民大學按照mba內(nèi)容進行了集中培訓。學習結(jié)束后，分別安排到16個企業(yè)擔任總經(jīng)理（廠長）助理，進行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業(yè)管理、市場貿(mào)易的實踐，發(fā)揮所學所長，做到學以致用。同時，組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓班，共培訓干部550余人次。
——自身建設效果明顯。一是抓基礎，努力創(chuàng)建學習型機關。印發(fā)了《關于進一步加強學習的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學習時間，明確把組工干部個人的學習情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中，部機關3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工干部勤于學習的良好形象。二是抓細節(jié)，努力創(chuàng)建規(guī)范型機關。制定印發(fā)了《關于創(chuàng)建規(guī)范化機關（室、中心）活動的意見》，對機關管理各項事務進行了細化量化，實行周檢查、月通報、年度考評制度；制發(fā)了禁酒令，嚴禁組工干部工作時間飲酒；開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴格考評，機關規(guī)范化建設水平明顯提高，部機關辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，特別是與新的形勢任務要求相比，還存在不相適應的地方，如工作標準不夠高，創(chuàng)新意識不夠強，對工作缺乏系統(tǒng)的總結(jié)提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。
下半年的組織工作大事多，任務重。根據(jù)部長辦公會研究的`意見，我對下半年的工作重點強調(diào)以下幾點：
一、結(jié)合實際情況，堅定不移地抓好先進性教育活動
一要高度重視，切實開展好教育活動。按照中央、省的統(tǒng)一部署，我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領導小組和省、市、的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線，圍繞學習實踐“xx-xx”重要思想這個主題，突出“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這個目標，切實把先進性教育活動組織好、開展好。
二要結(jié)合實際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業(yè)、領域多，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員，也有社區(qū)、學校、企業(yè)黨員；黨員構成比較復雜，既有機關黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強分類指導，使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際，根據(jù)不同黨員的特點，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實調(diào)動黨員積極性，保證教育活動效果。
三要勇于創(chuàng)新，結(jié)合實際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進性教育活動的基礎，而結(jié)合本單位實際，做好“自選動作”則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”的目標，充分調(diào)動基層黨員干部的主動性和積極性，在做足“規(guī)定動作”的同時，做好“自選動作”，探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經(jīng)驗。
二、實行干部年度綜合考核制度，加大科學發(fā)展觀的落實力度
抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作于細，古今興盛皆在于實。針對落實科學發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領導班子和領導干部年度綜合考核辦法》，建立健全干部實績考核體系，加大科學發(fā)展觀和正確政績觀的落實力度。
一是實施綜合考核，增強考核工作的實效性。為解決“考出多門”問題，將聯(lián)合紀檢、組織、宣傳、政法、農(nóng)業(yè)、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產(chǎn)等部門組成綜合考察組，涉及相關項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長，負責考察工作的統(tǒng)一調(diào)度。
二是堅持分類指導，增強考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領導干部的差異，分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門（單位）正職和其他干部”三種類型的考核指標體系?？己藘?nèi)容既設置gdp指標，也設置黨的建設等非經(jīng)濟指標，對各項考核指標合理量化分值。
三是堅持群眾公認，增強評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領導調(diào)整為各個層面的干部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務對象都參與進來，充分調(diào)動群眾積極性。干部綜合考核分數(shù)將記入干部實績檔案，作為干部選拔任用、職務升降、獎懲、級別調(diào)整的重要依據(jù)。
領導交流會上的講話稿篇五
各位領導、同志們、服友們：
大家好!
我是實業(yè)有限公司法人代表。今天，能有幸參加我市人民政府、銀行系統(tǒng)和各企業(yè)共同召開的我市政銀企合作交流會，本人感到非常高興!也非常激動!
這次政銀企合作交流會議的召開，一方面充分說明了市人民政府對我市經(jīng)濟發(fā)展所給予的高度重視、對解決企業(yè)融資難問題所傾注的巨大心血，另一方面也是加大對我們企業(yè)資金投入，促進生產(chǎn)快速發(fā)展給予的有力支持。對此，我代表我們公司及在座各位同仁，對市人民政府和銀行單位對我們的關心和支持表示衷心的感謝!也非常感謝市人民政府為我們企業(yè)和銀行搭建這樣一個合作交流平臺。
近年來，我市各行各業(yè)發(fā)展迅速，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設形勢喜人。我公司在市委、市各級人民政府和我市各銀行單位的大力支持下，抓住黨的富民政策，把握市場機遇，與時具進，以科學創(chuàng)新精神，抓生產(chǎn)、建實業(yè)、跑市場，取得了非?？上驳某煽?。自公司20xx年5月創(chuàng)辦以來，在從事冷庫建設;農(nóng)產(chǎn)品收購、加工、預冷保鮮、運銷;現(xiàn)代大型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地的開發(fā)建設和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化規(guī)范化種植、養(yǎng)殖;農(nóng)業(yè)科技示范、培訓、推廣;農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場、農(nóng)貿(mào)市場的開發(fā)建設和經(jīng)營管理等方面都表現(xiàn)突出。特別是在與我市及周邊市縣廣大農(nóng)戶合作、放種訂單;冷藏保鮮庫建設;冬季瓜菜收購、預冷保鮮及運銷業(yè)務的發(fā)展更是走在全市同行前列。我公司現(xiàn)有冷藏保鮮庫30間，面積6000㎡，日冷藏容量5500噸;通過“公司+合作社+農(nóng)戶”的方式在我市及周邊市縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)結(jié)合作農(nóng)戶1.75萬多戶，每年種植冬季瓜菜3.5萬多畝，年產(chǎn)銷瓜菜達10萬噸;20xx—20xx年度我公司收購、加工、冷藏保鮮、運銷果蔬達22.5萬噸，為我市及周邊市縣農(nóng)民實現(xiàn)銷售收入6億多元。20xx年以來，我公司列年被省、市農(nóng)業(yè)主管部門評定為省級、市級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)，廣東省農(nóng)產(chǎn)品“優(yōu)秀動運銷企業(yè)”。
今年初，為了進一步擴大冷庫建設，為我市及周邊市縣廣大農(nóng)戶、全國各地客商及消費者提供更為有效、安全、優(yōu)質(zhì)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、產(chǎn)品收購和預冷保鮮服務，我公司通過湛江市國民村鎮(zhèn)銀行貸款800萬元，用于擴大預冷保鮮庫建設;項目還同進獲得了市政府財政貼息支持。目前，項目進展順利，5000平方米冷庫的改擴建工作已近完工。
企業(yè)的發(fā)展是與整個社會的支持密不可分的，特別黨和政府在政策上的大力支持、各銀行的大力提攜、廣大客戶的合作、同業(yè)間的激勵等等，所有這些都在為打造我們社會物質(zhì)財富，建設我們文明社會提供了有力的保障。今年5月湛江市委、市政府出臺了《關于加快推進“三農(nóng)”工作的意見》提出了今后三年我市農(nóng)業(yè)工作的各項任務和目標，特別提出了繼續(xù)抓好農(nóng)產(chǎn)品市場體系建設，重點扶持公司的城東產(chǎn)品物流中心批市場等項目建設。下一步，我公司將繼續(xù)圍繞全市“三農(nóng)”工作文件精神，第一，積極創(chuàng)造條件，在市政府、各銀行和全體同仁的大力支持下，繼續(xù)投資擴大城東產(chǎn)品物流中心批發(fā)市場建設;第二，繼續(xù)擴大同合作社和廣大農(nóng)戶合作，爭取聯(lián)結(jié)農(nóng)戶2.5萬戶，建設無公害生產(chǎn)基地4萬畝，年產(chǎn)瓜果菜11萬噸;年為我市各地區(qū)廣大農(nóng)戶預冷保鮮、加工、運銷瓜果菜20萬噸，助農(nóng)增收6億多元。第三，積極圍繞市委、市政府制定的發(fā)展綱要，圍攻繞我市戰(zhàn)略目標，為加快我市中等城市建設步伐，把我市打造成為我省東部較發(fā)達的中心城市，積極和全國各省大中城市，特別是東北、華北、西北、西南等地大城市農(nóng)產(chǎn)品物流企業(yè)、批發(fā)市場或當?shù)氐匿N售大戶建立穩(wěn)定的瓜菜產(chǎn)銷網(wǎng)絡，為繼續(xù)推動我市的快速發(fā)展助力。在此，我請求市人民政府，各銀行對我們這些中小企業(yè)做大做強，促進我市經(jīng)濟實現(xiàn)跨越發(fā)展，繼續(xù)提供新的動力。
謝謝大家。
領導交流會上的講話稿篇六
各位同志們：
這次工作交流會是經(jīng)部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細節(jié)管理年”活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機關各科室（中心）和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實有力度，特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細節(jié)管理”兩個方面，做了很多富有成效的工作?；仡櫳习肽甑墓ぷ?，可以簡單歸納出以下幾個特點：
——重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標，深入開展先進性教育活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中，我們堅持“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這條主線，突出抓了學習教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關鍵環(huán)節(jié)，使活動達到了“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目的。經(jīng)過廣泛測評，黨員群眾滿意率達到了%。二是構筑“三級幫扶”體系，推動社會和諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎上，我們開展了縣直單位（部門）幫扶鄉(xiāng)、領導干部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領導干部共為基層群眾捐助現(xiàn)金、農(nóng)資等17萬余元，幫助新上養(yǎng)殖等致富項目16個；幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)資金400余萬元，已開工建設基礎設施項目30個，投入資金600余萬元，有效加大了人力、物力、財力向農(nóng)村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心，全面加強領導班子和干部隊伍建設。結(jié)合班子建設需要和科級干部特點，今年年初分兩次對科級干部進行了調(diào)整，共調(diào)整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進行了交流，共交流縣直科級干部13人。根據(jù)年度考察考核結(jié)果，分別對部分領導班子進行了調(diào)整，使一批政治上靠得住、業(yè)務上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實進各級領導班子，進一步改善了領導班子的年齡、專業(yè)、知識結(jié)構，增強了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機制為著力點，加大干部人事制度改革力度。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部，均經(jīng)過了廣泛的民主推薦和民主測評，并實行了考察預告和任前公示。結(jié)合科級干部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機關事業(yè)單位競爭上崗工作，出臺了《利津縣機關事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質(zhì)、增長才干為目的，進一步加強干部教育培訓和實踐鍛煉。公開選拔了40名干部，利用3個月的時間到中國人民大學按照mba內(nèi)容進行了集中培訓。學習結(jié)束后，分別安排到16個企業(yè)擔任總經(jīng)理（廠長）助理，進行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業(yè)管理、市場貿(mào)易的實踐，發(fā)揮所學所長，做到學以致用。同時，組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓班，共培訓干部550余人次。
——自身建設效果明顯。一是抓基礎，努力創(chuàng)建學習型機關。印發(fā)了《關于進一步加強學習的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學習時間，明確把組工干部個人的學習情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中，部機關3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工干部勤于學習的良好形象。二是抓細節(jié)，努力創(chuàng)建規(guī)范型機關。制定印發(fā)了《關于創(chuàng)建規(guī)范化機關（室、中心）活動的意見》，對機關管理各項事務進行了細化量化，實行周檢查、月通報、年度考評制度；制發(fā)了禁酒令，嚴禁組工干部工作時間飲酒；開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴格考評，機關規(guī)范化建設水平明顯提高，部機關辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，特別是與新的形勢任務要求相比，還存在不相適應的地方，如工作標準不夠高，創(chuàng)新意識不夠強，對工作缺乏系統(tǒng)的總結(jié)提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。
下半年的組織工作大事多，任務重。根據(jù)部長辦公會研究的意見，我對下半年的工作重點強調(diào)以下幾點：
一、結(jié)合實際情況，堅定不移地抓好先進性教育活動
一要高度重視，切實開展好教育活動。按照中央、省的統(tǒng)一部署，我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領導小組和省、市、的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線，圍繞學習實踐“三個代表”重要思想這個主題，突出“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這個目標，切實把先進性教育活動組織好、開展好。
二要結(jié)合實際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業(yè)、領域多，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員，也有社區(qū)、學校、企業(yè)黨員；黨員構成比較復雜，既有機關黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強分類指導，使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際，根據(jù)不同黨員的特點，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實調(diào)動黨員積極性，保證教育活動效果。
三要勇于創(chuàng)新，結(jié)合實際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進性教育活動的基礎，而結(jié)合本單位實際，做好“自選動作”則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”的目標，充分調(diào)動基層黨員干部的主動性和積極性，在做足“規(guī)定動作”的同時，做好“自選動作”，探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經(jīng)驗。
二、實行干部年度綜合考核制度，加大科學發(fā)展觀的落實力度
抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作于細，古今興盛皆在于實。針對落實科學發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領導班子和領導干部年度綜合考核辦法》，建立健全干部實績考核體系，加大科學發(fā)展觀和正確政績觀的落實力度。
一是實施綜合考核，增強考核工作的實效性。為解決“考出多門”問題，將聯(lián)合紀檢、組織、宣傳、政法、農(nóng)業(yè)、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產(chǎn)等部門組成綜合考察組，涉及相關項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長，負責考察工作的統(tǒng)一調(diào)度。
二是堅持分類指導，增強考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領導干部的差異，分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門（單位）正職和其他干部”三種類型的考核指標體系。考核內(nèi)容既設置gdp指標，也設置黨的建設等非經(jīng)濟指標，對各項考核指標合理量化分值。
三是堅持群眾公認，增強評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領導調(diào)整為各個層面的.干部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務對象都參與進來，充分調(diào)動群眾積極性。干部綜合考核分數(shù)將記入干部實績檔案，作為干部選拔任用、職務升降、獎懲、級別調(diào)整的重要依據(jù)。
今天，主要目的加強各地共青團工作的交流溝通、樹立全團注重工作思考、把握工作節(jié)奏和深度、敢于互相指出工作不足的好風氣，重申和強調(diào)全團重點工作的方向性定位和把握，從而更好地落實全年工作任務。會上，大家分組交流了各地 年的工作情況，對今后工作也提出了許多很好的思考和建議。團中央書記處的同志分別參加了各組的討論，都感到很受啟發(fā)。下面，代表團中央書記處，講三個方面的意見。
一、召開年中工作交流會的主要考慮
這次年中工作交流會，是經(jīng)過團中央書記處研究對年中述職工作方式進行了一次改進，是一次新嘗試。
首先，年中工作交流會和年中述職的目的都是一樣的，都是團中央為確保全團重點工作扎實推進而實行的一項重要的中期調(diào)整機制，都是要重申和強調(diào)全團重點工作的方向性定位和把握。年中述職和年中工作交流作為全團的一項重要機制安排，已經(jīng)開展3年了。我們感到，這一機制在及時了解全團重點工作推進情況、交流各地工作中的好經(jīng)驗好做法、共同研究和解決存在的問題、進一步統(tǒng)一思想和統(tǒng)一行動等方面都取得了很好的效果。
其次，今年的年中交流是對以往述職方式的完善。過去兩年，是團中央書記處全體同志分別與各?。▍^(qū)、市）團委負責同志進行溝通交流。今年對這一方式進行了調(diào)整，一方面，會前團中央各戰(zhàn)線部門對各?。▍^(qū)、市）團委半年來在推進重點工作方面的情況分別提出具體意見，并由分管書記把關；另一方面，由書記處同志分組與大家進行溝通，最后再就集中反映的問題與大家做重點溝通。進行這種調(diào)整，主要基于三個方面的考慮：一是有的同志提出以往述職每年只能有一半團參與，大家希望能夠有機會一起溝通交流。二是過去與每個團都分別溝通一小時，總的時間很長，但分別交流并不充分，一些共性的問題還往往說不透。三是對于各地的工作情況，有必要先行溝通一下，然后對一些全團半年多來比較重視的問題集中交流碰撞一下。
關于這次年中交流會，我還要再強調(diào)兩點。
第一，要通過工作交流在全團樹立注重工作思考、把握工作節(jié)奏、指出工作不足的好風氣?？陀^地講，各地工作推進不可能步調(diào)完全一致，不僅某項重點工作在不同的省情況有差距，而且同一個省的不同工作、不同地區(qū)進展也是不一樣的。工作不一樣、有差距的背后有主觀努力的原因，也有客觀條件的原因。這次讓團中央各戰(zhàn)線部門敢于對各地的工作提出不足和值得注意的問題，目的就是提倡團內(nèi)要敢于提出問題和意見，對工作深入溝通、相互啟發(fā)，進一步明確全團重點工作的方向性定位和把握，從而更好地落實全年工作任務，而不是只能當面說好話。這既是對團干部作風的錘煉，也是推動工作的重要手段。
第二，要正確看待這次工作交流中對各地工作的通報和評價?？偟膩砜矗习肽耆珗F各項重點工作推進整體態(tài)勢良好。但從通報的各地情況對比來看，不同地區(qū)之間的差距還是比較明顯的。這同時也涉及到這樣的評價是否科學的問題，大家都可以提建議。我們一直強調(diào)，由于經(jīng)濟社會發(fā)展狀況、工作基礎條件等方面的差異，各地在工作落實過程中不可能齊頭并進，在評價工作時不能簡單地看結(jié)果，關鍵要看推進過程，要看工作狀態(tài)。所以，各團?。▍^(qū)、市）委不要作簡單的橫向比較，而是對于自身工作中存在的問題既要看到客觀因素，又要多從主觀的角度做深入細致的分析，剖析自身不足。如果落后確實是客觀原因造成的，就不要太在意；如果是主觀原因，那就要高度重視，要研究提出有針對性的工作措施。同時，各團回去以后一定要認真看交流材料，每個省都要看別的省干了一些什么、怎么干的，有哪些值得學習和借鑒的，這個是剛性要求。
二、對當前全團重點工作推進中需要強調(diào)的幾點認識
各地工作推進情況，很大程度上是由各級團干部的認識、狀態(tài)、經(jīng)驗和能力所決定的。作為全團非常重要的組織層級，省級團委的負責同志對于全團重點工作的認識是非常重要的。在分組討論和各地的工作交流材料中，大家對進一步推進全團重點工作提出的許多意見和建議，涉及到一些重要的認識問題。在這里，我就集中涉及的幾個問題講幾點意見。
1．關于引導青年認真學習貫徹“七一”重要講話精神。認真學習貫徹“七一”重要講話精神是當前和今后一個時期全團的重大政治任務。全團要按照中央要求，專門集中一段時間，集中精力開展好學習活動。首先是要反反復復學原文，著力領會講話精神實質(zhì)，理解講話提出的重大理論觀點，全面把握講話的各項要求。二是要帶著問題學，把學習講話與解決思想和工作中存在的問題結(jié)合起來，通過學習講話來破解各種難題。三是要結(jié)合工作學，堅持理論與實際密切聯(lián)系,結(jié)合本地區(qū)、本部門工作實際,結(jié)合團的工作，結(jié)合“學黨史、知黨情、跟黨走”、“我與祖國共奮進”、“紅領巾心向黨”等主題教育活動,學習好講話精神。要通過組織學習，引導廣大團員青年深刻理解中國共產(chǎn)黨，理解黨的宗旨、黨的使命、黨的思想路線、黨的優(yōu)良作風，理解黨為什么要與廣大人民群眾保持血肉聯(lián)系，要引導廣大青年充分認識到黨團結(jié)帶領廣大人民付出艱辛完成和推進的“三件大事”，從根本上改變了中國人民和中華民族的前途命運。在學習交流過程中,既要不斷深化自己的思想認識，又要注重對青年的引導;既要碰青年中的現(xiàn)實問題,還要碰青年的思想,要做一些思想引導和思想碰撞,增強引導青年工作的針對性，努力把引導青年工作做深做實。
2．關于正確理解和把握共青團的性質(zhì)。正確理解和把握團的根本性質(zhì)，是做好工作的基礎。共青團是黨的助手和后備軍，是先進青年的群眾組織，這就決定了共青團既有思想性、政治性的一面，也有群眾性、社會性的一面。各級團組織要始終牢牢把握黨團之間的重要政治關系和團的根本職責，牢牢把握胡錦濤對共青團提出的“兩個全體青年”目標和團的四項基本職能，緊緊圍繞思想性、政治性和社會性、群眾性這兩方面的根本屬性來開展工作。比如，全團深入開展的分類引導青年工作、“我與祖國共奮進”主題教育實踐等工作，重點是做好對青年的思想引導，體現(xiàn)的是共青團的思想性和政治性。比如，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織格局創(chuàng)新、駐外團工委建設等工作，通過制度性的安排和設計，組織動員有影響力的青年更加有效地聯(lián)系廣大青年、更好地融入社會，體現(xiàn)的是共青團的群眾性和社會性。同時，我們也要認識到，共青團的思想性、政治性屬性與群眾性、社會性屬性是有機統(tǒng)一、相輔相成的，但團的思想性和政治性是我們開展工作必須要牢牢把握的根本要求。
3．關于新形勢下做好黨的青年群眾工作和參與社會管理工作。共青團作為黨的青年群眾工作的重要力量,承擔著密切黨與青年的關系、不斷鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎的重要職責。在今年年初中央關于社會管理和創(chuàng)新專題研討班上，我們要以高度的政治責任感做好新形勢下黨的青年群眾工作,努力把更多的青年團結(jié)凝聚在黨的周圍。需要強調(diào)的是，中央要求我們做好新形勢下黨的青年群眾工作和參與做好社會管理工作，并不意味著我們就要再搞一個全新的、單獨的工作體系，長期以來共青團的工作本身就是黨的青年群眾工作的重要內(nèi)容，也始終與社會管理工作密切相關。
各位班主任老師、各教研組組長：大家好！
班主任工作是學校工作重要組成部分，在學校德育教育中處于關鍵環(huán)節(jié)，是學校工作的頂梁柱。班主任是班級的領導者、組織者、指導者，班主任的教育觀念、工作方式將對學生的發(fā)展起著至關重要的作用和深遠的影響?？梢赃@樣講，我校的班主任工作事情多、任務重，多是一些瑣碎而又必須認真對待的事情，工作之辛苦是大家有目共睹，在此向大家表示感謝，感謝大家多年來對學校工作的大力支持，對班主任工作的執(zhí)著和熱愛。
今天我們在這里召開我校的第一次班主任經(jīng)驗交流會，雖然是第一次交流會，會存在許多準備不充分，不能形成一定的模式，但是，我想通過這次的交流會，我們定能一步步尋找出如何開好班主任經(jīng)驗交流會，如何讓優(yōu)秀班主任的工作方法和工作經(jīng)驗達到共享，如何使我們的班級管理逐步走向民主化、科學化。達到建設一個良好、向上、和諧的班集體。
本次經(jīng)驗交流會主要有兩個目的：一是為了加強班主任之間的交流，將工作中的一些好的方法、好的經(jīng)驗拿出來共同分享，提高班主任的工作實效；二是共同探討解決工作中所存在的實際問題，更好地發(fā)揮、更快的適應班主任工作。下面就請各班主任將自己對待班主任工作的點滴經(jīng)驗介紹給大家，讓我們共同分享每位班主任管理班集體的快樂和收獲吧！
領導交流會上的講話稿篇七
大家好！
今天是一個令人難忘的日子，我們在這里隆重舉行中心小學畢業(yè)生畢業(yè)典禮。作為六年級畢業(yè)班的班主任，我心情非常激動，非常欣喜，非?？鞓贰Ｔ谶@里，請允許我代表全體教師向同學們表示衷心的祝賀！祝賀你們圓滿完成了小學階段的學習任務，祝賀你們將從這里起航，跨入新的征程！
此時此刻，看著你們一張張純真而又幸福的笑臉，我的眼前又浮現(xiàn)出六年前剛見到你們時的情景：你們當中有的天真活潑，有的略顯羞澀，更多的是穩(wěn)重專注。所有這些，我都記憶猶新。六年的時間，在學校領導的關愛和老師們的精心培育下，在家長的積極配合和大力支持下，你們已經(jīng)成長為一個個朝氣蓬勃的少年。
這六年的時光我們攜手走過。親愛的同學們，你們可曾記得，明亮寬敞的教室里，留下了我們開心快樂的歡笑，印記了我們刻苦拼搏的身影，也銘刻著我們激情豪邁的誓言；兩千多個日子，記憶著我們跋涉的足跡；雪后的操場上，留下了我們盡情的歡笑；學校的一草一木，見證了你們的成長與歡樂；教室里的一張張獎狀，述說著你們努力的結(jié)果。我們朝夕相處，課堂上是師生，課下是朋友，彼此之間建立了勝似親人的師生情。
我們不會忘記：你們在學習上取得的進步；你們在班隊會時展示的藝術才華；你們在運會上拼搏的身影；在舉行的各類比賽中，你們多次取得的優(yōu)秀成績。所有這些，都是母校永遠珍藏的記憶。
一切的一切，多么令人難忘；此情此景，多么令人回味。記住這美好的小學時光吧！因為你們在這里播種了希望，放飛了理想。記住每一位老師吧！因為他們都給予你們在學習上的辛勤指導，他們也將一直關注著你們的成長。
在你們即將離開母校之際，老師相信你們，能做一個珍惜時間，珍愛生命，關心他人，品德高尚，有品味，有修養(yǎng)，德才兼?zhèn)涞暮蒙倌?。老師期待著為你們喝彩，母校期待著以你們?yōu)闃s耀。祝愿你們像雄鷹一樣勇敢地高飛，去迎接更燦爛的明天。
最后，祝你們學有所成，健康快樂！
領導交流會上的講話稿篇八
同志們：
年關將至，工作任務壓頭而繁重，各行政村兩委要以“欠不起”的緊迫感，“等不起”的危機感，充分利用近三個月的時間，認真對照年初的工作安排和簽訂的各項工作責任書的要求，全面組織一次“回頭看”，認真查漏補缺，確保全年各項工作目標的實現(xiàn)。下面，我就當前的六項主要工作安排部署如下：
一、關于森林防火工作。
森林防火工作是我鄉(xiāng)的重中之重，它的重要性我不說大家都知道，我們是林區(qū)，靠山吃山。森林防火事關生態(tài)安全，事關民生大計，事關社會穩(wěn)定。我鄉(xiāng)20xx年度森林防火工作被縣委、縣政府表彰，這成績的取得，離不開在座各位的共同努力，更離不開全鄉(xiāng)上下廣大干部的大力支持與密切配合，是鄉(xiāng)黨委、政府高度重視的結(jié)果，是全鄉(xiāng)上下防火意識增強的結(jié)果。在此，我代表鄉(xiāng)黨委、政府對大家所付出的心血和汗水表示衷心的感謝和良好的祝愿。榮譽只代表過去，是對過去工作的肯定和認可，我們一定要以高度的政治責任感和強烈的危機感，把思想統(tǒng)一到鄉(xiāng)黨委、政府的決策部署上來，采取更加有力的措施，防止和避免森林火災的發(fā)生，確保森林資源安全。
一是責任落實到位。要嚴格落實森林防火責任制，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導負全責，駐村干部包村組，村組干部包山頭的要求，明確各村組的目標任務、責任范圍、獎懲措施，切實做到責有人擔、事有人干、火有人管。
二是宣傳教育到位。宣傳教育是森林防火工作的首要任務。鄉(xiāng)村干部要積極主動的進村、入戶宣傳森林防火知識;各村護林員在高火險天氣，要吹哨、打鑼喊話，提醒村民不能在野外隨意用火。要通過多方式、多渠道大力宣傳，在全鄉(xiāng)上下形成濃厚的森林防火氛圍，進一步增強全民防火意識。
三是防火措施要到位。要組織人員深入一線，開展好火險隱患排查，對重點地區(qū)、重點部位要蹲點督查，一旦查出隱患，要及時整改到位;在高火險天氣，要組織2個以上的野外巡邏隊，分時段、劃片區(qū)開展野外巡查，對違規(guī)野外用火者，要依法依規(guī)予以處罰。對必要的生產(chǎn)性用火，必須做到申報審批嚴、科學指導嚴、現(xiàn)場監(jiān)管嚴、責任追究嚴。對未按程序批準的野外用火行為，要按照規(guī)定進行處罰;對經(jīng)過批準的煉山、燒荒等野外生產(chǎn)性用火，要指定專人負責，加強用火指導，嚴防煉山走火。在高火險期，要實行封山防火，禁止一切野外生產(chǎn)生活用火。要對“瘋、癡、呆、傻”等特殊人員落實專人監(jiān)護，切實加強聯(lián)防聯(lián)治，互通信息，確保萬無一失。
四是應急準備到位。要進一步完善森林防火應預案，細化撲救措施，不斷提高森林火災的應急處置能力。一定要嚴格堅持24小時值班、領導帶班和每日報告等制度，切實加強值班備勤，搞好上傳下達，確保信息暢通、接警處警迅速。要加強專業(yè)隊伍管理。各行政村要組建一支10-30人以上的義務撲火隊。
五是責任追究要到位。要切實加大對火災案件的查處力度，做到見火就查、違章就罰，依法從重從嚴打擊失火毀林犯罪行為，從嚴追究火災肇事者的責任;對因失職瀆職引發(fā)森林火災，造成重大損失的相關責任人，要堅決按照森林防火責任追究暫行辦法，處罰到位。
二、關于計劃生育迎市、縣年終檢查工作。
11月份，市、縣計生委將進行20xx年度計劃生育工作年終檢查。今年根據(jù)省、市考核方案的要求，我鄉(xiāng)作為少數(shù)民族鄉(xiāng)已納入全市少數(shù)民族鄉(xiāng)進行考核。所以相對于往年來比抽查的可能性更大，對我們的要求更高了。所以為做好這次年終檢查，各行政村要高度重視，全員參與，夯實基礎，做好迎檢工作。
一是認真做好臺賬，確?；A工作不扣分。計生基礎工作做得好不好是態(tài)度問題，而不是能力問題，若在臺賬資料上出了問題和漏洞是不可原諒的，是要追究責任的，希望各計生專干要以高度的責任感和強烈的事業(yè)心，認真做好臺賬資料的核對、補充和完善。各村兩委班子一定要詳細掌握各村的基本情況，包括全村年初人口數(shù)、年末人口數(shù)、已婚育婦女數(shù)、新婚人口、死亡人口、出生人口數(shù)扶持對象數(shù)，落實了多少結(jié)扎、上環(huán)和使用避孕藥具數(shù)。這些都是最基本的數(shù)據(jù)必須掌握。
二是加大宣傳力度，強化陣地建設工作。按照市、縣要求，要不斷加強宣傳力度，營造婚育新風氛圍，各行政村都要在馬路沿線、人口集中地書寫永久性宣傳標語2—3條，書寫臨時性宣傳標語10條以上。同時，要加強對村國策室基礎設施配套建設衛(wèi)生工作和陣地外移工作，完善各項硬件設施。
三是形成合力，做好20xx年度第一次集中服務活動，按計劃生育考核年度現(xiàn)已是20xx年度。縣人口計生領導小組給我鄉(xiāng)分配的手術任務已下達：結(jié)扎20例，人流5例，引產(chǎn)3例，上環(huán)8例。時間是從10月1日至12月31日。在這個時間段要求在座各位加強協(xié)調(diào)和溝通，全面的排查摸底，進村入戶做好對象戶的思想政治工作，營造全員參與計生工作格局。要充分利用年關將至，外出對象戶返鄉(xiāng)的大好時機，做好“四大手術”清庫工作和社會撫養(yǎng)費征收工作，努力實現(xiàn)20xx年度計生工作的良好開局。
三、關于秋冬農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作。
秋冬農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作線長面廣，任務繁重，盡管前段時間全鄉(xiāng)上下大力弘揚自力更生、艱苦奮斗，積極投資投工投勞，迅速開展冬種、冬修、冬造工作，努力奪回今年特大旱災給農(nóng)業(yè)生產(chǎn)造成的損失，取得了階段性的成效。但我們一定要明確目標，突出重點，搶抓時機，真抓實干，統(tǒng)籌抓好當前農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，掀起秋冬農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的新高潮。
一是各行政村務必要高度重視，采取過硬措施，組織力量深入田間地頭，逐村逐組逐戶落實種植任務。要鼓勵和引導農(nóng)戶種植適合本村的蔬菜和糧食，要切實加強指導，搞好田間管理，確保秋冬農(nóng)作物種得下、長得好、有效益。
二是要全力推進秋冬水利建設。今年，我鄉(xiāng)秋冬水利建設的主要任務是：完成山塘整修10口，清淤水渠5千米。從前段工作開展情況看，要實現(xiàn)這一目標，任務還很艱巨，各行政村要高度重視今年旱災中暴露出的塘庫、渠道淤積堵塞嚴重等問題，把山塘清淤擴容和渠道清淤護砌作為秋冬水利建設的重點，采取多方籌資，整合資源，投工投勞等方式認真抓實抓好。對已實施的水利建設工程，要倒排工期，在保質(zhì)保量的前提下，加快施工進度，確保所有水利工程在明年汛期前全面完工。
三是要努力提高秋冬造林水平。林業(yè)是農(nóng)民增收的支柱主導產(chǎn)業(yè)，搶抓時機，加大造林綠化工作力度是全鄉(xiāng)上下不可推卸的責任和義務，是份內(nèi)的大事。認真抓好秋冬造林整地，確保明年春季造林工作順利進行。有條件的地方可發(fā)展油茶造林，積極引導林農(nóng)按照依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，合理流轉(zhuǎn)林地資源，吸引大戶和公司造林，促進規(guī)模經(jīng)營，充分發(fā)揮種植大戶在油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展上的輻射、示范和帶動作用。
四是鞏固和發(fā)展林權制度改革成果。目前，我鄉(xiāng)集體林權制度改革工作已基本完成，但也存在插花山和糾紛山未確權，部分村和林農(nóng)的林權證尚未發(fā)放到戶等問題。各行政村要集中力量，整合資源，密切配合，加大對各類山林糾紛矛盾的調(diào)處力度，并組織人員深入細致地開展調(diào)查研究和取證工作，對尚未登記或未確權的插花山進行核實確認，解決好當前在明晰林權中存在的具體問題，把明晰林木產(chǎn)權工作落到實處，抓緊完成林權制度改革的掃尾工作。對已確權還沒發(fā)下去的林權證盡快發(fā)放到林農(nóng)手中，對已發(fā)證的，要認真組織開展一次“回頭看”，確保不留隱患，經(jīng)得起歷史和群眾的檢驗。
四、關于綜治迎檢工作。
11月上旬，縣綜治委將組織20xx年度社會治安綜合治理考評檢查工作。各行政村要認真做好臺賬資料、現(xiàn)場的準備，落實好村綜治專干的責任和任務，開展好自查工作，加大矛盾糾紛隱患的排查力度，積極化解矛盾糾紛，確保社會大局的和諧穩(wěn)定。根據(jù)各行政村迎檢準備工作情況，確定1-2個示范村。
五、關于征兵工作。
11月5日，縣武裝組織應征體檢，正式啟動征兵工作。為確保適齡優(yōu)秀青年報效祖國，義務入伍，各行政村要廣泛宣傳發(fā)動，精心組織好征兵送檢工作。
一是廣泛動員，在座各位要廣泛宣傳發(fā)動，從近幾年來看，只要身體合格的報名對象都輸送到了部隊，消出大家的疑惑，踴躍報名應征。再則，今年城鎮(zhèn)兵取消安置卡，大量的城鎮(zhèn)居民不會報名，從而會出現(xiàn)兵源短缺，競爭力相對往年明顯下降。因此，要廣泛動員適齡青年踴躍報名應征。
二是廣泛宣傳政策，增強積極性。今年，城鎮(zhèn)兵優(yōu)待金每年1.2萬元至1.5萬元，農(nóng)村兵每年0.45萬元至0.6萬元，到艱苦地區(qū)入伍還有1萬元的獎勵，要充分調(diào)動其積極性，動員適齡青年踴躍報名。三是注重擁軍優(yōu)屬，增強光榮感。要關心關愛關注義務兵、烈軍屬，感情上關愛，物質(zhì)上幫扶，政策上傾斜，營造擁軍優(yōu)屬的良好氛圍。
同志們：做好當前的各項工作重在行動，貴在落實。希望各行政村和廣大黨員干部一定要狠抓當前，著眼全年，周密部署，強化落實，努力完成好當前的各項工作任務，為加快我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展作出新的更大的貢獻!
領導交流會上的講話稿篇九
女士們、先生們：
大家上午好!
在這孕育著勃勃生機的播種季節(jié)，我們在美麗的山城歡聚一堂，熱烈祝賀建設股份與雅馬哈精誠合作三十周年。在此，我謹代表中國南方工業(yè)集團公司向建設股份和日本雅馬哈發(fā)動機株式會社表示熱烈的祝賀!向所有關心和支持雙方合作事業(yè)的各級領導、社會各界人士表示衷心的感謝!
三十年風雨同舟，三十年砥礪奮進，建設與雅馬哈合作的領域不斷拓寬，合作深度不斷加強，合作成效不斷提升，開創(chuàng)了科學發(fā)展的新局面。雅馬哈通過合作，開拓了中國市場，進一步提升了品牌影響力，市場占有率不斷上升;建設通過合作，提高了制造能力，提升了科學管理水平，促進了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。雙方的合作已經(jīng)成為合資合作互利共贏的典范之一。
當前，中國南方工業(yè)集團公司正按照科學發(fā)展觀的要求，大力推進國際合作與交流，全面打造具有國際競爭力的企業(yè)集團，與國內(nèi)外各方合作正向更深層次、更寬領域不斷邁進。
中國南方工業(yè)集團公司將一如既往地支持建設與雅馬哈擴大合作、深化合作。希望雙方充分發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢，拓寬合作領域，創(chuàng)新合作模式，謀劃合作規(guī)劃和藍圖，推動合作交流取得新突破，為新一輪發(fā)展增添新動力。希望建設股份以深化與雅馬哈合作為契機，切實提高發(fā)展質(zhì)量和效益，切實提高自主創(chuàng)新能力，為中國摩托車行業(yè)的發(fā)展、南方工業(yè)集團摩托車的發(fā)展做出新的、更大的貢獻!
我相信，建設與雅馬哈合作之樹必將開出更美麗的花朵，結(jié)出更飽滿的果實，實現(xiàn)更豐碩的收獲。
最后，祝建設與雅馬哈的明天更美好!
祝各在座位身體健康，萬事如意!
謝謝!
領導交流會上的講話稿篇十
今天省總工會女職工委員會在這里召開全省工會女職工工作交流會。這次會議是在黨的第十八次全國代表大會勝利閉幕之際召開的。會議的主要任務是認真學習貫徹“xx大”精神，以“xx大”精神為指導，推動我省工會女職工工作創(chuàng)新發(fā)展。下面，我就學習貫徹“xx大”精神和做好新形勢下工會女職工工作講幾點意見。
一、認真學習貫徹“十八”大精神。
(一)充分認識學習宣傳貫徹落實xx大精神的重大意義。xx大是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會。xx大報告高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深刻分析了國際國內(nèi)形勢發(fā)展變化，全面回顧總結(jié)了過去五年的工作和黨的xx大以來的奮斗歷程及取得的歷史性成就，確立了科學發(fā)展觀的歷史地位，提出了奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求，確定了全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標，對新的時代條件下推進中國特色社會主義建設作出了全面部署，對全面提高黨的建設科學化水平提出了明確要求。報告高屋建瓴，立意高遠，內(nèi)涵豐富，重點突出，思想深刻，充分反映了時代要求和人民愿望，充分展示了我們黨高度的道路自信、理論自信和制度自信，是黨團結(jié)帶領全國各族人民奪取中國特色社會主義新勝利的政治宣言和行動指南，是馬克思主義的綱領性文獻。認真學習宣傳貫徹落實xx大精神，是做好工會女職工工作的重要前提和思想保障。各級工會女職工組織要充分認識學習宣傳貫徹落實xx大精神的重大意義，切實抓好學習、宣傳、貫徹的各項工作，把廣大工會女職工工作干部和女職工群眾的思想統(tǒng)一到xx大精神上來，把廣大女職工群眾的力量凝聚到落實xx大確定的各項任務上來、凝聚到推動我省科學發(fā)展、奮力后發(fā)趕超上來，為我省與全國同步全面建成小康社會而努力奮斗。
(二)深刻領會、全面準確把握xx大精神。學習宣傳貫徹落實xx大精神，首先要認真學習xx大文件，原原本本研讀xx大報告和黨章，全面準確領會xx大精神實質(zhì)。要深刻領會xx大的主題，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進;要深刻領會黨的xx大以來黨帶領人民所經(jīng)歷的不平凡奮斗歷程，不斷增強工作的自信心和自豪感;要深刻領會中國特色社會主義道路是實現(xiàn)途徑，中國特色社會主義理論體系是行動指南，中國特色社會主義制度是根本保障;要深刻領會科學發(fā)展觀是中國特色社會主義理論體系最新成果，必須把科學發(fā)展觀貫徹到我國現(xiàn)代化建設全過程、體現(xiàn)到黨的建設各方面;要深刻領會全面建成小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復興的新要求;要深刻領會中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和黨的建設“五位一體”總體布局，努力實現(xiàn)科學發(fā)展。
二、圍繞中心、服務大局，按照省總重點工作抓好工會女職工工作。
剛才來自地區(qū)、產(chǎn)業(yè)的八位同志作了工作交流發(fā)言，她們的發(fā)言主題鮮明、內(nèi)容豐富，集中反映了近年來我省工會女職工組織在組織建設和推行女職工權益保護專項集體合同工作中大膽探索和積極創(chuàng)新的主要成果，對各地進一步加強工會女職工組織作用充分發(fā)揮及維權機制建設具有重要的借鑒作用。針對市場經(jīng)濟條件下勞動關系出現(xiàn)的新變化、新問題，特別是針對一些非公企業(yè)有法不依、違法責任難以追究、女職工權益保護工作呈現(xiàn)多樣性和復雜性的特點，從理論和實踐中總結(jié)探索出的女職工維權工作的新載體、新機制，是實現(xiàn)主動維權、依法維權、科學維權的重要手段。因此，全省各級工會女職工組織當前要抓好以下幾項工作：
(一)組織動員廣大女職工創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)。要以推動企業(yè)技術進步和提高女職工創(chuàng)新能力為重點，深入實施女職工提素建功工程。堅持用社會主義核心價值體系教育女職工，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，引導女職工發(fā)揚自尊、自信、自立、自強精神，勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，爭當思想道德模范和技術創(chuàng)新能手。要圍繞“穩(wěn)中求進、提速轉(zhuǎn)型”總基調(diào)、總目標和工業(yè)強省、城鎮(zhèn)化帶動戰(zhàn)略，認真貫徹落實省總繼續(xù)開展“工業(yè)強省.工人當先—工會組織在行動”系列活動和“百萬職工奮勇當先”、“百萬職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)”活動安排，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動同爭創(chuàng)“五一巾幗標兵崗(標兵)”有機結(jié)合，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步激發(fā)女職工立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
(二)建立和完善女職工維權機制，大力推進“兩個覆蓋”。我省自20xx年推行女職工權益保護專項集體合同工作以來，得到各級政府有關部門和社會各界的重視和支持。截至20xx年9月止全省已簽訂14718個，覆蓋企業(yè)32420個，覆蓋女職工596549人。實踐證明，推行女職工特殊權益保護專項集體合同工作是推進集體合同制度的重要組成部分，是實現(xiàn)維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段，通過簽訂女職工權益保護專項集體合同，女職工的勞動安全衛(wèi)生、“四期”保護有了保障，侵犯女職工權益現(xiàn)象和涉及女職工的勞動爭議案件有所減少，女職工得到了看得見、摸得著的好處，為女職工權益保護建起了“防護堤”，撐起了“保護傘”，有效的維護了女職工的合法權益和特殊利益，為構建和諧企業(yè)發(fā)揮了積極作用。但該項工作的推進還存在著一些問題：一是女職工組織不健全。一些改制企業(yè)，工會組織被削弱，女職工工作無人負責;部分新建企業(yè)，單位未按“三同時”的規(guī)定組建工會女職工組織。二是在有的單位對推行女職工專項集體合同工作的重要性和必要性還認識不到位。有的認為集體合同中已涵蓋了女職工特殊利益的內(nèi)容，沒有必要再單獨簽訂女職工專項集體合同，這些單位女職工專項集體合同難以推進。也有一部分女職工干部存在畏難情緒，對開展簽訂女職工專項集體合同工作不積極主動，不深入，不扎實，工作質(zhì)量上不去。在一些改制企業(yè)中，有的領導認為在企業(yè)改制過程中，職工身份需重新認定，簽訂女職工專項集體合同工作暫緩。在一些私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中，企業(yè)業(yè)主和女職工雙方均存在對簽訂《專項合同》認識不到位的現(xiàn)象，女職工在自身維權上存在“不敢說”、“不會說”、“不愿說”的問題。三是簽訂女職工專項集體合同未嚴格按程序進行，使合同無法律效力。如，在簽訂區(qū)域性女職工權益保護專項集體合同時，未按規(guī)定選出區(qū)域內(nèi)企業(yè)方的首席代表和協(xié)商代表;有的在專項合同文本經(jīng)過企業(yè)方與工會方雙方代表平等協(xié)商達成一致意見后，未提交職工大會或職工代表大會討論通過;有的合同雙方簽字后未報送同級勞動保障行政部門審查生效;有的未將生效后的合同文本及時向本企業(yè)全體女職工公布。
按照《中華全國總工會辦公廳關于推進工會女職工組織和女職工權益保護專項集體合同全覆蓋工作的意見》要求，20xx年底基本實現(xiàn)在已建工會企業(yè)中女職工組織和女職工權益保護專項集體合同的全覆蓋。各級工會女職工組織要進一步加大工作力度，突破重點難點，消除工作盲點。要以非公企業(yè)特別是小微企業(yè)為重點領域，著力加強區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會女職工組織建設和女職工專項集體合同簽訂工作，推進實現(xiàn)“二次覆蓋”。要進一步加大督導檢查工作力度，對未建女職工組織、未簽訂女職工專項集體合同的企業(yè)開展專項督查。要把推進“兩個覆蓋”與省總推進“兩個普遍”相結(jié)合，與宣傳貫徹維護女職工權益法律法規(guī)相結(jié)合，與深化組織規(guī)范建設、強化專項合同履約相結(jié)合，進一步夯實組織基礎和工作基礎。
(三)女職工“關愛行動”引向深入。各級工會女職工組織要更加突出特困幫扶和心理關懷的工作重點，加強規(guī)范管理和工作督查，健全并落實相關制度，爭取擴大資金支持，確保行動取得實效。一是走訪慰問建檔困難女職工，對單親困難女職工及其家庭實施幫扶。把“關愛行動”與“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒酉嘟Y(jié)合，與深入基層宣傳《女職工勞動保護特別規(guī)定》相結(jié)合，為困難女職工送法律、送援助、送關愛。二是積極推進“兩癌”檢查的規(guī)范運作，實現(xiàn)檢查項目必須規(guī)范、受檢人員必有報告的基本要求，并做好跟蹤問效、健康知識普及、患病女職工幫扶等工作。三是切實加強對女職工的心理關懷，更加深入基層，與女職工面對面心貼心交流，了解她們的思想、困難和訴求，有針對性地進行心理疏導;大力推廣心理指導師和熱線服務等經(jīng)驗，有條件的地方可開通面向女職工的心理咨詢服務熱線，暢通女職工利益訴求渠道。
(四)提高女職工工作干部素質(zhì)。按照“xx大”報告提出的建設學習型、服務型、創(chuàng)新型執(zhí)政黨要求，我們離建設學習型、服務型、創(chuàng)新型工會組織還有很大距離。各級工會女職工組織要不斷創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，抓好工會女職工工作專兼職干部隊伍建設，通過開展專項培訓，提高女職工工作干部的理論素養(yǎng)、政策水平和業(yè)務能力，確?！皟蓚€覆蓋”等重點工作的規(guī)范有序開展，增強做好工作、發(fā)揮應有作用的信心，努力打造政治堅定、業(yè)務扎實、作風過硬的干部隊伍。
黨的“xx大”是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的，各級工會女職工組織要認真學習“十八”大精神，抓住學習貫徹“十八”大會議精神的重要機遇，把思想和行動統(tǒng)一到中央精神上來，進一步認識加強新時期工會女職工工作的重要性和緊迫性，做好新形勢下的工會女職工工作。
同志們，維護女職工合法權益和特殊利益，工會女職工組織肩負著重要的職責。20xx年只有一個多月了，希望大家回去后要認真貫徹落實此次會議精神，認真檢查各項工作任務的完成情況，以顯著的工作業(yè)績迎接新一年的到來，以積極進取的精神和求真務實的工作作風，勇于實踐，大膽創(chuàng)新，切實維護女職工合法權益和特殊利益。
領導交流會上的講話稿篇十一
同志們：
全市人大代表工作經(jīng)驗交流會今天下午就要結(jié)束了。這次會議時間雖然很短，但開得非常成功。為了開好這次會議，襄陽區(qū)委、區(qū)人大會、區(qū)政府做了充分的準備，不但為這次會議提供了很多方便，還給我們介紹了經(jīng)濟工作、人大工作的一些成功做法和思路。會上，縣市區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、全市具有代表性的代表活動小組和先進代表介紹了好經(jīng)驗。這次會前，市人大會代工委帶領各縣市區(qū)人大會代工委主任，對9個縣市區(qū)的代表小組活動現(xiàn)場進行了實地考察，為會議提供了很好的材料。
剛才，市人大會研究室黃洪斌主任和代工委崔素元副主任，對全市人大代表宣傳和人大代工委工作講了很好的意見，我就全市人大代表工作再講幾點意見，供同志們參考。
一、代表工作具有地方特色，值得學習借鑒。
昨天上午，與會同志利用3個小時參觀了襄陽區(qū)的一些典型，大家深受啟發(fā)，看到了襄陽的發(fā)展后勁。昨天下午和今天上午9位同志作了典型發(fā)言，經(jīng)驗都非常好。一是地方特色很濃，值得借鑒學習。棗陽二郎代表小組介紹的“周登記、月通報、季總結(jié)、年評比”;平林鎮(zhèn)的“周記載、月例會、季督辦、年述職”和鹿頭鎮(zhèn)的“記實簿”做法;宜城市人大固定聯(lián)系人大代表制度;南漳縣提出爭當“三大員”、發(fā)揮三大作用、構建三大體系;老河口市的抓基礎，抓多種活動，抓三個相結(jié)合，制定了15個方面的代表工作措施，都非常有操作性;襄城區(qū)五抓的工作措施，抓的較實，并且?guī)砹宋鍌€方面需要研究探討的問題，還針對性的提出了三個方面措施，我看都很好;樊城區(qū)人大會在發(fā)揮代表作用、反映民意、參與決策、加強監(jiān)督、重視制度建設等方面都比較成功。書面材料上的5個單位6個典型，都各有特色。二是代表小組建設和活動扎實。棗陽、老河口、襄陽區(qū)、?？悼h、谷城縣介紹的經(jīng)驗都很好，大家要認真學習借鑒。三是注意發(fā)揮代表作用，履職渠道拓寬，各地涌現(xiàn)出一批典型。有依法監(jiān)督，一心為民的;有帶頭致富的;有參政意識強的，等等。四是注重典型引路和經(jīng)驗推廣，使典型和經(jīng)驗見實效，出成果。五是代表激勵和約束規(guī)范機制逐步健全。如向選民述職、考勤制度、記實制度、臺賬制度等。六是各地代表工作機構的同志和人大分管代表工作的領導充分發(fā)揮主觀能動性，有良好的精神狀態(tài)，為代表工作提供了組織保障。以上都值得我們相互學習，相互借鑒，回去后要認真貫徹會議精神，推動各地代表工作上新臺階。
二、切實把代表工作擺在重要位置。
憲法規(guī)定，地方各級人民代表大會是地方國家權力機關。中華人民共和國一切權力屬于人民。國家行政機關、審判機關、檢察機關都由人民代表大會產(chǎn)生，對它負責，受它監(jiān)督。人大與“一府兩院”是決定與執(zhí)行、監(jiān)督和被監(jiān)督的關系。在黨委與人大關系上，黨的主張，通過人大上升為法律或制度，黨向人大推薦人選，通過人大來決定對國家機關工作人員的任免。我理解就是，黨領導人民當家作主，人大由人民選舉產(chǎn)生，對人民負責，受人民監(jiān)督。我國的國體是工人階級領導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家，政體是人民代表大會制度。人大制度是我國的根本政治制度，政治協(xié)商是基本的政治制度，還有民族區(qū)域自治制度、基層群眾自治制度等，人大要擺在恰如其分的位置。
從人大所擔負的任務來看，發(fā)展社會主義民主、健全社會主義法制，是各級人大的根本任務。人大處在社會主義民主法制建設的第一線，人大工作是黨和國家工作的重要組成部分，任務繁重，要成為擔負起憲法賦予各項職責的工作機構，人大就要密切聯(lián)系群眾、反映民意、解決矛盾，真正成為代表人民的機構。
從人大代表權利和責任來看，人大代表應該對人民負責，受人民群眾監(jiān)督，沒有人大代表，何談人大組織、人大機構?人大代表是人民代表大會的主體，是間接或直接選舉產(chǎn)生出來的，是大多數(shù)意見的體現(xiàn)。人大代表具有先進性、代表性。
從人大代表執(zhí)行職務來看，人大代表是集體行使職權，會議期間和閉會期間行使職權，都是執(zhí)行代表職務。人大代表執(zhí)行職務的特點，一是政治性很強，它是國家職務;二是法定的職務，是依法選舉的;三是權力和義務相統(tǒng)一。要充分發(fā)揮代表參與決策、監(jiān)督、橋梁紐帶和模范帶頭作用。要把人大代表這個概念從法律上、職務上、承擔的任務上弄清楚。概括地講，人大代表是國家權力機關的組成人員，代表人民利益，行使的是國家權力。
三、代表工作要突出重點，有所作為。
人大代表是人大工作的主體，人大工作的基礎。各級人大代表、代工委應在突出特色、圍繞中心、代表民意上做文章。沒有人大代表就沒有人大組織，沒有代表這個主體，就沒有人大存在的價值，代表工作應該在創(chuàng)新上、落實上、有所作為上下功夫。目前存在的問題是動力不足，監(jiān)督不夠，保障缺乏。下一步代表工作重點要放在四個方面：一是重視提高代表素質(zhì)，一定要使我們?nèi)舜蟠碛姓_的政治方向，良好的參與活動素質(zhì)，較強的監(jiān)督能力，在群眾中間有較高威望，在黨的領導下能為人民當家作主。二是重視對代表激勵和約束，激勵他們正確行使權力，不能只舉舉手，戴個政治光環(huán)。今后，對連續(xù)兩次無故不參加人代會的代表，人大會可以通過法定程序終止其代表資格。人大及其會是監(jiān)督機關，首先要自覺接受方方面面的監(jiān)督。三是重視代表組織建設。要把代表組織好，組織網(wǎng)絡建設好，規(guī)范代表活動。四是重視對代表典型的總結(jié)、推廣和運用。
代表工作要想有作為，還應從五個方面抓好落實：一是要認真抓好活動陣地建設。在場所的建設上，不要另起爐灶，要把各地現(xiàn)有的黨員活動室利用起來，加掛個牌子。在此基礎上，要健全制度，要有一套自己的檔案柜，有記錄薄，考勤薄，履職記載;在活動內(nèi)容的安排上，力求實效，應在憲法、法律規(guī)定的范圍內(nèi)開展活動。開展視察要與中心工作一致，開展調(diào)研要與民心相連，進行監(jiān)督要與黨委要求相一致;在活動效果上要體現(xiàn)民意，有新的突破，著重體現(xiàn)在人民受益上，人民關注上，黨委政府工作重點上;在活動網(wǎng)絡和組織健全上要有所提高。根據(jù)有關規(guī)定，縣級以上的人民代表大會代表可以參加下一級人民代表大會常務委員會組織的一些活動。但關鍵要選好小組長?；顒有〗M有了活動陣地以后，除了制度保障外，小組長至關重要。
作為召集人，要熱愛人大工作，對代表、對人民群眾要有感情，還要有影響力，有形象，有時間;在活動上要有所要求。人大代表分布在各個地區(qū)、各條戰(zhàn)線，各個方面，來自群眾、代表群眾。代表首先要有代表性，同時還應具備先進性。各級人大會和代表工作部門要在堅持黨的領導，依法治國，人民當家作主的原則下，加強組織網(wǎng)絡建設，充分發(fā)揮代表作用，建好代表之家，健全激勵和約束機制，把代表組織起來，把代表小組活動開展起來，把代表作用發(fā)揮出來，把代表的政治優(yōu)勢展現(xiàn)出來。
四、市縣兩級人大要著重研究亟待解決的問題。
目前人大工作實際中，有幾個亟待解決的問題：
第一，要理順建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團與健全人民代表大會組織的關系。一是組織上名稱要統(tǒng)一?！兜胤浇M織法》第一條明確規(guī)定;“各省自治區(qū)、直轄區(qū)、自治州、縣、自治縣、市、市轄區(qū)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)，設立人民代表大會和人民政府?！倍覀儸F(xiàn)在掛的牌子是“某某鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會主席團”，這個名稱不對，應該是“某某鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會”?？h以上設立人大會。全國人大會稱“委員長”，省到縣(市)區(qū)為“主任”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一級應該為人民代表大會“主席”。規(guī)定主席一人、設副主席1-2人，主席和副主席不得擔任國家行政機關職務，各地應規(guī)范。二是組織設施要健全。從人員配備上各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會都配有主席，有的地方?jīng)]有副主席和工作人員。三是召開會議要規(guī)范。有個別地方反映，現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開人民代表大會是上午報到，中午吃飯，會議舉舉手，就算結(jié)束了，有的鎮(zhèn)長、鄉(xiāng)長當了很長時間，還沒經(jīng)過法定程序認可。全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級人大代表六千多人，縣鄉(xiāng)兩級人大代表占全市整個代表總數(shù)95%，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表更有權利在重大問題上行使決定權。如筑路、修水庫、建街道、山林改革等，都應通過法定程序作出決定。這些涉及民生重大問題，不經(jīng)過法定程序就是違法，也是對人大代表不尊重。四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大經(jīng)費要保障。保證代表活動必要的開支。希望各縣(市)區(qū)認真考慮這個問題。五是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大要抓好代表活動，把活動開展起來，抓好抓實。
第二，要研究基層代表小組和代表的活動問題。一是要建好代表之家，代表活動站，使各個代表小組的召集人成為貼心人。在代表小組建立的基礎上，要開展評先活動。二是要組織代表開展創(chuàng)優(yōu)活動。三是要組織代表開展向選區(qū)選民述職活動。代表向選區(qū)選民述職，樊城有成功的經(jīng)驗，今年縣市區(qū)人大安排拿出1/4的代表小組，組織開展這樣的活動，明年嘗試組織市人大代表回原選舉單位進行述職。四是對代表提出的議案、建議要進行評選。議案、建議是代表依法行使職權的具體體現(xiàn)，要切實把這項工作做好。五是總結(jié)推廣代表小組活動的先進典型。今年底，市人大會與《決策與信息》雜志社共同組織編輯《人大會刊》，以縣(市)區(qū)為單位搞專頁，優(yōu)秀的人大代表、先進的代表小組、各地經(jīng)濟社會發(fā)展的特色、好的建議辦理，都將形象直觀地反映，請縣(市)區(qū)人大大力支持。另外，這方面的典型，要爭取上大報、大刊、大臺，使人大工作報紙上有字、電視上有影、廣播上有聲，讓代表的先進性、代表性在社會上輻射出去。
第三，要探討解決代表活動經(jīng)費和相關保障問題。全市8000多名代表中，很多代表在工作中、生活中有困難，我們要多形式、多渠道、廣泛聯(lián)系代表，幫助他們解決困難，有些具體問題，縣里可以給民政部門反映。市人大代表的困難，縣市區(qū)不好解決的，向上反映，我們跟相關部門搞好銜接。要多走訪看望代表，掌握第一手資料，讓人大代表輕松愉快地履行職責。
第四，要提前研究20xx年人大工作和人大代表工作。各縣市區(qū)人大會20xx年的工作安排，各工作委員會20xx年的工作要點，特別是代工委的工作思路，要提前做好安排，重點在求實上下功夫。
五、通報我市人大會近期的工作安排。
市人大與縣市區(qū)人大不存在領導與被領導關系，概括講是法律上的監(jiān)督關系，業(yè)務上的指導關系，工作上的聯(lián)系關系。我認為還有感情上的紐帶關系。所以，有必要把我們市人大會工作通報一下，便于上下銜接。一是認真做好人大宣傳調(diào)研工作會議精神的落實和督辦工作。通過會議精神的貫徹，要推出一批典型，總結(jié)一批典型，樹立一批典型。通過宣傳，彰顯人大的政治優(yōu)勢。二是縣以上人大會要把《監(jiān)督法》和《湖北省實施〈監(jiān)督法〉辦法》宣傳好、貫徹好。我們安排在9月下旬至10月下旬做為宣傳月活動，縣市區(qū)書記兼人大會主任的，個別區(qū)沒有人大會主任的，如襄陽區(qū)、襄城區(qū)的代理主任，都要寫一篇學習文章刊登在襄樊日報上。我們近期還組織一次“移動杯監(jiān)督法及實施辦法知識競賽”活動，各級人大要積極參與，認真組織。10月上旬，市人大會還要舉辦《監(jiān)督法》講座，“一府兩院”特別是兩院、城區(qū)人大參加聽講座。三是按照市委主要領導意見和市人大會主任會議安排，11月下旬或12月上旬，將組織市人大代表回選舉單位進行視察，同時邀請全國、省、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表與市人大代表一起進行視察，視察結(jié)果向市委報告。四是11月上旬，對全市人大代表進行培訓，一次性培訓，兩天時間。這次培訓規(guī)模大，相當于開了一次代表大會，各縣市區(qū)人大要切實組織好、安排好。五是市人大會在今年6月下旬至7月上旬，對市直的15個單位進行了經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境視察。視察后，在認真核實問題的基礎上，市委主要領導聽取了匯報。9月18日，市人大會召開了視察情況通報會，對視察發(fā)現(xiàn)的30多個問題，要一個一個地督促整改。擬在11月或12月上旬，要聽整改情況匯報，搞評議，最后票決。六是著手籌備xx屆人大第二次會議，會議召開的時間，待與省里銜接后，提前跟大家通報。準備在會議期間，出臺一個先進代表小組、優(yōu)秀人大代表的評比辦法，具體辦法出來后，再跟大家通報。最后是配合省人大做一些工作。近期省人大工作抓的很緊，羅書記要求很高，周堅衛(wèi)副主任抓的很實，基本上是一個星期一次碰頭會，每個月有具體安排。省人大會從今年元月1日開始到12月31日，每天干什么都安排的很具體。我們是一個月搞一次工作計劃，還要學習省里的作法。
同志們，熱愛是事業(yè)成功的一半，只要熱愛這項工作，有搞好工作的激情，有昂揚向上的精神狀態(tài)，我們的人大工作、代工委工作肯定會搞的好。前幾天，我們在市人大會主任會議上提出，我們市的人大工作要在同行中爭首位，在市里各項工作中要居要位，在民生工作中要上前位，只要大家有為就會有位，有為就會有威。讓我們在各級黨委的正確領導下，齊心協(xié)力，盡職盡責，共同把人大工作做的更好。
謝謝大家。
領導交流會上的講話稿篇十二
同志們：
全國無障礙建設現(xiàn)場交流會的召開，及時總結(jié)、交流、學習各地在開展創(chuàng)建全國無障礙建設城市工作中的經(jīng)驗、做法，分析存在的困難和問題，深入研討并部署下一階段創(chuàng)建全國無障礙建設城市工作，必將有力地促進全國的無障礙建設事業(yè)，全面提升我國無障礙建設水平。剛才仇部長做了一個很重要的講話。長期以來，住房和城鄉(xiāng)建設部及相關部委、各地政府、相關部門為推進無障礙建設做了大量卓有成效的工作。借此機會，我代表中國殘聯(lián)和廣大殘疾人向為無障礙建設付出辛勤努力的各級政府、各有關部門表示崇高的敬意和衷心的感謝!
無障礙環(huán)境，是方便殘疾人、老年人、傷病人、婦女兒童等特殊群體和全社會成員出行、參與社會生活的重要條件。加強無障礙環(huán)境建設，是現(xiàn)代化城市建設的需要，是社會文明進步的重要標志。近些年來，這一理念已為各級黨委、政府和社會各界所普遍接受。
20xx年以來，各地特別是100個創(chuàng)建全國無障礙建設城市，按照國務院批轉(zhuǎn)的《中國殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要》、住房和城鄉(xiāng)建設部等13個部委制定的《無障礙建設“”實施方案》及住房和城鄉(xiāng)建設部、民政部、中國殘聯(lián)、全國老齡辦《關于開展創(chuàng)建全國無障礙建設城市工作的通知》(建標?20xx?261號)的要求，依據(jù)四部委制定的《創(chuàng)建全國無障礙建設城市工作標準》，結(jié)合本地實際，積極開展創(chuàng)建工作。各地紛紛成立無障礙領導小組、出臺法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件、建立健全工作機制、制定規(guī)劃、投入經(jīng)費、組織實施、加強宣傳，全面、系統(tǒng)地開展無障礙建設。經(jīng)過兩年多的努力，目前已取得了可喜的階段性成果。特別是不久前，舉世矚目的北京20xx年奧運會、殘奧會圓滿落下帷幕。北京市奧運場館、奧運村、機場、地鐵等公共交通、長城、故宮等文物古跡、賓館、飯店等公共建筑高質(zhì)量、高標準的無障礙設施和服務，給全世界留下了深刻印象。既為奧運會、殘奧會的成功舉辦、實現(xiàn)兩個奧運同樣精彩的目標做出了突出貢獻，也為今后一個時期在更高的起點上推進無障礙建設奠定了良好的基礎。這次會上，我們將交流分享北京等城市推進無障礙建設的經(jīng)驗，相信會對大家有所啟發(fā)。
同時也應該看到，雖然經(jīng)過多年的努力，我國的無障礙建設具備了一定基礎，但與廣大殘疾人、老年人、傷病人、婦女兒童等特殊群體的需求還不相適應，與全面建設小康社會和建設和諧社會的目標還存在很大差距。全社會的無障礙意識有待進一步提高;無障礙建設發(fā)展還不平衡;大多數(shù)城市的無障礙設施還未形成系統(tǒng);舊有城市道路、公共建筑和居住建筑、公共交通無障礙改造任務相當繁重;信息交流無障礙工作還比較薄弱;無障礙設施管理也有待進一步加強。
黨中央、國務院高度重視無障礙建設工作。20xx年3月28日，中共中央、國務院下發(fā)的《關于促進殘疾人事業(yè)發(fā)展的意見》(中發(fā)?20xx?7號)，對加快無障礙建設和改造提出了明確具體的要求。20xx年4月24日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議修訂的《殘疾人保障法》，將“無障礙環(huán)境”作為獨立的一章進行了詳細規(guī)定。20xx年6月26日，十一屆全國人大會第三次會議批準了《殘疾人權利公約》，標志著我國將正式履行公約規(guī)定的各項義務，而無障礙是公約的重要內(nèi)容之一。這些政策、法律的實施，為我國無障礙建設發(fā)展提供了難得的機遇，同時也提出了新的、更高的要求。全面推進無障礙環(huán)境建設，做好全國無障礙建設城市創(chuàng)建工作，把我國的無障礙建設提升到更高的水平，是貫徹落實中央7號文件精神、履行《殘疾人保障法》、《殘疾人權利公約》規(guī)定義務的必然要求，是堅持以人為本、落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)和和諧社會建設的重要內(nèi)容，更是廣大殘疾人、老年人等特殊群體的迫切愿望。
同志們，20xx年即將過去，距“”結(jié)束還有兩年。20xx年是執(zhí)行《無障礙建設“”實施方案》、創(chuàng)建全國無障礙建設城市工作最為關鍵的一年，成效如何將直接關系“”任務目標能否如期實現(xiàn)。20xx年，中國殘聯(lián)將配合住房和城鄉(xiāng)建設部等部委開展中期抽查工作，加強對地方創(chuàng)建工作的指導，還將啟動《無障礙建設條例》的制定工作，為依法開展無障礙建設提供保障。各地要積極貫徹落實此次會議精神，切實加大創(chuàng)建全國無障礙建設城市工作力度，對照工作標準，切實分解落實任務。各級殘聯(lián)要充分發(fā)揮殘疾人代表、服務組織的作用，切實從建設和諧社會、維護殘疾人權益的高度，積極向政府、有關部門反映殘疾人的無障礙需求，及時提出合理化建議，加強無障礙宣傳，配合政府、有關部門做好創(chuàng)建全國無障礙建設城市相關工作。
同志們，讓我們以黨的xx大和xx屆三中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀、發(fā)揚人道主義精神，開拓進取、扎實工作，積極做好全國無障礙建設城市創(chuàng)建工作，為全面完成《中國殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要》提出的各項任務，為在“”末初步形成我國城市無障礙化基本格局的目標，為給包括殘疾人在內(nèi)的所有社會成員營造一個更加美好的無障礙社會生活環(huán)境而努力奮斗!
謝謝大家!
領導交流會上的講話稿篇十三
同志們：
按照會議的議程，接下來我代表四部門就全縣機關事業(yè)單位推行機構編制實名制管理工作的范圍、內(nèi)容、程序和填報要求等情況作相關說明和具體部署。
一、關于機構編制實名制管理的范圍和內(nèi)容。
機構編制實名制管理，是將機構編制管理與組織人事管理、財政管理、社會保障管理等緊密結(jié)合，嚴格按照機構編制管理法律法規(guī)和政策規(guī)定，以人員編制核準和中層職位備案使用為主要手段，實現(xiàn)具體機構設置與批準的機構相一致、實有人員與核定的編制和領導職數(shù)相對應的機構編制管理制度。
機構編制實名制管理的適用范圍為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機關、縣級機關各部門以及各類事業(yè)單位。
機構編制實名制管理的內(nèi)容包括機構、編制和人員管理。機構管理的主要內(nèi)容包括機構名稱、性質(zhì)、類別、規(guī)格、隸屬關系、主要職責、內(nèi)設機構、經(jīng)費形式、相關文件文號、組織機構代碼、事業(yè)單位法人證書號、機構變動的歷史沿革等。編制管理的主要內(nèi)容包括編制種類、編制數(shù)量、領導職數(shù)、相關文件文號、經(jīng)核準的編外人員計劃控制數(shù)等。人員管理的主要內(nèi)容包括機關事業(yè)單位在編在職人員、離退休人員的姓名、性別、出生年月、學歷、身份證號、參加工作時間、職務、職級、出入編情況、入編類別等。也就是說，機構編制實名制管理包含了各單位的所有機構信息、編制信息和人員信息及動態(tài)變化情況。
機構編制實名制管理體系主要由一個平臺、兩項制度、三個抓手構成。
機構編制實名制管理平臺。機構編制實名制管理平臺由機構編制管理協(xié)調(diào)配合機制和機構編制實名制管理系統(tǒng)兩部分構成。機構編制管理協(xié)調(diào)配合機制是指機構編制、組織、人力社保、財政等部門分工負責、協(xié)調(diào)配合、相互制約，嚴格按照規(guī)定程序，把機構編制部門負責的機構編制審批、動態(tài)管理，組織、人力社保部門負責的人員錄用、調(diào)配，財政部門負責的部門預算、經(jīng)費核撥，人力社保部門負責的工資審批、社會保險等管理環(huán)節(jié)相銜接的機制。機構編制實名制管理系統(tǒng)是機構編制實名制管理的網(wǎng)上工作平臺和數(shù)字化信息臺賬,通過機構、編制、人員數(shù)據(jù)的實時更新和統(tǒng)計、交換、匯總和共享等應用功能，發(fā)揮分析決策作用，實現(xiàn)機構編制管理的信息化、實時化、準確化。
編制使用核準制度和中層職位使用備案制度。
編制使用核準制度是機構編制實名制管理的重點，目的是防止和杜絕超編、混編、無序進人等現(xiàn)象的發(fā)生。編制使用核準制度是指機關事業(yè)單位使用空缺編制補充人員時，應事先向機構編制部門提出用編申請，經(jīng)機構編制部門核準后,再按干部管理權限和規(guī)定程序辦理錄用(聘用)、調(diào)配等手續(xù)，然后到機構編制部門辦理入編或信息變更手續(xù)，最后到人力社保、財政部門辦理工資調(diào)整、社會保險、經(jīng)費核撥等手續(xù)。中層職位使用備案制度目的是防止中層職位設置過多，杜絕擅自增設、變更機構配備中層職位等現(xiàn)象的發(fā)生。中層職位使用備案制度是指機關事業(yè)單位使用中層職位配備人員時，應向機構編制部門備案，接受機構編制部門的監(jiān)督檢查。
在這里，我特別說明一下，以前對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機關部門只批準了內(nèi)設機構，對中層職位的配備數(shù)量未作明確要求;部門下屬事業(yè)單位設立時也未明確行政負責人職數(shù)。此次，為規(guī)范中層職位設置，《暫行辦法》對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機關部門經(jīng)批準的內(nèi)設機構和下屬事業(yè)單位中層職位，實行職位使用備案制度。機構編制部門批準的內(nèi)設機構在編工作人員2人以內(nèi)的設1個中層職位;3-5人的可設2個中層職位;6人以上的可設3個中層職位;人數(shù)特別多的可增加1個中層職位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機關部門下屬事業(yè)單位在編工作人員3人以內(nèi)的設1個行政正職職位;4-7人的可設1個行政正職職位、1個行政副職職位;8人以上的可設1個行政正職職位、2個行政副職職位，人數(shù)特別多的可增加1個行政副職職位。該項規(guī)定實施后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機關部門要進行規(guī)范，未經(jīng)批準設立的內(nèi)設機構、掛牌機構不予認可，自行設置的機構要取消，確因工作需要調(diào)整或增設內(nèi)設機構的，必須報機構編制部門審批，超職位配備的人員要通過競聘、輪崗、自然減員的方式逐步消化。
實名制管理的主要抓手。
機構編制實名制管理主要以機構編制實名管理手冊、編制使用核準單和中層職位使用備案表、人員信息變動登記表為抓手?！稒C構編制實名管理手冊》是機關、事業(yè)單位的機構編制“戶口簿”，是反映機關事業(yè)單位機構編制和人員狀況的紙質(zhì)信息臺帳?！毒幹剖褂煤藴蕟巍肥蔷幹坪藴适褂玫膽{證，作為機關事業(yè)單位申請進人的前置條件。《中層職位使用備案表》是按照機構編制部門批準的內(nèi)設機構和事業(yè)單位規(guī)范任免中層職位的備案憑證。《人員信息變動登記表》是機關事業(yè)單位人員出入編、信息變更的憑證，作為單位辦理相關人員工資、社會保險、核撥經(jīng)費等手續(xù)的必備依據(jù)。
二、關于機構編制實名制管理的工作程序。
(一)初始登記工作程序。
為全面推行機構編制實名制管理，全縣機關事業(yè)單位要按規(guī)定時間對本單位機構和實有人員進行初始登記，主管部門初審并匯總后報送機構編制部門，形成初始數(shù)據(jù)庫。這項工作共有六個步驟。一是采集。各機關事業(yè)單位對本單位機構和實有在職人員、離退休人員信息進行數(shù)據(jù)采集(以20xx年7月31日這個始點為準)，按要求填報《機構編制信息采集表》和《人員信息采集表》，形成紙質(zhì)材料和電子文檔，報主管部門匯總。二是初審。主管部門對下屬事業(yè)單位采集情況進行初審，要求在8月10日前匯總并加蓋主管部門公章后按管理權限報送組織或人力社保部門。三是審核。按人事管理權限由組織部或人力社保局對《采集表》進行審核，在8月20日前完成，然后報編委辦備案。四是公示。編委辦備案審核后，即時返還各單位，各單位將《采集表》在單位內(nèi)部范圍進行公示，公示期為5天。五是上報。各單位將公示情況和《采集表》上報主管部門匯總后，于8月30日前再次報送縣編委辦存檔。六是發(fā)證?？h編委辦于9月30日前向各單位核發(fā)《機構編制實名管理手冊》。
(二)正常實施后工作程序。
從8月1日起，機構編制實名制管理將正式實施。實施后，機關事業(yè)單位機構編制和人員信息發(fā)生變動時，工作程序?qū)磳嵜乒芾硐嚓P制度執(zhí)行。與原先相比，對部門在人員配置、干部任用等方面都增加了限制，目的是為了規(guī)范機構編制管理，需要大家認真學習縣兩辦印發(fā)的《安吉縣機關事業(yè)單位機構編制實名制管理暫行辦法》相關規(guī)定，主要有以下幾種情況。
1.機構編制變動后辦理程序。
機關事業(yè)單位發(fā)生機構、編制設立、調(diào)整等事項的，接到機構、編制設立、調(diào)整等文件后，應按管理權限，在15個工作日內(nèi)到機構編制部門辦理有關手續(xù)。其中，新設立機關事業(yè)單位的，應當持相關文件到機構編制部門領取《機構編制實名管理手冊》。機關事業(yè)單位機構、編制發(fā)生變動的，應當持相關文件和《機構編制實名管理手冊》到機構編制部門辦理變更手續(xù)。機關事業(yè)單位因撤銷等原因不再納入機構編制部門管理范圍的，應當持相關文件和《機構編制實名管理手冊》到機構編制部門辦理注銷手續(xù)。
2.進人辦理程序。
機關事業(yè)單位今后涉及進人這項工作的，辦理好有四個步驟。一是用編申請。機關事業(yè)單位需使用空缺編制補充人員的，需在每年3月、10月底前，事先向縣編委辦提出用編申請(部門所屬事業(yè)單位由主管部門審核后申報)，用編申請應說明使用編制的理由，并填寫《編制使用核準單》。二是辦理錄用。經(jīng)縣編委辦核準后，用人單位持《編制使用核準單》按規(guī)定程序向組織、人力部門提出申請。組織或人力社保部門在核準使用的編制內(nèi)給相關部門和單位辦理錄用、聘用、調(diào)配機關事業(yè)單位工作人員進人手續(xù)。三是入編登記。新錄用、聘用、調(diào)配人員，相關機關事業(yè)單位須在15個工作日內(nèi)持《機構編制實名管理手冊》、《編制使用核準單》、《人員信息變動登記表》、介紹信到縣編委辦辦理入編手續(xù)。四是辦理工資審批等業(yè)務。用人單位持加蓋縣編委辦公章的《人員信息變動登記表》中的出入編表到組織、人力社保、財政部門辦理工資審批、社會保險、經(jīng)費核撥等手續(xù)。
3.減員辦理程序。
機關單位出現(xiàn)人員調(diào)出等情況，要及時辦理出編手續(xù)，也分為兩個步驟。一是出編登記。機關事業(yè)單位出現(xiàn)減員的，須在15個工作日內(nèi)持《機構編制實名管理手冊》和《人員信息變動登記表》到縣編委辦辦理人員出編手續(xù)。二是辦理相關調(diào)整手續(xù)。完成出編登記后，再憑加蓋縣編委辦公章的《人員信息變動登記表》的出入編表到組織、人力社保、財政部門辦理工資、社保、人頭經(jīng)費等相關調(diào)整手續(xù)。
4.其他信息變動辦理程序。
這主要是除上述出入編信息變化情況外，機關事業(yè)單位相關人員的其他信息發(fā)生變動的，也要辦理變動手續(xù)，主要分為兩個步驟。一是變更登記。機關事業(yè)單位相關人員的其他信息發(fā)生變動的，如公務員晉升非領導職務、事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位等級、職稱變動等，都應憑有關職務任命文件、崗位聘任文件等相關材料，在15個工作日內(nèi)持《機構編制實名管理手冊》和《人員信息變動登記表》，由組織或人力社保部門審核后報機構編制部門備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機關部門經(jīng)批準的內(nèi)設機構和下屬事業(yè)單位中層職位任免，憑任職文件和《中層職位使用備案表》、《人員信息變動登記表》，到機構編制部門備案。二是辦理相關調(diào)整手續(xù)。完成變更登記審核備案后，再憑《人員信息變動登記表》中的職務崗位變動表或其他信息變動表到組織、人力社保、財政部門辦理工資、社保、人頭經(jīng)費等相關調(diào)整手續(xù)。
三、開展機構編制核查。
為配合機構編制實名制管理工作的推行，此次一并布置機構編制核查工作，核查的目的是全面摸清全縣機關事業(yè)單位機構編制和實有人員底數(shù)，盤活現(xiàn)有機構編制存量資源，建立健全機構編制實名制管理制度。通過核查，實現(xiàn)機構編制底數(shù)清、人員編制性質(zhì)清、財政供養(yǎng)人數(shù)清，進一步挖掘機構編制潛力，把一些配置不合理的編制調(diào)整到急需的重點領域，更好地發(fā)揮機構編制資源使用效益，努力為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的體制機制保障。本次核查的范圍包括全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、靈峰度假區(qū))、縣級機關各部門及其下屬事業(yè)單位。核查的內(nèi)容有四個方面，一是機構設置情況的核查，主要核查機構的名稱、規(guī)格等信息是否準確、完整，與審批文件是否一致;二是編制情況的核查，主要核查編制的類型、數(shù)量等信息是否準確、完整，與審批文件是否一致，重點核查超編以及中層職位配備情況;三是實有人員情況的核查，主要核查實有人員各項指標信息的完整、準確，掌握內(nèi)退、停薪(帶薪)留職、長期病假、事假不歸、擅自離崗、跨系統(tǒng)外借等在編不在崗人員情況以及虛報人員套取財政資金人員情況，摸清鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機關部門行政崗位使用事業(yè)人員的情況。四是編外用人情況的核查，主要掌握機關事業(yè)單位編外人員實際使用數(shù)量等情況。
四、關于機構編制實名制管理中相關表格填報要求。
關于表格填報的問題，我簡要說明一下。這次下發(fā)的表格，一共有兩套9張，一套是信息采集表，共4張，機關單位和事業(yè)單位各2張表，即機關單位和事業(yè)單位各有1張《機構編制信息采集表》、1張《人員信息采集公示表》。另一套是實名制管理的相關表格，共5張，分別是《編制使用核準單》、《中層職位使用備案表》和《人員信息變動登記表》(3張)。具體在會議第二階段作詳細輔導。這里，我提三點要求。
(一)要規(guī)范填報。
這次下發(fā)的表格比較多，大家要加強學習研究，在填表之前，要看清表格內(nèi)容，在表格的填報上，部門和單位可能會遇到這樣那樣的問題，大家可以與縣編委辦聯(lián)系。這里，我對機構編制實名制管理軟件系統(tǒng)解釋一下。實名制管理系統(tǒng)采用的是省編委辦開發(fā)的軟件，現(xiàn)正在試運行，市里準備二次開發(fā)，于20xx年初在全市縣區(qū)應用，到時可以做到軟件管理系統(tǒng)與紙質(zhì)審核程序同步運行。目前我們只能分兩步走，先按實名制管理相關制度、程序運行起來，再根據(jù)系統(tǒng)開發(fā)情況適時啟動實名制管理系統(tǒng)，正式啟用前我們會專門組織業(yè)務培訓。目前，我們先按照今年布置的工作流程來操作。
(二)要如實填報。
這次數(shù)據(jù)采集時，請各部門一定要事實求是，如實填報，我們也會尊重歷史。這次初始登記的數(shù)據(jù)要求在單位公示，這是機構編制實名制管理的用編公開原則的具體要求，保證單位人員享有對機構編制管理工作的知情權、監(jiān)督權。大家一定要切實地做好這項工作。當然，對涉密的信息不能公開，對敏感的信息也可以不公開，總之大家要把好這個度。
(三)要按時填報。
相關表格的填報都有相應的時間要求，如數(shù)據(jù)采集表、用編計劃申請、機構設立調(diào)整、人員信息變動等，都有明確時間要求，希望各部門各單位要按照規(guī)定的時間要求填報，以確保后續(xù)工作的順利進行。
我要講的就這么多。機構編制實名制管理是一項新的工作，也是一項具體的事務性工作，因此，我們今天把各位領導請來，希望得到你們的重視和支持;同時又把業(yè)務人員請來，希望你們能當好領導的參謀，按相關要求規(guī)范操作好。希望通過我們大家的共同努力，切實把機關事業(yè)單位機構編制實名制管理工作做好做扎實，逐步實現(xiàn)機構編制管理的信息化、規(guī)范化和法制化。
領導交流會上的講話稿篇十四
各位老師：大家好!
今天我們把全體老師聚集在一起，舉辦這個班主任工作交流研討會，體現(xiàn)了班主任在學校工作中的重要地位和作用。希望通過這個會議，給大家提供一個學習交流的平臺，取人之長，補己之短，不斷豐富班主任工作的經(jīng)驗和技巧，努力提高班主任工作的能力和水平。剛才,聽了班主任同志的發(fā)言，我深有感觸，他們的發(fā)言很實在，他們的工作經(jīng)驗很實用，他們的工作精神很感人。班主任工作艱巨而辛苦，對學生健康成長起著導向引領作用，對學校決策的執(zhí)行起著貫徹落實作用，對家庭社會關系的調(diào)節(jié)起著橋梁紐帶的作用，工作的重要性不言而喻。下面，我就班主任工作談兩個方面的意見，與大家共勉。
一、正確對待班主任工作面臨的問題。
當前處于一個大變革的時代，教育形勢的發(fā)展日新月異，我們面對的學生、家庭、社會都發(fā)生著很大的變化，這對班主任工作提出了新的挑戰(zhàn)。
第一、學生對于班主任工作要求更高。我們現(xiàn)在面對的學生接受新事物很快，具有很強的叛逆心理，不再“盡信師”，“唯師是聽”。他們大多為獨生子女，養(yǎng)尊處優(yōu)的生活環(huán)境，使他們形成了自由散漫、無拘無束的性格，這與班集體要強調(diào)的團隊意識和合作精神形成了強烈的沖突。此時的班主任，在引導、塑造學生個體時，如何把藝術性、靈活性、策略性很好地結(jié)合、發(fā)揮出來，就是一個很大的難題。
第二、家長對班主任工作的期望值更高。望子成龍，望女成鳳，是每個家長對兒女最殷切的期望。父母在送子女入校時，都想選一個好班級，其實關鍵就是想找一個人品、能力俱佳的班主任，希望通過優(yōu)秀班主任的教育管理，使子女成人成才。他們認識到，一個好的班主任能帶出一個好的班集體，對于發(fā)展孩子的智力、能力和個性，促使孩子身心和諧、健康發(fā)展都有著十分重要的意義。這種對子女未來寄予的遠大希望，在不經(jīng)意間就寄托到班主任身上，也使我們感到壓力加大。
第三，環(huán)境對班主任工作影響更大。由于經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，精神文明正遭受著前所未有的沖擊，傳統(tǒng)道德價值體系正在商品化社會的劇變和沖擊中蛻變，新形勢下青少年的成長環(huán)境面臨諸多挑戰(zhàn)，如拜金主義現(xiàn)象、事事以錢為主、相互攀比、貪圖享樂、追求虛榮、心理脆弱、厭學逃學、不堪挫折等等。面對復雜的社會大環(huán)境，班主任如何更新教育理念，加強教育管理，讓學生的心靈不受到消極因素的侵害，工作責任和工作難度也在不斷增加。
二、對班主任工作的幾點希望。
第一、要端正態(tài)度，樂于奉獻。班主任工作是辛苦的、瑣碎的、微小的，但同時，班主任工作也是甘甜的、有尊嚴的、偉大的。教師生涯中有了班主任的經(jīng)歷，有了與學生親密的接觸，才是完整意義上的教師。心理學家馬斯洛曾說：“心若改變，你的態(tài)度跟著改變;態(tài)度改變，你的習慣跟著改變;習慣改變，你的人生跟著改變”。所以，班級能否管理好，關鍵看班主任的工作態(tài)度和工作作風。有時候，我們會發(fā)現(xiàn)班風、學風與班主任的態(tài)度及個人工作作風有極大的相似：班主任責任心強，班風就正，各項工作井井有條;班主任責任心不強，工作就拖拖拉拉，懶懶散散，其班級工作也就上不去，日積月累，問題成堆，最后成了一個爛攤子。班主任工作是以人格培養(yǎng)人格、以靈魂塑造靈魂的工作，要求以不帶有任何世俗和功利色彩的心態(tài)，收起性子，沉下身子，專注于班級管理，致力于學生教育。要當好一名班主任，必須要有強烈的責任感和事業(yè)心，用高度的責任感去影響學生，用強烈的事業(yè)心去感染學生，才能培養(yǎng)出學生嚴格、認真、負責任的行為習慣。
第二、要傾注情感，轉(zhuǎn)變理念?！耙灾贫纫?guī)范言行，以情感凝聚眾心”是班主任工作追求的境界。學生只有感受到了師愛的溫暖、師愛的無私、師愛的純真后，才能將心交給老師。班主任只有給學生以真摯的情感，給學生以親近和信任，學生才會對班主任產(chǎn)生仰慕心理，敞開內(nèi)心世界，樂于接受老師的教育。正所謂親其師，才能信其道。因此，班主任要善于發(fā)現(xiàn)學生閃光點，發(fā)揮學生的長處，開發(fā)學生的潛能，創(chuàng)建學生實現(xiàn)自身價值的平臺。
第三，提高素質(zhì)，講究藝術。在班級管理過程中，需要淵博的學識。班主任的學識越豐富，業(yè)務水平越高，綜合素質(zhì)越強，在學生中威信就越高，學生就越容易被他吸引，聽從他的教誨。因此，班主任要拓寬自己的視野，豐富自己的知識，文理兼通，博聞強識，努力成為“全才”、“雜家”。班主任工作是一門藝術性很強的學問，在教育學生、感化學生、引導學生、甚至在改造學生時，其形象感人的語言、人格風范的感化、教育情感的熏染都離不開“藝術”二字，所以，我們在工作中要準確把握學生生理、心理特點，充分發(fā)揮班主任的聰明才智，注重教育的藝術、談話的藝術、組織和指導班集體活動的藝術，講求教育手段的技巧化、教育方式的藝術化，積極而富有成效地開展班級工作。
各位班主任老師，同志們，對于教師來說，修養(yǎng)是教育的載體，境界是教育的起點，人格是教育的風帆。對于班主任而言，關愛是工作的靈魂，寬容是工作的基礎，執(zhí)著是工作的動力。希望大家將教師良好的修養(yǎng)、崇高的境界、高尚的人格與班主任無私的關愛、仁慈的寬容、堅定的執(zhí)著相融合，努力在教育這個大舞臺上、在學生這個大家園中，演奏出美妙絕倫的華章。
領導交流會上的講話稿篇十五
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好!
今天很榮幸能和大家在相聚，感謝工作會議，為我們提供了相互交流和學習提高的機會。面對新形勢，辦公室如何做到科學服務、和諧服務，是擺在我們面前的一個重要課題。下面，我將結(jié)合我院綜合工作部實際情況，談幾點粗淺認識。
一、強化管理，完善工作流程，不斷提高工作質(zhì)量和水平綜合工作部現(xiàn)有員工人(其中司機4人)，是我院和各部門的橋梁紐帶，處于承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的重要位置，擔負著人事勞資、財務審計、檔案管理、公文文秘、行政事務等重要職責，其工作效能和服務水平的高低直接影響我院科學決策的貫徹實施。為此，我們把健全工作機制，完善工作流程作為日常工作的重要內(nèi)容，大力推進工作規(guī)范化，既降低了經(jīng)營管理成本，又提高了工作效率，為全院職工提供了比較滿意的服務。
1、建章立制，明確職責任務，確保工作有序進行。通過近兩年來的企業(yè)標準化建設，我院已完成了管理標準、技術標準、工作標準三大制度體系中的60余項制度、規(guī)定，完成企業(yè)標準化建設的90%?！犊冃Э己斯芾磙k法修訂稿》、《督辦工作制度》、《服務承諾制》等管理標準與多項制度相繼出臺。管理的流程化、規(guī)范化，對綜合部的職責進行了量化細化，使每位員工做到了各司其職、相互配合。工作部于月末將每位員工本月工作完成情況和下月重點工作計劃進行匯總，在月工作例會上對每位員工進行考核并評出等級，考核結(jié)果直接與該月績效掛鉤，激勵員工以強烈的責任心對待每一項工作任務。
2、完善協(xié)作機制，形成工作合力。
綜合部的工作涉及點多、面廣，需要各部門的相互配合與共同努力。為此，我們重點做好兩方面的工作。一是切實加強內(nèi)部團結(jié)協(xié)作，對工作中存在的問題和困難，大家出謀劃策，齊心協(xié)力，打造團結(jié)和諧有戰(zhàn)斗力的隊伍。二是切實加強上級單位與有關職能部門的聯(lián)系，建立良好的工作關系，及時做好溝通協(xié)調(diào)等相關工作，以得到他們的大力支持和配合。通過建立與各有關方面良好的協(xié)作機制，充分調(diào)動了各個方面的工作積極性，有效整合了各方面的優(yōu)勢，形成了工作合力，保證了工作的順利運轉(zhuǎn)。
二、創(chuàng)新服務意識，豐富工作內(nèi)涵,創(chuàng)造性地開展各項工作我們的服務理念是“服務永無止境”，我們的服務僅僅局限于“鞍前不越位，馬后不掉隊”是遠遠不夠，為了適應形勢變化，就需要不斷創(chuàng)新,做到全方位提高服務品位和服務水平。
1、想盡一切辦法，解決員工最關心、最現(xiàn)實的焦點問題。為了盡快改善員工工作、生活環(huán)境，院工作部積極努力，開展了大量的前期工作。經(jīng)過全面深入的調(diào)查了解，通過公開拍賣，成功競得市區(qū)一塊土地的使用權，基地建設邁出了關鍵的一步，并迅速進行規(guī)劃設計、鐵塔遷移等工作，采取有效措施，爭取有利條件及政策，加快院基地建設的步伐，廣大員工期盼環(huán)境優(yōu)美、鳥語花香的辦公、生活環(huán)境指日可待;今年，在完成了員工定崗定級崗位系數(shù)調(diào)整的基礎上，進一步完善了企業(yè)內(nèi)部分配及績效考核制度，在很大程度上調(diào)動了員工的積極性和主動性，激發(fā)了職工的工作熱情。落實員工休假和體檢制度，不斷改進員工食堂工作，保證大家用餐衛(wèi)生、安全、健康。時刻關注員工心態(tài)變化，工作、學習、生活狀況，善于傾聽員工心聲，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，切實為員工排憂解難，做些實事。先后為幾名家庭困難的員工組織捐款及慰問;員工的生日，及時送去生日蛋糕和良好的祝愿;每逢節(jié)假日，為了讓那些不能回家的員工快快樂樂過節(jié)，我們把他們組織來一起安排活動，讓設計院員工充分感受到了這個大家庭的溫暖，感受了集體的力量，營造了和諧的工作氛圍，維護了企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定的大局。
2、加強調(diào)研，勤于思考，為領導科學決策當好高參。綜合部的參謀助手作用發(fā)揮的好不好、充分不充分、領導滿意不滿意，是檢驗辦公室工作水平高低的重要標志。為了發(fā)揮好參謀助手作用，為領導科學決策當好高參，要創(chuàng)新工作思路，在改進工作方法上下功夫，我們要求員工努力做到以下三個必須：一是必須參領導之所需，謀職工之所求，謀到點子上，參在要害處。二是必須超前謀劃工作，要敢于打破傳統(tǒng)思維定式，換位思考，超前思考，考慮問題快半拍、早半拍、搶半拍，對領導關注的重點問題，做到領導未謀有所思;對群眾關注的熱點問題，做到領導未聞有所知;對工作中的難點問題，做到領導未示有所行。三是必須搞好調(diào)查研究分析，深入一線摸實情，廣泛收集信息和資料，然后對各類信息進行科學分析，結(jié)合本院實際加以整理提煉，形成比較有價值的調(diào)研報告和方案，為領導決策出思路、出新招、出良謀，讓領導多做“選擇題”，少做“問答題”。
以上是綜合部一些做法和體會，希望大家批評指正。通過這次聯(lián)絡員會議，我們也看到了與同行的差距和不足，我們將虛心學習各方先進經(jīng)驗，不斷提高工作水平。最后，祝大會圓滿成功，各位領導、同仁身體健康，工作順利!
領導交流會上的講話稿篇十六
按照會議的議程，接下來我代表四部門就全縣機關事業(yè)單位推行機構編制實名制管理工作的范圍、內(nèi)容、程序和填報要求等情況作相關說明和具體部署。
一、關于機構編制實名制管理的范圍和內(nèi)容。
機構編制實名制管理，是將機構編制管理與組織人事管理、財政管理、社會保障管理等緊密結(jié)合，嚴格按照機構編制管理法律法規(guī)和政策規(guī)定，以人員編制核準和中層職位備案使用為主要手段，實現(xiàn)具體機構設置與批準的機構相一致、實有人員與核定的編制和領導職數(shù)相對應的機構編制管理制度。
機構編制實名制管理的適用范圍為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機關、縣級機關各部門以及各類事業(yè)單位。
機構編制實名制管理的內(nèi)容包括機構、編制和人員管理。機構管理的主要內(nèi)容包括機構名稱、性質(zhì)、類別、規(guī)格、隸屬關系、主要職責、內(nèi)設機構、經(jīng)費形式、相關文件文號、組織機構代碼、事業(yè)單位法人證書號、機構變動的歷史沿革等。編制管理的主要內(nèi)容包括編制種類、編制數(shù)量、領導職數(shù)、相關文件文號、經(jīng)核準的編外人員計劃控制數(shù)等。人員管理的主要內(nèi)容包括機關事業(yè)單位在編在職人員、離退休人員的姓名、性別、出生年月、學歷、身份證號、參加工作時間、職務、職級、出入編情況、入編類別等。也就是說，機構編制實名制管理包含了各單位的所有機構信息、編制信息和人員信息及動態(tài)變化情況。
機構編制實名制管理體系主要由一個平臺、兩項制度、三個抓手構成。
機構編制實名制管理平臺。機構編制實名制管理平臺由機構編制管理協(xié)調(diào)配合機制和機構編制實名制管理系統(tǒng)兩部分構成。機構編制管理協(xié)調(diào)配合機制是指機構編制、組織、人力社保、財政等部門分工負責、協(xié)調(diào)配合、相互制約，嚴格按照規(guī)定程序，把機構編制部門負責的機構編制審批、動態(tài)管理，組織、人力社保部門負責的人員錄用、調(diào)配，財政部門負責的部門預算、經(jīng)費核撥，人力社保部門負責的工資審批、社會保險等管理環(huán)節(jié)相銜接的機制。機構編制實名制管理系統(tǒng)是機構編制實名制管理的網(wǎng)上工作平臺和數(shù)字化信息臺賬,通過機構、編制、人員數(shù)據(jù)的實時更新和統(tǒng)計、交換、匯總和共享等應用功能，發(fā)揮分析決策作用，實現(xiàn)機構編制管理的信息化、實時化、準確化。
編制使用核準制度和中層職位使用備案制度。
編制使用核準制度是機構編制實名制管理的重點，目的是防止和杜絕超編、混編、無序進人等現(xiàn)象的發(fā)生。編制使用核準制度是指機關事業(yè)單位使用空缺編制補充人員時，應事先向機構編制部門提出用編申請，經(jīng)機構編制部門核準后,再按干部管理權限和規(guī)定程序辦理錄用(聘用)、調(diào)配等手續(xù)，然后到機構編制部門辦理入編或信息變更手續(xù)，最后到人力社保、財政部門辦理工資調(diào)整、社會保險、經(jīng)費核撥等手續(xù)。中層職位使用備案制度目的是防止中層職位設置過多，杜絕擅自增設、變更機構配備中層職位等現(xiàn)象的發(fā)生。中層職位使用備案制度是指機關事業(yè)單位使用中層職位配備人員時，應向機構編制部門備案，接受機構編制部門的監(jiān)督檢查。
在這里，我特別說明一下，以前對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機關部門只批準了內(nèi)設機構，對中層職位的配備數(shù)量未作明確要求;部門下屬事業(yè)單位設立時也未明確行政負責人職數(shù)。此次，為規(guī)范中層職位設置，《暫行辦法》對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機關部門經(jīng)批準的內(nèi)設機構和下屬事業(yè)單位中層職位，實行職位使用備案制度。機構編制部門批準的內(nèi)設機構在編工作人員2人以內(nèi)的設1個中層職位;3-5人的可設2個中層職位;6人以上的可設3個中層職位;人數(shù)特別多的可增加1個中層職位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機關部門下屬事業(yè)單位在編工作人員3人以內(nèi)的設1個行政正職職位;4-7人的可設1個行政正職職位、1個行政副職職位;8人以上的可設1個行政正職職位、2個行政副職職位，人數(shù)特別多的可增加1個行政副職職位。該項規(guī)定實施后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機關部門要進行規(guī)范，未經(jīng)批準設立的內(nèi)設機構、掛牌機構不予認可，自行設置的機構要取消，確因工作需要調(diào)整或增設內(nèi)設機構的，必須報機構編制部門審批，超職位配備的人員要通過競聘、輪崗、自然減員的方式逐步消化。
實名制管理的主要抓手。
機構編制實名制管理主要以機構編制實名管理手冊、編制使用核準單和中層職位使用備案表、人員信息變動登記表為抓手?！稒C構編制實名管理手冊》是機關、事業(yè)單位的機構編制“戶口簿”，是反映機關事業(yè)單位機構編制和人員狀況的紙質(zhì)信息臺帳。《編制使用核準單》是編制核準使用的憑證，作為機關事業(yè)單位申請進人的前置條件?！吨袑勇毼皇褂脗浒副怼肥前凑諜C構編制部門批準的內(nèi)設機構和事業(yè)單位規(guī)范任免中層職位的備案憑證。《人員信息變動登記表》是機關事業(yè)單位人員出入編、信息變更的憑證，作為單位辦理相關人員工資、社會保險、核撥經(jīng)費等手續(xù)的必備依據(jù)。
二、關于機構編制實名制管理的工作程序。
(一)初始登記工作程序。
為全面推行機構編制實名制管理，全縣機關事業(yè)單位要按規(guī)定時間對本單位機構和實有人員進行初始登記，主管部門初審并匯總后報送機構編制部門，形成初始數(shù)據(jù)庫。這項工作共有六個步驟。一是采集。各機關事業(yè)單位對本單位機構和實有在職人員、離退休人員信息進行數(shù)據(jù)采集(以20xx年7月31日這個始點為準)，按要求填報《機構編制信息采集表》和《人員信息采集表》，形成紙質(zhì)材料和電子文檔，報主管部門匯總。二是初審。主管部門對下屬事業(yè)單位采集情況進行初審，要求在8月10日前匯總并加蓋主管部門公章后按管理權限報送組織或人力社保部門。三是審核。按人事管理權限由組織部或人力社保局對《采集表》進行審核，在8月20日前完成，然后報編委辦備案。四是公示。編委辦備案審核后，即時返還各單位，各單位將《采集表》在單位內(nèi)部范圍進行公示，公示期為5天。五是上報。各單位將公示情況和《采集表》上報主管部門匯總后，于8月30日前再次報送縣編委辦存檔。六是發(fā)證?？h編委辦于9月30日前向各單位核發(fā)《機構編制實名管理手冊》。
(二)正常實施后工作程序。
從8月1日起，機構編制實名制管理將正式實施。實施后，機關事業(yè)單位機構編制和人員信息發(fā)生變動時，工作程序?qū)磳嵜乒芾硐嚓P制度執(zhí)行。與原先相比，對部門在人員配置、干部任用等方面都增加了限制，目的是為了規(guī)范機構編制管理，需要大家認真學習縣兩辦印發(fā)的《安吉縣機關事業(yè)單位機構編制實名制管理暫行辦法》相關規(guī)定，主要有以下幾種情況。
1.機構編制變動后辦理程序。
機關事業(yè)單位發(fā)生機構、編制設立、調(diào)整等事項的，接到機構、編制設立、調(diào)整等文件后，應按管理權限，在15個工作日內(nèi)到機構編制部門辦理有關手續(xù)。其中，新設立機關事業(yè)單位的，應當持相關文件到機構編制部門領取《機構編制實名管理手冊》。機關事業(yè)單位機構、編制發(fā)生變動的，應當持相關文件和《機構編制實名管理手冊》到機構編制部門辦理變更手續(xù)。機關事業(yè)單位因撤銷等原因不再納入機構編制部門管理范圍的，應當持相關文件和《機構編制實名管理手冊》到機構編制部門辦理注銷手續(xù)。
2.進人辦理程序。
機關事業(yè)單位今后涉及進人這項工作的，辦理好有四個步驟。一是用編申請。機關事業(yè)單位需使用空缺編制補充人員的，需在每年3月、10月底前，事先向縣編委辦提出用編申請(部門所屬事業(yè)單位由主管部門審核后申報)，用編申請應說明使用編制的理由，并填寫《編制使用核準單》。二是辦理錄用。經(jīng)縣編委辦核準后，用人單位持《編制使用核準單》按規(guī)定程序向組織、人力部門提出申請。組織或人力社保部門在核準使用的編制內(nèi)給相關部門和單位辦理錄用、聘用、調(diào)配機關事業(yè)單位工作人員進人手續(xù)。三是入編登記。新錄用、聘用、調(diào)配人員，相關機關事業(yè)單位須在15個工作日內(nèi)持《機構編制實名管理手冊》、《編制使用核準單》、《人員信息變動登記表》、介紹信到縣編委辦辦理入編手續(xù)。四是辦理工資審批等業(yè)務。用人單位持加蓋縣編委辦公章的《人員信息變動登記表》中的出入編表到組織、人力社保、財政部門辦理工資審批、社會保險、經(jīng)費核撥等手續(xù)。
3.減員辦理程序。
機關單位出現(xiàn)人員調(diào)出等情況，要及時辦理出編手續(xù)，也分為兩個步驟。一是出編登記。機關事業(yè)單位出現(xiàn)減員的，須在15個工作日內(nèi)持《機構編制實名管理手冊》和《人員信息變動登記表》到縣編委辦辦理人員出編手續(xù)。二是辦理相關調(diào)整手續(xù)。完成出編登記后，再憑加蓋縣編委辦公章的《人員信息變動登記表》的出入編表到組織、人力社保、財政部門辦理工資、社保、人頭經(jīng)費等相關調(diào)整手續(xù)。
4.其他信息變動辦理程序。
這主要是除上述出入編信息變化情況外，機關事業(yè)單位相關人員的其他信息發(fā)生變動的，也要辦理變動手續(xù)，主要分為兩個步驟。一是變更登記。機關事業(yè)單位相關人員的其他信息發(fā)生變動的，如公務員晉升非領導職務、事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位等級、職稱變動等，都應憑有關職務任命文件、崗位聘任文件等相關材料，在15個工作日內(nèi)持《機構編制實名管理手冊》和《人員信息變動登記表》，由組織或人力社保部門審核后報機構編制部門備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機關部門經(jīng)批準的內(nèi)設機構和下屬事業(yè)單位中層職位任免，憑任職文件和《中層職位使用備案表》、《人員信息變動登記表》，到機構編制部門備案。二是辦理相關調(diào)整手續(xù)。完成變更登記審核備案后，再憑《人員信息變動登記表》中的職務崗位變動表或其他信息變動表到組織、人力社保、財政部門辦理工資、社保、人頭經(jīng)費等相關調(diào)整手續(xù)。
三、開展機構編制核查。
為配合機構編制實名制管理工作的推行，此次一并布置機構編制核查工作，核查的目的是全面摸清全縣機關事業(yè)單位機構編制和實有人員底數(shù)，盤活現(xiàn)有機構編制存量資源，建立健全機構編制實名制管理制度。通過核查，實現(xiàn)機構編制底數(shù)清、人員編制性質(zhì)清、財政供養(yǎng)人數(shù)清，進一步挖掘機構編制潛力，把一些配置不合理的編制調(diào)整到急需的重點領域，更好地發(fā)揮機構編制資源使用效益，努力為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的體制機制保障。本次核查的范圍包括全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、靈峰度假區(qū))、縣級機關各部門及其下屬事業(yè)單位。核查的內(nèi)容有四個方面，一是機構設置情況的核查，主要核查機構的名稱、規(guī)格等信息是否準確、完整，與審批文件是否一致;二是編制情況的核查，主要核查編制的類型、數(shù)量等信息是否準確、完整，與審批文件是否一致，重點核查超編以及中層職位配備情況;三是實有人員情況的核查，主要核查實有人員各項指標信息的完整、準確，掌握內(nèi)退、停薪(帶薪)留職、長期病假、事假不歸、擅自離崗、跨系統(tǒng)外借等在編不在崗人員情況以及虛報人員套取財政資金人員情況，摸清鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機關部門行政崗位使用事業(yè)人員的情況。四是編外用人情況的核查，主要掌握機關事業(yè)單位編外人員實際使用數(shù)量等情況。
四、關于機構編制實名制管理中相關表格填報要求。
關于表格填報的問題，我簡要說明一下。這次下發(fā)的表格，一共有兩套9張，一套是信息采集表，共4張，機關單位和事業(yè)單位各2張表，即機關單位和事業(yè)單位各有1張《機構編制信息采集表》、1張《人員信息采集公示表》。另一套是實名制管理的相關表格，共5張，分別是《編制使用核準單》、《中層職位使用備案表》和《人員信息變動登記表》(3張)。具體在會議第二階段作詳細輔導。這里，我提三點要求。
(一)要規(guī)范填報。
這次下發(fā)的表格比較多，大家要加強學習研究，在填表之前，要看清表格內(nèi)容，在表格的填報上，部門和單位可能會遇到這樣那樣的問題，大家可以與縣編委辦聯(lián)系。這里，我對機構編制實名制管理軟件系統(tǒng)解釋一下。實名制管理系統(tǒng)采用的是省編委辦開發(fā)的軟件，現(xiàn)正在試運行，市里準備二次開發(fā)，于20xx年初在全市縣區(qū)應用，到時可以做到軟件管理系統(tǒng)與紙質(zhì)審核程序同步運行。目前我們只能分兩步走，先按實名制管理相關制度、程序運行起來，再根據(jù)系統(tǒng)開發(fā)情況適時啟動實名制管理系統(tǒng)，正式啟用前我們會專門組織業(yè)務培訓。目前，我們先按照今年布置的工作流程來操作。
(二)要如實填報。
這次數(shù)據(jù)采集時，請各部門一定要事實求是，如實填報，我們也會尊重歷史。這次初始登記的數(shù)據(jù)要求在單位公示，這是機構編制實名制管理的用編公開原則的具體要求，保證單位人員享有對機構編制管理工作的知情權、監(jiān)督權。大家一定要切實地做好這項工作。當然，對涉密的信息不能公開，對敏感的信息也可以不公開，總之大家要把好這個度。
(三)要按時填報。
相關表格的填報都有相應的時間要求，如數(shù)據(jù)采集表、用編計劃申請、機構設立調(diào)整、人員信息變動等，都有明確時間要求，希望各部門各單位要按照規(guī)定的時間要求填報，以確保后續(xù)工作的順利進行。
我要講的就這么多。機構編制實名制管理是一項新的工作，也是一項具體的事務性工作，因此，我們今天把各位領導請來，希望得到你們的重視和支持;同時又把業(yè)務人員請來，希望你們能當好領導的參謀，按相關要求規(guī)范操作好。希望通過我們大家的共同努力，切實把機關事業(yè)單位機構編制實名制管理工作做好做扎實，逐步實現(xiàn)機構編制管理的信息化、規(guī)范化和法制化。
領導交流會上的講話稿篇十七
各位班主任老師、各教研組組長：大家好！
班主任工作是學校工作重要組成部分，在學校德育教育中處于關鍵環(huán)節(jié)，是學校工作的頂梁柱。班主任是班級的領導者、組織者、指導者，班主任的教育觀念、工作方式將對學生的發(fā)展起著至關重要的作用和深遠的影響?？梢赃@樣講，我校的班主任工作事情多、任務重，多是一些瑣碎而又必須認真對待的事情，工作之辛苦是大家有目共睹，在此向大家表示感謝，感謝大家多年來對學校工作的大力支持，對班主任工作的執(zhí)著和熱愛。
今天我們在這里召開我校的第一次班主任經(jīng)驗交流會，雖然是第一次交流會，會存在許多準備不充分，不能形成一定的模式，但是，我想通過這次的交流會，我們定能一步步尋找出如何開好班主任經(jīng)驗交流會，如何讓優(yōu)秀班主任的工作方法和工作經(jīng)驗達到共享，如何使我們的班級管理逐步走向民-主化、科學化。達到建設一個良好、向上、和-諧的班集體。
本次經(jīng)驗交流會主要有兩個目的'：一是為了加強班主任之間的交流，將工作中的一些好的方法、好的經(jīng)驗拿出來共同分享，提高班主任的工作實效；二是共同探討解決工作中所存在的實際問題，更好地發(fā)揮、更快的適應班主任工作。下面就請各班主任將自己對待班主任工作的點滴經(jīng)驗介紹給大家，讓我們共同分享每位班主任管理班集體的快樂和收獲吧！
領導交流會上的講話稿篇十八
各位領導、代表們：
市教育學會換屆大會，是在我市教育貫徹落實科學發(fā)展觀，在整個x大力打造“幸?！北尘跋抡匍_的一次會議。這次換屆選舉大會，在市教育局和有關部門的高度重視和大力支持下，經(jīng)過各位代表的共同努力和配合，圓滿完成了各項議程。在此，我代表市教育局，向新一屆理事會成員和全體會員表示熱烈的祝賀，并通過你們，向多年來為教育事業(yè)發(fā)展辛勤耕耘的廣大教育工作者表示衷心的感謝。借此機會，我談幾點意見。
一、明確定位，進一步認識學會工作的價值。
x市教育學會是我市教育系統(tǒng)最大的群眾性學術團體，擁有最豐富的人才資源和智力資源，具有廣泛的代表性，在推動我市教育改革和發(fā)展中有著不可替代的作用。上一屆理事會圍繞服務教育事業(yè)發(fā)展、服務教師專業(yè)成長這一中心，在新課程改革、區(qū)域教育均衡發(fā)展、教師隊伍專業(yè)發(fā)展、教育理念研究與傳播、課堂教學優(yōu)化、減輕學生課業(yè)負擔、發(fā)展學前教育等領域進行了大量卓有成效的工作，在教育熱點、焦點、難點的研究和破解上發(fā)出了教育獨特的聲音，為我市教育事業(yè)的發(fā)展、潮汕教育的特色傳播做出了積極的貢獻!
二、改革創(chuàng)新，進一步給力教育事業(yè)發(fā)展。
新一屆教育會學理事會要傳承、發(fā)揚學會的優(yōu)良傳統(tǒng)，認真學習貫徹《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《廣東省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》和我市的有關教育政策，堅持育人為本，以改革創(chuàng)新為動力，以促進公平為起點，以提高質(zhì)量為核心，全面實施素質(zhì)教育，瞄準我市教育在新時期遇到的新問題，強化研究，積極尋求破解之策，推動我市教育在新的歷史條件下實現(xiàn)新的突破和發(fā)展。
一要體現(xiàn)改革精神。在“”期間，如何進一步樹立和落實科學的發(fā)展觀，促進我市教育事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展;如何加快教育改革步伐，促進教育優(yōu)質(zhì)均衡公平發(fā)展;如何加強教育文化建設，改進學校德育工作，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，提高師生道德水平;如何進一步深入推進素質(zhì)教育，切實為學生“減負”，培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的合格人才;如何進一步改進教學方法，提高教學效率和質(zhì)量;如何進一步加快發(fā)展高中教育、職業(yè)教育、民辦教育、學前教育等。這些問題都需要我們廣大會員和教師發(fā)揮聰明才智，獻計獻策。教育要發(fā)展，根本靠改革。教育學會作為群眾性學術團體，成員大多來自教育教學和教育管理的第一線，你們的根深深地親吻著教育這片熱土，教育的缺失、問題你們最清楚、了解得也最真切。貼近真實的改革是最富有成效的改革，貼近細節(jié)的改革是最成功的改革。希望你們發(fā)揮自身的優(yōu)勢，解放思想，深入研究，潛心工作，改革創(chuàng)新，對教育發(fā)展中的中心問題作長遠、系統(tǒng)和深層次的科學研究，提出有價值的策略，為破解我市教育事業(yè)發(fā)展的難題提出好的建議和意見。
二要秉持科學精神。優(yōu)質(zhì)的教育一定是符合學生認知規(guī)律和教育教學規(guī)律。教育學會在研究工作過程中一定要時時刻刻體現(xiàn)求真、務實、理性、嚴謹?shù)目茖W精神，自覺抵制學術造假和學術腐敗。從教育教學實際出發(fā)，從社會、學校、教師、學生實際出發(fā)，找準切入口，研究真問題，提供好方法。要注重理論與實踐相結(jié)合，廣泛開展群眾性科學研究、教育教學改革試驗和學術交流活動，普及教育科學。要把學會辦成推動教育改革、進行學術交流的平臺，弘揚先進文化的陣地;辦成我市廣大教育工作者的文化之家、精神樂園。要根據(jù)課程改革發(fā)展的需要和教師專業(yè)成長的實際需求，發(fā)揮學會的特點和優(yōu)勢，多渠道、多層次地舉辦一些有影響、講實效的學術報告會，組織會員就教育的一些重大理論問題和熱點、難點問題進行研討，努力為廣大會員提供學術交流研討的機會。要進一步加強學會對外的交流與協(xié)作，當好政府與教育工作者之間的橋梁紐帶，真正把教育學會及各學科分會，辦成教育工作者展現(xiàn)才能的舞臺，交流思想的空間，開展科學研究的圣地。
三要樹立服務意識。一是要服務于社會，科學研究，廣泛調(diào)研，為教育決策提供科學分析、信息反饋和咨詢意見;二要服務于學校，組織專家、學者、教師對學校的發(fā)展進行評價診斷，出謀獻策;搭建橋梁，促進學校之間的相互溝通、學習、交流和借鑒;三要服務于教師，加強教師培訓，介紹國內(nèi)外教育科學研究動向、優(yōu)秀成果和教育教學改革經(jīng)驗，提高教師綜合素質(zhì);組織好教育科研活動的開展，組織好科研成果的鑒定、推廣，辦好《教育》雜志，為廣大教師提供發(fā)展和展示的平臺;四要服務于學生，通過教學研究和成果推廣，通過組織學會成員走進學校、走近學生，發(fā)揮各自專長開設講座、論壇等，促進學生全面健康發(fā)展。
總之，希望新一屆理事會在我市各級各類教育已經(jīng)由量的擴張進入注重內(nèi)涵建設、提高質(zhì)量的新階段，進一步凝聚和團結(jié)有志于教育的廣大群眾，充分發(fā)揮在行業(yè)規(guī)范、專業(yè)引領、科學研究、學術交流方面的作用，研究和解決教育理論與實際問題，為促進我市教育改革和發(fā)展服務，為繁榮教育科學服務，為基層學校和廣大教師、學生、家長服務，給力教育新發(fā)展。
領導交流會上的講話稿篇十九
目前中國經(jīng)濟面臨轉(zhuǎn)型，經(jīng)濟發(fā)展速度有一定影響，而此時房地產(chǎn)又受到國家調(diào)控，從而地產(chǎn)行業(yè)進入低迷時期，正因如此，與房地產(chǎn)息息相關的玻璃行業(yè)也面臨一次洗牌，此次總講話正是全面講述了這方面的信息，在全國玻璃行業(yè)面臨虧損的情況下，如何渡過難關是擺在全體同仁面前的一大難題，為此，大家要同舟共濟，戰(zhàn)勝困難。雖然以前我們曾經(jīng)在20xx年面臨過相似的危機，但此一時彼一時，如今全國浮法玻璃生產(chǎn)能力大大提升，生產(chǎn)能力過剩的又是一大問題，即使現(xiàn)在沒出現(xiàn)危機，不久的將來也會出現(xiàn)?？偨榻B了我們藍星玻璃的大體情況，因我們不是玻璃行業(yè)的一流企業(yè)，不能渡過這個難關我們將不復存在，即使暫時渡過難關，也許我們也不能盈利。身為藍星玻璃的員工，每個人此時都應該想辦法，不僅僅是專業(yè)技術人員，即使是一線崗位的員工，也有責任，但專業(yè)人員更應該加倍努力。
一：新時代的藍領專家------孔瑞祥。
“緩沖杠桿自身承受應力，簡化維修更換程序”兩個突破點加以改進，將原來單根一米長的摘鉤桿變成三截，中間用法蘭盤連接，便于調(diào)整角度，這樣一來，不僅減輕了摘鉤桿的承受力，延長了使用壽命，而且拆裝也更加靈活，維修更換時間由原來的3小時縮短至15分鐘，這項技術改造自20xx年1月開始，用了兩個月時間，4套杠桿總共用了不到20xx元，就解決了大問題，投入使用后，每年節(jié)省卸車時間1800小時，多接卸列車65700節(jié)，接卸原煤320萬噸。二：
海爾集團在制造冰箱過程中，冰箱箱體與冰箱門的接縫處，要鉆4個精密度非常高的孔，每次鉆好孔之后，都要將冰箱翻過來檢查，否則就無法知道孔是否鉆好了，但是這樣不僅麻煩，而且浪費時間，負責給冰箱鉆孔的高云燕想到用鏡子解決這一問題，結(jié)果大幅度提高了鉆孔的準確性與速度，為了肯定高云燕的創(chuàng)新精神，海爾將這一創(chuàng)新命名為“云燕鏡子”。
第一個例子使我深深的明白了，創(chuàng)新與學歷并無多大關系，只要用心去發(fā)現(xiàn)問題，積極學習，就能夠產(chǎn)生創(chuàng)新，無論項目大小，第二個例子就說明了這一點，小項目也是有創(chuàng)新的，如果高云燕工作不積極、不用心，根本就不會去想用鏡子，而是就那樣一直干下去。
沒有創(chuàng)新或技術改造，會給自己造成一定負面影響，打擊積極性，這應該是我們每個專業(yè)技術人員都會面臨的現(xiàn)實問題，如果此時領導再拿別人的創(chuàng)新或成就打擊我們一次，更是給潑了一盆冷水，因此，應該客觀對待這個現(xiàn)實的問題，不能因為暫時沒有成就而灰心沮喪，即使沒有成就，也應該以積極的心態(tài)對待，給自己多爭取一些機會。身為設備管理員，理應對自己管轄范圍內(nèi)的設備了如指掌，即使不能每次預知將來哪臺設備會出現(xiàn)何種狀況，也應對其現(xiàn)狀非常清楚，在日常工作中，哪些設備經(jīng)常出問題?哪種設備常出問題?為什么會出現(xiàn)問題?如何才能保證安全生產(chǎn)?這些必須牢記在心，希望以后積累的經(jīng)驗加上不斷的學習，能夠帶來一些創(chuàng)新的項目，為企業(yè)降低成本或創(chuàng)造更大價值，也希望每個人，無論是老前輩還是剛?cè)肼殘龅奈覀儯寄鼙M心盡力，這次我們不僅是要闖過難關，還要向打造一流企業(yè)的目標前進。
領導交流會上的講話稿篇一
大家下午好！
今天能在這里作為班主任代表發(fā)言，我感到很榮幸。首先感謝學校領導，老師及班主任對我的幫助，關心與支持。在班主任工作中，我并沒有轟轟烈烈的先進事跡，也沒有催人淚下的感人故事，我只是一名平凡的，普通的班主任老師，工作中還有不盡人意的地方，應多向其他老師學習，繼續(xù)努力。下面就班主任工作談一下自己的做法：
班主任工作繁瑣而細碎，要關注學生每天的學習，班級的紀律，教室的衛(wèi)生等，因此，做好班主任工作，應注重培養(yǎng)學生的養(yǎng)成教育，班級管理就會變得簡單的多。
學習是學生的基本責任，所以養(yǎng)成良好的學習習慣十分必要：我們班在課前查班結(jié)束后，課代表會帶領同學們朗讀或背誦相關知識點，將這些零散的時間也充分利用起來；另外，我要求學生們每周寫一篇周記，記錄本周你的所見所聞所感，一方面鍛煉了學生們的寫作能力，另一方面也讓我更好的了解學生們的思想動態(tài)。
為給學生創(chuàng)造一個干凈整潔的學習環(huán)境，我將全班同學分為五大組，劃分具體任務到各人，確立小組長負責制，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，誰的負責區(qū)沒有到位，一目了然。另外，我們班的每個宿舍，設有宿舍長一名，他要將每天的宿舍衛(wèi)生責任到個人，輪流值日。其次，每天晚上9點，宿舍長要向我匯報，宿舍成員是否到齊。在小組長，宿舍長的認真負責下，全班同學的共同努力下，我們班多次獲得衛(wèi)生流動紅旗。
良好的紀律是班級的核心。我們班第一排的同學，每人手上會有一個檔案袋，負責每天課前收手機；班上設立紀律委員與紀律本，清楚地記載著每天上課的情況；對于遲到的.同學，采取蹲馬步的懲罰措施；另外，在班上每個人的量化考核中，若一個月內(nèi)沒有出現(xiàn)任何遲到違紀現(xiàn)象，會在月末對這些學生進行獎勵表揚。
回顧過去，我無怨無悔，展望未來，任重而道遠。重任在身，我更要努力。班級管理工作千頭萬緒，工作方法千差萬別，我會在今后的實踐中不斷探索總結(jié)行之有效的經(jīng)驗方法，使班級管理工作躍上新的臺階。最后，祝老師們新春快樂！祝同學們在新學期有所收獲，謝謝大家！
領導交流會上的講話稿篇二
各位來賓、各位領導、同志們：
早上好!
今天，我們在**市人民醫(yī)院，舉辦**市醫(yī)學會精神科分會第七次學術交流會，我們有幸邀請到北京醫(yī)科大學第六醫(yī)院院長**教授來才加和指導我們這次會議，并為我們進行學術講座，讓我們以熱烈的掌聲對他的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
今天參加本次會議的還有市衛(wèi)生局和市醫(yī)學會的領導及各醫(yī)藥公司和醫(yī)藥廠家的代表朋友們，他們多年來一直關心和支持我們精神科分會的工作，并對我們精神科分會的工作給予了極大的幫助。在此，讓我們以熱烈的掌聲對領導的關心、支持及代表朋友的關心和幫助表示衷心的感謝!
這次會議是精神科分會第七次學術交流會，為了開好本次會議，我們認真總結(jié)了前六次學術交流會經(jīng)驗，明確了精神科分會今后的工作和發(fā)展方向，提出了初步規(guī)劃，并制定了詳盡的工作計劃。我們將通過本次會議的召開，將這些規(guī)劃及工作計劃貫徹下去，以進一步提升我們精神科分會的影響。
隨著社會的快速發(fā)展，改革的進一步深入，以及人口日趨老齡化，精神疾病、心理疾病的發(fā)病率亦呈上升趨勢。國內(nèi)和國外的精神病專家預測，本世紀將會呈現(xiàn)精神障礙和心理障礙大流行，精神疾病已是一個重要的公共衛(wèi)生問題和突出的社會問題，因此，我們從事精神疾病防治的醫(yī)務工作者，應更加認識到身上擔子和責任的重大。我們今年的研討會就是相互學習、相互交流，就是要通過這類相互之間的交流學習，提升學科的發(fā)展，開拓視野。
我們將通過這次精神科學會的研討和交流，對本學會的發(fā)展要達成以下共識：
1、充分認識醫(yī)學會精神科分會在促進精神醫(yī)學和精神衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中的地位和作用;。
5、學會是大家的學會，廣大精神衛(wèi)生工作者要與學會委員一道，同心同德、齊心協(xié)力，共謀學會的建設和發(fā)展。
最后，預祝本次學術交流會圓滿成功!
祝大家與會期間生活愉快!身體健康!
領導交流會上的講話稿篇三
各位領導，老師們：
今天我們在這里舉行市教育學會的學術年會，這也是一次年度工作總結(jié)和工作動員會。去年以來，x市教育學會在市教育局的重視和支持下，各區(qū)縣教育學會和學校積極配合、共同努力，發(fā)揮學會服務功能，廣泛開展群眾性教育科學研究，取得較好的成績，為推進我市教育事業(yè)發(fā)展做出了應有的貢獻。在廣東教育學會20xx年學術討論會和廣東省第十屆中小學校長論壇上，x市教育學會分別榮獲優(yōu)秀組織獎。我們主要做了以下幾方面的工作：
一、營造學術研究氛圍。
市教育學會于去年11月份，便發(fā)出《關于征集x市教育學會學術年會論文活動的通知》，本次年會主題為：“提高質(zhì)量，均衡發(fā)展”。全市共征集教育科研論文2049篇，經(jīng)過專家的評審，獲一等獎112篇、二等獎549篇、三等獎729篇。本次年會的論文無論是在數(shù)量上還是質(zhì)量上都提高到一個新的水平，有效地推動了全市中小學教師積極開展教育教學研究活動，調(diào)動和促進了廣大教師開展教育教學研究的積極性。
二、組織會員積極參加教育科學研究。
1.20xx年廣東教育學會為深入推進基礎教育課程改革，引導廣大教師在工作中研究，在研究中工作，發(fā)出了“關于開展廣東教育學會小課題研究項目的通知”。小課題研究以教師在自己的教育、教學實踐中遇到的問題為課題，其切入口小、針對性強、研究周期短，有利于調(diào)動更多的教師參與到教育科研的行列中來。市教育學會積極響應，認真做好組織工作，x市廣大教師踴躍申報，全市申報并通過立項的課題共有284項，并于今年3月16日在東廈中學舉行了小課題研究負責人培訓活動。
2.廣東教育學會學術討論會于去年12月在廣州市隆重舉行。本次討論會的主題是“我與教學改革”。市教育學會積極發(fā)動廣大教育工作者和教師，結(jié)合我市教育改革與發(fā)展的形勢，以及各單位、各學校的具體實際，抓住當前的熱點難點問題，撰寫文章，踴躍參加論文評比。在討論會上，我市共有787篇論文榮獲各種獎項，其中一等獎62篇，二等獎357篇，三等獎331篇，青年一等獎16篇，青年二等獎21篇，獲獎數(shù)量在全省名列前茅。x市教育學會也獲得了優(yōu)秀組織獎。
3.組織我市校長參加“第十屆廣東省中小學校長論壇”活動，本次論壇的主題為：“新課程、教學改革十年的回顧與前瞻：困惑與突破、爭議與創(chuàng)新、經(jīng)驗與愿景。”我市有多篇論文獲得不同等次的獎項。
三、辦好《教育》雜志。
市教育學會通過與市教育局聯(lián)合主辦、編輯出版《教育》雜志，及時落實上級對教育工作的部署、傳遞教育教學改革動態(tài)以及各會員單位的教科研工作信息等，有效地促進了會員之間相互的聯(lián)系與溝通，也為廣大教師開展教育教學研究提供了最新的教育資源。20xx年，共編輯出版《教育》雜志6期，發(fā)表文章250篇、72萬文字，得到了新聞出版部門的肯定，已經(jīng)順利通過了廣東省新聞出版局的審核。
四、加強學會建設。
根據(jù)市教育局的部署，為進一步擴大市教育學會的服務范圍，規(guī)范x市各學科研究會的管理，籌備成立中小學教育教學和特殊教育等20個專業(yè)委員會。目前市教育學會已經(jīng)做了大量的前期準備工作，擬上報市民政局辦理相關手續(xù)。同時市教育學會認真做好社團年度審核工作，通過這些工作使市教育學會不但擴大隊伍，并且規(guī)范有序。
20xx年，x市教育學會將認真學習貫徹黨的xx大精神，按照市教育局的總體部署，圍繞新形勢下我市教育改革與發(fā)展的熱點和難點問題，主要做好以下幾方面的工作。
1.做好市教育學會學術年會論文征集工作，推動群眾性教育科研活動進一步深入開展。
2.邀請知名專家學者，就當前教育教學改革中的熱點問題舉辦學術講座;。
3.加強同其他省市學會的交流與合作，積極參加中國教育學會和廣東教育學會開展的各項活動。
4.進一步建立健全學會管理制度，加強市教育學會屬下專業(yè)委員會建設，使學會工作正?；?guī)范化，推動我市教育事業(yè)的繁榮和發(fā)展。
5.組織參加廣東省中小學教育創(chuàng)新成果評獎活動。
6.辦好《教育》雜志，進一步提高《教育》的文章質(zhì)量和辦刊水平，為廣大教育工作者服務。
同志們，市教育學會的建設和發(fā)展離不開我們大家共同的努力。希望各區(qū)縣教育學會和廣大教師以高度的責任感、使命感和求真務實的態(tài)度，支持教育學會的各項工作，努力搞好教育科研工作，為加快我市基礎教育發(fā)展、建設教育強市做出更大的貢獻!
謝謝大家!
領導交流會上的講話稿篇四
同志們：
這次工作交流會是經(jīng)部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細節(jié)管理年”活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機關各科室（中心）和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實有力度，特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細節(jié)管理”兩個方面，做了很多富有成效的工作?；仡櫳习肽甑墓ぷ?，可以簡單歸納出以下幾個特點：
——重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標，深入開展先進性教育活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中，我們堅持“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這條主線，突出抓了學習教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關鍵環(huán)節(jié)，使活動達到了“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目的。經(jīng)過廣泛測評，黨員群眾滿意率達到了%。二是構筑“三級幫扶”體系，推動社會和-諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎上，我們開展了縣直單位（部門）幫扶鄉(xiāng)、領導干部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領導干部共為基層群眾捐助現(xiàn)金、農(nóng)資等17萬余元，幫助新上養(yǎng)殖等致富項目16個；幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)資金400余萬元，已開工建設基礎設施項目30個，投入資金600余萬元，有效加大了人力、物力、財力向農(nóng)村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心，全面加強領導班子和干部隊伍建設。結(jié)合班子建設需要和科級干部特點，今年年初分兩次對科級干部進行了調(diào)整，共調(diào)整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進行了交流，共交流縣直科級干部13人。根據(jù)年度考察考核結(jié)果，分別對部分領導班子進行了調(diào)整，使一批政治上靠得住、業(yè)務上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實進各級領導班子，進一步改善了領導班子的年齡、專業(yè)、知識結(jié)構，增強了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機制為著力點，加大干部人事制度改革力度。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持完善民-主推薦、民-主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部，均經(jīng)過了廣泛的民-主推薦和民-主測評，并實行了考察預告和任前公示。結(jié)合科級干部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機關事業(yè)單位競爭上崗工作，出臺了《利津縣機關事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質(zhì)、增長才干為目的，進一步加強干部教育培訓和實踐鍛煉。公開選拔了40名干部，利用3個月的時間到中國人民大學按照mba內(nèi)容進行了集中培訓。學習結(jié)束后，分別安排到16個企業(yè)擔任總經(jīng)理（廠長）助理，進行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業(yè)管理、市場貿(mào)易的實踐，發(fā)揮所學所長，做到學以致用。同時，組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓班，共培訓干部550余人次。
——自身建設效果明顯。一是抓基礎，努力創(chuàng)建學習型機關。印發(fā)了《關于進一步加強學習的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學習時間，明確把組工干部個人的學習情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中，部機關3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工干部勤于學習的良好形象。二是抓細節(jié)，努力創(chuàng)建規(guī)范型機關。制定印發(fā)了《關于創(chuàng)建規(guī)范化機關（室、中心）活動的意見》，對機關管理各項事務進行了細化量化，實行周檢查、月通報、年度考評制度；制發(fā)了禁酒令，嚴禁組工干部工作時間飲酒；開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴格考評，機關規(guī)范化建設水平明顯提高，部機關辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，特別是與新的形勢任務要求相比，還存在不相適應的地方，如工作標準不夠高，創(chuàng)新意識不夠強，對工作缺乏系統(tǒng)的總結(jié)提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。
下半年的組織工作大事多，任務重。根據(jù)部長辦公會研究的`意見，我對下半年的工作重點強調(diào)以下幾點：
一、結(jié)合實際情況，堅定不移地抓好先進性教育活動
一要高度重視，切實開展好教育活動。按照中央、省的統(tǒng)一部署，我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領導小組和省、市、的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線，圍繞學習實踐“xx-xx”重要思想這個主題，突出“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這個目標，切實把先進性教育活動組織好、開展好。
二要結(jié)合實際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業(yè)、領域多，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員，也有社區(qū)、學校、企業(yè)黨員；黨員構成比較復雜，既有機關黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強分類指導，使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際，根據(jù)不同黨員的特點，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實調(diào)動黨員積極性，保證教育活動效果。
三要勇于創(chuàng)新，結(jié)合實際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進性教育活動的基礎，而結(jié)合本單位實際，做好“自選動作”則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”的目標，充分調(diào)動基層黨員干部的主動性和積極性，在做足“規(guī)定動作”的同時，做好“自選動作”，探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經(jīng)驗。
二、實行干部年度綜合考核制度，加大科學發(fā)展觀的落實力度
抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作于細，古今興盛皆在于實。針對落實科學發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領導班子和領導干部年度綜合考核辦法》，建立健全干部實績考核體系，加大科學發(fā)展觀和正確政績觀的落實力度。
一是實施綜合考核，增強考核工作的實效性。為解決“考出多門”問題，將聯(lián)合紀檢、組織、宣傳、政法、農(nóng)業(yè)、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產(chǎn)等部門組成綜合考察組，涉及相關項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長，負責考察工作的統(tǒng)一調(diào)度。
二是堅持分類指導，增強考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領導干部的差異，分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門（單位）正職和其他干部”三種類型的考核指標體系?？己藘?nèi)容既設置gdp指標，也設置黨的建設等非經(jīng)濟指標，對各項考核指標合理量化分值。
三是堅持群眾公認，增強評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領導調(diào)整為各個層面的干部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務對象都參與進來，充分調(diào)動群眾積極性。干部綜合考核分數(shù)將記入干部實績檔案，作為干部選拔任用、職務升降、獎懲、級別調(diào)整的重要依據(jù)。
領導交流會上的講話稿篇五
各位領導、同志們、服友們：
大家好!
我是實業(yè)有限公司法人代表。今天，能有幸參加我市人民政府、銀行系統(tǒng)和各企業(yè)共同召開的我市政銀企合作交流會，本人感到非常高興!也非常激動!
這次政銀企合作交流會議的召開，一方面充分說明了市人民政府對我市經(jīng)濟發(fā)展所給予的高度重視、對解決企業(yè)融資難問題所傾注的巨大心血，另一方面也是加大對我們企業(yè)資金投入，促進生產(chǎn)快速發(fā)展給予的有力支持。對此，我代表我們公司及在座各位同仁，對市人民政府和銀行單位對我們的關心和支持表示衷心的感謝!也非常感謝市人民政府為我們企業(yè)和銀行搭建這樣一個合作交流平臺。
近年來，我市各行各業(yè)發(fā)展迅速，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設形勢喜人。我公司在市委、市各級人民政府和我市各銀行單位的大力支持下，抓住黨的富民政策，把握市場機遇，與時具進，以科學創(chuàng)新精神，抓生產(chǎn)、建實業(yè)、跑市場，取得了非?？上驳某煽?。自公司20xx年5月創(chuàng)辦以來，在從事冷庫建設;農(nóng)產(chǎn)品收購、加工、預冷保鮮、運銷;現(xiàn)代大型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地的開發(fā)建設和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化規(guī)范化種植、養(yǎng)殖;農(nóng)業(yè)科技示范、培訓、推廣;農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場、農(nóng)貿(mào)市場的開發(fā)建設和經(jīng)營管理等方面都表現(xiàn)突出。特別是在與我市及周邊市縣廣大農(nóng)戶合作、放種訂單;冷藏保鮮庫建設;冬季瓜菜收購、預冷保鮮及運銷業(yè)務的發(fā)展更是走在全市同行前列。我公司現(xiàn)有冷藏保鮮庫30間，面積6000㎡，日冷藏容量5500噸;通過“公司+合作社+農(nóng)戶”的方式在我市及周邊市縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)結(jié)合作農(nóng)戶1.75萬多戶，每年種植冬季瓜菜3.5萬多畝，年產(chǎn)銷瓜菜達10萬噸;20xx—20xx年度我公司收購、加工、冷藏保鮮、運銷果蔬達22.5萬噸，為我市及周邊市縣農(nóng)民實現(xiàn)銷售收入6億多元。20xx年以來，我公司列年被省、市農(nóng)業(yè)主管部門評定為省級、市級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)，廣東省農(nóng)產(chǎn)品“優(yōu)秀動運銷企業(yè)”。
今年初，為了進一步擴大冷庫建設，為我市及周邊市縣廣大農(nóng)戶、全國各地客商及消費者提供更為有效、安全、優(yōu)質(zhì)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、產(chǎn)品收購和預冷保鮮服務，我公司通過湛江市國民村鎮(zhèn)銀行貸款800萬元，用于擴大預冷保鮮庫建設;項目還同進獲得了市政府財政貼息支持。目前，項目進展順利，5000平方米冷庫的改擴建工作已近完工。
企業(yè)的發(fā)展是與整個社會的支持密不可分的，特別黨和政府在政策上的大力支持、各銀行的大力提攜、廣大客戶的合作、同業(yè)間的激勵等等，所有這些都在為打造我們社會物質(zhì)財富，建設我們文明社會提供了有力的保障。今年5月湛江市委、市政府出臺了《關于加快推進“三農(nóng)”工作的意見》提出了今后三年我市農(nóng)業(yè)工作的各項任務和目標，特別提出了繼續(xù)抓好農(nóng)產(chǎn)品市場體系建設，重點扶持公司的城東產(chǎn)品物流中心批市場等項目建設。下一步，我公司將繼續(xù)圍繞全市“三農(nóng)”工作文件精神，第一，積極創(chuàng)造條件，在市政府、各銀行和全體同仁的大力支持下，繼續(xù)投資擴大城東產(chǎn)品物流中心批發(fā)市場建設;第二，繼續(xù)擴大同合作社和廣大農(nóng)戶合作，爭取聯(lián)結(jié)農(nóng)戶2.5萬戶，建設無公害生產(chǎn)基地4萬畝，年產(chǎn)瓜果菜11萬噸;年為我市各地區(qū)廣大農(nóng)戶預冷保鮮、加工、運銷瓜果菜20萬噸，助農(nóng)增收6億多元。第三，積極圍繞市委、市政府制定的發(fā)展綱要，圍攻繞我市戰(zhàn)略目標，為加快我市中等城市建設步伐，把我市打造成為我省東部較發(fā)達的中心城市，積極和全國各省大中城市，特別是東北、華北、西北、西南等地大城市農(nóng)產(chǎn)品物流企業(yè)、批發(fā)市場或當?shù)氐匿N售大戶建立穩(wěn)定的瓜菜產(chǎn)銷網(wǎng)絡，為繼續(xù)推動我市的快速發(fā)展助力。在此，我請求市人民政府，各銀行對我們這些中小企業(yè)做大做強，促進我市經(jīng)濟實現(xiàn)跨越發(fā)展，繼續(xù)提供新的動力。
謝謝大家。
領導交流會上的講話稿篇六
各位同志們：
這次工作交流會是經(jīng)部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細節(jié)管理年”活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機關各科室（中心）和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實有力度，特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細節(jié)管理”兩個方面，做了很多富有成效的工作?；仡櫳习肽甑墓ぷ?，可以簡單歸納出以下幾個特點：
——重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標，深入開展先進性教育活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中，我們堅持“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這條主線，突出抓了學習教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關鍵環(huán)節(jié)，使活動達到了“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目的。經(jīng)過廣泛測評，黨員群眾滿意率達到了%。二是構筑“三級幫扶”體系，推動社會和諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎上，我們開展了縣直單位（部門）幫扶鄉(xiāng)、領導干部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領導干部共為基層群眾捐助現(xiàn)金、農(nóng)資等17萬余元，幫助新上養(yǎng)殖等致富項目16個；幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)資金400余萬元，已開工建設基礎設施項目30個，投入資金600余萬元，有效加大了人力、物力、財力向農(nóng)村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心，全面加強領導班子和干部隊伍建設。結(jié)合班子建設需要和科級干部特點，今年年初分兩次對科級干部進行了調(diào)整，共調(diào)整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進行了交流，共交流縣直科級干部13人。根據(jù)年度考察考核結(jié)果，分別對部分領導班子進行了調(diào)整，使一批政治上靠得住、業(yè)務上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實進各級領導班子，進一步改善了領導班子的年齡、專業(yè)、知識結(jié)構，增強了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機制為著力點，加大干部人事制度改革力度。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部，均經(jīng)過了廣泛的民主推薦和民主測評，并實行了考察預告和任前公示。結(jié)合科級干部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機關事業(yè)單位競爭上崗工作，出臺了《利津縣機關事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質(zhì)、增長才干為目的，進一步加強干部教育培訓和實踐鍛煉。公開選拔了40名干部，利用3個月的時間到中國人民大學按照mba內(nèi)容進行了集中培訓。學習結(jié)束后，分別安排到16個企業(yè)擔任總經(jīng)理（廠長）助理，進行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業(yè)管理、市場貿(mào)易的實踐，發(fā)揮所學所長，做到學以致用。同時，組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓班，共培訓干部550余人次。
——自身建設效果明顯。一是抓基礎，努力創(chuàng)建學習型機關。印發(fā)了《關于進一步加強學習的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學習時間，明確把組工干部個人的學習情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中，部機關3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工干部勤于學習的良好形象。二是抓細節(jié)，努力創(chuàng)建規(guī)范型機關。制定印發(fā)了《關于創(chuàng)建規(guī)范化機關（室、中心）活動的意見》，對機關管理各項事務進行了細化量化，實行周檢查、月通報、年度考評制度；制發(fā)了禁酒令，嚴禁組工干部工作時間飲酒；開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴格考評，機關規(guī)范化建設水平明顯提高，部機關辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，特別是與新的形勢任務要求相比，還存在不相適應的地方，如工作標準不夠高，創(chuàng)新意識不夠強，對工作缺乏系統(tǒng)的總結(jié)提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。
下半年的組織工作大事多，任務重。根據(jù)部長辦公會研究的意見，我對下半年的工作重點強調(diào)以下幾點：
一、結(jié)合實際情況，堅定不移地抓好先進性教育活動
一要高度重視，切實開展好教育活動。按照中央、省的統(tǒng)一部署，我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領導小組和省、市、的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線，圍繞學習實踐“三個代表”重要思想這個主題，突出“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這個目標，切實把先進性教育活動組織好、開展好。
二要結(jié)合實際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業(yè)、領域多，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員，也有社區(qū)、學校、企業(yè)黨員；黨員構成比較復雜，既有機關黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強分類指導，使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際，根據(jù)不同黨員的特點，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實調(diào)動黨員積極性，保證教育活動效果。
三要勇于創(chuàng)新，結(jié)合實際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進性教育活動的基礎，而結(jié)合本單位實際，做好“自選動作”則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”的目標，充分調(diào)動基層黨員干部的主動性和積極性，在做足“規(guī)定動作”的同時，做好“自選動作”，探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經(jīng)驗。
二、實行干部年度綜合考核制度，加大科學發(fā)展觀的落實力度
抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作于細，古今興盛皆在于實。針對落實科學發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領導班子和領導干部年度綜合考核辦法》，建立健全干部實績考核體系，加大科學發(fā)展觀和正確政績觀的落實力度。
一是實施綜合考核，增強考核工作的實效性。為解決“考出多門”問題，將聯(lián)合紀檢、組織、宣傳、政法、農(nóng)業(yè)、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產(chǎn)等部門組成綜合考察組，涉及相關項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長，負責考察工作的統(tǒng)一調(diào)度。
二是堅持分類指導，增強考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領導干部的差異，分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門（單位）正職和其他干部”三種類型的考核指標體系。考核內(nèi)容既設置gdp指標，也設置黨的建設等非經(jīng)濟指標，對各項考核指標合理量化分值。
三是堅持群眾公認，增強評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領導調(diào)整為各個層面的.干部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務對象都參與進來，充分調(diào)動群眾積極性。干部綜合考核分數(shù)將記入干部實績檔案，作為干部選拔任用、職務升降、獎懲、級別調(diào)整的重要依據(jù)。
今天，主要目的加強各地共青團工作的交流溝通、樹立全團注重工作思考、把握工作節(jié)奏和深度、敢于互相指出工作不足的好風氣，重申和強調(diào)全團重點工作的方向性定位和把握，從而更好地落實全年工作任務。會上，大家分組交流了各地 年的工作情況，對今后工作也提出了許多很好的思考和建議。團中央書記處的同志分別參加了各組的討論，都感到很受啟發(fā)。下面，代表團中央書記處，講三個方面的意見。
一、召開年中工作交流會的主要考慮
這次年中工作交流會，是經(jīng)過團中央書記處研究對年中述職工作方式進行了一次改進，是一次新嘗試。
首先，年中工作交流會和年中述職的目的都是一樣的，都是團中央為確保全團重點工作扎實推進而實行的一項重要的中期調(diào)整機制，都是要重申和強調(diào)全團重點工作的方向性定位和把握。年中述職和年中工作交流作為全團的一項重要機制安排，已經(jīng)開展3年了。我們感到，這一機制在及時了解全團重點工作推進情況、交流各地工作中的好經(jīng)驗好做法、共同研究和解決存在的問題、進一步統(tǒng)一思想和統(tǒng)一行動等方面都取得了很好的效果。
其次，今年的年中交流是對以往述職方式的完善。過去兩年，是團中央書記處全體同志分別與各?。▍^(qū)、市）團委負責同志進行溝通交流。今年對這一方式進行了調(diào)整，一方面，會前團中央各戰(zhàn)線部門對各?。▍^(qū)、市）團委半年來在推進重點工作方面的情況分別提出具體意見，并由分管書記把關；另一方面，由書記處同志分組與大家進行溝通，最后再就集中反映的問題與大家做重點溝通。進行這種調(diào)整，主要基于三個方面的考慮：一是有的同志提出以往述職每年只能有一半團參與，大家希望能夠有機會一起溝通交流。二是過去與每個團都分別溝通一小時，總的時間很長，但分別交流并不充分，一些共性的問題還往往說不透。三是對于各地的工作情況，有必要先行溝通一下，然后對一些全團半年多來比較重視的問題集中交流碰撞一下。
關于這次年中交流會，我還要再強調(diào)兩點。
第一，要通過工作交流在全團樹立注重工作思考、把握工作節(jié)奏、指出工作不足的好風氣?？陀^地講，各地工作推進不可能步調(diào)完全一致，不僅某項重點工作在不同的省情況有差距，而且同一個省的不同工作、不同地區(qū)進展也是不一樣的。工作不一樣、有差距的背后有主觀努力的原因，也有客觀條件的原因。這次讓團中央各戰(zhàn)線部門敢于對各地的工作提出不足和值得注意的問題，目的就是提倡團內(nèi)要敢于提出問題和意見，對工作深入溝通、相互啟發(fā)，進一步明確全團重點工作的方向性定位和把握，從而更好地落實全年工作任務，而不是只能當面說好話。這既是對團干部作風的錘煉，也是推動工作的重要手段。
第二，要正確看待這次工作交流中對各地工作的通報和評價?？偟膩砜矗习肽耆珗F各項重點工作推進整體態(tài)勢良好。但從通報的各地情況對比來看，不同地區(qū)之間的差距還是比較明顯的。這同時也涉及到這樣的評價是否科學的問題，大家都可以提建議。我們一直強調(diào)，由于經(jīng)濟社會發(fā)展狀況、工作基礎條件等方面的差異，各地在工作落實過程中不可能齊頭并進，在評價工作時不能簡單地看結(jié)果，關鍵要看推進過程，要看工作狀態(tài)。所以，各團?。▍^(qū)、市）委不要作簡單的橫向比較，而是對于自身工作中存在的問題既要看到客觀因素，又要多從主觀的角度做深入細致的分析，剖析自身不足。如果落后確實是客觀原因造成的，就不要太在意；如果是主觀原因，那就要高度重視，要研究提出有針對性的工作措施。同時，各團回去以后一定要認真看交流材料，每個省都要看別的省干了一些什么、怎么干的，有哪些值得學習和借鑒的，這個是剛性要求。
二、對當前全團重點工作推進中需要強調(diào)的幾點認識
各地工作推進情況，很大程度上是由各級團干部的認識、狀態(tài)、經(jīng)驗和能力所決定的。作為全團非常重要的組織層級，省級團委的負責同志對于全團重點工作的認識是非常重要的。在分組討論和各地的工作交流材料中，大家對進一步推進全團重點工作提出的許多意見和建議，涉及到一些重要的認識問題。在這里，我就集中涉及的幾個問題講幾點意見。
1．關于引導青年認真學習貫徹“七一”重要講話精神。認真學習貫徹“七一”重要講話精神是當前和今后一個時期全團的重大政治任務。全團要按照中央要求，專門集中一段時間，集中精力開展好學習活動。首先是要反反復復學原文，著力領會講話精神實質(zhì)，理解講話提出的重大理論觀點，全面把握講話的各項要求。二是要帶著問題學，把學習講話與解決思想和工作中存在的問題結(jié)合起來，通過學習講話來破解各種難題。三是要結(jié)合工作學，堅持理論與實際密切聯(lián)系,結(jié)合本地區(qū)、本部門工作實際,結(jié)合團的工作，結(jié)合“學黨史、知黨情、跟黨走”、“我與祖國共奮進”、“紅領巾心向黨”等主題教育活動,學習好講話精神。要通過組織學習，引導廣大團員青年深刻理解中國共產(chǎn)黨，理解黨的宗旨、黨的使命、黨的思想路線、黨的優(yōu)良作風，理解黨為什么要與廣大人民群眾保持血肉聯(lián)系，要引導廣大青年充分認識到黨團結(jié)帶領廣大人民付出艱辛完成和推進的“三件大事”，從根本上改變了中國人民和中華民族的前途命運。在學習交流過程中,既要不斷深化自己的思想認識，又要注重對青年的引導;既要碰青年中的現(xiàn)實問題,還要碰青年的思想,要做一些思想引導和思想碰撞,增強引導青年工作的針對性，努力把引導青年工作做深做實。
2．關于正確理解和把握共青團的性質(zhì)。正確理解和把握團的根本性質(zhì)，是做好工作的基礎。共青團是黨的助手和后備軍，是先進青年的群眾組織，這就決定了共青團既有思想性、政治性的一面，也有群眾性、社會性的一面。各級團組織要始終牢牢把握黨團之間的重要政治關系和團的根本職責，牢牢把握胡錦濤對共青團提出的“兩個全體青年”目標和團的四項基本職能，緊緊圍繞思想性、政治性和社會性、群眾性這兩方面的根本屬性來開展工作。比如，全團深入開展的分類引導青年工作、“我與祖國共奮進”主題教育實踐等工作，重點是做好對青年的思想引導，體現(xiàn)的是共青團的思想性和政治性。比如，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織格局創(chuàng)新、駐外團工委建設等工作，通過制度性的安排和設計，組織動員有影響力的青年更加有效地聯(lián)系廣大青年、更好地融入社會，體現(xiàn)的是共青團的群眾性和社會性。同時，我們也要認識到，共青團的思想性、政治性屬性與群眾性、社會性屬性是有機統(tǒng)一、相輔相成的，但團的思想性和政治性是我們開展工作必須要牢牢把握的根本要求。
3．關于新形勢下做好黨的青年群眾工作和參與社會管理工作。共青團作為黨的青年群眾工作的重要力量,承擔著密切黨與青年的關系、不斷鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎的重要職責。在今年年初中央關于社會管理和創(chuàng)新專題研討班上，我們要以高度的政治責任感做好新形勢下黨的青年群眾工作,努力把更多的青年團結(jié)凝聚在黨的周圍。需要強調(diào)的是，中央要求我們做好新形勢下黨的青年群眾工作和參與做好社會管理工作，并不意味著我們就要再搞一個全新的、單獨的工作體系，長期以來共青團的工作本身就是黨的青年群眾工作的重要內(nèi)容，也始終與社會管理工作密切相關。
各位班主任老師、各教研組組長：大家好！
班主任工作是學校工作重要組成部分，在學校德育教育中處于關鍵環(huán)節(jié)，是學校工作的頂梁柱。班主任是班級的領導者、組織者、指導者，班主任的教育觀念、工作方式將對學生的發(fā)展起著至關重要的作用和深遠的影響?？梢赃@樣講，我校的班主任工作事情多、任務重，多是一些瑣碎而又必須認真對待的事情，工作之辛苦是大家有目共睹，在此向大家表示感謝，感謝大家多年來對學校工作的大力支持，對班主任工作的執(zhí)著和熱愛。
今天我們在這里召開我校的第一次班主任經(jīng)驗交流會，雖然是第一次交流會，會存在許多準備不充分，不能形成一定的模式，但是，我想通過這次的交流會，我們定能一步步尋找出如何開好班主任經(jīng)驗交流會，如何讓優(yōu)秀班主任的工作方法和工作經(jīng)驗達到共享，如何使我們的班級管理逐步走向民主化、科學化。達到建設一個良好、向上、和諧的班集體。
本次經(jīng)驗交流會主要有兩個目的：一是為了加強班主任之間的交流，將工作中的一些好的方法、好的經(jīng)驗拿出來共同分享，提高班主任的工作實效；二是共同探討解決工作中所存在的實際問題，更好地發(fā)揮、更快的適應班主任工作。下面就請各班主任將自己對待班主任工作的點滴經(jīng)驗介紹給大家，讓我們共同分享每位班主任管理班集體的快樂和收獲吧！
領導交流會上的講話稿篇七
大家好！
今天是一個令人難忘的日子，我們在這里隆重舉行中心小學畢業(yè)生畢業(yè)典禮。作為六年級畢業(yè)班的班主任，我心情非常激動，非常欣喜，非?？鞓贰Ｔ谶@里，請允許我代表全體教師向同學們表示衷心的祝賀！祝賀你們圓滿完成了小學階段的學習任務，祝賀你們將從這里起航，跨入新的征程！
此時此刻，看著你們一張張純真而又幸福的笑臉，我的眼前又浮現(xiàn)出六年前剛見到你們時的情景：你們當中有的天真活潑，有的略顯羞澀，更多的是穩(wěn)重專注。所有這些，我都記憶猶新。六年的時間，在學校領導的關愛和老師們的精心培育下，在家長的積極配合和大力支持下，你們已經(jīng)成長為一個個朝氣蓬勃的少年。
這六年的時光我們攜手走過。親愛的同學們，你們可曾記得，明亮寬敞的教室里，留下了我們開心快樂的歡笑，印記了我們刻苦拼搏的身影，也銘刻著我們激情豪邁的誓言；兩千多個日子，記憶著我們跋涉的足跡；雪后的操場上，留下了我們盡情的歡笑；學校的一草一木，見證了你們的成長與歡樂；教室里的一張張獎狀，述說著你們努力的結(jié)果。我們朝夕相處，課堂上是師生，課下是朋友，彼此之間建立了勝似親人的師生情。
我們不會忘記：你們在學習上取得的進步；你們在班隊會時展示的藝術才華；你們在運會上拼搏的身影；在舉行的各類比賽中，你們多次取得的優(yōu)秀成績。所有這些，都是母校永遠珍藏的記憶。
一切的一切，多么令人難忘；此情此景，多么令人回味。記住這美好的小學時光吧！因為你們在這里播種了希望，放飛了理想。記住每一位老師吧！因為他們都給予你們在學習上的辛勤指導，他們也將一直關注著你們的成長。
在你們即將離開母校之際，老師相信你們，能做一個珍惜時間，珍愛生命，關心他人，品德高尚，有品味，有修養(yǎng)，德才兼?zhèn)涞暮蒙倌?。老師期待著為你們喝彩，母校期待著以你們?yōu)闃s耀。祝愿你們像雄鷹一樣勇敢地高飛，去迎接更燦爛的明天。
最后，祝你們學有所成，健康快樂！
領導交流會上的講話稿篇八
同志們：
年關將至，工作任務壓頭而繁重，各行政村兩委要以“欠不起”的緊迫感，“等不起”的危機感，充分利用近三個月的時間，認真對照年初的工作安排和簽訂的各項工作責任書的要求，全面組織一次“回頭看”，認真查漏補缺，確保全年各項工作目標的實現(xiàn)。下面，我就當前的六項主要工作安排部署如下：
一、關于森林防火工作。
森林防火工作是我鄉(xiāng)的重中之重，它的重要性我不說大家都知道，我們是林區(qū)，靠山吃山。森林防火事關生態(tài)安全，事關民生大計，事關社會穩(wěn)定。我鄉(xiāng)20xx年度森林防火工作被縣委、縣政府表彰，這成績的取得，離不開在座各位的共同努力，更離不開全鄉(xiāng)上下廣大干部的大力支持與密切配合，是鄉(xiāng)黨委、政府高度重視的結(jié)果，是全鄉(xiāng)上下防火意識增強的結(jié)果。在此，我代表鄉(xiāng)黨委、政府對大家所付出的心血和汗水表示衷心的感謝和良好的祝愿。榮譽只代表過去，是對過去工作的肯定和認可，我們一定要以高度的政治責任感和強烈的危機感，把思想統(tǒng)一到鄉(xiāng)黨委、政府的決策部署上來，采取更加有力的措施，防止和避免森林火災的發(fā)生，確保森林資源安全。
一是責任落實到位。要嚴格落實森林防火責任制，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導負全責，駐村干部包村組，村組干部包山頭的要求，明確各村組的目標任務、責任范圍、獎懲措施，切實做到責有人擔、事有人干、火有人管。
二是宣傳教育到位。宣傳教育是森林防火工作的首要任務。鄉(xiāng)村干部要積極主動的進村、入戶宣傳森林防火知識;各村護林員在高火險天氣，要吹哨、打鑼喊話，提醒村民不能在野外隨意用火。要通過多方式、多渠道大力宣傳，在全鄉(xiāng)上下形成濃厚的森林防火氛圍，進一步增強全民防火意識。
三是防火措施要到位。要組織人員深入一線，開展好火險隱患排查，對重點地區(qū)、重點部位要蹲點督查，一旦查出隱患，要及時整改到位;在高火險天氣，要組織2個以上的野外巡邏隊，分時段、劃片區(qū)開展野外巡查，對違規(guī)野外用火者，要依法依規(guī)予以處罰。對必要的生產(chǎn)性用火，必須做到申報審批嚴、科學指導嚴、現(xiàn)場監(jiān)管嚴、責任追究嚴。對未按程序批準的野外用火行為，要按照規(guī)定進行處罰;對經(jīng)過批準的煉山、燒荒等野外生產(chǎn)性用火，要指定專人負責，加強用火指導，嚴防煉山走火。在高火險期，要實行封山防火，禁止一切野外生產(chǎn)生活用火。要對“瘋、癡、呆、傻”等特殊人員落實專人監(jiān)護，切實加強聯(lián)防聯(lián)治，互通信息，確保萬無一失。
四是應急準備到位。要進一步完善森林防火應預案，細化撲救措施，不斷提高森林火災的應急處置能力。一定要嚴格堅持24小時值班、領導帶班和每日報告等制度，切實加強值班備勤，搞好上傳下達，確保信息暢通、接警處警迅速。要加強專業(yè)隊伍管理。各行政村要組建一支10-30人以上的義務撲火隊。
五是責任追究要到位。要切實加大對火災案件的查處力度，做到見火就查、違章就罰，依法從重從嚴打擊失火毀林犯罪行為，從嚴追究火災肇事者的責任;對因失職瀆職引發(fā)森林火災，造成重大損失的相關責任人，要堅決按照森林防火責任追究暫行辦法，處罰到位。
二、關于計劃生育迎市、縣年終檢查工作。
11月份，市、縣計生委將進行20xx年度計劃生育工作年終檢查。今年根據(jù)省、市考核方案的要求，我鄉(xiāng)作為少數(shù)民族鄉(xiāng)已納入全市少數(shù)民族鄉(xiāng)進行考核。所以相對于往年來比抽查的可能性更大，對我們的要求更高了。所以為做好這次年終檢查，各行政村要高度重視，全員參與，夯實基礎，做好迎檢工作。
一是認真做好臺賬，確?；A工作不扣分。計生基礎工作做得好不好是態(tài)度問題，而不是能力問題，若在臺賬資料上出了問題和漏洞是不可原諒的，是要追究責任的，希望各計生專干要以高度的責任感和強烈的事業(yè)心，認真做好臺賬資料的核對、補充和完善。各村兩委班子一定要詳細掌握各村的基本情況，包括全村年初人口數(shù)、年末人口數(shù)、已婚育婦女數(shù)、新婚人口、死亡人口、出生人口數(shù)扶持對象數(shù)，落實了多少結(jié)扎、上環(huán)和使用避孕藥具數(shù)。這些都是最基本的數(shù)據(jù)必須掌握。
二是加大宣傳力度，強化陣地建設工作。按照市、縣要求，要不斷加強宣傳力度，營造婚育新風氛圍，各行政村都要在馬路沿線、人口集中地書寫永久性宣傳標語2—3條，書寫臨時性宣傳標語10條以上。同時，要加強對村國策室基礎設施配套建設衛(wèi)生工作和陣地外移工作，完善各項硬件設施。
三是形成合力，做好20xx年度第一次集中服務活動，按計劃生育考核年度現(xiàn)已是20xx年度。縣人口計生領導小組給我鄉(xiāng)分配的手術任務已下達：結(jié)扎20例，人流5例，引產(chǎn)3例，上環(huán)8例。時間是從10月1日至12月31日。在這個時間段要求在座各位加強協(xié)調(diào)和溝通，全面的排查摸底，進村入戶做好對象戶的思想政治工作，營造全員參與計生工作格局。要充分利用年關將至，外出對象戶返鄉(xiāng)的大好時機，做好“四大手術”清庫工作和社會撫養(yǎng)費征收工作，努力實現(xiàn)20xx年度計生工作的良好開局。
三、關于秋冬農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作。
秋冬農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作線長面廣，任務繁重，盡管前段時間全鄉(xiāng)上下大力弘揚自力更生、艱苦奮斗，積極投資投工投勞，迅速開展冬種、冬修、冬造工作，努力奪回今年特大旱災給農(nóng)業(yè)生產(chǎn)造成的損失，取得了階段性的成效。但我們一定要明確目標，突出重點，搶抓時機，真抓實干，統(tǒng)籌抓好當前農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，掀起秋冬農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的新高潮。
一是各行政村務必要高度重視，采取過硬措施，組織力量深入田間地頭，逐村逐組逐戶落實種植任務。要鼓勵和引導農(nóng)戶種植適合本村的蔬菜和糧食，要切實加強指導，搞好田間管理，確保秋冬農(nóng)作物種得下、長得好、有效益。
二是要全力推進秋冬水利建設。今年，我鄉(xiāng)秋冬水利建設的主要任務是：完成山塘整修10口，清淤水渠5千米。從前段工作開展情況看，要實現(xiàn)這一目標，任務還很艱巨，各行政村要高度重視今年旱災中暴露出的塘庫、渠道淤積堵塞嚴重等問題，把山塘清淤擴容和渠道清淤護砌作為秋冬水利建設的重點，采取多方籌資，整合資源，投工投勞等方式認真抓實抓好。對已實施的水利建設工程，要倒排工期，在保質(zhì)保量的前提下，加快施工進度，確保所有水利工程在明年汛期前全面完工。
三是要努力提高秋冬造林水平。林業(yè)是農(nóng)民增收的支柱主導產(chǎn)業(yè)，搶抓時機，加大造林綠化工作力度是全鄉(xiāng)上下不可推卸的責任和義務，是份內(nèi)的大事。認真抓好秋冬造林整地，確保明年春季造林工作順利進行。有條件的地方可發(fā)展油茶造林，積極引導林農(nóng)按照依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，合理流轉(zhuǎn)林地資源，吸引大戶和公司造林，促進規(guī)模經(jīng)營，充分發(fā)揮種植大戶在油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展上的輻射、示范和帶動作用。
四是鞏固和發(fā)展林權制度改革成果。目前，我鄉(xiāng)集體林權制度改革工作已基本完成，但也存在插花山和糾紛山未確權，部分村和林農(nóng)的林權證尚未發(fā)放到戶等問題。各行政村要集中力量，整合資源，密切配合，加大對各類山林糾紛矛盾的調(diào)處力度，并組織人員深入細致地開展調(diào)查研究和取證工作，對尚未登記或未確權的插花山進行核實確認，解決好當前在明晰林權中存在的具體問題，把明晰林木產(chǎn)權工作落到實處，抓緊完成林權制度改革的掃尾工作。對已確權還沒發(fā)下去的林權證盡快發(fā)放到林農(nóng)手中，對已發(fā)證的，要認真組織開展一次“回頭看”，確保不留隱患，經(jīng)得起歷史和群眾的檢驗。
四、關于綜治迎檢工作。
11月上旬，縣綜治委將組織20xx年度社會治安綜合治理考評檢查工作。各行政村要認真做好臺賬資料、現(xiàn)場的準備，落實好村綜治專干的責任和任務，開展好自查工作，加大矛盾糾紛隱患的排查力度，積極化解矛盾糾紛，確保社會大局的和諧穩(wěn)定。根據(jù)各行政村迎檢準備工作情況，確定1-2個示范村。
五、關于征兵工作。
11月5日，縣武裝組織應征體檢，正式啟動征兵工作。為確保適齡優(yōu)秀青年報效祖國，義務入伍，各行政村要廣泛宣傳發(fā)動，精心組織好征兵送檢工作。
一是廣泛動員，在座各位要廣泛宣傳發(fā)動，從近幾年來看，只要身體合格的報名對象都輸送到了部隊，消出大家的疑惑，踴躍報名應征。再則，今年城鎮(zhèn)兵取消安置卡，大量的城鎮(zhèn)居民不會報名，從而會出現(xiàn)兵源短缺，競爭力相對往年明顯下降。因此，要廣泛動員適齡青年踴躍報名應征。
二是廣泛宣傳政策，增強積極性。今年，城鎮(zhèn)兵優(yōu)待金每年1.2萬元至1.5萬元，農(nóng)村兵每年0.45萬元至0.6萬元，到艱苦地區(qū)入伍還有1萬元的獎勵，要充分調(diào)動其積極性，動員適齡青年踴躍報名。三是注重擁軍優(yōu)屬，增強光榮感。要關心關愛關注義務兵、烈軍屬，感情上關愛，物質(zhì)上幫扶，政策上傾斜，營造擁軍優(yōu)屬的良好氛圍。
同志們：做好當前的各項工作重在行動，貴在落實。希望各行政村和廣大黨員干部一定要狠抓當前，著眼全年，周密部署，強化落實，努力完成好當前的各項工作任務，為加快我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展作出新的更大的貢獻!
領導交流會上的講話稿篇九
女士們、先生們：
大家上午好!
在這孕育著勃勃生機的播種季節(jié)，我們在美麗的山城歡聚一堂，熱烈祝賀建設股份與雅馬哈精誠合作三十周年。在此，我謹代表中國南方工業(yè)集團公司向建設股份和日本雅馬哈發(fā)動機株式會社表示熱烈的祝賀!向所有關心和支持雙方合作事業(yè)的各級領導、社會各界人士表示衷心的感謝!
三十年風雨同舟，三十年砥礪奮進，建設與雅馬哈合作的領域不斷拓寬，合作深度不斷加強，合作成效不斷提升，開創(chuàng)了科學發(fā)展的新局面。雅馬哈通過合作，開拓了中國市場，進一步提升了品牌影響力，市場占有率不斷上升;建設通過合作，提高了制造能力，提升了科學管理水平，促進了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。雙方的合作已經(jīng)成為合資合作互利共贏的典范之一。
當前，中國南方工業(yè)集團公司正按照科學發(fā)展觀的要求，大力推進國際合作與交流，全面打造具有國際競爭力的企業(yè)集團，與國內(nèi)外各方合作正向更深層次、更寬領域不斷邁進。
中國南方工業(yè)集團公司將一如既往地支持建設與雅馬哈擴大合作、深化合作。希望雙方充分發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢，拓寬合作領域，創(chuàng)新合作模式，謀劃合作規(guī)劃和藍圖，推動合作交流取得新突破，為新一輪發(fā)展增添新動力。希望建設股份以深化與雅馬哈合作為契機，切實提高發(fā)展質(zhì)量和效益，切實提高自主創(chuàng)新能力，為中國摩托車行業(yè)的發(fā)展、南方工業(yè)集團摩托車的發(fā)展做出新的、更大的貢獻!
我相信，建設與雅馬哈合作之樹必將開出更美麗的花朵，結(jié)出更飽滿的果實，實現(xiàn)更豐碩的收獲。
最后，祝建設與雅馬哈的明天更美好!
祝各在座位身體健康，萬事如意!
謝謝!
領導交流會上的講話稿篇十
今天省總工會女職工委員會在這里召開全省工會女職工工作交流會。這次會議是在黨的第十八次全國代表大會勝利閉幕之際召開的。會議的主要任務是認真學習貫徹“xx大”精神，以“xx大”精神為指導，推動我省工會女職工工作創(chuàng)新發(fā)展。下面，我就學習貫徹“xx大”精神和做好新形勢下工會女職工工作講幾點意見。
一、認真學習貫徹“十八”大精神。
(一)充分認識學習宣傳貫徹落實xx大精神的重大意義。xx大是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會。xx大報告高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深刻分析了國際國內(nèi)形勢發(fā)展變化，全面回顧總結(jié)了過去五年的工作和黨的xx大以來的奮斗歷程及取得的歷史性成就，確立了科學發(fā)展觀的歷史地位，提出了奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求，確定了全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標，對新的時代條件下推進中國特色社會主義建設作出了全面部署，對全面提高黨的建設科學化水平提出了明確要求。報告高屋建瓴，立意高遠，內(nèi)涵豐富，重點突出，思想深刻，充分反映了時代要求和人民愿望，充分展示了我們黨高度的道路自信、理論自信和制度自信，是黨團結(jié)帶領全國各族人民奪取中國特色社會主義新勝利的政治宣言和行動指南，是馬克思主義的綱領性文獻。認真學習宣傳貫徹落實xx大精神，是做好工會女職工工作的重要前提和思想保障。各級工會女職工組織要充分認識學習宣傳貫徹落實xx大精神的重大意義，切實抓好學習、宣傳、貫徹的各項工作，把廣大工會女職工工作干部和女職工群眾的思想統(tǒng)一到xx大精神上來，把廣大女職工群眾的力量凝聚到落實xx大確定的各項任務上來、凝聚到推動我省科學發(fā)展、奮力后發(fā)趕超上來，為我省與全國同步全面建成小康社會而努力奮斗。
(二)深刻領會、全面準確把握xx大精神。學習宣傳貫徹落實xx大精神，首先要認真學習xx大文件，原原本本研讀xx大報告和黨章，全面準確領會xx大精神實質(zhì)。要深刻領會xx大的主題，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進;要深刻領會黨的xx大以來黨帶領人民所經(jīng)歷的不平凡奮斗歷程，不斷增強工作的自信心和自豪感;要深刻領會中國特色社會主義道路是實現(xiàn)途徑，中國特色社會主義理論體系是行動指南，中國特色社會主義制度是根本保障;要深刻領會科學發(fā)展觀是中國特色社會主義理論體系最新成果，必須把科學發(fā)展觀貫徹到我國現(xiàn)代化建設全過程、體現(xiàn)到黨的建設各方面;要深刻領會全面建成小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復興的新要求;要深刻領會中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和黨的建設“五位一體”總體布局，努力實現(xiàn)科學發(fā)展。
二、圍繞中心、服務大局，按照省總重點工作抓好工會女職工工作。
剛才來自地區(qū)、產(chǎn)業(yè)的八位同志作了工作交流發(fā)言，她們的發(fā)言主題鮮明、內(nèi)容豐富，集中反映了近年來我省工會女職工組織在組織建設和推行女職工權益保護專項集體合同工作中大膽探索和積極創(chuàng)新的主要成果，對各地進一步加強工會女職工組織作用充分發(fā)揮及維權機制建設具有重要的借鑒作用。針對市場經(jīng)濟條件下勞動關系出現(xiàn)的新變化、新問題，特別是針對一些非公企業(yè)有法不依、違法責任難以追究、女職工權益保護工作呈現(xiàn)多樣性和復雜性的特點，從理論和實踐中總結(jié)探索出的女職工維權工作的新載體、新機制，是實現(xiàn)主動維權、依法維權、科學維權的重要手段。因此，全省各級工會女職工組織當前要抓好以下幾項工作：
(一)組織動員廣大女職工創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)。要以推動企業(yè)技術進步和提高女職工創(chuàng)新能力為重點，深入實施女職工提素建功工程。堅持用社會主義核心價值體系教育女職工，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，引導女職工發(fā)揚自尊、自信、自立、自強精神，勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，爭當思想道德模范和技術創(chuàng)新能手。要圍繞“穩(wěn)中求進、提速轉(zhuǎn)型”總基調(diào)、總目標和工業(yè)強省、城鎮(zhèn)化帶動戰(zhàn)略，認真貫徹落實省總繼續(xù)開展“工業(yè)強省.工人當先—工會組織在行動”系列活動和“百萬職工奮勇當先”、“百萬職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)”活動安排，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動同爭創(chuàng)“五一巾幗標兵崗(標兵)”有機結(jié)合，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步激發(fā)女職工立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
(二)建立和完善女職工維權機制，大力推進“兩個覆蓋”。我省自20xx年推行女職工權益保護專項集體合同工作以來，得到各級政府有關部門和社會各界的重視和支持。截至20xx年9月止全省已簽訂14718個，覆蓋企業(yè)32420個，覆蓋女職工596549人。實踐證明，推行女職工特殊權益保護專項集體合同工作是推進集體合同制度的重要組成部分，是實現(xiàn)維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段，通過簽訂女職工權益保護專項集體合同，女職工的勞動安全衛(wèi)生、“四期”保護有了保障，侵犯女職工權益現(xiàn)象和涉及女職工的勞動爭議案件有所減少，女職工得到了看得見、摸得著的好處，為女職工權益保護建起了“防護堤”，撐起了“保護傘”，有效的維護了女職工的合法權益和特殊利益，為構建和諧企業(yè)發(fā)揮了積極作用。但該項工作的推進還存在著一些問題：一是女職工組織不健全。一些改制企業(yè)，工會組織被削弱，女職工工作無人負責;部分新建企業(yè)，單位未按“三同時”的規(guī)定組建工會女職工組織。二是在有的單位對推行女職工專項集體合同工作的重要性和必要性還認識不到位。有的認為集體合同中已涵蓋了女職工特殊利益的內(nèi)容，沒有必要再單獨簽訂女職工專項集體合同，這些單位女職工專項集體合同難以推進。也有一部分女職工干部存在畏難情緒，對開展簽訂女職工專項集體合同工作不積極主動，不深入，不扎實，工作質(zhì)量上不去。在一些改制企業(yè)中，有的領導認為在企業(yè)改制過程中，職工身份需重新認定，簽訂女職工專項集體合同工作暫緩。在一些私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中，企業(yè)業(yè)主和女職工雙方均存在對簽訂《專項合同》認識不到位的現(xiàn)象，女職工在自身維權上存在“不敢說”、“不會說”、“不愿說”的問題。三是簽訂女職工專項集體合同未嚴格按程序進行，使合同無法律效力。如，在簽訂區(qū)域性女職工權益保護專項集體合同時，未按規(guī)定選出區(qū)域內(nèi)企業(yè)方的首席代表和協(xié)商代表;有的在專項合同文本經(jīng)過企業(yè)方與工會方雙方代表平等協(xié)商達成一致意見后，未提交職工大會或職工代表大會討論通過;有的合同雙方簽字后未報送同級勞動保障行政部門審查生效;有的未將生效后的合同文本及時向本企業(yè)全體女職工公布。
按照《中華全國總工會辦公廳關于推進工會女職工組織和女職工權益保護專項集體合同全覆蓋工作的意見》要求，20xx年底基本實現(xiàn)在已建工會企業(yè)中女職工組織和女職工權益保護專項集體合同的全覆蓋。各級工會女職工組織要進一步加大工作力度，突破重點難點，消除工作盲點。要以非公企業(yè)特別是小微企業(yè)為重點領域，著力加強區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會女職工組織建設和女職工專項集體合同簽訂工作，推進實現(xiàn)“二次覆蓋”。要進一步加大督導檢查工作力度，對未建女職工組織、未簽訂女職工專項集體合同的企業(yè)開展專項督查。要把推進“兩個覆蓋”與省總推進“兩個普遍”相結(jié)合，與宣傳貫徹維護女職工權益法律法規(guī)相結(jié)合，與深化組織規(guī)范建設、強化專項合同履約相結(jié)合，進一步夯實組織基礎和工作基礎。
(三)女職工“關愛行動”引向深入。各級工會女職工組織要更加突出特困幫扶和心理關懷的工作重點，加強規(guī)范管理和工作督查，健全并落實相關制度，爭取擴大資金支持，確保行動取得實效。一是走訪慰問建檔困難女職工，對單親困難女職工及其家庭實施幫扶。把“關愛行動”與“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒酉嘟Y(jié)合，與深入基層宣傳《女職工勞動保護特別規(guī)定》相結(jié)合，為困難女職工送法律、送援助、送關愛。二是積極推進“兩癌”檢查的規(guī)范運作，實現(xiàn)檢查項目必須規(guī)范、受檢人員必有報告的基本要求，并做好跟蹤問效、健康知識普及、患病女職工幫扶等工作。三是切實加強對女職工的心理關懷，更加深入基層，與女職工面對面心貼心交流，了解她們的思想、困難和訴求，有針對性地進行心理疏導;大力推廣心理指導師和熱線服務等經(jīng)驗，有條件的地方可開通面向女職工的心理咨詢服務熱線，暢通女職工利益訴求渠道。
(四)提高女職工工作干部素質(zhì)。按照“xx大”報告提出的建設學習型、服務型、創(chuàng)新型執(zhí)政黨要求，我們離建設學習型、服務型、創(chuàng)新型工會組織還有很大距離。各級工會女職工組織要不斷創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，抓好工會女職工工作專兼職干部隊伍建設，通過開展專項培訓，提高女職工工作干部的理論素養(yǎng)、政策水平和業(yè)務能力，確?！皟蓚€覆蓋”等重點工作的規(guī)范有序開展，增強做好工作、發(fā)揮應有作用的信心，努力打造政治堅定、業(yè)務扎實、作風過硬的干部隊伍。
黨的“xx大”是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的，各級工會女職工組織要認真學習“十八”大精神，抓住學習貫徹“十八”大會議精神的重要機遇，把思想和行動統(tǒng)一到中央精神上來，進一步認識加強新時期工會女職工工作的重要性和緊迫性，做好新形勢下的工會女職工工作。
同志們，維護女職工合法權益和特殊利益，工會女職工組織肩負著重要的職責。20xx年只有一個多月了，希望大家回去后要認真貫徹落實此次會議精神，認真檢查各項工作任務的完成情況，以顯著的工作業(yè)績迎接新一年的到來，以積極進取的精神和求真務實的工作作風，勇于實踐，大膽創(chuàng)新，切實維護女職工合法權益和特殊利益。
領導交流會上的講話稿篇十一
同志們：
全市人大代表工作經(jīng)驗交流會今天下午就要結(jié)束了。這次會議時間雖然很短，但開得非常成功。為了開好這次會議，襄陽區(qū)委、區(qū)人大會、區(qū)政府做了充分的準備，不但為這次會議提供了很多方便，還給我們介紹了經(jīng)濟工作、人大工作的一些成功做法和思路。會上，縣市區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、全市具有代表性的代表活動小組和先進代表介紹了好經(jīng)驗。這次會前，市人大會代工委帶領各縣市區(qū)人大會代工委主任，對9個縣市區(qū)的代表小組活動現(xiàn)場進行了實地考察，為會議提供了很好的材料。
剛才，市人大會研究室黃洪斌主任和代工委崔素元副主任，對全市人大代表宣傳和人大代工委工作講了很好的意見，我就全市人大代表工作再講幾點意見，供同志們參考。
一、代表工作具有地方特色，值得學習借鑒。
昨天上午，與會同志利用3個小時參觀了襄陽區(qū)的一些典型，大家深受啟發(fā)，看到了襄陽的發(fā)展后勁。昨天下午和今天上午9位同志作了典型發(fā)言，經(jīng)驗都非常好。一是地方特色很濃，值得借鑒學習。棗陽二郎代表小組介紹的“周登記、月通報、季總結(jié)、年評比”;平林鎮(zhèn)的“周記載、月例會、季督辦、年述職”和鹿頭鎮(zhèn)的“記實簿”做法;宜城市人大固定聯(lián)系人大代表制度;南漳縣提出爭當“三大員”、發(fā)揮三大作用、構建三大體系;老河口市的抓基礎，抓多種活動，抓三個相結(jié)合，制定了15個方面的代表工作措施，都非常有操作性;襄城區(qū)五抓的工作措施，抓的較實，并且?guī)砹宋鍌€方面需要研究探討的問題，還針對性的提出了三個方面措施，我看都很好;樊城區(qū)人大會在發(fā)揮代表作用、反映民意、參與決策、加強監(jiān)督、重視制度建設等方面都比較成功。書面材料上的5個單位6個典型，都各有特色。二是代表小組建設和活動扎實。棗陽、老河口、襄陽區(qū)、?？悼h、谷城縣介紹的經(jīng)驗都很好，大家要認真學習借鑒。三是注意發(fā)揮代表作用，履職渠道拓寬，各地涌現(xiàn)出一批典型。有依法監(jiān)督，一心為民的;有帶頭致富的;有參政意識強的，等等。四是注重典型引路和經(jīng)驗推廣，使典型和經(jīng)驗見實效，出成果。五是代表激勵和約束規(guī)范機制逐步健全。如向選民述職、考勤制度、記實制度、臺賬制度等。六是各地代表工作機構的同志和人大分管代表工作的領導充分發(fā)揮主觀能動性，有良好的精神狀態(tài)，為代表工作提供了組織保障。以上都值得我們相互學習，相互借鑒，回去后要認真貫徹會議精神，推動各地代表工作上新臺階。
二、切實把代表工作擺在重要位置。
憲法規(guī)定，地方各級人民代表大會是地方國家權力機關。中華人民共和國一切權力屬于人民。國家行政機關、審判機關、檢察機關都由人民代表大會產(chǎn)生，對它負責，受它監(jiān)督。人大與“一府兩院”是決定與執(zhí)行、監(jiān)督和被監(jiān)督的關系。在黨委與人大關系上，黨的主張，通過人大上升為法律或制度，黨向人大推薦人選，通過人大來決定對國家機關工作人員的任免。我理解就是，黨領導人民當家作主，人大由人民選舉產(chǎn)生，對人民負責，受人民監(jiān)督。我國的國體是工人階級領導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家，政體是人民代表大會制度。人大制度是我國的根本政治制度，政治協(xié)商是基本的政治制度，還有民族區(qū)域自治制度、基層群眾自治制度等，人大要擺在恰如其分的位置。
從人大所擔負的任務來看，發(fā)展社會主義民主、健全社會主義法制，是各級人大的根本任務。人大處在社會主義民主法制建設的第一線，人大工作是黨和國家工作的重要組成部分，任務繁重，要成為擔負起憲法賦予各項職責的工作機構，人大就要密切聯(lián)系群眾、反映民意、解決矛盾，真正成為代表人民的機構。
從人大代表權利和責任來看，人大代表應該對人民負責，受人民群眾監(jiān)督，沒有人大代表，何談人大組織、人大機構?人大代表是人民代表大會的主體，是間接或直接選舉產(chǎn)生出來的，是大多數(shù)意見的體現(xiàn)。人大代表具有先進性、代表性。
從人大代表執(zhí)行職務來看，人大代表是集體行使職權，會議期間和閉會期間行使職權，都是執(zhí)行代表職務。人大代表執(zhí)行職務的特點，一是政治性很強，它是國家職務;二是法定的職務，是依法選舉的;三是權力和義務相統(tǒng)一。要充分發(fā)揮代表參與決策、監(jiān)督、橋梁紐帶和模范帶頭作用。要把人大代表這個概念從法律上、職務上、承擔的任務上弄清楚。概括地講，人大代表是國家權力機關的組成人員，代表人民利益，行使的是國家權力。
三、代表工作要突出重點，有所作為。
人大代表是人大工作的主體，人大工作的基礎。各級人大代表、代工委應在突出特色、圍繞中心、代表民意上做文章。沒有人大代表就沒有人大組織，沒有代表這個主體，就沒有人大存在的價值，代表工作應該在創(chuàng)新上、落實上、有所作為上下功夫。目前存在的問題是動力不足，監(jiān)督不夠，保障缺乏。下一步代表工作重點要放在四個方面：一是重視提高代表素質(zhì)，一定要使我們?nèi)舜蟠碛姓_的政治方向，良好的參與活動素質(zhì)，較強的監(jiān)督能力，在群眾中間有較高威望，在黨的領導下能為人民當家作主。二是重視對代表激勵和約束，激勵他們正確行使權力，不能只舉舉手，戴個政治光環(huán)。今后，對連續(xù)兩次無故不參加人代會的代表，人大會可以通過法定程序終止其代表資格。人大及其會是監(jiān)督機關，首先要自覺接受方方面面的監(jiān)督。三是重視代表組織建設。要把代表組織好，組織網(wǎng)絡建設好，規(guī)范代表活動。四是重視對代表典型的總結(jié)、推廣和運用。
代表工作要想有作為，還應從五個方面抓好落實：一是要認真抓好活動陣地建設。在場所的建設上，不要另起爐灶，要把各地現(xiàn)有的黨員活動室利用起來，加掛個牌子。在此基礎上，要健全制度，要有一套自己的檔案柜，有記錄薄，考勤薄，履職記載;在活動內(nèi)容的安排上，力求實效，應在憲法、法律規(guī)定的范圍內(nèi)開展活動。開展視察要與中心工作一致，開展調(diào)研要與民心相連，進行監(jiān)督要與黨委要求相一致;在活動效果上要體現(xiàn)民意，有新的突破，著重體現(xiàn)在人民受益上，人民關注上，黨委政府工作重點上;在活動網(wǎng)絡和組織健全上要有所提高。根據(jù)有關規(guī)定，縣級以上的人民代表大會代表可以參加下一級人民代表大會常務委員會組織的一些活動。但關鍵要選好小組長?；顒有〗M有了活動陣地以后，除了制度保障外，小組長至關重要。
作為召集人，要熱愛人大工作，對代表、對人民群眾要有感情，還要有影響力，有形象，有時間;在活動上要有所要求。人大代表分布在各個地區(qū)、各條戰(zhàn)線，各個方面，來自群眾、代表群眾。代表首先要有代表性，同時還應具備先進性。各級人大會和代表工作部門要在堅持黨的領導，依法治國，人民當家作主的原則下，加強組織網(wǎng)絡建設，充分發(fā)揮代表作用，建好代表之家，健全激勵和約束機制，把代表組織起來，把代表小組活動開展起來，把代表作用發(fā)揮出來，把代表的政治優(yōu)勢展現(xiàn)出來。
四、市縣兩級人大要著重研究亟待解決的問題。
目前人大工作實際中，有幾個亟待解決的問題：
第一，要理順建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團與健全人民代表大會組織的關系。一是組織上名稱要統(tǒng)一?！兜胤浇M織法》第一條明確規(guī)定;“各省自治區(qū)、直轄區(qū)、自治州、縣、自治縣、市、市轄區(qū)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)，設立人民代表大會和人民政府?！倍覀儸F(xiàn)在掛的牌子是“某某鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會主席團”，這個名稱不對，應該是“某某鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會”?？h以上設立人大會。全國人大會稱“委員長”，省到縣(市)區(qū)為“主任”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一級應該為人民代表大會“主席”。規(guī)定主席一人、設副主席1-2人，主席和副主席不得擔任國家行政機關職務，各地應規(guī)范。二是組織設施要健全。從人員配備上各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會都配有主席，有的地方?jīng)]有副主席和工作人員。三是召開會議要規(guī)范。有個別地方反映，現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開人民代表大會是上午報到，中午吃飯，會議舉舉手，就算結(jié)束了，有的鎮(zhèn)長、鄉(xiāng)長當了很長時間，還沒經(jīng)過法定程序認可。全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級人大代表六千多人，縣鄉(xiāng)兩級人大代表占全市整個代表總數(shù)95%，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表更有權利在重大問題上行使決定權。如筑路、修水庫、建街道、山林改革等，都應通過法定程序作出決定。這些涉及民生重大問題，不經(jīng)過法定程序就是違法，也是對人大代表不尊重。四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大經(jīng)費要保障。保證代表活動必要的開支。希望各縣(市)區(qū)認真考慮這個問題。五是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大要抓好代表活動，把活動開展起來，抓好抓實。
第二，要研究基層代表小組和代表的活動問題。一是要建好代表之家，代表活動站，使各個代表小組的召集人成為貼心人。在代表小組建立的基礎上，要開展評先活動。二是要組織代表開展創(chuàng)優(yōu)活動。三是要組織代表開展向選區(qū)選民述職活動。代表向選區(qū)選民述職，樊城有成功的經(jīng)驗，今年縣市區(qū)人大安排拿出1/4的代表小組，組織開展這樣的活動，明年嘗試組織市人大代表回原選舉單位進行述職。四是對代表提出的議案、建議要進行評選。議案、建議是代表依法行使職權的具體體現(xiàn)，要切實把這項工作做好。五是總結(jié)推廣代表小組活動的先進典型。今年底，市人大會與《決策與信息》雜志社共同組織編輯《人大會刊》，以縣(市)區(qū)為單位搞專頁，優(yōu)秀的人大代表、先進的代表小組、各地經(jīng)濟社會發(fā)展的特色、好的建議辦理，都將形象直觀地反映，請縣(市)區(qū)人大大力支持。另外，這方面的典型，要爭取上大報、大刊、大臺，使人大工作報紙上有字、電視上有影、廣播上有聲，讓代表的先進性、代表性在社會上輻射出去。
第三，要探討解決代表活動經(jīng)費和相關保障問題。全市8000多名代表中，很多代表在工作中、生活中有困難，我們要多形式、多渠道、廣泛聯(lián)系代表，幫助他們解決困難，有些具體問題，縣里可以給民政部門反映。市人大代表的困難，縣市區(qū)不好解決的，向上反映，我們跟相關部門搞好銜接。要多走訪看望代表，掌握第一手資料，讓人大代表輕松愉快地履行職責。
第四，要提前研究20xx年人大工作和人大代表工作。各縣市區(qū)人大會20xx年的工作安排，各工作委員會20xx年的工作要點，特別是代工委的工作思路，要提前做好安排，重點在求實上下功夫。
五、通報我市人大會近期的工作安排。
市人大與縣市區(qū)人大不存在領導與被領導關系，概括講是法律上的監(jiān)督關系，業(yè)務上的指導關系，工作上的聯(lián)系關系。我認為還有感情上的紐帶關系。所以，有必要把我們市人大會工作通報一下，便于上下銜接。一是認真做好人大宣傳調(diào)研工作會議精神的落實和督辦工作。通過會議精神的貫徹，要推出一批典型，總結(jié)一批典型，樹立一批典型。通過宣傳，彰顯人大的政治優(yōu)勢。二是縣以上人大會要把《監(jiān)督法》和《湖北省實施〈監(jiān)督法〉辦法》宣傳好、貫徹好。我們安排在9月下旬至10月下旬做為宣傳月活動，縣市區(qū)書記兼人大會主任的，個別區(qū)沒有人大會主任的，如襄陽區(qū)、襄城區(qū)的代理主任，都要寫一篇學習文章刊登在襄樊日報上。我們近期還組織一次“移動杯監(jiān)督法及實施辦法知識競賽”活動，各級人大要積極參與，認真組織。10月上旬，市人大會還要舉辦《監(jiān)督法》講座，“一府兩院”特別是兩院、城區(qū)人大參加聽講座。三是按照市委主要領導意見和市人大會主任會議安排，11月下旬或12月上旬，將組織市人大代表回選舉單位進行視察，同時邀請全國、省、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表與市人大代表一起進行視察，視察結(jié)果向市委報告。四是11月上旬，對全市人大代表進行培訓，一次性培訓，兩天時間。這次培訓規(guī)模大，相當于開了一次代表大會，各縣市區(qū)人大要切實組織好、安排好。五是市人大會在今年6月下旬至7月上旬，對市直的15個單位進行了經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境視察。視察后，在認真核實問題的基礎上，市委主要領導聽取了匯報。9月18日，市人大會召開了視察情況通報會，對視察發(fā)現(xiàn)的30多個問題，要一個一個地督促整改。擬在11月或12月上旬，要聽整改情況匯報，搞評議，最后票決。六是著手籌備xx屆人大第二次會議，會議召開的時間，待與省里銜接后，提前跟大家通報。準備在會議期間，出臺一個先進代表小組、優(yōu)秀人大代表的評比辦法，具體辦法出來后，再跟大家通報。最后是配合省人大做一些工作。近期省人大工作抓的很緊，羅書記要求很高，周堅衛(wèi)副主任抓的很實，基本上是一個星期一次碰頭會，每個月有具體安排。省人大會從今年元月1日開始到12月31日，每天干什么都安排的很具體。我們是一個月搞一次工作計劃，還要學習省里的作法。
同志們，熱愛是事業(yè)成功的一半，只要熱愛這項工作，有搞好工作的激情，有昂揚向上的精神狀態(tài)，我們的人大工作、代工委工作肯定會搞的好。前幾天，我們在市人大會主任會議上提出，我們市的人大工作要在同行中爭首位，在市里各項工作中要居要位，在民生工作中要上前位，只要大家有為就會有位，有為就會有威。讓我們在各級黨委的正確領導下，齊心協(xié)力，盡職盡責，共同把人大工作做的更好。
謝謝大家。
領導交流會上的講話稿篇十二
同志們：
全國無障礙建設現(xiàn)場交流會的召開，及時總結(jié)、交流、學習各地在開展創(chuàng)建全國無障礙建設城市工作中的經(jīng)驗、做法，分析存在的困難和問題，深入研討并部署下一階段創(chuàng)建全國無障礙建設城市工作，必將有力地促進全國的無障礙建設事業(yè)，全面提升我國無障礙建設水平。剛才仇部長做了一個很重要的講話。長期以來，住房和城鄉(xiāng)建設部及相關部委、各地政府、相關部門為推進無障礙建設做了大量卓有成效的工作。借此機會，我代表中國殘聯(lián)和廣大殘疾人向為無障礙建設付出辛勤努力的各級政府、各有關部門表示崇高的敬意和衷心的感謝!
無障礙環(huán)境，是方便殘疾人、老年人、傷病人、婦女兒童等特殊群體和全社會成員出行、參與社會生活的重要條件。加強無障礙環(huán)境建設，是現(xiàn)代化城市建設的需要，是社會文明進步的重要標志。近些年來，這一理念已為各級黨委、政府和社會各界所普遍接受。
20xx年以來，各地特別是100個創(chuàng)建全國無障礙建設城市，按照國務院批轉(zhuǎn)的《中國殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要》、住房和城鄉(xiāng)建設部等13個部委制定的《無障礙建設“”實施方案》及住房和城鄉(xiāng)建設部、民政部、中國殘聯(lián)、全國老齡辦《關于開展創(chuàng)建全國無障礙建設城市工作的通知》(建標?20xx?261號)的要求，依據(jù)四部委制定的《創(chuàng)建全國無障礙建設城市工作標準》，結(jié)合本地實際，積極開展創(chuàng)建工作。各地紛紛成立無障礙領導小組、出臺法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件、建立健全工作機制、制定規(guī)劃、投入經(jīng)費、組織實施、加強宣傳，全面、系統(tǒng)地開展無障礙建設。經(jīng)過兩年多的努力，目前已取得了可喜的階段性成果。特別是不久前，舉世矚目的北京20xx年奧運會、殘奧會圓滿落下帷幕。北京市奧運場館、奧運村、機場、地鐵等公共交通、長城、故宮等文物古跡、賓館、飯店等公共建筑高質(zhì)量、高標準的無障礙設施和服務，給全世界留下了深刻印象。既為奧運會、殘奧會的成功舉辦、實現(xiàn)兩個奧運同樣精彩的目標做出了突出貢獻，也為今后一個時期在更高的起點上推進無障礙建設奠定了良好的基礎。這次會上，我們將交流分享北京等城市推進無障礙建設的經(jīng)驗，相信會對大家有所啟發(fā)。
同時也應該看到，雖然經(jīng)過多年的努力，我國的無障礙建設具備了一定基礎，但與廣大殘疾人、老年人、傷病人、婦女兒童等特殊群體的需求還不相適應，與全面建設小康社會和建設和諧社會的目標還存在很大差距。全社會的無障礙意識有待進一步提高;無障礙建設發(fā)展還不平衡;大多數(shù)城市的無障礙設施還未形成系統(tǒng);舊有城市道路、公共建筑和居住建筑、公共交通無障礙改造任務相當繁重;信息交流無障礙工作還比較薄弱;無障礙設施管理也有待進一步加強。
黨中央、國務院高度重視無障礙建設工作。20xx年3月28日，中共中央、國務院下發(fā)的《關于促進殘疾人事業(yè)發(fā)展的意見》(中發(fā)?20xx?7號)，對加快無障礙建設和改造提出了明確具體的要求。20xx年4月24日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議修訂的《殘疾人保障法》，將“無障礙環(huán)境”作為獨立的一章進行了詳細規(guī)定。20xx年6月26日，十一屆全國人大會第三次會議批準了《殘疾人權利公約》，標志著我國將正式履行公約規(guī)定的各項義務，而無障礙是公約的重要內(nèi)容之一。這些政策、法律的實施，為我國無障礙建設發(fā)展提供了難得的機遇，同時也提出了新的、更高的要求。全面推進無障礙環(huán)境建設，做好全國無障礙建設城市創(chuàng)建工作，把我國的無障礙建設提升到更高的水平，是貫徹落實中央7號文件精神、履行《殘疾人保障法》、《殘疾人權利公約》規(guī)定義務的必然要求，是堅持以人為本、落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)和和諧社會建設的重要內(nèi)容，更是廣大殘疾人、老年人等特殊群體的迫切愿望。
同志們，20xx年即將過去，距“”結(jié)束還有兩年。20xx年是執(zhí)行《無障礙建設“”實施方案》、創(chuàng)建全國無障礙建設城市工作最為關鍵的一年，成效如何將直接關系“”任務目標能否如期實現(xiàn)。20xx年，中國殘聯(lián)將配合住房和城鄉(xiāng)建設部等部委開展中期抽查工作，加強對地方創(chuàng)建工作的指導，還將啟動《無障礙建設條例》的制定工作，為依法開展無障礙建設提供保障。各地要積極貫徹落實此次會議精神，切實加大創(chuàng)建全國無障礙建設城市工作力度，對照工作標準，切實分解落實任務。各級殘聯(lián)要充分發(fā)揮殘疾人代表、服務組織的作用，切實從建設和諧社會、維護殘疾人權益的高度，積極向政府、有關部門反映殘疾人的無障礙需求，及時提出合理化建議，加強無障礙宣傳，配合政府、有關部門做好創(chuàng)建全國無障礙建設城市相關工作。
同志們，讓我們以黨的xx大和xx屆三中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀、發(fā)揚人道主義精神，開拓進取、扎實工作，積極做好全國無障礙建設城市創(chuàng)建工作，為全面完成《中國殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要》提出的各項任務，為在“”末初步形成我國城市無障礙化基本格局的目標，為給包括殘疾人在內(nèi)的所有社會成員營造一個更加美好的無障礙社會生活環(huán)境而努力奮斗!
謝謝大家!
領導交流會上的講話稿篇十三
同志們：
按照會議的議程，接下來我代表四部門就全縣機關事業(yè)單位推行機構編制實名制管理工作的范圍、內(nèi)容、程序和填報要求等情況作相關說明和具體部署。
一、關于機構編制實名制管理的范圍和內(nèi)容。
機構編制實名制管理，是將機構編制管理與組織人事管理、財政管理、社會保障管理等緊密結(jié)合，嚴格按照機構編制管理法律法規(guī)和政策規(guī)定，以人員編制核準和中層職位備案使用為主要手段，實現(xiàn)具體機構設置與批準的機構相一致、實有人員與核定的編制和領導職數(shù)相對應的機構編制管理制度。
機構編制實名制管理的適用范圍為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機關、縣級機關各部門以及各類事業(yè)單位。
機構編制實名制管理的內(nèi)容包括機構、編制和人員管理。機構管理的主要內(nèi)容包括機構名稱、性質(zhì)、類別、規(guī)格、隸屬關系、主要職責、內(nèi)設機構、經(jīng)費形式、相關文件文號、組織機構代碼、事業(yè)單位法人證書號、機構變動的歷史沿革等。編制管理的主要內(nèi)容包括編制種類、編制數(shù)量、領導職數(shù)、相關文件文號、經(jīng)核準的編外人員計劃控制數(shù)等。人員管理的主要內(nèi)容包括機關事業(yè)單位在編在職人員、離退休人員的姓名、性別、出生年月、學歷、身份證號、參加工作時間、職務、職級、出入編情況、入編類別等。也就是說，機構編制實名制管理包含了各單位的所有機構信息、編制信息和人員信息及動態(tài)變化情況。
機構編制實名制管理體系主要由一個平臺、兩項制度、三個抓手構成。
機構編制實名制管理平臺。機構編制實名制管理平臺由機構編制管理協(xié)調(diào)配合機制和機構編制實名制管理系統(tǒng)兩部分構成。機構編制管理協(xié)調(diào)配合機制是指機構編制、組織、人力社保、財政等部門分工負責、協(xié)調(diào)配合、相互制約，嚴格按照規(guī)定程序，把機構編制部門負責的機構編制審批、動態(tài)管理，組織、人力社保部門負責的人員錄用、調(diào)配，財政部門負責的部門預算、經(jīng)費核撥，人力社保部門負責的工資審批、社會保險等管理環(huán)節(jié)相銜接的機制。機構編制實名制管理系統(tǒng)是機構編制實名制管理的網(wǎng)上工作平臺和數(shù)字化信息臺賬,通過機構、編制、人員數(shù)據(jù)的實時更新和統(tǒng)計、交換、匯總和共享等應用功能，發(fā)揮分析決策作用，實現(xiàn)機構編制管理的信息化、實時化、準確化。
編制使用核準制度和中層職位使用備案制度。
編制使用核準制度是機構編制實名制管理的重點，目的是防止和杜絕超編、混編、無序進人等現(xiàn)象的發(fā)生。編制使用核準制度是指機關事業(yè)單位使用空缺編制補充人員時，應事先向機構編制部門提出用編申請，經(jīng)機構編制部門核準后,再按干部管理權限和規(guī)定程序辦理錄用(聘用)、調(diào)配等手續(xù)，然后到機構編制部門辦理入編或信息變更手續(xù)，最后到人力社保、財政部門辦理工資調(diào)整、社會保險、經(jīng)費核撥等手續(xù)。中層職位使用備案制度目的是防止中層職位設置過多，杜絕擅自增設、變更機構配備中層職位等現(xiàn)象的發(fā)生。中層職位使用備案制度是指機關事業(yè)單位使用中層職位配備人員時，應向機構編制部門備案，接受機構編制部門的監(jiān)督檢查。
在這里，我特別說明一下，以前對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機關部門只批準了內(nèi)設機構，對中層職位的配備數(shù)量未作明確要求;部門下屬事業(yè)單位設立時也未明確行政負責人職數(shù)。此次，為規(guī)范中層職位設置，《暫行辦法》對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機關部門經(jīng)批準的內(nèi)設機構和下屬事業(yè)單位中層職位，實行職位使用備案制度。機構編制部門批準的內(nèi)設機構在編工作人員2人以內(nèi)的設1個中層職位;3-5人的可設2個中層職位;6人以上的可設3個中層職位;人數(shù)特別多的可增加1個中層職位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機關部門下屬事業(yè)單位在編工作人員3人以內(nèi)的設1個行政正職職位;4-7人的可設1個行政正職職位、1個行政副職職位;8人以上的可設1個行政正職職位、2個行政副職職位，人數(shù)特別多的可增加1個行政副職職位。該項規(guī)定實施后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機關部門要進行規(guī)范，未經(jīng)批準設立的內(nèi)設機構、掛牌機構不予認可，自行設置的機構要取消，確因工作需要調(diào)整或增設內(nèi)設機構的，必須報機構編制部門審批，超職位配備的人員要通過競聘、輪崗、自然減員的方式逐步消化。
實名制管理的主要抓手。
機構編制實名制管理主要以機構編制實名管理手冊、編制使用核準單和中層職位使用備案表、人員信息變動登記表為抓手?！稒C構編制實名管理手冊》是機關、事業(yè)單位的機構編制“戶口簿”，是反映機關事業(yè)單位機構編制和人員狀況的紙質(zhì)信息臺帳?！毒幹剖褂煤藴蕟巍肥蔷幹坪藴适褂玫膽{證，作為機關事業(yè)單位申請進人的前置條件。《中層職位使用備案表》是按照機構編制部門批準的內(nèi)設機構和事業(yè)單位規(guī)范任免中層職位的備案憑證。《人員信息變動登記表》是機關事業(yè)單位人員出入編、信息變更的憑證，作為單位辦理相關人員工資、社會保險、核撥經(jīng)費等手續(xù)的必備依據(jù)。
二、關于機構編制實名制管理的工作程序。
(一)初始登記工作程序。
為全面推行機構編制實名制管理，全縣機關事業(yè)單位要按規(guī)定時間對本單位機構和實有人員進行初始登記，主管部門初審并匯總后報送機構編制部門，形成初始數(shù)據(jù)庫。這項工作共有六個步驟。一是采集。各機關事業(yè)單位對本單位機構和實有在職人員、離退休人員信息進行數(shù)據(jù)采集(以20xx年7月31日這個始點為準)，按要求填報《機構編制信息采集表》和《人員信息采集表》，形成紙質(zhì)材料和電子文檔，報主管部門匯總。二是初審。主管部門對下屬事業(yè)單位采集情況進行初審，要求在8月10日前匯總并加蓋主管部門公章后按管理權限報送組織或人力社保部門。三是審核。按人事管理權限由組織部或人力社保局對《采集表》進行審核，在8月20日前完成，然后報編委辦備案。四是公示。編委辦備案審核后，即時返還各單位，各單位將《采集表》在單位內(nèi)部范圍進行公示，公示期為5天。五是上報。各單位將公示情況和《采集表》上報主管部門匯總后，于8月30日前再次報送縣編委辦存檔。六是發(fā)證?？h編委辦于9月30日前向各單位核發(fā)《機構編制實名管理手冊》。
(二)正常實施后工作程序。
從8月1日起，機構編制實名制管理將正式實施。實施后，機關事業(yè)單位機構編制和人員信息發(fā)生變動時，工作程序?qū)磳嵜乒芾硐嚓P制度執(zhí)行。與原先相比，對部門在人員配置、干部任用等方面都增加了限制，目的是為了規(guī)范機構編制管理，需要大家認真學習縣兩辦印發(fā)的《安吉縣機關事業(yè)單位機構編制實名制管理暫行辦法》相關規(guī)定，主要有以下幾種情況。
1.機構編制變動后辦理程序。
機關事業(yè)單位發(fā)生機構、編制設立、調(diào)整等事項的，接到機構、編制設立、調(diào)整等文件后，應按管理權限，在15個工作日內(nèi)到機構編制部門辦理有關手續(xù)。其中，新設立機關事業(yè)單位的，應當持相關文件到機構編制部門領取《機構編制實名管理手冊》。機關事業(yè)單位機構、編制發(fā)生變動的，應當持相關文件和《機構編制實名管理手冊》到機構編制部門辦理變更手續(xù)。機關事業(yè)單位因撤銷等原因不再納入機構編制部門管理范圍的，應當持相關文件和《機構編制實名管理手冊》到機構編制部門辦理注銷手續(xù)。
2.進人辦理程序。
機關事業(yè)單位今后涉及進人這項工作的，辦理好有四個步驟。一是用編申請。機關事業(yè)單位需使用空缺編制補充人員的，需在每年3月、10月底前，事先向縣編委辦提出用編申請(部門所屬事業(yè)單位由主管部門審核后申報)，用編申請應說明使用編制的理由，并填寫《編制使用核準單》。二是辦理錄用。經(jīng)縣編委辦核準后，用人單位持《編制使用核準單》按規(guī)定程序向組織、人力部門提出申請。組織或人力社保部門在核準使用的編制內(nèi)給相關部門和單位辦理錄用、聘用、調(diào)配機關事業(yè)單位工作人員進人手續(xù)。三是入編登記。新錄用、聘用、調(diào)配人員，相關機關事業(yè)單位須在15個工作日內(nèi)持《機構編制實名管理手冊》、《編制使用核準單》、《人員信息變動登記表》、介紹信到縣編委辦辦理入編手續(xù)。四是辦理工資審批等業(yè)務。用人單位持加蓋縣編委辦公章的《人員信息變動登記表》中的出入編表到組織、人力社保、財政部門辦理工資審批、社會保險、經(jīng)費核撥等手續(xù)。
3.減員辦理程序。
機關單位出現(xiàn)人員調(diào)出等情況，要及時辦理出編手續(xù)，也分為兩個步驟。一是出編登記。機關事業(yè)單位出現(xiàn)減員的，須在15個工作日內(nèi)持《機構編制實名管理手冊》和《人員信息變動登記表》到縣編委辦辦理人員出編手續(xù)。二是辦理相關調(diào)整手續(xù)。完成出編登記后，再憑加蓋縣編委辦公章的《人員信息變動登記表》的出入編表到組織、人力社保、財政部門辦理工資、社保、人頭經(jīng)費等相關調(diào)整手續(xù)。
4.其他信息變動辦理程序。
這主要是除上述出入編信息變化情況外，機關事業(yè)單位相關人員的其他信息發(fā)生變動的，也要辦理變動手續(xù)，主要分為兩個步驟。一是變更登記。機關事業(yè)單位相關人員的其他信息發(fā)生變動的，如公務員晉升非領導職務、事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位等級、職稱變動等，都應憑有關職務任命文件、崗位聘任文件等相關材料，在15個工作日內(nèi)持《機構編制實名管理手冊》和《人員信息變動登記表》，由組織或人力社保部門審核后報機構編制部門備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機關部門經(jīng)批準的內(nèi)設機構和下屬事業(yè)單位中層職位任免，憑任職文件和《中層職位使用備案表》、《人員信息變動登記表》，到機構編制部門備案。二是辦理相關調(diào)整手續(xù)。完成變更登記審核備案后，再憑《人員信息變動登記表》中的職務崗位變動表或其他信息變動表到組織、人力社保、財政部門辦理工資、社保、人頭經(jīng)費等相關調(diào)整手續(xù)。
三、開展機構編制核查。
為配合機構編制實名制管理工作的推行，此次一并布置機構編制核查工作，核查的目的是全面摸清全縣機關事業(yè)單位機構編制和實有人員底數(shù)，盤活現(xiàn)有機構編制存量資源，建立健全機構編制實名制管理制度。通過核查，實現(xiàn)機構編制底數(shù)清、人員編制性質(zhì)清、財政供養(yǎng)人數(shù)清，進一步挖掘機構編制潛力，把一些配置不合理的編制調(diào)整到急需的重點領域，更好地發(fā)揮機構編制資源使用效益，努力為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的體制機制保障。本次核查的范圍包括全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、靈峰度假區(qū))、縣級機關各部門及其下屬事業(yè)單位。核查的內(nèi)容有四個方面，一是機構設置情況的核查，主要核查機構的名稱、規(guī)格等信息是否準確、完整，與審批文件是否一致;二是編制情況的核查，主要核查編制的類型、數(shù)量等信息是否準確、完整，與審批文件是否一致，重點核查超編以及中層職位配備情況;三是實有人員情況的核查，主要核查實有人員各項指標信息的完整、準確，掌握內(nèi)退、停薪(帶薪)留職、長期病假、事假不歸、擅自離崗、跨系統(tǒng)外借等在編不在崗人員情況以及虛報人員套取財政資金人員情況，摸清鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機關部門行政崗位使用事業(yè)人員的情況。四是編外用人情況的核查，主要掌握機關事業(yè)單位編外人員實際使用數(shù)量等情況。
四、關于機構編制實名制管理中相關表格填報要求。
關于表格填報的問題，我簡要說明一下。這次下發(fā)的表格，一共有兩套9張，一套是信息采集表，共4張，機關單位和事業(yè)單位各2張表，即機關單位和事業(yè)單位各有1張《機構編制信息采集表》、1張《人員信息采集公示表》。另一套是實名制管理的相關表格，共5張，分別是《編制使用核準單》、《中層職位使用備案表》和《人員信息變動登記表》(3張)。具體在會議第二階段作詳細輔導。這里，我提三點要求。
(一)要規(guī)范填報。
這次下發(fā)的表格比較多，大家要加強學習研究，在填表之前，要看清表格內(nèi)容，在表格的填報上，部門和單位可能會遇到這樣那樣的問題，大家可以與縣編委辦聯(lián)系。這里，我對機構編制實名制管理軟件系統(tǒng)解釋一下。實名制管理系統(tǒng)采用的是省編委辦開發(fā)的軟件，現(xiàn)正在試運行，市里準備二次開發(fā)，于20xx年初在全市縣區(qū)應用，到時可以做到軟件管理系統(tǒng)與紙質(zhì)審核程序同步運行。目前我們只能分兩步走，先按實名制管理相關制度、程序運行起來，再根據(jù)系統(tǒng)開發(fā)情況適時啟動實名制管理系統(tǒng)，正式啟用前我們會專門組織業(yè)務培訓。目前，我們先按照今年布置的工作流程來操作。
(二)要如實填報。
這次數(shù)據(jù)采集時，請各部門一定要事實求是，如實填報，我們也會尊重歷史。這次初始登記的數(shù)據(jù)要求在單位公示，這是機構編制實名制管理的用編公開原則的具體要求，保證單位人員享有對機構編制管理工作的知情權、監(jiān)督權。大家一定要切實地做好這項工作。當然，對涉密的信息不能公開，對敏感的信息也可以不公開，總之大家要把好這個度。
(三)要按時填報。
相關表格的填報都有相應的時間要求，如數(shù)據(jù)采集表、用編計劃申請、機構設立調(diào)整、人員信息變動等，都有明確時間要求，希望各部門各單位要按照規(guī)定的時間要求填報，以確保后續(xù)工作的順利進行。
我要講的就這么多。機構編制實名制管理是一項新的工作，也是一項具體的事務性工作，因此，我們今天把各位領導請來，希望得到你們的重視和支持;同時又把業(yè)務人員請來，希望你們能當好領導的參謀，按相關要求規(guī)范操作好。希望通過我們大家的共同努力，切實把機關事業(yè)單位機構編制實名制管理工作做好做扎實，逐步實現(xiàn)機構編制管理的信息化、規(guī)范化和法制化。
領導交流會上的講話稿篇十四
各位老師：大家好!
今天我們把全體老師聚集在一起，舉辦這個班主任工作交流研討會，體現(xiàn)了班主任在學校工作中的重要地位和作用。希望通過這個會議，給大家提供一個學習交流的平臺，取人之長，補己之短，不斷豐富班主任工作的經(jīng)驗和技巧，努力提高班主任工作的能力和水平。剛才,聽了班主任同志的發(fā)言，我深有感觸，他們的發(fā)言很實在，他們的工作經(jīng)驗很實用，他們的工作精神很感人。班主任工作艱巨而辛苦，對學生健康成長起著導向引領作用，對學校決策的執(zhí)行起著貫徹落實作用，對家庭社會關系的調(diào)節(jié)起著橋梁紐帶的作用，工作的重要性不言而喻。下面，我就班主任工作談兩個方面的意見，與大家共勉。
一、正確對待班主任工作面臨的問題。
當前處于一個大變革的時代，教育形勢的發(fā)展日新月異，我們面對的學生、家庭、社會都發(fā)生著很大的變化，這對班主任工作提出了新的挑戰(zhàn)。
第一、學生對于班主任工作要求更高。我們現(xiàn)在面對的學生接受新事物很快，具有很強的叛逆心理，不再“盡信師”，“唯師是聽”。他們大多為獨生子女，養(yǎng)尊處優(yōu)的生活環(huán)境，使他們形成了自由散漫、無拘無束的性格，這與班集體要強調(diào)的團隊意識和合作精神形成了強烈的沖突。此時的班主任，在引導、塑造學生個體時，如何把藝術性、靈活性、策略性很好地結(jié)合、發(fā)揮出來，就是一個很大的難題。
第二、家長對班主任工作的期望值更高。望子成龍，望女成鳳，是每個家長對兒女最殷切的期望。父母在送子女入校時，都想選一個好班級，其實關鍵就是想找一個人品、能力俱佳的班主任，希望通過優(yōu)秀班主任的教育管理，使子女成人成才。他們認識到，一個好的班主任能帶出一個好的班集體，對于發(fā)展孩子的智力、能力和個性，促使孩子身心和諧、健康發(fā)展都有著十分重要的意義。這種對子女未來寄予的遠大希望，在不經(jīng)意間就寄托到班主任身上，也使我們感到壓力加大。
第三，環(huán)境對班主任工作影響更大。由于經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，精神文明正遭受著前所未有的沖擊，傳統(tǒng)道德價值體系正在商品化社會的劇變和沖擊中蛻變，新形勢下青少年的成長環(huán)境面臨諸多挑戰(zhàn)，如拜金主義現(xiàn)象、事事以錢為主、相互攀比、貪圖享樂、追求虛榮、心理脆弱、厭學逃學、不堪挫折等等。面對復雜的社會大環(huán)境，班主任如何更新教育理念，加強教育管理，讓學生的心靈不受到消極因素的侵害，工作責任和工作難度也在不斷增加。
二、對班主任工作的幾點希望。
第一、要端正態(tài)度，樂于奉獻。班主任工作是辛苦的、瑣碎的、微小的，但同時，班主任工作也是甘甜的、有尊嚴的、偉大的。教師生涯中有了班主任的經(jīng)歷，有了與學生親密的接觸，才是完整意義上的教師。心理學家馬斯洛曾說：“心若改變，你的態(tài)度跟著改變;態(tài)度改變，你的習慣跟著改變;習慣改變，你的人生跟著改變”。所以，班級能否管理好，關鍵看班主任的工作態(tài)度和工作作風。有時候，我們會發(fā)現(xiàn)班風、學風與班主任的態(tài)度及個人工作作風有極大的相似：班主任責任心強，班風就正，各項工作井井有條;班主任責任心不強，工作就拖拖拉拉，懶懶散散，其班級工作也就上不去，日積月累，問題成堆，最后成了一個爛攤子。班主任工作是以人格培養(yǎng)人格、以靈魂塑造靈魂的工作，要求以不帶有任何世俗和功利色彩的心態(tài)，收起性子，沉下身子，專注于班級管理，致力于學生教育。要當好一名班主任，必須要有強烈的責任感和事業(yè)心，用高度的責任感去影響學生，用強烈的事業(yè)心去感染學生，才能培養(yǎng)出學生嚴格、認真、負責任的行為習慣。
第二、要傾注情感，轉(zhuǎn)變理念?！耙灾贫纫?guī)范言行，以情感凝聚眾心”是班主任工作追求的境界。學生只有感受到了師愛的溫暖、師愛的無私、師愛的純真后，才能將心交給老師。班主任只有給學生以真摯的情感，給學生以親近和信任，學生才會對班主任產(chǎn)生仰慕心理，敞開內(nèi)心世界，樂于接受老師的教育。正所謂親其師，才能信其道。因此，班主任要善于發(fā)現(xiàn)學生閃光點，發(fā)揮學生的長處，開發(fā)學生的潛能，創(chuàng)建學生實現(xiàn)自身價值的平臺。
第三，提高素質(zhì)，講究藝術。在班級管理過程中，需要淵博的學識。班主任的學識越豐富，業(yè)務水平越高，綜合素質(zhì)越強，在學生中威信就越高，學生就越容易被他吸引，聽從他的教誨。因此，班主任要拓寬自己的視野，豐富自己的知識，文理兼通，博聞強識，努力成為“全才”、“雜家”。班主任工作是一門藝術性很強的學問，在教育學生、感化學生、引導學生、甚至在改造學生時，其形象感人的語言、人格風范的感化、教育情感的熏染都離不開“藝術”二字，所以，我們在工作中要準確把握學生生理、心理特點，充分發(fā)揮班主任的聰明才智，注重教育的藝術、談話的藝術、組織和指導班集體活動的藝術，講求教育手段的技巧化、教育方式的藝術化，積極而富有成效地開展班級工作。
各位班主任老師，同志們，對于教師來說，修養(yǎng)是教育的載體，境界是教育的起點，人格是教育的風帆。對于班主任而言，關愛是工作的靈魂，寬容是工作的基礎，執(zhí)著是工作的動力。希望大家將教師良好的修養(yǎng)、崇高的境界、高尚的人格與班主任無私的關愛、仁慈的寬容、堅定的執(zhí)著相融合，努力在教育這個大舞臺上、在學生這個大家園中，演奏出美妙絕倫的華章。
領導交流會上的講話稿篇十五
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好!
今天很榮幸能和大家在相聚，感謝工作會議，為我們提供了相互交流和學習提高的機會。面對新形勢，辦公室如何做到科學服務、和諧服務，是擺在我們面前的一個重要課題。下面，我將結(jié)合我院綜合工作部實際情況，談幾點粗淺認識。
一、強化管理，完善工作流程，不斷提高工作質(zhì)量和水平綜合工作部現(xiàn)有員工人(其中司機4人)，是我院和各部門的橋梁紐帶，處于承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的重要位置，擔負著人事勞資、財務審計、檔案管理、公文文秘、行政事務等重要職責，其工作效能和服務水平的高低直接影響我院科學決策的貫徹實施。為此，我們把健全工作機制，完善工作流程作為日常工作的重要內(nèi)容，大力推進工作規(guī)范化，既降低了經(jīng)營管理成本，又提高了工作效率，為全院職工提供了比較滿意的服務。
1、建章立制，明確職責任務，確保工作有序進行。通過近兩年來的企業(yè)標準化建設，我院已完成了管理標準、技術標準、工作標準三大制度體系中的60余項制度、規(guī)定，完成企業(yè)標準化建設的90%?！犊冃Э己斯芾磙k法修訂稿》、《督辦工作制度》、《服務承諾制》等管理標準與多項制度相繼出臺。管理的流程化、規(guī)范化，對綜合部的職責進行了量化細化，使每位員工做到了各司其職、相互配合。工作部于月末將每位員工本月工作完成情況和下月重點工作計劃進行匯總，在月工作例會上對每位員工進行考核并評出等級，考核結(jié)果直接與該月績效掛鉤，激勵員工以強烈的責任心對待每一項工作任務。
2、完善協(xié)作機制，形成工作合力。
綜合部的工作涉及點多、面廣，需要各部門的相互配合與共同努力。為此，我們重點做好兩方面的工作。一是切實加強內(nèi)部團結(jié)協(xié)作，對工作中存在的問題和困難，大家出謀劃策，齊心協(xié)力，打造團結(jié)和諧有戰(zhàn)斗力的隊伍。二是切實加強上級單位與有關職能部門的聯(lián)系，建立良好的工作關系，及時做好溝通協(xié)調(diào)等相關工作，以得到他們的大力支持和配合。通過建立與各有關方面良好的協(xié)作機制，充分調(diào)動了各個方面的工作積極性，有效整合了各方面的優(yōu)勢，形成了工作合力，保證了工作的順利運轉(zhuǎn)。
二、創(chuàng)新服務意識，豐富工作內(nèi)涵,創(chuàng)造性地開展各項工作我們的服務理念是“服務永無止境”，我們的服務僅僅局限于“鞍前不越位，馬后不掉隊”是遠遠不夠，為了適應形勢變化，就需要不斷創(chuàng)新,做到全方位提高服務品位和服務水平。
1、想盡一切辦法，解決員工最關心、最現(xiàn)實的焦點問題。為了盡快改善員工工作、生活環(huán)境，院工作部積極努力，開展了大量的前期工作。經(jīng)過全面深入的調(diào)查了解，通過公開拍賣，成功競得市區(qū)一塊土地的使用權，基地建設邁出了關鍵的一步，并迅速進行規(guī)劃設計、鐵塔遷移等工作，采取有效措施，爭取有利條件及政策，加快院基地建設的步伐，廣大員工期盼環(huán)境優(yōu)美、鳥語花香的辦公、生活環(huán)境指日可待;今年，在完成了員工定崗定級崗位系數(shù)調(diào)整的基礎上，進一步完善了企業(yè)內(nèi)部分配及績效考核制度，在很大程度上調(diào)動了員工的積極性和主動性，激發(fā)了職工的工作熱情。落實員工休假和體檢制度，不斷改進員工食堂工作，保證大家用餐衛(wèi)生、安全、健康。時刻關注員工心態(tài)變化，工作、學習、生活狀況，善于傾聽員工心聲，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，切實為員工排憂解難，做些實事。先后為幾名家庭困難的員工組織捐款及慰問;員工的生日，及時送去生日蛋糕和良好的祝愿;每逢節(jié)假日，為了讓那些不能回家的員工快快樂樂過節(jié)，我們把他們組織來一起安排活動，讓設計院員工充分感受到了這個大家庭的溫暖，感受了集體的力量，營造了和諧的工作氛圍，維護了企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定的大局。
2、加強調(diào)研，勤于思考，為領導科學決策當好高參。綜合部的參謀助手作用發(fā)揮的好不好、充分不充分、領導滿意不滿意，是檢驗辦公室工作水平高低的重要標志。為了發(fā)揮好參謀助手作用，為領導科學決策當好高參，要創(chuàng)新工作思路，在改進工作方法上下功夫，我們要求員工努力做到以下三個必須：一是必須參領導之所需，謀職工之所求，謀到點子上，參在要害處。二是必須超前謀劃工作，要敢于打破傳統(tǒng)思維定式，換位思考，超前思考，考慮問題快半拍、早半拍、搶半拍，對領導關注的重點問題，做到領導未謀有所思;對群眾關注的熱點問題，做到領導未聞有所知;對工作中的難點問題，做到領導未示有所行。三是必須搞好調(diào)查研究分析，深入一線摸實情，廣泛收集信息和資料，然后對各類信息進行科學分析，結(jié)合本院實際加以整理提煉，形成比較有價值的調(diào)研報告和方案，為領導決策出思路、出新招、出良謀，讓領導多做“選擇題”，少做“問答題”。
以上是綜合部一些做法和體會，希望大家批評指正。通過這次聯(lián)絡員會議，我們也看到了與同行的差距和不足，我們將虛心學習各方先進經(jīng)驗，不斷提高工作水平。最后，祝大會圓滿成功，各位領導、同仁身體健康，工作順利!
領導交流會上的講話稿篇十六
按照會議的議程，接下來我代表四部門就全縣機關事業(yè)單位推行機構編制實名制管理工作的范圍、內(nèi)容、程序和填報要求等情況作相關說明和具體部署。
一、關于機構編制實名制管理的范圍和內(nèi)容。
機構編制實名制管理，是將機構編制管理與組織人事管理、財政管理、社會保障管理等緊密結(jié)合，嚴格按照機構編制管理法律法規(guī)和政策規(guī)定，以人員編制核準和中層職位備案使用為主要手段，實現(xiàn)具體機構設置與批準的機構相一致、實有人員與核定的編制和領導職數(shù)相對應的機構編制管理制度。
機構編制實名制管理的適用范圍為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機關、縣級機關各部門以及各類事業(yè)單位。
機構編制實名制管理的內(nèi)容包括機構、編制和人員管理。機構管理的主要內(nèi)容包括機構名稱、性質(zhì)、類別、規(guī)格、隸屬關系、主要職責、內(nèi)設機構、經(jīng)費形式、相關文件文號、組織機構代碼、事業(yè)單位法人證書號、機構變動的歷史沿革等。編制管理的主要內(nèi)容包括編制種類、編制數(shù)量、領導職數(shù)、相關文件文號、經(jīng)核準的編外人員計劃控制數(shù)等。人員管理的主要內(nèi)容包括機關事業(yè)單位在編在職人員、離退休人員的姓名、性別、出生年月、學歷、身份證號、參加工作時間、職務、職級、出入編情況、入編類別等。也就是說，機構編制實名制管理包含了各單位的所有機構信息、編制信息和人員信息及動態(tài)變化情況。
機構編制實名制管理體系主要由一個平臺、兩項制度、三個抓手構成。
機構編制實名制管理平臺。機構編制實名制管理平臺由機構編制管理協(xié)調(diào)配合機制和機構編制實名制管理系統(tǒng)兩部分構成。機構編制管理協(xié)調(diào)配合機制是指機構編制、組織、人力社保、財政等部門分工負責、協(xié)調(diào)配合、相互制約，嚴格按照規(guī)定程序，把機構編制部門負責的機構編制審批、動態(tài)管理，組織、人力社保部門負責的人員錄用、調(diào)配，財政部門負責的部門預算、經(jīng)費核撥，人力社保部門負責的工資審批、社會保險等管理環(huán)節(jié)相銜接的機制。機構編制實名制管理系統(tǒng)是機構編制實名制管理的網(wǎng)上工作平臺和數(shù)字化信息臺賬,通過機構、編制、人員數(shù)據(jù)的實時更新和統(tǒng)計、交換、匯總和共享等應用功能，發(fā)揮分析決策作用，實現(xiàn)機構編制管理的信息化、實時化、準確化。
編制使用核準制度和中層職位使用備案制度。
編制使用核準制度是機構編制實名制管理的重點，目的是防止和杜絕超編、混編、無序進人等現(xiàn)象的發(fā)生。編制使用核準制度是指機關事業(yè)單位使用空缺編制補充人員時，應事先向機構編制部門提出用編申請，經(jīng)機構編制部門核準后,再按干部管理權限和規(guī)定程序辦理錄用(聘用)、調(diào)配等手續(xù)，然后到機構編制部門辦理入編或信息變更手續(xù)，最后到人力社保、財政部門辦理工資調(diào)整、社會保險、經(jīng)費核撥等手續(xù)。中層職位使用備案制度目的是防止中層職位設置過多，杜絕擅自增設、變更機構配備中層職位等現(xiàn)象的發(fā)生。中層職位使用備案制度是指機關事業(yè)單位使用中層職位配備人員時，應向機構編制部門備案，接受機構編制部門的監(jiān)督檢查。
在這里，我特別說明一下，以前對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機關部門只批準了內(nèi)設機構，對中層職位的配備數(shù)量未作明確要求;部門下屬事業(yè)單位設立時也未明確行政負責人職數(shù)。此次，為規(guī)范中層職位設置，《暫行辦法》對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機關部門經(jīng)批準的內(nèi)設機構和下屬事業(yè)單位中層職位，實行職位使用備案制度。機構編制部門批準的內(nèi)設機構在編工作人員2人以內(nèi)的設1個中層職位;3-5人的可設2個中層職位;6人以上的可設3個中層職位;人數(shù)特別多的可增加1個中層職位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機關部門下屬事業(yè)單位在編工作人員3人以內(nèi)的設1個行政正職職位;4-7人的可設1個行政正職職位、1個行政副職職位;8人以上的可設1個行政正職職位、2個行政副職職位，人數(shù)特別多的可增加1個行政副職職位。該項規(guī)定實施后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機關部門要進行規(guī)范，未經(jīng)批準設立的內(nèi)設機構、掛牌機構不予認可，自行設置的機構要取消，確因工作需要調(diào)整或增設內(nèi)設機構的，必須報機構編制部門審批，超職位配備的人員要通過競聘、輪崗、自然減員的方式逐步消化。
實名制管理的主要抓手。
機構編制實名制管理主要以機構編制實名管理手冊、編制使用核準單和中層職位使用備案表、人員信息變動登記表為抓手?！稒C構編制實名管理手冊》是機關、事業(yè)單位的機構編制“戶口簿”，是反映機關事業(yè)單位機構編制和人員狀況的紙質(zhì)信息臺帳。《編制使用核準單》是編制核準使用的憑證，作為機關事業(yè)單位申請進人的前置條件?！吨袑勇毼皇褂脗浒副怼肥前凑諜C構編制部門批準的內(nèi)設機構和事業(yè)單位規(guī)范任免中層職位的備案憑證。《人員信息變動登記表》是機關事業(yè)單位人員出入編、信息變更的憑證，作為單位辦理相關人員工資、社會保險、核撥經(jīng)費等手續(xù)的必備依據(jù)。
二、關于機構編制實名制管理的工作程序。
(一)初始登記工作程序。
為全面推行機構編制實名制管理，全縣機關事業(yè)單位要按規(guī)定時間對本單位機構和實有人員進行初始登記，主管部門初審并匯總后報送機構編制部門，形成初始數(shù)據(jù)庫。這項工作共有六個步驟。一是采集。各機關事業(yè)單位對本單位機構和實有在職人員、離退休人員信息進行數(shù)據(jù)采集(以20xx年7月31日這個始點為準)，按要求填報《機構編制信息采集表》和《人員信息采集表》，形成紙質(zhì)材料和電子文檔，報主管部門匯總。二是初審。主管部門對下屬事業(yè)單位采集情況進行初審，要求在8月10日前匯總并加蓋主管部門公章后按管理權限報送組織或人力社保部門。三是審核。按人事管理權限由組織部或人力社保局對《采集表》進行審核，在8月20日前完成，然后報編委辦備案。四是公示。編委辦備案審核后，即時返還各單位，各單位將《采集表》在單位內(nèi)部范圍進行公示，公示期為5天。五是上報。各單位將公示情況和《采集表》上報主管部門匯總后，于8月30日前再次報送縣編委辦存檔。六是發(fā)證?？h編委辦于9月30日前向各單位核發(fā)《機構編制實名管理手冊》。
(二)正常實施后工作程序。
從8月1日起，機構編制實名制管理將正式實施。實施后，機關事業(yè)單位機構編制和人員信息發(fā)生變動時，工作程序?qū)磳嵜乒芾硐嚓P制度執(zhí)行。與原先相比，對部門在人員配置、干部任用等方面都增加了限制，目的是為了規(guī)范機構編制管理，需要大家認真學習縣兩辦印發(fā)的《安吉縣機關事業(yè)單位機構編制實名制管理暫行辦法》相關規(guī)定，主要有以下幾種情況。
1.機構編制變動后辦理程序。
機關事業(yè)單位發(fā)生機構、編制設立、調(diào)整等事項的，接到機構、編制設立、調(diào)整等文件后，應按管理權限，在15個工作日內(nèi)到機構編制部門辦理有關手續(xù)。其中，新設立機關事業(yè)單位的，應當持相關文件到機構編制部門領取《機構編制實名管理手冊》。機關事業(yè)單位機構、編制發(fā)生變動的，應當持相關文件和《機構編制實名管理手冊》到機構編制部門辦理變更手續(xù)。機關事業(yè)單位因撤銷等原因不再納入機構編制部門管理范圍的，應當持相關文件和《機構編制實名管理手冊》到機構編制部門辦理注銷手續(xù)。
2.進人辦理程序。
機關事業(yè)單位今后涉及進人這項工作的，辦理好有四個步驟。一是用編申請。機關事業(yè)單位需使用空缺編制補充人員的，需在每年3月、10月底前，事先向縣編委辦提出用編申請(部門所屬事業(yè)單位由主管部門審核后申報)，用編申請應說明使用編制的理由，并填寫《編制使用核準單》。二是辦理錄用。經(jīng)縣編委辦核準后，用人單位持《編制使用核準單》按規(guī)定程序向組織、人力部門提出申請。組織或人力社保部門在核準使用的編制內(nèi)給相關部門和單位辦理錄用、聘用、調(diào)配機關事業(yè)單位工作人員進人手續(xù)。三是入編登記。新錄用、聘用、調(diào)配人員，相關機關事業(yè)單位須在15個工作日內(nèi)持《機構編制實名管理手冊》、《編制使用核準單》、《人員信息變動登記表》、介紹信到縣編委辦辦理入編手續(xù)。四是辦理工資審批等業(yè)務。用人單位持加蓋縣編委辦公章的《人員信息變動登記表》中的出入編表到組織、人力社保、財政部門辦理工資審批、社會保險、經(jīng)費核撥等手續(xù)。
3.減員辦理程序。
機關單位出現(xiàn)人員調(diào)出等情況，要及時辦理出編手續(xù)，也分為兩個步驟。一是出編登記。機關事業(yè)單位出現(xiàn)減員的，須在15個工作日內(nèi)持《機構編制實名管理手冊》和《人員信息變動登記表》到縣編委辦辦理人員出編手續(xù)。二是辦理相關調(diào)整手續(xù)。完成出編登記后，再憑加蓋縣編委辦公章的《人員信息變動登記表》的出入編表到組織、人力社保、財政部門辦理工資、社保、人頭經(jīng)費等相關調(diào)整手續(xù)。
4.其他信息變動辦理程序。
這主要是除上述出入編信息變化情況外，機關事業(yè)單位相關人員的其他信息發(fā)生變動的，也要辦理變動手續(xù)，主要分為兩個步驟。一是變更登記。機關事業(yè)單位相關人員的其他信息發(fā)生變動的，如公務員晉升非領導職務、事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位等級、職稱變動等，都應憑有關職務任命文件、崗位聘任文件等相關材料，在15個工作日內(nèi)持《機構編制實名管理手冊》和《人員信息變動登記表》，由組織或人力社保部門審核后報機構編制部門備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機關部門經(jīng)批準的內(nèi)設機構和下屬事業(yè)單位中層職位任免，憑任職文件和《中層職位使用備案表》、《人員信息變動登記表》，到機構編制部門備案。二是辦理相關調(diào)整手續(xù)。完成變更登記審核備案后，再憑《人員信息變動登記表》中的職務崗位變動表或其他信息變動表到組織、人力社保、財政部門辦理工資、社保、人頭經(jīng)費等相關調(diào)整手續(xù)。
三、開展機構編制核查。
為配合機構編制實名制管理工作的推行，此次一并布置機構編制核查工作，核查的目的是全面摸清全縣機關事業(yè)單位機構編制和實有人員底數(shù)，盤活現(xiàn)有機構編制存量資源，建立健全機構編制實名制管理制度。通過核查，實現(xiàn)機構編制底數(shù)清、人員編制性質(zhì)清、財政供養(yǎng)人數(shù)清，進一步挖掘機構編制潛力，把一些配置不合理的編制調(diào)整到急需的重點領域，更好地發(fā)揮機構編制資源使用效益，努力為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的體制機制保障。本次核查的范圍包括全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、靈峰度假區(qū))、縣級機關各部門及其下屬事業(yè)單位。核查的內(nèi)容有四個方面，一是機構設置情況的核查，主要核查機構的名稱、規(guī)格等信息是否準確、完整，與審批文件是否一致;二是編制情況的核查，主要核查編制的類型、數(shù)量等信息是否準確、完整，與審批文件是否一致，重點核查超編以及中層職位配備情況;三是實有人員情況的核查，主要核查實有人員各項指標信息的完整、準確，掌握內(nèi)退、停薪(帶薪)留職、長期病假、事假不歸、擅自離崗、跨系統(tǒng)外借等在編不在崗人員情況以及虛報人員套取財政資金人員情況，摸清鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機關部門行政崗位使用事業(yè)人員的情況。四是編外用人情況的核查，主要掌握機關事業(yè)單位編外人員實際使用數(shù)量等情況。
四、關于機構編制實名制管理中相關表格填報要求。
關于表格填報的問題，我簡要說明一下。這次下發(fā)的表格，一共有兩套9張，一套是信息采集表，共4張，機關單位和事業(yè)單位各2張表，即機關單位和事業(yè)單位各有1張《機構編制信息采集表》、1張《人員信息采集公示表》。另一套是實名制管理的相關表格，共5張，分別是《編制使用核準單》、《中層職位使用備案表》和《人員信息變動登記表》(3張)。具體在會議第二階段作詳細輔導。這里，我提三點要求。
(一)要規(guī)范填報。
這次下發(fā)的表格比較多，大家要加強學習研究，在填表之前，要看清表格內(nèi)容，在表格的填報上，部門和單位可能會遇到這樣那樣的問題，大家可以與縣編委辦聯(lián)系。這里，我對機構編制實名制管理軟件系統(tǒng)解釋一下。實名制管理系統(tǒng)采用的是省編委辦開發(fā)的軟件，現(xiàn)正在試運行，市里準備二次開發(fā)，于20xx年初在全市縣區(qū)應用，到時可以做到軟件管理系統(tǒng)與紙質(zhì)審核程序同步運行。目前我們只能分兩步走，先按實名制管理相關制度、程序運行起來，再根據(jù)系統(tǒng)開發(fā)情況適時啟動實名制管理系統(tǒng)，正式啟用前我們會專門組織業(yè)務培訓。目前，我們先按照今年布置的工作流程來操作。
(二)要如實填報。
這次數(shù)據(jù)采集時，請各部門一定要事實求是，如實填報，我們也會尊重歷史。這次初始登記的數(shù)據(jù)要求在單位公示，這是機構編制實名制管理的用編公開原則的具體要求，保證單位人員享有對機構編制管理工作的知情權、監(jiān)督權。大家一定要切實地做好這項工作。當然，對涉密的信息不能公開，對敏感的信息也可以不公開，總之大家要把好這個度。
(三)要按時填報。
相關表格的填報都有相應的時間要求，如數(shù)據(jù)采集表、用編計劃申請、機構設立調(diào)整、人員信息變動等，都有明確時間要求，希望各部門各單位要按照規(guī)定的時間要求填報，以確保后續(xù)工作的順利進行。
我要講的就這么多。機構編制實名制管理是一項新的工作，也是一項具體的事務性工作，因此，我們今天把各位領導請來，希望得到你們的重視和支持;同時又把業(yè)務人員請來，希望你們能當好領導的參謀，按相關要求規(guī)范操作好。希望通過我們大家的共同努力，切實把機關事業(yè)單位機構編制實名制管理工作做好做扎實，逐步實現(xiàn)機構編制管理的信息化、規(guī)范化和法制化。
領導交流會上的講話稿篇十七
各位班主任老師、各教研組組長：大家好！
班主任工作是學校工作重要組成部分，在學校德育教育中處于關鍵環(huán)節(jié)，是學校工作的頂梁柱。班主任是班級的領導者、組織者、指導者，班主任的教育觀念、工作方式將對學生的發(fā)展起著至關重要的作用和深遠的影響?？梢赃@樣講，我校的班主任工作事情多、任務重，多是一些瑣碎而又必須認真對待的事情，工作之辛苦是大家有目共睹，在此向大家表示感謝，感謝大家多年來對學校工作的大力支持，對班主任工作的執(zhí)著和熱愛。
今天我們在這里召開我校的第一次班主任經(jīng)驗交流會，雖然是第一次交流會，會存在許多準備不充分，不能形成一定的模式，但是，我想通過這次的交流會，我們定能一步步尋找出如何開好班主任經(jīng)驗交流會，如何讓優(yōu)秀班主任的工作方法和工作經(jīng)驗達到共享，如何使我們的班級管理逐步走向民-主化、科學化。達到建設一個良好、向上、和-諧的班集體。
本次經(jīng)驗交流會主要有兩個目的'：一是為了加強班主任之間的交流，將工作中的一些好的方法、好的經(jīng)驗拿出來共同分享，提高班主任的工作實效；二是共同探討解決工作中所存在的實際問題，更好地發(fā)揮、更快的適應班主任工作。下面就請各班主任將自己對待班主任工作的點滴經(jīng)驗介紹給大家，讓我們共同分享每位班主任管理班集體的快樂和收獲吧！
領導交流會上的講話稿篇十八
各位領導、代表們：
市教育學會換屆大會，是在我市教育貫徹落實科學發(fā)展觀，在整個x大力打造“幸?！北尘跋抡匍_的一次會議。這次換屆選舉大會，在市教育局和有關部門的高度重視和大力支持下，經(jīng)過各位代表的共同努力和配合，圓滿完成了各項議程。在此，我代表市教育局，向新一屆理事會成員和全體會員表示熱烈的祝賀，并通過你們，向多年來為教育事業(yè)發(fā)展辛勤耕耘的廣大教育工作者表示衷心的感謝。借此機會，我談幾點意見。
一、明確定位，進一步認識學會工作的價值。
x市教育學會是我市教育系統(tǒng)最大的群眾性學術團體，擁有最豐富的人才資源和智力資源，具有廣泛的代表性，在推動我市教育改革和發(fā)展中有著不可替代的作用。上一屆理事會圍繞服務教育事業(yè)發(fā)展、服務教師專業(yè)成長這一中心，在新課程改革、區(qū)域教育均衡發(fā)展、教師隊伍專業(yè)發(fā)展、教育理念研究與傳播、課堂教學優(yōu)化、減輕學生課業(yè)負擔、發(fā)展學前教育等領域進行了大量卓有成效的工作，在教育熱點、焦點、難點的研究和破解上發(fā)出了教育獨特的聲音，為我市教育事業(yè)的發(fā)展、潮汕教育的特色傳播做出了積極的貢獻!
二、改革創(chuàng)新，進一步給力教育事業(yè)發(fā)展。
新一屆教育會學理事會要傳承、發(fā)揚學會的優(yōu)良傳統(tǒng)，認真學習貫徹《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《廣東省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》和我市的有關教育政策，堅持育人為本，以改革創(chuàng)新為動力，以促進公平為起點，以提高質(zhì)量為核心，全面實施素質(zhì)教育，瞄準我市教育在新時期遇到的新問題，強化研究，積極尋求破解之策，推動我市教育在新的歷史條件下實現(xiàn)新的突破和發(fā)展。
一要體現(xiàn)改革精神。在“”期間，如何進一步樹立和落實科學的發(fā)展觀，促進我市教育事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展;如何加快教育改革步伐，促進教育優(yōu)質(zhì)均衡公平發(fā)展;如何加強教育文化建設，改進學校德育工作，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，提高師生道德水平;如何進一步深入推進素質(zhì)教育，切實為學生“減負”，培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的合格人才;如何進一步改進教學方法，提高教學效率和質(zhì)量;如何進一步加快發(fā)展高中教育、職業(yè)教育、民辦教育、學前教育等。這些問題都需要我們廣大會員和教師發(fā)揮聰明才智，獻計獻策。教育要發(fā)展，根本靠改革。教育學會作為群眾性學術團體，成員大多來自教育教學和教育管理的第一線，你們的根深深地親吻著教育這片熱土，教育的缺失、問題你們最清楚、了解得也最真切。貼近真實的改革是最富有成效的改革，貼近細節(jié)的改革是最成功的改革。希望你們發(fā)揮自身的優(yōu)勢，解放思想，深入研究，潛心工作，改革創(chuàng)新，對教育發(fā)展中的中心問題作長遠、系統(tǒng)和深層次的科學研究，提出有價值的策略，為破解我市教育事業(yè)發(fā)展的難題提出好的建議和意見。
二要秉持科學精神。優(yōu)質(zhì)的教育一定是符合學生認知規(guī)律和教育教學規(guī)律。教育學會在研究工作過程中一定要時時刻刻體現(xiàn)求真、務實、理性、嚴謹?shù)目茖W精神，自覺抵制學術造假和學術腐敗。從教育教學實際出發(fā)，從社會、學校、教師、學生實際出發(fā)，找準切入口，研究真問題，提供好方法。要注重理論與實踐相結(jié)合，廣泛開展群眾性科學研究、教育教學改革試驗和學術交流活動，普及教育科學。要把學會辦成推動教育改革、進行學術交流的平臺，弘揚先進文化的陣地;辦成我市廣大教育工作者的文化之家、精神樂園。要根據(jù)課程改革發(fā)展的需要和教師專業(yè)成長的實際需求，發(fā)揮學會的特點和優(yōu)勢，多渠道、多層次地舉辦一些有影響、講實效的學術報告會，組織會員就教育的一些重大理論問題和熱點、難點問題進行研討，努力為廣大會員提供學術交流研討的機會。要進一步加強學會對外的交流與協(xié)作，當好政府與教育工作者之間的橋梁紐帶，真正把教育學會及各學科分會，辦成教育工作者展現(xiàn)才能的舞臺，交流思想的空間，開展科學研究的圣地。
三要樹立服務意識。一是要服務于社會，科學研究，廣泛調(diào)研，為教育決策提供科學分析、信息反饋和咨詢意見;二要服務于學校，組織專家、學者、教師對學校的發(fā)展進行評價診斷，出謀獻策;搭建橋梁，促進學校之間的相互溝通、學習、交流和借鑒;三要服務于教師，加強教師培訓，介紹國內(nèi)外教育科學研究動向、優(yōu)秀成果和教育教學改革經(jīng)驗，提高教師綜合素質(zhì);組織好教育科研活動的開展，組織好科研成果的鑒定、推廣，辦好《教育》雜志，為廣大教師提供發(fā)展和展示的平臺;四要服務于學生，通過教學研究和成果推廣，通過組織學會成員走進學校、走近學生，發(fā)揮各自專長開設講座、論壇等，促進學生全面健康發(fā)展。
總之，希望新一屆理事會在我市各級各類教育已經(jīng)由量的擴張進入注重內(nèi)涵建設、提高質(zhì)量的新階段，進一步凝聚和團結(jié)有志于教育的廣大群眾，充分發(fā)揮在行業(yè)規(guī)范、專業(yè)引領、科學研究、學術交流方面的作用，研究和解決教育理論與實際問題，為促進我市教育改革和發(fā)展服務，為繁榮教育科學服務，為基層學校和廣大教師、學生、家長服務，給力教育新發(fā)展。
領導交流會上的講話稿篇十九
目前中國經(jīng)濟面臨轉(zhuǎn)型，經(jīng)濟發(fā)展速度有一定影響，而此時房地產(chǎn)又受到國家調(diào)控，從而地產(chǎn)行業(yè)進入低迷時期，正因如此，與房地產(chǎn)息息相關的玻璃行業(yè)也面臨一次洗牌，此次總講話正是全面講述了這方面的信息，在全國玻璃行業(yè)面臨虧損的情況下，如何渡過難關是擺在全體同仁面前的一大難題，為此，大家要同舟共濟，戰(zhàn)勝困難。雖然以前我們曾經(jīng)在20xx年面臨過相似的危機，但此一時彼一時，如今全國浮法玻璃生產(chǎn)能力大大提升，生產(chǎn)能力過剩的又是一大問題，即使現(xiàn)在沒出現(xiàn)危機，不久的將來也會出現(xiàn)?？偨榻B了我們藍星玻璃的大體情況，因我們不是玻璃行業(yè)的一流企業(yè)，不能渡過這個難關我們將不復存在，即使暫時渡過難關，也許我們也不能盈利。身為藍星玻璃的員工，每個人此時都應該想辦法，不僅僅是專業(yè)技術人員，即使是一線崗位的員工，也有責任，但專業(yè)人員更應該加倍努力。
一：新時代的藍領專家------孔瑞祥。
“緩沖杠桿自身承受應力，簡化維修更換程序”兩個突破點加以改進，將原來單根一米長的摘鉤桿變成三截，中間用法蘭盤連接，便于調(diào)整角度，這樣一來，不僅減輕了摘鉤桿的承受力，延長了使用壽命，而且拆裝也更加靈活，維修更換時間由原來的3小時縮短至15分鐘，這項技術改造自20xx年1月開始，用了兩個月時間，4套杠桿總共用了不到20xx元，就解決了大問題，投入使用后，每年節(jié)省卸車時間1800小時，多接卸列車65700節(jié)，接卸原煤320萬噸。二：
海爾集團在制造冰箱過程中，冰箱箱體與冰箱門的接縫處，要鉆4個精密度非常高的孔，每次鉆好孔之后，都要將冰箱翻過來檢查，否則就無法知道孔是否鉆好了，但是這樣不僅麻煩，而且浪費時間，負責給冰箱鉆孔的高云燕想到用鏡子解決這一問題，結(jié)果大幅度提高了鉆孔的準確性與速度，為了肯定高云燕的創(chuàng)新精神，海爾將這一創(chuàng)新命名為“云燕鏡子”。
第一個例子使我深深的明白了，創(chuàng)新與學歷并無多大關系，只要用心去發(fā)現(xiàn)問題，積極學習，就能夠產(chǎn)生創(chuàng)新，無論項目大小，第二個例子就說明了這一點，小項目也是有創(chuàng)新的，如果高云燕工作不積極、不用心，根本就不會去想用鏡子，而是就那樣一直干下去。
沒有創(chuàng)新或技術改造，會給自己造成一定負面影響，打擊積極性，這應該是我們每個專業(yè)技術人員都會面臨的現(xiàn)實問題，如果此時領導再拿別人的創(chuàng)新或成就打擊我們一次，更是給潑了一盆冷水，因此，應該客觀對待這個現(xiàn)實的問題，不能因為暫時沒有成就而灰心沮喪，即使沒有成就，也應該以積極的心態(tài)對待，給自己多爭取一些機會。身為設備管理員，理應對自己管轄范圍內(nèi)的設備了如指掌，即使不能每次預知將來哪臺設備會出現(xiàn)何種狀況，也應對其現(xiàn)狀非常清楚，在日常工作中，哪些設備經(jīng)常出問題?哪種設備常出問題?為什么會出現(xiàn)問題?如何才能保證安全生產(chǎn)?這些必須牢記在心，希望以后積累的經(jīng)驗加上不斷的學習，能夠帶來一些創(chuàng)新的項目，為企業(yè)降低成本或創(chuàng)造更大價值，也希望每個人，無論是老前輩還是剛?cè)肼殘龅奈覀儯寄鼙M心盡力，這次我們不僅是要闖過難關，還要向打造一流企業(yè)的目標前進。