合同是法律的核心內容，具有法律效力和法律保護。合同的修改和補充應該經過雙方的書面確認。以下是小編為大家收集的合同范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動合同解除補償協(xié)議書篇一
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。
經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，悉《勞動合同法》的規(guī)定。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，并在2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產、銷售。
五、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
年 月 日
年 月 日
勞動合同解除補償協(xié)議書篇二
乙方：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：
1、甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，解除勞動合同日期為年月日，雙方的勞動關系隨之終止。
2、乙方應于本協(xié)議簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3、甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5、甲方根據相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6、乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8、本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：有限公司乙方（簽字）：
年月日年月日。
勞動合同解除補償協(xié)議書篇三
乙方：______________。
身份證號碼：______________________________。
乙方于年月日入職甲方，任___________?，F(xiàn)乙方因患病需回家休養(yǎng)治病向甲方申請解除勞動關系，并給予補償。考慮到乙方的實際困難及意愿，甲方同意解除勞動關系并給予相應補償。經雙方平等協(xié)商，并根據相關法律規(guī)定，就有關合同解除及離職手續(xù)等問題達成如下一致協(xié)議：
1、雙方的勞動關系以協(xié)商一致方式提前解除，乙方自愿于___年__月__日前辦理離職手續(xù)。
2、乙方確認甲方此前已經按照其出勤狀況全額支付了其所有勞動報酬。
3、甲方支付乙方補償款______元（具體明細如下）作為解除勞動關系的補償：
1）經濟補償金。
2）代通知金。
3）醫(yī)療補助金。
4）醫(yī)療期工資。
5）醫(yī)療期社保繳費補償。
6）實際開支（住宿、交通）。
7）甲方愛心救助款。
4、甲方支付乙方____年月份工資共計元（結算至月日）。
5、甲方此前幫助乙方墊付的住院費用元，由甲方承擔。
以上款項合計人民幣_____元，扣除乙方借支款______元，剩余款項合計____元，自乙方辦結離職手續(xù)后，由甲方通過轉帳方式支付。
本協(xié)議自雙方簽字后即發(fā)生法律效力，雙方勞動關系即告結束，基于勞動合同的權利義務亦相應終止，乙方承諾不再以任何理由向甲方主張任何權益。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方：乙方：
代表：代表：
20____年____月____日20____年____月____日。
勞動合同解除補償協(xié)議書篇四
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：身份證號碼：
甲、乙雙方于____年__月x日簽訂了【為期年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方自愿申請，要求解除雙方之間的勞動合同。經雙方平等協(xié)商，甲方同意與乙方解除勞動合同，并就解除雙方勞動合同的事宜達成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于____年__月x日解除雙方勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、因乙方主動提出與甲方解除勞動合同，根據《勞動合同法》之規(guī)定，甲方無需向乙方支付解除勞動合同經濟補償金及賠償金等。乙方已知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金及賠償金等費用。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月x日止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了相應義務。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)雙方已全部結清。乙方不再因為原勞動合同的簽訂、履行、解除向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接手續(xù)。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險關系轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
九、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
年月日年月日。
勞動合同解除補償協(xié)議書篇五
甲方：
乙方：_______性別：_______身份證號碼：______________。
因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。
一、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____年。
二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業(yè)的工作年限。
三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業(yè)技術職務津貼等薪酬福利待遇。
四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關系﹙含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：
﹙一﹚各年度繳費基數(shù)的確定：乙方可根據甘肅省統(tǒng)計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數(shù)，作為當年繳納社會保險費的繳費基數(shù)。
﹙二﹚繳費費率：養(yǎng)老保險28%、失業(yè)保險3%、醫(yī)療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算﹚、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%﹙按照747元標準計算﹚。
﹙三﹚繳費標準：繳費標準等于繳費基數(shù)乘以繳費費率。
﹙四﹚繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規(guī)定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次﹙核定數(shù)額﹚，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。
五、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動合同法》規(guī)定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權按規(guī)定解除與乙方的勞動合同關系。
六、勞動合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動合同終止協(xié)議期滿后一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。
七、勞動合同終止期滿，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動合同終止協(xié)議，須經甲方同意后重新簽訂協(xié)議。
八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調整等客觀因素發(fā)生變化時，可以依照相關政策執(zhí)行。
九、本協(xié)議自勞動合同終止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。
十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：甘肅中牧山丹馬場總場乙方：
代表人：________委托代理人：_________。
勞動合同解除補償協(xié)議書篇六
乙方(勞動者)：__x身份證號碼：
甲、乙雙方于x年x月x日簽訂【為期x年】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的.有關事項達成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于x年x月x日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同的證明。乙方應于勞動合同解除后30日內辦理社會保險關系轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負。
五、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)。
日期：x年x月x日
甲方(用人單位)：
統(tǒng)一社會信用代碼：
通訊地址：
乙方(勞動者)：
身份證號：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，因提出解除勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致并達成如下約定：
一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同關系。
二、乙方按照甲方離職規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)。
三、需要結算的事項如下：
1、工資結至____年____月____日止。
2、社保、公積金交至____年____月____日。
3、甲方需支付經濟補償金元。
四、甲方根據勞動法等相關規(guī)定及甲方制度規(guī)定，為乙方辦理相關手續(xù)，并出具相應離職證明。
五、本協(xié)議系解決雙方勞動爭議所有安排，雙方再無其他任何勞動爭議。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
(以下無正文)。
甲方(簽名或蓋章)乙方(簽名或蓋章)：
年月日年月日。
甲方：___________________。
乙方：___________________。
雙方于________年________月________日簽訂了《勞動合同》?，F(xiàn)由于乙方的轉業(yè)問題，離開本公司，根據《勞動合同》第六條第7項的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》：
一、乙方工資發(fā)至________年________月為止，在本協(xié)議生效日一次結清。
二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。
三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》的效力。
四、雙方放棄其他權益。
五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動合同》同時解除。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：______________________。
乙方：______________________。
________年_______月_______日。
勞動合同解除補償協(xié)議書篇七
甲、乙雙方于____年__月x日簽訂了【為期年】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方自愿申請，要求解除雙方之間的勞動合同。經雙方平等協(xié)商，甲方同意與乙方解除勞動合同，并就解除雙方勞動合同的事宜達成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于____年__月x日解除雙方勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、因乙方主動提出與甲方解除勞動合同，根據《勞動合同法》之規(guī)定，甲方無需向乙方支付解除勞動合同經濟補償金及賠償金等。乙方已知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金及賠償金等費用。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月x日止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了相應義務。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)雙方已全部結清。乙方不再因為原勞動合同的簽訂、履行、解除向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接手續(xù)。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的.甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險關系轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
九、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。
____年____月____日____年____月____日。
勞動合同解除補償協(xié)議書篇八
通訊地址：___________________。
乙方(勞動者)：___________________。
身份證號：___________________。
通訊地址：___________________。
聯(lián)系電話：___________________。
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，因提出解除勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致并達成如下約定：
一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同關系。
二、乙方按照甲方離職規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)。
三、需要結算的事項如下：
1、工資結至____年____月____日止。
2、社保、公積金交至____年____月____日。
3、甲方需支付經濟補償金元。
四、甲方根據勞動法等相關規(guī)定及甲方制度規(guī)定，為乙方辦理相關手續(xù)，并出具相應離職證明。
五、本協(xié)議系解決雙方勞動爭議所有安排，雙方再無其他任何勞動爭議。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
(以下無正文)。
甲方(簽名或蓋章)乙方(簽名或蓋章)：
____年____月____日____年____月____日。
勞動合同解除補償協(xié)議書篇九
甲方：（單位）。
乙方：（身份證號）。
經甲乙雙方協(xié)商一致解除甲乙雙方勞動合同關系，并經甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為：年月日；
二、乙方月份工資合計元；
三、乙方應進行所有工作及業(yè)務交接并保障甲方辦公用品的完好；
五、乙方確認雙方勞動關系終止并收到經濟補償金后不得要求甲方承擔其他任何責任和義務，以及放棄追究任何賠償?shù)臋嗬?BR> 七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效；
八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
乙方本人已經閱讀并完全了解上述條款的含義，本人自愿簽署上述協(xié)議。
甲方（簽章）：
乙方（簽字）：
簽約日期：年月日
勞動合同解除補償協(xié)議書篇十
案情：王某(申訴人)系本市某外企員工，自12月，王某與所在公司(被訴人)達成協(xié)議，同意解除原勞動合同，并在被訴人出具的解除合同補償金領款單上簽名。后王某因不滿被訴人給予的經濟補償，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被訴人補發(fā)因解除勞動合同的經濟補償金差額。被訴人則辯稱：申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定，故被訴人按每月1000元標準予以補償，該補償金額高于上海市勞動局的標準，因此被訴人不同意支付申訴人提出的補償金差額。
勞動爭議仲裁委員會經審理查明事實后認為：既然申訴人與被訴人經協(xié)商一致而同意解除勞動合同，因此事后再要求補發(fā)解除合同的經濟補償金額依據不足，勞動爭議仲裁委員會對申訴人的要求不予支持，并裁決申訴人承擔150元仲裁費。
分析與評述：這個案例屬典型的勞動合同經濟補償金糾紛案件。根據《勞動法》第24條和第28條，勞動合同經雙方當事人協(xié)商一致可以解除，但用人單位應當按照國家有關規(guī)定對勞動者給予經濟補償。按照上海市勞動局滬牢關發(fā)16號文“關于實施《上海市勞動合同規(guī)定》若干問題的通知”第2條的規(guī)定：作為經濟補償計發(fā)基數(shù)的月工資收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實得工資性收入;如果勞動者平均月實得工資性收入難以確認的，勞動者可以與用人單位協(xié)調確定;協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計算;用人單位月平均工資難以確認的，按本市上一年度月平均工資計算。
本案中，因申訴人的月平均實得工資性收入難以確認，所以在協(xié)議解除勞動合同的經濟補償金事宜上，申訴人應當與用人單位協(xié)商確定，協(xié)商不成再按法定標準計算。所謂“協(xié)商一致”，按照民法及合同法原則是指雙方當事人意思表示真實、一致。本案中申訴人同意解除合同合同補償金足以表明：申訴人與用人單位在經濟補償金事宜上有了真實、一致的意思表示，該行為具有法律約束力，當事人必須履行，非因法定事由不得事后反悔。因此，既然被訴人給予的經濟補償不低于法定標準，申訴人再要求補發(fā)差額的請求不能得到法律的支持。
勞動合同解除補償協(xié)議書篇十一
現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。
經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至年月日止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的.社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部門、行政人事、財務等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項（見《員工離職手續(xù)單》）。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同的證明。乙方應于勞動合同解除后30日內辦理社會保險關系轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
九、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方：______乙方：_______。
日期：__________日期：___________
勞動合同解除補償協(xié)議書篇十二
2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
4、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
6、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
8、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
9、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。
10、經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
7.公司裁員標準補償金是多少。
8.拖欠工資經濟補償金是多少。
勞動合同解除補償協(xié)議書篇十三
一、年月日，甲乙雙方簽訂《勞務合同》，約定甲方雇傭乙方負責________________(乙方工作內容、工作時間等)。年月日星期日，乙方在住處被發(fā)現(xiàn)受傷暈倒，經救治乙方現(xiàn)已基本康復。但乙方卻對因何原因被誰所傷及其他相關情況全然不知，經報警，公安機關亦尚未查明。
三、甲方因認為乙方系在從事雇傭活動中受傷而給予乙方經濟補償，如經公安機關查明或有其他證據表明乙方非因此受傷，則甲方有權要求乙方退還協(xié)議項下經濟補償金。
四、甲方確保按時足額向乙方支付本協(xié)議約定經濟補償金。
五、協(xié)議項下補償金為一次性綜合補償金，甲乙雙方已充分考慮乙方因受傷所需支出的各項費用及損失，乙方保證不得以在雇傭中受到傷害或工傷等為由向甲方主張權利，同時也不得向甲方的合伙人、合作方(土地轉包人、發(fā)包人)等甲方確認的關聯(lián)方主張權利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，經雙方簽字后生效。
甲方：________________乙方：________________。
勞動合同解除補償協(xié)議書篇十四
1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;。
2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;。
3.用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;。
4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;。
8.用人單位違章指揮、強令危險作業(yè)及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;。
9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;。
5.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;。
6.用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;。
10.因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;。
12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經濟補償金的計算標準：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同解除補償協(xié)議書篇十五
在我國，勞動法中對于勞動者的保護力度是比較大的，通常情況下，如果勞動者遭遇到了需要解除勞動合同的情形時，單位有可能會涉及支付經濟補償金的問題。這里給大家分享一些關于解除勞動合同經濟補償，希望對大家有所幫助。
依據《勞動合同法》的規(guī)定，在24種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金：
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(二)項)。
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(三)項)。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(四)項)。
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(一)項)。
6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(二)項)。
7、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項、第二十六條第(三)項)。
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(六)項)。
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第二款的第一種情形)。
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第二款的第二種情形)。
11、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。(《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項)。
12、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十六條)。
13、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(一)項)。
14、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(二)項)。
15、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(三)項)。
16、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(一)項)。
17、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(二)項)。
18、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(三)項)。
19、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(四)項)。
20、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(一)項)。
21、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(四)項)。
22、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。(《勞動合同法》第四十四條第(五)項)。
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
23、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償;(《勞動合同法實施條例》第六條)。
24、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的;(《勞動合同法實施條例》第二十二條;《指導意見第二十一條第二款》)。
勞動合同法規(guī)定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：
1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的3，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
4、此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。
勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
因此，依據勞動合同法的規(guī)定，勞動者獲得經濟補償金的計算標準最高只能為本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么依據稅務局的相關規(guī)定，勞動者獲得經濟補償金無須繳納稅費。
勞動合同解除補償協(xié)議書篇十六
甲方：
乙方：
一、根據甲、乙雙方于___年__月__日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之（__）項原因，決定自___年__月__日終止與乙方簽訂的勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同；
2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件；
3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效；
6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
7、乙方被依法追究刑事責任；
11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同；
12、乙方主動提出辭職；
13、法律規(guī)定的其他情形；
14、其他勞動合同約定的條款。
二、甲方按照相關勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：
1、不予支付經濟補償金；
2、按照合同規(guī)定，支付經濟補償金共計____月工資合計___元。
三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
___年__月__日___年__月__日。
勞動合同解除補償協(xié)議書篇十七
一、勞動合同期滿的，勞動合同終止。(《勞動合同法》第四十四條)。
你的合同到期了，單位不續(xù)簽，勞動合同終止。有經濟補償。
二、勞動合同期滿，終止勞動合同的，會有三種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項)。
1.單位和你一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
2.單位維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等等)續(xù)訂勞動合同，你不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
3.單位降低勞動合同約定條件(工資待遇等等)續(xù)訂勞動合同，你不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定,經勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。對這項規(guī)定,應把握兩點:。
1、解除勞動合同的經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限來計算,而不是根據其實際工齡來計算。當然,若員工在本單位工作前的`工作年限按照應合并計算在本單位工作年限內的,應計算為本單位工作年限。
2、因勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同時,用人單位支付經濟補償金最多不超過12個月。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月,且本人的實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的,則你公司應按7個月的工資支付其經濟補償金。即便是按該員工所說,其實際工齡已有零半個月,公司也只須支付12個月的經濟補償金就可以了。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。(《勞動合同法》第四十七條)。
勞動合同解除補償協(xié)議書篇一
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。
經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，悉《勞動合同法》的規(guī)定。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，并在2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產、銷售。
五、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
年 月 日
年 月 日
勞動合同解除補償協(xié)議書篇二
乙方：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：
1、甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，解除勞動合同日期為年月日，雙方的勞動關系隨之終止。
2、乙方應于本協(xié)議簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3、甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5、甲方根據相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6、乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8、本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：有限公司乙方（簽字）：
年月日年月日。
勞動合同解除補償協(xié)議書篇三
乙方：______________。
身份證號碼：______________________________。
乙方于年月日入職甲方，任___________?，F(xiàn)乙方因患病需回家休養(yǎng)治病向甲方申請解除勞動關系，并給予補償。考慮到乙方的實際困難及意愿，甲方同意解除勞動關系并給予相應補償。經雙方平等協(xié)商，并根據相關法律規(guī)定，就有關合同解除及離職手續(xù)等問題達成如下一致協(xié)議：
1、雙方的勞動關系以協(xié)商一致方式提前解除，乙方自愿于___年__月__日前辦理離職手續(xù)。
2、乙方確認甲方此前已經按照其出勤狀況全額支付了其所有勞動報酬。
3、甲方支付乙方補償款______元（具體明細如下）作為解除勞動關系的補償：
1）經濟補償金。
2）代通知金。
3）醫(yī)療補助金。
4）醫(yī)療期工資。
5）醫(yī)療期社保繳費補償。
6）實際開支（住宿、交通）。
7）甲方愛心救助款。
4、甲方支付乙方____年月份工資共計元（結算至月日）。
5、甲方此前幫助乙方墊付的住院費用元，由甲方承擔。
以上款項合計人民幣_____元，扣除乙方借支款______元，剩余款項合計____元，自乙方辦結離職手續(xù)后，由甲方通過轉帳方式支付。
本協(xié)議自雙方簽字后即發(fā)生法律效力，雙方勞動關系即告結束，基于勞動合同的權利義務亦相應終止，乙方承諾不再以任何理由向甲方主張任何權益。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方：乙方：
代表：代表：
20____年____月____日20____年____月____日。
勞動合同解除補償協(xié)議書篇四
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：身份證號碼：
甲、乙雙方于____年__月x日簽訂了【為期年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方自愿申請，要求解除雙方之間的勞動合同。經雙方平等協(xié)商，甲方同意與乙方解除勞動合同，并就解除雙方勞動合同的事宜達成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于____年__月x日解除雙方勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、因乙方主動提出與甲方解除勞動合同，根據《勞動合同法》之規(guī)定，甲方無需向乙方支付解除勞動合同經濟補償金及賠償金等。乙方已知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金及賠償金等費用。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月x日止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了相應義務。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)雙方已全部結清。乙方不再因為原勞動合同的簽訂、履行、解除向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接手續(xù)。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險關系轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
九、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
年月日年月日。
勞動合同解除補償協(xié)議書篇五
甲方：
乙方：_______性別：_______身份證號碼：______________。
因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。
一、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____年。
二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業(yè)的工作年限。
三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業(yè)技術職務津貼等薪酬福利待遇。
四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關系﹙含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：
﹙一﹚各年度繳費基數(shù)的確定：乙方可根據甘肅省統(tǒng)計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數(shù)，作為當年繳納社會保險費的繳費基數(shù)。
﹙二﹚繳費費率：養(yǎng)老保險28%、失業(yè)保險3%、醫(yī)療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算﹚、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%﹙按照747元標準計算﹚。
﹙三﹚繳費標準：繳費標準等于繳費基數(shù)乘以繳費費率。
﹙四﹚繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規(guī)定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次﹙核定數(shù)額﹚，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。
五、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動合同法》規(guī)定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權按規(guī)定解除與乙方的勞動合同關系。
六、勞動合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動合同終止協(xié)議期滿后一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。
七、勞動合同終止期滿，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動合同終止協(xié)議，須經甲方同意后重新簽訂協(xié)議。
八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調整等客觀因素發(fā)生變化時，可以依照相關政策執(zhí)行。
九、本協(xié)議自勞動合同終止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。
十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：甘肅中牧山丹馬場總場乙方：
代表人：________委托代理人：_________。
勞動合同解除補償協(xié)議書篇六
乙方(勞動者)：__x身份證號碼：
甲、乙雙方于x年x月x日簽訂【為期x年】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的.有關事項達成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于x年x月x日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同的證明。乙方應于勞動合同解除后30日內辦理社會保險關系轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負。
五、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)。
日期：x年x月x日
甲方(用人單位)：
統(tǒng)一社會信用代碼：
通訊地址：
乙方(勞動者)：
身份證號：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，因提出解除勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致并達成如下約定：
一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同關系。
二、乙方按照甲方離職規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)。
三、需要結算的事項如下：
1、工資結至____年____月____日止。
2、社保、公積金交至____年____月____日。
3、甲方需支付經濟補償金元。
四、甲方根據勞動法等相關規(guī)定及甲方制度規(guī)定，為乙方辦理相關手續(xù)，并出具相應離職證明。
五、本協(xié)議系解決雙方勞動爭議所有安排，雙方再無其他任何勞動爭議。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
(以下無正文)。
甲方(簽名或蓋章)乙方(簽名或蓋章)：
年月日年月日。
甲方：___________________。
乙方：___________________。
雙方于________年________月________日簽訂了《勞動合同》?，F(xiàn)由于乙方的轉業(yè)問題，離開本公司，根據《勞動合同》第六條第7項的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》：
一、乙方工資發(fā)至________年________月為止，在本協(xié)議生效日一次結清。
二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。
三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》的效力。
四、雙方放棄其他權益。
五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動合同》同時解除。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：______________________。
乙方：______________________。
________年_______月_______日。
勞動合同解除補償協(xié)議書篇七
甲、乙雙方于____年__月x日簽訂了【為期年】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方自愿申請，要求解除雙方之間的勞動合同。經雙方平等協(xié)商，甲方同意與乙方解除勞動合同，并就解除雙方勞動合同的事宜達成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于____年__月x日解除雙方勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、因乙方主動提出與甲方解除勞動合同，根據《勞動合同法》之規(guī)定，甲方無需向乙方支付解除勞動合同經濟補償金及賠償金等。乙方已知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金及賠償金等費用。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月x日止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了相應義務。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)雙方已全部結清。乙方不再因為原勞動合同的簽訂、履行、解除向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接手續(xù)。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的.甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險關系轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
九、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。
____年____月____日____年____月____日。
勞動合同解除補償協(xié)議書篇八
通訊地址：___________________。
乙方(勞動者)：___________________。
身份證號：___________________。
通訊地址：___________________。
聯(lián)系電話：___________________。
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，因提出解除勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致并達成如下約定：
一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同關系。
二、乙方按照甲方離職規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)。
三、需要結算的事項如下：
1、工資結至____年____月____日止。
2、社保、公積金交至____年____月____日。
3、甲方需支付經濟補償金元。
四、甲方根據勞動法等相關規(guī)定及甲方制度規(guī)定，為乙方辦理相關手續(xù)，并出具相應離職證明。
五、本協(xié)議系解決雙方勞動爭議所有安排，雙方再無其他任何勞動爭議。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
(以下無正文)。
甲方(簽名或蓋章)乙方(簽名或蓋章)：
____年____月____日____年____月____日。
勞動合同解除補償協(xié)議書篇九
甲方：（單位）。
乙方：（身份證號）。
經甲乙雙方協(xié)商一致解除甲乙雙方勞動合同關系，并經甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為：年月日；
二、乙方月份工資合計元；
三、乙方應進行所有工作及業(yè)務交接并保障甲方辦公用品的完好；
五、乙方確認雙方勞動關系終止并收到經濟補償金后不得要求甲方承擔其他任何責任和義務，以及放棄追究任何賠償?shù)臋嗬?BR> 七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效；
八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
乙方本人已經閱讀并完全了解上述條款的含義，本人自愿簽署上述協(xié)議。
甲方（簽章）：
乙方（簽字）：
簽約日期：年月日
勞動合同解除補償協(xié)議書篇十
案情：王某(申訴人)系本市某外企員工，自12月，王某與所在公司(被訴人)達成協(xié)議，同意解除原勞動合同，并在被訴人出具的解除合同補償金領款單上簽名。后王某因不滿被訴人給予的經濟補償，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被訴人補發(fā)因解除勞動合同的經濟補償金差額。被訴人則辯稱：申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定，故被訴人按每月1000元標準予以補償，該補償金額高于上海市勞動局的標準，因此被訴人不同意支付申訴人提出的補償金差額。
勞動爭議仲裁委員會經審理查明事實后認為：既然申訴人與被訴人經協(xié)商一致而同意解除勞動合同，因此事后再要求補發(fā)解除合同的經濟補償金額依據不足，勞動爭議仲裁委員會對申訴人的要求不予支持，并裁決申訴人承擔150元仲裁費。
分析與評述：這個案例屬典型的勞動合同經濟補償金糾紛案件。根據《勞動法》第24條和第28條，勞動合同經雙方當事人協(xié)商一致可以解除，但用人單位應當按照國家有關規(guī)定對勞動者給予經濟補償。按照上海市勞動局滬牢關發(fā)16號文“關于實施《上海市勞動合同規(guī)定》若干問題的通知”第2條的規(guī)定：作為經濟補償計發(fā)基數(shù)的月工資收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實得工資性收入;如果勞動者平均月實得工資性收入難以確認的，勞動者可以與用人單位協(xié)調確定;協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計算;用人單位月平均工資難以確認的，按本市上一年度月平均工資計算。
本案中，因申訴人的月平均實得工資性收入難以確認，所以在協(xié)議解除勞動合同的經濟補償金事宜上，申訴人應當與用人單位協(xié)商確定，協(xié)商不成再按法定標準計算。所謂“協(xié)商一致”，按照民法及合同法原則是指雙方當事人意思表示真實、一致。本案中申訴人同意解除合同合同補償金足以表明：申訴人與用人單位在經濟補償金事宜上有了真實、一致的意思表示，該行為具有法律約束力，當事人必須履行，非因法定事由不得事后反悔。因此，既然被訴人給予的經濟補償不低于法定標準，申訴人再要求補發(fā)差額的請求不能得到法律的支持。
勞動合同解除補償協(xié)議書篇十一
現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。
經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至年月日止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的.社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部門、行政人事、財務等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項（見《員工離職手續(xù)單》）。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同的證明。乙方應于勞動合同解除后30日內辦理社會保險關系轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
九、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方：______乙方：_______。
日期：__________日期：___________
勞動合同解除補償協(xié)議書篇十二
2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
4、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
6、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
8、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
9、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。
10、經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
7.公司裁員標準補償金是多少。
8.拖欠工資經濟補償金是多少。
勞動合同解除補償協(xié)議書篇十三
一、年月日，甲乙雙方簽訂《勞務合同》，約定甲方雇傭乙方負責________________(乙方工作內容、工作時間等)。年月日星期日，乙方在住處被發(fā)現(xiàn)受傷暈倒，經救治乙方現(xiàn)已基本康復。但乙方卻對因何原因被誰所傷及其他相關情況全然不知，經報警，公安機關亦尚未查明。
三、甲方因認為乙方系在從事雇傭活動中受傷而給予乙方經濟補償，如經公安機關查明或有其他證據表明乙方非因此受傷，則甲方有權要求乙方退還協(xié)議項下經濟補償金。
四、甲方確保按時足額向乙方支付本協(xié)議約定經濟補償金。
五、協(xié)議項下補償金為一次性綜合補償金，甲乙雙方已充分考慮乙方因受傷所需支出的各項費用及損失，乙方保證不得以在雇傭中受到傷害或工傷等為由向甲方主張權利，同時也不得向甲方的合伙人、合作方(土地轉包人、發(fā)包人)等甲方確認的關聯(lián)方主張權利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，經雙方簽字后生效。
甲方：________________乙方：________________。
勞動合同解除補償協(xié)議書篇十四
1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;。
2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;。
3.用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;。
4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;。
8.用人單位違章指揮、強令危險作業(yè)及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;。
9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;。
5.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;。
6.用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;。
10.因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;。
12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經濟補償金的計算標準：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同解除補償協(xié)議書篇十五
在我國，勞動法中對于勞動者的保護力度是比較大的，通常情況下，如果勞動者遭遇到了需要解除勞動合同的情形時，單位有可能會涉及支付經濟補償金的問題。這里給大家分享一些關于解除勞動合同經濟補償，希望對大家有所幫助。
依據《勞動合同法》的規(guī)定，在24種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金：
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(二)項)。
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(三)項)。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(四)項)。
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(一)項)。
6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(二)項)。
7、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項、第二十六條第(三)項)。
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(六)項)。
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第二款的第一種情形)。
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第二款的第二種情形)。
11、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。(《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項)。
12、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十六條)。
13、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(一)項)。
14、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(二)項)。
15、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(三)項)。
16、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(一)項)。
17、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(二)項)。
18、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(三)項)。
19、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(四)項)。
20、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(一)項)。
21、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(四)項)。
22、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。(《勞動合同法》第四十四條第(五)項)。
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
23、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償;(《勞動合同法實施條例》第六條)。
24、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的;(《勞動合同法實施條例》第二十二條;《指導意見第二十一條第二款》)。
勞動合同法規(guī)定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：
1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的3，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
4、此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。
勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
因此，依據勞動合同法的規(guī)定，勞動者獲得經濟補償金的計算標準最高只能為本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么依據稅務局的相關規(guī)定，勞動者獲得經濟補償金無須繳納稅費。
勞動合同解除補償協(xié)議書篇十六
甲方：
乙方：
一、根據甲、乙雙方于___年__月__日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之（__）項原因，決定自___年__月__日終止與乙方簽訂的勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同；
2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件；
3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效；
6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
7、乙方被依法追究刑事責任；
11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同；
12、乙方主動提出辭職；
13、法律規(guī)定的其他情形；
14、其他勞動合同約定的條款。
二、甲方按照相關勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：
1、不予支付經濟補償金；
2、按照合同規(guī)定，支付經濟補償金共計____月工資合計___元。
三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
___年__月__日___年__月__日。
勞動合同解除補償協(xié)議書篇十七
一、勞動合同期滿的，勞動合同終止。(《勞動合同法》第四十四條)。
你的合同到期了，單位不續(xù)簽，勞動合同終止。有經濟補償。
二、勞動合同期滿，終止勞動合同的，會有三種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項)。
1.單位和你一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
2.單位維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等等)續(xù)訂勞動合同，你不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
3.單位降低勞動合同約定條件(工資待遇等等)續(xù)訂勞動合同，你不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定,經勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。對這項規(guī)定,應把握兩點:。
1、解除勞動合同的經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限來計算,而不是根據其實際工齡來計算。當然,若員工在本單位工作前的`工作年限按照應合并計算在本單位工作年限內的,應計算為本單位工作年限。
2、因勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同時,用人單位支付經濟補償金最多不超過12個月。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月,且本人的實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的,則你公司應按7個月的工資支付其經濟補償金。即便是按該員工所說,其實際工齡已有零半個月,公司也只須支付12個月的經濟補償金就可以了。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。(《勞動合同法》第四十七條)。