心得體會是對自己成長和進步的肯定，同時也是對別人傾囊相授的感謝。寫心得體會時，可以加入一些實例和案例，來增強文章的可信度和說服力。以下心得體會范文的作者們通過自身經(jīng)驗的總結，希望能給大家一些指導和建議。
最美職工心得體會篇一
愛崗，是我們的職責，敬業(yè)，是我們的本分。今日我重新理解了這句話的含義，發(fā)現(xiàn)它被賦予的深刻的內(nèi)涵，那就是愛崗敬業(yè)，無私奉獻。
干一行，愛一行，愛崗敬業(yè)、甘于奉獻是在平凡崗位上爭創(chuàng)佳績的最好詮釋。要求自我，做好表率，充分發(fā)揚奉獻、友愛、互助、提高的精神，本著對工作和崗位高度負責的精神，以極強烈的職責感盡職盡責，做到埋頭苦干，無私奉獻。
無需太多豪言壯語，扎扎實實地做好本職工作?，F(xiàn)實社會中，愛崗敬業(yè)的精神及先進個人無處不在，他們都是行業(yè)典范，用辛勤的勞動和敬業(yè)的精神贏得了領導、同事及同行業(yè)的贊譽及尊重。正是有他們做前例，更加堅定了我用實際行動堅持本職工作，為企業(yè)和社會做貢獻的決心和動力。
首先，結合崗位實際，加強學習。學習是我們的自身之本，是我們工作的前提和基礎，僅有經(jīng)過勤奮的自我學習和向他人學習，才能使我們具備較強的工作本事，具有解決問題的本事。不能出現(xiàn)自滿情緒，每個人身上都有自我的閃光點，要學會謙虛，這樣才能使自我和他人的本事得到最大發(fā)揮，更好的作出自我的貢獻。
其次，堅持愛崗敬業(yè)，努力有所作為。愛崗敬業(yè)我想是指一種職責，一種嚴肅、認真、負責的態(tài)度，工作中要求我們用這種態(tài)度對待，忠于職守，盡職盡責，鞠躬盡瘁;愛崗敬業(yè)我想也是要精業(yè)，要成為本專業(yè)精通各項職能的行手，要帶著問題用心的學習，邊學邊干，才能越來越好的勝任自我的崗位;愛崗敬業(yè)我想還是要講奉獻，一滴水僅有融入大海才能不會干涸，一個人僅有將個人利益與公司企業(yè)利益結合起來，才能夠實現(xiàn)雙贏，生命價值才能得到完美的體現(xiàn)，所以講奉獻應當成為我們的精神追求。
第三、立足本職工作，關注細節(jié)。天下大事必作于細，細節(jié)決定成敗，有時一個錯別字一個簡單的小數(shù)點就會造成無比嚴重的影響。人生緊要關頭的一步就可能使你的人生發(fā)生改變，所以僅有用心思考，精雕細琢，聚精會神把自我分內(nèi)和身邊的每一件小事做好、做細、做實，才能創(chuàng)造出卓越的工作業(yè)績。
讓我們立足崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)，把無私的精神刻在人生奮斗的精神，在平凡的工作崗位上創(chuàng)造價值，為公司發(fā)展和個人發(fā)展貢獻自我的力量。
最美職工心得體會篇二
我每天上下班，都要走這條路。不知從何時起，這條路變得越來越干凈，路兩邊不再飄飛著彩色的塑料袋，不再丟棄著各種各樣的垃圾再仔細看，路兩邊多了些穿著橙色衣服的大爺、大媽。沒錯，他們被人們稱作“城市的美容師”，他們就是——環(huán)衛(wèi)工人。每天早上，我七點鐘去上班時，他們已經(jīng)在工作了。我騎車從他們身邊匆匆而過，還有很多人和我一樣，人們似乎都未曾注意到他們的存在。可他們卻真實地存在于我們的生活當中。有了他們，路上的垃圾無所遁形，他們用掃帚掃，用鉤子鉤，用手撿總之，他們一過，路面潔凈如新。
不論春夏秋冬，他們都如此辛苦地工作著。還記得去年冬天下大雪時，早上一起來，外面路面的積雪那么厚。哎呀!這下可糟了，怎么去上班呢?騎車肯定不行，坐公交車吧，以這樣的路況，公交車估計也不好走。無奈之下，只好去站牌等車，沒想到，一走到新秀路，路面上的積雪居然已被清理了一半。沒等多久，車就來了，上了車，感覺到一絲暖意。透過車窗望去，路邊的橙色衣服那么耀眼，他們弓著腰，彎著背，正在用力地清理路面的積雪。許是干得久了，一位大爺居然摘掉了頭上的帽子，頭上還冒著白氣。看著清理殆盡的路面，這才七點多鐘，他們得多早就起床了啊。想著想著，眼睛竟有點潮濕，心里多了一份對他們的敬意。
夏天，驕陽似火，路面升騰著一股熱氣，沒走幾步路就已汗流浹背。再看他們，烈日下，依然在清理路面，撿拾垃圾。因為天氣炎熱，垃圾堆散發(fā)著難聞的氣味，被蚊蠅圍繞。路過的人都得捂著鼻子趕緊跑過去?？伤麄兡?，用鐵锨鏟，用水沖，一會兒功夫，垃圾堆就被清理得干干凈凈。
他們與垃圾打交道，干著最臟的活。可能他們的衣服被垃圾弄臟了，或者他們的手上還留有垃圾的臭味可他們不僅是勤勞的，他們的內(nèi)心還是純凈的。
隨手就把瓶子丟在地上?有多少人，抽了煙，把煙頭隨手丟棄?有多少人隨口吐痰?甚至有人走過他們跟前時，會罵罵咧咧“臭掃地的”每每此時，他們只是低下頭將垃圾清理掉默默離去。這是多么可貴的精神!被他人輕視卻堅守著自己的職責，在工作崗位上上默默無聞地認真工作著，在寒日中忍受著寒風工作，在炎炎夏日也要頂著頭上的烈日埋頭苦干。也正是這樣，他們的靈魂經(jīng)過嚴寒的洗禮變得更加潔凈與熾熱。
當旭日從東方冉冉升起時，人們也許還在夢鄉(xiāng)，而他們已經(jīng)在街頭辛勤勞動;街道上人來人往，他們就是這千千萬萬人中最不起眼的一個。多少次在車來車往的馬路上看見他們，卻總是看到他們那默默低頭工作的身影;多少次在街巷中看到他們，汗水和飛塵卻在他們的臉上綻放成花朵。我們整潔的環(huán)境出自他們的手，他們就是我們身邊最美的勞動者。
每天從他們身旁走過，卻從未記得他們的模樣，他們不是一個人，他們是十個、百個、千個他們是一類人，他們有著響亮的名字——環(huán)衛(wèi)工人，他們存在于我們生活的每個角落，他們讓我們的生活更美麗!
最美職工心得體會篇三
今天，勞動者的內(nèi)涵被前所未有地拓展。網(wǎng)絡主播、職業(yè)電競選手、健身私教、夢想規(guī)劃師……這些之前很少見的工種被創(chuàng)造出來，同時也催生了這個時代新的“人生贏家”。重慶朝天門的“棒棒軍”謝幕了，純粹作體力要求的工作越來越少，呼喚創(chuàng)造力的行業(yè)在急劇擴張。隨著新發(fā)展理念的激蕩、供給側結構性改革的持續(xù)推進，細化的分工，既在拓寬勞動者內(nèi)涵，也在敦促勞動精度的提升。同樣加工一個零件，精度99%是工匠，精度99.99%就成了令人仰視的大國工匠。勞動不僅沒有過時，其市場價值還將進一步凸顯。
報告強調，要建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神。正因為知識與勞動已如卯榫般緊扣，我們重申勤勉的意義，更要強調知識的分量。在知識經(jīng)濟風口起飛的創(chuàng)業(yè)者，“臂非加長也”“聲非加疾也”，是知識提供了杠桿。這是一種風向，更是一種取向：強調埋頭苦干不等于一味蠻干，新三百六十行，哪一行都離不開創(chuàng)新。擁抱知識、技能和創(chuàng)新，是中國人口紅利從“數(shù)量型”向“質量型”轉型的必由之路，也是每一個個體放大人生價值的關鍵砝碼。正所謂技多不壓身、不看學歷看能力，新時代這桿秤，比任何時候都掂得出一個人的真正分量。
讓勞動者夢想成真，勤勞勇敢者最需要的是更加公平的就業(yè)環(huán)境、更多人生出彩的機會。30多年前，正是城鄉(xiāng)間閘門的打開，讓束縛在土地上的手腳一下子伸展開，讓中國的生產(chǎn)力有了質的飛躍。今天，當戶籍改革繼續(xù)推進，市場機會持續(xù)增加，更多人有機會躋身成才成功的大門。但這條大路仍需要進一步拓寬。從金融澆灌“三農(nóng)”到孵化創(chuàng)業(yè)項目，從強化職業(yè)培訓到提供職業(yè)規(guī)劃輔導，從增進勞動權益保障到消除就業(yè)歧視，當每一個最初的夢想被善待，勤勉勞動自然會成為一種信仰。
“采得百花成蜜后，為誰辛苦為誰甜?”從制度運行的視角看，確保采花的蜂吃到最甜的蜜，甚至比鼓勵“蠶吐絲、蜂釀蜜”更為重要，這就需要進一步完善分配制度。堅持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機制，“堅持在經(jīng)濟增長的同時實現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動生產(chǎn)率提高的同時實現(xiàn)勞動報酬同步提高”，改革發(fā)展的成果才能被勞動者共享。當所有勤勞守法者都能致富，做大中等收入群體水到渠成，勞動的價值不言自明。
“民生在勤，勤則不匱”。決勝全面建成小康社會，進而全面建設富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國，根本上靠勞動、靠勞動者。幸福不會從天而降，但勞動可以讓夢想成真。
最美職工心得體會篇四
“我的肉體生命在其(去)哪一天，就干其(去)哪一天。不驕傲，不自滿，再多的困難我都不怕。只要人民能得到好處，我愿意用命來換……”
《榜樣6》錄制現(xiàn)場，一個并不算高大的的身影，在初心臺前宣讀著自己的《入黨志愿書》，聲如洪鐘，鏗鏘有力。
即便操著一口不易懂的貴州話，現(xiàn)場的每一個人還是被他的情緒所感染。
他便是用36年時間，在懸崖峭壁上鑿出9400米“救命渠”的黃大發(fā)。
而在這些閃耀的榮譽之下，他也是——。
團結村的老支書，永遠的共產(chǎn)黨員，以及，一位可愛的“80后”。
走路兩步并作一步、上臺階小跑著……如果無人告知，很難相信眼前這位精神抖擻、步伐穩(wěn)健的老人家已經(jīng)86歲。
“老支書修渠這么多年，上上下下，已經(jīng)習慣了?！蓖械膱F結村村民說——他們都是黃大發(fā)看著長大的，兩位稍年長一些的村民還曾跟著黃大發(fā)一起參與修渠工作。
即便已經(jīng)卸任村支書近17年，大家也依然親切地稱呼他為“老支書”，因為他帶領著村民們一步步走出了曾經(jīng)貧窮、困頓的生活，讓村民們過上了有白米飯吃、有水喝的日子。
現(xiàn)在的團結村，彼時的草王壩，曾是遠近聞名的窮村子。
“‘山高石頭多，出門就爬坡，一年四季苞谷沙，過年才有點米湯喝。’那時候的草王壩，沒水、沒電、沒路，群眾一年到頭吃苞谷飯?！秉S大發(fā)這樣說道。
草王壩屬于喀斯特地貌，海拔1250米，山高巖陡。雨水剛一落地，就順著空洞和石頭縫流走，很難留存。村民經(jīng)常要走兩三公里才能找到一個河溝，來回走兩個小時挑水吃。
“第一遍淘米洗菜，第二遍洗臉洗腳，第三遍喂豬喂牛，一盆水，村民要用三遍?！?BR> 水，是草王壩人的窮根，也是他們?nèi)杖找挂沟钠谂巍?BR> 1995年，一條繞三重大山、過三道絕壁、穿三道險崖，主渠長7200米、支渠長2200米的水渠竣工。
這條由黃大發(fā)帶頭開鑿的、被鄉(xiāng)親們親切地稱為“大發(fā)渠”的天塹之渠，跨過了3個村、10余個村民組，不僅解決了數(shù)百戶村民人畜飲水難的問題，還滿足了田地灌溉用水等，徹底結束了草王壩滴水貴如油的歷史。
渠修好后，黃大發(fā)又帶著村民們改造了400多畝梯田，種上了水稻。此后，即便遭遇旱情，有“大發(fā)渠”的滋潤，村里的水稻也能保證豐收，徹底實現(xiàn)了“旱澇保收”。近些年，隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展，更是形成當?shù)靥厣放啤疤烨竺住薄?BR> “1996年通電，20__年通路，現(xiàn)在我們家鄉(xiāng)正在修高速路，明年就完成了!”黃大發(fā)驕傲地說道，言語之間滿是欣慰——那個他為之奮斗了一輩子的村落，已經(jīng)脫貧摘帽，正大踏步走在鄉(xiāng)村振興的路上。
最美職工心得體會篇五
尊敬的各位評委、各位員工：大家好!我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員，今天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。
剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實現(xiàn)自己的人生價值，獲得事業(yè)上的成功。
“愛崗敬業(yè)”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入?？稍诮?jīng)歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。
敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。
加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。
搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。
從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗!接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：首先，責任感是所有人成功之本。沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。
責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。
大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規(guī)定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛(wèi)、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。
一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。
要將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。
我們經(jīng)?？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說：“不需要了，我已經(jīng)有了割草工?！?BR> 男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草?！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀?jīng)做了?！?BR> 男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊?！辈祭侍f：“我請的那人他也已經(jīng)做了，謝謝你，我不需要新的割草工?！?BR> 男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好!”。
是啊，多問幾個“我做得如何?”，這就是責任。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。
不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業(yè)生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色二、有作為的員工，喜歡紀律當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質量問題，比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。
同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎。
對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。三、把自己從平庸變成優(yōu)秀最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有能力完成任務。
這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。
一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。
而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。”心理學家又找到第二位工人：“請問你在做什么?”，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活?”，心理學家問第三位工人：“請問你在做什么?”，第三位工人眼。
最美職工心得體會篇六
大家都明白，提出的中國夢，就是實現(xiàn)中華民族的偉大復興，這個夢想凝聚了幾代中國人的夙愿。實現(xiàn)中華民族偉大復興，需要大家共同努力。而立足崗位，做好本職工作，就是把自我的夢想同民族的夢想緊密的聯(lián)系起來。作為法學會的一名干部，我認為熱愛本職工作，就是要做到尊重自我的職業(yè)，立足本職、勤勤懇懇、忠于職守。下頭，我就結合實際談一談如何盡職盡責干好本職工作。
一、干好本職工作，就要熱愛本職崗位。干一行就要愛一行，既然選擇了自我的工作，就要真心的熱愛自我的崗位，把本職工作當成自我的事業(yè)去經(jīng)營，僅有這樣才能以飽滿的工作熱情，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，全身心的投入到本職工作中去，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的工作成績。法學會之所以連續(xù)多年被評為全國法學系統(tǒng)先進單位，前提就是學會領導對工作的重視和熱愛。如果大家不喜歡自我的工作和崗位，工作起來就沒有精神、沒有動力，就會得過且過，整天牢騷滿腹、怨天尤人，不能專心致志的做好本職工作，更別說創(chuàng)造成績了。
二、干好本職工作，就要勇于承擔職責。職責是對人生義務的勇敢擔當，也是對生活的進取理解，更是對自我所負使命的忠誠和信守。沒有不需要承擔職責的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。工作中，我們要進取勇于承擔職責，認真履行好自我的職責，遵守好法學會的各項制度。工作中嚴格按規(guī)程辦事，對于工作中出現(xiàn)的各種問題和困難，要進取的應對，不能一味的逃避，要擔當起職責，負職責的去解決好這些問題。
三、干好本職工作，就要加強業(yè)務學習。干一行還要專一行。尤其是作為法學會的干部，應對政法戰(zhàn)線上的同事及法學專家學者，不僅僅要對法學及法律知識有必須的深入了解。更要學會去組織好各種法學交流及學術活動。比如說外事工作，首先要講政治、其次要嚴謹細致、業(yè)務熟練。這就需要對外事工作的流程和規(guī)定認真領會、刻苦鉆研，要做到業(yè)務精通，心知肚明。工作中面臨的許多新情景、新問題，_工作經(jīng)驗去解決已經(jīng)適應不了當前的形勢。所以，干好本職工作還要具備必須的專業(yè)技術知識。工作之余要不斷學習各專業(yè)、各崗位的相關知識及各級文件精神，不斷適應崗位的需要，這樣才能成為勝任本職工作的行家里手。。
四、干好本職工作，就要提高創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是一個民族提高的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。惟有創(chuàng)新才能不斷前進。法學會自20__年至此刻，連續(xù)上臺階，多次創(chuàng)佳績，_的就是開拓創(chuàng)新的精神和勇氣。領導班子應對工作中遇到的種.種難題，應當始終堅持蓬勃向上的朝氣，敢闖敢試的銳氣，開拓進取的勇氣，放開手腳，大膽實踐，以創(chuàng)造性的精神來開展工作。才有了法學會如此的成就。所以要想在短時間內(nèi)完成高質量的工作，一味的因循守舊是不可能辦到的，惟有在工作中充分調動自我的主觀能動性，不斷創(chuàng)新，勇于采用新方法、新形式，并在實踐中加以總結完善，才能不斷提高工作效能，保質保量地完成工作。
五、干好本職工作，還有善于總結經(jīng)驗。學習是提高認識的手段，是實踐的前提和基礎。實踐是理論聯(lián)系實際的體現(xiàn)，而總結則是提升學習與實踐精華，積累工作經(jīng)驗，不可缺少的重要環(huán)節(jié)。經(jīng)驗的積累，需要經(jīng)歷一個從無到有、反復磨練的過程。認真分析工作中的點點滴滴，是非得失成敗;梳理工作中的親身感受、體會、感悟、啟發(fā)，理清工作思路，明確工作方向，掌握和運用工作規(guī)律，不斷積累和豐富自我的實踐工作經(jīng)驗，才能促進工作的有序、有效開展。
六、干好本職工作，還要善溝通、重協(xié)作。部隊強調最多的就是團結出戰(zhàn)斗力。轉業(yè)到法學會以后，最大的感受就是法學會的團隊精神。法學會雖然人少，可是每一次的大型會議、大項活動能夠成功舉辦，_的就是一個團隊的密切配合，相互協(xié)作，相互扶持。工作中僅有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發(fā)展。在同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，珍惜緣分，增進了解，相互補臺，奮發(fā)進取。所以對于團隊中的每一個人來講，都要認真對待自我的工作，明白自我在團隊中的位置，清楚自我在工作中的環(huán)節(jié)，與團隊中人員多交流，多溝通，做好自我的工作，同時協(xié)助別人完成工作，營造良好的工作氛圍。
干一行，愛一行，專一行，精一行。讓我們立足本職，努力學習，不斷創(chuàng)新，把愛崗敬業(yè)的精神寫在奮斗的旗幟上。小草雖小，一樣能鋪成遼闊無垠的大草原;我們雖然平凡，但我們更要在平凡的崗位上創(chuàng)造輝煌!
最美職工心得體會篇七
職工，是每個社會都必不可少的一份子。無論是哪個行業(yè)，都需要出色的職工來推動行業(yè)的發(fā)展。而“最美職工”，則是指那些勇于承擔責任、無私奉獻、默默耕耘的職工。他們用自己的努力和付出，為追求事業(yè)發(fā)展和社會進步作出了巨大的貢獻。在他們的工作生涯中，會有許多感悟、心得和體會，那么在這篇文章中，我們就來談一談關于“最美職工人生感悟心得體會”的主題。
第二段：職工骨干的境遇。
我們平常所見到的職工多數(shù)處于基層崗位，像廚師、清潔工、草坪園林工人等。雖然他們的工作受到一定的尊重，工作環(huán)境和社會地位也在逐步提高，但是他們依然承擔著低薪、擔責任重、工作壓力大等諸多困難和不公。而職工骨干則是處于企業(yè)或者團體的中高層級，他們職業(yè)需求、經(jīng)濟要求、社交關系都較為復雜，可能更容易陷入個人情緒波動。然而，作為職工骨干，他們卻是企業(yè)中的中堅力量，需要承載著許多為了企業(yè)、為了團體的責任使命。
第三段：最美職工應該具備哪些素質。
那么，究竟是什么讓一個職工成為“最美職工”呢？首先，他們需要具備一個積極向上的心態(tài)，勇于承擔自己的職責，帶領他人一同推進工作。同時，他們還需要有一顆無私奉獻的心，敢于付出自己的時間和精力去幫助需要幫助的人，促進大家共同進步。最重要的是，他們必須有強大的執(zhí)行力和執(zhí)行思維，能夠有效地解決工作中的困難和問題，真正實現(xiàn)工作的進展與發(fā)展。
“最美職工”，不僅能夠對企業(yè)生產(chǎn)力的提高、團隊協(xié)作的效率、企業(yè)文化的提升等方面做出貢獻，同時也會激勵其它職工更加關注工作的重要性并踐行職業(yè)精神，為整個行業(yè)的發(fā)展和社會進步做出自己的貢獻。他們堅守在工作第一線，承擔著豐富多彩的工作和責任，無論在工作中還是生活中，他們都為個人經(jīng)歷、家庭、社會做了很多事，成為了“最美職工”。
第五段：總結。
在職工工作的不同階段，每個職工都要有明確的自我定位、合適的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及積極的工作態(tài)度。在沒有舒適的工作環(huán)境和優(yōu)秀的工作條件的困境下，職工們需要發(fā)揮自己的專業(yè)素養(yǎng)、認真工作、孜孜不倦的精神，不斷提升自己的能力和水平。只有在真正體驗職場壓力和職業(yè)激情的錘煉下，才能成為“最美職工”，也才能贏得自我的肯定和贊嘆。
最美職工心得體會篇八
_同志出生于1958年4月，1998年任八角嶺墾殖場沙豐分場場長，到20__年7月開始任八角嶺墾殖場沙豐分場書記。作為一名分場黨支部書記，努力學習宣傳并認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、積極帶領全場群眾發(fā)展經(jīng)濟、奔小康，在發(fā)展本場農(nóng)業(yè)，鞏固基礎設施建設，改變村容村貌，提高村民素質，改善分場經(jīng)濟狀況等方面做出了突出的貢獻。多年以來，劉信同志在平凡的崗位上，扎扎實實工作，默默無聞的奉獻，干出了不平凡的成績，同時也得到了上級政府和當?shù)厝罕姷恼J可，20__年被八角嶺評為“先進個人”，20__年度獲得“全縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號;20__、20__、20__及20__年被連續(xù)評為永修縣“優(yōu)秀村黨組織書記”,20__年被評為八角嶺“優(yōu)秀黨務工作者”及獲得永修縣“五一勞動獎章”等光榮稱號。
一、抓黨建、促發(fā)展、筑和諧。
1、抓班子、強隊伍;抓領導班子建設，增強支部成員凝聚力。劉信同志常講，村黨支部有沒有戰(zhàn)斗力，村干部在群眾心里有沒有威信，關鍵在于支部一班人能否搞好團結，在處理事情上，能否做到公開、公平、公正。為了搞好支部團結，他始終堅持以大局為重，做到不利于團結的事不干，不利于團結的話不說，尤其是走上分場黨支部書記后，他更是把團結作為凝聚力量的前提，堅信團結出戰(zhàn)斗力，團結出政績，日常生活工作中盡力維護班子團結，遇到事情都會征求每個支委成員以及群眾代表的意見和看法，不搞一言堂，對于場內(nèi)重大事項的決策和群眾關心的重大事情，堅持做到辦事公正，處事公平，要事公開。
2、按照場黨委黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，劉信及班子成員在總場督導組的重視和指導下，行動迅速，認真研究部署，統(tǒng)一組織實施，完成了學習教育、聽取意見;查擺問題、開展批評;整改落實、建章立制多個環(huán)節(jié)的各項工作，教育實踐活動重點突出、特色鮮明、成效明顯。在這次活動中全場共收集群眾民生意見、建議7條，分場已幫助解決辦理了5條，另外兩條也及時向上級有關部門要求立項。教育實踐活動有期限，但貫徹群眾路線沒有休止符，作風建設永遠在路上。劉信將帶領全場班子和廣大黨員，以這次教育實踐活動為新的起點，堅定理想信念，宗旨觀念，增強黨性修養(yǎng)，以作風建設的新成效，推動沙豐分場發(fā)展再上新臺階。
3、進一步打造“三培兩帶兩服務”產(chǎn)業(yè)基地，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展：我場為了發(fā)展沙豐產(chǎn)業(yè)，今年劉信帶領班子從上爭取大棚項目資金70多萬元對我場的致富帶頭黨員羅兵等進行蔬菜產(chǎn)業(yè)扶持，共扶持蔬菜大棚160個、噴灌180畝。
二、改觀村貌，強力打造新農(nóng)村建設。
抓新農(nóng)村建設，為村民解決實際問題，狠抓基礎設施建設，解決村民出行問題、住房問題。俗話說的好，“要致富，先修路”。劉信同志擔任沙豐書記以來，多方籌措資金，修筑硬化村級主干道5.7公里，組級公路5.3公里，確保戶戶可通車，惠及了全場百姓。在他的指領下沙豐分場20__、20__年連續(xù)兩年獲得永修縣“社會主義新農(nóng)村建設先進建設點”。如今的沙豐新村已煥然一新，可謂是：“白墻紅瓦映新房，花草樹木繞村寨，水泥便道處處通，文娛生活樂融融”。
三、一心一意謀發(fā)展、齊心協(xié)力搞建設。
1、為了解決沙豐群眾無建房基地困難，劉信與班子努力向上爭取資金在沙豐新村組硬化了一條長300米，寬6米的水泥路，路兩邊可以規(guī)劃建房30多戶，目前村民已開始陸續(xù)建房20多戶。既解決了群眾實際困難又整改了村容村貌。
2、由于修河河床下降，使得村民家中水井無水，嚴重影響到村民的生計問題，年初劉信立刻向上級反映，同時與軍山水廠取得聯(lián)系，在總場黨委的關懷下及時幫助村民安裝了自來水，最終解決了大家的飲水困難。
3、沙豐七、八組有水田路長700多米，由于原路基僅有2米寬左右，平時連農(nóng)用車都無法通行，所以農(nóng)民的春種與秋收都成問題，多數(shù)村民向劉書記反應分場能否幫助想辦法修建此路。于是今年劉信多次與縣包村單位溝通，希望領導給予幫助解決群眾行路難的問題。在劉書記的不懈努力下，縣包村單位幫助分場解決一半資金，分場自籌一半資金將這條路硬化修通，終于解決了群眾多年行路難的大問題。
四、抓民心樹新風，推動精神文明建設。
劉信書記工作嚴格自律，以身作則，數(shù)年來，在他的眼里，錢可以花，但每一分錢都要花在刀刃上，只有為全場百姓辦事花錢值。充分利用村民活動中心搞各種活動，比如：電教室、投影室、圖書室等，豐富村民的業(yè)余生活。使全體村民的精神文明意識得到進一步提高。現(xiàn)在分場社會治安穩(wěn)定，鄰里和睦，村里一心一意發(fā)展經(jīng)濟的新風尚正在形成。
五、關注民生，體察民情。
時刻關注關心并深入本場所有五保、低保戶生活狀況，在各種自然災害來臨時，親臨現(xiàn)場，排查險情。春節(jié)期間，代表組織關心慰問老黨員，老干部和困難家庭，對本場矛盾糾紛及時排查、調解，把任何矛盾及時化解在萌芽狀態(tài)，確保社會治安穩(wěn)定。
劉信同志長期以來牢記黨的宗旨，以實際行動認真貫徹落實科學發(fā)展觀，贏得了群眾的支持的擁護，如今，他正以百倍的努力，為把沙豐分場打造成為一個脫貧致富奔小康的文明村，而忘我的工作著，一步一個腳印地書寫著一位共產(chǎn)黨員的美好人生。
最美職工心得體會篇九
有這樣一句流行的廣告詞：心有多大，你的舞臺就有多大。
1995年7月，從_鎮(zhèn)平的農(nóng)村考入平頂山城建學院的_畢業(yè)了，當他站在中建七局建設工地上的那一刻，他的心里就萌生了一個美好愿望：我一定要成為一名優(yōu)秀的建設者，我一定要蓋出最好的樓房。
10余年過去了，_在建筑工地上播種的理想種子已經(jīng)碩果累累。
從1995年起，_先后榮獲_市“五一勞動獎章”、總公司“中國建筑青年創(chuàng)優(yōu)個人”、公司“優(yōu)秀項目經(jīng)理”、公司“先進營銷工作者”等。他率領的團隊也先后被評為全國“工人先鋒號”、總公司“廉潔文化示范點”，工程局“標桿工地”、局“項目商務管理爭優(yōu)獎”金獎等。_這個普普通通的中建人，用18年的時間，用模板、鋼管、塔吊、地泵、水泥、砂漿，用無悔的青春，在建筑工地演繹著屬于自己的精彩年華。
挑戰(zhàn)帶來機遇拼搏打造品牌。
大海無言，白浪滔天，每一朵浪花都記載著一段動人的故事。
1998年4月，上任施工工長不到三年，_便被領導安排在安裝處技術科擔任負責人;幾年后，他又被派往_領先國際城擔任項目經(jīng)理，獨立指揮了公司從未干過的建筑面積29.7萬平方米大型商住兩用綜合體工程。8年的施工實踐，錘煉造就出了一位年輕的優(yōu)秀項目經(jīng)理、一位響當當?shù)膬?yōu)秀工程指揮。
2011年1月，_被任命為_澳海西湖二期工程項目經(jīng)理。當時，工程工期緊，任務重，施工現(xiàn)場沒水、沒電、沒臨設、沒食堂，更沒地方上廁所。他冒著零下18攝氏度的嚴寒，緊盯現(xiàn)場。那段日子，他每天只能睡三四個小時，有時洗著腳都能睡著。但他硬挺著，超負荷工作，以最快的速度把40萬立方米的土挖完了。_帶領員工夜以繼日地趕進度、保質量、抓安全。轉眼間到了11月，氣溫驟降，按照施工計劃，年前要把內(nèi)墻保溫做完。在保溫板粘貼到第六層的時候，_發(fā)現(xiàn)部分內(nèi)墻保溫板粘貼不實，出現(xiàn)空鼓現(xiàn)象，他立刻停工召開現(xiàn)場會，分析原因，逐一排查，要求重新按照規(guī)范粘貼。施工隊伍以工期緊張，即使個別有空鼓現(xiàn)象也不影響整體質量為由進行辯解，要求繼續(xù)施工。_不為所動，向他們反復強調質量的重要性，并明確表示就算耽誤了工期、增加了成本，也絕不能出現(xiàn)任何質量隱患。施工隊最終心服口服，進行了全面整改，確保了保溫板粘貼全部符合技術質量要求。
最終，該工程被評為_市優(yōu)質工程。甲方領導在檢查時由衷地贊嘆：“你們不愧是大企業(yè)，守信譽，有保障!”澳海項目的精益求精為公司帶來了前所未有的品牌效應。業(yè)主四次向公司發(fā)嘉獎信并累計發(fā)放獎金十五萬元。通過該二期項目的施工管理，甲方主動將三期工程、撫順澳海、長春澳海交給公司施工，累計簽約面積32萬平方米，簽約額4億元。自此，一個蓬勃發(fā)展的局面展示在大家面前，實現(xiàn)了公司常年倡導的干一個項目、創(chuàng)一個精品、交一個朋友、攬一個回頭工程的目標。
管理促進效益育人成就企業(yè)。
“智者無慮、多為無憂”，這是_信奉的為人處世的一條哲理，也是他走上工作崗位后一直堅守的一個信條。
2012年，公司任命具有豐富一線項目管理經(jīng)驗的_為_事業(yè)部副經(jīng)理，主抓商務合約和法律事務工作。_是做預算出身的，精打細算是他多年養(yǎng)成的職業(yè)習慣。在工程招投標中，他以數(shù)據(jù)為依據(jù)，根據(jù)施工組織設計，逐步細致地計算施工成本，確定成本底限，為投標定價奠定了堅實的基礎。對采購材料的質量監(jiān)控，他采用廠家現(xiàn)場監(jiān)造、現(xiàn)場驗收的前移式管理方式，并對以上要求做到服務指導到位。對項目創(chuàng)效，他通過優(yōu)化現(xiàn)場施工工藝降低成本，在澳海項目施工中，他組織人員完成了控制梁板混凝土澆筑量整套技術論證，并一次性實現(xiàn)了80萬元成本節(jié)約。在結算工作中，他要求項目及時編制竣工結算策劃書，核算項目成本，測算項目的盈虧情況，并堅持工程竣工一個月內(nèi)報出，六個月內(nèi)完成結算的要求。最終，事業(yè)部2012年全年完成結算項目14個，結算項目金額94262萬元，完成率93.33%，獲得公司“竣工結算勞動競賽”一等獎。
作為一名老員工，_對企業(yè)人才斷檔的問題看在眼里、急在心頭，一種強烈的責任感驅使他，要把自己的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗毫無保留地傳授給年輕人。為此，他多次組織培訓會，召開座談會，大膽啟用年輕員工擔任主要崗位，耐心地給他們指導，給他們解壓，告訴他們現(xiàn)場管理的方法。功夫不負有心人，這些年，從_項目中成長起來走上各個領導崗位的數(shù)不勝數(shù)：在領先國際城培養(yǎng)出了代旭、杜亮、馬運彪等優(yōu)秀工程師;在澳海西湖又成長起來金新華、滿志剛、張東生等項目管理型人才。這些人絕大多數(shù)已經(jīng)成為項目經(jīng)理、總工程師，還有一大部分年輕人已經(jīng)成為技術戰(zhàn)線上的標兵骨干?！爱斶@些年輕人學到了知識、掌握了本領，鍛煉成長起來，我心里感到非常踏實，因為我在培養(yǎng)年輕人的同時，也為企業(yè)留下了更多的財富。”_說。
責任點燃激情，奉獻成就自我。
歲月不居，天道酬勤。有時，_也想干份安安穩(wěn)穩(wěn)的工作，但一進入緊張忙碌的施工現(xiàn)場，這些就被他拋在了腦后。有時，_也想回到平頂山，多照顧照顧年近古稀的父母，但一聽到開工的號角，這些思愁也被他深深藏在了心里。
_出生于普通的農(nóng)民家庭，勤勞樸實的家人不善言辭，卻一直在默默地支持他。2007年，_領先國際城工程正在緊張的施工中，_的母親因患腦淤血住進了醫(yī)院。家人為了不耽誤他的工作，一直瞞著他。細心的_在幾次電話通話中聽出了端倪，多次追問，才得知實情。雖然母親現(xiàn)在病情好轉，在家休養(yǎng)，但每每談及這些，_總是心懷愧疚。
因工作性質的需要，每天早上六點，你都會看到_的身影在施工現(xiàn)場檢查或是在辦公室內(nèi)審閱文件，其他大部分時間也需要加班加點甚至通宵達旦地工作，特別是每逢節(jié)假日，別人都在享受著家人團聚的快樂，而他往往必須在外奔波，路過家門卻因工作繁忙沒法回家，這其中的辛酸也只有他自己才能夠體會得到。
同事們說，十八年來，從_堅守的這個建筑平臺上流瀉出的，不是單調的音符，而是一曲曲華美的樂章。
不講條件，不談困難，不打折扣，不遺余力。_來到中建七局已經(jīng)18個年頭了，當年帥氣的小伙子如今已經(jīng)步入中年，可他那份為中建貢獻自己全部力量，為城市建設增光添彩的決心，仍如18年前那樣堅決，_心中的那個建筑夢想也正一點點的實現(xiàn)。
最美職工心得體會篇十
第一段：引言（200字）。
工作是每個人生活中重要的一部分，對于職工們來說，如何成為一名最美的職工是一個不斷探索的過程。作為一名職工，我深切理解到，成為“最美職工”不僅僅是工作表現(xiàn)的良好，更重要的是心態(tài)和態(tài)度的塑造。在這篇文章中，我將分享我作為一名職工的心得體會，希望能夠對大家有所啟發(fā)。
第二段：工作態(tài)度篇（200字）。
作為一名職工，工作態(tài)度是最基本的要求。我始終堅持“認真負責，積極主動”的原則。無論是處理日常工作還是遇到突發(fā)事件，我都會盡職盡責，將工作完成得盡善盡美。通過積極主動的態(tài)度，我能夠更好地與同事們合作，取得更好的工作效果。同時，一顆樂觀的心態(tài)也能夠帶動身邊的人，創(chuàng)造更積極的工作氛圍。
第三段：學習進步篇（200字）。
在不斷發(fā)展和競爭的社會環(huán)境中，每個職工都需要不斷學習和進步。我積極參加各種培訓和學習機會，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。不僅如此，我還主動向有經(jīng)驗的同事請教，通過交流和學習，提高自己的工作能力。盡管工作中遇到的挑戰(zhàn)和問題眾多，但正是這種學習進步的態(tài)度讓我始終能夠保持一份自信和前進的動力。
第四段：團隊合作篇（200字）。
在現(xiàn)代工作中，團隊合作已經(jīng)成為一種必要的態(tài)度和能力。作為一名職工，我深信成功離不開團隊的支持。在團隊中，我會盡量與同事們建立良好的關系，并積極幫助他們。我理解每個人都有自己的特長和個性，因此在團隊合作中，我會傾聽他人的意見，并與他們共同解決問題。通過大家的共同努力和有效的團隊合作，我們能夠取得更好的工作成果。
第五段：心靈關懷篇（200字）。
作為一名最美職工，我認為不僅要關注工作，還要關注身邊人的心靈需求。在工作中，我會盡量關心同事們的生活和情感狀態(tài)，并通過一些溫暖的關懷措施來照顧他們。我相信，一份真誠的關懷能夠激發(fā)同事之間的情感紐帶，增加彼此的信任和合作意愿。只有當團隊成員都有了幸福感和滿足感，工作效率才能夠得到提高。
總結（200字）。
作為一名職工，成為“最美職工”需要不斷修煉和長遠的目標。只有通過良好的工作態(tài)度，持續(xù)的學習進步，高效的團隊合作以及真誠的心靈關懷，我們才能夠在職場上獨放異彩。我相信，只要我們不斷努力和改善自己，打造自己的優(yōu)勢，就一定能夠成為一名最美的職工。這也將成為我今后工作中的不懈追求。
最美職工心得體會篇十一
第一段：引言（100字）。
最美職工是指在工作中展現(xiàn)出優(yōu)秀品質和專業(yè)能力的員工，他們以一顆熱忱、堅持追求卓越的心態(tài)工作，以自身行動激勵和帶動團隊的榜樣。作為一名職工，我十分敬佩最美職工，他們帶給我很多啟示和體會。
第二段：務實專業(yè)的態(tài)度（250字）。
最美職工以務實專業(yè)的態(tài)度處理工作，他們注重細節(jié)，對待每一個工作任務都認真負責。不怕吃苦，始終保持良好的工作積極性和主動性。通過持續(xù)學習和個人成長，他們對專業(yè)技能的掌握可以稱得上行業(yè)的專家。這讓我明白了追求卓越需要在工作上保持高度的專業(yè)素養(yǎng)，不斷提升自己的能力和技能，才能在工作中取得更好的成績。
第三段：團隊合作的力量（250字）。
最美職工擅長與人合作，并且懂得如何在團隊中發(fā)揮自己的特長。他們不僅懂得傾聽，互相尊重，而且能積極地與團隊成員交流、分享和協(xié)調，以達到共同目標。團隊合作讓我意識到，每個人都有自己的優(yōu)勢與不足，只有相互協(xié)作，才能取得更好的結果。通過與團隊成員互助互補，我不僅學到了更多的知識和技能，而且建立了良好的工作關系，有效提升了整個團隊的工作效能。
第四段：謙虛誠懇的態(tài)度（250字）。
最美職工以謙虛和誠懇的態(tài)度面對工作和同事。他們不以自我為中心，善于傾聽和接受他人的建議。同時，他們也樂于分享自己的經(jīng)驗和知識，激勵身邊的同事一同成長。這樣的謙虛和誠懇的態(tài)度讓我深感相處之道的重要性。只有真誠地對待同事，我們才能更好地處理職場關系，建立起互信和友誼。
第五段：成就感與奉獻精神（350字）。
最美職工在工作中從不計較付出，他們甘于奉獻，愿意為團隊的成長和發(fā)展付出更多的努力。正是這種奉獻精神，讓他們在工作中充滿動力和激情。他們經(jīng)常在工作中體驗到成就感，無論是團隊的成功還是個人的成長，都能讓他們倍感滿足。成就感是最美職工堅持前進和保持努力的動力源泉，也是我對工作的最大激勵。
結尾（100字）。
最美職工以他們務實的專業(yè)態(tài)度、團隊合作、謙虛誠懇的態(tài)度以及成就感和奉獻精神感動著我，也啟發(fā)了我在工作中的種種改善和進步。當我看到周圍有那么多最美職工在崗位上默默耕耘時，我深感自己還有很長的路要走。我決心以最美職工為榜樣，不斷努力，爭取成為一名在工作中充滿激情與成就感的最美職工。
最美職工心得體會篇十二
職工作為一個企業(yè)的基石，承載著企業(yè)的使命和責任。不論是在生產(chǎn)車間還是辦公室，每一個職工都可以通過自己的辛勤工作和付出，成為企業(yè)中最美的存在。近年來，一系列最美職工評選活動在各個行業(yè)中展開，不僅引發(fā)了廣泛參與的熱潮，也讓越來越多的職工們意識到，他們的付出并不是被遺忘和忽視的，而是通過這些活動獲得了肯定和尊重。以下是我作為一名最美職工的心得體會。
首先，作為一名最美職工，我認識到自己的責任遠不止于工作本身。在日常的工作中，我的注意力逐漸從單純完成任務轉向了更寬廣的視野。我開始主動關注并關心企業(yè)的發(fā)展方向，積極參與項目策劃和決策過程中。我明白，作為一名職工，除了完成自己的工作，還要積極發(fā)揮主動性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。這樣的轉變讓我意識到，最美職工不僅要優(yōu)秀地完成本職工作，更要擔當起企業(yè)發(fā)展的使命。
其次，最美職工還要在團隊中發(fā)揮領導力，帶動和影響身邊的同事。在我看來，最美的職工并非只有出色的個人能力，更重要的是能夠有效地與他人合作、協(xié)調和溝通。在團隊合作中，我始終保持著高度的責任心和積極的工作態(tài)度，與同事們緊密合作，協(xié)調各個環(huán)節(jié)，保障項目的順利進行。我也鼓勵和幫助身邊的同事，分享自己的經(jīng)驗和技能，提升整個團隊的綜合素質。通過這樣的努力，我感受到了團隊的力量和凝聚力，同時也讓自己在團隊中得到了提升和成長。
第三，最美職工要不斷學習和改進自己，在變革中保持適應性。隨著科技的不斷進步和社會的快速變化，職場上的要求也在日新月異。作為最美職工，我不僅要始終保持對知識的渴望和求知的精神，還要有能力快速學習和適應新技能、新工作方式。在學習過程中，我深感知識更新的重要性，只有不斷跟上潮流才能更好地適應并應對各種挑戰(zhàn)。我也鼓勵身邊的同事們一起學習，共同進步，形成良性的學習氛圍。
第四，最美職工要保持健康的身心狀態(tài)。健康的身心狀態(tài)對于職工來說是無價之寶。我們要時刻關注自己的身體健康，保持適當?shù)腻憻捄惋嬍沉晳T，避免工作過度帶來的壓力和疲勞。此外，培養(yǎng)良好的心理素質也非常重要，要保持積極的心態(tài)，持續(xù)給自己動力和信心，應對各種挫折和困難。只有身心健康的職工才能更好地履行自己的職責和義務，助力企業(yè)的發(fā)展。
最后，最美職工要積極參與社會公益活動，回饋社會。作為一名職工，我們不僅是企業(yè)的一分子，更是社會的一員。我們應該有意識地回報社會，為需要幫助的人提供援助和支持。參與公益活動不僅能夠給我們帶來成就感和滿足感，還能夠加深我們對社會責任的認識，培養(yǎng)積極向上的價值觀。
作為一名最美職工，我深知自己的身份和責任所在。通過持續(xù)學習和進步，我要不斷提升自己的能力和素質，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多力量。同時，我也要積極影響和帶動周圍的同事，共同創(chuàng)造一個良好的工作氛圍和團隊合作的環(huán)境。在這樣的努力下，我相信，最美職工的稱號將成為我繼續(xù)奮斗的力量源泉。
最美職工心得體會篇十三
_市興旺肉制品有限公司董事長_面對危機毫不氣餒，迎難而上，引導養(yǎng)豬合作社社員和周邊一百多戶農(nóng)戶共同致富，創(chuàng)就了一番新天地。公司2009年主營業(yè)務收入達到2281.6萬元，利潤290.25萬元，20_年將更上一個臺階。公司注冊的“海盛”牌豬肉被認證為無公害農(nóng)產(chǎn)品，是_省和_市名牌農(nóng)產(chǎn)品，公司也被評為_省畜牧生態(tài)健康養(yǎng)殖示范基地、_市級畜禽養(yǎng)殖科技示范園、_市優(yōu)秀加工企業(yè)、_市肉菜糧放心工程放心經(jīng)營單位、_市級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，_市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化十佳基地等榮譽稱號。
堅持科技創(chuàng)業(yè)的理念。
初將投入使用，主要建設一個優(yōu)質生豬健康養(yǎng)殖示范區(qū)。農(nóng)業(yè)園的豬舍建筑、設施、設備、生產(chǎn)工藝將吸取國際著名農(nóng)牧企業(yè)數(shù)十年的先進成果，全面引進國內(nèi)外先進的養(yǎng)殖設施，進行電子化智能管理。二期工程占地100畝，計劃投資640萬元，將于20_年12月完工，二期工程建成后，興旺公司將成為集種養(yǎng)業(yè)、加工業(yè)、設施農(nóng)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)、科技農(nóng)業(yè)、休閑觀光農(nóng)業(yè)于一體的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)。
倡導以人為本的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。
_市的城市用語是：海納百川，強毅力行。_時常跟員工們說，我們不但要不斷學習要領，而且要傳承這種精神內(nèi)涵。強毅力行，既是一種精神狀態(tài)，更是一個實踐行為。
不斷發(fā)揚“強毅力行”的奮斗精神。把荒野地改變成省級萬頭無公害畜禽產(chǎn)地，_經(jīng)歷了許多風雨和磨難。在創(chuàng)業(yè)初期(1997年到1999年間)，由于生豬行業(yè)不穩(wěn)定，雪上加霜的是缺乏養(yǎng)殖和管理經(jīng)驗，苗豬連續(xù)死亡，在短短的三年間，虧損100多萬元，資金陷入了困境。此時，有許多好心人勸她，養(yǎng)豬也不是一個好行當，一個女流之輩，放手吧!就在_山窮水盡彷徨的時候，包場鎮(zhèn)政府及時扶持了一部分貸款，親朋好友又籌措了一部分，雖然只是杯水車薪，但也是雪中送炭的舉措，溫暖了她的心，激發(fā)了她奮斗的信心，決定重整旗鼓，東山再起。于是初中畢業(yè)的_，不斷給自己充電，陸續(xù)購買了“養(yǎng)豬和防疫”、“中國農(nóng)村科技”等科學方面的書籍1500多冊，利用空余時間學習。為了更好地系統(tǒng)掌握養(yǎng)豬技術，避免豬場再次發(fā)生疫病，她又赴_牧校參加了為期一年的專業(yè)培訓。通過反復學習和實踐，她從良種選配到苗豬繁育，從飼料配比加工到疫病防治，從種豬產(chǎn)仔護理到苗豬閹割等，都能嫻熟自如，還利用空余時間先后撰寫了《商品瘦肉型豬生產(chǎn)配套技術的研究應用》、《豬場免疫失敗的原因及對策》等五篇論文。順利完成了畜牧獸醫(yī)專業(yè)大學學業(yè)，并獲得高級畜牧師職稱。也許，天道酬勤，_科學養(yǎng)豬逐漸走出困境，從2003年開始，公司開始扭虧為盈，走上了健康發(fā)展的軌道。
公司積極開展無公害生豬生產(chǎn)?！昂Ｊⅰ迸曝i肉的生產(chǎn)嚴格按照國家頒布的無公害食品行業(yè)標準進行標準化管理，在商品豬生產(chǎn)、加工、運輸、銷售各個環(huán)節(jié)采取無公害安全豬肉生產(chǎn)及質量關鍵控制措施，實現(xiàn)了全程質量監(jiān)控，從而提高了豬肉質量安全水平。
平等開放，講究合作，以人為本。企業(yè)發(fā)展了，_積極地反饋社會，始終走“以農(nóng)為主導”的宗旨。努力為全市廣大的養(yǎng)豬戶提供服務，推動農(nóng)村規(guī)模養(yǎng)豬的發(fā)展，并組建了養(yǎng)豬專業(yè)合作社，發(fā)展社員123戶。為了促進合作健康穩(wěn)定運營，_投資了15萬元興辦了社員培訓基地，每年下?lián)芙?0萬元活動經(jīng)費，訂閱了幾十份科技雜志，并添置了養(yǎng)豬指導專用車，經(jīng)常邀請全國養(yǎng)豬協(xié)會理事長、省政府參事王林云博士生導師對社員進行培訓指導。合作社成立后，由于采用了新技術、新工藝，開展標準化生產(chǎn)，大大提高了生產(chǎn)能力，有效地降低了成本，2008年度總產(chǎn)值達到了6240萬元，純利超過800萬元，戶均年出欄300多頭，農(nóng)民戶均純收入4萬余元，專業(yè)合作社社員三次返利10.7萬元，通過近五年的努力，成功帶動了一百多戶養(yǎng)豬專業(yè)戶共同致富。
最美職工心得體會篇十四
在創(chuàng)新中成長在成長中創(chuàng)新，主人公是機電區(qū)副區(qū)長_，他出生于1969年2月，在1990年3月在峰峰集團大社礦參加工作，__年5月加入中國共產(chǎn)黨，大學本科學歷，河北涉縣人。
以他名命名的“薛志慶創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建于__年，他帶領6名成員針對新設備、新技術、新工藝在企業(yè)中的不斷推廣應用所遇到的難題分門別類，從優(yōu)化工序環(huán)節(jié)、技術改革、機電設備影響、創(chuàng)新管理等各方面入手，先后對井下大型絞車變頻操控整流電控系統(tǒng)、架空乘人系統(tǒng)活動式靜止上下人裝置、架空乘人裝置繩輪回收加工機床、三水平坡底泵改自動開停裝置和主井絞車盤形閘“閘間隙保護和松繩保護”報警裝置等創(chuàng)新改革項目進行了優(yōu)化改造，極大降低了故障率、磨損和用工的消耗，年創(chuàng)社會效益和經(jīng)濟效益達百余萬元。其中薛志慶還先后針對bkd系列操作系統(tǒng)的不合理，改造了操作回路;研制了井下泵房高低水位報警裝置，避免了電機燒線圈事故;還先后對串車控制系統(tǒng)、延伸泵房軟啟動改成直起和高壓橡套電纜接頭改冷縮頭連接等項目進行了改造，為企業(yè)節(jié)約資金和創(chuàng)造價值達數(shù)百萬元。薛志慶同志利用創(chuàng)新工作室平臺先后繪制出7種備件圖紙;修復電器設備36臺，為礦節(jié)約費用支出達19.7萬元;為降低井下瓦斯超限事故，薛志慶還積極協(xié)助礦提出風機使用雙風機雙電源的合理化建議，礦通過采納建議，使瓦斯事故率降低了71.6%，年可為礦創(chuàng)造價值上千萬元;同時，薛志慶還先后研究發(fā)明了井下繩頭“卡繩器”、串車制動“掛竿器”和2.5米車限速凸輪板等技術項目，年可為礦節(jié)約費用上萬元。
他利用工作室積極開展了職工培訓活動，底子差的職工參與到學技術中來，提高他們的理論和實踐操作水平，在此基礎上他還在職工中大力倡導“在工作中學習，在學習中工作”學習法，制定了學習管理制度和獎懲措施，每天在值班室、工房和井下各大車泵房的黑板上及時更新學習內(nèi)容，內(nèi)容包括安全知識、操作標準和規(guī)程、工種技術知識、現(xiàn)場實踐經(jīng)驗等，做到人人看到、人人知道，人人掌握。在學習的形式上采取互動式教學，用實例、用身邊的事故教育員工，使大家看得懂、記得牢。此外，他還根據(jù)培訓內(nèi)容新工人聽不懂、跟不上的情況，利用“職工創(chuàng)新工作室”的優(yōu)勢教學條件，為新工人“開小灶”，因人而異、因材施教，極大的調動了職工主動學習技術知識的積極性，大幅度提高了職工隊伍的整體水平。截至目前，累計帶徒50余名，培養(yǎng)出高壓電器技師17名、電器維修骨干近60人。他先后培養(yǎng)出了馬守軍、武治光、谷海軍、張志榮、王美榮等一批技術尖子,不但解決了生產(chǎn)中的瓶頸問題，而且在峰峰集團第十屆技能大賽中，武治光和王美榮分別榮獲了“技術標兵”和“優(yōu)秀選手”榮譽稱號，在峰峰集團__年度技術創(chuàng)新方面，薛志慶的“水泵自動開停裝置”和“架空乘人裝置繩輪回收加工機床”分別榮獲了峰峰集團__年度技術創(chuàng)新創(chuàng)造成果二等獎和三等獎，馬守軍的“主井絞車‘閘間隙保護和松繩保護’報警裝置”榮獲了峰峰集團__年度技術創(chuàng)新創(chuàng)造成果三等獎。他在為盡快解決企業(yè)改革發(fā)展中遇到的技術性難題中，發(fā)揮了積極作用，使企業(yè)自主創(chuàng)新能力不斷穩(wěn)步提高，為我礦培養(yǎng)技術后備人才，提供了有力保障。使企業(yè)自主創(chuàng)新能力不斷穩(wěn)步提高，加快了企業(yè)技術升級，為企業(yè)攻關生產(chǎn)上遇到的技術性難題，發(fā)揮了積極作用，促進了企業(yè)安全生產(chǎn)，為企業(yè)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎。一分耕耘一分收獲，近年來，他先后被河北省授予“河北省十佳職工創(chuàng)新能手”、“百名能工巧匠”、“技術能手”，被邯鄲市授予“勞動模范”、“職工創(chuàng)新能手”、“百名能工巧匠”，被冀中能源授予“先進生產(chǎn)標兵”等榮譽稱號，在__年又被河北省評為“省勞動模范”榮譽稱號。這就是他一步一個臺階在創(chuàng)新中成長，在成長中創(chuàng)新的成功之路。
最美職工心得體會篇一
愛崗，是我們的職責，敬業(yè)，是我們的本分。今日我重新理解了這句話的含義，發(fā)現(xiàn)它被賦予的深刻的內(nèi)涵，那就是愛崗敬業(yè)，無私奉獻。
干一行，愛一行，愛崗敬業(yè)、甘于奉獻是在平凡崗位上爭創(chuàng)佳績的最好詮釋。要求自我，做好表率，充分發(fā)揚奉獻、友愛、互助、提高的精神，本著對工作和崗位高度負責的精神，以極強烈的職責感盡職盡責，做到埋頭苦干，無私奉獻。
無需太多豪言壯語，扎扎實實地做好本職工作?，F(xiàn)實社會中，愛崗敬業(yè)的精神及先進個人無處不在，他們都是行業(yè)典范，用辛勤的勞動和敬業(yè)的精神贏得了領導、同事及同行業(yè)的贊譽及尊重。正是有他們做前例，更加堅定了我用實際行動堅持本職工作，為企業(yè)和社會做貢獻的決心和動力。
首先，結合崗位實際，加強學習。學習是我們的自身之本，是我們工作的前提和基礎，僅有經(jīng)過勤奮的自我學習和向他人學習，才能使我們具備較強的工作本事，具有解決問題的本事。不能出現(xiàn)自滿情緒，每個人身上都有自我的閃光點，要學會謙虛，這樣才能使自我和他人的本事得到最大發(fā)揮，更好的作出自我的貢獻。
其次，堅持愛崗敬業(yè)，努力有所作為。愛崗敬業(yè)我想是指一種職責，一種嚴肅、認真、負責的態(tài)度，工作中要求我們用這種態(tài)度對待，忠于職守，盡職盡責，鞠躬盡瘁;愛崗敬業(yè)我想也是要精業(yè)，要成為本專業(yè)精通各項職能的行手，要帶著問題用心的學習，邊學邊干，才能越來越好的勝任自我的崗位;愛崗敬業(yè)我想還是要講奉獻，一滴水僅有融入大海才能不會干涸，一個人僅有將個人利益與公司企業(yè)利益結合起來，才能夠實現(xiàn)雙贏，生命價值才能得到完美的體現(xiàn)，所以講奉獻應當成為我們的精神追求。
第三、立足本職工作，關注細節(jié)。天下大事必作于細，細節(jié)決定成敗，有時一個錯別字一個簡單的小數(shù)點就會造成無比嚴重的影響。人生緊要關頭的一步就可能使你的人生發(fā)生改變，所以僅有用心思考，精雕細琢，聚精會神把自我分內(nèi)和身邊的每一件小事做好、做細、做實，才能創(chuàng)造出卓越的工作業(yè)績。
讓我們立足崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)，把無私的精神刻在人生奮斗的精神，在平凡的工作崗位上創(chuàng)造價值，為公司發(fā)展和個人發(fā)展貢獻自我的力量。
最美職工心得體會篇二
我每天上下班，都要走這條路。不知從何時起，這條路變得越來越干凈，路兩邊不再飄飛著彩色的塑料袋，不再丟棄著各種各樣的垃圾再仔細看，路兩邊多了些穿著橙色衣服的大爺、大媽。沒錯，他們被人們稱作“城市的美容師”，他們就是——環(huán)衛(wèi)工人。每天早上，我七點鐘去上班時，他們已經(jīng)在工作了。我騎車從他們身邊匆匆而過，還有很多人和我一樣，人們似乎都未曾注意到他們的存在。可他們卻真實地存在于我們的生活當中。有了他們，路上的垃圾無所遁形，他們用掃帚掃，用鉤子鉤，用手撿總之，他們一過，路面潔凈如新。
不論春夏秋冬，他們都如此辛苦地工作著。還記得去年冬天下大雪時，早上一起來，外面路面的積雪那么厚。哎呀!這下可糟了，怎么去上班呢?騎車肯定不行，坐公交車吧，以這樣的路況，公交車估計也不好走。無奈之下，只好去站牌等車，沒想到，一走到新秀路，路面上的積雪居然已被清理了一半。沒等多久，車就來了，上了車，感覺到一絲暖意。透過車窗望去，路邊的橙色衣服那么耀眼，他們弓著腰，彎著背，正在用力地清理路面的積雪。許是干得久了，一位大爺居然摘掉了頭上的帽子，頭上還冒著白氣。看著清理殆盡的路面，這才七點多鐘，他們得多早就起床了啊。想著想著，眼睛竟有點潮濕，心里多了一份對他們的敬意。
夏天，驕陽似火，路面升騰著一股熱氣，沒走幾步路就已汗流浹背。再看他們，烈日下，依然在清理路面，撿拾垃圾。因為天氣炎熱，垃圾堆散發(fā)著難聞的氣味，被蚊蠅圍繞。路過的人都得捂著鼻子趕緊跑過去?？伤麄兡?，用鐵锨鏟，用水沖，一會兒功夫，垃圾堆就被清理得干干凈凈。
他們與垃圾打交道，干著最臟的活。可能他們的衣服被垃圾弄臟了，或者他們的手上還留有垃圾的臭味可他們不僅是勤勞的，他們的內(nèi)心還是純凈的。
隨手就把瓶子丟在地上?有多少人，抽了煙，把煙頭隨手丟棄?有多少人隨口吐痰?甚至有人走過他們跟前時，會罵罵咧咧“臭掃地的”每每此時，他們只是低下頭將垃圾清理掉默默離去。這是多么可貴的精神!被他人輕視卻堅守著自己的職責，在工作崗位上上默默無聞地認真工作著，在寒日中忍受著寒風工作，在炎炎夏日也要頂著頭上的烈日埋頭苦干。也正是這樣，他們的靈魂經(jīng)過嚴寒的洗禮變得更加潔凈與熾熱。
當旭日從東方冉冉升起時，人們也許還在夢鄉(xiāng)，而他們已經(jīng)在街頭辛勤勞動;街道上人來人往，他們就是這千千萬萬人中最不起眼的一個。多少次在車來車往的馬路上看見他們，卻總是看到他們那默默低頭工作的身影;多少次在街巷中看到他們，汗水和飛塵卻在他們的臉上綻放成花朵。我們整潔的環(huán)境出自他們的手，他們就是我們身邊最美的勞動者。
每天從他們身旁走過，卻從未記得他們的模樣，他們不是一個人，他們是十個、百個、千個他們是一類人，他們有著響亮的名字——環(huán)衛(wèi)工人，他們存在于我們生活的每個角落，他們讓我們的生活更美麗!
最美職工心得體會篇三
今天，勞動者的內(nèi)涵被前所未有地拓展。網(wǎng)絡主播、職業(yè)電競選手、健身私教、夢想規(guī)劃師……這些之前很少見的工種被創(chuàng)造出來，同時也催生了這個時代新的“人生贏家”。重慶朝天門的“棒棒軍”謝幕了，純粹作體力要求的工作越來越少，呼喚創(chuàng)造力的行業(yè)在急劇擴張。隨著新發(fā)展理念的激蕩、供給側結構性改革的持續(xù)推進，細化的分工，既在拓寬勞動者內(nèi)涵，也在敦促勞動精度的提升。同樣加工一個零件，精度99%是工匠，精度99.99%就成了令人仰視的大國工匠。勞動不僅沒有過時，其市場價值還將進一步凸顯。
報告強調，要建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神。正因為知識與勞動已如卯榫般緊扣，我們重申勤勉的意義，更要強調知識的分量。在知識經(jīng)濟風口起飛的創(chuàng)業(yè)者，“臂非加長也”“聲非加疾也”，是知識提供了杠桿。這是一種風向，更是一種取向：強調埋頭苦干不等于一味蠻干，新三百六十行，哪一行都離不開創(chuàng)新。擁抱知識、技能和創(chuàng)新，是中國人口紅利從“數(shù)量型”向“質量型”轉型的必由之路，也是每一個個體放大人生價值的關鍵砝碼。正所謂技多不壓身、不看學歷看能力，新時代這桿秤，比任何時候都掂得出一個人的真正分量。
讓勞動者夢想成真，勤勞勇敢者最需要的是更加公平的就業(yè)環(huán)境、更多人生出彩的機會。30多年前，正是城鄉(xiāng)間閘門的打開，讓束縛在土地上的手腳一下子伸展開，讓中國的生產(chǎn)力有了質的飛躍。今天，當戶籍改革繼續(xù)推進，市場機會持續(xù)增加，更多人有機會躋身成才成功的大門。但這條大路仍需要進一步拓寬。從金融澆灌“三農(nóng)”到孵化創(chuàng)業(yè)項目，從強化職業(yè)培訓到提供職業(yè)規(guī)劃輔導，從增進勞動權益保障到消除就業(yè)歧視，當每一個最初的夢想被善待，勤勉勞動自然會成為一種信仰。
“采得百花成蜜后，為誰辛苦為誰甜?”從制度運行的視角看，確保采花的蜂吃到最甜的蜜，甚至比鼓勵“蠶吐絲、蜂釀蜜”更為重要，這就需要進一步完善分配制度。堅持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機制，“堅持在經(jīng)濟增長的同時實現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動生產(chǎn)率提高的同時實現(xiàn)勞動報酬同步提高”，改革發(fā)展的成果才能被勞動者共享。當所有勤勞守法者都能致富，做大中等收入群體水到渠成，勞動的價值不言自明。
“民生在勤，勤則不匱”。決勝全面建成小康社會，進而全面建設富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國，根本上靠勞動、靠勞動者。幸福不會從天而降，但勞動可以讓夢想成真。
最美職工心得體會篇四
“我的肉體生命在其(去)哪一天，就干其(去)哪一天。不驕傲，不自滿，再多的困難我都不怕。只要人民能得到好處，我愿意用命來換……”
《榜樣6》錄制現(xiàn)場，一個并不算高大的的身影，在初心臺前宣讀著自己的《入黨志愿書》，聲如洪鐘，鏗鏘有力。
即便操著一口不易懂的貴州話，現(xiàn)場的每一個人還是被他的情緒所感染。
他便是用36年時間，在懸崖峭壁上鑿出9400米“救命渠”的黃大發(fā)。
而在這些閃耀的榮譽之下，他也是——。
團結村的老支書，永遠的共產(chǎn)黨員，以及，一位可愛的“80后”。
走路兩步并作一步、上臺階小跑著……如果無人告知，很難相信眼前這位精神抖擻、步伐穩(wěn)健的老人家已經(jīng)86歲。
“老支書修渠這么多年，上上下下，已經(jīng)習慣了?！蓖械膱F結村村民說——他們都是黃大發(fā)看著長大的，兩位稍年長一些的村民還曾跟著黃大發(fā)一起參與修渠工作。
即便已經(jīng)卸任村支書近17年，大家也依然親切地稱呼他為“老支書”，因為他帶領著村民們一步步走出了曾經(jīng)貧窮、困頓的生活，讓村民們過上了有白米飯吃、有水喝的日子。
現(xiàn)在的團結村，彼時的草王壩，曾是遠近聞名的窮村子。
“‘山高石頭多，出門就爬坡，一年四季苞谷沙，過年才有點米湯喝。’那時候的草王壩，沒水、沒電、沒路，群眾一年到頭吃苞谷飯?！秉S大發(fā)這樣說道。
草王壩屬于喀斯特地貌，海拔1250米，山高巖陡。雨水剛一落地，就順著空洞和石頭縫流走，很難留存。村民經(jīng)常要走兩三公里才能找到一個河溝，來回走兩個小時挑水吃。
“第一遍淘米洗菜，第二遍洗臉洗腳，第三遍喂豬喂牛，一盆水，村民要用三遍?！?BR> 水，是草王壩人的窮根，也是他們?nèi)杖找挂沟钠谂巍?BR> 1995年，一條繞三重大山、過三道絕壁、穿三道險崖，主渠長7200米、支渠長2200米的水渠竣工。
這條由黃大發(fā)帶頭開鑿的、被鄉(xiāng)親們親切地稱為“大發(fā)渠”的天塹之渠，跨過了3個村、10余個村民組，不僅解決了數(shù)百戶村民人畜飲水難的問題，還滿足了田地灌溉用水等，徹底結束了草王壩滴水貴如油的歷史。
渠修好后，黃大發(fā)又帶著村民們改造了400多畝梯田，種上了水稻。此后，即便遭遇旱情，有“大發(fā)渠”的滋潤，村里的水稻也能保證豐收，徹底實現(xiàn)了“旱澇保收”。近些年，隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展，更是形成當?shù)靥厣放啤疤烨竺住薄?BR> “1996年通電，20__年通路，現(xiàn)在我們家鄉(xiāng)正在修高速路，明年就完成了!”黃大發(fā)驕傲地說道，言語之間滿是欣慰——那個他為之奮斗了一輩子的村落，已經(jīng)脫貧摘帽，正大踏步走在鄉(xiāng)村振興的路上。
最美職工心得體會篇五
尊敬的各位評委、各位員工：大家好!我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員，今天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。
剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實現(xiàn)自己的人生價值，獲得事業(yè)上的成功。
“愛崗敬業(yè)”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入?？稍诮?jīng)歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。
敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。
加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。
搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。
從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗!接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：首先，責任感是所有人成功之本。沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。
責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。
大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規(guī)定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛(wèi)、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。
一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。
要將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。
我們經(jīng)?？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說：“不需要了，我已經(jīng)有了割草工?！?BR> 男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草?！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀?jīng)做了?！?BR> 男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊?！辈祭侍f：“我請的那人他也已經(jīng)做了，謝謝你，我不需要新的割草工?！?BR> 男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好!”。
是啊，多問幾個“我做得如何?”，這就是責任。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。
不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業(yè)生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色二、有作為的員工，喜歡紀律當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質量問題，比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。
同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎。
對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。三、把自己從平庸變成優(yōu)秀最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有能力完成任務。
這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。
一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。
而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。”心理學家又找到第二位工人：“請問你在做什么?”，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活?”，心理學家問第三位工人：“請問你在做什么?”，第三位工人眼。
最美職工心得體會篇六
大家都明白，提出的中國夢，就是實現(xiàn)中華民族的偉大復興，這個夢想凝聚了幾代中國人的夙愿。實現(xiàn)中華民族偉大復興，需要大家共同努力。而立足崗位，做好本職工作，就是把自我的夢想同民族的夢想緊密的聯(lián)系起來。作為法學會的一名干部，我認為熱愛本職工作，就是要做到尊重自我的職業(yè)，立足本職、勤勤懇懇、忠于職守。下頭，我就結合實際談一談如何盡職盡責干好本職工作。
一、干好本職工作，就要熱愛本職崗位。干一行就要愛一行，既然選擇了自我的工作，就要真心的熱愛自我的崗位，把本職工作當成自我的事業(yè)去經(jīng)營，僅有這樣才能以飽滿的工作熱情，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，全身心的投入到本職工作中去，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的工作成績。法學會之所以連續(xù)多年被評為全國法學系統(tǒng)先進單位，前提就是學會領導對工作的重視和熱愛。如果大家不喜歡自我的工作和崗位，工作起來就沒有精神、沒有動力，就會得過且過，整天牢騷滿腹、怨天尤人，不能專心致志的做好本職工作，更別說創(chuàng)造成績了。
二、干好本職工作，就要勇于承擔職責。職責是對人生義務的勇敢擔當，也是對生活的進取理解，更是對自我所負使命的忠誠和信守。沒有不需要承擔職責的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。工作中，我們要進取勇于承擔職責，認真履行好自我的職責，遵守好法學會的各項制度。工作中嚴格按規(guī)程辦事，對于工作中出現(xiàn)的各種問題和困難，要進取的應對，不能一味的逃避，要擔當起職責，負職責的去解決好這些問題。
三、干好本職工作，就要加強業(yè)務學習。干一行還要專一行。尤其是作為法學會的干部，應對政法戰(zhàn)線上的同事及法學專家學者，不僅僅要對法學及法律知識有必須的深入了解。更要學會去組織好各種法學交流及學術活動。比如說外事工作，首先要講政治、其次要嚴謹細致、業(yè)務熟練。這就需要對外事工作的流程和規(guī)定認真領會、刻苦鉆研，要做到業(yè)務精通，心知肚明。工作中面臨的許多新情景、新問題，_工作經(jīng)驗去解決已經(jīng)適應不了當前的形勢。所以，干好本職工作還要具備必須的專業(yè)技術知識。工作之余要不斷學習各專業(yè)、各崗位的相關知識及各級文件精神，不斷適應崗位的需要，這樣才能成為勝任本職工作的行家里手。。
四、干好本職工作，就要提高創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是一個民族提高的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。惟有創(chuàng)新才能不斷前進。法學會自20__年至此刻，連續(xù)上臺階，多次創(chuàng)佳績，_的就是開拓創(chuàng)新的精神和勇氣。領導班子應對工作中遇到的種.種難題，應當始終堅持蓬勃向上的朝氣，敢闖敢試的銳氣，開拓進取的勇氣，放開手腳，大膽實踐，以創(chuàng)造性的精神來開展工作。才有了法學會如此的成就。所以要想在短時間內(nèi)完成高質量的工作，一味的因循守舊是不可能辦到的，惟有在工作中充分調動自我的主觀能動性，不斷創(chuàng)新，勇于采用新方法、新形式，并在實踐中加以總結完善，才能不斷提高工作效能，保質保量地完成工作。
五、干好本職工作，還有善于總結經(jīng)驗。學習是提高認識的手段，是實踐的前提和基礎。實踐是理論聯(lián)系實際的體現(xiàn)，而總結則是提升學習與實踐精華，積累工作經(jīng)驗，不可缺少的重要環(huán)節(jié)。經(jīng)驗的積累，需要經(jīng)歷一個從無到有、反復磨練的過程。認真分析工作中的點點滴滴，是非得失成敗;梳理工作中的親身感受、體會、感悟、啟發(fā)，理清工作思路，明確工作方向，掌握和運用工作規(guī)律，不斷積累和豐富自我的實踐工作經(jīng)驗，才能促進工作的有序、有效開展。
六、干好本職工作，還要善溝通、重協(xié)作。部隊強調最多的就是團結出戰(zhàn)斗力。轉業(yè)到法學會以后，最大的感受就是法學會的團隊精神。法學會雖然人少，可是每一次的大型會議、大項活動能夠成功舉辦，_的就是一個團隊的密切配合，相互協(xié)作，相互扶持。工作中僅有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發(fā)展。在同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，珍惜緣分，增進了解，相互補臺，奮發(fā)進取。所以對于團隊中的每一個人來講，都要認真對待自我的工作，明白自我在團隊中的位置，清楚自我在工作中的環(huán)節(jié)，與團隊中人員多交流，多溝通，做好自我的工作，同時協(xié)助別人完成工作，營造良好的工作氛圍。
干一行，愛一行，專一行，精一行。讓我們立足本職，努力學習，不斷創(chuàng)新，把愛崗敬業(yè)的精神寫在奮斗的旗幟上。小草雖小，一樣能鋪成遼闊無垠的大草原;我們雖然平凡，但我們更要在平凡的崗位上創(chuàng)造輝煌!
最美職工心得體會篇七
職工，是每個社會都必不可少的一份子。無論是哪個行業(yè)，都需要出色的職工來推動行業(yè)的發(fā)展。而“最美職工”，則是指那些勇于承擔責任、無私奉獻、默默耕耘的職工。他們用自己的努力和付出，為追求事業(yè)發(fā)展和社會進步作出了巨大的貢獻。在他們的工作生涯中，會有許多感悟、心得和體會，那么在這篇文章中，我們就來談一談關于“最美職工人生感悟心得體會”的主題。
第二段：職工骨干的境遇。
我們平常所見到的職工多數(shù)處于基層崗位，像廚師、清潔工、草坪園林工人等。雖然他們的工作受到一定的尊重，工作環(huán)境和社會地位也在逐步提高，但是他們依然承擔著低薪、擔責任重、工作壓力大等諸多困難和不公。而職工骨干則是處于企業(yè)或者團體的中高層級，他們職業(yè)需求、經(jīng)濟要求、社交關系都較為復雜，可能更容易陷入個人情緒波動。然而，作為職工骨干，他們卻是企業(yè)中的中堅力量，需要承載著許多為了企業(yè)、為了團體的責任使命。
第三段：最美職工應該具備哪些素質。
那么，究竟是什么讓一個職工成為“最美職工”呢？首先，他們需要具備一個積極向上的心態(tài)，勇于承擔自己的職責，帶領他人一同推進工作。同時，他們還需要有一顆無私奉獻的心，敢于付出自己的時間和精力去幫助需要幫助的人，促進大家共同進步。最重要的是，他們必須有強大的執(zhí)行力和執(zhí)行思維，能夠有效地解決工作中的困難和問題，真正實現(xiàn)工作的進展與發(fā)展。
“最美職工”，不僅能夠對企業(yè)生產(chǎn)力的提高、團隊協(xié)作的效率、企業(yè)文化的提升等方面做出貢獻，同時也會激勵其它職工更加關注工作的重要性并踐行職業(yè)精神，為整個行業(yè)的發(fā)展和社會進步做出自己的貢獻。他們堅守在工作第一線，承擔著豐富多彩的工作和責任，無論在工作中還是生活中，他們都為個人經(jīng)歷、家庭、社會做了很多事，成為了“最美職工”。
第五段：總結。
在職工工作的不同階段，每個職工都要有明確的自我定位、合適的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及積極的工作態(tài)度。在沒有舒適的工作環(huán)境和優(yōu)秀的工作條件的困境下，職工們需要發(fā)揮自己的專業(yè)素養(yǎng)、認真工作、孜孜不倦的精神，不斷提升自己的能力和水平。只有在真正體驗職場壓力和職業(yè)激情的錘煉下，才能成為“最美職工”，也才能贏得自我的肯定和贊嘆。
最美職工心得體會篇八
_同志出生于1958年4月，1998年任八角嶺墾殖場沙豐分場場長，到20__年7月開始任八角嶺墾殖場沙豐分場書記。作為一名分場黨支部書記，努力學習宣傳并認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、積極帶領全場群眾發(fā)展經(jīng)濟、奔小康，在發(fā)展本場農(nóng)業(yè)，鞏固基礎設施建設，改變村容村貌，提高村民素質，改善分場經(jīng)濟狀況等方面做出了突出的貢獻。多年以來，劉信同志在平凡的崗位上，扎扎實實工作，默默無聞的奉獻，干出了不平凡的成績，同時也得到了上級政府和當?shù)厝罕姷恼J可，20__年被八角嶺評為“先進個人”，20__年度獲得“全縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號;20__、20__、20__及20__年被連續(xù)評為永修縣“優(yōu)秀村黨組織書記”,20__年被評為八角嶺“優(yōu)秀黨務工作者”及獲得永修縣“五一勞動獎章”等光榮稱號。
一、抓黨建、促發(fā)展、筑和諧。
1、抓班子、強隊伍;抓領導班子建設，增強支部成員凝聚力。劉信同志常講，村黨支部有沒有戰(zhàn)斗力，村干部在群眾心里有沒有威信，關鍵在于支部一班人能否搞好團結，在處理事情上，能否做到公開、公平、公正。為了搞好支部團結，他始終堅持以大局為重，做到不利于團結的事不干，不利于團結的話不說，尤其是走上分場黨支部書記后，他更是把團結作為凝聚力量的前提，堅信團結出戰(zhàn)斗力，團結出政績，日常生活工作中盡力維護班子團結，遇到事情都會征求每個支委成員以及群眾代表的意見和看法，不搞一言堂，對于場內(nèi)重大事項的決策和群眾關心的重大事情，堅持做到辦事公正，處事公平，要事公開。
2、按照場黨委黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，劉信及班子成員在總場督導組的重視和指導下，行動迅速，認真研究部署，統(tǒng)一組織實施，完成了學習教育、聽取意見;查擺問題、開展批評;整改落實、建章立制多個環(huán)節(jié)的各項工作，教育實踐活動重點突出、特色鮮明、成效明顯。在這次活動中全場共收集群眾民生意見、建議7條，分場已幫助解決辦理了5條，另外兩條也及時向上級有關部門要求立項。教育實踐活動有期限，但貫徹群眾路線沒有休止符，作風建設永遠在路上。劉信將帶領全場班子和廣大黨員，以這次教育實踐活動為新的起點，堅定理想信念，宗旨觀念，增強黨性修養(yǎng)，以作風建設的新成效，推動沙豐分場發(fā)展再上新臺階。
3、進一步打造“三培兩帶兩服務”產(chǎn)業(yè)基地，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展：我場為了發(fā)展沙豐產(chǎn)業(yè)，今年劉信帶領班子從上爭取大棚項目資金70多萬元對我場的致富帶頭黨員羅兵等進行蔬菜產(chǎn)業(yè)扶持，共扶持蔬菜大棚160個、噴灌180畝。
二、改觀村貌，強力打造新農(nóng)村建設。
抓新農(nóng)村建設，為村民解決實際問題，狠抓基礎設施建設，解決村民出行問題、住房問題。俗話說的好，“要致富，先修路”。劉信同志擔任沙豐書記以來，多方籌措資金，修筑硬化村級主干道5.7公里，組級公路5.3公里，確保戶戶可通車，惠及了全場百姓。在他的指領下沙豐分場20__、20__年連續(xù)兩年獲得永修縣“社會主義新農(nóng)村建設先進建設點”。如今的沙豐新村已煥然一新，可謂是：“白墻紅瓦映新房，花草樹木繞村寨，水泥便道處處通，文娛生活樂融融”。
三、一心一意謀發(fā)展、齊心協(xié)力搞建設。
1、為了解決沙豐群眾無建房基地困難，劉信與班子努力向上爭取資金在沙豐新村組硬化了一條長300米，寬6米的水泥路，路兩邊可以規(guī)劃建房30多戶，目前村民已開始陸續(xù)建房20多戶。既解決了群眾實際困難又整改了村容村貌。
2、由于修河河床下降，使得村民家中水井無水，嚴重影響到村民的生計問題，年初劉信立刻向上級反映，同時與軍山水廠取得聯(lián)系，在總場黨委的關懷下及時幫助村民安裝了自來水，最終解決了大家的飲水困難。
3、沙豐七、八組有水田路長700多米，由于原路基僅有2米寬左右，平時連農(nóng)用車都無法通行，所以農(nóng)民的春種與秋收都成問題，多數(shù)村民向劉書記反應分場能否幫助想辦法修建此路。于是今年劉信多次與縣包村單位溝通，希望領導給予幫助解決群眾行路難的問題。在劉書記的不懈努力下，縣包村單位幫助分場解決一半資金，分場自籌一半資金將這條路硬化修通，終于解決了群眾多年行路難的大問題。
四、抓民心樹新風，推動精神文明建設。
劉信書記工作嚴格自律，以身作則，數(shù)年來，在他的眼里，錢可以花，但每一分錢都要花在刀刃上，只有為全場百姓辦事花錢值。充分利用村民活動中心搞各種活動，比如：電教室、投影室、圖書室等，豐富村民的業(yè)余生活。使全體村民的精神文明意識得到進一步提高。現(xiàn)在分場社會治安穩(wěn)定，鄰里和睦，村里一心一意發(fā)展經(jīng)濟的新風尚正在形成。
五、關注民生，體察民情。
時刻關注關心并深入本場所有五保、低保戶生活狀況，在各種自然災害來臨時，親臨現(xiàn)場，排查險情。春節(jié)期間，代表組織關心慰問老黨員，老干部和困難家庭，對本場矛盾糾紛及時排查、調解，把任何矛盾及時化解在萌芽狀態(tài)，確保社會治安穩(wěn)定。
劉信同志長期以來牢記黨的宗旨，以實際行動認真貫徹落實科學發(fā)展觀，贏得了群眾的支持的擁護，如今，他正以百倍的努力，為把沙豐分場打造成為一個脫貧致富奔小康的文明村，而忘我的工作著，一步一個腳印地書寫著一位共產(chǎn)黨員的美好人生。
最美職工心得體會篇九
有這樣一句流行的廣告詞：心有多大，你的舞臺就有多大。
1995年7月，從_鎮(zhèn)平的農(nóng)村考入平頂山城建學院的_畢業(yè)了，當他站在中建七局建設工地上的那一刻，他的心里就萌生了一個美好愿望：我一定要成為一名優(yōu)秀的建設者，我一定要蓋出最好的樓房。
10余年過去了，_在建筑工地上播種的理想種子已經(jīng)碩果累累。
從1995年起，_先后榮獲_市“五一勞動獎章”、總公司“中國建筑青年創(chuàng)優(yōu)個人”、公司“優(yōu)秀項目經(jīng)理”、公司“先進營銷工作者”等。他率領的團隊也先后被評為全國“工人先鋒號”、總公司“廉潔文化示范點”，工程局“標桿工地”、局“項目商務管理爭優(yōu)獎”金獎等。_這個普普通通的中建人，用18年的時間，用模板、鋼管、塔吊、地泵、水泥、砂漿，用無悔的青春，在建筑工地演繹著屬于自己的精彩年華。
挑戰(zhàn)帶來機遇拼搏打造品牌。
大海無言，白浪滔天，每一朵浪花都記載著一段動人的故事。
1998年4月，上任施工工長不到三年，_便被領導安排在安裝處技術科擔任負責人;幾年后，他又被派往_領先國際城擔任項目經(jīng)理，獨立指揮了公司從未干過的建筑面積29.7萬平方米大型商住兩用綜合體工程。8年的施工實踐，錘煉造就出了一位年輕的優(yōu)秀項目經(jīng)理、一位響當當?shù)膬?yōu)秀工程指揮。
2011年1月，_被任命為_澳海西湖二期工程項目經(jīng)理。當時，工程工期緊，任務重，施工現(xiàn)場沒水、沒電、沒臨設、沒食堂，更沒地方上廁所。他冒著零下18攝氏度的嚴寒，緊盯現(xiàn)場。那段日子，他每天只能睡三四個小時，有時洗著腳都能睡著。但他硬挺著，超負荷工作，以最快的速度把40萬立方米的土挖完了。_帶領員工夜以繼日地趕進度、保質量、抓安全。轉眼間到了11月，氣溫驟降，按照施工計劃，年前要把內(nèi)墻保溫做完。在保溫板粘貼到第六層的時候，_發(fā)現(xiàn)部分內(nèi)墻保溫板粘貼不實，出現(xiàn)空鼓現(xiàn)象，他立刻停工召開現(xiàn)場會，分析原因，逐一排查，要求重新按照規(guī)范粘貼。施工隊伍以工期緊張，即使個別有空鼓現(xiàn)象也不影響整體質量為由進行辯解，要求繼續(xù)施工。_不為所動，向他們反復強調質量的重要性，并明確表示就算耽誤了工期、增加了成本，也絕不能出現(xiàn)任何質量隱患。施工隊最終心服口服，進行了全面整改，確保了保溫板粘貼全部符合技術質量要求。
最終，該工程被評為_市優(yōu)質工程。甲方領導在檢查時由衷地贊嘆：“你們不愧是大企業(yè)，守信譽，有保障!”澳海項目的精益求精為公司帶來了前所未有的品牌效應。業(yè)主四次向公司發(fā)嘉獎信并累計發(fā)放獎金十五萬元。通過該二期項目的施工管理，甲方主動將三期工程、撫順澳海、長春澳海交給公司施工，累計簽約面積32萬平方米，簽約額4億元。自此，一個蓬勃發(fā)展的局面展示在大家面前，實現(xiàn)了公司常年倡導的干一個項目、創(chuàng)一個精品、交一個朋友、攬一個回頭工程的目標。
管理促進效益育人成就企業(yè)。
“智者無慮、多為無憂”，這是_信奉的為人處世的一條哲理，也是他走上工作崗位后一直堅守的一個信條。
2012年，公司任命具有豐富一線項目管理經(jīng)驗的_為_事業(yè)部副經(jīng)理，主抓商務合約和法律事務工作。_是做預算出身的，精打細算是他多年養(yǎng)成的職業(yè)習慣。在工程招投標中，他以數(shù)據(jù)為依據(jù)，根據(jù)施工組織設計，逐步細致地計算施工成本，確定成本底限，為投標定價奠定了堅實的基礎。對采購材料的質量監(jiān)控，他采用廠家現(xiàn)場監(jiān)造、現(xiàn)場驗收的前移式管理方式，并對以上要求做到服務指導到位。對項目創(chuàng)效，他通過優(yōu)化現(xiàn)場施工工藝降低成本，在澳海項目施工中，他組織人員完成了控制梁板混凝土澆筑量整套技術論證，并一次性實現(xiàn)了80萬元成本節(jié)約。在結算工作中，他要求項目及時編制竣工結算策劃書，核算項目成本，測算項目的盈虧情況，并堅持工程竣工一個月內(nèi)報出，六個月內(nèi)完成結算的要求。最終，事業(yè)部2012年全年完成結算項目14個，結算項目金額94262萬元，完成率93.33%，獲得公司“竣工結算勞動競賽”一等獎。
作為一名老員工，_對企業(yè)人才斷檔的問題看在眼里、急在心頭，一種強烈的責任感驅使他，要把自己的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗毫無保留地傳授給年輕人。為此，他多次組織培訓會，召開座談會，大膽啟用年輕員工擔任主要崗位，耐心地給他們指導，給他們解壓，告訴他們現(xiàn)場管理的方法。功夫不負有心人，這些年，從_項目中成長起來走上各個領導崗位的數(shù)不勝數(shù)：在領先國際城培養(yǎng)出了代旭、杜亮、馬運彪等優(yōu)秀工程師;在澳海西湖又成長起來金新華、滿志剛、張東生等項目管理型人才。這些人絕大多數(shù)已經(jīng)成為項目經(jīng)理、總工程師，還有一大部分年輕人已經(jīng)成為技術戰(zhàn)線上的標兵骨干?！爱斶@些年輕人學到了知識、掌握了本領，鍛煉成長起來，我心里感到非常踏實，因為我在培養(yǎng)年輕人的同時，也為企業(yè)留下了更多的財富。”_說。
責任點燃激情，奉獻成就自我。
歲月不居，天道酬勤。有時，_也想干份安安穩(wěn)穩(wěn)的工作，但一進入緊張忙碌的施工現(xiàn)場，這些就被他拋在了腦后。有時，_也想回到平頂山，多照顧照顧年近古稀的父母，但一聽到開工的號角，這些思愁也被他深深藏在了心里。
_出生于普通的農(nóng)民家庭，勤勞樸實的家人不善言辭，卻一直在默默地支持他。2007年，_領先國際城工程正在緊張的施工中，_的母親因患腦淤血住進了醫(yī)院。家人為了不耽誤他的工作，一直瞞著他。細心的_在幾次電話通話中聽出了端倪，多次追問，才得知實情。雖然母親現(xiàn)在病情好轉，在家休養(yǎng)，但每每談及這些，_總是心懷愧疚。
因工作性質的需要，每天早上六點，你都會看到_的身影在施工現(xiàn)場檢查或是在辦公室內(nèi)審閱文件，其他大部分時間也需要加班加點甚至通宵達旦地工作，特別是每逢節(jié)假日，別人都在享受著家人團聚的快樂，而他往往必須在外奔波，路過家門卻因工作繁忙沒法回家，這其中的辛酸也只有他自己才能夠體會得到。
同事們說，十八年來，從_堅守的這個建筑平臺上流瀉出的，不是單調的音符，而是一曲曲華美的樂章。
不講條件，不談困難，不打折扣，不遺余力。_來到中建七局已經(jīng)18個年頭了，當年帥氣的小伙子如今已經(jīng)步入中年，可他那份為中建貢獻自己全部力量，為城市建設增光添彩的決心，仍如18年前那樣堅決，_心中的那個建筑夢想也正一點點的實現(xiàn)。
最美職工心得體會篇十
第一段：引言（200字）。
工作是每個人生活中重要的一部分，對于職工們來說，如何成為一名最美的職工是一個不斷探索的過程。作為一名職工，我深切理解到，成為“最美職工”不僅僅是工作表現(xiàn)的良好，更重要的是心態(tài)和態(tài)度的塑造。在這篇文章中，我將分享我作為一名職工的心得體會，希望能夠對大家有所啟發(fā)。
第二段：工作態(tài)度篇（200字）。
作為一名職工，工作態(tài)度是最基本的要求。我始終堅持“認真負責，積極主動”的原則。無論是處理日常工作還是遇到突發(fā)事件，我都會盡職盡責，將工作完成得盡善盡美。通過積極主動的態(tài)度，我能夠更好地與同事們合作，取得更好的工作效果。同時，一顆樂觀的心態(tài)也能夠帶動身邊的人，創(chuàng)造更積極的工作氛圍。
第三段：學習進步篇（200字）。
在不斷發(fā)展和競爭的社會環(huán)境中，每個職工都需要不斷學習和進步。我積極參加各種培訓和學習機會，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。不僅如此，我還主動向有經(jīng)驗的同事請教，通過交流和學習，提高自己的工作能力。盡管工作中遇到的挑戰(zhàn)和問題眾多，但正是這種學習進步的態(tài)度讓我始終能夠保持一份自信和前進的動力。
第四段：團隊合作篇（200字）。
在現(xiàn)代工作中，團隊合作已經(jīng)成為一種必要的態(tài)度和能力。作為一名職工，我深信成功離不開團隊的支持。在團隊中，我會盡量與同事們建立良好的關系，并積極幫助他們。我理解每個人都有自己的特長和個性，因此在團隊合作中，我會傾聽他人的意見，并與他們共同解決問題。通過大家的共同努力和有效的團隊合作，我們能夠取得更好的工作成果。
第五段：心靈關懷篇（200字）。
作為一名最美職工，我認為不僅要關注工作，還要關注身邊人的心靈需求。在工作中，我會盡量關心同事們的生活和情感狀態(tài)，并通過一些溫暖的關懷措施來照顧他們。我相信，一份真誠的關懷能夠激發(fā)同事之間的情感紐帶，增加彼此的信任和合作意愿。只有當團隊成員都有了幸福感和滿足感，工作效率才能夠得到提高。
總結（200字）。
作為一名職工，成為“最美職工”需要不斷修煉和長遠的目標。只有通過良好的工作態(tài)度，持續(xù)的學習進步，高效的團隊合作以及真誠的心靈關懷，我們才能夠在職場上獨放異彩。我相信，只要我們不斷努力和改善自己，打造自己的優(yōu)勢，就一定能夠成為一名最美的職工。這也將成為我今后工作中的不懈追求。
最美職工心得體會篇十一
第一段：引言（100字）。
最美職工是指在工作中展現(xiàn)出優(yōu)秀品質和專業(yè)能力的員工，他們以一顆熱忱、堅持追求卓越的心態(tài)工作，以自身行動激勵和帶動團隊的榜樣。作為一名職工，我十分敬佩最美職工，他們帶給我很多啟示和體會。
第二段：務實專業(yè)的態(tài)度（250字）。
最美職工以務實專業(yè)的態(tài)度處理工作，他們注重細節(jié)，對待每一個工作任務都認真負責。不怕吃苦，始終保持良好的工作積極性和主動性。通過持續(xù)學習和個人成長，他們對專業(yè)技能的掌握可以稱得上行業(yè)的專家。這讓我明白了追求卓越需要在工作上保持高度的專業(yè)素養(yǎng)，不斷提升自己的能力和技能，才能在工作中取得更好的成績。
第三段：團隊合作的力量（250字）。
最美職工擅長與人合作，并且懂得如何在團隊中發(fā)揮自己的特長。他們不僅懂得傾聽，互相尊重，而且能積極地與團隊成員交流、分享和協(xié)調，以達到共同目標。團隊合作讓我意識到，每個人都有自己的優(yōu)勢與不足，只有相互協(xié)作，才能取得更好的結果。通過與團隊成員互助互補，我不僅學到了更多的知識和技能，而且建立了良好的工作關系，有效提升了整個團隊的工作效能。
第四段：謙虛誠懇的態(tài)度（250字）。
最美職工以謙虛和誠懇的態(tài)度面對工作和同事。他們不以自我為中心，善于傾聽和接受他人的建議。同時，他們也樂于分享自己的經(jīng)驗和知識，激勵身邊的同事一同成長。這樣的謙虛和誠懇的態(tài)度讓我深感相處之道的重要性。只有真誠地對待同事，我們才能更好地處理職場關系，建立起互信和友誼。
第五段：成就感與奉獻精神（350字）。
最美職工在工作中從不計較付出，他們甘于奉獻，愿意為團隊的成長和發(fā)展付出更多的努力。正是這種奉獻精神，讓他們在工作中充滿動力和激情。他們經(jīng)常在工作中體驗到成就感，無論是團隊的成功還是個人的成長，都能讓他們倍感滿足。成就感是最美職工堅持前進和保持努力的動力源泉，也是我對工作的最大激勵。
結尾（100字）。
最美職工以他們務實的專業(yè)態(tài)度、團隊合作、謙虛誠懇的態(tài)度以及成就感和奉獻精神感動著我，也啟發(fā)了我在工作中的種種改善和進步。當我看到周圍有那么多最美職工在崗位上默默耕耘時，我深感自己還有很長的路要走。我決心以最美職工為榜樣，不斷努力，爭取成為一名在工作中充滿激情與成就感的最美職工。
最美職工心得體會篇十二
職工作為一個企業(yè)的基石，承載著企業(yè)的使命和責任。不論是在生產(chǎn)車間還是辦公室，每一個職工都可以通過自己的辛勤工作和付出，成為企業(yè)中最美的存在。近年來，一系列最美職工評選活動在各個行業(yè)中展開，不僅引發(fā)了廣泛參與的熱潮，也讓越來越多的職工們意識到，他們的付出并不是被遺忘和忽視的，而是通過這些活動獲得了肯定和尊重。以下是我作為一名最美職工的心得體會。
首先，作為一名最美職工，我認識到自己的責任遠不止于工作本身。在日常的工作中，我的注意力逐漸從單純完成任務轉向了更寬廣的視野。我開始主動關注并關心企業(yè)的發(fā)展方向，積極參與項目策劃和決策過程中。我明白，作為一名職工，除了完成自己的工作，還要積極發(fā)揮主動性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。這樣的轉變讓我意識到，最美職工不僅要優(yōu)秀地完成本職工作，更要擔當起企業(yè)發(fā)展的使命。
其次，最美職工還要在團隊中發(fā)揮領導力，帶動和影響身邊的同事。在我看來，最美的職工并非只有出色的個人能力，更重要的是能夠有效地與他人合作、協(xié)調和溝通。在團隊合作中，我始終保持著高度的責任心和積極的工作態(tài)度，與同事們緊密合作，協(xié)調各個環(huán)節(jié)，保障項目的順利進行。我也鼓勵和幫助身邊的同事，分享自己的經(jīng)驗和技能，提升整個團隊的綜合素質。通過這樣的努力，我感受到了團隊的力量和凝聚力，同時也讓自己在團隊中得到了提升和成長。
第三，最美職工要不斷學習和改進自己，在變革中保持適應性。隨著科技的不斷進步和社會的快速變化，職場上的要求也在日新月異。作為最美職工，我不僅要始終保持對知識的渴望和求知的精神，還要有能力快速學習和適應新技能、新工作方式。在學習過程中，我深感知識更新的重要性，只有不斷跟上潮流才能更好地適應并應對各種挑戰(zhàn)。我也鼓勵身邊的同事們一起學習，共同進步，形成良性的學習氛圍。
第四，最美職工要保持健康的身心狀態(tài)。健康的身心狀態(tài)對于職工來說是無價之寶。我們要時刻關注自己的身體健康，保持適當?shù)腻憻捄惋嬍沉晳T，避免工作過度帶來的壓力和疲勞。此外，培養(yǎng)良好的心理素質也非常重要，要保持積極的心態(tài)，持續(xù)給自己動力和信心，應對各種挫折和困難。只有身心健康的職工才能更好地履行自己的職責和義務，助力企業(yè)的發(fā)展。
最后，最美職工要積極參與社會公益活動，回饋社會。作為一名職工，我們不僅是企業(yè)的一分子，更是社會的一員。我們應該有意識地回報社會，為需要幫助的人提供援助和支持。參與公益活動不僅能夠給我們帶來成就感和滿足感，還能夠加深我們對社會責任的認識，培養(yǎng)積極向上的價值觀。
作為一名最美職工，我深知自己的身份和責任所在。通過持續(xù)學習和進步，我要不斷提升自己的能力和素質，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多力量。同時，我也要積極影響和帶動周圍的同事，共同創(chuàng)造一個良好的工作氛圍和團隊合作的環(huán)境。在這樣的努力下，我相信，最美職工的稱號將成為我繼續(xù)奮斗的力量源泉。
最美職工心得體會篇十三
_市興旺肉制品有限公司董事長_面對危機毫不氣餒，迎難而上，引導養(yǎng)豬合作社社員和周邊一百多戶農(nóng)戶共同致富，創(chuàng)就了一番新天地。公司2009年主營業(yè)務收入達到2281.6萬元，利潤290.25萬元，20_年將更上一個臺階。公司注冊的“海盛”牌豬肉被認證為無公害農(nóng)產(chǎn)品，是_省和_市名牌農(nóng)產(chǎn)品，公司也被評為_省畜牧生態(tài)健康養(yǎng)殖示范基地、_市級畜禽養(yǎng)殖科技示范園、_市優(yōu)秀加工企業(yè)、_市肉菜糧放心工程放心經(jīng)營單位、_市級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，_市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化十佳基地等榮譽稱號。
堅持科技創(chuàng)業(yè)的理念。
初將投入使用，主要建設一個優(yōu)質生豬健康養(yǎng)殖示范區(qū)。農(nóng)業(yè)園的豬舍建筑、設施、設備、生產(chǎn)工藝將吸取國際著名農(nóng)牧企業(yè)數(shù)十年的先進成果，全面引進國內(nèi)外先進的養(yǎng)殖設施，進行電子化智能管理。二期工程占地100畝，計劃投資640萬元，將于20_年12月完工，二期工程建成后，興旺公司將成為集種養(yǎng)業(yè)、加工業(yè)、設施農(nóng)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)、科技農(nóng)業(yè)、休閑觀光農(nóng)業(yè)于一體的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)。
倡導以人為本的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。
_市的城市用語是：海納百川，強毅力行。_時常跟員工們說，我們不但要不斷學習要領，而且要傳承這種精神內(nèi)涵。強毅力行，既是一種精神狀態(tài)，更是一個實踐行為。
不斷發(fā)揚“強毅力行”的奮斗精神。把荒野地改變成省級萬頭無公害畜禽產(chǎn)地，_經(jīng)歷了許多風雨和磨難。在創(chuàng)業(yè)初期(1997年到1999年間)，由于生豬行業(yè)不穩(wěn)定，雪上加霜的是缺乏養(yǎng)殖和管理經(jīng)驗，苗豬連續(xù)死亡，在短短的三年間，虧損100多萬元，資金陷入了困境。此時，有許多好心人勸她，養(yǎng)豬也不是一個好行當，一個女流之輩，放手吧!就在_山窮水盡彷徨的時候，包場鎮(zhèn)政府及時扶持了一部分貸款，親朋好友又籌措了一部分，雖然只是杯水車薪，但也是雪中送炭的舉措，溫暖了她的心，激發(fā)了她奮斗的信心，決定重整旗鼓，東山再起。于是初中畢業(yè)的_，不斷給自己充電，陸續(xù)購買了“養(yǎng)豬和防疫”、“中國農(nóng)村科技”等科學方面的書籍1500多冊，利用空余時間學習。為了更好地系統(tǒng)掌握養(yǎng)豬技術，避免豬場再次發(fā)生疫病，她又赴_牧校參加了為期一年的專業(yè)培訓。通過反復學習和實踐，她從良種選配到苗豬繁育，從飼料配比加工到疫病防治，從種豬產(chǎn)仔護理到苗豬閹割等，都能嫻熟自如，還利用空余時間先后撰寫了《商品瘦肉型豬生產(chǎn)配套技術的研究應用》、《豬場免疫失敗的原因及對策》等五篇論文。順利完成了畜牧獸醫(yī)專業(yè)大學學業(yè)，并獲得高級畜牧師職稱。也許，天道酬勤，_科學養(yǎng)豬逐漸走出困境，從2003年開始，公司開始扭虧為盈，走上了健康發(fā)展的軌道。
公司積極開展無公害生豬生產(chǎn)?！昂Ｊⅰ迸曝i肉的生產(chǎn)嚴格按照國家頒布的無公害食品行業(yè)標準進行標準化管理，在商品豬生產(chǎn)、加工、運輸、銷售各個環(huán)節(jié)采取無公害安全豬肉生產(chǎn)及質量關鍵控制措施，實現(xiàn)了全程質量監(jiān)控，從而提高了豬肉質量安全水平。
平等開放，講究合作，以人為本。企業(yè)發(fā)展了，_積極地反饋社會，始終走“以農(nóng)為主導”的宗旨。努力為全市廣大的養(yǎng)豬戶提供服務，推動農(nóng)村規(guī)模養(yǎng)豬的發(fā)展，并組建了養(yǎng)豬專業(yè)合作社，發(fā)展社員123戶。為了促進合作健康穩(wěn)定運營，_投資了15萬元興辦了社員培訓基地，每年下?lián)芙?0萬元活動經(jīng)費，訂閱了幾十份科技雜志，并添置了養(yǎng)豬指導專用車，經(jīng)常邀請全國養(yǎng)豬協(xié)會理事長、省政府參事王林云博士生導師對社員進行培訓指導。合作社成立后，由于采用了新技術、新工藝，開展標準化生產(chǎn)，大大提高了生產(chǎn)能力，有效地降低了成本，2008年度總產(chǎn)值達到了6240萬元，純利超過800萬元，戶均年出欄300多頭，農(nóng)民戶均純收入4萬余元，專業(yè)合作社社員三次返利10.7萬元，通過近五年的努力，成功帶動了一百多戶養(yǎng)豬專業(yè)戶共同致富。
最美職工心得體會篇十四
在創(chuàng)新中成長在成長中創(chuàng)新，主人公是機電區(qū)副區(qū)長_，他出生于1969年2月，在1990年3月在峰峰集團大社礦參加工作，__年5月加入中國共產(chǎn)黨，大學本科學歷，河北涉縣人。
以他名命名的“薛志慶創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建于__年，他帶領6名成員針對新設備、新技術、新工藝在企業(yè)中的不斷推廣應用所遇到的難題分門別類，從優(yōu)化工序環(huán)節(jié)、技術改革、機電設備影響、創(chuàng)新管理等各方面入手，先后對井下大型絞車變頻操控整流電控系統(tǒng)、架空乘人系統(tǒng)活動式靜止上下人裝置、架空乘人裝置繩輪回收加工機床、三水平坡底泵改自動開停裝置和主井絞車盤形閘“閘間隙保護和松繩保護”報警裝置等創(chuàng)新改革項目進行了優(yōu)化改造，極大降低了故障率、磨損和用工的消耗，年創(chuàng)社會效益和經(jīng)濟效益達百余萬元。其中薛志慶還先后針對bkd系列操作系統(tǒng)的不合理，改造了操作回路;研制了井下泵房高低水位報警裝置，避免了電機燒線圈事故;還先后對串車控制系統(tǒng)、延伸泵房軟啟動改成直起和高壓橡套電纜接頭改冷縮頭連接等項目進行了改造，為企業(yè)節(jié)約資金和創(chuàng)造價值達數(shù)百萬元。薛志慶同志利用創(chuàng)新工作室平臺先后繪制出7種備件圖紙;修復電器設備36臺，為礦節(jié)約費用支出達19.7萬元;為降低井下瓦斯超限事故，薛志慶還積極協(xié)助礦提出風機使用雙風機雙電源的合理化建議，礦通過采納建議，使瓦斯事故率降低了71.6%，年可為礦創(chuàng)造價值上千萬元;同時，薛志慶還先后研究發(fā)明了井下繩頭“卡繩器”、串車制動“掛竿器”和2.5米車限速凸輪板等技術項目，年可為礦節(jié)約費用上萬元。
他利用工作室積極開展了職工培訓活動，底子差的職工參與到學技術中來，提高他們的理論和實踐操作水平，在此基礎上他還在職工中大力倡導“在工作中學習，在學習中工作”學習法，制定了學習管理制度和獎懲措施，每天在值班室、工房和井下各大車泵房的黑板上及時更新學習內(nèi)容，內(nèi)容包括安全知識、操作標準和規(guī)程、工種技術知識、現(xiàn)場實踐經(jīng)驗等，做到人人看到、人人知道，人人掌握。在學習的形式上采取互動式教學，用實例、用身邊的事故教育員工，使大家看得懂、記得牢。此外，他還根據(jù)培訓內(nèi)容新工人聽不懂、跟不上的情況，利用“職工創(chuàng)新工作室”的優(yōu)勢教學條件，為新工人“開小灶”，因人而異、因材施教，極大的調動了職工主動學習技術知識的積極性，大幅度提高了職工隊伍的整體水平。截至目前，累計帶徒50余名，培養(yǎng)出高壓電器技師17名、電器維修骨干近60人。他先后培養(yǎng)出了馬守軍、武治光、谷海軍、張志榮、王美榮等一批技術尖子,不但解決了生產(chǎn)中的瓶頸問題，而且在峰峰集團第十屆技能大賽中，武治光和王美榮分別榮獲了“技術標兵”和“優(yōu)秀選手”榮譽稱號，在峰峰集團__年度技術創(chuàng)新方面，薛志慶的“水泵自動開停裝置”和“架空乘人裝置繩輪回收加工機床”分別榮獲了峰峰集團__年度技術創(chuàng)新創(chuàng)造成果二等獎和三等獎，馬守軍的“主井絞車‘閘間隙保護和松繩保護’報警裝置”榮獲了峰峰集團__年度技術創(chuàng)新創(chuàng)造成果三等獎。他在為盡快解決企業(yè)改革發(fā)展中遇到的技術性難題中，發(fā)揮了積極作用，使企業(yè)自主創(chuàng)新能力不斷穩(wěn)步提高，為我礦培養(yǎng)技術后備人才，提供了有力保障。使企業(yè)自主創(chuàng)新能力不斷穩(wěn)步提高，加快了企業(yè)技術升級，為企業(yè)攻關生產(chǎn)上遇到的技術性難題，發(fā)揮了積極作用，促進了企業(yè)安全生產(chǎn)，為企業(yè)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎。一分耕耘一分收獲，近年來，他先后被河北省授予“河北省十佳職工創(chuàng)新能手”、“百名能工巧匠”、“技術能手”，被邯鄲市授予“勞動模范”、“職工創(chuàng)新能手”、“百名能工巧匠”，被冀中能源授予“先進生產(chǎn)標兵”等榮譽稱號，在__年又被河北省評為“省勞動模范”榮譽稱號。這就是他一步一個臺階在創(chuàng)新中成長，在成長中創(chuàng)新的成功之路。