通過總結，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)和分析問題的根源，尋找解決問題的方法和策略。在寫總結的過程中，可以參考相關的模板和范文，但要保持自己的個性和真實性。以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，歡迎大家一起來借鑒。
工作匯報通訊稿篇一
10月18日上午，我非常榮幸參加了鄭州市教育局組織的通訊員培訓大會。作為一名基層通訊員，由于加入到通訊員隊伍的時間不長，經驗不足，因而對這次培訓有更為迫切的需求。對于這次能與眾多高水平的領導、專家請。
教學。
習的機會倍感珍惜。會上周懷軍臺長從如何努力開創(chuàng)鄭州教育宣傳工作的新局面、如何大力推進教育宣傳工作的創(chuàng)新等方面給我們上了生動的一課。來自鄭州五中、回中、上街區(qū)教體局的通訊員分別作了典型發(fā)言，針對他們的通訊工作和大家進行了交流。吳紹紅主任宣讀了《教育通訊員考核管理辦法》。李勇處長從教育新聞工作的三個方面即弘揚主旋律、捕捉身邊事、提高自身魅力進行了詳細講解，通過這次培訓，我的收獲很大：
一、領導重視、肩負重任。
通過這次培訓我感覺身上擔負的責任重了，這份責任來源于兩個方面首先是來自于各級關心、幫助我們的領導。針對這次培訓市教育局相關部門進行了周密安排，同時這次活動得到了局領導的高度重視。其次來自于工作性質本身的責任。通過培訓，我更加明晰了我們的工作職責，明晰了我們在鄭州市教育宣傳方面所肩負的重要使命。這次培訓對我是一次鞭策更是一種鼓勵。
二、學無止境、收獲頗豐。
在本次培訓中，來自其他學校的優(yōu)秀通訊員從他們自己采寫新聞的若干體會入手，告訴我們新聞稿的寫作離不開題材，好的題材需要敏銳的觀察力和洞察力，離不開我們對題材的加工，很多在平常人眼里看來的小事情都有可能是一篇優(yōu)秀的新聞稿；作為通訊員要有自己的獨立思維和想法，對事物要有公正的、獨特的看法。此次培訓讓我對怎么寫評論和通訊、消息的基本結構等有所了解，同時我的新聞意識也有所增強。要寫好新聞閉門造車是萬萬不行的，寫出的東西沒有時代特色，不貼近生活，也就談不上什么質量，就會被逐步淘汰。寫新聞，必須要研究新聞，貼近政策，符合社會形勢。我們要勤于動筆，要在第一時間挖掘最有價值的題材，保證新聞時效。作為一名通訊員，我們要具有把握全局的綜合能力，驗證過濾解讀信息的能力，第一時間到現(xiàn)場采訪能力等。要勤于動筆，善于挖掘，樂于動腦，善于思考。
三、
找出差距、精益求精。
通過這次培訓，我看到了自己在寫作方面的不足。尤其是在。
總結。
各位老師的講稿時發(fā)現(xiàn)，平時自己由于教學工作太多，忽略了對于新聞寫作的學習，還有在平時的工作作中缺少多讀的習慣，導致寫出的東西經常出現(xiàn)語態(tài)及停頓不得當?shù)确矫娴拿?。因此，在以后的工作中一定要強化自己的寫作學習意識，從每一次的寫作中去提升自己寫作水平。
總之，作為一名通訊員，我將嚴格按照通訊員的標準嚴格要求自己，不斷提高業(yè)務素質，提高自身修養(yǎng)，為我們鄭大實驗小學教育系統(tǒng)的發(fā)展貢獻綿薄的力量。
工作匯報通訊稿篇二
剛剛過去的2011年，對我個人而言，是收獲的；對我們大學生通訊社而言，是豐收的。我們大學生通訊社召入了一大批新生力量，我在大學生通訊社這樣一個大的家庭中，學到了許許多多。
一、主要工作回顧：
2011年3月，大學生通訊社官方微博正式開通。
2011年3、4月，在丁小衛(wèi)社長的指導下，積極申報、籌備我校2011年社團巡禮節(jié)、社團評星答辯，優(yōu)秀社團申報工作。
2011年5月，我與陳奕橙赴南京大學金陵學院參加第三屆中國（江蘇）高校傳媒聯(lián)盟年會，與來自全省46所高校的校園媒體人共同交流校園媒體的發(fā)展。
2011年5月，代表東校區(qū)大學生通訊社赴南校區(qū)參加大學生通訊社三校區(qū)聯(lián)誼。
2011年7、8月，積極籌備大學生通訊社網絡宣傳，起草網絡宣傳的規(guī)章制度。
2011年9月，積極參加我校大學新生的入學新生導刊的發(fā)放，校報征訂以及新生入學采訪等工作。同時利用新媒體，開展了“#2011江科大的軍訓#”話題的微博。
2011年10月，積極籌備大學生通訊社“對話學生會主席”專場展示會，負責活動的外聯(lián)、場務等工作。配合江蘇校媒，在我校開展新媒體的推廣。
2011年11月，赴江南大學參加新媒體宣講會，積極響應團中央的號召，學習、推廣應用新媒體。
2011年12月，赴東南大學參加江蘇校媒舉辦的“江蘇高校社團發(fā)展論壇”，與全省46所高校學生組織共謀社團發(fā)展的前景。
2011年12月，順利完成大學生通訊社財務交接。
大學生通訊社活躍在學校學生活動的前沿，為學校的學生新聞報道工作做出了很多貢獻。
2011年6月，大學生通訊社連續(xù)兩年被評為“五星級社團”，良俗三年榮獲“優(yōu)秀學生社團”。
2011年10月，大學生通訊社在東、西、南、張家港校區(qū)等四個校區(qū)招新納賢，經過報名、筆試、面試等程序招入一批新的力量，其中東、西兩校區(qū)在編社員人數(shù)99人，南區(qū)在編人數(shù)46人，張家港校區(qū)在編人數(shù)177人。
2011年12月，在江蘇高校社團發(fā)展論壇開幕式上，大學生通訊社被評為江蘇省“微社團”項目人氣社團“三等獎”，鎮(zhèn)江地區(qū)高校僅我校大學生通訊社獲此殊榮。
三、我的工作：
一年以來，我積極配合指導老師的安排，在東區(qū)開展一系列的學生活動跟蹤報道，及時反映、報道我校的學生生活，同時與中國青年網校園通訊社達成長期合作的關系，同時，中青網校通社也將我校大學生通訊社作為高校學生記者駐江蘇科技大學的一支學生記者團隊。
此外，我還在學校積極推廣騰訊微博、微博校園等新媒體的應用。及時、準確、客觀反映我校的學生生活。同時，推薦兄弟社團、學生組織共同入駐微博校園。
四、工作展望：
為了完善我校大學生新媒體的應用，規(guī)范新媒體的使用，大學生通訊社將在下一學期增設網絡宣傳部（簡稱“網宣部”），并由專人負責、定點網絡值班制度。負責發(fā)學校的一些新聞報道，及時轉載航標燈上的新聞，以及學校所見、所聞、所感，注重學校的輿論導向作用。
為了完善我校大學生新聞采寫、發(fā)布的統(tǒng)一，報校黨委宣傳部批準，成立“江蘇科技大學大學生新聞中心”，充分利用我校大學生記者、通訊員資源，將資源整合、合理利用。
陳克偉。
2012年1月16日。
工作匯報通訊稿篇三
日前，六中藥財務審計部工作人員按照《會計檔案管理辦法》的要求，對第六中藥廠和六中藥銷售分公司以及食堂2012年度會計賬本、會計憑證、會計報表、銀行對賬單、銀行存款余額調節(jié)表等相關會計憑證進行了歸檔整理。工作人員認真填寫憑證封面、編寫案卷號，按順序整理入盒，編制會計目錄并入庫，細致嚴謹做好檔案整理每一環(huán)節(jié)，確保檔案整理收集全面、分類準確、整理規(guī)范、編目科學、裝訂美觀。
本次共整理檔案136盒、655件，其中永久檔案10盒、26件，15年126盒、500件。第六中藥廠檔案82盒270冊，六中藥銷售分公司50盒130冊，六中藥食堂4盒15冊。會計檔案歸檔保存是財務工作的重要組成部分，是各項業(yè)務的重要紙質憑證，財務部工作人員嚴格按照財務憑證保管制度加班加點整理裝訂會計檔案，做到整理有依，歸檔有序及時與檔案室移交保存，確保了六中藥會計檔案安全、有序、可查。
財務審計部。
做好每一個細節(jié)。
隨著2011年春天的到來，固海檢修隊對水源泵站的水泵涂護工作也開始了。泵站的每一位員工，也每天堅守在現(xiàn)場，隨時協(xié)調處理現(xiàn)場遇到的問題。同時保障現(xiàn)場的安全問題,做好整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng)的“5s”現(xiàn)場管理各項要求。，要做到全廠上下無一人受傷，無一項事故。
財務處實施會計基礎工作規(guī)范化管理。
為規(guī)范和加強省屬各高校、中專校及直屬事業(yè)單位會計基礎工作規(guī)范化管理，根據(jù)《中華人民共和國會計法》和財政部《會計基礎工作規(guī)范》、《會計電算化工作規(guī)范》、《會計基礎工作規(guī)范化管理辦法》等財經法規(guī)，結合我校的實際情況，本科室在財務處長李影的帶領下，于2010年開始進行了會計基礎工作規(guī)范化的管理，也對此項管理進行了考評。按照會計基礎工作規(guī)范化的要求開展日常的會計工作，保證會計信息的真實、完整、及時。把以前工作過程中出現(xiàn)的漏洞進行完善和修改，首先更加規(guī)范了公務卡和現(xiàn)金的管理。本科室近期將歷年來的會計檔案做為著手點，對會計檔案進行了整理，由于存放時間過長，許多會計檔案已經出現(xiàn)破損，財務處錢華，將破損的會計憑證重新整理，裝入檔案盒，寫明憑證日期，使保存年限提高，方便在以后的工作中查閱。將保管期限滿，需要銷毀的會計檔案，由本單位檔案管理部門提出銷毀意見，會同財務會計部門共同鑒定，嚴格審查，進行集中銷毀。將以前年度中留存的的會計檔案分類整理，將會計憑證逐一裝入檔案盒，科學、妥善的進行保管，同時也嚴格執(zhí)行安全和保密制度，沒有隨意堆放、損毀和泄密。會計檔案符合國家統(tǒng)一的規(guī)定，進行了整理、歸檔、保管、調閱和銷毀。會計檔案的整理只是會計基礎工作規(guī)范的第一步，在以后日常工作中發(fā)現(xiàn)不足將會及時改進，力爭把會計工作做的更好，更精。
工作匯報通訊稿篇四
近期我社參與的主要大型活動有第三十三屆校運會和第七屆“高校杯”暨“校長杯”羽毛球比賽。
在三十三屆校運會期間我社成員的主要工作是：校運會期間負責主持運動會開幕式、播頌并統(tǒng)計各院系送交的稿件、采訪各位校領導及各個院系各個項目的運動員。每個被分派到任務的社員都盡職盡責，認真的完成了自己的工作。為校運會的圓滿舉辦作出了一定的貢獻。但其中也存在著很多問題。
1、在運動會開始前的準備工作中，個別同學向自己所在的部門負責人申請用宣傳部的名義向所在的院系請假，但到部長或社長給分派任務時又以自己的各種理由來推脫，以至于工作暫時不能正常進行。
2、在工作進行中顯得比較混亂，紀律松散。以后勤工作為例，每天的后勤人員都不知去向，一直要通過幾次電話聯(lián)系才能趕往現(xiàn)場，在產內工作的人員的飲水問題一直都比較麻煩。
3、社員的專業(yè)素養(yǎng)還不夠熟練。一采訪組為例，在采訪過程中記者不能及時趕往采訪現(xiàn)場，以至于失去很多有效信息。
在我校舉辦的“高校杯”暨“校長杯”羽毛球賽中，我社以新聞編輯部為主的人員組成的采訪小組對比賽現(xiàn)場進行了相關的采訪報道為我校的信息傳送和新聞傳播提供了重要的資料，貢獻突出。但是其中也出現(xiàn)了一個問題：
個別組長態(tài)度不端正，對這次重大活動不夠重視。在采訪之前根本不去了解采訪對象，不作詳細的采訪計劃。在采訪的時候即興發(fā)揮或者隨便拉一個組員湊合一下就了事。這種現(xiàn)象是級不分責任的表現(xiàn)，嚴重影響了我社的工作。對此我在此提出嚴重批評。
綜上，在近期的活動中，雖然我社貢獻突出，但也不乏出現(xiàn)很多問題。究其原因，重點是社員責任心不強，紀律渙散，專業(yè)素養(yǎng)不夠所致。希望在后期工作中，各位社員能夠嚴于律己、盡職盡責，不斷加強自身修養(yǎng)，力爭把我社打造成一個活力四射，紀律嚴明的優(yōu)秀社團。
工作匯報通訊稿篇五
20xx年我支行以年初全行工作會議精神為指導，認證貫徹落實業(yè)務工作部署，拓市場提業(yè)績，防風險保安全，扎實拖動各項基礎金融業(yè)務穩(wěn)步發(fā)展。
截止到20xx年12月31日，我行實際完成營業(yè)收入萬元，其中儲蓄業(yè)務收入萬元，金融代理收入萬元，中間業(yè)務收入萬元，匯兌業(yè)務收入萬元，信貸收入未計入。
圖1：20xx收入占比情況。
20xx年年末儲蓄余額為萬元，相對20xx年末凈增萬元，儲蓄業(yè)務實際凈增比例為，凈增速度較慢；代理理財、保險、國債、基金等現(xiàn)代金融重點創(chuàng)收業(yè)務尚未發(fā)展成規(guī)模，中間業(yè)務以煙草款手續(xù)費收入為主，其他代收業(yè)務開展緩慢。總體來講，20xx年營業(yè)部業(yè)務開展速度較慢，收入完成占全行收入比重較輕。
20xx全年工作中心是“完善金融安全防控能力，提高支行業(yè)務收入水*”，業(yè)務開展的基本方向：
一、提高儲蓄整體余額，尤其提高活期余額的占比；
二、提高小額貸款余額，嚴格控制貸款質量；
三、擴大代理金融產品規(guī)模，提高金融代理收入占比；
工作匯報通訊稿篇六
隨著公司的發(fā)展壯大，宣傳工作越來越受到重視。加強宣傳力度，提高宣傳質量，營造良好的發(fā)展氛圍，做大做強金水品牌成為公司當前發(fā)展的重要任務。
為了進一步加強《金水簡訊》通訊員之間的交流與溝通，提高通訊員隊伍寫作水平。使《金水簡訊》的內容更全面更具體，讓金水員工了解金水旗下各公司的發(fā)展。金水礦業(yè)宣傳部定2011年11月11日（星期五）上午8：30分在金水會所二樓小會議室組織一次金水各公司通訊員寫作知識培訓，時間為一天。請各公司辦公室指定具有較強文字表達力的員工作為兼職通訊員參與培訓。
培訓會后由金水礦業(yè)宣傳部統(tǒng)一安排就餐，參加培訓人員往返交通和食宿請自行安排。
通過這次培訓和交流，希望能真正擴大《金水簡訊》通訊員宣傳隊伍，大家多留心、勤動筆，在生活和工作中互相溝通，互相幫助，共同提高，給《金水簡訊》多提供稿件及新聞線索，讓金水的宣傳更具體、更全面、更深入人心。
金水礦業(yè)宣傳部。
2011年11月1日。
聯(lián)系人：秦雯***。
工作匯報通訊稿篇七
8月2日新聞攝影知識培訓。
劉潞艷：我是感覺“被通訊了”！從剛開始的不了解，沒想著寫，就進了這個門。自從經過一段時間接觸后，感覺挺好，在不知不覺中提高，寫得稿子也能到達賞心悅目了。
宋部長：人都有第一次，第一次很難，但是一旦跨進去了，了解了其中的奧秘，在規(guī)范中規(guī)范自己，到一定的程度，就能游刃有余，體會到自由的快樂。建議：平時多看《陜柴通訊》，從中汲取自己需要的東西，多學習，多思考。
張軼華：參加這次的培訓后，使我知道了新聞寫作的格式，了解到新聞寫作應從哪方面入手，對編輯工作也有了一定的了解，增加了寫作的信心。
馮鐵社：“文章本天成，妙手偶得之”。這是我對寫文章的理解。我自身就是鑄造的一名一線工人，和同事們一起作業(yè)，對他們的工作有深刻的體會。作為一名最前線的通訊員，把造型工寫活，是我對自己的要求，我們的企業(yè)有無數(shù)個為企業(yè)默默奉獻的人，而這些人和他們所創(chuàng)造的價值，需要我們通訊員為他們做宣傳，為企業(yè)的形象做宣傳，把自己的工作做好，讓陜柴重工插上翅膀翱翔！
楊興昌：當我看到第一張《陜柴報》的時候，心情無比激動，這是我們企業(yè)自己的報紙，就萌生了把身邊的事寫出來的念頭。慢慢地，就喜歡上了這份報紙。通過學習后，逐漸掌握了新聞稿件的寫作，我還寫一些自己對生活、對人生的感悟，當自己的稿件經過初稿寫作、修改直至在《陜柴通訊》上刊登后的那種欣喜無以言表。我認為作為我們通訊員來說，不僅要提高自身素質，還要喜歡自己所從事的工作，熱愛企業(yè)，愛崗敬業(yè)，立足崗位，多留心，多觀察，用心思考，豐富視野，多積累，寫出的東西會有不一樣的效果。
楊美娟：我是一個感情豐富，安靜的人，喜歡看書、聽音樂，單純、敏感。對于寫東西，我一直堅持記日記，記下生活中的快樂與不快樂，但對于在咱《陜柴通訊》上寫稿子，我從一開始就很膽怯，怕寫出去被人家笑話。我在看報紙的時候，對好的文章很震撼，于是就想寫點什么的，不管寫的好與壞，想把心里的感覺表達出來。這次這個培訓平臺很特別，與編輯“面對面”，“一對一”，并且還“手把手”的指導，還有課堂培訓的機會，真的很好，讓我懂得了不懂的概念，涉及的面也很廣，從中學到了不少知識。
宋部長：希望大家把報紙當成自己的家，在家中就不會有膽怯的感覺了。把敏感用到新聞中去，工作性質繁多，說明資源多，條件好。楊迎春：我開始寫東西是趕鴨子上架。基于我的工作性質，對單位的情況了解的較多，有東西可寫。在通過學習對新聞的基本格式、結構及語言的運用，自己掌握東西較快，這么多年走過來，從寫消息開始，我學習了很多。這次培訓，比較深入，系統(tǒng)，教給大家基本的寫作框架，切合實際。而來參加培訓，我都是趕完了活，來學習培訓的，我認為有這樣一個學習的平臺，無論如何對自己都是一種收獲，一種財富。
宋桂娃：通過前幾次的學習，我現(xiàn)在已經有了一種意識，在看《新聞聯(lián)播》時，就會注意主持人口中哪一句是導語，人家的新聞是怎樣開頭的，怎樣才能吸引人？……我是一個善于抓住重點，善于體驗生活，善于學習的人，讀書人是一個幸福的人，讀書能忘我，能消除煩惱，我在寫文章時，經常會在夜晚孩子家人都睡下了，起來反復推敲，琢磨，我總是把為完成任務的態(tài)度變成“解決技術難題一樣”去解決它。印君：以前我寫東西可以說是隨心所欲，現(xiàn)在就不一樣了，通過這次培訓，有了系統(tǒng)性地提高。我平時工作也較忙，寫稿子，包括這次培訓都是擠出的時間，所以我很珍惜這次機會。
劉護強：這次的培訓力度大，感受深，專業(yè)、系統(tǒng)，基礎掌握地更多一些。
劉亞軍：我是抱著小學生的學習態(tài)度來的，通過學習，來提高寫作能力和水平，在通訊寫作方面會多投稿。
屈保忠：我想用八個字來表達我對寫作的態(tài)度：自由、責任、激情、快樂。
王德勝：我感覺我缺乏發(fā)現(xiàn)美的眼光。希望以后多搞一些這樣的活動，定會積極參與，提高自己。王肖麗：
高部長：這次培訓方式“一對一”、“面對面”、“手把手”，是首次搞這樣的培訓，我們有工廠、單位、自己三方面的責任。萬事開頭難，走過一段后，就不神秘了，就會覺得沒啥。人有兩種世界，一種是物質世界，一種是精神世界，而“寫作是離自己精神最近的方式”，希望大家不要放棄，對自己另外的一種選擇，對工廠負責，對大家負責，對自己負責，去享受寫作過程的快樂，一起進步。
編者按：第一批通訊員培訓工作已經進入收尾階段，許多通訊員為了參加培訓，加班加點完成手頭的工作，擠出時間來聽課，真的讓我們很感動。在這次座談中，大家暢所欲言，談了各自剛開始寫稿子的一些體會、困惑、經驗，還有對這次培訓的感受。這次交流，像一架無形的橋梁，拉近了編輯和通訊員之間的距離，對宣傳工作開展的意義有了不一樣詮釋。相信隨著時光的逝去，我們書寫的文字，不僅僅是對陜柴一段歷史的描述，而是一段歷史、一種精神的展現(xiàn)和傳承。讓我們共同努力，用手中的筆，描繪陜柴更美好的明天！
工作匯報通訊稿篇八
有那么一種投入，或許每個人都有這種感受，就是在遇到問題沒搞清楚時，心里就會琢磨吧。當遇到不明白或者棘手的時候，就會全身投入自己，從原因找方法，直至解決問題為止。工作中還要多思、多想、多學、多問，在已有的基礎知識上增加自己多方面能力，這樣就會收到很好的效果。
意思是說刻一下，就停下來，爛木頭也刻不斷;不停地刻下去，即使是堅硬的金屬和石頭，也可以把它們刻穿。在工作中用這樣堅持不懈的精神，鞏固自己的專業(yè)知識，提升自己素質，再困難的事情也可以解決。不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。專業(yè)知識也是在工作中這樣一點一滴累積起來的，日積月累，從量變到質變，達到了一個新高度。
有了耐心，可以全面而冷靜的看待問題，抓住問題的關鍵點，不但可以迅速的解決問題而且可以為客戶提供更好的方案，讓他們無后顧之憂。因信任，客戶會很放心的把他們的業(yè)務交到我們手上。這樣我們的業(yè)務就可以不斷地增長，業(yè)務越來越好。說到耐心，有時還是做的不夠好，事情一多，就急躁了，在處理事情的事情會不夠冷靜，有時急躁的情緒在某種程度上也影響了客戶的情緒。因此在新的一年中我會讓自己更有耐心，平靜而又中肯的處理事情，這也是種磨練。
展望已經來到的20xx年，新的一年，意味著新的起點，新的機遇，新的挑戰(zhàn)。在虎虎生威的新一年中讓自己更上一層樓，目標決定未來，追求永無止境，那樣就一定可以打開一個新局面，學而不思則罔，思而不學則殆，溫故而知新，在工作中學習，在學習中工作，一定可以更上一層樓，實現(xiàn)質的飛躍。
工作匯報通訊稿篇九
20xx年即將過去，在這將近一年的時間中我經過努力的工作，也有了一點收獲，臨近年終，我感覺有必要對自己的工作做一下總結。目的在于吸取教訓，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對一年的工作進行簡要的總結。
我是今年一月份到公司工作的，同時開始組建銷售部，進入公司之后我經過不斷的學習產品知識，收取同行業(yè)之間的信息和積累市場經驗，此刻對預付費儲值卡市場有了一個深入的認識和了解。能夠清晰、流利的應對客戶所提到的各種問題，準確的把握客戶的需要，良好的與客戶溝通，逐漸取得客戶的信任。所以經過努力，也取得了幾個成功的客戶資源，一些優(yōu)質客戶也逐漸積累到了必須程度，對市場的認識也有一個比較透明的掌握。在不斷的.學習產品知識和積累經驗的同時，自己的能力，業(yè)務水平都比以前有了一個較大幅度的提高。
雖然之前一向在從事銷售的相關工作，有必須的銷售知識與經驗，但比較優(yōu)秀的成功的銷售管理人才，還是有必須距離的。本職的工作做得不好，感覺自己還停留在一個銷售人員的位置上，對銷售人員的培訓，指導力度不夠，影響銷售部的銷售業(yè)績。
在將近一年的時間中，經過銷售部全體員工共同的努力，討論制定銷售各環(huán)節(jié)話術，公司產品的核心競爭優(yōu)勢，公司宣傳資料《至客戶的一封信》，為各媒體廣告出謀劃策，提出“萬事無憂德行天下”的核心語句，使我們公司的產品知名度在市場上漸漸被客戶所認識。部門全體員工累計整理黃頁資料五千余條，寄出公司宣傳資料三千余封，不畏嚴寒，在稅務大廳，高新區(qū)各個寫字樓進行陌生拜訪，為即將到來的瘋狂銷售旺季打好了基礎做好了準備。團隊建設方面，制定了詳細的銷售人員考核標準，與銷售部運行制度，工作流程，團隊文化等。這是我認為我們做的比較好的方面，但在其他方面在工作中我們做法還是存在很大的問題。
1、銷售工作最基本的客戶訪問量太少。銷售部是今年十月中旬開始工作的，在開始工作到此刻有記載的客戶訪問記錄有210個，加上沒有記錄的概括為230個，一個月的時間，總體計算五個銷售人員一天拜訪的客戶量2個。從上頭的數(shù)字上看我們基本的訪問客戶工作沒有做好。
2、溝通不夠深入。銷售人員在與客戶溝通的過程中，不能把我們公司產品的情景十分清晰的傳達給客戶，了解客戶的真正想法和意圖；對客戶提出的某項提議不能做出迅速的反應。在傳達產品信息時不明白客戶對我們的產品有幾分了解或理解的什么程度，在被拒絕之后沒有二次追蹤是一個致命的失誤。個統(tǒng)一的管理，工作時間沒有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的后果。
3、新業(yè)務的開拓不夠，業(yè)務增長小，個別業(yè)務員的工作職責心和工作計劃性不強，業(yè)務能力還有待提高。
此刻消費卡市場品牌很多，但主要也就是那幾家公司，此刻我們公司的產品從產品質量，功能上屬于上等的產品。表面上各家公司之間競爭是激烈的，我公司的出現(xiàn)更是加劇了這一場競爭戰(zhàn)。但冷靜下來仔細分析，我公司的核心競爭力，例如發(fā)卡資金的監(jiān)管，山西省境外商戶的數(shù)量與質量，以及我公司雄厚的資金實力與優(yōu)質的客戶資源，都是其他公司無法比擬的。
回憶起我剛進公司一向到此刻，已經工作有了1年多。今年整個的工作狀態(tài)步入進了正軌，并且對于我所從事的這個行業(yè)防偽標簽有了一更加全面的了解，成功合作的客戶也是日積月累，同時每次成功合作一個客戶都是對我工作上的認可，并且體現(xiàn)了我在職位上的工作價值。可是整體來說我自己還是有很多需要改善。
我相信經過自己在工作上的努力，并且飽滿熱情的迎接每一天，終究會見到彩虹，并且相信在明年公司會更好，自己的業(yè)績量也會比今年更加有前景。也希望相信經過這一年的工作實踐，從中吸取的經驗和教訓，經過一段時間的反思反省之后，在年后更長一段時間里，能讓我在各方面有一個新的提高和提高，從而把工作做到更好更細更完善。望明年自己的業(yè)務量能夠到達質的飛躍。
工作匯報通訊稿篇十
近日，省食安辦、省食品藥品監(jiān)管局、團省委、省學聯(lián)聯(lián)合組織開展“青春使命食品安全+”暑期食品安全社會實踐活動，旨在加強食品安全科普知識宣傳力度，發(fā)揮高校食品專業(yè)學科優(yōu)勢，增強大學生的社會實踐能力和社會服務意識。
為響應號召，自7月3日起，浙江工商大學食品學院學生會“攜陽小隊”開展了為期15天的社會實踐活動。
這段時間里，攜陽小隊隊員們走進社區(qū)發(fā)送食品安全調查問卷，并安排了kt板、易拉寶等的展示，讓群眾食品安全意識有更深刻的了解。同時，還邀請社區(qū)小朋友開展了食品安全教育課堂，進行趣味的科學小實驗、水果拼盤以及食品安全知識競答，在普及自然科學知識的前提下再次培養(yǎng)了他們注重健康飲食的`習慣。另外，隊員們深入社區(qū)，利用專業(yè)知識和專業(yè)設備，向社區(qū)群眾介紹了一些專業(yè)試紙檢測農藥殘留的原理及使用方法。
截至昨天，攜陽小隊已走進三家社區(qū)、兩個農貿市場、兩支執(zhí)法大隊、一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一家幼兒園，發(fā)放食品安全宣傳資料1200份、食品安全調查問卷600余份、進行農殘檢測十余批次近300份,受惠群眾已遠超千人。
然而，攜陽小隊隊員的腳步還未停歇，接下來，企業(yè)之行剛剛拉開序幕。隊員們希望，通過實踐活動，引導更多人手牽手構筑食品安全。
工作匯報通訊稿篇十一
為幫助新參加工作人員快速成才，在院黨委統(tǒng)一部署和醫(yī)務科精心組織下，我院于20xx年9月1日至5日對新進人員開展了為期一周的崗前教育培訓。本次崗前培訓是我院近年來組織規(guī)模最大、投入最多的一次，在院領導高度重視、教師認真帶教、學員們積極配合下，整個崗前培訓工作取得了圓滿成功。
本次培訓內容豐富，覆蓋面廣，主要有專題講座（包括：院史院情教育、職業(yè)道德教育、醫(yī)德醫(yī)風、法律法規(guī)、醫(yī)患溝通、核心制度、醫(yī)療文書規(guī)范、院內感染控制、醫(yī)院管理規(guī)定、工作制度及相關職責等）、實踐技能培訓和觀看教學錄像等。
趙xx主任的“如何做好一名臨床住院醫(yī)師”專題講座拉開了本次培訓的第一篇章。趙主任以醫(yī)院榮辱觀引領職業(yè)價值取向為核心的精彩講解為大家的人生之路指引了前進方向，給大家樹立了正確的世界觀﹑人生觀和價值觀。張陽主任的“溝通藝術，醫(yī)患溝通”的講座互動性很強，生動不枯燥，深深地吸引了在場每位人員，讓各位新人體會到了溝通的藝術魅力。鄭智慧科長講授的“醫(yī)療糾紛防范與對策”，讓大家對醫(yī)療糾紛有了新的認識，增強了對醫(yī)療糾紛的防范意識。王主任講授的院內感染知識及職業(yè)暴露的防護，提高了大家對院內感染重要性的認識，同時樹立了新進人員自我保護意識。李科長有針對性地做了法律法規(guī)知識和醫(yī)療文書書寫規(guī)范專題報告，并帶領大家學習了醫(yī)院規(guī)章制度和相關行為規(guī)范等。引導大家牢固樹立“依法行醫(yī)、依法執(zhí)業(yè)”法律觀念，嚴明了工作和組織紀律。
本次培訓提高了新進人員的思想政治覺悟，牢固樹立了醫(yī)院榮譽感和自豪感，對于傳承和發(fā)揚我院的優(yōu)良傳統(tǒng)和拼搏進取精神，激發(fā)愛院愛崗、干事創(chuàng)業(yè)的激情，培育嚴謹?shù)墓ぷ骱徒M織紀律觀念，培養(yǎng)吃苦耐勞、艱苦奮斗作風，提升自身綜合素質方面起到了極大地推動作用。在本次崗前培訓期間，學員們表現(xiàn)積極，態(tài)度端正，嚴于律己。培訓結束后大家紛紛表示：通過培訓，明確了培訓目的，對我院的改革發(fā)展歷程有了整體的了解，對醫(yī)院醫(yī)療質量管理、法律法規(guī)、行為規(guī)范、醫(yī)患溝通、服務理念等方面有了深刻理解，對我院今后的發(fā)展方向有了較清晰的認識，學到了綜合知識，提升了綜合素質，增強了上崗的信心，并將會受益終生。
整個崗前培訓工作得到了職能和臨床各科室的大力支持，保證了新員工順利的完成崗前培訓任務，體現(xiàn)了我院各科室對人才培養(yǎng)的高度重視和積極參與。為他們快速融入醫(yī)院這個大家庭，更快勝任未來工作，創(chuàng)造了良好環(huán)境。
為加快新員工融入公司的步伐，增加新員工的歸屬感，20xx年2月20日—2月23日公司企業(yè)大學組織了近兩個月新入職的員工進行培訓，本次培訓也得到各個部門的大力支持，先后有20余位來自各個部門的負責人、資深講師來為新員工授課，課程也涵蓋了企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、公司介紹、制度介紹和產品知識、銷售技巧等等。本次培訓共有近40位來自各部門的新員工參與，滿意度達到96。76%，96%的學員表示獲得了適用的新知識，以及可以在工作上應用的一些有效技巧或技術，也更了解公司文化了。
此次培訓為期4天，前2天為公司文化及制度，以及各版塊介紹，還有安全、禮儀等通用課程，后2天則是為營銷人員打造的產品知識、銷售技巧、儀器裝機實操培訓。安排滿滿，讓新員工們能夠更快地進入角色。
本次培訓邀請了20位講師，包括公司運營副總、各版塊負責人（總監(jiān)）、資深經理等，也體現(xiàn)出公司對新員工重視。此次培訓新增了對公司各版塊的介紹，以及國際銷管制度的介紹，使培訓更加全面。
此次培訓圓滿結束，希望新伙伴們在xx茁壯成長，越來越好！強化管理意識，營造團隊精神xx月xx日，由xxxx工程公司、xxx工程公司、xx公司聯(lián)合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發(fā)展壯大奠定良好基礎。培訓主講老師為xxxx有限責任公司的張xx老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經理李xx主持，公司經理曾xxx出席并致歡迎辭。
本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。此次培訓班共計100余人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。
根據(jù)主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經驗豐富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯(lián)系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。張老師對企業(yè)管理架構與管理實務、執(zhí)行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關于企業(yè)管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。
xx月xx日，培訓順利結束，學員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。
20xx年xx月xx日，由公司組織的內訓師管理培訓在xx人力資源公司順利開展，這是公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓師團隊。此次內訓師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的培訓需求都將得到滿足。
內訓師培訓做為公司培訓項目的一種，是企業(yè)最有價值的投資，同時它還是一種雙贏的投資。即培訓不僅提高了增加企業(yè)產出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強內訓師本人和學員的整體素質和能力，使廣大員工受益。所以說，培訓是企業(yè)送給員工的最佳禮物。企業(yè)的發(fā)展，既依托于通過對外部資源的整合與轉換來創(chuàng)造價值，也依托于通過對內部資源、經營行為的整合來建設企業(yè)文化。企業(yè)文化，不僅僅是支撐企業(yè)發(fā)展的基石，更是保證企業(yè)基業(yè)長青的生命力。不論內、外部環(huán)境的變化給企業(yè)的發(fā)展帶來的是機遇或是挑戰(zhàn)，企業(yè)文化都可以在不同的環(huán)境下――從企業(yè)理念、經營準則、員工個人行為等方面轉化為一種競爭力，促使企業(yè)更好的抓住機遇或面對挑戰(zhàn)。
xxxx實業(yè)經過10多年的發(fā)展，已深深認識到企業(yè)文化建設對公司的重要性。逆水行舟，不進則退。在當今如此艱難的環(huán)境下，公司更要注重最基礎、也最重要的企業(yè)文化建設。為系統(tǒng)化、有效率的推動企業(yè)文化建設工作，公司邀請了眾人培訓團隊來幫助公司開展這方面的工作。
20xx年xx月xx號，《xx—xx企業(yè)高績效團隊系統(tǒng)化培訓》的第一課――《工作著是快樂的》在公司順利開課。雖然沒有最好的培訓場地，但并不影響所有員工積極參與培訓、尋求改變的信念。因為有著優(yōu)秀的老師授課，所以大家聽課時始終激情飽滿。因為有著活躍的現(xiàn)場氛圍，所以大家都積極配合老師的各個活動。因為有著尋求改變、渴求進步的信念，所以整個培訓過程都讓人覺得振奮激昂。雖然課時只有短短的3個小時，然而，“工作著是快樂的”這一理念已然被所有員工牢牢銘記――不管工作中、生活中充滿了怎么樣的不可預知，我們始終要以積極、責任、快樂的心態(tài)面對。
工作匯報通訊稿篇十二
在這樣一個金色的季節(jié)，陸行北校又一次舉行了一年一度的秋季運動會。今天，同學們都格外開心，因為在這一天，他們可以為了自己的理想去拼搏，可以為了別人去吶喊！
賽場上的“包青天”
賽場上的包青天無疑是裁判員，他們需要在烈日下目不轉睛地看著選手們，還要在比賽結束后統(tǒng)計成績。如果中間出了一點差錯，就會影響到最后結果。所以他們需要有高尚道德，公正無私，嚴肅認真，以及對所有運動員一視同仁的品質。
積極參加學校活動的老師們。
在運動會中，雖然“主角”是運動員們，但是不要忘記那些“配角”，他們就是老師們，老師們在此次運動會中充當了裁判一角。但這卻是不可缺少的，因為沒有他們，就沒有一場公平的比賽。
為了班級而奮斗的運動員們。
你們是運動會中在重要的一部分，是不可缺少的。你們?yōu)榱思w而奮斗，雖然每個人都想得第一名，可是這個愿望是沒有辦法實現(xiàn)的，所以，只要盡力就好。成功與失敗就在一瞬間，但不管你是前者或后者，你們都沖過了自己心中的終點，這樣你們就永遠都是好樣的。
我們?yōu)閯倮吆炔?，也為失敗者鼓掌。一次比賽不能證明什么，因為，短短的一瞬間可以凝固成永恒的畫面，述說不老的追求，演繹勇敢的品質。
工作匯報通訊稿篇十三
20xx年10月19日，南開大學法學院學生科技協(xié)會第一次全體大會在迎水道校區(qū)召開，科協(xié)主席、各部負責人及大一干事到場參加了此次會議，會議開展順利，氣氛熱烈。
本次會議由法學院科協(xié)辦公部部長魏東達同學擔任主持，首先由主席團成員以及各部負責人依次向大家做了一個簡短的自我介紹，并且由主持人向大家補充介紹了各部門負責人及其功能職責，主持人輕松幽默的主持點燃了會議歡快的氛圍。接下來由科協(xié)主席畢鑫同學代表法學院科協(xié)主席團進行了大會發(fā)言。
而后各部分別召集本部干事進行了關于開展本學期各項活動的討論，干事們集思廣益，紛紛建言獻策，為法學院科協(xié)帶來了豐富的靈感與創(chuàng)意。
大會在熱烈的氣氛中結束，同學們紛紛表示，希望自己能為科協(xié)貢獻自己的一份力量并從中鍛煉自己的能力，同時，作為法學院科協(xié)的第一批干事，他們有信心為法學院科協(xié)書寫好這歷史的'第一筆，做好歷史性的奠基，將法學院科協(xié)建設得越來越好！愿他們在科協(xié)中能夠有所收獲，也愿法學院科協(xié)工作順利越辦越好！
20xx年11月12日，晚上6：00，第二期寢室聯(lián)絡員培訓大會如期在5教308舉行了。本期培訓大會由電物學院大學生發(fā)展輔導中心副主任、20xx級輔導員侯澤君老師主持，培訓對象為全院20xx級寢室心里聯(lián)絡員及心語軒成員。這次培訓旨在讓大家了解大學生心理健康的相關知識，使寢室長們通過學習相關知識能夠具有一定的水平及其判斷力，能夠盡早持證上崗，為同學們服務！
培訓會上，侯老師以多媒體的形式授課，聲情并茂，結合一些典型案例，在一種較為愉快輕松的氛圍中，使與會者了解了大學生心理健康的十大標準及大學生常見的心理問題。也使大家對神經癥、心境障礙、人格障礙、網絡成癮等心理疾病的具體表現(xiàn)及其基本判斷依據(jù)。
正常培訓會讓大家受益匪淺，讓大家明白了學校對大學生心理健康的重視及心理健康與我們大學生息息相關。培訓結束后，寢室長們都明白，只有端正態(tài)度，學習更多的心理知識，以朋輩的身份去關心我們的室友，我們才能更高效、有效的發(fā)揮寢室聯(lián)絡員的作用，才能為同學們提供有效的幫助，才能共同構建和諧健康的寢室，才能共同健康的在校園中成長！
培訓結束了，但我們的學習還在繼續(xù)！
工作匯報通訊稿篇十四
一、重視組織建設。區(qū)政府成立了由副區(qū)長任組長，相關職能部門領導為成員的職業(yè)病防治領導小組，各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）均設立了聯(lián)絡員，并與區(qū)總工會建立了聯(lián)絡制度。組織召開了《職業(yè)病防治法》宣傳貫徹會議，將職業(yè)病防治工作列入區(qū)域法制化管理之中。
二、重視培訓申報。02年針對企業(yè)主動申報職業(yè)危害率不足10%的實際，確立了以街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）為單位，在培訓基礎上再申報的工作方案。采用自編錄象節(jié)目、自制輔導資料、自行授課、上門實時輔導等形式加大培訓力度，對全區(qū)8個街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）及保稅區(qū)共計200余名企業(yè)廠長或代表進行了職業(yè)衛(wèi)生培訓，大大提高了申報率，至20xx年底申報率已達97%。
三、重視指導服務。隨著xx區(qū)大中型項目的不斷落戶，前來職業(yè)衛(wèi)生咨詢的企業(yè)絡繹不絕，衛(wèi)生部門克服自身困難，積極做好企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生指導服務工作，結合實際主動上門指導并免費提供有關職業(yè)衛(wèi)生資料。
四、重視監(jiān)督審查。對重點有毒有害企業(yè)定時進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)并排除隱患，防止發(fā)生職業(yè)中毒。進行預防性衛(wèi)生審查與指導，采取預先通知制（預先通知企業(yè)）與備案制（向經濟環(huán)境督察中心、投資管理服務局備案）的辦法，開展職業(yè)病防治督查。
五、重視體檢質量。進一步提高體檢質量，明確體檢單位、體檢責任，成立體檢專業(yè)組織及領導小組，召開培訓會，分發(fā)有關資料，并派專業(yè)人員對體檢單位進行現(xiàn)場指導，建立組織網絡、可疑病人會診制等形式，嚴把體檢質量關。
六、重視宣傳工作。積極做好平時的宣教工作，在安全生產月與區(qū)安全辦、區(qū)交警大隊等部門開展安全生產宣傳活動和圖片展，并進行了《職業(yè)病防治法》巡回宣傳咨詢活動，積極向公眾宣傳《職業(yè)病防治法》、《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》等法律法規(guī)、解答勞動者和用工單位提出的問題，收到了良好的社會效應。
工作匯報通訊稿篇十五
集中供熱關系到群眾切身利益，是重要的基本民生。聊城市城市管理局深入落實保障群眾溫暖過冬要求，精心組織，周密部署，抓實抓細抓好今冬明春的集中供熱工作。
聊城市城市管理局全面總結往年保暖保供的經驗教訓，認真分析今年保暖保供面臨的'嚴峻形勢，按照低溫嚴寒的標準和要求來準備供熱工作，提前謀劃實施保暖保供的各項措施，在思想和行動上打有準備之仗。9月1日，聊城市城市管理局組織召開主要供熱企業(yè)參加的20xx—20xx年采暖季供熱工作調度會議，調度供熱準備情況，安排工作任務，壓實主體責任;建立供熱定期調度機制、企業(yè)考核獎懲機制和市區(qū)聯(lián)動工作機制，統(tǒng)籌發(fā)揮供熱主管部門、企業(yè)、屬地政府、街道社區(qū)作用。
20xx年，聊城市城市管理局重點組織供熱企業(yè)實施熱源改造工程和南部城區(qū)供熱管網建設，進一步提高供熱能力;解決了3個老舊小區(qū)沒有集中供熱的問題，對23個老舊小區(qū)實施了供熱系統(tǒng)改造;推進智慧供熱建設，構建供熱系統(tǒng)智能管理體系，實現(xiàn)供熱服務、供熱質量、供熱應急、供熱能源等方面的智慧監(jiān)管，主城區(qū)供熱企業(yè)全部建成智慧供熱平臺，全市建設改造無人值守換熱站300個。
保暖保供，能源先行。聊城市城市管理局為切實保障供熱用煤用氣的需求，增加煤炭儲備，督導各熱源企業(yè)加大購煤資金投入，安排專人駐礦調煤、加大運輸保障力度;系統(tǒng)更換、維修閥門6231個，處理保溫缺失1133處，清洗換熱器471臺，檢修水泵759臺;開展“訪民問暖”行動，解決群眾身邊采暖的具體問題，對于社會各方反映的供熱問題及時梳理，特別是對于群眾反映的未能按時供熱、供熱不達標等熱點問題，高度重視，及時解決。同時督促各供熱企業(yè)通過增加客服人員、網絡繳費、網格化管理等手段，優(yōu)化供熱服務。
為確保安全運行，聊城市城市管理局一方面配備精干力量，明確職責，科學分工，加強配合協(xié)作，確保處置效果，一方面落實企業(yè)供熱安全主體責任，將安全生產工作的壓力層層傳導、層層落實到基層一線崗位，同時進一步完善應急處置預案和值守制度，確保發(fā)生問題及時搶修、及時處置。
工作匯報通訊稿篇一
10月18日上午，我非常榮幸參加了鄭州市教育局組織的通訊員培訓大會。作為一名基層通訊員，由于加入到通訊員隊伍的時間不長，經驗不足，因而對這次培訓有更為迫切的需求。對于這次能與眾多高水平的領導、專家請。
教學。
習的機會倍感珍惜。會上周懷軍臺長從如何努力開創(chuàng)鄭州教育宣傳工作的新局面、如何大力推進教育宣傳工作的創(chuàng)新等方面給我們上了生動的一課。來自鄭州五中、回中、上街區(qū)教體局的通訊員分別作了典型發(fā)言，針對他們的通訊工作和大家進行了交流。吳紹紅主任宣讀了《教育通訊員考核管理辦法》。李勇處長從教育新聞工作的三個方面即弘揚主旋律、捕捉身邊事、提高自身魅力進行了詳細講解，通過這次培訓，我的收獲很大：
一、領導重視、肩負重任。
通過這次培訓我感覺身上擔負的責任重了，這份責任來源于兩個方面首先是來自于各級關心、幫助我們的領導。針對這次培訓市教育局相關部門進行了周密安排，同時這次活動得到了局領導的高度重視。其次來自于工作性質本身的責任。通過培訓，我更加明晰了我們的工作職責，明晰了我們在鄭州市教育宣傳方面所肩負的重要使命。這次培訓對我是一次鞭策更是一種鼓勵。
二、學無止境、收獲頗豐。
在本次培訓中，來自其他學校的優(yōu)秀通訊員從他們自己采寫新聞的若干體會入手，告訴我們新聞稿的寫作離不開題材，好的題材需要敏銳的觀察力和洞察力，離不開我們對題材的加工，很多在平常人眼里看來的小事情都有可能是一篇優(yōu)秀的新聞稿；作為通訊員要有自己的獨立思維和想法，對事物要有公正的、獨特的看法。此次培訓讓我對怎么寫評論和通訊、消息的基本結構等有所了解，同時我的新聞意識也有所增強。要寫好新聞閉門造車是萬萬不行的，寫出的東西沒有時代特色，不貼近生活，也就談不上什么質量，就會被逐步淘汰。寫新聞，必須要研究新聞，貼近政策，符合社會形勢。我們要勤于動筆，要在第一時間挖掘最有價值的題材，保證新聞時效。作為一名通訊員，我們要具有把握全局的綜合能力，驗證過濾解讀信息的能力，第一時間到現(xiàn)場采訪能力等。要勤于動筆，善于挖掘，樂于動腦，善于思考。
三、
找出差距、精益求精。
通過這次培訓，我看到了自己在寫作方面的不足。尤其是在。
總結。
各位老師的講稿時發(fā)現(xiàn)，平時自己由于教學工作太多，忽略了對于新聞寫作的學習，還有在平時的工作作中缺少多讀的習慣，導致寫出的東西經常出現(xiàn)語態(tài)及停頓不得當?shù)确矫娴拿?。因此，在以后的工作中一定要強化自己的寫作學習意識，從每一次的寫作中去提升自己寫作水平。
總之，作為一名通訊員，我將嚴格按照通訊員的標準嚴格要求自己，不斷提高業(yè)務素質，提高自身修養(yǎng)，為我們鄭大實驗小學教育系統(tǒng)的發(fā)展貢獻綿薄的力量。
工作匯報通訊稿篇二
剛剛過去的2011年，對我個人而言，是收獲的；對我們大學生通訊社而言，是豐收的。我們大學生通訊社召入了一大批新生力量，我在大學生通訊社這樣一個大的家庭中，學到了許許多多。
一、主要工作回顧：
2011年3月，大學生通訊社官方微博正式開通。
2011年3、4月，在丁小衛(wèi)社長的指導下，積極申報、籌備我校2011年社團巡禮節(jié)、社團評星答辯，優(yōu)秀社團申報工作。
2011年5月，我與陳奕橙赴南京大學金陵學院參加第三屆中國（江蘇）高校傳媒聯(lián)盟年會，與來自全省46所高校的校園媒體人共同交流校園媒體的發(fā)展。
2011年5月，代表東校區(qū)大學生通訊社赴南校區(qū)參加大學生通訊社三校區(qū)聯(lián)誼。
2011年7、8月，積極籌備大學生通訊社網絡宣傳，起草網絡宣傳的規(guī)章制度。
2011年9月，積極參加我校大學新生的入學新生導刊的發(fā)放，校報征訂以及新生入學采訪等工作。同時利用新媒體，開展了“#2011江科大的軍訓#”話題的微博。
2011年10月，積極籌備大學生通訊社“對話學生會主席”專場展示會，負責活動的外聯(lián)、場務等工作。配合江蘇校媒，在我校開展新媒體的推廣。
2011年11月，赴江南大學參加新媒體宣講會，積極響應團中央的號召，學習、推廣應用新媒體。
2011年12月，赴東南大學參加江蘇校媒舉辦的“江蘇高校社團發(fā)展論壇”，與全省46所高校學生組織共謀社團發(fā)展的前景。
2011年12月，順利完成大學生通訊社財務交接。
大學生通訊社活躍在學校學生活動的前沿，為學校的學生新聞報道工作做出了很多貢獻。
2011年6月，大學生通訊社連續(xù)兩年被評為“五星級社團”，良俗三年榮獲“優(yōu)秀學生社團”。
2011年10月，大學生通訊社在東、西、南、張家港校區(qū)等四個校區(qū)招新納賢，經過報名、筆試、面試等程序招入一批新的力量，其中東、西兩校區(qū)在編社員人數(shù)99人，南區(qū)在編人數(shù)46人，張家港校區(qū)在編人數(shù)177人。
2011年12月，在江蘇高校社團發(fā)展論壇開幕式上，大學生通訊社被評為江蘇省“微社團”項目人氣社團“三等獎”，鎮(zhèn)江地區(qū)高校僅我校大學生通訊社獲此殊榮。
三、我的工作：
一年以來，我積極配合指導老師的安排，在東區(qū)開展一系列的學生活動跟蹤報道，及時反映、報道我校的學生生活，同時與中國青年網校園通訊社達成長期合作的關系，同時，中青網校通社也將我校大學生通訊社作為高校學生記者駐江蘇科技大學的一支學生記者團隊。
此外，我還在學校積極推廣騰訊微博、微博校園等新媒體的應用。及時、準確、客觀反映我校的學生生活。同時，推薦兄弟社團、學生組織共同入駐微博校園。
四、工作展望：
為了完善我校大學生新媒體的應用，規(guī)范新媒體的使用，大學生通訊社將在下一學期增設網絡宣傳部（簡稱“網宣部”），并由專人負責、定點網絡值班制度。負責發(fā)學校的一些新聞報道，及時轉載航標燈上的新聞，以及學校所見、所聞、所感，注重學校的輿論導向作用。
為了完善我校大學生新聞采寫、發(fā)布的統(tǒng)一，報校黨委宣傳部批準，成立“江蘇科技大學大學生新聞中心”，充分利用我校大學生記者、通訊員資源，將資源整合、合理利用。
陳克偉。
2012年1月16日。
工作匯報通訊稿篇三
日前，六中藥財務審計部工作人員按照《會計檔案管理辦法》的要求，對第六中藥廠和六中藥銷售分公司以及食堂2012年度會計賬本、會計憑證、會計報表、銀行對賬單、銀行存款余額調節(jié)表等相關會計憑證進行了歸檔整理。工作人員認真填寫憑證封面、編寫案卷號，按順序整理入盒，編制會計目錄并入庫，細致嚴謹做好檔案整理每一環(huán)節(jié)，確保檔案整理收集全面、分類準確、整理規(guī)范、編目科學、裝訂美觀。
本次共整理檔案136盒、655件，其中永久檔案10盒、26件，15年126盒、500件。第六中藥廠檔案82盒270冊，六中藥銷售分公司50盒130冊，六中藥食堂4盒15冊。會計檔案歸檔保存是財務工作的重要組成部分，是各項業(yè)務的重要紙質憑證，財務部工作人員嚴格按照財務憑證保管制度加班加點整理裝訂會計檔案，做到整理有依，歸檔有序及時與檔案室移交保存，確保了六中藥會計檔案安全、有序、可查。
財務審計部。
做好每一個細節(jié)。
隨著2011年春天的到來，固海檢修隊對水源泵站的水泵涂護工作也開始了。泵站的每一位員工，也每天堅守在現(xiàn)場，隨時協(xié)調處理現(xiàn)場遇到的問題。同時保障現(xiàn)場的安全問題,做好整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng)的“5s”現(xiàn)場管理各項要求。，要做到全廠上下無一人受傷，無一項事故。
財務處實施會計基礎工作規(guī)范化管理。
為規(guī)范和加強省屬各高校、中專校及直屬事業(yè)單位會計基礎工作規(guī)范化管理，根據(jù)《中華人民共和國會計法》和財政部《會計基礎工作規(guī)范》、《會計電算化工作規(guī)范》、《會計基礎工作規(guī)范化管理辦法》等財經法規(guī)，結合我校的實際情況，本科室在財務處長李影的帶領下，于2010年開始進行了會計基礎工作規(guī)范化的管理，也對此項管理進行了考評。按照會計基礎工作規(guī)范化的要求開展日常的會計工作，保證會計信息的真實、完整、及時。把以前工作過程中出現(xiàn)的漏洞進行完善和修改，首先更加規(guī)范了公務卡和現(xiàn)金的管理。本科室近期將歷年來的會計檔案做為著手點，對會計檔案進行了整理，由于存放時間過長，許多會計檔案已經出現(xiàn)破損，財務處錢華，將破損的會計憑證重新整理，裝入檔案盒，寫明憑證日期，使保存年限提高，方便在以后的工作中查閱。將保管期限滿，需要銷毀的會計檔案，由本單位檔案管理部門提出銷毀意見，會同財務會計部門共同鑒定，嚴格審查，進行集中銷毀。將以前年度中留存的的會計檔案分類整理，將會計憑證逐一裝入檔案盒，科學、妥善的進行保管，同時也嚴格執(zhí)行安全和保密制度，沒有隨意堆放、損毀和泄密。會計檔案符合國家統(tǒng)一的規(guī)定，進行了整理、歸檔、保管、調閱和銷毀。會計檔案的整理只是會計基礎工作規(guī)范的第一步，在以后日常工作中發(fā)現(xiàn)不足將會及時改進，力爭把會計工作做的更好，更精。
工作匯報通訊稿篇四
近期我社參與的主要大型活動有第三十三屆校運會和第七屆“高校杯”暨“校長杯”羽毛球比賽。
在三十三屆校運會期間我社成員的主要工作是：校運會期間負責主持運動會開幕式、播頌并統(tǒng)計各院系送交的稿件、采訪各位校領導及各個院系各個項目的運動員。每個被分派到任務的社員都盡職盡責，認真的完成了自己的工作。為校運會的圓滿舉辦作出了一定的貢獻。但其中也存在著很多問題。
1、在運動會開始前的準備工作中，個別同學向自己所在的部門負責人申請用宣傳部的名義向所在的院系請假，但到部長或社長給分派任務時又以自己的各種理由來推脫，以至于工作暫時不能正常進行。
2、在工作進行中顯得比較混亂，紀律松散。以后勤工作為例，每天的后勤人員都不知去向，一直要通過幾次電話聯(lián)系才能趕往現(xiàn)場，在產內工作的人員的飲水問題一直都比較麻煩。
3、社員的專業(yè)素養(yǎng)還不夠熟練。一采訪組為例，在采訪過程中記者不能及時趕往采訪現(xiàn)場，以至于失去很多有效信息。
在我校舉辦的“高校杯”暨“校長杯”羽毛球賽中，我社以新聞編輯部為主的人員組成的采訪小組對比賽現(xiàn)場進行了相關的采訪報道為我校的信息傳送和新聞傳播提供了重要的資料，貢獻突出。但是其中也出現(xiàn)了一個問題：
個別組長態(tài)度不端正，對這次重大活動不夠重視。在采訪之前根本不去了解采訪對象，不作詳細的采訪計劃。在采訪的時候即興發(fā)揮或者隨便拉一個組員湊合一下就了事。這種現(xiàn)象是級不分責任的表現(xiàn)，嚴重影響了我社的工作。對此我在此提出嚴重批評。
綜上，在近期的活動中，雖然我社貢獻突出，但也不乏出現(xiàn)很多問題。究其原因，重點是社員責任心不強，紀律渙散，專業(yè)素養(yǎng)不夠所致。希望在后期工作中，各位社員能夠嚴于律己、盡職盡責，不斷加強自身修養(yǎng)，力爭把我社打造成一個活力四射，紀律嚴明的優(yōu)秀社團。
工作匯報通訊稿篇五
20xx年我支行以年初全行工作會議精神為指導，認證貫徹落實業(yè)務工作部署，拓市場提業(yè)績，防風險保安全，扎實拖動各項基礎金融業(yè)務穩(wěn)步發(fā)展。
截止到20xx年12月31日，我行實際完成營業(yè)收入萬元，其中儲蓄業(yè)務收入萬元，金融代理收入萬元，中間業(yè)務收入萬元，匯兌業(yè)務收入萬元，信貸收入未計入。
圖1：20xx收入占比情況。
20xx年年末儲蓄余額為萬元，相對20xx年末凈增萬元，儲蓄業(yè)務實際凈增比例為，凈增速度較慢；代理理財、保險、國債、基金等現(xiàn)代金融重點創(chuàng)收業(yè)務尚未發(fā)展成規(guī)模，中間業(yè)務以煙草款手續(xù)費收入為主，其他代收業(yè)務開展緩慢。總體來講，20xx年營業(yè)部業(yè)務開展速度較慢，收入完成占全行收入比重較輕。
20xx全年工作中心是“完善金融安全防控能力，提高支行業(yè)務收入水*”，業(yè)務開展的基本方向：
一、提高儲蓄整體余額，尤其提高活期余額的占比；
二、提高小額貸款余額，嚴格控制貸款質量；
三、擴大代理金融產品規(guī)模，提高金融代理收入占比；
工作匯報通訊稿篇六
隨著公司的發(fā)展壯大，宣傳工作越來越受到重視。加強宣傳力度，提高宣傳質量，營造良好的發(fā)展氛圍，做大做強金水品牌成為公司當前發(fā)展的重要任務。
為了進一步加強《金水簡訊》通訊員之間的交流與溝通，提高通訊員隊伍寫作水平。使《金水簡訊》的內容更全面更具體，讓金水員工了解金水旗下各公司的發(fā)展。金水礦業(yè)宣傳部定2011年11月11日（星期五）上午8：30分在金水會所二樓小會議室組織一次金水各公司通訊員寫作知識培訓，時間為一天。請各公司辦公室指定具有較強文字表達力的員工作為兼職通訊員參與培訓。
培訓會后由金水礦業(yè)宣傳部統(tǒng)一安排就餐，參加培訓人員往返交通和食宿請自行安排。
通過這次培訓和交流，希望能真正擴大《金水簡訊》通訊員宣傳隊伍，大家多留心、勤動筆，在生活和工作中互相溝通，互相幫助，共同提高，給《金水簡訊》多提供稿件及新聞線索，讓金水的宣傳更具體、更全面、更深入人心。
金水礦業(yè)宣傳部。
2011年11月1日。
聯(lián)系人：秦雯***。
工作匯報通訊稿篇七
8月2日新聞攝影知識培訓。
劉潞艷：我是感覺“被通訊了”！從剛開始的不了解，沒想著寫，就進了這個門。自從經過一段時間接觸后，感覺挺好，在不知不覺中提高，寫得稿子也能到達賞心悅目了。
宋部長：人都有第一次，第一次很難，但是一旦跨進去了，了解了其中的奧秘，在規(guī)范中規(guī)范自己，到一定的程度，就能游刃有余，體會到自由的快樂。建議：平時多看《陜柴通訊》，從中汲取自己需要的東西，多學習，多思考。
張軼華：參加這次的培訓后，使我知道了新聞寫作的格式，了解到新聞寫作應從哪方面入手，對編輯工作也有了一定的了解，增加了寫作的信心。
馮鐵社：“文章本天成，妙手偶得之”。這是我對寫文章的理解。我自身就是鑄造的一名一線工人，和同事們一起作業(yè)，對他們的工作有深刻的體會。作為一名最前線的通訊員，把造型工寫活，是我對自己的要求，我們的企業(yè)有無數(shù)個為企業(yè)默默奉獻的人，而這些人和他們所創(chuàng)造的價值，需要我們通訊員為他們做宣傳，為企業(yè)的形象做宣傳，把自己的工作做好，讓陜柴重工插上翅膀翱翔！
楊興昌：當我看到第一張《陜柴報》的時候，心情無比激動，這是我們企業(yè)自己的報紙，就萌生了把身邊的事寫出來的念頭。慢慢地，就喜歡上了這份報紙。通過學習后，逐漸掌握了新聞稿件的寫作，我還寫一些自己對生活、對人生的感悟，當自己的稿件經過初稿寫作、修改直至在《陜柴通訊》上刊登后的那種欣喜無以言表。我認為作為我們通訊員來說，不僅要提高自身素質，還要喜歡自己所從事的工作，熱愛企業(yè)，愛崗敬業(yè)，立足崗位，多留心，多觀察，用心思考，豐富視野，多積累，寫出的東西會有不一樣的效果。
楊美娟：我是一個感情豐富，安靜的人，喜歡看書、聽音樂，單純、敏感。對于寫東西，我一直堅持記日記，記下生活中的快樂與不快樂，但對于在咱《陜柴通訊》上寫稿子，我從一開始就很膽怯，怕寫出去被人家笑話。我在看報紙的時候，對好的文章很震撼，于是就想寫點什么的，不管寫的好與壞，想把心里的感覺表達出來。這次這個培訓平臺很特別，與編輯“面對面”，“一對一”，并且還“手把手”的指導，還有課堂培訓的機會，真的很好，讓我懂得了不懂的概念，涉及的面也很廣，從中學到了不少知識。
宋部長：希望大家把報紙當成自己的家，在家中就不會有膽怯的感覺了。把敏感用到新聞中去，工作性質繁多，說明資源多，條件好。楊迎春：我開始寫東西是趕鴨子上架。基于我的工作性質，對單位的情況了解的較多，有東西可寫。在通過學習對新聞的基本格式、結構及語言的運用，自己掌握東西較快，這么多年走過來，從寫消息開始，我學習了很多。這次培訓，比較深入，系統(tǒng)，教給大家基本的寫作框架，切合實際。而來參加培訓，我都是趕完了活，來學習培訓的，我認為有這樣一個學習的平臺，無論如何對自己都是一種收獲，一種財富。
宋桂娃：通過前幾次的學習，我現(xiàn)在已經有了一種意識，在看《新聞聯(lián)播》時，就會注意主持人口中哪一句是導語，人家的新聞是怎樣開頭的，怎樣才能吸引人？……我是一個善于抓住重點，善于體驗生活，善于學習的人，讀書人是一個幸福的人，讀書能忘我，能消除煩惱，我在寫文章時，經常會在夜晚孩子家人都睡下了，起來反復推敲，琢磨，我總是把為完成任務的態(tài)度變成“解決技術難題一樣”去解決它。印君：以前我寫東西可以說是隨心所欲，現(xiàn)在就不一樣了，通過這次培訓，有了系統(tǒng)性地提高。我平時工作也較忙，寫稿子，包括這次培訓都是擠出的時間，所以我很珍惜這次機會。
劉護強：這次的培訓力度大，感受深，專業(yè)、系統(tǒng)，基礎掌握地更多一些。
劉亞軍：我是抱著小學生的學習態(tài)度來的，通過學習，來提高寫作能力和水平，在通訊寫作方面會多投稿。
屈保忠：我想用八個字來表達我對寫作的態(tài)度：自由、責任、激情、快樂。
王德勝：我感覺我缺乏發(fā)現(xiàn)美的眼光。希望以后多搞一些這樣的活動，定會積極參與，提高自己。王肖麗：
高部長：這次培訓方式“一對一”、“面對面”、“手把手”，是首次搞這樣的培訓，我們有工廠、單位、自己三方面的責任。萬事開頭難，走過一段后，就不神秘了，就會覺得沒啥。人有兩種世界，一種是物質世界，一種是精神世界，而“寫作是離自己精神最近的方式”，希望大家不要放棄，對自己另外的一種選擇，對工廠負責，對大家負責，對自己負責，去享受寫作過程的快樂，一起進步。
編者按：第一批通訊員培訓工作已經進入收尾階段，許多通訊員為了參加培訓，加班加點完成手頭的工作，擠出時間來聽課，真的讓我們很感動。在這次座談中，大家暢所欲言，談了各自剛開始寫稿子的一些體會、困惑、經驗，還有對這次培訓的感受。這次交流，像一架無形的橋梁，拉近了編輯和通訊員之間的距離，對宣傳工作開展的意義有了不一樣詮釋。相信隨著時光的逝去，我們書寫的文字，不僅僅是對陜柴一段歷史的描述，而是一段歷史、一種精神的展現(xiàn)和傳承。讓我們共同努力，用手中的筆，描繪陜柴更美好的明天！
工作匯報通訊稿篇八
有那么一種投入，或許每個人都有這種感受，就是在遇到問題沒搞清楚時，心里就會琢磨吧。當遇到不明白或者棘手的時候，就會全身投入自己，從原因找方法，直至解決問題為止。工作中還要多思、多想、多學、多問，在已有的基礎知識上增加自己多方面能力，這樣就會收到很好的效果。
意思是說刻一下，就停下來，爛木頭也刻不斷;不停地刻下去，即使是堅硬的金屬和石頭，也可以把它們刻穿。在工作中用這樣堅持不懈的精神，鞏固自己的專業(yè)知識，提升自己素質，再困難的事情也可以解決。不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。專業(yè)知識也是在工作中這樣一點一滴累積起來的，日積月累，從量變到質變，達到了一個新高度。
有了耐心，可以全面而冷靜的看待問題，抓住問題的關鍵點，不但可以迅速的解決問題而且可以為客戶提供更好的方案，讓他們無后顧之憂。因信任，客戶會很放心的把他們的業(yè)務交到我們手上。這樣我們的業(yè)務就可以不斷地增長，業(yè)務越來越好。說到耐心，有時還是做的不夠好，事情一多，就急躁了，在處理事情的事情會不夠冷靜，有時急躁的情緒在某種程度上也影響了客戶的情緒。因此在新的一年中我會讓自己更有耐心，平靜而又中肯的處理事情，這也是種磨練。
展望已經來到的20xx年，新的一年，意味著新的起點，新的機遇，新的挑戰(zhàn)。在虎虎生威的新一年中讓自己更上一層樓，目標決定未來，追求永無止境，那樣就一定可以打開一個新局面，學而不思則罔，思而不學則殆，溫故而知新，在工作中學習，在學習中工作，一定可以更上一層樓，實現(xiàn)質的飛躍。
工作匯報通訊稿篇九
20xx年即將過去，在這將近一年的時間中我經過努力的工作，也有了一點收獲，臨近年終，我感覺有必要對自己的工作做一下總結。目的在于吸取教訓，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對一年的工作進行簡要的總結。
我是今年一月份到公司工作的，同時開始組建銷售部，進入公司之后我經過不斷的學習產品知識，收取同行業(yè)之間的信息和積累市場經驗，此刻對預付費儲值卡市場有了一個深入的認識和了解。能夠清晰、流利的應對客戶所提到的各種問題，準確的把握客戶的需要，良好的與客戶溝通，逐漸取得客戶的信任。所以經過努力，也取得了幾個成功的客戶資源，一些優(yōu)質客戶也逐漸積累到了必須程度，對市場的認識也有一個比較透明的掌握。在不斷的.學習產品知識和積累經驗的同時，自己的能力，業(yè)務水平都比以前有了一個較大幅度的提高。
雖然之前一向在從事銷售的相關工作，有必須的銷售知識與經驗，但比較優(yōu)秀的成功的銷售管理人才，還是有必須距離的。本職的工作做得不好，感覺自己還停留在一個銷售人員的位置上，對銷售人員的培訓，指導力度不夠，影響銷售部的銷售業(yè)績。
在將近一年的時間中，經過銷售部全體員工共同的努力，討論制定銷售各環(huán)節(jié)話術，公司產品的核心競爭優(yōu)勢，公司宣傳資料《至客戶的一封信》，為各媒體廣告出謀劃策，提出“萬事無憂德行天下”的核心語句，使我們公司的產品知名度在市場上漸漸被客戶所認識。部門全體員工累計整理黃頁資料五千余條，寄出公司宣傳資料三千余封，不畏嚴寒，在稅務大廳，高新區(qū)各個寫字樓進行陌生拜訪，為即將到來的瘋狂銷售旺季打好了基礎做好了準備。團隊建設方面，制定了詳細的銷售人員考核標準，與銷售部運行制度，工作流程，團隊文化等。這是我認為我們做的比較好的方面，但在其他方面在工作中我們做法還是存在很大的問題。
1、銷售工作最基本的客戶訪問量太少。銷售部是今年十月中旬開始工作的，在開始工作到此刻有記載的客戶訪問記錄有210個，加上沒有記錄的概括為230個，一個月的時間，總體計算五個銷售人員一天拜訪的客戶量2個。從上頭的數(shù)字上看我們基本的訪問客戶工作沒有做好。
2、溝通不夠深入。銷售人員在與客戶溝通的過程中，不能把我們公司產品的情景十分清晰的傳達給客戶，了解客戶的真正想法和意圖；對客戶提出的某項提議不能做出迅速的反應。在傳達產品信息時不明白客戶對我們的產品有幾分了解或理解的什么程度，在被拒絕之后沒有二次追蹤是一個致命的失誤。個統(tǒng)一的管理，工作時間沒有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的后果。
3、新業(yè)務的開拓不夠，業(yè)務增長小，個別業(yè)務員的工作職責心和工作計劃性不強，業(yè)務能力還有待提高。
此刻消費卡市場品牌很多，但主要也就是那幾家公司，此刻我們公司的產品從產品質量，功能上屬于上等的產品。表面上各家公司之間競爭是激烈的，我公司的出現(xiàn)更是加劇了這一場競爭戰(zhàn)。但冷靜下來仔細分析，我公司的核心競爭力，例如發(fā)卡資金的監(jiān)管，山西省境外商戶的數(shù)量與質量，以及我公司雄厚的資金實力與優(yōu)質的客戶資源，都是其他公司無法比擬的。
回憶起我剛進公司一向到此刻，已經工作有了1年多。今年整個的工作狀態(tài)步入進了正軌，并且對于我所從事的這個行業(yè)防偽標簽有了一更加全面的了解，成功合作的客戶也是日積月累，同時每次成功合作一個客戶都是對我工作上的認可，并且體現(xiàn)了我在職位上的工作價值。可是整體來說我自己還是有很多需要改善。
我相信經過自己在工作上的努力，并且飽滿熱情的迎接每一天，終究會見到彩虹，并且相信在明年公司會更好，自己的業(yè)績量也會比今年更加有前景。也希望相信經過這一年的工作實踐，從中吸取的經驗和教訓，經過一段時間的反思反省之后，在年后更長一段時間里，能讓我在各方面有一個新的提高和提高，從而把工作做到更好更細更完善。望明年自己的業(yè)務量能夠到達質的飛躍。
工作匯報通訊稿篇十
近日，省食安辦、省食品藥品監(jiān)管局、團省委、省學聯(lián)聯(lián)合組織開展“青春使命食品安全+”暑期食品安全社會實踐活動，旨在加強食品安全科普知識宣傳力度，發(fā)揮高校食品專業(yè)學科優(yōu)勢，增強大學生的社會實踐能力和社會服務意識。
為響應號召，自7月3日起，浙江工商大學食品學院學生會“攜陽小隊”開展了為期15天的社會實踐活動。
這段時間里，攜陽小隊隊員們走進社區(qū)發(fā)送食品安全調查問卷，并安排了kt板、易拉寶等的展示，讓群眾食品安全意識有更深刻的了解。同時，還邀請社區(qū)小朋友開展了食品安全教育課堂，進行趣味的科學小實驗、水果拼盤以及食品安全知識競答，在普及自然科學知識的前提下再次培養(yǎng)了他們注重健康飲食的`習慣。另外，隊員們深入社區(qū)，利用專業(yè)知識和專業(yè)設備，向社區(qū)群眾介紹了一些專業(yè)試紙檢測農藥殘留的原理及使用方法。
截至昨天，攜陽小隊已走進三家社區(qū)、兩個農貿市場、兩支執(zhí)法大隊、一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一家幼兒園，發(fā)放食品安全宣傳資料1200份、食品安全調查問卷600余份、進行農殘檢測十余批次近300份,受惠群眾已遠超千人。
然而，攜陽小隊隊員的腳步還未停歇，接下來，企業(yè)之行剛剛拉開序幕。隊員們希望，通過實踐活動，引導更多人手牽手構筑食品安全。
工作匯報通訊稿篇十一
為幫助新參加工作人員快速成才，在院黨委統(tǒng)一部署和醫(yī)務科精心組織下，我院于20xx年9月1日至5日對新進人員開展了為期一周的崗前教育培訓。本次崗前培訓是我院近年來組織規(guī)模最大、投入最多的一次，在院領導高度重視、教師認真帶教、學員們積極配合下，整個崗前培訓工作取得了圓滿成功。
本次培訓內容豐富，覆蓋面廣，主要有專題講座（包括：院史院情教育、職業(yè)道德教育、醫(yī)德醫(yī)風、法律法規(guī)、醫(yī)患溝通、核心制度、醫(yī)療文書規(guī)范、院內感染控制、醫(yī)院管理規(guī)定、工作制度及相關職責等）、實踐技能培訓和觀看教學錄像等。
趙xx主任的“如何做好一名臨床住院醫(yī)師”專題講座拉開了本次培訓的第一篇章。趙主任以醫(yī)院榮辱觀引領職業(yè)價值取向為核心的精彩講解為大家的人生之路指引了前進方向，給大家樹立了正確的世界觀﹑人生觀和價值觀。張陽主任的“溝通藝術，醫(yī)患溝通”的講座互動性很強，生動不枯燥，深深地吸引了在場每位人員，讓各位新人體會到了溝通的藝術魅力。鄭智慧科長講授的“醫(yī)療糾紛防范與對策”，讓大家對醫(yī)療糾紛有了新的認識，增強了對醫(yī)療糾紛的防范意識。王主任講授的院內感染知識及職業(yè)暴露的防護，提高了大家對院內感染重要性的認識，同時樹立了新進人員自我保護意識。李科長有針對性地做了法律法規(guī)知識和醫(yī)療文書書寫規(guī)范專題報告，并帶領大家學習了醫(yī)院規(guī)章制度和相關行為規(guī)范等。引導大家牢固樹立“依法行醫(yī)、依法執(zhí)業(yè)”法律觀念，嚴明了工作和組織紀律。
本次培訓提高了新進人員的思想政治覺悟，牢固樹立了醫(yī)院榮譽感和自豪感，對于傳承和發(fā)揚我院的優(yōu)良傳統(tǒng)和拼搏進取精神，激發(fā)愛院愛崗、干事創(chuàng)業(yè)的激情，培育嚴謹?shù)墓ぷ骱徒M織紀律觀念，培養(yǎng)吃苦耐勞、艱苦奮斗作風，提升自身綜合素質方面起到了極大地推動作用。在本次崗前培訓期間，學員們表現(xiàn)積極，態(tài)度端正，嚴于律己。培訓結束后大家紛紛表示：通過培訓，明確了培訓目的，對我院的改革發(fā)展歷程有了整體的了解，對醫(yī)院醫(yī)療質量管理、法律法規(guī)、行為規(guī)范、醫(yī)患溝通、服務理念等方面有了深刻理解，對我院今后的發(fā)展方向有了較清晰的認識，學到了綜合知識，提升了綜合素質，增強了上崗的信心，并將會受益終生。
整個崗前培訓工作得到了職能和臨床各科室的大力支持，保證了新員工順利的完成崗前培訓任務，體現(xiàn)了我院各科室對人才培養(yǎng)的高度重視和積極參與。為他們快速融入醫(yī)院這個大家庭，更快勝任未來工作，創(chuàng)造了良好環(huán)境。
為加快新員工融入公司的步伐，增加新員工的歸屬感，20xx年2月20日—2月23日公司企業(yè)大學組織了近兩個月新入職的員工進行培訓，本次培訓也得到各個部門的大力支持，先后有20余位來自各個部門的負責人、資深講師來為新員工授課，課程也涵蓋了企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、公司介紹、制度介紹和產品知識、銷售技巧等等。本次培訓共有近40位來自各部門的新員工參與，滿意度達到96。76%，96%的學員表示獲得了適用的新知識，以及可以在工作上應用的一些有效技巧或技術，也更了解公司文化了。
此次培訓為期4天，前2天為公司文化及制度，以及各版塊介紹，還有安全、禮儀等通用課程，后2天則是為營銷人員打造的產品知識、銷售技巧、儀器裝機實操培訓。安排滿滿，讓新員工們能夠更快地進入角色。
本次培訓邀請了20位講師，包括公司運營副總、各版塊負責人（總監(jiān)）、資深經理等，也體現(xiàn)出公司對新員工重視。此次培訓新增了對公司各版塊的介紹，以及國際銷管制度的介紹，使培訓更加全面。
此次培訓圓滿結束，希望新伙伴們在xx茁壯成長，越來越好！強化管理意識，營造團隊精神xx月xx日，由xxxx工程公司、xxx工程公司、xx公司聯(lián)合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發(fā)展壯大奠定良好基礎。培訓主講老師為xxxx有限責任公司的張xx老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經理李xx主持，公司經理曾xxx出席并致歡迎辭。
本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。此次培訓班共計100余人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。
根據(jù)主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經驗豐富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯(lián)系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。張老師對企業(yè)管理架構與管理實務、執(zhí)行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關于企業(yè)管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。
xx月xx日，培訓順利結束，學員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。
20xx年xx月xx日，由公司組織的內訓師管理培訓在xx人力資源公司順利開展，這是公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓師團隊。此次內訓師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的培訓需求都將得到滿足。
內訓師培訓做為公司培訓項目的一種，是企業(yè)最有價值的投資，同時它還是一種雙贏的投資。即培訓不僅提高了增加企業(yè)產出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強內訓師本人和學員的整體素質和能力，使廣大員工受益。所以說，培訓是企業(yè)送給員工的最佳禮物。企業(yè)的發(fā)展，既依托于通過對外部資源的整合與轉換來創(chuàng)造價值，也依托于通過對內部資源、經營行為的整合來建設企業(yè)文化。企業(yè)文化，不僅僅是支撐企業(yè)發(fā)展的基石，更是保證企業(yè)基業(yè)長青的生命力。不論內、外部環(huán)境的變化給企業(yè)的發(fā)展帶來的是機遇或是挑戰(zhàn)，企業(yè)文化都可以在不同的環(huán)境下――從企業(yè)理念、經營準則、員工個人行為等方面轉化為一種競爭力，促使企業(yè)更好的抓住機遇或面對挑戰(zhàn)。
xxxx實業(yè)經過10多年的發(fā)展，已深深認識到企業(yè)文化建設對公司的重要性。逆水行舟，不進則退。在當今如此艱難的環(huán)境下，公司更要注重最基礎、也最重要的企業(yè)文化建設。為系統(tǒng)化、有效率的推動企業(yè)文化建設工作，公司邀請了眾人培訓團隊來幫助公司開展這方面的工作。
20xx年xx月xx號，《xx—xx企業(yè)高績效團隊系統(tǒng)化培訓》的第一課――《工作著是快樂的》在公司順利開課。雖然沒有最好的培訓場地，但并不影響所有員工積極參與培訓、尋求改變的信念。因為有著優(yōu)秀的老師授課，所以大家聽課時始終激情飽滿。因為有著活躍的現(xiàn)場氛圍，所以大家都積極配合老師的各個活動。因為有著尋求改變、渴求進步的信念，所以整個培訓過程都讓人覺得振奮激昂。雖然課時只有短短的3個小時，然而，“工作著是快樂的”這一理念已然被所有員工牢牢銘記――不管工作中、生活中充滿了怎么樣的不可預知，我們始終要以積極、責任、快樂的心態(tài)面對。
工作匯報通訊稿篇十二
在這樣一個金色的季節(jié)，陸行北校又一次舉行了一年一度的秋季運動會。今天，同學們都格外開心，因為在這一天，他們可以為了自己的理想去拼搏，可以為了別人去吶喊！
賽場上的“包青天”
賽場上的包青天無疑是裁判員，他們需要在烈日下目不轉睛地看著選手們，還要在比賽結束后統(tǒng)計成績。如果中間出了一點差錯，就會影響到最后結果。所以他們需要有高尚道德，公正無私，嚴肅認真，以及對所有運動員一視同仁的品質。
積極參加學校活動的老師們。
在運動會中，雖然“主角”是運動員們，但是不要忘記那些“配角”，他們就是老師們，老師們在此次運動會中充當了裁判一角。但這卻是不可缺少的，因為沒有他們，就沒有一場公平的比賽。
為了班級而奮斗的運動員們。
你們是運動會中在重要的一部分，是不可缺少的。你們?yōu)榱思w而奮斗，雖然每個人都想得第一名，可是這個愿望是沒有辦法實現(xiàn)的，所以，只要盡力就好。成功與失敗就在一瞬間，但不管你是前者或后者，你們都沖過了自己心中的終點，這樣你們就永遠都是好樣的。
我們?yōu)閯倮吆炔?，也為失敗者鼓掌。一次比賽不能證明什么，因為，短短的一瞬間可以凝固成永恒的畫面，述說不老的追求，演繹勇敢的品質。
工作匯報通訊稿篇十三
20xx年10月19日，南開大學法學院學生科技協(xié)會第一次全體大會在迎水道校區(qū)召開，科協(xié)主席、各部負責人及大一干事到場參加了此次會議，會議開展順利，氣氛熱烈。
本次會議由法學院科協(xié)辦公部部長魏東達同學擔任主持，首先由主席團成員以及各部負責人依次向大家做了一個簡短的自我介紹，并且由主持人向大家補充介紹了各部門負責人及其功能職責，主持人輕松幽默的主持點燃了會議歡快的氛圍。接下來由科協(xié)主席畢鑫同學代表法學院科協(xié)主席團進行了大會發(fā)言。
而后各部分別召集本部干事進行了關于開展本學期各項活動的討論，干事們集思廣益，紛紛建言獻策，為法學院科協(xié)帶來了豐富的靈感與創(chuàng)意。
大會在熱烈的氣氛中結束，同學們紛紛表示，希望自己能為科協(xié)貢獻自己的一份力量并從中鍛煉自己的能力，同時，作為法學院科協(xié)的第一批干事，他們有信心為法學院科協(xié)書寫好這歷史的'第一筆，做好歷史性的奠基，將法學院科協(xié)建設得越來越好！愿他們在科協(xié)中能夠有所收獲，也愿法學院科協(xié)工作順利越辦越好！
20xx年11月12日，晚上6：00，第二期寢室聯(lián)絡員培訓大會如期在5教308舉行了。本期培訓大會由電物學院大學生發(fā)展輔導中心副主任、20xx級輔導員侯澤君老師主持，培訓對象為全院20xx級寢室心里聯(lián)絡員及心語軒成員。這次培訓旨在讓大家了解大學生心理健康的相關知識，使寢室長們通過學習相關知識能夠具有一定的水平及其判斷力，能夠盡早持證上崗，為同學們服務！
培訓會上，侯老師以多媒體的形式授課，聲情并茂，結合一些典型案例，在一種較為愉快輕松的氛圍中，使與會者了解了大學生心理健康的十大標準及大學生常見的心理問題。也使大家對神經癥、心境障礙、人格障礙、網絡成癮等心理疾病的具體表現(xiàn)及其基本判斷依據(jù)。
正常培訓會讓大家受益匪淺，讓大家明白了學校對大學生心理健康的重視及心理健康與我們大學生息息相關。培訓結束后，寢室長們都明白，只有端正態(tài)度，學習更多的心理知識，以朋輩的身份去關心我們的室友，我們才能更高效、有效的發(fā)揮寢室聯(lián)絡員的作用，才能為同學們提供有效的幫助，才能共同構建和諧健康的寢室，才能共同健康的在校園中成長！
培訓結束了，但我們的學習還在繼續(xù)！
工作匯報通訊稿篇十四
一、重視組織建設。區(qū)政府成立了由副區(qū)長任組長，相關職能部門領導為成員的職業(yè)病防治領導小組，各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）均設立了聯(lián)絡員，并與區(qū)總工會建立了聯(lián)絡制度。組織召開了《職業(yè)病防治法》宣傳貫徹會議，將職業(yè)病防治工作列入區(qū)域法制化管理之中。
二、重視培訓申報。02年針對企業(yè)主動申報職業(yè)危害率不足10%的實際，確立了以街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）為單位，在培訓基礎上再申報的工作方案。采用自編錄象節(jié)目、自制輔導資料、自行授課、上門實時輔導等形式加大培訓力度，對全區(qū)8個街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）及保稅區(qū)共計200余名企業(yè)廠長或代表進行了職業(yè)衛(wèi)生培訓，大大提高了申報率，至20xx年底申報率已達97%。
三、重視指導服務。隨著xx區(qū)大中型項目的不斷落戶，前來職業(yè)衛(wèi)生咨詢的企業(yè)絡繹不絕，衛(wèi)生部門克服自身困難，積極做好企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生指導服務工作，結合實際主動上門指導并免費提供有關職業(yè)衛(wèi)生資料。
四、重視監(jiān)督審查。對重點有毒有害企業(yè)定時進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)并排除隱患，防止發(fā)生職業(yè)中毒。進行預防性衛(wèi)生審查與指導，采取預先通知制（預先通知企業(yè)）與備案制（向經濟環(huán)境督察中心、投資管理服務局備案）的辦法，開展職業(yè)病防治督查。
五、重視體檢質量。進一步提高體檢質量，明確體檢單位、體檢責任，成立體檢專業(yè)組織及領導小組，召開培訓會，分發(fā)有關資料，并派專業(yè)人員對體檢單位進行現(xiàn)場指導，建立組織網絡、可疑病人會診制等形式，嚴把體檢質量關。
六、重視宣傳工作。積極做好平時的宣教工作，在安全生產月與區(qū)安全辦、區(qū)交警大隊等部門開展安全生產宣傳活動和圖片展，并進行了《職業(yè)病防治法》巡回宣傳咨詢活動，積極向公眾宣傳《職業(yè)病防治法》、《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》等法律法規(guī)、解答勞動者和用工單位提出的問題，收到了良好的社會效應。
工作匯報通訊稿篇十五
集中供熱關系到群眾切身利益，是重要的基本民生。聊城市城市管理局深入落實保障群眾溫暖過冬要求，精心組織，周密部署，抓實抓細抓好今冬明春的集中供熱工作。
聊城市城市管理局全面總結往年保暖保供的經驗教訓，認真分析今年保暖保供面臨的'嚴峻形勢，按照低溫嚴寒的標準和要求來準備供熱工作，提前謀劃實施保暖保供的各項措施，在思想和行動上打有準備之仗。9月1日，聊城市城市管理局組織召開主要供熱企業(yè)參加的20xx—20xx年采暖季供熱工作調度會議，調度供熱準備情況，安排工作任務，壓實主體責任;建立供熱定期調度機制、企業(yè)考核獎懲機制和市區(qū)聯(lián)動工作機制，統(tǒng)籌發(fā)揮供熱主管部門、企業(yè)、屬地政府、街道社區(qū)作用。
20xx年，聊城市城市管理局重點組織供熱企業(yè)實施熱源改造工程和南部城區(qū)供熱管網建設，進一步提高供熱能力;解決了3個老舊小區(qū)沒有集中供熱的問題，對23個老舊小區(qū)實施了供熱系統(tǒng)改造;推進智慧供熱建設，構建供熱系統(tǒng)智能管理體系，實現(xiàn)供熱服務、供熱質量、供熱應急、供熱能源等方面的智慧監(jiān)管，主城區(qū)供熱企業(yè)全部建成智慧供熱平臺，全市建設改造無人值守換熱站300個。
保暖保供，能源先行。聊城市城市管理局為切實保障供熱用煤用氣的需求，增加煤炭儲備，督導各熱源企業(yè)加大購煤資金投入，安排專人駐礦調煤、加大運輸保障力度;系統(tǒng)更換、維修閥門6231個，處理保溫缺失1133處，清洗換熱器471臺，檢修水泵759臺;開展“訪民問暖”行動，解決群眾身邊采暖的具體問題，對于社會各方反映的供熱問題及時梳理，特別是對于群眾反映的未能按時供熱、供熱不達標等熱點問題，高度重視，及時解決。同時督促各供熱企業(yè)通過增加客服人員、網絡繳費、網格化管理等手段，優(yōu)化供熱服務。
為確保安全運行，聊城市城市管理局一方面配備精干力量，明確職責，科學分工，加強配合協(xié)作，確保處置效果，一方面落實企業(yè)供熱安全主體責任，將安全生產工作的壓力層層傳導、層層落實到基層一線崗位，同時進一步完善應急處置預案和值守制度，確保發(fā)生問題及時搶修、及時處置。