勞動(dòng)合同管理暫行辦法（匯總20篇）

    合同要求各方履行承諾，維護(hù)交易過程的誠信和穩(wěn)定性。如何撰寫一份合法有效的合同成了我們需要思考的問題。以下是小編為大家整理的一些典型的合同范文，供大家參考。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇一
    為更好地使用電話網(wǎng)絡(luò)資源，特?cái)M此規(guī)定以規(guī)范公司辦公電話的操作規(guī)程。合理高效地利用電話資源，減少不必要的重復(fù)操作。
    第二章適用范圍。
    本規(guī)定適用于集團(tuán)本部及下屬企業(yè)全體員工。
    第三章名詞解釋。
    3.1電話權(quán)限：分為內(nèi)線、市話、國內(nèi)長途、國際長途。由前到后權(quán)限依次遞增，后權(quán)限包含前權(quán)限。
    3.3工作周期：指申請(qǐng)?zhí)峤坏叫畔⒉恐撂幚硗瓿傻臅r(shí)間。
    第四章職責(zé)。
    4.1信息部負(fù)責(zé)公司辦公電話的安全管理和運(yùn)行秩序維護(hù)。4.2所有員工負(fù)責(zé)正確使用公司辦公電話。
    第五章申請(qǐng)流程及操作規(guī)范。
    5.1電話申請(qǐng)。
    5.1.1根據(jù)工作需要由個(gè)人提出申請(qǐng)或由部門指定人員統(tǒng)一申請(qǐng)，填寫《辦公電話裝機(jī)申請(qǐng)單》。市話：分管領(lǐng)導(dǎo)，國內(nèi)長途：總經(jīng)理，國際長途：董事長審批后提交至信息部。
    5.1.3電話申請(qǐng)工作周期為七個(gè)工作日。如裝機(jī)地點(diǎn)電信還沒放線或線對(duì)不夠，裝機(jī)時(shí)間順延。號(hào)碼由信息部按順序安排，兩位員工共同使用一個(gè)虛擬內(nèi)線，如特殊需要指定號(hào)碼或單人使用一個(gè)虛擬內(nèi)線，須提出申請(qǐng)并經(jīng)有權(quán)審批人審批。
    5.2移機(jī)申請(qǐng)：由個(gè)人提出申請(qǐng)或由部門指定人員統(tǒng)一申請(qǐng)，填寫《辦公電話移機(jī)、使用人變更申請(qǐng)單》，經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)送信息部。電話在同一建筑物內(nèi)的移動(dòng)，工作周期為一個(gè)工作日；從一幢建筑物移動(dòng)到另一幢建筑物的，工作周期為三個(gè)工作日；如因裝機(jī)地點(diǎn)沒有綜合布線，必須提前十五個(gè)工作日把需求提交給信息部，1以便安排相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；為了確保電話的信號(hào)質(zhì)量，一個(gè)號(hào)碼一般只能在一幢建筑物內(nèi)。
    5.3權(quán)限變更申請(qǐng)：權(quán)限變小的，由個(gè)人提出申請(qǐng)或由部門指定人員統(tǒng)一申請(qǐng)，填寫《辦公電話權(quán)限更改申請(qǐng)單》提出申請(qǐng)，經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)信息部；若需權(quán)限變大，按5.1電話申請(qǐng)流程審批完后報(bào)送信息部。工作周期為一個(gè)工作日。
    5.4使用者變更申請(qǐng)：由個(gè)人提出申請(qǐng)或由部門指定人員統(tǒng)一申請(qǐng)，填寫《辦公電話移機(jī)、使用人變更申請(qǐng)單》經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人審核后送信息部。如電話權(quán)限或裝機(jī)地點(diǎn)有變化，請(qǐng)參照相關(guān)的審批流程。工作周期為一個(gè)工作日。
    5.5重大電話會(huì)議，需要跳送電話信號(hào)的，請(qǐng)?zhí)崆耙惶煊蓚€(gè)人提出申請(qǐng)或由部門指定人員統(tǒng)一申請(qǐng),填寫《臨時(shí)、會(huì)議電話開通申請(qǐng)表》經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)送信息部。需注明要跳送的電話號(hào)碼、位置及權(quán)限。
    5.6員工離職時(shí)，當(dāng)員工《離崗?fù)ㄖ獑巍诽峤恍畔⒉哭k理信息設(shè)備移交情況確認(rèn)時(shí)，信息部查看該員工電話使用情況如果是兩位員工共用一個(gè)虛擬內(nèi)線的，將給予保留使用。如果該離職員工獨(dú)自使用該虛擬內(nèi)線的，信息部該虛擬內(nèi)線將做摘機(jī)處理。員工未辦理離職手續(xù)離開公司的，所在部門負(fù)責(zé)人必須第一時(shí)間通知信息部。
    6.1辦公電話僅限于工作使用,不得從事與工作無關(guān)的事情。
    6.2嚴(yán)禁利用公司辦公電話拔打私人電話、聲訊臺(tái)及其它與工作無關(guān)的電話。6.3員工不得私自調(diào)換公司辦公電話虛擬號(hào)碼。
    6.4員工應(yīng)自覺愛護(hù)電話設(shè)備，以便保證通訊線路的暢通。當(dāng)辦公電話出故障時(shí)應(yīng)及時(shí)通知信息部處理。
    第七章應(yīng)用表格。
    《辦公電話移機(jī)、使用人變更申請(qǐng)單》《辦公電話權(quán)限更改申請(qǐng)單》。
    《臨時(shí)、會(huì)議電話開通申請(qǐng)表》。
    擬制:審批：生效日期：
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇二
    為加強(qiáng)對(duì)辦公固定電話的使用管理，節(jié)約通訊費(fèi)用，現(xiàn)做如下通知：
    一、院辦公室及學(xué)院電話管理部門代表學(xué)院對(duì)全院固定電話行使管理職權(quán)，學(xué)院任何部門和個(gè)人未經(jīng)允許不得擅自安裝或并機(jī)，電話機(jī)出現(xiàn)人為破壞由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)賠償。
    二、學(xué)院共開通九部長途電話，除院領(lǐng)導(dǎo)辦公室之外，輔導(dǎo)員辦公室一部、財(cái)務(wù)辦公室一部。校內(nèi)辦公電話使用短號(hào)聯(lián)系（電話號(hào)碼后四位），十堰市內(nèi)電話不加區(qū)號(hào)，直撥號(hào)碼聯(lián)系。
    三、嚴(yán)禁使用辦公電話進(jìn)行q幣充值，撥打聲訊服務(wù)，利用辦公電話于個(gè)人業(yè)務(wù)、閑談、聊天等。如有違規(guī)，學(xué)院將按校規(guī)處理，并記入目標(biāo)管理和年終績效考核當(dāng)中。
    四、財(cái)務(wù)部將向辦公室提供每月各分機(jī)電話費(fèi)用的明細(xì)清單。如發(fā)現(xiàn)通話時(shí)間長；有不明確號(hào)碼的通話記錄；有撥打信息臺(tái)；當(dāng)月話費(fèi)明顯偏高等現(xiàn)象，辦公室將及時(shí)調(diào)查了解原因，并對(duì)違規(guī)使用的責(zé)任人進(jìn)行必要的處罰。
    武漢體育學(xué)院武當(dāng)山國際武術(shù)學(xué)院。
    2014年10月6日。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇三
    第二條 適用范圍?
    本制度適用于公司全體員工。 ?第三條 術(shù)語和定義?
    3、負(fù)責(zé)公司保密工作相關(guān)獎(jiǎng)懲的發(fā)起、審核及相關(guān)公告的發(fā)布。 （二）各部門?
    1、負(fù)責(zé)與部門相關(guān)保密信息和資料的管理。?
    2、負(fù)責(zé)對(duì)掌握本部門保密信息的相關(guān)員工進(jìn)行保密的教育、監(jiān)督和檢查。?
    3、負(fù)責(zé)本部門保密工作的獎(jiǎng)懲的發(fā)起。 ?
    第二章 密級(jí)的劃分及確定?
    第五條 密級(jí)的劃分?
    （一）公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。?
    （二）絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。?
    （三）機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害。?
    （四）秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受損害。?
    第六條 密級(jí)的確定?
    （一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級(jí)。?
    （二）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級(jí)。?
    第三章 保密管理措施?
    第七條 員工任職期間的保密?
    第八條 員工離職期間的保密?
    第八條 員工離職后的保密?
    （二）員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為兩年。?
    第四章 ?泄密的懲罰?
    第十二條 員工如主觀故意泄露公司商業(yè)秘密，無論情節(jié)輕重，公司給予降級(jí)或者開除處理，在追償公司損失的同時(shí)，并向其追究法律責(zé)任。
    第一章 總則?
    第二章 保密范圍和密級(jí)?
    第四條 ? 保密范圍包括國家秘密和公司秘密：?
    第五條 ? 公司秘密的范圍和密級(jí)劃分分為機(jī)密、秘密兩個(gè)等級(jí)：?
    7、公司的財(cái)務(wù)報(bào)表及分析，財(cái)務(wù)指標(biāo)，預(yù)（決）算報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；?
    13、公司專有技術(shù)，專利及技術(shù)成果；?
    14、其它經(jīng)公司確定列為機(jī)密級(jí)的事項(xiàng)和資料。?
    1、 公司在銀行的資金信息；?
    5、 公司設(shè)備及人員的調(diào)配情況； 6、 港口、船舶的圖紙；?
    7、 港口基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃及建設(shè)的有關(guān)資料； 8、 公司的技術(shù)革新和國產(chǎn)化的資料；?
    9、 公司中高層管理人員的人事任免討論，尚未公開的人事變動(dòng)，公司競(jìng)崗
    的方案及試題，公司保管的人事檔案；?
    (三)對(duì)涉及多種密級(jí)的，按最高密級(jí)確定。 ?
    第三章 國家及公司秘密的管理?
    (一)會(huì)議場(chǎng)所必須具備保密條件；?
    (二)根據(jù)會(huì)議需要，限定參會(huì)人員人數(shù)、范圍；?
    第四章 密品的解密和銷毀?
    第五章 罰則?
    第二十四條 ? 因泄密給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)部分或全部賠償責(zé)任。?
    第二十五條 ? 對(duì)泄密情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇四
    為滿足上市公司的業(yè)務(wù)收入、利潤以及人均勞動(dòng)生產(chǎn)率等各項(xiàng)指標(biāo)，企業(yè)內(nèi)控制度將越來越嚴(yán)；為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，組織機(jī)構(gòu)的變動(dòng)也將越來越頻繁；同時(shí)，人員結(jié)構(gòu)性調(diào)整的步子越來越大。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，有一部分員工因不能及時(shí)跟上企業(yè)改革的需求而競(jìng)聘落選，或因有些崗位壓縮而自身轉(zhuǎn)崗能力不足。為了給這部分員工提供重新上崗的過渡機(jī)會(huì)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和中國網(wǎng)通集團(tuán)《關(guān)于正式啟動(dòng)人員重組實(shí)施工作的通知》（中國網(wǎng)通人力[2004]401號(hào)）文件精神，特制定“中國網(wǎng)通北京市分公司員工待崗管理試行辦法”。
    以下所稱“公司”均指中國網(wǎng)通北京市分公司。
    第一條待崗員工范圍
    待崗員工系指與公司有勞動(dòng)關(guān)系并在失去崗位時(shí)勞動(dòng)合同期未滿的員工。
    員工有下列情況之一，實(shí)行待崗：
    （二） 在競(jìng)聘中未能上崗的員工；
    （三） 因違紀(jì)或績效考核不合格等各種個(gè)人原因但又未達(dá)到解除勞動(dòng)合同條款的員工。
    勞動(dòng)模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨(dú)撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗（或失業(yè)）的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴(yán)重違紀(jì)或考核不合格等個(gè)人原因的除外。
    第二條待崗員工人事關(guān)系管理
    員工被確定為待崗的次月起，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內(nèi)部崗位缺員信息和根據(jù)缺員崗位需要提供定向轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等機(jī)會(huì)。
    第三條辦理待崗的程序
    （一）? 確定員工待崗，均應(yīng)履行以下程序：
    批準(zhǔn)待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關(guān)手續(xù)。
    2、? 已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。
    （二）? 各級(jí)人力資源部應(yīng)及時(shí)組織待崗員工填寫《北京市分公司員工待崗登記表》,并按管理權(quán)限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣贰Ｔ诿吭略碌浊皩⑷藛T變動(dòng)情況、面談表、登記表等各項(xiàng)相關(guān)材料及時(shí)上報(bào)公司人力資源部。
    （三）? 以上所有程序，均應(yīng)嚴(yán)格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。
    （四）? 待崗員工應(yīng)持《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣吩?個(gè)工作日內(nèi)到存續(xù)公司報(bào)到。
    第四條 待崗期間收入待遇
    自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。
    （一）員工待崗期間，洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、住房提租補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；技術(shù)津貼、交通費(fèi)、通信費(fèi)、餐補(bǔ)停發(fā)。
    （二）員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，獎(jiǎng)金停發(fā)。
    （三）員工待崗一年以上，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)；年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。各項(xiàng)發(fā)放金額合計(jì)，扣除“四險(xiǎn)一金”后，低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足到北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第五條 待崗員工重新上崗
    （一） 各單位應(yīng)及時(shí)將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書面形式報(bào)公司人力資源部。待崗員工可根據(jù)上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報(bào)名的方式，經(jīng)過競(jìng)聘上崗進(jìn)入試工崗位工作。
    （二） 待崗員工競(jìng)聘上崗后試工期為3個(gè)月（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)時(shí)間），試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經(jīng)過試崗后，用人單位認(rèn)為不符合崗位要求（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考試不合格）的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計(jì)算。用人單位應(yīng)將其不符合崗位要求的情況（考試或考核情況）以書面形式上報(bào)公司人力資源部。
    （三） 試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認(rèn)。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；各種津貼、補(bǔ)貼均按試工崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；需要經(jīng)考核兌現(xiàn)的各種獎(jiǎng)金在試工期滿后按同崗位獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放。
    （四） 試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。由各單位人力資源部提出，報(bào)公司人力資源部薪酬保險(xiǎn)部審定。
    第六條 待崗員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
    （一）? 公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓(xùn)課程，為待崗員工提供兩次培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
    （二）? 待崗員工應(yīng)積極參加公司提供的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并在待崗期間針對(duì)自己的薄弱點(diǎn)主動(dòng)參加社會(huì)的有關(guān)技能培訓(xùn)和取得技能證書。
    （三）? 員工自原崗位直接進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間基本工資、年功工資、技術(shù)津貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、通信費(fèi)、餐補(bǔ)、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、住房提租補(bǔ)貼維持原標(biāo)準(zhǔn)不變；獎(jiǎng)學(xué)金按原崗位獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的50％發(fā)放（各崗位的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關(guān)于執(zhí)行過渡性獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見的通知”）。
    （四）? 員工由待崗進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.5倍的,按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍執(zhí)行。
    第七條 員工待崗期間勞動(dòng)合同的解除和終止
    （一） 員工待崗期限最長為2年（本文下發(fā)前待崗時(shí)間合并計(jì)算）。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機(jī)會(huì)。對(duì)于待崗滿2年仍未實(shí)現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的員工，公司可以與其解除勞動(dòng)合同，按《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十八條給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    （二） 符合《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動(dòng)合同。
    （三） 員工在待崗期間提出與公司解除勞動(dòng)合同，可以免交違約金（含未到期的“定期服務(wù)協(xié)議書”中的培訓(xùn)費(fèi)），按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
    （四） 員工在待崗期間勞動(dòng)合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專項(xiàng)協(xié)議書作為勞動(dòng)合同的附件同時(shí)自然終止。
    （五） 員工在待崗期間符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，在內(nèi)部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
    第八條 其它
    （一）員工在待崗期間應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定。對(duì)于在待崗期間屬于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，按《勞動(dòng)法》和公司關(guān)于員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定處理。
    （二）員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類活動(dòng)而發(fā)生傷亡事故，公司不負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷認(rèn)定，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
    （三）員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動(dòng)而發(fā)生各種糾紛（含勞動(dòng)糾紛），公司不負(fù)責(zé)解決，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
    第九條?本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》(電信人發(fā)[1996]872號(hào))同時(shí)停止執(zhí)行。
    第十條?本辦法自發(fā)文之日起試行。國家和北京市的法律法規(guī)及中國網(wǎng)通（集團(tuán)）有限公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整時(shí)從其規(guī)定。
    1.目的
    2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。
    2.待崗員工范圍
    2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動(dòng)合同的員工，由于以下原因而造成暫時(shí)中止工作的：
    2.1.1 按照公司績效考核管理制度，在部門內(nèi)月工作業(yè)績連續(xù)三次考核不合格或全年累計(jì)四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。
    2.1.2在公司聘任周期內(nèi)，年終綜合工作業(yè)績考核不能達(dá)到公司要求的中層管理人員。
    2.1.3在原崗位上被競(jìng)聘落聘的中層管理人員。
    3.職責(zé)分工
    3.1 待崗員工原所在部門：負(fù)責(zé)對(duì)需待崗的員工做出工作考核評(píng)價(jià)以及處理意見。
    考核評(píng)價(jià),做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。
    3.3 人力資源部：負(fù)責(zé)待崗員工處理程序整個(gè)過程的協(xié)調(diào)、實(shí)施并監(jiān)督考核的'管理工作。
    3.4運(yùn)營管理部：負(fù)責(zé)在待崗員工處理過程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。
    4.待崗員工處理程序
    4.1 待崗員工申報(bào):由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》，經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報(bào)。
    4.2 待崗員工確認(rèn):人力資源部對(duì)用人部門申報(bào)的待崗員工，需要進(jìn)行了解調(diào)查核實(shí)其情況，完成審批程序后以書面通知的形式通知其待崗員工到人力資源部報(bào)到（依據(jù)通知書上的報(bào)到時(shí)間報(bào)到,若過期未報(bào)到者，則按照公司《員工獎(jiǎng)懲條例》處理）。
    4.3 待崗員工培訓(xùn):人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況、待崗員工專業(yè)特長和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓(xùn)計(jì)劃（培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)的其它事項(xiàng)等詳見培訓(xùn)計(jì)劃書）。
    4.4 待崗員工試崗?fù)扑]:待崗員工培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部負(fù)責(zé)為其尋找意向接收部門。
    4.5 試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應(yīng)安排待崗員工試崗（試崗期限不超過三個(gè)月），并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。（如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動(dòng)關(guān)系）。
    理：
    4.6.1 對(duì)于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國家有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。
    4.6.2對(duì)于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。
    注：待崗員工可在公司內(nèi)相關(guān)部門自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。
    5.待崗員工待遇
    5.1 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間
    5.1. 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資（需扣除其績效工資等部分），但絕對(duì)數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平（個(gè)人應(yīng)繳交的社會(huì)保險(xiǎn)基金、住房公積金的部分由其本人繳交），其崗位工資不參與績效考核。
    5.1.2 待崗員工工資以外應(yīng)享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔(dān)員工社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金的繳費(fèi)。
    5.1.3 待崗員工原專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進(jìn)行定義。
    5.2 試崗期滿合格后
    5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據(jù)重新評(píng)聘后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)重新評(píng)定工資級(jí)別。
    6.相關(guān)規(guī)定
    6.1 待崗員工必須按時(shí)上、下班，刷卡考勤。
    6.2無故不出勤、不參加待崗培訓(xùn)和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎(jiǎng)懲條例》處理。
    6.3 待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。
    7.附則
    7.1本辦法作為《員工退出管理實(shí)施辦法》的支持性文件。
    7.2本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和制訂與修訂。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇五
    為規(guī)范舉借外債行為，提高外債資金使用效益，防范外債風(fēng)險(xiǎn)，特制定《外債管理暫行辦法》，現(xiàn)予以發(fā)布，自20xx年3月1日起施行。下文是外債管理暫行辦法，歡迎閱讀!
    第一章總則。
    第一條為加強(qiáng)外債管理，規(guī)范舉借外債行為，提高外債資金使用效益，防范外債風(fēng)險(xiǎn)，制定本辦法。
    第二條本辦法所稱“外債”，是指境內(nèi)機(jī)構(gòu)對(duì)非居民承擔(dān)的以外幣表示的債務(wù)。
    第三條本辦法所稱“境內(nèi)機(jī)構(gòu)”，是指在中國境內(nèi)依法設(shè)立的常設(shè)機(jī)構(gòu)，包括但不限于政府機(jī)關(guān)、金融境內(nèi)機(jī)構(gòu)、企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。
    第四條本辦法所稱“非居民”，是指中國境外的機(jī)構(gòu)、自然人及其在中國境內(nèi)依法設(shè)立的非常設(shè)機(jī)構(gòu)。
    第五條按照債務(wù)類型劃分，外債分為外國政府貸款、國際金融組織貸款和國際商業(yè)貸款。
    (一)外國政府貸款，是指中國政府向外國政府舉借的官方信貸;。
    (三)國際商業(yè)貸款，是指境內(nèi)機(jī)構(gòu)向非居民舉借的商業(yè)性信貸。包括：
    1、向境外銀行和其他金融機(jī)構(gòu)借款;。
    2、向境外企業(yè)、其他機(jī)構(gòu)和自然人借款;。
    4、買方信貸、延期付款和其它形式的貿(mào)易融資;。
    5、國際融資租賃;。
    6、非居民外幣存款;。
    7、補(bǔ)償貿(mào)易中用現(xiàn)匯償還的債務(wù);。
    8、其它種類國際商業(yè)貸款。
    第六條按照償還責(zé)任劃分，外債分為主權(quán)外債和非主權(quán)外債。
    (一)主權(quán)外債，是指由國務(wù)院授權(quán)機(jī)構(gòu)代表國家舉借的、以國家信用保證對(duì)外償還的外債。
    (二)非主權(quán)外債，是指除主權(quán)外債以外的其它外債。
    第七條本辦法所稱“對(duì)外擔(dān)保”，是指境內(nèi)機(jī)構(gòu)依據(jù)《中華人民共和國擔(dān)保法》，以保證、抵押或質(zhì)押方式向非居民提供的擔(dān)保。對(duì)外擔(dān)保形成的潛在對(duì)外償還義務(wù)為或有外債。
    第八條國家對(duì)各類外債和或有外債實(shí)行全口徑管理。舉借外債、對(duì)外擔(dān)保、外債資金的使用和償還須符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定。
    第九條國家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政部和國家外匯管理局是外債管理部門。
    第二章舉借外債和對(duì)外擔(dān)保。
    第十條國家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，以及國際收支狀況和外債承受能力，制定國家借用外債計(jì)劃，合理確定全口徑外債的總量和結(jié)構(gòu)調(diào)控目標(biāo)。
    第十一條國家根據(jù)外債類型、償還責(zé)任和債務(wù)人性質(zhì)，對(duì)舉借外債實(shí)行分類管理。
    第十二條國際金融組織貸款和外國政府貸款由國家統(tǒng)一對(duì)外舉借。
    國家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)會(huì)同財(cái)政部等有關(guān)部門制定世界銀行、亞洲開發(fā)銀行、聯(lián)合國農(nóng)業(yè)發(fā)展基金會(huì)和外國政府貸款備選項(xiàng)目規(guī)劃，財(cái)政部根據(jù)規(guī)劃組織對(duì)外談判、磋商、簽訂借款協(xié)議和對(duì)國內(nèi)債務(wù)人直接或通過有關(guān)金融機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)貸。其中，世界銀行、亞洲開發(fā)銀行、聯(lián)合國農(nóng)業(yè)發(fā)展基金會(huì)和重點(diǎn)國別外國政府貸款備選項(xiàng)目規(guī)劃須經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)。
    第十三條財(cái)政部代表國家在境外發(fā)行債券由財(cái)政部報(bào)國務(wù)院審批，并納入國家借用外債計(jì)劃。其他任何境內(nèi)機(jī)構(gòu)在境外發(fā)行中長期債券均由國家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)會(huì)同國家外匯管理局審核后報(bào)國務(wù)院審批;在境外發(fā)行短期債券由國家外匯管理局審批，其中設(shè)定滾動(dòng)發(fā)行的，由國家外匯管理局會(huì)同國家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)審批。
    第十四條國家對(duì)國有商業(yè)銀行舉借中長期國際商業(yè)貸款實(shí)行余額管理，余額由國家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)會(huì)同有關(guān)部門審核后報(bào)國務(wù)院審批。
    第十五條境內(nèi)中資企業(yè)等機(jī)構(gòu)舉借中長期國際商業(yè)貸款，須經(jīng)國家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)批準(zhǔn)。
    第十六條國家對(duì)境內(nèi)中資機(jī)構(gòu)舉借短期國際商業(yè)貸款實(shí)行余額管理，余額由國家外匯管理局核定。
    第十七條國家對(duì)境內(nèi)外資金融機(jī)構(gòu)舉借外債實(shí)行總量控制，具體辦法另行制定。
    第十八條外商投資企業(yè)舉借的中長期外債累計(jì)發(fā)生額和短期外債余額之和應(yīng)當(dāng)控制在審批部門批準(zhǔn)的項(xiàng)目總投資和注冊(cè)資本之間的差額以內(nèi)。
    在差額范圍內(nèi)，外商投資企業(yè)可自行舉借外債。超出差額的，須經(jīng)原審批部門重新核定項(xiàng)目總投資。
    第十九條境內(nèi)機(jī)構(gòu)對(duì)外擔(dān)保應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)和外匯管理部門的有關(guān)規(guī)定。
    第二十條境內(nèi)機(jī)構(gòu)不得為非經(jīng)營性質(zhì)的境外機(jī)構(gòu)提供擔(dān)保。
    第二十一條未經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，任何政府機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位不得舉借外債或?qū)ν鈸?dān)保。
    第二十二條境內(nèi)機(jī)構(gòu)對(duì)外簽訂。
    借款合同。
    或擔(dān)保合同后，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定到外匯管理部門辦理登記手續(xù)。國際商業(yè)貸款借款合同或擔(dān)保合同須經(jīng)登記后方能生效。
    第三章外債資金使用。
    第二十三條外債資金應(yīng)當(dāng)主要用于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和存量外債的結(jié)構(gòu)調(diào)整。
    第二十四條國際金融組織貸款和外國政府貸款等中長期國外優(yōu)惠貸款重點(diǎn)用于基礎(chǔ)性和公益性建設(shè)項(xiàng)目，并向中西部地區(qū)傾斜。
    第二十五條中長期國際商業(yè)貸款重點(diǎn)用于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備，以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和外債結(jié)構(gòu)調(diào)整。
    第二十六條境內(nèi)企業(yè)所借中長期外債資金，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的用途合理使用，不得挪作他用。確需變更用途的，應(yīng)當(dāng)按照原程序報(bào)批。
    第二十七條境內(nèi)企業(yè)所借短期外債資金主要用作流動(dòng)?式穡不得用于固定資產(chǎn)投資等中長期用途?span第二十八條使用外債資金的固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)實(shí)行項(xiàng)目法人責(zé)任制，由項(xiàng)目法人對(duì)外債資金的使用效益負(fù)責(zé)。
    依據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》和國外貸款機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定需要進(jìn)行招標(biāo)采購的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。
    第二十九條外債管理部門負(fù)責(zé)對(duì)外債資金使用進(jìn)行管理和監(jiān)督。
    第三十條國家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)依據(jù)《國家重大建設(shè)項(xiàng)目稽察辦法》的規(guī)定，向使用外債資金的國家重大建設(shè)項(xiàng)目派出稽察特派員，對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施和資金使用情況進(jìn)行稽察。
    第三十一條主權(quán)外債由國家統(tǒng)一對(duì)外償還。主權(quán)外債資金由財(cái)政部直接或通過金融機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)貸給國內(nèi)債務(wù)人的，國內(nèi)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)對(duì)財(cái)政部或轉(zhuǎn)貸金融機(jī)構(gòu)承擔(dān)償還責(zé)任。
    第三十二條非主權(quán)外債由債務(wù)人自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、自行償還。
    第三十三條債務(wù)人可以用自有外匯資金償還外債，也可經(jīng)外匯管理部門核準(zhǔn)用人民幣購匯償還外債。
    第三十四條債務(wù)人無法償還的外債，有擔(dān)保人的，應(yīng)當(dāng)由擔(dān)保人負(fù)責(zé)償還。
    第三十五條擔(dān)保人按照擔(dān)保合同規(guī)定需要履行對(duì)外代償義務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)酵鈪R管理部門辦理對(duì)外擔(dān)保履約核準(zhǔn)手續(xù)。
    第三十六條債務(wù)人應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)外債風(fēng)險(xiǎn)管理，適時(shí)調(diào)整和優(yōu)化債務(wù)結(jié)構(gòu)。
    在不擴(kuò)大原有外債規(guī)模的前提下，經(jīng)國家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)核準(zhǔn)，債務(wù)人可以通過借入低成本外債、償還高成本外債等方式，降低外債成本，優(yōu)化債務(wù)結(jié)構(gòu)，其中，涉及主權(quán)外債的，需經(jīng)財(cái)政部核準(zhǔn)。
    第三十七條債務(wù)人可以保值避險(xiǎn)為目的，委托具有相關(guān)資格的金融機(jī)構(gòu)運(yùn)用金融工具規(guī)避外債的匯率和利率風(fēng)險(xiǎn)。
    第三十八條外債管理部門根據(jù)國家法律、法規(guī)和本辦法有關(guān)規(guī)定，對(duì)外債和對(duì)外擔(dān)保實(shí)施監(jiān)管。
    第三十九條外債管理部門履行監(jiān)管職責(zé)時(shí)，有權(quán)要求債務(wù)人和相關(guān)單位提供有關(guān)資料，檢查有關(guān)帳目和資產(chǎn)。
    第四十條境內(nèi)機(jī)構(gòu)舉借外債或?qū)ν鈸?dān)保時(shí)，未履行規(guī)定的審批手續(xù)或未按規(guī)定進(jìn)行登記的，其對(duì)外簽訂的借款合同或擔(dān)保合同不具有法律約束力。
    第四十一條不以借款合同或擔(dān)保合同等形式體現(xiàn)，但在實(shí)質(zhì)上構(gòu)成對(duì)外償還義務(wù)或潛在對(duì)外償還義務(wù)的對(duì)外借款或擔(dān)保，須按照本辦法納入外債監(jiān)管。
    第四十二條禁止違反利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)原則，以保證外商直接投資固定回報(bào)等方式變相舉借外債。
    第四十三條未經(jīng)外債管理部門批準(zhǔn)，境外中資企業(yè)不得將其自身承擔(dān)的債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和償債責(zé)任轉(zhuǎn)移到境內(nèi)。
    第四十四條經(jīng)營外匯業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)在為境內(nèi)機(jī)構(gòu)開立外匯、外債帳戶和處理外匯資金往來業(yè)務(wù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)違反本辦法規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)外債管理部門報(bào)告，并協(xié)助外債管理部門進(jìn)行調(diào)查。
    第四十五條外債管理部門應(yīng)當(dāng)掌握外債動(dòng)態(tài)，建立和完善全口徑外債監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制。
    第四十六條國家外匯管理局負(fù)責(zé)外債的統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)，定期公布外債統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
    第四十七條境內(nèi)機(jī)構(gòu)違反本辦法規(guī)定舉借外債或?qū)ν鈸?dān)保的，由其主管部門對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予相應(yīng)的行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第四十八條外債管理部門的工作人員徇私舞弊、濫用職權(quán)或玩忽職守，由其所在部門依法給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第六章附則。
    第四十九條境內(nèi)機(jī)構(gòu)向香港、澳門特別行政區(qū)和中國臺(tái)灣地區(qū)的機(jī)構(gòu)舉借債務(wù)或提供擔(dān)保，比照本辦法進(jìn)行管理。
    第五十條外債管理部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法，制定和完善有關(guān)實(shí)施細(xì)則。
    第五十一條本辦法由國家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政部和國家外匯管理局負(fù)責(zé)解釋。
    第五十二條本辦法自20xx年3月1日起施行。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇六
    對(duì)辦公電話進(jìn)行管理，可以確保公司各崗位員工在工作中通訊暢通，高效有利的為公司服務(wù)。下面是辦公室電話管理規(guī)定條例，歡迎參閱。
    1一、總則。
    1、為進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，樹立良好的企業(yè)形象，為保證公司通信渠道的暢通，確保信息的及時(shí)傳遞，提高效益，保證各項(xiàng)工作的正常開展，為更加經(jīng)濟(jì)有效地利用通訊設(shè)備，特制訂辦公電話管理規(guī)定。
    2、為進(jìn)一步加強(qiáng)公司網(wǎng)絡(luò)管理，規(guī)范上網(wǎng)行為，提高工作效率，保障公司信息安全，防范網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，特制定網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定。
    二、權(quán)責(zé)。
    2、各部門負(fù)責(zé)電話使用的監(jiān)管和日常維護(hù)。
    2、公司內(nèi)線電話用于各部門之間的工作聯(lián)絡(luò)，任何人不得用內(nèi)線電話聊天、談笑;。
    3、辦公電話不得作私人電話使用;。
    4、辦公室電話主要用于工作聯(lián)系，提倡使用文明、簡捷的語言，以減少通話時(shí)間;。
    5、非本公司工作人員不準(zhǔn)使用本公司話機(jī)打市內(nèi)電話和長途電話;。
    焦作市中遠(yuǎn)橡膠工業(yè)有限公司。
    4、如遇手機(jī)停機(jī)需在12小時(shí)內(nèi)盡快交費(fèi)開通。
    5、員工的手機(jī)號(hào)碼必須加入集團(tuán)網(wǎng)，開通企業(yè)彩鈴業(yè)務(wù)，該功能使用費(fèi)由公司承擔(dān)。
    五、內(nèi)部通訊錄的更新管理。
    2、信息中心人員根據(jù)人力資源部提供的信息，統(tǒng)計(jì)人員在職狀況，以部門為劃分，定期更新公司通訊錄。
    3、無論部門內(nèi)部通訊錄是否變化，部門負(fù)責(zé)人均須對(duì)該通訊錄進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)部門所有人員的電話號(hào)碼或手機(jī)號(hào)碼無誤，如有更改，請(qǐng)及時(shí)通知信息中心予以修改。
    4、公司員工有義務(wù)保管好公司內(nèi)部通訊錄，不輕易向外人泄露重要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系號(hào)碼。
    焦作市中遠(yuǎn)橡膠工業(yè)有限公司。
    1、聯(lián)網(wǎng)后計(jì)算機(jī)實(shí)行一對(duì)一責(zé)任制，所有聯(lián)網(wǎng)用戶進(jìn)行備案登記。各部門主管對(duì)本部門所有上網(wǎng)行為進(jìn)行監(jiān)管。
    2、所有聯(lián)網(wǎng)部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)上網(wǎng)行為規(guī)范管理工作要高度重視，加強(qiáng)對(duì)本部門上網(wǎng)人員教育，培養(yǎng)員工樹立保密意識(shí)、法制意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、自律意識(shí)，文明上網(wǎng)。
    3、所有員工應(yīng)牢固樹立安全意識(shí)和保密意識(shí)，嚴(yán)禁在網(wǎng)上共享和泄露公司戰(zhàn)略計(jì)劃、經(jīng)營數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等公司機(jī)密。
    4、嚴(yán)禁在上班時(shí)間玩電腦游戲，觀看和下載電影、電視劇、體育比賽等娛樂節(jié)目;禁止在上班時(shí)間進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天。
    5、嚴(yán)禁在網(wǎng)絡(luò)上制作和傳播不健康和有傷風(fēng)化的信息，嚴(yán)禁瀏覽色情、賭博等非法網(wǎng)站。
    七、附件。
    1、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
    2、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
    2為加強(qiáng)和完善金玉普惠公司辦公電話的管理,保證正常工作通訊需要,增強(qiáng)全體干部職工的節(jié)約意識(shí),更好地做好開源節(jié)流工作,特制定本辦法。
    一、金玉普惠公司電話主要用于辦公業(yè)務(wù)。使用電話通話要言簡意賅，禁止在電話中閑聊，嚴(yán)禁撥打聲訊和信息電話。
    二、集中辦公部門原則上全部使用插卡管理電話，部分經(jīng)理專人專號(hào)可使用非插卡電話，月末根據(jù)電話費(fèi)詳單核定話費(fèi)。
    三、辦公話費(fèi)定額標(biāo)準(zhǔn)按集中辦公部門在崗人數(shù)每人每月30元，部門經(jīng)理及副總經(jīng)理50元，保安部值班電話50元執(zhí)行。特殊情況由部門申報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，辦公室增補(bǔ)話費(fèi)。
    四、每月1—5日由辦公室統(tǒng)一將當(dāng)月定額話費(fèi)輸入各部室，輸入話費(fèi)可累計(jì)使用。如提前使用完話費(fèi)后，到辦公室充值，并進(jìn)行登記，月末在通訊補(bǔ)助費(fèi)中扣除。
    五、安裝管理插卡電話后，任何部門和個(gè)人,不準(zhǔn)避開話機(jī)接線和私自接電話副機(jī),發(fā)現(xiàn)此情況,按盜打電話,竊取話費(fèi)予以處罰,并交于質(zhì)檢部進(jìn)行處理。
    六、各處室負(fù)責(zé)人及員工要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，以主人翁的態(tài)度管好、用好電話。員工因公或特殊情況需要撥打長途電話者，統(tǒng)一到辦公室登記后，方可撥打。
    七、由辦公室月末對(duì)各部門電話使用情況進(jìn)行查詢監(jiān)督，并。
    予以公布，超出部分在此月通訊補(bǔ)助費(fèi)中扣除。
    八、自本制度執(zhí)行之日起，原辦公電話管理辦法自行廢除，同時(shí)由辦公室收回非集中辦公人員電話磁卡。
    為了規(guī)范集團(tuán)公司辦公電話的管理和使用，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本管理辦法。
    第一條：集團(tuán)公司辦公室申請(qǐng)安裝固定電話新號(hào)碼時(shí)，須向行政工作處申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后，由行政工作處安排專人負(fù)責(zé)，聯(lián)系協(xié)調(diào)網(wǎng)通公司在四個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢，正常辦公使用。
    第二條：集團(tuán)公司職工接聽使用辦公電話時(shí)應(yīng)注重電話通話禮儀，文明辦公。
    第三條：個(gè)人的辦公電話需保持清潔，妥善使用，話筒與話機(jī)之間的連接線應(yīng)適時(shí)整理。
    第四條：公司電話主要用于公司開展業(yè)務(wù)和外界交流，不提倡員工使用辦公電話撥打私人電話。
    第五條：公司內(nèi)部通話，提倡用固定電話撥打辦公電話，盡量在虛擬網(wǎng)內(nèi)通話以減少電話費(fèi)用。
    第六條：員工打電話應(yīng)盡量簡潔、明確，減少通話時(shí)間，如需通話內(nèi)部同事手機(jī)，提倡用手機(jī)小號(hào)通話。
    第七條：電話接外線時(shí)，一般電話鈴聲響五次無人接聽，即掛線，減少電話占線頻率，節(jié)約消耗。
    第八條：公司不允許員工打私人長途電話。如發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，除電話費(fèi)由其負(fù)責(zé)外，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元。固定電話如開通長途，需填寫申請(qǐng)卡，待行政工作處審批后再予以辦理。
    第九條：公司座機(jī)禁止撥打168，160等信息費(fèi)用，如發(fā)現(xiàn)，除要負(fù)責(zé)產(chǎn)生的費(fèi)用外，該電話作保號(hào)停機(jī)一個(gè)月處理。
    第十條：固定電話使用時(shí)須注意電話線頭的使用，禁止猛拉夢(mèng)拽。第十一條：固定電話出現(xiàn)問題時(shí)，由行政處專人負(fù)責(zé)處理維修。第十二條：固定電話損壞需領(lǐng)用新電話時(shí)，須由行政處負(fù)責(zé)維護(hù)人員聯(lián)系辦公用品庫房申領(lǐng)。
    第十三條：本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
    第十四條：本辦法最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司行政工作處所有。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇七
    第一條 為促進(jìn)本市民辦教育事業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)民辦教育的服務(wù)和管理，根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2015-2020年）》和《自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育廳等部門關(guān)于促進(jìn)民辦教育發(fā)展若干意見（試行）的通知》（寧政辦發(fā)〔2011〕147號(hào)）精神，結(jié)合我市民辦教育發(fā)展實(shí)際，制定本辦法。
    第二條 國家機(jī)構(gòu)以外的社會(huì)組織或者個(gè)人利用非國家財(cái)政性經(jīng)費(fèi)，在本市行政區(qū)域內(nèi)面向社會(huì)舉辦的學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)（以下簡稱民辦學(xué)校），適用本規(guī)定。
    第三條 堅(jiān)持“積極鼓勵(lì)、大力發(fā)展、正確引導(dǎo)、依法管理”的民辦教育發(fā)展方針，重點(diǎn)發(fā)展非義務(wù)教育階段民辦教育，積極支持民辦學(xué)前教育、民辦中職教育發(fā)展，發(fā)展義務(wù)教育階段和普通高中優(yōu)質(zhì)民辦學(xué)校，滿足社會(huì)多樣化需要。
    第四條 各級(jí)人民政府應(yīng)把民辦教育發(fā)展納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，合理布局；建立教育、發(fā)展改革、人力資源社會(huì)保障、國土資源、物價(jià)、財(cái)政、地稅、審計(jì)、民政、監(jiān)察、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、公安、衛(wèi)生、工商、金融等部門參加的民辦教育管理聯(lián)席會(huì)議制度和工作機(jī)制，定期研究、協(xié)調(diào)解決民辦教育發(fā)展中存在的重大問題。
    第五條 教育行政部門負(fù)責(zé)民辦教育統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和宏觀管理。配備專職人員做好民辦教育管理。會(huì)同有關(guān)部門加強(qiáng)民辦學(xué)校評(píng)估督導(dǎo)，對(duì)辦學(xué)資質(zhì)、教學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)條件、專業(yè)設(shè)置等進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督、評(píng)估和檢查；逐步實(shí)行民辦學(xué)校信譽(yù)記載制度，并及時(shí)向社會(huì)公布。
    制度。
    第六條 民辦教育機(jī)構(gòu)必須遵守國家法律法規(guī)，貫徹國家教育方針，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向和教育公益性原則，進(jìn)一步改善辦學(xué)條件，加強(qiáng)教學(xué)管理，不斷提高教育質(zhì)量和辦學(xué)水平，接受政府有關(guān)部門的管理、監(jiān)督、檢查、評(píng)估和審計(jì)。
    第二章 民辦學(xué)校的舉辦者
    第七條 申請(qǐng)舉辦民辦學(xué)校的社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)具有法人資格，申請(qǐng)舉辦民辦教育的個(gè)人應(yīng)當(dāng)具有政治權(quán)利和完全民事行為能力。民辦學(xué)校存續(xù)期間，舉辦者被剝奪政治權(quán)利或喪失完全民事行為能力，其舉辦者資格自動(dòng)消失。
    第八條 民辦學(xué)校的舉辦者可以是兩個(gè)以上。多個(gè)舉辦者聯(lián)合辦學(xué)的，應(yīng)簽訂聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，明確辦學(xué)宗旨、培養(yǎng)目標(biāo)及各方的出資數(shù)額、方式、比例和權(quán)利義務(wù)等。
    第九條 民辦學(xué)校的舉辦者應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額履行出資義務(wù)。舉辦者可以用資金、實(shí)物、土地使用權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及其他財(cái)產(chǎn)作為辦學(xué)出資。
    舉辦者不得向?qū)W生、學(xué)生家長籌集資金舉辦民辦學(xué)校。
    民辦學(xué)校對(duì)舉辦者、其他出資者的出資資金出具出資證明，在學(xué)校章程中規(guī)定舉辦者、其他出資者的權(quán)利和義務(wù)。
    第十條 公辦學(xué)校參與舉辦民辦學(xué)校，必須經(jīng)教育主管部門同意。不得利用國家財(cái)政性資金，不得影響公辦學(xué)校正常教育教學(xué)活動(dòng)，實(shí)行完全獨(dú)立辦學(xué)。
    第十一條 民辦學(xué)校須具有獨(dú)立的校名、校舍、財(cái)務(wù)、法人代表，獨(dú)立辦學(xué)、獨(dú)立承擔(dān)辦學(xué)責(zé)任和民事責(zé)任，獨(dú)立頒發(fā)畢業(yè)證書。
    第十二條 民辦學(xué)校的名稱，由屬地地名、字號(hào)和教育機(jī)構(gòu)類別三部分組成。教育機(jī)構(gòu)類別分為職業(yè)學(xué)校、基礎(chǔ)教育階段學(xué)校（小學(xué)、初中、高中）、培訓(xùn)中心、幼兒園等。其標(biāo)準(zhǔn)為：地名冠名+名稱冠名+層次+類別。未經(jīng)市教育行政部門及人力資源和社會(huì)保障行政部門同意，不得冠以“石嘴山市”字樣。
    第十三條 民辦學(xué)校須按照辦學(xué)許可證核定的學(xué)校名稱、辦學(xué)地點(diǎn)、辦學(xué)層次、辦學(xué)類型等組織招生工作和教育教學(xué)活動(dòng)。
    的，由審批機(jī)關(guān)予以撤銷；有違法所得的，沒收違法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    《民辦教育管理暫行辦法》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問下一頁查看。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇八
    為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，預(yù)防醫(yī)療事故的發(fā)生，經(jīng)院委會(huì)研究，特制定以下考勤制度：
    1、實(shí)行點(diǎn)名制度，按醫(yī)院規(guī)定的時(shí)間點(diǎn)名，一線科室有特殊情況10分鐘內(nèi)補(bǔ)簽，上班后半小時(shí)到崗按遲到計(jì)算，超過半小時(shí)按曠工半日處理。下班提前半小時(shí)離崗按早退計(jì)算，超過半小時(shí)按曠工處理。每月上班遲到、早退超過6次，按曠工一日處理。由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，每月公布一次。
    2、三人以上科室須每天保持兩人上班，前勤科室按科室具體情況排班，每人每月休息時(shí)間不準(zhǔn)超過15天（夜班按半天計(jì)），后勤人員不超過8天。
    3、實(shí)行考勤獎(jiǎng)制度，每出勤一天按1元計(jì)（夜班按0.5元計(jì)）；每超休一天按2元罰。以點(diǎn)名冊(cè)為準(zhǔn)。
    4、按照醫(yī)院規(guī)章制度的具體規(guī)定嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，凡請(qǐng)假或提前銷假必須有分管院長簽字，填寫請(qǐng)假條，由辦公室保存。
    5、當(dāng)月因公事不能休息者當(dāng)月補(bǔ)休，非特殊情況不能串休、提前休、攢休、借休。院委會(huì)對(duì)全院出勤情況不定期抽查。特殊情況時(shí)醫(yī)院臨時(shí)安排調(diào)整休息時(shí)間。
    6、對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)的不上班或雖口頭和書面請(qǐng)假但領(lǐng)導(dǎo)還未批準(zhǔn)的`自行休息，無故曠工2天以上（含2天）者，由院委會(huì)研究后作出待崗或解聘等相應(yīng)處理。
    7、所有值班人員，只要當(dāng)天參加點(diǎn)名，如因公外出（超過半小時(shí)）實(shí)行外出考勤登記制度，需填寫外出時(shí)間及事由，由值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交辦公室保存，否則院委會(huì)查崗發(fā)現(xiàn)后扣除兩天的考勤獎(jiǎng)。
    為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。
    第一條
    考勤方法及注意事項(xiàng)
    第一項(xiàng)
    員工每周正常工作時(shí)間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。
    第二項(xiàng)
    實(shí)行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡。
    第三項(xiàng)
    員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。
    第四項(xiàng)
    員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理。
    第五項(xiàng)
    員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。
    第六項(xiàng)
    第七項(xiàng)
    各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院人力資源部。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號(hào)前將《考勤表》上報(bào)辦公室。
    第八項(xiàng)
    院人力資源部在每星期一下午院周會(huì)全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問題。
    第二條
    考勤處罰的管理
    第一項(xiàng)
    上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時(shí)間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
    第二項(xiàng)
    一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，按曠工半天處理；超2小時(shí)按曠工一天處理。
    第三項(xiàng)
    未打卡者每次扣罰3元，同一時(shí)間打上、下班卡者每次扣罰5元。
    第四項(xiàng)
    曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者，按自動(dòng)離職處理，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。薪金包括基本工資、各類補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
    第五項(xiàng)
    工傷
    1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。
    2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。
    第三條
    假期管理
    第一項(xiàng)
    第二項(xiàng)
    事假：職工因事請(qǐng)假需到院辦填寫請(qǐng)假條。事假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長批準(zhǔn)。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，立即解聘。以上請(qǐng)假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
    第三項(xiàng)
    休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
    第四項(xiàng)
    婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受
    三天假期（外省員工扣除路途時(shí)間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
    第五項(xiàng)
    產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費(fèi)200元。
    第四條
    請(qǐng)假手續(xù)
    第一項(xiàng)
    員工使用各種假期，必須填寫請(qǐng)假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn)，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準(zhǔn)，各分管院長請(qǐng)假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報(bào)告，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動(dòng)向主任作出說明，否則按曠工處理。
    第二項(xiàng)
    員工因特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
    第三項(xiàng)
    第四項(xiàng)
    員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)相關(guān)人員消假，沒有及時(shí)銷假者，后果自負(fù)。
    第五項(xiàng)
    員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報(bào)院行政人事院長審批后生效。
    第六項(xiàng)
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇九
    第一條為了加強(qiáng)我校固定資產(chǎn)管理工作，保證教學(xué)、科研和師生員工生活的正常進(jìn)行，防止學(xué)校資產(chǎn)流失，根據(jù)教育部和財(cái)政部關(guān)于固定資產(chǎn)管理的有關(guān)精神，結(jié)合我院具體情況，制訂本辦法。
    第二條學(xué)校的固定資產(chǎn)，是順利實(shí)施教學(xué)、科研計(jì)劃的重要物質(zhì)條件。固定資產(chǎn)的管理和使用貫徹“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理，層層負(fù)責(zé)，合理調(diào)配，管用結(jié)合，物盡其用”的原則。
    第三條各處室系財(cái)產(chǎn)使用單位的財(cái)產(chǎn)管理工作與年度考核掛鉤。全體師生員工都要愛護(hù)學(xué)校的固定資產(chǎn)。對(duì)于在資產(chǎn)使用、管理工作中做出成績的單位和個(gè)人給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)不負(fù)責(zé)任，不按章辦事而造成資產(chǎn)損壞和財(cái)產(chǎn)損失的有關(guān)責(zé)任人給予批評(píng)教育，并責(zé)令賠償損失。
    第四條固定資產(chǎn)管理范圍：產(chǎn)權(quán)屬于學(xué)校的所有固定資產(chǎn)，不論來自何種渠道或使用何種經(jīng)費(fèi)，都要按學(xué)校有關(guān)制度統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分類入帳，歸口管理，責(zé)任到人。
    第五條符合下列條件之一的為固定資產(chǎn)：
    1、單價(jià)在500元(含500元)以上，耐用期在一年以上，并在使用過程中基本保持原有實(shí)物形態(tài)的資產(chǎn)。
    2、單價(jià)雖不足500元，但耐用時(shí)間在一年以上，能獨(dú)立使用的大批同種類財(cái)產(chǎn)(如圖書等)。
    3、其他各種學(xué)校認(rèn)為應(yīng)當(dāng)列入固定資產(chǎn)的財(cái)產(chǎn)。
    4、凡自制、捐贈(zèng)或調(diào)撥的財(cái)產(chǎn)，符合上述標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)按規(guī)定的計(jì)價(jià)方法計(jì)價(jià)列入固定資產(chǎn)。
    1、保管和維護(hù)好財(cái)產(chǎn)，使固定資產(chǎn)經(jīng)常處于完好可用的狀態(tài)。
    2、采用行政的、技術(shù)的及經(jīng)濟(jì)的措施，促使固定資產(chǎn)充分發(fā)揮作用，方便使用。
    3、對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行壽命全過程(從購置、使用、維護(hù)到報(bào)廢等)的綜合管理，力爭(zhēng)投資費(fèi)用低，利用效益高。
    第七條學(xué)校后勤處、財(cái)務(wù)處和各財(cái)產(chǎn)使用單位及相關(guān)人員構(gòu)成學(xué)校固定資產(chǎn)管理體系。
    第八條后勤處是學(xué)校固定資產(chǎn)管理的職能部門。全院固定資產(chǎn)的管理統(tǒng)一由后勤處負(fù)責(zé)。各處室系是學(xué)校管理固定資產(chǎn)的二級(jí)機(jī)構(gòu)，根據(jù)所經(jīng)管資產(chǎn)的規(guī)模大小，設(shè)專職或兼職固定資產(chǎn)管理員，負(fù)責(zé)本部門的固定資產(chǎn)管理工作。
    第九條后勤處及各處室系要在固定資產(chǎn)的計(jì)劃、購置、驗(yàn)收、保管、維修直至報(bào)廢的全過程中，本著勤儉辦事的精神，加強(qiáng)管理，嚴(yán)格按經(jīng)費(fèi)計(jì)劃和操作程序辦事，充分發(fā)揮固定資產(chǎn)的使用效益。
    第十條后勤處下設(shè)專職財(cái)產(chǎn)管理員，建立固定資產(chǎn)分類明細(xì)賬和分戶明細(xì)賬。分類明細(xì)賬與固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)所登記的明細(xì)分類賬保持一致;分戶明細(xì)賬與各處室系財(cái)產(chǎn)使用單位財(cái)產(chǎn)管理員所登記的財(cái)產(chǎn)內(nèi)容保持一致。
    第十一條財(cái)務(wù)處下設(shè)固定資產(chǎn)管理會(huì)計(jì)。在“固定資產(chǎn)”賬戶下設(shè)立“房屋及建筑物”、“土地”、“一般設(shè)備”、“專用設(shè)備”、“圖書”、“文物和陳列品”、“其它固定資產(chǎn)”等二級(jí)賬戶，核算固定資產(chǎn)總值。在二級(jí)賬戶的基礎(chǔ)上按固定資產(chǎn)的實(shí)物形態(tài)分類組織明細(xì)核算。
    第十二條各處室系財(cái)產(chǎn)使用單位的財(cái)產(chǎn)管理員，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下行使本單位的財(cái)產(chǎn)管理職權(quán)。對(duì)所經(jīng)管的全部財(cái)產(chǎn)予以登記，并與后勤處所登記的財(cái)產(chǎn)數(shù)保持一致。
    第十三條學(xué)校后勤處和財(cái)務(wù)處每半年對(duì)各處室系財(cái)產(chǎn)使用單位的財(cái)產(chǎn)管理、使用情況進(jìn)行一次全面清理。做到財(cái)務(wù)處固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)賬戶記錄與后勤處財(cái)產(chǎn)管理員所經(jīng)管的分類明細(xì)賬記錄賬賬相符;后勤處財(cái)產(chǎn)管理員所經(jīng)管的分戶明細(xì)賬與各處室系財(cái)產(chǎn)使用單位賬賬、賬物相符。
    第十四條財(cái)務(wù)處固定資產(chǎn)管理會(huì)計(jì)、后勤處財(cái)產(chǎn)管理員、各處室系財(cái)產(chǎn)使用單位的兼(專)職財(cái)產(chǎn)管理員工作異動(dòng)時(shí)，務(wù)必向財(cái)務(wù)處、后勤處和新接手財(cái)產(chǎn)管理員交清所經(jīng)管的財(cái)產(chǎn)物資和賬務(wù)資料。任何人員調(diào)動(dòng)調(diào)整工作，未進(jìn)行財(cái)產(chǎn)手續(xù)移交工作的，組織人事處不得通知當(dāng)事人進(jìn)入新的工作崗位。
    第十五條固定資產(chǎn)的購置計(jì)劃根據(jù)需要與可能，由學(xué)校在當(dāng)年的預(yù)算經(jīng)費(fèi)或?qū)ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)一安排。
    第十六條固定資產(chǎn)的購置計(jì)劃，應(yīng)由使用部門向?qū)W校提出，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)研究審批同意后由后勤處會(huì)同有關(guān)部門具體實(shí)施。
    第十七條固定資產(chǎn)的采購工作，除?？厣唐讽氃谥付ǖ攸c(diǎn)購置外，其它固定資產(chǎn)的采購均由后勤處會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行市場(chǎng)考察后共同進(jìn)行，大宗物資采購由后勤處、財(cái)務(wù)處、紀(jì)檢審計(jì)處(市政府規(guī)定范圍內(nèi)的物品須報(bào)告財(cái)政部門統(tǒng)一采購)會(huì)同使用單位進(jìn)行價(jià)格、質(zhì)量論證，采用招投標(biāo)方式進(jìn)行。
    第十八條單價(jià)在5000元以上的儀器設(shè)備購置計(jì)劃，必須提出可行性論證報(bào)告，內(nèi)容包括：購置理由、選型比較、價(jià)格比較、安裝及適用條件等，并附有專業(yè)技術(shù)人員的審查意見。
    第十九條建立嚴(yán)格的固定資產(chǎn)驗(yàn)收制度。
    1、購置一般儀器設(shè)備，必須按照學(xué)校儀器設(shè)備管理辦法進(jìn)行驗(yàn)收;購置大型精密設(shè)備(壹萬元以上)要逐項(xiàng)鑒定技術(shù)指標(biāo)，全部原始資料和圖紙要存檔。各種設(shè)備儀器，要在索賠期前驗(yàn)收完畢，并上報(bào)技術(shù)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，所有資料復(fù)印件報(bào)后勤處存檔。
    2、自制儀器設(shè)備必須通過鑒定后方可驗(yàn)收，并填寫固定資產(chǎn)卡片，到分類管理職能部門編號(hào)登記。
    3、基本建設(shè)工程及成套建設(shè)項(xiàng)目建成后，必須有竣工報(bào)告及驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，詳細(xì)說明工程質(zhì)量或形成的生產(chǎn)能力，考核是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。各大項(xiàng)目要簽署正式驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，全部文件歸入檔案室，檔案目錄復(fù)印件報(bào)后勤處存查。
    第二十條學(xué)校的教學(xué)儀器、實(shí)驗(yàn)設(shè)備必須實(shí)行技術(shù)管理。其目的是保證儀器設(shè)備在整個(gè)壽命周期內(nèi)始終處于完好可用狀態(tài)。
    第二十一條加強(qiáng)技術(shù)管理的設(shè)備主要包括電教設(shè)備、機(jī)電設(shè)備、醫(yī)療設(shè)備、生活用設(shè)備、各種儀器、儀表、標(biāo)本和微機(jī)等。
    第二十二條技術(shù)管理的主要內(nèi)容包括：
    1、建立設(shè)備技術(shù)檔案。設(shè)備技術(shù)檔案應(yīng)一式兩份分別由使用部門和后勤處予以存檔。內(nèi)容包括產(chǎn)品。
    說明書。
    保養(yǎng)事項(xiàng)維修手冊(cè)圖紙操作規(guī)程以及從購置到報(bào)廢整個(gè)生命周期的管理維護(hù)等記錄和文書資料。
    2、使用教學(xué)設(shè)備、實(shí)驗(yàn)儀器的部門要建立嚴(yán)格的管理。
    規(guī)章制度。
    包括崗位責(zé)任制、教學(xué)實(shí)驗(yàn)記錄、安全操作規(guī)程、使用情況和維修保養(yǎng)制度等。
    3、各處室系設(shè)備使用單位要切實(shí)做好設(shè)備的維護(hù)與維修工作。重點(diǎn)設(shè)備要求責(zé)任到人。并建立設(shè)備完好程度的考核指標(biāo)體系。
    第二十三條通過購入或接受捐贈(zèng)等形式而取得的固定資產(chǎn)，當(dāng)事人應(yīng)首先到后勤處辦理財(cái)產(chǎn)入庫手續(xù)，經(jīng)后勤處登記入庫后方可到財(cái)務(wù)處辦理相關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)。
    財(cái)產(chǎn)管理員詳細(xì)填寫“出庫單”后方可領(lǐng)用。
    第二十五條各處室系財(cái)產(chǎn)使用部門不得將所使用的資產(chǎn)隨意轉(zhuǎn)移。各種財(cái)產(chǎn)在院內(nèi)各部門之間轉(zhuǎn)移時(shí)，須由原管理、使用單位事先到后勤處辦理退庫手續(xù)，并由財(cái)產(chǎn)接收管理、使用單位驗(yàn)收，到后勤處重新辦理出庫領(lǐng)用手續(xù)后方可進(jìn)行。否則，原管理單位繼續(xù)承擔(dān)對(duì)其轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的管理責(zé)任。
    第二十六條學(xué)校的一切資產(chǎn)任何部門和個(gè)人不得擅自轉(zhuǎn)給院外單位和個(gè)人使用。如確需轉(zhuǎn)借或租賃的，須經(jīng)分管院長審批，并報(bào)送后勤處備案。經(jīng)辦人有責(zé)任在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)收回，并保證財(cái)產(chǎn)的安全和完好性能、學(xué)校財(cái)產(chǎn)出校門，院保衛(wèi)處必須查閱出門證，無誤后方可放行。
    第二十七條在用固定資產(chǎn)有下列情況的可由各處室系向后勤處提出報(bào)廢申請(qǐng)：
    1、使用期已滿，已喪失使用效能;。
    2、技術(shù)落后無繼續(xù)使用價(jià)值;。
    3、雖使用期未滿，但維修費(fèi)用太高無修復(fù)價(jià)值的;。
    4、自然災(zāi)害或人為原因損壞而無法修復(fù)的;。
    5、設(shè)備確已丟失，并責(zé)任追究處理完畢的。
    第二十八條各處室系提出的固定資產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)，須寫明報(bào)廢原因，并附有使用部門負(fù)責(zé)人、設(shè)備專(兼)職保管或使用人員、技術(shù)鑒定人員簽署的處理意見，經(jīng)主管校長審批后報(bào)后勤處。后勤處根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的審批意見，在盡可能多地挽救殘值的前提下辦理報(bào)廢手續(xù)。
    第二十九條資產(chǎn)報(bào)廢的殘值收入由財(cái)務(wù)處全額收回。
    第三十條家具類、電子軟件類設(shè)備的購置要從嚴(yán)掌握，其管理工作本著“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，防止財(cái)產(chǎn)流失。
    七、維修經(jīng)費(fèi)使用管理。
    第三十一條為保障學(xué)校固定資產(chǎn)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，維持正常的教學(xué)生活秩序，節(jié)約辦學(xué)經(jīng)費(fèi)，本著“誰使用，誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，固定資產(chǎn)維修實(shí)行經(jīng)費(fèi)包干。包干經(jīng)費(fèi)的維修內(nèi)容具體包括以下三個(gè)方面：
    1、各處、室、系所占用的辦公用房、教室(不含倉庫設(shè)備和實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)設(shè)備)的配套設(shè)施，包括門、窗、水電設(shè)備等。
    2、各處、室、系所占用的辦公家具，包括辦公桌椅、文件柜、課桌椅、凳、講桌、黑板等。
    3、各處、室、系所占用的辦公設(shè)備，包括各種電子產(chǎn)品，如計(jì)算機(jī)、電視機(jī)、空調(diào)、音響、攝像機(jī)、照相機(jī)等。
    1、按包干經(jīng)費(fèi)維修范圍內(nèi)資產(chǎn)總量的一定比例配比維修基金。
    2、損壞公物取得的賠償金。
    3、報(bào)廢財(cái)產(chǎn)的變價(jià)收入。
    維修經(jīng)費(fèi)的分配由后勤處會(huì)同有關(guān)部門對(duì)各處、室、系所占用的納入固定資產(chǎn)維修范圍內(nèi)的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行核準(zhǔn)登記，確定其價(jià)值，然后按各處、室、系實(shí)際占用的納入維修范圍內(nèi)的固定資產(chǎn)價(jià)值按一定比例進(jìn)行配比，來確定各處、室、系的包干經(jīng)費(fèi)額度。建筑物和構(gòu)筑物的一般性維修和大型維修改造不在包干經(jīng)費(fèi)中列支，由后勤處根據(jù)實(shí)際情況另作安排。
    固定資產(chǎn)維修包干經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)處、后勤處分解到各處、室、系，由財(cái)務(wù)處統(tǒng)一核算、管理，各處、室、系根據(jù)切塊的包干經(jīng)費(fèi)掌握使用。在包干經(jīng)費(fèi)的使用過程中，對(duì)維修超支部分，首先用該部門辦公包干經(jīng)費(fèi)彌補(bǔ)，不足部分結(jié)轉(zhuǎn)下年彌補(bǔ)，沖減下年度維修經(jīng)費(fèi);各部門包干經(jīng)費(fèi)有結(jié)余的，在按規(guī)定比例獎(jiǎng)勵(lì)后可結(jié)轉(zhuǎn)下年繼續(xù)使用。
    第三十五條維修經(jīng)費(fèi)的具體實(shí)施意見參見《湖北職院固定資產(chǎn)維修經(jīng)費(fèi)包干使用管理辦法》。
    第三十六條學(xué)校對(duì)財(cái)產(chǎn)管理、使用好的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。
    第三十七條為了增強(qiáng)各處室系，財(cái)產(chǎn)使用單位和責(zé)任人管理、使用財(cái)產(chǎn)的責(zé)任心，杜絕財(cái)產(chǎn)損失，對(duì)財(cái)產(chǎn)在管理、使用過程中出現(xiàn)的遺失、被盜、非自然損壞等情況實(shí)行責(zé)任追究制度。
    第三十八條因管理措施不力而造成財(cái)產(chǎn)損壞、遺失或被盜(非自然損壞的)，視其價(jià)值大小，對(duì)直接責(zé)任人追究下列經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任：
    1、1000元以下的財(cái)產(chǎn)損失，實(shí)行全額賠償。
    2、超過1000元至5000元的財(cái)產(chǎn)損失，停發(fā)當(dāng)月全部工資，損失較大的同時(shí)取消半年質(zhì)量獎(jiǎng)，年度考核為基本稱職等次。
    3、超過5000元至10000元的財(cái)產(chǎn)損失，停發(fā)當(dāng)月全部工資，取消半年質(zhì)量獎(jiǎng)，全院通報(bào)批評(píng)，年度考核為不稱職等次。
    4、超過10000元以上的重大財(cái)產(chǎn)損失，停發(fā)當(dāng)月全部工資，取消全年質(zhì)量獎(jiǎng)，全院通報(bào)批評(píng)，年度考核為不稱職等次。
    第三十九條對(duì)執(zhí)行第三十八條有直接聯(lián)系的相關(guān)責(zé)任單位和間接責(zé)任人追究下列經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任：
    1、相關(guān)責(zé)任單位：
    對(duì)造成一般經(jīng)濟(jì)損失的(5000元以下)，全體工作人員半年質(zhì)量獎(jiǎng)扣減5-10%，年終評(píng)比不予享受先進(jìn)集體稱號(hào);造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的，全體工作人員年終質(zhì)量獎(jiǎng)扣減10-20%，單位工作人員年度不設(shè)優(yōu)秀等次，年終評(píng)比不予享受先進(jìn)集體的稱號(hào)。
    2、間接責(zé)任人：
    對(duì)造成一般經(jīng)濟(jì)損失的(1000元-5000元)，視其財(cái)產(chǎn)損失的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，分別給予相關(guān)責(zé)任單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)以及一般責(zé)任人100元-500元的罰款，年度考核不得進(jìn)入優(yōu)秀等次;對(duì)造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的，視其財(cái)產(chǎn)損失的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，分別給予處罰300元-1000元的罰款，年度考核為基本稱職等次;對(duì)造成重大財(cái)產(chǎn)損失的(10000元)，給予相關(guān)責(zé)任單位的主要領(lǐng)導(dǎo)人800-1000元罰款，全校通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，給予引咎辭職的處理。
    第四十條對(duì)因財(cái)產(chǎn)遺失、被盜、非自然損壞等情況而造成財(cái)產(chǎn)損失而隱瞞不報(bào)，或推諉責(zé)任的單位或個(gè)人，一經(jīng)查出，除執(zhí)行第三十八條、第三十九條規(guī)定的處罰外，學(xué)校將視其情節(jié)的嚴(yán)重性，給予從重處罰。
    九、附則。
    第四十一條固定資產(chǎn)的分類、計(jì)價(jià)及范圍由財(cái)務(wù)處按照會(huì)計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際予以確定。
    第四十二條本辦法自2019年11月1日起執(zhí)行。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇十
    第一條 為了規(guī)范公司的采購和招投標(biāo)行為，加強(qiáng)公司采購和招投標(biāo)管理，保護(hù)公司合法權(quán)益，節(jié)約成本，保證工程和采購質(zhì)量，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家和行業(yè)主管部門的法律、法規(guī)、政策及《總》，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本辦法。
    第二條 公司的采購和招投標(biāo)活動(dòng)應(yīng)遵循公開、公平、公正和誠實(shí)信用的原則。
    第三條 公司負(fù)責(zé)制定采購和招投標(biāo)管理的有關(guān)制度和規(guī)定，對(duì)各項(xiàng)采購和招標(biāo)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督管理并開展相關(guān)活動(dòng)。
    第四條 公司成立采購和招投標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由公司總經(jīng)理任組長，公司主管企業(yè)管理的副總?cè)胃苯M長，公司企業(yè)管理部、生產(chǎn)技術(shù)部、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部、安全環(huán)保部、設(shè)備能源部、物資供應(yīng)部、監(jiān)察審計(jì)部等單位領(lǐng)導(dǎo)任小組成員，公司企業(yè)管理部為采購和招投標(biāo)管理的職能部門，負(fù)責(zé)組織管理公司工程建設(shè)、設(shè)施養(yǎng)護(hù)，設(shè)備、材料、、勞保用品、辦公用品采購等項(xiàng)目的招投標(biāo)活動(dòng)。
    第二章 采購和招標(biāo)
    第五條 公司按照科學(xué)有效、公開公正、比質(zhì)比價(jià)、監(jiān)督制約的原則實(shí)施采購與各項(xiàng)工程建設(shè)，防止采購、工程建設(shè)過程中不正當(dāng)行為的發(fā)生。
    第六條 公司生產(chǎn)經(jīng)營購買設(shè)備、配（備）件、辦公用品和其他物資，以及建設(shè)規(guī)模較小的建設(shè)項(xiàng)目，沒有達(dá)到必須招標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，可以自行采購和委托建設(shè)，可以采用競(jìng)爭(zhēng)性談判、詢價(jià)比選的方式進(jìn)行采購。達(dá)到必須招標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的采購和建設(shè)項(xiàng)目，依法招標(biāo)。
    第七條 公司的建設(shè)工程項(xiàng)目、設(shè)施養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目、技改項(xiàng)目、大宗物品、貴重設(shè)備采購以及委托加工等項(xiàng)目，達(dá)到下列規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，必須招標(biāo)：
    （二）建設(shè)工程、設(shè)施養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目單項(xiàng)合同估算價(jià)在20萬元以上的；
    （三）機(jī)電設(shè)備采購合同估算價(jià)格在20萬元以上的；
    （五）其他法律、法規(guī)規(guī)定必須招標(biāo)的采購和建設(shè)項(xiàng)目。
    第八條 達(dá)到第七條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)但有下列情形之一的項(xiàng)目可不進(jìn)行招標(biāo)；
    （一）建設(shè)與養(yǎng)護(hù)工程的設(shè)計(jì)采用特定專利技術(shù)的；
    （二）施工所需的主要技術(shù)、材料、設(shè)備屬專利性質(zhì)，并且在專利保護(hù)期內(nèi)的；
    （三）停建或緩建后恢復(fù)建設(shè)的工程，承包人沒有發(fā)生變更的；
    （四）在建工程追加的附屬小型工程（追加投資低于原投資總額
    的10%）或者主體工程（追加投資低于原投資總額的20%），承包人沒有發(fā)生變更的；
    （六）招標(biāo)后沒有供應(yīng)商投標(biāo)或者沒有合格標(biāo)的或者重新招標(biāo)未能成立的采購項(xiàng)目；
    （七）技術(shù)復(fù)雜或者性質(zhì)特殊，不能確定詳細(xì)規(guī)格或者具體要求的采購項(xiàng)目；
    （八）采用招標(biāo)所需時(shí)間不能滿足公司緊急需要的采購、建設(shè)項(xiàng)目；
    （九）不能事先計(jì)算出價(jià)格總額的采購項(xiàng)目；
    （十）有特定技術(shù)要求且供應(yīng)商相對(duì)單一的采購項(xiàng)目；
    （十一）發(fā)生了不可預(yù)見的緊急情況不能從其他供應(yīng)商處采購的采購項(xiàng)目；
    （十三）法律、法規(guī)規(guī)定可以不進(jìn)行招標(biāo)的其他項(xiàng)目。
    存在上述情形的達(dá)到必須招標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)而沒有招標(biāo)的采購、建設(shè)項(xiàng)目，必須經(jīng)過以下程序：
    1、相關(guān)經(jīng)辦人會(huì)同采購與招標(biāo)管理職能部門提出書面申請(qǐng)報(bào)公
    司，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；
    2、采購與招標(biāo)管理委員會(huì)進(jìn)行集體決策，形成推薦決策意見；
    3、報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批；
    報(bào)請(qǐng)審核的材料要規(guī)范詳實(shí)，具體包括：項(xiàng)目基本情況，項(xiàng)目承包人或供應(yīng)商基本情況和承擔(dān)同類項(xiàng)目的業(yè)績，不招標(biāo)的具體原因，集體決策的有關(guān)會(huì)議紀(jì)要、決議等。
    第九條 招標(biāo)權(quán)限
    （一）不符合自行組織招標(biāo)條件的，應(yīng)委托具備相應(yīng)資質(zhì)的招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)組織招標(biāo)。
    （二）工程建設(shè)項(xiàng)目、大宗物資采購等按集團(tuán)要求進(jìn)行招標(biāo)。
    （三）其他材料、一般生產(chǎn)設(shè)備（備件）、辦公用品等采用自行招標(biāo)方式招標(biāo)。
    第十條 招標(biāo)可采用邀請(qǐng)招標(biāo)和公開招標(biāo)兩種方式進(jìn)行，法律、法規(guī)規(guī)定必須實(shí)施公開招標(biāo)的，依法執(zhí)行。
    （二）達(dá)到第七條規(guī)定必須招標(biāo)的工程建設(shè)項(xiàng)目，有下列情形之一的，經(jīng)相關(guān)行政監(jiān)督部門批準(zhǔn)，可以邀請(qǐng)招標(biāo)：
    《招標(biāo)管理暫行辦法》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問下一頁查看。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇十一
    第一條為貫徹執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》（國發(fā)?2006?28號(hào)），落實(shí)節(jié)約資源基本國策，切實(shí)加強(qiáng)我校節(jié)能工作，建設(shè)節(jié)約型校園，特制定本辦法。
    第二條根據(jù)我校能源消耗的特點(diǎn)，本辦法所指能源主要是電力和自來水。
    第三條凡屬學(xué)校的各類公用房屋及公共設(shè)施均實(shí)行水電節(jié)能管理。
    第二章。
    第四條學(xué)校成立節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)校節(jié)能工作規(guī)劃、節(jié)能技改方案、管理制度及各單位（含部門，下同）教學(xué)與行政辦公用水用電免費(fèi)定額計(jì)劃的審批。
    第五條節(jié)能工作實(shí)行二級(jí)管理。學(xué)校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組為一級(jí)管理機(jī)構(gòu)；學(xué)院、部（處）及直屬單位為二級(jí)管理機(jī)構(gòu),主管行政工作的領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人。
    第六條節(jié)能工作處負(fù)責(zé)建立健全節(jié)能管理的規(guī)章制度，對(duì)全校各單位的節(jié)能管理工作進(jìn)行檢查、督促與考核；負(fù)責(zé)對(duì)校內(nèi)各單位的用水、用電實(shí)行裝表計(jì)量，做好計(jì)劃、核算、收費(fèi)等工作；負(fù)責(zé)節(jié)能技改方案的論證，開展節(jié)水、節(jié)電方面的技術(shù)改造工作；組織開展節(jié)能宣傳教育等工作；協(xié)助校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校節(jié)能獎(jiǎng)懲制度。第七條各單位要認(rèn)真做好本單位的節(jié)能宣傳教育工作，提高師生員工的節(jié)能意識(shí)；要落實(shí)節(jié)能管理措施，加強(qiáng)對(duì)本單位節(jié)能工作的檢查、督促、考核與管理。杜絕“長明燈”、“長流水”現(xiàn)象。
    第八條物業(yè)管理部門要做好所管樓宇的節(jié)能管理和日常巡視檢查工作，做到每天至少巡視檢查兩遍，出現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)修。要加強(qiáng)對(duì)自修教室的節(jié)能管理，做到按照學(xué)生實(shí)際需求合理開放自修教室。
    第九條維修部門要對(duì)管轄范圍內(nèi)的水電設(shè)施做到隨報(bào)隨修，每周至少對(duì)管轄范圍內(nèi)的水電設(shè)施巡視檢查兩遍，并保留檢查記錄。對(duì)無法及時(shí)修復(fù)的水電設(shè)施，必須采取應(yīng)急補(bǔ)救措施，并及時(shí)向節(jié)能工作處報(bào)告。
    第十條全校教學(xué)、行政辦公及公共活動(dòng)場(chǎng)所、學(xué)生公寓實(shí)行定額用水用電、超額收費(fèi)制度。全校各單位免費(fèi)使用水電定額的審批權(quán)歸校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其他任何部門無權(quán)減免。
    第十一條校內(nèi)所有新建、改建、擴(kuò)建、臨時(shí)安裝水電管線等用水用電設(shè)施，必須安裝水電計(jì)量裝臵，并經(jīng)節(jié)能工作處驗(yàn)收合格后方可投入使用，嚴(yán)禁私拉亂接。
    第十二條各單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)空調(diào)的節(jié)能管理，定期對(duì)中央空調(diào)進(jìn)行保養(yǎng)和清洗，檢測(cè)空調(diào)的工作效能，避免無效空轉(zhuǎn)耗能。使用空調(diào)應(yīng)遵守以下規(guī)定：
    （一）使用空調(diào)時(shí)須關(guān)閉門窗；
    （二）空調(diào)設(shè)臵溫度夏季應(yīng)不低于26℃、冬季不高于18℃；
    （四）長時(shí)間（20分鐘以上）離開室內(nèi)，應(yīng)關(guān)停空調(diào)。在寒暑假期間，除圖書館等教學(xué)場(chǎng)所外，原則上應(yīng)停止使用中央空調(diào)，特殊情況下需要開啟空調(diào)時(shí)，應(yīng)經(jīng)樓宇使用單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
    第十三條辦公室、圖書館、教室等公共場(chǎng)所白天應(yīng)充分利用自然光照明，如確需使用照明燈具，應(yīng)合理控制燈具開啟數(shù)量。要盡量減少計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備的待機(jī)能耗。
    第十四條各單位需添臵單臺(tái)用電功率3kw以上的加熱和制冷設(shè)備（如開水爐、空調(diào)等），購臵前需經(jīng)節(jié)能工作處進(jìn)行節(jié)能方案論證并批準(zhǔn)后，方可采購，否則財(cái)務(wù)部門不予報(bào)銷。
    第十五條水電定額與收費(fèi)管理。
    （一）水電定額按照《南京航空航天大學(xué)水電免費(fèi)定額核算與管理暫行辦法》執(zhí)行。
    （二）對(duì)各單位用水用電超出免費(fèi)定額的部分實(shí)行計(jì)量收費(fèi)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
    1．全校教學(xué)、科研、行政辦公、后勤保障和校內(nèi)單位的生產(chǎn)及加工等用水用電，其水電價(jià)格按市政部門向?qū)W校實(shí)際收取的價(jià)格收費(fèi)。
    2．校外單位及個(gè)體承包經(jīng)營者在校內(nèi)使用的水電，其電費(fèi)價(jià)格在供電部門向?qū)W校實(shí)際收取價(jià)格的基礎(chǔ)上加收20%的供電設(shè)施損耗費(fèi)，水費(fèi)價(jià)格在自來水公司向?qū)W校實(shí)際收取價(jià)格的基礎(chǔ)上加收10%的管網(wǎng)損耗費(fèi)，經(jīng)學(xué)校二次增壓的自來水需加收10%的二次增壓費(fèi)。
    （三）水電費(fèi)的收繳。
    1、節(jié)能工作處負(fù)責(zé)全校水電的定期抄表和結(jié)算。用戶收到付款通知后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)到財(cái)務(wù)部門辦理付款手續(xù)。對(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能按時(shí)繳納水電費(fèi)的用戶，由節(jié)能工作處開據(jù)校內(nèi)水電費(fèi)劃撥通知書，通知財(cái)務(wù)處對(duì)該用戶進(jìn)行校內(nèi)銀行劃撥。
    2、校內(nèi)水電費(fèi)的收繳，本著“誰使用、誰負(fù)責(zé)”、“誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)拖欠或拒繳水電費(fèi)的承租戶，節(jié)能工作處通知校內(nèi)管理單位落實(shí)對(duì)其停水停電；對(duì)未及時(shí)采取措施而造成水電費(fèi)損失的，由校內(nèi)管理單位承擔(dān)。
    3、校外流動(dòng)性較大的單位或個(gè)體經(jīng)營者在本校從事工程或經(jīng)營項(xiàng)目使用水電，應(yīng)預(yù)交水電費(fèi)押金，待項(xiàng)目結(jié)束后按實(shí)際使用量核算，實(shí)行多退少補(bǔ)。凡因管理失職，造成水電費(fèi)無法回收，由校內(nèi)責(zé)任單位承擔(dān)追繳責(zé)任。
    第四章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。
    第十六條獎(jiǎng)勵(lì)辦法。
    學(xué)校按照定額使用、超額收費(fèi)，節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)、浪費(fèi)處罰的原則，全面促進(jìn)節(jié)能降耗工作的有效開展。
    （一）各單位當(dāng)年節(jié)約的水電計(jì)劃可滾入下一年度繼續(xù)使用。
    （二）教學(xué)樓、圖書館等公共場(chǎng)所以及中央空調(diào)管理實(shí)行水電使用指標(biāo)考核制度,經(jīng)年終考核，對(duì)節(jié)能工作做出突出成績的管理部門和個(gè)人將予以獎(jiǎng)勵(lì)。
    第十七條處罰措施。
    （一）對(duì)違規(guī)使用空調(diào)的，如首次發(fā)現(xiàn)，責(zé)令使用者改正，并通知其單位領(lǐng)導(dǎo)；第二次發(fā)現(xiàn)予以通報(bào)批評(píng)，并扣減所在單位600度免費(fèi)用電指標(biāo)或處罰300元。
    （二）用水設(shè)施的漏水率超過5%（按抽查數(shù)考核）時(shí)，每超過1%對(duì)直接責(zé)任單位給予500元的經(jīng)濟(jì)處罰。因管理不到位或維修不及時(shí)，造成漏水量每小時(shí)超過10噸以上，按實(shí)際損失量的10倍對(duì)有關(guān)責(zé)任單位進(jìn)行處罰。
    （三）長明燈的處罰：對(duì)圖書館、計(jì)算中心、自修教室等公共場(chǎng)所，因管理工作不到位，導(dǎo)致50%以上的區(qū)域有長明燈的，首次發(fā)現(xiàn)給予當(dāng)事人批評(píng)教育，第二次以書面形式通知單位領(lǐng)導(dǎo)，并視情況對(duì)相應(yīng)單位予以處罰。
    對(duì)在光照充足（桌面照度高于350lux）的情況下開啟照明燈具者，巡查中如首次發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人予以批評(píng)教育，第二次以書面形式通知單位領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)令其改正。
    （四）因中央空調(diào)節(jié)能管理工作不到位，造成電力浪費(fèi)嚴(yán)重，其相應(yīng)責(zé)任管理部門須承擔(dān)超額用電部分50%的電費(fèi)。
    （五）節(jié)能工作處及校內(nèi)其他水電費(fèi)抄收部門擅自減免用戶水電費(fèi)，或故意少抄、少收用戶水電費(fèi)的，在追究部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的同時(shí)，責(zé)成相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)追繳全部欠款，并視情節(jié)給予相關(guān)人員經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。
    （六）對(duì)違章用電、用水屢教不改或拒繳水電費(fèi)的單位和個(gè)人，經(jīng)勸阻仍不采取措施予以糾正，節(jié)能工作處可對(duì)該單位或個(gè)人實(shí)施停水、停電，直至糾正后恢復(fù)供水、供電。
    第十八條處罰金用于全校節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金，由財(cái)務(wù)部門設(shè)立專用賬戶。財(cái)務(wù)部門根據(jù)節(jié)能工作處開具的處罰單，從相應(yīng)單位的獎(jiǎng)?；鹬锌鄢幜P金,對(duì)無獎(jiǎng)?；鸬膯挝?可從其發(fā)展基金或其它經(jīng)費(fèi)中扣除。被處罰單位應(yīng)相應(yīng)追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并制定相應(yīng)的整改措施。
    第十九條學(xué)校將各單位的節(jié)能管理工作業(yè)績作為干部考核、評(píng)選先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的重要參考條件和依據(jù)。
    第五章附則。
    第二十條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二十一條本辦法由節(jié)能工作處負(fù)責(zé)解釋。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇十二
    第一條為加強(qiáng)民營企業(yè)檔案管理，有效保護(hù)和利用檔案，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《江西省檔案管理?xiàng)l例》和《企業(yè)檔案管理規(guī)定》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
    第二條凡在本市行政區(qū)域內(nèi)的個(gè)體、私營企業(yè)和國有企業(yè)改制后自然人控股或者收購的企業(yè)進(jìn)行企業(yè)檔案管理，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。
    第三條本辦法所稱民營企業(yè)檔案，是指民營企業(yè)在各項(xiàng)活動(dòng)中直接形成的對(duì)國家、社會(huì)和企業(yè)具有保存價(jià)值的各種文字、圖表、音像等不同形式的歷史記錄。
    第四條民營企業(yè)檔案是企業(yè)全部活動(dòng)的真實(shí)記錄，是維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、合法權(quán)益的重要依據(jù)。企業(yè)應(yīng)本著自我管理、自我完善、自我發(fā)展的原則，統(tǒng)一管理本企業(yè)全部檔案，維護(hù)檔案的完整與安全，實(shí)現(xiàn)檔案的有效利用。
    第五條民營企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法管理本企業(yè)檔案，明確管理檔案的部門或者人員，提高職工檔案意識(shí)。
    第六條民營企業(yè)檔案工作人員應(yīng)當(dāng)忠于職守，遵紀(jì)守法，具有相應(yīng)的檔案專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，積極參加檔案業(yè)務(wù)進(jìn)修和培訓(xùn)。
    第七條市檔案行政管理部門負(fù)責(zé)對(duì)本市行政區(qū)域內(nèi)民營企業(yè)的檔案工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。
    第八條民營企業(yè)負(fù)責(zé)檔案工作的部門應(yīng)當(dāng)建立健全各類文件材料的形成、積累、整理和歸檔等制度，確保企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的歸檔文件材料的完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)。
    第九條民營企業(yè)的文件材料的歸檔范圍主要包括：
    （二）董事會(huì)或者管理機(jī)構(gòu)形成的文件材料；
    （三）產(chǎn)品生產(chǎn)方面有關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、工藝、工裝、圖樣和技術(shù)文件；
    （四）經(jīng)營管理的各種記錄、合同等文件材料；
    （六）生產(chǎn)技術(shù)管理的各種計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及分析活動(dòng)形成的文件材料；
    （七）科學(xué)技術(shù)研究、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造、技術(shù)轉(zhuǎn)讓方面的文件材料；
    （八）基本技術(shù)工程竣工圖紙及文件材料；
    （九）勞動(dòng)工資、人事、法律事務(wù)方面的文件材料；
    （十）財(cái)務(wù)管理的各種賬冊(cè)、報(bào)表、憑證和文件材料；
    （十一）情報(bào)信息和專利性文件材料；
    （十二）對(duì)員工教育培訓(xùn)方面的文件材料；
    （十三）其它具有利用和保存價(jià)值的文件、照片、錄音、錄像等。
    第十條民營企業(yè)文件材料的形成、積累及立卷歸檔，可以由企業(yè)內(nèi)部各部門負(fù)責(zé)。歸檔后的文件材料，應(yīng)當(dāng)定期向企業(yè)負(fù)責(zé)檔案工作的部門移交，任何人不得據(jù)為己有。
    第十一條民營企業(yè)在產(chǎn)品試制、課題研究、基建工程或者其它科技活動(dòng)中形成的文件材料，應(yīng)當(dāng)在任務(wù)完成后15日內(nèi)歸檔。其它文件材料在次年的第一季度歸檔。
    第十二條民營企業(yè)在各種項(xiàng)目驗(yàn)收、技術(shù)引進(jìn)和購置設(shè)備開箱時(shí)，企業(yè)有關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)通知企業(yè)檔案工作人員參與驗(yàn)收并及時(shí)指導(dǎo)整理歸檔。
    第十三條歸檔文件材料應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行科學(xué)分類立卷，編制檔案目錄及必要的檢索工具，以便查找利用。
    第十四條民營企業(yè)負(fù)責(zé)檔案工作的部門應(yīng)按照國家頒布的.檔案業(yè)務(wù)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定，建立健全檔案的保管、統(tǒng)計(jì)、保密和利用等制度。
    第十五條民營企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取有效措施對(duì)檔案進(jìn)行保管，確保檔案的安全。
    第十六條民營企業(yè)檔案的分類與編號(hào)，規(guī)模較大的企業(yè)，按國家檔案局《工業(yè)企業(yè)檔案分類施行規(guī)則》進(jìn)行分類編號(hào)；規(guī)模較小的企業(yè)，可自行分類編號(hào)。
    第十七條民營企業(yè)根據(jù)檔案的保存價(jià)值和國家有關(guān)規(guī)定，編制檔案保管期限表。檔案保管期限分為永久、長期、短期三種。具有長遠(yuǎn)考查利用及研究價(jià)值的永久保存；在一定時(shí)期內(nèi)有查考利用價(jià)值的，長期或者短期保存。
    第十八條民營企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)檔案進(jìn)行鑒定，對(duì)無保存價(jià)值的檔案列出銷毀清冊(cè)，按照國家有關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后予以銷毀。
    第十九條民營企業(yè)向社會(huì)公布對(duì)國家和社會(huì)具有保存價(jià)值的檔案時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)規(guī)定，不得損害國家、社會(huì)、集體的利益和其他公民的合法權(quán)益。
    第二十條民營企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全檔案利用、查閱制度，不得修改、涂抹、拆取、標(biāo)注和損毀檔案。國家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)需要查閱企業(yè)檔案時(shí)，民營企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確地提供。
    第二十一條民營企業(yè)檔案屬企業(yè)所有，受國家法律保護(hù)。企業(yè)承擔(dān)保護(hù)檔案的義務(wù)。
    第二十二條民營企業(yè)分立、合并、轉(zhuǎn)讓或者發(fā)生其它形式的權(quán)屬變更時(shí)，其檔案向變更后的企業(yè)或者個(gè)人移交，不得產(chǎn)權(quán)分離。但企業(yè)轉(zhuǎn)讓給外國公民法人和其他組織時(shí)，對(duì)國家和社會(huì)具有保存價(jià)值的檔案，不得隨之轉(zhuǎn)讓。
    第二十三條民營企業(yè)與外方合資合作，企業(yè)終止、解散后其資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)變動(dòng)時(shí)，屬于中方部分的，企業(yè)檔案由中方有關(guān)企業(yè)保存，也可寄存市檔案館。
    第二十四條民營企業(yè)破產(chǎn)、關(guān)閉、解散時(shí)，其檔案對(duì)國家和社會(huì)具有保存價(jià)值的或者涉及國家利益和安全的，應(yīng)由所有者妥善保管，也可向市檔案館寄存、捐贈(zèng)或者轉(zhuǎn)讓。向國家檔案館以外的任何單位或者個(gè)人轉(zhuǎn)讓或者贈(zèng)送的，必須報(bào)經(jīng)市檔案行政管理部門批準(zhǔn)。
    第五章檔案的指導(dǎo)與監(jiān)督。
    第二十五條市檔案行政管理部門通過以下形式對(duì)民營企業(yè)檔案工作實(shí)行指導(dǎo)：
    （一）宣傳國家檔案工作方針政策和檔案工作法律、法規(guī)；
    （二）召開信息發(fā)布會(huì)，傳遞檔案工作信息；
    （三）提供技術(shù)服務(wù)、業(yè)務(wù)咨詢；
    （四）其它方式。
    第二十六條市檔案行政管理部門對(duì)民營企業(yè)檔案工作實(shí)施以下方面的監(jiān)督：
    （一）貫徹執(zhí)行檔案有關(guān)法律、法規(guī)情況；
    （二）民營企業(yè)內(nèi)部對(duì)國家和社會(huì)具有保存價(jià)值的檔案的保管條件、處置與流向；
    （三）檔案工作開展的情況；
    （四）檔案的銷毀。
    第二十七條市檔案行政管理部門對(duì)民營企業(yè)檔案工作進(jìn)行以下宏觀管理：
    （一）制定全市民營企業(yè)檔案工作計(jì)劃并組織實(shí)施；
    （二）開展企業(yè)檔案工作目標(biāo)管理認(rèn)定活動(dòng)；
    （三）舉辦檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
    （四）推薦檔案人員參與職稱評(píng)審；
    （五）法律法規(guī)和上級(jí)規(guī)定的其它事項(xiàng)。
    第六章附則。
    第二十八條本辦法自11月1日起施行。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇十三
    為貫徹酒店經(jīng)營管理思路，完善薪酬福利體系，特制定本管理辦法。
    本辦法中所指的“薪酬”包括工資與福利。其中“工資”是員工每月根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)、部門內(nèi)部管理和員工行為準(zhǔn)則、部門經(jīng)營效益所得的勞動(dòng)報(bào)酬的稅前總額;“福利”是為充分調(diào)動(dòng)員工積極性、解決員工后顧之憂所提供的除工資以外的相關(guān)待遇。
    薪酬管理的基本原則是：以崗位要求制訂工資標(biāo)準(zhǔn)，以工作績效實(shí)行差別管理。
    一、基本組成
    員工的工資總額由以下部分組成：崗位工資、技能工資、質(zhì)量獎(jiǎng)、效益工資和相關(guān)補(bǔ)貼。崗位工資是根據(jù)酒店各崗位的標(biāo)準(zhǔn)與責(zé)任設(shè)置的一項(xiàng)固定工資;技能工資是根據(jù)各個(gè)員工的能力與貢獻(xiàn)大小設(shè)置的一項(xiàng)激勵(lì)性工資，體現(xiàn)員工的技能差別與提升程度;質(zhì)量獎(jiǎng)是根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)和行為準(zhǔn)則所設(shè)置的一項(xiàng)績效工資，與月度考核、日常獎(jiǎng)懲掛鉤;效益工資是根據(jù)酒店經(jīng)營業(yè)績和部門業(yè)績所確定的工資，與大廈整體效益、部門業(yè)績掛鉤。
    二、技能工資
    技能工資體現(xiàn)各崗位員工的技術(shù)差別與熟練程度，與員工的加薪晉級(jí)掛鉤，員工技能等級(jí)的評(píng)定將結(jié)合技術(shù)等級(jí)考核、比武大賽情況而確定，它著重體現(xiàn)員工的技能。具體見員工技能等級(jí)考核制度。
    三、質(zhì)量獎(jiǎng)
    根據(jù)員工崗位責(zé)任、內(nèi)部管理狀況、工作標(biāo)準(zhǔn)、月度工作業(yè)績、綜合表現(xiàn)等設(shè)置質(zhì)量獎(jiǎng)，它著重體現(xiàn)員工的工作態(tài)度與責(zé)任心，與月度績效考核、日常獎(jiǎng)懲掛鉤。
    部門經(jīng)理以上人員每月開展一次管理評(píng)審;主管以下人員每月考核一次，外聘人員、試用期員工的考核辦法按同等級(jí)的內(nèi)聘人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,實(shí)習(xí)生的考核標(biāo)準(zhǔn)按員工級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體見績效考核管理制度。
    四、效益工資
    根據(jù)整體經(jīng)營效益和部門業(yè)績?cè)O(shè)置效益工資，效益工資與各部門的經(jīng)營管理責(zé)任書緊密掛鉤。根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)劃分以及對(duì)經(jīng)營指標(biāo)的貢獻(xiàn)大小，效益工資基數(shù)分一線和二線分層次、按級(jí)別設(shè)置(見附件)，其分配辦法是以總額的形式撥到各部門，由各部門根據(jù)員工的貢獻(xiàn)大小來確定，具體如下：
    1、確定月度效益工資應(yīng)發(fā)總額
    將編制內(nèi)的所有人員的效益工資相加，其和為效益工資應(yīng)發(fā)總額。
    2、確定部門效益工資實(shí)發(fā)總額
    根據(jù)經(jīng)營指標(biāo)考核辦法，對(duì)應(yīng)發(fā)總額作出相應(yīng)的增減。部門缺編時(shí)，將缺編人員的工資總額撥發(fā)給部門;部門超編時(shí)，將超編人員的工資總額從應(yīng)發(fā)總額中扣除。
    為避免因主觀原因造成計(jì)劃的過度失控，合理協(xié)調(diào)各部門的效益工資總額，當(dāng)部門業(yè)績?cè)谝驘o法預(yù)料的客觀情況和個(gè)人主觀過度失控造成業(yè)績變化過大時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整效益工資總額，具體由部門提出調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
    3、部門內(nèi)員工效益工資的分配
    由各部門根據(jù)崗位責(zé)任和部門分工制定效益工資分配制度，經(jīng)人力資源部、財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
    五、相關(guān)補(bǔ)貼
    設(shè)以下兩種補(bǔ)貼：
    夜班津貼：凡在晚上值夜班，24：00以后下班、或第二天早6：00以后下班的員工(含季節(jié)工和實(shí)習(xí)生)，享受每天2元的夜班津貼。
    店齡補(bǔ)貼:以時(shí)間為單位，每滿一年補(bǔ)貼10元。
    第三章 工資確定與調(diào)整
    根據(jù)不同崗位、工種、對(duì)個(gè)人能力的要求和發(fā)揮因素，實(shí)行等級(jí)工資制，各崗位的工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)見工資等級(jí)表。
    新員工入職前，根據(jù)工資等級(jí)表，用人部門與其共同商討對(duì)轉(zhuǎn)正工資
    達(dá)成初步意向，其中試用發(fā)轉(zhuǎn)正工資的80%，報(bào)人力資源部審核、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。雙方對(duì)轉(zhuǎn)正工資所達(dá)成的初步意向不作為轉(zhuǎn)正工資的依據(jù)，只作為參考。試用期三個(gè)月，試用期滿，用人部門應(yīng)根據(jù)試用情況在給定的級(jí)別范圍內(nèi)確定其定級(jí)工資，如定級(jí)工資與轉(zhuǎn)正工資所達(dá)成的初步意向一致，報(bào)人力資源部審核備案后執(zhí)行，如因特殊情況確需突破給定工資范圍的，需事先報(bào)人力資源部審核，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
    根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，貢獻(xiàn)為主，效率優(yōu)先的原則隨時(shí)對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整，員工工資上浮或下調(diào)，原則上一年不超過三次，一次不超過兩級(jí)。如因特殊情況確需超過范圍的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工因職務(wù)變動(dòng)或內(nèi)部調(diào)動(dòng)引起的工資調(diào)整，由用人部門填寫《人事變動(dòng)表》，并會(huì)同人力資源部提出工資級(jí)別調(diào)整建議，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
    于每月10日前將上月稅后的崗位工資和技能工資總額存入個(gè)人銀行帳戶，遇節(jié)假日順延;效益工資和質(zhì)量獎(jiǎng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。員工可在三日內(nèi)查詢，如有疑問，請(qǐng)及時(shí)與人力資源部聯(lián)系。
    根據(jù)酒店的行業(yè)性質(zhì)，實(shí)行輪休制，員工可在季度內(nèi)跨月調(diào)休，但不能跨季度調(diào)休，各部門必須根據(jù)經(jīng)營管理情況作好每月排班表并認(rèn)真審核，季度內(nèi)可調(diào)休的.，一律調(diào)休。如經(jīng)部門經(jīng)理審核確因工作需要不能調(diào)休的，以加班工資的形式支付加班工資。人力資源部每月審核、檢查部門加班匯總情況，于季度末累計(jì)計(jì)算本季度加班費(fèi)，于下季度第一個(gè)月隨工資一次性發(fā)放，特殊情況除外。
    員工遲到早退的扣款辦法按《獎(jiǎng)懲細(xì)則》執(zhí)行。
    員工缺勤按以下方式計(jì)算：
    假種: 法定假 年休假 產(chǎn)假 計(jì)劃生育假 慰唁假 病假 曠工
    曠工1天=事假3天，以此類推。一月連續(xù)或累計(jì)曠工3天(含)以上，視為員工個(gè)人自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，大廈不支付任何費(fèi)用。
    離職結(jié)算：離職工資自批準(zhǔn)員工離職之日起開始凍結(jié)，待員工辦好工作交接和離職手續(xù)后方可發(fā)放。離職的員工需在規(guī)定日期內(nèi)辦理離店清退的手續(xù)，逾期未辦理且未事先聲明原因者，一律按曠工處理，如因未辦理離店清退手續(xù)造成經(jīng)濟(jì)損失的，由員工本人承擔(dān)，從工資中扣除。凡被開除的員工，除接受相關(guān)罰款等處分外，只結(jié)算其崗位工資和技能工資，不發(fā)放質(zhì)量獎(jiǎng)、效益工資及其他獎(jiǎng)項(xiàng)。
    為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，方便員工的工作和生活，解除員工的后顧之憂，設(shè)置以下福利：社會(huì)保險(xiǎn)、全員勞動(dòng)合同、全員免費(fèi)午餐、帶薪年假及其他假期、員工宿舍、生日賀禮、免費(fèi)工服、提供保護(hù)用品等福利政策，具體見相關(guān)的管理制度。
    除特殊說明外，本管理辦法不適用季節(jié)工、試用期員工、兼職、實(shí)習(xí)和外聘員工。
    薪酬體系體現(xiàn)了大廈的經(jīng)營發(fā)展思路，是大廈企業(yè)文化的重要組成部分。隨著酒店發(fā)展壯大，薪酬體系也將不斷調(diào)整，日趨完善。
    本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如有相關(guān)規(guī)定中與本管理辦法相沖突的，按本管理辦法執(zhí)行。
    本辦法自簽發(fā)之日起試行
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇十四
    記賬式國債承銷團(tuán)成員，憑證式國債承銷團(tuán)成員，公開市場(chǎng)一級(jí)交易商，中央國債登記結(jié)算有限責(zé)任公司：
    為深化財(cái)政國庫管理制度改革，提高國庫現(xiàn)金的使用效益，國務(wù)院批準(zhǔn)財(cái)政部開展中央國庫現(xiàn)金管理。為規(guī)范中央國庫現(xiàn)金管理行為，根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》、《中華人民共和國國家金庫條例》等有關(guān)規(guī)定，制定了《中央國庫現(xiàn)金管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。
    中華人民共和國財(cái)政部。
    中國人民銀行。
    二00六年五月二十六日。
    第一章。
    總則。
    第一條為深化財(cái)政國庫管理制度改革，規(guī)范中央國庫現(xiàn)金管理行為，提高國庫現(xiàn)金的使用效益，并加強(qiáng)財(cái)政政策與貨幣政策的協(xié)調(diào)配合，根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》、《中華人民共和國國家金庫條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
    第二條本辦法所稱中央國庫現(xiàn)金，是指財(cái)政部在中央總金庫的活期存款。
    中央國庫現(xiàn)金管理（以下簡稱國庫現(xiàn)金管理），是指在確保中央財(cái)政國庫支付需要前提下，以實(shí)現(xiàn)國庫現(xiàn)金余額最小化和投資收益最大化為目標(biāo)的一系列財(cái)政管理活動(dòng)。
    第三條國庫現(xiàn)金管理遵循安全性、流動(dòng)性和收益性相統(tǒng)一的原則，從易到難、穩(wěn)妥有序地開展。
    第四條國庫現(xiàn)金管理的操作方式包括商業(yè)銀行定期存款、買回國債、國債回購和逆回購等。在國庫現(xiàn)金管理初期，主要實(shí)施商業(yè)銀行定期存款和買回國債兩種操作方式。
    第五條財(cái)政部會(huì)同中國人民銀行開展國庫現(xiàn)金管理工作。
    財(cái)政部主要負(fù)責(zé)國庫現(xiàn)金預(yù)測(cè)并根據(jù)預(yù)測(cè)結(jié)果制定操作規(guī)劃，中國人民銀行主要負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)貨幣市場(chǎng)情況，財(cái)政部與中國人民銀行協(xié)商后簽發(fā)操作指令；中國人民銀行進(jìn)行具體操作。
    第六條財(cái)政部、中國人民銀行在明確相關(guān)職責(zé)分工的前提下，建立必要的協(xié)調(diào)機(jī)制，包括季度、月度例會(huì)制度以及在每期操作之前進(jìn)行必要的溝通。
    第二章商業(yè)銀行定期存款操作。
    第七條本辦法所稱商業(yè)銀行定期存款，是指將國庫現(xiàn)金存放在商業(yè)銀行，商業(yè)銀行以國債為質(zhì)押獲得存款并向財(cái)政部支付利息的交易行為。
    商業(yè)銀行定期存款期限一般在1年（含1年）以內(nèi)。
    第八條國庫現(xiàn)金管理定期存款操作通過中國人民銀行“中央國庫現(xiàn)金管理商業(yè)銀行定期存款業(yè)務(wù)系統(tǒng)”，面向國債承銷團(tuán)和公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)一級(jí)交易商中的商業(yè)銀行總行公開招標(biāo)進(jìn)行。
    第九條每期商業(yè)銀行定期存款招標(biāo)前，財(cái)政部依據(jù)月度例會(huì)擬定的計(jì)劃，經(jīng)與中國人民銀行協(xié)商后簽發(fā)操作指令，操作指令包括招標(biāo)方式、招標(biāo)時(shí)間、招標(biāo)金額、存款期限等要素。
    中國人民銀行于招標(biāo)日的三個(gè)工作日前，按照財(cái)政部操作指令以“中央國庫現(xiàn)金管理操作室”名義向社會(huì)發(fā)布招標(biāo)信息。
    第十條商業(yè)銀行定期存款招標(biāo)結(jié)束當(dāng)日，中國人民銀行以“中央國庫現(xiàn)金管理操作室”名義向社會(huì)公布經(jīng)財(cái)政部、中國人民銀行確認(rèn)的招標(biāo)結(jié)果，包括總投標(biāo)金額、中標(biāo)利率、實(shí)際存款額等。
    第十一條為保證中央國庫現(xiàn)金安全，國庫現(xiàn)金管理存款銀行（以下簡稱存款銀行）在接受國庫存款時(shí)，必須以可流通國債現(xiàn)券作為質(zhì)押，質(zhì)押國債的面值數(shù)額為存款金額的120%。
    財(cái)政部會(huì)同中國人民銀行可根據(jù)債券市場(chǎng)的變化情況調(diào)整質(zhì)押比例。
    第十二條財(cái)政部依據(jù)國庫現(xiàn)金定期存款招標(biāo)結(jié)果，向中國人民銀行開具“中央預(yù)算撥款電匯憑證”，該憑證為劃款指令。
    中國人民銀行于招標(biāo)次一工作日，在足額凍結(jié)存款銀行用于質(zhì)押的國債后，根據(jù)劃款指令向存款銀行劃撥資金。
    第十三條中國人民銀行向存款銀行劃撥資金后，負(fù)責(zé)向財(cái)政部提供存款證明，存款證明應(yīng)當(dāng)記錄存款銀行名稱、存款金額、利率以及期限等要素。
    第十四條在國庫現(xiàn)金商業(yè)銀行定期存款期限內(nèi)，中國人民銀行定期監(jiān)測(cè)存款銀行質(zhì)押國債的市值變化，督促存款銀行確保質(zhì)押足額。
    第十五條國庫現(xiàn)金商業(yè)銀行定期存款到期后，存款銀行應(yīng)按照約定將存款本息劃入中央總金庫，款項(xiàng)入庫時(shí)，存款證明自動(dòng)失效，同時(shí)，存款銀行質(zhì)押的國債相應(yīng)解凍。
    存款銀行未將到期定期存款本息足額劃入中央總金庫的，中國人民銀行在催繳差額本息款項(xiàng)的同時(shí)，對(duì)存款銀行收取罰息。
    第十六條財(cái)政部、中國人民銀行與存款銀行簽定國庫現(xiàn)金管理商業(yè)銀行定期存款主協(xié)議，進(jìn)一步明確各方的權(quán)利和義務(wù)。
    第十七條除法律法規(guī)另有規(guī)定外，任何單位不得扣劃、凍結(jié)國庫現(xiàn)金商業(yè)銀行定期存款。
    第三章買回國債操作。
    第十八條本辦法所稱買回國債，是指財(cái)政部利用國庫現(xiàn)金從國債市場(chǎng)買回未到期的可流通國債并予以注銷或持有到期的交易行為。
    第十九條買回國債操作由財(cái)政部通過公開招標(biāo)的方式面向記賬式國債承銷團(tuán)公開進(jìn)行。
    中國人民銀行觀察員在招標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)觀察。
    第二十條。
    每期買回國債招標(biāo)，財(cái)政部提前五個(gè)工作日向社會(huì)發(fā)布招標(biāo)信息，包括招標(biāo)方式、招標(biāo)時(shí)間、買回國債的期限、品種等要素。
    第二十一條買回國債招標(biāo)結(jié)束當(dāng)日，財(cái)政部向社會(huì)公布經(jīng)財(cái)政部、中國人民銀行確認(rèn)的招標(biāo)結(jié)果，包括總投標(biāo)額、買回國債價(jià)格、實(shí)際買回額等。
    第二十二條財(cái)政部依據(jù)買回國債招標(biāo)結(jié)果，以及中央國債登記結(jié)算有限責(zé)任公司（以下簡稱中央國債公司）對(duì)買回國債的凍結(jié)成功信息，向中國人民銀行開具“中央預(yù)算撥款電匯憑證”，該憑證為劃款指令。
    中國人民銀行于招標(biāo)次一工作日，根據(jù)劃款指令向記賬式國債承銷團(tuán)成員支付買回國債資金。
    第二十三條財(cái)政部在中央國債公司設(shè)立乙類債券賬戶，用于記錄買回國債的債權(quán)。財(cái)政部交付買回國債資金后，即擁有買回國債的債權(quán)，并根據(jù)需要注銷或繼續(xù)持有買回國債。
    第二十四條買回國債操作應(yīng)按照品種結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適當(dāng)?shù)脑瓌t進(jìn)行，以有利于國債市場(chǎng)穩(wěn)定發(fā)展。
    第四章監(jiān)督檢查。
    第二十五條。
    財(cái)政部、中國人民銀行負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)機(jī)構(gòu)參與國庫現(xiàn)金管理活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    第二十六條在商業(yè)銀行定期存款操作中，存款銀行出現(xiàn)以下行為，財(cái)政部將會(huì)同中國人民銀行根據(jù)后果嚴(yán)重程度，給予警告、勸退、直至解除國庫現(xiàn)金管理商業(yè)銀行定期存款協(xié)議關(guān)系。
    （一）出現(xiàn)重大違法違規(guī)情況或財(cái)務(wù)惡化；
    （二）進(jìn)行嚴(yán)重不正當(dāng)投標(biāo)；
    （三）不能按照規(guī)定提供足額的質(zhì)押國債；
    （四）不能及時(shí)將到期存款本息足額繳入國庫；
    （五）其它妨害國庫資金安全的行為。
    第二十七條在買回國債操作中，記賬式國債承銷團(tuán)成員出現(xiàn)以下行為，財(cái)政部將會(huì)同中國人民銀行根據(jù)后果嚴(yán)重程度，給予警告、勸退、直至解除記賬式國債承銷協(xié)議關(guān)系：
    （一）本辦法第二十六條規(guī)定的（一）、（二）及。
    （五）款行為；
    （二）不能按時(shí)足額向財(cái)政部交付賣出的國債額度。
    第五章附則。
    第二十八條參與國庫現(xiàn)金管理操作的市場(chǎng)機(jī)構(gòu)須在財(cái)政部預(yù)留印鑒。
    第二十九條國庫現(xiàn)金管理操作涉及的賬務(wù)處理，繼續(xù)按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。
    第三十條國債回購、逆回購等其它國庫現(xiàn)金管理操作方式另行規(guī)定。
    第三十一條本辦法由財(cái)政部會(huì)同中國人民銀行解釋。
    第三十二條本辦法自2006年1月1日起施行。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇十五
    第一條根據(jù)《省人民政府關(guān)于印發(fā)節(jié)能減排綜合性工作方案的通知》（鄂政發(fā)[2007]53號(hào)）和《省人民政府關(guān)于印發(fā)節(jié)能中長期專項(xiàng)規(guī)劃和“十一五”節(jié)能行動(dòng)計(jì)劃的通知》（鄂政發(fā)[2008]13號(hào)）的要求，省財(cái)政設(shè)立“節(jié)能專項(xiàng)資金”（以下簡稱節(jié)能資金）。為加強(qiáng)節(jié)能資金管理，充分發(fā)揮資金使用效益，制定本辦法。
    第二條本辦法所稱節(jié)能資金，是指省財(cái)政預(yù)算安排的，專項(xiàng)用于支持重點(diǎn)企業(yè)節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項(xiàng)目的專項(xiàng)資金。
    第三條節(jié)能資金采取“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”方式，資金分配與節(jié)能量掛鉤，對(duì)項(xiàng)目建成后完成節(jié)能量目標(biāo)的項(xiàng)目承擔(dān)企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)形成穩(wěn)定的節(jié)能工程能力。
    第四條節(jié)能量是企業(yè)通過節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣直接產(chǎn)生的，可核查、可報(bào)告、可證實(shí)減少的能源消耗量，其核定采取企業(yè)報(bào)告，第三方審核，政府確認(rèn)的方式。企業(yè)提交改造前用能狀況、節(jié)能措施、節(jié)能量及計(jì)量檢測(cè)方法，由省節(jié)能主管部門委托的經(jīng)認(rèn)定的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，第三方機(jī)構(gòu)對(duì)出具的節(jié)能量審計(jì)報(bào)告負(fù)責(zé)。
    第五條節(jié)能資金的使用和管理堅(jiān)持公開透明、定向使用、科學(xué)監(jiān)管的原則，接受社會(huì)各方面監(jiān)督。對(duì)國家和有關(guān)部門支持安排過的同一節(jié)能項(xiàng)目，節(jié)能資金不重復(fù)安排。
    第二章獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和方式。
    第六條節(jié)能資金獎(jiǎng)勵(lì)的節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項(xiàng)目是指《湖北省“十一五”節(jié)能行動(dòng)計(jì)劃》（鄂政發(fā)[2008]13號(hào)）中確定的燃煤工業(yè)鍋爐（窯爐）改造、余熱余壓利用、熱電聯(lián)產(chǎn)和集中供熱、可再生能源開發(fā)利用、電機(jī)系統(tǒng)節(jié)能、能量系統(tǒng)優(yōu)化和綠色照明等項(xiàng)目。
    第七條節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)金額，按項(xiàng)目實(shí)際節(jié)能量與規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)確定。
    第三章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。
    第八條節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項(xiàng)目根據(jù)節(jié)能量，即每節(jié)約一噸標(biāo)準(zhǔn)煤獎(jiǎng)勵(lì)50元的標(biāo)準(zhǔn)確定節(jié)能資金的分配額。
    第九條對(duì)于不易直接核定節(jié)能量的項(xiàng)目，通過組織專家審查、計(jì)算后核定節(jié)能量，按照第八條所列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
    第四章節(jié)能資金的申報(bào)條件和程序。
    第十條申請(qǐng)節(jié)能資金的項(xiàng)目，必須符合國家產(chǎn)業(yè)政策、全省節(jié)能專項(xiàng)規(guī)劃的要求，對(duì)單純通過擴(kuò)大生產(chǎn)能力、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整而取得節(jié)能效果的項(xiàng)目不予獎(jiǎng)勵(lì)。
    第十一條申請(qǐng)資金獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目必須符合下述條件。
    （一）屬于節(jié)能技術(shù)改造項(xiàng)目和節(jié)能技術(shù)推廣項(xiàng)目；
    （二）實(shí)施后年可實(shí)現(xiàn)節(jié)能量在3000噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上；
    （三）項(xiàng)目承擔(dān)企業(yè)必須具有完善的能源計(jì)量、統(tǒng)計(jì)和管理體系。
    第十二條節(jié)能資金申報(bào)程序。
    1、附件2），經(jīng)法人代表簽字后，報(bào)所在地發(fā)展改革委和財(cái)政局。
    （二）各市、州發(fā)展改革委會(huì)同財(cái)政局對(duì)企業(yè)的節(jié)能資金申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行嚴(yán)格初審匯總后，報(bào)省發(fā)展改革委和省財(cái)政廳。
    第五章節(jié)能資金的審核與確定。
    第十三條省發(fā)展改革委會(huì)同省財(cái)政廳對(duì)各地上報(bào)的財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)資金申請(qǐng)報(bào)告組織專家進(jìn)行評(píng)審，對(duì)節(jié)能量進(jìn)行審核（審核原則和辦法見附件3），需要時(shí)可對(duì)部分項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)地核查。
    第十四條省發(fā)展改革委會(huì)同省財(cái)政廳根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)資金總量，按照節(jié)能量聯(lián)合下達(dá)節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃；省財(cái)政廳會(huì)同省發(fā)展改革委根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃確定獎(jiǎng)勵(lì)資金，并下達(dá)項(xiàng)目資金預(yù)算計(jì)劃。
    第十五條項(xiàng)目竣工后，省財(cái)政廳根據(jù)節(jié)能量審核機(jī)構(gòu)出具的節(jié)能量審核報(bào)告。按照財(cái)政國庫集中支付的有關(guān)規(guī)定和財(cái)政預(yù)算管理級(jí)次，將獎(jiǎng)勵(lì)資金及時(shí)撥付到項(xiàng)目所在地財(cái)政部門，由所在地財(cái)政部門撥付到項(xiàng)目承擔(dān)企業(yè)或單位。
    第六章獎(jiǎng)勵(lì)資金的使用和監(jiān)督管理。
    第十六條節(jié)能資金必須用于本辦法第六條所規(guī)定的節(jié)能技術(shù)改造、節(jié)能技術(shù)推廣項(xiàng)目支出以及對(duì)節(jié)能量審核支出。
    第十七條加強(qiáng)項(xiàng)目跟蹤管理。各市（州）、縣（市）財(cái)政局會(huì)同發(fā)展改革部門，對(duì)專項(xiàng)資金安排、使用情況及項(xiàng)目完成情況，進(jìn)行不定期或重點(diǎn)監(jiān)督檢查，督促企業(yè)節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項(xiàng)目實(shí)施，確保節(jié)能資金?？顚Ｓ?，保證項(xiàng)目按時(shí)完工并實(shí)現(xiàn)節(jié)能目標(biāo)。
    第十八條實(shí)行項(xiàng)目定期報(bào)告制度。各項(xiàng)目承擔(dān)單位要在每年年底前向所在地財(cái)政局和發(fā)展改革委報(bào)告本單位節(jié)能資金使用情況、項(xiàng)目進(jìn)展情況，并上報(bào)省財(cái)政廳和省發(fā)展改革委。
    院令第427號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。
    第二十條省發(fā)展改革委會(huì)同省財(cái)政廳按照公開、公平、公正的原則，采取隨機(jī)抽取的辦法確定節(jié)能量審核機(jī)構(gòu)。
    第二十一條省發(fā)展改革委對(duì)節(jié)能量審核機(jī)構(gòu)的審核工作進(jìn)行監(jiān)管。對(duì)節(jié)能量審核報(bào)告嚴(yán)重失真的審核機(jī)構(gòu)取消資格，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
    第二十二條省發(fā)展改革委會(huì)同省財(cái)政廳委托節(jié)能量審核機(jī)構(gòu)對(duì)項(xiàng)目實(shí)際節(jié)能量進(jìn)行審核，由節(jié)能量審核機(jī)構(gòu)出具審核報(bào)告并承擔(dān)責(zé)任，審核經(jīng)費(fèi)根據(jù)工作量核定（付費(fèi)辦法另行制訂）。
    第二十三條項(xiàng)目單位對(duì)上報(bào)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)弄虛作假、套取財(cái)政資金的單位，由省財(cái)政廳扣回獎(jiǎng)勵(lì)資金，并由省發(fā)展改革委責(zé)令地方發(fā)展改革部門督促進(jìn)行整改，同時(shí)將項(xiàng)目單位名單在社會(huì)上進(jìn)行曝光，被曝光企業(yè)在五年內(nèi)不得申報(bào)節(jié)能資金支持項(xiàng)目。
    第八章附則。
    第二十四條本辦法由省財(cái)政廳會(huì)同省發(fā)展改革委負(fù)責(zé)解釋。
    第二十五條本辦法自下發(fā)之日起施行。
    附件：湖北省企業(yè)財(cái)政節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)資金申請(qǐng)報(bào)告的主要內(nèi)容（略）。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇十六
    中國友好和平發(fā)展基金會(huì)(以下簡稱基金會(huì))是中國人民對(duì)外友好協(xié)會(huì)下屬的非營利性組織，員工薪酬參照《國家公務(wù)員暫行條例》及《基金會(huì)管理?xiàng)l例》管理，基金會(huì)工作人員工資、福利和行政辦公支出不得超過當(dāng)年總支出的10%。
    第一條 本薪酬管理辦法是是基金會(huì)薪酬發(fā)放的準(zhǔn)則和依據(jù)。
    第二條 基金會(huì)薪酬管理工作在理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，具體由秘書長負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)部是薪酬管理的職能部門。
    第三條 薪酬分配的原則是：公平、公正、合法、合規(guī)、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)。
    第四條 本辦法適用基金會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)專職工作人員。
    第五條 基金會(huì)財(cái)務(wù)部在每年年底前編制《年度薪酬總額預(yù)算》，經(jīng)秘書長審查后，與本會(huì)《年度財(cái)務(wù)收支總預(yù)算》一并報(bào)理事會(huì)批準(zhǔn)。
    第六條 薪酬由國家規(guī)定的四項(xiàng)基本工資和津貼組成。
    第七條 為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，形成有效的激勵(lì)機(jī)制，年底按崗位和貢獻(xiàn)的大小，從非營利性創(chuàng)收中，發(fā)給年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。年終獎(jiǎng)勵(lì)工資不超過薪酬總額的20%。
    第八條 年薪按標(biāo)準(zhǔn)，分月、年終發(fā)放。
    第九條 專職工作人員試用期按月標(biāo)準(zhǔn)(基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資)的60%發(fā)放，試用期滿后全額發(fā)放。
    第十條 年終獎(jiǎng)勵(lì)工資年底依靠考評(píng)情況發(fā)放。
    第十一條 調(diào)整職務(wù)后，從當(dāng)月起按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
    第十二條 合同解除，結(jié)算當(dāng)月工資時(shí)，按日計(jì)算。
    第十三條 合同終止離職的，結(jié)算至合同終止之日。
    第十四條 在本會(huì)連續(xù)工作10年以上人員解除、終止合同，工資發(fā)至離職當(dāng)月。
    第十五條 法定節(jié)日、假日工資照發(fā)。
    第十六條 事假按日計(jì)算扣發(fā)工資，也可扣除年度休假天數(shù)。
    第十七條 病假，有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假證明者工資照發(fā)，無病假證明或超過病假天數(shù)者，按事假處理。
    第十八條 一般情況下不發(fā)放加班工資，每個(gè)崗位的工作任務(wù)必須在工作日內(nèi)完成，完不成應(yīng)自行加班。只有在工作任務(wù)特別緊急時(shí)，由秘書長批準(zhǔn)其加班工作才發(fā)加班費(fèi)。發(fā)放辦法按《勞動(dòng)部》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以崗位工資為基數(shù)，按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)。
    第十九條 值班期間發(fā)放值班津貼。
    第二十條 為完成單項(xiàng)或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)聘請(qǐng)的專家、技術(shù)人員列入相關(guān)項(xiàng)目的成本費(fèi)用。隨項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算一并編制，不計(jì)入工資總額。
    第二十一條 個(gè)人收入所得稅由基金會(huì)從個(gè)人工資中扣除后統(tǒng)一繳納。
    第二十二條 根據(jù)國家規(guī)定，連續(xù)工齡20年以上者，每年帶薪休假15天;連續(xù)工齡10年至20年者帶薪休假10天;連續(xù)工齡5年至10年者帶薪休假7天;連續(xù)工齡1-5年者帶薪休假3天。工齡1年之內(nèi)沒有休假。
    第二十三條 休假期間工資照發(fā)，當(dāng)年沒有休假者，獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定假期(15天、10天、7天、3天)的工資。原則上不可以與下年合并休假。
    第二十四條 國家規(guī)定的強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)單位負(fù)擔(dān)部分、住房公積金，按國家規(guī)定執(zhí)行。國家規(guī)定的強(qiáng)制執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由本會(huì)從個(gè)人工資中扣除后，統(tǒng)一繳納。
    第二十五條 其他福利根據(jù)國家政策和本會(huì)實(shí)際情況確定。
    第二十六條 每年年底前基金會(huì)財(cái)務(wù)部提出增資幅度或者調(diào)增檔次建議，并編制《年度薪酬總額預(yù)算》，隨《年度財(cái)務(wù)收支預(yù)算報(bào)告》一并報(bào)理事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
    第二十七條 每年年終部門負(fù)責(zé)人以下人員進(jìn)行一次考評(píng)，對(duì)認(rèn)真、按時(shí)完成工作任務(wù)者，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。對(duì)特別突出、貢獻(xiàn)較大者，經(jīng)基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以增漲工資檔次或者增加獎(jiǎng)勵(lì)工資數(shù)額。對(duì)沒有按時(shí)完成任務(wù)，并造成一定損失或者影響者，經(jīng)理事會(huì)研究，扣除一定比例獎(jiǎng)勵(lì)工資或降低工資檔次。
    第二十八條 無故遲到半天，扣除1天的津貼工資;每曠工1天，扣除雙倍當(dāng)日工資;連續(xù)曠工3天扣當(dāng)月崗位工資的50%，當(dāng)月津貼工資停發(fā);三個(gè)月內(nèi)累計(jì)礦工5天，只發(fā)實(shí)際工作日的基礎(chǔ)工資。
    第二十九條 月工資發(fā)放時(shí)間：為每月第一周。年終獎(jiǎng)勵(lì)工資在下年1月15日左右發(fā)放。
    第三十條 發(fā)放形式：現(xiàn)金。
    第三十一條 本《薪酬標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法》經(jīng)理事會(huì)通過后實(shí)施。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇十七
    各有關(guān)市、縣(區(qū))財(cái)政局：
    現(xiàn)將《安徽省全社會(huì)節(jié)能專項(xiàng)資金管理暫行辦法》，有印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
    安徽省財(cái)政廳安徽省發(fā)展和改革委員會(huì)。
    二〇一一年一月三十日。
    第一章總則。
    第一條根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》和《安徽省節(jié)約能源條例》等有關(guān)法律和規(guī)定，省級(jí)財(cái)政設(shè)立全社會(huì)節(jié)能專項(xiàng)資金(以下簡稱“節(jié)能資金”)，為規(guī)范資金的使用和管理，切實(shí)發(fā)揮財(cái)政資金示范引導(dǎo)作用，提高資金使用效益，推進(jìn)全社會(huì)節(jié)能工作，特制定本辦法。
    第二條本辦法所稱節(jié)能資金，是指省級(jí)財(cái)政安排專項(xiàng)用于促進(jìn)全社會(huì)節(jié)能及相關(guān)工作，推動(dòng)全省經(jīng)濟(jì)快速健康可持續(xù)發(fā)展的財(cái)政專項(xiàng)資金。
    第三條節(jié)能資金的使用和管理，遵循公開公正、突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧、注重實(shí)效、?？顚Ｓ玫脑瓌t。
    第四條節(jié)能項(xiàng)目支持的范圍重點(diǎn)是國家和省節(jié)能專項(xiàng)規(guī)劃中確定的類別，節(jié)能項(xiàng)目的資金主要采用項(xiàng)目補(bǔ)助或貼息的方式，每個(gè)項(xiàng)目只能選擇一種支持方式。項(xiàng)目申報(bào)單位應(yīng)具有一定比例的自有資金。
    第五條節(jié)能資金安排，根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策、節(jié)能技術(shù)政策和安徽省節(jié)能工作重點(diǎn)，確定當(dāng)年節(jié)能資金重點(diǎn)支持的方向、范圍和支持方式。
    第二章節(jié)能資金使用范圍和申報(bào)條件。
    第六條節(jié)能資金使用范圍：
    (一)工業(yè)節(jié)能。主要用于支持技術(shù)先進(jìn)、科技含量高、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益好的節(jié)約能源項(xiàng)目，重點(diǎn)支持燃煤鍋爐和窯爐改造、余熱余壓利用、能量系統(tǒng)優(yōu)化、電機(jī)系統(tǒng)改造等節(jié)能工程中的示范項(xiàng)目等。
    (二)公共機(jī)構(gòu)和建筑節(jié)能。支持政府機(jī)關(guān)既有辦公建筑節(jié)能改造，政府機(jī)關(guān)辦公建筑監(jiān)管能力建設(shè)等。支持醫(yī)院、學(xué)校等公共建筑開展節(jié)能示范改造和綠色照明工程示范等。支持大型商場(chǎng)、超市、飯店開展節(jié)能示范工程。支持既有建筑節(jié)能改造、超低能耗建筑等示范工程。
    (三)交通運(yùn)輸和農(nóng)業(yè)節(jié)能。支持交通運(yùn)輸領(lǐng)域淘汰高耗能、高污染交通工具，節(jié)能型交通工具的推廣；交通設(shè)施節(jié)能改造示范等(購買并使用混合動(dòng)力﹑純電動(dòng)﹑燃料電池等新能源車輛﹐按照國家、省有關(guān)鼓勵(lì)政策執(zhí)行)。支持農(nóng)業(yè)機(jī)械節(jié)油節(jié)電和農(nóng)業(yè)節(jié)能示范工程。
    (四)節(jié)能服務(wù)業(yè)。支持以合同能源管理為代表的節(jié)能服務(wù)業(yè)發(fā)展，重點(diǎn)支持實(shí)施合同能源管理的節(jié)能示范項(xiàng)目。支持節(jié)能統(tǒng)計(jì)體系、節(jié)能監(jiān)測(cè)信息平臺(tái)和第三方監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)建設(shè)。省發(fā)展改革委、財(cái)政廳委托第三方節(jié)能量審核機(jī)構(gòu)開展節(jié)能量審核工作。
    (五)固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目節(jié)能評(píng)估文件評(píng)審。
    (六)節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品推廣。支持高效節(jié)能新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝推廣應(yīng)用，重點(diǎn)扶持高效節(jié)能鍋爐窯爐、變壓器、電機(jī)變頻調(diào)速、軟啟動(dòng)裝置、無功補(bǔ)償裝置、綠色高效照明及半導(dǎo)體照明等裝備、產(chǎn)品以及核心零部件產(chǎn)業(yè)化示范。
    (七)節(jié)能管理基礎(chǔ)能力建設(shè)。支持“節(jié)能宣傳周”等重大節(jié)能宣傳活動(dòng)；開展節(jié)能監(jiān)測(cè)、節(jié)能管理與技術(shù)、節(jié)能監(jiān)察執(zhí)法培訓(xùn)。支持節(jié)能政策法規(guī)研究制定、重大節(jié)能項(xiàng)目前期咨詢論證，節(jié)能專項(xiàng)規(guī)劃編制等。
    (八)節(jié)能國際合作。支持節(jié)能科技交流、人才培養(yǎng)、試點(diǎn)示范等國際合作，引進(jìn)先進(jìn)的節(jié)能模式和機(jī)制；鼓勵(lì)開展清潔發(fā)展機(jī)制等節(jié)能項(xiàng)目和融資國際合作。
    (九)省政府確定的其他節(jié)能工作。
    第七條申報(bào)節(jié)能資金的項(xiàng)目單位應(yīng)具備以下條件：
    (一)項(xiàng)目承擔(dān)單位必須具有獨(dú)立的法人資格，項(xiàng)目主體明確；
    (三)項(xiàng)目示范和帶動(dòng)作用明顯，在行業(yè)領(lǐng)域或某一地區(qū)具有較好的示范意義；
    (四)項(xiàng)目承擔(dān)單位具備項(xiàng)目實(shí)施能力，經(jīng)營管理能力較強(qiáng)，并富有節(jié)能創(chuàng)新意識(shí)；
    (五)項(xiàng)目資金基本落實(shí)，財(cái)務(wù)管理制度健全，會(huì)計(jì)核算真實(shí)、完整。
    第八條省財(cái)政廳負(fù)責(zé)節(jié)能資金的預(yù)算管理，與省發(fā)改委共同下達(dá)預(yù)算計(jì)劃，并對(duì)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，參與項(xiàng)目審核和驗(yàn)收等工作。
    第九條省發(fā)改委負(fù)責(zé)組織申報(bào)節(jié)能資金項(xiàng)目的審核，提出項(xiàng)目資金計(jì)劃，并對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督檢查、驗(yàn)收和項(xiàng)目實(shí)施完成后的績效評(píng)價(jià)。
    第十條各市發(fā)展改革委會(huì)同財(cái)政及行業(yè)管理部門負(fù)責(zé)各市節(jié)能專項(xiàng)資金的組織申報(bào)并進(jìn)行初審，對(duì)所申報(bào)項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)行調(diào)度和管理，受省發(fā)展改革委委托組織所申報(bào)項(xiàng)目的驗(yàn)收等相關(guān)工作。
    第四章節(jié)能資金的申報(bào)、審核和下達(dá)。
    第十一條符合本辦法規(guī)定的節(jié)能項(xiàng)目，由申報(bào)單位向?qū)俚匕l(fā)展改革委和財(cái)政部門提出申請(qǐng)，并同時(shí)提供以下相關(guān)附件申報(bào)材料，并按下列順序裝訂成冊(cè)，一式三份：
    (一)企業(yè)基本情況表；
    (三)《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本(復(fù)印件)或《法人代碼證》復(fù)印件(非企業(yè)單位)；
    (四)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告或項(xiàng)目實(shí)施方案；
    (五)項(xiàng)目審批、核準(zhǔn)或備案文件；
    (六)用地證明(僅對(duì)需新增用地的項(xiàng)目，利用本單位原有土地僅需說明即可)；
    (八)其他需要提供的資料。
    第十二條項(xiàng)目申報(bào)程序?yàn)椋?BR>    (一)省發(fā)展改革委、省財(cái)政廳于每年年初聯(lián)合下發(fā)申報(bào)通知，明確申報(bào)重點(diǎn)和相關(guān)要求；
    (三)省屬單位經(jīng)主管部門初審后，可直接向省財(cái)政廳、省發(fā)改委報(bào)申報(bào)。
    第十三條省發(fā)改委會(huì)同省財(cái)政廳組織對(duì)項(xiàng)目及材料進(jìn)行審核、論證或?qū)嵉睾瞬?，確定支持的備選項(xiàng)目。
    第十四條對(duì)通過審核的備選項(xiàng)目，經(jīng)公示后，省發(fā)改委會(huì)同省財(cái)政廳聯(lián)合下達(dá)資金計(jì)劃。
    省屬單位由省財(cái)政廳直接撥付；市、縣屬單位由省財(cái)政廳將節(jié)能資金支出預(yù)算指標(biāo)下達(dá)到市財(cái)政部門，市、縣財(cái)政部門根據(jù)預(yù)算規(guī)定及時(shí)將節(jié)能資金撥付到項(xiàng)目實(shí)施單位。
    第十五條同一項(xiàng)目當(dāng)年省財(cái)政其他專項(xiàng)資金已作補(bǔ)助的不再重復(fù)安排。
    第五章節(jié)能資金的監(jiān)督管理。
    第十六條省財(cái)政廳會(huì)同省發(fā)展改革委應(yīng)加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況和資金使用情況的管理和監(jiān)督，進(jìn)行定期或不定期的檢查，對(duì)已實(shí)施完成的項(xiàng)目組織驗(yàn)收和進(jìn)行績效評(píng)價(jià)。
    第十七條項(xiàng)目實(shí)施單位要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，并自覺接受審計(jì)、監(jiān)察部門的審計(jì)和監(jiān)督。項(xiàng)目建成經(jīng)試運(yùn)行后，項(xiàng)目實(shí)施單位應(yīng)按原申報(bào)程序及時(shí)向省發(fā)改委申請(qǐng)竣工驗(yàn)收。
    第十八條省有關(guān)部門、各市發(fā)展改革委會(huì)同財(cái)政部門應(yīng)在每年3月底前分別向省發(fā)改委、省財(cái)政廳報(bào)告本部門、本地區(qū)上節(jié)能資金使用情況和項(xiàng)目實(shí)施情況。
    第十九條節(jié)能資金必須?？顚Ｓ茫溆猛颈仨毰c批準(zhǔn)的項(xiàng)目口徑一致。在項(xiàng)目執(zhí)行過程中因特殊原因確需變更或撤銷時(shí)，需按原申報(bào)程序報(bào)告省發(fā)改委、省財(cái)政廳。對(duì)因故撤銷的項(xiàng)目，項(xiàng)目單位必需說明原因，節(jié)能專項(xiàng)資金由省財(cái)政收回。
    第二十條對(duì)節(jié)能資金使用實(shí)行責(zé)任追究制度。對(duì)弄虛作假騙取節(jié)能資金，截留、挪用、擠占節(jié)能資金等行為，除將節(jié)能資金全額收繳省財(cái)政外，暫停所在地下一申請(qǐng)省節(jié)能專項(xiàng)資金資格，取消項(xiàng)目單位繼續(xù)申請(qǐng)項(xiàng)目補(bǔ)助的資格，并依照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。
    第六章附則。
    第二十一條由省財(cái)政廳和省發(fā)改委負(fù)責(zé)解釋。
    第二十二條本辦法自下發(fā)之日起施行。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇十八
    第一條為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約優(yōu)先戰(zhàn)略，加快土地利用方式轉(zhuǎn)變，促進(jìn)依法依規(guī)和節(jié)約集約用地，更好地服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)節(jié)約集約用地的通知》（國發(fā)〔2008〕3號(hào)）要求，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
    第二條本辦法適用于全省各市（州）、縣（市）和神農(nóng)架林區(qū)土地利用績效考核。有供地權(quán)限的市轄區(qū)比照縣（市）進(jìn)行考核。
    第三條土地利用績效考核以控制用地總量、突出耕地保護(hù)、優(yōu)化用地結(jié)構(gòu)、依法依規(guī)和節(jié)約集約用地為目的，遵循統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，科學(xué)合理、簡便易行的原則。
    第四條土地利用績效考核由各級(jí)人民政府統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，國土資源主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
    第五條土地利用績效考核周期為一年，即上一年1月至12月。
    第六條土地利用績效考核主要內(nèi)容：
    （一）實(shí)際投資額。考核已供地項(xiàng)目實(shí)際完成投資的情況。
    （二）投資強(qiáng)度?？己藛挝幻娣e新增建設(shè)用地固定資產(chǎn)投資情況和工業(yè)用地實(shí)際投資強(qiáng)度。
    （三）土地供應(yīng)率?？己艘雅鷾?zhǔn)用地供應(yīng)情況。
    （四）土地利用效率。考核單位面積建設(shè)用地產(chǎn)出情況、人均建設(shè)用地情況、存量土地盤活利用情況、工業(yè)項(xiàng)目進(jìn)園區(qū)情況、項(xiàng)目開工情況和新增建設(shè)用地占用耕地變化情況。
    （五）違法用地情況?？己诉`法用地規(guī)模和違法占用耕地情況。
    第七條考核實(shí)行百分制。根據(jù)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般和較差四個(gè)等次。
    第八條土地利用績效考核納入政府目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，考核結(jié)果作為當(dāng)年追加和獎(jiǎng)勵(lì)土地利用計(jì)劃指標(biāo)及下土地利用計(jì)劃指標(biāo)分配的重要依據(jù)。對(duì)產(chǎn)業(yè)集聚、用地集約且考核成績優(yōu)秀的市、縣，獎(jiǎng)勵(lì)一定數(shù)量的土地利用計(jì)劃指標(biāo)，并在安排國土資源建設(shè)項(xiàng)目時(shí)予以傾斜；對(duì)積極處置閑置土地的市、縣，按實(shí)際重新開發(fā)建設(shè)閑置土地面積1∶1給予專項(xiàng)土地利用計(jì)劃指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)兩年考核等次“優(yōu)秀”的市、縣，授予“湖北省國土資源節(jié)約集約模范縣（市）”稱號(hào)；考核等次“較差”的市、縣，予以通報(bào)。
    第九條實(shí)行土地供應(yīng)率與建設(shè)用地審批掛鉤的制度。近三年土地供應(yīng)率未達(dá)到50%的市、縣，暫停該地區(qū)建設(shè)用地審批。
    第十條要求實(shí)事求是、客觀公正地開展土地利用績效考核工作，省將通過土地市場(chǎng)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)與監(jiān)管系統(tǒng)、建設(shè)用地批準(zhǔn)備案系統(tǒng)、土地利用變更調(diào)查、《湖北省統(tǒng)計(jì)年鑒》、衛(wèi)片執(zhí)法檢查等成果對(duì)各地提交的考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確?？己私Y(jié)果真實(shí)有效。對(duì)在考核工作中弄虛作假的單位或個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。
    第十一條土地利用績效考核的具體工作方案由省國土資源廳負(fù)責(zé)制定和實(shí)施。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇十九
    第一條 為適應(yīng)公司市場(chǎng)化發(fā)展的需要，貫徹以人為本的發(fā)展理念，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，把員工個(gè)人業(yè)績和公司業(yè)績有效結(jié)合起來，推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，參照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策，根據(jù)本公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
    第二條 公司薪酬設(shè)計(jì)遵循的原則：
    獎(jiǎng)罰分明原則：為公司創(chuàng)造價(jià)值的，公司根據(jù)價(jià)值情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；違反公司管理規(guī)定的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)認(rèn)定并處罰，做到獎(jiǎng)懲分明，有獎(jiǎng)有罰。
    第三條 公司實(shí)行薪酬總額控制制度，每年年初，由公司在綜合考慮同期社會(huì)生活水平、行業(yè)薪酬水平和公司自身特點(diǎn)基礎(chǔ)上確定薪酬總額。
    第四條 根據(jù)不同類別崗位特點(diǎn)，分別設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，崗位不同，薪酬結(jié)構(gòu)不同。
    第五條 公司股東會(huì)負(fù)責(zé)確定公司的薪酬戰(zhàn)略，審核并批準(zhǔn)公司的薪酬激勵(lì)原則、重大薪酬調(diào)整方案及年度薪酬總額。
    第六條 人力資源部是公司薪酬工作的歸口管理部門。負(fù)責(zé)編制公司薪酬制度，負(fù)責(zé)薪酬的日常管理工作，包括按照公司的要求和流程發(fā)放薪酬，并保存薪酬發(fā)放記錄，負(fù)責(zé)向員工解釋新酬發(fā)放過程中的問題，向公司決策層提供薪酬管理所需的數(shù)據(jù)信息等。
    第七條 各部門、項(xiàng)目部在公司制度規(guī)定的范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)本部門員工的績效考核和提出本部門員工的獎(jiǎng)金分配意見和建議，報(bào)人力資源部備案，并報(bào)公司審批。
    第八條 本辦法適用于武漢市人防工程有限公司所有員工。
    第九條 公司根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，分為：固定工資、績效工資和年終效益獎(jiǎng)。
    第十條 各類崗位人員固定工資與績效工資結(jié)構(gòu)比例大致如下：
    第十一條 為了讓員工有充分的薪酬提升空間，公司固定工資實(shí)行寬帶薪酬制。
    第十二條 寬帶薪酬的設(shè)計(jì)
    根據(jù)崗位價(jià)值不同，將崗位劃分為若干薪級(jí)，考慮員工之間有資歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、績效、貢獻(xiàn)的差異，將固定工資劃分為若干薪等，最終形成寬帶薪酬的薪級(jí)薪等，公司員工固定工資共10級(jí)21等，具體見《公司員工固定工資寬帶表》。
    第十三條 不同薪級(jí)中的薪酬等差不同，原則上，崗位價(jià)值越高的崗位，等差越大。
    第十四條 員工工資等級(jí)的確定
    （一）員工崗位確定，固定工資薪級(jí)隨即確定；
    （二）員工定崗定級(jí)由公司根據(jù)員工個(gè)人資歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、績效、貢獻(xiàn)確定固定工資的薪等，并結(jié)合崗位價(jià)值評(píng)估。
    （三）新員工入職，由人力資源部與用人部門根據(jù)應(yīng)聘者資歷及面試情況，擬定新員工薪等，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由總經(jīng)理審批。
    第十五條 員工固定工資等級(jí)的調(diào)整
    （一）員工崗位調(diào)整，固定工資薪級(jí)隨即調(diào)整。
    （二）員工薪等的調(diào)整有以下情況：
    1、試用期結(jié)束，由部門根據(jù)員工試用期表現(xiàn)，提出員工固定工資調(diào)整建議，報(bào)分管副總審核，經(jīng)由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批。
    2、薪等調(diào)整與考核掛鉤。具體如下：
    員工年度考核成績排名公司前30%的，固定工資上調(diào)一個(gè)薪等（最高不突破本薪級(jí)的21等）。員工年度考核成績排名公司倒數(shù)5%的，固定工資下調(diào)1個(gè)薪等（最低不低于保障等級(jí)，即僅發(fā)放當(dāng)年度武漢市最低工資）。
    第十六條 固定工資
    固定工資每月固定發(fā)放，與考勤掛鉤。次月15日前發(fā)放，計(jì)算公式為：
    實(shí)發(fā)固定工資=（固定工資標(biāo)準(zhǔn)/月工作日數(shù)）×實(shí)際工作日數(shù)（若出現(xiàn)病、事假、遲到、早退、曠工等情況，按《員工考勤休假制度》規(guī)定扣減）。
    第十七條 績效工資
    按照公司績效考核制度，公司根據(jù)崗位及考核方式的不同，實(shí)行員工績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤。計(jì)算公式為：
    績效工資=基準(zhǔn)績效工資×績效系數(shù)
    基準(zhǔn)績效工資表示的是當(dāng)績效考核系數(shù)為1.0時(shí)，所對(duì)應(yīng)的績效工資；公司按照員工固定工資標(biāo)準(zhǔn)確定其準(zhǔn)數(shù)績效工資，通常為員工固定工資標(biāo)準(zhǔn)的30%-50%。
    績效系數(shù)的具體計(jì)算方法詳見公司《績效考核制度》。
    第十八條 年終效益獎(jiǎng)為公司根據(jù)當(dāng)年度效益完成情況，每年底核算并根據(jù)實(shí)際情況核發(fā)。年終效益獎(jiǎng)發(fā)放額度由公司股東會(huì)根據(jù)公司年業(yè)績完成情況討論通過。
    第十九條 年終效益獎(jiǎng)的分配與年度績效考核結(jié)果掛鉤。
    第二十條 年終效益獎(jiǎng)的分配應(yīng)適當(dāng)向工作在工程項(xiàng)目一線的員工傾斜。公司各職能部門人員、企業(yè)高管的年終效益獎(jiǎng)除與考核結(jié)果掛鉤外，還與公司整體業(yè)務(wù)收入情況掛鉤。
    第二十一條 年終效益獎(jiǎng)由人力資源部于每年年底根據(jù)公司股東會(huì)意見擬定當(dāng)年度獎(jiǎng)金分配辦法（或方案），按審批程序報(bào)批，審批通過后執(zhí)行。
    第二十二條 試用期員工薪酬發(fā)放
    員工入職時(shí)，由公司根據(jù)員工過往工作經(jīng)歷、個(gè)人資歷等條件確定其固定工資的薪級(jí)薪等，并在《新員工錄用報(bào)告》中注明。在試用期內(nèi)，僅發(fā)放基本工資，其標(biāo)準(zhǔn)為該薪級(jí)薪等固定工資的80%或另行商議確定。
    新員工在試用期內(nèi)，其工作表現(xiàn)計(jì)入績效考核成績，正常發(fā)放績效工資。（試用期間績效工資按績效系數(shù)1.0發(fā)放，如使用期滿轉(zhuǎn)正，試用期績效考核成績將作為轉(zhuǎn)正后績效工資發(fā)放依據(jù)。）
    第二十三條 對(duì)于離職人員、醫(yī)療期人員績效、年底獎(jiǎng)金的兌現(xiàn)
    （一）對(duì)于離職人員：主動(dòng)離職人員不參與當(dāng)年度績效及年終效益獎(jiǎng)的分配；公司勸退人員按工作時(shí)間和考核情況折算年度績效工資及年終效益獎(jiǎng)。
    （二）對(duì)于醫(yī)療期人員：
    根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。對(duì)于此類員工，績效工資及年底獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤時(shí)間核發(fā)。
    第二十四條 春節(jié)值班
    （一）公司為便于統(tǒng)一休假管理，通常在國家公布的春節(jié)假期基礎(chǔ)上提前或延長休假，提前或延長的部分假期，作為員工年休假的一部分，上一年度年休假已按規(guī)定享受的，不重復(fù)享受該假期。
    （二）對(duì)被安排春節(jié)值班的員工，可發(fā)放值班津貼，公休日每值一個(gè)班次100元（法定節(jié)假日為150元）。
    （三）公司不提倡加班加點(diǎn)。公司規(guī)定的固定工資是指勞動(dòng)者認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)所應(yīng)得的工資報(bào)酬。
    （四）公司員工有做好自己的本職工作的責(zé)任和義務(wù)，由于工作效率不高在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作，需要延遲工作時(shí)間的，公司不做加班考慮，不另外給予加班工資。
    第二十五條 本辦法解釋權(quán)歸人力資源部。
    第二十六條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇二十
    第一條 為使公司薪酬體系更加趨于合理，把員工的薪酬與崗位職責(zé)、工作績效密切結(jié)合起來，更好地發(fā)揮薪酬機(jī)制的激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，鼓勵(lì)員工長期為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
    第二條 在公司發(fā)展的前提下，本著“以人為本、效率優(yōu)先、兼顧公平、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的指導(dǎo)思想，保持員工收入的相對(duì)穩(wěn)定，著力建立健全員工收入與公司發(fā)展相匹配的薪酬機(jī)制，提升競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。
    第三條 基本原則：
    （一） 公司基本薪酬總額實(shí)行年度預(yù)算管理；
    （二） 合理調(diào)整基本工資、獎(jiǎng)金在員工收入中的比例；
    （三） 保持員工收入的穩(wěn)定性；
    （四） 體現(xiàn)崗位職責(zé)、技能和公司發(fā)展的需要。
    第二章 年度基本薪酬總額
    第四條 年度基本薪酬總額由聯(lián)想控股化工事業(yè)部核定。
    第三章 薪酬體系構(gòu)成
    第一節(jié) 薪酬體系構(gòu)成
    第五條 公司薪酬體系包括：基本薪酬和年終績效獎(jiǎng)金二大部分，其中基本薪酬包括基本工資和平時(shí)獎(jiǎng)金。
    （一） 基本工資實(shí)行崗位技能工資制，主要包括崗位工資、技能工資、年功工資、浮動(dòng)工資、輔助工資、附加工資、全勤獎(jiǎng)。額度約占年度基本薪酬總額的65%—70%。
    按0.5—1.5的系數(shù)確定。
    （三） 年終績效獎(jiǎng)金：以年度基本薪酬總額的一定比例作為年終績效獎(jiǎng)金考核基數(shù)，經(jīng)聯(lián)想控股化工事業(yè)部依據(jù)公司年度審計(jì)結(jié)果考核確定。
    第六條 員工個(gè)人月收入構(gòu)成包括：崗位工資、技能工資、年功工資、浮動(dòng)工資、輔助工資、附加工資、全勤獎(jiǎng)、平時(shí)獎(jiǎng)金。
    第二節(jié) 薪酬體系序列
    第七條 公司薪酬體系分為五大序列：管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列、銷售序列、協(xié)議序列。
    （二） 生產(chǎn)序列：車間生產(chǎn)運(yùn)行崗位、輔助崗位、中心化驗(yàn)室人員；
    （三） 后勤服務(wù)序列：行管有關(guān)處室不具有行政管理職責(zé)的崗位人員；
    （四） 銷售序列：銷售承包人員；
    （五） 協(xié)議序列：根據(jù)公司發(fā)展需要引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才及關(guān)鍵崗位稀缺人才。
    第三節(jié) 各序列薪酬模式
    第八條 管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列實(shí)行本辦法規(guī)定“基本薪酬+年終績效獎(jiǎng)金”的薪酬模式。
    第九條 銷售序列具體按年度《銷售承包考核辦法》執(zhí)行。
    第十條 協(xié)議序列薪酬按照雙方簽訂協(xié)議執(zhí)行。
    第四章 基本工資
    第一節(jié) 崗位工資
    第十一條 崗位工資是對(duì)員工在崗工作所做貢獻(xiàn)的報(bào)酬。崗位工資依據(jù)崗位的工作責(zé)任、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境和條件評(píng)價(jià)設(shè)定，具體內(nèi)容包括：
    （二）工作強(qiáng)度：包括工作負(fù)荷量、腦體勞動(dòng)的緊張程度等因素；
    （三）工作環(huán)境與條件：包括工作場(chǎng)所的環(huán)境、工作的危險(xiǎn)性等因素。
    第十二條 本辦法所列崗位工資共分三大類別十六檔級(jí)，根據(jù)對(duì)各類別評(píng)價(jià)結(jié)果分類歸
    檔，不同類別、崗位人員享受不同標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)見附件《崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)照表》。
    第二節(jié) 技能工資
    第十三條 公司目前實(shí)行的技能工資標(biāo)準(zhǔn)及辦法保持不變。
    第三節(jié) 年功工資
    第十四條 年功工資是根據(jù)員工參加工作工齡，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資，體現(xiàn)員工逐年積累的工作經(jīng)驗(yàn)和貢獻(xiàn)的一種工資分配形式。
    第十五條 年功工資標(biāo)準(zhǔn)：5元/年。
    第十六條 年功工資的計(jì)算公式：年功工資=連續(xù)工齡×年功工資標(biāo)準(zhǔn)×個(gè)人享受系數(shù)。個(gè)人享受系數(shù)按以下規(guī)定執(zhí)行：
    （一）連續(xù)工齡未滿5年的員工按0.6的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資；
    （二）連續(xù)工齡滿5年（含5年），不滿10年的按0.8的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資；
    （三）連續(xù)工齡滿10年（含10年），不滿20年的按1的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資；
    （四）連續(xù)工齡滿20年（含20年）以上的按1.2的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資。 第十七條 新進(jìn)入員工的年功工資按個(gè)人累計(jì)連續(xù)工齡計(jì)算發(fā)放。
    第四節(jié) 浮動(dòng)工資
    第十八條 浮動(dòng)工資即住房補(bǔ)貼。
    《企業(yè)薪酬管理暫行辦法》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問下一頁查看。