合同要求各方履行承諾，維護交易過程的誠信和穩(wěn)定性。如何撰寫一份合法有效的合同成了我們需要思考的問題。以下是小編為大家整理的一些典型的合同范文，供大家參考。
勞動合同管理暫行辦法篇一
為更好地使用電話網(wǎng)絡(luò)資源，特擬此規(guī)定以規(guī)范公司辦公電話的操作規(guī)程。合理高效地利用電話資源，減少不必要的重復操作。
第二章適用范圍。
本規(guī)定適用于集團本部及下屬企業(yè)全體員工。
第三章名詞解釋。
3.1電話權(quán)限：分為內(nèi)線、市話、國內(nèi)長途、國際長途。由前到后權(quán)限依次遞增，后權(quán)限包含前權(quán)限。
3.3工作周期：指申請?zhí)峤坏叫畔⒉恐撂幚硗瓿傻臅r間。
第四章職責。
4.1信息部負責公司辦公電話的安全管理和運行秩序維護。4.2所有員工負責正確使用公司辦公電話。
第五章申請流程及操作規(guī)范。
5.1電話申請。
5.1.1根據(jù)工作需要由個人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請，填寫《辦公電話裝機申請單》。市話：分管領(lǐng)導，國內(nèi)長途：總經(jīng)理，國際長途：董事長審批后提交至信息部。
5.1.3電話申請工作周期為七個工作日。如裝機地點電信還沒放線或線對不夠，裝機時間順延。號碼由信息部按順序安排，兩位員工共同使用一個虛擬內(nèi)線，如特殊需要指定號碼或單人使用一個虛擬內(nèi)線，須提出申請并經(jīng)有權(quán)審批人審批。
5.2移機申請：由個人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請，填寫《辦公電話移機、使用人變更申請單》，經(jīng)使用部門負責人審核后報送信息部。電話在同一建筑物內(nèi)的移動，工作周期為一個工作日；從一幢建筑物移動到另一幢建筑物的，工作周期為三個工作日；如因裝機地點沒有綜合布線，必須提前十五個工作日把需求提交給信息部，1以便安排相應的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；為了確保電話的信號質(zhì)量，一個號碼一般只能在一幢建筑物內(nèi)。
5.3權(quán)限變更申請：權(quán)限變小的，由個人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請，填寫《辦公電話權(quán)限更改申請單》提出申請，經(jīng)使用部門負責人審核后，報信息部；若需權(quán)限變大，按5.1電話申請流程審批完后報送信息部。工作周期為一個工作日。
5.4使用者變更申請：由個人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請，填寫《辦公電話移機、使用人變更申請單》經(jīng)使用部門負責人審核后送信息部。如電話權(quán)限或裝機地點有變化，請參照相關(guān)的審批流程。工作周期為一個工作日。
5.5重大電話會議，需要跳送電話信號的，請?zhí)崆耙惶煊蓚€人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請,填寫《臨時、會議電話開通申請表》經(jīng)使用部門負責人審核后報送信息部。需注明要跳送的電話號碼、位置及權(quán)限。
5.6員工離職時，當員工《離崗通知單》提交信息部辦理信息設(shè)備移交情況確認時，信息部查看該員工電話使用情況如果是兩位員工共用一個虛擬內(nèi)線的，將給予保留使用。如果該離職員工獨自使用該虛擬內(nèi)線的，信息部該虛擬內(nèi)線將做摘機處理。員工未辦理離職手續(xù)離開公司的，所在部門負責人必須第一時間通知信息部。
6.1辦公電話僅限于工作使用,不得從事與工作無關(guān)的事情。
6.2嚴禁利用公司辦公電話拔打私人電話、聲訊臺及其它與工作無關(guān)的電話。6.3員工不得私自調(diào)換公司辦公電話虛擬號碼。
6.4員工應自覺愛護電話設(shè)備，以便保證通訊線路的暢通。當辦公電話出故障時應及時通知信息部處理。
第七章應用表格。
《辦公電話移機、使用人變更申請單》《辦公電話權(quán)限更改申請單》。
《臨時、會議電話開通申請表》。
擬制:審批：生效日期：
勞動合同管理暫行辦法篇二
為加強對辦公固定電話的使用管理，節(jié)約通訊費用，現(xiàn)做如下通知：
一、院辦公室及學院電話管理部門代表學院對全院固定電話行使管理職權(quán)，學院任何部門和個人未經(jīng)允許不得擅自安裝或并機，電話機出現(xiàn)人為破壞由部門負責人負責賠償。
二、學院共開通九部長途電話，除院領(lǐng)導辦公室之外，輔導員辦公室一部、財務(wù)辦公室一部。校內(nèi)辦公電話使用短號聯(lián)系（電話號碼后四位），十堰市內(nèi)電話不加區(qū)號，直撥號碼聯(lián)系。
三、嚴禁使用辦公電話進行q幣充值，撥打聲訊服務(wù)，利用辦公電話于個人業(yè)務(wù)、閑談、聊天等。如有違規(guī)，學院將按校規(guī)處理，并記入目標管理和年終績效考核當中。
四、財務(wù)部將向辦公室提供每月各分機電話費用的明細清單。如發(fā)現(xiàn)通話時間長；有不明確號碼的通話記錄；有撥打信息臺；當月話費明顯偏高等現(xiàn)象，辦公室將及時調(diào)查了解原因，并對違規(guī)使用的責任人進行必要的處罰。
武漢體育學院武當山國際武術(shù)學院。
2014年10月6日。
勞動合同管理暫行辦法篇三
第二條 適用范圍?
本制度適用于公司全體員工。 ?第三條 術(shù)語和定義?
3、負責公司保密工作相關(guān)獎懲的發(fā)起、審核及相關(guān)公告的發(fā)布。 （二）各部門?
1、負責與部門相關(guān)保密信息和資料的管理。?
2、負責對掌握本部門保密信息的相關(guān)員工進行保密的教育、監(jiān)督和檢查。?
3、負責本部門保密工作的獎懲的發(fā)起。 ?
第二章 密級的劃分及確定?
第五條 密級的劃分?
（一）公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。?
（二）絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害。?
（三）機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害。?
（四）秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。?
第六條 密級的確定?
（一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級。?
（二）公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級。?
第三章 保密管理措施?
第七條 員工任職期間的保密?
第八條 員工離職期間的保密?
第八條 員工離職后的保密?
（二）員工離職后承擔保密義務(wù)的期限為兩年。?
第四章 ?泄密的懲罰?
第十二條 員工如主觀故意泄露公司商業(yè)秘密，無論情節(jié)輕重，公司給予降級或者開除處理，在追償公司損失的同時，并向其追究法律責任。
第一章 總則?
第二章 保密范圍和密級?
第四條 ? 保密范圍包括國家秘密和公司秘密：?
第五條 ? 公司秘密的范圍和密級劃分分為機密、秘密兩個等級：?
7、公司的財務(wù)報表及分析，財務(wù)指標，預（決）算報告、統(tǒng)計報表；?
13、公司專有技術(shù)，專利及技術(shù)成果；?
14、其它經(jīng)公司確定列為機密級的事項和資料。?
1、 公司在銀行的資金信息；?
5、 公司設(shè)備及人員的調(diào)配情況； 6、 港口、船舶的圖紙；?
7、 港口基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃及建設(shè)的有關(guān)資料； 8、 公司的技術(shù)革新和國產(chǎn)化的資料；?
9、 公司中高層管理人員的人事任免討論，尚未公開的人事變動，公司競崗
的方案及試題，公司保管的人事檔案；?
(三)對涉及多種密級的，按最高密級確定。 ?
第三章 國家及公司秘密的管理?
(一)會議場所必須具備保密條件；?
(二)根據(jù)會議需要，限定參會人員人數(shù)、范圍；?
第四章 密品的解密和銷毀?
第五章 罰則?
第二十四條 ? 因泄密給公司造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔部分或全部賠償責任。?
第二十五條 ? 對泄密情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
勞動合同管理暫行辦法篇四
為滿足上市公司的業(yè)務(wù)收入、利潤以及人均勞動生產(chǎn)率等各項指標，企業(yè)內(nèi)控制度將越來越嚴；為適應市場競爭的需要，組織機構(gòu)的變動也將越來越頻繁；同時，人員結(jié)構(gòu)性調(diào)整的步子越來越大。在激烈的競爭中，有一部分員工因不能及時跟上企業(yè)改革的需求而競聘落選，或因有些崗位壓縮而自身轉(zhuǎn)崗能力不足。為了給這部分員工提供重新上崗的過渡機會，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和中國網(wǎng)通集團《關(guān)于正式啟動人員重組實施工作的通知》（中國網(wǎng)通人力[2004]401號）文件精神，特制定“中國網(wǎng)通北京市分公司員工待崗管理試行辦法”。
以下所稱“公司”均指中國網(wǎng)通北京市分公司。
第一條待崗員工范圍
待崗員工系指與公司有勞動關(guān)系并在失去崗位時勞動合同期未滿的員工。
員工有下列情況之一，實行待崗：
（二） 在競聘中未能上崗的員工；
（三） 因違紀或績效考核不合格等各種個人原因但又未達到解除勞動合同條款的員工。
勞動模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗（或失業(yè)）的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴重違紀或考核不合格等個人原因的除外。
第二條待崗員工人事關(guān)系管理
員工被確定為待崗的次月起，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內(nèi)部崗位缺員信息和根據(jù)缺員崗位需要提供定向轉(zhuǎn)崗培訓等機會。
第三條辦理待崗的程序
（一）? 確定員工待崗，均應履行以下程序：
批準待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關(guān)手續(xù)。
2、? 已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請解除勞動合同。
（二）? 各級人力資源部應及時組織待崗員工填寫《北京市分公司員工待崗登記表》,并按管理權(quán)限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗通知書》。在每月月底前將人員變動情況、面談表、登記表等各項相關(guān)材料及時上報公司人力資源部。
（三）? 以上所有程序，均應嚴格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。
（四）? 待崗員工應持《北京市分公司員工待崗通知書》在5個工作日內(nèi)到存續(xù)公司報到。
第四條 待崗期間收入待遇
自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。
（一）員工待崗期間，洗理費、書報費、住房提租補貼按原標準發(fā)放；技術(shù)津貼、交通費、通信費、餐補停發(fā)。
（二）員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標準發(fā)放，獎金停發(fā)。
（三）員工待崗一年以上，按北京市最低工資標準發(fā)放生活費；年功工資按原標準發(fā)放。各項發(fā)放金額合計，扣除“四險一金”后，低于北京市最低工資標準的，補足到北京市最低工資標準。
第五條 待崗員工重新上崗
（一） 各單位應及時將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書面形式報公司人力資源部。待崗員工可根據(jù)上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報名的方式，經(jīng)過競聘上崗進入試工崗位工作。
（二） 待崗員工競聘上崗后試工期為3個月（含轉(zhuǎn)崗培訓時間），試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經(jīng)過試崗后，用人單位認為不符合崗位要求（含轉(zhuǎn)崗培訓考試不合格）的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計算。用人單位應將其不符合崗位要求的情況（考試或考核情況）以書面形式上報公司人力資源部。
（三） 試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標準；各種津貼、補貼均按試工崗位標準發(fā)放；需要經(jīng)考核兌現(xiàn)的各種獎金在試工期滿后按同崗位獎金標準考核發(fā)放。
（四） 試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標準。由各單位人力資源部提出，報公司人力資源部薪酬保險部審定。
第六條 待崗員工轉(zhuǎn)崗培訓
（一）? 公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓課程，為待崗員工提供兩次培訓機會。
（二）? 待崗員工應積極參加公司提供的轉(zhuǎn)崗培訓，并在待崗期間針對自己的薄弱點主動參加社會的有關(guān)技能培訓和取得技能證書。
（三）? 員工自原崗位直接進入轉(zhuǎn)崗培訓的，轉(zhuǎn)崗培訓期間基本工資、年功工資、技術(shù)津貼、交通費補貼、通信費、餐補、洗理費、書報費、住房提租補貼維持原標準不變；獎學金按原崗位獎金標準的50％發(fā)放（各崗位的獎金標準為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關(guān)于執(zhí)行過渡性獎金標準指導意見的通知”）。
（四）? 員工由待崗進入轉(zhuǎn)崗培訓的，轉(zhuǎn)崗培訓期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標準1.5倍的,按北京市最低工資標準的1.5倍執(zhí)行。
第七條 員工待崗期間勞動合同的解除和終止
（一） 員工待崗期限最長為2年（本文下發(fā)前待崗時間合并計算）。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機會。對于待崗滿2年仍未實現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的員工，公司可以與其解除勞動合同，按《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條給予經(jīng)濟補償。
（二） 符合《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動合同。
（三） 員工在待崗期間提出與公司解除勞動合同，可以免交違約金（含未到期的“定期服務(wù)協(xié)議書”中的培訓費），按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。
（四） 員工在待崗期間勞動合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專項協(xié)議書作為勞動合同的附件同時自然終止。
（五） 員工在待崗期間符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，在內(nèi)部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
第八條 其它
（一）員工在待崗期間應遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)紀律的規(guī)定。對于在待崗期間屬于嚴重違紀的員工，按《勞動法》和公司關(guān)于員工嚴重違反勞動紀律的有關(guān)規(guī)定處理。
（二）員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生傷亡事故，公司不負責進行工傷認定，也不承擔相關(guān)責任。
（三）員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生各種糾紛（含勞動糾紛），公司不負責解決，也不承擔相關(guān)責任。
第九條?本辦法由公司人力資源部負責解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》(電信人發(fā)[1996]872號)同時停止執(zhí)行。
第十條?本辦法自發(fā)文之日起試行。國家和北京市的法律法規(guī)及中國網(wǎng)通（集團）有限公司的有關(guān)規(guī)定進行調(diào)整時從其規(guī)定。
1.目的
2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。
2.待崗員工范圍
2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動合同的員工，由于以下原因而造成暫時中止工作的：
2.1.1 按照公司績效考核管理制度，在部門內(nèi)月工作業(yè)績連續(xù)三次考核不合格或全年累計四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。
2.1.2在公司聘任周期內(nèi)，年終綜合工作業(yè)績考核不能達到公司要求的中層管理人員。
2.1.3在原崗位上被競聘落聘的中層管理人員。
3.職責分工
3.1 待崗員工原所在部門：負責對需待崗的員工做出工作考核評價以及處理意見。
考核評價,做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。
3.3 人力資源部：負責待崗員工處理程序整個過程的協(xié)調(diào)、實施并監(jiān)督考核的'管理工作。
3.4運營管理部：負責在待崗員工處理過程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。
4.待崗員工處理程序
4.1 待崗員工申報:由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》，經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報。
4.2 待崗員工確認:人力資源部對用人部門申報的待崗員工，需要進行了解調(diào)查核實其情況，完成審批程序后以書面通知的形式通知其待崗員工到人力資源部報到（依據(jù)通知書上的報到時間報到,若過期未報到者，則按照公司《員工獎懲條例》處理）。
4.3 待崗員工培訓:人力資源部根據(jù)公司實際情況、待崗員工專業(yè)特長和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓計劃（培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓的其它事項等詳見培訓計劃書）。
4.4 待崗員工試崗推薦:待崗員工培訓結(jié)束后，人力資源部負責為其尋找意向接收部門。
4.5 試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應安排待崗員工試崗（試崗期限不超過三個月），并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。（如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動關(guān)系）。
理：
4.6.1 對于待崗員工經(jīng)培訓與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國家有關(guān)勞動法律規(guī)定解除勞動關(guān)系。
4.6.2對于待崗員工經(jīng)培訓與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。
注：待崗員工可在公司內(nèi)相關(guān)部門自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。
5.待崗員工待遇
5.1 待崗培訓期間和試崗期間
5.1. 待崗培訓期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資（需扣除其績效工資等部分），但絕對數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平（個人應繳交的社會保險基金、住房公積金的部分由其本人繳交），其崗位工資不參與績效考核。
5.1.2 待崗員工工資以外應享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔員工社會保險金、住房公積金的繳費。
5.1.3 待崗員工原專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進行定義。
5.2 試崗期滿合格后
5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據(jù)重新評聘后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)重新評定工資級別。
6.相關(guān)規(guī)定
6.1 待崗員工必須按時上、下班，刷卡考勤。
6.2無故不出勤、不參加待崗培訓和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎懲條例》處理。
6.3 待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。
7.附則
7.1本辦法作為《員工退出管理實施辦法》的支持性文件。
7.2本辦法由人力資源部負責解釋和制訂與修訂。
勞動合同管理暫行辦法篇五
為規(guī)范舉借外債行為，提高外債資金使用效益，防范外債風險，特制定《外債管理暫行辦法》，現(xiàn)予以發(fā)布，自20xx年3月1日起施行。下文是外債管理暫行辦法，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為加強外債管理，規(guī)范舉借外債行為，提高外債資金使用效益，防范外債風險，制定本辦法。
第二條本辦法所稱“外債”，是指境內(nèi)機構(gòu)對非居民承擔的以外幣表示的債務(wù)。
第三條本辦法所稱“境內(nèi)機構(gòu)”，是指在中國境內(nèi)依法設(shè)立的常設(shè)機構(gòu)，包括但不限于政府機關(guān)、金融境內(nèi)機構(gòu)、企業(yè)、事業(yè)單位和社會團體。
第四條本辦法所稱“非居民”，是指中國境外的機構(gòu)、自然人及其在中國境內(nèi)依法設(shè)立的非常設(shè)機構(gòu)。
第五條按照債務(wù)類型劃分，外債分為外國政府貸款、國際金融組織貸款和國際商業(yè)貸款。
(一)外國政府貸款，是指中國政府向外國政府舉借的官方信貸;。
(三)國際商業(yè)貸款，是指境內(nèi)機構(gòu)向非居民舉借的商業(yè)性信貸。包括：
1、向境外銀行和其他金融機構(gòu)借款;。
2、向境外企業(yè)、其他機構(gòu)和自然人借款;。
4、買方信貸、延期付款和其它形式的貿(mào)易融資;。
5、國際融資租賃;。
6、非居民外幣存款;。
7、補償貿(mào)易中用現(xiàn)匯償還的債務(wù);。
8、其它種類國際商業(yè)貸款。
第六條按照償還責任劃分，外債分為主權(quán)外債和非主權(quán)外債。
(一)主權(quán)外債，是指由國務(wù)院授權(quán)機構(gòu)代表國家舉借的、以國家信用保證對外償還的外債。
(二)非主權(quán)外債，是指除主權(quán)外債以外的其它外債。
第七條本辦法所稱“對外擔保”，是指境內(nèi)機構(gòu)依據(jù)《中華人民共和國擔保法》，以保證、抵押或質(zhì)押方式向非居民提供的擔保。對外擔保形成的潛在對外償還義務(wù)為或有外債。
第八條國家對各類外債和或有外債實行全口徑管理。舉借外債、對外擔保、外債資金的使用和償還須符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定。
第九條國家發(fā)展計劃委員會、財政部和國家外匯管理局是外債管理部門。
第二章舉借外債和對外擔保。
第十條國家發(fā)展計劃委員會會同有關(guān)部門根據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，以及國際收支狀況和外債承受能力，制定國家借用外債計劃，合理確定全口徑外債的總量和結(jié)構(gòu)調(diào)控目標。
第十一條國家根據(jù)外債類型、償還責任和債務(wù)人性質(zhì)，對舉借外債實行分類管理。
第十二條國際金融組織貸款和外國政府貸款由國家統(tǒng)一對外舉借。
國家發(fā)展計劃委員會會同財政部等有關(guān)部門制定世界銀行、亞洲開發(fā)銀行、聯(lián)合國農(nóng)業(yè)發(fā)展基金會和外國政府貸款備選項目規(guī)劃，財政部根據(jù)規(guī)劃組織對外談判、磋商、簽訂借款協(xié)議和對國內(nèi)債務(wù)人直接或通過有關(guān)金融機構(gòu)轉(zhuǎn)貸。其中，世界銀行、亞洲開發(fā)銀行、聯(lián)合國農(nóng)業(yè)發(fā)展基金會和重點國別外國政府貸款備選項目規(guī)劃須經(jīng)國務(wù)院批準。
第十三條財政部代表國家在境外發(fā)行債券由財政部報國務(wù)院審批，并納入國家借用外債計劃。其他任何境內(nèi)機構(gòu)在境外發(fā)行中長期債券均由國家發(fā)展計劃委員會會同國家外匯管理局審核后報國務(wù)院審批;在境外發(fā)行短期債券由國家外匯管理局審批，其中設(shè)定滾動發(fā)行的，由國家外匯管理局會同國家發(fā)展計劃委員會審批。
第十四條國家對國有商業(yè)銀行舉借中長期國際商業(yè)貸款實行余額管理，余額由國家發(fā)展計劃委員會會同有關(guān)部門審核后報國務(wù)院審批。
第十五條境內(nèi)中資企業(yè)等機構(gòu)舉借中長期國際商業(yè)貸款，須經(jīng)國家發(fā)展計劃委員會批準。
第十六條國家對境內(nèi)中資機構(gòu)舉借短期國際商業(yè)貸款實行余額管理，余額由國家外匯管理局核定。
第十七條國家對境內(nèi)外資金融機構(gòu)舉借外債實行總量控制，具體辦法另行制定。
第十八條外商投資企業(yè)舉借的中長期外債累計發(fā)生額和短期外債余額之和應當控制在審批部門批準的項目總投資和注冊資本之間的差額以內(nèi)。
在差額范圍內(nèi)，外商投資企業(yè)可自行舉借外債。超出差額的，須經(jīng)原審批部門重新核定項目總投資。
第十九條境內(nèi)機構(gòu)對外擔保應當遵守國家法律、法規(guī)和外匯管理部門的有關(guān)規(guī)定。
第二十條境內(nèi)機構(gòu)不得為非經(jīng)營性質(zhì)的境外機構(gòu)提供擔保。
第二十一條未經(jīng)國務(wù)院批準，任何政府機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位不得舉借外債或?qū)ν鈸！?BR> 第二十二條境內(nèi)機構(gòu)對外簽訂。
借款合同。
或擔保合同后，應當依據(jù)有關(guān)規(guī)定到外匯管理部門辦理登記手續(xù)。國際商業(yè)貸款借款合同或擔保合同須經(jīng)登記后方能生效。
第三章外債資金使用。
第二十三條外債資金應當主要用于經(jīng)濟發(fā)展和存量外債的結(jié)構(gòu)調(diào)整。
第二十四條國際金融組織貸款和外國政府貸款等中長期國外優(yōu)惠貸款重點用于基礎(chǔ)性和公益性建設(shè)項目，并向中西部地區(qū)傾斜。
第二十五條中長期國際商業(yè)貸款重點用于引進先進技術(shù)和設(shè)備，以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和外債結(jié)構(gòu)調(diào)整。
第二十六條境內(nèi)企業(yè)所借中長期外債資金，應當嚴格按照批準的用途合理使用，不得挪作他用。確需變更用途的，應當按照原程序報批。
第二十七條境內(nèi)企業(yè)所借短期外債資金主要用作流動?式穡不得用于固定資產(chǎn)投資等中長期用途?span第二十八條使用外債資金的固定資產(chǎn)投資項目應當實行項目法人責任制，由項目法人對外債資金的使用效益負責。
依據(jù)《中華人民共和國招標投標法》和國外貸款機構(gòu)有關(guān)規(guī)定需要進行招標采購的，應當嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條外債管理部門負責對外債資金使用進行管理和監(jiān)督。
第三十條國家發(fā)展計劃委員會依據(jù)《國家重大建設(shè)項目稽察辦法》的規(guī)定，向使用外債資金的國家重大建設(shè)項目派出稽察特派員，對項目的實施和資金使用情況進行稽察。
第三十一條主權(quán)外債由國家統(tǒng)一對外償還。主權(quán)外債資金由財政部直接或通過金融機構(gòu)轉(zhuǎn)貸給國內(nèi)債務(wù)人的，國內(nèi)債務(wù)人應當對財政部或轉(zhuǎn)貸金融機構(gòu)承擔償還責任。
第三十二條非主權(quán)外債由債務(wù)人自擔風險、自行償還。
第三十三條債務(wù)人可以用自有外匯資金償還外債，也可經(jīng)外匯管理部門核準用人民幣購匯償還外債。
第三十四條債務(wù)人無法償還的外債，有擔保人的，應當由擔保人負責償還。
第三十五條擔保人按照擔保合同規(guī)定需要履行對外代償義務(wù)時，應當?shù)酵鈪R管理部門辦理對外擔保履約核準手續(xù)。
第三十六條債務(wù)人應當加強外債風險管理，適時調(diào)整和優(yōu)化債務(wù)結(jié)構(gòu)。
在不擴大原有外債規(guī)模的前提下，經(jīng)國家發(fā)展計劃委員會核準，債務(wù)人可以通過借入低成本外債、償還高成本外債等方式，降低外債成本，優(yōu)化債務(wù)結(jié)構(gòu)，其中，涉及主權(quán)外債的，需經(jīng)財政部核準。
第三十七條債務(wù)人可以保值避險為目的，委托具有相關(guān)資格的金融機構(gòu)運用金融工具規(guī)避外債的匯率和利率風險。
第三十八條外債管理部門根據(jù)國家法律、法規(guī)和本辦法有關(guān)規(guī)定，對外債和對外擔保實施監(jiān)管。
第三十九條外債管理部門履行監(jiān)管職責時，有權(quán)要求債務(wù)人和相關(guān)單位提供有關(guān)資料，檢查有關(guān)帳目和資產(chǎn)。
第四十條境內(nèi)機構(gòu)舉借外債或?qū)ν鈸r，未履行規(guī)定的審批手續(xù)或未按規(guī)定進行登記的，其對外簽訂的借款合同或擔保合同不具有法律約束力。
第四十一條不以借款合同或擔保合同等形式體現(xiàn)，但在實質(zhì)上構(gòu)成對外償還義務(wù)或潛在對外償還義務(wù)的對外借款或擔保，須按照本辦法納入外債監(jiān)管。
第四十二條禁止違反利益共享、風險共擔原則，以保證外商直接投資固定回報等方式變相舉借外債。
第四十三條未經(jīng)外債管理部門批準，境外中資企業(yè)不得將其自身承擔的債務(wù)風險和償債責任轉(zhuǎn)移到境內(nèi)。
第四十四條經(jīng)營外匯業(yè)務(wù)的金融機構(gòu)在為境內(nèi)機構(gòu)開立外匯、外債帳戶和處理外匯資金往來業(yè)務(wù)時，發(fā)現(xiàn)違反本辦法規(guī)定的行為，應當及時向有關(guān)外債管理部門報告，并協(xié)助外債管理部門進行調(diào)查。
第四十五條外債管理部門應當掌握外債動態(tài)，建立和完善全口徑外債監(jiān)測預警機制。
第四十六條國家外匯管理局負責外債的統(tǒng)計監(jiān)測，定期公布外債統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
第四十七條境內(nèi)機構(gòu)違反本辦法規(guī)定舉借外債或?qū)ν鈸５模善渲鞴懿块T對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予相應的行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十八條外債管理部門的工作人員徇私舞弊、濫用職權(quán)或玩忽職守，由其所在部門依法給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章附則。
第四十九條境內(nèi)機構(gòu)向香港、澳門特別行政區(qū)和中國臺灣地區(qū)的機構(gòu)舉借債務(wù)或提供擔保，比照本辦法進行管理。
第五十條外債管理部門應當依據(jù)本辦法，制定和完善有關(guān)實施細則。
第五十一條本辦法由國家發(fā)展計劃委員會、財政部和國家外匯管理局負責解釋。
第五十二條本辦法自20xx年3月1日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇六
對辦公電話進行管理，可以確保公司各崗位員工在工作中通訊暢通，高效有利的為公司服務(wù)。下面是辦公室電話管理規(guī)定條例，歡迎參閱。
1一、總則。
1、為進一步規(guī)范服務(wù)標準，樹立良好的企業(yè)形象，為保證公司通信渠道的暢通，確保信息的及時傳遞，提高效益，保證各項工作的正常開展，為更加經(jīng)濟有效地利用通訊設(shè)備，特制訂辦公電話管理規(guī)定。
2、為進一步加強公司網(wǎng)絡(luò)管理，規(guī)范上網(wǎng)行為，提高工作效率，保障公司信息安全，防范網(wǎng)絡(luò)風險，結(jié)合我公司實際情況，經(jīng)研究決定，特制定網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定。
二、權(quán)責。
2、各部門負責電話使用的監(jiān)管和日常維護。
2、公司內(nèi)線電話用于各部門之間的工作聯(lián)絡(luò)，任何人不得用內(nèi)線電話聊天、談笑;。
3、辦公電話不得作私人電話使用;。
4、辦公室電話主要用于工作聯(lián)系，提倡使用文明、簡捷的語言，以減少通話時間;。
5、非本公司工作人員不準使用本公司話機打市內(nèi)電話和長途電話;。
焦作市中遠橡膠工業(yè)有限公司。
4、如遇手機停機需在12小時內(nèi)盡快交費開通。
5、員工的手機號碼必須加入集團網(wǎng)，開通企業(yè)彩鈴業(yè)務(wù)，該功能使用費由公司承擔。
五、內(nèi)部通訊錄的更新管理。
2、信息中心人員根據(jù)人力資源部提供的信息，統(tǒng)計人員在職狀況，以部門為劃分，定期更新公司通訊錄。
3、無論部門內(nèi)部通訊錄是否變化，部門負責人均須對該通訊錄進行確認，確認部門所有人員的電話號碼或手機號碼無誤，如有更改，請及時通知信息中心予以修改。
4、公司員工有義務(wù)保管好公司內(nèi)部通訊錄，不輕易向外人泄露重要領(lǐng)導聯(lián)系號碼。
焦作市中遠橡膠工業(yè)有限公司。
1、聯(lián)網(wǎng)后計算機實行一對一責任制，所有聯(lián)網(wǎng)用戶進行備案登記。各部門主管對本部門所有上網(wǎng)行為進行監(jiān)管。
2、所有聯(lián)網(wǎng)部門的領(lǐng)導對上網(wǎng)行為規(guī)范管理工作要高度重視，加強對本部門上網(wǎng)人員教育，培養(yǎng)員工樹立保密意識、法制意識、責任意識、自律意識，文明上網(wǎng)。
3、所有員工應牢固樹立安全意識和保密意識，嚴禁在網(wǎng)上共享和泄露公司戰(zhàn)略計劃、經(jīng)營數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等公司機密。
4、嚴禁在上班時間玩電腦游戲，觀看和下載電影、電視劇、體育比賽等娛樂節(jié)目;禁止在上班時間進行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天。
5、嚴禁在網(wǎng)絡(luò)上制作和傳播不健康和有傷風化的信息，嚴禁瀏覽色情、賭博等非法網(wǎng)站。
七、附件。
1、本制度由辦公室負責解釋。
2、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
2為加強和完善金玉普惠公司辦公電話的管理,保證正常工作通訊需要,增強全體干部職工的節(jié)約意識,更好地做好開源節(jié)流工作,特制定本辦法。
一、金玉普惠公司電話主要用于辦公業(yè)務(wù)。使用電話通話要言簡意賅，禁止在電話中閑聊，嚴禁撥打聲訊和信息電話。
二、集中辦公部門原則上全部使用插卡管理電話，部分經(jīng)理專人專號可使用非插卡電話，月末根據(jù)電話費詳單核定話費。
三、辦公話費定額標準按集中辦公部門在崗人數(shù)每人每月30元，部門經(jīng)理及副總經(jīng)理50元，保安部值班電話50元執(zhí)行。特殊情況由部門申報，總經(jīng)理批準同意，辦公室增補話費。
四、每月1—5日由辦公室統(tǒng)一將當月定額話費輸入各部室，輸入話費可累計使用。如提前使用完話費后，到辦公室充值，并進行登記，月末在通訊補助費中扣除。
五、安裝管理插卡電話后，任何部門和個人,不準避開話機接線和私自接電話副機,發(fā)現(xiàn)此情況,按盜打電話,竊取話費予以處罰,并交于質(zhì)檢部進行處理。
六、各處室負責人及員工要切實負起責任，以主人翁的態(tài)度管好、用好電話。員工因公或特殊情況需要撥打長途電話者，統(tǒng)一到辦公室登記后，方可撥打。
七、由辦公室月末對各部門電話使用情況進行查詢監(jiān)督，并。
予以公布，超出部分在此月通訊補助費中扣除。
八、自本制度執(zhí)行之日起，原辦公電話管理辦法自行廢除，同時由辦公室收回非集中辦公人員電話磁卡。
為了規(guī)范集團公司辦公電話的管理和使用，進一步提高工作效率，特制定本管理辦法。
第一條：集團公司辦公室申請安裝固定電話新號碼時，須向行政工作處申請，待批準后，由行政工作處安排專人負責，聯(lián)系協(xié)調(diào)網(wǎng)通公司在四個工作日內(nèi)辦理完畢，正常辦公使用。
第二條：集團公司職工接聽使用辦公電話時應注重電話通話禮儀，文明辦公。
第三條：個人的辦公電話需保持清潔，妥善使用，話筒與話機之間的連接線應適時整理。
第四條：公司電話主要用于公司開展業(yè)務(wù)和外界交流，不提倡員工使用辦公電話撥打私人電話。
第五條：公司內(nèi)部通話，提倡用固定電話撥打辦公電話，盡量在虛擬網(wǎng)內(nèi)通話以減少電話費用。
第六條：員工打電話應盡量簡潔、明確，減少通話時間，如需通話內(nèi)部同事手機，提倡用手機小號通話。
第七條：電話接外線時，一般電話鈴聲響五次無人接聽，即掛線，減少電話占線頻率，節(jié)約消耗。
第八條：公司不允許員工打私人長途電話。如發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，除電話費由其負責外，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元。固定電話如開通長途，需填寫申請卡，待行政工作處審批后再予以辦理。
第九條：公司座機禁止撥打168，160等信息費用，如發(fā)現(xiàn)，除要負責產(chǎn)生的費用外，該電話作保號停機一個月處理。
第十條：固定電話使用時須注意電話線頭的使用，禁止猛拉夢拽。第十一條：固定電話出現(xiàn)問題時，由行政處專人負責處理維修。第十二條：固定電話損壞需領(lǐng)用新電話時，須由行政處負責維護人員聯(lián)系辦公用品庫房申領(lǐng)。
第十三條：本辦法自發(fā)布之日起實施。
第十四條：本辦法最終解釋權(quán)歸集團公司行政工作處所有。
勞動合同管理暫行辦法篇七
第一條 為促進本市民辦教育事業(yè)發(fā)展，加強對民辦教育的服務(wù)和管理，根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2015-2020年）》和《自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育廳等部門關(guān)于促進民辦教育發(fā)展若干意見（試行）的通知》（寧政辦發(fā)〔2011〕147號）精神，結(jié)合我市民辦教育發(fā)展實際，制定本辦法。
第二條 國家機構(gòu)以外的社會組織或者個人利用非國家財政性經(jīng)費，在本市行政區(qū)域內(nèi)面向社會舉辦的學校和其他教育機構(gòu)（以下簡稱民辦學校），適用本規(guī)定。
第三條 堅持“積極鼓勵、大力發(fā)展、正確引導、依法管理”的民辦教育發(fā)展方針，重點發(fā)展非義務(wù)教育階段民辦教育，積極支持民辦學前教育、民辦中職教育發(fā)展，發(fā)展義務(wù)教育階段和普通高中優(yōu)質(zhì)民辦學校，滿足社會多樣化需要。
第四條 各級人民政府應把民辦教育發(fā)展納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，合理布局；建立教育、發(fā)展改革、人力資源社會保障、國土資源、物價、財政、地稅、審計、民政、監(jiān)察、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、公安、衛(wèi)生、工商、金融等部門參加的民辦教育管理聯(lián)席會議制度和工作機制，定期研究、協(xié)調(diào)解決民辦教育發(fā)展中存在的重大問題。
第五條 教育行政部門負責民辦教育統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和宏觀管理。配備專職人員做好民辦教育管理。會同有關(guān)部門加強民辦學校評估督導，對辦學資質(zhì)、教學質(zhì)量、辦學條件、專業(yè)設(shè)置等進行嚴格監(jiān)督、評估和檢查；逐步實行民辦學校信譽記載制度，并及時向社會公布。
制度。
第六條 民辦教育機構(gòu)必須遵守國家法律法規(guī)，貫徹國家教育方針，堅持社會主義辦學方向和教育公益性原則，進一步改善辦學條件，加強教學管理，不斷提高教育質(zhì)量和辦學水平，接受政府有關(guān)部門的管理、監(jiān)督、檢查、評估和審計。
第二章 民辦學校的舉辦者
第七條 申請舉辦民辦學校的社會組織應當具有法人資格，申請舉辦民辦教育的個人應當具有政治權(quán)利和完全民事行為能力。民辦學校存續(xù)期間，舉辦者被剝奪政治權(quán)利或喪失完全民事行為能力，其舉辦者資格自動消失。
第八條 民辦學校的舉辦者可以是兩個以上。多個舉辦者聯(lián)合辦學的，應簽訂聯(lián)合辦學協(xié)議，明確辦學宗旨、培養(yǎng)目標及各方的出資數(shù)額、方式、比例和權(quán)利義務(wù)等。
第九條 民辦學校的舉辦者應當按時、足額履行出資義務(wù)。舉辦者可以用資金、實物、土地使用權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)以及其他財產(chǎn)作為辦學出資。
舉辦者不得向?qū)W生、學生家長籌集資金舉辦民辦學校。
民辦學校對舉辦者、其他出資者的出資資金出具出資證明，在學校章程中規(guī)定舉辦者、其他出資者的權(quán)利和義務(wù)。
第十條 公辦學校參與舉辦民辦學校，必須經(jīng)教育主管部門同意。不得利用國家財政性資金，不得影響公辦學校正常教育教學活動，實行完全獨立辦學。
第十一條 民辦學校須具有獨立的校名、校舍、財務(wù)、法人代表，獨立辦學、獨立承擔辦學責任和民事責任，獨立頒發(fā)畢業(yè)證書。
第十二條 民辦學校的名稱，由屬地地名、字號和教育機構(gòu)類別三部分組成。教育機構(gòu)類別分為職業(yè)學校、基礎(chǔ)教育階段學校（小學、初中、高中）、培訓中心、幼兒園等。其標準為：地名冠名+名稱冠名+層次+類別。未經(jīng)市教育行政部門及人力資源和社會保障行政部門同意，不得冠以“石嘴山市”字樣。
第十三條 民辦學校須按照辦學許可證核定的學校名稱、辦學地點、辦學層次、辦學類型等組織招生工作和教育教學活動。
的，由審批機關(guān)予以撤銷；有違法所得的，沒收違法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
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勞動合同管理暫行辦法篇八
為強化勞動紀律，預防醫(yī)療事故的發(fā)生，經(jīng)院委會研究，特制定以下考勤制度：
1、實行點名制度，按醫(yī)院規(guī)定的時間點名，一線科室有特殊情況10分鐘內(nèi)補簽，上班后半小時到崗按遲到計算，超過半小時按曠工半日處理。下班提前半小時離崗按早退計算，超過半小時按曠工處理。每月上班遲到、早退超過6次，按曠工一日處理。由辦公室負責統(tǒng)計，每月公布一次。
2、三人以上科室須每天保持兩人上班，前勤科室按科室具體情況排班，每人每月休息時間不準超過15天（夜班按半天計），后勤人員不超過8天。
3、實行考勤獎制度，每出勤一天按1元計（夜班按0.5元計）；每超休一天按2元罰。以點名冊為準。
4、按照醫(yī)院規(guī)章制度的具體規(guī)定嚴格請銷假制度，凡請假或提前銷假必須有分管院長簽字，填寫請假條，由辦公室保存。
5、當月因公事不能休息者當月補休，非特殊情況不能串休、提前休、攢休、借休。院委會對全院出勤情況不定期抽查。特殊情況時醫(yī)院臨時安排調(diào)整休息時間。
6、對未經(jīng)批準的不上班或雖口頭和書面請假但領(lǐng)導還未批準的`自行休息，無故曠工2天以上（含2天）者，由院委會研究后作出待崗或解聘等相應處理。
7、所有值班人員，只要當天參加點名，如因公外出（超過半小時）實行外出考勤登記制度，需填寫外出時間及事由，由值班領(lǐng)導批準，交辦公室保存，否則院委會查崗發(fā)現(xiàn)后扣除兩天的考勤獎。
為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。
第一條
考勤方法及注意事項
第一項
員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。
第二項
實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按單位的規(guī)定進行打卡。
第三項
員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準提前下班者視為早退。
第四項
員工應親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當天未按時打卡者，應在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。
第五項
員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。
第六項
第七項
各科室主任或考勤員應在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。
第八項
院人力資源部在每星期一下午院周會全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。
第二條
考勤處罰的管理
第一項
上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
第二項
一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。
第三項
未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項
曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。
第五項
工傷
1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費。
2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。
第三條
假期管理
第一項
第二項
事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準，并報院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長批準。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項
休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項
婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受
三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第五項
產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費200元。
第四條
請假手續(xù)
第一項
員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準，各分管院長請假應該由總經(jīng)理批準方可，即使是因公外出，也應事先向科室主任報告，經(jīng)科室主任批準后方可外出，如有特殊情況，應事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。
第二項
員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第三項
第四項
員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應及時相關(guān)人員消假，沒有及時銷假者，后果自負。
第五項
員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。
第六項
勞動合同管理暫行辦法篇九
第一條為了加強我校固定資產(chǎn)管理工作，保證教學、科研和師生員工生活的正常進行，防止學校資產(chǎn)流失，根據(jù)教育部和財政部關(guān)于固定資產(chǎn)管理的有關(guān)精神，結(jié)合我院具體情況，制訂本辦法。
第二條學校的固定資產(chǎn)，是順利實施教學、科研計劃的重要物質(zhì)條件。固定資產(chǎn)的管理和使用貫徹“統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理，層層負責，合理調(diào)配，管用結(jié)合，物盡其用”的原則。
第三條各處室系財產(chǎn)使用單位的財產(chǎn)管理工作與年度考核掛鉤。全體師生員工都要愛護學校的固定資產(chǎn)。對于在資產(chǎn)使用、管理工作中做出成績的單位和個人給予表揚和獎勵;對不負責任，不按章辦事而造成資產(chǎn)損壞和財產(chǎn)損失的有關(guān)責任人給予批評教育，并責令賠償損失。
第四條固定資產(chǎn)管理范圍：產(chǎn)權(quán)屬于學校的所有固定資產(chǎn)，不論來自何種渠道或使用何種經(jīng)費，都要按學校有關(guān)制度統(tǒng)一領(lǐng)導，分類入帳，歸口管理，責任到人。
第五條符合下列條件之一的為固定資產(chǎn)：
1、單價在500元(含500元)以上，耐用期在一年以上，并在使用過程中基本保持原有實物形態(tài)的資產(chǎn)。
2、單價雖不足500元，但耐用時間在一年以上，能獨立使用的大批同種類財產(chǎn)(如圖書等)。
3、其他各種學校認為應當列入固定資產(chǎn)的財產(chǎn)。
4、凡自制、捐贈或調(diào)撥的財產(chǎn)，符合上述標準的應按規(guī)定的計價方法計價列入固定資產(chǎn)。
1、保管和維護好財產(chǎn)，使固定資產(chǎn)經(jīng)常處于完好可用的狀態(tài)。
2、采用行政的、技術(shù)的及經(jīng)濟的措施，促使固定資產(chǎn)充分發(fā)揮作用，方便使用。
3、對固定資產(chǎn)進行壽命全過程(從購置、使用、維護到報廢等)的綜合管理，力爭投資費用低，利用效益高。
第七條學校后勤處、財務(wù)處和各財產(chǎn)使用單位及相關(guān)人員構(gòu)成學校固定資產(chǎn)管理體系。
第八條后勤處是學校固定資產(chǎn)管理的職能部門。全院固定資產(chǎn)的管理統(tǒng)一由后勤處負責。各處室系是學校管理固定資產(chǎn)的二級機構(gòu)，根據(jù)所經(jīng)管資產(chǎn)的規(guī)模大小，設(shè)專職或兼職固定資產(chǎn)管理員，負責本部門的固定資產(chǎn)管理工作。
第九條后勤處及各處室系要在固定資產(chǎn)的計劃、購置、驗收、保管、維修直至報廢的全過程中，本著勤儉辦事的精神，加強管理，嚴格按經(jīng)費計劃和操作程序辦事，充分發(fā)揮固定資產(chǎn)的使用效益。
第十條后勤處下設(shè)專職財產(chǎn)管理員，建立固定資產(chǎn)分類明細賬和分戶明細賬。分類明細賬與固定資產(chǎn)會計所登記的明細分類賬保持一致;分戶明細賬與各處室系財產(chǎn)使用單位財產(chǎn)管理員所登記的財產(chǎn)內(nèi)容保持一致。
第十一條財務(wù)處下設(shè)固定資產(chǎn)管理會計。在“固定資產(chǎn)”賬戶下設(shè)立“房屋及建筑物”、“土地”、“一般設(shè)備”、“專用設(shè)備”、“圖書”、“文物和陳列品”、“其它固定資產(chǎn)”等二級賬戶，核算固定資產(chǎn)總值。在二級賬戶的基礎(chǔ)上按固定資產(chǎn)的實物形態(tài)分類組織明細核算。
第十二條各處室系財產(chǎn)使用單位的財產(chǎn)管理員，在單位負責人的領(lǐng)導下行使本單位的財產(chǎn)管理職權(quán)。對所經(jīng)管的全部財產(chǎn)予以登記，并與后勤處所登記的財產(chǎn)數(shù)保持一致。
第十三條學校后勤處和財務(wù)處每半年對各處室系財產(chǎn)使用單位的財產(chǎn)管理、使用情況進行一次全面清理。做到財務(wù)處固定資產(chǎn)會計賬戶記錄與后勤處財產(chǎn)管理員所經(jīng)管的分類明細賬記錄賬賬相符;后勤處財產(chǎn)管理員所經(jīng)管的分戶明細賬與各處室系財產(chǎn)使用單位賬賬、賬物相符。
第十四條財務(wù)處固定資產(chǎn)管理會計、后勤處財產(chǎn)管理員、各處室系財產(chǎn)使用單位的兼(專)職財產(chǎn)管理員工作異動時，務(wù)必向財務(wù)處、后勤處和新接手財產(chǎn)管理員交清所經(jīng)管的財產(chǎn)物資和賬務(wù)資料。任何人員調(diào)動調(diào)整工作，未進行財產(chǎn)手續(xù)移交工作的，組織人事處不得通知當事人進入新的工作崗位。
第十五條固定資產(chǎn)的購置計劃根據(jù)需要與可能，由學校在當年的預算經(jīng)費或?qū)ｍ椊?jīng)費中統(tǒng)一安排。
第十六條固定資產(chǎn)的購置計劃，應由使用部門向?qū)W校提出，經(jīng)學校領(lǐng)導研究審批同意后由后勤處會同有關(guān)部門具體實施。
第十七條固定資產(chǎn)的采購工作，除專控商品須在指定地點購置外，其它固定資產(chǎn)的采購均由后勤處會同有關(guān)部門進行市場考察后共同進行，大宗物資采購由后勤處、財務(wù)處、紀檢審計處(市政府規(guī)定范圍內(nèi)的物品須報告財政部門統(tǒng)一采購)會同使用單位進行價格、質(zhì)量論證，采用招投標方式進行。
第十八條單價在5000元以上的儀器設(shè)備購置計劃，必須提出可行性論證報告，內(nèi)容包括：購置理由、選型比較、價格比較、安裝及適用條件等，并附有專業(yè)技術(shù)人員的審查意見。
第十九條建立嚴格的固定資產(chǎn)驗收制度。
1、購置一般儀器設(shè)備，必須按照學校儀器設(shè)備管理辦法進行驗收;購置大型精密設(shè)備(壹萬元以上)要逐項鑒定技術(shù)指標，全部原始資料和圖紙要存檔。各種設(shè)備儀器，要在索賠期前驗收完畢，并上報技術(shù)驗收報告，所有資料復印件報后勤處存檔。
2、自制儀器設(shè)備必須通過鑒定后方可驗收，并填寫固定資產(chǎn)卡片，到分類管理職能部門編號登記。
3、基本建設(shè)工程及成套建設(shè)項目建成后，必須有竣工報告及驗收報告，詳細說明工程質(zhì)量或形成的生產(chǎn)能力，考核是否達到預期目標。各大項目要簽署正式驗收報告，全部文件歸入檔案室，檔案目錄復印件報后勤處存查。
第二十條學校的教學儀器、實驗設(shè)備必須實行技術(shù)管理。其目的是保證儀器設(shè)備在整個壽命周期內(nèi)始終處于完好可用狀態(tài)。
第二十一條加強技術(shù)管理的設(shè)備主要包括電教設(shè)備、機電設(shè)備、醫(yī)療設(shè)備、生活用設(shè)備、各種儀器、儀表、標本和微機等。
第二十二條技術(shù)管理的主要內(nèi)容包括：
1、建立設(shè)備技術(shù)檔案。設(shè)備技術(shù)檔案應一式兩份分別由使用部門和后勤處予以存檔。內(nèi)容包括產(chǎn)品。
說明書。
保養(yǎng)事項維修手冊圖紙操作規(guī)程以及從購置到報廢整個生命周期的管理維護等記錄和文書資料。
2、使用教學設(shè)備、實驗儀器的部門要建立嚴格的管理。
規(guī)章制度。
包括崗位責任制、教學實驗記錄、安全操作規(guī)程、使用情況和維修保養(yǎng)制度等。
3、各處室系設(shè)備使用單位要切實做好設(shè)備的維護與維修工作。重點設(shè)備要求責任到人。并建立設(shè)備完好程度的考核指標體系。
第二十三條通過購入或接受捐贈等形式而取得的固定資產(chǎn)，當事人應首先到后勤處辦理財產(chǎn)入庫手續(xù)，經(jīng)后勤處登記入庫后方可到財務(wù)處辦理相關(guān)財務(wù)手續(xù)。
財產(chǎn)管理員詳細填寫“出庫單”后方可領(lǐng)用。
第二十五條各處室系財產(chǎn)使用部門不得將所使用的資產(chǎn)隨意轉(zhuǎn)移。各種財產(chǎn)在院內(nèi)各部門之間轉(zhuǎn)移時，須由原管理、使用單位事先到后勤處辦理退庫手續(xù)，并由財產(chǎn)接收管理、使用單位驗收，到后勤處重新辦理出庫領(lǐng)用手續(xù)后方可進行。否則，原管理單位繼續(xù)承擔對其轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的管理責任。
第二十六條學校的一切資產(chǎn)任何部門和個人不得擅自轉(zhuǎn)給院外單位和個人使用。如確需轉(zhuǎn)借或租賃的，須經(jīng)分管院長審批，并報送后勤處備案。經(jīng)辦人有責任在規(guī)定的時間內(nèi)收回，并保證財產(chǎn)的安全和完好性能、學校財產(chǎn)出校門，院保衛(wèi)處必須查閱出門證，無誤后方可放行。
第二十七條在用固定資產(chǎn)有下列情況的可由各處室系向后勤處提出報廢申請：
1、使用期已滿，已喪失使用效能;。
2、技術(shù)落后無繼續(xù)使用價值;。
3、雖使用期未滿，但維修費用太高無修復價值的;。
4、自然災害或人為原因損壞而無法修復的;。
5、設(shè)備確已丟失，并責任追究處理完畢的。
第二十八條各處室系提出的固定資產(chǎn)報廢申請，須寫明報廢原因，并附有使用部門負責人、設(shè)備專(兼)職保管或使用人員、技術(shù)鑒定人員簽署的處理意見，經(jīng)主管校長審批后報后勤處。后勤處根據(jù)領(lǐng)導的審批意見，在盡可能多地挽救殘值的前提下辦理報廢手續(xù)。
第二十九條資產(chǎn)報廢的殘值收入由財務(wù)處全額收回。
第三十條家具類、電子軟件類設(shè)備的購置要從嚴掌握，其管理工作本著“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，防止財產(chǎn)流失。
七、維修經(jīng)費使用管理。
第三十一條為保障學校固定資產(chǎn)有效運轉(zhuǎn)，維持正常的教學生活秩序，節(jié)約辦學經(jīng)費，本著“誰使用，誰管理，誰負責”的原則，固定資產(chǎn)維修實行經(jīng)費包干。包干經(jīng)費的維修內(nèi)容具體包括以下三個方面：
1、各處、室、系所占用的辦公用房、教室(不含倉庫設(shè)備和實驗、實習設(shè)備)的配套設(shè)施，包括門、窗、水電設(shè)備等。
2、各處、室、系所占用的辦公家具，包括辦公桌椅、文件柜、課桌椅、凳、講桌、黑板等。
3、各處、室、系所占用的辦公設(shè)備，包括各種電子產(chǎn)品，如計算機、電視機、空調(diào)、音響、攝像機、照相機等。
1、按包干經(jīng)費維修范圍內(nèi)資產(chǎn)總量的一定比例配比維修基金。
2、損壞公物取得的賠償金。
3、報廢財產(chǎn)的變價收入。
維修經(jīng)費的分配由后勤處會同有關(guān)部門對各處、室、系所占用的納入固定資產(chǎn)維修范圍內(nèi)的各項財產(chǎn)物資進行核準登記，確定其價值，然后按各處、室、系實際占用的納入維修范圍內(nèi)的固定資產(chǎn)價值按一定比例進行配比，來確定各處、室、系的包干經(jīng)費額度。建筑物和構(gòu)筑物的一般性維修和大型維修改造不在包干經(jīng)費中列支，由后勤處根據(jù)實際情況另作安排。
固定資產(chǎn)維修包干經(jīng)費由財務(wù)處、后勤處分解到各處、室、系，由財務(wù)處統(tǒng)一核算、管理，各處、室、系根據(jù)切塊的包干經(jīng)費掌握使用。在包干經(jīng)費的使用過程中，對維修超支部分，首先用該部門辦公包干經(jīng)費彌補，不足部分結(jié)轉(zhuǎn)下年彌補，沖減下年度維修經(jīng)費;各部門包干經(jīng)費有結(jié)余的，在按規(guī)定比例獎勵后可結(jié)轉(zhuǎn)下年繼續(xù)使用。
第三十五條維修經(jīng)費的具體實施意見參見《湖北職院固定資產(chǎn)維修經(jīng)費包干使用管理辦法》。
第三十六條學校對財產(chǎn)管理、使用好的單位和個人給予獎勵。
第三十七條為了增強各處室系，財產(chǎn)使用單位和責任人管理、使用財產(chǎn)的責任心，杜絕財產(chǎn)損失，對財產(chǎn)在管理、使用過程中出現(xiàn)的遺失、被盜、非自然損壞等情況實行責任追究制度。
第三十八條因管理措施不力而造成財產(chǎn)損壞、遺失或被盜(非自然損壞的)，視其價值大小，對直接責任人追究下列經(jīng)濟和行政責任：
1、1000元以下的財產(chǎn)損失，實行全額賠償。
2、超過1000元至5000元的財產(chǎn)損失，停發(fā)當月全部工資，損失較大的同時取消半年質(zhì)量獎，年度考核為基本稱職等次。
3、超過5000元至10000元的財產(chǎn)損失，停發(fā)當月全部工資，取消半年質(zhì)量獎，全院通報批評，年度考核為不稱職等次。
4、超過10000元以上的重大財產(chǎn)損失，停發(fā)當月全部工資，取消全年質(zhì)量獎，全院通報批評，年度考核為不稱職等次。
第三十九條對執(zhí)行第三十八條有直接聯(lián)系的相關(guān)責任單位和間接責任人追究下列經(jīng)濟和行政責任：
1、相關(guān)責任單位：
對造成一般經(jīng)濟損失的(5000元以下)，全體工作人員半年質(zhì)量獎扣減5-10%，年終評比不予享受先進集體稱號;造成5000元以上經(jīng)濟損失的，全體工作人員年終質(zhì)量獎扣減10-20%，單位工作人員年度不設(shè)優(yōu)秀等次，年終評比不予享受先進集體的稱號。
2、間接責任人：
對造成一般經(jīng)濟損失的(1000元-5000元)，視其財產(chǎn)損失的經(jīng)濟價值，分別給予相關(guān)責任單位的主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導以及一般責任人100元-500元的罰款，年度考核不得進入優(yōu)秀等次;對造成5000元以上經(jīng)濟損失的，視其財產(chǎn)損失的經(jīng)濟價值，分別給予處罰300元-1000元的罰款，年度考核為基本稱職等次;對造成重大財產(chǎn)損失的(10000元)，給予相關(guān)責任單位的主要領(lǐng)導人800-1000元罰款，全校通報批評，情節(jié)嚴重的，給予引咎辭職的處理。
第四十條對因財產(chǎn)遺失、被盜、非自然損壞等情況而造成財產(chǎn)損失而隱瞞不報，或推諉責任的單位或個人，一經(jīng)查出，除執(zhí)行第三十八條、第三十九條規(guī)定的處罰外，學校將視其情節(jié)的嚴重性，給予從重處罰。
九、附則。
第四十一條固定資產(chǎn)的分類、計價及范圍由財務(wù)處按照會計制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際予以確定。
第四十二條本辦法自2019年11月1日起執(zhí)行。
勞動合同管理暫行辦法篇十
第一條 為了規(guī)范公司的采購和招投標行為，加強公司采購和招投標管理，保護公司合法權(quán)益，節(jié)約成本，保證工程和采購質(zhì)量，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家和行業(yè)主管部門的法律、法規(guī)、政策及《總》，并結(jié)合公司的實際情況，制定本辦法。
第二條 公司的采購和招投標活動應遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則。
第三條 公司負責制定采購和招投標管理的有關(guān)制度和規(guī)定，對各項采購和招標活動實施監(jiān)督管理并開展相關(guān)活動。
第四條 公司成立采購和招投標管理領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組由公司總經(jīng)理任組長，公司主管企業(yè)管理的副總?cè)胃苯M長，公司企業(yè)管理部、生產(chǎn)技術(shù)部、資產(chǎn)財務(wù)部、安全環(huán)保部、設(shè)備能源部、物資供應部、監(jiān)察審計部等單位領(lǐng)導任小組成員，公司企業(yè)管理部為采購和招投標管理的職能部門，負責組織管理公司工程建設(shè)、設(shè)施養(yǎng)護，設(shè)備、材料、、勞保用品、辦公用品采購等項目的招投標活動。
第二章 采購和招標
第五條 公司按照科學有效、公開公正、比質(zhì)比價、監(jiān)督制約的原則實施采購與各項工程建設(shè)，防止采購、工程建設(shè)過程中不正當行為的發(fā)生。
第六條 公司生產(chǎn)經(jīng)營購買設(shè)備、配（備）件、辦公用品和其他物資，以及建設(shè)規(guī)模較小的建設(shè)項目，沒有達到必須招標標準的，可以自行采購和委托建設(shè)，可以采用競爭性談判、詢價比選的方式進行采購。達到必須招標標準的采購和建設(shè)項目，依法招標。
第七條 公司的建設(shè)工程項目、設(shè)施養(yǎng)護項目、技改項目、大宗物品、貴重設(shè)備采購以及委托加工等項目，達到下列規(guī)定標準的，必須招標：
（二）建設(shè)工程、設(shè)施養(yǎng)護項目單項合同估算價在20萬元以上的；
（三）機電設(shè)備采購合同估算價格在20萬元以上的；
（五）其他法律、法規(guī)規(guī)定必須招標的采購和建設(shè)項目。
第八條 達到第七條規(guī)定標準但有下列情形之一的項目可不進行招標；
（一）建設(shè)與養(yǎng)護工程的設(shè)計采用特定專利技術(shù)的；
（二）施工所需的主要技術(shù)、材料、設(shè)備屬專利性質(zhì)，并且在專利保護期內(nèi)的；
（三）停建或緩建后恢復建設(shè)的工程，承包人沒有發(fā)生變更的；
（四）在建工程追加的附屬小型工程（追加投資低于原投資總額
的10%）或者主體工程（追加投資低于原投資總額的20%），承包人沒有發(fā)生變更的；
（六）招標后沒有供應商投標或者沒有合格標的或者重新招標未能成立的采購項目；
（七）技術(shù)復雜或者性質(zhì)特殊，不能確定詳細規(guī)格或者具體要求的采購項目；
（八）采用招標所需時間不能滿足公司緊急需要的采購、建設(shè)項目；
（九）不能事先計算出價格總額的采購項目；
（十）有特定技術(shù)要求且供應商相對單一的采購項目；
（十一）發(fā)生了不可預見的緊急情況不能從其他供應商處采購的采購項目；
（十三）法律、法規(guī)規(guī)定可以不進行招標的其他項目。
存在上述情形的達到必須招標標準而沒有招標的采購、建設(shè)項目，必須經(jīng)過以下程序：
1、相關(guān)經(jīng)辦人會同采購與招標管理職能部門提出書面申請報公
司，分管領(lǐng)導批準同意；
2、采購與招標管理委員會進行集體決策，形成推薦決策意見；
3、報請公司總經(jīng)理審批；
報請審核的材料要規(guī)范詳實，具體包括：項目基本情況，項目承包人或供應商基本情況和承擔同類項目的業(yè)績，不招標的具體原因，集體決策的有關(guān)會議紀要、決議等。
第九條 招標權(quán)限
（一）不符合自行組織招標條件的，應委托具備相應資質(zhì)的招標代理機構(gòu)組織招標。
（二）工程建設(shè)項目、大宗物資采購等按集團要求進行招標。
（三）其他材料、一般生產(chǎn)設(shè)備（備件）、辦公用品等采用自行招標方式招標。
第十條 招標可采用邀請招標和公開招標兩種方式進行，法律、法規(guī)規(guī)定必須實施公開招標的，依法執(zhí)行。
（二）達到第七條規(guī)定必須招標的工程建設(shè)項目，有下列情形之一的，經(jīng)相關(guān)行政監(jiān)督部門批準，可以邀請招標：
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勞動合同管理暫行辦法篇十一
第一條為貫徹執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于加強節(jié)能工作的決定》（國發(fā)?2006?28號），落實節(jié)約資源基本國策，切實加強我校節(jié)能工作，建設(shè)節(jié)約型校園，特制定本辦法。
第二條根據(jù)我校能源消耗的特點，本辦法所指能源主要是電力和自來水。
第三條凡屬學校的各類公用房屋及公共設(shè)施均實行水電節(jié)能管理。
第二章。
第四條學校成立節(jié)能工作領(lǐng)導小組，負責學校節(jié)能工作規(guī)劃、節(jié)能技改方案、管理制度及各單位（含部門，下同）教學與行政辦公用水用電免費定額計劃的審批。
第五條節(jié)能工作實行二級管理。學校節(jié)能工作領(lǐng)導小組為一級管理機構(gòu)；學院、部（處）及直屬單位為二級管理機構(gòu),主管行政工作的領(lǐng)導為第一責任人。
第六條節(jié)能工作處負責建立健全節(jié)能管理的規(guī)章制度，對全校各單位的節(jié)能管理工作進行檢查、督促與考核；負責對校內(nèi)各單位的用水、用電實行裝表計量，做好計劃、核算、收費等工作；負責節(jié)能技改方案的論證，開展節(jié)水、節(jié)電方面的技術(shù)改造工作；組織開展節(jié)能宣傳教育等工作；協(xié)助校節(jié)能工作領(lǐng)導小組嚴格執(zhí)行學校節(jié)能獎懲制度。第七條各單位要認真做好本單位的節(jié)能宣傳教育工作，提高師生員工的節(jié)能意識；要落實節(jié)能管理措施，加強對本單位節(jié)能工作的檢查、督促、考核與管理。杜絕“長明燈”、“長流水”現(xiàn)象。
第八條物業(yè)管理部門要做好所管樓宇的節(jié)能管理和日常巡視檢查工作，做到每天至少巡視檢查兩遍，出現(xiàn)問題及時報修。要加強對自修教室的節(jié)能管理，做到按照學生實際需求合理開放自修教室。
第九條維修部門要對管轄范圍內(nèi)的水電設(shè)施做到隨報隨修，每周至少對管轄范圍內(nèi)的水電設(shè)施巡視檢查兩遍，并保留檢查記錄。對無法及時修復的水電設(shè)施，必須采取應急補救措施，并及時向節(jié)能工作處報告。
第十條全校教學、行政辦公及公共活動場所、學生公寓實行定額用水用電、超額收費制度。全校各單位免費使用水電定額的審批權(quán)歸校節(jié)能工作領(lǐng)導小組，其他任何部門無權(quán)減免。
第十一條校內(nèi)所有新建、改建、擴建、臨時安裝水電管線等用水用電設(shè)施，必須安裝水電計量裝臵，并經(jīng)節(jié)能工作處驗收合格后方可投入使用，嚴禁私拉亂接。
第十二條各單位應加強對空調(diào)的節(jié)能管理，定期對中央空調(diào)進行保養(yǎng)和清洗，檢測空調(diào)的工作效能，避免無效空轉(zhuǎn)耗能。使用空調(diào)應遵守以下規(guī)定：
（一）使用空調(diào)時須關(guān)閉門窗；
（二）空調(diào)設(shè)臵溫度夏季應不低于26℃、冬季不高于18℃；
（四）長時間（20分鐘以上）離開室內(nèi)，應關(guān)?？照{(diào)。在寒暑假期間，除圖書館等教學場所外，原則上應停止使用中央空調(diào)，特殊情況下需要開啟空調(diào)時，應經(jīng)樓宇使用單位主管領(lǐng)導批準。
第十三條辦公室、圖書館、教室等公共場所白天應充分利用自然光照明，如確需使用照明燈具，應合理控制燈具開啟數(shù)量。要盡量減少計算機、復印機等辦公設(shè)備的待機能耗。
第十四條各單位需添臵單臺用電功率3kw以上的加熱和制冷設(shè)備（如開水爐、空調(diào)等），購臵前需經(jīng)節(jié)能工作處進行節(jié)能方案論證并批準后，方可采購，否則財務(wù)部門不予報銷。
第十五條水電定額與收費管理。
（一）水電定額按照《南京航空航天大學水電免費定額核算與管理暫行辦法》執(zhí)行。
（二）對各單位用水用電超出免費定額的部分實行計量收費。收費標準：
1．全校教學、科研、行政辦公、后勤保障和校內(nèi)單位的生產(chǎn)及加工等用水用電，其水電價格按市政部門向?qū)W校實際收取的價格收費。
2．校外單位及個體承包經(jīng)營者在校內(nèi)使用的水電，其電費價格在供電部門向?qū)W校實際收取價格的基礎(chǔ)上加收20%的供電設(shè)施損耗費，水費價格在自來水公司向?qū)W校實際收取價格的基礎(chǔ)上加收10%的管網(wǎng)損耗費，經(jīng)學校二次增壓的自來水需加收10%的二次增壓費。
（三）水電費的收繳。
1、節(jié)能工作處負責全校水電的定期抄表和結(jié)算。用戶收到付款通知后，應在規(guī)定期限內(nèi)到財務(wù)部門辦理付款手續(xù)。對在規(guī)定時間內(nèi)未能按時繳納水電費的用戶，由節(jié)能工作處開據(jù)校內(nèi)水電費劃撥通知書，通知財務(wù)處對該用戶進行校內(nèi)銀行劃撥。
2、校內(nèi)水電費的收繳，本著“誰使用、誰負責”、“誰管理、誰負責”的原則，對拖欠或拒繳水電費的承租戶，節(jié)能工作處通知校內(nèi)管理單位落實對其停水停電；對未及時采取措施而造成水電費損失的，由校內(nèi)管理單位承擔。
3、校外流動性較大的單位或個體經(jīng)營者在本校從事工程或經(jīng)營項目使用水電，應預交水電費押金，待項目結(jié)束后按實際使用量核算，實行多退少補。凡因管理失職，造成水電費無法回收，由校內(nèi)責任單位承擔追繳責任。
第四章獎勵與懲罰。
第十六條獎勵辦法。
學校按照定額使用、超額收費，節(jié)約獎勵、浪費處罰的原則，全面促進節(jié)能降耗工作的有效開展。
（一）各單位當年節(jié)約的水電計劃可滾入下一年度繼續(xù)使用。
（二）教學樓、圖書館等公共場所以及中央空調(diào)管理實行水電使用指標考核制度,經(jīng)年終考核，對節(jié)能工作做出突出成績的管理部門和個人將予以獎勵。
第十七條處罰措施。
（一）對違規(guī)使用空調(diào)的，如首次發(fā)現(xiàn)，責令使用者改正，并通知其單位領(lǐng)導；第二次發(fā)現(xiàn)予以通報批評，并扣減所在單位600度免費用電指標或處罰300元。
（二）用水設(shè)施的漏水率超過5%（按抽查數(shù)考核）時，每超過1%對直接責任單位給予500元的經(jīng)濟處罰。因管理不到位或維修不及時，造成漏水量每小時超過10噸以上，按實際損失量的10倍對有關(guān)責任單位進行處罰。
（三）長明燈的處罰：對圖書館、計算中心、自修教室等公共場所，因管理工作不到位，導致50%以上的區(qū)域有長明燈的，首次發(fā)現(xiàn)給予當事人批評教育，第二次以書面形式通知單位領(lǐng)導，并視情況對相應單位予以處罰。
對在光照充足（桌面照度高于350lux）的情況下開啟照明燈具者，巡查中如首次發(fā)現(xiàn)對當事人予以批評教育，第二次以書面形式通知單位領(lǐng)導，責令其改正。
（四）因中央空調(diào)節(jié)能管理工作不到位，造成電力浪費嚴重，其相應責任管理部門須承擔超額用電部分50%的電費。
（五）節(jié)能工作處及校內(nèi)其他水電費抄收部門擅自減免用戶水電費，或故意少抄、少收用戶水電費的，在追究部門負責人領(lǐng)導責任的同時，責成相關(guān)責任人負責追繳全部欠款，并視情節(jié)給予相關(guān)人員經(jīng)濟處罰和紀律處分。
（六）對違章用電、用水屢教不改或拒繳水電費的單位和個人，經(jīng)勸阻仍不采取措施予以糾正，節(jié)能工作處可對該單位或個人實施停水、停電，直至糾正后恢復供水、供電。
第十八條處罰金用于全校節(jié)能獎勵基金，由財務(wù)部門設(shè)立專用賬戶。財務(wù)部門根據(jù)節(jié)能工作處開具的處罰單，從相應單位的獎福基金中扣除處罰金,對無獎?；鸬膯挝?可從其發(fā)展基金或其它經(jīng)費中扣除。被處罰單位應相應追究有關(guān)責任人的經(jīng)濟責任，并制定相應的整改措施。
第十九條學校將各單位的節(jié)能管理工作業(yè)績作為干部考核、評選先進集體、先進個人的重要參考條件和依據(jù)。
第五章附則。
第二十條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二十一條本辦法由節(jié)能工作處負責解釋。
勞動合同管理暫行辦法篇十二
第一條為加強民營企業(yè)檔案管理，有效保護和利用檔案，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《江西省檔案管理條例》和《企業(yè)檔案管理規(guī)定》，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條凡在本市行政區(qū)域內(nèi)的個體、私營企業(yè)和國有企業(yè)改制后自然人控股或者收購的企業(yè)進行企業(yè)檔案管理，應當遵守本辦法。
第三條本辦法所稱民營企業(yè)檔案，是指民營企業(yè)在各項活動中直接形成的對國家、社會和企業(yè)具有保存價值的各種文字、圖表、音像等不同形式的歷史記錄。
第四條民營企業(yè)檔案是企業(yè)全部活動的真實記錄，是維護企業(yè)經(jīng)濟效益、合法權(quán)益的重要依據(jù)。企業(yè)應本著自我管理、自我完善、自我發(fā)展的原則，統(tǒng)一管理本企業(yè)全部檔案，維護檔案的完整與安全，實現(xiàn)檔案的有效利用。
第五條民營企業(yè)應當依法管理本企業(yè)檔案，明確管理檔案的部門或者人員，提高職工檔案意識。
第六條民營企業(yè)檔案工作人員應當忠于職守，遵紀守法，具有相應的檔案專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，積極參加檔案業(yè)務(wù)進修和培訓。
第七條市檔案行政管理部門負責對本市行政區(qū)域內(nèi)民營企業(yè)的檔案工作進行監(jiān)督和指導。
第八條民營企業(yè)負責檔案工作的部門應當建立健全各類文件材料的形成、積累、整理和歸檔等制度，確保企業(yè)各項活動的歸檔文件材料的完整、準確、系統(tǒng)。
第九條民營企業(yè)的文件材料的歸檔范圍主要包括：
（二）董事會或者管理機構(gòu)形成的文件材料；
（三）產(chǎn)品生產(chǎn)方面有關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計、工藝、工裝、圖樣和技術(shù)文件；
（四）經(jīng)營管理的各種記錄、合同等文件材料；
（六）生產(chǎn)技術(shù)管理的各種計劃、統(tǒng)計報表及分析活動形成的文件材料；
（七）科學技術(shù)研究、技術(shù)引進、技術(shù)改造、技術(shù)轉(zhuǎn)讓方面的文件材料；
（八）基本技術(shù)工程竣工圖紙及文件材料；
（九）勞動工資、人事、法律事務(wù)方面的文件材料；
（十）財務(wù)管理的各種賬冊、報表、憑證和文件材料；
（十一）情報信息和專利性文件材料；
（十二）對員工教育培訓方面的文件材料；
（十三）其它具有利用和保存價值的文件、照片、錄音、錄像等。
第十條民營企業(yè)文件材料的形成、積累及立卷歸檔，可以由企業(yè)內(nèi)部各部門負責。歸檔后的文件材料，應當定期向企業(yè)負責檔案工作的部門移交，任何人不得據(jù)為己有。
第十一條民營企業(yè)在產(chǎn)品試制、課題研究、基建工程或者其它科技活動中形成的文件材料，應當在任務(wù)完成后15日內(nèi)歸檔。其它文件材料在次年的第一季度歸檔。
第十二條民營企業(yè)在各種項目驗收、技術(shù)引進和購置設(shè)備開箱時，企業(yè)有關(guān)業(yè)務(wù)部門應通知企業(yè)檔案工作人員參與驗收并及時指導整理歸檔。
第十三條歸檔文件材料應當參照國家有關(guān)檔案管理的標準和規(guī)范進行科學分類立卷，編制檔案目錄及必要的檢索工具，以便查找利用。
第十四條民營企業(yè)負責檔案工作的部門應按照國家頒布的.檔案業(yè)務(wù)建設(shè)標準、規(guī)范，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定，建立健全檔案的保管、統(tǒng)計、保密和利用等制度。
第十五條民營企業(yè)應當采取有效措施對檔案進行保管，確保檔案的安全。
第十六條民營企業(yè)檔案的分類與編號，規(guī)模較大的企業(yè)，按國家檔案局《工業(yè)企業(yè)檔案分類施行規(guī)則》進行分類編號；規(guī)模較小的企業(yè)，可自行分類編號。
第十七條民營企業(yè)根據(jù)檔案的保存價值和國家有關(guān)規(guī)定，編制檔案保管期限表。檔案保管期限分為永久、長期、短期三種。具有長遠考查利用及研究價值的永久保存；在一定時期內(nèi)有查考利用價值的，長期或者短期保存。
第十八條民營企業(yè)應當定期對檔案進行鑒定，對無保存價值的檔案列出銷毀清冊，按照國家有關(guān)規(guī)定報經(jīng)批準后予以銷毀。
第十九條民營企業(yè)向社會公布對國家和社會具有保存價值的檔案時，應當遵守國家有關(guān)規(guī)定，不得損害國家、社會、集體的利益和其他公民的合法權(quán)益。
第二十條民營企業(yè)應當建立健全檔案利用、查閱制度，不得修改、涂抹、拆取、標注和損毀檔案。國家機關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)需要查閱企業(yè)檔案時，民營企業(yè)應當及時、準確地提供。
第二十一條民營企業(yè)檔案屬企業(yè)所有，受國家法律保護。企業(yè)承擔保護檔案的義務(wù)。
第二十二條民營企業(yè)分立、合并、轉(zhuǎn)讓或者發(fā)生其它形式的權(quán)屬變更時，其檔案向變更后的企業(yè)或者個人移交，不得產(chǎn)權(quán)分離。但企業(yè)轉(zhuǎn)讓給外國公民法人和其他組織時，對國家和社會具有保存價值的檔案，不得隨之轉(zhuǎn)讓。
第二十三條民營企業(yè)與外方合資合作，企業(yè)終止、解散后其資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)變動時，屬于中方部分的，企業(yè)檔案由中方有關(guān)企業(yè)保存，也可寄存市檔案館。
第二十四條民營企業(yè)破產(chǎn)、關(guān)閉、解散時，其檔案對國家和社會具有保存價值的或者涉及國家利益和安全的，應由所有者妥善保管，也可向市檔案館寄存、捐贈或者轉(zhuǎn)讓。向國家檔案館以外的任何單位或者個人轉(zhuǎn)讓或者贈送的，必須報經(jīng)市檔案行政管理部門批準。
第五章檔案的指導與監(jiān)督。
第二十五條市檔案行政管理部門通過以下形式對民營企業(yè)檔案工作實行指導：
（一）宣傳國家檔案工作方針政策和檔案工作法律、法規(guī)；
（二）召開信息發(fā)布會，傳遞檔案工作信息；
（三）提供技術(shù)服務(wù)、業(yè)務(wù)咨詢；
（四）其它方式。
第二十六條市檔案行政管理部門對民營企業(yè)檔案工作實施以下方面的監(jiān)督：
（一）貫徹執(zhí)行檔案有關(guān)法律、法規(guī)情況；
（二）民營企業(yè)內(nèi)部對國家和社會具有保存價值的檔案的保管條件、處置與流向；
（三）檔案工作開展的情況；
（四）檔案的銷毀。
第二十七條市檔案行政管理部門對民營企業(yè)檔案工作進行以下宏觀管理：
（一）制定全市民營企業(yè)檔案工作計劃并組織實施；
（二）開展企業(yè)檔案工作目標管理認定活動；
（三）舉辦檔案業(yè)務(wù)培訓；
（四）推薦檔案人員參與職稱評審；
（五）法律法規(guī)和上級規(guī)定的其它事項。
第六章附則。
第二十八條本辦法自11月1日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇十三
為貫徹酒店經(jīng)營管理思路，完善薪酬福利體系，特制定本管理辦法。
本辦法中所指的“薪酬”包括工資與福利。其中“工資”是員工每月根據(jù)崗位標準、部門內(nèi)部管理和員工行為準則、部門經(jīng)營效益所得的勞動報酬的稅前總額;“福利”是為充分調(diào)動員工積極性、解決員工后顧之憂所提供的除工資以外的相關(guān)待遇。
薪酬管理的基本原則是：以崗位要求制訂工資標準，以工作績效實行差別管理。
一、基本組成
員工的工資總額由以下部分組成：崗位工資、技能工資、質(zhì)量獎、效益工資和相關(guān)補貼。崗位工資是根據(jù)酒店各崗位的標準與責任設(shè)置的一項固定工資;技能工資是根據(jù)各個員工的能力與貢獻大小設(shè)置的一項激勵性工資，體現(xiàn)員工的技能差別與提升程度;質(zhì)量獎是根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)和行為準則所設(shè)置的一項績效工資，與月度考核、日常獎懲掛鉤;效益工資是根據(jù)酒店經(jīng)營業(yè)績和部門業(yè)績所確定的工資，與大廈整體效益、部門業(yè)績掛鉤。
二、技能工資
技能工資體現(xiàn)各崗位員工的技術(shù)差別與熟練程度，與員工的加薪晉級掛鉤，員工技能等級的評定將結(jié)合技術(shù)等級考核、比武大賽情況而確定，它著重體現(xiàn)員工的技能。具體見員工技能等級考核制度。
三、質(zhì)量獎
根據(jù)員工崗位責任、內(nèi)部管理狀況、工作標準、月度工作業(yè)績、綜合表現(xiàn)等設(shè)置質(zhì)量獎，它著重體現(xiàn)員工的工作態(tài)度與責任心，與月度績效考核、日常獎懲掛鉤。
部門經(jīng)理以上人員每月開展一次管理評審;主管以下人員每月考核一次，外聘人員、試用期員工的考核辦法按同等級的內(nèi)聘人員的標準執(zhí)行,實習生的考核標準按員工級標準執(zhí)行。具體見績效考核管理制度。
四、效益工資
根據(jù)整體經(jīng)營效益和部門業(yè)績設(shè)置效益工資，效益工資與各部門的經(jīng)營管理責任書緊密掛鉤。根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)劃分以及對經(jīng)營指標的貢獻大小，效益工資基數(shù)分一線和二線分層次、按級別設(shè)置(見附件)，其分配辦法是以總額的形式撥到各部門，由各部門根據(jù)員工的貢獻大小來確定，具體如下：
1、確定月度效益工資應發(fā)總額
將編制內(nèi)的所有人員的效益工資相加，其和為效益工資應發(fā)總額。
2、確定部門效益工資實發(fā)總額
根據(jù)經(jīng)營指標考核辦法，對應發(fā)總額作出相應的增減。部門缺編時，將缺編人員的工資總額撥發(fā)給部門;部門超編時，將超編人員的工資總額從應發(fā)總額中扣除。
為避免因主觀原因造成計劃的過度失控，合理協(xié)調(diào)各部門的效益工資總額，當部門業(yè)績在因無法預料的客觀情況和個人主觀過度失控造成業(yè)績變化過大時，可根據(jù)實際情況調(diào)整效益工資總額，具體由部門提出調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
3、部門內(nèi)員工效益工資的分配
由各部門根據(jù)崗位責任和部門分工制定效益工資分配制度，經(jīng)人力資源部、財務(wù)部審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
五、相關(guān)補貼
設(shè)以下兩種補貼：
夜班津貼：凡在晚上值夜班，24：00以后下班、或第二天早6：00以后下班的員工(含季節(jié)工和實習生)，享受每天2元的夜班津貼。
店齡補貼:以時間為單位，每滿一年補貼10元。
第三章 工資確定與調(diào)整
根據(jù)不同崗位、工種、對個人能力的要求和發(fā)揮因素，實行等級工資制，各崗位的工資級別標準見工資等級表。
新員工入職前，根據(jù)工資等級表，用人部門與其共同商討對轉(zhuǎn)正工資
達成初步意向，其中試用發(fā)轉(zhuǎn)正工資的80%，報人力資源部審核、相關(guān)領(lǐng)導審批。雙方對轉(zhuǎn)正工資所達成的初步意向不作為轉(zhuǎn)正工資的依據(jù)，只作為參考。試用期三個月，試用期滿，用人部門應根據(jù)試用情況在給定的級別范圍內(nèi)確定其定級工資，如定級工資與轉(zhuǎn)正工資所達成的初步意向一致，報人力資源部審核備案后執(zhí)行，如因特殊情況確需突破給定工資范圍的，需事先報人力資源部審核，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后方可執(zhí)行。
根據(jù)獎優(yōu)罰劣，貢獻為主，效率優(yōu)先的原則隨時對員工工資進行調(diào)整，員工工資上浮或下調(diào)，原則上一年不超過三次，一次不超過兩級。如因特殊情況確需超過范圍的，需經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。員工因職務(wù)變動或內(nèi)部調(diào)動引起的工資調(diào)整，由用人部門填寫《人事變動表》，并會同人力資源部提出工資級別調(diào)整建議，報相關(guān)領(lǐng)導審批。
于每月10日前將上月稅后的崗位工資和技能工資總額存入個人銀行帳戶，遇節(jié)假日順延;效益工資和質(zhì)量獎以現(xiàn)金的形式發(fā)放。員工可在三日內(nèi)查詢，如有疑問，請及時與人力資源部聯(lián)系。
根據(jù)酒店的行業(yè)性質(zhì)，實行輪休制，員工可在季度內(nèi)跨月調(diào)休，但不能跨季度調(diào)休，各部門必須根據(jù)經(jīng)營管理情況作好每月排班表并認真審核，季度內(nèi)可調(diào)休的.，一律調(diào)休。如經(jīng)部門經(jīng)理審核確因工作需要不能調(diào)休的，以加班工資的形式支付加班工資。人力資源部每月審核、檢查部門加班匯總情況，于季度末累計計算本季度加班費，于下季度第一個月隨工資一次性發(fā)放，特殊情況除外。
員工遲到早退的扣款辦法按《獎懲細則》執(zhí)行。
員工缺勤按以下方式計算：
假種: 法定假 年休假 產(chǎn)假 計劃生育假 慰唁假 病假 曠工
曠工1天=事假3天，以此類推。一月連續(xù)或累計曠工3天(含)以上，視為員工個人自動解除勞動關(guān)系，大廈不支付任何費用。
離職結(jié)算：離職工資自批準員工離職之日起開始凍結(jié)，待員工辦好工作交接和離職手續(xù)后方可發(fā)放。離職的員工需在規(guī)定日期內(nèi)辦理離店清退的手續(xù)，逾期未辦理且未事先聲明原因者，一律按曠工處理，如因未辦理離店清退手續(xù)造成經(jīng)濟損失的，由員工本人承擔，從工資中扣除。凡被開除的員工，除接受相關(guān)罰款等處分外，只結(jié)算其崗位工資和技能工資，不發(fā)放質(zhì)量獎、效益工資及其他獎項。
為充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，方便員工的工作和生活，解除員工的后顧之憂，設(shè)置以下福利：社會保險、全員勞動合同、全員免費午餐、帶薪年假及其他假期、員工宿舍、生日賀禮、免費工服、提供保護用品等福利政策，具體見相關(guān)的管理制度。
除特殊說明外，本管理辦法不適用季節(jié)工、試用期員工、兼職、實習和外聘員工。
薪酬體系體現(xiàn)了大廈的經(jīng)營發(fā)展思路，是大廈企業(yè)文化的重要組成部分。隨著酒店發(fā)展壯大，薪酬體系也將不斷調(diào)整，日趨完善。
本管理辦法由人力資源部負責解釋，如有相關(guān)規(guī)定中與本管理辦法相沖突的，按本管理辦法執(zhí)行。
本辦法自簽發(fā)之日起試行
勞動合同管理暫行辦法篇十四
記賬式國債承銷團成員，憑證式國債承銷團成員，公開市場一級交易商，中央國債登記結(jié)算有限責任公司：
為深化財政國庫管理制度改革，提高國庫現(xiàn)金的使用效益，國務(wù)院批準財政部開展中央國庫現(xiàn)金管理。為規(guī)范中央國庫現(xiàn)金管理行為，根據(jù)《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國國家金庫條例》等有關(guān)規(guī)定，制定了《中央國庫現(xiàn)金管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請按照執(zhí)行。
中華人民共和國財政部。
中國人民銀行。
二00六年五月二十六日。
第一章。
總則。
第一條為深化財政國庫管理制度改革，規(guī)范中央國庫現(xiàn)金管理行為，提高國庫現(xiàn)金的使用效益，并加強財政政策與貨幣政策的協(xié)調(diào)配合，根據(jù)《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國國家金庫條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱中央國庫現(xiàn)金，是指財政部在中央總金庫的活期存款。
中央國庫現(xiàn)金管理（以下簡稱國庫現(xiàn)金管理），是指在確保中央財政國庫支付需要前提下，以實現(xiàn)國庫現(xiàn)金余額最小化和投資收益最大化為目標的一系列財政管理活動。
第三條國庫現(xiàn)金管理遵循安全性、流動性和收益性相統(tǒng)一的原則，從易到難、穩(wěn)妥有序地開展。
第四條國庫現(xiàn)金管理的操作方式包括商業(yè)銀行定期存款、買回國債、國債回購和逆回購等。在國庫現(xiàn)金管理初期，主要實施商業(yè)銀行定期存款和買回國債兩種操作方式。
第五條財政部會同中國人民銀行開展國庫現(xiàn)金管理工作。
財政部主要負責國庫現(xiàn)金預測并根據(jù)預測結(jié)果制定操作規(guī)劃，中國人民銀行主要負責監(jiān)測貨幣市場情況，財政部與中國人民銀行協(xié)商后簽發(fā)操作指令；中國人民銀行進行具體操作。
第六條財政部、中國人民銀行在明確相關(guān)職責分工的前提下，建立必要的協(xié)調(diào)機制，包括季度、月度例會制度以及在每期操作之前進行必要的溝通。
第二章商業(yè)銀行定期存款操作。
第七條本辦法所稱商業(yè)銀行定期存款，是指將國庫現(xiàn)金存放在商業(yè)銀行，商業(yè)銀行以國債為質(zhì)押獲得存款并向財政部支付利息的交易行為。
商業(yè)銀行定期存款期限一般在1年（含1年）以內(nèi)。
第八條國庫現(xiàn)金管理定期存款操作通過中國人民銀行“中央國庫現(xiàn)金管理商業(yè)銀行定期存款業(yè)務(wù)系統(tǒng)”，面向國債承銷團和公開市場業(yè)務(wù)一級交易商中的商業(yè)銀行總行公開招標進行。
第九條每期商業(yè)銀行定期存款招標前，財政部依據(jù)月度例會擬定的計劃，經(jīng)與中國人民銀行協(xié)商后簽發(fā)操作指令，操作指令包括招標方式、招標時間、招標金額、存款期限等要素。
中國人民銀行于招標日的三個工作日前，按照財政部操作指令以“中央國庫現(xiàn)金管理操作室”名義向社會發(fā)布招標信息。
第十條商業(yè)銀行定期存款招標結(jié)束當日，中國人民銀行以“中央國庫現(xiàn)金管理操作室”名義向社會公布經(jīng)財政部、中國人民銀行確認的招標結(jié)果，包括總投標金額、中標利率、實際存款額等。
第十一條為保證中央國庫現(xiàn)金安全，國庫現(xiàn)金管理存款銀行（以下簡稱存款銀行）在接受國庫存款時，必須以可流通國債現(xiàn)券作為質(zhì)押，質(zhì)押國債的面值數(shù)額為存款金額的120%。
財政部會同中國人民銀行可根據(jù)債券市場的變化情況調(diào)整質(zhì)押比例。
第十二條財政部依據(jù)國庫現(xiàn)金定期存款招標結(jié)果，向中國人民銀行開具“中央預算撥款電匯憑證”，該憑證為劃款指令。
中國人民銀行于招標次一工作日，在足額凍結(jié)存款銀行用于質(zhì)押的國債后，根據(jù)劃款指令向存款銀行劃撥資金。
第十三條中國人民銀行向存款銀行劃撥資金后，負責向財政部提供存款證明，存款證明應當記錄存款銀行名稱、存款金額、利率以及期限等要素。
第十四條在國庫現(xiàn)金商業(yè)銀行定期存款期限內(nèi)，中國人民銀行定期監(jiān)測存款銀行質(zhì)押國債的市值變化，督促存款銀行確保質(zhì)押足額。
第十五條國庫現(xiàn)金商業(yè)銀行定期存款到期后，存款銀行應按照約定將存款本息劃入中央總金庫，款項入庫時，存款證明自動失效，同時，存款銀行質(zhì)押的國債相應解凍。
存款銀行未將到期定期存款本息足額劃入中央總金庫的，中國人民銀行在催繳差額本息款項的同時，對存款銀行收取罰息。
第十六條財政部、中國人民銀行與存款銀行簽定國庫現(xiàn)金管理商業(yè)銀行定期存款主協(xié)議，進一步明確各方的權(quán)利和義務(wù)。
第十七條除法律法規(guī)另有規(guī)定外，任何單位不得扣劃、凍結(jié)國庫現(xiàn)金商業(yè)銀行定期存款。
第三章買回國債操作。
第十八條本辦法所稱買回國債，是指財政部利用國庫現(xiàn)金從國債市場買回未到期的可流通國債并予以注銷或持有到期的交易行為。
第十九條買回國債操作由財政部通過公開招標的方式面向記賬式國債承銷團公開進行。
中國人民銀行觀察員在招標現(xiàn)場觀察。
第二十條。
每期買回國債招標，財政部提前五個工作日向社會發(fā)布招標信息，包括招標方式、招標時間、買回國債的期限、品種等要素。
第二十一條買回國債招標結(jié)束當日，財政部向社會公布經(jīng)財政部、中國人民銀行確認的招標結(jié)果，包括總投標額、買回國債價格、實際買回額等。
第二十二條財政部依據(jù)買回國債招標結(jié)果，以及中央國債登記結(jié)算有限責任公司（以下簡稱中央國債公司）對買回國債的凍結(jié)成功信息，向中國人民銀行開具“中央預算撥款電匯憑證”，該憑證為劃款指令。
中國人民銀行于招標次一工作日，根據(jù)劃款指令向記賬式國債承銷團成員支付買回國債資金。
第二十三條財政部在中央國債公司設(shè)立乙類債券賬戶，用于記錄買回國債的債權(quán)。財政部交付買回國債資金后，即擁有買回國債的債權(quán)，并根據(jù)需要注銷或繼續(xù)持有買回國債。
第二十四條買回國債操作應按照品種結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適當?shù)脑瓌t進行，以有利于國債市場穩(wěn)定發(fā)展。
第四章監(jiān)督檢查。
第二十五條。
財政部、中國人民銀行負責對市場機構(gòu)參與國庫現(xiàn)金管理活動進行監(jiān)督檢查。
第二十六條在商業(yè)銀行定期存款操作中，存款銀行出現(xiàn)以下行為，財政部將會同中國人民銀行根據(jù)后果嚴重程度，給予警告、勸退、直至解除國庫現(xiàn)金管理商業(yè)銀行定期存款協(xié)議關(guān)系。
（一）出現(xiàn)重大違法違規(guī)情況或財務(wù)惡化；
（二）進行嚴重不正當投標；
（三）不能按照規(guī)定提供足額的質(zhì)押國債；
（四）不能及時將到期存款本息足額繳入國庫；
（五）其它妨害國庫資金安全的行為。
第二十七條在買回國債操作中，記賬式國債承銷團成員出現(xiàn)以下行為，財政部將會同中國人民銀行根據(jù)后果嚴重程度，給予警告、勸退、直至解除記賬式國債承銷協(xié)議關(guān)系：
（一）本辦法第二十六條規(guī)定的（一）、（二）及。
（五）款行為；
（二）不能按時足額向財政部交付賣出的國債額度。
第五章附則。
第二十八條參與國庫現(xiàn)金管理操作的市場機構(gòu)須在財政部預留印鑒。
第二十九條國庫現(xiàn)金管理操作涉及的賬務(wù)處理，繼續(xù)按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。
第三十條國債回購、逆回購等其它國庫現(xiàn)金管理操作方式另行規(guī)定。
第三十一條本辦法由財政部會同中國人民銀行解釋。
第三十二條本辦法自2006年1月1日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇十五
第一條根據(jù)《省人民政府關(guān)于印發(fā)節(jié)能減排綜合性工作方案的通知》（鄂政發(fā)[2007]53號）和《省人民政府關(guān)于印發(fā)節(jié)能中長期專項規(guī)劃和“十一五”節(jié)能行動計劃的通知》（鄂政發(fā)[2008]13號）的要求，省財政設(shè)立“節(jié)能專項資金”（以下簡稱節(jié)能資金）。為加強節(jié)能資金管理，充分發(fā)揮資金使用效益，制定本辦法。
第二條本辦法所稱節(jié)能資金，是指省財政預算安排的，專項用于支持重點企業(yè)節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項目的專項資金。
第三條節(jié)能資金采取“以獎代補”方式，資金分配與節(jié)能量掛鉤，對項目建成后完成節(jié)能量目標的項目承擔企業(yè)給予獎勵，促進形成穩(wěn)定的節(jié)能工程能力。
第四條節(jié)能量是企業(yè)通過節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣直接產(chǎn)生的，可核查、可報告、可證實減少的能源消耗量，其核定采取企業(yè)報告，第三方審核，政府確認的方式。企業(yè)提交改造前用能狀況、節(jié)能措施、節(jié)能量及計量檢測方法，由省節(jié)能主管部門委托的經(jīng)認定的第三方機構(gòu)進行審核，第三方機構(gòu)對出具的節(jié)能量審計報告負責。
第五條節(jié)能資金的使用和管理堅持公開透明、定向使用、科學監(jiān)管的原則，接受社會各方面監(jiān)督。對國家和有關(guān)部門支持安排過的同一節(jié)能項目，節(jié)能資金不重復安排。
第二章獎勵對象和方式。
第六條節(jié)能資金獎勵的節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項目是指《湖北省“十一五”節(jié)能行動計劃》（鄂政發(fā)[2008]13號）中確定的燃煤工業(yè)鍋爐（窯爐）改造、余熱余壓利用、熱電聯(lián)產(chǎn)和集中供熱、可再生能源開發(fā)利用、電機系統(tǒng)節(jié)能、能量系統(tǒng)優(yōu)化和綠色照明等項目。
第七條節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項目的獎勵金額，按項目實際節(jié)能量與規(guī)定的獎勵標準確定。
第三章獎勵標準。
第八條節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項目根據(jù)節(jié)能量，即每節(jié)約一噸標準煤獎勵50元的標準確定節(jié)能資金的分配額。
第九條對于不易直接核定節(jié)能量的項目，通過組織專家審查、計算后核定節(jié)能量，按照第八條所列標準進行獎勵。
第四章節(jié)能資金的申報條件和程序。
第十條申請節(jié)能資金的項目，必須符合國家產(chǎn)業(yè)政策、全省節(jié)能專項規(guī)劃的要求，對單純通過擴大生產(chǎn)能力、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整而取得節(jié)能效果的項目不予獎勵。
第十一條申請資金獎勵的項目必須符合下述條件。
（一）屬于節(jié)能技術(shù)改造項目和節(jié)能技術(shù)推廣項目；
（二）實施后年可實現(xiàn)節(jié)能量在3000噸標準煤以上；
（三）項目承擔企業(yè)必須具有完善的能源計量、統(tǒng)計和管理體系。
第十二條節(jié)能資金申報程序。
1、附件2），經(jīng)法人代表簽字后，報所在地發(fā)展改革委和財政局。
（二）各市、州發(fā)展改革委會同財政局對企業(yè)的節(jié)能資金申請報告進行嚴格初審匯總后，報省發(fā)展改革委和省財政廳。
第五章節(jié)能資金的審核與確定。
第十三條省發(fā)展改革委會同省財政廳對各地上報的財政獎勵資金申請報告組織專家進行評審，對節(jié)能量進行審核（審核原則和辦法見附件3），需要時可對部分項目進行實地核查。
第十四條省發(fā)展改革委會同省財政廳根據(jù)獎勵標準和獎勵資金總量，按照節(jié)能量聯(lián)合下達節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項目實施計劃；省財政廳會同省發(fā)展改革委根據(jù)項目實施計劃確定獎勵資金，并下達項目資金預算計劃。
第十五條項目竣工后，省財政廳根據(jù)節(jié)能量審核機構(gòu)出具的節(jié)能量審核報告。按照財政國庫集中支付的有關(guān)規(guī)定和財政預算管理級次，將獎勵資金及時撥付到項目所在地財政部門，由所在地財政部門撥付到項目承擔企業(yè)或單位。
第六章獎勵資金的使用和監(jiān)督管理。
第十六條節(jié)能資金必須用于本辦法第六條所規(guī)定的節(jié)能技術(shù)改造、節(jié)能技術(shù)推廣項目支出以及對節(jié)能量審核支出。
第十七條加強項目跟蹤管理。各市（州）、縣（市）財政局會同發(fā)展改革部門，對專項資金安排、使用情況及項目完成情況，進行不定期或重點監(jiān)督檢查，督促企業(yè)節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項目實施，確保節(jié)能資金?？顚Ｓ?，保證項目按時完工并實現(xiàn)節(jié)能目標。
第十八條實行項目定期報告制度。各項目承擔單位要在每年年底前向所在地財政局和發(fā)展改革委報告本單位節(jié)能資金使用情況、項目進展情況，并上報省財政廳和省發(fā)展改革委。
院令第427號）等有關(guān)法律法規(guī)追究有關(guān)單位和人員的責任。
第二十條省發(fā)展改革委會同省財政廳按照公開、公平、公正的原則，采取隨機抽取的辦法確定節(jié)能量審核機構(gòu)。
第二十一條省發(fā)展改革委對節(jié)能量審核機構(gòu)的審核工作進行監(jiān)管。對節(jié)能量審核報告嚴重失真的審核機構(gòu)取消資格，并追究相關(guān)人員的責任。
第二十二條省發(fā)展改革委會同省財政廳委托節(jié)能量審核機構(gòu)對項目實際節(jié)能量進行審核，由節(jié)能量審核機構(gòu)出具審核報告并承擔責任，審核經(jīng)費根據(jù)工作量核定（付費辦法另行制訂）。
第二十三條項目單位對上報材料真實性負責。對弄虛作假、套取財政資金的單位，由省財政廳扣回獎勵資金，并由省發(fā)展改革委責令地方發(fā)展改革部門督促進行整改，同時將項目單位名單在社會上進行曝光，被曝光企業(yè)在五年內(nèi)不得申報節(jié)能資金支持項目。
第八章附則。
第二十四條本辦法由省財政廳會同省發(fā)展改革委負責解釋。
第二十五條本辦法自下發(fā)之日起施行。
附件：湖北省企業(yè)財政節(jié)能獎勵資金申請報告的主要內(nèi)容（略）。
勞動合同管理暫行辦法篇十六
中國友好和平發(fā)展基金會(以下簡稱基金會)是中國人民對外友好協(xié)會下屬的非營利性組織，員工薪酬參照《國家公務(wù)員暫行條例》及《基金會管理條例》管理，基金會工作人員工資、福利和行政辦公支出不得超過當年總支出的10%。
第一條 本薪酬管理辦法是是基金會薪酬發(fā)放的準則和依據(jù)。
第二條 基金會薪酬管理工作在理事會領(lǐng)導下，具體由秘書長負責，財務(wù)部是薪酬管理的職能部門。
第三條 薪酬分配的原則是：公平、公正、合法、合規(guī)、競爭、激勵。
第四條 本辦法適用基金會常設(shè)機構(gòu)專職工作人員。
第五條 基金會財務(wù)部在每年年底前編制《年度薪酬總額預算》，經(jīng)秘書長審查后，與本會《年度財務(wù)收支總預算》一并報理事會批準。
第六條 薪酬由國家規(guī)定的四項基本工資和津貼組成。
第七條 為了調(diào)動員工的積極性，形成有效的激勵機制，年底按崗位和貢獻的大小，從非營利性創(chuàng)收中，發(fā)給年終獎勵工資。年終獎勵工資不超過薪酬總額的20%。
第八條 年薪按標準，分月、年終發(fā)放。
第九條 專職工作人員試用期按月標準(基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資)的60%發(fā)放，試用期滿后全額發(fā)放。
第十條 年終獎勵工資年底依靠考評情況發(fā)放。
第十一條 調(diào)整職務(wù)后，從當月起按新的崗位工資標準發(fā)放。
第十二條 合同解除，結(jié)算當月工資時，按日計算。
第十三條 合同終止離職的，結(jié)算至合同終止之日。
第十四條 在本會連續(xù)工作10年以上人員解除、終止合同，工資發(fā)至離職當月。
第十五條 法定節(jié)日、假日工資照發(fā)。
第十六條 事假按日計算扣發(fā)工資，也可扣除年度休假天數(shù)。
第十七條 病假，有區(qū)級以上醫(yī)院病假證明者工資照發(fā)，無病假證明或超過病假天數(shù)者，按事假處理。
第十八條 一般情況下不發(fā)放加班工資，每個崗位的工作任務(wù)必須在工作日內(nèi)完成，完不成應自行加班。只有在工作任務(wù)特別緊急時，由秘書長批準其加班工作才發(fā)加班費。發(fā)放辦法按《勞動部》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以崗位工資為基數(shù)，按小時計算加班費。
第十九條 值班期間發(fā)放值班津貼。
第二十條 為完成單項或?qū)ｍ椚蝿?wù)聘請的專家、技術(shù)人員列入相關(guān)項目的成本費用。隨項目經(jīng)費預算一并編制，不計入工資總額。
第二十一條 個人收入所得稅由基金會從個人工資中扣除后統(tǒng)一繳納。
第二十二條 根據(jù)國家規(guī)定，連續(xù)工齡20年以上者，每年帶薪休假15天;連續(xù)工齡10年至20年者帶薪休假10天;連續(xù)工齡5年至10年者帶薪休假7天;連續(xù)工齡1-5年者帶薪休假3天。工齡1年之內(nèi)沒有休假。
第二十三條 休假期間工資照發(fā)，當年沒有休假者，獎勵規(guī)定假期(15天、10天、7天、3天)的工資。原則上不可以與下年合并休假。
第二十四條 國家規(guī)定的強制性社會保險單位負擔部分、住房公積金，按國家規(guī)定執(zhí)行。國家規(guī)定的強制執(zhí)行社會保險個人負擔部分由本會從個人工資中扣除后，統(tǒng)一繳納。
第二十五條 其他福利根據(jù)國家政策和本會實際情況確定。
第二十六條 每年年底前基金會財務(wù)部提出增資幅度或者調(diào)增檔次建議，并編制《年度薪酬總額預算》，隨《年度財務(wù)收支預算報告》一并報理事會批準后執(zhí)行。
第二十七條 每年年終部門負責人以下人員進行一次考評，對認真、按時完成工作任務(wù)者，按標準發(fā)放年終獎勵工資。對特別突出、貢獻較大者，經(jīng)基金會領(lǐng)導批準，可以增漲工資檔次或者增加獎勵工資數(shù)額。對沒有按時完成任務(wù)，并造成一定損失或者影響者，經(jīng)理事會研究，扣除一定比例獎勵工資或降低工資檔次。
第二十八條 無故遲到半天，扣除1天的津貼工資;每曠工1天，扣除雙倍當日工資;連續(xù)曠工3天扣當月崗位工資的50%，當月津貼工資停發(fā);三個月內(nèi)累計礦工5天，只發(fā)實際工作日的基礎(chǔ)工資。
第二十九條 月工資發(fā)放時間：為每月第一周。年終獎勵工資在下年1月15日左右發(fā)放。
第三十條 發(fā)放形式：現(xiàn)金。
第三十一條 本《薪酬標準及管理辦法》經(jīng)理事會通過后實施。
勞動合同管理暫行辦法篇十七
各有關(guān)市、縣(區(qū))財政局：
現(xiàn)將《安徽省全社會節(jié)能專項資金管理暫行辦法》，有印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
安徽省財政廳安徽省發(fā)展和改革委員會。
二〇一一年一月三十日。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》和《安徽省節(jié)約能源條例》等有關(guān)法律和規(guī)定，省級財政設(shè)立全社會節(jié)能專項資金(以下簡稱“節(jié)能資金”)，為規(guī)范資金的使用和管理，切實發(fā)揮財政資金示范引導作用，提高資金使用效益，推進全社會節(jié)能工作，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱節(jié)能資金，是指省級財政安排專項用于促進全社會節(jié)能及相關(guān)工作，推動全省經(jīng)濟快速健康可持續(xù)發(fā)展的財政專項資金。
第三條節(jié)能資金的使用和管理，遵循公開公正、突出重點、統(tǒng)籌兼顧、注重實效、?？顚Ｓ玫脑瓌t。
第四條節(jié)能項目支持的范圍重點是國家和省節(jié)能專項規(guī)劃中確定的類別，節(jié)能項目的資金主要采用項目補助或貼息的方式，每個項目只能選擇一種支持方式。項目申報單位應具有一定比例的自有資金。
第五條節(jié)能資金安排，根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策、節(jié)能技術(shù)政策和安徽省節(jié)能工作重點，確定當年節(jié)能資金重點支持的方向、范圍和支持方式。
第二章節(jié)能資金使用范圍和申報條件。
第六條節(jié)能資金使用范圍：
(一)工業(yè)節(jié)能。主要用于支持技術(shù)先進、科技含量高、社會效益和經(jīng)濟效益好的節(jié)約能源項目，重點支持燃煤鍋爐和窯爐改造、余熱余壓利用、能量系統(tǒng)優(yōu)化、電機系統(tǒng)改造等節(jié)能工程中的示范項目等。
(二)公共機構(gòu)和建筑節(jié)能。支持政府機關(guān)既有辦公建筑節(jié)能改造，政府機關(guān)辦公建筑監(jiān)管能力建設(shè)等。支持醫(yī)院、學校等公共建筑開展節(jié)能示范改造和綠色照明工程示范等。支持大型商場、超市、飯店開展節(jié)能示范工程。支持既有建筑節(jié)能改造、超低能耗建筑等示范工程。
(三)交通運輸和農(nóng)業(yè)節(jié)能。支持交通運輸領(lǐng)域淘汰高耗能、高污染交通工具，節(jié)能型交通工具的推廣；交通設(shè)施節(jié)能改造示范等(購買并使用混合動力﹑純電動﹑燃料電池等新能源車輛﹐按照國家、省有關(guān)鼓勵政策執(zhí)行)。支持農(nóng)業(yè)機械節(jié)油節(jié)電和農(nóng)業(yè)節(jié)能示范工程。
(四)節(jié)能服務(wù)業(yè)。支持以合同能源管理為代表的節(jié)能服務(wù)業(yè)發(fā)展，重點支持實施合同能源管理的節(jié)能示范項目。支持節(jié)能統(tǒng)計體系、節(jié)能監(jiān)測信息平臺和第三方監(jiān)測機構(gòu)建設(shè)。省發(fā)展改革委、財政廳委托第三方節(jié)能量審核機構(gòu)開展節(jié)能量審核工作。
(五)固定資產(chǎn)投資項目節(jié)能評估文件評審。
(六)節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品推廣。支持高效節(jié)能新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝推廣應用，重點扶持高效節(jié)能鍋爐窯爐、變壓器、電機變頻調(diào)速、軟啟動裝置、無功補償裝置、綠色高效照明及半導體照明等裝備、產(chǎn)品以及核心零部件產(chǎn)業(yè)化示范。
(七)節(jié)能管理基礎(chǔ)能力建設(shè)。支持“節(jié)能宣傳周”等重大節(jié)能宣傳活動；開展節(jié)能監(jiān)測、節(jié)能管理與技術(shù)、節(jié)能監(jiān)察執(zhí)法培訓。支持節(jié)能政策法規(guī)研究制定、重大節(jié)能項目前期咨詢論證，節(jié)能專項規(guī)劃編制等。
(八)節(jié)能國際合作。支持節(jié)能科技交流、人才培養(yǎng)、試點示范等國際合作，引進先進的節(jié)能模式和機制；鼓勵開展清潔發(fā)展機制等節(jié)能項目和融資國際合作。
(九)省政府確定的其他節(jié)能工作。
第七條申報節(jié)能資金的項目單位應具備以下條件：
(一)項目承擔單位必須具有獨立的法人資格，項目主體明確；
(三)項目示范和帶動作用明顯，在行業(yè)領(lǐng)域或某一地區(qū)具有較好的示范意義；
(四)項目承擔單位具備項目實施能力，經(jīng)營管理能力較強，并富有節(jié)能創(chuàng)新意識；
(五)項目資金基本落實，財務(wù)管理制度健全，會計核算真實、完整。
第八條省財政廳負責節(jié)能資金的預算管理，與省發(fā)改委共同下達預算計劃，并對資金使用情況進行監(jiān)督檢查，參與項目審核和驗收等工作。
第九條省發(fā)改委負責組織申報節(jié)能資金項目的審核，提出項目資金計劃，并對項目實施情況進行跟蹤、監(jiān)督檢查、驗收和項目實施完成后的績效評價。
第十條各市發(fā)展改革委會同財政及行業(yè)管理部門負責各市節(jié)能專項資金的組織申報并進行初審，對所申報項目的實施進行調(diào)度和管理，受省發(fā)展改革委委托組織所申報項目的驗收等相關(guān)工作。
第四章節(jié)能資金的申報、審核和下達。
第十一條符合本辦法規(guī)定的節(jié)能項目，由申報單位向?qū)俚匕l(fā)展改革委和財政部門提出申請，并同時提供以下相關(guān)附件申報材料，并按下列順序裝訂成冊，一式三份：
(一)企業(yè)基本情況表；
(三)《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本(復印件)或《法人代碼證》復印件(非企業(yè)單位)；
(四)項目可行性研究報告或項目實施方案；
(五)項目審批、核準或備案文件；
(六)用地證明(僅對需新增用地的項目，利用本單位原有土地僅需說明即可)；
(八)其他需要提供的資料。
第十二條項目申報程序為：
(一)省發(fā)展改革委、省財政廳于每年年初聯(lián)合下發(fā)申報通知，明確申報重點和相關(guān)要求；
(三)省屬單位經(jīng)主管部門初審后，可直接向省財政廳、省發(fā)改委報申報。
第十三條省發(fā)改委會同省財政廳組織對項目及材料進行審核、論證或?qū)嵉睾瞬?，確定支持的備選項目。
第十四條對通過審核的備選項目，經(jīng)公示后，省發(fā)改委會同省財政廳聯(lián)合下達資金計劃。
省屬單位由省財政廳直接撥付；市、縣屬單位由省財政廳將節(jié)能資金支出預算指標下達到市財政部門，市、縣財政部門根據(jù)預算規(guī)定及時將節(jié)能資金撥付到項目實施單位。
第十五條同一項目當年省財政其他專項資金已作補助的不再重復安排。
第五章節(jié)能資金的監(jiān)督管理。
第十六條省財政廳會同省發(fā)展改革委應加強對項目實施情況和資金使用情況的管理和監(jiān)督，進行定期或不定期的檢查，對已實施完成的項目組織驗收和進行績效評價。
第十七條項目實施單位要嚴格遵守國家有關(guān)財經(jīng)紀律和財務(wù)會計制度，加強財務(wù)管理，并自覺接受審計、監(jiān)察部門的審計和監(jiān)督。項目建成經(jīng)試運行后，項目實施單位應按原申報程序及時向省發(fā)改委申請竣工驗收。
第十八條省有關(guān)部門、各市發(fā)展改革委會同財政部門應在每年3月底前分別向省發(fā)改委、省財政廳報告本部門、本地區(qū)上節(jié)能資金使用情況和項目實施情況。
第十九條節(jié)能資金必須?？顚Ｓ茫溆猛颈仨毰c批準的項目口徑一致。在項目執(zhí)行過程中因特殊原因確需變更或撤銷時，需按原申報程序報告省發(fā)改委、省財政廳。對因故撤銷的項目，項目單位必需說明原因，節(jié)能專項資金由省財政收回。
第二十條對節(jié)能資金使用實行責任追究制度。對弄虛作假騙取節(jié)能資金，截留、挪用、擠占節(jié)能資金等行為，除將節(jié)能資金全額收繳省財政外，暫停所在地下一申請省節(jié)能專項資金資格，取消項目單位繼續(xù)申請項目補助的資格，并依照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位和人員的責任。
第六章附則。
第二十一條由省財政廳和省發(fā)改委負責解釋。
第二十二條本辦法自下發(fā)之日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇十八
第一條為貫徹落實科學發(fā)展觀和節(jié)約優(yōu)先戰(zhàn)略，加快土地利用方式轉(zhuǎn)變，促進依法依規(guī)和節(jié)約集約用地，更好地服務(wù)全省經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于促進節(jié)約集約用地的通知》（國發(fā)〔2008〕3號）要求，結(jié)合我省實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于全省各市（州）、縣（市）和神農(nóng)架林區(qū)土地利用績效考核。有供地權(quán)限的市轄區(qū)比照縣（市）進行考核。
第三條土地利用績效考核以控制用地總量、突出耕地保護、優(yōu)化用地結(jié)構(gòu)、依法依規(guī)和節(jié)約集約用地為目的，遵循統(tǒng)一標準、分級負責，實事求是、客觀公正，科學合理、簡便易行的原則。
第四條土地利用績效考核由各級人民政府統(tǒng)一組織領(lǐng)導，國土資源主管部門具體負責組織實施。
第五條土地利用績效考核周期為一年，即上一年1月至12月。
第六條土地利用績效考核主要內(nèi)容：
（一）實際投資額?？己艘压┑仨椖繉嶋H完成投資的情況。
（二）投資強度?？己藛挝幻娣e新增建設(shè)用地固定資產(chǎn)投資情況和工業(yè)用地實際投資強度。
（三）土地供應率?？己艘雅鷾视玫毓闆r。
（四）土地利用效率?？己藛挝幻娣e建設(shè)用地產(chǎn)出情況、人均建設(shè)用地情況、存量土地盤活利用情況、工業(yè)項目進園區(qū)情況、項目開工情況和新增建設(shè)用地占用耕地變化情況。
（五）違法用地情況?？己诉`法用地規(guī)模和違法占用耕地情況。
第七條考核實行百分制。根據(jù)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般和較差四個等次。
第八條土地利用績效考核納入政府目標責任考核內(nèi)容，考核結(jié)果作為當年追加和獎勵土地利用計劃指標及下土地利用計劃指標分配的重要依據(jù)。對產(chǎn)業(yè)集聚、用地集約且考核成績優(yōu)秀的市、縣，獎勵一定數(shù)量的土地利用計劃指標，并在安排國土資源建設(shè)項目時予以傾斜；對積極處置閑置土地的市、縣，按實際重新開發(fā)建設(shè)閑置土地面積1∶1給予專項土地利用計劃指標獎勵。連續(xù)兩年考核等次“優(yōu)秀”的市、縣，授予“湖北省國土資源節(jié)約集約模范縣（市）”稱號；考核等次“較差”的市、縣，予以通報。
第九條實行土地供應率與建設(shè)用地審批掛鉤的制度。近三年土地供應率未達到50%的市、縣，暫停該地區(qū)建設(shè)用地審批。
第十條要求實事求是、客觀公正地開展土地利用績效考核工作，省將通過土地市場動態(tài)監(jiān)測與監(jiān)管系統(tǒng)、建設(shè)用地批準備案系統(tǒng)、土地利用變更調(diào)查、《湖北省統(tǒng)計年鑒》、衛(wèi)片執(zhí)法檢查等成果對各地提交的考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行審核，確?？己私Y(jié)果真實有效。對在考核工作中弄虛作假的單位或個人，一經(jīng)查實，嚴肅處理。
第十一條土地利用績效考核的具體工作方案由省國土資源廳負責制定和實施。
勞動合同管理暫行辦法篇十九
第一條 為適應公司市場化發(fā)展的需要，貫徹以人為本的發(fā)展理念，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，把員工個人業(yè)績和公司業(yè)績有效結(jié)合起來，推進公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，參照國家有關(guān)勞動人事管理政策，根據(jù)本公司的實際情況，特制定本辦法。
第二條 公司薪酬設(shè)計遵循的原則：
獎罰分明原則：為公司創(chuàng)造價值的，公司根據(jù)價值情況進行獎勵；違反公司管理規(guī)定的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行追責認定并處罰，做到獎懲分明，有獎有罰。
第三條 公司實行薪酬總額控制制度，每年年初，由公司在綜合考慮同期社會生活水平、行業(yè)薪酬水平和公司自身特點基礎(chǔ)上確定薪酬總額。
第四條 根據(jù)不同類別崗位特點，分別設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，崗位不同，薪酬結(jié)構(gòu)不同。
第五條 公司股東會負責確定公司的薪酬戰(zhàn)略，審核并批準公司的薪酬激勵原則、重大薪酬調(diào)整方案及年度薪酬總額。
第六條 人力資源部是公司薪酬工作的歸口管理部門。負責編制公司薪酬制度，負責薪酬的日常管理工作，包括按照公司的要求和流程發(fā)放薪酬，并保存薪酬發(fā)放記錄，負責向員工解釋新酬發(fā)放過程中的問題，向公司決策層提供薪酬管理所需的數(shù)據(jù)信息等。
第七條 各部門、項目部在公司制度規(guī)定的范圍內(nèi)，負責本部門員工的績效考核和提出本部門員工的獎金分配意見和建議，報人力資源部備案，并報公司審批。
第八條 本辦法適用于武漢市人防工程有限公司所有員工。
第九條 公司根據(jù)行業(yè)特點設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，分為：固定工資、績效工資和年終效益獎。
第十條 各類崗位人員固定工資與績效工資結(jié)構(gòu)比例大致如下：
第十一條 為了讓員工有充分的薪酬提升空間，公司固定工資實行寬帶薪酬制。
第十二條 寬帶薪酬的設(shè)計
根據(jù)崗位價值不同，將崗位劃分為若干薪級，考慮員工之間有資歷、經(jīng)驗、能力、績效、貢獻的差異，將固定工資劃分為若干薪等，最終形成寬帶薪酬的薪級薪等，公司員工固定工資共10級21等，具體見《公司員工固定工資寬帶表》。
第十三條 不同薪級中的薪酬等差不同，原則上，崗位價值越高的崗位，等差越大。
第十四條 員工工資等級的確定
（一）員工崗位確定，固定工資薪級隨即確定；
（二）員工定崗定級由公司根據(jù)員工個人資歷、經(jīng)驗、能力、績效、貢獻確定固定工資的薪等，并結(jié)合崗位價值評估。
（三）新員工入職，由人力資源部與用人部門根據(jù)應聘者資歷及面試情況，擬定新員工薪等，報分管領(lǐng)導審核后，由總經(jīng)理審批。
第十五條 員工固定工資等級的調(diào)整
（一）員工崗位調(diào)整，固定工資薪級隨即調(diào)整。
（二）員工薪等的調(diào)整有以下情況：
1、試用期結(jié)束，由部門根據(jù)員工試用期表現(xiàn)，提出員工固定工資調(diào)整建議，報分管副總審核，經(jīng)由人力資源部報總經(jīng)理審批。
2、薪等調(diào)整與考核掛鉤。具體如下：
員工年度考核成績排名公司前30%的，固定工資上調(diào)一個薪等（最高不突破本薪級的21等）。員工年度考核成績排名公司倒數(shù)5%的，固定工資下調(diào)1個薪等（最低不低于保障等級，即僅發(fā)放當年度武漢市最低工資）。
第十六條 固定工資
固定工資每月固定發(fā)放，與考勤掛鉤。次月15日前發(fā)放，計算公式為：
實發(fā)固定工資=（固定工資標準/月工作日數(shù)）×實際工作日數(shù)（若出現(xiàn)病、事假、遲到、早退、曠工等情況，按《員工考勤休假制度》規(guī)定扣減）。
第十七條 績效工資
按照公司績效考核制度，公司根據(jù)崗位及考核方式的不同，實行員工績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤。計算公式為：
績效工資=基準績效工資×績效系數(shù)
基準績效工資表示的是當績效考核系數(shù)為1.0時，所對應的績效工資；公司按照員工固定工資標準確定其準數(shù)績效工資，通常為員工固定工資標準的30%-50%。
績效系數(shù)的具體計算方法詳見公司《績效考核制度》。
第十八條 年終效益獎為公司根據(jù)當年度效益完成情況，每年底核算并根據(jù)實際情況核發(fā)。年終效益獎發(fā)放額度由公司股東會根據(jù)公司年業(yè)績完成情況討論通過。
第十九條 年終效益獎的分配與年度績效考核結(jié)果掛鉤。
第二十條 年終效益獎的分配應適當向工作在工程項目一線的員工傾斜。公司各職能部門人員、企業(yè)高管的年終效益獎除與考核結(jié)果掛鉤外，還與公司整體業(yè)務(wù)收入情況掛鉤。
第二十一條 年終效益獎由人力資源部于每年年底根據(jù)公司股東會意見擬定當年度獎金分配辦法（或方案），按審批程序報批，審批通過后執(zhí)行。
第二十二條 試用期員工薪酬發(fā)放
員工入職時，由公司根據(jù)員工過往工作經(jīng)歷、個人資歷等條件確定其固定工資的薪級薪等，并在《新員工錄用報告》中注明。在試用期內(nèi)，僅發(fā)放基本工資，其標準為該薪級薪等固定工資的80%或另行商議確定。
新員工在試用期內(nèi)，其工作表現(xiàn)計入績效考核成績，正常發(fā)放績效工資。（試用期間績效工資按績效系數(shù)1.0發(fā)放，如使用期滿轉(zhuǎn)正，試用期績效考核成績將作為轉(zhuǎn)正后績效工資發(fā)放依據(jù)。）
第二十三條 對于離職人員、醫(yī)療期人員績效、年底獎金的兌現(xiàn)
（一）對于離職人員：主動離職人員不參與當年度績效及年終效益獎的分配；公司勸退人員按工作時間和考核情況折算年度績效工資及年終效益獎。
（二）對于醫(yī)療期人員：
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。對于此類員工，績效工資及年底獎金按實際出勤時間核發(fā)。
第二十四條 春節(jié)值班
（一）公司為便于統(tǒng)一休假管理，通常在國家公布的春節(jié)假期基礎(chǔ)上提前或延長休假，提前或延長的部分假期，作為員工年休假的一部分，上一年度年休假已按規(guī)定享受的，不重復享受該假期。
（二）對被安排春節(jié)值班的員工，可發(fā)放值班津貼，公休日每值一個班次100元（法定節(jié)假日為150元）。
（三）公司不提倡加班加點。公司規(guī)定的固定工資是指勞動者認真履行崗位職責，完成崗位工作任務(wù)所應得的工資報酬。
（四）公司員工有做好自己的本職工作的責任和義務(wù)，由于工作效率不高在規(guī)定工作時間內(nèi)未完成本職工作，需要延遲工作時間的，公司不做加班考慮，不另外給予加班工資。
第二十五條 本辦法解釋權(quán)歸人力資源部。
第二十六條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇二十
第一條 為使公司薪酬體系更加趨于合理，把員工的薪酬與崗位職責、工作績效密切結(jié)合起來，更好地發(fā)揮薪酬機制的激勵作用，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，鼓勵員工長期為公司的發(fā)展做出貢獻。
第二條 在公司發(fā)展的前提下，本著“以人為本、效率優(yōu)先、兼顧公平、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的指導思想，保持員工收入的相對穩(wěn)定，著力建立健全員工收入與公司發(fā)展相匹配的薪酬機制，提升競爭力，促進公司的進一步發(fā)展。
第三條 基本原則：
（一） 公司基本薪酬總額實行年度預算管理；
（二） 合理調(diào)整基本工資、獎金在員工收入中的比例；
（三） 保持員工收入的穩(wěn)定性；
（四） 體現(xiàn)崗位職責、技能和公司發(fā)展的需要。
第二章 年度基本薪酬總額
第四條 年度基本薪酬總額由聯(lián)想控股化工事業(yè)部核定。
第三章 薪酬體系構(gòu)成
第一節(jié) 薪酬體系構(gòu)成
第五條 公司薪酬體系包括：基本薪酬和年終績效獎金二大部分，其中基本薪酬包括基本工資和平時獎金。
（一） 基本工資實行崗位技能工資制，主要包括崗位工資、技能工資、年功工資、浮動工資、輔助工資、附加工資、全勤獎。額度約占年度基本薪酬總額的65%—70%。
按0.5—1.5的系數(shù)確定。
（三） 年終績效獎金：以年度基本薪酬總額的一定比例作為年終績效獎金考核基數(shù)，經(jīng)聯(lián)想控股化工事業(yè)部依據(jù)公司年度審計結(jié)果考核確定。
第六條 員工個人月收入構(gòu)成包括：崗位工資、技能工資、年功工資、浮動工資、輔助工資、附加工資、全勤獎、平時獎金。
第二節(jié) 薪酬體系序列
第七條 公司薪酬體系分為五大序列：管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列、銷售序列、協(xié)議序列。
（二） 生產(chǎn)序列：車間生產(chǎn)運行崗位、輔助崗位、中心化驗室人員；
（三） 后勤服務(wù)序列：行管有關(guān)處室不具有行政管理職責的崗位人員；
（四） 銷售序列：銷售承包人員；
（五） 協(xié)議序列：根據(jù)公司發(fā)展需要引進的高級專業(yè)技術(shù)人才及關(guān)鍵崗位稀缺人才。
第三節(jié) 各序列薪酬模式
第八條 管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列實行本辦法規(guī)定“基本薪酬+年終績效獎金”的薪酬模式。
第九條 銷售序列具體按年度《銷售承包考核辦法》執(zhí)行。
第十條 協(xié)議序列薪酬按照雙方簽訂協(xié)議執(zhí)行。
第四章 基本工資
第一節(jié) 崗位工資
第十一條 崗位工資是對員工在崗工作所做貢獻的報酬。崗位工資依據(jù)崗位的工作責任、工作強度、工作環(huán)境和條件評價設(shè)定，具體內(nèi)容包括：
（二）工作強度：包括工作負荷量、腦體勞動的緊張程度等因素；
（三）工作環(huán)境與條件：包括工作場所的環(huán)境、工作的危險性等因素。
第十二條 本辦法所列崗位工資共分三大類別十六檔級，根據(jù)對各類別評價結(jié)果分類歸
檔，不同類別、崗位人員享受不同標準。具體標準見附件《崗位工資標準及對照表》。
第二節(jié) 技能工資
第十三條 公司目前實行的技能工資標準及辦法保持不變。
第三節(jié) 年功工資
第十四條 年功工資是根據(jù)員工參加工作工齡，按照一定標準支付給員工的工資，體現(xiàn)員工逐年積累的工作經(jīng)驗和貢獻的一種工資分配形式。
第十五條 年功工資標準：5元/年。
第十六條 年功工資的計算公式：年功工資=連續(xù)工齡×年功工資標準×個人享受系數(shù)。個人享受系數(shù)按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）連續(xù)工齡未滿5年的員工按0.6的系數(shù)享受當年年功工資；
（二）連續(xù)工齡滿5年（含5年），不滿10年的按0.8的系數(shù)享受當年年功工資；
（三）連續(xù)工齡滿10年（含10年），不滿20年的按1的系數(shù)享受當年年功工資；
（四）連續(xù)工齡滿20年（含20年）以上的按1.2的系數(shù)享受當年年功工資。 第十七條 新進入員工的年功工資按個人累計連續(xù)工齡計算發(fā)放。
第四節(jié) 浮動工資
第十八條 浮動工資即住房補貼。
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勞動合同管理暫行辦法篇一
為更好地使用電話網(wǎng)絡(luò)資源，特擬此規(guī)定以規(guī)范公司辦公電話的操作規(guī)程。合理高效地利用電話資源，減少不必要的重復操作。
第二章適用范圍。
本規(guī)定適用于集團本部及下屬企業(yè)全體員工。
第三章名詞解釋。
3.1電話權(quán)限：分為內(nèi)線、市話、國內(nèi)長途、國際長途。由前到后權(quán)限依次遞增，后權(quán)限包含前權(quán)限。
3.3工作周期：指申請?zhí)峤坏叫畔⒉恐撂幚硗瓿傻臅r間。
第四章職責。
4.1信息部負責公司辦公電話的安全管理和運行秩序維護。4.2所有員工負責正確使用公司辦公電話。
第五章申請流程及操作規(guī)范。
5.1電話申請。
5.1.1根據(jù)工作需要由個人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請，填寫《辦公電話裝機申請單》。市話：分管領(lǐng)導，國內(nèi)長途：總經(jīng)理，國際長途：董事長審批后提交至信息部。
5.1.3電話申請工作周期為七個工作日。如裝機地點電信還沒放線或線對不夠，裝機時間順延。號碼由信息部按順序安排，兩位員工共同使用一個虛擬內(nèi)線，如特殊需要指定號碼或單人使用一個虛擬內(nèi)線，須提出申請并經(jīng)有權(quán)審批人審批。
5.2移機申請：由個人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請，填寫《辦公電話移機、使用人變更申請單》，經(jīng)使用部門負責人審核后報送信息部。電話在同一建筑物內(nèi)的移動，工作周期為一個工作日；從一幢建筑物移動到另一幢建筑物的，工作周期為三個工作日；如因裝機地點沒有綜合布線，必須提前十五個工作日把需求提交給信息部，1以便安排相應的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；為了確保電話的信號質(zhì)量，一個號碼一般只能在一幢建筑物內(nèi)。
5.3權(quán)限變更申請：權(quán)限變小的，由個人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請，填寫《辦公電話權(quán)限更改申請單》提出申請，經(jīng)使用部門負責人審核后，報信息部；若需權(quán)限變大，按5.1電話申請流程審批完后報送信息部。工作周期為一個工作日。
5.4使用者變更申請：由個人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請，填寫《辦公電話移機、使用人變更申請單》經(jīng)使用部門負責人審核后送信息部。如電話權(quán)限或裝機地點有變化，請參照相關(guān)的審批流程。工作周期為一個工作日。
5.5重大電話會議，需要跳送電話信號的，請?zhí)崆耙惶煊蓚€人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請,填寫《臨時、會議電話開通申請表》經(jīng)使用部門負責人審核后報送信息部。需注明要跳送的電話號碼、位置及權(quán)限。
5.6員工離職時，當員工《離崗通知單》提交信息部辦理信息設(shè)備移交情況確認時，信息部查看該員工電話使用情況如果是兩位員工共用一個虛擬內(nèi)線的，將給予保留使用。如果該離職員工獨自使用該虛擬內(nèi)線的，信息部該虛擬內(nèi)線將做摘機處理。員工未辦理離職手續(xù)離開公司的，所在部門負責人必須第一時間通知信息部。
6.1辦公電話僅限于工作使用,不得從事與工作無關(guān)的事情。
6.2嚴禁利用公司辦公電話拔打私人電話、聲訊臺及其它與工作無關(guān)的電話。6.3員工不得私自調(diào)換公司辦公電話虛擬號碼。
6.4員工應自覺愛護電話設(shè)備，以便保證通訊線路的暢通。當辦公電話出故障時應及時通知信息部處理。
第七章應用表格。
《辦公電話移機、使用人變更申請單》《辦公電話權(quán)限更改申請單》。
《臨時、會議電話開通申請表》。
擬制:審批：生效日期：
勞動合同管理暫行辦法篇二
為加強對辦公固定電話的使用管理，節(jié)約通訊費用，現(xiàn)做如下通知：
一、院辦公室及學院電話管理部門代表學院對全院固定電話行使管理職權(quán)，學院任何部門和個人未經(jīng)允許不得擅自安裝或并機，電話機出現(xiàn)人為破壞由部門負責人負責賠償。
二、學院共開通九部長途電話，除院領(lǐng)導辦公室之外，輔導員辦公室一部、財務(wù)辦公室一部。校內(nèi)辦公電話使用短號聯(lián)系（電話號碼后四位），十堰市內(nèi)電話不加區(qū)號，直撥號碼聯(lián)系。
三、嚴禁使用辦公電話進行q幣充值，撥打聲訊服務(wù)，利用辦公電話于個人業(yè)務(wù)、閑談、聊天等。如有違規(guī)，學院將按校規(guī)處理，并記入目標管理和年終績效考核當中。
四、財務(wù)部將向辦公室提供每月各分機電話費用的明細清單。如發(fā)現(xiàn)通話時間長；有不明確號碼的通話記錄；有撥打信息臺；當月話費明顯偏高等現(xiàn)象，辦公室將及時調(diào)查了解原因，并對違規(guī)使用的責任人進行必要的處罰。
武漢體育學院武當山國際武術(shù)學院。
2014年10月6日。
勞動合同管理暫行辦法篇三
第二條 適用范圍?
本制度適用于公司全體員工。 ?第三條 術(shù)語和定義?
3、負責公司保密工作相關(guān)獎懲的發(fā)起、審核及相關(guān)公告的發(fā)布。 （二）各部門?
1、負責與部門相關(guān)保密信息和資料的管理。?
2、負責對掌握本部門保密信息的相關(guān)員工進行保密的教育、監(jiān)督和檢查。?
3、負責本部門保密工作的獎懲的發(fā)起。 ?
第二章 密級的劃分及確定?
第五條 密級的劃分?
（一）公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。?
（二）絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害。?
（三）機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害。?
（四）秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。?
第六條 密級的確定?
（一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級。?
（二）公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級。?
第三章 保密管理措施?
第七條 員工任職期間的保密?
第八條 員工離職期間的保密?
第八條 員工離職后的保密?
（二）員工離職后承擔保密義務(wù)的期限為兩年。?
第四章 ?泄密的懲罰?
第十二條 員工如主觀故意泄露公司商業(yè)秘密，無論情節(jié)輕重，公司給予降級或者開除處理，在追償公司損失的同時，并向其追究法律責任。
第一章 總則?
第二章 保密范圍和密級?
第四條 ? 保密范圍包括國家秘密和公司秘密：?
第五條 ? 公司秘密的范圍和密級劃分分為機密、秘密兩個等級：?
7、公司的財務(wù)報表及分析，財務(wù)指標，預（決）算報告、統(tǒng)計報表；?
13、公司專有技術(shù)，專利及技術(shù)成果；?
14、其它經(jīng)公司確定列為機密級的事項和資料。?
1、 公司在銀行的資金信息；?
5、 公司設(shè)備及人員的調(diào)配情況； 6、 港口、船舶的圖紙；?
7、 港口基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃及建設(shè)的有關(guān)資料； 8、 公司的技術(shù)革新和國產(chǎn)化的資料；?
9、 公司中高層管理人員的人事任免討論，尚未公開的人事變動，公司競崗
的方案及試題，公司保管的人事檔案；?
(三)對涉及多種密級的，按最高密級確定。 ?
第三章 國家及公司秘密的管理?
(一)會議場所必須具備保密條件；?
(二)根據(jù)會議需要，限定參會人員人數(shù)、范圍；?
第四章 密品的解密和銷毀?
第五章 罰則?
第二十四條 ? 因泄密給公司造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔部分或全部賠償責任。?
第二十五條 ? 對泄密情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
勞動合同管理暫行辦法篇四
為滿足上市公司的業(yè)務(wù)收入、利潤以及人均勞動生產(chǎn)率等各項指標，企業(yè)內(nèi)控制度將越來越嚴；為適應市場競爭的需要，組織機構(gòu)的變動也將越來越頻繁；同時，人員結(jié)構(gòu)性調(diào)整的步子越來越大。在激烈的競爭中，有一部分員工因不能及時跟上企業(yè)改革的需求而競聘落選，或因有些崗位壓縮而自身轉(zhuǎn)崗能力不足。為了給這部分員工提供重新上崗的過渡機會，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和中國網(wǎng)通集團《關(guān)于正式啟動人員重組實施工作的通知》（中國網(wǎng)通人力[2004]401號）文件精神，特制定“中國網(wǎng)通北京市分公司員工待崗管理試行辦法”。
以下所稱“公司”均指中國網(wǎng)通北京市分公司。
第一條待崗員工范圍
待崗員工系指與公司有勞動關(guān)系并在失去崗位時勞動合同期未滿的員工。
員工有下列情況之一，實行待崗：
（二） 在競聘中未能上崗的員工；
（三） 因違紀或績效考核不合格等各種個人原因但又未達到解除勞動合同條款的員工。
勞動模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗（或失業(yè)）的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴重違紀或考核不合格等個人原因的除外。
第二條待崗員工人事關(guān)系管理
員工被確定為待崗的次月起，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內(nèi)部崗位缺員信息和根據(jù)缺員崗位需要提供定向轉(zhuǎn)崗培訓等機會。
第三條辦理待崗的程序
（一）? 確定員工待崗，均應履行以下程序：
批準待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關(guān)手續(xù)。
2、? 已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請解除勞動合同。
（二）? 各級人力資源部應及時組織待崗員工填寫《北京市分公司員工待崗登記表》,并按管理權(quán)限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗通知書》。在每月月底前將人員變動情況、面談表、登記表等各項相關(guān)材料及時上報公司人力資源部。
（三）? 以上所有程序，均應嚴格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。
（四）? 待崗員工應持《北京市分公司員工待崗通知書》在5個工作日內(nèi)到存續(xù)公司報到。
第四條 待崗期間收入待遇
自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。
（一）員工待崗期間，洗理費、書報費、住房提租補貼按原標準發(fā)放；技術(shù)津貼、交通費、通信費、餐補停發(fā)。
（二）員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標準發(fā)放，獎金停發(fā)。
（三）員工待崗一年以上，按北京市最低工資標準發(fā)放生活費；年功工資按原標準發(fā)放。各項發(fā)放金額合計，扣除“四險一金”后，低于北京市最低工資標準的，補足到北京市最低工資標準。
第五條 待崗員工重新上崗
（一） 各單位應及時將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書面形式報公司人力資源部。待崗員工可根據(jù)上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報名的方式，經(jīng)過競聘上崗進入試工崗位工作。
（二） 待崗員工競聘上崗后試工期為3個月（含轉(zhuǎn)崗培訓時間），試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經(jīng)過試崗后，用人單位認為不符合崗位要求（含轉(zhuǎn)崗培訓考試不合格）的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計算。用人單位應將其不符合崗位要求的情況（考試或考核情況）以書面形式上報公司人力資源部。
（三） 試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標準；各種津貼、補貼均按試工崗位標準發(fā)放；需要經(jīng)考核兌現(xiàn)的各種獎金在試工期滿后按同崗位獎金標準考核發(fā)放。
（四） 試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標準。由各單位人力資源部提出，報公司人力資源部薪酬保險部審定。
第六條 待崗員工轉(zhuǎn)崗培訓
（一）? 公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓課程，為待崗員工提供兩次培訓機會。
（二）? 待崗員工應積極參加公司提供的轉(zhuǎn)崗培訓，并在待崗期間針對自己的薄弱點主動參加社會的有關(guān)技能培訓和取得技能證書。
（三）? 員工自原崗位直接進入轉(zhuǎn)崗培訓的，轉(zhuǎn)崗培訓期間基本工資、年功工資、技術(shù)津貼、交通費補貼、通信費、餐補、洗理費、書報費、住房提租補貼維持原標準不變；獎學金按原崗位獎金標準的50％發(fā)放（各崗位的獎金標準為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關(guān)于執(zhí)行過渡性獎金標準指導意見的通知”）。
（四）? 員工由待崗進入轉(zhuǎn)崗培訓的，轉(zhuǎn)崗培訓期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標準1.5倍的,按北京市最低工資標準的1.5倍執(zhí)行。
第七條 員工待崗期間勞動合同的解除和終止
（一） 員工待崗期限最長為2年（本文下發(fā)前待崗時間合并計算）。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機會。對于待崗滿2年仍未實現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的員工，公司可以與其解除勞動合同，按《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條給予經(jīng)濟補償。
（二） 符合《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動合同。
（三） 員工在待崗期間提出與公司解除勞動合同，可以免交違約金（含未到期的“定期服務(wù)協(xié)議書”中的培訓費），按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。
（四） 員工在待崗期間勞動合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專項協(xié)議書作為勞動合同的附件同時自然終止。
（五） 員工在待崗期間符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，在內(nèi)部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
第八條 其它
（一）員工在待崗期間應遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)紀律的規(guī)定。對于在待崗期間屬于嚴重違紀的員工，按《勞動法》和公司關(guān)于員工嚴重違反勞動紀律的有關(guān)規(guī)定處理。
（二）員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生傷亡事故，公司不負責進行工傷認定，也不承擔相關(guān)責任。
（三）員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生各種糾紛（含勞動糾紛），公司不負責解決，也不承擔相關(guān)責任。
第九條?本辦法由公司人力資源部負責解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》(電信人發(fā)[1996]872號)同時停止執(zhí)行。
第十條?本辦法自發(fā)文之日起試行。國家和北京市的法律法規(guī)及中國網(wǎng)通（集團）有限公司的有關(guān)規(guī)定進行調(diào)整時從其規(guī)定。
1.目的
2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。
2.待崗員工范圍
2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動合同的員工，由于以下原因而造成暫時中止工作的：
2.1.1 按照公司績效考核管理制度，在部門內(nèi)月工作業(yè)績連續(xù)三次考核不合格或全年累計四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。
2.1.2在公司聘任周期內(nèi)，年終綜合工作業(yè)績考核不能達到公司要求的中層管理人員。
2.1.3在原崗位上被競聘落聘的中層管理人員。
3.職責分工
3.1 待崗員工原所在部門：負責對需待崗的員工做出工作考核評價以及處理意見。
考核評價,做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。
3.3 人力資源部：負責待崗員工處理程序整個過程的協(xié)調(diào)、實施并監(jiān)督考核的'管理工作。
3.4運營管理部：負責在待崗員工處理過程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。
4.待崗員工處理程序
4.1 待崗員工申報:由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》，經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報。
4.2 待崗員工確認:人力資源部對用人部門申報的待崗員工，需要進行了解調(diào)查核實其情況，完成審批程序后以書面通知的形式通知其待崗員工到人力資源部報到（依據(jù)通知書上的報到時間報到,若過期未報到者，則按照公司《員工獎懲條例》處理）。
4.3 待崗員工培訓:人力資源部根據(jù)公司實際情況、待崗員工專業(yè)特長和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓計劃（培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓的其它事項等詳見培訓計劃書）。
4.4 待崗員工試崗推薦:待崗員工培訓結(jié)束后，人力資源部負責為其尋找意向接收部門。
4.5 試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應安排待崗員工試崗（試崗期限不超過三個月），并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。（如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動關(guān)系）。
理：
4.6.1 對于待崗員工經(jīng)培訓與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國家有關(guān)勞動法律規(guī)定解除勞動關(guān)系。
4.6.2對于待崗員工經(jīng)培訓與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。
注：待崗員工可在公司內(nèi)相關(guān)部門自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。
5.待崗員工待遇
5.1 待崗培訓期間和試崗期間
5.1. 待崗培訓期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資（需扣除其績效工資等部分），但絕對數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平（個人應繳交的社會保險基金、住房公積金的部分由其本人繳交），其崗位工資不參與績效考核。
5.1.2 待崗員工工資以外應享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔員工社會保險金、住房公積金的繳費。
5.1.3 待崗員工原專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進行定義。
5.2 試崗期滿合格后
5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據(jù)重新評聘后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)重新評定工資級別。
6.相關(guān)規(guī)定
6.1 待崗員工必須按時上、下班，刷卡考勤。
6.2無故不出勤、不參加待崗培訓和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎懲條例》處理。
6.3 待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。
7.附則
7.1本辦法作為《員工退出管理實施辦法》的支持性文件。
7.2本辦法由人力資源部負責解釋和制訂與修訂。
勞動合同管理暫行辦法篇五
為規(guī)范舉借外債行為，提高外債資金使用效益，防范外債風險，特制定《外債管理暫行辦法》，現(xiàn)予以發(fā)布，自20xx年3月1日起施行。下文是外債管理暫行辦法，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為加強外債管理，規(guī)范舉借外債行為，提高外債資金使用效益，防范外債風險，制定本辦法。
第二條本辦法所稱“外債”，是指境內(nèi)機構(gòu)對非居民承擔的以外幣表示的債務(wù)。
第三條本辦法所稱“境內(nèi)機構(gòu)”，是指在中國境內(nèi)依法設(shè)立的常設(shè)機構(gòu)，包括但不限于政府機關(guān)、金融境內(nèi)機構(gòu)、企業(yè)、事業(yè)單位和社會團體。
第四條本辦法所稱“非居民”，是指中國境外的機構(gòu)、自然人及其在中國境內(nèi)依法設(shè)立的非常設(shè)機構(gòu)。
第五條按照債務(wù)類型劃分，外債分為外國政府貸款、國際金融組織貸款和國際商業(yè)貸款。
(一)外國政府貸款，是指中國政府向外國政府舉借的官方信貸;。
(三)國際商業(yè)貸款，是指境內(nèi)機構(gòu)向非居民舉借的商業(yè)性信貸。包括：
1、向境外銀行和其他金融機構(gòu)借款;。
2、向境外企業(yè)、其他機構(gòu)和自然人借款;。
4、買方信貸、延期付款和其它形式的貿(mào)易融資;。
5、國際融資租賃;。
6、非居民外幣存款;。
7、補償貿(mào)易中用現(xiàn)匯償還的債務(wù);。
8、其它種類國際商業(yè)貸款。
第六條按照償還責任劃分，外債分為主權(quán)外債和非主權(quán)外債。
(一)主權(quán)外債，是指由國務(wù)院授權(quán)機構(gòu)代表國家舉借的、以國家信用保證對外償還的外債。
(二)非主權(quán)外債，是指除主權(quán)外債以外的其它外債。
第七條本辦法所稱“對外擔保”，是指境內(nèi)機構(gòu)依據(jù)《中華人民共和國擔保法》，以保證、抵押或質(zhì)押方式向非居民提供的擔保。對外擔保形成的潛在對外償還義務(wù)為或有外債。
第八條國家對各類外債和或有外債實行全口徑管理。舉借外債、對外擔保、外債資金的使用和償還須符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定。
第九條國家發(fā)展計劃委員會、財政部和國家外匯管理局是外債管理部門。
第二章舉借外債和對外擔保。
第十條國家發(fā)展計劃委員會會同有關(guān)部門根據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，以及國際收支狀況和外債承受能力，制定國家借用外債計劃，合理確定全口徑外債的總量和結(jié)構(gòu)調(diào)控目標。
第十一條國家根據(jù)外債類型、償還責任和債務(wù)人性質(zhì)，對舉借外債實行分類管理。
第十二條國際金融組織貸款和外國政府貸款由國家統(tǒng)一對外舉借。
國家發(fā)展計劃委員會會同財政部等有關(guān)部門制定世界銀行、亞洲開發(fā)銀行、聯(lián)合國農(nóng)業(yè)發(fā)展基金會和外國政府貸款備選項目規(guī)劃，財政部根據(jù)規(guī)劃組織對外談判、磋商、簽訂借款協(xié)議和對國內(nèi)債務(wù)人直接或通過有關(guān)金融機構(gòu)轉(zhuǎn)貸。其中，世界銀行、亞洲開發(fā)銀行、聯(lián)合國農(nóng)業(yè)發(fā)展基金會和重點國別外國政府貸款備選項目規(guī)劃須經(jīng)國務(wù)院批準。
第十三條財政部代表國家在境外發(fā)行債券由財政部報國務(wù)院審批，并納入國家借用外債計劃。其他任何境內(nèi)機構(gòu)在境外發(fā)行中長期債券均由國家發(fā)展計劃委員會會同國家外匯管理局審核后報國務(wù)院審批;在境外發(fā)行短期債券由國家外匯管理局審批，其中設(shè)定滾動發(fā)行的，由國家外匯管理局會同國家發(fā)展計劃委員會審批。
第十四條國家對國有商業(yè)銀行舉借中長期國際商業(yè)貸款實行余額管理，余額由國家發(fā)展計劃委員會會同有關(guān)部門審核后報國務(wù)院審批。
第十五條境內(nèi)中資企業(yè)等機構(gòu)舉借中長期國際商業(yè)貸款，須經(jīng)國家發(fā)展計劃委員會批準。
第十六條國家對境內(nèi)中資機構(gòu)舉借短期國際商業(yè)貸款實行余額管理，余額由國家外匯管理局核定。
第十七條國家對境內(nèi)外資金融機構(gòu)舉借外債實行總量控制，具體辦法另行制定。
第十八條外商投資企業(yè)舉借的中長期外債累計發(fā)生額和短期外債余額之和應當控制在審批部門批準的項目總投資和注冊資本之間的差額以內(nèi)。
在差額范圍內(nèi)，外商投資企業(yè)可自行舉借外債。超出差額的，須經(jīng)原審批部門重新核定項目總投資。
第十九條境內(nèi)機構(gòu)對外擔保應當遵守國家法律、法規(guī)和外匯管理部門的有關(guān)規(guī)定。
第二十條境內(nèi)機構(gòu)不得為非經(jīng)營性質(zhì)的境外機構(gòu)提供擔保。
第二十一條未經(jīng)國務(wù)院批準，任何政府機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位不得舉借外債或?qū)ν鈸！?BR> 第二十二條境內(nèi)機構(gòu)對外簽訂。
借款合同。
或擔保合同后，應當依據(jù)有關(guān)規(guī)定到外匯管理部門辦理登記手續(xù)。國際商業(yè)貸款借款合同或擔保合同須經(jīng)登記后方能生效。
第三章外債資金使用。
第二十三條外債資金應當主要用于經(jīng)濟發(fā)展和存量外債的結(jié)構(gòu)調(diào)整。
第二十四條國際金融組織貸款和外國政府貸款等中長期國外優(yōu)惠貸款重點用于基礎(chǔ)性和公益性建設(shè)項目，并向中西部地區(qū)傾斜。
第二十五條中長期國際商業(yè)貸款重點用于引進先進技術(shù)和設(shè)備，以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和外債結(jié)構(gòu)調(diào)整。
第二十六條境內(nèi)企業(yè)所借中長期外債資金，應當嚴格按照批準的用途合理使用，不得挪作他用。確需變更用途的，應當按照原程序報批。
第二十七條境內(nèi)企業(yè)所借短期外債資金主要用作流動?式穡不得用于固定資產(chǎn)投資等中長期用途?span第二十八條使用外債資金的固定資產(chǎn)投資項目應當實行項目法人責任制，由項目法人對外債資金的使用效益負責。
依據(jù)《中華人民共和國招標投標法》和國外貸款機構(gòu)有關(guān)規(guī)定需要進行招標采購的，應當嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條外債管理部門負責對外債資金使用進行管理和監(jiān)督。
第三十條國家發(fā)展計劃委員會依據(jù)《國家重大建設(shè)項目稽察辦法》的規(guī)定，向使用外債資金的國家重大建設(shè)項目派出稽察特派員，對項目的實施和資金使用情況進行稽察。
第三十一條主權(quán)外債由國家統(tǒng)一對外償還。主權(quán)外債資金由財政部直接或通過金融機構(gòu)轉(zhuǎn)貸給國內(nèi)債務(wù)人的，國內(nèi)債務(wù)人應當對財政部或轉(zhuǎn)貸金融機構(gòu)承擔償還責任。
第三十二條非主權(quán)外債由債務(wù)人自擔風險、自行償還。
第三十三條債務(wù)人可以用自有外匯資金償還外債，也可經(jīng)外匯管理部門核準用人民幣購匯償還外債。
第三十四條債務(wù)人無法償還的外債，有擔保人的，應當由擔保人負責償還。
第三十五條擔保人按照擔保合同規(guī)定需要履行對外代償義務(wù)時，應當?shù)酵鈪R管理部門辦理對外擔保履約核準手續(xù)。
第三十六條債務(wù)人應當加強外債風險管理，適時調(diào)整和優(yōu)化債務(wù)結(jié)構(gòu)。
在不擴大原有外債規(guī)模的前提下，經(jīng)國家發(fā)展計劃委員會核準，債務(wù)人可以通過借入低成本外債、償還高成本外債等方式，降低外債成本，優(yōu)化債務(wù)結(jié)構(gòu)，其中，涉及主權(quán)外債的，需經(jīng)財政部核準。
第三十七條債務(wù)人可以保值避險為目的，委托具有相關(guān)資格的金融機構(gòu)運用金融工具規(guī)避外債的匯率和利率風險。
第三十八條外債管理部門根據(jù)國家法律、法規(guī)和本辦法有關(guān)規(guī)定，對外債和對外擔保實施監(jiān)管。
第三十九條外債管理部門履行監(jiān)管職責時，有權(quán)要求債務(wù)人和相關(guān)單位提供有關(guān)資料，檢查有關(guān)帳目和資產(chǎn)。
第四十條境內(nèi)機構(gòu)舉借外債或?qū)ν鈸r，未履行規(guī)定的審批手續(xù)或未按規(guī)定進行登記的，其對外簽訂的借款合同或擔保合同不具有法律約束力。
第四十一條不以借款合同或擔保合同等形式體現(xiàn)，但在實質(zhì)上構(gòu)成對外償還義務(wù)或潛在對外償還義務(wù)的對外借款或擔保，須按照本辦法納入外債監(jiān)管。
第四十二條禁止違反利益共享、風險共擔原則，以保證外商直接投資固定回報等方式變相舉借外債。
第四十三條未經(jīng)外債管理部門批準，境外中資企業(yè)不得將其自身承擔的債務(wù)風險和償債責任轉(zhuǎn)移到境內(nèi)。
第四十四條經(jīng)營外匯業(yè)務(wù)的金融機構(gòu)在為境內(nèi)機構(gòu)開立外匯、外債帳戶和處理外匯資金往來業(yè)務(wù)時，發(fā)現(xiàn)違反本辦法規(guī)定的行為，應當及時向有關(guān)外債管理部門報告，并協(xié)助外債管理部門進行調(diào)查。
第四十五條外債管理部門應當掌握外債動態(tài)，建立和完善全口徑外債監(jiān)測預警機制。
第四十六條國家外匯管理局負責外債的統(tǒng)計監(jiān)測，定期公布外債統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
第四十七條境內(nèi)機構(gòu)違反本辦法規(guī)定舉借外債或?qū)ν鈸５模善渲鞴懿块T對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予相應的行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十八條外債管理部門的工作人員徇私舞弊、濫用職權(quán)或玩忽職守，由其所在部門依法給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章附則。
第四十九條境內(nèi)機構(gòu)向香港、澳門特別行政區(qū)和中國臺灣地區(qū)的機構(gòu)舉借債務(wù)或提供擔保，比照本辦法進行管理。
第五十條外債管理部門應當依據(jù)本辦法，制定和完善有關(guān)實施細則。
第五十一條本辦法由國家發(fā)展計劃委員會、財政部和國家外匯管理局負責解釋。
第五十二條本辦法自20xx年3月1日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇六
對辦公電話進行管理，可以確保公司各崗位員工在工作中通訊暢通，高效有利的為公司服務(wù)。下面是辦公室電話管理規(guī)定條例，歡迎參閱。
1一、總則。
1、為進一步規(guī)范服務(wù)標準，樹立良好的企業(yè)形象，為保證公司通信渠道的暢通，確保信息的及時傳遞，提高效益，保證各項工作的正常開展，為更加經(jīng)濟有效地利用通訊設(shè)備，特制訂辦公電話管理規(guī)定。
2、為進一步加強公司網(wǎng)絡(luò)管理，規(guī)范上網(wǎng)行為，提高工作效率，保障公司信息安全，防范網(wǎng)絡(luò)風險，結(jié)合我公司實際情況，經(jīng)研究決定，特制定網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定。
二、權(quán)責。
2、各部門負責電話使用的監(jiān)管和日常維護。
2、公司內(nèi)線電話用于各部門之間的工作聯(lián)絡(luò)，任何人不得用內(nèi)線電話聊天、談笑;。
3、辦公電話不得作私人電話使用;。
4、辦公室電話主要用于工作聯(lián)系，提倡使用文明、簡捷的語言，以減少通話時間;。
5、非本公司工作人員不準使用本公司話機打市內(nèi)電話和長途電話;。
焦作市中遠橡膠工業(yè)有限公司。
4、如遇手機停機需在12小時內(nèi)盡快交費開通。
5、員工的手機號碼必須加入集團網(wǎng)，開通企業(yè)彩鈴業(yè)務(wù)，該功能使用費由公司承擔。
五、內(nèi)部通訊錄的更新管理。
2、信息中心人員根據(jù)人力資源部提供的信息，統(tǒng)計人員在職狀況，以部門為劃分，定期更新公司通訊錄。
3、無論部門內(nèi)部通訊錄是否變化，部門負責人均須對該通訊錄進行確認，確認部門所有人員的電話號碼或手機號碼無誤，如有更改，請及時通知信息中心予以修改。
4、公司員工有義務(wù)保管好公司內(nèi)部通訊錄，不輕易向外人泄露重要領(lǐng)導聯(lián)系號碼。
焦作市中遠橡膠工業(yè)有限公司。
1、聯(lián)網(wǎng)后計算機實行一對一責任制，所有聯(lián)網(wǎng)用戶進行備案登記。各部門主管對本部門所有上網(wǎng)行為進行監(jiān)管。
2、所有聯(lián)網(wǎng)部門的領(lǐng)導對上網(wǎng)行為規(guī)范管理工作要高度重視，加強對本部門上網(wǎng)人員教育，培養(yǎng)員工樹立保密意識、法制意識、責任意識、自律意識，文明上網(wǎng)。
3、所有員工應牢固樹立安全意識和保密意識，嚴禁在網(wǎng)上共享和泄露公司戰(zhàn)略計劃、經(jīng)營數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等公司機密。
4、嚴禁在上班時間玩電腦游戲，觀看和下載電影、電視劇、體育比賽等娛樂節(jié)目;禁止在上班時間進行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天。
5、嚴禁在網(wǎng)絡(luò)上制作和傳播不健康和有傷風化的信息，嚴禁瀏覽色情、賭博等非法網(wǎng)站。
七、附件。
1、本制度由辦公室負責解釋。
2、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
2為加強和完善金玉普惠公司辦公電話的管理,保證正常工作通訊需要,增強全體干部職工的節(jié)約意識,更好地做好開源節(jié)流工作,特制定本辦法。
一、金玉普惠公司電話主要用于辦公業(yè)務(wù)。使用電話通話要言簡意賅，禁止在電話中閑聊，嚴禁撥打聲訊和信息電話。
二、集中辦公部門原則上全部使用插卡管理電話，部分經(jīng)理專人專號可使用非插卡電話，月末根據(jù)電話費詳單核定話費。
三、辦公話費定額標準按集中辦公部門在崗人數(shù)每人每月30元，部門經(jīng)理及副總經(jīng)理50元，保安部值班電話50元執(zhí)行。特殊情況由部門申報，總經(jīng)理批準同意，辦公室增補話費。
四、每月1—5日由辦公室統(tǒng)一將當月定額話費輸入各部室，輸入話費可累計使用。如提前使用完話費后，到辦公室充值，并進行登記，月末在通訊補助費中扣除。
五、安裝管理插卡電話后，任何部門和個人,不準避開話機接線和私自接電話副機,發(fā)現(xiàn)此情況,按盜打電話,竊取話費予以處罰,并交于質(zhì)檢部進行處理。
六、各處室負責人及員工要切實負起責任，以主人翁的態(tài)度管好、用好電話。員工因公或特殊情況需要撥打長途電話者，統(tǒng)一到辦公室登記后，方可撥打。
七、由辦公室月末對各部門電話使用情況進行查詢監(jiān)督，并。
予以公布，超出部分在此月通訊補助費中扣除。
八、自本制度執(zhí)行之日起，原辦公電話管理辦法自行廢除，同時由辦公室收回非集中辦公人員電話磁卡。
為了規(guī)范集團公司辦公電話的管理和使用，進一步提高工作效率，特制定本管理辦法。
第一條：集團公司辦公室申請安裝固定電話新號碼時，須向行政工作處申請，待批準后，由行政工作處安排專人負責，聯(lián)系協(xié)調(diào)網(wǎng)通公司在四個工作日內(nèi)辦理完畢，正常辦公使用。
第二條：集團公司職工接聽使用辦公電話時應注重電話通話禮儀，文明辦公。
第三條：個人的辦公電話需保持清潔，妥善使用，話筒與話機之間的連接線應適時整理。
第四條：公司電話主要用于公司開展業(yè)務(wù)和外界交流，不提倡員工使用辦公電話撥打私人電話。
第五條：公司內(nèi)部通話，提倡用固定電話撥打辦公電話，盡量在虛擬網(wǎng)內(nèi)通話以減少電話費用。
第六條：員工打電話應盡量簡潔、明確，減少通話時間，如需通話內(nèi)部同事手機，提倡用手機小號通話。
第七條：電話接外線時，一般電話鈴聲響五次無人接聽，即掛線，減少電話占線頻率，節(jié)約消耗。
第八條：公司不允許員工打私人長途電話。如發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，除電話費由其負責外，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元。固定電話如開通長途，需填寫申請卡，待行政工作處審批后再予以辦理。
第九條：公司座機禁止撥打168，160等信息費用，如發(fā)現(xiàn)，除要負責產(chǎn)生的費用外，該電話作保號停機一個月處理。
第十條：固定電話使用時須注意電話線頭的使用，禁止猛拉夢拽。第十一條：固定電話出現(xiàn)問題時，由行政處專人負責處理維修。第十二條：固定電話損壞需領(lǐng)用新電話時，須由行政處負責維護人員聯(lián)系辦公用品庫房申領(lǐng)。
第十三條：本辦法自發(fā)布之日起實施。
第十四條：本辦法最終解釋權(quán)歸集團公司行政工作處所有。
勞動合同管理暫行辦法篇七
第一條 為促進本市民辦教育事業(yè)發(fā)展，加強對民辦教育的服務(wù)和管理，根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2015-2020年）》和《自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育廳等部門關(guān)于促進民辦教育發(fā)展若干意見（試行）的通知》（寧政辦發(fā)〔2011〕147號）精神，結(jié)合我市民辦教育發(fā)展實際，制定本辦法。
第二條 國家機構(gòu)以外的社會組織或者個人利用非國家財政性經(jīng)費，在本市行政區(qū)域內(nèi)面向社會舉辦的學校和其他教育機構(gòu)（以下簡稱民辦學校），適用本規(guī)定。
第三條 堅持“積極鼓勵、大力發(fā)展、正確引導、依法管理”的民辦教育發(fā)展方針，重點發(fā)展非義務(wù)教育階段民辦教育，積極支持民辦學前教育、民辦中職教育發(fā)展，發(fā)展義務(wù)教育階段和普通高中優(yōu)質(zhì)民辦學校，滿足社會多樣化需要。
第四條 各級人民政府應把民辦教育發(fā)展納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，合理布局；建立教育、發(fā)展改革、人力資源社會保障、國土資源、物價、財政、地稅、審計、民政、監(jiān)察、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、公安、衛(wèi)生、工商、金融等部門參加的民辦教育管理聯(lián)席會議制度和工作機制，定期研究、協(xié)調(diào)解決民辦教育發(fā)展中存在的重大問題。
第五條 教育行政部門負責民辦教育統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和宏觀管理。配備專職人員做好民辦教育管理。會同有關(guān)部門加強民辦學校評估督導，對辦學資質(zhì)、教學質(zhì)量、辦學條件、專業(yè)設(shè)置等進行嚴格監(jiān)督、評估和檢查；逐步實行民辦學校信譽記載制度，并及時向社會公布。
制度。
第六條 民辦教育機構(gòu)必須遵守國家法律法規(guī)，貫徹國家教育方針，堅持社會主義辦學方向和教育公益性原則，進一步改善辦學條件，加強教學管理，不斷提高教育質(zhì)量和辦學水平，接受政府有關(guān)部門的管理、監(jiān)督、檢查、評估和審計。
第二章 民辦學校的舉辦者
第七條 申請舉辦民辦學校的社會組織應當具有法人資格，申請舉辦民辦教育的個人應當具有政治權(quán)利和完全民事行為能力。民辦學校存續(xù)期間，舉辦者被剝奪政治權(quán)利或喪失完全民事行為能力，其舉辦者資格自動消失。
第八條 民辦學校的舉辦者可以是兩個以上。多個舉辦者聯(lián)合辦學的，應簽訂聯(lián)合辦學協(xié)議，明確辦學宗旨、培養(yǎng)目標及各方的出資數(shù)額、方式、比例和權(quán)利義務(wù)等。
第九條 民辦學校的舉辦者應當按時、足額履行出資義務(wù)。舉辦者可以用資金、實物、土地使用權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)以及其他財產(chǎn)作為辦學出資。
舉辦者不得向?qū)W生、學生家長籌集資金舉辦民辦學校。
民辦學校對舉辦者、其他出資者的出資資金出具出資證明，在學校章程中規(guī)定舉辦者、其他出資者的權(quán)利和義務(wù)。
第十條 公辦學校參與舉辦民辦學校，必須經(jīng)教育主管部門同意。不得利用國家財政性資金，不得影響公辦學校正常教育教學活動，實行完全獨立辦學。
第十一條 民辦學校須具有獨立的校名、校舍、財務(wù)、法人代表，獨立辦學、獨立承擔辦學責任和民事責任，獨立頒發(fā)畢業(yè)證書。
第十二條 民辦學校的名稱，由屬地地名、字號和教育機構(gòu)類別三部分組成。教育機構(gòu)類別分為職業(yè)學校、基礎(chǔ)教育階段學校（小學、初中、高中）、培訓中心、幼兒園等。其標準為：地名冠名+名稱冠名+層次+類別。未經(jīng)市教育行政部門及人力資源和社會保障行政部門同意，不得冠以“石嘴山市”字樣。
第十三條 民辦學校須按照辦學許可證核定的學校名稱、辦學地點、辦學層次、辦學類型等組織招生工作和教育教學活動。
的，由審批機關(guān)予以撤銷；有違法所得的，沒收違法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
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勞動合同管理暫行辦法篇八
為強化勞動紀律，預防醫(yī)療事故的發(fā)生，經(jīng)院委會研究，特制定以下考勤制度：
1、實行點名制度，按醫(yī)院規(guī)定的時間點名，一線科室有特殊情況10分鐘內(nèi)補簽，上班后半小時到崗按遲到計算，超過半小時按曠工半日處理。下班提前半小時離崗按早退計算，超過半小時按曠工處理。每月上班遲到、早退超過6次，按曠工一日處理。由辦公室負責統(tǒng)計，每月公布一次。
2、三人以上科室須每天保持兩人上班，前勤科室按科室具體情況排班，每人每月休息時間不準超過15天（夜班按半天計），后勤人員不超過8天。
3、實行考勤獎制度，每出勤一天按1元計（夜班按0.5元計）；每超休一天按2元罰。以點名冊為準。
4、按照醫(yī)院規(guī)章制度的具體規(guī)定嚴格請銷假制度，凡請假或提前銷假必須有分管院長簽字，填寫請假條，由辦公室保存。
5、當月因公事不能休息者當月補休，非特殊情況不能串休、提前休、攢休、借休。院委會對全院出勤情況不定期抽查。特殊情況時醫(yī)院臨時安排調(diào)整休息時間。
6、對未經(jīng)批準的不上班或雖口頭和書面請假但領(lǐng)導還未批準的`自行休息，無故曠工2天以上（含2天）者，由院委會研究后作出待崗或解聘等相應處理。
7、所有值班人員，只要當天參加點名，如因公外出（超過半小時）實行外出考勤登記制度，需填寫外出時間及事由，由值班領(lǐng)導批準，交辦公室保存，否則院委會查崗發(fā)現(xiàn)后扣除兩天的考勤獎。
為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。
第一條
考勤方法及注意事項
第一項
員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。
第二項
實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按單位的規(guī)定進行打卡。
第三項
員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準提前下班者視為早退。
第四項
員工應親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當天未按時打卡者，應在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。
第五項
員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。
第六項
第七項
各科室主任或考勤員應在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。
第八項
院人力資源部在每星期一下午院周會全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。
第二條
考勤處罰的管理
第一項
上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
第二項
一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。
第三項
未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項
曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。
第五項
工傷
1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費。
2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。
第三條
假期管理
第一項
第二項
事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準，并報院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長批準。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項
休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項
婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受
三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第五項
產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費200元。
第四條
請假手續(xù)
第一項
員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準，各分管院長請假應該由總經(jīng)理批準方可，即使是因公外出，也應事先向科室主任報告，經(jīng)科室主任批準后方可外出，如有特殊情況，應事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。
第二項
員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第三項
第四項
員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應及時相關(guān)人員消假，沒有及時銷假者，后果自負。
第五項
員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。
第六項
勞動合同管理暫行辦法篇九
第一條為了加強我校固定資產(chǎn)管理工作，保證教學、科研和師生員工生活的正常進行，防止學校資產(chǎn)流失，根據(jù)教育部和財政部關(guān)于固定資產(chǎn)管理的有關(guān)精神，結(jié)合我院具體情況，制訂本辦法。
第二條學校的固定資產(chǎn)，是順利實施教學、科研計劃的重要物質(zhì)條件。固定資產(chǎn)的管理和使用貫徹“統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理，層層負責，合理調(diào)配，管用結(jié)合，物盡其用”的原則。
第三條各處室系財產(chǎn)使用單位的財產(chǎn)管理工作與年度考核掛鉤。全體師生員工都要愛護學校的固定資產(chǎn)。對于在資產(chǎn)使用、管理工作中做出成績的單位和個人給予表揚和獎勵;對不負責任，不按章辦事而造成資產(chǎn)損壞和財產(chǎn)損失的有關(guān)責任人給予批評教育，并責令賠償損失。
第四條固定資產(chǎn)管理范圍：產(chǎn)權(quán)屬于學校的所有固定資產(chǎn)，不論來自何種渠道或使用何種經(jīng)費，都要按學校有關(guān)制度統(tǒng)一領(lǐng)導，分類入帳，歸口管理，責任到人。
第五條符合下列條件之一的為固定資產(chǎn)：
1、單價在500元(含500元)以上，耐用期在一年以上，并在使用過程中基本保持原有實物形態(tài)的資產(chǎn)。
2、單價雖不足500元，但耐用時間在一年以上，能獨立使用的大批同種類財產(chǎn)(如圖書等)。
3、其他各種學校認為應當列入固定資產(chǎn)的財產(chǎn)。
4、凡自制、捐贈或調(diào)撥的財產(chǎn)，符合上述標準的應按規(guī)定的計價方法計價列入固定資產(chǎn)。
1、保管和維護好財產(chǎn)，使固定資產(chǎn)經(jīng)常處于完好可用的狀態(tài)。
2、采用行政的、技術(shù)的及經(jīng)濟的措施，促使固定資產(chǎn)充分發(fā)揮作用，方便使用。
3、對固定資產(chǎn)進行壽命全過程(從購置、使用、維護到報廢等)的綜合管理，力爭投資費用低，利用效益高。
第七條學校后勤處、財務(wù)處和各財產(chǎn)使用單位及相關(guān)人員構(gòu)成學校固定資產(chǎn)管理體系。
第八條后勤處是學校固定資產(chǎn)管理的職能部門。全院固定資產(chǎn)的管理統(tǒng)一由后勤處負責。各處室系是學校管理固定資產(chǎn)的二級機構(gòu)，根據(jù)所經(jīng)管資產(chǎn)的規(guī)模大小，設(shè)專職或兼職固定資產(chǎn)管理員，負責本部門的固定資產(chǎn)管理工作。
第九條后勤處及各處室系要在固定資產(chǎn)的計劃、購置、驗收、保管、維修直至報廢的全過程中，本著勤儉辦事的精神，加強管理，嚴格按經(jīng)費計劃和操作程序辦事，充分發(fā)揮固定資產(chǎn)的使用效益。
第十條后勤處下設(shè)專職財產(chǎn)管理員，建立固定資產(chǎn)分類明細賬和分戶明細賬。分類明細賬與固定資產(chǎn)會計所登記的明細分類賬保持一致;分戶明細賬與各處室系財產(chǎn)使用單位財產(chǎn)管理員所登記的財產(chǎn)內(nèi)容保持一致。
第十一條財務(wù)處下設(shè)固定資產(chǎn)管理會計。在“固定資產(chǎn)”賬戶下設(shè)立“房屋及建筑物”、“土地”、“一般設(shè)備”、“專用設(shè)備”、“圖書”、“文物和陳列品”、“其它固定資產(chǎn)”等二級賬戶，核算固定資產(chǎn)總值。在二級賬戶的基礎(chǔ)上按固定資產(chǎn)的實物形態(tài)分類組織明細核算。
第十二條各處室系財產(chǎn)使用單位的財產(chǎn)管理員，在單位負責人的領(lǐng)導下行使本單位的財產(chǎn)管理職權(quán)。對所經(jīng)管的全部財產(chǎn)予以登記，并與后勤處所登記的財產(chǎn)數(shù)保持一致。
第十三條學校后勤處和財務(wù)處每半年對各處室系財產(chǎn)使用單位的財產(chǎn)管理、使用情況進行一次全面清理。做到財務(wù)處固定資產(chǎn)會計賬戶記錄與后勤處財產(chǎn)管理員所經(jīng)管的分類明細賬記錄賬賬相符;后勤處財產(chǎn)管理員所經(jīng)管的分戶明細賬與各處室系財產(chǎn)使用單位賬賬、賬物相符。
第十四條財務(wù)處固定資產(chǎn)管理會計、后勤處財產(chǎn)管理員、各處室系財產(chǎn)使用單位的兼(專)職財產(chǎn)管理員工作異動時，務(wù)必向財務(wù)處、后勤處和新接手財產(chǎn)管理員交清所經(jīng)管的財產(chǎn)物資和賬務(wù)資料。任何人員調(diào)動調(diào)整工作，未進行財產(chǎn)手續(xù)移交工作的，組織人事處不得通知當事人進入新的工作崗位。
第十五條固定資產(chǎn)的購置計劃根據(jù)需要與可能，由學校在當年的預算經(jīng)費或?qū)ｍ椊?jīng)費中統(tǒng)一安排。
第十六條固定資產(chǎn)的購置計劃，應由使用部門向?qū)W校提出，經(jīng)學校領(lǐng)導研究審批同意后由后勤處會同有關(guān)部門具體實施。
第十七條固定資產(chǎn)的采購工作，除專控商品須在指定地點購置外，其它固定資產(chǎn)的采購均由后勤處會同有關(guān)部門進行市場考察后共同進行，大宗物資采購由后勤處、財務(wù)處、紀檢審計處(市政府規(guī)定范圍內(nèi)的物品須報告財政部門統(tǒng)一采購)會同使用單位進行價格、質(zhì)量論證，采用招投標方式進行。
第十八條單價在5000元以上的儀器設(shè)備購置計劃，必須提出可行性論證報告，內(nèi)容包括：購置理由、選型比較、價格比較、安裝及適用條件等，并附有專業(yè)技術(shù)人員的審查意見。
第十九條建立嚴格的固定資產(chǎn)驗收制度。
1、購置一般儀器設(shè)備，必須按照學校儀器設(shè)備管理辦法進行驗收;購置大型精密設(shè)備(壹萬元以上)要逐項鑒定技術(shù)指標，全部原始資料和圖紙要存檔。各種設(shè)備儀器，要在索賠期前驗收完畢，并上報技術(shù)驗收報告，所有資料復印件報后勤處存檔。
2、自制儀器設(shè)備必須通過鑒定后方可驗收，并填寫固定資產(chǎn)卡片，到分類管理職能部門編號登記。
3、基本建設(shè)工程及成套建設(shè)項目建成后，必須有竣工報告及驗收報告，詳細說明工程質(zhì)量或形成的生產(chǎn)能力，考核是否達到預期目標。各大項目要簽署正式驗收報告，全部文件歸入檔案室，檔案目錄復印件報后勤處存查。
第二十條學校的教學儀器、實驗設(shè)備必須實行技術(shù)管理。其目的是保證儀器設(shè)備在整個壽命周期內(nèi)始終處于完好可用狀態(tài)。
第二十一條加強技術(shù)管理的設(shè)備主要包括電教設(shè)備、機電設(shè)備、醫(yī)療設(shè)備、生活用設(shè)備、各種儀器、儀表、標本和微機等。
第二十二條技術(shù)管理的主要內(nèi)容包括：
1、建立設(shè)備技術(shù)檔案。設(shè)備技術(shù)檔案應一式兩份分別由使用部門和后勤處予以存檔。內(nèi)容包括產(chǎn)品。
說明書。
保養(yǎng)事項維修手冊圖紙操作規(guī)程以及從購置到報廢整個生命周期的管理維護等記錄和文書資料。
2、使用教學設(shè)備、實驗儀器的部門要建立嚴格的管理。
規(guī)章制度。
包括崗位責任制、教學實驗記錄、安全操作規(guī)程、使用情況和維修保養(yǎng)制度等。
3、各處室系設(shè)備使用單位要切實做好設(shè)備的維護與維修工作。重點設(shè)備要求責任到人。并建立設(shè)備完好程度的考核指標體系。
第二十三條通過購入或接受捐贈等形式而取得的固定資產(chǎn)，當事人應首先到后勤處辦理財產(chǎn)入庫手續(xù)，經(jīng)后勤處登記入庫后方可到財務(wù)處辦理相關(guān)財務(wù)手續(xù)。
財產(chǎn)管理員詳細填寫“出庫單”后方可領(lǐng)用。
第二十五條各處室系財產(chǎn)使用部門不得將所使用的資產(chǎn)隨意轉(zhuǎn)移。各種財產(chǎn)在院內(nèi)各部門之間轉(zhuǎn)移時，須由原管理、使用單位事先到后勤處辦理退庫手續(xù)，并由財產(chǎn)接收管理、使用單位驗收，到后勤處重新辦理出庫領(lǐng)用手續(xù)后方可進行。否則，原管理單位繼續(xù)承擔對其轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的管理責任。
第二十六條學校的一切資產(chǎn)任何部門和個人不得擅自轉(zhuǎn)給院外單位和個人使用。如確需轉(zhuǎn)借或租賃的，須經(jīng)分管院長審批，并報送后勤處備案。經(jīng)辦人有責任在規(guī)定的時間內(nèi)收回，并保證財產(chǎn)的安全和完好性能、學校財產(chǎn)出校門，院保衛(wèi)處必須查閱出門證，無誤后方可放行。
第二十七條在用固定資產(chǎn)有下列情況的可由各處室系向后勤處提出報廢申請：
1、使用期已滿，已喪失使用效能;。
2、技術(shù)落后無繼續(xù)使用價值;。
3、雖使用期未滿，但維修費用太高無修復價值的;。
4、自然災害或人為原因損壞而無法修復的;。
5、設(shè)備確已丟失，并責任追究處理完畢的。
第二十八條各處室系提出的固定資產(chǎn)報廢申請，須寫明報廢原因，并附有使用部門負責人、設(shè)備專(兼)職保管或使用人員、技術(shù)鑒定人員簽署的處理意見，經(jīng)主管校長審批后報后勤處。后勤處根據(jù)領(lǐng)導的審批意見，在盡可能多地挽救殘值的前提下辦理報廢手續(xù)。
第二十九條資產(chǎn)報廢的殘值收入由財務(wù)處全額收回。
第三十條家具類、電子軟件類設(shè)備的購置要從嚴掌握，其管理工作本著“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，防止財產(chǎn)流失。
七、維修經(jīng)費使用管理。
第三十一條為保障學校固定資產(chǎn)有效運轉(zhuǎn)，維持正常的教學生活秩序，節(jié)約辦學經(jīng)費，本著“誰使用，誰管理，誰負責”的原則，固定資產(chǎn)維修實行經(jīng)費包干。包干經(jīng)費的維修內(nèi)容具體包括以下三個方面：
1、各處、室、系所占用的辦公用房、教室(不含倉庫設(shè)備和實驗、實習設(shè)備)的配套設(shè)施，包括門、窗、水電設(shè)備等。
2、各處、室、系所占用的辦公家具，包括辦公桌椅、文件柜、課桌椅、凳、講桌、黑板等。
3、各處、室、系所占用的辦公設(shè)備，包括各種電子產(chǎn)品，如計算機、電視機、空調(diào)、音響、攝像機、照相機等。
1、按包干經(jīng)費維修范圍內(nèi)資產(chǎn)總量的一定比例配比維修基金。
2、損壞公物取得的賠償金。
3、報廢財產(chǎn)的變價收入。
維修經(jīng)費的分配由后勤處會同有關(guān)部門對各處、室、系所占用的納入固定資產(chǎn)維修范圍內(nèi)的各項財產(chǎn)物資進行核準登記，確定其價值，然后按各處、室、系實際占用的納入維修范圍內(nèi)的固定資產(chǎn)價值按一定比例進行配比，來確定各處、室、系的包干經(jīng)費額度。建筑物和構(gòu)筑物的一般性維修和大型維修改造不在包干經(jīng)費中列支，由后勤處根據(jù)實際情況另作安排。
固定資產(chǎn)維修包干經(jīng)費由財務(wù)處、后勤處分解到各處、室、系，由財務(wù)處統(tǒng)一核算、管理，各處、室、系根據(jù)切塊的包干經(jīng)費掌握使用。在包干經(jīng)費的使用過程中，對維修超支部分，首先用該部門辦公包干經(jīng)費彌補，不足部分結(jié)轉(zhuǎn)下年彌補，沖減下年度維修經(jīng)費;各部門包干經(jīng)費有結(jié)余的，在按規(guī)定比例獎勵后可結(jié)轉(zhuǎn)下年繼續(xù)使用。
第三十五條維修經(jīng)費的具體實施意見參見《湖北職院固定資產(chǎn)維修經(jīng)費包干使用管理辦法》。
第三十六條學校對財產(chǎn)管理、使用好的單位和個人給予獎勵。
第三十七條為了增強各處室系，財產(chǎn)使用單位和責任人管理、使用財產(chǎn)的責任心，杜絕財產(chǎn)損失，對財產(chǎn)在管理、使用過程中出現(xiàn)的遺失、被盜、非自然損壞等情況實行責任追究制度。
第三十八條因管理措施不力而造成財產(chǎn)損壞、遺失或被盜(非自然損壞的)，視其價值大小，對直接責任人追究下列經(jīng)濟和行政責任：
1、1000元以下的財產(chǎn)損失，實行全額賠償。
2、超過1000元至5000元的財產(chǎn)損失，停發(fā)當月全部工資，損失較大的同時取消半年質(zhì)量獎，年度考核為基本稱職等次。
3、超過5000元至10000元的財產(chǎn)損失，停發(fā)當月全部工資，取消半年質(zhì)量獎，全院通報批評，年度考核為不稱職等次。
4、超過10000元以上的重大財產(chǎn)損失，停發(fā)當月全部工資，取消全年質(zhì)量獎，全院通報批評，年度考核為不稱職等次。
第三十九條對執(zhí)行第三十八條有直接聯(lián)系的相關(guān)責任單位和間接責任人追究下列經(jīng)濟和行政責任：
1、相關(guān)責任單位：
對造成一般經(jīng)濟損失的(5000元以下)，全體工作人員半年質(zhì)量獎扣減5-10%，年終評比不予享受先進集體稱號;造成5000元以上經(jīng)濟損失的，全體工作人員年終質(zhì)量獎扣減10-20%，單位工作人員年度不設(shè)優(yōu)秀等次，年終評比不予享受先進集體的稱號。
2、間接責任人：
對造成一般經(jīng)濟損失的(1000元-5000元)，視其財產(chǎn)損失的經(jīng)濟價值，分別給予相關(guān)責任單位的主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導以及一般責任人100元-500元的罰款，年度考核不得進入優(yōu)秀等次;對造成5000元以上經(jīng)濟損失的，視其財產(chǎn)損失的經(jīng)濟價值，分別給予處罰300元-1000元的罰款，年度考核為基本稱職等次;對造成重大財產(chǎn)損失的(10000元)，給予相關(guān)責任單位的主要領(lǐng)導人800-1000元罰款，全校通報批評，情節(jié)嚴重的，給予引咎辭職的處理。
第四十條對因財產(chǎn)遺失、被盜、非自然損壞等情況而造成財產(chǎn)損失而隱瞞不報，或推諉責任的單位或個人，一經(jīng)查出，除執(zhí)行第三十八條、第三十九條規(guī)定的處罰外，學校將視其情節(jié)的嚴重性，給予從重處罰。
九、附則。
第四十一條固定資產(chǎn)的分類、計價及范圍由財務(wù)處按照會計制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際予以確定。
第四十二條本辦法自2019年11月1日起執(zhí)行。
勞動合同管理暫行辦法篇十
第一條 為了規(guī)范公司的采購和招投標行為，加強公司采購和招投標管理，保護公司合法權(quán)益，節(jié)約成本，保證工程和采購質(zhì)量，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家和行業(yè)主管部門的法律、法規(guī)、政策及《總》，并結(jié)合公司的實際情況，制定本辦法。
第二條 公司的采購和招投標活動應遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則。
第三條 公司負責制定采購和招投標管理的有關(guān)制度和規(guī)定，對各項采購和招標活動實施監(jiān)督管理并開展相關(guān)活動。
第四條 公司成立采購和招投標管理領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組由公司總經(jīng)理任組長，公司主管企業(yè)管理的副總?cè)胃苯M長，公司企業(yè)管理部、生產(chǎn)技術(shù)部、資產(chǎn)財務(wù)部、安全環(huán)保部、設(shè)備能源部、物資供應部、監(jiān)察審計部等單位領(lǐng)導任小組成員，公司企業(yè)管理部為采購和招投標管理的職能部門，負責組織管理公司工程建設(shè)、設(shè)施養(yǎng)護，設(shè)備、材料、、勞保用品、辦公用品采購等項目的招投標活動。
第二章 采購和招標
第五條 公司按照科學有效、公開公正、比質(zhì)比價、監(jiān)督制約的原則實施采購與各項工程建設(shè)，防止采購、工程建設(shè)過程中不正當行為的發(fā)生。
第六條 公司生產(chǎn)經(jīng)營購買設(shè)備、配（備）件、辦公用品和其他物資，以及建設(shè)規(guī)模較小的建設(shè)項目，沒有達到必須招標標準的，可以自行采購和委托建設(shè)，可以采用競爭性談判、詢價比選的方式進行采購。達到必須招標標準的采購和建設(shè)項目，依法招標。
第七條 公司的建設(shè)工程項目、設(shè)施養(yǎng)護項目、技改項目、大宗物品、貴重設(shè)備采購以及委托加工等項目，達到下列規(guī)定標準的，必須招標：
（二）建設(shè)工程、設(shè)施養(yǎng)護項目單項合同估算價在20萬元以上的；
（三）機電設(shè)備采購合同估算價格在20萬元以上的；
（五）其他法律、法規(guī)規(guī)定必須招標的采購和建設(shè)項目。
第八條 達到第七條規(guī)定標準但有下列情形之一的項目可不進行招標；
（一）建設(shè)與養(yǎng)護工程的設(shè)計采用特定專利技術(shù)的；
（二）施工所需的主要技術(shù)、材料、設(shè)備屬專利性質(zhì)，并且在專利保護期內(nèi)的；
（三）停建或緩建后恢復建設(shè)的工程，承包人沒有發(fā)生變更的；
（四）在建工程追加的附屬小型工程（追加投資低于原投資總額
的10%）或者主體工程（追加投資低于原投資總額的20%），承包人沒有發(fā)生變更的；
（六）招標后沒有供應商投標或者沒有合格標的或者重新招標未能成立的采購項目；
（七）技術(shù)復雜或者性質(zhì)特殊，不能確定詳細規(guī)格或者具體要求的采購項目；
（八）采用招標所需時間不能滿足公司緊急需要的采購、建設(shè)項目；
（九）不能事先計算出價格總額的采購項目；
（十）有特定技術(shù)要求且供應商相對單一的采購項目；
（十一）發(fā)生了不可預見的緊急情況不能從其他供應商處采購的采購項目；
（十三）法律、法規(guī)規(guī)定可以不進行招標的其他項目。
存在上述情形的達到必須招標標準而沒有招標的采購、建設(shè)項目，必須經(jīng)過以下程序：
1、相關(guān)經(jīng)辦人會同采購與招標管理職能部門提出書面申請報公
司，分管領(lǐng)導批準同意；
2、采購與招標管理委員會進行集體決策，形成推薦決策意見；
3、報請公司總經(jīng)理審批；
報請審核的材料要規(guī)范詳實，具體包括：項目基本情況，項目承包人或供應商基本情況和承擔同類項目的業(yè)績，不招標的具體原因，集體決策的有關(guān)會議紀要、決議等。
第九條 招標權(quán)限
（一）不符合自行組織招標條件的，應委托具備相應資質(zhì)的招標代理機構(gòu)組織招標。
（二）工程建設(shè)項目、大宗物資采購等按集團要求進行招標。
（三）其他材料、一般生產(chǎn)設(shè)備（備件）、辦公用品等采用自行招標方式招標。
第十條 招標可采用邀請招標和公開招標兩種方式進行，法律、法規(guī)規(guī)定必須實施公開招標的，依法執(zhí)行。
（二）達到第七條規(guī)定必須招標的工程建設(shè)項目，有下列情形之一的，經(jīng)相關(guān)行政監(jiān)督部門批準，可以邀請招標：
《招標管理暫行辦法》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
勞動合同管理暫行辦法篇十一
第一條為貫徹執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于加強節(jié)能工作的決定》（國發(fā)?2006?28號），落實節(jié)約資源基本國策，切實加強我校節(jié)能工作，建設(shè)節(jié)約型校園，特制定本辦法。
第二條根據(jù)我校能源消耗的特點，本辦法所指能源主要是電力和自來水。
第三條凡屬學校的各類公用房屋及公共設(shè)施均實行水電節(jié)能管理。
第二章。
第四條學校成立節(jié)能工作領(lǐng)導小組，負責學校節(jié)能工作規(guī)劃、節(jié)能技改方案、管理制度及各單位（含部門，下同）教學與行政辦公用水用電免費定額計劃的審批。
第五條節(jié)能工作實行二級管理。學校節(jié)能工作領(lǐng)導小組為一級管理機構(gòu)；學院、部（處）及直屬單位為二級管理機構(gòu),主管行政工作的領(lǐng)導為第一責任人。
第六條節(jié)能工作處負責建立健全節(jié)能管理的規(guī)章制度，對全校各單位的節(jié)能管理工作進行檢查、督促與考核；負責對校內(nèi)各單位的用水、用電實行裝表計量，做好計劃、核算、收費等工作；負責節(jié)能技改方案的論證，開展節(jié)水、節(jié)電方面的技術(shù)改造工作；組織開展節(jié)能宣傳教育等工作；協(xié)助校節(jié)能工作領(lǐng)導小組嚴格執(zhí)行學校節(jié)能獎懲制度。第七條各單位要認真做好本單位的節(jié)能宣傳教育工作，提高師生員工的節(jié)能意識；要落實節(jié)能管理措施，加強對本單位節(jié)能工作的檢查、督促、考核與管理。杜絕“長明燈”、“長流水”現(xiàn)象。
第八條物業(yè)管理部門要做好所管樓宇的節(jié)能管理和日常巡視檢查工作，做到每天至少巡視檢查兩遍，出現(xiàn)問題及時報修。要加強對自修教室的節(jié)能管理，做到按照學生實際需求合理開放自修教室。
第九條維修部門要對管轄范圍內(nèi)的水電設(shè)施做到隨報隨修，每周至少對管轄范圍內(nèi)的水電設(shè)施巡視檢查兩遍，并保留檢查記錄。對無法及時修復的水電設(shè)施，必須采取應急補救措施，并及時向節(jié)能工作處報告。
第十條全校教學、行政辦公及公共活動場所、學生公寓實行定額用水用電、超額收費制度。全校各單位免費使用水電定額的審批權(quán)歸校節(jié)能工作領(lǐng)導小組，其他任何部門無權(quán)減免。
第十一條校內(nèi)所有新建、改建、擴建、臨時安裝水電管線等用水用電設(shè)施，必須安裝水電計量裝臵，并經(jīng)節(jié)能工作處驗收合格后方可投入使用，嚴禁私拉亂接。
第十二條各單位應加強對空調(diào)的節(jié)能管理，定期對中央空調(diào)進行保養(yǎng)和清洗，檢測空調(diào)的工作效能，避免無效空轉(zhuǎn)耗能。使用空調(diào)應遵守以下規(guī)定：
（一）使用空調(diào)時須關(guān)閉門窗；
（二）空調(diào)設(shè)臵溫度夏季應不低于26℃、冬季不高于18℃；
（四）長時間（20分鐘以上）離開室內(nèi)，應關(guān)?？照{(diào)。在寒暑假期間，除圖書館等教學場所外，原則上應停止使用中央空調(diào)，特殊情況下需要開啟空調(diào)時，應經(jīng)樓宇使用單位主管領(lǐng)導批準。
第十三條辦公室、圖書館、教室等公共場所白天應充分利用自然光照明，如確需使用照明燈具，應合理控制燈具開啟數(shù)量。要盡量減少計算機、復印機等辦公設(shè)備的待機能耗。
第十四條各單位需添臵單臺用電功率3kw以上的加熱和制冷設(shè)備（如開水爐、空調(diào)等），購臵前需經(jīng)節(jié)能工作處進行節(jié)能方案論證并批準后，方可采購，否則財務(wù)部門不予報銷。
第十五條水電定額與收費管理。
（一）水電定額按照《南京航空航天大學水電免費定額核算與管理暫行辦法》執(zhí)行。
（二）對各單位用水用電超出免費定額的部分實行計量收費。收費標準：
1．全校教學、科研、行政辦公、后勤保障和校內(nèi)單位的生產(chǎn)及加工等用水用電，其水電價格按市政部門向?qū)W校實際收取的價格收費。
2．校外單位及個體承包經(jīng)營者在校內(nèi)使用的水電，其電費價格在供電部門向?qū)W校實際收取價格的基礎(chǔ)上加收20%的供電設(shè)施損耗費，水費價格在自來水公司向?qū)W校實際收取價格的基礎(chǔ)上加收10%的管網(wǎng)損耗費，經(jīng)學校二次增壓的自來水需加收10%的二次增壓費。
（三）水電費的收繳。
1、節(jié)能工作處負責全校水電的定期抄表和結(jié)算。用戶收到付款通知后，應在規(guī)定期限內(nèi)到財務(wù)部門辦理付款手續(xù)。對在規(guī)定時間內(nèi)未能按時繳納水電費的用戶，由節(jié)能工作處開據(jù)校內(nèi)水電費劃撥通知書，通知財務(wù)處對該用戶進行校內(nèi)銀行劃撥。
2、校內(nèi)水電費的收繳，本著“誰使用、誰負責”、“誰管理、誰負責”的原則，對拖欠或拒繳水電費的承租戶，節(jié)能工作處通知校內(nèi)管理單位落實對其停水停電；對未及時采取措施而造成水電費損失的，由校內(nèi)管理單位承擔。
3、校外流動性較大的單位或個體經(jīng)營者在本校從事工程或經(jīng)營項目使用水電，應預交水電費押金，待項目結(jié)束后按實際使用量核算，實行多退少補。凡因管理失職，造成水電費無法回收，由校內(nèi)責任單位承擔追繳責任。
第四章獎勵與懲罰。
第十六條獎勵辦法。
學校按照定額使用、超額收費，節(jié)約獎勵、浪費處罰的原則，全面促進節(jié)能降耗工作的有效開展。
（一）各單位當年節(jié)約的水電計劃可滾入下一年度繼續(xù)使用。
（二）教學樓、圖書館等公共場所以及中央空調(diào)管理實行水電使用指標考核制度,經(jīng)年終考核，對節(jié)能工作做出突出成績的管理部門和個人將予以獎勵。
第十七條處罰措施。
（一）對違規(guī)使用空調(diào)的，如首次發(fā)現(xiàn)，責令使用者改正，并通知其單位領(lǐng)導；第二次發(fā)現(xiàn)予以通報批評，并扣減所在單位600度免費用電指標或處罰300元。
（二）用水設(shè)施的漏水率超過5%（按抽查數(shù)考核）時，每超過1%對直接責任單位給予500元的經(jīng)濟處罰。因管理不到位或維修不及時，造成漏水量每小時超過10噸以上，按實際損失量的10倍對有關(guān)責任單位進行處罰。
（三）長明燈的處罰：對圖書館、計算中心、自修教室等公共場所，因管理工作不到位，導致50%以上的區(qū)域有長明燈的，首次發(fā)現(xiàn)給予當事人批評教育，第二次以書面形式通知單位領(lǐng)導，并視情況對相應單位予以處罰。
對在光照充足（桌面照度高于350lux）的情況下開啟照明燈具者，巡查中如首次發(fā)現(xiàn)對當事人予以批評教育，第二次以書面形式通知單位領(lǐng)導，責令其改正。
（四）因中央空調(diào)節(jié)能管理工作不到位，造成電力浪費嚴重，其相應責任管理部門須承擔超額用電部分50%的電費。
（五）節(jié)能工作處及校內(nèi)其他水電費抄收部門擅自減免用戶水電費，或故意少抄、少收用戶水電費的，在追究部門負責人領(lǐng)導責任的同時，責成相關(guān)責任人負責追繳全部欠款，并視情節(jié)給予相關(guān)人員經(jīng)濟處罰和紀律處分。
（六）對違章用電、用水屢教不改或拒繳水電費的單位和個人，經(jīng)勸阻仍不采取措施予以糾正，節(jié)能工作處可對該單位或個人實施停水、停電，直至糾正后恢復供水、供電。
第十八條處罰金用于全校節(jié)能獎勵基金，由財務(wù)部門設(shè)立專用賬戶。財務(wù)部門根據(jù)節(jié)能工作處開具的處罰單，從相應單位的獎福基金中扣除處罰金,對無獎?；鸬膯挝?可從其發(fā)展基金或其它經(jīng)費中扣除。被處罰單位應相應追究有關(guān)責任人的經(jīng)濟責任，并制定相應的整改措施。
第十九條學校將各單位的節(jié)能管理工作業(yè)績作為干部考核、評選先進集體、先進個人的重要參考條件和依據(jù)。
第五章附則。
第二十條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二十一條本辦法由節(jié)能工作處負責解釋。
勞動合同管理暫行辦法篇十二
第一條為加強民營企業(yè)檔案管理，有效保護和利用檔案，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《江西省檔案管理條例》和《企業(yè)檔案管理規(guī)定》，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條凡在本市行政區(qū)域內(nèi)的個體、私營企業(yè)和國有企業(yè)改制后自然人控股或者收購的企業(yè)進行企業(yè)檔案管理，應當遵守本辦法。
第三條本辦法所稱民營企業(yè)檔案，是指民營企業(yè)在各項活動中直接形成的對國家、社會和企業(yè)具有保存價值的各種文字、圖表、音像等不同形式的歷史記錄。
第四條民營企業(yè)檔案是企業(yè)全部活動的真實記錄，是維護企業(yè)經(jīng)濟效益、合法權(quán)益的重要依據(jù)。企業(yè)應本著自我管理、自我完善、自我發(fā)展的原則，統(tǒng)一管理本企業(yè)全部檔案，維護檔案的完整與安全，實現(xiàn)檔案的有效利用。
第五條民營企業(yè)應當依法管理本企業(yè)檔案，明確管理檔案的部門或者人員，提高職工檔案意識。
第六條民營企業(yè)檔案工作人員應當忠于職守，遵紀守法，具有相應的檔案專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，積極參加檔案業(yè)務(wù)進修和培訓。
第七條市檔案行政管理部門負責對本市行政區(qū)域內(nèi)民營企業(yè)的檔案工作進行監(jiān)督和指導。
第八條民營企業(yè)負責檔案工作的部門應當建立健全各類文件材料的形成、積累、整理和歸檔等制度，確保企業(yè)各項活動的歸檔文件材料的完整、準確、系統(tǒng)。
第九條民營企業(yè)的文件材料的歸檔范圍主要包括：
（二）董事會或者管理機構(gòu)形成的文件材料；
（三）產(chǎn)品生產(chǎn)方面有關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計、工藝、工裝、圖樣和技術(shù)文件；
（四）經(jīng)營管理的各種記錄、合同等文件材料；
（六）生產(chǎn)技術(shù)管理的各種計劃、統(tǒng)計報表及分析活動形成的文件材料；
（七）科學技術(shù)研究、技術(shù)引進、技術(shù)改造、技術(shù)轉(zhuǎn)讓方面的文件材料；
（八）基本技術(shù)工程竣工圖紙及文件材料；
（九）勞動工資、人事、法律事務(wù)方面的文件材料；
（十）財務(wù)管理的各種賬冊、報表、憑證和文件材料；
（十一）情報信息和專利性文件材料；
（十二）對員工教育培訓方面的文件材料；
（十三）其它具有利用和保存價值的文件、照片、錄音、錄像等。
第十條民營企業(yè)文件材料的形成、積累及立卷歸檔，可以由企業(yè)內(nèi)部各部門負責。歸檔后的文件材料，應當定期向企業(yè)負責檔案工作的部門移交，任何人不得據(jù)為己有。
第十一條民營企業(yè)在產(chǎn)品試制、課題研究、基建工程或者其它科技活動中形成的文件材料，應當在任務(wù)完成后15日內(nèi)歸檔。其它文件材料在次年的第一季度歸檔。
第十二條民營企業(yè)在各種項目驗收、技術(shù)引進和購置設(shè)備開箱時，企業(yè)有關(guān)業(yè)務(wù)部門應通知企業(yè)檔案工作人員參與驗收并及時指導整理歸檔。
第十三條歸檔文件材料應當參照國家有關(guān)檔案管理的標準和規(guī)范進行科學分類立卷，編制檔案目錄及必要的檢索工具，以便查找利用。
第十四條民營企業(yè)負責檔案工作的部門應按照國家頒布的.檔案業(yè)務(wù)建設(shè)標準、規(guī)范，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定，建立健全檔案的保管、統(tǒng)計、保密和利用等制度。
第十五條民營企業(yè)應當采取有效措施對檔案進行保管，確保檔案的安全。
第十六條民營企業(yè)檔案的分類與編號，規(guī)模較大的企業(yè)，按國家檔案局《工業(yè)企業(yè)檔案分類施行規(guī)則》進行分類編號；規(guī)模較小的企業(yè)，可自行分類編號。
第十七條民營企業(yè)根據(jù)檔案的保存價值和國家有關(guān)規(guī)定，編制檔案保管期限表。檔案保管期限分為永久、長期、短期三種。具有長遠考查利用及研究價值的永久保存；在一定時期內(nèi)有查考利用價值的，長期或者短期保存。
第十八條民營企業(yè)應當定期對檔案進行鑒定，對無保存價值的檔案列出銷毀清冊，按照國家有關(guān)規(guī)定報經(jīng)批準后予以銷毀。
第十九條民營企業(yè)向社會公布對國家和社會具有保存價值的檔案時，應當遵守國家有關(guān)規(guī)定，不得損害國家、社會、集體的利益和其他公民的合法權(quán)益。
第二十條民營企業(yè)應當建立健全檔案利用、查閱制度，不得修改、涂抹、拆取、標注和損毀檔案。國家機關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)需要查閱企業(yè)檔案時，民營企業(yè)應當及時、準確地提供。
第二十一條民營企業(yè)檔案屬企業(yè)所有，受國家法律保護。企業(yè)承擔保護檔案的義務(wù)。
第二十二條民營企業(yè)分立、合并、轉(zhuǎn)讓或者發(fā)生其它形式的權(quán)屬變更時，其檔案向變更后的企業(yè)或者個人移交，不得產(chǎn)權(quán)分離。但企業(yè)轉(zhuǎn)讓給外國公民法人和其他組織時，對國家和社會具有保存價值的檔案，不得隨之轉(zhuǎn)讓。
第二十三條民營企業(yè)與外方合資合作，企業(yè)終止、解散后其資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)變動時，屬于中方部分的，企業(yè)檔案由中方有關(guān)企業(yè)保存，也可寄存市檔案館。
第二十四條民營企業(yè)破產(chǎn)、關(guān)閉、解散時，其檔案對國家和社會具有保存價值的或者涉及國家利益和安全的，應由所有者妥善保管，也可向市檔案館寄存、捐贈或者轉(zhuǎn)讓。向國家檔案館以外的任何單位或者個人轉(zhuǎn)讓或者贈送的，必須報經(jīng)市檔案行政管理部門批準。
第五章檔案的指導與監(jiān)督。
第二十五條市檔案行政管理部門通過以下形式對民營企業(yè)檔案工作實行指導：
（一）宣傳國家檔案工作方針政策和檔案工作法律、法規(guī)；
（二）召開信息發(fā)布會，傳遞檔案工作信息；
（三）提供技術(shù)服務(wù)、業(yè)務(wù)咨詢；
（四）其它方式。
第二十六條市檔案行政管理部門對民營企業(yè)檔案工作實施以下方面的監(jiān)督：
（一）貫徹執(zhí)行檔案有關(guān)法律、法規(guī)情況；
（二）民營企業(yè)內(nèi)部對國家和社會具有保存價值的檔案的保管條件、處置與流向；
（三）檔案工作開展的情況；
（四）檔案的銷毀。
第二十七條市檔案行政管理部門對民營企業(yè)檔案工作進行以下宏觀管理：
（一）制定全市民營企業(yè)檔案工作計劃并組織實施；
（二）開展企業(yè)檔案工作目標管理認定活動；
（三）舉辦檔案業(yè)務(wù)培訓；
（四）推薦檔案人員參與職稱評審；
（五）法律法規(guī)和上級規(guī)定的其它事項。
第六章附則。
第二十八條本辦法自11月1日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇十三
為貫徹酒店經(jīng)營管理思路，完善薪酬福利體系，特制定本管理辦法。
本辦法中所指的“薪酬”包括工資與福利。其中“工資”是員工每月根據(jù)崗位標準、部門內(nèi)部管理和員工行為準則、部門經(jīng)營效益所得的勞動報酬的稅前總額;“福利”是為充分調(diào)動員工積極性、解決員工后顧之憂所提供的除工資以外的相關(guān)待遇。
薪酬管理的基本原則是：以崗位要求制訂工資標準，以工作績效實行差別管理。
一、基本組成
員工的工資總額由以下部分組成：崗位工資、技能工資、質(zhì)量獎、效益工資和相關(guān)補貼。崗位工資是根據(jù)酒店各崗位的標準與責任設(shè)置的一項固定工資;技能工資是根據(jù)各個員工的能力與貢獻大小設(shè)置的一項激勵性工資，體現(xiàn)員工的技能差別與提升程度;質(zhì)量獎是根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)和行為準則所設(shè)置的一項績效工資，與月度考核、日常獎懲掛鉤;效益工資是根據(jù)酒店經(jīng)營業(yè)績和部門業(yè)績所確定的工資，與大廈整體效益、部門業(yè)績掛鉤。
二、技能工資
技能工資體現(xiàn)各崗位員工的技術(shù)差別與熟練程度，與員工的加薪晉級掛鉤，員工技能等級的評定將結(jié)合技術(shù)等級考核、比武大賽情況而確定，它著重體現(xiàn)員工的技能。具體見員工技能等級考核制度。
三、質(zhì)量獎
根據(jù)員工崗位責任、內(nèi)部管理狀況、工作標準、月度工作業(yè)績、綜合表現(xiàn)等設(shè)置質(zhì)量獎，它著重體現(xiàn)員工的工作態(tài)度與責任心，與月度績效考核、日常獎懲掛鉤。
部門經(jīng)理以上人員每月開展一次管理評審;主管以下人員每月考核一次，外聘人員、試用期員工的考核辦法按同等級的內(nèi)聘人員的標準執(zhí)行,實習生的考核標準按員工級標準執(zhí)行。具體見績效考核管理制度。
四、效益工資
根據(jù)整體經(jīng)營效益和部門業(yè)績設(shè)置效益工資，效益工資與各部門的經(jīng)營管理責任書緊密掛鉤。根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)劃分以及對經(jīng)營指標的貢獻大小，效益工資基數(shù)分一線和二線分層次、按級別設(shè)置(見附件)，其分配辦法是以總額的形式撥到各部門，由各部門根據(jù)員工的貢獻大小來確定，具體如下：
1、確定月度效益工資應發(fā)總額
將編制內(nèi)的所有人員的效益工資相加，其和為效益工資應發(fā)總額。
2、確定部門效益工資實發(fā)總額
根據(jù)經(jīng)營指標考核辦法，對應發(fā)總額作出相應的增減。部門缺編時，將缺編人員的工資總額撥發(fā)給部門;部門超編時，將超編人員的工資總額從應發(fā)總額中扣除。
為避免因主觀原因造成計劃的過度失控，合理協(xié)調(diào)各部門的效益工資總額，當部門業(yè)績在因無法預料的客觀情況和個人主觀過度失控造成業(yè)績變化過大時，可根據(jù)實際情況調(diào)整效益工資總額，具體由部門提出調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
3、部門內(nèi)員工效益工資的分配
由各部門根據(jù)崗位責任和部門分工制定效益工資分配制度，經(jīng)人力資源部、財務(wù)部審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
五、相關(guān)補貼
設(shè)以下兩種補貼：
夜班津貼：凡在晚上值夜班，24：00以后下班、或第二天早6：00以后下班的員工(含季節(jié)工和實習生)，享受每天2元的夜班津貼。
店齡補貼:以時間為單位，每滿一年補貼10元。
第三章 工資確定與調(diào)整
根據(jù)不同崗位、工種、對個人能力的要求和發(fā)揮因素，實行等級工資制，各崗位的工資級別標準見工資等級表。
新員工入職前，根據(jù)工資等級表，用人部門與其共同商討對轉(zhuǎn)正工資
達成初步意向，其中試用發(fā)轉(zhuǎn)正工資的80%，報人力資源部審核、相關(guān)領(lǐng)導審批。雙方對轉(zhuǎn)正工資所達成的初步意向不作為轉(zhuǎn)正工資的依據(jù)，只作為參考。試用期三個月，試用期滿，用人部門應根據(jù)試用情況在給定的級別范圍內(nèi)確定其定級工資，如定級工資與轉(zhuǎn)正工資所達成的初步意向一致，報人力資源部審核備案后執(zhí)行，如因特殊情況確需突破給定工資范圍的，需事先報人力資源部審核，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后方可執(zhí)行。
根據(jù)獎優(yōu)罰劣，貢獻為主，效率優(yōu)先的原則隨時對員工工資進行調(diào)整，員工工資上浮或下調(diào)，原則上一年不超過三次，一次不超過兩級。如因特殊情況確需超過范圍的，需經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。員工因職務(wù)變動或內(nèi)部調(diào)動引起的工資調(diào)整，由用人部門填寫《人事變動表》，并會同人力資源部提出工資級別調(diào)整建議，報相關(guān)領(lǐng)導審批。
于每月10日前將上月稅后的崗位工資和技能工資總額存入個人銀行帳戶，遇節(jié)假日順延;效益工資和質(zhì)量獎以現(xiàn)金的形式發(fā)放。員工可在三日內(nèi)查詢，如有疑問，請及時與人力資源部聯(lián)系。
根據(jù)酒店的行業(yè)性質(zhì)，實行輪休制，員工可在季度內(nèi)跨月調(diào)休，但不能跨季度調(diào)休，各部門必須根據(jù)經(jīng)營管理情況作好每月排班表并認真審核，季度內(nèi)可調(diào)休的.，一律調(diào)休。如經(jīng)部門經(jīng)理審核確因工作需要不能調(diào)休的，以加班工資的形式支付加班工資。人力資源部每月審核、檢查部門加班匯總情況，于季度末累計計算本季度加班費，于下季度第一個月隨工資一次性發(fā)放，特殊情況除外。
員工遲到早退的扣款辦法按《獎懲細則》執(zhí)行。
員工缺勤按以下方式計算：
假種: 法定假 年休假 產(chǎn)假 計劃生育假 慰唁假 病假 曠工
曠工1天=事假3天，以此類推。一月連續(xù)或累計曠工3天(含)以上，視為員工個人自動解除勞動關(guān)系，大廈不支付任何費用。
離職結(jié)算：離職工資自批準員工離職之日起開始凍結(jié)，待員工辦好工作交接和離職手續(xù)后方可發(fā)放。離職的員工需在規(guī)定日期內(nèi)辦理離店清退的手續(xù)，逾期未辦理且未事先聲明原因者，一律按曠工處理，如因未辦理離店清退手續(xù)造成經(jīng)濟損失的，由員工本人承擔，從工資中扣除。凡被開除的員工，除接受相關(guān)罰款等處分外，只結(jié)算其崗位工資和技能工資，不發(fā)放質(zhì)量獎、效益工資及其他獎項。
為充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，方便員工的工作和生活，解除員工的后顧之憂，設(shè)置以下福利：社會保險、全員勞動合同、全員免費午餐、帶薪年假及其他假期、員工宿舍、生日賀禮、免費工服、提供保護用品等福利政策，具體見相關(guān)的管理制度。
除特殊說明外，本管理辦法不適用季節(jié)工、試用期員工、兼職、實習和外聘員工。
薪酬體系體現(xiàn)了大廈的經(jīng)營發(fā)展思路，是大廈企業(yè)文化的重要組成部分。隨著酒店發(fā)展壯大，薪酬體系也將不斷調(diào)整，日趨完善。
本管理辦法由人力資源部負責解釋，如有相關(guān)規(guī)定中與本管理辦法相沖突的，按本管理辦法執(zhí)行。
本辦法自簽發(fā)之日起試行
勞動合同管理暫行辦法篇十四
記賬式國債承銷團成員，憑證式國債承銷團成員，公開市場一級交易商，中央國債登記結(jié)算有限責任公司：
為深化財政國庫管理制度改革，提高國庫現(xiàn)金的使用效益，國務(wù)院批準財政部開展中央國庫現(xiàn)金管理。為規(guī)范中央國庫現(xiàn)金管理行為，根據(jù)《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國國家金庫條例》等有關(guān)規(guī)定，制定了《中央國庫現(xiàn)金管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請按照執(zhí)行。
中華人民共和國財政部。
中國人民銀行。
二00六年五月二十六日。
第一章。
總則。
第一條為深化財政國庫管理制度改革，規(guī)范中央國庫現(xiàn)金管理行為，提高國庫現(xiàn)金的使用效益，并加強財政政策與貨幣政策的協(xié)調(diào)配合，根據(jù)《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國國家金庫條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱中央國庫現(xiàn)金，是指財政部在中央總金庫的活期存款。
中央國庫現(xiàn)金管理（以下簡稱國庫現(xiàn)金管理），是指在確保中央財政國庫支付需要前提下，以實現(xiàn)國庫現(xiàn)金余額最小化和投資收益最大化為目標的一系列財政管理活動。
第三條國庫現(xiàn)金管理遵循安全性、流動性和收益性相統(tǒng)一的原則，從易到難、穩(wěn)妥有序地開展。
第四條國庫現(xiàn)金管理的操作方式包括商業(yè)銀行定期存款、買回國債、國債回購和逆回購等。在國庫現(xiàn)金管理初期，主要實施商業(yè)銀行定期存款和買回國債兩種操作方式。
第五條財政部會同中國人民銀行開展國庫現(xiàn)金管理工作。
財政部主要負責國庫現(xiàn)金預測并根據(jù)預測結(jié)果制定操作規(guī)劃，中國人民銀行主要負責監(jiān)測貨幣市場情況，財政部與中國人民銀行協(xié)商后簽發(fā)操作指令；中國人民銀行進行具體操作。
第六條財政部、中國人民銀行在明確相關(guān)職責分工的前提下，建立必要的協(xié)調(diào)機制，包括季度、月度例會制度以及在每期操作之前進行必要的溝通。
第二章商業(yè)銀行定期存款操作。
第七條本辦法所稱商業(yè)銀行定期存款，是指將國庫現(xiàn)金存放在商業(yè)銀行，商業(yè)銀行以國債為質(zhì)押獲得存款并向財政部支付利息的交易行為。
商業(yè)銀行定期存款期限一般在1年（含1年）以內(nèi)。
第八條國庫現(xiàn)金管理定期存款操作通過中國人民銀行“中央國庫現(xiàn)金管理商業(yè)銀行定期存款業(yè)務(wù)系統(tǒng)”，面向國債承銷團和公開市場業(yè)務(wù)一級交易商中的商業(yè)銀行總行公開招標進行。
第九條每期商業(yè)銀行定期存款招標前，財政部依據(jù)月度例會擬定的計劃，經(jīng)與中國人民銀行協(xié)商后簽發(fā)操作指令，操作指令包括招標方式、招標時間、招標金額、存款期限等要素。
中國人民銀行于招標日的三個工作日前，按照財政部操作指令以“中央國庫現(xiàn)金管理操作室”名義向社會發(fā)布招標信息。
第十條商業(yè)銀行定期存款招標結(jié)束當日，中國人民銀行以“中央國庫現(xiàn)金管理操作室”名義向社會公布經(jīng)財政部、中國人民銀行確認的招標結(jié)果，包括總投標金額、中標利率、實際存款額等。
第十一條為保證中央國庫現(xiàn)金安全，國庫現(xiàn)金管理存款銀行（以下簡稱存款銀行）在接受國庫存款時，必須以可流通國債現(xiàn)券作為質(zhì)押，質(zhì)押國債的面值數(shù)額為存款金額的120%。
財政部會同中國人民銀行可根據(jù)債券市場的變化情況調(diào)整質(zhì)押比例。
第十二條財政部依據(jù)國庫現(xiàn)金定期存款招標結(jié)果，向中國人民銀行開具“中央預算撥款電匯憑證”，該憑證為劃款指令。
中國人民銀行于招標次一工作日，在足額凍結(jié)存款銀行用于質(zhì)押的國債后，根據(jù)劃款指令向存款銀行劃撥資金。
第十三條中國人民銀行向存款銀行劃撥資金后，負責向財政部提供存款證明，存款證明應當記錄存款銀行名稱、存款金額、利率以及期限等要素。
第十四條在國庫現(xiàn)金商業(yè)銀行定期存款期限內(nèi)，中國人民銀行定期監(jiān)測存款銀行質(zhì)押國債的市值變化，督促存款銀行確保質(zhì)押足額。
第十五條國庫現(xiàn)金商業(yè)銀行定期存款到期后，存款銀行應按照約定將存款本息劃入中央總金庫，款項入庫時，存款證明自動失效，同時，存款銀行質(zhì)押的國債相應解凍。
存款銀行未將到期定期存款本息足額劃入中央總金庫的，中國人民銀行在催繳差額本息款項的同時，對存款銀行收取罰息。
第十六條財政部、中國人民銀行與存款銀行簽定國庫現(xiàn)金管理商業(yè)銀行定期存款主協(xié)議，進一步明確各方的權(quán)利和義務(wù)。
第十七條除法律法規(guī)另有規(guī)定外，任何單位不得扣劃、凍結(jié)國庫現(xiàn)金商業(yè)銀行定期存款。
第三章買回國債操作。
第十八條本辦法所稱買回國債，是指財政部利用國庫現(xiàn)金從國債市場買回未到期的可流通國債并予以注銷或持有到期的交易行為。
第十九條買回國債操作由財政部通過公開招標的方式面向記賬式國債承銷團公開進行。
中國人民銀行觀察員在招標現(xiàn)場觀察。
第二十條。
每期買回國債招標，財政部提前五個工作日向社會發(fā)布招標信息，包括招標方式、招標時間、買回國債的期限、品種等要素。
第二十一條買回國債招標結(jié)束當日，財政部向社會公布經(jīng)財政部、中國人民銀行確認的招標結(jié)果，包括總投標額、買回國債價格、實際買回額等。
第二十二條財政部依據(jù)買回國債招標結(jié)果，以及中央國債登記結(jié)算有限責任公司（以下簡稱中央國債公司）對買回國債的凍結(jié)成功信息，向中國人民銀行開具“中央預算撥款電匯憑證”，該憑證為劃款指令。
中國人民銀行于招標次一工作日，根據(jù)劃款指令向記賬式國債承銷團成員支付買回國債資金。
第二十三條財政部在中央國債公司設(shè)立乙類債券賬戶，用于記錄買回國債的債權(quán)。財政部交付買回國債資金后，即擁有買回國債的債權(quán)，并根據(jù)需要注銷或繼續(xù)持有買回國債。
第二十四條買回國債操作應按照品種結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適當?shù)脑瓌t進行，以有利于國債市場穩(wěn)定發(fā)展。
第四章監(jiān)督檢查。
第二十五條。
財政部、中國人民銀行負責對市場機構(gòu)參與國庫現(xiàn)金管理活動進行監(jiān)督檢查。
第二十六條在商業(yè)銀行定期存款操作中，存款銀行出現(xiàn)以下行為，財政部將會同中國人民銀行根據(jù)后果嚴重程度，給予警告、勸退、直至解除國庫現(xiàn)金管理商業(yè)銀行定期存款協(xié)議關(guān)系。
（一）出現(xiàn)重大違法違規(guī)情況或財務(wù)惡化；
（二）進行嚴重不正當投標；
（三）不能按照規(guī)定提供足額的質(zhì)押國債；
（四）不能及時將到期存款本息足額繳入國庫；
（五）其它妨害國庫資金安全的行為。
第二十七條在買回國債操作中，記賬式國債承銷團成員出現(xiàn)以下行為，財政部將會同中國人民銀行根據(jù)后果嚴重程度，給予警告、勸退、直至解除記賬式國債承銷協(xié)議關(guān)系：
（一）本辦法第二十六條規(guī)定的（一）、（二）及。
（五）款行為；
（二）不能按時足額向財政部交付賣出的國債額度。
第五章附則。
第二十八條參與國庫現(xiàn)金管理操作的市場機構(gòu)須在財政部預留印鑒。
第二十九條國庫現(xiàn)金管理操作涉及的賬務(wù)處理，繼續(xù)按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。
第三十條國債回購、逆回購等其它國庫現(xiàn)金管理操作方式另行規(guī)定。
第三十一條本辦法由財政部會同中國人民銀行解釋。
第三十二條本辦法自2006年1月1日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇十五
第一條根據(jù)《省人民政府關(guān)于印發(fā)節(jié)能減排綜合性工作方案的通知》（鄂政發(fā)[2007]53號）和《省人民政府關(guān)于印發(fā)節(jié)能中長期專項規(guī)劃和“十一五”節(jié)能行動計劃的通知》（鄂政發(fā)[2008]13號）的要求，省財政設(shè)立“節(jié)能專項資金”（以下簡稱節(jié)能資金）。為加強節(jié)能資金管理，充分發(fā)揮資金使用效益，制定本辦法。
第二條本辦法所稱節(jié)能資金，是指省財政預算安排的，專項用于支持重點企業(yè)節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項目的專項資金。
第三條節(jié)能資金采取“以獎代補”方式，資金分配與節(jié)能量掛鉤，對項目建成后完成節(jié)能量目標的項目承擔企業(yè)給予獎勵，促進形成穩(wěn)定的節(jié)能工程能力。
第四條節(jié)能量是企業(yè)通過節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣直接產(chǎn)生的，可核查、可報告、可證實減少的能源消耗量，其核定采取企業(yè)報告，第三方審核，政府確認的方式。企業(yè)提交改造前用能狀況、節(jié)能措施、節(jié)能量及計量檢測方法，由省節(jié)能主管部門委托的經(jīng)認定的第三方機構(gòu)進行審核，第三方機構(gòu)對出具的節(jié)能量審計報告負責。
第五條節(jié)能資金的使用和管理堅持公開透明、定向使用、科學監(jiān)管的原則，接受社會各方面監(jiān)督。對國家和有關(guān)部門支持安排過的同一節(jié)能項目，節(jié)能資金不重復安排。
第二章獎勵對象和方式。
第六條節(jié)能資金獎勵的節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項目是指《湖北省“十一五”節(jié)能行動計劃》（鄂政發(fā)[2008]13號）中確定的燃煤工業(yè)鍋爐（窯爐）改造、余熱余壓利用、熱電聯(lián)產(chǎn)和集中供熱、可再生能源開發(fā)利用、電機系統(tǒng)節(jié)能、能量系統(tǒng)優(yōu)化和綠色照明等項目。
第七條節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項目的獎勵金額，按項目實際節(jié)能量與規(guī)定的獎勵標準確定。
第三章獎勵標準。
第八條節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項目根據(jù)節(jié)能量，即每節(jié)約一噸標準煤獎勵50元的標準確定節(jié)能資金的分配額。
第九條對于不易直接核定節(jié)能量的項目，通過組織專家審查、計算后核定節(jié)能量，按照第八條所列標準進行獎勵。
第四章節(jié)能資金的申報條件和程序。
第十條申請節(jié)能資金的項目，必須符合國家產(chǎn)業(yè)政策、全省節(jié)能專項規(guī)劃的要求，對單純通過擴大生產(chǎn)能力、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整而取得節(jié)能效果的項目不予獎勵。
第十一條申請資金獎勵的項目必須符合下述條件。
（一）屬于節(jié)能技術(shù)改造項目和節(jié)能技術(shù)推廣項目；
（二）實施后年可實現(xiàn)節(jié)能量在3000噸標準煤以上；
（三）項目承擔企業(yè)必須具有完善的能源計量、統(tǒng)計和管理體系。
第十二條節(jié)能資金申報程序。
1、附件2），經(jīng)法人代表簽字后，報所在地發(fā)展改革委和財政局。
（二）各市、州發(fā)展改革委會同財政局對企業(yè)的節(jié)能資金申請報告進行嚴格初審匯總后，報省發(fā)展改革委和省財政廳。
第五章節(jié)能資金的審核與確定。
第十三條省發(fā)展改革委會同省財政廳對各地上報的財政獎勵資金申請報告組織專家進行評審，對節(jié)能量進行審核（審核原則和辦法見附件3），需要時可對部分項目進行實地核查。
第十四條省發(fā)展改革委會同省財政廳根據(jù)獎勵標準和獎勵資金總量，按照節(jié)能量聯(lián)合下達節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項目實施計劃；省財政廳會同省發(fā)展改革委根據(jù)項目實施計劃確定獎勵資金，并下達項目資金預算計劃。
第十五條項目竣工后，省財政廳根據(jù)節(jié)能量審核機構(gòu)出具的節(jié)能量審核報告。按照財政國庫集中支付的有關(guān)規(guī)定和財政預算管理級次，將獎勵資金及時撥付到項目所在地財政部門，由所在地財政部門撥付到項目承擔企業(yè)或單位。
第六章獎勵資金的使用和監(jiān)督管理。
第十六條節(jié)能資金必須用于本辦法第六條所規(guī)定的節(jié)能技術(shù)改造、節(jié)能技術(shù)推廣項目支出以及對節(jié)能量審核支出。
第十七條加強項目跟蹤管理。各市（州）、縣（市）財政局會同發(fā)展改革部門，對專項資金安排、使用情況及項目完成情況，進行不定期或重點監(jiān)督檢查，督促企業(yè)節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項目實施，確保節(jié)能資金?？顚Ｓ?，保證項目按時完工并實現(xiàn)節(jié)能目標。
第十八條實行項目定期報告制度。各項目承擔單位要在每年年底前向所在地財政局和發(fā)展改革委報告本單位節(jié)能資金使用情況、項目進展情況，并上報省財政廳和省發(fā)展改革委。
院令第427號）等有關(guān)法律法規(guī)追究有關(guān)單位和人員的責任。
第二十條省發(fā)展改革委會同省財政廳按照公開、公平、公正的原則，采取隨機抽取的辦法確定節(jié)能量審核機構(gòu)。
第二十一條省發(fā)展改革委對節(jié)能量審核機構(gòu)的審核工作進行監(jiān)管。對節(jié)能量審核報告嚴重失真的審核機構(gòu)取消資格，并追究相關(guān)人員的責任。
第二十二條省發(fā)展改革委會同省財政廳委托節(jié)能量審核機構(gòu)對項目實際節(jié)能量進行審核，由節(jié)能量審核機構(gòu)出具審核報告并承擔責任，審核經(jīng)費根據(jù)工作量核定（付費辦法另行制訂）。
第二十三條項目單位對上報材料真實性負責。對弄虛作假、套取財政資金的單位，由省財政廳扣回獎勵資金，并由省發(fā)展改革委責令地方發(fā)展改革部門督促進行整改，同時將項目單位名單在社會上進行曝光，被曝光企業(yè)在五年內(nèi)不得申報節(jié)能資金支持項目。
第八章附則。
第二十四條本辦法由省財政廳會同省發(fā)展改革委負責解釋。
第二十五條本辦法自下發(fā)之日起施行。
附件：湖北省企業(yè)財政節(jié)能獎勵資金申請報告的主要內(nèi)容（略）。
勞動合同管理暫行辦法篇十六
中國友好和平發(fā)展基金會(以下簡稱基金會)是中國人民對外友好協(xié)會下屬的非營利性組織，員工薪酬參照《國家公務(wù)員暫行條例》及《基金會管理條例》管理，基金會工作人員工資、福利和行政辦公支出不得超過當年總支出的10%。
第一條 本薪酬管理辦法是是基金會薪酬發(fā)放的準則和依據(jù)。
第二條 基金會薪酬管理工作在理事會領(lǐng)導下，具體由秘書長負責，財務(wù)部是薪酬管理的職能部門。
第三條 薪酬分配的原則是：公平、公正、合法、合規(guī)、競爭、激勵。
第四條 本辦法適用基金會常設(shè)機構(gòu)專職工作人員。
第五條 基金會財務(wù)部在每年年底前編制《年度薪酬總額預算》，經(jīng)秘書長審查后，與本會《年度財務(wù)收支總預算》一并報理事會批準。
第六條 薪酬由國家規(guī)定的四項基本工資和津貼組成。
第七條 為了調(diào)動員工的積極性，形成有效的激勵機制，年底按崗位和貢獻的大小，從非營利性創(chuàng)收中，發(fā)給年終獎勵工資。年終獎勵工資不超過薪酬總額的20%。
第八條 年薪按標準，分月、年終發(fā)放。
第九條 專職工作人員試用期按月標準(基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資)的60%發(fā)放，試用期滿后全額發(fā)放。
第十條 年終獎勵工資年底依靠考評情況發(fā)放。
第十一條 調(diào)整職務(wù)后，從當月起按新的崗位工資標準發(fā)放。
第十二條 合同解除，結(jié)算當月工資時，按日計算。
第十三條 合同終止離職的，結(jié)算至合同終止之日。
第十四條 在本會連續(xù)工作10年以上人員解除、終止合同，工資發(fā)至離職當月。
第十五條 法定節(jié)日、假日工資照發(fā)。
第十六條 事假按日計算扣發(fā)工資，也可扣除年度休假天數(shù)。
第十七條 病假，有區(qū)級以上醫(yī)院病假證明者工資照發(fā)，無病假證明或超過病假天數(shù)者，按事假處理。
第十八條 一般情況下不發(fā)放加班工資，每個崗位的工作任務(wù)必須在工作日內(nèi)完成，完不成應自行加班。只有在工作任務(wù)特別緊急時，由秘書長批準其加班工作才發(fā)加班費。發(fā)放辦法按《勞動部》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以崗位工資為基數(shù)，按小時計算加班費。
第十九條 值班期間發(fā)放值班津貼。
第二十條 為完成單項或?qū)ｍ椚蝿?wù)聘請的專家、技術(shù)人員列入相關(guān)項目的成本費用。隨項目經(jīng)費預算一并編制，不計入工資總額。
第二十一條 個人收入所得稅由基金會從個人工資中扣除后統(tǒng)一繳納。
第二十二條 根據(jù)國家規(guī)定，連續(xù)工齡20年以上者，每年帶薪休假15天;連續(xù)工齡10年至20年者帶薪休假10天;連續(xù)工齡5年至10年者帶薪休假7天;連續(xù)工齡1-5年者帶薪休假3天。工齡1年之內(nèi)沒有休假。
第二十三條 休假期間工資照發(fā)，當年沒有休假者，獎勵規(guī)定假期(15天、10天、7天、3天)的工資。原則上不可以與下年合并休假。
第二十四條 國家規(guī)定的強制性社會保險單位負擔部分、住房公積金，按國家規(guī)定執(zhí)行。國家規(guī)定的強制執(zhí)行社會保險個人負擔部分由本會從個人工資中扣除后，統(tǒng)一繳納。
第二十五條 其他福利根據(jù)國家政策和本會實際情況確定。
第二十六條 每年年底前基金會財務(wù)部提出增資幅度或者調(diào)增檔次建議，并編制《年度薪酬總額預算》，隨《年度財務(wù)收支預算報告》一并報理事會批準后執(zhí)行。
第二十七條 每年年終部門負責人以下人員進行一次考評，對認真、按時完成工作任務(wù)者，按標準發(fā)放年終獎勵工資。對特別突出、貢獻較大者，經(jīng)基金會領(lǐng)導批準，可以增漲工資檔次或者增加獎勵工資數(shù)額。對沒有按時完成任務(wù)，并造成一定損失或者影響者，經(jīng)理事會研究，扣除一定比例獎勵工資或降低工資檔次。
第二十八條 無故遲到半天，扣除1天的津貼工資;每曠工1天，扣除雙倍當日工資;連續(xù)曠工3天扣當月崗位工資的50%，當月津貼工資停發(fā);三個月內(nèi)累計礦工5天，只發(fā)實際工作日的基礎(chǔ)工資。
第二十九條 月工資發(fā)放時間：為每月第一周。年終獎勵工資在下年1月15日左右發(fā)放。
第三十條 發(fā)放形式：現(xiàn)金。
第三十一條 本《薪酬標準及管理辦法》經(jīng)理事會通過后實施。
勞動合同管理暫行辦法篇十七
各有關(guān)市、縣(區(qū))財政局：
現(xiàn)將《安徽省全社會節(jié)能專項資金管理暫行辦法》，有印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
安徽省財政廳安徽省發(fā)展和改革委員會。
二〇一一年一月三十日。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》和《安徽省節(jié)約能源條例》等有關(guān)法律和規(guī)定，省級財政設(shè)立全社會節(jié)能專項資金(以下簡稱“節(jié)能資金”)，為規(guī)范資金的使用和管理，切實發(fā)揮財政資金示范引導作用，提高資金使用效益，推進全社會節(jié)能工作，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱節(jié)能資金，是指省級財政安排專項用于促進全社會節(jié)能及相關(guān)工作，推動全省經(jīng)濟快速健康可持續(xù)發(fā)展的財政專項資金。
第三條節(jié)能資金的使用和管理，遵循公開公正、突出重點、統(tǒng)籌兼顧、注重實效、?？顚Ｓ玫脑瓌t。
第四條節(jié)能項目支持的范圍重點是國家和省節(jié)能專項規(guī)劃中確定的類別，節(jié)能項目的資金主要采用項目補助或貼息的方式，每個項目只能選擇一種支持方式。項目申報單位應具有一定比例的自有資金。
第五條節(jié)能資金安排，根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策、節(jié)能技術(shù)政策和安徽省節(jié)能工作重點，確定當年節(jié)能資金重點支持的方向、范圍和支持方式。
第二章節(jié)能資金使用范圍和申報條件。
第六條節(jié)能資金使用范圍：
(一)工業(yè)節(jié)能。主要用于支持技術(shù)先進、科技含量高、社會效益和經(jīng)濟效益好的節(jié)約能源項目，重點支持燃煤鍋爐和窯爐改造、余熱余壓利用、能量系統(tǒng)優(yōu)化、電機系統(tǒng)改造等節(jié)能工程中的示范項目等。
(二)公共機構(gòu)和建筑節(jié)能。支持政府機關(guān)既有辦公建筑節(jié)能改造，政府機關(guān)辦公建筑監(jiān)管能力建設(shè)等。支持醫(yī)院、學校等公共建筑開展節(jié)能示范改造和綠色照明工程示范等。支持大型商場、超市、飯店開展節(jié)能示范工程。支持既有建筑節(jié)能改造、超低能耗建筑等示范工程。
(三)交通運輸和農(nóng)業(yè)節(jié)能。支持交通運輸領(lǐng)域淘汰高耗能、高污染交通工具，節(jié)能型交通工具的推廣；交通設(shè)施節(jié)能改造示范等(購買并使用混合動力﹑純電動﹑燃料電池等新能源車輛﹐按照國家、省有關(guān)鼓勵政策執(zhí)行)。支持農(nóng)業(yè)機械節(jié)油節(jié)電和農(nóng)業(yè)節(jié)能示范工程。
(四)節(jié)能服務(wù)業(yè)。支持以合同能源管理為代表的節(jié)能服務(wù)業(yè)發(fā)展，重點支持實施合同能源管理的節(jié)能示范項目。支持節(jié)能統(tǒng)計體系、節(jié)能監(jiān)測信息平臺和第三方監(jiān)測機構(gòu)建設(shè)。省發(fā)展改革委、財政廳委托第三方節(jié)能量審核機構(gòu)開展節(jié)能量審核工作。
(五)固定資產(chǎn)投資項目節(jié)能評估文件評審。
(六)節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品推廣。支持高效節(jié)能新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝推廣應用，重點扶持高效節(jié)能鍋爐窯爐、變壓器、電機變頻調(diào)速、軟啟動裝置、無功補償裝置、綠色高效照明及半導體照明等裝備、產(chǎn)品以及核心零部件產(chǎn)業(yè)化示范。
(七)節(jié)能管理基礎(chǔ)能力建設(shè)。支持“節(jié)能宣傳周”等重大節(jié)能宣傳活動；開展節(jié)能監(jiān)測、節(jié)能管理與技術(shù)、節(jié)能監(jiān)察執(zhí)法培訓。支持節(jié)能政策法規(guī)研究制定、重大節(jié)能項目前期咨詢論證，節(jié)能專項規(guī)劃編制等。
(八)節(jié)能國際合作。支持節(jié)能科技交流、人才培養(yǎng)、試點示范等國際合作，引進先進的節(jié)能模式和機制；鼓勵開展清潔發(fā)展機制等節(jié)能項目和融資國際合作。
(九)省政府確定的其他節(jié)能工作。
第七條申報節(jié)能資金的項目單位應具備以下條件：
(一)項目承擔單位必須具有獨立的法人資格，項目主體明確；
(三)項目示范和帶動作用明顯，在行業(yè)領(lǐng)域或某一地區(qū)具有較好的示范意義；
(四)項目承擔單位具備項目實施能力，經(jīng)營管理能力較強，并富有節(jié)能創(chuàng)新意識；
(五)項目資金基本落實，財務(wù)管理制度健全，會計核算真實、完整。
第八條省財政廳負責節(jié)能資金的預算管理，與省發(fā)改委共同下達預算計劃，并對資金使用情況進行監(jiān)督檢查，參與項目審核和驗收等工作。
第九條省發(fā)改委負責組織申報節(jié)能資金項目的審核，提出項目資金計劃，并對項目實施情況進行跟蹤、監(jiān)督檢查、驗收和項目實施完成后的績效評價。
第十條各市發(fā)展改革委會同財政及行業(yè)管理部門負責各市節(jié)能專項資金的組織申報并進行初審，對所申報項目的實施進行調(diào)度和管理，受省發(fā)展改革委委托組織所申報項目的驗收等相關(guān)工作。
第四章節(jié)能資金的申報、審核和下達。
第十一條符合本辦法規(guī)定的節(jié)能項目，由申報單位向?qū)俚匕l(fā)展改革委和財政部門提出申請，并同時提供以下相關(guān)附件申報材料，并按下列順序裝訂成冊，一式三份：
(一)企業(yè)基本情況表；
(三)《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本(復印件)或《法人代碼證》復印件(非企業(yè)單位)；
(四)項目可行性研究報告或項目實施方案；
(五)項目審批、核準或備案文件；
(六)用地證明(僅對需新增用地的項目，利用本單位原有土地僅需說明即可)；
(八)其他需要提供的資料。
第十二條項目申報程序為：
(一)省發(fā)展改革委、省財政廳于每年年初聯(lián)合下發(fā)申報通知，明確申報重點和相關(guān)要求；
(三)省屬單位經(jīng)主管部門初審后，可直接向省財政廳、省發(fā)改委報申報。
第十三條省發(fā)改委會同省財政廳組織對項目及材料進行審核、論證或?qū)嵉睾瞬?，確定支持的備選項目。
第十四條對通過審核的備選項目，經(jīng)公示后，省發(fā)改委會同省財政廳聯(lián)合下達資金計劃。
省屬單位由省財政廳直接撥付；市、縣屬單位由省財政廳將節(jié)能資金支出預算指標下達到市財政部門，市、縣財政部門根據(jù)預算規(guī)定及時將節(jié)能資金撥付到項目實施單位。
第十五條同一項目當年省財政其他專項資金已作補助的不再重復安排。
第五章節(jié)能資金的監(jiān)督管理。
第十六條省財政廳會同省發(fā)展改革委應加強對項目實施情況和資金使用情況的管理和監(jiān)督，進行定期或不定期的檢查，對已實施完成的項目組織驗收和進行績效評價。
第十七條項目實施單位要嚴格遵守國家有關(guān)財經(jīng)紀律和財務(wù)會計制度，加強財務(wù)管理，并自覺接受審計、監(jiān)察部門的審計和監(jiān)督。項目建成經(jīng)試運行后，項目實施單位應按原申報程序及時向省發(fā)改委申請竣工驗收。
第十八條省有關(guān)部門、各市發(fā)展改革委會同財政部門應在每年3月底前分別向省發(fā)改委、省財政廳報告本部門、本地區(qū)上節(jié)能資金使用情況和項目實施情況。
第十九條節(jié)能資金必須?？顚Ｓ茫溆猛颈仨毰c批準的項目口徑一致。在項目執(zhí)行過程中因特殊原因確需變更或撤銷時，需按原申報程序報告省發(fā)改委、省財政廳。對因故撤銷的項目，項目單位必需說明原因，節(jié)能專項資金由省財政收回。
第二十條對節(jié)能資金使用實行責任追究制度。對弄虛作假騙取節(jié)能資金，截留、挪用、擠占節(jié)能資金等行為，除將節(jié)能資金全額收繳省財政外，暫停所在地下一申請省節(jié)能專項資金資格，取消項目單位繼續(xù)申請項目補助的資格，并依照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位和人員的責任。
第六章附則。
第二十一條由省財政廳和省發(fā)改委負責解釋。
第二十二條本辦法自下發(fā)之日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇十八
第一條為貫徹落實科學發(fā)展觀和節(jié)約優(yōu)先戰(zhàn)略，加快土地利用方式轉(zhuǎn)變，促進依法依規(guī)和節(jié)約集約用地，更好地服務(wù)全省經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于促進節(jié)約集約用地的通知》（國發(fā)〔2008〕3號）要求，結(jié)合我省實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于全省各市（州）、縣（市）和神農(nóng)架林區(qū)土地利用績效考核。有供地權(quán)限的市轄區(qū)比照縣（市）進行考核。
第三條土地利用績效考核以控制用地總量、突出耕地保護、優(yōu)化用地結(jié)構(gòu)、依法依規(guī)和節(jié)約集約用地為目的，遵循統(tǒng)一標準、分級負責，實事求是、客觀公正，科學合理、簡便易行的原則。
第四條土地利用績效考核由各級人民政府統(tǒng)一組織領(lǐng)導，國土資源主管部門具體負責組織實施。
第五條土地利用績效考核周期為一年，即上一年1月至12月。
第六條土地利用績效考核主要內(nèi)容：
（一）實際投資額?？己艘压┑仨椖繉嶋H完成投資的情況。
（二）投資強度?？己藛挝幻娣e新增建設(shè)用地固定資產(chǎn)投資情況和工業(yè)用地實際投資強度。
（三）土地供應率?？己艘雅鷾视玫毓闆r。
（四）土地利用效率?？己藛挝幻娣e建設(shè)用地產(chǎn)出情況、人均建設(shè)用地情況、存量土地盤活利用情況、工業(yè)項目進園區(qū)情況、項目開工情況和新增建設(shè)用地占用耕地變化情況。
（五）違法用地情況?？己诉`法用地規(guī)模和違法占用耕地情況。
第七條考核實行百分制。根據(jù)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般和較差四個等次。
第八條土地利用績效考核納入政府目標責任考核內(nèi)容，考核結(jié)果作為當年追加和獎勵土地利用計劃指標及下土地利用計劃指標分配的重要依據(jù)。對產(chǎn)業(yè)集聚、用地集約且考核成績優(yōu)秀的市、縣，獎勵一定數(shù)量的土地利用計劃指標，并在安排國土資源建設(shè)項目時予以傾斜；對積極處置閑置土地的市、縣，按實際重新開發(fā)建設(shè)閑置土地面積1∶1給予專項土地利用計劃指標獎勵。連續(xù)兩年考核等次“優(yōu)秀”的市、縣，授予“湖北省國土資源節(jié)約集約模范縣（市）”稱號；考核等次“較差”的市、縣，予以通報。
第九條實行土地供應率與建設(shè)用地審批掛鉤的制度。近三年土地供應率未達到50%的市、縣，暫停該地區(qū)建設(shè)用地審批。
第十條要求實事求是、客觀公正地開展土地利用績效考核工作，省將通過土地市場動態(tài)監(jiān)測與監(jiān)管系統(tǒng)、建設(shè)用地批準備案系統(tǒng)、土地利用變更調(diào)查、《湖北省統(tǒng)計年鑒》、衛(wèi)片執(zhí)法檢查等成果對各地提交的考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行審核，確?？己私Y(jié)果真實有效。對在考核工作中弄虛作假的單位或個人，一經(jīng)查實，嚴肅處理。
第十一條土地利用績效考核的具體工作方案由省國土資源廳負責制定和實施。
勞動合同管理暫行辦法篇十九
第一條 為適應公司市場化發(fā)展的需要，貫徹以人為本的發(fā)展理念，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，把員工個人業(yè)績和公司業(yè)績有效結(jié)合起來，推進公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，參照國家有關(guān)勞動人事管理政策，根據(jù)本公司的實際情況，特制定本辦法。
第二條 公司薪酬設(shè)計遵循的原則：
獎罰分明原則：為公司創(chuàng)造價值的，公司根據(jù)價值情況進行獎勵；違反公司管理規(guī)定的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行追責認定并處罰，做到獎懲分明，有獎有罰。
第三條 公司實行薪酬總額控制制度，每年年初，由公司在綜合考慮同期社會生活水平、行業(yè)薪酬水平和公司自身特點基礎(chǔ)上確定薪酬總額。
第四條 根據(jù)不同類別崗位特點，分別設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，崗位不同，薪酬結(jié)構(gòu)不同。
第五條 公司股東會負責確定公司的薪酬戰(zhàn)略，審核并批準公司的薪酬激勵原則、重大薪酬調(diào)整方案及年度薪酬總額。
第六條 人力資源部是公司薪酬工作的歸口管理部門。負責編制公司薪酬制度，負責薪酬的日常管理工作，包括按照公司的要求和流程發(fā)放薪酬，并保存薪酬發(fā)放記錄，負責向員工解釋新酬發(fā)放過程中的問題，向公司決策層提供薪酬管理所需的數(shù)據(jù)信息等。
第七條 各部門、項目部在公司制度規(guī)定的范圍內(nèi)，負責本部門員工的績效考核和提出本部門員工的獎金分配意見和建議，報人力資源部備案，并報公司審批。
第八條 本辦法適用于武漢市人防工程有限公司所有員工。
第九條 公司根據(jù)行業(yè)特點設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，分為：固定工資、績效工資和年終效益獎。
第十條 各類崗位人員固定工資與績效工資結(jié)構(gòu)比例大致如下：
第十一條 為了讓員工有充分的薪酬提升空間，公司固定工資實行寬帶薪酬制。
第十二條 寬帶薪酬的設(shè)計
根據(jù)崗位價值不同，將崗位劃分為若干薪級，考慮員工之間有資歷、經(jīng)驗、能力、績效、貢獻的差異，將固定工資劃分為若干薪等，最終形成寬帶薪酬的薪級薪等，公司員工固定工資共10級21等，具體見《公司員工固定工資寬帶表》。
第十三條 不同薪級中的薪酬等差不同，原則上，崗位價值越高的崗位，等差越大。
第十四條 員工工資等級的確定
（一）員工崗位確定，固定工資薪級隨即確定；
（二）員工定崗定級由公司根據(jù)員工個人資歷、經(jīng)驗、能力、績效、貢獻確定固定工資的薪等，并結(jié)合崗位價值評估。
（三）新員工入職，由人力資源部與用人部門根據(jù)應聘者資歷及面試情況，擬定新員工薪等，報分管領(lǐng)導審核后，由總經(jīng)理審批。
第十五條 員工固定工資等級的調(diào)整
（一）員工崗位調(diào)整，固定工資薪級隨即調(diào)整。
（二）員工薪等的調(diào)整有以下情況：
1、試用期結(jié)束，由部門根據(jù)員工試用期表現(xiàn)，提出員工固定工資調(diào)整建議，報分管副總審核，經(jīng)由人力資源部報總經(jīng)理審批。
2、薪等調(diào)整與考核掛鉤。具體如下：
員工年度考核成績排名公司前30%的，固定工資上調(diào)一個薪等（最高不突破本薪級的21等）。員工年度考核成績排名公司倒數(shù)5%的，固定工資下調(diào)1個薪等（最低不低于保障等級，即僅發(fā)放當年度武漢市最低工資）。
第十六條 固定工資
固定工資每月固定發(fā)放，與考勤掛鉤。次月15日前發(fā)放，計算公式為：
實發(fā)固定工資=（固定工資標準/月工作日數(shù)）×實際工作日數(shù)（若出現(xiàn)病、事假、遲到、早退、曠工等情況，按《員工考勤休假制度》規(guī)定扣減）。
第十七條 績效工資
按照公司績效考核制度，公司根據(jù)崗位及考核方式的不同，實行員工績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤。計算公式為：
績效工資=基準績效工資×績效系數(shù)
基準績效工資表示的是當績效考核系數(shù)為1.0時，所對應的績效工資；公司按照員工固定工資標準確定其準數(shù)績效工資，通常為員工固定工資標準的30%-50%。
績效系數(shù)的具體計算方法詳見公司《績效考核制度》。
第十八條 年終效益獎為公司根據(jù)當年度效益完成情況，每年底核算并根據(jù)實際情況核發(fā)。年終效益獎發(fā)放額度由公司股東會根據(jù)公司年業(yè)績完成情況討論通過。
第十九條 年終效益獎的分配與年度績效考核結(jié)果掛鉤。
第二十條 年終效益獎的分配應適當向工作在工程項目一線的員工傾斜。公司各職能部門人員、企業(yè)高管的年終效益獎除與考核結(jié)果掛鉤外，還與公司整體業(yè)務(wù)收入情況掛鉤。
第二十一條 年終效益獎由人力資源部于每年年底根據(jù)公司股東會意見擬定當年度獎金分配辦法（或方案），按審批程序報批，審批通過后執(zhí)行。
第二十二條 試用期員工薪酬發(fā)放
員工入職時，由公司根據(jù)員工過往工作經(jīng)歷、個人資歷等條件確定其固定工資的薪級薪等，并在《新員工錄用報告》中注明。在試用期內(nèi)，僅發(fā)放基本工資，其標準為該薪級薪等固定工資的80%或另行商議確定。
新員工在試用期內(nèi)，其工作表現(xiàn)計入績效考核成績，正常發(fā)放績效工資。（試用期間績效工資按績效系數(shù)1.0發(fā)放，如使用期滿轉(zhuǎn)正，試用期績效考核成績將作為轉(zhuǎn)正后績效工資發(fā)放依據(jù)。）
第二十三條 對于離職人員、醫(yī)療期人員績效、年底獎金的兌現(xiàn)
（一）對于離職人員：主動離職人員不參與當年度績效及年終效益獎的分配；公司勸退人員按工作時間和考核情況折算年度績效工資及年終效益獎。
（二）對于醫(yī)療期人員：
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。對于此類員工，績效工資及年底獎金按實際出勤時間核發(fā)。
第二十四條 春節(jié)值班
（一）公司為便于統(tǒng)一休假管理，通常在國家公布的春節(jié)假期基礎(chǔ)上提前或延長休假，提前或延長的部分假期，作為員工年休假的一部分，上一年度年休假已按規(guī)定享受的，不重復享受該假期。
（二）對被安排春節(jié)值班的員工，可發(fā)放值班津貼，公休日每值一個班次100元（法定節(jié)假日為150元）。
（三）公司不提倡加班加點。公司規(guī)定的固定工資是指勞動者認真履行崗位職責，完成崗位工作任務(wù)所應得的工資報酬。
（四）公司員工有做好自己的本職工作的責任和義務(wù)，由于工作效率不高在規(guī)定工作時間內(nèi)未完成本職工作，需要延遲工作時間的，公司不做加班考慮，不另外給予加班工資。
第二十五條 本辦法解釋權(quán)歸人力資源部。
第二十六條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇二十
第一條 為使公司薪酬體系更加趨于合理，把員工的薪酬與崗位職責、工作績效密切結(jié)合起來，更好地發(fā)揮薪酬機制的激勵作用，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，鼓勵員工長期為公司的發(fā)展做出貢獻。
第二條 在公司發(fā)展的前提下，本著“以人為本、效率優(yōu)先、兼顧公平、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的指導思想，保持員工收入的相對穩(wěn)定，著力建立健全員工收入與公司發(fā)展相匹配的薪酬機制，提升競爭力，促進公司的進一步發(fā)展。
第三條 基本原則：
（一） 公司基本薪酬總額實行年度預算管理；
（二） 合理調(diào)整基本工資、獎金在員工收入中的比例；
（三） 保持員工收入的穩(wěn)定性；
（四） 體現(xiàn)崗位職責、技能和公司發(fā)展的需要。
第二章 年度基本薪酬總額
第四條 年度基本薪酬總額由聯(lián)想控股化工事業(yè)部核定。
第三章 薪酬體系構(gòu)成
第一節(jié) 薪酬體系構(gòu)成
第五條 公司薪酬體系包括：基本薪酬和年終績效獎金二大部分，其中基本薪酬包括基本工資和平時獎金。
（一） 基本工資實行崗位技能工資制，主要包括崗位工資、技能工資、年功工資、浮動工資、輔助工資、附加工資、全勤獎。額度約占年度基本薪酬總額的65%—70%。
按0.5—1.5的系數(shù)確定。
（三） 年終績效獎金：以年度基本薪酬總額的一定比例作為年終績效獎金考核基數(shù)，經(jīng)聯(lián)想控股化工事業(yè)部依據(jù)公司年度審計結(jié)果考核確定。
第六條 員工個人月收入構(gòu)成包括：崗位工資、技能工資、年功工資、浮動工資、輔助工資、附加工資、全勤獎、平時獎金。
第二節(jié) 薪酬體系序列
第七條 公司薪酬體系分為五大序列：管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列、銷售序列、協(xié)議序列。
（二） 生產(chǎn)序列：車間生產(chǎn)運行崗位、輔助崗位、中心化驗室人員；
（三） 后勤服務(wù)序列：行管有關(guān)處室不具有行政管理職責的崗位人員；
（四） 銷售序列：銷售承包人員；
（五） 協(xié)議序列：根據(jù)公司發(fā)展需要引進的高級專業(yè)技術(shù)人才及關(guān)鍵崗位稀缺人才。
第三節(jié) 各序列薪酬模式
第八條 管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列實行本辦法規(guī)定“基本薪酬+年終績效獎金”的薪酬模式。
第九條 銷售序列具體按年度《銷售承包考核辦法》執(zhí)行。
第十條 協(xié)議序列薪酬按照雙方簽訂協(xié)議執(zhí)行。
第四章 基本工資
第一節(jié) 崗位工資
第十一條 崗位工資是對員工在崗工作所做貢獻的報酬。崗位工資依據(jù)崗位的工作責任、工作強度、工作環(huán)境和條件評價設(shè)定，具體內(nèi)容包括：
（二）工作強度：包括工作負荷量、腦體勞動的緊張程度等因素；
（三）工作環(huán)境與條件：包括工作場所的環(huán)境、工作的危險性等因素。
第十二條 本辦法所列崗位工資共分三大類別十六檔級，根據(jù)對各類別評價結(jié)果分類歸
檔，不同類別、崗位人員享受不同標準。具體標準見附件《崗位工資標準及對照表》。
第二節(jié) 技能工資
第十三條 公司目前實行的技能工資標準及辦法保持不變。
第三節(jié) 年功工資
第十四條 年功工資是根據(jù)員工參加工作工齡，按照一定標準支付給員工的工資，體現(xiàn)員工逐年積累的工作經(jīng)驗和貢獻的一種工資分配形式。
第十五條 年功工資標準：5元/年。
第十六條 年功工資的計算公式：年功工資=連續(xù)工齡×年功工資標準×個人享受系數(shù)。個人享受系數(shù)按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）連續(xù)工齡未滿5年的員工按0.6的系數(shù)享受當年年功工資；
（二）連續(xù)工齡滿5年（含5年），不滿10年的按0.8的系數(shù)享受當年年功工資；
（三）連續(xù)工齡滿10年（含10年），不滿20年的按1的系數(shù)享受當年年功工資；
（四）連續(xù)工齡滿20年（含20年）以上的按1.2的系數(shù)享受當年年功工資。 第十七條 新進入員工的年功工資按個人累計連續(xù)工齡計算發(fā)放。
第四節(jié) 浮動工資
第十八條 浮動工資即住房補貼。
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