被巡察單位紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報大全（15篇）

    環(huán)境保護是我們時代一個重要的議題，我們每個人都應(yīng)該為守護地球家園而努力。3、在寫之前，我們需要明確總結(jié)的目的和主要內(nèi)容。以下是一些總結(jié)范文，供大家參考和學(xué)習(xí)，希望對大家有所幫助。
    被巡察單位紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報篇一
    這次全會的主要任務(wù)是：深入貫徹黨的xx屆三中、xx全會和xx屆中央紀(jì)委第四次、五次全會以及習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認(rèn)真落實省委xx屆五次全會的決策部署，總結(jié)20xx年全省黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，部署20xx年任務(wù)，聽取部分地方和單位黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志述責(zé)述廉。剛才，省委書記李鴻忠同志作了重要講話，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，堅決貫徹落實。
    20xx年，是全省深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要一年。省委始終堅持力度統(tǒng)一，帶頭履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，旗幟鮮明、立場堅定、擔(dān)當(dāng)有力、以上率下，為全省深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭營造了良好環(huán)境、提供了堅強保證。在中央紀(jì)委和省委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全省各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)聚焦中心任務(wù)，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，全省“四風(fēng)”問題和腐敗蔓延勢頭得到一定遏制，政治生態(tài)建設(shè)呈現(xiàn)新氣象，得到了廣大黨員干部和人民群眾的支持和擁護，為加快實現(xiàn)“建成支點、走在前列”的戰(zhàn)略目標(biāo)提供了有力保障。
    (一)加強壓力傳導(dǎo)，落實“兩個責(zé)任”形成新格局。協(xié)助省委采取“釘釘子”辦法，落實環(huán)環(huán)相扣措施，推動“兩個責(zé)任”層層壓實。堅持一波接一波傳導(dǎo)壓力，召開落實主體責(zé)任會議10次，舉辦全省黨政主職干部落實主體責(zé)任研討班，召開全省落實“兩個責(zé)任”工作會議，進行兩次“夜談”，開展了全省第十五個黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動，李鴻忠同志逢會必講、反復(fù)強調(diào)。堅持一輪接一輪開展督導(dǎo)檢查，采取“挨家逐戶”與黨委(黨組)書記、紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)個別談話、座談的方式，實現(xiàn)了對全省所有市縣、省直單位和高校、國企督導(dǎo)的“全覆蓋”。堅持一項接一項建立制度，協(xié)助省委制定了我省懲防體系建設(shè)五年規(guī)劃實施辦法、落實“兩個責(zé)任”的意見、責(zé)任制檢查考核暫行辦法、黨風(fēng)廉政建設(shè)“一票否決”暫行辦法等，促進落實主體責(zé)任走向規(guī)范化、制度化。堅持一批接一批問責(zé)通報，省委和省紀(jì)委3次公開通報落實“兩個責(zé)任”不力的問題及相關(guān)典型案件，全省共查處落實“兩個責(zé)任”不力問題555個，處理739人，其中黨紀(jì)政紀(jì)處分461人。全省各級黨委和紀(jì)委主動對準(zhǔn)表、聚好焦，抓本級、帶下級，形成了落實“兩個責(zé)任”層層推進的工作格局。
    (二)持續(xù)狠剎“四風(fēng)”，作風(fēng)建設(shè)漸成新常態(tài)。認(rèn)真貫徹中央八項規(guī)定精神和省委六條意見，聚焦“四風(fēng)”問題，真抓真管、嚴(yán)查嚴(yán)處，在堅持中深化、在深化中堅持。圍繞整治公款送禮、公款吃請、公款旅游、公款娛樂及其他鋪張浪費問題，深入廣泛地開展明察暗訪，對違規(guī)違紀(jì)問題發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，并點名道姓公開曝光。去年全省共查處問題6564個，處理黨員干部8365人，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分3519人。以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機深入推進作風(fēng)建設(shè)，不折不扣地落實中央部署的21項整治任務(wù)，并結(jié)合我省實際，開展了整治損害群眾利益的基層信訪突出問題、利用婚喪喜慶事宜斂財問題、涉農(nóng)涉企涉教涉醫(yī)亂收費問題、“為官不為”問題等7項專項整治，取得了明顯成效。加強對厲行節(jié)約反對浪費、黨政機關(guān)公務(wù)接待管理等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，著力構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)長效機制，全省“三公”經(jīng)費壓縮6.77億元，同比下降10.8%。
    (三)加大懲治力度，遏制腐敗蔓延取得新成效。堅持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查辦領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，又嚴(yán)肅查辦發(fā)生在基層、損害群眾利益的案件，保持了懲治腐敗的高壓態(tài)勢。全省各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)初核線索13184件，同比增長46.1%;立案10301件，首次突破“萬件大關(guān)”，同比增長63.3%;查處市廳級干部43人、縣處級干部445人、鄉(xiāng)科級干部1937人，同比分別增長48.3%、83.9%和90.6%;移送司法機關(guān)649人，挽回直接經(jīng)濟損失5.46億元。注重加強信訪舉報工作，健全問題線索管理和處置機制，調(diào)動人民群眾參與反腐敗斗爭的積極性。注重快查快結(jié)，及時查清主要違紀(jì)事實，及時量紀(jì)處分，對涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)，提高審查效率。注重抓早抓小，對反映黨員干部的輕微違紀(jì)問題及時誡勉談話，對反映失實的問題予以澄清。全省各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)共函詢1899人次、約談4600人次，誡勉談話287人次，了結(jié)問題2745人次，教育和保護了干部。注重加強對下級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)案件查辦工作的指導(dǎo)，全面推行案件工作專項考核制度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委辦案協(xié)作區(qū)制度，形成查辦案件整體推進態(tài)勢。注重依紀(jì)依法審查，嚴(yán)格執(zhí)行辦案安全責(zé)任制，保證辦案工作安全運行。注重加強反腐敗組織協(xié)調(diào)，密切與成員單位的溝通、協(xié)作和配合，增強反腐敗合力。
    (四)堅持問題導(dǎo)向，監(jiān)督問責(zé)發(fā)揮新震懾。圍繞“一個中心”、“四個著力”，發(fā)揮巡視機構(gòu)反腐“利劍”作用。建立了巡視組長庫，組建了4個專項巡視組，加強巡視情況反饋、整改、移交、督辦及成果運用。去年省委巡視組開展了3輪巡視，實現(xiàn)對17個市(州)新一輪巡視的“全覆蓋”，發(fā)現(xiàn)了一批突出問題，掌握了一批問題線索。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)根據(jù)移交的問題線索突破了一批大要案件，形成有力震懾。加大經(jīng)濟責(zé)任審計問責(zé)追責(zé)力度，制定《湖北省領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任問責(zé)暫行辦法》，是我省編入中央辦公廳《黨內(nèi)法規(guī)精選》的法規(guī)文件。對審計發(fā)現(xiàn)的問題，堅持“問到底、責(zé)到位”，去年共問責(zé)干部352人，其中廳級干部25人，并召開新聞發(fā)布會公開通報10起典型案例，起到了警示和教育效果。
    (五)緊扣主題主線，推進“三轉(zhuǎn)”和紀(jì)律檢查體制改革邁出新步伐。堅持以“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”為主題，以紀(jì)律檢查體制改革為主線，推動全省各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)聚焦中心任務(wù)，強化監(jiān)督職能，提升監(jiān)督權(quán)威，有力地促進了監(jiān)督責(zé)任的落實。省紀(jì)委議事協(xié)調(diào)機構(gòu)由197個精簡到12個，精簡率達到94%。市縣兩級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)全面完成了議事協(xié)調(diào)機構(gòu)清理工作。省紀(jì)委監(jiān)察廳機關(guān)在不增加機構(gòu)、編制的前提下，調(diào)整合并內(nèi)設(shè)機構(gòu)10個，紀(jì)檢監(jiān)察室由原來的5個增加到8個，直接從事監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作的人員編制占機關(guān)總編制的65.8%。各市(州)紀(jì)委監(jiān)察局完成第一輪內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革任務(wù)，新增紀(jì)檢監(jiān)察室34個，直接從事監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作的人員編制占總編制的70%以上。在全國率先制定《關(guān)于紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)排序及分工意見》，縣級以上紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)全部實行“專職專責(zé)”。通過推行“三轉(zhuǎn)”，全省各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)形成了聚焦主業(yè)、專司主責(zé)、加強主力的新格局，省、市、縣三級派駐(出)機構(gòu)去年查辦案件數(shù)同比分別增長130%、50.3%和71.2%。
    穩(wěn)步推進紀(jì)律檢查體制改革。制發(fā)了《湖北省紀(jì)律檢查體制改革實施方案》和《湖北省紀(jì)律檢查體制改革20xx年工作要點》，明確目標(biāo)任務(wù)，做到項項有負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、有承辦機構(gòu)、有責(zé)任人員、有具體要求、有工作措施、有時間表和路線圖，保證了各項改革有力有序推進。省本級共完成改革任務(wù)22項，在落實“兩責(zé)任”、“兩為主”、“兩覆蓋”方面實現(xiàn)了新突破。
    (六)堅持嚴(yán)抓嚴(yán)管，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)自身建設(shè)呈現(xiàn)新氣象。省紀(jì)委常委會堅持以上率下，堅決貫徹黨的各項路線方針政策，自覺與黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致。認(rèn)真貫徹民主集中制，修訂完善了《省紀(jì)委常委會議事決策規(guī)則》。帶頭落實中央八項規(guī)定精神，制定了改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的18條具體措施。以省紀(jì)委監(jiān)察廳網(wǎng)站為載體，加強紀(jì)律教育、形勢宣傳和輿論引導(dǎo)。舉辦了省紀(jì)委第二個“開放日”活動，開展了向優(yōu)秀紀(jì)檢干部-同志學(xué)習(xí)活動，不斷聚集正能量。大力實施紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)能力提升工程，進一步完善機關(guān)干部業(yè)績登記制度、市(州)紀(jì)委績效考評制度、省直單位派駐機構(gòu)業(yè)績考核制度，形成了聚焦中心任務(wù)、著力創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。牢固樹立“信任不能代替監(jiān)督、監(jiān)督者更要接受監(jiān)督”的理念，對紀(jì)檢監(jiān)察干部嚴(yán)教嚴(yán)管。制定《委廳機關(guān)關(guān)于從嚴(yán)管理干部的實施意見》，專門設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室并全面開展工作，加強內(nèi)部監(jiān)督制約。省紀(jì)委監(jiān)察廳機關(guān)公開作出“八不”，明確機關(guān)干部出差“六項紀(jì)律”，接受社會各界監(jiān)督。在全省紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)開展作風(fēng)巡查活動，發(fā)現(xiàn)了一批突出問題并督促整改糾正。堅持對紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法問題零容忍，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不姑息。
    這些成績的取得，離不開中央紀(jì)委和省委的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開全省各級黨委對主體責(zé)任的堅強擔(dān)當(dāng)，離不開全省廣大干部群眾的大力支持，離不開全省各級紀(jì)檢監(jiān)察干部的辛勤付出。在總結(jié)成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到工作中還存在一些問題和不足：少數(shù)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭嚴(yán)峻復(fù)雜的形勢認(rèn)識不深，從嚴(yán)管黨治黨的意識不強，落實主體責(zé)任的新措施、新辦法不多，責(zé)任壓力傳導(dǎo)存在層層衰減現(xiàn)象;腐敗問題依然多發(fā)，在一些地方和部門尚未得到有效遏制;作風(fēng)建設(shè)還停留在治標(biāo)層面，長效機制還沒有形成，遏制“四風(fēng)”反彈的壓力較大，實現(xiàn)常態(tài)化還任重道遠(yuǎn)。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)推進“三轉(zhuǎn)”和紀(jì)律檢查體制改革工作不平衡;有的紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)履行監(jiān)督責(zé)任不到位;少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部還存在自身不硬、作風(fēng)不實、能力不足等問題，難以適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。對此，我們要高度重視，切實解決。
    20xx年是全面深化改革、全面推進依法治國的關(guān)鍵一年。做好今年的工作，對于鞏固遏制腐敗蔓延成果，強化“不敢腐”氛圍，推動全省黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作向縱深發(fā)展，具有十分重要的意義。
    20xx年工作總體要求是：深入貫徹黨的xx大、xx屆三中、xx全會和xx屆中央紀(jì)委第四次、五次全會精神，認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，按照省委xx屆五次全會的決策部署，保持堅強政治定力，堅持全面從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨，進一步加強黨的紀(jì)律建設(shè)，堅持不懈落實“兩個責(zé)任”，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神和省委六條意見，繼續(xù)保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，進一步深化“三轉(zhuǎn)”和紀(jì)律檢查體制改革，以更嚴(yán)的紀(jì)律管好紀(jì)檢監(jiān)察干部，做到堅守陣地、鞏固成果、深化拓展，推動全省黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作再上新臺階。
    (一)認(rèn)真落實全面從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨要求，進一步加強黨的紀(jì)律建設(shè)。黨規(guī)黨紀(jì)嚴(yán)于國家法律。黨要管黨、從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是要嚴(yán)明紀(jì)律。我們要將紀(jì)律建設(shè)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的治本之策，擺在更加重要的位置。
    嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。黨的規(guī)矩總的包括黨章、黨的紀(jì)律、國家法律和黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例。紀(jì)律是成文的、剛性的規(guī)矩，一些未明文列入紀(jì)律的規(guī)矩是不成文的、自我約束的紀(jì)律。政治紀(jì)律是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為方面必須遵守的剛性約束;政治規(guī)矩是我們黨在長期實踐中形成的政治規(guī)則、組織約束和工作慣例。在所有黨的紀(jì)律和規(guī)矩中，第一位的是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。全省各級黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺遵守和維護黨章，自覺做到“四個服從”，自覺落實習(xí)近平總書記提出的“五個必須、五個決不允許”的要求。制定嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的意見，把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩向各級黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講清楚、道明白，加強監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為，保證堅決執(zhí)行。
    進一步加強紀(jì)律教育。把紀(jì)律教育列入黨員干部教育培訓(xùn)規(guī)劃和中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，深入開展黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩專題教育，引導(dǎo)各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部明紀(jì)律、守紀(jì)律，懂規(guī)矩、講規(guī)矩，把握角色定位，做清醒人和明白人，著力營造守紀(jì)律、講規(guī)矩的良好氛圍。推進紀(jì)律教育經(jīng)?；?、制度化，利用好各類新媒體、新陣地，增強教育的針對性和實效性。開展黨紀(jì)法規(guī)知識測試工作。把紀(jì)律教育、法治教育與領(lǐng)導(dǎo)干部官德、道德教育有機結(jié)合起來，引導(dǎo)黨員自覺遵守黨的紀(jì)律，模范遵守國家法律法規(guī)，帶頭踐行社會主義核心價值觀，讓崇德重禮和遵紀(jì)守法相輔而行。
    加強黨內(nèi)監(jiān)督，增強紀(jì)律和制度執(zhí)行力。認(rèn)真落實黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，把科學(xué)選拔任用干部和嚴(yán)格監(jiān)督管理干部有機結(jié)合起來，強化對黨政主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督。堅持紀(jì)律面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外，堅決糾正無組織、無紀(jì)律問題，嚴(yán)肅查處各類違反黨的紀(jì)律的行為，尤其要加大對違反政治紀(jì)律和組織紀(jì)律行為的查處力度，做到有紀(jì)必依、執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、違紀(jì)必究，強化紀(jì)律的剛性約束。
    (二)堅持不懈落實“兩個責(zé)任”，切實保持層層壓實的推進態(tài)勢。主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任是黨章賦予各級黨委、紀(jì)委的政治責(zé)任，是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的“牛鼻子”。全省各級黨委、紀(jì)委和廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》，深入把握黨中央新時期加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新精神新要求新部署，不斷增強從嚴(yán)管黨治黨的政治責(zé)任感和歷史使命感，按照抓深、抓細(xì)、抓實的要求，壓實“兩個責(zé)任”，促進落地生根。
    進一步加強壓力傳導(dǎo)。在鞏固市(州)和省直部門落實“兩個責(zé)任”成果的基礎(chǔ)上，進一步強化督促指導(dǎo)、督辦檢查、工作約談、簽字背書、評議報告等措施，推動責(zé)任壓力向縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、大專院校、國有企業(yè)以及其他事業(yè)單位傳導(dǎo)，做到有黨組織就要負(fù)主體責(zé)任、負(fù)主體責(zé)任就要層層壓實。
    推進落實“兩個責(zé)任”工作具體化。認(rèn)真貫徹省委《關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的意見》，指導(dǎo)和督促各級黨委、紀(jì)委根據(jù)地方和單位實際，進一步健全制度、細(xì)化責(zé)任、明確措施，做到每項責(zé)任有具體工作要求、有具體工作措施、有具體制度規(guī)范，健全“兩個責(zé)任”落實體系，形成實實在在的工作支撐，切實防止“兩個責(zé)任”虛化空轉(zhuǎn)。
    改進檢查考核。認(rèn)真落實《湖北省落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核暫行辦法》，重點考核評價責(zé)任清單是否落實、權(quán)力是否關(guān)進制度的籠子里、政治生態(tài)是否改善、干部群眾滿意率是否提高，努力提高檢查考核工作的科學(xué)性和客觀性。
    強化問責(zé)追究。充分運用責(zé)任制檢查考核成果，認(rèn)真執(zhí)行《湖北省黨風(fēng)廉政建設(shè)“一票否決”暫行辦法》，對落實“兩個責(zé)任”不到位的，區(qū)分情形采取約談、誡勉談話、通報批評、“一票否決”、組織處理等措施予以問責(zé)。用好責(zé)任追究這個“撒手锏”，強化“一案雙查”，對違反黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織紀(jì)律;“四風(fēng)”問題突出，發(fā)生頂風(fēng)違紀(jì)問題;出現(xiàn)區(qū)域性、系統(tǒng)性腐敗案件的地方、部門和單位，既要追究主體責(zé)任，又要追究監(jiān)督責(zé)任，并選擇典型問題公開通報。
    (三)持之以恒抓好作風(fēng)建設(shè)，切實保持糾正“四風(fēng)”的持久態(tài)勢。改進作風(fēng)到了節(jié)骨眼上，防止“四風(fēng)”反彈的任務(wù)艱巨。我們必須繼續(xù)以更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)厲的舉措，橫下一條心糾正“四風(fēng)”問題，保持作風(fēng)建設(shè)常抓的韌勁和長抓的耐心，常抓抓出習(xí)慣、抓出長效，進一步鞏固和深化作風(fēng)建設(shè)的新常態(tài)。
    突出工作重點。緊緊圍繞整治享樂主義和奢靡之風(fēng)，重點查處公款吃喝、公款旅游、公款送禮等方面的違規(guī)違紀(jì)問題。加大專項整治力度，從嚴(yán)查處xx大后、八項規(guī)定出臺后、群眾路線教育實踐活動后仍然頂風(fēng)違紀(jì)的行為，堅決防止“四風(fēng)”問題反彈回潮。
    加強全方位監(jiān)督。繼續(xù)圍繞重要時間節(jié)點開展明察暗訪，保持持續(xù)震懾。進一步創(chuàng)新監(jiān)督平臺、暢通監(jiān)督渠道，鼓勵群眾實名舉報“四風(fēng)”問題，調(diào)動群眾參與監(jiān)督的積極性。加強新聞輿論監(jiān)督，發(fā)揮各級紀(jì)委委員、特邀監(jiān)察員的作用，完善“第三方”監(jiān)督的有效機制，利用好新技術(shù)、新媒體，形成無處不在的監(jiān)督網(wǎng)。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，充分發(fā)揮財政、審計、稅務(wù)、機關(guān)事務(wù)、外事等部門的職能作用，切實加強對財務(wù)資金、賬目、票據(jù)和公務(wù)用車、公款出國(境)管理情況的監(jiān)督檢查，形成齊抓共管的格局。把握“四風(fēng)”新形式、新動向，加強專題研究，采取有針對性的治理措施，做到“露頭就打”。
    嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)。把違反八項規(guī)定精神的行為列入紀(jì)律審查重點，作為紀(jì)律處分的重要內(nèi)容。對頂風(fēng)違紀(jì)行為，發(fā)現(xiàn)一起從嚴(yán)查處一起，一律點名道姓通報曝光，并區(qū)分情形，對頂風(fēng)違紀(jì)者所在的地區(qū)、部門和單位黨委(黨組)、紀(jì)委(紀(jì)檢組)進行問責(zé)。
    健全長效機制。督促相關(guān)部門進一步健全完善作風(fēng)建設(shè)方面的規(guī)章制度，加強對厲行節(jié)約、公務(wù)接待、公車配備、職務(wù)消費等規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，加強對干部作風(fēng)狀況的評價考核，提高制度執(zhí)行力，推動作風(fēng)建設(shè)規(guī)范化、長效化。堅持崇德重禮和遵紀(jì)守法相結(jié)合，大力弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，以優(yōu)良的黨風(fēng)凝聚黨心民心、帶動民風(fēng)社風(fēng)。
    (四)以遏制腐敗蔓延為目標(biāo)，切實保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭是一場輸不起的斗爭。當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，腐敗與反腐敗處于膠著狀態(tài)，“不敢腐”的氛圍還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有固定下來，遏制腐敗蔓延勢頭的任務(wù)仍然艱巨。全省各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要保持冷靜清醒，堅定信心決心，踩著不變的步伐，繼續(xù)加大紀(jì)律審查力度，繼續(xù)保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。
    突出紀(jì)律審查工作重點。圍繞遏制腐敗蔓延勢頭的目標(biāo)，治病樹、拔爛樹，嚴(yán)肅查處違反黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、保密紀(jì)律的行為;重點查辦發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部中插手工程建設(shè)、土地出讓，侵吞國有資產(chǎn)，買官賣官，以權(quán)謀私、腐化墮落、失職瀆職案件;堅決查處xx大后不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)干部;加大對發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題和不正之風(fēng)的查處力度;對轉(zhuǎn)移贓款贓物、銷毀證據(jù)，搞攻守同盟、對抗組織審查的行為，必須嚴(yán)肅查處。
    不斷提高紀(jì)律審查的質(zhì)量和效率。進一步加強信訪舉報工作，擴大問題線索來源渠道。加強問題線索管理，做到統(tǒng)一管理、定期清理、集體排查、規(guī)范處置。堅持抓早抓小，對干部苗頭性問題及時約談、函詢、誡勉談話，懲前毖后、治病救人，防止小錯釀成大錯;堅持快查快結(jié)，在保證辦案質(zhì)量的前提下做到快突破、快審理、快移交，不斷提高辦案效率，同時加強對移交司法機關(guān)案件線索處置情況的跟蹤。全面推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦案協(xié)作區(qū)、跨區(qū)域協(xié)作辦案等模式，加強對基層紀(jì)委和派駐機構(gòu)辦案工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)改進辦案措施，進一步提高辦案工作科技化水平。深入剖析典型案例，匯編違紀(jì)違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄，用好用活反面教材，引導(dǎo)黨員干部引以為戒，強化警示、震懾和教育作用，發(fā)揮紀(jì)律審查的治本功能。
    堅持依紀(jì)依法懲治腐敗。嚴(yán)明案件審查紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行各項程序性規(guī)定，決不允許逾越紀(jì)律、制度和程序，決不允許泄露秘密、以案謀私。強化案件審理的審核把關(guān)和監(jiān)督制約職能，保證辦案質(zhì)量。加強對黨紀(jì)政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，做好紀(jì)律處分與刑事、行政處罰的銜接。嚴(yán)格落實辦案安全五級管理責(zé)任制，加強對依紀(jì)依法安全辦案的監(jiān)督管理，堅決守住不發(fā)生辦案安全事故的底線。
    加強反腐敗組織協(xié)調(diào)。堅持在省委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展反腐敗組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮省委反腐敗協(xié)調(diào)小組的職能作用。建立健全與公安機關(guān)、檢察機關(guān)、審判機關(guān)、審計機關(guān)以及其他有關(guān)單位信息共享、辦案協(xié)作、案情通報、案件移送等制度，提高制度執(zhí)行力，做到依法、高效、安全開展組織協(xié)調(diào)工作，增強反腐敗合力。指導(dǎo)市、縣紀(jì)委加強反腐敗組織協(xié)調(diào)工作。按照中央要求扎實抓好國際追逃追贓和防逃工作。
    (五)堅持立行立改，不斷深化紀(jì)律檢查體制改革。推進紀(jì)律檢查體制改革，是增強紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督權(quán)威性、促進紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落實的重大機遇，必須按照立行立改的要求，切實抓緊抓好。
    推動紀(jì)檢工作雙重領(lǐng)導(dǎo)體制具體化、程序化、制度化。健全下級紀(jì)委向上級紀(jì)委報告工作制度、述職述廉制度，全面實施下級紀(jì)委向上級紀(jì)委報告線索處置、案件查辦情況制度，制定市(州)紀(jì)委書記、副書記提名考察辦法，規(guī)范工作流程，健全推薦交流機制。
    改進巡視方式，繼續(xù)保持巡視監(jiān)督的震懾作用。省委巡視機構(gòu)要圍繞“四個著力”，聚焦突出問題，重點發(fā)現(xiàn)被巡視地方和單位在黨的領(lǐng)導(dǎo)、從嚴(yán)治黨、作風(fēng)建設(shè)、落實主體責(zé)任方面存在的突出問題，著力發(fā)現(xiàn)在嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律以及貪污腐敗方面存在的突出問題。要進一步增強力量、提高頻次、擴大范圍，加大專項巡視力度，發(fā)揮靈活機動的優(yōu)勢，做到目標(biāo)清晰、精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)、定點突破，增強針對性。特別要加大對國有企業(yè)的巡視力度，實現(xiàn)對省屬國有企業(yè)巡視的全覆蓋，督促國有企業(yè)黨委落實好主體責(zé)任，加強監(jiān)管制度建設(shè)，保證國有企業(yè)健康發(fā)展。對于巡視發(fā)現(xiàn)的問題線索，要按照分級負(fù)責(zé)、分類處置、優(yōu)先辦理的原則，保證件件有著落、事事有回音;對于巡視中發(fā)現(xiàn)的問題，要態(tài)度堅決地督促責(zé)任單位抓好整改落實，主要負(fù)責(zé)人要簽字背書，整改情況要向社會公開，整改不力的要嚴(yán)肅問責(zé)，決不允許敷衍了事;對被巡視過的地方和單位，要加強回頭看，殺個“回馬槍”。巡視機構(gòu)是發(fā)現(xiàn)腐敗問題的“先遣隊”和“排頭兵”，省委反腐敗協(xié)調(diào)小組成員單位和省紀(jì)委機關(guān)要全力支持和配合巡視工作的開展。要學(xué)習(xí)借鑒巡視工作經(jīng)驗，探索市、縣開展巡查工作的有效措施，著力發(fā)現(xiàn)問題，加強監(jiān)督。
    深化派駐機構(gòu)改革。按照統(tǒng)籌兼顧、循序漸進、內(nèi)涵發(fā)展的要求，采取單獨派駐和歸口派駐相結(jié)合的方式，推動省紀(jì)委向省一級黨和國家機關(guān)全面派駐紀(jì)檢機構(gòu)，實現(xiàn)統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一管理。制定出臺省直派駐紀(jì)檢組長、副組長提名考察及管理辦法，研究制定編制、人員和后勤保障統(tǒng)一管理制度。明確派駐機構(gòu)的職責(zé)定位，理順派駐機構(gòu)與派出機關(guān)、駐在部門、派出紀(jì)工委之間的關(guān)系，健全工作運行機制。加強對市級紀(jì)委派駐機構(gòu)改革試點工作的指導(dǎo)，鞏固深化縣級紀(jì)委派駐(出)機構(gòu)改革成果，積極探索“三轉(zhuǎn)”形勢下派駐機構(gòu)履行監(jiān)督職能的有效途徑和辦法。省市縣三級派駐(出)機構(gòu)要充分發(fā)揮“派”的權(quán)威和“駐”的優(yōu)勢，加強對駐在部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨員干部的監(jiān)督。
    (六)切實履行好監(jiān)督責(zé)任，著力建設(shè)一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察“鐵軍”。在全面推進依法治國的歷史新征程和從嚴(yán)治黨的歷史新起點上，各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部必須履職盡責(zé)、堅守?fù)?dān)當(dāng)、奮發(fā)有為，為推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭作出新的更大貢獻。
    深化“三轉(zhuǎn)”，推進職責(zé)聚焦再聚焦。紀(jì)檢機關(guān)是黨內(nèi)監(jiān)督的專責(zé)機關(guān)，必須聚焦黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中心任務(wù)，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。要繼續(xù)推進省市縣三級紀(jì)委議事協(xié)調(diào)機構(gòu)清理，把民主評議政風(fēng)行風(fēng)、政風(fēng)行風(fēng)熱線、媒體問政等具體業(yè)務(wù)工作移交給有關(guān)主責(zé)部門，進一步突出主業(yè)。嚴(yán)格落實紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)“一律專職專責(zé)”的制度安排，鞏固深化省紀(jì)委內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革成果，推進市級紀(jì)委內(nèi)設(shè)機構(gòu)第二輪改革，指導(dǎo)縣級紀(jì)委開展內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革，進一步理順工作關(guān)系，健全運行機制，做到履行主責(zé)不偏移、守住主業(yè)不發(fā)散、集中主力不分兵。進一步加大“轉(zhuǎn)方式”力度，指導(dǎo)和督促各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)突出工作重點，堅持問題導(dǎo)向，加強再監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，強化問責(zé)追責(zé)，推動監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)方式的轉(zhuǎn)變;不斷改進工作作風(fēng)，在全省紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)開展“三嚴(yán)三實”教育活動，按照“情況明、數(shù)字準(zhǔn)、責(zé)任清、作風(fēng)正、工作實”的要求，著力錘煉嚴(yán)細(xì)深實的作風(fēng)。進一步改進和完善市(州)紀(jì)委績效考評和派駐機構(gòu)業(yè)績考核機制，不斷鞏固求真務(wù)實、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好局面。
    不辱歷史使命，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。紀(jì)檢監(jiān)察干部是紀(jì)律的檢查和執(zhí)行者，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于監(jiān)督、敢于負(fù)責(zé)，既是紀(jì)檢監(jiān)察干部的職業(yè)操守，更是對黨忠誠的具體體現(xiàn)。全省各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察干部都必須堅持原則、恪盡職守、敢抓敢管、動真碰硬，堅決克服不想監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不敢得罪人的問題，切實把監(jiān)督責(zé)任落到實處。對黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題，該發(fā)現(xiàn)沒有發(fā)現(xiàn)是失職，發(fā)現(xiàn)問題匿情不報、不處理就是瀆職，失職瀆職的都要嚴(yán)肅問責(zé)。對政治性、原則性、紀(jì)律性不強，碌碌無為、不敢抓、不敢管的紀(jì)檢監(jiān)察干部，該調(diào)整的要調(diào)整、該撤換的要撤換、該問責(zé)的要問責(zé)，決不允許占著位置而讓監(jiān)督責(zé)任缺失。繼續(xù)大力實施干部能力素質(zhì)提升工程，著力提高各級紀(jì)檢監(jiān)察干部開展紀(jì)律審查的能力、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的能力、依紀(jì)依法推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的能力。
    嚴(yán)字當(dāng)頭加強監(jiān)督管理，堅決做到“打鐵先要自身硬”。全省各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長要帶頭行得正、立得穩(wěn)、過得硬，發(fā)揮表率作用;要抓班子、帶隊伍、管系統(tǒng)，對干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，把管人管權(quán)管事結(jié)合起來，形成健全的內(nèi)部監(jiān)督制約機制，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督機構(gòu)的作用，自覺接受黨內(nèi)和群眾監(jiān)督，堅決防止“燈下黑”。要堅決以零容忍的態(tài)度查處紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部違紀(jì)違法問題，“清理門戶”、“拔掉爛樹”、純潔隊伍，以鐵的紀(jì)律打造黨充分信任、人民群眾充分信賴的紀(jì)檢監(jiān)察“鐵軍”。
    黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作艱巨而光榮，黨和人民對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)寄予厚望。我們要緊密團結(jié)在以習(xí)近平同志為總書記的黨中央周圍，在中央紀(jì)委和省委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，敢于擔(dān)當(dāng)、恪盡職守、銳意進取，不斷取得黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭新成效，為我省加快實現(xiàn)“建成支點、走在前列”的戰(zhàn)略目標(biāo)提供有力保證!
    被巡察單位紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報篇二
    2018年，支部以十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領(lǐng)，突出全面從嚴(yán)治黨主體職責(zé)，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，在市公租房公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大黨員群眾的幫忙支持下，緊密圍繞中心工作，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認(rèn)真完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將2018年支部工作情景匯報如下：
    支部于2014年10月組建成立，于2018年7月20日按程序組織完成支部換屆選舉工作。現(xiàn)支部設(shè)書記1人，組織委員兼紀(jì)檢委員1人，宣傳委員1人；設(shè)專職黨務(wù)工作者1人。
    截止目前，支部有黨員14人，其中女性黨員5人，少數(shù)民族黨員1人。支部下設(shè)兩個黨小組：第一黨小組由公司本部部門黨員組成，共8人；第二黨小組由各物業(yè)服務(wù)中心黨員組成，共6人。
    （一）強化組織建設(shè)，增強黨組織凝聚力。
    1.嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則?；轁芍Р扛叨戎匾暟嘧幼陨斫ㄔO(shè)，努力增強班子成員貫徹民主集中制的自覺性。堅持統(tǒng)分結(jié)合的原則，堅持團體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制，班子成員合理分工，經(jīng)過換位思考，相互談心，交流意見，溝通思想，構(gòu)成了科學(xué)、民主、集中、統(tǒng)一的決策機制。
    2.進取落實組織換屆工作。
    根據(jù)公司黨委《批復(fù)》精神，按照《.....章程》及《.....基層黨組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定和程序，于2018年7月20日組織召開了支部黨員大會，經(jīng)過無記名投票方式選舉了新一屆中共支部委員會委員。本次換屆嚴(yán)格按照相關(guān)工作要求、步驟和規(guī)定程序組織開展，并采取了有效措施，確保順利完成了支部換屆選舉工作。
    3.進取組織支部活動。
    2018年，組織支部共開展了9次黨員“固定活動日”及“主題黨日”活動，其中組織學(xué)習(xí)教育次，觀看廉政影片1次，觀看《厲害了，我的國！》記錄影片1次，慰問保障房小區(qū)的困難租戶2次，參觀紅色教育基地1次、員工大講堂活動2次，專題研討1次，攜手普惠園社區(qū)開展迎中秋慶國慶活動1次。
    4.嚴(yán)格落實黨務(wù)公開。
    根據(jù)中共中央印發(fā)《.....黨務(wù)公開條例（試行）》要求，我支部按照“征求意見事前公開決策公開民主討論結(jié)果公開理解監(jiān)督”的程序，將黨組織重大決策及落實情景、領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)情景、制度執(zhí)行情景、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情景、組織建設(shè)情景等定期向黨員群眾進行公開。
    （二）黨員隊伍建設(shè)。
    1.加強黨員教育培訓(xùn)。支部按要求定期組織黨員培訓(xùn)始終把黨員教育作為提高黨員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的治本之策，在教育方式上以上黨課為主，充分發(fā)揮教育陣地作用，在資料上以學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、十九大思想及習(xí)近平新時代特色社會主義思想為主要資料，進取邀請公租房公司黨委委員給我支部黨員進行黨課培訓(xùn)。
    2.規(guī)范組織發(fā)展程序。支部嚴(yán)格按照《.....發(fā)展黨員工作細(xì)則》要求，以“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、慎重發(fā)展”為原則做好黨員發(fā)展和入黨進取分子的培養(yǎng)工作。2018年3月我支部按程序確定公司兩名同志為入黨進取分子。
    3.嚴(yán)格組織關(guān)系管理。建立黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接臺賬，規(guī)范轉(zhuǎn)接程序，嚴(yán)把入口出口。針對轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出黨員，實行“六問”“兩查”形式，切實弄清黨員信息，核實黨員身份，掌握黨員去向?！傲鶈枴保丛谵k理黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接時，向黨員問清組織關(guān)系接轉(zhuǎn)原因、入黨轉(zhuǎn)正時間、黨費繳納截止時間、黨內(nèi)表彰及處分情景、參加組織生活情景、學(xué)習(xí)從業(yè)等情景，避免黨員信息缺失；“兩查”，即經(jīng)過撥打組織關(guān)系介紹信上的聯(lián)系電話、嚴(yán)格核查黨員檔案等方式，查證黨員身份真實性及是否受到黨紀(jì)政紀(jì)處分等情景，避免黨員信息失真。經(jīng)對支部黨員檔案、組織關(guān)系進行梳理，我支部關(guān)系轉(zhuǎn)接有序，無流動黨員，無失聯(lián)黨員。
    4.嚴(yán)格黨員積分管理。按照《市公租房公司關(guān)于實行黨員積分制管理的通知》要求，組織制定了黨員積分申報表。支部黨員于每月底根據(jù)黨員履行義務(wù)、履職情景，如實向支部提交本月黨員積分申報表，經(jīng)支委會核實和初評，并于每季度召開黨員大會評議，確定黨員積分。黨員大會討論經(jīng)過后，對黨員積分進行公示，理解黨員、群眾及服務(wù)對象監(jiān)督，確保積分制管理工作公開、公平、公正。
    5.履行黨員服務(wù)承諾。組織支部黨員簽訂《黨員公開承諾書》，要求支部黨員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。
    6.嚴(yán)格黨費收繳管理。支部黨費收繳日為每月15日，黨員每月于黨費日前自覺將黨費交至黨支部，支部核定后上繳公司黨委。我支部2018年1月-10月共收繳黨費7942元。
    （三）制度建設(shè)。
    1.認(rèn)真貫徹落實“三會一課”制度。做到有計劃、有通知、有記錄、有簽到。截止2018年10月，召開支委會13次、黨員大會11次，每個黨小組召開會議10次，黨委委員在支部講黨課3次。
    2.嚴(yán)格按照組織生活會的步驟要求召開組織生活會。做到會前有請示、批復(fù)，會中有通知、記錄，并組織學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，對照《廉潔自律準(zhǔn)則》、《黨紀(jì)處分條例》等有關(guān)規(guī)定認(rèn)真查擺問題，提出解決的辦法，針對征求到的黨內(nèi)外群眾意見進行討論，提出整改措施并進一步落實整改。
    3.認(rèn)真貫徹落實談心談話制度。每年開展不少于1次在支部書記與班子成員、班子成員之間、班子成員與黨員、黨員與黨員之間開展談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。
    （四）重點工作開展情景。
    為確?！皟蓪W(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的順利開展，我支部制定了《惠澤支部2018年度“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育集中學(xué)習(xí)計劃》，按照學(xué)習(xí)計劃安排，采取“線上線下”學(xué)習(xí)相結(jié)合，經(jīng)過黨員自學(xué)、黨小組學(xué)習(xí)、支部黨員大會集中學(xué)習(xí)的方式認(rèn)真開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。
    2018年，支部經(jīng)過“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，使每位黨員切實做到講政治，有信念;講規(guī)矩，有紀(jì)律;講道德，并品德;講奉獻，有作為，用實際的行動為群眾做出表率。
    被巡察單位紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報篇三
    工作報告是員工向上級匯報工作的書面材料。它是應(yīng)用寫作研究的風(fēng)格之一。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
    xx分公司紀(jì)委設(shè)有紀(jì)委書記1名（兼任副總經(jīng)理），紀(jì)委委員2人（中層部門負(fù)責(zé)人兼任），紀(jì)檢監(jiān)察管理員1人（黨務(wù)管理員兼任）。
    公司黨委設(shè)6個在職黨員黨支部，每個支部設(shè)1名兼職的組織兼紀(jì)檢委員。
    20-年以來，xx分公司紀(jì)委在上級黨委、紀(jì)委和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行《黨章》賦予的權(quán)力和責(zé)任，強化黨風(fēng)廉政教育，加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，完善各類規(guī)章制度，不斷推進作風(fēng)建設(shè)，各項工作取得了一定的成效。
    （一）完善責(zé)任體系，落實“兩個責(zé)任”推出新舉措。
    一是強化兩個責(zé)任。幾年來，xx分公司堅持實施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書簽訂制度。黨委、行政堅持每年年初將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與經(jīng)營發(fā)展工作一同部署，同步進行《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》的層層簽訂工作?！敦?zé)任書》的簽訂，強化了各級領(lǐng)導(dǎo)人員履行責(zé)任的嚴(yán)肅性，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作形成了同部署、同落實、同檢查、同考核的“四同”機制。每年初通過黨委會、聯(lián)席會等形式，細(xì)化分解黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)，下發(fā)《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗重點工作任務(wù)分工》方案，明確主協(xié)辦部門，明晰具體目標(biāo)、工作要求和推進措施。
    二是落實工作制度。落實紀(jì)委協(xié)助黨委加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作制度，落實紀(jì)委書記牽頭召開聯(lián)席會議制度；及時傳達上級反腐倡廉暨紀(jì)檢監(jiān)察工作會議精神；組織對公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉情況進行民主測評。每年組織開展落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況檢查，約談部室、中心、支局負(fù)責(zé)人以及關(guān)鍵崗位人員。近幾年來，公司黨委書記、紀(jì)委書記堅持對部室、中心、支局負(fù)責(zé)人以及關(guān)鍵崗位人員適時開展廉潔提醒談話。加強紀(jì)委對領(lǐng)導(dǎo)人員重大事項報告的監(jiān)督，在辦公室對部室、中心、支局負(fù)責(zé)人競聘任免征求紀(jì)檢監(jiān)察意見這個環(huán)節(jié)，針對一些關(guān)鍵、敏感信息進行調(diào)查核實和監(jiān)督。
    三是加強監(jiān)督職能。xx分公司堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核與干部年度工作目標(biāo)、績效考核相結(jié)合，將考核結(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、提拔任用的重要依據(jù)。及時在公司內(nèi)部網(wǎng)站對企業(yè)經(jīng)營狀況、重大決策、人事任免等公司重大事項進行公示，接受員工監(jiān)督。強化責(zé)任追究，嚴(yán)格落實監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，對于查實的問題，進行嚴(yán)肅處理，認(rèn)真問責(zé)追究。
    （二）開展黨風(fēng)廉政教育，員工廉潔從業(yè)意識得到新提升。
    一是抓好重點教育。每年年初，公司黨委、紀(jì)委及時召開專題會議，認(rèn)真研究年度反腐倡廉暨紀(jì)檢監(jiān)察工作，傳達學(xué)習(xí)中央、省、市紀(jì)委全會和省、市公司紀(jì)檢監(jiān)察工作會議精神。每年初制訂公司反腐倡廉暨紀(jì)檢監(jiān)察工作意見，總結(jié)上一年度紀(jì)檢監(jiān)察工作，部署當(dāng)年紀(jì)檢監(jiān)察工作任務(wù)。黨委堅持中心組學(xué)習(xí)制度，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定納入中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。堅持領(lǐng)導(dǎo)班子成員講黨課或作反腐倡廉專題報告每年1-2人次。認(rèn)真組織公司新上任中層管理人員、重點部門（關(guān)鍵崗位）員工進行反腐倡廉專題培訓(xùn)教育。自去年開始，公司制定了廉潔宣講、廉潔約談清單級管控表，進行年度管控。
    二是開展主題教育。每年開展反腐倡廉主題教育，先后開展了“同心、同行”、“兩學(xué)一做”、反腐倡廉教育“五個一”等主題教育，使廣大黨員、關(guān)鍵崗位員工，特別是各級管理人員進一步增強廉潔從業(yè)的自覺性，規(guī)范各級人員的從業(yè)行為。組織各級管理人員、關(guān)鍵崗位人員學(xué)習(xí)黨和國家以及上級有關(guān)文件規(guī)定；學(xué)習(xí)集團、省、市公司關(guān)于廉潔從業(yè)有關(guān)制度規(guī)定等，幫助其筑牢思想防線。
    三是開展警示教育。采用集中觀看警示教育片、案例通報等教育方式，從反面典型汲取教訓(xùn)，有針對性地進行警示教育，增強教育的效果。近年來，組織各級管理人員、關(guān)鍵崗位員工參觀揚州市預(yù)防腐敗警示教育基地，組織領(lǐng)導(dǎo)干部集中收看《打鐵還需自身硬》、《巡視利劍》、《永遠(yuǎn)在路上》等多部專題警示教育片等；組織各級管理人員通過多種形式集中學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》；按照“兩學(xué)一做”的要求，黨委班子成員上黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗為主題的專題黨課。
    （三）正風(fēng)肅紀(jì)，推動作風(fēng)建設(shè)形成新常態(tài)。
    一是完善監(jiān)督機制。公司下發(fā)了《關(guān)于中國電信xx分公司黨委會議研究決策“三重一大”有關(guān)事項的通知》、《關(guān)于強化執(zhí)行中央八項規(guī)定要求的通知》、《xx電信分公司機動車輛管理、考核辦法》，轉(zhuǎn)發(fā)執(zhí)行《中國電信揚州分公司業(yè)務(wù)招待活動實施規(guī)范》、《關(guān)于加強招待費等重點費用管理及報賬的通知》、《首簽責(zé)任制管理辦法》等項制度，開展規(guī)范公務(wù)接待、差旅費、公車配備使用以及出國(境)外考察、培訓(xùn)等職務(wù)消費的專項檢查，進一步明確差旅費管理、領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇等標(biāo)準(zhǔn)和要求。對領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進行了實地檢查和糾正。及時配合處理上級紀(jì)委、群眾信訪舉報反映的問題線索，督促各部門加強對職責(zé)范圍內(nèi)作風(fēng)問題的排查和監(jiān)管，形成齊抓共管的良好局面。
    二是加強作風(fēng)建設(shè)。引導(dǎo)廣大黨員干部增強遵紀(jì)守法觀念和自覺接受監(jiān)督意識，把黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成的原則和要求落到實處。完善作風(fēng)管理制度，強化對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)的民主監(jiān)督。開展“四風(fēng)”問題整治情況“回頭看”專項工作；在元旦、春節(jié)、端午、中秋、國慶等重大節(jié)日之前，及時進行會議強調(diào)、傳達下發(fā)文件通知、發(fā)送廉潔提醒短信，并針對重點環(huán)節(jié)進行現(xiàn)場檢查，不斷重申相關(guān)紀(jì)律和要求。
    三是開展學(xué)習(xí)講座。公司黨委及時組織中心組集體學(xué)習(xí)會，及時學(xué)習(xí)歷次新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，學(xué)習(xí)并落實上級紀(jì)委廉潔約談制度。
    （四）堅持標(biāo)本兼治，源頭治理工作取得新成效。
    一是開展“4+n”專項治理工作。從2016年開始，在全公司范圍持續(xù)組織開展四個專項治理工作，涉及小金庫、選人用人、領(lǐng)導(dǎo)及親屬圍繞企業(yè)經(jīng)商、采購及業(yè)務(wù)合作四個領(lǐng)域，通過自查自糾發(fā)現(xiàn)問題并及時進行整改。20-至20-年，持續(xù)深化四個專項治理，20-年增加了網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)遷移賠補和渠道傭金調(diào)賬領(lǐng)域的專項治理，組織了整改落實情況“回頭看”，把專項治理工作融入日常管理中，聚焦薄弱環(huán)節(jié)，梳理風(fēng)險點，形成管理閉環(huán)和長效機制，切實解決存在問題。
    二是認(rèn)真完成巡視巡察整改任務(wù)。以落實巡視反映問題為契機，做好巡視巡察后整改工作，針對集團第二巡視組對江蘇公司巡視反饋的加強和改進黨的建設(shè)、深化落實四個專題治理、防控企業(yè)管理風(fēng)險等方面的問題和整改意見，以及市公司梳理出的五個方面、19個問題、37項整改任務(wù)、101條整改措施，全面對照梳理本公司存在的問題、整改任務(wù)及具體措施，成立了巡視巡察問題整改專項工作組，黨委書記負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)履行“一崗雙責(zé)”，承擔(dān)分管領(lǐng)域第一責(zé)任，集中人員力量，用最短的時間，深挖問題根源，有針對性地研究解決問題，整個巡視問題整改扎實開展，紀(jì)委對整改工作持續(xù)跟蹤督辦。
    三是加強廉潔風(fēng)險排查防控。對公司重點部門和關(guān)鍵崗位員工信息重新梳理，完善公司關(guān)鍵崗位人員信息庫。根據(jù)上級公司要求，組織全公司排查廉潔風(fēng)險點，確定責(zé)任部門和責(zé)任人，有計劃地落實整改，切實完善體制機制和規(guī)章制度。20-年2月，開始著手按照集團公司《關(guān)于進一步加強廉潔風(fēng)險防控工作的通知》要求，全方位組織進行企業(yè)廉潔風(fēng)險點排查和開展廉潔風(fēng)險防控。
    四是加強重大事項監(jiān)督。公司紀(jì)委認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，積極組織協(xié)調(diào)源頭防腐工作落實，主動參與人、財、物等重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督管控，積極參與有關(guān)制度的研究制訂，參與干部考察、人員競聘、資格審查等項監(jiān)督和測評工作；加強對工程、采購、業(yè)務(wù)合作、資產(chǎn)處置等交易活動的監(jiān)督，重點強化對成本類采購項目招標(biāo)過程的監(jiān)督。
    (五)加強隊伍建設(shè)，適應(yīng)全面履行職責(zé)的新要求。
    按照紀(jì)檢監(jiān)察體制機制改革的要求，進一步加強紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，調(diào)整充實紀(jì)檢監(jiān)察人員。建立了全公司紀(jì)檢監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員網(wǎng)絡(luò)，在公司紀(jì)委的統(tǒng)一組織下開展工作。加強紀(jì)檢監(jiān)察教育培訓(xùn)，堅持內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，切實推進紀(jì)檢監(jiān)察人員政治、思想、組織、作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)，提升紀(jì)檢監(jiān)察人員監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的能力和水平。建立公司紀(jì)檢監(jiān)察微信群，下發(fā)了《xx分公司兼職紀(jì)檢監(jiān)察人員管理辦法（試行）》，及時傳達紀(jì)檢監(jiān)察文件和要求以及一些典型案例，便于紀(jì)檢監(jiān)察工作人員學(xué)習(xí)，提升紀(jì)檢監(jiān)察隊伍素質(zhì)和能力。
    1、“一崗雙責(zé)”落實不力。仍有少數(shù)同志認(rèn)為在當(dāng)前經(jīng)營發(fā)展任務(wù)較重的情況下，要把主要精力放在業(yè)務(wù)發(fā)展上，重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想不同程度地存在。20-年初，揚州分公司在對xx公司全面從嚴(yán)治黨責(zé)任制落實情況檢查通報中指出，黨委領(lǐng)導(dǎo)參加基層調(diào)研有調(diào)研，但偏重經(jīng)營發(fā)展，對黨建工作指導(dǎo)、督導(dǎo)少；支部書記輪訓(xùn)和黨員培訓(xùn)工作缺乏主動意識。主題實踐、黨員示范區(qū)（崗）、主題黨日、“一部一品”等活動缺乏創(chuàng)新；未對意識形態(tài)工作進行檢查和總結(jié)。中層管理人員出國（境）管理、信息備案，定期核持有出國（境）證件情況、出國（境）電子申請審批流程執(zhí)行欠完善。中層管理人員及部分關(guān)鍵崗位員工交流輪崗計劃、新履職紀(jì)檢監(jiān)察人員變動未及時上報。反腐倡廉宣講集中在年末開展，紀(jì)委書記缺少反腐倡廉專題巡講。
    2、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督力度不夠。面對全面從嚴(yán)治黨的新形勢、新要求，對紀(jì)檢監(jiān)察工作的新任務(wù)認(rèn)識不足、研究不深，工作仍停留在執(zhí)行上級指令性工作較多，滿足于完成上級布置的規(guī)定動作，工作的主動性、系統(tǒng)性不夠，從嚴(yán)治黨的責(zé)任意識有待加強。在愛崗敬業(yè)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、遵章守紀(jì)、執(zhí)行規(guī)范等方面，紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任和作用未得到充分發(fā)揮，造成實際工作中失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象時有發(fā)生。
    3.黨風(fēng)廉政教效果不佳。幾年來，公司紀(jì)檢監(jiān)察逢年過節(jié)通過oa郵件、強基網(wǎng)短信等方式向公司黨員干部和關(guān)鍵崗位人員發(fā)送廉潔短信300多條次；也通過會議進行了傳達文件、講黨課、到反腐教育基地參觀展覽、集中收看反腐警示片等一系列活動。但總體看，形式單一，提醒警示教育的效果不佳。廉政教育流于說教形式，缺乏創(chuàng)新，難以深入人心，針對性和有效性弱化。有少部分黨員干部將參加黨風(fēng)廉政教育當(dāng)成形式，應(yīng)付的心態(tài)較強，學(xué)習(xí)心得的內(nèi)容結(jié)合自身實際、剖析自我的情況少，達不到通過學(xué)習(xí)提高認(rèn)識的目的，導(dǎo)致學(xué)習(xí)教育的效果不理想。公司有些黨員干部覺得貪污腐敗與自己根本沒有關(guān)系，對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作持漠然的態(tài)度，沒有形成全員監(jiān)督的良好氛圍。
    4、日常管理監(jiān)督還不夠深入。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)察工作也只進行一些一般性的工作要求，對黨員干部廉潔自律監(jiān)督不夠，在專項審計中發(fā)現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展工作上存在違反公司規(guī)范的問題，特別是對重要部門、關(guān)鍵崗位和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督還不夠，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
    （1）20-年及之前選人用人的嚴(yán)格程序和規(guī)范性存在瑕疵；
    （2）成本方面未按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認(rèn)成本，形成跨期確認(rèn)及滯后確認(rèn)成本情況；
    （3）收入確認(rèn)方面存在不規(guī)范現(xiàn)象；
    （5）20-年后，有一名黨員違紀(jì)，受到警告處分。黨紀(jì)處分執(zhí)行不到位。20-年2月，根據(jù)市公司監(jiān)察室的通知，我們按照《關(guān)于堅決糾正和防止紀(jì)律處分決定執(zhí)行不到位問題的通知》要求，對我公司20-年6月對xxx同志黨內(nèi)警告處分決定的執(zhí)行情況進行了檢查，發(fā)現(xiàn)《關(guān)于給予xxx同志黨內(nèi)警告處分的決定》（中yyxx黨委〔20-〕4號）文件中“停發(fā)3個月績效工資”實際沒有執(zhí)行到位，當(dāng)初只停發(fā)了20-年8月績效工資、20-年9月績效工資的50%，隨即按通知要求進行了整改，將20-年7月績效工資（4842元）、2014年9月績效工資的50%（2071元），合計6913元進行了補考核操作，并將情況與當(dāng)事人見了面。
    這些問題目前已經(jīng)自查整改。這些現(xiàn)象的存在，說明平時提醒教育“扯袖”不夠，未達到“紅臉出汗”的效果。
    5、一線承包崗位教育、監(jiān)督需要進一步強化。xx分公司有18個一線承包單元，各類資源穿透后的使用、員工的績效分配等熱點問題，個別單元仍存在問題，在精三掃二次分配上，個別支局存在發(fā)放不規(guī)范、不透明現(xiàn)象，支局民主理財不健全等問題，這些問題的存在，要求我們要進一步強化對一線管理者的紀(jì)律意識教育，強化監(jiān)督，提升管理水平。
    6、“四風(fēng)”整治工作還需不斷深入。各級管理人員在與一線員工的溝通交流中，業(yè)務(wù)層面的交流多，對員工關(guān)注的熱點難點問題了解不深入；有時未能嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)管理制度；形式主義、官僚主義作風(fēng)仍在各級管理層面不同程度的存在，抓工作點到為止，缺少釘釘子的精神；深入一線、調(diào)查研究之風(fēng)還未真正形成。對一些根本性的影響員工干事創(chuàng)業(yè)的積極因素尚未完全調(diào)動起來，消極的、負(fù)面因素還沒有得到充分消除。
    7、紀(jì)檢監(jiān)督工作的體系化不夠。缺乏系統(tǒng)的思考和系統(tǒng)的安排，導(dǎo)致公司個別部門在抓廉政建設(shè)工作時未抓到點上，面對企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)外部環(huán)境的變化，面對各項新業(yè)務(wù)層出不窮，內(nèi)控制度有了新的要求，廉潔制度卻沒有能夠及時更新升級、適應(yīng)新的要求。紀(jì)檢監(jiān)督工作的手段和方法還比較單一，對各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的考核還難以量化評估，可操作性不強，考核實效性不夠。月度、年度對基層部門考核上，沒有廉政建設(shè)基礎(chǔ)工作完成情況的考核，僅有發(fā)生問題后的考核。
    8、紀(jì)檢監(jiān)察人員的力量和專業(yè)技能亟需提升。目前，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的力量還不足，紀(jì)檢監(jiān)察管理員還兼任黨務(wù)管理員。雖在各黨支部增設(shè)了兼職紀(jì)檢監(jiān)察員，但在專業(yè)技能上與當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作的要求和任務(wù)相比存在一定的差距，工作方法和落實舉措等缺乏創(chuàng)意，削弱了工作的有效性。
    以上是xx分公司20-年以來紀(jì)檢監(jiān)察工作的主要情況，可能還有一定的疏漏，請巡察組在巡察過程中進一步指出，并對xx分公司自查分析的存在問題，作深入剖析和指導(dǎo)，xx分公司紀(jì)委將以此次巡察為契機，在上級公司黨委、紀(jì)委和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，強化對存在問題的整改，不忘初心、牢記使命、扎實工作，積極營造風(fēng)清氣正的企業(yè)政治生態(tài)，推動xx分公司黨風(fēng)廉政建設(shè)取得新成效、再上新臺階，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅強保障，為干部員工廉潔成長提供堅強保障！
    特此匯報，請巡察組批評指正。
    尊敬的xx書記、各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好!
    首先，我代表xx公司對巡視組各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨xx表示熱烈歡迎!下面，就公司巡視工作準(zhǔn)備情況、年度重點工作完成及下一步工作思路向各位領(lǐng)導(dǎo)做簡要匯報：
    (一)貫徹國家路線方針政策及上級公司工作部署的情況。
    遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家路線方針政策，認(rèn)真落實股份公司、集團公司決策和工作部署。一是利用黨工委會、中心組學(xué)習(xí)會等形式，系統(tǒng)學(xué)習(xí)集團公司會議決議、文件精神等，提高認(rèn)識;二是結(jié)合班子成員職責(zé)分工，由主要負(fù)責(zé)人或其他負(fù)責(zé)人牽頭辦理，明確責(zé)任;三是結(jié)合公司實際，制定實施方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，明確任務(wù)、完成時限等，確保取得實效;四是加強制度體系建設(shè)，制定《xx公司管理制度實施細(xì)則》叢書，為更加規(guī)范高效開展黨風(fēng)廉政建設(shè)及其他管理工作，構(gòu)建長效機制。
    (二)執(zhí)行民主集中制、落實“三重一大”民主決策情況。
    1、在公司管理中，對于無制度明確規(guī)定及相對復(fù)雜事項，公司班子成員利用駐地工作優(yōu)勢，經(jīng)常溝通交流或采用碰頭會的形式進行集中研討，少數(shù)服從多數(shù)，嚴(yán)格落實民主集中制。
    2、嚴(yán)格落實“三重一大”決策程序。凡是涉及重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作的事項，嚴(yán)格落實集團公司“三重一大”決策程序，并結(jié)合公司實際，明確了超過5萬元的合同必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究、報告執(zhí)行董事批準(zhǔn)，重要崗位任職必須經(jīng)黨工委會研究等，確保重大事項決策程序符合規(guī)定。
    (三)依法從業(yè)、履行職能情況。
    1、收費管理。嚴(yán)格落實國家高速公路管理法律法規(guī)、河南省高速公路管理條例、高速公路收費業(yè)務(wù)操作規(guī)程及集團公司、省高管局相關(guān)規(guī)定和文件精神。河南省高速公路通行費費率標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作，因迎“國檢”及etc全國聯(lián)網(wǎng)工作等影響，目前處于停滯狀態(tài);堅持按章收費，應(yīng)征不漏、應(yīng)免不征，嚴(yán)厲打擊各類偷逃通行費行為，維護高速公路收費權(quán)益，保證通行費顆粒歸倉。2015年，共計堵漏增收536車次，挽回通行費損失3.5萬余元;堅持文明執(zhí)收、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，組織開展“微笑服務(wù)、溫馨高速”創(chuàng)建活動，且取得良好效果，新蔡磚店收費站獲得了共青團河南省委“青年文明號”、正陽岳城收費站獲得了2014年度河南省“優(yōu)秀收費站”稱號，樹立了中鐵交通服務(wù)品牌。
    存在問題：由于國家經(jīng)濟增速整體放緩及京港澳高速改建通車等原因，造成公司通行費收入增速下浮較大，2015年前三季度累計完成通行費收入14394.17萬元，占年度預(yù)算20871萬元的68.96%，相對于75%的年初預(yù)期目標(biāo)有較大差距，完成年度收入預(yù)算目標(biāo)困難較大。
    2、安全養(yǎng)護管理。嚴(yán)格落實集團公司及地方安全主管部門要求，認(rèn)真做好安全生產(chǎn)工作，2015年公司無安全生產(chǎn)責(zé)任事故發(fā)生;養(yǎng)護招標(biāo)工作，嚴(yán)格按照項目招標(biāo)要求及文件精神，正在對前期不規(guī)范事項進行全面整改、完善;嚴(yán)格落實集團公司節(jié)能減排工作部署，公司前三季度節(jié)能指標(biāo)較去年同期均有所下降;按照合同要求做好養(yǎng)護項目及專項工程計量及結(jié)算工作，施工期間安排養(yǎng)護人員旁站監(jiān)督;嚴(yán)格落實河南省高管局道路養(yǎng)護文件要求及集團公司批復(fù)的養(yǎng)護預(yù)算，認(rèn)真開展日常養(yǎng)護及專項養(yǎng)護等，截止目前已修復(fù)橋梁伸縮縫304.1米、更換c20砼路肩板934.5米、灌封膠灌注路面裂縫30994米、路面車轍拓補16000m2。
    存在問題：1、公司所轄路段路面車轍、網(wǎng)裂等病害較突出，在河南省交通廳8月份下發(fā)的專項監(jiān)測通報中，我公司路面車轍及破損病害率在全省所有路段中比較嚴(yán)重，且服務(wù)區(qū)廣場地面損壞嚴(yán)重，省廳責(zé)令公司認(rèn)真整改，確保道路安全;2、由于車流量增加、綠通驗貨及etc專用車道等原因，平輿、新蔡兩個收費站均存在車道不足、車輛擁堵情況，收繳矛盾日益突出，應(yīng)增加投資建設(shè)一個車道，以從根本上解決問題;3、盡管公司節(jié)能減排指標(biāo)較去年同期下降較多，取得一定成效，但由于集團公司確定的年度節(jié)能指標(biāo)下降10%，我公司節(jié)能指標(biāo)可壓縮空間有限，完成年度指標(biāo)任務(wù)存在較大壓力。
    是結(jié)合國家公路“三亂”治理文件要求，認(rèn)真開展廉潔從業(yè)教育及稽查，并為每臺路政執(zhí)法車配備了執(zhí)法記錄儀，確保路政人員廉潔從業(yè)、文明執(zhí)法;二是加強道路安全巡查，規(guī)定每班對路段全線巡邏二次、每天六次，及時發(fā)現(xiàn)損壞路產(chǎn)并開展調(diào)查，并建立健全了路段沿線附屬設(shè)施設(shè)備的登記管理臺賬，維護了路產(chǎn)權(quán)益;三是高效處置交通事故及路產(chǎn)賠付，保證道路暢通。截止目前共處置道路交通事故70起，較去年同期下降17.64%，已結(jié)案66起，收回路產(chǎn)損失45.4636萬元，4起正在處理過程中。
    存在的問題：由于公司路產(chǎn)管理人員無執(zhí)法權(quán)，地方路政管理部門因人員缺少等也無法到公司路段開展超載超限車的治理，造成超載超限治理工作困難較大。
    (四)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、作風(fēng)建設(shè)各項規(guī)定的情況。
    1、嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。制定了《xx公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》，且主要領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人與分管單位都簽訂了責(zé)任書，明確了各崗位廉政目標(biāo)及責(zé)任追究等事項，營造了黨風(fēng)廉政齊抓共管的良好氛圍。
    切實改進會風(fēng)、文風(fēng)、調(diào)研方式等，為各級干部樹立榜樣;三是對“四風(fēng)”問題，堅持長期抓、經(jīng)常抓，特別是節(jié)假日期間，嚴(yán)禁公款吃喝、旅游和參與高消費娛樂等違規(guī)違紀(jì)，并加強了對公務(wù)用車使用的監(jiān)管，嚴(yán)禁公車私用，嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部擅自駕駛公車等行為。經(jīng)過檢查，2015年各級領(lǐng)導(dǎo)干部無違反中央八項規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)。
    3、廉政風(fēng)險防控情況。結(jié)合公司運營管理風(fēng)險實際情況，在黨工委認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上，確定了財務(wù)、養(yǎng)護、路產(chǎn)管理、收費特情車處置、路政執(zhí)法等為廉政風(fēng)險防控重點，并建立長效機制，制定了收費(路政)稽查管理實施細(xì)則，把權(quán)力關(guān)進“制度的籠子”。2015年，針對防控重點開展收費及路政專項稽查45次，下發(fā)稽查通報18次。未發(fā)現(xiàn)違反廉潔紀(jì)律的違規(guī)違紀(jì)行為。
    (五)加強干部選拔、管理與教育情況。
    1、干部選拔。公司本著“公平、公正”的干部選拔原則，今年對重要崗位人員實行公開競聘制度，提前發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、報名條件、競聘程序等相關(guān)內(nèi)容;嚴(yán)格落實筆試、面試紀(jì)律要求，辦公室負(fù)責(zé)考務(wù)工作，紀(jì)工委全程參與監(jiān)督，確保干部競聘的嚴(yán)肅性;結(jié)合競聘人員最終成績，按照重要人事任免的任用程序召開黨工委會，研究確定擬任職人員等相關(guān)事宜。
    4月10日至11日，縣委第三輪巡察工作巡察組到各被巡察單位召開工作會議，聽取文廣新局、畜牧獸醫(yī)局、商務(wù)局黨委和紀(jì)委工作匯報。
    被巡察單位黨委負(fù)責(zé)人就黨委整體工作開展情況作了簡要介紹，并結(jié)合自查自糾情況向巡察組全面匯報了黨委、黨政班子及其成員在黨的十八大以來遵守六項紀(jì)律、執(zhí)行中央八項規(guī)定、糾正“四風(fēng)”問題、落實全面從嚴(yán)治黨等方面存在的突出問題并進行剖析，同時針對存在的問題結(jié)合單位工作實際匯報了整改思路和努力方向。
    被巡察單位紀(jì)委負(fù)責(zé)人匯報了紀(jì)檢監(jiān)察工作，從目前紀(jì)檢監(jiān)察基本情況，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任情況，開展紀(jì)律審查情況及存在問題和解決對策等方面做以匯報。
    在聽取匯報后，各巡察組組長在發(fā)言中表示，各黨委和紀(jì)檢工作匯報總體來說還是很全面，但在談及問題方面還有不到位的地方，需要再征求黨委成員意見，再修改。要求各被巡察單位要統(tǒng)一思想認(rèn)識，提高政治站位，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格履行黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，切實增強接受巡察監(jiān)督的自覺性和主動性。
    被巡察單位主要負(fù)責(zé)人表示，對于巡察組提出的問題，虛心接受，并立即改正。同時積極支持配合，確保巡察工作的順利開展。
    縣委第一至第三巡察組組長、副組長，巡察組成員，被巡察單位班子成員參加會議。
    尊敬的市委第*巡察組各位領(lǐng)導(dǎo)：
    按照巡察工作要求，我代表市場監(jiān)督管理局黨組作工作匯報，敬請批評指正!
    根據(jù)機構(gòu)改革要求，市場監(jiān)督管理局全面整合了原市工商局、食藥監(jiān)局、質(zhì)監(jiān)局，市發(fā)改局的價格監(jiān)督檢查與反壟斷執(zhí)法，市商務(wù)局的經(jīng)營者集中反壟斷執(zhí)法，市科技局的知識產(chǎn)權(quán)管理等職能職責(zé)，于****年3月8日正式掛牌成立。
    按照市委“三定”方案和市委編辦有關(guān)通知要求，我局內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置為14個股室，目前保留局屬事業(yè)單位5個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場監(jiān)督管理所13個。全局核定行政編制112名，其中局機關(guān)34名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場監(jiān)督管理所78名。全局現(xiàn)有在編在職干部職工299人，其中：行政編148人，參公編16人，工勤編26人，事業(yè)編109人。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員8名(1正6副1總工)。
    半年“**楷模(好人)”等榮譽。
    ((一))筑牢對黨忠誠的思想根基，堅定理想信念不動搖，落實路線方針不跑偏，把政治建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)作用落到實處。一是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上、政治上、行動上始終與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推動常態(tài)長效，形成了“班子團結(jié)、隊伍穩(wěn)定、風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。主題教育期間，聚焦市場監(jiān)管痛點和難點問題，開展轉(zhuǎn)供電收費、醫(yī)療服務(wù)專項整治，全市電梯安全質(zhì)量檢查?！拔寰€合一”，整合原工商、質(zhì)監(jiān)、食品藥品、物價、知識產(chǎn)權(quán)等投訴舉報熱線，解決了一批市場監(jiān)管方面的民生熱點問題。三是嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，把意識形態(tài)和網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作納入重要議事日程、納入黨建工作重點內(nèi)容、納入領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、納入目標(biāo)考核管理，與市場監(jiān)管業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核，實現(xiàn)意識形態(tài)領(lǐng)域零事故。四是積極穩(wěn)妥推進各項改革。按照“放管服”改革要求，全力推進商事制度改革，降低準(zhǔn)入門檻，優(yōu)化營商環(huán)境，帶動創(chuàng)業(yè)就業(yè)。截止今年10月31日，全市市場主體已突破7萬戶，其中企業(yè)1.5萬戶;機構(gòu)改革穩(wěn)中求進，職能職責(zé)有效整合，“事合、人合、心合、力合”局面初步形成。五是全力打好三大攻堅戰(zhàn)。始終把幫扶工作作為一項重要的政治任務(wù)來抓，我局幫扶的18個貧困村均脫貧出列。積極配合相關(guān)部門開展防范化解重大風(fēng)險和污染防治工作。六是扎實開展掃黑除惡專項斗爭。2018年以來，組織開展欺行霸市、套路貸等11大專項整治，收集問題線索20條，移送涉黑涉惡線索及重大刑事犯罪線索1條，我局具體做法獲省、市掃黑辦通報推介。
    ((二))保持永遠(yuǎn)在路上的清醒和執(zhí)著，堅持從嚴(yán)治黨不懈怠，為民服務(wù)不打折，把黨風(fēng)廉政和作風(fēng)建設(shè)的保障作用落到實處。一是旗幟鮮明講政治守規(guī)矩。把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩擺在首位，自覺做到依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。二是堅決落實“兩個責(zé)任”。把黨風(fēng)廉政建設(shè)同市場監(jiān)管工作同安排同部署，堅持黨風(fēng)廉政談話和約談制度，運用“四種形態(tài)”對苗頭性問題及時提醒、警示。三是堅持把紀(jì)律挺在前面，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)。深入開展“慵懶散”和“雁過拔毛”式腐敗整治及“人情案、關(guān)系案、金錢案”和侵害群眾利益問題專項整治。四是全力推動中央八項規(guī)定落實落地。局班子成員帶頭執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，整治形式主義官僚主義。****年“三公經(jīng)費”開支較前一年同比略有下降。五是堅持馳而不息轉(zhuǎn)作風(fēng)。突出“一窗通辦”服務(wù)，實行企業(yè)開辦“210”標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)企業(yè)開辦時間壓縮到1個工作日以內(nèi)。
    通過動產(chǎn)抵押、股權(quán)出質(zhì)等職能手段，助力各類企業(yè)融資超6.5億元，轉(zhuǎn)供電專項行動為全市經(jīng)營戶挽回?fù)p失超500萬元。我局作為市委疫情防控指揮部一級成員單位和市場監(jiān)管組牽頭單位，圓滿完成各項防控任務(wù)，實現(xiàn)監(jiān)管領(lǐng)域和防控人員“零”感染。
    ((一))在政治思想建設(shè)方面。
    1.理論學(xué)習(xí)需進一步加強。深度不夠，少數(shù)同志認(rèn)為理論功底、理論素養(yǎng)是對高級領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，基層主要是抓落實、具體干，對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足。有時學(xué)習(xí)停留在一般化，對一些理論文章和政策文件常局限于通讀，淺嘗輒止，缺乏縱深思考，缺乏深層次互動和思想交流;系統(tǒng)性不夠，由于工作繁忙，部分同志理論學(xué)習(xí)見縫插針，沒有靜下心來讀原著、學(xué)原文、悟原理，存在學(xué)習(xí)碎片化現(xiàn)象，缺乏系統(tǒng)性。有時存在“現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)、急用急學(xué)、不用緩學(xué)”的實用主義思想，缺乏計劃性;實踐性不夠，有時對新戰(zhàn)略、新使命、新要求學(xué)習(xí)領(lǐng)會不深，市場監(jiān)管工作實際與理論結(jié)合不夠，沒有很好發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，缺乏實踐性。
    2.進取精神需進一步強化。工作積極主動性有所減弱，我局干部職工年齡結(jié)構(gòu)偏大，市場監(jiān)管工作點多、線長、面廣、量大，上級工作要求嚴(yán)，群眾對服務(wù)要求高，工作壓力大，偶爾會產(chǎn)生倦怠松勁情緒。機構(gòu)改革過程中，有3位長期在一線工作的副科級干部，考慮到自身年齡和健康問題，提出退出一線崗位。因我局人員多、職數(shù)偏少，有些年輕干部覺得晉升機會有限，成立一年多來已調(diào)崗和有調(diào)崗意向的達11人。干事創(chuàng)業(yè)激情有所減弱，部分同志隨著工作時間的增長，有時產(chǎn)生麻痹、放松思想，覺得自己工作經(jīng)驗豐富了，已經(jīng)輕車熟路了，考慮問題缺乏對全局和整體的考慮，只考慮滿足當(dāng)前需要，工作缺乏進取心。比如，我局黨組成員現(xiàn)有8人，機構(gòu)改革后僅設(shè)置1正4副1總工，上級對超出職數(shù)黨組成員分流方案不明確，導(dǎo)致部分同志思想上有顧慮，工作中不同程度存在觀望情緒。爭先創(chuàng)優(yōu)的意識有所減弱，少數(shù)同志在工作中滿足于完成上級交辦的任務(wù)，滿足面上不出問題，只求過得去、不求過得硬。
    了15人的網(wǎng)評員隊伍，但是沒有開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，輿情網(wǎng)絡(luò)輿情信息收集和網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)能力相對缺乏。
    ((二))在黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)方面。
    1.落實“兩個責(zé)任”離黨風(fēng)廉政建設(shè)要求尚有差距。壓力傳導(dǎo)要加強?？陀^上仍然存在壓力傳導(dǎo)層層遞減現(xiàn)象，基層少數(shù)同志履行“一崗雙責(zé)”抓得不是很緊，不夠深入。比如，有時在上廉政黨課時存在流于形式的現(xiàn)象，理論講得不深不細(xì)，問題談得不痛不癢，警示教育效果未達到預(yù)期。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)要加強。有時開展廉政談話不夠及時到位，針對性不強，對一些存在的苗頭性、傾向性問題沒有在第一時間起到防范和警示作用。比如，對蘭禮明等人違法違紀(jì)行為的處理從側(cè)面反映了干部監(jiān)督管理上存在漏洞，警示教育不及時。在廉政談話中談工作問題多、談思想問題少，提工作要求多、開展思想教育少，這些問題都反映出我局落實兩個責(zé)任工作還存在短板。廉潔教育要加強。有時教育形式比較單一，存在培訓(xùn)學(xué)習(xí)、觀看教育片等常規(guī)形式多，以案說法、以案示法、現(xiàn)場教學(xué)、舉一反三等新方式、新手段運用較少的現(xiàn)象。
    2.整治“四風(fēng)”離作風(fēng)建設(shè)要求尚有差距。精簡文山會海還要持續(xù)發(fā)力。今年以來，因機構(gòu)改革和疫情防控工作需要，局黨組會議集中研究重大問題較多，有時會議時間過長，相關(guān)文件下發(fā)次數(shù)較多，文山會海還需要進一步精簡。調(diào)研成果運用還要持續(xù)發(fā)力。針對市場監(jiān)管領(lǐng)域群眾關(guān)心的難點、痛點、焦點、堵點問題，尋找解決問題的方式方法探索不夠，尤其是對部分癥結(jié)復(fù)雜的問題，因工作力度不能及時有效到位，導(dǎo)致問題解決不及時。加強基層指導(dǎo)還要持續(xù)發(fā)力。市場監(jiān)管體制改革后，基層有些同志對改革后的新要求、新形勢認(rèn)識不夠，在工作開展中大局觀不強，導(dǎo)致問題解決滯后。有些同志覺得不能給基層資金、項目支持，怕增加基層負(fù)擔(dān)，下基層次數(shù)較少。
    3.為民服務(wù)能力水平離群眾需要尚有差距。服務(wù)措施與改革要求有差距。還存在政策落實有待進一步細(xì)化的問題，流程進一步優(yōu)化的問題，如何在監(jiān)管中服務(wù)、在服務(wù)中監(jiān)管的有效結(jié)合上有待探索。如“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)”與群眾需要有差距。壓縮企業(yè)開辦時間最重要的是實現(xiàn)企業(yè)開辦事項的“一網(wǎng)通辦”。目前，企業(yè)開辦“一網(wǎng)通辦”均能實現(xiàn)，但是存在數(shù)據(jù)推送延時、各系統(tǒng)間數(shù)據(jù)不匹配等問題，影響了企業(yè)開辦效率。“雙隨機一公開”的全覆蓋離不開協(xié)同監(jiān)管平臺的有效運用。省級雖已建立部門協(xié)同監(jiān)管平臺(**)，但該系統(tǒng)存在部門聯(lián)合雙隨機抽查各項功能還不能滿足目前雙隨機抽查的需要。服務(wù)水平與推進高質(zhì)量發(fā)展有差距。注冊登記和行政許可工作人員在完成繁重的工作任務(wù)之余學(xué)習(xí)時間少，參加上級部門組織的培訓(xùn)教育機會少，導(dǎo)致服務(wù)水平與群眾日益迸發(fā)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，與推動高質(zhì)量發(fā)展的要求存在差距。
    4.改革工作需進一步加力?！白C照分離”改革需提速，國務(wù)院確定的第一批106項涉企行政審批事項，分別按照直接取消審批、審批改為備案、實行雙告知承諾、優(yōu)化準(zhǔn)入服務(wù)四種方式已在全市范圍內(nèi)實施，但是改革的宣傳工作存在短板，群眾對改革的知曉率不高，導(dǎo)致推進速度相對較慢?！耙淮巴ㄞk”改革和“一件事一次辦”改革需提質(zhì)。我局牽頭落實全市壓縮企業(yè)開辦時間改革，在落實“一窗受理、一次提交、并行辦理、信息共享、限時辦結(jié)”方面存在短板，需進一步向政府匯報，落實窗口整合工作。市場監(jiān)管體制改革需提效。受客觀條件制約，市局機構(gòu)改革相對滯后，機關(guān)“三定”、市場監(jiān)管綜合行政執(zhí)法大隊、事業(yè)單位改革要進一步加力，職能整合、隊伍融合還有較長的路要走。由于原工商、質(zhì)監(jiān)垂管時間長，人員老化較嚴(yán)重，面對新形勢，部分干部監(jiān)管能力有所缺乏，面對監(jiān)管執(zhí)法工作任務(wù)繁重、涉及領(lǐng)域廣、監(jiān)管線條長的復(fù)雜局面，少數(shù)同志還沿襲以前的老思路老辦法，執(zhí)法手段單一，運用新技術(shù)手段創(chuàng)新監(jiān)管方法較少，不適應(yīng)對食品藥品、一般商品、工業(yè)產(chǎn)品等實施全鏈條監(jiān)管要求。原三個局干部職工比較熟悉原來業(yè)務(wù)，能力比較單一，相互間的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流少，監(jiān)管水平與大市場監(jiān)管的要求有較大差距。
    ((三))在組織建設(shè)方面。
    1.黨內(nèi)政治生活標(biāo)準(zhǔn)不高。主要表現(xiàn)在民主生活會上班子成員之間自我批評深刻全面、相互批評不夠尖銳到位，雖然做到了紅臉出汗，但是火力不足、辣味不夠，排毒、治病的效果需進一步提升。導(dǎo)致這種情況的出現(xiàn)，從深層次角度看主要是怕影響班子團結(jié)，怕影響同志間的感情。
    2.管黨治黨壓力傳導(dǎo)不夠?？陀^存在末端弱化現(xiàn)象，有的同志因長期在業(yè)務(wù)崗位工作，有時存在重業(yè)務(wù)輕黨建，管黨建現(xiàn)象，抓黨建的主動意識有待加強，以黨建帶隊伍促業(yè)務(wù)，激發(fā)黨建工作活力的方法路子不多。個別支部組織力較弱，比如我局離退休支部在落實“三會一課”制度方面存在差距，學(xué)習(xí)教育流于形式，不能做到時間、內(nèi)容、人員、效果統(tǒng)一。
    3.黨員隊伍和機制建設(shè)科學(xué)化水平不強。因歷史原因，我局黨員年齡結(jié)構(gòu)不合理，目前黨員中40歲以上的人數(shù)超過75%，需進一步優(yōu)化。少數(shù)基層黨支部管理還處于粗放狀態(tài)，對隊伍管理制度落實缺乏一抓到底、持之以恒的決心，還沒有完成建立起常態(tài)化的黨建創(chuàng)新機制，對于已獲得較好效果，取得一定成效的黨建創(chuàng)新成果再提高、再發(fā)散做得不夠，沒有真正發(fā)揮經(jīng)驗推廣的積極作用，在宣傳總結(jié)推廣力度上需進一步加強。
    以上存在的問題及具體表現(xiàn)，主要是理論學(xué)習(xí)不深、責(zé)任壓實不緊、壓力傳導(dǎo)不夠、自我要求不高、“四風(fēng)”整改不徹底。這些問題的存在，不同程度上反映了從嚴(yán)治黨的長期性、艱巨性和復(fù)雜性。從原因上講：
    一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。少數(shù)黨員干部理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不全面、不深刻，致使自身思想政治素質(zhì)難以提升，有時面對復(fù)雜情況時缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和鑒別力。在政治意識上，個別同志對理想和信仰理解還有偏差，對管黨治黨停留在面上的一般性號召，落實在文件上，個別同志認(rèn)為從嚴(yán)治黨標(biāo)準(zhǔn)太高、要求太嚴(yán)、管得太死,敢于斗爭、善于斗爭的意識不強。在大局意識上，沒有很好地處理業(yè)務(wù)工作與從嚴(yán)治黨要求的關(guān)系，特別是在改革關(guān)鍵時期，對業(yè)務(wù)工作看得重一些、管得多一些，還沒充分認(rèn)識到從嚴(yán)治黨的根本性、基礎(chǔ)性和長遠(yuǎn)性。在核心意識上，以人民為中心的發(fā)展理念還不深入，為人民服務(wù)的宗旨意識還稍顯薄弱。在看齊意識上，習(xí)總書記的系列講話精神還未真正學(xué)深學(xué)透，對中央、省委、**市委和**市委加強市場監(jiān)管的決策部署還沒全面深入領(lǐng)會。
    有的較少研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，沒有充分運用廉政教育、警示宣傳、正面引導(dǎo)、提示防范等手段，形成反腐倡廉制度化、常態(tài)化;有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部滿足于做好自身，做“老好人”，不愿不敢監(jiān)督他人，也不愿接受他人監(jiān)督，有的黨員干部滿足于不踩底線、不越紅線，只求過得去、不求過得硬;加之機構(gòu)改革后人員調(diào)整，在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”的協(xié)調(diào)機制銜接上不夠緊密，未對系統(tǒng)各單位進行定期檢查考核，局黨組班子成員也未對黨風(fēng)廉政建設(shè)進行專題調(diào)研，未形成齊抓共管、整體推進的格局。
    三是理論與實踐相結(jié)合不夠緊密。少數(shù)同志在深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神，特別是學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想不夠系統(tǒng)，領(lǐng)會不夠深刻，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著、悟原理，存在淺嘗輒止情況，與市場監(jiān)管實際工作有所脫節(jié)。理想信念教育堅持不經(jīng)常，沒有把自己真正擺進去，沒有把學(xué)習(xí)、思想、實踐緊密結(jié)合起來，運用黨的創(chuàng)新理論去觀察問題、分析問題、解決問題、指導(dǎo)實踐、推動發(fā)展的能力不強。少數(shù)干部隨著年齡的增長和閱歷的豐富，認(rèn)為自己在政治、工作方面已比較成熟，也取得了一定成績，過去那種干事創(chuàng)業(yè)的銳氣和奮力開拓的闖勁有所弱化，安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強，面對市場監(jiān)管工作新形勢、呈現(xiàn)的新問題，處理復(fù)雜棘手問題的能力有待提升。
    四是工作作風(fēng)不夠扎實。有的同志思想不夠解放，有時習(xí)慣用老思維、老辦法、老套路解決問題、推進工作，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁，下基層調(diào)研不夠深入，有時對某些工作也有所思考，但思想上總有各種顧慮，責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神不夠，導(dǎo)致好的思路和想法沒有充分實踐。
    黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，樹立正確的權(quán)力觀、得失觀。不斷增強抓落實的水平，將中央和省委、**市委和**市委重要決策部署與市場監(jiān)管工作發(fā)展實際相結(jié)合，逐條逐項細(xì)化分解，創(chuàng)造性的抓好工作落實。持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)，切實增強黨員干部對新媒體的認(rèn)知程度和運用能力，提高網(wǎng)絡(luò)輿情的敏銳性和應(yīng)急處理能力。
    (二)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實筑牢防火墻。層層壓實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，落實領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”。認(rèn)真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領(lǐng)域、重點事項和重點對象的監(jiān)督。緊盯“一把手”這個“關(guān)鍵少數(shù)”，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。嚴(yán)明“六項紀(jì)律”，堅決落實好中央八項規(guī)定，切實營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)局黨組主體責(zé)任和紀(jì)檢組的監(jiān)督責(zé)任，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。嚴(yán)格貫徹落實《準(zhǔn)則》和《條例》，實踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”特別是充分運用談話、函詢等第一種形態(tài)，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神，做到抓常、抓細(xì)、抓長，堅決防止“四風(fēng)”反彈回潮。繼續(xù)關(guān)注群眾關(guān)心的焦點、熱點問題，開展專項治理活動，嚴(yán)厲查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題。
    (三)加強基層組織建設(shè)，不斷注入原動力。扎實推進支部建設(shè)規(guī)范化，抓實“三會一課”制度、組織生活會的落實。不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，選拔任用綜合素質(zhì)高、基層經(jīng)歷深、擔(dān)當(dāng)意識強的干部。加強干部教育培訓(xùn)，加強能力建設(shè)，打造發(fā)展型干部隊伍。著力解決基層黨組織軟弱渙散問題，采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。積極創(chuàng)新基層黨建模式，探索基層黨建與市場監(jiān)管發(fā)展、為民服務(wù)融合的新辦法、新途徑。
    ((四))加強隊伍建設(shè)，打造市場監(jiān)管鐵軍。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，堅持人民為中心的發(fā)展理念，按照市委經(jīng)濟工作會議和全省市場監(jiān)管工作會議部署，緊扣全面建成小康社會目標(biāo)任務(wù)，堅持以人民為中心，把握政治方向;堅持以法治為根本，貫徹依法行政;堅持以創(chuàng)新為引領(lǐng)，提升監(jiān)管效能;堅持以廉政為準(zhǔn)則，樹立良好形象。要發(fā)揮黨建引領(lǐng)的示范作用，突出商事制度“放管服”改革主線，突出優(yōu)化營商環(huán)境主業(yè)，突出強基礎(chǔ)、嚴(yán)執(zhí)法、保安全、促穩(wěn)定主調(diào)，打造一支忠誠可靠，能打勝仗的市場監(jiān)管隊伍，為譜寫建設(shè)實力美麗幸福**的高質(zhì)量發(fā)展篇章做出新的更大貢獻!
    （一）切實履行黨組主體責(zé)任。按照全面從嚴(yán)治黨要求，局黨組把黨風(fēng)廉政建設(shè)擺在首要位置，堅持每季度召開專題會議，集中學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面內(nèi)容，研究部署紀(jì)檢監(jiān)察工作。黨組主要負(fù)責(zé)同志切實履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人的職責(zé)，每年對班子成員、科室負(fù)責(zé)人和下屬單位負(fù)責(zé)人進行集體約談。班子成員和下屬單位負(fù)責(zé)人主動承擔(dān)"一崗雙責(zé)"，對分管部門嚴(yán)格管理，每季度聽取分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報，開展廉政約談多人。每年黨組書記和黨組成員、黨組成員同分管科室分別簽定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，在職黨員簽定《黨員干部廉政承諾書》，層層傳導(dǎo)壓力，靠實主體責(zé)任。加強黨規(guī)黨紀(jì)教育，局黨組始終把黨紀(jì)黨規(guī)作為中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，牢固樹立"四個意識"，堅定"四個自信"，做到"兩個維護"。黨支部堅持每周二集體學(xué)習(xí)雷打不動，組織干部職工原文學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，輔導(dǎo)學(xué)習(xí)新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等規(guī)定，集體觀看《作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上》《將改革進行到底》《法治中國》《輝煌中國》《巡視利劍》《厲害了，我的國》等電視專題教育片，不斷教育引導(dǎo)黨員干部增強紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識。
    （二）貫徹落實中央八項規(guī)定精神。局黨組堅持抓在日常，嚴(yán)在經(jīng)常，帶頭貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)行為，在下鄉(xiāng)調(diào)研、扶貧入戶時，堅持輕車簡從，按相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)住宿、交納伙食費，做到不搞排場、不增加基層和群眾負(fù)擔(dān)。進一步精簡會議和文件簡報，加強請假報備工作，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政機關(guān)辦公用房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，嚴(yán)禁違規(guī)發(fā)放津貼補貼、違規(guī)使用公務(wù)車輛、違規(guī)收受節(jié)禮等問題。嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度，干部職工婚喪喜慶事宜均事前備案報告。嚴(yán)格落實財務(wù)管理制度，所有財務(wù)經(jīng)費預(yù)算、開支全部通過會議討論決定，定期通報公示公務(wù)經(jīng)費開支情況，嚴(yán)把差旅費、會議費、公務(wù)接待費等各項支出，國庫集中支付率達到100%。加強專項經(jīng)費的管理，采取"誰預(yù)算誰支出"的原則，定期召開會議聽取科室匯報，及時掌握各科室年度專項經(jīng)費計劃執(zhí)行情況，確保專項經(jīng)費科學(xué)合理使用。
    （三）扎實開展專項整治活動。開展公職人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)專項核查整治工作，認(rèn)真開展自查自糾，對市紀(jì)委移交的名干部問題線索，全面核查情況，并對開展的公職人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)專項整治情況進行回頭看，確保清理排查到位。開展"三糾三促""轉(zhuǎn)變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年"活動，廣泛征求各方意見建議，認(rèn)真落實整改要求，在政務(wù)大廳窗口實行領(lǐng)導(dǎo)坐班制，抽調(diào)工作組對縣區(qū)局和政務(wù)大廳窗口進行專項督查，切實改進工作作風(fēng)。開展"四察四治"專項行動深入整治形式主義、官僚主義問題，緊密結(jié)合自身實際，對照文件四個方面?zhèn)€問題認(rèn)真開展了自查自糾，共自查到存在的問題條，針對查糾出的問題，詳細(xì)排查存在問題的主要原因，研究落實整改措施、整改時限、整改責(zé)任人等具體措施，扎實推進了問題整改工作，并建立長效機制，防止問題反彈。
    （四）始終堅持把紀(jì)律挺在前面。局黨組堅持抓早抓小，嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，對苗頭性、傾向性和一般性問題，注重運用提醒約談、誡勉談話和函詢等方式，給干部敲警鐘、明紀(jì)律。針對市紀(jì)委轉(zhuǎn)來網(wǎng)絡(luò)舉報反映"市、區(qū)局網(wǎng)上辦公玩忽職守?zé)o人管"的問題，在全市系統(tǒng)開展了專項整治行動，查糾共性問題條，明確整改措施項，完善制度機制項。及時辦理市紀(jì)委轉(zhuǎn)來信訪、投訴案件，及時核查督辦群眾投訴，受理群眾反映的不作為、慢作為、亂作為等信訪舉報線索起。對名參加集體會議遲到人員進行約談并向市紀(jì)委備案，對名檔案年齡存在問題干部進行通報批評，對名涉嫌參與傳銷干部免去職務(wù)、工資待遇按規(guī)定進行處理，并召開全體干部大會進行警示教育；按照規(guī)定程序，分別召開黨組會議和支部黨員大會，通報了給予名違法違紀(jì)黨員干部開除黨籍、開除公職的處分決定，對全體黨員干部進行警示教育。按要求辦理了名違紀(jì)人員處分事項，各項處分已執(zhí)行到位。
    （一）落實黨的路線方針和中央重大政策部署方面。一是政治站位不高。學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想不扎實，滿足于上級的統(tǒng)一組織和規(guī)定要求的學(xué)習(xí)，對新的理論知識學(xué)習(xí)停留在書面上，在傳達有關(guān)文件精神時方法比較單一、枯燥，對一些理論文章和政策文件只是"泛泛而讀"，對系列重要講話精神缺乏更深層次的互動和思想交流，未能體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性。二是黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅。為了應(yīng)付上級布置的學(xué)習(xí)任務(wù)，精簡會議，把黨組會議和行政會議混開，導(dǎo)致黨組和班子會議一事一議制度不夠明確，黨組會議議題和參會人員范圍把握不夠嚴(yán)謹(jǐn)。召開黨組會議有時安排議題較多，黨組成員發(fā)表意見不充分，會議規(guī)則不規(guī)范，會議質(zhì)量不高。民主生活會存在自我剖析不到位，開展批評與自我批評不嚴(yán)格，沒有達到紅紅臉、出出汗的目的。三是發(fā)揮主觀能動作用不足。平時滿足于完成市委、市政府安排部署的工作任務(wù)，有只求平穩(wěn)"過關(guān)"的思想，一定程度上缺乏精益求精、開拓創(chuàng)新理念，在服務(wù)發(fā)展上提出創(chuàng)新性、建設(shè)性的思路和舉措不多，能夠突出部門特色、有較強指導(dǎo)性的意見更少。如，在抓好商事制度改革，食品、藥品和特種設(shè)備監(jiān)管方面，只求完成上級改革措施，沒有推出符合本地實際的具體辦法。
    5月30日，2020年學(xué)院黨委兩個巡察組，分別聽取了旅游管理學(xué)院黨總支、基礎(chǔ)部直屬黨支部、人文藝術(shù)學(xué)院黨總支、旅游外語黨總支等4家被巡察單位的專題工作匯報。參加匯報會的有：學(xué)院黨委副書記、第一巡察組組長xx，學(xué)院紀(jì)委書記、第二巡察組組長xx，黨委巡察組全體成員，被巡察單位的全體教職員工。
    被巡察單位黨總支(直屬黨支部)主要負(fù)責(zé)同志著重向巡察組全面匯報了2019年以來黨總支、黨政班子及其成員在貫徹落實黨的路線方針政策和中央、省委重大決策部署情況，貫徹落實全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署情況，貫徹落實新時代黨的組織路線情況，巡視巡察、審計、主題教育等整改落實情況等四個方面存在的問題并進行剖析，同時針對存在的問題結(jié)合單位工作實際提出整改措施和努力方向。
    在聽取匯報后，各巡察組組長在發(fā)言中，首先肯定了被巡察單位匯報材料詳實，查找問題比較客觀到位，要求被巡察單位領(lǐng)導(dǎo)班子提高政治站位，高度重視這次巡察工作，把巡察當(dāng)作促進工作、糾正問題的機會。巡察組將繼續(xù)堅持問題導(dǎo)向，嚴(yán)格按照程序、運用巡察方式認(rèn)真開展工作，圓滿完成學(xué)院黨委交辦的巡察任務(wù)，更好地推動被巡察單位各項工作。
    xx局成立以來，紀(jì)檢組在x紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，聚焦主。
    業(yè)，落實主責(zé)，積極推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作深入。
    開展。現(xiàn)將履行監(jiān)督責(zé)任情況匯報如下：
    (-)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任。一是協(xié)助黨組做。
    好主體責(zé)任的落實。研究制定《xx局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解。
    方案》，明確工作職責(zé)，層層簽定黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書。
    二是認(rèn)真開展廉政提醒談話。局長、紀(jì)檢組與班子成員、中。
    層干部進行廉政提醒談話，對苗頭性、傾向性問題早提醒，
    僅2018年開展廉潔執(zhí)法工作廉政提醒談話10人次；餐飲服。
    務(wù)業(yè)油煙污染治理工作廉政提醒談話8人次；廉潔過雙節(jié)廉。
    政提醒談話15人次。讓"紅紅臉、出出汗"成為常態(tài)，防。
    止小毛病向大問題轉(zhuǎn)化。王是認(rèn)真落實減少違紀(jì)存量工作，
    自查自糾，開展一對一談伯談話114人次。
    (二)開展作風(fēng)紀(jì)律教育，筑牢思想防線。1、加強學(xué)。
    習(xí)，提升思想認(rèn)識。一是安排全體職工關(guān)注"xx"、"xx"、
    "xx"微信公眾號，要求大家及時閱讀學(xué)習(xí)，主動接受教育。
    二是認(rèn)真組織學(xué)習(xí)上綴黨風(fēng)廉政建設(shè)會議精神，提高廣大黨。
    員干部的廉政意識。王是堅持集中學(xué)習(xí)制度，通過倡導(dǎo)黨員。
    干部自學(xué)、集體學(xué)等方式營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，并重點學(xué)習(xí)。
    了習(xí)近平總書記系列講話精神、《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國。
    共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨紀(jì)法規(guī)。
    2、開展警示教育。一是組織職工集中收看《九品巡檢。
    -暴式昭》、《腐敗窠件警示錄》等警示教育片。二是帶領(lǐng)黨。
    員干部到區(qū)廉政教育基地參觀學(xué)習(xí)，接受廉潔從政警示教。
    育，牢固樹立拒腐防變的思想防線。王是召開以案促改專題。
    會議，僅今年就召開過2次專題會議，并寫出深刻成得體會。
    以案說法，以案促改，以貪腐人員的前車之鑒進行警示教育。
    3、定期開展講廉政黨課活動。有集中學(xué)習(xí)場所，有授。
    課領(lǐng)導(dǎo)，有授課內(nèi)容，有學(xué)習(xí)筆記等，確保學(xué)習(xí)取得實效。
    同志們無論在思想認(rèn)識還是作風(fēng)紀(jì)律上都有明顯的轉(zhuǎn)變。
    4、開展深學(xué)熟用促規(guī)范、一準(zhǔn)則一條例一規(guī)則、講忠。
    誠守紀(jì)律做標(biāo)桿等集中學(xué)習(xí)教育活動。認(rèn)真撰寫發(fā)言材料、
    思想小結(jié)。通過學(xué)教活動，使紀(jì)檢監(jiān)察干部做到在思想政治。
    上過硬、工作作風(fēng)上過硬、實踐能為上過硬。
    (s)強化監(jiān)督，執(zhí)紀(jì)問責(zé)。1、認(rèn)真開展紀(jì)挺法前、
    嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩、侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問。
    題等專項治理活動。對各項政治紀(jì)律政治規(guī)矩重新進行梳理。
    學(xué)習(xí)，需要改進的進行完善修訂，寫下《嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治。
    規(guī)矩公開承諾書》21份。開展廉政提醒談話，一把手共約談。
    科綴干部4人，一把手與紀(jì)拾組長共約談股綴干部4人，約。
    談一般干部6人。針對侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題。
    召開專題會議；出臺下發(fā)《xx開展侵害群眾利益的不正之風(fēng)。
    和腐敗問題專項整治工作實施方案》；在商戶中開展問卷調(diào)。
    查，收回調(diào)查問卷50余份。
    2、認(rèn)真組織開展懶政怠政為官不為問題專項治理活動，
    出臺實施方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組。圍繞xx五大方面17個突出。
    問題，深入對照檢查，共查擺問題14條，明確整改時限，
    督查問效，直至全部整改到位；對機關(guān)內(nèi)部的作風(fēng)建設(shè)和各。
    項紀(jì)律執(zhí)行情況進行1次大檢查；通過召開座談會、發(fā)放調(diào)。
    查問卷、個別談話等方式開展回訪，請監(jiān)管對象評價公務(wù)執(zhí)。
    法人員執(zhí)行廉政紀(jì)律、監(jiān)督檢查及業(yè)務(wù)能為情況，共回訪服。
    務(wù)對象76家。
    3、持之以恒反對和糾正"四風(fēng)"。成立領(lǐng)導(dǎo)小組，及。
    時收集上級紀(jì)委關(guān)于違反中央"八項規(guī)定"和"四風(fēng)"問題。
    的通報并傳達貫徹。重點對"發(fā)生在群眾身邊的生冷硬推、
    吃拿卡要、與民爭利、欺壓百姓等四風(fēng)問題，違反中央八項。
    規(guī)定精神的問題，執(zhí)法、監(jiān)管、公共服務(wù)等窗口行業(yè)和領(lǐng)域。
    的違紀(jì)違法問題"進行了自查，共收回自查表57份。
    4、專項治埋"幫圈文化"和"掃黑除惡"工作。一是。
    簽訂《xx局領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩抵制"幫圈文。
    化"公開承諾書》58份，召開民主生活會1次，組織生活會。
    1次。二是成立"掃黑除惡"專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實施。
    方窠，組織轄區(qū)食品藥品生產(chǎn)經(jīng)營單位，利用電子屏、條幅。
    等多種形式進行宣傳，播放、懸植統(tǒng)一制定的標(biāo)語、口號150。
    條，營造宣傳氛圍。
    5、開展監(jiān)督檢查。盯緊春節(jié)、中秋等重耍節(jié)日，明查。
    暗訪，對食藥系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)、工作紀(jì)律等執(zhí)行情況進行常態(tài)。
    化監(jiān)督檢查。
    被巡察單位紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報篇四
    尊敬的市委第*巡察組各位領(lǐng)導(dǎo)：
    按照巡察工作要求，我代表市場監(jiān)督管理局黨組作工作匯報，敬請批評指正!
    根據(jù)機構(gòu)改革要求，市場監(jiān)督管理局全面整合了原市工商局、食藥監(jiān)局、質(zhì)監(jiān)局，市發(fā)改局的價格監(jiān)督檢查與反壟斷執(zhí)法，市商務(wù)局的經(jīng)營者集中反壟斷執(zhí)法，市科技局的知識產(chǎn)權(quán)管理等職能職責(zé)，于****年3月8日正式掛牌成立。
    按照市委“三定”方案和市委編辦有關(guān)通知要求，我局內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置為14個股室，目前保留局屬事業(yè)單位5個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場監(jiān)督管理所13個。全局核定行政編制112名，其中局機關(guān)34名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場監(jiān)督管理所78名。全局現(xiàn)有在編在職干部職工299人，其中：行政編148人，參公編16人，工勤編26人，事業(yè)編109人。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員8名(1正6副1總工)。
    半年“**楷模(好人)”等榮譽。
    ((一))筑牢對黨忠誠的思想根基，堅定理想信念不動搖，落實路線方針不跑偏，把政治建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)作用落到實處。一是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上、政治上、行動上始終與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是扎實開展“。
    不忘初心。
    牢記使命”主題教育，推動常態(tài)長效，形成了“班子團結(jié)隊伍穩(wěn)定風(fēng)清氣正干事創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。主題教育期間，聚焦市場監(jiān)管痛點和難點問題，開展轉(zhuǎn)供電收費醫(yī)療服務(wù)專項整治，全市電梯安全質(zhì)量檢查?！拔寰€合一”，整合原工商質(zhì)監(jiān)食品藥品物價知識產(chǎn)權(quán)等投訴舉報熱線，解決了一批市場監(jiān)管方面的民生熱點問題。三是嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，把意識形態(tài)和網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作納入重要議事日程納入黨建工作重點內(nèi)容納入領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會納入目標(biāo)考核管理，與市場監(jiān)管業(yè)務(wù)工作同部署同落實同檢查同考核，實現(xiàn)意識形態(tài)領(lǐng)域零事故。四是積極穩(wěn)妥推進各項改革。按照“放管服”改革要求，全力推進商事制度改革，降低準(zhǔn)入門檻，優(yōu)化營商環(huán)境，帶動創(chuàng)業(yè)就業(yè)。截止今年10月31日，全市市場主體已突破7萬戶，其中企業(yè)1.5萬戶;機構(gòu)改革穩(wěn)中求進，職能職責(zé)有效整合，“事合人合心合力合”局面初步形成。五是全力打好三大攻堅戰(zhàn)。始終把幫扶工作作為一項重要的政治任務(wù)來抓，我局幫扶的18個貧困村均脫貧出列。積極配合相關(guān)部門開展防范化解重大風(fēng)險和污染防治工作。六是扎實開展掃黑除惡專項斗爭。2018年以來，組織開展欺行霸市套路貸等11大專項整治，收集問題線索20條，移送涉黑涉惡線索及重大刑事犯罪線索1條，我局具體做法獲省市掃黑辦通報推介。
    ((二))保持永遠(yuǎn)在路上的清醒和執(zhí)著，堅持從嚴(yán)治黨不懈怠，為民服務(wù)不打折，把黨風(fēng)廉政和作風(fēng)建設(shè)的保障作用落到實處。一是旗幟鮮明講政治守規(guī)矩。把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩擺在首位，自覺做到依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。二是堅決落實“兩個責(zé)任”。把黨風(fēng)廉政建設(shè)同市場監(jiān)管工作同安排同部署，堅持黨風(fēng)廉政談話和約談制度，運用“四種形態(tài)”對苗頭性問題及時提醒、警示。三是堅持把紀(jì)律挺在前面，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)。深入開展“慵懶散”和“雁過拔毛”式腐敗整治及“人情案、關(guān)系案、金錢案”和侵害群眾利益問題專項整治。四是全力推動中央八項規(guī)定落實落地。局班子成員帶頭執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，整治形式主義官僚主義。****年“三公經(jīng)費”開支較前一年同比略有下降。五是堅持馳而不息轉(zhuǎn)作風(fēng)。突出“一窗通辦”服務(wù)，實行企業(yè)開辦“210”標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)企業(yè)開辦時間壓縮到1個工作日以內(nèi)。
    通過動產(chǎn)抵押、股權(quán)出質(zhì)等職能手段，助力各類企業(yè)融資超6.5億元，轉(zhuǎn)供電專項行動為全市經(jīng)營戶挽回?fù)p失超500萬元。我局作為市委疫情防控指揮部一級成員單位和市場監(jiān)管組牽頭單位，圓滿完成各項防控任務(wù)，實現(xiàn)監(jiān)管領(lǐng)域和防控人員“零”感染。
    ((一))在政治思想建設(shè)方面。
    1.理論學(xué)習(xí)需進一步加強。深度不夠，少數(shù)同志認(rèn)為理論功底、理論素養(yǎng)是對高級領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，基層主要是抓落實、具體干，對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足。有時學(xué)習(xí)停留在一般化，對一些理論文章和政策文件常局限于通讀，淺嘗輒止，缺乏縱深思考，缺乏深層次互動和思想交流;系統(tǒng)性不夠，由于工作繁忙，部分同志理論學(xué)習(xí)見縫插針，沒有靜下心來讀原著、學(xué)原文、悟原理，存在學(xué)習(xí)碎片化現(xiàn)象，缺乏系統(tǒng)性。有時存在“現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)、急用急學(xué)、不用緩學(xué)”的實用主義思想，缺乏計劃性;實踐性不夠，有時對新戰(zhàn)略、新使命、新要求學(xué)習(xí)領(lǐng)會不深，市場監(jiān)管工作實際與理論結(jié)合不夠，沒有很好發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，缺乏實踐性。
    2.進取精神需進一步強化。工作積極主動性有所減弱，我局干部職工年齡結(jié)構(gòu)偏大，市場監(jiān)管工作點多、線長、面廣、量大，上級工作要求嚴(yán)，群眾對服務(wù)要求高，工作壓力大，偶爾會產(chǎn)生倦怠松勁情緒。機構(gòu)改革過程中，有3位長期在一線工作的副科級干部，考慮到自身年齡和健康問題，提出退出一線崗位。因我局人員多、職數(shù)偏少，有些年輕干部覺得晉升機會有限，成立一年多來已調(diào)崗和有調(diào)崗意向的達11人。干事創(chuàng)業(yè)激情有所減弱，部分同志隨著工作時間的增長，有時產(chǎn)生麻痹、放松思想，覺得自己工作經(jīng)驗豐富了，已經(jīng)輕車熟路了，考慮問題缺乏對全局和整體的考慮，只考慮滿足當(dāng)前需要，工作缺乏進取心。比如，我局黨組成員現(xiàn)有8人，機構(gòu)改革后僅設(shè)置1正4副1總工，上級對超出職數(shù)黨組成員分流方案不明確，導(dǎo)致部分同志思想上有顧慮，工作中不同程度存在觀望情緒。爭先創(chuàng)優(yōu)的意識有所減弱，少數(shù)同志在工作中滿足于完成上級交辦的任務(wù)，滿足面上不出問題，只求過得去、不求過得硬。
    了15人的網(wǎng)評員隊伍，但是沒有開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，輿情網(wǎng)絡(luò)輿情信息收集和網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)能力相對缺乏。
    ((二))在黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)方面。
    1.落實“兩個責(zé)任”離黨風(fēng)廉政建設(shè)要求尚有差距。壓力傳導(dǎo)要加強?？陀^上仍然存在壓力傳導(dǎo)層層遞減現(xiàn)象，基層少數(shù)同志履行“一崗雙責(zé)”抓得不是很緊，不夠深入。比如，有時在上廉政黨課時存在流于形式的現(xiàn)象，理論講得不深不細(xì)，問題談得不痛不癢，警示教育效果未達到預(yù)期。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)要加強。有時開展廉政談話不夠及時到位，針對性不強，對一些存在的苗頭性、傾向性問題沒有在第一時間起到防范和警示作用。比如，對蘭禮明等人違法違紀(jì)行為的處理從側(cè)面反映了干部監(jiān)督管理上存在漏洞，警示教育不及時。在廉政談話中談工作問題多、談思想問題少，提工作要求多、開展思想教育少，這些問題都反映出我局落實兩個責(zé)任工作還存在短板。廉潔教育要加強。有時教育形式比較單一，存在培訓(xùn)學(xué)習(xí)、觀看教育片等常規(guī)形式多，以案說法、以案示法、現(xiàn)場教學(xué)、舉一反三等新方式、新手段運用較少的現(xiàn)象。
    2.整治“四風(fēng)”離作風(fēng)建設(shè)要求尚有差距。精簡文山會海還要持續(xù)發(fā)力。今年以來，因機構(gòu)改革和疫情防控工作需要，局黨組會議集中研究重大問題較多，有時會議時間過長，相關(guān)文件下發(fā)次數(shù)較多，文山會海還需要進一步精簡。調(diào)研成果運用還要持續(xù)發(fā)力。針對市場監(jiān)管領(lǐng)域群眾關(guān)心的難點、痛點、焦點、堵點問題，尋找解決問題的方式方法探索不夠，尤其是對部分癥結(jié)復(fù)雜的問題，因工作力度不能及時有效到位，導(dǎo)致問題解決不及時。加強基層指導(dǎo)還要持續(xù)發(fā)力。市場監(jiān)管體制改革后，基層有些同志對改革后的新要求、新形勢認(rèn)識不夠，在工作開展中大局觀不強，導(dǎo)致問題解決滯后。有些同志覺得不能給基層資金、項目支持，怕增加基層負(fù)擔(dān)，下基層次數(shù)較少。
    3.為民服務(wù)能力水平離群眾需要尚有差距。服務(wù)措施與改革要求有差距。還存在政策落實有待進一步細(xì)化的問題，流程進一步優(yōu)化的問題，如何在監(jiān)管中服務(wù)、在服務(wù)中監(jiān)管的有效結(jié)合上有待探索。如“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)”與群眾需要有差距。壓縮企業(yè)開辦時間最重要的是實現(xiàn)企業(yè)開辦事項的“一網(wǎng)通辦”。目前，企業(yè)開辦“一網(wǎng)通辦”均能實現(xiàn)，但是存在數(shù)據(jù)推送延時、各系統(tǒng)間數(shù)據(jù)不匹配等問題，影響了企業(yè)開辦效率?！半p隨機一公開”的全覆蓋離不開協(xié)同監(jiān)管平臺的有效運用。省級雖已建立部門協(xié)同監(jiān)管平臺(**)，但該系統(tǒng)存在部門聯(lián)合雙隨機抽查各項功能還不能滿足目前雙隨機抽查的需要。服務(wù)水平與推進高質(zhì)量發(fā)展有差距。注冊登記和行政許可工作人員在完成繁重的工作任務(wù)之余學(xué)習(xí)時間少，參加上級部門組織的培訓(xùn)教育機會少，導(dǎo)致服務(wù)水平與群眾日益迸發(fā)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，與推動高質(zhì)量發(fā)展的要求存在差距。
    4.改革工作需進一步加力?！白C照分離”改革需提速，國務(wù)院確定的第一批106項涉企行政審批事項，分別按照直接取消審批、審批改為備案、實行雙告知承諾、優(yōu)化準(zhǔn)入服務(wù)四種方式已在全市范圍內(nèi)實施，但是改革的宣傳工作存在短板，群眾對改革的知曉率不高，導(dǎo)致推進速度相對較慢?！耙淮巴ㄞk”改革和“一件事一次辦”改革需提質(zhì)。我局牽頭落實全市壓縮企業(yè)開辦時間改革，在落實“一窗受理、一次提交、并行辦理、信息共享、限時辦結(jié)”方面存在短板，需進一步向政府匯報，落實窗口整合工作。市場監(jiān)管體制改革需提效。受客觀條件制約，市局機構(gòu)改革相對滯后，機關(guān)“三定”、市場監(jiān)管綜合行政執(zhí)法大隊、事業(yè)單位改革要進一步加力，職能整合、隊伍融合還有較長的路要走。由于原工商、質(zhì)監(jiān)垂管時間長，人員老化較嚴(yán)重，面對新形勢，部分干部監(jiān)管能力有所缺乏，面對監(jiān)管執(zhí)法工作任務(wù)繁重、涉及領(lǐng)域廣、監(jiān)管線條長的復(fù)雜局面，少數(shù)同志還沿襲以前的老思路老辦法，執(zhí)法手段單一，運用新技術(shù)手段創(chuàng)新監(jiān)管方法較少，不適應(yīng)對食品藥品、一般商品、工業(yè)產(chǎn)品等實施全鏈條監(jiān)管要求。原三個局干部職工比較熟悉原來業(yè)務(wù)，能力比較單一，相互間的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流少，監(jiān)管水平與大市場監(jiān)管的要求有較大差距。
    ((三))在組織建設(shè)方面。
    1.黨內(nèi)政治生活標(biāo)準(zhǔn)不高。主要表現(xiàn)在民主生活會上班子成員之間自我批評深刻全面、相互批評不夠尖銳到位，雖然做到了紅臉出汗，但是火力不足、辣味不夠，排毒、治病的效果需進一步提升。導(dǎo)致這種情況的出現(xiàn)，從深層次角度看主要是怕影響班子團結(jié)，怕影響同志間的感情。
    2.管黨治黨壓力傳導(dǎo)不夠?？陀^存在末端弱化現(xiàn)象，有的同志因長期在業(yè)務(wù)崗位工作，有時存在重業(yè)務(wù)輕黨建，管黨建現(xiàn)象，抓黨建的主動意識有待加強，以黨建帶隊伍促業(yè)務(wù)，激發(fā)黨建工作活力的方法路子不多。個別支部組織力較弱，比如我局離退休支部在落實“三會一課”制度方面存在差距，學(xué)習(xí)教育流于形式，不能做到時間、內(nèi)容、人員、效果統(tǒng)一。
    3.黨員隊伍和機制建設(shè)科學(xué)化水平不強。因歷史原因，我局黨員年齡結(jié)構(gòu)不合理，目前黨員中40歲以上的人數(shù)超過75%，需進一步優(yōu)化。少數(shù)基層黨支部管理還處于粗放狀態(tài)，對隊伍管理制度落實缺乏一抓到底、持之以恒的決心，還沒有完成建立起常態(tài)化的黨建創(chuàng)新機制，對于已獲得較好效果，取得一定成效的黨建創(chuàng)新成果再提高、再發(fā)散做得不夠，沒有真正發(fā)揮經(jīng)驗推廣的積極作用，在宣傳總結(jié)推廣力度上需進一步加強。
    以上存在的問題及具體表現(xiàn)，主要是理論學(xué)習(xí)不深、責(zé)任壓實不緊、壓力傳導(dǎo)不夠、自我要求不高、“四風(fēng)”整改不徹底。這些問題的存在，不同程度上反映了從嚴(yán)治黨的長期性、艱巨性和復(fù)雜性。從原因上講：
    一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。少數(shù)黨員干部理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不全面、不深刻，致使自身思想政治素質(zhì)難以提升，有時面對復(fù)雜情況時缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和鑒別力。在政治意識上，個別同志對理想和信仰理解還有偏差，對管黨治黨停留在面上的一般性號召，落實在文件上，個別同志認(rèn)為從嚴(yán)治黨標(biāo)準(zhǔn)太高、要求太嚴(yán)、管得太死,敢于斗爭、善于斗爭的意識不強。在大局意識上，沒有很好地處理業(yè)務(wù)工作與從嚴(yán)治黨要求的關(guān)系，特別是在改革關(guān)鍵時期，對業(yè)務(wù)工作看得重一些、管得多一些，還沒充分認(rèn)識到從嚴(yán)治黨的根本性、基礎(chǔ)性和長遠(yuǎn)性。在核心意識上，以人民為中心的發(fā)展理念還不深入，為人民服務(wù)的宗旨意識還稍顯薄弱。在看齊意識上，習(xí)總書記的系列講話精神還未真正學(xué)深學(xué)透，對中央、省委、**市委和**市委加強市場監(jiān)管的決策部署還沒全面深入領(lǐng)會。
    有的較少研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，沒有充分運用廉政教育、警示宣傳、正面引導(dǎo)、提示防范等手段，形成反腐倡廉制度化、常態(tài)化;有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部滿足于做好自身，做“老好人”，不愿不敢監(jiān)督他人，也不愿接受他人監(jiān)督，有的黨員干部滿足于不踩底線、不越紅線，只求過得去、不求過得硬;加之機構(gòu)改革后人員調(diào)整，在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”的協(xié)調(diào)機制銜接上不夠緊密，未對系統(tǒng)各單位進行定期檢查考核，局黨組班子成員也未對黨風(fēng)廉政建設(shè)進行專題調(diào)研，未形成齊抓共管、整體推進的格局。
    三是理論與實踐相結(jié)合不夠緊密。少數(shù)同志在深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神，特別是學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想不夠系統(tǒng)，領(lǐng)會不夠深刻，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著、悟原理，存在淺嘗輒止情況，與市場監(jiān)管實際工作有所脫節(jié)。理想信念教育堅持不經(jīng)常，沒有把自己真正擺進去，沒有把學(xué)習(xí)、思想、實踐緊密結(jié)合起來，運用黨的創(chuàng)新理論去觀察問題、分析問題、解決問題、指導(dǎo)實踐、推動發(fā)展的能力不強。少數(shù)干部隨著年齡的增長和閱歷的豐富，認(rèn)為自己在政治、工作方面已比較成熟，也取得了一定成績，過去那種干事創(chuàng)業(yè)的銳氣和奮力開拓的闖勁有所弱化，安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強，面對市場監(jiān)管工作新形勢、呈現(xiàn)的新問題，處理復(fù)雜棘手問題的能力有待提升。
    四是工作作風(fēng)不夠扎實。有的同志思想不夠解放，有時習(xí)慣用老思維、老辦法、老套路解決問題、推進工作，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁，下基層調(diào)研不夠深入，有時對某些工作也有所思考，但思想上總有各種顧慮，責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神不夠，導(dǎo)致好的思路和想法沒有充分實踐。
    黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，樹立正確的權(quán)力觀、得失觀。不斷增強抓落實的水平，將中央和省委、**市委和**市委重要決策部署與市場監(jiān)管工作發(fā)展實際相結(jié)合，逐條逐項細(xì)化分解，創(chuàng)造性的抓好工作落實。持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)，切實增強黨員干部對新媒體的認(rèn)知程度和運用能力，提高網(wǎng)絡(luò)輿情的敏銳性和應(yīng)急處理能力。
    (二)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實筑牢防火墻。層層壓實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，落實領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”。認(rèn)真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領(lǐng)域、重點事項和重點對象的監(jiān)督。緊盯“一把手”這個“關(guān)鍵少數(shù)”，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。嚴(yán)明“六項紀(jì)律”，堅決落實好中央八項規(guī)定，切實營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)局黨組主體責(zé)任和紀(jì)檢組的監(jiān)督責(zé)任，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。嚴(yán)格貫徹落實《準(zhǔn)則》和《條例》，實踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”特別是充分運用談話、函詢等第一種形態(tài)，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神，做到抓常、抓細(xì)、抓長，堅決防止“四風(fēng)”反彈回潮。繼續(xù)關(guān)注群眾關(guān)心的焦點、熱點問題，開展專項治理活動，嚴(yán)厲查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題。
    (三)加強基層組織建設(shè)，不斷注入原動力。扎實推進支部建設(shè)規(guī)范化，抓實“三會一課”制度、組織生活會的落實。不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，選拔任用綜合素質(zhì)高、基層經(jīng)歷深、擔(dān)當(dāng)意識強的干部。加強干部教育培訓(xùn)，加強能力建設(shè)，打造發(fā)展型干部隊伍。著力解決基層黨組織軟弱渙散問題，采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。積極創(chuàng)新基層黨建模式，探索基層黨建與市場監(jiān)管發(fā)展、為民服務(wù)融合的新辦法、新途徑。
    ((四))加強隊伍建設(shè)，打造市場監(jiān)管鐵軍。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，堅持人民為中心的發(fā)展理念，按照市委經(jīng)濟工作會議和全省市場監(jiān)管工作會議部署，緊扣全面建成小康社會目標(biāo)任務(wù)，堅持以人民為中心，把握政治方向;堅持以法治為根本，貫徹依法行政;堅持以創(chuàng)新為引領(lǐng)，提升監(jiān)管效能;堅持以廉政為準(zhǔn)則，樹立良好形象。要發(fā)揮黨建引領(lǐng)的示范作用，突出商事制度“放管服”改革主線，突出優(yōu)化營商環(huán)境主業(yè)，突出強基礎(chǔ)、嚴(yán)執(zhí)法、保安全、促穩(wěn)定主調(diào)，打造一支忠誠可靠，能打勝仗的市場監(jiān)管隊伍，為譜寫建設(shè)實力美麗幸福**的高質(zhì)量發(fā)展篇章做出新的更大貢獻!
    被巡察單位紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報篇五
    根據(jù)市紀(jì)委《關(guān)于開展巡查工作的通知》（市紀(jì)發(fā)?20-?78號）和巡查組的要求，現(xiàn)將我委2011年反腐倡廉重點工作情況匯報如下，不足之處，請?zhí)岢雠u指導(dǎo)意見。
    （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，靠實工作責(zé)任。為加強對黨務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，我委領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整后，及時明確了黨務(wù)公開工作組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，由主持日常工作的副書記張大策任的黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，紀(jì)工委書記、機關(guān)黨支部書記高加河為副組長，工委組織科、機關(guān)黨支部具體負(fù)責(zé)黨務(wù)公開工作的組織與實施。在工作運行中，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，組織科和黨支部具體牽頭，各科室和每個黨員積極參與配合的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。日常工作中，各責(zé)任科室和責(zé)任人按照工作要求，積極整理提供需要公開的黨務(wù)工作信息、資料，收集反饋意見和建議，保證了黨務(wù)公開各項工作任務(wù)的落實。
    （二）完善黨務(wù)公開工作制度。一是建立意見收集處理。
    反饋制度。對黨員、群眾圍繞黨務(wù)公開內(nèi)容提出的意見和建議派專人搜集整理，及時研究處理。二是建立黨務(wù)公開工作責(zé)任制。實行主要領(lǐng)導(dǎo)對黨務(wù)公開負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)對公開內(nèi)容的全面性、真實性具體負(fù)責(zé)，并對落實情況進行督促，承辦科室及時提出公開方案，落實工作任務(wù)。三是建立督查考核制度。在抓好工委機關(guān)黨務(wù)公開工作的同時，不定期對機關(guān)黨組織黨務(wù)公開落實情況進行督促檢查，把黨務(wù)公開工作納入機關(guān)黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核細(xì)則，加大考核力度，保證市直機關(guān)黨務(wù)公開工作積極穩(wěn)妥、健康有序進行。
    （三）采取多種形式，積極穩(wěn)妥公開。為進一步推進黨務(wù)公開工作，使市直機關(guān)廣大黨組織和黨員更深入地了解機關(guān)工委的工作和積極參與機關(guān)黨建工作，我們提出了必須公開的項目，并采取多種形式有計劃地實施公開。一是采取會議、文件等形式，對年度機關(guān)黨建工作目標(biāo)任務(wù)、機關(guān)黨組織班子換屆、改選、增補情況、發(fā)展黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、黨員培訓(xùn)、機關(guān)黨建工作進展情況等內(nèi)容及時進行公開；二是采取公示的辦法，對評選表彰和推薦上級黨組織表彰的先進基層黨組織、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者以及出席上級黨組織黨的.代表大會代表推薦人選在一定場所進行公示，接受廣大黨員干部群眾和社會的監(jiān)督；三是充分利用勤廉度評價系統(tǒng)對工委工作職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工、科室工作職責(zé)、辦事流程、服務(wù)承諾、咨詢監(jiān)督電話等內(nèi)容進行公開；四是制作黨務(wù)公開欄對工委領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工、黨支部工作職責(zé)、工作人員行為規(guī)范、黨員黨費收繳情況等內(nèi)容進行了公開；制作學(xué)習(xí)園地定期對黨員學(xué)習(xí)情況和學(xué)習(xí)體會文章進行了公開。
    （四）發(fā)揮職能作用，開展督查指導(dǎo)。我委在抓好工委機關(guān)黨務(wù)公開工作的同時，充分發(fā)揮職能作用，建立市直機關(guān)黨務(wù)公開督查考核機制，定期對下屬機關(guān)黨組織推行黨務(wù)公開工作情況進行督查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，總結(jié)推廣各黨組織在黨務(wù)公開工作方面的好經(jīng)驗、好做法。細(xì)化機關(guān)黨組織黨務(wù)公開項目，重點對發(fā)展黨員公示制、“一先兩優(yōu)”評選表彰、黨費收繳管理使用、組織生活、落實學(xué)習(xí)制度、民主評議黨員等情況督促定期公開。把下屬黨組織推行黨務(wù)公開工作的情況，納入機關(guān)黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核內(nèi)容，并作為評先樹優(yōu)的條件之一，同時設(shè)立舉報電話，對群眾投訴舉報的有關(guān)問題，及時進行調(diào)查處理。
    全市領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部勤廉度評價體系建成運行以來，我委高度重視，始終把其作為促進機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變、加大黨務(wù)政務(wù)公開、強化廉政風(fēng)險防范、推動工作落實、提高公眾滿意度的重要內(nèi)容，采取有力措施保證此項工作正常開展。
    （一）及時動員部署，提高思想認(rèn)識。全市動員會議以后，我委立即召開工委干部職工會議，認(rèn)真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)全市會議精神和具體工作部署要求，引導(dǎo)全休黨員干部深刻認(rèn)識做好勤廉度評價工作的重要意義，對工委機關(guān)開展勤廉度評價工作做了全面的安排部署，并就如何保證參評率、及時公開信息等具體工作提出了明確要求。會后，對全體干部職工進行了專題培訓(xùn)，使廣大干部職工了解了勤廉度評價系統(tǒng)的操作流程和方法，掌握了需要注意的事項等基本內(nèi)容。同時，下發(fā)了《張掖市勤廉度評價系統(tǒng)簡明操作手冊》，使全體干部職工對勤廉度評價系統(tǒng)有了全面的認(rèn)識。
    （二）明確分工，落實責(zé)任。勤廉度評價工作涉及面廣、系統(tǒng)性強、技術(shù)含量高，為加強對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)，我委領(lǐng)導(dǎo)班子明確由市直機關(guān)紀(jì)工委書記、工委機關(guān)黨支部書記高加河同志負(fù)責(zé)，宣傳科具體承辦，專人負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、檢查指導(dǎo)、發(fā)布信息等勤廉度評價體系建設(shè)日常工作。工委機關(guān)黨支部利用組織生活會時間定期對勤廉度評價系統(tǒng)的運行情況進行階段分析、總結(jié)通報，保障了各項工作的正常運轉(zhuǎn)。
    （三）及時添加、更新相關(guān)信息。為保證公開信息的客觀性和嚴(yán)肅性，我委高度重視公開信息的審核工作，單位的公開信息由分管領(lǐng)導(dǎo)親自把關(guān)審核；領(lǐng)導(dǎo)班子個人信息有領(lǐng)導(dǎo)個人結(jié)合自身實際進行添加。在上半年勤廉度評價系統(tǒng)運行情況座談會后，我委按照市紀(jì)委的要求，結(jié)合《張掖市勤廉度評價體系建設(shè)實施方案》，進一步梳理了系統(tǒng)需添加的公開內(nèi)容，并重新進行了添加，確保了公開內(nèi)容全面、客觀、真實，接受干部群眾監(jiān)督和評價。
    評價一次，參評率100%。管理員做到了每天登陸，及時查看領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“信息公開”、“公告評價”、“定向評價”、“組織評價”、“預(yù)警信息”、“投訴舉報”、“留言信息”和其他信息，及時妥善處理由本單位辦理的事項。對應(yīng)該有領(lǐng)導(dǎo)個人處理的信息提醒相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時處理。分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人定期對公共參評率、參評次數(shù)進行檢查統(tǒng)計，并在每月的黨支部組織生活會上進行通報，督促廣大干部職工積極參與勤廉度評價工作，保證了此項工作的正常有序運轉(zhuǎn)。
    1.重視學(xué)習(xí)教育?！读?zhǔn)則》頒布以來，我委堅持把學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》作為加強黨員干部職工黨性修養(yǎng)的必修課，作為增強黨性鍛煉的重要任務(wù)來抓，采取多種形式開展學(xué)習(xí)教育。一是把《廉政準(zhǔn)則》列入黨員干部職工學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，制定年度學(xué)習(xí)計劃，并提出明確要求，統(tǒng)籌安排面上學(xué)習(xí)教育和個人自學(xué)。把學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》等黨紀(jì)條規(guī)與十七屆五中、六中全會、中央紀(jì)委五中、六中全會以及市委重大決策部署和市紀(jì)委工作要求相結(jié)合，通過采取集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)與座談討論相結(jié)合的方式，引導(dǎo)黨員干部職工充分認(rèn)識頒布實施《廉政準(zhǔn)則》的重大意義，深刻理解《廉政準(zhǔn)則》的基本精神、主要內(nèi)容和具體要求，增強了廉潔從政意識。領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭學(xué)習(xí)，帶頭發(fā)言，帶頭執(zhí)行，為黨員干部職工作出了表率。
    被巡察單位紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報篇六
    尊敬的xx書記、各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好!
    首先，我代表xx公司對巡視組各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨xx表示熱烈歡迎!下面，就公司巡視工作準(zhǔn)備情況、年度重點工作完成及下一步工作思路向各位領(lǐng)導(dǎo)做簡要匯報：
    (一)貫徹國家路線方針政策及上級公司工作部署的情況。
    遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家路線方針政策，認(rèn)真落實股份公司、集團公司決策和工作部署。一是利用黨工委會、中心組學(xué)習(xí)會等形式，系統(tǒng)學(xué)習(xí)集團公司會議決議、文件精神等，提高認(rèn)識;二是結(jié)合班子成員職責(zé)分工，由主要負(fù)責(zé)人或其他負(fù)責(zé)人牽頭辦理，明確責(zé)任;三是結(jié)合公司實際，制定實施方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，明確任務(wù)、完成時限等，確保取得實效;四是加強制度體系建設(shè)，制定《xx公司管理制度實施細(xì)則》叢書，為更加規(guī)范高效開展黨風(fēng)廉政建設(shè)及其他管理工作，構(gòu)建長效機制。
    (二)執(zhí)行民主集中制、落實“三重一大”民主決策情況。
    1、在公司管理中，對于無制度明確規(guī)定及相對復(fù)雜事項，公司班子成員利用駐地工作優(yōu)勢，經(jīng)常溝通交流或采用碰頭會的形式進行集中研討，少數(shù)服從多數(shù)，嚴(yán)格落實民主集中制。
    2、嚴(yán)格落實“三重一大”決策程序。凡是涉及重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作的事項，嚴(yán)格落實集團公司“三重一大”決策程序，并結(jié)合公司實際，明確了超過5萬元的合同必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究、報告執(zhí)行董事批準(zhǔn)，重要崗位任職必須經(jīng)黨工委會研究等，確保重大事項決策程序符合規(guī)定。
    (三)依法從業(yè)、履行職能情況。
    1、收費管理。嚴(yán)格落實國家高速公路管理法律法規(guī)、河南省高速公路管理條例、高速公路收費業(yè)務(wù)操作規(guī)程及集團公司、省高管局相關(guān)規(guī)定和文件精神。河南省高速公路通行費費率標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作，因迎“國檢”及etc全國聯(lián)網(wǎng)工作等影響，目前處于停滯狀態(tài);堅持按章收費，應(yīng)征不漏、應(yīng)免不征，嚴(yán)厲打擊各類偷逃通行費行為，維護高速公路收費權(quán)益，保證通行費顆粒歸倉。2015年，共計堵漏增收536車次，挽回通行費損失3.5萬余元;堅持文明執(zhí)收、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，組織開展“微笑服務(wù)、溫馨高速”創(chuàng)建活動，且取得良好效果，新蔡磚店收費站獲得了共青團河南省委“青年文明號”、正陽岳城收費站獲得了2014年度河南省“優(yōu)秀收費站”稱號，樹立了中鐵交通服務(wù)品牌。
    存在問題：由于國家經(jīng)濟增速整體放緩及京港澳高速改建通車等原因，造成公司通行費收入增速下浮較大，2015年前三季度累計完成通行費收入14394.17萬元，占年度預(yù)算20871萬元的68.96%，相對于75%的年初預(yù)期目標(biāo)有較大差距，完成年度收入預(yù)算目標(biāo)困難較大。
    2、安全養(yǎng)護管理。嚴(yán)格落實集團公司及地方安全主管部門要求，認(rèn)真做好安全生產(chǎn)工作，2015年公司無安全生產(chǎn)責(zé)任事故發(fā)生;養(yǎng)護招標(biāo)工作，嚴(yán)格按照項目招標(biāo)要求及文件精神，正在對前期不規(guī)范事項進行全面整改、完善;嚴(yán)格落實集團公司節(jié)能減排工作部署，公司前三季度節(jié)能指標(biāo)較去年同期均有所下降;按照合同要求做好養(yǎng)護項目及專項工程計量及結(jié)算工作，施工期間安排養(yǎng)護人員旁站監(jiān)督;嚴(yán)格落實河南省高管局道路養(yǎng)護文件要求及集團公司批復(fù)的養(yǎng)護預(yù)算，認(rèn)真開展日常養(yǎng)護及專項養(yǎng)護等，截止目前已修復(fù)橋梁伸縮縫304.1米、更換c20砼路肩板934.5米、灌封膠灌注路面裂縫30994米、路面車轍拓補16000m2。
    存在問題：1、公司所轄路段路面車轍、網(wǎng)裂等病害較突出，在河南省交通廳8月份下發(fā)的專項監(jiān)測通報中，我公司路面車轍及破損病害率在全省所有路段中比較嚴(yán)重，且服務(wù)區(qū)廣場地面損壞嚴(yán)重，省廳責(zé)令公司認(rèn)真整改，確保道路安全;2、由于車流量增加、綠通驗貨及etc專用車道等原因，平輿、新蔡兩個收費站均存在車道不足、車輛擁堵情況，收繳矛盾日益突出，應(yīng)增加投資建設(shè)一個車道，以從根本上解決問題;3、盡管公司節(jié)能減排指標(biāo)較去年同期下降較多，取得一定成效，但由于集團公司確定的年度節(jié)能指標(biāo)下降10%，我公司節(jié)能指標(biāo)可壓縮空間有限，完成年度指標(biāo)任務(wù)存在較大壓力。
    是結(jié)合國家公路“三亂”治理文件要求，認(rèn)真開展廉潔從業(yè)教育及稽查，并為每臺路政執(zhí)法車配備了執(zhí)法記錄儀，確保路政人員廉潔從業(yè)、文明執(zhí)法;二是加強道路安全巡查，規(guī)定每班對路段全線巡邏二次、每天六次，及時發(fā)現(xiàn)損壞路產(chǎn)并開展調(diào)查，并建立健全了路段沿線附屬設(shè)施設(shè)備的登記管理臺賬，維護了路產(chǎn)權(quán)益;三是高效處置交通事故及路產(chǎn)賠付，保證道路暢通。截止目前共處置道路交通事故70起，較去年同期下降17.64%，已結(jié)案66起，收回路產(chǎn)損失45.4636萬元，4起正在處理過程中。
    存在的問題：由于公司路產(chǎn)管理人員無執(zhí)法權(quán)，地方路政管理部門因人員缺少等也無法到公司路段開展超載超限車的治理，造成超載超限治理工作困難較大。
    (四)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、作風(fēng)建設(shè)各項規(guī)定的情況。
    1、嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。制定了《xx公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》，且主要領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人與分管單位都簽訂了責(zé)任書，明確了各崗位廉政目標(biāo)及責(zé)任追究等事項，營造了黨風(fēng)廉政齊抓共管的良好氛圍。
    切實改進會風(fēng)、文風(fēng)、調(diào)研方式等，為各級干部樹立榜樣;三是對“四風(fēng)”問題，堅持長期抓、經(jīng)常抓，特別是節(jié)假日期間，嚴(yán)禁公款吃喝、旅游和參與高消費娛樂等違規(guī)違紀(jì)，并加強了對公務(wù)用車使用的監(jiān)管，嚴(yán)禁公車私用，嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部擅自駕駛公車等行為。經(jīng)過檢查，2015年各級領(lǐng)導(dǎo)干部無違反中央八項規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)。
    3、廉政風(fēng)險防控情況。結(jié)合公司運營管理風(fēng)險實際情況，在黨工委認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上，確定了財務(wù)、養(yǎng)護、路產(chǎn)管理、收費特情車處置、路政執(zhí)法等為廉政風(fēng)險防控重點，并建立長效機制，制定了收費(路政)稽查管理實施細(xì)則，把權(quán)力關(guān)進“制度的籠子”。2015年，針對防控重點開展收費及路政專項稽查45次，下發(fā)稽查通報18次。未發(fā)現(xiàn)違反廉潔紀(jì)律的違規(guī)違紀(jì)行為。
    (五)加強干部選拔、管理與教育情況。
    1、干部選拔。公司本著“公平、公正”的干部選拔原則，今年對重要崗位人員實行公開競聘制度，提前發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、報名條件、競聘程序等相關(guān)內(nèi)容;嚴(yán)格落實筆試、面試紀(jì)律要求，辦公室負(fù)責(zé)考務(wù)工作，紀(jì)工委全程參與監(jiān)督，確保干部競聘的嚴(yán)肅性;結(jié)合競聘人員最終成績，按照重要人事任免的任用程序召開黨工委會，研究確定擬任職人員等相關(guān)事宜。
    被巡察單位紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報篇七
    按照縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《巡察通知》的要求，結(jié)合工作實際，現(xiàn)就圍繞20**年以來的工作情況作以下匯報，不妥之處，敬請批評指正。
    (一)單位概況。
    20**年機構(gòu)改革后，縣審計局行政編制11名(其中局長1名，副局長2名)，機關(guān)工勤人員編制1名，事業(yè)編制8名。內(nèi)設(shè)機構(gòu)7個(機改前4個)，分別為辦公室、經(jīng)濟責(zé)任審計股、法規(guī)審理與內(nèi)部審計股、固定資產(chǎn)投資與電子數(shù)據(jù)審計股、財政金融與企業(yè)社保外資審計股、政策跟蹤與教科文衛(wèi)審計股、農(nóng)業(yè)農(nóng)村與自然資源環(huán)境審計股。目前，縣審計局實有干部職工18名(掛職干部1名)。
    (二)工作開展情況。
    20**年以來，在縣委縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，縣審計局全面貫徹黨的**大、**大精神，以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹在中央審計委員會第一次會議上的重要講話精神，貫徹落實省委十一屆四次全會精神、州委十一屆六次全會精神、縣委十二屆六次全會精神，準(zhǔn)確把握縣委戰(zhàn)略規(guī)劃對縣審計工作提出的新要求，堅持獨立依法開展審計監(jiān)督，較好的發(fā)揮了審計“免疫系統(tǒng)”作用。
    1、突出政治建設(shè)，落實“兩個維護”
    局黨組始終堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，著力嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅決做到“兩個維護”，營造審計機關(guān)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
    一是堅定不移的把學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想作為首要的政治任務(wù)，把學(xué)與悟結(jié)合起來，落實到推動本職工作、促進審計事業(yè)發(fā)展上，推動全局黨員干部提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，嚴(yán)格執(zhí)行“六大紀(jì)律”和八項規(guī)定精神，嚴(yán)格遵守“四嚴(yán)禁”工作要求和審計“八不準(zhǔn)”工作紀(jì)律。
    二是牢牢把握“堅決維護黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)”這個根本政治任務(wù)，在思想上進一步深化對“兩個維護”的理解和認(rèn)識，在行動上做踐行“兩個維護”的先鋒和表率。
    2、落實主體責(zé)任，堅守責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
    按照縣委、縣政府和州局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的安排部署，局黨組嚴(yán)格履行主體責(zé)任，認(rèn)真落實中央八項規(guī)定，緊盯“四風(fēng)”問題新動向、新表現(xiàn)，不斷加強對審計人員的日常管理監(jiān)督，對違反八項規(guī)定的行為，切實做到抓早、抓小、去“苗頭”。同時局黨組書記還認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人責(zé)任，定期召開會議專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任，堅持審計業(yè)務(wù)工作抓到哪里，黨風(fēng)廉政建設(shè)就抓到哪里，定期研究、布置、檢查和報告分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況。一是制定責(zé)任清單。實行廉政雙向承諾制，明確主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)股室三級廉政建設(shè)責(zé)任主體;二是注重領(lǐng)導(dǎo)表率。班子成員和黨員干部帶頭遵守審計“八不準(zhǔn)”工作紀(jì)律和各項廉政紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)則，重大事項主動征求單位職工的意見建議認(rèn)真聽取吸收各被審計單位的反饋意見，做好改進工作。三是強化制度執(zhí)行。按規(guī)章制度辦事、用制度規(guī)范行為、靠制度管人的長效機制，從嚴(yán)執(zhí)行外出備案制度、個人重大事項申報制度和談心談話制度，堅持審前廉政談話、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場檢查、審計紀(jì)律公示、廉政回訪等制度，做好審計全過程的監(jiān)督不斷加大對審計一線人員的監(jiān)督檢查力度，促進審計人員公正執(zhí)法、廉潔從審。
    3、強化宣傳教育，增強自律意識。
    強化黨紀(jì)黨規(guī)學(xué)習(xí)教育，結(jié)合落實“三會一課制度，開展專題學(xué)習(xí)，深入分析當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭面臨的新形勢，不斷增強“四個意識”;開展系列警示教育活動。黨組書記帶領(lǐng)全局干部職工觀看廉政警示教育片，通過觀看警示片及發(fā)生在身邊的案件來教育警示大家，使全局干部職工在嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩有更深刻的認(rèn)識，對履行審計監(jiān)督職責(zé)有更高的敬畏之心;開展廉政教育講座，教育全體審計人員要牢固樹立“廉潔從審”意識，認(rèn)真吸取反面典型深刻教訓(xùn)，堅定理想信念，不碰紀(jì)律規(guī)矩紅線，守住廉潔自律底線，做知紀(jì)守法的“明白人”，當(dāng)清風(fēng)正氣的“踐行者”，切實履行好審計監(jiān)督職責(zé)，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)取得新成效，繼續(xù)營造審計機關(guān)風(fēng)清氣正的良好氛圍;召開黨風(fēng)廉政建設(shè)集體約談會和個人面對面談話，談話直面問題針見血，既談工作問題，也談學(xué)習(xí)和思想可題，更要指出廉政風(fēng)險點，敲響廉政警鐘;簽訂了廉潔從審承諾書，號召干部職工在工作中嚴(yán)格執(zhí)法，廉潔自律，堅守底線，努力打造為民、務(wù)實、清廉、法治的審計機關(guān)。
    三年來，將機關(guān)黨建、黨風(fēng)廉政與班子隊伍建設(shè)齊頭并進，以抓班子帶隊伍為突破口，積極作為，扎實工作，努力提高干部隊伍的整體素質(zhì)，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，取得了良好成效。但距離黨的先進性建設(shè)的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：
    (一)政治理論學(xué)習(xí)不夠主動。理論學(xué)習(xí)有要求才被動應(yīng)付，業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不深、不細(xì)、不全面。有的黨員干部對政治理論以及黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不夠，靜不下心來學(xué)，坐不下身來學(xué)，養(yǎng)不成學(xué)習(xí)習(xí)慣，“工作忙，沒時間學(xué)”成了一些黨員干部不注重政治理論知識學(xué)習(xí)的托詞。
    (二)黨的建設(shè)工作，思想認(rèn)識不到位。黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要”的現(xiàn)象,部分黨員還存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動應(yīng)付，缺乏搞好機關(guān)黨建工作的責(zé)任和激情。
    (三)存在“重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)”的現(xiàn)象。認(rèn)為業(yè)務(wù)工作就硬指標(biāo)，完不成任務(wù)要問責(zé)，以工作忙為理由，會議研究具體工作多，黨建工作整合統(tǒng)籌安排不夠、調(diào)查研究不夠深入，抓決策落實缺乏“釘釘子精神”。
    (四)黨建工作內(nèi)容不豐富。黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力。
    (五)黨建工作保障不足。黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時間、無精力去抓黨務(wù)工作，同時，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。
    (六)黨員先鋒意識“淡化”。不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾。
    (七)黨員干部教育管理不足。支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，存在著行政會、業(yè)務(wù)會與支部會兼顧開的現(xiàn)象。
    (八)黨風(fēng)廉政主體責(zé)任落實不夠。落實主體責(zé)任主動性和自覺性還不夠強，缺乏經(jīng)常性和中間環(huán)節(jié)的督導(dǎo)，具體行動和措施還不夠多，還停留在學(xué)習(xí)、領(lǐng)會階段，有時因業(yè)務(wù)工作量很大，單位“一把手”往往把人員力量和精力都放在業(yè)務(wù)工作上，黨風(fēng)廉政的工作過多的依賴上級的布置和推動，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制習(xí)慣于“上傳下達”、開開會、簽簽字、講講課、泛泛提要求，工作方法單一。
    (九)黨風(fēng)廉政教育不夠扎實，思想認(rèn)識不到位。黨風(fēng)廉政宣傳教育方面做得不夠，少數(shù)審計人員在教育方面存在一些模糊認(rèn)識，把主要精力都放在審計業(yè)務(wù)工作上，認(rèn)為抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是紀(jì)檢監(jiān)察部門的事，對此項工作安排不力，措施也不夠到位;在廉政教育學(xué)習(xí)上存在形式呆板、手段單一，學(xué)習(xí)教育停留在有計劃、有記錄、有筆記，而深入研究剖析、集體討論較少。
    (十)干部作風(fēng)不夠扎實。平常注重工作進度和成效，而對黨員干部在工作標(biāo)準(zhǔn)上不夠嚴(yán)格，不能從盡善盡美的標(biāo)準(zhǔn)上去把握，部分職工對待工作不夠主動、積極，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么就干什么，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù);部分職工遲到、早退現(xiàn)象偶有發(fā)生。
    (十一)存在財務(wù)審核把關(guān)不嚴(yán)現(xiàn)象。對財務(wù)憑證審核把關(guān)及公務(wù)用車報賬審核不嚴(yán)，存在發(fā)票與清單內(nèi)容不相符情況。
    下一步，黨組將以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹在中央審計委員會第一次會議上的重要講話精神，準(zhǔn)確把握縣委戰(zhàn)略規(guī)劃對縣審計工作提出的新要求，堅持獨立依法開展審計監(jiān)督，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，狠抓以下工作，對存在的問題及時整改：
    (一)抓住落實黨建責(zé)任制這個關(guān)鍵，進一步強化領(lǐng)導(dǎo)抓黨的意識和責(zé)任感。一是加大對黨建工作責(zé)任制的宣傳力度，進一步明確黨組(黨支部)工作職責(zé)，增強各級領(lǐng)導(dǎo)抓黨的意識和責(zé)任感。二是加強對黨建工作責(zé)任制落實情況進行督促檢查，重點是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)履行“一崗雙責(zé)”情況，總經(jīng)驗，查找問題，提出改進措施，督查結(jié)果向上級黨組織匯報。三是建立健全有效的黨建工作考核激勵機制。將部門領(lǐng)導(dǎo)落實黨建工作責(zé)任制的考核列入部門領(lǐng)導(dǎo)班子和成員年度考核的重要內(nèi)容，作為其工作實績評定，獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。
    (三)全面落實廉潔從審、審計“四嚴(yán)禁”“八不準(zhǔn)”工作紀(jì)律及審計組廉政責(zé)任規(guī)定，切實加強對親屬、子女和身邊工作人員的管理約束。堅持和完善審計進點會、審計公示、執(zhí)紀(jì)反饋等制度做到審前提醒、審中檢查、審后回訪，切實打造一支對忠誠、嚴(yán)謹(jǐn)自律、開拓創(chuàng)新、敬業(yè)進取，勇爭一流的審計干部隊伍。
    (四)堅持廉政紀(jì)律是審計工作的“高壓線”，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與審計業(yè)務(wù)工作同部署、共落實。定期開展廉政教育，將廉政監(jiān)督貫穿審計全過程，健全完善審前、審中、審后的廉政風(fēng)險防控機制，確保審計干部依法審計、廉潔審計。以“依法、程序、質(zhì)量、文明”為總要求，形成圍繞中心、服務(wù)大局的執(zhí)審之風(fēng)，牢記宗旨、心系群眾的為民之風(fēng)，熱愛審計、甘于奉獻的敬業(yè)之風(fēng)，爭先創(chuàng)優(yōu)、工作一流的進取之風(fēng)，廉潔從審、一心為公的清廉之風(fēng)。
    (六)明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，加強學(xué)習(xí)針對性，有重點地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)方面的知識，努力適應(yīng)新形勢下工作的需要、服務(wù)大局的需要。其次，堅持自學(xué)為主、自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方法，定期安排時間自覺學(xué)習(xí)，同時組織好中心組集中學(xué)習(xí)、全局職工集體學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識。
    (七)制定年度工作計劃，做到每項工作定責(zé)到人到崗，全程跟蹤問效，確保事事有著落、件件有回音。
    (八)完善“走基層”活動長效機制，深入基層，多到現(xiàn)場看、多聽群眾說，多關(guān)注群眾反映的難點、熱點和獲得感滿意度。
    今后，將以本次縣委巡察工作為契機，以更深的認(rèn)識、更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求、更大的力度，踐行“四個意識”，與時俱進，揚長避短，在縣委政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，不忘初心，牢記使命，銳意進取，真抓實干，依法全面履行審計監(jiān)督職責(zé)，為構(gòu)建“法治、美麗、幸?！必暙I審計力量。
    被巡察單位紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報篇八
    根據(jù)巡察工作要求，現(xiàn)將**x局黨組組織人事工作專題匯報如下：
    **x為市人民政府組成部門，正處級行政機關(guān)。行政編制16名，工勤事業(yè)編制2名；實有行政人員19名，工勤人員2名，共21名（超編制安置副團級軍轉(zhuǎn)干部1人，市紀(jì)委劃走行政編制2名）。局領(lǐng)導(dǎo)班子為一正四副，三名副調(diào)研員，內(nèi)設(shè)10個科室。下屬5個二級單位：**x、**x、**x、**x、**x。**x系統(tǒng)共有正式編制人員256人，臨時人員380人。其中：
    （一）**x：副處級一類公益性事業(yè)單位。2018年1月編辦核定編制130名，目前實有正式編制人員114名。其中老參公人員8名，事業(yè)編制人員106名（含管理崗位37人，工勤技能崗位69人），臨時工357人。班子成員包括黨支部書記1人、主任1人、副主任4人；內(nèi)設(shè)6個科室科長6人。
    （二）**x：正科級參公管理事業(yè)單位。事業(yè)編制72名，實有人員66名，班子成員為一正四副，支隊長由黨組成員、副局長**x兼任，辦公室主任由局法宣科科長**x兼任，4名大隊長，正科級干部1名，副主任科員3名，副科級干部1名。
    （三）**x：正科級全額撥款公益一類事業(yè)單位，編制人員44名，目前正式在編在崗39名，班子成員為一正四副，處主任由局機關(guān)副調(diào)研員**x兼任。有臨時工17名，公益性崗位人員5名，超編制安置隨軍家屬1名，在崗人員共62名。
    （四）**x：正科級全額撥款公益一類事業(yè)單位。全額事業(yè)管理編12名，實有人員12名，班子成員為一正兩副。
    （五）**x：正科級全額撥款公益一類事業(yè)單位。編制7名，實有人員4名，主任由**x兼任。
    （一）加強干部隊伍建設(shè)。一是抓政治理論學(xué)習(xí)和干部培訓(xùn)教育。以學(xué)黨章、學(xué)習(xí)***新時代中國特色社會主義思想為主題，在系統(tǒng)內(nèi)積極開展內(nèi)容豐富、形式多樣的學(xué)習(xí)活動，教育黨員干部樹立正確的人生價值觀。深入學(xué)習(xí)黨的十九大報告，牢固“四個意識”、增強“四個自信”、提升“四自能力”、警惕“四大危險”，始終牢記中國共產(chǎn)黨人的初心和使命。二是抓隊伍作風(fēng)建設(shè)，著力解決“四風(fēng)”問題，加強**干部隊伍管理，嚴(yán)格落實黨紀(jì)條規(guī)規(guī)定，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強內(nèi)部監(jiān)督，廣泛接受社會監(jiān)督。打造“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的**隊伍形象。
    （二）堅持正確的用人導(dǎo)向。堅持“用人為賢、德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人原則，按照“重德、重績、重基層、重公認(rèn)”的選人用人要求，把好干部選任關(guān)。認(rèn)真貫徹落實《干部任用條例》，堅持把《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，選拔任用了一批業(yè)績突出、奮發(fā)有為的干部，充實了**干部隊伍力量。2013以來，**局及其下屬機構(gòu)共提拔副處級干部3人，正科級干部16名，副科級干部17名。
    （三）規(guī)范人事管理。一是嚴(yán)格遵守檔案管理制度。抓好干部人事檔案管理的每一個環(huán)節(jié)，確保進檔材料的真實、準(zhǔn)確，每份檔案安全、保密，使人事檔案工作走上規(guī)范化管理軌道。二是加強干部人事檔案審核工作，對干部“三齡兩歷一身份”嚴(yán)格審查，杜絕干部檔案造假和涂改。完善協(xié)調(diào)機制，對人事工資、考核獎懲、選拔任用等干部工作材料規(guī)范整理，及時歸檔，沒有發(fā)生檔案材料缺失的問題。三是積極推進干部人事檔案數(shù)字化工作，對干部人事檔案實行信息化管理，并增設(shè)網(wǎng)絡(luò)“監(jiān)控器”和“防火墻”，實現(xiàn)干部人事檔案工作的安全、科學(xué)、便捷管理。
    （四）做好保障服務(wù)。一是加強工資管理，按時辦理干部職工的工資調(diào)標(biāo)和晉級等相關(guān)事項。二是認(rèn)真執(zhí)行干部職工福利方面的相關(guān)規(guī)定，明確范圍和標(biāo)準(zhǔn)，確保社保、醫(yī)保、住房公積金、健康體檢等各項福利政策的落實落地。三是加強干部的教育培訓(xùn)。積極推行專業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn)等，提高干部職工的綜合素質(zhì)和工作技能。
    一是存在領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)不合理的問題。好的領(lǐng)導(dǎo)班子要由不同年齡段的干部組成，老、中、青三個年齡段組成的梯次結(jié)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)集體有利于發(fā)揮各自的最優(yōu)效能，且有利于保持領(lǐng)導(dǎo)班子的連續(xù)性和繼承性。我局領(lǐng)導(dǎo)班子中最年輕的一位領(lǐng)導(dǎo)年齡也已超過44歲以上（中青年干部的分界線），5個下屬機構(gòu)班子成員里僅有1-2名年輕干部，整個**系統(tǒng)班子結(jié)構(gòu)老化嚴(yán)重，缺乏活力。其主要原因：一是缺乏讓年輕干部脫穎而出的體制機制，年輕干部晉升比較困難。二是缺乏正確的識人選人方法，在處理德與才、好學(xué)歷、文憑和能力關(guān)系上顧慮重重，難以決定。三是在抓班子建設(shè)時，太過偏重個體因素，對班子結(jié)構(gòu)合理性重視不夠，未能圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，有針對性地配備領(lǐng)導(dǎo)干部。
    二是存在整個隊伍年齡斷層問題。**系統(tǒng)中平均年齡超過40歲以上的干部職工占80%，未來5年，約有15%左右的干部將陸續(xù)退休，青黃不接現(xiàn)象較為突出，近幾年雖然通過公務(wù)員考試補充了一批新鮮血液，但隊伍組成仍需繼續(xù)優(yōu)化。機構(gòu)改革后，系統(tǒng)內(nèi)人少事多，對于人員的需求較大，同時，系統(tǒng)內(nèi)又存在大量空缺編制，矛盾較為突出。其主要原因：一是組織人事前期謀劃工作不到位，未能及時根據(jù)**工作調(diào)整做好人事調(diào)整。二是缺乏領(lǐng)導(dǎo)重視，組織人事工作是一項復(fù)雜的工作，分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)預(yù)見性與靈活性有待提高。
    三是存在年輕干部培養(yǎng)力度太弱的問題。系統(tǒng)內(nèi)暫時沒有30歲以下的副科級干部，人才儲備、培養(yǎng)方面較為匱乏。其主要原因：一是選任機制不完備。缺乏遵循干部成長規(guī)律的選拔任用制度體系，破格提拔制度“只聞樓梯響，不見人下來”。二是考核管理缺壓力。目前干部實績考核和日常管理往往重視領(lǐng)導(dǎo)干部，對中層干部、辦事員的考核管理還缺乏完善的制度機制來重視和約束。年輕干部大多尚未走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，監(jiān)管力度的不足導(dǎo)致很多人缺乏內(nèi)在的動力和外在的壓力。
    四是存在人員混崗混編的問題。目前我局存在行政事業(yè)編制人員相互混用的情況。其主要原因：一是局機關(guān)行政編制太少，客觀上存在工作負(fù)荷大，人手緊的問題，為適應(yīng)工作需要，因此從**x、**x等二級單位借調(diào)人員到機關(guān)工作。二是由于**工作難度大，任務(wù)重，專業(yè)要求高等原因，鑒于二級單位沒有適合人員的實際情況，為了推動相關(guān)單位工作，從局機關(guān)選用了綜合素質(zhì)較高、能夠勝任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部兼任下屬二級單位一把手。
    五是存在交叉任職的問題。我局**同志兼任了**與**雙重身份，**志兼任了**雙重身份。交叉任職有利有弊，我局交叉任職現(xiàn)象較為突出，總體來看弊大于利。主要原因：一是專業(yè)能力強、素質(zhì)高的人才較為缺乏，二級機構(gòu)沒有突出人才勝任相關(guān)工作。二是政權(quán)工作運行機制不暢，職責(zé)劃分不清晰。
    （一）完善干部制度，促進領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)合理化。一是打開領(lǐng)導(dǎo)班子吐故納新、領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、干部隊伍能進能出的新局面。抓好“進”與"退"。通過公開選拔、競爭上崗、聘用制等制度，突破干部身份、職級、年齡、資歷的限制，擴大選拔范圍，促使優(yōu)秀青年干部脫穎而出。完善干部的退休和離退職等配套制度，建立干部正常的退出機制，為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)提供較大余地和空間。二是在選人用人上有所突破，破除論資排輩等觀念，不拘一格選人才，對那些政績顯著、群眾公認(rèn)的好苗子敢于打破常規(guī)、破格使用。三是在領(lǐng)導(dǎo)班子的配備上，注意老中青干部的合理搭配和年齡優(yōu)勢的互補，堅持按干部的年齡層次，區(qū)別對待，既讓優(yōu)秀青年干部有干事的平臺，又同時注重充分發(fā)揮老年干部的作用。
    （二）健全城管隊伍建設(shè)工作機制，調(diào)整隊伍年齡組成。一是制定長遠(yuǎn)的**隊伍建設(shè)規(guī)劃，通過黨組討論拿出人才吸納方案和后備干部培養(yǎng)名單，將補充人才的任務(wù)落到實處。通過國家公職人員考試、事業(yè)單位招考等途徑，把社會優(yōu)秀人才引入**隊伍，補充人員力量。二是領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，全力推進**隊伍人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化改革，重視對于優(yōu)秀人才的任用、提拔。
    （三）強化對年輕干部的培養(yǎng)，為年輕干部的成長搭建平臺。一是完善選任機制。建立后備干部信息庫，加大人才儲備，綜合運用民主推薦、年終考核、掛職鍛煉等形式，將優(yōu)秀的青年干部納入后備干部進行培養(yǎng)。強化年輕干部實踐鍛煉，將年輕后備干部選派到條件比較艱苦、工作環(huán)境比較復(fù)雜、工作量比較繁重的崗位上鍛煉學(xué)習(xí)。建立“一包一”的幫帶機制，選派各班子中德高望眾、工作經(jīng)驗豐富的老領(lǐng)導(dǎo)與青年后備干部結(jié)對子，培養(yǎng)青年后備干部在復(fù)雜情況下解解決急難險重問題的能力。二是細(xì)化工作目標(biāo)任務(wù)，嚴(yán)格目標(biāo)考核管理。進一步明確各科室、局屬各單位的工作職責(zé)、崗位職責(zé)，分解目標(biāo)任務(wù)，定期組織考核，將考核結(jié)果納入干部任用的選拔條件。
    （四）理順人事組織關(guān)系，著力解決人員混崗混編問題。一是以**改革為契機，結(jié)合我局當(dāng)前面臨和承擔(dān)的工作任務(wù)和職責(zé)，高標(biāo)準(zhǔn)擬定“三定”方案，科學(xué)設(shè)置人員編制和崗位職責(zé)，合理劃清市、區(qū)兩級權(quán)限邊界，使機構(gòu)編制與工作任務(wù)相適應(yīng)。二是嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的“三定”方案，定人定員定崗，對借調(diào)人員一律清退原單位，對局機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)兼職下屬單位職務(wù)的人員予以調(diào)回，重新進行工作分工。
    （五）暢通工作運行機制，逐步解決交叉任職問題。一是實行黨政“一崗雙責(zé)”制，強化壓力傳導(dǎo)，增強領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的主動性和緊迫感，促使他們在政治理論知識、業(yè)務(wù)專業(yè)知識、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)水平等方面的全方位提高，使干部成長更快。二是細(xì)化工作職責(zé)，實現(xiàn)科學(xué)合理分工。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)結(jié)構(gòu)、工作能力、業(yè)務(wù)與分管工作之間的銜接特點進行合理分工，強化管理與協(xié)作。
    被巡察單位紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報篇九
    根據(jù)【2020】《關(guān)于縣委第七輪第一階段檢查工作的通知》文件精神，為全面落實縣委檢查組檢查工作的具體要求，縣行政審批局工作基本情況報告如下：
    根據(jù)中央、省州關(guān)于行政審批工作的規(guī)定，我縣于2019年3月30日正式掛牌成立縣行政審批局，明確了行政審批局職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定，縣行政審批局簡稱行政審批局，為縣人民政府工作部門，正科級單位，行政編制4名，事業(yè)編制6名。其中：局長1名，副局長2名，現(xiàn)行政審批局行政在編人員情況共計6人其中：局長一名、副局長兩名、科員一名、事業(yè)干部兩名。按照白編辦【2019】5號文件要求，于2019年6月11日正式設(shè)立縣政務(wù)服務(wù)中心，該中心由縣行政審批局管理，為副科級事業(yè)單位，服務(wù)中心事業(yè)編制6名，其中管理員1名，專業(yè)技術(shù)人員5名?，F(xiàn)服務(wù)中心人員在編實際情況為：專業(yè)技術(shù)人員2名。
    行政審批工作是社會穩(wěn)定及國防建設(shè)的重要主體，抓行政審批工作就是抓穩(wěn)定，也是為社會保障提供堅定地基礎(chǔ)。自2019年機構(gòu)成立以來，在全局干部職工的努力下，較好的完成了行政審批的各項工作。
    增設(shè)服務(wù)窗口，制定完善工作規(guī)范和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化政務(wù)服務(wù)大廳“一站式”功能，推行“前臺綜合受理、后臺分類審批、綜合窗口出件”工作模式，統(tǒng)一接件、統(tǒng)一出件，實行“一窗受理、集成服務(wù)”，提升辦事大廳便民化服務(wù)水平。開通郵寄收件送件業(yè)務(wù)、微信公眾平臺、登記服務(wù)熱線、短信通知、微信支付和pos機刷卡繳費等服務(wù)，政務(wù)大廳配備雙語導(dǎo)辦員以及復(fù)印機、電腦等便民服務(wù)設(shè)施，公開窗口辦事人員辦事咨詢電話等，對行動不便的群眾開展上門服務(wù)。
    2020年上半年以來，以一件事“最多跑一次”為目標(biāo)，整理辦事指南、“最多跑一次”、“全程網(wǎng)辦”事項清單，并結(jié)合我縣實際，加快制定套餐式、情景式、主題式服務(wù)，進一步推動壓減審批承諾時限，推動承諾時限比法定時限平均減少60%以上，實際辦理時間比承諾時間平均減少30%以上。下一步，將牽頭制定全縣精簡紙質(zhì)申請材料目錄，進一步減少申請人實際提交紙質(zhì)申請材料，達到“零材料提交”目標(biāo)，持續(xù)開展減證便民行動，切實減少繁瑣證明。
    按照“應(yīng)進必進”、“一窗分類辦理”的原則，目前已完成工程領(lǐng)域綜合窗口的設(shè)立，正在加快“社會服務(wù)”、“公共服務(wù)”綜合窗口改造工作，逐步完善分類事項清理，力爭年內(nèi)達到前臺綜合受理、后臺分類審批、統(tǒng)一窗口出件的目標(biāo)任務(wù)。
    嚴(yán)格按照上級指示關(guān)于加快政府職能轉(zhuǎn)變簡政放權(quán)深化行政審批制度改革的意見，除企業(yè)投資建設(shè)本目錄內(nèi)的固定資產(chǎn)投資項目，須按照規(guī)定報送有關(guān)項目核準(zhǔn)機關(guān)核準(zhǔn)外，其他企業(yè)投資建設(shè)本目錄外的項目，全部實行備案管理。嚴(yán)格落實《藏族自治州人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)州投資建設(shè)項目并聯(lián)審批實施方案的通知》(甘辦發(fā)〔2015〕18號)要求，對于權(quán)限內(nèi)的審批項目，做到規(guī)范行政審批行為，簡化行政審批程序，提高審批效率，縮短行政審批時間。
    積極與縣住建局、縣自然資源局和縣發(fā)改局對接，建立綜合服務(wù)窗口。派專人入駐窗口，項目審批事項做到盡應(yīng)則進、能進則進，建立“一站式”辦理工作機制，大幅度提高審批效率，壓縮審批時間。
    嚴(yán)格按照“一網(wǎng)通辦”要求，安排專人對所有政務(wù)服務(wù)事項進入省一體化政務(wù)服務(wù)平臺運行情況進行了梳理，完成政務(wù)一體化平臺(3.0)系統(tǒng)平臺搭建、主題配置和測試工作，及縣級行權(quán)部門的電子印章采集工作，全面實現(xiàn)100%網(wǎng)上可申請。
    一是加強督導(dǎo)檢查。2020年初，局長帶隊深入全縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))檢查指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民中心運行情況，并下發(fā)《縣行政審批局關(guān)于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心工作的通知》，確保基層業(yè)務(wù)受理向便民服務(wù)中心集中;二是制定辦事流程向基層延伸。統(tǒng)一編制了事項公開服務(wù)辦事指南手冊，發(fā)放16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))便民中心，最大限度精簡辦事程序、減少辦事環(huán)節(jié)、縮短辦理時限，改進服務(wù)質(zhì)量，實行集中辦理、一站式辦結(jié)，切實提升服務(wù)效率和質(zhì)量。
    以便民利企為宗旨，以“一枚印章管審批”為目標(biāo)，調(diào)整審批權(quán)限、集中審批事項、創(chuàng)新審批方式、優(yōu)化審批流程、規(guī)范審批行為、提高審批效率，全力推動相對集中行政許可權(quán)改革。積極推進標(biāo)準(zhǔn)化審批服務(wù)，做到所有審批均有法可依、有規(guī)可循、確保審批工作透明，真正實現(xiàn)公平、公正、公開，切實提高服務(wù)水平。
    按照政務(wù)服務(wù)“好差評”原則，縣政務(wù)服務(wù)中心自建“好差評”系統(tǒng)，評價標(biāo)準(zhǔn)為“很滿意”、“滿意”、“一般”、“較差”和“不滿意”5個等級。評價依據(jù)為：根據(jù)辦事流程、服務(wù)辦理和服務(wù)效率、服務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)便民度等政務(wù)服務(wù)評價指標(biāo)。
    嚴(yán)格實行投訴舉報快速受理首問責(zé)任制，并切實保護投訴人個人隱私和合法權(quán)益。目前承辦“12345”熱線服務(wù)平臺接收處理的投訴共121件，其中勞動保障類109件，投訴咨詢類12件(主要是以拖欠農(nóng)民工工資為主;以環(huán)境投訴、噪音擾民、食品安全衛(wèi)生為輔)。實現(xiàn)投訴舉報受理率達100%，回復(fù)率達100%，及時解決了群眾反映的各類訴求。
    根據(jù)**文件，黨支部于2020年x月**日正式成立，目前黨員三名，結(jié)合黨支部建設(shè)工作任務(wù)，積極開展黨建工作，通過中心組理論學(xué)習(xí)、“三會一課”、集中學(xué)、自主學(xué)等形式學(xué)習(xí)***總書記系列講話精神及黨章黨規(guī)，省、州、縣各級會議精神，黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，法律、法規(guī)以及本辦規(guī)章制度等。切實開展主題黨日活動、“黨員義工日”活動、黨員政治生日活動、“走基層”活動，常態(tài)化開展“兩學(xué)一做”活動、黨員藏漢雙語培訓(xùn)，談心談話等，按時按量完成活動內(nèi)容，要求黨組織負(fù)責(zé)人不搞形式主義，切實發(fā)揮活動作用，不斷提高黨員素質(zhì)。
    的重要內(nèi)容，認(rèn)真開展對照檢查，不斷夯實工作責(zé)任。
    一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神以及***總書記系列重要講話精神、黨內(nèi)政策及黨內(nèi)相關(guān)規(guī)定、省州縣相關(guān)會議精神，通過學(xué)習(xí)進一步全局干部強化了思想理論武裝，提升了政治理論水平，堅定了理想信念。始終與黨中央、省委、州委、縣委保持高度一致，在重大原則問題上立場堅定，確保上級和縣委、縣政府的各項決策部署在行政審批領(lǐng)域有效落實。二是堅持落實黨建工作責(zé)任制。召開黨建專題會議，層層分解工作任務(wù)、目標(biāo)，逐級明確責(zé)任。三是認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任制，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格黨員教育管理，強化責(zé)任落實。嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神、省委、省政府十項規(guī)定和州委、州政府七項規(guī)定，創(chuàng)造機關(guān)廉政文化，營造了風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)環(huán)境。四是主動對照先進典型，自覺踐行社會主義核心價值觀，自覺遵守和弘揚政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會公德，不以善小而不為，勿以惡小而為之，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實。
    一是定期在單位內(nèi)部深入開展思想教育工作，組織干部觀看警示教育片。依托“三會一課”、“兩學(xué)一做”等學(xué)習(xí)活動積極組織干部開展各項專題學(xué)習(xí)，定期督導(dǎo)學(xué)習(xí)筆記、撰寫學(xué)習(xí)心得。做到嚴(yán)在經(jīng)常，抓在日常，確保學(xué)習(xí)教育形成常態(tài)，形成制度。二是是堅決貫徹黨中央和中央紀(jì)委部署要求，馳而不息落實中央八項規(guī)定精神，在堅持中深化、在深化中發(fā)展，對“四風(fēng)”問題特別是形式主義、官僚主義“零容忍”，對隱形變異“四風(fēng)”問題深挖細(xì)查、決不放過。三是加強理論武裝，凡學(xué)必講從嚴(yán)治黨。制定干部管理相關(guān)制度，及時了解干部思想動態(tài)，摸清干部思想脈絡(luò)，立足實際，幫助干部解決眼前困難，確保干部思想高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一。
    由編辦牽頭現(xiàn)目前正在開展的權(quán)利劃轉(zhuǎn)事項目前正在緩慢推進當(dāng)中。
    原因分析：由于在2020年6月8日正式完成縣17家單位入駐縣政務(wù)服務(wù)大廳相關(guān)事宜，很多工作都在不斷完善和摸索的階段，部分單位領(lǐng)導(dǎo)干部在行政審批工作方面存在應(yīng)付了事心態(tài)，根本不認(rèn)為行政審批、行政確認(rèn)事項重要，導(dǎo)致我們單位現(xiàn)正在開展的權(quán)利事項劃轉(zhuǎn)遲遲推進不前。
    政務(wù)服務(wù)大廳部分干部存在遲到、早退(但都能控制在10分鐘以內(nèi))，目前經(jīng)信、綜合執(zhí)法窗口上班人員已空崗2個星期。
    原因分析：雖然是實行的雙重管理原則，但是原單位部分領(lǐng)導(dǎo)不重視其入駐政務(wù)服務(wù)大廳相關(guān)事宜，每月的干部考勤按時上報縣委縣政府、縣　(三)黨的組織建設(shè)方面。
    紀(jì)律監(jiān)察委員會，但是反映平淡。
    黨員干部偏少，導(dǎo)致黨支部班子不健全，職責(zé)分工不明確。
    原因分析：縣行政審批局屬于新成立單位，人員也有待新增，現(xiàn)目前黨員只有3名，綜合辦公室1人，就出現(xiàn)分管負(fù)責(zé)人和辦公室人員工作量大一人擔(dān)的情況。
    干部對理論學(xué)習(xí)不夠深入、不夠透徹，理論聯(lián)系實際的學(xué)習(xí)的實際的能力還不夠。
    原因分析：由于部分干部自身文化水平不足，在深入學(xué)習(xí)理論知識方面存在一定的問題，通過學(xué)習(xí)提高自身能力素質(zhì)方面存在的一定的問題。
    制訂《縣行政審批局機關(guān)考勤制度》，嚴(yán)格上下班制度，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊，組織相關(guān)單位人員，定期或不定期對機關(guān)工作人員上班進行抽查。下一步我們將嚴(yán)格入駐單位干部考勤打卡制度。
    建立干部學(xué)習(xí)幫扶制度，制定幫扶名單，在學(xué)習(xí)中要求相互幫扶，進一步提升干部工作改革創(chuàng)新能力，要求干部找不斷汲取新知識。通過學(xué)習(xí)增強學(xué)習(xí)力，提高工作實踐及創(chuàng)新力。進一步加強政治、理論、思想、業(yè)務(wù)等方面的學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識，牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，制定和完善集中學(xué)習(xí)制度，同時要注重學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路，促進工作的措施，有效提升自身工作水平。
    健全黨組織。定期與年輕干部交流談心，掌握其思想動態(tài)，做到跟蹤聯(lián)系培養(yǎng)。積極組織發(fā)展對象學(xué)黨章、聽黨課，學(xué)習(xí)黨的十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想，增強黨性意識。
    強化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務(wù)，增強工作實效。落實責(zé)任人制度，對工作的開展層層把關(guān)，加強監(jiān)督檢查、不定期抽查，對于工作做的不到位的情況，要直接提出批評、指導(dǎo)意見。在制度執(zhí)行方面，指定專門責(zé)任人，負(fù)責(zé)長期狠抓制度執(zhí)行。
    被巡察單位紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報篇十
    根據(jù)市委巡察組巡察工作要求，市政務(wù)服務(wù)中心黨組高度重視，立即召開巡察工作動員會，研究部署具體工作安排，認(rèn)真開展紀(jì)檢監(jiān)察工作情況自查自糾。現(xiàn)將工作情況匯報如下：
    一、主要工作開展情況。
    (一)黨組切實履行紀(jì)檢監(jiān)察主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”。一是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)“黨組主體責(zé)任，紀(jì)檢監(jiān)督責(zé)任”的總體要求，強化黨組及班子成員抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的落實。定期召開機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，及時安排部署相關(guān)工作，每年制定《中心黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作意見》《中心黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)分工》，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的工作任務(wù)具體化，明確主體責(zé)任清單，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制。二是加強政務(wù)系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)。中心黨組把提升群眾獲得感和滿意度作為提高政務(wù)服務(wù)系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)的重要手段，通過邀請專家授課、參觀警示教育基地、重點崗位典型案列通報、短信提醒等各種形式，做到廉政教育“入腦海、潤心田”。三是加強懲防體系建設(shè)。深入貫徹落實中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系20xx-20xx年工作規(guī)劃》和省委、市委《實施辦法》，分層分類指導(dǎo)，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制任務(wù)分解和責(zé)任落實，班子成員同黨組、各科室負(fù)責(zé)人同分管領(lǐng)導(dǎo)層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，層層傳導(dǎo)壓力，形成了一級抓一級、層層抓落實的良好局面。四是狠抓“兩個責(zé)任”落實。中心黨組認(rèn)真貫徹落實黨的十八大、十九大精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對全省工作系列重要指示精神和中央紀(jì)委全會、省紀(jì)委全會以及市委七屆四次、五次全會部署要求，按照中央、省、市部署要求，市政務(wù)服務(wù)中心由黨組書記負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”，切實把落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制納入政務(wù)服務(wù)工作總體布局，擺上重要議事日程。黨組書記堅持對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，制定《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)分工方案》，逐項建立臺賬，細(xì)化落實了政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、權(quán)力運行監(jiān)督、財經(jīng)紀(jì)律制度等具體要求。按照領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位、重要崗位“三個層次”，圍繞人權(quán)、事權(quán)、財權(quán)“三個環(huán)節(jié)”，認(rèn)真排查潛在風(fēng)險，中層以上干部進行崗位權(quán)責(zé)疏理，明確各自權(quán)力行使的依據(jù)、流程，簽訂重點崗位《廉政風(fēng)險防控承諾書》。
    (二)紀(jì)檢組和監(jiān)察室認(rèn)真履行工作職責(zé)。一是認(rèn)真開展黨紀(jì)黨規(guī)教育。組織黨員干部學(xué)習(xí)《黨章》、《廉潔自律準(zhǔn)則》、《紀(jì)律處分條例》、《問責(zé)條例》等黨規(guī)黨紀(jì)，深入學(xué)習(xí)黨的十八大、十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不斷增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，確保中央、省市委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的系列決策部署在中心落實落地。二是認(rèn)真開展述責(zé)述廉。每年采取書面和會議的形式組織開展黨組成員向中心黨組、中心科級領(lǐng)導(dǎo)干部向紀(jì)檢組述責(zé)述廉，并接受民主測評，切實增強反腐倡廉、廉潔自律責(zé)任意識，確保了科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍風(fēng)清氣正。三是認(rèn)真開展群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題專項整治。緊緊圍繞“六大紀(jì)律”，把握運用“四種形態(tài)”，堅持用“婆婆嘴、常嘮叨”的方法抓早抓小，靈活應(yīng)用批評教育、效能告誡、誡勉談話等方式開展執(zhí)紀(jì)，深入推進“護根行動”。加大對窗口的監(jiān)督管理，共有xx名工作人員作出書面檢查，效能告誡xx人，誡勉談話xx人。多次開展違規(guī)購買消費高檔白酒問題集中排查整治，有效防止違規(guī)公款吃喝送禮等“四風(fēng)”問題反彈。元旦春節(jié)期間緊盯“四風(fēng)”新動向，節(jié)前組織干部職工學(xué)習(xí)相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，檢查杜絕了濫發(fā)津補貼、獎金、實物，超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍接待等違紀(jì)違規(guī)問題的發(fā)生。
    (三)效能監(jiān)督積極配合加強有效支撐。一是強化內(nèi)部監(jiān)督。20xx年，由于紀(jì)檢職能調(diào)整，黨組及時明確除自覺接受市政府辦紀(jì)檢組監(jiān)督管理外，中心內(nèi)部明確了主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及綜合科為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任科室，同時成立財務(wù)監(jiān)督小組，重點強化財務(wù)監(jiān)督、項目實施監(jiān)督，進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)日常監(jiān)督管理。二是強化效能監(jiān)督。聘請xx名“民情監(jiān)督員”，主動接受社會監(jiān)督，做好“96960”行政效能投訴熱線、96196咨詢熱線值守，及時受理群眾信訪投訴，及時回應(yīng)辦事群眾關(guān)切，努力提高群眾的滿意度。按照市委、市政府相關(guān)要求“96960”行政效能投訴熱線、96196咨詢熱線與“心連心”服務(wù)熱線整合，截至目前，辦理“心連心”服務(wù)熱線交辦事項xx起，同時，市效能辦會同市政服務(wù)中心嚴(yán)格督查督辦市委、市政府交辦的重點工作，實時開展監(jiān)督檢查，印發(fā)效能通報xx期，對工作落實情況列入年終效能目標(biāo)考核。三是強化行業(yè)監(jiān)督。持續(xù)規(guī)范服務(wù)行為，嚴(yán)格監(jiān)督問效，始終維護黨委、政府的良好形象。通過實施“一窗受理，受辦分離”，打造廉潔高效的行政審批隊伍，黨員干部掛牌上崗、亮明身份，主動接受群眾評價監(jiān)督。組織窗口人員開展延時服務(wù)、代辦服務(wù)、預(yù)約服務(wù)，舉辦“陽光政務(wù)、貼心服務(wù)”特色窗口創(chuàng)建活動，努力樹立窗口服務(wù)單位的良好形象。近年來，市政務(wù)服務(wù)中心先后被省委、省政府評為全省機關(guān)行政效能建設(shè)先進集體、全省政務(wù)服務(wù)體系建設(shè)先進集體，連續(xù)多年在全市政風(fēng)行風(fēng)測評中名列市級綜合部門前茅。
    二、存在的主要問題。
    (一)“兩集中兩到位”落實不夠。市級個別部門未成立行政審批科，有的“三定方案”未將行政審批職能從內(nèi)設(shè)科室剝離集中到行政審批科，多數(shù)部門仍然由兩個及以上的不同科室分別負(fù)責(zé)不同行政審批項目。部門對行政審批窗口授權(quán)不到位，窗口“只掛號不看病”情況依然存在，其審批業(yè)務(wù)仍需轉(zhuǎn)到部門各業(yè)務(wù)科室辦理，入駐政務(wù)中心的行政審批科只能負(fù)責(zé)程序性審查。行政審批事項體外循環(huán)問題比較突出。對此，我們通過紀(jì)檢組、效能督查等進行多次督查通報，但由于涉及體制機制層面的原因，未能起到實質(zhì)性的作用。
    (二)機關(guān)行政效能建設(shè)功能弱化。從當(dāng)前情況看，各級對效能建設(shè)重視程度不夠，工作機制不健全。全市各地雖然保留了機關(guān)行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，但大部分未建立常態(tài)工作機制，獎懲手段較為單一。組織機構(gòu)、人員配置不盡到位，履行職能的手段、效果逐步弱化。
    (三)作風(fēng)建設(shè)還不夠到位。盡管近年來我們深化群眾路線教育實踐活動、三嚴(yán)三實專題教育、兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育，扎實整改查找剖析出的一些問題，著力樹立窗口服務(wù)單位的良好形象，但一些深層次的問題仍然沒有徹底解決。有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作重部署、批示，缺少領(lǐng)軍實干，監(jiān)督檢查，沒有下深水，說得多，干得少，缺乏“一竿子插到底”的精神，不能嚴(yán)格做到靠制度管人管事，對窗口工作人員管理不到位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民中心多次暗訪督查發(fā)現(xiàn)問題;有的干部工作缺乏臺賬，做事拖拉，時間觀念不強;有的干部職責(zé)范圍內(nèi)事情推動不力，主動性不夠;有的科室工作人員遇事推諉扯皮，不敢擔(dān)當(dāng)、不善擔(dān)當(dāng)。這些問題是“四風(fēng)”的頑固因子，也是造成工作出現(xiàn)問題的根本原因。
    三、下一步工作打算。
    (一)加強“兩集中、兩到位”執(zhí)行督導(dǎo)。一是銜接市委編辦，借本次市政協(xié)民主評議市政府政務(wù)服務(wù)中心和政府機構(gòu)改革的機會，加大對市級相關(guān)行政審批部門的內(nèi)設(shè)科室職能整合工作的溝通協(xié)調(diào)，力爭所有行政審批事項集中到行政審批科，明確行政審批科負(fù)責(zé)履行本部門行政審批職能，部門其他科室負(fù)責(zé)對審批事項的事中事后監(jiān)管。二是建立行政審批部門“分管領(lǐng)導(dǎo)進大廳”現(xiàn)場辦公制度等，加強對“兩集中、兩到位”的監(jiān)督管理和對行政審批工作的指導(dǎo)。三是建立行政審批部門“一把手”向市政府簽訂承諾書制度，部門就項目入駐、充分授權(quán)、提速提效等向市政府作出承諾，并向社會公開。四是加大督查力度，定期通報部門落實“兩集中、兩到位”情況，并納入年終目標(biāo)考核。
    (二)加強機關(guān)行政效能建設(shè)。進一步調(diào)整充實市機關(guān)行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確機關(guān)行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和配齊辦公室人員，進一步強化工作職責(zé)，加大工作力度，定期不定期開展效能暗訪、督查，及時發(fā)現(xiàn)處理問題，加大效能問責(zé)力度。充分發(fā)揮各級效能組織在促進作風(fēng)改變，提升行政效能，優(yōu)化政務(wù)服務(wù)方面的監(jiān)督作用。
    巡察。
    紀(jì)檢監(jiān)察。
    黨組。
    被巡察單位紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報篇十一
    巡察組反饋意見后，被巡察單位結(jié)合縣委巡察辦《關(guān)于做好巡察整改情況公開工作的通知》文件做好以下幾項工作：
    一、向黨內(nèi)通報和向社會公開巡察反饋意見。
    1.被巡察黨組織以黨內(nèi)文件形式轉(zhuǎn)發(fā)巡察組向領(lǐng)導(dǎo)班子反饋意見、巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員講話、黨委（組、支）書記代表班子表態(tài)講話。轉(zhuǎn)發(fā)至下一級黨組織或中層站所室等。
    2.被巡察黨組織起草反饋情況新聞稿，字?jǐn)?shù)控制在1000字內(nèi)，其中正面評價部分不超過100字，問題部分不少于250字。報巡察組組長審核后通過電視等新聞媒體向社會公布。
    二、召開專題黨委（組、支）會議研究落實巡察反饋意見。
    1.成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定整改方案（巡察組審核），明確分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任股室、責(zé)任人和整改時限：問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單。在整改中提出整改措施，建立整改臺賬，建章立制。
    2.整改結(jié)果匯總。
    三、召開領(lǐng)導(dǎo)班子成員巡察整改專題民主生活會。
    被巡察黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子針對巡察反饋的問題，深入開展批評和自我批評，把巡察反饋的問題說清楚、談透徹并提出整改措施。要做好會議和圖片的記錄工作。
    四、向黨內(nèi)通報和向社會公開巡察整改情況。
    2.向社會公開的整改情況通報內(nèi)容除涉及黨和國家秘密、工作秘密等特殊情況外，其他均應(yīng)公開。
    向社會公開時，在官方網(wǎng)站顯著位置駐留時間不少于5天，在網(wǎng)站內(nèi)不少于1個月。
    整改情況報告和整改情況通報需經(jīng)巡察組審核。
    以上四個大項工作形成的資料和反饋方案、反饋時黨委（組、支）主要負(fù)責(zé)人的個人表態(tài)發(fā)言等應(yīng)裝訂存檔，以備檢查。
    五、報巡察辦備案資料。
    被巡察單位從收到巡察反饋意見之日起2個月整改完畢，整改新聞稿公開7天后將以下資料交巡察辦備案：
    1.巡察反饋意見時，黨組織主要負(fù)責(zé)人個人表態(tài)發(fā)言材料。
    2.巡察反饋意見時，黨組織主要負(fù)責(zé)人代表班子表態(tài)發(fā)言。
    4.以文件形式向巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報的整改情況報告；
    5.在門戶網(wǎng)站公開的巡察整改情況通報及不公開事項說明；
    6.公開工作情況（反饋公開、整改公開及相應(yīng)公開后收到的意見處理情況）。
    被巡察單位紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報篇十二
    **巡查組：
    按照巡查組關(guān)于巡查組織人事工作有關(guān)要求，現(xiàn)將我單位組織人事工作開展情況匯報如下：
    一、基本情況。
    **公司下設(shè)x個職能管理部門和**個經(jīng)營部門，現(xiàn)有在職職工****人，其中處級以上干部**人，副科級以上干部**人。**名干部中，**歲以下**人，**歲以上**人，干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)比較合理，梯隊建設(shè)比較科學(xué)。職工隊伍中大專以上學(xué)歷有**人，占職工總?cè)藬?shù)的**%，中級技師以上職稱有**人，占職工總?cè)藬?shù)的**%，職工隊伍整體素質(zhì)能力在行業(yè)內(nèi)比較高。
    二、黨的十九大以來干部選拔任用情況。
    20**年以來，我公司根據(jù)經(jīng)營管理工作發(fā)展需要，先后提拔任用干部x人。分別是：……。提拔任用的**名同志平均年齡**歲，工作時間均在**年以上，具有豐富的基層工作經(jīng)驗，提拔任用前均在原工作崗位上取得了優(yōu)異的工作業(yè)績，獲得了職工的一致好評，從任職條件、任職資格、工作能力、工作業(yè)績等方面綜合考察，都具有豐富的管理工作經(jīng)驗，均已具備勝任相應(yīng)崗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，認(rèn)真貫徹黨的干部工作路線，嚴(yán)格按照黨的政策辦事、按照組織原則辦事、按照規(guī)章制度辦事、公道正派的選人用人，切實把好了政治素質(zhì)關(guān)、能力作風(fēng)關(guān)、工作實績關(guān)、民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)和任用審批關(guān)，無任何破格選拔任用情況。
    三、選拔任用干部的主要做法。
    我公司堅持以公平公正為前提，以公開民主為方向，嚴(yán)格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律開展干部選拔任用工作。
    一是始終堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的選人用人原則。按照組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可的要求，講政治、重業(yè)績、看品行、用能人，形成“重品德、重作風(fēng)、重業(yè)績、重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，營造了黨政放心、干部群眾滿意、風(fēng)清氣正的選人用人氛圍。
    二是積極推動公司干部年輕化進程。公司從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，破除論資排輩思想，在堅持干部選拔任用各項原則的前提下，提拔工作能力突出的優(yōu)秀年輕人才，實行“新老搭配、平穩(wěn)過渡”的人事格局，形成了合理、科學(xué)的干部梯隊，優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu)，增強了領(lǐng)導(dǎo)層的活力，為公司的后續(xù)發(fā)展提供了堅強的組織保障和人才支撐。
    三是引入競爭機制，注重工作實績。選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦制度，采用“公開選拔、競爭上崗”的方式，把工作業(yè)績作為選拔任用干部的基本依據(jù)，做到“誰有本事誰干、誰能干好誰干”，使一批具有基層工作經(jīng)歷、文化程度高、獨具創(chuàng)新意識、業(yè)務(wù)能力突出、懂經(jīng)營會管理的人員進入領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。
    四是在干部選拔任用過程中充分發(fā)揚民主、廣泛接受監(jiān)督。把職工群眾公認(rèn)度作為選拔任用干部的主要依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、任職考察、黨政聯(lián)席會議集體討論決定、公示、廉政考試、任前談話等程序，落實任前公示、考察預(yù)告、任職試用等制度，切實加強組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止用人上的不正之風(fēng)，達到了公開、公正、公平的目的。
    五是落實干部任用全程記實制度。在干部選拔任用過程中實行痕跡化管理，對關(guān)于人事任免的會議進行詳細(xì)記錄，將會議討論結(jié)果形成會議紀(jì)要，并把原始資料作為重要檔案留存。通過全程記實，使我公司干部選拔任用的每個程序都得以清晰，實現(xiàn)了對選人用人權(quán)的動態(tài)監(jiān)督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監(jiān)督管理的質(zhì)量和水平。
    四、取得的工作成效。
    十九大以來，公司認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省委“三項機制”，不斷探索加強企業(yè)干部隊伍建設(shè)的新思路、新舉措和新途徑，結(jié)合實際，制定公司《干部選拔任用工作辦法》，積極推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、程序化，不斷完善干部選拔任用機制。在具體的干部選拔任用過程中，把任職資格作為干部選拔任用的基礎(chǔ)條件，把工作實績作為干部選拔任用的取舍標(biāo)準(zhǔn)，堅持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機制，形成“有為”才會“有位”的用人導(dǎo)向，真正做到把有作為、有能力、政治堅定、事業(yè)心強、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績突出的員工選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，在企業(yè)形成了正確的選人用人導(dǎo)向。
    五、存在的問題和不足。
    近年來，公司黨委嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，回顧自查，沒發(fā)現(xiàn)任人唯親、干部檔案造假、違規(guī)提拔干部、個人事項報告虛假等突出問題，選人用人工作正常有序，但仍存在以下問題和不足。主要表現(xiàn)在：
    (一)人才結(jié)構(gòu)不盡合理。公司人才總量比較充足，但是轉(zhuǎn)型發(fā)展對復(fù)合型人才的需求越來越大，目前公司人員富余和結(jié)構(gòu)性缺員矛盾突出，缺乏優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，迫切需要熟練掌握財務(wù)、營銷、宣傳等知識的復(fù)合型人才。
    (二)干部隊伍距高素質(zhì)專業(yè)化的要求還有一定差距。
    公司的干部隊伍建設(shè)從管理上，從干部的個人素質(zhì)上，距離總公司高素質(zhì)專業(yè)化的要求還有一定的差距。干部隊伍的積極性總體是高的、好的，但也有少數(shù)干部信念動搖、狀態(tài)低迷、作風(fēng)漂浮，積極性和主動性都很有欠缺，個別干部在工作中存在畏難情緒，存在慢作為和不作為的情況，對工作的推進和落實起到了負(fù)面影響。
    (三)人事管理制度還需進一步建立健全和改革創(chuàng)新。
    公司的人事管理制度辦法，基本是依據(jù)總公司和集團公司已經(jīng)出臺的制度辦法進行修訂的。但是從結(jié)合公司自身單位的實際情況來說，還不能夠完全套用。尤其是公司的人員錄用和解聘的相關(guān)辦法、人員辭職、離職的相關(guān)工作程序和管理辦法，還需要進一步制定和完善。在一些制度的執(zhí)行過程中，有些落實還不夠到位，同時也存在執(zhí)行不規(guī)范的情況。
    有的同志存在“老好人”思想，談話只談被考察人的優(yōu)點，不說缺點。還有的同志認(rèn)為，干部選拔是組織的事，和自己無關(guān)，自己只需干好自己的本職工作就行了，事不關(guān)己，高高掛起。在干部的測評中，也存在一些干部員工，不站在工作的實際，打出的測評結(jié)果不能真實反映干部情況。
    六、下一步工作。
    公司黨委將以***新時代中國特色社會主義思想為指引，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，始終堅持黨管干部、黨管人才的原則，穩(wěn)步抓好組織人事管理工作，加強干部隊伍建設(shè)，提高干部隊伍素質(zhì)，始終堅持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，進一步發(fā)揮好黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，從嚴(yán)從實履行好選人用人和育人管人的責(zé)任，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)化干部隊伍。
    一是進一步加強選人用人工作的制度建設(shè)。按照總公司黨組的有關(guān)要求，修訂完善《**x》等，進一步落實好《選拔任用工作實施辦法》和選人用人監(jiān)督檢查、個人有關(guān)事項報告、任前公開承諾、選人用人工作評議等制度，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)問題，確保公司選人用人工作責(zé)任明確、嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)、管理完善、監(jiān)督有力、風(fēng)清氣正。
    二是進一步改進創(chuàng)新人才管理工作。貫徹落實**的意見、**x會精神和**x有關(guān)部署，適應(yīng)公司快速發(fā)展對人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化的需要，黨政齊抓共管。全面實施人才隊伍梯隊建設(shè)工程，繼續(xù)探索“專業(yè)牽頭人”崗位模式，充實專業(yè)拔尖人才庫。
    三是進一步抓好干部日常管理工作。堅持把抓班子、帶隊伍作為重中之重的工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行定期考核，及時掌握履職情況;堅持開展各層級干部的專題培訓(xùn)和綜合輪訓(xùn);持續(xù)加強對干部平時的提醒教育、管理監(jiān)督和關(guān)心關(guān)愛，建立干部“能上能下”的良好機制，實現(xiàn)干部教育管理和能上能下的常態(tài)化。
    被巡察單位紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報篇十三
    根據(jù)20-年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要求，9月中下旬，衛(wèi)計委黨委班子成員分組帶隊，對系統(tǒng)所屬28個基層單位開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況，進行了專項監(jiān)督巡查。根據(jù)各組總結(jié)報告情況，現(xiàn)將專項監(jiān)督巡查工作的綜合報告如下。
    專項監(jiān)督巡查工作主要采取聽取工作匯報、征求意見建議、查閱相關(guān)資料等方式進行巡查。截止9月底，9個組對28個基層單位監(jiān)督巡查工作全部完成，體現(xiàn)了兩個好的方面：
    1.各單位思想高度重視。部署開展監(jiān)督巡查以來，28個單位領(lǐng)導(dǎo)都高度重視，認(rèn)真按照機關(guān)下發(fā)的方案扎實迎接檢查的準(zhǔn)備工作，積極配合各檢查組，處理好日常工作和專項巡查的關(guān)系。安排專人負(fù)責(zé)溝通聯(lián)絡(luò)、資料準(zhǔn)備、會務(wù)接待等工作。檢查中，單位主要領(lǐng)導(dǎo)親自匯報情況，檢查后及時部署整改，抓好落實。確保了專項巡查。會議記賬、記流水，記錄簡單的問題得到一定程度的糾正。17個單位的班子會議記錄基本達到要求，占到67%。四是創(chuàng)新亮點工作比較突出。從匯報來看，個單位都有一定的工作創(chuàng)新，在完成“規(guī)定項目”外，“自創(chuàng)項目”也各有特色，很多單位自建“微信群”，促進和深化了黨員干部的學(xué)習(xí)教育，。匯報工作中，有突出特色的單位6個，分別獲得1-2個加分。
    從監(jiān)督巡查的總體情況看，28個單位有25個單位總評分在90分以上，其中100分以上的4個，95-99分的14個，90-94分的7個，只有3個單位得分在89分以下。
    1.“兩學(xué)一做”和“十個一”學(xué)習(xí)宣傳教育方面。一是報送學(xué)習(xí)教育信息比較少?！皟蓪W(xué)一做”信息報送沒-有達到每月至少2篇的數(shù)量要求.二是規(guī)定的學(xué)習(xí)教育任務(wù)未落實。其中，班子成員專題學(xué)習(xí)討論沒有開展的有**;“七一”前后沒有開展重溫入黨誓言或慶祝紀(jì)念活動的有**。三是“痕跡管理”工作有缺漏。開展活動留存的文字音像資料不完善、不全的有**;學(xué)習(xí)教育活動記錄零散、欠規(guī)范的有**。
    2.“建章立制”問題整改落實方面。制度不完善、具體內(nèi)容有瑕疵的有**;“建章立制”時間不明確的有**;規(guī)章制度未匯總裝訂成冊的有**;規(guī)章制度更新不及時的有**;重點崗位防控機制不健全、措施不到位，存在廉政風(fēng)險的有**。
    4.“三重一大”事項決策報備方面。個別單位“三重一大”事項決策記錄不規(guī)范不完善的有**;報備事項與原始記錄時間不一致的有**;報備事項名稱與會議記錄不一致的有**;有報備事項但無會議記錄的有**;“三重一大”決策事項有漏報問題的有**;會議記錄本不標(biāo)準(zhǔn)、重大事項沒有統(tǒng)一記錄在一個本子上的有**。
    5.領(lǐng)導(dǎo)班子會議記錄規(guī)范完善方面。一是會議記錄不完備、表決欠明確的有**;二是記錄欠規(guī)范，書寫不清楚、發(fā)言要點記錄不清晰的有**;三是記錄要素不全、有缺漏的有**。
    一是**印制黨紀(jì)條規(guī)及相關(guān)知識學(xué)習(xí)教育“口袋書”，全員發(fā)放，便于黨員干部隨時隨地學(xué)習(xí)，增強了學(xué)習(xí)教育的效果。
    二是衛(wèi)生監(jiān)督所開展“黨員講黨課，人人是老師”黨課形式，使每一名黨員通過備黨課講黨課的過程加深對黨的認(rèn)識，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。利用微信平臺組織開展有獎知識答題等互動交流活動，促進了學(xué)習(xí)教育深入開展。
    三是**自主創(chuàng)新健康衛(wèi)士“326志愿者服務(wù)”品牌，組織黨員下社區(qū)為群眾送愛心，豐富了黨建創(chuàng)新工作形式。
    四是區(qū)疾控中心開展“黨課在您身邊”慰問活動，為退休老黨員配置便攜式隨身聽，將黨課教育內(nèi)容轉(zhuǎn)換成音頻，方便老人學(xué)習(xí);利用自建的“防病先鋒”微信群，開展“掌上微黨課”活動，提升黨課的吸引力和普及率，推動信息化條件下黨員教育工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展。
    五是精保院建立周三學(xué)習(xí)日制度，并將學(xué)習(xí)情況納入黨員“積分制”考核管理，開展“爭創(chuàng)五星黨員”黨建品牌活動。
    六是中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院開展“三亮出、五服務(wù)”活動，打造醫(yī)院特色黨建工作品牌。
    七是區(qū)婦幼保健院領(lǐng)辦“紅細(xì)胞n次方”黨建工作創(chuàng)新項目，調(diào)動黨員參與“1+3”幫帶群眾工作積極性，充分發(fā)揮先鋒模范作用。
    被巡察單位紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報篇十四
    集團公司黨委第一巡察組：
    我受公司黨委委托，現(xiàn)在匯報20xx年10月集團公司黨委第一巡察組巡察我公司以來黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作。
    一、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任
    公司黨委認(rèn)真貫徹集團公司黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)會議精神，以堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨為重點，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，完善選人用人標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)，樹立群眾觀念，全面履行黨委的主體責(zé)任。
    (一)強化主責(zé)主業(yè)意識，切實履行黨委主體責(zé)任
    (二)堅持正確用人導(dǎo)向，規(guī)范選人用人機制
    (三)持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)，營造做合格黨員的良好氛圍
    一是在落實“三嚴(yán)三實”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作中，公司黨委按照上級要求，一步一個腳印扎實開展學(xué)習(xí)實踐，堅持問題導(dǎo)向，把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為出發(fā)點和落腳點，邊學(xué)邊查、邊查邊改，以整改成果檢驗落實成效。堅持立規(guī)執(zhí)紀(jì)，織密制度籠子、強化剛性執(zhí)行，切實形成了常態(tài)化的踐行要求、長效化的落實機制。二是大力開展廉政教育，公司黨委利用各種會議，帶領(lǐng)黨員干部學(xué)習(xí)中央、股份公司、集團公司各項黨風(fēng)廉政建設(shè)會議精神，組織黨員定期學(xué)習(xí)黨章、《廉潔自律準(zhǔn)則》和《紀(jì)律處分條例》、《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政教育讀本》等廉政教材，并將警示教育微電影《抉擇》《不該播下的種子》等制作成光盤發(fā)放給基層各單位。三是在《公司2017年黨建和宣傳工作意見》、《“微型黨課”活動實施方案》等文件中，對領(lǐng)導(dǎo)班子和基層黨支部集體學(xué)習(xí)、講黨課的內(nèi)容作出了指導(dǎo)，將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入書記講黨課內(nèi)容的必選動作，不斷強化黨員干部作風(fēng)建設(shè)。
    (四)增強宗旨意識，維護職工群眾切身利益
    一是進一步推進黨務(wù)公開和企務(wù)公開，在公開內(nèi)容設(shè)置上，針對黨員與群眾關(guān)注的“四點”即：重點、難點、焦點、熱點問題進行了公開。對職工群眾普遍關(guān)注的工資獎金分配、干部人事任免、職工住宅分配等及時進行公開，接受職工群眾監(jiān)督。二是加強基層員工思想動態(tài)調(diào)研，幫助基層職工解決實際問題，班子成員深入基層，與員工“面對面”談心、“背靠背”征求意見?！叭龂?yán)三實”專題民主生活會共征求265條意見，整改措施落實測評滿意率為97.5%。2016年領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會會前征求到10個方面29條經(jīng)過整理歸納的意見建議。三是2016年在崗員工人均收入達到13.46萬元，職工待遇穩(wěn)中有升，“五險二金”按時足額解繳撥付，年度體檢正常開展，“鐵建雅苑”分房工作順利完成，2012年以前入職的員工全部實現(xiàn)了居有所安，員工的幸福感得到進一步提升。
    二、嚴(yán)肅監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任
    (一)完善監(jiān)督約束機制，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)向基層延伸
    (二)強化黨風(fēng)廉潔教育，筑牢拒腐防變思想防線
    1.廉政談話平臺。
    2.廉政培訓(xùn)平臺。
    3.廉政微故事平臺。
    4.廉政警示平臺。
    5.廉政測試平臺。
    (三)扎實開展效能監(jiān)察，提升項目管理能力
    (四)深入開展專項治理工作，營造企業(yè)風(fēng)清氣正氛圍
    (五)加大紀(jì)律審查力度，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面
    三、認(rèn)真抓好整改落實，確保巡視成果轉(zhuǎn)化取得實效
    (一)加強政治站位，珍視并運用巡察成果規(guī)范公司各項管理
    (二)強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，構(gòu)建一級抓一級、層層抓落實的責(zé)任體系
    (三)壓實工作任務(wù)，細(xì)化方案措施確保整改工作按期完成
    (四)狠抓整改落實，嚴(yán)格監(jiān)督問責(zé)助推整改工作落實到位
    (五)鞏固整改成果，建章立制促進公司長遠(yuǎn)發(fā)展
    被巡察單位紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報篇十五
    一、基本情況市****管理局于****年3月組建成立，主要承擔(dān)市場綜合監(jiān)督管理、市場監(jiān)管綜合執(zhí)法等職能，設(shè)立機關(guān)股室**個，保留局屬事業(yè)單位*個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)****管理所**個。全局核定行政編制***名，其中局機關(guān)**名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)****管理所78名。全局現(xiàn)有在編在職干部職工***人，其中：行政編***人，參公編**人，工勤編**人，事業(yè)編***人。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員8名（1正6副1總工）。
    二、工作開展情況。
    （一）積極服務(wù)大局，推進機構(gòu)改革。
    為積極響應(yīng)機構(gòu)改革大政方針，按照市委、市政府部署，我局經(jīng)多方動員，在三天內(nèi)完成57名行政編人員轉(zhuǎn)隸到9家單位的統(tǒng)籌工作，同時，我局于4月前完成接收轉(zhuǎn)隸人員19人，其中原市知識產(chǎn)權(quán)局3人，原市價格監(jiān)督檢查分局16人。按照改革后新定位新職能，局黨組積極統(tǒng)籌局機關(guān)及下屬二級單位工作職責(zé)，對全市除醫(yī)院（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)療機構(gòu)）、醫(yī)療器械批發(fā)市場主體之外的其它藥械化市場主體的行政監(jiān)督權(quán)和行政執(zhí)法權(quán)下放到市場監(jiān)管所，申請增設(shè)外資企業(yè)登記股內(nèi)設(shè)機構(gòu)，完善市市場監(jiān)管綜合執(zhí)法大隊機構(gòu)編制方案，有序推進市場監(jiān)管系統(tǒng)機構(gòu)改革進一步落實。
    （二）堅持黨管干部，加強隊伍建設(shè)。
    以注重品行、崇尚實干、重視基層、群眾公認(rèn)為主要標(biāo)準(zhǔn)的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格按照規(guī)定的原則和程序選拔任用干部。堅持發(fā)揚民主，抓好民主推薦環(huán)節(jié)，把好推薦關(guān)；嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，堅持“群眾公認(rèn)，注重實績”的原則，把好審查關(guān)。規(guī)范考察工作程序，廣泛接受群眾監(jiān)督，做到公平公正公開。機構(gòu)改革以來，我局選拔任用中層干部1名進入局領(lǐng)導(dǎo)班子，副科級干部試用期滿轉(zhuǎn)正3名，市管干部晉升正科職級3名，無“帶病提拔”情況。
    加強干部交流掛職，提升干部綜合素養(yǎng)。在干部培養(yǎng)方面，局黨組非常重視干部人才隊伍建設(shè)工作，支持鼓勵干部尤其是年輕干部積極走出去，多交流多鍛煉，在實崗實訓(xùn)中提升自身綜合能力。****年以來，市局累計向外輸送交流掛職干部9人次，包括**省政府辦公廳1人次，**市政府辦公室1人次，市委巡察辦3人次，市委組織部1人次，市委宣傳部1人次，市紀(jì)委2人次。同時，加強系統(tǒng)內(nèi)部崗位輪換力度，著重對綜合執(zhí)法大隊、行政審批服務(wù)股、藥械化股等業(yè)務(wù)股室擴充人員配備，提升干部業(yè)務(wù)水平。
    （三）規(guī)范日常管理，保障有序運轉(zhuǎn)。
    制度，加強干部職工因私出國（境）管理，完善登記備案人員信息，做到應(yīng)報盡報、不漏一人。加強系統(tǒng)干部職工因私出國（境）證件臺賬管理，集中收集保管117名干部職工因私出國（境）證件196本。規(guī)范全局臨時人員管理標(biāo)準(zhǔn)和薪酬待遇，保障聘用人員隊伍穩(wěn)定性。
    三、存在不足改革以來我局組織人事工作雖然有一定成效，但仍存在不足。
    一是干部隊伍老齡化嚴(yán)重，工作熱情和創(chuàng)新活力整體不高。全局40歲以上在編人員225人，占系統(tǒng)總?cè)藬?shù)的75%；近五年內(nèi)到齡退休人員64人，占系統(tǒng)總?cè)藬?shù)的21%，后備力量嚴(yán)重不足。
    二是市場監(jiān)管部分領(lǐng)域干部隊伍專業(yè)化建設(shè)比較薄弱，尤其是標(biāo)準(zhǔn)計量監(jiān)管、特種設(shè)備安全監(jiān)察、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管、行政執(zhí)法等方面高素質(zhì)、高水平的骨干人才培育不足。
    三是對干部職工尤其是離（退）休干部因私出國（境）管理不夠嚴(yán)格，在機構(gòu)改革之初存在部分離（退）休干部沒有及時新增備案情況，導(dǎo)致少數(shù)離（退）休干部未經(jīng)組織批準(zhǔn)而自行申辦證件或自行進行出國（境）活動，在嚴(yán)格落實干部職工因私出國（境）常態(tài)化管理方面存在不足。
    四、下一步工作計劃（一）加強激勵舉措，發(fā)揮干部能動性。
    下一步，我們將嚴(yán)格落實黨的組織人事政策，加強落實選人用人有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公務(wù)員職務(wù)與職級并行等文件精神，充分調(diào)動廣大干部職工尤其是老黨員干部的工作積極性，激勵一批想干事、能干事的年輕干部，營造“勇?lián)?dāng)、善作為、爭優(yōu)爭先”良好工作氛圍。
    （二）加強培訓(xùn)力度，培養(yǎng)骨干人才。
    進一步加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，尤其是對標(biāo)準(zhǔn)計量監(jiān)管、特種設(shè)備安全監(jiān)察、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管、行政執(zhí)法等人才薄弱領(lǐng)域增加培訓(xùn)頻率、提高培訓(xùn)深度，結(jié)合線上線下學(xué)習(xí)與實踐，積極培養(yǎng)和發(fā)展市場監(jiān)管高素質(zhì)骨干人才。
    （三）堅持問題導(dǎo)向，完善管理制度。
    進一步完善干部管理制度，嚴(yán)格落實干部職工尤其是離（退）休干部因私出國（境）常態(tài)化管理，提高系統(tǒng)登記備案人員校核頻率，加強因私出國（境）使用后催繳回收力度，做到不漏一人、不留一角。