通過總結(jié)，我們可以找到自己的短板，進(jìn)一步提高自己的能力和素質(zhì)。那么如何寫一篇較為完美的心得體會(huì)呢？首先，我們需要明確總結(jié)的對(duì)象和目的。不同的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷需要有不同的總結(jié)方式和內(nèi)容，并且要明確總結(jié)的目的是為了鞏固知識(shí)、反思經(jīng)驗(yàn)還是引發(fā)思考等。其次，我們要全面梳理整個(gè)學(xué)習(xí)或者工作過程，將所學(xué)到的知識(shí)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行整理和分類，找出其中的亮點(diǎn)和不足，系統(tǒng)地進(jìn)行反思。然后，我們要思考總結(jié)的意義和價(jià)值，通過總結(jié)找到其中的啟示和教訓(xùn)，為以后的學(xué)習(xí)和工作提供指導(dǎo)和借鑒。最后，我們要注意總結(jié)的語言表達(dá)，清晰明了地陳述自己的心得和體會(huì)，簡明扼要地傳達(dá)自己的思想和觀點(diǎn)，讓讀者能夠快速理解和領(lǐng)悟。通過閱讀他人的心得體會(huì)，我們可以學(xué)到不同的思維方法和總結(jié)技巧。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇一
近日，我們公司開展了一次員工座談會(huì)，旨在為大家提供一個(gè)交流和表達(dá)自己意見和建議的平臺(tái)。這次座談會(huì)讓我深有感觸，不僅讓我意識(shí)到了公司對(duì)員工的關(guān)注和尊重，也讓我認(rèn)識(shí)到了自己在工作中的一些不足和需要改進(jìn)的地方。下面我將從三個(gè)方面談一下我在這次座談會(huì)中的心得體會(huì)。
首先，座談會(huì)展現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)心和尊重。作為員工，我們往往只能通過公司內(nèi)部的通知或者一些例會(huì)來了解公司的決策和政策，很難有機(jī)會(huì)主動(dòng)給公司提出意見或者反饋。而這次座談會(huì)，給了我們一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)，不論是公司高層還是各個(gè)部門的中層管理人員都親自出席了會(huì)議，傾聽并認(rèn)真記錄我們的建議和意見，這讓我深感公司對(duì)員工的關(guān)心和尊重。這種開放式的交流方式，讓我們感受到與公司高層溝通的通暢程度，也為我們提供了一個(gè)展示自己想法和才能的舞臺(tái)。
其次，在座談會(huì)中，我認(rèn)識(shí)到了自己工作中的不足和需要改進(jìn)的地方。在交流的過程中，我意識(shí)到我在溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作方面還有待提高。座談會(huì)上有的同事在給自己的意見和建議時(shí)，能夠用簡潔明了的語言表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，并且能夠理性、客觀地分析問題和找出解決措施。而我在這方面還顯得有些笨拙和遲鈍，有時(shí)候過于情緒化，容易讓自己的觀點(diǎn)沒有得到很好地表達(dá)出來。此次座談會(huì)讓我認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，并且下定決心要努力提高自己的溝通和合作能力，以使自己能更好地融入團(tuán)隊(duì)，并對(duì)工作做出更大的貢獻(xiàn)。
最后，座談會(huì)給了我一個(gè)與同事交流思想和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。我們公司有著各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人士，他們?cè)谧约旱念I(lǐng)域里有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的見解。這次座談會(huì)讓我有幸能夠與他們面對(duì)面地交流，并從他們身上學(xué)到很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。有時(shí)候我們?cè)诠ぷ鞯倪^程中會(huì)遇到各種各樣的問題和困難，而這些問題在其他同事身上可能已經(jīng)有了解決辦法。通過座談會(huì)，我能夠向其他同事請(qǐng)教并與他們分享自己的經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于提高自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)來說是一次非常寶貴的機(jī)會(huì)。
總之，這次員工座談會(huì)讓我受益匪淺。公司高層的親臨和傾聽，讓我深感公司對(duì)員工的關(guān)心和尊重；座談會(huì)也讓我認(rèn)識(shí)到了自己工作中的不足和需要改進(jìn)的地方，這對(duì)于自我提升和職業(yè)發(fā)展是非常重要的；最后，座談會(huì)給了我一個(gè)與同事交流思想和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，讓我可以從他們身上學(xué)到更多。希望公司能夠繼續(xù)開展這樣的座談會(huì)，為我們提供良好的交流和提升自己的機(jī)會(huì)。同時(shí)，我也會(huì)把座談會(huì)上得到的建議和反饋轉(zhuǎn)化為自己的工作動(dòng)力，不斷提高自己，并為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇二
為加強(qiáng)學(xué)校通訊員隊(duì)伍建設(shè)，提高學(xué)校通訊員新聞寫作水平，2015年5月20日，大壩鎮(zhèn)教育組在新興中學(xué)多媒體教室召開鎮(zhèn)通訊員會(huì)議，張?jiān)V同志的精彩講話給了我很大的啟發(fā)，受益非淺。
會(huì)議上，張同志首先肯定了各校通訊員在工作中取得的成績，并對(duì)如何做好宣傳報(bào)道工作進(jìn)行輔導(dǎo)，他認(rèn)為通訊員采寫信息報(bào)道首先是要有高度的責(zé)任感，才能有更好的執(zhí)行力;其次結(jié)合實(shí)例，從標(biāo)題、導(dǎo)語、主體等多方面、多角度談寫作的技巧，要求做到腳勤、手勤、眼勤、口勤和腦勤。
參加此次會(huì)議后，使我更深刻認(rèn)識(shí)到自己存在以下幾方面的不足：一是新聞的敏感性不強(qiáng)，觀念有待創(chuàng)新，視野不夠開闊，不善于把握信息源，總覺得宣傳報(bào)道沒什么好寫，不會(huì)從中發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn);二是標(biāo)題不夠新穎，內(nèi)容質(zhì)量不高，沒有很好體現(xiàn)通訊工作的獨(dú)特性;三是動(dòng)筆少，文字表達(dá)能力、分析能力和領(lǐng)悟能力有待提高。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇三
所謂“活到老，學(xué)到老”，何況我們還這么年輕。學(xué)習(xí)可以分為兩個(gè)方面，一是學(xué)知識(shí)，另一個(gè)是學(xué)做人。在如今的崗位上，我們?nèi)缤＞d，渴望著知識(shí)的滋潤；如同白紙，渴望著知識(shí)的彩繪。懂得越多，對(duì)于自己的發(fā)展是一個(gè)保障，對(duì)于公司的發(fā)展更是一份助力。在吸收知識(shí)的同時(shí)，要學(xué)會(huì)學(xué)以致用、知行合一，知識(shí)是為生活服務(wù)的，能運(yùn)用才能體現(xiàn)知識(shí)的價(jià)值。在做人方面，要做一個(gè)忠實(shí)的人，對(duì)家庭忠誠，對(duì)企業(yè)忠誠，對(duì)國家忠誠，不要弄虛作假，堂堂正正的活著。要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
有計(jì)劃的去完成既定的目標(biāo)，遠(yuǎn)比無意識(shí)的前進(jìn)成功率更高。有合理的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)于個(gè)人潛力的發(fā)掘度，工作效率的提高都有著很好的作用，或許你認(rèn)為不可能完成的事情，在你的計(jì)劃一步步實(shí)現(xiàn)后，變的如此唾手可及?？梢韵胂?，在沒有職業(yè)規(guī)劃時(shí)，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇。當(dāng)然，對(duì)于職業(yè)的'規(guī)劃，必須建立在合理、現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上，腳踏實(shí)地的對(duì)待自己的工作，對(duì)待自己的起步是至關(guān)重要的。
要學(xué)會(huì)樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，沒有堅(jiān)定不移的信念，成功的距離一直會(huì)是遙不可及。在失敗一次后，如果一蹶不振，或者情緒波動(dòng)太大，對(duì)于你的成功之路，沒有一點(diǎn)作用，能做的，也是必須要去做的，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏，或許成功就在下個(gè)拐角，就看你是否有走下去的勇氣。
領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)撥，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來，也體會(huì)到在我們的腳下，是一條光明之路，遙遠(yuǎn)的盡頭，我們看不見，但那里的風(fēng)景我想我們能猜到。我們一定會(huì)腳踏實(shí)地工作，傾盡全力努力。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇四
第一段（引言）：
對(duì)于一家公司來說，新老員工都是不可或缺的一部分。新員工的加入為公司注入了新鮮血液，也為老員工提供了更多的機(jī)會(huì)，讓他們能夠在傳承經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，不斷吸收新的信息和知識(shí)。作為公司中的一員，新老員工應(yīng)該相互尊重、包容和合作，共同努力，推動(dòng)公司不斷向前發(fā)展。
作為一個(gè)新員工，我非常慶幸能夠加入這個(gè)優(yōu)秀的公司。在剛開始的時(shí)候，我還存在一些適應(yīng)的問題，比如不夠熟悉公司的業(yè)務(wù)流程、內(nèi)部規(guī)章制度等等。但是，我在公司的老員工的幫助下，很快地適應(yīng)了這里的環(huán)境，從而更好地完成了我的工作。
此外，我也發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司非常重視員工發(fā)展和培訓(xùn)。公司經(jīng)常會(huì)組織各種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，為我們提供了更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過這些培訓(xùn)，不僅讓我們掌握了更多的實(shí)戰(zhàn)技能，也讓我們更好地了解了公司的業(yè)務(wù)和文化。
作為一名老員工，我深刻地理解新員工的工作和生活狀態(tài)。因此，在新員工的入職和工作初期，我會(huì)盡自己最大的努力去幫助他們完成工作。在日常工作中，我也會(huì)耐心地與新員工分享自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，幫助他們更好地鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力。
此外，我也認(rèn)為老員工需要不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的技能和素質(zhì)。盡管我們已經(jīng)掌握了一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，但是隨著時(shí)代的變遷，我們也需要不斷學(xué)習(xí)新的技術(shù)和理念，才能保持和提升我們?cè)诠镜母偁幜Α?BR> 作為新老員工，在公司中的合作是至關(guān)重要的。我們需要互相尊重、傾聽彼此的聲音和理解對(duì)方的觀點(diǎn)。尤其是老員工，他們?cè)诠局械慕?jīng)驗(yàn)和知識(shí)是非常寶貴的，我們需要認(rèn)真傾聽他們的建議和意見，從而讓我們更好地適應(yīng)和成長。
此外，我們也需要在工作中保持溝通和合作，在困難和挑戰(zhàn)面前共同克服難關(guān)，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的共同發(fā)展。
第五段（結(jié)尾）：
作為一家公司，擁有具備積極向上和專業(yè)能力的新老員工，才能更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。只有在新老員工積極合作和相互尊重的前提下，企業(yè)才能不斷前行。因此，作為一名員工，我將一如既往地盡我最大的努力，并與公司中的所有新老員工共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇五
近日，公司組織了一次員工座談會(huì)，為期一天的座談會(huì)內(nèi)容豐富多樣，大家積極參與，暢所欲言。通過這次座談會(huì)，我收獲頗豐，獲得了很多新的思考和啟發(fā)，讓我對(duì)工作有了全新的認(rèn)識(shí)和理解。
首先，座談會(huì)給了我一個(gè)交流的平臺(tái)。在座談會(huì)上，員工們可以自由發(fā)表自己的觀點(diǎn)和建議，公司領(lǐng)導(dǎo)也能直接聽取基層員工的意見和想法。這種座談形式讓我們感受到一種平等的氛圍，有利于加強(qiáng)員工之間的溝通和合作。通過聽取不同崗位、不同級(jí)別員工的發(fā)言，我深刻地意識(shí)到我們?cè)诠ぷ髦忻媾R的問題和難題在很大程度上是相似的，而我們可以借助這種座談會(huì)的方式，互相學(xué)習(xí)，共同解決。
其次，座談會(huì)中的精彩演講給我?guī)砹遂`感。座談會(huì)上，公司特邀了一些優(yōu)秀員工進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享，他們用自己的實(shí)際行動(dòng)告訴我們成功的秘訣和經(jīng)驗(yàn)。其中最令我印象深刻的是一位銷售部的經(jīng)理分享的經(jīng)驗(yàn)，在他的講話中，他提到了他在銷售工作中遇到的各種挑戰(zhàn)和困難，并講述了他是如何發(fā)現(xiàn)問題、解決問題和實(shí)現(xiàn)突破的。這讓我深受啟發(fā)，使我更加堅(jiān)定了在工作中發(fā)現(xiàn)問題并勇于解決問題的信心。
第三，座談會(huì)讓我認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)的重要性。在座談會(huì)中，有部分員工分享了他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)合作中的成功案例和經(jīng)驗(yàn)。他們強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力、協(xié)作性和互相支持的重要性。通過聽取他們的分享，我明白了團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的，只有團(tuán)隊(duì)齊心協(xié)力，才能取得更好的工作成果。
第四，座談會(huì)讓我對(duì)公司未來的發(fā)展方向有了更明確的認(rèn)識(shí)。座談會(huì)中，公司領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)介紹了公司的新戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，讓我們了解到了公司的未來發(fā)展方向。同時(shí)，座談會(huì)還邀請(qǐng)到了市場調(diào)研專家對(duì)行業(yè)未來的走向進(jìn)行了預(yù)測和分析。這些信息讓我感到公司的未來是充滿希望和機(jī)遇的，同時(shí)也明確了我在工作中應(yīng)該努力提升的方向和目標(biāo)。
最后，座談會(huì)給了我一種家的感覺。在座談會(huì)中，公司領(lǐng)導(dǎo)和員工們之間建立了更加親近和融洽的關(guān)系，大家由心而發(fā)地關(guān)心彼此，分享著工作中的喜怒哀樂。這讓我感到公司是一個(gè)大家庭，我們每個(gè)人都是這個(gè)大家庭的一部分，我們的成長和發(fā)展與公司息息相關(guān)。這種家的感覺讓我更加熱愛和珍惜自己的工作，更加有動(dòng)力去推動(dòng)公司的發(fā)展。
通過這次員工座談會(huì)，我深刻認(rèn)識(shí)到了交流的重要性，同時(shí)也激發(fā)了我的工作熱情。我將會(huì)將座談會(huì)中的精神和經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)際工作中，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇六
作為一個(gè)企業(yè)，員工的傳承尤為重要。無論是新員工還是老員工，他們都承載著企業(yè)文化、價(jià)值觀和經(jīng)驗(yàn)的傳承責(zé)任。新員工帶來了新的思維和創(chuàng)新能力，而老員工則憑借多年的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，為企業(yè)提供寶貴的資源。在這個(gè)過程中，新老員工之間的交流與互動(dòng)也非常重要。下面從新員工的角度出發(fā)，將就新老傳承員工心得體會(huì)作一探討。
第一段：新員工需要做好學(xué)習(xí)與融入的準(zhǔn)備。
新員工進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，往往會(huì)感到無所適從。然而，對(duì)于新員工而言，融入團(tuán)隊(duì)是非常重要的。他們需要學(xué)習(xí)企業(yè)的文化和價(jià)值觀，了解各個(gè)部門的工作流程，并與老員工建立良好的溝通。此外，新員工要有謙遜的心態(tài)，愿意接受老員工的指導(dǎo)和幫助。通過學(xué)習(xí)和融入，新員工可以更好地適應(yīng)工作環(huán)境，與老員工建立良好的合作關(guān)系。
第二段：新老員工交流促進(jìn)工作效率的提高。
新老員工之間的交流與互動(dòng)可以促進(jìn)工作效率的提高。新員工具有新鮮的思維和創(chuàng)新能力，他們可以向老員工提供一些新的理念和方法，帶來新的工作思路。而老員工則可以通過與新員工交流，了解他們的想法和疑慮，從而更好地指導(dǎo)他們。通過交流與互動(dòng)，新老員工可以互相借鑒，為企業(yè)帶來更多的創(chuàng)造力和發(fā)展?jié)摿Α?BR> 第三段：新員工通過學(xué)習(xí)老員工的經(jīng)驗(yàn)，提高自身技能。
老員工擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，對(duì)于新員工來說是寶貴的資源。新員工應(yīng)該虛心學(xué)習(xí)老員工的經(jīng)驗(yàn)，并將其應(yīng)用于自己的工作中。通過學(xué)習(xí)老員工的技術(shù)和方法，新員工可以更快地提升自己的工作能力，并為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，新員工還可以通過與老員工的合作，積累更多的知識(shí)和技能，不斷提升自己的競爭力。
第四段：老員工通過與新員工的交流，保持年輕態(tài)度與創(chuàng)新能力。
在工作中，老員工往往會(huì)稍顯保守和固執(zhí)，難以適應(yīng)新的工作要求和發(fā)展趨勢。然而，與新員工的交流可以幫助老員工保持年輕態(tài)度和創(chuàng)新能力。新員工帶來了新的思維和理念，通過與他們交流，老員工可以打破自己的思維定式，開拓視野，提高自身的創(chuàng)新能力。同時(shí)，老員工還可以通過與新員工的合作，持續(xù)學(xué)習(xí)和反思，不斷提升自己的專業(yè)水平和適應(yīng)能力。
新老員工之間的傳承，不僅是對(duì)企業(yè)文化和價(jià)值觀的傳承，更是對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)。新員工的創(chuàng)新能力和思維方式可以推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，而老員工的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)則是企業(yè)成功的保障。通過新老員工之間的交流與互動(dòng)，他們可以互相借鑒、取長補(bǔ)短，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
總結(jié)：新老傳承員工之間的交流與互動(dòng)對(duì)于企業(yè)來說至關(guān)重要。新員工需要學(xué)習(xí)與融入，通過與老員工的交流與互動(dòng)，提高自身的工作能力；而老員工則可以通過與新員工的合作，保持年輕態(tài)度與創(chuàng)新能力。通過新老員工之間的傳承，他們可以共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)帶來更好的未來。企業(yè)應(yīng)該重視新老員工的傳承，為他們提供良好的學(xué)習(xí)與交流的機(jī)會(huì)，助力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇七
新員工座談會(huì)是指導(dǎo)或開導(dǎo)新員工,為進(jìn)一步促進(jìn)新員工成長而舉行的一次會(huì)議，下面是小編精心整理的新員工座談會(huì)。
歡迎大家學(xué)習(xí)和參閱。
很榮幸，在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天，一顆心一般的。
邀請(qǐng)函。
把我?guī)У搅擞晒救肆Y源部組織的第三期“新員工座談會(huì)”，這次座談會(huì)給我感觸頗深，它主要包括以下幾個(gè)部分：企業(yè)文化培訓(xùn)，部門交流，團(tuán)隊(duì)游戲等。
通過對(duì)公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓我更清楚了公司的發(fā)展歷程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作風(fēng)，了解了公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略。一種強(qiáng)烈的歸屬感必定會(huì)讓我在以后的工作中時(shí)時(shí)以公司的企業(yè)文化為準(zhǔn)則，特別是其質(zhì)量方針——“強(qiáng)化過程管理、致力持續(xù)改進(jìn)、追求高新品質(zhì)、滿足顧客需求”，將作為我質(zhì)量工作的座右銘。
本次活動(dòng)也獲得了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，副總經(jīng)理王總為本次座談會(huì)致辭，王總教導(dǎo)我們新員工：要以積極的心態(tài)去面對(duì)工作，要端正自己的態(tài)度，因?yàn)闄C(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人。
為了讓我們新員工相互認(rèn)識(shí)、相互了解，首先從部門內(nèi)部先開始建立初步的溝通，然后派一名代表對(duì)所在部門做一個(gè)簡單幽默的介紹，在歡聲笑語中，讓我們相互有了一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)。
讓我印象最深的要數(shù)團(tuán)隊(duì)游戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長，與副組長朱曉敏一起帶領(lǐng)我們17名優(yōu)秀的同事來參加游戲。游戲其實(shí)很簡單——報(bào)數(shù)，分三輪報(bào)數(shù)，用時(shí)最短的即為勝出，失敗的隊(duì)伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長。
看似簡單的游戲中使我受益匪淺，隨著社會(huì)的發(fā)展，靠一個(gè)人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微了。因此，團(tuán)隊(duì)整體的效率就顯得極其重要，保持整個(gè)團(tuán)隊(duì)的最佳狀態(tài)，使其成為一個(gè)無堅(jiān)不摧的戰(zhàn)斗團(tuán)體，就必須增加每個(gè)人的集體榮辱感和加強(qiáng)相互之間的信任感，由此應(yīng)用到具體的工作團(tuán)隊(duì)中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會(huì)有很大的提高。
最后，公司的董事長兼總經(jīng)理鄧總對(duì)我們提出了兩點(diǎn)期望：希望我們?cè)诮窈蟮墓ぷ骱蜕钪校粩嗟膶W(xué)習(xí)進(jìn)取，提高自己的專業(yè)水平;希望我們?cè)谌烁５拇笪枧_(tái)上展現(xiàn)自己的才華!鄧總能夠親臨座談會(huì)現(xiàn)場，并對(duì)我們予以勉勵(lì)，使我們備受鼓舞。
通過對(duì)此次“新員工座談會(huì)”的總結(jié)體會(huì)，在實(shí)際工作中如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的核心競爭力，我認(rèn)為：首先，整個(gè)團(tuán)隊(duì)必須要確定一個(gè)合理的工作目標(biāo)(盡快盡好的完成報(bào)數(shù))，在目標(biāo)確定的前提下，制定出切實(shí)可行的。
工作計(jì)劃。
(構(gòu)造出圓形的比賽隊(duì)形)。其次，整個(gè)團(tuán)隊(duì)必須要有強(qiáng)大的凝聚力，每個(gè)成員對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)要有責(zé)任心和使命感，這個(gè)游戲也可能會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)或者幾個(gè)人的失誤、分心導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的失敗，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)遭受懲罰，因此要使每個(gè)成員都參與團(tuán)隊(duì)工作之中，發(fā)揮每個(gè)人的主動(dòng)性和參與度，形成一個(gè)相互信任的核心，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才能不斷進(jìn)取，取得成功。最后，合理分配整個(gè)團(tuán)隊(duì)的資源，哪些人報(bào)一位數(shù)，哪些人報(bào)兩位數(shù)，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才會(huì)保持高度的發(fā)展態(tài)勢，從優(yōu)秀走向卓越!
通過這半天的學(xué)習(xí)與游戲，確實(shí)讓我收獲不少，感慨太多。不過我認(rèn)為更重要的是我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸浞职l(fā)揮今日所學(xué)所感，才能不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的期望，不辜負(fù)史部長及各位人力資源部的同事對(duì)本次座談會(huì)的良苦用心。
作為中建一局華北公司的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機(jī)會(huì)參加這次青年員工座談會(huì)。公司諸位領(lǐng)導(dǎo)以及項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)參加了此次會(huì)議，在會(huì)上聆聽領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的期望，以及和同事們的交流，我受益良多。
對(duì)于剛剛走出校園不久的我們來說，此次會(huì)議更加堅(jiān)定了我們奮斗的信心，在項(xiàng)目部這樣切身實(shí)際的工作，是我們進(jìn)步的前提，更是鍛煉我們的熔爐。在會(huì)上，同事們也都表達(dá)了自己工作一年來的想法，結(jié)合自身工作內(nèi)容談了自己的感受，以及今后工作的打算及目標(biāo)。會(huì)上公司黨委連書記給我們簡短介紹的《中建信條》，讓我們對(duì)中建的發(fā)展前景充滿希望，讓我們更加堅(jiān)定作為一名中建人是如此的驕傲。
會(huì)議期間，公司郭書記對(duì)我們提出了四個(gè)“義無反顧”：義無反顧的融入;義無反顧的面對(duì);義無反顧的擔(dān)當(dāng);義無反顧的提升。公司連書記對(duì)我們提出了六點(diǎn)需提高的能力：自身能力建設(shè);書寫能力;溝通能力;學(xué)習(xí)能力;優(yōu)良習(xí)慣的養(yǎng)成;心態(tài)調(diào)整能力。從這些希望和要求里，我能深刻的體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們青年員工的深切希望，同時(shí)也感受到自己肩負(fù)的壓力。
在今后的工作中，我一定要立足實(shí)際，克服困難，以飽滿的熱情投入到自己的工作中，同時(shí)，自己應(yīng)該多思考，追求卓越，不斷提高工作能力。希望通過自身的努力，在自己平凡的崗位上，做出不平凡的業(yè)績。
工作體會(huì)。
座談會(huì)。會(huì)上，博士論文組資深專家姚老師為我們做了一場生動(dòng)的報(bào)告。她的報(bào)告，從做人和做事兩個(gè)方面系統(tǒng)地談了圖書館新員工應(yīng)該具備的素質(zhì)、接受的挑戰(zhàn)，給我以很大的啟發(fā)。
姚老師的報(bào)告非常生動(dòng)，她既廣征博引。
名人名言。
又輔以圖書館前輩的真人實(shí)例會(huì)場氣氛十分輕松活躍絲毫沒有說教味報(bào)告過程中不時(shí)爆出會(huì)心的笑聲。
要做事，先做人，這一點(diǎn)，所有行業(yè)概莫能外。所謂“職場禮儀|”，我們?cè)谟變簣@里就接觸到了——謙虛謹(jǐn)慎、禮貌熱情、嚴(yán)于律己寬以待人。最最簡單的道理，卻有著最為廣泛的適用性。只是，過了20多年，我也不敢說自己都做到了，一切美德流于表面總是簡單，從小到大，聽了那么多次，張嘴就來毫不磕巴?？墒?，一旦落實(shí)到具體的實(shí)踐中，可以說，邁出的每一步都是一次考驗(yàn)。然而，俗語有言：再宏大的豪言壯語都比不過最微小實(shí)際的行動(dòng)。只有將這些美德落實(shí)到行動(dòng)中，教育才能發(fā)揮其應(yīng)有的意義。
我們這一代人出生時(shí)，國家的獨(dú)生子女政策已經(jīng)開始，即便非獨(dú)生，擁有2個(gè)以上孩子的多子女家庭也很稀少了。從小生活在沒有競爭的環(huán)境下，確實(shí)不利于培養(yǎng)合作精神和分享意識(shí)。我以前不是很重視家庭教育，認(rèn)為人的自覺學(xué)習(xí)更加重要，可是現(xiàn)實(shí)告訴我，一個(gè)人幼年時(shí)代的所受的家庭教育是多么重要，就如同我們一生追求的美好品德恰恰是在幼兒階段就已經(jīng)被告知了。如果家庭先天缺乏培養(yǎng)這種意識(shí)的條件，那么后天的自覺努力則顯得更為重要。邁入職場，首先面臨的不是專業(yè)技能方面的考驗(yàn)，而是處理人際關(guān)系的考試。我個(gè)人在這方面尚處于學(xué)習(xí)階段，當(dāng)然，只要作為無法脫離社會(huì)生活的人，這一階段將伴隨一生。我不能說總結(jié)到了什么經(jīng)驗(yàn)，只能說，我一直有一個(gè)行為的準(zhǔn)則，就是“推己及人”。先賢說：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，又說：“己之不欲，勿施于人”，於我心有戚戚焉!在生活和工作中，如果能時(shí)時(shí)做到換位思考，我想，自私自利出現(xiàn)的概率就會(huì)小很多。當(dāng)然，我也時(shí)刻告誡自己，個(gè)人的小情調(diào)必須服從于集體的大原則，這是團(tuán)隊(duì)合作精神的前提。
在工作上，姚老師的話也給我很大的啟發(fā)，我個(gè)人總結(jié)了兩點(diǎn)：一是謙虛謹(jǐn)慎，二是厚積薄發(fā)。第一點(diǎn)是態(tài)度，第二點(diǎn)是方法。確立一個(gè)正確的態(tài)度，這對(duì)于工作來說是非常重要的，沒有誠意的工作，比沒有成果的工作更加讓人難以接受。謙虛主要是體現(xiàn)在對(duì)待老同志的教導(dǎo)上，正如姚老師所說，我們的工作是一個(gè)積累性的工作，前輩老師們的一句話，可能蘊(yùn)含著數(shù)十年的工作心得，所以說，虛心向他們請(qǐng)教，是提高工作技能的不二法門。我本人從一個(gè)編目的門外漢，到現(xiàn)在忝居編目員行列，是本組老師手把手交出來的，我內(nèi)心對(duì)他們感激無比。我們的工作也是時(shí)刻需要接觸新鮮事物，保持一顆謙虛的心，才能時(shí)刻接受新鮮事物，保持不斷進(jìn)步的動(dòng)力。謹(jǐn)慎是一個(gè)編目員必需具備的品質(zhì)，細(xì)致的編目工作不允許出現(xiàn)錯(cuò)誤，國內(nèi)首館的地位，也使我們時(shí)刻保持著工作的榮譽(yù)感和使命感。
今天的座談會(huì)使我更加明確了工作的目標(biāo)和方向，回首三年的國圖生活，我對(duì)圖書館與圖書編目工作的熱愛與日俱增。這其中，有對(duì)工作日漸深入的了解，也有對(duì)國圖工作集體日漸增加的認(rèn)同感。我覺得，這是一份值得付出的工作，也是一個(gè)值得全身心融入的集體。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇八
二、地點(diǎn)：_x會(huì)議室。
三、出席對(duì)象：_x領(lǐng)導(dǎo)班子成員，機(jī)關(guān)全體工作人員;區(qū)直各_負(fù)責(zé)人;_x單位負(fù)責(zé)人;基層群眾以及服務(wù)對(duì)象代表。
四、會(huì)議內(nèi)容。
1.關(guān)于有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的突出表現(xiàn);。
2.群眾反映強(qiáng)烈、迫切需要解決的切身利益問題;。
3.對(duì)我局開展好_x活動(dòng)的意見和建議。
五、有關(guān)要求。
1.請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)同志做好座談會(huì)影像資料收集、會(huì)議記錄及與會(huì)人員簽到工作。
2.座談會(huì)議結(jié)束后，請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)同志對(duì)意見和建議進(jìn)行梳理匯總，并于x月x日上午下班前將座談會(huì)記錄及梳理匯總情況報(bào)局辦公室。
六、會(huì)議安排。
1.主席臺(tái)：x局長、x局長、x局長、_、x局長。
2.會(huì)議通知：請(qǐng)局辦公室負(fù)責(zé)通知局機(jī)關(guān)所有人員參會(huì)，請(qǐng)局_條線負(fù)責(zé)通知各_相關(guān)人員參會(huì)。
座談會(huì)宗旨：
1、了解青年教師在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活和成長各方面的情況，聽取他們對(duì)學(xué)院管理上、教師成長等方面的意見建議，為他們排憂解難，鼓舞斗志，讓他們?cè)鰪?qiáng)從教的幸福感，增強(qiáng)實(shí)現(xiàn)職教夢想的信心。
2、引導(dǎo)青年教師樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，向青年教師提出更高更明確的要求：“充滿激情、勤于學(xué)習(xí)、熱愛生活，做個(gè)幸福的人”，激勵(lì)青年教師成為技師學(xué)院的生力軍，為實(shí)現(xiàn)全國一流技師學(xué)院努力奮斗!
一、會(huì)議時(shí)間。
__年12月13日(星期四)下午14：30開始。
二、會(huì)議地點(diǎn)。
三樓會(huì)議室。
三、參加人員：
1、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)。
2、近二年新進(jìn)青年教師。
3、教學(xué)部、人事部、各系主要負(fù)責(zé)人。
1、座談會(huì)致辭(馮德學(xué))。
2、青年教師座談發(fā)言。
3、青年教師工作情況反饋。
4、周院長講話。
五、活動(dòng)要求。
參加座談會(huì)的青年教師要結(jié)合工作實(shí)際，暢談思想、學(xué)習(xí)、工作和生活的心得體會(huì)。
__年9月10日是第_個(gè)教師節(jié)，也是全國教育工作會(huì)議和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(__—)》發(fā)布后的第一個(gè)教師節(jié)，為做好我校此次教師節(jié)慶?；顒?dòng)，特制定如下活動(dòng)方案：
一、具體內(nèi)容。
1、座談會(huì)主題：貫徹全國教育工作會(huì)議，推進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
2、座談會(huì)時(shí)間：__年9月10日(星期五)10：30—12：00。
3、座談會(huì)地點(diǎn)：會(huì)議室。
_______。
二、會(huì)場布置、會(huì)議記錄與拍照。
1、標(biāo)題：“桃李天下漫花雨，感恩常懷育英才”印制。(辦公室負(fù)責(zé))。
2、座次牌印制。(辦公室負(fù)責(zé))。
3、經(jīng)費(fèi)預(yù)算，糖果、慰問品準(zhǔn)備。(總務(wù)處、工會(huì)負(fù)責(zé)、黨支部協(xié)助)。
4、場地布置：按座談會(huì)形式布置會(huì)場。(辦公室負(fù)責(zé)、教研組協(xié)助)。
5、場地衛(wèi)生。(會(huì)議室管理員負(fù)責(zé))。
6、會(huì)議記錄與拍照。(辦公室負(fù)責(zé))。
7、活動(dòng)情況小結(jié)、上報(bào)。(辦公室負(fù)責(zé))。
主持人：楊富莉。
1、汶川縣克枯小學(xué)校校長高炬同志致歡迎辭。
2、汶川縣克枯鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)講話。
3、廣東省肇慶市援建工作組領(lǐng)導(dǎo)講話。
4、中共汶川縣委常委、縣總工會(huì)主席、統(tǒng)戰(zhàn)部部長郭素梅同志宣讀慰問信，贈(zèng)送慰問金并作重要講話。
5、汶川縣克枯小學(xué)教師代表發(fā)言。
6、克枯鄉(xiāng)村干部代表發(fā)言。
7、克枯小學(xué)校長高炬同志做表態(tài)性發(fā)言。
注：全體參會(huì)人員、退休教師到明珠大酒店就餐。
四、就餐安排。
座談會(huì)結(jié)束后全體參會(huì)人員、退休教師到明珠大酒店就餐。
一、目的。
1、促進(jìn)有效溝通。
2、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)和凝聚力。
3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。
4、鼓勵(lì)員工多提合理化建議。
二、組織。
1、由銳旗駐廠管理員確定參會(huì)人員名單、開會(huì)地點(diǎn)、時(shí)間，員工意見和建議可以反映給員工代表，由員工代表在座談會(huì)上提出。
2、時(shí)間：12月19日上午8：30—9：30。
1、前期準(zhǔn)備。
(1)確定會(huì)議主題。
(2)確定時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員。
(4)座談會(huì)設(shè)備與物品準(zhǔn)備(水果、瓜子等)。
2、會(huì)議召開。
(1)現(xiàn)場布置。
(2)主持人講話。
(3)員工代表提問、發(fā)言。
(4)會(huì)議記錄。
3、反饋與跟蹤。
1、遵守時(shí)間。
2、議題簡明。
3、發(fā)言內(nèi)容不能出于個(gè)人利害和進(jìn)行人身攻擊。
4、關(guān)閉手機(jī)或采用震動(dòng)。
5、及時(shí)總結(jié)、分析、并做好會(huì)議記錄。
一、活動(dòng)目的：
1、構(gòu)建員工與管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營造良好的企業(yè)文化。
2、增進(jìn)員工之間感情。
3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
二、地點(diǎn)：綜合樓二樓培訓(xùn)室。
三、時(shí)間：20_年5月20日下午18：00~19：00。
四、參會(huì)人員：生產(chǎn)部各車間員工、其他部門人員自愿參加。
特邀嘉賓：生產(chǎn)部洪主管、劉主管、劉總。
主持人：人力資源部單曉文。
五、議程流程。
1、與會(huì)人員提前5分鐘入場，座談會(huì)開始前發(fā)放水果、瓜子、花生，營造輕松、愉悅的氛圍。
2、主持人開場白：說明本次會(huì)議的主題和目的，鼓勵(lì)大家踴躍發(fā)言，各抒己見。
3、生產(chǎn)部洪主管、劉主管簡要介紹近期生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況及生產(chǎn)部下一步的發(fā)展規(guī)劃及方向。
4、員工與管理人員互動(dòng)：由代表性員工進(jìn)行發(fā)言，基本上要求每個(gè)參加員工都踴躍進(jìn)行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升等)。針對(duì)所提的問題，由相應(yīng)部門主管回答，人力資源部認(rèn)真聽取員工意見、員工想法、員工建設(shè)性建議并進(jìn)行記錄，會(huì)后跟蹤落實(shí)。
5、劉總總結(jié)發(fā)言。
六、費(fèi)用預(yù)算。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇九
一、時(shí)間：
20xx年x月。
二、地點(diǎn)：
xx會(huì)議室。
三、出席對(duì)象：
xx領(lǐng)導(dǎo)班子成員，機(jī)關(guān)全體工作人員;區(qū)直各x負(fù)責(zé)人;xx單位負(fù)責(zé)人;基層群眾以及服務(wù)對(duì)象代表。
四、會(huì)議內(nèi)容。
1、關(guān)于有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的突出表現(xiàn);。
2、群眾反映強(qiáng)烈、迫切需要解決的切身利益問題;。
3、對(duì)我局開展好xx活動(dòng)的意見和建議。
五、有關(guān)要求。
1、請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)同志做好座談會(huì)影像資料收集、會(huì)議記錄及與會(huì)人員簽到工作。
2、座談會(huì)議結(jié)束后，請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)同志對(duì)意見和建議進(jìn)行梳理匯總，并于x月x日上午下班前將座談會(huì)記錄及梳理匯總情況報(bào)局辦公室。
六、會(huì)議安排。
1、主席臺(tái)：x局長、x局長、x局長、x、x局長。
2、會(huì)議通知：請(qǐng)局辦公室負(fù)責(zé)通知局機(jī)關(guān)所有人員參會(huì)，請(qǐng)局x條線負(fù)責(zé)通知各x相關(guān)人員參會(huì)。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十
下午，在盛大豐滿農(nóng)家樂參加了由縣聯(lián)社組織的青年員工座談會(huì)，大家以飽滿的熱情歡聚一堂，進(jìn)行了面對(duì)面的交流。我于參加信用社工作，很感謝信用社給了我們青年員工這樣一次交流學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)，對(duì)于我個(gè)人來講，這是一次學(xué)習(xí)與鍛煉的好時(shí)機(jī)?；仡欉@一年多的工作，對(duì)干好本職工作，我有以下感想和體會(huì)：
干好本職工作的前提是要充分熱愛工作，在我的心里一直把信用社當(dāng)作自己的家，我很愛這個(gè)家，因?yàn)樗俏胰松闹匾D(zhuǎn)折，也是從學(xué)校踏入社會(huì)的一個(gè)新的開端，這種愛也激勵(lì)我熱愛為這個(gè)家的發(fā)展所從事的工作。作為一線員工我認(rèn)識(shí)到“銀行出售的就是服務(wù)”，故禮貌待人是日常工作中的第一件大事。在實(shí)際工作中我發(fā)現(xiàn)了一條提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的捷徑，那就是“要先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。把樂于奉獻(xiàn)，微笑待人，看成是一種幸福、一種收獲。把自己的奉獻(xiàn)能給別人帶來快樂的那種快樂視為自己真正的快樂。我的奉獻(xiàn)，并非是放棄個(gè)人生存的必要條件,而是在平時(shí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中去努力的做：
就不怕了。我想給領(lǐng)導(dǎo)建議的是，我從事的是會(huì)計(jì)崗位，sc6000使用時(shí)間不長，系統(tǒng)正處于實(shí)踐和摸索階段，穩(wěn)定性很差，變化很多，我希望縣聯(lián)社多給我們輔導(dǎo)和在一起交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，多組織一些團(tuán)體活動(dòng)。
其二，份內(nèi)份外的工作不能分得太清楚，能多干就多干。在無論麻煩與簡單的業(yè)務(wù)，我都做到不挑客戶，不挑業(yè)務(wù)。像那些匯兌等業(yè)務(wù)，無論金額大小我都一樣對(duì)待，因?yàn)槲疑钪?，這是對(duì)我們信用社業(yè)務(wù)的一個(gè)推廣也是業(yè)務(wù)的一個(gè)拓展。
學(xué)習(xí)是干好本職工作源源不斷的動(dòng)力。參加工作以來，我始終堅(jiān)持在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)。一方面，在業(yè)余時(shí)間刻苦學(xué)習(xí)理論知識(shí)，努力提高自己的理論層次。希望六月份這次能夠通過銀行從業(yè)資格證公共基礎(chǔ)的考試，我知道這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以我會(huì)在以后更加的努力。在日常工作過程中，我刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，虛心向老同志請(qǐng)教，從中汲取經(jīng)驗(yàn)，增長才干。另一方面，堅(jiān)持崗位技能操作，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能。多進(jìn)行農(nóng)信銀和匯兌業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，俗話說的好“工欲善其事，必先利其器”，作為信用社的一線員工，我深刻的認(rèn)識(shí)到我手中需要的利器就是業(yè)務(wù)技能，有過硬的業(yè)務(wù)技能，才能在工作中得心應(yīng)手，才能提高工作效率，贏得客戶的信賴，更好的為客戶服務(wù)。我的窗口是復(fù)雜的崗位，不僅有政府給我們的政治任務(wù)，發(fā)糧食直補(bǔ)；還有郵政儲(chǔ)蓄大力推廣小額貸款搶占農(nóng)村貸款市場，隨著村鎮(zhèn)銀行、貸款公司等銀行相繼成立，面對(duì)經(jīng)營競爭的多元化格局，客戶不光對(duì)服務(wù)態(tài)度要求高，他們還需要你節(jié)約他們的時(shí)間，如果業(yè)務(wù)技能不過硬，就會(huì)在操作流程中形成瓶頸，降低工作效率，就會(huì)因?yàn)榘l(fā)糧食直補(bǔ)而流失很多客戶。我一方面努力從服務(wù)態(tài)度上給他們親和感，在交談中拉近彼此的距離，一方面憑借過硬的業(yè)務(wù)技能，流暢的進(jìn)行操作來節(jié)約他們的時(shí)間。
我認(rèn)為，把信合員工的意志和行為引向同一個(gè)方向和目標(biāo)，使大家心往一處想，勁往一處使，力往一處用，使員工之間產(chǎn)生共同的語言，共同的榮辱感，共同的責(zé)任心，從而增強(qiáng)信用社的凝聚力和向心力，增強(qiáng)員工的使命感和歸屬感，從而不斷提升信用社的經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，打造全新的農(nóng)信品牌。讓信用社成為員工真正的主心骨，使員工成為信用社真正的主人。多搞一些娛樂節(jié)目或一些與業(yè)務(wù)有關(guān)的知識(shí)競賽。
參加工作以來，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，這離不開所有關(guān)心愛護(hù)我的各位領(lǐng)導(dǎo)，離不開我親愛的同事，是你們更加堅(jiān)定了我奉獻(xiàn)信合的信心。在以后的工作中，我依然要嚴(yán)格要求自己，提高自己，腳踏實(shí)地的工作，毫無保留地付出自己的辛勞和汗水?，F(xiàn)在我堅(jiān)信：“我的生命因?yàn)橛辛诵藕?，而不再貧窮；我的青春因?yàn)橛辛诵藕希錆M激情！
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十一
任何一個(gè)組織或機(jī)構(gòu)都會(huì)有員工更替的現(xiàn)象，這是一種必然的變革和發(fā)展過程。老員工會(huì)慢慢退出工作崗位，新員工則會(huì)逐漸加入其中。這種變化，對(duì)于企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、工作效率和合作關(guān)系都會(huì)帶來一定的影響。在這篇文章中，我將分享自己的新老員工更替心得體會(huì)。
第二段：老員工的離去。
老員工的離去，往往會(huì)讓人感到有些遺憾和失落。畢竟他們?cè)诮M織內(nèi)部的貢獻(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)是不可替代的。他們離職可能是因?yàn)樯眢w原因、家庭問題、職業(yè)發(fā)展或其他一些個(gè)人因素所致。當(dāng)然，離職也可能是由于組織內(nèi)部的變化和不穩(wěn)定性。無論是什么原因，組織都需要?jiǎng)?chuàng)造出一個(gè)良好的離職流程，它包括清晰可行的知識(shí)傳承計(jì)劃、豁免政策和社交媒體策略，以緩解人員流失對(duì)組織的負(fù)面影響。
第三段：新員工的加入。
新員工的加入是一個(gè)新的開始。他們帶來了新的思路、新的技能和新的視角，可能促進(jìn)了組織的創(chuàng)新和改變。作為老員工，我們需要理解新員工可能需要時(shí)間來適應(yīng)新的組織文化、工作流程和團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。在這個(gè)過程中，我們可以盡可能多地提供幫助、支持和指導(dǎo)，幫助他們快速適應(yīng)。這樣可以縮短新員工進(jìn)入工作狀態(tài)的時(shí)間，提高他們的工作效率和工作質(zhì)量。
新老員工之間的協(xié)作可能會(huì)受組織文化和工作流程的影響。作為老員工，我們應(yīng)該共享我們的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能，幫助新員工融入組織、了解公司文化和工作方式。同時(shí)，新員工也可以通過他們的新鮮思路和技術(shù)知識(shí)來推動(dòng)組織的創(chuàng)新和進(jìn)步。在這個(gè)協(xié)作過程中，我們可以通過定期的交流、討論和反饋來加強(qiáng)彼此之間的了解和溝通。
第五段：結(jié)語。
新老員工的更替是一個(gè)必然的變革和發(fā)展過程。在這個(gè)過程中，老員工需要理解和支持新員工的工作和成長，新員工也需要盡快適應(yīng)組織并發(fā)揮個(gè)人價(jià)值。通過互相幫助、支持和協(xié)作，我們可以創(chuàng)造出一個(gè)積極、和諧和高效的工作環(huán)境，為組織的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十二
開場前：
我們的活動(dòng)即將開始，請(qǐng)大家把手機(jī)調(diào)為靜音或振動(dòng)狀態(tài)，謝謝。開場：
為了幫助新員工了解職業(yè)發(fā)展之路，解決新員工的疑惑，引導(dǎo)新員工快速融入職場融入公司，讓新員工成為新一代生產(chǎn)經(jīng)營的主力，今天新員工協(xié)會(huì)特舉辦主題為“沃青春·暢聊·職業(yè)發(fā)展”的第一屆新老員工座談會(huì)，讓我們?cè)谶@里暢聊職業(yè)，規(guī)劃職場。
活動(dòng)現(xiàn)場我們很榮幸請(qǐng)來了：，歡迎您。
我們還很榮幸地請(qǐng)來了：，歡迎您。
當(dāng)然，這個(gè)新員工的聚會(huì)怎么能少了在座的新同事呢？同樣，讓我們掌聲歡迎每一位新員工！沃們有約：
為了讓新員工更快地融入公司，公司特成立了新員工協(xié)會(huì)，下面請(qǐng)?jiān)试S我為大家介紹新員工協(xié)會(huì)的基本信息：
配置了：會(huì)長、秘書長、組織委員、宣傳委員及生活委員。
選舉辦法：每年一度，本著公平、公正、公開的原則，由全體新員工參與自薦或推薦候選人，由工會(huì)與人力資源部審核后產(chǎn)生。
好的，了解了新員工協(xié)會(huì)委員的產(chǎn)生辦法后，特由我為您介紹新員工協(xié)會(huì)首屆協(xié)會(huì)委員們：
會(huì)長——有請(qǐng)！
統(tǒng)管協(xié)會(huì)各項(xiàng)事務(wù)，協(xié)調(diào)、組織開展各項(xiàng)活動(dòng)，并對(duì)活動(dòng)安排進(jìn)行全程跟進(jìn)與落實(shí)。
秘書長——有請(qǐng)！
負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要、各項(xiàng)活動(dòng)的進(jìn)度跟進(jìn)、申請(qǐng)和報(bào)賬。
組織委員——有請(qǐng)！
負(fù)責(zé)策劃、組織協(xié)會(huì)對(duì)內(nèi)外的活動(dòng)，以及計(jì)算新員工活動(dòng)積分等事項(xiàng)。
生活委員——有請(qǐng)！
負(fù)責(zé)新員工群體在工作、生活中的關(guān)懷，以及新員工開展活動(dòng)中物資經(jīng)費(fèi)等事項(xiàng)。
宣傳委員。
負(fù)責(zé)活動(dòng)通告、拍照、新聞稿、發(fā)文等日常宣傳工作。
（下面有請(qǐng)我們的新員工協(xié)會(huì)成員向大家打個(gè)招呼，熟悉一下！）。
你看，我們的成員是不是各有各的感覺呢！
初來乍到的我們，也有著我們自己的激情澎湃。
我們的新員工當(dāng)中也是有很多可愛的成員呢，下面有請(qǐng)我們的新/4。
進(jìn)同事談?wù)勛约旱南敕?，歡迎他！
感謝給我們帶來的新員工心聲，聽了新同事的感想，我想每個(gè)人心中都有不同的聲音，初來乍到的你也許更淡定些，也許更緊張些。但是，我們的嘉賓們，一定會(huì)有更不一樣的想法，來到這里的我們急需明燈導(dǎo)向，今天有幸請(qǐng)來了一位資深的專業(yè)人士來為我們的發(fā)展之路亮出路牌。請(qǐng)讓我們用熱烈的掌聲歡迎我們的為我們指引方向，掌聲有請(qǐng)！
用深入淺出的方式帶領(lǐng)我們了解她眼中的職場。我相信每一位領(lǐng)導(dǎo)都有自己的一段青春無悔，下面有請(qǐng)分享屬于他的青春無悔。排憂解惑：
感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們分享的點(diǎn)滴聯(lián)通生活和所思所感所悟，謝謝！在我們進(jìn)入公司之后，面對(duì)陌生的環(huán)境面對(duì)生活的轉(zhuǎn)變，我們是不是會(huì)有一些疑惑呢？現(xiàn)在讓我們進(jìn)入排憂解惑環(huán)節(jié)，前期我們收集了一些問題，現(xiàn)請(qǐng)各位嘉賓為我們現(xiàn)場答疑?，F(xiàn)場有感：
好的，我們的排憂解惑環(huán)節(jié)到這里就告一段落了。短短的兩個(gè)小時(shí)，我們從沃們有約、初來乍到到青春無悔、排憂解惑，相信各位小伙伴一定收獲良多，那么我們有什么特別的感想呢？有請(qǐng)我們的小伙伴們發(fā)表一下現(xiàn)場感言。
首先有請(qǐng)的是。
結(jié)束語：
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十三
xx年9月10日是第x個(gè)教師節(jié)，也是全國教育工作會(huì)議和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(xx—20xx年)》發(fā)布后的第一個(gè)教師節(jié)，為做好我校此次教師節(jié)慶?；顒?dòng)，特制定如下活動(dòng)方案：
一、具體內(nèi)容。
1、座談會(huì)主題：貫徹全國教育工作會(huì)議，推進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
2、座談會(huì)時(shí)間：xx年9月10日(星期五)10：30—12：00。
3、座談會(huì)地點(diǎn)：會(huì)議室。
xxxxxxx。
二、會(huì)場布置、會(huì)議記錄與拍照。
1、標(biāo)題：“桃李天下漫花雨，感恩常懷育英才”印制。(辦公室負(fù)責(zé))。
2、座次牌印制。(辦公室負(fù)責(zé))。
3、經(jīng)費(fèi)預(yù)算，糖果、慰問品準(zhǔn)備。(總務(wù)處、工會(huì)負(fù)責(zé)、黨支部協(xié)助)。
4、場地布置：按座談會(huì)形式布置會(huì)場。(辦公室負(fù)責(zé)、教研組協(xié)助)。
5、場地衛(wèi)生。(會(huì)議室管理員負(fù)責(zé))。
6、會(huì)議記錄與拍照。(辦公室負(fù)責(zé))。
7、活動(dòng)情況小結(jié)、上報(bào)。(辦公室負(fù)責(zé))。
主持人：楊富莉。
1、汶川縣克枯小學(xué)校校長高炬同志致歡迎辭。
2、汶川縣克枯鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)講話。
3、廣東省肇慶市援建工作組領(lǐng)導(dǎo)講話。
4、中共汶川縣委常委、縣總工會(huì)主席、統(tǒng)戰(zhàn)部部長郭素梅同志宣讀慰問信，贈(zèng)送慰問金并作重要講話。
5、汶川縣克枯小學(xué)教師代表發(fā)言。
6、克枯鄉(xiāng)村干部代表發(fā)言。
7、克枯小學(xué)校長高炬同志做表態(tài)性發(fā)言。
注：全體參會(huì)人員、退休教師到明珠大酒店就餐。
四、就餐安排。
座談會(huì)結(jié)束后全體參會(huì)人員、退休教師到明珠大酒店就餐。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十四
同事們：
大家好！
的厚愛，凝結(jié)著同事們的大力支持，以及兄弟單位的坦誠互助，在此表示我忠心的感謝。
我的工作體會(huì)是：
肯定的同時(shí)，我也得到了快速成長。
多了，也使得我在技術(shù)工作方面取得了一定的成績。在工作中要善于做一個(gè)有心人，只要細(xì)心觀察，不斷。
總結(jié)。
分析，就會(huì)從實(shí)踐中掌握和積累經(jīng)驗(yàn)，就可以避免安全、質(zhì)量事故；發(fā)現(xiàn)問題后，要找到其癥結(jié)所在，要用心去解決，就可以降低風(fēng)險(xiǎn)；在處理問題過程中，細(xì)心觀察，用心學(xué)習(xí)，就可以不斷進(jìn)步，增強(qiáng)自己在井下轉(zhuǎn)型發(fā)展中的新本領(lǐng)，為企業(yè)的和諧發(fā)展增磚添瓦。
對(duì)我們工作的肯定和鼓勵(lì)。其實(shí)，我們身邊還有許多人在崗位上盡心竭力、默默無聞地奉獻(xiàn)著自己的光和熱，這些人都是我們學(xué)習(xí)的榜樣。“勞動(dòng)模范”這個(gè)稱號(hào)，即是對(duì)我們的鼓舞，也是對(duì)我們的鞭策。成績只能說明過去。我們要把過去的成績作為新的起點(diǎn)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)他人的長處，在工作中不斷提高和完善自我，腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，始終保持謙虛謹(jǐn)慎的工作態(tài)度、良好的。
精神。
風(fēng)貌和飽滿的工作熱情，全心全意投入到安全生產(chǎn)工作中去，以此來回報(bào)各位。
領(lǐng)導(dǎo)。
和同事們的期盼。最后，祝各位。
領(lǐng)導(dǎo)。
同志們，勞動(dòng)節(jié)快樂，身體健康，也祝愿我們井下取得更好的成績，獲得更大的發(fā)展！
謝謝大家！
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十五
同事：
點(diǎn)駐點(diǎn)銷售和支持的過程中的一些感受。其實(shí)無論是從初到。
網(wǎng)
點(diǎn)的生澀的與客戶溝通與銀行人員或同業(yè)人員溝通與在同一個(gè)渠道的業(yè)務(wù)前輩門的學(xué)習(xí)。還是在銷售出第一張保單，設(shè)身處地的與客戶在午休時(shí)間進(jìn)行了進(jìn)2個(gè)小時(shí)的講解后客戶離開又返回最終決定去選擇國壽時(shí)的喜悅?；蛘哒f作為公司在一線基層。
網(wǎng)
點(diǎn)的眼睛和耳朵，將可能出大單的信息反饋給部門，最終在部門和集體的努力下在我所在的。
網(wǎng)
點(diǎn)出了1張150萬的單子的自豪感。都使我明白了一個(gè)優(yōu)秀的公司，部門和集體的力量。其實(shí)在談到入司以來我的變化和收獲，變化的是身份，從校園人轉(zhuǎn)變?yōu)榱艘粋€(gè)職場人，并且在不斷的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累中更加適應(yīng)和完善自己職場人身份的定位。收獲的則是在人與人的.交往中和工作中，那些不可多得的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，在基層的一線中增加自己對(duì)于工作行業(yè)的理解。我學(xué)到了如何與客戶溝通，與同事配合。理解到表面上我所銷售的一張張保單，其實(shí)真正銷售出去的是客戶對(duì)于公司品牌和我個(gè)人的信任。也許我理解的不太全面，但是從銀保的角度來說，在當(dāng)今產(chǎn)品高度同質(zhì)化和客戶越來越了解銀保產(chǎn)品的現(xiàn)在，銷售技巧固然重要，但更重要的還是得到銀行工作人員的認(rèn)可和客戶的信任，設(shè)身處地的為客戶著想，誠信銷售，既無后顧之憂，也增加了自己的人脈。其實(shí)談及自己的職業(yè)理想和規(guī)劃，我覺得剛剛進(jìn)入公司不到一年的我來說沒什么發(fā)言權(quán)，但自己能做到的就是腳踏實(shí)地，勤奮工作，完成好部門和。
領(lǐng)導(dǎo)。
布置的任務(wù)，端正態(tài)度，努力向職場中的前輩虛心學(xué)習(xí)，豐富自己的知識(shí)面，積極參加公司的各項(xiàng)活動(dòng)，從小事著手，從細(xì)節(jié)做起，努力為公司盡自己的一份力。
是我入職不到一年以來的一些感受，謝謝。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十六
作為公司的一名普通員工，我有幸參加了最近的一次座談會(huì)。在事先的準(zhǔn)備中，我翻閱了相關(guān)資料，并聆聽了一些前輩的經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)這次座談會(huì)充滿了期待，希望能夠從中了解更多的公司信息，增加自己的知識(shí)儲(chǔ)備，同時(shí)也希望能夠把我所認(rèn)為的問題和建議反映給公司的高層。
二、溝通與分享。
座談會(huì)開始的時(shí)候，我們的部門經(jīng)理首先進(jìn)行了開場演講，對(duì)公司的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行了詳細(xì)闡述。隨后，我們被分成小組，進(jìn)行了小組討論。在這個(gè)過程中，我有機(jī)會(huì)與來自不同部門的同事進(jìn)行了深入的溝通和交流。大家積極發(fā)表自己的觀點(diǎn)，并且互相傾聽、理解。通過分享不同的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)，我收獲了很多新的思路和啟發(fā)，也加深了對(duì)公司的認(rèn)識(shí)。
三、接受與反思。
在座談會(huì)過程中，我們還邀請(qǐng)了一些專業(yè)顧問和行業(yè)專家來給我們做講座。他們的經(jīng)驗(yàn)與見解給了我很大的啟示。通過他們的分享，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，也意識(shí)到了一些我以前從未考慮到的問題。這讓我感到非常羞愧，但同時(shí)也讓我更加清楚地認(rèn)識(shí)到了自己的需要改進(jìn)的地方。我深深地反思了自己在工作中的一些不足之處，并制定了一些計(jì)劃來改進(jìn)自己。
四、意見和建議。
在座談會(huì)的最后環(huán)節(jié)，我們被要求寫下自己的意見和建議。我認(rèn)為公司在某些方面還有一些需要改進(jìn)的地方，比如培訓(xùn)機(jī)制、激勵(lì)措施等。我詳細(xì)地闡述了自己的想法，并提出了一些建設(shè)性的建議。我相信，只有通過大家的共同努力，我們才能夠使得公司更加進(jìn)步、更加富有活力。
五、收獲與展望。
通過這次座談會(huì)，我不僅收獲了很多新知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，還結(jié)識(shí)了很多優(yōu)秀的同事。與他們的交流讓我開拓了眼界，也讓我激發(fā)了更多的激情和動(dòng)力。我相信，通過自己的努力和不斷學(xué)習(xí)，我一定能夠在公司的發(fā)展中扮演更重要的角色，為公司的進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
在未來，我希望公司能夠繼續(xù)組織這樣的座談會(huì)，為員工提供一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)，為員工創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境。我相信，只有公司與員工共同進(jìn)步，才能夠?qū)崿F(xiàn)公司的長期發(fā)展目標(biāo)。同時(shí)，我也希望能夠?qū)⒆约涸谧剷?huì)中所學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)分享給身邊的同事，共同促進(jìn)公司的全面發(fā)展。
總之，這次座談會(huì)使我深受鼓舞，更加確信自己在這個(gè)大家庭中的重要性。我會(huì)牢記座談會(huì)中所學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，不斷努力提升自己，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也將以這次座談會(huì)為契機(jī)，加強(qiáng)與同事之間的交流與合作，共同努力，共同邁向成功的未來。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇一
近日，我們公司開展了一次員工座談會(huì)，旨在為大家提供一個(gè)交流和表達(dá)自己意見和建議的平臺(tái)。這次座談會(huì)讓我深有感觸，不僅讓我意識(shí)到了公司對(duì)員工的關(guān)注和尊重，也讓我認(rèn)識(shí)到了自己在工作中的一些不足和需要改進(jìn)的地方。下面我將從三個(gè)方面談一下我在這次座談會(huì)中的心得體會(huì)。
首先，座談會(huì)展現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)心和尊重。作為員工，我們往往只能通過公司內(nèi)部的通知或者一些例會(huì)來了解公司的決策和政策，很難有機(jī)會(huì)主動(dòng)給公司提出意見或者反饋。而這次座談會(huì)，給了我們一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)，不論是公司高層還是各個(gè)部門的中層管理人員都親自出席了會(huì)議，傾聽并認(rèn)真記錄我們的建議和意見，這讓我深感公司對(duì)員工的關(guān)心和尊重。這種開放式的交流方式，讓我們感受到與公司高層溝通的通暢程度，也為我們提供了一個(gè)展示自己想法和才能的舞臺(tái)。
其次，在座談會(huì)中，我認(rèn)識(shí)到了自己工作中的不足和需要改進(jìn)的地方。在交流的過程中，我意識(shí)到我在溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作方面還有待提高。座談會(huì)上有的同事在給自己的意見和建議時(shí)，能夠用簡潔明了的語言表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，并且能夠理性、客觀地分析問題和找出解決措施。而我在這方面還顯得有些笨拙和遲鈍，有時(shí)候過于情緒化，容易讓自己的觀點(diǎn)沒有得到很好地表達(dá)出來。此次座談會(huì)讓我認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，并且下定決心要努力提高自己的溝通和合作能力，以使自己能更好地融入團(tuán)隊(duì)，并對(duì)工作做出更大的貢獻(xiàn)。
最后，座談會(huì)給了我一個(gè)與同事交流思想和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。我們公司有著各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人士，他們?cè)谧约旱念I(lǐng)域里有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的見解。這次座談會(huì)讓我有幸能夠與他們面對(duì)面地交流，并從他們身上學(xué)到很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。有時(shí)候我們?cè)诠ぷ鞯倪^程中會(huì)遇到各種各樣的問題和困難，而這些問題在其他同事身上可能已經(jīng)有了解決辦法。通過座談會(huì)，我能夠向其他同事請(qǐng)教并與他們分享自己的經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于提高自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)來說是一次非常寶貴的機(jī)會(huì)。
總之，這次員工座談會(huì)讓我受益匪淺。公司高層的親臨和傾聽，讓我深感公司對(duì)員工的關(guān)心和尊重；座談會(huì)也讓我認(rèn)識(shí)到了自己工作中的不足和需要改進(jìn)的地方，這對(duì)于自我提升和職業(yè)發(fā)展是非常重要的；最后，座談會(huì)給了我一個(gè)與同事交流思想和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，讓我可以從他們身上學(xué)到更多。希望公司能夠繼續(xù)開展這樣的座談會(huì)，為我們提供良好的交流和提升自己的機(jī)會(huì)。同時(shí)，我也會(huì)把座談會(huì)上得到的建議和反饋轉(zhuǎn)化為自己的工作動(dòng)力，不斷提高自己，并為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇二
為加強(qiáng)學(xué)校通訊員隊(duì)伍建設(shè)，提高學(xué)校通訊員新聞寫作水平，2015年5月20日，大壩鎮(zhèn)教育組在新興中學(xué)多媒體教室召開鎮(zhèn)通訊員會(huì)議，張?jiān)V同志的精彩講話給了我很大的啟發(fā)，受益非淺。
會(huì)議上，張同志首先肯定了各校通訊員在工作中取得的成績，并對(duì)如何做好宣傳報(bào)道工作進(jìn)行輔導(dǎo)，他認(rèn)為通訊員采寫信息報(bào)道首先是要有高度的責(zé)任感，才能有更好的執(zhí)行力;其次結(jié)合實(shí)例，從標(biāo)題、導(dǎo)語、主體等多方面、多角度談寫作的技巧，要求做到腳勤、手勤、眼勤、口勤和腦勤。
參加此次會(huì)議后，使我更深刻認(rèn)識(shí)到自己存在以下幾方面的不足：一是新聞的敏感性不強(qiáng)，觀念有待創(chuàng)新，視野不夠開闊，不善于把握信息源，總覺得宣傳報(bào)道沒什么好寫，不會(huì)從中發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn);二是標(biāo)題不夠新穎，內(nèi)容質(zhì)量不高，沒有很好體現(xiàn)通訊工作的獨(dú)特性;三是動(dòng)筆少，文字表達(dá)能力、分析能力和領(lǐng)悟能力有待提高。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇三
所謂“活到老，學(xué)到老”，何況我們還這么年輕。學(xué)習(xí)可以分為兩個(gè)方面，一是學(xué)知識(shí)，另一個(gè)是學(xué)做人。在如今的崗位上，我們?nèi)缤＞d，渴望著知識(shí)的滋潤；如同白紙，渴望著知識(shí)的彩繪。懂得越多，對(duì)于自己的發(fā)展是一個(gè)保障，對(duì)于公司的發(fā)展更是一份助力。在吸收知識(shí)的同時(shí)，要學(xué)會(huì)學(xué)以致用、知行合一，知識(shí)是為生活服務(wù)的，能運(yùn)用才能體現(xiàn)知識(shí)的價(jià)值。在做人方面，要做一個(gè)忠實(shí)的人，對(duì)家庭忠誠，對(duì)企業(yè)忠誠，對(duì)國家忠誠，不要弄虛作假，堂堂正正的活著。要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
有計(jì)劃的去完成既定的目標(biāo)，遠(yuǎn)比無意識(shí)的前進(jìn)成功率更高。有合理的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)于個(gè)人潛力的發(fā)掘度，工作效率的提高都有著很好的作用，或許你認(rèn)為不可能完成的事情，在你的計(jì)劃一步步實(shí)現(xiàn)后，變的如此唾手可及?？梢韵胂?，在沒有職業(yè)規(guī)劃時(shí)，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇。當(dāng)然，對(duì)于職業(yè)的'規(guī)劃，必須建立在合理、現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上，腳踏實(shí)地的對(duì)待自己的工作，對(duì)待自己的起步是至關(guān)重要的。
要學(xué)會(huì)樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，沒有堅(jiān)定不移的信念，成功的距離一直會(huì)是遙不可及。在失敗一次后，如果一蹶不振，或者情緒波動(dòng)太大，對(duì)于你的成功之路，沒有一點(diǎn)作用，能做的，也是必須要去做的，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏，或許成功就在下個(gè)拐角，就看你是否有走下去的勇氣。
領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)撥，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來，也體會(huì)到在我們的腳下，是一條光明之路，遙遠(yuǎn)的盡頭，我們看不見，但那里的風(fēng)景我想我們能猜到。我們一定會(huì)腳踏實(shí)地工作，傾盡全力努力。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇四
第一段（引言）：
對(duì)于一家公司來說，新老員工都是不可或缺的一部分。新員工的加入為公司注入了新鮮血液，也為老員工提供了更多的機(jī)會(huì)，讓他們能夠在傳承經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，不斷吸收新的信息和知識(shí)。作為公司中的一員，新老員工應(yīng)該相互尊重、包容和合作，共同努力，推動(dòng)公司不斷向前發(fā)展。
作為一個(gè)新員工，我非常慶幸能夠加入這個(gè)優(yōu)秀的公司。在剛開始的時(shí)候，我還存在一些適應(yīng)的問題，比如不夠熟悉公司的業(yè)務(wù)流程、內(nèi)部規(guī)章制度等等。但是，我在公司的老員工的幫助下，很快地適應(yīng)了這里的環(huán)境，從而更好地完成了我的工作。
此外，我也發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司非常重視員工發(fā)展和培訓(xùn)。公司經(jīng)常會(huì)組織各種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，為我們提供了更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過這些培訓(xùn)，不僅讓我們掌握了更多的實(shí)戰(zhàn)技能，也讓我們更好地了解了公司的業(yè)務(wù)和文化。
作為一名老員工，我深刻地理解新員工的工作和生活狀態(tài)。因此，在新員工的入職和工作初期，我會(huì)盡自己最大的努力去幫助他們完成工作。在日常工作中，我也會(huì)耐心地與新員工分享自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，幫助他們更好地鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力。
此外，我也認(rèn)為老員工需要不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的技能和素質(zhì)。盡管我們已經(jīng)掌握了一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，但是隨著時(shí)代的變遷，我們也需要不斷學(xué)習(xí)新的技術(shù)和理念，才能保持和提升我們?cè)诠镜母偁幜Α?BR> 作為新老員工，在公司中的合作是至關(guān)重要的。我們需要互相尊重、傾聽彼此的聲音和理解對(duì)方的觀點(diǎn)。尤其是老員工，他們?cè)诠局械慕?jīng)驗(yàn)和知識(shí)是非常寶貴的，我們需要認(rèn)真傾聽他們的建議和意見，從而讓我們更好地適應(yīng)和成長。
此外，我們也需要在工作中保持溝通和合作，在困難和挑戰(zhàn)面前共同克服難關(guān)，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的共同發(fā)展。
第五段（結(jié)尾）：
作為一家公司，擁有具備積極向上和專業(yè)能力的新老員工，才能更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。只有在新老員工積極合作和相互尊重的前提下，企業(yè)才能不斷前行。因此，作為一名員工，我將一如既往地盡我最大的努力，并與公司中的所有新老員工共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇五
近日，公司組織了一次員工座談會(huì)，為期一天的座談會(huì)內(nèi)容豐富多樣，大家積極參與，暢所欲言。通過這次座談會(huì)，我收獲頗豐，獲得了很多新的思考和啟發(fā)，讓我對(duì)工作有了全新的認(rèn)識(shí)和理解。
首先，座談會(huì)給了我一個(gè)交流的平臺(tái)。在座談會(huì)上，員工們可以自由發(fā)表自己的觀點(diǎn)和建議，公司領(lǐng)導(dǎo)也能直接聽取基層員工的意見和想法。這種座談形式讓我們感受到一種平等的氛圍，有利于加強(qiáng)員工之間的溝通和合作。通過聽取不同崗位、不同級(jí)別員工的發(fā)言，我深刻地意識(shí)到我們?cè)诠ぷ髦忻媾R的問題和難題在很大程度上是相似的，而我們可以借助這種座談會(huì)的方式，互相學(xué)習(xí)，共同解決。
其次，座談會(huì)中的精彩演講給我?guī)砹遂`感。座談會(huì)上，公司特邀了一些優(yōu)秀員工進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享，他們用自己的實(shí)際行動(dòng)告訴我們成功的秘訣和經(jīng)驗(yàn)。其中最令我印象深刻的是一位銷售部的經(jīng)理分享的經(jīng)驗(yàn)，在他的講話中，他提到了他在銷售工作中遇到的各種挑戰(zhàn)和困難，并講述了他是如何發(fā)現(xiàn)問題、解決問題和實(shí)現(xiàn)突破的。這讓我深受啟發(fā)，使我更加堅(jiān)定了在工作中發(fā)現(xiàn)問題并勇于解決問題的信心。
第三，座談會(huì)讓我認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)的重要性。在座談會(huì)中，有部分員工分享了他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)合作中的成功案例和經(jīng)驗(yàn)。他們強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力、協(xié)作性和互相支持的重要性。通過聽取他們的分享，我明白了團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的，只有團(tuán)隊(duì)齊心協(xié)力，才能取得更好的工作成果。
第四，座談會(huì)讓我對(duì)公司未來的發(fā)展方向有了更明確的認(rèn)識(shí)。座談會(huì)中，公司領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)介紹了公司的新戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，讓我們了解到了公司的未來發(fā)展方向。同時(shí)，座談會(huì)還邀請(qǐng)到了市場調(diào)研專家對(duì)行業(yè)未來的走向進(jìn)行了預(yù)測和分析。這些信息讓我感到公司的未來是充滿希望和機(jī)遇的，同時(shí)也明確了我在工作中應(yīng)該努力提升的方向和目標(biāo)。
最后，座談會(huì)給了我一種家的感覺。在座談會(huì)中，公司領(lǐng)導(dǎo)和員工們之間建立了更加親近和融洽的關(guān)系，大家由心而發(fā)地關(guān)心彼此，分享著工作中的喜怒哀樂。這讓我感到公司是一個(gè)大家庭，我們每個(gè)人都是這個(gè)大家庭的一部分，我們的成長和發(fā)展與公司息息相關(guān)。這種家的感覺讓我更加熱愛和珍惜自己的工作，更加有動(dòng)力去推動(dòng)公司的發(fā)展。
通過這次員工座談會(huì)，我深刻認(rèn)識(shí)到了交流的重要性，同時(shí)也激發(fā)了我的工作熱情。我將會(huì)將座談會(huì)中的精神和經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)際工作中，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇六
作為一個(gè)企業(yè)，員工的傳承尤為重要。無論是新員工還是老員工，他們都承載著企業(yè)文化、價(jià)值觀和經(jīng)驗(yàn)的傳承責(zé)任。新員工帶來了新的思維和創(chuàng)新能力，而老員工則憑借多年的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，為企業(yè)提供寶貴的資源。在這個(gè)過程中，新老員工之間的交流與互動(dòng)也非常重要。下面從新員工的角度出發(fā)，將就新老傳承員工心得體會(huì)作一探討。
第一段：新員工需要做好學(xué)習(xí)與融入的準(zhǔn)備。
新員工進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，往往會(huì)感到無所適從。然而，對(duì)于新員工而言，融入團(tuán)隊(duì)是非常重要的。他們需要學(xué)習(xí)企業(yè)的文化和價(jià)值觀，了解各個(gè)部門的工作流程，并與老員工建立良好的溝通。此外，新員工要有謙遜的心態(tài)，愿意接受老員工的指導(dǎo)和幫助。通過學(xué)習(xí)和融入，新員工可以更好地適應(yīng)工作環(huán)境，與老員工建立良好的合作關(guān)系。
第二段：新老員工交流促進(jìn)工作效率的提高。
新老員工之間的交流與互動(dòng)可以促進(jìn)工作效率的提高。新員工具有新鮮的思維和創(chuàng)新能力，他們可以向老員工提供一些新的理念和方法，帶來新的工作思路。而老員工則可以通過與新員工交流，了解他們的想法和疑慮，從而更好地指導(dǎo)他們。通過交流與互動(dòng)，新老員工可以互相借鑒，為企業(yè)帶來更多的創(chuàng)造力和發(fā)展?jié)摿Α?BR> 第三段：新員工通過學(xué)習(xí)老員工的經(jīng)驗(yàn)，提高自身技能。
老員工擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，對(duì)于新員工來說是寶貴的資源。新員工應(yīng)該虛心學(xué)習(xí)老員工的經(jīng)驗(yàn)，并將其應(yīng)用于自己的工作中。通過學(xué)習(xí)老員工的技術(shù)和方法，新員工可以更快地提升自己的工作能力，并為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，新員工還可以通過與老員工的合作，積累更多的知識(shí)和技能，不斷提升自己的競爭力。
第四段：老員工通過與新員工的交流，保持年輕態(tài)度與創(chuàng)新能力。
在工作中，老員工往往會(huì)稍顯保守和固執(zhí)，難以適應(yīng)新的工作要求和發(fā)展趨勢。然而，與新員工的交流可以幫助老員工保持年輕態(tài)度和創(chuàng)新能力。新員工帶來了新的思維和理念，通過與他們交流，老員工可以打破自己的思維定式，開拓視野，提高自身的創(chuàng)新能力。同時(shí)，老員工還可以通過與新員工的合作，持續(xù)學(xué)習(xí)和反思，不斷提升自己的專業(yè)水平和適應(yīng)能力。
新老員工之間的傳承，不僅是對(duì)企業(yè)文化和價(jià)值觀的傳承，更是對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)。新員工的創(chuàng)新能力和思維方式可以推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，而老員工的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)則是企業(yè)成功的保障。通過新老員工之間的交流與互動(dòng)，他們可以互相借鑒、取長補(bǔ)短，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
總結(jié)：新老傳承員工之間的交流與互動(dòng)對(duì)于企業(yè)來說至關(guān)重要。新員工需要學(xué)習(xí)與融入，通過與老員工的交流與互動(dòng)，提高自身的工作能力；而老員工則可以通過與新員工的合作，保持年輕態(tài)度與創(chuàng)新能力。通過新老員工之間的傳承，他們可以共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)帶來更好的未來。企業(yè)應(yīng)該重視新老員工的傳承，為他們提供良好的學(xué)習(xí)與交流的機(jī)會(huì)，助力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇七
新員工座談會(huì)是指導(dǎo)或開導(dǎo)新員工,為進(jìn)一步促進(jìn)新員工成長而舉行的一次會(huì)議，下面是小編精心整理的新員工座談會(huì)。
歡迎大家學(xué)習(xí)和參閱。
很榮幸，在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天，一顆心一般的。
邀請(qǐng)函。
把我?guī)У搅擞晒救肆Y源部組織的第三期“新員工座談會(huì)”，這次座談會(huì)給我感觸頗深，它主要包括以下幾個(gè)部分：企業(yè)文化培訓(xùn)，部門交流，團(tuán)隊(duì)游戲等。
通過對(duì)公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓我更清楚了公司的發(fā)展歷程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作風(fēng)，了解了公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略。一種強(qiáng)烈的歸屬感必定會(huì)讓我在以后的工作中時(shí)時(shí)以公司的企業(yè)文化為準(zhǔn)則，特別是其質(zhì)量方針——“強(qiáng)化過程管理、致力持續(xù)改進(jìn)、追求高新品質(zhì)、滿足顧客需求”，將作為我質(zhì)量工作的座右銘。
本次活動(dòng)也獲得了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，副總經(jīng)理王總為本次座談會(huì)致辭，王總教導(dǎo)我們新員工：要以積極的心態(tài)去面對(duì)工作，要端正自己的態(tài)度，因?yàn)闄C(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人。
為了讓我們新員工相互認(rèn)識(shí)、相互了解，首先從部門內(nèi)部先開始建立初步的溝通，然后派一名代表對(duì)所在部門做一個(gè)簡單幽默的介紹，在歡聲笑語中，讓我們相互有了一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)。
讓我印象最深的要數(shù)團(tuán)隊(duì)游戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長，與副組長朱曉敏一起帶領(lǐng)我們17名優(yōu)秀的同事來參加游戲。游戲其實(shí)很簡單——報(bào)數(shù)，分三輪報(bào)數(shù)，用時(shí)最短的即為勝出，失敗的隊(duì)伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長。
看似簡單的游戲中使我受益匪淺，隨著社會(huì)的發(fā)展，靠一個(gè)人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微了。因此，團(tuán)隊(duì)整體的效率就顯得極其重要，保持整個(gè)團(tuán)隊(duì)的最佳狀態(tài)，使其成為一個(gè)無堅(jiān)不摧的戰(zhàn)斗團(tuán)體，就必須增加每個(gè)人的集體榮辱感和加強(qiáng)相互之間的信任感，由此應(yīng)用到具體的工作團(tuán)隊(duì)中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會(huì)有很大的提高。
最后，公司的董事長兼總經(jīng)理鄧總對(duì)我們提出了兩點(diǎn)期望：希望我們?cè)诮窈蟮墓ぷ骱蜕钪校粩嗟膶W(xué)習(xí)進(jìn)取，提高自己的專業(yè)水平;希望我們?cè)谌烁５拇笪枧_(tái)上展現(xiàn)自己的才華!鄧總能夠親臨座談會(huì)現(xiàn)場，并對(duì)我們予以勉勵(lì)，使我們備受鼓舞。
通過對(duì)此次“新員工座談會(huì)”的總結(jié)體會(huì)，在實(shí)際工作中如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的核心競爭力，我認(rèn)為：首先，整個(gè)團(tuán)隊(duì)必須要確定一個(gè)合理的工作目標(biāo)(盡快盡好的完成報(bào)數(shù))，在目標(biāo)確定的前提下，制定出切實(shí)可行的。
工作計(jì)劃。
(構(gòu)造出圓形的比賽隊(duì)形)。其次，整個(gè)團(tuán)隊(duì)必須要有強(qiáng)大的凝聚力，每個(gè)成員對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)要有責(zé)任心和使命感，這個(gè)游戲也可能會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)或者幾個(gè)人的失誤、分心導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的失敗，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)遭受懲罰，因此要使每個(gè)成員都參與團(tuán)隊(duì)工作之中，發(fā)揮每個(gè)人的主動(dòng)性和參與度，形成一個(gè)相互信任的核心，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才能不斷進(jìn)取，取得成功。最后，合理分配整個(gè)團(tuán)隊(duì)的資源，哪些人報(bào)一位數(shù)，哪些人報(bào)兩位數(shù)，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才會(huì)保持高度的發(fā)展態(tài)勢，從優(yōu)秀走向卓越!
通過這半天的學(xué)習(xí)與游戲，確實(shí)讓我收獲不少，感慨太多。不過我認(rèn)為更重要的是我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸浞职l(fā)揮今日所學(xué)所感，才能不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的期望，不辜負(fù)史部長及各位人力資源部的同事對(duì)本次座談會(huì)的良苦用心。
作為中建一局華北公司的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機(jī)會(huì)參加這次青年員工座談會(huì)。公司諸位領(lǐng)導(dǎo)以及項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)參加了此次會(huì)議，在會(huì)上聆聽領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的期望，以及和同事們的交流，我受益良多。
對(duì)于剛剛走出校園不久的我們來說，此次會(huì)議更加堅(jiān)定了我們奮斗的信心，在項(xiàng)目部這樣切身實(shí)際的工作，是我們進(jìn)步的前提，更是鍛煉我們的熔爐。在會(huì)上，同事們也都表達(dá)了自己工作一年來的想法，結(jié)合自身工作內(nèi)容談了自己的感受，以及今后工作的打算及目標(biāo)。會(huì)上公司黨委連書記給我們簡短介紹的《中建信條》，讓我們對(duì)中建的發(fā)展前景充滿希望，讓我們更加堅(jiān)定作為一名中建人是如此的驕傲。
會(huì)議期間，公司郭書記對(duì)我們提出了四個(gè)“義無反顧”：義無反顧的融入;義無反顧的面對(duì);義無反顧的擔(dān)當(dāng);義無反顧的提升。公司連書記對(duì)我們提出了六點(diǎn)需提高的能力：自身能力建設(shè);書寫能力;溝通能力;學(xué)習(xí)能力;優(yōu)良習(xí)慣的養(yǎng)成;心態(tài)調(diào)整能力。從這些希望和要求里，我能深刻的體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們青年員工的深切希望，同時(shí)也感受到自己肩負(fù)的壓力。
在今后的工作中，我一定要立足實(shí)際，克服困難，以飽滿的熱情投入到自己的工作中，同時(shí)，自己應(yīng)該多思考，追求卓越，不斷提高工作能力。希望通過自身的努力，在自己平凡的崗位上，做出不平凡的業(yè)績。
工作體會(huì)。
座談會(huì)。會(huì)上，博士論文組資深專家姚老師為我們做了一場生動(dòng)的報(bào)告。她的報(bào)告，從做人和做事兩個(gè)方面系統(tǒng)地談了圖書館新員工應(yīng)該具備的素質(zhì)、接受的挑戰(zhàn)，給我以很大的啟發(fā)。
姚老師的報(bào)告非常生動(dòng)，她既廣征博引。
名人名言。
又輔以圖書館前輩的真人實(shí)例會(huì)場氣氛十分輕松活躍絲毫沒有說教味報(bào)告過程中不時(shí)爆出會(huì)心的笑聲。
要做事，先做人，這一點(diǎn)，所有行業(yè)概莫能外。所謂“職場禮儀|”，我們?cè)谟變簣@里就接觸到了——謙虛謹(jǐn)慎、禮貌熱情、嚴(yán)于律己寬以待人。最最簡單的道理，卻有著最為廣泛的適用性。只是，過了20多年，我也不敢說自己都做到了，一切美德流于表面總是簡單，從小到大，聽了那么多次，張嘴就來毫不磕巴?？墒?，一旦落實(shí)到具體的實(shí)踐中，可以說，邁出的每一步都是一次考驗(yàn)。然而，俗語有言：再宏大的豪言壯語都比不過最微小實(shí)際的行動(dòng)。只有將這些美德落實(shí)到行動(dòng)中，教育才能發(fā)揮其應(yīng)有的意義。
我們這一代人出生時(shí)，國家的獨(dú)生子女政策已經(jīng)開始，即便非獨(dú)生，擁有2個(gè)以上孩子的多子女家庭也很稀少了。從小生活在沒有競爭的環(huán)境下，確實(shí)不利于培養(yǎng)合作精神和分享意識(shí)。我以前不是很重視家庭教育，認(rèn)為人的自覺學(xué)習(xí)更加重要，可是現(xiàn)實(shí)告訴我，一個(gè)人幼年時(shí)代的所受的家庭教育是多么重要，就如同我們一生追求的美好品德恰恰是在幼兒階段就已經(jīng)被告知了。如果家庭先天缺乏培養(yǎng)這種意識(shí)的條件，那么后天的自覺努力則顯得更為重要。邁入職場，首先面臨的不是專業(yè)技能方面的考驗(yàn)，而是處理人際關(guān)系的考試。我個(gè)人在這方面尚處于學(xué)習(xí)階段，當(dāng)然，只要作為無法脫離社會(huì)生活的人，這一階段將伴隨一生。我不能說總結(jié)到了什么經(jīng)驗(yàn)，只能說，我一直有一個(gè)行為的準(zhǔn)則，就是“推己及人”。先賢說：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，又說：“己之不欲，勿施于人”，於我心有戚戚焉!在生活和工作中，如果能時(shí)時(shí)做到換位思考，我想，自私自利出現(xiàn)的概率就會(huì)小很多。當(dāng)然，我也時(shí)刻告誡自己，個(gè)人的小情調(diào)必須服從于集體的大原則，這是團(tuán)隊(duì)合作精神的前提。
在工作上，姚老師的話也給我很大的啟發(fā)，我個(gè)人總結(jié)了兩點(diǎn)：一是謙虛謹(jǐn)慎，二是厚積薄發(fā)。第一點(diǎn)是態(tài)度，第二點(diǎn)是方法。確立一個(gè)正確的態(tài)度，這對(duì)于工作來說是非常重要的，沒有誠意的工作，比沒有成果的工作更加讓人難以接受。謙虛主要是體現(xiàn)在對(duì)待老同志的教導(dǎo)上，正如姚老師所說，我們的工作是一個(gè)積累性的工作，前輩老師們的一句話，可能蘊(yùn)含著數(shù)十年的工作心得，所以說，虛心向他們請(qǐng)教，是提高工作技能的不二法門。我本人從一個(gè)編目的門外漢，到現(xiàn)在忝居編目員行列，是本組老師手把手交出來的，我內(nèi)心對(duì)他們感激無比。我們的工作也是時(shí)刻需要接觸新鮮事物，保持一顆謙虛的心，才能時(shí)刻接受新鮮事物，保持不斷進(jìn)步的動(dòng)力。謹(jǐn)慎是一個(gè)編目員必需具備的品質(zhì)，細(xì)致的編目工作不允許出現(xiàn)錯(cuò)誤，國內(nèi)首館的地位，也使我們時(shí)刻保持著工作的榮譽(yù)感和使命感。
今天的座談會(huì)使我更加明確了工作的目標(biāo)和方向，回首三年的國圖生活，我對(duì)圖書館與圖書編目工作的熱愛與日俱增。這其中，有對(duì)工作日漸深入的了解，也有對(duì)國圖工作集體日漸增加的認(rèn)同感。我覺得，這是一份值得付出的工作，也是一個(gè)值得全身心融入的集體。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇八
二、地點(diǎn)：_x會(huì)議室。
三、出席對(duì)象：_x領(lǐng)導(dǎo)班子成員，機(jī)關(guān)全體工作人員;區(qū)直各_負(fù)責(zé)人;_x單位負(fù)責(zé)人;基層群眾以及服務(wù)對(duì)象代表。
四、會(huì)議內(nèi)容。
1.關(guān)于有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的突出表現(xiàn);。
2.群眾反映強(qiáng)烈、迫切需要解決的切身利益問題;。
3.對(duì)我局開展好_x活動(dòng)的意見和建議。
五、有關(guān)要求。
1.請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)同志做好座談會(huì)影像資料收集、會(huì)議記錄及與會(huì)人員簽到工作。
2.座談會(huì)議結(jié)束后，請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)同志對(duì)意見和建議進(jìn)行梳理匯總，并于x月x日上午下班前將座談會(huì)記錄及梳理匯總情況報(bào)局辦公室。
六、會(huì)議安排。
1.主席臺(tái)：x局長、x局長、x局長、_、x局長。
2.會(huì)議通知：請(qǐng)局辦公室負(fù)責(zé)通知局機(jī)關(guān)所有人員參會(huì)，請(qǐng)局_條線負(fù)責(zé)通知各_相關(guān)人員參會(huì)。
座談會(huì)宗旨：
1、了解青年教師在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活和成長各方面的情況，聽取他們對(duì)學(xué)院管理上、教師成長等方面的意見建議，為他們排憂解難，鼓舞斗志，讓他們?cè)鰪?qiáng)從教的幸福感，增強(qiáng)實(shí)現(xiàn)職教夢想的信心。
2、引導(dǎo)青年教師樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，向青年教師提出更高更明確的要求：“充滿激情、勤于學(xué)習(xí)、熱愛生活，做個(gè)幸福的人”，激勵(lì)青年教師成為技師學(xué)院的生力軍，為實(shí)現(xiàn)全國一流技師學(xué)院努力奮斗!
一、會(huì)議時(shí)間。
__年12月13日(星期四)下午14：30開始。
二、會(huì)議地點(diǎn)。
三樓會(huì)議室。
三、參加人員：
1、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)。
2、近二年新進(jìn)青年教師。
3、教學(xué)部、人事部、各系主要負(fù)責(zé)人。
1、座談會(huì)致辭(馮德學(xué))。
2、青年教師座談發(fā)言。
3、青年教師工作情況反饋。
4、周院長講話。
五、活動(dòng)要求。
參加座談會(huì)的青年教師要結(jié)合工作實(shí)際，暢談思想、學(xué)習(xí)、工作和生活的心得體會(huì)。
__年9月10日是第_個(gè)教師節(jié)，也是全國教育工作會(huì)議和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(__—)》發(fā)布后的第一個(gè)教師節(jié)，為做好我校此次教師節(jié)慶?；顒?dòng)，特制定如下活動(dòng)方案：
一、具體內(nèi)容。
1、座談會(huì)主題：貫徹全國教育工作會(huì)議，推進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
2、座談會(huì)時(shí)間：__年9月10日(星期五)10：30—12：00。
3、座談會(huì)地點(diǎn)：會(huì)議室。
_______。
二、會(huì)場布置、會(huì)議記錄與拍照。
1、標(biāo)題：“桃李天下漫花雨，感恩常懷育英才”印制。(辦公室負(fù)責(zé))。
2、座次牌印制。(辦公室負(fù)責(zé))。
3、經(jīng)費(fèi)預(yù)算，糖果、慰問品準(zhǔn)備。(總務(wù)處、工會(huì)負(fù)責(zé)、黨支部協(xié)助)。
4、場地布置：按座談會(huì)形式布置會(huì)場。(辦公室負(fù)責(zé)、教研組協(xié)助)。
5、場地衛(wèi)生。(會(huì)議室管理員負(fù)責(zé))。
6、會(huì)議記錄與拍照。(辦公室負(fù)責(zé))。
7、活動(dòng)情況小結(jié)、上報(bào)。(辦公室負(fù)責(zé))。
主持人：楊富莉。
1、汶川縣克枯小學(xué)校校長高炬同志致歡迎辭。
2、汶川縣克枯鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)講話。
3、廣東省肇慶市援建工作組領(lǐng)導(dǎo)講話。
4、中共汶川縣委常委、縣總工會(huì)主席、統(tǒng)戰(zhàn)部部長郭素梅同志宣讀慰問信，贈(zèng)送慰問金并作重要講話。
5、汶川縣克枯小學(xué)教師代表發(fā)言。
6、克枯鄉(xiāng)村干部代表發(fā)言。
7、克枯小學(xué)校長高炬同志做表態(tài)性發(fā)言。
注：全體參會(huì)人員、退休教師到明珠大酒店就餐。
四、就餐安排。
座談會(huì)結(jié)束后全體參會(huì)人員、退休教師到明珠大酒店就餐。
一、目的。
1、促進(jìn)有效溝通。
2、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)和凝聚力。
3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。
4、鼓勵(lì)員工多提合理化建議。
二、組織。
1、由銳旗駐廠管理員確定參會(huì)人員名單、開會(huì)地點(diǎn)、時(shí)間，員工意見和建議可以反映給員工代表，由員工代表在座談會(huì)上提出。
2、時(shí)間：12月19日上午8：30—9：30。
1、前期準(zhǔn)備。
(1)確定會(huì)議主題。
(2)確定時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員。
(4)座談會(huì)設(shè)備與物品準(zhǔn)備(水果、瓜子等)。
2、會(huì)議召開。
(1)現(xiàn)場布置。
(2)主持人講話。
(3)員工代表提問、發(fā)言。
(4)會(huì)議記錄。
3、反饋與跟蹤。
1、遵守時(shí)間。
2、議題簡明。
3、發(fā)言內(nèi)容不能出于個(gè)人利害和進(jìn)行人身攻擊。
4、關(guān)閉手機(jī)或采用震動(dòng)。
5、及時(shí)總結(jié)、分析、并做好會(huì)議記錄。
一、活動(dòng)目的：
1、構(gòu)建員工與管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營造良好的企業(yè)文化。
2、增進(jìn)員工之間感情。
3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
二、地點(diǎn)：綜合樓二樓培訓(xùn)室。
三、時(shí)間：20_年5月20日下午18：00~19：00。
四、參會(huì)人員：生產(chǎn)部各車間員工、其他部門人員自愿參加。
特邀嘉賓：生產(chǎn)部洪主管、劉主管、劉總。
主持人：人力資源部單曉文。
五、議程流程。
1、與會(huì)人員提前5分鐘入場，座談會(huì)開始前發(fā)放水果、瓜子、花生，營造輕松、愉悅的氛圍。
2、主持人開場白：說明本次會(huì)議的主題和目的，鼓勵(lì)大家踴躍發(fā)言，各抒己見。
3、生產(chǎn)部洪主管、劉主管簡要介紹近期生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況及生產(chǎn)部下一步的發(fā)展規(guī)劃及方向。
4、員工與管理人員互動(dòng)：由代表性員工進(jìn)行發(fā)言，基本上要求每個(gè)參加員工都踴躍進(jìn)行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升等)。針對(duì)所提的問題，由相應(yīng)部門主管回答，人力資源部認(rèn)真聽取員工意見、員工想法、員工建設(shè)性建議并進(jìn)行記錄，會(huì)后跟蹤落實(shí)。
5、劉總總結(jié)發(fā)言。
六、費(fèi)用預(yù)算。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇九
一、時(shí)間：
20xx年x月。
二、地點(diǎn)：
xx會(huì)議室。
三、出席對(duì)象：
xx領(lǐng)導(dǎo)班子成員，機(jī)關(guān)全體工作人員;區(qū)直各x負(fù)責(zé)人;xx單位負(fù)責(zé)人;基層群眾以及服務(wù)對(duì)象代表。
四、會(huì)議內(nèi)容。
1、關(guān)于有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的突出表現(xiàn);。
2、群眾反映強(qiáng)烈、迫切需要解決的切身利益問題;。
3、對(duì)我局開展好xx活動(dòng)的意見和建議。
五、有關(guān)要求。
1、請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)同志做好座談會(huì)影像資料收集、會(huì)議記錄及與會(huì)人員簽到工作。
2、座談會(huì)議結(jié)束后，請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)同志對(duì)意見和建議進(jìn)行梳理匯總，并于x月x日上午下班前將座談會(huì)記錄及梳理匯總情況報(bào)局辦公室。
六、會(huì)議安排。
1、主席臺(tái)：x局長、x局長、x局長、x、x局長。
2、會(huì)議通知：請(qǐng)局辦公室負(fù)責(zé)通知局機(jī)關(guān)所有人員參會(huì)，請(qǐng)局x條線負(fù)責(zé)通知各x相關(guān)人員參會(huì)。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十
下午，在盛大豐滿農(nóng)家樂參加了由縣聯(lián)社組織的青年員工座談會(huì)，大家以飽滿的熱情歡聚一堂，進(jìn)行了面對(duì)面的交流。我于參加信用社工作，很感謝信用社給了我們青年員工這樣一次交流學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)，對(duì)于我個(gè)人來講，這是一次學(xué)習(xí)與鍛煉的好時(shí)機(jī)?；仡欉@一年多的工作，對(duì)干好本職工作，我有以下感想和體會(huì)：
干好本職工作的前提是要充分熱愛工作，在我的心里一直把信用社當(dāng)作自己的家，我很愛這個(gè)家，因?yàn)樗俏胰松闹匾D(zhuǎn)折，也是從學(xué)校踏入社會(huì)的一個(gè)新的開端，這種愛也激勵(lì)我熱愛為這個(gè)家的發(fā)展所從事的工作。作為一線員工我認(rèn)識(shí)到“銀行出售的就是服務(wù)”，故禮貌待人是日常工作中的第一件大事。在實(shí)際工作中我發(fā)現(xiàn)了一條提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的捷徑，那就是“要先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。把樂于奉獻(xiàn)，微笑待人，看成是一種幸福、一種收獲。把自己的奉獻(xiàn)能給別人帶來快樂的那種快樂視為自己真正的快樂。我的奉獻(xiàn)，并非是放棄個(gè)人生存的必要條件,而是在平時(shí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中去努力的做：
就不怕了。我想給領(lǐng)導(dǎo)建議的是，我從事的是會(huì)計(jì)崗位，sc6000使用時(shí)間不長，系統(tǒng)正處于實(shí)踐和摸索階段，穩(wěn)定性很差，變化很多，我希望縣聯(lián)社多給我們輔導(dǎo)和在一起交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，多組織一些團(tuán)體活動(dòng)。
其二，份內(nèi)份外的工作不能分得太清楚，能多干就多干。在無論麻煩與簡單的業(yè)務(wù)，我都做到不挑客戶，不挑業(yè)務(wù)。像那些匯兌等業(yè)務(wù)，無論金額大小我都一樣對(duì)待，因?yàn)槲疑钪?，這是對(duì)我們信用社業(yè)務(wù)的一個(gè)推廣也是業(yè)務(wù)的一個(gè)拓展。
學(xué)習(xí)是干好本職工作源源不斷的動(dòng)力。參加工作以來，我始終堅(jiān)持在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)。一方面，在業(yè)余時(shí)間刻苦學(xué)習(xí)理論知識(shí)，努力提高自己的理論層次。希望六月份這次能夠通過銀行從業(yè)資格證公共基礎(chǔ)的考試，我知道這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以我會(huì)在以后更加的努力。在日常工作過程中，我刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，虛心向老同志請(qǐng)教，從中汲取經(jīng)驗(yàn)，增長才干。另一方面，堅(jiān)持崗位技能操作，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能。多進(jìn)行農(nóng)信銀和匯兌業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，俗話說的好“工欲善其事，必先利其器”，作為信用社的一線員工，我深刻的認(rèn)識(shí)到我手中需要的利器就是業(yè)務(wù)技能，有過硬的業(yè)務(wù)技能，才能在工作中得心應(yīng)手，才能提高工作效率，贏得客戶的信賴，更好的為客戶服務(wù)。我的窗口是復(fù)雜的崗位，不僅有政府給我們的政治任務(wù)，發(fā)糧食直補(bǔ)；還有郵政儲(chǔ)蓄大力推廣小額貸款搶占農(nóng)村貸款市場，隨著村鎮(zhèn)銀行、貸款公司等銀行相繼成立，面對(duì)經(jīng)營競爭的多元化格局，客戶不光對(duì)服務(wù)態(tài)度要求高，他們還需要你節(jié)約他們的時(shí)間，如果業(yè)務(wù)技能不過硬，就會(huì)在操作流程中形成瓶頸，降低工作效率，就會(huì)因?yàn)榘l(fā)糧食直補(bǔ)而流失很多客戶。我一方面努力從服務(wù)態(tài)度上給他們親和感，在交談中拉近彼此的距離，一方面憑借過硬的業(yè)務(wù)技能，流暢的進(jìn)行操作來節(jié)約他們的時(shí)間。
我認(rèn)為，把信合員工的意志和行為引向同一個(gè)方向和目標(biāo)，使大家心往一處想，勁往一處使，力往一處用，使員工之間產(chǎn)生共同的語言，共同的榮辱感，共同的責(zé)任心，從而增強(qiáng)信用社的凝聚力和向心力，增強(qiáng)員工的使命感和歸屬感，從而不斷提升信用社的經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，打造全新的農(nóng)信品牌。讓信用社成為員工真正的主心骨，使員工成為信用社真正的主人。多搞一些娛樂節(jié)目或一些與業(yè)務(wù)有關(guān)的知識(shí)競賽。
參加工作以來，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，這離不開所有關(guān)心愛護(hù)我的各位領(lǐng)導(dǎo)，離不開我親愛的同事，是你們更加堅(jiān)定了我奉獻(xiàn)信合的信心。在以后的工作中，我依然要嚴(yán)格要求自己，提高自己，腳踏實(shí)地的工作，毫無保留地付出自己的辛勞和汗水?，F(xiàn)在我堅(jiān)信：“我的生命因?yàn)橛辛诵藕?，而不再貧窮；我的青春因?yàn)橛辛诵藕希錆M激情！
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十一
任何一個(gè)組織或機(jī)構(gòu)都會(huì)有員工更替的現(xiàn)象，這是一種必然的變革和發(fā)展過程。老員工會(huì)慢慢退出工作崗位，新員工則會(huì)逐漸加入其中。這種變化，對(duì)于企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、工作效率和合作關(guān)系都會(huì)帶來一定的影響。在這篇文章中，我將分享自己的新老員工更替心得體會(huì)。
第二段：老員工的離去。
老員工的離去，往往會(huì)讓人感到有些遺憾和失落。畢竟他們?cè)诮M織內(nèi)部的貢獻(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)是不可替代的。他們離職可能是因?yàn)樯眢w原因、家庭問題、職業(yè)發(fā)展或其他一些個(gè)人因素所致。當(dāng)然，離職也可能是由于組織內(nèi)部的變化和不穩(wěn)定性。無論是什么原因，組織都需要?jiǎng)?chuàng)造出一個(gè)良好的離職流程，它包括清晰可行的知識(shí)傳承計(jì)劃、豁免政策和社交媒體策略，以緩解人員流失對(duì)組織的負(fù)面影響。
第三段：新員工的加入。
新員工的加入是一個(gè)新的開始。他們帶來了新的思路、新的技能和新的視角，可能促進(jìn)了組織的創(chuàng)新和改變。作為老員工，我們需要理解新員工可能需要時(shí)間來適應(yīng)新的組織文化、工作流程和團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。在這個(gè)過程中，我們可以盡可能多地提供幫助、支持和指導(dǎo)，幫助他們快速適應(yīng)。這樣可以縮短新員工進(jìn)入工作狀態(tài)的時(shí)間，提高他們的工作效率和工作質(zhì)量。
新老員工之間的協(xié)作可能會(huì)受組織文化和工作流程的影響。作為老員工，我們應(yīng)該共享我們的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能，幫助新員工融入組織、了解公司文化和工作方式。同時(shí)，新員工也可以通過他們的新鮮思路和技術(shù)知識(shí)來推動(dòng)組織的創(chuàng)新和進(jìn)步。在這個(gè)協(xié)作過程中，我們可以通過定期的交流、討論和反饋來加強(qiáng)彼此之間的了解和溝通。
第五段：結(jié)語。
新老員工的更替是一個(gè)必然的變革和發(fā)展過程。在這個(gè)過程中，老員工需要理解和支持新員工的工作和成長，新員工也需要盡快適應(yīng)組織并發(fā)揮個(gè)人價(jià)值。通過互相幫助、支持和協(xié)作，我們可以創(chuàng)造出一個(gè)積極、和諧和高效的工作環(huán)境，為組織的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十二
開場前：
我們的活動(dòng)即將開始，請(qǐng)大家把手機(jī)調(diào)為靜音或振動(dòng)狀態(tài)，謝謝。開場：
為了幫助新員工了解職業(yè)發(fā)展之路，解決新員工的疑惑，引導(dǎo)新員工快速融入職場融入公司，讓新員工成為新一代生產(chǎn)經(jīng)營的主力，今天新員工協(xié)會(huì)特舉辦主題為“沃青春·暢聊·職業(yè)發(fā)展”的第一屆新老員工座談會(huì)，讓我們?cè)谶@里暢聊職業(yè)，規(guī)劃職場。
活動(dòng)現(xiàn)場我們很榮幸請(qǐng)來了：，歡迎您。
我們還很榮幸地請(qǐng)來了：，歡迎您。
當(dāng)然，這個(gè)新員工的聚會(huì)怎么能少了在座的新同事呢？同樣，讓我們掌聲歡迎每一位新員工！沃們有約：
為了讓新員工更快地融入公司，公司特成立了新員工協(xié)會(huì)，下面請(qǐng)?jiān)试S我為大家介紹新員工協(xié)會(huì)的基本信息：
配置了：會(huì)長、秘書長、組織委員、宣傳委員及生活委員。
選舉辦法：每年一度，本著公平、公正、公開的原則，由全體新員工參與自薦或推薦候選人，由工會(huì)與人力資源部審核后產(chǎn)生。
好的，了解了新員工協(xié)會(huì)委員的產(chǎn)生辦法后，特由我為您介紹新員工協(xié)會(huì)首屆協(xié)會(huì)委員們：
會(huì)長——有請(qǐng)！
統(tǒng)管協(xié)會(huì)各項(xiàng)事務(wù)，協(xié)調(diào)、組織開展各項(xiàng)活動(dòng)，并對(duì)活動(dòng)安排進(jìn)行全程跟進(jìn)與落實(shí)。
秘書長——有請(qǐng)！
負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要、各項(xiàng)活動(dòng)的進(jìn)度跟進(jìn)、申請(qǐng)和報(bào)賬。
組織委員——有請(qǐng)！
負(fù)責(zé)策劃、組織協(xié)會(huì)對(duì)內(nèi)外的活動(dòng)，以及計(jì)算新員工活動(dòng)積分等事項(xiàng)。
生活委員——有請(qǐng)！
負(fù)責(zé)新員工群體在工作、生活中的關(guān)懷，以及新員工開展活動(dòng)中物資經(jīng)費(fèi)等事項(xiàng)。
宣傳委員。
負(fù)責(zé)活動(dòng)通告、拍照、新聞稿、發(fā)文等日常宣傳工作。
（下面有請(qǐng)我們的新員工協(xié)會(huì)成員向大家打個(gè)招呼，熟悉一下！）。
你看，我們的成員是不是各有各的感覺呢！
初來乍到的我們，也有著我們自己的激情澎湃。
我們的新員工當(dāng)中也是有很多可愛的成員呢，下面有請(qǐng)我們的新/4。
進(jìn)同事談?wù)勛约旱南敕?，歡迎他！
感謝給我們帶來的新員工心聲，聽了新同事的感想，我想每個(gè)人心中都有不同的聲音，初來乍到的你也許更淡定些，也許更緊張些。但是，我們的嘉賓們，一定會(huì)有更不一樣的想法，來到這里的我們急需明燈導(dǎo)向，今天有幸請(qǐng)來了一位資深的專業(yè)人士來為我們的發(fā)展之路亮出路牌。請(qǐng)讓我們用熱烈的掌聲歡迎我們的為我們指引方向，掌聲有請(qǐng)！
用深入淺出的方式帶領(lǐng)我們了解她眼中的職場。我相信每一位領(lǐng)導(dǎo)都有自己的一段青春無悔，下面有請(qǐng)分享屬于他的青春無悔。排憂解惑：
感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們分享的點(diǎn)滴聯(lián)通生活和所思所感所悟，謝謝！在我們進(jìn)入公司之后，面對(duì)陌生的環(huán)境面對(duì)生活的轉(zhuǎn)變，我們是不是會(huì)有一些疑惑呢？現(xiàn)在讓我們進(jìn)入排憂解惑環(huán)節(jié)，前期我們收集了一些問題，現(xiàn)請(qǐng)各位嘉賓為我們現(xiàn)場答疑?，F(xiàn)場有感：
好的，我們的排憂解惑環(huán)節(jié)到這里就告一段落了。短短的兩個(gè)小時(shí)，我們從沃們有約、初來乍到到青春無悔、排憂解惑，相信各位小伙伴一定收獲良多，那么我們有什么特別的感想呢？有請(qǐng)我們的小伙伴們發(fā)表一下現(xiàn)場感言。
首先有請(qǐng)的是。
結(jié)束語：
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十三
xx年9月10日是第x個(gè)教師節(jié)，也是全國教育工作會(huì)議和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(xx—20xx年)》發(fā)布后的第一個(gè)教師節(jié)，為做好我校此次教師節(jié)慶?；顒?dòng)，特制定如下活動(dòng)方案：
一、具體內(nèi)容。
1、座談會(huì)主題：貫徹全國教育工作會(huì)議，推進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
2、座談會(huì)時(shí)間：xx年9月10日(星期五)10：30—12：00。
3、座談會(huì)地點(diǎn)：會(huì)議室。
xxxxxxx。
二、會(huì)場布置、會(huì)議記錄與拍照。
1、標(biāo)題：“桃李天下漫花雨，感恩常懷育英才”印制。(辦公室負(fù)責(zé))。
2、座次牌印制。(辦公室負(fù)責(zé))。
3、經(jīng)費(fèi)預(yù)算，糖果、慰問品準(zhǔn)備。(總務(wù)處、工會(huì)負(fù)責(zé)、黨支部協(xié)助)。
4、場地布置：按座談會(huì)形式布置會(huì)場。(辦公室負(fù)責(zé)、教研組協(xié)助)。
5、場地衛(wèi)生。(會(huì)議室管理員負(fù)責(zé))。
6、會(huì)議記錄與拍照。(辦公室負(fù)責(zé))。
7、活動(dòng)情況小結(jié)、上報(bào)。(辦公室負(fù)責(zé))。
主持人：楊富莉。
1、汶川縣克枯小學(xué)校校長高炬同志致歡迎辭。
2、汶川縣克枯鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)講話。
3、廣東省肇慶市援建工作組領(lǐng)導(dǎo)講話。
4、中共汶川縣委常委、縣總工會(huì)主席、統(tǒng)戰(zhàn)部部長郭素梅同志宣讀慰問信，贈(zèng)送慰問金并作重要講話。
5、汶川縣克枯小學(xué)教師代表發(fā)言。
6、克枯鄉(xiāng)村干部代表發(fā)言。
7、克枯小學(xué)校長高炬同志做表態(tài)性發(fā)言。
注：全體參會(huì)人員、退休教師到明珠大酒店就餐。
四、就餐安排。
座談會(huì)結(jié)束后全體參會(huì)人員、退休教師到明珠大酒店就餐。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十四
同事們：
大家好！
的厚愛，凝結(jié)著同事們的大力支持，以及兄弟單位的坦誠互助，在此表示我忠心的感謝。
我的工作體會(huì)是：
肯定的同時(shí)，我也得到了快速成長。
多了，也使得我在技術(shù)工作方面取得了一定的成績。在工作中要善于做一個(gè)有心人，只要細(xì)心觀察，不斷。
總結(jié)。
分析，就會(huì)從實(shí)踐中掌握和積累經(jīng)驗(yàn)，就可以避免安全、質(zhì)量事故；發(fā)現(xiàn)問題后，要找到其癥結(jié)所在，要用心去解決，就可以降低風(fēng)險(xiǎn)；在處理問題過程中，細(xì)心觀察，用心學(xué)習(xí)，就可以不斷進(jìn)步，增強(qiáng)自己在井下轉(zhuǎn)型發(fā)展中的新本領(lǐng)，為企業(yè)的和諧發(fā)展增磚添瓦。
對(duì)我們工作的肯定和鼓勵(lì)。其實(shí)，我們身邊還有許多人在崗位上盡心竭力、默默無聞地奉獻(xiàn)著自己的光和熱，這些人都是我們學(xué)習(xí)的榜樣。“勞動(dòng)模范”這個(gè)稱號(hào)，即是對(duì)我們的鼓舞，也是對(duì)我們的鞭策。成績只能說明過去。我們要把過去的成績作為新的起點(diǎn)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)他人的長處，在工作中不斷提高和完善自我，腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，始終保持謙虛謹(jǐn)慎的工作態(tài)度、良好的。
精神。
風(fēng)貌和飽滿的工作熱情，全心全意投入到安全生產(chǎn)工作中去，以此來回報(bào)各位。
領(lǐng)導(dǎo)。
和同事們的期盼。最后，祝各位。
領(lǐng)導(dǎo)。
同志們，勞動(dòng)節(jié)快樂，身體健康，也祝愿我們井下取得更好的成績，獲得更大的發(fā)展！
謝謝大家！
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十五
同事：
點(diǎn)駐點(diǎn)銷售和支持的過程中的一些感受。其實(shí)無論是從初到。
網(wǎng)
點(diǎn)的生澀的與客戶溝通與銀行人員或同業(yè)人員溝通與在同一個(gè)渠道的業(yè)務(wù)前輩門的學(xué)習(xí)。還是在銷售出第一張保單，設(shè)身處地的與客戶在午休時(shí)間進(jìn)行了進(jìn)2個(gè)小時(shí)的講解后客戶離開又返回最終決定去選擇國壽時(shí)的喜悅?；蛘哒f作為公司在一線基層。
網(wǎng)
點(diǎn)的眼睛和耳朵，將可能出大單的信息反饋給部門，最終在部門和集體的努力下在我所在的。
網(wǎng)
點(diǎn)出了1張150萬的單子的自豪感。都使我明白了一個(gè)優(yōu)秀的公司，部門和集體的力量。其實(shí)在談到入司以來我的變化和收獲，變化的是身份，從校園人轉(zhuǎn)變?yōu)榱艘粋€(gè)職場人，并且在不斷的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累中更加適應(yīng)和完善自己職場人身份的定位。收獲的則是在人與人的.交往中和工作中，那些不可多得的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，在基層的一線中增加自己對(duì)于工作行業(yè)的理解。我學(xué)到了如何與客戶溝通，與同事配合。理解到表面上我所銷售的一張張保單，其實(shí)真正銷售出去的是客戶對(duì)于公司品牌和我個(gè)人的信任。也許我理解的不太全面，但是從銀保的角度來說，在當(dāng)今產(chǎn)品高度同質(zhì)化和客戶越來越了解銀保產(chǎn)品的現(xiàn)在，銷售技巧固然重要，但更重要的還是得到銀行工作人員的認(rèn)可和客戶的信任，設(shè)身處地的為客戶著想，誠信銷售，既無后顧之憂，也增加了自己的人脈。其實(shí)談及自己的職業(yè)理想和規(guī)劃，我覺得剛剛進(jìn)入公司不到一年的我來說沒什么發(fā)言權(quán)，但自己能做到的就是腳踏實(shí)地，勤奮工作，完成好部門和。
領(lǐng)導(dǎo)。
布置的任務(wù)，端正態(tài)度，努力向職場中的前輩虛心學(xué)習(xí)，豐富自己的知識(shí)面，積極參加公司的各項(xiàng)活動(dòng)，從小事著手，從細(xì)節(jié)做起，努力為公司盡自己的一份力。
是我入職不到一年以來的一些感受，謝謝。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十六
作為公司的一名普通員工，我有幸參加了最近的一次座談會(huì)。在事先的準(zhǔn)備中，我翻閱了相關(guān)資料，并聆聽了一些前輩的經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)這次座談會(huì)充滿了期待，希望能夠從中了解更多的公司信息，增加自己的知識(shí)儲(chǔ)備，同時(shí)也希望能夠把我所認(rèn)為的問題和建議反映給公司的高層。
二、溝通與分享。
座談會(huì)開始的時(shí)候，我們的部門經(jīng)理首先進(jìn)行了開場演講，對(duì)公司的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行了詳細(xì)闡述。隨后，我們被分成小組，進(jìn)行了小組討論。在這個(gè)過程中，我有機(jī)會(huì)與來自不同部門的同事進(jìn)行了深入的溝通和交流。大家積極發(fā)表自己的觀點(diǎn)，并且互相傾聽、理解。通過分享不同的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)，我收獲了很多新的思路和啟發(fā)，也加深了對(duì)公司的認(rèn)識(shí)。
三、接受與反思。
在座談會(huì)過程中，我們還邀請(qǐng)了一些專業(yè)顧問和行業(yè)專家來給我們做講座。他們的經(jīng)驗(yàn)與見解給了我很大的啟示。通過他們的分享，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，也意識(shí)到了一些我以前從未考慮到的問題。這讓我感到非常羞愧，但同時(shí)也讓我更加清楚地認(rèn)識(shí)到了自己的需要改進(jìn)的地方。我深深地反思了自己在工作中的一些不足之處，并制定了一些計(jì)劃來改進(jìn)自己。
四、意見和建議。
在座談會(huì)的最后環(huán)節(jié)，我們被要求寫下自己的意見和建議。我認(rèn)為公司在某些方面還有一些需要改進(jìn)的地方，比如培訓(xùn)機(jī)制、激勵(lì)措施等。我詳細(xì)地闡述了自己的想法，并提出了一些建設(shè)性的建議。我相信，只有通過大家的共同努力，我們才能夠使得公司更加進(jìn)步、更加富有活力。
五、收獲與展望。
通過這次座談會(huì)，我不僅收獲了很多新知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，還結(jié)識(shí)了很多優(yōu)秀的同事。與他們的交流讓我開拓了眼界，也讓我激發(fā)了更多的激情和動(dòng)力。我相信，通過自己的努力和不斷學(xué)習(xí)，我一定能夠在公司的發(fā)展中扮演更重要的角色，為公司的進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
在未來，我希望公司能夠繼續(xù)組織這樣的座談會(huì)，為員工提供一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)，為員工創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境。我相信，只有公司與員工共同進(jìn)步，才能夠?qū)崿F(xiàn)公司的長期發(fā)展目標(biāo)。同時(shí)，我也希望能夠?qū)⒆约涸谧剷?huì)中所學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)分享給身邊的同事，共同促進(jìn)公司的全面發(fā)展。
總之，這次座談會(huì)使我深受鼓舞，更加確信自己在這個(gè)大家庭中的重要性。我會(huì)牢記座談會(huì)中所學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，不斷努力提升自己，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也將以這次座談會(huì)為契機(jī)，加強(qiáng)與同事之間的交流與合作，共同努力，共同邁向成功的未來。