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基層領導述職報告篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
目錄。
x鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2020年度述職述責述廉報告。
x公司副總經理2020年述職述廉述紀報告。
x縣銀行行長2020年度述職報告。
一、履職情況。
帶頭對2019年度述職評議考核中查擺出的問題逐項逐條整改落實到位。三是堅持傳導壓力不放松。層層壓實黨建責任，不定期聽取基層黨組織書記黨建情況匯報，以責任落實推進掃黑除惡專項斗爭、宗教問題綜合治理，常態(tài)化疫情防控，不斷鞏固脫貧攻堅成效，促進鄉(xiāng)村振興。
持續(xù)開展了x次“逐村觀摩、整鄉(xiāng)推進、整縣提升”；
推薦打造了黨建示范村x個，示范引領村級黨組織全面過硬。采取“四個一”措施，對x個軟弱渙散基層黨組織進行了集中整頓提升。三是實施激勵關愛鄉(xiāng)村基層干部行動。從村黨組織書記中招錄了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員x名、事業(yè)單位編制人員x名。加強村級組織運轉經費保障，村黨組織書記報酬達到每月xxx元標準。四是實施村級集體經濟示范帶動行動。全縣村級集體經濟收入實現清零，確定了xx個省級集體經濟發(fā)展試點村，不斷扶持壯大村級集體經濟發(fā)展。
三是創(chuàng)新開展“五好黨支部”創(chuàng)建活動，每半年一評，獲得“五好黨支部”的村，村“兩委”成員工作報酬每月增加xx元不等，調動了村級干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。四是結合新型農業(yè)經營主體黨建，打造xx個產業(yè)鏈黨支部示范點，扶持壯大一批有特色、帶動力強的產業(yè)，推動全縣產業(yè)振興。五是創(chuàng)新組織體系建設，在xx成立了x個xxx黨委，明確1名專職副書記抓黨建，以高質量黨建推動高質量發(fā)展。
二、存在問題及原因分析。
（一）黨建工作難“專心”。部分基層黨組織書記“抓黨建是最大政績”的理念樹得不牢，不能持續(xù)用力抓黨建。由于今年的脫貧攻堅、疫情防控等中心工作比較集中，上級要求嚴、時間緊、任務重，個別同志沒有統(tǒng)籌好，精力過多放在具體工作上，對黨建工作抓得不夠緊。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記抓黨建促脫貧的力度不夠，不能將脫貧攻堅和抓黨建有機結合，存在“兩張皮”現象。一些組織委員雖專職但難專責、難專心，抓全鄉(xiāng)黨建的時間和精力不足。
（二）隊伍管理缺“活力”。部分村（社區(qū)）黨支部帶頭人年齡老化、知識退化、能力弱化，目前，全縣村黨支部書記60歲以上的占xx%，高中以下文化程度的占xx%。有的村黨支部書記作風不正、漠視群眾，甚至違紀違法，全年有xx名村黨支部書記受到紀律處分。農村黨員政治理論水平普遍不高，部分黨員的黨員意識、宗旨意識淡薄，先鋒意識不強。尤其是在脫貧攻堅和疫情防控工作中，部分黨員自身先進性沒有充分體現。
（三）制度執(zhí)行缺“常態(tài)”。部分基層黨組織黨內政治生活不嚴肅。比如，部分基層黨組織對黨費收繳標準不清楚，黨費收繳不規(guī)范，少數黨員黨性觀念不強，黨員意識淡薄，不能按時足額交納黨費。再比如，個別村級黨組織開展組織生活不經常，有的組織生活形式單一，有的“三會一課”質量不高，效果不明顯。
（四）基礎保障缺“后勁”。缺乏對非公企業(yè)和社會組織黨建工作的宏觀指導，造成了全縣“兩新”組織黨建工作標準不高。在發(fā)展壯大村級集體經濟方面，主要依賴財政扶持，村級組織缺乏主動性、創(chuàng)造性，發(fā)展模式單一，經濟效益不明顯。截至目前，全縣還有xx個村沒有集體經濟，部分村即使有集體經濟收入量也很小，服務群眾能力有限，一定程度上影響了村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
產生以上問題的原因主要有：一是跟蹤問效不嚴格。在推動基層黨建工作方面，召開會議、下發(fā)文件較多，深入基層指導不足、督促不嚴、問效不夠。二是黨建著力不均衡。對部分基礎較好的農村黨組織關注較多，對基礎較差的黨組織重視不夠，深入調研了解較少，不能及時發(fā)現問題解決問題。對縣直機關黨建工作關注較少，尤其是社會組織和非公企業(yè)領域黨建重視不夠，導致黨建工作不能均衡發(fā)展。三是創(chuàng)新舉措不夠多。習慣于按照上級規(guī)定動作開展工作，對黨建工作中的疑難問題缺乏深層次、創(chuàng)新性的思考，主要表現在選優(yōu)配強黨組織書記和發(fā)展壯大集體經濟方面方法不多、效果不太明顯。
三、下步工作打算。
（一）帶頭盡職責。堅決履行黨建第一責任人職責。以抓鄉(xiāng)促村為抓手，進一步壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和黨委書記職責，每季度開展1次集中觀摩，每半年組織1次黨建工作交叉考核，每年開展1次綜合評比，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作全面提升、全面過硬。
每季度至少組織黨務工作者開展1次專項業(yè)務知識達標測試，確保素質全部提升；
每月對基層黨組織執(zhí)行“三會一課”等制度進行檢查，確保組織生活全部規(guī)范；
加強對非公企業(yè)和社會組織黨建工作的指導，確保黨組織組建率全部達到90%以上。
（三）創(chuàng)新促提升。充分利用手機app、微信公眾號等平臺，以“互聯網+黨建”的模式促進黨建工作大提升，實現黨務工作、組織生活、黨員教育、考核評價、管理服務各項功能的網絡化、信息化。牢固樹立“黨建+”理念，深化“黨建+脫貧攻堅”“黨建+鄉(xiāng)村振興”，實現黨建工作與中心工作相融共進。
按照xxx黨委要求，就黨支部書記抓好基層黨建工作責任制落實，重點從三方面匯報：
一、主要做法。
1.壓實主責主業(yè)。始終把抓好基層黨建作為最大政治責任，做到守土有責、守土負責、守土盡責，以黨建工作高質量，引領和推動改革發(fā)展高質量。強化共識凝聚，系統(tǒng)把握新時代黨的建設總要求，認真履行管黨治黨政治責任，以永遠在路上的執(zhí)著把全面從嚴治黨引向深入。做好謀劃部署，堅持黨建和業(yè)務同部署、同落實、同考核，制定xx年度黨建工作要點，確定任務清單。逐項分責、層層落實，做到工作管到哪里，黨建責任就延伸到哪里。促進雙向融合，以黨建工作引領電務工作，用xxx工作承載黨建工作，針對系統(tǒng)“松、懶、散”問題，從自身入手，建設“學習型、服務型、專家型、創(chuàng)新型”xxx，推動各項工作再上新臺階。
堅持每日早交班會后10—20分鐘時間學習，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。嚴格規(guī)范記筆記，更新黨員個人學習筆記本，定期檢查督導，學習筆記質量明顯提高。對照主題深研討，圍繞“xxx、行動有我”活動三個“如何”專題，把自己擺進去，聯系實際撰寫發(fā)言提綱，深入開展研討，達到武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
上好專題黨課,講好黨的光輝歷程，教育全體黨員奮發(fā)有為，拼搏進取。打造支部靚麗品牌。堅持品牌就是榜樣、就是說明書。成立黨員課題攻關小組，解決xxx、xxx等x個影響安全的隱患問題。
圍繞xxx、xxx、xxx重點任務，成立黨員先鋒小組。強化創(chuàng)新創(chuàng)效，支部“關于解決xxx問題的建議”等兩個合理化建議獲得xxx“五小”競賽優(yōu)秀成果一等獎。
重大事項嚴格按照“三重一大”集體決策制度執(zhí)行；
重點領域強化監(jiān)管、警示，防范、提醒在前。
開展黨費收繳，每名黨員同志按月主動繳納，體現政治覺悟；
召開黨員大會，完成支部換屆選舉；
抓好問題整改，對2020年黨建問題特別是xxx巡察問題，專題研究，明確時間表、責任人、路線圖，從嚴整改。
二、存在問題。
1.對抓好支部黨建工作定位不高，缺乏高標準嚴要求。履行黨建第一責任人責任與新時代黨的建設工作要求還有較大差距，只求過得去、不求過得硬。抓支部黨建工作仍然習慣于老思路、老辦法，完成既定要求和“規(guī)定動作”，亮點工作不夠突出、成效不明顯。在發(fā)揚嚴實精神、推動系統(tǒng)高質量發(fā)展方面缺少深入思考、有效做法。在落實全面從嚴治黨要求、不斷提升黨組織建設水平上缺乏釘釘子精神，黨建工作向更高層次、更高水平提升的思路還不夠開闊、抓手和載體貧乏，還需要深入思考和謀劃。
2.對新時代黨建工作新理論、新知識、新要求學習掌握的還不夠。在學習領會、準確把握新時代黨的建設總要求，有效運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，持續(xù)推動黨支部建設上還有較大差距。特別是學習、掌握xxx企業(yè)黨支部建設綱要及“四強”黨支部建設實施細則上存在漏項，造成自身抓黨建工作的政策理論水平不高，機關黨支部黨建業(yè)務知識不夠專業(yè)。
準確把握黨員關注熱點，進行宣傳引導上針對性不強。
三、下一步工作思路和打算。
2021年重點從根本上、制度上、長效上著力，切實扛起主責、抓好主業(yè)、當好主角，聚精會神把黨建工作抓具體、抓深入。
1.學習為先，進一步提升抓好黨建的能力和水平。重點是：推進“學習型”黨支部建設，詳細制定2021年學習計劃，克服工學矛盾抓好兌現落實。壓實管理責任，落實政治理論學習檢查、考核、通報制度，讓理論學習往心里走、往深里走、往實里走。抓好成果轉化，自覺運用所學所知，提高分析問題、解決問題的能力，做到學前有準備、學中有思考、學后有成效。
2.創(chuàng)新為主，進一步推進“兩學一做”常態(tài)化制度化。重點是：抓好主題教育制度化建設，對照安排，結合實際，細化方案，抓好組織學習，確保學教效果落地。上好黨課教育，著眼增強黨員意識，創(chuàng)新政治理論、技術業(yè)務、形勢任務等多維化黨課模式，提升黨課吸引力。踐行“四講四有”標準，強化黨員作用評價，運用好警示激勵制度，拓展輻射效應，形成學比趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的新常態(tài)。
3.責任為重，進一步抓實黨支部標準化規(guī)范化建設。重點是：聚焦“四強”黨支部建設目標，分解工作職能，明確黨建工作責任、標準和完成時限。規(guī)范基礎臺賬，梳理完善各項管理制度，確?？茖W合理，規(guī)范有效。落實考評機制，堅持每月總結，每季度一次自評考核，及時解決存在問題，爭創(chuàng)先進黨支部，爭做優(yōu)秀共產黨員。
4.融合為要，進一步發(fā)揮黨建工作服務保障作用。重點是：圍繞中心抓黨建，緊盯高質量發(fā)展以及經營管理等任務目標，以創(chuàng)崗建區(qū)為載體，開展滅“xxx”“xxx”競賽、突擊奉獻為主的主題實踐活動。培育特色品牌，發(fā)揮專業(yè)特長，深化立項攻關和黨內品牌創(chuàng)建。勇當先鋒模范，加強黨員教育培養(yǎng)，發(fā)揮示范作用，使黨支部充滿正能量、富有戰(zhàn)斗力。
5.廉潔為本，進一步樹牢講紀律守規(guī)矩良好形象。重點是：落實“一崗雙責”，將黨風廉政建設與安全生產同部署、同規(guī)劃、同推進、同考核。抓好風險防范，圍繞xxx、xxx、xxx、外委施工等領域，細化防控措施，防范腐敗風險。遵守紀律要求，堅持民主集中制和“三重一大”決策制度，主動接受監(jiān)督，防止權力濫用，始終讓權力在陽光下運行，以高質量發(fā)展的優(yōu)異成績向xxx黨委交出一份滿意的黨建答卷。
一、成績清單。
（一）聚焦主責主業(yè)，推動基層黨建落地落實。全年主持召開黨委會x次、專題議黨會議x次、理論中心組學習x次。完成掃黑除惡巡察反饋問題x個。深入基層調研x次，解決限制村集體經濟發(fā)展、脫貧攻堅等問題x件。
（二）夯實理論基礎，堅持主題教育從嚴從實。牢牢把握“12字”總要求，帶頭開展專題學習x次、調研交流x次、主題黨日活動x次，制定整治方案x個，解決實事x個。嚴格黨內生活，召開民主生活會x次、專題組織生活會x次，查擺、整改問題x個。
（三）嚴格教育管理，落實黨內制度建立健全。突出政治建設，召開黨委會學習《黨支部工作條例（試行）》x次，將基層黨建考核納入各村年度績效考評工作，整改落實問題x個，嚴格執(zhí)行《農村基層組織工作條例》，輪訓農村基層黨員x人次。
（四）突出精準施策，深化脫貧攻堅高質高效。聚焦黨建引領，開展專題學習x次，制定《包村干部管理辦法》，派出并培訓扶貧干部x人次，幫扶x人次，解決問題x件。發(fā)揮包村部門作用，落實扶貧項目x個，籌措資金x萬元。深入開展“第一書記代言”活動，實現產品銷售額x萬元。
（五）持續(xù)加壓發(fā)力，推動掃黑除惡強勢強勁。嚴格線索摸排，召開專題會議x次，上報線索x條，排查梳理信訪案件x起，發(fā)放宣傳資料x余份。全面凈化隊伍，清理前科劣跡村干部x名，順利完成補齊配強工作。
嚴格整頓軟弱渙散黨組織x個，解決問題x件。
（七）強化壓力傳導，狠抓從嚴治黨規(guī)矩規(guī)范。全面落實從嚴治黨主體責任，組織黨員干部觀看廉潔教育片x次，受教育人數x人次，約談班子、支部書記x人次，配合紀委督查x次，整改問題x項，給予黨內警告處分x人、開除黨x人。
二、問題清單。
（一）督促落實基層黨建責任不夠。落實“第一責任人”職責不到位，對基層黨建工作安排部署多，具體指導少，統(tǒng)籌推進各項工作力度不夠。在推動重點任務落實中存在傾向性，平時把大部分精力投入到經濟發(fā)展、脫貧攻堅、民生改善、社會事業(yè)等方面，導致對黨建工作傾注的精力和時間相對不足，缺乏跟蹤問效，抓黨建促監(jiān)管重落實的力度有待提升。
（二）從嚴推動主題教育標準不高。對待“不忘初心、牢記使命”主題教育投入精力不足，黨支部數量較多，只能依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立指導組督促各支部開展主題教育，不能一一抓實主題教育開展情況。主題教育期間，雖然能創(chuàng)新形式開展革命傳統(tǒng)教育，但對于基層黨員干部教育抓的不緊，導致個別黨支部學習教育流于形式，缺乏教育管理的針對性，難以保證所有支部“九個一”高質量開展。
（三）找準補齊黨建短板招法不多。面對新時代、新要求，破解新形勢下黨建難題的辦法陳舊老套，農村黨建不均衡，在村集體經濟方面強村與弱村差距較大，弱村缺乏特色產業(yè)項目，村集體經濟收入較為單一。社區(qū)黨建亮點少，社會化服務“五進”社區(qū)服務項目不夠新穎，難以調動居民的積極性、滿足其精神需求。非公黨建管理軟，不經常深入企業(yè)調研，對軟弱渙散黨組織整頓招法較少，偏重于抓硬件投入輕，對企業(yè)活動研究、設計不多，帶動作用不理想。
（四）抓實從嚴治黨韌勁力度不足。從嚴治黨的主體責任未能完全落到實處，雖然建立了嚴格的考核體系，但抓實黨員干部的日常教育監(jiān)管力度不大，對履職不到位的基層黨組織負責人，批評教育的多、嚴厲問責的少，問責追責不嚴格。在加強干部理念教育、紀律作風教育、廉政建設方面硬措施少，監(jiān)管存在盲區(qū)，基層黨員隊伍中還存在慵懶散漫等問題。
針對上述問題，認真剖析根源，感到主要有以下原因。一是敢為人先的責任意識不強?！耙粛忞p責”落實不到位，在抓基層黨建、脫貧攻堅、掃黑除惡、社會民生等重點工作中責任意識、工作力度與落實全面從嚴治黨要求存在差距，對村、社區(qū)調研督導不夠深入，導致“從嚴治黨”沒有真正貫徹落實，收效不夠明顯。二是攻堅拔寨的勇氣決心不足。缺乏新形勢下攻破基層黨建難題的魄力，對推動基層黨建工作的方式方法不夠創(chuàng)新，針對重點難點工作缺乏刻苦專研的韌勁，新舉措不多，靠前指揮、強力破解難題力度不夠。三是學以致用的招數辦法不多。對黨建工作缺乏系統(tǒng)深入研究，特別是對一些瓶頸問題和薄弱環(huán)節(jié)，缺乏經常性、持續(xù)性的分析研究，解決問題的措施不夠細化，真正下實招、動真格的功夫落實的不夠好，解決力度不夠大。
三、任務清單。
（一）履職盡責，吹響擔當作為沖鋒號。強化“第一責任人”意識，把抓基層黨建作為第一要務，堅持重點工作親自部署、重大問題親自推動、重大任務親自督辦，爭取下年度打造黨建示范點x個。建立黨建工作責任清單，充分運用責任機制傳導壓力，細化到人，推動形成黨委抓、書記抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。嚴格落實監(jiān)督問責，使廣大黨員干部明責任、懂規(guī)矩、守底線、知敬畏，推動從嚴治黨向基層延伸。
（二）堅守初心，做好主題教育加分題。牢牢把握習近平新時代中國特色社會主義思想，以主題教育為契機，建立完善“不忘初心、牢記使命”主題教育長效機制和“兩學一做”學習教育化常態(tài)化“兩項制度”，全面搭建學習教育平臺，突出示范帶動、問題導向，切實扛起政治責任，統(tǒng)籌推進學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實思想重點措施，堅持完善主題教育“九個一”，全力引導廣大黨員干部增強新時代責任感、使命感，以實干篤定前行，前瞻引領各項工作深入開展，實現高質量發(fā)展平穩(wěn)推進。
（三）全力沖刺，打好脫貧攻堅鞏固牌。堅持脫貧摘帽不松勁，健全完善脫貧攻堅成果鞏固機制，聚焦“兩不愁、三保障”突出問題，全面排查存在的短板弱項，精準施策，持續(xù)用力，大力挖掘資源優(yōu)勢，培育特色產業(yè)，不斷提升基礎設施建設水平，加強政策宣傳力度，進一步健全返貧監(jiān)測等長效工作機制，全力確保不返貧、不致貧，加快推進脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接。
強化后備干部選樹和培育。社區(qū)黨建，推進綜合服務場所一體化建設，以“五進社區(qū)”為標準，創(chuàng)樹“軍警地共建”“黨建+民俗文化旅游”等社區(qū)服務品牌，創(chuàng)新謀劃貼近社區(qū)居民實際生活的特色活動。非公黨建，以企業(yè)黨建為引領，以商務聯盟為中心，全面開展“亮黨旗、爭光彩、促扶貧、強企業(yè)”活動，深入挖掘企業(yè)促扶貧等黨建特色，努力創(chuàng)建非公黨建優(yōu)質品牌。規(guī)范黨員隊伍管理，進一步優(yōu)化黨員隊伍架構，嚴格把控發(fā)展黨員程序，規(guī)范入黨積極分子培養(yǎng)和教育管理工作。其他工作，系統(tǒng)推進機關、醫(yī)療衛(wèi)生機構黨建工作，實現黨建一體化共贏。
今年以來，我認真履行黨建“第一責任人”職責，堅持以上率下、堅持統(tǒng)籌推進、堅持求實創(chuàng)新，堅持追責問效，有效地提升了基層黨建工作整體水平。
一、主要工作。
（一）堅持以上率下，履行黨建責任高標準。一是注重學習明方向。帶頭堅持中心組學習制度，及時組織學習黨的十九屆四中、五中全會、省第x次黨代會、市第x次黨代會、區(qū)第x次黨代會精神，了解新形勢新任務，掌握新部署新要求。堅持深入基層，全年到社區(qū)、企業(yè)調研指導x余次，慰問困難黨員x名。二是強化組織抓統(tǒng)籌。堅持黨工委集體決策，分工負責，年初制定黨建工作計劃，完善了黨工委工作職責、班子成員黨建聯系點、黨建工作例會等制度。年初與社區(qū)簽訂了目標責任書。三是明確責任促落實。召開黨建工作專題會議x次，解決x實施等x多個黨建工作重大問題。推行“三單明責、三考實績”目標考評機制，按照積分量考、檢查督考、民主評考的方式推動黨建工作落實。四阻擊疫情抓防控。指導社區(qū)建立“黨員先鋒崗”x個，同時組織x人，在轄區(qū)小區(qū)設置x個人員出入檢測點，進行全天候不間斷體溫檢測和信息登記。組織黨員捐款x人，捐款率達x%，累計捐款金額x元，如數上繳至區(qū)管黨費賬戶。
（二）堅持統(tǒng)籌推進，實現黨建工作再進步。一是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。組織集中學習x次，班子成員撰寫學習筆記x余篇，學習小結x篇，黨員參與率達x%。二是扎實推進黨員關系集中排查。通過電話、入戶走訪等尋查等方式，先后進行x次集中排查。處理失聯黨員x名。三是著力深化非公企業(yè)黨建工作。建立黨組織x個，打造非公黨建示范點x個，做到工作x%全覆蓋。四是狠抓黨員隊伍的教育管理。堅持民主評議黨員，參評黨xa，處理不合格黨員x人。開好民主生活會和組織生活會，引導黨員增強“四個意識”。五是加大投入強保障。投入社區(qū)建設經費x萬元，服務群眾專項經費x萬元，黨建工作經費x萬元，新建街道社會組織服務中心和公共服務中心，創(chuàng)建示范社區(qū)x個。六是認真落實黨費收繳相關規(guī)定。對機關和轄區(qū)黨員黨費收繳進行規(guī)范整治。先后共補繳黨費x萬元，發(fā)放黨員黨費手冊x本。七是立足建功九大體系、爭當x先鋒。開展了黨員先鋒服務崗、星級黨員評定等活動，為群眾提供特色服務x大項，x類，x余次。
（三）堅持求實創(chuàng)新，提升黨建水平出實招。一是創(chuàng)新社會組織黨建新模式。以“三社聯動”試點工作為契機，在街道成立社會組織服務中心黨支部，推行“x”工作法，強化黨建引領作用，為社會組織提供陣地、資金、人才三個支撐，堅持考察、組建、活動三個同步，通過工作聯議、項目聯做、黨員聯管三個聯合，走出一條基層黨建與社會組織同頻發(fā)展、互促雙贏的新路子。二是推行“黨建+服務”工作模式。深化區(qū)域化黨建工作，吸納x家共建單位，在職黨員達到x余人，開展聯創(chuàng)共建活動x余次。組建街道便民服務協會，吸納轄區(qū)x支公益性服務團隊，為群眾辦實事辦好事x余件。三是實施“項目化”管理。在服務品牌創(chuàng)建上下功夫，笨爸爸工坊、李虹工作室、愛心驛站、愛心拐杖隊等特色服務被市級新聞媒體宣傳報道，收到較好成效。
（四）堅持追責問效，健全考評體系轉作風。一是健全工作機制。堅持“一把手”親自抓，分管領導具體抓。研究制定了《落實基層黨建工作問題清單》《黨建責任清單》《黨建工作考核清單》，列出辦事處黨工委x條問題x項責任，社區(qū)黨委x條問題x項工作任務。二是深入調研督導。全年到社區(qū)進行督導x次，開展重點難點問題專項檢查x次。三是堅持“百分”考核體系。根據年初目標責任書制定了總分值為x分的社區(qū)目標考核辦法，每月一檢查，每季一講評，每半年一次表彰，同時在各部門開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動并設立獎懲機制。四是開展“入戶問黨風”活動。入戶x家，發(fā)放問卷x份，建立民情檔案，對社區(qū)居民的建議和所反映的問題進行了深入地了解。
二、存在問題。
（一）基層黨建工作開展不平衡。由于各社區(qū)經濟條件、干部能力存在差異，在強化基層黨建工作方面，存在發(fā)展不平衡問題。有x個社區(qū)，尤其是村改居社區(qū)黨建陣地和硬件建設上相對落后，在為民辦事上拈輕怕重，除了上級安排必需的規(guī)定動作以外，主動開展活動不多，黨員干部凝聚力和戰(zhàn)斗力不強。
（二）社區(qū)干部隊伍結構素質有待提升。社區(qū)“兩委”班子隊伍存在年齡偏大、學歷偏低的問題，x名黨務干部中年齡在x歲以上占x%，大專以上學歷占x%，影響到社區(qū)班子建設水平的提升，部分社區(qū)黨務干部存在工作主動性不強，教育管理方式陳舊，組織開展活動少的問題，在整合黨建資源、挖掘工作潛力上方法不多。
（三）非公企業(yè)黨組織作用發(fā)揮不明顯。非公黨組織在引領企業(yè)發(fā)展、維護職工權益、豐富企業(yè)文化等方面作用發(fā)揮不明顯，活動開展難、黨員發(fā)展難問題仍然存在，有x個非公企業(yè)黨組織沒有專職黨務工作者，x家社會組織僅有黨員x名。
（四）黨員教育管理不夠嚴。辦事處黨工委直管黨員x人，x歲以上的黨員占總數的x%；
初中以下文化程度占x%，受年紀、文化等因素制約，使得部分黨員的先進性難以發(fā)揮，有x%的黨員意識淡化，黨性觀念減退，表現在不愿意參加組織生活，不積極主動交納黨費等。
一些亮點工作抓得實，但是一些常規(guī)性工作不夠到位；
一些難點工作雖然致力推動，但是決心還不夠大，比如對黨員老化、組織生活開展難、關懷機制不健全等問題，在抓改進上不夠深入具體。四是制度建設和執(zhí)行不到位。對黨內組織生活制度建設研究重視不夠，管人、管事的制度規(guī)范和紀律約束不全不細。在具體執(zhí)行中，對不守紀律的行為批評教育不力、監(jiān)督檢查不勤。
三、下步工作思路及措施。
（一）帶頭落實黨建工作責任。一是切實增強抓黨建意識，帶領基層黨組織書記把黨建擺在首要位置，堅持每月至少專題研究黨建工作x次以上、到基層開展調研x次以上，每季度上黨課x次以上。二是深化“三單明責、三考實績”目標考評機制，對履職不力的黨組織書記及時進行組織處理。三是加強經費保障，計劃向社區(qū)投入基層建設經費x萬，加大對社區(qū)黨組織投入力度，計劃改擴建社區(qū)活動場所x個，嚴格落實社區(qū)人員待遇。
培養(yǎng)入黨積極分子x名，發(fā)展企業(yè)黨員x名。三是深入推進項目化管理創(chuàng)新，在x年x個項目的基礎上，再推出x-x個新載體，并組織x-x次經驗交流，在市級以上媒體上推廣。四是加強黨員教育管理，嚴格落實“三會一課”、組織生活等制度，全年培訓黨組織書記和黨員干部不少于x次。
（三）著力強化黨建工作創(chuàng)新。一是深化“三社聯動”工作，在x個城市社區(qū)成立社會組織實踐園，努力形成“三社聯動、兩工互動”工作格局。二是搭建“x+x+x”黨建平臺，推動基層黨組織與社會組織黨組織價值同向、目標同向。三是加大社區(qū)黨建示范點建設力度，大力實施“x黨建計劃”，建成開放式組織生活基地，提升基層黨建工作整體水平。
x有限公司黨委現有黨員x人，下設3個黨支部。2020年我們圍繞鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，學習宣傳貫徹黨的十九屆四中、五中全會精神，結合民營企業(yè)加強黨的建設，主要做了以下工作。
一、主要工作。
推薦黨建學習書目；
積極走出去向先進學習；
建設“開放式”組織生活基地；
選舉優(yōu)秀黨員樹立身邊典型；
組織觀看理想信念教育視頻，分四個季度對照目標逐項進行檢查落實，黨委和三個黨支部的工作全部按計劃完成。公司黨委深入學習了黨的十九屆四中、五中全會、精神省委x次黨代會、市委x次黨代會、區(qū)委x次黨代會精神。公司黨委組織“四史”知識競賽，以支部為單位掀起了學習競賽的熱潮。組織報告會三場，參加學習的人數x余人。各支部深入基層到各門店宣講黨的創(chuàng)新理論，黨員店長帶頭宣講，理論聯系實際，截止目前已組織宣講會x場，參加學習的人數約x余人。公司黨委率先在“兩新”組織中建立開放式組織生活基地，截至目前已接待x批x余人參觀學習。黨委和各支部堅持每月第一個周二的主題黨日活動，組織全體黨員觀看《x》《x》等主題片并撰寫觀后感。認真貫徹落實全面從嚴治黨，加強和規(guī)范新形勢下的黨內政治生活、加強黨內監(jiān)督，落實“三會一課”等基本制度，注重抓好基層黨建工作。
（二）及時整改，提高黨建工作水平。x年區(qū)委組織部對我公司基層黨建工作進行了三次檢查，查擺出“三會一課”記錄不規(guī)范，黨課、主題黨日活動記錄在一個本上等問題。黨委對照標準自查，查擺出黨建氛圍不夠濃厚、黨建宣傳力度需進一步加強。針對以上問題，公司黨委及時制定切實有效的整改措施，逐條逐項整改落實。今年以來，公司黨委制作了黨委和各支部黨員活動園地，拍攝了學習黨建視頻，在公司四樓新建了黨建宣傳欄，營造濃厚的黨建宣傳氛圍。公司行政領導也大力支持黨建工作，對黨建工作經費、陣地建設、人員工資、活動經費足額撥付。
（三）融合實際，強化黨建工作效能。x黨員堅持“亮明身份”，佩戴“共產黨員”胸卡上崗。結合企業(yè)特點，創(chuàng)新思路，開展了一系列活動。一是重視學習，弘揚正能量。為讓黨員能在政治上始終同黨中央保持一致，準確無誤地貫徹黨的路線方針政策，全年堅持逢會必“學習”。黨支部每次開會必學x-x篇文章，支部成員平時閱讀黨報黨刊時注意搜集、剪貼，每次黨員大會都要學習x篇左右結合時政的文章。平時還通過黨員群、支部群的微信群轉發(fā)必要的學習文章。二是增強凝聚力和執(zhí)行力。把黨員都凝聚在黨旗下并真正發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘、領導核心作用，x公司黨委堅持用口號激勵大家，靠活動凝聚人心和力量。按照年初計劃，公司黨委組織全體黨員到x縣x鄉(xiāng)進行觀摩交流，優(yōu)秀黨組織書記x同志為全體黨員上了一堂生動的黨課，提升了廣大黨員的思想素質。三是著力開展企業(yè)黨員職工“雙向培養(yǎng)”活動。目前已建立了一支比較穩(wěn)定的骨干隊伍，培養(yǎng)了大批中堅力量，為企業(yè)的經營發(fā)展發(fā)揮了保駕護航的作用，公司科長、處長、店長、經理崗位上的黨員占比為x%，黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。
二、存在的主要問題及原因。
（一）流動黨員缺乏有效管理。民營企業(yè)人員合理流動是正常的，一些從x公司離職的黨員，出于對公司的留戀之情不愿把關系轉走，有的因為新單位沒有黨組織無法轉出，從而成為了流動黨員。流動黨員的黨組織關系在x公司，人事關系在外地，基本上不能前來公司參加黨組織活動，只有通過微信、電話聯系按時交納黨費，采用微信、網絡等參加黨組織活動或上報學習心得。x年，黨委及各支部對流動黨員排查，對離職兩年的流動黨員進行了溝通動員，幫助聯系轉出黨組織關系。全年共轉出黨員x人，轉入黨員x人。雖然采取了一些措施，但還是感覺對流動黨員的管理缺少有效手段，不能按照在職黨員的要求來管理，有待于進一步探索新方法、新措施加強對流動黨員的培養(yǎng)管理。
x月份新開的x店，店長x同志就是共產黨員，從x店選拔的店長；
x年新開的位于x區(qū)的x店，共產黨員x同志是從x選拔的科長充實到新店的。公司x名共產黨員有x多人在總部，由于工作需要總部集中了比較多的優(yōu)秀黨員人才，許多大學生進入公司在基層進行x-x年的鍛煉后，安排到公司業(yè)務部門工作，許多比較優(yōu)秀的黨員又因工作需要從門店被抽調到機關，導致越來越多的黨員集中到了總部，門店黨員日益減少，黨員分布不均衡現象突出。
（三）黨員在員工中占比較少。x公司是勞動密集型企業(yè)，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，員工隊伍越來越大，員工人數越來越多，截止目前，x公司的員工總數已經超過一萬余人。員工隊伍中外來務工人員較多，有許多是x近郊的農民工，也有部分國企的下崗職工和部分大專院校的畢業(yè)生。上萬人的員工隊伍中僅有黨員x人，黨員占比只有x%左右，這個比例與一萬多人的員工隊伍很不相襯。雖然x公司黨組織從成立至今已經發(fā)展了x批x名黨員，但黨員發(fā)展的速度遠遠跟不上員工隊伍擴張的速度。
分析主要原因：黨建工作宣傳工作力度不夠，在爭取轉移在職員工的黨組織關系方面的工作還不夠深入細致，只是做了面上的宣傳動員，耐心細致的思想工作做的不夠，特別是有些員工報著試試干的思想，不主動轉移黨組織關系，解決員工的短期務工思想問題方面缺乏有效措施。x年新轉入黨員x人，全部是大學生黨員，學校畢業(yè)后要求轉出黨組織關系，而下崗再就業(yè)員工檔案在原單位托管，就不積極辦理轉移。下一步，各支部結合人事部查詢入職檔案，了解信息，做耐心細致的思想工作，動員新入職的黨員及時轉入黨組織關系。同時，按照《黨章》規(guī)定做好培養(yǎng)和發(fā)展黨員工作，不斷吸收新鮮血液、發(fā)展新黨員，壯大黨員隊伍。
三、下步工作思路及措施。
2021年，公司黨委將進一步深入學習貫徹十九屆五中全會精神，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，圍繞企業(yè)發(fā)展，加強黨的建設，發(fā)揮黨的政治核心作用。
（一）著力發(fā)揮黨組織政治引領作用。一是落實黨建工作責任制，開展“星級創(chuàng)評、分類定級”工作，以企業(yè)經濟建設工作為重點，強化黨組織在民營企業(yè)中的政治核心和政治引領作用。二是抓好黨委和基層黨支部全體支委的學習培訓工作，不斷提升三個支部抓黨建工作的水平，讓黨支部真正發(fā)揮好“核心”“堡壘”作用。三是不忘初心，牢記使命，計劃到革命圣地學習，發(fā)揚革命傳統(tǒng)，加強對黨員特別是青年黨員的革命歷史和革命傳統(tǒng)教育。四是借鑒兩新組織黨建工作的典型經驗，到先進民企學習，促進黨建工作再上新臺階。
讓黨員“亮明身份”，把自己置身于全體員工和顧客之中，更好地注意“自律”，同時也讓員工和顧客知道“共產黨員”就在身邊，如有困難、問題可以找黨員，當群眾的“主心骨”。設立“黨員示范區(qū)”“黨員示范崗”，制作版面大力宣傳x公司優(yōu)秀黨員的事跡，讓大家身邊有標桿，學習有榜樣。二是按照黨員發(fā)展要求，積極慎重做好發(fā)展黨員工作。繼續(xù)著力開展企業(yè)黨員職工“雙向培養(yǎng)”活動，努力培養(yǎng)發(fā)展積極要求進步的一線青年，注重發(fā)展具有帶動作用的經營骨干和業(yè)務能手。三是對不能來參加組織活動的流動黨員進行走訪、談心等，一對一的幫扶活動，各支部安排專人對流動黨員跟蹤服務，創(chuàng)造條件做好流動黨員的管理工作，力爭在流動黨員管理工作上有突破。
（三）著力圍繞經營發(fā)展破解難題。一是宣傳教育全體員工要樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，加大對新員工崗前培訓，引導大家愛崗敬業(yè)，積極進取，積極向黨組織靠攏。在x公司許多骨干積極要求進步，有近百人向黨組織遞交了入黨申請書。二是為認真貫徹公司“為百姓的食品安全和生活便利服務”的使命多做實際工作，嚴格執(zhí)行食品安全的法律法規(guī)，從源頭嚴把食品質量關，同時把員工滿意度，顧客滿意度作為衡量黨員工作業(yè)績的標準之一。三是加強與公司決策層聯絡溝通，隨時分析和征詢公司存在的“問題”并在黨委內部討論拿出意見后，與公司行政領導和董事會統(tǒng)一意志，下大力解決針對性的“問題”。讓黨旗在x公司高高飄揚。
我現任公司副總經理，協助董事長、黨委書記、總經理抓質量管理體系建設、質量審核、實物質量管控、質量文化建設、外貿產品質量監(jiān)督、資質審核、xx及客戶服務保障工作。xx月，班子分工調整，負責客戶服務保障及外場質量問題協調、處理工作，負責產品采購和外委工作。在公司黨政主要領導的帶領下，緊緊圍繞破解質量問題多發(fā)難題，為公司實現維修突破做好質量監(jiān)督管理、客戶服務保障、產品外委和采購，扎實推動分管工作落實，對照航空工業(yè)干部管理“二十字”標準，現述職如下：
一、履職情況。
（一）不忘初心，對黨忠誠，加強理論思想武裝。
我始終把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為提高政治素養(yǎng)的根本，認真學習黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神、習近平總書記系列重要講話精神和最新論著。認真領會黨在新時期的路線、方針和政策，進一步增強黨性觀念、全局觀念和紀律觀念，提高政治敏銳性，堅定理想信念，堅持在學習中提高政治站位。堅持理論與實際工作相結合，不斷創(chuàng)新學習方式，拓展學習內容，有針對性的學習企業(yè)管理、質量安全工作等業(yè)務方面的知識，不斷擴大自身知識面，提高自身綜合素質。
（二）夯實基礎，嚴控質量，提升質量管理水平。
嚴格履行“嚴、真、實”的管理原則，明確質量管理職責，強化質量管理作用和服務意識，弘揚“工匠精神”、追求“零缺陷”產品、打造“精品工程”，以實現質量體系充分有效運行、不斷增強顧客滿意為目標，扎實開展各項工作。
一是加強質量體系建設，完善相關制度及流程。xxxx年共組織開展內部審核x次，接受外部審核x次，共發(fā)現各類質量管理問題x項，改進項x項，按職責劃分向相關職能部門下發(fā)了質量管理督辦單，指導、督促責任單位開展問題整改和舉一反三工作，保證了問題徹底和有效整改。
落實持續(xù)改進的質量工作方針和質量管理原則，持續(xù)改進工藝文件、質量管理制度。組織下發(fā)了《關于持續(xù)推行質量改進活動的通知》、《關于推進質量管理改進工作的通知》。x月至x月組織開展了工藝文件改進活動，發(fā)現并解決工藝文件正確性、協調性、可執(zhí)行性等方面問題x項。x月-xx月組織開展了質量管理制度改進活動，發(fā)現并解決質量管理制度職責不明確、要求不清晰、流程不合理等方面問題x項。進一步增強了工藝文件和質量管理制度的可執(zhí)行性和有效性。
二是加強質量檢驗控制，防止出現人為差錯。對年度質量專項督察工作進行策劃，組織制定《公司黨委委員質量專項督察工作實施方案》，明確了公司黨委委員專項督察工作內容、組織模式、督察范圍、具體要求。共選擇x項重要部位開展專項督察工作，督察發(fā)現各類問題x條，對驗收工作中發(fā)現的問題，公司黨委委員專題進行講評，督察組出具書面專項督察記錄，責任單位進行排查并制定整改措施。
推進自主質量管理工作，優(yōu)化檢驗驗收模式，組織制定《質量監(jiān)督與產品驗收模式優(yōu)化實施方案》，設立技術檢驗中心，并下設了質量督察室和技術檢驗室，完善“以自主驗收+專項驗收的檢驗模式”為主體的質量管控模式，增加配置專職檢驗x人，計劃到xxxx年將取消兼職檢驗人員。同時在x廠設立專職檢驗隊伍，改善兼職檢驗工作易出疏漏情況，滿足質量監(jiān)督控制工作需要，推動產品實物質量提升。
指導技術檢驗中心結合質量工作實際進行巡查巡檢，對檢查發(fā)現的工藝規(guī)程與工卡技術標準不一致、工具管理不到位、產品實物以及質量證明文件填寫等方面質量問題，監(jiān)督各單位整改落實，有效加強質量管控。
三是加強質量文化建設，提升干部員工質量意識。組織開展了“打造優(yōu)質工程、傳承工匠精神”活動，共收到“優(yōu)質工程”申請x項，已檢驗合格x項，評選出一星優(yōu)質員工x名，二星優(yōu)質員工x名。充分激發(fā)全體員工對質量工作的主動性和創(chuàng)造力，樹立“不制造缺陷、不傳遞缺陷”的質量觀，鼓勵員工自我管理、自我規(guī)范，有效的提升了員工的質量意識，提高了產品質量。
組織編寫質量知識題庫，題庫涵蓋公司質量手冊和x份程序文件的重要知識點，覆蓋了所有與質量管理相關的活動和流程。根據各單位業(yè)務特點，分別形成了x套專業(yè)題庫，共計x道題，為中層領導干部對質量管理知識、質量意識和責任培訓考核提供了依據，提升了領導干部質量意識和質量管理能力。
四是加強質量問題信息收集，提升質量改進工作。依托公司辦公系統(tǒng)，組織建立并不斷完善“質量信息報送系統(tǒng)”，通過對自檢、專檢、巡檢等環(huán)節(jié)問題的收集、整理，xxxx年度共收集裝配調試、間隙階差、表面質量等質量問題信息x條。經過科學分類，系統(tǒng)分析，找出發(fā)生質量問題的規(guī)律，為后續(xù)公司持續(xù)質量改進提供數據支持，使問題早發(fā)現、早解決，加速質量歸零工作進程。
組織公司各單位對發(fā)生的典型質量問題實施拉條掛賬管理，強化質量問題的攻關解決，避免問題重復發(fā)生。xxxx年度拉條掛賬項目x項已經歸零。組織開展實物質量梳理，共梳理典型問題x條，匯編成冊，落實責任單位進行整改工作。組織質量管理部對交付前質量進行抽查，共抽查x次，發(fā)現典型重復問題x條，對相關責任者進行嚴肅考核，促進了產品質量的提升。
五是加強客戶服務保障工作，規(guī)范服務管理。加強與用戶溝通，組織開展采取主動跟隨服務、走訪服務、日常性的電話回訪服務，了解和調查用戶需求，及時解決用戶關心的問題。組織開展技術服務工作專項培訓，進一步完善技術服務工作流程，使技術服務工作更加規(guī)范化、制度化，提升產品技術服務保障能力。共走訪單位x個，梳理專項走訪和顧客傳遞質量問題x項，落實責任單位整改、歸零、排故工作，做到快速響應、及時排故，同時保證質量壓力傳遞。
六是加強質量隊伍建設，提升人員能力。對各單位主管質量領導、質量助理、檢驗組長等相關質量管理人員專題開展質量管理能力提升培訓工作。組織全體檢驗人員進行檢驗工作管理制度、質量證明文件填寫和控制、質量意識、現場監(jiān)督等方面進行了培訓教育，累計培訓人數x余人次，有效的提高了檢驗人員的質量意識和專業(yè)能力。
七是加強質量分析水平，定期分析報告改進。組織建立了質量分析例會制度和質量問題歸零管理制度，按周、月、季度召開質量分析例會，分別從質量體系運行情況、實物質量控制情況、質量問題歸零情況、外場服務保障情況等方面對質量管理情況進行總結和分析，逐步提升質量系統(tǒng)數據分析能力，有效貫徹了循證決策的質量原則。
（三）統(tǒng)籌調配、持續(xù)跟蹤，壓縮外委產品周期。
組織完善《產品外委控制管理規(guī)定》，合理調配外協人力資源，實施區(qū)域負責制，明確外協人員職責及相關獎懲制度。加強與廠家合作，對外委產品和涉及聯試、聯調的產品實施狀態(tài)跟蹤，與多個廠家保持緊密聯系，到重點廠家溝通協調，全力解決外委項目周期過長難題。對外委周期較長的產品制定預案，及時與制造廠家進行協調解決。
（四）拓寬渠道，提前儲備，保證生產進度要求。
針對影響現場生產的緊急缺件問題，提前預判、提前預警。組織建立備件臺賬，實時更新，實時監(jiān)控備件的到貨情況，及時發(fā)現問題并提出解決辦法。組織生產部完善合同管理，及早啟動合同簽訂工作。積極與多個企業(yè)、部隊進行協調溝通，通過外部求援、借用等方式，緩解生產任務備件使用需求，避免現場生產停滯，保障公司年度交付任務目標順利完成。
二、帶隊伍情況。
強化政治和業(yè)務學習，認真帶好隊伍。注重教育引導，要求分管干部加強理想信念、一崗雙責學習，落實一崗雙責責任，對單位班子加強黨建工作、黨風廉政建設工作指導，同時加強管理業(yè)務學習、質量教育培訓，堅持到分管單位上專題黨課，提升黨員干部黨性修養(yǎng)。經常性開展談心交心，堅持深入基層、走進一線，主動與員工打成一片，傾聽群眾心聲，了解所思所想所求，切實把握職工的思想脈搏，有的放矢地開展思想政治工作。強化作風建設，不斷提升干部員工的執(zhí)行力，在干部員工中筑牢“不忘初心、牢記使命”的理念，大力弘揚艱苦奮斗、團結拼搏的優(yōu)良作風，以飽滿的精神狀態(tài)促進各項工作穩(wěn)步發(fā)展。
三、執(zhí)行“一崗雙責”情況。
嚴格履行“一崗雙責”責任，落實黨風廉政建設工作。堅持“兩手抓、兩手硬”，切實把黨風廉政建設同分管工作同部署、同落實、同檢查、同推進。專題部署黨風廉政建設工作，要求分管單位干部、員工要牢固樹立清正廉潔、勤政務實、為民服務觀念，力戒形式主義、xx主義。注重提前預防，對分管領導干部進行廉政約談，積極引導分管單位干部員工樹立正確的價值觀、權力觀，切實增強廉潔自律意識。嚴格按照全面從嚴治黨新要求，強化督導檢查，通過實地調研、座談會等形式，定期開展督導指導，掌握廉政動態(tài)，及時發(fā)現解決苗頭性、傾向性問題，抓早、抓細、抓小，確保黨風廉政建設工作落到實處。
四、廉潔從業(yè)情況。
率先垂范，狠抓自身廉政建設。始終把廉潔自律、干凈干事作為立身之本、成事之基。堅持講黨性、重品行、做表率，自覺接受組織的教育、管理和監(jiān)督，牢記黨的宗旨。堅持企業(yè)利益至上，依章辦事，嚴以律己，不搞以權謀私。認真落實黨風廉政責任制，遵守黨規(guī)黨紀，帶頭執(zhí)行“八項規(guī)定”，堅決履行《中國共產黨廉潔自律準則》等黨內規(guī)章制度，抵制歪風邪氣，努力打造“以廉為榮、以貪為恥、風清氣正、和諧向上”良好氛圍。牢固樹立法紀觀念，守住底線，不越紅線，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，嚴格要求自己、身邊同志和家人，做到了自身正、身邊清，以實際行動樹立和維護黨員領導干部的良好形象。
五、存在的不足及改進措施。
回顧一年的工作，雖然也取得了一定的成績，但是與上級和領導、群眾的要求還有差距。
存在不足：
（一）理論學習需進一步加強。
（二）自我鞭策不夠，擔當精神需進一步加強。
改進措施：
（一）強化理論學習，提高政治素質。持續(xù)強化思想理論武裝，將理論知識真正落實到武裝頭腦、錘煉黨性、強化能力中去，轉化為指導實踐、推動工作的具體行動。今后還要改進學習方式，主動制定自學計劃，科學安排學習內容，持之以恒加強對黨的最新理論成果和專業(yè)業(yè)務知識學習，強化采購業(yè)務的學習，做到深學篤用。加強貫徹執(zhí)行上級的決策部署，緊密結合思想實際、工作實際，有針對性的重點學習，切實把黨的創(chuàng)新理論落實到實際工作中。
（二）強化擔當精神，提高履職本領。在工作中，充分發(fā)揮主觀能動性，敢于擔當作為，進一步轉變觀念、開拓創(chuàng)新，立足實際，大膽探索，創(chuàng)造性的開展工作。抓好產品外委、采購工作，制定計劃，協調資源，拓寬渠道，加大與相關單位合作力度，做好修理協調保障工作。制定公司外委和采購周期解決方案，滿足明年大批量修理任務。加快與相關單位修理、技術引進、生產備件等合作，提升自修自制能力，緩解采購備件難題。
2020年度，區(qū)司法局黨總支在局黨組和區(qū)直機關工委的指導和領導下，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的十九屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞“科教興區(qū)、山水x”決策部署，以黨的政治建設為統(tǒng)領，踐行初心使命，推動機關黨建工作高質量發(fā)展，切實加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，扎實推進“模范機關”、“清廉機關”的創(chuàng)建，現將一年來的工作做如下總結。
一、強化政治建設，切實筑牢對黨絕對忠誠的政治靈魂。
我局始終堅持把思想政治學習作為加強基層組織建設和黨員隊伍建設的重要抓手，以多種形式開展黨員思想政治學習，力求達到有所學、有所感、有所悟的學習效果。
（一）規(guī)范黨內政治生活，高標準開展日常學習。年初，局黨組制定了《x市x區(qū)司法局黨組理論學習中心組x年理論學習計劃》《x年度x市x區(qū)司法局黨建工作要點》，對全年的黨組學習、支部學習進行了科學細致的安排。嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，開好黨員大會、支委會、支部學習會。在每月支部學習會上固定開展“書記領學一刻鐘”，組織學習上級文件、《黨章》和《治國理政》（第三卷），局黨組書記x、局黨總支書記x多次在學習會上黨課。今年x月x日-x日，我局舉辦為期三天的全員政治輪訓，全體黨員干部脫產學習三天，就黨風廉政、意識形態(tài)、習近平新時代中國特色社會主義等課程進行專題學習，同時在輪訓期間組織兩次夜學，并在學習結束后進行測試，檢驗學習效果。督促黨員加強學習強國app學習，對學習情況定期進行公示，現日常參與率達x%以上，同時積極向學習強國平臺供稿，今年以來已供稿x篇，錄用x篇。
（二）積極開展紅色革命教育。結合主題黨日，今年組織了黨員干部赴x文化展示館、x舊址、x紀念館等多個紅色基地開展黨日活動，活動期間開展了莊嚴的重溫入黨誓詞、向革命烈士紀念碑鞠躬致敬等活動。組織黨員觀看愛國主義電影《金剛川》、觀看x黨史革命展，形式多樣的教育方式進步一激發(fā)了全體黨員的愛國情懷。
（三）不定期開展黨員學習大討論。今年以來，局支部舉辦了四場專題討論會，分別就“激揚新時代x人精神”、《為建設“重要窗口”展現省直單位的更大擔當獨特風采-x同志講話摘要》《x書記在省委黨校x年秋季開學典禮上的講話摘要》《習近平在中央全面依法治國工作會議上的講話》內容展開討論，要求每位黨員提前準備，并在討論會上發(fā)表學習觀點，真正做到學有所悟、學有所思。
二、強化組織建設，加強黨員隊伍管理。
（一）規(guī)范組織建設，嚴肅組織生活。今年x月，我局因人員變動改選了專職副書記，同時對委員分工進行明確，多次組織總支、支委會委員進行黨務知識培訓，組建一支分工明確、業(yè)務熟練的黨務工作者隊伍。規(guī)范組織生活，嚴格落實“三會一課”制度，開好每年的組織生活會和民主評議會，領導干部執(zhí)行雙重組織生活制度，帶頭開展批評和自我批評。
（二）組建黨建聯盟，深化三聯三促。今年我局參與牽頭組織黨建聯盟兩家。一是今年x月x日，區(qū)司法局機關支部、退休支部與區(qū)離退休干部工作委員會、農商行婁橋支行支部共同組建“銀齡黨建聯盟”，成立銀齡調解團志愿服務分隊。該聯盟以司法局退休支部黨員為主要成員，搭建五老黨員參與社會矛盾調解的平臺，調解聯盟成立以來已化解各類矛盾糾紛x多件。在x月x日，調解團專程到x區(qū)水立方汽車城舉行銀齡調解團汽車城調解專場，進一步擴大了銀齡調解團的社會影響力。x月x日，銀齡調解黨建聯盟和工程衛(wèi)士黨建聯盟的共x家支部共同開展“打歪風樹正氣”聯合主題黨日活動，重溫入黨誓詞、學習黨章、學習區(qū)離退休干部“雙先”事跡宣講。二是今年x月x日區(qū)司法局黨總支與三垟街道呂家岸村總支、電信x分局總支建立聯合黨建聯盟。區(qū)司法局黨總支充分發(fā)揮機關黨組織政治引領作用，牽頭組織聯合黨日活動，今年的x月x日區(qū)司法局機關支部和呂家岸村黨支部共同舉行“打歪風樹正氣”主題黨日活動，區(qū)司法局黨組書記丁建勇為兩個支部的黨員上了專題黨課。同時，區(qū)司法局積極參與護航呂家岸村支部和村委會換屆工作，多次組織黨員志愿者到呂家岸村開展環(huán)境整治、文明創(chuàng)建的志愿者活動，局領導帶隊對村里的困難黨員、老黨員、困難戶進行走訪，多項舉措讓拉近了機關黨員和基層黨員的距離，讓黨建聯盟發(fā)揮出實實在在的作用。
基層領導述職報告篇二
各位領導：
忙碌的一年過去了，回顧這一學年的工作，我們時常在反思，在本職工作都應該中應該做些什么，做好了什么?還存在什么缺憾？有了這些追問，使我們的工作更有意義。目前，在教育系統(tǒng)全面推進立德樹人“四新四大”活動中，我校也把各項工作聚焦到德育、教學、管理和文化等四個方面，強化和改進實踐育人、課程育人、管理育人和文化育人的工作，切實增強育人效果，提高教育質量，切實保證立德樹人根本任務的有效落實。為今后的工作更加優(yōu)質、高效，現將一年來我校領導班子工作匯報如下：
一、學校領導班子管理分工。
王亞軍：學校日常事務管理，包抓綜合教研組、一年級。張平：安全、考勤、雙高雙普、績效考核、包抓英語教研組、三年級。
肖海生：教學管理（教師培訓、校本教研）、課改、綜合考核、教師培訓、包抓數學教研組、二年級。
郝杰：總務、師德師風、基建、宿舍食堂管理、音樂舞蹈教室管理員、乒乓球社團輔導員、包抓四年級。董發(fā)奎：安全常規(guī)管理、安全培訓、經典誦讀社團輔導員，采購員、六年級班主任、包抓語文教研組、六年級。
二、樹師德，鑄師魂。
“德高為師，身正為范”，為人師表，以德為首?！皭蹗従礃I(yè)，樂于奉獻，教書育人，廉潔從教，為人師表”才是崇高師德風尚的真正內涵。我校領導班子堅守高尚情操，知榮明恥，嚴于律己，以身作則。衣著得體，語言規(guī)范，舉止文明。關心集體，團結協作，尊重同事，尊重家長。作風正派，廉潔奉公。保持一顆平常心，力求工作中，不計較個人得失，吃苦在前，干事在前，業(yè)余時間不搞有償家教，從不接受家長任何形式的禮物。形成一個風清氣正，團結奮進，求實創(chuàng)新，無私奉獻的領導班子。
三、勤奮工作，敬業(yè)愛崗。
我校領導班子同志熱愛本職工作，遇到問題群策群力，竭盡所能，任勞任怨，盡職盡責，自覺遵守縣局制定的各項規(guī)章制度，規(guī)范請假程序，實行“一日三簽”，設立學期全勤獎，切實把考勤與績效工資、評優(yōu)樹模掛鉤起來，弘揚無私奉獻，勤奮工作的敬業(yè)精神，樹立正確的人生價值觀，擼起袖子加油干，趕、學、比、超爭一流。
四、虛心學習，做智慧型老師。
學校領導班子中的五名同志既是領導又是一線教師，教學中會遇到諸多問題，需要依靠智慧來解決，其實，智慧來自細心的觀察，來自于勤奮地讀書、勤奮地工作，來自于不斷地反思，不斷否定自我。我們都愛讀書，再忙的時候沒有放棄讀書。一年來，我們推薦閱讀了蘇霍姆林斯基的《給教師的100條建議》，《教學與行為干預》、《學習之道》、《怎么上課學生才喜歡》、《課堂研究》、《現代人智慧全書》等書籍。同時依托qq群和微信群個進行全方位、多角度的反思與研討交流活動，在學習中更新教育理念，在交流實踐中提升執(zhí)教和管理水平。
五、求真務實，搞好校本教研。
為了全面提升教師專業(yè)素質，我校通過課題申報、業(yè)務學習、專業(yè)引領、教學反思、總結報告等校本研修形式，以省級教學能手肖海生為引領，著力推行實現“121”高效課堂教學模式和四步分層教學模式，切實落實“十課”制度，即:教學能手示范課、青年教師過關課、學習歸來匯報課、家長進校掛牌課、青藍結對互助課、新進教師亮相課、每周例會研修課、教學能手賽講課、教師個人鏡子課、每期一師一優(yōu)課。扎實搞好單元（章節(jié)）過關和學月考試，從而達到教學質量優(yōu)異、師生互助成長這一目標，學校精心編制《靈口鎮(zhèn)中心小學教師工作手冊》《靈口鎮(zhèn)中心小學教師校本研修工作手冊》。切實開展每期一次的教師１０星的評選活動定期搞好一月一次的質量分析報告活動。教育教學成果顯著，學生家長滿意度高。
六、精誠團結，他山之石可攻玉。
學校工作要想做好，僅靠個人是不夠的，靠有顧全大局、融合群體的豁達胸懷，多學他人長處，擇善而從，才能將精彩的個體組織起來，在管理中形成合力。在工作中難免有這樣或那樣的困難，大家群策群力，通力合作，共度難關。學校不惜資金派青年教師赴西安聆聽專家培訓，組織全校教師到柞水營盤九年制學校學習討教。工作中，學校了領導班子都能設身處地地為他人著想，力爭讓每一位老師盡力支持學校的各項工作，在大家的配合下，讓學校的各項工作有條不紊地按照年初制定的計劃出色完成。
七、服務家長，培養(yǎng)特長。
教育是服務，管理更是服務。我校依托家校聯盟主陣地，定期開展好每月組一次的家長會，搞好家長開放日，首推家長掛牌課，亮相輔導之星的優(yōu)秀家長，充分調動起家長熱切關注孩子學習，潛心輔導孩子學習的積極性，交給家長科學育子的方法，不斷放大學校教育的正向效應，要求全體教師嚴格遵守教師“十不準”規(guī)定，嚴禁體罰和變相體罰學生，嚴禁有償家教。學校以少年宮為主陣地，依托13個社團組織，開展豐富多彩社團活動，讓學生在學校既能學習文化知識，又能發(fā)展學生個性特長，拓寬了學生視野，豐富了學生課外生活，促進學生身心健康。
八、勤儉辦事，廉潔從教加強領導班子成員間的溝通協調。在黨風廉政建設中，堅持民主集中制，凡屬重大事項，都經集體討論決定，不搞一言堂。班子成員之間做到了相互通氣，多理解，多支持，多配合，多尊重。全校形成了團結協作的和諧集體。領導班子的工作作風，是全校師生學習的榜樣，在學校校務會上傳達上級指示精神，將《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《關于實行黨風廉正建設責任制的規(guī)定》全文印發(fā)給班子的每個成員，進行專門學習。通過自覺加強學習，提高自身防腐意識，豐富管理經驗、提高工作能力與個人修養(yǎng)，從而堅決克服了自我陶醉，自我滿足，厭學淺學甚至不學的情緒，不斷提高了自己的思想政治素質和精神境界，自覺把自己培養(yǎng)成為一名對黨、對學校、對家長、對學生有貢獻的好領導。嚴禁領導成員以過節(jié)或拜年的名義向上級部門或關系單位贈送年貨;嚴格禁止收受家長禮品、禮金、有價證券和支付憑證。要求領導班子同志時刻廉潔品質。衣著樸素，不穿名牌衣服，不買名牌東西，不用貴重手機，不在物質生活上與人攀比等。平時勤儉節(jié)約，不搞鋪張浪費，對學生起到了潛移默化的作用。堅決同一切歪風邪氣和各種腐敗現象作斗爭，廉潔自律，潔身自好，不謀私利，一身正氣，兩袖清風，為廣大教師做好表率。
2017年我校在洛南縣第三屆“中國夢、愛國夢、成才志”漢字書寫大賽中榮獲優(yōu)秀組織獎。在“三愛三好”教育活動中被洛南縣關心下一代委員會授予“先進集體”被縣教體局推薦為市級素質教育縣級單位。但同其他兄弟學校相比，我們的成績還是微不足道，還需全體班子同志不忘初心，與時俱進，再創(chuàng)佳績。
回顧一年來的工作，有成績也有遺憾，在今后工作中還需從以下幾方面努力：
1、強化德育管理，細化教學管理，扎實校本教研，努力在“四新四大”活動中再創(chuàng)佳績，再立新功。
2、樹立質量立校意識，切實向管理要質量，向課堂要質量，向教研要質量，摒棄陳規(guī)陋習，弘揚甩開膀子加油干的拼搏精神。
3、加大教學服務的力度，及時搜集教育信息傳達給教師達到信息共享。
我校是一所集鎮(zhèn)中心小學，辦好特色學校是領導關心、群眾關注、社會期盼的一件大事。學無止境，沒有最好，只有更好。我愿和領導班子的同仁們一道，共同探討，攜手并進，勇于創(chuàng)新，為把我校打造成縣城東路的品牌小學而不懈努力奮斗。
基層領導述職報告篇三
x鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2020年度述職述責述廉報告。
x公司副總經理2020年述職述廉述紀報告。
x縣銀行行長2020年度述職報告。
一、履職情況。
帶頭對2019年度述職評議考核中查擺出的問題逐項逐條整改落實到位。三是堅持傳導壓力不放松。層層壓實黨建責任，不定期聽取基層黨組織書記黨建情況匯報，以責任落實推進掃黑除惡專項斗爭、宗教問題綜合治理，常態(tài)化疫情防控，不斷鞏固脫貧攻堅成效，促進鄉(xiāng)村振興。
持續(xù)開展了x次“逐村觀摩、整鄉(xiāng)推進、整縣提升”；
推薦打造了黨建示范村x個，示范引領村級黨組織全面過硬。采取“四個一”措施，對x個軟弱渙散基層黨組織進行了集中整頓提升。三是實施激勵關愛鄉(xiāng)村基層干部行動。從村黨組織書記中招錄了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員x名、事業(yè)單位編制人員x名。加強村級組織運轉經費保障，村黨組織書記報酬達到每月xxx元標準。四是實施村級集體經濟示范帶動行動。全縣村級集體經濟收入實現清零，確定了xx個省級集體經濟發(fā)展試點村，不斷扶持壯大村級集體經濟發(fā)展。
三是創(chuàng)新開展“五好黨支部”創(chuàng)建活動，每半年一評，獲得“五好黨支部”的村，村“兩委”成員工作報酬每月增加xx元不等，調動了村級干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。四是結合新型農業(yè)經營主體黨建，打造xx個產業(yè)鏈黨支部示范點，扶持壯大一批有特色、帶動力強的產業(yè)，推動全縣產業(yè)振興。五是創(chuàng)新組織體系建設，在xx成立了x個xxx黨委，明確1名專職副書記抓黨建，以高質量黨建推動高質量發(fā)展。
二、存在問題及原因分析。
（一）黨建工作難“專心”。部分基層黨組織書記“抓黨建是最大政績”的理念樹得不牢，不能持續(xù)用力抓黨建。由于今年的脫貧攻堅、疫情防控等中心工作比較集中，上級要求嚴、時間緊、任務重，個別同志沒有統(tǒng)籌好，精力過多放在具體工作上，對黨建工作抓得不夠緊。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記抓黨建促脫貧的力度不夠，不能將脫貧攻堅和抓黨建有機結合，存在“兩張皮”現象。一些組織委員雖專職但難專責、難專心，抓全鄉(xiāng)黨建的時間和精力不足。
（二）隊伍管理缺“活力”。部分村（社區(qū)）黨支部帶頭人年齡老化、知識退化、能力弱化，目前，全縣村黨支部書記60歲以上的占xx%，高中以下文化程度的占xx%。有的村黨支部書記作風不正、漠視群眾，甚至違紀違法，全年有xx名村黨支部書記受到紀律處分。農村黨員政治理論水平普遍不高，部分黨員的黨員意識、宗旨意識淡薄，先鋒意識不強。尤其是在脫貧攻堅和疫情防控工作中，部分黨員自身先進性沒有充分體現。
（三）制度執(zhí)行缺“常態(tài)”。部分基層黨組織黨內政治生活不嚴肅。比如，部分基層黨組織對黨費收繳標準不清楚，黨費收繳不規(guī)范，少數黨員黨性觀念不強，黨員意識淡薄，不能按時足額交納黨費。再比如，個別村級黨組織開展組織生活不經常，有的組織生活形式單一，有的“三會一課”質量不高，效果不明顯。
（四）基礎保障缺“后勁”。缺乏對非公企業(yè)和社會組織黨建工作的宏觀指導，造成了全縣“兩新”組織黨建工作標準不高。在發(fā)展壯大村級集體經濟方面，主要依賴財政扶持，村級組織缺乏主動性、創(chuàng)造性，發(fā)展模式單一，經濟效益不明顯。截至目前，全縣還有xx個村沒有集體經濟，部分村即使有集體經濟收入量也很小，服務群眾能力有限，一定程度上影響了村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
產生以上問題的原因主要有：一是跟蹤問效不嚴格。在推動基層黨建工作方面，召開會議、下發(fā)文件較多，深入基層指導不足、督促不嚴、問效不夠。二是黨建著力不均衡。對部分基礎較好的農村黨組織關注較多，對基礎較差的黨組織重視不夠，深入調研了解較少，不能及時發(fā)現問題解決問題。對縣直機關黨建工作關注較少，尤其是社會組織和非公企業(yè)領域黨建重視不夠，導致黨建工作不能均衡發(fā)展。三是創(chuàng)新舉措不夠多。習慣于按照上級規(guī)定動作開展工作，對黨建工作中的疑難問題缺乏深層次、創(chuàng)新性的思考，主要表現在選優(yōu)配強黨組織書記和發(fā)展壯大集體經濟方面方法不多、效果不太明顯。
三、下步工作打算。
（一）帶頭盡職責。堅決履行黨建第一責任人職責。以抓鄉(xiāng)促村為抓手，進一步壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和黨委書記職責，每季度開展1次集中觀摩，每半年組織1次黨建工作交叉考核，每年開展1次綜合評比，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作全面提升、全面過硬。
每季度至少組織黨務工作者開展1次專項業(yè)務知識達標測試，確保素質全部提升；
每月對基層黨組織執(zhí)行“三會一課”等制度進行檢查，確保組織生活全部規(guī)范；
加強對非公企業(yè)和社會組織黨建工作的指導，確保黨組織組建率全部達到90%以上。
（三）創(chuàng)新促提升。充分利用手機app、微信公眾號等平臺，以“互聯網+黨建”的模式促進黨建工作大提升，實現黨務工作、組織生活、黨員教育、考核評價、管理服務各項功能的網絡化、信息化。牢固樹立“黨建+”理念，深化“黨建+脫貧攻堅”“黨建+鄉(xiāng)村振興”，實現黨建工作與中心工作相融共進。
按照xxx黨委要求，就黨支部書記抓好基層黨建工作責任制落實，重點從三方面匯報：
一、主要做法。
1.壓實主責主業(yè)。始終把抓好基層黨建作為最大政治責任，做到守土有責、守土負責、守土盡責，以黨建工作高質量，引領和推動改革發(fā)展高質量。強化共識凝聚，系統(tǒng)把握新時代黨的建設總要求，認真履行管黨治黨政治責任，以永遠在路上的執(zhí)著把全面從嚴治黨引向深入。做好謀劃部署，堅持黨建和業(yè)務同部署、同落實、同考核，制定xx年度黨建工作要點，確定任務清單。逐項分責、層層落實，做到工作管到哪里，黨建責任就延伸到哪里。促進雙向融合，以黨建工作引領電務工作，用xxx工作承載黨建工作，針對系統(tǒng)“松、懶、散”問題，從自身入手，建設“學習型、服務型、專家型、創(chuàng)新型”xxx，推動各項工作再上新臺階。
堅持每日早交班會后10—20分鐘時間學習，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。嚴格規(guī)范記筆記，更新黨員個人學習筆記本，定期檢查督導，學習筆記質量明顯提高。對照主題深研討，圍繞“xxx、行動有我”活動三個“如何”專題，把自己擺進去，聯系實際撰寫發(fā)言提綱，深入開展研討，達到武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
上好專題黨課,講好黨的光輝歷程，教育全體黨員奮發(fā)有為，拼搏進取。打造支部靚麗品牌。堅持品牌就是榜樣、就是說明書。成立黨員課題攻關小組，解決xxx、xxx等x個影響安全的隱患問題。
圍繞xxx、xxx、xxx重點任務，成立黨員先鋒小組。強化創(chuàng)新創(chuàng)效，支部“關于解決xxx問題的建議”等兩個合理化建議獲得xxx“五小”競賽優(yōu)秀成果一等獎。
重大事項嚴格按照“三重一大”集體決策制度執(zhí)行；
重點領域強化監(jiān)管、警示，防范、提醒在前。
開展黨費收繳，每名黨員同志按月主動繳納，體現政治覺悟；
召開黨員大會，完成支部換屆選舉；
抓好問題整改，對2020年黨建問題特別是xxx巡察問題，專題研究，明確時間表、責任人、路線圖，從嚴整改。
二、存在問題。
1.對抓好支部黨建工作定位不高，缺乏高標準嚴要求。履行黨建第一責任人責任與新時代黨的建設工作要求還有較大差距，只求過得去、不求過得硬。抓支部黨建工作仍然習慣于老思路、老辦法，完成既定要求和“規(guī)定動作”，亮點工作不夠突出、成效不明顯。在發(fā)揚嚴實精神、推動系統(tǒng)高質量發(fā)展方面缺少深入思考、有效做法。在落實全面從嚴治黨要求、不斷提升黨組織建設水平上缺乏釘釘子精神，黨建工作向更高層次、更高水平提升的思路還不夠開闊、抓手和載體貧乏，還需要深入思考和謀劃。
2.對新時代黨建工作新理論、新知識、新要求學習掌握的還不夠。在學習領會、準確把握新時代黨的建設總要求，有效運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，持續(xù)推動黨支部建設上還有較大差距。特別是學習、掌握xxx企業(yè)黨支部建設綱要及“四強”黨支部建設實施細則上存在漏項，造成自身抓黨建工作的政策理論水平不高，機關黨支部黨建業(yè)務知識不夠專業(yè)。
準確把握黨員關注熱點，進行宣傳引導上針對性不強。
三、下一步工作思路和打算。
2021年重點從根本上、制度上、長效上著力，切實扛起主責、抓好主業(yè)、當好主角，聚精會神把黨建工作抓具體、抓深入。
1.學習為先，進一步提升抓好黨建的能力和水平。重點是：推進“學習型”黨支部建設，詳細制定2021年學習計劃，克服工學矛盾抓好兌現落實。壓實管理責任，落實政治理論學習檢查、考核、通報制度，讓理論學習往心里走、往深里走、往實里走。抓好成果轉化，自覺運用所學所知，提高分析問題、解決問題的能力，做到學前有準備、學中有思考、學后有成效。
2.創(chuàng)新為主，進一步推進“兩學一做”常態(tài)化制度化。重點是：抓好主題教育制度化建設，對照安排，結合實際，細化方案，抓好組織學習，確保學教效果落地。上好黨課教育，著眼增強黨員意識，創(chuàng)新政治理論、技術業(yè)務、形勢任務等多維化黨課模式，提升黨課吸引力。踐行“四講四有”標準，強化黨員作用評價，運用好警示激勵制度，拓展輻射效應，形成學比趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的新常態(tài)。
3.責任為重，進一步抓實黨支部標準化規(guī)范化建設。重點是：聚焦“四強”黨支部建設目標，分解工作職能，明確黨建工作責任、標準和完成時限。規(guī)范基礎臺賬，梳理完善各項管理制度，確?？茖W合理，規(guī)范有效。落實考評機制，堅持每月總結，每季度一次自評考核，及時解決存在問題，爭創(chuàng)先進黨支部，爭做優(yōu)秀共產黨員。
4.融合為要，進一步發(fā)揮黨建工作服務保障作用。重點是：圍繞中心抓黨建，緊盯高質量發(fā)展以及經營管理等任務目標，以創(chuàng)崗建區(qū)為載體，開展滅“xxx”“xxx”競賽、突擊奉獻為主的主題實踐活動。培育特色品牌，發(fā)揮專業(yè)特長，深化立項攻關和黨內品牌創(chuàng)建。勇當先鋒模范，加強黨員教育培養(yǎng)，發(fā)揮示范作用，使黨支部充滿正能量、富有戰(zhàn)斗力。
5.廉潔為本，進一步樹牢講紀律守規(guī)矩良好形象。重點是：落實“一崗雙責”，將黨風廉政建設與安全生產同部署、同規(guī)劃、同推進、同考核。抓好風險防范，圍繞xxx、xxx、xxx、外委施工等領域，細化防控措施，防范腐敗風險。遵守紀律要求，堅持民主集中制和“三重一大”決策制度，主動接受監(jiān)督，防止權力濫用，始終讓權力在陽光下運行，以高質量發(fā)展的優(yōu)異成績向xxx黨委交出一份滿意的黨建答卷。
一、成績清單。
（一）聚焦主責主業(yè)，推動基層黨建落地落實。全年主持召開黨委會x次、專題議黨會議x次、理論中心組學習x次。完成掃黑除惡巡察反饋問題x個。深入基層調研x次，解決限制村集體經濟發(fā)展、脫貧攻堅等問題x件。
（二）夯實理論基礎，堅持主題教育從嚴從實。牢牢把握“12字”總要求，帶頭開展專題學習x次、調研交流x次、主題黨日活動x次，制定整治方案x個，解決實事x個。嚴格黨內生活，召開民主生活會x次、專題組織生活會x次，查擺、整改問題x個。
（三）嚴格教育管理，落實黨內制度建立健全。突出政治建設，召開黨委會學習《黨支部工作條例（試行）》x次，將基層黨建考核納入各村年度績效考評工作，整改落實問題x個，嚴格執(zhí)行《農村基層組織工作條例》，輪訓農村基層黨員x人次。
（四）突出精準施策，深化脫貧攻堅高質高效。聚焦黨建引領，開展專題學習x次，制定《包村干部管理辦法》，派出并培訓扶貧干部x人次，幫扶x人次，解決問題x件。發(fā)揮包村部門作用，落實扶貧項目x個，籌措資金x萬元。深入開展“第一書記代言”活動，實現產品銷售額x萬元。
（五）持續(xù)加壓發(fā)力，推動掃黑除惡強勢強勁。嚴格線索摸排，召開專題會議x次，上報線索x條，排查梳理信訪案件x起，發(fā)放宣傳資料x余份。全面凈化隊伍，清理前科劣跡村干部x名，順利完成補齊配強工作。
嚴格整頓軟弱渙散黨組織x個，解決問題x件。
（七）強化壓力傳導，狠抓從嚴治黨規(guī)矩規(guī)范。全面落實從嚴治黨主體責任，組織黨員干部觀看廉潔教育片x次，受教育人數x人次，約談班子、支部書記x人次，配合紀委督查x次，整改問題x項，給予黨內警告處分x人、開除黨x人。
二、問題清單。
（一）督促落實基層黨建責任不夠。落實“第一責任人”職責不到位，對基層黨建工作安排部署多，具體指導少，統(tǒng)籌推進各項工作力度不夠。在推動重點任務落實中存在傾向性，平時把大部分精力投入到經濟發(fā)展、脫貧攻堅、民生改善、社會事業(yè)等方面，導致對黨建工作傾注的精力和時間相對不足，缺乏跟蹤問效，抓黨建促監(jiān)管重落實的力度有待提升。
（二）從嚴推動主題教育標準不高。對待“不忘初心、牢記使命”主題教育投入精力不足，黨支部數量較多，只能依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立指導組督促各支部開展主題教育，不能一一抓實主題教育開展情況。主題教育期間，雖然能創(chuàng)新形式開展革命傳統(tǒng)教育，但對于基層黨員干部教育抓的不緊，導致個別黨支部學習教育流于形式，缺乏教育管理的針對性，難以保證所有支部“九個一”高質量開展。
（三）找準補齊黨建短板招法不多。面對新時代、新要求，破解新形勢下黨建難題的辦法陳舊老套，農村黨建不均衡，在村集體經濟方面強村與弱村差距較大，弱村缺乏特色產業(yè)項目，村集體經濟收入較為單一。社區(qū)黨建亮點少，社會化服務“五進”社區(qū)服務項目不夠新穎，難以調動居民的積極性、滿足其精神需求。非公黨建管理軟，不經常深入企業(yè)調研，對軟弱渙散黨組織整頓招法較少，偏重于抓硬件投入輕，對企業(yè)活動研究、設計不多，帶動作用不理想。
（四）抓實從嚴治黨韌勁力度不足。從嚴治黨的主體責任未能完全落到實處，雖然建立了嚴格的考核體系，但抓實黨員干部的日常教育監(jiān)管力度不大，對履職不到位的基層黨組織負責人，批評教育的多、嚴厲問責的少，問責追責不嚴格。在加強干部理念教育、紀律作風教育、廉政建設方面硬措施少，監(jiān)管存在盲區(qū)，基層黨員隊伍中還存在慵懶散漫等問題。
針對上述問題，認真剖析根源，感到主要有以下原因。一是敢為人先的責任意識不強?！耙粛忞p責”落實不到位，在抓基層黨建、脫貧攻堅、掃黑除惡、社會民生等重點工作中責任意識、工作力度與落實全面從嚴治黨要求存在差距，對村、社區(qū)調研督導不夠深入，導致“從嚴治黨”沒有真正貫徹落實，收效不夠明顯。二是攻堅拔寨的勇氣決心不足。缺乏新形勢下攻破基層黨建難題的魄力，對推動基層黨建工作的方式方法不夠創(chuàng)新，針對重點難點工作缺乏刻苦專研的韌勁，新舉措不多，靠前指揮、強力破解難題力度不夠。三是學以致用的招數辦法不多。對黨建工作缺乏系統(tǒng)深入研究，特別是對一些瓶頸問題和薄弱環(huán)節(jié)，缺乏經常性、持續(xù)性的分析研究，解決問題的措施不夠細化，真正下實招、動真格的功夫落實的不夠好，解決力度不夠大。
三、任務清單。
（一）履職盡責，吹響擔當作為沖鋒號。強化“第一責任人”意識，把抓基層黨建作為第一要務，堅持重點工作親自部署、重大問題親自推動、重大任務親自督辦，爭取下年度打造黨建示范點x個。建立黨建工作責任清單，充分運用責任機制傳導壓力，細化到人，推動形成黨委抓、書記抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。嚴格落實監(jiān)督問責，使廣大黨員干部明責任、懂規(guī)矩、守底線、知敬畏，推動從嚴治黨向基層延伸。
（二）堅守初心，做好主題教育加分題。牢牢把握習近平新時代中國特色社會主義思想，以主題教育為契機，建立完善“不忘初心、牢記使命”主題教育長效機制和“兩學一做”學習教育化常態(tài)化“兩項制度”，全面搭建學習教育平臺，突出示范帶動、問題導向，切實扛起政治責任，統(tǒng)籌推進學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實思想重點措施，堅持完善主題教育“九個一”，全力引導廣大黨員干部增強新時代責任感、使命感，以實干篤定前行，前瞻引領各項工作深入開展，實現高質量發(fā)展平穩(wěn)推進。
（三）全力沖刺，打好脫貧攻堅鞏固牌。堅持脫貧摘帽不松勁，健全完善脫貧攻堅成果鞏固機制，聚焦“兩不愁、三保障”突出問題，全面排查存在的短板弱項，精準施策，持續(xù)用力，大力挖掘資源優(yōu)勢，培育特色產業(yè)，不斷提升基礎設施建設水平，加強政策宣傳力度，進一步健全返貧監(jiān)測等長效工作機制，全力確保不返貧、不致貧，加快推進脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接。
強化后備干部選樹和培育。社區(qū)黨建，推進綜合服務場所一體化建設，以“五進社區(qū)”為標準，創(chuàng)樹“軍警地共建”“黨建+民俗文化旅游”等社區(qū)服務品牌，創(chuàng)新謀劃貼近社區(qū)居民實際生活的特色活動。非公黨建，以企業(yè)黨建為引領，以商務聯盟為中心，全面開展“亮黨旗、爭光彩、促扶貧、強企業(yè)”活動，深入挖掘企業(yè)促扶貧等黨建特色，努力創(chuàng)建非公黨建優(yōu)質品牌。規(guī)范黨員隊伍管理，進一步優(yōu)化黨員隊伍架構，嚴格把控發(fā)展黨員程序，規(guī)范入黨積極分子培養(yǎng)和教育管理工作。其他工作，系統(tǒng)推進機關、醫(yī)療衛(wèi)生機構黨建工作，實現黨建一體化共贏。
今年以來，我認真履行黨建“第一責任人”職責，堅持以上率下、堅持統(tǒng)籌推進、堅持求實創(chuàng)新，堅持追責問效，有效地提升了基層黨建工作整體水平。
一、主要工作。
（一）堅持以上率下，履行黨建責任高標準。一是注重學習明方向。帶頭堅持中心組學習制度，及時組織學習黨的十九屆四中、五中全會、省第x次黨代會、市第x次黨代會、區(qū)第x次黨代會精神，了解新形勢新任務，掌握新部署新要求。堅持深入基層，全年到社區(qū)、企業(yè)調研指導x余次，慰問困難黨員x名。二是強化組織抓統(tǒng)籌。堅持黨工委集體決策，分工負責，年初制定黨建工作計劃，完善了黨工委工作職責、班子成員黨建聯系點、黨建工作例會等制度。年初與社區(qū)簽訂了目標責任書。三是明確責任促落實。召開黨建工作專題會議x次，解決x實施等x多個黨建工作重大問題。推行“三單明責、三考實績”目標考評機制，按照積分量考、檢查督考、民主評考的方式推動黨建工作落實。四阻擊疫情抓防控。指導社區(qū)建立“黨員先鋒崗”x個，同時組織x人，在轄區(qū)小區(qū)設置x個人員出入檢測點，進行全天候不間斷體溫檢測和信息登記。組織黨員捐款x人，捐款率達x%，累計捐款金額x元，如數上繳至區(qū)管黨費賬戶。
（二）堅持統(tǒng)籌推進，實現黨建工作再進步。一是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。組織集中學習x次，班子成員撰寫學習筆記x余篇，學習小結x篇，黨員參與率達x%。二是扎實推進黨員關系集中排查。通過電話、入戶走訪等尋查等方式，先后進行x次集中排查。處理失聯黨員x名。三是著力深化非公企業(yè)黨建工作。建立黨組織x個，打造非公黨建示范點x個，做到工作x%全覆蓋。四是狠抓黨員隊伍的教育管理。堅持民主評議黨員，參評黨xa，處理不合格黨員x人。開好民主生活會和組織生活會，引導黨員增強“四個意識”。五是加大投入強保障。投入社區(qū)建設經費x萬元，服務群眾專項經費x萬元，黨建工作經費x萬元，新建街道社會組織服務中心和公共服務中心，創(chuàng)建示范社區(qū)x個。六是認真落實黨費收繳相關規(guī)定。對機關和轄區(qū)黨員黨費收繳進行規(guī)范整治。先后共補繳黨費x萬元，發(fā)放黨員黨費手冊x本。七是立足建功九大體系、爭當x先鋒。開展了黨員先鋒服務崗、星級黨員評定等活動，為群眾提供特色服務x大項，x類，x余次。
（三）堅持求實創(chuàng)新，提升黨建水平出實招。一是創(chuàng)新社會組織黨建新模式。以“三社聯動”試點工作為契機，在街道成立社會組織服務中心黨支部，推行“x”工作法，強化黨建引領作用，為社會組織提供陣地、資金、人才三個支撐，堅持考察、組建、活動三個同步，通過工作聯議、項目聯做、黨員聯管三個聯合，走出一條基層黨建與社會組織同頻發(fā)展、互促雙贏的新路子。二是推行“黨建+服務”工作模式。深化區(qū)域化黨建工作，吸納x家共建單位，在職黨員達到x余人，開展聯創(chuàng)共建活動x余次。組建街道便民服務協會，吸納轄區(qū)x支公益性服務團隊，為群眾辦實事辦好事x余件。三是實施“項目化”管理。在服務品牌創(chuàng)建上下功夫，笨爸爸工坊、李虹工作室、愛心驛站、愛心拐杖隊等特色服務被市級新聞媒體宣傳報道，收到較好成效。
（四）堅持追責問效，健全考評體系轉作風。一是健全工作機制。堅持“一把手”親自抓，分管領導具體抓。研究制定了《落實基層黨建工作問題清單》《黨建責任清單》《黨建工作考核清單》，列出辦事處黨工委x條問題x項責任，社區(qū)黨委x條問題x項工作任務。二是深入調研督導。全年到社區(qū)進行督導x次，開展重點難點問題專項檢查x次。三是堅持“百分”考核體系。根據年初目標責任書制定了總分值為x分的社區(qū)目標考核辦法，每月一檢查，每季一講評，每半年一次表彰，同時在各部門開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動并設立獎懲機制。四是開展“入戶問黨風”活動。入戶x家，發(fā)放問卷x份，建立民情檔案，對社區(qū)居民的建議和所反映的問題進行了深入地了解。
二、存在問題。
（一）基層黨建工作開展不平衡。由于各社區(qū)經濟條件、干部能力存在差異，在強化基層黨建工作方面，存在發(fā)展不平衡問題。有x個社區(qū)，尤其是村改居社區(qū)黨建陣地和硬件建設上相對落后，在為民辦事上拈輕怕重，除了上級安排必需的規(guī)定動作以外，主動開展活動不多，黨員干部凝聚力和戰(zhàn)斗力不強。
（二）社區(qū)干部隊伍結構素質有待提升。社區(qū)“兩委”班子隊伍存在年齡偏大、學歷偏低的問題，x名黨務干部中年齡在x歲以上占x%，大專以上學歷占x%，影響到社區(qū)班子建設水平的提升，部分社區(qū)黨務干部存在工作主動性不強，教育管理方式陳舊，組織開展活動少的問題，在整合黨建資源、挖掘工作潛力上方法不多。
（三）非公企業(yè)黨組織作用發(fā)揮不明顯。非公黨組織在引領企業(yè)發(fā)展、維護職工權益、豐富企業(yè)文化等方面作用發(fā)揮不明顯，活動開展難、黨員發(fā)展難問題仍然存在，有x個非公企業(yè)黨組織沒有專職黨務工作者，x家社會組織僅有黨員x名。
（四）黨員教育管理不夠嚴。辦事處黨工委直管黨員x人，x歲以上的黨員占總數的x%；
初中以下文化程度占x%，受年紀、文化等因素制約，使得部分黨員的先進性難以發(fā)揮，有x%的黨員意識淡化，黨性觀念減退，表現在不愿意參加組織生活，不積極主動交納黨費等。
一些亮點工作抓得實，但是一些常規(guī)性工作不夠到位；
一些難點工作雖然致力推動，但是決心還不夠大，比如對黨員老化、組織生活開展難、關懷機制不健全等問題，在抓改進上不夠深入具體。四是制度建設和執(zhí)行不到位。對黨內組織生活制度建設研究重視不夠，管人、管事的制度規(guī)范和紀律約束不全不細。在具體執(zhí)行中，對不守紀律的行為批評教育不力、監(jiān)督檢查不勤。
三、下步工作思路及措施。
（一）帶頭落實黨建工作責任。一是切實增強抓黨建意識，帶領基層黨組織書記把黨建擺在首要位置，堅持每月至少專題研究黨建工作x次以上、到基層開展調研x次以上，每季度上黨課x次以上。二是深化“三單明責、三考實績”目標考評機制，對履職不力的黨組織書記及時進行組織處理。三是加強經費保障，計劃向社區(qū)投入基層建設經費x萬，加大對社區(qū)黨組織投入力度，計劃改擴建社區(qū)活動場所x個，嚴格落實社區(qū)人員待遇。
培養(yǎng)入黨積極分子x名，發(fā)展企業(yè)黨員x名。三是深入推進項目化管理創(chuàng)新，在x年x個項目的基礎上，再推出x-x個新載體，并組織x-x次經驗交流，在市級以上媒體上推廣。四是加強黨員教育管理，嚴格落實“三會一課”、組織生活等制度，全年培訓黨組織書記和黨員干部不少于x次。
（三）著力強化黨建工作創(chuàng)新。一是深化“三社聯動”工作，在x個城市社區(qū)成立社會組織實踐園，努力形成“三社聯動、兩工互動”工作格局。二是搭建“x+x+x”黨建平臺，推動基層黨組織與社會組織黨組織價值同向、目標同向。三是加大社區(qū)黨建示范點建設力度，大力實施“x黨建計劃”，建成開放式組織生活基地，提升基層黨建工作整體水平。
x有限公司黨委現有黨員x人，下設3個黨支部。2020年我們圍繞鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，學習宣傳貫徹黨的十九屆四中、五中全會精神，結合民營企業(yè)加強黨的建設，主要做了以下工作。
一、主要工作。
推薦黨建學習書目；
積極走出去向先進學習；
建設“開放式”組織生活基地；
選舉優(yōu)秀黨員樹立身邊典型；
組織觀看理想信念教育視頻，分四個季度對照目標逐項進行檢查落實，黨委和三個黨支部的工作全部按計劃完成。公司黨委深入學習了黨的十九屆四中、五中全會、精神省委x次黨代會、市委x次黨代會、區(qū)委x次黨代會精神。公司黨委組織“四史”知識競賽，以支部為單位掀起了學習競賽的熱潮。組織報告會三場，參加學習的人數x余人。各支部深入基層到各門店宣講黨的創(chuàng)新理論，黨員店長帶頭宣講，理論聯系實際，截止目前已組織宣講會x場，參加學習的人數約x余人。公司黨委率先在“兩新”組織中建立開放式組織生活基地，截至目前已接待x批x余人參觀學習。黨委和各支部堅持每月第一個周二的主題黨日活動，組織全體黨員觀看《x》《x》等主題片并撰寫觀后感。認真貫徹落實全面從嚴治黨，加強和規(guī)范新形勢下的黨內政治生活、加強黨內監(jiān)督，落實“三會一課”等基本制度，注重抓好基層黨建工作。
（二）及時整改，提高黨建工作水平。x年區(qū)委組織部對我公司基層黨建工作進行了三次檢查，查擺出“三會一課”記錄不規(guī)范，黨課、主題黨日活動記錄在一個本上等問題。黨委對照標準自查，查擺出黨建氛圍不夠濃厚、黨建宣傳力度需進一步加強。針對以上問題，公司黨委及時制定切實有效的整改措施，逐條逐項整改落實。今年以來，公司黨委制作了黨委和各支部黨員活動園地，拍攝了學習黨建視頻，在公司四樓新建了黨建宣傳欄，營造濃厚的黨建宣傳氛圍。公司行政領導也大力支持黨建工作，對黨建工作經費、陣地建設、人員工資、活動經費足額撥付。
（三）融合實際，強化黨建工作效能。x黨員堅持“亮明身份”，佩戴“共產黨員”胸卡上崗。結合企業(yè)特點，創(chuàng)新思路，開展了一系列活動。一是重視學習，弘揚正能量。為讓黨員能在政治上始終同黨中央保持一致，準確無誤地貫徹黨的路線方針政策，全年堅持逢會必“學習”。黨支部每次開會必學x-x篇文章，支部成員平時閱讀黨報黨刊時注意搜集、剪貼，每次黨員大會都要學習x篇左右結合時政的文章。平時還通過黨員群、支部群的微信群轉發(fā)必要的學習文章。二是增強凝聚力和執(zhí)行力。把黨員都凝聚在黨旗下并真正發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘、領導核心作用，x公司黨委堅持用口號激勵大家，靠活動凝聚人心和力量。按照年初計劃，公司黨委組織全體黨員到x縣x鄉(xiāng)進行觀摩交流，優(yōu)秀黨組織書記x同志為全體黨員上了一堂生動的黨課，提升了廣大黨員的思想素質。三是著力開展企業(yè)黨員職工“雙向培養(yǎng)”活動。目前已建立了一支比較穩(wěn)定的骨干隊伍，培養(yǎng)了大批中堅力量，為企業(yè)的經營發(fā)展發(fā)揮了保駕護航的作用，公司科長、處長、店長、經理崗位上的黨員占比為x%，黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。
二、存在的主要問題及原因。
（一）流動黨員缺乏有效管理。民營企業(yè)人員合理流動是正常的，一些從x公司離職的黨員，出于對公司的留戀之情不愿把關系轉走，有的因為新單位沒有黨組織無法轉出，從而成為了流動黨員。流動黨員的黨組織關系在x公司，人事關系在外地，基本上不能前來公司參加黨組織活動，只有通過微信、電話聯系按時交納黨費，采用微信、網絡等參加黨組織活動或上報學習心得。x年，黨委及各支部對流動黨員排查，對離職兩年的流動黨員進行了溝通動員，幫助聯系轉出黨組織關系。全年共轉出黨員x人，轉入黨員x人。雖然采取了一些措施，但還是感覺對流動黨員的管理缺少有效手段，不能按照在職黨員的要求來管理，有待于進一步探索新方法、新措施加強對流動黨員的培養(yǎng)管理。
x月份新開的x店，店長x同志就是共產黨員，從x店選拔的店長；
x年新開的位于x區(qū)的x店，共產黨員x同志是從x選拔的科長充實到新店的。公司x名共產黨員有x多人在總部，由于工作需要總部集中了比較多的優(yōu)秀黨員人才，許多大學生進入公司在基層進行x-x年的鍛煉后，安排到公司業(yè)務部門工作，許多比較優(yōu)秀的黨員又因工作需要從門店被抽調到機關，導致越來越多的黨員集中到了總部，門店黨員日益減少，黨員分布不均衡現象突出。
（三）黨員在員工中占比較少。x公司是勞動密集型企業(yè)，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，員工隊伍越來越大，員工人數越來越多，截止目前，x公司的員工總數已經超過一萬余人。員工隊伍中外來務工人員較多，有許多是x近郊的農民工，也有部分國企的下崗職工和部分大專院校的畢業(yè)生。上萬人的員工隊伍中僅有黨員x人，黨員占比只有x%左右，這個比例與一萬多人的員工隊伍很不相襯。雖然x公司黨組織從成立至今已經發(fā)展了x批x名黨員，但黨員發(fā)展的速度遠遠跟不上員工隊伍擴張的速度。
分析主要原因：黨建工作宣傳工作力度不夠，在爭取轉移在職員工的黨組織關系方面的工作還不夠深入細致，只是做了面上的宣傳動員，耐心細致的思想工作做的不夠，特別是有些員工報著試試干的思想，不主動轉移黨組織關系，解決員工的短期務工思想問題方面缺乏有效措施。x年新轉入黨員x人，全部是大學生黨員，學校畢業(yè)后要求轉出黨組織關系，而下崗再就業(yè)員工檔案在原單位托管，就不積極辦理轉移。下一步，各支部結合人事部查詢入職檔案，了解信息，做耐心細致的思想工作，動員新入職的黨員及時轉入黨組織關系。同時，按照《黨章》規(guī)定做好培養(yǎng)和發(fā)展黨員工作，不斷吸收新鮮血液、發(fā)展新黨員，壯大黨員隊伍。
三、下步工作思路及措施。
2021年，公司黨委將進一步深入學習貫徹十九屆五中全會精神，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，圍繞企業(yè)發(fā)展，加強黨的建設，發(fā)揮黨的政治核心作用。
（一）著力發(fā)揮黨組織政治引領作用。一是落實黨建工作責任制，開展“星級創(chuàng)評、分類定級”工作，以企業(yè)經濟建設工作為重點，強化黨組織在民營企業(yè)中的政治核心和政治引領作用。二是抓好黨委和基層黨支部全體支委的學習培訓工作，不斷提升三個支部抓黨建工作的水平，讓黨支部真正發(fā)揮好“核心”“堡壘”作用。三是不忘初心，牢記使命，計劃到革命圣地學習，發(fā)揚革命傳統(tǒng)，加強對黨員特別是青年黨員的革命歷史和革命傳統(tǒng)教育。四是借鑒兩新組織黨建工作的典型經驗，到先進民企學習，促進黨建工作再上新臺階。
讓黨員“亮明身份”，把自己置身于全體員工和顧客之中，更好地注意“自律”，同時也讓員工和顧客知道“共產黨員”就在身邊，如有困難、問題可以找黨員，當群眾的“主心骨”。設立“黨員示范區(qū)”“黨員示范崗”，制作版面大力宣傳x公司優(yōu)秀黨員的事跡，讓大家身邊有標桿，學習有榜樣。二是按照黨員發(fā)展要求，積極慎重做好發(fā)展黨員工作。繼續(xù)著力開展企業(yè)黨員職工“雙向培養(yǎng)”活動，努力培養(yǎng)發(fā)展積極要求進步的一線青年，注重發(fā)展具有帶動作用的經營骨干和業(yè)務能手。三是對不能來參加組織活動的流動黨員進行走訪、談心等，一對一的幫扶活動，各支部安排專人對流動黨員跟蹤服務，創(chuàng)造條件做好流動黨員的管理工作，力爭在流動黨員管理工作上有突破。
（三）著力圍繞經營發(fā)展破解難題。一是宣傳教育全體員工要樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，加大對新員工崗前培訓，引導大家愛崗敬業(yè)，積極進取，積極向黨組織靠攏。在x公司許多骨干積極要求進步，有近百人向黨組織遞交了入黨申請書。二是為認真貫徹公司“為百姓的食品安全和生活便利服務”的使命多做實際工作，嚴格執(zhí)行食品安全的法律法規(guī)，從源頭嚴把食品質量關，同時把員工滿意度，顧客滿意度作為衡量黨員工作業(yè)績的標準之一。三是加強與公司決策層聯絡溝通，隨時分析和征詢公司存在的“問題”并在黨委內部討論拿出意見后，與公司行政領導和董事會統(tǒng)一意志，下大力解決針對性的“問題”。讓黨旗在x公司高高飄揚。
我現任公司副總經理，協助董事長、黨委書記、總經理抓質量管理體系建設、質量審核、實物質量管控、質量文化建設、外貿產品質量監(jiān)督、資質審核、xx及客戶服務保障工作。xx月，班子分工調整，負責客戶服務保障及外場質量問題協調、處理工作，負責產品采購和外委工作。在公司黨政主要領導的帶領下，緊緊圍繞破解質量問題多發(fā)難題，為公司實現維修突破做好質量監(jiān)督管理、客戶服務保障、產品外委和采購，扎實推動分管工作落實，對照航空工業(yè)干部管理“二十字”標準，現述職如下：
一、履職情況。
（一）不忘初心，對黨忠誠，加強理論思想武裝。
我始終把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為提高政治素養(yǎng)的根本，認真學習黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神、習近平總書記系列重要講話精神和最新論著。認真領會黨在新時期的路線、方針和政策，進一步增強黨性觀念、全局觀念和紀律觀念，提高政治敏銳性，堅定理想信念，堅持在學習中提高政治站位。堅持理論與實際工作相結合，不斷創(chuàng)新學習方式，拓展學習內容，有針對性的學習企業(yè)管理、質量安全工作等業(yè)務方面的知識，不斷擴大自身知識面，提高自身綜合素質。
（二）夯實基礎，嚴控質量，提升質量管理水平。
嚴格履行“嚴、真、實”的管理原則，明確質量管理職責，強化質量管理作用和服務意識，弘揚“工匠精神”、追求“零缺陷”產品、打造“精品工程”，以實現質量體系充分有效運行、不斷增強顧客滿意為目標，扎實開展各項工作。
一是加強質量體系建設，完善相關制度及流程。xxxx年共組織開展內部審核x次，接受外部審核x次，共發(fā)現各類質量管理問題x項，改進項x項，按職責劃分向相關職能部門下發(fā)了質量管理督辦單，指導、督促責任單位開展問題整改和舉一反三工作，保證了問題徹底和有效整改。
落實持續(xù)改進的質量工作方針和質量管理原則，持續(xù)改進工藝文件、質量管理制度。組織下發(fā)了《關于持續(xù)推行質量改進活動的通知》、《關于推進質量管理改進工作的通知》。x月至x月組織開展了工藝文件改進活動，發(fā)現并解決工藝文件正確性、協調性、可執(zhí)行性等方面問題x項。x月-xx月組織開展了質量管理制度改進活動，發(fā)現并解決質量管理制度職責不明確、要求不清晰、流程不合理等方面問題x項。進一步增強了工藝文件和質量管理制度的可執(zhí)行性和有效性。
二是加強質量檢驗控制，防止出現人為差錯。對年度質量專項督察工作進行策劃，組織制定《公司黨委委員質量專項督察工作實施方案》，明確了公司黨委委員專項督察工作內容、組織模式、督察范圍、具體要求。共選擇x項重要部位開展專項督察工作，督察發(fā)現各類問題x條，對驗收工作中發(fā)現的問題，公司黨委委員專題進行講評，督察組出具書面專項督察記錄，責任單位進行排查并制定整改措施。
推進自主質量管理工作，優(yōu)化檢驗驗收模式，組織制定《質量監(jiān)督與產品驗收模式優(yōu)化實施方案》，設立技術檢驗中心，并下設了質量督察室和技術檢驗室，完善“以自主驗收+專項驗收的檢驗模式”為主體的質量管控模式，增加配置專職檢驗x人，計劃到xxxx年將取消兼職檢驗人員。同時在x廠設立專職檢驗隊伍，改善兼職檢驗工作易出疏漏情況，滿足質量監(jiān)督控制工作需要，推動產品實物質量提升。
指導技術檢驗中心結合質量工作實際進行巡查巡檢，對檢查發(fā)現的工藝規(guī)程與工卡技術標準不一致、工具管理不到位、產品實物以及質量證明文件填寫等方面質量問題，監(jiān)督各單位整改落實，有效加強質量管控。
三是加強質量文化建設，提升干部員工質量意識。組織開展了“打造優(yōu)質工程、傳承工匠精神”活動，共收到“優(yōu)質工程”申請x項，已檢驗合格x項，評選出一星優(yōu)質員工x名，二星優(yōu)質員工x名。充分激發(fā)全體員工對質量工作的主動性和創(chuàng)造力，樹立“不制造缺陷、不傳遞缺陷”的質量觀，鼓勵員工自我管理、自我規(guī)范，有效的提升了員工的質量意識，提高了產品質量。
組織編寫質量知識題庫，題庫涵蓋公司質量手冊和x份程序文件的重要知識點，覆蓋了所有與質量管理相關的活動和流程。根據各單位業(yè)務特點，分別形成了x套專業(yè)題庫，共計x道題，為中層領導干部對質量管理知識、質量意識和責任培訓考核提供了依據，提升了領導干部質量意識和質量管理能力。
四是加強質量問題信息收集，提升質量改進工作。依托公司辦公系統(tǒng)，組織建立并不斷完善“質量信息報送系統(tǒng)”，通過對自檢、專檢、巡檢等環(huán)節(jié)問題的收集、整理，xxxx年度共收集裝配調試、間隙階差、表面質量等質量問題信息x條。經過科學分類，系統(tǒng)分析，找出發(fā)生質量問題的規(guī)律，為后續(xù)公司持續(xù)質量改進提供數據支持，使問題早發(fā)現、早解決，加速質量歸零工作進程。
組織公司各單位對發(fā)生的典型質量問題實施拉條掛賬管理，強化質量問題的攻關解決，避免問題重復發(fā)生。xxxx年度拉條掛賬項目x項已經歸零。組織開展實物質量梳理，共梳理典型問題x條，匯編成冊，落實責任單位進行整改工作。組織質量管理部對交付前質量進行抽查，共抽查x次，發(fā)現典型重復問題x條，對相關責任者進行嚴肅考核，促進了產品質量的提升。
五是加強客戶服務保障工作，規(guī)范服務管理。加強與用戶溝通，組織開展采取主動跟隨服務、走訪服務、日常性的電話回訪服務，了解和調查用戶需求，及時解決用戶關心的問題。組織開展技術服務工作專項培訓，進一步完善技術服務工作流程，使技術服務工作更加規(guī)范化、制度化，提升產品技術服務保障能力。共走訪單位x個，梳理專項走訪和顧客傳遞質量問題x項，落實責任單位整改、歸零、排故工作，做到快速響應、及時排故，同時保證質量壓力傳遞。
六是加強質量隊伍建設，提升人員能力。對各單位主管質量領導、質量助理、檢驗組長等相關質量管理人員專題開展質量管理能力提升培訓工作。組織全體檢驗人員進行檢驗工作管理制度、質量證明文件填寫和控制、質量意識、現場監(jiān)督等方面進行了培訓教育，累計培訓人數x余人次，有效的提高了檢驗人員的質量意識和專業(yè)能力。
七是加強質量分析水平，定期分析報告改進。組織建立了質量分析例會制度和質量問題歸零管理制度，按周、月、季度召開質量分析例會，分別從質量體系運行情況、實物質量控制情況、質量問題歸零情況、外場服務保障情況等方面對質量管理情況進行總結和分析，逐步提升質量系統(tǒng)數據分析能力，有效貫徹了循證決策的質量原則。
（三）統(tǒng)籌調配、持續(xù)跟蹤，壓縮外委產品周期。
組織完善《產品外委控制管理規(guī)定》，合理調配外協人力資源，實施區(qū)域負責制，明確外協人員職責及相關獎懲制度。加強與廠家合作，對外委產品和涉及聯試、聯調的產品實施狀態(tài)跟蹤，與多個廠家保持緊密聯系，到重點廠家溝通協調，全力解決外委項目周期過長難題。對外委周期較長的產品制定預案，及時與制造廠家進行協調解決。
（四）拓寬渠道，提前儲備，保證生產進度要求。
針對影響現場生產的緊急缺件問題，提前預判、提前預警。組織建立備件臺賬，實時更新，實時監(jiān)控備件的到貨情況，及時發(fā)現問題并提出解決辦法。組織生產部完善合同管理，及早啟動合同簽訂工作。積極與多個企業(yè)、部隊進行協調溝通，通過外部求援、借用等方式，緩解生產任務備件使用需求，避免現場生產停滯，保障公司年度交付任務目標順利完成。
二、帶隊伍情況。
強化政治和業(yè)務學習，認真帶好隊伍。注重教育引導，要求分管干部加強理想信念、一崗雙責學習，落實一崗雙責責任，對單位班子加強黨建工作、黨風廉政建設工作指導，同時加強管理業(yè)務學習、質量教育培訓，堅持到分管單位上專題黨課，提升黨員干部黨性修養(yǎng)。經常性開展談心交心，堅持深入基層、走進一線，主動與員工打成一片，傾聽群眾心聲，了解所思所想所求，切實把握職工的思想脈搏，有的放矢地開展思想政治工作。強化作風建設，不斷提升干部員工的執(zhí)行力，在干部員工中筑牢“不忘初心、牢記使命”的理念，大力弘揚艱苦奮斗、團結拼搏的優(yōu)良作風，以飽滿的精神狀態(tài)促進各項工作穩(wěn)步發(fā)展。
三、執(zhí)行“一崗雙責”情況。
嚴格履行“一崗雙責”責任，落實黨風廉政建設工作。堅持“兩手抓、兩手硬”，切實把黨風廉政建設同分管工作同部署、同落實、同檢查、同推進。專題部署黨風廉政建設工作，要求分管單位干部、員工要牢固樹立清正廉潔、勤政務實、為民服務觀念，力戒形式主義、xx主義。注重提前預防，對分管領導干部進行廉政約談，積極引導分管單位干部員工樹立正確的價值觀、權力觀，切實增強廉潔自律意識。嚴格按照全面從嚴治黨新要求，強化督導檢查，通過實地調研、座談會等形式，定期開展督導指導，掌握廉政動態(tài)，及時發(fā)現解決苗頭性、傾向性問題，抓早、抓細、抓小，確保黨風廉政建設工作落到實處。
四、廉潔從業(yè)情況。
率先垂范，狠抓自身廉政建設。始終把廉潔自律、干凈干事作為立身之本、成事之基。堅持講黨性、重品行、做表率，自覺接受組織的教育、管理和監(jiān)督，牢記黨的宗旨。堅持企業(yè)利益至上，依章辦事，嚴以律己，不搞以權謀私。認真落實黨風廉政責任制，遵守黨規(guī)黨紀，帶頭執(zhí)行“八項規(guī)定”，堅決履行《中國共產黨廉潔自律準則》等黨內規(guī)章制度，抵制歪風邪氣，努力打造“以廉為榮、以貪為恥、風清氣正、和諧向上”良好氛圍。牢固樹立法紀觀念，守住底線，不越紅線，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，嚴格要求自己、身邊同志和家人，做到了自身正、身邊清，以實際行動樹立和維護黨員領導干部的良好形象。
五、存在的不足及改進措施。
回顧一年的工作，雖然也取得了一定的成績，但是與上級和領導、群眾的要求還有差距。
存在不足：
（一）理論學習需進一步加強。
（二）自我鞭策不夠，擔當精神需進一步加強。
改進措施：
（一）強化理論學習，提高政治素質。持續(xù)強化思想理論武裝，將理論知識真正落實到武裝頭腦、錘煉黨性、強化能力中去，轉化為指導實踐、推動工作的具體行動。今后還要改進學習方式，主動制定自學計劃，科學安排學習內容，持之以恒加強對黨的最新理論成果和專業(yè)業(yè)務知識學習，強化采購業(yè)務的學習，做到深學篤用。加強貫徹執(zhí)行上級的決策部署，緊密結合思想實際、工作實際，有針對性的重點學習，切實把黨的創(chuàng)新理論落實到實際工作中。
（二）強化擔當精神，提高履職本領。在工作中，充分發(fā)揮主觀能動性，敢于擔當作為，進一步轉變觀念、開拓創(chuàng)新，立足實際，大膽探索，創(chuàng)造性的開展工作。抓好產品外委、采購工作，制定計劃，協調資源，拓寬渠道，加大與相關單位合作力度，做好修理協調保障工作。制定公司外委和采購周期解決方案，滿足明年大批量修理任務。加快與相關單位修理、技術引進、生產備件等合作，提升自修自制能力，緩解采購備件難題。
2020年度，區(qū)司法局黨總支在局黨組和區(qū)直機關工委的指導和領導下，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的十九屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞“科教興區(qū)、山水x”決策部署，以黨的政治建設為統(tǒng)領，踐行初心使命，推動機關黨建工作高質量發(fā)展，切實加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，扎實推進“模范機關”、“清廉機關”的創(chuàng)建，現將一年來的工作做如下總結。
一、強化政治建設，切實筑牢對黨絕對忠誠的政治靈魂。
我局始終堅持把思想政治學習作為加強基層組織建設和黨員隊伍建設的重要抓手，以多種形式開展黨員思想政治學習，力求達到有所學、有所感、有所悟的學習效果。
（一）規(guī)范黨內政治生活，高標準開展日常學習。年初，局黨組制定了《x市x區(qū)司法局黨組理論學習中心組x年理論學習計劃》《x年度x市x區(qū)司法局黨建工作要點》，對全年的黨組學習、支部學習進行了科學細致的安排。嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，開好黨員大會、支委會、支部學習會。在每月支部學習會上固定開展“書記領學一刻鐘”，組織學習上級文件、《黨章》和《治國理政》（第三卷），局黨組書記x、局黨總支書記x多次在學習會上黨課。今年x月x日-x日，我局舉辦為期三天的全員政治輪訓，全體黨員干部脫產學習三天，就黨風廉政、意識形態(tài)、習近平新時代中國特色社會主義等課程進行專題學習，同時在輪訓期間組織兩次夜學，并在學習結束后進行測試，檢驗學習效果。督促黨員加強學習強國app學習，對學習情況定期進行公示，現日常參與率達x%以上，同時積極向學習強國平臺供稿，今年以來已供稿x篇，錄用x篇。
（二）積極開展紅色革命教育。結合主題黨日，今年組織了黨員干部赴x文化展示館、x舊址、x紀念館等多個紅色基地開展黨日活動，活動期間開展了莊嚴的重溫入黨誓詞、向革命烈士紀念碑鞠躬致敬等活動。組織黨員觀看愛國主義電影《金剛川》、觀看x黨史革命展，形式多樣的教育方式進步一激發(fā)了全體黨員的愛國情懷。
（三）不定期開展黨員學習大討論。今年以來，局支部舉辦了四場專題討論會，分別就“激揚新時代x人精神”、《為建設“重要窗口”展現省直單位的更大擔當獨特風采-x同志講話摘要》《x書記在省委黨校x年秋季開學典禮上的講話摘要》《習近平在中央全面依法治國工作會議上的講話》內容展開討論，要求每位黨員提前準備，并在討論會上發(fā)表學習觀點，真正做到學有所悟、學有所思。
二、強化組織建設，加強黨員隊伍管理。
（一）規(guī)范組織建設，嚴肅組織生活。今年x月，我局因人員變動改選了專職副書記，同時對委員分工進行明確，多次組織總支、支委會委員進行黨務知識培訓，組建一支分工明確、業(yè)務熟練的黨務工作者隊伍。規(guī)范組織生活，嚴格落實“三會一課”制度，開好每年的組織生活會和民主評議會，領導干部執(zhí)行雙重組織生活制度，帶頭開展批評和自我批評。
（二）組建黨建聯盟，深化三聯三促。今年我局參與牽頭組織黨建聯盟兩家。一是今年x月x日，區(qū)司法局機關支部、退休支部與區(qū)離退休干部工作委員會、農商行婁橋支行支部共同組建“銀齡黨建聯盟”，成立銀齡調解團志愿服務分隊。該聯盟以司法局退休支部黨員為主要成員，搭建五老黨員參與社會矛盾調解的平臺，調解聯盟成立以來已化解各類矛盾糾紛x多件。在x月x日，調解團專程到x區(qū)水立方汽車城舉行銀齡調解團汽車城調解專場，進一步擴大了銀齡調解團的社會影響力。x月x日，銀齡調解黨建聯盟和工程衛(wèi)士黨建聯盟的共x家支部共同開展“打歪風樹正氣”聯合主題黨日活動，重溫入黨誓詞、學習黨章、學習區(qū)離退休干部“雙先”事跡宣講。二是今年x月x日區(qū)司法局黨總支與三垟街道呂家岸村總支、電信x分局總支建立聯合黨建聯盟。區(qū)司法局黨總支充分發(fā)揮機關黨組織政治引領作用，牽頭組織聯合黨日活動，今年的x月x日區(qū)司法局機關支部和呂家岸村黨支部共同舉行“打歪風樹正氣”主題黨日活動，區(qū)司法局黨組書記丁建勇為兩個支部的黨員上了專題黨課。同時，區(qū)司法局積極參與護航呂家岸村支部和村委會換屆工作，多次組織黨員志愿者到呂家岸村開展環(huán)境整治、文明創(chuàng)建的志愿者活動，局領導帶隊對村里的困難黨員、老黨員、困難戶進行走訪，多項舉措讓拉近了機關黨員和基層黨員的距離，讓黨建聯盟發(fā)揮出實實在在的作用。
基層領導述職報告篇四
各位領導，同志們：
我于年6月擔任鄉(xiāng)黨委書記一職。兩年來，在縣委的正確領導下，我立足農業(yè)大鄉(xiāng)和宗教大鄉(xiāng)的實際，切實履行黨建工作“直接責任人”職責，團結黨委一班人，緊緊依靠全鄉(xiāng)黨員干部，始終把加強基層組織建設作為振興鄉(xiāng)村經濟、增加農民收入的重要保證措施來抓?，F將這段時間以來我抓基層組織建設的情況簡要述職如下：
作為黨委班長，我結合自己多年來農村工作的實踐經驗，堅持按照“立足一線找問題，對照優(yōu)秀找差距”的工作思路，親自深入22個行政村,走訪黨員干部，通過座談和實地考察,對農村基層黨建工作進行了深入調研和思考。并將調研中發(fā)現的新問題、出現的新情況作為調整黨建工作思路的基本依據。
鄉(xiāng)是一個典型的農業(yè)大鄉(xiāng)和宗教大鄉(xiāng)，復雜的形勢賦予我鄉(xiāng)黨建工作更為特殊的內容。調研中，我有兩個切身感受，一是我們的黨員干部思想解放的程度還遠遠不夠，在“如何發(fā)展”這個問題上沒有成熟的看法；二是黨員干部還存在一定的“等、靠”思想，超前意識、帶動能力還不強。這些問題比較突出，也比較有普遍性。另外出現的一些新情況也引起了我的注意，比較顯著的一個就是當選村干部的“能人化”。農民群眾對村干部的評價標準已不再是過去的那種“老好人”，他們更愿意推選那些能發(fā)展農村經濟，帶領大家致富的.“能人”，這是今后村兩委干部隊伍發(fā)展方向的一個信號，值得我們引起重視；另一個就是新一輪的農村改革對我們農村基層黨建提出的特殊要求。現在農村勞動力內傳外輸越來越頻繁，黨員的管理也越來越難以到位，作為基層黨組織，如何應對這些新形勢下出現的新問題也值得我們高度關注。
從這些問題和情況出發(fā)，我確立了“培樹隊伍重‘治人’，突出特色強機制，培強經濟促黨建”的總思路，精心謀劃部署全鄉(xiāng)黨建工作。
（一）抓好黨委自身建設，提高領導核心執(zhí)政能力。
“群雁高飛頭雁領”。鄉(xiāng)黨委就是那一只引領全鄉(xiāng)農村基層組織建設的領頭雁。黨委班子的建設如何，直接影響著事業(yè)的發(fā)展；黨委班子成員的素質如何，直接關系著全鄉(xiāng)基層組織建設工作的好壞。為此，自上任以來，我主要抓以下幾個方面：
一是以身作則，抓班子理論學習。利用黨委擴大會、每周例會加強理論學習。為使學習取得好的效果，在班子中形成比學競優(yōu)的氛圍，我?guī)ь^學習了十七大精神，科學發(fā)展觀思想，同時，努力學習法律、社會主義市場經濟和農村致富實用科技等方面的知識，拓寬知識面，發(fā)揮自己的垂范作用。
二是嚴格把關，抓班子工作制度。沒有規(guī)矩，不成方圓。按照總攬全局、協調各方的原則，我們制定完善了機關干部工作目標考核辦法和考勤制度等工作制度。按照制度，嚴格獎勤罰懶。如在執(zhí)行考勤制度時，每天的出勤表上我親自簽字核對，嚴格把關，對缺勤者堅決兌現處罰。
三是率先垂范，抓班子廉政建設。古語曰：“其身正，不令而行；其身不正，雖令而不從”。在工作開展中，我堅持把班子廉政建設和干部作風整頓結合起來，堅持原則講黨性、增強團結講風格，以為人正派、辦事公道的品德增強了班子的凝聚力，實現了班子的清廉、團結與和諧。實踐中，對鄉(xiāng)黨委的重要決策、重大事務、重點工作等及時公開；對各項資金使用情況全面公開，做到了公促廉，廉生威。
（二）抓好村級組織建設，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
村級黨組織是農村黨組建設的前哨，意義非凡。在村級組織建設上，我的做法是：
一是把好班子選人用人關。以換屆為契機，積極調整選人用人工作思路，在黨委會上，我提出了“不拘一格選人才”的選人用人辦法。在尊重群眾意愿的原則下，多渠道選賢任能。對一批政治素質好、干事創(chuàng)業(yè)能力強、懂經營、會管理的致富帶頭人、外出創(chuàng)業(yè)戶、個體私營戶，鄉(xiāng)黨委、政府鼓勵他們積極參選。鄭志軍等幾位我鄉(xiāng)致富帶頭人通過選舉走入了村領導班子當中。
二是把好班子培訓教育關。為了提高黨員的素質和黨員“雙帶”能力，開展了鄉(xiāng)村黨員素質培訓活動，堅持黨員“三會一課”制度、舉辦理論學習班三期，科技培養(yǎng)12期，上黨課15節(jié)，培訓鄉(xiāng)村干部650人次，有6名村干部參加大專學歷進修學習。
三是把好后進支部轉化關。鄉(xiāng)是一個宗教大鄉(xiāng)，全鄉(xiāng)主要宗教聚集村7個，有天主教民2875人，占全鄉(xiāng)總人口的24.2。這就為村級黨組建設帶來了難度。為做好后進支部的轉化工作，我和黨委一班人從加強社會主義陣地建設入手，深入各村開展社會主義思想宣傳；為群眾辦實事、解難題，開展“三培兩帶”活動，組織56名有幫帶能力的黨員幫扶103戶貧困戶；為年以前入黨的老黨員每人發(fā)放生活補貼500元。在我們的努力下，7個宗教村共新發(fā)展黨員19名，宗教村黨員隊伍進一步發(fā)展壯大；換屆選舉中，各宗教村“一肩挑”率達到100，切實加強了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
四是把好基層組織陣地建設關。我們把農村基層組織陣地建設作為加強基層組織建設的重點。向上積極爭取資金，在門轉溝天城房村實施了自來水入戶工程，在該村實施了食用蒲公英種植試點項目，并修葺了兩室；在張家灣村投資8萬元修建了20xx平方米水泥面文化活動中心，并配備了文體器材。投資20萬元打機井2眼，增加水澆地600畝，改善了后進村的基本生產生活條件。
（三）抓好項目建設，招商引資促黨建。
黨建工作的順利開展，必須強大的經濟實力做后援。為此，我總結出一條“向上爭取資金，對外爭跑項目，對內黨員幫帶”三條腿走路的策略，在招商引資上狠下功夫。各大項目紛紛落戶鄉(xiāng)：投資400萬元的洗砂廠正在建設中；投資850萬元的有機生物肥料廠、投資87萬元的旱作農業(yè)項目、投資50萬元的蔬菜基地、投資170萬元的森林綜合旅游觀光項目、投資40萬元的村級砂石路項目、投資20萬元的暖棚栽培食用蒲公英項目以及投資30萬元的畜牧獸醫(yī)站項目正在批辦中；投資上億元的以滑雪為主的旅游綜合開發(fā)項目正在爭跑中。在全鄉(xiāng)形成了全黨抓經濟、重點抓項目的濃厚氛圍。
雖然工作取得了一些成績，由于自己能力有限，也難免存在這樣那樣的問題：一是鎮(zhèn)財政極度緊張，在黨建等工作上投入十分有限，制約了工作開展；二是受視野和時間所限，平時總忙于一些具體工作，對市場把握不夠，對經濟理論研究不夠，農業(yè)產業(yè)化程度仍然很低，農民增收渠道依然狹窄，缺少發(fā)展后勁和可行的增收思路；三是黨員老齡化問題還沒能得到根本解決；四是在黨員先進性教育問題上還需探索更好、更有效的方法。
為此，在今后，我要把主要精力和工作重心放在基層組織建設和“三農”工作上，放在加快發(fā)展、富民強鄉(xiāng)上，立足實際，不斷改善領導方法和工作作風，把全體黨員、干部、群眾的積極性調動好、引導好、保護好、發(fā)揮好，為全面構建和諧社會做出我們最大的努力！
以上述職，敬請各位領導和同志們評議并提出寶貴意見。
基層領導述職報告篇五
在縣委的正確領導和縣直工委的工作指導下，縣政府辦公室堅決貫徹落實中央、省、市、縣加強基層黨建工作各項決策部署，嚴格按照“黨要管黨、從嚴治黨”要求，認真落實黨建工作責任制，以打造學習型、服務型、高效型、創(chuàng)新型、廉潔型“五型”機關為目標，著力提升黨員干部服務能力，提高工作效率，進一步增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，較好完成了全年黨建工作目標任務，現將抓機關黨建工作情況報告如下：
一、履行職責情況。
黨支部。
書記。
李中瑞同志親自為黨員干部進行廉政黨課教育。三是加強黨員日常教育。嚴格執(zhí)行每周一集中學習、每次學習不少于一小時、每人每天堅持自學不少于一小時的“三個一”學習制度，并利用微信群每天學習一個。
黨建。
知識，不斷提高干部隊伍的綜合素質。大力弘揚雷厲風行、奉獻敬業(yè)、團結和諧、清正廉潔之風，做一名“思想正、作風硬、工作實、群眾贊”的和順干部，樹立辦公室工作人員的良好形象。
（二）夯實基層基礎，加強自身建設。一是機構設置到位。及時調整了機關黨建工作負責人，選調配強工作人員，充實了基層黨建工作力量，確?；鶎狱h建“有人理事”。二是活動陣地到位。加強基礎設施建設，配備了專門活動場地和活動場所，特別是利用山西智慧黨建系統(tǒng)創(chuàng)建政府辦黨支部，及時更新完善機關建設、黨建園地等內容，確保基層黨建“有地議事”。三是加強自身建設。完善黨員信息采集錄入，加強了黨員精準管理，真正把黨員身份亮出來，把黨員責任義務扛起來，把黨員形象樹起來。
處理、應急管理、依法行政、新聞發(fā)言人制度和保密制度等辦公室應知應會和必須遵守的內容，編制了《應知應會讀本》，健全完善了政府辦工作制度，著力解決了辦公室存在的一些突出問題，形成了以制度管人管事、以制度規(guī)范程序的工作機制。二是以民主生活會為平臺，扎實推進以案促改。召開班子民主生活會1次、基層黨支部組織生活會2次，深刻黨性分析，檢視修養(yǎng)差距，防止蜻蜓點水、水潑地皮濕。三是以落實責任為抓手，嚴肅紀律動真格。認真落實全面從嚴治黨主體責任，切實履行“一崗雙責”，要求每一位班子成員耕好自己的“責任田”，督促各科室明確各自的責任清單和崗位職責，及時糾正思想不重視、責任不落實、制度不執(zhí)行等問題，倒逼責任落到實處。
（四）堅持問題導向，轉變工作作風。一是整改問題筑防線。堅持問題導向，對上年度查擺的突出問題和督查巡查反饋的基層黨建共性問題，分門別類，主動認領，對標對表，及時制定整改措施，一項一項抓整改、一個一個促落實，即知即改、即行即改，黨員干部服務形象、公仆形象得到新的提升。二是強化履職轉作風。當好參謀助手，搞好綜合協調，強化督促檢查，做好后勤保障。以身作則、率先垂范，樹立忠誠履職敢擔當的作風，比學趕超奪先進，逢旗必扛爭示范，營造了凝心聚力謀發(fā)展、擼起袖子加油干的濃厚氛圍。
二、存在問題及原因分析。
（一）存在問題。
認為抓黨務工作太虛，沒有干業(yè)務工作實在，不容易出成績、出政績，缺乏榮譽感和成就感。沒有正確樹立起圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的思想。
問題、觸及靈魂，不敢一語中的、直揭“傷疤”，有批評自己時避實就虛、批評別人時無關痛癢的現象。
在黨內同級監(jiān)督中，雖然距離較近，察看“比較便利”，但“督促”卻顯得疲軟無力。存在“下級監(jiān)督上級太難，同級監(jiān)督同級太軟，組織監(jiān)督時間太短”的現象，以及監(jiān)督只落實在嘴上、紙上和會上的現象。
（二）原因分析。
缺乏相互之間真查真批的意識，批評上級怕穿“鞋子”，批評同級怕傷“面子”，批評自己怕掉“架子”，批評單位怕砸“牌子”，導致問題抓不準、根源挖不深、意見提不誠、措施擺不實。
對存在問題和弊端的危害性認識不足，認為存在一些小毛病、小問題，沒啥大不了，不是“毒瘤”，損害不了黨的肌體，害怕“刀刃向內”，認為“趕考”是一陣子，致使黨內生活不夠嚴肅，黨內監(jiān)督不夠到位。
三、下一步工作打算。
（一）進一步夯實黨建責任。統(tǒng)一思想和認識，凝聚智慧和力量，認真。
學習。
貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定“四個自信”，增強“四個意識”，堅決跟著黨中央的“令旗”走。模范遵守執(zhí)行黨的紀律，加強黨員。
教育。
與管理，認真履行“一崗雙責”，全面落實主體責任，形成一級做給一級看、一級帶著一級干的局面。
（二）進一步加強黨的建設。持續(xù)做好抓基層、打基礎。
工作。
始終把機關黨建工作記在心上、抓在手上、落實在行動上常抓常新增強定力切實做到守土有責、守土盡責將基層黨支部鑄就成堅強戰(zhàn)斗堡壘努力打造辦公室清正廉潔的政治生態(tài)和風清氣正的工作環(huán)境。
（三）進一步推動黨建與業(yè)務工作雙融合。堅持黨建與業(yè)務工作緊密結合、相互促進，不斷增強自身發(fā)展的動力與活力，將黨要管黨、全面從嚴治黨持續(xù)推向深入。緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，按照馬上辦抓落實的要求，勇于擔當，主動擔責，履職盡責，為全縣經濟社會實現轉型跨越發(fā)展貢獻自己的全部力量！
基層領導述職報告篇六
自去年x月份來xx工作以來，在鎮(zhèn)黨委政府的集體領導和各位領導、同志們的關心支持幫助下，我能夠認真學習，加強鍛煉；把握角色，準確定位；團結同志，恪盡職守，認真履行好自己應盡的職責，較好的完成了鎮(zhèn)黨委政府安排的各項工作任務。
一年半來，我把加強學習，修煉內功，努力提高自身素質作為工作之余的第一要務：一是堅持向實踐經驗和老同志學習，學習他們豐富的工作經驗，學習他們新形勢下做好農村工作的經驗、方法。
二是向書本理論學習。認真學習黨的各項路線方針和政策。通過學習，理論功底較為扎實，黨的知識更加豐富，宗旨觀念進一步加強，思想上堅定了“永葆先進性、誓為黨的人”的理想信念，從而確保了自己在思想上、政治上和行動上始終與各級黨組織保持高度一致，自覺維護黨委政府的集體領導，做到從大局出發(fā)，個人服從組織。
三是借全縣新任科級干部培訓班和縣委組織部、黨校聯合舉辦的培訓班的東風，進一步提升認識層次，強化宗旨意識，精神狀態(tài)更加飽滿，黨性認識得到加強，為民服務辦實事的宗旨意識進一步強化。
一年半來，我堅持工作勤勤懇懇，實事求是，力求做到不事張揚，少說多做，盡職而不?；^，干事而不越權，努力使自己所包管理區(qū)工作和所分管的各項工作都能取得較好的成績：
一是積極主動，努力干好黨委政府安排的各項中心工作。去年下半年，按照鎮(zhèn)黨委政府的統(tǒng)一分工，我包xx管理區(qū)，針對該管理區(qū)地處鎮(zhèn)駐地、情況復雜以及本人參加工作十多年來一直從事辦公室工作，缺乏農村工作經驗的實際，協助領導包片后，我把掌握農村工作經驗作為提高自己工作水平的最首要環(huán)節(jié)來抓。工作中，對黨委政府安排的每一項中心工作任務，我都堅持不只停留在安排工作上，而是扎扎實實的鋪下身子，同管理區(qū)人員一起抓各項工作落實上來。同時，對一些特殊性工作的思路和方法，我堅持做到同一件工作先看別人的工作思路和方法，再與自己對此，通過對比發(fā)現各自的優(yōu)、缺點，并加以吸取，以盡快提高自己的領導能力和領導水平。本著這些原則，按照包片領導的安排，我堅持大膽而不越權，認真開展好每項工作，較好的完成了本管理區(qū)的社會撫養(yǎng)費征收、進站掃尾以及馬莊的財務清理。今年包柳樹河管理區(qū)后，我在認真吸取和總結去年工作經驗的基礎上，繼續(xù)發(fā)揚自己各項工作扎扎實實鋪下身子抓落實的工作作風，堅持對鎮(zhèn)里安排的每一項中心工作任務，自己不只當指揮者，而是身先士卒當好帶頭工作者，帶領管理區(qū)人員一起沉到最低層開展工作，從而較好的完成了春季進站掃尾、結尾和夏、秋兩次社會撫養(yǎng)費征收等各項硬性工作，使本管理區(qū)的各項工作始終走在了全鎮(zhèn)八個管理區(qū)之首，較好的起到了帶頭作用。
二是對上抓協調，對下抓落實，積極做好自己所分管的工作。按照黨委政府分工，對自己所分管的團委、婦聯等每一項工作，我都盡職盡職，盡努力辦實、辦好，落到實處，力求各項工作抓出成效。
一是堅持堂堂正正做人，老老實實干事，不搞拉拉扯扯。注意與同志們搞好團結，充分發(fā)場民主，自覺做到大事講原則，小事講風格，能夠團結同志，服從領導，全力維護班子團結。二是在廉潔自律等方面，能夠嚴格要求自己，牢記＂兩個務必＂和＂為民、務實、清廉＂的要求，自覺貫徹執(zhí)行各級關于廉潔自律的各項規(guī)定，時時刻刻嚴格要求自己，自覺做到廉潔自律，勤政為民，不到村戶“吃、拿、卡、要”，努力保持艱苦樸素的工作作風。
盡管一年半多來我在工作等各方面都取得了一定的成績，但也還存在著一定的問題和不足：一是習慣忙于日常工作和事務，理論學習抓得不夠緊，特別是對一些新理論、新觀點學習不夠透徹，用來指導工作還不夠自覺主動。二是工作創(chuàng)新的力度不夠。還不能很好的適應當前新形勢新任務的要求，緊密結合實際創(chuàng)新開展工作方面依然還存有欠缺。針對這些問題，下一步的工作中我將認真采取措施加以解決。
基層領導述職報告篇七
近年來，在單位領導的指導下，我一直在不同崗位工作著，20xx年至20xx年分別任禹登高速、安新高速、岳常高速項目部協調經理，從20xx年至今，在鞏登高速5a項目部任項目經理。一年來，在上級領導的支持和同事的幫助下，我認真履行自己的職責，突出施工生產管理，以提高隊伍素質為重點，以強化管理為手段，抓好項目管理工作，加強自身的道德品質修養(yǎng)，使我項目部員工的思想政治素質不斷提高，管理工作不斷進步，較好地完成了各階段施工生產任務?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎F述職如下：
一、工作情況。
（一）明確任務、開拓創(chuàng)新，有計劃、有組織地抓好施工生產。
20xx對我項目來說是極不平凡的一年，也是生產任務最重的一年。施工生產由于受征地困難、農民阻工、材料價格上漲厲害、業(yè)主資金緊張等諸多不利因素的影響，始終制約生產的全面展開。面對困難，廣大干部職工一起分析生產形勢，積極采取措施，協調好各方面的關系，充分挖掘和調動各方面潛力，千方百計保證了施工生產的順利進行，較為圓滿地完成了各階段生產任務。
完成產值及工期進度：本年度計劃完成產值5000萬元，截止06月底，完成產值2350萬元，為年度計劃的47%。累計完成產值3200萬元，為合同總額7633萬元的42%。本年度主要完成的實物工程量有：隧道工程：左線掘進、初支480m，二襯520米；右線洞身掘進、初支520m，二襯500米。開工至今主要工程進展情況：左洞洞身開挖支護累計714米，右洞洞身開挖累計670米，雙洞合計1375米。左洞二次襯砌520米，右洞二次襯砌500米，雙洞合計1420米。
（二）積極采取措施，精心組織、精心管理。
1、強化生產組織的嚴密性。針對今年工程施工任務量較大，始終堅持生產例會制度，定措施，抓落實，提要求，解決實際問題，及時確定各生產班組每個階段的生產組織重點環(huán)節(jié)。
2、強化生產計劃的嚴肅性。我主要抓了生產計劃的執(zhí)行和考核，對生產會議確定的各項目階段性工期，加大了督查力度，并采取超常規(guī)措施，及時糾正偏差，確定整體目標和階段目標，明確主攻方向，突出重點，各個擊破，取得了明顯效果。在上半年，及時掀起了大干一百天、全面完成任務的活動，并適時地與各生產班組簽訂了工期保證書。
3、強化施工管理文明的有序性。在施工管理中主要狠抓了現場文明施工管理，要求從建點開始，都努力要求按高起點、高標準、高水平運行，做到規(guī)范、整潔，對現場文明施工、樣板起步一抓到底。通過對現場管理的常抓不懈，項目施工現場達到了文明施工標準。
4、靠前指揮，及時解決問題。在施工季節(jié)，為了及時掌握項目生產一手材料，每天我都要到各個生產班組轉上一圈，深入工地，靠前指揮、靠前指導、靠前協調、靠前服務，進一步加強監(jiān)督和檢查的力度。同時提出“全體總動員、后線保前線”等措施，要求高標準開工、高保準施工、高標準收尾。制定了各種提高工作效率的措施，有效地促進了項目施工進度。
5、加強成本控制，強化數據管理，確保數據真實性項目部定期召開成本分析會，認真分析上月存在的問題，找出不足，層層落實，下月改進，要求各項對比實現數據化，數據必須真實可靠，施工現場的每一個環(huán)節(jié)，層層控制，每道工序都做到有據可查，為了確保數據的準確性，做到每班質檢工程師和領工員進行現場收方互相復核簽認，確保了數據的真實性。
6、完善激勵機制，調動員工生產積極性。通過制定循環(huán)獎勵措施及月目標任務考核獎等手段，極大的提高了員工的勞動積極性，部分的緩解了因資金緊張帶來的消極影響。
（二）、加強安全管理工作，做到生產無事故。
堅持“以人為本”的理念和“安全第一，預防為主”的基本方針，加強對施工現場的監(jiān)督檢查力度，做到常抓不懈，警鐘常鳴；對施工人員、操作手、駕駛員加強了安全教育，強化了全員的安全意識；切實落實安全生產責任制，保證了安全管理工作的平穩(wěn)運行。
二、總結經驗，加強學習，努力做合格的生產管理者。
為了適應新形勢、新任務、新工作的要求，我主動加強業(yè)務知識和理論的學習，不斷豐富提高自身的知識儲備和層次。并以黨員先進性教育活動為契機，進一步理解了新時期保持共產黨員先進性的基本要求，在政治、思想、作風等方面有了較大收獲。通過學習，我深刻認識到作為領導干部廉潔奉公的重要性，常懷律己之心，增強自律意識，做到自重、自警、自勵，清正自守，保持廉潔的本色。一年來，我嚴格執(zhí)行領導干部黨風廉政建設責任制的各項規(guī)定，自覺抵制不正之風，堅持講真話、辦實事、求實效，不斷提拒腐防變的能力。二是工作中堅持以身作則，在深入基層工作時，從不搞特殊化，不講排場，一律吃工作餐。在學習的過程中，我還能夠從其他領導同志身上汲取優(yōu)點和長處，彌補自身不足，努力做項目合格的管理者。
三、存在的不足。
一年來，雖然圍繞自身工作職責和年初確定的工作目標做了一定的努力，取得了一定的成效，但與領導的要求和群眾的期望相比還存在一些問題和差距，主要是：
1、進度壓力大，造成人工、材料、機械設備投入過大。
2、有時因工作忙，政治理論學習還不夠自覺，業(yè)務水平還需進一步提高；
3、還需在工作方法、增強責任感、努力提高管理水平和工作水平上下功夫，早日成為一名合格的生產管理者。
以上說明我的工作力度還不夠，這些需要在今后工作中改正。
以上是我在20xx主要工作。由于水平有限，在工作中難免會存在不足之處，懇請領導、同志們給予批評指正。在以后的工作中。我將正視困難，團結同志，改進不足，使項目生產管理工作再上一個新的臺階。同時，要對一年來各位領導和同事對我工作上的大力支持，表示衷心的感謝。
謝謝大家！
基層領導述職報告篇八
在綜合管理部崗位上，我著力提升自身綜合素質，牢固樹立以科學發(fā)展觀為指導，以保障網絡有序管理為主題，努力保障網絡安全運行，積極查處私拉亂接，認真核查用戶收視狀況，主動參與欠費遺留掃尾斷口，切實有效地做好本職工作。
一、注重廉潔自律，進一步提高思想政治素養(yǎng)。政治上始終與黨中央保持一致，堅持群眾路線，時刻以黨員八條標準嚴格要求自己，做到堂堂正正做人，干干凈凈做事。思想上積極上進，堅持廉潔自律、樂于奉獻的職業(yè)道德，發(fā)揚開拓進取、勤政務實、謙虛謹慎的優(yōu)良作風，努力塑造自身良好的工作形象。
二、加強理論學習，進一步增強業(yè)務素質。在學習中，深入學習黨的理論知識和廣電業(yè)務知識，廣泛掌握廣電相關政策法規(guī)，用專業(yè)的知識武裝頭腦，不斷提高自身的理論水平，提升自身的知識層次，并在實踐中學以致用，統(tǒng)籌思考，努力提升自己的工作能力。
三、敬業(yè)愛崗，進一步增強工作實效。工作上踏實勤懇，敬業(yè)愛崗，努力做好以下幾方面工作：
4、積極配合維修部對城關欠費用戶開展大規(guī)模催收和中斷信號工作，協助解決了平橋黃里岙片、坦頭溪南等1個村5多戶的欠費清收與強制斷口等工作。
一、積極參加上級領導組織的會議，認真提出建設、批評和意見積極參加辦事處召開的會議，按時出席。在討論各種報告中積極發(fā)言，對工作中做出的成績給予充分的肯定，對存在的問題敢于提出批評，對沒有完善好的工作提出合理化建議。在參加會議時，凡是我掌握的情況與報告內容不相符的，我敢于提出自己的主張，目的是為了把全村的經濟建設搞上去。幾年來，根據我南厝村的實際，在辦事處會上我提出了幾條建議和意見。
二、加強自身學習，努力提高思想素質和業(yè)務水平我當選為村主任以來，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想上、行動上同黨中央保持高度一致。為了能更好地履行主任職責，我還加強學習了相關的法律、法規(guī)，用理論和法律武裝自己的頭腦，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，在行動上做到村民選我當主任，我當主任為村民，為我__村的經濟發(fā)展作出自己應有的貢獻。
三、認真履行職責，努力為人民群眾辦好事、辦實事：
1、做好日常事務的開展。加強村衛(wèi)生和治安工作的管理，提高村民飲水健康、空氣環(huán)境質量、生活質量，保障村民人身和財產的安全，對聚賭行為進行清理。加強村集體市場的高效運行，活躍地方經濟，方便村民購物。
2、做好計生工作，提高村民對計生的認識，配合上級做好計生工作。
3、做好人口普查和經濟普查工作，認真完成上級交給的任務。
4、做好村集體工業(yè)園籌建、建設、招商引資工作，現都順利入園辦廠，搞活了地方經濟，也為村民提供了就業(yè)機會，改善了地方民生問題。
5、開展忠誠教育活動，營造很好的社會氛圍。
6、土地轉換性質后，村民的出路在哪里？針對這一情況，我組織了村委研究，正確引導村民的角色轉變工作，從農民轉向工人或商業(yè)、工業(yè)路線發(fā)展。
7、發(fā)揚中華民族傳統(tǒng)美德，對村部分困難戶幫扶、老人進行慰問、對考上大學的村民進行獎勵。
四、積極參與代表小組開展的活動。幾年來，我除了積極聯系村民群眾，反映他們的要求和呼聲外，還積極參與代表小組開展的有關活動。學習有關黨的路線、方針、政策，國家的法律、法規(guī)，視察殘疾人，低保戶落實情況等。在視察和檢查中，積極發(fā)表自己的看法，為政府決策提供有益的意見和建議。
六、今后工作的努力方向：
針對以上自己的述職，我將虛心接受各位群眾對我的評議，提出的寶貴意見越多，對我的進步幫助越大。下步我將在以下幾個方面進行努力：
1、進一步努力協調土地增值問題，幫助村民查清非法占地，不讓村民門失望。
2、爭取上報立項進行農村舊城改造工程。
3、修復村內的交通網絡公路，實現各農戶的水泥硬化路面連接。
4、作好發(fā)展規(guī)劃，搞好農業(yè)和工業(yè)產業(yè)結構的調整。
5、積極參加辦事處有關會議及開展的活動，竭力反映人民群眾的意見和呼聲。
在我任村主任以來的時間里所做的`一切工作，都離不開各界領導的支持與監(jiān)督，在今后的工作中，希望你們一如既往地給予支持和監(jiān)督，使我不斷提高自己的工作水平和服務能力，為南厝村的經濟發(fā)展和社會進步作出更大的貢獻。
七、存在的不足：
1、對村主任應盡的職責和義務還沒有充分發(fā)揮出來，需要進一步學習、理解和實踐。
2、工作上存在顧此失彼的現象，顧得一處顧不得下處，缺乏統(tǒng)籌安排。
3、思想工作做得不夠細致深入，有時行政命令較多。
4、創(chuàng)新意識有待加強，還跟不上形勢發(fā)展的需要，將努力學習，與時俱進。
轉眼間，我擔任大學生村干部一職已經一年了。這一年，我不斷的在工作中逐步轉換自己的角色，學著去做一名合格的村委干部，在這幾年工作積累的基礎上，這種角色的轉換與剛進入農村時由學生到村干部的轉換相比，顯得輕而易舉。我繼續(xù)盡自己的能力，積極配合村內領導和干部的工作，保證村內各項事務平穩(wěn)進行;同時在工作中汲取知識，學習村干部的辦事經驗，從而提升自己的實際工作能力?，F就將這半年多的工作總結如下：
一、認真完成黨的純潔性學習教育活動各項工作。
今年以來，最重要的一項工作就是開展黨的純潔性學習教育活動。作為村委干部，我主要負責此項活動的細節(jié)安排和各階段所有文字材料的編寫和報送。我村按照鎮(zhèn)黨委政府的安排和部署，有條不紊的進行了為期三個月的學習教育活動。通過學習發(fā)動、對照檢查、整改落實三個階段，召開了動員會，開展了集中學習，接受了傳統(tǒng)教育，聆聽了事跡報告，進行了問題查擺，開展了自查自問民主生活會，形成了思想總結，針對我村黨員實際情況建立了長效機制。我參與了每一個階段的每次活動，并且為活動做了所有的材料編寫、情況說明、學習計劃安排、信息上報、表格填寫、意見和建議匯總、思想匯報、總結。很好的配合村里完成了黨的純潔性學習教育活動的各項工作，得到了村干部的認可和領導的好評。
二、繼續(xù)做好辦公室文秘工作。
在這一年里，我繼續(xù)做好自己的辦公室文秘工作，配合村里干部和會計編寫各種報告、說明、匯報、呈請以及各種表格如糧食直補表格、醫(yī)療保險表格的制作和填報工作;及時將我村的各項工作和近期動態(tài)上傳到縣農廉網，確保信息及時更新;并負責了上級到村的各種檢查和來訪。
三、積極配合村委做好其他本職工作。
1、完成了節(jié)能項目環(huán)保燈泡的集體購買和發(fā)放工作;。
2、完成了村內2014養(yǎng)老保險費用的收繳工作;。
3、定期為村內煤礦導致土地塌陷路段進行現場取樣照相;。
4、完成了村內小麥玉米直補情況的登記和匯總;。
5、完成了村內新農村養(yǎng)老保險和新農村合作醫(yī)療保險的收繳工作。
6、完成了農村網格化管理工作。
7、組織村內婦女學習舞蹈參加鎮(zhèn)“三八婦女節(jié)”舞蹈比賽。
8、組織村內婦女，并親自教村內婦女學習新一套柔力球運動操。
農村工作充滿瑣碎和繁雜，雖然我的工作并不是很出色，但是領導們對我們的工作都給予了極大的認可，給我們增加了很大的信心，我已經找準了之后的工作方向，相信我在之后的工作中一定會越做越好，在基層的崗位上不斷做出自己的貢獻。
我點評__年公司一年來的過程，分別用一個“”來表達：
第一個“快”：公司一個廠區(qū)變成了三個廠區(qū)，人員從600多人變成了1000人，濱海廠區(qū)2個加工類車間變成了總裝、電子綜合的4個車間的大廠區(qū)。其管理的幅度和難度大幅度增加，而我們公司領導的能力且沒有大幅度增加。
第二個“新”：廠區(qū)是新的、領導是新的、人員是新的、組織結構是新的。一切的一切都是新的，知識、能力、流程、管理系統(tǒng)的都沒有積累。
第三個“亂”：“快”、“新”造成的結果必然是“亂”：系統(tǒng)與系統(tǒng)之間、系統(tǒng)內部各子系統(tǒng)之間必然會因為職責不清晰而造成的混亂，作業(yè)效率、管理效率必然會十分低下。
第四個“差”：“快”、“新”帶來的結果必然是“亂”，而“亂”帶來的結果是作業(yè)效率、管理效率低下，自然而然的結果是績效“差”。
所以，__年的工作結果作為我自己，在年初已經看到了。費用一定是大幅度上漲的，加上原材料漲價、美元匯率的下跌，__年的公司績效必然會受到極大的影響。
從簡要數據看，工程中心的支出幅度極其大，除新增50人的300萬元外，還有模具的400多萬，樣品的100萬以上，七七八八的雜費幾十萬，里里外外應該多花費了500萬以上。
從簡要數據看，設備及技術改造的投入也不少，七七八八也有500多萬，當年進入成本的也有200萬以上。
從簡要數據看，材料上漲帶來的毛利率下降在4-5%，利潤損失小1000萬。
從簡要數據看，報價無管控帶來的毛利率損失大約4-5%，毛利損失約小1000萬。
上述幾個數據一綜合，就知道多干了那么多的活，但是沒有賺到錢是很自然的事情了。
2、__年的重點工作。
__年我自己的中心任務是“管理下沉”，沉到工廠、沉到車間、沉到班組，把基礎打扎實、把基礎管理慢慢建立起來。
“管理下沉”包含兩個含義：
一、強化計劃管理。
(一)計劃。
1)訂單完工計劃的強化。
(1)老機種訂單完工計劃的強化。
梳理瓶頸物料、梳理瓶頸供應商，抓好齊套的基礎上，做好作業(yè)計劃。
(2)新機種訂單完工計劃的強化。
新機種訂單完工的首要任務是資料的齊套，含樣機、圖紙、供應商、單價等等，這個是新機種訂單完工計劃的第一步。
新機種訂單完工的第二任務是材料的齊套，尤其是新料的管控，包含了數量、質量。
新機種訂單完工的第三任務是試做和量試。尤其是試做，必須進行，而且要對試做有一個流程性、總結性的表單管控，甚至簽批手續(xù)，才可以順利流動。
新機種訂單完工的第四任務，才是量產。一定要嚴格工程樣機、試做、試產、量產的基本步驟，生產才會順起來。
2)強化工作計劃。
工作計劃在工廠內部一般涉及三個方面：技術改造、部門建設和培訓。
(二)計劃管理模式--臺賬式管理。
各類計劃必須用臺賬式管理將計劃執(zhí)行過程串接起來，追蹤的結果紀錄下來。
(三)、計劃檢討模式。
日例會，檢討每天的出貨、齊套、作業(yè)計劃，確保訂單完工。
周例會，檢討部門的一周運行狀況，重點檢查成本、交期、質量、安全和士氣情況，及時發(fā)現異常、控制異常。
月例會，檢討工廠的預算達成、績效達成狀況，及時發(fā)現問題并采用預防措施，以確保年終經營目標的實現。
二、搭建基礎。
(一)、作業(yè)基礎的搭建。
物料、bom、工時是作業(yè)的三個最基本的基礎，要作業(yè)有成效，必須將三個基礎搭建起來。
物料，要規(guī)范好倉庫的收料區(qū)的(收、退)作業(yè)、良品倉中的(發(fā)(料)、存、盤、收(車間退料)、退)和成品倉的(收(車間入庫、客戶退貨)、存、盤、發(fā)(貨)、銷(貨))各個環(huán)節(jié)，實物、表單、erp數據三統(tǒng)一。
bom，是作業(yè)最基礎的基礎，bom錯，凡事都錯。bom錯，一般可以分為“階次”、“作業(yè)中心”、“用量”、“用料”、“供應商”、“單價”、“圖紙”，其中“用料”變更的控制最重要，而“圖紙”錯誤(無圖紙、圖紙畫錯、尺寸標注錯誤)是最常見的。
工時，工時是車間產能評估、作業(yè)員計薪、財務核算成本的依據?；A是錯誤的，計劃也就不準確，薪水和成本更加不準確了，都是糊涂中的糊涂。
(二)、文件基礎的搭建。
將分散各處的技術文件、作業(yè)文件、檢驗文件和驗貨記錄，收集、梳理、匯總成冊，作為車間作業(yè)的依據，這個其實也可以看成是作業(yè)的基礎。
設備文件的基礎也需要建立起來，包含了設備的臺賬及維修記錄，設備的技術文檔。
安全管理文件基礎的建立，包含了安全管理文件的臺賬、制度、流程和安全記錄。
(三)、人事基礎的搭建。
從梳理部門的輸入、過程、輸出作為起點，再確定出這個部門的組織結構、職責、部門所涉及的表單及其流轉的過程，匯總成冊一個部門的作業(yè)手冊。
這樣做有兩個好處，第一是明確了各個部門的職責、任務和目標，協助各部門經理梳理出了核心工作。第二，可以避免人員流動帶來的工作影響。
(四)、文化基礎的搭建。
第一，是“狼”性文化的培養(yǎng)，要培養(yǎng)出團隊的進攻性，不服輸的精神。
第二，合作、協同的團隊精神，不能單打獨斗，要大群架。
第三，要有學習的氛圍，要將各個干部和員工的經驗變成沉淀出來，變成一些知識性的東西顯性化。讓每一個員工都會提高，都有自我提高的能力。
上述是我在中層干部述職會上的一個簡單發(fā)言，雖然只是今天早上短短1個多小時的ppt制作，但其實是我這兩個多月以來的綜合思考的結果。
本人是一名農村基層干部并長期在農村工作，今年剛進入機關，工作環(huán)境、工作要求、工作性質都與原來相差很大，這就必須要求自己盡快適應，虛心向領導和同志們學習，不斷提高自己的弱項，加快對本職工作重點、難點狀況的熟悉和掌握，逐步提高自己的統(tǒng)籌協調、科學決策、依法行政的能力，盡快進入角色，履行職責。今年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是我鎮(zhèn)實現“三年翻番，跨越發(fā)展”奮斗目標的關鍵之年。大半年來，本人緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的工作部署，具體做了如下幾個方面工作：
一、區(qū)域供水工程。
去冬今春長期干旱，致使中部鄉(xiāng)鎮(zhèn)飲用水頻頻告急，3月初市政府決定用10天時間接通朱林至直溪飲水工程，時間緊、任務重，本人與沿線相關村（朱林村、巷頭村）全力配合，解決了沿線矛盾和問題。在3月15日使兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民飲上了安全放心的長江水。6月初羅村飲用水告急，市政府同樣要求十天時間接通長江水，從西崗至羅村，全長9.7公里，在我鎮(zhèn)區(qū)域內就接近8公里，時正值上水夏插之際，涉及到農戶之多、情況之復雜，有集鎮(zhèn)段、有魚塘、有花木、有農田，沿線兩個集鎮(zhèn)、四個村，四個村及相關人員密切配合，但施工期間雨天給工程施工帶來了意想不到的困難，但我們仍然沒有因為問題和矛盾延誤工期，為此，區(qū)域供水在我鎮(zhèn)過境兩項工程受到市政府相關部門的充分肯定。另外，西崗自來水公司的回購工作，本人一直與西崗自來水廠在洽談溝通中，因為外部環(huán)境的因素，收購工作進展緩慢。
二、集鎮(zhèn)管理和農村環(huán)境長效管理工作。
年初黨委政府決定將原朱林物業(yè)、西崗物業(yè)、綠化辦、創(chuàng)建辦及農貿市場進行合并，成立朱林鎮(zhèn)集鎮(zhèn)管理辦公室，實現了平穩(wěn)過渡，整合了資源，消除了多頭管理。幾個月來，各項工作有序推進，取得了一定的成效，集鎮(zhèn)車輛亂停亂放、亂出攤有所改變，集鎮(zhèn)內多處衛(wèi)生死角得以清除，疏浚和修復下水管和窨井10余處，改變以往雨季居民受淹的情況，維修彩色道板、水泥路面1000米，新增路燈12盞，維修40余盞，基本確保全鎮(zhèn)路燈全亮的局面，尤其原西崗集鎮(zhèn)老大難港西路臭水塘、歐美達前后污水溝治理工程得到了很好的治理，受到老百姓的一致好評。為了整合資源，改善西崗集鎮(zhèn)的鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌，經黨委政府同意，在港城南路東側路邊搭建18間臨時店面房，租用給個體戶經營。目前即將完工，與朱訓杰鎮(zhèn)長、建設辦、集鎮(zhèn)辦、西崗村多次協商，并于近期公開拍租。在農村環(huán)境長效管理方面，采取垃圾統(tǒng)一運送，黨委政府加大財政投入力度，在城管局每人每月250元的基礎上，鎮(zhèn)財政匹配150元/月，并要求各村匹配100元/月。保潔員定人定崗，農村環(huán)境面貌明顯改觀，城管局和多個部門聯合對農村環(huán)境衛(wèi)生考核3月份以來的半年多得到了大幅提升，七鎮(zhèn)一區(qū)排名均在一二名。同時我鎮(zhèn)各項創(chuàng)建目標工作也進展順利，今年創(chuàng)建“五化一提升”的沙湖村、李巷村、王家村投入大量資金，進行了道路硬化、村莊整治、垃圾箱的添設等等。7月下旬市委王國勝書記親臨現場，并給出了很好的評價，10月21日三個村全面接受了市委市政府聯合考核小組的考核驗收，雖然考核結果尚未公布，全體考核通過應該沒有問題。朱林村、紅旗圩村創(chuàng)建“江蘇省綠化示范村”于7月下旬接受常州考核組的驗收，并受到高度評價，在10月份省級考核中，被常州市定為免檢通過單位，土山村、巷頭村創(chuàng)建“江蘇省衛(wèi)生村”于7月下旬接受常州考核組的驗收，10月下旬接受省考核組的考核驗收并順利過關。
基層領導述職報告篇九
一年來，在縣委縣政府的正確領導下，我認真學習貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會及中央紀委全會精神，以開展黨的群眾路線教育活動為契機，扎實落實黨風廉政建設責任制，全年沒有出現違反規(guī)定行為。
一、強化廉政學習教育，樹立正確三觀。
在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一安排下，我完整學習了中央和省、市、縣委關于黨的群眾路線教育實踐活動的有關文件和讀本，認真理解了中央紀委下發(fā)的關于領導干部的準則和要求，積極參加縣委、鎮(zhèn)黨委開展的各項黨風黨紀教育，切實從思想和行動上保持高度的政治責任感，樹立了正確的權力觀、地位觀和利益觀，進一步認識到了廉政建設的重要性，廉潔自律的必要性和違紀違法的危害性，增強了在新形勢下拒腐防變的能力。
二、貫徹落實八項規(guī)定，切實轉變工作作風。
嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”，切實改進工作作風，結合實際狠抓落實。針對群眾反映的問題，真心實意地解決。立行立改，積極改進工作作風。帶頭顧大局、維護團結，帶頭遵守各項制度規(guī)定，帶頭抓好工作落實提高工作效率，做好表率、樹好形象，用模范行為引領工作作風。牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照焦裕祿精神認真反思自己，堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。緊緊圍繞解決“四風”開展活動，結合思想和工作實際，查宗旨意識牢不牢，查工作作風實不實，查精神狀態(tài)振不振。開展“厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費”專項行動，進一步樹立節(jié)約光榮、浪費可恥的觀念，樹立艱苦樸素、勤儉辦一切事情的思想，樹立清正清廉清明的形象。對照“三嚴三實”的要求，求真務實不走樣。堅持把群眾的需求作為自己服務的內容，群眾滿意作為自己服務的標準，以解決居民生活困難和不便、滿足居民需求為工作方向，走村，入戶，接地氣、轉作風，真心實意為居民辦好事辦實事解難題。
三、嚴格遵守廉潔從政規(guī)定，牢固樹立自律意識。
嚴格按照《廉政準則》要求，做到以身作則，廉潔自律，自覺接受群眾監(jiān)督。一年來，沒有出現公款吃喝玩樂、侵占集體利益和群眾利益的現象，沒有收受禮金和有價證券現象，沒有利用職務和工作之便，徇私枉法，為親友謀私利，損公肥私，欺壓群眾，違章辦事;未出現有利用職務或工作之便搞特殊、搞公車私用等違規(guī)違紀的行為。堅定不移堅持清正廉潔，一身正氣，時刻繃緊廉潔奉公這根弦，從嚴要求自己，為同志們帶好頭、做好榜樣，以實際行動維護機關良好形象。
堅定不移堅持清正廉潔，一身正氣，時刻繃緊廉潔奉公這根弦，從嚴要求自己，為同志們帶好頭、做好榜樣，以實際行動維護機關良好形象。
基層領導述職報告篇十
一年來，本人在上級領導的關心幫助及同志們的大力支持下，大膽創(chuàng)新，開拓進取，較好的完成了各項工作任務，現將一年來的工作及思想情況述職如下：
一是加強政治理論學習。加強理論修養(yǎng)，做到思想上、政治上始終與地委保持高度一致。二是積極參加各項學習活動，認真撰寫學習心得和調研報告，聽取各種專題輔導報告。三是加強法律法規(guī)知識和管理知識、業(yè)務知識的學習。進一步提高了自己的理論水平和分析問題、處理問題的能力，增強了貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，黨性意識得到增強，增強了做好婦女工作的責任感和使命感。
維護班子團結，發(fā)揮好助手作用。時刻牢記黨的組織原則，個人服從組織，充分行使自己的民主權利，在重大事情的決策和領導征求意見時，充分發(fā)表自己的意見和建議，積極維護班子的團結和統(tǒng)一，班子成員團結協作，凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強。認真執(zhí)行黨組決定，遇事多檢討自己，理解他人；正派做人，公道處事，表里如一。
一年來，本人認真實踐科學發(fā)展觀，履行職責，勤政務實，努力工作，較好地完成了上級領導交辦的各項工作任務。
1、加強機關黨建工作。
認真抓好婦聯黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)及“熱愛偉大祖國建設美好家園”主題教育，加強黨員干部政治理論學習，堅持三會一課制度，注重學習質量，努力提高黨員干部素質。認真實施《黨建目標管理責任制》，不斷加強黨建目標管理責任制的落實。積極開展黨內各項活動，強化黨員隊伍管理。全面推進黨務公開工作，通過各種形式的黨務活動，營造黨務公開的良好氛圍，保障黨員和干部群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。加強黨費收繳管理工作，今年全年共繳納黨費xx元。
2、不斷加強辦公室工作。
積極做好辦公室各項管理工作，認真做好財務管理工作、加強財務管理和監(jiān)督。指導辦公室完成了機關效能、黨風廉政建設、黨建工作等方面的檔案建立，并得到地區(qū)紀檢委，地直機關工委等單位的好評。
3、認真做好婦兒工委工作。
推進新“兩綱”目標編制和落實。指導婦兒工委辦公室完成了新“兩綱”目標編制工作，組織召開婦兒工委成員單位會議，征求成員單位意見，并將修訂的新“兩綱”上報行署，經行署辦公會議研究已下發(fā)各部門，為地區(qū)新“兩綱”的順利實施奠定了基礎。關愛貧困群體，啟動了第xx屆“愛在新疆”及第xx屆“愛心一捐”活動。
基層領導述職報告篇十一
作為村主任，我時刻嚴格要求自己，時刻不忘履行好農村干部的職責，及時了解村民的意愿，切實為村民多辦實事好事，得到了村民與上級領導的認可?，F從德、勤、能、廉四個方面作如下述職。
一、關于“德”的方面。
我始終牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，保持良好的道德風尚，以一名黨員身份嚴格要求自己，身體力行，帶頭做好三個代表、黨員爭優(yōu)創(chuàng)先等，激發(fā)自己的政治責任感和奮發(fā)進取的精神。在日常工作中，我顧全大局，不爭名奪利，不計較個人得失，始終把加快發(fā)展、致富村民作為頭等大事來抓。
二、關于“能”的方面。
1.加強學習。我始終堅持加強對馬克思主義理論的學習，堅定不移地用馬克思主義理論武裝頭腦，以此作為統(tǒng)攬全局，貫穿各項工作的靈魂;深入學習貫徹黨的第十七次全國代表大會、黨的第十七次三中五中全會精神及科學發(fā)展觀，并聯系實際進行深入思考，同時加強學習新農村建設的相關政策，明白新農村建設的要求，以便更好的開展工作。
2.深入群眾，深入實際調查研究，正確決策。我常常深入農家小院，切實了解村民需要，解決村民實際困難。搞好村內團結。
三、關于“勤”的方面。
我始終保持良好的精神狀態(tài)投入到各項村務工作之中。無論是牛頭村新農村建設、農村養(yǎng)老保險還是農村合作醫(yī)療，我都積極參與。尤其是下半年的農村環(huán)境衛(wèi)生整治活動，使我明白要做好工作，要不斷轉換角色，解放思想，轉變以往應付檢查的心態(tài)，而是要真抓實干。
四、關于“廉”的方面。
在廉潔自律方面，我嚴格要求自己，從沒有利用職權和職務上的`影響，獲取一己私利的行為，沒有私自從事經營活動的行為，沒有假公濟私、化公為私的行為。自己在黨風廉政建設方面，能夠自覺養(yǎng)成奉公守法，以清廉為榮的作風。
雖然在過去的一年里取得了各項事業(yè)的進步，但是過去的成績并不代表將來的發(fā)展，我深知我村的發(fā)展在面臨許多良好機遇的同時也面臨著很多問題，但我對我村的未來仍充滿無限希望，在上級部門的指導下，在全體黨員干部和村民的齊心努力下，希望我們牛頭村越來越好。
以上述職述廉，不當之處，敬請批評指正。
基層領導述職報告篇十二
各位老師，下午好!
今天，作為**中學校長在這里向各位做年度述職報告，我是第*次，也是最后一次了。時間過得真快，再過半年，我到**就*年了，我也快到該離開**校長崗位的時候了?；谶@樣的認識，過去的一年中，我工作的基本指導思想就是：“站好最后一班崗”。要站好最后一班崗，就要進一步夯實**中學可持續(xù)發(fā)展的基礎，努力開拓一個我們的教師和未來**的校長能廣闊發(fā)展的空間。為此，一年來，在學校黨總支的領導和保證下，在工會和教代會以及全體教職工的積極參與與支持下，我做了以下幾個方面的工作：
一、將“愛國科學人文”先進的辦學理念轉化為**師生共同的精神財富。
基層領導述職報告篇十三
自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我局黨支部在縣委、縣委組織部和縣委第四督導組的正確領導和具體指導下，遵循“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的理念，以干部隊伍建設和黨風廉政建設為載體，以提高統(tǒng)計數據質量為主旋律，以提升統(tǒng)計服務水平為落腳點，把“機關服務基層、干部服務群眾”作為抓手，全面推進機關黨建工作，有效地促進了各項工作的順利開展?，F將我局黨建工作總結如下：
一、機關黨建工作責任和對查擺的突出問題整改落實情況。
我局嚴格按照要求建立健全機關黨建工作責任制，形成了黨組書記履行“第一責任人”職責，黨支部具體抓落實的工作格局。局黨組始終把黨建放在工作的首位，認真部署，明確職責。一是成立了以黨組書記為組長，黨支部書記為副組長，副書記和支部委員為成員的黨建工作領導小組，協調解決黨建工作中的重點、難點問題。二是建立健全黨組書記為“第一責任人”的黨建工作責任制，做到黨組織領導班子健全、結構合理、分工明確、責任落實，黨組的政治核心作用得到充分體現。三是黨支部做到年初有計劃，年末有總結。我作為局黨組書記，堅持把“識大體、顧大局、講團結、做表率”作為加強班子建設的重要內容，抓班子，帶隊伍，通過集體學習和自學等方式，進一步提高自身和班子成員的政治理論水平和工作能力，增強班子成員的大局意識和整體觀念，進一步提升了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
針對查擺剖析的黨建工作突出問題，我局黨支部按照中央和省委及縣里的要求，緊緊圍繞為民務實清廉這個主題，以貫徹落實中央八項規(guī)定和省委“28條辦法”以及一系列關于作風建設的規(guī)定為切入點，按照對常規(guī)性問題加大力度解決、對歷史遺留問題集中攻堅解決、對新發(fā)現問題及時跟進研究解決的思路要求，堅持從本人和黨支部書記、副書記、支部委員做起，從現在做起，即知即改、邊整邊改，明確分工、落實責任，健全規(guī)章制度、建立長效機制，使全局黨員干部的政治紀律、理想信念、宗旨意識得到進一步增強，黨支部民主集中制意識和凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步提高，全體黨員干部政治業(yè)務素質和行政能力進一步提升，制度方法體系和支持保障體系進一步健全，風清氣正團結和諧的環(huán)境正能量得到進一步增強。我嚴格要求自己帶頭做到“三個始終”,一是始終做到理想信念堅定。無論外部環(huán)境如何變化，全體黨員干部的宗旨觀念都要進一步增強，確保在思想上、政治上、行動上始終與中央和省市縣委保持一致。二是始終做到圍繞中心服務大局。堅持對組織負責與對群眾負責的有機統(tǒng)一，對上負責與對下負責的有機統(tǒng)一，不斷增強大局意識、全局觀念，創(chuàng)造性地把縣委縣政府決策部署和要求落到實處，更好地為科學發(fā)展服務。三是始終做到嚴格執(zhí)行組織紀律和組織決定。嚴格遵守和落實黨章，嚴格遵守和落實民主集中制原則，決不允許違反黨性原則和組織紀律的言論和行為存在，全局黨員干部都自覺貫徹落實中央和省市縣政府決策以及局黨組的工作部署。
二、認真履行村黨組織“第一書記”職責。
我擔任xx街道xx頭村黨組織“第一書記”期間，多次到該村走訪調研，多次與新一屆村兩委班子成員座談，解決班子不團結，防臺、信訪等一些突發(fā)性問題;幫助理清該村美麗鄉(xiāng)村建設思路等工作;緊扣該村實際，與新班子成員一起研究該村今后發(fā)展的思路和需要辦的重點，努力使該村村容有變化，村居有發(fā)展，村民得實惠。今年我局協助該村完成飲水工程建設，撥款一萬二添置了辦公用具。
三、以各種活動為載體抓好服務工作。
加強“五好”服務型黨組織建設，切實抓好機關在職黨員到社區(qū)報到參加志愿服務、參與“點亮微心愿?共筑中國夢”等活動的開展。局黨支部加強組織指導，做好機關在職黨員的思想發(fā)動工作，組織和督促黨員及時到社區(qū)報到，要求黨員做好服務居民工作，接受社區(qū)黨組織的監(jiān)督、管理。在職黨員都自覺參與，及時到社區(qū)報到，根據社區(qū)黨組織的安排認領志愿服務項目，積極參加志愿服務活動，參與社區(qū)建設。同時在職黨員都積極參與社區(qū)或村居黨支部開展的“三會一課”,服從社區(qū)黨組織、臨時黨支部的.安排，利用業(yè)余時間，參與社情民意的調查摸底、認領并落實“微心愿”、參加社區(qū)黨組織建設，力所能及地為社區(qū)群眾辦實事，充分展示機關黨員的良好形象，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。通過面對面、實打實的為社區(qū)群眾辦實事、辦好事，進一步密切了黨群干群關系，夯實黨在社區(qū)的工作基礎。
同時，我局健全了干部直接聯系服務群眾制度，深化“聯村聯戶連心”和“一戶一策一干部”制度。22位同志與聯系村(歡山村)22戶貧困戶進行了結對，幫助貧困戶解決實際生活困難。全局干部積極聯系困難群眾，開展送現金、送慰問品等形式多樣的送溫暖獻愛心活動，同時幫助坦頭中學和坦頭小學9名留守兒童實現“微心愿”,今年我局共落實21個“微心愿”.
四、嚴格黨員教育管理抓黨員隊伍建設。
全體黨員堅持民主集中制，嚴格遵守黨的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律，做到廉潔自律。按期開好民主生活會，落實支部“三會一課”、黨員黨性教育日等黨內組織生活制度，健全不合格黨員處置“五有”機制等。
局黨支部把“三會一課”制度作為黨員教育管理的重要制度抓緊抓好，常抓不懈，推進了局黨建工作規(guī)范化、制度化。局黨支部認真落實“三會一課”制度，定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，上好黨課，并不斷提高“三會一課”的質量，“三會一課”制度在黨建工作中收到良好效果。同時，大力推進學習型黨組織建設，經常性教育與集中培訓相結合，組織黨員參加學習教育。完善黨員領導干部講黨課制度，圍繞科學發(fā)展觀、黨的方針政策、統(tǒng)計業(yè)務知識等領域的知識開展專題培訓，并做好督促檢查，確保黨員一年中參加教育培訓的時間，尤其注重對黨支部委員和黨務工作人員進行黨務工作培訓，不斷提高黨務工作水平。
五、機關黨建工作亮點、存在不足和工作打算。
以“青年黨員干部論壇”活動為載體，積極提升局機關黨建的生機與活力。積極搭建完善“青年黨員干部論壇”平臺，為他們鍛煉能力，提供展示才能的舞臺。活動每月開展一次，以局青年黨員干部為主講人，要求根據自身專業(yè)特長，精心準備講課內容和相關資料，要求注重理論與實際結合，講者與聽者互動交流，使與會者真正受益。同時，召開青年干部座談會，傾聽他們的意見和建議，激勵他們的工作干勁和熱情。
存在不足方面：局內同志不同程度地存在重業(yè)務輕黨建工作的現象，認為黨建工作是軟指標，缺乏主動性、積極性;黨建工作和業(yè)務工作結合得不夠緊密;黨員干部思想觀念更新不快，創(chuàng)新意識不強，工作方式、方法有待進一步改進提高。對此，我局高度重視，將采取有力措施加以解決。一是繼續(xù)抓好學習和宣傳。積極利用各種學習形式，開辟宣傳途徑，營造抓黨建工作的濃厚氛圍。二是繼續(xù)積極作為。要求全體在職黨員立足本職，加強以專業(yè)知識、業(yè)務技能和現代知識為主要內容的經常性培訓，提高業(yè)務素質;以溫嶺市局為標桿，繼續(xù)深入開展“專業(yè)提升年”活動;加大統(tǒng)計分析、統(tǒng)計信息的撰寫力度，嚴把質量關，多出精品，為縣委、縣政府決策當好“參謀”;注重社情民意調查結果，多提建設性意見。三是進一步加強隊伍建設。制訂黨員教育培訓計劃，完善學習激勵機制;鼓勵在職黨員深造和繼續(xù)教育，不斷提高政治素質、業(yè)務素質和解決實際問題的能力;進一步加強黨風廉政建設和統(tǒng)計行風建設，建立一支高素質的黨員隊伍。四是加強溝通，互促互學。積極匯報我局黨建工作情況，總結交流經驗，取長補短，開創(chuàng)我局黨建工作新局面。
基層領導述職報告篇十四
在縣委、縣政府的正確領導下，通過鎮(zhèn)黨委班子成員以及廣大黨員干部的大力支持和積極配合下，我始終嚴格要求自己當好黨建工作的“第一責任人”，不斷深入學習十八屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神，切實將基層黨建工作與黨的群眾路線教育實踐活動相結合，著力發(fā)揮基層黨組織在服務職能和黨員服務作用上下工夫，扎實推進基層黨建工作，為促進海子經濟社會又好又快發(fā)展提供了堅實的組織保障。
一、基本情況。
海子鎮(zhèn)轄9個村185個村民小組，7927戶31335人。鎮(zhèn)黨委下屬基層黨組織13個，其中：村級黨委1個、村級黨總支8個(含45個黨支部)，鎮(zhèn)直單位黨支部4個;共有黨員857名，其中：預備黨員17名，農村黨員695名，在職黨員162名。
二、主要做法。
(一)抓機制，強職責，黨建責任制全面落實。始終把基層黨建工作擺在履職的首要位置，結合實際，創(chuàng)新載體，力促工作取得成效。一是強化責任落實。及時調整充實了工作機構，落實了專職人員及辦公場所，對年度計劃、階段性工作和村級組織活動場所建設、示范點建設等工作進行了研究部署。認真履行一崗雙責職責，明確班子內部黨建工作分工，在全鎮(zhèn)形成班長負總責，班子成員直接聯系，鎮(zhèn)村上下聯動，分級負責、齊抓共管的良好局面。二是強化目標管理。堅持黨建工作與全鎮(zhèn)重點工作同安排、同檢查、同考核，逐級分解落實黨建工作任務，層層簽訂目標管理責任書，建立健全年度獎懲考核體系，促進黨建工作各項任務的落實。
(二)抓保障，重投入，基層組織工作有序開展。堅持黨建工作重在建設，找準基層黨建工作著力點，建立黨建工作經費保障機制，通過“向上級爭取一點、鎮(zhèn)財政劃撥一點、掛鉤單位幫助一點、黨總支自籌一點”的辦法，劃撥黨建專項經費10萬元，用于解決黨建工作中的實際問題。村級黨建經費各村每年單列5000元以上作為黨建專項工作經費，確保了黨建工作的正常運轉。按照中央省市縣委的部署，把開展村級組織活動場所建設作為加強和鞏固基層組織建設的具體行動，切實抓好基層組織活動場所建設。今年以來，我鎮(zhèn)嚴格按縣委的要求配套資金，新建村級組織活動場所1個、改擴建村級組織活動場所5個，全鎮(zhèn)9個村已基本建設成功能完善、設施配套、簡潔規(guī)范、制度健全的村級組織活動場所。
(三)抓班子，帶隊伍，基層組織建設合力增強。始終堅持以提高執(zhí)政能力和水平為重點，著力抓好班子，帶好隊伍，促進全鎮(zhèn)基層組織建設再上新臺階。一是強化黨政班子自身建設。以加強班子成員素質建設和作風建設為突破口，建設一支高效廉潔的領導干部隊伍。認真堅持民主集中制原則，完善班子議事決策機制，使各項決策科學有效，進一步建立和完善黨政聯席會議、黨建例會、理論學習等制度，營造了“合心、合拍、合力”的良好氛圍，提高了班子執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，確保了全鎮(zhèn)各項工作有效推進。二是強化村級干部隊伍建設。以上黨課、專題輔導、遠程教育和選派培訓等方式加強村干部隊伍建設，不斷提高村“兩委”綜合能力素質，嚴格村黨總支書記目標責任制管理，村干部績效考核辦法，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。建立健全村級后備干部人才庫，著眼解決村干部后繼乏人問題，以回鄉(xiāng)知識青年、致富能手、專業(yè)合作組織負責人等優(yōu)秀分子為主體，建立了每村不少于5人的村級后備干部人才庫，實行跟蹤培養(yǎng)，動態(tài)管理。目前全鎮(zhèn)已培養(yǎng)村級后備干部60人，形成了梯次有序、遞進相接的農村干部選育選任機制。
(四)抓黨員，強管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。為了不斷提高廣大黨員服務農村經濟建設、服務群眾、帶領群眾脫貧致富的能力，加大了對黨員干部管理。一是不斷地強化黨員的政治理論學習，努力提高黨員的政治素質，在黨員的管理上，堅持“嚴”字當頭，嚴格按照規(guī)章制度對黨員進行規(guī)范化、制度化管理，使黨員干部的工作作風明顯轉變，有效地提高了工作效率，密切了黨群、干群關系，樹立了黨委政府的良好形象。二是在黨員的發(fā)展上，我們堅持“成熟一個發(fā)展一個”、“寧缺勿濫”的原則，注重從致富帶頭人、團組織推薦的優(yōu)秀青年以及具有初中以上文化水平的青年中發(fā)展黨員，從源頭上保證黨員隊伍的質量，為黨組織輸入新鮮的血液，全鎮(zhèn)共發(fā)展黨員17名。通過加強黨員的教育監(jiān)督管理，不管是在黨委政府的工作上，還是在基層生產一線，都活躍著廣大黨員的身影，他們成為了服務幫助群眾、帶動群眾脫貧致富的最堅強力量。
(五)抓學習，強覆蓋，扎實開展群眾路線教育實踐活動。一是以整風精神開展好黨的群眾路線教育實踐活動。根據中央、省、市、縣委深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，精心組織、周密安排，緊緊圍繞“為民、務實、清廉”的主題，深入學習貫徹系列重要講話精神，堅決反對“四風”問題，重點轉變黨員干部作風，著力解決群眾反映強烈的突出問題，使教育實踐活動取得實效。我擔任鎮(zhèn)教育實踐活動領導小組組長，親自主持部署動員，專題研究重點工作，親自帶頭學習，帶頭深入基層調研征求意見，親自為黨員干部講黨課。在專題民主生活會籌備期間，我親自起草修改鎮(zhèn)領導班子的對照檢查材料和對班子成員的批評意見，先后5次主持黨委會議商議相關工作。帶頭批評和自我批評，帶頭落實整改，為全鎮(zhèn)開展教育實踐活動掌好舵、領好航。使全鎮(zhèn)黨員干部進行一次全面黨性體檢，讓黨員干部找回群眾觀點，強化宗旨意識，以扎實的整改取信于民。二是堅持把解決問題作為活動的出發(fā)點和落腳點，帶領鎮(zhèn)黨委班子成員認真開展活動。及時將班子成員及村干部的手機公示到村組，發(fā)放相關學習資料，采取自學和集中學習兩種方式深入學習黨的群眾路線教育實踐活動的有關知識，并要求學習對象認真學習，完善讀書筆記。其中，黨委理論中心組集中學習5次，9個村級黨組織及4個鎮(zhèn)直機關黨支部組織集中學習26次，黨員干部個人自主學習達20小時以上;通過電話、短信等方式通知流出黨員參加流入地黨組織學習;對農村老弱病殘黨員，由支部安排專人送教送學上門，確保學習教育活動實現全覆蓋。
三、存在的問題和原因分析。
(一)存在問題。
1.黨組織的地位和作用弱化。部分黨組織對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，“一崗兩責”落實不到位;少數同志不愿意做黨務工作，主要精力集中抓經濟工作及業(yè)務工作上，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
2.黨員干部教育管理虛化。基層黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不徹底，個別支部存在著行政會、業(yè)務會與支部會兼顧開;往往把行政業(yè)務工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據，而對政治表現、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核。
3.黨員先鋒意識淡化?；鶎咏M織和黨員干部隊伍的現狀與農業(yè)農村工作發(fā)展新階段的要求不完全適應，一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念，有的黨員工作缺乏熱情和積極性，工作上不求進取。
(二)原因分析。
1、思想認識有偏差。一是部分黨員干部理想信念動搖，喪失了在廣大農民群眾中的先鋒模范作用。二是部分農村黨員干部不善于用新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前。
2、綜合素質不到位?；鶎狱h組織干部對農村政策掌握不多，對有關政策理解片面，把握不準，斷章取義;對如何依法履行職責不清楚，憑經驗和主觀臆斷開展工作;宗旨觀念不強，服務意識淡泊，利己思想嚴重，影響了黨員干部在群眾心目中的形象。
四、下步工作打算。
(一)進一步強化責任意識，要求黨員領導干部特別是黨組織書記要樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，堅持“書記總抓、分工負責”，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的基層黨建工作機制。
(二)堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，切實做好黨員教育、管理、服務工作。
(三)依托村級組織陣地，建立黨員群眾服務中心。配套建設好村衛(wèi)生室、圖書室，開展議事懇談、結對幫扶、文明創(chuàng)建、便民服務等活動，增強村級黨組織的整合力、凝聚力、影響力。
(四)充分發(fā)揮黨組織、黨員作用。聯系農村基層實際，組織開展黨員示范崗、黨員責任區(qū)、獻計獻策等活動，不斷的創(chuàng)新基層黨建工作，把基層黨建工作抓出特色，辦出亮點，多出典型，為黨員發(fā)揮先鋒帶頭模范作用提供更多平臺。
(五)定期和不定期對黨建工作進行督查。對基層組織軟弱渙散、不認真履行職責、工作不力的，進行通報批評，對黨組織負責人要進行教育談話。
在今后的黨建工作中，我將繼續(xù)完善自己，努力彌補自己的不足，充分履行好黨委書記的職責，團結帶領黨政班子成員一道，改進方法，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創(chuàng)新機制，強化黨員經常性教育和監(jiān)督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，大力推進黨的基層組織先進性建設工程，切實增強黨的基層組織服務經濟社會發(fā)展的能力，提升經濟發(fā)展水平，努力構建和諧作出自己應有的貢獻!
以上報告，不妥之處，敬請各位領導和同志們批評指正。
基層領導述職報告篇十五
作為中心學校校長，我始終把自己定位在基層學校、一線老師、廣大學生和離退休老同志的服務員，始終堅持早上班、遲下班，經常深入學校了解情況解決問題，到醫(yī)院探望每一位生病的同志，熱情接待每一位來訪者，盡最大可能幫助他們解決力所能及的問題，向上轉達他們各種正當的訴求，平時自己和辦公室的同志們都努力踐行“優(yōu)質、高效、熱情、周到”的服務理念，堅持做到“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶相奉、一聲問候相送”，始終把師生的冷暖放在心頭。
回顧過去，在上級領導的親切關懷下，在全體同仁的鼎力支持下，本人雖竭盡全力做了一些具體實在的工作，但與上級和校長崗位的職責要求相比，仍然存在諸多不足：一是思想理念尚不夠先進，難以適應新課程對校長的全面要求;二是工作方法不夠靈活，難以及時診治教學過程中的各種疑難雜癥;三是服務意識不夠到位，難以激發(fā)一線員工持久的工作激情;四是面子情結作祟，難以“從嚴治軍”，“令行禁止”……凡此種種都有待在今后的工作中逐步加以改進。
展望未來，我堅信在領導的不斷教育和精心指導下，一定精誠團結，帶領全校同仁奮發(fā)圖強，堅持以提高教育教學質量為中心，以加強教師隊伍建設為重點，以深化學校內部體制改革為動力，以人為本，求真務實，勇于創(chuàng)新，鑄師魂，養(yǎng)師德，樹師表，努力把金牛鎮(zhèn)基礎教育工作不斷推向一個又一個高水平的新階段。
謝謝各位!
基層領導述職報告篇十六
根據崗位職責要求，在過去的一個學年本人始終牢記服務宗旨，努力踐行基層一線教育工作者的工作要務，老老實實做人，踏踏實實做事，平平淡淡生活，盡心盡力履行崗位職責，努力完成縣局布置的各項工作任務。
一、圍繞一個中心——提高教學質量。
教學質量永遠是教育的生命線。為大幅度大面積提高全體學生的全面素質，辦好人民滿意的教育，我們始終抓住教學質量不放松。一方面堅持利用“地平線教育網”，為師生提供展示自我、相互交流的平臺，并親自擔任網站管理員，率先開通博客,同時積極派員外出交流學習，除此而外，還不定期邀請縣內名師到金牛傳金送寶。另一方面全面強化教師教學過程管理，堅持開展“月底督察期末評估”，跟蹤監(jiān)測教師個體實施教學行為的每一個環(huán)節(jié)，努力向過程要質量。
二、貫徹一條主線——強化養(yǎng)成教育。
為實現素質教育的階段性目標，引導師生自覺提升自身的內在素養(yǎng)，中心學校先后印發(fā)了《金牛鎮(zhèn)中小學生禮儀守則》和《金牛鎮(zhèn)中小學教師教學責任事故認定及處理辦法》，推行《金牛鎮(zhèn)中小學教師‘十承諾’》，深入持久地開展“文明學生、文明班級”評比，大力開展“一年360日，天天衛(wèi)生我第一”的衛(wèi)生保潔評比活動，強力推行學校常規(guī)管理“日清周結月評比”，定期舉辦“校園文化藝術節(jié)”和“校園健身節(jié)”，在原有校園“興趣小組”的基礎上拓展校本課程，努力豐富校園課余文化生活。
三、夯實一個基礎——落實常規(guī)管理。
為全面貫徹落實省、市《學校管理工作規(guī)范》和《教學工作規(guī)范》，中心學校在廣泛征求意見的基礎上，先后制定了《金牛鎮(zhèn)中小學教學常規(guī)管理基本要求》、《金牛鎮(zhèn)中小學學科教學工作標準》、《金牛鎮(zhèn)中心學?！叭还こ獭睂嵤┓桨浮芳啊督鹋ｆ?zhèn)中小學教學質量監(jiān)控方案》等一系列可操作、易調控、好評估的內部規(guī)章文件，全面落實教育教育常規(guī)。
為進一步提升學校管理水平、增強金牛教育實力、激發(fā)金牛教育活力、彰顯金牛教育魅力，以縣局“一校一品”創(chuàng)建活動為契機，全面啟動“一校一品牌”特色學校建設工程。以“學校有特色、教師有特點、學生有特長”為辦學目標，牢固樹立品牌意識，嘗試做好特色學校創(chuàng)建工作。
四、突出一個重點——保障校園安全。
長期以來，我們始終抓住學生日常行為規(guī)范的養(yǎng)成教育不放松，堅持通過“兩會一活動”(周一晨會、周末班會、團隊活動)，扎實有效地開展有針對性的養(yǎng)成教育與訓練，把學生守則、行為規(guī)范，特別是經過細化了的“學生一日常規(guī)”落實到每個班級、每個學生，落實到每個學生每天生活的每個時段。切實做到了“五有”：升旗儀式后有安全教育，大型活動有應急預案，班會隊會有安全內容，放假前有安全警示和溫馨寄語，每期板報有安全知識。努力實現“學校安全無事故、在校學生零傷亡”的終極目標。
五、降低一個熱點——規(guī)范收費行為。
學校收費一直以來都是社會關注的熱點，為規(guī)范學校收費行為，中心學校每學期在開學前兩天就統(tǒng)一印制好收費一覽表并及時予以公示。收費第一天即深入每個收費點，現場察看實際收費項目、收費標準、票據使用、及時專儲等情況，同時深入班級訪問學生，深入家庭訪問家長，讓學生上明白學，家長交明白錢，學校做明白帳。一年來，無論是期初、期中還是期末，全鎮(zhèn)中小學、幼兒園沒有發(fā)生一起學?；蚪處焸€人亂收費行為。
六、注重一個根本——加強隊伍建設。
為了使師德教育不流于形式，我們不斷創(chuàng)新活動形式，豐富活動內容，緊緊圍繞“育桃李·鑄師魂”扎實有效地開展了師德教育活動。在中心校網站《地平線教育網》開辟“名師風采”專欄，組織教師以師德為引領參與討論，以優(yōu)良的師風帶動教風、促進學風的轉變;舉辦“愛與責任”師德師風演講比賽，深入學習《義務教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，重溫《巢湖市中小學教師“九不準”》、《巢湖市中小學教師違規(guī)違紀行政處分辦法(試行)》和他相關制度規(guī)定，全面提升教師政治思想水平，倡導愛崗敬業(yè)，服務學生，奉獻教育的職業(yè)道德。對教師體罰和變相體罰學生現象，推行“師德預警機制”，實行一票否決制，并建立了教師體罰學生的責任追究制度。
七、強化一個導向——公開公正評價。
為引導廣大教師自覺做到“精心施教、文明執(zhí)教、廉潔從教”，不斷改進教學方法，穩(wěn)步提高教學質量，我們認真開展“月查、月報”教學督導，每次督察都將檢查結果即時交流、反饋，同時編發(fā)簡報，掛網公開，借此督促老師們把思想放在教育上，把精力放在教學上，把行動放在課改上。我們根據上級有關規(guī)定，結合本鎮(zhèn)實際，制定了《金牛鎮(zhèn)教師量化考核細則》，指導各中小學、幼兒園從“師德表現、常規(guī)工作、教學實績”等11個方面對教師全面工作進行考核，無論是自然年度還是學年度，從校長到老師，考核分數面前人人平等，無論是評先、評優(yōu)，還是晉級、晉職，只要有指標限制，都一律從高分到低分在校內依次確定人選，不搞論資排輩，不搞特情照顧。
八、體現一個宗旨——服務全體師生。
作為中心學校校長，我始終把自己定位在基層學校、一線老師、廣大學生和離退休老同志的服務員，始終堅持早上班、遲下班，經常深入學校了解情況解決問題，到醫(yī)院探望每一位生病的同志，熱情接待每一位來訪者，盡最大可能幫助他們解決力所能及的問題，向上轉達他們各種正當的訴求，平時自己和辦公室的同志們都努力踐行“優(yōu)質、高效、熱情、周到”的服務理念，堅持做到“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶相奉、一聲問候相送”，始終把師生的冷暖放在心頭。
回顧過去，在上級領導的親切關懷下，在全體同仁的鼎力支持下，本人雖竭盡全力做了一些具體實在的工作，但與上級和校長崗位的職責要求相比，仍然存在諸多不足：一是思想理念尚不夠先進，難以適應新課程對校長的全面要求;二是工作方法不夠靈活，難以及時診治教學過程中的各種疑難雜癥;三是服務意識不夠到位，難以激發(fā)一線員工持久的工作激情;四是面子情結作祟，難以“從嚴治軍”，“令行禁止”……凡此種種都有待在今后的工作中逐步加以改進。
展望未來，我堅信在領導的不斷教育和精心指導下，一定精誠團結，帶領全校同仁奮發(fā)圖強，堅持以提高教育教學質量為中心，以加強教師隊伍建設為重點，以深化學校內部體制改革為動力，以人為本，求真務實，勇于創(chuàng)新，鑄師魂，養(yǎng)師德，樹師表，努力把金牛鎮(zhèn)基礎教育工作不斷推向一個又一個高水平的新階段。
謝謝各位!
基層領導述職報告篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
目錄。
x鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2020年度述職述責述廉報告。
x公司副總經理2020年述職述廉述紀報告。
x縣銀行行長2020年度述職報告。
一、履職情況。
帶頭對2019年度述職評議考核中查擺出的問題逐項逐條整改落實到位。三是堅持傳導壓力不放松。層層壓實黨建責任，不定期聽取基層黨組織書記黨建情況匯報，以責任落實推進掃黑除惡專項斗爭、宗教問題綜合治理，常態(tài)化疫情防控，不斷鞏固脫貧攻堅成效，促進鄉(xiāng)村振興。
持續(xù)開展了x次“逐村觀摩、整鄉(xiāng)推進、整縣提升”；
推薦打造了黨建示范村x個，示范引領村級黨組織全面過硬。采取“四個一”措施，對x個軟弱渙散基層黨組織進行了集中整頓提升。三是實施激勵關愛鄉(xiāng)村基層干部行動。從村黨組織書記中招錄了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員x名、事業(yè)單位編制人員x名。加強村級組織運轉經費保障，村黨組織書記報酬達到每月xxx元標準。四是實施村級集體經濟示范帶動行動。全縣村級集體經濟收入實現清零，確定了xx個省級集體經濟發(fā)展試點村，不斷扶持壯大村級集體經濟發(fā)展。
三是創(chuàng)新開展“五好黨支部”創(chuàng)建活動，每半年一評，獲得“五好黨支部”的村，村“兩委”成員工作報酬每月增加xx元不等，調動了村級干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。四是結合新型農業(yè)經營主體黨建，打造xx個產業(yè)鏈黨支部示范點，扶持壯大一批有特色、帶動力強的產業(yè)，推動全縣產業(yè)振興。五是創(chuàng)新組織體系建設，在xx成立了x個xxx黨委，明確1名專職副書記抓黨建，以高質量黨建推動高質量發(fā)展。
二、存在問題及原因分析。
（一）黨建工作難“專心”。部分基層黨組織書記“抓黨建是最大政績”的理念樹得不牢，不能持續(xù)用力抓黨建。由于今年的脫貧攻堅、疫情防控等中心工作比較集中，上級要求嚴、時間緊、任務重，個別同志沒有統(tǒng)籌好，精力過多放在具體工作上，對黨建工作抓得不夠緊。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記抓黨建促脫貧的力度不夠，不能將脫貧攻堅和抓黨建有機結合，存在“兩張皮”現象。一些組織委員雖專職但難專責、難專心，抓全鄉(xiāng)黨建的時間和精力不足。
（二）隊伍管理缺“活力”。部分村（社區(qū)）黨支部帶頭人年齡老化、知識退化、能力弱化，目前，全縣村黨支部書記60歲以上的占xx%，高中以下文化程度的占xx%。有的村黨支部書記作風不正、漠視群眾，甚至違紀違法，全年有xx名村黨支部書記受到紀律處分。農村黨員政治理論水平普遍不高，部分黨員的黨員意識、宗旨意識淡薄，先鋒意識不強。尤其是在脫貧攻堅和疫情防控工作中，部分黨員自身先進性沒有充分體現。
（三）制度執(zhí)行缺“常態(tài)”。部分基層黨組織黨內政治生活不嚴肅。比如，部分基層黨組織對黨費收繳標準不清楚，黨費收繳不規(guī)范，少數黨員黨性觀念不強，黨員意識淡薄，不能按時足額交納黨費。再比如，個別村級黨組織開展組織生活不經常，有的組織生活形式單一，有的“三會一課”質量不高，效果不明顯。
（四）基礎保障缺“后勁”。缺乏對非公企業(yè)和社會組織黨建工作的宏觀指導，造成了全縣“兩新”組織黨建工作標準不高。在發(fā)展壯大村級集體經濟方面，主要依賴財政扶持，村級組織缺乏主動性、創(chuàng)造性，發(fā)展模式單一，經濟效益不明顯。截至目前，全縣還有xx個村沒有集體經濟，部分村即使有集體經濟收入量也很小，服務群眾能力有限，一定程度上影響了村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
產生以上問題的原因主要有：一是跟蹤問效不嚴格。在推動基層黨建工作方面，召開會議、下發(fā)文件較多，深入基層指導不足、督促不嚴、問效不夠。二是黨建著力不均衡。對部分基礎較好的農村黨組織關注較多，對基礎較差的黨組織重視不夠，深入調研了解較少，不能及時發(fā)現問題解決問題。對縣直機關黨建工作關注較少，尤其是社會組織和非公企業(yè)領域黨建重視不夠，導致黨建工作不能均衡發(fā)展。三是創(chuàng)新舉措不夠多。習慣于按照上級規(guī)定動作開展工作，對黨建工作中的疑難問題缺乏深層次、創(chuàng)新性的思考，主要表現在選優(yōu)配強黨組織書記和發(fā)展壯大集體經濟方面方法不多、效果不太明顯。
三、下步工作打算。
（一）帶頭盡職責。堅決履行黨建第一責任人職責。以抓鄉(xiāng)促村為抓手，進一步壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和黨委書記職責，每季度開展1次集中觀摩，每半年組織1次黨建工作交叉考核，每年開展1次綜合評比，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作全面提升、全面過硬。
每季度至少組織黨務工作者開展1次專項業(yè)務知識達標測試，確保素質全部提升；
每月對基層黨組織執(zhí)行“三會一課”等制度進行檢查，確保組織生活全部規(guī)范；
加強對非公企業(yè)和社會組織黨建工作的指導，確保黨組織組建率全部達到90%以上。
（三）創(chuàng)新促提升。充分利用手機app、微信公眾號等平臺，以“互聯網+黨建”的模式促進黨建工作大提升，實現黨務工作、組織生活、黨員教育、考核評價、管理服務各項功能的網絡化、信息化。牢固樹立“黨建+”理念，深化“黨建+脫貧攻堅”“黨建+鄉(xiāng)村振興”，實現黨建工作與中心工作相融共進。
按照xxx黨委要求，就黨支部書記抓好基層黨建工作責任制落實，重點從三方面匯報：
一、主要做法。
1.壓實主責主業(yè)。始終把抓好基層黨建作為最大政治責任，做到守土有責、守土負責、守土盡責，以黨建工作高質量，引領和推動改革發(fā)展高質量。強化共識凝聚，系統(tǒng)把握新時代黨的建設總要求，認真履行管黨治黨政治責任，以永遠在路上的執(zhí)著把全面從嚴治黨引向深入。做好謀劃部署，堅持黨建和業(yè)務同部署、同落實、同考核，制定xx年度黨建工作要點，確定任務清單。逐項分責、層層落實，做到工作管到哪里，黨建責任就延伸到哪里。促進雙向融合，以黨建工作引領電務工作，用xxx工作承載黨建工作，針對系統(tǒng)“松、懶、散”問題，從自身入手，建設“學習型、服務型、專家型、創(chuàng)新型”xxx，推動各項工作再上新臺階。
堅持每日早交班會后10—20分鐘時間學習，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。嚴格規(guī)范記筆記，更新黨員個人學習筆記本，定期檢查督導，學習筆記質量明顯提高。對照主題深研討，圍繞“xxx、行動有我”活動三個“如何”專題，把自己擺進去，聯系實際撰寫發(fā)言提綱，深入開展研討，達到武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
上好專題黨課,講好黨的光輝歷程，教育全體黨員奮發(fā)有為，拼搏進取。打造支部靚麗品牌。堅持品牌就是榜樣、就是說明書。成立黨員課題攻關小組，解決xxx、xxx等x個影響安全的隱患問題。
圍繞xxx、xxx、xxx重點任務，成立黨員先鋒小組。強化創(chuàng)新創(chuàng)效，支部“關于解決xxx問題的建議”等兩個合理化建議獲得xxx“五小”競賽優(yōu)秀成果一等獎。
重大事項嚴格按照“三重一大”集體決策制度執(zhí)行；
重點領域強化監(jiān)管、警示，防范、提醒在前。
開展黨費收繳，每名黨員同志按月主動繳納，體現政治覺悟；
召開黨員大會，完成支部換屆選舉；
抓好問題整改，對2020年黨建問題特別是xxx巡察問題，專題研究，明確時間表、責任人、路線圖，從嚴整改。
二、存在問題。
1.對抓好支部黨建工作定位不高，缺乏高標準嚴要求。履行黨建第一責任人責任與新時代黨的建設工作要求還有較大差距，只求過得去、不求過得硬。抓支部黨建工作仍然習慣于老思路、老辦法，完成既定要求和“規(guī)定動作”，亮點工作不夠突出、成效不明顯。在發(fā)揚嚴實精神、推動系統(tǒng)高質量發(fā)展方面缺少深入思考、有效做法。在落實全面從嚴治黨要求、不斷提升黨組織建設水平上缺乏釘釘子精神，黨建工作向更高層次、更高水平提升的思路還不夠開闊、抓手和載體貧乏，還需要深入思考和謀劃。
2.對新時代黨建工作新理論、新知識、新要求學習掌握的還不夠。在學習領會、準確把握新時代黨的建設總要求，有效運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，持續(xù)推動黨支部建設上還有較大差距。特別是學習、掌握xxx企業(yè)黨支部建設綱要及“四強”黨支部建設實施細則上存在漏項，造成自身抓黨建工作的政策理論水平不高，機關黨支部黨建業(yè)務知識不夠專業(yè)。
準確把握黨員關注熱點，進行宣傳引導上針對性不強。
三、下一步工作思路和打算。
2021年重點從根本上、制度上、長效上著力，切實扛起主責、抓好主業(yè)、當好主角，聚精會神把黨建工作抓具體、抓深入。
1.學習為先，進一步提升抓好黨建的能力和水平。重點是：推進“學習型”黨支部建設，詳細制定2021年學習計劃，克服工學矛盾抓好兌現落實。壓實管理責任，落實政治理論學習檢查、考核、通報制度，讓理論學習往心里走、往深里走、往實里走。抓好成果轉化，自覺運用所學所知，提高分析問題、解決問題的能力，做到學前有準備、學中有思考、學后有成效。
2.創(chuàng)新為主，進一步推進“兩學一做”常態(tài)化制度化。重點是：抓好主題教育制度化建設，對照安排，結合實際，細化方案，抓好組織學習，確保學教效果落地。上好黨課教育，著眼增強黨員意識，創(chuàng)新政治理論、技術業(yè)務、形勢任務等多維化黨課模式，提升黨課吸引力。踐行“四講四有”標準，強化黨員作用評價，運用好警示激勵制度，拓展輻射效應，形成學比趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的新常態(tài)。
3.責任為重，進一步抓實黨支部標準化規(guī)范化建設。重點是：聚焦“四強”黨支部建設目標，分解工作職能，明確黨建工作責任、標準和完成時限。規(guī)范基礎臺賬，梳理完善各項管理制度，確?？茖W合理，規(guī)范有效。落實考評機制，堅持每月總結，每季度一次自評考核，及時解決存在問題，爭創(chuàng)先進黨支部，爭做優(yōu)秀共產黨員。
4.融合為要，進一步發(fā)揮黨建工作服務保障作用。重點是：圍繞中心抓黨建，緊盯高質量發(fā)展以及經營管理等任務目標，以創(chuàng)崗建區(qū)為載體，開展滅“xxx”“xxx”競賽、突擊奉獻為主的主題實踐活動。培育特色品牌，發(fā)揮專業(yè)特長，深化立項攻關和黨內品牌創(chuàng)建。勇當先鋒模范，加強黨員教育培養(yǎng)，發(fā)揮示范作用，使黨支部充滿正能量、富有戰(zhàn)斗力。
5.廉潔為本，進一步樹牢講紀律守規(guī)矩良好形象。重點是：落實“一崗雙責”，將黨風廉政建設與安全生產同部署、同規(guī)劃、同推進、同考核。抓好風險防范，圍繞xxx、xxx、xxx、外委施工等領域，細化防控措施，防范腐敗風險。遵守紀律要求，堅持民主集中制和“三重一大”決策制度，主動接受監(jiān)督，防止權力濫用，始終讓權力在陽光下運行，以高質量發(fā)展的優(yōu)異成績向xxx黨委交出一份滿意的黨建答卷。
一、成績清單。
（一）聚焦主責主業(yè)，推動基層黨建落地落實。全年主持召開黨委會x次、專題議黨會議x次、理論中心組學習x次。完成掃黑除惡巡察反饋問題x個。深入基層調研x次，解決限制村集體經濟發(fā)展、脫貧攻堅等問題x件。
（二）夯實理論基礎，堅持主題教育從嚴從實。牢牢把握“12字”總要求，帶頭開展專題學習x次、調研交流x次、主題黨日活動x次，制定整治方案x個，解決實事x個。嚴格黨內生活，召開民主生活會x次、專題組織生活會x次，查擺、整改問題x個。
（三）嚴格教育管理，落實黨內制度建立健全。突出政治建設，召開黨委會學習《黨支部工作條例（試行）》x次，將基層黨建考核納入各村年度績效考評工作，整改落實問題x個，嚴格執(zhí)行《農村基層組織工作條例》，輪訓農村基層黨員x人次。
（四）突出精準施策，深化脫貧攻堅高質高效。聚焦黨建引領，開展專題學習x次，制定《包村干部管理辦法》，派出并培訓扶貧干部x人次，幫扶x人次，解決問題x件。發(fā)揮包村部門作用，落實扶貧項目x個，籌措資金x萬元。深入開展“第一書記代言”活動，實現產品銷售額x萬元。
（五）持續(xù)加壓發(fā)力，推動掃黑除惡強勢強勁。嚴格線索摸排，召開專題會議x次，上報線索x條，排查梳理信訪案件x起，發(fā)放宣傳資料x余份。全面凈化隊伍，清理前科劣跡村干部x名，順利完成補齊配強工作。
嚴格整頓軟弱渙散黨組織x個，解決問題x件。
（七）強化壓力傳導，狠抓從嚴治黨規(guī)矩規(guī)范。全面落實從嚴治黨主體責任，組織黨員干部觀看廉潔教育片x次，受教育人數x人次，約談班子、支部書記x人次，配合紀委督查x次，整改問題x項，給予黨內警告處分x人、開除黨x人。
二、問題清單。
（一）督促落實基層黨建責任不夠。落實“第一責任人”職責不到位，對基層黨建工作安排部署多，具體指導少，統(tǒng)籌推進各項工作力度不夠。在推動重點任務落實中存在傾向性，平時把大部分精力投入到經濟發(fā)展、脫貧攻堅、民生改善、社會事業(yè)等方面，導致對黨建工作傾注的精力和時間相對不足，缺乏跟蹤問效，抓黨建促監(jiān)管重落實的力度有待提升。
（二）從嚴推動主題教育標準不高。對待“不忘初心、牢記使命”主題教育投入精力不足，黨支部數量較多，只能依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立指導組督促各支部開展主題教育，不能一一抓實主題教育開展情況。主題教育期間，雖然能創(chuàng)新形式開展革命傳統(tǒng)教育，但對于基層黨員干部教育抓的不緊，導致個別黨支部學習教育流于形式，缺乏教育管理的針對性，難以保證所有支部“九個一”高質量開展。
（三）找準補齊黨建短板招法不多。面對新時代、新要求，破解新形勢下黨建難題的辦法陳舊老套，農村黨建不均衡，在村集體經濟方面強村與弱村差距較大，弱村缺乏特色產業(yè)項目，村集體經濟收入較為單一。社區(qū)黨建亮點少，社會化服務“五進”社區(qū)服務項目不夠新穎，難以調動居民的積極性、滿足其精神需求。非公黨建管理軟，不經常深入企業(yè)調研，對軟弱渙散黨組織整頓招法較少，偏重于抓硬件投入輕，對企業(yè)活動研究、設計不多，帶動作用不理想。
（四）抓實從嚴治黨韌勁力度不足。從嚴治黨的主體責任未能完全落到實處，雖然建立了嚴格的考核體系，但抓實黨員干部的日常教育監(jiān)管力度不大，對履職不到位的基層黨組織負責人，批評教育的多、嚴厲問責的少，問責追責不嚴格。在加強干部理念教育、紀律作風教育、廉政建設方面硬措施少，監(jiān)管存在盲區(qū)，基層黨員隊伍中還存在慵懶散漫等問題。
針對上述問題，認真剖析根源，感到主要有以下原因。一是敢為人先的責任意識不強?！耙粛忞p責”落實不到位，在抓基層黨建、脫貧攻堅、掃黑除惡、社會民生等重點工作中責任意識、工作力度與落實全面從嚴治黨要求存在差距，對村、社區(qū)調研督導不夠深入，導致“從嚴治黨”沒有真正貫徹落實，收效不夠明顯。二是攻堅拔寨的勇氣決心不足。缺乏新形勢下攻破基層黨建難題的魄力，對推動基層黨建工作的方式方法不夠創(chuàng)新，針對重點難點工作缺乏刻苦專研的韌勁，新舉措不多，靠前指揮、強力破解難題力度不夠。三是學以致用的招數辦法不多。對黨建工作缺乏系統(tǒng)深入研究，特別是對一些瓶頸問題和薄弱環(huán)節(jié)，缺乏經常性、持續(xù)性的分析研究，解決問題的措施不夠細化，真正下實招、動真格的功夫落實的不夠好，解決力度不夠大。
三、任務清單。
（一）履職盡責，吹響擔當作為沖鋒號。強化“第一責任人”意識，把抓基層黨建作為第一要務，堅持重點工作親自部署、重大問題親自推動、重大任務親自督辦，爭取下年度打造黨建示范點x個。建立黨建工作責任清單，充分運用責任機制傳導壓力，細化到人，推動形成黨委抓、書記抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。嚴格落實監(jiān)督問責，使廣大黨員干部明責任、懂規(guī)矩、守底線、知敬畏，推動從嚴治黨向基層延伸。
（二）堅守初心，做好主題教育加分題。牢牢把握習近平新時代中國特色社會主義思想，以主題教育為契機，建立完善“不忘初心、牢記使命”主題教育長效機制和“兩學一做”學習教育化常態(tài)化“兩項制度”，全面搭建學習教育平臺，突出示范帶動、問題導向，切實扛起政治責任，統(tǒng)籌推進學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實思想重點措施，堅持完善主題教育“九個一”，全力引導廣大黨員干部增強新時代責任感、使命感，以實干篤定前行，前瞻引領各項工作深入開展，實現高質量發(fā)展平穩(wěn)推進。
（三）全力沖刺，打好脫貧攻堅鞏固牌。堅持脫貧摘帽不松勁，健全完善脫貧攻堅成果鞏固機制，聚焦“兩不愁、三保障”突出問題，全面排查存在的短板弱項，精準施策，持續(xù)用力，大力挖掘資源優(yōu)勢，培育特色產業(yè)，不斷提升基礎設施建設水平，加強政策宣傳力度，進一步健全返貧監(jiān)測等長效工作機制，全力確保不返貧、不致貧，加快推進脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接。
強化后備干部選樹和培育。社區(qū)黨建，推進綜合服務場所一體化建設，以“五進社區(qū)”為標準，創(chuàng)樹“軍警地共建”“黨建+民俗文化旅游”等社區(qū)服務品牌，創(chuàng)新謀劃貼近社區(qū)居民實際生活的特色活動。非公黨建，以企業(yè)黨建為引領，以商務聯盟為中心，全面開展“亮黨旗、爭光彩、促扶貧、強企業(yè)”活動，深入挖掘企業(yè)促扶貧等黨建特色，努力創(chuàng)建非公黨建優(yōu)質品牌。規(guī)范黨員隊伍管理，進一步優(yōu)化黨員隊伍架構，嚴格把控發(fā)展黨員程序，規(guī)范入黨積極分子培養(yǎng)和教育管理工作。其他工作，系統(tǒng)推進機關、醫(yī)療衛(wèi)生機構黨建工作，實現黨建一體化共贏。
今年以來，我認真履行黨建“第一責任人”職責，堅持以上率下、堅持統(tǒng)籌推進、堅持求實創(chuàng)新，堅持追責問效，有效地提升了基層黨建工作整體水平。
一、主要工作。
（一）堅持以上率下，履行黨建責任高標準。一是注重學習明方向。帶頭堅持中心組學習制度，及時組織學習黨的十九屆四中、五中全會、省第x次黨代會、市第x次黨代會、區(qū)第x次黨代會精神，了解新形勢新任務，掌握新部署新要求。堅持深入基層，全年到社區(qū)、企業(yè)調研指導x余次，慰問困難黨員x名。二是強化組織抓統(tǒng)籌。堅持黨工委集體決策，分工負責，年初制定黨建工作計劃，完善了黨工委工作職責、班子成員黨建聯系點、黨建工作例會等制度。年初與社區(qū)簽訂了目標責任書。三是明確責任促落實。召開黨建工作專題會議x次，解決x實施等x多個黨建工作重大問題。推行“三單明責、三考實績”目標考評機制，按照積分量考、檢查督考、民主評考的方式推動黨建工作落實。四阻擊疫情抓防控。指導社區(qū)建立“黨員先鋒崗”x個，同時組織x人，在轄區(qū)小區(qū)設置x個人員出入檢測點，進行全天候不間斷體溫檢測和信息登記。組織黨員捐款x人，捐款率達x%，累計捐款金額x元，如數上繳至區(qū)管黨費賬戶。
（二）堅持統(tǒng)籌推進，實現黨建工作再進步。一是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。組織集中學習x次，班子成員撰寫學習筆記x余篇，學習小結x篇，黨員參與率達x%。二是扎實推進黨員關系集中排查。通過電話、入戶走訪等尋查等方式，先后進行x次集中排查。處理失聯黨員x名。三是著力深化非公企業(yè)黨建工作。建立黨組織x個，打造非公黨建示范點x個，做到工作x%全覆蓋。四是狠抓黨員隊伍的教育管理。堅持民主評議黨員，參評黨xa，處理不合格黨員x人。開好民主生活會和組織生活會，引導黨員增強“四個意識”。五是加大投入強保障。投入社區(qū)建設經費x萬元，服務群眾專項經費x萬元，黨建工作經費x萬元，新建街道社會組織服務中心和公共服務中心，創(chuàng)建示范社區(qū)x個。六是認真落實黨費收繳相關規(guī)定。對機關和轄區(qū)黨員黨費收繳進行規(guī)范整治。先后共補繳黨費x萬元，發(fā)放黨員黨費手冊x本。七是立足建功九大體系、爭當x先鋒。開展了黨員先鋒服務崗、星級黨員評定等活動，為群眾提供特色服務x大項，x類，x余次。
（三）堅持求實創(chuàng)新，提升黨建水平出實招。一是創(chuàng)新社會組織黨建新模式。以“三社聯動”試點工作為契機，在街道成立社會組織服務中心黨支部，推行“x”工作法，強化黨建引領作用，為社會組織提供陣地、資金、人才三個支撐，堅持考察、組建、活動三個同步，通過工作聯議、項目聯做、黨員聯管三個聯合，走出一條基層黨建與社會組織同頻發(fā)展、互促雙贏的新路子。二是推行“黨建+服務”工作模式。深化區(qū)域化黨建工作，吸納x家共建單位，在職黨員達到x余人，開展聯創(chuàng)共建活動x余次。組建街道便民服務協會，吸納轄區(qū)x支公益性服務團隊，為群眾辦實事辦好事x余件。三是實施“項目化”管理。在服務品牌創(chuàng)建上下功夫，笨爸爸工坊、李虹工作室、愛心驛站、愛心拐杖隊等特色服務被市級新聞媒體宣傳報道，收到較好成效。
（四）堅持追責問效，健全考評體系轉作風。一是健全工作機制。堅持“一把手”親自抓，分管領導具體抓。研究制定了《落實基層黨建工作問題清單》《黨建責任清單》《黨建工作考核清單》，列出辦事處黨工委x條問題x項責任，社區(qū)黨委x條問題x項工作任務。二是深入調研督導。全年到社區(qū)進行督導x次，開展重點難點問題專項檢查x次。三是堅持“百分”考核體系。根據年初目標責任書制定了總分值為x分的社區(qū)目標考核辦法，每月一檢查，每季一講評，每半年一次表彰，同時在各部門開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動并設立獎懲機制。四是開展“入戶問黨風”活動。入戶x家，發(fā)放問卷x份，建立民情檔案，對社區(qū)居民的建議和所反映的問題進行了深入地了解。
二、存在問題。
（一）基層黨建工作開展不平衡。由于各社區(qū)經濟條件、干部能力存在差異，在強化基層黨建工作方面，存在發(fā)展不平衡問題。有x個社區(qū)，尤其是村改居社區(qū)黨建陣地和硬件建設上相對落后，在為民辦事上拈輕怕重，除了上級安排必需的規(guī)定動作以外，主動開展活動不多，黨員干部凝聚力和戰(zhàn)斗力不強。
（二）社區(qū)干部隊伍結構素質有待提升。社區(qū)“兩委”班子隊伍存在年齡偏大、學歷偏低的問題，x名黨務干部中年齡在x歲以上占x%，大專以上學歷占x%，影響到社區(qū)班子建設水平的提升，部分社區(qū)黨務干部存在工作主動性不強，教育管理方式陳舊，組織開展活動少的問題，在整合黨建資源、挖掘工作潛力上方法不多。
（三）非公企業(yè)黨組織作用發(fā)揮不明顯。非公黨組織在引領企業(yè)發(fā)展、維護職工權益、豐富企業(yè)文化等方面作用發(fā)揮不明顯，活動開展難、黨員發(fā)展難問題仍然存在，有x個非公企業(yè)黨組織沒有專職黨務工作者，x家社會組織僅有黨員x名。
（四）黨員教育管理不夠嚴。辦事處黨工委直管黨員x人，x歲以上的黨員占總數的x%；
初中以下文化程度占x%，受年紀、文化等因素制約，使得部分黨員的先進性難以發(fā)揮，有x%的黨員意識淡化，黨性觀念減退，表現在不愿意參加組織生活，不積極主動交納黨費等。
一些亮點工作抓得實，但是一些常規(guī)性工作不夠到位；
一些難點工作雖然致力推動，但是決心還不夠大，比如對黨員老化、組織生活開展難、關懷機制不健全等問題，在抓改進上不夠深入具體。四是制度建設和執(zhí)行不到位。對黨內組織生活制度建設研究重視不夠，管人、管事的制度規(guī)范和紀律約束不全不細。在具體執(zhí)行中，對不守紀律的行為批評教育不力、監(jiān)督檢查不勤。
三、下步工作思路及措施。
（一）帶頭落實黨建工作責任。一是切實增強抓黨建意識，帶領基層黨組織書記把黨建擺在首要位置，堅持每月至少專題研究黨建工作x次以上、到基層開展調研x次以上，每季度上黨課x次以上。二是深化“三單明責、三考實績”目標考評機制，對履職不力的黨組織書記及時進行組織處理。三是加強經費保障，計劃向社區(qū)投入基層建設經費x萬，加大對社區(qū)黨組織投入力度，計劃改擴建社區(qū)活動場所x個，嚴格落實社區(qū)人員待遇。
培養(yǎng)入黨積極分子x名，發(fā)展企業(yè)黨員x名。三是深入推進項目化管理創(chuàng)新，在x年x個項目的基礎上，再推出x-x個新載體，并組織x-x次經驗交流，在市級以上媒體上推廣。四是加強黨員教育管理，嚴格落實“三會一課”、組織生活等制度，全年培訓黨組織書記和黨員干部不少于x次。
（三）著力強化黨建工作創(chuàng)新。一是深化“三社聯動”工作，在x個城市社區(qū)成立社會組織實踐園，努力形成“三社聯動、兩工互動”工作格局。二是搭建“x+x+x”黨建平臺，推動基層黨組織與社會組織黨組織價值同向、目標同向。三是加大社區(qū)黨建示范點建設力度，大力實施“x黨建計劃”，建成開放式組織生活基地，提升基層黨建工作整體水平。
x有限公司黨委現有黨員x人，下設3個黨支部。2020年我們圍繞鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，學習宣傳貫徹黨的十九屆四中、五中全會精神，結合民營企業(yè)加強黨的建設，主要做了以下工作。
一、主要工作。
推薦黨建學習書目；
積極走出去向先進學習；
建設“開放式”組織生活基地；
選舉優(yōu)秀黨員樹立身邊典型；
組織觀看理想信念教育視頻，分四個季度對照目標逐項進行檢查落實，黨委和三個黨支部的工作全部按計劃完成。公司黨委深入學習了黨的十九屆四中、五中全會、精神省委x次黨代會、市委x次黨代會、區(qū)委x次黨代會精神。公司黨委組織“四史”知識競賽，以支部為單位掀起了學習競賽的熱潮。組織報告會三場，參加學習的人數x余人。各支部深入基層到各門店宣講黨的創(chuàng)新理論，黨員店長帶頭宣講，理論聯系實際，截止目前已組織宣講會x場，參加學習的人數約x余人。公司黨委率先在“兩新”組織中建立開放式組織生活基地，截至目前已接待x批x余人參觀學習。黨委和各支部堅持每月第一個周二的主題黨日活動，組織全體黨員觀看《x》《x》等主題片并撰寫觀后感。認真貫徹落實全面從嚴治黨，加強和規(guī)范新形勢下的黨內政治生活、加強黨內監(jiān)督，落實“三會一課”等基本制度，注重抓好基層黨建工作。
（二）及時整改，提高黨建工作水平。x年區(qū)委組織部對我公司基層黨建工作進行了三次檢查，查擺出“三會一課”記錄不規(guī)范，黨課、主題黨日活動記錄在一個本上等問題。黨委對照標準自查，查擺出黨建氛圍不夠濃厚、黨建宣傳力度需進一步加強。針對以上問題，公司黨委及時制定切實有效的整改措施，逐條逐項整改落實。今年以來，公司黨委制作了黨委和各支部黨員活動園地，拍攝了學習黨建視頻，在公司四樓新建了黨建宣傳欄，營造濃厚的黨建宣傳氛圍。公司行政領導也大力支持黨建工作，對黨建工作經費、陣地建設、人員工資、活動經費足額撥付。
（三）融合實際，強化黨建工作效能。x黨員堅持“亮明身份”，佩戴“共產黨員”胸卡上崗。結合企業(yè)特點，創(chuàng)新思路，開展了一系列活動。一是重視學習，弘揚正能量。為讓黨員能在政治上始終同黨中央保持一致，準確無誤地貫徹黨的路線方針政策，全年堅持逢會必“學習”。黨支部每次開會必學x-x篇文章，支部成員平時閱讀黨報黨刊時注意搜集、剪貼，每次黨員大會都要學習x篇左右結合時政的文章。平時還通過黨員群、支部群的微信群轉發(fā)必要的學習文章。二是增強凝聚力和執(zhí)行力。把黨員都凝聚在黨旗下并真正發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘、領導核心作用，x公司黨委堅持用口號激勵大家，靠活動凝聚人心和力量。按照年初計劃，公司黨委組織全體黨員到x縣x鄉(xiāng)進行觀摩交流，優(yōu)秀黨組織書記x同志為全體黨員上了一堂生動的黨課，提升了廣大黨員的思想素質。三是著力開展企業(yè)黨員職工“雙向培養(yǎng)”活動。目前已建立了一支比較穩(wěn)定的骨干隊伍，培養(yǎng)了大批中堅力量，為企業(yè)的經營發(fā)展發(fā)揮了保駕護航的作用，公司科長、處長、店長、經理崗位上的黨員占比為x%，黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。
二、存在的主要問題及原因。
（一）流動黨員缺乏有效管理。民營企業(yè)人員合理流動是正常的，一些從x公司離職的黨員，出于對公司的留戀之情不愿把關系轉走，有的因為新單位沒有黨組織無法轉出，從而成為了流動黨員。流動黨員的黨組織關系在x公司，人事關系在外地，基本上不能前來公司參加黨組織活動，只有通過微信、電話聯系按時交納黨費，采用微信、網絡等參加黨組織活動或上報學習心得。x年，黨委及各支部對流動黨員排查，對離職兩年的流動黨員進行了溝通動員，幫助聯系轉出黨組織關系。全年共轉出黨員x人，轉入黨員x人。雖然采取了一些措施，但還是感覺對流動黨員的管理缺少有效手段，不能按照在職黨員的要求來管理，有待于進一步探索新方法、新措施加強對流動黨員的培養(yǎng)管理。
x月份新開的x店，店長x同志就是共產黨員，從x店選拔的店長；
x年新開的位于x區(qū)的x店，共產黨員x同志是從x選拔的科長充實到新店的。公司x名共產黨員有x多人在總部，由于工作需要總部集中了比較多的優(yōu)秀黨員人才，許多大學生進入公司在基層進行x-x年的鍛煉后，安排到公司業(yè)務部門工作，許多比較優(yōu)秀的黨員又因工作需要從門店被抽調到機關，導致越來越多的黨員集中到了總部，門店黨員日益減少，黨員分布不均衡現象突出。
（三）黨員在員工中占比較少。x公司是勞動密集型企業(yè)，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，員工隊伍越來越大，員工人數越來越多，截止目前，x公司的員工總數已經超過一萬余人。員工隊伍中外來務工人員較多，有許多是x近郊的農民工，也有部分國企的下崗職工和部分大專院校的畢業(yè)生。上萬人的員工隊伍中僅有黨員x人，黨員占比只有x%左右，這個比例與一萬多人的員工隊伍很不相襯。雖然x公司黨組織從成立至今已經發(fā)展了x批x名黨員，但黨員發(fā)展的速度遠遠跟不上員工隊伍擴張的速度。
分析主要原因：黨建工作宣傳工作力度不夠，在爭取轉移在職員工的黨組織關系方面的工作還不夠深入細致，只是做了面上的宣傳動員，耐心細致的思想工作做的不夠，特別是有些員工報著試試干的思想，不主動轉移黨組織關系，解決員工的短期務工思想問題方面缺乏有效措施。x年新轉入黨員x人，全部是大學生黨員，學校畢業(yè)后要求轉出黨組織關系，而下崗再就業(yè)員工檔案在原單位托管，就不積極辦理轉移。下一步，各支部結合人事部查詢入職檔案，了解信息，做耐心細致的思想工作，動員新入職的黨員及時轉入黨組織關系。同時，按照《黨章》規(guī)定做好培養(yǎng)和發(fā)展黨員工作，不斷吸收新鮮血液、發(fā)展新黨員，壯大黨員隊伍。
三、下步工作思路及措施。
2021年，公司黨委將進一步深入學習貫徹十九屆五中全會精神，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，圍繞企業(yè)發(fā)展，加強黨的建設，發(fā)揮黨的政治核心作用。
（一）著力發(fā)揮黨組織政治引領作用。一是落實黨建工作責任制，開展“星級創(chuàng)評、分類定級”工作，以企業(yè)經濟建設工作為重點，強化黨組織在民營企業(yè)中的政治核心和政治引領作用。二是抓好黨委和基層黨支部全體支委的學習培訓工作，不斷提升三個支部抓黨建工作的水平，讓黨支部真正發(fā)揮好“核心”“堡壘”作用。三是不忘初心，牢記使命，計劃到革命圣地學習，發(fā)揚革命傳統(tǒng)，加強對黨員特別是青年黨員的革命歷史和革命傳統(tǒng)教育。四是借鑒兩新組織黨建工作的典型經驗，到先進民企學習，促進黨建工作再上新臺階。
讓黨員“亮明身份”，把自己置身于全體員工和顧客之中，更好地注意“自律”，同時也讓員工和顧客知道“共產黨員”就在身邊，如有困難、問題可以找黨員，當群眾的“主心骨”。設立“黨員示范區(qū)”“黨員示范崗”，制作版面大力宣傳x公司優(yōu)秀黨員的事跡，讓大家身邊有標桿，學習有榜樣。二是按照黨員發(fā)展要求，積極慎重做好發(fā)展黨員工作。繼續(xù)著力開展企業(yè)黨員職工“雙向培養(yǎng)”活動，努力培養(yǎng)發(fā)展積極要求進步的一線青年，注重發(fā)展具有帶動作用的經營骨干和業(yè)務能手。三是對不能來參加組織活動的流動黨員進行走訪、談心等，一對一的幫扶活動，各支部安排專人對流動黨員跟蹤服務，創(chuàng)造條件做好流動黨員的管理工作，力爭在流動黨員管理工作上有突破。
（三）著力圍繞經營發(fā)展破解難題。一是宣傳教育全體員工要樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，加大對新員工崗前培訓，引導大家愛崗敬業(yè)，積極進取，積極向黨組織靠攏。在x公司許多骨干積極要求進步，有近百人向黨組織遞交了入黨申請書。二是為認真貫徹公司“為百姓的食品安全和生活便利服務”的使命多做實際工作，嚴格執(zhí)行食品安全的法律法規(guī)，從源頭嚴把食品質量關，同時把員工滿意度，顧客滿意度作為衡量黨員工作業(yè)績的標準之一。三是加強與公司決策層聯絡溝通，隨時分析和征詢公司存在的“問題”并在黨委內部討論拿出意見后，與公司行政領導和董事會統(tǒng)一意志，下大力解決針對性的“問題”。讓黨旗在x公司高高飄揚。
我現任公司副總經理，協助董事長、黨委書記、總經理抓質量管理體系建設、質量審核、實物質量管控、質量文化建設、外貿產品質量監(jiān)督、資質審核、xx及客戶服務保障工作。xx月，班子分工調整，負責客戶服務保障及外場質量問題協調、處理工作，負責產品采購和外委工作。在公司黨政主要領導的帶領下，緊緊圍繞破解質量問題多發(fā)難題，為公司實現維修突破做好質量監(jiān)督管理、客戶服務保障、產品外委和采購，扎實推動分管工作落實，對照航空工業(yè)干部管理“二十字”標準，現述職如下：
一、履職情況。
（一）不忘初心，對黨忠誠，加強理論思想武裝。
我始終把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為提高政治素養(yǎng)的根本，認真學習黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神、習近平總書記系列重要講話精神和最新論著。認真領會黨在新時期的路線、方針和政策，進一步增強黨性觀念、全局觀念和紀律觀念，提高政治敏銳性，堅定理想信念，堅持在學習中提高政治站位。堅持理論與實際工作相結合，不斷創(chuàng)新學習方式，拓展學習內容，有針對性的學習企業(yè)管理、質量安全工作等業(yè)務方面的知識，不斷擴大自身知識面，提高自身綜合素質。
（二）夯實基礎，嚴控質量，提升質量管理水平。
嚴格履行“嚴、真、實”的管理原則，明確質量管理職責，強化質量管理作用和服務意識，弘揚“工匠精神”、追求“零缺陷”產品、打造“精品工程”，以實現質量體系充分有效運行、不斷增強顧客滿意為目標，扎實開展各項工作。
一是加強質量體系建設，完善相關制度及流程。xxxx年共組織開展內部審核x次，接受外部審核x次，共發(fā)現各類質量管理問題x項，改進項x項，按職責劃分向相關職能部門下發(fā)了質量管理督辦單，指導、督促責任單位開展問題整改和舉一反三工作，保證了問題徹底和有效整改。
落實持續(xù)改進的質量工作方針和質量管理原則，持續(xù)改進工藝文件、質量管理制度。組織下發(fā)了《關于持續(xù)推行質量改進活動的通知》、《關于推進質量管理改進工作的通知》。x月至x月組織開展了工藝文件改進活動，發(fā)現并解決工藝文件正確性、協調性、可執(zhí)行性等方面問題x項。x月-xx月組織開展了質量管理制度改進活動，發(fā)現并解決質量管理制度職責不明確、要求不清晰、流程不合理等方面問題x項。進一步增強了工藝文件和質量管理制度的可執(zhí)行性和有效性。
二是加強質量檢驗控制，防止出現人為差錯。對年度質量專項督察工作進行策劃，組織制定《公司黨委委員質量專項督察工作實施方案》，明確了公司黨委委員專項督察工作內容、組織模式、督察范圍、具體要求。共選擇x項重要部位開展專項督察工作，督察發(fā)現各類問題x條，對驗收工作中發(fā)現的問題，公司黨委委員專題進行講評，督察組出具書面專項督察記錄，責任單位進行排查并制定整改措施。
推進自主質量管理工作，優(yōu)化檢驗驗收模式，組織制定《質量監(jiān)督與產品驗收模式優(yōu)化實施方案》，設立技術檢驗中心，并下設了質量督察室和技術檢驗室，完善“以自主驗收+專項驗收的檢驗模式”為主體的質量管控模式，增加配置專職檢驗x人，計劃到xxxx年將取消兼職檢驗人員。同時在x廠設立專職檢驗隊伍，改善兼職檢驗工作易出疏漏情況，滿足質量監(jiān)督控制工作需要，推動產品實物質量提升。
指導技術檢驗中心結合質量工作實際進行巡查巡檢，對檢查發(fā)現的工藝規(guī)程與工卡技術標準不一致、工具管理不到位、產品實物以及質量證明文件填寫等方面質量問題，監(jiān)督各單位整改落實，有效加強質量管控。
三是加強質量文化建設，提升干部員工質量意識。組織開展了“打造優(yōu)質工程、傳承工匠精神”活動，共收到“優(yōu)質工程”申請x項，已檢驗合格x項，評選出一星優(yōu)質員工x名，二星優(yōu)質員工x名。充分激發(fā)全體員工對質量工作的主動性和創(chuàng)造力，樹立“不制造缺陷、不傳遞缺陷”的質量觀，鼓勵員工自我管理、自我規(guī)范，有效的提升了員工的質量意識，提高了產品質量。
組織編寫質量知識題庫，題庫涵蓋公司質量手冊和x份程序文件的重要知識點，覆蓋了所有與質量管理相關的活動和流程。根據各單位業(yè)務特點，分別形成了x套專業(yè)題庫，共計x道題，為中層領導干部對質量管理知識、質量意識和責任培訓考核提供了依據，提升了領導干部質量意識和質量管理能力。
四是加強質量問題信息收集，提升質量改進工作。依托公司辦公系統(tǒng)，組織建立并不斷完善“質量信息報送系統(tǒng)”，通過對自檢、專檢、巡檢等環(huán)節(jié)問題的收集、整理，xxxx年度共收集裝配調試、間隙階差、表面質量等質量問題信息x條。經過科學分類，系統(tǒng)分析，找出發(fā)生質量問題的規(guī)律，為后續(xù)公司持續(xù)質量改進提供數據支持，使問題早發(fā)現、早解決，加速質量歸零工作進程。
組織公司各單位對發(fā)生的典型質量問題實施拉條掛賬管理，強化質量問題的攻關解決，避免問題重復發(fā)生。xxxx年度拉條掛賬項目x項已經歸零。組織開展實物質量梳理，共梳理典型問題x條，匯編成冊，落實責任單位進行整改工作。組織質量管理部對交付前質量進行抽查，共抽查x次，發(fā)現典型重復問題x條，對相關責任者進行嚴肅考核，促進了產品質量的提升。
五是加強客戶服務保障工作，規(guī)范服務管理。加強與用戶溝通，組織開展采取主動跟隨服務、走訪服務、日常性的電話回訪服務，了解和調查用戶需求，及時解決用戶關心的問題。組織開展技術服務工作專項培訓，進一步完善技術服務工作流程，使技術服務工作更加規(guī)范化、制度化，提升產品技術服務保障能力。共走訪單位x個，梳理專項走訪和顧客傳遞質量問題x項，落實責任單位整改、歸零、排故工作，做到快速響應、及時排故，同時保證質量壓力傳遞。
六是加強質量隊伍建設，提升人員能力。對各單位主管質量領導、質量助理、檢驗組長等相關質量管理人員專題開展質量管理能力提升培訓工作。組織全體檢驗人員進行檢驗工作管理制度、質量證明文件填寫和控制、質量意識、現場監(jiān)督等方面進行了培訓教育，累計培訓人數x余人次，有效的提高了檢驗人員的質量意識和專業(yè)能力。
七是加強質量分析水平，定期分析報告改進。組織建立了質量分析例會制度和質量問題歸零管理制度，按周、月、季度召開質量分析例會，分別從質量體系運行情況、實物質量控制情況、質量問題歸零情況、外場服務保障情況等方面對質量管理情況進行總結和分析，逐步提升質量系統(tǒng)數據分析能力，有效貫徹了循證決策的質量原則。
（三）統(tǒng)籌調配、持續(xù)跟蹤，壓縮外委產品周期。
組織完善《產品外委控制管理規(guī)定》，合理調配外協人力資源，實施區(qū)域負責制，明確外協人員職責及相關獎懲制度。加強與廠家合作，對外委產品和涉及聯試、聯調的產品實施狀態(tài)跟蹤，與多個廠家保持緊密聯系，到重點廠家溝通協調，全力解決外委項目周期過長難題。對外委周期較長的產品制定預案，及時與制造廠家進行協調解決。
（四）拓寬渠道，提前儲備，保證生產進度要求。
針對影響現場生產的緊急缺件問題，提前預判、提前預警。組織建立備件臺賬，實時更新，實時監(jiān)控備件的到貨情況，及時發(fā)現問題并提出解決辦法。組織生產部完善合同管理，及早啟動合同簽訂工作。積極與多個企業(yè)、部隊進行協調溝通，通過外部求援、借用等方式，緩解生產任務備件使用需求，避免現場生產停滯，保障公司年度交付任務目標順利完成。
二、帶隊伍情況。
強化政治和業(yè)務學習，認真帶好隊伍。注重教育引導，要求分管干部加強理想信念、一崗雙責學習，落實一崗雙責責任，對單位班子加強黨建工作、黨風廉政建設工作指導，同時加強管理業(yè)務學習、質量教育培訓，堅持到分管單位上專題黨課，提升黨員干部黨性修養(yǎng)。經常性開展談心交心，堅持深入基層、走進一線，主動與員工打成一片，傾聽群眾心聲，了解所思所想所求，切實把握職工的思想脈搏，有的放矢地開展思想政治工作。強化作風建設，不斷提升干部員工的執(zhí)行力，在干部員工中筑牢“不忘初心、牢記使命”的理念，大力弘揚艱苦奮斗、團結拼搏的優(yōu)良作風，以飽滿的精神狀態(tài)促進各項工作穩(wěn)步發(fā)展。
三、執(zhí)行“一崗雙責”情況。
嚴格履行“一崗雙責”責任，落實黨風廉政建設工作。堅持“兩手抓、兩手硬”，切實把黨風廉政建設同分管工作同部署、同落實、同檢查、同推進。專題部署黨風廉政建設工作，要求分管單位干部、員工要牢固樹立清正廉潔、勤政務實、為民服務觀念，力戒形式主義、xx主義。注重提前預防，對分管領導干部進行廉政約談，積極引導分管單位干部員工樹立正確的價值觀、權力觀，切實增強廉潔自律意識。嚴格按照全面從嚴治黨新要求，強化督導檢查，通過實地調研、座談會等形式，定期開展督導指導，掌握廉政動態(tài)，及時發(fā)現解決苗頭性、傾向性問題，抓早、抓細、抓小，確保黨風廉政建設工作落到實處。
四、廉潔從業(yè)情況。
率先垂范，狠抓自身廉政建設。始終把廉潔自律、干凈干事作為立身之本、成事之基。堅持講黨性、重品行、做表率，自覺接受組織的教育、管理和監(jiān)督，牢記黨的宗旨。堅持企業(yè)利益至上，依章辦事，嚴以律己，不搞以權謀私。認真落實黨風廉政責任制，遵守黨規(guī)黨紀，帶頭執(zhí)行“八項規(guī)定”，堅決履行《中國共產黨廉潔自律準則》等黨內規(guī)章制度，抵制歪風邪氣，努力打造“以廉為榮、以貪為恥、風清氣正、和諧向上”良好氛圍。牢固樹立法紀觀念，守住底線，不越紅線，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，嚴格要求自己、身邊同志和家人，做到了自身正、身邊清，以實際行動樹立和維護黨員領導干部的良好形象。
五、存在的不足及改進措施。
回顧一年的工作，雖然也取得了一定的成績，但是與上級和領導、群眾的要求還有差距。
存在不足：
（一）理論學習需進一步加強。
（二）自我鞭策不夠，擔當精神需進一步加強。
改進措施：
（一）強化理論學習，提高政治素質。持續(xù)強化思想理論武裝，將理論知識真正落實到武裝頭腦、錘煉黨性、強化能力中去，轉化為指導實踐、推動工作的具體行動。今后還要改進學習方式，主動制定自學計劃，科學安排學習內容，持之以恒加強對黨的最新理論成果和專業(yè)業(yè)務知識學習，強化采購業(yè)務的學習，做到深學篤用。加強貫徹執(zhí)行上級的決策部署，緊密結合思想實際、工作實際，有針對性的重點學習，切實把黨的創(chuàng)新理論落實到實際工作中。
（二）強化擔當精神，提高履職本領。在工作中，充分發(fā)揮主觀能動性，敢于擔當作為，進一步轉變觀念、開拓創(chuàng)新，立足實際，大膽探索，創(chuàng)造性的開展工作。抓好產品外委、采購工作，制定計劃，協調資源，拓寬渠道，加大與相關單位合作力度，做好修理協調保障工作。制定公司外委和采購周期解決方案，滿足明年大批量修理任務。加快與相關單位修理、技術引進、生產備件等合作，提升自修自制能力，緩解采購備件難題。
2020年度，區(qū)司法局黨總支在局黨組和區(qū)直機關工委的指導和領導下，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的十九屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞“科教興區(qū)、山水x”決策部署，以黨的政治建設為統(tǒng)領，踐行初心使命，推動機關黨建工作高質量發(fā)展，切實加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，扎實推進“模范機關”、“清廉機關”的創(chuàng)建，現將一年來的工作做如下總結。
一、強化政治建設，切實筑牢對黨絕對忠誠的政治靈魂。
我局始終堅持把思想政治學習作為加強基層組織建設和黨員隊伍建設的重要抓手，以多種形式開展黨員思想政治學習，力求達到有所學、有所感、有所悟的學習效果。
（一）規(guī)范黨內政治生活，高標準開展日常學習。年初，局黨組制定了《x市x區(qū)司法局黨組理論學習中心組x年理論學習計劃》《x年度x市x區(qū)司法局黨建工作要點》，對全年的黨組學習、支部學習進行了科學細致的安排。嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，開好黨員大會、支委會、支部學習會。在每月支部學習會上固定開展“書記領學一刻鐘”，組織學習上級文件、《黨章》和《治國理政》（第三卷），局黨組書記x、局黨總支書記x多次在學習會上黨課。今年x月x日-x日，我局舉辦為期三天的全員政治輪訓，全體黨員干部脫產學習三天，就黨風廉政、意識形態(tài)、習近平新時代中國特色社會主義等課程進行專題學習，同時在輪訓期間組織兩次夜學，并在學習結束后進行測試，檢驗學習效果。督促黨員加強學習強國app學習，對學習情況定期進行公示，現日常參與率達x%以上，同時積極向學習強國平臺供稿，今年以來已供稿x篇，錄用x篇。
（二）積極開展紅色革命教育。結合主題黨日，今年組織了黨員干部赴x文化展示館、x舊址、x紀念館等多個紅色基地開展黨日活動，活動期間開展了莊嚴的重溫入黨誓詞、向革命烈士紀念碑鞠躬致敬等活動。組織黨員觀看愛國主義電影《金剛川》、觀看x黨史革命展，形式多樣的教育方式進步一激發(fā)了全體黨員的愛國情懷。
（三）不定期開展黨員學習大討論。今年以來，局支部舉辦了四場專題討論會，分別就“激揚新時代x人精神”、《為建設“重要窗口”展現省直單位的更大擔當獨特風采-x同志講話摘要》《x書記在省委黨校x年秋季開學典禮上的講話摘要》《習近平在中央全面依法治國工作會議上的講話》內容展開討論，要求每位黨員提前準備，并在討論會上發(fā)表學習觀點，真正做到學有所悟、學有所思。
二、強化組織建設，加強黨員隊伍管理。
（一）規(guī)范組織建設，嚴肅組織生活。今年x月，我局因人員變動改選了專職副書記，同時對委員分工進行明確，多次組織總支、支委會委員進行黨務知識培訓，組建一支分工明確、業(yè)務熟練的黨務工作者隊伍。規(guī)范組織生活，嚴格落實“三會一課”制度，開好每年的組織生活會和民主評議會，領導干部執(zhí)行雙重組織生活制度，帶頭開展批評和自我批評。
（二）組建黨建聯盟，深化三聯三促。今年我局參與牽頭組織黨建聯盟兩家。一是今年x月x日，區(qū)司法局機關支部、退休支部與區(qū)離退休干部工作委員會、農商行婁橋支行支部共同組建“銀齡黨建聯盟”，成立銀齡調解團志愿服務分隊。該聯盟以司法局退休支部黨員為主要成員，搭建五老黨員參與社會矛盾調解的平臺，調解聯盟成立以來已化解各類矛盾糾紛x多件。在x月x日，調解團專程到x區(qū)水立方汽車城舉行銀齡調解團汽車城調解專場，進一步擴大了銀齡調解團的社會影響力。x月x日，銀齡調解黨建聯盟和工程衛(wèi)士黨建聯盟的共x家支部共同開展“打歪風樹正氣”聯合主題黨日活動，重溫入黨誓詞、學習黨章、學習區(qū)離退休干部“雙先”事跡宣講。二是今年x月x日區(qū)司法局黨總支與三垟街道呂家岸村總支、電信x分局總支建立聯合黨建聯盟。區(qū)司法局黨總支充分發(fā)揮機關黨組織政治引領作用，牽頭組織聯合黨日活動，今年的x月x日區(qū)司法局機關支部和呂家岸村黨支部共同舉行“打歪風樹正氣”主題黨日活動，區(qū)司法局黨組書記丁建勇為兩個支部的黨員上了專題黨課。同時，區(qū)司法局積極參與護航呂家岸村支部和村委會換屆工作，多次組織黨員志愿者到呂家岸村開展環(huán)境整治、文明創(chuàng)建的志愿者活動，局領導帶隊對村里的困難黨員、老黨員、困難戶進行走訪，多項舉措讓拉近了機關黨員和基層黨員的距離，讓黨建聯盟發(fā)揮出實實在在的作用。
基層領導述職報告篇二
各位領導：
忙碌的一年過去了，回顧這一學年的工作，我們時常在反思，在本職工作都應該中應該做些什么，做好了什么?還存在什么缺憾？有了這些追問，使我們的工作更有意義。目前，在教育系統(tǒng)全面推進立德樹人“四新四大”活動中，我校也把各項工作聚焦到德育、教學、管理和文化等四個方面，強化和改進實踐育人、課程育人、管理育人和文化育人的工作，切實增強育人效果，提高教育質量，切實保證立德樹人根本任務的有效落實。為今后的工作更加優(yōu)質、高效，現將一年來我校領導班子工作匯報如下：
一、學校領導班子管理分工。
王亞軍：學校日常事務管理，包抓綜合教研組、一年級。張平：安全、考勤、雙高雙普、績效考核、包抓英語教研組、三年級。
肖海生：教學管理（教師培訓、校本教研）、課改、綜合考核、教師培訓、包抓數學教研組、二年級。
郝杰：總務、師德師風、基建、宿舍食堂管理、音樂舞蹈教室管理員、乒乓球社團輔導員、包抓四年級。董發(fā)奎：安全常規(guī)管理、安全培訓、經典誦讀社團輔導員，采購員、六年級班主任、包抓語文教研組、六年級。
二、樹師德，鑄師魂。
“德高為師，身正為范”，為人師表，以德為首?！皭蹗従礃I(yè)，樂于奉獻，教書育人，廉潔從教，為人師表”才是崇高師德風尚的真正內涵。我校領導班子堅守高尚情操，知榮明恥，嚴于律己，以身作則。衣著得體，語言規(guī)范，舉止文明。關心集體，團結協作，尊重同事，尊重家長。作風正派，廉潔奉公。保持一顆平常心，力求工作中，不計較個人得失，吃苦在前，干事在前，業(yè)余時間不搞有償家教，從不接受家長任何形式的禮物。形成一個風清氣正，團結奮進，求實創(chuàng)新，無私奉獻的領導班子。
三、勤奮工作，敬業(yè)愛崗。
我校領導班子同志熱愛本職工作，遇到問題群策群力，竭盡所能，任勞任怨，盡職盡責，自覺遵守縣局制定的各項規(guī)章制度，規(guī)范請假程序，實行“一日三簽”，設立學期全勤獎，切實把考勤與績效工資、評優(yōu)樹模掛鉤起來，弘揚無私奉獻，勤奮工作的敬業(yè)精神，樹立正確的人生價值觀，擼起袖子加油干，趕、學、比、超爭一流。
四、虛心學習，做智慧型老師。
學校領導班子中的五名同志既是領導又是一線教師，教學中會遇到諸多問題，需要依靠智慧來解決，其實，智慧來自細心的觀察，來自于勤奮地讀書、勤奮地工作，來自于不斷地反思，不斷否定自我。我們都愛讀書，再忙的時候沒有放棄讀書。一年來，我們推薦閱讀了蘇霍姆林斯基的《給教師的100條建議》，《教學與行為干預》、《學習之道》、《怎么上課學生才喜歡》、《課堂研究》、《現代人智慧全書》等書籍。同時依托qq群和微信群個進行全方位、多角度的反思與研討交流活動，在學習中更新教育理念，在交流實踐中提升執(zhí)教和管理水平。
五、求真務實，搞好校本教研。
為了全面提升教師專業(yè)素質，我校通過課題申報、業(yè)務學習、專業(yè)引領、教學反思、總結報告等校本研修形式，以省級教學能手肖海生為引領，著力推行實現“121”高效課堂教學模式和四步分層教學模式，切實落實“十課”制度，即:教學能手示范課、青年教師過關課、學習歸來匯報課、家長進校掛牌課、青藍結對互助課、新進教師亮相課、每周例會研修課、教學能手賽講課、教師個人鏡子課、每期一師一優(yōu)課。扎實搞好單元（章節(jié)）過關和學月考試，從而達到教學質量優(yōu)異、師生互助成長這一目標，學校精心編制《靈口鎮(zhèn)中心小學教師工作手冊》《靈口鎮(zhèn)中心小學教師校本研修工作手冊》。切實開展每期一次的教師１０星的評選活動定期搞好一月一次的質量分析報告活動。教育教學成果顯著，學生家長滿意度高。
六、精誠團結，他山之石可攻玉。
學校工作要想做好，僅靠個人是不夠的，靠有顧全大局、融合群體的豁達胸懷，多學他人長處，擇善而從，才能將精彩的個體組織起來，在管理中形成合力。在工作中難免有這樣或那樣的困難，大家群策群力，通力合作，共度難關。學校不惜資金派青年教師赴西安聆聽專家培訓，組織全校教師到柞水營盤九年制學校學習討教。工作中，學校了領導班子都能設身處地地為他人著想，力爭讓每一位老師盡力支持學校的各項工作，在大家的配合下，讓學校的各項工作有條不紊地按照年初制定的計劃出色完成。
七、服務家長，培養(yǎng)特長。
教育是服務，管理更是服務。我校依托家校聯盟主陣地，定期開展好每月組一次的家長會，搞好家長開放日，首推家長掛牌課，亮相輔導之星的優(yōu)秀家長，充分調動起家長熱切關注孩子學習，潛心輔導孩子學習的積極性，交給家長科學育子的方法，不斷放大學校教育的正向效應，要求全體教師嚴格遵守教師“十不準”規(guī)定，嚴禁體罰和變相體罰學生，嚴禁有償家教。學校以少年宮為主陣地，依托13個社團組織，開展豐富多彩社團活動，讓學生在學校既能學習文化知識，又能發(fā)展學生個性特長，拓寬了學生視野，豐富了學生課外生活，促進學生身心健康。
八、勤儉辦事，廉潔從教加強領導班子成員間的溝通協調。在黨風廉政建設中，堅持民主集中制，凡屬重大事項，都經集體討論決定，不搞一言堂。班子成員之間做到了相互通氣，多理解，多支持，多配合，多尊重。全校形成了團結協作的和諧集體。領導班子的工作作風，是全校師生學習的榜樣，在學校校務會上傳達上級指示精神，將《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《關于實行黨風廉正建設責任制的規(guī)定》全文印發(fā)給班子的每個成員，進行專門學習。通過自覺加強學習，提高自身防腐意識，豐富管理經驗、提高工作能力與個人修養(yǎng)，從而堅決克服了自我陶醉，自我滿足，厭學淺學甚至不學的情緒，不斷提高了自己的思想政治素質和精神境界，自覺把自己培養(yǎng)成為一名對黨、對學校、對家長、對學生有貢獻的好領導。嚴禁領導成員以過節(jié)或拜年的名義向上級部門或關系單位贈送年貨;嚴格禁止收受家長禮品、禮金、有價證券和支付憑證。要求領導班子同志時刻廉潔品質。衣著樸素，不穿名牌衣服，不買名牌東西，不用貴重手機，不在物質生活上與人攀比等。平時勤儉節(jié)約，不搞鋪張浪費，對學生起到了潛移默化的作用。堅決同一切歪風邪氣和各種腐敗現象作斗爭，廉潔自律，潔身自好，不謀私利，一身正氣，兩袖清風，為廣大教師做好表率。
2017年我校在洛南縣第三屆“中國夢、愛國夢、成才志”漢字書寫大賽中榮獲優(yōu)秀組織獎。在“三愛三好”教育活動中被洛南縣關心下一代委員會授予“先進集體”被縣教體局推薦為市級素質教育縣級單位。但同其他兄弟學校相比，我們的成績還是微不足道，還需全體班子同志不忘初心，與時俱進，再創(chuàng)佳績。
回顧一年來的工作，有成績也有遺憾，在今后工作中還需從以下幾方面努力：
1、強化德育管理，細化教學管理，扎實校本教研，努力在“四新四大”活動中再創(chuàng)佳績，再立新功。
2、樹立質量立校意識，切實向管理要質量，向課堂要質量，向教研要質量，摒棄陳規(guī)陋習，弘揚甩開膀子加油干的拼搏精神。
3、加大教學服務的力度，及時搜集教育信息傳達給教師達到信息共享。
我校是一所集鎮(zhèn)中心小學，辦好特色學校是領導關心、群眾關注、社會期盼的一件大事。學無止境，沒有最好，只有更好。我愿和領導班子的同仁們一道，共同探討，攜手并進，勇于創(chuàng)新，為把我校打造成縣城東路的品牌小學而不懈努力奮斗。
基層領導述職報告篇三
x鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2020年度述職述責述廉報告。
x公司副總經理2020年述職述廉述紀報告。
x縣銀行行長2020年度述職報告。
一、履職情況。
帶頭對2019年度述職評議考核中查擺出的問題逐項逐條整改落實到位。三是堅持傳導壓力不放松。層層壓實黨建責任，不定期聽取基層黨組織書記黨建情況匯報，以責任落實推進掃黑除惡專項斗爭、宗教問題綜合治理，常態(tài)化疫情防控，不斷鞏固脫貧攻堅成效，促進鄉(xiāng)村振興。
持續(xù)開展了x次“逐村觀摩、整鄉(xiāng)推進、整縣提升”；
推薦打造了黨建示范村x個，示范引領村級黨組織全面過硬。采取“四個一”措施，對x個軟弱渙散基層黨組織進行了集中整頓提升。三是實施激勵關愛鄉(xiāng)村基層干部行動。從村黨組織書記中招錄了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員x名、事業(yè)單位編制人員x名。加強村級組織運轉經費保障，村黨組織書記報酬達到每月xxx元標準。四是實施村級集體經濟示范帶動行動。全縣村級集體經濟收入實現清零，確定了xx個省級集體經濟發(fā)展試點村，不斷扶持壯大村級集體經濟發(fā)展。
三是創(chuàng)新開展“五好黨支部”創(chuàng)建活動，每半年一評，獲得“五好黨支部”的村，村“兩委”成員工作報酬每月增加xx元不等，調動了村級干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。四是結合新型農業(yè)經營主體黨建，打造xx個產業(yè)鏈黨支部示范點，扶持壯大一批有特色、帶動力強的產業(yè)，推動全縣產業(yè)振興。五是創(chuàng)新組織體系建設，在xx成立了x個xxx黨委，明確1名專職副書記抓黨建，以高質量黨建推動高質量發(fā)展。
二、存在問題及原因分析。
（一）黨建工作難“專心”。部分基層黨組織書記“抓黨建是最大政績”的理念樹得不牢，不能持續(xù)用力抓黨建。由于今年的脫貧攻堅、疫情防控等中心工作比較集中，上級要求嚴、時間緊、任務重，個別同志沒有統(tǒng)籌好，精力過多放在具體工作上，對黨建工作抓得不夠緊。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記抓黨建促脫貧的力度不夠，不能將脫貧攻堅和抓黨建有機結合，存在“兩張皮”現象。一些組織委員雖專職但難專責、難專心，抓全鄉(xiāng)黨建的時間和精力不足。
（二）隊伍管理缺“活力”。部分村（社區(qū)）黨支部帶頭人年齡老化、知識退化、能力弱化，目前，全縣村黨支部書記60歲以上的占xx%，高中以下文化程度的占xx%。有的村黨支部書記作風不正、漠視群眾，甚至違紀違法，全年有xx名村黨支部書記受到紀律處分。農村黨員政治理論水平普遍不高，部分黨員的黨員意識、宗旨意識淡薄，先鋒意識不強。尤其是在脫貧攻堅和疫情防控工作中，部分黨員自身先進性沒有充分體現。
（三）制度執(zhí)行缺“常態(tài)”。部分基層黨組織黨內政治生活不嚴肅。比如，部分基層黨組織對黨費收繳標準不清楚，黨費收繳不規(guī)范，少數黨員黨性觀念不強，黨員意識淡薄，不能按時足額交納黨費。再比如，個別村級黨組織開展組織生活不經常，有的組織生活形式單一，有的“三會一課”質量不高，效果不明顯。
（四）基礎保障缺“后勁”。缺乏對非公企業(yè)和社會組織黨建工作的宏觀指導，造成了全縣“兩新”組織黨建工作標準不高。在發(fā)展壯大村級集體經濟方面，主要依賴財政扶持，村級組織缺乏主動性、創(chuàng)造性，發(fā)展模式單一，經濟效益不明顯。截至目前，全縣還有xx個村沒有集體經濟，部分村即使有集體經濟收入量也很小，服務群眾能力有限，一定程度上影響了村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
產生以上問題的原因主要有：一是跟蹤問效不嚴格。在推動基層黨建工作方面，召開會議、下發(fā)文件較多，深入基層指導不足、督促不嚴、問效不夠。二是黨建著力不均衡。對部分基礎較好的農村黨組織關注較多，對基礎較差的黨組織重視不夠，深入調研了解較少，不能及時發(fā)現問題解決問題。對縣直機關黨建工作關注較少，尤其是社會組織和非公企業(yè)領域黨建重視不夠，導致黨建工作不能均衡發(fā)展。三是創(chuàng)新舉措不夠多。習慣于按照上級規(guī)定動作開展工作，對黨建工作中的疑難問題缺乏深層次、創(chuàng)新性的思考，主要表現在選優(yōu)配強黨組織書記和發(fā)展壯大集體經濟方面方法不多、效果不太明顯。
三、下步工作打算。
（一）帶頭盡職責。堅決履行黨建第一責任人職責。以抓鄉(xiāng)促村為抓手，進一步壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和黨委書記職責，每季度開展1次集中觀摩，每半年組織1次黨建工作交叉考核，每年開展1次綜合評比，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作全面提升、全面過硬。
每季度至少組織黨務工作者開展1次專項業(yè)務知識達標測試，確保素質全部提升；
每月對基層黨組織執(zhí)行“三會一課”等制度進行檢查，確保組織生活全部規(guī)范；
加強對非公企業(yè)和社會組織黨建工作的指導，確保黨組織組建率全部達到90%以上。
（三）創(chuàng)新促提升。充分利用手機app、微信公眾號等平臺，以“互聯網+黨建”的模式促進黨建工作大提升，實現黨務工作、組織生活、黨員教育、考核評價、管理服務各項功能的網絡化、信息化。牢固樹立“黨建+”理念，深化“黨建+脫貧攻堅”“黨建+鄉(xiāng)村振興”，實現黨建工作與中心工作相融共進。
按照xxx黨委要求，就黨支部書記抓好基層黨建工作責任制落實，重點從三方面匯報：
一、主要做法。
1.壓實主責主業(yè)。始終把抓好基層黨建作為最大政治責任，做到守土有責、守土負責、守土盡責，以黨建工作高質量，引領和推動改革發(fā)展高質量。強化共識凝聚，系統(tǒng)把握新時代黨的建設總要求，認真履行管黨治黨政治責任，以永遠在路上的執(zhí)著把全面從嚴治黨引向深入。做好謀劃部署，堅持黨建和業(yè)務同部署、同落實、同考核，制定xx年度黨建工作要點，確定任務清單。逐項分責、層層落實，做到工作管到哪里，黨建責任就延伸到哪里。促進雙向融合，以黨建工作引領電務工作，用xxx工作承載黨建工作，針對系統(tǒng)“松、懶、散”問題，從自身入手，建設“學習型、服務型、專家型、創(chuàng)新型”xxx，推動各項工作再上新臺階。
堅持每日早交班會后10—20分鐘時間學習，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。嚴格規(guī)范記筆記，更新黨員個人學習筆記本，定期檢查督導，學習筆記質量明顯提高。對照主題深研討，圍繞“xxx、行動有我”活動三個“如何”專題，把自己擺進去，聯系實際撰寫發(fā)言提綱，深入開展研討，達到武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
上好專題黨課,講好黨的光輝歷程，教育全體黨員奮發(fā)有為，拼搏進取。打造支部靚麗品牌。堅持品牌就是榜樣、就是說明書。成立黨員課題攻關小組，解決xxx、xxx等x個影響安全的隱患問題。
圍繞xxx、xxx、xxx重點任務，成立黨員先鋒小組。強化創(chuàng)新創(chuàng)效，支部“關于解決xxx問題的建議”等兩個合理化建議獲得xxx“五小”競賽優(yōu)秀成果一等獎。
重大事項嚴格按照“三重一大”集體決策制度執(zhí)行；
重點領域強化監(jiān)管、警示，防范、提醒在前。
開展黨費收繳，每名黨員同志按月主動繳納，體現政治覺悟；
召開黨員大會，完成支部換屆選舉；
抓好問題整改，對2020年黨建問題特別是xxx巡察問題，專題研究，明確時間表、責任人、路線圖，從嚴整改。
二、存在問題。
1.對抓好支部黨建工作定位不高，缺乏高標準嚴要求。履行黨建第一責任人責任與新時代黨的建設工作要求還有較大差距，只求過得去、不求過得硬。抓支部黨建工作仍然習慣于老思路、老辦法，完成既定要求和“規(guī)定動作”，亮點工作不夠突出、成效不明顯。在發(fā)揚嚴實精神、推動系統(tǒng)高質量發(fā)展方面缺少深入思考、有效做法。在落實全面從嚴治黨要求、不斷提升黨組織建設水平上缺乏釘釘子精神，黨建工作向更高層次、更高水平提升的思路還不夠開闊、抓手和載體貧乏，還需要深入思考和謀劃。
2.對新時代黨建工作新理論、新知識、新要求學習掌握的還不夠。在學習領會、準確把握新時代黨的建設總要求，有效運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，持續(xù)推動黨支部建設上還有較大差距。特別是學習、掌握xxx企業(yè)黨支部建設綱要及“四強”黨支部建設實施細則上存在漏項，造成自身抓黨建工作的政策理論水平不高，機關黨支部黨建業(yè)務知識不夠專業(yè)。
準確把握黨員關注熱點，進行宣傳引導上針對性不強。
三、下一步工作思路和打算。
2021年重點從根本上、制度上、長效上著力，切實扛起主責、抓好主業(yè)、當好主角，聚精會神把黨建工作抓具體、抓深入。
1.學習為先，進一步提升抓好黨建的能力和水平。重點是：推進“學習型”黨支部建設，詳細制定2021年學習計劃，克服工學矛盾抓好兌現落實。壓實管理責任，落實政治理論學習檢查、考核、通報制度，讓理論學習往心里走、往深里走、往實里走。抓好成果轉化，自覺運用所學所知，提高分析問題、解決問題的能力，做到學前有準備、學中有思考、學后有成效。
2.創(chuàng)新為主，進一步推進“兩學一做”常態(tài)化制度化。重點是：抓好主題教育制度化建設，對照安排，結合實際，細化方案，抓好組織學習，確保學教效果落地。上好黨課教育，著眼增強黨員意識，創(chuàng)新政治理論、技術業(yè)務、形勢任務等多維化黨課模式，提升黨課吸引力。踐行“四講四有”標準，強化黨員作用評價，運用好警示激勵制度，拓展輻射效應，形成學比趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的新常態(tài)。
3.責任為重，進一步抓實黨支部標準化規(guī)范化建設。重點是：聚焦“四強”黨支部建設目標，分解工作職能，明確黨建工作責任、標準和完成時限。規(guī)范基礎臺賬，梳理完善各項管理制度，確?？茖W合理，規(guī)范有效。落實考評機制，堅持每月總結，每季度一次自評考核，及時解決存在問題，爭創(chuàng)先進黨支部，爭做優(yōu)秀共產黨員。
4.融合為要，進一步發(fā)揮黨建工作服務保障作用。重點是：圍繞中心抓黨建，緊盯高質量發(fā)展以及經營管理等任務目標，以創(chuàng)崗建區(qū)為載體，開展滅“xxx”“xxx”競賽、突擊奉獻為主的主題實踐活動。培育特色品牌，發(fā)揮專業(yè)特長，深化立項攻關和黨內品牌創(chuàng)建。勇當先鋒模范，加強黨員教育培養(yǎng)，發(fā)揮示范作用，使黨支部充滿正能量、富有戰(zhàn)斗力。
5.廉潔為本，進一步樹牢講紀律守規(guī)矩良好形象。重點是：落實“一崗雙責”，將黨風廉政建設與安全生產同部署、同規(guī)劃、同推進、同考核。抓好風險防范，圍繞xxx、xxx、xxx、外委施工等領域，細化防控措施，防范腐敗風險。遵守紀律要求，堅持民主集中制和“三重一大”決策制度，主動接受監(jiān)督，防止權力濫用，始終讓權力在陽光下運行，以高質量發(fā)展的優(yōu)異成績向xxx黨委交出一份滿意的黨建答卷。
一、成績清單。
（一）聚焦主責主業(yè)，推動基層黨建落地落實。全年主持召開黨委會x次、專題議黨會議x次、理論中心組學習x次。完成掃黑除惡巡察反饋問題x個。深入基層調研x次，解決限制村集體經濟發(fā)展、脫貧攻堅等問題x件。
（二）夯實理論基礎，堅持主題教育從嚴從實。牢牢把握“12字”總要求，帶頭開展專題學習x次、調研交流x次、主題黨日活動x次，制定整治方案x個，解決實事x個。嚴格黨內生活，召開民主生活會x次、專題組織生活會x次，查擺、整改問題x個。
（三）嚴格教育管理，落實黨內制度建立健全。突出政治建設，召開黨委會學習《黨支部工作條例（試行）》x次，將基層黨建考核納入各村年度績效考評工作，整改落實問題x個，嚴格執(zhí)行《農村基層組織工作條例》，輪訓農村基層黨員x人次。
（四）突出精準施策，深化脫貧攻堅高質高效。聚焦黨建引領，開展專題學習x次，制定《包村干部管理辦法》，派出并培訓扶貧干部x人次，幫扶x人次，解決問題x件。發(fā)揮包村部門作用，落實扶貧項目x個，籌措資金x萬元。深入開展“第一書記代言”活動，實現產品銷售額x萬元。
（五）持續(xù)加壓發(fā)力，推動掃黑除惡強勢強勁。嚴格線索摸排，召開專題會議x次，上報線索x條，排查梳理信訪案件x起，發(fā)放宣傳資料x余份。全面凈化隊伍，清理前科劣跡村干部x名，順利完成補齊配強工作。
嚴格整頓軟弱渙散黨組織x個，解決問題x件。
（七）強化壓力傳導，狠抓從嚴治黨規(guī)矩規(guī)范。全面落實從嚴治黨主體責任，組織黨員干部觀看廉潔教育片x次，受教育人數x人次，約談班子、支部書記x人次，配合紀委督查x次，整改問題x項，給予黨內警告處分x人、開除黨x人。
二、問題清單。
（一）督促落實基層黨建責任不夠。落實“第一責任人”職責不到位，對基層黨建工作安排部署多，具體指導少，統(tǒng)籌推進各項工作力度不夠。在推動重點任務落實中存在傾向性，平時把大部分精力投入到經濟發(fā)展、脫貧攻堅、民生改善、社會事業(yè)等方面，導致對黨建工作傾注的精力和時間相對不足，缺乏跟蹤問效，抓黨建促監(jiān)管重落實的力度有待提升。
（二）從嚴推動主題教育標準不高。對待“不忘初心、牢記使命”主題教育投入精力不足，黨支部數量較多，只能依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立指導組督促各支部開展主題教育，不能一一抓實主題教育開展情況。主題教育期間，雖然能創(chuàng)新形式開展革命傳統(tǒng)教育，但對于基層黨員干部教育抓的不緊，導致個別黨支部學習教育流于形式，缺乏教育管理的針對性，難以保證所有支部“九個一”高質量開展。
（三）找準補齊黨建短板招法不多。面對新時代、新要求，破解新形勢下黨建難題的辦法陳舊老套，農村黨建不均衡，在村集體經濟方面強村與弱村差距較大，弱村缺乏特色產業(yè)項目，村集體經濟收入較為單一。社區(qū)黨建亮點少，社會化服務“五進”社區(qū)服務項目不夠新穎，難以調動居民的積極性、滿足其精神需求。非公黨建管理軟，不經常深入企業(yè)調研，對軟弱渙散黨組織整頓招法較少，偏重于抓硬件投入輕，對企業(yè)活動研究、設計不多，帶動作用不理想。
（四）抓實從嚴治黨韌勁力度不足。從嚴治黨的主體責任未能完全落到實處，雖然建立了嚴格的考核體系，但抓實黨員干部的日常教育監(jiān)管力度不大，對履職不到位的基層黨組織負責人，批評教育的多、嚴厲問責的少，問責追責不嚴格。在加強干部理念教育、紀律作風教育、廉政建設方面硬措施少，監(jiān)管存在盲區(qū)，基層黨員隊伍中還存在慵懶散漫等問題。
針對上述問題，認真剖析根源，感到主要有以下原因。一是敢為人先的責任意識不強?！耙粛忞p責”落實不到位，在抓基層黨建、脫貧攻堅、掃黑除惡、社會民生等重點工作中責任意識、工作力度與落實全面從嚴治黨要求存在差距，對村、社區(qū)調研督導不夠深入，導致“從嚴治黨”沒有真正貫徹落實，收效不夠明顯。二是攻堅拔寨的勇氣決心不足。缺乏新形勢下攻破基層黨建難題的魄力，對推動基層黨建工作的方式方法不夠創(chuàng)新，針對重點難點工作缺乏刻苦專研的韌勁，新舉措不多，靠前指揮、強力破解難題力度不夠。三是學以致用的招數辦法不多。對黨建工作缺乏系統(tǒng)深入研究，特別是對一些瓶頸問題和薄弱環(huán)節(jié)，缺乏經常性、持續(xù)性的分析研究，解決問題的措施不夠細化，真正下實招、動真格的功夫落實的不夠好，解決力度不夠大。
三、任務清單。
（一）履職盡責，吹響擔當作為沖鋒號。強化“第一責任人”意識，把抓基層黨建作為第一要務，堅持重點工作親自部署、重大問題親自推動、重大任務親自督辦，爭取下年度打造黨建示范點x個。建立黨建工作責任清單，充分運用責任機制傳導壓力，細化到人，推動形成黨委抓、書記抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。嚴格落實監(jiān)督問責，使廣大黨員干部明責任、懂規(guī)矩、守底線、知敬畏，推動從嚴治黨向基層延伸。
（二）堅守初心，做好主題教育加分題。牢牢把握習近平新時代中國特色社會主義思想，以主題教育為契機，建立完善“不忘初心、牢記使命”主題教育長效機制和“兩學一做”學習教育化常態(tài)化“兩項制度”，全面搭建學習教育平臺，突出示范帶動、問題導向，切實扛起政治責任，統(tǒng)籌推進學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實思想重點措施，堅持完善主題教育“九個一”，全力引導廣大黨員干部增強新時代責任感、使命感，以實干篤定前行，前瞻引領各項工作深入開展，實現高質量發(fā)展平穩(wěn)推進。
（三）全力沖刺，打好脫貧攻堅鞏固牌。堅持脫貧摘帽不松勁，健全完善脫貧攻堅成果鞏固機制，聚焦“兩不愁、三保障”突出問題，全面排查存在的短板弱項，精準施策，持續(xù)用力，大力挖掘資源優(yōu)勢，培育特色產業(yè)，不斷提升基礎設施建設水平，加強政策宣傳力度，進一步健全返貧監(jiān)測等長效工作機制，全力確保不返貧、不致貧，加快推進脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接。
強化后備干部選樹和培育。社區(qū)黨建，推進綜合服務場所一體化建設，以“五進社區(qū)”為標準，創(chuàng)樹“軍警地共建”“黨建+民俗文化旅游”等社區(qū)服務品牌，創(chuàng)新謀劃貼近社區(qū)居民實際生活的特色活動。非公黨建，以企業(yè)黨建為引領，以商務聯盟為中心，全面開展“亮黨旗、爭光彩、促扶貧、強企業(yè)”活動，深入挖掘企業(yè)促扶貧等黨建特色，努力創(chuàng)建非公黨建優(yōu)質品牌。規(guī)范黨員隊伍管理，進一步優(yōu)化黨員隊伍架構，嚴格把控發(fā)展黨員程序，規(guī)范入黨積極分子培養(yǎng)和教育管理工作。其他工作，系統(tǒng)推進機關、醫(yī)療衛(wèi)生機構黨建工作，實現黨建一體化共贏。
今年以來，我認真履行黨建“第一責任人”職責，堅持以上率下、堅持統(tǒng)籌推進、堅持求實創(chuàng)新，堅持追責問效，有效地提升了基層黨建工作整體水平。
一、主要工作。
（一）堅持以上率下，履行黨建責任高標準。一是注重學習明方向。帶頭堅持中心組學習制度，及時組織學習黨的十九屆四中、五中全會、省第x次黨代會、市第x次黨代會、區(qū)第x次黨代會精神，了解新形勢新任務，掌握新部署新要求。堅持深入基層，全年到社區(qū)、企業(yè)調研指導x余次，慰問困難黨員x名。二是強化組織抓統(tǒng)籌。堅持黨工委集體決策，分工負責，年初制定黨建工作計劃，完善了黨工委工作職責、班子成員黨建聯系點、黨建工作例會等制度。年初與社區(qū)簽訂了目標責任書。三是明確責任促落實。召開黨建工作專題會議x次，解決x實施等x多個黨建工作重大問題。推行“三單明責、三考實績”目標考評機制，按照積分量考、檢查督考、民主評考的方式推動黨建工作落實。四阻擊疫情抓防控。指導社區(qū)建立“黨員先鋒崗”x個，同時組織x人，在轄區(qū)小區(qū)設置x個人員出入檢測點，進行全天候不間斷體溫檢測和信息登記。組織黨員捐款x人，捐款率達x%，累計捐款金額x元，如數上繳至區(qū)管黨費賬戶。
（二）堅持統(tǒng)籌推進，實現黨建工作再進步。一是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。組織集中學習x次，班子成員撰寫學習筆記x余篇，學習小結x篇，黨員參與率達x%。二是扎實推進黨員關系集中排查。通過電話、入戶走訪等尋查等方式，先后進行x次集中排查。處理失聯黨員x名。三是著力深化非公企業(yè)黨建工作。建立黨組織x個，打造非公黨建示范點x個，做到工作x%全覆蓋。四是狠抓黨員隊伍的教育管理。堅持民主評議黨員，參評黨xa，處理不合格黨員x人。開好民主生活會和組織生活會，引導黨員增強“四個意識”。五是加大投入強保障。投入社區(qū)建設經費x萬元，服務群眾專項經費x萬元，黨建工作經費x萬元，新建街道社會組織服務中心和公共服務中心，創(chuàng)建示范社區(qū)x個。六是認真落實黨費收繳相關規(guī)定。對機關和轄區(qū)黨員黨費收繳進行規(guī)范整治。先后共補繳黨費x萬元，發(fā)放黨員黨費手冊x本。七是立足建功九大體系、爭當x先鋒。開展了黨員先鋒服務崗、星級黨員評定等活動，為群眾提供特色服務x大項，x類，x余次。
（三）堅持求實創(chuàng)新，提升黨建水平出實招。一是創(chuàng)新社會組織黨建新模式。以“三社聯動”試點工作為契機，在街道成立社會組織服務中心黨支部，推行“x”工作法，強化黨建引領作用，為社會組織提供陣地、資金、人才三個支撐，堅持考察、組建、活動三個同步，通過工作聯議、項目聯做、黨員聯管三個聯合，走出一條基層黨建與社會組織同頻發(fā)展、互促雙贏的新路子。二是推行“黨建+服務”工作模式。深化區(qū)域化黨建工作，吸納x家共建單位，在職黨員達到x余人，開展聯創(chuàng)共建活動x余次。組建街道便民服務協會，吸納轄區(qū)x支公益性服務團隊，為群眾辦實事辦好事x余件。三是實施“項目化”管理。在服務品牌創(chuàng)建上下功夫，笨爸爸工坊、李虹工作室、愛心驛站、愛心拐杖隊等特色服務被市級新聞媒體宣傳報道，收到較好成效。
（四）堅持追責問效，健全考評體系轉作風。一是健全工作機制。堅持“一把手”親自抓，分管領導具體抓。研究制定了《落實基層黨建工作問題清單》《黨建責任清單》《黨建工作考核清單》，列出辦事處黨工委x條問題x項責任，社區(qū)黨委x條問題x項工作任務。二是深入調研督導。全年到社區(qū)進行督導x次，開展重點難點問題專項檢查x次。三是堅持“百分”考核體系。根據年初目標責任書制定了總分值為x分的社區(qū)目標考核辦法，每月一檢查，每季一講評，每半年一次表彰，同時在各部門開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動并設立獎懲機制。四是開展“入戶問黨風”活動。入戶x家，發(fā)放問卷x份，建立民情檔案，對社區(qū)居民的建議和所反映的問題進行了深入地了解。
二、存在問題。
（一）基層黨建工作開展不平衡。由于各社區(qū)經濟條件、干部能力存在差異，在強化基層黨建工作方面，存在發(fā)展不平衡問題。有x個社區(qū)，尤其是村改居社區(qū)黨建陣地和硬件建設上相對落后，在為民辦事上拈輕怕重，除了上級安排必需的規(guī)定動作以外，主動開展活動不多，黨員干部凝聚力和戰(zhàn)斗力不強。
（二）社區(qū)干部隊伍結構素質有待提升。社區(qū)“兩委”班子隊伍存在年齡偏大、學歷偏低的問題，x名黨務干部中年齡在x歲以上占x%，大專以上學歷占x%，影響到社區(qū)班子建設水平的提升，部分社區(qū)黨務干部存在工作主動性不強，教育管理方式陳舊，組織開展活動少的問題，在整合黨建資源、挖掘工作潛力上方法不多。
（三）非公企業(yè)黨組織作用發(fā)揮不明顯。非公黨組織在引領企業(yè)發(fā)展、維護職工權益、豐富企業(yè)文化等方面作用發(fā)揮不明顯，活動開展難、黨員發(fā)展難問題仍然存在，有x個非公企業(yè)黨組織沒有專職黨務工作者，x家社會組織僅有黨員x名。
（四）黨員教育管理不夠嚴。辦事處黨工委直管黨員x人，x歲以上的黨員占總數的x%；
初中以下文化程度占x%，受年紀、文化等因素制約，使得部分黨員的先進性難以發(fā)揮，有x%的黨員意識淡化，黨性觀念減退，表現在不愿意參加組織生活，不積極主動交納黨費等。
一些亮點工作抓得實，但是一些常規(guī)性工作不夠到位；
一些難點工作雖然致力推動，但是決心還不夠大，比如對黨員老化、組織生活開展難、關懷機制不健全等問題，在抓改進上不夠深入具體。四是制度建設和執(zhí)行不到位。對黨內組織生活制度建設研究重視不夠，管人、管事的制度規(guī)范和紀律約束不全不細。在具體執(zhí)行中，對不守紀律的行為批評教育不力、監(jiān)督檢查不勤。
三、下步工作思路及措施。
（一）帶頭落實黨建工作責任。一是切實增強抓黨建意識，帶領基層黨組織書記把黨建擺在首要位置，堅持每月至少專題研究黨建工作x次以上、到基層開展調研x次以上，每季度上黨課x次以上。二是深化“三單明責、三考實績”目標考評機制，對履職不力的黨組織書記及時進行組織處理。三是加強經費保障，計劃向社區(qū)投入基層建設經費x萬，加大對社區(qū)黨組織投入力度，計劃改擴建社區(qū)活動場所x個，嚴格落實社區(qū)人員待遇。
培養(yǎng)入黨積極分子x名，發(fā)展企業(yè)黨員x名。三是深入推進項目化管理創(chuàng)新，在x年x個項目的基礎上，再推出x-x個新載體，并組織x-x次經驗交流，在市級以上媒體上推廣。四是加強黨員教育管理，嚴格落實“三會一課”、組織生活等制度，全年培訓黨組織書記和黨員干部不少于x次。
（三）著力強化黨建工作創(chuàng)新。一是深化“三社聯動”工作，在x個城市社區(qū)成立社會組織實踐園，努力形成“三社聯動、兩工互動”工作格局。二是搭建“x+x+x”黨建平臺，推動基層黨組織與社會組織黨組織價值同向、目標同向。三是加大社區(qū)黨建示范點建設力度，大力實施“x黨建計劃”，建成開放式組織生活基地，提升基層黨建工作整體水平。
x有限公司黨委現有黨員x人，下設3個黨支部。2020年我們圍繞鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，學習宣傳貫徹黨的十九屆四中、五中全會精神，結合民營企業(yè)加強黨的建設，主要做了以下工作。
一、主要工作。
推薦黨建學習書目；
積極走出去向先進學習；
建設“開放式”組織生活基地；
選舉優(yōu)秀黨員樹立身邊典型；
組織觀看理想信念教育視頻，分四個季度對照目標逐項進行檢查落實，黨委和三個黨支部的工作全部按計劃完成。公司黨委深入學習了黨的十九屆四中、五中全會、精神省委x次黨代會、市委x次黨代會、區(qū)委x次黨代會精神。公司黨委組織“四史”知識競賽，以支部為單位掀起了學習競賽的熱潮。組織報告會三場，參加學習的人數x余人。各支部深入基層到各門店宣講黨的創(chuàng)新理論，黨員店長帶頭宣講，理論聯系實際，截止目前已組織宣講會x場，參加學習的人數約x余人。公司黨委率先在“兩新”組織中建立開放式組織生活基地，截至目前已接待x批x余人參觀學習。黨委和各支部堅持每月第一個周二的主題黨日活動，組織全體黨員觀看《x》《x》等主題片并撰寫觀后感。認真貫徹落實全面從嚴治黨，加強和規(guī)范新形勢下的黨內政治生活、加強黨內監(jiān)督，落實“三會一課”等基本制度，注重抓好基層黨建工作。
（二）及時整改，提高黨建工作水平。x年區(qū)委組織部對我公司基層黨建工作進行了三次檢查，查擺出“三會一課”記錄不規(guī)范，黨課、主題黨日活動記錄在一個本上等問題。黨委對照標準自查，查擺出黨建氛圍不夠濃厚、黨建宣傳力度需進一步加強。針對以上問題，公司黨委及時制定切實有效的整改措施，逐條逐項整改落實。今年以來，公司黨委制作了黨委和各支部黨員活動園地，拍攝了學習黨建視頻，在公司四樓新建了黨建宣傳欄，營造濃厚的黨建宣傳氛圍。公司行政領導也大力支持黨建工作，對黨建工作經費、陣地建設、人員工資、活動經費足額撥付。
（三）融合實際，強化黨建工作效能。x黨員堅持“亮明身份”，佩戴“共產黨員”胸卡上崗。結合企業(yè)特點，創(chuàng)新思路，開展了一系列活動。一是重視學習，弘揚正能量。為讓黨員能在政治上始終同黨中央保持一致，準確無誤地貫徹黨的路線方針政策，全年堅持逢會必“學習”。黨支部每次開會必學x-x篇文章，支部成員平時閱讀黨報黨刊時注意搜集、剪貼，每次黨員大會都要學習x篇左右結合時政的文章。平時還通過黨員群、支部群的微信群轉發(fā)必要的學習文章。二是增強凝聚力和執(zhí)行力。把黨員都凝聚在黨旗下并真正發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘、領導核心作用，x公司黨委堅持用口號激勵大家，靠活動凝聚人心和力量。按照年初計劃，公司黨委組織全體黨員到x縣x鄉(xiāng)進行觀摩交流，優(yōu)秀黨組織書記x同志為全體黨員上了一堂生動的黨課，提升了廣大黨員的思想素質。三是著力開展企業(yè)黨員職工“雙向培養(yǎng)”活動。目前已建立了一支比較穩(wěn)定的骨干隊伍，培養(yǎng)了大批中堅力量，為企業(yè)的經營發(fā)展發(fā)揮了保駕護航的作用，公司科長、處長、店長、經理崗位上的黨員占比為x%，黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。
二、存在的主要問題及原因。
（一）流動黨員缺乏有效管理。民營企業(yè)人員合理流動是正常的，一些從x公司離職的黨員，出于對公司的留戀之情不愿把關系轉走，有的因為新單位沒有黨組織無法轉出，從而成為了流動黨員。流動黨員的黨組織關系在x公司，人事關系在外地，基本上不能前來公司參加黨組織活動，只有通過微信、電話聯系按時交納黨費，采用微信、網絡等參加黨組織活動或上報學習心得。x年，黨委及各支部對流動黨員排查，對離職兩年的流動黨員進行了溝通動員，幫助聯系轉出黨組織關系。全年共轉出黨員x人，轉入黨員x人。雖然采取了一些措施，但還是感覺對流動黨員的管理缺少有效手段，不能按照在職黨員的要求來管理，有待于進一步探索新方法、新措施加強對流動黨員的培養(yǎng)管理。
x月份新開的x店，店長x同志就是共產黨員，從x店選拔的店長；
x年新開的位于x區(qū)的x店，共產黨員x同志是從x選拔的科長充實到新店的。公司x名共產黨員有x多人在總部，由于工作需要總部集中了比較多的優(yōu)秀黨員人才，許多大學生進入公司在基層進行x-x年的鍛煉后，安排到公司業(yè)務部門工作，許多比較優(yōu)秀的黨員又因工作需要從門店被抽調到機關，導致越來越多的黨員集中到了總部，門店黨員日益減少，黨員分布不均衡現象突出。
（三）黨員在員工中占比較少。x公司是勞動密集型企業(yè)，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，員工隊伍越來越大，員工人數越來越多，截止目前，x公司的員工總數已經超過一萬余人。員工隊伍中外來務工人員較多，有許多是x近郊的農民工，也有部分國企的下崗職工和部分大專院校的畢業(yè)生。上萬人的員工隊伍中僅有黨員x人，黨員占比只有x%左右，這個比例與一萬多人的員工隊伍很不相襯。雖然x公司黨組織從成立至今已經發(fā)展了x批x名黨員，但黨員發(fā)展的速度遠遠跟不上員工隊伍擴張的速度。
分析主要原因：黨建工作宣傳工作力度不夠，在爭取轉移在職員工的黨組織關系方面的工作還不夠深入細致，只是做了面上的宣傳動員，耐心細致的思想工作做的不夠，特別是有些員工報著試試干的思想，不主動轉移黨組織關系，解決員工的短期務工思想問題方面缺乏有效措施。x年新轉入黨員x人，全部是大學生黨員，學校畢業(yè)后要求轉出黨組織關系，而下崗再就業(yè)員工檔案在原單位托管，就不積極辦理轉移。下一步，各支部結合人事部查詢入職檔案，了解信息，做耐心細致的思想工作，動員新入職的黨員及時轉入黨組織關系。同時，按照《黨章》規(guī)定做好培養(yǎng)和發(fā)展黨員工作，不斷吸收新鮮血液、發(fā)展新黨員，壯大黨員隊伍。
三、下步工作思路及措施。
2021年，公司黨委將進一步深入學習貫徹十九屆五中全會精神，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，圍繞企業(yè)發(fā)展，加強黨的建設，發(fā)揮黨的政治核心作用。
（一）著力發(fā)揮黨組織政治引領作用。一是落實黨建工作責任制，開展“星級創(chuàng)評、分類定級”工作，以企業(yè)經濟建設工作為重點，強化黨組織在民營企業(yè)中的政治核心和政治引領作用。二是抓好黨委和基層黨支部全體支委的學習培訓工作，不斷提升三個支部抓黨建工作的水平，讓黨支部真正發(fā)揮好“核心”“堡壘”作用。三是不忘初心，牢記使命，計劃到革命圣地學習，發(fā)揚革命傳統(tǒng)，加強對黨員特別是青年黨員的革命歷史和革命傳統(tǒng)教育。四是借鑒兩新組織黨建工作的典型經驗，到先進民企學習，促進黨建工作再上新臺階。
讓黨員“亮明身份”，把自己置身于全體員工和顧客之中，更好地注意“自律”，同時也讓員工和顧客知道“共產黨員”就在身邊，如有困難、問題可以找黨員，當群眾的“主心骨”。設立“黨員示范區(qū)”“黨員示范崗”，制作版面大力宣傳x公司優(yōu)秀黨員的事跡，讓大家身邊有標桿，學習有榜樣。二是按照黨員發(fā)展要求，積極慎重做好發(fā)展黨員工作。繼續(xù)著力開展企業(yè)黨員職工“雙向培養(yǎng)”活動，努力培養(yǎng)發(fā)展積極要求進步的一線青年，注重發(fā)展具有帶動作用的經營骨干和業(yè)務能手。三是對不能來參加組織活動的流動黨員進行走訪、談心等，一對一的幫扶活動，各支部安排專人對流動黨員跟蹤服務，創(chuàng)造條件做好流動黨員的管理工作，力爭在流動黨員管理工作上有突破。
（三）著力圍繞經營發(fā)展破解難題。一是宣傳教育全體員工要樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，加大對新員工崗前培訓，引導大家愛崗敬業(yè)，積極進取，積極向黨組織靠攏。在x公司許多骨干積極要求進步，有近百人向黨組織遞交了入黨申請書。二是為認真貫徹公司“為百姓的食品安全和生活便利服務”的使命多做實際工作，嚴格執(zhí)行食品安全的法律法規(guī)，從源頭嚴把食品質量關，同時把員工滿意度，顧客滿意度作為衡量黨員工作業(yè)績的標準之一。三是加強與公司決策層聯絡溝通，隨時分析和征詢公司存在的“問題”并在黨委內部討論拿出意見后，與公司行政領導和董事會統(tǒng)一意志，下大力解決針對性的“問題”。讓黨旗在x公司高高飄揚。
我現任公司副總經理，協助董事長、黨委書記、總經理抓質量管理體系建設、質量審核、實物質量管控、質量文化建設、外貿產品質量監(jiān)督、資質審核、xx及客戶服務保障工作。xx月，班子分工調整，負責客戶服務保障及外場質量問題協調、處理工作，負責產品采購和外委工作。在公司黨政主要領導的帶領下，緊緊圍繞破解質量問題多發(fā)難題，為公司實現維修突破做好質量監(jiān)督管理、客戶服務保障、產品外委和采購，扎實推動分管工作落實，對照航空工業(yè)干部管理“二十字”標準，現述職如下：
一、履職情況。
（一）不忘初心，對黨忠誠，加強理論思想武裝。
我始終把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為提高政治素養(yǎng)的根本，認真學習黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神、習近平總書記系列重要講話精神和最新論著。認真領會黨在新時期的路線、方針和政策，進一步增強黨性觀念、全局觀念和紀律觀念，提高政治敏銳性，堅定理想信念，堅持在學習中提高政治站位。堅持理論與實際工作相結合，不斷創(chuàng)新學習方式，拓展學習內容，有針對性的學習企業(yè)管理、質量安全工作等業(yè)務方面的知識，不斷擴大自身知識面，提高自身綜合素質。
（二）夯實基礎，嚴控質量，提升質量管理水平。
嚴格履行“嚴、真、實”的管理原則，明確質量管理職責，強化質量管理作用和服務意識，弘揚“工匠精神”、追求“零缺陷”產品、打造“精品工程”，以實現質量體系充分有效運行、不斷增強顧客滿意為目標，扎實開展各項工作。
一是加強質量體系建設，完善相關制度及流程。xxxx年共組織開展內部審核x次，接受外部審核x次，共發(fā)現各類質量管理問題x項，改進項x項，按職責劃分向相關職能部門下發(fā)了質量管理督辦單，指導、督促責任單位開展問題整改和舉一反三工作，保證了問題徹底和有效整改。
落實持續(xù)改進的質量工作方針和質量管理原則，持續(xù)改進工藝文件、質量管理制度。組織下發(fā)了《關于持續(xù)推行質量改進活動的通知》、《關于推進質量管理改進工作的通知》。x月至x月組織開展了工藝文件改進活動，發(fā)現并解決工藝文件正確性、協調性、可執(zhí)行性等方面問題x項。x月-xx月組織開展了質量管理制度改進活動，發(fā)現并解決質量管理制度職責不明確、要求不清晰、流程不合理等方面問題x項。進一步增強了工藝文件和質量管理制度的可執(zhí)行性和有效性。
二是加強質量檢驗控制，防止出現人為差錯。對年度質量專項督察工作進行策劃，組織制定《公司黨委委員質量專項督察工作實施方案》，明確了公司黨委委員專項督察工作內容、組織模式、督察范圍、具體要求。共選擇x項重要部位開展專項督察工作，督察發(fā)現各類問題x條，對驗收工作中發(fā)現的問題，公司黨委委員專題進行講評，督察組出具書面專項督察記錄，責任單位進行排查并制定整改措施。
推進自主質量管理工作，優(yōu)化檢驗驗收模式，組織制定《質量監(jiān)督與產品驗收模式優(yōu)化實施方案》，設立技術檢驗中心，并下設了質量督察室和技術檢驗室，完善“以自主驗收+專項驗收的檢驗模式”為主體的質量管控模式，增加配置專職檢驗x人，計劃到xxxx年將取消兼職檢驗人員。同時在x廠設立專職檢驗隊伍，改善兼職檢驗工作易出疏漏情況，滿足質量監(jiān)督控制工作需要，推動產品實物質量提升。
指導技術檢驗中心結合質量工作實際進行巡查巡檢，對檢查發(fā)現的工藝規(guī)程與工卡技術標準不一致、工具管理不到位、產品實物以及質量證明文件填寫等方面質量問題，監(jiān)督各單位整改落實，有效加強質量管控。
三是加強質量文化建設，提升干部員工質量意識。組織開展了“打造優(yōu)質工程、傳承工匠精神”活動，共收到“優(yōu)質工程”申請x項，已檢驗合格x項，評選出一星優(yōu)質員工x名，二星優(yōu)質員工x名。充分激發(fā)全體員工對質量工作的主動性和創(chuàng)造力，樹立“不制造缺陷、不傳遞缺陷”的質量觀，鼓勵員工自我管理、自我規(guī)范，有效的提升了員工的質量意識，提高了產品質量。
組織編寫質量知識題庫，題庫涵蓋公司質量手冊和x份程序文件的重要知識點，覆蓋了所有與質量管理相關的活動和流程。根據各單位業(yè)務特點，分別形成了x套專業(yè)題庫，共計x道題，為中層領導干部對質量管理知識、質量意識和責任培訓考核提供了依據，提升了領導干部質量意識和質量管理能力。
四是加強質量問題信息收集，提升質量改進工作。依托公司辦公系統(tǒng)，組織建立并不斷完善“質量信息報送系統(tǒng)”，通過對自檢、專檢、巡檢等環(huán)節(jié)問題的收集、整理，xxxx年度共收集裝配調試、間隙階差、表面質量等質量問題信息x條。經過科學分類，系統(tǒng)分析，找出發(fā)生質量問題的規(guī)律，為后續(xù)公司持續(xù)質量改進提供數據支持，使問題早發(fā)現、早解決，加速質量歸零工作進程。
組織公司各單位對發(fā)生的典型質量問題實施拉條掛賬管理，強化質量問題的攻關解決，避免問題重復發(fā)生。xxxx年度拉條掛賬項目x項已經歸零。組織開展實物質量梳理，共梳理典型問題x條，匯編成冊，落實責任單位進行整改工作。組織質量管理部對交付前質量進行抽查，共抽查x次，發(fā)現典型重復問題x條，對相關責任者進行嚴肅考核，促進了產品質量的提升。
五是加強客戶服務保障工作，規(guī)范服務管理。加強與用戶溝通，組織開展采取主動跟隨服務、走訪服務、日常性的電話回訪服務，了解和調查用戶需求，及時解決用戶關心的問題。組織開展技術服務工作專項培訓，進一步完善技術服務工作流程，使技術服務工作更加規(guī)范化、制度化，提升產品技術服務保障能力。共走訪單位x個，梳理專項走訪和顧客傳遞質量問題x項，落實責任單位整改、歸零、排故工作，做到快速響應、及時排故，同時保證質量壓力傳遞。
六是加強質量隊伍建設，提升人員能力。對各單位主管質量領導、質量助理、檢驗組長等相關質量管理人員專題開展質量管理能力提升培訓工作。組織全體檢驗人員進行檢驗工作管理制度、質量證明文件填寫和控制、質量意識、現場監(jiān)督等方面進行了培訓教育，累計培訓人數x余人次，有效的提高了檢驗人員的質量意識和專業(yè)能力。
七是加強質量分析水平，定期分析報告改進。組織建立了質量分析例會制度和質量問題歸零管理制度，按周、月、季度召開質量分析例會，分別從質量體系運行情況、實物質量控制情況、質量問題歸零情況、外場服務保障情況等方面對質量管理情況進行總結和分析，逐步提升質量系統(tǒng)數據分析能力，有效貫徹了循證決策的質量原則。
（三）統(tǒng)籌調配、持續(xù)跟蹤，壓縮外委產品周期。
組織完善《產品外委控制管理規(guī)定》，合理調配外協人力資源，實施區(qū)域負責制，明確外協人員職責及相關獎懲制度。加強與廠家合作，對外委產品和涉及聯試、聯調的產品實施狀態(tài)跟蹤，與多個廠家保持緊密聯系，到重點廠家溝通協調，全力解決外委項目周期過長難題。對外委周期較長的產品制定預案，及時與制造廠家進行協調解決。
（四）拓寬渠道，提前儲備，保證生產進度要求。
針對影響現場生產的緊急缺件問題，提前預判、提前預警。組織建立備件臺賬，實時更新，實時監(jiān)控備件的到貨情況，及時發(fā)現問題并提出解決辦法。組織生產部完善合同管理，及早啟動合同簽訂工作。積極與多個企業(yè)、部隊進行協調溝通，通過外部求援、借用等方式，緩解生產任務備件使用需求，避免現場生產停滯，保障公司年度交付任務目標順利完成。
二、帶隊伍情況。
強化政治和業(yè)務學習，認真帶好隊伍。注重教育引導，要求分管干部加強理想信念、一崗雙責學習，落實一崗雙責責任，對單位班子加強黨建工作、黨風廉政建設工作指導，同時加強管理業(yè)務學習、質量教育培訓，堅持到分管單位上專題黨課，提升黨員干部黨性修養(yǎng)。經常性開展談心交心，堅持深入基層、走進一線，主動與員工打成一片，傾聽群眾心聲，了解所思所想所求，切實把握職工的思想脈搏，有的放矢地開展思想政治工作。強化作風建設，不斷提升干部員工的執(zhí)行力，在干部員工中筑牢“不忘初心、牢記使命”的理念，大力弘揚艱苦奮斗、團結拼搏的優(yōu)良作風，以飽滿的精神狀態(tài)促進各項工作穩(wěn)步發(fā)展。
三、執(zhí)行“一崗雙責”情況。
嚴格履行“一崗雙責”責任，落實黨風廉政建設工作。堅持“兩手抓、兩手硬”，切實把黨風廉政建設同分管工作同部署、同落實、同檢查、同推進。專題部署黨風廉政建設工作，要求分管單位干部、員工要牢固樹立清正廉潔、勤政務實、為民服務觀念，力戒形式主義、xx主義。注重提前預防，對分管領導干部進行廉政約談，積極引導分管單位干部員工樹立正確的價值觀、權力觀，切實增強廉潔自律意識。嚴格按照全面從嚴治黨新要求，強化督導檢查，通過實地調研、座談會等形式，定期開展督導指導，掌握廉政動態(tài)，及時發(fā)現解決苗頭性、傾向性問題，抓早、抓細、抓小，確保黨風廉政建設工作落到實處。
四、廉潔從業(yè)情況。
率先垂范，狠抓自身廉政建設。始終把廉潔自律、干凈干事作為立身之本、成事之基。堅持講黨性、重品行、做表率，自覺接受組織的教育、管理和監(jiān)督，牢記黨的宗旨。堅持企業(yè)利益至上，依章辦事，嚴以律己，不搞以權謀私。認真落實黨風廉政責任制，遵守黨規(guī)黨紀，帶頭執(zhí)行“八項規(guī)定”，堅決履行《中國共產黨廉潔自律準則》等黨內規(guī)章制度，抵制歪風邪氣，努力打造“以廉為榮、以貪為恥、風清氣正、和諧向上”良好氛圍。牢固樹立法紀觀念，守住底線，不越紅線，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，嚴格要求自己、身邊同志和家人，做到了自身正、身邊清，以實際行動樹立和維護黨員領導干部的良好形象。
五、存在的不足及改進措施。
回顧一年的工作，雖然也取得了一定的成績，但是與上級和領導、群眾的要求還有差距。
存在不足：
（一）理論學習需進一步加強。
（二）自我鞭策不夠，擔當精神需進一步加強。
改進措施：
（一）強化理論學習，提高政治素質。持續(xù)強化思想理論武裝，將理論知識真正落實到武裝頭腦、錘煉黨性、強化能力中去，轉化為指導實踐、推動工作的具體行動。今后還要改進學習方式，主動制定自學計劃，科學安排學習內容，持之以恒加強對黨的最新理論成果和專業(yè)業(yè)務知識學習，強化采購業(yè)務的學習，做到深學篤用。加強貫徹執(zhí)行上級的決策部署，緊密結合思想實際、工作實際，有針對性的重點學習，切實把黨的創(chuàng)新理論落實到實際工作中。
（二）強化擔當精神，提高履職本領。在工作中，充分發(fā)揮主觀能動性，敢于擔當作為，進一步轉變觀念、開拓創(chuàng)新，立足實際，大膽探索，創(chuàng)造性的開展工作。抓好產品外委、采購工作，制定計劃，協調資源，拓寬渠道，加大與相關單位合作力度，做好修理協調保障工作。制定公司外委和采購周期解決方案，滿足明年大批量修理任務。加快與相關單位修理、技術引進、生產備件等合作，提升自修自制能力，緩解采購備件難題。
2020年度，區(qū)司法局黨總支在局黨組和區(qū)直機關工委的指導和領導下，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的十九屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞“科教興區(qū)、山水x”決策部署，以黨的政治建設為統(tǒng)領，踐行初心使命，推動機關黨建工作高質量發(fā)展，切實加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，扎實推進“模范機關”、“清廉機關”的創(chuàng)建，現將一年來的工作做如下總結。
一、強化政治建設，切實筑牢對黨絕對忠誠的政治靈魂。
我局始終堅持把思想政治學習作為加強基層組織建設和黨員隊伍建設的重要抓手，以多種形式開展黨員思想政治學習，力求達到有所學、有所感、有所悟的學習效果。
（一）規(guī)范黨內政治生活，高標準開展日常學習。年初，局黨組制定了《x市x區(qū)司法局黨組理論學習中心組x年理論學習計劃》《x年度x市x區(qū)司法局黨建工作要點》，對全年的黨組學習、支部學習進行了科學細致的安排。嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，開好黨員大會、支委會、支部學習會。在每月支部學習會上固定開展“書記領學一刻鐘”，組織學習上級文件、《黨章》和《治國理政》（第三卷），局黨組書記x、局黨總支書記x多次在學習會上黨課。今年x月x日-x日，我局舉辦為期三天的全員政治輪訓，全體黨員干部脫產學習三天，就黨風廉政、意識形態(tài)、習近平新時代中國特色社會主義等課程進行專題學習，同時在輪訓期間組織兩次夜學，并在學習結束后進行測試，檢驗學習效果。督促黨員加強學習強國app學習，對學習情況定期進行公示，現日常參與率達x%以上，同時積極向學習強國平臺供稿，今年以來已供稿x篇，錄用x篇。
（二）積極開展紅色革命教育。結合主題黨日，今年組織了黨員干部赴x文化展示館、x舊址、x紀念館等多個紅色基地開展黨日活動，活動期間開展了莊嚴的重溫入黨誓詞、向革命烈士紀念碑鞠躬致敬等活動。組織黨員觀看愛國主義電影《金剛川》、觀看x黨史革命展，形式多樣的教育方式進步一激發(fā)了全體黨員的愛國情懷。
（三）不定期開展黨員學習大討論。今年以來，局支部舉辦了四場專題討論會，分別就“激揚新時代x人精神”、《為建設“重要窗口”展現省直單位的更大擔當獨特風采-x同志講話摘要》《x書記在省委黨校x年秋季開學典禮上的講話摘要》《習近平在中央全面依法治國工作會議上的講話》內容展開討論，要求每位黨員提前準備，并在討論會上發(fā)表學習觀點，真正做到學有所悟、學有所思。
二、強化組織建設，加強黨員隊伍管理。
（一）規(guī)范組織建設，嚴肅組織生活。今年x月，我局因人員變動改選了專職副書記，同時對委員分工進行明確，多次組織總支、支委會委員進行黨務知識培訓，組建一支分工明確、業(yè)務熟練的黨務工作者隊伍。規(guī)范組織生活，嚴格落實“三會一課”制度，開好每年的組織生活會和民主評議會，領導干部執(zhí)行雙重組織生活制度，帶頭開展批評和自我批評。
（二）組建黨建聯盟，深化三聯三促。今年我局參與牽頭組織黨建聯盟兩家。一是今年x月x日，區(qū)司法局機關支部、退休支部與區(qū)離退休干部工作委員會、農商行婁橋支行支部共同組建“銀齡黨建聯盟”，成立銀齡調解團志愿服務分隊。該聯盟以司法局退休支部黨員為主要成員，搭建五老黨員參與社會矛盾調解的平臺，調解聯盟成立以來已化解各類矛盾糾紛x多件。在x月x日，調解團專程到x區(qū)水立方汽車城舉行銀齡調解團汽車城調解專場，進一步擴大了銀齡調解團的社會影響力。x月x日，銀齡調解黨建聯盟和工程衛(wèi)士黨建聯盟的共x家支部共同開展“打歪風樹正氣”聯合主題黨日活動，重溫入黨誓詞、學習黨章、學習區(qū)離退休干部“雙先”事跡宣講。二是今年x月x日區(qū)司法局黨總支與三垟街道呂家岸村總支、電信x分局總支建立聯合黨建聯盟。區(qū)司法局黨總支充分發(fā)揮機關黨組織政治引領作用，牽頭組織聯合黨日活動，今年的x月x日區(qū)司法局機關支部和呂家岸村黨支部共同舉行“打歪風樹正氣”主題黨日活動，區(qū)司法局黨組書記丁建勇為兩個支部的黨員上了專題黨課。同時，區(qū)司法局積極參與護航呂家岸村支部和村委會換屆工作，多次組織黨員志愿者到呂家岸村開展環(huán)境整治、文明創(chuàng)建的志愿者活動，局領導帶隊對村里的困難黨員、老黨員、困難戶進行走訪，多項舉措讓拉近了機關黨員和基層黨員的距離，讓黨建聯盟發(fā)揮出實實在在的作用。
基層領導述職報告篇四
各位領導，同志們：
我于年6月擔任鄉(xiāng)黨委書記一職。兩年來，在縣委的正確領導下，我立足農業(yè)大鄉(xiāng)和宗教大鄉(xiāng)的實際，切實履行黨建工作“直接責任人”職責，團結黨委一班人，緊緊依靠全鄉(xiāng)黨員干部，始終把加強基層組織建設作為振興鄉(xiāng)村經濟、增加農民收入的重要保證措施來抓?，F將這段時間以來我抓基層組織建設的情況簡要述職如下：
作為黨委班長，我結合自己多年來農村工作的實踐經驗，堅持按照“立足一線找問題，對照優(yōu)秀找差距”的工作思路，親自深入22個行政村,走訪黨員干部，通過座談和實地考察,對農村基層黨建工作進行了深入調研和思考。并將調研中發(fā)現的新問題、出現的新情況作為調整黨建工作思路的基本依據。
鄉(xiāng)是一個典型的農業(yè)大鄉(xiāng)和宗教大鄉(xiāng)，復雜的形勢賦予我鄉(xiāng)黨建工作更為特殊的內容。調研中，我有兩個切身感受，一是我們的黨員干部思想解放的程度還遠遠不夠，在“如何發(fā)展”這個問題上沒有成熟的看法；二是黨員干部還存在一定的“等、靠”思想，超前意識、帶動能力還不強。這些問題比較突出，也比較有普遍性。另外出現的一些新情況也引起了我的注意，比較顯著的一個就是當選村干部的“能人化”。農民群眾對村干部的評價標準已不再是過去的那種“老好人”，他們更愿意推選那些能發(fā)展農村經濟，帶領大家致富的.“能人”，這是今后村兩委干部隊伍發(fā)展方向的一個信號，值得我們引起重視；另一個就是新一輪的農村改革對我們農村基層黨建提出的特殊要求。現在農村勞動力內傳外輸越來越頻繁，黨員的管理也越來越難以到位，作為基層黨組織，如何應對這些新形勢下出現的新問題也值得我們高度關注。
從這些問題和情況出發(fā)，我確立了“培樹隊伍重‘治人’，突出特色強機制，培強經濟促黨建”的總思路，精心謀劃部署全鄉(xiāng)黨建工作。
（一）抓好黨委自身建設，提高領導核心執(zhí)政能力。
“群雁高飛頭雁領”。鄉(xiāng)黨委就是那一只引領全鄉(xiāng)農村基層組織建設的領頭雁。黨委班子的建設如何，直接影響著事業(yè)的發(fā)展；黨委班子成員的素質如何，直接關系著全鄉(xiāng)基層組織建設工作的好壞。為此，自上任以來，我主要抓以下幾個方面：
一是以身作則，抓班子理論學習。利用黨委擴大會、每周例會加強理論學習。為使學習取得好的效果，在班子中形成比學競優(yōu)的氛圍，我?guī)ь^學習了十七大精神，科學發(fā)展觀思想，同時，努力學習法律、社會主義市場經濟和農村致富實用科技等方面的知識，拓寬知識面，發(fā)揮自己的垂范作用。
二是嚴格把關，抓班子工作制度。沒有規(guī)矩，不成方圓。按照總攬全局、協調各方的原則，我們制定完善了機關干部工作目標考核辦法和考勤制度等工作制度。按照制度，嚴格獎勤罰懶。如在執(zhí)行考勤制度時，每天的出勤表上我親自簽字核對，嚴格把關，對缺勤者堅決兌現處罰。
三是率先垂范，抓班子廉政建設。古語曰：“其身正，不令而行；其身不正，雖令而不從”。在工作開展中，我堅持把班子廉政建設和干部作風整頓結合起來，堅持原則講黨性、增強團結講風格，以為人正派、辦事公道的品德增強了班子的凝聚力，實現了班子的清廉、團結與和諧。實踐中，對鄉(xiāng)黨委的重要決策、重大事務、重點工作等及時公開；對各項資金使用情況全面公開，做到了公促廉，廉生威。
（二）抓好村級組織建設，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
村級黨組織是農村黨組建設的前哨，意義非凡。在村級組織建設上，我的做法是：
一是把好班子選人用人關。以換屆為契機，積極調整選人用人工作思路，在黨委會上，我提出了“不拘一格選人才”的選人用人辦法。在尊重群眾意愿的原則下，多渠道選賢任能。對一批政治素質好、干事創(chuàng)業(yè)能力強、懂經營、會管理的致富帶頭人、外出創(chuàng)業(yè)戶、個體私營戶，鄉(xiāng)黨委、政府鼓勵他們積極參選。鄭志軍等幾位我鄉(xiāng)致富帶頭人通過選舉走入了村領導班子當中。
二是把好班子培訓教育關。為了提高黨員的素質和黨員“雙帶”能力，開展了鄉(xiāng)村黨員素質培訓活動，堅持黨員“三會一課”制度、舉辦理論學習班三期，科技培養(yǎng)12期，上黨課15節(jié)，培訓鄉(xiāng)村干部650人次，有6名村干部參加大專學歷進修學習。
三是把好后進支部轉化關。鄉(xiāng)是一個宗教大鄉(xiāng)，全鄉(xiāng)主要宗教聚集村7個，有天主教民2875人，占全鄉(xiāng)總人口的24.2。這就為村級黨組建設帶來了難度。為做好后進支部的轉化工作，我和黨委一班人從加強社會主義陣地建設入手，深入各村開展社會主義思想宣傳；為群眾辦實事、解難題，開展“三培兩帶”活動，組織56名有幫帶能力的黨員幫扶103戶貧困戶；為年以前入黨的老黨員每人發(fā)放生活補貼500元。在我們的努力下，7個宗教村共新發(fā)展黨員19名，宗教村黨員隊伍進一步發(fā)展壯大；換屆選舉中，各宗教村“一肩挑”率達到100，切實加強了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
四是把好基層組織陣地建設關。我們把農村基層組織陣地建設作為加強基層組織建設的重點。向上積極爭取資金，在門轉溝天城房村實施了自來水入戶工程，在該村實施了食用蒲公英種植試點項目，并修葺了兩室；在張家灣村投資8萬元修建了20xx平方米水泥面文化活動中心，并配備了文體器材。投資20萬元打機井2眼，增加水澆地600畝，改善了后進村的基本生產生活條件。
（三）抓好項目建設，招商引資促黨建。
黨建工作的順利開展，必須強大的經濟實力做后援。為此，我總結出一條“向上爭取資金，對外爭跑項目，對內黨員幫帶”三條腿走路的策略，在招商引資上狠下功夫。各大項目紛紛落戶鄉(xiāng)：投資400萬元的洗砂廠正在建設中；投資850萬元的有機生物肥料廠、投資87萬元的旱作農業(yè)項目、投資50萬元的蔬菜基地、投資170萬元的森林綜合旅游觀光項目、投資40萬元的村級砂石路項目、投資20萬元的暖棚栽培食用蒲公英項目以及投資30萬元的畜牧獸醫(yī)站項目正在批辦中；投資上億元的以滑雪為主的旅游綜合開發(fā)項目正在爭跑中。在全鄉(xiāng)形成了全黨抓經濟、重點抓項目的濃厚氛圍。
雖然工作取得了一些成績，由于自己能力有限，也難免存在這樣那樣的問題：一是鎮(zhèn)財政極度緊張，在黨建等工作上投入十分有限，制約了工作開展；二是受視野和時間所限，平時總忙于一些具體工作，對市場把握不夠，對經濟理論研究不夠，農業(yè)產業(yè)化程度仍然很低，農民增收渠道依然狹窄，缺少發(fā)展后勁和可行的增收思路；三是黨員老齡化問題還沒能得到根本解決；四是在黨員先進性教育問題上還需探索更好、更有效的方法。
為此，在今后，我要把主要精力和工作重心放在基層組織建設和“三農”工作上，放在加快發(fā)展、富民強鄉(xiāng)上，立足實際，不斷改善領導方法和工作作風，把全體黨員、干部、群眾的積極性調動好、引導好、保護好、發(fā)揮好，為全面構建和諧社會做出我們最大的努力！
以上述職，敬請各位領導和同志們評議并提出寶貴意見。
基層領導述職報告篇五
在縣委的正確領導和縣直工委的工作指導下，縣政府辦公室堅決貫徹落實中央、省、市、縣加強基層黨建工作各項決策部署，嚴格按照“黨要管黨、從嚴治黨”要求，認真落實黨建工作責任制，以打造學習型、服務型、高效型、創(chuàng)新型、廉潔型“五型”機關為目標，著力提升黨員干部服務能力，提高工作效率，進一步增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，較好完成了全年黨建工作目標任務，現將抓機關黨建工作情況報告如下：
一、履行職責情況。
黨支部。
書記。
李中瑞同志親自為黨員干部進行廉政黨課教育。三是加強黨員日常教育。嚴格執(zhí)行每周一集中學習、每次學習不少于一小時、每人每天堅持自學不少于一小時的“三個一”學習制度，并利用微信群每天學習一個。
黨建。
知識，不斷提高干部隊伍的綜合素質。大力弘揚雷厲風行、奉獻敬業(yè)、團結和諧、清正廉潔之風，做一名“思想正、作風硬、工作實、群眾贊”的和順干部，樹立辦公室工作人員的良好形象。
（二）夯實基層基礎，加強自身建設。一是機構設置到位。及時調整了機關黨建工作負責人，選調配強工作人員，充實了基層黨建工作力量，確?；鶎狱h建“有人理事”。二是活動陣地到位。加強基礎設施建設，配備了專門活動場地和活動場所，特別是利用山西智慧黨建系統(tǒng)創(chuàng)建政府辦黨支部，及時更新完善機關建設、黨建園地等內容，確保基層黨建“有地議事”。三是加強自身建設。完善黨員信息采集錄入，加強了黨員精準管理，真正把黨員身份亮出來，把黨員責任義務扛起來，把黨員形象樹起來。
處理、應急管理、依法行政、新聞發(fā)言人制度和保密制度等辦公室應知應會和必須遵守的內容，編制了《應知應會讀本》，健全完善了政府辦工作制度，著力解決了辦公室存在的一些突出問題，形成了以制度管人管事、以制度規(guī)范程序的工作機制。二是以民主生活會為平臺，扎實推進以案促改。召開班子民主生活會1次、基層黨支部組織生活會2次，深刻黨性分析，檢視修養(yǎng)差距，防止蜻蜓點水、水潑地皮濕。三是以落實責任為抓手，嚴肅紀律動真格。認真落實全面從嚴治黨主體責任，切實履行“一崗雙責”，要求每一位班子成員耕好自己的“責任田”，督促各科室明確各自的責任清單和崗位職責，及時糾正思想不重視、責任不落實、制度不執(zhí)行等問題，倒逼責任落到實處。
（四）堅持問題導向，轉變工作作風。一是整改問題筑防線。堅持問題導向，對上年度查擺的突出問題和督查巡查反饋的基層黨建共性問題，分門別類，主動認領，對標對表，及時制定整改措施，一項一項抓整改、一個一個促落實，即知即改、即行即改，黨員干部服務形象、公仆形象得到新的提升。二是強化履職轉作風。當好參謀助手，搞好綜合協調，強化督促檢查，做好后勤保障。以身作則、率先垂范，樹立忠誠履職敢擔當的作風，比學趕超奪先進，逢旗必扛爭示范，營造了凝心聚力謀發(fā)展、擼起袖子加油干的濃厚氛圍。
二、存在問題及原因分析。
（一）存在問題。
認為抓黨務工作太虛，沒有干業(yè)務工作實在，不容易出成績、出政績，缺乏榮譽感和成就感。沒有正確樹立起圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的思想。
問題、觸及靈魂，不敢一語中的、直揭“傷疤”，有批評自己時避實就虛、批評別人時無關痛癢的現象。
在黨內同級監(jiān)督中，雖然距離較近，察看“比較便利”，但“督促”卻顯得疲軟無力。存在“下級監(jiān)督上級太難，同級監(jiān)督同級太軟，組織監(jiān)督時間太短”的現象，以及監(jiān)督只落實在嘴上、紙上和會上的現象。
（二）原因分析。
缺乏相互之間真查真批的意識，批評上級怕穿“鞋子”，批評同級怕傷“面子”，批評自己怕掉“架子”，批評單位怕砸“牌子”，導致問題抓不準、根源挖不深、意見提不誠、措施擺不實。
對存在問題和弊端的危害性認識不足，認為存在一些小毛病、小問題，沒啥大不了，不是“毒瘤”，損害不了黨的肌體，害怕“刀刃向內”，認為“趕考”是一陣子，致使黨內生活不夠嚴肅，黨內監(jiān)督不夠到位。
三、下一步工作打算。
（一）進一步夯實黨建責任。統(tǒng)一思想和認識，凝聚智慧和力量，認真。
學習。
貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定“四個自信”，增強“四個意識”，堅決跟著黨中央的“令旗”走。模范遵守執(zhí)行黨的紀律，加強黨員。
教育。
與管理，認真履行“一崗雙責”，全面落實主體責任，形成一級做給一級看、一級帶著一級干的局面。
（二）進一步加強黨的建設。持續(xù)做好抓基層、打基礎。
工作。
始終把機關黨建工作記在心上、抓在手上、落實在行動上常抓常新增強定力切實做到守土有責、守土盡責將基層黨支部鑄就成堅強戰(zhàn)斗堡壘努力打造辦公室清正廉潔的政治生態(tài)和風清氣正的工作環(huán)境。
（三）進一步推動黨建與業(yè)務工作雙融合。堅持黨建與業(yè)務工作緊密結合、相互促進，不斷增強自身發(fā)展的動力與活力，將黨要管黨、全面從嚴治黨持續(xù)推向深入。緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，按照馬上辦抓落實的要求，勇于擔當，主動擔責，履職盡責，為全縣經濟社會實現轉型跨越發(fā)展貢獻自己的全部力量！
基層領導述職報告篇六
自去年x月份來xx工作以來，在鎮(zhèn)黨委政府的集體領導和各位領導、同志們的關心支持幫助下，我能夠認真學習，加強鍛煉；把握角色，準確定位；團結同志，恪盡職守，認真履行好自己應盡的職責，較好的完成了鎮(zhèn)黨委政府安排的各項工作任務。
一年半來，我把加強學習，修煉內功，努力提高自身素質作為工作之余的第一要務：一是堅持向實踐經驗和老同志學習，學習他們豐富的工作經驗，學習他們新形勢下做好農村工作的經驗、方法。
二是向書本理論學習。認真學習黨的各項路線方針和政策。通過學習，理論功底較為扎實，黨的知識更加豐富，宗旨觀念進一步加強，思想上堅定了“永葆先進性、誓為黨的人”的理想信念，從而確保了自己在思想上、政治上和行動上始終與各級黨組織保持高度一致，自覺維護黨委政府的集體領導，做到從大局出發(fā)，個人服從組織。
三是借全縣新任科級干部培訓班和縣委組織部、黨校聯合舉辦的培訓班的東風，進一步提升認識層次，強化宗旨意識，精神狀態(tài)更加飽滿，黨性認識得到加強，為民服務辦實事的宗旨意識進一步強化。
一年半來，我堅持工作勤勤懇懇，實事求是，力求做到不事張揚，少說多做，盡職而不?；^，干事而不越權，努力使自己所包管理區(qū)工作和所分管的各項工作都能取得較好的成績：
一是積極主動，努力干好黨委政府安排的各項中心工作。去年下半年，按照鎮(zhèn)黨委政府的統(tǒng)一分工，我包xx管理區(qū)，針對該管理區(qū)地處鎮(zhèn)駐地、情況復雜以及本人參加工作十多年來一直從事辦公室工作，缺乏農村工作經驗的實際，協助領導包片后，我把掌握農村工作經驗作為提高自己工作水平的最首要環(huán)節(jié)來抓。工作中，對黨委政府安排的每一項中心工作任務，我都堅持不只停留在安排工作上，而是扎扎實實的鋪下身子，同管理區(qū)人員一起抓各項工作落實上來。同時，對一些特殊性工作的思路和方法，我堅持做到同一件工作先看別人的工作思路和方法，再與自己對此，通過對比發(fā)現各自的優(yōu)、缺點，并加以吸取，以盡快提高自己的領導能力和領導水平。本著這些原則，按照包片領導的安排，我堅持大膽而不越權，認真開展好每項工作，較好的完成了本管理區(qū)的社會撫養(yǎng)費征收、進站掃尾以及馬莊的財務清理。今年包柳樹河管理區(qū)后，我在認真吸取和總結去年工作經驗的基礎上，繼續(xù)發(fā)揚自己各項工作扎扎實實鋪下身子抓落實的工作作風，堅持對鎮(zhèn)里安排的每一項中心工作任務，自己不只當指揮者，而是身先士卒當好帶頭工作者，帶領管理區(qū)人員一起沉到最低層開展工作，從而較好的完成了春季進站掃尾、結尾和夏、秋兩次社會撫養(yǎng)費征收等各項硬性工作，使本管理區(qū)的各項工作始終走在了全鎮(zhèn)八個管理區(qū)之首，較好的起到了帶頭作用。
二是對上抓協調，對下抓落實，積極做好自己所分管的工作。按照黨委政府分工，對自己所分管的團委、婦聯等每一項工作，我都盡職盡職，盡努力辦實、辦好，落到實處，力求各項工作抓出成效。
一是堅持堂堂正正做人，老老實實干事，不搞拉拉扯扯。注意與同志們搞好團結，充分發(fā)場民主，自覺做到大事講原則，小事講風格，能夠團結同志，服從領導，全力維護班子團結。二是在廉潔自律等方面，能夠嚴格要求自己，牢記＂兩個務必＂和＂為民、務實、清廉＂的要求，自覺貫徹執(zhí)行各級關于廉潔自律的各項規(guī)定，時時刻刻嚴格要求自己，自覺做到廉潔自律，勤政為民，不到村戶“吃、拿、卡、要”，努力保持艱苦樸素的工作作風。
盡管一年半多來我在工作等各方面都取得了一定的成績，但也還存在著一定的問題和不足：一是習慣忙于日常工作和事務，理論學習抓得不夠緊，特別是對一些新理論、新觀點學習不夠透徹，用來指導工作還不夠自覺主動。二是工作創(chuàng)新的力度不夠。還不能很好的適應當前新形勢新任務的要求，緊密結合實際創(chuàng)新開展工作方面依然還存有欠缺。針對這些問題，下一步的工作中我將認真采取措施加以解決。
基層領導述職報告篇七
近年來，在單位領導的指導下，我一直在不同崗位工作著，20xx年至20xx年分別任禹登高速、安新高速、岳常高速項目部協調經理，從20xx年至今，在鞏登高速5a項目部任項目經理。一年來，在上級領導的支持和同事的幫助下，我認真履行自己的職責，突出施工生產管理，以提高隊伍素質為重點，以強化管理為手段，抓好項目管理工作，加強自身的道德品質修養(yǎng)，使我項目部員工的思想政治素質不斷提高，管理工作不斷進步，較好地完成了各階段施工生產任務?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎F述職如下：
一、工作情況。
（一）明確任務、開拓創(chuàng)新，有計劃、有組織地抓好施工生產。
20xx對我項目來說是極不平凡的一年，也是生產任務最重的一年。施工生產由于受征地困難、農民阻工、材料價格上漲厲害、業(yè)主資金緊張等諸多不利因素的影響，始終制約生產的全面展開。面對困難，廣大干部職工一起分析生產形勢，積極采取措施，協調好各方面的關系，充分挖掘和調動各方面潛力，千方百計保證了施工生產的順利進行，較為圓滿地完成了各階段生產任務。
完成產值及工期進度：本年度計劃完成產值5000萬元，截止06月底，完成產值2350萬元，為年度計劃的47%。累計完成產值3200萬元，為合同總額7633萬元的42%。本年度主要完成的實物工程量有：隧道工程：左線掘進、初支480m，二襯520米；右線洞身掘進、初支520m，二襯500米。開工至今主要工程進展情況：左洞洞身開挖支護累計714米，右洞洞身開挖累計670米，雙洞合計1375米。左洞二次襯砌520米，右洞二次襯砌500米，雙洞合計1420米。
（二）積極采取措施，精心組織、精心管理。
1、強化生產組織的嚴密性。針對今年工程施工任務量較大，始終堅持生產例會制度，定措施，抓落實，提要求，解決實際問題，及時確定各生產班組每個階段的生產組織重點環(huán)節(jié)。
2、強化生產計劃的嚴肅性。我主要抓了生產計劃的執(zhí)行和考核，對生產會議確定的各項目階段性工期，加大了督查力度，并采取超常規(guī)措施，及時糾正偏差，確定整體目標和階段目標，明確主攻方向，突出重點，各個擊破，取得了明顯效果。在上半年，及時掀起了大干一百天、全面完成任務的活動，并適時地與各生產班組簽訂了工期保證書。
3、強化施工管理文明的有序性。在施工管理中主要狠抓了現場文明施工管理，要求從建點開始，都努力要求按高起點、高標準、高水平運行，做到規(guī)范、整潔，對現場文明施工、樣板起步一抓到底。通過對現場管理的常抓不懈，項目施工現場達到了文明施工標準。
4、靠前指揮，及時解決問題。在施工季節(jié)，為了及時掌握項目生產一手材料，每天我都要到各個生產班組轉上一圈，深入工地，靠前指揮、靠前指導、靠前協調、靠前服務，進一步加強監(jiān)督和檢查的力度。同時提出“全體總動員、后線保前線”等措施，要求高標準開工、高保準施工、高標準收尾。制定了各種提高工作效率的措施，有效地促進了項目施工進度。
5、加強成本控制，強化數據管理，確保數據真實性項目部定期召開成本分析會，認真分析上月存在的問題，找出不足，層層落實，下月改進，要求各項對比實現數據化，數據必須真實可靠，施工現場的每一個環(huán)節(jié)，層層控制，每道工序都做到有據可查，為了確保數據的準確性，做到每班質檢工程師和領工員進行現場收方互相復核簽認，確保了數據的真實性。
6、完善激勵機制，調動員工生產積極性。通過制定循環(huán)獎勵措施及月目標任務考核獎等手段，極大的提高了員工的勞動積極性，部分的緩解了因資金緊張帶來的消極影響。
（二）、加強安全管理工作，做到生產無事故。
堅持“以人為本”的理念和“安全第一，預防為主”的基本方針，加強對施工現場的監(jiān)督檢查力度，做到常抓不懈，警鐘常鳴；對施工人員、操作手、駕駛員加強了安全教育，強化了全員的安全意識；切實落實安全生產責任制，保證了安全管理工作的平穩(wěn)運行。
二、總結經驗，加強學習，努力做合格的生產管理者。
為了適應新形勢、新任務、新工作的要求，我主動加強業(yè)務知識和理論的學習，不斷豐富提高自身的知識儲備和層次。并以黨員先進性教育活動為契機，進一步理解了新時期保持共產黨員先進性的基本要求，在政治、思想、作風等方面有了較大收獲。通過學習，我深刻認識到作為領導干部廉潔奉公的重要性，常懷律己之心，增強自律意識，做到自重、自警、自勵，清正自守，保持廉潔的本色。一年來，我嚴格執(zhí)行領導干部黨風廉政建設責任制的各項規(guī)定，自覺抵制不正之風，堅持講真話、辦實事、求實效，不斷提拒腐防變的能力。二是工作中堅持以身作則，在深入基層工作時，從不搞特殊化，不講排場，一律吃工作餐。在學習的過程中，我還能夠從其他領導同志身上汲取優(yōu)點和長處，彌補自身不足，努力做項目合格的管理者。
三、存在的不足。
一年來，雖然圍繞自身工作職責和年初確定的工作目標做了一定的努力，取得了一定的成效，但與領導的要求和群眾的期望相比還存在一些問題和差距，主要是：
1、進度壓力大，造成人工、材料、機械設備投入過大。
2、有時因工作忙，政治理論學習還不夠自覺，業(yè)務水平還需進一步提高；
3、還需在工作方法、增強責任感、努力提高管理水平和工作水平上下功夫，早日成為一名合格的生產管理者。
以上說明我的工作力度還不夠，這些需要在今后工作中改正。
以上是我在20xx主要工作。由于水平有限，在工作中難免會存在不足之處，懇請領導、同志們給予批評指正。在以后的工作中。我將正視困難，團結同志，改進不足，使項目生產管理工作再上一個新的臺階。同時，要對一年來各位領導和同事對我工作上的大力支持，表示衷心的感謝。
謝謝大家！
基層領導述職報告篇八
在綜合管理部崗位上，我著力提升自身綜合素質，牢固樹立以科學發(fā)展觀為指導，以保障網絡有序管理為主題，努力保障網絡安全運行，積極查處私拉亂接，認真核查用戶收視狀況，主動參與欠費遺留掃尾斷口，切實有效地做好本職工作。
一、注重廉潔自律，進一步提高思想政治素養(yǎng)。政治上始終與黨中央保持一致，堅持群眾路線，時刻以黨員八條標準嚴格要求自己，做到堂堂正正做人，干干凈凈做事。思想上積極上進，堅持廉潔自律、樂于奉獻的職業(yè)道德，發(fā)揚開拓進取、勤政務實、謙虛謹慎的優(yōu)良作風，努力塑造自身良好的工作形象。
二、加強理論學習，進一步增強業(yè)務素質。在學習中，深入學習黨的理論知識和廣電業(yè)務知識，廣泛掌握廣電相關政策法規(guī)，用專業(yè)的知識武裝頭腦，不斷提高自身的理論水平，提升自身的知識層次，并在實踐中學以致用，統(tǒng)籌思考，努力提升自己的工作能力。
三、敬業(yè)愛崗，進一步增強工作實效。工作上踏實勤懇，敬業(yè)愛崗，努力做好以下幾方面工作：
4、積極配合維修部對城關欠費用戶開展大規(guī)模催收和中斷信號工作，協助解決了平橋黃里岙片、坦頭溪南等1個村5多戶的欠費清收與強制斷口等工作。
一、積極參加上級領導組織的會議，認真提出建設、批評和意見積極參加辦事處召開的會議，按時出席。在討論各種報告中積極發(fā)言，對工作中做出的成績給予充分的肯定，對存在的問題敢于提出批評，對沒有完善好的工作提出合理化建議。在參加會議時，凡是我掌握的情況與報告內容不相符的，我敢于提出自己的主張，目的是為了把全村的經濟建設搞上去。幾年來，根據我南厝村的實際，在辦事處會上我提出了幾條建議和意見。
二、加強自身學習，努力提高思想素質和業(yè)務水平我當選為村主任以來，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想上、行動上同黨中央保持高度一致。為了能更好地履行主任職責，我還加強學習了相關的法律、法規(guī)，用理論和法律武裝自己的頭腦，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，在行動上做到村民選我當主任，我當主任為村民，為我__村的經濟發(fā)展作出自己應有的貢獻。
三、認真履行職責，努力為人民群眾辦好事、辦實事：
1、做好日常事務的開展。加強村衛(wèi)生和治安工作的管理，提高村民飲水健康、空氣環(huán)境質量、生活質量，保障村民人身和財產的安全，對聚賭行為進行清理。加強村集體市場的高效運行，活躍地方經濟，方便村民購物。
2、做好計生工作，提高村民對計生的認識，配合上級做好計生工作。
3、做好人口普查和經濟普查工作，認真完成上級交給的任務。
4、做好村集體工業(yè)園籌建、建設、招商引資工作，現都順利入園辦廠，搞活了地方經濟，也為村民提供了就業(yè)機會，改善了地方民生問題。
5、開展忠誠教育活動，營造很好的社會氛圍。
6、土地轉換性質后，村民的出路在哪里？針對這一情況，我組織了村委研究，正確引導村民的角色轉變工作，從農民轉向工人或商業(yè)、工業(yè)路線發(fā)展。
7、發(fā)揚中華民族傳統(tǒng)美德，對村部分困難戶幫扶、老人進行慰問、對考上大學的村民進行獎勵。
四、積極參與代表小組開展的活動。幾年來，我除了積極聯系村民群眾，反映他們的要求和呼聲外，還積極參與代表小組開展的有關活動。學習有關黨的路線、方針、政策，國家的法律、法規(guī)，視察殘疾人，低保戶落實情況等。在視察和檢查中，積極發(fā)表自己的看法，為政府決策提供有益的意見和建議。
六、今后工作的努力方向：
針對以上自己的述職，我將虛心接受各位群眾對我的評議，提出的寶貴意見越多，對我的進步幫助越大。下步我將在以下幾個方面進行努力：
1、進一步努力協調土地增值問題，幫助村民查清非法占地，不讓村民門失望。
2、爭取上報立項進行農村舊城改造工程。
3、修復村內的交通網絡公路，實現各農戶的水泥硬化路面連接。
4、作好發(fā)展規(guī)劃，搞好農業(yè)和工業(yè)產業(yè)結構的調整。
5、積極參加辦事處有關會議及開展的活動，竭力反映人民群眾的意見和呼聲。
在我任村主任以來的時間里所做的`一切工作，都離不開各界領導的支持與監(jiān)督，在今后的工作中，希望你們一如既往地給予支持和監(jiān)督，使我不斷提高自己的工作水平和服務能力，為南厝村的經濟發(fā)展和社會進步作出更大的貢獻。
七、存在的不足：
1、對村主任應盡的職責和義務還沒有充分發(fā)揮出來，需要進一步學習、理解和實踐。
2、工作上存在顧此失彼的現象，顧得一處顧不得下處，缺乏統(tǒng)籌安排。
3、思想工作做得不夠細致深入，有時行政命令較多。
4、創(chuàng)新意識有待加強，還跟不上形勢發(fā)展的需要，將努力學習，與時俱進。
轉眼間，我擔任大學生村干部一職已經一年了。這一年，我不斷的在工作中逐步轉換自己的角色，學著去做一名合格的村委干部，在這幾年工作積累的基礎上，這種角色的轉換與剛進入農村時由學生到村干部的轉換相比，顯得輕而易舉。我繼續(xù)盡自己的能力，積極配合村內領導和干部的工作，保證村內各項事務平穩(wěn)進行;同時在工作中汲取知識，學習村干部的辦事經驗，從而提升自己的實際工作能力?，F就將這半年多的工作總結如下：
一、認真完成黨的純潔性學習教育活動各項工作。
今年以來，最重要的一項工作就是開展黨的純潔性學習教育活動。作為村委干部，我主要負責此項活動的細節(jié)安排和各階段所有文字材料的編寫和報送。我村按照鎮(zhèn)黨委政府的安排和部署，有條不紊的進行了為期三個月的學習教育活動。通過學習發(fā)動、對照檢查、整改落實三個階段，召開了動員會，開展了集中學習，接受了傳統(tǒng)教育，聆聽了事跡報告，進行了問題查擺，開展了自查自問民主生活會，形成了思想總結，針對我村黨員實際情況建立了長效機制。我參與了每一個階段的每次活動，并且為活動做了所有的材料編寫、情況說明、學習計劃安排、信息上報、表格填寫、意見和建議匯總、思想匯報、總結。很好的配合村里完成了黨的純潔性學習教育活動的各項工作，得到了村干部的認可和領導的好評。
二、繼續(xù)做好辦公室文秘工作。
在這一年里，我繼續(xù)做好自己的辦公室文秘工作，配合村里干部和會計編寫各種報告、說明、匯報、呈請以及各種表格如糧食直補表格、醫(yī)療保險表格的制作和填報工作;及時將我村的各項工作和近期動態(tài)上傳到縣農廉網，確保信息及時更新;并負責了上級到村的各種檢查和來訪。
三、積極配合村委做好其他本職工作。
1、完成了節(jié)能項目環(huán)保燈泡的集體購買和發(fā)放工作;。
2、完成了村內2014養(yǎng)老保險費用的收繳工作;。
3、定期為村內煤礦導致土地塌陷路段進行現場取樣照相;。
4、完成了村內小麥玉米直補情況的登記和匯總;。
5、完成了村內新農村養(yǎng)老保險和新農村合作醫(yī)療保險的收繳工作。
6、完成了農村網格化管理工作。
7、組織村內婦女學習舞蹈參加鎮(zhèn)“三八婦女節(jié)”舞蹈比賽。
8、組織村內婦女，并親自教村內婦女學習新一套柔力球運動操。
農村工作充滿瑣碎和繁雜，雖然我的工作并不是很出色，但是領導們對我們的工作都給予了極大的認可，給我們增加了很大的信心，我已經找準了之后的工作方向，相信我在之后的工作中一定會越做越好，在基層的崗位上不斷做出自己的貢獻。
我點評__年公司一年來的過程，分別用一個“”來表達：
第一個“快”：公司一個廠區(qū)變成了三個廠區(qū)，人員從600多人變成了1000人，濱海廠區(qū)2個加工類車間變成了總裝、電子綜合的4個車間的大廠區(qū)。其管理的幅度和難度大幅度增加，而我們公司領導的能力且沒有大幅度增加。
第二個“新”：廠區(qū)是新的、領導是新的、人員是新的、組織結構是新的。一切的一切都是新的，知識、能力、流程、管理系統(tǒng)的都沒有積累。
第三個“亂”：“快”、“新”造成的結果必然是“亂”：系統(tǒng)與系統(tǒng)之間、系統(tǒng)內部各子系統(tǒng)之間必然會因為職責不清晰而造成的混亂，作業(yè)效率、管理效率必然會十分低下。
第四個“差”：“快”、“新”帶來的結果必然是“亂”，而“亂”帶來的結果是作業(yè)效率、管理效率低下，自然而然的結果是績效“差”。
所以，__年的工作結果作為我自己，在年初已經看到了。費用一定是大幅度上漲的，加上原材料漲價、美元匯率的下跌，__年的公司績效必然會受到極大的影響。
從簡要數據看，工程中心的支出幅度極其大，除新增50人的300萬元外，還有模具的400多萬，樣品的100萬以上，七七八八的雜費幾十萬，里里外外應該多花費了500萬以上。
從簡要數據看，設備及技術改造的投入也不少，七七八八也有500多萬，當年進入成本的也有200萬以上。
從簡要數據看，材料上漲帶來的毛利率下降在4-5%，利潤損失小1000萬。
從簡要數據看，報價無管控帶來的毛利率損失大約4-5%，毛利損失約小1000萬。
上述幾個數據一綜合，就知道多干了那么多的活，但是沒有賺到錢是很自然的事情了。
2、__年的重點工作。
__年我自己的中心任務是“管理下沉”，沉到工廠、沉到車間、沉到班組，把基礎打扎實、把基礎管理慢慢建立起來。
“管理下沉”包含兩個含義：
一、強化計劃管理。
(一)計劃。
1)訂單完工計劃的強化。
(1)老機種訂單完工計劃的強化。
梳理瓶頸物料、梳理瓶頸供應商，抓好齊套的基礎上，做好作業(yè)計劃。
(2)新機種訂單完工計劃的強化。
新機種訂單完工的首要任務是資料的齊套，含樣機、圖紙、供應商、單價等等，這個是新機種訂單完工計劃的第一步。
新機種訂單完工的第二任務是材料的齊套，尤其是新料的管控，包含了數量、質量。
新機種訂單完工的第三任務是試做和量試。尤其是試做，必須進行，而且要對試做有一個流程性、總結性的表單管控，甚至簽批手續(xù)，才可以順利流動。
新機種訂單完工的第四任務，才是量產。一定要嚴格工程樣機、試做、試產、量產的基本步驟，生產才會順起來。
2)強化工作計劃。
工作計劃在工廠內部一般涉及三個方面：技術改造、部門建設和培訓。
(二)計劃管理模式--臺賬式管理。
各類計劃必須用臺賬式管理將計劃執(zhí)行過程串接起來，追蹤的結果紀錄下來。
(三)、計劃檢討模式。
日例會，檢討每天的出貨、齊套、作業(yè)計劃，確保訂單完工。
周例會，檢討部門的一周運行狀況，重點檢查成本、交期、質量、安全和士氣情況，及時發(fā)現異常、控制異常。
月例會，檢討工廠的預算達成、績效達成狀況，及時發(fā)現問題并采用預防措施，以確保年終經營目標的實現。
二、搭建基礎。
(一)、作業(yè)基礎的搭建。
物料、bom、工時是作業(yè)的三個最基本的基礎，要作業(yè)有成效，必須將三個基礎搭建起來。
物料，要規(guī)范好倉庫的收料區(qū)的(收、退)作業(yè)、良品倉中的(發(fā)(料)、存、盤、收(車間退料)、退)和成品倉的(收(車間入庫、客戶退貨)、存、盤、發(fā)(貨)、銷(貨))各個環(huán)節(jié)，實物、表單、erp數據三統(tǒng)一。
bom，是作業(yè)最基礎的基礎，bom錯，凡事都錯。bom錯，一般可以分為“階次”、“作業(yè)中心”、“用量”、“用料”、“供應商”、“單價”、“圖紙”，其中“用料”變更的控制最重要，而“圖紙”錯誤(無圖紙、圖紙畫錯、尺寸標注錯誤)是最常見的。
工時，工時是車間產能評估、作業(yè)員計薪、財務核算成本的依據?；A是錯誤的，計劃也就不準確，薪水和成本更加不準確了，都是糊涂中的糊涂。
(二)、文件基礎的搭建。
將分散各處的技術文件、作業(yè)文件、檢驗文件和驗貨記錄，收集、梳理、匯總成冊，作為車間作業(yè)的依據，這個其實也可以看成是作業(yè)的基礎。
設備文件的基礎也需要建立起來，包含了設備的臺賬及維修記錄，設備的技術文檔。
安全管理文件基礎的建立，包含了安全管理文件的臺賬、制度、流程和安全記錄。
(三)、人事基礎的搭建。
從梳理部門的輸入、過程、輸出作為起點，再確定出這個部門的組織結構、職責、部門所涉及的表單及其流轉的過程，匯總成冊一個部門的作業(yè)手冊。
這樣做有兩個好處，第一是明確了各個部門的職責、任務和目標，協助各部門經理梳理出了核心工作。第二，可以避免人員流動帶來的工作影響。
(四)、文化基礎的搭建。
第一，是“狼”性文化的培養(yǎng)，要培養(yǎng)出團隊的進攻性，不服輸的精神。
第二，合作、協同的團隊精神，不能單打獨斗，要大群架。
第三，要有學習的氛圍，要將各個干部和員工的經驗變成沉淀出來，變成一些知識性的東西顯性化。讓每一個員工都會提高，都有自我提高的能力。
上述是我在中層干部述職會上的一個簡單發(fā)言，雖然只是今天早上短短1個多小時的ppt制作，但其實是我這兩個多月以來的綜合思考的結果。
本人是一名農村基層干部并長期在農村工作，今年剛進入機關，工作環(huán)境、工作要求、工作性質都與原來相差很大，這就必須要求自己盡快適應，虛心向領導和同志們學習，不斷提高自己的弱項，加快對本職工作重點、難點狀況的熟悉和掌握，逐步提高自己的統(tǒng)籌協調、科學決策、依法行政的能力，盡快進入角色，履行職責。今年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是我鎮(zhèn)實現“三年翻番，跨越發(fā)展”奮斗目標的關鍵之年。大半年來，本人緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的工作部署，具體做了如下幾個方面工作：
一、區(qū)域供水工程。
去冬今春長期干旱，致使中部鄉(xiāng)鎮(zhèn)飲用水頻頻告急，3月初市政府決定用10天時間接通朱林至直溪飲水工程，時間緊、任務重，本人與沿線相關村（朱林村、巷頭村）全力配合，解決了沿線矛盾和問題。在3月15日使兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民飲上了安全放心的長江水。6月初羅村飲用水告急，市政府同樣要求十天時間接通長江水，從西崗至羅村，全長9.7公里，在我鎮(zhèn)區(qū)域內就接近8公里，時正值上水夏插之際，涉及到農戶之多、情況之復雜，有集鎮(zhèn)段、有魚塘、有花木、有農田，沿線兩個集鎮(zhèn)、四個村，四個村及相關人員密切配合，但施工期間雨天給工程施工帶來了意想不到的困難，但我們仍然沒有因為問題和矛盾延誤工期，為此，區(qū)域供水在我鎮(zhèn)過境兩項工程受到市政府相關部門的充分肯定。另外，西崗自來水公司的回購工作，本人一直與西崗自來水廠在洽談溝通中，因為外部環(huán)境的因素，收購工作進展緩慢。
二、集鎮(zhèn)管理和農村環(huán)境長效管理工作。
年初黨委政府決定將原朱林物業(yè)、西崗物業(yè)、綠化辦、創(chuàng)建辦及農貿市場進行合并，成立朱林鎮(zhèn)集鎮(zhèn)管理辦公室，實現了平穩(wěn)過渡，整合了資源，消除了多頭管理。幾個月來，各項工作有序推進，取得了一定的成效，集鎮(zhèn)車輛亂停亂放、亂出攤有所改變，集鎮(zhèn)內多處衛(wèi)生死角得以清除，疏浚和修復下水管和窨井10余處，改變以往雨季居民受淹的情況，維修彩色道板、水泥路面1000米，新增路燈12盞，維修40余盞，基本確保全鎮(zhèn)路燈全亮的局面，尤其原西崗集鎮(zhèn)老大難港西路臭水塘、歐美達前后污水溝治理工程得到了很好的治理，受到老百姓的一致好評。為了整合資源，改善西崗集鎮(zhèn)的鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌，經黨委政府同意，在港城南路東側路邊搭建18間臨時店面房，租用給個體戶經營。目前即將完工，與朱訓杰鎮(zhèn)長、建設辦、集鎮(zhèn)辦、西崗村多次協商，并于近期公開拍租。在農村環(huán)境長效管理方面，采取垃圾統(tǒng)一運送，黨委政府加大財政投入力度，在城管局每人每月250元的基礎上，鎮(zhèn)財政匹配150元/月，并要求各村匹配100元/月。保潔員定人定崗，農村環(huán)境面貌明顯改觀，城管局和多個部門聯合對農村環(huán)境衛(wèi)生考核3月份以來的半年多得到了大幅提升，七鎮(zhèn)一區(qū)排名均在一二名。同時我鎮(zhèn)各項創(chuàng)建目標工作也進展順利，今年創(chuàng)建“五化一提升”的沙湖村、李巷村、王家村投入大量資金，進行了道路硬化、村莊整治、垃圾箱的添設等等。7月下旬市委王國勝書記親臨現場，并給出了很好的評價，10月21日三個村全面接受了市委市政府聯合考核小組的考核驗收，雖然考核結果尚未公布，全體考核通過應該沒有問題。朱林村、紅旗圩村創(chuàng)建“江蘇省綠化示范村”于7月下旬接受常州考核組的驗收，并受到高度評價，在10月份省級考核中，被常州市定為免檢通過單位，土山村、巷頭村創(chuàng)建“江蘇省衛(wèi)生村”于7月下旬接受常州考核組的驗收，10月下旬接受省考核組的考核驗收并順利過關。
基層領導述職報告篇九
一年來，在縣委縣政府的正確領導下，我認真學習貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會及中央紀委全會精神，以開展黨的群眾路線教育活動為契機，扎實落實黨風廉政建設責任制，全年沒有出現違反規(guī)定行為。
一、強化廉政學習教育，樹立正確三觀。
在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一安排下，我完整學習了中央和省、市、縣委關于黨的群眾路線教育實踐活動的有關文件和讀本，認真理解了中央紀委下發(fā)的關于領導干部的準則和要求，積極參加縣委、鎮(zhèn)黨委開展的各項黨風黨紀教育，切實從思想和行動上保持高度的政治責任感，樹立了正確的權力觀、地位觀和利益觀，進一步認識到了廉政建設的重要性，廉潔自律的必要性和違紀違法的危害性，增強了在新形勢下拒腐防變的能力。
二、貫徹落實八項規(guī)定，切實轉變工作作風。
嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”，切實改進工作作風，結合實際狠抓落實。針對群眾反映的問題，真心實意地解決。立行立改，積極改進工作作風。帶頭顧大局、維護團結，帶頭遵守各項制度規(guī)定，帶頭抓好工作落實提高工作效率，做好表率、樹好形象，用模范行為引領工作作風。牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照焦裕祿精神認真反思自己，堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。緊緊圍繞解決“四風”開展活動，結合思想和工作實際，查宗旨意識牢不牢，查工作作風實不實，查精神狀態(tài)振不振。開展“厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費”專項行動，進一步樹立節(jié)約光榮、浪費可恥的觀念，樹立艱苦樸素、勤儉辦一切事情的思想，樹立清正清廉清明的形象。對照“三嚴三實”的要求，求真務實不走樣。堅持把群眾的需求作為自己服務的內容，群眾滿意作為自己服務的標準，以解決居民生活困難和不便、滿足居民需求為工作方向，走村，入戶，接地氣、轉作風，真心實意為居民辦好事辦實事解難題。
三、嚴格遵守廉潔從政規(guī)定，牢固樹立自律意識。
嚴格按照《廉政準則》要求，做到以身作則，廉潔自律，自覺接受群眾監(jiān)督。一年來，沒有出現公款吃喝玩樂、侵占集體利益和群眾利益的現象，沒有收受禮金和有價證券現象，沒有利用職務和工作之便，徇私枉法，為親友謀私利，損公肥私，欺壓群眾，違章辦事;未出現有利用職務或工作之便搞特殊、搞公車私用等違規(guī)違紀的行為。堅定不移堅持清正廉潔，一身正氣，時刻繃緊廉潔奉公這根弦，從嚴要求自己，為同志們帶好頭、做好榜樣，以實際行動維護機關良好形象。
堅定不移堅持清正廉潔，一身正氣，時刻繃緊廉潔奉公這根弦，從嚴要求自己，為同志們帶好頭、做好榜樣，以實際行動維護機關良好形象。
基層領導述職報告篇十
一年來，本人在上級領導的關心幫助及同志們的大力支持下，大膽創(chuàng)新，開拓進取，較好的完成了各項工作任務，現將一年來的工作及思想情況述職如下：
一是加強政治理論學習。加強理論修養(yǎng)，做到思想上、政治上始終與地委保持高度一致。二是積極參加各項學習活動，認真撰寫學習心得和調研報告，聽取各種專題輔導報告。三是加強法律法規(guī)知識和管理知識、業(yè)務知識的學習。進一步提高了自己的理論水平和分析問題、處理問題的能力，增強了貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，黨性意識得到增強，增強了做好婦女工作的責任感和使命感。
維護班子團結，發(fā)揮好助手作用。時刻牢記黨的組織原則，個人服從組織，充分行使自己的民主權利，在重大事情的決策和領導征求意見時，充分發(fā)表自己的意見和建議，積極維護班子的團結和統(tǒng)一，班子成員團結協作，凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強。認真執(zhí)行黨組決定，遇事多檢討自己，理解他人；正派做人，公道處事，表里如一。
一年來，本人認真實踐科學發(fā)展觀，履行職責，勤政務實，努力工作，較好地完成了上級領導交辦的各項工作任務。
1、加強機關黨建工作。
認真抓好婦聯黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)及“熱愛偉大祖國建設美好家園”主題教育，加強黨員干部政治理論學習，堅持三會一課制度，注重學習質量，努力提高黨員干部素質。認真實施《黨建目標管理責任制》，不斷加強黨建目標管理責任制的落實。積極開展黨內各項活動，強化黨員隊伍管理。全面推進黨務公開工作，通過各種形式的黨務活動，營造黨務公開的良好氛圍，保障黨員和干部群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。加強黨費收繳管理工作，今年全年共繳納黨費xx元。
2、不斷加強辦公室工作。
積極做好辦公室各項管理工作，認真做好財務管理工作、加強財務管理和監(jiān)督。指導辦公室完成了機關效能、黨風廉政建設、黨建工作等方面的檔案建立，并得到地區(qū)紀檢委，地直機關工委等單位的好評。
3、認真做好婦兒工委工作。
推進新“兩綱”目標編制和落實。指導婦兒工委辦公室完成了新“兩綱”目標編制工作，組織召開婦兒工委成員單位會議，征求成員單位意見，并將修訂的新“兩綱”上報行署，經行署辦公會議研究已下發(fā)各部門，為地區(qū)新“兩綱”的順利實施奠定了基礎。關愛貧困群體，啟動了第xx屆“愛在新疆”及第xx屆“愛心一捐”活動。
基層領導述職報告篇十一
作為村主任，我時刻嚴格要求自己，時刻不忘履行好農村干部的職責，及時了解村民的意愿，切實為村民多辦實事好事，得到了村民與上級領導的認可?，F從德、勤、能、廉四個方面作如下述職。
一、關于“德”的方面。
我始終牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，保持良好的道德風尚，以一名黨員身份嚴格要求自己，身體力行，帶頭做好三個代表、黨員爭優(yōu)創(chuàng)先等，激發(fā)自己的政治責任感和奮發(fā)進取的精神。在日常工作中，我顧全大局，不爭名奪利，不計較個人得失，始終把加快發(fā)展、致富村民作為頭等大事來抓。
二、關于“能”的方面。
1.加強學習。我始終堅持加強對馬克思主義理論的學習，堅定不移地用馬克思主義理論武裝頭腦，以此作為統(tǒng)攬全局，貫穿各項工作的靈魂;深入學習貫徹黨的第十七次全國代表大會、黨的第十七次三中五中全會精神及科學發(fā)展觀，并聯系實際進行深入思考，同時加強學習新農村建設的相關政策，明白新農村建設的要求，以便更好的開展工作。
2.深入群眾，深入實際調查研究，正確決策。我常常深入農家小院，切實了解村民需要，解決村民實際困難。搞好村內團結。
三、關于“勤”的方面。
我始終保持良好的精神狀態(tài)投入到各項村務工作之中。無論是牛頭村新農村建設、農村養(yǎng)老保險還是農村合作醫(yī)療，我都積極參與。尤其是下半年的農村環(huán)境衛(wèi)生整治活動，使我明白要做好工作，要不斷轉換角色，解放思想，轉變以往應付檢查的心態(tài)，而是要真抓實干。
四、關于“廉”的方面。
在廉潔自律方面，我嚴格要求自己，從沒有利用職權和職務上的`影響，獲取一己私利的行為，沒有私自從事經營活動的行為，沒有假公濟私、化公為私的行為。自己在黨風廉政建設方面，能夠自覺養(yǎng)成奉公守法，以清廉為榮的作風。
雖然在過去的一年里取得了各項事業(yè)的進步，但是過去的成績并不代表將來的發(fā)展，我深知我村的發(fā)展在面臨許多良好機遇的同時也面臨著很多問題，但我對我村的未來仍充滿無限希望，在上級部門的指導下，在全體黨員干部和村民的齊心努力下，希望我們牛頭村越來越好。
以上述職述廉，不當之處，敬請批評指正。
基層領導述職報告篇十二
各位老師，下午好!
今天，作為**中學校長在這里向各位做年度述職報告，我是第*次，也是最后一次了。時間過得真快，再過半年，我到**就*年了，我也快到該離開**校長崗位的時候了?；谶@樣的認識，過去的一年中，我工作的基本指導思想就是：“站好最后一班崗”。要站好最后一班崗，就要進一步夯實**中學可持續(xù)發(fā)展的基礎，努力開拓一個我們的教師和未來**的校長能廣闊發(fā)展的空間。為此，一年來，在學校黨總支的領導和保證下，在工會和教代會以及全體教職工的積極參與與支持下，我做了以下幾個方面的工作：
一、將“愛國科學人文”先進的辦學理念轉化為**師生共同的精神財富。
基層領導述職報告篇十三
自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我局黨支部在縣委、縣委組織部和縣委第四督導組的正確領導和具體指導下，遵循“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的理念，以干部隊伍建設和黨風廉政建設為載體，以提高統(tǒng)計數據質量為主旋律，以提升統(tǒng)計服務水平為落腳點，把“機關服務基層、干部服務群眾”作為抓手，全面推進機關黨建工作，有效地促進了各項工作的順利開展?，F將我局黨建工作總結如下：
一、機關黨建工作責任和對查擺的突出問題整改落實情況。
我局嚴格按照要求建立健全機關黨建工作責任制，形成了黨組書記履行“第一責任人”職責，黨支部具體抓落實的工作格局。局黨組始終把黨建放在工作的首位，認真部署，明確職責。一是成立了以黨組書記為組長，黨支部書記為副組長，副書記和支部委員為成員的黨建工作領導小組，協調解決黨建工作中的重點、難點問題。二是建立健全黨組書記為“第一責任人”的黨建工作責任制，做到黨組織領導班子健全、結構合理、分工明確、責任落實，黨組的政治核心作用得到充分體現。三是黨支部做到年初有計劃，年末有總結。我作為局黨組書記，堅持把“識大體、顧大局、講團結、做表率”作為加強班子建設的重要內容，抓班子，帶隊伍，通過集體學習和自學等方式，進一步提高自身和班子成員的政治理論水平和工作能力，增強班子成員的大局意識和整體觀念，進一步提升了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
針對查擺剖析的黨建工作突出問題，我局黨支部按照中央和省委及縣里的要求，緊緊圍繞為民務實清廉這個主題，以貫徹落實中央八項規(guī)定和省委“28條辦法”以及一系列關于作風建設的規(guī)定為切入點，按照對常規(guī)性問題加大力度解決、對歷史遺留問題集中攻堅解決、對新發(fā)現問題及時跟進研究解決的思路要求，堅持從本人和黨支部書記、副書記、支部委員做起，從現在做起，即知即改、邊整邊改，明確分工、落實責任，健全規(guī)章制度、建立長效機制，使全局黨員干部的政治紀律、理想信念、宗旨意識得到進一步增強，黨支部民主集中制意識和凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步提高，全體黨員干部政治業(yè)務素質和行政能力進一步提升，制度方法體系和支持保障體系進一步健全，風清氣正團結和諧的環(huán)境正能量得到進一步增強。我嚴格要求自己帶頭做到“三個始終”,一是始終做到理想信念堅定。無論外部環(huán)境如何變化，全體黨員干部的宗旨觀念都要進一步增強，確保在思想上、政治上、行動上始終與中央和省市縣委保持一致。二是始終做到圍繞中心服務大局。堅持對組織負責與對群眾負責的有機統(tǒng)一，對上負責與對下負責的有機統(tǒng)一，不斷增強大局意識、全局觀念，創(chuàng)造性地把縣委縣政府決策部署和要求落到實處，更好地為科學發(fā)展服務。三是始終做到嚴格執(zhí)行組織紀律和組織決定。嚴格遵守和落實黨章，嚴格遵守和落實民主集中制原則，決不允許違反黨性原則和組織紀律的言論和行為存在，全局黨員干部都自覺貫徹落實中央和省市縣政府決策以及局黨組的工作部署。
二、認真履行村黨組織“第一書記”職責。
我擔任xx街道xx頭村黨組織“第一書記”期間，多次到該村走訪調研，多次與新一屆村兩委班子成員座談，解決班子不團結，防臺、信訪等一些突發(fā)性問題;幫助理清該村美麗鄉(xiāng)村建設思路等工作;緊扣該村實際，與新班子成員一起研究該村今后發(fā)展的思路和需要辦的重點，努力使該村村容有變化，村居有發(fā)展，村民得實惠。今年我局協助該村完成飲水工程建設，撥款一萬二添置了辦公用具。
三、以各種活動為載體抓好服務工作。
加強“五好”服務型黨組織建設，切實抓好機關在職黨員到社區(qū)報到參加志愿服務、參與“點亮微心愿?共筑中國夢”等活動的開展。局黨支部加強組織指導，做好機關在職黨員的思想發(fā)動工作，組織和督促黨員及時到社區(qū)報到，要求黨員做好服務居民工作，接受社區(qū)黨組織的監(jiān)督、管理。在職黨員都自覺參與，及時到社區(qū)報到，根據社區(qū)黨組織的安排認領志愿服務項目，積極參加志愿服務活動，參與社區(qū)建設。同時在職黨員都積極參與社區(qū)或村居黨支部開展的“三會一課”,服從社區(qū)黨組織、臨時黨支部的.安排，利用業(yè)余時間，參與社情民意的調查摸底、認領并落實“微心愿”、參加社區(qū)黨組織建設，力所能及地為社區(qū)群眾辦實事，充分展示機關黨員的良好形象，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。通過面對面、實打實的為社區(qū)群眾辦實事、辦好事，進一步密切了黨群干群關系，夯實黨在社區(qū)的工作基礎。
同時，我局健全了干部直接聯系服務群眾制度，深化“聯村聯戶連心”和“一戶一策一干部”制度。22位同志與聯系村(歡山村)22戶貧困戶進行了結對，幫助貧困戶解決實際生活困難。全局干部積極聯系困難群眾，開展送現金、送慰問品等形式多樣的送溫暖獻愛心活動，同時幫助坦頭中學和坦頭小學9名留守兒童實現“微心愿”,今年我局共落實21個“微心愿”.
四、嚴格黨員教育管理抓黨員隊伍建設。
全體黨員堅持民主集中制，嚴格遵守黨的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律，做到廉潔自律。按期開好民主生活會，落實支部“三會一課”、黨員黨性教育日等黨內組織生活制度，健全不合格黨員處置“五有”機制等。
局黨支部把“三會一課”制度作為黨員教育管理的重要制度抓緊抓好，常抓不懈，推進了局黨建工作規(guī)范化、制度化。局黨支部認真落實“三會一課”制度，定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，上好黨課，并不斷提高“三會一課”的質量，“三會一課”制度在黨建工作中收到良好效果。同時，大力推進學習型黨組織建設，經常性教育與集中培訓相結合，組織黨員參加學習教育。完善黨員領導干部講黨課制度，圍繞科學發(fā)展觀、黨的方針政策、統(tǒng)計業(yè)務知識等領域的知識開展專題培訓，并做好督促檢查，確保黨員一年中參加教育培訓的時間，尤其注重對黨支部委員和黨務工作人員進行黨務工作培訓，不斷提高黨務工作水平。
五、機關黨建工作亮點、存在不足和工作打算。
以“青年黨員干部論壇”活動為載體，積極提升局機關黨建的生機與活力。積極搭建完善“青年黨員干部論壇”平臺，為他們鍛煉能力，提供展示才能的舞臺。活動每月開展一次，以局青年黨員干部為主講人，要求根據自身專業(yè)特長，精心準備講課內容和相關資料，要求注重理論與實際結合，講者與聽者互動交流，使與會者真正受益。同時，召開青年干部座談會，傾聽他們的意見和建議，激勵他們的工作干勁和熱情。
存在不足方面：局內同志不同程度地存在重業(yè)務輕黨建工作的現象，認為黨建工作是軟指標，缺乏主動性、積極性;黨建工作和業(yè)務工作結合得不夠緊密;黨員干部思想觀念更新不快，創(chuàng)新意識不強，工作方式、方法有待進一步改進提高。對此，我局高度重視，將采取有力措施加以解決。一是繼續(xù)抓好學習和宣傳。積極利用各種學習形式，開辟宣傳途徑，營造抓黨建工作的濃厚氛圍。二是繼續(xù)積極作為。要求全體在職黨員立足本職，加強以專業(yè)知識、業(yè)務技能和現代知識為主要內容的經常性培訓，提高業(yè)務素質;以溫嶺市局為標桿，繼續(xù)深入開展“專業(yè)提升年”活動;加大統(tǒng)計分析、統(tǒng)計信息的撰寫力度，嚴把質量關，多出精品，為縣委、縣政府決策當好“參謀”;注重社情民意調查結果，多提建設性意見。三是進一步加強隊伍建設。制訂黨員教育培訓計劃，完善學習激勵機制;鼓勵在職黨員深造和繼續(xù)教育，不斷提高政治素質、業(yè)務素質和解決實際問題的能力;進一步加強黨風廉政建設和統(tǒng)計行風建設，建立一支高素質的黨員隊伍。四是加強溝通，互促互學。積極匯報我局黨建工作情況，總結交流經驗，取長補短，開創(chuàng)我局黨建工作新局面。
基層領導述職報告篇十四
在縣委、縣政府的正確領導下，通過鎮(zhèn)黨委班子成員以及廣大黨員干部的大力支持和積極配合下，我始終嚴格要求自己當好黨建工作的“第一責任人”，不斷深入學習十八屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神，切實將基層黨建工作與黨的群眾路線教育實踐活動相結合，著力發(fā)揮基層黨組織在服務職能和黨員服務作用上下工夫，扎實推進基層黨建工作，為促進海子經濟社會又好又快發(fā)展提供了堅實的組織保障。
一、基本情況。
海子鎮(zhèn)轄9個村185個村民小組，7927戶31335人。鎮(zhèn)黨委下屬基層黨組織13個，其中：村級黨委1個、村級黨總支8個(含45個黨支部)，鎮(zhèn)直單位黨支部4個;共有黨員857名，其中：預備黨員17名，農村黨員695名，在職黨員162名。
二、主要做法。
(一)抓機制，強職責，黨建責任制全面落實。始終把基層黨建工作擺在履職的首要位置，結合實際，創(chuàng)新載體，力促工作取得成效。一是強化責任落實。及時調整充實了工作機構，落實了專職人員及辦公場所，對年度計劃、階段性工作和村級組織活動場所建設、示范點建設等工作進行了研究部署。認真履行一崗雙責職責，明確班子內部黨建工作分工，在全鎮(zhèn)形成班長負總責，班子成員直接聯系，鎮(zhèn)村上下聯動，分級負責、齊抓共管的良好局面。二是強化目標管理。堅持黨建工作與全鎮(zhèn)重點工作同安排、同檢查、同考核，逐級分解落實黨建工作任務，層層簽訂目標管理責任書，建立健全年度獎懲考核體系，促進黨建工作各項任務的落實。
(二)抓保障，重投入，基層組織工作有序開展。堅持黨建工作重在建設，找準基層黨建工作著力點，建立黨建工作經費保障機制，通過“向上級爭取一點、鎮(zhèn)財政劃撥一點、掛鉤單位幫助一點、黨總支自籌一點”的辦法，劃撥黨建專項經費10萬元，用于解決黨建工作中的實際問題。村級黨建經費各村每年單列5000元以上作為黨建專項工作經費，確保了黨建工作的正常運轉。按照中央省市縣委的部署，把開展村級組織活動場所建設作為加強和鞏固基層組織建設的具體行動，切實抓好基層組織活動場所建設。今年以來，我鎮(zhèn)嚴格按縣委的要求配套資金，新建村級組織活動場所1個、改擴建村級組織活動場所5個，全鎮(zhèn)9個村已基本建設成功能完善、設施配套、簡潔規(guī)范、制度健全的村級組織活動場所。
(三)抓班子，帶隊伍，基層組織建設合力增強。始終堅持以提高執(zhí)政能力和水平為重點，著力抓好班子，帶好隊伍，促進全鎮(zhèn)基層組織建設再上新臺階。一是強化黨政班子自身建設。以加強班子成員素質建設和作風建設為突破口，建設一支高效廉潔的領導干部隊伍。認真堅持民主集中制原則，完善班子議事決策機制，使各項決策科學有效，進一步建立和完善黨政聯席會議、黨建例會、理論學習等制度，營造了“合心、合拍、合力”的良好氛圍，提高了班子執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，確保了全鎮(zhèn)各項工作有效推進。二是強化村級干部隊伍建設。以上黨課、專題輔導、遠程教育和選派培訓等方式加強村干部隊伍建設，不斷提高村“兩委”綜合能力素質，嚴格村黨總支書記目標責任制管理，村干部績效考核辦法，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。建立健全村級后備干部人才庫，著眼解決村干部后繼乏人問題，以回鄉(xiāng)知識青年、致富能手、專業(yè)合作組織負責人等優(yōu)秀分子為主體，建立了每村不少于5人的村級后備干部人才庫，實行跟蹤培養(yǎng)，動態(tài)管理。目前全鎮(zhèn)已培養(yǎng)村級后備干部60人，形成了梯次有序、遞進相接的農村干部選育選任機制。
(四)抓黨員，強管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。為了不斷提高廣大黨員服務農村經濟建設、服務群眾、帶領群眾脫貧致富的能力，加大了對黨員干部管理。一是不斷地強化黨員的政治理論學習，努力提高黨員的政治素質，在黨員的管理上，堅持“嚴”字當頭，嚴格按照規(guī)章制度對黨員進行規(guī)范化、制度化管理，使黨員干部的工作作風明顯轉變，有效地提高了工作效率，密切了黨群、干群關系，樹立了黨委政府的良好形象。二是在黨員的發(fā)展上，我們堅持“成熟一個發(fā)展一個”、“寧缺勿濫”的原則，注重從致富帶頭人、團組織推薦的優(yōu)秀青年以及具有初中以上文化水平的青年中發(fā)展黨員，從源頭上保證黨員隊伍的質量，為黨組織輸入新鮮的血液，全鎮(zhèn)共發(fā)展黨員17名。通過加強黨員的教育監(jiān)督管理，不管是在黨委政府的工作上，還是在基層生產一線，都活躍著廣大黨員的身影，他們成為了服務幫助群眾、帶動群眾脫貧致富的最堅強力量。
(五)抓學習，強覆蓋，扎實開展群眾路線教育實踐活動。一是以整風精神開展好黨的群眾路線教育實踐活動。根據中央、省、市、縣委深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，精心組織、周密安排，緊緊圍繞“為民、務實、清廉”的主題，深入學習貫徹系列重要講話精神，堅決反對“四風”問題，重點轉變黨員干部作風，著力解決群眾反映強烈的突出問題，使教育實踐活動取得實效。我擔任鎮(zhèn)教育實踐活動領導小組組長，親自主持部署動員，專題研究重點工作，親自帶頭學習，帶頭深入基層調研征求意見，親自為黨員干部講黨課。在專題民主生活會籌備期間，我親自起草修改鎮(zhèn)領導班子的對照檢查材料和對班子成員的批評意見，先后5次主持黨委會議商議相關工作。帶頭批評和自我批評，帶頭落實整改，為全鎮(zhèn)開展教育實踐活動掌好舵、領好航。使全鎮(zhèn)黨員干部進行一次全面黨性體檢，讓黨員干部找回群眾觀點，強化宗旨意識，以扎實的整改取信于民。二是堅持把解決問題作為活動的出發(fā)點和落腳點，帶領鎮(zhèn)黨委班子成員認真開展活動。及時將班子成員及村干部的手機公示到村組，發(fā)放相關學習資料，采取自學和集中學習兩種方式深入學習黨的群眾路線教育實踐活動的有關知識，并要求學習對象認真學習，完善讀書筆記。其中，黨委理論中心組集中學習5次，9個村級黨組織及4個鎮(zhèn)直機關黨支部組織集中學習26次，黨員干部個人自主學習達20小時以上;通過電話、短信等方式通知流出黨員參加流入地黨組織學習;對農村老弱病殘黨員，由支部安排專人送教送學上門，確保學習教育活動實現全覆蓋。
三、存在的問題和原因分析。
(一)存在問題。
1.黨組織的地位和作用弱化。部分黨組織對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，“一崗兩責”落實不到位;少數同志不愿意做黨務工作，主要精力集中抓經濟工作及業(yè)務工作上，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
2.黨員干部教育管理虛化。基層黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不徹底，個別支部存在著行政會、業(yè)務會與支部會兼顧開;往往把行政業(yè)務工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據，而對政治表現、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核。
3.黨員先鋒意識淡化?；鶎咏M織和黨員干部隊伍的現狀與農業(yè)農村工作發(fā)展新階段的要求不完全適應，一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念，有的黨員工作缺乏熱情和積極性，工作上不求進取。
(二)原因分析。
1、思想認識有偏差。一是部分黨員干部理想信念動搖，喪失了在廣大農民群眾中的先鋒模范作用。二是部分農村黨員干部不善于用新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前。
2、綜合素質不到位?；鶎狱h組織干部對農村政策掌握不多，對有關政策理解片面，把握不準，斷章取義;對如何依法履行職責不清楚，憑經驗和主觀臆斷開展工作;宗旨觀念不強，服務意識淡泊，利己思想嚴重，影響了黨員干部在群眾心目中的形象。
四、下步工作打算。
(一)進一步強化責任意識，要求黨員領導干部特別是黨組織書記要樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，堅持“書記總抓、分工負責”，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的基層黨建工作機制。
(二)堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，切實做好黨員教育、管理、服務工作。
(三)依托村級組織陣地，建立黨員群眾服務中心。配套建設好村衛(wèi)生室、圖書室，開展議事懇談、結對幫扶、文明創(chuàng)建、便民服務等活動，增強村級黨組織的整合力、凝聚力、影響力。
(四)充分發(fā)揮黨組織、黨員作用。聯系農村基層實際，組織開展黨員示范崗、黨員責任區(qū)、獻計獻策等活動，不斷的創(chuàng)新基層黨建工作，把基層黨建工作抓出特色，辦出亮點，多出典型，為黨員發(fā)揮先鋒帶頭模范作用提供更多平臺。
(五)定期和不定期對黨建工作進行督查。對基層組織軟弱渙散、不認真履行職責、工作不力的，進行通報批評，對黨組織負責人要進行教育談話。
在今后的黨建工作中，我將繼續(xù)完善自己，努力彌補自己的不足，充分履行好黨委書記的職責，團結帶領黨政班子成員一道，改進方法，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創(chuàng)新機制，強化黨員經常性教育和監(jiān)督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，大力推進黨的基層組織先進性建設工程，切實增強黨的基層組織服務經濟社會發(fā)展的能力，提升經濟發(fā)展水平，努力構建和諧作出自己應有的貢獻!
以上報告，不妥之處，敬請各位領導和同志們批評指正。
基層領導述職報告篇十五
作為中心學校校長，我始終把自己定位在基層學校、一線老師、廣大學生和離退休老同志的服務員，始終堅持早上班、遲下班，經常深入學校了解情況解決問題，到醫(yī)院探望每一位生病的同志，熱情接待每一位來訪者，盡最大可能幫助他們解決力所能及的問題，向上轉達他們各種正當的訴求，平時自己和辦公室的同志們都努力踐行“優(yōu)質、高效、熱情、周到”的服務理念，堅持做到“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶相奉、一聲問候相送”，始終把師生的冷暖放在心頭。
回顧過去，在上級領導的親切關懷下，在全體同仁的鼎力支持下，本人雖竭盡全力做了一些具體實在的工作，但與上級和校長崗位的職責要求相比，仍然存在諸多不足：一是思想理念尚不夠先進，難以適應新課程對校長的全面要求;二是工作方法不夠靈活，難以及時診治教學過程中的各種疑難雜癥;三是服務意識不夠到位，難以激發(fā)一線員工持久的工作激情;四是面子情結作祟，難以“從嚴治軍”，“令行禁止”……凡此種種都有待在今后的工作中逐步加以改進。
展望未來，我堅信在領導的不斷教育和精心指導下，一定精誠團結，帶領全校同仁奮發(fā)圖強，堅持以提高教育教學質量為中心，以加強教師隊伍建設為重點，以深化學校內部體制改革為動力，以人為本，求真務實，勇于創(chuàng)新，鑄師魂，養(yǎng)師德，樹師表，努力把金牛鎮(zhèn)基礎教育工作不斷推向一個又一個高水平的新階段。
謝謝各位!
基層領導述職報告篇十六
根據崗位職責要求，在過去的一個學年本人始終牢記服務宗旨，努力踐行基層一線教育工作者的工作要務，老老實實做人，踏踏實實做事，平平淡淡生活，盡心盡力履行崗位職責，努力完成縣局布置的各項工作任務。
一、圍繞一個中心——提高教學質量。
教學質量永遠是教育的生命線。為大幅度大面積提高全體學生的全面素質，辦好人民滿意的教育，我們始終抓住教學質量不放松。一方面堅持利用“地平線教育網”，為師生提供展示自我、相互交流的平臺，并親自擔任網站管理員，率先開通博客,同時積極派員外出交流學習，除此而外，還不定期邀請縣內名師到金牛傳金送寶。另一方面全面強化教師教學過程管理，堅持開展“月底督察期末評估”，跟蹤監(jiān)測教師個體實施教學行為的每一個環(huán)節(jié)，努力向過程要質量。
二、貫徹一條主線——強化養(yǎng)成教育。
為實現素質教育的階段性目標，引導師生自覺提升自身的內在素養(yǎng)，中心學校先后印發(fā)了《金牛鎮(zhèn)中小學生禮儀守則》和《金牛鎮(zhèn)中小學教師教學責任事故認定及處理辦法》，推行《金牛鎮(zhèn)中小學教師‘十承諾’》，深入持久地開展“文明學生、文明班級”評比，大力開展“一年360日，天天衛(wèi)生我第一”的衛(wèi)生保潔評比活動，強力推行學校常規(guī)管理“日清周結月評比”，定期舉辦“校園文化藝術節(jié)”和“校園健身節(jié)”，在原有校園“興趣小組”的基礎上拓展校本課程，努力豐富校園課余文化生活。
三、夯實一個基礎——落實常規(guī)管理。
為全面貫徹落實省、市《學校管理工作規(guī)范》和《教學工作規(guī)范》，中心學校在廣泛征求意見的基礎上，先后制定了《金牛鎮(zhèn)中小學教學常規(guī)管理基本要求》、《金牛鎮(zhèn)中小學學科教學工作標準》、《金牛鎮(zhèn)中心學?！叭还こ獭睂嵤┓桨浮芳啊督鹋ｆ?zhèn)中小學教學質量監(jiān)控方案》等一系列可操作、易調控、好評估的內部規(guī)章文件，全面落實教育教育常規(guī)。
為進一步提升學校管理水平、增強金牛教育實力、激發(fā)金牛教育活力、彰顯金牛教育魅力，以縣局“一校一品”創(chuàng)建活動為契機，全面啟動“一校一品牌”特色學校建設工程。以“學校有特色、教師有特點、學生有特長”為辦學目標，牢固樹立品牌意識，嘗試做好特色學校創(chuàng)建工作。
四、突出一個重點——保障校園安全。
長期以來，我們始終抓住學生日常行為規(guī)范的養(yǎng)成教育不放松，堅持通過“兩會一活動”(周一晨會、周末班會、團隊活動)，扎實有效地開展有針對性的養(yǎng)成教育與訓練，把學生守則、行為規(guī)范，特別是經過細化了的“學生一日常規(guī)”落實到每個班級、每個學生，落實到每個學生每天生活的每個時段。切實做到了“五有”：升旗儀式后有安全教育，大型活動有應急預案，班會隊會有安全內容，放假前有安全警示和溫馨寄語，每期板報有安全知識。努力實現“學校安全無事故、在校學生零傷亡”的終極目標。
五、降低一個熱點——規(guī)范收費行為。
學校收費一直以來都是社會關注的熱點，為規(guī)范學校收費行為，中心學校每學期在開學前兩天就統(tǒng)一印制好收費一覽表并及時予以公示。收費第一天即深入每個收費點，現場察看實際收費項目、收費標準、票據使用、及時專儲等情況，同時深入班級訪問學生，深入家庭訪問家長，讓學生上明白學，家長交明白錢，學校做明白帳。一年來，無論是期初、期中還是期末，全鎮(zhèn)中小學、幼兒園沒有發(fā)生一起學?；蚪處焸€人亂收費行為。
六、注重一個根本——加強隊伍建設。
為了使師德教育不流于形式，我們不斷創(chuàng)新活動形式，豐富活動內容，緊緊圍繞“育桃李·鑄師魂”扎實有效地開展了師德教育活動。在中心校網站《地平線教育網》開辟“名師風采”專欄，組織教師以師德為引領參與討論，以優(yōu)良的師風帶動教風、促進學風的轉變;舉辦“愛與責任”師德師風演講比賽，深入學習《義務教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，重溫《巢湖市中小學教師“九不準”》、《巢湖市中小學教師違規(guī)違紀行政處分辦法(試行)》和他相關制度規(guī)定，全面提升教師政治思想水平，倡導愛崗敬業(yè)，服務學生，奉獻教育的職業(yè)道德。對教師體罰和變相體罰學生現象，推行“師德預警機制”，實行一票否決制，并建立了教師體罰學生的責任追究制度。
七、強化一個導向——公開公正評價。
為引導廣大教師自覺做到“精心施教、文明執(zhí)教、廉潔從教”，不斷改進教學方法，穩(wěn)步提高教學質量，我們認真開展“月查、月報”教學督導，每次督察都將檢查結果即時交流、反饋，同時編發(fā)簡報，掛網公開，借此督促老師們把思想放在教育上，把精力放在教學上，把行動放在課改上。我們根據上級有關規(guī)定，結合本鎮(zhèn)實際，制定了《金牛鎮(zhèn)教師量化考核細則》，指導各中小學、幼兒園從“師德表現、常規(guī)工作、教學實績”等11個方面對教師全面工作進行考核，無論是自然年度還是學年度，從校長到老師，考核分數面前人人平等，無論是評先、評優(yōu)，還是晉級、晉職，只要有指標限制，都一律從高分到低分在校內依次確定人選，不搞論資排輩，不搞特情照顧。
八、體現一個宗旨——服務全體師生。
作為中心學校校長，我始終把自己定位在基層學校、一線老師、廣大學生和離退休老同志的服務員，始終堅持早上班、遲下班，經常深入學校了解情況解決問題，到醫(yī)院探望每一位生病的同志，熱情接待每一位來訪者，盡最大可能幫助他們解決力所能及的問題，向上轉達他們各種正當的訴求，平時自己和辦公室的同志們都努力踐行“優(yōu)質、高效、熱情、周到”的服務理念，堅持做到“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶相奉、一聲問候相送”，始終把師生的冷暖放在心頭。
回顧過去，在上級領導的親切關懷下，在全體同仁的鼎力支持下，本人雖竭盡全力做了一些具體實在的工作，但與上級和校長崗位的職責要求相比，仍然存在諸多不足：一是思想理念尚不夠先進，難以適應新課程對校長的全面要求;二是工作方法不夠靈活，難以及時診治教學過程中的各種疑難雜癥;三是服務意識不夠到位，難以激發(fā)一線員工持久的工作激情;四是面子情結作祟，難以“從嚴治軍”，“令行禁止”……凡此種種都有待在今后的工作中逐步加以改進。
展望未來，我堅信在領導的不斷教育和精心指導下，一定精誠團結，帶領全校同仁奮發(fā)圖強，堅持以提高教育教學質量為中心，以加強教師隊伍建設為重點，以深化學校內部體制改革為動力，以人為本，求真務實，勇于創(chuàng)新，鑄師魂，養(yǎng)師德，樹師表，努力把金牛鎮(zhèn)基礎教育工作不斷推向一個又一個高水平的新階段。
謝謝各位!