在人事編制工作會(huì)議上的發(fā)言稿（匯總16篇）

    總結(jié)不僅是對(duì)過(guò)去的回顧，更是對(duì)未來(lái)的規(guī)劃和展望。怎樣制定合理的目標(biāo)并達(dá)成它們？推薦一些關(guān)于時(shí)間管理的總結(jié)文章，希望能幫助大家更好地利用時(shí)間和提高工作效率。
    在人事編制工作會(huì)議上的發(fā)言稿篇一
    就業(yè)是民生之本，做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)是當(dāng)前黨和國(guó)家工作中一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。xx大報(bào)告指出：各級(jí)政府必須把改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境和增加就業(yè)崗位作為重要職責(zé)。隨著我縣企業(yè)改革的進(jìn)一步深入，就業(yè)需求和崗位不足的矛盾非常突出，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。對(duì)此，我們必須引起高度重視，切實(shí)把這項(xiàng)民心工程認(rèn)真抓好。
    一要落實(shí)政策。要不折不扣地貫徹落實(shí)中央和省、市關(guān)于稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼、小額貸款、免費(fèi)服務(wù)、工商登記、場(chǎng)地安排等各項(xiàng)促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)扶持政策，堅(jiān)決兌現(xiàn)各項(xiàng)承諾，使優(yōu)惠政策真正落實(shí)到企業(yè)，落實(shí)到下崗失業(yè)人員身上，決不允許出現(xiàn)政策棚架現(xiàn)象。二要認(rèn)真做好“4050”人員安置。中央和省規(guī)定，各級(jí)政府要把有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的男50周歲以上，女40周歲以上就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員作為再就業(yè)援助的主要對(duì)象，提供即時(shí)崗位援助等多種幫助。“4050”人員年齡偏大、知識(shí)程度偏低，就業(yè)困難，政府有責(zé)任、有義務(wù)把這部分人員安置好。根據(jù)市政府下達(dá)的對(duì)“4050”人員安置目標(biāo)任務(wù)，我縣制訂了“4050”員安置方案，原則上分配到“兩屬”單位和自收自支事業(yè)單位。各有關(guān)單位要提高認(rèn)識(shí)，積極配合，保證工作崗位落實(shí)，從根本上解決“4050”人員生活困難。三要加大勞務(wù)輸出。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我縣目前有6萬(wàn)余人在外地務(wù)工經(jīng)商，每年收入達(dá)2億多元。
    在當(dāng)前縣內(nèi)就業(yè)崗位有限的情況下，勞務(wù)輸出是安置下崗失業(yè)人員的重要途徑。要在繼續(xù)鼓勵(lì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力外出務(wù)工的同時(shí)，把勞務(wù)輸出向深度和廣度推進(jìn)，鼓勵(lì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員外出務(wù)工經(jīng)商。要引導(dǎo)廣大下崗失業(yè)人員積極“走出去”，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，學(xué)習(xí)技術(shù)，積累資金，為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)打好基礎(chǔ)。勞動(dòng)部門要通過(guò)加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、跟蹤服務(wù)、勞務(wù)協(xié)作、促進(jìn)就業(yè)中介組織發(fā)展等工作，積極開(kāi)拓勞務(wù)市場(chǎng)，擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，提高輸出質(zhì)量和層次，為擴(kuò)大就業(yè)和再就業(yè)創(chuàng)造條件。四要加強(qiáng)宣傳教育。要引導(dǎo)下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，通過(guò)靈活多樣形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)，鼓勵(lì)自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。幫助他們樹(shù)立階段性就業(yè)、臨時(shí)就業(yè)等靈活就業(yè)都是就業(yè)的觀念，多渠道實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。通過(guò)各方面努力，逐步建立完善以勞動(dòng)者自主就業(yè)為主導(dǎo)、以市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)為基礎(chǔ)、以政府促進(jìn)就業(yè)為動(dòng)力的就業(yè)新機(jī)制。
    積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位改革，有利于政事職責(zé)分開(kāi)，有利于資源優(yōu)化配置，有利于提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，也符合事業(yè)單位自身特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律的管理體制和運(yùn)行機(jī)制。事業(yè)單位改革要以推行聘用制為核心，以提高工作效率為重點(diǎn)，以搞活分配機(jī)制為關(guān)鍵，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的積極性、創(chuàng)造性。一要嚴(yán)格政策。今年，事業(yè)單位人事制度改革的重點(diǎn)是轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實(shí)行全員聘用合同制。要按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，重點(diǎn)抓好科學(xué)設(shè)崗、公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、合同管理、嚴(yán)格考核等環(huán)節(jié)，完善和規(guī)范操作程序，盡快建立起規(guī)范化的人員聘用制度。
    二要認(rèn)真做好未聘人員安置。未聘人員的安置和管理，是事業(yè)單位人員聘用工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。要注意研究制定切實(shí)可行的政策，探索多種安置辦法，為未聘人員創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體或進(jìn)入企業(yè)提供優(yōu)惠條件。要鼓勵(lì)未聘人員面向農(nóng)村和非公有制企業(yè)，讓他們?cè)谛碌念I(lǐng)域發(fā)揮作用，施展才干。
    三要先行試點(diǎn)。本著積極穩(wěn)妥、平穩(wěn)推進(jìn)的原則，縣政府決定在教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、新野賓館、市政公司、自來(lái)水公司等5家單位推行事業(yè)單位分配制度改革試點(diǎn)，積累經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)步推開(kāi)。上述試點(diǎn)單位要高度重視，克服畏難情緒，盡快制訂試點(diǎn)方案，報(bào)人勞局審批、縣政府同意后試行。人勞部門要積極發(fā)揮職能作用，分類指導(dǎo)，督促檢查，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，狠抓落實(shí)。各主管部門要與人勞部門密切配合，齊抓共管，形成合力，保證事業(yè)單位的改革協(xié)調(diào)平穩(wěn)推進(jìn)。
    同志們，人事編制和勞動(dòng)保障工作事關(guān)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定，責(zé)任重大，任務(wù)艱巨。
    希望大家堅(jiān)定信心，開(kāi)拓進(jìn)取，團(tuán)結(jié)協(xié)作，通過(guò)我們卓有成效的努力，把今年人事編制和勞動(dòng)保障的各項(xiàng)工作落到實(shí)處，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展。
    在人事編制工作會(huì)議上的發(fā)言稿篇二
    同志們：
    根據(jù)省市委組織部的有關(guān)要求，我部決定召開(kāi)這次全縣黨內(nèi)暨人才資源統(tǒng)計(jì)工作培訓(xùn)會(huì)議。今年的黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作，時(shí)間很緊，任務(wù)很重，壓力很大。我們一定要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的精神，想辦法、添措施，圓滿完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。下面，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)：
    一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)。
    各單位要高度重視黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作，建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，充實(shí)力量，責(zé)任到人，任務(wù)到人。各業(yè)務(wù)人員要認(rèn)真履職盡責(zé)，狠抓統(tǒng)計(jì)工作落實(shí)。努力形成上下協(xié)調(diào)、齊抓共管的工作格局。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo)，要經(jīng)常過(guò)問(wèn)統(tǒng)計(jì)工作，關(guān)心愛(ài)護(hù)并嚴(yán)格要求統(tǒng)計(jì)干部，使統(tǒng)計(jì)工作在黨的組織建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作不僅僅是組織部門的一項(xiàng)常規(guī)性工作，而且是黨的建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作是組織工作的重要組成部分，各級(jí)黨委必須增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)，服從和服務(wù)于黨的建設(shè)需要。無(wú)論是設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、安排統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，還是分析統(tǒng)計(jì)工作成果、總結(jié)統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，都要圍繞黨的建設(shè)中心工作的大局來(lái)思考研究，貫徹落實(shí)。
    二、善于思考，認(rèn)真做好統(tǒng)計(jì)成果的轉(zhuǎn)化利用。
    完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，要做大量具體扎實(shí)、深入細(xì)致的工作，要耗費(fèi)大量的人力、物力和時(shí)間。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的填報(bào)匯集工作是黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作至關(guān)重要的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性和可靠性。完成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)匯集，還只是把統(tǒng)計(jì)工作做完了一半。統(tǒng)計(jì)成果一旦形成，就要更加注重成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。報(bào)表的數(shù)據(jù)如果不利用，就是“死”數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)工作的價(jià)值就在于變“死”的數(shù)據(jù)為“活”的數(shù)據(jù)。有的單位還僅只滿足于向上報(bào)出數(shù)據(jù)了事，這就意味著我們廣大統(tǒng)計(jì)人員的辛勤勞動(dòng)和智慧成果被白白地浪費(fèi)掉了。因此，一定要緊緊圍繞新形勢(shì)下黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，真正把黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)資料分析利用工作開(kāi)展起來(lái)，不能只滿足于就事論事地把報(bào)表填好就行了，還要弄清楚報(bào)表中的數(shù)據(jù)所隱含著的實(shí)際意義，在工作中還有什么用途，如果有變化又是怎樣形成的，據(jù)此向組織和領(lǐng)導(dǎo)提出有價(jià)值的意見(jiàn)和建議。為今后的黨建工作出新成績(jī)、上新臺(tái)階做出貢獻(xiàn)。
    三、加大投入，努力提升統(tǒng)計(jì)方法和手段。
    在黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作中廣泛運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，不斷改進(jìn)統(tǒng)計(jì)方法和手段，保障統(tǒng)計(jì)信息客觀采集和快速反應(yīng)，反映了各級(jí)組織部門的普遍愿望和統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)在要求。今年以來(lái)，中組部研制開(kāi)發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨基本信息管理系統(tǒng)》(以下簡(jiǎn)稱《系統(tǒng)2005》)軟件，并要求從今年起，地、縣兩級(jí)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)匯總單位必須使用《系統(tǒng)2005》軟件，用新軟件匯總上報(bào)數(shù)據(jù)。各單位一定要高度重視，抓好《系統(tǒng)2005》軟件推廣使用。從明年開(kāi)始，我們將黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)納入黨建工作年度目標(biāo)考核。各單位要抓緊時(shí)間，加大力度、加快進(jìn)度，切實(shí)抓好黨組織黨員基本信息庫(kù)的建設(shè)，加強(qiáng)信息庫(kù)的日常維護(hù)和管理工作，提高信息化網(wǎng)絡(luò)化水平。，企業(yè)工委、機(jī)關(guān)工委和縣級(jí)部門、機(jī)關(guān)單位要完成建庫(kù)工作;，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要完成建庫(kù)工作。信息庫(kù)建立后，各單位要通過(guò)黨政網(wǎng)向縣委組織部傳遞年報(bào)表數(shù)據(jù)，從而縮短報(bào)送周期，提高時(shí)效性。
    四、搭建平臺(tái)，不斷培養(yǎng)鍛煉干部隊(duì)伍。
    黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)要求高，時(shí)間要求緊，對(duì)于從事這項(xiàng)工作的同志來(lái)說(shuō)，在訓(xùn)練業(yè)務(wù)技能、積累數(shù)據(jù)信息、開(kāi)闊工作視野、磨煉心理素質(zhì)等方面都是一次大鍛煉、大考驗(yàn)。大家一定要抓住機(jī)遇、愛(ài)崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、奮發(fā)努力，使統(tǒng)計(jì)工作崗位既出數(shù)據(jù)、出成果，又出干部、出人才。統(tǒng)計(jì)干部要努力提高自身素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。不僅要熟悉掌握統(tǒng)計(jì)工作的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，還應(yīng)主動(dòng)了解和熟悉全局工作。要珍惜我們所從事的工作，運(yùn)用好工作成果，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勤于思考、善于開(kāi)拓的工作作風(fēng)，自覺(jué)把工作質(zhì)量、工作效率放在第一位，不斷提高工作質(zhì)量、提升服務(wù)水平。
    這次會(huì)議時(shí)間短、內(nèi)容多，希望同志們集中精力，認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟悉黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作要求、掌握新版軟件使用方法。大家要利用這個(gè)難得的機(jī)會(huì)，多交流探討，相互啟發(fā)、相互借鑒。各參會(huì)人員回去后，要將會(huì)議精神及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，積極爭(zhēng)取人力、物力、才力上的支持，推動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作順利開(kāi)展。最后，預(yù)祝培訓(xùn)會(huì)圓滿成功!
    【領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議發(fā)言范文】二。
    這次會(huì)議是經(jīng)市委同意召開(kāi)的。昨天市委常委會(huì)專題研究了全市村(居)委會(huì)換屆選舉工作，書(shū)記對(duì)總結(jié)好換屆選舉經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)作了重要指示。因此，開(kāi)好這次會(huì)議，對(duì)于認(rèn)真總結(jié)村(居)委會(huì)換屆選舉工作經(jīng)驗(yàn)，鞏固換屆選舉成果，提高基層政權(quán)和基層群眾自治組織的整體水平，具有重要的意義。剛才，紅生同志代表市換屆選舉工作指導(dǎo)小組對(duì)全市第六屆村(居)委會(huì)換屆選舉工作進(jìn)行了總結(jié)，、和的同志作了交流發(fā)言。大家講得都很好，我完全同意。下面，我講三點(diǎn)意見(jiàn)。
    一、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步鞏固換屆選舉工作的成果。
    市第六屆村(居)委會(huì)換屆選舉工作，是根據(jù)省的統(tǒng)一部署進(jìn)行的。從去年9月召開(kāi)全市村(居)委會(huì)換屆選舉工作會(huì)議以來(lái)，經(jīng)全市各級(jí)各有關(guān)部門的辛勤工作，圓滿完成了換屆選舉任務(wù)。我認(rèn)為，這次換屆選舉工作可以概括為“四條基本經(jīng)驗(yàn)”和“五個(gè)顯著特點(diǎn)”：
    (一)四條基本經(jīng)驗(yàn)。
    第一，領(lǐng)導(dǎo)重視是保證。為了加強(qiáng)對(duì)換屆選舉工作的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)市委常委會(huì)研究，成立了市換屆選舉指導(dǎo)小組，市委、市人大、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)分別任組長(zhǎng)和副組長(zhǎng)，相關(guān)部門的負(fù)責(zé)同志為成員，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、人大監(jiān)督、政府部署、民政實(shí)施、相關(guān)部門配合的運(yùn)行機(jī)制。各區(qū)(市、縣)、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))也成立了相應(yīng)的指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)村(居)委會(huì)換屆選舉工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。市委對(duì)換屆選舉工作非常重視，在換屆選舉過(guò)程中書(shū)記還專門作出了重要批示：“一是對(duì)這件大事，各級(jí)黨委、政府要非常重視;二是縣、鄉(xiāng)干部，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要善于依法辦事，依法引導(dǎo)，確保村委會(huì)換屆選舉工作依法、公正、有序地進(jìn)行;三是干部作風(fēng)要深入，要做好群眾工作，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，努力化解矛盾，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)?！庇捎陬I(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)健全，為換屆選舉提供了強(qiáng)有力的組織保證。
    第二，宣傳發(fā)動(dòng)是基礎(chǔ)。在換屆選舉的過(guò)程中，市、區(qū)(市、縣)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和村(居)四級(jí)，按照選舉方案，采取上下聯(lián)動(dòng)、條塊結(jié)合、集散互補(bǔ)的辦法，充分利用各種宣傳工具，廣泛進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，調(diào)動(dòng)了選民的積極性，提高了參選率。據(jù)統(tǒng)計(jì)，選民參選率達(dá)93.8%，較前幾屆有所提高。
    第三，依法辦事是關(guān)鍵。在選舉過(guò)程中，嚴(yán)格按照村(居)委會(huì)《組織法》、《選舉辦法》和有關(guān)《實(shí)施方案》的規(guī)定進(jìn)行，把依法進(jìn)行民主選舉貫穿于選舉的全過(guò)程，在民主推選產(chǎn)生村(居)民選舉委員會(huì)、選民登記、提名確定候選人、投票選舉、委托投票、宣布選舉結(jié)果、工作交接等七個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正個(gè)別地方出現(xiàn)的把握政策不嚴(yán)、不按程序辦事等問(wèn)題，確保了換屆選舉工作的順利進(jìn)行。
    第四，尊重民意是核心。在選舉過(guò)程中，充分相信群眾、充分依靠群眾，認(rèn)真傾聽(tīng)選民的意見(jiàn)，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，耐心做好群眾工作，妥善化解了各種社會(huì)矛盾，有力地推動(dòng)了基層民主政治建設(shè)。比如，針對(duì)選舉過(guò)程中出現(xiàn)的各種新情況、新問(wèn)題，市、區(qū)(市、縣)換屆選舉工作指導(dǎo)小組和辦公室的同志深入基層調(diào)查研究，運(yùn)用點(diǎn)上經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)面上工作，并先后4次召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行專題研究，采取果斷有力的措施予以解決，收到了較好的效果。
    (二)五個(gè)顯著特點(diǎn)。
    五個(gè)顯著特點(diǎn)，也可以歸納為“五個(gè)新的提高”：
    一是選舉成功率有了新的提高。在全市1166個(gè)村中共有1157個(gè)完成了換屆選舉工作，占99、2%，比上屆提高39%。全市426個(gè)社區(qū)居委會(huì)，全部完成了換屆選舉工作。
    二是新一屆村(居)委會(huì)班子素質(zhì)有了新的提高。在新一屆村(居)委會(huì)成員中，黨員3087人，占40.2%，比上屆有所提高;高中以上學(xué)歷2904人，占37.8%，比上屆提高2.5%;年齡結(jié)構(gòu)更趨合理，30至50歲之間的占79.3%。
    三是換屆選舉工作的制度化、程序化、規(guī)范化水平有了新的提高。絕大多數(shù)村的選舉工作組織嚴(yán)密，操作規(guī)范，使村民的推選權(quán)、提名權(quán)、選舉權(quán)、投票權(quán)得到了落實(shí)，絕大部分村的選舉是一次成功，村民上訪比上屆減少?？梢哉f(shuō)，這是程序不斷規(guī)范，組織更加嚴(yán)密，工作疏漏減少，選舉質(zhì)量提高的具體體現(xiàn)。
    四是廣大群眾的法律意識(shí)和參政能力有了新的提高。各地普遍以這次換屆選舉為契機(jī)，對(duì)群眾特別是農(nóng)民群眾加強(qiáng)了民主法治觀念和參政能力的培養(yǎng)教育。農(nóng)民群眾積極參與換屆選舉工作，特別是廣大農(nóng)民群眾通過(guò)積極參與界定選民身份、明確候選人條件、提名確定候選人、正式投票等選舉的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，既充分表達(dá)了自己的意愿，行使了民主權(quán)利，又經(jīng)受了基層民主政治生活的實(shí)踐和鍛煉，法律意識(shí)和參政能力有了新的提高。
    五是基層各項(xiàng)工作有了新的提高。各地堅(jiān)持把換屆選舉工作與促進(jìn)基層各項(xiàng)工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，使一大批群眾滿意、組織滿意、善謀發(fā)展、善帶民富、善待百姓的能人選進(jìn)了村(居)委會(huì)班子，實(shí)現(xiàn)了組織意圖與群眾意愿的統(tǒng)一，從而促進(jìn)了村(居)民自治組織體系、制度體系和工作目標(biāo)體系的建設(shè)，使各項(xiàng)工作有了新的提高。
    總體上看，這次換屆選舉工作取得了顯著成績(jī)。這些成績(jī)的取得，與全市各級(jí)黨委、人大和政府的高度重視分不開(kāi)，與各級(jí)民政部門的努力和有關(guān)部門的密切配合分不開(kāi)，同時(shí)也與廣大選舉工作人員的辛勤工作分不開(kāi)。在這里我代表市委、市人大、市政府向大家表示衷心的感謝!在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也要看到這次選舉中存在的問(wèn)題。剛才，紅生同志在總結(jié)中講了存在的五個(gè)方面的問(wèn)題，我就不再重復(fù)。我想，對(duì)于選舉過(guò)程中暴露出的這些問(wèn)題，我們要引起高度重視，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，妥善予以解決。一方面，要在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，做好剩下的8個(gè)村的補(bǔ)選和1個(gè)村的選舉工作。對(duì)此，我提幾點(diǎn)要求：1、、和對(duì)未完成選舉的村，要分別明確一名縣級(jí)干部作為這些村選舉的責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好該村的補(bǔ)選工作，明確選舉的具體時(shí)間，并在7月30日前將責(zé)任人和選舉的具體時(shí)間報(bào)市換屆選舉指導(dǎo)小組辦公室，供市領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門參閱。2、三個(gè)區(qū)的相關(guān)責(zé)任人和區(qū)、鄉(xiāng)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的同志，要深入到這些村了解情況、開(kāi)展調(diào)研，真正掌握這些村選舉中出現(xiàn)問(wèn)題的癥結(jié)所在，并針對(duì)這些問(wèn)題研究制定出選舉工作方案，提高選舉工作的針對(duì)性和實(shí)效性。3、市換屆選舉指導(dǎo)小組辦公室特別是市民政局要加大督促檢查，搞好指導(dǎo)工作，對(duì)選舉時(shí)間要提出具體要求，對(duì)提出的目標(biāo)任務(wù)必須要求按時(shí)完成。4、未完成選舉的三個(gè)區(qū)要在這次會(huì)議結(jié)束后，迅速召開(kāi)專題會(huì)議研究這些村的選舉工作，對(duì)補(bǔ)選工作作出具體安排。必要時(shí)，市委、市政府督查部門要對(duì)這9個(gè)村的補(bǔ)選或選舉工作進(jìn)行督查。此外，還要深入細(xì)致地做好部分群眾的思想工作，幫助他們加深對(duì)法律的理解;對(duì)落選的同志要鼓勵(lì)他們振奮精神，積極支持新當(dāng)選的領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展工作。另一方面，要深入系統(tǒng)地總結(jié)這次村(居)委會(huì)換屆選舉中的經(jīng)驗(yàn)和典型，探索基層群眾自治組織建設(shè)工作的規(guī)律，提高換屆選舉和日常管理工作水平，進(jìn)一步鞏固村(居)委會(huì)換屆選舉的成果。
    【領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議發(fā)言范文】三。
    村(居)委會(huì)是城鄉(xiāng)基層政權(quán)建設(shè)的基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政的“基石”，是黨和政府聯(lián)系廣大群眾的橋梁和紐帶。加強(qiáng)城鄉(xiāng)基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)關(guān)鍵在兩點(diǎn)：一是搞好三年一次的換屆選舉，打好組織基礎(chǔ);二是加強(qiáng)日常管理，不斷提高基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    特別是在剛剛完成換屆選舉以后，抓緊、抓好城鄉(xiāng)基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)的各項(xiàng)工作，顯得尤為重要和緊迫。
    (一)要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)城鄉(xiāng)基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)的重要意義。
    加強(qiáng)城鄉(xiāng)基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)的重要意義，主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：
    第一，加強(qiáng)城鄉(xiāng)基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要。
    黨的十六屆四中全會(huì)提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)和任務(wù)，今年2月19日胡錦濤同志在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)能力專題研討班開(kāi)班儀式上，對(duì)社會(huì)主義和諧社會(huì)的內(nèi)涵和基本特征作了精辟的概述。村(居)委會(huì)是農(nóng)村(城市)最基本的組織細(xì)胞，是構(gòu)建和諧社會(huì)的前沿陣地，沒(méi)有城鄉(xiāng)基層的和諧就沒(méi)有全社會(huì)的和諧。因此，大力推進(jìn)城鄉(xiāng)基層民主政治建設(shè)，對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)具有重要意義。
    第二，加強(qiáng)城鄉(xiāng)基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)，是加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要。
    通過(guò)這次換屆選舉，村(居)委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)得到了改善，整體素質(zhì)得到了提高。但是我們必須看到，在改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新時(shí)期，基層工作面臨著許多新情況、新問(wèn)題，迫切需要加強(qiáng)對(duì)村(居)委會(huì)干部的培訓(xùn)，努力提高村(居)委會(huì)干部的綜合素質(zhì)。特別是在換屆選舉后，村(居)委會(huì)都進(jìn)了不少新人，干部的培訓(xùn)工作更應(yīng)抓緊，否則就不能適應(yīng)新形勢(shì)下加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作的需要。
    第三，加強(qiáng)城鄉(xiāng)基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)，是搞好市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)換屆的需要。明年是市的換屆年，按照省的有關(guān)精神，市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)都要進(jìn)行換屆選舉。只有加強(qiáng)城鄉(xiāng)基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)，不斷提高基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，讓群眾看到自己選出了放心、滿意的當(dāng)家人，才會(huì)贏得廣大群眾的信任，為圓滿完成明年的市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)換屆選舉打下基礎(chǔ)，營(yíng)造良好的政治氛圍。
    第四，加強(qiáng)城鄉(xiāng)基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)，是實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃的需要。明年是實(shí)施“十一五”規(guī)劃的第一年，是實(shí)現(xiàn)市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展歷史性跨越的關(guān)鍵年。要實(shí)現(xiàn)市委、市政府提出的建設(shè)生態(tài)經(jīng)濟(jì)市、建設(shè)大等一系列奮斗目標(biāo)，必須夯實(shí)基層組織。從現(xiàn)在起再經(jīng)過(guò)半年左右的時(shí)間，新的班子對(duì)工作情況就會(huì)比較熟悉，班子成員之間的磨合就會(huì)比較好了，這樣就能為“十一五”規(guī)劃的實(shí)施開(kāi)好局、起好步打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    (二)要明確城鄉(xiāng)基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)的思路。
    書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)，“思路決定出路”。如何圍繞全市的工作大局加強(qiáng)城鄉(xiāng)基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)呢?經(jīng)過(guò)最近一段時(shí)間的思考，我認(rèn)為關(guān)鍵是要“把握兩條主線、突出兩個(gè)重點(diǎn)”。
    第一，把握兩條主線。就是要根據(jù)城鄉(xiāng)的不同特點(diǎn)，分別把握好農(nóng)村和城市基層政權(quán)基礎(chǔ)的主線。就農(nóng)村而言，今年6月省委書(shū)記到調(diào)研后，作出了“市要率先在全省建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村”的重要指示。書(shū)記的重要指示，指明了新時(shí)期我市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的方向。因此，我們要以“率先在全省建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村”為主線，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)，使村“兩委”成為率先在全省建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的中堅(jiān)力量。就城市而言，今年3月書(shū)記在調(diào)研社區(qū)工作時(shí)明確提出，要“以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，切實(shí)提高構(gòu)建和諧社會(huì)的能力，堅(jiān)持以人為本、以黨建為核心、以服務(wù)為基礎(chǔ)，努力建設(shè)文明祥和的現(xiàn)代化社區(qū)，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)”的工作思路。書(shū)記提出的這一思路，不僅針對(duì)南明區(qū)，而且對(duì)全市社區(qū)建設(shè)都具有重要的指導(dǎo)意義。因此，我們要以“建設(shè)文明祥和的現(xiàn)代化社區(qū)”為主線，切實(shí)加強(qiáng)城市基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)，使社區(qū)“兩委”成為建設(shè)文明祥和的現(xiàn)代化社區(qū)的骨干力量。只有把握了這兩條主線，農(nóng)村和城市基層組織才能在農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作和社區(qū)建設(shè)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用，才能更好地服從和服務(wù)于全市工作大局。
    第二，突出兩個(gè)重點(diǎn)。就是在城鄉(xiāng)基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)中都要突出抓好基層民主政治建設(shè)和基層基礎(chǔ)工作這兩個(gè)重點(diǎn)。就基層民主政治建設(shè)而言，在農(nóng)村，隨著近幾年中央有關(guān)解決“三農(nóng)”問(wèn)題的一系列文件出臺(tái)，特別是中央專題部署基層民主政治建設(shè)的重要文件——《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于健全和完善村務(wù)公開(kāi)和民主管理制度的意見(jiàn)》(中辦發(fā)〔〕17號(hào))下發(fā)以來(lái)，隨著去年以來(lái)包括免征農(nóng)業(yè)稅在內(nèi)的各種惠農(nóng)措施的實(shí)施，廣大農(nóng)民群眾民主政治意識(shí)不斷增強(qiáng)，以村務(wù)公開(kāi)和民主管理為主要內(nèi)容的村民自治構(gòu)成了當(dāng)前農(nóng)村基層民主政治建設(shè)的重頭戲。可以說(shuō)當(dāng)前農(nóng)村基層民主政治建設(shè)的形勢(shì)就是：中央促，農(nóng)民推，村民自治在需要中應(yīng)運(yùn)而生。在城市，隨著社區(qū)服務(wù)范圍的拓寬、社區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社區(qū)群眾參與熱情的提高，居務(wù)公開(kāi)、民主管理也提上了日程。因此，我們要把基層民主政治建設(shè)作為基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)的一個(gè)重點(diǎn)來(lái)抓。就基層基礎(chǔ)工作而言，城鄉(xiāng)基層組織承擔(dān)著貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策和省、市決定的重要職責(zé)，如果基礎(chǔ)不牢，勢(shì)必影響各項(xiàng)工作在基層的落實(shí)。因此，我們要把基層基礎(chǔ)工作作為基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)的一個(gè)重點(diǎn)來(lái)抓。
    對(duì)加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作，市委下一步要作出具體部署。但是從現(xiàn)在起，各級(jí)各部門就必須樹(shù)立抓基層打基礎(chǔ)的意識(shí)，下大力抓好基層基礎(chǔ)工作。要從自身實(shí)際出發(fā)，查找基層工作中的薄弱環(huán)節(jié)，積極探索加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作的新思路，拿出切實(shí)可行、針對(duì)性強(qiáng)的措施，認(rèn)真加以整改，不斷夯實(shí)基層基礎(chǔ)。
    (三)要著力抓好城鄉(xiāng)基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)的幾項(xiàng)重要工作。
    一是以強(qiáng)化培訓(xùn)為手段，進(jìn)一步提高村(居)委會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)。全市絕大多數(shù)村(居)委會(huì)已經(jīng)在今年3月份完成換屆選舉工作。要抓緊時(shí)間，突出重點(diǎn)，利用黨校這個(gè)陣地，有計(jì)劃、有針對(duì)性地舉辦村(居)委會(huì)干部特別是新當(dāng)選干部的培訓(xùn)班，加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，努力把村(居)干部隊(duì)伍培養(yǎng)成一支政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的基層工作者隊(duì)伍。最近，召開(kāi)了村(居)委會(huì)換屆選舉工作會(huì)議，區(qū)委書(shū)記同志參加會(huì)議并作了講話，提出要對(duì)全區(qū)新當(dāng)選的村(居)委會(huì)干部普遍進(jìn)行一次培訓(xùn)。這種做法值得提倡。據(jù)了解，其他區(qū)(市、縣)也對(duì)新當(dāng)選的村(居)委會(huì)干部的培訓(xùn)工作作出了安排。
    二是以規(guī)范“兩委”工作為重點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)村(居)班子的整體功能。村(居)黨支部與村(居)委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，這是很明確的。但從調(diào)查了解的情況看，有的村(居)“兩委”關(guān)系不融洽，有的還有較深矛盾。比如，有的村(居)黨支部書(shū)記把黨的領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)單理解為村(居)支部的領(lǐng)導(dǎo)，甚至是支部書(shū)記的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)，把村(居)委會(huì)作為村黨支部的一個(gè)部門，使村(居)民自治成了黨員自治、黨支部自治甚至支部書(shū)記個(gè)人自治;有的村(居)委會(huì)產(chǎn)生后，認(rèn)為自己是村(居)里大多數(shù)人選舉出來(lái)的，有群眾基礎(chǔ)，腰桿子硬，因此不把黨支部放在眼里，重大事情不向黨支部請(qǐng)示報(bào)告，喜歡自己說(shuō)了算，背離了村(居)民自治，把村(居)民自治搞成了村(居)委會(huì)自治，甚至村(居)主任自治。根據(jù)《黨章》和村(居)民委員會(huì)《組織法》規(guī)定：村(居)黨支部作為黨在農(nóng)村(城市)的基層組織，按照黨的章程進(jìn)行工作，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用;村(居)民委員會(huì)，是村(居)民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性組織，負(fù)責(zé)辦理本村(轄區(qū))公共事務(wù)和公益事務(wù)，調(diào)解民間糾紛，協(xié)助維護(hù)社會(huì)治安，向人民政府反映村(居)民的意見(jiàn)、要求和提出建議。有的學(xué)者認(rèn)為，村(居)民自治具有三項(xiàng)功能，一是提供社會(huì)秩序，主要是通過(guò)村(居)民自治來(lái)維護(hù)治安和調(diào)解糾紛;二是提供公共服務(wù)，即讓村(居)民自己的事情自己商量著辦;三是抑制村(居)組織的不良行為。因此，各基層黨組織和村(居)委會(huì)都要牢固樹(shù)立“立黨為公、執(zhí)政為民”的服務(wù)理念，黨支部要切實(shí)增強(qiáng)民主法治觀念，尊重村(居)委會(huì)的法律地位;村(居)委會(huì)要服從黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)黨的觀念，同心協(xié)力，促進(jìn)發(fā)展。實(shí)踐證明，實(shí)行村(居)黨支部書(shū)記和村(居)委會(huì)主任“一肩挑”的任職模式，是破解“兩委”矛盾的有效之舉，有條件的地方要積極推行這種任職模式。
    三是以制度建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)基層自治組織建設(shè)。要以“一公開(kāi)、三民主”(村、居務(wù)公開(kāi)制度，民主決策制度、民主管理制度、民主監(jiān)督制度)為重點(diǎn)，加強(qiáng)制度建設(shè)，不斷提高基層自治的水平，實(shí)現(xiàn)自我管理、自我教育、自我服務(wù)的自治目標(biāo)。一是進(jìn)一步健全村(居)務(wù)公開(kāi)制度。要完善村(居)務(wù)公開(kāi)內(nèi)容，規(guī)范村(居)務(wù)公開(kāi)形式、時(shí)間和程序，加強(qiáng)村(居)務(wù)公開(kāi)的硬件建設(shè)，及時(shí)聽(tīng)取和處理群眾意見(jiàn)。特別是村委會(huì)，要認(rèn)真貫徹落實(shí)中辦發(fā)〔2004〕17號(hào)文件的精神，對(duì)計(jì)劃生育政策、土地征用補(bǔ)償及分配、村集體債權(quán)債務(wù)、救濟(jì)捐贈(zèng)款物的發(fā)放、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、國(guó)家對(duì)農(nóng)民的各項(xiàng)補(bǔ)貼等涉及農(nóng)民群眾切身利益的問(wèn)題，要及時(shí)公開(kāi)，保障農(nóng)民群眾的知情權(quán)。二是進(jìn)一步規(guī)范民主決策機(jī)制。要建立健全村民會(huì)議和村民代表會(huì)議制度，規(guī)范民主決策和一事一議的程序，建立決策責(zé)任追究制度，在村集體土地承包和租賃、集體企業(yè)改制、集體資產(chǎn)處置、村干部報(bào)酬、籌資籌勞方案等事項(xiàng)上都要實(shí)行民主決策，保障農(nóng)民群眾的決策權(quán)。三是進(jìn)一步完善民主管理制度。要建立和完善村委會(huì)換屆后的工作移交制度、民主理財(cái)制度，規(guī)范集體財(cái)務(wù)收支審批程序，用制度規(guī)范村干部和村民的行為，保障人民群眾的參與權(quán)。四是進(jìn)一步完善村務(wù)管理的監(jiān)督制約機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村集體財(cái)務(wù)的審計(jì)監(jiān)督，推進(jìn)民主評(píng)議村干部工作制度，建立和完善村干部的激勵(lì)制約制度，保障農(nóng)民群眾的監(jiān)督權(quán)。
    四是以各類活動(dòng)為載體，進(jìn)一步提高基層工作的水平。市委、市政府非常重視基層組織建設(shè)，近些年來(lái)先后出臺(tái)了一系列有關(guān)基層工作的文件。在社區(qū)建設(shè)方面，市委、市政府出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)社區(qū)建設(shè)的意見(jiàn)》等文件，提出了城市社區(qū)建設(shè)示范活動(dòng)、創(chuàng)建精品社區(qū)等活動(dòng);在社區(qū)黨建方面，市委下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展“三優(yōu)社區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)黨的建設(shè)工作的意見(jiàn)》等文件，提出了創(chuàng)建“三優(yōu)社區(qū)”、社區(qū)黨建示范點(diǎn)等活動(dòng)。在農(nóng)村建設(shè)方面，提出了建設(shè)生態(tài)經(jīng)濟(jì)示范村等活動(dòng);在農(nóng)村黨建方面，提出了“雙帶致富”工程、“雙千工程”、創(chuàng)建黨建示范村等活動(dòng)。實(shí)踐證明，這些活動(dòng)的提出，都是從實(shí)際出發(fā)，從不同角度、不同層面加強(qiáng)城鄉(xiāng)基層工作的重要措施，是行之有效的載體。村(社區(qū))“兩委”，要結(jié)合實(shí)際深入開(kāi)展這些活動(dòng)，使之不斷豐富和完善，推動(dòng)城鄉(xiāng)基層的各項(xiàng)工作。
    【領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議發(fā)言范文】四。
    今年以來(lái)我省的組織工作任務(wù)異常繁重，省委組織部的全體同志非常辛苦和忙碌?？梢赃@樣說(shuō)，這一年是大家緊張工作的一年，是全省組織工作艱苦奮斗的一年，是不斷改革創(chuàng)新的一年，也是取得豐碩成果的一年。
    在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面，年初省里成功召開(kāi)了“兩會(huì)”。圍繞“兩會(huì)”的召開(kāi)，除了幾大班子的構(gòu)建之外，還涉及很多廳局領(lǐng)導(dǎo)班子的考察調(diào)配。同時(shí)，這一年還有若干市州換屆，干部考察工作量都非常大，大家為做好基礎(chǔ)性工作付出了很多的勞動(dòng)。這些工作總體上講干部群眾是滿意的，也給省委當(dāng)好了參謀和助手。
    在基層組織建設(shè)方面，最突出的是在省直機(jī)關(guān)開(kāi)展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。作為全國(guó)惟一一個(gè)在省直機(jī)關(guān)進(jìn)行試點(diǎn)的單位，五個(gè)多月來(lái)的工作的確相當(dāng)緊張，也非常出色，在“對(duì)上回答問(wèn)題，對(duì)下解決問(wèn)題”兩個(gè)方面都交了滿意的答卷，這是組織部全體同志付出的心血。
    在制度建設(shè)方面，今年真是邁了大步。很多制度你們主動(dòng)想到并且已經(jīng)拿了出來(lái)，應(yīng)該說(shuō)貢獻(xiàn)很大，影響也很大，社會(huì)廣泛關(guān)注，省委也高度肯定。比如，制定實(shí)施了地方黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主化建設(shè)“三項(xiàng)制度”，出臺(tái)了《省級(jí)部門(單位)黨組(黨委)決定重大事項(xiàng)議事規(guī)則(試行)》，特別是最近剛制發(fā)的《四川省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職暫行辦法》社會(huì)反響十分強(qiáng)烈。這些制度雖然還有一個(gè)落實(shí)以及調(diào)整完善的過(guò)程，但畢竟我們把基礎(chǔ)工作推出去了。
    在人才工作方面，也是成果豐碩的一年。圍繞中央提出的“黨管人才”的戰(zhàn)略思想，結(jié)合四川實(shí)際特別是我省推進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的實(shí)際，做了大量探索性工作，理清了工作思路。比如，黨管人才管什么?就是要管全局、管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)，由組織部門牽頭抓總，充分發(fā)揮各個(gè)職能部門的作用，形成齊抓共管的工作格局;人才資源是第一資源，必須充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在配置人才資源中的基礎(chǔ)性作用，這完全符合十六屆三中全會(huì)精神;在人才開(kāi)發(fā)工作中，要發(fā)揮好用人單位和人才本身“兩個(gè)主體“的作用;要用經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際成效來(lái)評(píng)判人才，讓在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的人才先富起來(lái)，實(shí)行社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)利益雙重激勵(lì);要全面開(kāi)發(fā)人才，既要重視抓高精尖人才，也要重視開(kāi)發(fā)實(shí)用技術(shù)人才;既要大力引進(jìn)人才，也要盤活省內(nèi)現(xiàn)有人才存量，等等。同時(shí)，還出臺(tái)了30條《意見(jiàn)》和24個(gè)配套文件，這些工作主要都是組織部門牽頭做的。由于我們做了這些工作，即將召開(kāi)的全國(guó)人才工作會(huì)議指定四川作為五個(gè)發(fā)言單位之一，作大會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。
    在組織部門自身建設(shè)方面，組織系統(tǒng)作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)動(dòng)了真格，社會(huì)反響很好。大家按照省委要求，抓住典型，舉一反三，從個(gè)別問(wèn)題看到面上的問(wèn)題，特別是查處一批典型案件，開(kāi)展“三項(xiàng)清理”工作，推動(dòng)了整頓建設(shè)活動(dòng)不斷向縱深發(fā)展。這個(gè)過(guò)程剛開(kāi)始可能也是一個(gè)痛苦的過(guò)程，但通過(guò)我們痛下決心，不諱疾忌醫(yī)，反而提高了組織部門和組織工作的形象和威信，在相當(dāng)大的程度上也提高了人民群眾對(duì)黨的信任。
    一年來(lái)，大家做了大量的工作，我不一一列舉，只點(diǎn)幾個(gè)主要的方面。這些是大家共同努力的結(jié)果，是大家非常辛苦所得來(lái)的結(jié)晶。組織工作是一個(gè)不斷發(fā)展的過(guò)程，今后的任務(wù)還很繁重，希望同志們?cè)俳釉賲柊迅黜?xiàng)工作做得更好。大家把工作做好了，組織部門的干部也會(huì)得到更大的提高和發(fā)展。
    【領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議發(fā)言范文】五。
    同志們：
    黨的十六大報(bào)告指出:要“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展”。這一論述是我們?nèi)娼ㄔO(shè)小康社會(huì)，開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色的社會(huì)主義事業(yè)新局面的一個(gè)重要奮斗目標(biāo)。在黨的十六屆四中全會(huì)上,黨中央又作出了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定，并指出“實(shí)施黨的建設(shè)新的偉大工程，全面推進(jìn)黨的建設(shè)，努力開(kāi)創(chuàng)組織工作新局面，需要一支高素質(zhì)的組工干部隊(duì)伍”。在今年初召開(kāi)的全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上，賀國(guó)強(qiáng)同志提出“要把加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍能力建設(shè)擺上突出位置，把組工干部的學(xué)習(xí)放在首位”。為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大、十六屆四中全會(huì)及全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，切實(shí)加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍能力建設(shè)，全省、全市組織部長(zhǎng)會(huì)議先后作出部署，要在組織系統(tǒng)開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型干部”活動(dòng)。為確?；顒?dòng)扎實(shí)開(kāi)展，取得實(shí)效，經(jīng)市委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，今天在這里召開(kāi)大會(huì)，就在全市組織系統(tǒng)開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型干部”活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員和部署。部長(zhǎng)辦公會(huì)原定由市委常委、組織部長(zhǎng)熊承家同志為大家作動(dòng)員報(bào)告，但因市委臨時(shí)召開(kāi)緊急會(huì)議，他將推遲參加下午的動(dòng)員會(huì)。下面，我受承家同志委托，代表部領(lǐng)導(dǎo)班子講四點(diǎn)意見(jiàn)：
    20世紀(jì)80年代以來(lái)，信息技術(shù)革命、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代進(jìn)程逐步加快,對(duì)傳統(tǒng)的組織模式和管理理念提出了新的挑戰(zhàn)，“學(xué)習(xí)型組織”理論在這一時(shí)代背景下應(yīng)運(yùn)而生。把學(xué)習(xí)型組織理論引入組織部門自身建設(shè)，大力開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型干部”活動(dòng)，用創(chuàng)新的思維和方式去解決組織工作面臨的新問(wèn)題，是深入學(xué)習(xí)貫徹十六屆四中全會(huì)精神，全面落實(shí)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)賦予組織部門各項(xiàng)任務(wù)的必然要求，是適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)的必然選擇。創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”、建設(shè)“學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍”兩者互為依托、互相促進(jìn)，前者是后者展現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，后者是前者實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的基礎(chǔ)。
    (一)開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型干部”活動(dòng)是學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的內(nèi)在要求。
    “三個(gè)代表”重要思想是對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的繼承與發(fā)展，是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)、推進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義自我完善和發(fā)展的強(qiáng)大理論武器。江澤民和胡錦濤同志多次強(qiáng)調(diào)指出：貫徹“三個(gè)代表”要求，關(guān)鍵在堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，核心在保持黨的先進(jìn)性，本質(zhì)在執(zhí)政為民。深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)。很重要的一條就是要始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，在實(shí)踐中不斷開(kāi)拓馬克思理論發(fā)展的新境界。要通過(guò)建立健全和認(rèn)真落實(shí)干部理論學(xué)習(xí)的各項(xiàng)制度，推進(jìn)理論學(xué)習(xí)的規(guī)范化和制度化。當(dāng)前全黨上下正在開(kāi)展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，組織部門作為從事黨建工作的重要部門，作為先進(jìn)性教育活動(dòng)的組織者，必須緊緊圍繞“提高黨的執(zhí)政能力”這個(gè)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期黨建工作的首要任務(wù)，不斷加強(qiáng)自身能力建設(shè)，努力把組織部門建設(shè)成為實(shí)踐“三個(gè)代表”的表率部門。廣大組工干部，也應(yīng)當(dāng)通過(guò)培養(yǎng)和提高學(xué)習(xí)能力，提升理論素養(yǎng)，提高工作能力和水平，帶頭學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”，成為保持和體現(xiàn)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的表率。組織部門“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型干部”要在推進(jìn)建設(shè)“學(xué)習(xí)型社會(huì)”和“學(xué)習(xí)型組織”的過(guò)程中始終走在前列，認(rèn)真研究新情況、分析新矛盾、解決新問(wèn)題，善于用理論創(chuàng)新的成果指導(dǎo)工作創(chuàng)新發(fā)展，只有這樣，才能真正代表先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，才能始終保持黨的先進(jìn)性，從而最終代表最廣大人民的根本利益。
    (二)開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)干部”活動(dòng)是時(shí)代發(fā)展的客觀需要。
    當(dāng)今世界正在經(jīng)歷著復(fù)雜而深刻的變化，世界多極化與經(jīng)濟(jì)全球化在曲折中發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異。知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，世界范圍產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐不斷加快，知識(shí)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用日益重要，新事物、新知識(shí)、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)層出不窮。科技的飛速發(fā)展引起了世界的迅速變化，使知識(shí)老化的速度因此大大加快。據(jù)統(tǒng)計(jì)，最近30年產(chǎn)生的知識(shí)總量等于過(guò)去兩千年產(chǎn)生的知識(shí)總量的總和。到，知識(shí)的總量是現(xiàn)在的3-4倍;到2090年，目前的知識(shí)量只占屆時(shí)知識(shí)總量的1%。據(jù)專家分析：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代只要7-14歲接受教育，就足以應(yīng)付往后40年工作生涯之所需了;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，求學(xué)時(shí)間延伸為5-22歲;在信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于科技急速發(fā)展，因此每個(gè)人一生的工作過(guò)程中，必須隨時(shí)接受最新的教育，人人都必須持續(xù)不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，方能獲得成功。當(dāng)前我國(guó)已進(jìn)入了全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新的發(fā)展階段，這是一個(gè)經(jīng)濟(jì)更加發(fā)展、民主更加健全、科教更加進(jìn)步、文化更加繁榮、社會(huì)更加和諧、人民生活更加殷實(shí)的階段，它要求全民族的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)得到明顯提高。這一切都決定了我們必須不斷地學(xué)習(xí)和吸收新知識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)充實(shí)和提高自己。未來(lái)社會(huì)，成功者將是那些在競(jìng)爭(zhēng)中比對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的組織和個(gè)人?？梢赃@樣說(shuō)：學(xué)習(xí)型組織是由信息社會(huì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代催生的，而學(xué)習(xí)型組織又是信息社會(huì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的支撐基石。因此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的團(tuán)體必須建成學(xué)習(xí)型組織，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的組織部門必須建成“學(xué)習(xí)型”組織，開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型干部”正是建設(shè)“學(xué)習(xí)型”組織的有效途徑。
    (三)開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)干部”活動(dòng)是加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍能力建設(shè)的重要載體。
    加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，是全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重點(diǎn),是推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的關(guān)鍵。組織工作是黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分，又是全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程和中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的重要保證。在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中，組織部門擔(dān)負(fù)著重大責(zé)任。各級(jí)組織部門要不辱使命，全面落實(shí)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)賦予組織部門的各項(xiàng)任務(wù)，必須充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要性和緊迫性，切實(shí)提高組工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，不斷推進(jìn)組織工作的創(chuàng)新與發(fā)展，為提高黨的執(zhí)政能力、完成黨的執(zhí)政使命、鞏固黨的執(zhí)政地位提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。從目前來(lái)看，我市組工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)是較高的，但也存著在某些與新形勢(shì)新任務(wù)不相適應(yīng)的地方，如少數(shù)組工干部的政治敏銳性、政治鑒別力還不夠強(qiáng)，學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)精神不夠及時(shí);政策運(yùn)用的“度”把握的不夠準(zhǔn)，政策理論水平有待進(jìn)一步提高;工作或畏手畏腳，缺乏創(chuàng)新精神，或按需取舍，缺乏嚴(yán)肅性;對(duì)組工業(yè)務(wù)曉而不精、專而不全，或僅僅停留在粗線條、低層次、平面化的層面上等等，這些問(wèn)題的解決同樣迫切需要組工干部隊(duì)伍加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，而開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)干部”活動(dòng)正是適應(yīng)新形勢(shì)，提高組工干部能力的有效載體。
    (四)開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)干部”活動(dòng)是創(chuàng)新組織工作管理實(shí)踐的重大舉措。
    學(xué)習(xí)型社會(huì)、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)是一種社會(huì)化的學(xué)習(xí)形態(tài)，它與傳統(tǒng)意義上的“學(xué)而時(shí)習(xí)之”、“活到老、學(xué)到老”、“學(xué)習(xí)是人類進(jìn)步的階梯”等學(xué)習(xí)觀念，既有相通之處，又有質(zhì)的區(qū)別。后者說(shuō)的是一種學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)態(tài)度，提倡的是一種學(xué)習(xí)精神，前者是一種學(xué)習(xí)制度和現(xiàn)代管理模式，提倡的是一種生活方式，其基本內(nèi)涵是以終身教育思想和終身學(xué)習(xí)理論為支撐，使學(xué)習(xí)意識(shí)普遍化和學(xué)習(xí)行為社會(huì)化，實(shí)現(xiàn)終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全過(guò)程學(xué)習(xí)，營(yíng)造出人人都得學(xué)習(xí)的生存氛圍。學(xué)習(xí)型組織理論是當(dāng)今最前沿的兩大管理理論之一，旨在研究各類組織如何適應(yīng)新的知識(shí)環(huán)境，通過(guò)學(xué)習(xí)方式的變革，提高組織的效能，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力。建設(shè)學(xué)習(xí)型組織部門就是把這一先進(jìn)理念運(yùn)用到融入現(xiàn)代組織工作管理運(yùn)行體系之中，把建設(shè)“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型干部”作為現(xiàn)代組織工作的新型管理模式，通過(guò)建立組工干部全員學(xué)習(xí)的體系和機(jī)制，做到學(xué)習(xí)工作化和工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)生活化和生活學(xué)習(xí)化，推進(jìn)組織工作的思想解放和觀念更新，拓寬發(fā)展視野，提高組織管理水平，努力營(yíng)造一種不斷創(chuàng)新進(jìn)取的組織工作文化內(nèi)涵，提高和增強(qiáng)組織工作的創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力。
    近年來(lái)，組織系統(tǒng)先后開(kāi)展了“兩好”大討論，“樹(shù)組工干部形象”等多種形式的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。全市各級(jí)組織部門緊密結(jié)合工作實(shí)際，突出重點(diǎn)，創(chuàng)新形式，強(qiáng)化實(shí)效，創(chuàng)造性地開(kāi)展機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)，取得了內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象的良好效果，為“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型干部”活動(dòng)的開(kāi)展奠定了良好基礎(chǔ)。同時(shí)，組織部門開(kāi)展這項(xiàng)活動(dòng)也具有諸多有利條件，比如組工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)相對(duì)較高、組織部門教育培訓(xùn)機(jī)制比較健全;相比來(lái)說(shuō)，組工干部個(gè)體之間的差異較小，彼此容易接受相同或相近的先進(jìn)文化熏陶，易于形成共識(shí)、組織開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)等，這些都十分有利于活動(dòng)的開(kāi)展，因此，我們有理由相信，“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型干部”活動(dòng)一定能在組織系統(tǒng)深入人心，蓬勃開(kāi)展，并取得實(shí)實(shí)在在的效果。
    在人事編制工作會(huì)議上的發(fā)言稿篇三
    機(jī)構(gòu)編制工作也是實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要組成部分工作中有一個(gè)準(zhǔn)確定位的問(wèn)題。機(jī)構(gòu)編制管理屬于行政管理體制的范疇也是上層建筑要隨著生產(chǎn)力的發(fā)展不斷改革自身不適應(yīng)的部分。但是機(jī)構(gòu)編制管理也有相對(duì)穩(wěn)定性不能隨意地調(diào)整而且管理要逐步規(guī)范化和法制化。機(jī)構(gòu)編制的管理和改革既是政治體制改革的重要內(nèi)容又是經(jīng)濟(jì)體制改革的重要內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)體制改革有兩大內(nèi)容一個(gè)是所有制結(jié)構(gòu)和實(shí)現(xiàn)形式一個(gè)是經(jīng)濟(jì)管理體制。經(jīng)濟(jì)管理的主體是政府政府的機(jī)構(gòu)改革、職能轉(zhuǎn)變、編制的確定涉及到經(jīng)濟(jì)管理體制的內(nèi)容。我們國(guó)家偏重強(qiáng)調(diào)機(jī)構(gòu)改革是政治體制改革的組成部分比如十三大報(bào)告就是這么強(qiáng)調(diào)的有的時(shí)候把它放到經(jīng)濟(jì)體制改革中來(lái)講主要解決國(guó)家管理經(jīng)濟(jì)的體制問(wèn)題。所以隨著應(yīng)對(duì)入世的需要我們把政府的職能轉(zhuǎn)變和管理方式的改革上升到更重要的位置了。這樣機(jī)構(gòu)編制的管理和改革就顯得更加重要。從當(dāng)前來(lái)看機(jī)構(gòu)編制管理部門的主要任務(wù)是推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變促進(jìn)政府管理方式的改革。特別是我國(guó)加入世貿(mào)組織以后如何使我們的政府適應(yīng)世貿(mào)組織規(guī)則的要求這是一篇大文章。應(yīng)對(duì)入世的措施機(jī)構(gòu)編制部門要積極參與進(jìn)去不要認(rèn)為與你們無(wú)關(guān)。要主動(dòng)地研究這。
    個(gè)問(wèn)題包括研究職能、編制管理上怎么能更好地應(yīng)對(duì)入世的需要特別是要深入研究入世對(duì)我們政府的職能和管理方式提出了哪些新的課題如何去應(yīng)對(duì)。再一個(gè)就是編制管理的任務(wù)也是很重的。現(xiàn)在往往是剛剛完成一輪改革接著就是機(jī)構(gòu)編制的膨脹然后到了一定時(shí)候再來(lái)一次改革這其中很大的一個(gè)問(wèn)題是編制管理缺乏硬約束與我們具體的管理機(jī)制不健全、法規(guī)不完善有關(guān)也與我們管編制工作的隨意性太大有關(guān)。將來(lái)要上升到法制化管理。另外要從源頭上研究控制編制的辦法比如要與財(cái)政供養(yǎng)的人掛起鉤來(lái)編制與財(cái)政實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從源頭上、機(jī)制上約束它實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化、法制化。
    一、要進(jìn)一步解放思想。
    我國(guó)入世以后人才競(jìng)爭(zhēng)更加激烈一些發(fā)達(dá)省市紛紛提出建立國(guó)際人才資源高地和國(guó)內(nèi)人才集聚中心下大力量爭(zhēng)奪人才特別是高層次人才這對(duì)于我們這個(gè)欠發(fā)達(dá)的省份來(lái)說(shuō)面臨的壓力較大應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)首先要進(jìn)一步解放思想。
    關(guān)于解放思想云坤同志在全省經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上做了很深刻的闡述。特別強(qiáng)調(diào)要重點(diǎn)突破束縛我們思想的“三條繩索”從涉及影響的范圍來(lái)看第一位的是小農(nóng)意識(shí)第二位的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思想第三位的是官本位觀念。結(jié)合人事部門的實(shí)際我覺(jué)得主要應(yīng)克服以下四種觀念。
    第一要克服輕視知識(shí)的觀念。知識(shí)是人才之本重視人才必須首先重視知識(shí)。雖然尊重知識(shí)、尊重人才已經(jīng)提出好多年了但真正體現(xiàn)在實(shí)際工作中還有很大差距其本質(zhì)上就是輕視知識(shí)。人才能否留住和吸引來(lái)關(guān)鍵在使用。好多人才外流就是因?yàn)闆](méi)有受到重用沒(méi)有發(fā)揮他的作用。歸根結(jié)底這也是輕視知識(shí)的表現(xiàn)。近年來(lái)我們?cè)谌瞬欧矫娉雠_(tái)了許多鼓勵(lì)政策但有些落實(shí)得并不好有些人才在單位發(fā)揮不了作用有的科技人員特別是出國(guó)留學(xué)歸來(lái)人員創(chuàng)業(yè)艱難得不到理解和支持有些有市場(chǎng)前景的科研成果不能有效轉(zhuǎn)化這也是輕視知識(shí)的結(jié)果。這些問(wèn)題應(yīng)當(dāng)說(shuō)在我省表現(xiàn)比較突出。我們省的人才和經(jīng)濟(jì)的融合度低經(jīng)濟(jì)發(fā)展不快與此有直接關(guān)系。所以一定要首先從觀念上認(rèn)真加以克服。
    第二要克服論資排輩的觀念。這是個(gè)老問(wèn)題也是個(gè)新課題。盡管我們力求通過(guò)建立公開(kāi)、公平、公正的擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制破除論資排輩的落后觀念大膽啟用新人但實(shí)際上很難完全做到一些傳統(tǒng)的東西往往還是緊箍著我們。比如在人事安排上往往要搞些關(guān)系平衡、遷就照顧考慮人家等了那么多年了排隊(duì)也排到他了資歷也夠了該輪到了。這在機(jī)關(guān)表現(xiàn)得很明顯。在科研院所和大專院校也有表現(xiàn)。我剛才講了資歷、經(jīng)驗(yàn)是可貴的但是它不能代替新的知識(shí)。現(xiàn)在做領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)驗(yàn)決策越來(lái)越讓位于科學(xué)決策。因?yàn)楝F(xiàn)在我們遇到的問(wèn)題不是過(guò)去經(jīng)歷過(guò)的問(wèn)題而是過(guò)去沒(méi)有經(jīng)歷的問(wèn)題是新出現(xiàn)的問(wèn)題是新情況、新矛盾在這個(gè)問(wèn)題上誰(shuí)也不能說(shuō)是行家里手是富有經(jīng)驗(yàn)的。經(jīng)驗(yàn)是可貴的但不能固守過(guò)去的、老的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)在的知識(shí)更新很快所以起用人才不能論資排輩。比如現(xiàn)在有些學(xué)科有些老專家很可貴但也不等于所有的老專家都行。現(xiàn)在有些老專家領(lǐng)著搞的課題由于自身知識(shí)的局限他對(duì)新知識(shí)接受的少、慢思想也不那么活躍反而不大容易出科研成果。所以不要憑學(xué)歷、職稱就讓他當(dāng)什么學(xué)科帶頭人。很多有創(chuàng)新思想的是年輕人。個(gè)別憑經(jīng)驗(yàn)的所謂老專家是壓制新人成長(zhǎng)的。要使人才脫穎而出就必須打破論資排輩。歷史上做大事、有大貢獻(xiàn)的人往往不是論資排輩選出來(lái)的。我這里舉個(gè)例子有出戲叫《蕭何月下追韓信》。韓信原來(lái)在楚國(guó)是個(gè)執(zhí)戟郎按今天的話說(shuō)是儀仗隊(duì)的小頭目張良跟他談了以后發(fā)現(xiàn)他很有思想就舉薦他。蕭何和他談了以后就向劉邦推薦。劉邦開(kāi)始沒(méi)把他當(dāng)回事兒韓信一氣之下走了蕭何聽(tīng)說(shuō)后連夜追他并用身家性命擔(dān)保劉邦聽(tīng)從了蕭何的意見(jiàn)拜他為帥最后楚漢相爭(zhēng)韓信發(fā)揮了作用劉邦才取得了勝利奠定了西漢的基業(yè)。要想實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展人事制度就要打破論資排輩觀念真正不拘一格地選用人才。
    第三要克服求全責(zé)備的觀念。作為人才往往是某些方面非常突出但是某些方面也有相當(dāng)?shù)牟蛔恪Ｓ芯渌渍Z(yǔ)說(shuō)金無(wú)足赤人無(wú)完人。按完人的觀念求全責(zé)備很難選出人才來(lái)。大家都贊成這么一句話用其所長(zhǎng)容其所短。如果你不容其所短很難用其所長(zhǎng)。因?yàn)橛行┩怀龅娜瞬旁谀承┓矫婧芡怀龅谀承┓矫婵赡懿蝗绯Ｈ?。再一點(diǎn)要看人才有沒(méi)有潛質(zhì)。在三顧茅廬之前諸葛亮有什么經(jīng)歷證明他能當(dāng)宰相。所以潛質(zhì)是很重要的。求全責(zé)備就是由于看中了別人的短處、缺點(diǎn)往往就否定了他的長(zhǎng)處認(rèn)為這種人不能用。前不久大家看過(guò)一部電視劇叫《康熙王朝》康熙啟用了一個(gè)名叫姚啟圣的人最后收復(fù)臺(tái)灣。大家從劇中可以看到這個(gè)人本事很大但也非常怪癖、孤傲把他貶了去養(yǎng)馬后來(lái)發(fā)現(xiàn)他確實(shí)是個(gè)人才康熙磨磨他的棱角后還是將他用起來(lái)了之后收復(fù)了臺(tái)灣。劇里還有一個(gè)人叫周培公他是個(gè)文人讓他掛帥領(lǐng)兵給他配了個(gè)助手能打仗的圖海最后平了三藩。這就叫不拘一格用人才?？滴踔匾暤氖撬臐撡|(zhì)。從歷史上看求全責(zé)備追求完人最后得到的往往是平平常常、沒(méi)有棱角的人。所以我們?cè)谟萌说臅r(shí)候要綜合地權(quán)衡用人要從推動(dòng)事業(yè)來(lái)考慮怎么才能人盡其才展現(xiàn)他的長(zhǎng)處想法彌補(bǔ)他的短處而不是因?yàn)樗卸烫幘蜕釛壦拈L(zhǎng)處不用他這對(duì)事業(yè)不利。
    第四要克服重經(jīng)歷、輕視理性思維的觀念。經(jīng)歷是重要的但唯經(jīng)歷是不行的。比如說(shuō)臺(tái)階的鍛煉是必要的有些還需要去補(bǔ)課但是有的時(shí)候不能唯這個(gè)。諸葛亮出山的時(shí)候他做過(guò)官嗎沒(méi)有。劉備所以選他是因?yàn)橛袃蓚€(gè)人推薦他最后是徐庶推薦劉備有了印象千方百計(jì)三顧茅廬去請(qǐng)聽(tīng)了他的一番形勢(shì)分析后才讓他當(dāng)宰相。所以說(shuō)經(jīng)歷是必要的但不能唯經(jīng)歷。我們選人要看經(jīng)歷但重要的是從他的經(jīng)歷中看他的發(fā)展。因此我們選拔人才重要的是從實(shí)際出發(fā)看他有沒(méi)有把握趨勢(shì)的知識(shí)和能力。要通過(guò)解放思想探索我們?nèi)耸轮贫确矫娴囊恍﹩?wèn)題。與時(shí)俱進(jìn)就包括對(duì)我們?nèi)耸鹿芾砉ぷ髦械乃枷胗^念進(jìn)行研究開(kāi)拓創(chuàng)新就包括要對(duì)我們?nèi)耸鹿芾矸矫娴囊恍﹤鹘y(tǒng)做法進(jìn)行改革。
    二、要不斷深化改革。
    改革是發(fā)展的動(dòng)力。改革開(kāi)放初期我們是靠改革帶動(dòng)開(kāi)放現(xiàn)在是開(kāi)放來(lái)促進(jìn)改革。所以當(dāng)前來(lái)講不改革就不能適應(yīng)入世的需要也就越來(lái)越陷入被動(dòng)的境地。人事編制部門要為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展服務(wù)應(yīng)對(duì)入世的挑戰(zhàn)就必須把改革放在各項(xiàng)工作的首位。
    要加快人事編制部門職能轉(zhuǎn)變構(gòu)建科學(xué)的人事管理體系。人事部門工作對(duì)象比較廣泛既涉及到國(guó)家公務(wù)員又涉及到企事業(yè)單位的各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員還有軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和農(nóng)村的各類人才。過(guò)去在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期人事部門的主要職責(zé)是計(jì)劃管理凡涉及干部的錄用、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉職晉級(jí)、工資福利、離休退休等。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下同政府其他部門一樣人事部門的管理職能也發(fā)生了變化有些管理職能需要下放有些職能需要弱化有些職能則應(yīng)當(dāng)由管理轉(zhuǎn)向公共服務(wù)。當(dāng)前重要的是積極推進(jìn)人事行政審批制度改革對(duì)取消的審批事項(xiàng)要積極運(yùn)用監(jiān)管、檢查、備案等手段加強(qiáng)后續(xù)管理對(duì)保留的審批事項(xiàng)要按照“誰(shuí)審批誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則規(guī)范審批行為健全監(jiān)督機(jī)制。要繼續(xù)推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)把人事行政工作真正置于廣大人民群眾的監(jiān)督之下增強(qiáng)政府行為的統(tǒng)一性和透明度。要認(rèn)真總結(jié)近年來(lái)一些地方實(shí)行的“一廳式”、“一站式”辦公的工作經(jīng)驗(yàn)積極加以推廣。要通過(guò)搞好服務(wù)加快推進(jìn)人事部門職能和工作方式的轉(zhuǎn)變更好地為全省經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
    要加快人事公共服務(wù)。長(zhǎng)期以來(lái)人事部門主要面向政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的人員進(jìn)行管理隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化出現(xiàn)許多新情況、新問(wèn)題國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等人員流動(dòng)加快而且由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇人力資源和人才越來(lái)越成為企業(yè)取勝的關(guān)鍵因素各類企業(yè)對(duì)人力資源和人才的管理、咨詢、提供信息等需求十分強(qiáng)烈。這就要求人事部門要面向全社會(huì)的公共需求由傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代的人力資源管理提供各種有關(guān)人力資源配置的信息和服務(wù)。這既是大勢(shì)所趨又是一篇大文章希望人事部門認(rèn)真研究和探索。
    要大力推進(jìn)事業(yè)單位改革。我省萬(wàn)人財(cái)政供養(yǎng)人口為人比全國(guó)平均水平多人其中事業(yè)單位人員占使財(cái)政負(fù)擔(dān)沉重必須采取改革措施減到合理水平。要對(duì)事業(yè)單位重新界定進(jìn)行科學(xué)分類精簡(jiǎn)人員編制。要實(shí)行政事分開(kāi)推進(jìn)事業(yè)單位向社會(huì)化方向發(fā)展逐步做到自求生存和發(fā)展。要改革用人、職稱評(píng)聘、內(nèi)部分配等制度形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制講求經(jīng)濟(jì)效益。這項(xiàng)工作一定要深入研究抓緊進(jìn)行實(shí)實(shí)在在地做成幾件事?tīng)?zhēng)取取得較大的成效。
    三、要努力創(chuàng)建人才終身教育體系。
    科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展使得終身教育成為永恒的課題。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)人類的科技知識(shí)在世紀(jì)大約年增加一倍到世紀(jì)中葉是年增加一倍到本世紀(jì)初每―年就增加一倍?，F(xiàn)在世界上每天發(fā)表的最新科技論文就有篇知識(shí)老化的周期在不斷縮短。要實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新工作創(chuàng)新各項(xiàng)事業(yè)創(chuàng)新必須提高人才的創(chuàng)新能力。人事部門作為人才繼續(xù)教育的主管部門必須認(rèn)清形勢(shì)把創(chuàng)建人才終身教育體系作為一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)切實(shí)抓緊抓好。
    終身教育的實(shí)質(zhì)就是繼續(xù)教育。繼續(xù)教育的主要對(duì)象是各級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員、企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。教育的目的是幫助他們補(bǔ)充、拓寬、深化、更新知識(shí)提高素質(zhì)。繼續(xù)教育要達(dá)到兩個(gè)目的一是知識(shí)再生二是才能再生。知識(shí)再生就是要通過(guò)培訓(xùn)、繼續(xù)教育提高人才的知識(shí)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)促其多出科研成果才能再生就是使知識(shí)再生的新技術(shù)為廣大專業(yè)技術(shù)人員和管理人員所掌握使其轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。當(dāng)前我們要實(shí)施新一輪緊缺人才開(kāi)發(fā)工程加大對(duì)緊缺人才的培養(yǎng)力度。要利用國(guó)際培訓(xùn)資源加快優(yōu)秀人才的培養(yǎng)。同時(shí)要按照“要精要管用”、“干什么學(xué)什么缺什么補(bǔ)什么”的原則確定人才培訓(xùn)的重點(diǎn)和內(nèi)容。對(duì)公務(wù)員的培訓(xùn)主要是提高其專業(yè)化水平和行政管理能力。要突出抓好世貿(mào)組織規(guī)則基礎(chǔ)知識(shí)、外語(yǔ)、信息化等方面的基本技能培訓(xùn)消除現(xiàn)代意義上的“文盲”使廣大公務(wù)員掌握現(xiàn)代“綠卡”。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育主要是提高專業(yè)技術(shù)人員的科技創(chuàng)新能力突出抓好最前沿科技知識(shí)培訓(xùn)。另外要積極探索創(chuàng)建人才終身教育體系包括教育目標(biāo)、培養(yǎng)方向、教育方法、資金投入等確保人才教育的連續(xù)性不斷培養(yǎng)造就一大批能夠適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的高層次、復(fù)合型人才。
    四、要加強(qiáng)人事編制部門的自身建設(shè)。
    人事編制部門是政府的重要職能部門也是廣泛接觸群眾的“窗口”所做的工作政策性強(qiáng)涉及面廣直接體現(xiàn)和影響著政府的形象。所以人事編制干部隊(duì)伍必須黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、威信高。做到這一點(diǎn)必須大力加強(qiáng)自身建設(shè)。首先要加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。要深入學(xué)習(xí)江澤民同志“七一”重要講話和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的十五屆六中全會(huì)精神牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感。要深入學(xué)習(xí)人事編制業(yè)務(wù)知識(shí)、世貿(mào)組織知識(shí)、現(xiàn)代科技管理等知識(shí)提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)增強(qiáng)適應(yīng)工作的能力。其次要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。要開(kāi)展經(jīng)常性的勤政廉政建設(shè)教育活動(dòng)嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定特別是具有審批權(quán)的崗位要堅(jiān)決防止以權(quán)謀私、弄權(quán)勒索要加強(qiáng)監(jiān)督積極同各種消極腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。第三要轉(zhuǎn)變作風(fēng)。按照中央確定的轉(zhuǎn)變作風(fēng)年和調(diào)查研究年的要求要深入基層深入群眾深入實(shí)際大興調(diào)查研究之風(fēng)著重研究當(dāng)前新的形勢(shì)出現(xiàn)的新問(wèn)題、新矛盾。第四要依法行政。要嚴(yán)格按法規(guī)和政策辦事嚴(yán)肅紀(jì)律切實(shí)維護(hù)人事編制工作政策的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。第五要把握大局。要增強(qiáng)全局觀念服從服務(wù)于大局履行好人事編制部門的職責(zé)為全省改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)做出新的貢獻(xiàn)。
    個(gè)問(wèn)題包括研究職能、編制管理上怎么能更好地應(yīng)對(duì)入世的需要特別是要深入研究入世對(duì)我們政府的職能和管理方式提出了哪些新的課題如何去應(yīng)對(duì)。再一個(gè)就是編制管理的任務(wù)也是很重的。現(xiàn)在往往是剛剛完成一輪改革接著就是機(jī)構(gòu)編制的膨脹然后到了一定時(shí)候再來(lái)一次改革這其中很大的一個(gè)問(wèn)題是編制管理缺乏硬約束與我們具體的管理機(jī)制不健全、法規(guī)不完善有關(guān)也與我們管編制工作的隨意性太大有關(guān)。將來(lái)要上升到法制化管理。另外要從源頭上研究控制編制的辦法比如要與財(cái)政供養(yǎng)的人掛起鉤來(lái)編制與財(cái)政實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從源頭上、機(jī)制上約束它實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化、法制化。
    一、要進(jìn)一步解放思想。
    我國(guó)入世以后人才競(jìng)爭(zhēng)更加激烈一些發(fā)達(dá)省市紛紛提出建立國(guó)際人才資源高地和國(guó)內(nèi)人才集聚中心下大力量爭(zhēng)奪人才特別是高層次人才這對(duì)于我們這個(gè)欠發(fā)達(dá)的省份來(lái)說(shuō)面臨的壓力較大應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)首先要進(jìn)一步解放思想。
    關(guān)于解放思想云坤同志在全省經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上做了很深刻的闡述。特別強(qiáng)調(diào)要重點(diǎn)突破束縛我們思想的“三條繩索”從涉及影響的范圍來(lái)看第一位的是小農(nóng)意識(shí)第二位的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思想第三位的是官本位觀念。結(jié)合人事部門的實(shí)際我覺(jué)得主要應(yīng)克服以下四種觀念。
    第一要克服輕視知識(shí)的觀念。知識(shí)是人才之本重視人才必須首先重視知識(shí)。雖然尊重知識(shí)、尊重人才已經(jīng)提出好多年了但真正體現(xiàn)在實(shí)際工作中還有很大差距其本質(zhì)上就是輕視知識(shí)。人才能否留住和吸引來(lái)關(guān)鍵在使用。好多人才外流就是因?yàn)闆](méi)有受到重用沒(méi)有發(fā)揮他的作用。歸根結(jié)底這也是輕視知識(shí)的表現(xiàn)。近年來(lái)我們?cè)谌瞬欧矫娉雠_(tái)了許多鼓勵(lì)政策但有些落實(shí)得并不好有些人才在單位發(fā)揮不了作用有的科技人員特別是出國(guó)留學(xué)歸來(lái)人員創(chuàng)業(yè)艱難得不到理解和支持有些有市場(chǎng)前景的科研成果不能有效轉(zhuǎn)化這也是輕視知識(shí)的結(jié)果。這些問(wèn)題應(yīng)當(dāng)說(shuō)在我省表現(xiàn)比較突出。我們省的人才和經(jīng)濟(jì)的融合度低經(jīng)濟(jì)發(fā)展不快與此有直接關(guān)系。所以一定要首先從觀念上認(rèn)真加以克服。
    第二要克服論資排輩的觀念。這是個(gè)老問(wèn)題也是個(gè)新課題。盡管我們力求通過(guò)建立公開(kāi)、公平、公正的擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制破除論資排輩的落后觀念大膽啟用新人但實(shí)際上很難完全做到一些傳統(tǒng)的東西往往還是緊箍著我們。比如在人事安排上往往要搞些關(guān)系平衡、遷就照顧考慮人家等了那么多年了排隊(duì)也排到他了資歷也夠了該輪到了。這在機(jī)關(guān)表現(xiàn)得很明顯。在科研院所和大專院校也有表現(xiàn)。我剛才講了資歷、經(jīng)驗(yàn)是可貴的但是它不能代替新的知識(shí)。現(xiàn)在做領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)驗(yàn)決策越來(lái)越讓位于科學(xué)決策。因?yàn)楝F(xiàn)在我們遇到的問(wèn)題不是過(guò)去經(jīng)歷過(guò)的問(wèn)題而是過(guò)去沒(méi)有經(jīng)歷的問(wèn)題是新出現(xiàn)的問(wèn)題是新情況、新矛盾在這個(gè)問(wèn)題上誰(shuí)也不能說(shuō)是行家里手是富有經(jīng)驗(yàn)的。經(jīng)驗(yàn)是可貴的但不能固守過(guò)去的、老的經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)在的知識(shí)更新很快所以起用人才不能論資排輩。比如現(xiàn)在有些學(xué)科有些老專家很可貴但也不等于所有的老專家都行?，F(xiàn)在有些老專家領(lǐng)著搞的課題由于自身知識(shí)的局限他對(duì)新知識(shí)接受的少、慢思想也不那么活躍反而不大容易出科研成果。所以不要憑學(xué)歷、職稱就讓他當(dāng)什么學(xué)科帶頭人。很多有創(chuàng)新思想的是年輕人。個(gè)別憑經(jīng)驗(yàn)的所謂老專家是壓制新人成長(zhǎng)的。要使人才脫穎而出就必須打破論資排輩。歷史上做大事、有大貢獻(xiàn)的人往往不是論資排輩選出來(lái)的。我這里舉個(gè)例子有出戲叫《蕭何月下追韓信》。韓信原來(lái)在楚國(guó)是個(gè)執(zhí)戟郎按今天的話說(shuō)是儀仗隊(duì)的小頭目張良跟他談了以后發(fā)現(xiàn)他很有思想就舉薦他。蕭何和他談了以后就向劉邦推薦。劉邦開(kāi)始沒(méi)把他當(dāng)回事兒韓信一氣之下走了蕭何聽(tīng)說(shuō)后連夜追他并用身家性命擔(dān)保劉邦聽(tīng)從了蕭何的意見(jiàn)拜他為帥最后楚漢相爭(zhēng)韓信發(fā)揮了作用劉邦才取得了勝利奠定了西漢的基業(yè)。要想實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展人事制度就要打破論資排輩觀念真正不拘一格地選用人才。
    第三要克服求全責(zé)備的觀念。作為人才往往是某些方面非常突出但是某些方面也有相當(dāng)?shù)牟蛔?。有句俗語(yǔ)說(shuō)金無(wú)足赤人無(wú)完人。按完人的觀念求全責(zé)備很難選出人才來(lái)。大家都贊成這么一句話用其所長(zhǎng)容其所短。如果你不容其所短很難用其所長(zhǎng)。因?yàn)橛行┩怀龅娜瞬旁谀承┓矫婧芡怀龅谀承┓矫婵赡懿蝗绯Ｈ?。再一點(diǎn)要看人才有沒(méi)有潛質(zhì)。在三顧茅廬之前諸葛亮有什么經(jīng)歷證明他能當(dāng)宰相。所以潛質(zhì)是很重要的。求全責(zé)備就是由于看中了別人的短處、缺點(diǎn)往往就否定了他的長(zhǎng)處認(rèn)為這種人不能用。前不久大家看過(guò)一部電視劇叫《康熙王朝》康熙啟用了一個(gè)名叫姚啟圣的人最后收復(fù)臺(tái)灣。大家從劇中可以看到這個(gè)人本事很大但也非常怪癖、孤傲把他貶了去養(yǎng)馬后來(lái)發(fā)現(xiàn)他確實(shí)是個(gè)人才康熙磨磨他的棱角后還是將他用起來(lái)了之后收復(fù)了臺(tái)灣。劇里還有一個(gè)人叫周培公他是個(gè)文人讓他掛帥領(lǐng)兵給他配了個(gè)助手能打仗的圖海最后平了三藩。這就叫不拘一格用人才。康熙重視的是他的潛質(zhì)。從歷史上看求全責(zé)備追求完人最后得到的往往是平平常常、沒(méi)有棱角的人。所以我們?cè)谟萌说臅r(shí)候要綜合地權(quán)衡用人要從推動(dòng)事業(yè)來(lái)考慮怎么才能人盡其才展現(xiàn)他的長(zhǎng)處想法彌補(bǔ)他的短處而不是因?yàn)樗卸烫幘蜕釛壦拈L(zhǎng)處不用他這對(duì)事業(yè)不利。
    第四要克服重經(jīng)歷、輕視理性思維的觀念。經(jīng)歷是重要的但唯經(jīng)歷是不行的。比如說(shuō)臺(tái)階的鍛煉是必要的`有些還需要去補(bǔ)課但是有的時(shí)候不能唯這個(gè)。諸葛亮出山的時(shí)候他做過(guò)官嗎沒(méi)有。劉備所以選他是因?yàn)橛袃蓚€(gè)人推薦他最后是徐庶推薦劉備有了印象千方百計(jì)三顧茅廬去請(qǐng)聽(tīng)了他的一番形勢(shì)分析后才讓他當(dāng)宰相。所以說(shuō)經(jīng)歷是必要的但不能唯經(jīng)歷。我們選人要看經(jīng)歷但重要的是從他的經(jīng)歷中看他的發(fā)展。因此我們選拔人才重要的是從實(shí)際出發(fā)看他有沒(méi)有把握趨勢(shì)的知識(shí)和能力。要通過(guò)解放思想探索我們?nèi)耸轮贫确矫娴囊恍﹩?wèn)題。與時(shí)俱進(jìn)就包括對(duì)我們?nèi)耸鹿芾砉ぷ髦械乃枷胗^念進(jìn)行研究開(kāi)拓創(chuàng)新就包括要對(duì)我們?nèi)耸鹿芾矸矫娴囊恍﹤鹘y(tǒng)做法進(jìn)行改革。
    二、要不斷深化改革。
    改革是發(fā)展的動(dòng)力。改革開(kāi)放初期我們是靠改革帶動(dòng)開(kāi)放現(xiàn)在是開(kāi)放來(lái)促進(jìn)改革。所以當(dāng)前來(lái)講不改革就不能適應(yīng)入世的需要也就越來(lái)越陷入被動(dòng)的境地。人事編制部門要為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展服務(wù)應(yīng)對(duì)入世的挑戰(zhàn)就必須把改革放在各項(xiàng)工作的首位。
    要加快人事編制部門職能轉(zhuǎn)變構(gòu)建科學(xué)的人事管理體系。人事部門工作對(duì)象比較廣泛既涉及到國(guó)家公務(wù)員又涉及到企事業(yè)單位的各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員還有軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和農(nóng)村的各類人才。過(guò)去在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期人事部門的主要職責(zé)是計(jì)劃管理凡涉及干部的錄用、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉職晉級(jí)、工資福利、離休退休等。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下同政府其他部門一樣人事部門的管理職能也發(fā)生了變化有些管理職能需要下放有些職能需要弱化有些職能則應(yīng)當(dāng)由管理轉(zhuǎn)向公共服務(wù)。當(dāng)前重要的是積極推進(jìn)人事行政審批制度改革對(duì)取消的審批事項(xiàng)要積極運(yùn)用監(jiān)管、檢查、備案等手段加強(qiáng)后續(xù)管理對(duì)保留的審批事項(xiàng)要按照“誰(shuí)審批誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則規(guī)范審批行為健全監(jiān)督機(jī)制。要繼續(xù)推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)把人事行政工作真正置于廣大人民群眾的監(jiān)督之下增強(qiáng)政府行為的統(tǒng)一性和透明度。要認(rèn)真總結(jié)近年來(lái)一些地方實(shí)行的“一廳式”、“一站式”辦公的工作經(jīng)驗(yàn)積極加以推廣。要通過(guò)搞好服務(wù)加快推進(jìn)人事部門職能和工作方式的轉(zhuǎn)變更好地為全省經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
    要加快人事公共服務(wù)。長(zhǎng)期以來(lái)人事部門主要面向政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的人員進(jìn)行管理隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化出現(xiàn)許多新情況、新問(wèn)題國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等人員流動(dòng)加快而且由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇人力資源和人才越來(lái)越成為企業(yè)取勝的關(guān)鍵因素各類企業(yè)對(duì)人力資源和人才的管理、咨詢、提供信息等需求十分強(qiáng)烈。這就要求人事部門要面向全社會(huì)的公共需求由傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代的人力資源管理提供各種有關(guān)人力資源配置的信息和服務(wù)。這既是大勢(shì)所趨又是一篇大文章希望人事部門認(rèn)真研究和探索。
    要大力推進(jìn)事業(yè)單位改革。我省萬(wàn)人財(cái)政供養(yǎng)人口為人比全國(guó)平均水平多人其中事業(yè)單位人員占使財(cái)政負(fù)擔(dān)沉重必須采取改革措施減到合理水平。要對(duì)事業(yè)單位重新界定進(jìn)行科學(xué)分類精簡(jiǎn)人員編制。要實(shí)行政事分開(kāi)推進(jìn)事業(yè)單位向社會(huì)化方向發(fā)展逐步做到自求生存和發(fā)展。要改革用人、職稱評(píng)聘、內(nèi)部分配等制度形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制講求經(jīng)濟(jì)效益。這項(xiàng)工作一定要深入研究抓緊進(jìn)行實(shí)實(shí)在在地做成幾件事?tīng)?zhēng)取取得較大的成效。
    三、要努力創(chuàng)建人才終身教育體系。
    科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展使得終身教育成為永恒的課題。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)人類的科技知識(shí)在世紀(jì)大約年增加一倍到世紀(jì)中葉是年增加一倍到本世紀(jì)初每―年就增加一倍。現(xiàn)在世界上每天發(fā)表的最新科技論文就有篇知識(shí)老化的周期在不斷縮短。要實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新工作創(chuàng)新各項(xiàng)事業(yè)創(chuàng)新必須提高人才的創(chuàng)新能力。人事部門作為人才繼續(xù)教育的主管部門必須認(rèn)清形勢(shì)把創(chuàng)建人才終身教育體系作為一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)切實(shí)抓緊抓好。
    終身教育的實(shí)質(zhì)就是繼續(xù)教育。繼續(xù)教育的主要對(duì)象是各級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員、企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。教育的目的是幫助他們補(bǔ)充、拓寬、深化、更新知識(shí)提高素質(zhì)。繼續(xù)教育要達(dá)到兩個(gè)目的一是知識(shí)再生二是才能再生。知識(shí)再生就是要通過(guò)培訓(xùn)、繼續(xù)教育提高人才的知識(shí)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)促其多出科研成果才能再生就是使知識(shí)再生的新技術(shù)為廣大專業(yè)技術(shù)人員和管理人員所掌握使其轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。當(dāng)前我們要實(shí)施新一輪緊缺人才開(kāi)發(fā)工程加大對(duì)緊缺人才的培養(yǎng)力度。要利用國(guó)際培訓(xùn)資源加快優(yōu)秀人才的培養(yǎng)。同時(shí)要按照“要精要管用”、“干什么學(xué)什么缺什么補(bǔ)什么”的原則確定人才培訓(xùn)的重點(diǎn)和內(nèi)容。對(duì)公務(wù)員的培訓(xùn)主要是提高其專業(yè)化水平和行政管理能力。要突出抓好世貿(mào)組織規(guī)則基礎(chǔ)知識(shí)、外語(yǔ)、信息化等方面的基本技能培訓(xùn)消除現(xiàn)代意義上的“文盲”使廣大公務(wù)員掌握現(xiàn)代“綠卡”。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育主要是提高專業(yè)技術(shù)人員的科技創(chuàng)新能力突出抓好最前沿科技知識(shí)培訓(xùn)。另外要積極探索創(chuàng)建人才終身教育體系包括教育目標(biāo)、培養(yǎng)方向、教育方法、資金投入等確保人才教育的連續(xù)性不斷培養(yǎng)造就一大批能夠適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的高層次、復(fù)合型人才。
    四、要加強(qiáng)人事編制部門的自身建設(shè)。
    人事編制部門是政府的重要職能部門也是廣泛接觸群眾的“窗口”所做的工作政策性強(qiáng)涉及面廣直接體現(xiàn)和影響著政府的形象。所以人事編制干部隊(duì)伍必須黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、威信高。做到這一點(diǎn)必須大力加強(qiáng)自身建設(shè)。首先要加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。要深入學(xué)習(xí)江澤民同志“七一”重要講話和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的十五屆六中全會(huì)精神牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感。要深入學(xué)習(xí)人事編制業(yè)務(wù)知識(shí)、世貿(mào)組織知識(shí)、現(xiàn)代科技管理等知識(shí)提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)增強(qiáng)適應(yīng)工作的能力。其次要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。要開(kāi)展經(jīng)常性的勤政廉政建設(shè)教育活動(dòng)嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定特別是具有審批權(quán)的崗位要堅(jiān)決防止以權(quán)謀私、弄權(quán)勒索要加強(qiáng)監(jiān)督積極同各種消極腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。第三要轉(zhuǎn)變作風(fēng)。按照中央確定的轉(zhuǎn)變作風(fēng)年和調(diào)查研究年的要求要深入基層深入群眾深入實(shí)際大興調(diào)查研究之風(fēng)著重研究當(dāng)前新的形勢(shì)出現(xiàn)的新問(wèn)題、新矛盾。第四要依法行政。要嚴(yán)格按法規(guī)和政策辦事嚴(yán)肅紀(jì)律切實(shí)維護(hù)人事編制工作政策的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。第五要把握大局。要增強(qiáng)全局觀念服從服務(wù)于大局履行好人事編制部門的職責(zé)為全省改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)做出新的貢獻(xiàn)。
    在人事編制工作會(huì)議上的發(fā)言稿篇四
    生活壓力日益增長(zhǎng)，工作滋長(zhǎng)胡思亂想，告誡自己不要緊張，努力做到積極客觀，不管社會(huì)環(huán)境怎樣，驀然回首人生坦蕩。今天小編為大家?guī)?lái)的是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議發(fā)言的范文，希望對(duì)大家有所幫助!
    同志們：
    剛才，同志對(duì)去年我縣的人事編制和勞動(dòng)保障工作進(jìn)行了回顧，對(duì)今年的工作做了具體安排，同志代表政府對(duì)今年工作做了進(jìn)一步的明確，我完全同意，希望大家認(rèn)真貫徹落實(shí)。
    去年，隨著政府機(jī)構(gòu)改革、企業(yè)改革的深入和社會(huì)保障制度的完善，人事編制和勞動(dòng)保障工作任務(wù)繁重?？h人勞社保部門圍繞縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定大局，采取得力措施，通過(guò)扎實(shí)有效工作，取得了一定成效，縣委、政府予以充分肯定。下面，我就進(jìn)一步做好今年的社會(huì)保障、再就業(yè)及事業(yè)單位改革等重點(diǎn)工作，強(qiáng)調(diào)以下三點(diǎn)：
    關(guān)于社會(huì)保障工作。
    隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，加強(qiáng)社會(huì)保障工作不僅是重大的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，更是重大的政治問(wèn)題;不僅是現(xiàn)實(shí)的緊迫問(wèn)題，也是長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略問(wèn)題。xx大報(bào)告明確指出：建立健全同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障體系，是社會(huì)穩(wěn)定和國(guó)家長(zhǎng)治久安的重要保證。老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所補(bǔ)、弱有所助、安居樂(lè)業(yè)，是人民群眾的基本要求，也社保工作的最終歸宿。我們必須以對(duì)人民、對(duì)歷史高度負(fù)責(zé)的精神，切實(shí)做好今年的社會(huì)保障工作。
    一要加大征繳清欠力度。今年，我縣社會(huì)保障支出預(yù)計(jì)將達(dá)6200萬(wàn)元以上，確保今年社保資金足額征繳，實(shí)現(xiàn)全年發(fā)放略有盈余，任務(wù)相當(dāng)艱巨。為此，要繼續(xù)采取行政的、法律的和經(jīng)濟(jì)的手段，切實(shí)加大保險(xiǎn)金征繳清欠力度。對(duì)財(cái)政全供單位，財(cái)政部門要及時(shí)撥付保險(xiǎn)金;差額補(bǔ)貼和自收自支單位，要優(yōu)先撥付;對(duì)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的企業(yè)，要依法稅前列支;對(duì)改制企業(yè)無(wú)力繳納的，要?jiǎng)澇霾糠仲Y產(chǎn)變現(xiàn)抵交;對(duì)已破產(chǎn)企業(yè)要盡最大努力抓緊變現(xiàn)資產(chǎn)予以清償。要加大保險(xiǎn)金的社會(huì)監(jiān)督力度，通過(guò)發(fā)放職工兌帳單、設(shè)置公告欄等手段，促其繳納。
    今年，我們?cè)谥贫▽?duì)15家重點(diǎn)企業(yè)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法時(shí)，把繳納社會(huì)保險(xiǎn)金作為重要一條，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金當(dāng)年產(chǎn)生新的拖欠以及以往年度欠繳數(shù)額較大的，不予評(píng)先和表彰獎(jiǎng)勵(lì)。二要強(qiáng)力推進(jìn)非公有制企業(yè)參保擴(kuò)面工作。近幾年，我縣以棉紡織業(yè)為主的非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，吸納了部分農(nóng)民及國(guó)有企業(yè)下崗職工，為工業(yè)經(jīng)濟(jì)做出了積極貢獻(xiàn)。為了加快企業(yè)發(fā)展，切實(shí)維護(hù)廣大職工合法權(quán)益，必須建立一支穩(wěn)定的工人隊(duì)伍和一批得力的技術(shù)骨干。鵬升等企業(yè)的實(shí)踐證明，給工人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不切實(shí)維護(hù)了職工權(quán)益，而且營(yíng)造了拴心留人的環(huán)境。做好非公有制企業(yè)保險(xiǎn)金征繳工作，是利企利民的大事。各企業(yè)要主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)，強(qiáng)化參保意識(shí)，積極主動(dòng)地為工人繳納保險(xiǎn)金，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。社保部門要重點(diǎn)抓好大個(gè)棉紡織企業(yè)的擴(kuò)面參保工作，加大宣傳力度，擴(kuò)大參保覆蓋面。
    三要確保完成社保資金征繳任務(wù)。今年，縣政府對(duì)社保部門下達(dá)了6336萬(wàn)元的養(yǎng)老、失業(yè)金征繳任務(wù)。有關(guān)單位和企業(yè)要樹(shù)立大局觀念和長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí)，依法自覺(jué)申報(bào)繳納，不允許出現(xiàn)新的拖欠。今天在座的都是各企業(yè)、各單位的一把手，是社會(huì)保障工作的第一責(zé)任人，都要引起高度重視，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，寧可多吃點(diǎn)苦，少浪費(fèi)一點(diǎn)，也要從各方面擠出資金，千方百計(jì)確保任務(wù)完成。社保部門要加大資金征繳力度，實(shí)行內(nèi)部征繳目標(biāo)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)分包企業(yè)、單位，科室任務(wù)分解到人，上門工作，績(jī)效掛鉤。為了調(diào)動(dòng)社保部門積極性，縣政府出臺(tái)了有關(guān)政策，對(duì)2700萬(wàn)元的企業(yè)養(yǎng)老金征繳任務(wù)實(shí)行同獎(jiǎng)同罰，加快資金積累。四要切實(shí)做好社保資金社會(huì)化發(fā)放。隨著企業(yè)分離辦社會(huì)職能步伐的加快和就業(yè)形式日益多樣化，大量的勞動(dòng)保障工作事務(wù)將從企業(yè)內(nèi)部分離出來(lái)，需要依托社區(qū)來(lái)完成。要抓住省設(shè)立服務(wù)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)資金，重點(diǎn)支持社區(qū)服務(wù)設(shè)施和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的機(jī)遇，加強(qiáng)社區(qū)規(guī)劃建設(shè)，逐步建立社會(huì)勞動(dòng)服務(wù)站，打造社會(huì)化發(fā)放平臺(tái)。
    五要加強(qiáng)社保資金管理。社會(huì)保障對(duì)于個(gè)人來(lái)講，它是一張“安全網(wǎng)”;對(duì)于社會(huì)來(lái)講，它是一架“穩(wěn)定器”。要加強(qiáng)社保資金管理，繼續(xù)推行社會(huì)保險(xiǎn)資金審計(jì)工作，減少跑冒滴漏，防止基金流失，保證年年有節(jié)余，年年有積累，決不能“坐吃山空”。要加強(qiáng)對(duì)國(guó)家社保政策研究，積極爭(zhēng)取轉(zhuǎn)移支付資金，壯大社保資金實(shí)力。要提高社會(huì)保障支出占財(cái)政支出的比重，對(duì)上級(jí)轉(zhuǎn)移支付資金主要用于社保支出。要認(rèn)真落實(shí)“收支兩條線”管理制度，規(guī)范支出渠道和審批程序，確?；鸢踩?。一定要好、用好這筆廣大干部職工的養(yǎng)命錢、保命錢，絕不允許擠占挪用，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一定要嚴(yán)肅查處，決不姑息。
    要不斷完善失業(yè)保險(xiǎn)制度，保持基金增長(zhǎng)的勢(shì)頭，承擔(dān)起基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)并軌過(guò)程中越來(lái)重要的功能。醫(yī)療保險(xiǎn)要繼續(xù)加大推進(jìn)力度，要內(nèi)部管理上下功夫，切實(shí)解決報(bào)銷比例低、服務(wù)不到位等問(wèn)題，提高服務(wù)水平。
    就業(yè)是民生之本，做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)是當(dāng)前黨和國(guó)家工作中一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。xx大報(bào)告指出：各級(jí)政府必須把改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境和增加就業(yè)崗位作為重要職責(zé)。隨著我縣企業(yè)改革的進(jìn)一步深入，就業(yè)需求和崗位不足的矛盾非常突出，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。對(duì)此，我們必須引起高度重視，切實(shí)把這項(xiàng)民心工程認(rèn)真抓好。
    一要落實(shí)政策。要不折不扣地貫徹落實(shí)中央和省、市關(guān)于稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼、小額貸款、免費(fèi)服務(wù)、工商登記、場(chǎng)地安排等各項(xiàng)促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)扶持政策，堅(jiān)決兌現(xiàn)各項(xiàng)承諾，使優(yōu)惠政策真正落實(shí)到企業(yè)，落實(shí)到下崗失業(yè)人員身上，決不允許出現(xiàn)政策棚架現(xiàn)象。二要認(rèn)真做好“4050”人員安置。中央和省規(guī)定，各級(jí)政府要把有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的男50周歲以上，女40周歲以上就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員作為再就業(yè)援助的主要對(duì)象，提供即時(shí)崗位援助等多種幫助?！?050”人員年齡偏大、知識(shí)程度偏低，就業(yè)困難，政府有責(zé)任、有義務(wù)把這部分人員安置好。根據(jù)市政府下達(dá)的對(duì)“4050”人員安置目標(biāo)任務(wù)，我縣制訂了“4050”員安置方案，原則上分配到“兩屬”單位和自收自支事業(yè)單位。各有關(guān)單位要提高認(rèn)識(shí)，積極配合，保證工作崗位落實(shí)，從根本上解決“4050”人員生活困難。三要加大勞務(wù)輸出。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我縣目前有6萬(wàn)余人在外地務(wù)工經(jīng)商，每年收入達(dá)2億多元。
    在當(dāng)前縣內(nèi)就業(yè)崗位有限的情況下，勞務(wù)輸出是安置下崗失業(yè)人員的重要途徑。要在繼續(xù)鼓勵(lì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力外出務(wù)工的同時(shí)，把勞務(wù)輸出向深度和廣度推進(jìn)，鼓勵(lì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員外出務(wù)工經(jīng)商。要引導(dǎo)廣大下崗失業(yè)人員積極“走出去”，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，學(xué)習(xí)技術(shù)，積累資金，為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)打好基礎(chǔ)。勞動(dòng)部門要通過(guò)加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、跟蹤服務(wù)、勞務(wù)協(xié)作、促進(jìn)就業(yè)中介組織發(fā)展等工作，積極開(kāi)拓勞務(wù)市場(chǎng)，擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，提高輸出質(zhì)量和層次，為擴(kuò)大就業(yè)和再就業(yè)創(chuàng)造條件。四要加強(qiáng)宣傳教育。要引導(dǎo)下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，通過(guò)靈活多樣形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)，鼓勵(lì)自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。幫助他們樹(shù)立階段性就業(yè)、臨時(shí)就業(yè)等靈活就業(yè)都是就業(yè)的觀念，多渠道實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。通過(guò)各方面努力，逐步建立完善以勞動(dòng)者自主就業(yè)為主導(dǎo)、以市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)為基礎(chǔ)、以政府促進(jìn)就業(yè)為動(dòng)力的就業(yè)新機(jī)制。
    積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位改革，有利于政事職責(zé)分開(kāi)，有利于資源優(yōu)化配置，有利于提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，也符合事業(yè)單位自身特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律的管理體制和運(yùn)行機(jī)制。事業(yè)單位改革要以推行聘用制為核心，以提高工作效率為重點(diǎn)，以搞活分配機(jī)制為關(guān)鍵，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的積極性、創(chuàng)造性。一要嚴(yán)格政策。今年，事業(yè)單位人事制度改革的重點(diǎn)是轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實(shí)行全員聘用。
    合同。
    制。要按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，重點(diǎn)抓好科學(xué)設(shè)崗、公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、合同管理、嚴(yán)格考核等環(huán)節(jié)，完善和規(guī)范操作程序，盡快建立起規(guī)范化的人員聘用制度。
    二要認(rèn)真做好未聘人員安置。未聘人員的安置和管理，是事業(yè)單位人員聘用工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。要注意研究制定切實(shí)可行的政策，探索多種安置辦法，為未聘人員創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體或進(jìn)入企業(yè)提供優(yōu)惠條件。要鼓勵(lì)未聘人員面向農(nóng)村和非公有制企業(yè)，讓他們?cè)谛碌念I(lǐng)域發(fā)揮作用，施展才干。
    三要先行試點(diǎn)。本著積極穩(wěn)妥、平穩(wěn)推進(jìn)的原則，縣政府決定在教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、新野賓館、市政公司、自來(lái)水公司等5家單位推行事業(yè)單位分配制度改革試點(diǎn)，積累經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)步推開(kāi)。上述試點(diǎn)單位要高度重視，克服畏難情緒，盡快制訂試點(diǎn)方案，報(bào)人勞局審批、縣政府同意后試行。人勞部門要積極發(fā)揮職能作用，分類指導(dǎo)，督促檢查，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，狠抓落實(shí)。各主管部門要與人勞部門密切配合，齊抓共管，形成合力，保證事業(yè)單位的改革協(xié)調(diào)平穩(wěn)推進(jìn)。
    同志們，人事編制和勞動(dòng)保障工作事關(guān)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定，責(zé)任重大，任務(wù)艱巨。
    希望大家堅(jiān)定信心，開(kāi)拓進(jìn)取，團(tuán)結(jié)協(xié)作，通過(guò)我們卓有成效的努力，把今年人事編制和勞動(dòng)保障的各項(xiàng)工作落到實(shí)處，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展。
    同志們：
    經(jīng)市委同意，今天召開(kāi)全市干部選拔落實(shí)群眾公認(rèn)原則工作會(huì)。會(huì)議的主要任務(wù)是貫徹落實(shí)全省干部選拔落實(shí)群眾公認(rèn)原則工作會(huì)議精神，研究部署我市在干部選拔工作中如何堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)群眾公認(rèn)原則，確立“群眾公認(rèn)”的價(jià)值取向，把目前干部選拔任用中采用的發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、走好群眾路線、堅(jiān)持群眾公認(rèn)的一些創(chuàng)新性做法，剛性地推廣到選拔縣及縣以下各級(jí)黨政干部的操作層面中去。
    下面，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
    一、充分認(rèn)識(shí)干部選拔落實(shí)群眾公認(rèn)原則的重要意義。
    全面加強(qiáng)和做好黨的干部工作，最根本、最關(guān)鍵的在于做好干部的選拔任用工作。要從根本上做好干部的選拔任用工作，關(guān)鍵的問(wèn)題是在干部選拔任用的重要環(huán)節(jié)上真正落實(shí)群眾公認(rèn)原則。
    (一)干部選拔工作本身的重要地位要求我們必須堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則。
    在所有的干部工作中，干部的選拔任用工作是第一位的，是根本問(wèn)題，是黨的建設(shè)、黨的組織工作的關(guān)鍵。而選什么人，用什么人，關(guān)系黨的形象，是黨得民心或者失民心的關(guān)鍵。選人、用人上一旦發(fā)生失誤、出現(xiàn)問(wèn)題，則是難以彌補(bǔ)的大失誤、大問(wèn)題。由于干部選拔工作的極端重要性，省委多次強(qiáng)調(diào)：用人是最大的導(dǎo)向，也是最大的形象。把用人問(wèn)題解決好了，不僅能在干部隊(duì)伍中形成奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)氣，推動(dòng)黨的各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，而且能有力促進(jìn)黨風(fēng)政風(fēng)以及社會(huì)風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)，能夠極大凝聚人心、征服人心、深得人心。衡量用人“導(dǎo)向”正確不正確，最關(guān)鍵的就是看所用的人群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、滿意不滿意、支持不支持。要使選拔出的干部體現(xiàn)正確的導(dǎo)向，得到多數(shù)人的擁護(hù)，最根本的就是要在干部選拔中堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，真正落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，真正把決定干部“官運(yùn)”的權(quán)利交給群眾，真正選群眾公認(rèn)實(shí)績(jī)突出的人進(jìn)班子。只有這樣，正確的用人導(dǎo)向也才能夠樹(shù)立起來(lái)。
    (二)黨的干部是人民公仆的地位要求我們必須堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則。
    從根本上說(shuō)，群眾公認(rèn)原則是黨的群眾路線在干部工作中的具體體現(xiàn)，貫徹群眾公認(rèn)原則是代表人民群眾利益最本質(zhì)的要求。黨章明確規(guī)定，中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)最廣大人民群眾利益的代表。黨要代表人民的利益，黨的干部就必須能夠代表人民的利益。我們必須明確，黨是人民利益的代表，黨的干部是人民的公仆，人民群眾有權(quán)評(píng)價(jià)、選擇和決定他們的公仆。堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則選干部，是黨的群眾觀的必然要求。干部選拔堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，歸根到底是由黨的干部是人民公仆的地位決定的。在干部選拔中充分體現(xiàn)群眾意愿，是代表最廣大人民群眾根本利益的本質(zhì)需要。
    (三)防止用人失察失誤的現(xiàn)實(shí)需要要求我們必須堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則。
    防止用人上的不正之風(fēng)，中央、省、市委一直以來(lái)都高度重視。在抓整頓吏治腐敗、狠剎用人上的不正之風(fēng)方面也取得了成效。但是，從全國(guó)、全省反映出的一些案例來(lái)看，選拔任用干部工作中的問(wèn)題的確還大量存在。干部工作中的“勾兌風(fēng)”、“送紅包”問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人說(shuō)了算和由少數(shù)人在少數(shù)人中選人的問(wèn)題以及跑官要官、買官賣官等問(wèn)題不同程度地存在。從我市情況看，雖然總體上是好的，但也并不是沒(méi)有問(wèn)題。從去年對(duì)縣區(qū)干部選任工作進(jìn)行檢查的情況來(lái)看，有的縣區(qū)和部門在堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則方面還存在問(wèn)題。比如：有的民主推薦沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行程序，搞先提名后推薦;有的將民主推薦中得票不高的確定為考察對(duì)象;有的推薦范圍小，參與人員少;有的甚至有了人選意向再叫組織部去履行程序等等。要真正解決這些問(wèn)題，要真正選準(zhǔn)干部，就必須依靠群眾。人民群眾是社會(huì)實(shí)踐的主體，是干部從政行為的對(duì)象和干部政績(jī)的最終承受者，對(duì)干部的感受最直接、了解最真切。他們?cè)谂c干部的朝夕相處中，能夠聽(tīng)其言、觀其行、知其是、感其情，干部德才如何、政績(jī)?nèi)绾?，突不突出、真不真?shí)，群眾自有公論。在干部選拔中落實(shí)群眾公認(rèn)原則，把干部提名權(quán)真正交給群眾，就能打破干部選拔工作神秘和封閉狀態(tài)，消除人們對(duì)干部選拔的想象空間，防止用人上的不正之風(fēng)，真正避免用人上的失察失誤。
    二、認(rèn)真貫徹“五項(xiàng)措施”和《五條規(guī)定》，切實(shí)把群眾公認(rèn)原則落到實(shí)處。
    近年來(lái)，省委組織部在選拔干部工作中先后推出了“兩次推薦、個(gè)人陳述、線型分析、差額考察、票決任用”等“五項(xiàng)措施”，最近，省委組織部又下發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作落實(shí)群眾公認(rèn)原則五條規(guī)定》。“五項(xiàng)措施”和《五條規(guī)定》的核心精神，就是在干部選任的操作層面上貫徹了群眾公認(rèn)的理念，體現(xiàn)了群眾公認(rèn)的原則。我們一定要準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“五項(xiàng)措施”和《五條規(guī)定》，確保群眾公認(rèn)原則落到實(shí)處。
    (一)要堅(jiān)定地貫徹落實(shí)“五項(xiàng)措施”。
    省上在推行“五項(xiàng)措施”選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)踐中，在確保選準(zhǔn)用好干部和防止用人不正之風(fēng)上收到了很好的效果，被稱為是干部工作的“革命性變革”。省委組織部要求其基本精神和具體做法，必須剛性地在選任縣及縣以下干部中推行。
    第一，必須認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和切實(shí)貫徹“兩推一述”的精神?！皟赏埔皇觥鞭k法已經(jīng)在全省10多個(gè)市州和部分縣市區(qū)推行，我市已于今年4月出臺(tái)了《瀘州市民主推薦縣(區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“兩推一述”實(shí)施辦法》，對(duì)通過(guò)“兩推一述”方式推薦縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部作出了明確規(guī)定。從實(shí)踐情況看，在選準(zhǔn)用好干部、防止用人不正之風(fēng)上起到了很好的作用，大家認(rèn)為，它已經(jīng)不是一般意義上的干部選拔方式的改革，而是黨內(nèi)民主思想在干部任用上的反映，從根本上體現(xiàn)了群眾公認(rèn)的價(jià)值取向。它既包含著選舉制度的“直選”精神，又有著委任制度的“競(jìng)爭(zhēng)上崗”精神，還有著考任制度的“考選”精神，融合了幾種選人制度體現(xiàn)的價(jià)值精神，實(shí)現(xiàn)了在新的歷史條件下黨管干部的內(nèi)容和形式的有機(jī)結(jié)合。我們必須堅(jiān)定地將“兩推一述”的精神延伸到各級(jí)黨政干部的選拔任用工作中去。需要說(shuō)明的是，在縣一級(jí)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(科)級(jí)黨政干部的推薦選拔中，要研究合適的辦法。因?yàn)榭h級(jí)部門一般人數(shù)較少，而且鄉(xiāng)(鎮(zhèn))科級(jí)干部的安排跨度也很大，因此，如何落實(shí)“兩推一述”精神，要認(rèn)真研究操作辦法。
    第二，必須努力創(chuàng)新對(duì)干部素質(zhì)的量化考核。去年以來(lái)，省委組織部在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用考察、領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人年度考核等工作中，引入了經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中應(yīng)用廣泛的數(shù)量分析方法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行數(shù)量線型分析。這種方法以傳統(tǒng)測(cè)評(píng)方法與現(xiàn)代分析思想結(jié)合為依據(jù)，以客觀的民主測(cè)評(píng)為基礎(chǔ)，以先進(jìn)的計(jì)算機(jī)處理為手段，既有定性分析也有定量分析，可以直觀地反映出測(cè)評(píng)對(duì)象的個(gè)體素質(zhì)上的差異,從而可以更好地解釋民意，解決防止“簡(jiǎn)單地以票取人”和比較考核等問(wèn)題。我們要積極探索和運(yùn)用好數(shù)量線型分析這種科學(xué)、實(shí)用、可靠的測(cè)評(píng)方法和經(jīng)驗(yàn)，逐步推廣和擴(kuò)大到干部選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等工作實(shí)踐中去。
    第三，必須堅(jiān)持實(shí)行和努力擴(kuò)大差額考察、差額上會(huì)。實(shí)行差額考察、差額上會(huì)，可以在全面的比較中選拔干部，為黨委醞釀、討論和決定干部創(chuàng)造更大的民主空間和選擇空間。最近，省委明確要求，市、縣地方黨委及組織部門在干部選拔任用中要實(shí)行差額考察和差額上會(huì)。從我市干部選拔任用情況來(lái)看，還沒(méi)有轉(zhuǎn)化成為選拔干部中經(jīng)常性和制度化的做法。為科學(xué)地考察干部、在全面的比較中選擇干部，各縣區(qū)要在選任干部的操作層面上堅(jiān)持實(shí)行并努力擴(kuò)大差額考察和差額上會(huì)。
    第四，必須全面推行票決任用干部。關(guān)于票決任用干部問(wèn)題，去年，省委作出了明確規(guī)定，今年，中央出臺(tái)了《黨的地方委員會(huì)全體會(huì)議對(duì)下一級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》，這些文件對(duì)票決的程序作出了具體的規(guī)范。各縣區(qū)委特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭熟悉這些制度，嚴(yán)格執(zhí)行這些制度，在常委會(huì)討論干部時(shí)要堅(jiān)決實(shí)行無(wú)記名投票表決;對(duì)下一級(jí)黨政正職和重要部門正職擬任人選和推薦人選，要實(shí)行全委會(huì)表決。
    (二)要?jiǎng)傂缘刎瀼芈鋵?shí)好《五條規(guī)定》。
    經(jīng)省委同意，省委組織部最近出臺(tái)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作落實(shí)群眾公認(rèn)原則五條規(guī)定》，主要內(nèi)容是：
    一是考察對(duì)象的提名必須經(jīng)民主推薦并為多數(shù)人推薦。凡選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，其考察對(duì)象必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出。民主推薦原則上采取會(huì)議投票推薦。提名作為考察對(duì)象的人選必須是民主推薦中多數(shù)人推薦的。
    二是組織和個(gè)人的推薦必須進(jìn)入民主推薦的程序。組織醞釀推薦的交流提拔人選必須在干部所在單位進(jìn)行民主測(cè)評(píng)或在更大范圍進(jìn)行民主推薦，得到多數(shù)群眾擁護(hù)的方可列為考察對(duì)象;領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦的人選必須按規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦，如人選不是多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象。
    三是重要職位的人選推薦要擴(kuò)大推薦范圍。民主推薦范圍應(yīng)在《干部任用條例》要求的推薦范圍內(nèi)進(jìn)行，重要領(lǐng)導(dǎo)職位應(yīng)視領(lǐng)導(dǎo)職位情況和干部情況在熟悉了解干部的更大范圍內(nèi)進(jìn)行，應(yīng)注意聽(tīng)取黨代表、人大代表、政協(xié)委員的意見(jiàn)。
    四是民主推薦中應(yīng)推行“兩推一述”做法。民主推薦應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行，首次推薦不能產(chǎn)生多數(shù)人推薦的人選時(shí)，則實(shí)行“兩推一述”辦法。即：第一次會(huì)議投票推薦后，若推薦人選未得到多數(shù)人認(rèn)可，則由黨委根據(jù)推薦得票情況按適當(dāng)多于擬任職人數(shù)研究確定第二輪推薦陳述人;陳述人按要求在第一次推薦范圍內(nèi)進(jìn)行個(gè)人情況和履職打算的陳述后，由參會(huì)人員進(jìn)行第二輪投票推薦，黨委根據(jù)第二輪民主推薦情況集體研究確定考察對(duì)象。
    五是全面推行干部的差額考察、定量考察。新提拔進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人選，原則上應(yīng)差額考察，差額考察情況應(yīng)客觀、如實(shí)報(bào)告。考察方式根據(jù)干部情況和考察范圍情況決定，應(yīng)注意綜合運(yùn)用個(gè)別談話、素質(zhì)測(cè)評(píng)、數(shù)量線型分析等方法進(jìn)行定性定量考察。
    《五條規(guī)定》是檢驗(yàn)我們?cè)诟刹窟x拔任用中落實(shí)群眾公認(rèn)原則的一把“標(biāo)尺”，是需要在干部選任中必須遵循的剛性規(guī)定。我們要在思想上充分認(rèn)識(shí)貫徹落實(shí)《五條規(guī)定》的重要性和必要性，在選拔各級(jí)黨政干部工作中一定要不折不扣地、剛性地執(zhí)行《五條規(guī)定》。
    (三)要正確認(rèn)識(shí)和把握好幾個(gè)關(guān)系。
    我們強(qiáng)調(diào)，干部選拔落實(shí)群眾公認(rèn)，其實(shí)就是落實(shí)群眾“提名權(quán)”問(wèn)題。為了正確領(lǐng)會(huì)干部選拔落實(shí)群眾公認(rèn)原則的精神，切實(shí)解決好“提名權(quán)”歸群眾問(wèn)題，我們還要正確把握這樣一些思想關(guān)系：
    一是黨委(黨組)意見(jiàn)與群眾意見(jiàn)的關(guān)系。這一問(wèn)題的實(shí)質(zhì)是，在選拔任用干部中當(dāng)群眾的意愿與組織意圖不一致時(shí)怎么辦。應(yīng)該說(shuō)，堅(jiān)持黨管干部與堅(jiān)持群眾公認(rèn)本身是有機(jī)的統(tǒng)一，黨組織的意愿與群眾的意愿本質(zhì)也應(yīng)該是一致的。黨委(黨組)的意見(jiàn)，一個(gè)根本的前提，就是要有群眾基礎(chǔ)，黨委(黨組)的意見(jiàn)本質(zhì)上就應(yīng)該是來(lái)自群眾。因此，黨委提名人選，應(yīng)該是大多數(shù)群眾擁護(hù)的人選，黨委的意見(jiàn)本質(zhì)上與群眾意見(jiàn)是一致的。如果黨委(黨組)意見(jiàn)與群眾意見(jiàn)不一致時(shí)，應(yīng)尊重大多數(shù)群眾的意見(jiàn)。
    二是尊重民意與不簡(jiǎn)單地以票取人的關(guān)系。群眾公認(rèn)就是要充分尊重民意?！稐l例》第三章第十七條規(guī)定，“確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人”。從尊重民意的角度，我們?cè)谶x拔任用干部上并不反對(duì)以票取人，正常情況下，就是要通過(guò)群眾投票的結(jié)果確定考察對(duì)象，從這個(gè)意義上講，應(yīng)當(dāng)依票取人，我們反對(duì)的只是簡(jiǎn)單的以票取人。而反對(duì)“簡(jiǎn)單地以票取人”，是強(qiáng)調(diào)不能僅僅因?yàn)檎l(shuí)票多就選拔誰(shuí)。從選舉制度來(lái)說(shuō)，選任制產(chǎn)生的干部就是要“以票取人”，在提名候選人時(shí)就是要根據(jù)得票多少作為確定候選人的依據(jù)之一，在選舉時(shí)就是哪個(gè)得票多哪個(gè)就當(dāng)選。而委任制的干部由于在授權(quán)原則、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)上與選任制干部有很大不同，在對(duì)他們的選拔任用上主要看有沒(méi)有群眾基礎(chǔ)，是不是走了群眾路線，是不是群眾公認(rèn)。
    三是擴(kuò)大干部選任民主與防止民意表達(dá)失真的關(guān)系。在目前干部選任的制度設(shè)計(jì)中，最常見(jiàn)的民意表達(dá)方式就是讓群眾投推薦票、測(cè)評(píng)票等，在投票的行為過(guò)程中，確實(shí)容易伴生出向投票人搞“勾兌”、打招呼、拉選票等影響民意表達(dá)真實(shí)性的現(xiàn)象。真正意義上的民主推薦和民主選舉，必然會(huì)伴生有爭(zhēng)取票的現(xiàn)象，但這并不是問(wèn)題的主導(dǎo)方面，更不應(yīng)當(dāng)成為反對(duì)擴(kuò)大民主的理由。當(dāng)然，這并不是說(shuō)拉票行為和現(xiàn)象是正確的，而是說(shuō)我們要理性地認(rèn)識(shí)和看待這種情況。我們需要解決的是完善民主推薦和選舉的有關(guān)程序、辦法，保證推薦和選舉結(jié)果真正準(zhǔn)確地反映多數(shù)人的意愿。我們要采取適當(dāng)?shù)姆绞剑Π央[藏在干部選任背后的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)積極轉(zhuǎn)化為規(guī)定范圍內(nèi)的有序競(jìng)爭(zhēng)，建立有序的、有引導(dǎo)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使“潛規(guī)則”徹底失去作用。
    四是怎么看待一些敢抓敢管、但得罪了群眾掉了票的干部?？赡軙?huì)有這樣一種現(xiàn)象，就是有些敢于負(fù)責(zé)、大膽管理、不怕得罪人的干部，在民主推薦的時(shí)候掉票。我們應(yīng)該怎樣看待呢?應(yīng)當(dāng)說(shuō)，如果干部本身敢于堅(jiān)持原則，公道正派，敢于負(fù)責(zé)，絕大多數(shù)群眾是擁護(hù)的。在正常情況下，敢抓敢管的干部民主推薦中得票數(shù)應(yīng)該比較高。但也不排除，由于種種原因，民主推薦時(shí)個(gè)別敢抓敢管的干部掉票。對(duì)待這些干部，要從實(shí)際出發(fā)，客觀分析。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者要履行好領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，除了依靠權(quán)力的影響力外，也需要群眾信任、擁戴的公信力。如果群眾不擁護(hù)、不支持，繼續(xù)讓這些同志呆在原職位上，只會(huì)貽誤工作和影響干部本人的成長(zhǎng)。也許換一換環(huán)境，幫助他們克服方法上的缺點(diǎn)，或許他們就能有更大作為。而真正想干事、能干事的人，最終還是能夠得到大多數(shù)群眾擁護(hù)的。
    加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督，是與干部選拔任用密切相關(guān)的重要工作，也是深化干部選任制度改革、落實(shí)群眾公認(rèn)原則的重要保障。我們要通過(guò)用制度化的方法來(lái)解決干部選任工作出現(xiàn)的各種問(wèn)題，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，確保群眾公認(rèn)原則真正落到實(shí)處。
    一要突出抓好干部選任工作制度體系建設(shè)。干部工作中反復(fù)出現(xiàn)的問(wèn)題，一定要從規(guī)律性上找原因，普遍出現(xiàn)的問(wèn)題，一定要從制度上找原因。必須在制度規(guī)范上狠下功夫。下一步，我們要圍繞貫徹落實(shí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《干部任用條例》、中央五個(gè)法規(guī)性文件、省上近年來(lái)相繼出臺(tái)的一系列制度、規(guī)定等，下功夫抓制度體系的建設(shè)。
    二要突出抓好干部選拔任用工作過(guò)程的監(jiān)督。對(duì)干部選拔任用工作過(guò)程的監(jiān)督，是落實(shí)群眾公認(rèn)原則的關(guān)鍵。組織部門一定要充分發(fā)揮好對(duì)干部選拔任用全過(guò)程的監(jiān)督作用。要防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”，必須把好幾個(gè)關(guān)口：一要把好提名關(guān)。提名關(guān)是干部選拔任用工作的第一道關(guān)口，也是最為重要的關(guān)口，出現(xiàn)干部“帶病上崗”和“帶病提拔”現(xiàn)象往往是在這個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題。二要把好“考察關(guān)”。要進(jìn)一步探索和完善考察方法，防止考察失真失實(shí)。三要把好“討論決定關(guān)”。要堅(jiān)持集體討論決定、少數(shù)服從多數(shù)。另外，我再談?wù)劷?jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)問(wèn)題。組織部門要把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”進(jìn)行監(jiān)督的重要手段，對(duì)任職時(shí)間比較長(zhǎng)的黨政“一把手”和交通、國(guó)土、財(cái)政、教育、建設(shè)等重要崗位的“一把手”要逐步安排審計(jì)。并全面推行審計(jì)談話制度，實(shí)行審計(jì)結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開(kāi)，要把審計(jì)結(jié)果真正運(yùn)用到干部選拔任用工作上來(lái)，充分發(fā)揮審計(jì)在干部監(jiān)督中的作用。
    三要切實(shí)抓好干部交流工作。要認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)干部交流的規(guī)定，抓好對(duì)縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的交流。同時(shí)，對(duì)紀(jì)檢、審判、檢察機(jī)關(guān)和組織、公安、政府分管人財(cái)物部門主要負(fù)責(zé)人也要加大交流力度。
    在今年6月我部召開(kāi)的全市深化和拓展“樹(shù)形象”活動(dòng)座談會(huì)上，我們對(duì)如何進(jìn)一步深化“樹(shù)形象”活動(dòng)作出了明確部署，提出了具體要求。要按照部署下功夫抓好落實(shí)。
    一是“樹(shù)形象”活動(dòng)既要注重優(yōu)良傳統(tǒng)教育和案例警示教育，更要注重方法教育，著力構(gòu)建以公道正派為核心的長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)把公道正派的要求與落實(shí)群眾公認(rèn)原則結(jié)合起來(lái)。
    二是既要注重提高素養(yǎng)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，以良好的工作作風(fēng)樹(shù)立良好的職業(yè)形象，更要注重制度建設(shè)，特別是要緊緊圍繞落實(shí)群眾公認(rèn)原則，執(zhí)行好“五條規(guī)定”，完善相關(guān)配套制度，建立健全干部選任的制度體系。
    三是既要注重發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，更要注重研究如何防范問(wèn)題，特別是加強(qiáng)對(duì)干部選任過(guò)程的監(jiān)督管理，落實(shí)群眾“提名權(quán)”，堅(jiān)決查處違背群眾公認(rèn)原則的行為，從源頭上預(yù)防和制止選人用人上的各種不正之風(fēng)。
    四是“樹(shù)形象”活動(dòng)既要從高處著眼，更要從低處著力、從最具體的環(huán)節(jié)著手，在每一個(gè)細(xì)節(jié)上體現(xiàn)和落實(shí)群眾公認(rèn)原則，樹(shù)立組織部門公道正派的良好形象。
    總之，在下一階段的“樹(shù)形象”活動(dòng)中，我們不僅要突出抓好自身建設(shè)，更要通過(guò)在干部選拔任用工作的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)充分體現(xiàn)和落實(shí)群眾公認(rèn)原則，進(jìn)一步樹(shù)立組織部門的良好形象。黨的組織部門是一個(gè)特殊的工作部門，要認(rèn)真貫徹從嚴(yán)治部要求，不僅是從嚴(yán)要求，從嚴(yán)處理，更要從嚴(yán)規(guī)范，使“樹(shù)形象”活動(dòng)自始至終取得形象和內(nèi)容的雙豐收，做到“讓黨滿意、讓人民滿意”。
    同志們!我們要堅(jiān)定不移地把群眾公認(rèn)原則作為干部工作的價(jià)值取向來(lái)追求，作為改革干部選任制度的基本方向來(lái)把握。希望各縣區(qū)要結(jié)合實(shí)際，把群眾公認(rèn)原則真正落實(shí)到干部選拔任用工作的各個(gè)方面和各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)提高干部選拔任用工作水平，為實(shí)現(xiàn)我市跨越發(fā)展、開(kāi)創(chuàng)全面建設(shè)小康社會(huì)新局面提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
    20xx年，全市社會(huì)困難群眾救助工作緊緊圍繞“建設(shè)大城市，實(shí)現(xiàn)新跨越”目標(biāo)，按照加快構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的新型社會(huì)救助體系要求，大膽探索，積極推進(jìn)，取得了明顯成效。主要體現(xiàn)在三方面：一是社會(huì)救助框架體系基本形成。通過(guò)一年多的努力，全市“一口上下”的救助工作運(yùn)行機(jī)制初步形成，市縣兩級(jí)都建立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道都建立了勞動(dòng)保障與社會(huì)救助工作管理所;最低生活保障制度日趨完善;農(nóng)村五保供養(yǎng)和城鎮(zhèn)“三無(wú)”對(duì)象集中供養(yǎng)工作成績(jī)顯著;覆蓋城鄉(xiāng)的困難群眾醫(yī)療救助制度得到很好實(shí)施;被征地農(nóng)民基本生活保障制度已全面推開(kāi);特殊困難家庭子女入學(xué)難問(wèn)題得到較好解決，還有慈善救助、住房救助、結(jié)對(duì)扶貧等多種形式的社會(huì)救助活動(dòng)廣泛開(kāi)展，都有力地推動(dòng)了我市社會(huì)救助體系建設(shè)。二是為民辦實(shí)事項(xiàng)目圓滿完成。去年全市為民辦實(shí)事項(xiàng)目共10大項(xiàng)，其中有許多與社會(huì)救助工作有關(guān)，到年底全部圓滿完成。積極落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策;提高了城鄉(xiāng)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn);超額完成困難群眾危房改造任務(wù);年底前，碧浪湖20萬(wàn)平方米經(jīng)濟(jì)適用房開(kāi)工建設(shè)，150套廉租房全部建成;“星光計(jì)劃”繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)，26個(gè)老年活動(dòng)室建設(shè)圓滿完成。三是重點(diǎn)難點(diǎn)工作有突破。全市農(nóng)村五保供養(yǎng)和城鎮(zhèn)“三無(wú)”對(duì)象集中供養(yǎng)率達(dá)到86.9%，提前完成省下達(dá)目標(biāo)。困難群眾醫(yī)療難問(wèn)題得到較好解決，全市共有173.45萬(wàn)農(nóng)民參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療，累計(jì)籌集資金5452.64萬(wàn)元。出臺(tái)了城鄉(xiāng)醫(yī)療救助實(shí)施意見(jiàn)，累計(jì)救助41807人，發(fā)放醫(yī)療救助資金645.39萬(wàn)元。還有市惠民醫(yī)院的掛牌成立、各級(jí)民間慈善組織開(kāi)展的大病救助等，都為緩解困難群眾醫(yī)療難問(wèn)題，作出了積極貢獻(xiàn)。
    在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，按照構(gòu)建和諧社會(huì)、促進(jìn)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的要求，社會(huì)救助體系建設(shè)中，還存在著一些亟待解決的問(wèn)題：一是低保工作還須進(jìn)一步完善，如何實(shí)施分層分類救助、建立低保對(duì)象紅綠卡制度等，有待于進(jìn)一步探索;二是農(nóng)村五保供養(yǎng)和城鎮(zhèn)“三無(wú)”對(duì)象集中供養(yǎng)水平還須進(jìn)一步提高;三是基層社會(huì)救助管理機(jī)構(gòu)力量和經(jīng)費(fèi)還沒(méi)有完全到位，救助資源整合工作仍須進(jìn)一步加強(qiáng)。對(duì)這些問(wèn)題，我們必須引起高度重視，認(rèn)真加以研究，采取有效措施，努力加以解決。
    認(rèn)清形勢(shì)，切實(shí)增強(qiáng)工作責(zé)任感。
    社會(huì)救助作為大社保體系的重要組成部分，對(duì)保障困難群眾的生產(chǎn)生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定有著十分重要的作用。做好社會(huì)救助工作，解決困難群眾的生產(chǎn)生活問(wèn)題，是我們實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，維護(hù)廣大人民群眾根本利益的重要體現(xiàn)，是進(jìn)一步樹(shù)立立黨為公、執(zhí)政為民理念的具體體現(xiàn)，也是政府履行社會(huì)管理的職責(zé)所在。為此，我們要認(rèn)清形勢(shì)，創(chuàng)新破難，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感，進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)救助體系建設(shè)。
    一是構(gòu)建和諧社會(huì)，對(duì)做好社會(huì)救助工作提出了新要求。黨的xx屆四中全會(huì)提出了構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)任務(wù)，指明了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方向。社會(huì)和諧意味著社會(huì)成員、社會(huì)群體之間的友好相處與和平共處，它的基礎(chǔ)就是公平與公正。近幾年雖然我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展很快，人民生活水平提高也很快，但高收入家庭與低收入家庭的收入差距也在不斷擴(kuò)大。去年，市救助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭對(duì)全市困難群眾基本狀況進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)研，通過(guò)摸底調(diào)查，全市因各種原因?qū)е律罾щy的群眾有5萬(wàn)多人，約占總?cè)丝诘?.95%，說(shuō)明還是有相當(dāng)部分的困難群體，要通過(guò)政府的二次分配來(lái)解決市場(chǎng)化帶來(lái)的差異和不公平問(wèn)題。從這個(gè)趨勢(shì)看，我們的任務(wù)還很艱巨。
    二是創(chuàng)新破難為民服務(wù)，對(duì)做好社會(huì)救助工作提出了新課題。加快推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)救助體系建設(shè)，是本屆政府任期內(nèi)的一項(xiàng)重要目標(biāo)。當(dāng)前，全市正在開(kāi)展“創(chuàng)新破難，加快發(fā)展”大學(xué)習(xí)、大推進(jìn)活動(dòng)，如何開(kāi)展社會(huì)救助工作的創(chuàng)新破難，深化為民服務(wù)，是一個(gè)值得我們深入思考、認(rèn)真研究的問(wèn)題。在社會(huì)救助工作的理念上，如何堅(jiān)持以人為本，把做好社會(huì)救助工作，真正作為各級(jí)各部門必須履行的職責(zé)和義務(wù);在社會(huì)救助工作方法和手段上，如何改變我們以往各部門單兵作戰(zhàn)的方法，加強(qiáng)部門間的配合和政策上的銜接，從簡(jiǎn)單的零星社會(huì)救助，轉(zhuǎn)變到按項(xiàng)目重點(diǎn)推進(jìn)上，把好事辦實(shí)，把實(shí)事辦好;在社會(huì)救助工作的機(jī)制上，如何從原來(lái)的隨意性救助向建立健全法規(guī)、政策、制度的長(zhǎng)效服務(wù)轉(zhuǎn)變等等，這些都需要我們加強(qiáng)研究，不斷探索。
    三是完善體系建設(shè)，對(duì)做好社會(huì)救助工作提出了新任務(wù)。通過(guò)一年多的努力，構(gòu)建新型社會(huì)救助體系的基本框架已經(jīng)初步形成，各項(xiàng)制度也已基本到位。但我們也要看到，由于目前社會(huì)救助體系建立時(shí)間不長(zhǎng)，無(wú)論在政策制度上，還是工作方法上，都有許多需要完善的地方。按照建立新型社會(huì)救助體系的要求，我們面臨著艱巨的任務(wù)：一要進(jìn)一步整合社會(huì)救助資源。如在“政府主導(dǎo)，民政牽頭，部門配合，社會(huì)參與”的管理體制健全完善上;在搭建基層統(tǒng)一的救助平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)救助信息的暢通、共享，建立“一口上下”運(yùn)行機(jī)制的探索上，還需要繼續(xù)下功夫。二要進(jìn)一步拓展社會(huì)救助內(nèi)容。在解決困難群眾吃、穿、住等基本生活的基礎(chǔ)上，還要幫助解決醫(yī)療、教育、司法等方面的特殊困難，從不同方面提供多種救助服務(wù)，加固社會(huì)“安全網(wǎng)”。三要進(jìn)一步完善社會(huì)捐助制度。在繼續(xù)加大政府公共財(cái)政投入的同時(shí)，進(jìn)一步完善經(jīng)常性社會(huì)捐助制度，充分發(fā)揮公益慈善組織的作用，積極探索社會(huì)捐助的市場(chǎng)化運(yùn)作模式。
    在人事編制工作會(huì)議上的發(fā)言稿篇五
    過(guò)去的一年，是撤地建市的第三年，也是全面建設(shè)小康社會(huì)的開(kāi)局之年，全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)了空前的喜人局面，發(fā)展速度首次趕上和超過(guò)全省平均水平。各級(jí)人事編制部門緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，充分發(fā)揮職能作用，在人才資源開(kāi)發(fā)、干部人事制度改革、人才市場(chǎng)建設(shè)、機(jī)構(gòu)編制管理、維護(hù)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定等方面都取得了顯著成績(jī)，為富民強(qiáng)市和社會(huì)穩(wěn)定做出了很大貢獻(xiàn)。今天的會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)了全國(guó)人才工作會(huì)議和全省人事編制工作會(huì)議精神，明確了今后一段時(shí)期人事編制工作的總體思路，部署了今年的工作任務(wù)。剛才，心平同志對(duì)去年工作進(jìn)行了總結(jié)，對(duì)今年工作提出了具體要求，我都贊同，希望全市人事編制部門，結(jié)合各自的實(shí)際，認(rèn)真抓好今年各項(xiàng)工作的落實(shí)。這里，我再?gòu)?qiáng)調(diào)以下三點(diǎn)意見(jiàn)：一、認(rèn)清形勢(shì)，抓住機(jī)遇，增強(qiáng)做好人事編制工作的信心黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，全國(guó)人才工作會(huì)議對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作進(jìn)行了全面部署。我們要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)做好人事編制工作的重要性和緊迫性，增強(qiáng)信心，抓住機(jī)遇，銳意進(jìn)取，努力開(kāi)創(chuàng)人事編制工作新局面。（一）黨的十六大對(duì)人事編制工作提出了新要求。黨的“十六大”報(bào)告提出了一系列關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人事編制工作的新論述、新要求。如在人才工作方面提出：尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，大力引進(jìn)海外各類專業(yè)人才和智力，培養(yǎng)和用好各類人才，造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，打破選人用人中論資排輩的觀念和做法，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，積極營(yíng)造各方面優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，營(yíng)造鼓勵(lì)人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會(huì)氛圍等。在深化人事制度改革方面提出：努力形成一個(gè)廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，改革和完善干部人事制度，健全公務(wù)員制度，探索和完善黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的干部人事分類管理制度等。在行政管理體制改革方面，提出：進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，改進(jìn)管理方式，推行電子政務(wù)，提高行政效率，降低行政成本，形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制；按照精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則和決策、執(zhí)行、監(jiān)督相協(xié)調(diào)的要求，繼續(xù)推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革，科學(xué)規(guī)范部門職能，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)和編制的法定化；完善政府的經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理和公共服務(wù)的職能，減少和規(guī)范行政審批；按照政事分開(kāi)原則，改革事業(yè)單位管理體制等。在分配制度改革方面提出：確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度等。（二）全國(guó)人才工作會(huì)議對(duì)新時(shí)期新階段人才工作進(jìn)行了全面部署。去年12月份，黨中央、國(guó)務(wù)院召開(kāi)了全國(guó)人才工作會(huì)議。會(huì)議站在全局和戰(zhàn)略的高度，科學(xué)分析了人才工作所面臨的國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)，深刻闡述了加強(qiáng)人才工作的重要性和緊迫性，確定了在新的歷史條件下人才工作的基本思路和宏觀布局，明確了實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的方針政策、總體要求和目標(biāo)任務(wù)。中央提出，實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略是黨和國(guó)家一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。中央強(qiáng)調(diào)，人才資源是第一資源，是最重要的戰(zhàn)略資源，人才優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì)，人才開(kāi)發(fā)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力。中央要求，充分發(fā)揮人才資源開(kāi)發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，通過(guò)長(zhǎng)期不懈的努力，使我國(guó)由人口大國(guó)轉(zhuǎn)化為人才資源強(qiáng)國(guó)，把人口壓力轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì)。中央決定，要以能力建設(shè)為核心，大力加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作；堅(jiān)持改革創(chuàng)新，努力形成科學(xué)的人才評(píng)價(jià)和使用機(jī)制；建立和完善人才市場(chǎng)體系，促進(jìn)人才合理流動(dòng)；以鼓勵(lì)勞動(dòng)和創(chuàng)造為根本目的，加大對(duì)人才的有效激勵(lì)和保障；突出重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)；推進(jìn)人才資源整體開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。這些論述，充分體現(xiàn)了實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想對(duì)人事編制工作的新要求，反映了當(dāng)代人才資源開(kāi)發(fā)和人事行政發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，是今后一個(gè)段時(shí)期人事編制工作的發(fā)展方向和根本任務(wù)。（三）人事編制工作面臨難得的發(fā)展機(jī)遇。未來(lái)是我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，也是人事工作發(fā)展難得的戰(zhàn)略機(jī)遇期。全面建設(shè)小康社會(huì)為人事工作開(kāi)辟了廣闊的發(fā)展空間，國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增強(qiáng)為人才資源開(kāi)發(fā)提供了較好的社會(huì)物質(zhì)條件；多年的改革和發(fā)展，為人事編制工作奠定了良好的基礎(chǔ)，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)前，從國(guó)家、省到我們池州市都在積極推進(jìn)、實(shí)施人才戰(zhàn)略，并納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃。去年12月份，中共中央、國(guó)務(wù)院召開(kāi)全國(guó)人才工作會(huì)議后，又作出了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，省委七屆五次全會(huì)通過(guò)的《關(guān)于貫徹〈中共中央關(guān)于完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定〉的實(shí)施意見(jiàn)》也提出“營(yíng)造實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的體制環(huán)境”。今年，省委、省政府還將召開(kāi)全省人才工作會(huì)議，對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作進(jìn)行全面部署，剛剛結(jié)束的市一屆人大五次會(huì)議也提出“實(shí)施人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略。這些大環(huán)境和有利形勢(shì)，為人才資源開(kāi)發(fā)提供了可靠的政治和制度保障，也充分表明，人才工作的春天已經(jīng)來(lái)臨，各級(jí)人事編制部門在全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興進(jìn)程中的地位和作用將更加突出，責(zé)任也更加重大，人事編制工作大有作為、更有可為。二、服務(wù)大局，把握重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)人事編制各項(xiàng)工作人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作是黨和政府整個(gè)工作的重要組成部分，是一個(gè)龐大的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程。各地人事編制工作者要按照“三個(gè)代表”重要思想要求，站在時(shí)代發(fā)展的高度，把握規(guī)律、拓寬思路、扎實(shí)做好各項(xiàng)工作。（一）在新的人才工作格局下充分發(fā)揮職能作用。中央提出，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓、有關(guān)部門各司其職密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的新格局，有利于人才工作統(tǒng)一方針政策、加強(qiáng)宏觀管理、形成強(qiáng)大合力、保證協(xié)調(diào)發(fā)展，必將為進(jìn)一步做好人才工作提供有力的組織保證。在新的人才工作格局下，人事編制部門的工作責(zé)任不是輕了，而是重了。不僅原有的職能任務(wù)需要充實(shí)和加強(qiáng)，而且在許多新的領(lǐng)域需要?jiǎng)?chuàng)造性地開(kāi)展工作。必須堅(jiān)持在大局下行動(dòng)，在實(shí)踐中創(chuàng)新，特別是要在深化行政管理體制改革、加快人事制度改革、完善人才市場(chǎng)體系、加強(qiáng)公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)建設(shè)等方面，充分發(fā)揮職能作用。善于把人事編制的局部工作放到經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和總體布局之中去考慮、去謀劃、去部署、去推進(jìn)。比如，要圍繞我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的三大優(yōu)勢(shì)（礦產(chǎn)、旅游、生態(tài)環(huán)境）和四大產(chǎn)業(yè)（礦產(chǎn)品加工和新材料產(chǎn)業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品特別是綠色安全食品的深加工、輕工制造業(yè)、旅游業(yè)），搞好人才開(kāi)發(fā)。再如，在深化行政管理體制改革和事業(yè)單位改革方面，人事編制部門要密切聯(lián)系池州實(shí)際，深入進(jìn)行調(diào)查研究，積極為黨委、政府獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，當(dāng)好參謀。（二）穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位改革。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，事業(yè)單位原有的人員管理方式已越來(lái)越不適應(yīng)各項(xiàng)事業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，其用人機(jī)制方面的弊端日益顯現(xiàn)。用人論資排輩，人員能進(jìn)不能出，職務(wù)能上不能下，待遇能高不能低，人浮于事現(xiàn)象嚴(yán)重，事業(yè)單位工作人員缺乏爭(zhēng)意競(jìng)識(shí)，造成人才資源嚴(yán)重浪費(fèi)，這些現(xiàn)象已嚴(yán)重影響和制約了事業(yè)單位的自我發(fā)展，已到了非改不可的時(shí)候。但是事業(yè)單位改革與政府機(jī)構(gòu)改革有明顯的不同，既要解決好轉(zhuǎn)變職能的問(wèn)題，更要解決好適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要、切實(shí)增強(qiáng)自身活力的問(wèn)題。因此，要充分認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位各項(xiàng)改革的復(fù)雜性、艱巨性，既要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)改革的緊迫性，又要從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā)，把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來(lái)，注意研究論證，穩(wěn)妥推進(jìn)。事業(yè)單位人事制度改革要以推行聘用制度和崗位管理為重點(diǎn)，建立有效的競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，按需設(shè)崗、按崗聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗，進(jìn)一步合理配置人才資源，調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。要逐步建立靈活有效的激勵(lì)機(jī)制和多樣化的分配方式，理順?lè)峙潢P(guān)系。要認(rèn)真總結(jié)部分事業(yè)單位改革經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步開(kāi)展。（三）確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分流人員安置到位。這項(xiàng)工作省政府于去年11月底已專門召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行了部署，各地已行動(dòng)起來(lái)，但發(fā)展還不平衡。按照省委、省政府的要求，今年3月底前鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分流人員必須安置到位，現(xiàn)在還有1個(gè)多月時(shí)間，沒(méi)有完成分流安置任務(wù)的縣區(qū)，要抓緊實(shí)施，確保按時(shí)完成，不得拖延。要克服畏難情緒，公開(kāi)分流安置程序，規(guī)范操作方法，采取多種方式做好分流人員的安置工作。安置過(guò)程中，政策一定要透明，實(shí)行公開(kāi)、公正、公平，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，不得搞暗箱操作。要把政策用好，抓好現(xiàn)有優(yōu)惠政策的兌現(xiàn)和落實(shí)。凡是省里政策明確的，必須確保落實(shí)，尤其是省里下?lián)艿难a(bǔ)助資金，必須百分之百地用于安置分流人員，絕不允許挪作他用，這是一條鐵的紀(jì)律。按照政策，不足部分各地要自籌解決。同時(shí)要注意做好思想政治工作和督促檢查工作，平穩(wěn)、扎實(shí)地完成好安置任務(wù)。（四）完善制度，加強(qiáng)培訓(xùn)，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)。公務(wù)員是重要的人才資源。在路線、方針、政策和法律制度框架確定后，公務(wù)員的水平?jīng)Q定著政府的管理水平，公務(wù)員的能力決定著政府的管理能力。各級(jí)人事編制部門必須把健全公務(wù)員制度作為行政管理體制改革和深化干部人事制度改革的重要任務(wù)，切實(shí)抓好。要按照德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，完善公務(wù)員考試錄用制度，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性；要全面推進(jìn)和規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，保證競(jìng)爭(zhēng)上崗的效果，進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制。要研究公務(wù)員考核和分類管理制度，把領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核有機(jī)結(jié)合起來(lái)，探索定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法，并切實(shí)抓好考核結(jié)果的兌現(xiàn)，做到于人激勵(lì)、于法嚴(yán)格、于事簡(jiǎn)便。按照中央提出開(kāi)展大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)，促進(jìn)能力建設(shè)，重點(diǎn)要抓好公務(wù)員的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力，特別是創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，強(qiáng)化培訓(xùn)激勵(lì)約束機(jī)制，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，加強(qiáng)培訓(xùn)評(píng)估，拓寬培訓(xùn)渠道。今年要把學(xué)習(xí)貫徹《行政許可法》作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容，提高公務(wù)員依法行政能力。所有公務(wù)員都要遵守紀(jì)律和職業(yè)道德，清正廉潔，公道正派，努力做人民滿意的公務(wù)員，把人民群眾的滿意程度作為檢驗(yàn)公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。要改進(jìn)服務(wù)方式，發(fā)展電子政務(wù)，促進(jìn)公共服務(wù)社會(huì)化、網(wǎng)絡(luò)化，積極推行服務(wù)承諾制度、政務(wù)公開(kāi)制度、首問(wèn)責(zé)任制度，克服行政不作為和行政亂作為的現(xiàn)象。按照市政府提出的打造“信用池州”和建設(shè)“為民政府”的要求，切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，著力塑造誠(chéng)實(shí)守信、勤政為民的公務(wù)員形象。（五）抓住培養(yǎng)、吸引和使用三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。努力造就一支滿足經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要、具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展的迫切需要。要把培養(yǎng)、吸引和使用高層次人才，尤其是培養(yǎng)好使用好現(xiàn)有人才作為抓手，形成廣納群賢、人盡其才、才盡其用、充滿活力的用人機(jī)制，營(yíng)造愛(ài)惜人才、重視人才、保護(hù)人才的良好社會(huì)環(huán)境和人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的需要及人才資源的實(shí)際，制定靈活、務(wù)實(shí)、相互配套的人才引進(jìn)和使用政策，堅(jiān)持不求所有、但求所用、按需引進(jìn)、講求實(shí)效的原則，大力引進(jìn)優(yōu)秀實(shí)用人才，重點(diǎn)研究如何把人才留住的問(wèn)題。要把人才引進(jìn)與智力引進(jìn)、技術(shù)引進(jìn)、項(xiàng)目引進(jìn)緊密結(jié)合起來(lái)，千方百計(jì)吸納人才和技術(shù)資源。三、求真務(wù)實(shí)，勤政廉政，不斷加強(qiáng)人事編制部門自身建設(shè)人事、編制部門是黨委、政府的重要窗口部門，既有管理工作，又有服務(wù)任務(wù)；既面對(duì)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，又面對(duì)社會(huì)廣大群眾。因此，必須嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行職責(zé)，內(nèi)強(qiáng)自身，外樹(shù)形象，做到政治上高標(biāo)準(zhǔn)，思想上高境界，業(yè)務(wù)上高水平，工作上高效率。一是要努力建成學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。人事編制部門要做到與時(shí)俱進(jìn)，人事編制干部要實(shí)現(xiàn)全面提高，就必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。當(dāng)前要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、十六大、十六屆三中全會(huì)及全國(guó)人才工作會(huì)議精神，真正把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的方針政策上來(lái)。同時(shí)要注重業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，利用一切有利條件，抓緊學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能、法律、現(xiàn)代行政管理和人事管理科學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量。二是要努力建成廉政機(jī)關(guān)。人事編制干部要堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民、清正廉潔，嚴(yán)肅黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)肅人事編制工作紀(jì)律，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，真正做到權(quán)為民所用，利為民所謀。牢記“兩個(gè)務(wù)必”，不斷發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，以良好的形象創(chuàng)造良好的業(yè)績(jī)。三是要努力建成勤政機(jī)關(guān)。要勤于思考，善于把黨和國(guó)家的方針政策，把黨委、政府的工作部署與本職工作結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造性地貫徹下去，落實(shí)到位；要勤于政務(wù)，善于抓大事、抓要事、抓急事，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方式，講求工作方法，追求工作效果；要勤于務(wù)實(shí)，善于克難攻堅(jiān)，堅(jiān)持深入基層，深入群眾，及時(shí)掌握實(shí)際情況，深入分析當(dāng)前人事編制工作中存在的突出問(wèn)題，理清工作思路，找準(zhǔn)工作突破點(diǎn)和著力點(diǎn)，制定出適合本地本部門實(shí)際，具有突破性、創(chuàng)造性和可操作性的具體貫徹措施，全力以赴抓好落實(shí)。要確立“有限政府”的理念，強(qiáng)化宏觀管理、市場(chǎng)調(diào)節(jié)、依法行政和公共服務(wù)等方面職能，盡快實(shí)現(xiàn)從管理到服務(wù)的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，減少審批程序，強(qiáng)化內(nèi)部管理，優(yōu)化辦事程序，改進(jìn)工作方法，建立抓落實(shí)的工作機(jī)制。四是要努力建成誠(chéng)信機(jī)關(guān)。我市今年已提出打造信用池州，而打造信用池州，首先要建誠(chéng)信政府。就是說(shuō)，政府所講的話要算數(shù)，所制定的政策要兌現(xiàn)，要取信于人民，取信于企業(yè)，取信于社會(huì)。人事編制部門要弘揚(yáng)立黨為公、執(zhí)政為民的浩然正氣，形成說(shuō)實(shí)話、講實(shí)情、辦實(shí)事、按規(guī)矩辦事的良好風(fēng)氣；要誠(chéng)信做事，為黨和政府分憂，為黨和政府守信，為廣大人民群眾服務(wù)。特別是出臺(tái)人事、人才和機(jī)構(gòu)編制管理的政策、制度、規(guī)定和辦法時(shí)，決策一定要慎重，必須符合法律法規(guī)和國(guó)家的方針政策，尤其是要符合《行政許可法》的規(guī)定，符合實(shí)際情況，充分集中各方面的正確意見(jiàn)，形成科學(xué)決策的工作程序和運(yùn)作機(jī)制。政策法規(guī)一旦公布實(shí)施，必須堅(jiān)決執(zhí)行、堅(jiān)決落實(shí)，既不能束之高閣、久拖不辦，又不能朝令夕改、各行其事。最后，我再?gòu)?qiáng)調(diào)一下加強(qiáng)對(duì)人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題。在深化改革的過(guò)程中，人事編制部門遇到的壓力大，往往處于矛盾的焦點(diǎn)，工作難度很大，必須得到黨委和政府的支持，得到各有關(guān)部門的理解和配合。各級(jí)黨委、政府要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人事編制工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常聽(tīng)取人事編制部門匯報(bào)，指導(dǎo)人事編制部門開(kāi)展工作，制定有效的政策措施，搞好人事編制機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍建設(shè)，支持人事編制部門嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格把關(guān)，為人事編制部門提供必要的工作條件和手段，從全局上做好協(xié)調(diào)工作。人事編制工作還是一項(xiàng)綜合性工作，涉及面廣、政策性強(qiáng)，復(fù)雜而敏感，沒(méi)有方方面面的理解和支持，就難以完成承擔(dān)的艱巨任務(wù)。因此，各級(jí)人事編制部門一方面要積極主動(dòng)爭(zhēng)取黨委、政府的大力支持，特別是在處理熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題時(shí)，要主動(dòng)請(qǐng)示，及時(shí)匯報(bào)，周密思考，工作到位，積極妥善處理工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題和矛盾，維護(hù)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。另一方面要與組織、監(jiān)察、勞動(dòng)、財(cái)政、教育、計(jì)劃、科技等部門搞好協(xié)調(diào)。人事編制部門許多工作都涉及到其他部門和單位，如公務(wù)員職務(wù)職位管理、公務(wù)員獎(jiǎng)懲、人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃、人才市場(chǎng)建設(shè)、機(jī)構(gòu)編制管理、事業(yè)單位社會(huì)保障制度改革等等，都離不開(kāi)相關(guān)部門的配合和支持。這就要求人事編制部門與相關(guān)部門多聯(lián)系、多溝通、多協(xié)商，同時(shí)，相關(guān)部門也要從實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的全局和整體出發(fā)，對(duì)人事編制部門的工作多關(guān)心、多支持、多提建議，通過(guò)共同努力，形成協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制，促進(jìn)人事編制各項(xiàng)工作健康發(fā)展，為加快發(fā)展、富民強(qiáng)市，全面建設(shè)小康社會(huì)作出更大貢獻(xiàn)！
    在人事編制工作會(huì)議上的發(fā)言稿篇六
    根據(jù)職院縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際和需要，市委決定對(duì)職院部分中層正職崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，今天召開(kāi)這個(gè)會(huì)議，主要是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行動(dòng)員和部署。為確保這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行，下面，我就如何搞好這項(xiàng)工作講以下幾點(diǎn)：
    一、這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的有關(guān)內(nèi)容。
    (一)競(jìng)聘職位。
    本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位共8個(gè)，其中三年聘期滿職位4個(gè)，分別是：教務(wù)處處長(zhǎng)、人事處處長(zhǎng)、師范部主任、外語(yǔ)系主任;目前空缺職位4個(gè)，分別是：團(tuán)委書(shū)記、機(jī)電工程系主任、音樂(lè)系主任、基礎(chǔ)部主任。
    (二)資格條件。
    參加競(jìng)爭(zhēng)上崗者必須具備以下基本條件：
    1、具有履行崗位職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。
    2、具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開(kāi)放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化建設(shè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。
    3、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。
    4、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
    5、正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。
    6、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。
    7、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，現(xiàn)任副處級(jí)職務(wù)或任正科級(jí)職務(wù)3年以上、任副科級(jí)職務(wù)4年以上，現(xiàn)任副處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)者年齡原則上應(yīng)能任夠一個(gè)聘期，科級(jí)干部年齡一般在45周歲以下，身體健康。其中團(tuán)委書(shū)記人選1971年5月31日以后出生，中共正式黨員。
    (三)時(shí)間安排及方法程序。
    本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作自今天動(dòng)員會(huì)后開(kāi)始，6月底前基本結(jié)束。
    1、報(bào)名(6月12日至6月14日)。職院符合以上基本條件和資格者均可報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)職位。在報(bào)名日期截止前，經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，報(bào)名者可以改報(bào)其他競(jìng)爭(zhēng)崗位。每一職位報(bào)名人數(shù)原則上不能低于3人，否則該職位不再列入本次競(jìng)爭(zhēng)上崗職位。
    2、資格審查(6月15日至6月16日)。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗職位要求的條件和資格，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。
    3、考試及民主測(cè)評(píng)(6月18日)。按照《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》的有關(guān)要求，競(jìng)爭(zhēng)上崗工作應(yīng)當(dāng)進(jìn)行筆試、面試，根據(jù)我院近期工作實(shí)際，經(jīng)市委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，本次競(jìng)爭(zhēng)上崗不再進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。經(jīng)資格審查合格的人員于6月18日參加演講答辯。參加演講答辯會(huì)的人員為專家評(píng)委、院黨委全體成員、學(xué)院全體中層干部和優(yōu)秀教師代表。專家評(píng)委人數(shù)原則上不少于7人，全部從校外聘請(qǐng);優(yōu)秀教師代表人數(shù)原則上不少于30人，其中高級(jí)職稱人數(shù)不少于40℅。演講時(shí)主要介紹自己的基本情況、工作經(jīng)歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的設(shè)想，并就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。
    參加演講答辯會(huì)的專家評(píng)委、院黨委全體成員、學(xué)院全體中層干部和優(yōu)秀教師代表分別對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者演講答辯情況進(jìn)行打分，滿分各為100分，具體計(jì)算方法是(以專家評(píng)委打分為例)：專家評(píng)委打分分別去掉1個(gè)最高分、1個(gè)最低分，其余評(píng)委給分相加后除以其余評(píng)委人數(shù)，即為應(yīng)考者演講得分。最后按專家評(píng)委、院黨委全體成員、學(xué)院全體中層干部和優(yōu)秀教師代表4∶3∶1.5∶1.5的比例計(jì)算總成績(jī)。
    對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員還要進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)主要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)。內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)細(xì)分為若干要素，每個(gè)要素劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次，由參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填寫(xiě)評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
    4、組織考察。院黨委根據(jù)演講答辯成績(jī)和加分情況，從高分到低分，各職位按照擬選人數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象，報(bào)市委組織部審批后實(shí)施考察。
    5、研究決定和任免。考察結(jié)束后，院黨委綜合全面情況提出初步意見(jiàn)報(bào)市委組織部，市委組織部召開(kāi)部長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。對(duì)擬提拔人選在全院范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示(7天)。經(jīng)公示沒(méi)有發(fā)現(xiàn)影響任職問(wèn)題的，按照有關(guān)程序辦理聘(任)用手續(xù)。競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期目標(biāo)管理，行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制，聘期三年，新提拔干部第一年為試聘期。
    二、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的重要意義。
    隨著干部人事制度改革的逐步深入，近兩年我市大面積推行了公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作和干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，我們學(xué)校也已進(jìn)行過(guò)多次，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，一大批優(yōu)秀年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。實(shí)踐證明，競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)推動(dòng)單位的各項(xiàng)工作起到了積極作用，成效是明顯的。在職院實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)進(jìn)一步加大職院干部人事制度改革力度，切實(shí)做好干部培養(yǎng)選拔工作，加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)具有十分重要的意義。
    一是職院事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。幾年來(lái)，職院領(lǐng)導(dǎo)班子面對(duì)學(xué)校實(shí)際，積極順應(yīng)高等職業(yè)教育的發(fā)展要求，明確提出了立足高職教育，以課程改革為重點(diǎn)，以師資隊(duì)伍建設(shè)為基礎(chǔ)，以訂單教育為特色，創(chuàng)辦全省一流的高等職業(yè)教育學(xué)院的辦學(xué)目標(biāo)。全校廣大教師職工，大力弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，開(kāi)拓創(chuàng)新，苦拼實(shí)干，學(xué)校保持了較快的發(fā)展勢(shì)頭，去年，在首屆全國(guó)高職高等院校實(shí)力評(píng)估活動(dòng)中，職院被評(píng)為“中國(guó)十大特色高職院?！?，在全省乃至全國(guó)同類學(xué)校中樹(shù)立了良好形象，贏得了較高聲譽(yù)，為我市教育事業(yè)的發(fā)展做出了較大貢獻(xiàn)。對(duì)此，市委、市政府和上級(jí)主管部門是充分肯定的，社會(huì)各方面也是有目共睹的。要實(shí)現(xiàn)職院的更快更好發(fā)展，關(guān)鍵在于學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍素質(zhì)，職院中層干部的素質(zhì)對(duì)學(xué)校的發(fā)展起著舉足輕重的作用，競(jìng)爭(zhēng)上崗是選拔優(yōu)秀干部的有效形式，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式配齊配強(qiáng)職院的中層，對(duì)促進(jìn)職院事業(yè)的健康快速發(fā)展有著重要意義。
    二是加強(qiáng)職院中層干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。當(dāng)今時(shí)代，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)搶占了人才的制高點(diǎn)，誰(shuí)就掌握了競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。職院要獲得長(zhǎng)足發(fā)展，人才的問(wèn)題、干部的問(wèn)題顯得更為重要。從總體來(lái)看，職院的干部隊(duì)伍是好的，工作成效是明顯的，但是，我們也要看到，近幾年來(lái)，全國(guó)各類高等職業(yè)技術(shù)院校呈現(xiàn)出競(jìng)相發(fā)展、激烈競(jìng)爭(zhēng)的局面，在這種形勢(shì)下，要實(shí)現(xiàn)大創(chuàng)業(yè)、大建設(shè)、大發(fā)展的目標(biāo)，關(guān)鍵在于人，在于有一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起考驗(yàn)的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。市委決定對(duì)職院部分中層崗位繼續(xù)采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式的目的，就是要選拔一批優(yōu)秀干部到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，這也是樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，促進(jìn)干部素質(zhì)提高的重要舉措。通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部勵(lì)精圖治、不進(jìn)則退的危機(jī)意識(shí)，激發(fā)廣大干部刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上、敢于競(jìng)爭(zhēng)的進(jìn)取精神，使廣大干部把精力集中到加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勤奮工作上，把干部引導(dǎo)到提高素質(zhì)、鉆研業(yè)務(wù)和干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來(lái)，從整體上提高干部隊(duì)伍的素質(zhì)。
    三是深化高校干部人事制度改革的具體步驟。采取競(jìng)爭(zhēng)上崗這種方式選拔干部，主要看的是一個(gè)干部的知識(shí)、能力、政績(jī)和群眾基礎(chǔ)，只要符合競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件和資格，都可以站在同一起跑線上公開(kāi)地參與競(jìng)爭(zhēng)，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了寬松的環(huán)境，提供了展示的舞臺(tái)。同時(shí)，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，能夠有效地防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“三公開(kāi)”。面試人選、考察人選和擬任職人選的名單不僅要向全校教職工公開(kāi)，還要通過(guò)《黨建網(wǎng)》等新聞媒體向社會(huì)發(fā)布，接受全社會(huì)的監(jiān)督，使參加競(jìng)爭(zhēng)的干部和社會(huì)各界能夠及時(shí)了解競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的進(jìn)展情況。在競(jìng)爭(zhēng)上崗的各個(gè)環(huán)節(jié)，既有群眾監(jiān)督、新聞?shì)浾摫O(jiān)督，還有紀(jì)檢監(jiān)察部門等各個(gè)層次的監(jiān)督，增強(qiáng)了干部工作的透明度，落實(shí)了干部職工和人民群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從機(jī)制上保證了干部選拔工作的公正性、準(zhǔn)確性和科學(xué)性。同時(shí)也能促進(jìn)干部能上能下，能進(jìn)能出，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境。
    【領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議發(fā)言范文】二。
    市委對(duì)職院的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)十分重視，對(duì)學(xué)校的改革、建設(shè)與發(fā)展寄予厚望。希望職院黨委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，廣大干部職工積極參與，全力搞好這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。
    一要廣泛宣傳，擴(kuò)大影響。今天動(dòng)員會(huì)后，職院黨委要采取多種形式向廣大教職工深入宣傳這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的重要意義、指導(dǎo)思想、工作原則、選拔名額、報(bào)考范圍、報(bào)考條件、選拔程序等，宣傳市委深化干部人事制度改革、不拘一格選人用人的決心和靠人才推動(dòng)事業(yè)的態(tài)度，努力營(yíng)造人人關(guān)心、人人支持、所有符合條件的同志積極參與的良好氛圍。要把競(jìng)爭(zhēng)上崗的道理講透徹，把操作的程序講清楚，讓干部了解到參與競(jìng)爭(zhēng)上崗不僅是接受組織的挑選，而且是一種難得的經(jīng)歷和磨練，鼓勵(lì)符合條件的人員踴躍報(bào)名。要為參加報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)上崗者提供必要的條件，給予他們鼓勵(lì)和支持。
    二要積極參與，勇于競(jìng)爭(zhēng)。從目前情況看，做好這項(xiàng)工作有很多有利條件，一方面，有社會(huì)各方面對(duì)干部制度改革的認(rèn)可和支持，有廣大教職工的積極參與，還有我們本市好多單位的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，更有我們自己多年的工作、學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，另一方面，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗仍然只在我們學(xué)院范圍內(nèi)進(jìn)行，人選仍然在學(xué)院內(nèi)部產(chǎn)生，這也充分說(shuō)明市委、市政府對(duì)我們這幾年的工作和取得的成績(jī)是肯定的，對(duì)我們的干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀是滿意的，對(duì)我們的工作是支持的，應(yīng)該增強(qiáng)搞好這項(xiàng)工作的信心?？赡苡械耐緦?duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗思想上有顧慮，怕競(jìng)爭(zhēng)不上給自己帶來(lái)負(fù)面影響，不愿參與競(jìng)爭(zhēng)。這種想法是不正確的，對(duì)于一名干部來(lái)說(shuō)，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗既是一次鍛煉提高自己的機(jī)會(huì)，又是一次展示自己才能的機(jī)會(huì)。要保證職院持續(xù)健康發(fā)展，需要一批適應(yīng)新形勢(shì)，勇于改革、勇于競(jìng)爭(zhēng)的干部作先導(dǎo)，如果連人才競(jìng)爭(zhēng)都不敢參與，事業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)就無(wú)從談起。要相信組織和廣大群眾，消除各種思想顧慮，積極投入到這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，符合條件的同志都要積極參與，踴躍報(bào)名。
    三要端正態(tài)度，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。由于職數(shù)的限制，參與者都面臨著入選或者落選，因此，要正確對(duì)待這一問(wèn)題。前面已經(jīng)講了，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，主要是深化干部人事制度改革，加強(qiáng)職院領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力的需要。因此，希望全校教職工，尤其是參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志能夠正確對(duì)待這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，正確對(duì)待這次競(jìng)爭(zhēng)上崗的結(jié)果，要充分認(rèn)識(shí)到，積極參加競(jìng)爭(zhēng)是件光榮的事情，是一個(gè)干部有事業(yè)心和責(zé)任感的表現(xiàn)。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)檢驗(yàn)一下自己，可以看到差距和不足，更為下一步工作明確了方向，對(duì)于提高自身素質(zhì)也是有好處的，即使選不上，也不要?dú)怵H，要擺脫舊習(xí)慣的思維定勢(shì)，通過(guò)參與，你的才能表現(xiàn)已經(jīng)在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大教職工面前得到充分展示，必將會(huì)給大家留下深刻的印象。通過(guò)查找不足和差距，經(jīng)過(guò)工作中的實(shí)踐鍛煉，會(huì)更加成熟，也為組織下次的挑選打下了基礎(chǔ)。如果入選了，就要正確看待組織，看待群眾，看待自己，把握自己的優(yōu)勢(shì)和不足，正確認(rèn)識(shí)自己的責(zé)任。
    全校職工也要從職院發(fā)展的需要出發(fā)，解放思想，更新觀念，全力支持，積極參與，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，把你心目中最合適的人選推到最恰當(dāng)?shù)膷徫簧蟻?lái)。
    堅(jiān)持原則，精心組織好這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。
    這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作要堅(jiān)持《方案》中確定的指導(dǎo)思想，通過(guò)這項(xiàng)工作確實(shí)把那些德才兼?zhèn)?、政?jī)突出、群眾公認(rèn)且又符合職位要求的優(yōu)秀人才選拔上來(lái)，實(shí)現(xiàn)職院人才資源合理配置，進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力，提高工作效率，為職院的快速發(fā)展提供有力的人才支持。在具體工作中，要把握好以下兩點(diǎn)：
    一要嚴(yán)格競(jìng)爭(zhēng)上崗的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和程序。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案的要求，在工作中要堅(jiān)持做好幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是要扎實(shí)做好推薦報(bào)名和資格審查工作。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，推薦報(bào)名是第一關(guān)。只有“群賢畢至”，才能好中選優(yōu)、優(yōu)中拔尖。校黨委要高度重視，真正把本單位的優(yōu)秀人才推薦出來(lái)，并且給他們足夠的準(zhǔn)備時(shí)間。在做好組織推薦的同時(shí)，要重視群眾推薦，積極鼓勵(lì)符合條件的干部個(gè)人自薦，希望全校符合條件的人選全部報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，我們要求報(bào)考者在政治思想、理論水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面必須具備《干部任用條例》規(guī)定的六項(xiàng)基本條件。同時(shí)，根據(jù)職院的實(shí)際情況，在年齡、任職方面都有明確的規(guī)定。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在進(jìn)行資格審查時(shí)，要嚴(yán)格對(duì)照方案規(guī)定的條件和資格，認(rèn)真進(jìn)行把關(guān)，特別是對(duì)報(bào)考者的年齡、學(xué)歷、職稱、任職情況等進(jìn)行細(xì)致審查，不允許出現(xiàn)任何偏差，資格審查工作要貫穿于整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的始終。二要認(rèn)真做好面試演講工作。面試演講是競(jìng)爭(zhēng)上崗區(qū)別于傳統(tǒng)干部提拔方式的重要標(biāo)志，是了解干部知識(shí)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力的有效手段。要精心組織，周密安排，增強(qiáng)面試的嚴(yán)肅性，有效地檢驗(yàn)出每個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者的理論素質(zhì)、知識(shí)水平和潛在能力，客觀地反映應(yīng)試者的真實(shí)水平。三是要做好組織考察和任前公示工作。有的干部，演講成績(jī)可能很好，但思想政治素質(zhì)、實(shí)際能力、平時(shí)表現(xiàn)、工作成績(jī)可能與演講成績(jī)不盡一致。因此，在組織好面試演講工作的同時(shí)，還必須認(rèn)真做好考察工作。對(duì)經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)思想政治素質(zhì)較差、群眾公認(rèn)程度較低或存在其他嚴(yán)重問(wèn)題的干部，不能作為擬任人選。考察結(jié)束后，要通過(guò)公示，聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，如群眾反映有關(guān)人選存在突出問(wèn)題的，經(jīng)核查屬實(shí)，要取消擬任職資格。對(duì)通過(guò)任前公示的干部，按規(guī)定程序予以任命，并將競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果向社會(huì)公布。
    二要加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。要始終堅(jiān)持“用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人”，工作中要認(rèn)真扎實(shí)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，講究原則，嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按程序辦事，恪盡職守，公道正派，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)的干擾，堅(jiān)決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等現(xiàn)象的發(fā)生，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的正常進(jìn)行。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的全過(guò)程要接受監(jiān)督。要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)督、群眾監(jiān)督的作用，紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志要共同參與，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。要按規(guī)定適時(shí)公開(kāi)、公示有關(guān)情況，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中出現(xiàn)的違紀(jì)問(wèn)題和不良行為，無(wú)論涉及到誰(shuí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處。在工作中，如果發(fā)現(xiàn)有不完善的地方，要及時(shí)請(qǐng)示和提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。
    我們相信，有職院黨委的高度重視，有全校教職工上下齊心共同努力，職院這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作一定會(huì)取得圓滿成功，達(dá)到預(yù)期目的。
    【領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議發(fā)言范文】三。
    同志們：
    縣委決定利用這次會(huì)議對(duì)組織和宣傳思想工作一并進(jìn)行安排部署。剛才，同志、同志分別就宣傳思想和組織工作做了報(bào)告，對(duì)有關(guān)單位和個(gè)人進(jìn)行了表彰，并簽定了責(zé)任書(shū)，希望大家認(rèn)真領(lǐng)會(huì)相關(guān)精神，抓好貫徹落實(shí)。下面，就進(jìn)一步做好組織和宣傳思想工作，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)：
    我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展呈現(xiàn)了前所未有的好局面全縣上下按照“突出發(fā)展注意協(xié)調(diào)重點(diǎn)突破提速增效”的工作思路聚精會(huì)神搞建設(shè)一心一意謀發(fā)展經(jīng)濟(jì)工作保持了跨越式發(fā)展的良好勢(shì)頭黨的建設(shè)得到了進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)取得了新進(jìn)步城鄉(xiāng)群眾從發(fā)展中得到了更多的實(shí)惠全縣政治安定社會(huì)穩(wěn)定為“十一五”發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。一年來(lái)組織和宣傳思想工作緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)充分發(fā)揮各自職能做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)縣委對(duì)此是滿意的。就組織工作而言全縣各級(jí)黨委和組織部門從大局出發(fā)按照縣委提出的“關(guān)心基層關(guān)注基層充實(shí)基層重用基層”的工作思路和正確的用人導(dǎo)向以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高能力為重點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到新加強(qiáng);通過(guò)廣泛深入地開(kāi)展保持共產(chǎn)黨先進(jìn)性教育活動(dòng)在提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項(xiàng)工作方面收到了明顯成效;充分發(fā)揮了組織部門牽頭抓總作用以高技能、實(shí)用型人才為重點(diǎn)人才資源開(kāi)發(fā)和人才隊(duì)伍建設(shè)有了新進(jìn)展;通過(guò)扎實(shí)開(kāi)展“樹(shù)組工干部形象”活動(dòng)組織部門自身建設(shè)取得明顯成效組工干部素質(zhì)和能力有了新的提高。在宣傳思想工作方面堅(jiān)持以宣傳科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為重點(diǎn)圍繞縣委、縣政府的工作部署突出主題抓住主線牢牢把握正確導(dǎo)向唱響主旋律通過(guò)加大新聞宣傳和社會(huì)宣傳力度為全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)更快更好發(fā)展提供了有力的思想保證和輿論支持;通過(guò)深入開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建設(shè)活動(dòng)和文明生態(tài)村創(chuàng)建活動(dòng)廣大群眾特別是農(nóng)民群眾的思想道德素質(zhì)、人居環(huán)境、生活質(zhì)量得到很大提高;通過(guò)連續(xù)不斷地開(kāi)展文化、科技、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)使人民群眾的精神需求不斷得到滿足。
    是實(shí)施“十一五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，在三月初的“兩會(huì)”上，審議并批準(zhǔn)了我縣《第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要》，發(fā)展目標(biāo)已經(jīng)明確，繼續(xù)保持經(jīng)濟(jì)在高速增長(zhǎng)軌道上健康運(yùn)行，全面推進(jìn)“和諧”建設(shè)，提高各級(jí)黨委和廣大領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力，營(yíng)造更快更好發(fā)展的良好氛圍，形成抓發(fā)展的強(qiáng)大合力，實(shí)現(xiàn)開(kāi)好局、起好步，組織、宣傳思想戰(zhàn)線責(zé)任重大，任務(wù)艱巨。希望廣大同志再接再厲，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，積極應(yīng)對(duì)形勢(shì)變化，牢牢把握工作主動(dòng)權(quán)，為全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定再做新貢獻(xiàn)。
    二、認(rèn)清新形勢(shì)新任務(wù)，切實(shí)做好新時(shí)期的組織工作。
    十六大以來(lái)，黨中央先后提出了樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政理論建設(shè)等一系列重大的戰(zhàn)略思想。這是我們組織工作面臨的新形勢(shì)，也是給組織工作提出的新任務(wù)和新要求。組織部門作為黨委的重要職能部門，必須認(rèn)清形勢(shì)，明確自身所擔(dān)負(fù)的職責(zé)，正確認(rèn)識(shí)組織工作在實(shí)現(xiàn)“十一五”目標(biāo)中的地位和作用，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭全局和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力，為促進(jìn)“十一五”期間更快更好發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才智力支持。
    一是以縣、鄉(xiāng)黨委換屆為契機(jī)，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是要把握好選人用人這個(gè)核心，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，真正把那些德才兼?zhèn)洹⑷罕姄碜o(hù)的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，特別是要選好配強(qiáng)一把手。二是要著眼于優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，大力選拔優(yōu)秀年輕干部，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)的梯次配備和知識(shí)結(jié)構(gòu)的合理搭配，同時(shí)注意做好選拔女干部和少數(shù)民族干部的工作。三是要教育引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，牢記共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的要求，樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，正確對(duì)待個(gè)人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，自覺(jué)服從組織的安排。四是要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止糾正可能出現(xiàn)的各種錯(cuò)誤傾向和不正之風(fēng)，努力創(chuàng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。同時(shí)，要抓好換屆后的領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)常性建設(shè)。引導(dǎo)和督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子重視加強(qiáng)思想政治建設(shè)，自覺(jué)抓好理論武裝工作，強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，恪守立黨為公、執(zhí)政為民的職責(zé)。要高揚(yáng)樹(shù)正氣、講團(tuán)結(jié)、求發(fā)展的主旋律，增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，以科學(xué)的態(tài)度和扎實(shí)的作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)和維護(hù)好人民群眾的根本利益。要督促和指導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，建立健全各項(xiàng)議事決策制度，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問(wèn)題的能力，提高決策的科學(xué)化、民主化水平。
    二是開(kāi)展好先進(jìn)性教育活動(dòng)，提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。自先教活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，全縣各級(jí)黨組織牢牢把握把黨員先進(jìn)性扎根于思想里，落實(shí)到行動(dòng)中，體現(xiàn)在發(fā)展上，通過(guò)開(kāi)展城鄉(xiāng)黨建互動(dòng)等形式多樣的活動(dòng)，切實(shí)為群眾解決了一些生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難，達(dá)到了提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項(xiàng)工作的目的。要把鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育成果，作為今年黨建工作的重要內(nèi)容，當(dāng)前，第三批先教活動(dòng)已經(jīng)進(jìn)入整改提高階段，有關(guān)單位要根據(jù)第三批教育活動(dòng)的重點(diǎn)，明確目標(biāo)任務(wù)，把握政策要求，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。特別是要督促和指導(dǎo)基層黨組織下大力量搞好整改，解決黨組織和黨員隊(duì)伍中存在的突出問(wèn)題，解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定的主要問(wèn)題，解決群眾最關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題，確保取得扎扎實(shí)實(shí)的成效，真正辦成群眾滿意工程。三批教育活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)對(duì)教育活動(dòng)進(jìn)行全面系統(tǒng)的總結(jié)，深化對(duì)先進(jìn)性建設(shè)規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，把實(shí)踐中創(chuàng)造和積累的好經(jīng)驗(yàn)好做法，用制度形式固定下來(lái)，形成黨員“長(zhǎng)期受教育、永葆先進(jìn)性”的長(zhǎng)效機(jī)制。當(dāng)前，要特別注意防止松勁懈怠、放手不管或抓而不緊的問(wèn)題發(fā)生，一定要善始善終，抓緊抓實(shí)。要把開(kāi)展先教活動(dòng)同加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步完善“三員”、“三定一考”工作機(jī)制，深化“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，繼續(xù)下大力抓好后進(jìn)黨組織整頓轉(zhuǎn)化工作，提高農(nóng)村黨建工作整體水平。特別是今年村兩委班子換屆后，班子成員應(yīng)圍繞農(nóng)村經(jīng)濟(jì)如何發(fā)展、怎樣發(fā)展，進(jìn)一步加大工作力度，充分發(fā)揮潛能，積極探索，大膽創(chuàng)新，力爭(zhēng)工作上新臺(tái)階。要注意將一批群眾公認(rèn)、工作能力強(qiáng)、能很好帶領(lǐng)群眾發(fā)展的黨員吸收到黨組織中來(lái)，注意把政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、能為群眾辦事、群眾公認(rèn)的黨員培養(yǎng)為后備力量，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供組織保證。要進(jìn)一步研究解決國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)、社區(qū)、學(xué)校等領(lǐng)域黨建工作面臨的新問(wèn)題，激發(fā)基層黨組織的工作活力。大力實(shí)施“紫塞先鋒”工程，加大典型培樹(shù)力度。要根據(jù)不同行業(yè)、不同層次黨員的特點(diǎn)，有針對(duì)性地做好黨員教育管理工作，強(qiáng)化黨員意識(shí)，提高整體素質(zhì)，使他們?cè)诟鳁l戰(zhàn)線上充分發(fā)揮先鋒模范作用。
    三是以加強(qiáng)能力建設(shè)為重點(diǎn)，努力提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。一是抓好干部培訓(xùn)?？h委組織部和縣黨校要研究制定培訓(xùn)計(jì)劃，以全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會(huì)，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為重點(diǎn)，在抓好村兩委、鄉(xiāng)科級(jí)干部培訓(xùn)以及《公務(wù)員法》專題輪訓(xùn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大對(duì)干部的培訓(xùn)力度，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。二是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，教育引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)作風(fēng)，努力在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)上取得實(shí)效。三是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。要注意把那些政治素質(zhì)強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高，肯吃苦、能干事的干部放到不同環(huán)境和不同崗位上，經(jīng)受磨煉，接受考驗(yàn)，豐富人生閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)。四是推進(jìn)干部人事制度改革。組織人事部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，確保公務(wù)員法的順利實(shí)施，并以此為契機(jī)，不斷推進(jìn)干部人事制度改革。要認(rèn)真貫徹中央和省、市委關(guān)于干部人事制度改革的各項(xiàng)政策要求，堅(jiān)實(shí)結(jié)合我縣實(shí)際，抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職等規(guī)定的貫徹落實(shí)，在推進(jìn)干部能上能下、公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、強(qiáng)化干部監(jiān)督、完善考核體系等方面，積極探索，積累經(jīng)驗(yàn)。
    四是深入貫徹以人為本方針，大力推進(jìn)人才工作。去年，我縣制訂出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》，組織部門要根據(jù)我縣“十一五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃的要求，發(fā)揮好牽頭抓總的作用，積極會(huì)同有關(guān)部門，抓好《意見(jiàn)》的貫徹落實(shí)，為實(shí)現(xiàn)新時(shí)期目標(biāo)任務(wù)提供人才保證和智力支持。一是突出工作重點(diǎn)。認(rèn)真抓好各類人才的開(kāi)發(fā)培養(yǎng)工作，以實(shí)用型人才為重點(diǎn)，增強(qiáng)人才培訓(xùn)工作的針對(duì)性和時(shí)效性，進(jìn)一步拓寬鄉(xiāng)土人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、黨政領(lǐng)導(dǎo)人才和其他各類短缺人才的開(kāi)發(fā)培養(yǎng)渠道。二是創(chuàng)新工作機(jī)制。建立健全科學(xué)的社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，繼續(xù)深化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革，建立人才市場(chǎng)體系，加強(qiáng)人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為我縣更快更好發(fā)展提高強(qiáng)有力的智力支持和保障。三是是優(yōu)化人才環(huán)境。堅(jiān)持人才開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)化導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新人才的培訓(xùn)、引進(jìn)和使用機(jī)制，積極搭建各類人才發(fā)揮作用、施展報(bào)負(fù)的平臺(tái)，切實(shí)解決好各類人才在工作、生活等方面遇到的實(shí)際困難，形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境。
    【領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議發(fā)言范文】四。
    同志們：
    今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)全市第一次“記二等功公務(wù)員”表彰大會(huì)，隆重表彰在工作崗位上做出了突出成績(jī)的、得到黨和人民充分肯定的、優(yōu)秀的十一名公務(wù)員。首先，我代表市委、市政府向受到表彰的各位公務(wù)員表示熱烈的祝賀，并號(hào)召全市黨政機(jī)關(guān)干部向他們學(xué)習(xí)!
    下面，我就加強(qiáng)新時(shí)期、新形勢(shì)下公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，講幾點(diǎn)意見(jiàn)：
    一、努力提高新時(shí)期加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的認(rèn)識(shí)。
    黨的十六屆四中全會(huì)審議通過(guò)的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政力建設(shè)的決定》指出，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，要“以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為關(guān)鍵”。改革開(kāi)放以來(lái)的實(shí)踐告訴我們，提高黨的執(zhí)政能力，提高政府為人民服務(wù)的水平，關(guān)鍵在于建設(shè)一支忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、堅(jiān)持執(zhí)政為民的高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。
    路線決定之后，干部就是決定因素。以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，加快推進(jìn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，加快我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展，把建設(shè)成為四川經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、四川文化強(qiáng)市、國(guó)際旅游城市，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的公務(wù)員隊(duì)伍至關(guān)重要。這是因?yàn)樵趯?shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)的征途上，我們會(huì)遇到各種困難和問(wèn)題，沒(méi)有一支思想過(guò)硬、政治過(guò)硬、工作過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬的，敢打硬仗、敢于勝利的，有較強(qiáng)執(zhí)行能力的公務(wù)員隊(duì)伍，困難和問(wèn)題就難以克服，藍(lán)圖就難以變成現(xiàn)實(shí)。我們開(kāi)展“做人民滿意公務(wù)員”活動(dòng)，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，就是貫徹“三個(gè)代表”重要思想、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)在我市的生動(dòng)實(shí)踐和具體體現(xiàn)。同時(shí)，建設(shè)一支高素質(zhì)的、全心全意為人民服務(wù)的公務(wù)員隊(duì)伍，不僅有利于黨和政府的各項(xiàng)方針、政策、措施的貫徹落實(shí)，確保奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，也有利于更好地把人民群眾緊密團(tuán)結(jié)在黨和政府周圍，夯實(shí)群眾基礎(chǔ)，鞏固執(zhí)政地位，確保我們黨始終保持密切聯(lián)系群眾的政治優(yōu)勢(shì)，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。
    從總體上看，我市公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)成效顯著，這支隊(duì)伍是有凝聚力和戰(zhàn)斗力的，人民群眾是基本滿意的，市委、市政府對(duì)此也是充分肯定的。但是，我們也要清醒地看到，面對(duì)加快發(fā)展的新形勢(shì)，我市公務(wù)員隊(duì)伍在知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作能力、思想作風(fēng)等方面還有許多不適應(yīng)的地方，與“高素質(zhì)”、“專業(yè)化’的要求還有不小的差距和一些較為突出問(wèn)題：有的好大喜功搞所謂的政績(jī)工程、形象工程，熱衷于做表面文章;有的缺乏蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣，不思進(jìn)取，無(wú)所事事;有的追求“活得舒適，玩得瀟灑，耍得安逸”;有的“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”，使人民群眾常常感到不舒心、不周到、不實(shí)在;有的高高在上，不思進(jìn)取，無(wú)所事事，無(wú)所作為;有的群眾觀念淡漠，對(duì)群眾生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難視而不見(jiàn)，不負(fù)責(zé)任;有的利用手中的權(quán)力，與民爭(zhēng)利，甚至傷害人民群眾的切身利益;有的濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，執(zhí)法犯法，甚至貪污受賄，腐化墮落。這些問(wèn)題盡管發(fā)生在少數(shù)人身上，卻反映出公務(wù)員隊(duì)伍在思想和工作作風(fēng)上，還存在著理想信念不夠堅(jiān)定、脫離實(shí)際、脫離群眾的現(xiàn)象。對(duì)此，各級(jí)各部門必須高度重視，努力增強(qiáng)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的緊迫感。
    人才資源是第一資源，人才資本是第一資本。加快“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，關(guān)鍵在人才?；舅刭|(zhì)和能力水平相對(duì)較高的公務(wù)員隊(duì)伍，是非常寶貴的人才資源。當(dāng)前，我們正處在本世紀(jì)初的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，正處在改革開(kāi)放和全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，必須高度重視包括公務(wù)員在內(nèi)的人才隊(duì)伍建設(shè)，形成一個(gè)人才輩出、人盡其才的機(jī)制，造就一支門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充分滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求的干部隊(duì)伍。大力推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，把廣大公務(wù)員的積極性、創(chuàng)造性激發(fā)出來(lái)，是確保我市各項(xiàng)事業(yè)順利推進(jìn)的重要前提之一，也是把各類優(yōu)秀人才聚集到黨和政府各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)的迫切需要。
    二、著力造就一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍。
    溫xx總理指出：“提高執(zhí)政黨的執(zhí)政能力，提高政府為人民服務(wù)的水平，關(guān)鍵在于提高黨員干部的素質(zhì)，提高公務(wù)員的素質(zhì)?！弊鋈嗣駶M意的公務(wù)員，創(chuàng)造讓人民滿意的工作業(yè)績(jī)，要求公務(wù)員必須具有過(guò)硬的本領(lǐng)。特別是在新形勢(shì)下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善，政府行為日益規(guī)范，“管理”職能逐漸弱化，“服務(wù)”功能不斷增強(qiáng)，迫切需要廣大公務(wù)員轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)能力建設(shè)，適應(yīng)新形勢(shì)，迎接新挑戰(zhàn)。我們要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，通過(guò)形式多樣、行之有效的方法和措施，努力造就一支讓人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍。
    (一)努力提高公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。培訓(xùn)是加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)的重要途徑。要以提高政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)為重點(diǎn)，以優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為主線，全面加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)工作，著力提高公務(wù)員的政治鑒別能力、公共服務(wù)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力等多方面的能力，提高綜合素質(zhì)。要以《國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架》為參考依據(jù)，結(jié)合各地各部門實(shí)際，根據(jù)不同職務(wù)、不同崗位的特點(diǎn)，不斷細(xì)化和完善公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)，既要注重培養(yǎng)通用能力，又要注重特長(zhǎng)發(fā)揮，做到學(xué)有所專、學(xué)有所用。
    (二)提高公務(wù)員的依法行政能力。提高公務(wù)員的依法行政能力，既是公務(wù)員能力建設(shè)的重要內(nèi)容，也是推進(jìn)依法行政、建設(shè)法治政府的必然要求。公務(wù)員特別是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志，要牢固樹(shù)立依法行政觀念，提高依法決策、依法辦事、依法管理的能力和水平。要帶頭學(xué)法、用法，自覺(jué)維護(hù)憲法、法律的尊嚴(yán)。要增強(qiáng)法律意識(shí)、規(guī)則意識(shí)，能準(zhǔn)確運(yùn)用與工作相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策，按照法定的職責(zé)權(quán)限和程序履行職責(zé)、執(zhí)行公務(wù)，做到準(zhǔn)確執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。同時(shí)，要加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，對(duì)執(zhí)法不公、越權(quán)執(zhí)法、執(zhí)法犯法等行為，要嚴(yán)查嚴(yán)辦。
    (三)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理，必須高度重視制度建設(shè)。今年4月27日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，并將于1月1日起正式實(shí)施。這是我國(guó)干部人事管理總章程性質(zhì)的第一部法律。它的制定和實(shí)施是我國(guó)干部人事管理科學(xué)化、法制化的里程碑，對(duì)于健全和完善公務(wù)員制度具有重要意義。當(dāng)前要認(rèn)真做好《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)和實(shí)施準(zhǔn)備工作?！豆珓?wù)員法》頒布后，將還有24個(gè)與之相配套的具體操作規(guī)定，我們首先要鞏固和完善已形成的公務(wù)員考試錄用制度。嚴(yán)把公務(wù)員隊(duì)伍“入口”關(guān)，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，嚴(yán)防違規(guī)進(jìn)人。明年1月1日以后，不按編制限額職數(shù)錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任等就不是違規(guī)了，而是違法了，各地各部門一定要強(qiáng)化法制觀念，依法管理好公務(wù)員隊(duì)伍。其次，完善競(jìng)爭(zhēng)上崗和輪崗交流制度。與公務(wù)員晉升、轉(zhuǎn)任、調(diào)任等制度相銜接，進(jìn)一步完善競(jìng)爭(zhēng)上崗和公務(wù)員交流的辦法和程序，特別要規(guī)范公務(wù)員調(diào)任程序，嚴(yán)格調(diào)任的范圍、條件和標(biāo)準(zhǔn)，防止調(diào)任工作的隨意性。其三，改進(jìn)考核、激勵(lì)制度。要建立科學(xué)合理的公務(wù)員考核制度和工資制度，用事業(yè)留人、用感情留人，用適當(dāng)待遇留人，激勵(lì)廣大公務(wù)員放心、放膽、放手工作，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，充分發(fā)揮其聰明才智。此外，要完善公務(wù)員辭職、辭退制度，暢通“出口”，淘汰低素質(zhì)人員，不斷優(yōu)化公務(wù)員結(jié)構(gòu)。
    (四)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)。公務(wù)員的作風(fēng)建設(shè)，事關(guān)黨和政府與人民的關(guān)系，事關(guān)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的鞏固。把加強(qiáng)思想和工作作風(fēng)建設(shè)作為公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出抓好以下幾點(diǎn)：
    一是加強(qiáng)宗旨教育。我們的政府是人民的政府，我們手中的權(quán)力是人民賦予的，是用來(lái)為人民服務(wù)的。作為公務(wù)員，無(wú)論從事何種工作，無(wú)論職位高低，都要強(qiáng)化宗旨意識(shí)，堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民。要以“為人民服務(wù)，讓人民滿意”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把人民的利益放在高于一切、大于一切、重于一切的位置上，心里時(shí)刻裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。
    二是倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)。各級(jí)行政機(jī)關(guān)和廣大公務(wù)員，要牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，牢牢抓住發(fā)展這個(gè)執(zhí)政興市的第一要?jiǎng)?wù)，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，腳踏實(shí)地，扎實(shí)工作，做出讓人民滿意的業(yè)績(jī)。要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，規(guī)范服務(wù)行為，拓展服務(wù)途徑，改進(jìn)服務(wù)方式，提高服務(wù)水平。要增強(qiáng)責(zé)任心，辦事熱情、和氣、耐心，不推諉、不拖延、不扯皮，不做表面文章，不應(yīng)付差事。要深入實(shí)際，深入基層，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，把工作的著力點(diǎn)放在思考、研究和解決制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出問(wèn)題上，放在為基層、為群眾辦實(shí)事上。要堅(jiān)持實(shí)事求是，提建議、作決定、處理問(wèn)題，都要從實(shí)際出發(fā)，尊重客觀規(guī)律，做到有的放矢。
    三是保持清正廉潔?！肮鳎薄Ａ疂嵶月?，克己奉公，是國(guó)家公務(wù)員應(yīng)有的人生態(tài)度和精神境界。各級(jí)行政機(jī)關(guān)要堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的體系，注意從源頭上預(yù)防和治理腐敗問(wèn)題，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，規(guī)范從政行為。廣大公務(wù)員要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，加強(qiáng)思想教育和紀(jì)律教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常謀為民之事，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，自覺(jué)抵御各種腐朽思想的侵蝕，做廉潔從政的表率，將“清正廉潔”四個(gè)大字鮮明地寫(xiě)在我市公務(wù)員隊(duì)伍的旗幟上。
    【領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議發(fā)言范文】五。
    近幾年來(lái)，我縣經(jīng)濟(jì)保持了快速、持續(xù)、健康發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，各項(xiàng)改革深入推進(jìn)，開(kāi)放層次領(lǐng)域進(jìn)一步拓寬，這些既為宣傳思想工作的開(kāi)展提供了良好的條件和環(huán)境，也為宣傳思想工作提出了新的課題。面對(duì)“十一五”時(shí)期的新形勢(shì)、新任務(wù)，宣傳思想戰(zhàn)線一定要充分認(rèn)識(shí)自身肩負(fù)的歷史使命，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，積極應(yīng)對(duì)形勢(shì)變化，牢牢把握工作主動(dòng)權(quán)。
    一是強(qiáng)化理論武裝。抓好理論武裝工作始終是宣傳工作的首要任務(wù)。要圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，切實(shí)加強(qiáng)黨的思想建設(shè)和理論武裝工作，形成廣大干部群眾團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。按照“理論學(xué)習(xí)抓深入，理論研究抓加強(qiáng)，理論宣傳抓普及，理論隊(duì)伍抓提高”的思路，進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，改進(jìn)理論宣傳，深化理論研究。進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨委中心組學(xué)習(xí)，把樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、正確的政績(jī)觀作為重要內(nèi)容，把加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)作為重要課題，在全面準(zhǔn)確把握科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)上下功夫，在運(yùn)用理論解決實(shí)際問(wèn)題上求突破，在對(duì)重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的研究上見(jiàn)成效。去年，宣傳部門在先教活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中工作做的較好，特別是抓住了基層工作中涌現(xiàn)出的典型，今年還要進(jìn)一步加大宣傳力度，營(yíng)造良好氛圍，通過(guò)先教活動(dòng)的開(kāi)展，不斷把學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想引向深入。
    二是把握正確導(dǎo)向。努力營(yíng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作、凝聚人心、干事創(chuàng)業(yè)的社會(huì)氛圍，營(yíng)造有利于改革發(fā)展穩(wěn)定的社會(huì)氛圍，是宣傳思想工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。今年是“十一五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，宣傳部門要圍繞縣委、縣政府工作大局，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁，正確宣傳為主的方針，營(yíng)造以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的濃厚氛圍，要堅(jiān)持團(tuán)結(jié)和諧、昂揚(yáng)向上的宣傳主基調(diào)，以重大主題宣傳引領(lǐng)社會(huì)輿論，以改進(jìn)新聞報(bào)道方式為重點(diǎn)，增強(qiáng)輿論的吸引力、感染力;要堅(jiān)持正確宣傳典型占領(lǐng)輿論主陣地，加大正確宣傳力度，牢牢把握正確輿論導(dǎo)向;要切實(shí)提高輿論引導(dǎo)水平和管理能力，及時(shí)掌握社會(huì)輿情信息和動(dòng)態(tài)，使宣傳思想工作的各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域都體現(xiàn)圍繞中心、服務(wù)大局、弘揚(yáng)正氣、把好導(dǎo)向。
    三是抓好創(chuàng)建活動(dòng)。當(dāng)前，我縣正處在更快更好發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，大力加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，提升廣大群眾的思想道德素質(zhì)，對(duì)于化解矛盾、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)將起到至關(guān)重要的作用。要以構(gòu)建“和諧”為主題，通過(guò)廣泛開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮好群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的引領(lǐng)、示范作用，不斷提高公民整體文明素質(zhì)。要以建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村為重點(diǎn)，圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的總體要求，深化文明生態(tài)村創(chuàng)建活動(dòng)，鞏固提升第一批文明生態(tài)村創(chuàng)建成果，深入開(kāi)展第二批創(chuàng)建村工作，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)。要圍繞創(chuàng)建文明縣城活動(dòng)的開(kāi)展，以營(yíng)造優(yōu)美環(huán)境、建立良好秩序、搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)為重點(diǎn)，大力推動(dòng)文明社區(qū)、文明行業(yè)、文明單位等創(chuàng)建活動(dòng)，突出提升創(chuàng)建活動(dòng)的內(nèi)涵和水平。
    四是抓好道德建設(shè)。當(dāng)前，隨著改革的不斷深入，來(lái)自經(jīng)濟(jì)社會(huì)方面的困難和風(fēng)險(xiǎn)增大，利益格局調(diào)整引起的思想觀念變化呈現(xiàn)出多元、多變、多樣等特點(diǎn)，抓好思想道德建設(shè)比以往任何時(shí)候顯得更為迫切。要深入貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，廣泛開(kāi)展各種形式的道德實(shí)踐活動(dòng)，不斷深化思想道德建設(shè);要以未成年人思想道德建設(shè)和大學(xué)生思想政治教育為主體，改進(jìn)思想政治工作，加強(qiáng)理想信念、社會(huì)公德、法律等方面的教育。要進(jìn)一步加大公共財(cái)政投入，加快公共文化服務(wù)體系建設(shè)，以促進(jìn)文化事業(yè)的全面繁榮和文化產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，為人民群眾提供更多更好的文化產(chǎn)品和文化服務(wù)，不斷提升全縣人民群眾精神文化生活的質(zhì)量和水平。要以完善機(jī)制、細(xì)化目標(biāo)、落實(shí)責(zé)任、督導(dǎo)進(jìn)度、注重效果為目標(biāo)，確保抓好實(shí)效。
    五是加強(qiáng)對(duì)外宣傳。加強(qiáng)對(duì)外宣傳是樹(shù)立良好形象的重要手段。要圍繞全面提升的對(duì)外形象，豐富對(duì)外宣傳內(nèi)容，拓展對(duì)外宣傳渠道，壯大對(duì)外宣傳實(shí)力。要立足于提高的知名度和影響力，圍繞縣委、縣政府工作重點(diǎn)、重大活動(dòng)、重要舉措，充分利用市以上主流媒體、互聯(lián)網(wǎng)新聞宣傳等集中力量對(duì)外推介。要配合我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十一五”規(guī)劃的實(shí)施，配合我縣擴(kuò)大開(kāi)放的具體措施，全面展開(kāi)對(duì)外宣傳工作，同時(shí)要抓好我縣精神文明建設(shè)和重要對(duì)外文化交流的對(duì)外宣傳。要堅(jiān)持外宣與內(nèi)宣相結(jié)合，大力實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，推出一批具有鮮明特色的外宣精品。宣傳部門要增強(qiáng)大外宣意識(shí)，加強(qiáng)與商務(wù)、教育、科技、旅游、體育等部門的聯(lián)系配合，充分發(fā)揮工青婦僑辦科協(xié)等人民團(tuán)體、群眾組織和社會(huì)團(tuán)體的作用，努力形成全方位、多層次、寬領(lǐng)域的大外宣格局，擴(kuò)大的對(duì)外影響，樹(shù)立良好形象，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
    加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為組織和宣傳思想工作順利開(kāi)展提供有力保證。
    組織和宣傳思想工作作為黨委的重要工作，就要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。一要切實(shí)擺上突出位置。把組織和宣傳思想工作做為強(qiáng)化保障，提高執(zhí)政能力，形成發(fā)展合力的關(guān)鍵去研究，放在全局工作中統(tǒng)籌考慮，統(tǒng)籌安排。黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)負(fù)起抓組織和宣傳思想工作的責(zé)任，尤其是在把握政治方向，堅(jiān)持正確思想導(dǎo)向方面，要發(fā)揮好關(guān)鍵作用。二要形成工作合力。各級(jí)黨委、政府和各有關(guān)部門，要切實(shí)擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的工作職責(zé)，樹(shù)立全局觀念，在重大組織活動(dòng)和宣傳思想活動(dòng)中，心系大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作。主要領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)組織和宣傳思想工作多過(guò)問(wèn)、多研究，在政策、人力、財(cái)力、物力方面給予必要的保證，特別是我們?cè)卩l(xiāng)鎮(zhèn)從事組宣工作的同志，事務(wù)多、工作忙，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一定要從政治上、工作上、生活上多關(guān)心、多支持，為他們創(chuàng)造一個(gè)安心工作的環(huán)境。三要提高組宣干部隊(duì)伍素質(zhì)。新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)組宣干部隊(duì)伍的理論素質(zhì)、知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力提出了新的更高要求，我們必須建立一支政治立場(chǎng)堅(jiān)定，文化知識(shí)廣博，紀(jì)律觀念嚴(yán)明，工作作風(fēng)過(guò)硬的組宣干部隊(duì)伍，為做好組宣工作提供組織和人才保證。要進(jìn)一步鞏固先教成果，切實(shí)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高工作本領(lǐng)，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，樹(shù)立過(guò)硬作風(fēng)，展示良好形象，推動(dòng)工作再上新臺(tái)階。
    同志們，做好全縣組織和宣傳思想工作，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，使命光榮，各級(jí)黨委和組織、宣傳部門務(wù)必要引起高度重視，明確工作職責(zé)，落實(shí)工作責(zé)任，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，全面樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，以高度的政治責(zé)任感，以良好的精神狀態(tài)，以扎實(shí)的工作作風(fēng)，努力開(kāi)創(chuàng)全縣組織和宣傳思想工作新局面，為加快全縣改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供組織保障和思想保障，為實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展、構(gòu)建“和諧”做出新的、更大的貢獻(xiàn)。
    在人事編制工作會(huì)議上的發(fā)言稿篇七
    同志們：
    縣委決定利用這次會(huì)議對(duì)組織和宣傳思想工作一并進(jìn)行安排部署。剛才，同志、同志分別就宣傳思想和組織工作做了報(bào)告，對(duì)有關(guān)單位和個(gè)人進(jìn)行了表彰，并簽定了責(zé)任書(shū)，希望大家認(rèn)真領(lǐng)會(huì)相關(guān)精神，抓好貫徹落實(shí)。下面，就進(jìn)一步做好組織和宣傳思想工作，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)：
    20xx年，我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展呈現(xiàn)了前所未有的好局面，全縣上下按照“突出發(fā)展，注意協(xié)調(diào)，重點(diǎn)突破，提速增效”的工作思路，聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，經(jīng)濟(jì)工作保持了跨越式發(fā)展的良好勢(shì)頭，黨的建設(shè)得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)取得了新進(jìn)步，城鄉(xiāng)群眾從發(fā)展中得到了更多的實(shí)惠，全縣政治安定，社會(huì)穩(wěn)定，為“”發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。一年來(lái)，組織和宣傳思想工作緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，充分發(fā)揮各自職能，做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)，縣委對(duì)此是滿意的。就組織工作而言，全縣各級(jí)黨委和組織部門從大局出發(fā)，按照縣委提出的“關(guān)心基層，關(guān)注基層，充實(shí)基層，重用基層”的工作思路和正確的用人導(dǎo)向，以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高能力為重點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到新加強(qiáng);通過(guò)廣泛深入地開(kāi)展保持共產(chǎn)黨先進(jìn)性教育活動(dòng)，在提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項(xiàng)工作方面，收到了明顯成效;充分發(fā)揮了組織部門牽頭抓總作用，以高技能、實(shí)用型人才為重點(diǎn)，人才資源開(kāi)發(fā)和人才隊(duì)伍建設(shè)有了新進(jìn)展;通過(guò)扎實(shí)開(kāi)展“樹(shù)組工干部形象”活動(dòng)，組織部門自身建設(shè)取得明顯成效，組工干部素質(zhì)和能力有了新的提高。在宣傳思想工作方面，堅(jiān)持以宣傳科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為重點(diǎn)，圍繞縣委、縣政府的工作部署，突出主題，抓住主線，牢牢把握正確導(dǎo)向，唱響主旋律，通過(guò)加大新聞宣傳和社會(huì)宣傳力度，為全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)更快更好發(fā)展，提供了有力的思想保證和輿論支持;通過(guò)深入開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建設(shè)活動(dòng)和文明生態(tài)村創(chuàng)建活動(dòng)，廣大群眾特別是農(nóng)民群眾的思想道德素質(zhì)、人居環(huán)境、生活質(zhì)量得到很大提高;通過(guò)連續(xù)不斷地開(kāi)展文化、科技、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)，使人民群眾的精神需求不斷得到滿足。
    20xx年是實(shí)施“”規(guī)劃的開(kāi)局之年，在三月初的“兩會(huì)”上，審議并批準(zhǔn)了我縣《第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要》，發(fā)展目標(biāo)已經(jīng)明確，繼續(xù)保持經(jīng)濟(jì)在高速增長(zhǎng)軌道上健康運(yùn)行，全面推進(jìn)“和諧”建設(shè)，提高各級(jí)黨委和廣大領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力，營(yíng)造更快更好發(fā)展的良好氛圍，形成抓發(fā)展的強(qiáng)大合力，實(shí)現(xiàn)開(kāi)好局、起好步，組織、宣傳思想戰(zhàn)線責(zé)任重大，任務(wù)艱巨。希望廣大同志再接再厲，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，積極應(yīng)對(duì)形勢(shì)變化，牢牢把握工作主動(dòng)權(quán)，為全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定再做新貢獻(xiàn)。
    二、認(rèn)清新形勢(shì)新任務(wù)，切實(shí)做好新時(shí)期的組織工作。
    xx大以來(lái)，黨中央先后提出了樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政理論建設(shè)等一系列重大的戰(zhàn)略思想。這是我們組織工作面臨的新形勢(shì)，也是給組織工作提出的新任務(wù)和新要求。組織部門作為黨委的重要職能部門，必須認(rèn)清形勢(shì)，明確自身所擔(dān)負(fù)的職責(zé)，正確認(rèn)識(shí)組織工作在實(shí)現(xiàn)“”目標(biāo)中的地位和作用，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭全局和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力，為促進(jìn)“”期間更快更好發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才智力支持。
    一是以縣、鄉(xiāng)黨委換屆為契機(jī)，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是要把握好選人用人這個(gè)核心，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，真正把那些德才兼?zhèn)?、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，特別是要選好配強(qiáng)一把手。二是要著眼于優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，大力選拔優(yōu)秀年輕干部，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)的梯次配備和知識(shí)結(jié)構(gòu)的合理搭配，同時(shí)注意做好選拔女干部和少數(shù)民族干部的工作。三是要教育引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，牢記共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的要求，樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，正確對(duì)待個(gè)人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，自覺(jué)服從組織的安排。四是要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止糾正可能出現(xiàn)的各種錯(cuò)誤傾向和不正之風(fēng)，努力創(chuàng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。同時(shí)，要抓好換屆后的領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)常性建設(shè)。引導(dǎo)和督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子重視加強(qiáng)思想政治建設(shè)，自覺(jué)抓好理論武裝工作，強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，恪守立黨為公、執(zhí)政為民的職責(zé)。要高揚(yáng)樹(shù)正氣、講團(tuán)結(jié)、求發(fā)展的主旋律，增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，以科學(xué)的態(tài)度和扎實(shí)的作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)和維護(hù)好人民群眾的根本利益。要督促和指導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，建立健全各項(xiàng)議事決策制度，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問(wèn)題的能力，提高決策的科學(xué)化、民主化水平。
    二是開(kāi)展好先進(jìn)性教育活動(dòng)，提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。自先教活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，全縣各級(jí)黨組織牢牢把握把黨員先進(jìn)性扎根于思想里，落實(shí)到行動(dòng)中，體現(xiàn)在發(fā)展上，通過(guò)開(kāi)展城鄉(xiāng)黨建互動(dòng)等形式多樣的活動(dòng)，切實(shí)為群眾解決了一些生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難，達(dá)到了提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項(xiàng)工作的目的。要把鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育成果，作為今年黨建工作的重要內(nèi)容，當(dāng)前，第三批先教活動(dòng)已經(jīng)進(jìn)入整改提高階段，有關(guān)單位要根據(jù)第三批教育活動(dòng)的重點(diǎn)，明確目標(biāo)任務(wù)，把握政策要求，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。特別是要督促和指導(dǎo)基層黨組織下大力量搞好整改，解決黨組織和黨員隊(duì)伍中存在的突出問(wèn)題，解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定的主要問(wèn)題，解決群眾最關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題，確保取得扎扎實(shí)實(shí)的成效，真正辦成群眾滿意工程。三批教育活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)對(duì)教育活動(dòng)進(jìn)行全面系統(tǒng)的總結(jié)，深化對(duì)先進(jìn)性建設(shè)規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，把實(shí)踐中創(chuàng)造和積累的好經(jīng)驗(yàn)好做法，用制度形式固定下來(lái)，形成黨員“長(zhǎng)期受教育、永葆先進(jìn)性”的長(zhǎng)效機(jī)制。當(dāng)前，要特別注意防止松勁懈怠、放手不管或抓而不緊的問(wèn)題發(fā)生，一定要善始善終，抓緊抓實(shí)。要把開(kāi)展先教活動(dòng)同加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步完善“三員”、“三定一考”工作機(jī)制，深化“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，繼續(xù)下大力抓好后進(jìn)黨組織整頓轉(zhuǎn)化工作，提高農(nóng)村黨建工作整體水平。特別是今年村兩委班子換屆后，班子成員應(yīng)圍繞農(nóng)村經(jīng)濟(jì)如何發(fā)展、怎樣發(fā)展，進(jìn)一步加大工作力度，充分發(fā)揮潛能，積極探索，大膽創(chuàng)新，力爭(zhēng)工作上新臺(tái)階。要注意將一批群眾公認(rèn)、工作能力強(qiáng)、能很好帶領(lǐng)群眾發(fā)展的黨員吸收到黨組織中來(lái)，注意把政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、能為群眾辦事、群眾公認(rèn)的黨員培養(yǎng)為后備力量，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供組織保證。要進(jìn)一步研究解決國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)、社區(qū)、學(xué)校等領(lǐng)域黨建工作面臨的新問(wèn)題，激發(fā)基層黨組織的工作活力。大力實(shí)施“紫塞先鋒”工程，加大典型培樹(shù)力度。要根據(jù)不同行業(yè)、不同層次黨員的特點(diǎn)，有針對(duì)性地做好黨員教育管理工作，強(qiáng)化黨員意識(shí)，提高整體素質(zhì)，使他們?cè)诟鳁l戰(zhàn)線上充分發(fā)揮先鋒模范作用。
    三是以加強(qiáng)能力建設(shè)為重點(diǎn)，努力提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。一是抓好干部培訓(xùn)?？h委組織部和縣黨校要研究制定培訓(xùn)計(jì)劃，以全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會(huì)，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為重點(diǎn)，在抓好村兩委、鄉(xiāng)科級(jí)干部培訓(xùn)以及《公務(wù)員法》專題輪訓(xùn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大對(duì)干部的培訓(xùn)力度，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。二是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，教育引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)作風(fēng)，努力在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)上取得實(shí)效。三是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。要注意把那些政治素質(zhì)強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高，肯吃苦、能干事的干部放到不同環(huán)境和不同崗位上，經(jīng)受磨煉，接受考驗(yàn)，豐富人生閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)。四是推進(jìn)干部人事制度改革。組織人事部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，確保公務(wù)員法的順利實(shí)施，并以此為契機(jī)，不斷推進(jìn)干部人事制度改革。要認(rèn)真貫徹中央和省、市委關(guān)于干部人事制度改革的各項(xiàng)政策要求，堅(jiān)實(shí)結(jié)合我縣實(shí)際，抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職等規(guī)定的貫徹落實(shí)，在推進(jìn)干部能上能下、公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、強(qiáng)化干部監(jiān)督、完善考核體系等方面，積極探索，積累經(jīng)驗(yàn)。
    四是深入貫徹以人為本方針，大力推進(jìn)人才工作。去年，我縣制訂出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》，組織部門要根據(jù)我縣“”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃的要求，發(fā)揮好牽頭抓總的作用，積極會(huì)同有關(guān)部門，抓好《意見(jiàn)》的貫徹落實(shí)，為實(shí)現(xiàn)新時(shí)期目標(biāo)任務(wù)提供人才保證和智力支持。一是突出工作重點(diǎn)。認(rèn)真抓好各類人才的開(kāi)發(fā)培養(yǎng)工作，以實(shí)用型人才為重點(diǎn)，增強(qiáng)人才培訓(xùn)工作的針對(duì)性和時(shí)效性，進(jìn)一步拓寬鄉(xiāng)土人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、黨政領(lǐng)導(dǎo)人才和其他各類短缺人才的開(kāi)發(fā)培養(yǎng)渠道。二是創(chuàng)新工作機(jī)制。建立健全科學(xué)的社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，繼續(xù)深化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革，建立人才市場(chǎng)體系，加強(qiáng)人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為我縣更快更好發(fā)展提高強(qiáng)有力的智力支持和保障。三是是優(yōu)化人才環(huán)境。堅(jiān)持人才開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)化導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新人才的培訓(xùn)、引進(jìn)和使用機(jī)制，積極搭建各類人才發(fā)揮作用、施展報(bào)負(fù)的平臺(tái)，切實(shí)解決好各類人才在工作、生活等方面遇到的實(shí)際困難，形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境。
    在人事編制工作會(huì)議上的發(fā)言稿篇八
    根據(jù)職院縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際和需要，市委決定對(duì)職院部分中層正職崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，今天召開(kāi)這個(gè)會(huì)議，主要是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行動(dòng)員和部署。為確保這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行，下面，我就如何搞好這項(xiàng)工作講以下幾點(diǎn)：
    一、這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的有關(guān)內(nèi)容。
    (一)競(jìng)聘職位。
    本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位共8個(gè)，其中三年聘期滿職位4個(gè)，分別是：教務(wù)處處長(zhǎng)、人事處處長(zhǎng)、師范部主任、外語(yǔ)系主任;目前空缺職位4個(gè)，分別是：團(tuán)委書(shū)記、機(jī)電工程系主任、音樂(lè)系主任、基礎(chǔ)部主任。
    (二)資格條件。
    參加競(jìng)爭(zhēng)上崗者必須具備以下基本條件：
    1、具有履行崗位職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。
    2、具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開(kāi)放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化建設(shè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。
    3、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。
    4、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
    5、正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。
    6、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。
    7、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，現(xiàn)任副處級(jí)職務(wù)或任正科級(jí)職務(wù)3年以上、任副科級(jí)職務(wù)4年以上，現(xiàn)任副處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)者年齡原則上應(yīng)能任夠一個(gè)聘期，科級(jí)干部年齡一般在45周歲以下，身體健康。其中團(tuán)委書(shū)記人選1971年5月31日以后出生，中共正式黨員。
    (三)時(shí)間安排及方法程序。
    本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作自今天動(dòng)員會(huì)后開(kāi)始，6月底前基本結(jié)束。
    1、報(bào)名(6月12日至6月14日)。職院符合以上基本條件和資格者均可報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)職位。在報(bào)名日期截止前，經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，報(bào)名者可以改報(bào)其他競(jìng)爭(zhēng)崗位。每一職位報(bào)名人數(shù)原則上不能低于3人，否則該職位不再列入本次競(jìng)爭(zhēng)上崗職位。
    2、資格審查(6月15日至6月16日)。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗職位要求的條件和資格，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。
    3、考試及民主測(cè)評(píng)(6月18日)。按照《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》的有關(guān)要求，競(jìng)爭(zhēng)上崗工作應(yīng)當(dāng)進(jìn)行筆試、面試，根據(jù)我院近期工作實(shí)際，經(jīng)市委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，本次競(jìng)爭(zhēng)上崗不再進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。經(jīng)資格審查合格的人員于6月18日參加演講答辯。參加演講答辯會(huì)的人員為專家評(píng)委、院黨委全體成員、學(xué)院全體中層干部和優(yōu)秀教師代表。專家評(píng)委人數(shù)原則上不少于7人，全部從校外聘請(qǐng);優(yōu)秀教師代表人數(shù)原則上不少于30人，其中高級(jí)職稱人數(shù)不少于40℅。演講時(shí)主要介紹自己的基本情況、工作經(jīng)歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的設(shè)想，并就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。
    參加演講答辯會(huì)的專家評(píng)委、院黨委全體成員、學(xué)院全體中層干部和優(yōu)秀教師代表分別對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者演講答辯情況進(jìn)行打分，滿分各為100分，具體計(jì)算方法是(以專家評(píng)委打分為例)：專家評(píng)委打分分別去掉1個(gè)最高分、1個(gè)最低分，其余評(píng)委給分相加后除以其余評(píng)委人數(shù)，即為應(yīng)考者演講得分。最后按專家評(píng)委、院黨委全體成員、學(xué)院全體中層干部和優(yōu)秀教師代表4∶3∶1.5∶1.5的比例計(jì)算總成績(jī)。
    對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員還要進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)主要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)。內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)細(xì)分為若干要素，每個(gè)要素劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次，由參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填寫(xiě)評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
    4、組織考察。院黨委根據(jù)演講答辯成績(jī)和加分情況，從高分到低分，各職位按照擬選人數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象，報(bào)市委組織部審批后實(shí)施考察。
    5、研究決定和任免?？疾旖Y(jié)束后，院黨委綜合全面情況提出初步意見(jiàn)報(bào)市委組織部，市委組織部召開(kāi)部長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。對(duì)擬提拔人選在全院范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示(7天)。經(jīng)公示沒(méi)有發(fā)現(xiàn)影響任職問(wèn)題的，按照有關(guān)程序辦理聘(任)用手續(xù)。競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期目標(biāo)管理，行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制，聘期三年，新提拔干部第一年為試聘期。
    二、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的重要意義。
    隨著干部人事制度改革的逐步深入，近兩年我市大面積推行了公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作和干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，我們學(xué)校也已進(jìn)行過(guò)多次，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，一大批優(yōu)秀年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。實(shí)踐證明，競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)推動(dòng)單位的各項(xiàng)工作起到了積極作用，成效是明顯的。在職院實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)進(jìn)一步加大職院干部人事制度改革力度，切實(shí)做好干部培養(yǎng)選拔工作，加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)具有十分重要的意義。
    一是職院事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。幾年來(lái)，職院領(lǐng)導(dǎo)班子面對(duì)學(xué)校實(shí)際，積極順應(yīng)高等職業(yè)教育的發(fā)展要求，明確提出了立足高職教育，以課程改革為重點(diǎn)，以師資隊(duì)伍建設(shè)為基礎(chǔ)，以訂單教育為特色，創(chuàng)辦全省一流的高等職業(yè)教育學(xué)院的辦學(xué)目標(biāo)。全校廣大教師職工，大力弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，開(kāi)拓創(chuàng)新，苦拼實(shí)干，學(xué)校保持了較快的發(fā)展勢(shì)頭，去年，在首屆全國(guó)高職高等院校實(shí)力評(píng)估活動(dòng)中，職院被評(píng)為“中國(guó)十大特色高職院?！?，在全省乃至全國(guó)同類學(xué)校中樹(shù)立了良好形象，贏得了較高聲譽(yù)，為我市教育事業(yè)的發(fā)展做出了較大貢獻(xiàn)。對(duì)此，市委、市政府和上級(jí)主管部門是充分肯定的，社會(huì)各方面也是有目共睹的。要實(shí)現(xiàn)職院的更快更好發(fā)展，關(guān)鍵在于學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍素質(zhì)，職院中層干部的素質(zhì)對(duì)學(xué)校的發(fā)展起著舉足輕重的作用，競(jìng)爭(zhēng)上崗是選拔優(yōu)秀干部的有效形式，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式配齊配強(qiáng)職院的中層，對(duì)促進(jìn)職院事業(yè)的健康快速發(fā)展有著重要意義。
    二是加強(qiáng)職院中層干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。當(dāng)今時(shí)代，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)搶占了人才的制高點(diǎn)，誰(shuí)就掌握了競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。職院要獲得長(zhǎng)足發(fā)展，人才的問(wèn)題、干部的問(wèn)題顯得更為重要。從總體來(lái)看，職院的干部隊(duì)伍是好的，工作成效是明顯的，但是，我們也要看到，近幾年來(lái)，全國(guó)各類高等職業(yè)技術(shù)院校呈現(xiàn)出競(jìng)相發(fā)展、激烈競(jìng)爭(zhēng)的局面，在這種形勢(shì)下，要實(shí)現(xiàn)大創(chuàng)業(yè)、大建設(shè)、大發(fā)展的目標(biāo)，關(guān)鍵在于人，在于有一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起考驗(yàn)的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。市委決定對(duì)職院部分中層崗位繼續(xù)采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式的目的，就是要選拔一批優(yōu)秀干部到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，這也是樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，促進(jìn)干部素質(zhì)提高的重要舉措。通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部勵(lì)精圖治、不進(jìn)則退的危機(jī)意識(shí)，激發(fā)廣大干部刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上、敢于競(jìng)爭(zhēng)的進(jìn)取精神，使廣大干部把精力集中到加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勤奮工作上，把干部引導(dǎo)到提高素質(zhì)、鉆研業(yè)務(wù)和干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來(lái)，從整體上提高干部隊(duì)伍的素質(zhì)。
    三是深化高校干部人事制度改革的具體步驟。采取競(jìng)爭(zhēng)上崗這種方式選拔干部，主要看的是一個(gè)干部的知識(shí)、能力、政績(jī)和群眾基礎(chǔ)，只要符合競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件和資格，都可以站在同一起跑線上公開(kāi)地參與競(jìng)爭(zhēng)，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了寬松的環(huán)境，提供了展示的舞臺(tái)。同時(shí)，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，能夠有效地防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“三公開(kāi)”。面試人選、考察人選和擬任職人選的名單不僅要向全校教職工公開(kāi)，還要通過(guò)《黨建網(wǎng)》等新聞媒體向社會(huì)發(fā)布，接受全社會(huì)的監(jiān)督，使參加競(jìng)爭(zhēng)的干部和社會(huì)各界能夠及時(shí)了解競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的進(jìn)展情況。在競(jìng)爭(zhēng)上崗的各個(gè)環(huán)節(jié)，既有群眾監(jiān)督、新聞?shì)浾摫O(jiān)督，還有紀(jì)檢監(jiān)察部門等各個(gè)層次的監(jiān)督，增強(qiáng)了干部工作的透明度，落實(shí)了干部職工和人民群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從機(jī)制上保證了干部選拔工作的公正性、準(zhǔn)確性和科學(xué)性。同時(shí)也能促進(jìn)干部能上能下，能進(jìn)能出，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境。
    在人事編制工作會(huì)議上的發(fā)言稿篇九
    同志們：
    剛才，同志對(duì)去年我縣的人事編制和勞動(dòng)保障工作進(jìn)行了回顧，對(duì)今年的工作做了具體安排，同志代表政府對(duì)今年工作做了進(jìn)一步的明確，我完全同意，希望大家認(rèn)真貫徹落實(shí)。
    去年，隨著政府機(jī)構(gòu)改革、企業(yè)改革的深入和社會(huì)保障制度的完善，人事編制和勞動(dòng)保障工作任務(wù)繁重?？h人勞社保部門圍繞縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定大局，采取得力措施，通過(guò)扎實(shí)有效工作，取得了一定成效，縣委、政府予以充分肯定。下面，我就進(jìn)一步做好今年的社會(huì)保障、再就業(yè)及事業(yè)單位改革等重點(diǎn)工作，強(qiáng)調(diào)以下三點(diǎn)：
    關(guān)于社會(huì)保障工作。
    隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，加強(qiáng)社會(huì)保障工作不僅是重大的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，更是重大的政治問(wèn)題;不僅是現(xiàn)實(shí)的緊迫問(wèn)題，也是長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略問(wèn)題。xx大報(bào)告明確指出：建立健全同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障體系，是社會(huì)穩(wěn)定和國(guó)家長(zhǎng)治久安的重要保證。老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所補(bǔ)、弱有所助、安居樂(lè)業(yè)，是人民群眾的基本要求，也社保工作的最終歸宿。我們必須以對(duì)人民、對(duì)歷史高度負(fù)責(zé)的精神，切實(shí)做好今年的社會(huì)保障工作。
    一要加大征繳清欠力度。今年，我縣社會(huì)保障支出預(yù)計(jì)將達(dá)6200萬(wàn)元以上，確保今年社保資金足額征繳，實(shí)現(xiàn)全年發(fā)放略有盈余，任務(wù)相當(dāng)艱巨。為此，要繼續(xù)采取行政的、法律的和經(jīng)濟(jì)的手段，切實(shí)加大保險(xiǎn)金征繳清欠力度。對(duì)財(cái)政全供單位，財(cái)政部門要及時(shí)撥付保險(xiǎn)金;差額補(bǔ)貼和自收自支單位，要優(yōu)先撥付;對(duì)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的企業(yè)，要依法稅前列支;對(duì)改制企業(yè)無(wú)力繳納的，要?jiǎng)澇霾糠仲Y產(chǎn)變現(xiàn)抵交;對(duì)已破產(chǎn)企業(yè)要盡最大努力抓緊變現(xiàn)資產(chǎn)予以清償。要加大保險(xiǎn)金的社會(huì)監(jiān)督力度，通過(guò)發(fā)放職工兌帳單、設(shè)置公告欄等手段，促其繳納。
    今年，我們?cè)谥贫▽?duì)15家重點(diǎn)企業(yè)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法時(shí)，把繳納社會(huì)保險(xiǎn)金作為重要一條，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金當(dāng)年產(chǎn)生新的拖欠以及以往年度欠繳數(shù)額較大的，不予評(píng)先和表彰獎(jiǎng)勵(lì)。二要強(qiáng)力推進(jìn)非公有制企業(yè)參保擴(kuò)面工作。近幾年，我縣以棉紡織業(yè)為主的非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，吸納了部分農(nóng)民及國(guó)有企業(yè)下崗職工，為工業(yè)經(jīng)濟(jì)做出了積極貢獻(xiàn)。為了加快企業(yè)發(fā)展，切實(shí)維護(hù)廣大職工合法權(quán)益，必須建立一支穩(wěn)定的工人隊(duì)伍和一批得力的技術(shù)骨干。鵬升等企業(yè)的實(shí)踐證明，給工人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不切實(shí)維護(hù)了職工權(quán)益，而且營(yíng)造了拴心留人的環(huán)境。做好非公有制企業(yè)保險(xiǎn)金征繳工作，是利企利民的大事。各企業(yè)要主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)，強(qiáng)化參保意識(shí)，積極主動(dòng)地為工人繳納保險(xiǎn)金，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。社保部門要重點(diǎn)抓好大個(gè)棉紡織企業(yè)的擴(kuò)面參保工作，加大宣傳力度，擴(kuò)大參保覆蓋面。
    三要確保完成社保資金征繳任務(wù)。今年，縣政府對(duì)社保部門下達(dá)了6336萬(wàn)元的養(yǎng)老、失業(yè)金征繳任務(wù)。有關(guān)單位和企業(yè)要樹(shù)立大局觀念和長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí)，依法自覺(jué)申報(bào)繳納，不允許出現(xiàn)新的拖欠。今天在座的都是各企業(yè)、各單位的一把手，是社會(huì)保障工作的第一責(zé)任人，都要引起高度重視，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，寧可多吃點(diǎn)苦，少浪費(fèi)一點(diǎn)，也要從各方面擠出資金，千方百計(jì)確保任務(wù)完成。社保部門要加大資金征繳力度，實(shí)行內(nèi)部征繳目標(biāo)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)分包企業(yè)、單位，科室任務(wù)分解到人，上門工作，績(jī)效掛鉤。為了調(diào)動(dòng)社保部門積極性，縣政府出臺(tái)了有關(guān)政策，對(duì)2700萬(wàn)元的企業(yè)養(yǎng)老金征繳任務(wù)實(shí)行同獎(jiǎng)同罰，加快資金積累。四要切實(shí)做好社保資金社會(huì)化發(fā)放。隨著企業(yè)分離辦社會(huì)職能步伐的加快和就業(yè)形式日益多樣化，大量的勞動(dòng)保障工作事務(wù)將從企業(yè)內(nèi)部分離出來(lái)，需要依托社區(qū)來(lái)完成。要抓住省設(shè)立服務(wù)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)資金，重點(diǎn)支持社區(qū)服務(wù)設(shè)施和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的機(jī)遇，加強(qiáng)社區(qū)規(guī)劃建設(shè)，逐步建立社會(huì)勞動(dòng)服務(wù)站，打造社會(huì)化發(fā)放平臺(tái)。
    五要加強(qiáng)社保資金管理。社會(huì)保障對(duì)于個(gè)人來(lái)講，它是一張“安全網(wǎng)”;對(duì)于社會(huì)來(lái)講，它是一架“穩(wěn)定器”。要加強(qiáng)社保資金管理，繼續(xù)推行社會(huì)保險(xiǎn)資金審計(jì)工作，減少跑冒滴漏，防止基金流失，保證年年有節(jié)余，年年有積累，決不能“坐吃山空”。要加強(qiáng)對(duì)國(guó)家社保政策研究，積極爭(zhēng)取轉(zhuǎn)移支付資金，壯大社保資金實(shí)力。要提高社會(huì)保障支出占財(cái)政支出的比重，對(duì)上級(jí)轉(zhuǎn)移支付資金主要用于社保支出。要認(rèn)真落實(shí)“收支兩條線”管理制度，規(guī)范支出渠道和審批程序，確?；鸢踩?。一定要好、用好這筆廣大干部職工的養(yǎng)命錢、保命錢，絕不允許擠占挪用，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一定要嚴(yán)肅查處，決不姑息。
    要不斷完善失業(yè)保險(xiǎn)制度，保持基金增長(zhǎng)的勢(shì)頭，承擔(dān)起基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)并軌過(guò)程中越來(lái)重要的功能。醫(yī)療保險(xiǎn)要繼續(xù)加大推進(jìn)力度，要內(nèi)部管理上下功夫，切實(shí)解決報(bào)銷比例低、服務(wù)不到位等問(wèn)題，提高服務(wù)水平。
    在人事編制工作會(huì)議上的發(fā)言稿篇十
    同志們：
    在縣委的關(guān)懷下，在組織部門和黨校的精心組織下，新提拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部能力提高班今天開(kāi)學(xué)了。在這里，我代表縣委對(duì)開(kāi)班儀式表示衷心的祝賀，對(duì)同志們到黨校參加學(xué)習(xí)表示熱烈的歡迎。下面我就搞好這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)講三點(diǎn)意見(jiàn)。
    一、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性。
    我們黨是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的黨。黨的事業(yè)的發(fā)展，黨的自身建設(shè)的進(jìn)步，黨的干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高，都是同全黨重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)密不可分的。在世界風(fēng)云急劇變幻、經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的今天，我們重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對(duì)于黨的事業(yè)、縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、干部個(gè)人的健康成長(zhǎng)，都具有十分重大而現(xiàn)實(shí)的意義。
    (一)從加速推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)新一輪的新發(fā)展新跨越的迫切要求看，我們需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
    展望當(dāng)今國(guó)際形勢(shì)，和平與發(fā)展仍然是時(shí)代的主題。政治多極化趨勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)進(jìn)一步增強(qiáng)，新科技革命迅猛發(fā)展，以經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科技實(shí)力、國(guó)防實(shí)力和民族凝聚力為主要內(nèi)容的綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。這種競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才數(shù)量、質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，也是人才資源開(kāi)發(fā)和人才選用機(jī)制的競(jìng)爭(zhēng)。具體到我們，如何在新一輪的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)中，始終不一的緊緊圍繞縣十次黨代會(huì)既定目標(biāo)，認(rèn)真踐行市委“產(chǎn)業(yè)是支撐，項(xiàng)目是載體”的發(fā)展理念，保持縣域經(jīng)濟(jì)快速持續(xù)發(fā)展，責(zé)無(wú)旁貸的落在了每個(gè)人特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部身上。作為新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該主動(dòng)地適應(yīng)這種競(jìng)爭(zhēng)，迎接這種挑戰(zhàn)。把學(xué)習(xí)作為施展抱負(fù)，推動(dòng)工作，促進(jìn)發(fā)展的助推器，讓自己在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
    (二)從干部健康成長(zhǎng)的一般規(guī)律看，我們需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
    應(yīng)當(dāng)看到，作為新提拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，一般都接受了正規(guī)的專業(yè)教育，但對(duì)馬克思主義和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)、扎實(shí);對(duì)中國(guó)的歷史和現(xiàn)狀有不少了解，但還不夠深入、廣泛;經(jīng)受了一定的黨內(nèi)生活和社會(huì)實(shí)踐的鍛煉，但還不夠全面、嚴(yán)格。正因?yàn)槲覀兛陀^上存在這樣的不足，因此很有必要通過(guò)學(xué)習(xí)改變這種現(xiàn)狀。這幾年，縣委非常重視青年領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)的提高，十分關(guān)心年輕干部的健康成長(zhǎng)，把領(lǐng)導(dǎo)干部特別是新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)教育作為縣委工作的一個(gè)重要內(nèi)容，投入了大量的人力、物力，主要目的就是要讓大家盡快適應(yīng)崗位、職務(wù)的變化，完成角色的轉(zhuǎn)換，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提高，促進(jìn)成長(zhǎng)。大家一定要珍惜這次難得的機(jī)遇，尊重自身成長(zhǎng)成才的規(guī)律，以時(shí)不我待的緊迫感、勤奮學(xué)習(xí)的進(jìn)取心、精益求精的治學(xué)方略，爭(zhēng)分奪秒，搶時(shí)爭(zhēng)日，努力完善自我，奉獻(xiàn)社會(huì)，回報(bào)人民。
    (三)從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求來(lái)看，我們要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
    黨的xx屆三中全會(huì)明確提出“科學(xué)發(fā)展觀”，這是我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的一條基本經(jīng)驗(yàn)。要貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須首先掌握科學(xué)理論的深刻內(nèi)涵，只有這樣才能增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的主動(dòng)性和藹堅(jiān)定性。這次把同志們請(qǐng)到黨校來(lái)，就是要通過(guò)培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求上來(lái)，把智慧和力量凝聚到實(shí)現(xiàn)縣委提出的任務(wù)上來(lái)。通過(guò)培訓(xùn)，保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，更好地全心全意為人民服務(wù)，永遠(yuǎn)同人民群眾心連心，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。通過(guò)培訓(xùn)，學(xué)出新思路，學(xué)出新辦法，學(xué)出新成果。通過(guò)培訓(xùn)，把上情與下情有機(jī)結(jié)合起來(lái)，體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。
    二、突出重點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性。
    學(xué)習(xí)是知識(shí)之源，進(jìn)步之梯，成功之基。但部分同志把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種“虛功”來(lái)做，有的迫于某種壓力，被動(dòng)參加學(xué)習(xí)，圖形式，走過(guò)場(chǎng)，擺花架子，最終一無(wú)所獲，白白浪費(fèi)了時(shí)間和精力。要確保學(xué)有所獲，同志們一定要做到以下幾點(diǎn)：
    (一)學(xué)好理論。只有理論上清醒，政治上才能堅(jiān)定。因此，我們必須克服輕視理論學(xué)習(xí)的不良傾向，自覺(jué)地用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，開(kāi)創(chuàng)工作新局面。同時(shí)在理論學(xué)習(xí)上我們要堅(jiān)決消除自滿情緒。有的同志自認(rèn)為理論功底扎實(shí)，有大學(xué)本科，有學(xué)士學(xué)位，但是，這并不意味著你就與時(shí)俱進(jìn)，掌握了最新時(shí)事動(dòng)態(tài)，領(lǐng)悟了新的方針政策。舉個(gè)簡(jiǎn)單例子，和諧社會(huì)的定義是什么?怎樣構(gòu)建和諧社會(huì)，可能大家都是知其然不知其所以然。因此，靜下心來(lái)，潛心研究理論，學(xué)習(xí)黨的方針政策不僅很有必要，而且還是新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容的一個(gè)重中之重。
    (二)增強(qiáng)黨性。作為新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，具有年富力強(qiáng)、知識(shí)水平較高、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)等明顯優(yōu)勢(shì)，但也存在著一些明顯的弱點(diǎn)和不足。特別是在當(dāng)前情況下，面臨著許多誘惑和考驗(yàn)，如果不注意世界觀的改造，黨性不強(qiáng)，理想信念動(dòng)搖，群眾觀念淡薄，就會(huì)犯這樣那樣的錯(cuò)誤，甚至走上違法犯罪的道路。近年來(lái)揭露并處理的一些中青年領(lǐng)導(dǎo)干部違法亂紀(jì)、腐敗墮落的案件，就充分說(shuō)明了這一點(diǎn)。因此，在新的發(fā)展階段，要經(jīng)得起改革開(kāi)放和執(zhí)政的考驗(yàn)，就必須注重在學(xué)習(xí)中不斷錘煉黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)自律意識(shí)，夯實(shí)同人民群眾保持血肉聯(lián)系的思想基礎(chǔ)。這也是我們這次學(xué)習(xí)的一個(gè)重要內(nèi)容和應(yīng)該達(dá)到的一個(gè)基本要求。
    (三)樹(shù)立正確的權(quán)力觀。正確的權(quán)力觀是成長(zhǎng)為一名領(lǐng)導(dǎo)干部之后必須修煉和養(yǎng)成的一種觀念。樹(shù)立正確的權(quán)力觀，最根本的是要解決好始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系的問(wèn)題。對(duì)這個(gè)問(wèn)題，一定要警醒。樹(shù)立正確的權(quán)力觀，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想境界和道德修養(yǎng)，掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本原理，在思想上、行動(dòng)上、作風(fēng)上做到立黨為公、執(zhí)政為民，增強(qiáng)公仆意識(shí)，自覺(jué)擺正同人民群眾的關(guān)系。參加培訓(xùn)的每一位同志必須明白，我們是共產(chǎn)黨人，要立志做大事，不要立志當(dāng)大官，要把心思用在工作上，用在為人民群眾謀利益上。
    (四)提高工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的晉升并不意味著工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的同步提高，作為一名新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部必須緊緊圍繞黨中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的精神，在學(xué)習(xí)、工作、實(shí)踐中，不斷提高水平，增強(qiáng)能力。當(dāng)然，短短的二周時(shí)間培訓(xùn)，要從根本上提高能力，是不可能的。因此，我希望同志們能夠在培訓(xùn)期間通過(guò)學(xué)習(xí)養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)、研究、思考并解決問(wèn)題的自覺(jué)習(xí)慣，形成不斷錘煉領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的自覺(jué)追求。
    三、把握關(guān)鍵，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的實(shí)效性。
    (一)“嚴(yán)”字當(dāng)頭，把好管理關(guān)。較強(qiáng)的紀(jì)律性是搞好培訓(xùn)的前提條件。組織部和黨校要通力合作，密切配合，選派責(zé)任心強(qiáng)、政治素質(zhì)高、作風(fēng)正派、敢于逗硬的人員參加管理工作。在培訓(xùn)中，選派的管理人員要堅(jiān)持“四嚴(yán)”，即：嚴(yán)格要求同志們認(rèn)真聽(tīng)課，認(rèn)真做好筆記;嚴(yán)格要求同志們認(rèn)真開(kāi)展討論;嚴(yán)格要求同志們認(rèn)真完成作業(yè);嚴(yán)格要求同志們認(rèn)真復(fù)習(xí)。用嚴(yán)格的紀(jì)律約束同志們，把好考核關(guān)。只有認(rèn)真抓好這“四嚴(yán)”，才能保證正常的教學(xué)秩序，圓滿完成培訓(xùn)任務(wù)。
    (二)注重質(zhì)量，把好教學(xué)關(guān)。黨校要緊緊圍繞這次培訓(xùn)，開(kāi)展工作，努力吃透“三情”，提高教學(xué)質(zhì)量。即：吃透同志們，針對(duì)同志們特點(diǎn)，組織教學(xué);吃透政策，針對(duì)同志們學(xué)習(xí)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題組織教學(xué);吃透縣情，針對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的熱點(diǎn)組織教學(xué)。教學(xué)中教師要立足一個(gè)“本”字(講清、講透基本原理、基本知識(shí)是根本);著眼一個(gè)“聯(lián)”字(理論聯(lián)系實(shí)際);注重一個(gè)“活”字(要求靈活運(yùn)用，融會(huì)貫通);丟掉一個(gè)“怕”字(怕涉及熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題);發(fā)揚(yáng)一個(gè)“敢”字(敢于揭露矛盾，開(kāi)展討論)。只有這樣，才能在教學(xué)中突出重點(diǎn)，講清難點(diǎn)，解決熱點(diǎn)，才能體現(xiàn)教學(xué)的針對(duì)性，才能增強(qiáng)教學(xué)的吸引力，才能收到好的效果。
    (三)精心組織，把好輔導(dǎo)關(guān)。黨校和組織部的同志要認(rèn)真思考，精心組織好每天的輔導(dǎo)，教師講課后，要安排足夠的時(shí)間，通過(guò)討論、輔導(dǎo)、解疑答難，切實(shí)解決同志們?cè)趯W(xué)習(xí)中遇到的疑難問(wèn)題，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。嚴(yán)禁利用輔導(dǎo)時(shí)間在城內(nèi)閑逛或從事其他活動(dòng)，浪費(fèi)學(xué)習(xí)時(shí)間。同志們也要自覺(jué)服從黨校安排，如遇特殊情況必須向組織部請(qǐng)假，經(jīng)同意后才能離校。要把參加學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)的情況作為考核的重要依據(jù)，組織部門也要把同志們學(xué)習(xí)期間的表現(xiàn)作為組織考察的重要內(nèi)容。
    (四)嚴(yán)肅考紀(jì)，把好考核關(guān)。端正考風(fēng)，嚴(yán)肅考紀(jì)是督促同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)、聽(tīng)課、討論的關(guān)鍵。放松了這一環(huán)節(jié)，教學(xué)紀(jì)律就會(huì)松馳，教學(xué)秩序就得不到維護(hù)，提高教學(xué)質(zhì)量就是一句空話。要向同志們講清端正考風(fēng)、嚴(yán)肅考紀(jì)的意義，要教育同志們提高遵守考試紀(jì)律的自覺(jué)性，消除僥幸心理，刻苦學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)結(jié)束后，黨校和組織部要對(duì)同志們的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行客觀、全面的評(píng)價(jià)，記入學(xué)習(xí)檔案，作為今后任用干部的參考。
    在人事編制工作會(huì)議上的發(fā)言稿篇十一
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓：
    我是市民信食品有限公司董事長(zhǎng)，感謝市領(lǐng)導(dǎo)、市糧油協(xié)會(huì)給我提供的機(jī)會(huì)，讓我有幸在這里向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。
    市民信食品有限公司成立于8月，經(jīng)過(guò)幾年的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)總資產(chǎn)達(dá)到8000多萬(wàn)元，年銷售收入1。5億元，企業(yè)員工160人，形成了由制粉加工區(qū)、食品加工區(qū)、倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)、實(shí)驗(yàn)室、辦公區(qū)以及生活區(qū)有機(jī)組成的現(xiàn)代化新型糧食生產(chǎn)加工企業(yè)，通過(guò)了“iso9001國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證“，并被評(píng)為“山東省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)“，“全國(guó)放心糧油進(jìn)農(nóng)村進(jìn)社區(qū)示范工程示范加工企業(yè)“。
    近年來(lái)，市政府、市糧食局通過(guò)組織開(kāi)展放心糧油進(jìn)農(nóng)村進(jìn)社區(qū)示范工程等活動(dòng)，為百姓食品安全做著不懈的努力。為了讓消費(fèi)者吃上安全、放心的主食饅頭，由市政府支持，市糧食局引進(jìn)、市民信食品有限公司承辦的“福多多“主食饅頭生產(chǎn)線已于今年1月16日正式投入生產(chǎn)。
    “福多多“饅頭的銷售模式遵照“市人民政府辦公室關(guān)于深入推進(jìn)放心糧油進(jìn)農(nóng)村進(jìn)社區(qū)示范工程的實(shí)施意見(jiàn)“精神，本著“關(guān)注民生、服務(wù)百姓“的宗旨，擬在五區(qū)設(shè)立中心廚房配送點(diǎn)，建立放心糧油中心廚房的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，讓百姓在家門口吃上健康放心的主食饅頭。目前，我們正在加緊研制“福多多“饅頭系列產(chǎn)品，除精粉饅頭外還將不斷推出全麥饅頭、各種粗糧饅頭，以滿足消費(fèi)者需求。
    “政府放心糧油工程“是一項(xiàng)惠及百姓的民生工程，是市委、市政府提出的二十件民生實(shí)事之一，對(duì)于提升糧油食品質(zhì)量，保障人民群眾身體健康具有十分重要的意義。我們必將以不懈的`努力，精心的管理、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，來(lái)回報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及社會(huì)各界的'關(guān)心支持，讓老百姓吃上衛(wèi)生、健康、營(yíng)養(yǎng)、放心的高品質(zhì)主食，為市政府和糧食行業(yè)的“民心工程“作出應(yīng)有貢獻(xiàn)！
    公司的發(fā)展，離不開(kāi)市以及開(kāi)發(fā)區(qū)各級(jí)政府的關(guān)心，離不開(kāi)市糧食局、市糧食協(xié)會(huì)、開(kāi)發(fā)區(qū)的xx以及廣大消費(fèi)者的大力支持，在這里我代表民信食品有限公司再次表示衷心感謝，祝大家工作順利，身體健康，萬(wàn)事如意！謝謝！
    在人事編制工作會(huì)議上的發(fā)言稿篇十二
    全面貫徹教育方針，堅(jiān)持用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)學(xué)校的教學(xué)工作。本著為學(xué)生的生命和發(fā)展奠基的思想，自覺(jué)遵守教育規(guī)律，增強(qiáng)教學(xué)改革意識(shí)。嚴(yán)格遵守課程綱要，全面開(kāi)發(fā)學(xué)校課程，在開(kāi)全開(kāi)足顯性課程，保證為每一個(gè)學(xué)生的成長(zhǎng)奠定厚實(shí)基礎(chǔ)的同時(shí)，注重開(kāi)發(fā)隱性課程，培養(yǎng)學(xué)生的潛質(zhì)，通過(guò)“溢香書(shū)廊”倡導(dǎo)讀書(shū)，熏染情操，陶冶性情，培養(yǎng)品德，通過(guò)“英語(yǔ)角”和外籍教師執(zhí)教培養(yǎng)學(xué)生的世界眼光和開(kāi)放心態(tài)，通過(guò)“三校四節(jié)”等系列活動(dòng)，給師生人文關(guān)懷，培養(yǎng)學(xué)生的藝術(shù)素養(yǎng)，團(tuán)隊(duì)精神。實(shí)驗(yàn)中學(xué)的學(xué)生以比較廣闊的知識(shí)面，比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和生活能力在高一級(jí)學(xué)校里體現(xiàn)出良好的素質(zhì)，表現(xiàn)出獨(dú)特的氣質(zhì)和素養(yǎng)?？梢哉f(shuō)實(shí)驗(yàn)中學(xué)的學(xué)生受到了較好的教育，除去較高的考試成績(jī)之外，還有許多隱性的東西，會(huì)讓他們終生受益。
    遵循教學(xué)常規(guī)，在時(shí)間和空間上守住了已經(jīng)被眾多學(xué)校所突破的底線，堅(jiān)持雙休日不上課，節(jié)假日基本不補(bǔ)課，較好地保證了師生的活動(dòng)和休息時(shí)間。在教學(xué)上科學(xué)地安排學(xué)習(xí)時(shí)間，注意合理安排作業(yè)的難易，注意調(diào)整學(xué)生的心態(tài)，端正學(xué)生的態(tài)度，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，進(jìn)行科學(xué)調(diào)測(cè)，將期中、期末命題的難度控制在7：2：1的比例，讓每一位學(xué)生感受到學(xué)習(xí)成功的快樂(lè)，平時(shí)注意調(diào)控作業(yè)時(shí)間和作業(yè)量，盡可能讓學(xué)生能夠有自我學(xué)習(xí)的支配時(shí)間，在遵循規(guī)律中求發(fā)展。加大行政導(dǎo)向的力度，發(fā)揮行政調(diào)控的職能。通過(guò)“四大節(jié)日”等系列活動(dòng)調(diào)節(jié)學(xué)習(xí)氛圍和節(jié)奏，既做到張弛有度，又促進(jìn)全面發(fā)展。建立了較好的教學(xué)常規(guī)督導(dǎo)制度，通過(guò)行政聽(tīng)課、督導(dǎo)組聽(tīng)課、推門聽(tīng)課等形式，并注重聽(tīng)課后務(wù)實(shí)點(diǎn)評(píng)，促進(jìn)教師的成長(zhǎng)。在控制作業(yè)量等方面，逐步強(qiáng)化行政調(diào)控力度，比如實(shí)行作業(yè)每日申報(bào)審核制度等，嚴(yán)格控制作業(yè)量。注重過(guò)程控制，實(shí)行分級(jí)管理，通過(guò)備課組、教研組、年級(jí)組、學(xué)校行政會(huì)等四級(jí)分析，將教學(xué)工作真正落到實(shí)處。
    借助“金帆杯”、“黃海潮”等大型教研活動(dòng)以及“過(guò)關(guān)課”“評(píng)優(yōu)課”“研討課”“展示課”“示范課”等教學(xué)活動(dòng)來(lái)調(diào)控教學(xué)的導(dǎo)向，將先進(jìn)的教育思想、教學(xué)思想逐步滲透到學(xué)科教學(xué)當(dāng)中去。注重對(duì)來(lái)自主管部門督導(dǎo)、家長(zhǎng)活動(dòng)等多方面的信息進(jìn)行科學(xué)的分析，促進(jìn)自身的'反思，使教學(xué)更貼近于家長(zhǎng)和社會(huì)的需求。研究實(shí)驗(yàn)中學(xué)的教學(xué)實(shí)際，基本形成了自身的教學(xué)特點(diǎn)，就是保持課堂的適當(dāng)容量和密度、注重提高四十五分鐘的效率。課堂教學(xué)和課外輔導(dǎo)的有效性得到全體教師的重視；學(xué)生在校學(xué)習(xí)和在家學(xué)習(xí)的有效性也得到控制。
    一些學(xué)科和不少教師的學(xué)科作業(yè)適中，精選精做精批精評(píng)，保障了教學(xué)的效率，輕負(fù)擔(dān)高質(zhì)量的學(xué)科和教師數(shù)量在增加。注意到在“變”中求發(fā)展，形勢(shì)變理念變，學(xué)生變方法變，教材變學(xué)法變，考試變考法變，教法變管理變。在“變”中瞄準(zhǔn)高目標(biāo)，在“變”中確立高起點(diǎn)，在“變”中求得新進(jìn)步。注重全面質(zhì)量的提高，通過(guò)教學(xué)過(guò)程分段剖析和學(xué)習(xí)過(guò)程的全面掌控，確保過(guò)關(guān)達(dá)標(biāo)，分層要求，關(guān)注全體學(xué)生，為每一位學(xué)生服務(wù)。結(jié)合學(xué)科競(jìng)賽而舉行的培優(yōu)措施有效落實(shí)，保證了優(yōu)秀群體的充分發(fā)展。對(duì)特殊學(xué)生的一幫一活動(dòng)的開(kāi)展，保證了相對(duì)滯后的學(xué)生也得到應(yīng)有的提高。初步建立了具有實(shí)驗(yàn)中學(xué)特色的教學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制。加強(qiáng)了對(duì)考試的研究和組織管理，淡化評(píng)價(jià)作用，強(qiáng)化促進(jìn)功能。考試是教學(xué)和管理中重要的一環(huán)，科學(xué)、合理的考試制度和方法以及嚴(yán)密的組織，將能夠有效地促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高?！翱疾皇欠▽殹?，“考得科學(xué)才是法寶”?？荚嚧胧┞鋵?shí)，年級(jí)組交換命題、閱卷；命題責(zé)任到人，審核到人，保密到人?？荚嚱M織嚴(yán)密，考前復(fù)習(xí)指導(dǎo)，考前講話鼓勵(lì)，考中關(guān)注特殊學(xué)生，考后分析提高。采集研究考試信息，研究考試趨勢(shì)，研究考試題型，研究考試內(nèi)容，研究考試方法。在考試心態(tài)上讓學(xué)生在強(qiáng)化適應(yīng)中得到鍛煉，逐步適應(yīng)。科學(xué)訓(xùn)練，高效達(dá)成，較早地關(guān)注了體育和英語(yǔ)口語(yǔ)的訓(xùn)練，為促進(jìn)全面發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。
    我們認(rèn)為，實(shí)驗(yàn)中學(xué)的教學(xué)質(zhì)量保持良好的態(tài)勢(shì)是師生綜合素質(zhì)得到優(yōu)化和整合的結(jié)果。一流的生源和一流的師資素質(zhì)形成了一流的發(fā)展態(tài)勢(shì)，保證了教學(xué)效益的提高。實(shí)驗(yàn)中學(xué)的教師群體是一個(gè)優(yōu)秀的群體，敬業(yè)精神一流。學(xué)校注重師德建設(shè)，教師有比較濃烈的自我約束意識(shí)，尤其以勤奮刻苦，奮勇?tīng)?zhēng)先的精神倍受社會(huì)關(guān)注和稱贊。教師自我解剖，自我加壓，自覺(jué)行動(dòng)成為提高教學(xué)質(zhì)量的基本條件。
    實(shí)驗(yàn)中學(xué)處處都要爭(zhēng)創(chuàng)第一，“永不言敗”已經(jīng)成為全體教師的共識(shí)。正是這種執(zhí)著促使大家群策群力，措施一致，互補(bǔ)共進(jìn)，形成了具有凝聚力的戰(zhàn)斗群體。學(xué)校積極搭建各種教學(xué)平臺(tái)，讓教師盡快適應(yīng)學(xué)校的教學(xué)要求，盡快在原有的層次上得到提高。各種形式的教學(xué)比武、匯報(bào)展示，使一批教師能夠在業(yè)務(wù)、水平和能力上有了較大的提高。學(xué)校有明確的目標(biāo)，有競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，有濃郁的文化氛圍，有豐厚的人文底蘊(yùn)，所以，教師都能意識(shí)到必須不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，超越自我，追求卓越。校本培訓(xùn)落實(shí)到位，新分配、新調(diào)進(jìn)教師的教學(xué)常規(guī)培訓(xùn)，班主任工作培訓(xùn)，教育技術(shù)培訓(xùn)等抓得扎實(shí)，進(jìn)校不滿三年教師的說(shuō)課競(jìng)賽、不滿三十五周歲教師命題評(píng)比等堅(jiān)持不懈，教學(xué)基本展示等活動(dòng)給了教師不斷進(jìn)步的機(jī)會(huì)。
    強(qiáng)化進(jìn)修學(xué)習(xí)意識(shí)，每學(xué)期均有各科教師參加各級(jí)培訓(xùn)，將先進(jìn)的理念帶回教研組，滲透于教學(xué)之中。優(yōu)秀的學(xué)生群體促進(jìn)了教學(xué)質(zhì)量的提高。大家都認(rèn)識(shí)到優(yōu)秀的學(xué)生是我們的價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)的重要保證。學(xué)生的基礎(chǔ)和習(xí)慣為我們省去了不少的時(shí)間和精力。學(xué)生基礎(chǔ)較好，良好的習(xí)慣，較為全面的素質(zhì)，給我們學(xué)校的發(fā)展帶來(lái)無(wú)可比擬的發(fā)展先機(jī)。我們不能否認(rèn)這一點(diǎn)。注重家庭教育，爭(zhēng)取家庭配合，形成教育合力也是成功的因素之一。
    反思：?jiǎn)栴}與不足。教育理論與實(shí)踐相脫節(jié)，思想與行動(dòng)相矛盾，時(shí)間與效果不成比，關(guān)鍵在思想不夠解放，學(xué)習(xí)不夠到位，實(shí)踐不夠大膽，表現(xiàn)為課堂教學(xué)改革的力度不大，學(xué)生內(nèi)在的積極性調(diào)動(dòng)不充分，階段性的作業(yè)負(fù)擔(dān)沒(méi)有根本緩解，進(jìn)而教學(xué)效益不夠理想，特色不夠鮮明。從學(xué)校管理看，為教師創(chuàng)設(shè)改革發(fā)展的空間，為教師創(chuàng)造實(shí)踐的機(jī)會(huì)，為教師提供學(xué)習(xí)的條件是一個(gè)大問(wèn)題。我們不否認(rèn)有些問(wèn)題就出在領(lǐng)導(dǎo)層上。學(xué)校的規(guī)模大了，社會(huì)要求高了，壓力隨之增加，為此包括各個(gè)層級(jí)分管的同志有意無(wú)意地對(duì)一些不夠科學(xué)的做法采取了默認(rèn)的態(tài)度，最終在較好成績(jī)面前忽略了對(duì)不足的總結(jié)和分析。
    學(xué)校沒(méi)有在為教師減輕負(fù)擔(dān)方面制定有實(shí)效的措施。一些管理措施不知不覺(jué)地造成了班與班之間，老師與老師之間，學(xué)科與學(xué)科之間競(jìng)爭(zhēng)壓力。這種壓力在成為動(dòng)力的同時(shí)，心理負(fù)擔(dān)也隨之而生。從教師教學(xué)看，思想不夠解放，教學(xué)效率較低，改革力度不大。有的同志在研究學(xué)生，研究教材，研究考試，研究教法，研究學(xué)法，研究作業(yè)，研究非智力因素等方面不能持之以恒?！耙恢v到底”“以講為主”的傳統(tǒng)模式難以突破，師生互動(dòng)的氛圍沒(méi)能真正產(chǎn)生，學(xué)生的主體地位沒(méi)有得到充分體現(xiàn)，有的同志強(qiáng)行灌輸、缺乏溝通、吝嗇激勵(lì)。雖然關(guān)注學(xué)生，但不研究學(xué)生；有的同志雖然向往課改，但不研究課改；雖然積極備課，但不鉆研教法學(xué)法；追求效益但不研究講評(píng)的方法和技巧，選擇重點(diǎn)、把握詳略、落實(shí)目標(biāo)的意識(shí)性不夠強(qiáng)，在通過(guò)講評(píng)突破、拓展、提高方面還不夠到位。不注意科學(xué)地運(yùn)用檢測(cè)和檢測(cè)結(jié)果來(lái)調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，有時(shí)有意無(wú)意地出現(xiàn)心罰體罰的現(xiàn)象。作業(yè)布置有時(shí)“多、濫、雜”，結(jié)合實(shí)際自編、精選作業(yè)的習(xí)慣沒(méi)能養(yǎng)成。個(gè)別備課組布置作業(yè)沒(méi)有計(jì)劃性，臨時(shí)湊題，缺少研究，不關(guān)注學(xué)生的個(gè)體差異等等。
    在人事編制工作會(huì)議上的發(fā)言稿篇十三
    同志們：
    這次全市文化產(chǎn)業(yè)工作會(huì)議，是一次非常重要的會(huì)議。之所以把xx的文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為一個(gè)重大課題專門研究，主要是向大家傳遞兩個(gè)信息：
    （1）虛功只有實(shí)做，真招才能實(shí)落。文化這一“虛功”，只有凝聚到文化產(chǎn)業(yè)這一“實(shí)活”上，才能更好地推進(jìn)、更好地發(fā)展。
    （2）發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)決不是可有可無(wú)的小問(wèn)題，而是事關(guān)xx科學(xué)發(fā)展、超常發(fā)展的大戰(zhàn)略，從現(xiàn)在開(kāi)始就要集結(jié)隊(duì)伍，整合資源，突出亮點(diǎn)，加快推進(jìn)。剛才，xx同志就提高文化“軟實(shí)力”和發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)講了很好的意見(jiàn)，希望各級(jí)各部門認(rèn)真抓好抓實(shí)。下面，我強(qiáng)調(diào)三個(gè)問(wèn)題。
    文化是國(guó)家的精神支柱和靈魂，是一個(gè)民族傳承和發(fā)展的血脈。在歷史的長(zhǎng)河中，文化始終是決定人類發(fā)展和進(jìn)步的重要因素。在新的歷史時(shí)期，文化在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的地位日益彰顯，已經(jīng)成為一個(gè)地方綜合實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)。文化產(chǎn)業(yè)也因此被譽(yù)為21世紀(jì)最具潛力、最具優(yōu)勢(shì)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)、綠色產(chǎn)業(yè)、資深產(chǎn)業(yè)。xx作為文化積淀深厚的古老地域、新興城市，發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，提升文化實(shí)力，我們不僅具有較好的基礎(chǔ)，更具有難得的發(fā)展機(jī)遇，不僅是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大勢(shì)所趨，更是社會(huì)進(jìn)步的現(xiàn)實(shí)選擇。在這個(gè)問(wèn)題上，我們必須認(rèn)清形勢(shì)，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)從以下四個(gè)方面解放思想和統(tǒng)一思想。
    第一，xx厚重的歷史文化底蘊(yùn)和豐富的傳統(tǒng)文化資源，為發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。xx歷史悠久，文化厚重，天下九州，冀州為首；夏鑄九鼎，冀鼎最重。在中國(guó)歷史上x(chóng)x曾是中原政治文化的核心，由此孕育的xx傳統(tǒng)文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，文化資源十分豐富。武強(qiáng)木版年畫(huà)、xx內(nèi)畫(huà)、xx法帖拓印分別被列為國(guó)家級(jí)和省級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)。宮廷金魚(yú)、侯店毛筆、武強(qiáng)和饒陽(yáng)樂(lè)器、深州黑陶、阜城剪紙、武邑和饒陽(yáng)雕刻也都在國(guó)內(nèi)外久享盛名。這些傳統(tǒng)的歷史文化和濃郁的xx特色相互融合，為世人所珍視，也為發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)提供了豐富的題材，成為我們發(fā)展的獨(dú)特資源。歷史賦予我們這一代的寶貴文化遺產(chǎn)，如果不能在我們手中得到充分發(fā)掘和弘揚(yáng)，既對(duì)不起先人，也對(duì)不起后人，既對(duì)不起前任，也對(duì)不起后任。我們必須對(duì)歷史負(fù)責(zé)、對(duì)未來(lái)負(fù)責(zé)，在弘揚(yáng)歷史上深入發(fā)掘，深入研究，用心工作，用力開(kāi)發(fā)，這樣，才能使寶貴的文化資源變?yōu)楫?dāng)今xx的經(jīng)濟(jì)資源和產(chǎn)業(yè)財(cái)源。
    第二，正在向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)蔓延的國(guó)際金融危機(jī)，為文化產(chǎn)業(yè)大發(fā)展、快發(fā)展創(chuàng)造了難得的機(jī)遇。文化產(chǎn)業(yè)具有“逆經(jīng)濟(jì)周期”的特點(diǎn)。歷史經(jīng)驗(yàn)證明，經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)，文化消費(fèi)反而會(huì)逆市上揚(yáng)，成為文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良好契機(jī)。1929年全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)后，美國(guó)采取了一系列政策措施，扶持文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，使美國(guó)文化產(chǎn)業(yè)異軍突起，成為世界第一文化強(qiáng)國(guó)。1997年亞洲金融危機(jī)后，日本和韓國(guó)積極實(shí)施“文化立國(guó)”戰(zhàn)略，文化產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展成為支柱產(chǎn)業(yè)，分別占gdp的17%和13%。日本的動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)已超過(guò)了汽車產(chǎn)業(yè)，韓國(guó)文化如電視劇等，則在我國(guó)掀起了“韓流”。當(dāng)前正在不斷蔓延的國(guó)際金融危機(jī)，將加速人才與資本等要素向文化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，使文化市場(chǎng)面臨著重新配置的機(jī)遇。機(jī)不可失，遇不再來(lái)。如果我們不能因勢(shì)利導(dǎo)，順勢(shì)而為，就將失去一次文化產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的重大機(jī)遇。
    第三，打造“水市湖城”品牌，需要與文化產(chǎn)業(yè)相互借力、互惠共贏。文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展和城市建設(shè)歷來(lái)是相互推動(dòng)、相互促進(jìn)的。文化是城市的靈魂，能增添城市魅力，提高城市品位；城市的發(fā)展，影響力、吸引力的增強(qiáng)，又可以促進(jìn)文化的傳播和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。從一定意義上講，發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)就是發(fā)展城市經(jīng)濟(jì)，提升文化產(chǎn)業(yè)就是提升城市知名度。當(dāng)前我們正在圍繞xx湖做文章，傾力打造宜居、宜業(yè)、宜游的“水市湖城”。把“生態(tài)+文化”這一城市品牌打造好，不僅要有“硬景觀”，還要有“軟內(nèi)涵”，不僅要有影響力，更要有親和力和美譽(yù)度。這就需要大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，通過(guò)增添文化要素，不斷增加“水市湖城”的文化內(nèi)涵。唯此，“水市湖城”的品牌才會(huì)更響、分量才會(huì)更重、名號(hào)才會(huì)更名、亮點(diǎn)才會(huì)更亮。
    第四，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特殊規(guī)律，對(duì)于xx超常發(fā)展具有不可替代的重要意義。文化產(chǎn)業(yè)不同于一般的物質(zhì)產(chǎn)業(yè)，具有不消耗資源、不污染環(huán)境的顯著特點(diǎn)，是最符合科學(xué)發(fā)展觀要求的產(chǎn)業(yè)。隨著人民群眾精神文化需求的不斷增長(zhǎng)，文化產(chǎn)品的消費(fèi)市場(chǎng)也在不斷擴(kuò)大，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展必將呈幾何倍數(shù)快速增長(zhǎng)。而且事實(shí)將越來(lái)越證明，缺乏文化產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)，是不可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)；缺乏文化品位的城市，是不健全的城市；沒(méi)有文化內(nèi)涵的企業(yè)，是走不遠(yuǎn)的企業(yè)。同時(shí)，發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)還能夠使文化要素融入其它產(chǎn)業(yè)發(fā)展之中，提升各大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γ瑥?qiáng)力吸納人流、物流、信息流和資金流等生產(chǎn)要素，加速區(qū)域產(chǎn)業(yè)集群的.成長(zhǎng)和產(chǎn)業(yè)鏈的延伸，使各種產(chǎn)業(yè)發(fā)展在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)地位，為推進(jìn)xx超常發(fā)展提供強(qiáng)有力的軟硬雙重支撐。
    總之，xx發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，優(yōu)勢(shì)明顯，機(jī)遇在即。只有抓住機(jī)遇，整合資源，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，才能把文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提高到一個(gè)新檔次；反之，就會(huì)在新一輪文化產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于被動(dòng)地位，同時(shí)，也影響其他經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。我們一定要認(rèn)清大勢(shì)，堅(jiān)定信心，鼓足實(shí)勁，硬措真舉，以文化產(chǎn)業(yè)的加快發(fā)展，推動(dòng)xx經(jīng)濟(jì)的以快補(bǔ)慢，為實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)市的目標(biāo)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
    文化既是生產(chǎn)力，也是發(fā)展力，既反映軟實(shí)力，也體現(xiàn)硬實(shí)力。當(dāng)前，我市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的潛力巨大，提升的空間很大，我們必須把“軟實(shí)力”作為“硬資源”，把上層建筑當(dāng)做經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，來(lái)大謀劃、來(lái)真推進(jìn)。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要突出抓好四項(xiàng)工作：
    第一，挖掘文化底蘊(yùn)，打造文化特色。從現(xiàn)在開(kāi)始，要對(duì)文化資源進(jìn)行科學(xué)梳理、合理規(guī)劃，這是發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的前提和基礎(chǔ)。要重點(diǎn)在“三個(gè)注重”上下功夫：一是注重挖掘整理。我市的文化產(chǎn)業(yè)有歷史沒(méi)有提升，有“名氣”沒(méi)有規(guī)模，有影響沒(méi)有效益，下一步必須在進(jìn)一步挖掘上下功夫，在進(jìn)一步整理上用氣力。要組織得力人員，采取有效措施，對(duì)xx歷史上的名人、名家、典故、傳說(shuō)、故居、故地、遺作等文化資源，進(jìn)行深入挖掘、精心整理，追根探源、尋祖問(wèn)宗，整理殘存的記憶，粘接文明的碎片，還文化以燦爛的色彩，還歷史以本來(lái)的面目。二是注重塑造品牌。品牌就是市場(chǎng)，品牌就是影響，品牌就是效益。在文化品牌的打造上，一方面，要立足xx自身優(yōu)勢(shì)，利用現(xiàn)有的資源稟賦和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，大打“四牌”，即九州文化牌、湖（xx湖）河（滏陽(yáng)河）文化牌、歷史名人牌、特色產(chǎn)業(yè)牌。另一方面，要高點(diǎn)高位打造品牌。在品牌打造上，既要有“大家”氣質(zhì)，又要有大將風(fēng)范，既要有世界眼光，又要有本地實(shí)際。要根據(jù)不同的文化品位和產(chǎn)業(yè)影響，冠以不同名號(hào)，使其各就高位，從而提升其文化價(jià)值，提高其價(jià)值品位，讓xx的文化產(chǎn)業(yè)走出全國(guó)、享譽(yù)全球。三是注重宣傳推廣。xx文化有特色，歷史有傳承。酒香也怕巷子深，醋好還得會(huì)吆喝。要圍繞文化產(chǎn)業(yè)的宣傳推廣，加強(qiáng)研究,搞好策劃。在這方面，要舍得下功夫，舍得花本錢。要充分發(fā)揮電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等新聞媒體的作用，全方位、廣角度、多層次、立體化地宣傳推介xx文化，全面提高xx文化的影響力和知名度。
    第二，占領(lǐng)市場(chǎng)高地，提升文化效益。要圍繞推進(jìn)xx超常發(fā)展富民強(qiáng)市的目標(biāo)，重點(diǎn)在“三個(gè)抓”上求突破。一是抓項(xiàng)目。項(xiàng)目是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的載體，發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，同樣需要實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略。沒(méi)有項(xiàng)目作支撐，一切都是徒勞。當(dāng)前要瞄準(zhǔn)文化大市、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市目標(biāo)，圍繞內(nèi)畫(huà)、樂(lè)器、年畫(huà)、毛筆、剪紙、黑陶、金魚(yú)、雕刻八大文化產(chǎn)業(yè)，培育、包裝、打造優(yōu)勢(shì)文化品牌項(xiàng)目，特別是以內(nèi)畫(huà)、樂(lè)器、毛筆為主的標(biāo)志性項(xiàng)目，既要注重現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)的提升改造，又要注重謀劃推進(jìn)一批文化產(chǎn)業(yè)的大項(xiàng)目和好項(xiàng)目，做大規(guī)模，提升效益。每個(gè)縣市區(qū)都要確定各自有特色的文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，并從政策、土地等方面加大扶持力度，確保取得實(shí)實(shí)在在的效果。二是抓招商。要著眼于文化產(chǎn)業(yè)的大發(fā)展、快發(fā)展，招大商、引大資，聘能人、請(qǐng)高人，引進(jìn)集團(tuán)投資者，參與文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)投資主體多元化，積極穩(wěn)妥地吸收國(guó)有資本、社會(huì)資本和境外資本，借助外力把xx文化產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)做優(yōu)。三是抓龍頭。xx不缺少文化，但缺少龍頭文化產(chǎn)業(yè)，特別是缺少實(shí)力強(qiáng)、影響大的龍頭文化企業(yè)。要立足現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，通過(guò)增資擴(kuò)股、合作經(jīng)營(yíng)、聯(lián)合開(kāi)發(fā)等形式，組建文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、公司，打造“航母”型文化企業(yè)。要充分發(fā)揮龍頭文化企業(yè)的輻射帶動(dòng)作用，拉長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈條，搞好產(chǎn)品對(duì)接，發(fā)展龍型經(jīng)濟(jì)，影響和帶動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)的大發(fā)展、快提升。
    第三，整合文化資源，形成發(fā)展合力。文化產(chǎn)業(yè)單打獨(dú)斗，既形不成效益，也缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。必須加大整合力度，讓優(yōu)勢(shì)企業(yè)聯(lián)合起來(lái)，把優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品集中起來(lái)，以“規(guī)模效應(yīng)”形成產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)效應(yīng)。要重點(diǎn)做好“三篇文章”：一是做好規(guī)劃的文章。做大文化產(chǎn)業(yè)，謀劃為先，規(guī)劃為要。市直有關(guān)部門要對(duì)文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進(jìn)行認(rèn)真謀劃、精心規(guī)劃，要敢于請(qǐng)高人、聘能人、邀大家。要研究制定文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的短、中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。做到近期有項(xiàng)目，中期有目標(biāo)，長(zhǎng)期有遠(yuǎn)景。二是做好園區(qū)的文章。園區(qū)既是聚合文化產(chǎn)業(yè)的平臺(tái)，又是發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的舞臺(tái)；既是產(chǎn)業(yè)集約發(fā)展的“孵化器”，也是產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)的“推進(jìn)劑”。要在文化產(chǎn)業(yè)的規(guī)?；⒓s化、品牌化發(fā)展上求突破，通過(guò)文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)、文化創(chuàng)意園區(qū)建設(shè)，優(yōu)化資源配置，打造整體實(shí)力。當(dāng)前，要加快推進(jìn)文化園區(qū)、文化公園、文化中心的策劃和建設(shè)，高起點(diǎn)規(guī)劃、高質(zhì)量打造、高水平建設(shè)，使其成為文化產(chǎn)業(yè)的靚麗名片，成為xx“水市湖城”的新亮點(diǎn)。三是做好“借湖興文”的文章。要緊緊抓住三年大變樣的有利時(shí)機(jī)，環(huán)湖打造優(yōu)勢(shì)文化產(chǎn)業(yè)的對(duì)外窗口和展示平臺(tái)，使xx湖成為全市文化產(chǎn)業(yè)的聚集地。當(dāng)前，要著手圍繞xx湖籌劃建設(shè)“一園一院十館一中心”。“一園”即文化公園，“一院”即xx湖生態(tài)大劇院，“十館”，即“水市湖城”規(guī)劃館、董仲舒紀(jì)念館、中國(guó)酒文化博物館、世界內(nèi)畫(huà)博物館、中國(guó)筆帖博物館、中國(guó)古瓷器博物館、中國(guó)年畫(huà)博物館、中西樂(lè)器博物館、中國(guó)雕刻藝術(shù)博物館、中國(guó)裘皮展銷館?！耙恢行摹奔磭?guó)際會(huì)展中心?！耙粓@一院十館一中心”的建設(shè)要加緊推進(jìn)。目前正在成立籌備推進(jìn)小組，組長(zhǎng)由有名望的懂行的原市級(jí)老領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，要把能干細(xì)活、能頂硬事的精兵強(qiáng)將吸收進(jìn)來(lái)，真招實(shí)措，真抓實(shí)落，借力“水市湖城”建設(shè)，把文化設(shè)施建設(shè)好，把文化產(chǎn)業(yè)做名做大。xx“水市湖城”在外揚(yáng)名之日，必將是文化產(chǎn)業(yè)興盛見(jiàn)效之時(shí)。
    第四，打造文化團(tuán)隊(duì)，構(gòu)筑智力支撐。文化產(chǎn)業(yè)是一項(xiàng)高端型、專家型產(chǎn)業(yè)，沒(méi)有一批能人、高人、細(xì)人、硬人作支撐，是不可能實(shí)現(xiàn)大提升、大突破的，要千方百計(jì)地培養(yǎng)人才、留住人才、引進(jìn)人才，靠人才提升層次、提高水平。要重點(diǎn)做到“三個(gè)一批”。一是立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，儲(chǔ)備一批人才。要對(duì)我市現(xiàn)有的和在外工作的xx籍文化名人進(jìn)行登記造冊(cè)，經(jīng)常聯(lián)系，定期走訪。同時(shí)，要把xx的“名人庫(kù)”建起來(lái)。二是發(fā)揮院校優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)一批人才。充分利用現(xiàn)有的教育資源，在高等院?；蚵殬I(yè)技術(shù)學(xué)校設(shè)立文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)，建立文化產(chǎn)業(yè)研究中心，培養(yǎng)文化產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、推介等方面的專門人才，讓高等院校成為人才培養(yǎng)的基地和技術(shù)研發(fā)的中心。三是要加強(qiáng)文化交流，引進(jìn)一批人才。要邀請(qǐng)文化名人到xx辦講座、搞培訓(xùn)，傳真經(jīng)、授真招，對(duì)人才培養(yǎng)、產(chǎn)業(yè)打造進(jìn)行指導(dǎo)幫助。同時(shí)，要用寬松的政策和優(yōu)良的環(huán)境引人才、聚人才，不求所有，不求所在，但求所用，但求“管用”，共同推進(jìn)xx文化產(chǎn)業(yè)的加快發(fā)展和盡快見(jiàn)效。
    發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)是一項(xiàng)關(guān)聯(lián)性、系統(tǒng)性很強(qiáng)的工作，事關(guān)發(fā)展大局，涉及統(tǒng)籌兼顧，主管、分管、直管部門要精心運(yùn)作，各級(jí)有關(guān)部門和有關(guān)名人志士要協(xié)調(diào)配合，上下形成合力，切實(shí)抓好文化產(chǎn)業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的具體落實(shí)。
    第一，要健全組織，加強(qiáng)指導(dǎo)。各級(jí)黨委、政府要把發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)擺在突出位置，分產(chǎn)業(yè)成立指揮部，抽調(diào)專門人員，組成精干隊(duì)伍。既要讓領(lǐng)導(dǎo)掛帥，又要讓“大師”出征。要把產(chǎn)業(yè)領(lǐng)頭人、民間藝人、文化“大師”吸納進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，提升他們的地位，突出他們的作用。要牢固樹(shù)立抓文化產(chǎn)業(yè)就是抓發(fā)展的理念，像抓項(xiàng)目一樣抓文化產(chǎn)業(yè)。既要做大龍頭企業(yè)，又要兼顧產(chǎn)業(yè)提升；既要橫向膨脹規(guī)模，又要縱向延伸鏈條；既要積極開(kāi)拓市場(chǎng)，又要打造外部形象。
    第二，要積極扶持，出臺(tái)政策。文化產(chǎn)業(yè)是一項(xiàng)新興的產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展離不開(kāi)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和政府的扶持引導(dǎo)。要結(jié)合省出臺(tái)的一系列扶持政策，深入研究和制定更為具體、更有操作性的促激措施。要注重從財(cái)政、稅收、投融資等方面加大扶持力度，支持文化產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展。要從“寬”處著眼、在“放”上用力，鼓勵(lì)和吸引非文化民營(yíng)企業(yè)、省內(nèi)外知名品牌文化企業(yè)參與進(jìn)來(lái)，推動(dòng)xx文化產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展、整體提升。
    第三，要激活各方，落實(shí)責(zé)任。文化產(chǎn)業(yè)既如同一般經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，又高于一般產(chǎn)業(yè)，她講究的是高人相融、“大家”共事，只有齊心協(xié)力，才能形成合力。要明確工作職責(zé)，責(zé)任到人，獎(jiǎng)懲到位，動(dòng)員社會(huì)各界力量，積極參與到文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中來(lái)。文化職能部門要切實(shí)轉(zhuǎn)變職能，由管理向服務(wù)轉(zhuǎn)變，切實(shí)把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)到文化產(chǎn)業(yè)的規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督上來(lái)。各級(jí)新聞媒體要在宣傳文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展上下點(diǎn)功夫，營(yíng)造輿論強(qiáng)勢(shì)，引導(dǎo)各界支持，確保取得“軟實(shí)力”、“硬成效”。
    同志們，推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，讓歷史服務(wù)當(dāng)今的重任落在了我們肩上。我們應(yīng)該毫不猶豫地肩負(fù)起這一光榮使命，用心用力，凝心聚力，協(xié)同用力，形成合力，全面推進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展，為打造“水市湖城”品牌，為實(shí)現(xiàn)xx超常發(fā)展、富民強(qiáng)市的目標(biāo)做出新的更大的貢獻(xiàn)！
    在人事編制工作會(huì)議上的發(fā)言稿篇十四
    ——學(xué)校是教師培訓(xùn)的重要基地。這是因?yàn)椋?BR>    1、校本培訓(xùn)定義之規(guī)定。
    在眾多“校本培訓(xùn)”的定義中，我覺(jué)得這一說(shuō)法較為科學(xué)全面：校本培訓(xùn)是指在教育專家的指導(dǎo)下，以教師任職學(xué)校為基本培訓(xùn)單位，以提高教師教育教學(xué)能力為主要目標(biāo)，通過(guò)教育教學(xué)和科研活動(dòng)來(lái)培訓(xùn)全體教師的一種全員性繼續(xù)教育形式。這一定義，明確了學(xué)校在校本培訓(xùn)中的地位和作用。
    2、校本培訓(xùn)內(nèi)涵之要求。
    校本培訓(xùn)的內(nèi)涵：
    “為了學(xué)校；在學(xué)校中；基于學(xué)校”——余文森。
    3、學(xué)校自身發(fā)展之需求。
    課改之初，上級(jí)教育行政部門組織了大量的教師培訓(xùn)，這會(huì)給學(xué)校一種錯(cuò)覺(jué)：教師培訓(xùn)是上級(jí)教育行政部門的事。教師是學(xué)校發(fā)展的第一生產(chǎn)力，只有教師發(fā)展了，學(xué)校的發(fā)展才有可能。
    1、良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
    （1）、團(tuán)結(jié)和諧的人際氛圍。心理學(xué)研究表明：人只有在良好的人際氛圍中，潛能才能得到充分發(fā)揮。因此，良好的人際氛圍是教師發(fā)展的前提條件。我們以校訓(xùn)“誠(chéng)、恒”統(tǒng)一思想，營(yíng)造具有親情、親和力的校園氛圍，教師之間關(guān)系融洽，相處和睦。
    （2）、公平的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。學(xué)校營(yíng)造公開(kāi)、公平、公正的氛圍，無(wú)論晉升晉級(jí)還是評(píng)先評(píng)優(yōu)，都憑實(shí)績(jī)說(shuō)話，以此來(lái)打破一潭死水，起到“風(fēng)乍起，吹皺一池春水”的效果，變“要我發(fā)展”為“我要發(fā)展”。主要做法：評(píng)選鎮(zhèn)級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干教師；加強(qiáng)考核，推動(dòng)發(fā)展；創(chuàng)造條件，促進(jìn)發(fā)展。
    2、由的學(xué)術(shù)氛圍。無(wú)論評(píng)優(yōu)課還是隨堂課，改變以前那種你好我好大家好的不良風(fēng)氣，倡導(dǎo)講真話，進(jìn)行真實(shí)的探討，真誠(chéng)的交流，提倡學(xué)術(shù)至上。
    1、自我反思——校本培訓(xùn)的基礎(chǔ)和前提。
    要求教師撰寫(xiě)教育教學(xué)隨筆，同時(shí)進(jìn)行評(píng)比：一評(píng)數(shù)量，多者為勝；二評(píng)質(zhì)量，好者為優(yōu)。目前，老師中撰寫(xiě)隨筆的風(fēng)氣漸濃。偶爾看到一位老師的備課本上隨筆寫(xiě)得相當(dāng)精彩：
    （1）、“雖然整個(gè)教學(xué)過(guò)程已在腦子里反反復(fù)復(fù)好幾遍，但卻無(wú)法用文字記錄下來(lái)。”
    （2）、“對(duì)教師而言，如果把教科書(shū)當(dāng)作了不可更改的經(jīng)典，就會(huì)坐擁一棵大樹(shù)，卻放棄了整個(gè)森林……”
    這樣的反思，已經(jīng)到了一個(gè)相當(dāng)高的水平。在學(xué)校的'倡導(dǎo)下，教師一旦養(yǎng)成這種習(xí)慣，那么，專業(yè)發(fā)展便成為了教師的自覺(jué)行為動(dòng)。
    2、同伴互助——校本培訓(xùn)的標(biāo)志和靈魂。
    良好的人際氛圍是前提。目前我校這種氛圍已經(jīng)形成，同級(jí)組老師之間的問(wèn)題探討蔚然成風(fēng)。這同樣源于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的自覺(jué)引導(dǎo)，一旦成為教師的自覺(jué)行動(dòng)，校本培訓(xùn)就有了慣性力，從而便于達(dá)到理想的境界。
    3、專家引領(lǐng)——校本培訓(xùn)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。
    我早就已經(jīng)說(shuō)過(guò)，牛塘小學(xué)如何發(fā)展，我已力不從心，需要高層次的專家的引領(lǐng)。恰在此時(shí)，我們碰上了一位好導(dǎo)師。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的合作，我們確實(shí)嘗到了甜頭：
    （1）、增強(qiáng)自覺(jué)意識(shí)和緊迫感。每次，導(dǎo)師都會(huì)布置作業(yè)，下次檢查。同時(shí)，每次與導(dǎo)師對(duì)話，老師們都能感覺(jué)到自己的淺薄，從而增強(qiáng)自覺(jué)意識(shí)和緊迫感。
    （2）、面對(duì)面幫助，有利于教師提高。
    （3）、引進(jìn)一些高層次專家來(lái)校指導(dǎo)。合作以來(lái)，導(dǎo)師先后給我們引進(jìn)了王鐵軍、彭鋼、金連平、許元新、張俊平等專家來(lái)給我們講學(xué)和研討，對(duì)我們的專業(yè)發(fā)展起到了極大的推動(dòng)作用。
    這些活動(dòng)，雖然需要一筆不小的經(jīng)費(fèi)作保障，但我們認(rèn)為，當(dāng)辦學(xué)條件改善到一定程度以后，教育經(jīng)費(fèi)向教科研傾斜不但可能，而且必須。
    最后有一個(gè)想法，與各位校長(zhǎng)共勉：校長(zhǎng)要以平等中的首席的身份參與其中，與教同甘共苦，同喜同憂，與教師一起成長(zhǎng)，隨學(xué)校一同發(fā)展！
    在人事編制工作會(huì)議上的發(fā)言稿篇十五
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
    你們好！
    根據(jù)會(huì)議安排，我就××部門如何作好節(jié)能降耗工作談幾點(diǎn)意見(jiàn)。不妥之處，請(qǐng)批評(píng)指正。
    全區(qū)""規(guī)劃提出，要大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，加快經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)，積極推行節(jié)能、節(jié)水、節(jié)地、節(jié)材，降低消耗，提高資源能源利用率，走低投入、高產(chǎn)出、低消耗、少排放、能循環(huán)、高效益、可持續(xù)的發(fā)展之路，力爭(zhēng)萬(wàn)元生產(chǎn)總值能耗比"十五"末降低25%以上。圍繞這一約束性指標(biāo)，我們要重點(diǎn)做好以下幾方面工作：
    認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《關(guān)于促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整暫行規(guī)定》精神，圍繞國(guó)家發(fā)改委發(fā)布的《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，加快肉牛、旅游、果菜、商貿(mào)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極鼓勵(lì)發(fā)展科技含量高、能耗小、附加值高，有利于節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有重要促進(jìn)作用的產(chǎn)業(yè)，限制和淘汰工藝技術(shù)落后、浪費(fèi)資源、污染環(huán)境、不具備安全生產(chǎn)條件的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。到20xx年，使全區(qū)萬(wàn)元生產(chǎn)總值能耗下降到3.9噸標(biāo)準(zhǔn)煤。
    重點(diǎn)推進(jìn)三條循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，一是草畜—肉?！託狻袡C(jī)肥產(chǎn)業(yè)鏈;二是肉?！涝住罴庸ぎa(chǎn)業(yè)鏈;三是煤—電—?dú)狻a(chǎn)業(yè)鏈。同時(shí)，要培育以企業(yè)和二十里鋪工業(yè)集中區(qū)、農(nóng)村節(jié)能住宅、城市中水回用和垃圾處理、生態(tài)移民和旅游資源開(kāi)發(fā)四個(gè)方面為重點(diǎn)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范點(diǎn)，把我區(qū)建成全省發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)縣(區(qū))，爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范縣(區(qū))。
    在繼續(xù)壯大能源、建材、制革、食品加工、造紙、制藥等優(yōu)勢(shì)行業(yè)的同時(shí)，積極謀劃煤化工和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條。支持平?jīng)鲭姀S二期工程早日開(kāi)工，使我區(qū)煤電總裝機(jī)容量達(dá)到240萬(wàn)千瓦，年發(fā)電量達(dá)到170億千瓦時(shí)以上;圍繞60萬(wàn)噸甲醇項(xiàng)目，建設(shè)年產(chǎn)15萬(wàn)噸醋酸生產(chǎn)線;利用牛、羊副產(chǎn)品，建設(shè)生化制藥生產(chǎn)線;利用平?jīng)鲭姀S排放的廢氣和我區(qū)盛產(chǎn)的石灰，實(shí)施電廠脫硫工程，生產(chǎn)石膏、合成氨;充分利用煤矸石、平?jīng)鲭姀S爐渣、粉煤灰，依托祁連山水泥廠等企業(yè)，建設(shè)5000噸干法水泥、粉煤灰新型墻材生產(chǎn)線等重點(diǎn)項(xiàng)目，加快發(fā)展輕型、節(jié)能、環(huán)保新型建材，采用新工藝發(fā)展石灰生產(chǎn)線，把我區(qū)建成隴東最大的建材基地。
    實(shí)施熱電聯(lián)產(chǎn)集中供熱項(xiàng)目，加快供熱體制改革，推行分戶計(jì)量工作。對(duì)新建工程強(qiáng)制執(zhí)行節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)，努力降低建筑能耗。加快墻體材料改革步伐，加大建筑節(jié)能技術(shù)和節(jié)能產(chǎn)品的推廣力度，發(fā)展節(jié)能省地型建筑。
    在農(nóng)村積極實(shí)施沼氣國(guó)債項(xiàng)目，推廣"一池三改"戶用沼氣綜合利用。加快城市污水回用示范工程、城區(qū)天然氣工程、醫(yī)療垃圾集中處置工程、造紙黑液處理等項(xiàng)目建設(shè)，使城市生活污水處理率達(dá)到80%，垃圾無(wú)害化處理率達(dá)到90%。
    一是按照國(guó)家和省市有關(guān)節(jié)能工作要求，探索建立將能耗指標(biāo)納入全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合評(píng)價(jià)和年度考核體系，將單位生產(chǎn)總值能耗降低目標(biāo)分解落實(shí)到有關(guān)部門及重點(diǎn)企業(yè);二是搶抓政策機(jī)遇，謀劃一批符合國(guó)家節(jié)能產(chǎn)業(yè)政策和投資導(dǎo)向的項(xiàng)目，積極向上爭(zhēng)取國(guó)、省投資，加大對(duì)節(jié)能項(xiàng)目的支持力度;三是把好項(xiàng)目入口關(guān)，對(duì)固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目實(shí)行節(jié)能評(píng)估和審查，把能耗標(biāo)準(zhǔn)作為申報(bào)、審批項(xiàng)目的強(qiáng)制性門檻，對(duì)不符合要求的項(xiàng)目，不予申報(bào)和審批。
    在人事編制工作會(huì)議上的發(fā)言稿篇十六
    同志們：
    根據(jù)省市委組織部的有關(guān)要求，我部決定召開(kāi)這次全縣黨內(nèi)暨人才資源統(tǒng)計(jì)工作培訓(xùn)會(huì)議。今年的黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作，時(shí)間很緊，任務(wù)很重，壓力很大。我們一定要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的精神，想辦法、添措施，圓滿完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。下面，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)：
    一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)。
    各單位要高度重視黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作，建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，充實(shí)力量，責(zé)任到人，任務(wù)到人。各業(yè)務(wù)人員要認(rèn)真履職盡責(zé)，狠抓統(tǒng)計(jì)工作落實(shí)。努力形成上下協(xié)調(diào)、齊抓共管的工作格局。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo)，要經(jīng)常過(guò)問(wèn)統(tǒng)計(jì)工作，關(guān)心愛(ài)護(hù)并嚴(yán)格要求統(tǒng)計(jì)干部，使統(tǒng)計(jì)工作在黨的組織建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作不僅僅是組織部門的一項(xiàng)常規(guī)性工作，而且是黨的建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作是組織工作的重要組成部分，各級(jí)黨委必須增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)，服從和服務(wù)于黨的建設(shè)需要。無(wú)論是設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、安排統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，還是分析統(tǒng)計(jì)工作成果、總結(jié)統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，都要圍繞黨的建設(shè)中心工作的大局來(lái)思考研究，貫徹落實(shí)。
    二、善于思考，認(rèn)真做好統(tǒng)計(jì)成果的轉(zhuǎn)化利用。
    完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，要做大量具體扎實(shí)、深入細(xì)致的工作，要耗費(fèi)大量的人力、物力和時(shí)間。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的填報(bào)匯集工作是黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作至關(guān)重要的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性和可靠性。完成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)匯集，還只是把統(tǒng)計(jì)工作做完了一半。統(tǒng)計(jì)成果一旦形成，就要更加注重成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。報(bào)表的數(shù)據(jù)如果不利用，就是“死”數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)工作的價(jià)值就在于變“死”的數(shù)據(jù)為“活”的數(shù)據(jù)。有的單位還僅只滿足于向上報(bào)出數(shù)據(jù)了事，這就意味著我們廣大統(tǒng)計(jì)人員的辛勤勞動(dòng)和智慧成果被白白地浪費(fèi)掉了。因此，一定要緊緊圍繞新形勢(shì)下黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，真正把黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)資料分析利用工作開(kāi)展起來(lái)，不能只滿足于就事論事地把報(bào)表填好就行了，還要弄清楚報(bào)表中的數(shù)據(jù)所隱含著的實(shí)際意義，在工作中還有什么用途，如果有變化又是怎樣形成的，據(jù)此向組織和領(lǐng)導(dǎo)提出有價(jià)值的意見(jiàn)和建議。為今后的黨建工作出新成績(jī)、上新臺(tái)階做出貢獻(xiàn)。
    三、加大投入，努力提升統(tǒng)計(jì)方法和手段。
    在黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作中廣泛運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，不斷改進(jìn)統(tǒng)計(jì)方法和手段，保障統(tǒng)計(jì)信息客觀采集和快速反應(yīng)，反映了各級(jí)組織部門的普遍愿望和統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)在要求。今年以來(lái)，中組部研制開(kāi)發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨基本信息管理系統(tǒng)20xx》(以下簡(jiǎn)稱《系統(tǒng)20xx》)軟件，并要求從今年起，地、縣兩級(jí)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)匯總單位必須使用《系統(tǒng)20xx》軟件，用新軟件匯總上報(bào)數(shù)據(jù)。各單位一定要高度重視，抓好《系統(tǒng)20xx》軟件推廣使用。從明年開(kāi)始，我們將黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)納入黨建工作年度目標(biāo)考核。各單位要抓緊時(shí)間，加大力度、加快進(jìn)度，切實(shí)抓好黨組織黨員基本信息庫(kù)的建設(shè)，加強(qiáng)信息庫(kù)的日常維護(hù)和管理工作，提高信息化網(wǎng)絡(luò)化水平。20xx年，企業(yè)工委、機(jī)關(guān)工委和縣級(jí)部門、機(jī)關(guān)單位要完成建庫(kù)工作;20xx年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要完成建庫(kù)工作。信息庫(kù)建立后，各單位要通過(guò)黨政網(wǎng)向縣委組織部傳遞年報(bào)表數(shù)據(jù)，從而縮短報(bào)送周期，提高時(shí)效性。
    四、搭建平臺(tái)，不斷培養(yǎng)鍛煉干部隊(duì)伍。
    黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)要求高，時(shí)間要求緊，對(duì)于從事這項(xiàng)工作的同志來(lái)說(shuō)，在訓(xùn)練業(yè)務(wù)技能、積累數(shù)據(jù)信息、開(kāi)闊工作視野、磨煉心理素質(zhì)等方面都是一次大鍛煉、大考驗(yàn)。大家一定要抓住機(jī)遇、愛(ài)崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、奮發(fā)努力，使統(tǒng)計(jì)工作崗位既出數(shù)據(jù)、出成果，又出干部、出人才。統(tǒng)計(jì)干部要努力提高自身素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。不僅要熟悉掌握統(tǒng)計(jì)工作的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，還應(yīng)主動(dòng)了解和熟悉全局工作。要珍惜我們所從事的工作，運(yùn)用好工作成果，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勤于思考、善于開(kāi)拓的工作作風(fēng)，自覺(jué)把工作質(zhì)量、工作效率放在第一位，不斷提高工作質(zhì)量、提升服務(wù)水平。
    這次會(huì)議時(shí)間短、內(nèi)容多，希望同志們集中精力，認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟悉黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作要求、掌握新版軟件使用方法。大家要利用這個(gè)難得的機(jī)會(huì)，多交流探討，相互啟發(fā)、相互借鑒。各參會(huì)人員回去后，要將會(huì)議精神及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，積極爭(zhēng)取人力、物力、才力上的支持，推動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作順利開(kāi)展。最后，預(yù)祝培訓(xùn)會(huì)圓滿成功!