總結(jié)是對過往經(jīng)驗的重要回顧和總結(jié)?？偨Y(jié)時如何平衡客觀陳述和主觀評價？閱讀這些總結(jié)范文，我們可以對不同領(lǐng)域的總結(jié)有更深入的了解。
項目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇一
性別：男。
年齡：23歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學(xué)歷：本科。
工作年限：1年。
政治面貌：中共黨員。
現(xiàn)居城市：南昌。
籍貫：江西。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
求職意向。
工作類型：全職。
工作地點：南昌市上海市南京市長沙市武漢市。
求職行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、裝修。
求職職位：工程監(jiān)理建筑師建筑工程管理/項目經(jīng)理。
工作經(jīng)歷。
xx-09-xx-01××寬帶網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司南昌分公司轉(zhuǎn)資驗收專員。
工作描述：工程項目立項、做出設(shè)計方案，對竣工項目進(jìn)行驗收，完成相應(yīng)驗收及核算資料。
教育經(jīng)歷。
xx-09-xx-07南昌大學(xué)建筑工程本科。
專業(yè)描述：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)工程力學(xué)、巖土工程、結(jié)構(gòu)工程的基本理論和知識，受到工程制圖、工程測量、計算機應(yīng)用、專業(yè)實驗、結(jié)構(gòu)設(shè)計及施工實踐等方面的基本訓(xùn)練，以及具備從事建筑工程：工程的規(guī)劃、設(shè)計、施工、管理及相關(guān)研究工作的能力。
自我評價。
喜歡運動、喜歡文藝、喜歡安靜、喜歡創(chuàng)新、不隨大流的建筑工程畢業(yè)生。
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項目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇二
民族：漢族出生年月：
證件號碼：婚姻狀況：已婚。
身高：169cm體重：120kg。
戶籍：江西南昌現(xiàn)所在地：江西南昌。
畢業(yè)學(xué)校：南昌大學(xué)學(xué)歷：本科。
專業(yè)名稱：裝潢設(shè)計畢業(yè)年份：xxx年。
工作年限：十年以上職稱：中級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：建筑工程-室內(nèi)外裝潢設(shè)計。
工作地區(qū)：江西;。
待遇要求：5000元/月可面議;不需要提供住房。
到職時間：三天內(nèi)。
技能專長。
語言能力：日語;。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間所在學(xué)校學(xué)歷。
時間培訓(xùn)機構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：南昌鐵路工程總公司環(huán)藝裝潢公司。
時間范圍：xxx年8月-20xx年6月。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：建筑工程-室內(nèi)外裝潢設(shè)計。
離職原因：
其他信息。
自我評價：建筑室內(nèi)外裝潢設(shè)計/施工、預(yù)算。
發(fā)展方向：裝飾裝修工程(設(shè)計、施工、預(yù)算)項目主管。
其他要求：早上必須8.30以后上班。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：
電子郵件：qq(oicq)：
個人網(wǎng)站：郵政編碼：
通訊地址：南昌。
項目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇三
姓名：
目前所在：順德區(qū)。
年齡：38。
戶口所在：江西。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：175cm。
誠信徽章：未申請。
體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
工作年限：9。
職稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：8000~1。
希望工作地區(qū)：廣州。
廣東多納勒振華汽車系統(tǒng)有限公司。
起止年月：11～07。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：
工作描述：主要從事汽車后視鏡項目管理．管理整個項目的進(jìn)程．從前期項目啟動，材料的定義，3d的固化，及后期產(chǎn)品修模方案的制定，樣件的跟進(jìn)，產(chǎn)品的功能測試，與主機廠的溝通以及客訴等問題。主要負(fù)責(zé)過的項目：武漢神龍x7（c5）/t73（408）內(nèi)、外鏡，廣州豐田雅力士內(nèi)、外鏡。
擔(dān)任職位：
工作描述：主要從事于腳架（有塑料，鋁合金）的產(chǎn)品開發(fā)及oem產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計，舊產(chǎn)品改良等工作。從產(chǎn)品的前期到產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計，制作樣板，開模，修模，量試，功能測試，跟進(jìn)生產(chǎn)。公司在.10因市場所需，通過了iso9002標(biāo)準(zhǔn)，因此熟悉iso9002整個運作過程。
外語：英語一般粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：一般。
能熟練使用acad,pro/e,excel,word，progect等軟件。了解常用塑料知識，熟悉塑料及五金模具。熟悉塑料及五金結(jié)構(gòu)設(shè)計。
熟悉iso9002流程。
本人誠信務(wù)實、認(rèn)真負(fù)責(zé)，希望有更好的機會來施展自己。
項目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇四
戶口所在：韶關(guān)國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：165cm。
體重：66kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：物業(yè)管理經(jīng)理/主管。
工作年限：8職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：4500～5499元希望工作地區(qū)：廣東省，不限，不限。
工作經(jīng)歷。
xx公司起止年月：20xx-03～至今。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：
2、參與公司各崗位職責(zé)制定、修改及監(jiān)督執(zhí)行情況；
3、審批所管轄物業(yè)裝修情況（包括土建、水電、消防安全）；
4、負(fù)責(zé)各類計劃的擬定、審核和監(jiān)督實施情況；
5、處理物業(yè)管理中出現(xiàn)緊急事件；
6、根據(jù)部門的工作情況，提出工作建議、管理方案，及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
離職原因：
xx公司起止年月：20xx-11～20xx-12。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：油站主管。
工作描述：從事油站的管理工作!關(guān)于油站的hsse、銷售策略、員工培訓(xùn)、員工管理、損益管理、便利店銷售管理、公司與員工協(xié)調(diào)。
離職原因：辭職。
xx公司起止年月：20xx-03～20xx-10。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：物業(yè)助理。
工作描述：處理日常投訴，檔案資料的整理歸檔，跟進(jìn)業(yè)主裝修方案的審批工作并驗收其裝修安全工作。
離職原因：辭職。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：大專。
畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：物業(yè)管理。
專業(yè)二：工商管理。
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
在任職期間,秉承虛心求教的工作態(tài)度，多學(xué)多問多實踐，結(jié)合基本的物業(yè)知識以及相應(yīng)的法律法規(guī)開展日常的管理工作。20xx年通過全國物業(yè)管理師資格考試，取得了全國物業(yè)管理師資格證書。20xx年入職以來，全盤主持公司的日常工作，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度完成公司交付的租賃任務(wù)。接手后令公司的營業(yè)額提升到了一個新的臺階，深得領(lǐng)導(dǎo)信任。
自我評價。
本人誠懇、有很好的自學(xué)能力、能吃苦耐勞，容易接受新事物，具備良好的團隊協(xié)作精神及創(chuàng)新意識。在八年的實際工作中，積累了豐富的經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，以往的工作能力和態(tài)度都深受上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
項目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇五
姓名：
目前所在：順德區(qū)。
年齡：38。
戶口所在：江西。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：175cm。
誠信徽章：未申請。
體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：9。
職稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：8000~12000。
希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷。
廣東多納勒振華汽車系統(tǒng)有限公司。
起止年月：200511～200907。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：汽車及零配件。
工作描述：主要從事汽車后視鏡項目管理．管理整個項目的進(jìn)程．從前期項目啟動，材料的'定義，3d的固化，及后期產(chǎn)品修模方案的制定，樣件的跟進(jìn)，產(chǎn)品的功能測試，與主機廠的溝通以及客訴等問題。主要負(fù)責(zé)過的項目：武漢神龍x7（c5）/t73（408）內(nèi)、外鏡，廣州豐田雅力士內(nèi)、外鏡。
擔(dān)任職位：研發(fā)一課r&d。
工作描述：主要從事于腳架（有塑料，鋁合金）的產(chǎn)品開發(fā)及oem產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計，舊產(chǎn)品改良等工作。從產(chǎn)品的前期到產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計，制作樣板，開模，修模，量試，功能測試，跟進(jìn)生產(chǎn)。公司在1999.10因市場所需，通過了iso9002標(biāo)準(zhǔn)，因此熟悉iso9002整個運作過程。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：一般。
工作能力及其他專長。
能熟練使用acad,pro/e,excel,word，progect等軟件。了解常用塑料知識，熟悉塑料及五金模具。熟悉塑料及五金結(jié)構(gòu)設(shè)計。
熟悉iso9002流程。
自我評價。
本人誠信務(wù)實、認(rèn)真負(fù)責(zé)，希望有更好的機會來施展自己。
項目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇六
姓名：
性別：女。
年齡：24。
婚姻狀況：未婚。
身高：158cm。
體重：48kg。
籍貫：湖北。
現(xiàn)所在地：湖北。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
求職意向。
意向崗位：建筑/房地產(chǎn)工程技術(shù)類工程項目經(jīng)理。
工作經(jīng)驗：應(yīng)屆畢業(yè)生。
求職類型：全職。
期望月薪：面議。
到崗時間：面議。
期望工作地點：湖北。
其他要求：不論職位高低，我覺得都應(yīng)該從基層做起，從小事做起。
教育經(jīng)歷。
學(xué)習(xí)時間：20xx年9月~20xx年6月。
畢業(yè)院校：湖北工業(yè)大學(xué)。
專業(yè)：outocad、建筑工程概預(yù)算、工程項目管理、土木工程施工等。
學(xué)歷：本科。
獲得證書：預(yù)算員證，會計從業(yè)資格證。
課程描述：不僅關(guān)于理論知識，更重要的是實際動手能力。
工作經(jīng)驗。
20xx年7月~20xx年9月××建筑公司。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
行業(yè)類別：其他。
擔(dān)任職位：文秘/高級文員。
工作描述：在暑假的社會實踐工作中我初步掌握了辦公秘書、文員等日常事務(wù)性工作，了解文件整理、信件收發(fā)、日程安排、會議通知、會議記錄、電子郵件管理、文件及資料使用登記等文員類基礎(chǔ)工作。
我還在課余期間找了一些兼職來鍛煉自己，提早一步了解社會、接觸社會，譬如：銷售員(促銷員)、話務(wù)員以及傳單發(fā)放員、問卷調(diào)查員等等。
語言能力。
英語：良好。
普通話：熟練。
計算機水平。
全國計算機等級考試一級。
自我評價。
2、有扎實理論基礎(chǔ)、動手能力、自學(xué)能力，可以迅速地適應(yīng)不同的環(huán)境。具有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好。
3、勤懇踏實，;具有良好的團隊精神，善于與人溝通和協(xié)作;社會實踐能力強，對新事物接受能力快;具有良好的思想品質(zhì)。
4、愛好廣泛，為人誠實守信;善于交際，又樂于欣賞和支持別人。靈活、自然不做作，有較好的語言表達(dá)能力，思維敏捷;。工作主動性高,做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有吃苦耐勞的精神。
總而言之，我覺得無論是對人對事，學(xué)習(xí)工作，誠實守信是最重要的。最后，我堅信成功是屬于勤奮的人，機遇是屬于有準(zhǔn)備的人。
項目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇七
xxx。
目前所在：天河區(qū)。
年齡：40歲。
戶口所在：珠海。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：166cm。
誠信徽章：未申請。
體重：64kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：房地產(chǎn)：總經(jīng)理工程總監(jiān)經(jīng)理，房地產(chǎn)：，房地產(chǎn)：
工作年限：17職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：20000以上希望工作地區(qū)：廣州,廣東省,湖南。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：總經(jīng)理。
工作描述：主持公司日常工作,制訂目標(biāo)管理體系,組織房地產(chǎn)項目的開發(fā)管理。
離職原因：在職。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：全面統(tǒng)籌近60萬平方米的工程項目管理。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：項目負(fù)責(zé)人。
工作描述：全面負(fù)責(zé)20多萬平方米的工程項目管理。
離職原因：原國企辦理買斷手續(xù)。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：工程部副經(jīng)理項目總監(jiān)。
工作描述：1、主持工程部日常工作。
2、全面統(tǒng)籌10萬平方米住宅小區(qū)的工程項目管理。
離職原因：公司資金危機。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：總監(jiān)代表。
工作描述：先后負(fù)責(zé)20多萬平方米的工程項目監(jiān)理工作。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：技術(shù)主管、施工隊長。
工作描述：先后負(fù)責(zé)近20萬平方米的工程現(xiàn)場技術(shù)處理及施工管理工作。
離職原因：國企改制。
畢業(yè)院校：湘潭礦業(yè)學(xué)院。
專業(yè)一：工民建專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人能全面負(fù)責(zé)房地產(chǎn)的項目管理工作;。
具有較強的成本控制和目標(biāo)計劃控制能力;。
有較強的協(xié)調(diào)溝通能力和良好的敬業(yè)精神,擅長組織和管理團隊;。
有較大的心理抗壓能力,有良好的心理素質(zhì);。
熟悉工程項目管理的全過程，具有全面統(tǒng)籌50萬平方米以上工程項目的能力!
本人性格開朗、熱情，愛好廣泛;對工作積極進(jìn)取，責(zé)任心強;能全面統(tǒng)籌項目管理;和同事關(guān)系融洽,善于協(xié)調(diào)、溝通，處理各種關(guān)系,組織協(xié)調(diào)能力較強;希望能找到自己的那片天空!
項目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇八
大學(xué)生要怎樣這與一份優(yōu)秀的個人簡歷，對于寫安防設(shè)備技術(shù)員的要求是什么?為了能讓畢業(yè)生在寫簡歷時學(xué)習(xí)到更的`個人簡歷寫作技能可閱讀這份安防工程實習(xí)個人簡歷模板參考。個人簡歷寫作方法要求是要簡潔而突出個人能力特長希望閱讀以下這份安防技術(shù)工程師求職簡歷模板能幫助到您寫個人簡歷。
姓名：本網(wǎng)。
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年11月13日)。
居住地：杭州。
電話：139*******(手機)。
e-mail：/。
最近工作[8個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
職位：安防設(shè)備技術(shù)員。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：監(jiān)控技術(shù)與儀器。
學(xué)校：浙江大學(xué)。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
目標(biāo)地點：成都。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：安防設(shè)備技術(shù)員。
工作經(jīng)驗。
2014/12–2015/8：xx有限公司[8個月]。
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
支持部安防設(shè)備技術(shù)員。
1.動力環(huán)境系統(tǒng)運行情況的實時監(jiān)控，系統(tǒng)故障的初步處理。
2.處理計算機軟硬件故障、機房溫濕度、精密空調(diào)、供電系統(tǒng)等。
3.動力環(huán)境系統(tǒng)數(shù)據(jù)情況的處理，數(shù)據(jù)資料的定期備份、故障恢復(fù)和查詢等。
2013/7–2014/11：xx有限公司[1年4個月]。
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
支持部安防設(shè)備技術(shù)員。
1.運行數(shù)據(jù)的定期匯總和分析，故障情況的統(tǒng)計和分析，提出合理的處理辦法和改進(jìn)建議。
2.制定客戶和合作伙伴的檔案管理，并進(jìn)行檔案的存儲。
3.客戶和合作伙伴投訴情況的處理，并跟進(jìn)至解決，并定期對投訴情況進(jìn)行分析報告，提出整改建議。
教育經(jīng)歷。
2009/8—2013/6浙江大學(xué)監(jiān)控技術(shù)與儀器本科。
證書。
2010/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
塌實肯學(xué)，積極誠懇，我為人誠實守信，待人熱情。工作認(rèn)真，積極肯干，勇于創(chuàng)新，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，執(zhí)行力強。擁有大量的系統(tǒng)化的實踐經(jīng)歷和豐富的工作經(jīng)驗，全局把握能力強。我能熟練使用計算機、dvr相關(guān)的測試設(shè)備和測試軟件，熟練使用制圖和辦公軟件。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
項目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇九
性別：男。
婚姻狀況：未婚。
民族：
戶籍：
年齡：30。
現(xiàn)所在地：湖南-郴州。
身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東、上海、北京。
希望崗位：模具類-模具工程師。
工業(yè)/工廠類-產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理/主管。
尋求職位：模具項目經(jīng)理、跟模工程師、模具設(shè)計工程師。
待遇要求：9000元/月要求提供住宿。
最快到崗：隨時到崗。
工作經(jīng)驗至今8年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。
***公司名稱（20xx-04～20xx-08）。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：模具項目經(jīng)理崗位類別：計算機it類-管理/技術(shù)支持。
工作描述：負(fù)責(zé)新模具項目前期3d評審(產(chǎn)品結(jié)構(gòu)合理性.風(fēng)險評估),和客戶進(jìn)行技術(shù)溝通,ow注塑模擬分析,并負(fù)責(zé)整個模具設(shè)計及制造過程中的質(zhì)量檢查和進(jìn)度推進(jìn).對試模后出現(xiàn)的產(chǎn)品缺陷根據(jù)客戶驗收標(biāo)準(zhǔn)制定修改方案。
***公司名稱（20xx-01～20xx-02）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔(dān)任職位：模具項目經(jīng)理崗位類別：技術(shù)研發(fā)工程師。
工作描述：負(fù)責(zé)新模具項目前期3d評審(產(chǎn)品結(jié)構(gòu)合理性.風(fēng)險評估),和客戶進(jìn)行技術(shù)溝通,ow注塑模擬分析,并負(fù)責(zé)整個模具設(shè)計及制造過程中的質(zhì)量檢查和進(jìn)度推進(jìn).對試模后出現(xiàn)的產(chǎn)品缺陷根據(jù)客戶驗收標(biāo)準(zhǔn)制定修改方案。在此期間，成功完成了本田雅閣08款車門把手（氣輔）.外后視鏡，豐田雅力士等模具。
***公司名稱（20xx-03～20xx-11）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔(dān)任職位：模具設(shè)計工程師崗位類別：產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理/主管。
工作描述：從事塑料模具開發(fā)、設(shè)計與改進(jìn)：負(fù)責(zé)開發(fā)新模具，參與新產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計，并提供及時的技術(shù)支持及建議；負(fù)責(zé)考察、評估合作廠商和供應(yīng)商的選擇，制造的監(jiān)控管理，模具的驗收確認(rèn)和結(jié)構(gòu)圖紙的整理、繪制。
***公司名稱（20xx-10～20xx-12）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：模具鉗工崗位類別：
工作描述：塑料模具制造。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細(xì)技能：能熟練運用pro-e，cad,moldflow以及辦公軟件。
技能專長：熟悉模具制造和設(shè)計。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：精通。
發(fā)展方向：通過工作掌握更高層次的工業(yè)知識。
其他要求：
項目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇十
姓名：豆腐渣。
性別：男。
年齡：23歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學(xué)歷：本科。
工作年限：1年。
政治面貌：中共黨員。
現(xiàn)居城市：南昌。
籍貫：江西。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
求職意向。
工作類型：全職。
工作地點：南昌市上海市南京市長沙市武漢市。
求職行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、裝修。
求職職位：工程監(jiān)理建筑師建筑工程管理/項目經(jīng)理。
工作經(jīng)歷。
xx-09-xx-01××寬帶網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司南昌分公司轉(zhuǎn)資驗收專員。
教育經(jīng)歷。
xx-09-xx-07南昌大學(xué)建筑工程本科。
專業(yè)描述：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)工程力學(xué)、巖土工程、結(jié)構(gòu)工程的基本理論和知識，受到工程制圖、工程測量、計算機應(yīng)用、專業(yè)實驗、結(jié)構(gòu)設(shè)計及施工實踐等方面的基本訓(xùn)練，以及具備從事建筑工程：工程的規(guī)劃、設(shè)計、施工、管理及相關(guān)研究工作的能力。
自我評價。
喜歡運動、喜歡文藝、喜歡安靜、喜歡創(chuàng)新、不隨大流的建筑工程畢業(yè)生。
項目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇十一
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
/
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
湖南。
身材：
173cm?70kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
39歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
市場銷售/營銷類：項目總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、
工作年限：
16。
職稱：
高級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
8000--12000。
希望工作地區(qū)：
廣東省廣州。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
銷售總監(jiān)。
工作描述：
4.成功試水并開發(fā)內(nèi)燃機散熱水箱市場，建立了穩(wěn)定的洛陽一拖、天津雷沃、江蘇常發(fā)集團等客戶單位。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
銷售總監(jiān)。
工作描述：
3.率先第一個成為全國突破10萬輛銷售大關(guān)的企業(yè)，企業(yè)品牌行業(yè)排位前5位；
4.打造全國市場領(lǐng)導(dǎo)地位品牌，全力推動電動車行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定的造勢工作。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
銷售總監(jiān)。
工作描述：
3.2004年巡視市場時，敏銳地發(fā)現(xiàn)一市場商機，經(jīng)我公司評審后，一個潤滑油項目立即上馬，當(dāng)年即獲得了年銷售額突破4000萬的巨大成功。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
3.內(nèi)銷、外銷同時并舉，尤其外銷取得了不俗業(yè)績。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
教員、班主任。
工作描述：
歷任高一、二、三班主任，數(shù)學(xué)教師。數(shù)學(xué)教研組組長，校團總支書。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
衡陽師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
數(shù)學(xué)。
所學(xué)專業(yè)二：
mba商業(yè)管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
衡陽師范大學(xué)。
數(shù)學(xué)。
?？啤?BR> 語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
一般。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
2、企業(yè)激勵與制約機制的建立與維護；
3、和諧員工關(guān)系建設(shè)；
4、銷售目標(biāo)管理；
5、市場運營的成本控制；
6、員工崗前、崗后培訓(xùn)；
8、特別擅長運用電話營銷市場手段，著有《成功的電話營銷》電教燈片講議；
9、管理感悟——該說到的要說到，說到的要做到，做到的要看到。沒有一個好的過程就不會有一個好的結(jié)果。天使在想象中，魔鬼在細(xì)節(jié)里。
自我評價：
mba自修教育背景，使我對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理有著深刻的理解和認(rèn)識。從事職業(yè)經(jīng)理人已有十二年經(jīng)歷，具十二年的系統(tǒng)統(tǒng)領(lǐng)全國整體市場管理、策劃、運營經(jīng)驗。富有豐富的運營經(jīng)驗，深諳私企資本運營、企業(yè)營銷戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略的制定與實施。對銷售網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)與建立、維護與管理等方面的工作，從理論到實操，游刃有余；對團隊管理、團隊激勵、培訓(xùn)營銷經(jīng)理有一技之長，強調(diào)團隊執(zhí)行力的培養(yǎng)，擅于過程的監(jiān)控。多年的工作經(jīng)驗造就本人創(chuàng)新與洞察力、變通能力、道德自律等健康心態(tài)的基本素質(zhì)；能運作項目的開發(fā)至經(jīng)營的全程管理。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
項目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇十二
目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：山東身材：176cm 65kg婚姻狀況：未婚年齡：24歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：商務(wù)代表：業(yè)務(wù)代表項目經(jīng)理/主管企業(yè)管理/管理顧問工作年限：3職稱：中級求職類型：全職可到職—隨時月薪要求：20xx——3500希望工作地區(qū)：廣州深圳黑龍江個人工作經(jīng)歷：公司名稱：特變電工山東魯能泰山電纜有限公司起止年月：20xx—05～20xx—04公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機電設(shè)備，電力，動力擔(dān)任職務(wù)：廣東項目部項目經(jīng)理工作描述：負(fù)責(zé)公司在南方電網(wǎng)的電力設(shè)備銷售，面向廣東電網(wǎng)公司及廣東省各主要發(fā)電站的電纜投標(biāo)工作．離職原因：公司名稱：上海文廣新聞傳媒集團起止年月：20xx—10～20xx—04公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：新聞出版，廣播電視擔(dān)任職務(wù)：市場策劃和品牌推廣工作描述：負(fù)責(zé)上海文廣在哈爾濱地區(qū)的數(shù)字電視產(chǎn)品的市場宣傳活動和渠道建設(shè)，為產(chǎn)品在新地區(qū)的推廣做出工作．離職原因：
外語：英語優(yōu)秀國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般。
普通話和寫作能力比較強，善于與客戶公關(guān)．。
我性格比較開朗，看中友情，喜歡結(jié)交朋友．愛好音樂和足球．。
項目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇十三
1、在項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持項目日常施工管理工作，貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針，組織實施項目目標(biāo)及管理方案，對各分部、分項工程的施工質(zhì)量、工期、安全負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、負(fù)責(zé)制訂施工網(wǎng)絡(luò)，月進(jìn)度計劃，落實月形象進(jìn)度。主持每月的工程調(diào)度會議，擬定實施工程進(jìn)度獎懲辦法。項目經(jīng)理外出時，代理項目部日常工作。
3、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量和安全的過程控制，組織有關(guān)人員向工區(qū)和施工隊進(jìn)行技術(shù)交底，主持質(zhì)量事故和不合格工程的分析處理，堅持“三不放過”原則。
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各工區(qū)、施工隊交叉施工中工序的銜接與工作配合，定期或不定期組織工程項目檢查，及時統(tǒng)計與總結(jié)，提出建議和決策意見，對不合格和不經(jīng)濟的施工方案，行使否決權(quán)。
5、嚴(yán)格按合同要求組織施工生產(chǎn)，將項目質(zhì)量保證體系、環(huán)境管理體系、管理體系要求落實到各項工作之中。
6、負(fù)責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理進(jìn)行工程施工計劃、計量、質(zhì)量、材料等方面的請示聯(lián)系工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理業(yè)主、監(jiān)理的意見，負(fù)責(zé)工程項目變更、工程索賠的內(nèi)部初審工作。
7、定期考核施工、技術(shù)和管理人員，負(fù)責(zé)對施工隊伍的監(jiān)管，參與勞務(wù)合同和分包合同的審核，向項目經(jīng)理推薦施工隊伍和技術(shù)骨干人員。
8、負(fù)責(zé)材料與設(shè)備管理，做好內(nèi)部和外租設(shè)備的管理和調(diào)配以及工程材料采購、運輸、儲存、使用、防護與交付的監(jiān)管工作。
9、負(fù)責(zé)本項目竣工資料的收集與整理，參與本項目的竣工驗收和工程竣工決算。
10、定期向項目經(jīng)理匯報工作，落實員工思想交流，接受公司相關(guān)部門的監(jiān)督和服務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
生產(chǎn)副總崗位職責(zé)。
一、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。
二、根據(jù)生產(chǎn)運行計劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動力，平衡調(diào)度設(shè)備材料。
三、每周一次定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施。
四、根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物資求采購供應(yīng)計劃，并認(rèn)真實施，及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資。
五、抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設(shè)備完好率和利用率。
六、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經(jīng)理。
七、定期組織安全環(huán)保檢查，落實安全環(huán)保措施，督促整改問題。
項目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇十四
人才關(guān)乎公司營運發(fā)展的成敗，企業(yè)在組織內(nèi)部制定人才培養(yǎng)及接班計劃時，要求經(jīng)理人培養(yǎng)接班人，有些公司甚至要求重點部門需培養(yǎng)一至三位接班人。
沒想到最讓大鵬擔(dān)心的事情又再度發(fā)生了。項目組的李副經(jīng)理婉拒了大鵬的挽留，并以溫和但堅定的口氣告訴他離職的時間。雖然談話的氛圍還算融洽，可是畢竟中層主管的辭職又將造成工作上的不便和人員的震撼。
今年，已有四位項目副經(jīng)理提出了辭呈。大鵬所帶領(lǐng)的項目團隊總共有七個，每一個項目經(jīng)理下都設(shè)有一位項目副經(jīng)理，并有3-8名工程師配合項目的進(jìn)行。四位項目副經(jīng)理的離職代表著這個階層有超過50%的流動率。每當(dāng)項目副經(jīng)理離職后，考量已上崗2至3年的工程師，發(fā)現(xiàn)他們在經(jīng)驗和專業(yè)知識上，尚無法立即肩負(fù)項目副經(jīng)理的職責(zé)。因此，項目經(jīng)理就必須額外地承擔(dān)著過去項目副經(jīng)理所擔(dān)負(fù)的工作。
項目經(jīng)理的工作壓力重重，大鵬必須花費更多的時間穩(wěn)住項目經(jīng)理的情緒。平心而論，大鵬非常體諒和同情這些項目經(jīng)理們所面對的工作強度和壓力，大鵬責(zé)無旁貸，自身也經(jīng)常協(xié)助項目經(jīng)理解決一些問題。然而項目經(jīng)理們在這樣的工作環(huán)境下經(jīng)常感到疲憊及挫折，以致工作中常常發(fā)生失誤，對他們造成了更多的壓力及困擾。
在大鵬的團隊中，一般的工程師僅有一至二年的工作經(jīng)驗，具有兩年以上經(jīng)驗的員工已能在項目團隊中做出些貢獻(xiàn)了。工程師及中層管理的進(jìn)進(jìn)出出讓大鵬感覺自己的部門好像是一個嘈雜的菜市場一樣，而市場打烊后所留下的零亂卻好像必須由他來清理，他真的不喜歡這樣的工作狀態(tài)。這種疲于奔命式的救火行動能夠撐多久呢?帶著擔(dān)心、懷疑和對未來的恐懼，大鵬工作上的壓力越來越大了。
「分析」。
員工流失的原因很多，大部分的管理人員認(rèn)為是薪資不具吸引力，可是在離職面談過程中，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)薪資其實并不是最重要的考量因素。除了個人因素之外，一般離職常見的原因首先是對公司不信任，他們不了解公司能夠帶給他們什么?他們覺得自己只是一部大機器中的小配件，自己在公司的未來發(fā)展中將占有何種位置?他們看不清楚，而職業(yè)生涯規(guī)劃也不確定，加上工作的壓力和強度大，有些單位甚至非常嚴(yán)格要求工作程序的正確性，不能容忍絲毫差錯，當(dāng)這種心理壓力的強度在遭遇到上層領(lǐng)導(dǎo)對工作表現(xiàn)不滿意并予以責(zé)備時，容易引發(fā)情緒上的挫敗和不滿。另外，人際關(guān)系上的不和諧，以及不能感受到自身的價值，都很容易引發(fā)中層員工的離職。其次是經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)能力不足。人力資源部可以征選最杰出的員工給與部門經(jīng)理，可是真正能夠讓該員工留職多久，完全是經(jīng)理人的本事。在商業(yè)大環(huán)境的壓力之下，許多工程師工作三四年后就可立刻得到提升，成為中層干部，他們在專業(yè)知識上可以面對工作上的要求，但是在帶領(lǐng)團隊達(dá)成目標(biāo)上處處顯示能力的不足。他們無法幫助員工作出良好的職業(yè)規(guī)劃，他們無法了解團隊成員的特質(zhì)，他們不很清楚團隊成員的想法，他們甚至只重視技術(shù)，而忽略了人與人之間的情感聯(lián)系，特別是對第一線的工程師在做什么、想什么欠缺了解的能力，對員工貢獻(xiàn)的肯定也經(jīng)常做得不夠到位。面對公司的快速發(fā)展，他們對人才的培養(yǎng)并未能與時俱進(jìn)。
《從優(yōu)秀到卓越》這本書就曾指出，當(dāng)一家公司成長的速度一直高于延攬人才的速度時，這家公司就不可能成為一家卓越的公司。
中層干部的流失，有時亦受到外在環(huán)境因素的影響，譬如：競爭對手會從他所認(rèn)為的標(biāo)桿對手中，挖走優(yōu)秀的中高層管理人員。這種舉措可使他們更了解對手正在做什么;有哪些技術(shù)正在研發(fā);當(dāng)然，由于工作屬性大同小異，被挖角者也可在新工作中立刻有所貢獻(xiàn)。
「解決方案」。
許多具有卓越競爭力的公司都知道，人才關(guān)乎公司營運發(fā)展的成敗，他們在組織內(nèi)部訂立人才培養(yǎng)及接班計劃，要求經(jīng)理人培養(yǎng)接班人，有些公司甚至要求重點部門需培養(yǎng)一至三位接班人。當(dāng)經(jīng)理人提出接班人名單后，公司會根據(jù)其規(guī)劃接班的職位，對接班人所需具備的專業(yè)知識和能力，開始加強輔導(dǎo)。在實施時，當(dāng)接班人被經(jīng)理人告知后，他們明確自己的未來發(fā)展，他們更有內(nèi)在動力、更樂意學(xué)習(xí)，提升技能及專業(yè)知識，以便加速自己未來在職場上的發(fā)展。這種培養(yǎng)接班人的計劃，凝聚了骨干員工的向心力，幫助組織內(nèi)部快速培植人才，讓組織在發(fā)展過程中，源源不斷地有人才擔(dān)當(dāng)重責(zé)大任。
戴爾。卡內(nèi)基先生在《如何贏得友誼與影響他人》這本書中，曾揭示一條很重要的原則，那就是“引發(fā)他人心中的渴望”。員工上崗后，他們渴望在工作中獲得肯定，實現(xiàn)自我價值，他們渴望保持不斷的進(jìn)步及成長，他們渴望工作得到領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可和贊賞。而繼承人接班計劃就是運用了這條原則的精髓。
基本上，當(dāng)談?wù)摰浇?jīng)理人在工作上的績效時，我們可自三方面加以關(guān)注：(一)專業(yè)知識，就是在執(zhí)行任務(wù)時，他所具備的專業(yè)知識，能確保達(dá)成績效，同時也對公司產(chǎn)品、服務(wù)能夠全盤了解。當(dāng)位階越高時，這種“專業(yè)能力”也更擴展至對公司、市場行情的了解。(二)能力方面，包括溝通能力、陳述能力、人際影響力、領(lǐng)導(dǎo)力，問題分析、解決問題及克服壓力、焦慮的能力，績效評估的反饋能力以及導(dǎo)練(coaching)員工創(chuàng)造更高績效的能力，導(dǎo)練能力在某些以知識技術(shù)背景為主的行業(yè)中則尤為重要。(三)態(tài)度方面，用正向積極的態(tài)度迎向變革，對人能夠感興趣，內(nèi)心充滿了激情，熱愛工作，能自我約束、自我管理以及要求工作卓越的態(tài)度。因此，當(dāng)談?wù)撆囵B(yǎng)接班人時自然也需自上述三方面著手。
美國已故橄欖球隊名教練藍(lán)巴迪是一位備受尊崇的教練，他所率領(lǐng)的綠灣足球隊曾經(jīng)叱咤風(fēng)云、戰(zhàn)績斐然，他在總結(jié)他的人生成功經(jīng)驗時特別指出，一個人在追求卓越時所承諾的強度會和他整個的人生質(zhì)量有很大的關(guān)系。這句話道出了卓越領(lǐng)導(dǎo)所具備的特質(zhì)。在培養(yǎng)接班人繼承計劃時，經(jīng)理人必須追求卓越，幫助接班人員能快速地進(jìn)入經(jīng)理的角色，這包含了思考的方式、思考問題的角度以及掌握全局觀點，如何有效的溝通協(xié)調(diào)其他團隊或其他部門完成目標(biāo)。經(jīng)理人在對接班人作有效的指導(dǎo)時，亦間接鼓勵了接班人，讓他看到經(jīng)理人的行動以及他在接班當(dāng)中距離目標(biāo)越來越近，這些因素都將振奮接班人的斗志。
接班計劃必須根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)而擬定。一旦人才培植及接班計劃草案出現(xiàn)后，負(fù)責(zé)這項業(yè)務(wù)的人力資源部門應(yīng)對此方案與各級主管做充分的溝通，聽取他們的意見，集思廣義，使他們更了解及接受計劃的重要性，同時也需使各部門經(jīng)理人看到公司落實計劃的決心和準(zhǔn)備投入的資源。其次，人力資源在規(guī)劃培植計劃時應(yīng)擬定出短期、中期、長期的目標(biāo)，以及在推動目標(biāo)中所應(yīng)采取的方法及步驟。對于被規(guī)劃的接班人員的培植可經(jīng)由測評或能力分析以及過去在工作任務(wù)中所展現(xiàn)出的個人特質(zhì)，全盤考量后決定培訓(xùn)輔導(dǎo)內(nèi)容，加以培植。領(lǐng)導(dǎo)干部需與被規(guī)劃的接班人員作個別的溝通，告訴對方公司的期許，以及在未來兩三年中對他的規(guī)劃。
此外，經(jīng)理人需定出明確的職位績效表，在績效表中對經(jīng)理人的每一個主要績效項目和評估標(biāo)準(zhǔn)皆能清晰闡明，以及在執(zhí)行任務(wù)中所應(yīng)具備的能力、知識。藉由這樣的職位績效表經(jīng)理人可對規(guī)劃接班人做出評估，規(guī)劃出未來所需的培訓(xùn)，以滿足規(guī)劃接班人在能力上的需求，快速提升接班人所應(yīng)具備的各項綜合素質(zhì)。當(dāng)經(jīng)理人能夠有效授權(quán)后，在規(guī)劃接班人的工作及任務(wù)時，將部分工作予以授權(quán)，借由授權(quán)的過程以及有效反饋和追蹤，使被規(guī)劃接班人能夠開始運作執(zhí)行上級經(jīng)理人的任務(wù)。在有效導(dǎo)練方面，當(dāng)接班人無法產(chǎn)生所期望的效益和效率時，經(jīng)理人需與被規(guī)劃接班人面對面談?wù)搯栴}以及如何改善。在此階段中，最重要的是，經(jīng)理人需用提問的方式了解事情的經(jīng)過，以及對方為何如此執(zhí)行任務(wù)，為何采取此種行動，當(dāng)更明確了解了觀點、動機及工作方式后，經(jīng)理人可給與更到位的指導(dǎo)和指引，讓被規(guī)劃人能夠快速提升自我。
來源：網(wǎng)絡(luò)。
項目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇一
性別：男。
年齡：23歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學(xué)歷：本科。
工作年限：1年。
政治面貌：中共黨員。
現(xiàn)居城市：南昌。
籍貫：江西。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
求職意向。
工作類型：全職。
工作地點：南昌市上海市南京市長沙市武漢市。
求職行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、裝修。
求職職位：工程監(jiān)理建筑師建筑工程管理/項目經(jīng)理。
工作經(jīng)歷。
xx-09-xx-01××寬帶網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司南昌分公司轉(zhuǎn)資驗收專員。
工作描述：工程項目立項、做出設(shè)計方案，對竣工項目進(jìn)行驗收，完成相應(yīng)驗收及核算資料。
教育經(jīng)歷。
xx-09-xx-07南昌大學(xué)建筑工程本科。
專業(yè)描述：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)工程力學(xué)、巖土工程、結(jié)構(gòu)工程的基本理論和知識，受到工程制圖、工程測量、計算機應(yīng)用、專業(yè)實驗、結(jié)構(gòu)設(shè)計及施工實踐等方面的基本訓(xùn)練，以及具備從事建筑工程：工程的規(guī)劃、設(shè)計、施工、管理及相關(guān)研究工作的能力。
自我評價。
喜歡運動、喜歡文藝、喜歡安靜、喜歡創(chuàng)新、不隨大流的建筑工程畢業(yè)生。
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項目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇二
民族：漢族出生年月：
證件號碼：婚姻狀況：已婚。
身高：169cm體重：120kg。
戶籍：江西南昌現(xiàn)所在地：江西南昌。
畢業(yè)學(xué)校：南昌大學(xué)學(xué)歷：本科。
專業(yè)名稱：裝潢設(shè)計畢業(yè)年份：xxx年。
工作年限：十年以上職稱：中級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：建筑工程-室內(nèi)外裝潢設(shè)計。
工作地區(qū)：江西;。
待遇要求：5000元/月可面議;不需要提供住房。
到職時間：三天內(nèi)。
技能專長。
語言能力：日語;。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間所在學(xué)校學(xué)歷。
時間培訓(xùn)機構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：南昌鐵路工程總公司環(huán)藝裝潢公司。
時間范圍：xxx年8月-20xx年6月。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：建筑工程-室內(nèi)外裝潢設(shè)計。
離職原因：
其他信息。
自我評價：建筑室內(nèi)外裝潢設(shè)計/施工、預(yù)算。
發(fā)展方向：裝飾裝修工程(設(shè)計、施工、預(yù)算)項目主管。
其他要求：早上必須8.30以后上班。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：
電子郵件：qq(oicq)：
個人網(wǎng)站：郵政編碼：
通訊地址：南昌。
項目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇三
姓名：
目前所在：順德區(qū)。
年齡：38。
戶口所在：江西。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：175cm。
誠信徽章：未申請。
體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
工作年限：9。
職稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：8000~1。
希望工作地區(qū)：廣州。
廣東多納勒振華汽車系統(tǒng)有限公司。
起止年月：11～07。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：
工作描述：主要從事汽車后視鏡項目管理．管理整個項目的進(jìn)程．從前期項目啟動，材料的定義，3d的固化，及后期產(chǎn)品修模方案的制定，樣件的跟進(jìn)，產(chǎn)品的功能測試，與主機廠的溝通以及客訴等問題。主要負(fù)責(zé)過的項目：武漢神龍x7（c5）/t73（408）內(nèi)、外鏡，廣州豐田雅力士內(nèi)、外鏡。
擔(dān)任職位：
工作描述：主要從事于腳架（有塑料，鋁合金）的產(chǎn)品開發(fā)及oem產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計，舊產(chǎn)品改良等工作。從產(chǎn)品的前期到產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計，制作樣板，開模，修模，量試，功能測試，跟進(jìn)生產(chǎn)。公司在.10因市場所需，通過了iso9002標(biāo)準(zhǔn)，因此熟悉iso9002整個運作過程。
外語：英語一般粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：一般。
能熟練使用acad,pro/e,excel,word，progect等軟件。了解常用塑料知識，熟悉塑料及五金模具。熟悉塑料及五金結(jié)構(gòu)設(shè)計。
熟悉iso9002流程。
本人誠信務(wù)實、認(rèn)真負(fù)責(zé)，希望有更好的機會來施展自己。
項目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇四
戶口所在：韶關(guān)國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：165cm。
體重：66kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：物業(yè)管理經(jīng)理/主管。
工作年限：8職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：4500～5499元希望工作地區(qū)：廣東省，不限，不限。
工作經(jīng)歷。
xx公司起止年月：20xx-03～至今。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：
2、參與公司各崗位職責(zé)制定、修改及監(jiān)督執(zhí)行情況；
3、審批所管轄物業(yè)裝修情況（包括土建、水電、消防安全）；
4、負(fù)責(zé)各類計劃的擬定、審核和監(jiān)督實施情況；
5、處理物業(yè)管理中出現(xiàn)緊急事件；
6、根據(jù)部門的工作情況，提出工作建議、管理方案，及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
離職原因：
xx公司起止年月：20xx-11～20xx-12。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：油站主管。
工作描述：從事油站的管理工作!關(guān)于油站的hsse、銷售策略、員工培訓(xùn)、員工管理、損益管理、便利店銷售管理、公司與員工協(xié)調(diào)。
離職原因：辭職。
xx公司起止年月：20xx-03～20xx-10。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：物業(yè)助理。
工作描述：處理日常投訴，檔案資料的整理歸檔，跟進(jìn)業(yè)主裝修方案的審批工作并驗收其裝修安全工作。
離職原因：辭職。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：大專。
畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：物業(yè)管理。
專業(yè)二：工商管理。
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
在任職期間,秉承虛心求教的工作態(tài)度，多學(xué)多問多實踐，結(jié)合基本的物業(yè)知識以及相應(yīng)的法律法規(guī)開展日常的管理工作。20xx年通過全國物業(yè)管理師資格考試，取得了全國物業(yè)管理師資格證書。20xx年入職以來，全盤主持公司的日常工作，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度完成公司交付的租賃任務(wù)。接手后令公司的營業(yè)額提升到了一個新的臺階，深得領(lǐng)導(dǎo)信任。
自我評價。
本人誠懇、有很好的自學(xué)能力、能吃苦耐勞，容易接受新事物，具備良好的團隊協(xié)作精神及創(chuàng)新意識。在八年的實際工作中，積累了豐富的經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，以往的工作能力和態(tài)度都深受上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
項目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇五
姓名：
目前所在：順德區(qū)。
年齡：38。
戶口所在：江西。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：175cm。
誠信徽章：未申請。
體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：9。
職稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：8000~12000。
希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷。
廣東多納勒振華汽車系統(tǒng)有限公司。
起止年月：200511～200907。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：汽車及零配件。
工作描述：主要從事汽車后視鏡項目管理．管理整個項目的進(jìn)程．從前期項目啟動，材料的'定義，3d的固化，及后期產(chǎn)品修模方案的制定，樣件的跟進(jìn)，產(chǎn)品的功能測試，與主機廠的溝通以及客訴等問題。主要負(fù)責(zé)過的項目：武漢神龍x7（c5）/t73（408）內(nèi)、外鏡，廣州豐田雅力士內(nèi)、外鏡。
擔(dān)任職位：研發(fā)一課r&d。
工作描述：主要從事于腳架（有塑料，鋁合金）的產(chǎn)品開發(fā)及oem產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計，舊產(chǎn)品改良等工作。從產(chǎn)品的前期到產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計，制作樣板，開模，修模，量試，功能測試，跟進(jìn)生產(chǎn)。公司在1999.10因市場所需，通過了iso9002標(biāo)準(zhǔn)，因此熟悉iso9002整個運作過程。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：一般。
工作能力及其他專長。
能熟練使用acad,pro/e,excel,word，progect等軟件。了解常用塑料知識，熟悉塑料及五金模具。熟悉塑料及五金結(jié)構(gòu)設(shè)計。
熟悉iso9002流程。
自我評價。
本人誠信務(wù)實、認(rèn)真負(fù)責(zé)，希望有更好的機會來施展自己。
項目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇六
姓名：
性別：女。
年齡：24。
婚姻狀況：未婚。
身高：158cm。
體重：48kg。
籍貫：湖北。
現(xiàn)所在地：湖北。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
求職意向。
意向崗位：建筑/房地產(chǎn)工程技術(shù)類工程項目經(jīng)理。
工作經(jīng)驗：應(yīng)屆畢業(yè)生。
求職類型：全職。
期望月薪：面議。
到崗時間：面議。
期望工作地點：湖北。
其他要求：不論職位高低，我覺得都應(yīng)該從基層做起，從小事做起。
教育經(jīng)歷。
學(xué)習(xí)時間：20xx年9月~20xx年6月。
畢業(yè)院校：湖北工業(yè)大學(xué)。
專業(yè)：outocad、建筑工程概預(yù)算、工程項目管理、土木工程施工等。
學(xué)歷：本科。
獲得證書：預(yù)算員證，會計從業(yè)資格證。
課程描述：不僅關(guān)于理論知識，更重要的是實際動手能力。
工作經(jīng)驗。
20xx年7月~20xx年9月××建筑公司。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
行業(yè)類別：其他。
擔(dān)任職位：文秘/高級文員。
工作描述：在暑假的社會實踐工作中我初步掌握了辦公秘書、文員等日常事務(wù)性工作，了解文件整理、信件收發(fā)、日程安排、會議通知、會議記錄、電子郵件管理、文件及資料使用登記等文員類基礎(chǔ)工作。
我還在課余期間找了一些兼職來鍛煉自己，提早一步了解社會、接觸社會，譬如：銷售員(促銷員)、話務(wù)員以及傳單發(fā)放員、問卷調(diào)查員等等。
語言能力。
英語：良好。
普通話：熟練。
計算機水平。
全國計算機等級考試一級。
自我評價。
2、有扎實理論基礎(chǔ)、動手能力、自學(xué)能力，可以迅速地適應(yīng)不同的環(huán)境。具有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好。
3、勤懇踏實，;具有良好的團隊精神，善于與人溝通和協(xié)作;社會實踐能力強，對新事物接受能力快;具有良好的思想品質(zhì)。
4、愛好廣泛，為人誠實守信;善于交際，又樂于欣賞和支持別人。靈活、自然不做作，有較好的語言表達(dá)能力，思維敏捷;。工作主動性高,做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有吃苦耐勞的精神。
總而言之，我覺得無論是對人對事，學(xué)習(xí)工作，誠實守信是最重要的。最后，我堅信成功是屬于勤奮的人，機遇是屬于有準(zhǔn)備的人。
項目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇七
xxx。
目前所在：天河區(qū)。
年齡：40歲。
戶口所在：珠海。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：166cm。
誠信徽章：未申請。
體重：64kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：房地產(chǎn)：總經(jīng)理工程總監(jiān)經(jīng)理，房地產(chǎn)：，房地產(chǎn)：
工作年限：17職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：20000以上希望工作地區(qū)：廣州,廣東省,湖南。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：總經(jīng)理。
工作描述：主持公司日常工作,制訂目標(biāo)管理體系,組織房地產(chǎn)項目的開發(fā)管理。
離職原因：在職。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：全面統(tǒng)籌近60萬平方米的工程項目管理。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：項目負(fù)責(zé)人。
工作描述：全面負(fù)責(zé)20多萬平方米的工程項目管理。
離職原因：原國企辦理買斷手續(xù)。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：工程部副經(jīng)理項目總監(jiān)。
工作描述：1、主持工程部日常工作。
2、全面統(tǒng)籌10萬平方米住宅小區(qū)的工程項目管理。
離職原因：公司資金危機。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：總監(jiān)代表。
工作描述：先后負(fù)責(zé)20多萬平方米的工程項目監(jiān)理工作。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：技術(shù)主管、施工隊長。
工作描述：先后負(fù)責(zé)近20萬平方米的工程現(xiàn)場技術(shù)處理及施工管理工作。
離職原因：國企改制。
畢業(yè)院校：湘潭礦業(yè)學(xué)院。
專業(yè)一：工民建專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人能全面負(fù)責(zé)房地產(chǎn)的項目管理工作;。
具有較強的成本控制和目標(biāo)計劃控制能力;。
有較強的協(xié)調(diào)溝通能力和良好的敬業(yè)精神,擅長組織和管理團隊;。
有較大的心理抗壓能力,有良好的心理素質(zhì);。
熟悉工程項目管理的全過程，具有全面統(tǒng)籌50萬平方米以上工程項目的能力!
本人性格開朗、熱情，愛好廣泛;對工作積極進(jìn)取，責(zé)任心強;能全面統(tǒng)籌項目管理;和同事關(guān)系融洽,善于協(xié)調(diào)、溝通，處理各種關(guān)系,組織協(xié)調(diào)能力較強;希望能找到自己的那片天空!
項目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇八
大學(xué)生要怎樣這與一份優(yōu)秀的個人簡歷，對于寫安防設(shè)備技術(shù)員的要求是什么?為了能讓畢業(yè)生在寫簡歷時學(xué)習(xí)到更的`個人簡歷寫作技能可閱讀這份安防工程實習(xí)個人簡歷模板參考。個人簡歷寫作方法要求是要簡潔而突出個人能力特長希望閱讀以下這份安防技術(shù)工程師求職簡歷模板能幫助到您寫個人簡歷。
姓名：本網(wǎng)。
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年11月13日)。
居住地：杭州。
電話：139*******(手機)。
e-mail：/。
最近工作[8個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
職位：安防設(shè)備技術(shù)員。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：監(jiān)控技術(shù)與儀器。
學(xué)校：浙江大學(xué)。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
目標(biāo)地點：成都。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：安防設(shè)備技術(shù)員。
工作經(jīng)驗。
2014/12–2015/8：xx有限公司[8個月]。
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
支持部安防設(shè)備技術(shù)員。
1.動力環(huán)境系統(tǒng)運行情況的實時監(jiān)控，系統(tǒng)故障的初步處理。
2.處理計算機軟硬件故障、機房溫濕度、精密空調(diào)、供電系統(tǒng)等。
3.動力環(huán)境系統(tǒng)數(shù)據(jù)情況的處理，數(shù)據(jù)資料的定期備份、故障恢復(fù)和查詢等。
2013/7–2014/11：xx有限公司[1年4個月]。
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
支持部安防設(shè)備技術(shù)員。
1.運行數(shù)據(jù)的定期匯總和分析，故障情況的統(tǒng)計和分析，提出合理的處理辦法和改進(jìn)建議。
2.制定客戶和合作伙伴的檔案管理，并進(jìn)行檔案的存儲。
3.客戶和合作伙伴投訴情況的處理，并跟進(jìn)至解決，并定期對投訴情況進(jìn)行分析報告，提出整改建議。
教育經(jīng)歷。
2009/8—2013/6浙江大學(xué)監(jiān)控技術(shù)與儀器本科。
證書。
2010/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
塌實肯學(xué)，積極誠懇，我為人誠實守信，待人熱情。工作認(rèn)真，積極肯干，勇于創(chuàng)新，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，執(zhí)行力強。擁有大量的系統(tǒng)化的實踐經(jīng)歷和豐富的工作經(jīng)驗，全局把握能力強。我能熟練使用計算機、dvr相關(guān)的測試設(shè)備和測試軟件，熟練使用制圖和辦公軟件。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
項目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇九
性別：男。
婚姻狀況：未婚。
民族：
戶籍：
年齡：30。
現(xiàn)所在地：湖南-郴州。
身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東、上海、北京。
希望崗位：模具類-模具工程師。
工業(yè)/工廠類-產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理/主管。
尋求職位：模具項目經(jīng)理、跟模工程師、模具設(shè)計工程師。
待遇要求：9000元/月要求提供住宿。
最快到崗：隨時到崗。
工作經(jīng)驗至今8年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。
***公司名稱（20xx-04～20xx-08）。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：模具項目經(jīng)理崗位類別：計算機it類-管理/技術(shù)支持。
工作描述：負(fù)責(zé)新模具項目前期3d評審(產(chǎn)品結(jié)構(gòu)合理性.風(fēng)險評估),和客戶進(jìn)行技術(shù)溝通,ow注塑模擬分析,并負(fù)責(zé)整個模具設(shè)計及制造過程中的質(zhì)量檢查和進(jìn)度推進(jìn).對試模后出現(xiàn)的產(chǎn)品缺陷根據(jù)客戶驗收標(biāo)準(zhǔn)制定修改方案。
***公司名稱（20xx-01～20xx-02）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔(dān)任職位：模具項目經(jīng)理崗位類別：技術(shù)研發(fā)工程師。
工作描述：負(fù)責(zé)新模具項目前期3d評審(產(chǎn)品結(jié)構(gòu)合理性.風(fēng)險評估),和客戶進(jìn)行技術(shù)溝通,ow注塑模擬分析,并負(fù)責(zé)整個模具設(shè)計及制造過程中的質(zhì)量檢查和進(jìn)度推進(jìn).對試模后出現(xiàn)的產(chǎn)品缺陷根據(jù)客戶驗收標(biāo)準(zhǔn)制定修改方案。在此期間，成功完成了本田雅閣08款車門把手（氣輔）.外后視鏡，豐田雅力士等模具。
***公司名稱（20xx-03～20xx-11）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔(dān)任職位：模具設(shè)計工程師崗位類別：產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理/主管。
工作描述：從事塑料模具開發(fā)、設(shè)計與改進(jìn)：負(fù)責(zé)開發(fā)新模具，參與新產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計，并提供及時的技術(shù)支持及建議；負(fù)責(zé)考察、評估合作廠商和供應(yīng)商的選擇，制造的監(jiān)控管理，模具的驗收確認(rèn)和結(jié)構(gòu)圖紙的整理、繪制。
***公司名稱（20xx-10～20xx-12）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：模具鉗工崗位類別：
工作描述：塑料模具制造。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細(xì)技能：能熟練運用pro-e，cad,moldflow以及辦公軟件。
技能專長：熟悉模具制造和設(shè)計。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：精通。
發(fā)展方向：通過工作掌握更高層次的工業(yè)知識。
其他要求：
項目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇十
姓名：豆腐渣。
性別：男。
年齡：23歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學(xué)歷：本科。
工作年限：1年。
政治面貌：中共黨員。
現(xiàn)居城市：南昌。
籍貫：江西。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
求職意向。
工作類型：全職。
工作地點：南昌市上海市南京市長沙市武漢市。
求職行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、裝修。
求職職位：工程監(jiān)理建筑師建筑工程管理/項目經(jīng)理。
工作經(jīng)歷。
xx-09-xx-01××寬帶網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司南昌分公司轉(zhuǎn)資驗收專員。
教育經(jīng)歷。
xx-09-xx-07南昌大學(xué)建筑工程本科。
專業(yè)描述：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)工程力學(xué)、巖土工程、結(jié)構(gòu)工程的基本理論和知識，受到工程制圖、工程測量、計算機應(yīng)用、專業(yè)實驗、結(jié)構(gòu)設(shè)計及施工實踐等方面的基本訓(xùn)練，以及具備從事建筑工程：工程的規(guī)劃、設(shè)計、施工、管理及相關(guān)研究工作的能力。
自我評價。
喜歡運動、喜歡文藝、喜歡安靜、喜歡創(chuàng)新、不隨大流的建筑工程畢業(yè)生。
項目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇十一
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
/
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
湖南。
身材：
173cm?70kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
39歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
市場銷售/營銷類：項目總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、
工作年限：
16。
職稱：
高級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
8000--12000。
希望工作地區(qū)：
廣東省廣州。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
銷售總監(jiān)。
工作描述：
4.成功試水并開發(fā)內(nèi)燃機散熱水箱市場，建立了穩(wěn)定的洛陽一拖、天津雷沃、江蘇常發(fā)集團等客戶單位。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
銷售總監(jiān)。
工作描述：
3.率先第一個成為全國突破10萬輛銷售大關(guān)的企業(yè)，企業(yè)品牌行業(yè)排位前5位；
4.打造全國市場領(lǐng)導(dǎo)地位品牌，全力推動電動車行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定的造勢工作。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
銷售總監(jiān)。
工作描述：
3.2004年巡視市場時，敏銳地發(fā)現(xiàn)一市場商機，經(jīng)我公司評審后，一個潤滑油項目立即上馬，當(dāng)年即獲得了年銷售額突破4000萬的巨大成功。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
3.內(nèi)銷、外銷同時并舉，尤其外銷取得了不俗業(yè)績。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
教員、班主任。
工作描述：
歷任高一、二、三班主任，數(shù)學(xué)教師。數(shù)學(xué)教研組組長，校團總支書。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
衡陽師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
數(shù)學(xué)。
所學(xué)專業(yè)二：
mba商業(yè)管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
衡陽師范大學(xué)。
數(shù)學(xué)。
?？啤?BR> 語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
一般。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
2、企業(yè)激勵與制約機制的建立與維護；
3、和諧員工關(guān)系建設(shè)；
4、銷售目標(biāo)管理；
5、市場運營的成本控制；
6、員工崗前、崗后培訓(xùn)；
8、特別擅長運用電話營銷市場手段，著有《成功的電話營銷》電教燈片講議；
9、管理感悟——該說到的要說到，說到的要做到，做到的要看到。沒有一個好的過程就不會有一個好的結(jié)果。天使在想象中，魔鬼在細(xì)節(jié)里。
自我評價：
mba自修教育背景，使我對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理有著深刻的理解和認(rèn)識。從事職業(yè)經(jīng)理人已有十二年經(jīng)歷，具十二年的系統(tǒng)統(tǒng)領(lǐng)全國整體市場管理、策劃、運營經(jīng)驗。富有豐富的運營經(jīng)驗，深諳私企資本運營、企業(yè)營銷戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略的制定與實施。對銷售網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)與建立、維護與管理等方面的工作，從理論到實操，游刃有余；對團隊管理、團隊激勵、培訓(xùn)營銷經(jīng)理有一技之長，強調(diào)團隊執(zhí)行力的培養(yǎng)，擅于過程的監(jiān)控。多年的工作經(jīng)驗造就本人創(chuàng)新與洞察力、變通能力、道德自律等健康心態(tài)的基本素質(zhì)；能運作項目的開發(fā)至經(jīng)營的全程管理。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
項目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇十二
目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：山東身材：176cm 65kg婚姻狀況：未婚年齡：24歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：商務(wù)代表：業(yè)務(wù)代表項目經(jīng)理/主管企業(yè)管理/管理顧問工作年限：3職稱：中級求職類型：全職可到職—隨時月薪要求：20xx——3500希望工作地區(qū)：廣州深圳黑龍江個人工作經(jīng)歷：公司名稱：特變電工山東魯能泰山電纜有限公司起止年月：20xx—05～20xx—04公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機電設(shè)備，電力，動力擔(dān)任職務(wù)：廣東項目部項目經(jīng)理工作描述：負(fù)責(zé)公司在南方電網(wǎng)的電力設(shè)備銷售，面向廣東電網(wǎng)公司及廣東省各主要發(fā)電站的電纜投標(biāo)工作．離職原因：公司名稱：上海文廣新聞傳媒集團起止年月：20xx—10～20xx—04公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：新聞出版，廣播電視擔(dān)任職務(wù)：市場策劃和品牌推廣工作描述：負(fù)責(zé)上海文廣在哈爾濱地區(qū)的數(shù)字電視產(chǎn)品的市場宣傳活動和渠道建設(shè)，為產(chǎn)品在新地區(qū)的推廣做出工作．離職原因：
外語：英語優(yōu)秀國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般。
普通話和寫作能力比較強，善于與客戶公關(guān)．。
我性格比較開朗，看中友情，喜歡結(jié)交朋友．愛好音樂和足球．。
項目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇十三
1、在項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持項目日常施工管理工作，貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針，組織實施項目目標(biāo)及管理方案，對各分部、分項工程的施工質(zhì)量、工期、安全負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、負(fù)責(zé)制訂施工網(wǎng)絡(luò)，月進(jìn)度計劃，落實月形象進(jìn)度。主持每月的工程調(diào)度會議，擬定實施工程進(jìn)度獎懲辦法。項目經(jīng)理外出時，代理項目部日常工作。
3、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量和安全的過程控制，組織有關(guān)人員向工區(qū)和施工隊進(jìn)行技術(shù)交底，主持質(zhì)量事故和不合格工程的分析處理，堅持“三不放過”原則。
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各工區(qū)、施工隊交叉施工中工序的銜接與工作配合，定期或不定期組織工程項目檢查，及時統(tǒng)計與總結(jié)，提出建議和決策意見，對不合格和不經(jīng)濟的施工方案，行使否決權(quán)。
5、嚴(yán)格按合同要求組織施工生產(chǎn)，將項目質(zhì)量保證體系、環(huán)境管理體系、管理體系要求落實到各項工作之中。
6、負(fù)責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理進(jìn)行工程施工計劃、計量、質(zhì)量、材料等方面的請示聯(lián)系工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理業(yè)主、監(jiān)理的意見，負(fù)責(zé)工程項目變更、工程索賠的內(nèi)部初審工作。
7、定期考核施工、技術(shù)和管理人員，負(fù)責(zé)對施工隊伍的監(jiān)管，參與勞務(wù)合同和分包合同的審核，向項目經(jīng)理推薦施工隊伍和技術(shù)骨干人員。
8、負(fù)責(zé)材料與設(shè)備管理，做好內(nèi)部和外租設(shè)備的管理和調(diào)配以及工程材料采購、運輸、儲存、使用、防護與交付的監(jiān)管工作。
9、負(fù)責(zé)本項目竣工資料的收集與整理，參與本項目的竣工驗收和工程竣工決算。
10、定期向項目經(jīng)理匯報工作，落實員工思想交流，接受公司相關(guān)部門的監(jiān)督和服務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
生產(chǎn)副總崗位職責(zé)。
一、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。
二、根據(jù)生產(chǎn)運行計劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動力，平衡調(diào)度設(shè)備材料。
三、每周一次定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施。
四、根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物資求采購供應(yīng)計劃，并認(rèn)真實施，及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資。
五、抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設(shè)備完好率和利用率。
六、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經(jīng)理。
七、定期組織安全環(huán)保檢查，落實安全環(huán)保措施，督促整改問題。
項目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇十四
人才關(guān)乎公司營運發(fā)展的成敗，企業(yè)在組織內(nèi)部制定人才培養(yǎng)及接班計劃時，要求經(jīng)理人培養(yǎng)接班人，有些公司甚至要求重點部門需培養(yǎng)一至三位接班人。
沒想到最讓大鵬擔(dān)心的事情又再度發(fā)生了。項目組的李副經(jīng)理婉拒了大鵬的挽留，并以溫和但堅定的口氣告訴他離職的時間。雖然談話的氛圍還算融洽，可是畢竟中層主管的辭職又將造成工作上的不便和人員的震撼。
今年，已有四位項目副經(jīng)理提出了辭呈。大鵬所帶領(lǐng)的項目團隊總共有七個，每一個項目經(jīng)理下都設(shè)有一位項目副經(jīng)理，并有3-8名工程師配合項目的進(jìn)行。四位項目副經(jīng)理的離職代表著這個階層有超過50%的流動率。每當(dāng)項目副經(jīng)理離職后，考量已上崗2至3年的工程師，發(fā)現(xiàn)他們在經(jīng)驗和專業(yè)知識上，尚無法立即肩負(fù)項目副經(jīng)理的職責(zé)。因此，項目經(jīng)理就必須額外地承擔(dān)著過去項目副經(jīng)理所擔(dān)負(fù)的工作。
項目經(jīng)理的工作壓力重重，大鵬必須花費更多的時間穩(wěn)住項目經(jīng)理的情緒。平心而論，大鵬非常體諒和同情這些項目經(jīng)理們所面對的工作強度和壓力，大鵬責(zé)無旁貸，自身也經(jīng)常協(xié)助項目經(jīng)理解決一些問題。然而項目經(jīng)理們在這樣的工作環(huán)境下經(jīng)常感到疲憊及挫折，以致工作中常常發(fā)生失誤，對他們造成了更多的壓力及困擾。
在大鵬的團隊中，一般的工程師僅有一至二年的工作經(jīng)驗，具有兩年以上經(jīng)驗的員工已能在項目團隊中做出些貢獻(xiàn)了。工程師及中層管理的進(jìn)進(jìn)出出讓大鵬感覺自己的部門好像是一個嘈雜的菜市場一樣，而市場打烊后所留下的零亂卻好像必須由他來清理，他真的不喜歡這樣的工作狀態(tài)。這種疲于奔命式的救火行動能夠撐多久呢?帶著擔(dān)心、懷疑和對未來的恐懼，大鵬工作上的壓力越來越大了。
「分析」。
員工流失的原因很多，大部分的管理人員認(rèn)為是薪資不具吸引力，可是在離職面談過程中，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)薪資其實并不是最重要的考量因素。除了個人因素之外，一般離職常見的原因首先是對公司不信任，他們不了解公司能夠帶給他們什么?他們覺得自己只是一部大機器中的小配件，自己在公司的未來發(fā)展中將占有何種位置?他們看不清楚，而職業(yè)生涯規(guī)劃也不確定，加上工作的壓力和強度大，有些單位甚至非常嚴(yán)格要求工作程序的正確性，不能容忍絲毫差錯，當(dāng)這種心理壓力的強度在遭遇到上層領(lǐng)導(dǎo)對工作表現(xiàn)不滿意并予以責(zé)備時，容易引發(fā)情緒上的挫敗和不滿。另外，人際關(guān)系上的不和諧，以及不能感受到自身的價值，都很容易引發(fā)中層員工的離職。其次是經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)能力不足。人力資源部可以征選最杰出的員工給與部門經(jīng)理，可是真正能夠讓該員工留職多久，完全是經(jīng)理人的本事。在商業(yè)大環(huán)境的壓力之下，許多工程師工作三四年后就可立刻得到提升，成為中層干部，他們在專業(yè)知識上可以面對工作上的要求，但是在帶領(lǐng)團隊達(dá)成目標(biāo)上處處顯示能力的不足。他們無法幫助員工作出良好的職業(yè)規(guī)劃，他們無法了解團隊成員的特質(zhì)，他們不很清楚團隊成員的想法，他們甚至只重視技術(shù)，而忽略了人與人之間的情感聯(lián)系，特別是對第一線的工程師在做什么、想什么欠缺了解的能力，對員工貢獻(xiàn)的肯定也經(jīng)常做得不夠到位。面對公司的快速發(fā)展，他們對人才的培養(yǎng)并未能與時俱進(jìn)。
《從優(yōu)秀到卓越》這本書就曾指出，當(dāng)一家公司成長的速度一直高于延攬人才的速度時，這家公司就不可能成為一家卓越的公司。
中層干部的流失，有時亦受到外在環(huán)境因素的影響，譬如：競爭對手會從他所認(rèn)為的標(biāo)桿對手中，挖走優(yōu)秀的中高層管理人員。這種舉措可使他們更了解對手正在做什么;有哪些技術(shù)正在研發(fā);當(dāng)然，由于工作屬性大同小異，被挖角者也可在新工作中立刻有所貢獻(xiàn)。
「解決方案」。
許多具有卓越競爭力的公司都知道，人才關(guān)乎公司營運發(fā)展的成敗，他們在組織內(nèi)部訂立人才培養(yǎng)及接班計劃，要求經(jīng)理人培養(yǎng)接班人，有些公司甚至要求重點部門需培養(yǎng)一至三位接班人。當(dāng)經(jīng)理人提出接班人名單后，公司會根據(jù)其規(guī)劃接班的職位，對接班人所需具備的專業(yè)知識和能力，開始加強輔導(dǎo)。在實施時，當(dāng)接班人被經(jīng)理人告知后，他們明確自己的未來發(fā)展，他們更有內(nèi)在動力、更樂意學(xué)習(xí)，提升技能及專業(yè)知識，以便加速自己未來在職場上的發(fā)展。這種培養(yǎng)接班人的計劃，凝聚了骨干員工的向心力，幫助組織內(nèi)部快速培植人才，讓組織在發(fā)展過程中，源源不斷地有人才擔(dān)當(dāng)重責(zé)大任。
戴爾。卡內(nèi)基先生在《如何贏得友誼與影響他人》這本書中，曾揭示一條很重要的原則，那就是“引發(fā)他人心中的渴望”。員工上崗后，他們渴望在工作中獲得肯定，實現(xiàn)自我價值，他們渴望保持不斷的進(jìn)步及成長，他們渴望工作得到領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可和贊賞。而繼承人接班計劃就是運用了這條原則的精髓。
基本上，當(dāng)談?wù)摰浇?jīng)理人在工作上的績效時，我們可自三方面加以關(guān)注：(一)專業(yè)知識，就是在執(zhí)行任務(wù)時，他所具備的專業(yè)知識，能確保達(dá)成績效，同時也對公司產(chǎn)品、服務(wù)能夠全盤了解。當(dāng)位階越高時，這種“專業(yè)能力”也更擴展至對公司、市場行情的了解。(二)能力方面，包括溝通能力、陳述能力、人際影響力、領(lǐng)導(dǎo)力，問題分析、解決問題及克服壓力、焦慮的能力，績效評估的反饋能力以及導(dǎo)練(coaching)員工創(chuàng)造更高績效的能力，導(dǎo)練能力在某些以知識技術(shù)背景為主的行業(yè)中則尤為重要。(三)態(tài)度方面，用正向積極的態(tài)度迎向變革，對人能夠感興趣，內(nèi)心充滿了激情，熱愛工作，能自我約束、自我管理以及要求工作卓越的態(tài)度。因此，當(dāng)談?wù)撆囵B(yǎng)接班人時自然也需自上述三方面著手。
美國已故橄欖球隊名教練藍(lán)巴迪是一位備受尊崇的教練，他所率領(lǐng)的綠灣足球隊曾經(jīng)叱咤風(fēng)云、戰(zhàn)績斐然，他在總結(jié)他的人生成功經(jīng)驗時特別指出，一個人在追求卓越時所承諾的強度會和他整個的人生質(zhì)量有很大的關(guān)系。這句話道出了卓越領(lǐng)導(dǎo)所具備的特質(zhì)。在培養(yǎng)接班人繼承計劃時，經(jīng)理人必須追求卓越，幫助接班人員能快速地進(jìn)入經(jīng)理的角色，這包含了思考的方式、思考問題的角度以及掌握全局觀點，如何有效的溝通協(xié)調(diào)其他團隊或其他部門完成目標(biāo)。經(jīng)理人在對接班人作有效的指導(dǎo)時，亦間接鼓勵了接班人，讓他看到經(jīng)理人的行動以及他在接班當(dāng)中距離目標(biāo)越來越近，這些因素都將振奮接班人的斗志。
接班計劃必須根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)而擬定。一旦人才培植及接班計劃草案出現(xiàn)后，負(fù)責(zé)這項業(yè)務(wù)的人力資源部門應(yīng)對此方案與各級主管做充分的溝通，聽取他們的意見，集思廣義，使他們更了解及接受計劃的重要性，同時也需使各部門經(jīng)理人看到公司落實計劃的決心和準(zhǔn)備投入的資源。其次，人力資源在規(guī)劃培植計劃時應(yīng)擬定出短期、中期、長期的目標(biāo)，以及在推動目標(biāo)中所應(yīng)采取的方法及步驟。對于被規(guī)劃的接班人員的培植可經(jīng)由測評或能力分析以及過去在工作任務(wù)中所展現(xiàn)出的個人特質(zhì)，全盤考量后決定培訓(xùn)輔導(dǎo)內(nèi)容，加以培植。領(lǐng)導(dǎo)干部需與被規(guī)劃的接班人員作個別的溝通，告訴對方公司的期許，以及在未來兩三年中對他的規(guī)劃。
此外，經(jīng)理人需定出明確的職位績效表，在績效表中對經(jīng)理人的每一個主要績效項目和評估標(biāo)準(zhǔn)皆能清晰闡明，以及在執(zhí)行任務(wù)中所應(yīng)具備的能力、知識。藉由這樣的職位績效表經(jīng)理人可對規(guī)劃接班人做出評估，規(guī)劃出未來所需的培訓(xùn)，以滿足規(guī)劃接班人在能力上的需求，快速提升接班人所應(yīng)具備的各項綜合素質(zhì)。當(dāng)經(jīng)理人能夠有效授權(quán)后，在規(guī)劃接班人的工作及任務(wù)時，將部分工作予以授權(quán)，借由授權(quán)的過程以及有效反饋和追蹤，使被規(guī)劃接班人能夠開始運作執(zhí)行上級經(jīng)理人的任務(wù)。在有效導(dǎo)練方面，當(dāng)接班人無法產(chǎn)生所期望的效益和效率時，經(jīng)理人需與被規(guī)劃接班人面對面談?wù)搯栴}以及如何改善。在此階段中，最重要的是，經(jīng)理人需用提問的方式了解事情的經(jīng)過，以及對方為何如此執(zhí)行任務(wù)，為何采取此種行動，當(dāng)更明確了解了觀點、動機及工作方式后，經(jīng)理人可給與更到位的指導(dǎo)和指引，讓被規(guī)劃人能夠快速提升自我。
來源：網(wǎng)絡(luò)。