人力資源簡歷范文(24篇)

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    對過去的工作進行總結,有助于發(fā)現(xiàn)問題和改進方法。完美的總結要有條理地分類,將問題和解決方案相對應。這些是修辭手法的具體例子和運用技巧,供大家參考和借鑒。
    人力資源簡歷篇一
    性 別: 女
    民 族: 漢族
    出生年月: 1994年9月8日
    婚姻狀況: 未婚
    身 高: 165cm 體 重: 52kg
    戶 籍: 福建莆田 現(xiàn)所在地: 福建莆田荔城區(qū)
    畢業(yè)學校: 浙江財經大學東方學院 學 歷: 本科
    專業(yè)名稱: 管理類 人力資源管理專業(yè) 畢業(yè)年份: 20xx年
    工作經驗: 一年以內 最高職稱: 初級職稱
    求職意向
    職位性質: 全 職
    職位類別: 人力資源
    行政/后勤
    文秘/文職人員
    職位名稱: 人事行政 ;
    工作地區(qū): 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;
    到職時間: 一周內
    教育培訓
    教育背景:
    時間 所在學校 學歷
    20xx年9月 - 20xx年6月 浙江財經大學東方學院 本科
    工作經歷
    所在公司: 上虞維邦機電有限公司
    時間范圍: 20xx年1月 - 20xx年6月
    公司性質: 民營/私營公司
    所屬行業(yè):
    擔任職位: 行政部人事助理
    工作描述: 1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試,面試包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 2、新員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽以及公司內部員工檔案的建立與管理; 3、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作; 4、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
    離職原因: 該公司位于浙江省內
    所在公司: 福建莆易貸信息咨詢有限公司
    時間范圍: 20xx年7月 - 20xx年9月
    公司性質: 民營/私營公司
    所屬行業(yè):
    擔任職位: 人事行政文員
    工作描述: 1、負責接待來賓,接聽或轉接外部電話; 2、協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序; 3、負責公司員工的考勤管理; 4、負責各類文件、檔案的入庫工作并做好公司各類檔案的接受、整理、保管和統(tǒng)計工作,實行集中統(tǒng)一管理; 5、完成上級安排的其他工作任務。
    離職原因: 公司暫停營業(yè)
    所在公司: 福建省龍興網絡科技有限公司
    時間范圍: 20xx年9月 - 20xx年11月
    公司性質: 民營/私營公司
    所屬行業(yè): 貿易、商務、進出口
    擔任職位: 人事行政專員
    工作描述: 1.負責莆田597人才網的招聘事項,篩選簡歷、應聘人員的預約、接待、初試,將結果匯報上級,邀請復試; 2.負責公司行政事物,日常用品以及辦公用品的保管及采購工作(京東,淘寶渠道固定購買);電腦等辦公設備報修以及寬帶繳納維護工作; 3.負責公司考勤管理,審核請假等; 4.負責簡歷新入職員工的檔案和存檔,以及新員工了解并遵守公司規(guī)章制度; 5.負責離職員工的離職交接手續(xù),及確認和跟蹤離職員工的工作交接情況。 6.試用期員工的薪資核算及提前通知財務發(fā)放; 7.現(xiàn)金日記賬每天更新,及做好支出憑證的存檔。
    離職原因: 個人原因
    其他信息
    自我評價: 較強的專業(yè)知識,工作認真負責,良好的組織協(xié)調能力和溝通能力,注重團隊合作,能熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件。
    人力資源簡歷篇二
    姓名:xxx性別:女年齡:27歲。
    e-mail:xxxxxxxxxx聯(lián)系電話:xxxxxxx。
    地址:南京xxx大街xxx號郵編:xxxxxx。
    工作經驗。
    1月——(現(xiàn)時)南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員。
    職責:
    主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。
    任職期間對崗位職責進行分析,制定招聘計劃,建立招聘、培訓渠道;
    策劃和組織招聘展會,并參與校園招聘活動;
    為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續(xù);
    熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度,與國家相關政府職能部門建立良好的關系;
    辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作;
    9月——201月xxxx股份有限公司人事部助理。
    職責:
    協(xié)助經理制度公司招聘制度和招聘流程;
    對職位進行分析及員工滿意度調查;
    負責員工的招聘及培訓工作;
    參與四金的.辦理,員工績效考核方案的設計;
    負責用工退工手續(xù),合同的管理,員工考勤/出差的統(tǒng)計,人事報表的制作;
    教育背景。
    1994年9月——197月首都經濟貿易大學中國勞動經濟本科。
    技能專長。
    熟練使用各種辦公軟件;
    熟悉國家的各項勞動政策法規(guī),
    對人力資源的相關工作深入了解,與國家相關政府職能部門保持良好關系;
    有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書,iso9000質量認證中心頒發(fā)的內部審核員合格證書。
    自我評價。
    3年勞資人事工作經驗,熟練掌握各項政策和工作流程,具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。
    hr職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向:
    方向一:企業(yè)高層或職業(yè)經理人。
    方向二:轉行到業(yè)務部門。
    方向三:成為管理咨詢師。
    方向四:做培訓師。
    方向五:成為專業(yè)人士。
    方向六:知識管理總監(jiān)。
    人力資源簡歷篇三
    戶籍:廣東-東莞年齡:23。
    現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:160cm。
    希望地區(qū):廣東-東莞。
    希望崗位:行政/人事類-人力資源專員。
    行政/人事類-人事專員。
    行政/人事類-人事助理/文員。
    教育經歷。
    公司性質:外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術、集成電路。
    工作描述:在職期間,主要負責人事相關工作:
    (一)關于招聘與培訓。
    1、人員的招聘(網絡、現(xiàn)場、內聘、廣告、中介)。
    2、招聘情況的分析與改善。
    3、員工入職、轉正、離職的辦理。
    4、人員的異動、轉正、調薪手續(xù)的辦理。
    5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓。
    (二)關于考勤。
    1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。
    2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)。
    3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。
    4、人員的異動、轉正、調薪手續(xù)的辦理。
    5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
    6、績效獎、年終獎的核算。
    (三)其他。
    1、社保的辦理與工傷事故的跟進。
    2、組織架構圖的編寫與變更。
    3、參與相關管理辦法的變更。
    4、起草各種公司文件、公告。
    5、勞資關系的處理。
    6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。
    公司性質:外資企業(yè)行業(yè)類別:原材料及加工。
    擔任職位:人力資源助理崗位類別:人力資源專員。
    工作描述:在職期間,主要負責人力資源的六大模塊:
    1、對新員工的招聘、培訓;。
    2、對員工的考勤管理;。
    3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;。
    4、人員的異動、調薪手續(xù)的辦理;。
    5、負責每月員工薪資的核算;。
    6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。
    7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。
    8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產的統(tǒng)計和管理;。
    9、協(xié)助績效制度的制定和改善;。
    10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝炔课锲返恼堎徟c發(fā)放;。
    11、負責起草各種公司文件,撰寫會議紀要等;。
    12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。
    技能專長。
    專業(yè)職稱:
    計算機水平:高校非計算機專業(yè)二級。
    計算機詳細技能:熟練運用office軟件、outlook,懂得美圖和基本了解ps,掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作。
    技能專長:英語水平良好,有一定的聽、說、讀、寫能力,熟悉并靈活運用所學到的知識到工作中。
    語言能力。
    普通話:流利粵語:流利。
    英語水平:口語一般。
    英語:良好。
    求職意向。
    發(fā)展方向:繼續(xù)在人事領域完善自己,改進自己,努力吸收相關知識。
    其他要求:購買社保;每周休息。
    自身情況。
    自我評價:熟練運用在工作中所學到的知識,能夠對excel、word、ppt進行熟練操作、熟練打字,對英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間,通過各種各樣的磨練,增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力,善于與人溝通、協(xié)調,平易近人,工作認真、負責,從不會推卸責任,做事果斷、嚴謹,團隊合作性是我做事的一大動力,對企業(yè)有高度的認同感和歸屬感。
    人力資源簡歷篇四
    目前所在地:海珠區(qū)民族:漢族
    戶口所在地:廣州身材:161 cm kg
    婚姻狀況:已婚年齡:27
    培訓認證: 誠信徽章:
    求職意向及工作經歷
    人才類型:普通求職
    應聘職位:人力資源:人力資源、行政/后勤、
    工作年限:5職稱:
    求職類型:全職可到職日期:隨時
    月薪要求:20xx--3500希望工作地區(qū):廣州
    公司性質:民營企業(yè)所屬行業(yè):
    擔任職務:人力資源部副經理
    工作描述:
    一、制定人力資源管理各項制度
    1、制定公司人力資源管理的相關制度,并組織實施
    2、根據公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善
    二、招聘管理
    1、根據公司發(fā)展計劃及人員需求,組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;
    2、對面試人員進行初試。
    三、培訓管理
    1、組織制定公司的培訓計劃并監(jiān)督實施;
    2、培訓效果的跟進及總結。
    四、績效考核管理
    制定前線部門的績效考核制度并組織實施。
    五、薪酬福利管理
    1、負責前線部門的薪資核算;
    2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
    六、勞動關系管理
    1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;
    2、組織勞動合同的簽訂工作;
    3、組織各項活動,豐富員工生活。
    工作業(yè)績:在金榜將近5年的工作時間內,曾任職銷售部門文員、總經辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經理、人力資源部副經理、日閱堂項目人事經理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來,建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度,使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力資源工作,使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。
    離職原因:個人發(fā)展
    志愿者經歷:
    畢業(yè)院校:華南師范大學
    所學專業(yè)一:行政管理所學專業(yè)二:
    受教育培訓經歷:起始年月終止年月學校(機構)專 業(yè)獲得證書證書編號
    20xx-0920xx-07華南師范大學行政管理助理企業(yè)培訓師證書
    外語:英語 一般
    國語水平:優(yōu)秀粵語水平:精通
    總結為以下3個方面:
    1、工作經驗:在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位,從事人力資源工作已有將近4年的時間,有3年主管工作經驗。
    2、工作能力:在人力資源六大模塊有實務工作經驗,其中招聘、員工關系模塊實操能力較強;熟悉國家相關勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調能力,有親和力,有較強的工作承壓能力,適應力及學習能力強。
    3、思想品德:工作認真負責,思想積極上進,能吃苦耐勞,有良好的職業(yè)道德觀念。
    人力資源簡歷篇五
    學歷:大學現(xiàn)所在地:福建龍巖。
    專業(yè):漢語言文學。
    畢業(yè)學校:河南大學。
    畢業(yè)時間:2004-7-3。
    【教育培訓】。
    【工作經驗】。
    公司性質:私營企業(yè)行業(yè)類別:生產、制造、修飾加工。
    擔任職位:行政助理。
    工作描述:1.協(xié)助部門經理開展對食堂工作人員的管理;2、對保安的管理工作,從日常細節(jié)中對此崗位進計績效評估;3、配合人事專員做好日常面試接待工作、4、對宿舍方面擬定出宿舍細節(jié)管理方案,做到責任到人的原則、5、積杉參與車間相應管理工作。
    公司性質:私營企業(yè)行業(yè)類別:生產、制造、
    擔任職位:人力資源部經理。
    工作描述:1.全面負責公司人力資源管理工作,推動完善人力資源管理和企業(yè)文化建設;2.建立人力資源管理總部管控體系,協(xié)助公司持續(xù)創(chuàng)建與戰(zhàn)略相適應的組織能力;3.整合人力資源管理體系,確保人力資源管理工作的順利開展;4.強化招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系等業(yè)務職能管理手段,構建良好的人力資源管理團隊及公司組織。主要工作業(yè)績1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊,進行推廣和稽核;2.理清公司的組織架構,健全各工作項目流程;3.建立公司的三級培訓管理機制,并對各級培訓模型進行課程的定性化和講師的固定化,確保了公司培訓課程的質量,提升了員工的技能和素質;4..構建公司標準職位體系及薪酬體系;5.實施以工作計劃指標體系為核心的、以年度目標責任為基礎的績效管理體系;6.牽頭組織各部門負責人參與安全生產管理體系的編制;7、積極配合車間開展“6s”的檢查相關工作,并以評分的方式寫出確實可行的方案;8.負責公司人力資源管理診斷,建立年度人力資源規(guī)劃;9.參與公司年度經銷商訂貨會,制訂董事長發(fā)言稿,負責整個會議的后勤保障工作;10.匯編年度優(yōu)秀員工,組織開展各種大小會議及主持工作。
    工作經驗至今7年月工作經驗,曾在3家公司工作。
    公司性質:私營企業(yè)行業(yè)類別:生產、制造。
    擔任職位:總經理助理兼行政部經理。
    工作描述:參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂、執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化公司各項人事與行政管理制度;主導公司各部門組織架構與定崗定編管理,并嚴格控制,降低人力成本,提高組織運作高效;指導與監(jiān)督招聘、面試、錄用、培訓、升遷異動、離職、合同簽訂、人事任免、人事檔案等人事管理工作;指導與監(jiān)督公司招聘體系的建立與實施,包括招聘政策的制定、招聘策劃、招聘渠道建設、人才庫建設等,確保人才供給滿足公司的發(fā)展需求;主導公司培訓體系的建立,培訓計劃的制定與實施,培訓效果的評估和培訓檔案庫的建立;根據公司績效管理要求,參與制訂公司績效管理辦法,監(jiān)督、評價績效管理實施,并不斷完善績效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策,并監(jiān)督執(zhí)行,審核每月各部門考勤、績效等數(shù)據統(tǒng)計與核算;主導公司的通知、制度、文件、表單編制、受控、發(fā)放、歸檔的歸口管理;主導員工行為規(guī)范、獎懲辦法的監(jiān)督執(zhí)行和處理;監(jiān)督后勤宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)、后勤財產的日常管理,提高后勤的服務保障水平;負責公司廠車車輛的監(jiān)督管理及每月行駛費用、年檢、維護費用的審核;領導公司的企業(yè)文化建設,指導文體活動、慶典、內部刊物、文化宣傳活動等的開展;公司各項會議的監(jiān)督管理,并協(xié)助總經理監(jiān)督各項會議決議事項;完成總經理交辦的其他事項。
    【求職意向】。
    意向職位:意向一:人力資源部經理意向二:總經理助理意向三:行政部經理。
    工作類型:全職。
    工作地點:新羅區(qū)。
    期望薪資:5000元/月。
    【聯(lián)系方式】。
    聯(lián)系手機:保密。
    人力資源簡歷篇六
    目前住地: 東莞
    民 族: 漢族
    戶 籍 地: 湖南
    身高體重: 176 cm?68 kg
    婚姻狀況: 未婚
    年 齡: 28 歲
    人才類型: 普通求職
    工作年限: 5
    職 稱: 無職稱
    求職類型: 全職
    可到職日期: 隨時
    月薪要求: 20xx--3500
    希望工作地區(qū): 廣州 東莞 佛山
    工作經歷: 溫州長江合成革有限公司
    公司名稱: 起止年月:20xx-09 ~ 20xx-03
    公司性質: 民營企業(yè)
    所屬行業(yè):鞋業(yè)/皮具/玩具
    擔任職務: 人力資源主管
    工作描述:
    1. 熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程,能有效及時的調解勞動糾紛。
    2. 獨立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實施情況;
    3. 負責公司合同、重要文件的起草,跟蹤和執(zhí)行。
    5. 新進、在職人員的基本管理與培訓,及時了解員工思想動態(tài),根據員工反饋及時完善各項制度。
    6. 根據公司的整體情況,建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系
    7. 熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道,并根據市場整體人力資源的情況,制定招聘計劃,有效地對人才的進行跟蹤管理。
    8.能根據公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制,并建立有效的反饋渠道,績效面談完善績效考核制度。
    9.能獨立對員工進行公司文化、制度和職業(yè)素質方面的培訓,并制定培訓計劃。
    10.獨立的組織公司各部門會議,總結并協(xié)調各部門關系。
    離職原因: 理念與老板和企業(yè)不符
    公司名稱:廣州億瑞豐食品有限公司
    起止年月:20xx-07 ~ 20xx-09
    公司性質: 私營企業(yè)
    所屬行業(yè):日用生活服務
    擔任職務: 人事助理
    工作描述:
    1. 負責公司各職能部門的關系協(xié)調;
    2. 建立公司規(guī)章制度并檢查實施情況;
    3. 負責對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系;
    4. 帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標;
    5. 制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃;
    6. 新進、在職、臨時、兼職人員人事管理;
    7. 建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系;
    8. 有效管理勞資關系,積極與員工進行溝通,了解員工的動態(tài);
    9. 制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。
    10.能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。
    離職原因: 個人發(fā)展
    畢業(yè)院校: 湖南文理學院
    所學專業(yè): 法學 第二專業(yè): 人力資源
    培訓經歷: 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
    20xx-09 20xx-10 一舟培訓 安全生產管理 獲得
    20xx-07 20xx-09 時代光華 環(huán)保管理 結業(yè)
    20xx-09 20xx-10 溫州市勞動局 人力資源法規(guī) 結業(yè)
    20xx-11 20xx-12 溫州市設備檢驗中心 設備安全管理 獲得
    外 語: 英語 良好
    國語水平: 良好 粵語水平: 一般
    工作能力及其他專長
    具有較強的語言表達能力 ,能較好的與人溝通
    有一定的英語讀、寫、聽能力
    能較好的操作計算機
    有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法,熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程
    誠實,自信,堅強,有恒心,易于相處。有一定組織協(xié)調能力,適應能力強,有較強的責任心和吃苦耐勞精神,團隊合作意識強。
    人力資源簡歷篇七
    戶籍:湖北-襄樊年齡:30。
    現(xiàn)所在地:廣東-廣州身高:160cm。
    希望地區(qū):廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
    希望崗位:行政/人事類-人事經理/主管。
    行政/人事類-招聘經理/主管。
    教育經歷。
    培訓經歷。
    公司性質:民營企業(yè)行業(yè)類別:互聯(lián)網、電子商務。
    工作描述:
    一、人事工作:
    1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效控制和降低公司人力資源成本,并為重大人事決策提供建議和信息支持。
    2、招聘與配置:組織建立公司招聘體系,規(guī)范招聘流程,開拓多種有效招聘途徑,滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作,建立后備人才庫,實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引,促使部門工作開展更加順暢。
    3、培訓與開發(fā):根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系,包括:新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓,為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺,組織建立思想導師制度和工作導師制度,與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。
    4、績效考核:組織擬訂公司績效考核體系,協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標,收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據,根據績效考核結果,組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。
    5、薪酬福利:組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施,組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務,接受員工勞資政策咨詢,核定、發(fā)放員工工資。
    6、員工關系:建設健全的員工關系管理機制,協(xié)調各級員工關系,組織各類溝通活動,改善員工關系滿意度,消除勞動爭議隱患,維護公司良好形象。
    二、行政工作:
    1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導公司管理流程正常運行。
    2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,增強員工凝聚力和歸屬感。
    3、內部協(xié)調:協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉,促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
    離職原因:公司轉型。
    公司性質:外資企業(yè)行業(yè)類別:通訊、電信、網絡設備。
    工作描述:
    一、人事工作:
    1、招聘選拔:編制招聘程序,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,進行初步面試與篩選,實施考選測評,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要,對公司人員入職、異動、離職進行管控,使公司人才得到合理流動。
    2、培訓開發(fā):編制培訓程序,制定培訓計劃,規(guī)范培訓流程,入職培訓授課,培訓效果評估,培訓需求調查,內部講師群建立,部門培訓協(xié)助。
    3、績效考核:制定績效考核政策,實施績效考核管理,收集考核數(shù)據,核算績效薪資。
    4、薪酬福利:制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,維護考勤數(shù)據,核算員工薪資,辦理社會保險和住房公積金。
    5、員工關系:做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提高員工綜合素質。
    二、行政工作:
    1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導公司管理流程正常運行。
    2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,增強員工凝聚力和歸屬感。
    3、內部協(xié)調:協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉,促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
    離職原因:集團重組。
    公司性質:外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術、集成電路。
    擔任職位:人事崗位類別:人事經理/主管。
    工作描述:
    一、人事工作:
    1、招聘:制定公司組織架構,編寫職務說明書,實施定崗定編管理,以公司人力需求為標桿,選擇與維護招聘渠道,整理與發(fā)布招聘信息,收集與篩選應聘簡歷,組織與安排面試等。
    2、培訓:建立公司培訓體系,開展培訓需求調查,制定培訓計劃,組織培訓實施,評估培訓效果,管理培訓設施,維護培訓場地,新人培訓授課,部門培訓協(xié)助等。
    3、員工關系:人事檔案建立與維護,人力資源數(shù)據統(tǒng)計與分析,員工入職、異動、離職手續(xù)辦理,勞動合同管理,社會保險辦理,工傷處理,考勤監(jiān)督,請假審核,獎懲執(zhí)行,員工儀容儀表巡查,員工疑問解答,員工投訴處理,員工滿意度調查等。
    二、行政工作:
    1、制度:公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督,公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收,公司內外公文寫作等。
    2、后勤:前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行,iso體系導入,客戶驗廠陪同等。
    3、企業(yè)文化:策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
    離職原因:參加學習。
    技能專長。
    專業(yè)職稱:
    計算機水平:高級。
    計算機詳細技能:
    技能專長:八年以上人事行政管理工作經驗,曾深入參與人事行政各個環(huán)節(jié)的管理,對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧,能夠全面掌控人事行政部門的運作,具備扎實的人力資源管理理論知識,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解,精通人力資源管理六大模塊,熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
    語言能力。
    普通話:流利粵語:一般。
    英語水平:
    英語:一般。
    求職意向。
    發(fā)展方向:通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng),進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力,努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經驗的全面性人力資源管理人才,能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經濟效益,同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
    其他要求:
    自身情況。
    自我評價:性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
    工作:兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。
    立場:把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè),以公司利益為重。
    交往:將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
    自信:憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準,以及對新事物的良好而快速的學習能力,相信一定能夠排除萬難,幫助企業(yè)實現(xiàn)理想,同時也實現(xiàn)我的人生價值。
    人力資源簡歷篇八
    姓名:
    性別:
    女
    民族:
    漢族。
    1988年9月30日。
    證件號碼:
    婚姻狀況:
    未婚。
    身高:
    164cm。
    體重:
    46kg。
    戶籍:
    廣東湛江。
    現(xiàn)所在地:
    廣東廣州。
    畢業(yè)學校:
    廣州大學松田學院。
    學歷:
    本科。
    專業(yè)名稱:
    行政管理。
    畢業(yè)年份:
    工作年限:
    一年以內。
    職稱:
    求職意向。
    職位性質:
    全職。
    職位類別:
    儲備干部/培訓生/實習生-儲備干部。
    職位名稱:
    人事助理;行政助理;。
    工作地區(qū):
    湛江市湛江市;。
    待遇要求:
    元/月不需要提供住房。
    到職時間:
    三天內。
    技能專長。
    語言能力:
    英語良好;普通話標準。
    計算機能力:
    證書全國計算機等級考試一級;。
    綜合技能:
    全國普通話水平等級二級乙。
    教育培訓。
    教育經歷:
    時間。
    所在學校。
    學歷。
    湛江第一中學。
    高中。
    209月-207月。
    廣州大學松田學院。
    本科。
    培訓經歷:
    時間。
    培訓機構。
    證書。
    工作經歷。
    所在公司:
    廣東湛江市委辦公室秘書科。
    時間范圍:
    1月-202月。
    公司性質:
    行政機關。
    所屬行業(yè):
    其他。
    擔任職位:
    實習生。
    工作描述:
    ·明確秘書機構的各項職能,積極參與協(xié)調領導安排的各項工作。·協(xié)助秘書履行秘書機構管理的事務性工作,比如接聽電話,接待來賓等?!⑴c公文整理與歸檔工作,熟悉公文辦理的各項流程。
    離職原因:
    所在公司:
    廣東湛江市共青團團委學校部。
    時間范圍:
    年7月-2008年8月。
    公司性質:
    行政機關。
    所屬行業(yè):
    其他。
    擔任職位:
    實習生。
    工作描述:
    ·積累和加深對基層干部的`形象,語言,溝通,知識,能力,遠見,興趣,時尚,責任等方面的經驗和見解?!だ喂虡淞⒐睬鄨F員意識,積極發(fā)揮模范帶頭作用,為廣大團員青年作出了表率。
    離職原因:
    所在公司:
    諾基亞手機專賣促銷員。
    時間范圍:
    1月-201月。
    公司性質:
    民營企業(yè)。
    所屬行業(yè):
    批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)。
    擔任職位:
    促銷員。
    工作描述:
    ·具備良好的心理素質和扎實的銷售專業(yè)知識。·學會從客戶回答中整理客戶需求,從客戶問題中整理客戶需求,并及時介紹相關產品。·增強口才和溝通技巧,真誠待客,才能贏得更多客戶的信賴與支持,提升公司形象。
    離職原因:
    其他信息。
    自我介紹:
    班級職務:·至,班上組織委員。
    ·2007至20,松田學院團委宣傳部干事。
    ·2008至今,班上團支書。
    獲獎情況:
    ·2008至,廣州大學松田學院“優(yōu)秀學生干部”
    ·廣州大學松田學院國慶六十周年征文大賽三等獎,作文在廣州大學松田學院報,增城日報發(fā)表。
    ·廣州大學松田學院廣播臺第三屆主持人大賽進入半決賽。
    ·至,廣州大學松田學院學習進步獎學金,全校僅五名。
    社會活動:
    ·2007年至2008年廣州大學松田學院運動會管理學系啦啦隊。
    ·20廣州大學松田學院招生工作學生座談大會。
    ·組織策劃07行管1班班徽,班服評比活動。
    ·協(xié)助班上心理委員舉辦每一屆心理咨詢主題班會。
    ·協(xié)助班宣傳委員并策劃組織每一屆墻報工作。
    專業(yè)技能:
    ·掌握行政管理專業(yè)的基本知識和基本技能。
    ·具有一定的科學研究和實際工作能力。
    ·英語基礎較好,具備英語聽說讀寫能力,能查閱與專業(yè)相關的外文資料。
    ·熟悉計算機操作,取得全國計算機一級合格證書,具備良好的計算機應用能力。
    ·獲得全國普通話測試水平二級乙。
    ·正在復習備考全國司法考試。
    素質技能:
    ·熟悉掌握行政管理和法律的相關知識,英語聽說讀寫能力俱佳,·有較強的領導能力,信息搜集能力強,寫作能力強,與人溝通能力強,有愛心,耐心。
    發(fā)展方向:
    從事行政管理相關的各類職務。
    其他要求:
    聯(lián)系方式。
    更多。
    人力資源簡歷篇九
    學歷:高中。
    期望工資:-3000元。
    工作年限:1年以下。
    工作區(qū)域:河南-周口。
    工作經歷:
    求職者暫時沒有填寫工作經歷。
    教育經歷:
    求職者暫時沒有填寫教育經歷。
    自我介紹:
    求職者暫時沒有填寫自我介紹。
    打電話給我時,請一定說明在xx到的,謝謝!
    更多。
    人力資源簡歷篇十
    本站通過全國hr認證,請放心使用,本文章僅參考用途!
    姓 名: 大學生個人簡歷網 性 別: 男
    學 歷: 本科 身 高: cm
    目前所在地: 未在深圳 畢業(yè)院校: 西北大學
    有效證件: 身份證 證件號碼 : ***************
    ------- 求 職 意 向 -------
    尋求職位: 人力資源
    求職地區(qū): 羅湖區(qū) 福田區(qū)
    工資待遇: 面議
    到崗時間: 隨時到崗
    自我評價: 1、正直、刻苦、勤奮、努力、有干一行愛一行干好一行的執(zhí)著追求。 2、具有親和力、擅長協(xié)調、溝通與組織能力特強,熟練操作辦公軟件 。 3、語言表達能力強,豐富的人力資源管理經驗,熟悉各項行政人事管理的功能模塊,具有很強的操作能力。 本人具有近二十年企業(yè)經營及人事行政管理經驗,全盤考慮企業(yè)規(guī)范化管理及人力資源管理問題;多年來,從未停止過現(xiàn)代企業(yè)管理及人力資源管理等專業(yè)知識的.學習培訓,具有豐富的理論和實踐經驗;工作主動積極、認真負責、誠實敬業(yè);處事外圓內方、沉著冷靜、寬容豁達。
    ------- 教 育 培 訓 -------
    起止時間 就讀院校名稱 主修專業(yè) 學歷
    2002.09~2006.07 西北大學 人力資源管理 本科
    ------- 工 作 經 驗 (1) -------
    就職公司: 珠海萬寶電器有限公司 公司行業(yè): 加工制造(原料加工/模具)
    就職時間: 1987年07月到1996年07月 就職部門: 行政部
    公司性質: 其它 就職職位: 行政助理、行政經理、公室主任
    工作描述: 負責公司行政人事工作(從籌建開始,負責組織架構建立,人員招聘,薪酬福利管理,員工培訓,績效考核等人事以及車輛管理,宿舍,食堂等行政后勤工作)
    ------- 工 作 經 驗 (2) -------
    就職公司: 銀洲電器集團有限公司 公司行業(yè): 加工制造(原料加工/模具)
    就職時間: 2010年05月到2013年08月 就職部門: 總經理辦公室
    公司性質: 其它 就職職位: 副總裁/副總經理
    工作描述: 1、協(xié)助總經理組織制定、修改、實施公司年度經營計劃、預算方案;
    2、負責組織公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施,提出戰(zhàn)略方案,創(chuàng)新工作機制;
    3、協(xié)助總經理組織公司財務、人事、行政、生產與營銷業(yè)務等重大問題的決策;
    4、人員調配,人事任免,人員培訓,公司年度考核;
    5、負責監(jiān)督戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程,隨時關注內外變化,提出戰(zhàn)略調整方案;
    6、參與制定集團公司年度經營計劃和預算方案;
    7、參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策;
    8、領導制定企業(yè)內部管理、行政后勤工作計劃,實現(xiàn)工作目標;
    9、組織制定分管部門重大任務階段工作計劃,并監(jiān)督實施;
    10、領導制定完善公司管理制度體系,建立完善的內部文書、檔案管理體系;
    11、負責督促、檢查各部門工作計劃完成情況與總經理辦公會決議執(zhí)行情況;
    12、負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況,維護辦公秩序;
    13、負責組織公司對外形象宣傳,代表公司與外界有關部門保持良好公共關系;
    14、負責組織公司重要會議、重大活動的籌備工作,接待公司重要來訪客人;
    15、負責領導、組織集團公司保衛(wèi)、消防工作,確保公司財產安全;
    16、參與公司的階段性重點工作。
    人力資源簡歷篇十一
    年齡:36歲身高:170cm。
    婚姻狀況:已婚戶籍所在:貴州貴陽。
    最高學歷:本科工作經驗:10年以上。
    聯(lián)系地址:貴陽市小河區(qū)錦江路6號。
    期望工作地:貴陽市。
    期望崗位性質:全職。
    期望月薪:面議。
    期望從事的崗位:人力資源經理/主管,行政經理/主管,辦公室主任。
    技能特長:本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強,極具親和力;熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作,熟悉工作流程,掌握相關軟件運用,對數(shù)據敏感,工作中結合實際,頗有創(chuàng)新意識。
    西南交通大學(本科)。
    起止年月:1999年9月至20xx年7月。
    學校名稱:西南交通大學。
    專業(yè)名稱:土木工程。
    獲得學歷:本科。
    中國中鐵二局(集團)有限公司-辦公室主任。
    起止日期:20xx年7月至20xx年12月
    企業(yè)名稱:中國中鐵二局(集團)有限公司。
    從事職位:辦公室主任。
    業(yè)績表現(xiàn):1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。2、開展項目人員的考勤管理,按月及時上報審核并提交原始記錄材料。3、配合公司做好項目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。4、做好項目辦公用品、固定資產管理與調配。5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。6、做好項目后勤保障,為項目順利進行保駕護航。
    貴州中鼎環(huán)保科技有限公司-人力資源主管。
    起止日期:20xx年3月至20xx年6月
    企業(yè)名稱:貴州中鼎環(huán)保科技有限公司。
    業(yè)績表現(xiàn):1、協(xié)助上司開展人力資源各項工作,具體落實建立、建全公司人力資源管理體系;2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應與下達;4、開展階段性員工訪談工作,建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng);5、負責公司招聘、培訓等工作的日常管理,定期組織收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
    貴州華清實業(yè)投資有限公司-人力資源經理。
    起止日期:20xx年7月至20xx年5月
    企業(yè)名稱:貴州華清實業(yè)投資有限公司。
    業(yè)績表現(xiàn):1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,組織擬訂公司人力資源規(guī)劃;2、指導部門勞動關系管理,定期排查用工風險,做好風險防范;3、制訂招聘計劃,組織篩選和面試,做好部門間的協(xié)調;4、制訂公司績效政策,組織績效管理和績效評價;5、組織公司年度薪酬預算和年度薪酬分配方案擬訂和實施;6、擬訂和組織實施員工培訓計劃,開展培訓效果評估和學習成果檢驗;7、制訂福利政策,系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。
    人力資源簡歷篇十二
    戶籍:廣東-東莞年齡:28。
    現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:163cm。
    希望地區(qū):廣東-東莞。
    希望崗位:行政/人事類-人事經理/主管。
    行政/人事類-行政經理/主管。
    經營/管理類-總經理助理。
    尋求職位:
    待遇要求:可面議。
    最快到崗:隨時到崗。
    教育經歷。
    培訓經歷。
    工作經驗至今9年0月工作經驗,曾在3家公司工作。
    公司性質:民營企業(yè)行業(yè)類別:辦公設備、文化體育休閑用品。
    工作描述:
    4、由于營銷公司在2010年中快速擴大,由原來約100人迅速擴大至少300人,人事制度均需完善,期間完善了:人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內勤人員績效考核方案等。
    后期因工作表現(xiàn)得到領導認同,接管工廠的人事行政管理工作:
    2、參與薪酬結構改革,逐步執(zhí)行績效考核制;。
    3、加強食堂與宿舍管理;。
    4、升級人力資源系統(tǒng)軟件,督導系統(tǒng)搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié),從而精減人力;。
    離職原因:個人發(fā)展。
    公司性質:外資企業(yè)行業(yè)類別:家具、家電、工藝品、玩具。
    擔任職位:崗位類別:人事經理/主管。
    工作描述:
    1、在任職期間,重組整個人事/行政部門,主要負責:員工招聘管理、人事檔案管理、
    員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關系管理、薪酬管理、績效考核管理、
    行政制度編制管理、異常事件處理等;。
    宜家等,wal-mart還是以綠燈通過;。
    3、領導團隊將原本人手化的檔案管理,改為erp系統(tǒng)管理;。
    4、領導團隊轉換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng),穩(wěn)定地通過客戶驗廠;。
    5、通過管理,有效將工傷率降低50%;。
    6、善長處理勞資關系,熟悉及善于規(guī)避勞動法;。
    7、人性化管理,企業(yè)文化建設,深得員工信任;。
    離職原因:照顧家人。
    公司性質:私營企業(yè)行業(yè)類別:通信、電信運營、增值服務。
    擔任職位:崗位類別:客戶服務經理。
    *3年從事it服務行業(yè)服務及管理工作,對于企業(yè)的市場營銷、內部管理,企劃均有實際操作經驗。同時有2年項目策劃工作,對項目的洽談、起案、投標、執(zhí)行、監(jiān)控、總結都有著豐富的實際操作經驗,近期操作的項目有:廣州本田city精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務系統(tǒng)搭建及維護、昌河鈴木lady新車上市發(fā)布會無線支持部分等等,并且非常熟悉移動增值服務(sp)行業(yè)的經營發(fā)展理念,對于此類產品的策劃、推廣、運營具有實際操作經驗,有較強的社會交際能力,與運營商關系友好。
    離職原因:生bb。
    公司性質:股份制企業(yè)行業(yè)類別:通訊、電信、網絡設備。
    擔任職位:崗位類別:倉庫管理員。
    工作描述:公司規(guī)模:上市公司。
    負責將產品入庫出庫管理工作。
    離職原因:回校繼續(xù)讀書。
    技能專長。
    專業(yè)職稱:計算機辦公軟件應用。
    計算機水平:中級。
    計算機詳細技能:
    技能專長:熟讀勞動法,對處理勞資問題有豐富的經驗;。
    精通excel各函數(shù),使用excel設計報表,從而簡化數(shù)據分析工作;。
    具有豐富的人事行政管理經驗;。
    有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結經驗;。
    語言能力。
    普通話:流利粵語:流利。
    英語水平:口語一般。
    英語:一般。
    求職意向。
    發(fā)展方向:1、意求東莞石碣范圍,具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè),最好是五日制工作制;。
    2、具有人性化管理;。
    3、使用數(shù)據化分析,有針對性地解決問題。
    *有著豐富的人事行政管理經驗;。
    *專業(yè)的項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力,有獨立處理項目的經驗;。
    *希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長,在不斷學習的過程中為企業(yè)盡一份綿力。
    其他要求:
    自身情況。
    自我評價:*3年的人事行政管理工作經歷;。
    1、熟讀勞動法,對處理勞資問題有豐富的經驗;。
    3、精通excel各函數(shù),使用excel設計報表,從而簡化數(shù)據分析工作;。
    4、精通客戶驗廠、iso審核要求,并可獨立帶領團隊通過審核;。
    6、讀新勞動法,善于運用合法的手段處理勞資關系,有較強的團隊改善能力,實操應變能力強。
    7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。
    8、作嚴謹自律,強調團隊合作精神,深得民心,敢于迎接挑戰(zhàn);。
    *精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經驗;。
    人力資源簡歷篇十三
    目前所在地:廣州民族:漢族。
    戶口所在地:廣州身材:171cm62kg。
    婚姻狀況:未婚年齡:25歲。
    培訓認證:誠信徽章:
    求職意向及工作經歷。
    人才類型:普通求職。
    應聘職位:行政/人事類:人力資源專員、行政/人事類:人事專員、行政/人事類:
    工作年限:2職稱:
    求職類型:全職可到職日期:隨時
    月薪要求:20xx--3500希望工作地區(qū):廣州。
    公司性質:民營企業(yè)所屬行業(yè):房地產,建筑,安裝,裝潢。
    擔任職務:人事專員。
    工作描述:主要職責:
    1.發(fā)布、維護招聘信息,篩選應聘簡歷,組織實施初次面試;。
    2.績效考核指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;。
    3.協(xié)助上級進行培訓體系建設,根據需求組織實施各項培訓并跟進評估;。
    4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等人事手續(xù)的辦理;。
    5.社保、勞動用工、年審等勞資事務辦理;。
    6.參與管理制度與流程的建設、優(yōu)化與宣傳;。
    7.策劃并直接實施企業(yè)文化建設與宣傳。
    1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規(guī)范化設計;。
    2.根據國家新法規(guī)的要求,結合公司的現(xiàn)狀對人事管理制度進行了調改;。
    3.有效實施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘,針對各崗位初步建立了人才信息庫;。
    6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調整方案;。
    7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節(jié)慶?;顒?。
    8.妥善處理勞動糾紛4起,工傷事故理賠1起;。
    9.主編發(fā)行內刊2期,反響良好。
    離職原因:尋求發(fā)展。
    公司名稱:廣東福華集團有限公司起止年月:20xx-06~20xx-03。
    公司性質:民營企業(yè)所屬行業(yè):房地產,建筑,安裝,裝潢。
    工作描述:全面參與集團人力資源管理事務,重點負責績效管理、培訓開發(fā)兩個模塊,具體工作內容為:
    1.協(xié)同上級進行人力資源盤點與規(guī)劃,制定并執(zhí)行年度人力資源工作計劃;。
    2.定期根據法律變更及現(xiàn)實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度;。
    4.根據組織職能結構,指導下屬公司各部門編制、更新部門職責、崗位說明書;。
    7.協(xié)助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展,提出可行建議;。
    8.開展企業(yè)文化建設與宣傳(編制內刊,策劃、組織各類員工活動)。
    畢業(yè)院校:xx師范大學。
    受教育培訓經歷:起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
    20xx-20xxxx師范大學人力資源管理管理學學士學位100274063054。
    外語:英語良好。
    國語水平:良好粵語水平:精通。
    5.對企業(yè)文化與制度建設有較深體會,文字能力較強,善撰文案;。
    8.熟悉投影、音響等多媒體設備的使用;。
    9.悟性較好,知識的學習、轉化及運用能力較強。
    為人真誠正直、勤奮熱情,善思慎行,獨立自覺,精益求精。善于溝通協(xié)調,視野開闊,心態(tài)開放,可隨時隨地學習,注重合作共贏,處人納物寬容大度。
    熱愛人力資源管理工作,渴望找到一個合適的平臺在該領域謀求長遠發(fā)展,在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價值的過程中實現(xiàn)個人成長和增值。
    人力資源簡歷篇十四
    證件號碼:婚姻狀況:未婚。
    身高:157cm體重:45kg。
    戶籍:廣東湛江現(xiàn)所在地:廣東湛江。
    畢業(yè)學校:廣東廣播電視大學學歷:??啤?BR>    專業(yè)名稱:會計學畢業(yè)年份:20xx年。
    工作年限:四年以上職稱:
    求職意向。
    職位性質:全職。
    職位名稱:會計;出納;財務助理。
    工作地區(qū):湛江市霞山區(qū);湛江市坡頭區(qū);。
    待遇要求:20xx元/月不需要提供住房。
    到職時間:可隨時到崗。
    技能專長。
    語言能力:
    計算機能力:
    綜合技能:
    教育培訓。
    教育經歷:時間所在學校學歷。
    20xx年1月-20xx年6月廣東廣播電視大學??啤?BR>    培訓經歷:時間培訓機構證書。
    工作經歷。
    所在公司:廣州慶蕾服裝有限公司。
    時間范圍:20xx年3月-20xx年6月。
    公司性質:外資企業(yè)。
    所屬行業(yè):紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。
    工作描述:在20xx.3-20xx.12期間,工。
    作主要負責公司內部賬;獨立完成內部會計軟件操。
    20xx.1-現(xiàn)在,工作主要負責公司外部賬;能熟巧完成小規(guī)模納稅人的全盤賬操作;商品成本核算;納稅人申報交稅;編制會計報表;電腦開具發(fā)票;初核薪資結算;管理公司相關證件及證件年審;管理公司100人以上的人事方面工作,對人事管理的流程熟巧;常安排參加人力資源招聘工作;公司提供學習人力資源交流會課程;負責公司勞動合同,租賃合同的管理,歸檔;能識別各合同里的文字內容及了解!
    離職原因:
    所在公司:廣東瑞源會計師稅務所。
    時間范圍:20xx年1月-20xx年3月。
    公司性質:其他。
    所屬行業(yè):其他。
    擔任職位:會計。
    工作描述:主要負責一般納稅人及小規(guī)模納稅人的全盤外賬;能獨立完成一般納稅人及小規(guī)模納稅人手工賬;熟巧“用友財務軟件”操作;編做各會計報表;納稅申報交稅;開具發(fā)票等工作。
    人力資源簡歷篇十五
    婚姻狀況:未婚民族:漢族。
    培訓認證:未參加身高:170cm。
    誠信徽章:未申請體重:65kg。
    人才測評:未測評。
    我的特長:
    求職意向人才類型:在校學生。
    工作年限:2職稱:無職稱。
    求職類型:兼職可到職日期:一個月
    月薪要求:1000--1500希望工作地區(qū):茂名,廣州,珠海公司性質:所屬行業(yè):
    擔任職位:
    工作描述:
    離職原因:志愿者經歷茂名市義工協(xié)會起止年月:20xx-06~至今。
    擔任職位:義工。
    工作描述:在20xx年,被評為了優(yōu)秀義工的稱號。
    教育背景畢業(yè)院校:茂名職業(yè)技術學院。
    最高學歷:大專獲得學位:大專生畢業(yè)日期:20xx-07
    專業(yè)一:電子商務專業(yè)二:
    起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
    語言能力外語:英語一般粵語水平:良好。
    其它外語能力:
    國語水平:優(yōu)秀。
    工作能力及其他專長我是一名大專生,在學院學生會擔任過干部。在校期間還做過兼職,打過暑假,寒假工.有一定的社會經驗。吃苦耐勞。
    詳細個人自傳我知道,再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情,樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想,如果我進了本公司的話,一定會言必行,行必果。
    人力資源簡歷篇十六
    目前所在:浙江年齡:27。
    戶口所在:江西國籍:中國。
    婚姻狀況:已婚民族:漢族。
    誠信徽章:未申請身高:168cm。
    人才測評:未測評體重:68kg。
    我的特長:
    求職意向。
    人才類型:普通求職。
    應聘職位:行政總監(jiān)/經理/主管,培訓人員,人事總監(jiān)/經理/主管。
    工作年限:8職稱:無職稱。
    求職類型:全職可到職日期:三個月
    月薪要求:120xx——20xx0希望工作地區(qū):浙江,廣東省,
    工作經歷。
    浙江*集團起止年月:20xx—~至今。
    公司性質:外商獨資所屬行業(yè):多元化業(yè)務集團公司。
    擔任職位:培訓經理。
    工作描述:
    1、對實業(yè)集團六大事業(yè)部的需求人才進行開發(fā)及培訓;
    2、制定年度培訓工作規(guī)劃及培訓預算的控制;
    3、考察外部培訓機構及資源,并形成戰(zhàn)略合作伙伴;
    4、協(xié)助外部專家進行診斷、調研工作,協(xié)助推動管理升級;
    5、建立、管理內部培訓師隊伍;
    6、組織內外部師資開發(fā)各系統(tǒng)培訓課程;
    7、建立企業(yè)管理學院;
    8、建立企業(yè)職工技能培訓學校;
    9、公司人才梯隊建設及開發(fā)的項目性工作;
    12、指導、協(xié)助各事業(yè)部培訓管理;
    離職原因:
    浙江電器科技有限公司起止年月:20xx—03~20xx—07。
    公司性質:私營企業(yè)所屬行業(yè):家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
    擔任職位:人事行政總監(jiān)。
    工作描述:
    1、建立人事行政部,更新公司組織架構及明確各部職能;
    3、設計合理有效的薪酬體系;
    4、制定培訓計劃及控制培訓預算;
    5、建立公司績效考核體系;
    7、負責組織企業(yè)文化建設活動及全國各區(qū)經銷商大會;
    8、協(xié)助常務副總管理全國銷售工作;
    離職原因:不利于職業(yè)生涯發(fā)展。
    **集團起止年月:20xx—01~20xx—03。
    公司性質:外商獨資所屬行業(yè):其他行業(yè)。
    工作描述:工作描述:
    2、負責制度建設,全面主導企業(yè)制度體系的展開與運作,進行規(guī)范化管理;
    6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策,協(xié)調處理員工關系,促進員工滿意度的提升;
    7、組織開展各種文體活動,通過各種方式宣傳企業(yè)文化,加強凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會、年度文化節(jié)、每月生日晚會等各項精神活動,主導創(chuàng)辦企業(yè)內部刊物等各項宣傳模式。
    離職原因:家庭原因。
    教育背景。
    畢業(yè)院校:贛南師范學院。
    最高學歷:大專獲得學位:畢業(yè)日期:20xx—07
    專業(yè)一:計算機科學專業(yè)二:工商管理。
    起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
    語言能力。
    外語:英語一般粵語水平:一般。
    其它外語能力:
    國語水平:精通。
    工作能力及其他專長。
    本人具有8年的人力資源管理經驗,具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團、事業(yè)部)管理經驗。精通人力資源的各大模塊,有項目性人力資源管理、企業(yè)大學運作經驗,善于溝通,具備良好的組織、協(xié)調能力和很強的執(zhí)行力,注重團隊合作意識,有責任感,有強烈的事業(yè)心,具有很好的領導能力。
    人力資源簡歷篇十七
    戶籍:湖北-襄樊年齡:30。
    現(xiàn)所在地:廣東-廣州身高:160cm。
    希望地區(qū):廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
    希望崗位:行政/人事類-人事經理/主管。
    行政/人事類-招聘經理/主管。
    尋求職位:人事經理/主管、招聘經理/主管。
    20xx-1~20xx-12華南師范大學人力資源管理本科。
    **公司(20xx-02~20xx-)。
    公司性質:民營企業(yè)行業(yè)類別:互聯(lián)網、電子商務。
    擔任職位:人力資源經理崗位類別:人事經理/主管。
    工作描述:。
    1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效控制和降低公司人力資源成本,并為重大人事決策提供建議和信息支持。
    2、招聘與配置:組織建立公司招聘體系,規(guī)范招聘流程,開拓多種有效招聘途徑,滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作,建立后備人才庫,實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引,促使部門工作開展更加順暢。
    3、培訓與開發(fā):根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系,包括:新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓,為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺,組織建立思想導師制度和工作導師制度,與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。
    4、績效考核:組織擬訂公司績效考核體系,協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標,收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據,根據績效考核結果,組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。
    5、薪酬福利:組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施,組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務,接受員工勞資政策咨詢,核定、發(fā)放員工工資。
    6、員工關系:建設健全的員工關系管理機制,協(xié)調各級員工關系,組織各類溝通活動,改善員工關系滿意度,消除勞動爭議隱患,維護公司良好形象。
    1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導公司管理流程正常運行。
    2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,增強員工凝聚力和歸屬感。
    3、內部協(xié)調:協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉,促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
    離職原因:公司轉型。
    這是一份具有豐富工作經驗的人力資源經理個人簡歷模板,希望適合你參考寫作個人簡歷。
    **公司(20xx-~20xx-02)。
    公司性質:外資企業(yè)行業(yè)類別:通訊、電信、網絡設備。
    擔任職位:人力資源管理師崗位類別:人力資源管理師。
    工作描述:。
    1、招聘選拔:編制招聘程序,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,進行初步面試與篩選,實施考選測評,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要,對公司人員入職、異動、離職進行管控,使公司人才得到合理流動。
    2、培訓開發(fā):編制培訓程序,制定培訓計劃,規(guī)范培訓流程,入職培訓授課,培訓效果評估,培訓需求調查,內部講師群建立,部門培訓協(xié)助。
    3、績效考核:制定績效考核政策,實施績效考核管理,收集考核數(shù)據,核算績效薪資。
    4、薪酬福利:制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,維護考勤數(shù)據,核算員工薪資,辦理社會保險和住房公積金。
    5、員工關系:做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提高員工綜合素質。
    1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導公司管理流程正常運行。
    2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,增強員工凝聚力和歸屬感。
    3、內部協(xié)調:協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉,促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
    離職原因:集團重組。
    **公司(20xx-~20xx-)。
    公司性質:外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術、集成電路。
    擔任職位:人事崗位類別:人事經理/主管。
    工作描述:。
    1、招聘:制定公司組織架構,編寫職務說明書,實施定崗定編管理,以公司人力需求為標桿,選擇與維護招聘渠道,整理與發(fā)布招聘信息,收集與篩選應聘簡歷,組織與安排面試等。
    2、培訓:建立公司培訓體系,開展培訓需求調查,制定培訓計劃,組織培訓實施,評估培訓效果,管理培訓設施,維護培訓場地,新人培訓授課,部門培訓協(xié)助等。
    3、員工關系:人事檔案建立與維護,人力資源數(shù)據統(tǒng)計與分析,員工入職、異動、離職手續(xù)辦理,勞動合同管理,社會保險辦理,工傷處理,考勤監(jiān)督,請假審核,獎懲執(zhí)行,員工儀容儀表巡查,員工疑問解答,員工投訴處理,員工滿意度調查等。
    1、制度:公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督,公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收,公司內外公文寫作等。
    2、后勤:前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行,iso體系導入,客戶驗廠陪同等。
    3、企業(yè)文化:策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
    離職原因:參加學習。
    專業(yè)職稱:。
    計算機水平:高級。
    計算機詳細技能:。
    技能專長:八年以上人事行政管理工作經驗,曾深入參與人事行政各個環(huán)節(jié)的管理,對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧,能夠全面掌控人事行政部門的運作,具備扎實的人力資源管理理論知識,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解,精通人力資源管理六大模塊,熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
    普通話:流利粵語:一般。
    英語水平:。
    英語:一般。
    發(fā)展方向:通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng),進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力,努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經驗的全面性人力資源管理人才,能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經濟效益,同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
    其他要求:。
    自我評價:性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
    工作:兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。
    立場:把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè),以公司利益為重。
    交往:將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
    自信:憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準,以及對新事物的良好而快速的學習能力,相信一定能夠排除萬難,幫助企業(yè)實現(xiàn)理想,同時也實現(xiàn)我的人生價值。
    人力資源簡歷篇十八
    姓名:
    性別:
    婚姻狀況:
    民族:
    戶籍:
    年齡:
    現(xiàn)所在地:
    身高:
    聯(lián)系電話:
    電子郵箱:
    工作年限:職稱:無職稱。
    求職類型:全職。
    可到職日期:隨時
    xx年3月—xx年7月xx有限公司,擔任人力資源專員。主要工作是:
    1、據部門提出的招聘需求,根據儲備的招聘渠道,選擇最有效的招聘渠道;。
    2、根據招聘渠道反饋的應聘信息,匯總并進行應聘資料的初步篩選,并組織初試;。
    3、根據初試結果的名單,組織相關部門人員參與復試篩選;。
    4、據公司總體的用人需求,針對核心管理和專業(yè)人員,建立人才儲備庫;。
    5、負責對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作,保障招聘工作的有效性;。
    6、協(xié)助培訓及企業(yè)文化等其它工作。
    xx年3月—xx年7月xx有限公司,擔任行政人事主管。主要工作是:
    1、制定行政管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃,行政費用預算、控制及管理;。
    2、進行人員招聘、培訓和績效考核工作;。
    3、執(zhí)行并完善公司人事制度、員工社會保障福利等方面的管理工作;。
    4、采購管理:公司辦公用品及固定資產的采購工作,各類裝修維護工程的執(zhí)行及監(jiān)督;。
    5、公司后勤支持的統(tǒng)籌規(guī)劃工作:設備維護、車輛、食堂、宿舍、衛(wèi)生管理;。
    6、負責組織公司各類活動,對外公共事務聯(lián)絡。
    xx年3月—xx年7月xx有限公司,擔任銷售助理。主要工作是:
    1、負責公司代理眼鏡品牌的采購訂單跟進及產品訂購;。
    2、匯總銷售數(shù)據,完成銷售報表的編制;。
    3、負責國內主要城市眼鏡行業(yè)展會的聯(lián)系及籌備;。
    4、負責公司資產、辦公設備管理,辦公用品、日用易耗品等的采購;。
    5、經銷商管理:公司經銷商的店面鋪貨檢查、發(fā)貨及補貨等,做好客戶的維護;。
    6、倉庫管理:貨品進、銷、存系統(tǒng)管理。
    畢業(yè)院校:xx大學。
    最高學歷:大專。
    畢業(yè)日期:20xx-07
    專業(yè):園林。
    英語水平:優(yōu)秀。
    國語水平:優(yōu)秀。
    粵語水平:優(yōu)秀。
    工作能力及其他專長。
    熟練應用windows平臺上的各類應用軟件及辦公設備網絡系統(tǒng)維護。
    本人具備專業(yè)人力資源管理能力,擅長招聘工作,多年的行政人事工作經歷,使自己具備了良好適應能力及溝通能力,配合公司完成了不少有挑戰(zhàn)性的工作。最重要的是能力,相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
    人力資源簡歷篇十九
    年齡:xx歲。
    學歷:大專。
    工作年限:無經驗。
    工作區(qū)域:xx。
    工作經歷:
    xx信息技術有限公司。
    職位名稱:人事助理。
    公司行業(yè):互聯(lián)網/電子商務。
    工作時間:
    職位描述:負責人員的入職、離職、轉正審批、調崗手續(xù)的辦理;員工的年假、調休、考勤的統(tǒng)計;員工信息的錄入以及公司花名冊的更新;勞動合同的簽訂、續(xù)簽;整理人事部相關資料以及員工入職資料及檔案;員工招工、退工以及外地就業(yè)人員信息采集的辦理。
    教育經歷:
    xx電子信息職業(yè)技術學院。
    在校時間:
    自我介紹:
    本人具有良好的溝通能力、執(zhí)行力和團隊合作精神。態(tài)度積極樂觀,性格熱情隨和,具有較強的責任心。熱愛工作,敬業(yè)勤懇,且有自我發(fā)展的主管愿望。但人無完人,我的缺點就是有點小粗心,一根筋,一旦決定的事情,就會一直堅持下去,希望你們能給我一個學習的機會,謝謝!
    人力資源簡歷篇二十
    籍貫:廣東。
    年齡:20。
    民族:漢族。
    婚否:未婚。
    文化程度:中專。
    特長:辦公軟件操作。
    聯(lián)系電話:____。
    郵箱:____。
    身份證號碼:____x。
    家庭住址:廣東省羅定市。
    現(xiàn)工作地址:泰星電子有限公司。
    畢業(yè)學校:20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學校。
    所學專業(yè):計算機及應用。
    獲得證件:計算機操作中級證書。
    工作經驗:20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務員。
    離職原因:假期實習。
    20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)魚梁圍榮輝紙類制品有限公司。
    任職文員、技術員(工作內容包括:物料管理、開單、計劃生產、安排生產等)。
    離職原因:個人發(fā)展。
    20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司。
    任職采購員(工作內容包括:開發(fā)、維護供應商;采購合同談判;價格評估;根據生產制定并不斷改進采購流程;采購物質的質量要求、規(guī)格指數(shù)、建立安全庫存等)。
    離職原因:公司搬遷。
    自我鑒定:工作期間,能自我檢討當天的工作、成長、經歷,有積極上進的工作態(tài)度,工作責任心強、有時間觀念。能熟練使用計算機軟件,認真落實上級交代的各項工作。
    如能加入貴公司是我的榮幸,能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能,更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。
    人力資源簡歷篇二十一
    婚姻狀況:未婚民族:漢族。
    戶籍:廣東-東莞年齡:22。
    現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:155cm。
    希望地區(qū):廣東-東莞。
    希望崗位:行政/人事類-人力資源專員。
    行政/人事類-行政助理/文員。
    貿易類-外貿專員/助理。
    公司文職類-高級文員。
    尋求職位:人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿專員,助理。
    待遇要求:可面議。
    20xx-09~20xx-06東莞理工學院城市學院人力資源管理大專。
    20xx-11~20xx-01東莞理工學院城市學院人事文員,人事經理hr經理人(中級)。
    天翔質量技術東莞分公司(暑期工)(20xx-07~20xx-08)。
    實踐內容:20xx年7月,在天翔質量技術公司東莞分工司工作一個月(暑期工),負責幫助同事整理文件,收發(fā)信件,簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網絡和辦公軟件,熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。
    專業(yè)職稱:
    計算機水平:初級。
    計算機詳細技能:熟悉計算機網絡和辦公軟件,能熟練使用word、excel等常用辦公軟件,特別是powerpoint,讀大學時經常在協(xié)助老師弄有關課件和有關研究課題,對計算機辦公軟件方面的基礎知識叫熟悉,操作能力較強。
    技能專長:本人活潑開朗,善于交流和溝通,市場營銷與國貿的知識牢固,并掌握一定的市場營銷知識與外貿技能,能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網絡和辦公軟件,能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。
    普通話:流利粵語:流利。
    英語水平:英語二級口語一般。
    英語:一般。
    發(fā)展方向:希望能找到一個能有發(fā)展平臺,可以挑戰(zhàn)自我,實現(xiàn)自我價值的團隊。尋找有關人力資源招聘專員,行政管理,外貿專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作,希望能在工作中提升自我,鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力,我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能,我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量,希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。
    人力資源簡歷篇二十二
    學歷:本科。
    工作年限:應屆畢業(yè)生。
    期望薪資:面議。
    工作地點:廣州-不限。
    求職意向:人事專員/助理|行政專員/助理|經理助理/秘書/文員。
    我是xxx,畢業(yè)于廣東海洋大學漢語國際教育專業(yè),來自廣州;。
    會說粵語擁有普通話三甲級證書,大學英語四級證書,熟悉電腦基本操作;。
    在校期間擔任紀檢委員、學生會部門副部長,有良好的活動組織能力和團隊精神;。
    寒暑假期間曾擔任工廠普工,具有刻苦耐勞精神,亦曾多次擔任銷售員,具有良好。
    溝通能力且富有挑戰(zhàn)精神,親和力強,形象氣質佳。
    人力資源簡歷篇二十三
    婚姻狀況:未婚民族:漢族。
    戶籍:廣東-東莞年齡:23。
    現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:160cm。
    希望地區(qū):廣東-東莞。
    希望崗位:行政/人事類-人力資源專員。
    行政/人事類-人事專員。
    行政/人事類-人事助理/文員。
    尋求職位:人力資源專員、人事專員、人事助理。
    教育經歷。
    20xx-09~20xx-06南海東軟信息技術職業(yè)學院人力資源管理大專。
    20xx-09~20xx-07東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學歷史高中。
    **公司(20xx-10~20xx-11)。
    公司性質:外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術、集成電路。
    擔任職位:人力資源專員崗位類別:人力資源專員。
    工作描述:在職期間,主要負責人事相關工作:
    (一)關于招聘與培訓。
    1、人員的招聘(網絡、現(xiàn)場、內聘、廣告、中介)。
    2、招聘情況的分析與改善。
    3、員工入職、轉正、離職的辦理。
    4、人員的異動、轉正、調薪手續(xù)的辦理。
    5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓。
    (二)關于考勤。
    1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。
    2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)。
    3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。
    4、人員的異動、轉正、調薪手續(xù)的辦理。
    5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
    6、績效獎、年終獎的核算。
    (三)其他。
    1、社保的辦理與工傷事故的跟進。
    2、組織架構圖的編寫與變更。
    3、參與相關管理辦法的變更。
    4、起草各種公司文件、公告。
    5、勞資關系的處理。
    6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。
    人力資源簡歷篇二十四
    性別:女。
    婚姻狀況:未婚。
    民族:漢族。
    戶籍:湖北-襄樊。
    年齡:30。
    現(xiàn)所在地:廣東-廣州。
    身高:160cm。
    希望地區(qū):廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
    希望崗位:行政/人事類-人事經理/主管。
    行政/人事類-招聘經理/主管。
    尋求職位:人事經理/主管、招聘經理/主管。
    20xx-1~20xx-12華南師范大學人力資源管理本科。
    培訓經歷。
    **公司(20xx-02~20xx-11)。
    公司性質:民營企業(yè)行業(yè)類別:互聯(lián)網、電子商務。
    擔任職位:人力資源經理崗位類別:人事經理/主管。
    一、人事工作:
    1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效控制和降低公司人力資源成本,并為重大人事決策提供建議和信息支持。
    2、招聘與配置:組織建立公司招聘體系,規(guī)范招聘流程,開拓多種有效招聘途徑,滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作,建立后備人才庫,實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引,促使部門工作開展更加順暢。
    3、培訓與開發(fā):根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系,包括:新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓,為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺,組織建立思想導師制度和工作導師制度,與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。
    4、績效考核:組織擬訂公司績效考核體系,協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標,收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據,根據績效考核結果,組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。
    5、薪酬福利:組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施,組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務,接受員工勞資政策咨詢,核定、發(fā)放員工工資。
    6、員工關系:建設健全的員工關系管理機制,協(xié)調各級員工關系,組織各類溝通活動,改善員工關系滿意度,消除勞動爭議隱患,維護公司良好形象。
    二、行政工作:
    1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導公司管理流程正常運行。
    2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,增強員工凝聚力和歸屬感。
    3、內部協(xié)調:協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉,促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
    離職原因:公司轉型。
    **公司(20xx-06~20xx-02)。
    公司性質:外資企業(yè)行業(yè)類別:通訊、電信、網絡設備。
    擔任職位:人力資源管理師崗位類別:人力資源管理師。
    一、人事工作:
    1、招聘選拔:編制招聘程序,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,進行初步面試與篩選,實施考選測評,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要,對公司人員入職、異動、離職進行管控,使公司人才得到合理流動。
    2、培訓開發(fā):編制培訓程序,制定培訓計劃,規(guī)范培訓流程,入職培訓授課,培訓效果評估,培訓需求調查,內部講師群建立,部門培訓協(xié)助。
    3、績效考核:制定績效考核政策,實施績效考核管理,收集考核數(shù)據,核算績效薪資。
    4、薪酬福利:制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,維護考勤數(shù)據,核算員工薪資,辦理社會保險和住房公積金。
    5、員工關系:做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提高員工綜合素質。
    二、行政工作:
    1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導公司管理流程正常運行。
    2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,增強員工凝聚力和歸屬感。
    3、內部協(xié)調:協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉,促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
    離職原因:集團重組。
    **公司(20xx-09~20xx-06)。
    公司性質:外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術、集成電路。
    擔任職位:人事崗位類別:人事經理/主管。
    一、人事工作:
    1、招聘:制定公司組織架構,編寫職務說明書,實施定崗定編管理,以公司人力需求為標桿,選擇與維護招聘渠道,整理與發(fā)布招聘信息,收集與篩選應聘簡歷,組織與安排面試等。
    2、培訓:建立公司培訓體系,開展培訓需求調查,制定培訓計劃,組織培訓實施,評估培訓效果,管理培訓設施,維護培訓場地,新人培訓授課,部門培訓協(xié)助等。
    3、員工關系:人事檔案建立與維護,人力資源數(shù)據統(tǒng)計與分析,員工入職、異動、離職手續(xù)辦理,勞動合同管理,社會保險辦理,工傷處理,考勤監(jiān)督,請假審核,獎懲執(zhí)行,員工儀容儀表巡查,員工疑問解答,員工投訴處理,員工滿意度調查等。
    二、行政工作:
    1、制度:公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督,公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收,公司內外公文寫作等。
    2、后勤:前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行,iso體系導入,客戶驗廠陪同等。
    3、企業(yè)文化:策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
    離職原因:參加學習。
    專業(yè)職稱:
    計算機水平:高級。
    計算機詳細技能:
    技能專長:八年以上人事行政管理工作經驗,曾深入參與人事行政各個環(huán)節(jié)的管理,對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧,能夠全面掌控人事行政部門的運作,具備扎實的人力資源管理理論知識,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解,精通人力資源管理六大模塊,熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
    普通話:流利。
    粵語:一般。
    英語水平:
    英語:一般。
    發(fā)展方向:通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng),進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力,努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經驗的全面性人力資源管理人才,能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經濟效益,同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
    其他要求:
    自我評價:性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
    工作:兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。
    立場:把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè),以公司利益為重。
    交往:將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
    自信:憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準,以及對新事物的良好而快速的學習能力,相信一定能夠排除萬難,幫助企業(yè)實現(xiàn)理想,同時也實現(xiàn)我的人生價值。