合同是雙方在法律規(guī)定的條件下達(dá)成的一種約定，規(guī)定了雙方的權(quán)利和責(zé)任。編寫合同時(shí)，要注意合同的層級(jí)和條款之間的關(guān)聯(lián)，保證合同的條理清晰。合同的撰寫是一項(xiàng)具有專業(yè)性的工作，以下是一些常用的合同書寫規(guī)范。
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇一
1、要簡(jiǎn)要說明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。
2、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算等。
3、解除勞動(dòng)合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理過程帶來困難。
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇二
勞動(dòng)合同。
通知書呢?小編從它的作用格式和一篇范本向大家介紹，希望能對(duì)您有所幫助，歡迎閱讀。
一篇好的解除勞動(dòng)合同通知書要簡(jiǎn)要說明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，因?yàn)檫@涉及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。解除勞動(dòng)合同通知書還需要確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算等。
當(dāng)然你要寫解除勞動(dòng)合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，如果沒有證明，你寫的一切都無法有法律效應(yīng)。最后就是文義應(yīng)清楚、無歧義這是最基本的保證。
______同志(先生、女士)：
___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。
甲方：_________(簽字蓋章)。
乙方：_________(簽字蓋章)。
___年___月___日。
注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
簽收：__________________。
_____年_____月_____日。
陳義平、李亞平、張中佑、楊祥平：
因你們四人于2019年5月1日或2019年5月1日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)。
規(guī)章制度。
我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系郵寄的離職體檢通知書和解除勞動(dòng)合同通知書未妥投現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。
請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知。
綦江縣長(zhǎng)宏煤業(yè)有限公司。
20xx年x月x日。
1、要簡(jiǎn)要說明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。
2、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算等。
3、解除勞動(dòng)合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理過程帶來困難。
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇三
有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
特此通知！
通知方（簽字）：
20xx年5月xx日。
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇四
同志：
您于20______年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司20______年1月1日簽訂的為期5年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于20______年3月31日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;。
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于______年____月___日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
______公司。
______年____月____日。
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇五
有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的`規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
特此通知！
通知方（簽字）：
20xx年xx月xx日。
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇六
同志：
您于20xx年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九（大寫）項(xiàng)情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書于20xx年3月31日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；
2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；
4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱（蓋章）。
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇七
甲方：
乙方：
甲、乙雙方于___年___月___日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)者個(gè)人原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：
二、甲方于_____年___月___日向乙方付清年月應(yīng)付給乙方的全部費(fèi)用，包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資等。
三、乙方確認(rèn)，甲方無需另行再向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、乙方確認(rèn)，甲方付清本協(xié)議費(fèi)用后，甲方已付清應(yīng)向乙方支付的全部費(fèi)用，包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。乙方承諾不再對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)提出任何仲裁、訴訟請(qǐng)求或者其它要求。
五、乙方應(yīng)于_____年___月___日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù)，歸還所有屬于甲方（含甲方關(guān)聯(lián)公司）的文件（含任何載體）和財(cái)物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
六、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。乙方違約的，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七、乙方確認(rèn)，本協(xié)議的全部?jī)?nèi)容是乙方的真實(shí)意思表示。
八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方（簽字）：
簽訂時(shí)間：_____年___月___日。
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇八
陳x平、李x平、張x佑、楊x平：
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動(dòng)合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。
請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知。
綦江縣長(zhǎng)宏煤業(yè)有限公司。
年8月12日。
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇九
您于______年______月______日起就職于本公司?，F(xiàn)因您未經(jīng)公司同意，無故曠工已達(dá)______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當(dāng)理由的行為，經(jīng)公司核查，確認(rèn)屬下列第______項(xiàng)情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動(dòng)合同書于______年______月______日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;。
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。
8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。
請(qǐng)您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。
單位蓋章：
_______年_______月_______日。
《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定"經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除"，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況:第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;。
(3)嚴(yán)重失職.營(yíng)私舞弊.對(duì)用人單位利益造成重大損害的;。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:。
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員(單方解除勞動(dòng)合同)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同:。
第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇十
______________：
因貴單位對(duì)本人存在如下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：
低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
()沒有按規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
()沒有按照勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
()用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益。
())無故拖欠工資。
()克扣工資。
()強(qiáng)迫勞動(dòng)。
()沒有按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬。
()沒有按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。
故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條、《勞動(dòng)合同法》三十八條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律問題的解釋》第十五條，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求依法支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
特此通知!
此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇十一
xxx：
你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自年月日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日。對(duì)以上終止或解除意見無異議時(shí)，請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：
1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成
2、最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取。
3、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止。
4、檔案處理意見：
5、有關(guān)證件的處理意見：
6、其他需辦結(jié)的手續(xù)：
全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書》。
特此通知
通知人（公司）：
年月日
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇十二
xx有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除。
特此通知！
通知方（簽字）：
20xx年5月x日
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇十三
__________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:。
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動(dòng)離職處理)，你實(shí)際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償。
同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。
特此通知。
單位:__________總經(jīng)理：__________。
_____年_____月_____5日。
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇十四
____：
因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除?，F(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。
請(qǐng)你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知。
中國(guó)____網(wǎng)絡(luò)通信有限公司______市分公司
20xx年xx月xx日
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇十五
職工）：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除您的理由是：
第二十六條。
第一款。
第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任。
2、非過失性解除患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同無法履行的。您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。風(fēng)險(xiǎn)提示：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1、您薪資結(jié)算至________年____月____日；計(jì)_____元；
2、此種情形下。
（1）公司需要支付您相當(dāng)于____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)_____元。
（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、____________________________________；
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇一
1、要簡(jiǎn)要說明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。
2、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算等。
3、解除勞動(dòng)合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理過程帶來困難。
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇二
勞動(dòng)合同。
通知書呢?小編從它的作用格式和一篇范本向大家介紹，希望能對(duì)您有所幫助，歡迎閱讀。
一篇好的解除勞動(dòng)合同通知書要簡(jiǎn)要說明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，因?yàn)檫@涉及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。解除勞動(dòng)合同通知書還需要確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算等。
當(dāng)然你要寫解除勞動(dòng)合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，如果沒有證明，你寫的一切都無法有法律效應(yīng)。最后就是文義應(yīng)清楚、無歧義這是最基本的保證。
______同志(先生、女士)：
___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。
甲方：_________(簽字蓋章)。
乙方：_________(簽字蓋章)。
___年___月___日。
注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
簽收：__________________。
_____年_____月_____日。
陳義平、李亞平、張中佑、楊祥平：
因你們四人于2019年5月1日或2019年5月1日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)。
規(guī)章制度。
我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系郵寄的離職體檢通知書和解除勞動(dòng)合同通知書未妥投現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。
請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知。
綦江縣長(zhǎng)宏煤業(yè)有限公司。
20xx年x月x日。
1、要簡(jiǎn)要說明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。
2、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算等。
3、解除勞動(dòng)合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理過程帶來困難。
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇三
有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
特此通知！
通知方（簽字）：
20xx年5月xx日。
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇四
同志：
您于20______年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司20______年1月1日簽訂的為期5年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于20______年3月31日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;。
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于______年____月___日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
______公司。
______年____月____日。
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇五
有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的`規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
特此通知！
通知方（簽字）：
20xx年xx月xx日。
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇六
同志：
您于20xx年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九（大寫）項(xiàng)情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書于20xx年3月31日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；
2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；
4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱（蓋章）。
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇七
甲方：
乙方：
甲、乙雙方于___年___月___日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)者個(gè)人原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：
二、甲方于_____年___月___日向乙方付清年月應(yīng)付給乙方的全部費(fèi)用，包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資等。
三、乙方確認(rèn)，甲方無需另行再向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、乙方確認(rèn)，甲方付清本協(xié)議費(fèi)用后，甲方已付清應(yīng)向乙方支付的全部費(fèi)用，包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。乙方承諾不再對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)提出任何仲裁、訴訟請(qǐng)求或者其它要求。
五、乙方應(yīng)于_____年___月___日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù)，歸還所有屬于甲方（含甲方關(guān)聯(lián)公司）的文件（含任何載體）和財(cái)物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
六、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。乙方違約的，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七、乙方確認(rèn)，本協(xié)議的全部?jī)?nèi)容是乙方的真實(shí)意思表示。
八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方（簽字）：
簽訂時(shí)間：_____年___月___日。
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇八
陳x平、李x平、張x佑、楊x平：
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動(dòng)合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。
請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知。
綦江縣長(zhǎng)宏煤業(yè)有限公司。
年8月12日。
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇九
您于______年______月______日起就職于本公司?，F(xiàn)因您未經(jīng)公司同意，無故曠工已達(dá)______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當(dāng)理由的行為，經(jīng)公司核查，確認(rèn)屬下列第______項(xiàng)情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動(dòng)合同書于______年______月______日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;。
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。
8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。
請(qǐng)您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。
單位蓋章：
_______年_______月_______日。
《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定"經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除"，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況:第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;。
(3)嚴(yán)重失職.營(yíng)私舞弊.對(duì)用人單位利益造成重大損害的;。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:。
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員(單方解除勞動(dòng)合同)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同:。
第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇十
______________：
因貴單位對(duì)本人存在如下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：
低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
()沒有按規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
()沒有按照勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
()用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益。
())無故拖欠工資。
()克扣工資。
()強(qiáng)迫勞動(dòng)。
()沒有按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬。
()沒有按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。
故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條、《勞動(dòng)合同法》三十八條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律問題的解釋》第十五條，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求依法支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
特此通知!
此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇十一
xxx：
你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自年月日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日。對(duì)以上終止或解除意見無異議時(shí)，請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：
1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成
2、最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取。
3、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止。
4、檔案處理意見：
5、有關(guān)證件的處理意見：
6、其他需辦結(jié)的手續(xù)：
全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書》。
特此通知
通知人（公司）：
年月日
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇十二
xx有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除。
特此通知！
通知方（簽字）：
20xx年5月x日
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇十三
__________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:。
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動(dòng)離職處理)，你實(shí)際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償。
同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。
特此通知。
單位:__________總經(jīng)理：__________。
_____年_____月_____5日。
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇十四
____：
因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除?，F(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。
請(qǐng)你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知。
中國(guó)____網(wǎng)絡(luò)通信有限公司______市分公司
20xx年xx月xx日
單位解除勞動(dòng)合同通知書簽篇十五
職工）：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除您的理由是：
第二十六條。
第一款。
第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任。
2、非過失性解除患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同無法履行的。您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。風(fēng)險(xiǎn)提示：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1、您薪資結(jié)算至________年____月____日；計(jì)_____元；
2、此種情形下。
（1）公司需要支付您相當(dāng)于____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)_____元。
（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、____________________________________；