通過總結(jié)，我們可以深入分析自己的優(yōu)勢和不足，進而改進和提升自己的表現(xiàn)。在總結(jié)中，可以結(jié)合自己的實際體驗，以增加總結(jié)的可信度和說服力。除了范文，我們還可以通過閱讀相關(guān)的書籍和文章來提升自己的總結(jié)能力。
學生會生活部的年度總結(jié)篇一
學期又過去了，大班幼兒也即將離開幼兒園，進入一個全新的環(huán)境學習生活了。這一學期，進一步深入學習綱要解析，并將綱要精神貫穿于一日活動之中，通過綱要指導自己的教學工作，從班級的實際出發(fā)鼓勵幼兒自立、自理，使幼兒在活動中愉快、自主地接受新的知識。現(xiàn)總結(jié)如下：
一、保育工作：
在活動中繼續(xù)指導幼兒保持良好的生活衛(wèi)生習慣，在班級中安排值日生及小助手，并對幼兒進行監(jiān)督和糾正，在幼兒當中養(yǎng)成互相監(jiān)督的習慣。并要求幼兒在活動中能自覺的遵守。幼兒的自理能力進步較大，特別是在做值日生時，都能幫助分發(fā)餐具、擺放桌椅、收拾整理好教室、掛好毛巾等工作，在日常活動中滲透幼兒安全意識和自我保護能力的培養(yǎng)，從發(fā)生在幼兒身邊的事例或有關(guān)教育資料進行科學有效的教育，使幼兒懂得在活動中如何保護自己，愛護別人，避免危險事故的發(fā)生。在季節(jié)轉(zhuǎn)換時期，注意根據(jù)班級幼兒的情況提醒幼兒適當?shù)娘嬎?、增減衣服，并特別關(guān)心生病、有困難的孩子。平時積極鼓勵幼兒大膽參與各項體育活動鍛煉，增強幼兒體質(zhì)。注意做好班級的各項消毒工作，加強對幼兒各種衛(wèi)生的教育，幼兒學會了正確的洗手，良好的衛(wèi)生習慣進步了很多。
二、常規(guī)工作：
本學期針對班級的常規(guī)情況，進行了適當?shù)恼{(diào)整，并統(tǒng)一各環(huán)節(jié)組織的音樂，讓幼兒自己討論形成各項常規(guī)的規(guī)則，在班級每天選一名班長，共同督促幼兒自覺遵守。在生活的各個環(huán)節(jié)中強調(diào)各項生活自理能力的指導，并和保育員共同做好幼兒衛(wèi)生方面的工作。利用晨談、午餐前的時間向幼兒介紹自我保護行為的簡單常識。請家長共同配合對幼兒進行自我保護和安全防護的教育。特別是對幼兒即將進入小學生活做好準備。
三、教育工作：
幼兒在各項活動中總體表現(xiàn)為活潑、好動，思維敏捷等特點。體育活動中，幼兒情緒飽滿，較好的掌握了攀爬、拍打、投跳、平衡等動作技能，學會了幾種拍球的方法，動作協(xié)調(diào)且反應(yīng)靈敏。這個學期結(jié)合主題幼兒還掌握了多種的體育器械活動。
大班幼兒求知欲旺盛，知識面在不斷的開闊，吸收新的知識也快。在教育教學中，采用探索在前，講解在后的教學形式，大大激發(fā)了幼兒學習的積極性和主動性，特別是在計算方面體現(xiàn)較明顯。幼兒從操作實物卡片到數(shù)字小卡片，掌握了單變加數(shù)、減數(shù)，雙變加數(shù)、減數(shù)練習，到現(xiàn)在可以完全脫離實物，用心算練習十位數(shù)的加減，幼兒的數(shù)學思維能力得到較大程度的發(fā)展，有時，我們也讓幼兒互相檢查作業(yè)，這樣，幼兒等于又多了一次練習的機會，積極性也調(diào)動了起來。學會目測和自然測量的方法比較物體的高矮、粗細、寬窄、遠近、厚薄等;重要的是幼兒學會了將這些知識運用到生活中去，能區(qū)分各種形體，學會等分，進一步理解整體與部分的包含關(guān)系。幼兒喜歡探索，觀察事物也較細致，通過了解家鄉(xiāng)、祖國日新月異的變化，從而懂得愛護、保護環(huán)境，具有初步的環(huán)保意識和愛家鄉(xiāng)、愛祖國情感。在老師的指導下，幼兒學會嘗試簡單的科學小實驗如：“磁鐵的特性”、“彈性”、“聲音”等，知道常見的自然科學現(xiàn)象及其與人們的關(guān)系，具有初步的動手操作能力，同時也獲得了成功的體驗。利用藝術(shù)節(jié)活動開展故事、唱歌等活動，大大美術(shù)方面幼兒的手工技能進步較大，如：剪、折、捏、粘貼等，懂得綜合運用學過的美工技能來完成作品，和教師一起制作主題墻飾。幼兒的繪畫技能明顯提高了，畫圖線條較連貫、流暢，能較好的組織、安排畫面，初步展現(xiàn)了繪畫方面的創(chuàng)造力。
四、家長工作：
這學期重點圍繞“幼小銜接”，通過請小學老師到園上課，組織孩子到小學參觀，并帶孩子到小學和小學生一起上課等形式，向家長宣傳《如何做好幼小銜接》及入學前應(yīng)做好的心理準備，激發(fā)幼兒的入學愿望。與家長配合，做好家園聯(lián)系，每周展示周計劃，讓家長了解幼兒的學習內(nèi)容、教育要求;每月的發(fā)展評估手冊讓家長了解幼兒在園的表現(xiàn)，對幼兒出現(xiàn)的問題及時家訪、電訪，與家長交談，商討更積極有效的教育方法，促進幼兒的發(fā)展。
五、主題活動。
在每一個主題活動開展前，我們根據(jù)孩子的興趣點，通過家長問卷、幼兒測試等各種方式調(diào)查幼兒對主題內(nèi)容的原始掌握情況以及從孩子身上挖掘進一步生成的新主題，用孩子想象的方式與孩子一起設(shè)計主題網(wǎng)絡(luò)圖，同時在家園欄向家長介紹有關(guān)主題的資料，讓家長了解我們的活動，支持孩子的活動需要。幼兒的興趣帶動了家長的積極性，家長們高興的參與到了我們的活動中來，并為我們的活動開展提供了有力的幫助。如：在“各行各業(yè)的人們”主題中我們充分利用家長、社區(qū)資源，得到家長的大力支持，我們請了幾位具有代表性職業(yè)的家長介紹自己的工作，讓孩子們體驗各種工作的辛苦，我們還舉行了“系鞋帶比賽”、“詩歌朗誦”比賽。在自然角活動中，家長與幼兒一起為我們的自然觀察角增添了許多的植物，也滿足了幼兒好奇的探索欲望。結(jié)合幼小銜接活動，開展“我上小學了”的主題活動。在與幼兒、家長的互動中我們深刻的體會了家園之間教育的有效融合。
六、反思調(diào)整：
總結(jié)了這個學期的點點滴滴，在繁忙中我們的工作又向前進了一大步，不僅孩子們的各方面得到發(fā)展，我們也和孩子們一起進步了，工作中我們?nèi)〉昧嗽S多寶貴的經(jīng)驗，增長許多的知識。在欣喜之余，我們也在反思不足，如：區(qū)域活動中教師的觀察注重全面性，個別性、深入性不夠;創(chuàng)造性游戲的開展較薄弱，幼兒的自主性差;個別幼兒的惰性強、依賴性強等，在今后的工作中，我們將根據(jù)以上存在的不足，認真的反思調(diào)整，汲取先進的經(jīng)驗和管理方法，揚長避短。
學生會生活部的年度總結(jié)篇二
進入大學兩個多月以來，我最特殊最重要的經(jīng)歷要屬加入了學生會生活部。最初被這個部門吸引，是因為看到了部門簡介上面的那篇打油詩，想象這個部門的部長一定很幽默有情趣。然后便加入了這個大家庭，認識了完全沒有部長范兒的可愛部長、看起來很酷但實際很多愁善感的副部長多多和一群優(yōu)秀的同事。自從成為了學生會干事后，一切都有了很大改變。我的生活生活不再是只有學習那么簡單，我的身份也不再只是大學生了。我被生活部錄取時部長對我說：“從現(xiàn)在起你就是學生會的一員了，你的行為舉止將代表物流學院的形象?！鳖D時感覺肩上多了一份責任，這份責任無形中讓我再不懶散拖拉，讓我的眼中又多了一件重視的東西，即是我新的身份和工作。
我得到的第一項工作，應(yīng)該算是寫生活小貼士了。這項工作很簡單，可是回想起來我并沒有非常認真的對待，最后交了一份只能算過的去的成果。在接下來和兩位部長接觸的過程中我卻發(fā)現(xiàn)，每一個干事的工作表現(xiàn)他們都很在乎，并且會牢記在心。自認為很瑣碎的細節(jié)都會成為部長眼里面評價一個人的條件。我從此認識到了認真對待工作的重要性。接下來我經(jīng)歷了一次部門采購和物流學院的校園歌手大賽，這期間我對生活部的性質(zhì)、職責和所要做的基本工作有所了解，并且和部里其他干事間認識加深。大家在校園歌手大賽現(xiàn)場的工作表現(xiàn)讓部長很不滿意，但被批評前我還一度認為自己的工作做的很到位、很賣力，盡到了一個工作人員的義務(wù)。那天部長與我們的談話讓我學到了很多，這些也正是我一直以來希望學到的。我從來都是有些膽怯而害怕拋頭露面的人，性格比較慢熱，進入學生會以后我意識到這樣子的我如果想要在工作上表現(xiàn)出色，就一定需要改變。
生活部的第一次例會在我看來是將部門變成家庭的分水嶺。兩位部長對于例會的重視和充分準備已不用多說，可是他們竟然留心到當天是曉聰?shù)纳詹⒕臏蕚?，召集大家為他慶生。雖然我不是當天的主角，可是我也被感動到了。相信其他人也和我一樣，在心里面偷偷地為學姐和多多加分。多多的生日聚會、多多生病，更進一步的拉進了大家的距離。接下來的運動會，是生活部組成以來要完成的最重大的一項工作。之前大家已經(jīng)打成一片，這并沒有影響部長對干事的管理，反而讓干事更團結(jié)有默契。但是在負責運動會期間，生活部仍然暴露出了一些問題，比如相互之間的溝通和寬容，比如隨即應(yīng)變的能力，比如干活的主動性，對于我個人而言，最大的問題是不善于和別人溝通合作。如果有任何工作涉及到要和陌生人合作，我就總是感覺無從下手，或者因為幫不上忙而被置之事外。另外，體力和毅力也是我的一大問題，運動會進行到下午我就快堅持不下去了，干活也很懶散、無法其中精力。這些問題會在今后的工作中盡快得到解決。當運動會工作人員的經(jīng)歷大大提升了我的辦事能力，也給了我和其他干事一個好好思考的機會，思考今后如何完善自身、完善集體、共同成長。
經(jīng)過一短時間的相處，我同時感覺到，生活部成員之間相處上還存在南北文化差異，或者說本地人及非本地人文化差異的問題。這個問題無論是在工作時或是平時相處時都能體現(xiàn)出來。各自在不同環(huán)境下成長，可能使大家的性格和處事風格上有很大不同，有時互相之間也會感覺到難以理解和遷就。成員們認識時間還不長，在今后應(yīng)需要更多集體配合工作的機會，在相互磨合中學會如何解決矛盾，如何寬容對方。在這方面做好以后，譬如運動會上因為配合不當而引得雙方都發(fā)脾氣的事情就不會再發(fā)生了。另外，我們不僅要完成好自己的份內(nèi)工作，還應(yīng)在學生會、學院乃至全校為生活部樹立一個良好的形象。與其他部門合作時要高效率高質(zhì)量地完成工作，要盡自己所能在任何方面幫助其他部門；要隨時銘記自己作為生活部干事的身份，對學生會的學長學姐要格外注意禮貌。這些將被作為我的工作目標去盡力做到。
生活部從沒有因為人較少、一向低調(diào)而欠缺于其他部門，我一直都因為自己是生活部的干事而感到自豪。我們上一階段的工作剛告一段落，通過工作、聚會等活動，部門已成長為一個團結(jié)的大家庭。希望以后的生活部能變得更好更強大。
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學生會生活部的年度總結(jié)篇三
20__年xx社區(qū)在第一季度工作在，區(qū)政府區(qū)統(tǒng)計局的正確領(lǐng)導下，以創(chuàng)新求發(fā)展，使統(tǒng)計工作取得了新的進展和成效?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導重視、正確決策。
1、社區(qū)黨工委定期召開會議，研究統(tǒng)計工作，每季度定期召開計劃統(tǒng)計工作專題研究會，聽取統(tǒng)計工作匯報，在人、財、物上大力投入。堅持黨政一把手親自抓，分管領(lǐng)導各部門齊抓共管。梅塘社區(qū)在年初工作意見中明確了統(tǒng)計工作職責，并將履行統(tǒng)計職責分工情景納入年度重點目標職責管理中，進一步完善和落實了履行統(tǒng)計職責分工職責制，強化了統(tǒng)計工作的綜合治理機制。
2、強化基層隊伍建設(shè)，明確社區(qū)統(tǒng)計員的工作職責，既做到各負其責，又做到共同配合，在社區(qū)構(gòu)成了“納入社區(qū)、深化教育、服務(wù)為主、綜合治理”的統(tǒng)計工作新格局。一年兩度的社區(qū)統(tǒng)計員業(yè)務(wù)培訓，保證了統(tǒng)計工作的開展。定期與不定期的對社區(qū)進行排查摸底，日常走訪、發(fā)放宣傳品等實質(zhì)性工作，將基礎(chǔ)工作和管理服務(wù)做在日常，大大提高了對社區(qū)企業(yè)及個體業(yè)戶數(shù)量及質(zhì)量的掌握。為后期開展打下了良好的基礎(chǔ)。
二、深化改革，建立屬地管理。
以統(tǒng)計工作基礎(chǔ)建設(shè)為重點，加強分類指導和動態(tài)管理，規(guī)范工作程序，落實管理措施，實現(xiàn)統(tǒng)計工作由管理主導型向服務(wù)主導型的轉(zhuǎn)變。全面推進統(tǒng)計工作管理體制改革，建立單位負責、屬地管理、社區(qū)服務(wù)的新體制。
1、認真貫徹落實各部門履行職責分工職責制，全面落實單位法定代表人(負責人)統(tǒng)計工作職責制。年初，我們對轄區(qū)企業(yè)、個體工商業(yè)戶進行了排查摸底，根據(jù)各單位實際情景有針對性的進行幫忙和指導，使屬地管理、單位負責落到實處。
2、加強統(tǒng)計工作計算機管理質(zhì)量，以科學手段到達科學管理的目的。首先，我們加強對轄區(qū)工商業(yè)戶的管理，每月到工商、稅務(wù)了解新注冊、注銷的企業(yè)，并全部進行了微機錄入。
三、加強陣地建設(shè)，確保工作順利開展。
1、社區(qū)統(tǒng)計人員確保一人一機并保證了網(wǎng)絡(luò)暢通，配備電話機、打印機、辦公柜等相關(guān)辦公設(shè)施。
2、為社區(qū)統(tǒng)計人員配備統(tǒng)計標牌、文件盒、文件夾，獨立宣傳欄等。
四、職能聯(lián)動，實現(xiàn)信息共享。
社區(qū)定期召開各職能部門聯(lián)席會議，使各單位承擔起職責，各司其職，相互配合。工商、稅務(wù)及時供給名錄庫資料，工商、公安協(xié)助進行市場、個體戶清查摸底。切實加強行政管理資料交換、信息共享、普查溝通和協(xié)調(diào)等工作。
五、依法管理，確保數(shù)據(jù)的準確性。
隨著統(tǒng)計工作的要求越來越高，為使統(tǒng)計工作更加軌道化，更加法制化，工作中我們處處以學習宣傳貫徹統(tǒng)計法為先導，以執(zhí)行統(tǒng)計法為重點，全面提高依法行政水平。
社區(qū)統(tǒng)計員能夠熟悉和掌握統(tǒng)計法等相關(guān)法規(guī)條例的基本資料及指示精神，從而進一步提高了統(tǒng)計員對政策法規(guī)的掌握和運用本事，防止上報數(shù)據(jù)出現(xiàn)瞞、漏、遲報現(xiàn)象的發(fā)生。
六、強化全局意識，進取努力完成上級下達各項指標任務(wù)。
七、存在問題下個季度工作打算。
1、在區(qū)劃調(diào)整后，對轄區(qū)企業(yè)的管理與服務(wù)還存在漏洞。將進一步進行規(guī)范化管理。
2、信息管理不夠完善。將創(chuàng)新工作方法，建立社區(qū)統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)平臺，使信息數(shù)據(jù)部門共享。
3、克服經(jīng)濟普查清查階段問題，全力以赴完成經(jīng)濟普查工作任務(wù)。
在今后的工作中，我們將進一步增強業(yè)務(wù)知識，扎實有效地做好基層基礎(chǔ)工作，抓好各項制度的落實，努力提升統(tǒng)計工作的管理和服務(wù)水平，使社區(qū)統(tǒng)計工作再上新臺階。
以上就是我們xx社區(qū)，第一季度的工作總結(jié)，請領(lǐng)導批評指正。
學生會生活部的年度總結(jié)篇四
本學年我擔任初三(1)班和(3)班的語文教學工作，學生面臨升學考試的壓力，在重大責任面前為優(yōu)化下學年教學，現(xiàn)將本學年工作總結(jié)如下：
一、端正思想，師生互賞。
認真學習實踐學校的教育教學理念，本著以學生為中心，一切為了學生，為了學生的一切，為了一切的學生，加強個人的職業(yè)道德修養(yǎng)，把關(guān)愛學生作為立業(yè)之本，本著對一切學生負責的態(tài)度，調(diào)動學生學習積極性，教給學生學習方法，讓學生學會學習，學會做人。
兩班學生經(jīng)過初一初二兩年的語文學習，語文興趣、學習習慣、學業(yè)成績、學習品質(zhì)等方面出現(xiàn)了較為突出的分化。端正學生的學科學習態(tài)度必要而艱巨。
開辟“每周師生印象回眸”欄目，為優(yōu)化師生語文形象起到了會診作用，師生坦誠交流，營造了健康而積極的師生取悅氛圍，在教學民主中贏得了更多的教育話語權(quán)。
二、深入鉆研，認真?zhèn)湔n。
連續(xù)四年的初三語文教學，容易形成吃老本的思想，教學倦怠情緒更易滋生，教學途徑更易走老路。怎樣才能常教常新?只有增加理論補養(yǎng)。課前認真學習語文課程標準，深入領(lǐng)會課程標準的基本精神，再度深入鉆研教材，吃透教材，明確教學目標，重點難點，加大學情研究的縱深度，認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，追求科學解讀教材。提前為初三下半學期就要進入綜合復習階段做準備，認真整合每一冊教材，結(jié)合考試考點對每冊教材進行多維度的系統(tǒng)分析，對知識點做好分類、歸納和總結(jié)，教學更貼近中考要求，為帶領(lǐng)學生扎實系統(tǒng)的做好復習埋下伏筆。認真研究近五年來中考題型，針對每一個考點進行分析，結(jié)合學生的實際情況，制定教學重難點。
三、講究方法，提高效率。
采用靈活有效的教學方法。初三階段學生往往會出現(xiàn)浮躁心理，調(diào)動學生的學習積極性尤為重要，在課堂上采用朗讀、講練結(jié)合、小組比賽等多種形式開展教學，調(diào)動學生的學習積極性。設(shè)法令學生投入，不讓其分心，力爭使上課內(nèi)容豐富，現(xiàn)實。語言力求幽默，例子援引力求生動，難易適中照顧全部，每天都要有充足的精神，讓學生感受到一種自然氣氛。當面對學生在課堂上無心向?qū)W，懶懶散散，或旁若無人的說笑，或毫無顧忌的睡覺等違紀行為時，要以平和的心態(tài)調(diào)控課堂教學，盡量不使課堂受到?jīng)_擊，最大限度地提高授課質(zhì)量。
四、研究學情，有的放矢。
教學就是教與學，兩者是相互聯(lián)系，不可分割的，有教者就必然有學者。學生是被教的主體。因此，了解和分析學生情況，有針對地教對教學成功與否至關(guān)重要。針對學生普遍存在的學習習慣不良、學習意志力薄弱、學習基礎(chǔ)較低、家長因忽視對孩子的教育或過分溺愛等給孩子造成的各種不健康的心理障礙、學生的不斷劣化等諸多棘手問題，學期初就準備制定了具體的計劃和目標。對這部分學生堅持加大檢查頻度，適當降低要求，加強關(guān)愛力度，課余時間個別輔導。堅信只要堅持輔導，這些同學基礎(chǔ)重新建立起來，以后授課的效果就會更好。同時對部分優(yōu)生進行能力強化訓練，爭取提高優(yōu)生數(shù)量。
五、針對考點重點，各個擊破。
1、夯實基礎(chǔ)，字音、字形、標點符號、擴寫、縮寫、仿寫修辭等基礎(chǔ)知識，一定要穩(wěn)扎穩(wěn)打，強化記憶，強化訓練，在理解的基礎(chǔ)上，學會運用，理論與實踐相結(jié)合，在實踐中提高。課后字詞做到每課三練——練字音、練字形、練詞語的運用;加強句式的訓練和仿些;加強古詩詞的背誦和默寫。
2、強化文言文閱讀理解，“能閱讀淺易文言文”是中考命題對考生的基本要求。試題由課內(nèi)已經(jīng)延伸到課外，在復習文言文時讓學生認真掌握文言虛詞意義和用法，學習文言實詞，要注意區(qū)別詞的古今意義，要積累實詞的一詞多義，要會識別通假字，要會概括文章的中心意思，而且應(yīng)該深入理解文言文的內(nèi)容、思想，學會對比分析，且動手翻譯。為加強文言文的學習，實行每課一考、人人過關(guān)、不斷復習、不定期檢測的方法，培養(yǎng)學生的文言文閱讀能力。
3、加強閱讀指導，新教材淡化了文體的編排，但并未降低對文體的要求，特別是議論文的閱讀，學生一時感到摸不著頭腦，所以我計劃在向?qū)W生講清議論文基礎(chǔ)知識的同時，選擇典型的篇章，并配以典型的議論文練習，通過反復演練，爭取使學生掌握議論文的一般特點。
結(jié)合考點引導學生總結(jié)每類習題的答題模式，積極向中考靠攏。
4、加強寫作指導，為了使學生形成寫作知識系統(tǒng)，在學期初給學生開設(shè)寫作知識講座，并對話題作文，命題作文，半命題作文進行專題講座，爭取使學生學作文的命題、立意、構(gòu)思等方面都有較大的提高，堅持每星期兩篇讀書筆記，兩星期一篇大作文并落實作文糾偏糾錯力度，堅持讓學生閱讀優(yōu)秀書籍，為學生營造寬松和諧的大語文學習環(huán)境，重視課外閱讀，開拓學生的視野，豐富學生的知識，培養(yǎng)學生具有良好的審美情趣和高尚的道德情操。
本學年重點訓練學生的記敘文寫作，以“一材一題”和“多材一題”為訓練模式，達成選材、結(jié)構(gòu)、立意的訓練目標。
本學年我的工作還存在許多不足，1班丁鵬、安琪、侯宇、張浩田、牟彥林等學生的不及格現(xiàn)象還時有發(fā)生，3班有近一半學生書寫差現(xiàn)象還沒有改觀。面對學生懈怠的狀態(tài)有急躁的情緒，對后進生的輔導沒有長效機制，課堂發(fā)言的主動性還沒有完全解決。在下學期的工作中我會極力補足，盡力把工作做好，爭取促使學生個體語文潛能得到挖潛。
學生會生活部的年度總結(jié)篇五
力資源部緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標開展工作，加強人力資源引進開發(fā)管理，有力地保障了公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，為公司長遠發(fā)展提供儲備了大量的高素質(zhì)人才;進行薪酬績效體系改革，體現(xiàn)了多勞多得、按績?nèi)〕?、高效公平的，兼顧激勵保障的薪酬制?構(gòu)建職稱技能評定管理體系，以制度保障形式為員工職業(yè)提升發(fā)展打通了各種有效渠道做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能;以新勞動合同法新版規(guī)定為契機，完善合同用工管理，創(chuàng)造了一個良好和諧的用人環(huán)境;貫徹“提升企業(yè)文化、改善員工素質(zhì)”的原則，進一步發(fā)揮人力資源專業(yè)管理的紐帶作用，為公司的發(fā)展起到了有力的良性文化保障。
面對這即將過去的20__年，重組后的人力資源部以其應(yīng)有的專業(yè)性、針對性、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前，現(xiàn)歸納總結(jié)，示之于眾，接受領(lǐng)導及兄弟部門的評價。
一、大力加強部門發(fā)展建設(shè)，順應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢。
1.部門員工內(nèi)部管理。
人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護部門，在部門主管領(lǐng)導某某總經(jīng)理的關(guān)注與引導下，部門負責人某某經(jīng)理一直以來不斷加強部門管理規(guī)范，嚴格要求團隊成員，以身作則，已然成為公司員工遵紀守法、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模，成為公司一扇形象展示的窗戶，一面自律管理的鏡子。
1.1不間斷的專業(yè)能力提升。
人力資源部在部門某某經(jīng)理的帶領(lǐng)下，每周定期周五下午進行2小時的專業(yè)知識學習與探討、各模塊經(jīng)驗交流與問題分析、管理實踐工具與英漢語言工具的訓練等，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力。
1.2內(nèi)部紀律與職業(yè)操守。
人力資源部內(nèi)部有一不成文的規(guī)定，那便是每一位員必須嚴格進行自我管理和約束，遵守公司各種制度規(guī)定，并要嚴律自身的職業(yè)操守，任何一名成員都必須以公司利益為重，而不得有任何違反原則與道德的行為。這一不成文的規(guī)定是部門某某經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會議強調(diào)的重中之重，也是每一位成員深記于心并嚴格執(zhí)行的標準。
2.人力資源工作模塊工作優(yōu)化。
人力資源部是一個專業(yè)性較強、理論與實踐并重、涉獵工作層面較廣的管理部門，并且其隨著公司的建立、成長與壯大的各個發(fā)展周期，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變。公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識，積極進行內(nèi)部專業(yè)劃分整合、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與重組，分解為招聘培訓模塊、薪酬績效模塊和員工關(guān)系及事務(wù)模塊。
最終架構(gòu)了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導，三個專業(yè)模塊并行運作，內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性。
3.制度與流程建設(shè)。
作為公司相關(guān)管理制度與流程的起草、擬定、建設(shè)及執(zhí)行的主要責任部門，人力資源部在公司領(lǐng)導的指引下，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求、外部市場環(huán)境變化、專業(yè)理論實踐知識更新，不斷更新、維護、起草建設(shè)了公司各種相輔相成、嚴謹實用、有效優(yōu)質(zhì)的管理制度與運作流程。
20__年以來，完成的相關(guān)制度規(guī)定與流程建設(shè)如下：薪酬管理制度;績效管理制度;職稱評定管理規(guī)定;考勤假期管理規(guī)定;招聘管理規(guī)定;培訓管理制度維護;員工獎懲管理規(guī)定更新;勞動合同管理規(guī)定;檔案信息管理規(guī)定;內(nèi)部競聘流程;離職員工管理流程;員工轉(zhuǎn)正流程;員工異動流程等共計2多項制度流程的編制、梳理、更新及維護。
4.職能創(chuàng)新。
人力資源部深刻認識到，新形勢新任務(wù)對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢，結(jié)合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀，與時俱進，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法。包括了以下幾個方面：
管理理念的創(chuàng)新，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向;在日常工作中，要求成員擁有良好的心態(tài)，正確的定位，服務(wù)的意識，積極投入到本職工作中去，努力實現(xiàn)自我價值，達到企業(yè)與自身共同成長。
管理機制的創(chuàng)新，人力資源部充分認識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工、手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放、離職管理等行政性、事務(wù)性、非動態(tài)性、非連續(xù)性、非系統(tǒng)性的工作，而應(yīng)是整體、全面、系統(tǒng)、戰(zhàn)略的管理職能。
在實際工作中，人力資源積極完成了多項具有遠見性戰(zhàn)略性的工作，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃、人力資源發(fā)展導向、培訓規(guī)劃、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃、設(shè)計開發(fā)了公司人員能力素質(zhì)模型系統(tǒng)、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作，為公司各項工作的開展，提供了很多超前的管理方法和工具。
二、責任艱巨而效果卓越的改革任務(wù)，摒除不利因素，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展做好鋪墊。
對于公司及人力資源部來說，20__年是任務(wù)艱巨的一年，改革巨變的一年，在這一年里，完成了組織機構(gòu)的重組再分工，完成了薪酬績效體系的重塑再造，完成了職稱評定體系開發(fā)制定，完成了具有先進意義的指紋考勤系統(tǒng)的引進使用。
1.薪酬績效體系改革。
從20__年底開始，公司新的總經(jīng)理領(lǐng)導班子經(jīng)過近半年時間，多批次與幾乎全體員工溝通、訪談、討論，進行外部行業(yè)比對及對公司長遠戰(zhàn)略目標的重置定位后，做出了一項對公司及全體員工都具有歷史意義的決定：進行薪酬績效體系改革。旨在提高員工有效收入、激勵員工工作潛能、屏除不利因素、提升企業(yè)核心競爭力及積極影響力、順應(yīng)企業(yè)長遠目標及戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措。
從20__年3月開始至8月新的薪酬方案的正式實施，歷時半年之久，期間人力資源部在公司總經(jīng)理班子的領(lǐng)導下全面深入的投入到了薪酬方案的分析、探討及設(shè)計項目當中。
在整個薪酬績效方案改革設(shè)計中，人力資源部薪酬績效模塊在部門魏經(jīng)理的帶領(lǐng)下，在完成本職工作的同時，加班加點，全面投入到了方案的設(shè)計中。
完成近6批，1余人次的訪談?wù){(diào)查;1余人的問卷調(diào)查及統(tǒng)計總結(jié);17多個崗位13輪次的評定打分統(tǒng)計及計算;2萬人次的數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計分析匯總;近百個崗位的各薪酬結(jié)構(gòu)對比分析;無數(shù)次的與外部管理專家的討論，5余遍的新制度方案細致入微逐行逐句的研讀修改，多人無數(shù)次加班加點，甚至多次工作至凌晨2點鐘后，合計多人次共計加班超過3工日。
最終，在公司總經(jīng)理領(lǐng)導班子的親力及大力支持下，在人力資源部部門領(lǐng)導及薪酬團隊的嘔心瀝血的付出下，新的方案成果如期呈現(xiàn)在公司全體員工面前。
薪酬體系改革最終方案是公司高層、人力資源部和管理咨詢公司專家一起經(jīng)過深入調(diào)研分析、多輪探討研究、精確統(tǒng)計測算，結(jié)合外部市場環(huán)境及公司實際生產(chǎn)特點、崗位配置及員工構(gòu)成情況，花費大量時間、人力、心血共同付出的成果，是公司從高層領(lǐng)導到普通員工共同努力的結(jié)晶。
此次薪酬改革，基本完善了公司原有薪酬評價方式、薪酬發(fā)放結(jié)構(gòu)及員工對薪酬發(fā)放的認知，制定建立了將員工職稱、技能、績效、質(zhì)量、價值等歸為一體的兼顧激勵性、控制性的薪酬體系，體現(xiàn)了高能高效高收入的特性，提高了員工實際工作滿意度和貢獻力，也從根本上為公司節(jié)約了成本，可謂是雙贏。
2.績效體系建構(gòu)。
公司成立以來，績效考核工作一直處于摸索的過程，未成體系，不曾連續(xù)，未起到對員工工作客觀的考核評估、量化評價、持續(xù)激勵。針對這種現(xiàn)狀，順應(yīng)公司相關(guān)體系改革的潮流，人力資源部吸收外部人力資源專家的智慧，參考公司項目生產(chǎn)運營的特性，先后2輪次與公司高層、公司各部門負責人長時間的溝通交流，設(shè)計了通過與項目業(yè)績掛鉤性考核，強調(diào)團隊績效，協(xié)同運作理念，引導共贏良性文化的部門層面業(yè)績考核體系，同時建立了將員工試用轉(zhuǎn)正考核、員工年度考核、員工獎懲考核及年終評優(yōu)考核納為一體的員工層面的考核制度，實現(xiàn)了績效管理的系統(tǒng)化、整體性及全面化。
3.員工職稱技能評定體系的制定。
人力資源部在完成了薪酬改革及薪酬制度、績效考核體系的建立之后，又積極跟進，對公司17多個崗逐級進行分類分級，制定了職稱技能評定體系，體現(xiàn)公司對員工全面技能的重視和促進，并為公司的持續(xù)發(fā)展和員工提高成長提供了科學合理的動力源泉和制度保障。
4.考勤系統(tǒng)更新及考勤假期管理制度的完善。
4.1考勤系統(tǒng)的更新?lián)Q代，保證考勤有效管理所需。
公司的考勤管理系統(tǒng)是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù)，為了做到科學管理，有效激勵，公司人力資源部近兩年來先后使用測試了三代考勤系統(tǒng)，期間調(diào)試錄入更新了大量的考勤數(shù)據(jù)、員工資料等，同時進行了無數(shù)次機器測試、試用安裝、考勤班次邏輯測算等，最終根據(jù)公司的需要、市場同類產(chǎn)品使用特性、員工的反饋建議，為公司引進了指紋考勤管理系統(tǒng)，并于20__年3月份正式啟用，至今運行良好。基本保障了考勤的科學、合理、公平、有效的管理，避免了一些不規(guī)范的情況出現(xiàn)，為公司節(jié)約相關(guān)管理成本。
4.2考勤假期管理制度的完善及維護。
在保障考勤系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的準確和有效的前提下，人力資源部一直緊跟國家相關(guān)勞動休假制度條例的修訂步伐，積極學習研究，結(jié)合公司實際情況，先后3次超過2遍的修改了公司的考勤假期制度，做到了合法、合理、保障，為公司規(guī)避風險，為員工謀得利益。
三、深具戰(zhàn)略意義的人才供應(yīng)保證，為公司的長遠持續(xù)發(fā)展提供有力保障。
公司領(lǐng)導一直對招聘培訓予以特別的重視和關(guān)注，對招聘培訓工作的需求計劃、實施計劃、完成評估等各個環(huán)節(jié)嚴格要求。
人力資源部積極應(yīng)對，主動分析，完善規(guī)范招聘、培訓各程序環(huán)節(jié)的工作，1%的完成了公司年度人力資源需求計劃、各部門各級人才的招聘配置，充分發(fā)揮其人力資源工作基礎(chǔ)和核心作用，做好“選聘、吸納、任用、培育”的每一項工作，為企業(yè)人才資源的提供、使用、發(fā)展和提升做好有力保障工作，高質(zhì)量、及時的完成了各項工作指標任務(wù)，保證了公司人力資源的供應(yīng)和提升。
1.完成公司20__年相關(guān)招聘培訓計劃，滿足各部門招聘培訓需求。
2.各級人才儲備招聘工作的完成。
公司領(lǐng)導高瞻遠矚，運籌帷幄，充分認識到人力資源是企業(yè)的一資源，認識到人力資源就是人才資源，就是知識資源;認識到一線關(guān)鍵崗位的操作技能人才的充足及儲備是海洋工程行業(yè)成功的關(guān)鍵。因此做出了具有戰(zhàn)略意義的各層次應(yīng)屆人才的招聘、儲備及培育工作。為公司關(guān)鍵操作崗位注入了大量的新生力量，為公司生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。
2.1本科及以上學歷應(yīng)屆畢業(yè)生招聘儲備。
20__年人力資源部在對全國各地知名院校進行分析，比較選擇了15所具有對口專業(yè)、教育水平強、知識度高的一流院校作為長期合作伙伴，并全年派出達25人次參加各地28所院校應(yīng)屆本科及以上學歷專業(yè)人才招聘會，選拔面試、審核檢查并錄用接收5名應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.2各中專技工學校焊鉚工人才的招聘儲備。
人力資源部近年來積極與全國各地優(yōu)秀技工培訓學校合作交流，引進培訓了多批有較高素質(zhì)的焊工、鉚工。特別是20__年，在公司領(lǐng)導的支持下，通過對全國各地技工學校比較、專業(yè)選擇，先后與12家學校合作洽談、考查審核，共7批次引進合格技校焊、鉚工學員達2名。
本年度對各級大中專院校，本科、研究生高學歷專業(yè)人才及焊工、鉚工學員的選擇招聘引進培訓的范圍之廣、力度之大、人數(shù)之多，均創(chuàng)公司歷史之最。此項戰(zhàn)略措施為公司知識資源儲備打下堅實的基礎(chǔ)，也為以后相關(guān)工作的開展提供了寶貴的經(jīng)驗。
3.大力完成公司各類培訓需求計劃。
3.1充分完成需求計劃，挖掘相關(guān)資源。
人力資源部在公司領(lǐng)導的大力支持下，至今完成了各級、各類培訓26多人次，其中如超過1余人次4r執(zhí)行力培訓、2余人次的班組長管理培訓、各類安全培訓、技術(shù)專業(yè)類培訓、超過2人次的各類英語培訓、3余人次計算機辦公軟件類培訓、3余人次焊鉚工電工培訓、2余人次的設(shè)備操作管理培訓等，效果顯著，充分挖掘發(fā)揮內(nèi)外部專家知識資源，提升保障了公司人才技能資源的供應(yīng)。
3.2充分完成新接收各類各級應(yīng)屆畢業(yè)生的后續(xù)培訓工作。
對于新接收錄用的2名高學歷應(yīng)屆畢業(yè)生和2名優(yōu)秀焊鉚工技校人才，人力資源充分發(fā)揮他們的學習能力、求知能力及團隊精神，在公司領(lǐng)導支持，各部門的大力配合下，先后3余次舉行了相關(guān)軍訓、規(guī)章制度培訓、職業(yè)精神培訓、公司各部門業(yè)務(wù)及流程培訓、焊鉚工操作技能培訓等，使這些剛剛走出校門的學生型員工做好了身份轉(zhuǎn)變與職業(yè)認知培訓，為日后各崗位的人力資源儲備配置做好充分準備。
3.3勞務(wù)招聘與勞務(wù)管理。
配合各項目生產(chǎn)，協(xié)助各部等招聘、審核勞務(wù)人員，并修改簽訂相關(guān)合同。在勞務(wù)工招用高峰時期，在司人員超過4人。
四、順應(yīng)時代發(fā)展的新時期和諧勞動關(guān)系保證，提升企業(yè)影響力與知名度。
人力資源管理中勞動關(guān)系是一項彈性化、柔性化非常強的工作，關(guān)系到企業(yè)內(nèi)員工工作氛圍、人際關(guān)系、企業(yè)文化、企業(yè)形象及聲譽，因此事務(wù)工作事無輕重大小，都必須親力而為，可謂舉重若輕、任重道遠。
1.員工薪酬福利保障與績效激勵管理。
薪酬績效工作關(guān)系員工切身利益，涉及公司員工各類薪酬的核算、發(fā)放、統(tǒng)計;相關(guān)部門、各級員工、轉(zhuǎn)正等層面的簽定考核及結(jié)果評估匯總、員工考勤假期管理、各項統(tǒng)計及分析工作;負責各類薪酬管理、績效管理、考勤假期管理、加班管理等制度體系的建構(gòu)、更新和維護;直接影響到員工評價結(jié)果、薪酬發(fā)放，是公司與員工雙方直接對話的重要平臺和最為實際的通道。
人力資源部根據(jù)薪酬績效工作過程復雜、專業(yè)性強、工作量大、涉及面廣、結(jié)構(gòu)項目繁多、精確性要求高的特性，制定有針對性的工作方案、崗位要求、人員考核標準，規(guī)范、細化了相關(guān)工作。
薪酬績效管理工作每月要完成1萬余條信息量的考勤數(shù)據(jù);3余人次的薪酬費用核算;3余人次的薪酬條的制作和釘釘發(fā)放;每月的統(tǒng)計更新、每季的數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計及年終近1萬人次和信息量的反復測算匯總統(tǒng)計及分析;每年近萬人次的保險系列工作的更新維護;每季每年度的部門、員工績效合同量表的制作考核及結(jié)果的匯總分析匯報。
2.員工關(guān)系及勞動合同管理。
2.1規(guī)避風險，保障權(quán)益、遵守法律、適當調(diào)整勞動合同管理辦法。
國家《新勞動合同法》執(zhí)行，人力資源部響應(yīng)《新勞動合同法》的章程，積極學習探討，根據(jù)公司實際情況及時簽訂無定期勞動合同，并且轉(zhuǎn)變其它員工及新進員工勞動合同周期，對關(guān)鍵崗位實行5年合同周期，普通員工實行3年合同周期，規(guī)避了相應(yīng)用工法律風險，降低了用工成本，清晰了勞資關(guān)系，保障了員工利益。
20__年共完成315份新入職員工合同簽訂工作。完成了公司在職員工188人次合同簽訂。
2.2滿足企業(yè)發(fā)展需要，吸納優(yōu)秀技術(shù)人才，充分保證了項目生產(chǎn)進度。
2.3接待處理員工爭議1余人次，化解員工矛盾，和諧勞資關(guān)系，提高雙方滿意度，促進合理和諧發(fā)展。接待溝通辦理離職人員267人次，做好人力資源管理的最末端管理，為企業(yè)形象維護與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。
2.4據(jù)深圳市用工政策，及時為非深戶員工辦理深圳市居住證，切實及時的保證了員工的相關(guān)需求和利益。
為充分發(fā)揮人力資源管理人才優(yōu)勢，提升體系建設(shè)工作，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率，人力資源部積極做好人力資源管理體系建設(shè)、信息化建設(shè)工作，強化了人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新，完成了人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)。
人力資源部從20__年6月起加大了人力資源管理信息系統(tǒng)資料的錄入工作、檔案整理工作、各模塊臺帳編制工作、完善薪酬福利、培訓、組織的崗位信息、報表系統(tǒng)、系統(tǒng)管理和績效管理各模塊的信息化，包括人力資源基本信息、教育背景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)工種、繼續(xù)教育、社會保險、離職人員管理、信息查詢等強大的功能，先后5次5余人次員工檔案、人員信息、各類招聘、培訓、薪酬、合同信息進行歸類整理及信息化，極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。
六、積極開展各類項目活動，提升企業(yè)文化。
人力資源部在完成本職工作的同時，積極拓展專業(yè)知識在企業(yè)內(nèi)部的實踐，將工作豐富化和興趣擴大化結(jié)合，舉辦各類有益的拓展訓練、執(zhí)行力培訓、班組長管理培訓、員工素質(zhì)培訓等各種業(yè)務(wù)相關(guān)的項目活動，極大的提升規(guī)范了員工職業(yè)面貌，改善引導了企業(yè)工作氛圍，延伸提升了企業(yè)文化。
七、部門工作展望。
人力資源部，作為企業(yè)的一扇窗戶，一面鏡子，將責無旁貸的完成各項本職工作。
20__年將做好人力資源的招聘、培訓、配置各項需求計劃分析，有效實施各項人員配置及發(fā)展計劃;繼續(xù)落實改革后的薪酬績效體系的執(zhí)行，使改革成果得以有效發(fā)揮、實踐和實現(xiàn);不斷做好員工關(guān)系事務(wù)處理，改變員工的認知觀念，進一步完成良性企業(yè)文化建構(gòu)工作，切實改善員工與企業(yè)的關(guān)系。
回顧20__，我們欣然坦然，展望20__，我們信心依然。人力資源部將在公司領(lǐng)導運籌帷幄的戰(zhàn)略決策下，緊緊圍繞20__年度工作目標，揚長避短，盡職盡責，開拓進取，與時俱進。
將繼續(xù)緊密配合各部門的相關(guān)工作，高質(zhì)高效、努力奮斗致力于滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，立足企業(yè)，節(jié)約成本，保障需要，激勵員工，為公司的持續(xù)發(fā)展提供專業(yè)支持，完成專業(yè)工作，貢獻專業(yè)力量。
學生會生活部的年度總結(jié)篇六
光陰荏苒，時光易逝，轉(zhuǎn)眼間一個學期立刻就要過去了，生活部作為土木系學生會的一個重要部門，各項工作也已經(jīng)接近尾聲。在這半年當中，我們生活部在系團總支及各位老師的帶領(lǐng)下，各位新老成員團結(jié)共勉，認真協(xié)作，本著“為同學服務(wù)，為老師分憂”的宗旨，圓滿地完成了本學期我們部門應(yīng)盡的職責，并且用心地配合學生會其他部門的各項工作。在老師和廣大同學的大力支持和鼎立協(xié)助下，經(jīng)過生活部全體成員的共同努力和辛勤工作，工作有序的開展，現(xiàn)將本學期部門工作總結(jié)如下：
一、做好本部門新學期的迎新工作。
開學以來的第一件事情就是迎新工作。我系是一個大系，新生就達一千多人，所以我們密切配合其他部門，進行了充分的準備，做了超多的工作，包括借調(diào)桌椅，布置會場，拉掛條幅等。我們不僅僅引導新生們報到、報名，而且?guī)兔λ麄冾I(lǐng)取臥具及生活用品，真正從生活中幫忙他們、服務(wù)他們，真正盡到了生活部的義務(wù)和職責!
二、做好招新工作，吸收新鮮血液。
新學期我部面向大一新生展開了招新工作，并在招新工作中作了超多準備工作，制定了納新制度和標準。各位干事深入各個班級進行大力宣傳，得到了廣大新生的用心響應(yīng)。在對報名的上百名新生進行了面試和現(xiàn)場提問考核后，最終確定了新一屆生活部成員名單，為生活部補充了新鮮血液，給生活部帶來了期望，迎來了生活部又一發(fā)展契機。
三、日常工作認真有序開展。
每周三下午的寢室衛(wèi)生檢查是生活部最主要的工作。思考到大一新成員剛剛進入部門，對各項工作流程尚不清楚，我們采用大二老干事帶大一新成員的方法，使新成員能夠用心迅速的熟悉部門工作。我們有完善的學生宿舍衛(wèi)生檢查參考評分標準和宿舍衛(wèi)生評分評比規(guī)定，在必須程度上極大地調(diào)動了我們大學生講究衛(wèi)生，爭做禮貌大學生的用心性。首先，在宿舍衛(wèi)生檢查的過程中，我們禮貌待人，將他們的不足提出并要求其完善。同時，向他們耐心介紹了我們部的職能，真誠地歡迎他們提出寶貴意見和推薦。最后，我們每周都評出優(yōu)秀宿舍和較差宿舍，把統(tǒng)計評比結(jié)果以表格的形式打印出來并及時地張貼公布。每周定期的宿舍衛(wèi)生檢查，不僅僅加強了教室衛(wèi)生管理力度，更好的督促了同學打掃好自己的宿舍，使他們養(yǎng)成良好的生活習慣，為學習帶給了良好的環(huán)境。同時保證了同學和學生會之間的交流，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決.這樣的信息交流與工作流程確保了同學們生活環(huán)境的安全、舒適，也很好的完成了生活部應(yīng)盡的使命。
四、每周召開部門例會，及時總結(jié)。
為了更好的開展部門各項工作，本學期我部門按原定工作計劃每周二晚自習結(jié)束后召開一次部門例會，進行上一周工作總結(jié)及本周工作計劃，對大一新成員的生活、學習及工作上遇到的問題和困難進行群眾解答和幫忙，并培養(yǎng)他們的交流、表達潛力。例會時按時做好部門成員的考勤登記，每次例會時間在一小時左右。在例會中，鼓勵部門干事用心參與到工作的推薦和討論中，并盡量加強部門成員之間的交流。
生活部作為系學生會的一個部門，每日晚自習按時值班是基本工作之一。由于新學期開始大一新成員的加入，部門成員有了較為可觀的增加，舊的值日表已不再適合。在征求了各位成員的意見、經(jīng)過各位大二干事用心商討并思考各方因素的狀況下，部門制定了新的值日表!在各成員值日期間，基本都能做到按時簽到、態(tài)度認真、待人禮貌、工作負責，嚴格遵守辦公室值班紀律，與其他部門相處和諧、交流密切并能通力合作。熱情接待前來反映問題的同學，認真為他們解疑答惑，盡量滿足他們的要求。對于系里下達的文件及時理解、傳達。在每次值班時做到不遲到，不早退。
一年一度的校田徑運動會是我校的一件大事。為了做好后勤保障工作，我部提前召開部門會議，商討制定應(yīng)對各項突發(fā)事件的預案，預置了巧克力、奶糖、葡萄糖、云南白藥、創(chuàng)可貼等物品。11月x日上午，院第十三屆田徑運動會開幕式在北區(qū)風雨操場隆重舉行。運動會期間，我部成員用心借調(diào)桌椅，成立生活部后勤服務(wù)臺，為我系運動員以良好的狀態(tài)追究更快、更高、更強奠定了基礎(chǔ)。我系在本屆運動會中獲得了男子團體第一、女子團體第二和團體第一的傲人成績，我們在其中做出的努力也是值得的!
七、寢室設(shè)計大賽。
為我構(gòu)成我系獨特的寢室文化，營造溫馨、舒適的寢室環(huán)境，規(guī)范同學們的生活作風建設(shè)，促進和諧校園建設(shè)、配合校里的工作需要，改變學生的風貌，改善環(huán)境衛(wèi)生意識淡薄的局面，我部門主辦這次寢室設(shè)計大賽評比活動，并以“相聚土木，無限精彩”作為本次大賽的主題。在活動舉行之前，我部成員來到各個班級進行大力宣傳和現(xiàn)場報名。11月x日中午，大賽在系學生宿舍中正式展開。我們邀請了系學生會各部門干事組成評比小組，對參賽的175個宿舍進行初賽和復賽的評比，最終確定了各個名次。對獲獎的寢室加以獎勵，期望他們能夠持續(xù)他們的良好傳統(tǒng)，同時也期望其他沒有入選的寢室再接再厲爭取下次的入選。我系學生在比賽中充分發(fā)揮了自己的創(chuàng)造力，展現(xiàn)了我系當代大學生青春洋溢的風采。
八、協(xié)助老師整理助學金事宜。
助學金關(guān)系廣大同學們切身利益，是同學們十分關(guān)心的一件大事。助學金的發(fā)放準確、及時、到位不容有礙!我部協(xié)助老師對全系申請助學金的同學進行了全面、細致的統(tǒng)計，保證了助學金的順利有序發(fā)放。
總結(jié)過去的半年，我們作出了許多努力和付出，也有了不菲的收獲，成績是有目共睹的，但仍然存在一些不足之處：
1.宿舍衛(wèi)生檢查方面，成員態(tài)度不夠禮貌、認真，扣分不明確，評分不標準。
2.部分部門成員工作不夠用心、認真，職責意識淡薄。
3.部門成員交流較少，導致工作效率較低。
針對部門存在的一些問題，我們將在下學期逐步加以改善和完善，繼續(xù)做好各項工作，促進生活部的全面發(fā)展：
一、加大宿舍檢查力度，提高成員的整體素質(zhì)，強化成員對工作的了解和理解潛力，從而促進同學們持續(xù)宿舍干凈整潔的意識，為同學們營造更為良好的生活、學習環(huán)境。每周一次定時的查寢，完善學生檢查評分標準和查寢人員分組，在必須程度上調(diào)動同學們的用心性，及時地把學生宿室檢查結(jié)果及存在的問題向?qū)W院公布。
二、加強自身建設(shè)，明確工作思路，完善自身管理，在系團委學生會的指導下我們部門要根據(jù)自身的特點，優(yōu)化自身機構(gòu)，團結(jié)共進，使生活部的運作更規(guī)范更有效率。根據(jù)以前生活部的工作狀況進行工作總結(jié)，繼續(xù)組織生活部全體成員學習了解生活部的職能與工作特點。在實際工作中，實際分工負責與整體作戰(zhàn)相結(jié)合，并加強各成員之間的溝通、協(xié)商，提高工作效率。學生干部的表彰，表彰是總結(jié)學期的工作，對工作中表現(xiàn)突出的班級以及個人進行表彰，是提高個人工作用心性的有效方法。
最后，期望部門各位成員團結(jié)共勉、用心工作，共同促進生活部的長足進步和發(fā)展，更好的為全系師生服務(wù)和幫忙，為交院土木系做出更大的貢獻。期望生活部的明天更加完美、輝煌!
學生會生活部的年度總結(jié)篇七
1.參加秋季校運動會，組織化工學院研究生學生觀眾（100人）。
2.參加“研究生會在你身邊”權(quán)益調(diào)查活動。
3.提交大學生心理健康常識材料（被校研究生會采納）。
4.提交大學生心理健康測試系統(tǒng)（被校研究生會接受待用）。
5.參加“禽流感知識講座”活動的競標。
6.參加“禽流感知識講座”，組織化院研究生學生觀眾（30人）。
7.組織化工學院研究生購買寒假車船票。
8.參加“有關(guān)學校生活區(qū)內(nèi)機動車輛的管理”調(diào)查活動。
9.承擔西山各寢室生活部專欄監(jiān)督評比工作兩周。
11.協(xié)助其他各部工作（主要是活動宣傳、會場布置等）。
學生會生活部的年度總結(jié)篇八
進入學生會工作已經(jīng)近一年了，這一年來，從工作中得到了許多的鍛煉，盡管有些工作做得并不盡如人意，但是，從工作中得到了真正的樂趣，收獲了更多的友誼。這是在學生會最為珍貴的記憶。
還記得初入學生會時的懵懂和迷惑，最初對學生會的理解僅僅是為大家服務(wù)，為學校、為老師、為大眾傳媒系服務(wù)。從去年的迎新晚會后，我對學生會的理解有了較大的變化，從那時大家努力工作，為我系的迎新晚會共同奮斗，我系學生會成員舞臺上的精彩表演，為迎新晚會添磚加瓦，我深知學生會不僅僅是為大家服務(wù)，更是一個團結(jié)有愛的大家庭，是一個有愛的組織。那次的晚會在11級學生會的帶領(lǐng)下辦的很成功，為12級學生會的`工作打下了良好的基礎(chǔ)并提供了值得學習的范例。之后的各項工作都是在那次的基礎(chǔ)上完成的。因此，在之后的工作中，有了范例，工作起來更加順利。
如今，學生會面臨換屆，新一屆學生會將在12級成員中產(chǎn)生。我深知，這將是一場激烈的競爭，是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭?！斑m者生存”，只有在最后一周的工作中努力才有可能參與這場競爭，加入到這場“戰(zhàn)爭”中。自本學期以來，在黃素靜學姐的指導和培訓下，我順利接手我系的新聞稿工作，負責我系的活動新聞稿，及時向?qū)W校傳達大眾傳媒系的各種信息，做好我系的宣傳工作。我明白，換屆后的學生會都是精英組成的隊伍，一個個能力超群，值得信任。盡管這樣，但我還是希望換屆后能夠留在學生會繼續(xù)工作，做好部門工作的同時，也做好我系的宣傳工作，繼續(xù)負責我系的新聞稿，并不斷完善新聞稿的內(nèi)容，使新聞稿更加生動、精彩。希望本次換屆能夠順利，同時也希望大眾傳媒系越辦越好！
學生會生活部的年度總結(jié)篇九
總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧。那么你知道總結(jié)如何寫嗎？以下是小編收集整理的學生會生活部個人年度工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。
進入學生會工作已經(jīng)近一年了，這一年來，從工作中得到了許多的鍛煉，盡管有些工作做得并不盡如人意，但是，從工作中得到了真正的樂趣，收獲了更多的友誼。這是在學生會最為珍貴的記憶。
如今，學生會面臨換屆，新一屆學生會將在12級成員中產(chǎn)生。我深知，這將是一場激烈的競爭，是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。“適者生存”，只有在最后一周的工作中努力才有可能參與這場競爭，加入到這場“戰(zhàn)爭”中。自本學期以來，在黃素靜學姐的指導和培訓下，我順利接手我系的新聞稿工作，負責我系的活動新聞稿，及時向?qū)W校傳達大眾傳媒系的各種信息，做好我系的宣傳工作。我明白，換屆后的學生會都是精英組成的隊伍，一個個能力超群，值得信任。盡管這樣，但我還是希望換屆后能夠留在學生會繼續(xù)工作，做好部門工作的同時，也做好我系的宣傳工作，繼續(xù)負責我系的新聞稿，并不斷完善新聞稿的內(nèi)容，使新聞稿更加生動、精彩。希望本次換屆能夠順利，同時也希望大眾傳媒系越辦越好！
生活部：xx.5.30
學生會生活部的年度總結(jié)篇十
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間，我們在大學的生活已有一個學期了，生活部的小伙伴在一起擔任職責也有一學期了。在這個集體里，大家都付出了自己辛勤勞動，以及從中獲得了人生經(jīng)驗的指導等。作為部長，我很榮幸的為老師和同學們服務(wù)！在我們的工作學習中學習到了很多做人的道理、鍛煉自己的能力等。具體的工作匯報如下：
1、迎新晚會。開學以來一場重要的活動，我們提前到場地布置，三人在晚會做好后勤工作，以及在晚會結(jié)束后清理垃圾。這是第一次生活部做這種大活動，我們積極參與并。帶著激動的心情。
2、和秘書處一起收購疫苗的費用。接到老師的通知，我們男生負責男寢，女生負責女寢各詢問了所在樓棟寢室同學，并做好了收費工作及整理匯報。
3、運動會三天里，我們的工作主要是負責運動補需的食品及藥品的購買，根據(jù)學長給的清單表，我們?nèi)朔止ず献魍瓿?，另外，在此期間我們也負責了看管運動臺上的物品，及為運動員服務(wù)。結(jié)束時，負責搬水和志愿者做清理工作。
4、在新生杯、文化杯期間，胡開明同學主要負責買水和送水，以供美院參與比賽的學長、學姐及同學們飲用。
5、參加團干培訓的活動，認真聽老師的報告，完成培訓心得。還和大家做了趣味性的活動，總之，這次的培訓學習到很多的知識、見識。
6、關(guān)于寢室文化節(jié)的活動，根據(jù)學長的打印表，我們?nèi)烁髫撠熋織潓嬍业膱竺瑢W及最后做總的統(tǒng)計整理，另外負責所需物品的購買（羽毛球、氣球等）。并于當天和學長做了策劃工作及活動結(jié)束后的清理垃圾。這次的寢室文化節(jié)舉辦的圓滿成功，更離不開其他部門的協(xié)助及一些同學的幫助。
7、關(guān)于詢問補辦保險的事，三人也做了分工，以及整理好名單匯報給老師，并去幫助同學交了保險費。
8、我們部門和各個班生活委員擔任心理委員，和小組去報告室認真聽老師講課，幫助同學分憂。
10、我們部門負責每周寢室的查寢工作，以及對每次工作做總結(jié)及反省。
11、關(guān)于室內(nèi)寢室文化節(jié)的舉辦，主要和老師及學長參與評分，以及整理總分做好統(tǒng)計表給老師。
12、元旦晚會。本學期的一個重要的活動，也是最忙的一次吧，主要是負責了零食和水果的購買，以及包裝，提前到場布置和幫忙。這次買的東西很多，我們除了把東西買好，另外也把發(fā)票給整理好了。當然這也是我們部門和眾多的小伙伴一起努力的結(jié)果。在晚會結(jié)束后負責場地清掃。
13、收集晚點名寢室的ppt，主要分工為所在樓棟負責人負責其樓層的寢室。
14、我們部門王怡和范真同學定期查看信件，我們拿到的是信件，送到的是幸福！
我們部門作為華中師范大學美術(shù)學院團委學生會的一份子，結(jié)識了很多的有才能、愛好學習的同學，感到很快樂?？赡芪覀冊诠ぷ鲿r也存在一些不足，在一些活動細節(jié)處理不夠完整，缺少經(jīng)驗。還需要更多的去學習。但是經(jīng)過這學期的鍛煉，我們部門也會更上一個臺階的。
這學期里每個人都盡了自己的能力去做好每一件事，我們?nèi)说姆止f(xié)作為我們辦事提高了效率，以及對事物有了隨機應(yīng)變的能力，我相信下學期我們合作的更好。在以后的學習中腳踏實地去完成事情。對于在某些問題處理上做的不是很完美，需要在下學期里改進。爭取做得更好！
學生會生活部的年度總結(jié)篇十一
時光荏苒，本學期已經(jīng)接近尾聲了，又到了對我們的工作進行一次總結(jié)的時候。回顧本學期，生活治保部在部門日常工作、部門制度建設(shè)以及活動的開展這三個方面的工作都得到了順利地開展。在部門所有成員的辛勤努力下，我們本學期的工作在各個方面都有了進一步地提高，但同時，我們也還存在著許多漏洞和不足。具體情況如下：
一、部門日常工作。
生活治保部負責的日常工作主要是晚查寢、查內(nèi)務(wù)、協(xié)助團學聯(lián)其他部門的活動、配合院會宿管會及伙委會的工作。
(一)晚查寢。
每兩周對全系學生的晚就寢情況做一次不定期抽查，記錄晚歸、未歸人姓名，并由助理每周在宿管處摘抄我系晚歸人員名單。考慮到我系違禁電器的使用情況較為嚴重，在查寢的同時，檢查各寢室的違禁電器使用情況。在同學們的積極配合下，我系學生的晚歸、不歸以及使用違禁電器等違紀事件有了明顯減少。
(二)寢室內(nèi)務(wù)。
率有所提升，我部門在本學期還進行了全系的內(nèi)務(wù)抽查活動?？偟膩碚f，我系的內(nèi)務(wù)情況有了較大的改善，并得到了系領(lǐng)導的肯定。
(三)協(xié)助其他部門的活動。
本學期，我系團學聯(lián)在院系領(lǐng)導的指導下開展了一系列有益的活動。作為負責活動后勤工作的生活治保部，雖然負責的只是掛橫幅、搬海報等簡單的工作，但在各個活動中我們都盡職盡責協(xié)助活動主辦部門，以確?；顒拥捻樌M行。
(四)配合院學生會的工作。
本學期，我們主要配合院學生會生活治保部開展了食堂后勤交流會、窗口評選活動，并堅持完成了每周四的全院內(nèi)務(wù)抽查和食堂值班等工作。在各項活動中，我們都積極配合，認真負責，并保質(zhì)保量地完成了院會交代的各項工作。
二、部門制度建設(shè)。
1、堅持每周定期召開部門例會，總結(jié)上周工作中存在的問題，公布本周計劃及工作重點，并推選兩位助理談其對本周學習工作的感想。每周會議由部門助理依次主持。
2、對部門工作進行合理的分區(qū)，并安排助理分別負責相應(yīng)的工作區(qū)域，各項各種實行責任制，有效率地落實各項工作的完成情況。
3、鼓勵助理的工作積極性，并結(jié)合其自身特點，使其發(fā)揮所長有所進步。
4、在原有的基礎(chǔ)上，對部門負責的活動作出合理的創(chuàng)新，并帶領(lǐng)部門助理每次活動前做足準備，活動后做好總結(jié)。
三、活動的開展。
由于各方面的原因，本學期原定由生活治保部承辦的寢室設(shè)計大賽及大學生象棋比賽皆被取消。
在科技文化節(jié)系列活動中，我部與秘書處攜手舉辦了首屆醫(yī)藥健康知識系列宣傳活動。活動主要分為中西藥品展、健康養(yǎng)生知識講座及醫(yī)藥健康知識競答三個部分，總的來說，此次活動取得了理想的成績，引起了廣大師生的關(guān)注。但是，由于來兩個部門間的溝通及配合不夠，在活動過程中，也出現(xiàn)了一些小問題。
四、工作中的不足。
1、由于本學期活動較多，助理工作積極性下降，我部完成日常工作的效率及成績都不理想。
2、由于生活治保部的工作職能有一定的限制，部門獨立舉辦的活動較少，沒能鍛煉到整個部門開展活動的能力，并影響了助理的工作積極性。
3、由于助理的工作積極性不一，部長給助理分配的工作存在一定的偏向性，致使助理的能力沒有得到一致的提升。
4、與其他部門的溝通不夠，導致工作過程中有的事務(wù)無法及時、順利地完成。
五、工作展望。
生活治保部是一個工作較為簡單的部門，負責的活動也很少，部門助理的能力得不到充分地培養(yǎng)。希望新一屆干部上任后，能考慮我部的特殊情況，給予適當?shù)母母铩?BR> 日常工作方面，我們在完成上述四點常規(guī)工作之余，有能力承擔文藝部負責的“心情溫度”工作。
特色活動方面，我們應(yīng)力爭每學期開展一次寢室設(shè)計大賽，在提高同學對內(nèi)務(wù)的重視程度的同時，還可強化同學們的創(chuàng)新及動手能力。
回首過去的一年，我部各個成員在工作上都能認真負責，勤勤懇懇，按時按質(zhì)地完成各項工作任務(wù)，每個人在各自的崗位上都取得了一定的進步。長江后浪推前浪，一浪更比一浪高，希望生活治保部新一屆成員能夠繼承我部往屆的優(yōu)良傳統(tǒng)，取其精華，去其糟粕，不斷進取，以更好的工作態(tài)度、更高深的工作要求，做好生活治保部的工作。
學生會生活部的年度總結(jié)篇十二
時光易逝，光陰荏苒，轉(zhuǎn)眼間一個學期又要過去了，我們生活部的各項工作也已經(jīng)接近尾聲。在這半年當中，我們生活部在院里各位老師的帶領(lǐng)下，在各位成員的緊密配合下，本著“為同學服務(wù)，為老師分憂”的宗旨，圓滿地完成了本學期我們部門應(yīng)盡的職責，并且積極地配合學生會其他部門的各項活動，獲得了老師和同學們的一致好評?，F(xiàn)將本期工作進行總結(jié)：
一、日常工作的開展
每周***的例會，布置了我們一周的工作，明確了我們每個人的責任，使我們的各項工作和任務(wù)都能有條不紊的進行，同時，也提高了我們?nèi)粘９ぷ鞯牡男?。我們有義務(wù)把例會做的充實，完善，因為我們心里清楚這是我們開展其他工作的前提。
二、生活檢查
生活部擔任著日常的一系列檢查工作，比如衛(wèi)生的檢查和電表的檢查等等。我們有完善的學生宿舍檢查參考評分標準和宿舍評分評比規(guī)定，在一定程度上極大地調(diào)動了同學們爭做文明大學生的積極性。首先，在進行檢查的過程中，我們禮貌待人，將他們的不足之處指出并要求同學們完善。同時，向他們耐心地介紹了我們部的職能，真誠地歡迎他們提出寶貴意見和建議。最后，我們都及時地把學生宿舍的各項檢查結(jié)果及存在的問題向?qū)W院公布。宿舍檢查工作的開展，不僅使同學們養(yǎng)成良好的生活習慣，同時也保證了同學和學生會之間的交流，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決．這樣的信息交流與工作流程確保了同學們生活環(huán)境的安全、舒適，也很好的完成了生活部應(yīng)盡的使命。
三、配合其他部門工作
我們積極舉辦和配合學院的各項活動，發(fā)揮我們的組織協(xié)作能力，充分準備，全力投入，使同學們都能積極的參加，并把活動開展的有聲有色。學院里舉行的每一次活動，生活部都積極的配合各部門搞好每次活動的后勤服務(wù)工作。我們的后勤工作經(jīng)常受到同學們的好評，如在學院的校慶中，生活部作出了突出貢獻。
四、學到的道理
1、要主動
在生活部，做事情要有主動性、要有熱情。做一件事不是為了得到什么回報，而是以之充實自己，鍛煉自己。我很同意，所以現(xiàn)在無論在工作上，學習上，還是生活上，我都會做一個主動的人。因為我覺得，不想受制于人，就要主動；想讓別人知道自己是一個有用的人，就要主動。比找方法更重要的是找到對工作的熱情！
2.要反饋
在生活部，安排的每一項任務(wù)，做完之后一定要及時反饋，這樣可以使上級對活動任務(wù)的進度有所掌握，方便計劃安排之后的事情，這樣提高工作效率。提高效率的方法也是解決工作和學習之間的沖突的最好辦法。
3.要思考
在生活部，做任何事情前都要多想一想，多想一想不會吃虧。即使是最簡單的事情，只要多想一想可能就會有不一樣的效果。有困難要帶著幾種方案去請上級做決定，不能把問題都推給上級。事情做之前需要思考，事情做完之后也同樣需要思考，尤其是覺得自己并沒有做好的事情，一定要多想一想，總結(jié)經(jīng)驗并積累教訓。
4、要有禮
在生活部，我學得最多的，還是禮貌。打電話通知別人要有禮貌、見到長輩、老師和上級要主動問好……無論何時，都要有禮。平時，大家見面都會打招呼；有事離開，要和大家說一聲。有時看一個人有沒有修養(yǎng)，可以看他是否會以禮待人，我想做一個有修養(yǎng)的人，所以我很高興我在生活部學到了許多禮貌方面的知識。禮貌能贏得一切。
我們成長的腳步依然清晰，在路上，我們學會了團結(jié)合作，學會了勇敢堅強。因為我們堅信：“只要我們團結(jié)一心，生活部必然憑著自己青春的汗水再造輝煌，為我院的明天更加美好而作出貢獻。”
學生會生活部的年度總結(jié)篇十三
本學期本部門在學工處的領(lǐng)導（老師）的指導下，在其他部門和各系的支持配合下，本部門的工作活動順利開展，并取得良好成效，現(xiàn)對本學期本部門開展的工作情況總結(jié)如下：
1在宿舍內(nèi)務(wù)方面：本部門積極配合宿管會，以院系結(jié)合為方式，以全心全意為同學們服務(wù)為宗旨，每個月對我院全體宿舍進行內(nèi)務(wù)大檢查。11月30日本部門干部積極配合院學生會其他部門，以及院宿管會，做好關(guān)于學院標準化學生公寓評比的迎檢準備工作，為學院參與自治區(qū)高校標準化學生公寓評估做了相關(guān)的努力，得到廣大師生的好評。
2在食府監(jiān)督方面：11月29日中午，本部門在女生部、各系生活部負責人的配合下分別對學院東、西區(qū)食堂進行了衛(wèi)生大檢查。我們將檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和同學們的意見整理成文，向?qū)W院食堂管理科作了匯報，為同學們營造一個良好、安全放心的用餐氣氛打下基礎(chǔ)。
12月5日，我院學生會組織舉辦“感恩校園行，回報恩師情”活動；12月6日，我院學風建設(shè)之誠信教育系列活動開幕；12月7日，我院舉辦誠信教育萬人簽名活動。本部門干部都積極參與到活動當中，為我院的學風建設(shè)工作作出了一定的貢獻。
1在新干部培養(yǎng)方面：本部門開展多次交流會，以及與女生部、秘書處、學習部、體育治安部、宿管會等以座談會、聯(lián)誼活動、燒烤活動、練習吹哨子等方式順利進行，使得大部分干部在禮貌、交流、做人做事等方面素質(zhì)大大提升。
2在活動方面：本部門與其他部門開展了一系列活動。如：迎接10級新生、新生消防演練、第五屆運動會、賀州學院學生會干部素質(zhì)拓展培訓班、誠信考試萬人簽名活動、型動創(chuàng)造未來mm百萬青年創(chuàng)業(yè)計劃培訓、應(yīng)急救護培訓課等活動。在這些活動中，本部門的干部積極響應(yīng)號召，努力工作，以飽滿的熱情服務(wù)同學們，同時也鍛煉自己，提升自己。
（一）本部門的干部在公文寫作方面的能力有待提高；
（二）對工作的積極熱情呈下降趨勢，在對工作方面不敢發(fā)表自己的想法；
（三）在禮儀禮節(jié)方面欠缺，對工作不懂的地方?jīng)]有及時虛心請教。希望在日后學習工作中端正態(tài)度，以飽滿的熱情和青春的活力工作學習，希望領(lǐng)導、老師及其他干部對本部門的工作給予指導意見。
學生會生活部的年度總結(jié)篇十四
時間過得很快，一個學期過去了。這個學期將原來的生活部和宿管部合并了，所以工作有所增加。我部門的職能是寢室衛(wèi)生檢查和活動經(jīng)費的報銷。
關(guān)于寢室衛(wèi)生檢查方面，開學初我們進行了宿管協(xié)查隊的招聘，招了20多名的宿管協(xié)查隊員幫忙寢室衛(wèi)生的檢查。寢室檢查于十月中旬開始，可能由于在第一次召開的宿管協(xié)查隊會議中沒有很清楚地講明白這項工作的重要性和檢查的標準，導致在一段時間的檢查中結(jié)果不盡如人意，這種情況一直持續(xù)到我們請毛老師來做第二次會議講話時。這是我們的不足，辦事效率不高。開始寢室衛(wèi)生檢查一個星期一次，后來考慮到隊員的時間、精力等問題，我們改為了兩個星期一次。也許這樣效率會更高。
關(guān)于經(jīng)費報銷方面，這個學期開學時，我們進行了干事的招新，因為看人的眼光不對有一個新干事做事不是很積極，導致我們需要更換人選，這對工作上有了一定的影響，很多工作都需要重新安排，重新安排的后果是活動經(jīng)費報銷的記賬上出了錯誤，后經(jīng)多次核對才更正了賬目，這是我們的失誤，應(yīng)該加以改正，下個學期我部門會找更好的辦法記賬，以減少失誤。
9月份，我部門進行了部門招新，我部門首先加強了內(nèi)部的團結(jié)，一開小會的形式告知干事本部門這學期的工作以及他們需要做的工作。
10月份，我部門進行了文明寢室的申報和上學期文明寢室和優(yōu)秀寢室長的評比。文明寢室評比以上學期寢室檢查結(jié)果為依據(jù)，選出最優(yōu)，優(yōu)秀寢室長評比以ppt的形式上臺演講根據(jù)其寢室長做出的貢獻和本身的演講能力進行評比。由于時間過于匆忙，很多工作都沒有做好，像到場的人數(shù)不多等。我相信下一次我部門會做的更好。
12月份，我部門配合我院公寓文化節(jié)舉行了一次活動即公寓文化節(jié)系列之diy環(huán)保手工肥皂大賽，這次活動與12月x日下午在b區(qū)天臺舉行。
學生會生活部的年度總結(jié)篇十五
4.參加研究生運動會，負責整個運動會的檢錄工作，負責團體賽跳繩比賽的成績記錄工作，負責協(xié)助置備運動會必需的器具。
5.參加化工學院春季運動會，組織觀眾維持秩序；
6.參加春季校運動會，組織觀眾維持秩序；
9.承擔西山各寢室衛(wèi)生檢查的監(jiān)督工作；
10.承擔西山各寢室版報的監(jiān)督評定工作；
11.組織化工學院學生購買暑假車船票。
12.協(xié)助其他各部工作（主要是活動宣傳、會場布置等）。
學生會生活部的年度總結(jié)篇十六
在校黨委的關(guān)懷和校團委的親熱輔導下，20xx——20xx學年榜首學期校學生會的作業(yè)現(xiàn)已完畢，日子部在主席團的帶領(lǐng)下也順利完成了本學期的作業(yè)，我僅代表許昌學院學生會日子部對本學期日子部的作業(yè)過往作如下總結(jié)：
xx月初我部正式確立了新進委員名單，共80人，并將他們分為10個小組，每組8人，分別對新老餐廳進行查看作業(yè)。完善了部分作業(yè)制度，建立了部分的qq群、微博，方便了大家的彼此溝通。我部內(nèi)設(shè)有文秘組、查看組、禮貌素養(yǎng)組。幾個小組各司其能，有利于促進部分的更好發(fā)展。
日子部是學生會各個部分中較大的監(jiān)察部分，負責校園飲食效勞中心的全面查看作業(yè)，本年因為招新完畢的較晚所以作業(yè)只進行了一個月，可是在這短短的一個月內(nèi)咱們加大了查看力度，收到了從前3個月的查看作用。我部規(guī)則的查看時刻是每一天午后11：30到12：20。查看表實行的是非常制，每一天進行打分，每周末匯總（這個作業(yè)因為咱們幾個的疏忽，沒有及時上傳到網(wǎng)上，下一年咱們有必要會每周上傳的）。
在每一天規(guī)則的時刻內(nèi)咱們還不守時的對餐廳進行突檢，一起結(jié)合各個院部學生會二級分會，打破了從前單靠校學生會日子部成員查看的局面，調(diào)動了每個院部參加查看的用心性，增進了校學生會同二級分會間的溝通，期間每個院部給予咱們很大的幫助，在此非常的感謝他們。
本年查看，最大的長處就是做到了及時上報，簡直每一天的情況咱們都會反映給餐廳經(jīng)理，當然主要是老餐廳這一塊，新餐廳仍是每周一次反映。另外，每周六上午9點半咱們還會對上一周的作業(yè)進行總結(jié)，同后勤集團協(xié)商解決方案。在查看中咱們也出現(xiàn)了一些不足，如，宣傳力度不足，沒有調(diào)動全校師生禮貌就餐的用心性；餐廳查看知名度不高，多數(shù)人不理解校學生會日子部是查看餐廳的，針對這些，明天會展開一些活動來進步咱們的知名度。
校學生會部長級以上的例會時刻是每周一午后12：30，我部例會時刻為每周二中12：30。例會的作用是總結(jié)上星期作業(yè)，反映查看中出現(xiàn)的問題并安排本周、下周的作業(yè)。在例會上我部主要的作業(yè)就是報告上星期查看中發(fā)現(xiàn)的問題，傳達本周一例會時的作業(yè)安排以及委員之間的彼此溝通、學習。
除了例會之外，咱們?nèi)兆硬?、自管會、勤工?quán)益部以及衛(wèi)生部，每周六9：30在后勤集團會議室同后勤人力資源管理部主任楊曉航、質(zhì)檢員劉闊生一齊舉行對接會，旨在讓學生會同后勤集團之間加深溝通。在會上，咱們會用心反映本周出現(xiàn)的一些不良現(xiàn)象，把一些咱們解決不好的問題交給后勤集團那邊處理。
1、為了加強同各院部之間的作業(yè)溝通，咱們自動與各個院部日子部加強聯(lián)絡(luò)，溝通各自的作業(yè)經(jīng)驗，咱們彼此幫助，彼此學習，使作業(yè)展開起來更加方便。
2、自動與學生會的其他部分進行溝通，聽取其他部分的計劃，向他們介紹咱們的作業(yè)，增強了彼此之間的了解。如部分之間的聯(lián)誼、參加各兄弟部分的活動等。
3、我部在剛開始展開作業(yè)時，因為大多是新生，對許多情況都不了解，如，怎樣查看，怎樣打分等，在這些方面，各部分的一些前輩都給予了他們有必要的幫助。有助于我部作業(yè)更好、更快地展開。
4、用心與我部有關(guān)的部分加強聯(lián)絡(luò)。在每次的例會中咱們還會一起舉行院部日子部會議，有助于校學生會日子部同院部日子部更好的進行作業(yè)及人員間的溝通。
1、20xx年x月x日，女生部針織品大賽頒獎晚會。
我部人員用心配合其作業(yè)，會后幫忙女生生部做好了打掃衛(wèi)生的作業(yè)。
2、20xx年x月x日，本質(zhì)拓寬活動。
為了加強大學生思維道德教育，改善傳統(tǒng)大學生本質(zhì)教育作業(yè)方式，重點培育學生具有高度社會職責感、誠篤守信、人格健全、良好作業(yè)本質(zhì)和較強的個人潛力、溝通潛力、團隊潛力、體系的適應(yīng)與調(diào)控潛力、創(chuàng)新潛力和領(lǐng)導潛力。許昌學院學生會在校團委的輔導下于11日在田徑場同四大學生組織的學生干部展開了本質(zhì)拓寬活動。
此次本質(zhì)拓寬打破慣例，采取一男一女兩名教官制，日子部80人參加了60余人，分散在12個部隊中?；顒又杏螒虬ū娭境沙恰⒉坏刮獭艋弥?、松鼠搬遷、生果蹲、數(shù)數(shù)等，透過本質(zhì)拓寬增強了大家的團隊意識、理解了群眾的重要性。我部委員在各個部隊中的體現(xiàn)都是值得必定的。
3、20xx年xx月xx日——xx月xx日，新學年作業(yè)會議。
xx日彩排，xx日晚6：00正式開始。日子部作為學生會后勤方面的部分，要求全體成員下午4：00到新餐廳四樓大學日子動中心安置會場，并配合衛(wèi)生部打掃衛(wèi)生。除了個別人外，大多數(shù)仍是不理解自動干活，用心性雖高可是過于被迫。
4、禮貌就餐活動。
禮貌就餐是我部主辦的一個特色活動，本年因為時刻問題，故我們的禮貌就餐將重點放在了餐廳收取現(xiàn)金以及學生就餐的不禮貌現(xiàn)象的監(jiān)督、輔導方面。下一年會加大力度，讓禮貌就餐不再成為困難。一起，每周的周三、周四定為輔導禮貌就餐日，在那兩天，主要人員要在新老餐廳佩帶綬帶，幫忙保潔員收碗筷，監(jiān)督收取現(xiàn)金情況，這將成為日子部以后作業(yè)的重要項目。
總之，學生會作業(yè)無小事，事事都不能松懈。校學生會日子部全體成員將會謹記“全心全意為同學效勞”的宗旨，做好各項學生會的作業(yè)，開拓創(chuàng)新、用心進取，為許昌學院學生會的發(fā)展做貢獻。
學生會生活部的年度總結(jié)篇十七
光陰似箭，轉(zhuǎn)眼一年又結(jié)束了，在這一學期里學校的各種活動伴隨著寒暑的交替井然的進行著，外國語學院生活部的各項工作也在學院的有力指導下，我們部成員的努力下，以及我院同學的積極配合之下順利的開展了，下面是我們部對這一年的工作總結(jié)。
1、 衛(wèi)生檢查
關(guān)于日常工作這一塊，主要就在衛(wèi)生方面了，這也一直是我們部工作的重點，其中包括寢室衛(wèi)生和包干區(qū)衛(wèi)生。
門整體工作還是得到了改善和提高。當然，寢室衛(wèi)生工作的長期性和復雜性還需要在未來慢慢摸索。
再說說衛(wèi)生包干區(qū)吧。我們院安排的是大一3個班輪流打掃，總體情況不太穩(wěn)定，時好時壞。回顧近一年以來，造成這種情況原因很多，最主要的在于時間沖突。由于檢查安排在周四下午，與眾多活動時間重疊，因此人員調(diào)配總是不足，使得維持時間短，維護工作不到位。因此在未來的工作中還是希望有一個具體嚴格的規(guī)范，時間與人員的問題要強制解決。例如將包干區(qū)分區(qū)，各個區(qū)規(guī)定好具體人數(shù)，維護人員也要增加并且適當加大懲罰力度。總之，衛(wèi)生方面還需狠抓，不論寢室還是包干區(qū)，都要將規(guī)則落實到位，在以后的工作中還需加倍努力才是。
2、 生活部例會
關(guān)于生活部的會議，相對于其它部門來說，開的次數(shù)是相對頻繁的，當然這是與部門的工作要求和作用分不開的。會議地點和時間上，是相對固定的，通常是一粟堂二樓晚6：30。在這里我們可以形式上盡量消除開會桌那樣的死板模式。我們可以以或討論或建議的形式開展生活部的會議工作。
就會以功能上，它能夠總結(jié)和反饋上一階段的各自的日常工作情況，策劃和確立下一階段的工作目標和任務(wù)等。同時也是大家在遇到重要部門工作任務(wù)時，出于討論要求而必要召開的。
設(shè)計大賽策劃及校級申報、運動會后勤工作、生活部特色活動“藝織獨秀”從策劃、實施到順利舉辦的過程、日常院級校級寢室衛(wèi)生包干區(qū)例行檢查安排及檢查結(jié)果等內(nèi)容的會議。在下半學年的工作中，生活部在上半年的實行基礎(chǔ)上，在后來的會議中，要求大一、大二的生活委員也要參加。便于及時反饋日常各項衛(wèi)生檢查結(jié)果，目的在于督促大家更好的做好分內(nèi)衛(wèi)生工作，有一個更好的學習生活環(huán)境。同時，還有文明寢室評比、外語節(jié)異域風情文化圖片展等內(nèi)容的會議。
總的來說，生活部的會議開展的是比較順利和成功的。部門是凝聚部門力量的重要體現(xiàn)。雖然有時會讓人覺得乏味，但開展部門會議工作卻是必須而且是必要的。
1、 寢室設(shè)計大賽
要征集同學意見，盡量買些適合大家用的東西。
2、 藝織獨繡
“藝織獨繡”是我們外國語學院的品牌活動，其舉辦目的在于豐富課余時間，提高同學們的動手能力和情感素質(zhì)，培養(yǎng)同學們的耐心和細心以及創(chuàng)造思維，激發(fā)同學們的手工制作熱情。同時通過對作品的愛心義賣給處于困境的同學帶來人間溫情，從而營造一個更和諧美好的校園。
記得已是去年11月底的事了。那時由于前幾屆沒有留下可借鑒的資料，因此，開始有一定難度，相當于一切從頭開始，雖然經(jīng)驗不足，但整個過程還是比較圓滿的。前期宣傳，再安排報名工作，接著進行作品評選，最后終于在湖邊長廊進行了“美麗”的展示，而且受歡迎程度還蠻高。但一切并不可能總是完美的，現(xiàn)在想起來，還是存在很多欠缺：如人員數(shù)量嚴重不足，宣傳力度不夠大，時間地點選擇不太恰當，評選投票過程不夠規(guī)范，歷時時間過長等，這些都值得吸取教訓希望明年的學生會在成立新一屆的干部時，就能確立本學期的各項活動流程安排，爭取“藝織獨繡”在最后能夠與其他一些活動一起舉行一個小型頒獎儀式。不管怎樣，總結(jié)起來，這個活動還是在我們部的組織工作中留下了美好的回憶。但是否延續(xù)下去是個值得考慮的問題，因為在實際中除了起到一些藝術(shù)性的欣賞效果外，其實質(zhì)意義不是很大，這些許片面性不可避免，對于生活部在踐行服務(wù)學生這一宗旨上還有一段路要走。
3、 外語節(jié)
一些時間不過我們也體會到以后做事要考慮周全。這樣才能更好的做好一件事。相信有了這次經(jīng)驗后異域風情圖片展能越辦越好。
4、文明寢室
4月中旬，校勞生部頒發(fā)了校文明寢室評選活動的公告，而后制定出了詳細的文明寢室評選規(guī)則，緊接著我們外國語學院的評選也緊鑼密鼓的展開了，5月份，我們主要的工作是制定院系評選的評分細則，并組成了由我們部門全體成員和大一大二生活委員組成的評分小組，對申報的30余個寢室進行詳細的評分， 并在評分后最終選出了8個優(yōu)秀的文明寢室，將其申報到校勞生部，參加校級評選。
5月份，可以說我們部門這個月一直非常忙，忙著制定評選規(guī)則，忙著評選，我記得，最終的評分細則是由我們部門全體成員在制定了一遍又一遍的細則后，最后得到的最好的評分規(guī)則，再后來，我們經(jīng)過大一大二的生活委員協(xié)助，最終評出了那些優(yōu)秀寢室。文明寢室的整個評選過程是繁瑣而耗時的，可是我們成 功的完成了這項活動，我想，這里離不開我們部門成員的團結(jié)以及細心、耐心，當然，還有其他人的協(xié)助，在這個評選活動中，我想，對我們幫助最大的就是自己的耐心，以及同事間的團結(jié)精神。
從總體上看,本學期我們生活部的工作完成較好,取得了一定
的效果。但生活部在開展工作的同時依然有一些不足和欠缺。在生活部，我們要明白這個部門與其他部門不同，我們的日常事務(wù)很瑣碎，因此我強烈建議下學期一定要留6名干事，一名都不能少，生活部要包攬女生部和勞生部的事務(wù)。事情挺多的。關(guān)于我們?nèi)粘９ぷ?，寢室衛(wèi)生抽查及包干區(qū)檢查，希望兩位部長能夠加以配合，大二的學業(yè)很忙，可能互相體諒共同配合才行。下一屆的部長可以根據(jù)實際情況對相關(guān)準則制度加以改動，動員好班級生活委員及同學，并同時自己應(yīng)該首先要了解各項工作的重點和難點。日常工作室檢驗我們部門工作的一個很好的標準，因此更加要求我們部門不能偷懶建議下一屆能夠每周日晚點名之前開一次例會，通報一下上周情況并及時作出相應(yīng)處理對策，可能剛開始會很麻煩，生活不要有不怕麻煩的品質(zhì)啊。希望下一屆部長能學會與其他部長處理好關(guān)系，平時多交流一下，大家互相支持各個院系的活動也會讓活動顯得更加活躍，熱烈。下半年的活動主要包括女生節(jié)系列活動、文明寢室評比、風采女生，可以考慮在我們院內(nèi)部舉辦小型的女生節(jié)，并經(jīng)我們應(yīng)該努力為我們的同學創(chuàng)造機會，展現(xiàn)大家的風采及增加交流。我們希望有了我們這一屆的經(jīng)驗，下一屆生活部的工作能更上一層樓。
學生會生活部的年度總結(jié)篇十八
寒冬已至，落葉飄飄，生活部各成員依舊精神飽滿?，F(xiàn)將我們生活部在12月份的點點滴滴具體總結(jié)，以下是生活部12月份中的完美收獲：
本月我們生活部在檢查寢室的日常工作中表現(xiàn)良好。生活部的禮貌有口皆碑，我們也一向以此為傲并努力持續(xù)和提高。本月我們受到一些贊揚使我們欣喜并為之振奮，同事也存在著一些問題使我們警醒。禮貌是生活部最基本的準則，我們會在日后的工作中一以貫之。
(1)寢室吉尼斯：
在全院同學們用心配合下，寢室吉尼斯大賽順利進行。為了更好地進行吉尼斯大賽評分，生活部制訂了較為完善合理的評分體系。并本著“公開、公平、公正”的原則為同學們籌劃了一系列有好處的活動。在這次活動中，我們和紀檢部、體育部一齊工作，這是一個極好的鍛煉協(xié)作潛力的機會。透過這次活動，使全體同學更加熱愛群眾、熱愛生活。
(2)雙代會的召開：
一年一次學生會換屆活動在本月召開。經(jīng)第一次共青團運輸管理學院代表大會及第一次運輸管理學院學生代表大會(簡稱雙代會)選舉，運輸管理學院教師商討，第四屆團總支學生會27名委員擔任職務(wù)。透過這次選舉貫徹了“xx”xx，開創(chuàng)了運管團學新局面，增強了分院團學工作透明度和民主化。
這個月里，我們生活部的部門會議依舊如常。每周在部門會議里對好的工作進行表揚幾對存在的問題進行反思。每一次的部門會議都能及時解決生活部存在的一些不足使生活部日臻完善。
以上是我們生活部在這個月的各項收獲，總結(jié)了許多經(jīng)驗。以共同促進運管學院的發(fā)展而努力奮斗!
學生會生活部的年度總結(jié)篇十九
工作計劃書伴隨著我院新一屆兩代會的勝利召開，學生會換屆選舉結(jié)束。我們新一屆生活部也產(chǎn)生了，一系列新的工作即將拉開帷幕。 在過去的一年里，上屆生活部全體成員吃苦耐勞，勤于工作，認真負責，為學院和學生會的各項工作的開展在安全，后勤方面做出了巨大的貢獻，為同學提供了諸多的便利?？偟膩碚f，上一屆的生活部為我們作了優(yōu)秀的榜樣。在新的一年里，我們要繼續(xù)發(fā)揚生活部的優(yōu)良傳統(tǒng)，在繼續(xù)作好以上工作的同時，本著“服務(wù)同學，發(fā)展自我”的原則，在全心全意為學院和全院同學服務(wù)的同時，努力將生活部由“幕后推向前臺”，打造生活部自己的精品，讓全院乃至全校的同學感受到生活部的細心體貼的服務(wù)?；谝陨蠋c原則，對本年度我部的工作大體做如下安排：
為了給大一新生營造一個良好的生活環(huán)境，使同學們能夠更好的健康的發(fā)展，應(yīng)該從每一位同學自身抓起，讓每一位同學自覺的履行學校公共衛(wèi)生的清理，同時還要加強同學們對學校衛(wèi)生的自我保護意識，真正的把美麗的校園展示給大家。
應(yīng)該加強同學們的自我提升的意識，在業(yè)余的生活中給他們一個展現(xiàn)自我的舞臺，使每一位學生能挖掘自我展現(xiàn)自我。
人員的組織和選拔人才是一切工作得以開展的基礎(chǔ)前提，這一點對生活部尤其重要。()要搞好生活部這一年之中的活動，首先就是要選拔一批肯于吃苦，肯于工作，肯于奉獻，而由有一定創(chuàng)新意識的部委成員。
迎來我院新一屆干部培訓，這也讓我更加認識到學生干部培訓的重要性，這也提高了大一新生隊自己的認識。但是這只是一個開始，只有在實踐中才能更深入的體味到培訓的精神，因此，我想在以后的生活和工作中多給他們實踐動手能力的機會，讓他們在履行職責的同時得到新一層的提高，又可為下一屆的從組做好準備。
學生會生活部的年度總結(jié)篇一
學期又過去了，大班幼兒也即將離開幼兒園，進入一個全新的環(huán)境學習生活了。這一學期，進一步深入學習綱要解析，并將綱要精神貫穿于一日活動之中，通過綱要指導自己的教學工作，從班級的實際出發(fā)鼓勵幼兒自立、自理，使幼兒在活動中愉快、自主地接受新的知識。現(xiàn)總結(jié)如下：
一、保育工作：
在活動中繼續(xù)指導幼兒保持良好的生活衛(wèi)生習慣，在班級中安排值日生及小助手，并對幼兒進行監(jiān)督和糾正，在幼兒當中養(yǎng)成互相監(jiān)督的習慣。并要求幼兒在活動中能自覺的遵守。幼兒的自理能力進步較大，特別是在做值日生時，都能幫助分發(fā)餐具、擺放桌椅、收拾整理好教室、掛好毛巾等工作，在日常活動中滲透幼兒安全意識和自我保護能力的培養(yǎng)，從發(fā)生在幼兒身邊的事例或有關(guān)教育資料進行科學有效的教育，使幼兒懂得在活動中如何保護自己，愛護別人，避免危險事故的發(fā)生。在季節(jié)轉(zhuǎn)換時期，注意根據(jù)班級幼兒的情況提醒幼兒適當?shù)娘嬎?、增減衣服，并特別關(guān)心生病、有困難的孩子。平時積極鼓勵幼兒大膽參與各項體育活動鍛煉，增強幼兒體質(zhì)。注意做好班級的各項消毒工作，加強對幼兒各種衛(wèi)生的教育，幼兒學會了正確的洗手，良好的衛(wèi)生習慣進步了很多。
二、常規(guī)工作：
本學期針對班級的常規(guī)情況，進行了適當?shù)恼{(diào)整，并統(tǒng)一各環(huán)節(jié)組織的音樂，讓幼兒自己討論形成各項常規(guī)的規(guī)則，在班級每天選一名班長，共同督促幼兒自覺遵守。在生活的各個環(huán)節(jié)中強調(diào)各項生活自理能力的指導，并和保育員共同做好幼兒衛(wèi)生方面的工作。利用晨談、午餐前的時間向幼兒介紹自我保護行為的簡單常識。請家長共同配合對幼兒進行自我保護和安全防護的教育。特別是對幼兒即將進入小學生活做好準備。
三、教育工作：
幼兒在各項活動中總體表現(xiàn)為活潑、好動，思維敏捷等特點。體育活動中，幼兒情緒飽滿，較好的掌握了攀爬、拍打、投跳、平衡等動作技能，學會了幾種拍球的方法，動作協(xié)調(diào)且反應(yīng)靈敏。這個學期結(jié)合主題幼兒還掌握了多種的體育器械活動。
大班幼兒求知欲旺盛，知識面在不斷的開闊，吸收新的知識也快。在教育教學中，采用探索在前，講解在后的教學形式，大大激發(fā)了幼兒學習的積極性和主動性，特別是在計算方面體現(xiàn)較明顯。幼兒從操作實物卡片到數(shù)字小卡片，掌握了單變加數(shù)、減數(shù)，雙變加數(shù)、減數(shù)練習，到現(xiàn)在可以完全脫離實物，用心算練習十位數(shù)的加減，幼兒的數(shù)學思維能力得到較大程度的發(fā)展，有時，我們也讓幼兒互相檢查作業(yè)，這樣，幼兒等于又多了一次練習的機會，積極性也調(diào)動了起來。學會目測和自然測量的方法比較物體的高矮、粗細、寬窄、遠近、厚薄等;重要的是幼兒學會了將這些知識運用到生活中去，能區(qū)分各種形體，學會等分，進一步理解整體與部分的包含關(guān)系。幼兒喜歡探索，觀察事物也較細致，通過了解家鄉(xiāng)、祖國日新月異的變化，從而懂得愛護、保護環(huán)境，具有初步的環(huán)保意識和愛家鄉(xiāng)、愛祖國情感。在老師的指導下，幼兒學會嘗試簡單的科學小實驗如：“磁鐵的特性”、“彈性”、“聲音”等，知道常見的自然科學現(xiàn)象及其與人們的關(guān)系，具有初步的動手操作能力，同時也獲得了成功的體驗。利用藝術(shù)節(jié)活動開展故事、唱歌等活動，大大美術(shù)方面幼兒的手工技能進步較大，如：剪、折、捏、粘貼等，懂得綜合運用學過的美工技能來完成作品，和教師一起制作主題墻飾。幼兒的繪畫技能明顯提高了，畫圖線條較連貫、流暢，能較好的組織、安排畫面，初步展現(xiàn)了繪畫方面的創(chuàng)造力。
四、家長工作：
這學期重點圍繞“幼小銜接”，通過請小學老師到園上課，組織孩子到小學參觀，并帶孩子到小學和小學生一起上課等形式，向家長宣傳《如何做好幼小銜接》及入學前應(yīng)做好的心理準備，激發(fā)幼兒的入學愿望。與家長配合，做好家園聯(lián)系，每周展示周計劃，讓家長了解幼兒的學習內(nèi)容、教育要求;每月的發(fā)展評估手冊讓家長了解幼兒在園的表現(xiàn)，對幼兒出現(xiàn)的問題及時家訪、電訪，與家長交談，商討更積極有效的教育方法，促進幼兒的發(fā)展。
五、主題活動。
在每一個主題活動開展前，我們根據(jù)孩子的興趣點，通過家長問卷、幼兒測試等各種方式調(diào)查幼兒對主題內(nèi)容的原始掌握情況以及從孩子身上挖掘進一步生成的新主題，用孩子想象的方式與孩子一起設(shè)計主題網(wǎng)絡(luò)圖，同時在家園欄向家長介紹有關(guān)主題的資料，讓家長了解我們的活動，支持孩子的活動需要。幼兒的興趣帶動了家長的積極性，家長們高興的參與到了我們的活動中來，并為我們的活動開展提供了有力的幫助。如：在“各行各業(yè)的人們”主題中我們充分利用家長、社區(qū)資源，得到家長的大力支持，我們請了幾位具有代表性職業(yè)的家長介紹自己的工作，讓孩子們體驗各種工作的辛苦，我們還舉行了“系鞋帶比賽”、“詩歌朗誦”比賽。在自然角活動中，家長與幼兒一起為我們的自然觀察角增添了許多的植物，也滿足了幼兒好奇的探索欲望。結(jié)合幼小銜接活動，開展“我上小學了”的主題活動。在與幼兒、家長的互動中我們深刻的體會了家園之間教育的有效融合。
六、反思調(diào)整：
總結(jié)了這個學期的點點滴滴，在繁忙中我們的工作又向前進了一大步，不僅孩子們的各方面得到發(fā)展，我們也和孩子們一起進步了，工作中我們?nèi)〉昧嗽S多寶貴的經(jīng)驗，增長許多的知識。在欣喜之余，我們也在反思不足，如：區(qū)域活動中教師的觀察注重全面性，個別性、深入性不夠;創(chuàng)造性游戲的開展較薄弱，幼兒的自主性差;個別幼兒的惰性強、依賴性強等，在今后的工作中，我們將根據(jù)以上存在的不足，認真的反思調(diào)整，汲取先進的經(jīng)驗和管理方法，揚長避短。
學生會生活部的年度總結(jié)篇二
進入大學兩個多月以來，我最特殊最重要的經(jīng)歷要屬加入了學生會生活部。最初被這個部門吸引，是因為看到了部門簡介上面的那篇打油詩，想象這個部門的部長一定很幽默有情趣。然后便加入了這個大家庭，認識了完全沒有部長范兒的可愛部長、看起來很酷但實際很多愁善感的副部長多多和一群優(yōu)秀的同事。自從成為了學生會干事后，一切都有了很大改變。我的生活生活不再是只有學習那么簡單，我的身份也不再只是大學生了。我被生活部錄取時部長對我說：“從現(xiàn)在起你就是學生會的一員了，你的行為舉止將代表物流學院的形象?！鳖D時感覺肩上多了一份責任，這份責任無形中讓我再不懶散拖拉，讓我的眼中又多了一件重視的東西，即是我新的身份和工作。
我得到的第一項工作，應(yīng)該算是寫生活小貼士了。這項工作很簡單，可是回想起來我并沒有非常認真的對待，最后交了一份只能算過的去的成果。在接下來和兩位部長接觸的過程中我卻發(fā)現(xiàn)，每一個干事的工作表現(xiàn)他們都很在乎，并且會牢記在心。自認為很瑣碎的細節(jié)都會成為部長眼里面評價一個人的條件。我從此認識到了認真對待工作的重要性。接下來我經(jīng)歷了一次部門采購和物流學院的校園歌手大賽，這期間我對生活部的性質(zhì)、職責和所要做的基本工作有所了解，并且和部里其他干事間認識加深。大家在校園歌手大賽現(xiàn)場的工作表現(xiàn)讓部長很不滿意，但被批評前我還一度認為自己的工作做的很到位、很賣力，盡到了一個工作人員的義務(wù)。那天部長與我們的談話讓我學到了很多，這些也正是我一直以來希望學到的。我從來都是有些膽怯而害怕拋頭露面的人，性格比較慢熱，進入學生會以后我意識到這樣子的我如果想要在工作上表現(xiàn)出色，就一定需要改變。
生活部的第一次例會在我看來是將部門變成家庭的分水嶺。兩位部長對于例會的重視和充分準備已不用多說，可是他們竟然留心到當天是曉聰?shù)纳詹⒕臏蕚?，召集大家為他慶生。雖然我不是當天的主角，可是我也被感動到了。相信其他人也和我一樣，在心里面偷偷地為學姐和多多加分。多多的生日聚會、多多生病，更進一步的拉進了大家的距離。接下來的運動會，是生活部組成以來要完成的最重大的一項工作。之前大家已經(jīng)打成一片，這并沒有影響部長對干事的管理，反而讓干事更團結(jié)有默契。但是在負責運動會期間，生活部仍然暴露出了一些問題，比如相互之間的溝通和寬容，比如隨即應(yīng)變的能力，比如干活的主動性，對于我個人而言，最大的問題是不善于和別人溝通合作。如果有任何工作涉及到要和陌生人合作，我就總是感覺無從下手，或者因為幫不上忙而被置之事外。另外，體力和毅力也是我的一大問題，運動會進行到下午我就快堅持不下去了，干活也很懶散、無法其中精力。這些問題會在今后的工作中盡快得到解決。當運動會工作人員的經(jīng)歷大大提升了我的辦事能力，也給了我和其他干事一個好好思考的機會，思考今后如何完善自身、完善集體、共同成長。
經(jīng)過一短時間的相處，我同時感覺到，生活部成員之間相處上還存在南北文化差異，或者說本地人及非本地人文化差異的問題。這個問題無論是在工作時或是平時相處時都能體現(xiàn)出來。各自在不同環(huán)境下成長，可能使大家的性格和處事風格上有很大不同，有時互相之間也會感覺到難以理解和遷就。成員們認識時間還不長，在今后應(yīng)需要更多集體配合工作的機會，在相互磨合中學會如何解決矛盾，如何寬容對方。在這方面做好以后，譬如運動會上因為配合不當而引得雙方都發(fā)脾氣的事情就不會再發(fā)生了。另外，我們不僅要完成好自己的份內(nèi)工作，還應(yīng)在學生會、學院乃至全校為生活部樹立一個良好的形象。與其他部門合作時要高效率高質(zhì)量地完成工作，要盡自己所能在任何方面幫助其他部門；要隨時銘記自己作為生活部干事的身份，對學生會的學長學姐要格外注意禮貌。這些將被作為我的工作目標去盡力做到。
生活部從沒有因為人較少、一向低調(diào)而欠缺于其他部門，我一直都因為自己是生活部的干事而感到自豪。我們上一階段的工作剛告一段落，通過工作、聚會等活動，部門已成長為一個團結(jié)的大家庭。希望以后的生活部能變得更好更強大。
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學生會生活部的年度總結(jié)篇三
20__年xx社區(qū)在第一季度工作在，區(qū)政府區(qū)統(tǒng)計局的正確領(lǐng)導下，以創(chuàng)新求發(fā)展，使統(tǒng)計工作取得了新的進展和成效?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導重視、正確決策。
1、社區(qū)黨工委定期召開會議，研究統(tǒng)計工作，每季度定期召開計劃統(tǒng)計工作專題研究會，聽取統(tǒng)計工作匯報，在人、財、物上大力投入。堅持黨政一把手親自抓，分管領(lǐng)導各部門齊抓共管。梅塘社區(qū)在年初工作意見中明確了統(tǒng)計工作職責，并將履行統(tǒng)計職責分工情景納入年度重點目標職責管理中，進一步完善和落實了履行統(tǒng)計職責分工職責制，強化了統(tǒng)計工作的綜合治理機制。
2、強化基層隊伍建設(shè)，明確社區(qū)統(tǒng)計員的工作職責，既做到各負其責，又做到共同配合，在社區(qū)構(gòu)成了“納入社區(qū)、深化教育、服務(wù)為主、綜合治理”的統(tǒng)計工作新格局。一年兩度的社區(qū)統(tǒng)計員業(yè)務(wù)培訓，保證了統(tǒng)計工作的開展。定期與不定期的對社區(qū)進行排查摸底，日常走訪、發(fā)放宣傳品等實質(zhì)性工作，將基礎(chǔ)工作和管理服務(wù)做在日常，大大提高了對社區(qū)企業(yè)及個體業(yè)戶數(shù)量及質(zhì)量的掌握。為后期開展打下了良好的基礎(chǔ)。
二、深化改革，建立屬地管理。
以統(tǒng)計工作基礎(chǔ)建設(shè)為重點，加強分類指導和動態(tài)管理，規(guī)范工作程序，落實管理措施，實現(xiàn)統(tǒng)計工作由管理主導型向服務(wù)主導型的轉(zhuǎn)變。全面推進統(tǒng)計工作管理體制改革，建立單位負責、屬地管理、社區(qū)服務(wù)的新體制。
1、認真貫徹落實各部門履行職責分工職責制，全面落實單位法定代表人(負責人)統(tǒng)計工作職責制。年初，我們對轄區(qū)企業(yè)、個體工商業(yè)戶進行了排查摸底，根據(jù)各單位實際情景有針對性的進行幫忙和指導，使屬地管理、單位負責落到實處。
2、加強統(tǒng)計工作計算機管理質(zhì)量，以科學手段到達科學管理的目的。首先，我們加強對轄區(qū)工商業(yè)戶的管理，每月到工商、稅務(wù)了解新注冊、注銷的企業(yè)，并全部進行了微機錄入。
三、加強陣地建設(shè)，確保工作順利開展。
1、社區(qū)統(tǒng)計人員確保一人一機并保證了網(wǎng)絡(luò)暢通，配備電話機、打印機、辦公柜等相關(guān)辦公設(shè)施。
2、為社區(qū)統(tǒng)計人員配備統(tǒng)計標牌、文件盒、文件夾，獨立宣傳欄等。
四、職能聯(lián)動，實現(xiàn)信息共享。
社區(qū)定期召開各職能部門聯(lián)席會議，使各單位承擔起職責，各司其職，相互配合。工商、稅務(wù)及時供給名錄庫資料，工商、公安協(xié)助進行市場、個體戶清查摸底。切實加強行政管理資料交換、信息共享、普查溝通和協(xié)調(diào)等工作。
五、依法管理，確保數(shù)據(jù)的準確性。
隨著統(tǒng)計工作的要求越來越高，為使統(tǒng)計工作更加軌道化，更加法制化，工作中我們處處以學習宣傳貫徹統(tǒng)計法為先導，以執(zhí)行統(tǒng)計法為重點，全面提高依法行政水平。
社區(qū)統(tǒng)計員能夠熟悉和掌握統(tǒng)計法等相關(guān)法規(guī)條例的基本資料及指示精神，從而進一步提高了統(tǒng)計員對政策法規(guī)的掌握和運用本事，防止上報數(shù)據(jù)出現(xiàn)瞞、漏、遲報現(xiàn)象的發(fā)生。
六、強化全局意識，進取努力完成上級下達各項指標任務(wù)。
七、存在問題下個季度工作打算。
1、在區(qū)劃調(diào)整后，對轄區(qū)企業(yè)的管理與服務(wù)還存在漏洞。將進一步進行規(guī)范化管理。
2、信息管理不夠完善。將創(chuàng)新工作方法，建立社區(qū)統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)平臺，使信息數(shù)據(jù)部門共享。
3、克服經(jīng)濟普查清查階段問題，全力以赴完成經(jīng)濟普查工作任務(wù)。
在今后的工作中，我們將進一步增強業(yè)務(wù)知識，扎實有效地做好基層基礎(chǔ)工作，抓好各項制度的落實，努力提升統(tǒng)計工作的管理和服務(wù)水平，使社區(qū)統(tǒng)計工作再上新臺階。
以上就是我們xx社區(qū)，第一季度的工作總結(jié)，請領(lǐng)導批評指正。
學生會生活部的年度總結(jié)篇四
本學年我擔任初三(1)班和(3)班的語文教學工作，學生面臨升學考試的壓力，在重大責任面前為優(yōu)化下學年教學，現(xiàn)將本學年工作總結(jié)如下：
一、端正思想，師生互賞。
認真學習實踐學校的教育教學理念，本著以學生為中心，一切為了學生，為了學生的一切，為了一切的學生，加強個人的職業(yè)道德修養(yǎng)，把關(guān)愛學生作為立業(yè)之本，本著對一切學生負責的態(tài)度，調(diào)動學生學習積極性，教給學生學習方法，讓學生學會學習，學會做人。
兩班學生經(jīng)過初一初二兩年的語文學習，語文興趣、學習習慣、學業(yè)成績、學習品質(zhì)等方面出現(xiàn)了較為突出的分化。端正學生的學科學習態(tài)度必要而艱巨。
開辟“每周師生印象回眸”欄目，為優(yōu)化師生語文形象起到了會診作用，師生坦誠交流，營造了健康而積極的師生取悅氛圍，在教學民主中贏得了更多的教育話語權(quán)。
二、深入鉆研，認真?zhèn)湔n。
連續(xù)四年的初三語文教學，容易形成吃老本的思想，教學倦怠情緒更易滋生，教學途徑更易走老路。怎樣才能常教常新?只有增加理論補養(yǎng)。課前認真學習語文課程標準，深入領(lǐng)會課程標準的基本精神，再度深入鉆研教材，吃透教材，明確教學目標，重點難點，加大學情研究的縱深度，認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，追求科學解讀教材。提前為初三下半學期就要進入綜合復習階段做準備，認真整合每一冊教材，結(jié)合考試考點對每冊教材進行多維度的系統(tǒng)分析，對知識點做好分類、歸納和總結(jié)，教學更貼近中考要求，為帶領(lǐng)學生扎實系統(tǒng)的做好復習埋下伏筆。認真研究近五年來中考題型，針對每一個考點進行分析，結(jié)合學生的實際情況，制定教學重難點。
三、講究方法，提高效率。
采用靈活有效的教學方法。初三階段學生往往會出現(xiàn)浮躁心理，調(diào)動學生的學習積極性尤為重要，在課堂上采用朗讀、講練結(jié)合、小組比賽等多種形式開展教學，調(diào)動學生的學習積極性。設(shè)法令學生投入，不讓其分心，力爭使上課內(nèi)容豐富，現(xiàn)實。語言力求幽默，例子援引力求生動，難易適中照顧全部，每天都要有充足的精神，讓學生感受到一種自然氣氛。當面對學生在課堂上無心向?qū)W，懶懶散散，或旁若無人的說笑，或毫無顧忌的睡覺等違紀行為時，要以平和的心態(tài)調(diào)控課堂教學，盡量不使課堂受到?jīng)_擊，最大限度地提高授課質(zhì)量。
四、研究學情，有的放矢。
教學就是教與學，兩者是相互聯(lián)系，不可分割的，有教者就必然有學者。學生是被教的主體。因此，了解和分析學生情況，有針對地教對教學成功與否至關(guān)重要。針對學生普遍存在的學習習慣不良、學習意志力薄弱、學習基礎(chǔ)較低、家長因忽視對孩子的教育或過分溺愛等給孩子造成的各種不健康的心理障礙、學生的不斷劣化等諸多棘手問題，學期初就準備制定了具體的計劃和目標。對這部分學生堅持加大檢查頻度，適當降低要求，加強關(guān)愛力度，課余時間個別輔導。堅信只要堅持輔導，這些同學基礎(chǔ)重新建立起來，以后授課的效果就會更好。同時對部分優(yōu)生進行能力強化訓練，爭取提高優(yōu)生數(shù)量。
五、針對考點重點，各個擊破。
1、夯實基礎(chǔ)，字音、字形、標點符號、擴寫、縮寫、仿寫修辭等基礎(chǔ)知識，一定要穩(wěn)扎穩(wěn)打，強化記憶，強化訓練，在理解的基礎(chǔ)上，學會運用，理論與實踐相結(jié)合，在實踐中提高。課后字詞做到每課三練——練字音、練字形、練詞語的運用;加強句式的訓練和仿些;加強古詩詞的背誦和默寫。
2、強化文言文閱讀理解，“能閱讀淺易文言文”是中考命題對考生的基本要求。試題由課內(nèi)已經(jīng)延伸到課外，在復習文言文時讓學生認真掌握文言虛詞意義和用法，學習文言實詞，要注意區(qū)別詞的古今意義，要積累實詞的一詞多義，要會識別通假字，要會概括文章的中心意思，而且應(yīng)該深入理解文言文的內(nèi)容、思想，學會對比分析，且動手翻譯。為加強文言文的學習，實行每課一考、人人過關(guān)、不斷復習、不定期檢測的方法，培養(yǎng)學生的文言文閱讀能力。
3、加強閱讀指導，新教材淡化了文體的編排，但并未降低對文體的要求，特別是議論文的閱讀，學生一時感到摸不著頭腦，所以我計劃在向?qū)W生講清議論文基礎(chǔ)知識的同時，選擇典型的篇章，并配以典型的議論文練習，通過反復演練，爭取使學生掌握議論文的一般特點。
結(jié)合考點引導學生總結(jié)每類習題的答題模式，積極向中考靠攏。
4、加強寫作指導，為了使學生形成寫作知識系統(tǒng)，在學期初給學生開設(shè)寫作知識講座，并對話題作文，命題作文，半命題作文進行專題講座，爭取使學生學作文的命題、立意、構(gòu)思等方面都有較大的提高，堅持每星期兩篇讀書筆記，兩星期一篇大作文并落實作文糾偏糾錯力度，堅持讓學生閱讀優(yōu)秀書籍，為學生營造寬松和諧的大語文學習環(huán)境，重視課外閱讀，開拓學生的視野，豐富學生的知識，培養(yǎng)學生具有良好的審美情趣和高尚的道德情操。
本學年重點訓練學生的記敘文寫作，以“一材一題”和“多材一題”為訓練模式，達成選材、結(jié)構(gòu)、立意的訓練目標。
本學年我的工作還存在許多不足，1班丁鵬、安琪、侯宇、張浩田、牟彥林等學生的不及格現(xiàn)象還時有發(fā)生，3班有近一半學生書寫差現(xiàn)象還沒有改觀。面對學生懈怠的狀態(tài)有急躁的情緒，對后進生的輔導沒有長效機制，課堂發(fā)言的主動性還沒有完全解決。在下學期的工作中我會極力補足，盡力把工作做好，爭取促使學生個體語文潛能得到挖潛。
學生會生活部的年度總結(jié)篇五
力資源部緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標開展工作，加強人力資源引進開發(fā)管理，有力地保障了公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，為公司長遠發(fā)展提供儲備了大量的高素質(zhì)人才;進行薪酬績效體系改革，體現(xiàn)了多勞多得、按績?nèi)〕?、高效公平的，兼顧激勵保障的薪酬制?構(gòu)建職稱技能評定管理體系，以制度保障形式為員工職業(yè)提升發(fā)展打通了各種有效渠道做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能;以新勞動合同法新版規(guī)定為契機，完善合同用工管理，創(chuàng)造了一個良好和諧的用人環(huán)境;貫徹“提升企業(yè)文化、改善員工素質(zhì)”的原則，進一步發(fā)揮人力資源專業(yè)管理的紐帶作用，為公司的發(fā)展起到了有力的良性文化保障。
面對這即將過去的20__年，重組后的人力資源部以其應(yīng)有的專業(yè)性、針對性、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前，現(xiàn)歸納總結(jié)，示之于眾，接受領(lǐng)導及兄弟部門的評價。
一、大力加強部門發(fā)展建設(shè)，順應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢。
1.部門員工內(nèi)部管理。
人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護部門，在部門主管領(lǐng)導某某總經(jīng)理的關(guān)注與引導下，部門負責人某某經(jīng)理一直以來不斷加強部門管理規(guī)范，嚴格要求團隊成員，以身作則，已然成為公司員工遵紀守法、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模，成為公司一扇形象展示的窗戶，一面自律管理的鏡子。
1.1不間斷的專業(yè)能力提升。
人力資源部在部門某某經(jīng)理的帶領(lǐng)下，每周定期周五下午進行2小時的專業(yè)知識學習與探討、各模塊經(jīng)驗交流與問題分析、管理實踐工具與英漢語言工具的訓練等，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力。
1.2內(nèi)部紀律與職業(yè)操守。
人力資源部內(nèi)部有一不成文的規(guī)定，那便是每一位員必須嚴格進行自我管理和約束，遵守公司各種制度規(guī)定，并要嚴律自身的職業(yè)操守，任何一名成員都必須以公司利益為重，而不得有任何違反原則與道德的行為。這一不成文的規(guī)定是部門某某經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會議強調(diào)的重中之重，也是每一位成員深記于心并嚴格執(zhí)行的標準。
2.人力資源工作模塊工作優(yōu)化。
人力資源部是一個專業(yè)性較強、理論與實踐并重、涉獵工作層面較廣的管理部門，并且其隨著公司的建立、成長與壯大的各個發(fā)展周期，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變。公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識，積極進行內(nèi)部專業(yè)劃分整合、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與重組，分解為招聘培訓模塊、薪酬績效模塊和員工關(guān)系及事務(wù)模塊。
最終架構(gòu)了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導，三個專業(yè)模塊并行運作，內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性。
3.制度與流程建設(shè)。
作為公司相關(guān)管理制度與流程的起草、擬定、建設(shè)及執(zhí)行的主要責任部門，人力資源部在公司領(lǐng)導的指引下，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求、外部市場環(huán)境變化、專業(yè)理論實踐知識更新，不斷更新、維護、起草建設(shè)了公司各種相輔相成、嚴謹實用、有效優(yōu)質(zhì)的管理制度與運作流程。
20__年以來，完成的相關(guān)制度規(guī)定與流程建設(shè)如下：薪酬管理制度;績效管理制度;職稱評定管理規(guī)定;考勤假期管理規(guī)定;招聘管理規(guī)定;培訓管理制度維護;員工獎懲管理規(guī)定更新;勞動合同管理規(guī)定;檔案信息管理規(guī)定;內(nèi)部競聘流程;離職員工管理流程;員工轉(zhuǎn)正流程;員工異動流程等共計2多項制度流程的編制、梳理、更新及維護。
4.職能創(chuàng)新。
人力資源部深刻認識到，新形勢新任務(wù)對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢，結(jié)合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀，與時俱進，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法。包括了以下幾個方面：
管理理念的創(chuàng)新，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向;在日常工作中，要求成員擁有良好的心態(tài)，正確的定位，服務(wù)的意識，積極投入到本職工作中去，努力實現(xiàn)自我價值，達到企業(yè)與自身共同成長。
管理機制的創(chuàng)新，人力資源部充分認識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工、手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放、離職管理等行政性、事務(wù)性、非動態(tài)性、非連續(xù)性、非系統(tǒng)性的工作，而應(yīng)是整體、全面、系統(tǒng)、戰(zhàn)略的管理職能。
在實際工作中，人力資源積極完成了多項具有遠見性戰(zhàn)略性的工作，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃、人力資源發(fā)展導向、培訓規(guī)劃、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃、設(shè)計開發(fā)了公司人員能力素質(zhì)模型系統(tǒng)、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作，為公司各項工作的開展，提供了很多超前的管理方法和工具。
二、責任艱巨而效果卓越的改革任務(wù)，摒除不利因素，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展做好鋪墊。
對于公司及人力資源部來說，20__年是任務(wù)艱巨的一年，改革巨變的一年，在這一年里，完成了組織機構(gòu)的重組再分工，完成了薪酬績效體系的重塑再造，完成了職稱評定體系開發(fā)制定，完成了具有先進意義的指紋考勤系統(tǒng)的引進使用。
1.薪酬績效體系改革。
從20__年底開始，公司新的總經(jīng)理領(lǐng)導班子經(jīng)過近半年時間，多批次與幾乎全體員工溝通、訪談、討論，進行外部行業(yè)比對及對公司長遠戰(zhàn)略目標的重置定位后，做出了一項對公司及全體員工都具有歷史意義的決定：進行薪酬績效體系改革。旨在提高員工有效收入、激勵員工工作潛能、屏除不利因素、提升企業(yè)核心競爭力及積極影響力、順應(yīng)企業(yè)長遠目標及戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措。
從20__年3月開始至8月新的薪酬方案的正式實施，歷時半年之久，期間人力資源部在公司總經(jīng)理班子的領(lǐng)導下全面深入的投入到了薪酬方案的分析、探討及設(shè)計項目當中。
在整個薪酬績效方案改革設(shè)計中，人力資源部薪酬績效模塊在部門魏經(jīng)理的帶領(lǐng)下，在完成本職工作的同時，加班加點，全面投入到了方案的設(shè)計中。
完成近6批，1余人次的訪談?wù){(diào)查;1余人的問卷調(diào)查及統(tǒng)計總結(jié);17多個崗位13輪次的評定打分統(tǒng)計及計算;2萬人次的數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計分析匯總;近百個崗位的各薪酬結(jié)構(gòu)對比分析;無數(shù)次的與外部管理專家的討論，5余遍的新制度方案細致入微逐行逐句的研讀修改，多人無數(shù)次加班加點，甚至多次工作至凌晨2點鐘后，合計多人次共計加班超過3工日。
最終，在公司總經(jīng)理領(lǐng)導班子的親力及大力支持下，在人力資源部部門領(lǐng)導及薪酬團隊的嘔心瀝血的付出下，新的方案成果如期呈現(xiàn)在公司全體員工面前。
薪酬體系改革最終方案是公司高層、人力資源部和管理咨詢公司專家一起經(jīng)過深入調(diào)研分析、多輪探討研究、精確統(tǒng)計測算，結(jié)合外部市場環(huán)境及公司實際生產(chǎn)特點、崗位配置及員工構(gòu)成情況，花費大量時間、人力、心血共同付出的成果，是公司從高層領(lǐng)導到普通員工共同努力的結(jié)晶。
此次薪酬改革，基本完善了公司原有薪酬評價方式、薪酬發(fā)放結(jié)構(gòu)及員工對薪酬發(fā)放的認知，制定建立了將員工職稱、技能、績效、質(zhì)量、價值等歸為一體的兼顧激勵性、控制性的薪酬體系，體現(xiàn)了高能高效高收入的特性，提高了員工實際工作滿意度和貢獻力，也從根本上為公司節(jié)約了成本，可謂是雙贏。
2.績效體系建構(gòu)。
公司成立以來，績效考核工作一直處于摸索的過程，未成體系，不曾連續(xù)，未起到對員工工作客觀的考核評估、量化評價、持續(xù)激勵。針對這種現(xiàn)狀，順應(yīng)公司相關(guān)體系改革的潮流，人力資源部吸收外部人力資源專家的智慧，參考公司項目生產(chǎn)運營的特性，先后2輪次與公司高層、公司各部門負責人長時間的溝通交流，設(shè)計了通過與項目業(yè)績掛鉤性考核，強調(diào)團隊績效，協(xié)同運作理念，引導共贏良性文化的部門層面業(yè)績考核體系，同時建立了將員工試用轉(zhuǎn)正考核、員工年度考核、員工獎懲考核及年終評優(yōu)考核納為一體的員工層面的考核制度，實現(xiàn)了績效管理的系統(tǒng)化、整體性及全面化。
3.員工職稱技能評定體系的制定。
人力資源部在完成了薪酬改革及薪酬制度、績效考核體系的建立之后，又積極跟進，對公司17多個崗逐級進行分類分級，制定了職稱技能評定體系，體現(xiàn)公司對員工全面技能的重視和促進，并為公司的持續(xù)發(fā)展和員工提高成長提供了科學合理的動力源泉和制度保障。
4.考勤系統(tǒng)更新及考勤假期管理制度的完善。
4.1考勤系統(tǒng)的更新?lián)Q代，保證考勤有效管理所需。
公司的考勤管理系統(tǒng)是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù)，為了做到科學管理，有效激勵，公司人力資源部近兩年來先后使用測試了三代考勤系統(tǒng)，期間調(diào)試錄入更新了大量的考勤數(shù)據(jù)、員工資料等，同時進行了無數(shù)次機器測試、試用安裝、考勤班次邏輯測算等，最終根據(jù)公司的需要、市場同類產(chǎn)品使用特性、員工的反饋建議，為公司引進了指紋考勤管理系統(tǒng)，并于20__年3月份正式啟用，至今運行良好。基本保障了考勤的科學、合理、公平、有效的管理，避免了一些不規(guī)范的情況出現(xiàn)，為公司節(jié)約相關(guān)管理成本。
4.2考勤假期管理制度的完善及維護。
在保障考勤系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的準確和有效的前提下，人力資源部一直緊跟國家相關(guān)勞動休假制度條例的修訂步伐，積極學習研究，結(jié)合公司實際情況，先后3次超過2遍的修改了公司的考勤假期制度，做到了合法、合理、保障，為公司規(guī)避風險，為員工謀得利益。
三、深具戰(zhàn)略意義的人才供應(yīng)保證，為公司的長遠持續(xù)發(fā)展提供有力保障。
公司領(lǐng)導一直對招聘培訓予以特別的重視和關(guān)注，對招聘培訓工作的需求計劃、實施計劃、完成評估等各個環(huán)節(jié)嚴格要求。
人力資源部積極應(yīng)對，主動分析，完善規(guī)范招聘、培訓各程序環(huán)節(jié)的工作，1%的完成了公司年度人力資源需求計劃、各部門各級人才的招聘配置，充分發(fā)揮其人力資源工作基礎(chǔ)和核心作用，做好“選聘、吸納、任用、培育”的每一項工作，為企業(yè)人才資源的提供、使用、發(fā)展和提升做好有力保障工作，高質(zhì)量、及時的完成了各項工作指標任務(wù)，保證了公司人力資源的供應(yīng)和提升。
1.完成公司20__年相關(guān)招聘培訓計劃，滿足各部門招聘培訓需求。
2.各級人才儲備招聘工作的完成。
公司領(lǐng)導高瞻遠矚，運籌帷幄，充分認識到人力資源是企業(yè)的一資源，認識到人力資源就是人才資源，就是知識資源;認識到一線關(guān)鍵崗位的操作技能人才的充足及儲備是海洋工程行業(yè)成功的關(guān)鍵。因此做出了具有戰(zhàn)略意義的各層次應(yīng)屆人才的招聘、儲備及培育工作。為公司關(guān)鍵操作崗位注入了大量的新生力量，為公司生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。
2.1本科及以上學歷應(yīng)屆畢業(yè)生招聘儲備。
20__年人力資源部在對全國各地知名院校進行分析，比較選擇了15所具有對口專業(yè)、教育水平強、知識度高的一流院校作為長期合作伙伴，并全年派出達25人次參加各地28所院校應(yīng)屆本科及以上學歷專業(yè)人才招聘會，選拔面試、審核檢查并錄用接收5名應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.2各中專技工學校焊鉚工人才的招聘儲備。
人力資源部近年來積極與全國各地優(yōu)秀技工培訓學校合作交流，引進培訓了多批有較高素質(zhì)的焊工、鉚工。特別是20__年，在公司領(lǐng)導的支持下，通過對全國各地技工學校比較、專業(yè)選擇，先后與12家學校合作洽談、考查審核，共7批次引進合格技校焊、鉚工學員達2名。
本年度對各級大中專院校，本科、研究生高學歷專業(yè)人才及焊工、鉚工學員的選擇招聘引進培訓的范圍之廣、力度之大、人數(shù)之多，均創(chuàng)公司歷史之最。此項戰(zhàn)略措施為公司知識資源儲備打下堅實的基礎(chǔ)，也為以后相關(guān)工作的開展提供了寶貴的經(jīng)驗。
3.大力完成公司各類培訓需求計劃。
3.1充分完成需求計劃，挖掘相關(guān)資源。
人力資源部在公司領(lǐng)導的大力支持下，至今完成了各級、各類培訓26多人次，其中如超過1余人次4r執(zhí)行力培訓、2余人次的班組長管理培訓、各類安全培訓、技術(shù)專業(yè)類培訓、超過2人次的各類英語培訓、3余人次計算機辦公軟件類培訓、3余人次焊鉚工電工培訓、2余人次的設(shè)備操作管理培訓等，效果顯著，充分挖掘發(fā)揮內(nèi)外部專家知識資源，提升保障了公司人才技能資源的供應(yīng)。
3.2充分完成新接收各類各級應(yīng)屆畢業(yè)生的后續(xù)培訓工作。
對于新接收錄用的2名高學歷應(yīng)屆畢業(yè)生和2名優(yōu)秀焊鉚工技校人才，人力資源充分發(fā)揮他們的學習能力、求知能力及團隊精神，在公司領(lǐng)導支持，各部門的大力配合下，先后3余次舉行了相關(guān)軍訓、規(guī)章制度培訓、職業(yè)精神培訓、公司各部門業(yè)務(wù)及流程培訓、焊鉚工操作技能培訓等，使這些剛剛走出校門的學生型員工做好了身份轉(zhuǎn)變與職業(yè)認知培訓，為日后各崗位的人力資源儲備配置做好充分準備。
3.3勞務(wù)招聘與勞務(wù)管理。
配合各項目生產(chǎn)，協(xié)助各部等招聘、審核勞務(wù)人員，并修改簽訂相關(guān)合同。在勞務(wù)工招用高峰時期，在司人員超過4人。
四、順應(yīng)時代發(fā)展的新時期和諧勞動關(guān)系保證，提升企業(yè)影響力與知名度。
人力資源管理中勞動關(guān)系是一項彈性化、柔性化非常強的工作，關(guān)系到企業(yè)內(nèi)員工工作氛圍、人際關(guān)系、企業(yè)文化、企業(yè)形象及聲譽，因此事務(wù)工作事無輕重大小，都必須親力而為，可謂舉重若輕、任重道遠。
1.員工薪酬福利保障與績效激勵管理。
薪酬績效工作關(guān)系員工切身利益，涉及公司員工各類薪酬的核算、發(fā)放、統(tǒng)計;相關(guān)部門、各級員工、轉(zhuǎn)正等層面的簽定考核及結(jié)果評估匯總、員工考勤假期管理、各項統(tǒng)計及分析工作;負責各類薪酬管理、績效管理、考勤假期管理、加班管理等制度體系的建構(gòu)、更新和維護;直接影響到員工評價結(jié)果、薪酬發(fā)放，是公司與員工雙方直接對話的重要平臺和最為實際的通道。
人力資源部根據(jù)薪酬績效工作過程復雜、專業(yè)性強、工作量大、涉及面廣、結(jié)構(gòu)項目繁多、精確性要求高的特性，制定有針對性的工作方案、崗位要求、人員考核標準，規(guī)范、細化了相關(guān)工作。
薪酬績效管理工作每月要完成1萬余條信息量的考勤數(shù)據(jù);3余人次的薪酬費用核算;3余人次的薪酬條的制作和釘釘發(fā)放;每月的統(tǒng)計更新、每季的數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計及年終近1萬人次和信息量的反復測算匯總統(tǒng)計及分析;每年近萬人次的保險系列工作的更新維護;每季每年度的部門、員工績效合同量表的制作考核及結(jié)果的匯總分析匯報。
2.員工關(guān)系及勞動合同管理。
2.1規(guī)避風險，保障權(quán)益、遵守法律、適當調(diào)整勞動合同管理辦法。
國家《新勞動合同法》執(zhí)行，人力資源部響應(yīng)《新勞動合同法》的章程，積極學習探討，根據(jù)公司實際情況及時簽訂無定期勞動合同，并且轉(zhuǎn)變其它員工及新進員工勞動合同周期，對關(guān)鍵崗位實行5年合同周期，普通員工實行3年合同周期，規(guī)避了相應(yīng)用工法律風險，降低了用工成本，清晰了勞資關(guān)系，保障了員工利益。
20__年共完成315份新入職員工合同簽訂工作。完成了公司在職員工188人次合同簽訂。
2.2滿足企業(yè)發(fā)展需要，吸納優(yōu)秀技術(shù)人才，充分保證了項目生產(chǎn)進度。
2.3接待處理員工爭議1余人次，化解員工矛盾，和諧勞資關(guān)系，提高雙方滿意度，促進合理和諧發(fā)展。接待溝通辦理離職人員267人次，做好人力資源管理的最末端管理，為企業(yè)形象維護與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。
2.4據(jù)深圳市用工政策，及時為非深戶員工辦理深圳市居住證，切實及時的保證了員工的相關(guān)需求和利益。
為充分發(fā)揮人力資源管理人才優(yōu)勢，提升體系建設(shè)工作，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率，人力資源部積極做好人力資源管理體系建設(shè)、信息化建設(shè)工作，強化了人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新，完成了人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)。
人力資源部從20__年6月起加大了人力資源管理信息系統(tǒng)資料的錄入工作、檔案整理工作、各模塊臺帳編制工作、完善薪酬福利、培訓、組織的崗位信息、報表系統(tǒng)、系統(tǒng)管理和績效管理各模塊的信息化，包括人力資源基本信息、教育背景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)工種、繼續(xù)教育、社會保險、離職人員管理、信息查詢等強大的功能，先后5次5余人次員工檔案、人員信息、各類招聘、培訓、薪酬、合同信息進行歸類整理及信息化，極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。
六、積極開展各類項目活動，提升企業(yè)文化。
人力資源部在完成本職工作的同時，積極拓展專業(yè)知識在企業(yè)內(nèi)部的實踐，將工作豐富化和興趣擴大化結(jié)合，舉辦各類有益的拓展訓練、執(zhí)行力培訓、班組長管理培訓、員工素質(zhì)培訓等各種業(yè)務(wù)相關(guān)的項目活動，極大的提升規(guī)范了員工職業(yè)面貌，改善引導了企業(yè)工作氛圍，延伸提升了企業(yè)文化。
七、部門工作展望。
人力資源部，作為企業(yè)的一扇窗戶，一面鏡子，將責無旁貸的完成各項本職工作。
20__年將做好人力資源的招聘、培訓、配置各項需求計劃分析，有效實施各項人員配置及發(fā)展計劃;繼續(xù)落實改革后的薪酬績效體系的執(zhí)行，使改革成果得以有效發(fā)揮、實踐和實現(xiàn);不斷做好員工關(guān)系事務(wù)處理，改變員工的認知觀念，進一步完成良性企業(yè)文化建構(gòu)工作，切實改善員工與企業(yè)的關(guān)系。
回顧20__，我們欣然坦然，展望20__，我們信心依然。人力資源部將在公司領(lǐng)導運籌帷幄的戰(zhàn)略決策下，緊緊圍繞20__年度工作目標，揚長避短，盡職盡責，開拓進取，與時俱進。
將繼續(xù)緊密配合各部門的相關(guān)工作，高質(zhì)高效、努力奮斗致力于滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，立足企業(yè)，節(jié)約成本，保障需要，激勵員工，為公司的持續(xù)發(fā)展提供專業(yè)支持，完成專業(yè)工作，貢獻專業(yè)力量。
學生會生活部的年度總結(jié)篇六
光陰荏苒，時光易逝，轉(zhuǎn)眼間一個學期立刻就要過去了，生活部作為土木系學生會的一個重要部門，各項工作也已經(jīng)接近尾聲。在這半年當中，我們生活部在系團總支及各位老師的帶領(lǐng)下，各位新老成員團結(jié)共勉，認真協(xié)作，本著“為同學服務(wù)，為老師分憂”的宗旨，圓滿地完成了本學期我們部門應(yīng)盡的職責，并且用心地配合學生會其他部門的各項工作。在老師和廣大同學的大力支持和鼎立協(xié)助下，經(jīng)過生活部全體成員的共同努力和辛勤工作，工作有序的開展，現(xiàn)將本學期部門工作總結(jié)如下：
一、做好本部門新學期的迎新工作。
開學以來的第一件事情就是迎新工作。我系是一個大系，新生就達一千多人，所以我們密切配合其他部門，進行了充分的準備，做了超多的工作，包括借調(diào)桌椅，布置會場，拉掛條幅等。我們不僅僅引導新生們報到、報名，而且?guī)兔λ麄冾I(lǐng)取臥具及生活用品，真正從生活中幫忙他們、服務(wù)他們，真正盡到了生活部的義務(wù)和職責!
二、做好招新工作，吸收新鮮血液。
新學期我部面向大一新生展開了招新工作，并在招新工作中作了超多準備工作，制定了納新制度和標準。各位干事深入各個班級進行大力宣傳，得到了廣大新生的用心響應(yīng)。在對報名的上百名新生進行了面試和現(xiàn)場提問考核后，最終確定了新一屆生活部成員名單，為生活部補充了新鮮血液，給生活部帶來了期望，迎來了生活部又一發(fā)展契機。
三、日常工作認真有序開展。
每周三下午的寢室衛(wèi)生檢查是生活部最主要的工作。思考到大一新成員剛剛進入部門，對各項工作流程尚不清楚，我們采用大二老干事帶大一新成員的方法，使新成員能夠用心迅速的熟悉部門工作。我們有完善的學生宿舍衛(wèi)生檢查參考評分標準和宿舍衛(wèi)生評分評比規(guī)定，在必須程度上極大地調(diào)動了我們大學生講究衛(wèi)生，爭做禮貌大學生的用心性。首先，在宿舍衛(wèi)生檢查的過程中，我們禮貌待人，將他們的不足提出并要求其完善。同時，向他們耐心介紹了我們部的職能，真誠地歡迎他們提出寶貴意見和推薦。最后，我們每周都評出優(yōu)秀宿舍和較差宿舍，把統(tǒng)計評比結(jié)果以表格的形式打印出來并及時地張貼公布。每周定期的宿舍衛(wèi)生檢查，不僅僅加強了教室衛(wèi)生管理力度，更好的督促了同學打掃好自己的宿舍，使他們養(yǎng)成良好的生活習慣，為學習帶給了良好的環(huán)境。同時保證了同學和學生會之間的交流，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決.這樣的信息交流與工作流程確保了同學們生活環(huán)境的安全、舒適，也很好的完成了生活部應(yīng)盡的使命。
四、每周召開部門例會，及時總結(jié)。
為了更好的開展部門各項工作，本學期我部門按原定工作計劃每周二晚自習結(jié)束后召開一次部門例會，進行上一周工作總結(jié)及本周工作計劃，對大一新成員的生活、學習及工作上遇到的問題和困難進行群眾解答和幫忙，并培養(yǎng)他們的交流、表達潛力。例會時按時做好部門成員的考勤登記，每次例會時間在一小時左右。在例會中，鼓勵部門干事用心參與到工作的推薦和討論中，并盡量加強部門成員之間的交流。
生活部作為系學生會的一個部門，每日晚自習按時值班是基本工作之一。由于新學期開始大一新成員的加入，部門成員有了較為可觀的增加，舊的值日表已不再適合。在征求了各位成員的意見、經(jīng)過各位大二干事用心商討并思考各方因素的狀況下，部門制定了新的值日表!在各成員值日期間，基本都能做到按時簽到、態(tài)度認真、待人禮貌、工作負責，嚴格遵守辦公室值班紀律，與其他部門相處和諧、交流密切并能通力合作。熱情接待前來反映問題的同學，認真為他們解疑答惑，盡量滿足他們的要求。對于系里下達的文件及時理解、傳達。在每次值班時做到不遲到，不早退。
一年一度的校田徑運動會是我校的一件大事。為了做好后勤保障工作，我部提前召開部門會議，商討制定應(yīng)對各項突發(fā)事件的預案，預置了巧克力、奶糖、葡萄糖、云南白藥、創(chuàng)可貼等物品。11月x日上午，院第十三屆田徑運動會開幕式在北區(qū)風雨操場隆重舉行。運動會期間，我部成員用心借調(diào)桌椅，成立生活部后勤服務(wù)臺，為我系運動員以良好的狀態(tài)追究更快、更高、更強奠定了基礎(chǔ)。我系在本屆運動會中獲得了男子團體第一、女子團體第二和團體第一的傲人成績，我們在其中做出的努力也是值得的!
七、寢室設(shè)計大賽。
為我構(gòu)成我系獨特的寢室文化，營造溫馨、舒適的寢室環(huán)境，規(guī)范同學們的生活作風建設(shè)，促進和諧校園建設(shè)、配合校里的工作需要，改變學生的風貌，改善環(huán)境衛(wèi)生意識淡薄的局面，我部門主辦這次寢室設(shè)計大賽評比活動，并以“相聚土木，無限精彩”作為本次大賽的主題。在活動舉行之前，我部成員來到各個班級進行大力宣傳和現(xiàn)場報名。11月x日中午，大賽在系學生宿舍中正式展開。我們邀請了系學生會各部門干事組成評比小組，對參賽的175個宿舍進行初賽和復賽的評比，最終確定了各個名次。對獲獎的寢室加以獎勵，期望他們能夠持續(xù)他們的良好傳統(tǒng)，同時也期望其他沒有入選的寢室再接再厲爭取下次的入選。我系學生在比賽中充分發(fā)揮了自己的創(chuàng)造力，展現(xiàn)了我系當代大學生青春洋溢的風采。
八、協(xié)助老師整理助學金事宜。
助學金關(guān)系廣大同學們切身利益，是同學們十分關(guān)心的一件大事。助學金的發(fā)放準確、及時、到位不容有礙!我部協(xié)助老師對全系申請助學金的同學進行了全面、細致的統(tǒng)計，保證了助學金的順利有序發(fā)放。
總結(jié)過去的半年，我們作出了許多努力和付出，也有了不菲的收獲，成績是有目共睹的，但仍然存在一些不足之處：
1.宿舍衛(wèi)生檢查方面，成員態(tài)度不夠禮貌、認真，扣分不明確，評分不標準。
2.部分部門成員工作不夠用心、認真，職責意識淡薄。
3.部門成員交流較少，導致工作效率較低。
針對部門存在的一些問題，我們將在下學期逐步加以改善和完善，繼續(xù)做好各項工作，促進生活部的全面發(fā)展：
一、加大宿舍檢查力度，提高成員的整體素質(zhì)，強化成員對工作的了解和理解潛力，從而促進同學們持續(xù)宿舍干凈整潔的意識，為同學們營造更為良好的生活、學習環(huán)境。每周一次定時的查寢，完善學生檢查評分標準和查寢人員分組，在必須程度上調(diào)動同學們的用心性，及時地把學生宿室檢查結(jié)果及存在的問題向?qū)W院公布。
二、加強自身建設(shè)，明確工作思路，完善自身管理，在系團委學生會的指導下我們部門要根據(jù)自身的特點，優(yōu)化自身機構(gòu)，團結(jié)共進，使生活部的運作更規(guī)范更有效率。根據(jù)以前生活部的工作狀況進行工作總結(jié)，繼續(xù)組織生活部全體成員學習了解生活部的職能與工作特點。在實際工作中，實際分工負責與整體作戰(zhàn)相結(jié)合，并加強各成員之間的溝通、協(xié)商，提高工作效率。學生干部的表彰，表彰是總結(jié)學期的工作，對工作中表現(xiàn)突出的班級以及個人進行表彰，是提高個人工作用心性的有效方法。
最后，期望部門各位成員團結(jié)共勉、用心工作，共同促進生活部的長足進步和發(fā)展，更好的為全系師生服務(wù)和幫忙，為交院土木系做出更大的貢獻。期望生活部的明天更加完美、輝煌!
學生會生活部的年度總結(jié)篇七
1.參加秋季校運動會，組織化工學院研究生學生觀眾（100人）。
2.參加“研究生會在你身邊”權(quán)益調(diào)查活動。
3.提交大學生心理健康常識材料（被校研究生會采納）。
4.提交大學生心理健康測試系統(tǒng)（被校研究生會接受待用）。
5.參加“禽流感知識講座”活動的競標。
6.參加“禽流感知識講座”，組織化院研究生學生觀眾（30人）。
7.組織化工學院研究生購買寒假車船票。
8.參加“有關(guān)學校生活區(qū)內(nèi)機動車輛的管理”調(diào)查活動。
9.承擔西山各寢室生活部專欄監(jiān)督評比工作兩周。
11.協(xié)助其他各部工作（主要是活動宣傳、會場布置等）。
學生會生活部的年度總結(jié)篇八
進入學生會工作已經(jīng)近一年了，這一年來，從工作中得到了許多的鍛煉，盡管有些工作做得并不盡如人意，但是，從工作中得到了真正的樂趣，收獲了更多的友誼。這是在學生會最為珍貴的記憶。
還記得初入學生會時的懵懂和迷惑，最初對學生會的理解僅僅是為大家服務(wù)，為學校、為老師、為大眾傳媒系服務(wù)。從去年的迎新晚會后，我對學生會的理解有了較大的變化，從那時大家努力工作，為我系的迎新晚會共同奮斗，我系學生會成員舞臺上的精彩表演，為迎新晚會添磚加瓦，我深知學生會不僅僅是為大家服務(wù)，更是一個團結(jié)有愛的大家庭，是一個有愛的組織。那次的晚會在11級學生會的帶領(lǐng)下辦的很成功，為12級學生會的`工作打下了良好的基礎(chǔ)并提供了值得學習的范例。之后的各項工作都是在那次的基礎(chǔ)上完成的。因此，在之后的工作中，有了范例，工作起來更加順利。
如今，學生會面臨換屆，新一屆學生會將在12級成員中產(chǎn)生。我深知，這將是一場激烈的競爭，是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭?！斑m者生存”，只有在最后一周的工作中努力才有可能參與這場競爭，加入到這場“戰(zhàn)爭”中。自本學期以來，在黃素靜學姐的指導和培訓下，我順利接手我系的新聞稿工作，負責我系的活動新聞稿，及時向?qū)W校傳達大眾傳媒系的各種信息，做好我系的宣傳工作。我明白，換屆后的學生會都是精英組成的隊伍，一個個能力超群，值得信任。盡管這樣，但我還是希望換屆后能夠留在學生會繼續(xù)工作，做好部門工作的同時，也做好我系的宣傳工作，繼續(xù)負責我系的新聞稿，并不斷完善新聞稿的內(nèi)容，使新聞稿更加生動、精彩。希望本次換屆能夠順利，同時也希望大眾傳媒系越辦越好！
學生會生活部的年度總結(jié)篇九
總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧。那么你知道總結(jié)如何寫嗎？以下是小編收集整理的學生會生活部個人年度工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。
進入學生會工作已經(jīng)近一年了，這一年來，從工作中得到了許多的鍛煉，盡管有些工作做得并不盡如人意，但是，從工作中得到了真正的樂趣，收獲了更多的友誼。這是在學生會最為珍貴的記憶。
如今，學生會面臨換屆，新一屆學生會將在12級成員中產(chǎn)生。我深知，這將是一場激烈的競爭，是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。“適者生存”，只有在最后一周的工作中努力才有可能參與這場競爭，加入到這場“戰(zhàn)爭”中。自本學期以來，在黃素靜學姐的指導和培訓下，我順利接手我系的新聞稿工作，負責我系的活動新聞稿，及時向?qū)W校傳達大眾傳媒系的各種信息，做好我系的宣傳工作。我明白，換屆后的學生會都是精英組成的隊伍，一個個能力超群，值得信任。盡管這樣，但我還是希望換屆后能夠留在學生會繼續(xù)工作，做好部門工作的同時，也做好我系的宣傳工作，繼續(xù)負責我系的新聞稿，并不斷完善新聞稿的內(nèi)容，使新聞稿更加生動、精彩。希望本次換屆能夠順利，同時也希望大眾傳媒系越辦越好！
生活部：xx.5.30
學生會生活部的年度總結(jié)篇十
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間，我們在大學的生活已有一個學期了，生活部的小伙伴在一起擔任職責也有一學期了。在這個集體里，大家都付出了自己辛勤勞動，以及從中獲得了人生經(jīng)驗的指導等。作為部長，我很榮幸的為老師和同學們服務(wù)！在我們的工作學習中學習到了很多做人的道理、鍛煉自己的能力等。具體的工作匯報如下：
1、迎新晚會。開學以來一場重要的活動，我們提前到場地布置，三人在晚會做好后勤工作，以及在晚會結(jié)束后清理垃圾。這是第一次生活部做這種大活動，我們積極參與并。帶著激動的心情。
2、和秘書處一起收購疫苗的費用。接到老師的通知，我們男生負責男寢，女生負責女寢各詢問了所在樓棟寢室同學，并做好了收費工作及整理匯報。
3、運動會三天里，我們的工作主要是負責運動補需的食品及藥品的購買，根據(jù)學長給的清單表，我們?nèi)朔止ず献魍瓿?，另外，在此期間我們也負責了看管運動臺上的物品，及為運動員服務(wù)。結(jié)束時，負責搬水和志愿者做清理工作。
4、在新生杯、文化杯期間，胡開明同學主要負責買水和送水，以供美院參與比賽的學長、學姐及同學們飲用。
5、參加團干培訓的活動，認真聽老師的報告，完成培訓心得。還和大家做了趣味性的活動，總之，這次的培訓學習到很多的知識、見識。
6、關(guān)于寢室文化節(jié)的活動，根據(jù)學長的打印表，我們?nèi)烁髫撠熋織潓嬍业膱竺瑢W及最后做總的統(tǒng)計整理，另外負責所需物品的購買（羽毛球、氣球等）。并于當天和學長做了策劃工作及活動結(jié)束后的清理垃圾。這次的寢室文化節(jié)舉辦的圓滿成功，更離不開其他部門的協(xié)助及一些同學的幫助。
7、關(guān)于詢問補辦保險的事，三人也做了分工，以及整理好名單匯報給老師，并去幫助同學交了保險費。
8、我們部門和各個班生活委員擔任心理委員，和小組去報告室認真聽老師講課，幫助同學分憂。
10、我們部門負責每周寢室的查寢工作，以及對每次工作做總結(jié)及反省。
11、關(guān)于室內(nèi)寢室文化節(jié)的舉辦，主要和老師及學長參與評分，以及整理總分做好統(tǒng)計表給老師。
12、元旦晚會。本學期的一個重要的活動，也是最忙的一次吧，主要是負責了零食和水果的購買，以及包裝，提前到場布置和幫忙。這次買的東西很多，我們除了把東西買好，另外也把發(fā)票給整理好了。當然這也是我們部門和眾多的小伙伴一起努力的結(jié)果。在晚會結(jié)束后負責場地清掃。
13、收集晚點名寢室的ppt，主要分工為所在樓棟負責人負責其樓層的寢室。
14、我們部門王怡和范真同學定期查看信件，我們拿到的是信件，送到的是幸福！
我們部門作為華中師范大學美術(shù)學院團委學生會的一份子，結(jié)識了很多的有才能、愛好學習的同學，感到很快樂?？赡芪覀冊诠ぷ鲿r也存在一些不足，在一些活動細節(jié)處理不夠完整，缺少經(jīng)驗。還需要更多的去學習。但是經(jīng)過這學期的鍛煉，我們部門也會更上一個臺階的。
這學期里每個人都盡了自己的能力去做好每一件事，我們?nèi)说姆止f(xié)作為我們辦事提高了效率，以及對事物有了隨機應(yīng)變的能力，我相信下學期我們合作的更好。在以后的學習中腳踏實地去完成事情。對于在某些問題處理上做的不是很完美，需要在下學期里改進。爭取做得更好！
學生會生活部的年度總結(jié)篇十一
時光荏苒，本學期已經(jīng)接近尾聲了，又到了對我們的工作進行一次總結(jié)的時候。回顧本學期，生活治保部在部門日常工作、部門制度建設(shè)以及活動的開展這三個方面的工作都得到了順利地開展。在部門所有成員的辛勤努力下，我們本學期的工作在各個方面都有了進一步地提高，但同時，我們也還存在著許多漏洞和不足。具體情況如下：
一、部門日常工作。
生活治保部負責的日常工作主要是晚查寢、查內(nèi)務(wù)、協(xié)助團學聯(lián)其他部門的活動、配合院會宿管會及伙委會的工作。
(一)晚查寢。
每兩周對全系學生的晚就寢情況做一次不定期抽查，記錄晚歸、未歸人姓名，并由助理每周在宿管處摘抄我系晚歸人員名單。考慮到我系違禁電器的使用情況較為嚴重，在查寢的同時，檢查各寢室的違禁電器使用情況。在同學們的積極配合下，我系學生的晚歸、不歸以及使用違禁電器等違紀事件有了明顯減少。
(二)寢室內(nèi)務(wù)。
率有所提升，我部門在本學期還進行了全系的內(nèi)務(wù)抽查活動?？偟膩碚f，我系的內(nèi)務(wù)情況有了較大的改善，并得到了系領(lǐng)導的肯定。
(三)協(xié)助其他部門的活動。
本學期，我系團學聯(lián)在院系領(lǐng)導的指導下開展了一系列有益的活動。作為負責活動后勤工作的生活治保部，雖然負責的只是掛橫幅、搬海報等簡單的工作，但在各個活動中我們都盡職盡責協(xié)助活動主辦部門，以確?；顒拥捻樌M行。
(四)配合院學生會的工作。
本學期，我們主要配合院學生會生活治保部開展了食堂后勤交流會、窗口評選活動，并堅持完成了每周四的全院內(nèi)務(wù)抽查和食堂值班等工作。在各項活動中，我們都積極配合，認真負責，并保質(zhì)保量地完成了院會交代的各項工作。
二、部門制度建設(shè)。
1、堅持每周定期召開部門例會，總結(jié)上周工作中存在的問題，公布本周計劃及工作重點，并推選兩位助理談其對本周學習工作的感想。每周會議由部門助理依次主持。
2、對部門工作進行合理的分區(qū)，并安排助理分別負責相應(yīng)的工作區(qū)域，各項各種實行責任制，有效率地落實各項工作的完成情況。
3、鼓勵助理的工作積極性，并結(jié)合其自身特點，使其發(fā)揮所長有所進步。
4、在原有的基礎(chǔ)上，對部門負責的活動作出合理的創(chuàng)新，并帶領(lǐng)部門助理每次活動前做足準備，活動后做好總結(jié)。
三、活動的開展。
由于各方面的原因，本學期原定由生活治保部承辦的寢室設(shè)計大賽及大學生象棋比賽皆被取消。
在科技文化節(jié)系列活動中，我部與秘書處攜手舉辦了首屆醫(yī)藥健康知識系列宣傳活動。活動主要分為中西藥品展、健康養(yǎng)生知識講座及醫(yī)藥健康知識競答三個部分，總的來說，此次活動取得了理想的成績，引起了廣大師生的關(guān)注。但是，由于來兩個部門間的溝通及配合不夠，在活動過程中，也出現(xiàn)了一些小問題。
四、工作中的不足。
1、由于本學期活動較多，助理工作積極性下降，我部完成日常工作的效率及成績都不理想。
2、由于生活治保部的工作職能有一定的限制，部門獨立舉辦的活動較少，沒能鍛煉到整個部門開展活動的能力，并影響了助理的工作積極性。
3、由于助理的工作積極性不一，部長給助理分配的工作存在一定的偏向性，致使助理的能力沒有得到一致的提升。
4、與其他部門的溝通不夠，導致工作過程中有的事務(wù)無法及時、順利地完成。
五、工作展望。
生活治保部是一個工作較為簡單的部門，負責的活動也很少，部門助理的能力得不到充分地培養(yǎng)。希望新一屆干部上任后，能考慮我部的特殊情況，給予適當?shù)母母铩?BR> 日常工作方面，我們在完成上述四點常規(guī)工作之余，有能力承擔文藝部負責的“心情溫度”工作。
特色活動方面，我們應(yīng)力爭每學期開展一次寢室設(shè)計大賽，在提高同學對內(nèi)務(wù)的重視程度的同時，還可強化同學們的創(chuàng)新及動手能力。
回首過去的一年，我部各個成員在工作上都能認真負責，勤勤懇懇，按時按質(zhì)地完成各項工作任務(wù)，每個人在各自的崗位上都取得了一定的進步。長江后浪推前浪，一浪更比一浪高，希望生活治保部新一屆成員能夠繼承我部往屆的優(yōu)良傳統(tǒng)，取其精華，去其糟粕，不斷進取，以更好的工作態(tài)度、更高深的工作要求，做好生活治保部的工作。
學生會生活部的年度總結(jié)篇十二
時光易逝，光陰荏苒，轉(zhuǎn)眼間一個學期又要過去了，我們生活部的各項工作也已經(jīng)接近尾聲。在這半年當中，我們生活部在院里各位老師的帶領(lǐng)下，在各位成員的緊密配合下，本著“為同學服務(wù)，為老師分憂”的宗旨，圓滿地完成了本學期我們部門應(yīng)盡的職責，并且積極地配合學生會其他部門的各項活動，獲得了老師和同學們的一致好評?，F(xiàn)將本期工作進行總結(jié)：
一、日常工作的開展
每周***的例會，布置了我們一周的工作，明確了我們每個人的責任，使我們的各項工作和任務(wù)都能有條不紊的進行，同時，也提高了我們?nèi)粘９ぷ鞯牡男?。我們有義務(wù)把例會做的充實，完善，因為我們心里清楚這是我們開展其他工作的前提。
二、生活檢查
生活部擔任著日常的一系列檢查工作，比如衛(wèi)生的檢查和電表的檢查等等。我們有完善的學生宿舍檢查參考評分標準和宿舍評分評比規(guī)定，在一定程度上極大地調(diào)動了同學們爭做文明大學生的積極性。首先，在進行檢查的過程中，我們禮貌待人，將他們的不足之處指出并要求同學們完善。同時，向他們耐心地介紹了我們部的職能，真誠地歡迎他們提出寶貴意見和建議。最后，我們都及時地把學生宿舍的各項檢查結(jié)果及存在的問題向?qū)W院公布。宿舍檢查工作的開展，不僅使同學們養(yǎng)成良好的生活習慣，同時也保證了同學和學生會之間的交流，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決．這樣的信息交流與工作流程確保了同學們生活環(huán)境的安全、舒適，也很好的完成了生活部應(yīng)盡的使命。
三、配合其他部門工作
我們積極舉辦和配合學院的各項活動，發(fā)揮我們的組織協(xié)作能力，充分準備，全力投入，使同學們都能積極的參加，并把活動開展的有聲有色。學院里舉行的每一次活動，生活部都積極的配合各部門搞好每次活動的后勤服務(wù)工作。我們的后勤工作經(jīng)常受到同學們的好評，如在學院的校慶中，生活部作出了突出貢獻。
四、學到的道理
1、要主動
在生活部，做事情要有主動性、要有熱情。做一件事不是為了得到什么回報，而是以之充實自己，鍛煉自己。我很同意，所以現(xiàn)在無論在工作上，學習上，還是生活上，我都會做一個主動的人。因為我覺得，不想受制于人，就要主動；想讓別人知道自己是一個有用的人，就要主動。比找方法更重要的是找到對工作的熱情！
2.要反饋
在生活部，安排的每一項任務(wù)，做完之后一定要及時反饋，這樣可以使上級對活動任務(wù)的進度有所掌握，方便計劃安排之后的事情，這樣提高工作效率。提高效率的方法也是解決工作和學習之間的沖突的最好辦法。
3.要思考
在生活部，做任何事情前都要多想一想，多想一想不會吃虧。即使是最簡單的事情，只要多想一想可能就會有不一樣的效果。有困難要帶著幾種方案去請上級做決定，不能把問題都推給上級。事情做之前需要思考，事情做完之后也同樣需要思考，尤其是覺得自己并沒有做好的事情，一定要多想一想，總結(jié)經(jīng)驗并積累教訓。
4、要有禮
在生活部，我學得最多的，還是禮貌。打電話通知別人要有禮貌、見到長輩、老師和上級要主動問好……無論何時，都要有禮。平時，大家見面都會打招呼；有事離開，要和大家說一聲。有時看一個人有沒有修養(yǎng)，可以看他是否會以禮待人，我想做一個有修養(yǎng)的人，所以我很高興我在生活部學到了許多禮貌方面的知識。禮貌能贏得一切。
我們成長的腳步依然清晰，在路上，我們學會了團結(jié)合作，學會了勇敢堅強。因為我們堅信：“只要我們團結(jié)一心，生活部必然憑著自己青春的汗水再造輝煌，為我院的明天更加美好而作出貢獻。”
學生會生活部的年度總結(jié)篇十三
本學期本部門在學工處的領(lǐng)導（老師）的指導下，在其他部門和各系的支持配合下，本部門的工作活動順利開展，并取得良好成效，現(xiàn)對本學期本部門開展的工作情況總結(jié)如下：
1在宿舍內(nèi)務(wù)方面：本部門積極配合宿管會，以院系結(jié)合為方式，以全心全意為同學們服務(wù)為宗旨，每個月對我院全體宿舍進行內(nèi)務(wù)大檢查。11月30日本部門干部積極配合院學生會其他部門，以及院宿管會，做好關(guān)于學院標準化學生公寓評比的迎檢準備工作，為學院參與自治區(qū)高校標準化學生公寓評估做了相關(guān)的努力，得到廣大師生的好評。
2在食府監(jiān)督方面：11月29日中午，本部門在女生部、各系生活部負責人的配合下分別對學院東、西區(qū)食堂進行了衛(wèi)生大檢查。我們將檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和同學們的意見整理成文，向?qū)W院食堂管理科作了匯報，為同學們營造一個良好、安全放心的用餐氣氛打下基礎(chǔ)。
12月5日，我院學生會組織舉辦“感恩校園行，回報恩師情”活動；12月6日，我院學風建設(shè)之誠信教育系列活動開幕；12月7日，我院舉辦誠信教育萬人簽名活動。本部門干部都積極參與到活動當中，為我院的學風建設(shè)工作作出了一定的貢獻。
1在新干部培養(yǎng)方面：本部門開展多次交流會，以及與女生部、秘書處、學習部、體育治安部、宿管會等以座談會、聯(lián)誼活動、燒烤活動、練習吹哨子等方式順利進行，使得大部分干部在禮貌、交流、做人做事等方面素質(zhì)大大提升。
2在活動方面：本部門與其他部門開展了一系列活動。如：迎接10級新生、新生消防演練、第五屆運動會、賀州學院學生會干部素質(zhì)拓展培訓班、誠信考試萬人簽名活動、型動創(chuàng)造未來mm百萬青年創(chuàng)業(yè)計劃培訓、應(yīng)急救護培訓課等活動。在這些活動中，本部門的干部積極響應(yīng)號召，努力工作，以飽滿的熱情服務(wù)同學們，同時也鍛煉自己，提升自己。
（一）本部門的干部在公文寫作方面的能力有待提高；
（二）對工作的積極熱情呈下降趨勢，在對工作方面不敢發(fā)表自己的想法；
（三）在禮儀禮節(jié)方面欠缺，對工作不懂的地方?jīng)]有及時虛心請教。希望在日后學習工作中端正態(tài)度，以飽滿的熱情和青春的活力工作學習，希望領(lǐng)導、老師及其他干部對本部門的工作給予指導意見。
學生會生活部的年度總結(jié)篇十四
時間過得很快，一個學期過去了。這個學期將原來的生活部和宿管部合并了，所以工作有所增加。我部門的職能是寢室衛(wèi)生檢查和活動經(jīng)費的報銷。
關(guān)于寢室衛(wèi)生檢查方面，開學初我們進行了宿管協(xié)查隊的招聘，招了20多名的宿管協(xié)查隊員幫忙寢室衛(wèi)生的檢查。寢室檢查于十月中旬開始，可能由于在第一次召開的宿管協(xié)查隊會議中沒有很清楚地講明白這項工作的重要性和檢查的標準，導致在一段時間的檢查中結(jié)果不盡如人意，這種情況一直持續(xù)到我們請毛老師來做第二次會議講話時。這是我們的不足，辦事效率不高。開始寢室衛(wèi)生檢查一個星期一次，后來考慮到隊員的時間、精力等問題，我們改為了兩個星期一次。也許這樣效率會更高。
關(guān)于經(jīng)費報銷方面，這個學期開學時，我們進行了干事的招新，因為看人的眼光不對有一個新干事做事不是很積極，導致我們需要更換人選，這對工作上有了一定的影響，很多工作都需要重新安排，重新安排的后果是活動經(jīng)費報銷的記賬上出了錯誤，后經(jīng)多次核對才更正了賬目，這是我們的失誤，應(yīng)該加以改正，下個學期我部門會找更好的辦法記賬，以減少失誤。
9月份，我部門進行了部門招新，我部門首先加強了內(nèi)部的團結(jié)，一開小會的形式告知干事本部門這學期的工作以及他們需要做的工作。
10月份，我部門進行了文明寢室的申報和上學期文明寢室和優(yōu)秀寢室長的評比。文明寢室評比以上學期寢室檢查結(jié)果為依據(jù)，選出最優(yōu)，優(yōu)秀寢室長評比以ppt的形式上臺演講根據(jù)其寢室長做出的貢獻和本身的演講能力進行評比。由于時間過于匆忙，很多工作都沒有做好，像到場的人數(shù)不多等。我相信下一次我部門會做的更好。
12月份，我部門配合我院公寓文化節(jié)舉行了一次活動即公寓文化節(jié)系列之diy環(huán)保手工肥皂大賽，這次活動與12月x日下午在b區(qū)天臺舉行。
學生會生活部的年度總結(jié)篇十五
4.參加研究生運動會，負責整個運動會的檢錄工作，負責團體賽跳繩比賽的成績記錄工作，負責協(xié)助置備運動會必需的器具。
5.參加化工學院春季運動會，組織觀眾維持秩序；
6.參加春季校運動會，組織觀眾維持秩序；
9.承擔西山各寢室衛(wèi)生檢查的監(jiān)督工作；
10.承擔西山各寢室版報的監(jiān)督評定工作；
11.組織化工學院學生購買暑假車船票。
12.協(xié)助其他各部工作（主要是活動宣傳、會場布置等）。
學生會生活部的年度總結(jié)篇十六
在校黨委的關(guān)懷和校團委的親熱輔導下，20xx——20xx學年榜首學期校學生會的作業(yè)現(xiàn)已完畢，日子部在主席團的帶領(lǐng)下也順利完成了本學期的作業(yè)，我僅代表許昌學院學生會日子部對本學期日子部的作業(yè)過往作如下總結(jié)：
xx月初我部正式確立了新進委員名單，共80人，并將他們分為10個小組，每組8人，分別對新老餐廳進行查看作業(yè)。完善了部分作業(yè)制度，建立了部分的qq群、微博，方便了大家的彼此溝通。我部內(nèi)設(shè)有文秘組、查看組、禮貌素養(yǎng)組。幾個小組各司其能，有利于促進部分的更好發(fā)展。
日子部是學生會各個部分中較大的監(jiān)察部分，負責校園飲食效勞中心的全面查看作業(yè)，本年因為招新完畢的較晚所以作業(yè)只進行了一個月，可是在這短短的一個月內(nèi)咱們加大了查看力度，收到了從前3個月的查看作用。我部規(guī)則的查看時刻是每一天午后11：30到12：20。查看表實行的是非常制，每一天進行打分，每周末匯總（這個作業(yè)因為咱們幾個的疏忽，沒有及時上傳到網(wǎng)上，下一年咱們有必要會每周上傳的）。
在每一天規(guī)則的時刻內(nèi)咱們還不守時的對餐廳進行突檢，一起結(jié)合各個院部學生會二級分會，打破了從前單靠校學生會日子部成員查看的局面，調(diào)動了每個院部參加查看的用心性，增進了校學生會同二級分會間的溝通，期間每個院部給予咱們很大的幫助，在此非常的感謝他們。
本年查看，最大的長處就是做到了及時上報，簡直每一天的情況咱們都會反映給餐廳經(jīng)理，當然主要是老餐廳這一塊，新餐廳仍是每周一次反映。另外，每周六上午9點半咱們還會對上一周的作業(yè)進行總結(jié)，同后勤集團協(xié)商解決方案。在查看中咱們也出現(xiàn)了一些不足，如，宣傳力度不足，沒有調(diào)動全校師生禮貌就餐的用心性；餐廳查看知名度不高，多數(shù)人不理解校學生會日子部是查看餐廳的，針對這些，明天會展開一些活動來進步咱們的知名度。
校學生會部長級以上的例會時刻是每周一午后12：30，我部例會時刻為每周二中12：30。例會的作用是總結(jié)上星期作業(yè)，反映查看中出現(xiàn)的問題并安排本周、下周的作業(yè)。在例會上我部主要的作業(yè)就是報告上星期查看中發(fā)現(xiàn)的問題，傳達本周一例會時的作業(yè)安排以及委員之間的彼此溝通、學習。
除了例會之外，咱們?nèi)兆硬?、自管會、勤工?quán)益部以及衛(wèi)生部，每周六9：30在后勤集團會議室同后勤人力資源管理部主任楊曉航、質(zhì)檢員劉闊生一齊舉行對接會，旨在讓學生會同后勤集團之間加深溝通。在會上，咱們會用心反映本周出現(xiàn)的一些不良現(xiàn)象，把一些咱們解決不好的問題交給后勤集團那邊處理。
1、為了加強同各院部之間的作業(yè)溝通，咱們自動與各個院部日子部加強聯(lián)絡(luò)，溝通各自的作業(yè)經(jīng)驗，咱們彼此幫助，彼此學習，使作業(yè)展開起來更加方便。
2、自動與學生會的其他部分進行溝通，聽取其他部分的計劃，向他們介紹咱們的作業(yè)，增強了彼此之間的了解。如部分之間的聯(lián)誼、參加各兄弟部分的活動等。
3、我部在剛開始展開作業(yè)時，因為大多是新生，對許多情況都不了解，如，怎樣查看，怎樣打分等，在這些方面，各部分的一些前輩都給予了他們有必要的幫助。有助于我部作業(yè)更好、更快地展開。
4、用心與我部有關(guān)的部分加強聯(lián)絡(luò)。在每次的例會中咱們還會一起舉行院部日子部會議，有助于校學生會日子部同院部日子部更好的進行作業(yè)及人員間的溝通。
1、20xx年x月x日，女生部針織品大賽頒獎晚會。
我部人員用心配合其作業(yè)，會后幫忙女生生部做好了打掃衛(wèi)生的作業(yè)。
2、20xx年x月x日，本質(zhì)拓寬活動。
為了加強大學生思維道德教育，改善傳統(tǒng)大學生本質(zhì)教育作業(yè)方式，重點培育學生具有高度社會職責感、誠篤守信、人格健全、良好作業(yè)本質(zhì)和較強的個人潛力、溝通潛力、團隊潛力、體系的適應(yīng)與調(diào)控潛力、創(chuàng)新潛力和領(lǐng)導潛力。許昌學院學生會在校團委的輔導下于11日在田徑場同四大學生組織的學生干部展開了本質(zhì)拓寬活動。
此次本質(zhì)拓寬打破慣例，采取一男一女兩名教官制，日子部80人參加了60余人，分散在12個部隊中?；顒又杏螒虬ū娭境沙恰⒉坏刮獭艋弥?、松鼠搬遷、生果蹲、數(shù)數(shù)等，透過本質(zhì)拓寬增強了大家的團隊意識、理解了群眾的重要性。我部委員在各個部隊中的體現(xiàn)都是值得必定的。
3、20xx年xx月xx日——xx月xx日，新學年作業(yè)會議。
xx日彩排，xx日晚6：00正式開始。日子部作為學生會后勤方面的部分，要求全體成員下午4：00到新餐廳四樓大學日子動中心安置會場，并配合衛(wèi)生部打掃衛(wèi)生。除了個別人外，大多數(shù)仍是不理解自動干活，用心性雖高可是過于被迫。
4、禮貌就餐活動。
禮貌就餐是我部主辦的一個特色活動，本年因為時刻問題，故我們的禮貌就餐將重點放在了餐廳收取現(xiàn)金以及學生就餐的不禮貌現(xiàn)象的監(jiān)督、輔導方面。下一年會加大力度，讓禮貌就餐不再成為困難。一起，每周的周三、周四定為輔導禮貌就餐日，在那兩天，主要人員要在新老餐廳佩帶綬帶，幫忙保潔員收碗筷，監(jiān)督收取現(xiàn)金情況，這將成為日子部以后作業(yè)的重要項目。
總之，學生會作業(yè)無小事，事事都不能松懈。校學生會日子部全體成員將會謹記“全心全意為同學效勞”的宗旨，做好各項學生會的作業(yè)，開拓創(chuàng)新、用心進取，為許昌學院學生會的發(fā)展做貢獻。
學生會生活部的年度總結(jié)篇十七
光陰似箭，轉(zhuǎn)眼一年又結(jié)束了，在這一學期里學校的各種活動伴隨著寒暑的交替井然的進行著，外國語學院生活部的各項工作也在學院的有力指導下，我們部成員的努力下，以及我院同學的積極配合之下順利的開展了，下面是我們部對這一年的工作總結(jié)。
1、 衛(wèi)生檢查
關(guān)于日常工作這一塊，主要就在衛(wèi)生方面了，這也一直是我們部工作的重點，其中包括寢室衛(wèi)生和包干區(qū)衛(wèi)生。
門整體工作還是得到了改善和提高。當然，寢室衛(wèi)生工作的長期性和復雜性還需要在未來慢慢摸索。
再說說衛(wèi)生包干區(qū)吧。我們院安排的是大一3個班輪流打掃，總體情況不太穩(wěn)定，時好時壞。回顧近一年以來，造成這種情況原因很多，最主要的在于時間沖突。由于檢查安排在周四下午，與眾多活動時間重疊，因此人員調(diào)配總是不足，使得維持時間短，維護工作不到位。因此在未來的工作中還是希望有一個具體嚴格的規(guī)范，時間與人員的問題要強制解決。例如將包干區(qū)分區(qū)，各個區(qū)規(guī)定好具體人數(shù)，維護人員也要增加并且適當加大懲罰力度。總之，衛(wèi)生方面還需狠抓，不論寢室還是包干區(qū)，都要將規(guī)則落實到位，在以后的工作中還需加倍努力才是。
2、 生活部例會
關(guān)于生活部的會議，相對于其它部門來說，開的次數(shù)是相對頻繁的，當然這是與部門的工作要求和作用分不開的。會議地點和時間上，是相對固定的，通常是一粟堂二樓晚6：30。在這里我們可以形式上盡量消除開會桌那樣的死板模式。我們可以以或討論或建議的形式開展生活部的會議工作。
就會以功能上，它能夠總結(jié)和反饋上一階段的各自的日常工作情況，策劃和確立下一階段的工作目標和任務(wù)等。同時也是大家在遇到重要部門工作任務(wù)時，出于討論要求而必要召開的。
設(shè)計大賽策劃及校級申報、運動會后勤工作、生活部特色活動“藝織獨秀”從策劃、實施到順利舉辦的過程、日常院級校級寢室衛(wèi)生包干區(qū)例行檢查安排及檢查結(jié)果等內(nèi)容的會議。在下半學年的工作中，生活部在上半年的實行基礎(chǔ)上，在后來的會議中，要求大一、大二的生活委員也要參加。便于及時反饋日常各項衛(wèi)生檢查結(jié)果，目的在于督促大家更好的做好分內(nèi)衛(wèi)生工作，有一個更好的學習生活環(huán)境。同時，還有文明寢室評比、外語節(jié)異域風情文化圖片展等內(nèi)容的會議。
總的來說，生活部的會議開展的是比較順利和成功的。部門是凝聚部門力量的重要體現(xiàn)。雖然有時會讓人覺得乏味，但開展部門會議工作卻是必須而且是必要的。
1、 寢室設(shè)計大賽
要征集同學意見，盡量買些適合大家用的東西。
2、 藝織獨繡
“藝織獨繡”是我們外國語學院的品牌活動，其舉辦目的在于豐富課余時間，提高同學們的動手能力和情感素質(zhì)，培養(yǎng)同學們的耐心和細心以及創(chuàng)造思維，激發(fā)同學們的手工制作熱情。同時通過對作品的愛心義賣給處于困境的同學帶來人間溫情，從而營造一個更和諧美好的校園。
記得已是去年11月底的事了。那時由于前幾屆沒有留下可借鑒的資料，因此，開始有一定難度，相當于一切從頭開始，雖然經(jīng)驗不足，但整個過程還是比較圓滿的。前期宣傳，再安排報名工作，接著進行作品評選，最后終于在湖邊長廊進行了“美麗”的展示，而且受歡迎程度還蠻高。但一切并不可能總是完美的，現(xiàn)在想起來，還是存在很多欠缺：如人員數(shù)量嚴重不足，宣傳力度不夠大，時間地點選擇不太恰當，評選投票過程不夠規(guī)范，歷時時間過長等，這些都值得吸取教訓希望明年的學生會在成立新一屆的干部時，就能確立本學期的各項活動流程安排，爭取“藝織獨繡”在最后能夠與其他一些活動一起舉行一個小型頒獎儀式。不管怎樣，總結(jié)起來，這個活動還是在我們部的組織工作中留下了美好的回憶。但是否延續(xù)下去是個值得考慮的問題，因為在實際中除了起到一些藝術(shù)性的欣賞效果外，其實質(zhì)意義不是很大，這些許片面性不可避免，對于生活部在踐行服務(wù)學生這一宗旨上還有一段路要走。
3、 外語節(jié)
一些時間不過我們也體會到以后做事要考慮周全。這樣才能更好的做好一件事。相信有了這次經(jīng)驗后異域風情圖片展能越辦越好。
4、文明寢室
4月中旬，校勞生部頒發(fā)了校文明寢室評選活動的公告，而后制定出了詳細的文明寢室評選規(guī)則，緊接著我們外國語學院的評選也緊鑼密鼓的展開了，5月份，我們主要的工作是制定院系評選的評分細則，并組成了由我們部門全體成員和大一大二生活委員組成的評分小組，對申報的30余個寢室進行詳細的評分， 并在評分后最終選出了8個優(yōu)秀的文明寢室，將其申報到校勞生部，參加校級評選。
5月份，可以說我們部門這個月一直非常忙，忙著制定評選規(guī)則，忙著評選，我記得，最終的評分細則是由我們部門全體成員在制定了一遍又一遍的細則后，最后得到的最好的評分規(guī)則，再后來，我們經(jīng)過大一大二的生活委員協(xié)助，最終評出了那些優(yōu)秀寢室。文明寢室的整個評選過程是繁瑣而耗時的，可是我們成 功的完成了這項活動，我想，這里離不開我們部門成員的團結(jié)以及細心、耐心，當然，還有其他人的協(xié)助，在這個評選活動中，我想，對我們幫助最大的就是自己的耐心，以及同事間的團結(jié)精神。
從總體上看,本學期我們生活部的工作完成較好,取得了一定
的效果。但生活部在開展工作的同時依然有一些不足和欠缺。在生活部，我們要明白這個部門與其他部門不同，我們的日常事務(wù)很瑣碎，因此我強烈建議下學期一定要留6名干事，一名都不能少，生活部要包攬女生部和勞生部的事務(wù)。事情挺多的。關(guān)于我們?nèi)粘９ぷ?，寢室衛(wèi)生抽查及包干區(qū)檢查，希望兩位部長能夠加以配合，大二的學業(yè)很忙，可能互相體諒共同配合才行。下一屆的部長可以根據(jù)實際情況對相關(guān)準則制度加以改動，動員好班級生活委員及同學，并同時自己應(yīng)該首先要了解各項工作的重點和難點。日常工作室檢驗我們部門工作的一個很好的標準，因此更加要求我們部門不能偷懶建議下一屆能夠每周日晚點名之前開一次例會，通報一下上周情況并及時作出相應(yīng)處理對策，可能剛開始會很麻煩，生活不要有不怕麻煩的品質(zhì)啊。希望下一屆部長能學會與其他部長處理好關(guān)系，平時多交流一下，大家互相支持各個院系的活動也會讓活動顯得更加活躍，熱烈。下半年的活動主要包括女生節(jié)系列活動、文明寢室評比、風采女生，可以考慮在我們院內(nèi)部舉辦小型的女生節(jié)，并經(jīng)我們應(yīng)該努力為我們的同學創(chuàng)造機會，展現(xiàn)大家的風采及增加交流。我們希望有了我們這一屆的經(jīng)驗，下一屆生活部的工作能更上一層樓。
學生會生活部的年度總結(jié)篇十八
寒冬已至，落葉飄飄，生活部各成員依舊精神飽滿?，F(xiàn)將我們生活部在12月份的點點滴滴具體總結(jié)，以下是生活部12月份中的完美收獲：
本月我們生活部在檢查寢室的日常工作中表現(xiàn)良好。生活部的禮貌有口皆碑，我們也一向以此為傲并努力持續(xù)和提高。本月我們受到一些贊揚使我們欣喜并為之振奮，同事也存在著一些問題使我們警醒。禮貌是生活部最基本的準則，我們會在日后的工作中一以貫之。
(1)寢室吉尼斯：
在全院同學們用心配合下，寢室吉尼斯大賽順利進行。為了更好地進行吉尼斯大賽評分，生活部制訂了較為完善合理的評分體系。并本著“公開、公平、公正”的原則為同學們籌劃了一系列有好處的活動。在這次活動中，我們和紀檢部、體育部一齊工作，這是一個極好的鍛煉協(xié)作潛力的機會。透過這次活動，使全體同學更加熱愛群眾、熱愛生活。
(2)雙代會的召開：
一年一次學生會換屆活動在本月召開。經(jīng)第一次共青團運輸管理學院代表大會及第一次運輸管理學院學生代表大會(簡稱雙代會)選舉，運輸管理學院教師商討，第四屆團總支學生會27名委員擔任職務(wù)。透過這次選舉貫徹了“xx”xx，開創(chuàng)了運管團學新局面，增強了分院團學工作透明度和民主化。
這個月里，我們生活部的部門會議依舊如常。每周在部門會議里對好的工作進行表揚幾對存在的問題進行反思。每一次的部門會議都能及時解決生活部存在的一些不足使生活部日臻完善。
以上是我們生活部在這個月的各項收獲，總結(jié)了許多經(jīng)驗。以共同促進運管學院的發(fā)展而努力奮斗!
學生會生活部的年度總結(jié)篇十九
工作計劃書伴隨著我院新一屆兩代會的勝利召開，學生會換屆選舉結(jié)束。我們新一屆生活部也產(chǎn)生了，一系列新的工作即將拉開帷幕。 在過去的一年里，上屆生活部全體成員吃苦耐勞，勤于工作，認真負責，為學院和學生會的各項工作的開展在安全，后勤方面做出了巨大的貢獻，為同學提供了諸多的便利?？偟膩碚f，上一屆的生活部為我們作了優(yōu)秀的榜樣。在新的一年里，我們要繼續(xù)發(fā)揚生活部的優(yōu)良傳統(tǒng)，在繼續(xù)作好以上工作的同時，本著“服務(wù)同學，發(fā)展自我”的原則，在全心全意為學院和全院同學服務(wù)的同時，努力將生活部由“幕后推向前臺”，打造生活部自己的精品，讓全院乃至全校的同學感受到生活部的細心體貼的服務(wù)?；谝陨蠋c原則，對本年度我部的工作大體做如下安排：
為了給大一新生營造一個良好的生活環(huán)境，使同學們能夠更好的健康的發(fā)展，應(yīng)該從每一位同學自身抓起，讓每一位同學自覺的履行學校公共衛(wèi)生的清理，同時還要加強同學們對學校衛(wèi)生的自我保護意識，真正的把美麗的校園展示給大家。
應(yīng)該加強同學們的自我提升的意識，在業(yè)余的生活中給他們一個展現(xiàn)自我的舞臺，使每一位學生能挖掘自我展現(xiàn)自我。
人員的組織和選拔人才是一切工作得以開展的基礎(chǔ)前提，這一點對生活部尤其重要。()要搞好生活部這一年之中的活動，首先就是要選拔一批肯于吃苦，肯于工作，肯于奉獻，而由有一定創(chuàng)新意識的部委成員。
迎來我院新一屆干部培訓，這也讓我更加認識到學生干部培訓的重要性，這也提高了大一新生隊自己的認識。但是這只是一個開始，只有在實踐中才能更深入的體味到培訓的精神，因此，我想在以后的生活和工作中多給他們實踐動手能力的機會，讓他們在履行職責的同時得到新一層的提高，又可為下一屆的從組做好準備。