人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
應(yīng)聘人員面試記錄表篇1
姓
名
應(yīng)聘職位
用表提要
請(qǐng)主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃
/
，無(wú)法判斷時(shí)
,
請(qǐng)免劃
/
。
評(píng)價(jià)項(xiàng)目
評(píng)分
5
4
3
2
1
儀容禮貌精神
極佳
佳
平實(shí)
略差
極差
態(tài)度整潔衣著
體格、健康狀況
極佳
佳
普通
稍差
極差
領(lǐng)悟、反應(yīng)
特強(qiáng)
優(yōu)秀
平平
稍慢
極劣
對(duì)應(yīng)聘崗位及有關(guān)事項(xiàng)之了解
充分了解
很了解
沿了解
部分了解
極少了解
所具經(jīng)歷與公司的配合程度
極配合
配合
尚配合
未盡配合
未能配合
前來(lái)本公司服務(wù)的意志
極堅(jiān)定
堅(jiān)定
普通
猶疑
極低
社會(huì)交際能力
極強(qiáng)
優(yōu)秀
普通
稍差
極差
外語(yǔ)能力
極佳
佳
一般
稍差
極差
擬予試用
總
列入考慮
面談人：
評(píng)
擬再?gòu)?fù)試
不予考慮
日期：
文檔下載《應(yīng)聘人員面試記錄表》
應(yīng)聘人員面試記錄表篇1
姓
名
應(yīng)聘職位
用表提要
請(qǐng)主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃
/
，無(wú)法判斷時(shí)
,
請(qǐng)免劃
/
。
評(píng)價(jià)項(xiàng)目
評(píng)分
5
4
3
2
1
儀容禮貌精神
極佳
佳
平實(shí)
略差
極差
態(tài)度整潔衣著
體格、健康狀況
極佳
佳
普通
稍差
極差
領(lǐng)悟、反應(yīng)
特強(qiáng)
優(yōu)秀
平平
稍慢
極劣
對(duì)應(yīng)聘崗位及有關(guān)事項(xiàng)之了解
充分了解
很了解
沿了解
部分了解
極少了解
所具經(jīng)歷與公司的配合程度
極配合
配合
尚配合
未盡配合
未能配合
前來(lái)本公司服務(wù)的意志
極堅(jiān)定
堅(jiān)定
普通
猶疑
極低
社會(huì)交際能力
極強(qiáng)
優(yōu)秀
普通
稍差
極差
外語(yǔ)能力
極佳
佳
一般
稍差
極差
擬予試用
總
列入考慮
面談人：
評(píng)
擬再?gòu)?fù)試
不予考慮
日期：
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