總結(jié)可以幫助我們回顧過(guò)去的進(jìn)展和成就。寫總結(jié)的時(shí)候，要注意用好段落，使得內(nèi)容更加清晰易懂。通過(guò)閱讀這些總結(jié)范文，相信您可以更深入地了解總結(jié)的寫作技巧與要點(diǎn)。
一封辭職信的案例篇一
xx總：
過(guò)去我一共聽過(guò)你四次的講話，每次聽完你的演講我都會(huì)感到受益非淺，同時(shí)對(duì)未來(lái)的工作更加充滿信心，所以每次我都聽得特別的認(rèn)真，并作必要的記錄。是的，你的講話總是那么熱情洋溢，充滿智慧且富有遠(yuǎn)見。實(shí)際上，您的講話更多是基于對(duì)事實(shí)現(xiàn)狀的剖析，從而對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展提出建設(shè)性的規(guī)劃和指導(dǎo)性的意見， 對(duì)于公司發(fā)展中的相關(guān)問(wèn)題您的'態(tài)度總是積極、友好和中肯，闡述也是發(fā)自內(nèi)心的。從你的談話中我感覺得到你應(yīng)該仍在不斷地學(xué)習(xí)最新的資訊。這點(diǎn)讓我這樣一個(gè)普通的職員感到由衷的敬佩。特別是您所提到的“一個(gè)企業(yè)的發(fā)展要從人的發(fā)展這個(gè)角度出發(fā)，”這也正是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展所常提到的“一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終就是人才的競(jìng)爭(zhēng)”，因此人才是企業(yè)最核心的資本，而如何用人、留人、育人，是與一個(gè)企業(yè)的文化息息相關(guān)的，也許是因?yàn)閤x企業(yè)的性質(zhì)和身份的雙重性，在這里工作并不會(huì)讓人感到一種特別的危機(jī)與緊迫感，坦白地說(shuō)，這里的學(xué)習(xí)和溝通機(jī)制也許應(yīng)該再好一些，才能更好的提升全體員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而打造出一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
一個(gè)即將離職的員工，對(duì)一個(gè)公司的董事長(zhǎng)嘮叨了這么多，實(shí)有些大不敬，不過(guò)也正是因?yàn)檫@樣的機(jī)會(huì)，才讓我有勇氣和膽量向您發(fā)言，因?yàn)槲业乃鏊鶠槭菍?duì)與不對(duì)，已經(jīng)都不重要了。不管怎么說(shuō)，你是一位讓我敬佩的領(lǐng)導(dǎo)。我想說(shuō)的就這么多，感謝你，xx董事長(zhǎng)。
辭職人：
日期
一封辭職信的案例篇二
如何寫辭職信，才能讓雙方都有個(gè)很好的下臺(tái)，以下是一封真誠(chéng)辭職信，希望大家能在這篇真誠(chéng)的辭職信范文中有所收獲并能掌握一定辭職信寫作方法。尊敬的李經(jīng)理（或公司人事部）：您好！我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。我來(lái)公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能，公司的經(jīng)營(yíng)狀況也處于良好的態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。但是我因?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職，因我新購(gòu)房屋在城南，到公司的距離超過(guò)15公里，每天往返公司的時(shí)間超過(guò)3個(gè)小時(shí)，這對(duì)我的工作已造成不良影響，（離職原因也可以寫成：因本人身份的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因?yàn)槲业?個(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展。）因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會(huì)站好最后一班崗，我所在崗位的工作請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。相關(guān)閱讀：教你如何寫辭職信一封簡(jiǎn)短的辭職信
一封辭職信的案例篇三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、親愛的同學(xué)們：
大家好！
今天，是個(gè)難忘的日子，對(duì)在場(chǎng)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，更是一個(gè)值得銘記的日子。在此，我僅代表九年級(jí)全體畢業(yè)生向母校、老師致以最誠(chéng)摯的感謝！三年的初中生涯在今天即將結(jié)束。三年的步履塌實(shí)而又匆忙；三年的道路坎坷而又艱辛；三年的汗水辛勞而又快樂(lè)。三年我們從懵懂走向成熟，從無(wú)知走向理智，從淺薄走向充實(shí)。三年的路，我們走的辛苦而快樂(lè)，三年的生活，我們過(guò)的充實(shí)而美麗。感謝母校，是您包容了我們的懵懂無(wú)知，是您孕育了我們的睿智果斷，是您給予了我們優(yōu)越的學(xué)習(xí)環(huán)境和展示自我的舞臺(tái)。在您的懷抱中，我們心懷夢(mèng)想，放飛夢(mèng)想。我們更加難忘老師您的精心培養(yǎng)：一節(jié)節(jié)悉心傳授，一聲聲諄諄教誨，一次次潛移默化。讓我們懂得了拼搏進(jìn)取，奮發(fā)向上。親愛的老師，是您的辛勞付出，是您的無(wú)私奉獻(xiàn)換來(lái)了我們的收獲與成長(zhǎng)。您體貼入微，關(guān)懷備至，用細(xì)致無(wú)私的愛，給了我們溫暖的港灣和不斷前行的力量。三年的征途，是光榮的荊棘路，帶著夢(mèng)想與期待，是老師同我們一路走來(lái)。
對(duì)于七，八年級(jí)的學(xué)弟學(xué)妹們來(lái)說(shuō)，你們就應(yīng)當(dāng)遵守紀(jì)律，不斷學(xué)習(xí)，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新。為九中明天的輝煌而努力奮斗！初三的同學(xué)們，讓我們以分秒必爭(zhēng)的精神和精益求精的學(xué)風(fēng)，總結(jié)前階段的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，調(diào)整好心態(tài)，以最好的學(xué)習(xí)方法，最佳的精神狀態(tài)，在老師的指導(dǎo)下認(rèn)真?zhèn)鋺?zhàn)今年的中考，參加人生中的第一次挑戰(zhàn)。讓我們牢記母?！扒趭^團(tuán)結(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)”的校訓(xùn)，帶著老師殷切的期望和深情囑托，用我們燦爛的微笑去迎接明天的曙光。譜寫九中更加燦爛輝煌的新篇章。
最后，祝母校前程似錦，老師安康順意，同學(xué)們鵬程萬(wàn)里！
初三全體畢業(yè)生。
20xx-x-x。
一封辭職信的案例篇四
各位領(lǐng)導(dǎo)：
我于11年7月入職，工作近兩年來(lái)，一直得到公司領(lǐng)導(dǎo)和同事無(wú)微不至的關(guān)照，對(duì)公司漸漸也有了深厚的感情。但是很抱歉，出于一些個(gè)人的考慮，我現(xiàn)在正式向公司提出辭職申請(qǐng)。
其實(shí)在此之前，我已于5月17日晚寫了一份很簡(jiǎn)單、很公式化的辭職申請(qǐng)書，并于5月18日一早提交市場(chǎng)部審批。我沒(méi)有想到會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)挽留，這也算是我的榮幸吧。我很感激領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的規(guī)勸，我知道，你們也是實(shí)實(shí)在在為我這個(gè)年輕人的前途在打算。但是我提出離職之前，其實(shí)已經(jīng)把方方面面的得失，把我所需要付出的機(jī)會(huì)成本，可能要承擔(dān)的后果考慮得非常清楚了。我雖然年輕，浮躁，但其實(shí)并不沖動(dòng)，我對(duì)自己“現(xiàn)在是什么”、“可以是什么”、“想要成為什么”這些問(wèn)題，都有比較清醒的定位。
關(guān)于離職的原因，其實(shí)我本來(lái)不想多作說(shuō)明，至少是不想訴諸于文字。最近也看到很多同事離開的消息，清遠(yuǎn)公司八百多號(hào)人，有人來(lái)，有人走，是非常正常的一件事情。只是正式工離職的流程相對(duì)復(fù)雜，而我已經(jīng)找到了一個(gè)合適的新東家，拿到的offer是有時(shí)限的，為了讓這個(gè)流程走得更順暢，請(qǐng)恕我冒昧的發(fā)送了這封郵件，一次性地把我需要說(shuō)明的問(wèn)題解釋清楚，也算是對(duì)公司的一個(gè)交代。
我對(duì)自己人生的期望是：努力工作，開心生活?？赡苁俏沂聵I(yè)心不夠強(qiáng)吧，我始終認(rèn)為，工作是為了更好地生活。一方面，我不會(huì)僅僅把工作當(dāng)作一個(gè)糊口的職業(yè)，我清楚的知道我自己身上所肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任，任何有價(jià)值的工作，都是不應(yīng)該被輕忽的，哪怕只拿xx塊的工資，也應(yīng)該盡心盡力去做好;另一方面，我不愿意為了一份工作，賠上自己的生活，哪怕給我100萬(wàn)，如果沒(méi)有時(shí)間enjoy，又有什么意義?可能這種說(shuō)法有點(diǎn)夸張，但是事實(shí)上，公司現(xiàn)在很多很努力的員工——多數(shù)是年輕人，都在過(guò)著常態(tài)化的“白加黑、五加二”的生活，也許您要說(shuō)，我們還年輕，辛苦一點(diǎn)是應(yīng)該的，而且我們完全可以通過(guò)努力，得到職位級(jí)別上的晉升，過(guò)上更高薪、更輕松的生活。但是事實(shí)上，我也看到很多室經(jīng)理級(jí)別，甚至部門老總級(jí)別的人，承擔(dān)著非常重的心理壓力和工作量，私人休息時(shí)間完全得不到保障。這不是我想要的生活。
單論薪資方面，請(qǐng)恕我直言，廣東移動(dòng)，尤其是三類公司，目前的薪酬并不是很有競(jìng)爭(zhēng)力，尤其如果折算成時(shí)薪，按照我們目前12小時(shí)工作，周末不休息的現(xiàn)狀，其實(shí)是非常低的?？赡茴I(lǐng)導(dǎo)們會(huì)有疑問(wèn)，是不是我們工作效率太低，導(dǎo)致不得不加班?我想說(shuō)的是，我們不是領(lǐng)導(dǎo)，我們有很多瑣碎的、亂七八糟的事務(wù)要處理，舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，單只說(shuō)一個(gè)營(yíng)銷案，不止是走訪、撰寫、請(qǐng)示、通過(guò)、實(shí)施就算，我們?cè)诤笈_(tái)，要做大量的工作，比如電話、郵件、短信各種形式，隨時(shí)處理一線的問(wèn)題，每個(gè)營(yíng)銷接口人，可能要對(duì)口79間服營(yíng)廳甚至社會(huì)渠道;比如每月處理數(shù)據(jù)進(jìn)行后續(xù)跟進(jìn)，我每天必須要用兩臺(tái)電腦工作，因?yàn)橐幚硖酄I(yíng)銷案的數(shù)據(jù)，一臺(tái)電腦跑不過(guò)來(lái)(有些數(shù)據(jù)并不能依賴itc);比如營(yíng)銷案實(shí)施過(guò)程出現(xiàn)一點(diǎn)紕漏，就會(huì)引起很多的客戶投訴，一個(gè)用戶清單的核查和后續(xù)跟進(jìn)，都可能花去大量時(shí)間。我們每個(gè)人身上背著n個(gè)營(yíng)銷案，而這些事情是我們每天都要做的工作的一部分。又比如開會(huì)，可能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，是一句話的事情，但是我知道，有時(shí)候開會(huì)，不止一個(gè)分公司的市場(chǎng)部經(jīng)理不得不睡在辦公室，我以前寫材料的時(shí)候，也經(jīng)常是做到2、3點(diǎn)，但是我睡不慣辦公室，所以都是半夜一個(gè)人從街上走回去。
我上面只是舉兩個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，而且這些事務(wù)，確實(shí)也是可以改進(jìn)流程和提高效率的，但是事實(shí)上，因?yàn)榇蠹夜ぷ魈^(guò)繁忙，埋頭干完自己的事情已是不易，即便誰(shuí)有好的想法和改進(jìn)措施，也很難有精力推動(dòng)，更難得到配合。更何況，我們的工作遠(yuǎn)不止這些，預(yù)算、報(bào)賬、各種會(huì)議、突發(fā)事件、不知所謂的表格、需要協(xié)助的工作、很多臨時(shí)的任務(wù)，無(wú)時(shí)無(wú)刻充斥著我們的工作和生活。很多員工，都已經(jīng)是在超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，他們需要領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和體諒，而不是命令和斥責(zé)。
工作繁重，沒(méi)有私人生活，只是我離職的原因之一。事實(shí)上，作為一個(gè)還算有追求的`年輕人，如果能從工作中有所提升，有成就感，我是很樂(lè)意加班加點(diǎn)的。我指的提升和成就感，并不是說(shuō)升職加薪或領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，而是說(shuō)能讓自己終身受益的那種能力上的提升。我是一個(gè)容易滿足的人，有時(shí)候加班到大半夜，但是學(xué)會(huì)了excel的一個(gè)新技巧，我都會(huì)覺得今天的活沒(méi)有白干，很有成就感。但事實(shí)上，在這里的工作，很多時(shí)候，都不能讓我體會(huì)到這種感覺。我不知道領(lǐng)導(dǎo)們認(rèn)同不認(rèn)同，移動(dòng)的很多工作，確實(shí)都是很虛的，有時(shí)候我根本不知道自己正在做的這件事情，對(duì)公司有什么好處，對(duì)客戶有什么好處，對(duì)我自己有什么好處，就是一味的埋頭干活，想著能早點(diǎn)回去洗個(gè)澡，睡飽覺。我以前是一個(gè)很有激-情的人，會(huì)有很多的想法，而現(xiàn)在，是靠責(zé)任感在強(qiáng)撐，談不上激-情和創(chuàng)造。
當(dāng)我意識(shí)到這些問(wèn)題的時(shí)候，就已經(jīng)堅(jiān)定了離開的決心了。我不會(huì)跟公司談條件，現(xiàn)在我之所以還會(huì)說(shuō)這么多，一方面是想讓離職流程走得更順暢一些，一方面，也是想為我親愛的同事們做點(diǎn)什么。我并不覺得這封信能有什么幫助，就像領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的，壓力是市場(chǎng)給的，不是公司給的，但是我真心的希望，領(lǐng)導(dǎo)們能夠多些體諒下屬的難處，這樣他們做得也會(huì)開心一些。
人之將走，其言也善。如果不是已經(jīng)下定決心，我是斷然不敢冒天下之大不韙，給各位領(lǐng)導(dǎo)們說(shuō)這些心里話的。我看起來(lái)大大咧咧，其實(shí)很膽小，從小怕老師，長(zhǎng)大怕領(lǐng)導(dǎo)。但有些時(shí)候，我是一個(gè)強(qiáng)勢(shì)而且執(zhí)拗的人，自我15歲開始，所有關(guān)于我人生的重大決定，都是我一個(gè)人獨(dú)斷的，有些決定，遭到我最敬愛的父母的激烈反對(duì)，也許至今他們都不認(rèn)同，但我從來(lái)不會(huì)妥協(xié)，更不會(huì)回頭。而這次的決定，是我思量很久的結(jié)果，也是得到了父母及很多朋友的祝福的。
我現(xiàn)在鄭重向公司提出離職申請(qǐng)，并希望能夠在2011年6月11日前完成手續(xù)辦理、工作交接，在此之前，我仍然會(huì)為公司盡心盡力，站好最后一班崗。
懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索經(jīng)理一封辭職信。
一封辭職信的案例篇五
征程和風(fēng)吹起柳絮的思念，飄到世界上最遠(yuǎn)的心靈，去點(diǎn)亮夢(mèng)想邊緣的火種，讓海的波濤因你我的執(zhí)著而沉醉。這片天空下有一群孩子，他們懷揣夢(mèng)想，即將踏上又一段嶄新的征程。
沒(méi)有退縮，沒(méi)有逃避，回首來(lái)時(shí)路，我們風(fēng)雨兼程。從六年前的滿臉稚氣一路走來(lái)，我們和“育才”這個(gè)孕育品德與智慧的名字一同成長(zhǎng)，直至今日，或?qū)W有小成，或初識(shí)人生，亦或仍懵懵懂懂，至少我們已經(jīng)在這里學(xué)會(huì)了關(guān)心他人，學(xué)會(huì)了肩負(fù)責(zé)任，學(xué)會(huì)了如何擁有一顆創(chuàng)新求實(shí)的心，學(xué)會(huì)了用怎樣的目光和胸懷去迎接挑戰(zhàn)，展現(xiàn)自我。
還記得那個(gè)因?yàn)榉堑涠菹⒘藘芍艿奈逡幻?，返校后取消了期中考試卻增加了一天四次的體溫匯報(bào)，手拿溫度計(jì)的我們?cè)谡n堂里重新審視生命的價(jià)值；還記得為了安全而大量鑿掉外層墻面，使得校園里林立著腳手架的那個(gè)炎炎夏日么，全校師生繼續(xù)在叮叮當(dāng)當(dāng)中學(xué)習(xí)生活，少有埋怨，更多的是對(duì)現(xiàn)有環(huán)境的由衷珍惜；還記得那個(gè)天空突然放晴冬日午后么，高三全體同學(xué)滿懷信心地站在一二·九的起跑線上，在這條注定漫長(zhǎng)艱辛的路上我們相互鼓勵(lì)努力向前，班旗在終點(diǎn)久久揮動(dòng)，記憶中定格下勝利的微笑；還記得一模二模時(shí)的倉(cāng)促應(yīng)戰(zhàn)，三模四模中的循序漸進(jìn)，五模六模后的沉穩(wěn)塌實(shí)么，時(shí)間和汗水讓我們?cè)诟呷@段并不好走卻又充實(shí)而刻骨銘心的特殊時(shí)光中歷練，成長(zhǎng)，成熟。
生命的波瀾讓相逢成為一種財(cái)富，六年的育才生活我們相識(shí)、相伴，軍訓(xùn)、學(xué)農(nóng)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、廣播操比賽、觀摩班會(huì)、文藝匯演，歡喜也好，辛酸也罷，每一個(gè)清晰的場(chǎng)景都是一個(gè)明朗的永恒的日子，每一個(gè)凝聚的集體都有一個(gè)不滅的傳承的信念。還有短短的幾天，我們將再次面臨生命中的抉擇。不需要什么承諾，時(shí)間和事實(shí)會(huì)證明我們的默默付出。離開這片溫馨的家園，攀登更高聳的山峰。這只是人生即將邁出的一小步，也必將是最為堅(jiān)實(shí)的一步，帶著老師、家長(zhǎng)、同學(xué)們的希望、期盼和祝福，我們終將為自身搭建一個(gè)更廣闊的發(fā)展平臺(tái)，為育才園添上更濃重的絢彩，為回憶鑄就一個(gè)無(wú)憾的輝煌。
14天后，379天后，744天后，我們必將面對(duì)同樣抉擇。高一高二的學(xué)弟學(xué)妹們，你們是幸福的，在家庭、學(xué)校、社會(huì)共同營(yíng)造的優(yōu)秀環(huán)境中，有更多的時(shí)間去充實(shí)，有更多的機(jī)遇去把握，有更精彩的生活去感悟去創(chuàng)造。學(xué)會(huì)珍惜吧，珍惜不斷流逝的分分秒秒，珍惜可貴的純真友誼，珍惜來(lái)之不易的學(xué)習(xí)環(huán)境，珍惜陽(yáng)光下的青春年華。
在這育才園中，我們最難以割舍，永遠(yuǎn)不會(huì)忘記，并充滿感激的就是您。沒(méi)有浮華的言語(yǔ)，不用絢麗的辭藻，永遠(yuǎn)銘記的是您三尺講臺(tái)上的身影，張張卷紙上的勾畫，是我們生病時(shí)的悉心呵護(hù)，犯錯(cuò)時(shí)的諄諄教導(dǎo)，進(jìn)步時(shí)的會(huì)心微笑。您給予我們的太多、太多，所以今天請(qǐng)讓我們以最熱烈的掌聲表達(dá)我們對(duì)您最由衷的感謝。并且請(qǐng)?jiān)试S我謹(jǐn)代表高三的全體同學(xué)對(duì)全校領(lǐng)導(dǎo)、老師尤其是與我們并肩奮戰(zhàn)在高三第一線上的老師們說(shuō)一聲：您，辛苦了！
多少個(gè)日日夜夜我們?cè)谶@片親切的校園里吸收知識(shí)，學(xué)會(huì)做人。行走于三點(diǎn)一線的簡(jiǎn)單軌跡，抬頭數(shù)著眨眼的星星，講述著身邊只屬于我們的動(dòng)人故事。直到有一天，突然意識(shí)到分離將成為一種必然，且就在眼前。我們要離開這片再熟悉不過(guò)的沃土，并將滿懷敬意的稱其為母校，此時(shí)我們才真切的感受到育才情結(jié)在我們心中的位置和重量。沒(méi)有淚水，沒(méi)有徘徊，對(duì)身邊的朋友說(shuō)一聲珍重，對(duì)時(shí)刻關(guān)注我們的老師說(shuō)一聲珍重，對(duì)美麗的育才園說(shuō)一聲珍重。我們將收好行囊，伴著初升的朝陽(yáng)，滿懷信心和夢(mèng)想，踏上一段嶄新的征程。
泉山下，西湖畔，座落著我的母?！莸谝恢袑W(xué)，在這片梅石古地上留下了令我難忘而頗為珍貴的高中生活記憶。今天，當(dāng)我要走出一峰園向人生的象牙塔邁進(jìn)的時(shí)候，回顧這段光陰，絲絲不舍盡在這字里行間！
幾年前，當(dāng)我選擇一中的時(shí)候，正是一中最低谷的時(shí)期，高考成績(jī)的下落，社會(huì)不公正的議論，讓這所名校舉步為艱；那時(shí)也正逢學(xué)校新領(lǐng)導(dǎo)班子剛剛上馬的時(shí)候，一中的未來(lái)會(huì)怎樣，學(xué)生的未來(lái)會(huì)如何，一切都是個(gè)未知數(shù)！然而，我選擇泉州一中的決心是那樣堅(jiān)定，因?yàn)楹芫弥?，?dāng)我路過(guò)一中就被校門牌坊的歷史韻味所吸引，相信里面的世界一定很精彩！
終于，在那個(gè)夏末初秋的九月，我如愿以嘗地成為了一名一中人。還記得第一次的開學(xué)典禮，賴東升校長(zhǎng)用這樣一句話來(lái)評(píng)價(jià)泉州一中：“這是一所聲名遠(yuǎn)播海內(nèi)外，學(xué)子遍布五大洲的名校！”的確，在泉州一中學(xué)習(xí)生活的幾年無(wú)論是名師的諄諄教誨，還是科學(xué)嚴(yán)格的管理制度都詮釋的賴東升校長(zhǎng)此言的真正內(nèi)涵，也表達(dá)了全體一中人為辦“第一”中學(xué)的堅(jiān)強(qiáng)決心！
巍巍清源山，銘記著六十六年不變的情懷；悠悠晉江水，流淌著六十六年深深的眷戀；古樸的一峰碑，見證著六十六年的坎坷與輝煌；芬芳的梅石花，沉淀著六十六年的思考與期待。這就是母?！莸谝恢袑W(xué)，這是治學(xué)的凈地，是一中人永遠(yuǎn)的港灣！無(wú)論走到哪里，我始終眷戀這片土地；無(wú)論身份高低，我始終感恩每一位名師；無(wú)論歲月滄桑，我始終想念每一位同窗！
當(dāng)母校迎來(lái)她七十周年，八十周年，甚至是百年校慶的時(shí)候，我敬愛的老師，我親愛的同學(xué)，期待在這青春不老的一峰園中重逢，期待在這熟悉而又陌生的梅花石畔，續(xù)寫這段珍貴的師生情！相信那時(shí)泉州一中一定能實(shí)現(xiàn)辦“第一”中學(xué)的目標(biāo)，因?yàn)闁|西南北中，紅旗不倒泉一中！再會(huì)，母校，你永遠(yuǎn)在我心中，在每一個(gè)一中人的心中！
一封辭職信的案例篇六
問(wèn)題
1.案例中李玲所在的這家醫(yī)院 在組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行上合理嗎？ 為什么？ 2.要避免案例中的這種結(jié)局， 談?wù)勀愕慕ㄗh。
（1）李玲所在的這家醫(yī)院在組織結(jié)構(gòu)運(yùn)行上是不合理的，這也正 是導(dǎo)致護(hù)士長(zhǎng)李玲辭職的根本原因。
首先，從統(tǒng)一指揮原則可知，一個(gè)下級(jí)只接受一個(gè)上級(jí)的命令
和指揮，同時(shí)一個(gè)下級(jí)只對(duì)這個(gè)上級(jí)負(fù)責(zé)。該原則要求：上下級(jí)之 間要形成一條縱向連續(xù)的等級(jí)鏈；一個(gè)下級(jí)只有一個(gè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 案例中，李玲有“兩個(gè)上司”，在幾乎同一時(shí)間內(nèi)，主任護(hù)士讓 她寫報(bào)告，基層護(hù)士監(jiān)督員讓她找人，這種多頭領(lǐng)導(dǎo)的局面，嚴(yán)懲 影響了組織管理的效率。
其次，從授權(quán)原則可知，為了使組織結(jié)構(gòu)有效的運(yùn)行，不能
（2）要避免案例中由于組織結(jié)構(gòu)運(yùn)行不合理所致的李玲辭職 這一結(jié)局，需要兩方面的努力。
首先，由題1分析可知，案例中這家醫(yī)院的組織運(yùn)行不合理，
大大降低了組織的運(yùn)行效率，造成了管理混亂，因此，應(yīng)該 嚴(yán)格遵循組織設(shè)計(jì)以及組織結(jié)構(gòu)運(yùn)行的原則對(duì)這家醫(yī)院的'組 織結(jié)構(gòu)進(jìn)行再設(shè)計(jì)，確定李玲唯一的直接上司，統(tǒng)一指揮， 保證一個(gè)下級(jí)只授受一個(gè)上級(jí)的命令和指揮，同時(shí)一個(gè)下級(jí) 只對(duì)這個(gè)上級(jí)負(fù)責(zé)。
其次，有了合理的組織結(jié)構(gòu)，還需要明確規(guī)定每個(gè)層次管
理者的任務(wù)、職責(zé)和權(quán)限，明確自己的上級(jí)是誰(shuí)、下級(jí)是誰(shuí)、 對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)，明確工作的程序與渠道、從何處獲得信息等。 案例中，李主任不應(yīng)超越自己的權(quán)力范圍直接向內(nèi)科借調(diào)護(hù) 士，而應(yīng)向李玲護(hù)士長(zhǎng)的直接上司王華說(shuō)明情況，經(jīng)王華同 意后方可調(diào)用，這樣就避免了交叉指揮、多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象的發(fā) 生。同時(shí)，作為護(hù)士長(zhǎng)的李玲，遇到雙重領(lǐng)導(dǎo)指揮情形時(shí)， 應(yīng)與直接上司商議行事。李玲在接到李主任的命令時(shí)向王華 報(bào)告，經(jīng)王華同意后，方可執(zhí)行。
案例提示：通過(guò)本案例的教學(xué)，
可以幫助我們了解組織設(shè)計(jì)中的統(tǒng)一 指揮原則；了解為了保證統(tǒng)一指揮， 授權(quán)時(shí)應(yīng)遵循的原則。本案例涉及的 主要知識(shí)點(diǎn)有：統(tǒng)一指揮原則、授權(quán) 應(yīng)遵循的原則。
知識(shí)點(diǎn)鏈接
（1）統(tǒng)一指揮原則是指一個(gè)下級(jí)只接 受一個(gè)上級(jí)的命令和指揮，同時(shí)一個(gè) 下級(jí)只對(duì)這個(gè)上級(jí)負(fù)責(zé)。它是評(píng)價(jià)組 織運(yùn)行合理與否的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。 （2）不越級(jí)授權(quán)，不交叉授權(quán)，以保 證命令的統(tǒng)一是授權(quán)應(yīng)遵循的法律之 一，是組織結(jié)構(gòu)合理運(yùn)行的基本保證。
謝 謝 ！
姜娜 彭方
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索一封辭職信案例分析。
一封辭職信的案例篇七
尊敬的陳哥羅姐：
您好！
我很抱歉自己在這個(gè)時(shí)候向您正式提出辭職。
在這兩年來(lái)多對(duì)我的關(guān)照。指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引，感謝所有給予我?guī)椭耐聜?，望陳哥羅姐批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。新瀚城工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富，在正式離開之前我將會(huì)認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作，祝您們身體健康，事業(yè)順心，并祝新瀚城飾品有限公司蓬勃發(fā)展。
憑心而論，您們青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來(lái)，所遇到最好的工作環(huán)境。離開這個(gè)店鋪，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得您們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。人總要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，還有一連串的問(wèn)號(hào)一直讓我沮喪，或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位。在你們的關(guān)愛下。我一直過(guò)的很順。也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。
對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對(duì)您說(shuō)聲抱歉，請(qǐng)您原諒！這是我的選擇，我在2月28號(hào)天正式離開。我知道外面的工作不好找。一切付出都會(huì)有回報(bào)的，我更追求的是我的快樂(lè)與價(jià)值。無(wú)論結(jié)果如何，我過(guò)去不會(huì)后悔，現(xiàn)在不后悔，將來(lái)也不會(huì)后悔。
再一次真誠(chéng)地感謝陳哥羅姐對(duì)我的關(guān)愛與信任！希望您理解與諒解。
懇請(qǐng)您接受我的辭職申請(qǐng)書！
謝謝！
一封辭職信的案例篇八
老師，我是胡凝，我想說(shuō)我辭掉紀(jì)律委員和班長(zhǎng)的事情。
一開始，我很有信心我能做好這一切的，但后來(lái)我發(fā)現(xiàn)這很耽誤我的時(shí)間，而且班上同學(xué)很不自覺。本來(lái)是有點(diǎn)長(zhǎng)今的班級(jí)，可是你好像很忙。
我記得您說(shuō)過(guò)當(dāng)天的事情當(dāng)天解決的，可后來(lái)還是因?yàn)槟闶虑樘?，很多事情沒(méi)有及時(shí)處理。我好像管的沒(méi)意思，班上的人都很放縱了，你說(shuō)帶頭的要起帶頭作用把，可連班長(zhǎng)都帶頭說(shuō)話，吃瓜子，聽歌什么的拉。
一說(shuō)他的時(shí)候，他還說(shuō)自己好歹也是個(gè)什么什么班干，我也有這份權(quán)利把。
我真得物語(yǔ)了，所以我沒(méi)信心了。我只想做個(gè)安靜的學(xué)生。
請(qǐng)您準(zhǔn)許我的辭職!
此致
敬禮!
辭職人：
x年xx月xx日。
一封辭職信的案例篇九
尊敬的公司主管領(lǐng)導(dǎo)：
鑒于我個(gè)人無(wú)法克服的一些客觀原因，本人正式請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我辭去公司第二項(xiàng)目部經(jīng)理職位。
我此次辭職主要原因在于我是獨(dú)生子女，父母現(xiàn)居江蘇蘇州市，年事已高，而且身體多病，需要照顧，父母希望我能夠在他們身邊工作，而我公司在江蘇蘇州又無(wú)分支機(jī)構(gòu)。同時(shí)，北京房?jī)r(jià)高，個(gè)人無(wú)力購(gòu)買自住房屋。因此，決定辭職回蘇州另覓工作。
在遞交這份辭呈前，我個(gè)人經(jīng)過(guò)慎重考慮，無(wú)比艱難地作出辭職決定，心情十分沉重。我個(gè)人在公司北京總部已工作8年有余，當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，我個(gè)人也非常感激公司數(shù)年來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)和提拔。對(duì)于因本人辭職對(duì)公司造成的損失和不便，我深感歉意。
衷心感謝所有我在公司工作期間給予我信任和支持的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，并祝所有領(lǐng)導(dǎo)和同事們?cè)诮窈蠊ぷ髦腥〉酶蟮某煽?jī)。
希望公司領(lǐng)導(dǎo)盡快批復(fù)本人辭職事項(xiàng)。
此致
敬禮
第二項(xiàng)目部經(jīng)理xxx。
20xx年x月x日。
一封辭職信的案例篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
懷著遺憾的心情給您寫的這封辭職信，我已經(jīng)考慮很久了，決定辭職，原因如下：
3.我不會(huì)在意我走了以后您在背后怎么議論我，怎么評(píng)價(jià)我，因?yàn)槲覐膩?lái)就沒(méi)有懷疑過(guò)自己的能力，更加沒(méi)有懷疑過(guò)自己的品德。我一直認(rèn)為這個(gè)世界上少了誰(shuí)地球都會(huì)一樣轉(zhuǎn)，您說(shuō)呢，這個(gè)道理您怎么就不明白呢。
4.在一個(gè)人說(shuō)你錯(cuò)的時(shí)候，你可能是對(duì)的，兩個(gè)人、三個(gè)人或者更多的人說(shuō)你錯(cuò)的時(shí)候，那您是否應(yīng)該檢討一下自己呢？還是如梁山好漢一樣呢，都看過(guò)水滸，結(jié)局眾所周知??！
7.這是我寫的最長(zhǎng)的、最萬(wàn)分感慨的辭職信了，現(xiàn)在還依稀記得在以前的公司辭職的情形，短短2行字，不適合或身體原因等客觀理由，但是大家都心知肚明，誰(shuí)也不會(huì)為難我，更沒(méi)有拖欠工資的情況。既然我能在這個(gè)公司工作上近4個(gè)月，就說(shuō)明咱們還是有緣分的，認(rèn)識(shí)一場(chǎng)，我選擇將來(lái)繼續(xù)做朋友，至少見面了還是要客氣一下的，希望都能給彼此留下好映像吧！
8.最后聲明一點(diǎn)我是棄權(quán)，不是放棄，請(qǐng)不要說(shuō)我放棄好么，我從來(lái)不會(huì)對(duì)美好生活放棄的，只是要選擇更有發(fā)展的道路而已!!!
一封辭職信的案例篇十一
辭職信。
也叫辭職書或辭呈是辭職者向原工作單位辭去職務(wù)時(shí)寫的書信。那么辭職信究竟怎么寫呢?下面有小編整理的一封辭職信歡迎閱讀!
前幾日從網(wǎng)上看到一封員工寫給老總的辭職信，里面列舉了辭職的幾大理由。值得管理者和員工一起探討，這幾天我一直在研究這封信，對(duì)其中列舉的理由有點(diǎn)自己的看法。
理由一：“作為老總，有些瑣碎之事，你不該過(guò)問(wèn)”。公司的領(lǐng)導(dǎo)是整個(gè)公司的掌舵人，把握公司的總體發(fā)展方向，制定公司戰(zhàn)略，但是就不代表其不應(yīng)該管小事，工作之上無(wú)小事，細(xì)小的差別引起重大損失的案例很多很多。特別是人事和財(cái)務(wù)上的時(shí)候必須是老總重點(diǎn)主抓的工作，就算戰(zhàn)略再好，沒(méi)有人力和財(cái)力上的支持也只能是紙上談兵。哇哈哈總裁宗慶后在一次訪談中說(shuō)過(guò)，公司即使是買一把掃帚也必須經(jīng)過(guò)他的簽字。
理由二：“糾偏過(guò)正”。其中列出的“辦公開支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無(wú)限制地上，車是不能隨便地打，話費(fèi)是不能隨便地報(bào)，出差費(fèi)用是不能太高……”對(duì)于每個(gè)公司都一樣，這些規(guī)定是無(wú)可厚非的。在《利潤(rùn)倍增》一書中，這些是被極力推崇的。如果對(duì)這些還表示不可理解那只能說(shuō)是沒(méi)有職業(yè)精神或者說(shuō)不成熟。
理由三：“要講公平”。社會(huì)本來(lái)就是不公平的，公平也只是相對(duì)的。其中的理由更讓人不可理解，“能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時(shí)上班我卻打瞌睡，有個(gè)屁用!”上班時(shí)間為什么打瞌睡呢?現(xiàn)在人們?cè)絹?lái)越強(qiáng)調(diào)個(gè)性化，組織性和紀(jì)律性也許還只是停留在書本上。
理由四：“說(shuō)話要算數(shù)”。對(duì)于這一點(diǎn)我表示同意。無(wú)論是公司還是個(gè)人，如果言而無(wú)信，出爾反爾那降失信于人，失去人心。
理由五：“用個(gè)人行為來(lái)管理公司”。這一點(diǎn)在很多公司都存在，其實(shí)想想也是那么回事，公司是老板他自己的，他對(duì)公司的前途和自己的行為負(fù)責(zé)，員工對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。你可以對(duì)老總的決策和行為有意見，但是一旦他決定下來(lái)的事情，安排給你的工作就必須服從。一個(gè)公司必須有統(tǒng)一的價(jià)值觀，通用前總裁杰克韋爾奇曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，你可以不喜歡喝咖啡，你可以不喜歡聽音樂(lè)，但是我們必須要有相同的價(jià)值觀，這是我們合作的基石。如果員工的價(jià)值觀和公司的價(jià)值觀不統(tǒng)一，選擇離開也許是明智的。我在上海工作的時(shí)候有段時(shí)間就專門負(fù)責(zé)宣傳企業(yè)核心價(jià)值觀。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的各種宣傳，確實(shí)對(duì)員工的工作有一定的積極性。
理由六：其實(shí)與理由五是一樣的，公司的期望和個(gè)人的期望不一樣。我當(dāng)時(shí)離開上海也是基于這個(gè)原因。我對(duì)自己的發(fā)展定位和公司對(duì)我的期望發(fā)生偏差。公司對(duì)我的期望，我覺得難以適應(yīng)，我對(duì)自己的期望在公司內(nèi)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，那只能離開。這也不能單方面說(shuō)是誰(shuí)的錯(cuò)，合作本來(lái)就是雙方的。
從這封辭職信的語(yǔ)氣可以看出，作者帶有很大的偏激?！皟赡觊g，我跳槽九次，從作wap開發(fā)到作網(wǎng)管，最短11天，最長(zhǎng)是這次?！睆倪@也許可以看出他對(duì)于選擇工作太草率。他也認(rèn)識(shí)到“跳槽使我心浮氣躁”，人最怕迷失方向，我剛到上海的時(shí)候也一樣，公司的行業(yè)是我從來(lái)都沒(méi)有接觸過(guò)的，公司給我的選擇也很多，感覺就像一個(gè)人在森林里一樣，到處都是路，到處又無(wú)路。兩年多頻繁的更換工作崗位，頻繁的接觸新鮮事務(wù)，也讓我很難堅(jiān)定的往一個(gè)方向發(fā)展。依舊彷徨，依舊迷茫。。。。。。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請(qǐng)求允許離開。
當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。
自我進(jìn)入公司以來(lái)，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在這里學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。
在此，我非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和關(guān)懷，在公司的這段經(jīng)歷對(duì)于我而言是非常珍貴的。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，無(wú)論在哪里就職，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、工作順利!
辭職人：某某。
時(shí)間：xxxx年月日。
一封辭職信的案例篇十二
尊敬的xx您好：
那天您最后一次跟我談話時(shí)，您一臉的無(wú)奈與憤怒，您問(wèn)了我很多的問(wèn)題，而我大部分卻只能用沉默來(lái)回答，離家太遠(yuǎn)，不想再漂泊了。其實(shí)當(dāng)時(shí)我很想說(shuō)出全部的想法，可是我還是害怕，害怕會(huì)因?yàn)槲业哪娑源虃歉哔F的威嚴(yán)，今天我把它寫下來(lái)，看您是否有機(jī)會(huì)看到。
其實(shí)按常理推測(cè),作為公司的中層管理人員,在公司做得時(shí)間越長(zhǎng),應(yīng)該說(shuō)越是公司的核心管理人員，越發(fā)會(huì)受到公司的重用，得到更好的職業(yè)發(fā)展。當(dāng)然，確實(shí)公司在管理上有何不足,中層管理者都是有責(zé)任去推動(dòng)并改善的,可我卻最終還是選擇了離開,偶爾想想有種覺得自己是在逃避現(xiàn)實(shí)的絲絲惆悵(逃避現(xiàn)實(shí)的跳槽是最不明智的),可回頭一想，曾經(jīng)也嘗試過(guò),嘗試我作為一股中層的力量來(lái)推動(dòng)并改進(jìn)我們的現(xiàn)有的管理模式,但那些嘗試還是很大部分都挫敗了。那一次次的挫敗，使我的心麻木的在本公司再也很難找得到激情，我懷疑如果還不給自己選擇更多一點(diǎn)的挑戰(zhàn)，我終將會(huì)在公司被沉淪，這種看似輕松的工作模式,使我的心常常找到不到方向,恰似一種溫水煮青蛙的溫和，很可能會(huì)將我推向社會(huì)的淘汰品之列。
記得當(dāng)初我在生產(chǎn)部的時(shí)候，提出很多這樣那樣的建議，但總有一些原因使得我擬出的建議被扼殺或中途流產(chǎn)。當(dāng)人總是從事一些沒(méi)有意義的活動(dòng)的時(shí)候，人就很容易變得麻木。
公司剛把我引進(jìn)來(lái)的時(shí)候,您將公司當(dāng)時(shí)很多的問(wèn)題都跟我坦誠(chéng)相對(duì)，并就你規(guī)劃中的管理模式,希望得到我的支持，你希望我不僅懂得如何做好一個(gè)技術(shù)人員,更多的希望是我能帶給公司帶來(lái)新的思想，可做下來(lái)之后,我發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人想的、說(shuō)的和做的完全可以是一萬(wàn)八仟里的背道而馳,這使我很懊惱,甚至于還在懷疑我自己,我很遺憾,我的到來(lái)沒(méi)有給公司帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的改變，提升只是一種表面的形式主義而已。
記得當(dāng)初我們并沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)多的磨合,就達(dá)成了合作意向，我懷著極大的激情來(lái)到公司，我覺得你是一個(gè)愛才惜才的開明的私企老板，可后來(lái)我發(fā)現(xiàn)公司的人換了一輪又一輪，雖然說(shuō)一個(gè)公司的成長(zhǎng)需要在一種新舊文化的磨合中更能促進(jìn)成長(zhǎng)，可是新空氣的到來(lái)卻似一陳風(fēng)一樣，來(lái)了之后又強(qiáng)勁地飛走了，柔和的卻又被原有的氣息給同化了，一批批的激情，一批批的渙散。我向你提出適當(dāng)加薪來(lái)避免人員流動(dòng)過(guò)快，可你卻說(shuō)了一句讓我的心失落到極點(diǎn)的話：這樣的人才在網(wǎng)上大把啦，這樣的職位，僅需要如此的人才，如此的能力也只配這樣的薪資，如果能力超強(qiáng)，另謀高就我也無(wú)異語(yǔ)。言下之意就是說(shuō)我們的能力僅如此而已?？墒?，您真是大錯(cuò)特錯(cuò)了，您總在抱怨社會(huì)真正有用的人才太少，其實(shí)人才就在你的身邊，如果你推行出一些真正有用的激勵(lì)機(jī)制，采取一些恰當(dāng)?shù)氖侄危皇怯芯湓捳f(shuō)：重賞之下出勇夫嗎，把我們公司本有的這些人的潛力都挖掘出來(lái)，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)點(diǎn)，服務(wù)意識(shí)跟進(jìn)，一起互動(dòng)，組織的力量是強(qiáng)大的，只有共同的推進(jìn)，公司才有可能進(jìn)步。看著你愁容滿面，我在心里也為你悵嘆，很多的時(shí)候，個(gè)人的力量是非常薄弱的.
現(xiàn)在你覺得部門全面，更能體現(xiàn)有組織有紀(jì)律的企業(yè)文化，更能分工明確，可龐大的組織架構(gòu)，造就出了員工之間在工作上的拖沓，內(nèi)耗在一天天的放大，如今你又想用erp來(lái)約束員工的工作行為，規(guī)范工作的操作流程，可我還是覺得這是不現(xiàn)實(shí)的設(shè)想。制度上我們是七點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)上班，可真正工作卻都在八點(diǎn)后，上班時(shí)有人上qq聊天、有人玩游戲、有人在看電影。同樣，很多時(shí)候你帶著公司的人外出就餐，常會(huì)在下午兩三點(diǎn)后帶著酒味回到公司，這種違背工作制度、占用工作時(shí)間的放松，我真的不敢恭為，更有甚者，隨意調(diào)派員工，甚至還有連外出公干好幾天，其部門主管都不知道這回事的行為，這是對(duì)人的極度不尊重，這種低效率的，沒(méi)有一點(diǎn)原則性的辦公室文化幾乎使我墮落。
本來(lái)說(shuō)國(guó)人受幾千年儒家思想的熏陶，家和家族的概念已深入人心，很顯然面對(duì)職場(chǎng)，人也很容易將企業(yè)當(dāng)成自己的家來(lái)看待，然而據(jù)我所知，公司的大部分人都沒(méi)有將自己的職業(yè)發(fā)展寄予公司來(lái)帶動(dòng)。你常說(shuō)，我們要將一些下屬能完成的工作下放，騰出更多的精力和時(shí)間來(lái)關(guān)注一些更具有關(guān)注意義的事情，可您在工作中卻總是事無(wú)俱細(xì)，親力親為，更多的是在越級(jí)指導(dǎo)，有時(shí)我都很驚嘆你的細(xì)心和記憶。獎(jiǎng)罰制度你總高喊要實(shí)施，卻無(wú)法細(xì)化，關(guān)于績(jī)效的核算規(guī)則卻總無(wú)法透明，你一次次地向員工承諾，但卻一次次地?zé)o以兌現(xiàn)，這在員工心里產(chǎn)生了極大的不滿情緒，作為員工的心，其實(shí)是最容易收腹的，因?yàn)榇蠹业男睦锒加幸粋€(gè)最淳樸的理想，那就是我的付出能得到相應(yīng)的回報(bào)，這種回報(bào)不單是指金錢，更多的時(shí)候是一種精神的認(rèn)可，有些認(rèn)可會(huì)比老板用金錢來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)還要使人亢奮，一旦人的這種補(bǔ)認(rèn)可的需求得不到滿足，或在多次的否定之后，甚至于老板那種視而不見的沉默中，心會(huì)慢慢變得麻木，冷漠之后的組織出現(xiàn)了渙散的局面也就自然而然了。
你的理念很前衛(wèi)，這一點(diǎn)我很欣賞,可以說(shuō)我在你的身上學(xué)到了很多看問(wèn)題的視角,可是你卻忽略了一個(gè)事實(shí),你前衛(wèi)的理念沒(méi)有發(fā)揮到真正的企業(yè)戰(zhàn)略上,你很在意形式,而忘記了每一個(gè)實(shí)體本身。我們的行政會(huì)議每周舉行一次，旨在提出問(wèn)題，討論問(wèn)題，解決問(wèn)題，可我總覺得每一次的會(huì)議你都在承擔(dān)著你新理論，新思想的傳播者，我們公司的人員素質(zhì)你應(yīng)該很清楚，,您注意到?jīng)]有,在你口沫飛楊的主持中,下面的人卻似和尚般地打坐,其它的能聽得進(jìn)的又有幾個(gè)，真正取得到效益的又有幾次,長(zhǎng)長(zhǎng)的一個(gè)多鐘，有時(shí)我都感覺眼困。我并不是說(shuō)您的做法是一種錯(cuò)誤,可我覺得不應(yīng)該占用我們會(huì)議的時(shí)間,像開場(chǎng)講個(gè)故事呀之類的完全可以由行政部通過(guò)宣傳欄來(lái)做。
洋洋灑灑一口氣卻寫了那么多，看似通篇牢騷，但卻全是我的所思所想，我沒(méi)有別的意思，就想告知一下我離開的原因。就當(dāng)以上是一個(gè)員工的坦誠(chéng)建議，是否對(duì)公司有用完全取決于您，雖然我已經(jīng)離開，但我依然希望公司越做越大，越走越遠(yuǎn)。
一封辭職信的案例篇十三
x總：
轉(zhuǎn)眼來(lái)公司將近一年了，我從最初的不適應(yīng)到現(xiàn)在的深知游戲規(guī)則，甚至有點(diǎn)隨波逐流。感謝公司給了一個(gè)學(xué)習(xí)見識(shí)的機(jī)會(huì)，這一年的不同經(jīng)歷教會(huì)了我控制、教會(huì)了我隱忍、教會(huì)了我分析、提高了情商和看事物的層次，雖然我依然性格耿直，有著自己的原則性，但是我學(xué)會(huì)了沉默。臨近年底，我告訴自己：，如果來(lái)年你還在這混日子，我饒不了你!所以我要辭職了。但是臨走前，我還是想分享一下我對(duì)公司的感受，方便您以后管理。
這是一個(gè)敏感話題，更是您不愿意提及的。每次提到工資您總會(huì)說(shuō)公司在賠錢，給每個(gè)人增加200塊沒(méi)有意義……在今年的預(yù)算會(huì)上，我委婉的提出將員工工資拆分一小部分，公司再補(bǔ)貼一小部分作為績(jī)效工資，您當(dāng)場(chǎng)否定了，還是那些老話?？偨Y(jié)起來(lái)您的思路很簡(jiǎn)單，企業(yè)的效益好，員工的工資就高，企業(yè)的效益不好，員工的工資拿的就低?？墒俏蚁敫嬖V你：企業(yè)效益不好，不代表就可以免費(fèi)用人，就像在與供應(yīng)商進(jìn)行談判的時(shí)候，人家不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)效益不好就把價(jià)格壓低一點(diǎn)。企業(yè)化市場(chǎng)運(yùn)作以后，人才開始市場(chǎng)化了，企業(yè)占用了人力資源，就要付出同等的代價(jià)，否則人才就會(huì)流失。我還想告訴您：企業(yè)出什么錢就只能招什么水平的人，而什么水平的人就只能干什么水平的活，什么水平的活就意味著公司出什么樣的業(yè)績(jī)，這是一個(gè)惡性循環(huán)。就目前公司薪資水平我們只能招用應(yīng)屆生(坦白講有時(shí)候連應(yīng)屆生都招不到)，應(yīng)屆生的工作水平怎么樣，相信大家心里都清楚。
也許您從來(lái)不關(guān)注這一點(diǎn)，直到有一天我給了您一份公司今年1-10月份的人員離職情況分析。目前辦公室總?cè)藬?shù)為70人，而1-10月份竟然有40人離職，離職率高達(dá)57%，除去6位老員工，那些離職人員在公司的時(shí)間只有0.63年，也就僅僅半年。如此高的離職率、人員的不穩(wěn)定給公司的工作會(huì)帶來(lái)多大的影響，有些崗位新人是剛剛上手就要離職，新人交接新人，往往交接不清，工作效率更低。
而離職率高的原因，對(duì)，有工資，但是還有其他的，比如福利很少、公司好幾年沒(méi)有組織過(guò)團(tuán)體活動(dòng)、沒(méi)有專業(yè)的培訓(xùn)、工作流程不順、人際關(guān)系復(fù)雜……我想也許這就是公司的企業(yè)文化吧。所以招聘的時(shí)候我一定是選那種價(jià)值觀和公司相同的人：勤奮努力、憨厚老實(shí)、家境一般、踏實(shí)但不太上進(jìn)的應(yīng)屆生。
順便提一下，公司目前工資只比鄭州當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高出一點(diǎn)點(diǎn)，隨著鄭州房租成本的增加，應(yīng)該是顧不住基本生活的。
記得面試的時(shí)候談到保險(xiǎn)，您是厭惡至極的，說(shuō)不交保險(xiǎn)被罰的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于交保險(xiǎn)的費(fèi)用，本來(lái)試圖解釋，但是發(fā)現(xiàn)對(duì)于人力，您完全是小白，我就什么都沒(méi)說(shuō)，只是反饋了總部的面試官;后來(lái)在總部的支持下，您勉強(qiáng)同意給工齡兩年以上的人交五險(xiǎn)。公司店鋪員工有兩百多人，聽聞也出過(guò)事故，且每人花費(fèi)都在兩三萬(wàn)左右，我建議給他們購(gòu)買團(tuán)體意外險(xiǎn)，每人每年一百，中間可以隨意換人，您不同意，覺得花銷太大，而且這是小概率事件，在我的堅(jiān)持下，您同意給倉(cāng)庫(kù)的體力勞動(dòng)者夠買了商業(yè)險(xiǎn)，在這份保險(xiǎn)生效的兩個(gè)月后，店鋪有人找我，因?yàn)橛腥讼掳嗪笫軅?BR> 4費(fèi)用。
在今年的第一次預(yù)算會(huì)議上，我的績(jī)效工資的提議被您否認(rèn)后，我建議您看看公司的費(fèi)用明細(xì)，看看工資在費(fèi)用的比重是否很大，您就說(shuō)了一句：那就要財(cái)務(wù)拉一下看看了，財(cái)務(wù)裝作沒(méi)聽見，但我很吃驚您竟然不知道公司的錢都花去哪了。
在今年的第二次預(yù)算會(huì)議上，因?yàn)樨?cái)務(wù)報(bào)的16年的費(fèi)用是4800萬(wàn)，您當(dāng)場(chǎng)暴跳如雷，當(dāng)然啦，16年總的銷售計(jì)劃才1.2億，而費(fèi)用占比將近40%，雖然不懂財(cái)務(wù)，可是我也知道這個(gè)費(fèi)用有問(wèn)題。財(cái)務(wù)打開明細(xì)一看，我知道為什么了：一個(gè)年銷售額不到一個(gè)億的公司一年的招待費(fèi)16.7萬(wàn)、差旅費(fèi)55萬(wàn)、運(yùn)費(fèi)140萬(wàn)，您當(dāng)場(chǎng)下令，要消減費(fèi)用，可是令我吃驚的不是費(fèi)用這么高而是作為公司半個(gè)老板您從來(lái)沒(méi)關(guān)注過(guò)費(fèi)用。公司每年虧損，您每次都非常的強(qiáng)調(diào)開源、開源、開源，可是為什么您從來(lái)沒(méi)想過(guò)節(jié)流呢，除了節(jié)流工資。運(yùn)費(fèi)40萬(wàn)除了平時(shí)發(fā)貨的70萬(wàn)剩下都是店鋪賣不掉的東西郵寄到公司的費(fèi)用，可是明知道賣不掉為什么要鋪那么多貨呢，用您的話鋪10萬(wàn)的貨最后得有6萬(wàn)要退回來(lái)。我來(lái)公司時(shí)間太短，對(duì)業(yè)務(wù)了解還不透徹，真心不明白。
剛到公司，竟然發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有例會(huì)，一向不喜歡開會(huì)的我剛開始是很happy的，后來(lái)卻變成了著急，作為hrbp我要了解業(yè)務(wù)，熟知公司各部門的工作情況，在大家都認(rèn)為我是總部派來(lái)監(jiān)督他們的間諜的情況下，例會(huì)是我了解的最佳途徑，但是例會(huì)更是作為老板的你了解各部門工作情況的最佳途徑，更是各部門相互了解、相互溝通的最佳途徑，可惜了。七月份來(lái)的c總他的思路是對(duì)的，每周一例會(huì)，各部門特別是業(yè)務(wù)部門匯報(bào)自己上周工作總結(jié)和本周工作計(jì)劃，然后領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)，需要其他部門配合的工作都可以在例會(huì)上提出，可惜隨著c總的離開，這個(gè)例會(huì)又夭折了。
公司重要崗位上都是跟隨您多年的老員工，在您眼里他們是最忠誠(chéng)的、最值得信賴的、最沒(méi)有私心、最為公司著想的。您寧愿相信沒(méi)有能力的老員工也不會(huì)相信一個(gè)有能力的新員工，因?yàn)橐粋€(gè)是自己人，一個(gè)是外人?？墒鞘聦?shí)上，并非如此。
您年4月份，因?yàn)閭}(cāng)庫(kù)那位被您開除又被您請(qǐng)回來(lái)的倉(cāng)庫(kù)主管管理不力，每天都要抽調(diào)辦公室的人去倉(cāng)庫(kù)支援干活，倉(cāng)庫(kù)環(huán)境惡劣，灰塵多年未清，一天活下來(lái)除了牙齒是白的其他都是灰的大家都不愿意去，很多人借口出差。當(dāng)時(shí)我剛來(lái)公司不到兩個(gè)月實(shí)在是抽不動(dòng)人，反映給您，您堅(jiān)信大家都不是這樣的人，一定都會(huì)配合好，比如某部門主管一定不會(huì)，可是就是這位被您點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的主管不止一次的問(wèn)我可不可以不去倉(cāng)庫(kù)。
說(shuō)到某主管，我不禁要說(shuō)說(shuō)她的考勤，今年10月份她提報(bào)了5天的加班，而我印象中她10月份家里老人去世，請(qǐng)了一天喪假，按照常識(shí)，她不可能只在家守一天，而且某主管真心不是那種很敬業(yè)的人，私下調(diào)查了一下，她提交的都是出差，去某地盤點(diǎn)，而某地恰巧是她家所在地，第一次去了一周，沒(méi)有盤完，第二次又去了半個(gè)月，一共三萬(wàn)多個(gè)衣服和鞋子，終于盤完了，智商正常的人一眼就能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而且此主管每次遲到了都會(huì)簽一外出比如去店里拿衣服等。我不是她的直接領(lǐng)導(dǎo)我沒(méi)權(quán)利查，作為負(fù)責(zé)考勤的部門您也沒(méi)有賦予我抽查他人考勤的權(quán)利，我只有重新陳述公司考勤制度，寫一通知請(qǐng)您簽字下發(fā)，期間有委婉提出這件事，不過(guò)看到您最終還是在此主管的出差單據(jù)上簽了字(奇怪的是她的出差單據(jù)寫的不是某地而是其他地區(qū))我也就沒(méi)再說(shuō)什么，雖然我心里很失望，因?yàn)橥ㄟ^(guò)這件事我徹底明白了您對(duì)老員工的態(tài)度，這件事情加速了我離開這兒的決心。
不可否認(rèn)，在公司剛成立的時(shí)候，老員工確實(shí)為公司做出了很多的貢獻(xiàn)，他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也更高，但是隨著發(fā)展和行業(yè)形式的變化公司要轉(zhuǎn)型，要轉(zhuǎn)變思路，這個(gè)時(shí)候老員工也許就是阻礙公司發(fā)展的絆腳石，我們n位副總中的一位，曾經(jīng)在咱們行業(yè)龍頭老大公司做過(guò)高層的人就明確說(shuō)過(guò)：公司要發(fā)展要開掉一半的老員工。
3、老員工已經(jīng)有了固定的思維習(xí)慣和做事習(xí)慣，對(duì)于改變很難接受，甚至?xí)抵衅茐模悦看慰偛空幸粋€(gè)副總，大家都會(huì)抱著看笑話的心態(tài)打賭這個(gè)副總能待幾天;他們當(dāng)初打賭我能待兩個(gè)月，看來(lái)我的適應(yīng)能力還不錯(cuò)。
4、最后一點(diǎn)，老員工太了解公司的企業(yè)文化了，所以他們往往是最愛轉(zhuǎn)空子的一群，因?yàn)槟屠习迥锏谋佑?，我也只能從開始的按制度要求到現(xiàn)在的睜一只眼閉一只眼。就像那位主管，如果她只是報(bào)全勤我不會(huì)插手可是她竟然大膽到報(bào)了5天加班，觸碰了我的底線。
當(dāng)然，并不是所有老員工都是這樣的，公司也不乏還有責(zé)任心的老員工，不過(guò)大環(huán)境如此，也是發(fā)揮不了什么作用。
倉(cāng)庫(kù)是整個(gè)公司的痛：貨品擺放混亂、退貨隨便扔、配貨找不到、從來(lái)不打掃、人員不穩(wěn)定、員工素質(zhì)差、領(lǐng)導(dǎo)不作為……所以剛?cè)牍镜臅r(shí)候很多人告訴我大家需要定期的去倉(cāng)庫(kù)幫忙，而且辦公室人干活的時(shí)候倉(cāng)庫(kù)的人在打牌啊、嗑瓜子啊我是很難相信的，直到我自己要去倉(cāng)庫(kù)干活、還需要抽人去干活。我把倉(cāng)庫(kù)情況反映給您，沒(méi)想到您簡(jiǎn)單粗暴的罵了他們一頓，也不知道是不是把我出賣，反正我是受到了倉(cāng)庫(kù)人的抵抗。
鑒于倉(cāng)庫(kù)混亂的情況，我建議招聘一名物流經(jīng)理，您沒(méi)同意。后來(lái)那位被您開除又被請(qǐng)回來(lái)的倉(cāng)庫(kù)主管要走您終于同意了招聘，可是我感覺我這是自己挖坑給自己跳，因?yàn)楣べY有限、工作量大、上班地方偏遠(yuǎn)、倉(cāng)庫(kù)環(huán)境惡劣、人員難管理、人得接地氣等等的原因，很多看過(guò)倉(cāng)庫(kù)的候選人都選擇了拒絕。我前后面試了不下20個(gè)候選人，才最終確定了一個(gè)，擔(dān)心人留不住，前期一直保持溝通，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，在我們共同努力下，9月份倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行了薪酬改革，目前人員比較穩(wěn)定，工作比較積極，配貨效率大大提高，大家對(duì)新經(jīng)理也較認(rèn)可。
可是，倉(cāng)庫(kù)問(wèn)題根深蒂固，倉(cāng)庫(kù)老員工的工作習(xí)慣是很難改變的，有時(shí)候新領(lǐng)導(dǎo)迫于壓力也不得不隨大流，就像我一樣，所以有時(shí)候倉(cāng)庫(kù)發(fā)出去的貨還是會(huì)對(duì)不上，系統(tǒng)上明明顯示有的貨還是會(huì)說(shuō)找不到，從店鋪退回來(lái)的物料還是會(huì)莫名其妙的消失……找不到也無(wú)所謂，因?yàn)闆](méi)有人要負(fù)責(zé)，也不會(huì)有人負(fù)責(zé)，最多就是挨一頓罵唄!
最后特別想說(shuō)一下您本人，您是一個(gè)管理簡(jiǎn)單粗暴、注意細(xì)節(jié)又很精明的商人。簡(jiǎn)單粗暴是因?yàn)槟阄ㄒ坏墓芾硎侄尉褪且粋€(gè)字：罵，瞪著眼睛、提高聲音、摔著手機(jī)(我很心疼那個(gè)蘋果手機(jī))一連串的開罵。剛?cè)ス镜臅r(shí)候我是多么的不適應(yīng)啊，雖然從畢業(yè)到現(xiàn)在6年了我只待過(guò)兩家公司，也給公司大老板做過(guò)助理，可是還從來(lái)沒(méi)有見過(guò)你這種方式的。坦白講，如果不是因?yàn)閯側(cè)ス編滋旌蟮拇汗?jié)您給我發(fā)了500元紅包，我不好意思拿了錢還走人我是堅(jiān)決不會(huì)留下來(lái)的。后來(lái)支撐我留下來(lái)的動(dòng)力都是您的壞脾氣，因?yàn)槲腋嬖V自己如果能在這種環(huán)境下生存下來(lái)以后再惡劣的環(huán)境我都不怕。我從最初的受不了委屈的哭到據(jù)理力爭(zhēng)，到現(xiàn)在的控制情緒，改變溝通方式，碰壁了只有微笑或者沉默，感謝公司帶給我的這段痛苦的折磨，我成熟了。但是我想告訴您，罵人真的不是一個(gè)很好辦法，因?yàn)檫@點(diǎn)，公司的人是又怕你又躲著你，他們習(xí)慣了報(bào)喜不報(bào)憂，您永遠(yuǎn)都不知道公司的真實(shí)情況;另外大清早給罵了一頓，員工一天的心情都是糟糕的，他們還會(huì)有心情工作嗎?他們會(huì)不會(huì)把這種壞情緒傳染給工作的對(duì)接人，比如店鋪員工，店鋪員工帶著情緒上班能服務(wù)好顧客嗎?這會(huì)是一個(gè)惡性循環(huán)。
注意細(xì)節(jié)是因?yàn)槟貏e關(guān)注一些小的瑣碎的東西，每次都因?yàn)橐恍┬〖?xì)節(jié)的問(wèn)題大罵我們，而且您的記性特別的好，這次挨罵的事情下次還會(huì)被提出接著罵。毫不夸張的說(shuō)找您匯報(bào)工作或簽字的人如果不被罵那是不正常的。
絮絮叨叨說(shuō)了這么多，按照我對(duì)您的了解，您早發(fā)飆說(shuō)我啰嗦了，以上皆是我對(duì)公司最真實(shí)的感受，相信有些內(nèi)容您也是心知肚明只是您自己也無(wú)能為力，公司能走到今天，作為老板的您也很不容易，我能經(jīng)常看到您血紅的眼睛，所以當(dāng)我入職的時(shí)候總部的人告訴我您人不錯(cuò)，讓我?guī)蛶湍愕臅r(shí)候我心里是感覺擔(dān)子很重的，可惜，n任副總都改變不了的我一個(gè)小小的人資經(jīng)理更是改變不了什么，所以只能選擇離開。雖然這一年過(guò)的不太愉快，但是成熟不少，所以仍然要感謝您!最后祝愿公司生意興隆!
一封辭職信的案例篇十四
xx總：
過(guò)去我一共聽過(guò)你四次的講話，每次聽完你的演講我都會(huì)感到受益非淺，同時(shí)對(duì)未來(lái)的工作更加充滿信心，所以每次我都聽得特別的認(rèn)真，并作必要的記錄。是的，你的講話總是那么熱情洋溢，充滿智慧且富有遠(yuǎn)見。實(shí)際上，您的講話更多是基于對(duì)事實(shí)現(xiàn)狀的剖析，從而對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展提出建設(shè)性的規(guī)劃和指導(dǎo)性的意見，對(duì)于公司發(fā)展中的相關(guān)問(wèn)題您的態(tài)度總是積極、友好和中肯，闡述也是發(fā)自內(nèi)心的。從你的談話中我感覺得到你應(yīng)該仍在不斷地學(xué)習(xí)最新的資訊。這點(diǎn)讓我這樣一個(gè)普通的職員感到由衷的敬佩。特別是您所提到的“一個(gè)企業(yè)的發(fā)展要從人的發(fā)展這個(gè)角度出發(fā)，”這也正是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展所常提到的“一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終就是人才的競(jìng)爭(zhēng)”，因此人才是企業(yè)最核心的資本，而如何用人、留人、育人，是與一個(gè)企業(yè)的文化息息相關(guān)的，也許是因?yàn)閤x企業(yè)的性質(zhì)和身份的雙重性，在這里工作并不會(huì)讓人感到一種特別的危機(jī)與緊迫感，坦白地說(shuō)，這里的學(xué)習(xí)和溝通機(jī)制也許應(yīng)該再好一些，才能更好的提升全體員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而打造出一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
一個(gè)即將離職的員工，對(duì)一個(gè)公司的董事長(zhǎng)嘮叨了這么多，實(shí)有些大不敬，不過(guò)也正是因?yàn)檫@樣的機(jī)會(huì)，才讓我有勇氣和膽量向您發(fā)言，因?yàn)槲业乃鏊鶠槭菍?duì)與不對(duì)，已經(jīng)都不重要了。不管怎么說(shuō)，你是一位讓我敬佩的領(lǐng)導(dǎo)。我想說(shuō)的就這么多，感謝你，xx董事長(zhǎng)。
辭職人：
日期
一封辭職信的案例篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我來(lái)事務(wù)所工作時(shí)間很短，也不成功。但是還是從您這里，學(xué)到了很多做人和做事情的道理，在這里，我要謝謝您。當(dāng)初選擇來(lái)我們事務(wù)所可能有如下幾個(gè)原因：
1、希望自己在盡可能短的時(shí)間內(nèi)成為一個(gè)合格的提成律師。
2、離開家比較近。
現(xiàn)在選擇離開律師這個(gè)行業(yè)是因?yàn)椋?BR> 1、我的經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)嚴(yán)重的危機(jī)，導(dǎo)致盡可能短的時(shí)間內(nèi)多賺錢的夢(mèng)想破滅。
2、我感到深深的愧對(duì)我對(duì)家庭的責(zé)任。
3、經(jīng)過(guò)切身的調(diào)研，社會(huì)上對(duì)法律行業(yè)的整體認(rèn)識(shí)水平讓我過(guò)于失望。
4、低層次的營(yíng)銷模式，讓我的自尊心受到傷害。
5、缺乏對(duì)于這個(gè)職業(yè)本身的濃厚興趣。
一句話，生存問(wèn)題為當(dāng)務(wù)之急。雖然入行有一年多時(shí)間了，可是以前一直做的是授薪制律師，對(duì)于市場(chǎng)和社會(huì)的情況沒(méi)有這樣直接的體會(huì)。如果說(shuō)現(xiàn)在這些認(rèn)識(shí)有不足的話，那就是不夠深入?？墒牵薮蟮臅r(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本是現(xiàn)階段的我沒(méi)有辦法承受的。這一點(diǎn)，大大超出我原來(lái)的預(yù)計(jì)。所以，做了這樣的決定。
一封辭職信的案例篇十六
星期天，我從外面玩?；貋?lái)，肚子“咕咕”唱起了“空城計(jì)”。正想催媽媽快點(diǎn)兒做飯，忽然看到桌子上有一封媽媽寫的“辭職信”。
xxx：
本人因?yàn)樗接邢蓿瑹o(wú)法做出令你滿意的菜肴，所以辭去廚師一職，請(qǐng)另請(qǐng)高明。
媽媽。
這時(shí)，爸爸回來(lái)了，我把媽媽“辭職”的事情告訴了他，爸爸大大咧咧地說(shuō)今天的飯他包了。我一聽，心里踏實(shí)了，于是去寫作業(yè)了。突然，聽到廚房里“哐當(dāng)”一聲，我趕忙跑去，只見雞蛋打爛了，灑得到處都是，盤子的碎瓷片東一塊西一塊的。我想幫著收拾，爸爸怕我被劃傷，把我趕了出來(lái)。我也沒(méi)心思學(xué)習(xí)了，就坐在餐廳里等著。過(guò)了好久，飯菜都沒(méi)等來(lái)，倒是聞到一股焦煳味。最終，我們爺倆湊合著一人泡了一碗方便面。
吃著方便面，想著剛才廚房里的場(chǎng)面，我發(fā)覺原來(lái)媽媽每天做飯是件不容易的事，我還挑三揀四的，真是太過(guò)分了。
剛放下飯碗，我就開始給媽媽寫道歉信。
親愛的媽媽：
以前我總認(rèn)為您做的都是些簡(jiǎn)單的家務(wù)，尤其在飯菜上，我太過(guò)挑剔，常常您忙活著做了一桌飯菜，我卻不吃，再要其他的，您卻毫無(wú)怨言地按我的要求重新做。媽媽，我知道錯(cuò)了，小小的飯菜里，有您精心的付出和對(duì)兒子濃濃的愛，請(qǐng)您原諒我吧。
兒子：xxx。
媽媽回來(lái)了，看了信后，臉上露出笑容，她說(shuō)這個(gè)結(jié)果是她意料之中的，我和爸爸大笑。好“壞”的媽媽，原來(lái)耍了個(gè)小花招??！
一封辭職信的案例篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很抱歉在公司事務(wù)繁忙之時(shí)辭職。
來(lái)公司差不多半年，學(xué)到許多東西，技術(shù)加強(qiáng)了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。
雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺水平提高得太慢，比在校期間慢了許多百分點(diǎn)。這個(gè)原因加上"要去深造"促使我有離開公司的念頭，此念堅(jiān)定不矣---和公司一起發(fā)展是件非常愉快的事,期間的風(fēng)風(fēng)雨雨自不用提，充實(shí)便充滿不可忽視的樂(lè)趣，因?yàn)?，太少工作可做，是一種負(fù)擔(dān)，很多工作要做，是一種快樂(lè)。
平時(shí)開會(huì)我大多緘默不語(yǔ)，不是我不喜歡說(shuō)話，是我內(nèi)心的想法超出自己口語(yǔ)的控制力，怕說(shuō)出來(lái)拗口。借此書我談一下自己對(duì)公司的看法。
和能生財(cái).祥和至少能為公司帶來(lái)平穩(wěn)氣氛。
以前眼睜睜錯(cuò)過(guò)一些大單，歸其原因是我們技術(shù)不到。所以，提高自身水平是必須的。
我的辭職暫時(shí)對(duì)公司造成一定的不便，對(duì)此我深感歉意，也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣。但對(duì)于我的第四份工作，我銘記于心。
末了，衷心祝福各位領(lǐng)導(dǎo)和同事快樂(lè)工作每一天，公司事業(yè)蒸蒸日上。
一封辭職信的案例篇十八
尊敬的x總：
您好!
首先想對(duì)您說(shuō)聲謝謝，您一直以來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，讓我在任何時(shí)候內(nèi)心都洋溢著感激之情。
非常感謝公司給了一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)，感謝公司一直以來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。
我一直非常珍惜這份工作。在這段時(shí)間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來(lái)也一定會(huì)深深的影響我，我誠(chéng)摯的感謝大家，感謝這個(gè)公司的每一位，因?yàn)槟銈冏屛页砷L(zhǎng)。感謝公司提供的發(fā)展平臺(tái)和鍛煉機(jī)會(huì)。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對(duì)公司對(duì)您以及對(duì)我自己的負(fù)責(zé)。但我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于從事該行業(yè)工作的興趣已經(jīng)減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的托付我已經(jīng)開始有心無(wú)力。所以我決定提出辭職，請(qǐng)您支持。
對(duì)于我此刻的離職我表示誠(chéng)摯的歉意，請(qǐng)您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機(jī)會(huì)。
不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量，我感到遺憾。真心祝愿公司的規(guī)模不斷地?cái)U(kuò)大，業(yè)績(jī)不斷地提升，也祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人。
一封辭職信的案例篇一
xx總：
過(guò)去我一共聽過(guò)你四次的講話，每次聽完你的演講我都會(huì)感到受益非淺，同時(shí)對(duì)未來(lái)的工作更加充滿信心，所以每次我都聽得特別的認(rèn)真，并作必要的記錄。是的，你的講話總是那么熱情洋溢，充滿智慧且富有遠(yuǎn)見。實(shí)際上，您的講話更多是基于對(duì)事實(shí)現(xiàn)狀的剖析，從而對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展提出建設(shè)性的規(guī)劃和指導(dǎo)性的意見， 對(duì)于公司發(fā)展中的相關(guān)問(wèn)題您的'態(tài)度總是積極、友好和中肯，闡述也是發(fā)自內(nèi)心的。從你的談話中我感覺得到你應(yīng)該仍在不斷地學(xué)習(xí)最新的資訊。這點(diǎn)讓我這樣一個(gè)普通的職員感到由衷的敬佩。特別是您所提到的“一個(gè)企業(yè)的發(fā)展要從人的發(fā)展這個(gè)角度出發(fā)，”這也正是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展所常提到的“一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終就是人才的競(jìng)爭(zhēng)”，因此人才是企業(yè)最核心的資本，而如何用人、留人、育人，是與一個(gè)企業(yè)的文化息息相關(guān)的，也許是因?yàn)閤x企業(yè)的性質(zhì)和身份的雙重性，在這里工作并不會(huì)讓人感到一種特別的危機(jī)與緊迫感，坦白地說(shuō)，這里的學(xué)習(xí)和溝通機(jī)制也許應(yīng)該再好一些，才能更好的提升全體員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而打造出一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
一個(gè)即將離職的員工，對(duì)一個(gè)公司的董事長(zhǎng)嘮叨了這么多，實(shí)有些大不敬，不過(guò)也正是因?yàn)檫@樣的機(jī)會(huì)，才讓我有勇氣和膽量向您發(fā)言，因?yàn)槲业乃鏊鶠槭菍?duì)與不對(duì)，已經(jīng)都不重要了。不管怎么說(shuō)，你是一位讓我敬佩的領(lǐng)導(dǎo)。我想說(shuō)的就這么多，感謝你，xx董事長(zhǎng)。
辭職人：
日期
一封辭職信的案例篇二
如何寫辭職信，才能讓雙方都有個(gè)很好的下臺(tái)，以下是一封真誠(chéng)辭職信，希望大家能在這篇真誠(chéng)的辭職信范文中有所收獲并能掌握一定辭職信寫作方法。尊敬的李經(jīng)理（或公司人事部）：您好！我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。我來(lái)公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能，公司的經(jīng)營(yíng)狀況也處于良好的態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。但是我因?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職，因我新購(gòu)房屋在城南，到公司的距離超過(guò)15公里，每天往返公司的時(shí)間超過(guò)3個(gè)小時(shí)，這對(duì)我的工作已造成不良影響，（離職原因也可以寫成：因本人身份的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因?yàn)槲业?個(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展。）因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會(huì)站好最后一班崗，我所在崗位的工作請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。相關(guān)閱讀：教你如何寫辭職信一封簡(jiǎn)短的辭職信
一封辭職信的案例篇三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、親愛的同學(xué)們：
大家好！
今天，是個(gè)難忘的日子，對(duì)在場(chǎng)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，更是一個(gè)值得銘記的日子。在此，我僅代表九年級(jí)全體畢業(yè)生向母校、老師致以最誠(chéng)摯的感謝！三年的初中生涯在今天即將結(jié)束。三年的步履塌實(shí)而又匆忙；三年的道路坎坷而又艱辛；三年的汗水辛勞而又快樂(lè)。三年我們從懵懂走向成熟，從無(wú)知走向理智，從淺薄走向充實(shí)。三年的路，我們走的辛苦而快樂(lè)，三年的生活，我們過(guò)的充實(shí)而美麗。感謝母校，是您包容了我們的懵懂無(wú)知，是您孕育了我們的睿智果斷，是您給予了我們優(yōu)越的學(xué)習(xí)環(huán)境和展示自我的舞臺(tái)。在您的懷抱中，我們心懷夢(mèng)想，放飛夢(mèng)想。我們更加難忘老師您的精心培養(yǎng)：一節(jié)節(jié)悉心傳授，一聲聲諄諄教誨，一次次潛移默化。讓我們懂得了拼搏進(jìn)取，奮發(fā)向上。親愛的老師，是您的辛勞付出，是您的無(wú)私奉獻(xiàn)換來(lái)了我們的收獲與成長(zhǎng)。您體貼入微，關(guān)懷備至，用細(xì)致無(wú)私的愛，給了我們溫暖的港灣和不斷前行的力量。三年的征途，是光榮的荊棘路，帶著夢(mèng)想與期待，是老師同我們一路走來(lái)。
對(duì)于七，八年級(jí)的學(xué)弟學(xué)妹們來(lái)說(shuō)，你們就應(yīng)當(dāng)遵守紀(jì)律，不斷學(xué)習(xí)，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新。為九中明天的輝煌而努力奮斗！初三的同學(xué)們，讓我們以分秒必爭(zhēng)的精神和精益求精的學(xué)風(fēng)，總結(jié)前階段的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，調(diào)整好心態(tài)，以最好的學(xué)習(xí)方法，最佳的精神狀態(tài)，在老師的指導(dǎo)下認(rèn)真?zhèn)鋺?zhàn)今年的中考，參加人生中的第一次挑戰(zhàn)。讓我們牢記母?！扒趭^團(tuán)結(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)”的校訓(xùn)，帶著老師殷切的期望和深情囑托，用我們燦爛的微笑去迎接明天的曙光。譜寫九中更加燦爛輝煌的新篇章。
最后，祝母校前程似錦，老師安康順意，同學(xué)們鵬程萬(wàn)里！
初三全體畢業(yè)生。
20xx-x-x。
一封辭職信的案例篇四
各位領(lǐng)導(dǎo)：
我于11年7月入職，工作近兩年來(lái)，一直得到公司領(lǐng)導(dǎo)和同事無(wú)微不至的關(guān)照，對(duì)公司漸漸也有了深厚的感情。但是很抱歉，出于一些個(gè)人的考慮，我現(xiàn)在正式向公司提出辭職申請(qǐng)。
其實(shí)在此之前，我已于5月17日晚寫了一份很簡(jiǎn)單、很公式化的辭職申請(qǐng)書，并于5月18日一早提交市場(chǎng)部審批。我沒(méi)有想到會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)挽留，這也算是我的榮幸吧。我很感激領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的規(guī)勸，我知道，你們也是實(shí)實(shí)在在為我這個(gè)年輕人的前途在打算。但是我提出離職之前，其實(shí)已經(jīng)把方方面面的得失，把我所需要付出的機(jī)會(huì)成本，可能要承擔(dān)的后果考慮得非常清楚了。我雖然年輕，浮躁，但其實(shí)并不沖動(dòng)，我對(duì)自己“現(xiàn)在是什么”、“可以是什么”、“想要成為什么”這些問(wèn)題，都有比較清醒的定位。
關(guān)于離職的原因，其實(shí)我本來(lái)不想多作說(shuō)明，至少是不想訴諸于文字。最近也看到很多同事離開的消息，清遠(yuǎn)公司八百多號(hào)人，有人來(lái)，有人走，是非常正常的一件事情。只是正式工離職的流程相對(duì)復(fù)雜，而我已經(jīng)找到了一個(gè)合適的新東家，拿到的offer是有時(shí)限的，為了讓這個(gè)流程走得更順暢，請(qǐng)恕我冒昧的發(fā)送了這封郵件，一次性地把我需要說(shuō)明的問(wèn)題解釋清楚，也算是對(duì)公司的一個(gè)交代。
我對(duì)自己人生的期望是：努力工作，開心生活?？赡苁俏沂聵I(yè)心不夠強(qiáng)吧，我始終認(rèn)為，工作是為了更好地生活。一方面，我不會(huì)僅僅把工作當(dāng)作一個(gè)糊口的職業(yè)，我清楚的知道我自己身上所肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任，任何有價(jià)值的工作，都是不應(yīng)該被輕忽的，哪怕只拿xx塊的工資，也應(yīng)該盡心盡力去做好;另一方面，我不愿意為了一份工作，賠上自己的生活，哪怕給我100萬(wàn)，如果沒(méi)有時(shí)間enjoy，又有什么意義?可能這種說(shuō)法有點(diǎn)夸張，但是事實(shí)上，公司現(xiàn)在很多很努力的員工——多數(shù)是年輕人，都在過(guò)著常態(tài)化的“白加黑、五加二”的生活，也許您要說(shuō)，我們還年輕，辛苦一點(diǎn)是應(yīng)該的，而且我們完全可以通過(guò)努力，得到職位級(jí)別上的晉升，過(guò)上更高薪、更輕松的生活。但是事實(shí)上，我也看到很多室經(jīng)理級(jí)別，甚至部門老總級(jí)別的人，承擔(dān)著非常重的心理壓力和工作量，私人休息時(shí)間完全得不到保障。這不是我想要的生活。
單論薪資方面，請(qǐng)恕我直言，廣東移動(dòng)，尤其是三類公司，目前的薪酬并不是很有競(jìng)爭(zhēng)力，尤其如果折算成時(shí)薪，按照我們目前12小時(shí)工作，周末不休息的現(xiàn)狀，其實(shí)是非常低的?？赡茴I(lǐng)導(dǎo)們會(huì)有疑問(wèn)，是不是我們工作效率太低，導(dǎo)致不得不加班?我想說(shuō)的是，我們不是領(lǐng)導(dǎo)，我們有很多瑣碎的、亂七八糟的事務(wù)要處理，舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，單只說(shuō)一個(gè)營(yíng)銷案，不止是走訪、撰寫、請(qǐng)示、通過(guò)、實(shí)施就算，我們?cè)诤笈_(tái)，要做大量的工作，比如電話、郵件、短信各種形式，隨時(shí)處理一線的問(wèn)題，每個(gè)營(yíng)銷接口人，可能要對(duì)口79間服營(yíng)廳甚至社會(huì)渠道;比如每月處理數(shù)據(jù)進(jìn)行后續(xù)跟進(jìn)，我每天必須要用兩臺(tái)電腦工作，因?yàn)橐幚硖酄I(yíng)銷案的數(shù)據(jù)，一臺(tái)電腦跑不過(guò)來(lái)(有些數(shù)據(jù)并不能依賴itc);比如營(yíng)銷案實(shí)施過(guò)程出現(xiàn)一點(diǎn)紕漏，就會(huì)引起很多的客戶投訴，一個(gè)用戶清單的核查和后續(xù)跟進(jìn)，都可能花去大量時(shí)間。我們每個(gè)人身上背著n個(gè)營(yíng)銷案，而這些事情是我們每天都要做的工作的一部分。又比如開會(huì)，可能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，是一句話的事情，但是我知道，有時(shí)候開會(huì)，不止一個(gè)分公司的市場(chǎng)部經(jīng)理不得不睡在辦公室，我以前寫材料的時(shí)候，也經(jīng)常是做到2、3點(diǎn)，但是我睡不慣辦公室，所以都是半夜一個(gè)人從街上走回去。
我上面只是舉兩個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，而且這些事務(wù)，確實(shí)也是可以改進(jìn)流程和提高效率的，但是事實(shí)上，因?yàn)榇蠹夜ぷ魈^(guò)繁忙，埋頭干完自己的事情已是不易，即便誰(shuí)有好的想法和改進(jìn)措施，也很難有精力推動(dòng)，更難得到配合。更何況，我們的工作遠(yuǎn)不止這些，預(yù)算、報(bào)賬、各種會(huì)議、突發(fā)事件、不知所謂的表格、需要協(xié)助的工作、很多臨時(shí)的任務(wù)，無(wú)時(shí)無(wú)刻充斥著我們的工作和生活。很多員工，都已經(jīng)是在超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，他們需要領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和體諒，而不是命令和斥責(zé)。
工作繁重，沒(méi)有私人生活，只是我離職的原因之一。事實(shí)上，作為一個(gè)還算有追求的`年輕人，如果能從工作中有所提升，有成就感，我是很樂(lè)意加班加點(diǎn)的。我指的提升和成就感，并不是說(shuō)升職加薪或領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，而是說(shuō)能讓自己終身受益的那種能力上的提升。我是一個(gè)容易滿足的人，有時(shí)候加班到大半夜，但是學(xué)會(huì)了excel的一個(gè)新技巧，我都會(huì)覺得今天的活沒(méi)有白干，很有成就感。但事實(shí)上，在這里的工作，很多時(shí)候，都不能讓我體會(huì)到這種感覺。我不知道領(lǐng)導(dǎo)們認(rèn)同不認(rèn)同，移動(dòng)的很多工作，確實(shí)都是很虛的，有時(shí)候我根本不知道自己正在做的這件事情，對(duì)公司有什么好處，對(duì)客戶有什么好處，對(duì)我自己有什么好處，就是一味的埋頭干活，想著能早點(diǎn)回去洗個(gè)澡，睡飽覺。我以前是一個(gè)很有激-情的人，會(huì)有很多的想法，而現(xiàn)在，是靠責(zé)任感在強(qiáng)撐，談不上激-情和創(chuàng)造。
當(dāng)我意識(shí)到這些問(wèn)題的時(shí)候，就已經(jīng)堅(jiān)定了離開的決心了。我不會(huì)跟公司談條件，現(xiàn)在我之所以還會(huì)說(shuō)這么多，一方面是想讓離職流程走得更順暢一些，一方面，也是想為我親愛的同事們做點(diǎn)什么。我并不覺得這封信能有什么幫助，就像領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的，壓力是市場(chǎng)給的，不是公司給的，但是我真心的希望，領(lǐng)導(dǎo)們能夠多些體諒下屬的難處，這樣他們做得也會(huì)開心一些。
人之將走，其言也善。如果不是已經(jīng)下定決心，我是斷然不敢冒天下之大不韙，給各位領(lǐng)導(dǎo)們說(shuō)這些心里話的。我看起來(lái)大大咧咧，其實(shí)很膽小，從小怕老師，長(zhǎng)大怕領(lǐng)導(dǎo)。但有些時(shí)候，我是一個(gè)強(qiáng)勢(shì)而且執(zhí)拗的人，自我15歲開始，所有關(guān)于我人生的重大決定，都是我一個(gè)人獨(dú)斷的，有些決定，遭到我最敬愛的父母的激烈反對(duì)，也許至今他們都不認(rèn)同，但我從來(lái)不會(huì)妥協(xié)，更不會(huì)回頭。而這次的決定，是我思量很久的結(jié)果，也是得到了父母及很多朋友的祝福的。
我現(xiàn)在鄭重向公司提出離職申請(qǐng)，并希望能夠在2011年6月11日前完成手續(xù)辦理、工作交接，在此之前，我仍然會(huì)為公司盡心盡力，站好最后一班崗。
懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索經(jīng)理一封辭職信。
一封辭職信的案例篇五
征程和風(fēng)吹起柳絮的思念，飄到世界上最遠(yuǎn)的心靈，去點(diǎn)亮夢(mèng)想邊緣的火種，讓海的波濤因你我的執(zhí)著而沉醉。這片天空下有一群孩子，他們懷揣夢(mèng)想，即將踏上又一段嶄新的征程。
沒(méi)有退縮，沒(méi)有逃避，回首來(lái)時(shí)路，我們風(fēng)雨兼程。從六年前的滿臉稚氣一路走來(lái)，我們和“育才”這個(gè)孕育品德與智慧的名字一同成長(zhǎng)，直至今日，或?qū)W有小成，或初識(shí)人生，亦或仍懵懵懂懂，至少我們已經(jīng)在這里學(xué)會(huì)了關(guān)心他人，學(xué)會(huì)了肩負(fù)責(zé)任，學(xué)會(huì)了如何擁有一顆創(chuàng)新求實(shí)的心，學(xué)會(huì)了用怎樣的目光和胸懷去迎接挑戰(zhàn)，展現(xiàn)自我。
還記得那個(gè)因?yàn)榉堑涠菹⒘藘芍艿奈逡幻?，返校后取消了期中考試卻增加了一天四次的體溫匯報(bào)，手拿溫度計(jì)的我們?cè)谡n堂里重新審視生命的價(jià)值；還記得為了安全而大量鑿掉外層墻面，使得校園里林立著腳手架的那個(gè)炎炎夏日么，全校師生繼續(xù)在叮叮當(dāng)當(dāng)中學(xué)習(xí)生活，少有埋怨，更多的是對(duì)現(xiàn)有環(huán)境的由衷珍惜；還記得那個(gè)天空突然放晴冬日午后么，高三全體同學(xué)滿懷信心地站在一二·九的起跑線上，在這條注定漫長(zhǎng)艱辛的路上我們相互鼓勵(lì)努力向前，班旗在終點(diǎn)久久揮動(dòng)，記憶中定格下勝利的微笑；還記得一模二模時(shí)的倉(cāng)促應(yīng)戰(zhàn)，三模四模中的循序漸進(jìn)，五模六模后的沉穩(wěn)塌實(shí)么，時(shí)間和汗水讓我們?cè)诟呷@段并不好走卻又充實(shí)而刻骨銘心的特殊時(shí)光中歷練，成長(zhǎng)，成熟。
生命的波瀾讓相逢成為一種財(cái)富，六年的育才生活我們相識(shí)、相伴，軍訓(xùn)、學(xué)農(nóng)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、廣播操比賽、觀摩班會(huì)、文藝匯演，歡喜也好，辛酸也罷，每一個(gè)清晰的場(chǎng)景都是一個(gè)明朗的永恒的日子，每一個(gè)凝聚的集體都有一個(gè)不滅的傳承的信念。還有短短的幾天，我們將再次面臨生命中的抉擇。不需要什么承諾，時(shí)間和事實(shí)會(huì)證明我們的默默付出。離開這片溫馨的家園，攀登更高聳的山峰。這只是人生即將邁出的一小步，也必將是最為堅(jiān)實(shí)的一步，帶著老師、家長(zhǎng)、同學(xué)們的希望、期盼和祝福，我們終將為自身搭建一個(gè)更廣闊的發(fā)展平臺(tái)，為育才園添上更濃重的絢彩，為回憶鑄就一個(gè)無(wú)憾的輝煌。
14天后，379天后，744天后，我們必將面對(duì)同樣抉擇。高一高二的學(xué)弟學(xué)妹們，你們是幸福的，在家庭、學(xué)校、社會(huì)共同營(yíng)造的優(yōu)秀環(huán)境中，有更多的時(shí)間去充實(shí)，有更多的機(jī)遇去把握，有更精彩的生活去感悟去創(chuàng)造。學(xué)會(huì)珍惜吧，珍惜不斷流逝的分分秒秒，珍惜可貴的純真友誼，珍惜來(lái)之不易的學(xué)習(xí)環(huán)境，珍惜陽(yáng)光下的青春年華。
在這育才園中，我們最難以割舍，永遠(yuǎn)不會(huì)忘記，并充滿感激的就是您。沒(méi)有浮華的言語(yǔ)，不用絢麗的辭藻，永遠(yuǎn)銘記的是您三尺講臺(tái)上的身影，張張卷紙上的勾畫，是我們生病時(shí)的悉心呵護(hù)，犯錯(cuò)時(shí)的諄諄教導(dǎo)，進(jìn)步時(shí)的會(huì)心微笑。您給予我們的太多、太多，所以今天請(qǐng)讓我們以最熱烈的掌聲表達(dá)我們對(duì)您最由衷的感謝。并且請(qǐng)?jiān)试S我謹(jǐn)代表高三的全體同學(xué)對(duì)全校領(lǐng)導(dǎo)、老師尤其是與我們并肩奮戰(zhàn)在高三第一線上的老師們說(shuō)一聲：您，辛苦了！
多少個(gè)日日夜夜我們?cè)谶@片親切的校園里吸收知識(shí)，學(xué)會(huì)做人。行走于三點(diǎn)一線的簡(jiǎn)單軌跡，抬頭數(shù)著眨眼的星星，講述著身邊只屬于我們的動(dòng)人故事。直到有一天，突然意識(shí)到分離將成為一種必然，且就在眼前。我們要離開這片再熟悉不過(guò)的沃土，并將滿懷敬意的稱其為母校，此時(shí)我們才真切的感受到育才情結(jié)在我們心中的位置和重量。沒(méi)有淚水，沒(méi)有徘徊，對(duì)身邊的朋友說(shuō)一聲珍重，對(duì)時(shí)刻關(guān)注我們的老師說(shuō)一聲珍重，對(duì)美麗的育才園說(shuō)一聲珍重。我們將收好行囊，伴著初升的朝陽(yáng)，滿懷信心和夢(mèng)想，踏上一段嶄新的征程。
泉山下，西湖畔，座落著我的母?！莸谝恢袑W(xué)，在這片梅石古地上留下了令我難忘而頗為珍貴的高中生活記憶。今天，當(dāng)我要走出一峰園向人生的象牙塔邁進(jìn)的時(shí)候，回顧這段光陰，絲絲不舍盡在這字里行間！
幾年前，當(dāng)我選擇一中的時(shí)候，正是一中最低谷的時(shí)期，高考成績(jī)的下落，社會(huì)不公正的議論，讓這所名校舉步為艱；那時(shí)也正逢學(xué)校新領(lǐng)導(dǎo)班子剛剛上馬的時(shí)候，一中的未來(lái)會(huì)怎樣，學(xué)生的未來(lái)會(huì)如何，一切都是個(gè)未知數(shù)！然而，我選擇泉州一中的決心是那樣堅(jiān)定，因?yàn)楹芫弥?，?dāng)我路過(guò)一中就被校門牌坊的歷史韻味所吸引，相信里面的世界一定很精彩！
終于，在那個(gè)夏末初秋的九月，我如愿以嘗地成為了一名一中人。還記得第一次的開學(xué)典禮，賴東升校長(zhǎng)用這樣一句話來(lái)評(píng)價(jià)泉州一中：“這是一所聲名遠(yuǎn)播海內(nèi)外，學(xué)子遍布五大洲的名校！”的確，在泉州一中學(xué)習(xí)生活的幾年無(wú)論是名師的諄諄教誨，還是科學(xué)嚴(yán)格的管理制度都詮釋的賴東升校長(zhǎng)此言的真正內(nèi)涵，也表達(dá)了全體一中人為辦“第一”中學(xué)的堅(jiān)強(qiáng)決心！
巍巍清源山，銘記著六十六年不變的情懷；悠悠晉江水，流淌著六十六年深深的眷戀；古樸的一峰碑，見證著六十六年的坎坷與輝煌；芬芳的梅石花，沉淀著六十六年的思考與期待。這就是母?！莸谝恢袑W(xué)，這是治學(xué)的凈地，是一中人永遠(yuǎn)的港灣！無(wú)論走到哪里，我始終眷戀這片土地；無(wú)論身份高低，我始終感恩每一位名師；無(wú)論歲月滄桑，我始終想念每一位同窗！
當(dāng)母校迎來(lái)她七十周年，八十周年，甚至是百年校慶的時(shí)候，我敬愛的老師，我親愛的同學(xué)，期待在這青春不老的一峰園中重逢，期待在這熟悉而又陌生的梅花石畔，續(xù)寫這段珍貴的師生情！相信那時(shí)泉州一中一定能實(shí)現(xiàn)辦“第一”中學(xué)的目標(biāo)，因?yàn)闁|西南北中，紅旗不倒泉一中！再會(huì)，母校，你永遠(yuǎn)在我心中，在每一個(gè)一中人的心中！
一封辭職信的案例篇六
問(wèn)題
1.案例中李玲所在的這家醫(yī)院 在組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行上合理嗎？ 為什么？ 2.要避免案例中的這種結(jié)局， 談?wù)勀愕慕ㄗh。
（1）李玲所在的這家醫(yī)院在組織結(jié)構(gòu)運(yùn)行上是不合理的，這也正 是導(dǎo)致護(hù)士長(zhǎng)李玲辭職的根本原因。
首先，從統(tǒng)一指揮原則可知，一個(gè)下級(jí)只接受一個(gè)上級(jí)的命令
和指揮，同時(shí)一個(gè)下級(jí)只對(duì)這個(gè)上級(jí)負(fù)責(zé)。該原則要求：上下級(jí)之 間要形成一條縱向連續(xù)的等級(jí)鏈；一個(gè)下級(jí)只有一個(gè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 案例中，李玲有“兩個(gè)上司”，在幾乎同一時(shí)間內(nèi)，主任護(hù)士讓 她寫報(bào)告，基層護(hù)士監(jiān)督員讓她找人，這種多頭領(lǐng)導(dǎo)的局面，嚴(yán)懲 影響了組織管理的效率。
其次，從授權(quán)原則可知，為了使組織結(jié)構(gòu)有效的運(yùn)行，不能
（2）要避免案例中由于組織結(jié)構(gòu)運(yùn)行不合理所致的李玲辭職 這一結(jié)局，需要兩方面的努力。
首先，由題1分析可知，案例中這家醫(yī)院的組織運(yùn)行不合理，
大大降低了組織的運(yùn)行效率，造成了管理混亂，因此，應(yīng)該 嚴(yán)格遵循組織設(shè)計(jì)以及組織結(jié)構(gòu)運(yùn)行的原則對(duì)這家醫(yī)院的'組 織結(jié)構(gòu)進(jìn)行再設(shè)計(jì)，確定李玲唯一的直接上司，統(tǒng)一指揮， 保證一個(gè)下級(jí)只授受一個(gè)上級(jí)的命令和指揮，同時(shí)一個(gè)下級(jí) 只對(duì)這個(gè)上級(jí)負(fù)責(zé)。
其次，有了合理的組織結(jié)構(gòu)，還需要明確規(guī)定每個(gè)層次管
理者的任務(wù)、職責(zé)和權(quán)限，明確自己的上級(jí)是誰(shuí)、下級(jí)是誰(shuí)、 對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)，明確工作的程序與渠道、從何處獲得信息等。 案例中，李主任不應(yīng)超越自己的權(quán)力范圍直接向內(nèi)科借調(diào)護(hù) 士，而應(yīng)向李玲護(hù)士長(zhǎng)的直接上司王華說(shuō)明情況，經(jīng)王華同 意后方可調(diào)用，這樣就避免了交叉指揮、多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象的發(fā) 生。同時(shí)，作為護(hù)士長(zhǎng)的李玲，遇到雙重領(lǐng)導(dǎo)指揮情形時(shí)， 應(yīng)與直接上司商議行事。李玲在接到李主任的命令時(shí)向王華 報(bào)告，經(jīng)王華同意后，方可執(zhí)行。
案例提示：通過(guò)本案例的教學(xué)，
可以幫助我們了解組織設(shè)計(jì)中的統(tǒng)一 指揮原則；了解為了保證統(tǒng)一指揮， 授權(quán)時(shí)應(yīng)遵循的原則。本案例涉及的 主要知識(shí)點(diǎn)有：統(tǒng)一指揮原則、授權(quán) 應(yīng)遵循的原則。
知識(shí)點(diǎn)鏈接
（1）統(tǒng)一指揮原則是指一個(gè)下級(jí)只接 受一個(gè)上級(jí)的命令和指揮，同時(shí)一個(gè) 下級(jí)只對(duì)這個(gè)上級(jí)負(fù)責(zé)。它是評(píng)價(jià)組 織運(yùn)行合理與否的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。 （2）不越級(jí)授權(quán)，不交叉授權(quán)，以保 證命令的統(tǒng)一是授權(quán)應(yīng)遵循的法律之 一，是組織結(jié)構(gòu)合理運(yùn)行的基本保證。
謝 謝 ！
姜娜 彭方
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索一封辭職信案例分析。
一封辭職信的案例篇七
尊敬的陳哥羅姐：
您好！
我很抱歉自己在這個(gè)時(shí)候向您正式提出辭職。
在這兩年來(lái)多對(duì)我的關(guān)照。指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引，感謝所有給予我?guī)椭耐聜?，望陳哥羅姐批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。新瀚城工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富，在正式離開之前我將會(huì)認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作，祝您們身體健康，事業(yè)順心，并祝新瀚城飾品有限公司蓬勃發(fā)展。
憑心而論，您們青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來(lái)，所遇到最好的工作環(huán)境。離開這個(gè)店鋪，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得您們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。人總要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，還有一連串的問(wèn)號(hào)一直讓我沮喪，或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位。在你們的關(guān)愛下。我一直過(guò)的很順。也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。
對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對(duì)您說(shuō)聲抱歉，請(qǐng)您原諒！這是我的選擇，我在2月28號(hào)天正式離開。我知道外面的工作不好找。一切付出都會(huì)有回報(bào)的，我更追求的是我的快樂(lè)與價(jià)值。無(wú)論結(jié)果如何，我過(guò)去不會(huì)后悔，現(xiàn)在不后悔，將來(lái)也不會(huì)后悔。
再一次真誠(chéng)地感謝陳哥羅姐對(duì)我的關(guān)愛與信任！希望您理解與諒解。
懇請(qǐng)您接受我的辭職申請(qǐng)書！
謝謝！
一封辭職信的案例篇八
老師，我是胡凝，我想說(shuō)我辭掉紀(jì)律委員和班長(zhǎng)的事情。
一開始，我很有信心我能做好這一切的，但后來(lái)我發(fā)現(xiàn)這很耽誤我的時(shí)間，而且班上同學(xué)很不自覺。本來(lái)是有點(diǎn)長(zhǎng)今的班級(jí)，可是你好像很忙。
我記得您說(shuō)過(guò)當(dāng)天的事情當(dāng)天解決的，可后來(lái)還是因?yàn)槟闶虑樘?，很多事情沒(méi)有及時(shí)處理。我好像管的沒(méi)意思，班上的人都很放縱了，你說(shuō)帶頭的要起帶頭作用把，可連班長(zhǎng)都帶頭說(shuō)話，吃瓜子，聽歌什么的拉。
一說(shuō)他的時(shí)候，他還說(shuō)自己好歹也是個(gè)什么什么班干，我也有這份權(quán)利把。
我真得物語(yǔ)了，所以我沒(méi)信心了。我只想做個(gè)安靜的學(xué)生。
請(qǐng)您準(zhǔn)許我的辭職!
此致
敬禮!
辭職人：
x年xx月xx日。
一封辭職信的案例篇九
尊敬的公司主管領(lǐng)導(dǎo)：
鑒于我個(gè)人無(wú)法克服的一些客觀原因，本人正式請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我辭去公司第二項(xiàng)目部經(jīng)理職位。
我此次辭職主要原因在于我是獨(dú)生子女，父母現(xiàn)居江蘇蘇州市，年事已高，而且身體多病，需要照顧，父母希望我能夠在他們身邊工作，而我公司在江蘇蘇州又無(wú)分支機(jī)構(gòu)。同時(shí)，北京房?jī)r(jià)高，個(gè)人無(wú)力購(gòu)買自住房屋。因此，決定辭職回蘇州另覓工作。
在遞交這份辭呈前，我個(gè)人經(jīng)過(guò)慎重考慮，無(wú)比艱難地作出辭職決定，心情十分沉重。我個(gè)人在公司北京總部已工作8年有余，當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，我個(gè)人也非常感激公司數(shù)年來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)和提拔。對(duì)于因本人辭職對(duì)公司造成的損失和不便，我深感歉意。
衷心感謝所有我在公司工作期間給予我信任和支持的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，并祝所有領(lǐng)導(dǎo)和同事們?cè)诮窈蠊ぷ髦腥〉酶蟮某煽?jī)。
希望公司領(lǐng)導(dǎo)盡快批復(fù)本人辭職事項(xiàng)。
此致
敬禮
第二項(xiàng)目部經(jīng)理xxx。
20xx年x月x日。
一封辭職信的案例篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
懷著遺憾的心情給您寫的這封辭職信，我已經(jīng)考慮很久了，決定辭職，原因如下：
3.我不會(huì)在意我走了以后您在背后怎么議論我，怎么評(píng)價(jià)我，因?yàn)槲覐膩?lái)就沒(méi)有懷疑過(guò)自己的能力，更加沒(méi)有懷疑過(guò)自己的品德。我一直認(rèn)為這個(gè)世界上少了誰(shuí)地球都會(huì)一樣轉(zhuǎn)，您說(shuō)呢，這個(gè)道理您怎么就不明白呢。
4.在一個(gè)人說(shuō)你錯(cuò)的時(shí)候，你可能是對(duì)的，兩個(gè)人、三個(gè)人或者更多的人說(shuō)你錯(cuò)的時(shí)候，那您是否應(yīng)該檢討一下自己呢？還是如梁山好漢一樣呢，都看過(guò)水滸，結(jié)局眾所周知??！
7.這是我寫的最長(zhǎng)的、最萬(wàn)分感慨的辭職信了，現(xiàn)在還依稀記得在以前的公司辭職的情形，短短2行字，不適合或身體原因等客觀理由，但是大家都心知肚明，誰(shuí)也不會(huì)為難我，更沒(méi)有拖欠工資的情況。既然我能在這個(gè)公司工作上近4個(gè)月，就說(shuō)明咱們還是有緣分的，認(rèn)識(shí)一場(chǎng)，我選擇將來(lái)繼續(xù)做朋友，至少見面了還是要客氣一下的，希望都能給彼此留下好映像吧！
8.最后聲明一點(diǎn)我是棄權(quán)，不是放棄，請(qǐng)不要說(shuō)我放棄好么，我從來(lái)不會(huì)對(duì)美好生活放棄的，只是要選擇更有發(fā)展的道路而已!!!
一封辭職信的案例篇十一
辭職信。
也叫辭職書或辭呈是辭職者向原工作單位辭去職務(wù)時(shí)寫的書信。那么辭職信究竟怎么寫呢?下面有小編整理的一封辭職信歡迎閱讀!
前幾日從網(wǎng)上看到一封員工寫給老總的辭職信，里面列舉了辭職的幾大理由。值得管理者和員工一起探討，這幾天我一直在研究這封信，對(duì)其中列舉的理由有點(diǎn)自己的看法。
理由一：“作為老總，有些瑣碎之事，你不該過(guò)問(wèn)”。公司的領(lǐng)導(dǎo)是整個(gè)公司的掌舵人，把握公司的總體發(fā)展方向，制定公司戰(zhàn)略，但是就不代表其不應(yīng)該管小事，工作之上無(wú)小事，細(xì)小的差別引起重大損失的案例很多很多。特別是人事和財(cái)務(wù)上的時(shí)候必須是老總重點(diǎn)主抓的工作，就算戰(zhàn)略再好，沒(méi)有人力和財(cái)力上的支持也只能是紙上談兵。哇哈哈總裁宗慶后在一次訪談中說(shuō)過(guò)，公司即使是買一把掃帚也必須經(jīng)過(guò)他的簽字。
理由二：“糾偏過(guò)正”。其中列出的“辦公開支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無(wú)限制地上，車是不能隨便地打，話費(fèi)是不能隨便地報(bào)，出差費(fèi)用是不能太高……”對(duì)于每個(gè)公司都一樣，這些規(guī)定是無(wú)可厚非的。在《利潤(rùn)倍增》一書中，這些是被極力推崇的。如果對(duì)這些還表示不可理解那只能說(shuō)是沒(méi)有職業(yè)精神或者說(shuō)不成熟。
理由三：“要講公平”。社會(huì)本來(lái)就是不公平的，公平也只是相對(duì)的。其中的理由更讓人不可理解，“能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時(shí)上班我卻打瞌睡，有個(gè)屁用!”上班時(shí)間為什么打瞌睡呢?現(xiàn)在人們?cè)絹?lái)越強(qiáng)調(diào)個(gè)性化，組織性和紀(jì)律性也許還只是停留在書本上。
理由四：“說(shuō)話要算數(shù)”。對(duì)于這一點(diǎn)我表示同意。無(wú)論是公司還是個(gè)人，如果言而無(wú)信，出爾反爾那降失信于人，失去人心。
理由五：“用個(gè)人行為來(lái)管理公司”。這一點(diǎn)在很多公司都存在，其實(shí)想想也是那么回事，公司是老板他自己的，他對(duì)公司的前途和自己的行為負(fù)責(zé)，員工對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。你可以對(duì)老總的決策和行為有意見，但是一旦他決定下來(lái)的事情，安排給你的工作就必須服從。一個(gè)公司必須有統(tǒng)一的價(jià)值觀，通用前總裁杰克韋爾奇曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，你可以不喜歡喝咖啡，你可以不喜歡聽音樂(lè)，但是我們必須要有相同的價(jià)值觀，這是我們合作的基石。如果員工的價(jià)值觀和公司的價(jià)值觀不統(tǒng)一，選擇離開也許是明智的。我在上海工作的時(shí)候有段時(shí)間就專門負(fù)責(zé)宣傳企業(yè)核心價(jià)值觀。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的各種宣傳，確實(shí)對(duì)員工的工作有一定的積極性。
理由六：其實(shí)與理由五是一樣的，公司的期望和個(gè)人的期望不一樣。我當(dāng)時(shí)離開上海也是基于這個(gè)原因。我對(duì)自己的發(fā)展定位和公司對(duì)我的期望發(fā)生偏差。公司對(duì)我的期望，我覺得難以適應(yīng)，我對(duì)自己的期望在公司內(nèi)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，那只能離開。這也不能單方面說(shuō)是誰(shuí)的錯(cuò)，合作本來(lái)就是雙方的。
從這封辭職信的語(yǔ)氣可以看出，作者帶有很大的偏激?！皟赡觊g，我跳槽九次，從作wap開發(fā)到作網(wǎng)管，最短11天，最長(zhǎng)是這次?！睆倪@也許可以看出他對(duì)于選擇工作太草率。他也認(rèn)識(shí)到“跳槽使我心浮氣躁”，人最怕迷失方向，我剛到上海的時(shí)候也一樣，公司的行業(yè)是我從來(lái)都沒(méi)有接觸過(guò)的，公司給我的選擇也很多，感覺就像一個(gè)人在森林里一樣，到處都是路，到處又無(wú)路。兩年多頻繁的更換工作崗位，頻繁的接觸新鮮事務(wù)，也讓我很難堅(jiān)定的往一個(gè)方向發(fā)展。依舊彷徨，依舊迷茫。。。。。。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請(qǐng)求允許離開。
當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。
自我進(jìn)入公司以來(lái)，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在這里學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。
在此，我非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和關(guān)懷，在公司的這段經(jīng)歷對(duì)于我而言是非常珍貴的。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，無(wú)論在哪里就職，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、工作順利!
辭職人：某某。
時(shí)間：xxxx年月日。
一封辭職信的案例篇十二
尊敬的xx您好：
那天您最后一次跟我談話時(shí)，您一臉的無(wú)奈與憤怒，您問(wèn)了我很多的問(wèn)題，而我大部分卻只能用沉默來(lái)回答，離家太遠(yuǎn)，不想再漂泊了。其實(shí)當(dāng)時(shí)我很想說(shuō)出全部的想法，可是我還是害怕，害怕會(huì)因?yàn)槲业哪娑源虃歉哔F的威嚴(yán)，今天我把它寫下來(lái)，看您是否有機(jī)會(huì)看到。
其實(shí)按常理推測(cè),作為公司的中層管理人員,在公司做得時(shí)間越長(zhǎng),應(yīng)該說(shuō)越是公司的核心管理人員，越發(fā)會(huì)受到公司的重用，得到更好的職業(yè)發(fā)展。當(dāng)然，確實(shí)公司在管理上有何不足,中層管理者都是有責(zé)任去推動(dòng)并改善的,可我卻最終還是選擇了離開,偶爾想想有種覺得自己是在逃避現(xiàn)實(shí)的絲絲惆悵(逃避現(xiàn)實(shí)的跳槽是最不明智的),可回頭一想，曾經(jīng)也嘗試過(guò),嘗試我作為一股中層的力量來(lái)推動(dòng)并改進(jìn)我們的現(xiàn)有的管理模式,但那些嘗試還是很大部分都挫敗了。那一次次的挫敗，使我的心麻木的在本公司再也很難找得到激情，我懷疑如果還不給自己選擇更多一點(diǎn)的挑戰(zhàn)，我終將會(huì)在公司被沉淪，這種看似輕松的工作模式,使我的心常常找到不到方向,恰似一種溫水煮青蛙的溫和，很可能會(huì)將我推向社會(huì)的淘汰品之列。
記得當(dāng)初我在生產(chǎn)部的時(shí)候，提出很多這樣那樣的建議，但總有一些原因使得我擬出的建議被扼殺或中途流產(chǎn)。當(dāng)人總是從事一些沒(méi)有意義的活動(dòng)的時(shí)候，人就很容易變得麻木。
公司剛把我引進(jìn)來(lái)的時(shí)候,您將公司當(dāng)時(shí)很多的問(wèn)題都跟我坦誠(chéng)相對(duì)，并就你規(guī)劃中的管理模式,希望得到我的支持，你希望我不僅懂得如何做好一個(gè)技術(shù)人員,更多的希望是我能帶給公司帶來(lái)新的思想，可做下來(lái)之后,我發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人想的、說(shuō)的和做的完全可以是一萬(wàn)八仟里的背道而馳,這使我很懊惱,甚至于還在懷疑我自己,我很遺憾,我的到來(lái)沒(méi)有給公司帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的改變，提升只是一種表面的形式主義而已。
記得當(dāng)初我們并沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)多的磨合,就達(dá)成了合作意向，我懷著極大的激情來(lái)到公司，我覺得你是一個(gè)愛才惜才的開明的私企老板，可后來(lái)我發(fā)現(xiàn)公司的人換了一輪又一輪，雖然說(shuō)一個(gè)公司的成長(zhǎng)需要在一種新舊文化的磨合中更能促進(jìn)成長(zhǎng)，可是新空氣的到來(lái)卻似一陳風(fēng)一樣，來(lái)了之后又強(qiáng)勁地飛走了，柔和的卻又被原有的氣息給同化了，一批批的激情，一批批的渙散。我向你提出適當(dāng)加薪來(lái)避免人員流動(dòng)過(guò)快，可你卻說(shuō)了一句讓我的心失落到極點(diǎn)的話：這樣的人才在網(wǎng)上大把啦，這樣的職位，僅需要如此的人才，如此的能力也只配這樣的薪資，如果能力超強(qiáng)，另謀高就我也無(wú)異語(yǔ)。言下之意就是說(shuō)我們的能力僅如此而已?？墒?，您真是大錯(cuò)特錯(cuò)了，您總在抱怨社會(huì)真正有用的人才太少，其實(shí)人才就在你的身邊，如果你推行出一些真正有用的激勵(lì)機(jī)制，采取一些恰當(dāng)?shù)氖侄危皇怯芯湓捳f(shuō)：重賞之下出勇夫嗎，把我們公司本有的這些人的潛力都挖掘出來(lái)，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)點(diǎn)，服務(wù)意識(shí)跟進(jìn)，一起互動(dòng)，組織的力量是強(qiáng)大的，只有共同的推進(jìn)，公司才有可能進(jìn)步。看著你愁容滿面，我在心里也為你悵嘆，很多的時(shí)候，個(gè)人的力量是非常薄弱的.
現(xiàn)在你覺得部門全面，更能體現(xiàn)有組織有紀(jì)律的企業(yè)文化，更能分工明確，可龐大的組織架構(gòu)，造就出了員工之間在工作上的拖沓，內(nèi)耗在一天天的放大，如今你又想用erp來(lái)約束員工的工作行為，規(guī)范工作的操作流程，可我還是覺得這是不現(xiàn)實(shí)的設(shè)想。制度上我們是七點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)上班，可真正工作卻都在八點(diǎn)后，上班時(shí)有人上qq聊天、有人玩游戲、有人在看電影。同樣，很多時(shí)候你帶著公司的人外出就餐，常會(huì)在下午兩三點(diǎn)后帶著酒味回到公司，這種違背工作制度、占用工作時(shí)間的放松，我真的不敢恭為，更有甚者，隨意調(diào)派員工，甚至還有連外出公干好幾天，其部門主管都不知道這回事的行為，這是對(duì)人的極度不尊重，這種低效率的，沒(méi)有一點(diǎn)原則性的辦公室文化幾乎使我墮落。
本來(lái)說(shuō)國(guó)人受幾千年儒家思想的熏陶，家和家族的概念已深入人心，很顯然面對(duì)職場(chǎng)，人也很容易將企業(yè)當(dāng)成自己的家來(lái)看待，然而據(jù)我所知，公司的大部分人都沒(méi)有將自己的職業(yè)發(fā)展寄予公司來(lái)帶動(dòng)。你常說(shuō)，我們要將一些下屬能完成的工作下放，騰出更多的精力和時(shí)間來(lái)關(guān)注一些更具有關(guān)注意義的事情，可您在工作中卻總是事無(wú)俱細(xì)，親力親為，更多的是在越級(jí)指導(dǎo)，有時(shí)我都很驚嘆你的細(xì)心和記憶。獎(jiǎng)罰制度你總高喊要實(shí)施，卻無(wú)法細(xì)化，關(guān)于績(jī)效的核算規(guī)則卻總無(wú)法透明，你一次次地向員工承諾，但卻一次次地?zé)o以兌現(xiàn)，這在員工心里產(chǎn)生了極大的不滿情緒，作為員工的心，其實(shí)是最容易收腹的，因?yàn)榇蠹业男睦锒加幸粋€(gè)最淳樸的理想，那就是我的付出能得到相應(yīng)的回報(bào)，這種回報(bào)不單是指金錢，更多的時(shí)候是一種精神的認(rèn)可，有些認(rèn)可會(huì)比老板用金錢來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)還要使人亢奮，一旦人的這種補(bǔ)認(rèn)可的需求得不到滿足，或在多次的否定之后，甚至于老板那種視而不見的沉默中，心會(huì)慢慢變得麻木，冷漠之后的組織出現(xiàn)了渙散的局面也就自然而然了。
你的理念很前衛(wèi)，這一點(diǎn)我很欣賞,可以說(shuō)我在你的身上學(xué)到了很多看問(wèn)題的視角,可是你卻忽略了一個(gè)事實(shí),你前衛(wèi)的理念沒(méi)有發(fā)揮到真正的企業(yè)戰(zhàn)略上,你很在意形式,而忘記了每一個(gè)實(shí)體本身。我們的行政會(huì)議每周舉行一次，旨在提出問(wèn)題，討論問(wèn)題，解決問(wèn)題，可我總覺得每一次的會(huì)議你都在承擔(dān)著你新理論，新思想的傳播者，我們公司的人員素質(zhì)你應(yīng)該很清楚，,您注意到?jīng)]有,在你口沫飛楊的主持中,下面的人卻似和尚般地打坐,其它的能聽得進(jìn)的又有幾個(gè)，真正取得到效益的又有幾次,長(zhǎng)長(zhǎng)的一個(gè)多鐘，有時(shí)我都感覺眼困。我并不是說(shuō)您的做法是一種錯(cuò)誤,可我覺得不應(yīng)該占用我們會(huì)議的時(shí)間,像開場(chǎng)講個(gè)故事呀之類的完全可以由行政部通過(guò)宣傳欄來(lái)做。
洋洋灑灑一口氣卻寫了那么多，看似通篇牢騷，但卻全是我的所思所想，我沒(méi)有別的意思，就想告知一下我離開的原因。就當(dāng)以上是一個(gè)員工的坦誠(chéng)建議，是否對(duì)公司有用完全取決于您，雖然我已經(jīng)離開，但我依然希望公司越做越大，越走越遠(yuǎn)。
一封辭職信的案例篇十三
x總：
轉(zhuǎn)眼來(lái)公司將近一年了，我從最初的不適應(yīng)到現(xiàn)在的深知游戲規(guī)則，甚至有點(diǎn)隨波逐流。感謝公司給了一個(gè)學(xué)習(xí)見識(shí)的機(jī)會(huì)，這一年的不同經(jīng)歷教會(huì)了我控制、教會(huì)了我隱忍、教會(huì)了我分析、提高了情商和看事物的層次，雖然我依然性格耿直，有著自己的原則性，但是我學(xué)會(huì)了沉默。臨近年底，我告訴自己：，如果來(lái)年你還在這混日子，我饒不了你!所以我要辭職了。但是臨走前，我還是想分享一下我對(duì)公司的感受，方便您以后管理。
這是一個(gè)敏感話題，更是您不愿意提及的。每次提到工資您總會(huì)說(shuō)公司在賠錢，給每個(gè)人增加200塊沒(méi)有意義……在今年的預(yù)算會(huì)上，我委婉的提出將員工工資拆分一小部分，公司再補(bǔ)貼一小部分作為績(jī)效工資，您當(dāng)場(chǎng)否定了，還是那些老話?？偨Y(jié)起來(lái)您的思路很簡(jiǎn)單，企業(yè)的效益好，員工的工資就高，企業(yè)的效益不好，員工的工資拿的就低?？墒俏蚁敫嬖V你：企業(yè)效益不好，不代表就可以免費(fèi)用人，就像在與供應(yīng)商進(jìn)行談判的時(shí)候，人家不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)效益不好就把價(jià)格壓低一點(diǎn)。企業(yè)化市場(chǎng)運(yùn)作以后，人才開始市場(chǎng)化了，企業(yè)占用了人力資源，就要付出同等的代價(jià)，否則人才就會(huì)流失。我還想告訴您：企業(yè)出什么錢就只能招什么水平的人，而什么水平的人就只能干什么水平的活，什么水平的活就意味著公司出什么樣的業(yè)績(jī)，這是一個(gè)惡性循環(huán)。就目前公司薪資水平我們只能招用應(yīng)屆生(坦白講有時(shí)候連應(yīng)屆生都招不到)，應(yīng)屆生的工作水平怎么樣，相信大家心里都清楚。
也許您從來(lái)不關(guān)注這一點(diǎn)，直到有一天我給了您一份公司今年1-10月份的人員離職情況分析。目前辦公室總?cè)藬?shù)為70人，而1-10月份竟然有40人離職，離職率高達(dá)57%，除去6位老員工，那些離職人員在公司的時(shí)間只有0.63年，也就僅僅半年。如此高的離職率、人員的不穩(wěn)定給公司的工作會(huì)帶來(lái)多大的影響，有些崗位新人是剛剛上手就要離職，新人交接新人，往往交接不清，工作效率更低。
而離職率高的原因，對(duì)，有工資，但是還有其他的，比如福利很少、公司好幾年沒(méi)有組織過(guò)團(tuán)體活動(dòng)、沒(méi)有專業(yè)的培訓(xùn)、工作流程不順、人際關(guān)系復(fù)雜……我想也許這就是公司的企業(yè)文化吧。所以招聘的時(shí)候我一定是選那種價(jià)值觀和公司相同的人：勤奮努力、憨厚老實(shí)、家境一般、踏實(shí)但不太上進(jìn)的應(yīng)屆生。
順便提一下，公司目前工資只比鄭州當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高出一點(diǎn)點(diǎn)，隨著鄭州房租成本的增加，應(yīng)該是顧不住基本生活的。
記得面試的時(shí)候談到保險(xiǎn)，您是厭惡至極的，說(shuō)不交保險(xiǎn)被罰的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于交保險(xiǎn)的費(fèi)用，本來(lái)試圖解釋，但是發(fā)現(xiàn)對(duì)于人力，您完全是小白，我就什么都沒(méi)說(shuō)，只是反饋了總部的面試官;后來(lái)在總部的支持下，您勉強(qiáng)同意給工齡兩年以上的人交五險(xiǎn)。公司店鋪員工有兩百多人，聽聞也出過(guò)事故，且每人花費(fèi)都在兩三萬(wàn)左右，我建議給他們購(gòu)買團(tuán)體意外險(xiǎn)，每人每年一百，中間可以隨意換人，您不同意，覺得花銷太大，而且這是小概率事件，在我的堅(jiān)持下，您同意給倉(cāng)庫(kù)的體力勞動(dòng)者夠買了商業(yè)險(xiǎn)，在這份保險(xiǎn)生效的兩個(gè)月后，店鋪有人找我，因?yàn)橛腥讼掳嗪笫軅?BR> 4費(fèi)用。
在今年的第一次預(yù)算會(huì)議上，我的績(jī)效工資的提議被您否認(rèn)后，我建議您看看公司的費(fèi)用明細(xì)，看看工資在費(fèi)用的比重是否很大，您就說(shuō)了一句：那就要財(cái)務(wù)拉一下看看了，財(cái)務(wù)裝作沒(méi)聽見，但我很吃驚您竟然不知道公司的錢都花去哪了。
在今年的第二次預(yù)算會(huì)議上，因?yàn)樨?cái)務(wù)報(bào)的16年的費(fèi)用是4800萬(wàn)，您當(dāng)場(chǎng)暴跳如雷，當(dāng)然啦，16年總的銷售計(jì)劃才1.2億，而費(fèi)用占比將近40%，雖然不懂財(cái)務(wù)，可是我也知道這個(gè)費(fèi)用有問(wèn)題。財(cái)務(wù)打開明細(xì)一看，我知道為什么了：一個(gè)年銷售額不到一個(gè)億的公司一年的招待費(fèi)16.7萬(wàn)、差旅費(fèi)55萬(wàn)、運(yùn)費(fèi)140萬(wàn)，您當(dāng)場(chǎng)下令，要消減費(fèi)用，可是令我吃驚的不是費(fèi)用這么高而是作為公司半個(gè)老板您從來(lái)沒(méi)關(guān)注過(guò)費(fèi)用。公司每年虧損，您每次都非常的強(qiáng)調(diào)開源、開源、開源，可是為什么您從來(lái)沒(méi)想過(guò)節(jié)流呢，除了節(jié)流工資。運(yùn)費(fèi)40萬(wàn)除了平時(shí)發(fā)貨的70萬(wàn)剩下都是店鋪賣不掉的東西郵寄到公司的費(fèi)用，可是明知道賣不掉為什么要鋪那么多貨呢，用您的話鋪10萬(wàn)的貨最后得有6萬(wàn)要退回來(lái)。我來(lái)公司時(shí)間太短，對(duì)業(yè)務(wù)了解還不透徹，真心不明白。
剛到公司，竟然發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有例會(huì)，一向不喜歡開會(huì)的我剛開始是很happy的，后來(lái)卻變成了著急，作為hrbp我要了解業(yè)務(wù)，熟知公司各部門的工作情況，在大家都認(rèn)為我是總部派來(lái)監(jiān)督他們的間諜的情況下，例會(huì)是我了解的最佳途徑，但是例會(huì)更是作為老板的你了解各部門工作情況的最佳途徑，更是各部門相互了解、相互溝通的最佳途徑，可惜了。七月份來(lái)的c總他的思路是對(duì)的，每周一例會(huì)，各部門特別是業(yè)務(wù)部門匯報(bào)自己上周工作總結(jié)和本周工作計(jì)劃，然后領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)，需要其他部門配合的工作都可以在例會(huì)上提出，可惜隨著c總的離開，這個(gè)例會(huì)又夭折了。
公司重要崗位上都是跟隨您多年的老員工，在您眼里他們是最忠誠(chéng)的、最值得信賴的、最沒(méi)有私心、最為公司著想的。您寧愿相信沒(méi)有能力的老員工也不會(huì)相信一個(gè)有能力的新員工，因?yàn)橐粋€(gè)是自己人，一個(gè)是外人?？墒鞘聦?shí)上，并非如此。
您年4月份，因?yàn)閭}(cāng)庫(kù)那位被您開除又被您請(qǐng)回來(lái)的倉(cāng)庫(kù)主管管理不力，每天都要抽調(diào)辦公室的人去倉(cāng)庫(kù)支援干活，倉(cāng)庫(kù)環(huán)境惡劣，灰塵多年未清，一天活下來(lái)除了牙齒是白的其他都是灰的大家都不愿意去，很多人借口出差。當(dāng)時(shí)我剛來(lái)公司不到兩個(gè)月實(shí)在是抽不動(dòng)人，反映給您，您堅(jiān)信大家都不是這樣的人，一定都會(huì)配合好，比如某部門主管一定不會(huì)，可是就是這位被您點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的主管不止一次的問(wèn)我可不可以不去倉(cāng)庫(kù)。
說(shuō)到某主管，我不禁要說(shuō)說(shuō)她的考勤，今年10月份她提報(bào)了5天的加班，而我印象中她10月份家里老人去世，請(qǐng)了一天喪假，按照常識(shí)，她不可能只在家守一天，而且某主管真心不是那種很敬業(yè)的人，私下調(diào)查了一下，她提交的都是出差，去某地盤點(diǎn)，而某地恰巧是她家所在地，第一次去了一周，沒(méi)有盤完，第二次又去了半個(gè)月，一共三萬(wàn)多個(gè)衣服和鞋子，終于盤完了，智商正常的人一眼就能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而且此主管每次遲到了都會(huì)簽一外出比如去店里拿衣服等。我不是她的直接領(lǐng)導(dǎo)我沒(méi)權(quán)利查，作為負(fù)責(zé)考勤的部門您也沒(méi)有賦予我抽查他人考勤的權(quán)利，我只有重新陳述公司考勤制度，寫一通知請(qǐng)您簽字下發(fā)，期間有委婉提出這件事，不過(guò)看到您最終還是在此主管的出差單據(jù)上簽了字(奇怪的是她的出差單據(jù)寫的不是某地而是其他地區(qū))我也就沒(méi)再說(shuō)什么，雖然我心里很失望，因?yàn)橥ㄟ^(guò)這件事我徹底明白了您對(duì)老員工的態(tài)度，這件事情加速了我離開這兒的決心。
不可否認(rèn)，在公司剛成立的時(shí)候，老員工確實(shí)為公司做出了很多的貢獻(xiàn)，他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也更高，但是隨著發(fā)展和行業(yè)形式的變化公司要轉(zhuǎn)型，要轉(zhuǎn)變思路，這個(gè)時(shí)候老員工也許就是阻礙公司發(fā)展的絆腳石，我們n位副總中的一位，曾經(jīng)在咱們行業(yè)龍頭老大公司做過(guò)高層的人就明確說(shuō)過(guò)：公司要發(fā)展要開掉一半的老員工。
3、老員工已經(jīng)有了固定的思維習(xí)慣和做事習(xí)慣，對(duì)于改變很難接受，甚至?xí)抵衅茐模悦看慰偛空幸粋€(gè)副總，大家都會(huì)抱著看笑話的心態(tài)打賭這個(gè)副總能待幾天;他們當(dāng)初打賭我能待兩個(gè)月，看來(lái)我的適應(yīng)能力還不錯(cuò)。
4、最后一點(diǎn)，老員工太了解公司的企業(yè)文化了，所以他們往往是最愛轉(zhuǎn)空子的一群，因?yàn)槟屠习迥锏谋佑?，我也只能從開始的按制度要求到現(xiàn)在的睜一只眼閉一只眼。就像那位主管，如果她只是報(bào)全勤我不會(huì)插手可是她竟然大膽到報(bào)了5天加班，觸碰了我的底線。
當(dāng)然，并不是所有老員工都是這樣的，公司也不乏還有責(zé)任心的老員工，不過(guò)大環(huán)境如此，也是發(fā)揮不了什么作用。
倉(cāng)庫(kù)是整個(gè)公司的痛：貨品擺放混亂、退貨隨便扔、配貨找不到、從來(lái)不打掃、人員不穩(wěn)定、員工素質(zhì)差、領(lǐng)導(dǎo)不作為……所以剛?cè)牍镜臅r(shí)候很多人告訴我大家需要定期的去倉(cāng)庫(kù)幫忙，而且辦公室人干活的時(shí)候倉(cāng)庫(kù)的人在打牌啊、嗑瓜子啊我是很難相信的，直到我自己要去倉(cāng)庫(kù)干活、還需要抽人去干活。我把倉(cāng)庫(kù)情況反映給您，沒(méi)想到您簡(jiǎn)單粗暴的罵了他們一頓，也不知道是不是把我出賣，反正我是受到了倉(cāng)庫(kù)人的抵抗。
鑒于倉(cāng)庫(kù)混亂的情況，我建議招聘一名物流經(jīng)理，您沒(méi)同意。后來(lái)那位被您開除又被請(qǐng)回來(lái)的倉(cāng)庫(kù)主管要走您終于同意了招聘，可是我感覺我這是自己挖坑給自己跳，因?yàn)楣べY有限、工作量大、上班地方偏遠(yuǎn)、倉(cāng)庫(kù)環(huán)境惡劣、人員難管理、人得接地氣等等的原因，很多看過(guò)倉(cāng)庫(kù)的候選人都選擇了拒絕。我前后面試了不下20個(gè)候選人，才最終確定了一個(gè)，擔(dān)心人留不住，前期一直保持溝通，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，在我們共同努力下，9月份倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行了薪酬改革，目前人員比較穩(wěn)定，工作比較積極，配貨效率大大提高，大家對(duì)新經(jīng)理也較認(rèn)可。
可是，倉(cāng)庫(kù)問(wèn)題根深蒂固，倉(cāng)庫(kù)老員工的工作習(xí)慣是很難改變的，有時(shí)候新領(lǐng)導(dǎo)迫于壓力也不得不隨大流，就像我一樣，所以有時(shí)候倉(cāng)庫(kù)發(fā)出去的貨還是會(huì)對(duì)不上，系統(tǒng)上明明顯示有的貨還是會(huì)說(shuō)找不到，從店鋪退回來(lái)的物料還是會(huì)莫名其妙的消失……找不到也無(wú)所謂，因?yàn)闆](méi)有人要負(fù)責(zé)，也不會(huì)有人負(fù)責(zé)，最多就是挨一頓罵唄!
最后特別想說(shuō)一下您本人，您是一個(gè)管理簡(jiǎn)單粗暴、注意細(xì)節(jié)又很精明的商人。簡(jiǎn)單粗暴是因?yàn)槟阄ㄒ坏墓芾硎侄尉褪且粋€(gè)字：罵，瞪著眼睛、提高聲音、摔著手機(jī)(我很心疼那個(gè)蘋果手機(jī))一連串的開罵。剛?cè)ス镜臅r(shí)候我是多么的不適應(yīng)啊，雖然從畢業(yè)到現(xiàn)在6年了我只待過(guò)兩家公司，也給公司大老板做過(guò)助理，可是還從來(lái)沒(méi)有見過(guò)你這種方式的。坦白講，如果不是因?yàn)閯側(cè)ス編滋旌蟮拇汗?jié)您給我發(fā)了500元紅包，我不好意思拿了錢還走人我是堅(jiān)決不會(huì)留下來(lái)的。后來(lái)支撐我留下來(lái)的動(dòng)力都是您的壞脾氣，因?yàn)槲腋嬖V自己如果能在這種環(huán)境下生存下來(lái)以后再惡劣的環(huán)境我都不怕。我從最初的受不了委屈的哭到據(jù)理力爭(zhēng)，到現(xiàn)在的控制情緒，改變溝通方式，碰壁了只有微笑或者沉默，感謝公司帶給我的這段痛苦的折磨，我成熟了。但是我想告訴您，罵人真的不是一個(gè)很好辦法，因?yàn)檫@點(diǎn)，公司的人是又怕你又躲著你，他們習(xí)慣了報(bào)喜不報(bào)憂，您永遠(yuǎn)都不知道公司的真實(shí)情況;另外大清早給罵了一頓，員工一天的心情都是糟糕的，他們還會(huì)有心情工作嗎?他們會(huì)不會(huì)把這種壞情緒傳染給工作的對(duì)接人，比如店鋪員工，店鋪員工帶著情緒上班能服務(wù)好顧客嗎?這會(huì)是一個(gè)惡性循環(huán)。
注意細(xì)節(jié)是因?yàn)槟貏e關(guān)注一些小的瑣碎的東西，每次都因?yàn)橐恍┬〖?xì)節(jié)的問(wèn)題大罵我們，而且您的記性特別的好，這次挨罵的事情下次還會(huì)被提出接著罵。毫不夸張的說(shuō)找您匯報(bào)工作或簽字的人如果不被罵那是不正常的。
絮絮叨叨說(shuō)了這么多，按照我對(duì)您的了解，您早發(fā)飆說(shuō)我啰嗦了，以上皆是我對(duì)公司最真實(shí)的感受，相信有些內(nèi)容您也是心知肚明只是您自己也無(wú)能為力，公司能走到今天，作為老板的您也很不容易，我能經(jīng)常看到您血紅的眼睛，所以當(dāng)我入職的時(shí)候總部的人告訴我您人不錯(cuò)，讓我?guī)蛶湍愕臅r(shí)候我心里是感覺擔(dān)子很重的，可惜，n任副總都改變不了的我一個(gè)小小的人資經(jīng)理更是改變不了什么，所以只能選擇離開。雖然這一年過(guò)的不太愉快，但是成熟不少，所以仍然要感謝您!最后祝愿公司生意興隆!
一封辭職信的案例篇十四
xx總：
過(guò)去我一共聽過(guò)你四次的講話，每次聽完你的演講我都會(huì)感到受益非淺，同時(shí)對(duì)未來(lái)的工作更加充滿信心，所以每次我都聽得特別的認(rèn)真，并作必要的記錄。是的，你的講話總是那么熱情洋溢，充滿智慧且富有遠(yuǎn)見。實(shí)際上，您的講話更多是基于對(duì)事實(shí)現(xiàn)狀的剖析，從而對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展提出建設(shè)性的規(guī)劃和指導(dǎo)性的意見，對(duì)于公司發(fā)展中的相關(guān)問(wèn)題您的態(tài)度總是積極、友好和中肯，闡述也是發(fā)自內(nèi)心的。從你的談話中我感覺得到你應(yīng)該仍在不斷地學(xué)習(xí)最新的資訊。這點(diǎn)讓我這樣一個(gè)普通的職員感到由衷的敬佩。特別是您所提到的“一個(gè)企業(yè)的發(fā)展要從人的發(fā)展這個(gè)角度出發(fā)，”這也正是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展所常提到的“一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終就是人才的競(jìng)爭(zhēng)”，因此人才是企業(yè)最核心的資本，而如何用人、留人、育人，是與一個(gè)企業(yè)的文化息息相關(guān)的，也許是因?yàn)閤x企業(yè)的性質(zhì)和身份的雙重性，在這里工作并不會(huì)讓人感到一種特別的危機(jī)與緊迫感，坦白地說(shuō)，這里的學(xué)習(xí)和溝通機(jī)制也許應(yīng)該再好一些，才能更好的提升全體員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而打造出一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
一個(gè)即將離職的員工，對(duì)一個(gè)公司的董事長(zhǎng)嘮叨了這么多，實(shí)有些大不敬，不過(guò)也正是因?yàn)檫@樣的機(jī)會(huì)，才讓我有勇氣和膽量向您發(fā)言，因?yàn)槲业乃鏊鶠槭菍?duì)與不對(duì)，已經(jīng)都不重要了。不管怎么說(shuō)，你是一位讓我敬佩的領(lǐng)導(dǎo)。我想說(shuō)的就這么多，感謝你，xx董事長(zhǎng)。
辭職人：
日期
一封辭職信的案例篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我來(lái)事務(wù)所工作時(shí)間很短，也不成功。但是還是從您這里，學(xué)到了很多做人和做事情的道理，在這里，我要謝謝您。當(dāng)初選擇來(lái)我們事務(wù)所可能有如下幾個(gè)原因：
1、希望自己在盡可能短的時(shí)間內(nèi)成為一個(gè)合格的提成律師。
2、離開家比較近。
現(xiàn)在選擇離開律師這個(gè)行業(yè)是因?yàn)椋?BR> 1、我的經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)嚴(yán)重的危機(jī)，導(dǎo)致盡可能短的時(shí)間內(nèi)多賺錢的夢(mèng)想破滅。
2、我感到深深的愧對(duì)我對(duì)家庭的責(zé)任。
3、經(jīng)過(guò)切身的調(diào)研，社會(huì)上對(duì)法律行業(yè)的整體認(rèn)識(shí)水平讓我過(guò)于失望。
4、低層次的營(yíng)銷模式，讓我的自尊心受到傷害。
5、缺乏對(duì)于這個(gè)職業(yè)本身的濃厚興趣。
一句話，生存問(wèn)題為當(dāng)務(wù)之急。雖然入行有一年多時(shí)間了，可是以前一直做的是授薪制律師，對(duì)于市場(chǎng)和社會(huì)的情況沒(méi)有這樣直接的體會(huì)。如果說(shuō)現(xiàn)在這些認(rèn)識(shí)有不足的話，那就是不夠深入?？墒牵薮蟮臅r(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本是現(xiàn)階段的我沒(méi)有辦法承受的。這一點(diǎn)，大大超出我原來(lái)的預(yù)計(jì)。所以，做了這樣的決定。
一封辭職信的案例篇十六
星期天，我從外面玩?；貋?lái)，肚子“咕咕”唱起了“空城計(jì)”。正想催媽媽快點(diǎn)兒做飯，忽然看到桌子上有一封媽媽寫的“辭職信”。
xxx：
本人因?yàn)樗接邢蓿瑹o(wú)法做出令你滿意的菜肴，所以辭去廚師一職，請(qǐng)另請(qǐng)高明。
媽媽。
這時(shí)，爸爸回來(lái)了，我把媽媽“辭職”的事情告訴了他，爸爸大大咧咧地說(shuō)今天的飯他包了。我一聽，心里踏實(shí)了，于是去寫作業(yè)了。突然，聽到廚房里“哐當(dāng)”一聲，我趕忙跑去，只見雞蛋打爛了，灑得到處都是，盤子的碎瓷片東一塊西一塊的。我想幫著收拾，爸爸怕我被劃傷，把我趕了出來(lái)。我也沒(méi)心思學(xué)習(xí)了，就坐在餐廳里等著。過(guò)了好久，飯菜都沒(méi)等來(lái)，倒是聞到一股焦煳味。最終，我們爺倆湊合著一人泡了一碗方便面。
吃著方便面，想著剛才廚房里的場(chǎng)面，我發(fā)覺原來(lái)媽媽每天做飯是件不容易的事，我還挑三揀四的，真是太過(guò)分了。
剛放下飯碗，我就開始給媽媽寫道歉信。
親愛的媽媽：
以前我總認(rèn)為您做的都是些簡(jiǎn)單的家務(wù)，尤其在飯菜上，我太過(guò)挑剔，常常您忙活著做了一桌飯菜，我卻不吃，再要其他的，您卻毫無(wú)怨言地按我的要求重新做。媽媽，我知道錯(cuò)了，小小的飯菜里，有您精心的付出和對(duì)兒子濃濃的愛，請(qǐng)您原諒我吧。
兒子：xxx。
媽媽回來(lái)了，看了信后，臉上露出笑容，她說(shuō)這個(gè)結(jié)果是她意料之中的，我和爸爸大笑。好“壞”的媽媽，原來(lái)耍了個(gè)小花招??！
一封辭職信的案例篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很抱歉在公司事務(wù)繁忙之時(shí)辭職。
來(lái)公司差不多半年，學(xué)到許多東西，技術(shù)加強(qiáng)了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。
雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺水平提高得太慢，比在校期間慢了許多百分點(diǎn)。這個(gè)原因加上"要去深造"促使我有離開公司的念頭，此念堅(jiān)定不矣---和公司一起發(fā)展是件非常愉快的事,期間的風(fēng)風(fēng)雨雨自不用提，充實(shí)便充滿不可忽視的樂(lè)趣，因?yàn)?，太少工作可做，是一種負(fù)擔(dān)，很多工作要做，是一種快樂(lè)。
平時(shí)開會(huì)我大多緘默不語(yǔ)，不是我不喜歡說(shuō)話，是我內(nèi)心的想法超出自己口語(yǔ)的控制力，怕說(shuō)出來(lái)拗口。借此書我談一下自己對(duì)公司的看法。
和能生財(cái).祥和至少能為公司帶來(lái)平穩(wěn)氣氛。
以前眼睜睜錯(cuò)過(guò)一些大單，歸其原因是我們技術(shù)不到。所以，提高自身水平是必須的。
我的辭職暫時(shí)對(duì)公司造成一定的不便，對(duì)此我深感歉意，也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣。但對(duì)于我的第四份工作，我銘記于心。
末了，衷心祝福各位領(lǐng)導(dǎo)和同事快樂(lè)工作每一天，公司事業(yè)蒸蒸日上。
一封辭職信的案例篇十八
尊敬的x總：
您好!
首先想對(duì)您說(shuō)聲謝謝，您一直以來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，讓我在任何時(shí)候內(nèi)心都洋溢著感激之情。
非常感謝公司給了一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)，感謝公司一直以來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。
我一直非常珍惜這份工作。在這段時(shí)間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來(lái)也一定會(huì)深深的影響我，我誠(chéng)摯的感謝大家，感謝這個(gè)公司的每一位，因?yàn)槟銈冏屛页砷L(zhǎng)。感謝公司提供的發(fā)展平臺(tái)和鍛煉機(jī)會(huì)。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對(duì)公司對(duì)您以及對(duì)我自己的負(fù)責(zé)。但我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于從事該行業(yè)工作的興趣已經(jīng)減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的托付我已經(jīng)開始有心無(wú)力。所以我決定提出辭職，請(qǐng)您支持。
對(duì)于我此刻的離職我表示誠(chéng)摯的歉意，請(qǐng)您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機(jī)會(huì)。
不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量，我感到遺憾。真心祝愿公司的規(guī)模不斷地?cái)U(kuò)大，業(yè)績(jī)不斷地提升，也祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人。