總結(jié)是對已有知識進(jìn)行整理和挖掘，加深對知識的理解和應(yīng)用能力。寫總結(jié)時，要注意客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，避免主觀個人情感的干擾。閱讀這些范文，可以開闊思維，增加見識，使我們對總結(jié)的意義和作用有更深刻的理解。
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇一
性別：男。
年齡：23歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學(xué)歷：本科。
工作年限：1年。
政治面貌：中共黨員。
現(xiàn)居城市：南昌。
籍貫：江西。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
求職意向。
工作類型：全職。
工作地點(diǎn)：南昌市上海市南京市長沙市武漢市。
求職行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、裝修。
求職職位：工程監(jiān)理建筑師建筑工程管理/項(xiàng)目經(jīng)理。
工作經(jīng)歷。
xx-09-xx-01××寬帶網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司南昌分公司轉(zhuǎn)資驗(yàn)收專員。
工作描述：工程項(xiàng)目立項(xiàng)、做出設(shè)計(jì)方案，對竣工項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收，完成相應(yīng)驗(yàn)收及核算資料。
教育經(jīng)歷。
xx-09-xx-07南昌大學(xué)建筑工程本科。
專業(yè)描述：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)工程力學(xué)、巖土工程、結(jié)構(gòu)工程的基本理論和知識，受到工程制圖、工程測量、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、專業(yè)實(shí)驗(yàn)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及施工實(shí)踐等方面的基本訓(xùn)練，以及具備從事建筑工程：工程的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、管理及相關(guān)研究工作的能力。
自我評價。
喜歡運(yùn)動、喜歡文藝、喜歡安靜、喜歡創(chuàng)新、不隨大流的建筑工程畢業(yè)生。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇二
姓名：
目前所在：順德區(qū)。
年齡：38。
戶口所在：江西。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：175cm。
誠信徽章：未申請。
體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：9。
職稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：8000~12000。
希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷。
廣東多納勒振華汽車系統(tǒng)有限公司。
起止年月：200511～200907。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：汽車及零配件。
工作描述：主要從事汽車后視鏡項(xiàng)目管理．管理整個項(xiàng)目的進(jìn)程．從前期項(xiàng)目啟動，材料的'定義，3d的固化，及后期產(chǎn)品修模方案的制定，樣件的跟進(jìn)，產(chǎn)品的功能測試，與主機(jī)廠的溝通以及客訴等問題。主要負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目：武漢神龍x7（c5）/t73（408）內(nèi)、外鏡，廣州豐田雅力士內(nèi)、外鏡。
擔(dān)任職位：研發(fā)一課r&d。
工作描述：主要從事于腳架（有塑料，鋁合金）的產(chǎn)品開發(fā)及oem產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，舊產(chǎn)品改良等工作。從產(chǎn)品的前期到產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，制作樣板，開模，修模，量試，功能測試，跟進(jìn)生產(chǎn)。公司在1999.10因市場所需，通過了iso9002標(biāo)準(zhǔn)，因此熟悉iso9002整個運(yùn)作過程。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：一般。
工作能力及其他專長。
能熟練使用acad,pro/e,excel,word，progect等軟件。了解常用塑料知識，熟悉塑料及五金模具。熟悉塑料及五金結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
熟悉iso9002流程。
自我評價。
本人誠信務(wù)實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，希望有更好的機(jī)會來施展自己。
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇三
目前所在地：白云區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：170cm55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計(jì)、動畫/3d設(shè)計(jì)、電氣工程師/技術(shù)員：
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：電力/水利。
離職原因：目前在職。
公司名稱：起止年月：20xx-06～20xx-09廣州市灝原日用品有限公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：產(chǎn)品開發(fā)。
工作描述：熟悉塑料產(chǎn)品開發(fā)，熟悉模具設(shè)計(jì)及制造流程.
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇四
姓 名： 黃云 性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月：
證件號碼：婚姻狀況： 已婚
身 高： 169cm 體 重： 120kg
戶 籍： 江西南昌 現(xiàn)所在地： 江西南昌
畢業(yè)學(xué)校： 南昌大學(xué) 學(xué) 歷： 本科
專業(yè)名稱： 裝潢設(shè)計(jì) 畢業(yè)年份： xxx年
工作年限： 十年以上 職 稱： 中級職稱
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 建筑工程-室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì)
職位名稱： 項(xiàng)目經(jīng)理 ;
工作地區(qū)： 江西 ;
待遇要求： 5000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 三天內(nèi)
技能專長
語言能力： 日語 ;
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷：
時間 所在學(xué)校 學(xué)歷
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
工作經(jīng)歷
所在公司： 南昌鐵路工程總公司環(huán)藝裝潢公司
時間范圍： xxx年8月 - 20xx年6月
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)、建筑、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位： 建筑工程-室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì)
離職原因：
其他信息
自我評價： 建筑室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì)/施工、預(yù)算
發(fā)展方向： 裝飾裝修工程(設(shè)計(jì)、施工、預(yù)算)項(xiàng)目主管
其他要求： 早上必須8.30以后上班
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：
電子郵件： qq(oicq)：
個人網(wǎng)站： 郵政編碼：
通訊地址： 南昌
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇五
目前所在：天河區(qū)年齡：30
戶口所在：韶關(guān)國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
身高：165cm
體重：66kg
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：物業(yè)管理經(jīng)理/主管
工作年限：8職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：4500～5499元希望工作地區(qū)：廣東省，不限，不限
工作經(jīng)歷
xx公司起止年月：20xx-03～至今
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位：物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理
工作描述：
2、參與公司各崗位職責(zé)制定、修改及監(jiān)督執(zhí)行情況；
3、審批所管轄物業(yè)裝修情況（包括土建、水電、消防安全）；
4、負(fù)責(zé)各類計(jì)劃的擬定、審核和監(jiān)督實(shí)施情況；
5、處理物業(yè)管理中出現(xiàn)緊急事件；
6、根據(jù)部門的工作情況，提出工作建議、管理方案，及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
離職原因：
xx公司起止年月：20xx-11～20xx-12
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職位：油站主管
工作描述：從事油站的管理工作!關(guān)于油站的hsse、銷售策略、員工培訓(xùn)、員工管理、損益管理、便利店銷售管理、公司與員工協(xié)調(diào)。
離職原因：辭職
xx公司起止年月：20xx-03～20xx-10
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位：物業(yè)助理
工作描述：處理日常投訴，檔案資料的整理歸檔，跟進(jìn)業(yè)主裝修方案的審批工作并驗(yàn)收其裝修安全工作。
離職原因：辭職
教育背景
畢業(yè)院校：廣東潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院
學(xué)歷：大專
畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：物業(yè)管理
專業(yè)二：工商管理
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般
粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
在任職期間,秉承虛心求教的工作態(tài)度，多學(xué)多問多實(shí)踐，結(jié)合基本的物業(yè)知識以及相應(yīng)的法律法規(guī)開展日常的管理工作。20xx年通過全國物業(yè)管理師資格考試，取得了全國物業(yè)管理師資格證書。20xx年入職以來，全盤主持公司的日常工作，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度完成公司交付的租賃任務(wù)。接手后令公司的營業(yè)額提升到了一個新的臺階，深得領(lǐng)導(dǎo)信任。
自我評價
本人誠懇、有很好的自學(xué)能力、能吃苦耐勞，容易接受新事物，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及創(chuàng)新意識。在八年的實(shí)際工作中，積累了豐富的經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，以往的工作能力和態(tài)度都深受上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇六
xxx。
目前所在：天河區(qū)。
年齡：40歲。
戶口所在：珠海。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：166cm。
誠信徽章：未申請。
體重：64kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：房地產(chǎn)：總經(jīng)理工程總監(jiān)經(jīng)理，房地產(chǎn)：，房地產(chǎn)：
工作年限：17職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：20000以上希望工作地區(qū)：廣州,廣東省,湖南。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：總經(jīng)理。
工作描述：主持公司日常工作,制訂目標(biāo)管理體系,組織房地產(chǎn)項(xiàng)目的開發(fā)管理。
離職原因：在職。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：全面統(tǒng)籌近60萬平方米的工程項(xiàng)目管理。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
工作描述：全面負(fù)責(zé)20多萬平方米的工程項(xiàng)目管理。
離職原因：原國企辦理買斷手續(xù)。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：工程部副經(jīng)理項(xiàng)目總監(jiān)。
工作描述：1、主持工程部日常工作。
2、全面統(tǒng)籌10萬平方米住宅小區(qū)的工程項(xiàng)目管理。
離職原因：公司資金危機(jī)。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：總監(jiān)代表。
工作描述：先后負(fù)責(zé)20多萬平方米的工程項(xiàng)目監(jiān)理工作。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：技術(shù)主管、施工隊(duì)長。
工作描述：先后負(fù)責(zé)近20萬平方米的工程現(xiàn)場技術(shù)處理及施工管理工作。
離職原因：國企改制。
畢業(yè)院校：湘潭礦業(yè)學(xué)院。
專業(yè)一：工民建專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人能全面負(fù)責(zé)房地產(chǎn)的項(xiàng)目管理工作;。
具有較強(qiáng)的成本控制和目標(biāo)計(jì)劃控制能力;。
有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力和良好的敬業(yè)精神,擅長組織和管理團(tuán)隊(duì);。
有較大的心理抗壓能力,有良好的心理素質(zhì);。
熟悉工程項(xiàng)目管理的全過程，具有全面統(tǒng)籌50萬平方米以上工程項(xiàng)目的能力!
本人性格開朗、熱情，愛好廣泛;對工作積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng);能全面統(tǒng)籌項(xiàng)目管理;和同事關(guān)系融洽,善于協(xié)調(diào)、溝通，處理各種關(guān)系,組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng);希望能找到自己的那片天空!
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇七
年齡：24
住址：上海廣州
電話：138xx138xx0
郵箱：bd@
求職意向項(xiàng)目經(jīng)理
工作經(jīng)歷20xx.4-至今簡歷模板科技有限公司項(xiàng)目管理總監(jiān)主要職責(zé)：
協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)規(guī)劃以及團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)，推動項(xiàng)目進(jìn)程；
管理各項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)跟蹤監(jiān)控整個事業(yè)部各項(xiàng)目進(jìn)度，協(xié)調(diào)資源，保證項(xiàng)目順利進(jìn)行；
負(fù)責(zé)部門研發(fā)體系流程的建設(shè)、研發(fā)項(xiàng)目管理和質(zhì)量管理。
主要成就：
確定聚焦業(yè)務(wù)為提供嵌入式、智能硬件和圖像處理領(lǐng)域的一站式解決方案；
基于集成產(chǎn)品開發(fā)（ipd）的思想，結(jié)合部門現(xiàn)狀，初步建立了部門研發(fā)管理流程、質(zhì)量管理系統(tǒng)以及文檔知識庫體系和可復(fù)用的貨架ip庫。
20xx.6-20xx.4簡歷模板科技有限公司項(xiàng)目管理總監(jiān)主要職責(zé)：
負(fù)責(zé)對接外部行業(yè)合作伙伴資源，完善中航愛創(chuàng)客孵化服務(wù)能力建設(shè)；
負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)流程開發(fā)和組織過程資產(chǎn)更新，對部門的全部合作項(xiàng)目進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)控。
主要成就：
對接了長沙、鄭州、南通、青島、德州等地政府和合作伙伴，深度參與了中航愛創(chuàng)客長沙、南通、鄭州孵化平臺的項(xiàng)目，促成合作伙伴與中航聯(lián)創(chuàng)成立合資公司推廣愛創(chuàng)客業(yè)務(wù)。
個人標(biāo)簽騎行|瑜伽|攝影|電影|旅游|爬山|
自我評價
6年以上在知名外企、大型國企的軟件研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的研發(fā)技術(shù)背景，易于和項(xiàng)目人員、外部客戶以及合作方溝通。
2年的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉集成產(chǎn)品開發(fā)(ipd)理論以及pmbok項(xiàng)目管理知識體系。
能夠組建和管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，具有3~8人規(guī)模團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。
具有半年以上的海外工作經(jīng)歷以及和歐美、印度研發(fā)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目合作、產(chǎn)品轉(zhuǎn)移經(jīng)驗(yàn)，能夠適應(yīng)文化多樣性。
接受過關(guān)于研發(fā)項(xiàng)目管理、研發(fā)質(zhì)量管理方面的專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，熟悉產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)研發(fā)管理流程。
3年的現(xiàn)場工程師和客戶技術(shù)支持經(jīng)驗(yàn)，具有較好的抗壓能力，能夠在緊急情況下冷靜分析，迅速反應(yīng)。
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇八
姓 名：
性 別：女
年 齡：24
婚姻狀況：未婚
身 高：158cm
體 重：48kg
籍 貫：湖北
現(xiàn)所在地：湖北
聯(lián)系電話：×××××××××××
電子郵箱：
求職意向
意向崗位： 建筑/房地產(chǎn)工程技術(shù)類工程項(xiàng)目經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)： 應(yīng)屆畢業(yè)生
求職類型： 全職
期望月薪： 面議
到崗時間： 面議
期望工作地點(diǎn)：湖北
其他要求：不論職位高低，我覺得都應(yīng)該從基層做起，從小事做起。
教育經(jīng)歷
學(xué)習(xí)時間： 20xx年9月~20xx年6月
畢業(yè)院校： 湖北工業(yè)大學(xué)
專業(yè)： outocad、建筑工程概預(yù)算、工程項(xiàng)目管理、土木工程施工等
學(xué)歷： 本科
獲得證書： 預(yù)算員證，會計(jì)從業(yè)資格證
課程描述： 不僅關(guān)于理論知識，更重要的是實(shí)際動手能力。
工作經(jīng)驗(yàn)
20xx年7月 ~20xx年9月 ××建筑公司
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
行業(yè)類別： 其他
擔(dān)任職位： 文秘/高級文員
工作描述： 在暑假的社會實(shí)踐工作中我初步掌握了辦公秘書、文員等日常事務(wù)性工作，了解文件整理、信件收發(fā)、日程安排、會議通知、會議記錄、電子郵件管理、文件及資料使用登記等文員類基礎(chǔ)工作。
我還在課余期間找了一些兼職來鍛煉自己，提早一步了解社會、接觸社會，譬如：銷售員(促銷員)、話務(wù)員以及傳單發(fā)放員、問卷調(diào)查員等等。
語言能力
英語： 良好
普通話： 熟練
計(jì)算機(jī)水平
全國計(jì)算機(jī)等級考試一級
自我評價
2、有扎實(shí)理論基礎(chǔ)、動手能力、自學(xué)能力，可以迅速地適應(yīng)不同的環(huán)境。具有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好。
3、勤懇踏實(shí)，;具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，善于與人溝通和協(xié)作;社會實(shí)踐能力強(qiáng)，對新事物接受能力快;具有良好的思想品質(zhì)。
4、愛好廣泛，為人誠實(shí)守信;善于交際，又樂于欣賞和支持別人。靈活、自然不做作，有較好的語言表達(dá)能力，思維敏捷;。工作主動性高,做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有吃苦耐勞的精神。
總而言之，我覺得無論是對人對事，學(xué)習(xí)工作，誠實(shí)守信是最重要的。最后，我堅(jiān)信成功是屬于勤奮的人，機(jī)遇是屬于有準(zhǔn)備的人。
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇九
國籍：中國。
目前所在地：越秀區(qū)。
民族：漢族。
戶口所在地：越秀區(qū)。
身材：174cm60kg。
婚姻狀況：
未婚年齡：39歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：市場/營銷/拓展專員、銷售行政及商務(wù)、銷售人員：
工作年限：10職稱：
求職類型：均可可到職日期：兩個星期
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州佛山。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)。
工作描述：
1，管理/執(zhí)行公司業(yè)務(wù)推廣及營業(yè)運(yùn)作項(xiàng)目。
2，輔導(dǎo)/策劃產(chǎn)品設(shè)計(jì)及研發(fā)工作。
3，協(xié)調(diào)企業(yè)行政/后勤管理工作。
離職原因：公司搬遷。
公司名稱：起止年月：20xx-06～20xx-10廣州市百納商務(wù)有限公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)。
擔(dān)任職務(wù)：營運(yùn)部經(jīng)理。
工作描述：
1，商務(wù)/貿(mào)易項(xiàng)目市場推廣及客戶營銷。
2，訂單項(xiàng)目運(yùn)作進(jìn)度管理/執(zhí)行。
3，跟進(jìn)售后服務(wù)，維持客戶關(guān)系。
離職原因：
個人原因。
畢業(yè)院校：
最高學(xué)歷：高中。
所學(xué)專業(yè)一：普通高中。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：其他一般。
國語水平：良好粵語水平：優(yōu)秀。
1,5年以上業(yè)務(wù)管理及市場推廣營銷工作經(jīng)驗(yàn)，3年采購及外協(xié)管理經(jīng)驗(yàn)。
2，擅于商務(wù)推廣,對營銷策劃、定價技巧、談判策略性方面有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3，良好的溝通技巧及優(yōu)秀的執(zhí)行力，具備執(zhí)行項(xiàng)目一站式服務(wù)的綜合能力。
4，有多年省外/省內(nèi)市場業(yè)務(wù)開拓及展會推廣工作經(jīng)驗(yàn)。
個人自我評價:。
踏入社會,10多年的職場生涯，既有成功喜悅的時刻，也有遭遇挫敗的日子，談不上事業(yè)成功,在個人素養(yǎng)及職業(yè)素質(zhì)方面還是收獲良多。期望新挑戰(zhàn)的來臨!
1，能熟練技巧性處理各種人際關(guān)系，處事穩(wěn)重有遠(yuǎn)見，熟習(xí)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作流程。
2，商業(yè)營運(yùn)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，目標(biāo)性強(qiáng)，有籌辦公司/工廠實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。
3，從事過制衣、食品、印刷包裝、商務(wù)貿(mào)易各項(xiàng)工作，綜合學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能迅速適應(yīng)新工作環(huán)境。
4，希望能應(yīng)聘商務(wù)貿(mào)易、營銷業(yè)務(wù)、客戶服務(wù)、營運(yùn)管理類型工作（薪金面議）。
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇十
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃。
2、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。
4、組織編制年度營銷計(jì)劃及營銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計(jì)劃。
5、有權(quán)向總經(jīng)理提出營業(yè)部的店經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、副經(jīng)理人選。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營業(yè)部門、財會、行政及客戶、供應(yīng)商等工作的協(xié)作關(guān)系。
7、對各營業(yè)部的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)各營業(yè)部的內(nèi)部業(yè)務(wù)。
8、負(fù)責(zé)對企業(yè)文化的建設(shè)工作。
9、在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務(wù)。
10、總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作。
11、總經(jīng)理不在時，根據(jù)授權(quán)主持全面工作。
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇十一
大學(xué)生要怎樣這與一份優(yōu)秀的個人簡歷，對于寫安防設(shè)備技術(shù)員的要求是什么?為了能讓畢業(yè)生在寫簡歷時學(xué)習(xí)到更的`個人簡歷寫作技能可閱讀這份安防工程實(shí)習(xí)個人簡歷模板參考。個人簡歷寫作方法要求是要簡潔而突出個人能力特長希望閱讀以下這份安防技術(shù)工程師求職簡歷模板能幫助到您寫個人簡歷。
姓名：本網(wǎng)。
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年11月13日)。
居住地：杭州。
電話：139*******(手機(jī))。
e-mail：/。
最近工作[8個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
職位：安防設(shè)備技術(shù)員。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：監(jiān)控技術(shù)與儀器。
學(xué)校：浙江大學(xué)。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
目標(biāo)地點(diǎn)：成都。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：安防設(shè)備技術(shù)員。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2014/12–2015/8：xx有限公司[8個月]。
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
支持部安防設(shè)備技術(shù)員。
1.動力環(huán)境系統(tǒng)運(yùn)行情況的實(shí)時監(jiān)控，系統(tǒng)故障的初步處理。
2.處理計(jì)算機(jī)軟硬件故障、機(jī)房溫濕度、精密空調(diào)、供電系統(tǒng)等。
3.動力環(huán)境系統(tǒng)數(shù)據(jù)情況的處理，數(shù)據(jù)資料的定期備份、故障恢復(fù)和查詢等。
2013/7–2014/11：xx有限公司[1年4個月]。
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
支持部安防設(shè)備技術(shù)員。
1.運(yùn)行數(shù)據(jù)的定期匯總和分析，故障情況的統(tǒng)計(jì)和分析，提出合理的處理辦法和改進(jìn)建議。
2.制定客戶和合作伙伴的檔案管理，并進(jìn)行檔案的存儲。
3.客戶和合作伙伴投訴情況的處理，并跟進(jìn)至解決，并定期對投訴情況進(jìn)行分析報告，提出整改建議。
教育經(jīng)歷。
2009/8—2013/6浙江大學(xué)監(jiān)控技術(shù)與儀器本科。
證書。
2010/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
塌實(shí)肯學(xué)，積極誠懇，我為人誠實(shí)守信，待人熱情。工作認(rèn)真，積極肯干，勇于創(chuàng)新，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，執(zhí)行力強(qiáng)。擁有大量的系統(tǒng)化的實(shí)踐經(jīng)歷和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，全局把握能力強(qiáng)。我能熟練使用計(jì)算機(jī)、dvr相關(guān)的測試設(shè)備和測試軟件，熟練使用制圖和辦公軟件。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇十二
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣西。
身材：
178cm75kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：
經(jīng)營/管理類：助理、總裁助理/總經(jīng)理助理：銷售管理員、其它類：業(yè)務(wù)員。
工作年限：
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--2000。
希望工作地區(qū)：
天津深圳。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信。
擔(dān)任職務(wù)：
經(jīng)理助理。
工作描述：
對北京移動的代銷商進(jìn)行市場調(diào)查，使我數(shù)據(jù)分析能力得以提高。
熟悉了北京移動渠道部的基本工作制度，協(xié)助經(jīng)理實(shí)行對代銷商的管理與監(jiān)督，對違規(guī)代銷商的處理，使得北京移動的制度更加完善，這使我處理實(shí)際問題的能力提升。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：
市場促銷員。
工作描述：
負(fù)責(zé)了公司“依舊換新”活動的組織與宣傳，使創(chuàng)維彩電的銷售提高了20%。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
北京郵電大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
北京郵電大學(xué)。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
一般。
粵語水平：
較差。
工作能力及其他專長。
計(jì)算機(jī)國家二級。
熟練使用office系列軟件，尤其是excel和word。
具備一定的delphi編程能力。
2004-參加北京郵電大學(xué)企業(yè)模擬大賽團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人。
在此期間共參賽三次，獲得了一次三等獎，使得我的領(lǐng)導(dǎo)管理能力和分析能力有所提高。
2006參加北大光華管理學(xué)院企業(yè)模擬挑戰(zhàn)賽團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人。
通過這次高水平的競賽，我的團(tuán)隊(duì)合作能力，組織能力等都有明顯提高。
2005校經(jīng)管院學(xué)生會“世紀(jì)講壇”組委會干事。
組織了六場學(xué)術(shù)講座，使得組織能力有所提高。
做事執(zhí)著，有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
個性深沉，有良好的'溝通能力和組織能力。
做人誠實(shí)守信，為人吃苦耐勞，有親和力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
詳細(xì)個人自傳。
做事執(zhí)著，有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
有良好的溝通能力和組織能力。
做人誠實(shí)守信，為人吃苦耐勞,有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
天津市芳村區(qū)(郵編:510380)。
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
135xxxxxxxxxxx。
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇十三
專業(yè)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用。
學(xué)校：廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
自我評價。
本人從事it行業(yè)在廣東社會保險基金管理局就任維護(hù)工程師一職，從此開始自己的職業(yè)生涯。由于本人比較熱愛技術(shù)工作，常常為解決某個問題而積極思考、查閱資料，所以很快就能融入了本職工作，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。在這兩年里積累了許多維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，但想更好的立足于it行業(yè)還需要更多的見識，居于這方面考慮和合同期滿這個契機(jī)，我沒有續(xù)簽合同，而是選擇出來再磨練磨練。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
目標(biāo)地點(diǎn)：廣州。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗(yàn)。
20xx/7—至今：xx公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
服務(wù)部服務(wù)部副經(jīng)理。
1、負(fù)責(zé)公司綜合布線、機(jī)房工程、視頻監(jiān)控、視頻會議、公共廣播、門禁、考勤、消費(fèi)等工程項(xiàng)目的`施工管理、系統(tǒng)實(shí)施工作。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工進(jìn)度統(tǒng)籌,對施工質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，材料管控等工作。
3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目實(shí)施后的驗(yàn)收工作。
20xx/6—20xx/6：xx公司[1年]。
所屬行業(yè)：機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會團(tuán)體。
工程部維護(hù)工程師。
1、操作系統(tǒng)與常用軟件的安裝、設(shè)置及維護(hù)。
2、網(wǎng)絡(luò)故障快速定位，及時解決網(wǎng)絡(luò)故障。
3、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、一體機(jī)等故障解決及保養(yǎng)。
4、日常會議、晚會、活動等現(xiàn)場技術(shù)支持。
5、對新入職員工進(jìn)行計(jì)算機(jī)知識的培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷。
20xx/9—20xx/6廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)算機(jī)應(yīng)用本科。
證書。
20xx/6大學(xué)英語六級。
20xx/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇十四
戶口所在：韶關(guān)國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：165cm。
體重：66kg。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：物業(yè)管理經(jīng)理/主管。
工作年限：8職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：4500～5499元希望工作地區(qū)：廣東省，不限，不限。
**公司起止年月：20xx-03～至今。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
2、參與公司各崗位職責(zé)制定、修改及監(jiān)督執(zhí)行情況；
3、審批所管轄物業(yè)裝修情況（包括土建、水電、消防安全）；
4、負(fù)責(zé)各類計(jì)劃的擬定、審核和監(jiān)督實(shí)施情況；
5、處理物業(yè)管理中出現(xiàn)緊急事件；
6、根據(jù)部門的工作情況，提出工作建議、管理方案，及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
**公司起止年月：20xx-11～20xx-12。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：油站主管。
工作描述：從事油站的管理工作!關(guān)于油站的hsse、銷售策略、員工培訓(xùn)、員工管理、損益管理、便利店銷售管理、公司與員工協(xié)調(diào)。
離職原因：辭職。
**公司起止年月：20xx-03～20xx-10。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：物業(yè)助理。
工作描述：處理日常投訴，檔案資料的整理歸檔，跟進(jìn)業(yè)主裝修方案的審批工作并驗(yàn)收其裝修安全工作。
離職原因：辭職。
畢業(yè)院校：廣東潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：物業(yè)管理專業(yè)二：工商管理。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
在任職期間,秉承虛心求教的工作態(tài)度，多學(xué)多問多實(shí)踐，結(jié)合基本的物業(yè)知識以及相應(yīng)的法律法規(guī)開展日常的'管理工作。20xx年通過全國物業(yè)管理師資格考試，取得了全國物業(yè)管理師資格證書。20xx年入職以來，全盤主持公司的日常工作，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度完成公司交付的租賃任務(wù)。接手后令公司的營業(yè)額提升到了一個新的臺階，深得領(lǐng)導(dǎo)信任。
本人誠懇、有很好的自學(xué)能力、能吃苦耐勞，容易接受新事物，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及創(chuàng)新意識。在八年的實(shí)際工作中，積累了豐富的經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，以往的工作能力和態(tài)度都深受上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇十五
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：福建-永安年齡：47。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：170cm。
意向地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州。
意向職位：財務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-注冊審計(jì)師。
財務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-審計(jì)經(jīng)理/主管。
財務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-審計(jì)專員/助理。
尋求職位：經(jīng)理、主管。
教育經(jīng)歷。
19xx-09～19xx-11福建廣播電視大學(xué)行政管理大專。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
20xx-05～20xx-09永安電大會計(jì)基礎(chǔ)理論會計(jì)證。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
擔(dān)任職位：審計(jì)經(jīng)理崗位類別：審計(jì)經(jīng)理/主管。
工作描述：1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持內(nèi)部審計(jì)部的日常工作;。
2.完善內(nèi)審工作規(guī)章制度、審計(jì)工作流程;。
3.擬定年度審計(jì)工作計(jì)劃，確定各類審計(jì)事項(xiàng)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施;。
4.審核審計(jì)工作方案，并對審計(jì)方案提出指導(dǎo)性意見;。
5.實(shí)施內(nèi)部各類審計(jì)事項(xiàng)，安排審計(jì)項(xiàng)目，指定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、實(shí)施時間;。
6.負(fù)責(zé)與高層管理確認(rèn)審計(jì)報告，協(xié)調(diào)審計(jì)工作關(guān)系。
8.復(fù)核審計(jì)工作底稿，最終確定審計(jì)工作報告，提出最終審計(jì)意見;。
9.組織開展財務(wù)審計(jì)、海關(guān)風(fēng)險審計(jì)、采購審計(jì)等內(nèi)部控制項(xiàng)目審計(jì);。
10.負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報本部門工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
離職原因：組織目標(biāo)分散，管理不統(tǒng)一，條塊分割。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔(dān)任職位：財務(wù)經(jīng)理崗位類別：財務(wù)主管/經(jīng)理。
工作描述：1.全面負(fù)責(zé)公司財務(wù)會計(jì)工作;。
2.完善財務(wù)管理措施并督促實(shí)施;。
3.提取和利用會計(jì)信息資料，參與經(jīng)營決策,為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營預(yù)測提供依據(jù);。
4.分析公司財務(wù)狀況，為管理層提供決策、管理依據(jù);。
5.復(fù)核各帳目，確保各科目余額準(zhǔn)確無誤;。
6.控制各項(xiàng)費(fèi)用報銷、業(yè)務(wù)支出，審定每月的'工資、獎金發(fā)放;。
7.審核公司免抵退資料，保證按時納稅;。
8.審核公司財務(wù)會計(jì)報表;。
9.督促本部門各崗位的工作;。
離職原因：行業(yè)形勢嚴(yán)峻。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)行業(yè)類別：石油、化工、地質(zhì)。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)調(diào)度/行政干事崗位類別：化工技術(shù)應(yīng)用。
工作描述：1.根據(jù)生產(chǎn)部的生產(chǎn)計(jì)劃，組織安排輪班生產(chǎn)，確保按期完成生產(chǎn)任務(wù);。
2.協(xié)調(diào)各車間班組的生產(chǎn)，使各部門生產(chǎn)相互配合、協(xié)調(diào)統(tǒng)一;。
3.巡查輪班各車間生產(chǎn)狀況，內(nèi)容包括各崗位安全生產(chǎn)、隱患排查、勞動紀(jì)律;。
4.對當(dāng)班生產(chǎn)進(jìn)行總結(jié)，并將當(dāng)日輪班的生產(chǎn)狀況、產(chǎn)量等上報生產(chǎn)部;。
5.分管行政后勤及職工福利的采購、發(fā)放工作。
離職原因：國有企業(yè)慣有的弊端，個人能力難以發(fā)揮。
財務(wù)專項(xiàng)審計(jì)(20xx-09～20xx-10)。
擔(dān)任職位：審計(jì)部主管。
項(xiàng)目描述：20xx年9月，按照董事會指示，組織審計(jì)小組對子公司財務(wù)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。審計(jì)中，通過廣泛、全面地收集歸檔資料及出納的工作記錄，認(rèn)真審核每一張憑證、每一筆往來，并與貨幣收支進(jìn)行逐筆核對。通過認(rèn)真的工作，審計(jì)發(fā)現(xiàn)：公司在模具管理上存在嚴(yán)重隱患，模具的應(yīng)收款資料不全;一筆250萬現(xiàn)金收款未進(jìn)入公司帳戶。進(jìn)一步的審核，從出納的遺留的電子文檔與現(xiàn)金日記帳的比較中發(fā)現(xiàn)：某高級管理的個人帳戶與公司資金往來密切，但帳簿上并無該帳戶與公司的往來的任何記載。
審計(jì)報告如實(shí)反映了審計(jì)發(fā)現(xiàn)，并提出改善措施：
1.追究高管、財務(wù)經(jīng)理和出納違規(guī)責(zé)任;。
2.調(diào)整責(zé)任人工作崗位;。
3.杜絕使用未經(jīng)董事會批準(zhǔn)的銀行帳戶;。
4.業(yè)務(wù)資金往來一律通過銀行結(jié)算，特殊情況需使用現(xiàn)金的，必須進(jìn)行審批;。
5.設(shè)定現(xiàn)金使用的審批權(quán)限。
責(zé)任描述：1.與董事會溝通，全面了解審計(jì)目標(biāo);。
2.制定審計(jì)方案和實(shí)施;。
3.合理組織，分工明確，全面把握審計(jì)工作與進(jìn)度;。
4.分析、判斷，確認(rèn)審計(jì)發(fā)現(xiàn);。
5.撰寫審計(jì)報告。
技能專長。
專業(yè)職稱：經(jīng)濟(jì)師資格。
計(jì)算機(jī)水平：中級。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練使用word/excel,mrp2。
技能專長：1.具有財務(wù)管理和內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);。
2.有著財務(wù)分析經(jīng)驗(yàn);。
3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)集團(tuán)的內(nèi)部審計(jì)，能獨(dú)立開展企業(yè)財務(wù)審計(jì)、海關(guān)風(fēng)險審計(jì)、采購審計(jì)等。
4.思維清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的分析、編撰審計(jì)報告能力;。
語言能力。
普通話：流利粵語：較優(yōu)秀。
英語水平：口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：企業(yè)內(nèi)部審計(jì)是組織內(nèi)部建立的對企業(yè)經(jīng)營管理進(jìn)行獨(dú)立的審查和評價活動，對企業(yè)管理起著監(jiān)督、制約、防患、參謀和建設(shè)性的作用。近年來,隨著國家企業(yè)改制和公司治理的不斷完善以及與國際接軌的多種外部因素，推進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的快速發(fā)展。為引導(dǎo)和保持企業(yè)的健康發(fā)展，需要加強(qiáng)和完善企業(yè)內(nèi)篰管控，充分發(fā)揮審計(jì)部門在內(nèi)部管理、風(fēng)險控制、經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)和價格審計(jì)等方面的作用，以增強(qiáng)企業(yè)價值、改善企業(yè)風(fēng)險管理、控制和管理過程的有效性，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)。
本人性格沉穩(wěn)，有著客觀、公正、恰當(dāng)?shù)膬r值觀，較好地把握事務(wù)的原則性和具體情況靈活性的“度”;從事過生產(chǎn)、行政、財務(wù)、審計(jì)等工作，積攢了較為豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，為開展審計(jì)工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。希望能在新的工作環(huán)境中，為企業(yè)提供更富價值的服務(wù)，為企業(yè)的健康發(fā)展盡自己綿簿之力。
自身情況。
1.從事過生產(chǎn)、行政、財務(wù)、審計(jì)等工作，積攢了較為豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，為開展審計(jì)工作奠定基礎(chǔ)。
2.良好的品性和職業(yè)操守，誠實(shí)守信，“受人之托,忠人之事”;。
3.較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)意識。
4.客觀、公正、恰當(dāng)?shù)膬r值觀，較好地把握審計(jì)原則和實(shí)際操作靈活性的“度”;。
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇十六
人才關(guān)乎公司營運(yùn)發(fā)展的成敗，企業(yè)在組織內(nèi)部制定人才培養(yǎng)及接班計(jì)劃時，要求經(jīng)理人培養(yǎng)接班人，有些公司甚至要求重點(diǎn)部門需培養(yǎng)一至三位接班人。
沒想到最讓大鵬擔(dān)心的事情又再度發(fā)生了。項(xiàng)目組的李副經(jīng)理婉拒了大鵬的挽留，并以溫和但堅(jiān)定的口氣告訴他離職的時間。雖然談話的氛圍還算融洽，可是畢竟中層主管的辭職又將造成工作上的不便和人員的震撼。
今年，已有四位項(xiàng)目副經(jīng)理提出了辭呈。大鵬所帶領(lǐng)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)總共有七個，每一個項(xiàng)目經(jīng)理下都設(shè)有一位項(xiàng)目副經(jīng)理，并有3-8名工程師配合項(xiàng)目的進(jìn)行。四位項(xiàng)目副經(jīng)理的離職代表著這個階層有超過50%的流動率。每當(dāng)項(xiàng)目副經(jīng)理離職后，考量已上崗2至3年的工程師，發(fā)現(xiàn)他們在經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識上，尚無法立即肩負(fù)項(xiàng)目副經(jīng)理的職責(zé)。因此，項(xiàng)目經(jīng)理就必須額外地承擔(dān)著過去項(xiàng)目副經(jīng)理所擔(dān)負(fù)的工作。
項(xiàng)目經(jīng)理的工作壓力重重，大鵬必須花費(fèi)更多的時間穩(wěn)住項(xiàng)目經(jīng)理的情緒。平心而論，大鵬非常體諒和同情這些項(xiàng)目經(jīng)理們所面對的工作強(qiáng)度和壓力，大鵬責(zé)無旁貸，自身也經(jīng)常協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理解決一些問題。然而項(xiàng)目經(jīng)理們在這樣的工作環(huán)境下經(jīng)常感到疲憊及挫折，以致工作中常常發(fā)生失誤，對他們造成了更多的壓力及困擾。
在大鵬的團(tuán)隊(duì)中，一般的工程師僅有一至二年的工作經(jīng)驗(yàn)，具有兩年以上經(jīng)驗(yàn)的員工已能在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中做出些貢獻(xiàn)了。工程師及中層管理的進(jìn)進(jìn)出出讓大鵬感覺自己的部門好像是一個嘈雜的菜市場一樣，而市場打烊后所留下的零亂卻好像必須由他來清理，他真的不喜歡這樣的工作狀態(tài)。這種疲于奔命式的救火行動能夠撐多久呢?帶著擔(dān)心、懷疑和對未來的恐懼，大鵬工作上的壓力越來越大了。
「分析」
員工流失的原因很多，大部分的管理人員認(rèn)為是薪資不具吸引力，可是在離職面談過程中，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)薪資其實(shí)并不是最重要的考量因素。除了個人因素之外，一般離職常見的原因首先是對公司不信任，他們不了解公司能夠帶給他們什么?他們覺得自己只是一部大機(jī)器中的小配件，自己在公司的未來發(fā)展中將占有何種位置?他們看不清楚，而職業(yè)生涯規(guī)劃也不確定，加上工作的壓力和強(qiáng)度大，有些單位甚至非常嚴(yán)格要求工作程序的正確性，不能容忍絲毫差錯，當(dāng)這種心理壓力的強(qiáng)度在遭遇到上層領(lǐng)導(dǎo)對工作表現(xiàn)不滿意并予以責(zé)備時，容易引發(fā)情緒上的挫敗和不滿。另外，人際關(guān)系上的不和諧，以及不能感受到自身的價值，都很容易引發(fā)中層員工的離職。其次是經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)能力不足。人力資源部可以征選最杰出的員工給與部門經(jīng)理，可是真正能夠讓該員工留職多久，完全是經(jīng)理人的本事。在商業(yè)大環(huán)境的壓力之下，許多工程師工作三四年后就可立刻得到提升，成為中層干部，他們在專業(yè)知識上可以面對工作上的要求，但是在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)上處處顯示能力的不足。他們無法幫助員工作出良好的職業(yè)規(guī)劃，他們無法了解團(tuán)隊(duì)成員的特質(zhì)，他們不很清楚團(tuán)隊(duì)成員的想法，他們甚至只重視技術(shù)，而忽略了人與人之間的情感聯(lián)系，特別是對第一線的工程師在做什么、想什么欠缺了解的能力，對員工貢獻(xiàn)的肯定也經(jīng)常做得不夠到位。面對公司的快速發(fā)展，他們對人才的培養(yǎng)并未能與時俱進(jìn)。
《從優(yōu)秀到卓越》這本書就曾指出，當(dāng)一家公司成長的速度一直高于延攬人才的速度時，這家公司就不可能成為一家卓越的公司。
中層干部的流失，有時亦受到外在環(huán)境因素的影響，譬如：競爭對手會從他所認(rèn)為的標(biāo)桿對手中，挖走優(yōu)秀的中高層管理人員。這種舉措可使他們更了解對手正在做什么;有哪些技術(shù)正在研發(fā);當(dāng)然，由于工作屬性大同小異，被挖角者也可在新工作中立刻有所貢獻(xiàn)。
「解決方案」
許多具有卓越競爭力的公司都知道，人才關(guān)乎公司營運(yùn)發(fā)展的成敗，他們在組織內(nèi)部訂立人才培養(yǎng)及接班計(jì)劃，要求經(jīng)理人培養(yǎng)接班人，有些公司甚至要求重點(diǎn)部門需培養(yǎng)一至三位接班人。當(dāng)經(jīng)理人提出接班人名單后，公司會根據(jù)其規(guī)劃接班的職位，對接班人所需具備的專業(yè)知識和能力，開始加強(qiáng)輔導(dǎo)。在實(shí)施時，當(dāng)接班人被經(jīng)理人告知后，他們明確自己的未來發(fā)展，他們更有內(nèi)在動力、更樂意學(xué)習(xí)，提升技能及專業(yè)知識，以便加速自己未來在職場上的發(fā)展。這種培養(yǎng)接班人的計(jì)劃，凝聚了骨干員工的向心力，幫助組織內(nèi)部快速培植人才，讓組織在發(fā)展過程中，源源不斷地有人才擔(dān)當(dāng)重責(zé)大任。
戴爾?？▋?nèi)基先生在《如何贏得友誼與影響他人》這本書中，曾揭示一條很重要的原則，那就是“引發(fā)他人心中的渴望”。員工上崗后，他們渴望在工作中獲得肯定，實(shí)現(xiàn)自我價值，他們渴望保持不斷的進(jìn)步及成長，他們渴望工作得到領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可和贊賞。而繼承人接班計(jì)劃就是運(yùn)用了這條原則的精髓。
基本上，當(dāng)談?wù)摰浇?jīng)理人在工作上的績效時，我們可自三方面加以關(guān)注：(一)專業(yè)知識，就是在執(zhí)行任務(wù)時，他所具備的專業(yè)知識，能確保達(dá)成績效，同時也對公司產(chǎn)品、服務(wù)能夠全盤了解。當(dāng)位階越高時，這種“專業(yè)能力”也更擴(kuò)展至對公司、市場行情的了解。(二)能力方面，包括溝通能力、陳述能力、人際影響力、領(lǐng)導(dǎo)力，問題分析、解決問題及克服壓力、焦慮的能力，績效評估的反饋能力以及導(dǎo)練(coaching)員工創(chuàng)造更高績效的能力，導(dǎo)練能力在某些以知識技術(shù)背景為主的行業(yè)中則尤為重要。(三)態(tài)度方面，用正向積極的態(tài)度迎向變革，對人能夠感興趣，內(nèi)心充滿了激情，熱愛工作，能自我約束、自我管理以及要求工作卓越的態(tài)度。因此，當(dāng)談?wù)撆囵B(yǎng)接班人時自然也需自上述三方面著手。
美國已故橄欖球隊(duì)名教練藍(lán)巴迪是一位備受尊崇的教練，他所率領(lǐng)的綠灣足球隊(duì)曾經(jīng)叱咤風(fēng)云、戰(zhàn)績斐然，他在總結(jié)他的人生成功經(jīng)驗(yàn)時特別指出，一個人在追求卓越時所承諾的強(qiáng)度會和他整個的人生質(zhì)量有很大的關(guān)系。這句話道出了卓越領(lǐng)導(dǎo)所具備的特質(zhì)。在培養(yǎng)接班人繼承計(jì)劃時，經(jīng)理人必須追求卓越，幫助接班人員能快速地進(jìn)入經(jīng)理的角色，這包含了思考的方式、思考問題的角度以及掌握全局觀點(diǎn)，如何有效的溝通協(xié)調(diào)其他團(tuán)隊(duì)或其他部門完成目標(biāo)。經(jīng)理人在對接班人作有效的指導(dǎo)時，亦間接鼓勵了接班人，讓他看到經(jīng)理人的行動以及他在接班當(dāng)中距離目標(biāo)越來越近，這些因素都將振奮接班人的斗志。
接班計(jì)劃必須根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)而擬定。一旦人才培植及接班計(jì)劃草案出現(xiàn)后，負(fù)責(zé)這項(xiàng)業(yè)務(wù)的人力資源部門應(yīng)對此方案與各級主管做充分的溝通，聽取他們的意見，集思廣義，使他們更了解及接受計(jì)劃的重要性，同時也需使各部門經(jīng)理人看到公司落實(shí)計(jì)劃的決心和準(zhǔn)備投入的資源。其次，人力資源在規(guī)劃培植計(jì)劃時應(yīng)擬定出短期、中期、長期的目標(biāo)，以及在推動目標(biāo)中所應(yīng)采取的方法及步驟。對于被規(guī)劃的接班人員的培植可經(jīng)由測評或能力分析以及過去在工作任務(wù)中所展現(xiàn)出的個人特質(zhì)，全盤考量后決定培訓(xùn)輔導(dǎo)內(nèi)容，加以培植。領(lǐng)導(dǎo)干部需與被規(guī)劃的接班人員作個別的溝通，告訴對方公司的期許，以及在未來兩三年中對他的規(guī)劃。
此外，經(jīng)理人需定出明確的職位績效表，在績效表中對經(jīng)理人的每一個主要績效項(xiàng)目和評估標(biāo)準(zhǔn)皆能清晰闡明，以及在執(zhí)行任務(wù)中所應(yīng)具備的能力、知識。藉由這樣的職位績效表經(jīng)理人可對規(guī)劃接班人做出評估，規(guī)劃出未來所需的培訓(xùn)，以滿足規(guī)劃接班人在能力上的需求，快速提升接班人所應(yīng)具備的各項(xiàng)綜合素質(zhì)。當(dāng)經(jīng)理人能夠有效授權(quán)后，在規(guī)劃接班人的工作及任務(wù)時，將部分工作予以授權(quán)，借由授權(quán)的過程以及有效反饋和追蹤，使被規(guī)劃接班人能夠開始運(yùn)作執(zhí)行上級經(jīng)理人的任務(wù)。在有效導(dǎo)練方面，當(dāng)接班人無法產(chǎn)生所期望的效益和效率時，經(jīng)理人需與被規(guī)劃接班人面對面談?wù)搯栴}以及如何改善。在此階段中，最重要的是，經(jīng)理人需用提問的方式了解事情的經(jīng)過，以及對方為何如此執(zhí)行任務(wù)，為何采取此種行動，當(dāng)更明確了解了觀點(diǎn)、動機(jī)及工作方式后，經(jīng)理人可給與更到位的指導(dǎo)和指引，讓被規(guī)劃人能夠快速提升自我。
來源：網(wǎng)絡(luò)
[項(xiàng)目副經(jīng)理要離職]
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇一
性別：男。
年齡：23歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學(xué)歷：本科。
工作年限：1年。
政治面貌：中共黨員。
現(xiàn)居城市：南昌。
籍貫：江西。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
求職意向。
工作類型：全職。
工作地點(diǎn)：南昌市上海市南京市長沙市武漢市。
求職行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、裝修。
求職職位：工程監(jiān)理建筑師建筑工程管理/項(xiàng)目經(jīng)理。
工作經(jīng)歷。
xx-09-xx-01××寬帶網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司南昌分公司轉(zhuǎn)資驗(yàn)收專員。
工作描述：工程項(xiàng)目立項(xiàng)、做出設(shè)計(jì)方案，對竣工項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收，完成相應(yīng)驗(yàn)收及核算資料。
教育經(jīng)歷。
xx-09-xx-07南昌大學(xué)建筑工程本科。
專業(yè)描述：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)工程力學(xué)、巖土工程、結(jié)構(gòu)工程的基本理論和知識，受到工程制圖、工程測量、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、專業(yè)實(shí)驗(yàn)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及施工實(shí)踐等方面的基本訓(xùn)練，以及具備從事建筑工程：工程的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、管理及相關(guān)研究工作的能力。
自我評價。
喜歡運(yùn)動、喜歡文藝、喜歡安靜、喜歡創(chuàng)新、不隨大流的建筑工程畢業(yè)生。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇二
姓名：
目前所在：順德區(qū)。
年齡：38。
戶口所在：江西。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：175cm。
誠信徽章：未申請。
體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：9。
職稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：8000~12000。
希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷。
廣東多納勒振華汽車系統(tǒng)有限公司。
起止年月：200511～200907。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：汽車及零配件。
工作描述：主要從事汽車后視鏡項(xiàng)目管理．管理整個項(xiàng)目的進(jìn)程．從前期項(xiàng)目啟動，材料的'定義，3d的固化，及后期產(chǎn)品修模方案的制定，樣件的跟進(jìn)，產(chǎn)品的功能測試，與主機(jī)廠的溝通以及客訴等問題。主要負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目：武漢神龍x7（c5）/t73（408）內(nèi)、外鏡，廣州豐田雅力士內(nèi)、外鏡。
擔(dān)任職位：研發(fā)一課r&d。
工作描述：主要從事于腳架（有塑料，鋁合金）的產(chǎn)品開發(fā)及oem產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，舊產(chǎn)品改良等工作。從產(chǎn)品的前期到產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，制作樣板，開模，修模，量試，功能測試，跟進(jìn)生產(chǎn)。公司在1999.10因市場所需，通過了iso9002標(biāo)準(zhǔn)，因此熟悉iso9002整個運(yùn)作過程。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：一般。
工作能力及其他專長。
能熟練使用acad,pro/e,excel,word，progect等軟件。了解常用塑料知識，熟悉塑料及五金模具。熟悉塑料及五金結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
熟悉iso9002流程。
自我評價。
本人誠信務(wù)實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，希望有更好的機(jī)會來施展自己。
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇三
目前所在地：白云區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：170cm55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計(jì)、動畫/3d設(shè)計(jì)、電氣工程師/技術(shù)員：
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：電力/水利。
離職原因：目前在職。
公司名稱：起止年月：20xx-06～20xx-09廣州市灝原日用品有限公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：產(chǎn)品開發(fā)。
工作描述：熟悉塑料產(chǎn)品開發(fā)，熟悉模具設(shè)計(jì)及制造流程.
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇四
姓 名： 黃云 性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月：
證件號碼：婚姻狀況： 已婚
身 高： 169cm 體 重： 120kg
戶 籍： 江西南昌 現(xiàn)所在地： 江西南昌
畢業(yè)學(xué)校： 南昌大學(xué) 學(xué) 歷： 本科
專業(yè)名稱： 裝潢設(shè)計(jì) 畢業(yè)年份： xxx年
工作年限： 十年以上 職 稱： 中級職稱
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 建筑工程-室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì)
職位名稱： 項(xiàng)目經(jīng)理 ;
工作地區(qū)： 江西 ;
待遇要求： 5000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 三天內(nèi)
技能專長
語言能力： 日語 ;
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷：
時間 所在學(xué)校 學(xué)歷
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
工作經(jīng)歷
所在公司： 南昌鐵路工程總公司環(huán)藝裝潢公司
時間范圍： xxx年8月 - 20xx年6月
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)、建筑、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位： 建筑工程-室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì)
離職原因：
其他信息
自我評價： 建筑室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì)/施工、預(yù)算
發(fā)展方向： 裝飾裝修工程(設(shè)計(jì)、施工、預(yù)算)項(xiàng)目主管
其他要求： 早上必須8.30以后上班
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：
電子郵件： qq(oicq)：
個人網(wǎng)站： 郵政編碼：
通訊地址： 南昌
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇五
目前所在：天河區(qū)年齡：30
戶口所在：韶關(guān)國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
身高：165cm
體重：66kg
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：物業(yè)管理經(jīng)理/主管
工作年限：8職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：4500～5499元希望工作地區(qū)：廣東省，不限，不限
工作經(jīng)歷
xx公司起止年月：20xx-03～至今
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位：物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理
工作描述：
2、參與公司各崗位職責(zé)制定、修改及監(jiān)督執(zhí)行情況；
3、審批所管轄物業(yè)裝修情況（包括土建、水電、消防安全）；
4、負(fù)責(zé)各類計(jì)劃的擬定、審核和監(jiān)督實(shí)施情況；
5、處理物業(yè)管理中出現(xiàn)緊急事件；
6、根據(jù)部門的工作情況，提出工作建議、管理方案，及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
離職原因：
xx公司起止年月：20xx-11～20xx-12
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職位：油站主管
工作描述：從事油站的管理工作!關(guān)于油站的hsse、銷售策略、員工培訓(xùn)、員工管理、損益管理、便利店銷售管理、公司與員工協(xié)調(diào)。
離職原因：辭職
xx公司起止年月：20xx-03～20xx-10
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位：物業(yè)助理
工作描述：處理日常投訴，檔案資料的整理歸檔，跟進(jìn)業(yè)主裝修方案的審批工作并驗(yàn)收其裝修安全工作。
離職原因：辭職
教育背景
畢業(yè)院校：廣東潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院
學(xué)歷：大專
畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：物業(yè)管理
專業(yè)二：工商管理
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般
粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
在任職期間,秉承虛心求教的工作態(tài)度，多學(xué)多問多實(shí)踐，結(jié)合基本的物業(yè)知識以及相應(yīng)的法律法規(guī)開展日常的管理工作。20xx年通過全國物業(yè)管理師資格考試，取得了全國物業(yè)管理師資格證書。20xx年入職以來，全盤主持公司的日常工作，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度完成公司交付的租賃任務(wù)。接手后令公司的營業(yè)額提升到了一個新的臺階，深得領(lǐng)導(dǎo)信任。
自我評價
本人誠懇、有很好的自學(xué)能力、能吃苦耐勞，容易接受新事物，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及創(chuàng)新意識。在八年的實(shí)際工作中，積累了豐富的經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，以往的工作能力和態(tài)度都深受上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇六
xxx。
目前所在：天河區(qū)。
年齡：40歲。
戶口所在：珠海。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：166cm。
誠信徽章：未申請。
體重：64kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：房地產(chǎn)：總經(jīng)理工程總監(jiān)經(jīng)理，房地產(chǎn)：，房地產(chǎn)：
工作年限：17職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：20000以上希望工作地區(qū)：廣州,廣東省,湖南。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：總經(jīng)理。
工作描述：主持公司日常工作,制訂目標(biāo)管理體系,組織房地產(chǎn)項(xiàng)目的開發(fā)管理。
離職原因：在職。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：全面統(tǒng)籌近60萬平方米的工程項(xiàng)目管理。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
工作描述：全面負(fù)責(zé)20多萬平方米的工程項(xiàng)目管理。
離職原因：原國企辦理買斷手續(xù)。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：工程部副經(jīng)理項(xiàng)目總監(jiān)。
工作描述：1、主持工程部日常工作。
2、全面統(tǒng)籌10萬平方米住宅小區(qū)的工程項(xiàng)目管理。
離職原因：公司資金危機(jī)。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：總監(jiān)代表。
工作描述：先后負(fù)責(zé)20多萬平方米的工程項(xiàng)目監(jiān)理工作。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：技術(shù)主管、施工隊(duì)長。
工作描述：先后負(fù)責(zé)近20萬平方米的工程現(xiàn)場技術(shù)處理及施工管理工作。
離職原因：國企改制。
畢業(yè)院校：湘潭礦業(yè)學(xué)院。
專業(yè)一：工民建專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人能全面負(fù)責(zé)房地產(chǎn)的項(xiàng)目管理工作;。
具有較強(qiáng)的成本控制和目標(biāo)計(jì)劃控制能力;。
有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力和良好的敬業(yè)精神,擅長組織和管理團(tuán)隊(duì);。
有較大的心理抗壓能力,有良好的心理素質(zhì);。
熟悉工程項(xiàng)目管理的全過程，具有全面統(tǒng)籌50萬平方米以上工程項(xiàng)目的能力!
本人性格開朗、熱情，愛好廣泛;對工作積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng);能全面統(tǒng)籌項(xiàng)目管理;和同事關(guān)系融洽,善于協(xié)調(diào)、溝通，處理各種關(guān)系,組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng);希望能找到自己的那片天空!
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇七
年齡：24
住址：上海廣州
電話：138xx138xx0
郵箱：bd@
求職意向項(xiàng)目經(jīng)理
工作經(jīng)歷20xx.4-至今簡歷模板科技有限公司項(xiàng)目管理總監(jiān)主要職責(zé)：
協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)規(guī)劃以及團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)，推動項(xiàng)目進(jìn)程；
管理各項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)跟蹤監(jiān)控整個事業(yè)部各項(xiàng)目進(jìn)度，協(xié)調(diào)資源，保證項(xiàng)目順利進(jìn)行；
負(fù)責(zé)部門研發(fā)體系流程的建設(shè)、研發(fā)項(xiàng)目管理和質(zhì)量管理。
主要成就：
確定聚焦業(yè)務(wù)為提供嵌入式、智能硬件和圖像處理領(lǐng)域的一站式解決方案；
基于集成產(chǎn)品開發(fā)（ipd）的思想，結(jié)合部門現(xiàn)狀，初步建立了部門研發(fā)管理流程、質(zhì)量管理系統(tǒng)以及文檔知識庫體系和可復(fù)用的貨架ip庫。
20xx.6-20xx.4簡歷模板科技有限公司項(xiàng)目管理總監(jiān)主要職責(zé)：
負(fù)責(zé)對接外部行業(yè)合作伙伴資源，完善中航愛創(chuàng)客孵化服務(wù)能力建設(shè)；
負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)流程開發(fā)和組織過程資產(chǎn)更新，對部門的全部合作項(xiàng)目進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)控。
主要成就：
對接了長沙、鄭州、南通、青島、德州等地政府和合作伙伴，深度參與了中航愛創(chuàng)客長沙、南通、鄭州孵化平臺的項(xiàng)目，促成合作伙伴與中航聯(lián)創(chuàng)成立合資公司推廣愛創(chuàng)客業(yè)務(wù)。
個人標(biāo)簽騎行|瑜伽|攝影|電影|旅游|爬山|
自我評價
6年以上在知名外企、大型國企的軟件研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的研發(fā)技術(shù)背景，易于和項(xiàng)目人員、外部客戶以及合作方溝通。
2年的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉集成產(chǎn)品開發(fā)(ipd)理論以及pmbok項(xiàng)目管理知識體系。
能夠組建和管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，具有3~8人規(guī)模團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。
具有半年以上的海外工作經(jīng)歷以及和歐美、印度研發(fā)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目合作、產(chǎn)品轉(zhuǎn)移經(jīng)驗(yàn)，能夠適應(yīng)文化多樣性。
接受過關(guān)于研發(fā)項(xiàng)目管理、研發(fā)質(zhì)量管理方面的專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，熟悉產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)研發(fā)管理流程。
3年的現(xiàn)場工程師和客戶技術(shù)支持經(jīng)驗(yàn)，具有較好的抗壓能力，能夠在緊急情況下冷靜分析，迅速反應(yīng)。
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇八
姓 名：
性 別：女
年 齡：24
婚姻狀況：未婚
身 高：158cm
體 重：48kg
籍 貫：湖北
現(xiàn)所在地：湖北
聯(lián)系電話：×××××××××××
電子郵箱：
求職意向
意向崗位： 建筑/房地產(chǎn)工程技術(shù)類工程項(xiàng)目經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)： 應(yīng)屆畢業(yè)生
求職類型： 全職
期望月薪： 面議
到崗時間： 面議
期望工作地點(diǎn)：湖北
其他要求：不論職位高低，我覺得都應(yīng)該從基層做起，從小事做起。
教育經(jīng)歷
學(xué)習(xí)時間： 20xx年9月~20xx年6月
畢業(yè)院校： 湖北工業(yè)大學(xué)
專業(yè)： outocad、建筑工程概預(yù)算、工程項(xiàng)目管理、土木工程施工等
學(xué)歷： 本科
獲得證書： 預(yù)算員證，會計(jì)從業(yè)資格證
課程描述： 不僅關(guān)于理論知識，更重要的是實(shí)際動手能力。
工作經(jīng)驗(yàn)
20xx年7月 ~20xx年9月 ××建筑公司
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
行業(yè)類別： 其他
擔(dān)任職位： 文秘/高級文員
工作描述： 在暑假的社會實(shí)踐工作中我初步掌握了辦公秘書、文員等日常事務(wù)性工作，了解文件整理、信件收發(fā)、日程安排、會議通知、會議記錄、電子郵件管理、文件及資料使用登記等文員類基礎(chǔ)工作。
我還在課余期間找了一些兼職來鍛煉自己，提早一步了解社會、接觸社會，譬如：銷售員(促銷員)、話務(wù)員以及傳單發(fā)放員、問卷調(diào)查員等等。
語言能力
英語： 良好
普通話： 熟練
計(jì)算機(jī)水平
全國計(jì)算機(jī)等級考試一級
自我評價
2、有扎實(shí)理論基礎(chǔ)、動手能力、自學(xué)能力，可以迅速地適應(yīng)不同的環(huán)境。具有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好。
3、勤懇踏實(shí)，;具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，善于與人溝通和協(xié)作;社會實(shí)踐能力強(qiáng)，對新事物接受能力快;具有良好的思想品質(zhì)。
4、愛好廣泛，為人誠實(shí)守信;善于交際，又樂于欣賞和支持別人。靈活、自然不做作，有較好的語言表達(dá)能力，思維敏捷;。工作主動性高,做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有吃苦耐勞的精神。
總而言之，我覺得無論是對人對事，學(xué)習(xí)工作，誠實(shí)守信是最重要的。最后，我堅(jiān)信成功是屬于勤奮的人，機(jī)遇是屬于有準(zhǔn)備的人。
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇九
國籍：中國。
目前所在地：越秀區(qū)。
民族：漢族。
戶口所在地：越秀區(qū)。
身材：174cm60kg。
婚姻狀況：
未婚年齡：39歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：市場/營銷/拓展專員、銷售行政及商務(wù)、銷售人員：
工作年限：10職稱：
求職類型：均可可到職日期：兩個星期
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州佛山。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)。
工作描述：
1，管理/執(zhí)行公司業(yè)務(wù)推廣及營業(yè)運(yùn)作項(xiàng)目。
2，輔導(dǎo)/策劃產(chǎn)品設(shè)計(jì)及研發(fā)工作。
3，協(xié)調(diào)企業(yè)行政/后勤管理工作。
離職原因：公司搬遷。
公司名稱：起止年月：20xx-06～20xx-10廣州市百納商務(wù)有限公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)。
擔(dān)任職務(wù)：營運(yùn)部經(jīng)理。
工作描述：
1，商務(wù)/貿(mào)易項(xiàng)目市場推廣及客戶營銷。
2，訂單項(xiàng)目運(yùn)作進(jìn)度管理/執(zhí)行。
3，跟進(jìn)售后服務(wù)，維持客戶關(guān)系。
離職原因：
個人原因。
畢業(yè)院校：
最高學(xué)歷：高中。
所學(xué)專業(yè)一：普通高中。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：其他一般。
國語水平：良好粵語水平：優(yōu)秀。
1,5年以上業(yè)務(wù)管理及市場推廣營銷工作經(jīng)驗(yàn)，3年采購及外協(xié)管理經(jīng)驗(yàn)。
2，擅于商務(wù)推廣,對營銷策劃、定價技巧、談判策略性方面有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3，良好的溝通技巧及優(yōu)秀的執(zhí)行力，具備執(zhí)行項(xiàng)目一站式服務(wù)的綜合能力。
4，有多年省外/省內(nèi)市場業(yè)務(wù)開拓及展會推廣工作經(jīng)驗(yàn)。
個人自我評價:。
踏入社會,10多年的職場生涯，既有成功喜悅的時刻，也有遭遇挫敗的日子，談不上事業(yè)成功,在個人素養(yǎng)及職業(yè)素質(zhì)方面還是收獲良多。期望新挑戰(zhàn)的來臨!
1，能熟練技巧性處理各種人際關(guān)系，處事穩(wěn)重有遠(yuǎn)見，熟習(xí)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作流程。
2，商業(yè)營運(yùn)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，目標(biāo)性強(qiáng)，有籌辦公司/工廠實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。
3，從事過制衣、食品、印刷包裝、商務(wù)貿(mào)易各項(xiàng)工作，綜合學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能迅速適應(yīng)新工作環(huán)境。
4，希望能應(yīng)聘商務(wù)貿(mào)易、營銷業(yè)務(wù)、客戶服務(wù)、營運(yùn)管理類型工作（薪金面議）。
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇十
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃。
2、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。
4、組織編制年度營銷計(jì)劃及營銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計(jì)劃。
5、有權(quán)向總經(jīng)理提出營業(yè)部的店經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、副經(jīng)理人選。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營業(yè)部門、財會、行政及客戶、供應(yīng)商等工作的協(xié)作關(guān)系。
7、對各營業(yè)部的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)各營業(yè)部的內(nèi)部業(yè)務(wù)。
8、負(fù)責(zé)對企業(yè)文化的建設(shè)工作。
9、在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務(wù)。
10、總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作。
11、總經(jīng)理不在時，根據(jù)授權(quán)主持全面工作。
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇十一
大學(xué)生要怎樣這與一份優(yōu)秀的個人簡歷，對于寫安防設(shè)備技術(shù)員的要求是什么?為了能讓畢業(yè)生在寫簡歷時學(xué)習(xí)到更的`個人簡歷寫作技能可閱讀這份安防工程實(shí)習(xí)個人簡歷模板參考。個人簡歷寫作方法要求是要簡潔而突出個人能力特長希望閱讀以下這份安防技術(shù)工程師求職簡歷模板能幫助到您寫個人簡歷。
姓名：本網(wǎng)。
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年11月13日)。
居住地：杭州。
電話：139*******(手機(jī))。
e-mail：/。
最近工作[8個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
職位：安防設(shè)備技術(shù)員。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：監(jiān)控技術(shù)與儀器。
學(xué)校：浙江大學(xué)。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
目標(biāo)地點(diǎn)：成都。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：安防設(shè)備技術(shù)員。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2014/12–2015/8：xx有限公司[8個月]。
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
支持部安防設(shè)備技術(shù)員。
1.動力環(huán)境系統(tǒng)運(yùn)行情況的實(shí)時監(jiān)控，系統(tǒng)故障的初步處理。
2.處理計(jì)算機(jī)軟硬件故障、機(jī)房溫濕度、精密空調(diào)、供電系統(tǒng)等。
3.動力環(huán)境系統(tǒng)數(shù)據(jù)情況的處理，數(shù)據(jù)資料的定期備份、故障恢復(fù)和查詢等。
2013/7–2014/11：xx有限公司[1年4個月]。
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
支持部安防設(shè)備技術(shù)員。
1.運(yùn)行數(shù)據(jù)的定期匯總和分析，故障情況的統(tǒng)計(jì)和分析，提出合理的處理辦法和改進(jìn)建議。
2.制定客戶和合作伙伴的檔案管理，并進(jìn)行檔案的存儲。
3.客戶和合作伙伴投訴情況的處理，并跟進(jìn)至解決，并定期對投訴情況進(jìn)行分析報告，提出整改建議。
教育經(jīng)歷。
2009/8—2013/6浙江大學(xué)監(jiān)控技術(shù)與儀器本科。
證書。
2010/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
塌實(shí)肯學(xué)，積極誠懇，我為人誠實(shí)守信，待人熱情。工作認(rèn)真，積極肯干，勇于創(chuàng)新，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，執(zhí)行力強(qiáng)。擁有大量的系統(tǒng)化的實(shí)踐經(jīng)歷和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，全局把握能力強(qiáng)。我能熟練使用計(jì)算機(jī)、dvr相關(guān)的測試設(shè)備和測試軟件，熟練使用制圖和辦公軟件。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇十二
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣西。
身材：
178cm75kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：
經(jīng)營/管理類：助理、總裁助理/總經(jīng)理助理：銷售管理員、其它類：業(yè)務(wù)員。
工作年限：
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--2000。
希望工作地區(qū)：
天津深圳。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信。
擔(dān)任職務(wù)：
經(jīng)理助理。
工作描述：
對北京移動的代銷商進(jìn)行市場調(diào)查，使我數(shù)據(jù)分析能力得以提高。
熟悉了北京移動渠道部的基本工作制度，協(xié)助經(jīng)理實(shí)行對代銷商的管理與監(jiān)督，對違規(guī)代銷商的處理，使得北京移動的制度更加完善，這使我處理實(shí)際問題的能力提升。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：
市場促銷員。
工作描述：
負(fù)責(zé)了公司“依舊換新”活動的組織與宣傳，使創(chuàng)維彩電的銷售提高了20%。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
北京郵電大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
北京郵電大學(xué)。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
一般。
粵語水平：
較差。
工作能力及其他專長。
計(jì)算機(jī)國家二級。
熟練使用office系列軟件，尤其是excel和word。
具備一定的delphi編程能力。
2004-參加北京郵電大學(xué)企業(yè)模擬大賽團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人。
在此期間共參賽三次，獲得了一次三等獎，使得我的領(lǐng)導(dǎo)管理能力和分析能力有所提高。
2006參加北大光華管理學(xué)院企業(yè)模擬挑戰(zhàn)賽團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人。
通過這次高水平的競賽，我的團(tuán)隊(duì)合作能力，組織能力等都有明顯提高。
2005校經(jīng)管院學(xué)生會“世紀(jì)講壇”組委會干事。
組織了六場學(xué)術(shù)講座，使得組織能力有所提高。
做事執(zhí)著，有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
個性深沉，有良好的'溝通能力和組織能力。
做人誠實(shí)守信，為人吃苦耐勞，有親和力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
詳細(xì)個人自傳。
做事執(zhí)著，有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
有良好的溝通能力和組織能力。
做人誠實(shí)守信，為人吃苦耐勞,有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
天津市芳村區(qū)(郵編:510380)。
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
135xxxxxxxxxxx。
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇十三
專業(yè)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用。
學(xué)校：廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
自我評價。
本人從事it行業(yè)在廣東社會保險基金管理局就任維護(hù)工程師一職，從此開始自己的職業(yè)生涯。由于本人比較熱愛技術(shù)工作，常常為解決某個問題而積極思考、查閱資料，所以很快就能融入了本職工作，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。在這兩年里積累了許多維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，但想更好的立足于it行業(yè)還需要更多的見識，居于這方面考慮和合同期滿這個契機(jī)，我沒有續(xù)簽合同，而是選擇出來再磨練磨練。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
目標(biāo)地點(diǎn)：廣州。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗(yàn)。
20xx/7—至今：xx公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
服務(wù)部服務(wù)部副經(jīng)理。
1、負(fù)責(zé)公司綜合布線、機(jī)房工程、視頻監(jiān)控、視頻會議、公共廣播、門禁、考勤、消費(fèi)等工程項(xiàng)目的`施工管理、系統(tǒng)實(shí)施工作。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工進(jìn)度統(tǒng)籌,對施工質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，材料管控等工作。
3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目實(shí)施后的驗(yàn)收工作。
20xx/6—20xx/6：xx公司[1年]。
所屬行業(yè)：機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會團(tuán)體。
工程部維護(hù)工程師。
1、操作系統(tǒng)與常用軟件的安裝、設(shè)置及維護(hù)。
2、網(wǎng)絡(luò)故障快速定位，及時解決網(wǎng)絡(luò)故障。
3、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、一體機(jī)等故障解決及保養(yǎng)。
4、日常會議、晚會、活動等現(xiàn)場技術(shù)支持。
5、對新入職員工進(jìn)行計(jì)算機(jī)知識的培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷。
20xx/9—20xx/6廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)算機(jī)應(yīng)用本科。
證書。
20xx/6大學(xué)英語六級。
20xx/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇十四
戶口所在：韶關(guān)國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：165cm。
體重：66kg。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：物業(yè)管理經(jīng)理/主管。
工作年限：8職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：4500～5499元希望工作地區(qū)：廣東省，不限，不限。
**公司起止年月：20xx-03～至今。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
2、參與公司各崗位職責(zé)制定、修改及監(jiān)督執(zhí)行情況；
3、審批所管轄物業(yè)裝修情況（包括土建、水電、消防安全）；
4、負(fù)責(zé)各類計(jì)劃的擬定、審核和監(jiān)督實(shí)施情況；
5、處理物業(yè)管理中出現(xiàn)緊急事件；
6、根據(jù)部門的工作情況，提出工作建議、管理方案，及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
**公司起止年月：20xx-11～20xx-12。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：油站主管。
工作描述：從事油站的管理工作!關(guān)于油站的hsse、銷售策略、員工培訓(xùn)、員工管理、損益管理、便利店銷售管理、公司與員工協(xié)調(diào)。
離職原因：辭職。
**公司起止年月：20xx-03～20xx-10。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：物業(yè)助理。
工作描述：處理日常投訴，檔案資料的整理歸檔，跟進(jìn)業(yè)主裝修方案的審批工作并驗(yàn)收其裝修安全工作。
離職原因：辭職。
畢業(yè)院校：廣東潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：物業(yè)管理專業(yè)二：工商管理。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
在任職期間,秉承虛心求教的工作態(tài)度，多學(xué)多問多實(shí)踐，結(jié)合基本的物業(yè)知識以及相應(yīng)的法律法規(guī)開展日常的'管理工作。20xx年通過全國物業(yè)管理師資格考試，取得了全國物業(yè)管理師資格證書。20xx年入職以來，全盤主持公司的日常工作，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度完成公司交付的租賃任務(wù)。接手后令公司的營業(yè)額提升到了一個新的臺階，深得領(lǐng)導(dǎo)信任。
本人誠懇、有很好的自學(xué)能力、能吃苦耐勞，容易接受新事物，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及創(chuàng)新意識。在八年的實(shí)際工作中，積累了豐富的經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，以往的工作能力和態(tài)度都深受上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇十五
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：福建-永安年齡：47。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：170cm。
意向地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州。
意向職位：財務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-注冊審計(jì)師。
財務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-審計(jì)經(jīng)理/主管。
財務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-審計(jì)專員/助理。
尋求職位：經(jīng)理、主管。
教育經(jīng)歷。
19xx-09～19xx-11福建廣播電視大學(xué)行政管理大專。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
20xx-05～20xx-09永安電大會計(jì)基礎(chǔ)理論會計(jì)證。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
擔(dān)任職位：審計(jì)經(jīng)理崗位類別：審計(jì)經(jīng)理/主管。
工作描述：1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持內(nèi)部審計(jì)部的日常工作;。
2.完善內(nèi)審工作規(guī)章制度、審計(jì)工作流程;。
3.擬定年度審計(jì)工作計(jì)劃，確定各類審計(jì)事項(xiàng)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施;。
4.審核審計(jì)工作方案，并對審計(jì)方案提出指導(dǎo)性意見;。
5.實(shí)施內(nèi)部各類審計(jì)事項(xiàng)，安排審計(jì)項(xiàng)目，指定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、實(shí)施時間;。
6.負(fù)責(zé)與高層管理確認(rèn)審計(jì)報告，協(xié)調(diào)審計(jì)工作關(guān)系。
8.復(fù)核審計(jì)工作底稿，最終確定審計(jì)工作報告，提出最終審計(jì)意見;。
9.組織開展財務(wù)審計(jì)、海關(guān)風(fēng)險審計(jì)、采購審計(jì)等內(nèi)部控制項(xiàng)目審計(jì);。
10.負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報本部門工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
離職原因：組織目標(biāo)分散，管理不統(tǒng)一，條塊分割。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔(dān)任職位：財務(wù)經(jīng)理崗位類別：財務(wù)主管/經(jīng)理。
工作描述：1.全面負(fù)責(zé)公司財務(wù)會計(jì)工作;。
2.完善財務(wù)管理措施并督促實(shí)施;。
3.提取和利用會計(jì)信息資料，參與經(jīng)營決策,為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營預(yù)測提供依據(jù);。
4.分析公司財務(wù)狀況，為管理層提供決策、管理依據(jù);。
5.復(fù)核各帳目，確保各科目余額準(zhǔn)確無誤;。
6.控制各項(xiàng)費(fèi)用報銷、業(yè)務(wù)支出，審定每月的'工資、獎金發(fā)放;。
7.審核公司免抵退資料，保證按時納稅;。
8.審核公司財務(wù)會計(jì)報表;。
9.督促本部門各崗位的工作;。
離職原因：行業(yè)形勢嚴(yán)峻。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)行業(yè)類別：石油、化工、地質(zhì)。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)調(diào)度/行政干事崗位類別：化工技術(shù)應(yīng)用。
工作描述：1.根據(jù)生產(chǎn)部的生產(chǎn)計(jì)劃，組織安排輪班生產(chǎn)，確保按期完成生產(chǎn)任務(wù);。
2.協(xié)調(diào)各車間班組的生產(chǎn)，使各部門生產(chǎn)相互配合、協(xié)調(diào)統(tǒng)一;。
3.巡查輪班各車間生產(chǎn)狀況，內(nèi)容包括各崗位安全生產(chǎn)、隱患排查、勞動紀(jì)律;。
4.對當(dāng)班生產(chǎn)進(jìn)行總結(jié)，并將當(dāng)日輪班的生產(chǎn)狀況、產(chǎn)量等上報生產(chǎn)部;。
5.分管行政后勤及職工福利的采購、發(fā)放工作。
離職原因：國有企業(yè)慣有的弊端，個人能力難以發(fā)揮。
財務(wù)專項(xiàng)審計(jì)(20xx-09～20xx-10)。
擔(dān)任職位：審計(jì)部主管。
項(xiàng)目描述：20xx年9月，按照董事會指示，組織審計(jì)小組對子公司財務(wù)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。審計(jì)中，通過廣泛、全面地收集歸檔資料及出納的工作記錄，認(rèn)真審核每一張憑證、每一筆往來，并與貨幣收支進(jìn)行逐筆核對。通過認(rèn)真的工作，審計(jì)發(fā)現(xiàn)：公司在模具管理上存在嚴(yán)重隱患，模具的應(yīng)收款資料不全;一筆250萬現(xiàn)金收款未進(jìn)入公司帳戶。進(jìn)一步的審核，從出納的遺留的電子文檔與現(xiàn)金日記帳的比較中發(fā)現(xiàn)：某高級管理的個人帳戶與公司資金往來密切，但帳簿上并無該帳戶與公司的往來的任何記載。
審計(jì)報告如實(shí)反映了審計(jì)發(fā)現(xiàn)，并提出改善措施：
1.追究高管、財務(wù)經(jīng)理和出納違規(guī)責(zé)任;。
2.調(diào)整責(zé)任人工作崗位;。
3.杜絕使用未經(jīng)董事會批準(zhǔn)的銀行帳戶;。
4.業(yè)務(wù)資金往來一律通過銀行結(jié)算，特殊情況需使用現(xiàn)金的，必須進(jìn)行審批;。
5.設(shè)定現(xiàn)金使用的審批權(quán)限。
責(zé)任描述：1.與董事會溝通，全面了解審計(jì)目標(biāo);。
2.制定審計(jì)方案和實(shí)施;。
3.合理組織，分工明確，全面把握審計(jì)工作與進(jìn)度;。
4.分析、判斷，確認(rèn)審計(jì)發(fā)現(xiàn);。
5.撰寫審計(jì)報告。
技能專長。
專業(yè)職稱：經(jīng)濟(jì)師資格。
計(jì)算機(jī)水平：中級。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練使用word/excel,mrp2。
技能專長：1.具有財務(wù)管理和內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);。
2.有著財務(wù)分析經(jīng)驗(yàn);。
3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)集團(tuán)的內(nèi)部審計(jì)，能獨(dú)立開展企業(yè)財務(wù)審計(jì)、海關(guān)風(fēng)險審計(jì)、采購審計(jì)等。
4.思維清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的分析、編撰審計(jì)報告能力;。
語言能力。
普通話：流利粵語：較優(yōu)秀。
英語水平：口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：企業(yè)內(nèi)部審計(jì)是組織內(nèi)部建立的對企業(yè)經(jīng)營管理進(jìn)行獨(dú)立的審查和評價活動，對企業(yè)管理起著監(jiān)督、制約、防患、參謀和建設(shè)性的作用。近年來,隨著國家企業(yè)改制和公司治理的不斷完善以及與國際接軌的多種外部因素，推進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的快速發(fā)展。為引導(dǎo)和保持企業(yè)的健康發(fā)展，需要加強(qiáng)和完善企業(yè)內(nèi)篰管控，充分發(fā)揮審計(jì)部門在內(nèi)部管理、風(fēng)險控制、經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)和價格審計(jì)等方面的作用，以增強(qiáng)企業(yè)價值、改善企業(yè)風(fēng)險管理、控制和管理過程的有效性，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)。
本人性格沉穩(wěn)，有著客觀、公正、恰當(dāng)?shù)膬r值觀，較好地把握事務(wù)的原則性和具體情況靈活性的“度”;從事過生產(chǎn)、行政、財務(wù)、審計(jì)等工作，積攢了較為豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，為開展審計(jì)工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。希望能在新的工作環(huán)境中，為企業(yè)提供更富價值的服務(wù)，為企業(yè)的健康發(fā)展盡自己綿簿之力。
自身情況。
1.從事過生產(chǎn)、行政、財務(wù)、審計(jì)等工作，積攢了較為豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，為開展審計(jì)工作奠定基礎(chǔ)。
2.良好的品性和職業(yè)操守，誠實(shí)守信，“受人之托,忠人之事”;。
3.較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)意識。
4.客觀、公正、恰當(dāng)?shù)膬r值觀，較好地把握審計(jì)原則和實(shí)際操作靈活性的“度”;。
項(xiàng)目經(jīng)理個人簡歷中業(yè)績篇十六
人才關(guān)乎公司營運(yùn)發(fā)展的成敗，企業(yè)在組織內(nèi)部制定人才培養(yǎng)及接班計(jì)劃時，要求經(jīng)理人培養(yǎng)接班人，有些公司甚至要求重點(diǎn)部門需培養(yǎng)一至三位接班人。
沒想到最讓大鵬擔(dān)心的事情又再度發(fā)生了。項(xiàng)目組的李副經(jīng)理婉拒了大鵬的挽留，并以溫和但堅(jiān)定的口氣告訴他離職的時間。雖然談話的氛圍還算融洽，可是畢竟中層主管的辭職又將造成工作上的不便和人員的震撼。
今年，已有四位項(xiàng)目副經(jīng)理提出了辭呈。大鵬所帶領(lǐng)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)總共有七個，每一個項(xiàng)目經(jīng)理下都設(shè)有一位項(xiàng)目副經(jīng)理，并有3-8名工程師配合項(xiàng)目的進(jìn)行。四位項(xiàng)目副經(jīng)理的離職代表著這個階層有超過50%的流動率。每當(dāng)項(xiàng)目副經(jīng)理離職后，考量已上崗2至3年的工程師，發(fā)現(xiàn)他們在經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識上，尚無法立即肩負(fù)項(xiàng)目副經(jīng)理的職責(zé)。因此，項(xiàng)目經(jīng)理就必須額外地承擔(dān)著過去項(xiàng)目副經(jīng)理所擔(dān)負(fù)的工作。
項(xiàng)目經(jīng)理的工作壓力重重，大鵬必須花費(fèi)更多的時間穩(wěn)住項(xiàng)目經(jīng)理的情緒。平心而論，大鵬非常體諒和同情這些項(xiàng)目經(jīng)理們所面對的工作強(qiáng)度和壓力，大鵬責(zé)無旁貸，自身也經(jīng)常協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理解決一些問題。然而項(xiàng)目經(jīng)理們在這樣的工作環(huán)境下經(jīng)常感到疲憊及挫折，以致工作中常常發(fā)生失誤，對他們造成了更多的壓力及困擾。
在大鵬的團(tuán)隊(duì)中，一般的工程師僅有一至二年的工作經(jīng)驗(yàn)，具有兩年以上經(jīng)驗(yàn)的員工已能在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中做出些貢獻(xiàn)了。工程師及中層管理的進(jìn)進(jìn)出出讓大鵬感覺自己的部門好像是一個嘈雜的菜市場一樣，而市場打烊后所留下的零亂卻好像必須由他來清理，他真的不喜歡這樣的工作狀態(tài)。這種疲于奔命式的救火行動能夠撐多久呢?帶著擔(dān)心、懷疑和對未來的恐懼，大鵬工作上的壓力越來越大了。
「分析」
員工流失的原因很多，大部分的管理人員認(rèn)為是薪資不具吸引力，可是在離職面談過程中，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)薪資其實(shí)并不是最重要的考量因素。除了個人因素之外，一般離職常見的原因首先是對公司不信任，他們不了解公司能夠帶給他們什么?他們覺得自己只是一部大機(jī)器中的小配件，自己在公司的未來發(fā)展中將占有何種位置?他們看不清楚，而職業(yè)生涯規(guī)劃也不確定，加上工作的壓力和強(qiáng)度大，有些單位甚至非常嚴(yán)格要求工作程序的正確性，不能容忍絲毫差錯，當(dāng)這種心理壓力的強(qiáng)度在遭遇到上層領(lǐng)導(dǎo)對工作表現(xiàn)不滿意并予以責(zé)備時，容易引發(fā)情緒上的挫敗和不滿。另外，人際關(guān)系上的不和諧，以及不能感受到自身的價值，都很容易引發(fā)中層員工的離職。其次是經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)能力不足。人力資源部可以征選最杰出的員工給與部門經(jīng)理，可是真正能夠讓該員工留職多久，完全是經(jīng)理人的本事。在商業(yè)大環(huán)境的壓力之下，許多工程師工作三四年后就可立刻得到提升，成為中層干部，他們在專業(yè)知識上可以面對工作上的要求，但是在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)上處處顯示能力的不足。他們無法幫助員工作出良好的職業(yè)規(guī)劃，他們無法了解團(tuán)隊(duì)成員的特質(zhì)，他們不很清楚團(tuán)隊(duì)成員的想法，他們甚至只重視技術(shù)，而忽略了人與人之間的情感聯(lián)系，特別是對第一線的工程師在做什么、想什么欠缺了解的能力，對員工貢獻(xiàn)的肯定也經(jīng)常做得不夠到位。面對公司的快速發(fā)展，他們對人才的培養(yǎng)并未能與時俱進(jìn)。
《從優(yōu)秀到卓越》這本書就曾指出，當(dāng)一家公司成長的速度一直高于延攬人才的速度時，這家公司就不可能成為一家卓越的公司。
中層干部的流失，有時亦受到外在環(huán)境因素的影響，譬如：競爭對手會從他所認(rèn)為的標(biāo)桿對手中，挖走優(yōu)秀的中高層管理人員。這種舉措可使他們更了解對手正在做什么;有哪些技術(shù)正在研發(fā);當(dāng)然，由于工作屬性大同小異，被挖角者也可在新工作中立刻有所貢獻(xiàn)。
「解決方案」
許多具有卓越競爭力的公司都知道，人才關(guān)乎公司營運(yùn)發(fā)展的成敗，他們在組織內(nèi)部訂立人才培養(yǎng)及接班計(jì)劃，要求經(jīng)理人培養(yǎng)接班人，有些公司甚至要求重點(diǎn)部門需培養(yǎng)一至三位接班人。當(dāng)經(jīng)理人提出接班人名單后，公司會根據(jù)其規(guī)劃接班的職位，對接班人所需具備的專業(yè)知識和能力，開始加強(qiáng)輔導(dǎo)。在實(shí)施時，當(dāng)接班人被經(jīng)理人告知后，他們明確自己的未來發(fā)展，他們更有內(nèi)在動力、更樂意學(xué)習(xí)，提升技能及專業(yè)知識，以便加速自己未來在職場上的發(fā)展。這種培養(yǎng)接班人的計(jì)劃，凝聚了骨干員工的向心力，幫助組織內(nèi)部快速培植人才，讓組織在發(fā)展過程中，源源不斷地有人才擔(dān)當(dāng)重責(zé)大任。
戴爾?？▋?nèi)基先生在《如何贏得友誼與影響他人》這本書中，曾揭示一條很重要的原則，那就是“引發(fā)他人心中的渴望”。員工上崗后，他們渴望在工作中獲得肯定，實(shí)現(xiàn)自我價值，他們渴望保持不斷的進(jìn)步及成長，他們渴望工作得到領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可和贊賞。而繼承人接班計(jì)劃就是運(yùn)用了這條原則的精髓。
基本上，當(dāng)談?wù)摰浇?jīng)理人在工作上的績效時，我們可自三方面加以關(guān)注：(一)專業(yè)知識，就是在執(zhí)行任務(wù)時，他所具備的專業(yè)知識，能確保達(dá)成績效，同時也對公司產(chǎn)品、服務(wù)能夠全盤了解。當(dāng)位階越高時，這種“專業(yè)能力”也更擴(kuò)展至對公司、市場行情的了解。(二)能力方面，包括溝通能力、陳述能力、人際影響力、領(lǐng)導(dǎo)力，問題分析、解決問題及克服壓力、焦慮的能力，績效評估的反饋能力以及導(dǎo)練(coaching)員工創(chuàng)造更高績效的能力，導(dǎo)練能力在某些以知識技術(shù)背景為主的行業(yè)中則尤為重要。(三)態(tài)度方面，用正向積極的態(tài)度迎向變革，對人能夠感興趣，內(nèi)心充滿了激情，熱愛工作，能自我約束、自我管理以及要求工作卓越的態(tài)度。因此，當(dāng)談?wù)撆囵B(yǎng)接班人時自然也需自上述三方面著手。
美國已故橄欖球隊(duì)名教練藍(lán)巴迪是一位備受尊崇的教練，他所率領(lǐng)的綠灣足球隊(duì)曾經(jīng)叱咤風(fēng)云、戰(zhàn)績斐然，他在總結(jié)他的人生成功經(jīng)驗(yàn)時特別指出，一個人在追求卓越時所承諾的強(qiáng)度會和他整個的人生質(zhì)量有很大的關(guān)系。這句話道出了卓越領(lǐng)導(dǎo)所具備的特質(zhì)。在培養(yǎng)接班人繼承計(jì)劃時，經(jīng)理人必須追求卓越，幫助接班人員能快速地進(jìn)入經(jīng)理的角色，這包含了思考的方式、思考問題的角度以及掌握全局觀點(diǎn)，如何有效的溝通協(xié)調(diào)其他團(tuán)隊(duì)或其他部門完成目標(biāo)。經(jīng)理人在對接班人作有效的指導(dǎo)時，亦間接鼓勵了接班人，讓他看到經(jīng)理人的行動以及他在接班當(dāng)中距離目標(biāo)越來越近，這些因素都將振奮接班人的斗志。
接班計(jì)劃必須根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)而擬定。一旦人才培植及接班計(jì)劃草案出現(xiàn)后，負(fù)責(zé)這項(xiàng)業(yè)務(wù)的人力資源部門應(yīng)對此方案與各級主管做充分的溝通，聽取他們的意見，集思廣義，使他們更了解及接受計(jì)劃的重要性，同時也需使各部門經(jīng)理人看到公司落實(shí)計(jì)劃的決心和準(zhǔn)備投入的資源。其次，人力資源在規(guī)劃培植計(jì)劃時應(yīng)擬定出短期、中期、長期的目標(biāo)，以及在推動目標(biāo)中所應(yīng)采取的方法及步驟。對于被規(guī)劃的接班人員的培植可經(jīng)由測評或能力分析以及過去在工作任務(wù)中所展現(xiàn)出的個人特質(zhì)，全盤考量后決定培訓(xùn)輔導(dǎo)內(nèi)容，加以培植。領(lǐng)導(dǎo)干部需與被規(guī)劃的接班人員作個別的溝通，告訴對方公司的期許，以及在未來兩三年中對他的規(guī)劃。
此外，經(jīng)理人需定出明確的職位績效表，在績效表中對經(jīng)理人的每一個主要績效項(xiàng)目和評估標(biāo)準(zhǔn)皆能清晰闡明，以及在執(zhí)行任務(wù)中所應(yīng)具備的能力、知識。藉由這樣的職位績效表經(jīng)理人可對規(guī)劃接班人做出評估，規(guī)劃出未來所需的培訓(xùn)，以滿足規(guī)劃接班人在能力上的需求，快速提升接班人所應(yīng)具備的各項(xiàng)綜合素質(zhì)。當(dāng)經(jīng)理人能夠有效授權(quán)后，在規(guī)劃接班人的工作及任務(wù)時，將部分工作予以授權(quán)，借由授權(quán)的過程以及有效反饋和追蹤，使被規(guī)劃接班人能夠開始運(yùn)作執(zhí)行上級經(jīng)理人的任務(wù)。在有效導(dǎo)練方面，當(dāng)接班人無法產(chǎn)生所期望的效益和效率時，經(jīng)理人需與被規(guī)劃接班人面對面談?wù)搯栴}以及如何改善。在此階段中，最重要的是，經(jīng)理人需用提問的方式了解事情的經(jīng)過，以及對方為何如此執(zhí)行任務(wù)，為何采取此種行動，當(dāng)更明確了解了觀點(diǎn)、動機(jī)及工作方式后，經(jīng)理人可給與更到位的指導(dǎo)和指引，讓被規(guī)劃人能夠快速提升自我。
來源：網(wǎng)絡(luò)
[項(xiàng)目副經(jīng)理要離職]