合同是交易雙方在平等自愿基礎(chǔ)上達成的一致意見。一個完美的合同需要考慮各種可能的情況和細節(jié)。如果您需要起草一份具體類型的合同，以下是一些范例供您參考。
廣東省勞動合同管理規(guī)定篇一
為加強土地價格管理，維護土地市場的正常秩序，規(guī)范地產(chǎn)交易行為，保障土地所有者、使用者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國城鎮(zhèn)國有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。以下是小編整理的廣東省地價管理規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所指的土地價格包括基準(zhǔn)地價、標(biāo)定地價、出讓底價和交易地價。
基準(zhǔn)地價是城鎮(zhèn)不同級別、不同用途的土地使用權(quán)單位面積平均價格。
標(biāo)定地價是地產(chǎn)市場正常供求關(guān)系和正常經(jīng)營管理條件下具體宗地的價格。
出讓底價是政府根據(jù)正常市場狀況下地塊應(yīng)達到的地價水平而確定的某一地塊出讓時的最低控制價格。
交易地價是土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方，按照一定的法律程序，在土地市場中實際達成的成交價格。
第三條 凡在本省行政區(qū)域內(nèi)出讓國有土地使用權(quán)、從事土地開發(fā)、利用、經(jīng)營，進行地產(chǎn)交易，均應(yīng)遵守本規(guī)定。
第四條 各級土地管理部門會同物價管理部門負責(zé)本規(guī)定的實施。
第五條 基準(zhǔn)地價由縣以上(含縣，下同)土地管理部門會同物價等有關(guān)部門按國家規(guī)程擬定，經(jīng)同級人民政府批準(zhǔn)并報上一級人民政府核準(zhǔn)后由物價、土地管理部門聯(lián)合公布施行。各市、縣基準(zhǔn)地價應(yīng)報省土地、物價管理部門備案。
第六條 各市、縣根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展變化與當(dāng)?shù)赝恋厥袌鲂星樽兓蛇m時調(diào)整基準(zhǔn)地價。調(diào)整后的基準(zhǔn)地價應(yīng)向上一級人民政府和省土地、物價管理部門備案。
省物價、土地管理部門每1-2年根據(jù)各市、縣調(diào)整的基準(zhǔn)地價平衡調(diào)整全省基準(zhǔn)地價后重新公布全省城鎮(zhèn)土地等級和基準(zhǔn)地價標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 標(biāo)定地價由縣以上土地管理部門會同物價管理部門以基準(zhǔn)地價為基礎(chǔ)制定，經(jīng)同級人民政府批準(zhǔn)后由物價、土地管理部門聯(lián)合公布施行。
第八條 各市、縣人民政府應(yīng)根據(jù)基準(zhǔn)地價的一定比例確定本地區(qū)協(xié)議出讓土地最低價標(biāo)準(zhǔn)。具體適用比例由省土地管理部門會同省物價等有關(guān)部門擬定，經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)后下達執(zhí)行。
第九條 出讓底價由縣以上土地管理部門會同物價管理部門以標(biāo)定地價為基礎(chǔ)，按照土地出讓方式和用途，根據(jù)市場行情、國家產(chǎn)業(yè)政策以及當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r制定，報同級人民政府批準(zhǔn)后施行。
出讓底價不得低于政府確定的協(xié)議出讓土地最低價標(biāo)準(zhǔn)。
第十條 特殊用途土地和國家重點扶持行業(yè)、項目用地經(jīng)縣以上人民政府批準(zhǔn)可實行地價優(yōu)惠。
第十一條 地價評估業(yè)務(wù)由依法設(shè)立的具有評估資格的評估機構(gòu)辦理。
第十二條 地價評估涉及下列情況的，其評估結(jié)果須由縣以上土地管理部門確認:
(一)改變土地使用權(quán)出讓合同條件的;
(二)行政劃撥土地發(fā)生轉(zhuǎn)讓、出租、抵押、入股的;
(三)改建或新設(shè)股份有限公司和有限責(zé)任公司的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定需要確認的。
第十三條 確認地價評估結(jié)果的權(quán)限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 地價評估結(jié)果確認的內(nèi)容包括:
(一)土地權(quán)屬來源是否合法，面積是否準(zhǔn)確，用途是否符合規(guī)定;
(二)評估機構(gòu)是否具備土地評估能力，評估方法和程序是否符合規(guī)定;
(三)土地估價資料是否可靠和準(zhǔn)確;
(四)地價評估結(jié)果是否準(zhǔn)確、合理和具有現(xiàn)勢性;
(五)需要確認的其他內(nèi)容。
第十五條 未按第十二條規(guī)定進行確認的地價評估結(jié)果以及由不具備土地評估能力的中介機構(gòu)評估的地價評估結(jié)果，不得作為土地處置和產(chǎn)權(quán)交易的依據(jù)，土地管理部門不予辦理變更土地登記手續(xù)。
第十六條 建立地價申報備案制度。各級土地管理部門辦理土地使用權(quán)出讓手續(xù)后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)將土地出讓價格向上一級土地管理部門備案。土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方成交后，受讓方應(yīng)在申請土地變更登記的同時向所在地土地、稅務(wù)部門申報交易地價。
土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓交易地價高于標(biāo)定地價的，按交易地價收取地產(chǎn)交易有關(guān)稅費;交易地價低于標(biāo)定地價的，按標(biāo)定地價收取地產(chǎn)交易稅費。交易地價低于協(xié)議出讓土地最低價標(biāo)準(zhǔn)的，市、縣人民政府有優(yōu)先購買權(quán)。
第十七條 以協(xié)議方式出讓國有土地使用權(quán)時，出讓地價低于協(xié)議出讓土地最低價標(biāo)準(zhǔn)的，由上一級土地管理部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，土地使用權(quán)出讓無效，由此造成的損失由出讓方承擔(dān)，并追究出讓方主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。
第十八條 各級行政管理工作人員在地價制定、確認工作中利用職權(quán)弄虛作假牟取私利的，由上級行政管理機關(guān)和監(jiān)察部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十九條 各市人民政府可根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法。
第二十條 本規(guī)定自1998年12月1日起施行。
1.通過地價管理，促進土地的合理利用
通過實施地價管理政策，發(fā)揮土地最大潛力，避免土土地利用的不合理，使土地價格合理化，發(fā)揮最大的經(jīng)濟效益。
2.通過地價管理，防止國有土地收益流失
通過地價管理，可以有效防止目前各地普遍存在的國有土地收益的流失，逐步建立起規(guī)范、合法的土地使用制度，維護土地所有者和使用者的合法權(quán)益。
3.通過地價管理，規(guī)范土地交易行為
在土地交易活動中，有的交易當(dāng)事人可能采取虛報、瞞報地價的非法手段，逃避稅收。為此，需要政府和有關(guān)部門通過制訂和完善地價管理政策，特別是推行土地成交價格申報制度，可以防止規(guī)避稅收、有效規(guī)范土地估價等中介行為，建立規(guī)范的土地市場秩序。
4.通過地價管理，規(guī)范土地估價行為
通過制定地價管理政策，尤其是全面建立基準(zhǔn)地價和標(biāo)定地價定期公布制度、土地價格評估制度、土地成交價格申報制度、地價監(jiān)測制度等項制度，可統(tǒng)一土地估價原則和方法，規(guī)范土地估價行為和土地估價方法，培養(yǎng)土地估價人才，不斷提高估價水平，提高土地估價成果的精度和透明度，建立規(guī)范有序的土地估價市場。
5.通過地價管理，減少土地投機
土地供求關(guān)系是指土地經(jīng)濟供給與人們對某些土地用途需求之間的關(guān)系。人們可以通過改變土地用途來增加某種用途的土地供給。土地的供求關(guān)系與一般商品的供求關(guān)系一樣，在自由競爭情況下，供求關(guān)系決定土地的價格，土地價格影響土地的供求關(guān)系。通過地價管理，調(diào)節(jié)土地供求關(guān)系，抑止土地投機，保證土地市場均衡、平穩(wěn)發(fā)展，并可以有效防止單位和個人對土地的無效占用，囤積土地獲取暴利，造成土地閑置，形成不平等競爭，擾亂土地市場秩序。
6.通過地價管理，防止地價暴漲
地價的暴漲，必將影響各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，出現(xiàn)土地投機行為，造成土地大量囤積和資產(chǎn)的浪費，給生產(chǎn)和生活等領(lǐng)域帶來不利影響。因此，需要通過地價管理，通過制訂相關(guān)的地價管理政策和制度，使土地價格在一定時期內(nèi)保持穩(wěn)定，防止地價暴漲，保持土地市場穩(wěn)定和繁榮。
廣東省勞動合同管理規(guī)定篇二
《廣東省地名管理規(guī)定》已經(jīng)1999年12月1日廣東省人民政府第九屆37次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2000年1月1日起施行。以下是小編整理的廣東省地名管理規(guī)定。
第一章總則
第一條為規(guī)范對地名的管理，適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和國際交往的需要，
根據(jù)國務(wù)院《地名管理條例》及有關(guān)的法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于我省行政區(qū)域內(nèi)地名的管理。
第三條本規(guī)定所稱的地名是指：
(一)山(峰)、河(涌)、湖、海、島礁、沙灘(灘涂)、岬角、海灣、
水道、關(guān)隘、溝谷、泉、瀑、洞、地形區(qū)等自然地理實體名稱;
(二)各級行政區(qū)域名稱和各級人民政府派出機構(gòu)所轄區(qū)域名稱;
(三)城鎮(zhèn)、村、農(nóng)林牧漁點、住宅小區(qū)及街、巷、樓門號等居民地名稱;
(四)具有地名意義的建筑物、臺、站、港口(碼頭)、機場、鐵路、公路、
水庫、渠道、堤圍及具有地名意義的企事業(yè)單位名稱;
(五)風(fēng)景名勝、文物古跡、紀(jì)念地、公園、自然保護區(qū)、廣場、體育場館
等公共場所名稱;
(六)城鎮(zhèn)道路、橋梁、隧道、立交橋等市政設(shè)施名稱。
第四條地名管理實行統(tǒng)一管理、分級負責(zé)制。
第五條各級人民政府地名管理部門是本行政區(qū)域內(nèi)的地名管理行政主管部
門。其職責(zé)是：
(一)貫徹執(zhí)行地名管理的方針、政策、法律、法規(guī);
(二)編制本行政區(qū)域地名規(guī)劃;
(三)審核地名的命名和更名，推行地名的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)地名
的使用;
(四)組織設(shè)置地名標(biāo)志;
(五)審查、編纂地名資料、圖書;
(六)管理地名檔案;
(七)查處違法行為。
第二章地名的命名、更名
第六條地名的命名、更名應(yīng)當(dāng)從當(dāng)?shù)氐孛臍v史和現(xiàn)狀出發(fā)，保持地名的
相對穩(wěn)定。
第七條地名的命名應(yīng)遵循下列規(guī)定：
(一)有利于人民團結(jié)和社會主義精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)，尊重歷史和群
眾的愿望;
(二)一般不以人名作地名，禁止使用國家領(lǐng)導(dǎo)人的名字、外國人名、地名
作地名;
(三)同一行政區(qū)域內(nèi)的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村、街道、巷、住宅小區(qū)、樓宇、大型建
筑物的名稱，以及省內(nèi)重要的自然地理實體名稱不應(yīng)重名、同音;
(四)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處名稱應(yīng)與其政府駐地名稱一致;
(五)以地名命名的臺、站、港口(碼頭)、機場、水庫、礦山、大中型企
業(yè)，其名稱應(yīng)與當(dāng)?shù)氐牡孛恢?派生地名應(yīng)與主地名一致;
(六)使用規(guī)范的漢字，避免使用生僻或易產(chǎn)生歧義的字;
(七)不得以著名的山脈、河流等自然地理實體名稱作行政區(qū)域名稱;自然
地理實體的范圍超出本行政區(qū)域的，不得以其名稱作本行政區(qū)域名稱;
(八)街巷、住宅小區(qū)應(yīng)按照層次化、序列化、規(guī)范化的要求予以命名;
(九)地名應(yīng)由專名和通名兩部分組成，通名用字應(yīng)能真實地反映其實體的
屬性(類別)。
第八條地名的更名應(yīng)當(dāng)遵循下列規(guī)定：
(一)凡有損我國領(lǐng)土主權(quán)和民族尊嚴的，帶有民族歧視性質(zhì)和妨礙民族團
結(jié)的，帶有侮辱勞動人民性質(zhì)和庸俗的，以及違背國家方針、政策的地名，必須
更名;
(二)不符合本規(guī)定第七條規(guī)定的地名，應(yīng)當(dāng)更名;
(三)可改可不改的地名，不要更名;
(四)一地多名，一名多寫，應(yīng)當(dāng)確定一個統(tǒng)一的名稱和用字。
第三章地名的申報與審批
第九條地名的命名、更名應(yīng)按規(guī)定的'程序進行申報與審批，未經(jīng)批準(zhǔn)，任
何單位和個人不得擅自對地名進行命名、更名。
未經(jīng)批準(zhǔn)命名、更名的地名，不得在公開場合宣傳和使用。
第十條地名命名、更名按下列規(guī)定權(quán)限和程序進行審批：
(一)行政區(qū)劃名稱的命名、更名，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理;
(二)國內(nèi)著名的或涉及省外的自然地理實體地名的命名、更名，由省地名
管理部門提出意見，經(jīng)省人民政府審核后，報國務(wù)院審批;
(三)省內(nèi)著名的或涉及市與市之間的自然地理實體地名的命名、更名，由
各市人民政府提出意見，經(jīng)省地名管理部門審核后，報省人民政府審批;
(四)市內(nèi)著名的或涉及市內(nèi)縣與縣之間的自然地理實體地名的命名、更名，
由各縣人民政府提出意見，經(jīng)市地名管理部門審核后，報市人民政府審批;
(五)在同一行政區(qū)域范圍內(nèi)的自然地理實體名稱和城鎮(zhèn)、村以及街巷等居
民地名稱的命名、更名由有關(guān)單位提出申請，經(jīng)所在地縣以上地名管理部門審核
后，報同級縣以上人民政府審批;
(六)城鎮(zhèn)道路、廣場名稱的命名、更名，由規(guī)劃棵盤岢鲆餳????詰?
地名管理部門審核后，報同級縣以上人民政府審批;
(七)住宅小區(qū)、建筑物名稱的命名、更名，由建設(shè)單位提出意見，在申請
項目用地的同時向同級地名管理部門提出申請，由接受申請的縣以上地名管理部
門審批;
(八)專業(yè)單位管理的具有地名意義的交通設(shè)施、水利電力設(shè)施、農(nóng)林牧漁
場、風(fēng)景名勝等名稱和其他具有地名意義的企事業(yè)單位名稱的命名、更名，由該
專業(yè)單位向其主管部門提出申請，經(jīng)征得所在地地名管理部門同意后，由專業(yè)主
管部門審批。
第十一條各市、縣地名管理部門或?qū)I(yè)主管部門批準(zhǔn)的地名，應(yīng)報省地名
管理部門備案。
第四章標(biāo)準(zhǔn)地名的使用
第十二條經(jīng)批準(zhǔn)的地名為標(biāo)準(zhǔn)地名。在以下范圍內(nèi)必須使用標(biāo)準(zhǔn)地名：
(一)涉外協(xié)定、文件;
(二)機關(guān)、團體、企事業(yè)單位的公告、文件;
(三)報刊、廣播、電視、地圖和有關(guān)書籍;
(四)道路、街、巷、樓、門牌、商標(biāo)、牌匾、廣告、印信和公共交通站牌
等。
第十三條書寫地名，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：
(一)用漢字書寫地名，應(yīng)當(dāng)使用國家公布的規(guī)范漢字;
(二)用漢字譯寫少數(shù)民族語地名和外國地名，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的譯寫規(guī)
則;
(三)中國地名的羅馬字母拼寫，按國家公布的《中國地名漢語拼音字母拼
寫規(guī)則(漢語地名部分)》拼寫。
第十四條公開出版的全省性與地名有關(guān)的各類圖(冊)，出版單位應(yīng)在出
版前報省地名管理部門審核;地區(qū)性的，報所在地地名管理部門審核。
第十五條標(biāo)準(zhǔn)地名統(tǒng)一由各級地名管理部門負責(zé)編纂出版并向社會公布。
第五章地名標(biāo)志的設(shè)置
第十六條行政區(qū)域界位、街巷、住宅小區(qū)、樓、門、村、公路和橋梁、紀(jì)
念地、文物古跡、風(fēng)景名勝、臺、站、港口(碼頭)、廣場、體育場館和重要自
然地理實體等地方應(yīng)當(dāng)設(shè)置地名標(biāo)志。
第十七條地名標(biāo)志牌上的地名，必須是標(biāo)準(zhǔn)地名，并按規(guī)范書寫漢字、標(biāo)
準(zhǔn)漢語拼音。
第十八條地名標(biāo)志，由所在地縣以上地名管理部門統(tǒng)一組織，各有關(guān)部門
按管理權(quán)限負責(zé)設(shè)置、維護和更換。
第十九條任何單位和個人不得涂改、玷污和遮擋地名標(biāo)志;不得在地名標(biāo)
志上懸掛各類物品;不得損壞、擅自移動地名標(biāo)志。因施工等原因需要移動地名
標(biāo)志的，應(yīng)當(dāng)報所在地縣以上地名管理部門或有關(guān)專業(yè)主管部門審批，并在施工
結(jié)束前負責(zé)恢復(fù)原狀。
第六章地名檔案的管理
第二十條地名檔案由各級地名管理部門分級管理，業(yè)務(wù)上接受上級地名管
理部門和同級檔案管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)。
第二十一條地名檔案按照國家和我省的有關(guān)規(guī)定進行管理，有關(guān)部門應(yīng)及
時向地名檔案管理部門補充地名資料，保持地名檔案資料的實用性。
第二十二條地名檔案管理應(yīng)當(dāng)在執(zhí)行國家保密規(guī)定的前提下，開展地名信
息咨詢，為社會服務(wù)。
第七章法律責(zé)任
第二十三條違反本規(guī)定有下列行為之一的，由縣以上地名管理部門按下列
規(guī)定處理：
(一)違反本規(guī)定第九條規(guī)定，擅自命名、更名并在公開場合使用未經(jīng)批準(zhǔn)
的地名的，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處以1000元以上1萬元以下罰款;
(二)違反本規(guī)定第十三條規(guī)定書寫地名的，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，
對直接責(zé)任人處以100元以上500元以下罰款;
(三)違反本規(guī)定第十四條規(guī)定，未經(jīng)審核擅自出版與地名有關(guān)的各類圖冊，
責(zé)令限期補辦手續(xù)，可并處以2000元以上1萬元以下罰款;
(四)違反本規(guī)定第十九條規(guī)定，涂改、玷污、遮擋、損壞、移動地名標(biāo)志
或在地名標(biāo)志上懸掛物品的，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處以100元以上
1000元以下罰款。
第二十四條盜竊、破壞地名標(biāo)志的，由公安部門依法處理;構(gòu)成犯罪的，
依法追究刑事責(zé)任。
第二十五條地名管理部門工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由
其所在單位或者上級主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第八章附則
第二十六條本規(guī)定自2000年1月1日起施行，1986年12月23
日省人民政府頒布的《廣東省地名管理規(guī)定》同時廢止。
在我國，地名管理一直由民政部門管理，后來演變在民政部門下，單設(shè)地名管理機構(gòu)，一般稱為地名辦(地名管理辦公室)。
廣東省勞動合同管理規(guī)定篇三
根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。
甲方：________________。
乙方：________________。
性別：________________。
委托代理人：________________。
身份證號：________________。
單位地址：________________。
現(xiàn)居住地：________________。
一、合同期限自____年____月____日至____年____月____日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作小時。
二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責(zé)要求，按時完成工作任務(wù)。
三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
四、乙方在工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的工資報酬。支付的小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方在法定休假日提供勞動的，甲方支付的小時工資按不低于約定的小時工資的300%確定。
五、甲方支付的小時工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。
六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，另一方可以提出解除勞動合同。
七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責(zé)任等事項的，按約定辦理；沒有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟補償金或違約金。
八、雙方需要約定的其他事項：
九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議有關(guān)規(guī)定和程序處理。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方蓋章：________乙方簽名：________。
委托代理人：___________。
簽名或蓋章：____________簽約日期：____________
簽約日期：____年____月____日
廣東省勞動合同管理規(guī)定篇四
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甲方(用人單位)：
名稱：
法定代表人(主要負責(zé)人)：
通訊地址：
經(jīng)濟類型：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)：
性別：
身份證號碼：
地主：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
(一)合同期
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從_____________年____________月_____________日起至_____________年____________月_________日止。
2、無固定期限：從_____________年_____________月_____________日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________________________起至_____________________________。
(二)試用期
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：
1、無試用期。
2、試用期從___________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。
(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
二、工作內(nèi)容和工作地
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為____________________。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是__________________________________________。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、計時工資：
(1)乙方正常工作時間工資按執(zhí)行，初始工資額為元/月或元/時;
2、計件工資：
(1)計件單價;
3、其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)：
4、甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：
(三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：
(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(五)甲方每月日發(fā)放(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇
合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的'社會保險費。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
六、合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
(四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
七、合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;
4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。
八、調(diào)解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
甲方：(蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
年月日
乙方：
(簽名或蓋章)
年月日
廣東省勞動合同管理規(guī)定篇五
第一條為加強營業(yè)性歌舞娛樂場所的管理，活躍群眾文化生活，保證其健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條凡本省行政區(qū)域內(nèi)的營業(yè)性歌廳、舞廳、卡拉ok廳和其他歌舞娛樂場所(含附有文藝表演、卡拉ok設(shè)施的茶座、酒吧、咖啡廳、餐廳等)，均適用本條例。
第三條營業(yè)性歌舞娛樂場所的經(jīng)營活動必須遵守法律、法規(guī)，符合社會公德和公共利益。
第四條各級文化行政管理部門是同級人民政府管理營業(yè)性歌舞娛樂場所的主管部門，負責(zé)本條例的實施。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)歌舞娛樂場所的管理。
各級公安機關(guān)和工商行政管理部門按各自職責(zé)協(xié)同管理。
第五條開辦營業(yè)性歌舞娛樂場所必須具備下列條件：
(一)經(jīng)營場所的房產(chǎn)使用權(quán);。
(二)與經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的注冊資金;。
(五)場內(nèi)包房(廂)應(yīng)有透明門窗;。
(六)符合規(guī)定的消防、照明(含應(yīng)急照明)設(shè)施;。
(七)相應(yīng)數(shù)量的治安人員;。
(八)章程和管理制度。
第六條申請開辦營業(yè)性歌舞娛樂場所須按下列程序辦理審批手續(xù)：
(二)憑《文化經(jīng)營許可證》向所在地縣以上公安機關(guān)申領(lǐng)《安全合格證》;。
(三)憑《文化經(jīng)營許可證》、《安全合格證》向工商行政管理部門申請注冊登記，領(lǐng)取《營業(yè)執(zhí)照》后，方可營業(yè)。
第七條禁止?fàn)I業(yè)性歌舞娛樂場所的下列行為：
(一)聘用和接納未經(jīng)文化行政管理部門審核發(fā)證的國內(nèi)外樂隊和表演人員進行演出;。
(二)舞廳接納未滿18周歲青少年;。
(三)播、唱、奏內(nèi)容反動、淫穢的曲目;。
(四)誨淫性的表演;。
(五)用色情服務(wù)方式招徠、賠隨顧客;。
(六)包庇、縱容暗娼拉客賣淫;。
(七)包庇、縱容流氓滋事活動和其他違法活動。
第八條營業(yè)性歌舞娛樂場所轉(zhuǎn)包經(jīng)營，必須重新辦理審批、登記手續(xù)。
第九條各級文化行政管理部門和其他國家機關(guān)及其工作人員，不得從事或參與歌舞娛樂場所的經(jīng)營活動。
第十條違反本條例的單位和個人，視其情節(jié)輕重給予處罰：
違反治安、消防、安全管理規(guī)定的，由公安機關(guān)按有關(guān)規(guī)定給予處罰;觸犯刑律的，依法移交司法機關(guān)處理。
違反工商行政管理規(guī)定的，由工商行政管理部門按有關(guān)規(guī)定給予處罰。
有下列行為之一者，由文化行政管理部門按照審批、管理權(quán)限給予處罰：
(三)違反本條例第七條(二)項的，處以一千元以下罰款;。
罰沒款物一律上交國庫。
第十一條違反本條例第九條的，由上級文化行政管理部門沒收其違法所得，吊銷其《文化經(jīng)營許可證》，并提請其主管部門對直接負責(zé)人員予以行政處理。
第十二條各級文化、公安、工商行政管理部門及其工作人員，必須秉公執(zhí)法，不得利用職權(quán)縱容、包庇歌舞娛樂場所的經(jīng)營者進行非法經(jīng)營活動。如有違反或玩忽職守者，視其情節(jié)給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)處理。
第十三條本條例自公布之日起施行。在此以前的有關(guān)規(guī)定，凡與本條例相抵觸的，按本條例執(zhí)行。
(1997年9月22日廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過1997年11月4日公布施行)。
決定。
根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的有關(guān)規(guī)定，廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議決定對《廣東省營業(yè)性歌舞娛樂場所管理條例》作如下修改：
三、刪去第十二條關(guān)于“文化行政管理部門吊銷經(jīng)營者《文化經(jīng)營許可證》或公安機關(guān)吊銷經(jīng)營者《安全合格證》的，工商行政管理部門吊銷其《營業(yè)執(zhí)照》或注銷其經(jīng)營項目”的規(guī)定。
本決定自公布之日起施行。
《廣東省營業(yè)性歌舞娛樂場所管理條例》根據(jù)本決定修正，在廣東省人大會《人民之聲》雜志上重新公布。
廣東省勞動合同管理規(guī)定篇六
甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：
名稱：姓名：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從年月日起至年月日止。
2.無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從起至。
工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為。
(二)試用期。
雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：
1.無試用期。
2.試用期從年月日起至年月日止。
(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
(一)乙方的工作部門為，
崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為，
職務(wù)(或工種)為。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是。
(三)乙方的工作地點為。
(四)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1.計時工資：
(1)乙方正常工作時間工資按執(zhí)行，初始工資額為元/月或元/時;。
2.計件工資：
(1)計件單價;。
3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)：
4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：
(三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：
(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(五)甲方每月日發(fā)放(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇。
(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為元/月(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
(五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
(四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、合同的解除和終止。
(一)解除。
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;。
(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。
(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
甲方按照第(7)、(8)、(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的;。
(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;。
(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
(6)甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的;。
(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的;。
(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
(3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)終止。
1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：
(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。
(四)合同解除或者終止的手續(xù)。
甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
九、調(diào)解與仲裁。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十、服務(wù)期與競業(yè)限制。
(一)如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：
(乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用)。
(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：
(乙方負有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年)。
十一、其他。
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)。
法定代表人：
(或委托代理人)。
年月日年月日。
鑒證機構(gòu)(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日期：年月日
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對本合同作以下變更：
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)。
法定代表人：
(或委托代理人)。
年月日年月日。
廣東省勞動合同管理規(guī)定篇七
編號：
勞動保障熱線電話：12333。
使用說明。
一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。
甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：
名稱：姓名：
法定代表人（主要負責(zé)人）：身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
通訊地址：
經(jīng)濟類型：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從年月日起至年月日止。
2.無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從起至。
工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為。
（二）試用期。
雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：
1.無試用期。
2.試用期從年月日起至年月日止。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
（一）乙方的工作部門為，
崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為，
職務(wù)（或工種）為。
（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是。
（三）乙方的工作地點為。
（四）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假。
（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1.計時工資：
（1）乙方正常工作時間工資按執(zhí)行，初始工資額為元/月或元/時；
2.計件工資：
（1）計件單價；
3.其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：
4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：
（三）乙方的津貼、補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：
（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（五）甲方每月日發(fā)放（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇。
（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。
（三）甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
（五）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
（四）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、合同的解除和終止。
（一）解除。
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
甲方按照第（7）、（8）、（9）項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；
（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
（6）甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；
（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的；
（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）終止。
1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：
（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（3）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.乙方有第八條第（一）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。
（四）合同解除或者終止的手續(xù)。
甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
九、調(diào)解與仲裁。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十、服務(wù)期與競業(yè)限制。
（一）如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：
（乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用）。
（二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：
（乙方負有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年）。
十一、其他。
（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）。
法定代表人：
（或委托代理人）。
年月日年月日。
鑒證機構(gòu)（蓋章）：
鑒證人：
鑒證日期：年月日
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對本合同作以下變更：
甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）。
法定代表人：
（或委托代理人）。
年月日年月日。
廣東省勞動合同管理規(guī)定篇八
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從_______年_____月______日起至_______年______月______日止。
2.無固定期限：從______年_____月______日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從______起至工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為。
（二）試用期。
雙方同意按以下第_____種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：
1.無試用期。
2.試用期從______年_____月____日起至_____年_____月______日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
（一）乙方的工作部門為_______，崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為_______，職務(wù)（或工種）為_____。
（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是______________________________________。
（三）乙方的工作地點為____________________________________________。
（四）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假。
（一）甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作______小時，每周工作_____天，每周至少休息一天。
2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時_______小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第_______種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1.計時工資：
2.計件工資：
3.其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：_____________________。
4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：_____________________________。
（三）乙方的津貼、補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：___________________________。
（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（五）甲方每月______日發(fā)放_______（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇。
（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為____________元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％）。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每____________（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。
（三）甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
（五）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
（四）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、合同的解除和終止。
（一）解除。
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
甲方按照第（7）、（8）、（9）項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；
（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
（6）甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；
（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的；
（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）終止。
1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：
（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（3）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.乙方有第八條第（一）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。
（四）合同解除或者終止的手續(xù)。
甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
九、調(diào)解與仲裁。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十、服務(wù)期與競業(yè)限制。
（一）如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：__________________。（乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用）。
（二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：__________________________。（乙方負有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。）。
十一、其他。
（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1.___________________________________________________。
2.___________________________________________________。
3.___________________________________________________。
4.___________________________________________________。
5.___________________________________________________。
（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
______________________________________________________。
甲方：__________（蓋章）乙方：__________（蓋章）。
法定代表人：____________法定代表人：____________。
廣東省勞動合同管理規(guī)定篇九
（一）合同期雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從____月____日起至____月____日止。
2.無固定期限：從____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從_________起至_________工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為_________。
（二）試用期雙方同意按以下第_________種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：
1.無試用期。
（一）乙方的工作部門為_________，崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為_________，職務(wù)（或工種）為_________。
（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_________。
（三）乙方的工作地點為_________。
（一）甲、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。
2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第_________種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1.計時工資：
2.計件工資：
（1）計件單價_________；
3.其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：_________。
4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：_________。
（三）乙方的津貼、補貼的39;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：_________。
（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（五）甲方每月____日發(fā)放_________（當(dāng)月上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
（一）甲方按國家____省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的.勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每_________（年季月）安排乙方進行體檢。
（三）甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
（一）解除。
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（7）、
（8）、
（7）項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前____日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；
（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
（6）甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；
（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的；
（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第。
（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）終止。
1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：
（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（3）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.乙方有第八條第。
（一）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家____省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。
（一）如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：_________。（乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用）。
（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1._________。
2._________。
3._________。
4._________。
5._________。
____月____日使用說明一雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。三本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上。四工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。
廣東省勞動合同管理規(guī)定篇十
慈善，本該是一個充滿人性關(guān)懷的字眼，是一個能讓行善者體知自身對于社會超出個體有限價值的義舉，亦當(dāng)成為受助者生命的冬天里的一把溫暖的手爐，但如今，它遭遇的敏感和尷尬人盡皆知，就如那個感激卻婉拒的家庭。
使慈善處于如此進退維谷的境遇的，在我看來，可能是行善者披著慈善外衣的功利和作秀之心，但更多的情況下，我無奈地認識到，行善者的一顆赤誠之心無可置疑，而他們行善舉的方式往往成了讓愛傳遞的最大阻礙。正因為他們總是慣于以“救世主”的目光來表達對弱勢群體的善意，受助者在這目光的省視下被點燃的一顆過于澎湃的自尊心讓善意之舉充滿了火藥味，從而，受助者拒絕犧牲在弱勢地位下愈顯珍貴的尊嚴和平等來滿足慈善家的自身價值認同。就如那最后以施舍之名拒絕捐助的家庭，我相信，生活尚且難以為繼的他們需要這份幫助，也許是以往受助的不堪經(jīng)歷或這位富翁的施助方式讓他們艱難的選擇拒絕。
然而，慈善之路不應(yīng)因行善方式不當(dāng)而閉塞阻滯。既已找到癥結(jié)，何不求良醫(yī)以自治?
真正的慈善家往往堅決丟下慈善這件標(biāo)簽，而以人類共同體的身份去行善，如同約翰多恩那句：“人不是一個孤島，所有人的不幸皆是我的不幸”。唯有如此，行善者才能真正懂得他想幫助的對象，才能以最適當(dāng)?shù)姆绞浇o他們以樂于接受而有意義的幫助與扶持，讓受助人覺得，他們是以平等的地位扶持著前進，而不是如難民領(lǐng)取政府施舍的粥糧。
晏陽初，世界平民教育之父，他是在發(fā)現(xiàn)了“苦力”的價值的基礎(chǔ)上向他們伸出援助之手。在平民教育運動中，與其稱他為教育界的慈善家，不如尊其為所有農(nóng)民、苦力的老師、朋友。他曾說：“欲化農(nóng)民，必先農(nóng)民化?！彼辉赴簿犹珟熞樱照?wù)`國計，而是扎根到農(nóng)民中，探索真正對他們有用的善舉——開化與教育。
人類作為一個共同體，要成為堅固的島嶼，需要慈善的力量來修補脆弱的堤壩，而要讓慈善有力前進，就必須行善者脫下救世主的眼鏡，帶上捐助對象的眼鏡，扎根到他的世界中，問一句：“你需要什么，我們能共同努力改善些什么?”這才是有持久力量的`真正慈善，需要我們以對的方式共同前進。
點評。
本文緊扣富翁熱心慈善事業(yè)，捐助三個家庭的材料，引出有關(guān)慈善的話題，并以此為中心內(nèi)容展開論述，符合本次作文的材料內(nèi)容和含意范圍。
文章開篇簡單點出慈善的意義后，順勢提出慈善遭遇婉拒的尷尬問題，進而分析產(chǎn)生這一問題的根本原因在于行善方式不當(dāng)，緊接下文論述如何改變方式，以人類共同體的平等身份行善，并舉晏陽初的事例以佐證。最后，以共同努力改善慈善的方式為愿望收束全文，回答了文章標(biāo)題提出的問題。
文章觀點明確，真正有效的善行需要采用適合捐助對象的行善方式，在捐助者和受助者之間搭建起平等互信的橋梁，讓善意順利進行，讓愛心順利傳播。對當(dāng)前慈善存在的社會問題分析較深入，認識較深刻，能夠透過現(xiàn)象深入本質(zhì)，揭示事物內(nèi)在的因果關(guān)系，思路清晰，論述較有層次。
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廣東省勞動合同管理規(guī)定篇十一
為了加強檔案管理，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。以下是小編整理的廣東省檔案管理規(guī)定。
第二條省、市、縣(本規(guī)定中的市，指地級以上的市，縣包含縣級市和市轄區(qū))人民政府的檔案行政管理部門，負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的檔案行政管理工作，對本地區(qū)的檔案事業(yè)依法實行統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)一制度、監(jiān)督和指導(dǎo)。
第三條省、市、縣設(shè)置綜合檔案館，永久保管本行政區(qū)域內(nèi)需要進館保存的各種門類的檔案。綜合檔案館的設(shè)置由同級人民政府批準(zhǔn)。
省、市、縣根據(jù)需要可設(shè)置專門檔案館，永久保管一定專業(yè)的檔案。專門檔案館的設(shè)置經(jīng)其行政主管部門和同級檔案行政管理部門審核后，由同級人民政府批準(zhǔn)。
保管專門業(yè)務(wù)或者科學(xué)技術(shù)檔案超過10000卷的省、市級部門，經(jīng)同級檔案行政管理部門同意，可以設(shè)置部門檔案館。
企業(yè)事業(yè)單位設(shè)置檔案館，須報省檔案行政管理部門備案。
第四條鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府設(shè)置綜合檔案室，保管本鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的檔案資料;有條件的，可以設(shè)置檔案館。檔案館的設(shè)置由鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府提出，報上一級人民政府批準(zhǔn)。
居民委員會、村民委員會應(yīng)當(dāng)保管好所屬的各種檔案資料。
第五條反映本行政區(qū)域重大的政治、經(jīng)濟、科學(xué)、技術(shù)、文化、宗教等活動的檔案，是重點收集和保管的檔案。重點收集、保管的檔案的具體范圍由同級檔案行政管理部門確定。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)做好檔案的形成積累工作。
涉及行政區(qū)域的變動，機構(gòu)的建立、變更和撤銷，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時通知當(dāng)?shù)貦n案行政管理部門對檔案作相應(yīng)處理。
第六條省、市、縣在鑒定重大科學(xué)技術(shù)研究成果、驗收重點建設(shè)工程時，必須由項目的主管部門會同同級檔案行政管理部門對項目檔案進行鑒定、驗收。
第七條國家機構(gòu)、國有企業(yè)事業(yè)單位和屬國家所有的其他單位的檔案歸國家所有。非國家所有的單位的檔案歸該單位所有。
合資、合作以及國有企業(yè)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制后檔案所有權(quán)歸屬的辦法，由省人民政府根據(jù)經(jīng)濟體制改革的實際情況制定。
第八條綜合檔案館收集檔案的范圍，由檔案行政管理部門制訂，報同級人民政府批準(zhǔn)公布實施。
專門檔案館收集檔案的范圍，由行政主管部門會同同級檔案行政管理部門制定。
部門檔案館收集檔案的范圍，由其主管部門制定。
企業(yè)事業(yè)單位檔案館收集檔案的范圍，由企業(yè)事業(yè)單位依照國家有關(guān)規(guī)定確定。
第九條各單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定向綜合檔案館移交檔案：
(一)列入省綜合檔案館收集范圍的檔案，自形成之日起滿15年向省綜合檔案館移交;
(二)列入市、縣綜合檔案館收集范圍的檔案，自形成之日起滿10年向市、縣綜合檔案館移交。
根據(jù)需要經(jīng)本級人民政府批準(zhǔn)，檔案行政管理部門可對檔案的移交期限做出特殊規(guī)定。國家另有規(guī)定的除外。
第十條列入專門、部門、企業(yè)事業(yè)單位檔案館收集范圍的檔案的進館時間，由其主管單位確定。
第十一條鼓勵公民和組織向檔案館捐贈檔案。
檔案館對捐贈的檔案經(jīng)鑒定、評估后，對決定接收的檔案的捐贈者，應(yīng)當(dāng)頒發(fā)《捐贈檔案榮譽證書》，并給予物質(zhì)獎勵。
第十二條檔案館的館庫建設(shè)應(yīng)當(dāng)符合國家《檔案館建筑設(shè)計規(guī)范》，并采用先進技術(shù)和設(shè)備保管檔案。檔案館和檔案室應(yīng)當(dāng)具有防震、防盜、防火、防潮、防高溫、防有害生物和防污染等安全設(shè)施，不得在危房和不安全的環(huán)境中保管檔案。對受損檔案，應(yīng)當(dāng)及時采取補救措施。
第十三條由于保管條件惡劣或其他原因，可能導(dǎo)致屬檔案館收集范圍的檔案不安全或者損毀的'，檔案保管單位應(yīng)當(dāng)改善保管條件，必要時，可以提前移交有關(guān)檔案館;不屬檔案館收集范圍的檔案，由檔案行政管理部門督促檔案保管單位改善保管條件，或者在征得其同意后由綜合檔案館代為保管，其中涉及國家利益和安全的非國家所有的檔案，經(jīng)縣級以上檔案行政管理部門批準(zhǔn)可以由綜合檔案館征購。
第十四條檔案館和檔案室應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)Ρ９芷谙抟褲M的檔案進行鑒定和處理。禁止擅自銷毀檔案。
第十五條向國外、境外的機構(gòu)或者個人贈送、交換、出售屬國家所有的檔案復(fù)制件的，必須經(jīng)省主管機關(guān)和省檔案行政管理部門審查批準(zhǔn)。
贈送、交換、出售非國家所有的檔案，必須遵守國家保密規(guī)定，不得損害國家、集體和其他公民的利益。
第十六條未經(jīng)省以上檔案行政管理部門審核批準(zhǔn)，任何單位和個人不得攜帶、運輸、郵寄屬于國家所有的檔案和非國家所有的但對國家和社會具有保存價值或者應(yīng)當(dāng)保密的檔案及其復(fù)制件出境。
個人需要攜帶、運輸、郵寄前款檔案或者其復(fù)制件出境的，應(yīng)當(dāng)事先向所在地的檔案行政管理部門申報，經(jīng)同意后，由省檔案行政管理部門批準(zhǔn)。屬于國家秘密的檔案還須到有審批權(quán)的保密工作部門辦理《中華人民共和國國家秘密載體出境許可證》，海關(guān)憑批準(zhǔn)證明或者國家秘密載體出境許可證放行。
第十七條各單位和個人對檔案界定及進館范圍有異議的，按照管理權(quán)限，由縣級以上檔案行政管理部門作出決定并通知有關(guān)單位和當(dāng)事人。
第十八條綜合檔案館和專門檔案館保管的經(jīng)濟、科學(xué)、技術(shù)、文化等類檔案，進館后一般即可向社會開放，其中涉及國家安全或者重大利益的除外。
第十九條中國公民和組織憑身份證或者工作證、介紹信等合法證明，可以利用已經(jīng)開放的檔案。
香港特別行政區(qū)居民、澳門、臺灣同胞和華僑憑回鄉(xiāng)證、身份證等有效證件可以到檔案館利用涉及本人或者親屬的檔案資料;經(jīng)檔案館同意，可以利用已開放的檔案。
第二十條利用未開放的檔案，須持組織介紹信經(jīng)檔案館、檔案室批準(zhǔn)，并必須遵守國家保密規(guī)定。
第二十一條檔案館提供利用重要、珍貴檔案，須以復(fù)制件代替原件。經(jīng)檔案館確認的檔案復(fù)制件同檔案原件具有同等效力。
第二十二條檔案所有者在檔案館寄存檔案，應(yīng)當(dāng)與檔案館簽訂寄存檔案合同。
寄存在檔案館的檔案，歸寄存者所有。檔案館如需要向非寄存者提供利用，應(yīng)當(dāng)征得寄存者的同意。
第二十三條省、市、縣綜合檔案館應(yīng)當(dāng)建立檔案電子信息網(wǎng)絡(luò)，組織編輯出版檔案史料，定期公布開放檔案目錄，簡化查閱手續(xù)，為檔案的利用提供方便。
各單位和個人利用其移交、捐贈的檔案，檔案館應(yīng)當(dāng)優(yōu)先提供。
第二十四條檔案館根據(jù)需要可通過報紙、刊物、圖書、電臺、電視臺、公眾計算機信息網(wǎng)絡(luò)等媒介或者采取陳列、展覽等形式向社會公布保管的檔案。重要檔案的公布應(yīng)當(dāng)征得檔案形成單位的同意，必要時應(yīng)報請其主管部門批準(zhǔn)。公布寄存者的檔案應(yīng)當(dāng)征得寄存者同意。
國家機關(guān)、社會團體和國有企業(yè)事業(yè)單位保管的由本單位形成的檔案，保管單位有權(quán)公布，重要的檔案應(yīng)當(dāng)經(jīng)其主管部門批準(zhǔn)后公布。
其他單位和個人的檔案，檔案所有者有權(quán)公布，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)報經(jīng)檔案行政管理部門批準(zhǔn)的除外。
向社會公布檔案，必須遵守國家保密規(guī)定，不得損害國家、集體和其他公民的利益。任何單位和個人不得擅自公布不屬于自己所有的檔案。
第二十五條市、縣綜合檔案館應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向省綜合檔案館報送這檔案目錄。專門檔案館、部門檔案館、企業(yè)事業(yè)單位檔案館以及其他檔案機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)定期向本地區(qū)綜合檔案館報送檔案目錄。
第二十六條檔案工作人員應(yīng)當(dāng)取得崗位資格證書后上崗。
檔案工作人員應(yīng)當(dāng)忠于職守、保守秘密、熱情服務(wù)，其合法權(quán)益受到法律的保護。
第二十七條有《中華人民共和國檔案法》第二十四條第一款所列行為之一的，由縣以上檔案行政管理部門、有關(guān)主管部門對直接負責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;有違法所得的，沒收違法所得;造成損失的，責(zé)令賠償損失;涉嫌犯罪的，由司法機關(guān)依法處理。該條規(guī)定可并處罰款的，根據(jù)檔案損毀程度、違法行為的性質(zhì)和情節(jié)的輕重，按以下規(guī)定罰款：
(一)所涉及的檔案屬于短期保存的，對直接責(zé)任人員并處一百元以上三千元以下的罰款;對組織并處一千元以上三萬元以下罰款。
(二)所涉及的檔案屬于長期保存的，對直接責(zé)任人員并處五百元以上五千元以下的罰款;對組織并處三萬元以上五萬元以下的罰款。
(三)所涉及的檔案屬于永久保存的，對直接責(zé)任人員并處一千元以上一萬元以下的罰款;對組織并處五萬元以上十萬元以下的罰款。
第二十八條本規(guī)定自1998年7月1日起施行。
檔案管理就其基本性質(zhì)和主要作用來說，是一項管理性的工作，服務(wù)性的工作，政治性的工作。檔案管理工作不生產(chǎn)物質(zhì)財富，檔案主要也不由檔案管理機構(gòu)和檔案工作人員產(chǎn)生和利用，它是專門負責(zé)管理各部門形成的歷史文件的一種專業(yè)，所以是管理性的工作。但是檔案管理系統(tǒng)不是孤立的，而是各項社會管理系統(tǒng)中不可缺少的組成部分。通過提供檔案信息為社會實踐服務(wù)，是檔案管理工作區(qū)別于其他工作的特點之一。檔案部門雖然也研究檔案、進行編著等活動，但其目的還是為了更好地適應(yīng)社會的利用需要，仍具有服務(wù)性。在社會歷史的各個階段，檔案管理工作都必然為一定的經(jīng)濟、政治、文化服務(wù)，否則就不會存在，也難以發(fā)展。在階級社會中，檔案管理工作體現(xiàn)一定的階級關(guān)系和階級利益，為一定的統(tǒng)治階級所掌握，為一定階級的經(jīng)濟、政治和文化服務(wù)，這個服務(wù)方向是檔案管理工作政治性的集中表現(xiàn)。由于檔案的內(nèi)容關(guān)系到國家的政治利益和經(jīng)濟利益，所以中外任何國家對檔案管理都有一定的保密要求，一部分檔案不對外開放，而多數(shù)檔案則要在規(guī)定期滿后才開放。這種機要性也是檔案管理工作的一種性質(zhì)。
進行檔案管理工作，要遵循集中統(tǒng)一管理國家檔案，維護檔案的完整與安全，便于利用的原則。集中統(tǒng)一指國家全部檔案要由國家設(shè)立的各級各類檔案保管機構(gòu)分別集中保存,并制定統(tǒng)一的法規(guī)進行管理。維護完整有兩方面的含義:一是從數(shù)量上要保證檔案齊全，不致殘缺短少;一是從質(zhì)量上要保持檔案的有機聯(lián)系，不能人為割裂分散或零亂堆砌。維護安全也有兩方面的含義:一是力求檔案本身不受損壞，盡量延長檔案的壽命;一是保護檔案免遭有意破壞，檔案機密不被盜竊。便于利用是全部檔案管理活動的最終目的，也是檢驗檔案管理工作的一個標(biāo)準(zhǔn)。檔案是歷史的見證，都反映一定的歷史事實，不允許任意篡改或修正，所以維護檔案的真實性，保持檔案的原貌，也是檔案管理工作必須遵循的原則之一。
檔案管理系統(tǒng)是整個國家文獻信息系統(tǒng)的組成部分之一，在構(gòu)成整個社會的科學(xué)能力中占有重要地位，成為社會信息系統(tǒng)的基石。檔案管理不僅對局部單位的工作和生產(chǎn)有意義，對整個社會也有意義，不僅具有當(dāng)前的、現(xiàn)實的意義，也具有長遠的、歷史的意義。
廣東省勞動合同管理規(guī)定篇十二
甲方（用人單位）：乙方（職工）：
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：
地址：現(xiàn)住址：
經(jīng)濟類型：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
（一）合同期限。
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從年?月?日起至年?月?日止。
2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。
3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至?工作任務(wù)完成時止。
（二）試用期限。
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
1、無試用期。
2、試用期從年?月?日起至年?月?日止。
（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）。
二、工作內(nèi)容。
（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務(wù)）為。
（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是。
（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。
（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。
三、工作時間。
（一）甲、乙雙方同意按以下第?種方式確定乙方的工作時間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工作?天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇。
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月（?元/日）。
2、其他形式：?。
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
五、_____和勞動條件。
（一）甲方按國家和省有關(guān)_____規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
六、社會_____和福利待遇。
（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會_____的手續(xù)，社會_____費按規(guī)定的比例，由甲、乙雙方負責(zé)。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療_____及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業(yè)病，因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷_____條例》的規(guī)定辦理。
（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、_____、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
八、本合同的'變更。
（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
九、本合同的解除。
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。
4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。
十、本合同的終止。
本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。
十一、違約情形及責(zé)任。
（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：
（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：
十二、調(diào)解與_____。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h_____委員會申請_____；也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十三、其他。
（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1、?。
2、?。
3、?。
（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）。
法定代表人：
（或委托代理人）。
20?年?月日20?年?月日。
鑒證機構(gòu)（蓋章）：
鑒證人：
鑒證日期：20?年?月?日
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對本合同作以下變更：
甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）。
法定代表人：
（或委托代理人）。
20?年?月日20?年?月日。
廣東省勞動合同管理規(guī)定篇十三
編號：
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在經(jīng)過友好協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一致同意訂立以下勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。
(二)無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自年月日至工作(任務(wù))完成時即行終止。
其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。
二、工作內(nèi)容。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時間和休息休假。
第四條乙方實行工時制。
(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件。
第七條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第九條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動報酬。
第十一條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。
第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
廣東省勞動合同管理規(guī)定篇十四
第一條為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定，廣東省勞動合同條例。
第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者（含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者）簽訂的勞動合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。
第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
第五條各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。
第六條勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第七條用人單位招用勞動者必須在３０日內(nèi)簽訂書面勞動合同。
用人單位招用勞動者在３０日內(nèi)以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八條勞動合同雙方當(dāng)事人訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動合同上簽名蓋章。
勞動合同自雙方當(dāng)事人在勞動合同上簽字之日起生效。
（一）違反法律、法規(guī)的；
（二）當(dāng)事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；
（三）損害國家、集體和社會利益的；
（四）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。
第十條無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
第十一條用人單位招用的勞動者必須年滿１６周歲、具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，確需招用未滿１６周歲的人員除外），從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿１８周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于２０周歲。
未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。
（一）合同期限（含試用期限）；
（二）工作任務(wù)和工種、崗位；
（三）生產(chǎn)、工作條件；
（四）教育與培訓(xùn)；
（五）勞動紀(jì)律；
（六）勞動保護；
（七）勞動報酬；
（八）勞動保險福利待遇；
（九）工作時間與休息、休假；
廣東省勞動合同管理規(guī)定篇十五
第一條為了加強對中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)檔案的管理，充分發(fā)揮檔案信息的作用，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和國家對中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)(以下統(tǒng)稱合營企業(yè))管理的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱的合營企業(yè)檔案，是指合營企業(yè)在各項活動中直接形成的對國家和社會具有保存價值的，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、科學(xué)技術(shù)管理具有查考使用價值的各種不同形式和載體的文件材料。
第三條合營企業(yè)檔案是真實反映本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和工作發(fā)展的歷史記錄。各合營企業(yè)必須建立和健全檔案，并將其列入本企業(yè)的工作和發(fā)展計劃，加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排。
第四條合營企業(yè)的檔案工作，必須明確有一位企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人分管，配備專職或兼職的檔案工作人員具體管理。需要設(shè)置檔案機構(gòu)的，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定。
第五條合營企業(yè)檔案工作應(yīng)接受當(dāng)?shù)貦n案行政管理部門依法進行的監(jiān)督和指導(dǎo)。
第六條合營企業(yè)文件材料的歸檔范圍，應(yīng)包括合營企業(yè)的申請立項的意向書、可行性研究報告、合營合同、章程及批準(zhǔn)文件、產(chǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營銷售、公共關(guān)系、技術(shù)管理、設(shè)備儀器、計劃統(tǒng)計、物資供應(yīng)、外匯管理、勞動工資、安全管理、人事管理、教育培訓(xùn)、特技研究、工程建設(shè)、開業(yè)結(jié)業(yè)以及其他方面的各種文件材料。
第七條屬于合同、協(xié)議規(guī)定合營各方獨自保密的技術(shù)，其技術(shù)文件材料由合營各方指定專人保存。
第八條合營企業(yè)生產(chǎn)、產(chǎn)品試制、科研、工程和其他技術(shù)項目形成的科技文件材料(含縮微膠片、照片、錄音、錄像和計算機磁帶，下同)，應(yīng)在技術(shù)項目完成或告一段落后，由技術(shù)項目負責(zé)人指定有關(guān)人員負責(zé)整理歸檔。
確因工作需要經(jīng)常查用的科技文件材料，可在整理立卷后暫由業(yè)務(wù)部門和生產(chǎn)部門管理，但必須向本企業(yè)檔案機構(gòu)或檔案工作人員移交一套完整的檔案目錄，以便檔案機構(gòu)或檔案工作人員驗收和檢查。
各項管理工作活動中形成的文件材料，由各業(yè)務(wù)部門指定有關(guān)人員在翌年上半年內(nèi)整理歸檔。
第九條合營企業(yè)引進的技術(shù)設(shè)備，企業(yè)有關(guān)業(yè)務(wù)部門必須會同檔案部門對合同中所列的技術(shù)文件材料項目進行驗收、鑒證，并及時整理歸檔。
第十條對文件材料歸檔的基本要求：
一、歸檔的文件材料必須是原件，完整齊全，能準(zhǔn)確反映本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和各項管理活動的真實內(nèi)容和歷史過程。
二、歸檔文件材料必須經(jīng)過分類整理，立卷編目，區(qū)分不同價值，便于保管和利用。
第十一條合營企業(yè)文件材料的形成、積累、整理和歸檔工作，要列入生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營等各項管理程序，列入本企業(yè)有關(guān)部門的職責(zé)范圍和有關(guān)人員的崗位責(zé)任制。
第十二條合營企業(yè)要建立和健全本企業(yè)文件材料收集整理、立卷歸檔，以及檔案的保管、保密、鑒定、統(tǒng)計、利用等各項管理制度。
第十三條合營企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際需要，紡制檔案目錄等檢索工具，以便提供利用。
第十四條合營企業(yè)應(yīng)根據(jù)保存的檔案數(shù)量，設(shè)置存放檔案的庫房和箱柜;檔案庫房應(yīng)有防盜、防火、防潮、防塵、防蟲、防高溫、防污染的安全設(shè)施。
第十五條合營企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)檔安保管期限的規(guī)定，編制本單位的檔案保管期限表，并由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人組織專業(yè)技術(shù)人員和檔案管理人員共同組成鑒定小組，負責(zé)對本企業(yè)的檔案進行鑒定工作。
第十六條合營企業(yè)檔案在合營期間不銷毀。合營企業(yè)終止后，由中方合營者保存;凡確已失去保存價值的檔案材料，必須造具清冊，報專業(yè)主管部門批準(zhǔn)后，方可銷毀。
第十七條合營企業(yè)檔案機構(gòu)或檔案工作人員，應(yīng)積極做好檔案的提供利用工作，充分發(fā)揮檔案信息作用，為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益服務(wù)。
第十八條合營企業(yè)會計檔案管理按照《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)會計制度》和《廣東省經(jīng)濟特區(qū)涉外企業(yè)會計管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條合營企業(yè)形成的各種檔案資料，在合營期間，為合營者共有，合營各方因工作需要均可查用本企業(yè)的檔案。
第二十條合營企業(yè)在簽訂合營協(xié)議、合同和制定企業(yè)章程時，應(yīng)明確列入檔案管理的有關(guān)內(nèi)容。
第二十一條設(shè)置在中華人民共和國境外的合營企業(yè)，其檔案管理工作可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條本規(guī)定自1990年6月1日起施行。
廣東省勞動合同管理規(guī)定篇一
為加強土地價格管理，維護土地市場的正常秩序，規(guī)范地產(chǎn)交易行為，保障土地所有者、使用者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國城鎮(zhèn)國有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。以下是小編整理的廣東省地價管理規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所指的土地價格包括基準(zhǔn)地價、標(biāo)定地價、出讓底價和交易地價。
基準(zhǔn)地價是城鎮(zhèn)不同級別、不同用途的土地使用權(quán)單位面積平均價格。
標(biāo)定地價是地產(chǎn)市場正常供求關(guān)系和正常經(jīng)營管理條件下具體宗地的價格。
出讓底價是政府根據(jù)正常市場狀況下地塊應(yīng)達到的地價水平而確定的某一地塊出讓時的最低控制價格。
交易地價是土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方，按照一定的法律程序，在土地市場中實際達成的成交價格。
第三條 凡在本省行政區(qū)域內(nèi)出讓國有土地使用權(quán)、從事土地開發(fā)、利用、經(jīng)營，進行地產(chǎn)交易，均應(yīng)遵守本規(guī)定。
第四條 各級土地管理部門會同物價管理部門負責(zé)本規(guī)定的實施。
第五條 基準(zhǔn)地價由縣以上(含縣，下同)土地管理部門會同物價等有關(guān)部門按國家規(guī)程擬定，經(jīng)同級人民政府批準(zhǔn)并報上一級人民政府核準(zhǔn)后由物價、土地管理部門聯(lián)合公布施行。各市、縣基準(zhǔn)地價應(yīng)報省土地、物價管理部門備案。
第六條 各市、縣根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展變化與當(dāng)?shù)赝恋厥袌鲂星樽兓蛇m時調(diào)整基準(zhǔn)地價。調(diào)整后的基準(zhǔn)地價應(yīng)向上一級人民政府和省土地、物價管理部門備案。
省物價、土地管理部門每1-2年根據(jù)各市、縣調(diào)整的基準(zhǔn)地價平衡調(diào)整全省基準(zhǔn)地價后重新公布全省城鎮(zhèn)土地等級和基準(zhǔn)地價標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 標(biāo)定地價由縣以上土地管理部門會同物價管理部門以基準(zhǔn)地價為基礎(chǔ)制定，經(jīng)同級人民政府批準(zhǔn)后由物價、土地管理部門聯(lián)合公布施行。
第八條 各市、縣人民政府應(yīng)根據(jù)基準(zhǔn)地價的一定比例確定本地區(qū)協(xié)議出讓土地最低價標(biāo)準(zhǔn)。具體適用比例由省土地管理部門會同省物價等有關(guān)部門擬定，經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)后下達執(zhí)行。
第九條 出讓底價由縣以上土地管理部門會同物價管理部門以標(biāo)定地價為基礎(chǔ)，按照土地出讓方式和用途，根據(jù)市場行情、國家產(chǎn)業(yè)政策以及當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r制定，報同級人民政府批準(zhǔn)后施行。
出讓底價不得低于政府確定的協(xié)議出讓土地最低價標(biāo)準(zhǔn)。
第十條 特殊用途土地和國家重點扶持行業(yè)、項目用地經(jīng)縣以上人民政府批準(zhǔn)可實行地價優(yōu)惠。
第十一條 地價評估業(yè)務(wù)由依法設(shè)立的具有評估資格的評估機構(gòu)辦理。
第十二條 地價評估涉及下列情況的，其評估結(jié)果須由縣以上土地管理部門確認:
(一)改變土地使用權(quán)出讓合同條件的;
(二)行政劃撥土地發(fā)生轉(zhuǎn)讓、出租、抵押、入股的;
(三)改建或新設(shè)股份有限公司和有限責(zé)任公司的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定需要確認的。
第十三條 確認地價評估結(jié)果的權(quán)限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 地價評估結(jié)果確認的內(nèi)容包括:
(一)土地權(quán)屬來源是否合法，面積是否準(zhǔn)確，用途是否符合規(guī)定;
(二)評估機構(gòu)是否具備土地評估能力，評估方法和程序是否符合規(guī)定;
(三)土地估價資料是否可靠和準(zhǔn)確;
(四)地價評估結(jié)果是否準(zhǔn)確、合理和具有現(xiàn)勢性;
(五)需要確認的其他內(nèi)容。
第十五條 未按第十二條規(guī)定進行確認的地價評估結(jié)果以及由不具備土地評估能力的中介機構(gòu)評估的地價評估結(jié)果，不得作為土地處置和產(chǎn)權(quán)交易的依據(jù)，土地管理部門不予辦理變更土地登記手續(xù)。
第十六條 建立地價申報備案制度。各級土地管理部門辦理土地使用權(quán)出讓手續(xù)后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)將土地出讓價格向上一級土地管理部門備案。土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方成交后，受讓方應(yīng)在申請土地變更登記的同時向所在地土地、稅務(wù)部門申報交易地價。
土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓交易地價高于標(biāo)定地價的，按交易地價收取地產(chǎn)交易有關(guān)稅費;交易地價低于標(biāo)定地價的，按標(biāo)定地價收取地產(chǎn)交易稅費。交易地價低于協(xié)議出讓土地最低價標(biāo)準(zhǔn)的，市、縣人民政府有優(yōu)先購買權(quán)。
第十七條 以協(xié)議方式出讓國有土地使用權(quán)時，出讓地價低于協(xié)議出讓土地最低價標(biāo)準(zhǔn)的，由上一級土地管理部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，土地使用權(quán)出讓無效，由此造成的損失由出讓方承擔(dān)，并追究出讓方主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。
第十八條 各級行政管理工作人員在地價制定、確認工作中利用職權(quán)弄虛作假牟取私利的，由上級行政管理機關(guān)和監(jiān)察部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十九條 各市人民政府可根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法。
第二十條 本規(guī)定自1998年12月1日起施行。
1.通過地價管理，促進土地的合理利用
通過實施地價管理政策，發(fā)揮土地最大潛力，避免土土地利用的不合理，使土地價格合理化，發(fā)揮最大的經(jīng)濟效益。
2.通過地價管理，防止國有土地收益流失
通過地價管理，可以有效防止目前各地普遍存在的國有土地收益的流失，逐步建立起規(guī)范、合法的土地使用制度，維護土地所有者和使用者的合法權(quán)益。
3.通過地價管理，規(guī)范土地交易行為
在土地交易活動中，有的交易當(dāng)事人可能采取虛報、瞞報地價的非法手段，逃避稅收。為此，需要政府和有關(guān)部門通過制訂和完善地價管理政策，特別是推行土地成交價格申報制度，可以防止規(guī)避稅收、有效規(guī)范土地估價等中介行為，建立規(guī)范的土地市場秩序。
4.通過地價管理，規(guī)范土地估價行為
通過制定地價管理政策，尤其是全面建立基準(zhǔn)地價和標(biāo)定地價定期公布制度、土地價格評估制度、土地成交價格申報制度、地價監(jiān)測制度等項制度，可統(tǒng)一土地估價原則和方法，規(guī)范土地估價行為和土地估價方法，培養(yǎng)土地估價人才，不斷提高估價水平，提高土地估價成果的精度和透明度，建立規(guī)范有序的土地估價市場。
5.通過地價管理，減少土地投機
土地供求關(guān)系是指土地經(jīng)濟供給與人們對某些土地用途需求之間的關(guān)系。人們可以通過改變土地用途來增加某種用途的土地供給。土地的供求關(guān)系與一般商品的供求關(guān)系一樣，在自由競爭情況下，供求關(guān)系決定土地的價格，土地價格影響土地的供求關(guān)系。通過地價管理，調(diào)節(jié)土地供求關(guān)系，抑止土地投機，保證土地市場均衡、平穩(wěn)發(fā)展，并可以有效防止單位和個人對土地的無效占用，囤積土地獲取暴利，造成土地閑置，形成不平等競爭，擾亂土地市場秩序。
6.通過地價管理，防止地價暴漲
地價的暴漲，必將影響各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，出現(xiàn)土地投機行為，造成土地大量囤積和資產(chǎn)的浪費，給生產(chǎn)和生活等領(lǐng)域帶來不利影響。因此，需要通過地價管理，通過制訂相關(guān)的地價管理政策和制度，使土地價格在一定時期內(nèi)保持穩(wěn)定，防止地價暴漲，保持土地市場穩(wěn)定和繁榮。
廣東省勞動合同管理規(guī)定篇二
《廣東省地名管理規(guī)定》已經(jīng)1999年12月1日廣東省人民政府第九屆37次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2000年1月1日起施行。以下是小編整理的廣東省地名管理規(guī)定。
第一章總則
第一條為規(guī)范對地名的管理，適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和國際交往的需要，
根據(jù)國務(wù)院《地名管理條例》及有關(guān)的法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于我省行政區(qū)域內(nèi)地名的管理。
第三條本規(guī)定所稱的地名是指：
(一)山(峰)、河(涌)、湖、海、島礁、沙灘(灘涂)、岬角、海灣、
水道、關(guān)隘、溝谷、泉、瀑、洞、地形區(qū)等自然地理實體名稱;
(二)各級行政區(qū)域名稱和各級人民政府派出機構(gòu)所轄區(qū)域名稱;
(三)城鎮(zhèn)、村、農(nóng)林牧漁點、住宅小區(qū)及街、巷、樓門號等居民地名稱;
(四)具有地名意義的建筑物、臺、站、港口(碼頭)、機場、鐵路、公路、
水庫、渠道、堤圍及具有地名意義的企事業(yè)單位名稱;
(五)風(fēng)景名勝、文物古跡、紀(jì)念地、公園、自然保護區(qū)、廣場、體育場館
等公共場所名稱;
(六)城鎮(zhèn)道路、橋梁、隧道、立交橋等市政設(shè)施名稱。
第四條地名管理實行統(tǒng)一管理、分級負責(zé)制。
第五條各級人民政府地名管理部門是本行政區(qū)域內(nèi)的地名管理行政主管部
門。其職責(zé)是：
(一)貫徹執(zhí)行地名管理的方針、政策、法律、法規(guī);
(二)編制本行政區(qū)域地名規(guī)劃;
(三)審核地名的命名和更名，推行地名的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)地名
的使用;
(四)組織設(shè)置地名標(biāo)志;
(五)審查、編纂地名資料、圖書;
(六)管理地名檔案;
(七)查處違法行為。
第二章地名的命名、更名
第六條地名的命名、更名應(yīng)當(dāng)從當(dāng)?shù)氐孛臍v史和現(xiàn)狀出發(fā)，保持地名的
相對穩(wěn)定。
第七條地名的命名應(yīng)遵循下列規(guī)定：
(一)有利于人民團結(jié)和社會主義精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)，尊重歷史和群
眾的愿望;
(二)一般不以人名作地名，禁止使用國家領(lǐng)導(dǎo)人的名字、外國人名、地名
作地名;
(三)同一行政區(qū)域內(nèi)的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村、街道、巷、住宅小區(qū)、樓宇、大型建
筑物的名稱，以及省內(nèi)重要的自然地理實體名稱不應(yīng)重名、同音;
(四)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處名稱應(yīng)與其政府駐地名稱一致;
(五)以地名命名的臺、站、港口(碼頭)、機場、水庫、礦山、大中型企
業(yè)，其名稱應(yīng)與當(dāng)?shù)氐牡孛恢?派生地名應(yīng)與主地名一致;
(六)使用規(guī)范的漢字，避免使用生僻或易產(chǎn)生歧義的字;
(七)不得以著名的山脈、河流等自然地理實體名稱作行政區(qū)域名稱;自然
地理實體的范圍超出本行政區(qū)域的，不得以其名稱作本行政區(qū)域名稱;
(八)街巷、住宅小區(qū)應(yīng)按照層次化、序列化、規(guī)范化的要求予以命名;
(九)地名應(yīng)由專名和通名兩部分組成，通名用字應(yīng)能真實地反映其實體的
屬性(類別)。
第八條地名的更名應(yīng)當(dāng)遵循下列規(guī)定：
(一)凡有損我國領(lǐng)土主權(quán)和民族尊嚴的，帶有民族歧視性質(zhì)和妨礙民族團
結(jié)的，帶有侮辱勞動人民性質(zhì)和庸俗的，以及違背國家方針、政策的地名，必須
更名;
(二)不符合本規(guī)定第七條規(guī)定的地名，應(yīng)當(dāng)更名;
(三)可改可不改的地名，不要更名;
(四)一地多名，一名多寫，應(yīng)當(dāng)確定一個統(tǒng)一的名稱和用字。
第三章地名的申報與審批
第九條地名的命名、更名應(yīng)按規(guī)定的'程序進行申報與審批，未經(jīng)批準(zhǔn)，任
何單位和個人不得擅自對地名進行命名、更名。
未經(jīng)批準(zhǔn)命名、更名的地名，不得在公開場合宣傳和使用。
第十條地名命名、更名按下列規(guī)定權(quán)限和程序進行審批：
(一)行政區(qū)劃名稱的命名、更名，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理;
(二)國內(nèi)著名的或涉及省外的自然地理實體地名的命名、更名，由省地名
管理部門提出意見，經(jīng)省人民政府審核后，報國務(wù)院審批;
(三)省內(nèi)著名的或涉及市與市之間的自然地理實體地名的命名、更名，由
各市人民政府提出意見，經(jīng)省地名管理部門審核后，報省人民政府審批;
(四)市內(nèi)著名的或涉及市內(nèi)縣與縣之間的自然地理實體地名的命名、更名，
由各縣人民政府提出意見，經(jīng)市地名管理部門審核后，報市人民政府審批;
(五)在同一行政區(qū)域范圍內(nèi)的自然地理實體名稱和城鎮(zhèn)、村以及街巷等居
民地名稱的命名、更名由有關(guān)單位提出申請，經(jīng)所在地縣以上地名管理部門審核
后，報同級縣以上人民政府審批;
(六)城鎮(zhèn)道路、廣場名稱的命名、更名，由規(guī)劃棵盤岢鲆餳????詰?
地名管理部門審核后，報同級縣以上人民政府審批;
(七)住宅小區(qū)、建筑物名稱的命名、更名，由建設(shè)單位提出意見，在申請
項目用地的同時向同級地名管理部門提出申請，由接受申請的縣以上地名管理部
門審批;
(八)專業(yè)單位管理的具有地名意義的交通設(shè)施、水利電力設(shè)施、農(nóng)林牧漁
場、風(fēng)景名勝等名稱和其他具有地名意義的企事業(yè)單位名稱的命名、更名，由該
專業(yè)單位向其主管部門提出申請，經(jīng)征得所在地地名管理部門同意后，由專業(yè)主
管部門審批。
第十一條各市、縣地名管理部門或?qū)I(yè)主管部門批準(zhǔn)的地名，應(yīng)報省地名
管理部門備案。
第四章標(biāo)準(zhǔn)地名的使用
第十二條經(jīng)批準(zhǔn)的地名為標(biāo)準(zhǔn)地名。在以下范圍內(nèi)必須使用標(biāo)準(zhǔn)地名：
(一)涉外協(xié)定、文件;
(二)機關(guān)、團體、企事業(yè)單位的公告、文件;
(三)報刊、廣播、電視、地圖和有關(guān)書籍;
(四)道路、街、巷、樓、門牌、商標(biāo)、牌匾、廣告、印信和公共交通站牌
等。
第十三條書寫地名，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：
(一)用漢字書寫地名，應(yīng)當(dāng)使用國家公布的規(guī)范漢字;
(二)用漢字譯寫少數(shù)民族語地名和外國地名，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的譯寫規(guī)
則;
(三)中國地名的羅馬字母拼寫，按國家公布的《中國地名漢語拼音字母拼
寫規(guī)則(漢語地名部分)》拼寫。
第十四條公開出版的全省性與地名有關(guān)的各類圖(冊)，出版單位應(yīng)在出
版前報省地名管理部門審核;地區(qū)性的，報所在地地名管理部門審核。
第十五條標(biāo)準(zhǔn)地名統(tǒng)一由各級地名管理部門負責(zé)編纂出版并向社會公布。
第五章地名標(biāo)志的設(shè)置
第十六條行政區(qū)域界位、街巷、住宅小區(qū)、樓、門、村、公路和橋梁、紀(jì)
念地、文物古跡、風(fēng)景名勝、臺、站、港口(碼頭)、廣場、體育場館和重要自
然地理實體等地方應(yīng)當(dāng)設(shè)置地名標(biāo)志。
第十七條地名標(biāo)志牌上的地名，必須是標(biāo)準(zhǔn)地名，并按規(guī)范書寫漢字、標(biāo)
準(zhǔn)漢語拼音。
第十八條地名標(biāo)志，由所在地縣以上地名管理部門統(tǒng)一組織，各有關(guān)部門
按管理權(quán)限負責(zé)設(shè)置、維護和更換。
第十九條任何單位和個人不得涂改、玷污和遮擋地名標(biāo)志;不得在地名標(biāo)
志上懸掛各類物品;不得損壞、擅自移動地名標(biāo)志。因施工等原因需要移動地名
標(biāo)志的，應(yīng)當(dāng)報所在地縣以上地名管理部門或有關(guān)專業(yè)主管部門審批，并在施工
結(jié)束前負責(zé)恢復(fù)原狀。
第六章地名檔案的管理
第二十條地名檔案由各級地名管理部門分級管理，業(yè)務(wù)上接受上級地名管
理部門和同級檔案管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)。
第二十一條地名檔案按照國家和我省的有關(guān)規(guī)定進行管理，有關(guān)部門應(yīng)及
時向地名檔案管理部門補充地名資料，保持地名檔案資料的實用性。
第二十二條地名檔案管理應(yīng)當(dāng)在執(zhí)行國家保密規(guī)定的前提下，開展地名信
息咨詢，為社會服務(wù)。
第七章法律責(zé)任
第二十三條違反本規(guī)定有下列行為之一的，由縣以上地名管理部門按下列
規(guī)定處理：
(一)違反本規(guī)定第九條規(guī)定，擅自命名、更名并在公開場合使用未經(jīng)批準(zhǔn)
的地名的，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處以1000元以上1萬元以下罰款;
(二)違反本規(guī)定第十三條規(guī)定書寫地名的，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，
對直接責(zé)任人處以100元以上500元以下罰款;
(三)違反本規(guī)定第十四條規(guī)定，未經(jīng)審核擅自出版與地名有關(guān)的各類圖冊，
責(zé)令限期補辦手續(xù)，可并處以2000元以上1萬元以下罰款;
(四)違反本規(guī)定第十九條規(guī)定，涂改、玷污、遮擋、損壞、移動地名標(biāo)志
或在地名標(biāo)志上懸掛物品的，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處以100元以上
1000元以下罰款。
第二十四條盜竊、破壞地名標(biāo)志的，由公安部門依法處理;構(gòu)成犯罪的，
依法追究刑事責(zé)任。
第二十五條地名管理部門工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由
其所在單位或者上級主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第八章附則
第二十六條本規(guī)定自2000年1月1日起施行，1986年12月23
日省人民政府頒布的《廣東省地名管理規(guī)定》同時廢止。
在我國，地名管理一直由民政部門管理，后來演變在民政部門下，單設(shè)地名管理機構(gòu)，一般稱為地名辦(地名管理辦公室)。
廣東省勞動合同管理規(guī)定篇三
根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。
甲方：________________。
乙方：________________。
性別：________________。
委托代理人：________________。
身份證號：________________。
單位地址：________________。
現(xiàn)居住地：________________。
一、合同期限自____年____月____日至____年____月____日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作小時。
二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責(zé)要求，按時完成工作任務(wù)。
三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
四、乙方在工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的工資報酬。支付的小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方在法定休假日提供勞動的，甲方支付的小時工資按不低于約定的小時工資的300%確定。
五、甲方支付的小時工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。
六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，另一方可以提出解除勞動合同。
七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責(zé)任等事項的，按約定辦理；沒有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟補償金或違約金。
八、雙方需要約定的其他事項：
九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議有關(guān)規(guī)定和程序處理。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方蓋章：________乙方簽名：________。
委托代理人：___________。
簽名或蓋章：____________簽約日期：____________
簽約日期：____年____月____日
廣東省勞動合同管理規(guī)定篇四
廣東省勞動合同以下文書幫小編推薦廣東省勞動合同范本閱讀。
甲方(用人單位)：
名稱：
法定代表人(主要負責(zé)人)：
通訊地址：
經(jīng)濟類型：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)：
性別：
身份證號碼：
地主：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
(一)合同期
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從_____________年____________月_____________日起至_____________年____________月_________日止。
2、無固定期限：從_____________年_____________月_____________日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________________________起至_____________________________。
(二)試用期
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：
1、無試用期。
2、試用期從___________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。
(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
二、工作內(nèi)容和工作地
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為____________________。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是__________________________________________。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、計時工資：
(1)乙方正常工作時間工資按執(zhí)行，初始工資額為元/月或元/時;
2、計件工資：
(1)計件單價;
3、其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)：
4、甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：
(三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：
(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(五)甲方每月日發(fā)放(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇
合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的'社會保險費。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
六、合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
(四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
七、合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;
4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。
八、調(diào)解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
甲方：(蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
年月日
乙方：
(簽名或蓋章)
年月日
廣東省勞動合同管理規(guī)定篇五
第一條為加強營業(yè)性歌舞娛樂場所的管理，活躍群眾文化生活，保證其健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條凡本省行政區(qū)域內(nèi)的營業(yè)性歌廳、舞廳、卡拉ok廳和其他歌舞娛樂場所(含附有文藝表演、卡拉ok設(shè)施的茶座、酒吧、咖啡廳、餐廳等)，均適用本條例。
第三條營業(yè)性歌舞娛樂場所的經(jīng)營活動必須遵守法律、法規(guī)，符合社會公德和公共利益。
第四條各級文化行政管理部門是同級人民政府管理營業(yè)性歌舞娛樂場所的主管部門，負責(zé)本條例的實施。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)歌舞娛樂場所的管理。
各級公安機關(guān)和工商行政管理部門按各自職責(zé)協(xié)同管理。
第五條開辦營業(yè)性歌舞娛樂場所必須具備下列條件：
(一)經(jīng)營場所的房產(chǎn)使用權(quán);。
(二)與經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的注冊資金;。
(五)場內(nèi)包房(廂)應(yīng)有透明門窗;。
(六)符合規(guī)定的消防、照明(含應(yīng)急照明)設(shè)施;。
(七)相應(yīng)數(shù)量的治安人員;。
(八)章程和管理制度。
第六條申請開辦營業(yè)性歌舞娛樂場所須按下列程序辦理審批手續(xù)：
(二)憑《文化經(jīng)營許可證》向所在地縣以上公安機關(guān)申領(lǐng)《安全合格證》;。
(三)憑《文化經(jīng)營許可證》、《安全合格證》向工商行政管理部門申請注冊登記，領(lǐng)取《營業(yè)執(zhí)照》后，方可營業(yè)。
第七條禁止?fàn)I業(yè)性歌舞娛樂場所的下列行為：
(一)聘用和接納未經(jīng)文化行政管理部門審核發(fā)證的國內(nèi)外樂隊和表演人員進行演出;。
(二)舞廳接納未滿18周歲青少年;。
(三)播、唱、奏內(nèi)容反動、淫穢的曲目;。
(四)誨淫性的表演;。
(五)用色情服務(wù)方式招徠、賠隨顧客;。
(六)包庇、縱容暗娼拉客賣淫;。
(七)包庇、縱容流氓滋事活動和其他違法活動。
第八條營業(yè)性歌舞娛樂場所轉(zhuǎn)包經(jīng)營，必須重新辦理審批、登記手續(xù)。
第九條各級文化行政管理部門和其他國家機關(guān)及其工作人員，不得從事或參與歌舞娛樂場所的經(jīng)營活動。
第十條違反本條例的單位和個人，視其情節(jié)輕重給予處罰：
違反治安、消防、安全管理規(guī)定的，由公安機關(guān)按有關(guān)規(guī)定給予處罰;觸犯刑律的，依法移交司法機關(guān)處理。
違反工商行政管理規(guī)定的，由工商行政管理部門按有關(guān)規(guī)定給予處罰。
有下列行為之一者，由文化行政管理部門按照審批、管理權(quán)限給予處罰：
(三)違反本條例第七條(二)項的，處以一千元以下罰款;。
罰沒款物一律上交國庫。
第十一條違反本條例第九條的，由上級文化行政管理部門沒收其違法所得，吊銷其《文化經(jīng)營許可證》，并提請其主管部門對直接負責(zé)人員予以行政處理。
第十二條各級文化、公安、工商行政管理部門及其工作人員，必須秉公執(zhí)法，不得利用職權(quán)縱容、包庇歌舞娛樂場所的經(jīng)營者進行非法經(jīng)營活動。如有違反或玩忽職守者，視其情節(jié)給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)處理。
第十三條本條例自公布之日起施行。在此以前的有關(guān)規(guī)定，凡與本條例相抵觸的，按本條例執(zhí)行。
(1997年9月22日廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過1997年11月4日公布施行)。
決定。
根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的有關(guān)規(guī)定，廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議決定對《廣東省營業(yè)性歌舞娛樂場所管理條例》作如下修改：
三、刪去第十二條關(guān)于“文化行政管理部門吊銷經(jīng)營者《文化經(jīng)營許可證》或公安機關(guān)吊銷經(jīng)營者《安全合格證》的，工商行政管理部門吊銷其《營業(yè)執(zhí)照》或注銷其經(jīng)營項目”的規(guī)定。
本決定自公布之日起施行。
《廣東省營業(yè)性歌舞娛樂場所管理條例》根據(jù)本決定修正，在廣東省人大會《人民之聲》雜志上重新公布。
廣東省勞動合同管理規(guī)定篇六
甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：
名稱：姓名：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從年月日起至年月日止。
2.無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從起至。
工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為。
(二)試用期。
雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：
1.無試用期。
2.試用期從年月日起至年月日止。
(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
(一)乙方的工作部門為，
崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為，
職務(wù)(或工種)為。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是。
(三)乙方的工作地點為。
(四)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1.計時工資：
(1)乙方正常工作時間工資按執(zhí)行，初始工資額為元/月或元/時;。
2.計件工資：
(1)計件單價;。
3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)：
4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：
(三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：
(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(五)甲方每月日發(fā)放(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇。
(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為元/月(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
(五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
(四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、合同的解除和終止。
(一)解除。
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;。
(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。
(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
甲方按照第(7)、(8)、(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的;。
(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;。
(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
(6)甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的;。
(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的;。
(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
(3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)終止。
1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：
(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。
(四)合同解除或者終止的手續(xù)。
甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
九、調(diào)解與仲裁。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十、服務(wù)期與競業(yè)限制。
(一)如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：
(乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用)。
(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：
(乙方負有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年)。
十一、其他。
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)。
法定代表人：
(或委托代理人)。
年月日年月日。
鑒證機構(gòu)(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日期：年月日
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對本合同作以下變更：
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)。
法定代表人：
(或委托代理人)。
年月日年月日。
廣東省勞動合同管理規(guī)定篇七
編號：
勞動保障熱線電話：12333。
使用說明。
一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。
甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：
名稱：姓名：
法定代表人（主要負責(zé)人）：身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
通訊地址：
經(jīng)濟類型：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從年月日起至年月日止。
2.無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從起至。
工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為。
（二）試用期。
雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：
1.無試用期。
2.試用期從年月日起至年月日止。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
（一）乙方的工作部門為，
崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為，
職務(wù)（或工種）為。
（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是。
（三）乙方的工作地點為。
（四）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假。
（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1.計時工資：
（1）乙方正常工作時間工資按執(zhí)行，初始工資額為元/月或元/時；
2.計件工資：
（1）計件單價；
3.其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：
4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：
（三）乙方的津貼、補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：
（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（五）甲方每月日發(fā)放（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇。
（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。
（三）甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
（五）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
（四）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、合同的解除和終止。
（一）解除。
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
甲方按照第（7）、（8）、（9）項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；
（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
（6）甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；
（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的；
（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）終止。
1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：
（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（3）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.乙方有第八條第（一）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。
（四）合同解除或者終止的手續(xù)。
甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
九、調(diào)解與仲裁。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十、服務(wù)期與競業(yè)限制。
（一）如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：
（乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用）。
（二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：
（乙方負有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年）。
十一、其他。
（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）。
法定代表人：
（或委托代理人）。
年月日年月日。
鑒證機構(gòu)（蓋章）：
鑒證人：
鑒證日期：年月日
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對本合同作以下變更：
甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）。
法定代表人：
（或委托代理人）。
年月日年月日。
廣東省勞動合同管理規(guī)定篇八
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從_______年_____月______日起至_______年______月______日止。
2.無固定期限：從______年_____月______日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從______起至工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為。
（二）試用期。
雙方同意按以下第_____種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：
1.無試用期。
2.試用期從______年_____月____日起至_____年_____月______日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
（一）乙方的工作部門為_______，崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為_______，職務(wù)（或工種）為_____。
（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是______________________________________。
（三）乙方的工作地點為____________________________________________。
（四）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假。
（一）甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作______小時，每周工作_____天，每周至少休息一天。
2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時_______小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第_______種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1.計時工資：
2.計件工資：
3.其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：_____________________。
4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：_____________________________。
（三）乙方的津貼、補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：___________________________。
（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（五）甲方每月______日發(fā)放_______（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇。
（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為____________元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％）。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每____________（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。
（三）甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
（五）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
（四）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、合同的解除和終止。
（一）解除。
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
甲方按照第（7）、（8）、（9）項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；
（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
（6）甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；
（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的；
（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）終止。
1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：
（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（3）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.乙方有第八條第（一）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。
（四）合同解除或者終止的手續(xù)。
甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
九、調(diào)解與仲裁。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十、服務(wù)期與競業(yè)限制。
（一）如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：__________________。（乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用）。
（二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：__________________________。（乙方負有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。）。
十一、其他。
（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1.___________________________________________________。
2.___________________________________________________。
3.___________________________________________________。
4.___________________________________________________。
5.___________________________________________________。
（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
______________________________________________________。
甲方：__________（蓋章）乙方：__________（蓋章）。
法定代表人：____________法定代表人：____________。
廣東省勞動合同管理規(guī)定篇九
（一）合同期雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從____月____日起至____月____日止。
2.無固定期限：從____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從_________起至_________工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為_________。
（二）試用期雙方同意按以下第_________種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：
1.無試用期。
（一）乙方的工作部門為_________，崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為_________，職務(wù)（或工種）為_________。
（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_________。
（三）乙方的工作地點為_________。
（一）甲、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。
2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第_________種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1.計時工資：
2.計件工資：
（1）計件單價_________；
3.其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：_________。
4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：_________。
（三）乙方的津貼、補貼的39;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：_________。
（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（五）甲方每月____日發(fā)放_________（當(dāng)月上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
（一）甲方按國家____省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的.勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每_________（年季月）安排乙方進行體檢。
（三）甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
（一）解除。
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（7）、
（8）、
（7）項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前____日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；
（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
（6）甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；
（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的；
（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第。
（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）終止。
1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：
（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（3）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.乙方有第八條第。
（一）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家____省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。
（一）如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：_________。（乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用）。
（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1._________。
2._________。
3._________。
4._________。
5._________。
____月____日使用說明一雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。三本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上。四工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。
廣東省勞動合同管理規(guī)定篇十
慈善，本該是一個充滿人性關(guān)懷的字眼，是一個能讓行善者體知自身對于社會超出個體有限價值的義舉，亦當(dāng)成為受助者生命的冬天里的一把溫暖的手爐，但如今，它遭遇的敏感和尷尬人盡皆知，就如那個感激卻婉拒的家庭。
使慈善處于如此進退維谷的境遇的，在我看來，可能是行善者披著慈善外衣的功利和作秀之心，但更多的情況下，我無奈地認識到，行善者的一顆赤誠之心無可置疑，而他們行善舉的方式往往成了讓愛傳遞的最大阻礙。正因為他們總是慣于以“救世主”的目光來表達對弱勢群體的善意，受助者在這目光的省視下被點燃的一顆過于澎湃的自尊心讓善意之舉充滿了火藥味，從而，受助者拒絕犧牲在弱勢地位下愈顯珍貴的尊嚴和平等來滿足慈善家的自身價值認同。就如那最后以施舍之名拒絕捐助的家庭，我相信，生活尚且難以為繼的他們需要這份幫助，也許是以往受助的不堪經(jīng)歷或這位富翁的施助方式讓他們艱難的選擇拒絕。
然而，慈善之路不應(yīng)因行善方式不當(dāng)而閉塞阻滯。既已找到癥結(jié)，何不求良醫(yī)以自治?
真正的慈善家往往堅決丟下慈善這件標(biāo)簽，而以人類共同體的身份去行善，如同約翰多恩那句：“人不是一個孤島，所有人的不幸皆是我的不幸”。唯有如此，行善者才能真正懂得他想幫助的對象，才能以最適當(dāng)?shù)姆绞浇o他們以樂于接受而有意義的幫助與扶持，讓受助人覺得，他們是以平等的地位扶持著前進，而不是如難民領(lǐng)取政府施舍的粥糧。
晏陽初，世界平民教育之父，他是在發(fā)現(xiàn)了“苦力”的價值的基礎(chǔ)上向他們伸出援助之手。在平民教育運動中，與其稱他為教育界的慈善家，不如尊其為所有農(nóng)民、苦力的老師、朋友。他曾說：“欲化農(nóng)民，必先農(nóng)民化?！彼辉赴簿犹珟熞樱照?wù)`國計，而是扎根到農(nóng)民中，探索真正對他們有用的善舉——開化與教育。
人類作為一個共同體，要成為堅固的島嶼，需要慈善的力量來修補脆弱的堤壩，而要讓慈善有力前進，就必須行善者脫下救世主的眼鏡，帶上捐助對象的眼鏡，扎根到他的世界中，問一句：“你需要什么，我們能共同努力改善些什么?”這才是有持久力量的`真正慈善，需要我們以對的方式共同前進。
點評。
本文緊扣富翁熱心慈善事業(yè)，捐助三個家庭的材料，引出有關(guān)慈善的話題，并以此為中心內(nèi)容展開論述，符合本次作文的材料內(nèi)容和含意范圍。
文章開篇簡單點出慈善的意義后，順勢提出慈善遭遇婉拒的尷尬問題，進而分析產(chǎn)生這一問題的根本原因在于行善方式不當(dāng)，緊接下文論述如何改變方式，以人類共同體的平等身份行善，并舉晏陽初的事例以佐證。最后，以共同努力改善慈善的方式為愿望收束全文，回答了文章標(biāo)題提出的問題。
文章觀點明確，真正有效的善行需要采用適合捐助對象的行善方式，在捐助者和受助者之間搭建起平等互信的橋梁，讓善意順利進行，讓愛心順利傳播。對當(dāng)前慈善存在的社會問題分析較深入，認識較深刻，能夠透過現(xiàn)象深入本質(zhì)，揭示事物內(nèi)在的因果關(guān)系，思路清晰，論述較有層次。
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廣東省勞動合同管理規(guī)定篇十一
為了加強檔案管理，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。以下是小編整理的廣東省檔案管理規(guī)定。
第二條省、市、縣(本規(guī)定中的市，指地級以上的市，縣包含縣級市和市轄區(qū))人民政府的檔案行政管理部門，負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的檔案行政管理工作，對本地區(qū)的檔案事業(yè)依法實行統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)一制度、監(jiān)督和指導(dǎo)。
第三條省、市、縣設(shè)置綜合檔案館，永久保管本行政區(qū)域內(nèi)需要進館保存的各種門類的檔案。綜合檔案館的設(shè)置由同級人民政府批準(zhǔn)。
省、市、縣根據(jù)需要可設(shè)置專門檔案館，永久保管一定專業(yè)的檔案。專門檔案館的設(shè)置經(jīng)其行政主管部門和同級檔案行政管理部門審核后，由同級人民政府批準(zhǔn)。
保管專門業(yè)務(wù)或者科學(xué)技術(shù)檔案超過10000卷的省、市級部門，經(jīng)同級檔案行政管理部門同意，可以設(shè)置部門檔案館。
企業(yè)事業(yè)單位設(shè)置檔案館，須報省檔案行政管理部門備案。
第四條鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府設(shè)置綜合檔案室，保管本鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的檔案資料;有條件的，可以設(shè)置檔案館。檔案館的設(shè)置由鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府提出，報上一級人民政府批準(zhǔn)。
居民委員會、村民委員會應(yīng)當(dāng)保管好所屬的各種檔案資料。
第五條反映本行政區(qū)域重大的政治、經(jīng)濟、科學(xué)、技術(shù)、文化、宗教等活動的檔案，是重點收集和保管的檔案。重點收集、保管的檔案的具體范圍由同級檔案行政管理部門確定。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)做好檔案的形成積累工作。
涉及行政區(qū)域的變動，機構(gòu)的建立、變更和撤銷，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時通知當(dāng)?shù)貦n案行政管理部門對檔案作相應(yīng)處理。
第六條省、市、縣在鑒定重大科學(xué)技術(shù)研究成果、驗收重點建設(shè)工程時，必須由項目的主管部門會同同級檔案行政管理部門對項目檔案進行鑒定、驗收。
第七條國家機構(gòu)、國有企業(yè)事業(yè)單位和屬國家所有的其他單位的檔案歸國家所有。非國家所有的單位的檔案歸該單位所有。
合資、合作以及國有企業(yè)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制后檔案所有權(quán)歸屬的辦法，由省人民政府根據(jù)經(jīng)濟體制改革的實際情況制定。
第八條綜合檔案館收集檔案的范圍，由檔案行政管理部門制訂，報同級人民政府批準(zhǔn)公布實施。
專門檔案館收集檔案的范圍，由行政主管部門會同同級檔案行政管理部門制定。
部門檔案館收集檔案的范圍，由其主管部門制定。
企業(yè)事業(yè)單位檔案館收集檔案的范圍，由企業(yè)事業(yè)單位依照國家有關(guān)規(guī)定確定。
第九條各單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定向綜合檔案館移交檔案：
(一)列入省綜合檔案館收集范圍的檔案，自形成之日起滿15年向省綜合檔案館移交;
(二)列入市、縣綜合檔案館收集范圍的檔案，自形成之日起滿10年向市、縣綜合檔案館移交。
根據(jù)需要經(jīng)本級人民政府批準(zhǔn)，檔案行政管理部門可對檔案的移交期限做出特殊規(guī)定。國家另有規(guī)定的除外。
第十條列入專門、部門、企業(yè)事業(yè)單位檔案館收集范圍的檔案的進館時間，由其主管單位確定。
第十一條鼓勵公民和組織向檔案館捐贈檔案。
檔案館對捐贈的檔案經(jīng)鑒定、評估后，對決定接收的檔案的捐贈者，應(yīng)當(dāng)頒發(fā)《捐贈檔案榮譽證書》，并給予物質(zhì)獎勵。
第十二條檔案館的館庫建設(shè)應(yīng)當(dāng)符合國家《檔案館建筑設(shè)計規(guī)范》，并采用先進技術(shù)和設(shè)備保管檔案。檔案館和檔案室應(yīng)當(dāng)具有防震、防盜、防火、防潮、防高溫、防有害生物和防污染等安全設(shè)施，不得在危房和不安全的環(huán)境中保管檔案。對受損檔案，應(yīng)當(dāng)及時采取補救措施。
第十三條由于保管條件惡劣或其他原因，可能導(dǎo)致屬檔案館收集范圍的檔案不安全或者損毀的'，檔案保管單位應(yīng)當(dāng)改善保管條件，必要時，可以提前移交有關(guān)檔案館;不屬檔案館收集范圍的檔案，由檔案行政管理部門督促檔案保管單位改善保管條件，或者在征得其同意后由綜合檔案館代為保管，其中涉及國家利益和安全的非國家所有的檔案，經(jīng)縣級以上檔案行政管理部門批準(zhǔn)可以由綜合檔案館征購。
第十四條檔案館和檔案室應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)Ρ９芷谙抟褲M的檔案進行鑒定和處理。禁止擅自銷毀檔案。
第十五條向國外、境外的機構(gòu)或者個人贈送、交換、出售屬國家所有的檔案復(fù)制件的，必須經(jīng)省主管機關(guān)和省檔案行政管理部門審查批準(zhǔn)。
贈送、交換、出售非國家所有的檔案，必須遵守國家保密規(guī)定，不得損害國家、集體和其他公民的利益。
第十六條未經(jīng)省以上檔案行政管理部門審核批準(zhǔn)，任何單位和個人不得攜帶、運輸、郵寄屬于國家所有的檔案和非國家所有的但對國家和社會具有保存價值或者應(yīng)當(dāng)保密的檔案及其復(fù)制件出境。
個人需要攜帶、運輸、郵寄前款檔案或者其復(fù)制件出境的，應(yīng)當(dāng)事先向所在地的檔案行政管理部門申報，經(jīng)同意后，由省檔案行政管理部門批準(zhǔn)。屬于國家秘密的檔案還須到有審批權(quán)的保密工作部門辦理《中華人民共和國國家秘密載體出境許可證》，海關(guān)憑批準(zhǔn)證明或者國家秘密載體出境許可證放行。
第十七條各單位和個人對檔案界定及進館范圍有異議的，按照管理權(quán)限，由縣級以上檔案行政管理部門作出決定并通知有關(guān)單位和當(dāng)事人。
第十八條綜合檔案館和專門檔案館保管的經(jīng)濟、科學(xué)、技術(shù)、文化等類檔案，進館后一般即可向社會開放，其中涉及國家安全或者重大利益的除外。
第十九條中國公民和組織憑身份證或者工作證、介紹信等合法證明，可以利用已經(jīng)開放的檔案。
香港特別行政區(qū)居民、澳門、臺灣同胞和華僑憑回鄉(xiāng)證、身份證等有效證件可以到檔案館利用涉及本人或者親屬的檔案資料;經(jīng)檔案館同意，可以利用已開放的檔案。
第二十條利用未開放的檔案，須持組織介紹信經(jīng)檔案館、檔案室批準(zhǔn)，并必須遵守國家保密規(guī)定。
第二十一條檔案館提供利用重要、珍貴檔案，須以復(fù)制件代替原件。經(jīng)檔案館確認的檔案復(fù)制件同檔案原件具有同等效力。
第二十二條檔案所有者在檔案館寄存檔案，應(yīng)當(dāng)與檔案館簽訂寄存檔案合同。
寄存在檔案館的檔案，歸寄存者所有。檔案館如需要向非寄存者提供利用，應(yīng)當(dāng)征得寄存者的同意。
第二十三條省、市、縣綜合檔案館應(yīng)當(dāng)建立檔案電子信息網(wǎng)絡(luò)，組織編輯出版檔案史料，定期公布開放檔案目錄，簡化查閱手續(xù)，為檔案的利用提供方便。
各單位和個人利用其移交、捐贈的檔案，檔案館應(yīng)當(dāng)優(yōu)先提供。
第二十四條檔案館根據(jù)需要可通過報紙、刊物、圖書、電臺、電視臺、公眾計算機信息網(wǎng)絡(luò)等媒介或者采取陳列、展覽等形式向社會公布保管的檔案。重要檔案的公布應(yīng)當(dāng)征得檔案形成單位的同意，必要時應(yīng)報請其主管部門批準(zhǔn)。公布寄存者的檔案應(yīng)當(dāng)征得寄存者同意。
國家機關(guān)、社會團體和國有企業(yè)事業(yè)單位保管的由本單位形成的檔案，保管單位有權(quán)公布，重要的檔案應(yīng)當(dāng)經(jīng)其主管部門批準(zhǔn)后公布。
其他單位和個人的檔案，檔案所有者有權(quán)公布，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)報經(jīng)檔案行政管理部門批準(zhǔn)的除外。
向社會公布檔案，必須遵守國家保密規(guī)定，不得損害國家、集體和其他公民的利益。任何單位和個人不得擅自公布不屬于自己所有的檔案。
第二十五條市、縣綜合檔案館應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向省綜合檔案館報送這檔案目錄。專門檔案館、部門檔案館、企業(yè)事業(yè)單位檔案館以及其他檔案機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)定期向本地區(qū)綜合檔案館報送檔案目錄。
第二十六條檔案工作人員應(yīng)當(dāng)取得崗位資格證書后上崗。
檔案工作人員應(yīng)當(dāng)忠于職守、保守秘密、熱情服務(wù)，其合法權(quán)益受到法律的保護。
第二十七條有《中華人民共和國檔案法》第二十四條第一款所列行為之一的，由縣以上檔案行政管理部門、有關(guān)主管部門對直接負責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;有違法所得的，沒收違法所得;造成損失的，責(zé)令賠償損失;涉嫌犯罪的，由司法機關(guān)依法處理。該條規(guī)定可并處罰款的，根據(jù)檔案損毀程度、違法行為的性質(zhì)和情節(jié)的輕重，按以下規(guī)定罰款：
(一)所涉及的檔案屬于短期保存的，對直接責(zé)任人員并處一百元以上三千元以下的罰款;對組織并處一千元以上三萬元以下罰款。
(二)所涉及的檔案屬于長期保存的，對直接責(zé)任人員并處五百元以上五千元以下的罰款;對組織并處三萬元以上五萬元以下的罰款。
(三)所涉及的檔案屬于永久保存的，對直接責(zé)任人員并處一千元以上一萬元以下的罰款;對組織并處五萬元以上十萬元以下的罰款。
第二十八條本規(guī)定自1998年7月1日起施行。
檔案管理就其基本性質(zhì)和主要作用來說，是一項管理性的工作，服務(wù)性的工作，政治性的工作。檔案管理工作不生產(chǎn)物質(zhì)財富，檔案主要也不由檔案管理機構(gòu)和檔案工作人員產(chǎn)生和利用，它是專門負責(zé)管理各部門形成的歷史文件的一種專業(yè)，所以是管理性的工作。但是檔案管理系統(tǒng)不是孤立的，而是各項社會管理系統(tǒng)中不可缺少的組成部分。通過提供檔案信息為社會實踐服務(wù)，是檔案管理工作區(qū)別于其他工作的特點之一。檔案部門雖然也研究檔案、進行編著等活動，但其目的還是為了更好地適應(yīng)社會的利用需要，仍具有服務(wù)性。在社會歷史的各個階段，檔案管理工作都必然為一定的經(jīng)濟、政治、文化服務(wù)，否則就不會存在，也難以發(fā)展。在階級社會中，檔案管理工作體現(xiàn)一定的階級關(guān)系和階級利益，為一定的統(tǒng)治階級所掌握，為一定階級的經(jīng)濟、政治和文化服務(wù)，這個服務(wù)方向是檔案管理工作政治性的集中表現(xiàn)。由于檔案的內(nèi)容關(guān)系到國家的政治利益和經(jīng)濟利益，所以中外任何國家對檔案管理都有一定的保密要求，一部分檔案不對外開放，而多數(shù)檔案則要在規(guī)定期滿后才開放。這種機要性也是檔案管理工作的一種性質(zhì)。
進行檔案管理工作，要遵循集中統(tǒng)一管理國家檔案，維護檔案的完整與安全，便于利用的原則。集中統(tǒng)一指國家全部檔案要由國家設(shè)立的各級各類檔案保管機構(gòu)分別集中保存,并制定統(tǒng)一的法規(guī)進行管理。維護完整有兩方面的含義:一是從數(shù)量上要保證檔案齊全，不致殘缺短少;一是從質(zhì)量上要保持檔案的有機聯(lián)系，不能人為割裂分散或零亂堆砌。維護安全也有兩方面的含義:一是力求檔案本身不受損壞，盡量延長檔案的壽命;一是保護檔案免遭有意破壞，檔案機密不被盜竊。便于利用是全部檔案管理活動的最終目的，也是檢驗檔案管理工作的一個標(biāo)準(zhǔn)。檔案是歷史的見證，都反映一定的歷史事實，不允許任意篡改或修正，所以維護檔案的真實性，保持檔案的原貌，也是檔案管理工作必須遵循的原則之一。
檔案管理系統(tǒng)是整個國家文獻信息系統(tǒng)的組成部分之一，在構(gòu)成整個社會的科學(xué)能力中占有重要地位，成為社會信息系統(tǒng)的基石。檔案管理不僅對局部單位的工作和生產(chǎn)有意義，對整個社會也有意義，不僅具有當(dāng)前的、現(xiàn)實的意義，也具有長遠的、歷史的意義。
廣東省勞動合同管理規(guī)定篇十二
甲方（用人單位）：乙方（職工）：
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：
地址：現(xiàn)住址：
經(jīng)濟類型：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
（一）合同期限。
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從年?月?日起至年?月?日止。
2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。
3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至?工作任務(wù)完成時止。
（二）試用期限。
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
1、無試用期。
2、試用期從年?月?日起至年?月?日止。
（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）。
二、工作內(nèi)容。
（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務(wù)）為。
（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是。
（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。
（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。
三、工作時間。
（一）甲、乙雙方同意按以下第?種方式確定乙方的工作時間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工作?天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇。
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月（?元/日）。
2、其他形式：?。
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
五、_____和勞動條件。
（一）甲方按國家和省有關(guān)_____規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
六、社會_____和福利待遇。
（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會_____的手續(xù)，社會_____費按規(guī)定的比例，由甲、乙雙方負責(zé)。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療_____及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業(yè)病，因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷_____條例》的規(guī)定辦理。
（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、_____、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
八、本合同的'變更。
（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
九、本合同的解除。
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。
4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。
十、本合同的終止。
本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。
十一、違約情形及責(zé)任。
（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：
（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：
十二、調(diào)解與_____。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h_____委員會申請_____；也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十三、其他。
（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1、?。
2、?。
3、?。
（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）。
法定代表人：
（或委托代理人）。
20?年?月日20?年?月日。
鑒證機構(gòu)（蓋章）：
鑒證人：
鑒證日期：20?年?月?日
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對本合同作以下變更：
甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）。
法定代表人：
（或委托代理人）。
20?年?月日20?年?月日。
廣東省勞動合同管理規(guī)定篇十三
編號：
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在經(jīng)過友好協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一致同意訂立以下勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。
(二)無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自年月日至工作(任務(wù))完成時即行終止。
其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。
二、工作內(nèi)容。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時間和休息休假。
第四條乙方實行工時制。
(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件。
第七條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第九條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動報酬。
第十一條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。
第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
廣東省勞動合同管理規(guī)定篇十四
第一條為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定，廣東省勞動合同條例。
第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者（含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者）簽訂的勞動合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。
第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
第五條各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。
第六條勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第七條用人單位招用勞動者必須在３０日內(nèi)簽訂書面勞動合同。
用人單位招用勞動者在３０日內(nèi)以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八條勞動合同雙方當(dāng)事人訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動合同上簽名蓋章。
勞動合同自雙方當(dāng)事人在勞動合同上簽字之日起生效。
（一）違反法律、法規(guī)的；
（二）當(dāng)事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；
（三）損害國家、集體和社會利益的；
（四）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。
第十條無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
第十一條用人單位招用的勞動者必須年滿１６周歲、具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，確需招用未滿１６周歲的人員除外），從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿１８周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于２０周歲。
未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。
（一）合同期限（含試用期限）；
（二）工作任務(wù)和工種、崗位；
（三）生產(chǎn)、工作條件；
（四）教育與培訓(xùn)；
（五）勞動紀(jì)律；
（六）勞動保護；
（七）勞動報酬；
（八）勞動保險福利待遇；
（九）工作時間與休息、休假；
廣東省勞動合同管理規(guī)定篇十五
第一條為了加強對中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)檔案的管理，充分發(fā)揮檔案信息的作用，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和國家對中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)(以下統(tǒng)稱合營企業(yè))管理的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱的合營企業(yè)檔案，是指合營企業(yè)在各項活動中直接形成的對國家和社會具有保存價值的，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、科學(xué)技術(shù)管理具有查考使用價值的各種不同形式和載體的文件材料。
第三條合營企業(yè)檔案是真實反映本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和工作發(fā)展的歷史記錄。各合營企業(yè)必須建立和健全檔案，并將其列入本企業(yè)的工作和發(fā)展計劃，加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排。
第四條合營企業(yè)的檔案工作，必須明確有一位企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人分管，配備專職或兼職的檔案工作人員具體管理。需要設(shè)置檔案機構(gòu)的，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定。
第五條合營企業(yè)檔案工作應(yīng)接受當(dāng)?shù)貦n案行政管理部門依法進行的監(jiān)督和指導(dǎo)。
第六條合營企業(yè)文件材料的歸檔范圍，應(yīng)包括合營企業(yè)的申請立項的意向書、可行性研究報告、合營合同、章程及批準(zhǔn)文件、產(chǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營銷售、公共關(guān)系、技術(shù)管理、設(shè)備儀器、計劃統(tǒng)計、物資供應(yīng)、外匯管理、勞動工資、安全管理、人事管理、教育培訓(xùn)、特技研究、工程建設(shè)、開業(yè)結(jié)業(yè)以及其他方面的各種文件材料。
第七條屬于合同、協(xié)議規(guī)定合營各方獨自保密的技術(shù)，其技術(shù)文件材料由合營各方指定專人保存。
第八條合營企業(yè)生產(chǎn)、產(chǎn)品試制、科研、工程和其他技術(shù)項目形成的科技文件材料(含縮微膠片、照片、錄音、錄像和計算機磁帶，下同)，應(yīng)在技術(shù)項目完成或告一段落后，由技術(shù)項目負責(zé)人指定有關(guān)人員負責(zé)整理歸檔。
確因工作需要經(jīng)常查用的科技文件材料，可在整理立卷后暫由業(yè)務(wù)部門和生產(chǎn)部門管理，但必須向本企業(yè)檔案機構(gòu)或檔案工作人員移交一套完整的檔案目錄，以便檔案機構(gòu)或檔案工作人員驗收和檢查。
各項管理工作活動中形成的文件材料，由各業(yè)務(wù)部門指定有關(guān)人員在翌年上半年內(nèi)整理歸檔。
第九條合營企業(yè)引進的技術(shù)設(shè)備，企業(yè)有關(guān)業(yè)務(wù)部門必須會同檔案部門對合同中所列的技術(shù)文件材料項目進行驗收、鑒證，并及時整理歸檔。
第十條對文件材料歸檔的基本要求：
一、歸檔的文件材料必須是原件，完整齊全，能準(zhǔn)確反映本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和各項管理活動的真實內(nèi)容和歷史過程。
二、歸檔文件材料必須經(jīng)過分類整理，立卷編目，區(qū)分不同價值，便于保管和利用。
第十一條合營企業(yè)文件材料的形成、積累、整理和歸檔工作，要列入生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營等各項管理程序，列入本企業(yè)有關(guān)部門的職責(zé)范圍和有關(guān)人員的崗位責(zé)任制。
第十二條合營企業(yè)要建立和健全本企業(yè)文件材料收集整理、立卷歸檔，以及檔案的保管、保密、鑒定、統(tǒng)計、利用等各項管理制度。
第十三條合營企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際需要，紡制檔案目錄等檢索工具，以便提供利用。
第十四條合營企業(yè)應(yīng)根據(jù)保存的檔案數(shù)量，設(shè)置存放檔案的庫房和箱柜;檔案庫房應(yīng)有防盜、防火、防潮、防塵、防蟲、防高溫、防污染的安全設(shè)施。
第十五條合營企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)檔安保管期限的規(guī)定，編制本單位的檔案保管期限表，并由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人組織專業(yè)技術(shù)人員和檔案管理人員共同組成鑒定小組，負責(zé)對本企業(yè)的檔案進行鑒定工作。
第十六條合營企業(yè)檔案在合營期間不銷毀。合營企業(yè)終止后，由中方合營者保存;凡確已失去保存價值的檔案材料，必須造具清冊，報專業(yè)主管部門批準(zhǔn)后，方可銷毀。
第十七條合營企業(yè)檔案機構(gòu)或檔案工作人員，應(yīng)積極做好檔案的提供利用工作，充分發(fā)揮檔案信息作用，為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益服務(wù)。
第十八條合營企業(yè)會計檔案管理按照《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)會計制度》和《廣東省經(jīng)濟特區(qū)涉外企業(yè)會計管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條合營企業(yè)形成的各種檔案資料，在合營期間，為合營者共有，合營各方因工作需要均可查用本企業(yè)的檔案。
第二十條合營企業(yè)在簽訂合營協(xié)議、合同和制定企業(yè)章程時，應(yīng)明確列入檔案管理的有關(guān)內(nèi)容。
第二十一條設(shè)置在中華人民共和國境外的合營企業(yè)，其檔案管理工作可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條本規(guī)定自1990年6月1日起施行。