計劃不僅可以提高我們的組織和管理能力，還可以提升我們的執(zhí)行力和目標實現(xiàn)能力。在制定計劃時，我們需要考慮各種可能的情況和因素，并進行充分的預判。通過閱讀以下計劃范文，你能夠更好地理解一個優(yōu)秀計劃的核心要素和實施步驟。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇一
在積極做好勞動保障法律、法規(guī)的宣傳工作的同時不斷完善工作制度，建立目標責任制和分工作負責制的基礎上主要抓了以下幾項工作。
(一)抓好宣傳工作，規(guī)范勞動關系。在面臨全球、全國經(jīng)濟疲軟的大環(huán)境下，全縣各類工程項目資金明顯出現(xiàn)緊張，很多工程項目面臨停工，因此建設領域勞資糾紛突出，各類勞務糾紛層出不窮，為能從根本上規(guī)范我縣勞動市場，把糾紛隱患解決在萌芽狀態(tài)，我縣勞動保障監(jiān)察隊伍工作人員，深入基層認真宣傳《勞動法》、《社會保險法》、《云南勞動監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等，加強宣傳。對在勞務關系中心存疑慮人員的問題，一一進行了認真詳細的答復，并向社會公布了勞動舉報投訴電話，使廣大用工企業(yè)和務工農民增長了法律知識，學會運用法律維護自身的合法權益，規(guī)范約束了彼此的勞務關系。
(二)嚴把執(zhí)法年審關，從源頭上杜絕侵權行為。通過對用人單位用工情況的審驗，從源頭上減少違法違規(guī)行為。20勞動保障年審完成803戶，糾正用人單位規(guī)章5件。
-1簽訂勞動合同、規(guī)范勞動關系，規(guī)范勞動力市場管理、查處非法用工、勞動者工資支付情況、最低工資標準執(zhí)行情況、《婦女權益保障法》貫徹落實情況等。充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法職能，有力地維護了社會穩(wěn)定，促進了經(jīng)濟發(fā)展。
二、存在問題。
一是人員和車輛配備不足。目前勞動監(jiān)察股有工作人員8名(其中公務員4人：3人50歲以上，有2人有監(jiān)察證;工人3人：只有1人有監(jiān)察證;公益性崗位1人)，固定性給予專用車輛1輛，整個部門沒有配備制服，工作中不能體現(xiàn)執(zhí)法的嚴肅性和震懾性，不能引起用人單位的重視。
二是工作人員能力提升不足。加大執(zhí)法人員的相關知識培訓勢在必行，但相關上級部門不了解基層實際，無法滿足基層工作人員的集體培訓，從而制約了工作人員素質進一步提高。
三、下步工作打算。
我們將嚴格按照上級部門的要求做好以下幾項工作：
(一)加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，進一步規(guī)范用人單位用工行為。我們將繼續(xù)加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，切實做到早動員、早部署、早宣傳、早檢查，要深入到用人單位，特別外事施工企業(yè)，采取邊宣傳邊監(jiān)察的形式，讓用人單位熟悉法律法規(guī)，對不按法規(guī)訂立勞動合同的、在招錄過程中收取風險金、抵押金、扣押有效證件的要按規(guī)定進行處罰。
-3。
(五)加大對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。勞動保障監(jiān)察要主動與建設行政部門聯(lián)系，建立聯(lián)動機制，在工程招投標、施工企業(yè)開工、工程竣工驗收上實行全程監(jiān)控，每個月深入到建筑施工企業(yè)，對施工人數(shù)、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等情況進行跟蹤調查，及時處理各種違法違規(guī)行為。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇二
勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，新的一年怎樣做好計劃呢?下面是有20xx勞動監(jiān)察大隊。
歡迎參閱。
1、做好農民工工作。主要是認真開展拖欠農民工工資清欠專項行動、進一步規(guī)范農民工工資保障金的管理，維護農民工的合法權益。重點是根據(jù)區(qū)、市、縣關于做好農民工工作的要求，全力做好轄區(qū)內各種工程建設項目農民工工資保障金的收繳管理工作，扎實查處拖欠農民工工資案件，保一方平安。
2、全面開展勞動保障法律法規(guī)宣傳教育工作。主要是在電視臺開設勞動保障法律法規(guī)宣傳專欄，在縣基層就業(yè)和社會保障服務中心設立服務工作指南和勞動者維權宣傳專欄，把宣傳與服務有機結合，使勞動保障法律法規(guī)知識深入到千家萬戶，對重大勞動保障違法行為進行社會公開，全面推動勞動保障監(jiān)察工作新局面。
3、做好人力資源市場秩序整治工作。重點是規(guī)范勞動用工招工行為，努力從源頭上預防和杜絕侵犯勞動者合法權益行為的發(fā)生，維護勞動者的合法權益。主要做法是：切實規(guī)范招工市場行為，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度，在招工主體資格、招工廣告信息內容、性別和年齡與工種資格審查、社會保障待遇等方面進行審查，對招工廣告信息的公開發(fā)布實行嚴格審批，積極查處非法招工等侵犯勞動者合法權益案件。
4、努力打造勞動保障監(jiān)察工作新亮點。我們要在20xx年度勞動監(jiān)察工作成功的基礎上，努力構建和諧勞動關系，把勞動用工備案工作作為20xx年的主要工作，結合春暖行動。
勞動合同。
簽訂專項行動、勞動保障監(jiān)察書面材料審查、日常巡視檢查和專項行動的開展，把我縣國家機關、事業(yè)、企業(yè)勞動用工底子摸清，力爭率先在全市實現(xiàn)勞動用工備案和勞動合同簽訂全覆蓋，從而成為全市勞動用工案件工作的亮點。適時保證機關、事業(yè)、企業(yè)勞動用工底子清，人員清楚。以此為基礎，建立企業(yè)誠信檔案，推動我縣勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展。
5、全力做好勞動保障接待服務工作。主要是做好勞動監(jiān)察前臺服務工作，熱情周到地為群眾提供優(yōu)質高效的接待和咨詢解答服務，搞好來信來訪登記，限時辦結，及時答復，建立勞動保障監(jiān)察“共產黨員先鋒崗”的模范帶頭作用，努力提高我縣勞動保障監(jiān)察的形象。
6、加大勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查和案件查處力度。嚴格履行勞動保障監(jiān)察職責，深入勞動用工單位開展勞動用工日常巡視檢查，及時受理和查處勞動保障違法投訴舉報案件，維護勞動者的合法權益。今年重點要開啟對全市在勞動保障違法行為當場處罰方面的先河。
二、中心工作。
1、繼續(xù)做好人口計生工作。主要是認真履行計生專干職責，配合做好本局和聯(lián)系村的人口計生工作，保證年度人口計生指標任務的全面完成。
2、繼續(xù)做好安全生產工作。我局是縣安全生產委員會成員單位，我們將服從局領導的安排，積極配合參與縣安委會做好安全生產工作，對本局安全生產各項指標認真加以落實，確保20xx年度安全生產工作取得更好成績。
3、全力配合做好黨建工作。主要是按照縣直屬機關工委的工作要求，配合支部書記組織好機關支部黨員積極開展黨員活動，繼續(xù)認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在共產黨員中開展“共產黨員先鋒崗”活動，扎實做好結對共建先鋒同行，推動村機聯(lián)建工作取得新的成績，確保黨建各項工作順利通過考核并取得優(yōu)異成績。
4、認真做好局領導交辦的社會治安綜合治理工作。把社會治安綜合治理工作融入到各項工作中，保證年度社會治安綜合治理工作考核的順利完成并取得優(yōu)異成績。
5、扎實做好人社系統(tǒng)的新聞報導工作。大力撰寫我局在人事人才、社會保障、勞動關系等方面的新面貌、新做法、新成績，積極在黨報黨刊、電視臺、電臺投稿。配合局辦公室繼續(xù)做好人力資源和社會保障工作簡報，適時反映我局在各個方面的新面貌、新做法、新成績。
6、配合局辦公室做好基層就業(yè)和社會服務中心物業(yè)管理工作。在物業(yè)管理辦法的指導下，積極主動地配合做好物業(yè)管理各項工作，保證基層就業(yè)服務和社會保障服務中心各駐樓單位工作的有序開展，關系和諧。
7、在條件許可的情況下，與就業(yè)服務中心一起，組織開展一期家政服務員業(yè)務培訓班，使家政服務成為縣就業(yè)的又一渠道，解決城鎮(zhèn)居民的就業(yè)問題。
一、進一步規(guī)范化開展勞動保障監(jiān)察年審工作。
(一)結合我縣實際，調整補充勞動用工年審內容，設計和改進勞動用工年審表。
(二)改變勞動年審方式，由過去的來我隊審查變?yōu)樯祥T審查，這樣有利于及時發(fā)現(xiàn)問題并進行糾正，簡化審查程序，做到為人民服務。
(三)面向全縣范圍內的每個企業(yè)、事業(yè)單位和個體工商戶，加強勞動保障年審力度，爭取做到年審率達到100%。
(四)對年審不合格的單位，下發(fā)責令整改。
通知書。
責令其限期進行整改。
二、繼續(xù)組織全體大隊工作人員深入學習勞動保障政策和法律法規(guī)，以提高工作效率。
三、協(xié)同我局培訓辦，在我局的正確領導下，聯(lián)系全縣勞動用工需求量較大的單位，召開一次面向各地的招聘會，以滿足各單位的用工需求，為我縣的“居中崛起”事業(yè)添磚加瓦。
四、進一步規(guī)范和完善各項基礎工作。
(一)結合工作實際進一步調整改進受理、立案、結案等各類監(jiān)察文書，努力提高工作效率。
(二)根據(jù)實際情況配合相關的業(yè)務部門開展臨時的監(jiān)察工作。
(三)按時完成局機關部署的責任目標，并努力完成局領導交辦的各項工作。
(四)及時對前一段工作情況進行認真客觀的分析，總結經(jīng)驗，查找不足，有計劃地制定和安排下一步的工作。
一、總體思路。
20xx年全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作的總體思路是:以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞全區(qū)人力資源和社會保障工作重點，堅持以貫徹實施《勞動合同法》為主線，進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，嚴肅查處重大違法案件，不斷推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作，促進全區(qū)小企業(yè)勞動合同制度的實施，提高全區(qū)勞動用工管理水平，推動建立規(guī)范有序，公正合理，互利互贏，和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。同時，加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，全面提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力。不斷提高勞動保障監(jiān)察工作社會地位，促進我區(qū)勞動保障監(jiān)察工作更上一層樓，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出貢獻。
二、目標任務。
通過進一步加大勞動保障監(jiān)察工作力度，全面推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作。一是力爭上門檢查用人單位不少于100家。二是力爭今年內全區(qū)小企業(yè)勞動合同簽訂率達到85%以上，小企業(yè)普遍依法規(guī)范工資支付和工管理，按規(guī)定參加社會保險;三是力爭今年內全區(qū)組建工會的企業(yè)集體合同覆蓋率達到80%以上，對未建立工會的小企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，逐步提高覆蓋比率;四是力爭基本完善用人單位勞動用工基本信息內容，全面檢查、補充更新用人單位勞動用工信息數(shù)據(jù)及電子信息檔案，逐步實現(xiàn)全區(qū)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理全覆蓋。
三、工作措施。
(一)加強勞動法律法規(guī)宣傳和培訓。充分利用各種載體，采取靈活多樣的形式，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，重點宣傳實施勞動合同制度對維護企業(yè)和職工雙方合法權益的重要性，宣傳企業(yè)不簽訂勞動合同的后果與應承擔的法律責任，督促企業(yè)依法與職工簽訂勞動合同。舉辦1期企業(yè)管理人員勞動法律知識培訓班，通過培訓，增強小企業(yè)依法用工的自覺性，進一步推進我區(qū)企業(yè)普遍與職工依法簽訂勞動合同。
(二)加強勞動用工備案工作。進一步加強勞動用工備案制度建設，指導企業(yè)建立職工名冊，督促企業(yè)及時辦理勞動用工備案手續(xù)，同時，抓好勞動用工備案信息網(wǎng)絡體系建設，為企業(yè)及時辦理勞動用工備案提供便捷服務。通過勞動用工備案，全面掌握各類企業(yè)用工情況，準確掌握企業(yè)勞動用工形式和用工人數(shù)，以及勞動合同簽訂情況，實現(xiàn)對企業(yè)勞動用工動態(tài)管理。
(三)加強對企業(yè)勞動用工的指導和服務。結合開展農民勞動合同簽訂春暖行動，整頓規(guī)范人力資源市場秩序專項行動以及整活非法用工打擊犯罪專項行動等活動，指導企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同，繼續(xù)制定并推薦使用統(tǒng)一規(guī)范的勞動合同文本，確保企業(yè)與職工簽訂勞動合同合法規(guī)范，指導企業(yè)加強勞動合同基礎管理，依法規(guī)范勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更，履行解除、終止等行為。
(四)加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。一是認真受理群眾舉報、投訴案件，對符合受理條件的，要做到有案必查，有查必果，全區(qū)投訴舉報案件結案率要達到98%以上，堅決杜絕行政不作。要高度重視因用人單位違法用工引發(fā)的群體性事件，爭取及早發(fā)現(xiàn)，主動介入，妥善處理，對重大違反勞動保障法律法規(guī)行為和因勞動用工引發(fā)的群眾性突發(fā)事件要及時報告。二是加大日常巡視檢查工作力度，每位專職監(jiān)察員全年日常巡視檢查用人單位不少于30戶，以勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納、職業(yè)介紹以及技術工種持證上崗為重點，嚴厲打擊使用童工、強迫勞動、非法職業(yè)中介、欠薪逃匿等嚴重違法行為。三是開展勞動保障監(jiān)察專項執(zhí)法檢查活動，重點組織開展清理整頓人力資源市場秩序、農民工勞動合同簽訂春暖行動、整治非用工打擊違法犯罪和農民工支付情況等專項執(zhí)法檢查活動，按市支隊的工作部署并結合本地實際開展有針對性的專項執(zhí)法檢查活動，務必做到突出專項執(zhí)法檢查的規(guī)模性、聯(lián)合性、嚴肅性和實效性。四是完善農民工工資支付保障制度，擴大農民工工資保證金實施范圍，從源頭上防止拖欠農民工工資案件的發(fā)生。五是加強與公安、住建、工商、交通、法院等部門和工會組織的協(xié)調配合，各司其職，齊抓共管，加大對各種違法行為的監(jiān)督和打擊力度，切實維護勞動者合法權益。
(五)加強勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作。一是對兩網(wǎng)化管理信息數(shù)據(jù)進行全面檢查，補充、完善和更新用人單位信息內容，以便建立健全用人單位勞動用工電子信息檔案。二是加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設。三是建立健全區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)聯(lián)合一體的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格體系，實現(xiàn)信息準確，資源共享，實時監(jiān)控的勞動保障監(jiān)察工作目標，全面提升我區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇三
布局：
1、努力爭取講課的機會，讓自己充分發(fā)揮長處并鍛煉自己講課的能力；
2、盡可能多地學習股票方面的知識，并用心給客戶講解；
3、講解過程中敦促客戶帶人；
4、多打電話跟客戶溝通和邀約客戶多聽課；
5、上門維護做到細心、耐心、用心；
6、重點給網(wǎng)員講解精神網(wǎng)絡的使用技巧和軟件操作技巧；
7、有規(guī)律的整理好客戶資料；
8、多挖掘客戶的需求，多找意向客戶。
計劃：
1、爭取每個月至少一個網(wǎng)介(軟件)；
2、爭取每個月至少3—5個終免(動靜)；
3、爭取每個月網(wǎng)員帶3—5個非網(wǎng)員；
4、爭取每個月1次講課的機會。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇四
一、進一步規(guī)范化開展勞動保障監(jiān)察年審工作。
(一)結合我縣實際，調整補充勞動用工年審內容，設計和改進勞動用工年審表。
(二)改變勞動年審方式，由過去的來我隊審查變?yōu)樯祥T審查，這樣有利于及時發(fā)現(xiàn)問題并進行糾正，簡化審查程序，做到為人民服務。
(三)面向全縣范圍內的每個企業(yè)、事業(yè)單位和個體工商戶，加強勞動保障年審力度，爭取做到年審率達到100%。
(四)對年審不合格的單位，下發(fā)責令整改通知書，責令其限期進行整改。
二、繼續(xù)組織全體大隊工作人員深入學習勞動保障政策和法律法規(guī)，以提高工作效率。
三、協(xié)同我局培訓辦，在我局的正確領導下，聯(lián)系全縣勞動用工需求量較大的單位，召開一次面向各地的招聘會，以滿足各單位的用工需求，為我縣的“居中崛起”事業(yè)添磚加瓦。
四、進一步規(guī)范和完善各項基礎工作。
(一)結合工作實際進一步調整改進受理、立案、結案等各類監(jiān)察文書，努力提高工作效率。
(二)根據(jù)實際情況配合相關的業(yè)務部門開展臨時的監(jiān)察工作。
(三)按時完成局機關部署的責任目標，并努力完成局領導交辦的各項工作。
(四)及時對前一段工作情況進行認真客觀的分析，總結經(jīng)驗，查找不足，有計劃地制定和安排下一步的工作。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇五
1、維護前廳整體形象，安排保潔對大廳內外玻璃擦拭清掃，(需要田經(jīng)理配合，周二開始)。
2、前臺更衣柜跟進，本周到位。更衣柜到位后將更衣室整體規(guī)范化，制定衛(wèi)生管理制度并落實(更衣柜到位后，進行衛(wèi)生監(jiān)督檢查，每天如此)。
3、前臺儀容儀表規(guī)范化，要求工裝、頭花工鞋規(guī)范化、化淡妝(周二開始發(fā)夏裝)。
4、強化對客服務語言規(guī)范化、簡練化、業(yè)務培訓加強業(yè)務熟練度。
5、培訓前臺積極與各部門配合，減少摩擦，做好與各部門中轉調度工作(中層管理對員工進行培訓，各部門加強溝通)。
6、做好前臺銷售計劃，將前臺銷售知識，貫徹下去，落實到每個人(將之前所定銷售技巧貫徹執(zhí)行每天督促檢測)。
7、賬務跟進，配合財務將團購賬務結算!股東簽單賬務、結算流程更加規(guī)范化!
8、出租車提成跟進。
9、周四增加前臺新規(guī)章制度，規(guī)定制定后報徐店審批。
10、周例會再次進行突發(fā)事件案例處理培訓。
1、當月營業(yè)額任務為16萬，截止20號目前僅完成當月任務50%。8萬6千元。
2、與銷售部經(jīng)理共同制定本周銷售計劃，銷售量。
3、宣傳單頁已經(jīng)發(fā)完，需要印發(fā)單頁，印發(fā)銷售名片。
4、網(wǎng)絡銷售再次跟進，協(xié)商團購價格。
5、原有客戶進行電話拜訪每天下午15:00至16:00。
6、銷售部提成核算、及提成標準、報銷規(guī)定落實(需要徐店指導)。
1、增加保安對消防認識，本周開始每天對消防器材巡查檢驗(逐步完善、預計六月份消防安全整體培訓)。
2、加強保安安防意識、夜間巡查樓層，停車場，有異常情況即可匯報。(加強培訓，不能間斷)。
3、停車場衛(wèi)生(下月1號開始統(tǒng)一清理，因本周只有兩名保安都是夜班，停車場光線不足)。
4、本周停車場畫停車線(工程部、保安部合作)需要徐店指導(預計周四)。
六月份制定酒店各部門詳細工作計劃!不足之處請徐店指示。目前尚欠缺正規(guī)化服務理念，欠缺品牌形象認識，對客服務規(guī)范性不到位!
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇六
1、發(fā)放泰山新天地屋面變更報告。
2、完成了韓城印象3號樓外業(yè)測量(因地下室存在問題，正與委托方進行溝通)。
3、完成了云棲花園3~7號樓的外業(yè)測量工作。
4、私產受理了18戶，辦理15戶，剩余三戶正在辦理。
1、完成云棲花園3~7號樓的制圖計算、復核及驗收報告。
2、聯(lián)系英倫莊園進行別墅區(qū)實測。
3、根據(jù)海燕天闕7號樓變更驗收情況，完成預測成果報告。
4、芝川4號地塊3、4號樓進行實測工作。
1、對苔原進行勘界測量、繪圖。
1、對海燕天闕2、5、8號樓進行沉降觀測工作。
儀器的使用及操作能滿足工作需要，但是在實際勘界中對地類界測量不夠仔細，自己測量過的東西記憶不清導致返測。
因為是第一次進行勘界測量，對勘界業(yè)務比較陌生，在后期勘界繪圖上需要注意的東西及要點不清楚，也沒有可以學習的人。有時間有機會組織大家系統(tǒng)的學習這方面技能。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇七
2、對羽絨服類的組貨生疏。
3、對于空間感的把握。
1、加強對復古斗篷款的`時尚到可愛，多研究之間的搭配聯(lián)系，和時下流行的搭配趨勢，
2、對羽絨服類快速的熟悉和掌握。
3、對空間感的掌握，盡量避免墻面出現(xiàn)太多的道具，做出緊湊感，不顯空擋。
4、保證質量的同時提升速度。
1、每天到店必須嚴格按要求拍細節(jié)圖片，店鋪評分。
2、每天調完店鋪，必須把店鋪細節(jié)交接好。
1、每天早上到店鋪以后像老董報崗。
2、每天做到兩家店，并拍圖片，細節(jié)圖和評分表給老董。
3、每周一準時上交上一周的工作總結和下一周的工作計劃給老董。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇八
1、做好農民工工作。主要是認真開展拖欠農民工工資清欠專項行動、進一步規(guī)范農民工工資保障金的管理，維護農民工的合法權益。重點是根據(jù)區(qū)、市、縣關于做好農民工工作的要求，全力做好轄區(qū)內各種工程建設項目農民工工資保障金的收繳管理工作，扎實查處拖欠農民工工資案件，保一方平安。
2、全面開展勞動保障法律法規(guī)宣傳教育工作。主要是在電視臺開設勞動保障法律法規(guī)宣傳專欄，在縣基層就業(yè)和社會保障服務中心設立服務工作指南和勞動者維權宣傳專欄，把宣傳與服務有機結合，使勞動保障法律法規(guī)知識深入到千家萬戶，對重大勞動保障違法行為進行社會公開，全面推動勞動保障監(jiān)察工作新局面。
3、做好人力資源市場秩序整治工作。重點是規(guī)范勞動用工招工行為，努力從源頭上預防和杜絕侵犯勞動者合法權益行為的發(fā)生，維護勞動者的合法權益。主要做法是：切實規(guī)范招工市場行為，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度，在招工主體資格、招工廣告信息內容、性別和年齡與工種資格審查、社會保障待遇等方面進行審查，對招工廣告信息的公開發(fā)布實行嚴格審批，積極查處非法招工等侵犯勞動者合法權益案件。
4、努力打造勞動保障監(jiān)察工作新亮點。我們要在20xx年度勞動監(jiān)察工作成功的基礎上，努力構建和諧勞動關系，把勞動用工備案工作作為20xx年的主要工作，結合春暖行動勞動合同簽訂專項行動、勞動保障監(jiān)察書面材料審查、日常巡視檢查和專項行動的開展，把我縣國家機關、事業(yè)、企業(yè)勞動用工底子摸清，力爭率先在全市實現(xiàn)勞動用工備案和勞動合同簽訂全覆蓋，從而成為全市勞動用工案件工作的亮點。適時保證機關、事業(yè)、企業(yè)勞動用工底子清，人員清楚。以此為基礎，建立企業(yè)誠信檔案，推動我縣勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展。
5、全力做好勞動保障接待服務工作。主要是做好勞動監(jiān)察前臺服務工作，熱情周到地為群眾提供優(yōu)質高效的接待和咨詢解答服務，搞好來信來訪登記，限時辦結，及時答復，建立勞動保障監(jiān)察“共產黨員先鋒崗”的模范帶頭作用，努力提高我縣勞動保障監(jiān)察的形象。
6、加大勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查和案件查處力度。嚴格履行勞動保障監(jiān)察職責，深入勞動用工單位開展勞動用工日常巡視檢查，及時受理和查處勞動保障違法投訴舉報案件，維護勞動者的合法權益。今年重點要開啟對全市在勞動保障違法行為當場處罰方面的先河。
二、中心工作。
1、繼續(xù)做好人口計生工作。主要是認真履行計生專干職責，配合做好本局和聯(lián)系村的人口計生工作，保證年度人口計生指標任務的全面完成。
2、繼續(xù)做好安全生產工作。我局是縣安全生產委員會成員單位，我們將服從局領導的安排，積極配合參與縣安委會做好安全生產工作，對本局安全生產各項指標認真加以落實，確保20xx年度安全生產工作取得更好成績。
3、全力配合做好黨建工作。主要是按照縣直屬機關工委的工作要求，配合支部書記組織好機關支部黨員積極開展黨員活動，繼續(xù)認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在共產黨員中開展“共產黨員先鋒崗”活動，扎實做好結對共建先鋒同行，推動村機聯(lián)建工作取得新的成績，確保黨建各項工作順利通過考核并取得優(yōu)異成績。
4、認真做好局領導交辦的社會治安綜合治理工作。把社會治安綜合治理工作融入到各項工作中，保證年度社會治安綜合治理工作考核的順利完成并取得優(yōu)異成績。
5、扎實做好人社系統(tǒng)的新聞報導工作。大力撰寫我局在人事人才、社會保障、勞動關系等方面的新面貌、新做法、新成績，積極在黨報黨刊、電視臺、電臺投稿。配合局辦公室繼續(xù)做好人力資源和社會保障工作簡報，適時反映我局在各個方面的新面貌、新做法、新成績。
6、配合局辦公室做好基層就業(yè)和社會服務中心物業(yè)管理工作。在物業(yè)管理辦法的指導下，積極主動地配合做好物業(yè)管理各項工作，保證基層就業(yè)服務和社會保障服務中心各駐樓單位工作的有序開展，關系和諧。
7、在條件許可的情況下，與就業(yè)服務中心一起，組織開展一期家政服務員業(yè)務培訓班，使家政服務成為縣就業(yè)的又一渠道，解決城鎮(zhèn)居民的就業(yè)問題。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇九
縣勞動保障監(jiān)察大隊共有工作人員9人，其中大專以上學歷7人，中共黨員7人。隊長、副隊長各1名，設綜合內勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負責。配置了微機、打印機、攝像機、數(shù)碼照相機等辦公設施，執(zhí)法公務面包車一輛，辦公場所環(huán)境整潔，服務設施齊全完備。去年以來，我縣勞動保障監(jiān)察工作，在縣局和上級業(yè)務部門的關懷指導下，按照局黨組的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，取得了一定成績?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、工作開展情況。
3月和8月先后在全縣開展了清理整頓勞動力市場秩序專項行動和勞動力市場專項治理整頓活動。共檢查26戶職介組織，取締非法中介4戶，查處違規(guī)案件22件，責令退賠求職者求職費用7.6萬元。對12個中介組織下達了《勞動保障監(jiān)察指令書》，并限期進行規(guī)范整頓;摘除非法招工條幅、牌匾22個，沒收非法招工簡章6000余份。為定陶縣龍飛公司159名職工討回拖欠工資28.2萬元，受到社會各界的好評。
今年元旦、春節(jié)期間為使農民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節(jié)前僅20多天的時間，全縣受理舉報“拖欠”農民工工資案件3件，追回被拖欠的工資15余萬元，涉及農民工200余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，在此期間全縣沒有發(fā)生一起農民工滯留當?shù)鼗蛟郊壣显L事件。3月份，聯(lián)合縣公安、工商、總工會等部門，開展了勞動力市場聯(lián)合執(zhí)法大檢查活動，全縣共檢查21戶職介組織，取締非法中介3戶，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件14件，責令退賠求職者求職費用3.8萬元，有效地維護了勞動力市場秩序。
4、5月份，集中開展了用人單位年檢工作。截至目前，共年檢用人單位120余戶，涉及勞動者1.8萬余人;受理群眾舉報案件16件;督促補簽勞動合同余份，共下達限期改正指令書12份，對12家濫行加班加點的企業(yè)，提出了整改要求。督促家企業(yè)上繳各種社會保險費68萬元。
去年以來，主動監(jiān)察用人單位136戶，涉及勞動者近2萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達100;共受理舉報案件19件，結案18件，結案率95.0，其中受理拖欠農民工工資案件6件，涉及農民500人，共追回被拖欠的工資40萬元;督促補簽勞動合同3600人;督促技術工種培訓辦理持證上崗人數(shù)300人。共下達行政處理決定書12份，下達行政處罰決定書3份。
二、存在的問題。
1、人員、經(jīng)費相對緊張。由于勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力、物力的支持，又因沒有經(jīng)費來源，人員、經(jīng)費的相對緊張，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開展。
2、執(zhí)法環(huán)境不夠寬松。目前，部分外來投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展經(jīng)濟”的政策為由，拒不參保，嚴重侵害了勞動者的合法權益。勞動保障監(jiān)察部門唯恐影響招商引資的大局，執(zhí)法工作力不從心。
3、與相關部門沒有形成整體合力。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持。目前，各部門領導對勞動保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高。應以縣政府牽頭，加強政府各職能部門、司法機關、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機制，落實勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補，達到齊抓共管的工作勢態(tài)。
三、下一步工作打算。
(一)集中精力，著力解決欠薪、欠費問題。
1、落實和完善應急處理預案。近年來，由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢。同時，企業(yè)欠繳社會保險費現(xiàn)象也比較嚴重，特別是一些新興民營企業(yè)，以種.種理由不給職工參保，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。為避免因拖欠工資、社保費造成群眾集結上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產、生活秩序的惡性事件的發(fā)生，我大隊將及時參與制定欠薪、欠費事件應急處理預案。通過日常巡視監(jiān)察、接受舉報投訴等途徑，將發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動緊急處理程序，根據(jù)其性質、程度，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、勞動、總工會、法院等部門共同參與，明確分工，協(xié)調處理，確保在最短的時間內解決問題，及時維護農民工權益，確保社會穩(wěn)定。
企業(yè)嚴厲查處;三是聯(lián)系新聞媒體，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進行曝光。
做到處罰一戶教育一片的目的。擴大勞動保障監(jiān)察工作的覆蓋面。按照科學化、規(guī)范化、制度化的運行機制進行全面的長效管理使用人單位養(yǎng)成據(jù)實繳納社會保險費的自覺性確保做到應保盡保、應收盡收。
1、認真開展專項執(zhí)法監(jiān)察工作。根據(jù)全年勞動保障的重點工作適時開展專項執(zhí)法監(jiān)察，特別是要開展好勞動用工、欠薪清償和違法使用童工的專項執(zhí)法監(jiān)察，促進全縣勞動保障中心工作的順利進行。
2、認真做好信訪工作。在受理和查處投訴舉報案件中，要把維護勞動者的合法權益擺在首要位置，為勞動者排憂解難，對涉及嚴重違反勞動保障法律法規(guī)的問題，做到有法可依、有法必依、違法必究，要及時立案，快速查處。同時，對接受的投訴嚴格實行首問責任制，確保勞動法及與勞動法相關的法律法規(guī)在企業(yè)和職工中得到深入貫徹落實。
由于目前隊中新參加勞動監(jiān)察工作的同志比例較大，加強自身隊伍建設顯得十分必要。首先要在學習理論知識上下功夫，努力提高辦事的政策水平;其次要積極參加上級組織的勞動監(jiān)察員培訓班，切實增強業(yè)務知識提高業(yè)務水平，要在大隊內營造一種良好的工作和學習氛圍，默契配合。當遇到復雜疑難的案件時及時討論，發(fā)揮大家的主觀能動性，取長補短，從而扎實提高業(yè)務水平，共同進步。
總之，在今后的工作中，我們將在縣局的正確領導和上級業(yè)務主管部門的精心指導下，開拓創(chuàng)新，團結奮進，為全縣勞動保障事業(yè)的健康發(fā)展做出新的貢獻。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇十
20**年，桂陽縣勞動保障監(jiān)*大隊將繼續(xù)按照市局、縣局的部署要求，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“心系百姓，服務百姓”的思路目標，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，扎實做好社會保障、工資收入、構建和諧勞動關系等勞動保障各項工作，并著力打造工作亮點。
具體安排如下：
(一)加強學習、培訓，進一步促進監(jiān)察業(yè)務首先加強學習，不斷加強勞動法律、法規(guī)業(yè)務知識，開展案情討論與辦案經(jīng)驗交流，熟悉勞動監(jiān)察網(wǎng)絡業(yè)務，不斷提高監(jiān)察員業(yè)務能力。其次加強兼職監(jiān)察員業(yè)務培訓，熟悉監(jiān)察“兩網(wǎng)化”業(yè)務，加強信息采集工作。在“勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理信息系統(tǒng)”用人單位258家基礎上，進一步信息采集工作，爭取各轄區(qū)單位采集錄入，不漏一戶。針對勞動監(jiān)察業(yè)務，針對性的對業(yè)務操作進行培訓，提高全隊人員業(yè)務水平，能夠順利開展工作。
(二)加強宣傳，加大勞動保障年檢工作明年要繼續(xù)加強勞動法律、法規(guī)的宣傳工作，結合法定的宣傳活動日，采取靈活多樣的方式，開展勞動法律、法規(guī)的宣傳工作。20**年共檢查各類用人單位499戶，其中機關事業(yè)單位141戶，企業(yè)358戶，以此為基礎進一步擴大勞動年檢覆蓋面，做到應檢盡檢，不漏檢一戶用人單位。勞動保障年檢工作，重點對勞動規(guī)章制度、工資發(fā)放、合同簽訂及社保費繳納等進行檢查。一方面要讓用人單位提高依法用工的自覺性；另一方面要讓勞動者提高依法打工的主動性。營造良好的勞動用工環(huán)境，建造讓勞動者放心的勞動保障體系。
(三)推進我縣勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作貫徹落實《郴州市勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作實施方案》精神,我縣勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設自20以來，基層工作網(wǎng)格逐步完善，市、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）三級網(wǎng)絡暢通。實現(xiàn)監(jiān)察執(zhí)法向主動預防和提前預警的重要作用。進一步提高勞動保障監(jiān)察工作的信息化程度，建立具有信息共享、數(shù)據(jù)比對、動態(tài)監(jiān)控、預警預測等功能的.勞動保障監(jiān)察監(jiān)控管理平臺，繼續(xù)加大用人單位的信息錄入，建立和完善基本數(shù)據(jù)庫。加強網(wǎng)上辦案，案件及時上網(wǎng)。
(四)做好各項專項檢查工作舉報投訴案件處理和突發(fā)事件處理的同時，著重培育勞動用工規(guī)范企業(yè)，以點帶面，促進我縣整體勞動用工行為的不斷規(guī)范。同時要做好對重點行業(yè)和重點用人單位勞動用工的規(guī)范管理工作，加大對惡意違規(guī)行為處罰力度。根據(jù)上級安排部署，積極開展人力資源市場專項檢查、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查、勞務派遣用工專項檢查和農民工工資專項檢查等。農民工工資專項檢查每年至少開展2次，采取定期不定期的方式到企業(yè)、到工廠、到工地進行深入細致檢查和專項行動。
(五)建立、健全工資支付機制，堅決杜絕拖欠工資和欠薪逃匿行為，貫徹落實《郴州市建設領域農民工工資保證金管理暫行辦法》（郴政辦發(fā)【20**】54號）、《郴州市建設領域農民工工資支付管理暫行規(guī)定》（郴政辦發(fā)【20**】54號）精神，建立勞動保障監(jiān)察預警監(jiān)控制度，建立欠薪應急周轉金制度，建立聯(lián)席會議制度。加大拖欠農民工工資打擊力度，建立完善勞動保障監(jiān)察、拖欠工資刑事案件移送等制度，健全違法行為預防預警和多部門綜合協(xié)調機制，及時查處違法案件，有效處置勞動保障違法行為引發(fā)的群*性事件，通過規(guī)范提高對欠薪逃匿行為的防范和處理能力，明確部門職責，進一步健全靈敏快速切實有效的勞動保障監(jiān)察機制。
(六)加強執(zhí)法能力建設，提高執(zhí)法能力和水平根據(jù)人力資源社會保障部、中央編辦、財政部《關于加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設的意見》（人社部發(fā)67號）要求，力爭執(zhí)法力量充足、制度機制規(guī)范、執(zhí)法程序規(guī)范，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力得到明顯提升。同時加強監(jiān)察隊伍作風建設，落實執(zhí)法職責和自由裁量權制度，加強監(jiān)察執(zhí)法專業(yè)培訓，組織理論研討、案例剖析、學習活動，認真落實統(tǒng)計報告制度，不斷提高監(jiān)察執(zhí)法業(yè)務水平，切實履行法定勞動保障監(jiān)察職責，文明執(zhí)法。
(七)逐步建立企業(yè)誠信等級評價制度及時受理舉報投訴所涉及違反勞動保障法律法規(guī)的行為，設立舉報投訴電話。根據(jù)用人單位工資支付、繳納社會保險費等情況，對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況要進行綜合考核，建立誠信檔案，評定誠信等級，進行分類監(jiān)管。
(八)持續(xù)深入開展“兩項”專項整治活動。一是要繼續(xù)加強理論學習。在搞好學習宣傳和思想教育的同時，適當集中時間，強化集體學習討論，著力提高學習教育的成效。領會活動精神實質，把握思想內涵，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委、市委、縣委和人社局的部署要求上來。二是要狠抓作風建設。突出抓好黨員干部的作風建設，結合群眾路線教育實踐活動的余溫，聚焦作風，抓住要害，著力把形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四*”問題杜。三是要廣泛聽取意見建議。堅持開門辦公，一開始就要深入群眾聽取意見和建議，突出聽取意見的重點，著重聽取群眾對我隊干部職工在作風方面存在突出問題的反應，對履職不到位，特別是對不作為、慢作為、亂作為的行為堅決查處，達到“問責一人，教育一片”的效果。四是嚴格堅持群眾進門熱情接待“一張笑臉、一聲問候、一張椅子、一杯茶”。接待人員要耐心聽取來訪群眾的意見，力所能及地答復和解決來訪群眾提出的事項。對不能當場作出答復、一時難以解決的問題，要動之以情、曉之以理地給來訪者作好思想工作，耐心疏導；對不屬于管轄范圍的問題，要指明方向和程序，并熱情幫助聯(lián)系有關單位給予妥善處理。對人民群眾來信來訪，首問人不得推諉扯皮，是職權范圍內的信訪件由本單位解決，不是職權范圍內的要作好協(xié)調和轉辦接洽及處理，解決后的回訪落實，確保人民群眾初信初訪能一次處理到位。對待來信來訪群眾提出的問題，在未經(jīng)調查、弄清事實之前，不應輕易肯定或否定，也不能隨意許愿或批評指責。接待人員在辦理群眾來信來訪時，應當恪盡職守，秉公辦事，查清事實，分清責任，正確疏導，及時、恰當、正確處理，不得推諉、敷衍、拖拉。
(九)積極完成局機關及上級業(yè)務部門交辦的其它工作。對上級部門交辦的工作任務，絕對無條件完成好，力爭各項工作走在前頭，推動監(jiān)察工作健康高效開展。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇十一
20xx年全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作的總體思路是:以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞全區(qū)人力資源和社會保障工作重點，堅持以貫徹實施《勞動合同法》為主線，進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，嚴肅查處重大違法案件，不斷推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作，促進全區(qū)小企業(yè)勞動合同制度的實施，提高全區(qū)勞動用工管理水平，推動建立規(guī)范有序，公正合理，互利互贏，和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。同時，加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，全面提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力。不斷提高勞動保障監(jiān)察工作社會地位，促進我區(qū)勞動保障監(jiān)察工作更上一層樓，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出貢獻。
二、目標任務。
通過進一步加大勞動保障監(jiān)察工作力度，全面推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作。一是力爭上門檢查用人單位不少于100家。二是力爭今年內全區(qū)小企業(yè)勞動合同簽訂率達到85%以上，小企業(yè)普遍依法規(guī)范工資支付和工管理，按規(guī)定參加社會保險;三是力爭今年內全區(qū)組建工會的企業(yè)集體合同覆蓋率達到80%以上，對未建立工會的小企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，逐步提高覆蓋比率;四是力爭基本完善用人單位勞動用工基本信息內容，全面檢查、補充更新用人單位勞動用工信息數(shù)據(jù)及電子信息檔案，逐步實現(xiàn)全區(qū)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理全覆蓋。
三、工作措施。
(一)加強勞動法律法規(guī)宣傳和培訓。充分利用各種載體，采取靈活多樣的形式，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，重點宣傳實施勞動合同制度對維護企業(yè)和職工雙方合法權益的重要性，宣傳企業(yè)不簽訂勞動合同的后果與應承擔的法律責任，督促企業(yè)依法與職工簽訂勞動合同。舉辦1期企業(yè)管理人員勞動法律知識培訓班，通過培訓，增強小企業(yè)依法用工的自覺性，進一步推進我區(qū)企業(yè)普遍與職工依法簽訂勞動合同。
(二)加強勞動用工備案工作。進一步加強勞動用工備案制度建設，指導企業(yè)建立職工名冊，督促企業(yè)及時辦理勞動用工備案手續(xù)，同時，抓好勞動用工備案信息網(wǎng)絡體系建設，為企業(yè)及時辦理勞動用工備案提供便捷服務。通過勞動用工備案，全面掌握各類企業(yè)用工情況，準確掌握企業(yè)勞動用工形式和用工人數(shù)，以及勞動合同簽訂情況，實現(xiàn)對企業(yè)勞動用工動態(tài)管理。
(三)加強對企業(yè)勞動用工的指導和服務。結合開展農民勞動合同簽訂春暖行動，整頓規(guī)范人力資源市場秩序專項行動以及整活非法用工打擊犯罪專項行動等活動，指導企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同，繼續(xù)制定并推薦使用統(tǒng)一規(guī)范的勞動合同文本，確保企業(yè)與職工簽訂勞動合同合法規(guī)范，指導企業(yè)加強勞動合同基礎管理，依法規(guī)范勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更，履行解除、終止等行為。
(四)加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。一是認真受理群眾舉報、投訴案件，對符合受理條件的，要做到有案必查，有查必果，全區(qū)投訴舉報案件結案率要達到98%以上，堅決杜絕行政不作。要高度重視因用人單位違法用工引發(fā)的群體性事件，爭取及早發(fā)現(xiàn)，主動介入，妥善處理，對重大違反勞動保障法律法規(guī)行為和因勞動用工引發(fā)的群眾性突發(fā)事件要及時報告。二是加大日常巡視檢查工作力度，每位專職監(jiān)察員全年日常巡視檢查用人單位不少于30戶，以勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納、職業(yè)介紹以及技術工種持證上崗為重點，嚴厲打擊使用童工、強迫勞動、非法職業(yè)中介、欠薪逃匿等嚴重違法行為。三是開展勞動保障監(jiān)察專項執(zhí)法檢查活動，重點組織開展清理整頓人力資源市場秩序、農民工勞動合同簽訂春暖行動、整治非用工打擊違法犯罪和農民工支付情況等專項執(zhí)法檢查活動，按市支隊的工作部署并結合本地實際開展有針對性的專項執(zhí)法檢查活動，務必做到突出專項執(zhí)法檢查的規(guī)模性、聯(lián)合性、嚴肅性和實效性。四是完善農民工工資支付保障制度，擴大農民工工資保證金實施范圍，從源頭上防止拖欠農民工工資案件的發(fā)生。五是加強與公安、住建、工商、交通、法院等部門和工會組織的協(xié)調配合，各司其職，齊抓共管，加大對各種違法行為的監(jiān)督和打擊力度，切實維護勞動者合法權益。
(五)加強勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作。一是對兩網(wǎng)化管理信息數(shù)據(jù)進行全面檢查，補充、完善和更新用人單位信息內容，以便建立健全用人單位勞動用工電子信息檔案。二是加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設。三是建立健全區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)聯(lián)合一體的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格體系，實現(xiàn)信息準確，資源共享，實時監(jiān)控的勞動保障監(jiān)察工作目標，全面提升我區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇十二
霍山縣勞動保障監(jiān)察工作堅持“以人為本為前提，依法按程序辦事為核心，維護勞動者和用人單位雙方合法權益，構建和諧、維護穩(wěn)定為宗旨”，在上級主管部門正確指導下，結合我縣勞動保障工作實際，不斷開拓創(chuàng)新，積極主動穩(wěn)妥化解矛盾和糾紛，正確處理發(fā)展經(jīng)濟、服務企業(yè)和維護勞動者合法權益三者之間的關系，積極開展工作?，F(xiàn)將我縣以來勞動保障監(jiān)察工作匯報如下：
一、強化宣傳，增強用人單位和勞動者法律意識。
3、20以來向各類用人單位和勞動者發(fā)放宣傳材料8000余份，設立咨詢宣傳臺5起，為縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、源牌集團舉辦勞動保障法律法規(guī)培訓班，深受企業(yè)好評。
二、加大執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。
2、加大力度，認真開展上級部門部署的各項執(zhí)法檢查活動。積極開展了“清理整頓人力資源市場專項行動”、“勞動用工專項檢查行動”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”等專項檢查;扎實開展農民工工資支付專項檢查行動，截止6月前受理拖欠農民工工資案件136起，涉及農民工2250余人，追回被拖欠的農民工工資1620萬余元;積極開展“春暖行動”，推動城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂工作，使勞動合同簽訂率達99%以上，并采取措施進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)農民工勞動合同簽訂率。
4、完成領導交辦和其他部門轉辦案件8起。全年共對存在違法行為的19家用人單位下達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》。
根據(jù)市局文件要求，我局高度重視，成立了勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理領導小組，制定具體的工作方案，從制度上確保勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理各項工作落實到實處，并結合我縣實際情況選定4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為開展“兩網(wǎng)化”管理試點工作。但目前由于存在缺少人員、技術設備、辦公經(jīng)費等困難，勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點工作有待進一步完善。
四、加強勞動監(jiān)察工作機制和隊伍建設，規(guī)范執(zhí)法行為和辦案程序，文明執(zhí)法。出臺了《霍山縣勞動保障監(jiān)察案件辦案規(guī)程及流程圖》、《霍山縣勞動保障監(jiān)察大隊內部股室職責制度》、《霍山縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作突發(fā)事件應急預案》等內部規(guī)章制度。嚴格按照法定程序行使監(jiān)察權，履行職責，防止監(jiān)察越位、錯位和不到位現(xiàn)象的發(fā)生。根據(jù)明確的法律依據(jù)或上級布置的執(zhí)法檢查文件實施執(zhí)法檢查，并提前將參與檢查的執(zhí)法單位、檢查事項、具體檢查時間及有關依據(jù)報縣經(jīng)保辦備案。制定周會學習制度，組織大隊全體人員每周五下午半天時間深入學習勞動保障相關法律法規(guī)，增強自身素質，提高新形勢下勞動保障監(jiān)察工作的能力。組織新進人員參加省廳舉辦的業(yè)務培訓，為規(guī)范執(zhí)法的打下堅實基礎。
五、下一步工作打算。
1、認真完成省、市布置的各項專項執(zhí)法檢查活動，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立、維護農民工合法權益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護等執(zhí)法監(jiān)察工作，維護勞動者合法權益。
2、加大宣傳力度，充分發(fā)揮新聞媒體的作用，宣傳勞動保障法律、
3、按“三化”要求進一步加強勞動保障監(jiān)察機構隊伍建設，不斷提高勞動保障監(jiān)察員素質，講求執(zhí)法藝術，使我縣的勞動保障監(jiān)察工作再上一個新臺階。
4、進一步做好“兩網(wǎng)化”管理工作。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇十三
街道、村(社區(qū))干部、社區(qū)醫(yī)生、民警、黨員、志愿者、樓棟長也是疫情防控的重要力量。他們?yōu)橐咔楸O(jiān)測對象提供上門服務，開展體溫健康監(jiān)測、活動范圍監(jiān)視、醫(yī)療廢物處理、日常生活服務、心理情緒輔導等日常工作。
岳塘區(qū)對違法行為毫不手軟，全面從嚴從快打擊處理哄抬物價、制假販假等違法行為。截至目前，共查處1起銷售假口罩案，涉案假冒3m牌口罩萬個，涉案金額13萬元，對涉案4人移送公安機關處理。
同時，廣泛凝聚各方力量，發(fā)動人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)家代表等募捐，共收到捐贈款項85522元、口罩29410個、消毒液1410瓶、酒精750瓶、蔬菜7噸。
戰(zhàn)場就是考場，疫情就是鏡子。干部的態(tài)度如何、能力如何、作風如何，心里是不是裝著老百姓的生命安全和身體健康，面對疫情有沒有清晰有效的防控思路、化險為夷的本領能力，在這面鏡子下，哪個干部有辦法有能力，哪個干部沒擔當沒作為，都照得一清二楚，老百姓的心里也明白著。
照清楚干部的態(tài)度。關鍵時候看態(tài)度。疫情當前，態(tài)度比能力更重要。干部是否提高政治站位，把疫情防控作為當前最重要的政治任務來抓，是否認清形勢和使命，是否全面貫徹“堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策”的要求，是否出于自我保護一般干、不想干、硬不干、反著干，是否推諉扯皮、松懶散漫、偷奸?；?，遇到矛盾繞著走、碰見困難躲著行，等等。這些都能直接反映出干部對待疫情的態(tài)度。作為干部，必須要時刻意識到生命重于泰山、疫情就是命令、防控就是責任，不能讓內疚、自責、痛心成為公眾談論的熱詞。
照清楚干部的能力。疫情面前，干部有辦法有能力、敢擔當敢作為，群眾才安心。近日，各地都陸續(xù)公開曝光了一些因防控不力等被問責的干部，給那些心存僥幸、不擔當不作為者以警醒。疫情這面鏡子，能照清楚那些干部究竟有“幾斤幾兩”，有沒有“兩把刷子”，關鍵時候是否會“掉鏈子”。
照清楚干部的作風。大疫當前，形式主義、官僚主義又成為干部群眾熱議的話題。有的干部在疫情防控第一線駐卡點，夜以繼日地做宣傳、排查、監(jiān)測等防控工作，有的干部卻在一遍又一遍地要報表、邀約稿。政出多門、多頭報送、反復填報等不正之風又刮在了疫情防控阻擊戰(zhàn)線上，耗費著防疫一線干部的精力。因此，一些基層干部無奈抱怨“開口就要、閉口就到，天天報表、到處約稿，簡直應付不過來”。面對嚴峻的疫情防控形勢，一些可發(fā)可不發(fā)的文件通知、可報可不報的報表并不是在干事的證明，并不是在阻擊疫情，而是在給疫情防控添堵，折射出那些干部形式主義、官僚主義的作風亂象。
疫情是面鏡子，而社會處處是鏡子，干部只有在崗位上履職盡責，在工作中盡心盡力，不做樣子、不掉鏈子，不給組織“扯后腿”，才能在每面鏡子下照出群眾的好口碑，照出組織的好干部。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇十四
四、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
一、用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況；
二、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
四、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；
五、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
六、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；
七、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
九、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇十五
1.制定出月工作計劃和周工作計劃、及每日的工作量。每天至少打30個電話，每周至少拜訪20位客戶，促使?jié)撛诳蛻魪牧孔兊劫|變。上午重點電話回訪和預約客戶，下午時間長可安排拜訪客戶?？紤]北京市地廣人多，交通涌堵，預約時最好選擇客戶在相同或接近的地點。
2、做好每天的工作記錄，以備遺忘重要事項，并標注重要未辦理事項。
3.填寫項目跟蹤表，根據(jù)項目進度：前期設計、投標、深化設計、備貨執(zhí)行、驗收等跟進，并完成各階段工作。
4.提前準備驗收文檔，驗收完成后及時收款，保證良好的資金周轉率。
5、前期設計的項目重點跟進，至少一周回訪一次客戶，必要時配合工程商做業(yè)主的工作，其他階段跟蹤的項目至少二周回訪一次。工程商投標日期及項目進展重要日期需謹記，并及時跟進和回訪。
6.投標過程中，提前兩天整理好相應的商務文件，快遞或送到工程商手上，以防止有任何遺漏和錯誤。
7.爭取早日與工程商簽訂供貨合同，并收取預付款，提前安排備貨，以最快的供應時間響應工程商的需求，爭取早日回款。
8.見客戶之前要多了解客戶的主營業(yè)務和潛在需求，最好先了解決策人的個人愛好，準備一些有對方感興趣的話題，并為客戶提供針對性的解決方案。
9.投標結束，及時回訪客戶，詢問投標結果。中標后主動要求深化設計，幫工程商承擔全部或部份設計工作，準備施工所需圖紙(設備安裝圖及管線圖)。
10、前期設計階段主動爭取參與項目繪圖和方案設計，為工程商解決本專業(yè)的設計工作。
11.貨到現(xiàn)場，等工程安裝完設備，申請技術部安排調試人員到現(xiàn)場調試。
二、銷售與生活兼顧，快樂地工作。
定期組織同行舉辦沙龍會，增進彼此友誼，更好的交流?？蛻?、同行間雖然存在競爭，可也需要同行間互相學習和交流，本人也曾參加過類似的聚會，也詢問過客戶，都很愿意參加這樣的聚會，所以本人認為不存在矛盾，而且同行間除了工作還可以享受生活，讓沙龍成為生活的一部份，讓工作在更快樂的環(huán)境下進行。
業(yè)務員周工作計劃三：業(yè)務員周工作計劃表（518字）。
業(yè)務員每天的工作都是按計劃進行的,這是非常必要的.優(yōu)秀的業(yè)務員都擅于對自己的銷售工作做計劃,做到忙而不亂,對于業(yè)務員工作計劃的安排,是銷售經(jīng)理應該主抓的工作,要想團隊有戰(zhàn)斗力,必須每個人都清楚自己的計劃,并能有條理的執(zhí)行.
1.業(yè)務員每天早晨開早會.
2.每三天對自己的銷售工作做總結,并羅列下一步將進行的工作.
3.每周做一次銷售情況分析,找出問題,互相討論,并參加一次銷售培訓.
星期一.走訪所有重點終端客戶,并填報走訪記錄,每月不得少于1次,并將發(fā)現(xiàn)問題上報區(qū)域經(jīng)理.
星期二.走訪次重點終端客戶,了解市場情況,每月不得少于3次,每次不得少于10家,并填報市場調查記錄,上報區(qū)域經(jīng)理.
星期三.與重點終端客戶理貨員或兼職促銷人員電話聯(lián)系業(yè)務,督促經(jīng)銷商送貨(做到每3天聯(lián)系1次,并做好電話記錄).
星期四.每天登記經(jīng)銷商的庫存與銷售報表1次,并每5天向公司匯報一次.
星期五.每旬與經(jīng)銷商分析一次市場形勢,檢查資金到位情況,制定發(fā)貨計劃,上報公司銷售內勤,并抄報區(qū)域經(jīng)理.
星期六.每月編寫當月工作總結及市場情況以及銷售計劃匯總報告,上報區(qū)域經(jīng)理.
星期日.及時處理質量問題,分管區(qū)域市場質量投訴必須在8小時內進行處理,并以書面形式上報公司銷售內勤.
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇十六
《^v^憲法》于1982年12月4日由全國^v^公告公布施行，20xx年11月1日，第xx屆^v^常委會第十一次會議作出決定，將現(xiàn)行憲法通過、公布、施行日期12月4日設為國家憲法日。重點宣傳國家的根本制度和根本任務、公民的基本權利、義務和國家生活的基本原則等內容，宣傳憲法精神、憲法原則以及推進憲法實施的具體要求和舉措。
各企業(yè)要充分認識學習宣傳《憲法》的重要意義，以法制宣傳、知識講座、知識競賽等方式，大力宣傳認真學習《憲法》。通過學習宣傳，提高全民憲法意識，弘揚憲法精神，加強憲法實施，從而在全社會形成堅持黨的領導、崇尚憲法、遵守憲法、維護憲法權威的濃厚氛圍。
(二)開展春節(jié)期間法制宣傳工作。
重點宣傳黨的xx屆xx全會精神;勞動爭議、社會保障有關法律法規(guī);“兩搶”盜竊、治安管理、交通安全有關法律法規(guī);《煙花爆竹安全管理條例》等有關消防、安全的法律法規(guī);反賭博、反毒、反^v^、反封建迷信等法制宣傳。
(三)開展“流動人口法制宣傳月”活動。
重點宣傳有關“三改一拆”、“五水共治”等與市委市政府中心工作有關的法律法規(guī);突出宣傳勞動就業(yè)，社會保障、法律援助、人民調解、計劃生育、綜合治理等與流動人口生活息息相關的法律法規(guī)。
(四)繼續(xù)推進“法律進機關”活動。
繼續(xù)組織集團公司機關干部職工參加市有關法制宣傳、學習、培訓、測試，黨委理論學習中心組學法每年不少于4次;機關工作人員學法用法活動達40學時，不斷提高自身法律素質和能力，認真做好陽光權利運行各項工作，優(yōu)化國資監(jiān)管職能，建立規(guī)范有效、全面覆蓋、內容明確、要求嚴格的內部控制體系，推動法律管理與企業(yè)經(jīng)營管理的有機融合。
(五)繼續(xù)抓好“法律進企業(yè)”活動。
繼續(xù)將“依法治企”納入年度企業(yè)領導干部經(jīng)營業(yè)績年薪考核目標內容，部署開展“誠信守法企業(yè)”活動，推行企業(yè)法律顧問制度，更進一步推動“法律進企業(yè)”工作。各下屬企業(yè)要通過加強法制宣傳教育，培養(yǎng)企業(yè)法治文化，不斷提高依法經(jīng)營、依法管理的能力，要注重學習與企業(yè)實際有效結合，分析研究企業(yè)改革發(fā)展中存在的問題，探索尋找解決方法，降低經(jīng)營風險。
(六)繼續(xù)做好普法主題日宣傳活動。
12月4日是每年一度的憲法宣傳日，12月是xx市法制宣傳月，在做好上級部署工作的同時，結合企業(yè)實際，做好活動方案和總結等基礎工作;有關企業(yè)組織好《消費者權益保護法》主題日法制宣傳工作。
(七)繼續(xù)結合各項工作開展法制宣傳教育。
結合黨風廉政建設和預防職務犯罪，開展廉潔從業(yè)、反腐倡廉宣傳教育工作;結合企業(yè)綜合治理、安全生產工作，做好綜合治理、安全生產法律法規(guī)宣傳教育;結合保密安全工作，加強保密教育;結合企業(yè)法制建設，提高企業(yè)法律風險防范意識，促進企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展。
(一)根據(jù)市普法辦統(tǒng)一部署，結合我集團公司工作實際，認真做好“六五”普法總結驗收工作，做好迎接市普法辦考核驗收的各項工作。
(二)回顧總結我集團公司“六五”普法工作經(jīng)驗，做好“六五”普法先進集體和先進個人的推薦評選工作，進一步調動法制宣傳教育的積極性。
(三)各企業(yè)應制定“20xx年普法依法治理工作計劃”，第四季度做好“六五”普法總結驗收工作，做好迎接市工貿集團考核驗收的各項工作。
(一)深入開展調查研究，廣泛聽取企業(yè)意見，認真做好“七五”普法規(guī)劃的研究論證工作。
(二)按照市普法辦的工作部署和要求，著手起草工貿集團“七五”普法規(guī)劃。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇十七
為全面、深入開展安全生產七五普法工作，普及安全生產法律知識，進一步提高全市安全監(jiān)管監(jiān)察人員依法行政水平和全民安全生產法律意識，強化法制安全理念，加大法制建設力度，根據(jù)市依法治市領導小組辦公室《關于印發(fā)〈20xx年法治安慶建設暨法治宣傳教育工作要點〉的通知》要求，結合我局工作實際，制定本規(guī)劃。
以^v^理論和三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八屆四中全會關于全面推進依法治國的決策部署，以習提出的四個全面戰(zhàn)略布局為引領，以人民群眾對法律的新需求為目標，圍繞深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作對法制宣傳教育提出的新任務，堅持安全發(fā)展指導原則，結合安全生產監(jiān)管監(jiān)察工作面臨的形勢和挑戰(zhàn)，深入開展法制宣傳教育，扎實推進依法治理，大力弘揚社會主義法治精神，為建設和諧安慶營造良好的法治環(huán)境。
通過全面實施安全生產七五普法規(guī)劃，深入開展以新《安全生產法》為主要內容的安全生產相關法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程和標準的宣傳教育，全面提高全市安監(jiān)系統(tǒng)干部、職工的法律素質，提高全市安監(jiān)系統(tǒng)依法管理、依法行政、依法辦事的水平;提高生產經(jīng)營單位和廣大從業(yè)人員的法制觀念和安全生產法律意識。堅持將法制宣傳教育工作與加強法制監(jiān)督相結合，推進依法行政和法制化管理，將法制教育和思想道德教育相結合，促進依法治安和法制安全建設，為全市安全生產行政執(zhí)法人員法律素質和依法行政水平的提高創(chuàng)造良好的條件，營造良好的外部環(huán)境和法制氛圍，努力開創(chuàng)安全生產法制宣傳教育和安全生產監(jiān)管監(jiān)察工作新局面，促進全市安全生產形勢的進一步好轉。
(一)深入學習宣傳憲法和國家基本法律，牢固樹立社會主義法治理念。堅持把培養(yǎng)公民法律意識作為主題，突出抓好憲法學習宣傳，大力宣傳憲法基本精神、基本內容和基本原則，教育和引導公民進一步增強憲法意識，牢固樹立黨的領導、人民當家作主和依法治國有機統(tǒng)一的觀念，牢固樹立國家一切權力屬于人民的觀念，牢固樹立權利與義務相統(tǒng)一的觀念，形成崇尚憲法、遵守憲法、維護憲法權威的良好氛圍。加強國家基本法律學習宣傳和法治理念教育，充分發(fā)揮法律在經(jīng)濟社會發(fā)展中的規(guī)范、引導、保障作用，在全社會形成學法守法用法的良好法治氛圍。
(二)深入推進法制宣傳教育與法治實踐相結合，努力提高全社會法治化管理水平。堅持學用結合、普治并舉，圍繞法治安慶創(chuàng)建活動，深入開展多層次多領域學法用法和依法治理工作。認真貫徹《全面推進依法行政實施綱要》和《^v^關于加快推進法治政府建設的意見》，深入開展法治機關、效能機關建設;深入推進行業(yè)依法治理，進一步規(guī)范執(zhí)法行為，嚴格執(zhí)法責任，促進準確執(zhí)法。開展依法行政示范單位創(chuàng)建活動，不斷提高行政機關的公信力和執(zhí)行力。
(三)結合安全生產工作實際，組織全市安監(jiān)系統(tǒng)干部職工學習貫徹《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》、《國家賠償法》、《行政強制法》等與安全生產行政執(zhí)法相關的基本法律。
(四)在全市安監(jiān)系統(tǒng)工作人員、企業(yè)負責人、安全生產管理人員以及從業(yè)人員中廣泛教育宣傳《安全生產法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》、《礦山安全法》、《危險化品安全管理條例》、《煙花爆竹安全管理條例》、《民用爆炸物品安全管理條例》、《安全生產許可證條例》、《生產安全事故報告和調查處理條例》、《安徽省安全生產條例》等有關安全監(jiān)管的行政法規(guī)和國家安監(jiān)總局制定的《安全生產違法行為行政處罰辦法》等法律法規(guī)和部門規(guī)章。
(五)新出臺的與安全監(jiān)管工作有關的法律、法規(guī)和規(guī)章。
(一)堅持圍繞工作重點，服務安全生產全局的原則。緊密結合推進安全文化、安全法制、安全責任、安全科技、安全投入五要素建設，使安全生產法制宣傳教育服務于安全生產工作全局。
(二)堅持從實際出發(fā)，講求實效的原則。安全生產法制宣傳教育必須從實際出發(fā)，按照各類生產經(jīng)營單位的特點，針對企業(yè)管理人員和從業(yè)人員法律意識、法律知識的現(xiàn)實情況和存在問題，有的放矢，因人施教，避免形式主義，真正把安全生產法制宣傳教育工作落到實處，取得實效。
(三)堅持法制宣傳教育與依法治安相結合的原則。要認真做好安全生產法制教育工作，寓學于教，寓教于治，以學促治，良性互動。
普法對象是：全市安監(jiān)系統(tǒng)干部職工、安全生產行政執(zhí)法人員，生產經(jīng)營單位主要負責人、安全管理人員和生產一線的從業(yè)人員，重點是非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹經(jīng)營，特種作業(yè)、涉氨涉爆、涉粉塵和職業(yè)危害生產等高危行業(yè)生產經(jīng)營單位主要負責人、安全管理人員和從業(yè)人員。
(一)加強安全生產法律法規(guī)的學習宣傳和培訓工作。各有關科室、支隊要加強領導，精心組織，總體推進。要堅持法律法規(guī)學習宣傳進基層，加強對生產經(jīng)營單位主要負責人、管理人員及其他從業(yè)人員的培訓，將安全生產法律知識列為安全教育培訓的必修內容。要堅持法律法規(guī)學習宣傳進學校，培養(yǎng)學生的安全生產法制觀念。要堅持法律法規(guī)學習宣傳進社區(qū)、進企業(yè)，增強全民的安全生產法律意識，營造人人關注安全、關愛生命的社會氛圍。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇十八
為扎實做好2012年勞動保障監(jiān)察工作，努力構建和諧勞動關系，維護勞動者的合法權益，維護我縣社會穩(wěn)定，我大隊將認真服從局黨組的工作部署，積極。
總結。
工作經(jīng)驗，創(chuàng)造性地開展工作，扎實推進勞動保障監(jiān)察各項工作的順利進行，確保2012年勞動保障監(jiān)察各項工作的全面完成，特計劃如下：
1、做好農民工工作。主要是認真開展拖欠農民工工資清欠專項行動、進一步規(guī)范農民工工資保障金的管理，維護農民工的合法權益。重點是根據(jù)區(qū)、市、縣關于做好農民工工作的要求，全力做好轄區(qū)內各種工程建設項目農民工工資保障金的收繳管理工作，扎實查處拖欠農民工工資案件，保一方平安。
2、全面開展勞動保障法律法規(guī)宣傳教育工作。主要是在電視臺開設勞動保障法律法規(guī)宣傳專欄，在縣基層就業(yè)和社會保障服務中心設立服務工作指南和勞動者維權宣傳專欄，把宣傳與服務有機結合，使勞動保障法律法規(guī)知識深入到千家萬戶，對重大勞動保障違法行為進行社會公開，全面推動勞動保障監(jiān)察工作新局面。
3、做好人力資源市場秩序整治工作。重點是規(guī)范勞動用工招工行為，努力從源頭上預防和杜絕侵犯勞動者合法權益行為的發(fā)生，維護勞動者的合法權益。主要做法是：切實規(guī)范招工市場行為，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度，在招工主體資格、招工廣告信息內容、性別和年齡與工種資格審查、社會保障待遇等方面進行審查，對招工廣告信息的公開發(fā)布實行嚴格審批，積極查處非法招工等侵犯勞動者合法權益案件。
4、努力打造勞動保障監(jiān)察工作新亮點。我們要在2011年度勞動監(jiān)察工作成功的基礎上，努力構建和諧勞動關系，把勞動用工備案工作作為2012年的主要工作，結合春暖行動勞動合同簽訂專項行動、勞動保障監(jiān)察書面材料審查、日常巡視檢查和專項行動的開展，把我縣國家機關、事業(yè)、企業(yè)勞動用工底子摸清，力爭率先在全市實現(xiàn)勞動用工備案和勞動合同簽訂全覆蓋，從而成為全市勞動用工案件工作的亮點。適時保證機關、事業(yè)、企業(yè)勞動用工底子清，人員清楚。以此為基礎，建立企業(yè)誠信檔案，推動我縣勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展。
5、全力做好勞動保障接待服務工作。主要是做好勞動監(jiān)察前臺服務工作，熱情周到地為群眾提供優(yōu)質高效的接待和咨詢解答服務，搞好來信來訪登記，限時辦結，及時答復，建立勞動保障監(jiān)察“共產黨員先鋒崗”的模范帶頭作用，努力提高我縣勞動保障監(jiān)察的形象。
6、加大勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查和案件查處力度。嚴格履行勞動保障監(jiān)察職責，深入勞動用工單位開展勞動用工日常巡視檢查，及時受理和查處勞動保障違法投訴舉報案件，維護勞動者的合法權益。今年重點要開啟對全市在勞動保障違法行為當場處罰方面的先河。
二、中心工作。
1、繼續(xù)做好人口計生工作。主要是認真履行計生專干職責，配合做好本局和聯(lián)系村的人口計生工作，保證年度人口計生指標任務的全面完成。
度安全生產工作取得更好成績。
3、全力配合做好黨建工作。主要是按照縣直屬機關工委的工作要求，配合支部書記組織好機關支部黨員積極開展黨員活動，繼續(xù)認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在共產黨員中開展“共產黨員先鋒崗”活動，扎實做好結對共建先鋒同行，推動村機聯(lián)建工作取得新的成績，確保黨建各項工作順利通過考核并取得優(yōu)異成績。
4、認真做好局領導交辦的社會治安綜合治理工作。把社會治安綜合治理工作融入到各項工作中，保證年度社會治安綜合治理工作考核的順利完成并取得優(yōu)異成績。
5、扎實做好人社系統(tǒng)的新聞報導工作。大力撰寫我局在人事人才、社會保障、勞動關系等方面的新面貌、新做法、新成績，積極在黨報黨刊、電視臺、電臺投稿。配合局辦公室繼續(xù)做好人力資源和社會保障工作簡報，適時反映我局在各個方面的新面貌、新做法、新成績。
6、配合局辦公室做好基層就業(yè)和社會服務中心物業(yè)管理工作。在物業(yè)管理辦法的指導下，積極主動地配合做好物業(yè)管理各項工作，保證基層就業(yè)服務和社會保障服務中心各駐樓單位工作的有序開展，關系和諧。
7、在條件許可的情況下，與就業(yè)服務中心一起，組織開展一期家政服務員業(yè)務培訓班，使家政服務成為縣就業(yè)的又一渠道，解決城鎮(zhèn)居民的就業(yè)問題。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇十九
一、指導思想：
用核心價值觀打造發(fā)展的*臺：科研興校、名師強校、質量制勝。創(chuàng)建適合學生發(fā)展的教學模式。
二、工作理念：特色、情商、質感、福祉。
三、工作目標：
1、年級部特色化深入。風格迥異，精彩紛呈。
2、利用“八月會議八項規(guī)定”的*臺，強化教師的思想瓶頸突破和業(yè)務培訓，努力打造一批品德高尚、業(yè)務精良的名師、骨干教師團隊。
3、落實安全工作責任制，防止安全事故的發(fā)生。創(chuàng)建零違紀班級。
4、利用教育部xx課題“少教多學”為*臺，推進“四三三”教學模式，構建特色高效課堂。
5、質量是生命，聚焦“兩案”。輔優(yōu)補差，注重尖子生和特長生培養(yǎng)，整體推進，實現(xiàn)學生發(fā)展變化信息軌跡動態(tài)曲線譜，保生率底線90%，控制線95%以上。
6、九年級質量為焦點，實現(xiàn)中考全縣前十中進5人的突破，*價生上線率實現(xiàn)40%以上。
四、工作措施：
（一）主題發(fā)展。
政教處：開展以“一個目標、兩個服務、三個重點、四個突破、五個場所、六個渠道、七種方法、八步程序”為特色。扎實細致開展德育工作，實現(xiàn)德育工作的民主化、科學化、自治化、有效化、特色化。
教務處：
七年級：開展以培養(yǎng)學生的“五自”（自信、自立、自強、自尊、自愛）、“四會”（會做人，會學習，會生存，會處事）的行為習慣為主題，陪養(yǎng)學生良好的學習、生活習慣，強化常規(guī)養(yǎng)成教育為抓手，使之盡快步入健康發(fā)展的良性軌道，為學生的終身發(fā)展打下堅實的基礎。
八年級：開展以“快樂學習、幸福成長”為主題，培養(yǎng)學生自主學習、自主生活的能力。
九年級：開展“愛祖國愛媽媽”為主題，旨在讓學生明白做人的意義，讓他們明白自己肩負的社會責任和家庭責任，從而讓學生明白自己學習真正目的和含義。
（二）抓好六支隊伍的建設，創(chuàng)建“務實、靜心、高效”在團隊。
教干隊伍建設。
1、靜下心來抓管理，潛下心去抓質量。
2、對內低調做人，高調做事；對外高調做人，高調做事。
3、教干群體目標一致、分工協(xié)作、責權分明、勤政務實。
班主任隊伍建設。博愛、責任、創(chuàng)新。
1、班主任管理理念的更新：一是整體理念，即一榮俱榮、一損俱損；二是*等理念，即師生*等、生生*等；三是班主任工作的目標“為了一切學生”的成長和發(fā)展；四是人本理念，即承認學情差異、并重個性張揚、追求全面發(fā)展；五是創(chuàng)新理念建立適應學生發(fā)展的班級管理制度及學生操行評比體系。
2、班主任工作能力的提高：一是提高施愛能力，即讓學生深切感受到班主任的愛真切而具體、深沉而含蓄；二是提高協(xié)調能力，即服從學校安排，團結任課教師，融入社會并與家庭密切合作；三是提高個異教育能力，即制定輔優(yōu)補差的措施，提倡“特別的愛給特別的你”；四是提高激勵能力，即提倡正面教育引導學生，探討班主任表揚學生的藝術，建立完善班級學生激勵制度。
3、班主任的管理與考核：實行學校管理、政教處牽頭、年級部主任具體負責的班主任管理體制，建立了以班級目標管理、學生行為動態(tài)考核為中心的班主任及班級工作的考評制度，將紀律、衛(wèi)生、學習、黑板報、升旗儀式、晨訓、宣誓、主題班會、志愿者活動、學生就餐、宿舍就寢、班級競賽、好人好事、義務勞動、公物管理、班主任計劃、總結、論文、個案、家訪記錄、學困生培養(yǎng)與轉化等內容納入考核范圍，對班級工作實行量化，每天一公開，每周一通報，每月一公布，嚴格兌現(xiàn)獎懲。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇二十
一、進一步規(guī)范化開展勞動保障監(jiān)察年審工作。
（一）結合我縣實際，調整補充勞動用工年審內容，設計和改進勞動用工年審表。
（二）改變勞動年審方式，由過去的來我隊審查變?yōu)樯祥T審查，這樣有利于及時發(fā)現(xiàn)問題并進行糾正，簡化審查程序，做到為人民服務。
（三）面向全縣范圍內的每個企業(yè)、事業(yè)單位和個體工商戶，加強勞動保障年審力度，爭取做到年審率達到100%。
（四）對年審不合格的單位，下發(fā)責令整改通知書，責令其限期進行整改。
二、繼續(xù)組織全體大隊工作人員深入學習勞動保障政策和法律法規(guī)，以提高工作效率。
三、協(xié)同我局培訓辦，在我局的正確領導下，聯(lián)系全縣勞動用工需求量較大的單位，召開一次面向各地的招聘會，以滿足各單位的用工需求，為我縣的“居中崛起”事業(yè)添磚加瓦。
四、進一步規(guī)范和完善各項基礎工作。
（一）結合工作實際進一步調整改進受理、立案、結案等各類監(jiān)察文書，努力提高工作效率。
（二）根據(jù)實際情況配合相關的業(yè)務部門開展臨時的監(jiān)察。
工作。
（三）按時完成局機關部署的責任目標，并努力完成局領導交辦的各項工作。
（四）及時對前一段工作情況進行認真客觀的分析，總結經(jīng)驗，查找不足，有計劃地制定和安排下一步的工作。
xx縣人力資源和社會保障局。
xx年x月x日。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇二十一
新的一個月意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著x的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。
企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。
繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是x拓展并壯大的一年，擁有一支團、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建建議也是年行政人事部工作的重心。
其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信x會越做越強。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇一
在積極做好勞動保障法律、法規(guī)的宣傳工作的同時不斷完善工作制度，建立目標責任制和分工作負責制的基礎上主要抓了以下幾項工作。
(一)抓好宣傳工作，規(guī)范勞動關系。在面臨全球、全國經(jīng)濟疲軟的大環(huán)境下，全縣各類工程項目資金明顯出現(xiàn)緊張，很多工程項目面臨停工，因此建設領域勞資糾紛突出，各類勞務糾紛層出不窮，為能從根本上規(guī)范我縣勞動市場，把糾紛隱患解決在萌芽狀態(tài)，我縣勞動保障監(jiān)察隊伍工作人員，深入基層認真宣傳《勞動法》、《社會保險法》、《云南勞動監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等，加強宣傳。對在勞務關系中心存疑慮人員的問題，一一進行了認真詳細的答復，并向社會公布了勞動舉報投訴電話，使廣大用工企業(yè)和務工農民增長了法律知識，學會運用法律維護自身的合法權益，規(guī)范約束了彼此的勞務關系。
(二)嚴把執(zhí)法年審關，從源頭上杜絕侵權行為。通過對用人單位用工情況的審驗，從源頭上減少違法違規(guī)行為。20勞動保障年審完成803戶，糾正用人單位規(guī)章5件。
-1簽訂勞動合同、規(guī)范勞動關系，規(guī)范勞動力市場管理、查處非法用工、勞動者工資支付情況、最低工資標準執(zhí)行情況、《婦女權益保障法》貫徹落實情況等。充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法職能，有力地維護了社會穩(wěn)定，促進了經(jīng)濟發(fā)展。
二、存在問題。
一是人員和車輛配備不足。目前勞動監(jiān)察股有工作人員8名(其中公務員4人：3人50歲以上，有2人有監(jiān)察證;工人3人：只有1人有監(jiān)察證;公益性崗位1人)，固定性給予專用車輛1輛，整個部門沒有配備制服，工作中不能體現(xiàn)執(zhí)法的嚴肅性和震懾性，不能引起用人單位的重視。
二是工作人員能力提升不足。加大執(zhí)法人員的相關知識培訓勢在必行，但相關上級部門不了解基層實際，無法滿足基層工作人員的集體培訓，從而制約了工作人員素質進一步提高。
三、下步工作打算。
我們將嚴格按照上級部門的要求做好以下幾項工作：
(一)加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，進一步規(guī)范用人單位用工行為。我們將繼續(xù)加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，切實做到早動員、早部署、早宣傳、早檢查，要深入到用人單位，特別外事施工企業(yè)，采取邊宣傳邊監(jiān)察的形式，讓用人單位熟悉法律法規(guī)，對不按法規(guī)訂立勞動合同的、在招錄過程中收取風險金、抵押金、扣押有效證件的要按規(guī)定進行處罰。
-3。
(五)加大對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。勞動保障監(jiān)察要主動與建設行政部門聯(lián)系，建立聯(lián)動機制，在工程招投標、施工企業(yè)開工、工程竣工驗收上實行全程監(jiān)控，每個月深入到建筑施工企業(yè)，對施工人數(shù)、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等情況進行跟蹤調查，及時處理各種違法違規(guī)行為。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇二
勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，新的一年怎樣做好計劃呢?下面是有20xx勞動監(jiān)察大隊。
歡迎參閱。
1、做好農民工工作。主要是認真開展拖欠農民工工資清欠專項行動、進一步規(guī)范農民工工資保障金的管理，維護農民工的合法權益。重點是根據(jù)區(qū)、市、縣關于做好農民工工作的要求，全力做好轄區(qū)內各種工程建設項目農民工工資保障金的收繳管理工作，扎實查處拖欠農民工工資案件，保一方平安。
2、全面開展勞動保障法律法規(guī)宣傳教育工作。主要是在電視臺開設勞動保障法律法規(guī)宣傳專欄，在縣基層就業(yè)和社會保障服務中心設立服務工作指南和勞動者維權宣傳專欄，把宣傳與服務有機結合，使勞動保障法律法規(guī)知識深入到千家萬戶，對重大勞動保障違法行為進行社會公開，全面推動勞動保障監(jiān)察工作新局面。
3、做好人力資源市場秩序整治工作。重點是規(guī)范勞動用工招工行為，努力從源頭上預防和杜絕侵犯勞動者合法權益行為的發(fā)生，維護勞動者的合法權益。主要做法是：切實規(guī)范招工市場行為，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度，在招工主體資格、招工廣告信息內容、性別和年齡與工種資格審查、社會保障待遇等方面進行審查，對招工廣告信息的公開發(fā)布實行嚴格審批，積極查處非法招工等侵犯勞動者合法權益案件。
4、努力打造勞動保障監(jiān)察工作新亮點。我們要在20xx年度勞動監(jiān)察工作成功的基礎上，努力構建和諧勞動關系，把勞動用工備案工作作為20xx年的主要工作，結合春暖行動。
勞動合同。
簽訂專項行動、勞動保障監(jiān)察書面材料審查、日常巡視檢查和專項行動的開展，把我縣國家機關、事業(yè)、企業(yè)勞動用工底子摸清，力爭率先在全市實現(xiàn)勞動用工備案和勞動合同簽訂全覆蓋，從而成為全市勞動用工案件工作的亮點。適時保證機關、事業(yè)、企業(yè)勞動用工底子清，人員清楚。以此為基礎，建立企業(yè)誠信檔案，推動我縣勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展。
5、全力做好勞動保障接待服務工作。主要是做好勞動監(jiān)察前臺服務工作，熱情周到地為群眾提供優(yōu)質高效的接待和咨詢解答服務，搞好來信來訪登記，限時辦結，及時答復，建立勞動保障監(jiān)察“共產黨員先鋒崗”的模范帶頭作用，努力提高我縣勞動保障監(jiān)察的形象。
6、加大勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查和案件查處力度。嚴格履行勞動保障監(jiān)察職責，深入勞動用工單位開展勞動用工日常巡視檢查，及時受理和查處勞動保障違法投訴舉報案件，維護勞動者的合法權益。今年重點要開啟對全市在勞動保障違法行為當場處罰方面的先河。
二、中心工作。
1、繼續(xù)做好人口計生工作。主要是認真履行計生專干職責，配合做好本局和聯(lián)系村的人口計生工作，保證年度人口計生指標任務的全面完成。
2、繼續(xù)做好安全生產工作。我局是縣安全生產委員會成員單位，我們將服從局領導的安排，積極配合參與縣安委會做好安全生產工作，對本局安全生產各項指標認真加以落實，確保20xx年度安全生產工作取得更好成績。
3、全力配合做好黨建工作。主要是按照縣直屬機關工委的工作要求，配合支部書記組織好機關支部黨員積極開展黨員活動，繼續(xù)認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在共產黨員中開展“共產黨員先鋒崗”活動，扎實做好結對共建先鋒同行，推動村機聯(lián)建工作取得新的成績，確保黨建各項工作順利通過考核并取得優(yōu)異成績。
4、認真做好局領導交辦的社會治安綜合治理工作。把社會治安綜合治理工作融入到各項工作中，保證年度社會治安綜合治理工作考核的順利完成并取得優(yōu)異成績。
5、扎實做好人社系統(tǒng)的新聞報導工作。大力撰寫我局在人事人才、社會保障、勞動關系等方面的新面貌、新做法、新成績，積極在黨報黨刊、電視臺、電臺投稿。配合局辦公室繼續(xù)做好人力資源和社會保障工作簡報，適時反映我局在各個方面的新面貌、新做法、新成績。
6、配合局辦公室做好基層就業(yè)和社會服務中心物業(yè)管理工作。在物業(yè)管理辦法的指導下，積極主動地配合做好物業(yè)管理各項工作，保證基層就業(yè)服務和社會保障服務中心各駐樓單位工作的有序開展，關系和諧。
7、在條件許可的情況下，與就業(yè)服務中心一起，組織開展一期家政服務員業(yè)務培訓班，使家政服務成為縣就業(yè)的又一渠道，解決城鎮(zhèn)居民的就業(yè)問題。
一、進一步規(guī)范化開展勞動保障監(jiān)察年審工作。
(一)結合我縣實際，調整補充勞動用工年審內容，設計和改進勞動用工年審表。
(二)改變勞動年審方式，由過去的來我隊審查變?yōu)樯祥T審查，這樣有利于及時發(fā)現(xiàn)問題并進行糾正，簡化審查程序，做到為人民服務。
(三)面向全縣范圍內的每個企業(yè)、事業(yè)單位和個體工商戶，加強勞動保障年審力度，爭取做到年審率達到100%。
(四)對年審不合格的單位，下發(fā)責令整改。
通知書。
責令其限期進行整改。
二、繼續(xù)組織全體大隊工作人員深入學習勞動保障政策和法律法規(guī)，以提高工作效率。
三、協(xié)同我局培訓辦，在我局的正確領導下，聯(lián)系全縣勞動用工需求量較大的單位，召開一次面向各地的招聘會，以滿足各單位的用工需求，為我縣的“居中崛起”事業(yè)添磚加瓦。
四、進一步規(guī)范和完善各項基礎工作。
(一)結合工作實際進一步調整改進受理、立案、結案等各類監(jiān)察文書，努力提高工作效率。
(二)根據(jù)實際情況配合相關的業(yè)務部門開展臨時的監(jiān)察工作。
(三)按時完成局機關部署的責任目標，并努力完成局領導交辦的各項工作。
(四)及時對前一段工作情況進行認真客觀的分析，總結經(jīng)驗，查找不足，有計劃地制定和安排下一步的工作。
一、總體思路。
20xx年全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作的總體思路是:以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞全區(qū)人力資源和社會保障工作重點，堅持以貫徹實施《勞動合同法》為主線，進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，嚴肅查處重大違法案件，不斷推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作，促進全區(qū)小企業(yè)勞動合同制度的實施，提高全區(qū)勞動用工管理水平，推動建立規(guī)范有序，公正合理，互利互贏，和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。同時，加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，全面提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力。不斷提高勞動保障監(jiān)察工作社會地位，促進我區(qū)勞動保障監(jiān)察工作更上一層樓，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出貢獻。
二、目標任務。
通過進一步加大勞動保障監(jiān)察工作力度，全面推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作。一是力爭上門檢查用人單位不少于100家。二是力爭今年內全區(qū)小企業(yè)勞動合同簽訂率達到85%以上，小企業(yè)普遍依法規(guī)范工資支付和工管理，按規(guī)定參加社會保險;三是力爭今年內全區(qū)組建工會的企業(yè)集體合同覆蓋率達到80%以上，對未建立工會的小企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，逐步提高覆蓋比率;四是力爭基本完善用人單位勞動用工基本信息內容，全面檢查、補充更新用人單位勞動用工信息數(shù)據(jù)及電子信息檔案，逐步實現(xiàn)全區(qū)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理全覆蓋。
三、工作措施。
(一)加強勞動法律法規(guī)宣傳和培訓。充分利用各種載體，采取靈活多樣的形式，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，重點宣傳實施勞動合同制度對維護企業(yè)和職工雙方合法權益的重要性，宣傳企業(yè)不簽訂勞動合同的后果與應承擔的法律責任，督促企業(yè)依法與職工簽訂勞動合同。舉辦1期企業(yè)管理人員勞動法律知識培訓班，通過培訓，增強小企業(yè)依法用工的自覺性，進一步推進我區(qū)企業(yè)普遍與職工依法簽訂勞動合同。
(二)加強勞動用工備案工作。進一步加強勞動用工備案制度建設，指導企業(yè)建立職工名冊，督促企業(yè)及時辦理勞動用工備案手續(xù)，同時，抓好勞動用工備案信息網(wǎng)絡體系建設，為企業(yè)及時辦理勞動用工備案提供便捷服務。通過勞動用工備案，全面掌握各類企業(yè)用工情況，準確掌握企業(yè)勞動用工形式和用工人數(shù)，以及勞動合同簽訂情況，實現(xiàn)對企業(yè)勞動用工動態(tài)管理。
(三)加強對企業(yè)勞動用工的指導和服務。結合開展農民勞動合同簽訂春暖行動，整頓規(guī)范人力資源市場秩序專項行動以及整活非法用工打擊犯罪專項行動等活動，指導企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同，繼續(xù)制定并推薦使用統(tǒng)一規(guī)范的勞動合同文本，確保企業(yè)與職工簽訂勞動合同合法規(guī)范，指導企業(yè)加強勞動合同基礎管理，依法規(guī)范勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更，履行解除、終止等行為。
(四)加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。一是認真受理群眾舉報、投訴案件，對符合受理條件的，要做到有案必查，有查必果，全區(qū)投訴舉報案件結案率要達到98%以上，堅決杜絕行政不作。要高度重視因用人單位違法用工引發(fā)的群體性事件，爭取及早發(fā)現(xiàn)，主動介入，妥善處理，對重大違反勞動保障法律法規(guī)行為和因勞動用工引發(fā)的群眾性突發(fā)事件要及時報告。二是加大日常巡視檢查工作力度，每位專職監(jiān)察員全年日常巡視檢查用人單位不少于30戶，以勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納、職業(yè)介紹以及技術工種持證上崗為重點，嚴厲打擊使用童工、強迫勞動、非法職業(yè)中介、欠薪逃匿等嚴重違法行為。三是開展勞動保障監(jiān)察專項執(zhí)法檢查活動，重點組織開展清理整頓人力資源市場秩序、農民工勞動合同簽訂春暖行動、整治非用工打擊違法犯罪和農民工支付情況等專項執(zhí)法檢查活動，按市支隊的工作部署并結合本地實際開展有針對性的專項執(zhí)法檢查活動，務必做到突出專項執(zhí)法檢查的規(guī)模性、聯(lián)合性、嚴肅性和實效性。四是完善農民工工資支付保障制度，擴大農民工工資保證金實施范圍，從源頭上防止拖欠農民工工資案件的發(fā)生。五是加強與公安、住建、工商、交通、法院等部門和工會組織的協(xié)調配合，各司其職，齊抓共管，加大對各種違法行為的監(jiān)督和打擊力度，切實維護勞動者合法權益。
(五)加強勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作。一是對兩網(wǎng)化管理信息數(shù)據(jù)進行全面檢查，補充、完善和更新用人單位信息內容，以便建立健全用人單位勞動用工電子信息檔案。二是加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設。三是建立健全區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)聯(lián)合一體的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格體系，實現(xiàn)信息準確，資源共享，實時監(jiān)控的勞動保障監(jiān)察工作目標，全面提升我區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇三
布局：
1、努力爭取講課的機會，讓自己充分發(fā)揮長處并鍛煉自己講課的能力；
2、盡可能多地學習股票方面的知識，并用心給客戶講解；
3、講解過程中敦促客戶帶人；
4、多打電話跟客戶溝通和邀約客戶多聽課；
5、上門維護做到細心、耐心、用心；
6、重點給網(wǎng)員講解精神網(wǎng)絡的使用技巧和軟件操作技巧；
7、有規(guī)律的整理好客戶資料；
8、多挖掘客戶的需求，多找意向客戶。
計劃：
1、爭取每個月至少一個網(wǎng)介(軟件)；
2、爭取每個月至少3—5個終免(動靜)；
3、爭取每個月網(wǎng)員帶3—5個非網(wǎng)員；
4、爭取每個月1次講課的機會。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇四
一、進一步規(guī)范化開展勞動保障監(jiān)察年審工作。
(一)結合我縣實際，調整補充勞動用工年審內容，設計和改進勞動用工年審表。
(二)改變勞動年審方式，由過去的來我隊審查變?yōu)樯祥T審查，這樣有利于及時發(fā)現(xiàn)問題并進行糾正，簡化審查程序，做到為人民服務。
(三)面向全縣范圍內的每個企業(yè)、事業(yè)單位和個體工商戶，加強勞動保障年審力度，爭取做到年審率達到100%。
(四)對年審不合格的單位，下發(fā)責令整改通知書，責令其限期進行整改。
二、繼續(xù)組織全體大隊工作人員深入學習勞動保障政策和法律法規(guī)，以提高工作效率。
三、協(xié)同我局培訓辦，在我局的正確領導下，聯(lián)系全縣勞動用工需求量較大的單位，召開一次面向各地的招聘會，以滿足各單位的用工需求，為我縣的“居中崛起”事業(yè)添磚加瓦。
四、進一步規(guī)范和完善各項基礎工作。
(一)結合工作實際進一步調整改進受理、立案、結案等各類監(jiān)察文書，努力提高工作效率。
(二)根據(jù)實際情況配合相關的業(yè)務部門開展臨時的監(jiān)察工作。
(三)按時完成局機關部署的責任目標，并努力完成局領導交辦的各項工作。
(四)及時對前一段工作情況進行認真客觀的分析，總結經(jīng)驗，查找不足，有計劃地制定和安排下一步的工作。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇五
1、維護前廳整體形象，安排保潔對大廳內外玻璃擦拭清掃，(需要田經(jīng)理配合，周二開始)。
2、前臺更衣柜跟進，本周到位。更衣柜到位后將更衣室整體規(guī)范化，制定衛(wèi)生管理制度并落實(更衣柜到位后，進行衛(wèi)生監(jiān)督檢查，每天如此)。
3、前臺儀容儀表規(guī)范化，要求工裝、頭花工鞋規(guī)范化、化淡妝(周二開始發(fā)夏裝)。
4、強化對客服務語言規(guī)范化、簡練化、業(yè)務培訓加強業(yè)務熟練度。
5、培訓前臺積極與各部門配合，減少摩擦，做好與各部門中轉調度工作(中層管理對員工進行培訓，各部門加強溝通)。
6、做好前臺銷售計劃，將前臺銷售知識，貫徹下去，落實到每個人(將之前所定銷售技巧貫徹執(zhí)行每天督促檢測)。
7、賬務跟進，配合財務將團購賬務結算!股東簽單賬務、結算流程更加規(guī)范化!
8、出租車提成跟進。
9、周四增加前臺新規(guī)章制度，規(guī)定制定后報徐店審批。
10、周例會再次進行突發(fā)事件案例處理培訓。
1、當月營業(yè)額任務為16萬，截止20號目前僅完成當月任務50%。8萬6千元。
2、與銷售部經(jīng)理共同制定本周銷售計劃，銷售量。
3、宣傳單頁已經(jīng)發(fā)完，需要印發(fā)單頁，印發(fā)銷售名片。
4、網(wǎng)絡銷售再次跟進，協(xié)商團購價格。
5、原有客戶進行電話拜訪每天下午15:00至16:00。
6、銷售部提成核算、及提成標準、報銷規(guī)定落實(需要徐店指導)。
1、增加保安對消防認識，本周開始每天對消防器材巡查檢驗(逐步完善、預計六月份消防安全整體培訓)。
2、加強保安安防意識、夜間巡查樓層，停車場，有異常情況即可匯報。(加強培訓，不能間斷)。
3、停車場衛(wèi)生(下月1號開始統(tǒng)一清理，因本周只有兩名保安都是夜班，停車場光線不足)。
4、本周停車場畫停車線(工程部、保安部合作)需要徐店指導(預計周四)。
六月份制定酒店各部門詳細工作計劃!不足之處請徐店指示。目前尚欠缺正規(guī)化服務理念，欠缺品牌形象認識，對客服務規(guī)范性不到位!
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇六
1、發(fā)放泰山新天地屋面變更報告。
2、完成了韓城印象3號樓外業(yè)測量(因地下室存在問題，正與委托方進行溝通)。
3、完成了云棲花園3~7號樓的外業(yè)測量工作。
4、私產受理了18戶，辦理15戶，剩余三戶正在辦理。
1、完成云棲花園3~7號樓的制圖計算、復核及驗收報告。
2、聯(lián)系英倫莊園進行別墅區(qū)實測。
3、根據(jù)海燕天闕7號樓變更驗收情況，完成預測成果報告。
4、芝川4號地塊3、4號樓進行實測工作。
1、對苔原進行勘界測量、繪圖。
1、對海燕天闕2、5、8號樓進行沉降觀測工作。
儀器的使用及操作能滿足工作需要，但是在實際勘界中對地類界測量不夠仔細，自己測量過的東西記憶不清導致返測。
因為是第一次進行勘界測量，對勘界業(yè)務比較陌生，在后期勘界繪圖上需要注意的東西及要點不清楚，也沒有可以學習的人。有時間有機會組織大家系統(tǒng)的學習這方面技能。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇七
2、對羽絨服類的組貨生疏。
3、對于空間感的把握。
1、加強對復古斗篷款的`時尚到可愛，多研究之間的搭配聯(lián)系，和時下流行的搭配趨勢，
2、對羽絨服類快速的熟悉和掌握。
3、對空間感的掌握，盡量避免墻面出現(xiàn)太多的道具，做出緊湊感，不顯空擋。
4、保證質量的同時提升速度。
1、每天到店必須嚴格按要求拍細節(jié)圖片，店鋪評分。
2、每天調完店鋪，必須把店鋪細節(jié)交接好。
1、每天早上到店鋪以后像老董報崗。
2、每天做到兩家店，并拍圖片，細節(jié)圖和評分表給老董。
3、每周一準時上交上一周的工作總結和下一周的工作計劃給老董。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇八
1、做好農民工工作。主要是認真開展拖欠農民工工資清欠專項行動、進一步規(guī)范農民工工資保障金的管理，維護農民工的合法權益。重點是根據(jù)區(qū)、市、縣關于做好農民工工作的要求，全力做好轄區(qū)內各種工程建設項目農民工工資保障金的收繳管理工作，扎實查處拖欠農民工工資案件，保一方平安。
2、全面開展勞動保障法律法規(guī)宣傳教育工作。主要是在電視臺開設勞動保障法律法規(guī)宣傳專欄，在縣基層就業(yè)和社會保障服務中心設立服務工作指南和勞動者維權宣傳專欄，把宣傳與服務有機結合，使勞動保障法律法規(guī)知識深入到千家萬戶，對重大勞動保障違法行為進行社會公開，全面推動勞動保障監(jiān)察工作新局面。
3、做好人力資源市場秩序整治工作。重點是規(guī)范勞動用工招工行為，努力從源頭上預防和杜絕侵犯勞動者合法權益行為的發(fā)生，維護勞動者的合法權益。主要做法是：切實規(guī)范招工市場行為，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度，在招工主體資格、招工廣告信息內容、性別和年齡與工種資格審查、社會保障待遇等方面進行審查，對招工廣告信息的公開發(fā)布實行嚴格審批，積極查處非法招工等侵犯勞動者合法權益案件。
4、努力打造勞動保障監(jiān)察工作新亮點。我們要在20xx年度勞動監(jiān)察工作成功的基礎上，努力構建和諧勞動關系，把勞動用工備案工作作為20xx年的主要工作，結合春暖行動勞動合同簽訂專項行動、勞動保障監(jiān)察書面材料審查、日常巡視檢查和專項行動的開展，把我縣國家機關、事業(yè)、企業(yè)勞動用工底子摸清，力爭率先在全市實現(xiàn)勞動用工備案和勞動合同簽訂全覆蓋，從而成為全市勞動用工案件工作的亮點。適時保證機關、事業(yè)、企業(yè)勞動用工底子清，人員清楚。以此為基礎，建立企業(yè)誠信檔案，推動我縣勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展。
5、全力做好勞動保障接待服務工作。主要是做好勞動監(jiān)察前臺服務工作，熱情周到地為群眾提供優(yōu)質高效的接待和咨詢解答服務，搞好來信來訪登記，限時辦結，及時答復，建立勞動保障監(jiān)察“共產黨員先鋒崗”的模范帶頭作用，努力提高我縣勞動保障監(jiān)察的形象。
6、加大勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查和案件查處力度。嚴格履行勞動保障監(jiān)察職責，深入勞動用工單位開展勞動用工日常巡視檢查，及時受理和查處勞動保障違法投訴舉報案件，維護勞動者的合法權益。今年重點要開啟對全市在勞動保障違法行為當場處罰方面的先河。
二、中心工作。
1、繼續(xù)做好人口計生工作。主要是認真履行計生專干職責，配合做好本局和聯(lián)系村的人口計生工作，保證年度人口計生指標任務的全面完成。
2、繼續(xù)做好安全生產工作。我局是縣安全生產委員會成員單位，我們將服從局領導的安排，積極配合參與縣安委會做好安全生產工作，對本局安全生產各項指標認真加以落實，確保20xx年度安全生產工作取得更好成績。
3、全力配合做好黨建工作。主要是按照縣直屬機關工委的工作要求，配合支部書記組織好機關支部黨員積極開展黨員活動，繼續(xù)認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在共產黨員中開展“共產黨員先鋒崗”活動，扎實做好結對共建先鋒同行，推動村機聯(lián)建工作取得新的成績，確保黨建各項工作順利通過考核并取得優(yōu)異成績。
4、認真做好局領導交辦的社會治安綜合治理工作。把社會治安綜合治理工作融入到各項工作中，保證年度社會治安綜合治理工作考核的順利完成并取得優(yōu)異成績。
5、扎實做好人社系統(tǒng)的新聞報導工作。大力撰寫我局在人事人才、社會保障、勞動關系等方面的新面貌、新做法、新成績，積極在黨報黨刊、電視臺、電臺投稿。配合局辦公室繼續(xù)做好人力資源和社會保障工作簡報，適時反映我局在各個方面的新面貌、新做法、新成績。
6、配合局辦公室做好基層就業(yè)和社會服務中心物業(yè)管理工作。在物業(yè)管理辦法的指導下，積極主動地配合做好物業(yè)管理各項工作，保證基層就業(yè)服務和社會保障服務中心各駐樓單位工作的有序開展，關系和諧。
7、在條件許可的情況下，與就業(yè)服務中心一起，組織開展一期家政服務員業(yè)務培訓班，使家政服務成為縣就業(yè)的又一渠道，解決城鎮(zhèn)居民的就業(yè)問題。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇九
縣勞動保障監(jiān)察大隊共有工作人員9人，其中大專以上學歷7人，中共黨員7人。隊長、副隊長各1名，設綜合內勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負責。配置了微機、打印機、攝像機、數(shù)碼照相機等辦公設施，執(zhí)法公務面包車一輛，辦公場所環(huán)境整潔，服務設施齊全完備。去年以來，我縣勞動保障監(jiān)察工作，在縣局和上級業(yè)務部門的關懷指導下，按照局黨組的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，取得了一定成績?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、工作開展情況。
3月和8月先后在全縣開展了清理整頓勞動力市場秩序專項行動和勞動力市場專項治理整頓活動。共檢查26戶職介組織，取締非法中介4戶，查處違規(guī)案件22件，責令退賠求職者求職費用7.6萬元。對12個中介組織下達了《勞動保障監(jiān)察指令書》，并限期進行規(guī)范整頓;摘除非法招工條幅、牌匾22個，沒收非法招工簡章6000余份。為定陶縣龍飛公司159名職工討回拖欠工資28.2萬元，受到社會各界的好評。
今年元旦、春節(jié)期間為使農民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節(jié)前僅20多天的時間，全縣受理舉報“拖欠”農民工工資案件3件，追回被拖欠的工資15余萬元，涉及農民工200余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，在此期間全縣沒有發(fā)生一起農民工滯留當?shù)鼗蛟郊壣显L事件。3月份，聯(lián)合縣公安、工商、總工會等部門，開展了勞動力市場聯(lián)合執(zhí)法大檢查活動，全縣共檢查21戶職介組織，取締非法中介3戶，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件14件，責令退賠求職者求職費用3.8萬元，有效地維護了勞動力市場秩序。
4、5月份，集中開展了用人單位年檢工作。截至目前，共年檢用人單位120余戶，涉及勞動者1.8萬余人;受理群眾舉報案件16件;督促補簽勞動合同余份，共下達限期改正指令書12份，對12家濫行加班加點的企業(yè)，提出了整改要求。督促家企業(yè)上繳各種社會保險費68萬元。
去年以來，主動監(jiān)察用人單位136戶，涉及勞動者近2萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達100;共受理舉報案件19件，結案18件，結案率95.0，其中受理拖欠農民工工資案件6件，涉及農民500人，共追回被拖欠的工資40萬元;督促補簽勞動合同3600人;督促技術工種培訓辦理持證上崗人數(shù)300人。共下達行政處理決定書12份，下達行政處罰決定書3份。
二、存在的問題。
1、人員、經(jīng)費相對緊張。由于勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力、物力的支持，又因沒有經(jīng)費來源，人員、經(jīng)費的相對緊張，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開展。
2、執(zhí)法環(huán)境不夠寬松。目前，部分外來投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展經(jīng)濟”的政策為由，拒不參保，嚴重侵害了勞動者的合法權益。勞動保障監(jiān)察部門唯恐影響招商引資的大局，執(zhí)法工作力不從心。
3、與相關部門沒有形成整體合力。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持。目前，各部門領導對勞動保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高。應以縣政府牽頭，加強政府各職能部門、司法機關、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機制，落實勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補，達到齊抓共管的工作勢態(tài)。
三、下一步工作打算。
(一)集中精力，著力解決欠薪、欠費問題。
1、落實和完善應急處理預案。近年來，由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢。同時，企業(yè)欠繳社會保險費現(xiàn)象也比較嚴重，特別是一些新興民營企業(yè)，以種.種理由不給職工參保，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。為避免因拖欠工資、社保費造成群眾集結上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產、生活秩序的惡性事件的發(fā)生，我大隊將及時參與制定欠薪、欠費事件應急處理預案。通過日常巡視監(jiān)察、接受舉報投訴等途徑，將發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動緊急處理程序，根據(jù)其性質、程度，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、勞動、總工會、法院等部門共同參與，明確分工，協(xié)調處理，確保在最短的時間內解決問題，及時維護農民工權益，確保社會穩(wěn)定。
企業(yè)嚴厲查處;三是聯(lián)系新聞媒體，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進行曝光。
做到處罰一戶教育一片的目的。擴大勞動保障監(jiān)察工作的覆蓋面。按照科學化、規(guī)范化、制度化的運行機制進行全面的長效管理使用人單位養(yǎng)成據(jù)實繳納社會保險費的自覺性確保做到應保盡保、應收盡收。
1、認真開展專項執(zhí)法監(jiān)察工作。根據(jù)全年勞動保障的重點工作適時開展專項執(zhí)法監(jiān)察，特別是要開展好勞動用工、欠薪清償和違法使用童工的專項執(zhí)法監(jiān)察，促進全縣勞動保障中心工作的順利進行。
2、認真做好信訪工作。在受理和查處投訴舉報案件中，要把維護勞動者的合法權益擺在首要位置，為勞動者排憂解難，對涉及嚴重違反勞動保障法律法規(guī)的問題，做到有法可依、有法必依、違法必究，要及時立案，快速查處。同時，對接受的投訴嚴格實行首問責任制，確保勞動法及與勞動法相關的法律法規(guī)在企業(yè)和職工中得到深入貫徹落實。
由于目前隊中新參加勞動監(jiān)察工作的同志比例較大，加強自身隊伍建設顯得十分必要。首先要在學習理論知識上下功夫，努力提高辦事的政策水平;其次要積極參加上級組織的勞動監(jiān)察員培訓班，切實增強業(yè)務知識提高業(yè)務水平，要在大隊內營造一種良好的工作和學習氛圍，默契配合。當遇到復雜疑難的案件時及時討論，發(fā)揮大家的主觀能動性，取長補短，從而扎實提高業(yè)務水平，共同進步。
總之，在今后的工作中，我們將在縣局的正確領導和上級業(yè)務主管部門的精心指導下，開拓創(chuàng)新，團結奮進，為全縣勞動保障事業(yè)的健康發(fā)展做出新的貢獻。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇十
20**年，桂陽縣勞動保障監(jiān)*大隊將繼續(xù)按照市局、縣局的部署要求，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“心系百姓，服務百姓”的思路目標，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，扎實做好社會保障、工資收入、構建和諧勞動關系等勞動保障各項工作，并著力打造工作亮點。
具體安排如下：
(一)加強學習、培訓，進一步促進監(jiān)察業(yè)務首先加強學習，不斷加強勞動法律、法規(guī)業(yè)務知識，開展案情討論與辦案經(jīng)驗交流，熟悉勞動監(jiān)察網(wǎng)絡業(yè)務，不斷提高監(jiān)察員業(yè)務能力。其次加強兼職監(jiān)察員業(yè)務培訓，熟悉監(jiān)察“兩網(wǎng)化”業(yè)務，加強信息采集工作。在“勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理信息系統(tǒng)”用人單位258家基礎上，進一步信息采集工作，爭取各轄區(qū)單位采集錄入，不漏一戶。針對勞動監(jiān)察業(yè)務，針對性的對業(yè)務操作進行培訓，提高全隊人員業(yè)務水平，能夠順利開展工作。
(二)加強宣傳，加大勞動保障年檢工作明年要繼續(xù)加強勞動法律、法規(guī)的宣傳工作，結合法定的宣傳活動日，采取靈活多樣的方式，開展勞動法律、法規(guī)的宣傳工作。20**年共檢查各類用人單位499戶，其中機關事業(yè)單位141戶，企業(yè)358戶，以此為基礎進一步擴大勞動年檢覆蓋面，做到應檢盡檢，不漏檢一戶用人單位。勞動保障年檢工作，重點對勞動規(guī)章制度、工資發(fā)放、合同簽訂及社保費繳納等進行檢查。一方面要讓用人單位提高依法用工的自覺性；另一方面要讓勞動者提高依法打工的主動性。營造良好的勞動用工環(huán)境，建造讓勞動者放心的勞動保障體系。
(三)推進我縣勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作貫徹落實《郴州市勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作實施方案》精神,我縣勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設自20以來，基層工作網(wǎng)格逐步完善，市、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）三級網(wǎng)絡暢通。實現(xiàn)監(jiān)察執(zhí)法向主動預防和提前預警的重要作用。進一步提高勞動保障監(jiān)察工作的信息化程度，建立具有信息共享、數(shù)據(jù)比對、動態(tài)監(jiān)控、預警預測等功能的.勞動保障監(jiān)察監(jiān)控管理平臺，繼續(xù)加大用人單位的信息錄入，建立和完善基本數(shù)據(jù)庫。加強網(wǎng)上辦案，案件及時上網(wǎng)。
(四)做好各項專項檢查工作舉報投訴案件處理和突發(fā)事件處理的同時，著重培育勞動用工規(guī)范企業(yè)，以點帶面，促進我縣整體勞動用工行為的不斷規(guī)范。同時要做好對重點行業(yè)和重點用人單位勞動用工的規(guī)范管理工作，加大對惡意違規(guī)行為處罰力度。根據(jù)上級安排部署，積極開展人力資源市場專項檢查、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查、勞務派遣用工專項檢查和農民工工資專項檢查等。農民工工資專項檢查每年至少開展2次，采取定期不定期的方式到企業(yè)、到工廠、到工地進行深入細致檢查和專項行動。
(五)建立、健全工資支付機制，堅決杜絕拖欠工資和欠薪逃匿行為，貫徹落實《郴州市建設領域農民工工資保證金管理暫行辦法》（郴政辦發(fā)【20**】54號）、《郴州市建設領域農民工工資支付管理暫行規(guī)定》（郴政辦發(fā)【20**】54號）精神，建立勞動保障監(jiān)察預警監(jiān)控制度，建立欠薪應急周轉金制度，建立聯(lián)席會議制度。加大拖欠農民工工資打擊力度，建立完善勞動保障監(jiān)察、拖欠工資刑事案件移送等制度，健全違法行為預防預警和多部門綜合協(xié)調機制，及時查處違法案件，有效處置勞動保障違法行為引發(fā)的群*性事件，通過規(guī)范提高對欠薪逃匿行為的防范和處理能力，明確部門職責，進一步健全靈敏快速切實有效的勞動保障監(jiān)察機制。
(六)加強執(zhí)法能力建設，提高執(zhí)法能力和水平根據(jù)人力資源社會保障部、中央編辦、財政部《關于加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設的意見》（人社部發(fā)67號）要求，力爭執(zhí)法力量充足、制度機制規(guī)范、執(zhí)法程序規(guī)范，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力得到明顯提升。同時加強監(jiān)察隊伍作風建設，落實執(zhí)法職責和自由裁量權制度，加強監(jiān)察執(zhí)法專業(yè)培訓，組織理論研討、案例剖析、學習活動，認真落實統(tǒng)計報告制度，不斷提高監(jiān)察執(zhí)法業(yè)務水平，切實履行法定勞動保障監(jiān)察職責，文明執(zhí)法。
(七)逐步建立企業(yè)誠信等級評價制度及時受理舉報投訴所涉及違反勞動保障法律法規(guī)的行為，設立舉報投訴電話。根據(jù)用人單位工資支付、繳納社會保險費等情況，對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況要進行綜合考核，建立誠信檔案，評定誠信等級，進行分類監(jiān)管。
(八)持續(xù)深入開展“兩項”專項整治活動。一是要繼續(xù)加強理論學習。在搞好學習宣傳和思想教育的同時，適當集中時間，強化集體學習討論，著力提高學習教育的成效。領會活動精神實質，把握思想內涵，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委、市委、縣委和人社局的部署要求上來。二是要狠抓作風建設。突出抓好黨員干部的作風建設，結合群眾路線教育實踐活動的余溫，聚焦作風，抓住要害，著力把形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四*”問題杜。三是要廣泛聽取意見建議。堅持開門辦公，一開始就要深入群眾聽取意見和建議，突出聽取意見的重點，著重聽取群眾對我隊干部職工在作風方面存在突出問題的反應，對履職不到位，特別是對不作為、慢作為、亂作為的行為堅決查處，達到“問責一人，教育一片”的效果。四是嚴格堅持群眾進門熱情接待“一張笑臉、一聲問候、一張椅子、一杯茶”。接待人員要耐心聽取來訪群眾的意見，力所能及地答復和解決來訪群眾提出的事項。對不能當場作出答復、一時難以解決的問題，要動之以情、曉之以理地給來訪者作好思想工作，耐心疏導；對不屬于管轄范圍的問題，要指明方向和程序，并熱情幫助聯(lián)系有關單位給予妥善處理。對人民群眾來信來訪，首問人不得推諉扯皮，是職權范圍內的信訪件由本單位解決，不是職權范圍內的要作好協(xié)調和轉辦接洽及處理，解決后的回訪落實，確保人民群眾初信初訪能一次處理到位。對待來信來訪群眾提出的問題，在未經(jīng)調查、弄清事實之前，不應輕易肯定或否定，也不能隨意許愿或批評指責。接待人員在辦理群眾來信來訪時，應當恪盡職守，秉公辦事，查清事實，分清責任，正確疏導，及時、恰當、正確處理，不得推諉、敷衍、拖拉。
(九)積極完成局機關及上級業(yè)務部門交辦的其它工作。對上級部門交辦的工作任務，絕對無條件完成好，力爭各項工作走在前頭，推動監(jiān)察工作健康高效開展。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇十一
20xx年全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作的總體思路是:以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞全區(qū)人力資源和社會保障工作重點，堅持以貫徹實施《勞動合同法》為主線，進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，嚴肅查處重大違法案件，不斷推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作，促進全區(qū)小企業(yè)勞動合同制度的實施，提高全區(qū)勞動用工管理水平，推動建立規(guī)范有序，公正合理，互利互贏，和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。同時，加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，全面提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力。不斷提高勞動保障監(jiān)察工作社會地位，促進我區(qū)勞動保障監(jiān)察工作更上一層樓，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出貢獻。
二、目標任務。
通過進一步加大勞動保障監(jiān)察工作力度，全面推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作。一是力爭上門檢查用人單位不少于100家。二是力爭今年內全區(qū)小企業(yè)勞動合同簽訂率達到85%以上，小企業(yè)普遍依法規(guī)范工資支付和工管理，按規(guī)定參加社會保險;三是力爭今年內全區(qū)組建工會的企業(yè)集體合同覆蓋率達到80%以上，對未建立工會的小企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，逐步提高覆蓋比率;四是力爭基本完善用人單位勞動用工基本信息內容，全面檢查、補充更新用人單位勞動用工信息數(shù)據(jù)及電子信息檔案，逐步實現(xiàn)全區(qū)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理全覆蓋。
三、工作措施。
(一)加強勞動法律法規(guī)宣傳和培訓。充分利用各種載體，采取靈活多樣的形式，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，重點宣傳實施勞動合同制度對維護企業(yè)和職工雙方合法權益的重要性，宣傳企業(yè)不簽訂勞動合同的后果與應承擔的法律責任，督促企業(yè)依法與職工簽訂勞動合同。舉辦1期企業(yè)管理人員勞動法律知識培訓班，通過培訓，增強小企業(yè)依法用工的自覺性，進一步推進我區(qū)企業(yè)普遍與職工依法簽訂勞動合同。
(二)加強勞動用工備案工作。進一步加強勞動用工備案制度建設，指導企業(yè)建立職工名冊，督促企業(yè)及時辦理勞動用工備案手續(xù)，同時，抓好勞動用工備案信息網(wǎng)絡體系建設，為企業(yè)及時辦理勞動用工備案提供便捷服務。通過勞動用工備案，全面掌握各類企業(yè)用工情況，準確掌握企業(yè)勞動用工形式和用工人數(shù)，以及勞動合同簽訂情況，實現(xiàn)對企業(yè)勞動用工動態(tài)管理。
(三)加強對企業(yè)勞動用工的指導和服務。結合開展農民勞動合同簽訂春暖行動，整頓規(guī)范人力資源市場秩序專項行動以及整活非法用工打擊犯罪專項行動等活動，指導企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同，繼續(xù)制定并推薦使用統(tǒng)一規(guī)范的勞動合同文本，確保企業(yè)與職工簽訂勞動合同合法規(guī)范，指導企業(yè)加強勞動合同基礎管理，依法規(guī)范勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更，履行解除、終止等行為。
(四)加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。一是認真受理群眾舉報、投訴案件，對符合受理條件的，要做到有案必查，有查必果，全區(qū)投訴舉報案件結案率要達到98%以上，堅決杜絕行政不作。要高度重視因用人單位違法用工引發(fā)的群體性事件，爭取及早發(fā)現(xiàn)，主動介入，妥善處理，對重大違反勞動保障法律法規(guī)行為和因勞動用工引發(fā)的群眾性突發(fā)事件要及時報告。二是加大日常巡視檢查工作力度，每位專職監(jiān)察員全年日常巡視檢查用人單位不少于30戶，以勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納、職業(yè)介紹以及技術工種持證上崗為重點，嚴厲打擊使用童工、強迫勞動、非法職業(yè)中介、欠薪逃匿等嚴重違法行為。三是開展勞動保障監(jiān)察專項執(zhí)法檢查活動，重點組織開展清理整頓人力資源市場秩序、農民工勞動合同簽訂春暖行動、整治非用工打擊違法犯罪和農民工支付情況等專項執(zhí)法檢查活動，按市支隊的工作部署并結合本地實際開展有針對性的專項執(zhí)法檢查活動，務必做到突出專項執(zhí)法檢查的規(guī)模性、聯(lián)合性、嚴肅性和實效性。四是完善農民工工資支付保障制度，擴大農民工工資保證金實施范圍，從源頭上防止拖欠農民工工資案件的發(fā)生。五是加強與公安、住建、工商、交通、法院等部門和工會組織的協(xié)調配合，各司其職，齊抓共管，加大對各種違法行為的監(jiān)督和打擊力度，切實維護勞動者合法權益。
(五)加強勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作。一是對兩網(wǎng)化管理信息數(shù)據(jù)進行全面檢查，補充、完善和更新用人單位信息內容，以便建立健全用人單位勞動用工電子信息檔案。二是加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設。三是建立健全區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)聯(lián)合一體的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格體系，實現(xiàn)信息準確，資源共享，實時監(jiān)控的勞動保障監(jiān)察工作目標，全面提升我區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇十二
霍山縣勞動保障監(jiān)察工作堅持“以人為本為前提，依法按程序辦事為核心，維護勞動者和用人單位雙方合法權益，構建和諧、維護穩(wěn)定為宗旨”，在上級主管部門正確指導下，結合我縣勞動保障工作實際，不斷開拓創(chuàng)新，積極主動穩(wěn)妥化解矛盾和糾紛，正確處理發(fā)展經(jīng)濟、服務企業(yè)和維護勞動者合法權益三者之間的關系，積極開展工作?，F(xiàn)將我縣以來勞動保障監(jiān)察工作匯報如下：
一、強化宣傳，增強用人單位和勞動者法律意識。
3、20以來向各類用人單位和勞動者發(fā)放宣傳材料8000余份，設立咨詢宣傳臺5起，為縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、源牌集團舉辦勞動保障法律法規(guī)培訓班，深受企業(yè)好評。
二、加大執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。
2、加大力度，認真開展上級部門部署的各項執(zhí)法檢查活動。積極開展了“清理整頓人力資源市場專項行動”、“勞動用工專項檢查行動”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”等專項檢查;扎實開展農民工工資支付專項檢查行動，截止6月前受理拖欠農民工工資案件136起，涉及農民工2250余人，追回被拖欠的農民工工資1620萬余元;積極開展“春暖行動”，推動城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂工作，使勞動合同簽訂率達99%以上，并采取措施進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)農民工勞動合同簽訂率。
4、完成領導交辦和其他部門轉辦案件8起。全年共對存在違法行為的19家用人單位下達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》。
根據(jù)市局文件要求，我局高度重視，成立了勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理領導小組，制定具體的工作方案，從制度上確保勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理各項工作落實到實處，并結合我縣實際情況選定4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為開展“兩網(wǎng)化”管理試點工作。但目前由于存在缺少人員、技術設備、辦公經(jīng)費等困難，勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點工作有待進一步完善。
四、加強勞動監(jiān)察工作機制和隊伍建設，規(guī)范執(zhí)法行為和辦案程序，文明執(zhí)法。出臺了《霍山縣勞動保障監(jiān)察案件辦案規(guī)程及流程圖》、《霍山縣勞動保障監(jiān)察大隊內部股室職責制度》、《霍山縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作突發(fā)事件應急預案》等內部規(guī)章制度。嚴格按照法定程序行使監(jiān)察權，履行職責，防止監(jiān)察越位、錯位和不到位現(xiàn)象的發(fā)生。根據(jù)明確的法律依據(jù)或上級布置的執(zhí)法檢查文件實施執(zhí)法檢查，并提前將參與檢查的執(zhí)法單位、檢查事項、具體檢查時間及有關依據(jù)報縣經(jīng)保辦備案。制定周會學習制度，組織大隊全體人員每周五下午半天時間深入學習勞動保障相關法律法規(guī)，增強自身素質，提高新形勢下勞動保障監(jiān)察工作的能力。組織新進人員參加省廳舉辦的業(yè)務培訓，為規(guī)范執(zhí)法的打下堅實基礎。
五、下一步工作打算。
1、認真完成省、市布置的各項專項執(zhí)法檢查活動，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立、維護農民工合法權益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護等執(zhí)法監(jiān)察工作，維護勞動者合法權益。
2、加大宣傳力度，充分發(fā)揮新聞媒體的作用，宣傳勞動保障法律、
3、按“三化”要求進一步加強勞動保障監(jiān)察機構隊伍建設，不斷提高勞動保障監(jiān)察員素質，講求執(zhí)法藝術，使我縣的勞動保障監(jiān)察工作再上一個新臺階。
4、進一步做好“兩網(wǎng)化”管理工作。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇十三
街道、村(社區(qū))干部、社區(qū)醫(yī)生、民警、黨員、志愿者、樓棟長也是疫情防控的重要力量。他們?yōu)橐咔楸O(jiān)測對象提供上門服務，開展體溫健康監(jiān)測、活動范圍監(jiān)視、醫(yī)療廢物處理、日常生活服務、心理情緒輔導等日常工作。
岳塘區(qū)對違法行為毫不手軟，全面從嚴從快打擊處理哄抬物價、制假販假等違法行為。截至目前，共查處1起銷售假口罩案，涉案假冒3m牌口罩萬個，涉案金額13萬元，對涉案4人移送公安機關處理。
同時，廣泛凝聚各方力量，發(fā)動人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)家代表等募捐，共收到捐贈款項85522元、口罩29410個、消毒液1410瓶、酒精750瓶、蔬菜7噸。
戰(zhàn)場就是考場，疫情就是鏡子。干部的態(tài)度如何、能力如何、作風如何，心里是不是裝著老百姓的生命安全和身體健康，面對疫情有沒有清晰有效的防控思路、化險為夷的本領能力，在這面鏡子下，哪個干部有辦法有能力，哪個干部沒擔當沒作為，都照得一清二楚，老百姓的心里也明白著。
照清楚干部的態(tài)度。關鍵時候看態(tài)度。疫情當前，態(tài)度比能力更重要。干部是否提高政治站位，把疫情防控作為當前最重要的政治任務來抓，是否認清形勢和使命，是否全面貫徹“堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策”的要求，是否出于自我保護一般干、不想干、硬不干、反著干，是否推諉扯皮、松懶散漫、偷奸?；?，遇到矛盾繞著走、碰見困難躲著行，等等。這些都能直接反映出干部對待疫情的態(tài)度。作為干部，必須要時刻意識到生命重于泰山、疫情就是命令、防控就是責任，不能讓內疚、自責、痛心成為公眾談論的熱詞。
照清楚干部的能力。疫情面前，干部有辦法有能力、敢擔當敢作為，群眾才安心。近日，各地都陸續(xù)公開曝光了一些因防控不力等被問責的干部，給那些心存僥幸、不擔當不作為者以警醒。疫情這面鏡子，能照清楚那些干部究竟有“幾斤幾兩”，有沒有“兩把刷子”，關鍵時候是否會“掉鏈子”。
照清楚干部的作風。大疫當前，形式主義、官僚主義又成為干部群眾熱議的話題。有的干部在疫情防控第一線駐卡點，夜以繼日地做宣傳、排查、監(jiān)測等防控工作，有的干部卻在一遍又一遍地要報表、邀約稿。政出多門、多頭報送、反復填報等不正之風又刮在了疫情防控阻擊戰(zhàn)線上，耗費著防疫一線干部的精力。因此，一些基層干部無奈抱怨“開口就要、閉口就到，天天報表、到處約稿，簡直應付不過來”。面對嚴峻的疫情防控形勢，一些可發(fā)可不發(fā)的文件通知、可報可不報的報表并不是在干事的證明，并不是在阻擊疫情，而是在給疫情防控添堵，折射出那些干部形式主義、官僚主義的作風亂象。
疫情是面鏡子，而社會處處是鏡子，干部只有在崗位上履職盡責，在工作中盡心盡力，不做樣子、不掉鏈子，不給組織“扯后腿”，才能在每面鏡子下照出群眾的好口碑，照出組織的好干部。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇十四
四、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
一、用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況；
二、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
四、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；
五、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
六、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；
七、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
九、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇十五
1.制定出月工作計劃和周工作計劃、及每日的工作量。每天至少打30個電話，每周至少拜訪20位客戶，促使?jié)撛诳蛻魪牧孔兊劫|變。上午重點電話回訪和預約客戶，下午時間長可安排拜訪客戶?？紤]北京市地廣人多，交通涌堵，預約時最好選擇客戶在相同或接近的地點。
2、做好每天的工作記錄，以備遺忘重要事項，并標注重要未辦理事項。
3.填寫項目跟蹤表，根據(jù)項目進度：前期設計、投標、深化設計、備貨執(zhí)行、驗收等跟進，并完成各階段工作。
4.提前準備驗收文檔，驗收完成后及時收款，保證良好的資金周轉率。
5、前期設計的項目重點跟進，至少一周回訪一次客戶，必要時配合工程商做業(yè)主的工作，其他階段跟蹤的項目至少二周回訪一次。工程商投標日期及項目進展重要日期需謹記，并及時跟進和回訪。
6.投標過程中，提前兩天整理好相應的商務文件，快遞或送到工程商手上，以防止有任何遺漏和錯誤。
7.爭取早日與工程商簽訂供貨合同，并收取預付款，提前安排備貨，以最快的供應時間響應工程商的需求，爭取早日回款。
8.見客戶之前要多了解客戶的主營業(yè)務和潛在需求，最好先了解決策人的個人愛好，準備一些有對方感興趣的話題，并為客戶提供針對性的解決方案。
9.投標結束，及時回訪客戶，詢問投標結果。中標后主動要求深化設計，幫工程商承擔全部或部份設計工作，準備施工所需圖紙(設備安裝圖及管線圖)。
10、前期設計階段主動爭取參與項目繪圖和方案設計，為工程商解決本專業(yè)的設計工作。
11.貨到現(xiàn)場，等工程安裝完設備，申請技術部安排調試人員到現(xiàn)場調試。
二、銷售與生活兼顧，快樂地工作。
定期組織同行舉辦沙龍會，增進彼此友誼，更好的交流?？蛻?、同行間雖然存在競爭，可也需要同行間互相學習和交流，本人也曾參加過類似的聚會，也詢問過客戶，都很愿意參加這樣的聚會，所以本人認為不存在矛盾，而且同行間除了工作還可以享受生活，讓沙龍成為生活的一部份，讓工作在更快樂的環(huán)境下進行。
業(yè)務員周工作計劃三：業(yè)務員周工作計劃表（518字）。
業(yè)務員每天的工作都是按計劃進行的,這是非常必要的.優(yōu)秀的業(yè)務員都擅于對自己的銷售工作做計劃,做到忙而不亂,對于業(yè)務員工作計劃的安排,是銷售經(jīng)理應該主抓的工作,要想團隊有戰(zhàn)斗力,必須每個人都清楚自己的計劃,并能有條理的執(zhí)行.
1.業(yè)務員每天早晨開早會.
2.每三天對自己的銷售工作做總結,并羅列下一步將進行的工作.
3.每周做一次銷售情況分析,找出問題,互相討論,并參加一次銷售培訓.
星期一.走訪所有重點終端客戶,并填報走訪記錄,每月不得少于1次,并將發(fā)現(xiàn)問題上報區(qū)域經(jīng)理.
星期二.走訪次重點終端客戶,了解市場情況,每月不得少于3次,每次不得少于10家,并填報市場調查記錄,上報區(qū)域經(jīng)理.
星期三.與重點終端客戶理貨員或兼職促銷人員電話聯(lián)系業(yè)務,督促經(jīng)銷商送貨(做到每3天聯(lián)系1次,并做好電話記錄).
星期四.每天登記經(jīng)銷商的庫存與銷售報表1次,并每5天向公司匯報一次.
星期五.每旬與經(jīng)銷商分析一次市場形勢,檢查資金到位情況,制定發(fā)貨計劃,上報公司銷售內勤,并抄報區(qū)域經(jīng)理.
星期六.每月編寫當月工作總結及市場情況以及銷售計劃匯總報告,上報區(qū)域經(jīng)理.
星期日.及時處理質量問題,分管區(qū)域市場質量投訴必須在8小時內進行處理,并以書面形式上報公司銷售內勤.
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇十六
《^v^憲法》于1982年12月4日由全國^v^公告公布施行，20xx年11月1日，第xx屆^v^常委會第十一次會議作出決定，將現(xiàn)行憲法通過、公布、施行日期12月4日設為國家憲法日。重點宣傳國家的根本制度和根本任務、公民的基本權利、義務和國家生活的基本原則等內容，宣傳憲法精神、憲法原則以及推進憲法實施的具體要求和舉措。
各企業(yè)要充分認識學習宣傳《憲法》的重要意義，以法制宣傳、知識講座、知識競賽等方式，大力宣傳認真學習《憲法》。通過學習宣傳，提高全民憲法意識，弘揚憲法精神，加強憲法實施，從而在全社會形成堅持黨的領導、崇尚憲法、遵守憲法、維護憲法權威的濃厚氛圍。
(二)開展春節(jié)期間法制宣傳工作。
重點宣傳黨的xx屆xx全會精神;勞動爭議、社會保障有關法律法規(guī);“兩搶”盜竊、治安管理、交通安全有關法律法規(guī);《煙花爆竹安全管理條例》等有關消防、安全的法律法規(guī);反賭博、反毒、反^v^、反封建迷信等法制宣傳。
(三)開展“流動人口法制宣傳月”活動。
重點宣傳有關“三改一拆”、“五水共治”等與市委市政府中心工作有關的法律法規(guī);突出宣傳勞動就業(yè)，社會保障、法律援助、人民調解、計劃生育、綜合治理等與流動人口生活息息相關的法律法規(guī)。
(四)繼續(xù)推進“法律進機關”活動。
繼續(xù)組織集團公司機關干部職工參加市有關法制宣傳、學習、培訓、測試，黨委理論學習中心組學法每年不少于4次;機關工作人員學法用法活動達40學時，不斷提高自身法律素質和能力，認真做好陽光權利運行各項工作，優(yōu)化國資監(jiān)管職能，建立規(guī)范有效、全面覆蓋、內容明確、要求嚴格的內部控制體系，推動法律管理與企業(yè)經(jīng)營管理的有機融合。
(五)繼續(xù)抓好“法律進企業(yè)”活動。
繼續(xù)將“依法治企”納入年度企業(yè)領導干部經(jīng)營業(yè)績年薪考核目標內容，部署開展“誠信守法企業(yè)”活動，推行企業(yè)法律顧問制度，更進一步推動“法律進企業(yè)”工作。各下屬企業(yè)要通過加強法制宣傳教育，培養(yǎng)企業(yè)法治文化，不斷提高依法經(jīng)營、依法管理的能力，要注重學習與企業(yè)實際有效結合，分析研究企業(yè)改革發(fā)展中存在的問題，探索尋找解決方法，降低經(jīng)營風險。
(六)繼續(xù)做好普法主題日宣傳活動。
12月4日是每年一度的憲法宣傳日，12月是xx市法制宣傳月，在做好上級部署工作的同時，結合企業(yè)實際，做好活動方案和總結等基礎工作;有關企業(yè)組織好《消費者權益保護法》主題日法制宣傳工作。
(七)繼續(xù)結合各項工作開展法制宣傳教育。
結合黨風廉政建設和預防職務犯罪，開展廉潔從業(yè)、反腐倡廉宣傳教育工作;結合企業(yè)綜合治理、安全生產工作，做好綜合治理、安全生產法律法規(guī)宣傳教育;結合保密安全工作，加強保密教育;結合企業(yè)法制建設，提高企業(yè)法律風險防范意識，促進企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展。
(一)根據(jù)市普法辦統(tǒng)一部署，結合我集團公司工作實際，認真做好“六五”普法總結驗收工作，做好迎接市普法辦考核驗收的各項工作。
(二)回顧總結我集團公司“六五”普法工作經(jīng)驗，做好“六五”普法先進集體和先進個人的推薦評選工作，進一步調動法制宣傳教育的積極性。
(三)各企業(yè)應制定“20xx年普法依法治理工作計劃”，第四季度做好“六五”普法總結驗收工作，做好迎接市工貿集團考核驗收的各項工作。
(一)深入開展調查研究，廣泛聽取企業(yè)意見，認真做好“七五”普法規(guī)劃的研究論證工作。
(二)按照市普法辦的工作部署和要求，著手起草工貿集團“七五”普法規(guī)劃。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇十七
為全面、深入開展安全生產七五普法工作，普及安全生產法律知識，進一步提高全市安全監(jiān)管監(jiān)察人員依法行政水平和全民安全生產法律意識，強化法制安全理念，加大法制建設力度，根據(jù)市依法治市領導小組辦公室《關于印發(fā)〈20xx年法治安慶建設暨法治宣傳教育工作要點〉的通知》要求，結合我局工作實際，制定本規(guī)劃。
以^v^理論和三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八屆四中全會關于全面推進依法治國的決策部署，以習提出的四個全面戰(zhàn)略布局為引領，以人民群眾對法律的新需求為目標，圍繞深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作對法制宣傳教育提出的新任務，堅持安全發(fā)展指導原則，結合安全生產監(jiān)管監(jiān)察工作面臨的形勢和挑戰(zhàn)，深入開展法制宣傳教育，扎實推進依法治理，大力弘揚社會主義法治精神，為建設和諧安慶營造良好的法治環(huán)境。
通過全面實施安全生產七五普法規(guī)劃，深入開展以新《安全生產法》為主要內容的安全生產相關法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程和標準的宣傳教育，全面提高全市安監(jiān)系統(tǒng)干部、職工的法律素質，提高全市安監(jiān)系統(tǒng)依法管理、依法行政、依法辦事的水平;提高生產經(jīng)營單位和廣大從業(yè)人員的法制觀念和安全生產法律意識。堅持將法制宣傳教育工作與加強法制監(jiān)督相結合，推進依法行政和法制化管理，將法制教育和思想道德教育相結合，促進依法治安和法制安全建設，為全市安全生產行政執(zhí)法人員法律素質和依法行政水平的提高創(chuàng)造良好的條件，營造良好的外部環(huán)境和法制氛圍，努力開創(chuàng)安全生產法制宣傳教育和安全生產監(jiān)管監(jiān)察工作新局面，促進全市安全生產形勢的進一步好轉。
(一)深入學習宣傳憲法和國家基本法律，牢固樹立社會主義法治理念。堅持把培養(yǎng)公民法律意識作為主題，突出抓好憲法學習宣傳，大力宣傳憲法基本精神、基本內容和基本原則，教育和引導公民進一步增強憲法意識，牢固樹立黨的領導、人民當家作主和依法治國有機統(tǒng)一的觀念，牢固樹立國家一切權力屬于人民的觀念，牢固樹立權利與義務相統(tǒng)一的觀念，形成崇尚憲法、遵守憲法、維護憲法權威的良好氛圍。加強國家基本法律學習宣傳和法治理念教育，充分發(fā)揮法律在經(jīng)濟社會發(fā)展中的規(guī)范、引導、保障作用，在全社會形成學法守法用法的良好法治氛圍。
(二)深入推進法制宣傳教育與法治實踐相結合，努力提高全社會法治化管理水平。堅持學用結合、普治并舉，圍繞法治安慶創(chuàng)建活動，深入開展多層次多領域學法用法和依法治理工作。認真貫徹《全面推進依法行政實施綱要》和《^v^關于加快推進法治政府建設的意見》，深入開展法治機關、效能機關建設;深入推進行業(yè)依法治理，進一步規(guī)范執(zhí)法行為，嚴格執(zhí)法責任，促進準確執(zhí)法。開展依法行政示范單位創(chuàng)建活動，不斷提高行政機關的公信力和執(zhí)行力。
(三)結合安全生產工作實際，組織全市安監(jiān)系統(tǒng)干部職工學習貫徹《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》、《國家賠償法》、《行政強制法》等與安全生產行政執(zhí)法相關的基本法律。
(四)在全市安監(jiān)系統(tǒng)工作人員、企業(yè)負責人、安全生產管理人員以及從業(yè)人員中廣泛教育宣傳《安全生產法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》、《礦山安全法》、《危險化品安全管理條例》、《煙花爆竹安全管理條例》、《民用爆炸物品安全管理條例》、《安全生產許可證條例》、《生產安全事故報告和調查處理條例》、《安徽省安全生產條例》等有關安全監(jiān)管的行政法規(guī)和國家安監(jiān)總局制定的《安全生產違法行為行政處罰辦法》等法律法規(guī)和部門規(guī)章。
(五)新出臺的與安全監(jiān)管工作有關的法律、法規(guī)和規(guī)章。
(一)堅持圍繞工作重點，服務安全生產全局的原則。緊密結合推進安全文化、安全法制、安全責任、安全科技、安全投入五要素建設，使安全生產法制宣傳教育服務于安全生產工作全局。
(二)堅持從實際出發(fā)，講求實效的原則。安全生產法制宣傳教育必須從實際出發(fā)，按照各類生產經(jīng)營單位的特點，針對企業(yè)管理人員和從業(yè)人員法律意識、法律知識的現(xiàn)實情況和存在問題，有的放矢，因人施教，避免形式主義，真正把安全生產法制宣傳教育工作落到實處，取得實效。
(三)堅持法制宣傳教育與依法治安相結合的原則。要認真做好安全生產法制教育工作，寓學于教，寓教于治，以學促治，良性互動。
普法對象是：全市安監(jiān)系統(tǒng)干部職工、安全生產行政執(zhí)法人員，生產經(jīng)營單位主要負責人、安全管理人員和生產一線的從業(yè)人員，重點是非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹經(jīng)營，特種作業(yè)、涉氨涉爆、涉粉塵和職業(yè)危害生產等高危行業(yè)生產經(jīng)營單位主要負責人、安全管理人員和從業(yè)人員。
(一)加強安全生產法律法規(guī)的學習宣傳和培訓工作。各有關科室、支隊要加強領導，精心組織，總體推進。要堅持法律法規(guī)學習宣傳進基層，加強對生產經(jīng)營單位主要負責人、管理人員及其他從業(yè)人員的培訓，將安全生產法律知識列為安全教育培訓的必修內容。要堅持法律法規(guī)學習宣傳進學校，培養(yǎng)學生的安全生產法制觀念。要堅持法律法規(guī)學習宣傳進社區(qū)、進企業(yè)，增強全民的安全生產法律意識，營造人人關注安全、關愛生命的社會氛圍。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇十八
為扎實做好2012年勞動保障監(jiān)察工作，努力構建和諧勞動關系，維護勞動者的合法權益，維護我縣社會穩(wěn)定，我大隊將認真服從局黨組的工作部署，積極。
總結。
工作經(jīng)驗，創(chuàng)造性地開展工作，扎實推進勞動保障監(jiān)察各項工作的順利進行，確保2012年勞動保障監(jiān)察各項工作的全面完成，特計劃如下：
1、做好農民工工作。主要是認真開展拖欠農民工工資清欠專項行動、進一步規(guī)范農民工工資保障金的管理，維護農民工的合法權益。重點是根據(jù)區(qū)、市、縣關于做好農民工工作的要求，全力做好轄區(qū)內各種工程建設項目農民工工資保障金的收繳管理工作，扎實查處拖欠農民工工資案件，保一方平安。
2、全面開展勞動保障法律法規(guī)宣傳教育工作。主要是在電視臺開設勞動保障法律法規(guī)宣傳專欄，在縣基層就業(yè)和社會保障服務中心設立服務工作指南和勞動者維權宣傳專欄，把宣傳與服務有機結合，使勞動保障法律法規(guī)知識深入到千家萬戶，對重大勞動保障違法行為進行社會公開，全面推動勞動保障監(jiān)察工作新局面。
3、做好人力資源市場秩序整治工作。重點是規(guī)范勞動用工招工行為，努力從源頭上預防和杜絕侵犯勞動者合法權益行為的發(fā)生，維護勞動者的合法權益。主要做法是：切實規(guī)范招工市場行為，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度，在招工主體資格、招工廣告信息內容、性別和年齡與工種資格審查、社會保障待遇等方面進行審查，對招工廣告信息的公開發(fā)布實行嚴格審批，積極查處非法招工等侵犯勞動者合法權益案件。
4、努力打造勞動保障監(jiān)察工作新亮點。我們要在2011年度勞動監(jiān)察工作成功的基礎上，努力構建和諧勞動關系，把勞動用工備案工作作為2012年的主要工作，結合春暖行動勞動合同簽訂專項行動、勞動保障監(jiān)察書面材料審查、日常巡視檢查和專項行動的開展，把我縣國家機關、事業(yè)、企業(yè)勞動用工底子摸清，力爭率先在全市實現(xiàn)勞動用工備案和勞動合同簽訂全覆蓋，從而成為全市勞動用工案件工作的亮點。適時保證機關、事業(yè)、企業(yè)勞動用工底子清，人員清楚。以此為基礎，建立企業(yè)誠信檔案，推動我縣勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展。
5、全力做好勞動保障接待服務工作。主要是做好勞動監(jiān)察前臺服務工作，熱情周到地為群眾提供優(yōu)質高效的接待和咨詢解答服務，搞好來信來訪登記，限時辦結，及時答復，建立勞動保障監(jiān)察“共產黨員先鋒崗”的模范帶頭作用，努力提高我縣勞動保障監(jiān)察的形象。
6、加大勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查和案件查處力度。嚴格履行勞動保障監(jiān)察職責，深入勞動用工單位開展勞動用工日常巡視檢查，及時受理和查處勞動保障違法投訴舉報案件，維護勞動者的合法權益。今年重點要開啟對全市在勞動保障違法行為當場處罰方面的先河。
二、中心工作。
1、繼續(xù)做好人口計生工作。主要是認真履行計生專干職責，配合做好本局和聯(lián)系村的人口計生工作，保證年度人口計生指標任務的全面完成。
度安全生產工作取得更好成績。
3、全力配合做好黨建工作。主要是按照縣直屬機關工委的工作要求，配合支部書記組織好機關支部黨員積極開展黨員活動，繼續(xù)認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在共產黨員中開展“共產黨員先鋒崗”活動，扎實做好結對共建先鋒同行，推動村機聯(lián)建工作取得新的成績，確保黨建各項工作順利通過考核并取得優(yōu)異成績。
4、認真做好局領導交辦的社會治安綜合治理工作。把社會治安綜合治理工作融入到各項工作中，保證年度社會治安綜合治理工作考核的順利完成并取得優(yōu)異成績。
5、扎實做好人社系統(tǒng)的新聞報導工作。大力撰寫我局在人事人才、社會保障、勞動關系等方面的新面貌、新做法、新成績，積極在黨報黨刊、電視臺、電臺投稿。配合局辦公室繼續(xù)做好人力資源和社會保障工作簡報，適時反映我局在各個方面的新面貌、新做法、新成績。
6、配合局辦公室做好基層就業(yè)和社會服務中心物業(yè)管理工作。在物業(yè)管理辦法的指導下，積極主動地配合做好物業(yè)管理各項工作，保證基層就業(yè)服務和社會保障服務中心各駐樓單位工作的有序開展，關系和諧。
7、在條件許可的情況下，與就業(yè)服務中心一起，組織開展一期家政服務員業(yè)務培訓班，使家政服務成為縣就業(yè)的又一渠道，解決城鎮(zhèn)居民的就業(yè)問題。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇十九
一、指導思想：
用核心價值觀打造發(fā)展的*臺：科研興校、名師強校、質量制勝。創(chuàng)建適合學生發(fā)展的教學模式。
二、工作理念：特色、情商、質感、福祉。
三、工作目標：
1、年級部特色化深入。風格迥異，精彩紛呈。
2、利用“八月會議八項規(guī)定”的*臺，強化教師的思想瓶頸突破和業(yè)務培訓，努力打造一批品德高尚、業(yè)務精良的名師、骨干教師團隊。
3、落實安全工作責任制，防止安全事故的發(fā)生。創(chuàng)建零違紀班級。
4、利用教育部xx課題“少教多學”為*臺，推進“四三三”教學模式，構建特色高效課堂。
5、質量是生命，聚焦“兩案”。輔優(yōu)補差，注重尖子生和特長生培養(yǎng)，整體推進，實現(xiàn)學生發(fā)展變化信息軌跡動態(tài)曲線譜，保生率底線90%，控制線95%以上。
6、九年級質量為焦點，實現(xiàn)中考全縣前十中進5人的突破，*價生上線率實現(xiàn)40%以上。
四、工作措施：
（一）主題發(fā)展。
政教處：開展以“一個目標、兩個服務、三個重點、四個突破、五個場所、六個渠道、七種方法、八步程序”為特色。扎實細致開展德育工作，實現(xiàn)德育工作的民主化、科學化、自治化、有效化、特色化。
教務處：
七年級：開展以培養(yǎng)學生的“五自”（自信、自立、自強、自尊、自愛）、“四會”（會做人，會學習，會生存，會處事）的行為習慣為主題，陪養(yǎng)學生良好的學習、生活習慣，強化常規(guī)養(yǎng)成教育為抓手，使之盡快步入健康發(fā)展的良性軌道，為學生的終身發(fā)展打下堅實的基礎。
八年級：開展以“快樂學習、幸福成長”為主題，培養(yǎng)學生自主學習、自主生活的能力。
九年級：開展“愛祖國愛媽媽”為主題，旨在讓學生明白做人的意義，讓他們明白自己肩負的社會責任和家庭責任，從而讓學生明白自己學習真正目的和含義。
（二）抓好六支隊伍的建設，創(chuàng)建“務實、靜心、高效”在團隊。
教干隊伍建設。
1、靜下心來抓管理，潛下心去抓質量。
2、對內低調做人，高調做事；對外高調做人，高調做事。
3、教干群體目標一致、分工協(xié)作、責權分明、勤政務實。
班主任隊伍建設。博愛、責任、創(chuàng)新。
1、班主任管理理念的更新：一是整體理念，即一榮俱榮、一損俱損；二是*等理念，即師生*等、生生*等；三是班主任工作的目標“為了一切學生”的成長和發(fā)展；四是人本理念，即承認學情差異、并重個性張揚、追求全面發(fā)展；五是創(chuàng)新理念建立適應學生發(fā)展的班級管理制度及學生操行評比體系。
2、班主任工作能力的提高：一是提高施愛能力，即讓學生深切感受到班主任的愛真切而具體、深沉而含蓄；二是提高協(xié)調能力，即服從學校安排，團結任課教師，融入社會并與家庭密切合作；三是提高個異教育能力，即制定輔優(yōu)補差的措施，提倡“特別的愛給特別的你”；四是提高激勵能力，即提倡正面教育引導學生，探討班主任表揚學生的藝術，建立完善班級學生激勵制度。
3、班主任的管理與考核：實行學校管理、政教處牽頭、年級部主任具體負責的班主任管理體制，建立了以班級目標管理、學生行為動態(tài)考核為中心的班主任及班級工作的考評制度，將紀律、衛(wèi)生、學習、黑板報、升旗儀式、晨訓、宣誓、主題班會、志愿者活動、學生就餐、宿舍就寢、班級競賽、好人好事、義務勞動、公物管理、班主任計劃、總結、論文、個案、家訪記錄、學困生培養(yǎng)與轉化等內容納入考核范圍，對班級工作實行量化，每天一公開，每周一通報，每月一公布，嚴格兌現(xiàn)獎懲。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇二十
一、進一步規(guī)范化開展勞動保障監(jiān)察年審工作。
（一）結合我縣實際，調整補充勞動用工年審內容，設計和改進勞動用工年審表。
（二）改變勞動年審方式，由過去的來我隊審查變?yōu)樯祥T審查，這樣有利于及時發(fā)現(xiàn)問題并進行糾正，簡化審查程序，做到為人民服務。
（三）面向全縣范圍內的每個企業(yè)、事業(yè)單位和個體工商戶，加強勞動保障年審力度，爭取做到年審率達到100%。
（四）對年審不合格的單位，下發(fā)責令整改通知書，責令其限期進行整改。
二、繼續(xù)組織全體大隊工作人員深入學習勞動保障政策和法律法規(guī)，以提高工作效率。
三、協(xié)同我局培訓辦，在我局的正確領導下，聯(lián)系全縣勞動用工需求量較大的單位，召開一次面向各地的招聘會，以滿足各單位的用工需求，為我縣的“居中崛起”事業(yè)添磚加瓦。
四、進一步規(guī)范和完善各項基礎工作。
（一）結合工作實際進一步調整改進受理、立案、結案等各類監(jiān)察文書，努力提高工作效率。
（二）根據(jù)實際情況配合相關的業(yè)務部門開展臨時的監(jiān)察。
工作。
（三）按時完成局機關部署的責任目標，并努力完成局領導交辦的各項工作。
（四）及時對前一段工作情況進行認真客觀的分析，總結經(jīng)驗，查找不足，有計劃地制定和安排下一步的工作。
xx縣人力資源和社會保障局。
xx年x月x日。
勞動監(jiān)察下周工作計劃篇二十一
新的一個月意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著x的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。
企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。
繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是x拓展并壯大的一年，擁有一支團、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建建議也是年行政人事部工作的重心。
其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信x會越做越強。