合同是商業(yè)交易中不可或缺的一環(huán)，有助于維護(hù)交易雙方的合法權(quán)益。在合同中，雙方需要考慮到各種可能發(fā)生的情況，并制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。你可以參考下面列舉的合同模板，來(lái)規(guī)范你的商業(yè)合同。
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇一
____月嫂(乙方)：____________。
由于____________(甲方)有雇用母嬰護(hù)理員(簡(jiǎn)稱(chēng)月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：
一、甲乙雙方約定事項(xiàng)。
1.服務(wù)期限：
(1)________年____月____日起至________年____月____日止，共計(jì)______天。
(2)由于乙方工作性質(zhì)特殊，需24小時(shí)對(duì)母嬰進(jìn)行護(hù)理，為乙方健康，甲方應(yīng)安排乙方休息______天。
2.服務(wù)費(fèi)用：
(3)。
雇用(甲方)：電話(huà)身份證號(hào)：
____月嫂(乙方)：電話(huà)身份證號(hào)：
由于____________(甲方)有雇用母嬰護(hù)理員(簡(jiǎn)稱(chēng)月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：
一甲乙雙方約定事項(xiàng)。
1服務(wù)期限：
________年____月____日起至________年____月____日止，共計(jì)___天。
2服務(wù)費(fèi)用：
甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)共計(jì)元整人民幣。簽訂本合同之日起甲方向乙方預(yù)交定金元整人民幣，余款在服務(wù)終止日全額付清。
3服務(wù)內(nèi)容：
(1)照顧產(chǎn)婦。
a產(chǎn)婦的膳食護(hù)理，合理調(diào)劑飯菜花樣，平衡營(yíng)養(yǎng)，促進(jìn)產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌;。
d為產(chǎn)婦綁繃帶，教產(chǎn)婦學(xué)做產(chǎn)婦操，產(chǎn)婦形體恢復(fù)指導(dǎo)，以利于產(chǎn)婦的宮頸復(fù)位;。
f滿(mǎn)足孕產(chǎn)婦的其他合理需求。
(2)照顧嬰兒。
e給予嬰兒正確的引導(dǎo)，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。
二甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。
1甲方的權(quán)利。
(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作。
(2)甲方有權(quán)要求乙方推薦的月嫂體檢并出示有效證件原件(身份證、健康證、上崗證等)，并保留復(fù)印件。
2甲方的義務(wù)。
(1)按時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)。
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協(xié)助;。
(3)為乙方提供食宿。
3乙方的權(quán)利。
(1)乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。
4乙方的義務(wù)。
(1)嚴(yán)格按照服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù);。
(2)在工作時(shí)，乙方需愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。
在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一時(shí)，甲方有權(quán)立即終止合同，并按工作天折算費(fèi)用給乙方：
1不服從甲方合理工作安排的;。
2未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;。
3被證明有偷盜行為的;。
4不能勝任相應(yīng)工作的;。
5身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。
6違反國(guó)家法律、法規(guī)。
在合同期內(nèi)，甲方有下列情況之一時(shí)，乙方有權(quán)立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費(fèi)用：
1甲方的工作安排違反國(guó)家法律、法規(guī);。
2甲方以任何理由對(duì)乙方實(shí)施搜身、毆打謾罵、威逼等行為。
四其他約定：
1簽訂合同之前，乙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證)。
4服務(wù)期結(jié)束后，如甲方在母嬰護(hù)理方面有疑問(wèn)向乙方咨詢(xún)時(shí)，乙方應(yīng)予以解答。
5若乙方在服務(wù)期間表現(xiàn)良好，甲方愿無(wú)償為乙方提供客源。
6甲乙雙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。雙方應(yīng)協(xié)商一致方可解除合同，否則若甲方違約，定金不再退還，若乙方違約，須雙倍退還定金。
五因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法:。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。
六本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇二
甲方：(公司)。
乙方：(員工)。
乙方身份證號(hào)：____年__月__日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任__一職;于____年__月__日時(shí)，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上，現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場(chǎng)上，雙方協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：
一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于20__年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇;乙方工齡換算補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)計(jì)5個(gè)月，一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_元整，從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系。
三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求及法律訴訟。
四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時(shí)乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費(fèi)。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動(dòng)部門(mén)備存一份。
甲方：
乙方：
年月日解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書(shū)——補(bǔ)充協(xié)議甲方：(公司)。
乙方：(員工)。
甲、乙雙方就____年__月__日時(shí)，所簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書(shū)，增訂補(bǔ)充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成條款如下：
一、甲方同意增加乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)人民幣_(tái)_元整。
二、該補(bǔ)充協(xié)議具保密性質(zhì)，乙方同意不對(duì)第三人泄露本文件信息，以維護(hù)甲方利益。
三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。
甲方：
乙方：
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇三
雇用(甲方)：電話(huà)身份證號(hào)：
____月嫂(乙方)：電話(huà)身份證號(hào)：
由于____________(甲方)有雇用母嬰護(hù)理員(簡(jiǎn)稱(chēng)月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：
一、甲乙雙方約定事項(xiàng)。
1.服務(wù)期限：
________年____月____日起至________年____月____日止，共計(jì)___天。
2.服務(wù)費(fèi)用：
甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)共計(jì)元整人民幣。簽訂本合同之日起甲方向乙方預(yù)交定金元整人民幣，余款在服務(wù)終止日全額付清。
3.服務(wù)內(nèi)容：
(1)照顧產(chǎn)婦。
a產(chǎn)婦的膳食護(hù)理，合理調(diào)劑飯菜花樣，平衡營(yíng)養(yǎng)，促進(jìn)產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌;。
d為產(chǎn)婦綁繃帶，教產(chǎn)婦學(xué)做產(chǎn)婦操，產(chǎn)婦形體恢復(fù)指導(dǎo)，以利于產(chǎn)婦的宮頸復(fù)位;。
f滿(mǎn)足孕產(chǎn)婦的其他合理需求。
(2)照顧嬰兒。
e給予嬰兒正確的引導(dǎo)，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。
二、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。
1.甲方的權(quán)利。
(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作。
(2)甲方有權(quán)要求乙方推薦的月嫂體檢并出示有效證件原件(身份證、健康證、上崗證等)，并保留復(fù)印件。
2.甲方的義務(wù)。
(1)按時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)。
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協(xié)助;。
(3)為乙方提供食宿。
3.乙方的權(quán)利。
(1)乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。
4.乙方的義務(wù)。
(1)嚴(yán)格按照服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù);。
(2)在工作時(shí)，乙方需愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。
三、終止合同。
在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一時(shí)，甲方有權(quán)立即終止合同，并按工作天折算費(fèi)用給乙方：
1.不服從甲方合理工作安排的;。
2.未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;。
3.被證明有偷盜行為的;。
4.不能勝任相應(yīng)工作的;。
5.身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。
6.違反國(guó)家法律、法規(guī)。
在合同期內(nèi)，甲方有下列情況之一時(shí)，乙方有權(quán)立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費(fèi)用：
1.甲方的工作安排違反國(guó)家法律、法規(guī);。
2.甲方以任何理由對(duì)乙方實(shí)施搜身、毆打謾罵、威逼等行為。
四、其他約定：
1.簽訂合同之前，乙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證)。
4.服務(wù)期結(jié)束后，如甲方在母嬰護(hù)理方面有疑問(wèn)向乙方咨詢(xún)時(shí)，乙方應(yīng)予以解答。
5.若乙方在服務(wù)期間表現(xiàn)良好，甲方愿無(wú)償為乙方提供客源。
6.甲乙雙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。雙方應(yīng)協(xié)商一致方可解除合同，否則若甲方違約，定金不再退還，若乙方違約，須雙倍退還定金。
五、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法:。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。
六、本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
____日期：____日期
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇四
聯(lián)系電話(huà)：_______________。
根據(jù)《民法典》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)居間方居間，甲、乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就家政服務(wù)相關(guān)事宜達(dá)成本協(xié)議，雙方遵照本協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利義務(wù)。
第一條家政服務(wù)的要求。
1、家政服務(wù)內(nèi)容為護(hù)理、新生兒護(hù)理、產(chǎn)婦護(hù)理及營(yíng)養(yǎng)與膳食;開(kāi)奶乳房護(hù)理。
2、乙方承諾其身份真實(shí)、不具有傳染及高血壓、糖尿病等疾病，具有專(zhuān)業(yè)護(hù)理技能。
第二條服務(wù)期限及服務(wù)費(fèi)用的支付。
1、服務(wù)期限自________年________月________日至________年________月________日，期限為_(kāi)_______天。
2、乙方工資：_______________元/月(全日制/半日制)，早產(chǎn)兒及雙胞胎在上述工資的基礎(chǔ)上另加收________元。本省其他縣市的另加服務(wù)費(fèi)，外省的另加元服務(wù)費(fèi)。
3、為確保乙方的權(quán)益，三方一致同意，甲方將乙方應(yīng)得報(bào)酬支付給居間方，由居間方轉(zhuǎn)交乙方，甲乙雙方不得擅自自行結(jié)算工資。
4、本合同簽訂時(shí)甲方支付預(yù)定金________元。中介費(fèi)________元，月嫂到崗需把剩余的工資付清，簽訂正式聘用合同。________公司執(zhí)行員工制發(fā)工資。如不滿(mǎn)意，按(180----200)元/天支付乙方工資，由乙方為甲方調(diào)換合適的月嫂，讓客戶(hù)滿(mǎn)意，24小時(shí)新月嫂到崗。預(yù)定好月嫂，若甲方不想聘用，居間方在預(yù)定款里扣除200元違約金，月嫂工資________%________元，共計(jì)________元。
第三條工作環(huán)境及安全保障。
1、甲方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，并不得要求乙方從事危險(xiǎn)工作或違法犯罪行為;。
4、乙方發(fā)生意外事故或突發(fā)疾病的，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取緊急救治措施。
第四條乙方的休假及加班規(guī)定。
甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每月兩天的休息時(shí)間，在休息日或國(guó)家法定節(jié)假日仍需乙方為其提供服務(wù)且無(wú)法合理安排補(bǔ)休的，在征得乙方同意的前提下，由雙方協(xié)商解決。
第五條甲方的責(zé)任和權(quán)利。
1、未征乙方的同意，甲方不得擅自將乙方轉(zhuǎn)為第三方服務(wù);。
3、為乙方提供必要的服務(wù)工具;。
4、不得要求乙方在服務(wù)場(chǎng)所、服務(wù)期間內(nèi)從事與合同約定的家政服務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng);。
第六條乙方的責(zé)任和權(quán)利。
3、乙方外出應(yīng)向甲方請(qǐng)假，放假外出應(yīng)告知去向，不得在外留宿;如遇特殊情況不能按時(shí)返回應(yīng)提前通知對(duì)方，乙方外出期間的人生安全及其他意外情況由乙方自行負(fù)責(zé)。
第七條保密責(zé)任。
甲乙雙方對(duì)在簽訂、履行本合同過(guò)程中所知悉的任何一方的商業(yè)秘密、個(gè)人信息、個(gè)人隱私等，均負(fù)有保密義務(wù)。
第八條居間服務(wù)的約定。
1、居間方提供服務(wù)，接受甲方或乙方的委托并為雙方聯(lián)系合適的相對(duì)方，提供真實(shí)信息，促成交易。
2、居間方對(duì)甲方或乙方提供的相關(guān)證明材料無(wú)實(shí)質(zhì)性審核義務(wù)，因甲方或乙方故意隱瞞重要事實(shí)或者做出虛假陳述而導(dǎo)致另一方的損失，居間方不承擔(dān)任何責(zé)任。
3、乙方的人身意外傷害及突發(fā)疾病居間方不承擔(dān)任何責(zé)任。
4、居間方促成交易的，居間方贈(zèng)送甲方滿(mǎn)月剃頭一次。甲方轉(zhuǎn)介紹成功的，并委托居間方制作胎毛筆、手腳印或上門(mén)滿(mǎn)月照相的，甲方可享受打折的優(yōu)惠。(妥善保管此合同轉(zhuǎn)介紹客戶(hù)預(yù)定月嫂可享受50元)。
第九條違約責(zé)任。
合同期滿(mǎn)后，如甲方仍需本合同約定的家政服務(wù)的，甲乙雙方應(yīng)同居間方續(xù)簽合同，甲乙雙方擅自簽訂家政服務(wù)合同或乙方為甲方提供事實(shí)家政服務(wù)的，甲乙雙方應(yīng)各向居間方支付相當(dāng)于乙方兩個(gè)月工資的違約金。
第十條合同未盡事宜及生效。
1、本合同未盡事宜雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。
2、本合同一式二份，甲方居間方簽約各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自三方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(簽字)：_______________乙方(簽字)：_______________簽約公司(蓋章)。
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇五
辦理單位:市人力社保局
辦理結(jié)果:你好！現(xiàn)就你提出的問(wèn)題答復(fù)如下：
1.2008年1月1日起正式實(shí)施的'《勞動(dòng)
合同法
》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，從而使原勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付在本單位工作每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，
資料共享平臺(tái)
《勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償》()。而在《勞動(dòng)合同法》未實(shí)施前，由于沒(méi)有這樣的規(guī)定，因此，勞動(dòng)合同到期終止則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.勞動(dòng)合同到期終止與解除勞動(dòng)合同不一樣，沒(méi)有勞動(dòng)合同終止必須提前三十天通知對(duì)方的規(guī)定。
3.根據(jù)《重慶市失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員需具備下列條件方可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)一年以上的；在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。單位與職工終止、解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員辦理終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，書(shū)面告知其按照有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單及
檔案
自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起七個(gè)工作日內(nèi)送失業(yè)人員戶(hù)口所在區(qū)縣（自治縣）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審查。失業(yè)人員自原單位簽發(fā)有關(guān)證件之日起六十日內(nèi)，到戶(hù)口所在區(qū)縣（自治縣）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)其失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間確定。其中累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)兩年不足三年的為六個(gè)月。
4.重慶市職工生育保險(xiǎn)由單位統(tǒng)一參保，為在職職工繳費(fèi)，不能以個(gè)人身份參保。
感謝你對(duì)我們工作的理解和支持
歡迎繼續(xù)關(guān)注勞動(dòng)法頻道
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇六
隨著法律觀念的日漸普及，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的月嫂勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
雇用(甲方)： 電話(huà) 身份證號(hào)：
____月嫂(乙方)： 電話(huà) 身份證號(hào)：
由于____________(甲方)有雇用母嬰護(hù)理員(簡(jiǎn)稱(chēng)月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：
一、甲乙雙方約定事項(xiàng)
1.服務(wù)期限：
________年____月____日起至________年____月____日止，共計(jì)___天。
2.服務(wù)費(fèi)用：
甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)共計(jì)元整人民幣。簽訂本合同之日起甲方向乙方預(yù)交定金 元整人民幣，余款在服務(wù)終止日全額付清。
3.服務(wù)內(nèi)容：
(1)照顧產(chǎn)婦
a產(chǎn)婦的膳食護(hù)理，合理調(diào)劑飯菜花樣，平衡營(yíng)養(yǎng)，促進(jìn)產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌;
d為產(chǎn)婦綁繃帶，教產(chǎn)婦學(xué)做產(chǎn)婦操，產(chǎn)婦形體恢復(fù)指導(dǎo)，以利于產(chǎn)婦的宮頸復(fù)位;
f滿(mǎn)足孕產(chǎn)婦的其他合理需求。
(2)照顧嬰兒
e給予嬰兒正確的引導(dǎo)，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。
二、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)
1.甲方的權(quán)利
(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作
(2)甲方有權(quán)要求乙方推薦的月嫂體檢并出示有效證件原件(身份證、健康證、上崗證等)，并保留復(fù)印件。
2.甲方的義務(wù)
(1)按時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協(xié)助;
(3)為乙方提供食宿。
3.乙方的'權(quán)利
(1)乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。
4.乙方的義務(wù)
(1)嚴(yán)格按照服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù);
(2)在工作時(shí)，乙方需愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。
三、終止合同
在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一時(shí)，甲方有權(quán)立即終止合同，并按工作天折算費(fèi)用給乙方：
1.不服從甲方合理工作安排的;
2.未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;
3.被證明有偷盜行為的;
4.不能勝任相應(yīng)工作的;
5.身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。
6.違反國(guó)家法律、法規(guī)
在合同期內(nèi)，甲方有下列情況之一時(shí)，乙方有權(quán)立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費(fèi)用：
1.甲方的工作安排違反國(guó)家法律、法規(guī);
2.甲方以任何理由對(duì)乙方實(shí)施搜身、毆打謾罵、威逼等行為。
四、其他約定：
1.簽訂合同之前，乙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證)
4.服務(wù)期結(jié)束后，如甲方在母嬰護(hù)理方面有疑問(wèn)向乙方咨詢(xún)時(shí)，乙方應(yīng)予以解答。
5.若乙方在服務(wù)期間表現(xiàn)良好，甲方愿無(wú)償為乙方提供客源。
6.甲乙雙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。雙方應(yīng)協(xié)商一致方可解除合同，否則若甲方違約，定金不再退還，若乙方違約，須雙倍退還定金。
五、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法:
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。
六、本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
____日期：____日期
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇七
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益保障的一張“護(hù)身符”，在勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)靈活和復(fù)雜的今天更是如此，勞動(dòng)合同補(bǔ)償。因?yàn)橹鬏o分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動(dòng)離崗……種種“新關(guān)系”會(huì)使用人單位和勞動(dòng)者都感到發(fā)暈。在勞動(dòng)關(guān)系的變更中，用人單位和勞動(dòng)者不禁會(huì)提出這樣的問(wèn)題：“什么樣的勞動(dòng)合同被解除，企業(yè)要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？”“勞動(dòng)合同履行過(guò)程中情況發(fā)生變化怎么辦？”日前，我省下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》，對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了明文規(guī)定。
a何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系。
“停薪留職”：?jiǎn)挝粵](méi)有崗位或者無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
“放長(zhǎng)假”：因單位原因放長(zhǎng)假的職工，沒(méi)有崗位或無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。“放長(zhǎng)假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
“長(zhǎng)期病號(hào)”：請(qǐng)長(zhǎng)期病假的職工，醫(yī)療期滿(mǎn)回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合同范本《勞動(dòng)合同補(bǔ)償》。
“哺乳期”：哺乳期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時(shí)間不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
“掛名、掛靠”：這類(lèi)人員沒(méi)有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
“脫產(chǎn)學(xué)習(xí)”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期滿(mǎn)不回單位，逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。
“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請(qǐng)事假。去港澳地區(qū)的，假期不得超過(guò)3個(gè)月；出國(guó)的，假期不得超過(guò)6個(gè)月，續(xù)假期限一般不超過(guò)1個(gè)月。假期從離開(kāi)工作崗位之日起計(jì)算，超過(guò)所限假期不歸的，按自動(dòng)離職處理。
“出境定居”：因獲批準(zhǔn)出境定居而中止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)?？蓱{有關(guān)證明，將養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)中個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)一次性支付給勞動(dòng)者本人，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。限期內(nèi)不回的，按自動(dòng)離職處理。
“擅自離崗”：由于個(gè)人原因擅自離崗的職工，用人單位應(yīng)按曠工處理。對(duì)經(jīng)常曠工、經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的，用人單位應(yīng)除名，解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇八
地址：_________。
乙方：_________(勞動(dòng)者)。
姓名：_________。
性別：_________。
出生年月：_________。
民族：_________。
文化程度：_________。
居民身份證號(hào)碼：_________。
住址：_________。
乙方到甲方家?guī)『?、做家?wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，并訂立本合同。
合同期從______年______月______日起至甲方不需用工帶小孩止。試用期______個(gè)月。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方要求，每天上午8點(diǎn)到晚上7點(diǎn)到甲方家?guī)『?，做家?wù)，煮中餐、晚餐。工作要誠(chéng)實(shí)肯干，帶小孩要有耐心、有愛(ài)心，負(fù)責(zé)小孩的安全。
乙方應(yīng)服從甲方的管理。
三，勞動(dòng)保護(hù)。
乙方必須持有身體健康證，注意來(lái)往路途及工作安全，安全責(zé)任自負(fù)。甲方每月給乙方放假______天。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
五、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。
具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;。
2、乙方不能從事或者不能勝任原工作的。
(二)甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
七、本合同條款與法律、法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)執(zhí)行。
八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_________。
乙方(簽名)：_________。
合同訂立日期：_________
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇九
問(wèn)：我在一家廣東酒店任會(huì)計(jì)三年了,半年前升為財(cái)務(wù)主管并兼會(huì)計(jì).一個(gè)多月前我申新請(qǐng)了一個(gè)會(huì)計(jì)幫我,前天,老板突然找我叫我將手頭上的工作交給新會(huì)計(jì).我照辦了.第二天出了份文件免去我財(cái)務(wù)主管職務(wù)并不作其他行動(dòng),好象在給機(jī)會(huì)我自動(dòng)辭職,我同人事經(jīng)理說(shuō):我是不會(huì)遞信的,不辭退我我照樣上班.今天,他對(duì)我說(shuō):明天會(huì)出辭退信了.
問(wèn)題補(bǔ)充：
答：
1、請(qǐng)問(wèn)大家這樣我能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
: 能。
因?yàn)槭怯萌藛挝惶岢鼋獬c你的勞動(dòng)合同的。
2、在任職期間我一直在做好我本職工作,就算是我不能勝任此工作也能得到補(bǔ)償,對(duì)嗎?
：對(duì)。
只要你沒(méi)違約之處，用人單位提出解除與你的勞動(dòng)合同，就應(yīng)該支付補(bǔ)償金。
3、雙方并沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,按我情況怎樣計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
：由于用人單位的原因，雙方并沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，視為存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。按規(guī)定，每個(gè)工齡給一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，不足一年的按一年計(jì)算，但總的補(bǔ)償額最多不超過(guò)十二個(gè)月。
問(wèn)題補(bǔ)充：
;對(duì)。每人可以領(lǐng)兩年的。你還能繼續(xù)領(lǐng)取。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索勞動(dòng)合同法 辭退 補(bǔ)償。
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十
月嫂(乙方)：____________。
絕于____________(甲方)有雇用母嬰護(hù)理員(簡(jiǎn)稱(chēng)月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意為甲方提供“月嫂”服務(wù)，并承諾為甲方提供專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的“月嫂”服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：
1.服務(wù)期限：
(1)______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______天。(因產(chǎn)婦預(yù)產(chǎn)期無(wú)法精準(zhǔn)預(yù)測(cè)，如產(chǎn)婦實(shí)際生產(chǎn)的日期與約定的起始日期不符，以產(chǎn)婦實(shí)際生產(chǎn)日期為準(zhǔn)，時(shí)間順延。)
(2)由于乙方工作性質(zhì)特殊，需24小時(shí)對(duì)母嬰進(jìn)行護(hù)理，為乙方健康，甲方應(yīng)安排乙方休息______天。
2.服務(wù)費(fèi)用：
服務(wù)費(fèi)用為人民幣5500元，本合同簽訂時(shí)，甲方已向乙方支付訂金人民幣500元，余款于服務(wù)期終止日支付(以實(shí)際服務(wù)期終止日為準(zhǔn))。
3.服務(wù)內(nèi)容：
(1)產(chǎn)婦：
a.科學(xué)、合理安排產(chǎn)婦膳食，平衡營(yíng)養(yǎng)，促進(jìn)產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌;。
b.指導(dǎo)產(chǎn)婦實(shí)行母乳喂養(yǎng)、按需哺喂;。
c.指導(dǎo)產(chǎn)婦進(jìn)行乳房按摩與護(hù)理，防止乳房下垂、松馳;指導(dǎo)產(chǎn)婦產(chǎn)后運(yùn)動(dòng);。
d.協(xié)助產(chǎn)婦進(jìn)行個(gè)人衛(wèi)生清潔;。
e.舒解產(chǎn)婦產(chǎn)后焦慮、煩躁等情緒，減輕產(chǎn)婦操勞，盡快恢復(fù)健康;。
f.隨時(shí)對(duì)產(chǎn)婦的身體狀況觀察、記錄。
(2)嬰兒：
a.科學(xué)、合理健康喂養(yǎng)嬰兒，保證嬰兒健康的營(yíng)養(yǎng)需要;。
b.安撫哭鬧嬰兒，呵護(hù)入眠等;。
d.做好臍部護(hù)理，臀部護(hù)理，保持干爽，防止感染;。
e.隨時(shí)對(duì)嬰兒的身體狀況(如食欲、食量、體溫、大小便等)觀察記錄。
(3)其他：___________________________。
1.甲方的權(quán)利。
(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作;。
(2)甲方有權(quán)要求乙方體檢，并提供有效的健康證明。
2.甲方的義務(wù)。
(1)按時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi);。
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協(xié)助;。
(3)為乙方提供與甲方基本相同的食宿條件。
3.乙方的權(quán)利。
(1)甲方增加服務(wù)內(nèi)容以外的工作，乙方有權(quán)要求增加適當(dāng)?shù)膱?bào)酬;。
(2)乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的`工作安排。
4.乙方的義務(wù)。
(1)嚴(yán)格按服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù);。
(2)在工作時(shí)，乙方需愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。
1.違反國(guó)家法律、法規(guī);。
2.不服從甲方合理工作安排的;。
3.未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;。
4.被證明有偷盜行為的;。
5.不能勝任相應(yīng)工作的;。
6.身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。
1.甲方的工作安排違反國(guó)家法律、法規(guī);。
2.甲方以任何理由對(duì)乙方實(shí)施搜身、扣押錢(qián)物、毆打謾罵、威逼等行為。
1.由于乙方的違法行為或其他責(zé)任造成甲方損失的，由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，賠償甲方損失。
2.乙方在服務(wù)期間(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身傷害的責(zé)任由乙方自行負(fù)責(zé)。
3.若乙方在服務(wù)期間表現(xiàn)良好，甲方愿無(wú)償為乙方提供客源。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成提起訴訟的，由合同履行地人民法院管轄。
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十一
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
(一)合同期。
雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從____年__月__日起至____年__月__日止。
2.無(wú)固定期限：從____年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從____起至____工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為_(kāi)____。
(二)試用期。
雙方同意按以下第__種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：
1.無(wú)試用期。
2.試用期從____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
(一)乙方的工作部門(mén)為_(kāi)________，崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為_(kāi)______，職務(wù)(或工種)為_(kāi)________。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_______。
(三)乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_________。
(四)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)作為本合同的補(bǔ)充。
三、工作時(shí)間和休息休假。
(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作_____小時(shí)，每周工作_____天，每周至少休息_____天。
2.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以______為周期，總工時(shí)______小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)_____小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)_____小時(shí)，每月不得超過(guò)_____小時(shí)。
(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第______種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1.計(jì)時(shí)工資：
2.乙方正常工作時(shí)間工資按____執(zhí)行，初始工資額為_(kāi)_元月或__元時(shí);。
3.乙方試用期工資為_(kāi)_元月。
4.計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)____;。
(二)乙方的績(jī)效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為：_________。
(三)乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：__________。
(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(五)甲方每月______日發(fā)放(當(dāng)月上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國(guó)家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額為_(kāi)______元月(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的_____%)。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
(一)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每________(年季月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)甲方按照國(guó)家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
(五)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
七、合同的變更。
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。
(二)甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。
(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
(四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、合同的解除和終止。
(一)解除。
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的;。
(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。
(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
甲方按照第(7)、(8)、(9)項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前________日書(shū)面通知乙方(或者額外支付乙方一個(gè)月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第(7)項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的;。
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。
4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前______日以書(shū)面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，提前____日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
(6)甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無(wú)效的;。
(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無(wú)效的;。
(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方有上述第(8)項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
5.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)規(guī)定解除本合同：
(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(3)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)_____年，且距法定退休年齡不足______年的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)終止。
1.本合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
(3)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.乙方有第八條第(一)項(xiàng)第5點(diǎn)情形之一，合同期滿(mǎn)的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的____倍支付乙方賠償金。
(四)合同解除或者終止的手續(xù)。
甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在______日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
九、調(diào)解與仲裁。
雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無(wú)效的，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制。
(一)如甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：________。(乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用)。
(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方作如下約定：________。(乙方負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競(jìng)業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)______年。)。
十一、其他。
(一)本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
甲方：(簽章)_________。
_________年_____月_____日。
乙方：(簽章)__________。
___________年_____月_____日。
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十二
典型個(gè)案：
維權(quán)指導(dǎo)：
由于單位原因提出與勞動(dòng)者解約，單位一般都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是沒(méi)有疑問(wèn)的。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，對(duì)以往的規(guī)定進(jìn)行了多方面完善補(bǔ)充，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，往往要考慮跨2008年的問(wèn)題。如果是2008年之后簽訂合同，直接按《勞動(dòng)合同法》的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。王先生的個(gè)案中，存在分段計(jì)算的問(wèn)題。
在2008年1月1日之前，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日之后，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
王先生2006年9月1日至2007年12月31日工作1年3個(gè)月，根據(jù)原規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫较喈?dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2008年1月1日至2010年4月31日工作兩年4個(gè)月，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)?shù)玫絻蓚€(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兩者相加，便是其應(yīng)得的總的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
典型個(gè)案：
維權(quán)指導(dǎo)：
合同期滿(mǎn)，能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，這體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)員工的一種補(bǔ)償機(jī)制。這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是從2008年1月1日起算的，其標(biāo)準(zhǔn)按一年一個(gè)月工資計(jì)算。
上述李先生自2006年與公司簽合同，按相關(guān)規(guī)定，從2008年1月1日起算到今年5月份合同期滿(mǎn)，共兩年零5個(gè)月，他可獲得兩個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不稱(chēng)職被解約有無(wú)補(bǔ)償金?解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算?
典型個(gè)案：
維權(quán)指導(dǎo)：
這方面，《勞動(dòng)合同法》是有明確規(guī)定的。如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，如果員工因不勝任工作而被解約，需要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、調(diào)整的過(guò)程，并且要提前30天通知。這是防止用人單位濫用“不稱(chēng)職”的理由隨意解雇勞動(dòng)者。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，體現(xiàn)了對(duì)處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者利益的適當(dāng)保護(hù)，也是合理的。因此，上述羅小姐可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)可參照上面的案例進(jìn)行計(jì)算。
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月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十三
如果單位非讓你走，哪也沒(méi)有辦法，但你可以通過(guò)法律手段來(lái)獲取相應(yīng)賠償，首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。
你的合同是無(wú)固定期限合同，但單位也可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同，那不是問(wèn)題的關(guān)鍵。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、不再限定補(bǔ)償年限（12年）。
3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。
未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老板協(xié)商解決；
3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。
需要注意的問(wèn)題：
1、時(shí)效問(wèn)題。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
2、證據(jù)問(wèn)題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十四
乙方：_________(勞動(dòng)者)。
姓名：_________。
性別：_________。
出生年月：_________。
民族：_________。
文化程度：_________。
居民身份證號(hào)碼：_________。
住址：_________。
乙方到甲方家?guī)『ⅰ⒆黾覄?wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，并訂立本合同。
合同期從______年______月______日起至甲方不需用工帶小孩止。試用期______個(gè)月。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方要求，每天上午8點(diǎn)到晚上7點(diǎn)到甲方家?guī)『ⅲ黾覄?wù)，煮中餐、晚餐。工作要誠(chéng)實(shí)肯干，帶小孩要有耐心、有愛(ài)心，負(fù)責(zé)小孩的安全。
乙方應(yīng)服從甲方的管理。
三，勞動(dòng)保護(hù)。
乙方必須持有身體健康證，注意來(lái)往路途及工作安全，安全責(zé)任自負(fù)。甲方每月給乙方放假______天。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
五、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。
具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;。
2、乙方不能從事或者不能勝任原工作的。
(二)甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
七、本合同條款與法律、法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)執(zhí)行。
八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_________。
乙方(簽名)：_________。
合同訂立日期：_________
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十五
甲方(產(chǎn)婦方)：姓名：身份證號(hào)：
乙方(月嫂方)：姓名：身份證號(hào)：
經(jīng)就雙方協(xié)商同意簽訂如下協(xié)議，各方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第一條：乙方為甲方提供以下服務(wù)：
侍候月子：產(chǎn)婦：
1、產(chǎn)婦的護(hù)理(生理、心理);。
2、營(yíng)養(yǎng)膳食;。
3、衛(wèi)生清洗;。
4.產(chǎn)婦室內(nèi)衛(wèi)生新生兒：
1、新生兒的護(hù)理與喂養(yǎng);。
2、衛(wèi)生清洗;。
3、向產(chǎn)婦及家人介紹科學(xué)育兒方法;。
4.為新生兒做撫觸操和益智健身操;。
5.觀察黃疸;。
6.臍帶護(hù)理;。
7.奶瓶消毒;。
8.衣服清洗時(shí)間：自年月日至年月日止。
費(fèi)用及工資：甲方付乙方工資元/月。從簽訂協(xié)議時(shí)生效，違約方應(yīng)賠償對(duì)方違約金，違約金金額為月工資的10%。
第二條：乙方服務(wù)條件：
1、月嫂每月服務(wù)時(shí)間為26天，超出天數(shù)另增加工資，月工資的天平均數(shù)。
2、月嫂服務(wù)期間遇上國(guó)家規(guī)定的假日應(yīng)為其放假(工資照付為一倍工資)或照常上班但支付天平均工資的.兩倍。
第三條：履約期雙方要相互理解，密切配合，認(rèn)真履行各自的權(quán)利義務(wù)，遵守相互約定的事項(xiàng)。
第四條：雙持有效證件簽訂協(xié)議。協(xié)議運(yùn)行期以30天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行簽署和結(jié)算。
第五條：雙不得干涉非服務(wù)時(shí)間的合法行為。甲方應(yīng)保證乙方每月休息4天，是否安排串休雙方協(xié)商。
第六條：本協(xié)議出現(xiàn)不可抗拒的因素造成無(wú)法履行協(xié)議的，各方均不負(fù)違約責(zé)任。本協(xié)議一式兩份。雙方各執(zhí)一份。
乙方簽字：電話(huà)：
丙方簽字：電話(huà)：
簽約日期：年月日
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十六
____月嫂(乙方)：____________。
由于____________(甲方)有雇用母嬰護(hù)理員(簡(jiǎn)稱(chēng)月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：
一、甲乙雙方約定事項(xiàng)。
1.服務(wù)期限：
(1)________年____月____日起至________年____月____日止，共計(jì)______天。
(2)由于乙方工作性質(zhì)特殊，需24小時(shí)對(duì)母嬰進(jìn)行護(hù)理，為乙方健康，甲方應(yīng)安排乙方休息______天。
2.服務(wù)費(fèi)用：
(3)。
雇用(甲方)：電話(huà)身份證號(hào)：
____月嫂(乙方)：電話(huà)身份證號(hào)：
由于____________(甲方)有雇用母嬰護(hù)理員(簡(jiǎn)稱(chēng)月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：
一甲乙雙方約定事項(xiàng)。
1服務(wù)期限：
________年____月____日起至________年____月____日止，共計(jì)___天。
2服務(wù)費(fèi)用：
甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)共計(jì)元整人民幣。簽訂本合同之日起甲方向乙方預(yù)交定金元整人民幣，余款在服務(wù)終止日全額付清。
3服務(wù)內(nèi)容：
(1)照顧產(chǎn)婦。
a產(chǎn)婦的膳食護(hù)理，合理調(diào)劑飯菜花樣，平衡營(yíng)養(yǎng)，促進(jìn)產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌;。
d為產(chǎn)婦綁繃帶，教產(chǎn)婦學(xué)做產(chǎn)婦操，產(chǎn)婦形體恢復(fù)指導(dǎo)，以利于產(chǎn)婦的宮頸復(fù)位;。
f滿(mǎn)足孕產(chǎn)婦的其他合理需求。
(2)照顧嬰兒。
e給予嬰兒正確的引導(dǎo)，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。
二甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。
1甲方的權(quán)利。
(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作。
(2)甲方有權(quán)要求乙方推薦的月嫂體檢并出示有效證件原件(身份證、健康證、上崗證等)，并保留復(fù)印件。
2甲方的義務(wù)。
(1)按時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)。
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的`協(xié)助;。
(3)為乙方提供食宿。
3乙方的權(quán)利。
(1)乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。
4乙方的義務(wù)。
(1)嚴(yán)格按照服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù);。
(2)在工作時(shí)，乙方需愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。
在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一時(shí)，甲方有權(quán)立即終止合同，并按工作天折算費(fèi)用給乙方：
1不服從甲方合理工作安排的;。
2未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;。
3被證明有偷盜行為的;。
4不能勝任相應(yīng)工作的;。
5身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。
6違反國(guó)家法律、法規(guī)。
在合同期內(nèi)，甲方有下列情況之一時(shí)，乙方有權(quán)立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費(fèi)用：
1甲方的工作安排違反國(guó)家法律、法規(guī);。
2甲方以任何理由對(duì)乙方實(shí)施搜身、毆打謾罵、威逼等行為。
四其他約定：
1簽訂合同之前，乙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證)。
4服務(wù)期結(jié)束后，如甲方在母嬰護(hù)理方面有疑問(wèn)向乙方咨詢(xún)時(shí)，乙方應(yīng)予以解答。
5若乙方在服務(wù)期間表現(xiàn)良好，甲方愿無(wú)償為乙方提供客源。
6甲乙雙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。雙方應(yīng)協(xié)商一致方可解除合同，否則若甲方違約，定金不再退還，若乙方違約，須雙倍退還定金。
五因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法:。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。
六本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
____日期：____日期
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十七
________年________月日起至________年________月日止，共計(jì)26天。(根據(jù)產(chǎn)婦實(shí)際生產(chǎn)日期可適當(dāng)提早或推遲，但服務(wù)時(shí)間為26天)
2、服務(wù)費(fèi)用：_______________。
甲方在預(yù)約乙方月嫂時(shí)，需交納給公司介紹費(fèi)100元。
甲方應(yīng)支付乙方公司服務(wù)費(fèi)共計(jì)元整人民幣。
支付的時(shí)間為服務(wù)期第七日為_(kāi)_______年________月日付全款元。(注：_______________試用期七日后，丙方無(wú)差錯(cuò)發(fā)生，甲方不得無(wú)故取消合同;如若取消，乙方不退還服務(wù)費(fèi)。)。
3、丙方工作時(shí)間：_______________。
正常為每天24小時(shí)間斷性服務(wù)，時(shí)間長(zhǎng)，責(zé)任重，因此甲方不得隨意額外增加月嫂的其他服務(wù)內(nèi)容，保證月嫂的體力充沛，精力旺盛，順利完成母嬰的月子中護(hù)理工作，服務(wù)時(shí)間為26天。
4、服務(wù)內(nèi)容：_______________。
(1)產(chǎn)婦：_______________。
c、制作產(chǎn)婦的營(yíng)養(yǎng)餐和催乳湯水，平衡營(yíng)養(yǎng)，促進(jìn)產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌;。
d、為產(chǎn)婦綁繃帶，指導(dǎo)做產(chǎn)后恢復(fù)操，促進(jìn)子宮復(fù)原、惡露排出并幫助產(chǎn)婦體型的復(fù)原;。
f、隨時(shí)對(duì)產(chǎn)婦的身體狀況觀察、記錄。
(2)嬰兒：_______________。
e、給予嬰兒正確的引導(dǎo)，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。
1、甲方的權(quán)利。
(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排丙方工作;。
(2)甲方有權(quán)要求丙方體檢，并提供有效的健康證明。
2、甲方的義務(wù)。
(1)按時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi);。
(2)配合丙方做好月嫂工作，并提供合理的協(xié)助;。
(3)為丙方提供與甲方基本相同的食宿條件;。
3、丙方的權(quán)利。
(1)甲方增服務(wù)內(nèi)容以外的工作，丙方有權(quán)要求增加適當(dāng)?shù)膱?bào)酬;。
(2)丙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。
4、丙方的義務(wù)。
(1)嚴(yán)格按服務(wù)內(nèi)容為甲方服務(wù);。
(2)在工作時(shí)，丙方需愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物，如因丙方的原因，給甲方造成損失的，丙方給予賠償。
1、違反國(guó)家法律、法規(guī);2、不服從甲方合理工作安排;3、未經(jīng)甲方同意，丙方擅自離崗;4、被證明有偷盜行為的;5、不能勝任相應(yīng)工作的;6、身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。
1、甲方的工作安排違反國(guó)家法律、法規(guī);。
2、甲方以任何理由對(duì)丙方實(shí)施搜身、扣押錢(qián)物、毆打謾罵、威逼等行為。
1、簽訂合同之前，丙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證);。
2、由于丙方的違法行為或其他責(zé)任造成甲方損失的，由丙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，賠償甲方損失。
4、甲乙丙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決，再由公司出面調(diào)解;最終可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十八
《勞動(dòng)法》第四十條的規(guī)定是可以解除勞動(dòng)合的情況但，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合，四十七條是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。以下是本站小編整理的補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同。
歡迎參考閱讀。
1、公司提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;。
5、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;。
6、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;。
10、因公司被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;。
11、因公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;。
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1)勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(單位過(guò)錯(cuò))。
2)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(合意解除，單位提出)。
3)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(非過(guò)錯(cuò)性解除)。
4)用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(裁員)。
5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;期滿(mǎn)終止)。
6)依照本法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(單位過(guò)錯(cuò)終止)。
7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2)6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)20xx年。
4)本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
4、協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的要求是公司首先提出，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)20xx年?！边@里需要說(shuō)明的是：在補(bǔ)償金額和計(jì)算年限對(duì)高工資人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了限制，最高不能高于市平工資的3倍，如石家莊市20xx年市平均工資是每月1666元，則最高是4998元。此規(guī)定避免了過(guò)于加重用人單位的人工成本，同時(shí)合理調(diào)節(jié)了高收入勞動(dòng)者的收入水平。
1.哪些情況下解除勞動(dòng)合同,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.最新勞動(dòng)法20xx賠償金。
3.新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定20xx。
5.20xx新勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定。
6.終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)20xx。
8.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償辦法實(shí)施條例細(xì)則(全文)。
9.員工解除勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)處理。
10.勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么算的!那里邊說(shuō)的工資是指!基本...
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十九
生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂。
但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過(guò)一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。以下是本站小編整理的補(bǔ)簽勞動(dòng)合同文章歡迎參考閱讀。
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第6、7條則作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日;用人單位同時(shí)必須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即“二倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。
1、“公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后，按《勞動(dòng)合同法》應(yīng)支付雙倍工資。
2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定書(shū)面通知本人：“xx日前來(lái)人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，如逾期不簽，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。(送達(dá)本人并由本人簽字收到)。
3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。
4、一般來(lái)說(shuō)，愿在公司干的員工不會(huì)不簽合同(因?yàn)楸Ｕ狭怂暮戏?quán)益)，也不會(huì)向公司索賠補(bǔ)簽前的雙倍工資(因?yàn)槿耸侵v道理的，自己并沒(méi)有付出雙倍的勞動(dòng))。
5、不排除一些頭腦簡(jiǎn)單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資。可按第2、第3兩條處理后與其終止勞動(dòng)關(guān)系!
1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的;應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
2、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同雙倍工資只要未簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
1)補(bǔ)簽后的勞動(dòng)合同期限不包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間用人單位應(yīng)該支付雙倍工資。
2)補(bǔ)簽后的勞動(dòng)合同期限包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間這種情況下的補(bǔ)簽，理論上視為勞動(dòng)者對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同期間要求支付雙倍工資權(quán)利的放棄。
4、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后可要求補(bǔ)償嗎?
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條對(duì)《勞動(dòng)合同法》第82條做了補(bǔ)充規(guī)定：如果用人單位沒(méi)有及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不僅要向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，還要與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。所以，應(yīng)將“2倍工資”和“補(bǔ)簽合同”視作是用人單位承擔(dān)的并列責(zé)任。
實(shí)踐中，勞動(dòng)者被要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求注明補(bǔ)簽合同的實(shí)際日期，這樣可以證明這份合同是事后補(bǔ)訂的，以便勞動(dòng)者在日后能更好地維護(hù)自身權(quán)益?？梢?jiàn)，用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的方式并不能掩蓋其超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，是不能免除其支付2倍工資的法律責(zé)任的。
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇二十
依據(jù)規(guī)定，在多種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位未及時(shí)足額支付，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：
1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的';
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;
8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)你的情況，單位解除你的勞動(dòng)合同你是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)：
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇一
____月嫂(乙方)：____________。
由于____________(甲方)有雇用母嬰護(hù)理員(簡(jiǎn)稱(chēng)月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：
一、甲乙雙方約定事項(xiàng)。
1.服務(wù)期限：
(1)________年____月____日起至________年____月____日止，共計(jì)______天。
(2)由于乙方工作性質(zhì)特殊，需24小時(shí)對(duì)母嬰進(jìn)行護(hù)理，為乙方健康，甲方應(yīng)安排乙方休息______天。
2.服務(wù)費(fèi)用：
(3)。
雇用(甲方)：電話(huà)身份證號(hào)：
____月嫂(乙方)：電話(huà)身份證號(hào)：
由于____________(甲方)有雇用母嬰護(hù)理員(簡(jiǎn)稱(chēng)月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：
一甲乙雙方約定事項(xiàng)。
1服務(wù)期限：
________年____月____日起至________年____月____日止，共計(jì)___天。
2服務(wù)費(fèi)用：
甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)共計(jì)元整人民幣。簽訂本合同之日起甲方向乙方預(yù)交定金元整人民幣，余款在服務(wù)終止日全額付清。
3服務(wù)內(nèi)容：
(1)照顧產(chǎn)婦。
a產(chǎn)婦的膳食護(hù)理，合理調(diào)劑飯菜花樣，平衡營(yíng)養(yǎng)，促進(jìn)產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌;。
d為產(chǎn)婦綁繃帶，教產(chǎn)婦學(xué)做產(chǎn)婦操，產(chǎn)婦形體恢復(fù)指導(dǎo)，以利于產(chǎn)婦的宮頸復(fù)位;。
f滿(mǎn)足孕產(chǎn)婦的其他合理需求。
(2)照顧嬰兒。
e給予嬰兒正確的引導(dǎo)，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。
二甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。
1甲方的權(quán)利。
(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作。
(2)甲方有權(quán)要求乙方推薦的月嫂體檢并出示有效證件原件(身份證、健康證、上崗證等)，并保留復(fù)印件。
2甲方的義務(wù)。
(1)按時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)。
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協(xié)助;。
(3)為乙方提供食宿。
3乙方的權(quán)利。
(1)乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。
4乙方的義務(wù)。
(1)嚴(yán)格按照服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù);。
(2)在工作時(shí)，乙方需愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。
在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一時(shí)，甲方有權(quán)立即終止合同，并按工作天折算費(fèi)用給乙方：
1不服從甲方合理工作安排的;。
2未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;。
3被證明有偷盜行為的;。
4不能勝任相應(yīng)工作的;。
5身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。
6違反國(guó)家法律、法規(guī)。
在合同期內(nèi)，甲方有下列情況之一時(shí)，乙方有權(quán)立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費(fèi)用：
1甲方的工作安排違反國(guó)家法律、法規(guī);。
2甲方以任何理由對(duì)乙方實(shí)施搜身、毆打謾罵、威逼等行為。
四其他約定：
1簽訂合同之前，乙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證)。
4服務(wù)期結(jié)束后，如甲方在母嬰護(hù)理方面有疑問(wèn)向乙方咨詢(xún)時(shí)，乙方應(yīng)予以解答。
5若乙方在服務(wù)期間表現(xiàn)良好，甲方愿無(wú)償為乙方提供客源。
6甲乙雙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。雙方應(yīng)協(xié)商一致方可解除合同，否則若甲方違約，定金不再退還，若乙方違約，須雙倍退還定金。
五因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法:。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。
六本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇二
甲方：(公司)。
乙方：(員工)。
乙方身份證號(hào)：____年__月__日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任__一職;于____年__月__日時(shí)，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上，現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場(chǎng)上，雙方協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：
一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于20__年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇;乙方工齡換算補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)計(jì)5個(gè)月，一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_元整，從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系。
三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求及法律訴訟。
四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時(shí)乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費(fèi)。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動(dòng)部門(mén)備存一份。
甲方：
乙方：
年月日解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書(shū)——補(bǔ)充協(xié)議甲方：(公司)。
乙方：(員工)。
甲、乙雙方就____年__月__日時(shí)，所簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書(shū)，增訂補(bǔ)充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成條款如下：
一、甲方同意增加乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)人民幣_(tái)_元整。
二、該補(bǔ)充協(xié)議具保密性質(zhì)，乙方同意不對(duì)第三人泄露本文件信息，以維護(hù)甲方利益。
三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。
甲方：
乙方：
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇三
雇用(甲方)：電話(huà)身份證號(hào)：
____月嫂(乙方)：電話(huà)身份證號(hào)：
由于____________(甲方)有雇用母嬰護(hù)理員(簡(jiǎn)稱(chēng)月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：
一、甲乙雙方約定事項(xiàng)。
1.服務(wù)期限：
________年____月____日起至________年____月____日止，共計(jì)___天。
2.服務(wù)費(fèi)用：
甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)共計(jì)元整人民幣。簽訂本合同之日起甲方向乙方預(yù)交定金元整人民幣，余款在服務(wù)終止日全額付清。
3.服務(wù)內(nèi)容：
(1)照顧產(chǎn)婦。
a產(chǎn)婦的膳食護(hù)理，合理調(diào)劑飯菜花樣，平衡營(yíng)養(yǎng)，促進(jìn)產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌;。
d為產(chǎn)婦綁繃帶，教產(chǎn)婦學(xué)做產(chǎn)婦操，產(chǎn)婦形體恢復(fù)指導(dǎo)，以利于產(chǎn)婦的宮頸復(fù)位;。
f滿(mǎn)足孕產(chǎn)婦的其他合理需求。
(2)照顧嬰兒。
e給予嬰兒正確的引導(dǎo)，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。
二、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。
1.甲方的權(quán)利。
(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作。
(2)甲方有權(quán)要求乙方推薦的月嫂體檢并出示有效證件原件(身份證、健康證、上崗證等)，并保留復(fù)印件。
2.甲方的義務(wù)。
(1)按時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)。
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協(xié)助;。
(3)為乙方提供食宿。
3.乙方的權(quán)利。
(1)乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。
4.乙方的義務(wù)。
(1)嚴(yán)格按照服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù);。
(2)在工作時(shí)，乙方需愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。
三、終止合同。
在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一時(shí)，甲方有權(quán)立即終止合同，并按工作天折算費(fèi)用給乙方：
1.不服從甲方合理工作安排的;。
2.未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;。
3.被證明有偷盜行為的;。
4.不能勝任相應(yīng)工作的;。
5.身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。
6.違反國(guó)家法律、法規(guī)。
在合同期內(nèi)，甲方有下列情況之一時(shí)，乙方有權(quán)立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費(fèi)用：
1.甲方的工作安排違反國(guó)家法律、法規(guī);。
2.甲方以任何理由對(duì)乙方實(shí)施搜身、毆打謾罵、威逼等行為。
四、其他約定：
1.簽訂合同之前，乙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證)。
4.服務(wù)期結(jié)束后，如甲方在母嬰護(hù)理方面有疑問(wèn)向乙方咨詢(xún)時(shí)，乙方應(yīng)予以解答。
5.若乙方在服務(wù)期間表現(xiàn)良好，甲方愿無(wú)償為乙方提供客源。
6.甲乙雙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。雙方應(yīng)協(xié)商一致方可解除合同，否則若甲方違約，定金不再退還，若乙方違約，須雙倍退還定金。
五、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法:。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。
六、本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
____日期：____日期
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇四
聯(lián)系電話(huà)：_______________。
根據(jù)《民法典》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)居間方居間，甲、乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就家政服務(wù)相關(guān)事宜達(dá)成本協(xié)議，雙方遵照本協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利義務(wù)。
第一條家政服務(wù)的要求。
1、家政服務(wù)內(nèi)容為護(hù)理、新生兒護(hù)理、產(chǎn)婦護(hù)理及營(yíng)養(yǎng)與膳食;開(kāi)奶乳房護(hù)理。
2、乙方承諾其身份真實(shí)、不具有傳染及高血壓、糖尿病等疾病，具有專(zhuān)業(yè)護(hù)理技能。
第二條服務(wù)期限及服務(wù)費(fèi)用的支付。
1、服務(wù)期限自________年________月________日至________年________月________日，期限為_(kāi)_______天。
2、乙方工資：_______________元/月(全日制/半日制)，早產(chǎn)兒及雙胞胎在上述工資的基礎(chǔ)上另加收________元。本省其他縣市的另加服務(wù)費(fèi)，外省的另加元服務(wù)費(fèi)。
3、為確保乙方的權(quán)益，三方一致同意，甲方將乙方應(yīng)得報(bào)酬支付給居間方，由居間方轉(zhuǎn)交乙方，甲乙雙方不得擅自自行結(jié)算工資。
4、本合同簽訂時(shí)甲方支付預(yù)定金________元。中介費(fèi)________元，月嫂到崗需把剩余的工資付清，簽訂正式聘用合同。________公司執(zhí)行員工制發(fā)工資。如不滿(mǎn)意，按(180----200)元/天支付乙方工資，由乙方為甲方調(diào)換合適的月嫂，讓客戶(hù)滿(mǎn)意，24小時(shí)新月嫂到崗。預(yù)定好月嫂，若甲方不想聘用，居間方在預(yù)定款里扣除200元違約金，月嫂工資________%________元，共計(jì)________元。
第三條工作環(huán)境及安全保障。
1、甲方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，并不得要求乙方從事危險(xiǎn)工作或違法犯罪行為;。
4、乙方發(fā)生意外事故或突發(fā)疾病的，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取緊急救治措施。
第四條乙方的休假及加班規(guī)定。
甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每月兩天的休息時(shí)間，在休息日或國(guó)家法定節(jié)假日仍需乙方為其提供服務(wù)且無(wú)法合理安排補(bǔ)休的，在征得乙方同意的前提下，由雙方協(xié)商解決。
第五條甲方的責(zé)任和權(quán)利。
1、未征乙方的同意，甲方不得擅自將乙方轉(zhuǎn)為第三方服務(wù);。
3、為乙方提供必要的服務(wù)工具;。
4、不得要求乙方在服務(wù)場(chǎng)所、服務(wù)期間內(nèi)從事與合同約定的家政服務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng);。
第六條乙方的責(zé)任和權(quán)利。
3、乙方外出應(yīng)向甲方請(qǐng)假，放假外出應(yīng)告知去向，不得在外留宿;如遇特殊情況不能按時(shí)返回應(yīng)提前通知對(duì)方，乙方外出期間的人生安全及其他意外情況由乙方自行負(fù)責(zé)。
第七條保密責(zé)任。
甲乙雙方對(duì)在簽訂、履行本合同過(guò)程中所知悉的任何一方的商業(yè)秘密、個(gè)人信息、個(gè)人隱私等，均負(fù)有保密義務(wù)。
第八條居間服務(wù)的約定。
1、居間方提供服務(wù)，接受甲方或乙方的委托并為雙方聯(lián)系合適的相對(duì)方，提供真實(shí)信息，促成交易。
2、居間方對(duì)甲方或乙方提供的相關(guān)證明材料無(wú)實(shí)質(zhì)性審核義務(wù)，因甲方或乙方故意隱瞞重要事實(shí)或者做出虛假陳述而導(dǎo)致另一方的損失，居間方不承擔(dān)任何責(zé)任。
3、乙方的人身意外傷害及突發(fā)疾病居間方不承擔(dān)任何責(zé)任。
4、居間方促成交易的，居間方贈(zèng)送甲方滿(mǎn)月剃頭一次。甲方轉(zhuǎn)介紹成功的，并委托居間方制作胎毛筆、手腳印或上門(mén)滿(mǎn)月照相的，甲方可享受打折的優(yōu)惠。(妥善保管此合同轉(zhuǎn)介紹客戶(hù)預(yù)定月嫂可享受50元)。
第九條違約責(zé)任。
合同期滿(mǎn)后，如甲方仍需本合同約定的家政服務(wù)的，甲乙雙方應(yīng)同居間方續(xù)簽合同，甲乙雙方擅自簽訂家政服務(wù)合同或乙方為甲方提供事實(shí)家政服務(wù)的，甲乙雙方應(yīng)各向居間方支付相當(dāng)于乙方兩個(gè)月工資的違約金。
第十條合同未盡事宜及生效。
1、本合同未盡事宜雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。
2、本合同一式二份，甲方居間方簽約各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自三方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(簽字)：_______________乙方(簽字)：_______________簽約公司(蓋章)。
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇五
辦理單位:市人力社保局
辦理結(jié)果:你好！現(xiàn)就你提出的問(wèn)題答復(fù)如下：
1.2008年1月1日起正式實(shí)施的'《勞動(dòng)
合同法
》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，從而使原勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付在本單位工作每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，
資料共享平臺(tái)
《勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償》()。而在《勞動(dòng)合同法》未實(shí)施前，由于沒(méi)有這樣的規(guī)定，因此，勞動(dòng)合同到期終止則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.勞動(dòng)合同到期終止與解除勞動(dòng)合同不一樣，沒(méi)有勞動(dòng)合同終止必須提前三十天通知對(duì)方的規(guī)定。
3.根據(jù)《重慶市失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員需具備下列條件方可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)一年以上的；在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。單位與職工終止、解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員辦理終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，書(shū)面告知其按照有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單及
檔案
自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起七個(gè)工作日內(nèi)送失業(yè)人員戶(hù)口所在區(qū)縣（自治縣）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審查。失業(yè)人員自原單位簽發(fā)有關(guān)證件之日起六十日內(nèi)，到戶(hù)口所在區(qū)縣（自治縣）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)其失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間確定。其中累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)兩年不足三年的為六個(gè)月。
4.重慶市職工生育保險(xiǎn)由單位統(tǒng)一參保，為在職職工繳費(fèi)，不能以個(gè)人身份參保。
感謝你對(duì)我們工作的理解和支持
歡迎繼續(xù)關(guān)注勞動(dòng)法頻道
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇六
隨著法律觀念的日漸普及，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的月嫂勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
雇用(甲方)： 電話(huà) 身份證號(hào)：
____月嫂(乙方)： 電話(huà) 身份證號(hào)：
由于____________(甲方)有雇用母嬰護(hù)理員(簡(jiǎn)稱(chēng)月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：
一、甲乙雙方約定事項(xiàng)
1.服務(wù)期限：
________年____月____日起至________年____月____日止，共計(jì)___天。
2.服務(wù)費(fèi)用：
甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)共計(jì)元整人民幣。簽訂本合同之日起甲方向乙方預(yù)交定金 元整人民幣，余款在服務(wù)終止日全額付清。
3.服務(wù)內(nèi)容：
(1)照顧產(chǎn)婦
a產(chǎn)婦的膳食護(hù)理，合理調(diào)劑飯菜花樣，平衡營(yíng)養(yǎng)，促進(jìn)產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌;
d為產(chǎn)婦綁繃帶，教產(chǎn)婦學(xué)做產(chǎn)婦操，產(chǎn)婦形體恢復(fù)指導(dǎo)，以利于產(chǎn)婦的宮頸復(fù)位;
f滿(mǎn)足孕產(chǎn)婦的其他合理需求。
(2)照顧嬰兒
e給予嬰兒正確的引導(dǎo)，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。
二、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)
1.甲方的權(quán)利
(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作
(2)甲方有權(quán)要求乙方推薦的月嫂體檢并出示有效證件原件(身份證、健康證、上崗證等)，并保留復(fù)印件。
2.甲方的義務(wù)
(1)按時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協(xié)助;
(3)為乙方提供食宿。
3.乙方的'權(quán)利
(1)乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。
4.乙方的義務(wù)
(1)嚴(yán)格按照服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù);
(2)在工作時(shí)，乙方需愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。
三、終止合同
在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一時(shí)，甲方有權(quán)立即終止合同，并按工作天折算費(fèi)用給乙方：
1.不服從甲方合理工作安排的;
2.未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;
3.被證明有偷盜行為的;
4.不能勝任相應(yīng)工作的;
5.身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。
6.違反國(guó)家法律、法規(guī)
在合同期內(nèi)，甲方有下列情況之一時(shí)，乙方有權(quán)立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費(fèi)用：
1.甲方的工作安排違反國(guó)家法律、法規(guī);
2.甲方以任何理由對(duì)乙方實(shí)施搜身、毆打謾罵、威逼等行為。
四、其他約定：
1.簽訂合同之前，乙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證)
4.服務(wù)期結(jié)束后，如甲方在母嬰護(hù)理方面有疑問(wèn)向乙方咨詢(xún)時(shí)，乙方應(yīng)予以解答。
5.若乙方在服務(wù)期間表現(xiàn)良好，甲方愿無(wú)償為乙方提供客源。
6.甲乙雙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。雙方應(yīng)協(xié)商一致方可解除合同，否則若甲方違約，定金不再退還，若乙方違約，須雙倍退還定金。
五、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法:
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。
六、本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
____日期：____日期
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇七
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益保障的一張“護(hù)身符”，在勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)靈活和復(fù)雜的今天更是如此，勞動(dòng)合同補(bǔ)償。因?yàn)橹鬏o分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動(dòng)離崗……種種“新關(guān)系”會(huì)使用人單位和勞動(dòng)者都感到發(fā)暈。在勞動(dòng)關(guān)系的變更中，用人單位和勞動(dòng)者不禁會(huì)提出這樣的問(wèn)題：“什么樣的勞動(dòng)合同被解除，企業(yè)要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？”“勞動(dòng)合同履行過(guò)程中情況發(fā)生變化怎么辦？”日前，我省下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》，對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了明文規(guī)定。
a何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系。
“停薪留職”：?jiǎn)挝粵](méi)有崗位或者無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
“放長(zhǎng)假”：因單位原因放長(zhǎng)假的職工，沒(méi)有崗位或無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。“放長(zhǎng)假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
“長(zhǎng)期病號(hào)”：請(qǐng)長(zhǎng)期病假的職工，醫(yī)療期滿(mǎn)回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合同范本《勞動(dòng)合同補(bǔ)償》。
“哺乳期”：哺乳期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時(shí)間不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
“掛名、掛靠”：這類(lèi)人員沒(méi)有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
“脫產(chǎn)學(xué)習(xí)”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期滿(mǎn)不回單位，逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。
“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請(qǐng)事假。去港澳地區(qū)的，假期不得超過(guò)3個(gè)月；出國(guó)的，假期不得超過(guò)6個(gè)月，續(xù)假期限一般不超過(guò)1個(gè)月。假期從離開(kāi)工作崗位之日起計(jì)算，超過(guò)所限假期不歸的，按自動(dòng)離職處理。
“出境定居”：因獲批準(zhǔn)出境定居而中止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)?？蓱{有關(guān)證明，將養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)中個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)一次性支付給勞動(dòng)者本人，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。限期內(nèi)不回的，按自動(dòng)離職處理。
“擅自離崗”：由于個(gè)人原因擅自離崗的職工，用人單位應(yīng)按曠工處理。對(duì)經(jīng)常曠工、經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的，用人單位應(yīng)除名，解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇八
地址：_________。
乙方：_________(勞動(dòng)者)。
姓名：_________。
性別：_________。
出生年月：_________。
民族：_________。
文化程度：_________。
居民身份證號(hào)碼：_________。
住址：_________。
乙方到甲方家?guī)『?、做家?wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，并訂立本合同。
合同期從______年______月______日起至甲方不需用工帶小孩止。試用期______個(gè)月。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方要求，每天上午8點(diǎn)到晚上7點(diǎn)到甲方家?guī)『?，做家?wù)，煮中餐、晚餐。工作要誠(chéng)實(shí)肯干，帶小孩要有耐心、有愛(ài)心，負(fù)責(zé)小孩的安全。
乙方應(yīng)服從甲方的管理。
三，勞動(dòng)保護(hù)。
乙方必須持有身體健康證，注意來(lái)往路途及工作安全，安全責(zé)任自負(fù)。甲方每月給乙方放假______天。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
五、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。
具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;。
2、乙方不能從事或者不能勝任原工作的。
(二)甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
七、本合同條款與法律、法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)執(zhí)行。
八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_________。
乙方(簽名)：_________。
合同訂立日期：_________
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇九
問(wèn)：我在一家廣東酒店任會(huì)計(jì)三年了,半年前升為財(cái)務(wù)主管并兼會(huì)計(jì).一個(gè)多月前我申新請(qǐng)了一個(gè)會(huì)計(jì)幫我,前天,老板突然找我叫我將手頭上的工作交給新會(huì)計(jì).我照辦了.第二天出了份文件免去我財(cái)務(wù)主管職務(wù)并不作其他行動(dòng),好象在給機(jī)會(huì)我自動(dòng)辭職,我同人事經(jīng)理說(shuō):我是不會(huì)遞信的,不辭退我我照樣上班.今天,他對(duì)我說(shuō):明天會(huì)出辭退信了.
問(wèn)題補(bǔ)充：
答：
1、請(qǐng)問(wèn)大家這樣我能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
: 能。
因?yàn)槭怯萌藛挝惶岢鼋獬c你的勞動(dòng)合同的。
2、在任職期間我一直在做好我本職工作,就算是我不能勝任此工作也能得到補(bǔ)償,對(duì)嗎?
：對(duì)。
只要你沒(méi)違約之處，用人單位提出解除與你的勞動(dòng)合同，就應(yīng)該支付補(bǔ)償金。
3、雙方并沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,按我情況怎樣計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
：由于用人單位的原因，雙方并沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，視為存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。按規(guī)定，每個(gè)工齡給一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，不足一年的按一年計(jì)算，但總的補(bǔ)償額最多不超過(guò)十二個(gè)月。
問(wèn)題補(bǔ)充：
;對(duì)。每人可以領(lǐng)兩年的。你還能繼續(xù)領(lǐng)取。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索勞動(dòng)合同法 辭退 補(bǔ)償。
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十
月嫂(乙方)：____________。
絕于____________(甲方)有雇用母嬰護(hù)理員(簡(jiǎn)稱(chēng)月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意為甲方提供“月嫂”服務(wù)，并承諾為甲方提供專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的“月嫂”服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：
1.服務(wù)期限：
(1)______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______天。(因產(chǎn)婦預(yù)產(chǎn)期無(wú)法精準(zhǔn)預(yù)測(cè)，如產(chǎn)婦實(shí)際生產(chǎn)的日期與約定的起始日期不符，以產(chǎn)婦實(shí)際生產(chǎn)日期為準(zhǔn)，時(shí)間順延。)
(2)由于乙方工作性質(zhì)特殊，需24小時(shí)對(duì)母嬰進(jìn)行護(hù)理，為乙方健康，甲方應(yīng)安排乙方休息______天。
2.服務(wù)費(fèi)用：
服務(wù)費(fèi)用為人民幣5500元，本合同簽訂時(shí)，甲方已向乙方支付訂金人民幣500元，余款于服務(wù)期終止日支付(以實(shí)際服務(wù)期終止日為準(zhǔn))。
3.服務(wù)內(nèi)容：
(1)產(chǎn)婦：
a.科學(xué)、合理安排產(chǎn)婦膳食，平衡營(yíng)養(yǎng)，促進(jìn)產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌;。
b.指導(dǎo)產(chǎn)婦實(shí)行母乳喂養(yǎng)、按需哺喂;。
c.指導(dǎo)產(chǎn)婦進(jìn)行乳房按摩與護(hù)理，防止乳房下垂、松馳;指導(dǎo)產(chǎn)婦產(chǎn)后運(yùn)動(dòng);。
d.協(xié)助產(chǎn)婦進(jìn)行個(gè)人衛(wèi)生清潔;。
e.舒解產(chǎn)婦產(chǎn)后焦慮、煩躁等情緒，減輕產(chǎn)婦操勞，盡快恢復(fù)健康;。
f.隨時(shí)對(duì)產(chǎn)婦的身體狀況觀察、記錄。
(2)嬰兒：
a.科學(xué)、合理健康喂養(yǎng)嬰兒，保證嬰兒健康的營(yíng)養(yǎng)需要;。
b.安撫哭鬧嬰兒，呵護(hù)入眠等;。
d.做好臍部護(hù)理，臀部護(hù)理，保持干爽，防止感染;。
e.隨時(shí)對(duì)嬰兒的身體狀況(如食欲、食量、體溫、大小便等)觀察記錄。
(3)其他：___________________________。
1.甲方的權(quán)利。
(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作;。
(2)甲方有權(quán)要求乙方體檢，并提供有效的健康證明。
2.甲方的義務(wù)。
(1)按時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi);。
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協(xié)助;。
(3)為乙方提供與甲方基本相同的食宿條件。
3.乙方的權(quán)利。
(1)甲方增加服務(wù)內(nèi)容以外的工作，乙方有權(quán)要求增加適當(dāng)?shù)膱?bào)酬;。
(2)乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的`工作安排。
4.乙方的義務(wù)。
(1)嚴(yán)格按服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù);。
(2)在工作時(shí)，乙方需愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。
1.違反國(guó)家法律、法規(guī);。
2.不服從甲方合理工作安排的;。
3.未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;。
4.被證明有偷盜行為的;。
5.不能勝任相應(yīng)工作的;。
6.身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。
1.甲方的工作安排違反國(guó)家法律、法規(guī);。
2.甲方以任何理由對(duì)乙方實(shí)施搜身、扣押錢(qián)物、毆打謾罵、威逼等行為。
1.由于乙方的違法行為或其他責(zé)任造成甲方損失的，由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，賠償甲方損失。
2.乙方在服務(wù)期間(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身傷害的責(zé)任由乙方自行負(fù)責(zé)。
3.若乙方在服務(wù)期間表現(xiàn)良好，甲方愿無(wú)償為乙方提供客源。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成提起訴訟的，由合同履行地人民法院管轄。
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十一
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
(一)合同期。
雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從____年__月__日起至____年__月__日止。
2.無(wú)固定期限：從____年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從____起至____工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為_(kāi)____。
(二)試用期。
雙方同意按以下第__種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：
1.無(wú)試用期。
2.試用期從____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
(一)乙方的工作部門(mén)為_(kāi)________，崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為_(kāi)______，職務(wù)(或工種)為_(kāi)________。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_______。
(三)乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_________。
(四)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)作為本合同的補(bǔ)充。
三、工作時(shí)間和休息休假。
(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作_____小時(shí)，每周工作_____天，每周至少休息_____天。
2.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以______為周期，總工時(shí)______小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)_____小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)_____小時(shí)，每月不得超過(guò)_____小時(shí)。
(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第______種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1.計(jì)時(shí)工資：
2.乙方正常工作時(shí)間工資按____執(zhí)行，初始工資額為_(kāi)_元月或__元時(shí);。
3.乙方試用期工資為_(kāi)_元月。
4.計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)____;。
(二)乙方的績(jī)效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為：_________。
(三)乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：__________。
(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(五)甲方每月______日發(fā)放(當(dāng)月上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國(guó)家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額為_(kāi)______元月(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的_____%)。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
(一)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每________(年季月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)甲方按照國(guó)家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
(五)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
七、合同的變更。
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。
(二)甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。
(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
(四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、合同的解除和終止。
(一)解除。
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的;。
(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。
(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
甲方按照第(7)、(8)、(9)項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前________日書(shū)面通知乙方(或者額外支付乙方一個(gè)月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第(7)項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的;。
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。
4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前______日以書(shū)面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，提前____日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
(6)甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無(wú)效的;。
(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無(wú)效的;。
(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方有上述第(8)項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
5.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)規(guī)定解除本合同：
(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(3)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)_____年，且距法定退休年齡不足______年的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)終止。
1.本合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
(3)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.乙方有第八條第(一)項(xiàng)第5點(diǎn)情形之一，合同期滿(mǎn)的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的____倍支付乙方賠償金。
(四)合同解除或者終止的手續(xù)。
甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在______日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
九、調(diào)解與仲裁。
雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無(wú)效的，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制。
(一)如甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：________。(乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用)。
(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方作如下約定：________。(乙方負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競(jìng)業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)______年。)。
十一、其他。
(一)本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
甲方：(簽章)_________。
_________年_____月_____日。
乙方：(簽章)__________。
___________年_____月_____日。
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十二
典型個(gè)案：
維權(quán)指導(dǎo)：
由于單位原因提出與勞動(dòng)者解約，單位一般都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是沒(méi)有疑問(wèn)的。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，對(duì)以往的規(guī)定進(jìn)行了多方面完善補(bǔ)充，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，往往要考慮跨2008年的問(wèn)題。如果是2008年之后簽訂合同，直接按《勞動(dòng)合同法》的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。王先生的個(gè)案中，存在分段計(jì)算的問(wèn)題。
在2008年1月1日之前，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日之后，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
王先生2006年9月1日至2007年12月31日工作1年3個(gè)月，根據(jù)原規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫较喈?dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2008年1月1日至2010年4月31日工作兩年4個(gè)月，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)?shù)玫絻蓚€(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兩者相加，便是其應(yīng)得的總的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
典型個(gè)案：
維權(quán)指導(dǎo)：
合同期滿(mǎn)，能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，這體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)員工的一種補(bǔ)償機(jī)制。這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是從2008年1月1日起算的，其標(biāo)準(zhǔn)按一年一個(gè)月工資計(jì)算。
上述李先生自2006年與公司簽合同，按相關(guān)規(guī)定，從2008年1月1日起算到今年5月份合同期滿(mǎn)，共兩年零5個(gè)月，他可獲得兩個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不稱(chēng)職被解約有無(wú)補(bǔ)償金?解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算?
典型個(gè)案：
維權(quán)指導(dǎo)：
這方面，《勞動(dòng)合同法》是有明確規(guī)定的。如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，如果員工因不勝任工作而被解約，需要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、調(diào)整的過(guò)程，并且要提前30天通知。這是防止用人單位濫用“不稱(chēng)職”的理由隨意解雇勞動(dòng)者。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，體現(xiàn)了對(duì)處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者利益的適當(dāng)保護(hù)，也是合理的。因此，上述羅小姐可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)可參照上面的案例進(jìn)行計(jì)算。
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月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十三
如果單位非讓你走，哪也沒(méi)有辦法，但你可以通過(guò)法律手段來(lái)獲取相應(yīng)賠償，首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。
你的合同是無(wú)固定期限合同，但單位也可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同，那不是問(wèn)題的關(guān)鍵。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、不再限定補(bǔ)償年限（12年）。
3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。
未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老板協(xié)商解決；
3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。
需要注意的問(wèn)題：
1、時(shí)效問(wèn)題。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
2、證據(jù)問(wèn)題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十四
乙方：_________(勞動(dòng)者)。
姓名：_________。
性別：_________。
出生年月：_________。
民族：_________。
文化程度：_________。
居民身份證號(hào)碼：_________。
住址：_________。
乙方到甲方家?guī)『ⅰ⒆黾覄?wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，并訂立本合同。
合同期從______年______月______日起至甲方不需用工帶小孩止。試用期______個(gè)月。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方要求，每天上午8點(diǎn)到晚上7點(diǎn)到甲方家?guī)『ⅲ黾覄?wù)，煮中餐、晚餐。工作要誠(chéng)實(shí)肯干，帶小孩要有耐心、有愛(ài)心，負(fù)責(zé)小孩的安全。
乙方應(yīng)服從甲方的管理。
三，勞動(dòng)保護(hù)。
乙方必須持有身體健康證，注意來(lái)往路途及工作安全，安全責(zé)任自負(fù)。甲方每月給乙方放假______天。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
五、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。
具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;。
2、乙方不能從事或者不能勝任原工作的。
(二)甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
七、本合同條款與法律、法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)執(zhí)行。
八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_________。
乙方(簽名)：_________。
合同訂立日期：_________
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十五
甲方(產(chǎn)婦方)：姓名：身份證號(hào)：
乙方(月嫂方)：姓名：身份證號(hào)：
經(jīng)就雙方協(xié)商同意簽訂如下協(xié)議，各方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第一條：乙方為甲方提供以下服務(wù)：
侍候月子：產(chǎn)婦：
1、產(chǎn)婦的護(hù)理(生理、心理);。
2、營(yíng)養(yǎng)膳食;。
3、衛(wèi)生清洗;。
4.產(chǎn)婦室內(nèi)衛(wèi)生新生兒：
1、新生兒的護(hù)理與喂養(yǎng);。
2、衛(wèi)生清洗;。
3、向產(chǎn)婦及家人介紹科學(xué)育兒方法;。
4.為新生兒做撫觸操和益智健身操;。
5.觀察黃疸;。
6.臍帶護(hù)理;。
7.奶瓶消毒;。
8.衣服清洗時(shí)間：自年月日至年月日止。
費(fèi)用及工資：甲方付乙方工資元/月。從簽訂協(xié)議時(shí)生效，違約方應(yīng)賠償對(duì)方違約金，違約金金額為月工資的10%。
第二條：乙方服務(wù)條件：
1、月嫂每月服務(wù)時(shí)間為26天，超出天數(shù)另增加工資，月工資的天平均數(shù)。
2、月嫂服務(wù)期間遇上國(guó)家規(guī)定的假日應(yīng)為其放假(工資照付為一倍工資)或照常上班但支付天平均工資的.兩倍。
第三條：履約期雙方要相互理解，密切配合，認(rèn)真履行各自的權(quán)利義務(wù)，遵守相互約定的事項(xiàng)。
第四條：雙持有效證件簽訂協(xié)議。協(xié)議運(yùn)行期以30天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行簽署和結(jié)算。
第五條：雙不得干涉非服務(wù)時(shí)間的合法行為。甲方應(yīng)保證乙方每月休息4天，是否安排串休雙方協(xié)商。
第六條：本協(xié)議出現(xiàn)不可抗拒的因素造成無(wú)法履行協(xié)議的，各方均不負(fù)違約責(zé)任。本協(xié)議一式兩份。雙方各執(zhí)一份。
乙方簽字：電話(huà)：
丙方簽字：電話(huà)：
簽約日期：年月日
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十六
____月嫂(乙方)：____________。
由于____________(甲方)有雇用母嬰護(hù)理員(簡(jiǎn)稱(chēng)月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：
一、甲乙雙方約定事項(xiàng)。
1.服務(wù)期限：
(1)________年____月____日起至________年____月____日止，共計(jì)______天。
(2)由于乙方工作性質(zhì)特殊，需24小時(shí)對(duì)母嬰進(jìn)行護(hù)理，為乙方健康，甲方應(yīng)安排乙方休息______天。
2.服務(wù)費(fèi)用：
(3)。
雇用(甲方)：電話(huà)身份證號(hào)：
____月嫂(乙方)：電話(huà)身份證號(hào)：
由于____________(甲方)有雇用母嬰護(hù)理員(簡(jiǎn)稱(chēng)月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：
一甲乙雙方約定事項(xiàng)。
1服務(wù)期限：
________年____月____日起至________年____月____日止，共計(jì)___天。
2服務(wù)費(fèi)用：
甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)共計(jì)元整人民幣。簽訂本合同之日起甲方向乙方預(yù)交定金元整人民幣，余款在服務(wù)終止日全額付清。
3服務(wù)內(nèi)容：
(1)照顧產(chǎn)婦。
a產(chǎn)婦的膳食護(hù)理，合理調(diào)劑飯菜花樣，平衡營(yíng)養(yǎng)，促進(jìn)產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌;。
d為產(chǎn)婦綁繃帶，教產(chǎn)婦學(xué)做產(chǎn)婦操，產(chǎn)婦形體恢復(fù)指導(dǎo)，以利于產(chǎn)婦的宮頸復(fù)位;。
f滿(mǎn)足孕產(chǎn)婦的其他合理需求。
(2)照顧嬰兒。
e給予嬰兒正確的引導(dǎo)，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。
二甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。
1甲方的權(quán)利。
(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作。
(2)甲方有權(quán)要求乙方推薦的月嫂體檢并出示有效證件原件(身份證、健康證、上崗證等)，并保留復(fù)印件。
2甲方的義務(wù)。
(1)按時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)。
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的`協(xié)助;。
(3)為乙方提供食宿。
3乙方的權(quán)利。
(1)乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。
4乙方的義務(wù)。
(1)嚴(yán)格按照服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù);。
(2)在工作時(shí)，乙方需愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。
在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一時(shí)，甲方有權(quán)立即終止合同，并按工作天折算費(fèi)用給乙方：
1不服從甲方合理工作安排的;。
2未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;。
3被證明有偷盜行為的;。
4不能勝任相應(yīng)工作的;。
5身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。
6違反國(guó)家法律、法規(guī)。
在合同期內(nèi)，甲方有下列情況之一時(shí)，乙方有權(quán)立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費(fèi)用：
1甲方的工作安排違反國(guó)家法律、法規(guī);。
2甲方以任何理由對(duì)乙方實(shí)施搜身、毆打謾罵、威逼等行為。
四其他約定：
1簽訂合同之前，乙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證)。
4服務(wù)期結(jié)束后，如甲方在母嬰護(hù)理方面有疑問(wèn)向乙方咨詢(xún)時(shí)，乙方應(yīng)予以解答。
5若乙方在服務(wù)期間表現(xiàn)良好，甲方愿無(wú)償為乙方提供客源。
6甲乙雙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。雙方應(yīng)協(xié)商一致方可解除合同，否則若甲方違約，定金不再退還，若乙方違約，須雙倍退還定金。
五因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法:。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。
六本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
____日期：____日期
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十七
________年________月日起至________年________月日止，共計(jì)26天。(根據(jù)產(chǎn)婦實(shí)際生產(chǎn)日期可適當(dāng)提早或推遲，但服務(wù)時(shí)間為26天)
2、服務(wù)費(fèi)用：_______________。
甲方在預(yù)約乙方月嫂時(shí)，需交納給公司介紹費(fèi)100元。
甲方應(yīng)支付乙方公司服務(wù)費(fèi)共計(jì)元整人民幣。
支付的時(shí)間為服務(wù)期第七日為_(kāi)_______年________月日付全款元。(注：_______________試用期七日后，丙方無(wú)差錯(cuò)發(fā)生，甲方不得無(wú)故取消合同;如若取消，乙方不退還服務(wù)費(fèi)。)。
3、丙方工作時(shí)間：_______________。
正常為每天24小時(shí)間斷性服務(wù)，時(shí)間長(zhǎng)，責(zé)任重，因此甲方不得隨意額外增加月嫂的其他服務(wù)內(nèi)容，保證月嫂的體力充沛，精力旺盛，順利完成母嬰的月子中護(hù)理工作，服務(wù)時(shí)間為26天。
4、服務(wù)內(nèi)容：_______________。
(1)產(chǎn)婦：_______________。
c、制作產(chǎn)婦的營(yíng)養(yǎng)餐和催乳湯水，平衡營(yíng)養(yǎng)，促進(jìn)產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌;。
d、為產(chǎn)婦綁繃帶，指導(dǎo)做產(chǎn)后恢復(fù)操，促進(jìn)子宮復(fù)原、惡露排出并幫助產(chǎn)婦體型的復(fù)原;。
f、隨時(shí)對(duì)產(chǎn)婦的身體狀況觀察、記錄。
(2)嬰兒：_______________。
e、給予嬰兒正確的引導(dǎo)，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。
1、甲方的權(quán)利。
(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排丙方工作;。
(2)甲方有權(quán)要求丙方體檢，并提供有效的健康證明。
2、甲方的義務(wù)。
(1)按時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi);。
(2)配合丙方做好月嫂工作，并提供合理的協(xié)助;。
(3)為丙方提供與甲方基本相同的食宿條件;。
3、丙方的權(quán)利。
(1)甲方增服務(wù)內(nèi)容以外的工作，丙方有權(quán)要求增加適當(dāng)?shù)膱?bào)酬;。
(2)丙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。
4、丙方的義務(wù)。
(1)嚴(yán)格按服務(wù)內(nèi)容為甲方服務(wù);。
(2)在工作時(shí)，丙方需愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物，如因丙方的原因，給甲方造成損失的，丙方給予賠償。
1、違反國(guó)家法律、法規(guī);2、不服從甲方合理工作安排;3、未經(jīng)甲方同意，丙方擅自離崗;4、被證明有偷盜行為的;5、不能勝任相應(yīng)工作的;6、身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。
1、甲方的工作安排違反國(guó)家法律、法規(guī);。
2、甲方以任何理由對(duì)丙方實(shí)施搜身、扣押錢(qián)物、毆打謾罵、威逼等行為。
1、簽訂合同之前，丙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證);。
2、由于丙方的違法行為或其他責(zé)任造成甲方損失的，由丙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，賠償甲方損失。
4、甲乙丙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決，再由公司出面調(diào)解;最終可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十八
《勞動(dòng)法》第四十條的規(guī)定是可以解除勞動(dòng)合的情況但，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合，四十七條是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。以下是本站小編整理的補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同。
歡迎參考閱讀。
1、公司提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;。
5、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;。
6、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;。
10、因公司被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;。
11、因公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;。
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1)勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(單位過(guò)錯(cuò))。
2)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(合意解除，單位提出)。
3)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(非過(guò)錯(cuò)性解除)。
4)用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(裁員)。
5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;期滿(mǎn)終止)。
6)依照本法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(單位過(guò)錯(cuò)終止)。
7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2)6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)20xx年。
4)本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
4、協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的要求是公司首先提出，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)20xx年?！边@里需要說(shuō)明的是：在補(bǔ)償金額和計(jì)算年限對(duì)高工資人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了限制，最高不能高于市平工資的3倍，如石家莊市20xx年市平均工資是每月1666元，則最高是4998元。此規(guī)定避免了過(guò)于加重用人單位的人工成本，同時(shí)合理調(diào)節(jié)了高收入勞動(dòng)者的收入水平。
1.哪些情況下解除勞動(dòng)合同,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.最新勞動(dòng)法20xx賠償金。
3.新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定20xx。
5.20xx新勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定。
6.終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)20xx。
8.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償辦法實(shí)施條例細(xì)則(全文)。
9.員工解除勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)處理。
10.勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么算的!那里邊說(shuō)的工資是指!基本...
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十九
生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂。
但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過(guò)一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。以下是本站小編整理的補(bǔ)簽勞動(dòng)合同文章歡迎參考閱讀。
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第6、7條則作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日;用人單位同時(shí)必須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即“二倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。
1、“公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后，按《勞動(dòng)合同法》應(yīng)支付雙倍工資。
2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定書(shū)面通知本人：“xx日前來(lái)人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，如逾期不簽，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。(送達(dá)本人并由本人簽字收到)。
3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。
4、一般來(lái)說(shuō)，愿在公司干的員工不會(huì)不簽合同(因?yàn)楸Ｕ狭怂暮戏?quán)益)，也不會(huì)向公司索賠補(bǔ)簽前的雙倍工資(因?yàn)槿耸侵v道理的，自己并沒(méi)有付出雙倍的勞動(dòng))。
5、不排除一些頭腦簡(jiǎn)單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資。可按第2、第3兩條處理后與其終止勞動(dòng)關(guān)系!
1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的;應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
2、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同雙倍工資只要未簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
1)補(bǔ)簽后的勞動(dòng)合同期限不包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間用人單位應(yīng)該支付雙倍工資。
2)補(bǔ)簽后的勞動(dòng)合同期限包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間這種情況下的補(bǔ)簽，理論上視為勞動(dòng)者對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同期間要求支付雙倍工資權(quán)利的放棄。
4、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后可要求補(bǔ)償嗎?
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條對(duì)《勞動(dòng)合同法》第82條做了補(bǔ)充規(guī)定：如果用人單位沒(méi)有及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不僅要向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，還要與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。所以，應(yīng)將“2倍工資”和“補(bǔ)簽合同”視作是用人單位承擔(dān)的并列責(zé)任。
實(shí)踐中，勞動(dòng)者被要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求注明補(bǔ)簽合同的實(shí)際日期，這樣可以證明這份合同是事后補(bǔ)訂的，以便勞動(dòng)者在日后能更好地維護(hù)自身權(quán)益?？梢?jiàn)，用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的方式并不能掩蓋其超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，是不能免除其支付2倍工資的法律責(zé)任的。
月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇二十
依據(jù)規(guī)定，在多種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位未及時(shí)足額支付，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：
1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的';
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;
8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)你的情況，單位解除你的勞動(dòng)合同你是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)：
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。