合同的內(nèi)容應(yīng)當符合法律法規(guī)和雙方的意愿。編寫合同前，需要充分了解合同的目的和條款，確保合同具有明確性和完整性。如果您對合同的內(nèi)容和格式有所疑問，請參考下面的范例，以便更好地理解。
勞動合同管理暫行辦法篇一
第一條為了加強我校固定資產(chǎn)管理工作，保證教學(xué)、科研和師生員工生活的正常進行，防止學(xué)校資產(chǎn)流失，根據(jù)教育部和財政部關(guān)于固定資產(chǎn)管理的有關(guān)精神，結(jié)合我院具體情況，制訂本辦法。
第二條學(xué)校的固定資產(chǎn)，是順利實施教學(xué)、科研計劃的重要物質(zhì)條件。固定資產(chǎn)的管理和使用貫徹“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理，層層負責，合理調(diào)配，管用結(jié)合，物盡其用”的原則。
第三條各處室系財產(chǎn)使用單位的財產(chǎn)管理工作與年度考核掛鉤。全體師生員工都要愛護學(xué)校的固定資產(chǎn)。對于在資產(chǎn)使用、管理工作中做出成績的單位和個人給予表揚和獎勵;對不負責任，不按章辦事而造成資產(chǎn)損壞和財產(chǎn)損失的有關(guān)責任人給予批評教育，并責令賠償損失。
第四條固定資產(chǎn)管理范圍：產(chǎn)權(quán)屬于學(xué)校的所有固定資產(chǎn)，不論來自何種渠道或使用何種經(jīng)費，都要按學(xué)校有關(guān)制度統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分類入帳，歸口管理，責任到人。
第五條符合下列條件之一的為固定資產(chǎn)：
1、單價在500元(含500元)以上，耐用期在一年以上，并在使用過程中基本保持原有實物形態(tài)的資產(chǎn)。
2、單價雖不足500元，但耐用時間在一年以上，能獨立使用的大批同種類財產(chǎn)(如圖書等)。
3、其他各種學(xué)校認為應(yīng)當列入固定資產(chǎn)的財產(chǎn)。
4、凡自制、捐贈或調(diào)撥的財產(chǎn)，符合上述標準的應(yīng)按規(guī)定的計價方法計價列入固定資產(chǎn)。
1、保管和維護好財產(chǎn)，使固定資產(chǎn)經(jīng)常處于完好可用的狀態(tài)。
2、采用行政的、技術(shù)的及經(jīng)濟的措施，促使固定資產(chǎn)充分發(fā)揮作用，方便使用。
3、對固定資產(chǎn)進行壽命全過程(從購置、使用、維護到報廢等)的綜合管理，力爭投資費用低，利用效益高。
第七條學(xué)校后勤處、財務(wù)處和各財產(chǎn)使用單位及相關(guān)人員構(gòu)成學(xué)校固定資產(chǎn)管理體系。
第八條后勤處是學(xué)校固定資產(chǎn)管理的職能部門。全院固定資產(chǎn)的管理統(tǒng)一由后勤處負責。各處室系是學(xué)校管理固定資產(chǎn)的二級機構(gòu)，根據(jù)所經(jīng)管資產(chǎn)的規(guī)模大小，設(shè)專職或兼職固定資產(chǎn)管理員，負責本部門的固定資產(chǎn)管理工作。
第九條后勤處及各處室系要在固定資產(chǎn)的計劃、購置、驗收、保管、維修直至報廢的全過程中，本著勤儉辦事的精神，加強管理，嚴格按經(jīng)費計劃和操作程序辦事，充分發(fā)揮固定資產(chǎn)的使用效益。
第十條后勤處下設(shè)專職財產(chǎn)管理員，建立固定資產(chǎn)分類明細賬和分戶明細賬。分類明細賬與固定資產(chǎn)會計所登記的明細分類賬保持一致;分戶明細賬與各處室系財產(chǎn)使用單位財產(chǎn)管理員所登記的財產(chǎn)內(nèi)容保持一致。
第十一條財務(wù)處下設(shè)固定資產(chǎn)管理會計。在“固定資產(chǎn)”賬戶下設(shè)立“房屋及建筑物”、“土地”、“一般設(shè)備”、“專用設(shè)備”、“圖書”、“文物和陳列品”、“其它固定資產(chǎn)”等二級賬戶，核算固定資產(chǎn)總值。在二級賬戶的基礎(chǔ)上按固定資產(chǎn)的實物形態(tài)分類組織明細核算。
第十二條各處室系財產(chǎn)使用單位的財產(chǎn)管理員，在單位負責人的領(lǐng)導(dǎo)下行使本單位的財產(chǎn)管理職權(quán)。對所經(jīng)管的全部財產(chǎn)予以登記，并與后勤處所登記的財產(chǎn)數(shù)保持一致。
第十三條學(xué)校后勤處和財務(wù)處每半年對各處室系財產(chǎn)使用單位的財產(chǎn)管理、使用情況進行一次全面清理。做到財務(wù)處固定資產(chǎn)會計賬戶記錄與后勤處財產(chǎn)管理員所經(jīng)管的分類明細賬記錄賬賬相符;后勤處財產(chǎn)管理員所經(jīng)管的分戶明細賬與各處室系財產(chǎn)使用單位賬賬、賬物相符。
第十四條財務(wù)處固定資產(chǎn)管理會計、后勤處財產(chǎn)管理員、各處室系財產(chǎn)使用單位的兼(專)職財產(chǎn)管理員工作異動時，務(wù)必向財務(wù)處、后勤處和新接手財產(chǎn)管理員交清所經(jīng)管的財產(chǎn)物資和賬務(wù)資料。任何人員調(diào)動調(diào)整工作，未進行財產(chǎn)手續(xù)移交工作的，組織人事處不得通知當事人進入新的工作崗位。
第十五條固定資產(chǎn)的購置計劃根據(jù)需要與可能，由學(xué)校在當年的預(yù)算經(jīng)費或?qū)ｍ椊?jīng)費中統(tǒng)一安排。
第十六條固定資產(chǎn)的購置計劃，應(yīng)由使用部門向?qū)W校提出，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)研究審批同意后由后勤處會同有關(guān)部門具體實施。
第十七條固定資產(chǎn)的采購工作，除?？厣唐讽氃谥付ǖ攸c購置外，其它固定資產(chǎn)的采購均由后勤處會同有關(guān)部門進行市場考察后共同進行，大宗物資采購由后勤處、財務(wù)處、紀檢審計處(市政府規(guī)定范圍內(nèi)的物品須報告財政部門統(tǒng)一采購)會同使用單位進行價格、質(zhì)量論證，采用招投標方式進行。
第十八條單價在5000元以上的儀器設(shè)備購置計劃，必須提出可行性論證報告，內(nèi)容包括：購置理由、選型比較、價格比較、安裝及適用條件等，并附有專業(yè)技術(shù)人員的審查意見。
第十九條建立嚴格的固定資產(chǎn)驗收制度。
1、購置一般儀器設(shè)備，必須按照學(xué)校儀器設(shè)備管理辦法進行驗收;購置大型精密設(shè)備(壹萬元以上)要逐項鑒定技術(shù)指標，全部原始資料和圖紙要存檔。各種設(shè)備儀器，要在索賠期前驗收完畢，并上報技術(shù)驗收報告，所有資料復(fù)印件報后勤處存檔。
2、自制儀器設(shè)備必須通過鑒定后方可驗收，并填寫固定資產(chǎn)卡片，到分類管理職能部門編號登記。
3、基本建設(shè)工程及成套建設(shè)項目建成后，必須有竣工報告及驗收報告，詳細說明工程質(zhì)量或形成的生產(chǎn)能力，考核是否達到預(yù)期目標。各大項目要簽署正式驗收報告，全部文件歸入檔案室，檔案目錄復(fù)印件報后勤處存查。
第二十條學(xué)校的教學(xué)儀器、實驗設(shè)備必須實行技術(shù)管理。其目的是保證儀器設(shè)備在整個壽命周期內(nèi)始終處于完好可用狀態(tài)。
第二十一條加強技術(shù)管理的設(shè)備主要包括電教設(shè)備、機電設(shè)備、醫(yī)療設(shè)備、生活用設(shè)備、各種儀器、儀表、標本和微機等。
第二十二條技術(shù)管理的主要內(nèi)容包括：
1、建立設(shè)備技術(shù)檔案。設(shè)備技術(shù)檔案應(yīng)一式兩份分別由使用部門和后勤處予以存檔。內(nèi)容包括產(chǎn)品。
說明書。
保養(yǎng)事項維修手冊圖紙操作規(guī)程以及從購置到報廢整個生命周期的管理維護等記錄和文書資料。
2、使用教學(xué)設(shè)備、實驗儀器的部門要建立嚴格的管理。
規(guī)章制度。
包括崗位責任制、教學(xué)實驗記錄、安全操作規(guī)程、使用情況和維修保養(yǎng)制度等。
3、各處室系設(shè)備使用單位要切實做好設(shè)備的維護與維修工作。重點設(shè)備要求責任到人。并建立設(shè)備完好程度的考核指標體系。
第二十三條通過購入或接受捐贈等形式而取得的固定資產(chǎn)，當事人應(yīng)首先到后勤處辦理財產(chǎn)入庫手續(xù)，經(jīng)后勤處登記入庫后方可到財務(wù)處辦理相關(guān)財務(wù)手續(xù)。
財產(chǎn)管理員詳細填寫“出庫單”后方可領(lǐng)用。
第二十五條各處室系財產(chǎn)使用部門不得將所使用的資產(chǎn)隨意轉(zhuǎn)移。各種財產(chǎn)在院內(nèi)各部門之間轉(zhuǎn)移時，須由原管理、使用單位事先到后勤處辦理退庫手續(xù)，并由財產(chǎn)接收管理、使用單位驗收，到后勤處重新辦理出庫領(lǐng)用手續(xù)后方可進行。否則，原管理單位繼續(xù)承擔對其轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的管理責任。
第二十六條學(xué)校的一切資產(chǎn)任何部門和個人不得擅自轉(zhuǎn)給院外單位和個人使用。如確需轉(zhuǎn)借或租賃的，須經(jīng)分管院長審批，并報送后勤處備案。經(jīng)辦人有責任在規(guī)定的時間內(nèi)收回，并保證財產(chǎn)的安全和完好性能、學(xué)校財產(chǎn)出校門，院保衛(wèi)處必須查閱出門證，無誤后方可放行。
第二十七條在用固定資產(chǎn)有下列情況的可由各處室系向后勤處提出報廢申請：
1、使用期已滿，已喪失使用效能;。
2、技術(shù)落后無繼續(xù)使用價值;。
3、雖使用期未滿，但維修費用太高無修復(fù)價值的;。
4、自然災(zāi)害或人為原因損壞而無法修復(fù)的;。
5、設(shè)備確已丟失，并責任追究處理完畢的。
第二十八條各處室系提出的固定資產(chǎn)報廢申請，須寫明報廢原因，并附有使用部門負責人、設(shè)備專(兼)職保管或使用人員、技術(shù)鑒定人員簽署的處理意見，經(jīng)主管校長審批后報后勤處。后勤處根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的審批意見，在盡可能多地挽救殘值的前提下辦理報廢手續(xù)。
第二十九條資產(chǎn)報廢的殘值收入由財務(wù)處全額收回。
第三十條家具類、電子軟件類設(shè)備的購置要從嚴掌握，其管理工作本著“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，防止財產(chǎn)流失。
七、維修經(jīng)費使用管理。
第三十一條為保障學(xué)校固定資產(chǎn)有效運轉(zhuǎn)，維持正常的教學(xué)生活秩序，節(jié)約辦學(xué)經(jīng)費，本著“誰使用，誰管理，誰負責”的原則，固定資產(chǎn)維修實行經(jīng)費包干。包干經(jīng)費的維修內(nèi)容具體包括以下三個方面：
1、各處、室、系所占用的辦公用房、教室(不含倉庫設(shè)備和實驗、實習(xí)設(shè)備)的配套設(shè)施，包括門、窗、水電設(shè)備等。
2、各處、室、系所占用的辦公家具，包括辦公桌椅、文件柜、課桌椅、凳、講桌、黑板等。
3、各處、室、系所占用的辦公設(shè)備，包括各種電子產(chǎn)品，如計算機、電視機、空調(diào)、音響、攝像機、照相機等。
1、按包干經(jīng)費維修范圍內(nèi)資產(chǎn)總量的一定比例配比維修基金。
2、損壞公物取得的賠償金。
3、報廢財產(chǎn)的變價收入。
維修經(jīng)費的分配由后勤處會同有關(guān)部門對各處、室、系所占用的納入固定資產(chǎn)維修范圍內(nèi)的各項財產(chǎn)物資進行核準登記，確定其價值，然后按各處、室、系實際占用的納入維修范圍內(nèi)的固定資產(chǎn)價值按一定比例進行配比，來確定各處、室、系的包干經(jīng)費額度。建筑物和構(gòu)筑物的一般性維修和大型維修改造不在包干經(jīng)費中列支，由后勤處根據(jù)實際情況另作安排。
固定資產(chǎn)維修包干經(jīng)費由財務(wù)處、后勤處分解到各處、室、系，由財務(wù)處統(tǒng)一核算、管理，各處、室、系根據(jù)切塊的包干經(jīng)費掌握使用。在包干經(jīng)費的使用過程中，對維修超支部分，首先用該部門辦公包干經(jīng)費彌補，不足部分結(jié)轉(zhuǎn)下年彌補，沖減下年度維修經(jīng)費;各部門包干經(jīng)費有結(jié)余的，在按規(guī)定比例獎勵后可結(jié)轉(zhuǎn)下年繼續(xù)使用。
第三十五條維修經(jīng)費的具體實施意見參見《湖北職院固定資產(chǎn)維修經(jīng)費包干使用管理辦法》。
第三十六條學(xué)校對財產(chǎn)管理、使用好的單位和個人給予獎勵。
第三十七條為了增強各處室系，財產(chǎn)使用單位和責任人管理、使用財產(chǎn)的責任心，杜絕財產(chǎn)損失，對財產(chǎn)在管理、使用過程中出現(xiàn)的遺失、被盜、非自然損壞等情況實行責任追究制度。
第三十八條因管理措施不力而造成財產(chǎn)損壞、遺失或被盜(非自然損壞的)，視其價值大小，對直接責任人追究下列經(jīng)濟和行政責任：
1、1000元以下的財產(chǎn)損失，實行全額賠償。
2、超過1000元至5000元的財產(chǎn)損失，停發(fā)當月全部工資，損失較大的同時取消半年質(zhì)量獎，年度考核為基本稱職等次。
3、超過5000元至10000元的財產(chǎn)損失，停發(fā)當月全部工資，取消半年質(zhì)量獎，全院通報批評，年度考核為不稱職等次。
4、超過10000元以上的重大財產(chǎn)損失，停發(fā)當月全部工資，取消全年質(zhì)量獎，全院通報批評，年度考核為不稱職等次。
第三十九條對執(zhí)行第三十八條有直接聯(lián)系的相關(guān)責任單位和間接責任人追究下列經(jīng)濟和行政責任：
1、相關(guān)責任單位：
對造成一般經(jīng)濟損失的(5000元以下)，全體工作人員半年質(zhì)量獎扣減5-10%，年終評比不予享受先進集體稱號;造成5000元以上經(jīng)濟損失的，全體工作人員年終質(zhì)量獎扣減10-20%，單位工作人員年度不設(shè)優(yōu)秀等次，年終評比不予享受先進集體的稱號。
2、間接責任人：
對造成一般經(jīng)濟損失的(1000元-5000元)，視其財產(chǎn)損失的經(jīng)濟價值，分別給予相關(guān)責任單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)以及一般責任人100元-500元的罰款，年度考核不得進入優(yōu)秀等次;對造成5000元以上經(jīng)濟損失的，視其財產(chǎn)損失的經(jīng)濟價值，分別給予處罰300元-1000元的罰款，年度考核為基本稱職等次;對造成重大財產(chǎn)損失的(10000元)，給予相關(guān)責任單位的主要領(lǐng)導(dǎo)人800-1000元罰款，全校通報批評，情節(jié)嚴重的，給予引咎辭職的處理。
第四十條對因財產(chǎn)遺失、被盜、非自然損壞等情況而造成財產(chǎn)損失而隱瞞不報，或推諉責任的單位或個人，一經(jīng)查出，除執(zhí)行第三十八條、第三十九條規(guī)定的處罰外，學(xué)校將視其情節(jié)的嚴重性，給予從重處罰。
九、附則。
第四十一條固定資產(chǎn)的分類、計價及范圍由財務(wù)處按照會計制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際予以確定。
第四十二條本辦法自2019年11月1日起執(zhí)行。
勞動合同管理暫行辦法篇二
為更好地使用電話網(wǎng)絡(luò)資源，特擬此規(guī)定以規(guī)范公司辦公電話的操作規(guī)程。合理高效地利用電話資源，減少不必要的重復(fù)操作。
第二章適用范圍。
本規(guī)定適用于集團本部及下屬企業(yè)全體員工。
第三章名詞解釋。
3.1電話權(quán)限：分為內(nèi)線、市話、國內(nèi)長途、國際長途。由前到后權(quán)限依次遞增，后權(quán)限包含前權(quán)限。
3.3工作周期：指申請?zhí)峤坏叫畔⒉恐撂幚硗瓿傻臅r間。
第四章職責。
4.1信息部負責公司辦公電話的安全管理和運行秩序維護。4.2所有員工負責正確使用公司辦公電話。
第五章申請流程及操作規(guī)范。
5.1電話申請。
5.1.1根據(jù)工作需要由個人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請，填寫《辦公電話裝機申請單》。市話：分管領(lǐng)導(dǎo)，國內(nèi)長途：總經(jīng)理，國際長途：董事長審批后提交至信息部。
5.1.3電話申請工作周期為七個工作日。如裝機地點電信還沒放線或線對不夠，裝機時間順延。號碼由信息部按順序安排，兩位員工共同使用一個虛擬內(nèi)線，如特殊需要指定號碼或單人使用一個虛擬內(nèi)線，須提出申請并經(jīng)有權(quán)審批人審批。
5.2移機申請：由個人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請，填寫《辦公電話移機、使用人變更申請單》，經(jīng)使用部門負責人審核后報送信息部。電話在同一建筑物內(nèi)的移動，工作周期為一個工作日；從一幢建筑物移動到另一幢建筑物的，工作周期為三個工作日；如因裝機地點沒有綜合布線，必須提前十五個工作日把需求提交給信息部，1以便安排相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；為了確保電話的信號質(zhì)量，一個號碼一般只能在一幢建筑物內(nèi)。
5.3權(quán)限變更申請：權(quán)限變小的，由個人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請，填寫《辦公電話權(quán)限更改申請單》提出申請，經(jīng)使用部門負責人審核后，報信息部；若需權(quán)限變大，按5.1電話申請流程審批完后報送信息部。工作周期為一個工作日。
5.4使用者變更申請：由個人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請，填寫《辦公電話移機、使用人變更申請單》經(jīng)使用部門負責人審核后送信息部。如電話權(quán)限或裝機地點有變化，請參照相關(guān)的審批流程。工作周期為一個工作日。
5.5重大電話會議，需要跳送電話信號的，請?zhí)崆耙惶煊蓚€人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請,填寫《臨時、會議電話開通申請表》經(jīng)使用部門負責人審核后報送信息部。需注明要跳送的電話號碼、位置及權(quán)限。
5.6員工離職時，當員工《離崗?fù)ㄖ獑巍诽峤恍畔⒉哭k理信息設(shè)備移交情況確認時，信息部查看該員工電話使用情況如果是兩位員工共用一個虛擬內(nèi)線的，將給予保留使用。如果該離職員工獨自使用該虛擬內(nèi)線的，信息部該虛擬內(nèi)線將做摘機處理。員工未辦理離職手續(xù)離開公司的，所在部門負責人必須第一時間通知信息部。
6.1辦公電話僅限于工作使用,不得從事與工作無關(guān)的事情。
6.2嚴禁利用公司辦公電話拔打私人電話、聲訊臺及其它與工作無關(guān)的電話。6.3員工不得私自調(diào)換公司辦公電話虛擬號碼。
6.4員工應(yīng)自覺愛護電話設(shè)備，以便保證通訊線路的暢通。當辦公電話出故障時應(yīng)及時通知信息部處理。
第七章應(yīng)用表格。
《辦公電話移機、使用人變更申請單》《辦公電話權(quán)限更改申請單》。
《臨時、會議電話開通申請表》。
擬制:審批：生效日期：
勞動合同管理暫行辦法篇三
為滿足上市公司的業(yè)務(wù)收入、利潤以及人均勞動生產(chǎn)率等各項指標，企業(yè)內(nèi)控制度將越來越嚴；為適應(yīng)市場競爭的需要，組織機構(gòu)的變動也將越來越頻繁；同時，人員結(jié)構(gòu)性調(diào)整的步子越來越大。在激烈的競爭中，有一部分員工因不能及時跟上企業(yè)改革的需求而競聘落選，或因有些崗位壓縮而自身轉(zhuǎn)崗能力不足。為了給這部分員工提供重新上崗的過渡機會，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和中國網(wǎng)通集團《關(guān)于正式啟動人員重組實施工作的通知》（中國網(wǎng)通人力[2004]401號）文件精神，特制定“中國網(wǎng)通北京市分公司員工待崗管理試行辦法”。
以下所稱“公司”均指中國網(wǎng)通北京市分公司。
第一條待崗員工范圍
待崗員工系指與公司有勞動關(guān)系并在失去崗位時勞動合同期未滿的員工。
員工有下列情況之一，實行待崗：
（二） 在競聘中未能上崗的員工；
（三） 因違紀或績效考核不合格等各種個人原因但又未達到解除勞動合同條款的員工。
勞動模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗（或失業(yè)）的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴重違紀或考核不合格等個人原因的除外。
第二條待崗員工人事關(guān)系管理
員工被確定為待崗的次月起，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內(nèi)部崗位缺員信息和根據(jù)缺員崗位需要提供定向轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等機會。
第三條辦理待崗的程序
（一）? 確定員工待崗，均應(yīng)履行以下程序：
批準待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關(guān)手續(xù)。
2、? 已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請解除勞動合同。
（二）? 各級人力資源部應(yīng)及時組織待崗員工填寫《北京市分公司員工待崗登記表》,并按管理權(quán)限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣?。在每月月底前將人員變動情況、面談表、登記表等各項相關(guān)材料及時上報公司人力資源部。
（三）? 以上所有程序，均應(yīng)嚴格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。
（四）? 待崗員工應(yīng)持《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣吩?個工作日內(nèi)到存續(xù)公司報到。
第四條 待崗期間收入待遇
自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。
（一）員工待崗期間，洗理費、書報費、住房提租補貼按原標準發(fā)放；技術(shù)津貼、交通費、通信費、餐補停發(fā)。
（二）員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標準發(fā)放，獎金停發(fā)。
（三）員工待崗一年以上，按北京市最低工資標準發(fā)放生活費；年功工資按原標準發(fā)放。各項發(fā)放金額合計，扣除“四險一金”后，低于北京市最低工資標準的，補足到北京市最低工資標準。
第五條 待崗員工重新上崗
（一） 各單位應(yīng)及時將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書面形式報公司人力資源部。待崗員工可根據(jù)上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報名的方式，經(jīng)過競聘上崗進入試工崗位工作。
（二） 待崗員工競聘上崗后試工期為3個月（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)時間），試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經(jīng)過試崗后，用人單位認為不符合崗位要求（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考試不合格）的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計算。用人單位應(yīng)將其不符合崗位要求的情況（考試或考核情況）以書面形式上報公司人力資源部。
（三） 試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標準；各種津貼、補貼均按試工崗位標準發(fā)放；需要經(jīng)考核兌現(xiàn)的各種獎金在試工期滿后按同崗位獎金標準考核發(fā)放。
（四） 試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標準。由各單位人力資源部提出，報公司人力資源部薪酬保險部審定。
第六條 待崗員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
（一）? 公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓(xùn)課程，為待崗員工提供兩次培訓(xùn)機會。
（二）? 待崗員工應(yīng)積極參加公司提供的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并在待崗期間針對自己的薄弱點主動參加社會的有關(guān)技能培訓(xùn)和取得技能證書。
（三）? 員工自原崗位直接進入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間基本工資、年功工資、技術(shù)津貼、交通費補貼、通信費、餐補、洗理費、書報費、住房提租補貼維持原標準不變；獎學(xué)金按原崗位獎金標準的50％發(fā)放（各崗位的獎金標準為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關(guān)于執(zhí)行過渡性獎金標準指導(dǎo)意見的通知”）。
（四）? 員工由待崗進入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標準1.5倍的,按北京市最低工資標準的1.5倍執(zhí)行。
第七條 員工待崗期間勞動合同的解除和終止
（一） 員工待崗期限最長為2年（本文下發(fā)前待崗時間合并計算）。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機會。對于待崗滿2年仍未實現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的員工，公司可以與其解除勞動合同，按《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條給予經(jīng)濟補償。
（二） 符合《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動合同。
（三） 員工在待崗期間提出與公司解除勞動合同，可以免交違約金（含未到期的“定期服務(wù)協(xié)議書”中的培訓(xùn)費），按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。
（四） 員工在待崗期間勞動合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專項協(xié)議書作為勞動合同的附件同時自然終止。
（五） 員工在待崗期間符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，在內(nèi)部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
第八條 其它
（一）員工在待崗期間應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)紀律的規(guī)定。對于在待崗期間屬于嚴重違紀的員工，按《勞動法》和公司關(guān)于員工嚴重違反勞動紀律的有關(guān)規(guī)定處理。
（二）員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生傷亡事故，公司不負責進行工傷認定，也不承擔相關(guān)責任。
（三）員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生各種糾紛（含勞動糾紛），公司不負責解決，也不承擔相關(guān)責任。
第九條?本辦法由公司人力資源部負責解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》(電信人發(fā)[1996]872號)同時停止執(zhí)行。
第十條?本辦法自發(fā)文之日起試行。國家和北京市的法律法規(guī)及中國網(wǎng)通（集團）有限公司的有關(guān)規(guī)定進行調(diào)整時從其規(guī)定。
1.目的
2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。
2.待崗員工范圍
2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動合同的員工，由于以下原因而造成暫時中止工作的：
2.1.1 按照公司績效考核管理制度，在部門內(nèi)月工作業(yè)績連續(xù)三次考核不合格或全年累計四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。
2.1.2在公司聘任周期內(nèi)，年終綜合工作業(yè)績考核不能達到公司要求的中層管理人員。
2.1.3在原崗位上被競聘落聘的中層管理人員。
3.職責分工
3.1 待崗員工原所在部門：負責對需待崗的員工做出工作考核評價以及處理意見。
考核評價,做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。
3.3 人力資源部：負責待崗員工處理程序整個過程的協(xié)調(diào)、實施并監(jiān)督考核的'管理工作。
3.4運營管理部：負責在待崗員工處理過程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。
4.待崗員工處理程序
4.1 待崗員工申報:由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》，經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報。
4.2 待崗員工確認:人力資源部對用人部門申報的待崗員工，需要進行了解調(diào)查核實其情況，完成審批程序后以書面通知的形式通知其待崗員工到人力資源部報到（依據(jù)通知書上的報到時間報到,若過期未報到者，則按照公司《員工獎懲條例》處理）。
4.3 待崗員工培訓(xùn):人力資源部根據(jù)公司實際情況、待崗員工專業(yè)特長和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓(xùn)計劃（培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)的其它事項等詳見培訓(xùn)計劃書）。
4.4 待崗員工試崗?fù)扑]:待崗員工培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部負責為其尋找意向接收部門。
4.5 試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應(yīng)安排待崗員工試崗（試崗期限不超過三個月），并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。（如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動關(guān)系）。
理：
4.6.1 對于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國家有關(guān)勞動法律規(guī)定解除勞動關(guān)系。
4.6.2對于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。
注：待崗員工可在公司內(nèi)相關(guān)部門自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。
5.待崗員工待遇
5.1 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間
5.1. 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資（需扣除其績效工資等部分），但絕對數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平（個人應(yīng)繳交的社會保險基金、住房公積金的部分由其本人繳交），其崗位工資不參與績效考核。
5.1.2 待崗員工工資以外應(yīng)享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔員工社會保險金、住房公積金的繳費。
5.1.3 待崗員工原專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進行定義。
5.2 試崗期滿合格后
5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據(jù)重新評聘后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)重新評定工資級別。
6.相關(guān)規(guī)定
6.1 待崗員工必須按時上、下班，刷卡考勤。
6.2無故不出勤、不參加待崗培訓(xùn)和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎懲條例》處理。
6.3 待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。
7.附則
7.1本辦法作為《員工退出管理實施辦法》的支持性文件。
7.2本辦法由人力資源部負責解釋和制訂與修訂。
勞動合同管理暫行辦法篇四
第一條 為促進本市民辦教育事業(yè)發(fā)展，加強對民辦教育的服務(wù)和管理，根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2015-2020年）》和《自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育廳等部門關(guān)于促進民辦教育發(fā)展若干意見（試行）的通知》（寧政辦發(fā)〔2011〕147號）精神，結(jié)合我市民辦教育發(fā)展實際，制定本辦法。
第二條 國家機構(gòu)以外的社會組織或者個人利用非國家財政性經(jīng)費，在本市行政區(qū)域內(nèi)面向社會舉辦的學(xué)校和其他教育機構(gòu)（以下簡稱民辦學(xué)校），適用本規(guī)定。
第三條 堅持“積極鼓勵、大力發(fā)展、正確引導(dǎo)、依法管理”的民辦教育發(fā)展方針，重點發(fā)展非義務(wù)教育階段民辦教育，積極支持民辦學(xué)前教育、民辦中職教育發(fā)展，發(fā)展義務(wù)教育階段和普通高中優(yōu)質(zhì)民辦學(xué)校，滿足社會多樣化需要。
第四條 各級人民政府應(yīng)把民辦教育發(fā)展納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，合理布局；建立教育、發(fā)展改革、人力資源社會保障、國土資源、物價、財政、地稅、審計、民政、監(jiān)察、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、公安、衛(wèi)生、工商、金融等部門參加的民辦教育管理聯(lián)席會議制度和工作機制，定期研究、協(xié)調(diào)解決民辦教育發(fā)展中存在的重大問題。
第五條 教育行政部門負責民辦教育統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和宏觀管理。配備專職人員做好民辦教育管理。會同有關(guān)部門加強民辦學(xué)校評估督導(dǎo)，對辦學(xué)資質(zhì)、教學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)條件、專業(yè)設(shè)置等進行嚴格監(jiān)督、評估和檢查；逐步實行民辦學(xué)校信譽記載制度，并及時向社會公布。
制度。
第六條 民辦教育機構(gòu)必須遵守國家法律法規(guī)，貫徹國家教育方針，堅持社會主義辦學(xué)方向和教育公益性原則，進一步改善辦學(xué)條件，加強教學(xué)管理，不斷提高教育質(zhì)量和辦學(xué)水平，接受政府有關(guān)部門的管理、監(jiān)督、檢查、評估和審計。
第二章 民辦學(xué)校的舉辦者
第七條 申請舉辦民辦學(xué)校的社會組織應(yīng)當具有法人資格，申請舉辦民辦教育的個人應(yīng)當具有政治權(quán)利和完全民事行為能力。民辦學(xué)校存續(xù)期間，舉辦者被剝奪政治權(quán)利或喪失完全民事行為能力，其舉辦者資格自動消失。
第八條 民辦學(xué)校的舉辦者可以是兩個以上。多個舉辦者聯(lián)合辦學(xué)的，應(yīng)簽訂聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，明確辦學(xué)宗旨、培養(yǎng)目標及各方的出資數(shù)額、方式、比例和權(quán)利義務(wù)等。
第九條 民辦學(xué)校的舉辦者應(yīng)當按時、足額履行出資義務(wù)。舉辦者可以用資金、實物、土地使用權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)以及其他財產(chǎn)作為辦學(xué)出資。
舉辦者不得向?qū)W生、學(xué)生家長籌集資金舉辦民辦學(xué)校。
民辦學(xué)校對舉辦者、其他出資者的出資資金出具出資證明，在學(xué)校章程中規(guī)定舉辦者、其他出資者的權(quán)利和義務(wù)。
第十條 公辦學(xué)校參與舉辦民辦學(xué)校，必須經(jīng)教育主管部門同意。不得利用國家財政性資金，不得影響公辦學(xué)校正常教育教學(xué)活動，實行完全獨立辦學(xué)。
第十一條 民辦學(xué)校須具有獨立的校名、校舍、財務(wù)、法人代表，獨立辦學(xué)、獨立承擔辦學(xué)責任和民事責任，獨立頒發(fā)畢業(yè)證書。
第十二條 民辦學(xué)校的名稱，由屬地地名、字號和教育機構(gòu)類別三部分組成。教育機構(gòu)類別分為職業(yè)學(xué)校、基礎(chǔ)教育階段學(xué)校（小學(xué)、初中、高中）、培訓(xùn)中心、幼兒園等。其標準為：地名冠名+名稱冠名+層次+類別。未經(jīng)市教育行政部門及人力資源和社會保障行政部門同意，不得冠以“石嘴山市”字樣。
第十三條 民辦學(xué)校須按照辦學(xué)許可證核定的學(xué)校名稱、辦學(xué)地點、辦學(xué)層次、辦學(xué)類型等組織招生工作和教育教學(xué)活動。
的，由審批機關(guān)予以撤銷；有違法所得的，沒收違法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
《民辦教育管理暫行辦法》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
勞動合同管理暫行辦法篇五
為順利實現(xiàn)公司各項生產(chǎn)經(jīng)營目標，進一步加強財務(wù)管理，根據(jù)集團公司各項財務(wù)制度規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。
一、貨幣資金管理。
公司堅持“量入為出、收支平衡，確保重點、兼顧一般”的原則，實行貨幣資金預(yù)算管理。
1、財務(wù)部根據(jù)當期銷售資金回籠計劃和集團公司撥付流動資金，按生產(chǎn)經(jīng)營、工程、生活福利及其他順序編制當期資金支出計劃，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
2、計劃款項實際支出時，經(jīng)辦部門應(yīng)提出付款申請，報計劃財務(wù)部審核后報請公司總經(jīng)理批準。凡單筆金額超出1000元的材料、設(shè)備、工程及勞務(wù)等款項支出，必須通過銀行轉(zhuǎn)賬，否則財務(wù)可以拒絕支付。
4、公司所屬各部門，實行收支“兩條線”管理。各部門所實現(xiàn)的收入和發(fā)生的支出必須納入公司財務(wù)核算。任何部門、任何人不得將公司所得收入采取轉(zhuǎn)存、私吞、坐支、私設(shè)小金庫等形式截留或挪用。凡違反國家財經(jīng)法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，未上繳至公司財務(wù)的各項收入（包括押金、罰款），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律沒收，并追究相關(guān)人員責任。
5、銷售部應(yīng)加強貨款催收回籠工作，避免呆壞賬發(fā)生，當年形成的應(yīng)收賬款回籠率不得低于90%，公司將按《銷售承包管理辦法》對此給予考核。以前年度形成應(yīng)收賬款，銷售部應(yīng)加大清欠力度，當年清欠比例不得低于年初應(yīng)收賬款余額的80%。
6、銷售部門的各項費用支出應(yīng)根據(jù)銷售考核情況有計劃地列支，并從其銷售提成中如實扣減。其費用支出在公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下，由銷售部自主控制，其他任何部門、任何人不得要求從中列支費用。相關(guān)規(guī)定按照《銷售承包管理辦法》和《銷售部營銷管理方案》執(zhí)行。
二、備用金管理。
根據(jù)公司職工崗位業(yè)務(wù)性質(zhì)及業(yè)務(wù)量大小，備用金按定額備用金及一般借款兩類分別管理。
1、限額備用金管理。
（1）納入限額備用金管理的包括銷售員和小車司機等，其限額標準分別為銷售員3000元/人、小車司機10000元/人。
（2）納入限額備用金管理的，應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，到財務(wù)按規(guī)定限額借足備用金，平常不再辦理其他借款。日常發(fā)生費用時據(jù)實報銷，年底前限額備用金全額沖清。
2、一般借款管理。
（1）實行限額備用金制度以外的部門因辦公、購物、出差等確需暫付款的，應(yīng)指定一名專人辦理借款，同部門不得有多人同時借款。
（2）各部門辦理借款時應(yīng)詳實填寫借款單，經(jīng)部門負責人和財務(wù)負責人簽字確認后，報公司總經(jīng)理批準方可給予辦理。
（3）財務(wù)部辦理一般借款時須嚴格遵循“前款不清，后款不借”的原則。借款人員應(yīng)在業(yè)務(wù)處理完畢后及時報銷沖賬，超出一個整月仍不辦理的，財務(wù)將給予通報批評，并從其工資中逐月扣回借款。
三、管理性費用管理。
加強費用管理是公司經(jīng)營管理工作重心之一，為嚴格控制各種管理性費用的支出，公司遵循“事前審批、事中控制、事后考核”的管理原則，在集團公司下達的費用指標基礎(chǔ)上，并結(jié)合公司實際經(jīng)營情況采取行之有效的管理措施。
勞動合同管理暫行辦法篇六
為加強對辦公固定電話的使用管理，節(jié)約通訊費用，現(xiàn)做如下通知：
一、院辦公室及學(xué)院電話管理部門代表學(xué)院對全院固定電話行使管理職權(quán)，學(xué)院任何部門和個人未經(jīng)允許不得擅自安裝或并機，電話機出現(xiàn)人為破壞由部門負責人負責賠償。
二、學(xué)院共開通九部長途電話，除院領(lǐng)導(dǎo)辦公室之外，輔導(dǎo)員辦公室一部、財務(wù)辦公室一部。校內(nèi)辦公電話使用短號聯(lián)系（電話號碼后四位），十堰市內(nèi)電話不加區(qū)號，直撥號碼聯(lián)系。
三、嚴禁使用辦公電話進行q幣充值，撥打聲訊服務(wù)，利用辦公電話于個人業(yè)務(wù)、閑談、聊天等。如有違規(guī)，學(xué)院將按校規(guī)處理，并記入目標管理和年終績效考核當中。
四、財務(wù)部將向辦公室提供每月各分機電話費用的明細清單。如發(fā)現(xiàn)通話時間長；有不明確號碼的通話記錄；有撥打信息臺；當月話費明顯偏高等現(xiàn)象，辦公室將及時調(diào)查了解原因，并對違規(guī)使用的責任人進行必要的處罰。
武漢體育學(xué)院武當山國際武術(shù)學(xué)院。
2014年10月6日。
勞動合同管理暫行辦法篇七
為強化勞動紀律，預(yù)防醫(yī)療事故的發(fā)生，經(jīng)院委會研究，特制定以下考勤制度：
1、實行點名制度，按醫(yī)院規(guī)定的時間點名，一線科室有特殊情況10分鐘內(nèi)補簽，上班后半小時到崗按遲到計算，超過半小時按曠工半日處理。下班提前半小時離崗按早退計算，超過半小時按曠工處理。每月上班遲到、早退超過6次，按曠工一日處理。由辦公室負責統(tǒng)計，每月公布一次。
2、三人以上科室須每天保持兩人上班，前勤科室按科室具體情況排班，每人每月休息時間不準超過15天（夜班按半天計），后勤人員不超過8天。
3、實行考勤獎制度，每出勤一天按1元計（夜班按0.5元計）；每超休一天按2元罰。以點名冊為準。
4、按照醫(yī)院規(guī)章制度的具體規(guī)定嚴格請銷假制度，凡請假或提前銷假必須有分管院長簽字，填寫請假條，由辦公室保存。
5、當月因公事不能休息者當月補休，非特殊情況不能串休、提前休、攢休、借休。院委會對全院出勤情況不定期抽查。特殊情況時醫(yī)院臨時安排調(diào)整休息時間。
6、對未經(jīng)批準的不上班或雖口頭和書面請假但領(lǐng)導(dǎo)還未批準的`自行休息，無故曠工2天以上（含2天）者，由院委會研究后作出待崗或解聘等相應(yīng)處理。
7、所有值班人員，只要當天參加點名，如因公外出（超過半小時）實行外出考勤登記制度，需填寫外出時間及事由，由值班領(lǐng)導(dǎo)批準，交辦公室保存，否則院委會查崗發(fā)現(xiàn)后扣除兩天的考勤獎。
為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。
第一條
考勤方法及注意事項
第一項
員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。
第二項
實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按單位的規(guī)定進行打卡。
第三項
員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準提前下班者視為早退。
第四項
員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當天未按時打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。
第五項
員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。
第六項
第七項
各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。
第八項
院人力資源部在每星期一下午院周會全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。
第二條
考勤處罰的管理
第一項
上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
第二項
一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。
第三項
未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項
曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。
第五項
工傷
1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費。
2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。
第三條
假期管理
第一項
第二項
事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準，并報院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長批準。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項
休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項
婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受
三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第五項
產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費200元。
第四條
請假手續(xù)
第一項
員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準，各分管院長請假應(yīng)該由總經(jīng)理批準方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報告，經(jīng)科室主任批準后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。
第二項
員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第三項
第四項
員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時相關(guān)人員消假，沒有及時銷假者，后果自負。
第五項
員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。
第六項
勞動合同管理暫行辦法篇八
對辦公電話進行管理，可以確保公司各崗位員工在工作中通訊暢通，高效有利的為公司服務(wù)。下面是辦公室電話管理規(guī)定條例，歡迎參閱。
1一、總則。
1、為進一步規(guī)范服務(wù)標準，樹立良好的企業(yè)形象，為保證公司通信渠道的暢通，確保信息的及時傳遞，提高效益，保證各項工作的正常開展，為更加經(jīng)濟有效地利用通訊設(shè)備，特制訂辦公電話管理規(guī)定。
2、為進一步加強公司網(wǎng)絡(luò)管理，規(guī)范上網(wǎng)行為，提高工作效率，保障公司信息安全，防范網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險，結(jié)合我公司實際情況，經(jīng)研究決定，特制定網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定。
二、權(quán)責。
2、各部門負責電話使用的監(jiān)管和日常維護。
2、公司內(nèi)線電話用于各部門之間的工作聯(lián)絡(luò)，任何人不得用內(nèi)線電話聊天、談笑;。
3、辦公電話不得作私人電話使用;。
4、辦公室電話主要用于工作聯(lián)系，提倡使用文明、簡捷的語言，以減少通話時間;。
5、非本公司工作人員不準使用本公司話機打市內(nèi)電話和長途電話;。
焦作市中遠橡膠工業(yè)有限公司。
4、如遇手機停機需在12小時內(nèi)盡快交費開通。
5、員工的手機號碼必須加入集團網(wǎng)，開通企業(yè)彩鈴業(yè)務(wù)，該功能使用費由公司承擔。
五、內(nèi)部通訊錄的更新管理。
2、信息中心人員根據(jù)人力資源部提供的信息，統(tǒng)計人員在職狀況，以部門為劃分，定期更新公司通訊錄。
3、無論部門內(nèi)部通訊錄是否變化，部門負責人均須對該通訊錄進行確認，確認部門所有人員的電話號碼或手機號碼無誤，如有更改，請及時通知信息中心予以修改。
4、公司員工有義務(wù)保管好公司內(nèi)部通訊錄，不輕易向外人泄露重要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系號碼。
焦作市中遠橡膠工業(yè)有限公司。
1、聯(lián)網(wǎng)后計算機實行一對一責任制，所有聯(lián)網(wǎng)用戶進行備案登記。各部門主管對本部門所有上網(wǎng)行為進行監(jiān)管。
2、所有聯(lián)網(wǎng)部門的領(lǐng)導(dǎo)對上網(wǎng)行為規(guī)范管理工作要高度重視，加強對本部門上網(wǎng)人員教育，培養(yǎng)員工樹立保密意識、法制意識、責任意識、自律意識，文明上網(wǎng)。
3、所有員工應(yīng)牢固樹立安全意識和保密意識，嚴禁在網(wǎng)上共享和泄露公司戰(zhàn)略計劃、經(jīng)營數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等公司機密。
4、嚴禁在上班時間玩電腦游戲，觀看和下載電影、電視劇、體育比賽等娛樂節(jié)目;禁止在上班時間進行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天。
5、嚴禁在網(wǎng)絡(luò)上制作和傳播不健康和有傷風(fēng)化的信息，嚴禁瀏覽色情、賭博等非法網(wǎng)站。
七、附件。
1、本制度由辦公室負責解釋。
2、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
2為加強和完善金玉普惠公司辦公電話的管理,保證正常工作通訊需要,增強全體干部職工的節(jié)約意識,更好地做好開源節(jié)流工作,特制定本辦法。
一、金玉普惠公司電話主要用于辦公業(yè)務(wù)。使用電話通話要言簡意賅，禁止在電話中閑聊，嚴禁撥打聲訊和信息電話。
二、集中辦公部門原則上全部使用插卡管理電話，部分經(jīng)理專人專號可使用非插卡電話，月末根據(jù)電話費詳單核定話費。
三、辦公話費定額標準按集中辦公部門在崗人數(shù)每人每月30元，部門經(jīng)理及副總經(jīng)理50元，保安部值班電話50元執(zhí)行。特殊情況由部門申報，總經(jīng)理批準同意，辦公室增補話費。
四、每月1—5日由辦公室統(tǒng)一將當月定額話費輸入各部室，輸入話費可累計使用。如提前使用完話費后，到辦公室充值，并進行登記，月末在通訊補助費中扣除。
五、安裝管理插卡電話后，任何部門和個人,不準避開話機接線和私自接電話副機,發(fā)現(xiàn)此情況,按盜打電話,竊取話費予以處罰,并交于質(zhì)檢部進行處理。
六、各處室負責人及員工要切實負起責任，以主人翁的態(tài)度管好、用好電話。員工因公或特殊情況需要撥打長途電話者，統(tǒng)一到辦公室登記后，方可撥打。
七、由辦公室月末對各部門電話使用情況進行查詢監(jiān)督，并。
予以公布，超出部分在此月通訊補助費中扣除。
八、自本制度執(zhí)行之日起，原辦公電話管理辦法自行廢除，同時由辦公室收回非集中辦公人員電話磁卡。
為了規(guī)范集團公司辦公電話的管理和使用，進一步提高工作效率，特制定本管理辦法。
第一條：集團公司辦公室申請安裝固定電話新號碼時，須向行政工作處申請，待批準后，由行政工作處安排專人負責，聯(lián)系協(xié)調(diào)網(wǎng)通公司在四個工作日內(nèi)辦理完畢，正常辦公使用。
第二條：集團公司職工接聽使用辦公電話時應(yīng)注重電話通話禮儀，文明辦公。
第三條：個人的辦公電話需保持清潔，妥善使用，話筒與話機之間的連接線應(yīng)適時整理。
第四條：公司電話主要用于公司開展業(yè)務(wù)和外界交流，不提倡員工使用辦公電話撥打私人電話。
第五條：公司內(nèi)部通話，提倡用固定電話撥打辦公電話，盡量在虛擬網(wǎng)內(nèi)通話以減少電話費用。
第六條：員工打電話應(yīng)盡量簡潔、明確，減少通話時間，如需通話內(nèi)部同事手機，提倡用手機小號通話。
第七條：電話接外線時，一般電話鈴聲響五次無人接聽，即掛線，減少電話占線頻率，節(jié)約消耗。
第八條：公司不允許員工打私人長途電話。如發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，除電話費由其負責外，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元。固定電話如開通長途，需填寫申請卡，待行政工作處審批后再予以辦理。
第九條：公司座機禁止撥打168，160等信息費用，如發(fā)現(xiàn)，除要負責產(chǎn)生的費用外，該電話作保號停機一個月處理。
第十條：固定電話使用時須注意電話線頭的使用，禁止猛拉夢拽。第十一條：固定電話出現(xiàn)問題時，由行政處專人負責處理維修。第十二條：固定電話損壞需領(lǐng)用新電話時，須由行政處負責維護人員聯(lián)系辦公用品庫房申領(lǐng)。
第十三條：本辦法自發(fā)布之日起實施。
第十四條：本辦法最終解釋權(quán)歸集團公司行政工作處所有。
勞動合同管理暫行辦法篇九
網(wǎng)絡(luò)廣告管理暫行辦法是如何制定實施的?下文是小編收集的網(wǎng)絡(luò)廣告管理暫行辦法，歡迎閱讀!
第一條為了規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)廣告活動，保護消費者的合法權(quán)益，促進互聯(lián)網(wǎng)廣告業(yè)的健康發(fā)展，維護公平競爭的市場經(jīng)濟秩序，根據(jù)《中華人民共和國廣告法》(以下簡稱廣告法)等法律、行政法規(guī)，制定本辦法。
第二條利用互聯(lián)網(wǎng)從事廣告活動，適用廣告法和本辦法的規(guī)定。
第三條本辦法所稱互聯(lián)網(wǎng)廣告，是指通過網(wǎng)站、網(wǎng)頁、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等互聯(lián)網(wǎng)媒介，以文字、圖片、音頻、視頻或者其他形式,直接或者間接地推銷商品或者服務(wù)的商業(yè)廣告。
前款所稱互聯(lián)網(wǎng)廣告包括：
(一)推銷商品或者服務(wù)的含有鏈接的文字、圖片或者視頻等形式的廣告;。
(二)推銷商品或者服務(wù)的電子郵件廣告;。
(三)推銷商品或者服務(wù)的付費搜索廣告;。
(五)其他通過互聯(lián)網(wǎng)媒介推銷商品或者服務(wù)的商業(yè)廣告。
第四條鼓勵和支持廣告行業(yè)組織依照法律、法規(guī)、規(guī)章和章程的規(guī)定，制定行業(yè)規(guī)范，加強行業(yè)自律，促進行業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)會員依法從事互聯(lián)網(wǎng)廣告活動，推動互聯(lián)網(wǎng)廣告行業(yè)誠信建設(shè)。
第五條法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止生產(chǎn)、銷售的商品或者提供的服務(wù)，以及禁止發(fā)布廣告的商品或者服務(wù)，任何單位或者個人不得在互聯(lián)網(wǎng)上設(shè)計、制作、代理、發(fā)布廣告。
禁止利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布處方藥和煙草的廣告。
第六條醫(yī)療、藥品、特殊醫(yī)學(xué)用途配方食品、醫(yī)療器械、農(nóng)藥、獸藥、保健食品廣告等法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)廣告審查機關(guān)進行審查的特殊商品或者服務(wù)的廣告，未經(jīng)審查，不得發(fā)布。
第七條互聯(lián)網(wǎng)廣告應(yīng)當具有可識別性，顯著標明“廣告”，使消費者能夠辨明其為廣告。
付費搜索廣告應(yīng)當與自然搜索結(jié)果明顯區(qū)分。
第八條利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布、發(fā)送廣告，不得影響用戶正常使用網(wǎng)絡(luò)。在互聯(lián)網(wǎng)頁面以彈出等形式發(fā)布的廣告，應(yīng)當顯著標明關(guān)閉標志，確保一鍵關(guān)閉。
不得以欺騙方式誘使用戶點擊廣告內(nèi)容。
未經(jīng)允許，不得在用戶發(fā)送的電子郵件中附加廣告或者廣告鏈接。
第九條互聯(lián)網(wǎng)廣告主、廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者之間在互聯(lián)網(wǎng)廣告活動中應(yīng)當依法訂立書面。
合同。
第十條互聯(lián)網(wǎng)廣告主應(yīng)當對廣告內(nèi)容的真實性負責。
廣告主發(fā)布互聯(lián)網(wǎng)廣告需具備的主體身份、行政許可、引證內(nèi)容等證明文件，應(yīng)當真實、合法、有效。
廣告主可以通過自設(shè)網(wǎng)站或者擁有合法使用權(quán)的互聯(lián)網(wǎng)媒介自行發(fā)布廣告，也可以委托互聯(lián)網(wǎng)廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者發(fā)布廣告。
互聯(lián)網(wǎng)廣告主委托互聯(lián)網(wǎng)廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者發(fā)布廣告，修改廣告內(nèi)容時，應(yīng)當以書面形式或者其他可以被確認的方式通知為其提供服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者。
第十一條為廣告主或者廣告經(jīng)營者推送或者展示互聯(lián)網(wǎng)廣告，并能夠核對廣告內(nèi)容、決定廣告發(fā)布的自然人、法人或者其他組織，是互聯(lián)網(wǎng)廣告的發(fā)布者。
第十二條互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營者應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定建立、健全互聯(lián)網(wǎng)廣告業(yè)務(wù)的承接登記、審核、檔案管理制度;審核查驗并登記廣告主的名稱、地址和有效聯(lián)系方式等主體身份信息，建立登記檔案并定期核實更新。
互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營者應(yīng)當查驗有關(guān)證明文件，核對廣告內(nèi)容，對內(nèi)容不符或者證明文件不全的廣告，不得設(shè)計、制作、代理、發(fā)布。
互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營者應(yīng)當配備熟悉廣告法規(guī)的廣告審查人員;有條件的還應(yīng)當設(shè)立專門機構(gòu)，負責互聯(lián)網(wǎng)廣告的審查。
第十三條互聯(lián)網(wǎng)廣告可以以程序化購買廣告的方式，通過廣告需求方平臺、媒介方平臺以及廣告信息交換平臺等所提供的信息整合、數(shù)據(jù)分析等服務(wù)進行有針對性地發(fā)布。
通過程序化購買廣告方式發(fā)布的互聯(lián)網(wǎng)廣告，廣告需求方平臺經(jīng)營者應(yīng)當清晰標明廣告來源。
第十四條廣告需求方平臺是指整合廣告主需求，為廣告主提供發(fā)布服務(wù)的廣告主服務(wù)平臺。廣告需求方平臺的經(jīng)營者是互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營者。
媒介方平臺是指整合媒介方資源，為媒介所有者或者管理者提供程序化的廣告分配和篩選的媒介服務(wù)平臺。
廣告信息交換平臺是提供數(shù)據(jù)交換、分析匹配、交易結(jié)算等服務(wù)的數(shù)據(jù)處理平臺。
第十五條廣告需求方平臺經(jīng)營者、媒介方平臺經(jīng)營者、廣告信息交換平臺經(jīng)營者以及媒介方平臺的成員，在訂立互聯(lián)網(wǎng)廣告合同時，應(yīng)當查驗合同相對方的主體身份證明文件、真實名稱、地址和有效聯(lián)系方式等信息，建立登記檔案并定期核實更新。
媒介方平臺經(jīng)營者、廣告信息交換平臺經(jīng)營者以及媒介方平臺成員，對其明知或者應(yīng)知的違法廣告，應(yīng)當采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等技術(shù)措施和管理措施，予以制止。
第十六條互聯(lián)網(wǎng)廣告活動中不得有下列行為：
(三)利用虛假的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、傳播效果或者互聯(lián)網(wǎng)媒介價值，誘導(dǎo)錯誤報價，謀取不正當利益或者損害他人利益。
第十七條未參與互聯(lián)網(wǎng)廣告經(jīng)營活動，僅為互聯(lián)網(wǎng)廣告提供信息服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者，對其明知或者應(yīng)知利用其信息服務(wù)發(fā)布違法廣告的，應(yīng)當予以制止。
第十八條對互聯(lián)網(wǎng)廣告違法行為實施行政處罰，由廣告發(fā)布者所在地工商行政管理部門管轄。廣告發(fā)布者所在地工商行政管理部門管轄異地廣告主、廣告經(jīng)營者有困難的，可以將廣告主、廣告經(jīng)營者的違法情況移交廣告主、廣告經(jīng)營者所在地工商行政管理部門處理。
廣告主所在地、廣告經(jīng)營者所在地工商行政管理部門先行發(fā)現(xiàn)違法線索或者收到投訴、舉報的，也可以進行管轄。
對廣告主自行發(fā)布的違法廣告實施行政處罰，由廣告主所在地工商行政管理部門管轄。
第十九條工商行政管理部門在查處違法廣告時，可以行使下列職權(quán)：
(一)對涉嫌從事違法廣告活動的場所實施現(xiàn)場檢查;。
(二)詢問涉嫌違法的有關(guān)當事人，對有關(guān)單位或者個人進行調(diào)查;。
(三)要求涉嫌違法當事人限期提供有關(guān)證明文件;。
(五)責令暫停發(fā)布可能造成嚴重后果的涉嫌違法廣告。
工商行政管理部門依法行使前款規(guī)定的職權(quán)時，當事人應(yīng)當協(xié)助、配合，不得拒絕、阻撓或者隱瞞真實情況。
第二十條工商行政管理部門對互聯(lián)網(wǎng)廣告的技術(shù)監(jiān)測記錄資料，可以作為對違法的互聯(lián)網(wǎng)廣告實施行政處罰或者采取行政措施的電子數(shù)據(jù)證據(jù)。
第二十一條違反本辦法第五條第一款規(guī)定，利用互聯(lián)網(wǎng)廣告推銷禁止生產(chǎn)、銷售的產(chǎn)品或者提供的服務(wù)，或者禁止發(fā)布廣告的商品或者服務(wù)的，依照廣告法第五十七條第五項的規(guī)定予以處罰;違反第二款的規(guī)定，利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布處方藥、煙草廣告的，依照廣告法第五十七條第二項、第四項的規(guī)定予以處罰。
第二十二條違反本辦法第六條規(guī)定，未經(jīng)審查發(fā)布廣告的，依照廣告法第五十八條第一款第十四項的規(guī)定予以處罰。
第二十三條互聯(lián)網(wǎng)廣告違反本辦法第七條規(guī)定，不具有可識別性的，依照廣告法第五十九條第三款的規(guī)定予以處罰。
第二十四條違反本辦法第八條第一款規(guī)定，利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布廣告，未顯著標明關(guān)閉標志并確保一鍵關(guān)閉的，依照廣告法第六十三條第二款的規(guī)定進行處罰;違反第二款、第三款規(guī)定，以欺騙方式誘使用戶點擊廣告內(nèi)容的，或者未經(jīng)允許，在用戶發(fā)送的電子郵件中附加廣告或者廣告鏈接的，責令改正，處一萬元以上三萬元以下的罰款。
第二十五條違反本辦法第十二條第一款、第二款規(guī)定，互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營者未按照國家有關(guān)規(guī)定建立、健全廣告業(yè)務(wù)管理制度的，或者未對廣告內(nèi)容進行核對的，依照廣告法第六十一條第一款的規(guī)定予以處罰。
第二十六條有下列情形之一的，責令改正，處一萬元以上三萬元以下的罰款：
(二)媒介方平臺經(jīng)營者、廣告信息交換平臺經(jīng)營者以及媒介方平臺成員，違反本辦法第十五條第一款、第二款規(guī)定，未履行相關(guān)義務(wù)的。
第二十七條違反本辦法第十七條規(guī)定，互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者明知或者應(yīng)知互聯(lián)網(wǎng)廣告活動違法不予制止的，依照廣告法第六十四條規(guī)定予以處罰。
第二十八條工商行政管理部門依照廣告法和本辦法規(guī)定所做出的行政處罰決定，應(yīng)當通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)依法向社會公示。
第二十九條本辦法自20xx年9月1日起施行。
可以追蹤、研究用戶的偏好，這是互聯(lián)網(wǎng)相對傳統(tǒng)媒體營銷的優(yōu)勢，也是其精準營銷的基礎(chǔ)。
這幾乎是互聯(lián)網(wǎng)的天然優(yōu)勢——比起傳統(tǒng)媒體，每個ip背后的網(wǎng)民的上網(wǎng)行為、瀏覽習(xí)慣、注冊的個人信息，都可通過技術(shù)手段獲取、挖掘，通過對上述內(nèi)容的長期積累和深度分析，廣告商便有機會深入了解用戶行為和喜好，按照每個用戶的行為特點、地域、興趣愛好等挑選最匹配的廣告信息。
一個旅游愛好者與一個汽車愛好者，在訪問同一個網(wǎng)站的頁面時，看到的廣告并不相同，因為系統(tǒng)已經(jīng)記錄了他們的行為習(xí)慣和喜好，使得廣告的設(shè)定不再千篇一律。
當然，達到這種精準性需要多樣的技術(shù)支持。
勞動合同管理暫行辦法篇十
第一條 為了規(guī)范公司的采購和招投標行為，加強公司采購和招投標管理，保護公司合法權(quán)益，節(jié)約成本，保證工程和采購質(zhì)量，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家和行業(yè)主管部門的法律、法規(guī)、政策及《總》，并結(jié)合公司的實際情況，制定本辦法。
第二條 公司的采購和招投標活動應(yīng)遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則。
第三條 公司負責制定采購和招投標管理的有關(guān)制度和規(guī)定，對各項采購和招標活動實施監(jiān)督管理并開展相關(guān)活動。
第四條 公司成立采購和招投標管理領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由公司總經(jīng)理任組長，公司主管企業(yè)管理的副總?cè)胃苯M長，公司企業(yè)管理部、生產(chǎn)技術(shù)部、資產(chǎn)財務(wù)部、安全環(huán)保部、設(shè)備能源部、物資供應(yīng)部、監(jiān)察審計部等單位領(lǐng)導(dǎo)任小組成員，公司企業(yè)管理部為采購和招投標管理的職能部門，負責組織管理公司工程建設(shè)、設(shè)施養(yǎng)護，設(shè)備、材料、、勞保用品、辦公用品采購等項目的招投標活動。
第二章 采購和招標
第五條 公司按照科學(xué)有效、公開公正、比質(zhì)比價、監(jiān)督制約的原則實施采購與各項工程建設(shè)，防止采購、工程建設(shè)過程中不正當行為的發(fā)生。
第六條 公司生產(chǎn)經(jīng)營購買設(shè)備、配（備）件、辦公用品和其他物資，以及建設(shè)規(guī)模較小的建設(shè)項目，沒有達到必須招標標準的，可以自行采購和委托建設(shè)，可以采用競爭性談判、詢價比選的方式進行采購。達到必須招標標準的采購和建設(shè)項目，依法招標。
第七條 公司的建設(shè)工程項目、設(shè)施養(yǎng)護項目、技改項目、大宗物品、貴重設(shè)備采購以及委托加工等項目，達到下列規(guī)定標準的，必須招標：
（二）建設(shè)工程、設(shè)施養(yǎng)護項目單項合同估算價在20萬元以上的；
（三）機電設(shè)備采購合同估算價格在20萬元以上的；
（五）其他法律、法規(guī)規(guī)定必須招標的采購和建設(shè)項目。
第八條 達到第七條規(guī)定標準但有下列情形之一的項目可不進行招標；
（一）建設(shè)與養(yǎng)護工程的設(shè)計采用特定專利技術(shù)的；
（二）施工所需的主要技術(shù)、材料、設(shè)備屬專利性質(zhì)，并且在專利保護期內(nèi)的；
（三）停建或緩建后恢復(fù)建設(shè)的工程，承包人沒有發(fā)生變更的；
（四）在建工程追加的附屬小型工程（追加投資低于原投資總額
的10%）或者主體工程（追加投資低于原投資總額的20%），承包人沒有發(fā)生變更的；
（六）招標后沒有供應(yīng)商投標或者沒有合格標的或者重新招標未能成立的采購項目；
（七）技術(shù)復(fù)雜或者性質(zhì)特殊，不能確定詳細規(guī)格或者具體要求的采購項目；
（八）采用招標所需時間不能滿足公司緊急需要的采購、建設(shè)項目；
（九）不能事先計算出價格總額的采購項目；
（十）有特定技術(shù)要求且供應(yīng)商相對單一的采購項目；
（十一）發(fā)生了不可預(yù)見的緊急情況不能從其他供應(yīng)商處采購的采購項目；
（十三）法律、法規(guī)規(guī)定可以不進行招標的其他項目。
存在上述情形的達到必須招標標準而沒有招標的采購、建設(shè)項目，必須經(jīng)過以下程序：
1、相關(guān)經(jīng)辦人會同采購與招標管理職能部門提出書面申請報公
司，分管領(lǐng)導(dǎo)批準同意；
2、采購與招標管理委員會進行集體決策，形成推薦決策意見；
3、報請公司總經(jīng)理審批；
報請審核的材料要規(guī)范詳實，具體包括：項目基本情況，項目承包人或供應(yīng)商基本情況和承擔同類項目的業(yè)績，不招標的具體原因，集體決策的有關(guān)會議紀要、決議等。
第九條 招標權(quán)限
（一）不符合自行組織招標條件的，應(yīng)委托具備相應(yīng)資質(zhì)的招標代理機構(gòu)組織招標。
（二）工程建設(shè)項目、大宗物資采購等按集團要求進行招標。
（三）其他材料、一般生產(chǎn)設(shè)備（備件）、辦公用品等采用自行招標方式招標。
第十條 招標可采用邀請招標和公開招標兩種方式進行，法律、法規(guī)規(guī)定必須實施公開招標的，依法執(zhí)行。
（二）達到第七條規(guī)定必須招標的工程建設(shè)項目，有下列情形之一的，經(jīng)相關(guān)行政監(jiān)督部門批準，可以邀請招標：
《招標管理暫行辦法》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
勞動合同管理暫行辦法篇十一
個人貸款是指貸款人向符合條件的自然人發(fā)放的用于個人消費、生產(chǎn)經(jīng)營等用途的本外幣貸款。下面小編為大家精心搜集了關(guān)于個人貸款管理暫行辦法的全文，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條為規(guī)范銀行業(yè)金融機構(gòu)個人貸款業(yè)務(wù)行為，加強個人貸款業(yè)務(wù)審慎經(jīng)營管理，促進個人貸款業(yè)務(wù)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》等法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條中華人民共和國境內(nèi)經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準設(shè)立的銀行業(yè)金融機構(gòu)(以下簡稱貸款人)經(jīng)營個人貸款業(yè)務(wù)，應(yīng)遵守本辦法。
第三條本辦法所稱個人貸款，是指貸款人向符合條件的自然人發(fā)放的用于個人消費、生產(chǎn)經(jīng)營等用途的本外幣貸款。
第四條個人貸款應(yīng)當遵循依法合規(guī)、審慎經(jīng)營、平等自愿、公平誠信的原則。
第五條貸款人應(yīng)建立有效的個人貸款全流程管理機制，制訂貸款管理制度及每一貸款品種的操作規(guī)程，明確相應(yīng)貸款對象和范圍，實施差別風(fēng)險管理，建立貸款各操作環(huán)節(jié)的考核和問責機制。
第六條貸款人應(yīng)按區(qū)域、品種、客戶群等維度建立個人貸款風(fēng)險限額管理制度。
第七條個人貸款用途應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定和國家有關(guān)政策，貸款人不得發(fā)放無指定用途的個人貸款。
貸款人應(yīng)加強貸款資金支付管理，有效防范個人貸款業(yè)務(wù)風(fēng)險。
第八條個人貸款的期限和利率應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)定。
第九條貸款人應(yīng)建立借款人合理的收入償債比例控制機制，結(jié)合借款人收入、負債、支出、貸款用途、擔保情況等因素，合理確定貸款金額和期限，控制借款人每期還款額不超過其還款能力。
第十條中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會依照本辦法對個人貸款業(yè)務(wù)實施監(jiān)督管理。
第十一條個人貸款申請應(yīng)具備以下條件：
(三)貸款申請數(shù)額、期限和幣種合理;。
(四)借款人具備還款意愿和還款能力;。
(五)借款人信用狀況良好，無重大不良信用記錄;。
(六)貸款人要求的其他條件。
第十二條貸款人應(yīng)要求借款人以書面形式提出個人貸款申請，并要求借款人提供能夠證明其符合貸款條件的相關(guān)資料。
第十三條貸款人受理借款人貸款申請后，應(yīng)履行盡職調(diào)查職責，對個人貸款申請內(nèi)容和相關(guān)情況的真實性、準確性、完整性進行調(diào)查核實，形成調(diào)查評價意見。
第十四條貸款調(diào)查包括但不限于以下內(nèi)容：
(一)借款人基本情況;。
(二)借款人收入情況;。
(三)借款用途;。
(四)借款人還款來源、還款能力及還款方式;。
(五)保證人擔保意愿、擔保能力或抵(質(zhì))押物價值及變現(xiàn)能力。
第十五條貸款調(diào)查應(yīng)以實地調(diào)查為主、間接調(diào)查為輔，采取現(xiàn)場核實、電話查問以及信息咨詢等途徑和方法。
第十六條貸款人在不損害借款人合法權(quán)益和風(fēng)險可控的前提下，可將貸款調(diào)查中的部分特定事項審慎委托第三方代為辦理，但必須明確第三方的資質(zhì)條件。
貸款人不得將貸款調(diào)查的全部事項委托第三方完成。
第十七條貸款人應(yīng)建立并嚴格執(zhí)行貸款面談制度。
第十八條貸款審查應(yīng)對貸款調(diào)查內(nèi)容的合法性、合理性、準確性進行全面審查，重點關(guān)注調(diào)查人的盡職情況和借款人的償還能力、誠信狀況、擔保情況、抵(質(zhì))押比率、風(fēng)險程度等。第十九條貸款風(fēng)險評價應(yīng)以分析借款人現(xiàn)金收入為基礎(chǔ)，采取定量和定性分析方法，全面、動態(tài)地進行貸款審查和風(fēng)險評估。
貸款人應(yīng)建立和完善借款人信用記錄和評價體系。
第二十條貸款人應(yīng)根據(jù)審慎性原則，完善授權(quán)管理制度，規(guī)范審批操作流程，明確貸款審批權(quán)限，實行審貸分離和授權(quán)審批，確保貸款審批人員按照授權(quán)獨立審批貸款。
第二十一條對未獲批準的個人貸款申請，貸款人應(yīng)告知借款人。
第二十三條貸款人應(yīng)與借款人簽訂書面。
借款合同。
需擔保的應(yīng)同時簽訂擔保合同。貸款人應(yīng)要求借款人當面簽訂借款合同及其他相關(guān)文件但電子銀行渠道辦理的貸款除外。
第二十四條借款合同應(yīng)符合《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，明確約定各方當事人的誠信承諾和貸款資金的用途、支付對象(范圍)、支付金額、支付條件、支付方式等。
借款合同應(yīng)設(shè)立相關(guān)條款，明確借款人不履行合同或怠于履行合同時應(yīng)當承擔的違約責任。
第二十五條貸款人應(yīng)建立健全合同管理制度，有效防范個人貸款法律風(fēng)險。
借款合同采用格式條款的，應(yīng)當維護借款人的合法權(quán)益，并予以公示。
第二十六條貸款人應(yīng)依照《中華人民共和國物權(quán)法》、《中華人民共和國擔保法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范擔保流程與操作。
按合同約定辦理抵押物登記的，貸款人應(yīng)當參與。貸款人委托第三方辦理的，應(yīng)對抵押物登記情況予以核實。
以保證方式擔保的個人貸款，貸款人應(yīng)由不少于兩名信貸人員完成。
第二十七條貸款人應(yīng)加強對貸款的發(fā)放管理，遵循審貸與放貸分離的原則，設(shè)立獨立的放款管理部門或崗位，負責落實放款條件、發(fā)放滿足約定條件的個人貸款。
第二十八條借款合同生效后，貸款人應(yīng)按合同約定及時發(fā)放貸款。
第二十九條貸款人應(yīng)按照借款合同約定，通過貸款人受托支付或借款人自主支付的方式對貸款資金的支付進行管理與控制。
貸款人受托支付是指貸款人根據(jù)借款人的提款申請和支付委托，將貸款資金支付給符合合同約定用途的借款人交易對象。
借款人自主支付是指貸款人根據(jù)借款人的提款申請將貸款資金直接發(fā)放至借款人賬戶，并由借款人自主支付給符合合同約定用途的借款人交易對象。
第三十條個人貸款資金應(yīng)當采用貸款人受托支付方式向借款人交易對象支付,但本辦法第三十三條規(guī)定的情形除外。
第三十一條采用貸款人受托支付的，貸款人應(yīng)要求借款人在使用貸款時提出支付申請，并授權(quán)貸款人按合同約定方式支付貸款資金。
貸款人應(yīng)在貸款資金發(fā)放前審核借款人相關(guān)交易資料和憑證是否符合合同約定條件，支付后做好有關(guān)細節(jié)的認定記錄。
第三十二條貸款人受托支付完成后，應(yīng)詳細記錄資金流向，歸集保存相關(guān)憑證。
第三十三條有下列情形之一的個人貸款，經(jīng)貸款人同意可以采取借款人自主支付方式：
(一)借款人無法事先確定具體交易對象且金額不超過三十萬元人民幣的;。
(二)借款人交易對象不具備條件有效使用非現(xiàn)金結(jié)算方式的;。
(三)貸款資金用于生產(chǎn)經(jīng)營且金額不超過五十萬元人民幣的;。
(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
第三十四條采用借款人自主支付的，貸款人應(yīng)與借款人在借款合同中事先約定，要求借款人定期報告或告知貸款人貸款資金支付情況。
第三十五條個人貸款支付后，貸款人應(yīng)采取有效方式對貸款資金使用、借款人的信用及擔保情況變化等進行跟蹤檢查和監(jiān)控分析，確保貸款資產(chǎn)安全。
第三十六條貸款人應(yīng)區(qū)分個人貸款的品種、對象、金額等，確定貸款檢查的相應(yīng)方式、內(nèi)容和頻度。貸款人內(nèi)部審計等部門應(yīng)對貸款檢查職能部門的工作質(zhì)量進行抽查和評價。
第三十七條貸款人應(yīng)定期跟蹤分析評估借款人履行借款合同約定內(nèi)容的情況，并作為與借款人后續(xù)合作的信用評價基礎(chǔ)。
第三十八條貸款人應(yīng)當按照法律法規(guī)規(guī)定和借款合同的約定，對借款人未按合同承諾提供真實、完整信息和未按合同約定用途使用、支付貸款等行為追究違約責任。
第三十九條經(jīng)貸款人同意，個人貸款可以展期。
一年以內(nèi)(含)的個人貸款，展期期限累計不得超過原貸款期限;一年以上的個人貸款，展期期限累計與原貸款期限相加，不得超過該貸款品種規(guī)定的最長貸款期限。
第四十條貸款人應(yīng)按照借款合同約定，收回貸款本息。
對于未按照借款合同約定償還的貸款，貸款人應(yīng)采取措施進行清收，或者協(xié)議重組。?
第四十一條貸款人違反本辦法規(guī)定辦理個人貸款業(yè)務(wù)的，中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會應(yīng)當責令其限期改正。貸款人有下列情形之一的，中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會可采取《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第三十七條規(guī)定的監(jiān)管措施：
(一)貸款調(diào)查、審查未盡職的;。
(二)未按規(guī)定建立、執(zhí)行貸款面談、借款合同面簽制度的;。
(三)借款合同采用格式條款未公示的;。
(四)違反本辦法第二十七條規(guī)定的;。
(五)支付管理不符合本辦法要求的。
第四十二條〖貸款人有下列情形之一的，中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會除按本辦法第四十一條采取監(jiān)管措施外，還可根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第四十六條、第四十八條規(guī)定對其進行處罰：
(一)發(fā)放不符合條件的個人貸款的;。
(二)簽訂的借款合同不符合本辦法規(guī)定的;。
(三)違反本辦法第七條規(guī)定的;。
(四)將貸款調(diào)查的全部事項委托第三方完成的;。
(五)超越或變相超越貸款權(quán)限審批貸款的;。
(六)授意借款人虛構(gòu)情節(jié)獲得貸款的;。
(七)對借款人違背借款合同約定的行為應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)，或雖發(fā)現(xiàn)但未采取有效措施的;。
(八)嚴重違反本辦法規(guī)定的審慎經(jīng)營規(guī)則的其他情形的。
第四十三條以存單、國債或者中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會認可的其他金融產(chǎn)品作質(zhì)押發(fā)放的個人貸款，消費金融公司、汽車金融公司等非銀行金融機構(gòu)發(fā)放的個人貸款，可參照本辦法執(zhí)行。
銀行業(yè)金融機構(gòu)發(fā)放給農(nóng)戶用于生產(chǎn)性貸款等國家有專門政策規(guī)定的特殊類個人貸款，暫不執(zhí)行本辦法。
信用卡透支，不適用本辦法。
第四十四條個體工商戶和農(nóng)村承包經(jīng)營戶申請個人貸款用于生產(chǎn)經(jīng)營且金額超過五十萬元人民幣的，按貸款用途適用相關(guān)貸款管理辦法的規(guī)定。
第四十五條貸款人應(yīng)依照本辦法制定個人貸款業(yè)務(wù)管理細則及操作規(guī)程。
第四十六條本辦法由中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會負責解釋。
第四十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇十二
財建〔2011〕106號。
各有關(guān)市、縣（區(qū)）財政局：
現(xiàn)將《安徽省全社會節(jié)能專項資金管理暫行辦法》，有印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
安徽省財政廳安徽省發(fā)展和改革委員會。
二〇一一年一月三十日。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》和《安徽省節(jié)約能源條例》等有關(guān)法律和規(guī)定，省級財政設(shè)立全社會節(jié)能專項資金（以下簡稱“節(jié)能資金”），為規(guī)范資金的使用和管理，切實發(fā)揮財政資金示范引導(dǎo)作用，提高資金使用效益，推進全社會節(jié)能工作，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱節(jié)能資金，是指省級財政安排專項用于促進全社會節(jié)能及相關(guān)工作，推動全省經(jīng)濟快速健康可持續(xù)發(fā)展的財政專項資金。
第三條節(jié)能資金的使用和管理，遵循公開公正、突出重點、統(tǒng)籌兼顧、注重實效、?？顚Ｓ玫脑瓌t。
第四條節(jié)能項目支持的范圍重點是國家和省節(jié)能專項規(guī)劃中確定的類別，節(jié)能項目的資金主要采用項目補助或貼息的方式，每個項目只能選擇一種支持方式。項目申報單位應(yīng)具有一定比例的自有資金。
第五條節(jié)能資金安排，根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策、節(jié)能技術(shù)政策和安徽省節(jié)能工作重點，確定當年節(jié)能資金重點支持的方向、范圍和支持方式。
第二章節(jié)能資金使用范圍和申報條件。
第六條節(jié)能資金使用范圍：
（一）工業(yè)節(jié)能。主要用于支持技術(shù)先進、科技含量高、社會效益和經(jīng)濟效益好的節(jié)約能源項目，重點支持燃煤鍋爐和窯爐改造、余熱余壓利用、能量系統(tǒng)優(yōu)化、電機系統(tǒng)改造等節(jié)能工程中的示范項目等。
（二）公共機構(gòu)和建筑節(jié)能。支持政府機關(guān)既有辦公建筑節(jié)能改造，政府機關(guān)辦公建筑監(jiān)管能力建設(shè)等。支持醫(yī)院、學(xué)校等公共建筑開展節(jié)能示范改造和綠色照明工程示范等。支持大型商場、超市、飯店開展節(jié)能示范工程。支持既有建筑節(jié)能改造、超低能耗建筑等示范工程。
（三）交通運輸和農(nóng)業(yè)節(jié)能。支持交通運輸領(lǐng)域淘汰高耗能、高污染交通工具，節(jié)能型交通工具的推廣；交通設(shè)施節(jié)能改造示范等（購買并使用混合動力﹑純電動﹑燃料電池等新能源車輛﹐按照國家、省有關(guān)鼓勵政策執(zhí)行）。支持農(nóng)業(yè)機械節(jié)油節(jié)電和農(nóng)業(yè)節(jié)能示范工程。
（四）節(jié)能服務(wù)業(yè)。支持以合同能源管理為代表的節(jié)能服務(wù)業(yè)發(fā)展，重點支持實施合同能源管理的節(jié)能示范項目。支持節(jié)能統(tǒng)計體系、節(jié)能監(jiān)測信息平臺和第三方監(jiān)測機構(gòu)建設(shè)。省發(fā)展改革委、財政廳委托第三方節(jié)能量審核機構(gòu)開展節(jié)能量審核工作。
（五）固定資產(chǎn)投資項目節(jié)能評估文件評審。
（六）節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品推廣。支持高效節(jié)能新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝推廣應(yīng)用，重點扶持高效節(jié)能鍋爐窯爐、變壓器、電機變頻調(diào)速、軟啟動裝置、無功補償裝置、綠色高效照明及半導(dǎo)體照明等裝備、產(chǎn)品以及核心零部件產(chǎn)業(yè)化示范。
（七）節(jié)能管理基礎(chǔ)能力建設(shè)。支持“節(jié)能宣傳周”等重大節(jié)能宣傳活動；開展節(jié)能監(jiān)測、節(jié)能管理與技術(shù)、節(jié)能監(jiān)察執(zhí)法培訓(xùn)。支持節(jié)能政策法規(guī)研究制定、重大節(jié)能項目前期咨詢論證，節(jié)能專項規(guī)劃編制等。
（八）節(jié)能國際合作。支持節(jié)能科技交流、人才培養(yǎng)、試點示范等國際合作，引進先進的節(jié)能模式和機制；鼓勵開展清潔發(fā)展機制等節(jié)能項目和融資國際合作。
（九）省政府確定的其他節(jié)能工作。
第七條申報節(jié)能資金的項目單位應(yīng)具備以下條件：
（一）項目承擔單位必須具有獨立的法人資格，項目主體明確；
（三）項目示范和帶動作用明顯，在行業(yè)領(lǐng)域或某一地區(qū)具有較好的示范意義；
（四）項目承擔單位具備項目實施能力，經(jīng)營管理能力較強，并富有節(jié)能創(chuàng)新意識；
（五）項目資金基本落實，財務(wù)管理制度健全，會計核算真實、完整。
第八條省財政廳負責節(jié)能資金的預(yù)算管理，與省發(fā)改委共同下達預(yù)算計劃，并對資金使用情況進行監(jiān)督檢查，參與項目審核和驗收等工作。
第九條省發(fā)改委負責組織申報節(jié)能資金項目的審核，提出項目資金計劃，并對項目實施情況進行跟蹤、監(jiān)督檢查、驗收和項目實施完成后的績效評價。
第十條各市發(fā)展改革委會同財政及行業(yè)管理部門負責各市節(jié)能專項資金的組織申報并進行初審，對所申報項目的實施進行調(diào)度和管理，受省發(fā)展改革委委托組織所申報項目的驗收等相關(guān)工作。
第四章節(jié)能資金的申報、審核和下達。
第十一條符合本辦法規(guī)定的節(jié)能項目，由申報單位向?qū)俚匕l(fā)展改革委和財政部門提出申請，并同時提供以下相關(guān)附件申報材料，并按下列順序裝訂成冊，一式三份：
（一）企業(yè)基本情況表；
（三）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本（復(fù)印件）或《法人代碼證》復(fù)印件（非企業(yè)單位）；
（四）項目可行性研究報告或項目實施方案；
（五）項目審批、核準或備案文件；
（六）用地證明（僅對需新增用地的項目，利用本單位原有土地僅需說明即可）；
（八）其他需要提供的資料。
第十二條項目申報程序為：
（一）省發(fā)展改革委、省財政廳于每年年初聯(lián)合下發(fā)申報通知，明確申報重點和相關(guān)要求；
（三）省屬單位經(jīng)主管部門初審后，可直接向省財政廳、省發(fā)改委報申報。
第十三條省發(fā)改委會同省財政廳組織對項目及材料進行審核、論證或?qū)嵉睾瞬?，確定支持的備選項目。
第十四條對通過審核的備選項目，經(jīng)公示后，省發(fā)改委會同省財政廳聯(lián)合下達資金計劃。
省屬單位由省財政廳直接撥付；市、縣屬單位由省財政廳將節(jié)能資金支出預(yù)算指標下達到市財政部門，市、縣財政部門根據(jù)預(yù)算規(guī)定及時將節(jié)能資金撥付到項目實施單位。
第十五條同一項目當年省財政其他專項資金已作補助的不再重復(fù)安排。
第五章節(jié)能資金的監(jiān)督管理。
第十六條省財政廳會同省發(fā)展改革委應(yīng)加強對項目實施情況和資金使用情況的管理和監(jiān)督，進行定期或不定期的檢查，對已實施完成的項目組織驗收和進行績效評價。
第十七條項目實施單位要嚴格遵守國家有關(guān)財經(jīng)紀律和財務(wù)會計制度，加強財務(wù)管理，并自覺接受審計、監(jiān)察部門的審計和監(jiān)督。項目建成經(jīng)試運行后，項目實施單位應(yīng)按原申報程序及時向省發(fā)改委申請竣工驗收。
第十八條省有關(guān)部門、各市發(fā)展改革委會同財政部門應(yīng)在每年3月底前分別向省發(fā)改委、省財政廳報告本部門、本地區(qū)上節(jié)能資金使用情況和項目實施情況。
第十九條節(jié)能資金必須?？顚Ｓ?，其用途必須與批準的項目口徑一致。在項目執(zhí)行過程中因特殊原因確需變更或撤銷時，需按原申報程序報告省發(fā)改委、省財政廳。對因故撤銷的項目，項目單位必需說明原因，節(jié)能專項資金由省財政收回。
第二十條對節(jié)能資金使用實行責任追究制度。對弄虛作假騙取節(jié)能資金，截留、挪用、擠占節(jié)能資金等行為，除將節(jié)能資金全額收繳省財政外，暫停所在地下一申請省節(jié)能專項資金資格，取消項目單位繼續(xù)申請項目補助的資格，并依照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位和人員的責任。
第六章附則。
第二十一條由省財政廳和省發(fā)改委負責解釋。
第二十二條本辦法自下發(fā)之日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇十三
第一條為了保障商標代理組織及委托人的合法權(quán)益，維護商標代理正常秩序，根據(jù)《中華人民共和國商標法》及其實施細則，制定本辦法。
第二條任何組織開展商標代理業(yè)務(wù)，必須經(jīng)國家工商行政管理局指定或者認可。
(二)有三名以上具備商標代理人資格的業(yè)務(wù)人員;。
(三)有五萬元以上的資本;。
(四)有固定的辦公場所和必要的辦公設(shè)施。
從事過兩年以上國內(nèi)商標代理業(yè)務(wù)，并有三名以上具備商標代理人資格和大專以上或者相應(yīng)外語水平的專業(yè)人員的商標代理組織，可以申請開展涉外商標代理業(yè)務(wù)。
第四條商標代理人資格經(jīng)考核產(chǎn)生。
已取得律師、專利代理人資格或者從事過五年以上商標業(yè)務(wù)工作的，或者經(jīng)過兩年以上知識產(chǎn)權(quán)法律專業(yè)學(xué)習(xí)，取得相應(yīng)文憑的，經(jīng)本人申請，由國家工商行政管理局商標局(以下簡稱商標局)予以考核。
經(jīng)考核合格的，由商標局頒發(fā)《商標代理人資格證書》(以下簡稱資格證書)。
第五條商標代理人是指獲得資格證書并在一個商標代理組織內(nèi)從事商標代理業(yè)務(wù)的專業(yè)人員。
商標代理人變更商標代理組織或者辭職，應(yīng)當在一個月內(nèi)將資格證書寄交商標局，商標局加注后予以發(fā)還。
第六條申請開展商標代理業(yè)務(wù)，應(yīng)當提交下列文件：(一)法定代表人簽署的申請書;。
(二)資格證書復(fù)印件;。
(三)《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或者《營業(yè)執(zhí)照》副本。
申請開展涉外商標代理業(yè)務(wù)的，還應(yīng)當提交三名以上商標代理人具備大?；蛘呦鄳?yīng)外語水平的證明文件。
第七條申請開展商標代理業(yè)務(wù)的，申請人應(yīng)當將申請書件報送所在地省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理局(以下簡稱省級工商行政管理局)。
省級工商行政管理局應(yīng)當自收到申請書件之日起十五日內(nèi)簽署意見并轉(zhuǎn)報國家工商行政管理局指定或者認可。
國家工商行政管理局對符合條件的，頒發(fā)《商標代理組織證書》;。
對不符合條件的，退回申請書件并說明理由。
商標代理組織自國家工商行政管理局指定或者認可之日起，依法開展商標代理業(yè)務(wù)。
(二)提供商標法律咨詢;。
(三)擔任商標法律顧問;。
(四)代理其他有關(guān)商標法律事務(wù)。
商標代理人辦理的商標注冊申請書等文件，必須由商標代理組織加蓋印章。
第九條沒有取得資格證書且未受聘于一個合法商標代理組織的人員，不得為他人代理或者變相代理商標事宜。
第十條商標代理人應(yīng)當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，認真維護委托人的利益。
商標代理人在從事商標代理業(yè)務(wù)時，有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定，查閱有關(guān)案件材料，向有關(guān)單位、個人調(diào)查案件有關(guān)情況，有關(guān)單位、個人應(yīng)當予以支持。
商標代理人不得私自收案收費。
第十一條商標代理組織變更名稱、辦公場所或者法定代表人的，應(yīng)當在辦理變更登記后一個月內(nèi)報國家工商行政管理局備案。
第十二條商標代理組織之間無隸屬關(guān)系，法律地位平等。
商標代理組織的人、財、物自主管理，獨立開展商標代理業(yè)務(wù)。
第十三條商標代理組織可以跨越行政區(qū)域承辦商標代理業(yè)務(wù)。
(二)違反本辦法關(guān)于商標代理組織條件的規(guī)定或者不能開展正常商標代理業(yè)務(wù)的;。
(三)給委托人造成重大損失的;。
(四)與第三方串通，損害委托人合法權(quán)益的;。
(五)以不正當行為損害其他代理組織或者國家和社會公共利益的;。
(六)從事其他非法活動的。
第十五條被處罰的商標代理組織對省級工商行政管理局或者國家工商行政管理局的行政處罰不服的，應(yīng)當在收到處罰決定書之日起十五日內(nèi)向國家工商行政管理局申請復(fù)議。
第十六條本辦法由國家工商行政管理局負責解釋。
第十八條改為“本辦法自公布之日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇十四
第1章總則第1條目的。
為了加強財務(wù)監(jiān)督，完善集團及各子公司的現(xiàn)金管理工作，規(guī)范現(xiàn)金結(jié)算行為，杜絕各種不合理占用損失，根據(jù)國家《現(xiàn)金管理暫行條例》及其實施細則和集團的業(yè)務(wù)特征，特制定本制度。
1．從業(yè)務(wù)經(jīng)營的角度來說，集團及各子公司必須保持一定量的現(xiàn)金以滿足其正常業(yè)務(wù)經(jīng)營的需要，但也不能保留過多的現(xiàn)金。
2．從財務(wù)管理的角度看，現(xiàn)金是所有資產(chǎn)中收益率最低的，將現(xiàn)金存入銀行或用于購買短期證券等還可以取得一定的利息收入，而保留現(xiàn)金不能取得任何收入，過多地保留現(xiàn)金將降低集團及各子公司資產(chǎn)的獲利能力。
3．現(xiàn)金是流動性最強的資產(chǎn)，它無須變現(xiàn)即可揮霍使用，因而最容易成為不法分子偷盜、貪污、挪用的對象。
集團及各子公司所有經(jīng)濟往來，除屬于本制度規(guī)定范圍內(nèi)的可以使用現(xiàn)金外，其他均應(yīng)當通過開戶銀行進行轉(zhuǎn)賬結(jié)算。集團鼓勵在與單位和個人的經(jīng)濟活動中采取轉(zhuǎn)賬方式進行結(jié)算，減少使用現(xiàn)金。
第4條適用范圍。
所有與個人、與外部單位的經(jīng)濟往來，集團及各子公司相關(guān)人員都必須嚴格按照本制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第2章錢賬分管。
第5條錢賬分管，是指現(xiàn)金出納和會計記錄工作應(yīng)當適當分離。第6條集團各子公司專門設(shè)立一名出納員，負責現(xiàn)金的日常業(yè)務(wù)管理。第7條出納員應(yīng)嚴格按照國家相關(guān)經(jīng)濟法規(guī)和集團各項規(guī)定開展日常工作，并對財務(wù)部經(jīng)理負責。
作。
第3章現(xiàn)金收取、支付范圍規(guī)定第9條現(xiàn)金的收取范圍。
1．個人購買集團及各子公司的物品或接受勞務(wù)。2．個人還款、賠償款、罰款及備用金退回款。3．無法辦理轉(zhuǎn)賬的銷售收入。4．不足轉(zhuǎn)賬起點的小額收入。5．其他必須收取現(xiàn)金的事宜。
第10條集團及各子公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金，不屬于現(xiàn)金開支范圍的業(yè)務(wù)應(yīng)當根據(jù)規(guī)定通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算。
1．員工薪酬，包括員工工資、津貼、獎金等。
2．各種勞保、福利費用及國家規(guī)定的對個人的其他支出。3．支付給集團及各子公司外部個人的勞務(wù)報酬。
4．出差人員必須隨身攜帶的差旅費及應(yīng)予以報銷的出差補助費用。5．結(jié)算起點以下的零星支出。6．向股東支付紅利。
7．根據(jù)規(guī)定允許使用現(xiàn)金的其他支出。
第11條除第10條第2項外，公司支付給個人的款項，超過使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當以支票或者銀行本票支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會計及財務(wù)主管同意后，報經(jīng)開戶銀行審核后，方可予以支付現(xiàn)金。
第12條各子公司按規(guī)定建立現(xiàn)金庫存限額管理制度，超過庫存限額的現(xiàn)金應(yīng)及時存入銀行。
第13條各子公司財務(wù)部要結(jié)合本集團及各子公司的現(xiàn)金結(jié)算量和與開戶行的距離合理核定現(xiàn)金的庫存限額。
第14條現(xiàn)金的庫存限額以不超過2～3個工作日的開支額為限，具體數(shù)額由財務(wù)部向主辦銀行提出申請，主辦銀行核定。
第15條核定后的現(xiàn)金庫存限額，出納員必須嚴格遵守，若發(fā)生意外損失，超限額部分的現(xiàn)金損失由出納員承擔賠償責任。
第16條需要增加或減少現(xiàn)金的庫存限額時，應(yīng)申明理由，經(jīng)會計人員、財務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理同意后，向主辦銀行提出申請，由主辦銀行重新核定。
第17條隔夜庫存的現(xiàn)金不得超過3000元，超過限額要當日送存銀行。如因特殊原因滯留超額現(xiàn)金過夜的（如待發(fā)放的獎金等），必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，并設(shè)專人看守。
第5章現(xiàn)金收取與支出。
第18條現(xiàn)金收支工作總體規(guī)定。
1．現(xiàn)金收支必須堅持收有憑、付有據(jù)，堵塞由于現(xiàn)金收支不清、手續(xù)不全而出現(xiàn)的一切漏洞。
2．除財務(wù)部或受財務(wù)部門委托的出納員外，任何單位或個人都不得代表公司接受現(xiàn)金或與其他單位辦理結(jié)算業(yè)務(wù)。
3．出納員不準以白條抵充現(xiàn)金。現(xiàn)金收支要堅持做到日清月結(jié)，不得跨期、跨月處理現(xiàn)金賬務(wù)。
4．出納員不得擅自將公司現(xiàn)金借給個人或其他單位，不得謊報用途套取現(xiàn)金，不得利用銀行賬戶代其他單位或個人存入或支取現(xiàn)金，不得將單位收入的現(xiàn)金以個人名義存入銀行，不得保留賬外公款。
5．出納員因特殊原因不能及時履行職責時，必須由財務(wù)部經(jīng)理指定專人代其辦理有關(guān)現(xiàn)金業(yè)務(wù)，出納員不得私自委托。
第19條有關(guān)現(xiàn)金收取工作的規(guī)定。
1．出納員在收取現(xiàn)金時，應(yīng)仔細審核收款單據(jù)的各項內(nèi)容，收款時當面點清；應(yīng)認真鑒別鈔票的真?zhèn)?，防止假幣和錯收。若發(fā)生誤收假幣或短款，由出納員承擔一切損失。
2．因業(yè)務(wù)需要，在企業(yè)外部收取大量現(xiàn)金的，應(yīng)及時向公司財務(wù)部和公司負責人匯報，并妥善處置，任何人不得隨意帶回自己的家中。否則，發(fā)生損失由責任人賠償。
3．現(xiàn)金收訖無誤后，出納員要在收款憑證上加蓋現(xiàn)金收訖章和出納員個人章，并及時編制會計憑證。
不入賬。
5．非現(xiàn)金出納代收現(xiàn)金時，要及時登記《現(xiàn)金收付款項交接簿》辦理交接手續(xù)，《現(xiàn)金收付款項交接簿》要同現(xiàn)金日記賬一起保管歸檔。
第20條有關(guān)現(xiàn)金支付工作的規(guī)定。
1．公司支付現(xiàn)金，可以從公司現(xiàn)金的庫存限額中支付或者從開戶銀行提取，不得從公司的現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支）。因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，必須經(jīng)會計、財務(wù)部經(jīng)理和總經(jīng)理同時批準同意。
2．對于需支付現(xiàn)金的業(yè)務(wù)，會計人員必須審查現(xiàn)金支付的合法性與合理性，對于不符合規(guī)定或超出現(xiàn)金使用范圍的支付業(yè)務(wù)，會計人員不得辦理。
3．辦理現(xiàn)金付款手續(xù)時，會計人員應(yīng)認真審查原始憑證的真實性與正確性，審查是否符合公司規(guī)定的簽批手續(xù)，審核無誤后填制現(xiàn)金付款憑證。
4．出納員必須根據(jù)審核無誤、審批手續(xù)齊全的付款憑證支付現(xiàn)金，并要求經(jīng)辦人員在付款憑證上簽上自己的名字。
5．支付現(xiàn)金后，出納員要在付款憑證上加蓋現(xiàn)金付訖章和出納員個人章，并及時辦理相關(guān)賬務(wù)手續(xù)。
6．任何部門和個人，都不得以任何理由私借或挪用公款，個人因公借款，按《員工借款管理制度》的規(guī)定辦理。公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫《借款單》，注明借用現(xiàn)金的用途，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，送財務(wù)部會計人員審核，經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理審批后方可支取。各業(yè)務(wù)人員應(yīng)及時清理借款，集團及各子公司應(yīng)視業(yè)務(wù)需要制定還款期限及措施。
7．辦理現(xiàn)金報銷業(yè)務(wù)，經(jīng)辦人要詳細記錄每筆業(yè)務(wù)開支的實際情況，填寫《支出憑單》，注明用途及金額。出納員要嚴格審核應(yīng)報銷的原始憑證，根據(jù)成本管理、費用管理有關(guān)審批權(quán)限進行審核無誤后，辦理報銷手續(xù)。
8．支付個人的臨時工工資、顧問費等，出納員根據(jù)有關(guān)規(guī)定和公司領(lǐng)導(dǎo)的批示，以及經(jīng)過審核的《支出憑單》，并由經(jīng)辦人、收款人簽章后，支付現(xiàn)金，同時辦理代扣個人收入所得稅手續(xù)。
9．因采購地點不確定、交通不便、銀行結(jié)算不便，且生產(chǎn)經(jīng)營急需或特殊情況必須使用大額現(xiàn)金時，由使用部門向財務(wù)部提出申請，經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理及總經(jīng)理同意后，準予支付現(xiàn)金。
第21條現(xiàn)金保管的責任人為出納員。出納員人應(yīng)由誠實可靠、工作責任心強、業(yè)務(wù)熟練的會計人員擔任，連續(xù)擔任出納崗位一般不得超過5年。
第22條超過庫存限額以外的現(xiàn)金應(yīng)由出納員在下班前送存銀行。公司的現(xiàn)金不得以個人名義存入銀行。
第23條為加強對現(xiàn)金的管理，除工作時間需要的少量備用金可放在出納員的抽屜內(nèi)，其余則應(yīng)放入出納員專用的保險柜內(nèi)，不得隨意存放。保險柜應(yīng)存放于堅固實用、防潮、防水、通風(fēng)較好的房間，房間應(yīng)有鐵欄桿、防盜門。
第24條限額內(nèi)的現(xiàn)金當日核對清楚后，一律放在保險柜內(nèi)，不得放在辦公桌內(nèi)過夜。保險柜密碼由出納員自己保管，并嚴格保密，不得向他人泄露，以防為他人利用。出納員調(diào)動崗位，新出納員應(yīng)更換使用新的密碼。
第25條保險柜鑰匙、密碼丟失或發(fā)生故障，應(yīng)立即報請領(lǐng)導(dǎo)處理，不得隨意找人修理或修配鑰匙。
第26條紙幣和鑄幣，應(yīng)實行分類保管。出納員對庫存票幣分別按照紙幣的票面金額和鑄幣的幣面金額，以及整數(shù)（即大數(shù)）和零數(shù)（即小數(shù)）分類保管。
第27條現(xiàn)金應(yīng)整齊存放，保持清潔，如因潮濕霉爛、蟲蛀等問題發(fā)生損失的，由出納員負責。
第28條出納員向銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)當填寫《現(xiàn)金提取單》，并寫明用途和金額，由財務(wù)部經(jīng)理批準后提取。
第29條出納員要每天清點庫存現(xiàn)金，登記現(xiàn)金日記賬，做到按日清理、按月結(jié)賬、賬賬相符、賬實相符。
1．按日清理是指出納員應(yīng)對當日的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行清理，全部登記日記賬，結(jié)出庫存現(xiàn)金的賬面余額，并與庫存現(xiàn)金的實地盤點數(shù)進行核對，以確認賬實是否相符。
2．按日清理的主要工作內(nèi)容如下。
（1）清理各種現(xiàn)金收付款憑證，檢查單證是否相符，并檢查每張單證是否已經(jīng)蓋齊“收訖”、“付訖”的戳記。
（2）登記和清理現(xiàn)金日記賬。
（3）進行現(xiàn)金盤點。
（4）檢查現(xiàn)金是否超過規(guī)定的庫存限額。
第30條每月會計結(jié)賬日后，出納員應(yīng)及時與負責賬務(wù)處理的其他會計人員就“現(xiàn)金日記賬”和“現(xiàn)金明細賬”進行相互核對并編制《現(xiàn)金核對記錄表》，由財務(wù)部經(jīng)理、出納員、會計人員三方簽字，以確保賬賬相符。
第31條出納員有義務(wù)配合財務(wù)部經(jīng)理或其他稽查人員隨時、不定期地抽查“現(xiàn)金盤點”工作，并確保抽查現(xiàn)金沒有差異。
第32條財務(wù)部經(jīng)理、資金主管應(yīng)定期監(jiān)盤現(xiàn)金，確保賬賬相符、賬實相符。發(fā)現(xiàn)長款或短款的，應(yīng)及時查明原因，按規(guī)定程序報批處理。因出納員自身責任造成的現(xiàn)金短缺，出納員負全額賠償責任，造成重大損失的，應(yīng)依法追究責任人的法律責任。
第33條財務(wù)部經(jīng)理、資金主管應(yīng)高度重視現(xiàn)金管理，對現(xiàn)金收支進行嚴格審核，不定期進行實地盤點，對現(xiàn)金管理出現(xiàn)的情況和問題應(yīng)提出改進意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。
第8章其它相關(guān)規(guī)定。
第34條簽發(fā)票據(jù)的銀行印鑒不得交出納保管，出納人員離開工作崗位保管的空白銀行票在下班后必須存放于保險柜中。空白收款收據(jù)必須存放于專用柜里，不得將空白的收款收據(jù)帶出工作單位使用，作廢的收款收據(jù)和銀行票據(jù)要整份加蓋“作廢”印章，并妥善加以保管。
第35條公司財務(wù)部門對銀行票據(jù)和股票管理與保管不善，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失的。除了負責追回損失外，對部門負責人和當事人按發(fā)案金額的10%進行經(jīng)濟處罰。無法挽回經(jīng)濟損失的，按損失額全額賠償損失。
第9章附則。
第36條本制度由集團財務(wù)管理部負責制定、解釋，經(jīng)總裁辦公會討論批準生效。修訂、廢止時亦同。
第37條本制度自發(fā)布之日起生效。
財務(wù)管理部2011年2月15日。
勞動合同管理暫行辦法篇十五
第一條根據(jù)《省人民政府關(guān)于印發(fā)節(jié)能減排綜合性工作方案的通知》（鄂政發(fā)[2007]53號）和《省人民政府關(guān)于印發(fā)節(jié)能中長期專項規(guī)劃和“十一五”節(jié)能行動計劃的通知》（鄂政發(fā)[2008]13號）的要求，省財政設(shè)立“節(jié)能專項資金”（以下簡稱節(jié)能資金）。為加強節(jié)能資金管理，充分發(fā)揮資金使用效益，制定本辦法。
第二條本辦法所稱節(jié)能資金，是指省財政預(yù)算安排的，專項用于支持重點企業(yè)節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項目的專項資金。
第三條節(jié)能資金采取“以獎代補”方式，資金分配與節(jié)能量掛鉤，對項目建成后完成節(jié)能量目標的項目承擔企業(yè)給予獎勵，促進形成穩(wěn)定的節(jié)能工程能力。
第四條節(jié)能量是企業(yè)通過節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣直接產(chǎn)生的，可核查、可報告、可證實減少的能源消耗量，其核定采取企業(yè)報告，第三方審核，政府確認的方式。企業(yè)提交改造前用能狀況、節(jié)能措施、節(jié)能量及計量檢測方法，由省節(jié)能主管部門委托的經(jīng)認定的第三方機構(gòu)進行審核，第三方機構(gòu)對出具的節(jié)能量審計報告負責。
第五條節(jié)能資金的使用和管理堅持公開透明、定向使用、科學(xué)監(jiān)管的原則，接受社會各方面監(jiān)督。對國家和有關(guān)部門支持安排過的同一節(jié)能項目，節(jié)能資金不重復(fù)安排。
第二章獎勵對象和方式。
第六條節(jié)能資金獎勵的節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項目是指《湖北省“十一五”節(jié)能行動計劃》（鄂政發(fā)[2008]13號）中確定的燃煤工業(yè)鍋爐（窯爐）改造、余熱余壓利用、熱電聯(lián)產(chǎn)和集中供熱、可再生能源開發(fā)利用、電機系統(tǒng)節(jié)能、能量系統(tǒng)優(yōu)化和綠色照明等項目。
第七條節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項目的獎勵金額，按項目實際節(jié)能量與規(guī)定的獎勵標準確定。
第三章獎勵標準。
第八條節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項目根據(jù)節(jié)能量，即每節(jié)約一噸標準煤獎勵50元的標準確定節(jié)能資金的分配額。
第九條對于不易直接核定節(jié)能量的項目，通過組織專家審查、計算后核定節(jié)能量，按照第八條所列標準進行獎勵。
第四章節(jié)能資金的申報條件和程序。
第十條申請節(jié)能資金的項目，必須符合國家產(chǎn)業(yè)政策、全省節(jié)能專項規(guī)劃的要求，對單純通過擴大生產(chǎn)能力、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整而取得節(jié)能效果的項目不予獎勵。
第十一條申請資金獎勵的項目必須符合下述條件。
（一）屬于節(jié)能技術(shù)改造項目和節(jié)能技術(shù)推廣項目；
（二）實施后年可實現(xiàn)節(jié)能量在3000噸標準煤以上；
（三）項目承擔企業(yè)必須具有完善的能源計量、統(tǒng)計和管理體系。
第十二條節(jié)能資金申報程序。
1、附件2），經(jīng)法人代表簽字后，報所在地發(fā)展改革委和財政局。
（二）各市、州發(fā)展改革委會同財政局對企業(yè)的節(jié)能資金申請報告進行嚴格初審匯總后，報省發(fā)展改革委和省財政廳。
第五章節(jié)能資金的審核與確定。
第十三條省發(fā)展改革委會同省財政廳對各地上報的財政獎勵資金申請報告組織專家進行評審，對節(jié)能量進行審核（審核原則和辦法見附件3），需要時可對部分項目進行實地核查。
第十四條省發(fā)展改革委會同省財政廳根據(jù)獎勵標準和獎勵資金總量，按照節(jié)能量聯(lián)合下達節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項目實施計劃；省財政廳會同省發(fā)展改革委根據(jù)項目實施計劃確定獎勵資金，并下達項目資金預(yù)算計劃。
第十五條項目竣工后，省財政廳根據(jù)節(jié)能量審核機構(gòu)出具的節(jié)能量審核報告。按照財政國庫集中支付的有關(guān)規(guī)定和財政預(yù)算管理級次，將獎勵資金及時撥付到項目所在地財政部門，由所在地財政部門撥付到項目承擔企業(yè)或單位。
第六章獎勵資金的使用和監(jiān)督管理。
第十六條節(jié)能資金必須用于本辦法第六條所規(guī)定的節(jié)能技術(shù)改造、節(jié)能技術(shù)推廣項目支出以及對節(jié)能量審核支出。
第十七條加強項目跟蹤管理。各市（州）、縣（市）財政局會同發(fā)展改革部門，對專項資金安排、使用情況及項目完成情況，進行不定期或重點監(jiān)督檢查，督促企業(yè)節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項目實施，確保節(jié)能資金?？顚Ｓ?，保證項目按時完工并實現(xiàn)節(jié)能目標。
第十八條實行項目定期報告制度。各項目承擔單位要在每年年底前向所在地財政局和發(fā)展改革委報告本單位節(jié)能資金使用情況、項目進展情況，并上報省財政廳和省發(fā)展改革委。
院令第427號）等有關(guān)法律法規(guī)追究有關(guān)單位和人員的責任。
第二十條省發(fā)展改革委會同省財政廳按照公開、公平、公正的原則，采取隨機抽取的辦法確定節(jié)能量審核機構(gòu)。
第二十一條省發(fā)展改革委對節(jié)能量審核機構(gòu)的審核工作進行監(jiān)管。對節(jié)能量審核報告嚴重失真的審核機構(gòu)取消資格，并追究相關(guān)人員的責任。
第二十二條省發(fā)展改革委會同省財政廳委托節(jié)能量審核機構(gòu)對項目實際節(jié)能量進行審核，由節(jié)能量審核機構(gòu)出具審核報告并承擔責任，審核經(jīng)費根據(jù)工作量核定（付費辦法另行制訂）。
第二十三條項目單位對上報材料真實性負責。對弄虛作假、套取財政資金的單位，由省財政廳扣回獎勵資金，并由省發(fā)展改革委責令地方發(fā)展改革部門督促進行整改，同時將項目單位名單在社會上進行曝光，被曝光企業(yè)在五年內(nèi)不得申報節(jié)能資金支持項目。
第八章附則。
第二十四條本辦法由省財政廳會同省發(fā)展改革委負責解釋。
第二十五條本辦法自下發(fā)之日起施行。
附件：湖北省企業(yè)財政節(jié)能獎勵資金申請報告的主要內(nèi)容（略）。
勞動合同管理暫行辦法篇十六
第一條 為適應(yīng)公司市場化發(fā)展的需要，貫徹以人為本的發(fā)展理念，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，把員工個人業(yè)績和公司業(yè)績有效結(jié)合起來，推進公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，參照國家有關(guān)勞動人事管理政策，根據(jù)本公司的實際情況，特制定本辦法。
第二條 公司薪酬設(shè)計遵循的原則：
獎罰分明原則：為公司創(chuàng)造價值的，公司根據(jù)價值情況進行獎勵；違反公司管理規(guī)定的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行追責認定并處罰，做到獎懲分明，有獎有罰。
第三條 公司實行薪酬總額控制制度，每年年初，由公司在綜合考慮同期社會生活水平、行業(yè)薪酬水平和公司自身特點基礎(chǔ)上確定薪酬總額。
第四條 根據(jù)不同類別崗位特點，分別設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，崗位不同，薪酬結(jié)構(gòu)不同。
第五條 公司股東會負責確定公司的薪酬戰(zhàn)略，審核并批準公司的薪酬激勵原則、重大薪酬調(diào)整方案及年度薪酬總額。
第六條 人力資源部是公司薪酬工作的歸口管理部門。負責編制公司薪酬制度，負責薪酬的日常管理工作，包括按照公司的要求和流程發(fā)放薪酬，并保存薪酬發(fā)放記錄，負責向員工解釋新酬發(fā)放過程中的問題，向公司決策層提供薪酬管理所需的數(shù)據(jù)信息等。
第七條 各部門、項目部在公司制度規(guī)定的范圍內(nèi)，負責本部門員工的績效考核和提出本部門員工的獎金分配意見和建議，報人力資源部備案，并報公司審批。
第八條 本辦法適用于武漢市人防工程有限公司所有員工。
第九條 公司根據(jù)行業(yè)特點設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，分為：固定工資、績效工資和年終效益獎。
第十條 各類崗位人員固定工資與績效工資結(jié)構(gòu)比例大致如下：
第十一條 為了讓員工有充分的薪酬提升空間，公司固定工資實行寬帶薪酬制。
第十二條 寬帶薪酬的設(shè)計
根據(jù)崗位價值不同，將崗位劃分為若干薪級，考慮員工之間有資歷、經(jīng)驗、能力、績效、貢獻的差異，將固定工資劃分為若干薪等，最終形成寬帶薪酬的薪級薪等，公司員工固定工資共10級21等，具體見《公司員工固定工資寬帶表》。
第十三條 不同薪級中的薪酬等差不同，原則上，崗位價值越高的崗位，等差越大。
第十四條 員工工資等級的確定
（一）員工崗位確定，固定工資薪級隨即確定；
（二）員工定崗定級由公司根據(jù)員工個人資歷、經(jīng)驗、能力、績效、貢獻確定固定工資的薪等，并結(jié)合崗位價值評估。
（三）新員工入職，由人力資源部與用人部門根據(jù)應(yīng)聘者資歷及面試情況，擬定新員工薪等，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由總經(jīng)理審批。
第十五條 員工固定工資等級的調(diào)整
（一）員工崗位調(diào)整，固定工資薪級隨即調(diào)整。
（二）員工薪等的調(diào)整有以下情況：
1、試用期結(jié)束，由部門根據(jù)員工試用期表現(xiàn)，提出員工固定工資調(diào)整建議，報分管副總審核，經(jīng)由人力資源部報總經(jīng)理審批。
2、薪等調(diào)整與考核掛鉤。具體如下：
員工年度考核成績排名公司前30%的，固定工資上調(diào)一個薪等（最高不突破本薪級的21等）。員工年度考核成績排名公司倒數(shù)5%的，固定工資下調(diào)1個薪等（最低不低于保障等級，即僅發(fā)放當年度武漢市最低工資）。
第十六條 固定工資
固定工資每月固定發(fā)放，與考勤掛鉤。次月15日前發(fā)放，計算公式為：
實發(fā)固定工資=（固定工資標準/月工作日數(shù)）×實際工作日數(shù)（若出現(xiàn)病、事假、遲到、早退、曠工等情況，按《員工考勤休假制度》規(guī)定扣減）。
第十七條 績效工資
按照公司績效考核制度，公司根據(jù)崗位及考核方式的不同，實行員工績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤。計算公式為：
績效工資=基準績效工資×績效系數(shù)
基準績效工資表示的是當績效考核系數(shù)為1.0時，所對應(yīng)的績效工資；公司按照員工固定工資標準確定其準數(shù)績效工資，通常為員工固定工資標準的30%-50%。
績效系數(shù)的具體計算方法詳見公司《績效考核制度》。
第十八條 年終效益獎為公司根據(jù)當年度效益完成情況，每年底核算并根據(jù)實際情況核發(fā)。年終效益獎發(fā)放額度由公司股東會根據(jù)公司年業(yè)績完成情況討論通過。
第十九條 年終效益獎的分配與年度績效考核結(jié)果掛鉤。
第二十條 年終效益獎的分配應(yīng)適當向工作在工程項目一線的員工傾斜。公司各職能部門人員、企業(yè)高管的年終效益獎除與考核結(jié)果掛鉤外，還與公司整體業(yè)務(wù)收入情況掛鉤。
第二十一條 年終效益獎由人力資源部于每年年底根據(jù)公司股東會意見擬定當年度獎金分配辦法（或方案），按審批程序報批，審批通過后執(zhí)行。
第二十二條 試用期員工薪酬發(fā)放
員工入職時，由公司根據(jù)員工過往工作經(jīng)歷、個人資歷等條件確定其固定工資的薪級薪等，并在《新員工錄用報告》中注明。在試用期內(nèi)，僅發(fā)放基本工資，其標準為該薪級薪等固定工資的80%或另行商議確定。
新員工在試用期內(nèi)，其工作表現(xiàn)計入績效考核成績，正常發(fā)放績效工資。（試用期間績效工資按績效系數(shù)1.0發(fā)放，如使用期滿轉(zhuǎn)正，試用期績效考核成績將作為轉(zhuǎn)正后績效工資發(fā)放依據(jù)。）
第二十三條 對于離職人員、醫(yī)療期人員績效、年底獎金的兌現(xiàn)
（一）對于離職人員：主動離職人員不參與當年度績效及年終效益獎的分配；公司勸退人員按工作時間和考核情況折算年度績效工資及年終效益獎。
（二）對于醫(yī)療期人員：
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。對于此類員工，績效工資及年底獎金按實際出勤時間核發(fā)。
第二十四條 春節(jié)值班
（一）公司為便于統(tǒng)一休假管理，通常在國家公布的春節(jié)假期基礎(chǔ)上提前或延長休假，提前或延長的部分假期，作為員工年休假的一部分，上一年度年休假已按規(guī)定享受的，不重復(fù)享受該假期。
（二）對被安排春節(jié)值班的員工，可發(fā)放值班津貼，公休日每值一個班次100元（法定節(jié)假日為150元）。
（三）公司不提倡加班加點。公司規(guī)定的固定工資是指勞動者認真履行崗位職責，完成崗位工作任務(wù)所應(yīng)得的工資報酬。
（四）公司員工有做好自己的本職工作的責任和義務(wù)，由于工作效率不高在規(guī)定工作時間內(nèi)未完成本職工作，需要延遲工作時間的，公司不做加班考慮，不另外給予加班工資。
第二十五條 本辦法解釋權(quán)歸人力資源部。
第二十六條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇十七
第一條 為使公司薪酬體系更加趨于合理，把員工的薪酬與崗位職責、工作績效密切結(jié)合起來，更好地發(fā)揮薪酬機制的激勵作用，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，鼓勵員工長期為公司的發(fā)展做出貢獻。
第二條 在公司發(fā)展的前提下，本著“以人為本、效率優(yōu)先、兼顧公平、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的指導(dǎo)思想，保持員工收入的相對穩(wěn)定，著力建立健全員工收入與公司發(fā)展相匹配的薪酬機制，提升競爭力，促進公司的進一步發(fā)展。
第三條 基本原則：
（一） 公司基本薪酬總額實行年度預(yù)算管理；
（二） 合理調(diào)整基本工資、獎金在員工收入中的比例；
（三） 保持員工收入的穩(wěn)定性；
（四） 體現(xiàn)崗位職責、技能和公司發(fā)展的需要。
第二章 年度基本薪酬總額
第四條 年度基本薪酬總額由聯(lián)想控股化工事業(yè)部核定。
第三章 薪酬體系構(gòu)成
第一節(jié) 薪酬體系構(gòu)成
第五條 公司薪酬體系包括：基本薪酬和年終績效獎金二大部分，其中基本薪酬包括基本工資和平時獎金。
（一） 基本工資實行崗位技能工資制，主要包括崗位工資、技能工資、年功工資、浮動工資、輔助工資、附加工資、全勤獎。額度約占年度基本薪酬總額的65%—70%。
按0.5—1.5的系數(shù)確定。
（三） 年終績效獎金：以年度基本薪酬總額的一定比例作為年終績效獎金考核基數(shù)，經(jīng)聯(lián)想控股化工事業(yè)部依據(jù)公司年度審計結(jié)果考核確定。
第六條 員工個人月收入構(gòu)成包括：崗位工資、技能工資、年功工資、浮動工資、輔助工資、附加工資、全勤獎、平時獎金。
第二節(jié) 薪酬體系序列
第七條 公司薪酬體系分為五大序列：管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列、銷售序列、協(xié)議序列。
（二） 生產(chǎn)序列：車間生產(chǎn)運行崗位、輔助崗位、中心化驗室人員；
（三） 后勤服務(wù)序列：行管有關(guān)處室不具有行政管理職責的崗位人員；
（四） 銷售序列：銷售承包人員；
（五） 協(xié)議序列：根據(jù)公司發(fā)展需要引進的高級專業(yè)技術(shù)人才及關(guān)鍵崗位稀缺人才。
第三節(jié) 各序列薪酬模式
第八條 管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列實行本辦法規(guī)定“基本薪酬+年終績效獎金”的薪酬模式。
第九條 銷售序列具體按年度《銷售承包考核辦法》執(zhí)行。
第十條 協(xié)議序列薪酬按照雙方簽訂協(xié)議執(zhí)行。
第四章 基本工資
第一節(jié) 崗位工資
第十一條 崗位工資是對員工在崗工作所做貢獻的報酬。崗位工資依據(jù)崗位的工作責任、工作強度、工作環(huán)境和條件評價設(shè)定，具體內(nèi)容包括：
（二）工作強度：包括工作負荷量、腦體勞動的緊張程度等因素；
（三）工作環(huán)境與條件：包括工作場所的環(huán)境、工作的危險性等因素。
第十二條 本辦法所列崗位工資共分三大類別十六檔級，根據(jù)對各類別評價結(jié)果分類歸
檔，不同類別、崗位人員享受不同標準。具體標準見附件《崗位工資標準及對照表》。
第二節(jié) 技能工資
第十三條 公司目前實行的技能工資標準及辦法保持不變。
第三節(jié) 年功工資
第十四條 年功工資是根據(jù)員工參加工作工齡，按照一定標準支付給員工的工資，體現(xiàn)員工逐年積累的工作經(jīng)驗和貢獻的一種工資分配形式。
第十五條 年功工資標準：5元/年。
第十六條 年功工資的計算公式：年功工資=連續(xù)工齡×年功工資標準×個人享受系數(shù)。個人享受系數(shù)按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）連續(xù)工齡未滿5年的員工按0.6的系數(shù)享受當年年功工資；
（二）連續(xù)工齡滿5年（含5年），不滿10年的按0.8的系數(shù)享受當年年功工資；
（三）連續(xù)工齡滿10年（含10年），不滿20年的按1的系數(shù)享受當年年功工資；
（四）連續(xù)工齡滿20年（含20年）以上的按1.2的系數(shù)享受當年年功工資。 第十七條 新進入員工的年功工資按個人累計連續(xù)工齡計算發(fā)放。
第四節(jié) 浮動工資
第十八條 浮動工資即住房補貼。
《企業(yè)薪酬管理暫行辦法》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
勞動合同管理暫行辦法篇十八
總則。
第一條為進一步推進節(jié)能降耗工作，加快構(gòu)建節(jié)約型社會，依據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《遼寧省節(jié)約能源條例》、《國務(wù)院關(guān)于加強節(jié)能工作的決定》（國發(fā)［2006］28號）的有關(guān)規(guī)定，省政府設(shè)立遼寧省節(jié)能專項資金（以下簡稱“節(jié)能專項資金”）。為規(guī)范專項資金的管理，提高資金使用效益，依據(jù)國家財政財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱節(jié)能專項資金是指由省級財政預(yù)算安排，專項用于節(jié)能及其相關(guān)管理活動的資金。
第三條節(jié)能專項資金的使用應(yīng)堅持擇優(yōu)扶強、突出重點、效率優(yōu)先、公正透明的原則，建立有利于節(jié)能工作的長效機制。
第二章。
支持范圍和支持方式。
第四條節(jié)能專項資金的主要支持范圍：
（一）節(jié)能技術(shù)與產(chǎn)品推廣。重點支持科研單位和企業(yè)開發(fā)高效節(jié)能工藝、技術(shù)和產(chǎn)品，優(yōu)先支持具有自主知識產(chǎn)權(quán)的節(jié)能共性和關(guān)鍵技術(shù)及重大技術(shù)裝備產(chǎn)業(yè)化示范，支持在重點行業(yè)推廣應(yīng)用高效節(jié)能產(chǎn)品以及《節(jié)能技術(shù)政策大綱》中的重大產(chǎn)業(yè)化節(jié)能技術(shù)，有條件支持生產(chǎn)達到超前性國家能效標準、經(jīng)過認證的節(jié)能產(chǎn)品和項目等。
（二）節(jié)能示范項目及試點工程。重點支持國家《節(jié)能中長期專項規(guī)劃》中確定的燃煤工業(yè)我，鍋爐（窯爐）改造、區(qū)域熱電聯(lián)產(chǎn)、余熱余壓利用、節(jié)約和替代石油、電機系統(tǒng)節(jié)能、能量系統(tǒng)優(yōu)化、建筑節(jié)能、綠色照明、政府機構(gòu)節(jié)能以及節(jié)能監(jiān)測和技術(shù)服務(wù)體系建設(shè)等十大重點節(jié)能工程中的重大項目和示范項目，以及國家和省確定的節(jié)能示范和試點工程項目。
（三）節(jié)能宣傳培訓(xùn)。重點支持節(jié)能法律體系建設(shè)，開展節(jié)能宣傳、專業(yè)人員培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流以及每年節(jié)能宣傳周的宣傳活動，向社會提供節(jié)能培訓(xùn)、節(jié)能指導(dǎo)、傳授節(jié)能技術(shù)和管理經(jīng)驗等公共服務(wù)。
（四）節(jié)能信息服務(wù)和獎勵。重點支持節(jié)能信息系統(tǒng)、能力建設(shè)以及節(jié)能新機制的推廣應(yīng)用示范項目，以及在節(jié)能管理、科研和推廣工作中做出顯著成績的單位和個人。
（五）新能源和可再生能源的開發(fā)利用項目。
（六）獲得國家、省政府支持的需要地方配套的項目。
（七）經(jīng)審核可用于節(jié)能工作的有關(guān)支出。
第五條節(jié)能專項資金主要用于以上支持范圍內(nèi)的補助和獎勵。其中：對于節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)、推廣、生產(chǎn)項目給予適當補助；對節(jié)能示范項目及試點工程，給予項目固定資產(chǎn)投資總額6—8%的補助；單項補助資金一般不超過200萬元；地方配套項目補助資金一般不超過100萬元。
第六條已通過其他渠道獲取本級財政資金支持的項目，原則上不再安排節(jié)能專項資金。
第三章。
申報條件。
第七條申請節(jié)能專項資金項目應(yīng)具備以下條件：
（一）項目主體明確。具有獨立法人資格，有健全的項目組織，財務(wù)管理機構(gòu)和制度；
（五）項目節(jié)能效益顯著。項目實施后能夠形成穩(wěn)定的節(jié)能能力。
第四章。
申報和審批程序。
第八條建立全省節(jié)能項目備選制度，節(jié)能項目的申報、評審和審批應(yīng)堅持公開、公平和公正的原則。
第九條申請節(jié)能專項資金，由企業(yè)提出申請，經(jīng)所在市經(jīng)委會同財政局審核后，以正式文件的形式上報省經(jīng)委、省財政廳，省直企事業(yè)單位可直接上報，原則上每年只申報一次。
第十條。
申請節(jié)能專項資金的企業(yè)應(yīng)提供下列材料：
（一）相應(yīng)級別資質(zhì)單位編制的項目可行性研究報告或資金申請報告；
（二）項目核準或備案文件；
（三）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；
（四）經(jīng)合法中介機構(gòu)審計的上一會計報表和審計報告；
（六）合理用能評估報告；
（七）相應(yīng)級別項目環(huán)境影響報告書批復(fù)；
（八）規(guī)劃用地證明（需新征土地的項目）；
（九）需提供的其他資料。
第十一條省經(jīng)委、省財政廳組織專家對所申報項目的必要性、主要內(nèi)容、技術(shù)工藝先進性、節(jié)能和經(jīng)濟效益分析以及企業(yè)實施項目的能力等進行綜合論證，根據(jù)評審結(jié)果確定支持的項目及支持額度，提出節(jié)能專項資金安排意見，經(jīng)省經(jīng)委和省財政廳主管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。
第十二條。
節(jié)能專項資金項目資金計劃由省經(jīng)委和省財政廳聯(lián)合下達，省財政廳根據(jù)項目進展情況撥付資金。
第五章。
職責分工。
第十三條省經(jīng)委承擔以下職責：
（一）提出節(jié)能備選項目方案及預(yù)算；
（二）會同省財政廳組織節(jié)能專項資金的申報、審查和確認；
（三）會同省財政廳提出節(jié)能專項資金安排意見；
（四）監(jiān)督檢查節(jié)能專項資金的管理和使用情況；
（五）編制節(jié)能專項資金決算；
（六）會同省財政廳對節(jié)能專項資金進行績效評價。
第十四條省財政廳承擔以下職責：
（一）審核安排節(jié)能專項資金預(yù)算；
（二）會同省經(jīng)委組織節(jié)能專項資金的申報、審查和確認；
（三）會同省經(jīng)委審核并撥付節(jié)能專項資金；
（四）組織檢查節(jié)能專項資金的管理和使用情況；
（五）審核節(jié)能專項資金決算；
（六）會同省經(jīng)委對節(jié)能專項資金進行績效評價。
第六章。
監(jiān)督管理。
第十五條節(jié)能專項資金實行?？顚Ｓ?，項目實施單位每年年底以書面形式分別向省財政廳、省經(jīng)委報告節(jié)能專項資金使用情況；竣工投產(chǎn)后，提供中介機構(gòu)審計出具的審計報告。
第十六條省財政廳、省經(jīng)委將不定期對節(jié)能專項資金的使用情況進行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)給予通報批評、收回部分或全部資金、取消以后該項資金的申報資格等。對情節(jié)嚴重的，將提請有關(guān)部門對相關(guān)責任人追究行政和法律責任。
第七章。
附
則
第十七條本辦法由省財政廳、省經(jīng)委負責解釋。
第十八條本辦法自發(fā)布之日起實施。
勞動合同管理暫行辦法篇十九
第一條為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約優(yōu)先戰(zhàn)略，加快土地利用方式轉(zhuǎn)變，促進依法依規(guī)和節(jié)約集約用地，更好地服務(wù)全省經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于促進節(jié)約集約用地的通知》（國發(fā)〔2008〕3號）要求，結(jié)合我省實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于全省各市（州）、縣（市）和神農(nóng)架林區(qū)土地利用績效考核。有供地權(quán)限的市轄區(qū)比照縣（市）進行考核。
第三條土地利用績效考核以控制用地總量、突出耕地保護、優(yōu)化用地結(jié)構(gòu)、依法依規(guī)和節(jié)約集約用地為目的，遵循統(tǒng)一標準、分級負責，實事求是、客觀公正，科學(xué)合理、簡便易行的原則。
第四條土地利用績效考核由各級人民政府統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，國土資源主管部門具體負責組織實施。
第五條土地利用績效考核周期為一年，即上一年1月至12月。
第六條土地利用績效考核主要內(nèi)容：
（一）實際投資額?？己艘压┑仨椖繉嶋H完成投資的情況。
（二）投資強度。考核單位面積新增建設(shè)用地固定資產(chǎn)投資情況和工業(yè)用地實際投資強度。
（三）土地供應(yīng)率?？己艘雅鷾视玫毓?yīng)情況。
（四）土地利用效率?？己藛挝幻娣e建設(shè)用地產(chǎn)出情況、人均建設(shè)用地情況、存量土地盤活利用情況、工業(yè)項目進園區(qū)情況、項目開工情況和新增建設(shè)用地占用耕地變化情況。
（五）違法用地情況?？己诉`法用地規(guī)模和違法占用耕地情況。
第七條考核實行百分制。根據(jù)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般和較差四個等次。
第八條土地利用績效考核納入政府目標責任考核內(nèi)容，考核結(jié)果作為當年追加和獎勵土地利用計劃指標及下土地利用計劃指標分配的重要依據(jù)。對產(chǎn)業(yè)集聚、用地集約且考核成績優(yōu)秀的市、縣，獎勵一定數(shù)量的土地利用計劃指標，并在安排國土資源建設(shè)項目時予以傾斜；對積極處置閑置土地的市、縣，按實際重新開發(fā)建設(shè)閑置土地面積1∶1給予專項土地利用計劃指標獎勵。連續(xù)兩年考核等次“優(yōu)秀”的市、縣，授予“湖北省國土資源節(jié)約集約模范縣（市）”稱號；考核等次“較差”的市、縣，予以通報。
第九條實行土地供應(yīng)率與建設(shè)用地審批掛鉤的制度。近三年土地供應(yīng)率未達到50%的市、縣，暫停該地區(qū)建設(shè)用地審批。
第十條要求實事求是、客觀公正地開展土地利用績效考核工作，省將通過土地市場動態(tài)監(jiān)測與監(jiān)管系統(tǒng)、建設(shè)用地批準備案系統(tǒng)、土地利用變更調(diào)查、《湖北省統(tǒng)計年鑒》、衛(wèi)片執(zhí)法檢查等成果對各地提交的考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行審核，確?？己私Y(jié)果真實有效。對在考核工作中弄虛作假的單位或個人，一經(jīng)查實，嚴肅處理。
第十一條土地利用績效考核的具體工作方案由省國土資源廳負責制定和實施。
勞動合同管理暫行辦法篇一
第一條為了加強我校固定資產(chǎn)管理工作，保證教學(xué)、科研和師生員工生活的正常進行，防止學(xué)校資產(chǎn)流失，根據(jù)教育部和財政部關(guān)于固定資產(chǎn)管理的有關(guān)精神，結(jié)合我院具體情況，制訂本辦法。
第二條學(xué)校的固定資產(chǎn)，是順利實施教學(xué)、科研計劃的重要物質(zhì)條件。固定資產(chǎn)的管理和使用貫徹“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理，層層負責，合理調(diào)配，管用結(jié)合，物盡其用”的原則。
第三條各處室系財產(chǎn)使用單位的財產(chǎn)管理工作與年度考核掛鉤。全體師生員工都要愛護學(xué)校的固定資產(chǎn)。對于在資產(chǎn)使用、管理工作中做出成績的單位和個人給予表揚和獎勵;對不負責任，不按章辦事而造成資產(chǎn)損壞和財產(chǎn)損失的有關(guān)責任人給予批評教育，并責令賠償損失。
第四條固定資產(chǎn)管理范圍：產(chǎn)權(quán)屬于學(xué)校的所有固定資產(chǎn)，不論來自何種渠道或使用何種經(jīng)費，都要按學(xué)校有關(guān)制度統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分類入帳，歸口管理，責任到人。
第五條符合下列條件之一的為固定資產(chǎn)：
1、單價在500元(含500元)以上，耐用期在一年以上，并在使用過程中基本保持原有實物形態(tài)的資產(chǎn)。
2、單價雖不足500元，但耐用時間在一年以上，能獨立使用的大批同種類財產(chǎn)(如圖書等)。
3、其他各種學(xué)校認為應(yīng)當列入固定資產(chǎn)的財產(chǎn)。
4、凡自制、捐贈或調(diào)撥的財產(chǎn)，符合上述標準的應(yīng)按規(guī)定的計價方法計價列入固定資產(chǎn)。
1、保管和維護好財產(chǎn)，使固定資產(chǎn)經(jīng)常處于完好可用的狀態(tài)。
2、采用行政的、技術(shù)的及經(jīng)濟的措施，促使固定資產(chǎn)充分發(fā)揮作用，方便使用。
3、對固定資產(chǎn)進行壽命全過程(從購置、使用、維護到報廢等)的綜合管理，力爭投資費用低，利用效益高。
第七條學(xué)校后勤處、財務(wù)處和各財產(chǎn)使用單位及相關(guān)人員構(gòu)成學(xué)校固定資產(chǎn)管理體系。
第八條后勤處是學(xué)校固定資產(chǎn)管理的職能部門。全院固定資產(chǎn)的管理統(tǒng)一由后勤處負責。各處室系是學(xué)校管理固定資產(chǎn)的二級機構(gòu)，根據(jù)所經(jīng)管資產(chǎn)的規(guī)模大小，設(shè)專職或兼職固定資產(chǎn)管理員，負責本部門的固定資產(chǎn)管理工作。
第九條后勤處及各處室系要在固定資產(chǎn)的計劃、購置、驗收、保管、維修直至報廢的全過程中，本著勤儉辦事的精神，加強管理，嚴格按經(jīng)費計劃和操作程序辦事，充分發(fā)揮固定資產(chǎn)的使用效益。
第十條后勤處下設(shè)專職財產(chǎn)管理員，建立固定資產(chǎn)分類明細賬和分戶明細賬。分類明細賬與固定資產(chǎn)會計所登記的明細分類賬保持一致;分戶明細賬與各處室系財產(chǎn)使用單位財產(chǎn)管理員所登記的財產(chǎn)內(nèi)容保持一致。
第十一條財務(wù)處下設(shè)固定資產(chǎn)管理會計。在“固定資產(chǎn)”賬戶下設(shè)立“房屋及建筑物”、“土地”、“一般設(shè)備”、“專用設(shè)備”、“圖書”、“文物和陳列品”、“其它固定資產(chǎn)”等二級賬戶，核算固定資產(chǎn)總值。在二級賬戶的基礎(chǔ)上按固定資產(chǎn)的實物形態(tài)分類組織明細核算。
第十二條各處室系財產(chǎn)使用單位的財產(chǎn)管理員，在單位負責人的領(lǐng)導(dǎo)下行使本單位的財產(chǎn)管理職權(quán)。對所經(jīng)管的全部財產(chǎn)予以登記，并與后勤處所登記的財產(chǎn)數(shù)保持一致。
第十三條學(xué)校后勤處和財務(wù)處每半年對各處室系財產(chǎn)使用單位的財產(chǎn)管理、使用情況進行一次全面清理。做到財務(wù)處固定資產(chǎn)會計賬戶記錄與后勤處財產(chǎn)管理員所經(jīng)管的分類明細賬記錄賬賬相符;后勤處財產(chǎn)管理員所經(jīng)管的分戶明細賬與各處室系財產(chǎn)使用單位賬賬、賬物相符。
第十四條財務(wù)處固定資產(chǎn)管理會計、后勤處財產(chǎn)管理員、各處室系財產(chǎn)使用單位的兼(專)職財產(chǎn)管理員工作異動時，務(wù)必向財務(wù)處、后勤處和新接手財產(chǎn)管理員交清所經(jīng)管的財產(chǎn)物資和賬務(wù)資料。任何人員調(diào)動調(diào)整工作，未進行財產(chǎn)手續(xù)移交工作的，組織人事處不得通知當事人進入新的工作崗位。
第十五條固定資產(chǎn)的購置計劃根據(jù)需要與可能，由學(xué)校在當年的預(yù)算經(jīng)費或?qū)ｍ椊?jīng)費中統(tǒng)一安排。
第十六條固定資產(chǎn)的購置計劃，應(yīng)由使用部門向?qū)W校提出，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)研究審批同意后由后勤處會同有關(guān)部門具體實施。
第十七條固定資產(chǎn)的采購工作，除?？厣唐讽氃谥付ǖ攸c購置外，其它固定資產(chǎn)的采購均由后勤處會同有關(guān)部門進行市場考察后共同進行，大宗物資采購由后勤處、財務(wù)處、紀檢審計處(市政府規(guī)定范圍內(nèi)的物品須報告財政部門統(tǒng)一采購)會同使用單位進行價格、質(zhì)量論證，采用招投標方式進行。
第十八條單價在5000元以上的儀器設(shè)備購置計劃，必須提出可行性論證報告，內(nèi)容包括：購置理由、選型比較、價格比較、安裝及適用條件等，并附有專業(yè)技術(shù)人員的審查意見。
第十九條建立嚴格的固定資產(chǎn)驗收制度。
1、購置一般儀器設(shè)備，必須按照學(xué)校儀器設(shè)備管理辦法進行驗收;購置大型精密設(shè)備(壹萬元以上)要逐項鑒定技術(shù)指標，全部原始資料和圖紙要存檔。各種設(shè)備儀器，要在索賠期前驗收完畢，并上報技術(shù)驗收報告，所有資料復(fù)印件報后勤處存檔。
2、自制儀器設(shè)備必須通過鑒定后方可驗收，并填寫固定資產(chǎn)卡片，到分類管理職能部門編號登記。
3、基本建設(shè)工程及成套建設(shè)項目建成后，必須有竣工報告及驗收報告，詳細說明工程質(zhì)量或形成的生產(chǎn)能力，考核是否達到預(yù)期目標。各大項目要簽署正式驗收報告，全部文件歸入檔案室，檔案目錄復(fù)印件報后勤處存查。
第二十條學(xué)校的教學(xué)儀器、實驗設(shè)備必須實行技術(shù)管理。其目的是保證儀器設(shè)備在整個壽命周期內(nèi)始終處于完好可用狀態(tài)。
第二十一條加強技術(shù)管理的設(shè)備主要包括電教設(shè)備、機電設(shè)備、醫(yī)療設(shè)備、生活用設(shè)備、各種儀器、儀表、標本和微機等。
第二十二條技術(shù)管理的主要內(nèi)容包括：
1、建立設(shè)備技術(shù)檔案。設(shè)備技術(shù)檔案應(yīng)一式兩份分別由使用部門和后勤處予以存檔。內(nèi)容包括產(chǎn)品。
說明書。
保養(yǎng)事項維修手冊圖紙操作規(guī)程以及從購置到報廢整個生命周期的管理維護等記錄和文書資料。
2、使用教學(xué)設(shè)備、實驗儀器的部門要建立嚴格的管理。
規(guī)章制度。
包括崗位責任制、教學(xué)實驗記錄、安全操作規(guī)程、使用情況和維修保養(yǎng)制度等。
3、各處室系設(shè)備使用單位要切實做好設(shè)備的維護與維修工作。重點設(shè)備要求責任到人。并建立設(shè)備完好程度的考核指標體系。
第二十三條通過購入或接受捐贈等形式而取得的固定資產(chǎn)，當事人應(yīng)首先到后勤處辦理財產(chǎn)入庫手續(xù)，經(jīng)后勤處登記入庫后方可到財務(wù)處辦理相關(guān)財務(wù)手續(xù)。
財產(chǎn)管理員詳細填寫“出庫單”后方可領(lǐng)用。
第二十五條各處室系財產(chǎn)使用部門不得將所使用的資產(chǎn)隨意轉(zhuǎn)移。各種財產(chǎn)在院內(nèi)各部門之間轉(zhuǎn)移時，須由原管理、使用單位事先到后勤處辦理退庫手續(xù)，并由財產(chǎn)接收管理、使用單位驗收，到后勤處重新辦理出庫領(lǐng)用手續(xù)后方可進行。否則，原管理單位繼續(xù)承擔對其轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的管理責任。
第二十六條學(xué)校的一切資產(chǎn)任何部門和個人不得擅自轉(zhuǎn)給院外單位和個人使用。如確需轉(zhuǎn)借或租賃的，須經(jīng)分管院長審批，并報送后勤處備案。經(jīng)辦人有責任在規(guī)定的時間內(nèi)收回，并保證財產(chǎn)的安全和完好性能、學(xué)校財產(chǎn)出校門，院保衛(wèi)處必須查閱出門證，無誤后方可放行。
第二十七條在用固定資產(chǎn)有下列情況的可由各處室系向后勤處提出報廢申請：
1、使用期已滿，已喪失使用效能;。
2、技術(shù)落后無繼續(xù)使用價值;。
3、雖使用期未滿，但維修費用太高無修復(fù)價值的;。
4、自然災(zāi)害或人為原因損壞而無法修復(fù)的;。
5、設(shè)備確已丟失，并責任追究處理完畢的。
第二十八條各處室系提出的固定資產(chǎn)報廢申請，須寫明報廢原因，并附有使用部門負責人、設(shè)備專(兼)職保管或使用人員、技術(shù)鑒定人員簽署的處理意見，經(jīng)主管校長審批后報后勤處。后勤處根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的審批意見，在盡可能多地挽救殘值的前提下辦理報廢手續(xù)。
第二十九條資產(chǎn)報廢的殘值收入由財務(wù)處全額收回。
第三十條家具類、電子軟件類設(shè)備的購置要從嚴掌握，其管理工作本著“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，防止財產(chǎn)流失。
七、維修經(jīng)費使用管理。
第三十一條為保障學(xué)校固定資產(chǎn)有效運轉(zhuǎn)，維持正常的教學(xué)生活秩序，節(jié)約辦學(xué)經(jīng)費，本著“誰使用，誰管理，誰負責”的原則，固定資產(chǎn)維修實行經(jīng)費包干。包干經(jīng)費的維修內(nèi)容具體包括以下三個方面：
1、各處、室、系所占用的辦公用房、教室(不含倉庫設(shè)備和實驗、實習(xí)設(shè)備)的配套設(shè)施，包括門、窗、水電設(shè)備等。
2、各處、室、系所占用的辦公家具，包括辦公桌椅、文件柜、課桌椅、凳、講桌、黑板等。
3、各處、室、系所占用的辦公設(shè)備，包括各種電子產(chǎn)品，如計算機、電視機、空調(diào)、音響、攝像機、照相機等。
1、按包干經(jīng)費維修范圍內(nèi)資產(chǎn)總量的一定比例配比維修基金。
2、損壞公物取得的賠償金。
3、報廢財產(chǎn)的變價收入。
維修經(jīng)費的分配由后勤處會同有關(guān)部門對各處、室、系所占用的納入固定資產(chǎn)維修范圍內(nèi)的各項財產(chǎn)物資進行核準登記，確定其價值，然后按各處、室、系實際占用的納入維修范圍內(nèi)的固定資產(chǎn)價值按一定比例進行配比，來確定各處、室、系的包干經(jīng)費額度。建筑物和構(gòu)筑物的一般性維修和大型維修改造不在包干經(jīng)費中列支，由后勤處根據(jù)實際情況另作安排。
固定資產(chǎn)維修包干經(jīng)費由財務(wù)處、后勤處分解到各處、室、系，由財務(wù)處統(tǒng)一核算、管理，各處、室、系根據(jù)切塊的包干經(jīng)費掌握使用。在包干經(jīng)費的使用過程中，對維修超支部分，首先用該部門辦公包干經(jīng)費彌補，不足部分結(jié)轉(zhuǎn)下年彌補，沖減下年度維修經(jīng)費;各部門包干經(jīng)費有結(jié)余的，在按規(guī)定比例獎勵后可結(jié)轉(zhuǎn)下年繼續(xù)使用。
第三十五條維修經(jīng)費的具體實施意見參見《湖北職院固定資產(chǎn)維修經(jīng)費包干使用管理辦法》。
第三十六條學(xué)校對財產(chǎn)管理、使用好的單位和個人給予獎勵。
第三十七條為了增強各處室系，財產(chǎn)使用單位和責任人管理、使用財產(chǎn)的責任心，杜絕財產(chǎn)損失，對財產(chǎn)在管理、使用過程中出現(xiàn)的遺失、被盜、非自然損壞等情況實行責任追究制度。
第三十八條因管理措施不力而造成財產(chǎn)損壞、遺失或被盜(非自然損壞的)，視其價值大小，對直接責任人追究下列經(jīng)濟和行政責任：
1、1000元以下的財產(chǎn)損失，實行全額賠償。
2、超過1000元至5000元的財產(chǎn)損失，停發(fā)當月全部工資，損失較大的同時取消半年質(zhì)量獎，年度考核為基本稱職等次。
3、超過5000元至10000元的財產(chǎn)損失，停發(fā)當月全部工資，取消半年質(zhì)量獎，全院通報批評，年度考核為不稱職等次。
4、超過10000元以上的重大財產(chǎn)損失，停發(fā)當月全部工資，取消全年質(zhì)量獎，全院通報批評，年度考核為不稱職等次。
第三十九條對執(zhí)行第三十八條有直接聯(lián)系的相關(guān)責任單位和間接責任人追究下列經(jīng)濟和行政責任：
1、相關(guān)責任單位：
對造成一般經(jīng)濟損失的(5000元以下)，全體工作人員半年質(zhì)量獎扣減5-10%，年終評比不予享受先進集體稱號;造成5000元以上經(jīng)濟損失的，全體工作人員年終質(zhì)量獎扣減10-20%，單位工作人員年度不設(shè)優(yōu)秀等次，年終評比不予享受先進集體的稱號。
2、間接責任人：
對造成一般經(jīng)濟損失的(1000元-5000元)，視其財產(chǎn)損失的經(jīng)濟價值，分別給予相關(guān)責任單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)以及一般責任人100元-500元的罰款，年度考核不得進入優(yōu)秀等次;對造成5000元以上經(jīng)濟損失的，視其財產(chǎn)損失的經(jīng)濟價值，分別給予處罰300元-1000元的罰款，年度考核為基本稱職等次;對造成重大財產(chǎn)損失的(10000元)，給予相關(guān)責任單位的主要領(lǐng)導(dǎo)人800-1000元罰款，全校通報批評，情節(jié)嚴重的，給予引咎辭職的處理。
第四十條對因財產(chǎn)遺失、被盜、非自然損壞等情況而造成財產(chǎn)損失而隱瞞不報，或推諉責任的單位或個人，一經(jīng)查出，除執(zhí)行第三十八條、第三十九條規(guī)定的處罰外，學(xué)校將視其情節(jié)的嚴重性，給予從重處罰。
九、附則。
第四十一條固定資產(chǎn)的分類、計價及范圍由財務(wù)處按照會計制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際予以確定。
第四十二條本辦法自2019年11月1日起執(zhí)行。
勞動合同管理暫行辦法篇二
為更好地使用電話網(wǎng)絡(luò)資源，特擬此規(guī)定以規(guī)范公司辦公電話的操作規(guī)程。合理高效地利用電話資源，減少不必要的重復(fù)操作。
第二章適用范圍。
本規(guī)定適用于集團本部及下屬企業(yè)全體員工。
第三章名詞解釋。
3.1電話權(quán)限：分為內(nèi)線、市話、國內(nèi)長途、國際長途。由前到后權(quán)限依次遞增，后權(quán)限包含前權(quán)限。
3.3工作周期：指申請?zhí)峤坏叫畔⒉恐撂幚硗瓿傻臅r間。
第四章職責。
4.1信息部負責公司辦公電話的安全管理和運行秩序維護。4.2所有員工負責正確使用公司辦公電話。
第五章申請流程及操作規(guī)范。
5.1電話申請。
5.1.1根據(jù)工作需要由個人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請，填寫《辦公電話裝機申請單》。市話：分管領(lǐng)導(dǎo)，國內(nèi)長途：總經(jīng)理，國際長途：董事長審批后提交至信息部。
5.1.3電話申請工作周期為七個工作日。如裝機地點電信還沒放線或線對不夠，裝機時間順延。號碼由信息部按順序安排，兩位員工共同使用一個虛擬內(nèi)線，如特殊需要指定號碼或單人使用一個虛擬內(nèi)線，須提出申請并經(jīng)有權(quán)審批人審批。
5.2移機申請：由個人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請，填寫《辦公電話移機、使用人變更申請單》，經(jīng)使用部門負責人審核后報送信息部。電話在同一建筑物內(nèi)的移動，工作周期為一個工作日；從一幢建筑物移動到另一幢建筑物的，工作周期為三個工作日；如因裝機地點沒有綜合布線，必須提前十五個工作日把需求提交給信息部，1以便安排相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；為了確保電話的信號質(zhì)量，一個號碼一般只能在一幢建筑物內(nèi)。
5.3權(quán)限變更申請：權(quán)限變小的，由個人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請，填寫《辦公電話權(quán)限更改申請單》提出申請，經(jīng)使用部門負責人審核后，報信息部；若需權(quán)限變大，按5.1電話申請流程審批完后報送信息部。工作周期為一個工作日。
5.4使用者變更申請：由個人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請，填寫《辦公電話移機、使用人變更申請單》經(jīng)使用部門負責人審核后送信息部。如電話權(quán)限或裝機地點有變化，請參照相關(guān)的審批流程。工作周期為一個工作日。
5.5重大電話會議，需要跳送電話信號的，請?zhí)崆耙惶煊蓚€人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請,填寫《臨時、會議電話開通申請表》經(jīng)使用部門負責人審核后報送信息部。需注明要跳送的電話號碼、位置及權(quán)限。
5.6員工離職時，當員工《離崗?fù)ㄖ獑巍诽峤恍畔⒉哭k理信息設(shè)備移交情況確認時，信息部查看該員工電話使用情況如果是兩位員工共用一個虛擬內(nèi)線的，將給予保留使用。如果該離職員工獨自使用該虛擬內(nèi)線的，信息部該虛擬內(nèi)線將做摘機處理。員工未辦理離職手續(xù)離開公司的，所在部門負責人必須第一時間通知信息部。
6.1辦公電話僅限于工作使用,不得從事與工作無關(guān)的事情。
6.2嚴禁利用公司辦公電話拔打私人電話、聲訊臺及其它與工作無關(guān)的電話。6.3員工不得私自調(diào)換公司辦公電話虛擬號碼。
6.4員工應(yīng)自覺愛護電話設(shè)備，以便保證通訊線路的暢通。當辦公電話出故障時應(yīng)及時通知信息部處理。
第七章應(yīng)用表格。
《辦公電話移機、使用人變更申請單》《辦公電話權(quán)限更改申請單》。
《臨時、會議電話開通申請表》。
擬制:審批：生效日期：
勞動合同管理暫行辦法篇三
為滿足上市公司的業(yè)務(wù)收入、利潤以及人均勞動生產(chǎn)率等各項指標，企業(yè)內(nèi)控制度將越來越嚴；為適應(yīng)市場競爭的需要，組織機構(gòu)的變動也將越來越頻繁；同時，人員結(jié)構(gòu)性調(diào)整的步子越來越大。在激烈的競爭中，有一部分員工因不能及時跟上企業(yè)改革的需求而競聘落選，或因有些崗位壓縮而自身轉(zhuǎn)崗能力不足。為了給這部分員工提供重新上崗的過渡機會，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和中國網(wǎng)通集團《關(guān)于正式啟動人員重組實施工作的通知》（中國網(wǎng)通人力[2004]401號）文件精神，特制定“中國網(wǎng)通北京市分公司員工待崗管理試行辦法”。
以下所稱“公司”均指中國網(wǎng)通北京市分公司。
第一條待崗員工范圍
待崗員工系指與公司有勞動關(guān)系并在失去崗位時勞動合同期未滿的員工。
員工有下列情況之一，實行待崗：
（二） 在競聘中未能上崗的員工；
（三） 因違紀或績效考核不合格等各種個人原因但又未達到解除勞動合同條款的員工。
勞動模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗（或失業(yè)）的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴重違紀或考核不合格等個人原因的除外。
第二條待崗員工人事關(guān)系管理
員工被確定為待崗的次月起，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內(nèi)部崗位缺員信息和根據(jù)缺員崗位需要提供定向轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等機會。
第三條辦理待崗的程序
（一）? 確定員工待崗，均應(yīng)履行以下程序：
批準待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關(guān)手續(xù)。
2、? 已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請解除勞動合同。
（二）? 各級人力資源部應(yīng)及時組織待崗員工填寫《北京市分公司員工待崗登記表》,并按管理權(quán)限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣?。在每月月底前將人員變動情況、面談表、登記表等各項相關(guān)材料及時上報公司人力資源部。
（三）? 以上所有程序，均應(yīng)嚴格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。
（四）? 待崗員工應(yīng)持《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣吩?個工作日內(nèi)到存續(xù)公司報到。
第四條 待崗期間收入待遇
自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。
（一）員工待崗期間，洗理費、書報費、住房提租補貼按原標準發(fā)放；技術(shù)津貼、交通費、通信費、餐補停發(fā)。
（二）員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標準發(fā)放，獎金停發(fā)。
（三）員工待崗一年以上，按北京市最低工資標準發(fā)放生活費；年功工資按原標準發(fā)放。各項發(fā)放金額合計，扣除“四險一金”后，低于北京市最低工資標準的，補足到北京市最低工資標準。
第五條 待崗員工重新上崗
（一） 各單位應(yīng)及時將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書面形式報公司人力資源部。待崗員工可根據(jù)上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報名的方式，經(jīng)過競聘上崗進入試工崗位工作。
（二） 待崗員工競聘上崗后試工期為3個月（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)時間），試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經(jīng)過試崗后，用人單位認為不符合崗位要求（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考試不合格）的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計算。用人單位應(yīng)將其不符合崗位要求的情況（考試或考核情況）以書面形式上報公司人力資源部。
（三） 試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標準；各種津貼、補貼均按試工崗位標準發(fā)放；需要經(jīng)考核兌現(xiàn)的各種獎金在試工期滿后按同崗位獎金標準考核發(fā)放。
（四） 試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標準。由各單位人力資源部提出，報公司人力資源部薪酬保險部審定。
第六條 待崗員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
（一）? 公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓(xùn)課程，為待崗員工提供兩次培訓(xùn)機會。
（二）? 待崗員工應(yīng)積極參加公司提供的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并在待崗期間針對自己的薄弱點主動參加社會的有關(guān)技能培訓(xùn)和取得技能證書。
（三）? 員工自原崗位直接進入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間基本工資、年功工資、技術(shù)津貼、交通費補貼、通信費、餐補、洗理費、書報費、住房提租補貼維持原標準不變；獎學(xué)金按原崗位獎金標準的50％發(fā)放（各崗位的獎金標準為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關(guān)于執(zhí)行過渡性獎金標準指導(dǎo)意見的通知”）。
（四）? 員工由待崗進入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標準1.5倍的,按北京市最低工資標準的1.5倍執(zhí)行。
第七條 員工待崗期間勞動合同的解除和終止
（一） 員工待崗期限最長為2年（本文下發(fā)前待崗時間合并計算）。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機會。對于待崗滿2年仍未實現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的員工，公司可以與其解除勞動合同，按《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條給予經(jīng)濟補償。
（二） 符合《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動合同。
（三） 員工在待崗期間提出與公司解除勞動合同，可以免交違約金（含未到期的“定期服務(wù)協(xié)議書”中的培訓(xùn)費），按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。
（四） 員工在待崗期間勞動合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專項協(xié)議書作為勞動合同的附件同時自然終止。
（五） 員工在待崗期間符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，在內(nèi)部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
第八條 其它
（一）員工在待崗期間應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)紀律的規(guī)定。對于在待崗期間屬于嚴重違紀的員工，按《勞動法》和公司關(guān)于員工嚴重違反勞動紀律的有關(guān)規(guī)定處理。
（二）員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生傷亡事故，公司不負責進行工傷認定，也不承擔相關(guān)責任。
（三）員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生各種糾紛（含勞動糾紛），公司不負責解決，也不承擔相關(guān)責任。
第九條?本辦法由公司人力資源部負責解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》(電信人發(fā)[1996]872號)同時停止執(zhí)行。
第十條?本辦法自發(fā)文之日起試行。國家和北京市的法律法規(guī)及中國網(wǎng)通（集團）有限公司的有關(guān)規(guī)定進行調(diào)整時從其規(guī)定。
1.目的
2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。
2.待崗員工范圍
2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動合同的員工，由于以下原因而造成暫時中止工作的：
2.1.1 按照公司績效考核管理制度，在部門內(nèi)月工作業(yè)績連續(xù)三次考核不合格或全年累計四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。
2.1.2在公司聘任周期內(nèi)，年終綜合工作業(yè)績考核不能達到公司要求的中層管理人員。
2.1.3在原崗位上被競聘落聘的中層管理人員。
3.職責分工
3.1 待崗員工原所在部門：負責對需待崗的員工做出工作考核評價以及處理意見。
考核評價,做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。
3.3 人力資源部：負責待崗員工處理程序整個過程的協(xié)調(diào)、實施并監(jiān)督考核的'管理工作。
3.4運營管理部：負責在待崗員工處理過程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。
4.待崗員工處理程序
4.1 待崗員工申報:由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》，經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報。
4.2 待崗員工確認:人力資源部對用人部門申報的待崗員工，需要進行了解調(diào)查核實其情況，完成審批程序后以書面通知的形式通知其待崗員工到人力資源部報到（依據(jù)通知書上的報到時間報到,若過期未報到者，則按照公司《員工獎懲條例》處理）。
4.3 待崗員工培訓(xùn):人力資源部根據(jù)公司實際情況、待崗員工專業(yè)特長和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓(xùn)計劃（培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)的其它事項等詳見培訓(xùn)計劃書）。
4.4 待崗員工試崗?fù)扑]:待崗員工培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部負責為其尋找意向接收部門。
4.5 試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應(yīng)安排待崗員工試崗（試崗期限不超過三個月），并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。（如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動關(guān)系）。
理：
4.6.1 對于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國家有關(guān)勞動法律規(guī)定解除勞動關(guān)系。
4.6.2對于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。
注：待崗員工可在公司內(nèi)相關(guān)部門自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。
5.待崗員工待遇
5.1 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間
5.1. 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資（需扣除其績效工資等部分），但絕對數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平（個人應(yīng)繳交的社會保險基金、住房公積金的部分由其本人繳交），其崗位工資不參與績效考核。
5.1.2 待崗員工工資以外應(yīng)享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔員工社會保險金、住房公積金的繳費。
5.1.3 待崗員工原專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進行定義。
5.2 試崗期滿合格后
5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據(jù)重新評聘后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)重新評定工資級別。
6.相關(guān)規(guī)定
6.1 待崗員工必須按時上、下班，刷卡考勤。
6.2無故不出勤、不參加待崗培訓(xùn)和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎懲條例》處理。
6.3 待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。
7.附則
7.1本辦法作為《員工退出管理實施辦法》的支持性文件。
7.2本辦法由人力資源部負責解釋和制訂與修訂。
勞動合同管理暫行辦法篇四
第一條 為促進本市民辦教育事業(yè)發(fā)展，加強對民辦教育的服務(wù)和管理，根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2015-2020年）》和《自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育廳等部門關(guān)于促進民辦教育發(fā)展若干意見（試行）的通知》（寧政辦發(fā)〔2011〕147號）精神，結(jié)合我市民辦教育發(fā)展實際，制定本辦法。
第二條 國家機構(gòu)以外的社會組織或者個人利用非國家財政性經(jīng)費，在本市行政區(qū)域內(nèi)面向社會舉辦的學(xué)校和其他教育機構(gòu)（以下簡稱民辦學(xué)校），適用本規(guī)定。
第三條 堅持“積極鼓勵、大力發(fā)展、正確引導(dǎo)、依法管理”的民辦教育發(fā)展方針，重點發(fā)展非義務(wù)教育階段民辦教育，積極支持民辦學(xué)前教育、民辦中職教育發(fā)展，發(fā)展義務(wù)教育階段和普通高中優(yōu)質(zhì)民辦學(xué)校，滿足社會多樣化需要。
第四條 各級人民政府應(yīng)把民辦教育發(fā)展納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，合理布局；建立教育、發(fā)展改革、人力資源社會保障、國土資源、物價、財政、地稅、審計、民政、監(jiān)察、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、公安、衛(wèi)生、工商、金融等部門參加的民辦教育管理聯(lián)席會議制度和工作機制，定期研究、協(xié)調(diào)解決民辦教育發(fā)展中存在的重大問題。
第五條 教育行政部門負責民辦教育統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和宏觀管理。配備專職人員做好民辦教育管理。會同有關(guān)部門加強民辦學(xué)校評估督導(dǎo)，對辦學(xué)資質(zhì)、教學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)條件、專業(yè)設(shè)置等進行嚴格監(jiān)督、評估和檢查；逐步實行民辦學(xué)校信譽記載制度，并及時向社會公布。
制度。
第六條 民辦教育機構(gòu)必須遵守國家法律法規(guī)，貫徹國家教育方針，堅持社會主義辦學(xué)方向和教育公益性原則，進一步改善辦學(xué)條件，加強教學(xué)管理，不斷提高教育質(zhì)量和辦學(xué)水平，接受政府有關(guān)部門的管理、監(jiān)督、檢查、評估和審計。
第二章 民辦學(xué)校的舉辦者
第七條 申請舉辦民辦學(xué)校的社會組織應(yīng)當具有法人資格，申請舉辦民辦教育的個人應(yīng)當具有政治權(quán)利和完全民事行為能力。民辦學(xué)校存續(xù)期間，舉辦者被剝奪政治權(quán)利或喪失完全民事行為能力，其舉辦者資格自動消失。
第八條 民辦學(xué)校的舉辦者可以是兩個以上。多個舉辦者聯(lián)合辦學(xué)的，應(yīng)簽訂聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，明確辦學(xué)宗旨、培養(yǎng)目標及各方的出資數(shù)額、方式、比例和權(quán)利義務(wù)等。
第九條 民辦學(xué)校的舉辦者應(yīng)當按時、足額履行出資義務(wù)。舉辦者可以用資金、實物、土地使用權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)以及其他財產(chǎn)作為辦學(xué)出資。
舉辦者不得向?qū)W生、學(xué)生家長籌集資金舉辦民辦學(xué)校。
民辦學(xué)校對舉辦者、其他出資者的出資資金出具出資證明，在學(xué)校章程中規(guī)定舉辦者、其他出資者的權(quán)利和義務(wù)。
第十條 公辦學(xué)校參與舉辦民辦學(xué)校，必須經(jīng)教育主管部門同意。不得利用國家財政性資金，不得影響公辦學(xué)校正常教育教學(xué)活動，實行完全獨立辦學(xué)。
第十一條 民辦學(xué)校須具有獨立的校名、校舍、財務(wù)、法人代表，獨立辦學(xué)、獨立承擔辦學(xué)責任和民事責任，獨立頒發(fā)畢業(yè)證書。
第十二條 民辦學(xué)校的名稱，由屬地地名、字號和教育機構(gòu)類別三部分組成。教育機構(gòu)類別分為職業(yè)學(xué)校、基礎(chǔ)教育階段學(xué)校（小學(xué)、初中、高中）、培訓(xùn)中心、幼兒園等。其標準為：地名冠名+名稱冠名+層次+類別。未經(jīng)市教育行政部門及人力資源和社會保障行政部門同意，不得冠以“石嘴山市”字樣。
第十三條 民辦學(xué)校須按照辦學(xué)許可證核定的學(xué)校名稱、辦學(xué)地點、辦學(xué)層次、辦學(xué)類型等組織招生工作和教育教學(xué)活動。
的，由審批機關(guān)予以撤銷；有違法所得的，沒收違法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
《民辦教育管理暫行辦法》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
勞動合同管理暫行辦法篇五
為順利實現(xiàn)公司各項生產(chǎn)經(jīng)營目標，進一步加強財務(wù)管理，根據(jù)集團公司各項財務(wù)制度規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。
一、貨幣資金管理。
公司堅持“量入為出、收支平衡，確保重點、兼顧一般”的原則，實行貨幣資金預(yù)算管理。
1、財務(wù)部根據(jù)當期銷售資金回籠計劃和集團公司撥付流動資金，按生產(chǎn)經(jīng)營、工程、生活福利及其他順序編制當期資金支出計劃，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
2、計劃款項實際支出時，經(jīng)辦部門應(yīng)提出付款申請，報計劃財務(wù)部審核后報請公司總經(jīng)理批準。凡單筆金額超出1000元的材料、設(shè)備、工程及勞務(wù)等款項支出，必須通過銀行轉(zhuǎn)賬，否則財務(wù)可以拒絕支付。
4、公司所屬各部門，實行收支“兩條線”管理。各部門所實現(xiàn)的收入和發(fā)生的支出必須納入公司財務(wù)核算。任何部門、任何人不得將公司所得收入采取轉(zhuǎn)存、私吞、坐支、私設(shè)小金庫等形式截留或挪用。凡違反國家財經(jīng)法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，未上繳至公司財務(wù)的各項收入（包括押金、罰款），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律沒收，并追究相關(guān)人員責任。
5、銷售部應(yīng)加強貨款催收回籠工作，避免呆壞賬發(fā)生，當年形成的應(yīng)收賬款回籠率不得低于90%，公司將按《銷售承包管理辦法》對此給予考核。以前年度形成應(yīng)收賬款，銷售部應(yīng)加大清欠力度，當年清欠比例不得低于年初應(yīng)收賬款余額的80%。
6、銷售部門的各項費用支出應(yīng)根據(jù)銷售考核情況有計劃地列支，并從其銷售提成中如實扣減。其費用支出在公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下，由銷售部自主控制，其他任何部門、任何人不得要求從中列支費用。相關(guān)規(guī)定按照《銷售承包管理辦法》和《銷售部營銷管理方案》執(zhí)行。
二、備用金管理。
根據(jù)公司職工崗位業(yè)務(wù)性質(zhì)及業(yè)務(wù)量大小，備用金按定額備用金及一般借款兩類分別管理。
1、限額備用金管理。
（1）納入限額備用金管理的包括銷售員和小車司機等，其限額標準分別為銷售員3000元/人、小車司機10000元/人。
（2）納入限額備用金管理的，應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，到財務(wù)按規(guī)定限額借足備用金，平常不再辦理其他借款。日常發(fā)生費用時據(jù)實報銷，年底前限額備用金全額沖清。
2、一般借款管理。
（1）實行限額備用金制度以外的部門因辦公、購物、出差等確需暫付款的，應(yīng)指定一名專人辦理借款，同部門不得有多人同時借款。
（2）各部門辦理借款時應(yīng)詳實填寫借款單，經(jīng)部門負責人和財務(wù)負責人簽字確認后，報公司總經(jīng)理批準方可給予辦理。
（3）財務(wù)部辦理一般借款時須嚴格遵循“前款不清，后款不借”的原則。借款人員應(yīng)在業(yè)務(wù)處理完畢后及時報銷沖賬，超出一個整月仍不辦理的，財務(wù)將給予通報批評，并從其工資中逐月扣回借款。
三、管理性費用管理。
加強費用管理是公司經(jīng)營管理工作重心之一，為嚴格控制各種管理性費用的支出，公司遵循“事前審批、事中控制、事后考核”的管理原則，在集團公司下達的費用指標基礎(chǔ)上，并結(jié)合公司實際經(jīng)營情況采取行之有效的管理措施。
勞動合同管理暫行辦法篇六
為加強對辦公固定電話的使用管理，節(jié)約通訊費用，現(xiàn)做如下通知：
一、院辦公室及學(xué)院電話管理部門代表學(xué)院對全院固定電話行使管理職權(quán)，學(xué)院任何部門和個人未經(jīng)允許不得擅自安裝或并機，電話機出現(xiàn)人為破壞由部門負責人負責賠償。
二、學(xué)院共開通九部長途電話，除院領(lǐng)導(dǎo)辦公室之外，輔導(dǎo)員辦公室一部、財務(wù)辦公室一部。校內(nèi)辦公電話使用短號聯(lián)系（電話號碼后四位），十堰市內(nèi)電話不加區(qū)號，直撥號碼聯(lián)系。
三、嚴禁使用辦公電話進行q幣充值，撥打聲訊服務(wù)，利用辦公電話于個人業(yè)務(wù)、閑談、聊天等。如有違規(guī)，學(xué)院將按校規(guī)處理，并記入目標管理和年終績效考核當中。
四、財務(wù)部將向辦公室提供每月各分機電話費用的明細清單。如發(fā)現(xiàn)通話時間長；有不明確號碼的通話記錄；有撥打信息臺；當月話費明顯偏高等現(xiàn)象，辦公室將及時調(diào)查了解原因，并對違規(guī)使用的責任人進行必要的處罰。
武漢體育學(xué)院武當山國際武術(shù)學(xué)院。
2014年10月6日。
勞動合同管理暫行辦法篇七
為強化勞動紀律，預(yù)防醫(yī)療事故的發(fā)生，經(jīng)院委會研究，特制定以下考勤制度：
1、實行點名制度，按醫(yī)院規(guī)定的時間點名，一線科室有特殊情況10分鐘內(nèi)補簽，上班后半小時到崗按遲到計算，超過半小時按曠工半日處理。下班提前半小時離崗按早退計算，超過半小時按曠工處理。每月上班遲到、早退超過6次，按曠工一日處理。由辦公室負責統(tǒng)計，每月公布一次。
2、三人以上科室須每天保持兩人上班，前勤科室按科室具體情況排班，每人每月休息時間不準超過15天（夜班按半天計），后勤人員不超過8天。
3、實行考勤獎制度，每出勤一天按1元計（夜班按0.5元計）；每超休一天按2元罰。以點名冊為準。
4、按照醫(yī)院規(guī)章制度的具體規(guī)定嚴格請銷假制度，凡請假或提前銷假必須有分管院長簽字，填寫請假條，由辦公室保存。
5、當月因公事不能休息者當月補休，非特殊情況不能串休、提前休、攢休、借休。院委會對全院出勤情況不定期抽查。特殊情況時醫(yī)院臨時安排調(diào)整休息時間。
6、對未經(jīng)批準的不上班或雖口頭和書面請假但領(lǐng)導(dǎo)還未批準的`自行休息，無故曠工2天以上（含2天）者，由院委會研究后作出待崗或解聘等相應(yīng)處理。
7、所有值班人員，只要當天參加點名，如因公外出（超過半小時）實行外出考勤登記制度，需填寫外出時間及事由，由值班領(lǐng)導(dǎo)批準，交辦公室保存，否則院委會查崗發(fā)現(xiàn)后扣除兩天的考勤獎。
為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。
第一條
考勤方法及注意事項
第一項
員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。
第二項
實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按單位的規(guī)定進行打卡。
第三項
員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準提前下班者視為早退。
第四項
員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當天未按時打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。
第五項
員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。
第六項
第七項
各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。
第八項
院人力資源部在每星期一下午院周會全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。
第二條
考勤處罰的管理
第一項
上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
第二項
一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。
第三項
未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項
曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。
第五項
工傷
1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費。
2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。
第三條
假期管理
第一項
第二項
事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準，并報院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長批準。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項
休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項
婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受
三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第五項
產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費200元。
第四條
請假手續(xù)
第一項
員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準，各分管院長請假應(yīng)該由總經(jīng)理批準方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報告，經(jīng)科室主任批準后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。
第二項
員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第三項
第四項
員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時相關(guān)人員消假，沒有及時銷假者，后果自負。
第五項
員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。
第六項
勞動合同管理暫行辦法篇八
對辦公電話進行管理，可以確保公司各崗位員工在工作中通訊暢通，高效有利的為公司服務(wù)。下面是辦公室電話管理規(guī)定條例，歡迎參閱。
1一、總則。
1、為進一步規(guī)范服務(wù)標準，樹立良好的企業(yè)形象，為保證公司通信渠道的暢通，確保信息的及時傳遞，提高效益，保證各項工作的正常開展，為更加經(jīng)濟有效地利用通訊設(shè)備，特制訂辦公電話管理規(guī)定。
2、為進一步加強公司網(wǎng)絡(luò)管理，規(guī)范上網(wǎng)行為，提高工作效率，保障公司信息安全，防范網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險，結(jié)合我公司實際情況，經(jīng)研究決定，特制定網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定。
二、權(quán)責。
2、各部門負責電話使用的監(jiān)管和日常維護。
2、公司內(nèi)線電話用于各部門之間的工作聯(lián)絡(luò)，任何人不得用內(nèi)線電話聊天、談笑;。
3、辦公電話不得作私人電話使用;。
4、辦公室電話主要用于工作聯(lián)系，提倡使用文明、簡捷的語言，以減少通話時間;。
5、非本公司工作人員不準使用本公司話機打市內(nèi)電話和長途電話;。
焦作市中遠橡膠工業(yè)有限公司。
4、如遇手機停機需在12小時內(nèi)盡快交費開通。
5、員工的手機號碼必須加入集團網(wǎng)，開通企業(yè)彩鈴業(yè)務(wù)，該功能使用費由公司承擔。
五、內(nèi)部通訊錄的更新管理。
2、信息中心人員根據(jù)人力資源部提供的信息，統(tǒng)計人員在職狀況，以部門為劃分，定期更新公司通訊錄。
3、無論部門內(nèi)部通訊錄是否變化，部門負責人均須對該通訊錄進行確認，確認部門所有人員的電話號碼或手機號碼無誤，如有更改，請及時通知信息中心予以修改。
4、公司員工有義務(wù)保管好公司內(nèi)部通訊錄，不輕易向外人泄露重要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系號碼。
焦作市中遠橡膠工業(yè)有限公司。
1、聯(lián)網(wǎng)后計算機實行一對一責任制，所有聯(lián)網(wǎng)用戶進行備案登記。各部門主管對本部門所有上網(wǎng)行為進行監(jiān)管。
2、所有聯(lián)網(wǎng)部門的領(lǐng)導(dǎo)對上網(wǎng)行為規(guī)范管理工作要高度重視，加強對本部門上網(wǎng)人員教育，培養(yǎng)員工樹立保密意識、法制意識、責任意識、自律意識，文明上網(wǎng)。
3、所有員工應(yīng)牢固樹立安全意識和保密意識，嚴禁在網(wǎng)上共享和泄露公司戰(zhàn)略計劃、經(jīng)營數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等公司機密。
4、嚴禁在上班時間玩電腦游戲，觀看和下載電影、電視劇、體育比賽等娛樂節(jié)目;禁止在上班時間進行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天。
5、嚴禁在網(wǎng)絡(luò)上制作和傳播不健康和有傷風(fēng)化的信息，嚴禁瀏覽色情、賭博等非法網(wǎng)站。
七、附件。
1、本制度由辦公室負責解釋。
2、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
2為加強和完善金玉普惠公司辦公電話的管理,保證正常工作通訊需要,增強全體干部職工的節(jié)約意識,更好地做好開源節(jié)流工作,特制定本辦法。
一、金玉普惠公司電話主要用于辦公業(yè)務(wù)。使用電話通話要言簡意賅，禁止在電話中閑聊，嚴禁撥打聲訊和信息電話。
二、集中辦公部門原則上全部使用插卡管理電話，部分經(jīng)理專人專號可使用非插卡電話，月末根據(jù)電話費詳單核定話費。
三、辦公話費定額標準按集中辦公部門在崗人數(shù)每人每月30元，部門經(jīng)理及副總經(jīng)理50元，保安部值班電話50元執(zhí)行。特殊情況由部門申報，總經(jīng)理批準同意，辦公室增補話費。
四、每月1—5日由辦公室統(tǒng)一將當月定額話費輸入各部室，輸入話費可累計使用。如提前使用完話費后，到辦公室充值，并進行登記，月末在通訊補助費中扣除。
五、安裝管理插卡電話后，任何部門和個人,不準避開話機接線和私自接電話副機,發(fā)現(xiàn)此情況,按盜打電話,竊取話費予以處罰,并交于質(zhì)檢部進行處理。
六、各處室負責人及員工要切實負起責任，以主人翁的態(tài)度管好、用好電話。員工因公或特殊情況需要撥打長途電話者，統(tǒng)一到辦公室登記后，方可撥打。
七、由辦公室月末對各部門電話使用情況進行查詢監(jiān)督，并。
予以公布，超出部分在此月通訊補助費中扣除。
八、自本制度執(zhí)行之日起，原辦公電話管理辦法自行廢除，同時由辦公室收回非集中辦公人員電話磁卡。
為了規(guī)范集團公司辦公電話的管理和使用，進一步提高工作效率，特制定本管理辦法。
第一條：集團公司辦公室申請安裝固定電話新號碼時，須向行政工作處申請，待批準后，由行政工作處安排專人負責，聯(lián)系協(xié)調(diào)網(wǎng)通公司在四個工作日內(nèi)辦理完畢，正常辦公使用。
第二條：集團公司職工接聽使用辦公電話時應(yīng)注重電話通話禮儀，文明辦公。
第三條：個人的辦公電話需保持清潔，妥善使用，話筒與話機之間的連接線應(yīng)適時整理。
第四條：公司電話主要用于公司開展業(yè)務(wù)和外界交流，不提倡員工使用辦公電話撥打私人電話。
第五條：公司內(nèi)部通話，提倡用固定電話撥打辦公電話，盡量在虛擬網(wǎng)內(nèi)通話以減少電話費用。
第六條：員工打電話應(yīng)盡量簡潔、明確，減少通話時間，如需通話內(nèi)部同事手機，提倡用手機小號通話。
第七條：電話接外線時，一般電話鈴聲響五次無人接聽，即掛線，減少電話占線頻率，節(jié)約消耗。
第八條：公司不允許員工打私人長途電話。如發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，除電話費由其負責外，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元。固定電話如開通長途，需填寫申請卡，待行政工作處審批后再予以辦理。
第九條：公司座機禁止撥打168，160等信息費用，如發(fā)現(xiàn)，除要負責產(chǎn)生的費用外，該電話作保號停機一個月處理。
第十條：固定電話使用時須注意電話線頭的使用，禁止猛拉夢拽。第十一條：固定電話出現(xiàn)問題時，由行政處專人負責處理維修。第十二條：固定電話損壞需領(lǐng)用新電話時，須由行政處負責維護人員聯(lián)系辦公用品庫房申領(lǐng)。
第十三條：本辦法自發(fā)布之日起實施。
第十四條：本辦法最終解釋權(quán)歸集團公司行政工作處所有。
勞動合同管理暫行辦法篇九
網(wǎng)絡(luò)廣告管理暫行辦法是如何制定實施的?下文是小編收集的網(wǎng)絡(luò)廣告管理暫行辦法，歡迎閱讀!
第一條為了規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)廣告活動，保護消費者的合法權(quán)益，促進互聯(lián)網(wǎng)廣告業(yè)的健康發(fā)展，維護公平競爭的市場經(jīng)濟秩序，根據(jù)《中華人民共和國廣告法》(以下簡稱廣告法)等法律、行政法規(guī)，制定本辦法。
第二條利用互聯(lián)網(wǎng)從事廣告活動，適用廣告法和本辦法的規(guī)定。
第三條本辦法所稱互聯(lián)網(wǎng)廣告，是指通過網(wǎng)站、網(wǎng)頁、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等互聯(lián)網(wǎng)媒介，以文字、圖片、音頻、視頻或者其他形式,直接或者間接地推銷商品或者服務(wù)的商業(yè)廣告。
前款所稱互聯(lián)網(wǎng)廣告包括：
(一)推銷商品或者服務(wù)的含有鏈接的文字、圖片或者視頻等形式的廣告;。
(二)推銷商品或者服務(wù)的電子郵件廣告;。
(三)推銷商品或者服務(wù)的付費搜索廣告;。
(五)其他通過互聯(lián)網(wǎng)媒介推銷商品或者服務(wù)的商業(yè)廣告。
第四條鼓勵和支持廣告行業(yè)組織依照法律、法規(guī)、規(guī)章和章程的規(guī)定，制定行業(yè)規(guī)范，加強行業(yè)自律，促進行業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)會員依法從事互聯(lián)網(wǎng)廣告活動，推動互聯(lián)網(wǎng)廣告行業(yè)誠信建設(shè)。
第五條法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止生產(chǎn)、銷售的商品或者提供的服務(wù)，以及禁止發(fā)布廣告的商品或者服務(wù)，任何單位或者個人不得在互聯(lián)網(wǎng)上設(shè)計、制作、代理、發(fā)布廣告。
禁止利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布處方藥和煙草的廣告。
第六條醫(yī)療、藥品、特殊醫(yī)學(xué)用途配方食品、醫(yī)療器械、農(nóng)藥、獸藥、保健食品廣告等法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)廣告審查機關(guān)進行審查的特殊商品或者服務(wù)的廣告，未經(jīng)審查，不得發(fā)布。
第七條互聯(lián)網(wǎng)廣告應(yīng)當具有可識別性，顯著標明“廣告”，使消費者能夠辨明其為廣告。
付費搜索廣告應(yīng)當與自然搜索結(jié)果明顯區(qū)分。
第八條利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布、發(fā)送廣告，不得影響用戶正常使用網(wǎng)絡(luò)。在互聯(lián)網(wǎng)頁面以彈出等形式發(fā)布的廣告，應(yīng)當顯著標明關(guān)閉標志，確保一鍵關(guān)閉。
不得以欺騙方式誘使用戶點擊廣告內(nèi)容。
未經(jīng)允許，不得在用戶發(fā)送的電子郵件中附加廣告或者廣告鏈接。
第九條互聯(lián)網(wǎng)廣告主、廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者之間在互聯(lián)網(wǎng)廣告活動中應(yīng)當依法訂立書面。
合同。
第十條互聯(lián)網(wǎng)廣告主應(yīng)當對廣告內(nèi)容的真實性負責。
廣告主發(fā)布互聯(lián)網(wǎng)廣告需具備的主體身份、行政許可、引證內(nèi)容等證明文件，應(yīng)當真實、合法、有效。
廣告主可以通過自設(shè)網(wǎng)站或者擁有合法使用權(quán)的互聯(lián)網(wǎng)媒介自行發(fā)布廣告，也可以委托互聯(lián)網(wǎng)廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者發(fā)布廣告。
互聯(lián)網(wǎng)廣告主委托互聯(lián)網(wǎng)廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者發(fā)布廣告，修改廣告內(nèi)容時，應(yīng)當以書面形式或者其他可以被確認的方式通知為其提供服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者。
第十一條為廣告主或者廣告經(jīng)營者推送或者展示互聯(lián)網(wǎng)廣告，并能夠核對廣告內(nèi)容、決定廣告發(fā)布的自然人、法人或者其他組織，是互聯(lián)網(wǎng)廣告的發(fā)布者。
第十二條互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營者應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定建立、健全互聯(lián)網(wǎng)廣告業(yè)務(wù)的承接登記、審核、檔案管理制度;審核查驗并登記廣告主的名稱、地址和有效聯(lián)系方式等主體身份信息，建立登記檔案并定期核實更新。
互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營者應(yīng)當查驗有關(guān)證明文件，核對廣告內(nèi)容，對內(nèi)容不符或者證明文件不全的廣告，不得設(shè)計、制作、代理、發(fā)布。
互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營者應(yīng)當配備熟悉廣告法規(guī)的廣告審查人員;有條件的還應(yīng)當設(shè)立專門機構(gòu)，負責互聯(lián)網(wǎng)廣告的審查。
第十三條互聯(lián)網(wǎng)廣告可以以程序化購買廣告的方式，通過廣告需求方平臺、媒介方平臺以及廣告信息交換平臺等所提供的信息整合、數(shù)據(jù)分析等服務(wù)進行有針對性地發(fā)布。
通過程序化購買廣告方式發(fā)布的互聯(lián)網(wǎng)廣告，廣告需求方平臺經(jīng)營者應(yīng)當清晰標明廣告來源。
第十四條廣告需求方平臺是指整合廣告主需求，為廣告主提供發(fā)布服務(wù)的廣告主服務(wù)平臺。廣告需求方平臺的經(jīng)營者是互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營者。
媒介方平臺是指整合媒介方資源，為媒介所有者或者管理者提供程序化的廣告分配和篩選的媒介服務(wù)平臺。
廣告信息交換平臺是提供數(shù)據(jù)交換、分析匹配、交易結(jié)算等服務(wù)的數(shù)據(jù)處理平臺。
第十五條廣告需求方平臺經(jīng)營者、媒介方平臺經(jīng)營者、廣告信息交換平臺經(jīng)營者以及媒介方平臺的成員，在訂立互聯(lián)網(wǎng)廣告合同時，應(yīng)當查驗合同相對方的主體身份證明文件、真實名稱、地址和有效聯(lián)系方式等信息，建立登記檔案并定期核實更新。
媒介方平臺經(jīng)營者、廣告信息交換平臺經(jīng)營者以及媒介方平臺成員，對其明知或者應(yīng)知的違法廣告，應(yīng)當采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等技術(shù)措施和管理措施，予以制止。
第十六條互聯(lián)網(wǎng)廣告活動中不得有下列行為：
(三)利用虛假的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、傳播效果或者互聯(lián)網(wǎng)媒介價值，誘導(dǎo)錯誤報價，謀取不正當利益或者損害他人利益。
第十七條未參與互聯(lián)網(wǎng)廣告經(jīng)營活動，僅為互聯(lián)網(wǎng)廣告提供信息服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者，對其明知或者應(yīng)知利用其信息服務(wù)發(fā)布違法廣告的，應(yīng)當予以制止。
第十八條對互聯(lián)網(wǎng)廣告違法行為實施行政處罰，由廣告發(fā)布者所在地工商行政管理部門管轄。廣告發(fā)布者所在地工商行政管理部門管轄異地廣告主、廣告經(jīng)營者有困難的，可以將廣告主、廣告經(jīng)營者的違法情況移交廣告主、廣告經(jīng)營者所在地工商行政管理部門處理。
廣告主所在地、廣告經(jīng)營者所在地工商行政管理部門先行發(fā)現(xiàn)違法線索或者收到投訴、舉報的，也可以進行管轄。
對廣告主自行發(fā)布的違法廣告實施行政處罰，由廣告主所在地工商行政管理部門管轄。
第十九條工商行政管理部門在查處違法廣告時，可以行使下列職權(quán)：
(一)對涉嫌從事違法廣告活動的場所實施現(xiàn)場檢查;。
(二)詢問涉嫌違法的有關(guān)當事人，對有關(guān)單位或者個人進行調(diào)查;。
(三)要求涉嫌違法當事人限期提供有關(guān)證明文件;。
(五)責令暫停發(fā)布可能造成嚴重后果的涉嫌違法廣告。
工商行政管理部門依法行使前款規(guī)定的職權(quán)時，當事人應(yīng)當協(xié)助、配合，不得拒絕、阻撓或者隱瞞真實情況。
第二十條工商行政管理部門對互聯(lián)網(wǎng)廣告的技術(shù)監(jiān)測記錄資料，可以作為對違法的互聯(lián)網(wǎng)廣告實施行政處罰或者采取行政措施的電子數(shù)據(jù)證據(jù)。
第二十一條違反本辦法第五條第一款規(guī)定，利用互聯(lián)網(wǎng)廣告推銷禁止生產(chǎn)、銷售的產(chǎn)品或者提供的服務(wù)，或者禁止發(fā)布廣告的商品或者服務(wù)的，依照廣告法第五十七條第五項的規(guī)定予以處罰;違反第二款的規(guī)定，利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布處方藥、煙草廣告的，依照廣告法第五十七條第二項、第四項的規(guī)定予以處罰。
第二十二條違反本辦法第六條規(guī)定，未經(jīng)審查發(fā)布廣告的，依照廣告法第五十八條第一款第十四項的規(guī)定予以處罰。
第二十三條互聯(lián)網(wǎng)廣告違反本辦法第七條規(guī)定，不具有可識別性的，依照廣告法第五十九條第三款的規(guī)定予以處罰。
第二十四條違反本辦法第八條第一款規(guī)定，利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布廣告，未顯著標明關(guān)閉標志并確保一鍵關(guān)閉的，依照廣告法第六十三條第二款的規(guī)定進行處罰;違反第二款、第三款規(guī)定，以欺騙方式誘使用戶點擊廣告內(nèi)容的，或者未經(jīng)允許，在用戶發(fā)送的電子郵件中附加廣告或者廣告鏈接的，責令改正，處一萬元以上三萬元以下的罰款。
第二十五條違反本辦法第十二條第一款、第二款規(guī)定，互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營者未按照國家有關(guān)規(guī)定建立、健全廣告業(yè)務(wù)管理制度的，或者未對廣告內(nèi)容進行核對的，依照廣告法第六十一條第一款的規(guī)定予以處罰。
第二十六條有下列情形之一的，責令改正，處一萬元以上三萬元以下的罰款：
(二)媒介方平臺經(jīng)營者、廣告信息交換平臺經(jīng)營者以及媒介方平臺成員，違反本辦法第十五條第一款、第二款規(guī)定，未履行相關(guān)義務(wù)的。
第二十七條違反本辦法第十七條規(guī)定，互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者明知或者應(yīng)知互聯(lián)網(wǎng)廣告活動違法不予制止的，依照廣告法第六十四條規(guī)定予以處罰。
第二十八條工商行政管理部門依照廣告法和本辦法規(guī)定所做出的行政處罰決定，應(yīng)當通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)依法向社會公示。
第二十九條本辦法自20xx年9月1日起施行。
可以追蹤、研究用戶的偏好，這是互聯(lián)網(wǎng)相對傳統(tǒng)媒體營銷的優(yōu)勢，也是其精準營銷的基礎(chǔ)。
這幾乎是互聯(lián)網(wǎng)的天然優(yōu)勢——比起傳統(tǒng)媒體，每個ip背后的網(wǎng)民的上網(wǎng)行為、瀏覽習(xí)慣、注冊的個人信息，都可通過技術(shù)手段獲取、挖掘，通過對上述內(nèi)容的長期積累和深度分析，廣告商便有機會深入了解用戶行為和喜好，按照每個用戶的行為特點、地域、興趣愛好等挑選最匹配的廣告信息。
一個旅游愛好者與一個汽車愛好者，在訪問同一個網(wǎng)站的頁面時，看到的廣告并不相同，因為系統(tǒng)已經(jīng)記錄了他們的行為習(xí)慣和喜好，使得廣告的設(shè)定不再千篇一律。
當然，達到這種精準性需要多樣的技術(shù)支持。
勞動合同管理暫行辦法篇十
第一條 為了規(guī)范公司的采購和招投標行為，加強公司采購和招投標管理，保護公司合法權(quán)益，節(jié)約成本，保證工程和采購質(zhì)量，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家和行業(yè)主管部門的法律、法規(guī)、政策及《總》，并結(jié)合公司的實際情況，制定本辦法。
第二條 公司的采購和招投標活動應(yīng)遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則。
第三條 公司負責制定采購和招投標管理的有關(guān)制度和規(guī)定，對各項采購和招標活動實施監(jiān)督管理并開展相關(guān)活動。
第四條 公司成立采購和招投標管理領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由公司總經(jīng)理任組長，公司主管企業(yè)管理的副總?cè)胃苯M長，公司企業(yè)管理部、生產(chǎn)技術(shù)部、資產(chǎn)財務(wù)部、安全環(huán)保部、設(shè)備能源部、物資供應(yīng)部、監(jiān)察審計部等單位領(lǐng)導(dǎo)任小組成員，公司企業(yè)管理部為采購和招投標管理的職能部門，負責組織管理公司工程建設(shè)、設(shè)施養(yǎng)護，設(shè)備、材料、、勞保用品、辦公用品采購等項目的招投標活動。
第二章 采購和招標
第五條 公司按照科學(xué)有效、公開公正、比質(zhì)比價、監(jiān)督制約的原則實施采購與各項工程建設(shè)，防止采購、工程建設(shè)過程中不正當行為的發(fā)生。
第六條 公司生產(chǎn)經(jīng)營購買設(shè)備、配（備）件、辦公用品和其他物資，以及建設(shè)規(guī)模較小的建設(shè)項目，沒有達到必須招標標準的，可以自行采購和委托建設(shè)，可以采用競爭性談判、詢價比選的方式進行采購。達到必須招標標準的采購和建設(shè)項目，依法招標。
第七條 公司的建設(shè)工程項目、設(shè)施養(yǎng)護項目、技改項目、大宗物品、貴重設(shè)備采購以及委托加工等項目，達到下列規(guī)定標準的，必須招標：
（二）建設(shè)工程、設(shè)施養(yǎng)護項目單項合同估算價在20萬元以上的；
（三）機電設(shè)備采購合同估算價格在20萬元以上的；
（五）其他法律、法規(guī)規(guī)定必須招標的采購和建設(shè)項目。
第八條 達到第七條規(guī)定標準但有下列情形之一的項目可不進行招標；
（一）建設(shè)與養(yǎng)護工程的設(shè)計采用特定專利技術(shù)的；
（二）施工所需的主要技術(shù)、材料、設(shè)備屬專利性質(zhì)，并且在專利保護期內(nèi)的；
（三）停建或緩建后恢復(fù)建設(shè)的工程，承包人沒有發(fā)生變更的；
（四）在建工程追加的附屬小型工程（追加投資低于原投資總額
的10%）或者主體工程（追加投資低于原投資總額的20%），承包人沒有發(fā)生變更的；
（六）招標后沒有供應(yīng)商投標或者沒有合格標的或者重新招標未能成立的采購項目；
（七）技術(shù)復(fù)雜或者性質(zhì)特殊，不能確定詳細規(guī)格或者具體要求的采購項目；
（八）采用招標所需時間不能滿足公司緊急需要的采購、建設(shè)項目；
（九）不能事先計算出價格總額的采購項目；
（十）有特定技術(shù)要求且供應(yīng)商相對單一的采購項目；
（十一）發(fā)生了不可預(yù)見的緊急情況不能從其他供應(yīng)商處采購的采購項目；
（十三）法律、法規(guī)規(guī)定可以不進行招標的其他項目。
存在上述情形的達到必須招標標準而沒有招標的采購、建設(shè)項目，必須經(jīng)過以下程序：
1、相關(guān)經(jīng)辦人會同采購與招標管理職能部門提出書面申請報公
司，分管領(lǐng)導(dǎo)批準同意；
2、采購與招標管理委員會進行集體決策，形成推薦決策意見；
3、報請公司總經(jīng)理審批；
報請審核的材料要規(guī)范詳實，具體包括：項目基本情況，項目承包人或供應(yīng)商基本情況和承擔同類項目的業(yè)績，不招標的具體原因，集體決策的有關(guān)會議紀要、決議等。
第九條 招標權(quán)限
（一）不符合自行組織招標條件的，應(yīng)委托具備相應(yīng)資質(zhì)的招標代理機構(gòu)組織招標。
（二）工程建設(shè)項目、大宗物資采購等按集團要求進行招標。
（三）其他材料、一般生產(chǎn)設(shè)備（備件）、辦公用品等采用自行招標方式招標。
第十條 招標可采用邀請招標和公開招標兩種方式進行，法律、法規(guī)規(guī)定必須實施公開招標的，依法執(zhí)行。
（二）達到第七條規(guī)定必須招標的工程建設(shè)項目，有下列情形之一的，經(jīng)相關(guān)行政監(jiān)督部門批準，可以邀請招標：
《招標管理暫行辦法》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
勞動合同管理暫行辦法篇十一
個人貸款是指貸款人向符合條件的自然人發(fā)放的用于個人消費、生產(chǎn)經(jīng)營等用途的本外幣貸款。下面小編為大家精心搜集了關(guān)于個人貸款管理暫行辦法的全文，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條為規(guī)范銀行業(yè)金融機構(gòu)個人貸款業(yè)務(wù)行為，加強個人貸款業(yè)務(wù)審慎經(jīng)營管理，促進個人貸款業(yè)務(wù)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》等法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條中華人民共和國境內(nèi)經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準設(shè)立的銀行業(yè)金融機構(gòu)(以下簡稱貸款人)經(jīng)營個人貸款業(yè)務(wù)，應(yīng)遵守本辦法。
第三條本辦法所稱個人貸款，是指貸款人向符合條件的自然人發(fā)放的用于個人消費、生產(chǎn)經(jīng)營等用途的本外幣貸款。
第四條個人貸款應(yīng)當遵循依法合規(guī)、審慎經(jīng)營、平等自愿、公平誠信的原則。
第五條貸款人應(yīng)建立有效的個人貸款全流程管理機制，制訂貸款管理制度及每一貸款品種的操作規(guī)程，明確相應(yīng)貸款對象和范圍，實施差別風(fēng)險管理，建立貸款各操作環(huán)節(jié)的考核和問責機制。
第六條貸款人應(yīng)按區(qū)域、品種、客戶群等維度建立個人貸款風(fēng)險限額管理制度。
第七條個人貸款用途應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定和國家有關(guān)政策，貸款人不得發(fā)放無指定用途的個人貸款。
貸款人應(yīng)加強貸款資金支付管理，有效防范個人貸款業(yè)務(wù)風(fēng)險。
第八條個人貸款的期限和利率應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)定。
第九條貸款人應(yīng)建立借款人合理的收入償債比例控制機制，結(jié)合借款人收入、負債、支出、貸款用途、擔保情況等因素，合理確定貸款金額和期限，控制借款人每期還款額不超過其還款能力。
第十條中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會依照本辦法對個人貸款業(yè)務(wù)實施監(jiān)督管理。
第十一條個人貸款申請應(yīng)具備以下條件：
(三)貸款申請數(shù)額、期限和幣種合理;。
(四)借款人具備還款意愿和還款能力;。
(五)借款人信用狀況良好，無重大不良信用記錄;。
(六)貸款人要求的其他條件。
第十二條貸款人應(yīng)要求借款人以書面形式提出個人貸款申請，并要求借款人提供能夠證明其符合貸款條件的相關(guān)資料。
第十三條貸款人受理借款人貸款申請后，應(yīng)履行盡職調(diào)查職責，對個人貸款申請內(nèi)容和相關(guān)情況的真實性、準確性、完整性進行調(diào)查核實，形成調(diào)查評價意見。
第十四條貸款調(diào)查包括但不限于以下內(nèi)容：
(一)借款人基本情況;。
(二)借款人收入情況;。
(三)借款用途;。
(四)借款人還款來源、還款能力及還款方式;。
(五)保證人擔保意愿、擔保能力或抵(質(zhì))押物價值及變現(xiàn)能力。
第十五條貸款調(diào)查應(yīng)以實地調(diào)查為主、間接調(diào)查為輔，采取現(xiàn)場核實、電話查問以及信息咨詢等途徑和方法。
第十六條貸款人在不損害借款人合法權(quán)益和風(fēng)險可控的前提下，可將貸款調(diào)查中的部分特定事項審慎委托第三方代為辦理，但必須明確第三方的資質(zhì)條件。
貸款人不得將貸款調(diào)查的全部事項委托第三方完成。
第十七條貸款人應(yīng)建立并嚴格執(zhí)行貸款面談制度。
第十八條貸款審查應(yīng)對貸款調(diào)查內(nèi)容的合法性、合理性、準確性進行全面審查，重點關(guān)注調(diào)查人的盡職情況和借款人的償還能力、誠信狀況、擔保情況、抵(質(zhì))押比率、風(fēng)險程度等。第十九條貸款風(fēng)險評價應(yīng)以分析借款人現(xiàn)金收入為基礎(chǔ)，采取定量和定性分析方法，全面、動態(tài)地進行貸款審查和風(fēng)險評估。
貸款人應(yīng)建立和完善借款人信用記錄和評價體系。
第二十條貸款人應(yīng)根據(jù)審慎性原則，完善授權(quán)管理制度，規(guī)范審批操作流程，明確貸款審批權(quán)限，實行審貸分離和授權(quán)審批，確保貸款審批人員按照授權(quán)獨立審批貸款。
第二十一條對未獲批準的個人貸款申請，貸款人應(yīng)告知借款人。
第二十三條貸款人應(yīng)與借款人簽訂書面。
借款合同。
需擔保的應(yīng)同時簽訂擔保合同。貸款人應(yīng)要求借款人當面簽訂借款合同及其他相關(guān)文件但電子銀行渠道辦理的貸款除外。
第二十四條借款合同應(yīng)符合《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，明確約定各方當事人的誠信承諾和貸款資金的用途、支付對象(范圍)、支付金額、支付條件、支付方式等。
借款合同應(yīng)設(shè)立相關(guān)條款，明確借款人不履行合同或怠于履行合同時應(yīng)當承擔的違約責任。
第二十五條貸款人應(yīng)建立健全合同管理制度，有效防范個人貸款法律風(fēng)險。
借款合同采用格式條款的，應(yīng)當維護借款人的合法權(quán)益，并予以公示。
第二十六條貸款人應(yīng)依照《中華人民共和國物權(quán)法》、《中華人民共和國擔保法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范擔保流程與操作。
按合同約定辦理抵押物登記的，貸款人應(yīng)當參與。貸款人委托第三方辦理的，應(yīng)對抵押物登記情況予以核實。
以保證方式擔保的個人貸款，貸款人應(yīng)由不少于兩名信貸人員完成。
第二十七條貸款人應(yīng)加強對貸款的發(fā)放管理，遵循審貸與放貸分離的原則，設(shè)立獨立的放款管理部門或崗位，負責落實放款條件、發(fā)放滿足約定條件的個人貸款。
第二十八條借款合同生效后，貸款人應(yīng)按合同約定及時發(fā)放貸款。
第二十九條貸款人應(yīng)按照借款合同約定，通過貸款人受托支付或借款人自主支付的方式對貸款資金的支付進行管理與控制。
貸款人受托支付是指貸款人根據(jù)借款人的提款申請和支付委托，將貸款資金支付給符合合同約定用途的借款人交易對象。
借款人自主支付是指貸款人根據(jù)借款人的提款申請將貸款資金直接發(fā)放至借款人賬戶，并由借款人自主支付給符合合同約定用途的借款人交易對象。
第三十條個人貸款資金應(yīng)當采用貸款人受托支付方式向借款人交易對象支付,但本辦法第三十三條規(guī)定的情形除外。
第三十一條采用貸款人受托支付的，貸款人應(yīng)要求借款人在使用貸款時提出支付申請，并授權(quán)貸款人按合同約定方式支付貸款資金。
貸款人應(yīng)在貸款資金發(fā)放前審核借款人相關(guān)交易資料和憑證是否符合合同約定條件，支付后做好有關(guān)細節(jié)的認定記錄。
第三十二條貸款人受托支付完成后，應(yīng)詳細記錄資金流向，歸集保存相關(guān)憑證。
第三十三條有下列情形之一的個人貸款，經(jīng)貸款人同意可以采取借款人自主支付方式：
(一)借款人無法事先確定具體交易對象且金額不超過三十萬元人民幣的;。
(二)借款人交易對象不具備條件有效使用非現(xiàn)金結(jié)算方式的;。
(三)貸款資金用于生產(chǎn)經(jīng)營且金額不超過五十萬元人民幣的;。
(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
第三十四條采用借款人自主支付的，貸款人應(yīng)與借款人在借款合同中事先約定，要求借款人定期報告或告知貸款人貸款資金支付情況。
第三十五條個人貸款支付后，貸款人應(yīng)采取有效方式對貸款資金使用、借款人的信用及擔保情況變化等進行跟蹤檢查和監(jiān)控分析，確保貸款資產(chǎn)安全。
第三十六條貸款人應(yīng)區(qū)分個人貸款的品種、對象、金額等，確定貸款檢查的相應(yīng)方式、內(nèi)容和頻度。貸款人內(nèi)部審計等部門應(yīng)對貸款檢查職能部門的工作質(zhì)量進行抽查和評價。
第三十七條貸款人應(yīng)定期跟蹤分析評估借款人履行借款合同約定內(nèi)容的情況，并作為與借款人后續(xù)合作的信用評價基礎(chǔ)。
第三十八條貸款人應(yīng)當按照法律法規(guī)規(guī)定和借款合同的約定，對借款人未按合同承諾提供真實、完整信息和未按合同約定用途使用、支付貸款等行為追究違約責任。
第三十九條經(jīng)貸款人同意，個人貸款可以展期。
一年以內(nèi)(含)的個人貸款，展期期限累計不得超過原貸款期限;一年以上的個人貸款，展期期限累計與原貸款期限相加，不得超過該貸款品種規(guī)定的最長貸款期限。
第四十條貸款人應(yīng)按照借款合同約定，收回貸款本息。
對于未按照借款合同約定償還的貸款，貸款人應(yīng)采取措施進行清收，或者協(xié)議重組。?
第四十一條貸款人違反本辦法規(guī)定辦理個人貸款業(yè)務(wù)的，中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會應(yīng)當責令其限期改正。貸款人有下列情形之一的，中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會可采取《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第三十七條規(guī)定的監(jiān)管措施：
(一)貸款調(diào)查、審查未盡職的;。
(二)未按規(guī)定建立、執(zhí)行貸款面談、借款合同面簽制度的;。
(三)借款合同采用格式條款未公示的;。
(四)違反本辦法第二十七條規(guī)定的;。
(五)支付管理不符合本辦法要求的。
第四十二條〖貸款人有下列情形之一的，中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會除按本辦法第四十一條采取監(jiān)管措施外，還可根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第四十六條、第四十八條規(guī)定對其進行處罰：
(一)發(fā)放不符合條件的個人貸款的;。
(二)簽訂的借款合同不符合本辦法規(guī)定的;。
(三)違反本辦法第七條規(guī)定的;。
(四)將貸款調(diào)查的全部事項委托第三方完成的;。
(五)超越或變相超越貸款權(quán)限審批貸款的;。
(六)授意借款人虛構(gòu)情節(jié)獲得貸款的;。
(七)對借款人違背借款合同約定的行為應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)，或雖發(fā)現(xiàn)但未采取有效措施的;。
(八)嚴重違反本辦法規(guī)定的審慎經(jīng)營規(guī)則的其他情形的。
第四十三條以存單、國債或者中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會認可的其他金融產(chǎn)品作質(zhì)押發(fā)放的個人貸款，消費金融公司、汽車金融公司等非銀行金融機構(gòu)發(fā)放的個人貸款，可參照本辦法執(zhí)行。
銀行業(yè)金融機構(gòu)發(fā)放給農(nóng)戶用于生產(chǎn)性貸款等國家有專門政策規(guī)定的特殊類個人貸款，暫不執(zhí)行本辦法。
信用卡透支，不適用本辦法。
第四十四條個體工商戶和農(nóng)村承包經(jīng)營戶申請個人貸款用于生產(chǎn)經(jīng)營且金額超過五十萬元人民幣的，按貸款用途適用相關(guān)貸款管理辦法的規(guī)定。
第四十五條貸款人應(yīng)依照本辦法制定個人貸款業(yè)務(wù)管理細則及操作規(guī)程。
第四十六條本辦法由中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會負責解釋。
第四十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇十二
財建〔2011〕106號。
各有關(guān)市、縣（區(qū)）財政局：
現(xiàn)將《安徽省全社會節(jié)能專項資金管理暫行辦法》，有印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
安徽省財政廳安徽省發(fā)展和改革委員會。
二〇一一年一月三十日。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》和《安徽省節(jié)約能源條例》等有關(guān)法律和規(guī)定，省級財政設(shè)立全社會節(jié)能專項資金（以下簡稱“節(jié)能資金”），為規(guī)范資金的使用和管理，切實發(fā)揮財政資金示范引導(dǎo)作用，提高資金使用效益，推進全社會節(jié)能工作，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱節(jié)能資金，是指省級財政安排專項用于促進全社會節(jié)能及相關(guān)工作，推動全省經(jīng)濟快速健康可持續(xù)發(fā)展的財政專項資金。
第三條節(jié)能資金的使用和管理，遵循公開公正、突出重點、統(tǒng)籌兼顧、注重實效、?？顚Ｓ玫脑瓌t。
第四條節(jié)能項目支持的范圍重點是國家和省節(jié)能專項規(guī)劃中確定的類別，節(jié)能項目的資金主要采用項目補助或貼息的方式，每個項目只能選擇一種支持方式。項目申報單位應(yīng)具有一定比例的自有資金。
第五條節(jié)能資金安排，根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策、節(jié)能技術(shù)政策和安徽省節(jié)能工作重點，確定當年節(jié)能資金重點支持的方向、范圍和支持方式。
第二章節(jié)能資金使用范圍和申報條件。
第六條節(jié)能資金使用范圍：
（一）工業(yè)節(jié)能。主要用于支持技術(shù)先進、科技含量高、社會效益和經(jīng)濟效益好的節(jié)約能源項目，重點支持燃煤鍋爐和窯爐改造、余熱余壓利用、能量系統(tǒng)優(yōu)化、電機系統(tǒng)改造等節(jié)能工程中的示范項目等。
（二）公共機構(gòu)和建筑節(jié)能。支持政府機關(guān)既有辦公建筑節(jié)能改造，政府機關(guān)辦公建筑監(jiān)管能力建設(shè)等。支持醫(yī)院、學(xué)校等公共建筑開展節(jié)能示范改造和綠色照明工程示范等。支持大型商場、超市、飯店開展節(jié)能示范工程。支持既有建筑節(jié)能改造、超低能耗建筑等示范工程。
（三）交通運輸和農(nóng)業(yè)節(jié)能。支持交通運輸領(lǐng)域淘汰高耗能、高污染交通工具，節(jié)能型交通工具的推廣；交通設(shè)施節(jié)能改造示范等（購買并使用混合動力﹑純電動﹑燃料電池等新能源車輛﹐按照國家、省有關(guān)鼓勵政策執(zhí)行）。支持農(nóng)業(yè)機械節(jié)油節(jié)電和農(nóng)業(yè)節(jié)能示范工程。
（四）節(jié)能服務(wù)業(yè)。支持以合同能源管理為代表的節(jié)能服務(wù)業(yè)發(fā)展，重點支持實施合同能源管理的節(jié)能示范項目。支持節(jié)能統(tǒng)計體系、節(jié)能監(jiān)測信息平臺和第三方監(jiān)測機構(gòu)建設(shè)。省發(fā)展改革委、財政廳委托第三方節(jié)能量審核機構(gòu)開展節(jié)能量審核工作。
（五）固定資產(chǎn)投資項目節(jié)能評估文件評審。
（六）節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品推廣。支持高效節(jié)能新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝推廣應(yīng)用，重點扶持高效節(jié)能鍋爐窯爐、變壓器、電機變頻調(diào)速、軟啟動裝置、無功補償裝置、綠色高效照明及半導(dǎo)體照明等裝備、產(chǎn)品以及核心零部件產(chǎn)業(yè)化示范。
（七）節(jié)能管理基礎(chǔ)能力建設(shè)。支持“節(jié)能宣傳周”等重大節(jié)能宣傳活動；開展節(jié)能監(jiān)測、節(jié)能管理與技術(shù)、節(jié)能監(jiān)察執(zhí)法培訓(xùn)。支持節(jié)能政策法規(guī)研究制定、重大節(jié)能項目前期咨詢論證，節(jié)能專項規(guī)劃編制等。
（八）節(jié)能國際合作。支持節(jié)能科技交流、人才培養(yǎng)、試點示范等國際合作，引進先進的節(jié)能模式和機制；鼓勵開展清潔發(fā)展機制等節(jié)能項目和融資國際合作。
（九）省政府確定的其他節(jié)能工作。
第七條申報節(jié)能資金的項目單位應(yīng)具備以下條件：
（一）項目承擔單位必須具有獨立的法人資格，項目主體明確；
（三）項目示范和帶動作用明顯，在行業(yè)領(lǐng)域或某一地區(qū)具有較好的示范意義；
（四）項目承擔單位具備項目實施能力，經(jīng)營管理能力較強，并富有節(jié)能創(chuàng)新意識；
（五）項目資金基本落實，財務(wù)管理制度健全，會計核算真實、完整。
第八條省財政廳負責節(jié)能資金的預(yù)算管理，與省發(fā)改委共同下達預(yù)算計劃，并對資金使用情況進行監(jiān)督檢查，參與項目審核和驗收等工作。
第九條省發(fā)改委負責組織申報節(jié)能資金項目的審核，提出項目資金計劃，并對項目實施情況進行跟蹤、監(jiān)督檢查、驗收和項目實施完成后的績效評價。
第十條各市發(fā)展改革委會同財政及行業(yè)管理部門負責各市節(jié)能專項資金的組織申報并進行初審，對所申報項目的實施進行調(diào)度和管理，受省發(fā)展改革委委托組織所申報項目的驗收等相關(guān)工作。
第四章節(jié)能資金的申報、審核和下達。
第十一條符合本辦法規(guī)定的節(jié)能項目，由申報單位向?qū)俚匕l(fā)展改革委和財政部門提出申請，并同時提供以下相關(guān)附件申報材料，并按下列順序裝訂成冊，一式三份：
（一）企業(yè)基本情況表；
（三）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本（復(fù)印件）或《法人代碼證》復(fù)印件（非企業(yè)單位）；
（四）項目可行性研究報告或項目實施方案；
（五）項目審批、核準或備案文件；
（六）用地證明（僅對需新增用地的項目，利用本單位原有土地僅需說明即可）；
（八）其他需要提供的資料。
第十二條項目申報程序為：
（一）省發(fā)展改革委、省財政廳于每年年初聯(lián)合下發(fā)申報通知，明確申報重點和相關(guān)要求；
（三）省屬單位經(jīng)主管部門初審后，可直接向省財政廳、省發(fā)改委報申報。
第十三條省發(fā)改委會同省財政廳組織對項目及材料進行審核、論證或?qū)嵉睾瞬?，確定支持的備選項目。
第十四條對通過審核的備選項目，經(jīng)公示后，省發(fā)改委會同省財政廳聯(lián)合下達資金計劃。
省屬單位由省財政廳直接撥付；市、縣屬單位由省財政廳將節(jié)能資金支出預(yù)算指標下達到市財政部門，市、縣財政部門根據(jù)預(yù)算規(guī)定及時將節(jié)能資金撥付到項目實施單位。
第十五條同一項目當年省財政其他專項資金已作補助的不再重復(fù)安排。
第五章節(jié)能資金的監(jiān)督管理。
第十六條省財政廳會同省發(fā)展改革委應(yīng)加強對項目實施情況和資金使用情況的管理和監(jiān)督，進行定期或不定期的檢查，對已實施完成的項目組織驗收和進行績效評價。
第十七條項目實施單位要嚴格遵守國家有關(guān)財經(jīng)紀律和財務(wù)會計制度，加強財務(wù)管理，并自覺接受審計、監(jiān)察部門的審計和監(jiān)督。項目建成經(jīng)試運行后，項目實施單位應(yīng)按原申報程序及時向省發(fā)改委申請竣工驗收。
第十八條省有關(guān)部門、各市發(fā)展改革委會同財政部門應(yīng)在每年3月底前分別向省發(fā)改委、省財政廳報告本部門、本地區(qū)上節(jié)能資金使用情況和項目實施情況。
第十九條節(jié)能資金必須?？顚Ｓ?，其用途必須與批準的項目口徑一致。在項目執(zhí)行過程中因特殊原因確需變更或撤銷時，需按原申報程序報告省發(fā)改委、省財政廳。對因故撤銷的項目，項目單位必需說明原因，節(jié)能專項資金由省財政收回。
第二十條對節(jié)能資金使用實行責任追究制度。對弄虛作假騙取節(jié)能資金，截留、挪用、擠占節(jié)能資金等行為，除將節(jié)能資金全額收繳省財政外，暫停所在地下一申請省節(jié)能專項資金資格，取消項目單位繼續(xù)申請項目補助的資格，并依照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位和人員的責任。
第六章附則。
第二十一條由省財政廳和省發(fā)改委負責解釋。
第二十二條本辦法自下發(fā)之日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇十三
第一條為了保障商標代理組織及委托人的合法權(quán)益，維護商標代理正常秩序，根據(jù)《中華人民共和國商標法》及其實施細則，制定本辦法。
第二條任何組織開展商標代理業(yè)務(wù)，必須經(jīng)國家工商行政管理局指定或者認可。
(二)有三名以上具備商標代理人資格的業(yè)務(wù)人員;。
(三)有五萬元以上的資本;。
(四)有固定的辦公場所和必要的辦公設(shè)施。
從事過兩年以上國內(nèi)商標代理業(yè)務(wù)，并有三名以上具備商標代理人資格和大專以上或者相應(yīng)外語水平的專業(yè)人員的商標代理組織，可以申請開展涉外商標代理業(yè)務(wù)。
第四條商標代理人資格經(jīng)考核產(chǎn)生。
已取得律師、專利代理人資格或者從事過五年以上商標業(yè)務(wù)工作的，或者經(jīng)過兩年以上知識產(chǎn)權(quán)法律專業(yè)學(xué)習(xí)，取得相應(yīng)文憑的，經(jīng)本人申請，由國家工商行政管理局商標局(以下簡稱商標局)予以考核。
經(jīng)考核合格的，由商標局頒發(fā)《商標代理人資格證書》(以下簡稱資格證書)。
第五條商標代理人是指獲得資格證書并在一個商標代理組織內(nèi)從事商標代理業(yè)務(wù)的專業(yè)人員。
商標代理人變更商標代理組織或者辭職，應(yīng)當在一個月內(nèi)將資格證書寄交商標局，商標局加注后予以發(fā)還。
第六條申請開展商標代理業(yè)務(wù)，應(yīng)當提交下列文件：(一)法定代表人簽署的申請書;。
(二)資格證書復(fù)印件;。
(三)《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或者《營業(yè)執(zhí)照》副本。
申請開展涉外商標代理業(yè)務(wù)的，還應(yīng)當提交三名以上商標代理人具備大?；蛘呦鄳?yīng)外語水平的證明文件。
第七條申請開展商標代理業(yè)務(wù)的，申請人應(yīng)當將申請書件報送所在地省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理局(以下簡稱省級工商行政管理局)。
省級工商行政管理局應(yīng)當自收到申請書件之日起十五日內(nèi)簽署意見并轉(zhuǎn)報國家工商行政管理局指定或者認可。
國家工商行政管理局對符合條件的，頒發(fā)《商標代理組織證書》;。
對不符合條件的，退回申請書件并說明理由。
商標代理組織自國家工商行政管理局指定或者認可之日起，依法開展商標代理業(yè)務(wù)。
(二)提供商標法律咨詢;。
(三)擔任商標法律顧問;。
(四)代理其他有關(guān)商標法律事務(wù)。
商標代理人辦理的商標注冊申請書等文件，必須由商標代理組織加蓋印章。
第九條沒有取得資格證書且未受聘于一個合法商標代理組織的人員，不得為他人代理或者變相代理商標事宜。
第十條商標代理人應(yīng)當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，認真維護委托人的利益。
商標代理人在從事商標代理業(yè)務(wù)時，有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定，查閱有關(guān)案件材料，向有關(guān)單位、個人調(diào)查案件有關(guān)情況，有關(guān)單位、個人應(yīng)當予以支持。
商標代理人不得私自收案收費。
第十一條商標代理組織變更名稱、辦公場所或者法定代表人的，應(yīng)當在辦理變更登記后一個月內(nèi)報國家工商行政管理局備案。
第十二條商標代理組織之間無隸屬關(guān)系，法律地位平等。
商標代理組織的人、財、物自主管理，獨立開展商標代理業(yè)務(wù)。
第十三條商標代理組織可以跨越行政區(qū)域承辦商標代理業(yè)務(wù)。
(二)違反本辦法關(guān)于商標代理組織條件的規(guī)定或者不能開展正常商標代理業(yè)務(wù)的;。
(三)給委托人造成重大損失的;。
(四)與第三方串通，損害委托人合法權(quán)益的;。
(五)以不正當行為損害其他代理組織或者國家和社會公共利益的;。
(六)從事其他非法活動的。
第十五條被處罰的商標代理組織對省級工商行政管理局或者國家工商行政管理局的行政處罰不服的，應(yīng)當在收到處罰決定書之日起十五日內(nèi)向國家工商行政管理局申請復(fù)議。
第十六條本辦法由國家工商行政管理局負責解釋。
第十八條改為“本辦法自公布之日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇十四
第1章總則第1條目的。
為了加強財務(wù)監(jiān)督，完善集團及各子公司的現(xiàn)金管理工作，規(guī)范現(xiàn)金結(jié)算行為，杜絕各種不合理占用損失，根據(jù)國家《現(xiàn)金管理暫行條例》及其實施細則和集團的業(yè)務(wù)特征，特制定本制度。
1．從業(yè)務(wù)經(jīng)營的角度來說，集團及各子公司必須保持一定量的現(xiàn)金以滿足其正常業(yè)務(wù)經(jīng)營的需要，但也不能保留過多的現(xiàn)金。
2．從財務(wù)管理的角度看，現(xiàn)金是所有資產(chǎn)中收益率最低的，將現(xiàn)金存入銀行或用于購買短期證券等還可以取得一定的利息收入，而保留現(xiàn)金不能取得任何收入，過多地保留現(xiàn)金將降低集團及各子公司資產(chǎn)的獲利能力。
3．現(xiàn)金是流動性最強的資產(chǎn)，它無須變現(xiàn)即可揮霍使用，因而最容易成為不法分子偷盜、貪污、挪用的對象。
集團及各子公司所有經(jīng)濟往來，除屬于本制度規(guī)定范圍內(nèi)的可以使用現(xiàn)金外，其他均應(yīng)當通過開戶銀行進行轉(zhuǎn)賬結(jié)算。集團鼓勵在與單位和個人的經(jīng)濟活動中采取轉(zhuǎn)賬方式進行結(jié)算，減少使用現(xiàn)金。
第4條適用范圍。
所有與個人、與外部單位的經(jīng)濟往來，集團及各子公司相關(guān)人員都必須嚴格按照本制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第2章錢賬分管。
第5條錢賬分管，是指現(xiàn)金出納和會計記錄工作應(yīng)當適當分離。第6條集團各子公司專門設(shè)立一名出納員，負責現(xiàn)金的日常業(yè)務(wù)管理。第7條出納員應(yīng)嚴格按照國家相關(guān)經(jīng)濟法規(guī)和集團各項規(guī)定開展日常工作，并對財務(wù)部經(jīng)理負責。
作。
第3章現(xiàn)金收取、支付范圍規(guī)定第9條現(xiàn)金的收取范圍。
1．個人購買集團及各子公司的物品或接受勞務(wù)。2．個人還款、賠償款、罰款及備用金退回款。3．無法辦理轉(zhuǎn)賬的銷售收入。4．不足轉(zhuǎn)賬起點的小額收入。5．其他必須收取現(xiàn)金的事宜。
第10條集團及各子公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金，不屬于現(xiàn)金開支范圍的業(yè)務(wù)應(yīng)當根據(jù)規(guī)定通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算。
1．員工薪酬，包括員工工資、津貼、獎金等。
2．各種勞保、福利費用及國家規(guī)定的對個人的其他支出。3．支付給集團及各子公司外部個人的勞務(wù)報酬。
4．出差人員必須隨身攜帶的差旅費及應(yīng)予以報銷的出差補助費用。5．結(jié)算起點以下的零星支出。6．向股東支付紅利。
7．根據(jù)規(guī)定允許使用現(xiàn)金的其他支出。
第11條除第10條第2項外，公司支付給個人的款項，超過使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當以支票或者銀行本票支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會計及財務(wù)主管同意后，報經(jīng)開戶銀行審核后，方可予以支付現(xiàn)金。
第12條各子公司按規(guī)定建立現(xiàn)金庫存限額管理制度，超過庫存限額的現(xiàn)金應(yīng)及時存入銀行。
第13條各子公司財務(wù)部要結(jié)合本集團及各子公司的現(xiàn)金結(jié)算量和與開戶行的距離合理核定現(xiàn)金的庫存限額。
第14條現(xiàn)金的庫存限額以不超過2～3個工作日的開支額為限，具體數(shù)額由財務(wù)部向主辦銀行提出申請，主辦銀行核定。
第15條核定后的現(xiàn)金庫存限額，出納員必須嚴格遵守，若發(fā)生意外損失，超限額部分的現(xiàn)金損失由出納員承擔賠償責任。
第16條需要增加或減少現(xiàn)金的庫存限額時，應(yīng)申明理由，經(jīng)會計人員、財務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理同意后，向主辦銀行提出申請，由主辦銀行重新核定。
第17條隔夜庫存的現(xiàn)金不得超過3000元，超過限額要當日送存銀行。如因特殊原因滯留超額現(xiàn)金過夜的（如待發(fā)放的獎金等），必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，并設(shè)專人看守。
第5章現(xiàn)金收取與支出。
第18條現(xiàn)金收支工作總體規(guī)定。
1．現(xiàn)金收支必須堅持收有憑、付有據(jù)，堵塞由于現(xiàn)金收支不清、手續(xù)不全而出現(xiàn)的一切漏洞。
2．除財務(wù)部或受財務(wù)部門委托的出納員外，任何單位或個人都不得代表公司接受現(xiàn)金或與其他單位辦理結(jié)算業(yè)務(wù)。
3．出納員不準以白條抵充現(xiàn)金。現(xiàn)金收支要堅持做到日清月結(jié)，不得跨期、跨月處理現(xiàn)金賬務(wù)。
4．出納員不得擅自將公司現(xiàn)金借給個人或其他單位，不得謊報用途套取現(xiàn)金，不得利用銀行賬戶代其他單位或個人存入或支取現(xiàn)金，不得將單位收入的現(xiàn)金以個人名義存入銀行，不得保留賬外公款。
5．出納員因特殊原因不能及時履行職責時，必須由財務(wù)部經(jīng)理指定專人代其辦理有關(guān)現(xiàn)金業(yè)務(wù)，出納員不得私自委托。
第19條有關(guān)現(xiàn)金收取工作的規(guī)定。
1．出納員在收取現(xiàn)金時，應(yīng)仔細審核收款單據(jù)的各項內(nèi)容，收款時當面點清；應(yīng)認真鑒別鈔票的真?zhèn)?，防止假幣和錯收。若發(fā)生誤收假幣或短款，由出納員承擔一切損失。
2．因業(yè)務(wù)需要，在企業(yè)外部收取大量現(xiàn)金的，應(yīng)及時向公司財務(wù)部和公司負責人匯報，并妥善處置，任何人不得隨意帶回自己的家中。否則，發(fā)生損失由責任人賠償。
3．現(xiàn)金收訖無誤后，出納員要在收款憑證上加蓋現(xiàn)金收訖章和出納員個人章，并及時編制會計憑證。
不入賬。
5．非現(xiàn)金出納代收現(xiàn)金時，要及時登記《現(xiàn)金收付款項交接簿》辦理交接手續(xù)，《現(xiàn)金收付款項交接簿》要同現(xiàn)金日記賬一起保管歸檔。
第20條有關(guān)現(xiàn)金支付工作的規(guī)定。
1．公司支付現(xiàn)金，可以從公司現(xiàn)金的庫存限額中支付或者從開戶銀行提取，不得從公司的現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支）。因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，必須經(jīng)會計、財務(wù)部經(jīng)理和總經(jīng)理同時批準同意。
2．對于需支付現(xiàn)金的業(yè)務(wù)，會計人員必須審查現(xiàn)金支付的合法性與合理性，對于不符合規(guī)定或超出現(xiàn)金使用范圍的支付業(yè)務(wù)，會計人員不得辦理。
3．辦理現(xiàn)金付款手續(xù)時，會計人員應(yīng)認真審查原始憑證的真實性與正確性，審查是否符合公司規(guī)定的簽批手續(xù)，審核無誤后填制現(xiàn)金付款憑證。
4．出納員必須根據(jù)審核無誤、審批手續(xù)齊全的付款憑證支付現(xiàn)金，并要求經(jīng)辦人員在付款憑證上簽上自己的名字。
5．支付現(xiàn)金后，出納員要在付款憑證上加蓋現(xiàn)金付訖章和出納員個人章，并及時辦理相關(guān)賬務(wù)手續(xù)。
6．任何部門和個人，都不得以任何理由私借或挪用公款，個人因公借款，按《員工借款管理制度》的規(guī)定辦理。公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫《借款單》，注明借用現(xiàn)金的用途，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，送財務(wù)部會計人員審核，經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理審批后方可支取。各業(yè)務(wù)人員應(yīng)及時清理借款，集團及各子公司應(yīng)視業(yè)務(wù)需要制定還款期限及措施。
7．辦理現(xiàn)金報銷業(yè)務(wù)，經(jīng)辦人要詳細記錄每筆業(yè)務(wù)開支的實際情況，填寫《支出憑單》，注明用途及金額。出納員要嚴格審核應(yīng)報銷的原始憑證，根據(jù)成本管理、費用管理有關(guān)審批權(quán)限進行審核無誤后，辦理報銷手續(xù)。
8．支付個人的臨時工工資、顧問費等，出納員根據(jù)有關(guān)規(guī)定和公司領(lǐng)導(dǎo)的批示，以及經(jīng)過審核的《支出憑單》，并由經(jīng)辦人、收款人簽章后，支付現(xiàn)金，同時辦理代扣個人收入所得稅手續(xù)。
9．因采購地點不確定、交通不便、銀行結(jié)算不便，且生產(chǎn)經(jīng)營急需或特殊情況必須使用大額現(xiàn)金時，由使用部門向財務(wù)部提出申請，經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理及總經(jīng)理同意后，準予支付現(xiàn)金。
第21條現(xiàn)金保管的責任人為出納員。出納員人應(yīng)由誠實可靠、工作責任心強、業(yè)務(wù)熟練的會計人員擔任，連續(xù)擔任出納崗位一般不得超過5年。
第22條超過庫存限額以外的現(xiàn)金應(yīng)由出納員在下班前送存銀行。公司的現(xiàn)金不得以個人名義存入銀行。
第23條為加強對現(xiàn)金的管理，除工作時間需要的少量備用金可放在出納員的抽屜內(nèi)，其余則應(yīng)放入出納員專用的保險柜內(nèi)，不得隨意存放。保險柜應(yīng)存放于堅固實用、防潮、防水、通風(fēng)較好的房間，房間應(yīng)有鐵欄桿、防盜門。
第24條限額內(nèi)的現(xiàn)金當日核對清楚后，一律放在保險柜內(nèi)，不得放在辦公桌內(nèi)過夜。保險柜密碼由出納員自己保管，并嚴格保密，不得向他人泄露，以防為他人利用。出納員調(diào)動崗位，新出納員應(yīng)更換使用新的密碼。
第25條保險柜鑰匙、密碼丟失或發(fā)生故障，應(yīng)立即報請領(lǐng)導(dǎo)處理，不得隨意找人修理或修配鑰匙。
第26條紙幣和鑄幣，應(yīng)實行分類保管。出納員對庫存票幣分別按照紙幣的票面金額和鑄幣的幣面金額，以及整數(shù)（即大數(shù)）和零數(shù)（即小數(shù)）分類保管。
第27條現(xiàn)金應(yīng)整齊存放，保持清潔，如因潮濕霉爛、蟲蛀等問題發(fā)生損失的，由出納員負責。
第28條出納員向銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)當填寫《現(xiàn)金提取單》，并寫明用途和金額，由財務(wù)部經(jīng)理批準后提取。
第29條出納員要每天清點庫存現(xiàn)金，登記現(xiàn)金日記賬，做到按日清理、按月結(jié)賬、賬賬相符、賬實相符。
1．按日清理是指出納員應(yīng)對當日的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行清理，全部登記日記賬，結(jié)出庫存現(xiàn)金的賬面余額，并與庫存現(xiàn)金的實地盤點數(shù)進行核對，以確認賬實是否相符。
2．按日清理的主要工作內(nèi)容如下。
（1）清理各種現(xiàn)金收付款憑證，檢查單證是否相符，并檢查每張單證是否已經(jīng)蓋齊“收訖”、“付訖”的戳記。
（2）登記和清理現(xiàn)金日記賬。
（3）進行現(xiàn)金盤點。
（4）檢查現(xiàn)金是否超過規(guī)定的庫存限額。
第30條每月會計結(jié)賬日后，出納員應(yīng)及時與負責賬務(wù)處理的其他會計人員就“現(xiàn)金日記賬”和“現(xiàn)金明細賬”進行相互核對并編制《現(xiàn)金核對記錄表》，由財務(wù)部經(jīng)理、出納員、會計人員三方簽字，以確保賬賬相符。
第31條出納員有義務(wù)配合財務(wù)部經(jīng)理或其他稽查人員隨時、不定期地抽查“現(xiàn)金盤點”工作，并確保抽查現(xiàn)金沒有差異。
第32條財務(wù)部經(jīng)理、資金主管應(yīng)定期監(jiān)盤現(xiàn)金，確保賬賬相符、賬實相符。發(fā)現(xiàn)長款或短款的，應(yīng)及時查明原因，按規(guī)定程序報批處理。因出納員自身責任造成的現(xiàn)金短缺，出納員負全額賠償責任，造成重大損失的，應(yīng)依法追究責任人的法律責任。
第33條財務(wù)部經(jīng)理、資金主管應(yīng)高度重視現(xiàn)金管理，對現(xiàn)金收支進行嚴格審核，不定期進行實地盤點，對現(xiàn)金管理出現(xiàn)的情況和問題應(yīng)提出改進意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。
第8章其它相關(guān)規(guī)定。
第34條簽發(fā)票據(jù)的銀行印鑒不得交出納保管，出納人員離開工作崗位保管的空白銀行票在下班后必須存放于保險柜中。空白收款收據(jù)必須存放于專用柜里，不得將空白的收款收據(jù)帶出工作單位使用，作廢的收款收據(jù)和銀行票據(jù)要整份加蓋“作廢”印章，并妥善加以保管。
第35條公司財務(wù)部門對銀行票據(jù)和股票管理與保管不善，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失的。除了負責追回損失外，對部門負責人和當事人按發(fā)案金額的10%進行經(jīng)濟處罰。無法挽回經(jīng)濟損失的，按損失額全額賠償損失。
第9章附則。
第36條本制度由集團財務(wù)管理部負責制定、解釋，經(jīng)總裁辦公會討論批準生效。修訂、廢止時亦同。
第37條本制度自發(fā)布之日起生效。
財務(wù)管理部2011年2月15日。
勞動合同管理暫行辦法篇十五
第一條根據(jù)《省人民政府關(guān)于印發(fā)節(jié)能減排綜合性工作方案的通知》（鄂政發(fā)[2007]53號）和《省人民政府關(guān)于印發(fā)節(jié)能中長期專項規(guī)劃和“十一五”節(jié)能行動計劃的通知》（鄂政發(fā)[2008]13號）的要求，省財政設(shè)立“節(jié)能專項資金”（以下簡稱節(jié)能資金）。為加強節(jié)能資金管理，充分發(fā)揮資金使用效益，制定本辦法。
第二條本辦法所稱節(jié)能資金，是指省財政預(yù)算安排的，專項用于支持重點企業(yè)節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項目的專項資金。
第三條節(jié)能資金采取“以獎代補”方式，資金分配與節(jié)能量掛鉤，對項目建成后完成節(jié)能量目標的項目承擔企業(yè)給予獎勵，促進形成穩(wěn)定的節(jié)能工程能力。
第四條節(jié)能量是企業(yè)通過節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣直接產(chǎn)生的，可核查、可報告、可證實減少的能源消耗量，其核定采取企業(yè)報告，第三方審核，政府確認的方式。企業(yè)提交改造前用能狀況、節(jié)能措施、節(jié)能量及計量檢測方法，由省節(jié)能主管部門委托的經(jīng)認定的第三方機構(gòu)進行審核，第三方機構(gòu)對出具的節(jié)能量審計報告負責。
第五條節(jié)能資金的使用和管理堅持公開透明、定向使用、科學(xué)監(jiān)管的原則，接受社會各方面監(jiān)督。對國家和有關(guān)部門支持安排過的同一節(jié)能項目，節(jié)能資金不重復(fù)安排。
第二章獎勵對象和方式。
第六條節(jié)能資金獎勵的節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項目是指《湖北省“十一五”節(jié)能行動計劃》（鄂政發(fā)[2008]13號）中確定的燃煤工業(yè)鍋爐（窯爐）改造、余熱余壓利用、熱電聯(lián)產(chǎn)和集中供熱、可再生能源開發(fā)利用、電機系統(tǒng)節(jié)能、能量系統(tǒng)優(yōu)化和綠色照明等項目。
第七條節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項目的獎勵金額，按項目實際節(jié)能量與規(guī)定的獎勵標準確定。
第三章獎勵標準。
第八條節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項目根據(jù)節(jié)能量，即每節(jié)約一噸標準煤獎勵50元的標準確定節(jié)能資金的分配額。
第九條對于不易直接核定節(jié)能量的項目，通過組織專家審查、計算后核定節(jié)能量，按照第八條所列標準進行獎勵。
第四章節(jié)能資金的申報條件和程序。
第十條申請節(jié)能資金的項目，必須符合國家產(chǎn)業(yè)政策、全省節(jié)能專項規(guī)劃的要求，對單純通過擴大生產(chǎn)能力、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整而取得節(jié)能效果的項目不予獎勵。
第十一條申請資金獎勵的項目必須符合下述條件。
（一）屬于節(jié)能技術(shù)改造項目和節(jié)能技術(shù)推廣項目；
（二）實施后年可實現(xiàn)節(jié)能量在3000噸標準煤以上；
（三）項目承擔企業(yè)必須具有完善的能源計量、統(tǒng)計和管理體系。
第十二條節(jié)能資金申報程序。
1、附件2），經(jīng)法人代表簽字后，報所在地發(fā)展改革委和財政局。
（二）各市、州發(fā)展改革委會同財政局對企業(yè)的節(jié)能資金申請報告進行嚴格初審匯總后，報省發(fā)展改革委和省財政廳。
第五章節(jié)能資金的審核與確定。
第十三條省發(fā)展改革委會同省財政廳對各地上報的財政獎勵資金申請報告組織專家進行評審，對節(jié)能量進行審核（審核原則和辦法見附件3），需要時可對部分項目進行實地核查。
第十四條省發(fā)展改革委會同省財政廳根據(jù)獎勵標準和獎勵資金總量，按照節(jié)能量聯(lián)合下達節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項目實施計劃；省財政廳會同省發(fā)展改革委根據(jù)項目實施計劃確定獎勵資金，并下達項目資金預(yù)算計劃。
第十五條項目竣工后，省財政廳根據(jù)節(jié)能量審核機構(gòu)出具的節(jié)能量審核報告。按照財政國庫集中支付的有關(guān)規(guī)定和財政預(yù)算管理級次，將獎勵資金及時撥付到項目所在地財政部門，由所在地財政部門撥付到項目承擔企業(yè)或單位。
第六章獎勵資金的使用和監(jiān)督管理。
第十六條節(jié)能資金必須用于本辦法第六條所規(guī)定的節(jié)能技術(shù)改造、節(jié)能技術(shù)推廣項目支出以及對節(jié)能量審核支出。
第十七條加強項目跟蹤管理。各市（州）、縣（市）財政局會同發(fā)展改革部門，對專項資金安排、使用情況及項目完成情況，進行不定期或重點監(jiān)督檢查，督促企業(yè)節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項目實施，確保節(jié)能資金?？顚Ｓ?，保證項目按時完工并實現(xiàn)節(jié)能目標。
第十八條實行項目定期報告制度。各項目承擔單位要在每年年底前向所在地財政局和發(fā)展改革委報告本單位節(jié)能資金使用情況、項目進展情況，并上報省財政廳和省發(fā)展改革委。
院令第427號）等有關(guān)法律法規(guī)追究有關(guān)單位和人員的責任。
第二十條省發(fā)展改革委會同省財政廳按照公開、公平、公正的原則，采取隨機抽取的辦法確定節(jié)能量審核機構(gòu)。
第二十一條省發(fā)展改革委對節(jié)能量審核機構(gòu)的審核工作進行監(jiān)管。對節(jié)能量審核報告嚴重失真的審核機構(gòu)取消資格，并追究相關(guān)人員的責任。
第二十二條省發(fā)展改革委會同省財政廳委托節(jié)能量審核機構(gòu)對項目實際節(jié)能量進行審核，由節(jié)能量審核機構(gòu)出具審核報告并承擔責任，審核經(jīng)費根據(jù)工作量核定（付費辦法另行制訂）。
第二十三條項目單位對上報材料真實性負責。對弄虛作假、套取財政資金的單位，由省財政廳扣回獎勵資金，并由省發(fā)展改革委責令地方發(fā)展改革部門督促進行整改，同時將項目單位名單在社會上進行曝光，被曝光企業(yè)在五年內(nèi)不得申報節(jié)能資金支持項目。
第八章附則。
第二十四條本辦法由省財政廳會同省發(fā)展改革委負責解釋。
第二十五條本辦法自下發(fā)之日起施行。
附件：湖北省企業(yè)財政節(jié)能獎勵資金申請報告的主要內(nèi)容（略）。
勞動合同管理暫行辦法篇十六
第一條 為適應(yīng)公司市場化發(fā)展的需要，貫徹以人為本的發(fā)展理念，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，把員工個人業(yè)績和公司業(yè)績有效結(jié)合起來，推進公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，參照國家有關(guān)勞動人事管理政策，根據(jù)本公司的實際情況，特制定本辦法。
第二條 公司薪酬設(shè)計遵循的原則：
獎罰分明原則：為公司創(chuàng)造價值的，公司根據(jù)價值情況進行獎勵；違反公司管理規(guī)定的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行追責認定并處罰，做到獎懲分明，有獎有罰。
第三條 公司實行薪酬總額控制制度，每年年初，由公司在綜合考慮同期社會生活水平、行業(yè)薪酬水平和公司自身特點基礎(chǔ)上確定薪酬總額。
第四條 根據(jù)不同類別崗位特點，分別設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，崗位不同，薪酬結(jié)構(gòu)不同。
第五條 公司股東會負責確定公司的薪酬戰(zhàn)略，審核并批準公司的薪酬激勵原則、重大薪酬調(diào)整方案及年度薪酬總額。
第六條 人力資源部是公司薪酬工作的歸口管理部門。負責編制公司薪酬制度，負責薪酬的日常管理工作，包括按照公司的要求和流程發(fā)放薪酬，并保存薪酬發(fā)放記錄，負責向員工解釋新酬發(fā)放過程中的問題，向公司決策層提供薪酬管理所需的數(shù)據(jù)信息等。
第七條 各部門、項目部在公司制度規(guī)定的范圍內(nèi)，負責本部門員工的績效考核和提出本部門員工的獎金分配意見和建議，報人力資源部備案，并報公司審批。
第八條 本辦法適用于武漢市人防工程有限公司所有員工。
第九條 公司根據(jù)行業(yè)特點設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，分為：固定工資、績效工資和年終效益獎。
第十條 各類崗位人員固定工資與績效工資結(jié)構(gòu)比例大致如下：
第十一條 為了讓員工有充分的薪酬提升空間，公司固定工資實行寬帶薪酬制。
第十二條 寬帶薪酬的設(shè)計
根據(jù)崗位價值不同，將崗位劃分為若干薪級，考慮員工之間有資歷、經(jīng)驗、能力、績效、貢獻的差異，將固定工資劃分為若干薪等，最終形成寬帶薪酬的薪級薪等，公司員工固定工資共10級21等，具體見《公司員工固定工資寬帶表》。
第十三條 不同薪級中的薪酬等差不同，原則上，崗位價值越高的崗位，等差越大。
第十四條 員工工資等級的確定
（一）員工崗位確定，固定工資薪級隨即確定；
（二）員工定崗定級由公司根據(jù)員工個人資歷、經(jīng)驗、能力、績效、貢獻確定固定工資的薪等，并結(jié)合崗位價值評估。
（三）新員工入職，由人力資源部與用人部門根據(jù)應(yīng)聘者資歷及面試情況，擬定新員工薪等，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由總經(jīng)理審批。
第十五條 員工固定工資等級的調(diào)整
（一）員工崗位調(diào)整，固定工資薪級隨即調(diào)整。
（二）員工薪等的調(diào)整有以下情況：
1、試用期結(jié)束，由部門根據(jù)員工試用期表現(xiàn)，提出員工固定工資調(diào)整建議，報分管副總審核，經(jīng)由人力資源部報總經(jīng)理審批。
2、薪等調(diào)整與考核掛鉤。具體如下：
員工年度考核成績排名公司前30%的，固定工資上調(diào)一個薪等（最高不突破本薪級的21等）。員工年度考核成績排名公司倒數(shù)5%的，固定工資下調(diào)1個薪等（最低不低于保障等級，即僅發(fā)放當年度武漢市最低工資）。
第十六條 固定工資
固定工資每月固定發(fā)放，與考勤掛鉤。次月15日前發(fā)放，計算公式為：
實發(fā)固定工資=（固定工資標準/月工作日數(shù)）×實際工作日數(shù)（若出現(xiàn)病、事假、遲到、早退、曠工等情況，按《員工考勤休假制度》規(guī)定扣減）。
第十七條 績效工資
按照公司績效考核制度，公司根據(jù)崗位及考核方式的不同，實行員工績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤。計算公式為：
績效工資=基準績效工資×績效系數(shù)
基準績效工資表示的是當績效考核系數(shù)為1.0時，所對應(yīng)的績效工資；公司按照員工固定工資標準確定其準數(shù)績效工資，通常為員工固定工資標準的30%-50%。
績效系數(shù)的具體計算方法詳見公司《績效考核制度》。
第十八條 年終效益獎為公司根據(jù)當年度效益完成情況，每年底核算并根據(jù)實際情況核發(fā)。年終效益獎發(fā)放額度由公司股東會根據(jù)公司年業(yè)績完成情況討論通過。
第十九條 年終效益獎的分配與年度績效考核結(jié)果掛鉤。
第二十條 年終效益獎的分配應(yīng)適當向工作在工程項目一線的員工傾斜。公司各職能部門人員、企業(yè)高管的年終效益獎除與考核結(jié)果掛鉤外，還與公司整體業(yè)務(wù)收入情況掛鉤。
第二十一條 年終效益獎由人力資源部于每年年底根據(jù)公司股東會意見擬定當年度獎金分配辦法（或方案），按審批程序報批，審批通過后執(zhí)行。
第二十二條 試用期員工薪酬發(fā)放
員工入職時，由公司根據(jù)員工過往工作經(jīng)歷、個人資歷等條件確定其固定工資的薪級薪等，并在《新員工錄用報告》中注明。在試用期內(nèi)，僅發(fā)放基本工資，其標準為該薪級薪等固定工資的80%或另行商議確定。
新員工在試用期內(nèi)，其工作表現(xiàn)計入績效考核成績，正常發(fā)放績效工資。（試用期間績效工資按績效系數(shù)1.0發(fā)放，如使用期滿轉(zhuǎn)正，試用期績效考核成績將作為轉(zhuǎn)正后績效工資發(fā)放依據(jù)。）
第二十三條 對于離職人員、醫(yī)療期人員績效、年底獎金的兌現(xiàn)
（一）對于離職人員：主動離職人員不參與當年度績效及年終效益獎的分配；公司勸退人員按工作時間和考核情況折算年度績效工資及年終效益獎。
（二）對于醫(yī)療期人員：
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。對于此類員工，績效工資及年底獎金按實際出勤時間核發(fā)。
第二十四條 春節(jié)值班
（一）公司為便于統(tǒng)一休假管理，通常在國家公布的春節(jié)假期基礎(chǔ)上提前或延長休假，提前或延長的部分假期，作為員工年休假的一部分，上一年度年休假已按規(guī)定享受的，不重復(fù)享受該假期。
（二）對被安排春節(jié)值班的員工，可發(fā)放值班津貼，公休日每值一個班次100元（法定節(jié)假日為150元）。
（三）公司不提倡加班加點。公司規(guī)定的固定工資是指勞動者認真履行崗位職責，完成崗位工作任務(wù)所應(yīng)得的工資報酬。
（四）公司員工有做好自己的本職工作的責任和義務(wù)，由于工作效率不高在規(guī)定工作時間內(nèi)未完成本職工作，需要延遲工作時間的，公司不做加班考慮，不另外給予加班工資。
第二十五條 本辦法解釋權(quán)歸人力資源部。
第二十六條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇十七
第一條 為使公司薪酬體系更加趨于合理，把員工的薪酬與崗位職責、工作績效密切結(jié)合起來，更好地發(fā)揮薪酬機制的激勵作用，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，鼓勵員工長期為公司的發(fā)展做出貢獻。
第二條 在公司發(fā)展的前提下，本著“以人為本、效率優(yōu)先、兼顧公平、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的指導(dǎo)思想，保持員工收入的相對穩(wěn)定，著力建立健全員工收入與公司發(fā)展相匹配的薪酬機制，提升競爭力，促進公司的進一步發(fā)展。
第三條 基本原則：
（一） 公司基本薪酬總額實行年度預(yù)算管理；
（二） 合理調(diào)整基本工資、獎金在員工收入中的比例；
（三） 保持員工收入的穩(wěn)定性；
（四） 體現(xiàn)崗位職責、技能和公司發(fā)展的需要。
第二章 年度基本薪酬總額
第四條 年度基本薪酬總額由聯(lián)想控股化工事業(yè)部核定。
第三章 薪酬體系構(gòu)成
第一節(jié) 薪酬體系構(gòu)成
第五條 公司薪酬體系包括：基本薪酬和年終績效獎金二大部分，其中基本薪酬包括基本工資和平時獎金。
（一） 基本工資實行崗位技能工資制，主要包括崗位工資、技能工資、年功工資、浮動工資、輔助工資、附加工資、全勤獎。額度約占年度基本薪酬總額的65%—70%。
按0.5—1.5的系數(shù)確定。
（三） 年終績效獎金：以年度基本薪酬總額的一定比例作為年終績效獎金考核基數(shù)，經(jīng)聯(lián)想控股化工事業(yè)部依據(jù)公司年度審計結(jié)果考核確定。
第六條 員工個人月收入構(gòu)成包括：崗位工資、技能工資、年功工資、浮動工資、輔助工資、附加工資、全勤獎、平時獎金。
第二節(jié) 薪酬體系序列
第七條 公司薪酬體系分為五大序列：管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列、銷售序列、協(xié)議序列。
（二） 生產(chǎn)序列：車間生產(chǎn)運行崗位、輔助崗位、中心化驗室人員；
（三） 后勤服務(wù)序列：行管有關(guān)處室不具有行政管理職責的崗位人員；
（四） 銷售序列：銷售承包人員；
（五） 協(xié)議序列：根據(jù)公司發(fā)展需要引進的高級專業(yè)技術(shù)人才及關(guān)鍵崗位稀缺人才。
第三節(jié) 各序列薪酬模式
第八條 管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列實行本辦法規(guī)定“基本薪酬+年終績效獎金”的薪酬模式。
第九條 銷售序列具體按年度《銷售承包考核辦法》執(zhí)行。
第十條 協(xié)議序列薪酬按照雙方簽訂協(xié)議執(zhí)行。
第四章 基本工資
第一節(jié) 崗位工資
第十一條 崗位工資是對員工在崗工作所做貢獻的報酬。崗位工資依據(jù)崗位的工作責任、工作強度、工作環(huán)境和條件評價設(shè)定，具體內(nèi)容包括：
（二）工作強度：包括工作負荷量、腦體勞動的緊張程度等因素；
（三）工作環(huán)境與條件：包括工作場所的環(huán)境、工作的危險性等因素。
第十二條 本辦法所列崗位工資共分三大類別十六檔級，根據(jù)對各類別評價結(jié)果分類歸
檔，不同類別、崗位人員享受不同標準。具體標準見附件《崗位工資標準及對照表》。
第二節(jié) 技能工資
第十三條 公司目前實行的技能工資標準及辦法保持不變。
第三節(jié) 年功工資
第十四條 年功工資是根據(jù)員工參加工作工齡，按照一定標準支付給員工的工資，體現(xiàn)員工逐年積累的工作經(jīng)驗和貢獻的一種工資分配形式。
第十五條 年功工資標準：5元/年。
第十六條 年功工資的計算公式：年功工資=連續(xù)工齡×年功工資標準×個人享受系數(shù)。個人享受系數(shù)按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）連續(xù)工齡未滿5年的員工按0.6的系數(shù)享受當年年功工資；
（二）連續(xù)工齡滿5年（含5年），不滿10年的按0.8的系數(shù)享受當年年功工資；
（三）連續(xù)工齡滿10年（含10年），不滿20年的按1的系數(shù)享受當年年功工資；
（四）連續(xù)工齡滿20年（含20年）以上的按1.2的系數(shù)享受當年年功工資。 第十七條 新進入員工的年功工資按個人累計連續(xù)工齡計算發(fā)放。
第四節(jié) 浮動工資
第十八條 浮動工資即住房補貼。
《企業(yè)薪酬管理暫行辦法》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
勞動合同管理暫行辦法篇十八
總則。
第一條為進一步推進節(jié)能降耗工作，加快構(gòu)建節(jié)約型社會，依據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《遼寧省節(jié)約能源條例》、《國務(wù)院關(guān)于加強節(jié)能工作的決定》（國發(fā)［2006］28號）的有關(guān)規(guī)定，省政府設(shè)立遼寧省節(jié)能專項資金（以下簡稱“節(jié)能專項資金”）。為規(guī)范專項資金的管理，提高資金使用效益，依據(jù)國家財政財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱節(jié)能專項資金是指由省級財政預(yù)算安排，專項用于節(jié)能及其相關(guān)管理活動的資金。
第三條節(jié)能專項資金的使用應(yīng)堅持擇優(yōu)扶強、突出重點、效率優(yōu)先、公正透明的原則，建立有利于節(jié)能工作的長效機制。
第二章。
支持范圍和支持方式。
第四條節(jié)能專項資金的主要支持范圍：
（一）節(jié)能技術(shù)與產(chǎn)品推廣。重點支持科研單位和企業(yè)開發(fā)高效節(jié)能工藝、技術(shù)和產(chǎn)品，優(yōu)先支持具有自主知識產(chǎn)權(quán)的節(jié)能共性和關(guān)鍵技術(shù)及重大技術(shù)裝備產(chǎn)業(yè)化示范，支持在重點行業(yè)推廣應(yīng)用高效節(jié)能產(chǎn)品以及《節(jié)能技術(shù)政策大綱》中的重大產(chǎn)業(yè)化節(jié)能技術(shù)，有條件支持生產(chǎn)達到超前性國家能效標準、經(jīng)過認證的節(jié)能產(chǎn)品和項目等。
（二）節(jié)能示范項目及試點工程。重點支持國家《節(jié)能中長期專項規(guī)劃》中確定的燃煤工業(yè)我，鍋爐（窯爐）改造、區(qū)域熱電聯(lián)產(chǎn)、余熱余壓利用、節(jié)約和替代石油、電機系統(tǒng)節(jié)能、能量系統(tǒng)優(yōu)化、建筑節(jié)能、綠色照明、政府機構(gòu)節(jié)能以及節(jié)能監(jiān)測和技術(shù)服務(wù)體系建設(shè)等十大重點節(jié)能工程中的重大項目和示范項目，以及國家和省確定的節(jié)能示范和試點工程項目。
（三）節(jié)能宣傳培訓(xùn)。重點支持節(jié)能法律體系建設(shè)，開展節(jié)能宣傳、專業(yè)人員培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流以及每年節(jié)能宣傳周的宣傳活動，向社會提供節(jié)能培訓(xùn)、節(jié)能指導(dǎo)、傳授節(jié)能技術(shù)和管理經(jīng)驗等公共服務(wù)。
（四）節(jié)能信息服務(wù)和獎勵。重點支持節(jié)能信息系統(tǒng)、能力建設(shè)以及節(jié)能新機制的推廣應(yīng)用示范項目，以及在節(jié)能管理、科研和推廣工作中做出顯著成績的單位和個人。
（五）新能源和可再生能源的開發(fā)利用項目。
（六）獲得國家、省政府支持的需要地方配套的項目。
（七）經(jīng)審核可用于節(jié)能工作的有關(guān)支出。
第五條節(jié)能專項資金主要用于以上支持范圍內(nèi)的補助和獎勵。其中：對于節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)、推廣、生產(chǎn)項目給予適當補助；對節(jié)能示范項目及試點工程，給予項目固定資產(chǎn)投資總額6—8%的補助；單項補助資金一般不超過200萬元；地方配套項目補助資金一般不超過100萬元。
第六條已通過其他渠道獲取本級財政資金支持的項目，原則上不再安排節(jié)能專項資金。
第三章。
申報條件。
第七條申請節(jié)能專項資金項目應(yīng)具備以下條件：
（一）項目主體明確。具有獨立法人資格，有健全的項目組織，財務(wù)管理機構(gòu)和制度；
（五）項目節(jié)能效益顯著。項目實施后能夠形成穩(wěn)定的節(jié)能能力。
第四章。
申報和審批程序。
第八條建立全省節(jié)能項目備選制度，節(jié)能項目的申報、評審和審批應(yīng)堅持公開、公平和公正的原則。
第九條申請節(jié)能專項資金，由企業(yè)提出申請，經(jīng)所在市經(jīng)委會同財政局審核后，以正式文件的形式上報省經(jīng)委、省財政廳，省直企事業(yè)單位可直接上報，原則上每年只申報一次。
第十條。
申請節(jié)能專項資金的企業(yè)應(yīng)提供下列材料：
（一）相應(yīng)級別資質(zhì)單位編制的項目可行性研究報告或資金申請報告；
（二）項目核準或備案文件；
（三）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；
（四）經(jīng)合法中介機構(gòu)審計的上一會計報表和審計報告；
（六）合理用能評估報告；
（七）相應(yīng)級別項目環(huán)境影響報告書批復(fù)；
（八）規(guī)劃用地證明（需新征土地的項目）；
（九）需提供的其他資料。
第十一條省經(jīng)委、省財政廳組織專家對所申報項目的必要性、主要內(nèi)容、技術(shù)工藝先進性、節(jié)能和經(jīng)濟效益分析以及企業(yè)實施項目的能力等進行綜合論證，根據(jù)評審結(jié)果確定支持的項目及支持額度，提出節(jié)能專項資金安排意見，經(jīng)省經(jīng)委和省財政廳主管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。
第十二條。
節(jié)能專項資金項目資金計劃由省經(jīng)委和省財政廳聯(lián)合下達，省財政廳根據(jù)項目進展情況撥付資金。
第五章。
職責分工。
第十三條省經(jīng)委承擔以下職責：
（一）提出節(jié)能備選項目方案及預(yù)算；
（二）會同省財政廳組織節(jié)能專項資金的申報、審查和確認；
（三）會同省財政廳提出節(jié)能專項資金安排意見；
（四）監(jiān)督檢查節(jié)能專項資金的管理和使用情況；
（五）編制節(jié)能專項資金決算；
（六）會同省財政廳對節(jié)能專項資金進行績效評價。
第十四條省財政廳承擔以下職責：
（一）審核安排節(jié)能專項資金預(yù)算；
（二）會同省經(jīng)委組織節(jié)能專項資金的申報、審查和確認；
（三）會同省經(jīng)委審核并撥付節(jié)能專項資金；
（四）組織檢查節(jié)能專項資金的管理和使用情況；
（五）審核節(jié)能專項資金決算；
（六）會同省經(jīng)委對節(jié)能專項資金進行績效評價。
第六章。
監(jiān)督管理。
第十五條節(jié)能專項資金實行?？顚Ｓ?，項目實施單位每年年底以書面形式分別向省財政廳、省經(jīng)委報告節(jié)能專項資金使用情況；竣工投產(chǎn)后，提供中介機構(gòu)審計出具的審計報告。
第十六條省財政廳、省經(jīng)委將不定期對節(jié)能專項資金的使用情況進行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)給予通報批評、收回部分或全部資金、取消以后該項資金的申報資格等。對情節(jié)嚴重的，將提請有關(guān)部門對相關(guān)責任人追究行政和法律責任。
第七章。
附
則
第十七條本辦法由省財政廳、省經(jīng)委負責解釋。
第十八條本辦法自發(fā)布之日起實施。
勞動合同管理暫行辦法篇十九
第一條為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約優(yōu)先戰(zhàn)略，加快土地利用方式轉(zhuǎn)變，促進依法依規(guī)和節(jié)約集約用地，更好地服務(wù)全省經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于促進節(jié)約集約用地的通知》（國發(fā)〔2008〕3號）要求，結(jié)合我省實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于全省各市（州）、縣（市）和神農(nóng)架林區(qū)土地利用績效考核。有供地權(quán)限的市轄區(qū)比照縣（市）進行考核。
第三條土地利用績效考核以控制用地總量、突出耕地保護、優(yōu)化用地結(jié)構(gòu)、依法依規(guī)和節(jié)約集約用地為目的，遵循統(tǒng)一標準、分級負責，實事求是、客觀公正，科學(xué)合理、簡便易行的原則。
第四條土地利用績效考核由各級人民政府統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，國土資源主管部門具體負責組織實施。
第五條土地利用績效考核周期為一年，即上一年1月至12月。
第六條土地利用績效考核主要內(nèi)容：
（一）實際投資額?？己艘压┑仨椖繉嶋H完成投資的情況。
（二）投資強度。考核單位面積新增建設(shè)用地固定資產(chǎn)投資情況和工業(yè)用地實際投資強度。
（三）土地供應(yīng)率?？己艘雅鷾视玫毓?yīng)情況。
（四）土地利用效率?？己藛挝幻娣e建設(shè)用地產(chǎn)出情況、人均建設(shè)用地情況、存量土地盤活利用情況、工業(yè)項目進園區(qū)情況、項目開工情況和新增建設(shè)用地占用耕地變化情況。
（五）違法用地情況?？己诉`法用地規(guī)模和違法占用耕地情況。
第七條考核實行百分制。根據(jù)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般和較差四個等次。
第八條土地利用績效考核納入政府目標責任考核內(nèi)容，考核結(jié)果作為當年追加和獎勵土地利用計劃指標及下土地利用計劃指標分配的重要依據(jù)。對產(chǎn)業(yè)集聚、用地集約且考核成績優(yōu)秀的市、縣，獎勵一定數(shù)量的土地利用計劃指標，并在安排國土資源建設(shè)項目時予以傾斜；對積極處置閑置土地的市、縣，按實際重新開發(fā)建設(shè)閑置土地面積1∶1給予專項土地利用計劃指標獎勵。連續(xù)兩年考核等次“優(yōu)秀”的市、縣，授予“湖北省國土資源節(jié)約集約模范縣（市）”稱號；考核等次“較差”的市、縣，予以通報。
第九條實行土地供應(yīng)率與建設(shè)用地審批掛鉤的制度。近三年土地供應(yīng)率未達到50%的市、縣，暫停該地區(qū)建設(shè)用地審批。
第十條要求實事求是、客觀公正地開展土地利用績效考核工作，省將通過土地市場動態(tài)監(jiān)測與監(jiān)管系統(tǒng)、建設(shè)用地批準備案系統(tǒng)、土地利用變更調(diào)查、《湖北省統(tǒng)計年鑒》、衛(wèi)片執(zhí)法檢查等成果對各地提交的考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行審核，確?？己私Y(jié)果真實有效。對在考核工作中弄虛作假的單位或個人，一經(jīng)查實，嚴肅處理。
第十一條土地利用績效考核的具體工作方案由省國土資源廳負責制定和實施。