通過對過去一段時間的經歷進行總結，我們可以發(fā)現自己的不足和進步之處。總結是一個反思自己，調整方向的過程，需要我們勇于面對和糾正自己的不足之處。最后，希望這些范文能夠激發(fā)大家寫作總結的熱情，不斷提高自己的寫作水平。
護理工作調研工作匯報篇一
西街社區(qū)位于縣城西端,轄區(qū)面積2平方公里，東至防疫站，北至北環(huán)路，南至木材市場，西至水泥廠。轄區(qū)內有12個居民小區(qū)、戶籍居民754戶共計2362人，其中常住居民554戶共計1762人。18歲以上公民有1311人，住宅樓12棟，平房區(qū)7處。有駐區(qū)事業(yè)單位3個（水務局、畜牧局、西街社區(qū)），企業(yè)6個（銀河集團、洪水變電所、農修廠、石油公司、富源化工集團、錦世化工集團），寺院一所(圣天寺），個體私營門點150戶。
一、社區(qū)現狀
社區(qū)工作者隊伍建設情況：社區(qū)工作人員12名，其中專職黨務工作者1名，選聘到社區(qū)工作的大學畢業(yè)生2名，社區(qū)黨組織書記滿靜美，大學，45歲，女，副科級干部；社區(qū)工作人員4人屬于事業(yè)編制，工資由財政全額撥款，其中8人屬公益性崗位，人社局發(fā)放社保補貼和養(yǎng)老補貼。
黨員隊伍建設情況：黨員總數57名，其中婦女黨員19人占33%、離退休黨員28人占49%、生活困難黨員7人占12%，黨員平均學歷高中、女黨員占30%，男黨員占70%、平均年齡43歲。35歲以下的黨員17 名，占黨員總數比例36%；36歲至45歲的黨員名12，占黨員總數比例30%；46歲至59歲的黨員23名，占黨員總數比例40%；60歲以上的黨員5名，占黨員總數比例4%，具有大專以上學歷的黨員120名，占黨員總數的27%，高中及以下的黨員324名，占黨員總數的73%。
金10萬元把它裝修用于社區(qū)建設，購置臺球，乒乓球、麻將等設施在一樓成立黨員活動中心，二樓社區(qū)辦公場所和社區(qū)圖書閱覽室。
西街社區(qū)工作總體要求是：全面貫徹中央、市委、縣委關于加強和改進黨的建設的要求和部署，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞推動科學發(fā)展，促進社區(qū)和諧，服務居民群眾，加強基層黨組織建設，為更高層次上推進社區(qū)又好又快發(fā)展提供堅強的思想、政治和組織保證。
二、西街社區(qū)社會管理工作的成效。
（一、） 西街社區(qū)推行網絡化管理，社區(qū)干部劃區(qū)包點，每個干部負責好自己的區(qū)域，發(fā)揮好自治功能，促進社區(qū)居委會自我管理、自我教育、自我服務、自我監(jiān)督?！徽尽瓷鐓^(qū)服務站，以便民利民服務為主；‘菜單式’服務點面兼顧；轉變服務理念、改進服務方式、拓展服務內容，更好地服務大局，服務群眾?！晦k’即綜合辦公室，就是將防控關口向社區(qū)前移，管理重心向社區(qū)下移，服務功能向社區(qū)延伸，實現基層管理的扁平化，更好發(fā)揮化解矛盾、改善管理、維護穩(wěn)定的作用。。一站式服務涵蓋低保、社保、醫(yī)療、救助、幫扶、治安、就業(yè)安置等事項，簡化了辦事程序，減少了中間環(huán)節(jié)。由于社區(qū)為居民提供全方位的服務功能，真正實現了敞開一扇門，辦理萬家事的新局面。
（二、）以六進社區(qū)為主，開展黨建特色活動。
近幾年，西街社區(qū)通過多種形式開展了六進社區(qū)活動，為建設富強、文明、秀美、和諧營造了良好氛圍。道德進社區(qū)：邀請民樂縣道德根文化研究協(xié)會開展居民道德培訓班10次。治安（警務）進社區(qū):充分發(fā)揮居民自治的作用，先后成立義務巡邏隊、老年看樓護院隊、青年志愿者協(xié)會負責矛盾糾紛調節(jié)和環(huán)境衛(wèi)生整治、慰問空巢老人和幫扶貧困居民的活動。通過服務社區(qū)居民，并與公益性社會活動有機結合，幫助社區(qū)居民解決實際困難。文體進社區(qū)：成立了社區(qū)武術、舞蹈培訓中心，在春節(jié)、七一、國慶、重陽節(jié)等大型節(jié)日舉辦居民文藝演出活動，豐富了居民文化生活。衛(wèi)生進社區(qū)：社區(qū)衛(wèi)生服務中心對社區(qū)535戶居民建立了健康檔案，經常到居民小區(qū)進行健康知識講座?？平踢M社區(qū)：與上海外國語大學等八大高校學生聯合開展易家灣支教活動。法律進社區(qū)：與公安部門、交-警部門聯合開展居民安全知識講座300多次。
(三）社區(qū)以愛心超市為依托，開展便民利民服務活動。
人員人人上網回復,發(fā)貼向外界發(fā)布征集愛心物資的信息，很快得到了社會各界的響應，來自全國的捐贈者越來越多，尤其是北京上海廣州深圳的愛心人士熱情較高,收到的捐贈物資也越來越多，每周從郵局快遞公司拉運愛心物資到社區(qū),及時發(fā)放到困難群眾手中,使困難居民的生活得到了改善。西街社區(qū)愛心超市的規(guī)模日益擴大，共爭引物資30多萬件，救助城鄉(xiāng)居民3萬多人次。救助的層面不斷擴大，覆蓋全縣的十幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的貧困居民，救助的人數達到2500人次，長期救助的人數6554個，免費發(fā)放愛心物資48885件，讓社區(qū)真正困難的居民享受到社區(qū)的關愛，為更多的人排憂解難，打造真正的和諧社區(qū)。 2012年，西街社區(qū)愛心超市參加騰訊微博衣加衣微公益活動的邀請，爭取愛心基金6.25萬多元，共資助61名生活困難的學生，解決了孤兒、單親家庭子女、困難低保戶子女上學難的問題。如西街社區(qū)低保戶土仲虎因病死亡，妻子張秀榮改嫁，土新平和土克宇由70多歲的爺爺和奶奶撫養(yǎng)，兩個孩子上學學費，生活極度困難后，在網站公布了土仲虎一家的情況，江蘇南京的愛心人士為姊妹兩個每年資助4000元，解決兩個孩子上學難的問題。前聽到消息前來西街社區(qū)救助的困難學生不斷增多。
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三、社區(qū)管理工作存在的問題和不足。
也隨之提高，社區(qū)的各項開支呈直線上升趨勢。 （二）社區(qū)工作任務繁重，承載的工作負擔日益增多。面對不斷增加的社區(qū)居民、日益繁多的工作任務，而社區(qū)工作者卻只有四五個人，面對人少事多的局面，如何才能更好的為社區(qū)居民服務值得我們深思。
（三）社區(qū)工作人員待遇偏低，工作任務重，嚴重影響了工作積極性。目前，社區(qū)公益性崗位工作者月工資僅467元，而為了更好的服務社區(qū)居民，又常常利用晚上、周末時間加班。面對如此繁重的工作任務，勞動報酬卻無法與工作強度、工作壓力相互平衡。
（四）社區(qū)居民自我創(chuàng)建意識淡薄。目前多數居民有事了才找社區(qū)，無事的話卻不跟社區(qū)聯系，社區(qū)對居民的了解只能通過挨家挨戶上門采集信息的方式建立起來。目前實際工作中，不能充分的調動居民參與社區(qū)共建的積極性和主動性。有效發(fā)揮廣大居民建設社區(qū)的主體作用還有待進一步宣傳和組織實施。
為更好的指導和開展社區(qū)建設，提高社區(qū)工作的工作效率，對全街五個社區(qū)建設工作進行了調研，期間召開社區(qū)工作人員座談會、深入各社區(qū)居委會實地調查并收集各社區(qū)居委會對社區(qū)建設工作的綜合意見，現就在新形勢下建設工作存在的困難和問題，如何創(chuàng)新社區(qū)體制，加強社區(qū)管理，推進社區(qū)責任分片包干管理利與弊等情況談幾點看法。
一、當前社區(qū)建設工作在新勢下存在的`困難和問題
社區(qū)是城市的細胞，社區(qū)建設是城市社區(qū)服務深化發(fā)展的產物，隨著城市社會經濟的迅猛發(fā)展，在新的形勢下，大力推進社區(qū)建設，是解決城市發(fā)展中諸多社會問題的有效途徑，隨著經濟體制改革的不斷深入，文化街道社區(qū)建設工作面對政府轉變職能，企業(yè)轉變經營機制，單位功能不斷弱化和解體，城市管理出現橫不到邊，縱不到底等諸多復雜情況下，應運而生有幾個急待解決的問題。
（一）社區(qū)工作行政化傾向比較嚴重。由于政府職能轉變不到位，我們的社區(qū)居委會尚扮演著政府的角色，是政府的一條“腿”，其主要精力還是在完成政府部門或派出機構交辦的任務，沒有更多的時間、精力、人員解決社區(qū)自治事務和為居民服務。
（二）社區(qū)服務功能尚不完善。雖然大多數社區(qū)建立了社區(qū)服務機構，但服務內容單一，服務方式和手段落后，服務機制不活，服務隊伍不全，服務水平和質量不高。
（三）社區(qū)自治意識和居民參與意識不強。社區(qū)居民參與社區(qū)管
理和自治的意識不強，社區(qū)志愿者隊伍人數較少，駐社區(qū)單位參與社區(qū)建設的積極必不高，社區(qū)凝聚力不強。
（四）社區(qū)工作者隊伍的工作能力有待提高。2015年南崗區(qū)通過公開招考的形式，吸引大量的年青同志進入社區(qū)工作，其中部分同志，文化程度雖高，但缺乏專業(yè)知識與工作經驗，而且思想素質和責任心不盡人意，缺少經常性、專業(yè)性的業(yè)務提高培訓，社區(qū)干部隊伍不穩(wěn)，已成為當務之急。
（五）還有其他諸多問題急待解決。如辦公經費短缺，社區(qū)干部待遇偏低，社區(qū)辦公場所建設缺乏規(guī)范化，現代化標準，政策落實不到位，全社會對社區(qū)工作的認識不高等問題，急待上級相關部門解決。
二、在新的形勢下，創(chuàng)新體制、強化責任、科學推動社區(qū)工作上新的臺階
（一）創(chuàng)新社區(qū)體制，大力推動社區(qū)工作。
在新的形勢下，基層社會出現的種種新情況，新問題，新挑戰(zhàn)，給基層社會管理提出新的課題和新的要求。對此，在創(chuàng)新社區(qū)管理機制體制上進行了一些有益的摸索，主要體現在以下幾個方面：
1、創(chuàng)新組織體制。完善組織體制，是提高黨對社區(qū)各項工作全面領導能力的基礎。形成以街工委為核心，以居民區(qū)黨組織為基礎，以社區(qū)全體黨員為主體，以共同需求，共同利益，共同目標為紐帶，各類組織踴躍參與的社區(qū)大黨建工作格局，從而使黨組織對居委會各級工作的領導更好地落到實處。
增強社區(qū)居民的參與意識。加強街道與社區(qū)自治組織之間的聯系，探索新的基層社會管理體制、提高基層社會管理效率。著重體現“黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與”新要求，進一步增強社區(qū)服務功能。
3、深化社區(qū)居民自治制度建設。一是要完善社區(qū)黨組織與社區(qū)居委會聯席會議和社區(qū)成員代表會議制度。社區(qū)重大事務和涉及居民的切身利益的大事都應由兩委聯席會議研究形成方案，提交社區(qū)成員代表會議討論決定。二是要推廣社區(qū)事務民主聽證制度。凡是與社區(qū)居民利益相關的重要事項決策前都要實行民主聽證，堅持科學決策、民主決策。要進一步規(guī)范聽證程序，把議題選定、代表確定、會議公示、召開會議、議題辦理落實等各個環(huán)節(jié)。三是要逐步設立樓（門）院聯絡員制度。推進樓（門）院的自我教育、自我管理和自我服務，完善居民自治體制機制。
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4、健全社區(qū)工作機制。要逐步建立與新形勢下的社區(qū)管理體制相適應，服務功能完善，體制機制健全，服務質量和管理水平較高的社區(qū)工作體制，為居民群眾提供更加多樣、快捷、優(yōu)質的社區(qū)服務。要理順關系，完善制度，要在明確政府各職能部門、街道辦事處、社區(qū)居委會的職責與分工的基礎上，建立健全社區(qū)工作的各項規(guī)章制度，包括社區(qū)居委會等組織參加的社區(qū)事務協(xié)商議事制度、廉政建設制度、居務公開制度、財務制度、學習培訓制度和崗位責任制度等，完善社區(qū)工作制度。要在進一步掌握社會變化規(guī)律的基礎上，不斷創(chuàng)新、不斷探索，提高社區(qū)工作的效率與能力，從而更好地實現以關注民生為重點的社區(qū)建設。
（二）理順社區(qū)各種關系，加強社區(qū)管理，以人為本，調動社區(qū)工作人員的積極性。
1、社區(qū)是城市的基石，社區(qū)管理的好與壞，直接影響著城市的形象。所以在著手抓社區(qū)管理的時候，要注重抓好社區(qū)各項基礎工作、理順社區(qū)各種關系，這是加強社區(qū)管理的關鍵。目前社區(qū)管理總的思路就是立足服務、完善自治、夯實基礎、健全法制、提升水平。立足服務就是整合資源、拓展社區(qū)服務。完善自治就是擴大基層民主、實行居民自治，推進基層社會管理改革，推動政治文明。夯實基礎就是抓好社區(qū)各項基礎工作，理順社區(qū)各種關系。提升水平就是改革創(chuàng)新，推進社區(qū)管理體制，社區(qū)工作機制創(chuàng)新，不斷把社區(qū)管理提升到一個新的發(fā)展水平上來。
實提高社區(qū)工作人員工資福利待遇，保持社區(qū)工作人員隊伍穩(wěn)定，已刻不容緩。近兩年來，雖然社區(qū)工作人員工資待遇有所增加，但仍相對較低，與現行機關事業(yè)單位的工作人員差別較大，其工資報酬與工作付出不成比例，而且社區(qū)工作負擔過重，政府工作部門要求社區(qū)工作協(xié)助或承辦的臨時性、非常規(guī)性工作相當多，而且大多沒有工作經費保障，這樣無形中加大社區(qū)的負擔與工作壓力。希望政府有關職能部門盡快出臺規(guī)范“進社區(qū)”事項，研究制定“費隨事轉”、“社區(qū)工作準入”等制度，減輕社區(qū)工作負擔，提高社區(qū)管理和服務水平。
（三）在新的形勢下社區(qū)責任分片包干管理的利與弊
目前，社區(qū)實行社區(qū)主任負總責的工作管理機制，社區(qū)主任負責社區(qū)全面工作，人口和計劃生育工作、社區(qū)治安綜合維穩(wěn)工作、勞動保障服務工作、城市低保等工作均有專人負責，并實行崗位責任分工包干及責任追究制度。在新的形勢下，實行社區(qū)責任分片包干管理，雖然是一種工作觀念，工作方式，工作機制的一個突破，但并非良丹妙藥，有其利也有其弊。從各個層面來分析社區(qū)責任包干管理所產生的效能。
1、社區(qū)責任分片包干管理的好處：一是細化責任，有利于提高社區(qū)工作人員的工作責任心。分片包干后，會給工作人員一定的工作壓力，促使工作人員主動開展工作。二是分片包干管理有利于提高每一個社區(qū)工作人員的綜合素質與辦事能力。三是社區(qū)責任分片包干管理有利于街工委、辦事處及上級有關部門對社區(qū)工作人員的考核與管理。
不利于團隊精神的發(fā)揮。社區(qū)責任分片包干管理以后變成單干，勢必削弱集體力量。另外社區(qū)很多工作都需要晚上入戶，白天居民上班，見面率不高，社區(qū)女同志多，一個人入戶安全也存在著隱患。三是社區(qū)雖小，但工作繁重，每個社區(qū)都有管理的難點和重點，責任分片包干管理，這些重點和難點分給誰，很難裁定。
工作模式雖然需要創(chuàng)新，管理體制更需改革，但總的一條，要切合實際，適合各社區(qū)實際情況的工作思路、工作模式、管理體制，才是好的模式與體制。
社區(qū)建設工作在新的形勢下，勢必會有許多新問題、新矛盾產生，這就需要黨和政府及相關部門，以高度的責任感與強列的使命感，好好把握機遇，面臨新的挑戰(zhàn)，科學謀劃、與時俱進，推動社區(qū)建設工作上新的臺階。
護理工作調研工作匯報篇二
去年以來，宿遷市工商聯把調查研究作為工商聯的基礎性工作常抓不懈，充分發(fā)揮工商聯的組織優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新工作機制，借助外力，上下聯動，努力形成大調研工作格局，推動了專題調研工作的開展，樹立了工商聯的調研品牌，提升了工商聯的參政議政水平，為推動宿遷民營經濟發(fā)展做出貢獻。
工商聯的調查研究、參政議政，要從工商聯的職能和任務出發(fā)，為地方經濟改革、發(fā)展、穩(wěn)定和社會的文明與進步，為維護會員的合法權益，為引導非公有制經濟健康發(fā)展建言獻策。為此，宿遷市工商聯明確了“圍繞三個中心開展調研，服務非公經濟發(fā)展”的工作思路，即圍繞黨委和政府的培育創(chuàng)業(yè)文化中心、工商聯基層組織建設中心、民營企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中心開展調研工作。
去年以來，宿遷工商聯牢牢把握市委、市政府中心工作，圍繞如何招引大項目、培育大產業(yè)，鼓勵和促進全民創(chuàng)業(yè)，轉變經濟增長方式，實施“工業(yè)突破”戰(zhàn)略等進行了調研，形成調查報告20余篇。其中，《xx年宿遷民營經濟發(fā)展報告》全面、詳實地記錄了全市民營經濟發(fā)展的基本情況，概括了本市民營經濟發(fā)展的幾個特點，總結了我市在發(fā)展民營經濟中的4條成功經驗，并就如何實施市委提出的“強力推動大項目，強勢發(fā)動大創(chuàng)業(yè)”戰(zhàn)略部署提出3個方面18條對策和建議，該文受到了宿遷市委書記張新實等主要領導同志的高度重視，并榮獲省聯頒發(fā)的優(yōu)秀調研成果二等獎。此外，我會在充分調研基礎上形成的《樹立科學發(fā)展觀營造民營經濟和諧發(fā)展環(huán)境》、《關于實施“村企掛鉤”推動新農村建設的思考》、《大力推進行政審批制度改革努力打造投資創(chuàng)業(yè)最優(yōu)環(huán)境》等報告，也受到了廣泛關注。
近年來，我們就如何充分發(fā)揮新形勢下商會職能和優(yōu)勢，為會員企業(yè)發(fā)展提供支撐和服務，開展了深入細致的調查研究，在總結和分析的基礎上作出有益嘗試。
宿豫、泗洪等地緊緊圍繞“三來一加”項目，組建行業(yè)商會，不僅有力地推動了地方經濟的發(fā)展，而且進一步提升行業(yè)組織化程度，實現行業(yè)內的優(yōu)勢互補，資源互通，風險共擔，利益共享。宿遷義烏國際商貿城作為“55210”工程的龍頭項目，也是全省規(guī)模最大的商貿流通中心，在它建設之初，我們就組建了宿遷義烏國際商貿城商會。商會成立一年來，始終堅持“服務立會、服務興會”的理念，為推動宿遷義烏國際商貿城規(guī)劃、建設、開業(yè)、發(fā)展、繁榮做了大量工作，得到了社會各界的好評。這些成績的取得都是在作了大量調查研究的.基礎上，逐步拓展開來的，這些工作的開展，既促進了相關行業(yè)產業(yè)的發(fā)展，又促進了工商聯工作水平的提升。
去年底，我們利用近一個月的時間，組織專人對我市30余家規(guī)模以上企業(yè)專業(yè)人才隊伍建設進行調研，結果發(fā)現90%以上的企業(yè)存在專業(yè)人才招聘困難，培養(yǎng)人才成本過高，現有人才流動性大等問題，絕大部分企業(yè)在發(fā)展過程中受到“人才瓶頸”的約束。為此，我們撰寫了題為《關于促進民營企業(yè)實施“人才戰(zhàn)略”的建議》的文章，提出建議市政府授權，由市總商會和市人才服務中心共同建立全市規(guī)模以上企業(yè)人才庫，根據民營企業(yè)需要，面向高校、科研院所及市外等公開組織招聘各類緊缺人才，對于招聘的人才采取事業(yè)專項編制人才派遣的形式安排到用人企業(yè)。市委書記張新實在該篇專報上批示：“我們必須繼續(xù)大力扶持、全力支持民營經濟的發(fā)展，傾心幫辦、真情服務民營企業(yè)及民營企業(yè)家?！笔虚L繆瑞林對文中提出由市政府授權，市總商會和市人才服務中心共同建立規(guī)模以上企業(yè)人才庫的建議，責成市編委出臺了相關方案，并要求盡快實施。目前，我會就該項工作正在與人事部門進行進一步磋商。據不完全統(tǒng)計，去年以來，全市各級工商聯上報各類專報、專題調研信息20余篇，均受到了當地黨政主要領導的重視，許多領導同志對專報作了批示，提出的建議大都得到了落實，促使一些難點、熱點問題的解決，對推動本地民營經濟的發(fā)展，起到了較好的作用。
長期以來，我會受到人手少、辦公經費緊缺等客觀因素的影響，工作開展難度很大。為此，我們開拓工作思路，通過主動與市委、市政府有關部門和地方高校專家密切配合，聯合開展調研工作，從而達到了優(yōu)勢互補、擴大調研成果的良好局面。去年以來，我們就關于規(guī)模企業(yè)培育工作的現狀與思考；加大財政扶持力度，推動企業(yè)跨越發(fā)展；民營企業(yè)人才保障機制研究；關于我市工業(yè)企業(yè)節(jié)能降耗情況的調查與思考；加強土地集約利用推進新型工業(yè)化進程等重點課題，先后與市委辦、市財政局、市人事局、市環(huán)保局、市國土局等部門多次進行聯合調研，收到了較好效果。實踐中，我們體會到，與有關部門聯合開展工作不僅有利于準確把握問題的尺度，而且增強了調研工作的權威性，有利于促進相關問題的解決，同時，延伸了工商聯調研工作的觸角，擴大工商聯的影響。
為進一步深化對新形勢下相關行業(yè)、產業(yè)發(fā)展趨勢的認識，我們與基層商會和行業(yè)商會建立聯系，共同分析新情況，研究新問題，積極探索有效舉措，去年，我們圍繞本地木材加工、餐飲、中介等行業(yè)面臨的問題進行了深入調查，并提出了針對性、實效性的對策。如我們與泗陽縣工商聯確立了《關于發(fā)展宿遷木業(yè)經濟的調研與思考》的課題，提出優(yōu)化產品結構，降低資源和能源消耗，提高產品質量；延伸產業(yè)鏈、發(fā)展精、深加工產品；強化品牌戰(zhàn)略意識等對策。我們與市餐飲行業(yè)商會共同撰寫的《關于發(fā)展宿遷餐飲業(yè)的建議》，提出盡快建立健全行業(yè)規(guī)則，加緊進行戰(zhàn)略性結構調整，結合直營連鎖、特許經營、餐飲超市等現代化的經營形式，加強市場趨勢研究，合理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等建議。
護理工作調研工作匯報篇三
各位領導：
春化鎮(zhèn)是全市最偏遠的地區(qū)，交通閉塞，經濟不發(fā)達，基礎設施薄弱，在社會主義新農村建設工作中面臨著非常大的壓力。但是，在市人大和鎮(zhèn)黨委的領導下，我鎮(zhèn)人大堅持以經濟建設為中心，認清形勢，明確任務，以建設社會主義新農村和“平安”春化為目標，圍繞鎮(zhèn)黨委的中心工作，認真履行憲法和法律賦予的職責，在我鎮(zhèn)各項建設中發(fā)揮了重要作用。
目前，春化鎮(zhèn)共有市人大代表7人、鎮(zhèn)人大代表45人，從去年開始，我們不斷拓展思路，結合實際情況，針對重點工作，全面履行人大各項職能。
一、認真學習和。
總結。
經驗，營造人大工作的良好氛圍。結合人大工作的深入發(fā)展，我們把市鎮(zhèn)兩級人大代表在履行法定職責過程中積累的新做法、新經驗及時宣傳好、推廣好。今年是新農村建設實施的第二年，我們通過前期制定的發(fā)展計劃，把握住新時期農村發(fā)展的迫切要求，認真履行職責，向廣大農民宣傳發(fā)展生產，樹文明新風，組織代表參觀先進村屯的新農村建設的情況，動員代表認真帶頭投入到新農村建設中。
認為，新農村建設應從群眾基礎好、熱情高的村屯抓起。鎮(zhèn)黨委、政府采納了這一建議，把基礎建設搞得比較好、經濟發(fā)展?jié)摿Υ蟮纳喜菝贝?、五道溝村作為新農村建設試點村。為加強其他各村的新農村建設工作，鎮(zhèn)人大組織全體人大代表參觀了上草帽、五道溝兩個試點村，認真學習了新農村建設的經驗，為各村如何深入開展此項工作提供了樣本。今年，我們根據情況，帶領市人大代表和部分鎮(zhèn)人大代表檢查了西土門子、樺樹、小六道、東興鎮(zhèn)等幾個重點村，與村干部一起召開了座談會，交流新農村建設過程中的經驗和教訓。通過參觀檢查和學習，代表們鼓足了勇氣，增強了干勁。
三、加強對重大事項的監(jiān)督，確保各項工作的順利開展。組織代表對鎮(zhèn)里的重點工程和實事工程項目的進展情況進行視察。近幾年來，我鎮(zhèn)為建設新農村，創(chuàng)建和諧社會，爭取到了很多重點工程和實事項目，但部分百姓對工程質量問題討論很多。我們組織代表著重對中土門子水泥路（投資90萬元），五道溝自來水（投資30萬元），樺樹村自來水（投資35萬元），小六道堤防（投資12萬元），上草帽水泥路（投資38萬元）等10多處工程的視察，重點關注工程質量，要求施工部門嚴格關把，發(fā)現問題及時糾正。如太平溝自來水工程（投資30萬元），視察時發(fā)現供水量不足，而且水質混濁，不適宜飲用，就責令其返工。
投標要求按規(guī)定程序進行，防止暗箱操作，人大監(jiān)督起到了較好作用。
四、積極開展代表活動，參與到鎮(zhèn)村兩級各項決策中去。
1、新農村建設是構建和諧社會的重要組成部分，是當前黨的中心工作。鎮(zhèn)人大為配合黨的中心工作，從加大監(jiān)督力度著手，認真做好本職工作。我們組織代表深入農村、走訪代表、村干部和群眾，搞好調研工作，摸清全鎮(zhèn)20個行政村的基本情況，代表們針對在調研和視察中了解到新農村建設中出現的重點和難點問題，集思廣益，提出了不少建設性的意見和建議。例如，代表們發(fā)現有些村在新農村建設過程中，缺少規(guī)劃，缺少資金，缺少人才，農村干部工作積極性不高等問題。人大主席團歸納代表意見后，決定聽取鎮(zhèn)政府對中心村規(guī)劃工作情況報告，建議黨委、政府制訂出臺建設新農村的獎勵政策。鎮(zhèn)黨委采納人大的建議，很快出臺了對經濟薄弱村的扶持政策，加大了幫扶力度。為鼓勵農村干部提高工作積極性，新農村建設的具體工作與干部年終考核掛鉤，加大了考核獎勵幅度。
2、組織人大代表積極獻計獻策，為新農村建設好服務。鎮(zhèn)人大近年來為著力配合黨的新農村建設，加大監(jiān)督力度，組織人大代表擔任農村經濟顧問，為新農村建設獻計獻策、出資出力。到07年6月底止，為新農村建設獻計獻策二十多條，為新農村建設出了一份力，成為我鎮(zhèn)人大工作的新亮點。
五、認真履行職責，督辦好代表議案建議。
督辦好代表議案建議是人大促進新農村建設的有力手段。近兩年人代會上，我們都收到很多代表提出的議案建議，及時交政府相關部門辦理。近年來，鎮(zhèn)人大跟蹤督辦了《農村基礎設施》、《科教文衛(wèi)發(fā)展》、《產業(yè)化調整》、《人民內部矛盾》、《社會治安》等方面的代表議案建議，通過開展檢查、重點抽查、專項督辦、調查視察等形式，加大督辦力度，努力發(fā)揮好人大代表的議政決策和模范帶頭工作。今年已有四件議案建議已答復完畢，同時，鎮(zhèn)人大在深入調查研究的基礎上，聽取和審議鎮(zhèn)政府辦理情況的報告，推動了全鎮(zhèn)新農村建設的順利開展。
六、加強領導，促進人大工作的順利開展。
鎮(zhèn)黨委不斷提高對人大工作的認識，加強和改進對人大工作的領導，定期聽取人大的工作匯報，研究人大工作中的重大問題，積極支持人大依法行使職權，重視發(fā)揮人大代表作用等。這是黨委實施對人大工作領導的重要內容，黨委的支持，是人大的各項監(jiān)督工作和代表議案建議工作能夠及時完成的關鍵所在。
今后，我鎮(zhèn)人大將進一步創(chuàng)新監(jiān)督理念，突出重點，講求實效，增強依法行使職權的能力，切實把新農村建設各項政策落到實處，解決實際問題，推進我真經濟和各項社會事業(yè)的全面發(fā)展。
春化鎮(zhèn)人大。
2007年8月。
護理工作調研工作匯報篇四
根據《中省環(huán)保督查巡查反饋問題整改分工表》要求，針對省委反饋共性問題進行整改，現將調研情況工作匯報如下：
一、省委反饋共性問題。
1、思想認識不到位，“重經濟發(fā)展，輕環(huán)境保護”的現象，沒有很好把握在發(fā)展中保護、在保護還沒有成為全民的自覺行動。
2、責任意識不強，環(huán)保職責不清、盡責不力、推諉扯皮現象，環(huán)保責任和壓力傳導層層衰減、環(huán)保部門“單打獨斗”現象較為嚴重，沒有形成良好的聯動機制。
3、重安排部署、輕落實督查的問題。
4、意識淡薄、熟視無睹任至徇私枉法的問題。
二、整改目標。
1、提升我局領導干部對環(huán)境保護工作的認識，自覺貫徹落實中省環(huán)境保護決策部署，把省委環(huán)境保護督查巡查反饋意見到位。
2、進一步明確黨委、政府及有關部門的環(huán)境保護責任，向社會公開的同時建立嚴格的督辦制度。
3、加強基層領導干部教育培訓，提升基層干部對環(huán)境保護工作的認識，自覺貫徹落實中省市環(huán)境保護決策部署。
三、整改措施。
按照要求，我局每年定期召開一次生態(tài)環(huán)境保護專題學習會、進行一次生態(tài)環(huán)境保護專題調研、主管領導講一次生態(tài)建設課、邀請了有關單位的磚井學者做一次生態(tài)環(huán)境文明工作匯報，確保了我局領導干部對生態(tài)環(huán)境保護工作的認識得到進一步提高。我局每季度研究、討論2次，主要領導經常深入基層調研堅持環(huán)保工作，形成定期聽取生態(tài)環(huán)保工作匯報、研究生態(tài)環(huán)保突出問題、制度生態(tài)環(huán)保重要舉措的常態(tài)機制。
四、強化管理，理順機制，進一步加強基層環(huán)保隊伍建設。
一要根據鹽湖的生態(tài)功能保護和管理要求，制定實施更加嚴格的區(qū)域產業(yè)環(huán)境準入標準，將監(jiān)管關口前移，有效發(fā)揮生態(tài)環(huán)境準入門檻作用。
二要積極推進環(huán)保體制改革，理順管理機構，完善工作機制，加強各部門配合。要創(chuàng)新方法，進一步完善符合我縣實際的環(huán)保工作制度。要明確環(huán)境治理項目的后續(xù)運行和管護辦法，確保各項政策長行久效。
三要加強環(huán)境執(zhí)法隊伍建設。健全區(qū)域環(huán)境保護網絡，加大環(huán)保專業(yè)人員招聘力度。嚴格組織管理，加強業(yè)務培訓，提高隊伍的綜合素質。嚴肅執(zhí)法紀律，規(guī)范執(zhí)法行為，切實做到嚴格、公正、文明執(zhí)法。
護理工作調研工作匯報篇五
垣曲中學校長姚瑞勇。
（2012年3月11日）。
尊敬的各位代表、各位領導：
首先，我代表垣曲中學2600余名師生員工，對各位代表在百忙之中蒞臨垣曲中學視察指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
垣曲中學現有45個。
教學。
班，在校師生2600余人。眾所周知，自2002年以來，在原任王小元校長的帶領下，垣曲中學狠抓硬件建設，深化教學改革，破舊立新，強化管理，辦學條件迅速改善，基礎設施不斷完善，師資力量日益加強，教學質量連年攀升，發(fā)生了翻天覆地的變化，取得了令人矚目的成績。2009年，垣曲中學被評為“山西省示范高中”。
了“內涵發(fā)展、特色發(fā)展、轉型跨越發(fā)展”的新征程。2011年，垣曲中學在沒有復習生的情況下，高考達二本b類分數線306人，比2010年增長105人，連續(xù)第九年榮獲“運城市教育質量先進單位”稱號。同時，近兩年，學校還先后榮獲了“山西省課堂教學改革示范?！薄ⅰ吧轿魇〉掠痉秾W?！薄ⅰ吧轿魇≌n程改革先進集體”等稱號?，F將垣曲中學近兩年來的主要工作開展情況簡要匯報如下，不妥之處敬請批評指正。
一、完善基礎設施，優(yōu)化育人資源。
為了進一步改善學生的生活學習條件，在縣委、縣政府和教育局的大力支持下，我們先后完成了洗浴中心、藝術樓、塑膠體育場、體育樓、教師公寓樓的建設，對1號、2號公寓樓進行了加固改造，并完善了內部設施，開鑿了一眼500米的深井，徹底解決垣中的缺水問題；另外，我們還裝備了2個通用技術實驗室、2個舞蹈廳、4個畫室、10套多媒體教室，使辦學條件有了進一步改善，為全面推進素質教育，提高教育教學質量提供了強有力的保障。
二、創(chuàng)新管理機制，提高管理水平。
管理水平決定發(fā)展水平。為加強學校管理，切實提高學校管理的效率和效益，我們實施了兩項改革。一是實施年級管理。由學校統(tǒng)一集中管理改為分年級組管理，促使管理重心下移。在年級管理的實踐中，我們組建了校級領導指導決策團隊、職能處室服務考評團隊、年級組教育教學工作團隊三個團隊，加強了決策、監(jiān)督、執(zhí)行等各個層面的管理功能，形成了比較完善的學校管理體系，大大提高了管理效率。二是實施全員聘任。我校的中層干部通過自我推薦、公開演講、民主評議的方式，全部采取競爭上崗的辦法進行聘任。對全體教職工，我們依據教育教學成績、工作態(tài)度、評價考核結果等進行聘任。通過層層聘任，做到了因事設崗，以崗擇人，庸者下，能者上，人人有機會，人人有危機，極大地調動了教師的積極性和創(chuàng)造性，增強了教師的事業(yè)心和責任感。
三、創(chuàng)新教學模式，提高課堂效益。
2010年9月我校深化教改，大膽創(chuàng)新，把傳統(tǒng)的45分鐘課堂，改為80分鐘大課堂，“以“學案”為教學載體，以訓練為主線，以思維為核心，以提高課堂效益為落腳點，以“兩段八步”為基本結構，形成了獨具特色的“80分鐘大課堂學案教學”模式。實踐證明，這一教學模式有效地推動了教師教學方式和學生學習方式的轉變，激發(fā)了學生的學習興趣，提高了教學效益，增強了學生能力，促進了教育質量的全面提高。上學期末高三全市統(tǒng)考文科達線77人，理科達線190人，總達線287人，達線率文科全市排隊第三，理科排隊第二。全市13個縣（市區(qū)）先后有4000余人前來觀摩學習，有9個縣市上百名學生慕名來垣求學。
四、創(chuàng)新教研模式，提高隊伍素質。
為提高教師素質，我們不斷深化教研改革，逐步形成了“問。
題+主題+課題”的教研模式。其中：“問題”教研，主要指常規(guī)教研。堅持每周以教研組為單位，針對教學中產生的問題及時研究；“主題”教研，主要由教研室根據教育教學實踐中遇到的困惑，每月設定一個活動主題進行專題研究、討論、交流?！靶≌n題研究”是以教師自身教育教學過程中發(fā)生的具體問題為研究對象，以改變教師教學行為為目標，學期初確定研究課題，學期末結題的課題式教學研究活動。這種“問題+主題+課題”的教研模式，切實增強了教學研究的計劃性、針對性和實效性，有效地促進了教師素質的大幅度提升。短短一年多，我校有3位教師被評為“省級學科帶頭人”和“骨干教師”，5位老師成為“市級學科帶頭人”和“骨干教師”，有8位老師在省市教學大賽中獲獎，有90多位老師在省級以上報刊雜志發(fā)表學術論文近200篇。
五、創(chuàng)新德育模式，提升育人質量。
困生400余人；堅持每星期開展一次“每周之星”評選活動，每學期開展一次“十佳標兵”評選表彰活動。目前，我校學生的行為習慣明顯好轉，學風、校風建設已經取得了顯著成效。校園是學生的家園，學生是校園的主人。學校各處150塊標語牌，數百條佳句箴言，全部由學生創(chuàng)作完成?，F在的垣中，學生基本上能夠自覺地禮貌用語、文明舉止，各種不良現象幾乎絕跡，好人好事層出不窮，整個校園師生關系和諧有致，到處洋溢著健康向上的精神風貌。
六、創(chuàng)新辦學特色，打造品牌學校。
“學會演講，做大氣的中國人”，是新班子確立的建設特色學校的新思路。我們認為，說話水平體現一個公民的基本素質，但是在現實生活中有許多人空學一肚子知識，不敢說話、不會說話，嚴重制約了一生的發(fā)展。本著教書育人、對學生終身發(fā)展負責的理念，我們把演講定為學校的特色課程，通過演講促使師生多閱讀、多思考、多學習，增進學生交往溝通能力，增強學生自信心，塑造學生健全品質，為學生終身發(fā)展奠基。通過一段時間的實踐，我校的學生基本學會了自己根據需要確定主題并撰寫適合演講的演講稿，開始敢于大聲說話，并能落落大方地與人交流，也掌握了一定的演講技巧，使我校初步形成了演講文化。
七、發(fā)展中存在的主要問題。
教育，在縣財政十分困難的條件下，垣中人自強、自立，從2002年至今，先后通過銀行貸款和向個人、社會的融資，籌集5000多萬元改善辦學條件，目前這些債務已嚴重制約了學校的正常運轉。同時，自1997年以來，我校收費標準（學費400元/生〃學期）15年未變，在物價飛漲、負債嚴重的情況下，學校收不抵支，經費困難，水電費、取暖費、辦公費、教師培訓費等難以保障，嚴重影響了學校的進一步發(fā)展。
2、設備落后，設施不足，空間有限，導致學校在跨越發(fā)展打造品牌中缺乏競爭力。我校原有實驗室及配套設施已遠遠不能適應目前教育教學的需要，有待進一步更新；按照國家新課程要求學校必須有數學、地理、歷史等學科教室，而我校學科教室為空白；按照寄宿制高中建設要求，我校2600余名師生至少需要2000平方米的餐廳，但目前還沒有專門的學生餐廳，無法滿足學生的就餐要求。同時，垣曲中學整體面積不足百畝，不僅學生活動空間狹小，而且也嚴重制約了學校的進一步擴建發(fā)展。
各位代表、各位領導，垣曲中學是全縣教育事業(yè)發(fā)展的窗口單位，垣曲中學的發(fā)展事關千萬群眾的切實利益，影響著垣曲的前途與未來。希望各位代表、各位領導有時間多到垣曲中學走一走、看一看，為垣曲中學的發(fā)展多加指導、多提建議，你們的關心與支持將是垣曲中學持續(xù)發(fā)展、勇往直前的不竭動力，我們將不負重托，不辱使命，努力拼搏！
謝謝大家！
護理工作調研工作匯報篇六
為貫徹落實“人文、科技、綠色”青年行動計劃，__鎮(zhèn)團委以爭創(chuàng)“團建百強街鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）”為有利契機，以團的活動陣地建設為核心，以密切聯系青年、有效服務青年、積極引導青年為目標，充分運用社會化、市場化手段，大力推動青年匯工作創(chuàng)新，擴大青年匯的影響力，促進扶植青年就業(yè)、凝聚青年力量、豐富青年文化生活、服務青年成長發(fā)展。青年匯工作取得了一定的成效，下面簡要匯報有關工作情況。
一、鄉(xiāng)村青年匯建設基本情況。
__鎮(zhèn)目前共有市級社區(qū)（鄉(xiāng)村）青年匯3個，分別是__利健足球活動中心青年匯、興農天力農機專業(yè)合作社青年匯、水之露女子spa時尚會館青年匯。涵蓋的工作職能主要包括：信息宣傳、便民服務、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、交友聯誼、志愿服務、文體娛樂等職能。各青年匯專門配備一名青年匯總干事專項負責。以“匯青年、匯活動、匯服務、匯信息、匯力量”為出發(fā)點和落腳點，組織開展了一系列豐富多彩、形式多樣的主題會員日活動，取得一定成效。
二、加強領導，健全機制，建立完善青年匯體系。
（一）建立機制，規(guī)范管理。自青年匯試點工作開展以來，我鎮(zhèn)團委將此項活動納入重要議事議程，成立了以黨委副書記為組長的領導小組，制定統(tǒng)一的管理章程、規(guī)范運作機制，做到定期聯系、定點聯系、定人聯系的“三定原則”，即：每月至少兩次到青年匯指導、領導小組成員每2人定點負責一個青年匯工作；建立每月例會制度。規(guī)定每月召開一次青年匯及青年社團負責人工作會議制度，及時了解掌握各個青年匯的工作情況和發(fā)展動態(tài)；建立重大活動匯總制度。規(guī)定青年匯在舉辦大型活動時，將活動方案向鎮(zhèn)團委匯報，活動結束時上報活動總結，包括照片存檔并在每月底上報上個月活動情況和下個月活動計劃；建立互相幫扶支援制度。利用鎮(zhèn)團委的資源和組織優(yōu)勢，積極為青年匯解決實際困難，聘請各方面的專家、顧問指導青年匯的工作項目，有效保證青年匯日常工作和活動的順利開展。同時，在鎮(zhèn)內三家青年匯中建立聯動體系，達到活動同搞、會員同用、信息同享。
（二）以人為本，凝聚青年。青年匯服務會員主要以青年社團、興趣青年會員、特定青年會員為主。本著會員特點開發(fā)適當的服務項目，定期開展會員主題活動，使青年能在青年匯消費、工作的同時享受到團的青年服務。同時在管理層面，盡量吸引更多的青年專業(yè)人才參與到青年匯工作項目中來，同時優(yōu)先解決本鎮(zhèn)青年就業(yè)。
三、整合資源，開展特色活動，充分發(fā)揮青年匯職能。
青年匯是新時期聯系、凝聚、服務青年的陣地和載體。通過開展健康性、娛樂性、互助性、公益性等活動，服務社區(qū)青年的學習、健身、娛樂、交友，引領青年社團、青年開展公益活動，服務鎮(zhèn)域發(fā)展。
（一）匯服務、匯信息，促進青年成長成才。
興農天力青年匯成立以來，依托農業(yè)合作社的優(yōu)勢，采用理論與實踐相結合的形式，開展了多項針對青年農民的農業(yè)技術培訓和農機操作培訓，培訓青年農民200余人次，在進行系統(tǒng)化、多元化培訓的同時免費為青年會員提供技術支持、專業(yè)服務，對會員在農業(yè)中遇到的問題做到及時發(fā)現，隨時指導，及時解決，為青年補充技術“營養(yǎng)”，促進青年增收致富。利健足球青年匯依托青少年足球培訓基地和足協(xié)元老分會，每月免費開辦青少年足球培訓課堂，暑假期間免費開設足球夏令營；水之露女子會館青年匯，每月定期開辦美容知識講座、中醫(yī)理療課堂，受到青年歡迎。
（二）匯青年、匯組織，關注青年思想導向。
我鎮(zhèn)三家市級青年匯目前共有會員1300人，每年在青年匯活動的青年社團、自組織100多家，直接服務青年近2萬人次。
此外，以青年匯為陣地，重點開發(fā)針對流動團員及來京務工青年學習成才、生活娛樂、交友互動等工作項目，切實抓好共青團組織服務青年的陣地建設，進一步推進青年匯對青年的吸引凝聚。
華威家具集團、北郎中種豬場等流動青年較多的企業(yè)青年自組織，愿意加入利健足球青年匯，成為會員，各企業(yè)團支部在周末或者節(jié)假日組織青年開展足球友誼賽。
（三）匯活動、匯力量，力推青年健康成長。
將青年匯豐富多彩的活動送到一線，送到青少年身邊，使青年匯真正成為青少年的組織陣地和心靈家園，不斷鞏固和擴大團的青少年群眾基礎，凝聚強大的社會動力。在利健青年匯定期舉辦青少年足球友誼賽、“利健杯”足球邀請賽和“育星杯”青年聯賽等重大賽事活動，同時結合團組織工作，舉辦__鎮(zhèn)“青年健身節(jié)”、“五四”垂釣比賽等青年主題活動、先后聯合鎮(zhèn)內各企業(yè)、兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了10余場足球友誼賽。并以此為契機成立了“__鎮(zhèn)青年足球隊”，剛剛結束的“金盾杯”足球邀請賽，又吸引了6支來自全區(qū)不同領域的球隊參加。一系列活動的開展進一步擴大了青年匯的影響力，也使更多的青年享受到了團組織的服務，加大了凝聚青年的力度。
四、擴大宣傳，樹立典型，努力擴大青年匯影響。
（一）加大對青年匯的宣傳。青年匯發(fā)展需要擴大影響，得到社會各界的廣泛支持、吸引青年人的廣泛參與。在實際工作中，對于他們比較有影響力的大型活動，我們通過電視臺、順義共青在線、共青團微博、手機報等輿論陣地為青年匯提供宣傳、展示的平臺。
（二）選樹先進集體、個人典型，發(fā)揮引導示范、典型帶動的宣傳效果。以團的組織格局創(chuàng)新為契機，今年我們將青年匯總干事推選為鎮(zhèn)團委編制外副書記，進一步穩(wěn)固了團組織與青年匯的關系和地位，同時，提高了他們對工作的積極性和主動性。通過政治待遇，使青年匯也具有了一定的社會影響。
（三）加強青年匯骨干聯系與溝通，把握好他們的思想動向。特別是注重總干事的使用與培養(yǎng)，在全鎮(zhèn)各類活動中，要求他們擔任評委、嘉賓等職務；在農業(yè)培訓中，邀請他們作為農業(yè)創(chuàng)業(yè)導師；經常參加區(qū)鎮(zhèn)的各類青年匯會議和參觀，從思想上提高他們的工作意識。同時加強縱向聯系，鎮(zhèn)內青年匯干事通過每月例會，做到經常溝通，共同謀劃各類活動，相互宣傳各自企業(yè)，打造青年匯工作“共同體”。
五、下一階段工作設想。
（一）鎮(zhèn)團委把青年匯建設工作納入到20__年重點工作項目，加強青年匯的管理，擴大覆蓋面，提高社會認知度。
（二）不斷深化青年匯社團建設，探索對鄉(xiāng)鎮(zhèn)青少年管理、聯系和指導的有效途徑，重點培育和扶持一批青少年社會組織。
（三）以統(tǒng)一主題、統(tǒng)一標識等方式，緊密結合青年需求，不斷豐富青年匯的活動方式和內容，加強青年匯作為共青團聯系服務農村青年的陣地和載體重要作用。
護理工作調研工作匯報篇七
新到××工作，來××調研，一是了解情況，二是看望大家。走訪了水長工業(yè)園區(qū)云維項目建設工地和昆鋼嘉華建材公司，剛才又聽取了元標、鵬聲同志關于縣情的介紹，對××經濟社會發(fā)展特別是近兩年工業(yè)迅速崛起的情況有了一個大概的了解。僅就今天的調研，我重點談三點意見。
一是××在市。
委、市政府的正確領導和大力支持下，深入學習實踐科學發(fā)展觀，解放思想，搶抓機遇，穩(wěn)農強工，開拓進取，使經濟發(fā)展由低速徘徊走向快速增長，實現了經濟平穩(wěn)較快發(fā)展，社會和諧穩(wěn)定，取得了可喜的成績。這里面凝聚著大家的心血、智慧和汗水。成績來之不易，令人欣慰。希望××的同志們再接再厲，再增信心，再鼓干勁，再上臺階。
二是縣里幾套班子對縣情的認識是全面的、深刻的，發(fā)展思路和舉措既符合科學發(fā)展觀的要求，也符合××實際；既看到了發(fā)展的現實基礎和有利條件，也找準了發(fā)展中面臨的困難和問題；分析是客觀的，判斷是科學的，認識是理性的。辦法總比困難多，只要提振信心，鼓足干勁，凝心聚力，開拓奮進，就一定能夠克服困難，不斷實現又好又快的發(fā)展。
縣戰(zhàn)略，結體林權制度主體改革和配套改革、中低產田地改造和工業(yè)園區(qū)第二片區(qū)開發(fā)等工作目標，努力發(fā)展生態(tài)產業(yè)；關于擴大開放，要深入貫徹胡總書記到云南視察時的講話精神，統(tǒng)籌對內對外開放兩個大局，結合我市建設沿邊開放試驗示范區(qū)，××如何定位的問題，認真研究××擴大對外開放的思路和舉措。五是市政府各部門要圍繞農業(yè)產業(yè)化、工業(yè)化、城鎮(zhèn)化及社會事業(yè)等戰(zhàn)略和重點，多給××出主意、想辦法，多給××支持和幫助，共同推進××更好更快的發(fā)展。
護理工作調研工作匯報篇八
勞模也算是勞動榜樣，向勞模學習，培養(yǎng)自己的仔細負責的工作態(tài)度。
焦作市總工會為更好地發(fā)揮勞模、高技能人才等先進人物的聰慧才智，引領全市職工積極組織開展職工(勞模)技術創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動。各級工會仔細組織，廣闊職工積極參與，創(chuàng)新工作室遍地開花。職工創(chuàng)新熱情高漲，創(chuàng)新成果碩果累累，層出別窮。截至目前，全市共創(chuàng)建創(chuàng)新工作室123家，3年來，創(chuàng)新工作室創(chuàng)直接經濟效益19.66億元，為焦作市經濟進展作出了巨大貢獻。
三年來的要緊工作。
按照省總工會的工作部署，2012年年初，焦作市總工會開始創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作。4月初下發(fā)了《對于規(guī)范全市職工技術創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作的意見》。5~8月份，市總黨組把開展創(chuàng)建工作納入工會重點工作，市總黨組成員帶隊分組對各縣市區(qū)、產業(yè)、企事業(yè)單位進行督導，有力地促進全市創(chuàng)建工作的順利開展。報紙、雜志、絡等媒體大張旗鼓宣傳，使創(chuàng)建創(chuàng)新工作室活動深入人心。為了檢驗當年的創(chuàng)建成果，市總工會聯合市科技局等部門，開展了全市職工創(chuàng)新成果評選活動，要求必須是創(chuàng)新工作室里的職工創(chuàng)新成果才在評選之列，并于2013年1月進行表彰。獲得一等獎4項、二等獎5項、三等獎10項、優(yōu)秀獎39項的，頒發(fā)榮譽證書和獎金，其中獲一、二等獎的成果第一完成人分別授予市五一勞動獎章，并且授予15個創(chuàng)新工作室焦作市工人先鋒號稱號。
2013年，深入開展創(chuàng)建活動。一是開展了創(chuàng)新工作室征文評選活動，共表彰優(yōu)秀論文27篇。二是加強對創(chuàng)建活動的督導。三是開展職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果評選活動。在焦作市表彰職工創(chuàng)新成果的基礎上，向省總全總推舉優(yōu)秀創(chuàng)新成果，參加全省全國的評選。其中，有8項成果受到省總等四部門表彰，多氟多股份有限公司職工閆春生(公司創(chuàng)新工作室要緊成員)獲河南省十大技術能手，并所以獲得河南省五一勞動獎章。以其為主研發(fā)的創(chuàng)新成果獲第四屆全國職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果三等獎，并于2013年12月20日參加在人民大會堂涼快的全國第四屆職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果頒獎大會，受到中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、全國總工會主席李建國的親切接見。
2014年，重點抓創(chuàng)新工作室的質量建設。市縣兩級重點指導20多家企業(yè)的創(chuàng)新工作室的規(guī)范化、質量化建設，從而帶動全市創(chuàng)新工作室創(chuàng)建上規(guī)模上檔次，推動質量建設。具體做法：一是重點督導，二是現場觀摩，三是廣泛宣傳，四是擴大交流。6~7月份，利用兩個月時刻，對重點指導的創(chuàng)新工作室逐一調研指導，對每個單位的工會主席、創(chuàng)新工作室要緊成員(有的單位甚至包括行政要緊領導)進行解說規(guī)范，統(tǒng)一干部職工的思想。8月13日，組織縣市區(qū)總工會、產業(yè)工會、重點指導的20多家單位的工會主席、創(chuàng)新工作室負責人，在焦煤集團趙固二礦召開觀摩會，進一步統(tǒng)一思想。采取走出去請進來，組織部分單位到外地創(chuàng)建活動搞得好的企業(yè)參觀學習，請一些專家為焦作市創(chuàng)新工作室要緊成員授課，組織相同或相近行業(yè)(專業(yè))的人員開展技術交流、技術協(xié)作、技術攻關。目前，焦作市創(chuàng)新工作室的質量建設逐步走向有序軌道。
20xx年度副鎮(zhèn)長述職述廉報告。
我名**，現年*歲，本科文化，現任茶恩寺鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長。20xx年，依照黨委政府安排，我分管農技、林業(yè)、經管、統(tǒng)計、新農村建設工作。一年來，在縣委縣政府、鎮(zhèn)黨委鎮(zhèn)政府的正確領導下，在各村、各站辦所的支持和幫助下，取得了一定的成績，現將一年來的工作事情匯報如下：
一、加強學習，別斷提高自身素養(yǎng)。
一年來，我仔細學習黨的十七大會議精神和科學進展觀，別斷提高自身素養(yǎng)，別斷提高政策理論水平和工作水平。堅持嚴格要求自己，謙遜為人，時間做到自重、自省、自警、自律。思想上別斷完善，政治上別斷求強，工作上別斷求精，使自身綜合素養(yǎng)別斷提高，更好地習慣基層工作需要。
二、勤政為民，仔細做好各項分管工作。
三、
廉潔自律，當好人民公仆。
可以仔細遵守黨風廉政建設責任制的有關要求，嚴格按照職責權限和工作程序履行職責，在工作中做到清正廉潔、克已奉公，別以權謀私，別貪贓枉法。虛心同意別人的意見和建議，別斷提高完善自己，時時用黨的宗旨、廉潔自律的有關要求檢點自己的行為。增強人民公仆觀念，以人為本，為民造福。真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
一年來，本人盡管在廉潔自律和日常工作中取得了一些成效，但還存在不少別腳，要緊表如今：一是政管理論學習深度還別夠，缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神。二是在工作創(chuàng)新上還存在薄弱環(huán)節(jié)，忙于具體事務性工作多，缺乏對工作深層次的考慮。三是工作作風別夠扎實。在工作中盡管對一些具體工作敢抓敢管、敢于監(jiān)督、勇于負責，但是在深入調查研究上沒有下功夫，工作中沉別下去。對上級交待的工作，只滿腳于普通的完成，只求過得去，別求過得硬，沒有動腦想方法怎么樣將其做的更好。所有這些咨詢題，將在將來的工作中予以克服。將來，我將別斷增強廉潔奉公、執(zhí)政為民的意識，以黨風廉政建設和個人廉潔自律的實績贏得領導、同事和廣闊群眾的理解、信任與支持。本人始終抱著一顆赤子之心，勤勉敬業(yè)、廉政為民。做到常思貪婪之禍、常除非份之想、常修為官為德、常懷公仆本色。從嚴要求自已，虛心向各位學習，別斷提高自身素養(yǎng)，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為茶恩寺鎮(zhèn)的工作作出自己最大的貢獻。
護理工作調研工作匯報篇九
關于區(qū)紀委調研匯報材料在接到區(qū)紀委預備通知后，我局結合全區(qū)和財政部門實際，對全區(qū)黨風廉政建設和反腐敗工作進行了回顧。
總結。
并對今后加強黨風廉政建設和反腐敗工作提出一些不成熟的意見和建議供調研組參考:。
一、對區(qū)十一次黨代會以來我區(qū)黨風廉政建設和反腐敗工作的評價。
區(qū)十一次黨代會以來，全區(qū)紀檢機關在區(qū)委和上級紀委的正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導，緊貼經濟建設中心，堅持突出重點、銳意創(chuàng)新、注重特色、務求實效，整體工作呈現了健康的發(fā)展態(tài)勢，創(chuàng)造了許多新的工作亮點，形成了具有鎮(zhèn)海特色的反腐倡廉工作新路子。
1、能堅持用發(fā)展的思路和改革創(chuàng)新的理念，來審視和籌劃反腐倡廉工作。區(qū)十一次黨代會以來，區(qū)紀委堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，把上級的要求與本地實際結合起來，創(chuàng)造性地開展工作，不斷探索反腐倡廉工作的新思路、新載體和新方法，推動了反腐倡廉工作在創(chuàng)新中發(fā)展。如培育了具有鎮(zhèn)海特色的廉政文化。有效發(fā)揮黨風廉政宣傳教育的基礎性作用，通過新聞報道、文藝演出、公益廣告等形式廣泛開展宣傳活動，營造了濃厚的勤政廉政氛圍。依托黨校、文化、網站等陣地，舉行專題報告會，舉辦成果展覽。開展牢記“兩個務必”、“為民、務實、清廉”等主題教育，大力宣傳優(yōu)秀黨員干部和先進集體，深刻剖析典型違紀違法案例，建立黨風廉政警示教育基地，加強了對黨員干部的針對性教育。深入實施了基層廉潔工程。區(qū)紀委把實施基層“廉潔工程”與建設社會主義新農村、構建社會主義和諧社會有機結合起來，制訂了《關于加強基層黨風廉政建設的工作意見》，從教育、制度、監(jiān)督入手，對基層黨風廉政建設實行網絡化管理和考分制，在全國率先發(fā)布“廉情指數”，加強對基層黨風廉政建設的引導和預警，得到了省、市有關領導的肯定。完善了基層民主管理。在全省較早開展了民主聽證工作，全區(qū)各村（社區(qū)）對涉及群眾切身利益的重大事項決策、工程建設等能按照規(guī)定實行民主聽證。近年來還開展了街道（鎮(zhèn)）民主聽證試點工作。2、能堅持完善反腐敗領導體制和工作機制，努力形成反腐倡廉的整體合力。區(qū)十一次黨代會以來，區(qū)紀委堅持和完善反腐敗領導體制和工作機制，以黨風廉政建設責任制為“龍頭”，緊緊抓住責任分解、責任考核和責任追究三個重點環(huán)節(jié)，形成了一級抓一級、層層抓落實的局面，形成反腐倡廉的強大合力。區(qū)領導每年與機關部門的主要領導簽訂黨風廉政建設責任書，區(qū)紀委每年向區(qū)級機關主要部門分解黨風廉政建設重點工作，并對各鎮(zhèn)（街道）和機關部門落實黨風廉政建設責任制情況進行重點檢查，推進了重點工作，取得了明顯成效。
3、能堅持“立黨為公、執(zhí)紀為民”的理念，切實把維護人民群眾的利益放在第一位。區(qū)十一次黨代會以來，區(qū)紀委在開展黨風廉政建設與反腐敗斗爭的各項工作中，切實維護人民群眾的政治權利、民主權利和經濟權利，以黨風廉政建設的實際成果取信于民。如對執(zhí)行效能建設制度和“四條禁令”情況經常進行明查暗訪，嚴肅查處影響機關效能行為。深入開展機關評議工作，推動政風行風明顯好轉。關注民生、民意，認真治理損害群眾切身利益行為和行業(yè)不正之風，不斷規(guī)范學校收費和醫(yī)藥購銷及醫(yī)療服務行為。設立投訴中心，認真受理群眾信訪舉報，嚴肅查辦違紀違法案件，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，妥善協(xié)調各方面的利益關系，及時化解矛盾，維護社會穩(wěn)定。
4、能堅持標本兼治、懲防并舉，不斷推進從源頭上治理和預防腐敗工作。區(qū)十一次黨代會以來，區(qū)紀委在堅持從嚴治標、保持懲治腐敗力度的同時，采取措施不斷加強預防腐敗工作，針對容易產生腐敗的部位和環(huán)節(jié)，通過深化改革、創(chuàng)新體制、加強教育、完善制度、強化監(jiān)督，把防治腐敗寓于各項重要政策和措施之中。如根據中央、省、市關于構建懲防體系的要求，制定出臺了《鎮(zhèn)海區(qū)懲治和預防腐敗體系實施方案》、《鎮(zhèn)海區(qū)黨內監(jiān)督九項制度實施辦法》和《關于加強對黨政主要領導干部監(jiān)督管理的規(guī)定》等制度，進一步拓展了懲防體系構建的領域，提高了懲防體系構建的針對性。實施了政府陽光決策流程制，深化了行政審批制度、干部人事制度、財政管理體制和投資體制改革，加強了對政府投資項目的管理，完善政府投資項目決策機制，建立了公共建設項目服務中心，實行政府投資項目必審制和財政直接支付制度，完善了招投標制度，并探索了網上監(jiān)督新方式，有力促進了工程領域中的反腐倡廉。
1、思想教育的針對性和實效性有待進一步提高。當前個別地方和部門對黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性、緊迫性認識不足。少數黨員干部廉潔自律、艱苦奮斗意識比較淡薄，勤儉節(jié)約思想比較缺乏，奢侈浪費等現象有所抬頭；也有一些黨員干部宗旨觀念淡薄，服務意識不強，缺乏求真務實精神，工作不深入、不細致、不扎實，存在求實惠、無過便是功的思想，缺少創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作勁頭。
2、制度建設有待進一步完善。由于當前正處于體制轉換、結構調整和社會變革的時期，由于一些領域中制度和體制機制還不完善，使腐敗行為有可乘之機。如我區(qū)供水系統(tǒng)的腐敗案件，共涉及鎮(zhèn)（街道）下屬的4名水廠負責人和區(qū)供水管理處2名負責人，教訓十分深刻。因而必須進一步完善投融資體制、招標投標制度、行政審批制度等方面各個方面的制度改革。
3、監(jiān)督機制有待進一步健全。當前，個別地方監(jiān)督缺位或流于形式。如落實黨風廉政建設責任制存在工作不夠主動、不夠扎實、不夠平衡的現象；有的地方和部門缺乏源頭治腐的有效辦法，措施不夠扎實，檢查督促不夠經常，抓黨風廉政建設工作處于被動應付狀態(tài)。
三、
對今后黨風廉政建設的意見和建議。
目前，黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得了明顯的成效，但也面臨著如何創(chuàng)新、如何深入和如何與時俱進等問題。適應新的形勢，黨風廉政建設和反腐敗工作尤其要在治本上狠下功夫：（一）要深化“亮點”，進一步打造我區(qū)反腐倡廉品牌。對當前我區(qū)反腐倡廉工作現有的“亮點”，要做好進一步深化文章。如在“廉政文化”建設上，要堅持先進性要求與廣泛性要求相結合的原則，從不同群體、對象實際出發(fā)，做到面上有規(guī)劃，點上有實踐。可以增加廉政教育的文化含量。高起點、高品位地規(guī)劃、建設一些廉政文化景觀。鼓勵文藝工作者創(chuàng)作廉政題材作品，聘請全國知名藝術家為鎮(zhèn)海創(chuàng)作精品或進行創(chuàng)作指導?？山⒎锤侣劙l(fā)布會和新聞發(fā)言人制度，進一步提高廉政文化活動的開放度和群眾參與度。對“廉情指數”評定工作，在當前全市推廣這一經驗的形式下，如何繼續(xù)保持典型示范作用，還需要做很多工作。如評價指標體系的細化和完善、各項指標的分值的設定，使評價更具操作性；如何做到科學、公平、公正的考評，既讓被評定者心服口服，又讓群眾滿意；如何合理使用評定結果等等，都可以進一步完善和創(chuàng)新?；鶎印懊裰髀犠C”工作，可以進一步拓展聽證的內容，完善聽證的方式，尤其是在聽證的代表的選擇上，如何做到體現民意；在目前試點的基礎上，可適時在鎮(zhèn)（街道）和部門推廣“民主聽證”工作。（二）要與時俱進，創(chuàng)新思路，努力提升我區(qū)反腐倡廉工作實效。
1、圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，加強對貫徹落實科學發(fā)展觀情況的監(jiān)督檢查。要把服務、保障和促進發(fā)展作為重要任務，主動參與、積極介入經濟社會發(fā)展重要領域和關鍵環(huán)節(jié)，切實加強對貫徹落實科學發(fā)展觀情況的監(jiān)督檢查。尤其要建立符合科學發(fā)展觀要求的經濟社會發(fā)展綜合評價體系，使評價結果更準確地反映領導干部的工作實際。2、加強反腐倡廉宣傳教育，努力促進黨員干部廉潔從政。要充分運用先進性教育活動中創(chuàng)造的好經驗、好做法，在廣大黨員干部中開展理想信念和從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育，在領導干部中深入開展權力觀和政績觀教育。把加強黨風廉政宣傳教育與開展社會主義榮辱觀教育緊密結合起來，促進黨員干部認真學習貫徹黨章，自覺做到明是非、知廉恥、曉榮辱。繼續(xù)推進廉潔文化“六進”工作，廣泛開展群眾性的廉潔文化創(chuàng)建活動。3、堅決糾正損害群眾利益的突出問題，切實加強政風行風建設。要建立健全長效管理機制，著力推進治理各類不正之風、解決企業(yè)排污損害群眾環(huán)境權益問題等重點工作，鞏固已取得的成績，防止出現反彈。要大力推進行政執(zhí)法責任制，規(guī)范行政執(zhí)法行為，堅決糾正違法或不當的行政執(zhí)法行為。要繼續(xù)加強效能建設工作，深入開展民主評議政風行風活動，建立健全辦理群眾投訴的長效機制。4、大力推進黨務公開，進一步加大制約監(jiān)督力度。根據《實施綱要》提出“逐步推進黨務公開”的要求，制定和完善關于黨務公開的有關規(guī)定，明確黨務公開的內容、范圍、方式和程序以及不實行黨務公開的紀律責任。根據上級部署，實行黨代會常任制。認真貫徹黨員權利保障條例，及時受理黨員申訴、控告，保障黨員權利。5、要加大改革創(chuàng)新力度，深入推進“源頭防腐”工作。深入推進干部人事、行政審批、財政稅收、投資和金融等制度和體制改革。進一步健全領導干部監(jiān)督機制，推動實施領導干部任期制、交流制和辭職制。深化行政審批制度改革，完善行政許可配套制度。推進部門預算績效評價，規(guī)范轉移支付制度，完善國庫集中收付制度，深化非稅收入管理改革和“收支兩條線”管理。健全政府投資監(jiān)管制度，完善政府投資項目公示制度，逐步建立政府投資決策責任制度，規(guī)范政府投資行為。完善金融、經濟監(jiān)管工作和內控機制。發(fā)揮市場在資源配置中的基礎性作用。進一步加強政府采購工作，完善工程建設招投標、經營性土地使用權出讓、產權交易等制度，加強全程監(jiān)督，規(guī)范運作流程。繼續(xù)圍繞權力運行的重點部位和關鍵環(huán)節(jié)，制定和完善各項規(guī)章制度，不斷增強制度建設的針對性和約束力，重視制度的貫徹執(zhí)行，加強對制度建設工作的督促檢查和指導?？梢蕴剿饕M中介機構開展黨風廉政建設綜合評估工作。
全區(qū)科學發(fā)展情況交流現場會匯報材料。
（未署名作者2015年）。
護理工作調研工作匯報篇十
勞動模范是工人階級的杰出代表，是時代的旗幟，是寶貴的社會財富。關心勞模、愛護勞模、幫助勞模是黨和政府的一貫政策，是全社會的共同責任。在全面建設小康社會的進程中，大部分勞模的生產生活條件明顯改善，生活水平不斷提高，但是一部分勞模特別是離退休老勞模，工作和生活陷入困境，迫切需要方方面面來關心和幫助。在這一過程中，如何探索建立起長效機制，使各方面的幫扶能夠長期穩(wěn)定地起作用，尤顯重要。最近，我們就相關問題進行了調研。
一
南京是全國重要的工業(yè)城市。在建設新中國和改革開放的各個歷史時期，我市工人階級和廣大勞動群眾立足本職、愛崗敬業(yè)，無私奉獻、勇于創(chuàng)新，在平凡的崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，涌現出一大批全國、省、市勞動模范和先進生產（工作）者，為南京的建設和發(fā)展作出了突出的貢獻。
建國初期，以李士海、郭紹江、余祖熙、禹正秋、李玉等為代表的一大批先進模范人物，或帶頭生產、忘我工作，或攻艱克難、銳意革新，或任勞任怨、熱心服務，為改變滿目創(chuàng)痍、百廢待興的舊南京面貌、加快城市的各項基礎建設付出了大量心血和汗水。改革開。
均工資最近經過調整后，也只有700元左右，已經跟不上眼下經濟發(fā)展的水平，無力改善生活質量。
三是年老體弱，因病致貧。困難勞模中，很多年齡偏大，加之早年的身體透支，現在到了疾病的易發(fā)期、多發(fā)期，一旦患病，醫(yī)療費用都不菲。如2004年接受全國總工會、市總工會補助的145名特殊困難勞模，全都是患有各種重癥而因病致貧的。據了解，目前我市還有近14%的勞模尚未參加醫(yī)保，而一些已經參加醫(yī)保的勞模則反映，由于醫(yī)保報銷基數低，且部分藥物不在報銷范圍之內，自費負擔重，如果染病，就陷入要吃飯就沒錢吃藥、要吃藥就沒錢吃飯的困境。
四是家庭負擔重，入不敷出。一些勞模愛人、子女、父母等親屬因無收入、下崗待業(yè)或上學、就醫(yī)負擔過重等原因，造成生活難以為繼。如江寧區(qū)市級勞模孫祿玉，因愛人腦溢血搶救花了8萬多元，現在靠藥物維持生命，負擔沉重；六合區(qū)市級勞模單義順，母親長年生病今年病故，欠了很多醫(yī)藥費無力償還。還有諸如突遭天災人禍，生活和精神遭受沉重打擊致困等情形。
三
必須看到，長期以來，勞模在為經濟社會發(fā)展作出重大貢獻的同時，也使個人身體健康、發(fā)展機遇、生活質量等不同程度受到影響。尤其是建國初期苦干實干型勞模，由于早年身體和精力的透支，不少人都落下后遺癥，健康狀況堪憂。也有一些勞模忘我工作，始終將國家和集體的利益擺在第一位，從不計較個人得失，主動放棄了一些有利于個人發(fā)展的機會。時至今日，不可否認，他們中的一些人生活出現困難，與他們當初只講奉獻、不圖回報的付出不無關系。如果現在不能及時有效地對處于困境中的勞模進行必要的幫扶，就有可能會傷害他們的感情和信念，就會削弱勞模精神在社會上的感召力和影響力。
近年來，黨委、政府和工會組織對困難勞模的生活現狀也越來越關注，已經采取了一些積極的措施，對困難勞模進行幫扶，如全總每年向全國勞模發(fā)放“三金”（慰問金、幫扶金、補助金），省政府每年春節(jié)前向省部級勞模發(fā)放慰問金。
我市的幫扶措施主要有三項：（1）市政府從2000年開始，每年撥付20萬元，作為困難勞模專項經費，2005年增加至30萬元，用于對我市困難勞模的定期補助、春節(jié)一次性補助和平時的臨時補助及慰問；（2）從1993年開始為勞模辦理補充養(yǎng)老保險，并且在2000年出臺的《南京市勞動模范享受優(yōu)惠待遇的規(guī)定》中對此作了明確規(guī)定和要求；（3）面向市級以上勞模提出，人均住房面積不足12平方米，人均收入低于最低工資標準的，可申請廉租房。另外，一些區(qū)縣和單位還采取了結對幫困、與有關部門及單位協(xié)商解決有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的勞模再就業(yè)、定期組織勞模體檢、對生病住院的勞模給予一次性補助等幫扶措施。
這些幫扶措施在一定層面上起到了積極的作用。但是，面對眾多困難勞模根本性的需求，這些幫扶措施往往只是一時之舉，不是經常之策，只能緩片刻之急，不能解長久之需。只有建立健全關心幫扶困難勞模的制度性規(guī)范和長效性機制，加大貫徹執(zhí)行的力度，才能為這些曾經作過重要貢獻的勞動者提供可靠的生活保障。
四
建立健全幫扶困難勞模的長效機制，我們建議當前應突出做好以下幾個方面工作：
一是建立困難勞模幫扶基金制度。基金以政府出資為主、工會經費補助和社會募集為輔，委托工會或勞模協(xié)會代管，主要用以幫助下崗勞模、重病勞模以及過世勞模的困難家屬等，有效解決他們的燃眉之急。基金使用上，應遵循?？顚Ｓ?、重點使用、嚴格審批的原則，設置專用帳戶，根據勞模的困難程度，由勞模協(xié)會集體協(xié)商確定發(fā)放標準，并實行公示和帳務公開，確?；鸷侠砉_使用。
護理工作調研工作匯報篇十一
最近，按照市委、市政府有關會議精神，新區(qū)國資委黨建處用了一個多月的時間，在轄區(qū)開展了集中走訪調研活動。走訪范圍包括市屬駐區(qū)國企、區(qū)屬國企和塘沽、漢沽、大港組織部門和開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)企業(yè)處和高新區(qū)企工部等單位。對全區(qū)國有企業(yè)的黨建工作現狀作了一次比較全面、深入的調查，共召開座談會次，走訪各類企業(yè)家，發(fā)放調查表份。通過走訪進一步摸清了新區(qū)國企黨組織的基本情況，主要做法和經驗以及存在的問題，并且找出了問題存在的癥結，提出了改進國有企業(yè)黨建工作的對策和建議。現將這次企業(yè)黨建調查研究情況報告如下：
一、新區(qū)國有企業(yè)黨建工作基本情況
新區(qū)國資委黨委成立于2016年5月，在新區(qū)區(qū)委的領導下，負責所監(jiān)管企業(yè)、事業(yè)單位基層黨組織建設、黨員隊伍建設和反腐倡廉建設，指導所監(jiān)管企業(yè)統(tǒng)一戰(zhàn)線工作、精神文明建設和民主法制建設、維護穩(wěn)定和社會治安綜合治理工作以及工會、共青團、婦女會等群眾組織的工作。協(xié)助做好駐區(qū)企業(yè)黨的工作及關部管理工作。目前，在新區(qū)230個國有企業(yè)、1674個中央及外省市國有駐區(qū)企業(yè)以及13000多個新經濟組織中，共有企業(yè)黨組織1159個，其中，國有企業(yè)黨組織共221個，新經濟組織938個，共有黨員20583名。
經初步調查摸底，市屬國企家，區(qū)屬國企家，塘漢大所屬國企（塘沽17家）家。其中局級企業(yè)家，處級企業(yè)家。專職黨務工作者名，占企業(yè)總數%，兼職黨務工作者名，占企業(yè)總數%。從黨員構成上看，黨員年齡比較年輕，35歲以下的占接近比例；黨員的文化水平比較高，大學?？埔陨蠈W歷的占％；在企業(yè)各種管理技術崗位中，黨員占％以上。從企業(yè)黨組織的特點看，國有企業(yè)大多屬于在新區(qū)發(fā)展中基礎設施和公用事業(yè)，在新區(qū)發(fā)展中具有重要主力軍重要。長期以來國有企業(yè)對黨建工作比較重視，黨建工作比較扎實、規(guī)范。
近年來，新區(qū)始終高度重視和加強黨的基層組織建設,充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把加強國有企業(yè)黨的建設作為加快新區(qū)開發(fā)建設和的重要保證。企業(yè)各級黨組織自覺把“十大戰(zhàn)役”作為新區(qū)開發(fā)開放、推進經濟社會發(fā)展的主戰(zhàn)場，把服務“十大戰(zhàn)役”作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的著力點，開展了豐富多彩的活動，掀起了新的建設高潮，并依托創(chuàng)先爭優(yōu)載體，評價干部、培養(yǎng)人才、錘煉隊伍，努力探索基層黨組織在工程建設中發(fā)揮作用的新形式、新途徑，將黨的組織優(yōu)勢、政治優(yōu)勢轉化為推進開發(fā)建設的強大動力。截至目前，全區(qū)各級黨委對在“十大戰(zhàn)役”中涌現出的555個先進黨組織、4848名優(yōu)秀共產黨員、716名優(yōu)秀黨務工作者進行了評選表彰。
為了適應國有企業(yè)黨建工作新形勢的要求，進一步優(yōu)化組織設置，創(chuàng)新管理模式，堅持在重點工程、項目指揮部健全黨的組織，深入推進項目黨建工作,在重點工程項目中建立黨組織36個，發(fā)展黨員1200多名。各級參戰(zhàn)單位黨組織組織廣大黨員開展義務奉獻活動近2000次，為企業(yè)和基層辦實事、解難題6000多個，籌措和捐助各類幫扶救助資金近500萬元，慰問困難群眾、黨員近10000名，收到感謝信、表揚信180多封。為重點工程的順利完成提供了有力保障。
區(qū)國資委黨委深入“十大戰(zhàn)役”重點工程、重點項目現場慰問基層黨組織和黨員，以開展“調增上”活動為載體,深入各功能區(qū),深入重大項目、重點工程、重要企業(yè)現場一線,了解實際情況,開展調研服務，落實工作措施,幫助解決實際困難130多個。大力開展干部隊伍培訓，突出抓好招商、規(guī)建、重大項目管理類一線干部的實用型培訓,為新區(qū)發(fā)展提供人才隊伍支持和保障。開展了“國資講堂”等實際操作性強的培訓專題,參訓人員達160人次,構建了知識更新與能力提升相結合、業(yè)務學習與實踐鍛煉相結合的實用型培訓工作機制。經過努力，自上而下的黨建工作網絡體系業(yè)已建成。各級黨組織，基本上能夠做到按照《黨章》和上級黨組織要求開展工作。
二、新區(qū)黨建工作主要做法和存在問題 ——黨建工作的基本做法
（一）明確工作思路，堅持圍繞促進企業(yè)發(fā)展充分發(fā)揮黨組織政治核心作用
找準企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的出發(fā)點和落腳點，確立了“一保三促”國企黨建工作思路，“一保”即：保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展；“三促”即：促進企業(yè)的生產經營與技術進步、促進企業(yè)管理的完善和企業(yè)文化的提升、促進企業(yè)利益與職工利益的共同實現?！耙槐Ｈ佟陛^好地發(fā)揮了黨建工作優(yōu)勢，形成了黨政共擔責任的合力，實現了黨建工作與經營管理的有機結合和相互促進，使企業(yè)的黨建優(yōu)勢轉化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，促進國有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
（二）加強制度建設，確保各項黨建工作規(guī)范深入開展
國有企業(yè)各黨委始終堅持“抓制度促黨建、抓黨建促發(fā)展”，不斷完善黨建工作制度，加大對黨建工作質量的量化管理和考核。制定了黨委議事規(guī)則，黨委班子理論學習制度和領導班子民主生活會制度，完善涉及干部管理、黨風廉政建設的多個專項制度，規(guī)范了黨委和紀委的工作職責、權力運行和責任追究。同時，狠抓制度落實，確保按照制度規(guī)范審議“三重一大”事項，按照制度規(guī)定選拔任用干部，按照制度規(guī)范推進廠務公開民主管理，按照制度規(guī)定開展黨風廉政建設和日常工作的監(jiān)督檢查，確保了各項工作的規(guī)范開展。
如不少企業(yè)基層黨組織，結合“三會一課”制度，開展了黨員領導干部理想信念教育、黨性修養(yǎng)、廉潔從業(yè)教育、國有資產保值增值責任意識教育、黨政黨紀和法律法規(guī)教育，通過示范教育、警示教育和主題教育等形式，增強了思想政治教育的實效。集團公司認真組織領導干部學習了十七屆五中全會、十七屆中央紀委六次全會及胡錦濤總書記“七一”講話重要精神，組織廣大黨員領導干部觀看了《第一書記》、《女檢察官》、《巨貪：終極大審判》、《建黨偉業(yè)》等經典影視，使領導干部堅定了理想信念、增強了黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)了良好的道德品質，樹立了正確的權力觀、價值觀、地位觀。
（三）將黨建工作與經營管理工作融入企業(yè)管理機制，使黨政工作形成合力
按照現代企業(yè)制度的要求，在國有企業(yè)黨建工作中，自覺做到從圍繞中心轉變到融入中心進入管理上來，把服從、服務于企業(yè)發(fā)展作為企業(yè)黨的工作的出發(fā)、落腳點和檢驗標準，把黨的工作與生產經營中心有機的結合在一起，依法進入公司治理結構，使企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用成為完善的公司治理結構的基本組成部分，成為促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的基本推動力量。具體做法是：一是從體制制度上融入，把企業(yè)黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入公司的管理體制、管理制度、工作規(guī)范之中，在企業(yè)黨組織發(fā)揮作用方式上積極探索黨政領導干部“雙向進入、交叉任職”，建立了各負其責、協(xié)調運轉、有效制衡的公司法人治理結構。聘任公司管理的干部和公司重大決策都通過黨委會討論或采取黨政聯席會的形式。二是工作內容方法上融入，企業(yè)黨委在研究、布置、開展工作的同時與公司的生產經營工作實現同布置、同推動、同落實，形成了同頻互振，聯動互補的效應。三是從考核評價上融入，企業(yè)黨組織的工作也講效率，講效益，并借鑒和運用現代企業(yè)管理的思想、方法和手段，使企業(yè)黨的工作真正成為企業(yè)價值鏈上的重要環(huán)節(jié)。把企業(yè)目標管理與創(chuàng)建四好班子結合起來，把企業(yè)黨的工作的考核評價重點放在促進公司搞好改革、加強管理、提高效益、加快發(fā)展上來，確保黨建工作與企業(yè)管理各項工作有機融合、互相促進，形成黨政共擔決策責任、共擔人才隊伍建設責任、共擔科技進步責任、共擔企業(yè)文化建設責任、共擔廉政建設責任的工作合力 中心商務區(qū)投資集團公司黨政工作形成合力，黨建活動齊抓共管，行政口積極配合，根據企業(yè)實際組織策劃了一系列豐富多彩的活動，結合建黨周年，開展了“紅色紀念月”活動，舉辦了“頌歌獻給黨”合唱比賽、“七一”現場慰問、紅色經典影視教育、評選表彰先進等黨員群眾喜聞樂見的活動，極大地豐富了黨員群眾的業(yè)余生活，使廣大黨員領導干部得到了教育，加強了集團系統(tǒng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
適應新區(qū)改革發(fā)展的要求，著力建立黨建工作長效機制。首先，抓好黨組織能力工程建設，大力提高國有企業(yè)基層黨組織重點加強適應市場經濟的能力、參與企業(yè)決策的能力、構建企業(yè)文化的能力、做好群眾工作的能力、加強自身建設的能力，增強了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗堡壘作用。同時，深入開展了“黨員先鋒模范工程”，制定了“黨員十二在先”，即：科學理論學在先、業(yè)務知識鉆在先、投身改革沖在先、實踐創(chuàng)新闖在先、遵紀守法嚴在先、誠信互助行在先、精于本職干在先、力創(chuàng)一流爭在先、勤奮簡樸行在先、危難時刻沖在先、群眾工作做在先、利益面前讓在先。采取黨員履行黨章、履行承諾的“雙履行”，激勵黨員在新區(qū)重點工程和本職崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。
（五）深化“四好”領導班子創(chuàng)建活動，探索黨組織發(fā)揮政治核心作用的有效方式和途徑
新區(qū)上升到國家發(fā)展戰(zhàn)略以來，新區(qū)國有企業(yè)各級黨組織緊密結合企業(yè)實際，堅持保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，促進企業(yè)生產經營與技術進步，促進企業(yè)管理的完善與企業(yè)文化的提升，促進企業(yè)利益與職工利益共同實現的“一保三促”黨建工作思路，探索總結出適合新區(qū)特點的國企黨建工作有效途徑，為新區(qū)快速健康發(fā)展提供了政治保證。當前，新區(qū)開發(fā)開放攻堅戰(zhàn)已經全面打響，“十大戰(zhàn)役”和“十大改革”正在深入推進，經濟建設取得迅猛發(fā)展，企業(yè)改革不斷深化，各項工作不斷邁上新水平。面對新的形勢和任務，國有企業(yè)黨建工作與自身承擔的重要任務、與加快“十大戰(zhàn)役”建設的要求相比，還存在一些不相適應的地方。主要是一些黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還不夠突出；黨建工作方式方法比較單一；一些黨組織不能有效參與重大問題決策，適應市場經濟和管理現代企業(yè)的能力不強，等等。為此，國有企業(yè)各級黨組織要進一步增強責任感和使命感，緊密結合企業(yè)實際，進一步加強和改進黨的基層組織建設，切實把黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢轉化為推動新區(qū)發(fā)展的強大力量，不斷開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作新局面。
調查表明，雖然部分企業(yè)在黨建工作方面進行了有益的探索，并取得了一定的成績。但當前國有企業(yè)黨建工作還存在不少問題需要解決。主要表現在：
1、黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還不夠突出。主要表現為：基層領導不夠重視，思想政治工作力度較小。部分企業(yè)由于抓好黨建促經濟的意識大大減弱了，缺乏思想推動和領導推動，這些企業(yè)黨建工作基本處于“不管”狀態(tài)。另外，部分黨員放松了政治學習，影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。企業(yè)思想政治工作內容、手段單一，缺乏實效，致使企業(yè)黨組織缺乏應有的向心力、凝聚力和感召力。
2、黨建工作方式方法比較單一。部分企業(yè)黨支部，特別是一些黨員較少的黨支部，活動制度沒有建立，工作沒有跟上。有組織無活動，有形式無實質。學習資料缺乏，活動形式單一。對于黨組織的活動，流于形式的現象較為普遍。同時，部分黨支部未能組織黨員開展活動，黨員未能過上正常的組織生活，缺乏應有的學習教育。對“三會一課”、民主生活會、黨日以及民主評議黨員制度則很少落實甚至不落實。組織活動不夠正常，致使黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力一定程度弱化，黨員的先進性不夠凸顯。
3、一些黨組織不能有效參與重大問題決策，適應市場經濟和管理現代企業(yè)的能力不強。特別是部分黨務干部工作水平有限，沒能充分發(fā)揮黨組織作用。黨務干部的黨務工作經驗缺乏是制約黨組織發(fā)揮作用的關鍵因素。由于企業(yè)的黨支部黨員較少，企業(yè)黨組織的黨務工作者缺乏必要的業(yè)務培訓，因而造成企業(yè)黨組織工作不規(guī)范，黨務工作人才缺乏。同時，黨建工作與企業(yè)發(fā)展聯系不緊密，特別是在如何圍繞經濟建設中心，開展黨建工作促進企業(yè)生產經營、管理和發(fā)展方面參與不足，以致黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用沒有充分發(fā)揮。
4、黨建經費不足，難以開展黨建工作。由于目前企業(yè)的經營效益不是很好，經濟收入不穩(wěn)定，失去了一項較大的經濟收入，企業(yè)自身不能完全解決本單位黨組織的黨建工作經費問題，導致開展黨建工作出現“投入難”的現象。東移西湊、捉襟見肘，黨建工作十分被動。
問題存在的主要癥結有兩大點：
認識上有問題。黨組織在國有企業(yè)中發(fā)揮政治核心作用，中央早有明確規(guī)定。但到目前為止，這個問題無論在認識上還是在實踐上，都還沒有完全解決。從認識上看，主要存在三種比較典型的傾向。一是“淡化論”。認為企業(yè)是一個以利潤最大化為目標的經濟組織，依法經營，照章納稅，對資本負責。企業(yè)黨組織只需抓好自身建設、思想政治工作和精神文明建設，不必介入企業(yè)的生產經營活動。二是“強化論”，認為應該恢復到過去一元化領導。三是“可有可無”論。從認為黨組織沒有存在的必要，認為建立現代化企業(yè)制度和與國際接軌，關鍵是遵循市場法則，企業(yè)黨組織地位和作用自然削弱，也應該削弱，企業(yè)作為追求利潤最大化的經濟組織，沒有必要打上“政治色彩”，黨組織在企業(yè)的領導可要可不要。
一、內容空洞的說教方式對黨員和職工群眾進行思想教育，或者簡單以罰代管、以罰代教。二是企業(yè)黨建工作與經濟工作在“結合”和“服務”上難到位。不少企業(yè)在“結合”的關鍵環(huán)節(jié)上處理不當，未能有效地將行政工作的難題作為黨建工作的課題來抓?！胺铡比狈d體。企業(yè)黨建工作如何圍繞中心，服從、服務于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，不少企業(yè)在這方面辦法不多，還沒有在黨的建設上走出一條不搞政治運動，而靠改革和法制建設的新路子。
三、加強新區(qū)黨建工作的對策和建議
1、提高思想認識，全力以赴做好新區(qū)國有企業(yè)基層黨組織建設
思想是行動的先導。首先，各級領導頭腦里要引起高度的重視、高度的覺醒和高度的關注。越是在困難面前，企業(yè)黨組織主要領導越是要充分認識企業(yè)生產與加強黨建的關系，樹立政治意識和大局意識，增強做好工作、戰(zhàn)勝困難的信心，永遠將黨建工作列入重要議事日程，做到放在心上、抓在手上和落實在行動上。并且，要卓有成效地開展黨建工作，圍繞主動適應改革開放和發(fā)展市場經濟的客觀要求，圍繞企業(yè)改革、脫困和穩(wěn)定，重點關注職工關心的熱點、難點問題，出思路、常過問、解難題，大力推動，通過抓好本企業(yè)黨組織的黨建各項工作，著力保持黨的先進性，著力凸顯黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。同時。采取多種形式對黨員進行學習教育,使黨員們的思想認識跟上改革開放時代的步伐。讓黨員認識到:每個黨員都負有為搞好企業(yè)黨建做貢獻的責任,搞好企業(yè)黨建工作不只是企業(yè)黨務工作者的責任,每一名黨員都要自覺為搞好企業(yè)黨建作貢獻，承擔相應的工作任務。關鍵時刻發(fā)揮關鍵作用，各個方面率先垂范。
2、提高工作能力，進一步強化企業(yè)黨務工作者的教育培訓
卓越的黨建工作，依靠一支卓越的黨建工作隊伍。熟悉黨建業(yè)務知識和企業(yè)經營管理知識，是企業(yè)黨務工作者做好企業(yè)黨建工作的基本功，同時也是做好黨建工作的人力資源基礎。因此，要根據新形勢、新變化和新任務的需要，定期對他們進行黨務知識、工作能力的培訓。讓黨務工作者擺正位置，正確認識自己的地位和作用，既要認識到企業(yè)的發(fā)展是黨建工作的基礎，又要認識到黨組織獨立的地位。同時，要對黨務工作者進行現代科技知識、信息技術特別是市場經濟知識、經營管理知識的培訓，努力提高參與企業(yè)決策的能力。把黨建工作有機地融合在創(chuàng)新企業(yè)制度，以提高企業(yè)經濟效益為黨建工作的著力點，全力大造一支作風過硬、紀律嚴明和能征善戰(zhàn)的黨務工作隊伍。
3、精心策劃活動，圍繞促進企業(yè)發(fā)展這個中心開展基層黨建工作
活動激勵干勁，活動聚集正氣，活動壯大聲勢，如果一個基層黨組織，一直不組織開展任何活動，那么，這個黨組織就失去存在的意義。企業(yè)黨支部要因地因時制宜，以結合中心工作抓黨建，抓好黨建促發(fā)展為指導思想。在活動形式上,要突破傳統(tǒng)的思維定勢,把活動開展定位在能夠圍繞中心、圍繞企業(yè)所需,圍繞黨員喜愛的范圍內。要根據本企業(yè)生產管理的特點,本著有利于黨的建設,有利于黨員管理,有利于企業(yè)發(fā)展的原則,制定支部生活和學習制度,保證黨的活動正常進行。并圍繞企業(yè)改革和生產經營開展活動,在形式上要堅持相對集中和分散活動相結合；活動內容上,做到靈活多樣,增強吸引力。比如根據“三個圍繞”“三個有利于”，有意識策劃一些演講活動、知識競賽活動、紅色之旅活動、崗位爭先創(chuàng)優(yōu)活動、假如讓我當一天車間主任活動、身邊優(yōu)秀黨員巡回報告活動等等。
4、保持先鋒形象，下大力氣加強廣大黨員思想意識教育
強化黨員教育，加強黨員的教育培養(yǎng),提高黨員的整體素質。采取各種靈活方式，搞好先進性教育活動。一是建立黨的教育知識讀本，確保學習覆蓋面。為黨員都能受到一次系統(tǒng)黨的先進性教育，根據本企業(yè)情況編印可以隨身攜帶的“口袋書”、“工具書”和“黨史書”，做到學習資料人手一冊。二是組織黨的教育報告會，邀請老紅軍、老干部和共和國老功臣講述我黨我們國家的創(chuàng)業(yè)歷程，講述戰(zhàn)爭年代先輩黨員的獻身精神，教育現在的黨員珍惜大好時光，發(fā)揮各自特點，立足崗位，建功立業(yè)。三是建立了先進性教育活動專題網站，指導黨員開展先進性教育活動。通過網上學習文件、交流學習計劃和
心得體會
、重溫入黨誓詞，使企業(yè)黨員能夠不受倒班、地域和時間限制，最大范圍地受到一次先進性教育。堅持全心全意為人民服務的宗旨，傳授先進管理知識和經驗，支持國家建設，熱心公益事業(yè)，救助扶貧，奉獻社會。弘揚社會主義道德風尚，模范遵守職業(yè)道德，在社會生活中，提倡文明健康的生活方式，模范遵守國家法律法令。四是遵守黨章黨紀，積極參加黨組織活動，按時繳納黨費，自覺置于黨的監(jiān)督管理之下。
5、搭建成長平臺,增強基層黨組織的感染力、影響力和創(chuàng)造力
特別對于青年黨員，企業(yè)基層黨組織要從以人為本、培養(yǎng)和愛護本企業(yè)人才的角度，積極為他們創(chuàng)設走向成功的橋梁，搭建成長的平臺。深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，立足于培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、結構合理、素質較高的青年技能人才隊伍，緊密圍繞職工素質工程的開展，深入實施了“青年黨員技能振興計劃”。結合“青年黨員技能月”活動，廣泛開展了青工技能培訓、職業(yè)技能鑒定和技能比武活動。圍繞創(chuàng)建優(yōu)質工程、安全工程、文明工程和綠色環(huán)保工程，廣泛開展“我為企業(yè)做貢獻”活動。經過努力，做到創(chuàng)新創(chuàng)效活動內容豐富，覆蓋面廣，活動扎實，效果凸顯，使一批又一批青年黨員在企業(yè)大熔爐，在黨組織培養(yǎng)幫助下，健康成長。
6、完善管理機制，加強企業(yè)領導班子民主集中制建設
要正確認識讓職工實現當家作主與更好地開展黨建工作的關系，積極探索現代企業(yè)制度條件下貫徹民主集中制的有效途徑，堅持把黨組織的工作制度與公司法人治理結構的工作規(guī)則結合起來。完善黨委內部的議事規(guī)則和決策程序，形成按制度管理、按程序辦事的工作機制，營造重民主、講民主和有民主的氛圍。企業(yè)領導班子主要負責人要增強政治意識、大局意識、責任意識、謀劃意識、效益意識和表率意識，維護班子團結，發(fā)揮集體領導的作用，推動企業(yè)發(fā)展。正確處理國有企業(yè)黨組織與股東會、董事會、監(jiān)事會、經營班子以及職工代表大會之間的關系，積極探索黨委會、董事會、職代會三位一體的決策監(jiān)督機制。完善廠務公開制度，落實職工代表大會的各項職權。
7、構筑牢固防線，推進企業(yè)黨風廉政建設和反腐倡廉工作
在黨風廉政建設和反腐倡廉上，一是緊貼企業(yè)實際，著力構建國有企業(yè)懲治和預防腐敗體系；二是采取有力措施，貫徹落實國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)規(guī)定；三是圍繞經營管理，加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位權力行使的監(jiān)督；四是發(fā)揮治本功能，加大查辦違紀違法案件的力度。四是建立與現代企業(yè)制度相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預防腐敗體系。深入學習貫徹黨章，開展黨規(guī)黨紀教育。完善黨風廉政建設責任制，深化效能監(jiān)察和內部審計，加強對改制重組、資本運營、產權交易、投資擔保、營銷采購、項目招標、收入分配和選人用人等關鍵環(huán)節(jié)和部位的監(jiān)督。五是加強對企業(yè)領導人員遵守廉潔自律各項規(guī)定的監(jiān)督，建立完善企業(yè)領導人員述廉評廉、重大事項報告、談話誡勉以及回避制度和廉政檔案制度，嚴格重大決策失誤、重大資產損失、重大監(jiān)督失職等重大事項個人責任追究制度。六是建立健全紀檢監(jiān)察、監(jiān)事會、財務審計等監(jiān)督主體信息共享和協(xié)調運作機制，形成監(jiān)督合力。針對新區(qū)重點項目較多、資金使用較大的實際，建立完善重大資金網上實時監(jiān)督體系，確保資金使用安全。
8、堅持以人為本，積極培育優(yōu)秀的企業(yè)文化
企業(yè)要實現安全發(fā)展、和諧發(fā)展和科學發(fā)展，必須建設獨具特色的企業(yè)文化。企業(yè)黨組織要加強對企業(yè)文化工作的領導，把企業(yè)文化建設融入企業(yè)發(fā)展、思想政治工作和精神文明建設的全過程。制定適合本企業(yè)實際的文化建設工作目標，著力培育具有時代氣息、健康向上、各具特色的企業(yè)文化?？偨Y提煉企業(yè)精神、經營理念、經營宗旨、價值理念等，著力培養(yǎng)企業(yè)職工的團隊精神，增強企業(yè)凝聚力，激發(fā)職工創(chuàng)造力。認真制定和落實企業(yè)突發(fā)事件應急預案，建立健全維護穩(wěn)定組織機構，嚴格落實維護企業(yè)穩(wěn)定工作責任制。做好信訪工作，妥善解決歷史遺留問題。充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員的作用，把矛盾化解在基層，積極維護企業(yè)和社會穩(wěn)定。依法保障和維護職工的合法權益。探索和完善維護職工合法權益和幫困救助工作機制，逐步建立困難職工群眾幫扶基金，關心下崗職工和困難職工生活，認真做好下崗職工再就業(yè)工作。協(xié)調好出資人、企業(yè)和職工的關系。
9、改善工作條件，適當增加黨建經費投入。
黨建經費，可以說是開展黨建活動的物質基礎。企業(yè)黨組織開展黨員管理工作、組織生活和慰問活動，這些黨建工作都需要一定的工作經費。為了解決企業(yè)黨組織“無錢辦事”難題，確保黨建工作不掉隊、不脫節(jié)，要想方設法多渠道籌集經費。一是積極爭取上級的撥款。積極爭取上級黨組織的支持，要求上級黨組織要多考慮企業(yè)的實際情況，撥給企業(yè)黨組織適當的黨建工作經費，解決部分黨建工作經費。二是想方設法自籌經費。企業(yè)要從生產經營收益中擠出一部分資金，作為本單位黨組織的黨建經費。三是結對幫扶。上級黨組織要安排一些資金較寬裕的黨組織，與困難企業(yè)結成對子，開展“一對一”幫扶活動，幫助緩解困難企業(yè)的黨建經費不足問題。
10、黨建工作建議
經濟區(qū)是新區(qū)九大功能區(qū)之一，區(qū)域面積213平方公里，已圍合海域98平方公里，造陸84平方公里，可供項目擺放的土地72平方公里。引進項目150個，已投產項目27個，在建項目35個，簽約項目40個。已建11個碼頭，吞吐量達到2900萬噸，建成道路80公里，鐵路7.85公里，建成35kv、110kv、220kv、500kv變電站共6座，綠化面積500萬平方米。投資控股有限公司是臨港經濟區(qū)經濟建設的平臺公司，隨著臨港經濟區(qū)的成立，今后經濟建設的各項任務更重，要做的事情更多，肩負的責任更大，更需要黨組織發(fā)揮核心作用，增大監(jiān)管范圍，調整組織機構，完善各項組織制度，加強對控股和參股公司黨組織的管理和指導，理順黨組織隸屬關系，為公司的建設發(fā)展及做大做強經濟區(qū)平臺，為區(qū)域經濟的穩(wěn)步發(fā)展做出貢獻。因此，參照其他功能區(qū)同等平臺公司的設置，建議投資控股有限公司黨組織由支部增設為黨委。
護理工作調研工作匯報篇十二
調查研究工作是一項復雜而艱巨的創(chuàng)造性工作，堅持調查研究，是黨和政府保持同人民群眾密切聯系的重要渠道，也是科學民主決策的重要保障。xx曾指出：“要堅持和完善調查研究制度，深入群眾、深入基層、深入實際，不斷提高根據實際情況分析問題、解決問題的能力?！痹谑猩虅站趾蜄|城區(qū)區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，我局堅持開展調查研究工作，通過調研，既摸清了底數、理清了思路、找出了癥結，又制定了切實可行的目標和方法，有力地推動了工作的開展。下面，向各位領導、同志們交流一下我局開展調研工作的幾點體會：
對一項調查研究的好與壞作出判斷，我們經常會考慮它的高度、深度和廣度，而如果調查研究者非常注重學習的話，那他的調查研究也就往往能夠具備上述這三個特點。因此，在我局開展調研的工作中，我們把加強學習放在了非常突出的位置上。
（一）堅持學理論，吃透政策，力爭調研工作有高度
（二）堅持學業(yè)務，深入基層，力爭調研工作有深度
我局組織干部認真學習北京市內外貿中長期發(fā)展規(guī)劃和東城區(qū)中長期發(fā)展規(guī)劃，全面把握市商務局和東城區(qū)經濟工作的重點、熱點難點。堅持局領導帶頭，組織干部深入社區(qū)、企業(yè)進行調研，準確把握區(qū)情，找準發(fā)展過程凸出的矛盾和問題的根源，提出解決問題、化解矛盾的辦法，為政府科學決策提供參考。
（三）堅持學經驗，加強交流，力爭調研工作有廣度
我局鼓勵干部利用內部局域網，交流從報刊、互聯網等媒體中看到的好文章、專家學者的解讀成果及外地的好經驗、好提法、好做法。同時，積極利用全國十九城區(qū)商務工作交流會、京港洽談會、廣交會等會議，組織干部外出考察學習，借鑒學習各地發(fā)展的`主要經驗，達到學其所長、補己所短的目的。
開展調研工作必須服務大局，這是我局這幾年開展調研始終堅持的原則。每年年初確定調研課題時，我局都力爭站在全局的高度，選擇領導關心、社會關注、群眾關切的熱點、難點和重點問題，比如招商引資、社區(qū)商業(yè)、特色街及老字號建設等。近幾年，我局相繼完成《東城區(qū)老字號企業(yè)基本情況調研報告》、《東城區(qū)市場監(jiān)測企業(yè)經營情況分析報告》、《東城區(qū)現代服務業(yè)發(fā)展現狀與未來趨勢》、《東城區(qū)投資促進工作的思考》和《東城區(qū)社區(qū)商業(yè)調研暨規(guī)劃建議》（征求意見稿）等多篇調研報告，得到了領導的肯定。
（一）緊扣中心工作
在xx年，《內地與香港關于建立更緊密經貿關系的安排》（簡稱cepa）實施后，我局深入調研，形成《cepa對東城經濟發(fā)展的影響及幾點建議》調研報告，為區(qū)領導決策提供了可靠依據。同時，我局緊抓機遇，積極推進王府井大街升級戰(zhàn)略，實現京港兩地企業(yè)商機對接。cepa實施以來，北京第一家香港零關稅商品專賣店（tse）落戶東方廣場，北京第一家香港居民個體工商戶也在我區(qū)注冊。
為促進東城區(qū)商業(yè)街有序健康發(fā)展，創(chuàng)造良好的商業(yè)經營環(huán)境，xx年，我局在市商務局領導的幫助下和區(qū)領導的指導下，多次組織專家學者、有關部門和企業(yè)召開研討會，并赴上海、杭州等地進行學習特色街管理辦法，結合東城區(qū)實際，已完成《東城區(qū)重點商業(yè)街管理規(guī)范（征求意見稿）》。目前，正在積極籌備聽證會，集中民智，力爭盡早出臺，為東城區(qū)重點商業(yè)街管理提供政策依據。
（二）關注民生問題
為解決居民反映強烈的再生資源“臟亂差”問題，xx年，我局對東城區(qū)10個街道深入調查摸底，對問題比較突出的景山街道進行了聯合執(zhí)法行動，對問題解決較好的和平里街道進行了經驗總結并在全區(qū)進行了推廣。xx年，我們又以和平里街道為試點，金盟公司作為主體企業(yè)將轄區(qū)分散回收點的廢舊物品送市里指定環(huán)?；厥掌髽I(yè)集中銷納，努力推進再生資源回收體系建設，并制定了《東城區(qū)再生資源試點工作方案》、《東城區(qū)再生資源回收新體系建設方案》和《東城區(qū)再生資源回收管理規(guī)范（征求意見稿）》，使我區(qū)再生資源市場管理存在的問題得到了一定的緩解。
（三）針對薄弱環(huán)節(jié)
東城區(qū)有相當一批老字號企業(yè)衰落不振，在市場的激烈競爭中處于舉步維艱、慘淡經營的境地。如何充分利用老字號的品牌資源，對促進東城區(qū)經濟發(fā)展具有重要意義。對此，我局通過實地調查、召開座談會、個別訪談等形式，對我區(qū)30家老字號企業(yè)進行了調查，分析了我區(qū)老字號企業(yè)現狀特征和發(fā)展面臨的主要 問題，對我區(qū)老字號企業(yè)走出困境提出了建議性措施，形成《東城區(qū)老字號企業(yè)調查與思考》調研報告，得到了區(qū)領導的高度重視。
由于受時間、人力、專業(yè)等諸多因素的限制，在開展調查研究工作中，我們必須要充分利用社會資源，善于借助外腦。
xx年，東城區(qū)領導要求我局拿出搞活平安大街、隆福寺地區(qū)和銀街等3條街經濟的具體措施。為了找準問題、解決問題，我局多次召開搞活平安大街、隆福寺地區(qū)和繁榮銀街商業(yè)的研討會，邀請專家名人、人大代表、政協(xié)委員及政府相關部門負責人共同參加，一起為3條街建言獻策，最終在這些外腦的支持和幫助下，我局完成了搞活3條街經濟具體措施，為3條街經濟發(fā)展方向的決策提供了依據。
xx年，對東城區(qū)全區(qū)126個社區(qū)的商業(yè)網點配套情況的調查研究工作，起初是由我局1名干部具體負責的，逐漸地工作量加大，我局又投入了1名干部，后來，發(fā)現工作量還在繼續(xù)加大，2名干部日夜加班加點，精力受到很大牽扯，科室其他工作也因此受到影響。為此，我局決定，該項調研工作必須借助社會專業(yè)機構力量來共同承擔該項課題的研究。后來，在外腦的幫助下，我們基本完成了網點數量及征求意見匯總工作，繪制了社區(qū)商業(yè)網點電子地圖，并形成了《東城區(qū)社區(qū)商業(yè)調研暨規(guī)劃建議》（征求意見稿）。這種借助外腦的做法，既很好地發(fā)揮了政府的宏觀指導作用，又有效利用了專業(yè)機構的專業(yè)技術力量，兩者相互作用達到了比較理想的合作狀態(tài)，取得了滿意的調研成果。
在新的形勢下面，開展任何工作都必須有一種好的制度和機制做保證。調研工作能否真正邁上一個新臺階，關鍵在于創(chuàng)建一套科學規(guī)范的管理制度和辦法。
1、建立領導機制。我局目前已形成局長對調研工作牽頭負總責，其他局班子成員結合分管工作參與調研的領導機制。局長辦公會每季度召開一次專題辦公會，對調研工作中遇到的具體困難和問題進行協(xié)調解決，并對調研工作的下一步開展進行部署。
2、完善責任機制。局辦公室將調研工作納入年終工作目標考核和公務員年度考核，嚴格獎懲兌現。要求各科室全年至少撰寫1篇3000字以上有價值的調研文章。
3、健全督查機制。局辦公室負責調研督查工作，對調研工作被動落后的科室予以督辦。每半年召開一次通報會，對完成調研工作的情況，在全局會上進行通報，促進了調研工作的平衡開展。
護理工作調研工作匯報篇十三
同志們：
昨天，陪同景副省長在旬邑縣就發(fā)展文物旅游產業(yè)做了專題調研。今天，和樹茂、曉長以及市級相關部門的負責同志又看了重點項目建設、城鎮(zhèn)建設、新農村建設和節(jié)能減排等方面的情況，聽取了工作匯報?？偟母杏X旬邑縣委、縣政府謀發(fā)展、促發(fā)展的思路清、勁頭足、措施實；全縣發(fā)展的勢頭猛、亮點多，有許多值得。
總結。
和推廣的好做法、好經驗。剛才，市級有關部門就旬邑下一步的發(fā)展談了許多好的意見和建議，也就下一步支持旬邑發(fā)展談了很好的想法。希望市、縣兩級加強銜接溝通，并就旬邑提出的需要解決的問題，在市級范圍內盡力幫助、支持的同時，共同做工作，積極爭取中、省支持，把問題解決到位、落實到位。下面，我就旬邑的發(fā)展談兩個方面的意見，供同志們在工作中參考。
一、旬邑的發(fā)展成績值得肯定，經驗值得總結推廣。
旬邑是國定貧困縣，發(fā)展的條件差、基礎薄弱。近年來，新余、生江同志團結四大班子，帶領全縣廣大干部群眾堅持以科學發(fā)展觀為指導，勇于開拓創(chuàng)新、矢志艱苦奮斗，旬邑各方面工作扎實向前推進，面貌發(fā)生了顯著的變化。
1、綜合實力顯著增強。我注意到：旬邑gdp從20xx年的11.42億元發(fā)展到20xx年的18.85億元，兩年時間增長了7個多億。特別是從20xx年開始，可以說，一年一大步，連續(xù)跨上20億元、30億元的臺階。財政總收入從20xx年的6333萬元增長到3.8億元；地方財政收入從2536萬元增長到1.06億元，這也表明發(fā)展質量提高很快。更重要的是，旬邑的經濟結構發(fā)生了深刻的變化。三次產業(yè)結構從20xx年的44.1:26.6:29.3調整到20xx年的27:54:19。城鎮(zhèn)化率從20xx年的32%提高到20xx的38%，縣域工業(yè)化、城鎮(zhèn)化加速的態(tài)勢十分明顯。
了堅實的基礎。
3、城鄉(xiāng)面貌改善比較明顯。旬邑是全省社會主義新農村建設十大紅旗單位。先后榮獲全國綠化模范縣、國家衛(wèi)生縣城、省級園林城市、全省農村公路建設先進縣等稱號。這些榮譽稱號和獎牌背后凝聚的是旬邑廣大干部群眾辛勤奮斗的汗水，折射的是城鄉(xiāng)面貌發(fā)生的巨大變化。
4、城鄉(xiāng)群眾生活水平提高快。農民人均純收入從20xx年底的1737元提高到20xx年底的3580元，增長2.06倍；同期城鎮(zhèn)居民可支配收入從5070元提高到13469元，增長了2.66倍，均高出全市同期增長速度。
尤為重要的是，旬邑在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、推進城鄉(xiāng)公共服務均等化兩個方面的做法為全市提供了經驗和范例，值得各縣市區(qū)學習推廣。
在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌方面，旬邑的經驗或者模式可以概括為政府引導、群眾主體、統(tǒng)籌發(fā)展、改革創(chuàng)新、項目支撐五句話。
用城鄉(xiāng)規(guī)劃、捆綁資金等手段，一個一個解決制約城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的基礎設施、公共服務、產業(yè)發(fā)展等方面的困難和問題，為城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展掃清障礙。譬如，旬邑加強城鄉(xiāng)規(guī)劃工作；每年從財政拿出資金扶持果品種植、畜牧養(yǎng)殖的發(fā)展；制定了好的資金整合方法，加大三告別工程投入，加快新農村建設，等等。從中我們看到縣委、縣政府按照規(guī)律辦事的努力與作為，這也是促進旬邑城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的關鍵措施。
群眾主體是：旬邑縣委、縣政府所做工作的目的是為了群眾，是為了增強群眾的自我發(fā)展能力，增強群眾的福祉，辦在了群眾的心坎上，群眾的參與熱情被大大激發(fā)出來，形成了群眾意愿與黨委、政府謀劃的統(tǒng)一與合力。到年底，旬邑縣新農村總數將達到138個，占到行政村總數的74%?？梢韵胂螅绻麤]有群眾的踴躍參與，是不會有這么好的效果。因此，始終遵循群眾的主體地位，這是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展最深厚的力量所在。
活運用了科學發(fā)展觀統(tǒng)籌兼顧的方法。這是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的路徑和方法。
改革創(chuàng)新是：統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的核心是要打破城鄉(xiāng)二元結構，實現生產要素在城鄉(xiāng)的自由流動，目的是為了促進城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展，讓城鄉(xiāng)群眾共享改革發(fā)展成果。這幾年，旬邑縣委、縣政府敢想敢試，圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，進行了擴權強鎮(zhèn)、整合資金、土地流轉、戶籍制度改革等一系列探索與實踐，建立了大病大額補貼制度。這些探索與實踐，觸及到了制約統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的一些深層次矛盾和問題，為破解城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展注入了強大活力，精神值得肯定，方向完全正確，經驗值得總結和推廣。
項目支撐是：旬邑縣善于用項目的思路、手段和標準，推進新農村建設，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，收到了集中力量辦大事、實施過程可控制、完成期限很明確的良好效果?？梢哉f，項目支撐是推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的有力載體。
助貧困大學生，實行蛋奶工程，免費為農村婦女做健康檢查，免費為農村80歲以上老人以及高中學生發(fā)放健康奶。加強文體事業(yè)發(fā)展，加強農村的水、電、路、網等基礎設施建設，為農村居民免費安裝有線電視。旬邑全縣農村安全自來水入戶率達到96%?？梢哉f，在推進城鄉(xiāng)公共服務均等化方面，旬邑既重視硬件基礎設施建設，而且注重加強教育文化、衛(wèi)生醫(yī)療、社會保障等社會事業(yè)的發(fā)展，尤為重要的是能及時把好的做法、好的經驗制度化、常態(tài)化。
旬邑的這些好經驗、好做法值得全市各級各部門學習推廣。今后一年內，市委組織部、市新農辦、市民政局、市住建局要牽頭，會同各縣市區(qū)分期分批組織相關部門干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，特別是還沒有規(guī)劃建設到位的村兩委會主要干部來旬邑學習參觀，真正把旬邑的經驗在全市推廣好，為促進全市新農村建設和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，促進經濟社會又好又快發(fā)展注入新的活力。
二、當前和今后一個時期要抓的重點工作。
經驗和基本路徑。旬邑要按照省、市的決策部署，進一步找準工作的著力點和突破口，毫不松懈抓落實、求突破，推進旬邑經濟跨越式發(fā)展。
農業(yè)產業(yè)化方面：圍繞提高農民務農效益，認真落實上級強農惠農政策，綜合發(fā)揮政策、資金、市場的引導作用，在進一步擴大蘋果、蔬菜以及以生豬養(yǎng)殖為主的畜牧業(yè)規(guī)?；A上，倡導標準化生產；結合全市發(fā)展實施百萬畝雜果工程，大力發(fā)展雜果、藥材、小雜糧等特色農產品種植；繼續(xù)推廣果、畜、沼、窖、草循環(huán)經營模式，發(fā)展高產、優(yōu)質、高效、生態(tài)、安全農業(yè)。深化土地經營權流轉改革工作，推進土地規(guī)模經營。加大資金、信息等方面的服務，引導農民從事農產品經銷、倉儲、流通等服務業(yè)，健全市場化的服務體系。大力發(fā)展農業(yè)合作組織及中介組織，提升農民進入市場的組織化水平。堅持對內扶持和對外招商引資兩輪驅動，積極引進農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)，推進農產品優(yōu)勢向食品工業(yè)優(yōu)勢轉變，不斷延伸產業(yè)鏈條，形成一、二、三產良性互動、互為促進的發(fā)展格局，讓廣大農民分享更多的實惠。
區(qū)等工業(yè)園區(qū)建設，創(chuàng)新體制機制，提升承載能力，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，合理產業(yè)布局，真正把工業(yè)園區(qū)建成新的城鎮(zhèn)區(qū)、帶動發(fā)展的增長極。緊盯中省大中型國有企業(yè)、東部產業(yè)轉移企業(yè)，大力開展招商引資，保持工業(yè)項目和投資的強勁增長態(tài)勢，聚集發(fā)展后勁。把發(fā)展壯大能化產業(yè)作為重中之重，在穩(wěn)步擴大煤炭產能的同時，著力在推進煤炭下游產業(yè)上下功夫，高水平、大手筆謀劃一批大項目，以大招商推進大開發(fā)。同時，充分發(fā)揮旬邑的農產品規(guī)模、質量以及藥材品種豐富的優(yōu)勢，大力發(fā)展食品、藥品加工業(yè)。工業(yè)經濟的深厚力量在于民營經濟。認真落實市政府關于加快中小企業(yè)發(fā)展的《決定》，按照非禁即入的原則，堅決清理各項過時的有礙于非公經濟發(fā)展的政策文件，整合政策資金，健全融資擔保體系，創(chuàng)新貸款授信方式，支持中小企業(yè)做大做強。
職人員建設普通商品住房工作，促進有意愿購買商品房的農民進城鎮(zhèn)居住。尤其是針對縣城和鎮(zhèn)上房地產市場前景廣闊、鎮(zhèn)所在地普通商品房大多供給為零、而需求旺盛的實際，抓緊制定具體的政策措施，積極吸引房地產開發(fā)商進城入鎮(zhèn)為群眾建設商品房。到20xx年，全市所有建制鎮(zhèn)所在地和新的工業(yè)園區(qū)至少建設一處具有一定規(guī)模的普通商品房小區(qū)，從而使基層公職人員，特別是有條件的農民在城鎮(zhèn)購買普通商品房，逐步形成鎮(zhèn)有常住民，民有不動產，草根經濟興，富民又強鎮(zhèn)的良性發(fā)展格局。
強醫(yī)療衛(wèi)生工作，完善大病統(tǒng)籌政策，逐步提高新型合作醫(yī)療的報銷比例。圍繞解決外出務工難的問題，強化縣鎮(zhèn)兩級促進就業(yè)職能，加強就業(yè)服務體系建設，加大技能培訓力度，促進城鄉(xiāng)群眾充分就業(yè)。及早啟動新型農村養(yǎng)老保險試點工作，解除農民群眾的后顧之憂。針對群眾所急、所盼、所憂，繼續(xù)實施好各項民生工程，以項目化的思路、手段，積極予以解決，促進城鄉(xiāng)公共服務均等化。
展舉措議實，以科學的規(guī)劃激發(fā)干勁，推動發(fā)展。
這里，我著重就規(guī)劃完善過程中，要注意的兩個方面重點和謀劃好明年工作講些意見：
一是項目支撐問題。項目是生產要素集聚的平臺，是發(fā)展的載體，是改善民生的依托，也是可持續(xù)發(fā)展的根本?？h市區(qū)在編制十二五規(guī)劃中，要少講空話大話，多謀劃具體項目，堅決避免規(guī)劃空泛，以實實在在的項目支撐規(guī)劃期間的發(fā)展。旬邑要緊盯國家產業(yè)政策、東部產業(yè)轉移態(tài)勢，特別是民生所需、煤炭轉化、基礎設施等重點領域，策劃儲備一大批支撐經濟發(fā)展、優(yōu)化產業(yè)結構、大力改善民生的重大項目，并扎扎實實予以銜接、落實和推進，務求規(guī)劃期內固定資產投資保持高幅增長態(tài)勢。其中，市上加強組織協(xié)調，確保西平鐵路、咸旬高速和合鳳高速公路咸陽段十二五期間建成通車。
速擴大的財富。森林資源轉化：旬邑森林面積150萬畝，位列全市之首。要著重研究如何依托豐富的森林資源，提高生態(tài)效益，促進人的健康發(fā)展以及生態(tài)旅游產業(yè)發(fā)展，變一般的林地資源為經濟社會效益和巨大的生態(tài)效益。土地資源轉化：要研究如何集約、節(jié)約、高效利用土地，尤其是如何進一步推進土地流轉制度改革、城鄉(xiāng)土地增減掛鉤、舊莊基復墾還田等工作，變低效益土地為高效益土地。水資源轉化：旬邑干旱缺水，年降水量僅為558毫米，水在旬邑顯的尤為寶貴。規(guī)劃期內要重點研究如何通過加強水利基礎設施建設、節(jié)水灌溉、收集雨水等方式渠道，特別是加快建設柏嶺寺水庫、在馬欄河分段筑壩聚水等工程，提高水資源利用效率，為經濟社會發(fā)展提供充足的水資源保障。勞動力資源轉化：旬邑的農村富余勞動力達10.5萬人，轉移輸出的任務比較艱巨。而人是生產力中的主要因素，要重點研究如何加強農村富余勞動力就業(yè)技能培訓和輸出就業(yè)，在全面提高就業(yè)能力的基礎上，不斷擴大轉移輸出規(guī)模，變沉重的富余人口負擔為寶貴的人力資源，拓寬創(chuàng)造財富的源泉。
一拍，力爭使更多資金、項目落戶旬邑，確保實現十二五良好開局。
總之，希望旬邑的廣大干部，在以新余同志為班長的領導集體帶領下，繼續(xù)發(fā)揚良好的工作作風，始終保持昂揚奮進的精神狀態(tài)，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，爭做全市科學發(fā)展、加快發(fā)展、和諧發(fā)展的排頭兵，讓28萬旬邑人民的生活一天比一天美好。
謝謝大家。
最后，小編希望文章對您有所幫助，如果有不周到的地方請多諒解，更多相關的文章正在創(chuàng)作中，希望您定期關注。謝謝支持！
護理工作調研工作匯報篇一
西街社區(qū)位于縣城西端,轄區(qū)面積2平方公里，東至防疫站，北至北環(huán)路，南至木材市場，西至水泥廠。轄區(qū)內有12個居民小區(qū)、戶籍居民754戶共計2362人，其中常住居民554戶共計1762人。18歲以上公民有1311人，住宅樓12棟，平房區(qū)7處。有駐區(qū)事業(yè)單位3個（水務局、畜牧局、西街社區(qū)），企業(yè)6個（銀河集團、洪水變電所、農修廠、石油公司、富源化工集團、錦世化工集團），寺院一所(圣天寺），個體私營門點150戶。
一、社區(qū)現狀
社區(qū)工作者隊伍建設情況：社區(qū)工作人員12名，其中專職黨務工作者1名，選聘到社區(qū)工作的大學畢業(yè)生2名，社區(qū)黨組織書記滿靜美，大學，45歲，女，副科級干部；社區(qū)工作人員4人屬于事業(yè)編制，工資由財政全額撥款，其中8人屬公益性崗位，人社局發(fā)放社保補貼和養(yǎng)老補貼。
黨員隊伍建設情況：黨員總數57名，其中婦女黨員19人占33%、離退休黨員28人占49%、生活困難黨員7人占12%，黨員平均學歷高中、女黨員占30%，男黨員占70%、平均年齡43歲。35歲以下的黨員17 名，占黨員總數比例36%；36歲至45歲的黨員名12，占黨員總數比例30%；46歲至59歲的黨員23名，占黨員總數比例40%；60歲以上的黨員5名，占黨員總數比例4%，具有大專以上學歷的黨員120名，占黨員總數的27%，高中及以下的黨員324名，占黨員總數的73%。
金10萬元把它裝修用于社區(qū)建設，購置臺球，乒乓球、麻將等設施在一樓成立黨員活動中心，二樓社區(qū)辦公場所和社區(qū)圖書閱覽室。
西街社區(qū)工作總體要求是：全面貫徹中央、市委、縣委關于加強和改進黨的建設的要求和部署，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞推動科學發(fā)展，促進社區(qū)和諧，服務居民群眾，加強基層黨組織建設，為更高層次上推進社區(qū)又好又快發(fā)展提供堅強的思想、政治和組織保證。
二、西街社區(qū)社會管理工作的成效。
（一、） 西街社區(qū)推行網絡化管理，社區(qū)干部劃區(qū)包點，每個干部負責好自己的區(qū)域，發(fā)揮好自治功能，促進社區(qū)居委會自我管理、自我教育、自我服務、自我監(jiān)督?！徽尽瓷鐓^(qū)服務站，以便民利民服務為主；‘菜單式’服務點面兼顧；轉變服務理念、改進服務方式、拓展服務內容，更好地服務大局，服務群眾?！晦k’即綜合辦公室，就是將防控關口向社區(qū)前移，管理重心向社區(qū)下移，服務功能向社區(qū)延伸，實現基層管理的扁平化，更好發(fā)揮化解矛盾、改善管理、維護穩(wěn)定的作用。。一站式服務涵蓋低保、社保、醫(yī)療、救助、幫扶、治安、就業(yè)安置等事項，簡化了辦事程序，減少了中間環(huán)節(jié)。由于社區(qū)為居民提供全方位的服務功能，真正實現了敞開一扇門，辦理萬家事的新局面。
（二、）以六進社區(qū)為主，開展黨建特色活動。
近幾年，西街社區(qū)通過多種形式開展了六進社區(qū)活動，為建設富強、文明、秀美、和諧營造了良好氛圍。道德進社區(qū)：邀請民樂縣道德根文化研究協(xié)會開展居民道德培訓班10次。治安（警務）進社區(qū):充分發(fā)揮居民自治的作用，先后成立義務巡邏隊、老年看樓護院隊、青年志愿者協(xié)會負責矛盾糾紛調節(jié)和環(huán)境衛(wèi)生整治、慰問空巢老人和幫扶貧困居民的活動。通過服務社區(qū)居民，并與公益性社會活動有機結合，幫助社區(qū)居民解決實際困難。文體進社區(qū)：成立了社區(qū)武術、舞蹈培訓中心，在春節(jié)、七一、國慶、重陽節(jié)等大型節(jié)日舉辦居民文藝演出活動，豐富了居民文化生活。衛(wèi)生進社區(qū)：社區(qū)衛(wèi)生服務中心對社區(qū)535戶居民建立了健康檔案，經常到居民小區(qū)進行健康知識講座?？平踢M社區(qū)：與上海外國語大學等八大高校學生聯合開展易家灣支教活動。法律進社區(qū)：與公安部門、交-警部門聯合開展居民安全知識講座300多次。
(三）社區(qū)以愛心超市為依托，開展便民利民服務活動。
人員人人上網回復,發(fā)貼向外界發(fā)布征集愛心物資的信息，很快得到了社會各界的響應，來自全國的捐贈者越來越多，尤其是北京上海廣州深圳的愛心人士熱情較高,收到的捐贈物資也越來越多，每周從郵局快遞公司拉運愛心物資到社區(qū),及時發(fā)放到困難群眾手中,使困難居民的生活得到了改善。西街社區(qū)愛心超市的規(guī)模日益擴大，共爭引物資30多萬件，救助城鄉(xiāng)居民3萬多人次。救助的層面不斷擴大，覆蓋全縣的十幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的貧困居民，救助的人數達到2500人次，長期救助的人數6554個，免費發(fā)放愛心物資48885件，讓社區(qū)真正困難的居民享受到社區(qū)的關愛，為更多的人排憂解難，打造真正的和諧社區(qū)。 2012年，西街社區(qū)愛心超市參加騰訊微博衣加衣微公益活動的邀請，爭取愛心基金6.25萬多元，共資助61名生活困難的學生，解決了孤兒、單親家庭子女、困難低保戶子女上學難的問題。如西街社區(qū)低保戶土仲虎因病死亡，妻子張秀榮改嫁，土新平和土克宇由70多歲的爺爺和奶奶撫養(yǎng)，兩個孩子上學學費，生活極度困難后，在網站公布了土仲虎一家的情況，江蘇南京的愛心人士為姊妹兩個每年資助4000元，解決兩個孩子上學難的問題。前聽到消息前來西街社區(qū)救助的困難學生不斷增多。
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三、社區(qū)管理工作存在的問題和不足。
也隨之提高，社區(qū)的各項開支呈直線上升趨勢。 （二）社區(qū)工作任務繁重，承載的工作負擔日益增多。面對不斷增加的社區(qū)居民、日益繁多的工作任務，而社區(qū)工作者卻只有四五個人，面對人少事多的局面，如何才能更好的為社區(qū)居民服務值得我們深思。
（三）社區(qū)工作人員待遇偏低，工作任務重，嚴重影響了工作積極性。目前，社區(qū)公益性崗位工作者月工資僅467元，而為了更好的服務社區(qū)居民，又常常利用晚上、周末時間加班。面對如此繁重的工作任務，勞動報酬卻無法與工作強度、工作壓力相互平衡。
（四）社區(qū)居民自我創(chuàng)建意識淡薄。目前多數居民有事了才找社區(qū)，無事的話卻不跟社區(qū)聯系，社區(qū)對居民的了解只能通過挨家挨戶上門采集信息的方式建立起來。目前實際工作中，不能充分的調動居民參與社區(qū)共建的積極性和主動性。有效發(fā)揮廣大居民建設社區(qū)的主體作用還有待進一步宣傳和組織實施。
為更好的指導和開展社區(qū)建設，提高社區(qū)工作的工作效率，對全街五個社區(qū)建設工作進行了調研，期間召開社區(qū)工作人員座談會、深入各社區(qū)居委會實地調查并收集各社區(qū)居委會對社區(qū)建設工作的綜合意見，現就在新形勢下建設工作存在的困難和問題，如何創(chuàng)新社區(qū)體制，加強社區(qū)管理，推進社區(qū)責任分片包干管理利與弊等情況談幾點看法。
一、當前社區(qū)建設工作在新勢下存在的`困難和問題
社區(qū)是城市的細胞，社區(qū)建設是城市社區(qū)服務深化發(fā)展的產物，隨著城市社會經濟的迅猛發(fā)展，在新的形勢下，大力推進社區(qū)建設，是解決城市發(fā)展中諸多社會問題的有效途徑，隨著經濟體制改革的不斷深入，文化街道社區(qū)建設工作面對政府轉變職能，企業(yè)轉變經營機制，單位功能不斷弱化和解體，城市管理出現橫不到邊，縱不到底等諸多復雜情況下，應運而生有幾個急待解決的問題。
（一）社區(qū)工作行政化傾向比較嚴重。由于政府職能轉變不到位，我們的社區(qū)居委會尚扮演著政府的角色，是政府的一條“腿”，其主要精力還是在完成政府部門或派出機構交辦的任務，沒有更多的時間、精力、人員解決社區(qū)自治事務和為居民服務。
（二）社區(qū)服務功能尚不完善。雖然大多數社區(qū)建立了社區(qū)服務機構，但服務內容單一，服務方式和手段落后，服務機制不活，服務隊伍不全，服務水平和質量不高。
（三）社區(qū)自治意識和居民參與意識不強。社區(qū)居民參與社區(qū)管
理和自治的意識不強，社區(qū)志愿者隊伍人數較少，駐社區(qū)單位參與社區(qū)建設的積極必不高，社區(qū)凝聚力不強。
（四）社區(qū)工作者隊伍的工作能力有待提高。2015年南崗區(qū)通過公開招考的形式，吸引大量的年青同志進入社區(qū)工作，其中部分同志，文化程度雖高，但缺乏專業(yè)知識與工作經驗，而且思想素質和責任心不盡人意，缺少經常性、專業(yè)性的業(yè)務提高培訓，社區(qū)干部隊伍不穩(wěn)，已成為當務之急。
（五）還有其他諸多問題急待解決。如辦公經費短缺，社區(qū)干部待遇偏低，社區(qū)辦公場所建設缺乏規(guī)范化，現代化標準，政策落實不到位，全社會對社區(qū)工作的認識不高等問題，急待上級相關部門解決。
二、在新的形勢下，創(chuàng)新體制、強化責任、科學推動社區(qū)工作上新的臺階
（一）創(chuàng)新社區(qū)體制，大力推動社區(qū)工作。
在新的形勢下，基層社會出現的種種新情況，新問題，新挑戰(zhàn)，給基層社會管理提出新的課題和新的要求。對此，在創(chuàng)新社區(qū)管理機制體制上進行了一些有益的摸索，主要體現在以下幾個方面：
1、創(chuàng)新組織體制。完善組織體制，是提高黨對社區(qū)各項工作全面領導能力的基礎。形成以街工委為核心，以居民區(qū)黨組織為基礎，以社區(qū)全體黨員為主體，以共同需求，共同利益，共同目標為紐帶，各類組織踴躍參與的社區(qū)大黨建工作格局，從而使黨組織對居委會各級工作的領導更好地落到實處。
增強社區(qū)居民的參與意識。加強街道與社區(qū)自治組織之間的聯系，探索新的基層社會管理體制、提高基層社會管理效率。著重體現“黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與”新要求，進一步增強社區(qū)服務功能。
3、深化社區(qū)居民自治制度建設。一是要完善社區(qū)黨組織與社區(qū)居委會聯席會議和社區(qū)成員代表會議制度。社區(qū)重大事務和涉及居民的切身利益的大事都應由兩委聯席會議研究形成方案，提交社區(qū)成員代表會議討論決定。二是要推廣社區(qū)事務民主聽證制度。凡是與社區(qū)居民利益相關的重要事項決策前都要實行民主聽證，堅持科學決策、民主決策。要進一步規(guī)范聽證程序，把議題選定、代表確定、會議公示、召開會議、議題辦理落實等各個環(huán)節(jié)。三是要逐步設立樓（門）院聯絡員制度。推進樓（門）院的自我教育、自我管理和自我服務，完善居民自治體制機制。
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4、健全社區(qū)工作機制。要逐步建立與新形勢下的社區(qū)管理體制相適應，服務功能完善，體制機制健全，服務質量和管理水平較高的社區(qū)工作體制，為居民群眾提供更加多樣、快捷、優(yōu)質的社區(qū)服務。要理順關系，完善制度，要在明確政府各職能部門、街道辦事處、社區(qū)居委會的職責與分工的基礎上，建立健全社區(qū)工作的各項規(guī)章制度，包括社區(qū)居委會等組織參加的社區(qū)事務協(xié)商議事制度、廉政建設制度、居務公開制度、財務制度、學習培訓制度和崗位責任制度等，完善社區(qū)工作制度。要在進一步掌握社會變化規(guī)律的基礎上，不斷創(chuàng)新、不斷探索，提高社區(qū)工作的效率與能力，從而更好地實現以關注民生為重點的社區(qū)建設。
（二）理順社區(qū)各種關系，加強社區(qū)管理，以人為本，調動社區(qū)工作人員的積極性。
1、社區(qū)是城市的基石，社區(qū)管理的好與壞，直接影響著城市的形象。所以在著手抓社區(qū)管理的時候，要注重抓好社區(qū)各項基礎工作、理順社區(qū)各種關系，這是加強社區(qū)管理的關鍵。目前社區(qū)管理總的思路就是立足服務、完善自治、夯實基礎、健全法制、提升水平。立足服務就是整合資源、拓展社區(qū)服務。完善自治就是擴大基層民主、實行居民自治，推進基層社會管理改革，推動政治文明。夯實基礎就是抓好社區(qū)各項基礎工作，理順社區(qū)各種關系。提升水平就是改革創(chuàng)新，推進社區(qū)管理體制，社區(qū)工作機制創(chuàng)新，不斷把社區(qū)管理提升到一個新的發(fā)展水平上來。
實提高社區(qū)工作人員工資福利待遇，保持社區(qū)工作人員隊伍穩(wěn)定，已刻不容緩。近兩年來，雖然社區(qū)工作人員工資待遇有所增加，但仍相對較低，與現行機關事業(yè)單位的工作人員差別較大，其工資報酬與工作付出不成比例，而且社區(qū)工作負擔過重，政府工作部門要求社區(qū)工作協(xié)助或承辦的臨時性、非常規(guī)性工作相當多，而且大多沒有工作經費保障，這樣無形中加大社區(qū)的負擔與工作壓力。希望政府有關職能部門盡快出臺規(guī)范“進社區(qū)”事項，研究制定“費隨事轉”、“社區(qū)工作準入”等制度，減輕社區(qū)工作負擔，提高社區(qū)管理和服務水平。
（三）在新的形勢下社區(qū)責任分片包干管理的利與弊
目前，社區(qū)實行社區(qū)主任負總責的工作管理機制，社區(qū)主任負責社區(qū)全面工作，人口和計劃生育工作、社區(qū)治安綜合維穩(wěn)工作、勞動保障服務工作、城市低保等工作均有專人負責，并實行崗位責任分工包干及責任追究制度。在新的形勢下，實行社區(qū)責任分片包干管理，雖然是一種工作觀念，工作方式，工作機制的一個突破，但并非良丹妙藥，有其利也有其弊。從各個層面來分析社區(qū)責任包干管理所產生的效能。
1、社區(qū)責任分片包干管理的好處：一是細化責任，有利于提高社區(qū)工作人員的工作責任心。分片包干后，會給工作人員一定的工作壓力，促使工作人員主動開展工作。二是分片包干管理有利于提高每一個社區(qū)工作人員的綜合素質與辦事能力。三是社區(qū)責任分片包干管理有利于街工委、辦事處及上級有關部門對社區(qū)工作人員的考核與管理。
不利于團隊精神的發(fā)揮。社區(qū)責任分片包干管理以后變成單干，勢必削弱集體力量。另外社區(qū)很多工作都需要晚上入戶，白天居民上班，見面率不高，社區(qū)女同志多，一個人入戶安全也存在著隱患。三是社區(qū)雖小，但工作繁重，每個社區(qū)都有管理的難點和重點，責任分片包干管理，這些重點和難點分給誰，很難裁定。
工作模式雖然需要創(chuàng)新，管理體制更需改革，但總的一條，要切合實際，適合各社區(qū)實際情況的工作思路、工作模式、管理體制，才是好的模式與體制。
社區(qū)建設工作在新的形勢下，勢必會有許多新問題、新矛盾產生，這就需要黨和政府及相關部門，以高度的責任感與強列的使命感，好好把握機遇，面臨新的挑戰(zhàn)，科學謀劃、與時俱進，推動社區(qū)建設工作上新的臺階。
護理工作調研工作匯報篇二
去年以來，宿遷市工商聯把調查研究作為工商聯的基礎性工作常抓不懈，充分發(fā)揮工商聯的組織優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新工作機制，借助外力，上下聯動，努力形成大調研工作格局，推動了專題調研工作的開展，樹立了工商聯的調研品牌，提升了工商聯的參政議政水平，為推動宿遷民營經濟發(fā)展做出貢獻。
工商聯的調查研究、參政議政，要從工商聯的職能和任務出發(fā)，為地方經濟改革、發(fā)展、穩(wěn)定和社會的文明與進步，為維護會員的合法權益，為引導非公有制經濟健康發(fā)展建言獻策。為此，宿遷市工商聯明確了“圍繞三個中心開展調研，服務非公經濟發(fā)展”的工作思路，即圍繞黨委和政府的培育創(chuàng)業(yè)文化中心、工商聯基層組織建設中心、民營企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中心開展調研工作。
去年以來，宿遷工商聯牢牢把握市委、市政府中心工作，圍繞如何招引大項目、培育大產業(yè)，鼓勵和促進全民創(chuàng)業(yè)，轉變經濟增長方式，實施“工業(yè)突破”戰(zhàn)略等進行了調研，形成調查報告20余篇。其中，《xx年宿遷民營經濟發(fā)展報告》全面、詳實地記錄了全市民營經濟發(fā)展的基本情況，概括了本市民營經濟發(fā)展的幾個特點，總結了我市在發(fā)展民營經濟中的4條成功經驗，并就如何實施市委提出的“強力推動大項目，強勢發(fā)動大創(chuàng)業(yè)”戰(zhàn)略部署提出3個方面18條對策和建議，該文受到了宿遷市委書記張新實等主要領導同志的高度重視，并榮獲省聯頒發(fā)的優(yōu)秀調研成果二等獎。此外，我會在充分調研基礎上形成的《樹立科學發(fā)展觀營造民營經濟和諧發(fā)展環(huán)境》、《關于實施“村企掛鉤”推動新農村建設的思考》、《大力推進行政審批制度改革努力打造投資創(chuàng)業(yè)最優(yōu)環(huán)境》等報告，也受到了廣泛關注。
近年來，我們就如何充分發(fā)揮新形勢下商會職能和優(yōu)勢，為會員企業(yè)發(fā)展提供支撐和服務，開展了深入細致的調查研究，在總結和分析的基礎上作出有益嘗試。
宿豫、泗洪等地緊緊圍繞“三來一加”項目，組建行業(yè)商會，不僅有力地推動了地方經濟的發(fā)展，而且進一步提升行業(yè)組織化程度，實現行業(yè)內的優(yōu)勢互補，資源互通，風險共擔，利益共享。宿遷義烏國際商貿城作為“55210”工程的龍頭項目，也是全省規(guī)模最大的商貿流通中心，在它建設之初，我們就組建了宿遷義烏國際商貿城商會。商會成立一年來，始終堅持“服務立會、服務興會”的理念，為推動宿遷義烏國際商貿城規(guī)劃、建設、開業(yè)、發(fā)展、繁榮做了大量工作，得到了社會各界的好評。這些成績的取得都是在作了大量調查研究的.基礎上，逐步拓展開來的，這些工作的開展，既促進了相關行業(yè)產業(yè)的發(fā)展，又促進了工商聯工作水平的提升。
去年底，我們利用近一個月的時間，組織專人對我市30余家規(guī)模以上企業(yè)專業(yè)人才隊伍建設進行調研，結果發(fā)現90%以上的企業(yè)存在專業(yè)人才招聘困難，培養(yǎng)人才成本過高，現有人才流動性大等問題，絕大部分企業(yè)在發(fā)展過程中受到“人才瓶頸”的約束。為此，我們撰寫了題為《關于促進民營企業(yè)實施“人才戰(zhàn)略”的建議》的文章，提出建議市政府授權，由市總商會和市人才服務中心共同建立全市規(guī)模以上企業(yè)人才庫，根據民營企業(yè)需要，面向高校、科研院所及市外等公開組織招聘各類緊缺人才，對于招聘的人才采取事業(yè)專項編制人才派遣的形式安排到用人企業(yè)。市委書記張新實在該篇專報上批示：“我們必須繼續(xù)大力扶持、全力支持民營經濟的發(fā)展，傾心幫辦、真情服務民營企業(yè)及民營企業(yè)家?！笔虚L繆瑞林對文中提出由市政府授權，市總商會和市人才服務中心共同建立規(guī)模以上企業(yè)人才庫的建議，責成市編委出臺了相關方案，并要求盡快實施。目前，我會就該項工作正在與人事部門進行進一步磋商。據不完全統(tǒng)計，去年以來，全市各級工商聯上報各類專報、專題調研信息20余篇，均受到了當地黨政主要領導的重視，許多領導同志對專報作了批示，提出的建議大都得到了落實，促使一些難點、熱點問題的解決，對推動本地民營經濟的發(fā)展，起到了較好的作用。
長期以來，我會受到人手少、辦公經費緊缺等客觀因素的影響，工作開展難度很大。為此，我們開拓工作思路，通過主動與市委、市政府有關部門和地方高校專家密切配合，聯合開展調研工作，從而達到了優(yōu)勢互補、擴大調研成果的良好局面。去年以來，我們就關于規(guī)模企業(yè)培育工作的現狀與思考；加大財政扶持力度，推動企業(yè)跨越發(fā)展；民營企業(yè)人才保障機制研究；關于我市工業(yè)企業(yè)節(jié)能降耗情況的調查與思考；加強土地集約利用推進新型工業(yè)化進程等重點課題，先后與市委辦、市財政局、市人事局、市環(huán)保局、市國土局等部門多次進行聯合調研，收到了較好效果。實踐中，我們體會到，與有關部門聯合開展工作不僅有利于準確把握問題的尺度，而且增強了調研工作的權威性，有利于促進相關問題的解決，同時，延伸了工商聯調研工作的觸角，擴大工商聯的影響。
為進一步深化對新形勢下相關行業(yè)、產業(yè)發(fā)展趨勢的認識，我們與基層商會和行業(yè)商會建立聯系，共同分析新情況，研究新問題，積極探索有效舉措，去年，我們圍繞本地木材加工、餐飲、中介等行業(yè)面臨的問題進行了深入調查，并提出了針對性、實效性的對策。如我們與泗陽縣工商聯確立了《關于發(fā)展宿遷木業(yè)經濟的調研與思考》的課題，提出優(yōu)化產品結構，降低資源和能源消耗，提高產品質量；延伸產業(yè)鏈、發(fā)展精、深加工產品；強化品牌戰(zhàn)略意識等對策。我們與市餐飲行業(yè)商會共同撰寫的《關于發(fā)展宿遷餐飲業(yè)的建議》，提出盡快建立健全行業(yè)規(guī)則，加緊進行戰(zhàn)略性結構調整，結合直營連鎖、特許經營、餐飲超市等現代化的經營形式，加強市場趨勢研究，合理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等建議。
護理工作調研工作匯報篇三
各位領導：
春化鎮(zhèn)是全市最偏遠的地區(qū)，交通閉塞，經濟不發(fā)達，基礎設施薄弱，在社會主義新農村建設工作中面臨著非常大的壓力。但是，在市人大和鎮(zhèn)黨委的領導下，我鎮(zhèn)人大堅持以經濟建設為中心，認清形勢，明確任務，以建設社會主義新農村和“平安”春化為目標，圍繞鎮(zhèn)黨委的中心工作，認真履行憲法和法律賦予的職責，在我鎮(zhèn)各項建設中發(fā)揮了重要作用。
目前，春化鎮(zhèn)共有市人大代表7人、鎮(zhèn)人大代表45人，從去年開始，我們不斷拓展思路，結合實際情況，針對重點工作，全面履行人大各項職能。
一、認真學習和。
總結。
經驗，營造人大工作的良好氛圍。結合人大工作的深入發(fā)展，我們把市鎮(zhèn)兩級人大代表在履行法定職責過程中積累的新做法、新經驗及時宣傳好、推廣好。今年是新農村建設實施的第二年，我們通過前期制定的發(fā)展計劃，把握住新時期農村發(fā)展的迫切要求，認真履行職責，向廣大農民宣傳發(fā)展生產，樹文明新風，組織代表參觀先進村屯的新農村建設的情況，動員代表認真帶頭投入到新農村建設中。
認為，新農村建設應從群眾基礎好、熱情高的村屯抓起。鎮(zhèn)黨委、政府采納了這一建議，把基礎建設搞得比較好、經濟發(fā)展?jié)摿Υ蟮纳喜菝贝?、五道溝村作為新農村建設試點村。為加強其他各村的新農村建設工作，鎮(zhèn)人大組織全體人大代表參觀了上草帽、五道溝兩個試點村，認真學習了新農村建設的經驗，為各村如何深入開展此項工作提供了樣本。今年，我們根據情況，帶領市人大代表和部分鎮(zhèn)人大代表檢查了西土門子、樺樹、小六道、東興鎮(zhèn)等幾個重點村，與村干部一起召開了座談會，交流新農村建設過程中的經驗和教訓。通過參觀檢查和學習，代表們鼓足了勇氣，增強了干勁。
三、加強對重大事項的監(jiān)督，確保各項工作的順利開展。組織代表對鎮(zhèn)里的重點工程和實事工程項目的進展情況進行視察。近幾年來，我鎮(zhèn)為建設新農村，創(chuàng)建和諧社會，爭取到了很多重點工程和實事項目，但部分百姓對工程質量問題討論很多。我們組織代表著重對中土門子水泥路（投資90萬元），五道溝自來水（投資30萬元），樺樹村自來水（投資35萬元），小六道堤防（投資12萬元），上草帽水泥路（投資38萬元）等10多處工程的視察，重點關注工程質量，要求施工部門嚴格關把，發(fā)現問題及時糾正。如太平溝自來水工程（投資30萬元），視察時發(fā)現供水量不足，而且水質混濁，不適宜飲用，就責令其返工。
投標要求按規(guī)定程序進行，防止暗箱操作，人大監(jiān)督起到了較好作用。
四、積極開展代表活動，參與到鎮(zhèn)村兩級各項決策中去。
1、新農村建設是構建和諧社會的重要組成部分，是當前黨的中心工作。鎮(zhèn)人大為配合黨的中心工作，從加大監(jiān)督力度著手，認真做好本職工作。我們組織代表深入農村、走訪代表、村干部和群眾，搞好調研工作，摸清全鎮(zhèn)20個行政村的基本情況，代表們針對在調研和視察中了解到新農村建設中出現的重點和難點問題，集思廣益，提出了不少建設性的意見和建議。例如，代表們發(fā)現有些村在新農村建設過程中，缺少規(guī)劃，缺少資金，缺少人才，農村干部工作積極性不高等問題。人大主席團歸納代表意見后，決定聽取鎮(zhèn)政府對中心村規(guī)劃工作情況報告，建議黨委、政府制訂出臺建設新農村的獎勵政策。鎮(zhèn)黨委采納人大的建議，很快出臺了對經濟薄弱村的扶持政策，加大了幫扶力度。為鼓勵農村干部提高工作積極性，新農村建設的具體工作與干部年終考核掛鉤，加大了考核獎勵幅度。
2、組織人大代表積極獻計獻策，為新農村建設好服務。鎮(zhèn)人大近年來為著力配合黨的新農村建設，加大監(jiān)督力度，組織人大代表擔任農村經濟顧問，為新農村建設獻計獻策、出資出力。到07年6月底止，為新農村建設獻計獻策二十多條，為新農村建設出了一份力，成為我鎮(zhèn)人大工作的新亮點。
五、認真履行職責，督辦好代表議案建議。
督辦好代表議案建議是人大促進新農村建設的有力手段。近兩年人代會上，我們都收到很多代表提出的議案建議，及時交政府相關部門辦理。近年來，鎮(zhèn)人大跟蹤督辦了《農村基礎設施》、《科教文衛(wèi)發(fā)展》、《產業(yè)化調整》、《人民內部矛盾》、《社會治安》等方面的代表議案建議，通過開展檢查、重點抽查、專項督辦、調查視察等形式，加大督辦力度，努力發(fā)揮好人大代表的議政決策和模范帶頭工作。今年已有四件議案建議已答復完畢，同時，鎮(zhèn)人大在深入調查研究的基礎上，聽取和審議鎮(zhèn)政府辦理情況的報告，推動了全鎮(zhèn)新農村建設的順利開展。
六、加強領導，促進人大工作的順利開展。
鎮(zhèn)黨委不斷提高對人大工作的認識，加強和改進對人大工作的領導，定期聽取人大的工作匯報，研究人大工作中的重大問題，積極支持人大依法行使職權，重視發(fā)揮人大代表作用等。這是黨委實施對人大工作領導的重要內容，黨委的支持，是人大的各項監(jiān)督工作和代表議案建議工作能夠及時完成的關鍵所在。
今后，我鎮(zhèn)人大將進一步創(chuàng)新監(jiān)督理念，突出重點，講求實效，增強依法行使職權的能力，切實把新農村建設各項政策落到實處，解決實際問題，推進我真經濟和各項社會事業(yè)的全面發(fā)展。
春化鎮(zhèn)人大。
2007年8月。
護理工作調研工作匯報篇四
根據《中省環(huán)保督查巡查反饋問題整改分工表》要求，針對省委反饋共性問題進行整改，現將調研情況工作匯報如下：
一、省委反饋共性問題。
1、思想認識不到位，“重經濟發(fā)展，輕環(huán)境保護”的現象，沒有很好把握在發(fā)展中保護、在保護還沒有成為全民的自覺行動。
2、責任意識不強，環(huán)保職責不清、盡責不力、推諉扯皮現象，環(huán)保責任和壓力傳導層層衰減、環(huán)保部門“單打獨斗”現象較為嚴重，沒有形成良好的聯動機制。
3、重安排部署、輕落實督查的問題。
4、意識淡薄、熟視無睹任至徇私枉法的問題。
二、整改目標。
1、提升我局領導干部對環(huán)境保護工作的認識，自覺貫徹落實中省環(huán)境保護決策部署，把省委環(huán)境保護督查巡查反饋意見到位。
2、進一步明確黨委、政府及有關部門的環(huán)境保護責任，向社會公開的同時建立嚴格的督辦制度。
3、加強基層領導干部教育培訓，提升基層干部對環(huán)境保護工作的認識，自覺貫徹落實中省市環(huán)境保護決策部署。
三、整改措施。
按照要求，我局每年定期召開一次生態(tài)環(huán)境保護專題學習會、進行一次生態(tài)環(huán)境保護專題調研、主管領導講一次生態(tài)建設課、邀請了有關單位的磚井學者做一次生態(tài)環(huán)境文明工作匯報，確保了我局領導干部對生態(tài)環(huán)境保護工作的認識得到進一步提高。我局每季度研究、討論2次，主要領導經常深入基層調研堅持環(huán)保工作，形成定期聽取生態(tài)環(huán)保工作匯報、研究生態(tài)環(huán)保突出問題、制度生態(tài)環(huán)保重要舉措的常態(tài)機制。
四、強化管理，理順機制，進一步加強基層環(huán)保隊伍建設。
一要根據鹽湖的生態(tài)功能保護和管理要求，制定實施更加嚴格的區(qū)域產業(yè)環(huán)境準入標準，將監(jiān)管關口前移，有效發(fā)揮生態(tài)環(huán)境準入門檻作用。
二要積極推進環(huán)保體制改革，理順管理機構，完善工作機制，加強各部門配合。要創(chuàng)新方法，進一步完善符合我縣實際的環(huán)保工作制度。要明確環(huán)境治理項目的后續(xù)運行和管護辦法，確保各項政策長行久效。
三要加強環(huán)境執(zhí)法隊伍建設。健全區(qū)域環(huán)境保護網絡，加大環(huán)保專業(yè)人員招聘力度。嚴格組織管理，加強業(yè)務培訓，提高隊伍的綜合素質。嚴肅執(zhí)法紀律，規(guī)范執(zhí)法行為，切實做到嚴格、公正、文明執(zhí)法。
護理工作調研工作匯報篇五
垣曲中學校長姚瑞勇。
（2012年3月11日）。
尊敬的各位代表、各位領導：
首先，我代表垣曲中學2600余名師生員工，對各位代表在百忙之中蒞臨垣曲中學視察指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
垣曲中學現有45個。
教學。
班，在校師生2600余人。眾所周知，自2002年以來，在原任王小元校長的帶領下，垣曲中學狠抓硬件建設，深化教學改革，破舊立新，強化管理，辦學條件迅速改善，基礎設施不斷完善，師資力量日益加強，教學質量連年攀升，發(fā)生了翻天覆地的變化，取得了令人矚目的成績。2009年，垣曲中學被評為“山西省示范高中”。
了“內涵發(fā)展、特色發(fā)展、轉型跨越發(fā)展”的新征程。2011年，垣曲中學在沒有復習生的情況下，高考達二本b類分數線306人，比2010年增長105人，連續(xù)第九年榮獲“運城市教育質量先進單位”稱號。同時，近兩年，學校還先后榮獲了“山西省課堂教學改革示范?！薄ⅰ吧轿魇〉掠痉秾W?！薄ⅰ吧轿魇≌n程改革先進集體”等稱號?，F將垣曲中學近兩年來的主要工作開展情況簡要匯報如下，不妥之處敬請批評指正。
一、完善基礎設施，優(yōu)化育人資源。
為了進一步改善學生的生活學習條件，在縣委、縣政府和教育局的大力支持下，我們先后完成了洗浴中心、藝術樓、塑膠體育場、體育樓、教師公寓樓的建設，對1號、2號公寓樓進行了加固改造，并完善了內部設施，開鑿了一眼500米的深井，徹底解決垣中的缺水問題；另外，我們還裝備了2個通用技術實驗室、2個舞蹈廳、4個畫室、10套多媒體教室，使辦學條件有了進一步改善，為全面推進素質教育，提高教育教學質量提供了強有力的保障。
二、創(chuàng)新管理機制，提高管理水平。
管理水平決定發(fā)展水平。為加強學校管理，切實提高學校管理的效率和效益，我們實施了兩項改革。一是實施年級管理。由學校統(tǒng)一集中管理改為分年級組管理，促使管理重心下移。在年級管理的實踐中，我們組建了校級領導指導決策團隊、職能處室服務考評團隊、年級組教育教學工作團隊三個團隊，加強了決策、監(jiān)督、執(zhí)行等各個層面的管理功能，形成了比較完善的學校管理體系，大大提高了管理效率。二是實施全員聘任。我校的中層干部通過自我推薦、公開演講、民主評議的方式，全部采取競爭上崗的辦法進行聘任。對全體教職工，我們依據教育教學成績、工作態(tài)度、評價考核結果等進行聘任。通過層層聘任，做到了因事設崗，以崗擇人，庸者下，能者上，人人有機會，人人有危機，極大地調動了教師的積極性和創(chuàng)造性，增強了教師的事業(yè)心和責任感。
三、創(chuàng)新教學模式，提高課堂效益。
2010年9月我校深化教改，大膽創(chuàng)新，把傳統(tǒng)的45分鐘課堂，改為80分鐘大課堂，“以“學案”為教學載體，以訓練為主線，以思維為核心，以提高課堂效益為落腳點，以“兩段八步”為基本結構，形成了獨具特色的“80分鐘大課堂學案教學”模式。實踐證明，這一教學模式有效地推動了教師教學方式和學生學習方式的轉變，激發(fā)了學生的學習興趣，提高了教學效益，增強了學生能力，促進了教育質量的全面提高。上學期末高三全市統(tǒng)考文科達線77人，理科達線190人，總達線287人，達線率文科全市排隊第三，理科排隊第二。全市13個縣（市區(qū)）先后有4000余人前來觀摩學習，有9個縣市上百名學生慕名來垣求學。
四、創(chuàng)新教研模式，提高隊伍素質。
為提高教師素質，我們不斷深化教研改革，逐步形成了“問。
題+主題+課題”的教研模式。其中：“問題”教研，主要指常規(guī)教研。堅持每周以教研組為單位，針對教學中產生的問題及時研究；“主題”教研，主要由教研室根據教育教學實踐中遇到的困惑，每月設定一個活動主題進行專題研究、討論、交流?！靶≌n題研究”是以教師自身教育教學過程中發(fā)生的具體問題為研究對象，以改變教師教學行為為目標，學期初確定研究課題，學期末結題的課題式教學研究活動。這種“問題+主題+課題”的教研模式，切實增強了教學研究的計劃性、針對性和實效性，有效地促進了教師素質的大幅度提升。短短一年多，我校有3位教師被評為“省級學科帶頭人”和“骨干教師”，5位老師成為“市級學科帶頭人”和“骨干教師”，有8位老師在省市教學大賽中獲獎，有90多位老師在省級以上報刊雜志發(fā)表學術論文近200篇。
五、創(chuàng)新德育模式，提升育人質量。
困生400余人；堅持每星期開展一次“每周之星”評選活動，每學期開展一次“十佳標兵”評選表彰活動。目前，我校學生的行為習慣明顯好轉，學風、校風建設已經取得了顯著成效。校園是學生的家園，學生是校園的主人。學校各處150塊標語牌，數百條佳句箴言，全部由學生創(chuàng)作完成?，F在的垣中，學生基本上能夠自覺地禮貌用語、文明舉止，各種不良現象幾乎絕跡，好人好事層出不窮，整個校園師生關系和諧有致，到處洋溢著健康向上的精神風貌。
六、創(chuàng)新辦學特色，打造品牌學校。
“學會演講，做大氣的中國人”，是新班子確立的建設特色學校的新思路。我們認為，說話水平體現一個公民的基本素質，但是在現實生活中有許多人空學一肚子知識，不敢說話、不會說話，嚴重制約了一生的發(fā)展。本著教書育人、對學生終身發(fā)展負責的理念，我們把演講定為學校的特色課程，通過演講促使師生多閱讀、多思考、多學習，增進學生交往溝通能力，增強學生自信心，塑造學生健全品質，為學生終身發(fā)展奠基。通過一段時間的實踐，我校的學生基本學會了自己根據需要確定主題并撰寫適合演講的演講稿，開始敢于大聲說話，并能落落大方地與人交流，也掌握了一定的演講技巧，使我校初步形成了演講文化。
七、發(fā)展中存在的主要問題。
教育，在縣財政十分困難的條件下，垣中人自強、自立，從2002年至今，先后通過銀行貸款和向個人、社會的融資，籌集5000多萬元改善辦學條件，目前這些債務已嚴重制約了學校的正常運轉。同時，自1997年以來，我校收費標準（學費400元/生〃學期）15年未變，在物價飛漲、負債嚴重的情況下，學校收不抵支，經費困難，水電費、取暖費、辦公費、教師培訓費等難以保障，嚴重影響了學校的進一步發(fā)展。
2、設備落后，設施不足，空間有限，導致學校在跨越發(fā)展打造品牌中缺乏競爭力。我校原有實驗室及配套設施已遠遠不能適應目前教育教學的需要，有待進一步更新；按照國家新課程要求學校必須有數學、地理、歷史等學科教室，而我校學科教室為空白；按照寄宿制高中建設要求，我校2600余名師生至少需要2000平方米的餐廳，但目前還沒有專門的學生餐廳，無法滿足學生的就餐要求。同時，垣曲中學整體面積不足百畝，不僅學生活動空間狹小，而且也嚴重制約了學校的進一步擴建發(fā)展。
各位代表、各位領導，垣曲中學是全縣教育事業(yè)發(fā)展的窗口單位，垣曲中學的發(fā)展事關千萬群眾的切實利益，影響著垣曲的前途與未來。希望各位代表、各位領導有時間多到垣曲中學走一走、看一看，為垣曲中學的發(fā)展多加指導、多提建議，你們的關心與支持將是垣曲中學持續(xù)發(fā)展、勇往直前的不竭動力，我們將不負重托，不辱使命，努力拼搏！
謝謝大家！
護理工作調研工作匯報篇六
為貫徹落實“人文、科技、綠色”青年行動計劃，__鎮(zhèn)團委以爭創(chuàng)“團建百強街鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）”為有利契機，以團的活動陣地建設為核心，以密切聯系青年、有效服務青年、積極引導青年為目標，充分運用社會化、市場化手段，大力推動青年匯工作創(chuàng)新，擴大青年匯的影響力，促進扶植青年就業(yè)、凝聚青年力量、豐富青年文化生活、服務青年成長發(fā)展。青年匯工作取得了一定的成效，下面簡要匯報有關工作情況。
一、鄉(xiāng)村青年匯建設基本情況。
__鎮(zhèn)目前共有市級社區(qū)（鄉(xiāng)村）青年匯3個，分別是__利健足球活動中心青年匯、興農天力農機專業(yè)合作社青年匯、水之露女子spa時尚會館青年匯。涵蓋的工作職能主要包括：信息宣傳、便民服務、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、交友聯誼、志愿服務、文體娛樂等職能。各青年匯專門配備一名青年匯總干事專項負責。以“匯青年、匯活動、匯服務、匯信息、匯力量”為出發(fā)點和落腳點，組織開展了一系列豐富多彩、形式多樣的主題會員日活動，取得一定成效。
二、加強領導，健全機制，建立完善青年匯體系。
（一）建立機制，規(guī)范管理。自青年匯試點工作開展以來，我鎮(zhèn)團委將此項活動納入重要議事議程，成立了以黨委副書記為組長的領導小組，制定統(tǒng)一的管理章程、規(guī)范運作機制，做到定期聯系、定點聯系、定人聯系的“三定原則”，即：每月至少兩次到青年匯指導、領導小組成員每2人定點負責一個青年匯工作；建立每月例會制度。規(guī)定每月召開一次青年匯及青年社團負責人工作會議制度，及時了解掌握各個青年匯的工作情況和發(fā)展動態(tài)；建立重大活動匯總制度。規(guī)定青年匯在舉辦大型活動時，將活動方案向鎮(zhèn)團委匯報，活動結束時上報活動總結，包括照片存檔并在每月底上報上個月活動情況和下個月活動計劃；建立互相幫扶支援制度。利用鎮(zhèn)團委的資源和組織優(yōu)勢，積極為青年匯解決實際困難，聘請各方面的專家、顧問指導青年匯的工作項目，有效保證青年匯日常工作和活動的順利開展。同時，在鎮(zhèn)內三家青年匯中建立聯動體系，達到活動同搞、會員同用、信息同享。
（二）以人為本，凝聚青年。青年匯服務會員主要以青年社團、興趣青年會員、特定青年會員為主。本著會員特點開發(fā)適當的服務項目，定期開展會員主題活動，使青年能在青年匯消費、工作的同時享受到團的青年服務。同時在管理層面，盡量吸引更多的青年專業(yè)人才參與到青年匯工作項目中來，同時優(yōu)先解決本鎮(zhèn)青年就業(yè)。
三、整合資源，開展特色活動，充分發(fā)揮青年匯職能。
青年匯是新時期聯系、凝聚、服務青年的陣地和載體。通過開展健康性、娛樂性、互助性、公益性等活動，服務社區(qū)青年的學習、健身、娛樂、交友，引領青年社團、青年開展公益活動，服務鎮(zhèn)域發(fā)展。
（一）匯服務、匯信息，促進青年成長成才。
興農天力青年匯成立以來，依托農業(yè)合作社的優(yōu)勢，采用理論與實踐相結合的形式，開展了多項針對青年農民的農業(yè)技術培訓和農機操作培訓，培訓青年農民200余人次，在進行系統(tǒng)化、多元化培訓的同時免費為青年會員提供技術支持、專業(yè)服務，對會員在農業(yè)中遇到的問題做到及時發(fā)現，隨時指導，及時解決，為青年補充技術“營養(yǎng)”，促進青年增收致富。利健足球青年匯依托青少年足球培訓基地和足協(xié)元老分會，每月免費開辦青少年足球培訓課堂，暑假期間免費開設足球夏令營；水之露女子會館青年匯，每月定期開辦美容知識講座、中醫(yī)理療課堂，受到青年歡迎。
（二）匯青年、匯組織，關注青年思想導向。
我鎮(zhèn)三家市級青年匯目前共有會員1300人，每年在青年匯活動的青年社團、自組織100多家，直接服務青年近2萬人次。
此外，以青年匯為陣地，重點開發(fā)針對流動團員及來京務工青年學習成才、生活娛樂、交友互動等工作項目，切實抓好共青團組織服務青年的陣地建設，進一步推進青年匯對青年的吸引凝聚。
華威家具集團、北郎中種豬場等流動青年較多的企業(yè)青年自組織，愿意加入利健足球青年匯，成為會員，各企業(yè)團支部在周末或者節(jié)假日組織青年開展足球友誼賽。
（三）匯活動、匯力量，力推青年健康成長。
將青年匯豐富多彩的活動送到一線，送到青少年身邊，使青年匯真正成為青少年的組織陣地和心靈家園，不斷鞏固和擴大團的青少年群眾基礎，凝聚強大的社會動力。在利健青年匯定期舉辦青少年足球友誼賽、“利健杯”足球邀請賽和“育星杯”青年聯賽等重大賽事活動，同時結合團組織工作，舉辦__鎮(zhèn)“青年健身節(jié)”、“五四”垂釣比賽等青年主題活動、先后聯合鎮(zhèn)內各企業(yè)、兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了10余場足球友誼賽。并以此為契機成立了“__鎮(zhèn)青年足球隊”，剛剛結束的“金盾杯”足球邀請賽，又吸引了6支來自全區(qū)不同領域的球隊參加。一系列活動的開展進一步擴大了青年匯的影響力，也使更多的青年享受到了團組織的服務，加大了凝聚青年的力度。
四、擴大宣傳，樹立典型，努力擴大青年匯影響。
（一）加大對青年匯的宣傳。青年匯發(fā)展需要擴大影響，得到社會各界的廣泛支持、吸引青年人的廣泛參與。在實際工作中，對于他們比較有影響力的大型活動，我們通過電視臺、順義共青在線、共青團微博、手機報等輿論陣地為青年匯提供宣傳、展示的平臺。
（二）選樹先進集體、個人典型，發(fā)揮引導示范、典型帶動的宣傳效果。以團的組織格局創(chuàng)新為契機，今年我們將青年匯總干事推選為鎮(zhèn)團委編制外副書記，進一步穩(wěn)固了團組織與青年匯的關系和地位，同時，提高了他們對工作的積極性和主動性。通過政治待遇，使青年匯也具有了一定的社會影響。
（三）加強青年匯骨干聯系與溝通，把握好他們的思想動向。特別是注重總干事的使用與培養(yǎng)，在全鎮(zhèn)各類活動中，要求他們擔任評委、嘉賓等職務；在農業(yè)培訓中，邀請他們作為農業(yè)創(chuàng)業(yè)導師；經常參加區(qū)鎮(zhèn)的各類青年匯會議和參觀，從思想上提高他們的工作意識。同時加強縱向聯系，鎮(zhèn)內青年匯干事通過每月例會，做到經常溝通，共同謀劃各類活動，相互宣傳各自企業(yè)，打造青年匯工作“共同體”。
五、下一階段工作設想。
（一）鎮(zhèn)團委把青年匯建設工作納入到20__年重點工作項目，加強青年匯的管理，擴大覆蓋面，提高社會認知度。
（二）不斷深化青年匯社團建設，探索對鄉(xiāng)鎮(zhèn)青少年管理、聯系和指導的有效途徑，重點培育和扶持一批青少年社會組織。
（三）以統(tǒng)一主題、統(tǒng)一標識等方式，緊密結合青年需求，不斷豐富青年匯的活動方式和內容，加強青年匯作為共青團聯系服務農村青年的陣地和載體重要作用。
護理工作調研工作匯報篇七
新到××工作，來××調研，一是了解情況，二是看望大家。走訪了水長工業(yè)園區(qū)云維項目建設工地和昆鋼嘉華建材公司，剛才又聽取了元標、鵬聲同志關于縣情的介紹，對××經濟社會發(fā)展特別是近兩年工業(yè)迅速崛起的情況有了一個大概的了解。僅就今天的調研，我重點談三點意見。
一是××在市。
委、市政府的正確領導和大力支持下，深入學習實踐科學發(fā)展觀，解放思想，搶抓機遇，穩(wěn)農強工，開拓進取，使經濟發(fā)展由低速徘徊走向快速增長，實現了經濟平穩(wěn)較快發(fā)展，社會和諧穩(wěn)定，取得了可喜的成績。這里面凝聚著大家的心血、智慧和汗水。成績來之不易，令人欣慰。希望××的同志們再接再厲，再增信心，再鼓干勁，再上臺階。
二是縣里幾套班子對縣情的認識是全面的、深刻的，發(fā)展思路和舉措既符合科學發(fā)展觀的要求，也符合××實際；既看到了發(fā)展的現實基礎和有利條件，也找準了發(fā)展中面臨的困難和問題；分析是客觀的，判斷是科學的，認識是理性的。辦法總比困難多，只要提振信心，鼓足干勁，凝心聚力，開拓奮進，就一定能夠克服困難，不斷實現又好又快的發(fā)展。
縣戰(zhàn)略，結體林權制度主體改革和配套改革、中低產田地改造和工業(yè)園區(qū)第二片區(qū)開發(fā)等工作目標，努力發(fā)展生態(tài)產業(yè)；關于擴大開放，要深入貫徹胡總書記到云南視察時的講話精神，統(tǒng)籌對內對外開放兩個大局，結合我市建設沿邊開放試驗示范區(qū)，××如何定位的問題，認真研究××擴大對外開放的思路和舉措。五是市政府各部門要圍繞農業(yè)產業(yè)化、工業(yè)化、城鎮(zhèn)化及社會事業(yè)等戰(zhàn)略和重點，多給××出主意、想辦法，多給××支持和幫助，共同推進××更好更快的發(fā)展。
護理工作調研工作匯報篇八
勞模也算是勞動榜樣，向勞模學習，培養(yǎng)自己的仔細負責的工作態(tài)度。
焦作市總工會為更好地發(fā)揮勞模、高技能人才等先進人物的聰慧才智，引領全市職工積極組織開展職工(勞模)技術創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動。各級工會仔細組織，廣闊職工積極參與，創(chuàng)新工作室遍地開花。職工創(chuàng)新熱情高漲，創(chuàng)新成果碩果累累，層出別窮。截至目前，全市共創(chuàng)建創(chuàng)新工作室123家，3年來，創(chuàng)新工作室創(chuàng)直接經濟效益19.66億元，為焦作市經濟進展作出了巨大貢獻。
三年來的要緊工作。
按照省總工會的工作部署，2012年年初，焦作市總工會開始創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作。4月初下發(fā)了《對于規(guī)范全市職工技術創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作的意見》。5~8月份，市總黨組把開展創(chuàng)建工作納入工會重點工作，市總黨組成員帶隊分組對各縣市區(qū)、產業(yè)、企事業(yè)單位進行督導，有力地促進全市創(chuàng)建工作的順利開展。報紙、雜志、絡等媒體大張旗鼓宣傳，使創(chuàng)建創(chuàng)新工作室活動深入人心。為了檢驗當年的創(chuàng)建成果，市總工會聯合市科技局等部門，開展了全市職工創(chuàng)新成果評選活動，要求必須是創(chuàng)新工作室里的職工創(chuàng)新成果才在評選之列，并于2013年1月進行表彰。獲得一等獎4項、二等獎5項、三等獎10項、優(yōu)秀獎39項的，頒發(fā)榮譽證書和獎金，其中獲一、二等獎的成果第一完成人分別授予市五一勞動獎章，并且授予15個創(chuàng)新工作室焦作市工人先鋒號稱號。
2013年，深入開展創(chuàng)建活動。一是開展了創(chuàng)新工作室征文評選活動，共表彰優(yōu)秀論文27篇。二是加強對創(chuàng)建活動的督導。三是開展職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果評選活動。在焦作市表彰職工創(chuàng)新成果的基礎上，向省總全總推舉優(yōu)秀創(chuàng)新成果，參加全省全國的評選。其中，有8項成果受到省總等四部門表彰，多氟多股份有限公司職工閆春生(公司創(chuàng)新工作室要緊成員)獲河南省十大技術能手，并所以獲得河南省五一勞動獎章。以其為主研發(fā)的創(chuàng)新成果獲第四屆全國職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果三等獎，并于2013年12月20日參加在人民大會堂涼快的全國第四屆職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果頒獎大會，受到中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、全國總工會主席李建國的親切接見。
2014年，重點抓創(chuàng)新工作室的質量建設。市縣兩級重點指導20多家企業(yè)的創(chuàng)新工作室的規(guī)范化、質量化建設，從而帶動全市創(chuàng)新工作室創(chuàng)建上規(guī)模上檔次，推動質量建設。具體做法：一是重點督導，二是現場觀摩，三是廣泛宣傳，四是擴大交流。6~7月份，利用兩個月時刻，對重點指導的創(chuàng)新工作室逐一調研指導，對每個單位的工會主席、創(chuàng)新工作室要緊成員(有的單位甚至包括行政要緊領導)進行解說規(guī)范，統(tǒng)一干部職工的思想。8月13日，組織縣市區(qū)總工會、產業(yè)工會、重點指導的20多家單位的工會主席、創(chuàng)新工作室負責人，在焦煤集團趙固二礦召開觀摩會，進一步統(tǒng)一思想。采取走出去請進來，組織部分單位到外地創(chuàng)建活動搞得好的企業(yè)參觀學習，請一些專家為焦作市創(chuàng)新工作室要緊成員授課，組織相同或相近行業(yè)(專業(yè))的人員開展技術交流、技術協(xié)作、技術攻關。目前，焦作市創(chuàng)新工作室的質量建設逐步走向有序軌道。
20xx年度副鎮(zhèn)長述職述廉報告。
我名**，現年*歲，本科文化，現任茶恩寺鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長。20xx年，依照黨委政府安排，我分管農技、林業(yè)、經管、統(tǒng)計、新農村建設工作。一年來，在縣委縣政府、鎮(zhèn)黨委鎮(zhèn)政府的正確領導下，在各村、各站辦所的支持和幫助下，取得了一定的成績，現將一年來的工作事情匯報如下：
一、加強學習，別斷提高自身素養(yǎng)。
一年來，我仔細學習黨的十七大會議精神和科學進展觀，別斷提高自身素養(yǎng)，別斷提高政策理論水平和工作水平。堅持嚴格要求自己，謙遜為人，時間做到自重、自省、自警、自律。思想上別斷完善，政治上別斷求強，工作上別斷求精，使自身綜合素養(yǎng)別斷提高，更好地習慣基層工作需要。
二、勤政為民，仔細做好各項分管工作。
三、
廉潔自律，當好人民公仆。
可以仔細遵守黨風廉政建設責任制的有關要求，嚴格按照職責權限和工作程序履行職責，在工作中做到清正廉潔、克已奉公，別以權謀私，別貪贓枉法。虛心同意別人的意見和建議，別斷提高完善自己，時時用黨的宗旨、廉潔自律的有關要求檢點自己的行為。增強人民公仆觀念，以人為本，為民造福。真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
一年來，本人盡管在廉潔自律和日常工作中取得了一些成效，但還存在不少別腳，要緊表如今：一是政管理論學習深度還別夠，缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神。二是在工作創(chuàng)新上還存在薄弱環(huán)節(jié)，忙于具體事務性工作多，缺乏對工作深層次的考慮。三是工作作風別夠扎實。在工作中盡管對一些具體工作敢抓敢管、敢于監(jiān)督、勇于負責，但是在深入調查研究上沒有下功夫，工作中沉別下去。對上級交待的工作，只滿腳于普通的完成，只求過得去，別求過得硬，沒有動腦想方法怎么樣將其做的更好。所有這些咨詢題，將在將來的工作中予以克服。將來，我將別斷增強廉潔奉公、執(zhí)政為民的意識，以黨風廉政建設和個人廉潔自律的實績贏得領導、同事和廣闊群眾的理解、信任與支持。本人始終抱著一顆赤子之心，勤勉敬業(yè)、廉政為民。做到常思貪婪之禍、常除非份之想、常修為官為德、常懷公仆本色。從嚴要求自已，虛心向各位學習，別斷提高自身素養(yǎng)，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為茶恩寺鎮(zhèn)的工作作出自己最大的貢獻。
護理工作調研工作匯報篇九
關于區(qū)紀委調研匯報材料在接到區(qū)紀委預備通知后，我局結合全區(qū)和財政部門實際，對全區(qū)黨風廉政建設和反腐敗工作進行了回顧。
總結。
并對今后加強黨風廉政建設和反腐敗工作提出一些不成熟的意見和建議供調研組參考:。
一、對區(qū)十一次黨代會以來我區(qū)黨風廉政建設和反腐敗工作的評價。
區(qū)十一次黨代會以來，全區(qū)紀檢機關在區(qū)委和上級紀委的正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導，緊貼經濟建設中心，堅持突出重點、銳意創(chuàng)新、注重特色、務求實效，整體工作呈現了健康的發(fā)展態(tài)勢，創(chuàng)造了許多新的工作亮點，形成了具有鎮(zhèn)海特色的反腐倡廉工作新路子。
1、能堅持用發(fā)展的思路和改革創(chuàng)新的理念，來審視和籌劃反腐倡廉工作。區(qū)十一次黨代會以來，區(qū)紀委堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，把上級的要求與本地實際結合起來，創(chuàng)造性地開展工作，不斷探索反腐倡廉工作的新思路、新載體和新方法，推動了反腐倡廉工作在創(chuàng)新中發(fā)展。如培育了具有鎮(zhèn)海特色的廉政文化。有效發(fā)揮黨風廉政宣傳教育的基礎性作用，通過新聞報道、文藝演出、公益廣告等形式廣泛開展宣傳活動，營造了濃厚的勤政廉政氛圍。依托黨校、文化、網站等陣地，舉行專題報告會，舉辦成果展覽。開展牢記“兩個務必”、“為民、務實、清廉”等主題教育，大力宣傳優(yōu)秀黨員干部和先進集體，深刻剖析典型違紀違法案例，建立黨風廉政警示教育基地，加強了對黨員干部的針對性教育。深入實施了基層廉潔工程。區(qū)紀委把實施基層“廉潔工程”與建設社會主義新農村、構建社會主義和諧社會有機結合起來，制訂了《關于加強基層黨風廉政建設的工作意見》，從教育、制度、監(jiān)督入手，對基層黨風廉政建設實行網絡化管理和考分制，在全國率先發(fā)布“廉情指數”，加強對基層黨風廉政建設的引導和預警，得到了省、市有關領導的肯定。完善了基層民主管理。在全省較早開展了民主聽證工作，全區(qū)各村（社區(qū)）對涉及群眾切身利益的重大事項決策、工程建設等能按照規(guī)定實行民主聽證。近年來還開展了街道（鎮(zhèn)）民主聽證試點工作。2、能堅持完善反腐敗領導體制和工作機制，努力形成反腐倡廉的整體合力。區(qū)十一次黨代會以來，區(qū)紀委堅持和完善反腐敗領導體制和工作機制，以黨風廉政建設責任制為“龍頭”，緊緊抓住責任分解、責任考核和責任追究三個重點環(huán)節(jié)，形成了一級抓一級、層層抓落實的局面，形成反腐倡廉的強大合力。區(qū)領導每年與機關部門的主要領導簽訂黨風廉政建設責任書，區(qū)紀委每年向區(qū)級機關主要部門分解黨風廉政建設重點工作，并對各鎮(zhèn)（街道）和機關部門落實黨風廉政建設責任制情況進行重點檢查，推進了重點工作，取得了明顯成效。
3、能堅持“立黨為公、執(zhí)紀為民”的理念，切實把維護人民群眾的利益放在第一位。區(qū)十一次黨代會以來，區(qū)紀委在開展黨風廉政建設與反腐敗斗爭的各項工作中，切實維護人民群眾的政治權利、民主權利和經濟權利，以黨風廉政建設的實際成果取信于民。如對執(zhí)行效能建設制度和“四條禁令”情況經常進行明查暗訪，嚴肅查處影響機關效能行為。深入開展機關評議工作，推動政風行風明顯好轉。關注民生、民意，認真治理損害群眾切身利益行為和行業(yè)不正之風，不斷規(guī)范學校收費和醫(yī)藥購銷及醫(yī)療服務行為。設立投訴中心，認真受理群眾信訪舉報，嚴肅查辦違紀違法案件，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，妥善協(xié)調各方面的利益關系，及時化解矛盾，維護社會穩(wěn)定。
4、能堅持標本兼治、懲防并舉，不斷推進從源頭上治理和預防腐敗工作。區(qū)十一次黨代會以來，區(qū)紀委在堅持從嚴治標、保持懲治腐敗力度的同時，采取措施不斷加強預防腐敗工作，針對容易產生腐敗的部位和環(huán)節(jié)，通過深化改革、創(chuàng)新體制、加強教育、完善制度、強化監(jiān)督，把防治腐敗寓于各項重要政策和措施之中。如根據中央、省、市關于構建懲防體系的要求，制定出臺了《鎮(zhèn)海區(qū)懲治和預防腐敗體系實施方案》、《鎮(zhèn)海區(qū)黨內監(jiān)督九項制度實施辦法》和《關于加強對黨政主要領導干部監(jiān)督管理的規(guī)定》等制度，進一步拓展了懲防體系構建的領域，提高了懲防體系構建的針對性。實施了政府陽光決策流程制，深化了行政審批制度、干部人事制度、財政管理體制和投資體制改革，加強了對政府投資項目的管理，完善政府投資項目決策機制，建立了公共建設項目服務中心，實行政府投資項目必審制和財政直接支付制度，完善了招投標制度，并探索了網上監(jiān)督新方式，有力促進了工程領域中的反腐倡廉。
1、思想教育的針對性和實效性有待進一步提高。當前個別地方和部門對黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性、緊迫性認識不足。少數黨員干部廉潔自律、艱苦奮斗意識比較淡薄，勤儉節(jié)約思想比較缺乏，奢侈浪費等現象有所抬頭；也有一些黨員干部宗旨觀念淡薄，服務意識不強，缺乏求真務實精神，工作不深入、不細致、不扎實，存在求實惠、無過便是功的思想，缺少創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作勁頭。
2、制度建設有待進一步完善。由于當前正處于體制轉換、結構調整和社會變革的時期，由于一些領域中制度和體制機制還不完善，使腐敗行為有可乘之機。如我區(qū)供水系統(tǒng)的腐敗案件，共涉及鎮(zhèn)（街道）下屬的4名水廠負責人和區(qū)供水管理處2名負責人，教訓十分深刻。因而必須進一步完善投融資體制、招標投標制度、行政審批制度等方面各個方面的制度改革。
3、監(jiān)督機制有待進一步健全。當前，個別地方監(jiān)督缺位或流于形式。如落實黨風廉政建設責任制存在工作不夠主動、不夠扎實、不夠平衡的現象；有的地方和部門缺乏源頭治腐的有效辦法，措施不夠扎實，檢查督促不夠經常，抓黨風廉政建設工作處于被動應付狀態(tài)。
三、
對今后黨風廉政建設的意見和建議。
目前，黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得了明顯的成效，但也面臨著如何創(chuàng)新、如何深入和如何與時俱進等問題。適應新的形勢，黨風廉政建設和反腐敗工作尤其要在治本上狠下功夫：（一）要深化“亮點”，進一步打造我區(qū)反腐倡廉品牌。對當前我區(qū)反腐倡廉工作現有的“亮點”，要做好進一步深化文章。如在“廉政文化”建設上，要堅持先進性要求與廣泛性要求相結合的原則，從不同群體、對象實際出發(fā)，做到面上有規(guī)劃，點上有實踐。可以增加廉政教育的文化含量。高起點、高品位地規(guī)劃、建設一些廉政文化景觀。鼓勵文藝工作者創(chuàng)作廉政題材作品，聘請全國知名藝術家為鎮(zhèn)海創(chuàng)作精品或進行創(chuàng)作指導?？山⒎锤侣劙l(fā)布會和新聞發(fā)言人制度，進一步提高廉政文化活動的開放度和群眾參與度。對“廉情指數”評定工作，在當前全市推廣這一經驗的形式下，如何繼續(xù)保持典型示范作用，還需要做很多工作。如評價指標體系的細化和完善、各項指標的分值的設定，使評價更具操作性；如何做到科學、公平、公正的考評，既讓被評定者心服口服，又讓群眾滿意；如何合理使用評定結果等等，都可以進一步完善和創(chuàng)新?；鶎印懊裰髀犠C”工作，可以進一步拓展聽證的內容，完善聽證的方式，尤其是在聽證的代表的選擇上，如何做到體現民意；在目前試點的基礎上，可適時在鎮(zhèn)（街道）和部門推廣“民主聽證”工作。（二）要與時俱進，創(chuàng)新思路，努力提升我區(qū)反腐倡廉工作實效。
1、圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，加強對貫徹落實科學發(fā)展觀情況的監(jiān)督檢查。要把服務、保障和促進發(fā)展作為重要任務，主動參與、積極介入經濟社會發(fā)展重要領域和關鍵環(huán)節(jié)，切實加強對貫徹落實科學發(fā)展觀情況的監(jiān)督檢查。尤其要建立符合科學發(fā)展觀要求的經濟社會發(fā)展綜合評價體系，使評價結果更準確地反映領導干部的工作實際。2、加強反腐倡廉宣傳教育，努力促進黨員干部廉潔從政。要充分運用先進性教育活動中創(chuàng)造的好經驗、好做法，在廣大黨員干部中開展理想信念和從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育，在領導干部中深入開展權力觀和政績觀教育。把加強黨風廉政宣傳教育與開展社會主義榮辱觀教育緊密結合起來，促進黨員干部認真學習貫徹黨章，自覺做到明是非、知廉恥、曉榮辱。繼續(xù)推進廉潔文化“六進”工作，廣泛開展群眾性的廉潔文化創(chuàng)建活動。3、堅決糾正損害群眾利益的突出問題，切實加強政風行風建設。要建立健全長效管理機制，著力推進治理各類不正之風、解決企業(yè)排污損害群眾環(huán)境權益問題等重點工作，鞏固已取得的成績，防止出現反彈。要大力推進行政執(zhí)法責任制，規(guī)范行政執(zhí)法行為，堅決糾正違法或不當的行政執(zhí)法行為。要繼續(xù)加強效能建設工作，深入開展民主評議政風行風活動，建立健全辦理群眾投訴的長效機制。4、大力推進黨務公開，進一步加大制約監(jiān)督力度。根據《實施綱要》提出“逐步推進黨務公開”的要求，制定和完善關于黨務公開的有關規(guī)定，明確黨務公開的內容、范圍、方式和程序以及不實行黨務公開的紀律責任。根據上級部署，實行黨代會常任制。認真貫徹黨員權利保障條例，及時受理黨員申訴、控告，保障黨員權利。5、要加大改革創(chuàng)新力度，深入推進“源頭防腐”工作。深入推進干部人事、行政審批、財政稅收、投資和金融等制度和體制改革。進一步健全領導干部監(jiān)督機制，推動實施領導干部任期制、交流制和辭職制。深化行政審批制度改革，完善行政許可配套制度。推進部門預算績效評價，規(guī)范轉移支付制度，完善國庫集中收付制度，深化非稅收入管理改革和“收支兩條線”管理。健全政府投資監(jiān)管制度，完善政府投資項目公示制度，逐步建立政府投資決策責任制度，規(guī)范政府投資行為。完善金融、經濟監(jiān)管工作和內控機制。發(fā)揮市場在資源配置中的基礎性作用。進一步加強政府采購工作，完善工程建設招投標、經營性土地使用權出讓、產權交易等制度，加強全程監(jiān)督，規(guī)范運作流程。繼續(xù)圍繞權力運行的重點部位和關鍵環(huán)節(jié)，制定和完善各項規(guī)章制度，不斷增強制度建設的針對性和約束力，重視制度的貫徹執(zhí)行，加強對制度建設工作的督促檢查和指導?？梢蕴剿饕M中介機構開展黨風廉政建設綜合評估工作。
全區(qū)科學發(fā)展情況交流現場會匯報材料。
（未署名作者2015年）。
護理工作調研工作匯報篇十
勞動模范是工人階級的杰出代表，是時代的旗幟，是寶貴的社會財富。關心勞模、愛護勞模、幫助勞模是黨和政府的一貫政策，是全社會的共同責任。在全面建設小康社會的進程中，大部分勞模的生產生活條件明顯改善，生活水平不斷提高，但是一部分勞模特別是離退休老勞模，工作和生活陷入困境，迫切需要方方面面來關心和幫助。在這一過程中，如何探索建立起長效機制，使各方面的幫扶能夠長期穩(wěn)定地起作用，尤顯重要。最近，我們就相關問題進行了調研。
一
南京是全國重要的工業(yè)城市。在建設新中國和改革開放的各個歷史時期，我市工人階級和廣大勞動群眾立足本職、愛崗敬業(yè)，無私奉獻、勇于創(chuàng)新，在平凡的崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，涌現出一大批全國、省、市勞動模范和先進生產（工作）者，為南京的建設和發(fā)展作出了突出的貢獻。
建國初期，以李士海、郭紹江、余祖熙、禹正秋、李玉等為代表的一大批先進模范人物，或帶頭生產、忘我工作，或攻艱克難、銳意革新，或任勞任怨、熱心服務，為改變滿目創(chuàng)痍、百廢待興的舊南京面貌、加快城市的各項基礎建設付出了大量心血和汗水。改革開。
均工資最近經過調整后，也只有700元左右，已經跟不上眼下經濟發(fā)展的水平，無力改善生活質量。
三是年老體弱，因病致貧。困難勞模中，很多年齡偏大，加之早年的身體透支，現在到了疾病的易發(fā)期、多發(fā)期，一旦患病，醫(yī)療費用都不菲。如2004年接受全國總工會、市總工會補助的145名特殊困難勞模，全都是患有各種重癥而因病致貧的。據了解，目前我市還有近14%的勞模尚未參加醫(yī)保，而一些已經參加醫(yī)保的勞模則反映，由于醫(yī)保報銷基數低，且部分藥物不在報銷范圍之內，自費負擔重，如果染病，就陷入要吃飯就沒錢吃藥、要吃藥就沒錢吃飯的困境。
四是家庭負擔重，入不敷出。一些勞模愛人、子女、父母等親屬因無收入、下崗待業(yè)或上學、就醫(yī)負擔過重等原因，造成生活難以為繼。如江寧區(qū)市級勞模孫祿玉，因愛人腦溢血搶救花了8萬多元，現在靠藥物維持生命，負擔沉重；六合區(qū)市級勞模單義順，母親長年生病今年病故，欠了很多醫(yī)藥費無力償還。還有諸如突遭天災人禍，生活和精神遭受沉重打擊致困等情形。
三
必須看到，長期以來，勞模在為經濟社會發(fā)展作出重大貢獻的同時，也使個人身體健康、發(fā)展機遇、生活質量等不同程度受到影響。尤其是建國初期苦干實干型勞模，由于早年身體和精力的透支，不少人都落下后遺癥，健康狀況堪憂。也有一些勞模忘我工作，始終將國家和集體的利益擺在第一位，從不計較個人得失，主動放棄了一些有利于個人發(fā)展的機會。時至今日，不可否認，他們中的一些人生活出現困難，與他們當初只講奉獻、不圖回報的付出不無關系。如果現在不能及時有效地對處于困境中的勞模進行必要的幫扶，就有可能會傷害他們的感情和信念，就會削弱勞模精神在社會上的感召力和影響力。
近年來，黨委、政府和工會組織對困難勞模的生活現狀也越來越關注，已經采取了一些積極的措施，對困難勞模進行幫扶，如全總每年向全國勞模發(fā)放“三金”（慰問金、幫扶金、補助金），省政府每年春節(jié)前向省部級勞模發(fā)放慰問金。
我市的幫扶措施主要有三項：（1）市政府從2000年開始，每年撥付20萬元，作為困難勞模專項經費，2005年增加至30萬元，用于對我市困難勞模的定期補助、春節(jié)一次性補助和平時的臨時補助及慰問；（2）從1993年開始為勞模辦理補充養(yǎng)老保險，并且在2000年出臺的《南京市勞動模范享受優(yōu)惠待遇的規(guī)定》中對此作了明確規(guī)定和要求；（3）面向市級以上勞模提出，人均住房面積不足12平方米，人均收入低于最低工資標準的，可申請廉租房。另外，一些區(qū)縣和單位還采取了結對幫困、與有關部門及單位協(xié)商解決有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的勞模再就業(yè)、定期組織勞模體檢、對生病住院的勞模給予一次性補助等幫扶措施。
這些幫扶措施在一定層面上起到了積極的作用。但是，面對眾多困難勞模根本性的需求，這些幫扶措施往往只是一時之舉，不是經常之策，只能緩片刻之急，不能解長久之需。只有建立健全關心幫扶困難勞模的制度性規(guī)范和長效性機制，加大貫徹執(zhí)行的力度，才能為這些曾經作過重要貢獻的勞動者提供可靠的生活保障。
四
建立健全幫扶困難勞模的長效機制，我們建議當前應突出做好以下幾個方面工作：
一是建立困難勞模幫扶基金制度。基金以政府出資為主、工會經費補助和社會募集為輔，委托工會或勞模協(xié)會代管，主要用以幫助下崗勞模、重病勞模以及過世勞模的困難家屬等，有效解決他們的燃眉之急。基金使用上，應遵循?？顚Ｓ?、重點使用、嚴格審批的原則，設置專用帳戶，根據勞模的困難程度，由勞模協(xié)會集體協(xié)商確定發(fā)放標準，并實行公示和帳務公開，確?；鸷侠砉_使用。
護理工作調研工作匯報篇十一
最近，按照市委、市政府有關會議精神，新區(qū)國資委黨建處用了一個多月的時間，在轄區(qū)開展了集中走訪調研活動。走訪范圍包括市屬駐區(qū)國企、區(qū)屬國企和塘沽、漢沽、大港組織部門和開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)企業(yè)處和高新區(qū)企工部等單位。對全區(qū)國有企業(yè)的黨建工作現狀作了一次比較全面、深入的調查，共召開座談會次，走訪各類企業(yè)家，發(fā)放調查表份。通過走訪進一步摸清了新區(qū)國企黨組織的基本情況，主要做法和經驗以及存在的問題，并且找出了問題存在的癥結，提出了改進國有企業(yè)黨建工作的對策和建議。現將這次企業(yè)黨建調查研究情況報告如下：
一、新區(qū)國有企業(yè)黨建工作基本情況
新區(qū)國資委黨委成立于2016年5月，在新區(qū)區(qū)委的領導下，負責所監(jiān)管企業(yè)、事業(yè)單位基層黨組織建設、黨員隊伍建設和反腐倡廉建設，指導所監(jiān)管企業(yè)統(tǒng)一戰(zhàn)線工作、精神文明建設和民主法制建設、維護穩(wěn)定和社會治安綜合治理工作以及工會、共青團、婦女會等群眾組織的工作。協(xié)助做好駐區(qū)企業(yè)黨的工作及關部管理工作。目前，在新區(qū)230個國有企業(yè)、1674個中央及外省市國有駐區(qū)企業(yè)以及13000多個新經濟組織中，共有企業(yè)黨組織1159個，其中，國有企業(yè)黨組織共221個，新經濟組織938個，共有黨員20583名。
經初步調查摸底，市屬國企家，區(qū)屬國企家，塘漢大所屬國企（塘沽17家）家。其中局級企業(yè)家，處級企業(yè)家。專職黨務工作者名，占企業(yè)總數%，兼職黨務工作者名，占企業(yè)總數%。從黨員構成上看，黨員年齡比較年輕，35歲以下的占接近比例；黨員的文化水平比較高，大學?？埔陨蠈W歷的占％；在企業(yè)各種管理技術崗位中，黨員占％以上。從企業(yè)黨組織的特點看，國有企業(yè)大多屬于在新區(qū)發(fā)展中基礎設施和公用事業(yè)，在新區(qū)發(fā)展中具有重要主力軍重要。長期以來國有企業(yè)對黨建工作比較重視，黨建工作比較扎實、規(guī)范。
近年來，新區(qū)始終高度重視和加強黨的基層組織建設,充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把加強國有企業(yè)黨的建設作為加快新區(qū)開發(fā)建設和的重要保證。企業(yè)各級黨組織自覺把“十大戰(zhàn)役”作為新區(qū)開發(fā)開放、推進經濟社會發(fā)展的主戰(zhàn)場，把服務“十大戰(zhàn)役”作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的著力點，開展了豐富多彩的活動，掀起了新的建設高潮，并依托創(chuàng)先爭優(yōu)載體，評價干部、培養(yǎng)人才、錘煉隊伍，努力探索基層黨組織在工程建設中發(fā)揮作用的新形式、新途徑，將黨的組織優(yōu)勢、政治優(yōu)勢轉化為推進開發(fā)建設的強大動力。截至目前，全區(qū)各級黨委對在“十大戰(zhàn)役”中涌現出的555個先進黨組織、4848名優(yōu)秀共產黨員、716名優(yōu)秀黨務工作者進行了評選表彰。
為了適應國有企業(yè)黨建工作新形勢的要求，進一步優(yōu)化組織設置，創(chuàng)新管理模式，堅持在重點工程、項目指揮部健全黨的組織，深入推進項目黨建工作,在重點工程項目中建立黨組織36個，發(fā)展黨員1200多名。各級參戰(zhàn)單位黨組織組織廣大黨員開展義務奉獻活動近2000次，為企業(yè)和基層辦實事、解難題6000多個，籌措和捐助各類幫扶救助資金近500萬元，慰問困難群眾、黨員近10000名，收到感謝信、表揚信180多封。為重點工程的順利完成提供了有力保障。
區(qū)國資委黨委深入“十大戰(zhàn)役”重點工程、重點項目現場慰問基層黨組織和黨員，以開展“調增上”活動為載體,深入各功能區(qū),深入重大項目、重點工程、重要企業(yè)現場一線,了解實際情況,開展調研服務，落實工作措施,幫助解決實際困難130多個。大力開展干部隊伍培訓，突出抓好招商、規(guī)建、重大項目管理類一線干部的實用型培訓,為新區(qū)發(fā)展提供人才隊伍支持和保障。開展了“國資講堂”等實際操作性強的培訓專題,參訓人員達160人次,構建了知識更新與能力提升相結合、業(yè)務學習與實踐鍛煉相結合的實用型培訓工作機制。經過努力，自上而下的黨建工作網絡體系業(yè)已建成。各級黨組織，基本上能夠做到按照《黨章》和上級黨組織要求開展工作。
二、新區(qū)黨建工作主要做法和存在問題 ——黨建工作的基本做法
（一）明確工作思路，堅持圍繞促進企業(yè)發(fā)展充分發(fā)揮黨組織政治核心作用
找準企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的出發(fā)點和落腳點，確立了“一保三促”國企黨建工作思路，“一保”即：保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展；“三促”即：促進企業(yè)的生產經營與技術進步、促進企業(yè)管理的完善和企業(yè)文化的提升、促進企業(yè)利益與職工利益的共同實現?！耙槐Ｈ佟陛^好地發(fā)揮了黨建工作優(yōu)勢，形成了黨政共擔責任的合力，實現了黨建工作與經營管理的有機結合和相互促進，使企業(yè)的黨建優(yōu)勢轉化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，促進國有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
（二）加強制度建設，確保各項黨建工作規(guī)范深入開展
國有企業(yè)各黨委始終堅持“抓制度促黨建、抓黨建促發(fā)展”，不斷完善黨建工作制度，加大對黨建工作質量的量化管理和考核。制定了黨委議事規(guī)則，黨委班子理論學習制度和領導班子民主生活會制度，完善涉及干部管理、黨風廉政建設的多個專項制度，規(guī)范了黨委和紀委的工作職責、權力運行和責任追究。同時，狠抓制度落實，確保按照制度規(guī)范審議“三重一大”事項，按照制度規(guī)定選拔任用干部，按照制度規(guī)范推進廠務公開民主管理，按照制度規(guī)定開展黨風廉政建設和日常工作的監(jiān)督檢查，確保了各項工作的規(guī)范開展。
如不少企業(yè)基層黨組織，結合“三會一課”制度，開展了黨員領導干部理想信念教育、黨性修養(yǎng)、廉潔從業(yè)教育、國有資產保值增值責任意識教育、黨政黨紀和法律法規(guī)教育，通過示范教育、警示教育和主題教育等形式，增強了思想政治教育的實效。集團公司認真組織領導干部學習了十七屆五中全會、十七屆中央紀委六次全會及胡錦濤總書記“七一”講話重要精神，組織廣大黨員領導干部觀看了《第一書記》、《女檢察官》、《巨貪：終極大審判》、《建黨偉業(yè)》等經典影視，使領導干部堅定了理想信念、增強了黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)了良好的道德品質，樹立了正確的權力觀、價值觀、地位觀。
（三）將黨建工作與經營管理工作融入企業(yè)管理機制，使黨政工作形成合力
按照現代企業(yè)制度的要求，在國有企業(yè)黨建工作中，自覺做到從圍繞中心轉變到融入中心進入管理上來，把服從、服務于企業(yè)發(fā)展作為企業(yè)黨的工作的出發(fā)、落腳點和檢驗標準，把黨的工作與生產經營中心有機的結合在一起，依法進入公司治理結構，使企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用成為完善的公司治理結構的基本組成部分，成為促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的基本推動力量。具體做法是：一是從體制制度上融入，把企業(yè)黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入公司的管理體制、管理制度、工作規(guī)范之中，在企業(yè)黨組織發(fā)揮作用方式上積極探索黨政領導干部“雙向進入、交叉任職”，建立了各負其責、協(xié)調運轉、有效制衡的公司法人治理結構。聘任公司管理的干部和公司重大決策都通過黨委會討論或采取黨政聯席會的形式。二是工作內容方法上融入，企業(yè)黨委在研究、布置、開展工作的同時與公司的生產經營工作實現同布置、同推動、同落實，形成了同頻互振，聯動互補的效應。三是從考核評價上融入，企業(yè)黨組織的工作也講效率，講效益，并借鑒和運用現代企業(yè)管理的思想、方法和手段，使企業(yè)黨的工作真正成為企業(yè)價值鏈上的重要環(huán)節(jié)。把企業(yè)目標管理與創(chuàng)建四好班子結合起來，把企業(yè)黨的工作的考核評價重點放在促進公司搞好改革、加強管理、提高效益、加快發(fā)展上來，確保黨建工作與企業(yè)管理各項工作有機融合、互相促進，形成黨政共擔決策責任、共擔人才隊伍建設責任、共擔科技進步責任、共擔企業(yè)文化建設責任、共擔廉政建設責任的工作合力 中心商務區(qū)投資集團公司黨政工作形成合力，黨建活動齊抓共管，行政口積極配合，根據企業(yè)實際組織策劃了一系列豐富多彩的活動，結合建黨周年，開展了“紅色紀念月”活動，舉辦了“頌歌獻給黨”合唱比賽、“七一”現場慰問、紅色經典影視教育、評選表彰先進等黨員群眾喜聞樂見的活動，極大地豐富了黨員群眾的業(yè)余生活，使廣大黨員領導干部得到了教育，加強了集團系統(tǒng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
適應新區(qū)改革發(fā)展的要求，著力建立黨建工作長效機制。首先，抓好黨組織能力工程建設，大力提高國有企業(yè)基層黨組織重點加強適應市場經濟的能力、參與企業(yè)決策的能力、構建企業(yè)文化的能力、做好群眾工作的能力、加強自身建設的能力，增強了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗堡壘作用。同時，深入開展了“黨員先鋒模范工程”，制定了“黨員十二在先”，即：科學理論學在先、業(yè)務知識鉆在先、投身改革沖在先、實踐創(chuàng)新闖在先、遵紀守法嚴在先、誠信互助行在先、精于本職干在先、力創(chuàng)一流爭在先、勤奮簡樸行在先、危難時刻沖在先、群眾工作做在先、利益面前讓在先。采取黨員履行黨章、履行承諾的“雙履行”，激勵黨員在新區(qū)重點工程和本職崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。
（五）深化“四好”領導班子創(chuàng)建活動，探索黨組織發(fā)揮政治核心作用的有效方式和途徑
新區(qū)上升到國家發(fā)展戰(zhàn)略以來，新區(qū)國有企業(yè)各級黨組織緊密結合企業(yè)實際，堅持保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，促進企業(yè)生產經營與技術進步，促進企業(yè)管理的完善與企業(yè)文化的提升，促進企業(yè)利益與職工利益共同實現的“一保三促”黨建工作思路，探索總結出適合新區(qū)特點的國企黨建工作有效途徑，為新區(qū)快速健康發(fā)展提供了政治保證。當前，新區(qū)開發(fā)開放攻堅戰(zhàn)已經全面打響，“十大戰(zhàn)役”和“十大改革”正在深入推進，經濟建設取得迅猛發(fā)展，企業(yè)改革不斷深化，各項工作不斷邁上新水平。面對新的形勢和任務，國有企業(yè)黨建工作與自身承擔的重要任務、與加快“十大戰(zhàn)役”建設的要求相比，還存在一些不相適應的地方。主要是一些黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還不夠突出；黨建工作方式方法比較單一；一些黨組織不能有效參與重大問題決策，適應市場經濟和管理現代企業(yè)的能力不強，等等。為此，國有企業(yè)各級黨組織要進一步增強責任感和使命感，緊密結合企業(yè)實際，進一步加強和改進黨的基層組織建設，切實把黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢轉化為推動新區(qū)發(fā)展的強大力量，不斷開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作新局面。
調查表明，雖然部分企業(yè)在黨建工作方面進行了有益的探索，并取得了一定的成績。但當前國有企業(yè)黨建工作還存在不少問題需要解決。主要表現在：
1、黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還不夠突出。主要表現為：基層領導不夠重視，思想政治工作力度較小。部分企業(yè)由于抓好黨建促經濟的意識大大減弱了，缺乏思想推動和領導推動，這些企業(yè)黨建工作基本處于“不管”狀態(tài)。另外，部分黨員放松了政治學習，影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。企業(yè)思想政治工作內容、手段單一，缺乏實效，致使企業(yè)黨組織缺乏應有的向心力、凝聚力和感召力。
2、黨建工作方式方法比較單一。部分企業(yè)黨支部，特別是一些黨員較少的黨支部，活動制度沒有建立，工作沒有跟上。有組織無活動，有形式無實質。學習資料缺乏，活動形式單一。對于黨組織的活動，流于形式的現象較為普遍。同時，部分黨支部未能組織黨員開展活動，黨員未能過上正常的組織生活，缺乏應有的學習教育。對“三會一課”、民主生活會、黨日以及民主評議黨員制度則很少落實甚至不落實。組織活動不夠正常，致使黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力一定程度弱化，黨員的先進性不夠凸顯。
3、一些黨組織不能有效參與重大問題決策，適應市場經濟和管理現代企業(yè)的能力不強。特別是部分黨務干部工作水平有限，沒能充分發(fā)揮黨組織作用。黨務干部的黨務工作經驗缺乏是制約黨組織發(fā)揮作用的關鍵因素。由于企業(yè)的黨支部黨員較少，企業(yè)黨組織的黨務工作者缺乏必要的業(yè)務培訓，因而造成企業(yè)黨組織工作不規(guī)范，黨務工作人才缺乏。同時，黨建工作與企業(yè)發(fā)展聯系不緊密，特別是在如何圍繞經濟建設中心，開展黨建工作促進企業(yè)生產經營、管理和發(fā)展方面參與不足，以致黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用沒有充分發(fā)揮。
4、黨建經費不足，難以開展黨建工作。由于目前企業(yè)的經營效益不是很好，經濟收入不穩(wěn)定，失去了一項較大的經濟收入，企業(yè)自身不能完全解決本單位黨組織的黨建工作經費問題，導致開展黨建工作出現“投入難”的現象。東移西湊、捉襟見肘，黨建工作十分被動。
問題存在的主要癥結有兩大點：
認識上有問題。黨組織在國有企業(yè)中發(fā)揮政治核心作用，中央早有明確規(guī)定。但到目前為止，這個問題無論在認識上還是在實踐上，都還沒有完全解決。從認識上看，主要存在三種比較典型的傾向。一是“淡化論”。認為企業(yè)是一個以利潤最大化為目標的經濟組織，依法經營，照章納稅，對資本負責。企業(yè)黨組織只需抓好自身建設、思想政治工作和精神文明建設，不必介入企業(yè)的生產經營活動。二是“強化論”，認為應該恢復到過去一元化領導。三是“可有可無”論。從認為黨組織沒有存在的必要，認為建立現代化企業(yè)制度和與國際接軌，關鍵是遵循市場法則，企業(yè)黨組織地位和作用自然削弱，也應該削弱，企業(yè)作為追求利潤最大化的經濟組織，沒有必要打上“政治色彩”，黨組織在企業(yè)的領導可要可不要。
一、內容空洞的說教方式對黨員和職工群眾進行思想教育，或者簡單以罰代管、以罰代教。二是企業(yè)黨建工作與經濟工作在“結合”和“服務”上難到位。不少企業(yè)在“結合”的關鍵環(huán)節(jié)上處理不當，未能有效地將行政工作的難題作為黨建工作的課題來抓?！胺铡比狈d體。企業(yè)黨建工作如何圍繞中心，服從、服務于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，不少企業(yè)在這方面辦法不多，還沒有在黨的建設上走出一條不搞政治運動，而靠改革和法制建設的新路子。
三、加強新區(qū)黨建工作的對策和建議
1、提高思想認識，全力以赴做好新區(qū)國有企業(yè)基層黨組織建設
思想是行動的先導。首先，各級領導頭腦里要引起高度的重視、高度的覺醒和高度的關注。越是在困難面前，企業(yè)黨組織主要領導越是要充分認識企業(yè)生產與加強黨建的關系，樹立政治意識和大局意識，增強做好工作、戰(zhàn)勝困難的信心，永遠將黨建工作列入重要議事日程，做到放在心上、抓在手上和落實在行動上。并且，要卓有成效地開展黨建工作，圍繞主動適應改革開放和發(fā)展市場經濟的客觀要求，圍繞企業(yè)改革、脫困和穩(wěn)定，重點關注職工關心的熱點、難點問題，出思路、常過問、解難題，大力推動，通過抓好本企業(yè)黨組織的黨建各項工作，著力保持黨的先進性，著力凸顯黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。同時。采取多種形式對黨員進行學習教育,使黨員們的思想認識跟上改革開放時代的步伐。讓黨員認識到:每個黨員都負有為搞好企業(yè)黨建做貢獻的責任,搞好企業(yè)黨建工作不只是企業(yè)黨務工作者的責任,每一名黨員都要自覺為搞好企業(yè)黨建作貢獻，承擔相應的工作任務。關鍵時刻發(fā)揮關鍵作用，各個方面率先垂范。
2、提高工作能力，進一步強化企業(yè)黨務工作者的教育培訓
卓越的黨建工作，依靠一支卓越的黨建工作隊伍。熟悉黨建業(yè)務知識和企業(yè)經營管理知識，是企業(yè)黨務工作者做好企業(yè)黨建工作的基本功，同時也是做好黨建工作的人力資源基礎。因此，要根據新形勢、新變化和新任務的需要，定期對他們進行黨務知識、工作能力的培訓。讓黨務工作者擺正位置，正確認識自己的地位和作用，既要認識到企業(yè)的發(fā)展是黨建工作的基礎，又要認識到黨組織獨立的地位。同時，要對黨務工作者進行現代科技知識、信息技術特別是市場經濟知識、經營管理知識的培訓，努力提高參與企業(yè)決策的能力。把黨建工作有機地融合在創(chuàng)新企業(yè)制度，以提高企業(yè)經濟效益為黨建工作的著力點，全力大造一支作風過硬、紀律嚴明和能征善戰(zhàn)的黨務工作隊伍。
3、精心策劃活動，圍繞促進企業(yè)發(fā)展這個中心開展基層黨建工作
活動激勵干勁，活動聚集正氣，活動壯大聲勢，如果一個基層黨組織，一直不組織開展任何活動，那么，這個黨組織就失去存在的意義。企業(yè)黨支部要因地因時制宜，以結合中心工作抓黨建，抓好黨建促發(fā)展為指導思想。在活動形式上,要突破傳統(tǒng)的思維定勢,把活動開展定位在能夠圍繞中心、圍繞企業(yè)所需,圍繞黨員喜愛的范圍內。要根據本企業(yè)生產管理的特點,本著有利于黨的建設,有利于黨員管理,有利于企業(yè)發(fā)展的原則,制定支部生活和學習制度,保證黨的活動正常進行。并圍繞企業(yè)改革和生產經營開展活動,在形式上要堅持相對集中和分散活動相結合；活動內容上,做到靈活多樣,增強吸引力。比如根據“三個圍繞”“三個有利于”，有意識策劃一些演講活動、知識競賽活動、紅色之旅活動、崗位爭先創(chuàng)優(yōu)活動、假如讓我當一天車間主任活動、身邊優(yōu)秀黨員巡回報告活動等等。
4、保持先鋒形象，下大力氣加強廣大黨員思想意識教育
強化黨員教育，加強黨員的教育培養(yǎng),提高黨員的整體素質。采取各種靈活方式，搞好先進性教育活動。一是建立黨的教育知識讀本，確保學習覆蓋面。為黨員都能受到一次系統(tǒng)黨的先進性教育，根據本企業(yè)情況編印可以隨身攜帶的“口袋書”、“工具書”和“黨史書”，做到學習資料人手一冊。二是組織黨的教育報告會，邀請老紅軍、老干部和共和國老功臣講述我黨我們國家的創(chuàng)業(yè)歷程，講述戰(zhàn)爭年代先輩黨員的獻身精神，教育現在的黨員珍惜大好時光，發(fā)揮各自特點，立足崗位，建功立業(yè)。三是建立了先進性教育活動專題網站，指導黨員開展先進性教育活動。通過網上學習文件、交流學習計劃和
心得體會
、重溫入黨誓詞，使企業(yè)黨員能夠不受倒班、地域和時間限制，最大范圍地受到一次先進性教育。堅持全心全意為人民服務的宗旨，傳授先進管理知識和經驗，支持國家建設，熱心公益事業(yè)，救助扶貧，奉獻社會。弘揚社會主義道德風尚，模范遵守職業(yè)道德，在社會生活中，提倡文明健康的生活方式，模范遵守國家法律法令。四是遵守黨章黨紀，積極參加黨組織活動，按時繳納黨費，自覺置于黨的監(jiān)督管理之下。
5、搭建成長平臺,增強基層黨組織的感染力、影響力和創(chuàng)造力
特別對于青年黨員，企業(yè)基層黨組織要從以人為本、培養(yǎng)和愛護本企業(yè)人才的角度，積極為他們創(chuàng)設走向成功的橋梁，搭建成長的平臺。深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，立足于培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、結構合理、素質較高的青年技能人才隊伍，緊密圍繞職工素質工程的開展，深入實施了“青年黨員技能振興計劃”。結合“青年黨員技能月”活動，廣泛開展了青工技能培訓、職業(yè)技能鑒定和技能比武活動。圍繞創(chuàng)建優(yōu)質工程、安全工程、文明工程和綠色環(huán)保工程，廣泛開展“我為企業(yè)做貢獻”活動。經過努力，做到創(chuàng)新創(chuàng)效活動內容豐富，覆蓋面廣，活動扎實，效果凸顯，使一批又一批青年黨員在企業(yè)大熔爐，在黨組織培養(yǎng)幫助下，健康成長。
6、完善管理機制，加強企業(yè)領導班子民主集中制建設
要正確認識讓職工實現當家作主與更好地開展黨建工作的關系，積極探索現代企業(yè)制度條件下貫徹民主集中制的有效途徑，堅持把黨組織的工作制度與公司法人治理結構的工作規(guī)則結合起來。完善黨委內部的議事規(guī)則和決策程序，形成按制度管理、按程序辦事的工作機制，營造重民主、講民主和有民主的氛圍。企業(yè)領導班子主要負責人要增強政治意識、大局意識、責任意識、謀劃意識、效益意識和表率意識，維護班子團結，發(fā)揮集體領導的作用，推動企業(yè)發(fā)展。正確處理國有企業(yè)黨組織與股東會、董事會、監(jiān)事會、經營班子以及職工代表大會之間的關系，積極探索黨委會、董事會、職代會三位一體的決策監(jiān)督機制。完善廠務公開制度，落實職工代表大會的各項職權。
7、構筑牢固防線，推進企業(yè)黨風廉政建設和反腐倡廉工作
在黨風廉政建設和反腐倡廉上，一是緊貼企業(yè)實際，著力構建國有企業(yè)懲治和預防腐敗體系；二是采取有力措施，貫徹落實國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)規(guī)定；三是圍繞經營管理，加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位權力行使的監(jiān)督；四是發(fā)揮治本功能，加大查辦違紀違法案件的力度。四是建立與現代企業(yè)制度相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預防腐敗體系。深入學習貫徹黨章，開展黨規(guī)黨紀教育。完善黨風廉政建設責任制，深化效能監(jiān)察和內部審計，加強對改制重組、資本運營、產權交易、投資擔保、營銷采購、項目招標、收入分配和選人用人等關鍵環(huán)節(jié)和部位的監(jiān)督。五是加強對企業(yè)領導人員遵守廉潔自律各項規(guī)定的監(jiān)督，建立完善企業(yè)領導人員述廉評廉、重大事項報告、談話誡勉以及回避制度和廉政檔案制度，嚴格重大決策失誤、重大資產損失、重大監(jiān)督失職等重大事項個人責任追究制度。六是建立健全紀檢監(jiān)察、監(jiān)事會、財務審計等監(jiān)督主體信息共享和協(xié)調運作機制，形成監(jiān)督合力。針對新區(qū)重點項目較多、資金使用較大的實際，建立完善重大資金網上實時監(jiān)督體系，確保資金使用安全。
8、堅持以人為本，積極培育優(yōu)秀的企業(yè)文化
企業(yè)要實現安全發(fā)展、和諧發(fā)展和科學發(fā)展，必須建設獨具特色的企業(yè)文化。企業(yè)黨組織要加強對企業(yè)文化工作的領導，把企業(yè)文化建設融入企業(yè)發(fā)展、思想政治工作和精神文明建設的全過程。制定適合本企業(yè)實際的文化建設工作目標，著力培育具有時代氣息、健康向上、各具特色的企業(yè)文化?？偨Y提煉企業(yè)精神、經營理念、經營宗旨、價值理念等，著力培養(yǎng)企業(yè)職工的團隊精神，增強企業(yè)凝聚力，激發(fā)職工創(chuàng)造力。認真制定和落實企業(yè)突發(fā)事件應急預案，建立健全維護穩(wěn)定組織機構，嚴格落實維護企業(yè)穩(wěn)定工作責任制。做好信訪工作，妥善解決歷史遺留問題。充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員的作用，把矛盾化解在基層，積極維護企業(yè)和社會穩(wěn)定。依法保障和維護職工的合法權益。探索和完善維護職工合法權益和幫困救助工作機制，逐步建立困難職工群眾幫扶基金，關心下崗職工和困難職工生活，認真做好下崗職工再就業(yè)工作。協(xié)調好出資人、企業(yè)和職工的關系。
9、改善工作條件，適當增加黨建經費投入。
黨建經費，可以說是開展黨建活動的物質基礎。企業(yè)黨組織開展黨員管理工作、組織生活和慰問活動，這些黨建工作都需要一定的工作經費。為了解決企業(yè)黨組織“無錢辦事”難題，確保黨建工作不掉隊、不脫節(jié)，要想方設法多渠道籌集經費。一是積極爭取上級的撥款。積極爭取上級黨組織的支持，要求上級黨組織要多考慮企業(yè)的實際情況，撥給企業(yè)黨組織適當的黨建工作經費，解決部分黨建工作經費。二是想方設法自籌經費。企業(yè)要從生產經營收益中擠出一部分資金，作為本單位黨組織的黨建經費。三是結對幫扶。上級黨組織要安排一些資金較寬裕的黨組織，與困難企業(yè)結成對子，開展“一對一”幫扶活動，幫助緩解困難企業(yè)的黨建經費不足問題。
10、黨建工作建議
經濟區(qū)是新區(qū)九大功能區(qū)之一，區(qū)域面積213平方公里，已圍合海域98平方公里，造陸84平方公里，可供項目擺放的土地72平方公里。引進項目150個，已投產項目27個，在建項目35個，簽約項目40個。已建11個碼頭，吞吐量達到2900萬噸，建成道路80公里，鐵路7.85公里，建成35kv、110kv、220kv、500kv變電站共6座，綠化面積500萬平方米。投資控股有限公司是臨港經濟區(qū)經濟建設的平臺公司，隨著臨港經濟區(qū)的成立，今后經濟建設的各項任務更重，要做的事情更多，肩負的責任更大，更需要黨組織發(fā)揮核心作用，增大監(jiān)管范圍，調整組織機構，完善各項組織制度，加強對控股和參股公司黨組織的管理和指導，理順黨組織隸屬關系，為公司的建設發(fā)展及做大做強經濟區(qū)平臺，為區(qū)域經濟的穩(wěn)步發(fā)展做出貢獻。因此，參照其他功能區(qū)同等平臺公司的設置，建議投資控股有限公司黨組織由支部增設為黨委。
護理工作調研工作匯報篇十二
調查研究工作是一項復雜而艱巨的創(chuàng)造性工作，堅持調查研究，是黨和政府保持同人民群眾密切聯系的重要渠道，也是科學民主決策的重要保障。xx曾指出：“要堅持和完善調查研究制度，深入群眾、深入基層、深入實際，不斷提高根據實際情況分析問題、解決問題的能力?！痹谑猩虅站趾蜄|城區(qū)區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，我局堅持開展調查研究工作，通過調研，既摸清了底數、理清了思路、找出了癥結，又制定了切實可行的目標和方法，有力地推動了工作的開展。下面，向各位領導、同志們交流一下我局開展調研工作的幾點體會：
對一項調查研究的好與壞作出判斷，我們經常會考慮它的高度、深度和廣度，而如果調查研究者非常注重學習的話，那他的調查研究也就往往能夠具備上述這三個特點。因此，在我局開展調研的工作中，我們把加強學習放在了非常突出的位置上。
（一）堅持學理論，吃透政策，力爭調研工作有高度
（二）堅持學業(yè)務，深入基層，力爭調研工作有深度
我局組織干部認真學習北京市內外貿中長期發(fā)展規(guī)劃和東城區(qū)中長期發(fā)展規(guī)劃，全面把握市商務局和東城區(qū)經濟工作的重點、熱點難點。堅持局領導帶頭，組織干部深入社區(qū)、企業(yè)進行調研，準確把握區(qū)情，找準發(fā)展過程凸出的矛盾和問題的根源，提出解決問題、化解矛盾的辦法，為政府科學決策提供參考。
（三）堅持學經驗，加強交流，力爭調研工作有廣度
我局鼓勵干部利用內部局域網，交流從報刊、互聯網等媒體中看到的好文章、專家學者的解讀成果及外地的好經驗、好提法、好做法。同時，積極利用全國十九城區(qū)商務工作交流會、京港洽談會、廣交會等會議，組織干部外出考察學習，借鑒學習各地發(fā)展的`主要經驗，達到學其所長、補己所短的目的。
開展調研工作必須服務大局，這是我局這幾年開展調研始終堅持的原則。每年年初確定調研課題時，我局都力爭站在全局的高度，選擇領導關心、社會關注、群眾關切的熱點、難點和重點問題，比如招商引資、社區(qū)商業(yè)、特色街及老字號建設等。近幾年，我局相繼完成《東城區(qū)老字號企業(yè)基本情況調研報告》、《東城區(qū)市場監(jiān)測企業(yè)經營情況分析報告》、《東城區(qū)現代服務業(yè)發(fā)展現狀與未來趨勢》、《東城區(qū)投資促進工作的思考》和《東城區(qū)社區(qū)商業(yè)調研暨規(guī)劃建議》（征求意見稿）等多篇調研報告，得到了領導的肯定。
（一）緊扣中心工作
在xx年，《內地與香港關于建立更緊密經貿關系的安排》（簡稱cepa）實施后，我局深入調研，形成《cepa對東城經濟發(fā)展的影響及幾點建議》調研報告，為區(qū)領導決策提供了可靠依據。同時，我局緊抓機遇，積極推進王府井大街升級戰(zhàn)略，實現京港兩地企業(yè)商機對接。cepa實施以來，北京第一家香港零關稅商品專賣店（tse）落戶東方廣場，北京第一家香港居民個體工商戶也在我區(qū)注冊。
為促進東城區(qū)商業(yè)街有序健康發(fā)展，創(chuàng)造良好的商業(yè)經營環(huán)境，xx年，我局在市商務局領導的幫助下和區(qū)領導的指導下，多次組織專家學者、有關部門和企業(yè)召開研討會，并赴上海、杭州等地進行學習特色街管理辦法，結合東城區(qū)實際，已完成《東城區(qū)重點商業(yè)街管理規(guī)范（征求意見稿）》。目前，正在積極籌備聽證會，集中民智，力爭盡早出臺，為東城區(qū)重點商業(yè)街管理提供政策依據。
（二）關注民生問題
為解決居民反映強烈的再生資源“臟亂差”問題，xx年，我局對東城區(qū)10個街道深入調查摸底，對問題比較突出的景山街道進行了聯合執(zhí)法行動，對問題解決較好的和平里街道進行了經驗總結并在全區(qū)進行了推廣。xx年，我們又以和平里街道為試點，金盟公司作為主體企業(yè)將轄區(qū)分散回收點的廢舊物品送市里指定環(huán)?；厥掌髽I(yè)集中銷納，努力推進再生資源回收體系建設，并制定了《東城區(qū)再生資源試點工作方案》、《東城區(qū)再生資源回收新體系建設方案》和《東城區(qū)再生資源回收管理規(guī)范（征求意見稿）》，使我區(qū)再生資源市場管理存在的問題得到了一定的緩解。
（三）針對薄弱環(huán)節(jié)
東城區(qū)有相當一批老字號企業(yè)衰落不振，在市場的激烈競爭中處于舉步維艱、慘淡經營的境地。如何充分利用老字號的品牌資源，對促進東城區(qū)經濟發(fā)展具有重要意義。對此，我局通過實地調查、召開座談會、個別訪談等形式，對我區(qū)30家老字號企業(yè)進行了調查，分析了我區(qū)老字號企業(yè)現狀特征和發(fā)展面臨的主要 問題，對我區(qū)老字號企業(yè)走出困境提出了建議性措施，形成《東城區(qū)老字號企業(yè)調查與思考》調研報告，得到了區(qū)領導的高度重視。
由于受時間、人力、專業(yè)等諸多因素的限制，在開展調查研究工作中，我們必須要充分利用社會資源，善于借助外腦。
xx年，東城區(qū)領導要求我局拿出搞活平安大街、隆福寺地區(qū)和銀街等3條街經濟的具體措施。為了找準問題、解決問題，我局多次召開搞活平安大街、隆福寺地區(qū)和繁榮銀街商業(yè)的研討會，邀請專家名人、人大代表、政協(xié)委員及政府相關部門負責人共同參加，一起為3條街建言獻策，最終在這些外腦的支持和幫助下，我局完成了搞活3條街經濟具體措施，為3條街經濟發(fā)展方向的決策提供了依據。
xx年，對東城區(qū)全區(qū)126個社區(qū)的商業(yè)網點配套情況的調查研究工作，起初是由我局1名干部具體負責的，逐漸地工作量加大，我局又投入了1名干部，后來，發(fā)現工作量還在繼續(xù)加大，2名干部日夜加班加點，精力受到很大牽扯，科室其他工作也因此受到影響。為此，我局決定，該項調研工作必須借助社會專業(yè)機構力量來共同承擔該項課題的研究。后來，在外腦的幫助下，我們基本完成了網點數量及征求意見匯總工作，繪制了社區(qū)商業(yè)網點電子地圖，并形成了《東城區(qū)社區(qū)商業(yè)調研暨規(guī)劃建議》（征求意見稿）。這種借助外腦的做法，既很好地發(fā)揮了政府的宏觀指導作用，又有效利用了專業(yè)機構的專業(yè)技術力量，兩者相互作用達到了比較理想的合作狀態(tài)，取得了滿意的調研成果。
在新的形勢下面，開展任何工作都必須有一種好的制度和機制做保證。調研工作能否真正邁上一個新臺階，關鍵在于創(chuàng)建一套科學規(guī)范的管理制度和辦法。
1、建立領導機制。我局目前已形成局長對調研工作牽頭負總責，其他局班子成員結合分管工作參與調研的領導機制。局長辦公會每季度召開一次專題辦公會，對調研工作中遇到的具體困難和問題進行協(xié)調解決，并對調研工作的下一步開展進行部署。
2、完善責任機制。局辦公室將調研工作納入年終工作目標考核和公務員年度考核，嚴格獎懲兌現。要求各科室全年至少撰寫1篇3000字以上有價值的調研文章。
3、健全督查機制。局辦公室負責調研督查工作，對調研工作被動落后的科室予以督辦。每半年召開一次通報會，對完成調研工作的情況，在全局會上進行通報，促進了調研工作的平衡開展。
護理工作調研工作匯報篇十三
同志們：
昨天，陪同景副省長在旬邑縣就發(fā)展文物旅游產業(yè)做了專題調研。今天，和樹茂、曉長以及市級相關部門的負責同志又看了重點項目建設、城鎮(zhèn)建設、新農村建設和節(jié)能減排等方面的情況，聽取了工作匯報?？偟母杏X旬邑縣委、縣政府謀發(fā)展、促發(fā)展的思路清、勁頭足、措施實；全縣發(fā)展的勢頭猛、亮點多，有許多值得。
總結。
和推廣的好做法、好經驗。剛才，市級有關部門就旬邑下一步的發(fā)展談了許多好的意見和建議，也就下一步支持旬邑發(fā)展談了很好的想法。希望市、縣兩級加強銜接溝通，并就旬邑提出的需要解決的問題，在市級范圍內盡力幫助、支持的同時，共同做工作，積極爭取中、省支持，把問題解決到位、落實到位。下面，我就旬邑的發(fā)展談兩個方面的意見，供同志們在工作中參考。
一、旬邑的發(fā)展成績值得肯定，經驗值得總結推廣。
旬邑是國定貧困縣，發(fā)展的條件差、基礎薄弱。近年來，新余、生江同志團結四大班子，帶領全縣廣大干部群眾堅持以科學發(fā)展觀為指導，勇于開拓創(chuàng)新、矢志艱苦奮斗，旬邑各方面工作扎實向前推進，面貌發(fā)生了顯著的變化。
1、綜合實力顯著增強。我注意到：旬邑gdp從20xx年的11.42億元發(fā)展到20xx年的18.85億元，兩年時間增長了7個多億。特別是從20xx年開始，可以說，一年一大步，連續(xù)跨上20億元、30億元的臺階。財政總收入從20xx年的6333萬元增長到3.8億元；地方財政收入從2536萬元增長到1.06億元，這也表明發(fā)展質量提高很快。更重要的是，旬邑的經濟結構發(fā)生了深刻的變化。三次產業(yè)結構從20xx年的44.1:26.6:29.3調整到20xx年的27:54:19。城鎮(zhèn)化率從20xx年的32%提高到20xx的38%，縣域工業(yè)化、城鎮(zhèn)化加速的態(tài)勢十分明顯。
了堅實的基礎。
3、城鄉(xiāng)面貌改善比較明顯。旬邑是全省社會主義新農村建設十大紅旗單位。先后榮獲全國綠化模范縣、國家衛(wèi)生縣城、省級園林城市、全省農村公路建設先進縣等稱號。這些榮譽稱號和獎牌背后凝聚的是旬邑廣大干部群眾辛勤奮斗的汗水，折射的是城鄉(xiāng)面貌發(fā)生的巨大變化。
4、城鄉(xiāng)群眾生活水平提高快。農民人均純收入從20xx年底的1737元提高到20xx年底的3580元，增長2.06倍；同期城鎮(zhèn)居民可支配收入從5070元提高到13469元，增長了2.66倍，均高出全市同期增長速度。
尤為重要的是，旬邑在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、推進城鄉(xiāng)公共服務均等化兩個方面的做法為全市提供了經驗和范例，值得各縣市區(qū)學習推廣。
在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌方面，旬邑的經驗或者模式可以概括為政府引導、群眾主體、統(tǒng)籌發(fā)展、改革創(chuàng)新、項目支撐五句話。
用城鄉(xiāng)規(guī)劃、捆綁資金等手段，一個一個解決制約城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的基礎設施、公共服務、產業(yè)發(fā)展等方面的困難和問題，為城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展掃清障礙。譬如，旬邑加強城鄉(xiāng)規(guī)劃工作；每年從財政拿出資金扶持果品種植、畜牧養(yǎng)殖的發(fā)展；制定了好的資金整合方法，加大三告別工程投入，加快新農村建設，等等。從中我們看到縣委、縣政府按照規(guī)律辦事的努力與作為，這也是促進旬邑城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的關鍵措施。
群眾主體是：旬邑縣委、縣政府所做工作的目的是為了群眾，是為了增強群眾的自我發(fā)展能力，增強群眾的福祉，辦在了群眾的心坎上，群眾的參與熱情被大大激發(fā)出來，形成了群眾意愿與黨委、政府謀劃的統(tǒng)一與合力。到年底，旬邑縣新農村總數將達到138個，占到行政村總數的74%?？梢韵胂螅绻麤]有群眾的踴躍參與，是不會有這么好的效果。因此，始終遵循群眾的主體地位，這是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展最深厚的力量所在。
活運用了科學發(fā)展觀統(tǒng)籌兼顧的方法。這是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的路徑和方法。
改革創(chuàng)新是：統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的核心是要打破城鄉(xiāng)二元結構，實現生產要素在城鄉(xiāng)的自由流動，目的是為了促進城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展，讓城鄉(xiāng)群眾共享改革發(fā)展成果。這幾年，旬邑縣委、縣政府敢想敢試，圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，進行了擴權強鎮(zhèn)、整合資金、土地流轉、戶籍制度改革等一系列探索與實踐，建立了大病大額補貼制度。這些探索與實踐，觸及到了制約統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的一些深層次矛盾和問題，為破解城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展注入了強大活力，精神值得肯定，方向完全正確，經驗值得總結和推廣。
項目支撐是：旬邑縣善于用項目的思路、手段和標準，推進新農村建設，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，收到了集中力量辦大事、實施過程可控制、完成期限很明確的良好效果?？梢哉f，項目支撐是推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的有力載體。
助貧困大學生，實行蛋奶工程，免費為農村婦女做健康檢查，免費為農村80歲以上老人以及高中學生發(fā)放健康奶。加強文體事業(yè)發(fā)展，加強農村的水、電、路、網等基礎設施建設，為農村居民免費安裝有線電視。旬邑全縣農村安全自來水入戶率達到96%?？梢哉f，在推進城鄉(xiāng)公共服務均等化方面，旬邑既重視硬件基礎設施建設，而且注重加強教育文化、衛(wèi)生醫(yī)療、社會保障等社會事業(yè)的發(fā)展，尤為重要的是能及時把好的做法、好的經驗制度化、常態(tài)化。
旬邑的這些好經驗、好做法值得全市各級各部門學習推廣。今后一年內，市委組織部、市新農辦、市民政局、市住建局要牽頭，會同各縣市區(qū)分期分批組織相關部門干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，特別是還沒有規(guī)劃建設到位的村兩委會主要干部來旬邑學習參觀，真正把旬邑的經驗在全市推廣好，為促進全市新農村建設和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，促進經濟社會又好又快發(fā)展注入新的活力。
二、當前和今后一個時期要抓的重點工作。
經驗和基本路徑。旬邑要按照省、市的決策部署，進一步找準工作的著力點和突破口，毫不松懈抓落實、求突破，推進旬邑經濟跨越式發(fā)展。
農業(yè)產業(yè)化方面：圍繞提高農民務農效益，認真落實上級強農惠農政策，綜合發(fā)揮政策、資金、市場的引導作用，在進一步擴大蘋果、蔬菜以及以生豬養(yǎng)殖為主的畜牧業(yè)規(guī)?；A上，倡導標準化生產；結合全市發(fā)展實施百萬畝雜果工程，大力發(fā)展雜果、藥材、小雜糧等特色農產品種植；繼續(xù)推廣果、畜、沼、窖、草循環(huán)經營模式，發(fā)展高產、優(yōu)質、高效、生態(tài)、安全農業(yè)。深化土地經營權流轉改革工作，推進土地規(guī)模經營。加大資金、信息等方面的服務，引導農民從事農產品經銷、倉儲、流通等服務業(yè)，健全市場化的服務體系。大力發(fā)展農業(yè)合作組織及中介組織，提升農民進入市場的組織化水平。堅持對內扶持和對外招商引資兩輪驅動，積極引進農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)，推進農產品優(yōu)勢向食品工業(yè)優(yōu)勢轉變，不斷延伸產業(yè)鏈條，形成一、二、三產良性互動、互為促進的發(fā)展格局，讓廣大農民分享更多的實惠。
區(qū)等工業(yè)園區(qū)建設，創(chuàng)新體制機制，提升承載能力，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，合理產業(yè)布局，真正把工業(yè)園區(qū)建成新的城鎮(zhèn)區(qū)、帶動發(fā)展的增長極。緊盯中省大中型國有企業(yè)、東部產業(yè)轉移企業(yè)，大力開展招商引資，保持工業(yè)項目和投資的強勁增長態(tài)勢，聚集發(fā)展后勁。把發(fā)展壯大能化產業(yè)作為重中之重，在穩(wěn)步擴大煤炭產能的同時，著力在推進煤炭下游產業(yè)上下功夫，高水平、大手筆謀劃一批大項目，以大招商推進大開發(fā)。同時，充分發(fā)揮旬邑的農產品規(guī)模、質量以及藥材品種豐富的優(yōu)勢，大力發(fā)展食品、藥品加工業(yè)。工業(yè)經濟的深厚力量在于民營經濟。認真落實市政府關于加快中小企業(yè)發(fā)展的《決定》，按照非禁即入的原則，堅決清理各項過時的有礙于非公經濟發(fā)展的政策文件，整合政策資金，健全融資擔保體系，創(chuàng)新貸款授信方式，支持中小企業(yè)做大做強。
職人員建設普通商品住房工作，促進有意愿購買商品房的農民進城鎮(zhèn)居住。尤其是針對縣城和鎮(zhèn)上房地產市場前景廣闊、鎮(zhèn)所在地普通商品房大多供給為零、而需求旺盛的實際，抓緊制定具體的政策措施，積極吸引房地產開發(fā)商進城入鎮(zhèn)為群眾建設商品房。到20xx年，全市所有建制鎮(zhèn)所在地和新的工業(yè)園區(qū)至少建設一處具有一定規(guī)模的普通商品房小區(qū)，從而使基層公職人員，特別是有條件的農民在城鎮(zhèn)購買普通商品房，逐步形成鎮(zhèn)有常住民，民有不動產，草根經濟興，富民又強鎮(zhèn)的良性發(fā)展格局。
強醫(yī)療衛(wèi)生工作，完善大病統(tǒng)籌政策，逐步提高新型合作醫(yī)療的報銷比例。圍繞解決外出務工難的問題，強化縣鎮(zhèn)兩級促進就業(yè)職能，加強就業(yè)服務體系建設，加大技能培訓力度，促進城鄉(xiāng)群眾充分就業(yè)。及早啟動新型農村養(yǎng)老保險試點工作，解除農民群眾的后顧之憂。針對群眾所急、所盼、所憂，繼續(xù)實施好各項民生工程，以項目化的思路、手段，積極予以解決，促進城鄉(xiāng)公共服務均等化。
展舉措議實，以科學的規(guī)劃激發(fā)干勁，推動發(fā)展。
這里，我著重就規(guī)劃完善過程中，要注意的兩個方面重點和謀劃好明年工作講些意見：
一是項目支撐問題。項目是生產要素集聚的平臺，是發(fā)展的載體，是改善民生的依托，也是可持續(xù)發(fā)展的根本?？h市區(qū)在編制十二五規(guī)劃中，要少講空話大話，多謀劃具體項目，堅決避免規(guī)劃空泛，以實實在在的項目支撐規(guī)劃期間的發(fā)展。旬邑要緊盯國家產業(yè)政策、東部產業(yè)轉移態(tài)勢，特別是民生所需、煤炭轉化、基礎設施等重點領域，策劃儲備一大批支撐經濟發(fā)展、優(yōu)化產業(yè)結構、大力改善民生的重大項目，并扎扎實實予以銜接、落實和推進，務求規(guī)劃期內固定資產投資保持高幅增長態(tài)勢。其中，市上加強組織協(xié)調，確保西平鐵路、咸旬高速和合鳳高速公路咸陽段十二五期間建成通車。
速擴大的財富。森林資源轉化：旬邑森林面積150萬畝，位列全市之首。要著重研究如何依托豐富的森林資源，提高生態(tài)效益，促進人的健康發(fā)展以及生態(tài)旅游產業(yè)發(fā)展，變一般的林地資源為經濟社會效益和巨大的生態(tài)效益。土地資源轉化：要研究如何集約、節(jié)約、高效利用土地，尤其是如何進一步推進土地流轉制度改革、城鄉(xiāng)土地增減掛鉤、舊莊基復墾還田等工作，變低效益土地為高效益土地。水資源轉化：旬邑干旱缺水，年降水量僅為558毫米，水在旬邑顯的尤為寶貴。規(guī)劃期內要重點研究如何通過加強水利基礎設施建設、節(jié)水灌溉、收集雨水等方式渠道，特別是加快建設柏嶺寺水庫、在馬欄河分段筑壩聚水等工程，提高水資源利用效率，為經濟社會發(fā)展提供充足的水資源保障。勞動力資源轉化：旬邑的農村富余勞動力達10.5萬人，轉移輸出的任務比較艱巨。而人是生產力中的主要因素，要重點研究如何加強農村富余勞動力就業(yè)技能培訓和輸出就業(yè)，在全面提高就業(yè)能力的基礎上，不斷擴大轉移輸出規(guī)模，變沉重的富余人口負擔為寶貴的人力資源，拓寬創(chuàng)造財富的源泉。
一拍，力爭使更多資金、項目落戶旬邑，確保實現十二五良好開局。
總之，希望旬邑的廣大干部，在以新余同志為班長的領導集體帶領下，繼續(xù)發(fā)揚良好的工作作風，始終保持昂揚奮進的精神狀態(tài)，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，爭做全市科學發(fā)展、加快發(fā)展、和諧發(fā)展的排頭兵，讓28萬旬邑人民的生活一天比一天美好。
謝謝大家。
最后，小編希望文章對您有所幫助，如果有不周到的地方請多諒解，更多相關的文章正在創(chuàng)作中，希望您定期關注。謝謝支持！