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林長制工作考核自評報告篇一
按照上級工作的指示，在鎮(zhèn)黨委、政府正確領(lǐng)導下，2022年林業(yè)工作有序的開展，圓滿完成了各項工作。2023年林業(yè)相關(guān)工作將繼續(xù)努力，不斷完善不足?，F(xiàn)將2022年工作情況總結(jié)及2023年工作謀劃如下:。
一、全面推廣林長制建設(shè)。
2021年我鎮(zhèn)已完成鎮(zhèn)村兩級林長制的建立和完善相關(guān)配套制度，為保護發(fā)展森林資源提供制度保障。2022年鞏固提升林長制建設(shè)成效，形成科學規(guī)范、運行高效的長效工作機制。充分發(fā)揮鎮(zhèn)村兩級林長、副林長的作用，為林業(yè)工作的開展保駕護航。
1、根據(jù)省市區(qū)關(guān)于林長制工作要求，我鎮(zhèn)完成32個行政村村級林長、副林長和村級護林員設(shè)立及登記上冊工作。我鎮(zhèn)國土面積15.34萬畝,森林面積3.84萬畝,林木覆蓋率25%。實施林長制范圍包括32個行政村,總面積15.34萬畝,其中:林草地面積5.53萬畝;區(qū)域內(nèi)有國家級公益林1.673萬畝,天然林1.293萬畝。
2、按照林業(yè)工作相關(guān)制度，有效運行。全鎮(zhèn)各村林長、副林長對負責范圍內(nèi)病蟲害、林政工作等認真執(zhí)行。
3、完成墳坨鎮(zhèn)“一長兩員”(執(zhí)法人員、管護人員)統(tǒng)計、造冊、上報。
4、完成林長制相關(guān)數(shù)據(jù)的登統(tǒng)造冊及上報工作。
二、全面加強森防工作。
1、重點對美國白蛾、松材線蟲等病蟲害實施監(jiān)測，有效、準確地掌握全鎮(zhèn)有害生物的發(fā)生動態(tài)，全面掌握全鎮(zhèn)發(fā)生分布情況。
2、制定具體實施方案，把美國白蛾防治作為全年防治工作的重點，采取有力措施，組織發(fā)動各村做好防治工作。
3、美國白蛾防治工作。
(1)、按照上級工作安排，對我鎮(zhèn)撫昌黃公路兩側(cè)涉及的黃寶峪村、馬莊村、殷陳莊村、池莊村進行飛機噴灑藥物作業(yè)。
(2)、6月份組織專業(yè)隊伍，完成對32個行政村美國白蛾第一代防治藥物噴灑，有效的遏制了我鎮(zhèn)范圍內(nèi)美國白蛾病蟲害的發(fā)展。
(3)、通過森防站領(lǐng)導聯(lián)系和技術(shù)支持，在王家灣村、舊縣村選擇合適位置懸掛美國白蛾天敵周氏嚙小蜂，進行防治。
(4)、9份針對王家灣村、舊縣村、任各莊村、范各莊村等重點區(qū)域著重防治。
(5)、加大對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)美國白蛾病蟲害防治的巡查，發(fā)現(xiàn)情況及時防治，為達到良好的防治效果，控制美國白蛾的發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
三、林政工作。
嚴厲打擊非法占用林地，協(xié)助區(qū)自然資源和規(guī)劃局處理林政執(zhí)法案件。按規(guī)定辦理林木采伐許可證相關(guān)內(nèi)外業(yè)手續(xù)。做好我鎮(zhèn)林木限額有序采伐的工作，做好依法辦理采伐手續(xù)，及時為老百姓做好服務工作。
按照相關(guān)程序截至目前，我鎮(zhèn)共辦理辦理林業(yè)采伐備案8處，涉及面積9.5畝。確保全年無亂砍濫伐林木和違規(guī)占用林地案件發(fā)生。
四、森林鄉(xiāng)村創(chuàng)建工作。
五、相關(guān)林業(yè)補助資金發(fā)放情況。
2、完成2022年天然林停發(fā)補助12.9301萬元的發(fā)放;。
3、完成2022年中央財政森林生態(tài)效益補償資金16.7311萬元的發(fā)放。
六、綠化工作。
完成撫昌黃公路至墳坨村段、墳坨村至五各莊村段的綠化項目工程，并對工程進行驗收。
1、按照上級關(guān)于林長制工作的安排部署，認真執(zhí)行相關(guān)政策，依照相關(guān)制度嚴格林長制工作的執(zhí)行和落實。對各項工作做到有始有終。
2、繼續(xù)強化森林病蟲害防治工作，確保不出現(xiàn)大面積發(fā)生。重點對美國白蛾、松材線蟲等病蟲害實施監(jiān)測，有效、準確地掌握全鎮(zhèn)有害生物的發(fā)生動態(tài)，為有效防止打好堅實基礎(chǔ)。加大對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)第二代美國白蛾病蟲害防治的巡查，發(fā)現(xiàn)情況及時防治，為達到良好的防治效果，控制美國白蛾的發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
3、嚴厲打擊非法占用林地，協(xié)助區(qū)自然資源和規(guī)劃局處理林政執(zhí)法案件。按規(guī)定辦理林木采伐許可證相關(guān)內(nèi)外業(yè)手續(xù)。做好我鎮(zhèn)林木限額有序采伐的工作，做好依法辦理采伐手續(xù)，及時為老百姓做好服務工作。
4、認真核對相關(guān)數(shù)據(jù)，嚴格林業(yè)獎勵資金發(fā)放程序，完成全鎮(zhèn)林業(yè)獎助資金發(fā)放工作。
5、完成上級安排部署的其他工作。
林長制工作考核自評報告篇二
四合鄉(xiāng)牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”發(fā)展理念，始終堅持“生態(tài)立鄉(xiāng)、旅游興鄉(xiāng)、文化和鄉(xiāng)、和諧建鄉(xiāng)”發(fā)展戰(zhàn)略，推深做實林長制工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
健全鄉(xiāng)、村兩級林長制組織體系，建立以黨政領(lǐng)導負責制為核心的責任體系，設(shè)立鄉(xiāng)級林長10人，村級林長33人，進一步明確鄉(xiāng)、村兩級林長責任；全年召開林長制專題會議2次，根據(jù)《四合鄉(xiāng)2020年林長制工作考核辦法》，組織開展林長制考核工作，深入宣傳《林長工作守則》，聘請市級功能區(qū)社會監(jiān)督員2人；規(guī)范設(shè)置林長制宣傳欄1塊、鄉(xiāng)村林長公示牌12塊、公開欄7塊，并及時更新相關(guān)內(nèi)容。
對全鄉(xiāng)6個行政村（社區(qū)）及重點生態(tài)功能區(qū)建立“一林一檔”，制定“一林一策”，林業(yè)技術(shù)人服務人員不定期開展技術(shù)服務，組織生態(tài)護林員進行培訓，每月對護林員巡林情況進行檢查，對不能正常履職的2名護林員進行更換，及時足額兌現(xiàn)護林員工資，每季度按時發(fā)布“五個一平臺”工作簡報。
積極申報建設(shè)林長制“五大工程”項目，并按時完成建設(shè)任務，建立“五綠”示范點6處，按要求報送改革典型材料，宏霞村、水塘村建成市級林長制改革示范點，在全市率先開展鄉(xiāng)、村林長履職公示公開試點工作。
建立保護發(fā)展森林資源目標管理責任制，實行最嚴格的森林保護制度，嚴守林地和森林紅線，全年共采伐活立木蓄積量62立方米，20個森林督查圖斑未發(fā)生違法占用林地、亂砍濫伐林木行為，完成生態(tài)公益林和天然林區(qū)劃核實工作，及時發(fā)放生態(tài)補償資金；開展野生動物禁食及疫源疫病監(jiān)測工作，及時發(fā)現(xiàn)并報告動物異常情況；加強泰山省級自然保護區(qū)日常管理，完成保護區(qū)整合優(yōu)化工作，將部分村莊和永久基本農(nóng)田調(diào)出保護區(qū)范圍；全鄉(xiāng)79株古樹得到掛牌保護，各村（社區(qū)）對護林員每月巡林情況進行考評，鄉(xiāng)林長辦組織年度考核。
繼續(xù)實施增綠增效行動，全年完成更新造林270畝，森林撫育21480畝，省級封山育林500畝，退化林修復500畝；水塘村成功創(chuàng)成省級森林村莊。
嚴格落實森林防火行政首長負責制，鄉(xiāng)財政撥出專門經(jīng)費用于防火隊伍建設(shè)，購置防火器材，發(fā)放《致學生家長的一封信》1200多份，張貼《禁火令》200余份，制作懸掛宣傳橫幅60余條，全年沒有發(fā)生森林火災；積極開展松材線蟲病除治工作，組織專業(yè)隊清理枯死松樹2010株，對自然保護區(qū)等重點區(qū)域的1100多株馬尾松進行化學防治；推進平安林區(qū)建設(shè)，查處林業(yè)行政案件1起，調(diào)解涉林矛盾糾紛8起，未發(fā)生重大林業(yè)安全生產(chǎn)事故和到縣以上涉林群體性上訪事件；配合相關(guān)部門開展苗木質(zhì)量檢查和林業(yè)“雙打”行動，保護林業(yè)植物新品種。
積極引導和促進竹產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，筍干、竹工藝品等生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大；山核桃產(chǎn)量逐年增加，年產(chǎn)值達700萬元；多方籌集資金，修建竹林道路5.2公里；森林旅游業(yè)發(fā)展形勢良好，全年旅游人數(shù)達20萬人次，實現(xiàn)旅游綜合收入2000萬元。
深化集體林權(quán)制度改革，培育各類新型林業(yè)主體14個，社會總投資8億余元，其中，安徽德馨水墨山莊有限公司投資2000多萬元建設(shè)游客接待中心，廣德清水慢享旅游開發(fā)有限公司投資500萬建成玻璃滑道項目；林業(yè)技術(shù)人員開展形式多樣的科技服務活動，繼續(xù)扎實推進國家紅殼竹標準化示范區(qū)建設(shè)。
林長制工作考核自評報告篇三
1、20xx年林長制年度目標：20xx年在全市推開，建立市、鄉(xiāng)、三級林長制體系，出臺林長制工作制度，構(gòu)建責任明確、協(xié)調(diào)有序、監(jiān)管嚴格、運行高效的森林資源保護發(fā)展機制，為實現(xiàn)森林資源有序利用、建設(shè)綠色xx美好家園提供制度保障。
2、年度目標完成情況：市、鄉(xiāng)、三級林長制體系已建立，全市共設(shè)立總林長（含副總林長）x人、市級林長9人、鄉(xiāng)級林長x人、村級林長x人，生態(tài)護林員x名；出臺了《xx市林長制會議制度》等7項制度，為順利推進林長制提供保障。xx唯一一家制定了《xx市林長制公示牌管理辦法（暫行）》，明確了公示牌制作規(guī)格、管理主體、公示內(nèi)容和更新要求，有效維護了公示牌的嚴肅性和時效性。，建立了三級林長“123”巡查機制，即市級林長每月巡查不少于1次、鄉(xiāng)級林長不少于2次、村級林長不少于3次的。堅持各級林長抓“三大”，高效推進林長制改革，各級林長抓“大事”，優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境，各級林長幫“大戶”，助力林業(yè)經(jīng)營主體快速發(fā)展，各級林長護“大樹”，增強保護生態(tài)環(huán)境意識。
1、部門協(xié)調(diào)力度不夠。對林長制會議成員單位配合林長制改革工作上，協(xié)調(diào)不夠、方法不多、工作聯(lián)動性不強。
2、與美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革等結(jié)合不足。優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境措施不多。
3、圍繞森林生態(tài)效益補償機制、林地經(jīng)營權(quán)有序流轉(zhuǎn)、林區(qū)道路建設(shè)、林業(yè)投融資服務、鼓勵社會資本投入林業(yè)建設(shè)方面還沒有出臺相關(guān)政策和措施。
1、壓緊壓實責任。林長制的核心就是責任制。各級林長、林長會議成員單位和林長辦都要找準工作坐標，做到當一方林長、保一方生態(tài)、富一方百姓。各級黨政主要負責同志是推進林長制的第一責任人，要做到重要工作親自部署、重要問題親自研究、重要事項親自督辦，層層傳導壓力、級級壓實責任，確保林有人管、事有人做、責有人擔，推動林長制改革不斷取得新成效。林長會議成員單位要各司其職、各盡其責，密切配合、協(xié)調(diào)推進，切實凝聚起工作合力。林長制辦公室要抓好市委、市政府決策部署的"具體落實，認真做好調(diào)查研究、問題反饋，督察指導、經(jīng)驗總結(jié)等工作，一環(huán)緊扣一環(huán)，一步緊跟一步，確保林長制改革扎實有效推進。
2、嚴格督察考核。加大對林長制改革的督促檢查，對改革重視不夠、措施不力、工作不實的，要抓住典型，嚴肅處理。同時，市林長辦要認真研究省、市考核細則，有針對性地補缺補差、固強補弱，確保既定的目標任務順利實現(xiàn)。
3、出臺《xx市關(guān)于推深做實林長制改革優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境的意見》。
4、精準聚焦“七個一批”。要在全市建設(shè)一批好林場、打造一批好基地、培育一批好企業(yè)、發(fā)展一批好品種、創(chuàng)新一批好模式、總結(jié)一批好經(jīng)驗上做實做細，涌現(xiàn)一批好的典型，帶動提升全市林業(yè)改革發(fā)展整體水平。
林長制工作考核自評報告篇四
堅持實行崗位責任制，強化部門崗位職責。以提高執(zhí)行力為手段，不斷加強部門自身建設(shè)，保證了學報編輯部各項工作的有效開展。
編輯部嚴格實行崗位責任制?，F(xiàn)設(shè)編輯部主任、責任編輯及編務3種崗位，目前有主編（兼職）2名，編輯部主任1名，責任編輯6名，編務1名。編輯部各個崗位的職責及辦事流程，均按照學校要求，已經(jīng)通過上墻、上網(wǎng)（xx）予以公布。
（二）工作執(zhí)行力情況
實行分工負責制和首接責任制，強化部門執(zhí)行力。學報的編輯校對工作按欄目分工，編務工作專人負責，
其他
如作者管理、發(fā)行管理、部門資產(chǎn)管理、
安全
管理、信息化建設(shè)、編輯業(yè)務培訓、紀律監(jiān)督等也逐一通過分工落實到具體人頭。在分工的基礎(chǔ)上，日常事務實行首接責任制，熱情而負責地為作者、讀者及其他來訪者服務。部門成員協(xié)作良好，無推諉現(xiàn)象，無投訴事故。
（三）部門建設(shè)情況
1.安全穩(wěn)定工作
編輯部內(nèi)部的各項建設(shè)工作責任落實到人，部門安全責任落實到人。設(shè)安全聯(lián)絡員1名，每月按時提交安全
學習
總結(jié)。無泄密事件，未發(fā)生安全事故。部門領(lǐng)導認真負責地參與學校安排的總值班。
2.財務管理情況
編輯部設(shè)兼職財務秘書1名。部門預算合理，財務管理及公務卡使用規(guī)范。
3.招標采購情況
嚴格按照學校招標采購的相關(guān)要求，采購基礎(chǔ)辦公設(shè)施及遠程投稿系統(tǒng)。
4.資產(chǎn)管理情況
編輯部指定固定資產(chǎn)管理員1名。部門的每件辦公設(shè)備，使用和保管均明確地落實到人。
5.信息化建設(shè)情況
編輯部的信息化建設(shè)，嚴格按照學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)學校信息化建設(shè)的要求，制定并執(zhí)行信息化工作制度。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）制定信息化工作制度，節(jié)約辦公成本。
編輯部成員之間資料往來和部門的.相關(guān)文件，直接通過自科郵箱傳閱，節(jié)約了辦公成本和電話成本，保證了部門成員之間的溝通不受時間、地點的限制，保證了信息的及時性。
（2）購買并使用作者遠程投稿系統(tǒng)，優(yōu)化工作流程。
通過廣泛調(diào)研，選擇了實力及服務態(tài)度較好的北京勤云科技服務有限公司作為合作伙伴，開發(fā)作者遠程投稿系統(tǒng)。簡化了作者投稿、編輯審稿流程，做到每篇文章的每個處理環(huán)節(jié)都合理規(guī)范，可備份、可查詢。
（3）建立部門站，規(guī)范域名使用。
編輯部把學報業(yè)務系統(tǒng)集成到信息門戶，部門職能、部門的各項規(guī)章制度以及各崗位的職責等均已上網(wǎng)，做到了制度公開，政策明朗。在使用部門網(wǎng)站域名時，嚴格按照信息化處的要求，規(guī)范使用域名。
（4）加強信息化隊伍建設(shè)，全年無信息安全事故發(fā)生。
為了搞好學報信息化建設(shè)，部門領(lǐng)導重視信息化隊伍建設(shè)，設(shè)立網(wǎng)站管理員2名（武海燕和米盛），信息員1名（陳中華）。部門領(lǐng)導親自督促信息化建設(shè)工作，落實責任，強化職工信息安全意識，保證信息安全零事故。
（一）信訪工作情況
根據(jù)學校安排，部門領(lǐng)導在信訪工作接待日認真做好每次信訪接待。2015年，編輯部未接到任何對本部門的投訴。
（二）檔案工作情況
（三）年鑒工作情況
學報工作的年鑒材料由專人負責收集編寫。2014年的學報工作年鑒材料，按時按要求完成了編寫和審定工作。
（四）工作信息報送情況
編輯部根據(jù)學校要求及部門實際情況，及時向?qū)W校及期刊主管部門報送有關(guān)工作信息，并在部門網(wǎng)站及時發(fā)布了相關(guān)信息。
（五）保障教學中心地位情況
編輯部注重與學校其他職能處室的配合，與二級學院（部）的溝通與交流。堅持服務教學和科研的工作方針，學報的稿件組織與錄用發(fā)表主動向?qū)W校教職工傾斜，并積極關(guān)注與配合學校的學科建設(shè)和教學改革，支持配合師資隊伍建設(shè)和
師德師風
與學風教育。
（六）教代會分工會工作情況
（一）學習型組織建設(shè)情況
堅持開展學習型組織建設(shè)工作。編輯工作做到老就需要學到老。編輯部堅持開展編輯業(yè)務學習活動，每兩周召開一次業(yè)務學習交流會。同時，適時安排編輯外出學習培訓，每年每個編輯都至少外出參加培訓一次。堅持每個月號召一次政策法規(guī)與時事動態(tài)學習討論會，學習了解黨和國家的方針政策及有關(guān)期刊出版的法律法規(guī)，還有學校的有關(guān)會議精神。年內(nèi)形成了2篇政治學習總結(jié)。
（二）業(yè)務教育培訓情況
多種培訓形式相結(jié)合，加強編輯隊伍建設(shè)。如上文所述，為了不斷提高編輯業(yè)務水平，編輯部除了適時安排編輯外出培訓，還堅持每兩周召開一次業(yè)務學習交流會。今年5月和6月，xx和xx到xx到xx參加了新聞出版研究院組織的出版編輯規(guī)范標準與實務培訓；12月，xx參加了由xx高校期刊研究會在北碚舉行的出版編輯業(yè)務培訓班學習。
（三）組織文化建設(shè)情況
重視新聞宣傳，擴大學校及學報影響力。一方面，利用學報封頁介紹學校的專家學者、科研團隊及其科研成果，宣傳學校的辦學理念及改革建設(shè)與人才培養(yǎng)成果，擴大學校的知名度。學報還及時刊發(fā)了學校領(lǐng)導
關(guān)于
學校轉(zhuǎn)型發(fā)展的相關(guān)文稿。另一方面，利用學報網(wǎng)站及時反映學報編輯出版動態(tài)，報道學報參加有關(guān)考評活動的情況及在市期刊協(xié)會舉辦的好作品評選活動中的獲獎作者、作品情況。同時，通過學報參加各種數(shù)據(jù)庫，向全國重點高校、地方圖書館和有關(guān)行業(yè)協(xié)會贈閱學報樣刊，擴大學報的社會影響。編輯部要求編輯人員關(guān)心學校改革建設(shè)，關(guān)注國家經(jīng)濟社會發(fā)展，樹立學習意識、服務意識、參與意識、法治意識和團結(jié)協(xié)作意識。
（一）文風會風情況
在文風會風方面，編輯部認真貫徹落實中央"八項規(guī)定"精神，厲行勤儉辦會。部門內(nèi)部堅持采用郵箱、qq等傳閱文件，盡量減少文件打印，厲行節(jié)約。
（二）文明辦公情況
部門辦公用語文明，無投訴。聯(lián)系實際，主動服務，崇尚實干、厲行節(jié)約。年度各項資金均未超出預算。辦公實行無紙化，積極運用遠程投稿系統(tǒng)，提高工作效率和服務質(zhì)量。（投稿系統(tǒng)網(wǎng)址，自科版：xx.社科版：xx.
（三）工作作風情況
編輯工作者必須具有科學嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和主動服務作者、讀者的意識。編輯部實行了欄目負責制和首接責任制。與相關(guān)欄目作者的溝通交流，要求做到熱情、禮貌。在日常事務處理中，第一個接待咨詢的要做到善始善終。部門成員協(xié)作良好，無推諉，無投訴。
（一）勞動紀律情況
部門管理嚴格執(zhí)行學校的有關(guān)規(guī)章制度。編輯工作具有一定特殊性，基本可以不受時空的限制。為了按時出刊，節(jié)假日和外出學習期間也要組織與編改文稿。但是，編輯部仍然要求員工坐班，并遵守學校統(tǒng)一的勞動紀律。有事請假，嚴格執(zhí)行請銷假制度。無故曠工、遲到、早退行為，納入年度考核。
（二）黨風廉政情況
編輯部的黨風廉政建設(shè)工作，有計劃、有總結(jié)。實行定期政治學習制度。通過學習，增強紀律法治廉政意識，樹立廉潔務實科學作風。形成了2次專題教育活動總結(jié)（均已向相關(guān)部門提交紙質(zhì)文檔）。建立并實施編輯部內(nèi)部財務管理制度、票據(jù)管理制度，按時向?qū)W校財務上交收繳的版面費及發(fā)票記賬聯(lián)和對賬聯(lián)，并積極配合學校審計工作，提供本部門的相關(guān)資料。年內(nèi)，本部門未發(fā)生涉及黨風、政風、行風內(nèi)容的投訴。
年輕編輯和新進的編輯人員，要適應如學報類的綜合性學術(shù)期刊的編輯工作，需要經(jīng)歷一個實踐學習的過程?？紤]到學報編輯工作的可持續(xù)性，編輯隊伍建設(shè)注重傳幫帶和輪崗實踐培養(yǎng)。另外，學術(shù)質(zhì)量是學報生存發(fā)展的基礎(chǔ)，優(yōu)質(zhì)稿源是學報質(zhì)量的根本保障。有鑒于此，編輯部也在探索拓展稿源、不斷增強學報優(yōu)質(zhì)稿件吸引力的路徑。
林長制工作考核自評報告篇五
為落實深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革相關(guān)政策，推動我旗婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)赤衛(wèi)辦字〔2011〕153 號文件
關(guān)于
轉(zhuǎn)發(fā)《全國縣級婦幼衛(wèi)生工作績效考核實施方案（試行）》的通知》的文件精神，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，解決我旗婦幼衛(wèi)生事業(yè)存在問題，并對我旗轄區(qū)內(nèi)提供婦幼衛(wèi)生服務的醫(yī)療保健機構(gòu)和城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的婦幼衛(wèi)生工作進行了績效考核自評，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導高度重視，明確各部門職責
接到通知后，衛(wèi)生局領(lǐng)導高度重視，立即組織人員召開會議，傳達文件精神，成立了由衛(wèi)生局領(lǐng)導為組長的全旗婦幼衛(wèi)生工作績效考核評估小組。由考核評估小組制定了《自評估方案》，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，明確了各部門職責。
二、著重從以下四點入手進行了自查考核。
1、政府保障：政府對婦幼衛(wèi)生工作的政策支持、經(jīng)費 保障。
2、婦幼保健網(wǎng)絡建設(shè)：醫(yī)療保健機構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生 機構(gòu)的房屋建設(shè)、設(shè)備配置，婦幼保健人員配備及服務能力。
3、婦幼保健服務：婦幼保健服務提供的數(shù)量及質(zhì)量， 婦幼保健服務的管理，服務對象滿意度。
4、婦女兒童健康水平：孕產(chǎn)婦死亡率和嬰兒死亡率。
三、自評結(jié)果如下：
1、政府保障方面
1
政府對婦幼衛(wèi)生工作在政策上給予大力支持，將婦幼衛(wèi)生工作納入地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃、將孕產(chǎn)婦死亡率、嬰兒死亡率納入政府考核指標、制定婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、制定婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施方案、建立各部門協(xié)調(diào)工作機制，明確各相關(guān)部門職責，組織實施婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。衛(wèi)生局設(shè)有專門部門負責、專人分管婦幼保健工作。
我旗每年都制定地方婦幼衛(wèi)生項目補助政策，根據(jù)制定的實施方案，落實補助政策。旗婦幼保健所為全額事業(yè)單位，25名全額編制及鄉(xiāng)級婦幼保健人員均為財政發(fā)放工資。
2、婦幼保健網(wǎng)絡建設(shè)：
我旗婦幼保健所現(xiàn)有職工43人，
專業(yè)
技術(shù)人員28人，其中副主任醫(yī)師1人，主治醫(yī)師7人，醫(yī)師8人，主管護師2人，護師及護士8人，技師2人。婦幼保健所業(yè)務用門診樓建筑面積1700多平方米，保健科室設(shè)置健全，臨床科室設(shè)置與開展的服務相匹配，產(chǎn)房急救設(shè)施、設(shè)備齊全、功能完好，設(shè)備配備達到縣級婦幼保健機構(gòu)標準，外設(shè)一個社區(qū)服務站，每年派出20余名業(yè)務人員進修
學習
，為做好全旗婦幼保健工作打下了良好的基礎(chǔ)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有專人負責婦幼保健工作，村級衛(wèi)生室已經(jīng)進行了整改，明確鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔村級婦幼保健工作。
3、婦幼保健服務：
每一位從業(yè)人員取得相應的《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》方可上崗。
（2）旗婦幼保健所每半年對每個蘇木鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行一次業(yè)務指導和質(zhì)量控制，對存在問題進行書面通知整改，并留存質(zhì)量控制檔案。對提供助產(chǎn)技術(shù)服務的基層醫(yī)療保健機構(gòu)主要制度及技術(shù)規(guī)范健全、暢通產(chǎn)科急救綠色通道、等問題進行指導。
（3）每年舉行兩期全旗鄉(xiāng)級婦幼保健工作人員培訓班，由鄉(xiāng)級婦幼保健人員培訓按月例會，培訓村級婦幼保健人員。培訓班有簽到，考試，檔案齊全。
（4）建立全旗統(tǒng)一健全的孕產(chǎn)期保健、住院分娩、婦女病篩查、兒童保健、 孕產(chǎn)婦死亡、兒童死亡和出生缺陷原始登記。制定了出生醫(yī)學證明管理制度。建立婦幼衛(wèi)生信息報告與質(zhì)量控制及信息
安全
制度。建立婦幼衛(wèi)生信息收集、上報、審 核、分析、反饋及質(zhì)量控制工作機制，運行順暢。每年定期實施婦幼衛(wèi)生信息漏報調(diào)查。
（5）我旗各醫(yī)療保健機構(gòu)嚴格執(zhí)行《母乳代用品銷售管理辦法》、
愛
嬰醫(yī)院實施《愛嬰醫(yī)院管理監(jiān)督指南》，將《世界衛(wèi)生組織促進母乳喂養(yǎng)成功十條標準》、《國際母乳代用品銷售守則》、《本院母乳喂養(yǎng)規(guī)定》張貼在每一個病房的顯著位置，達到了愛嬰醫(yī)院要求。
（6）。。。。成立婦幼保健技術(shù)指導小組，組織當年實施孕產(chǎn)婦死亡和新生兒死亡評審。定期開展孕產(chǎn)婦死亡、新生兒死亡及疑難危急重癥病例討論，嚴格掌握剖宮產(chǎn)醫(yī)學指征，降低非醫(yī)學需要的剖宮產(chǎn)率。
（7）制定全旗婦幼健康教育工作制度，制定年度工作計劃及實
施方案，組織相關(guān)部門（包括媒體）每年開展面向社會的婦幼健康教育活動，本年度針對“母乳喂養(yǎng)”和“葉酸發(fā)放”進行了兩次街頭專題健康教育宣傳活動。發(fā)放宣傳材料4000多份，。。。。每月開展“孕婦學?！迸嘤?，對孕婦們進行健康教育。
4、婦女兒童健康水平：
狠抓兩個系統(tǒng)管理工作，提高早建卡率和系統(tǒng)管理率，制定孕產(chǎn)期保健系統(tǒng)管理規(guī)范和高危篩查技術(shù)規(guī)范。
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林長制工作考核自評報告篇六
1、20××年林長制年度目標：20××年在全市推開，建立市、鄉(xiāng)、三級林長制體系，*林長制工作制度，構(gòu)建責任明確、協(xié)調(diào)有序、監(jiān)管嚴格、運行高效的森林資源保護發(fā)展機制，為實現(xiàn)森林資源有序利用、建設(shè)綠*xx美好家園提供制度保障。
2、年度目標完成情況：市、鄉(xiāng)、三級林長制體系已建立，全市共設(shè)立總林長（含副總林長）x人、市級林長9人、鄉(xiāng)級林長x人、村級林長x人，生態(tài)護林員x名；*了《xx市林長制會議制度》等7項制度，為順利推進林長制提供保障。滁州唯一一家制定了《xx市林長制公示牌管理辦法（暫行）》，明確了公示牌制作規(guī)格、管理主體、公示內(nèi)容和更新要求，有效維護了公示牌的嚴肅*和時效*。，建立了三級林長“123”巡查機制，即市級林長每月巡查不少于1次、鄉(xiāng)級林長不少于2次、村級林長不少于3次的。堅持各級林長抓“三大”，高效推進林長制改革，各級林長抓“大事”，優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境，各級林長幫“大戶”，助力林業(yè)經(jīng)營主體快速發(fā)展，各級林長護“大樹”，增強保護生態(tài)環(huán)境意識。
1、部門協(xié)調(diào)力度不夠。對林長制會議成員單位配合林長制改革工作上，協(xié)調(diào)不夠、方法不多、工作聯(lián)動*不強。
2、與美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革等結(jié)合不足。優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境措施不多。
3、圍繞森林生態(tài)效益補償機制、林地經(jīng)營權(quán)有序流轉(zhuǎn)、林區(qū)道路建設(shè)、林業(yè)投融資服務、鼓勵社會資本投入林業(yè)建設(shè)方面還沒有*相關(guān)政策和措施。
1、壓緊壓實責任。林長制的核心就是責任制。各級林長、林長會議成員單位和林長辦都要找準工作坐標，做到當一方林長、保一方生態(tài)、富一方百姓。各級黨政主要負責同志是推進林長制的第一責任人，要做到重要工作親自部署、重要問題親自研究、重要事項親自督辦，層層傳導壓力、級級壓實責任，確保林有人管、事有人做、責有人擔，推動林長制改革不斷取得新成效。林長會議成員單位要各司其職、各盡其責，密切配合、協(xié)調(diào)推進，切實凝聚起工作合力。林長制辦公室要抓好市委、市*決策部署的具體落實，認真做好調(diào)查研究、問題反饋，督察指導、經(jīng)驗總結(jié)等工作，一環(huán)緊扣一環(huán)，一步緊跟一步，確保林長制改革扎實有效推進。
2、嚴格督察考核。加大對林長制改革的督促檢查，對改革重視不夠、措施不力、工作不實的，要抓住典型，嚴肅處理。同時，市林長辦要認真研究省、市考核細則，有針對*地補缺補差、固強補弱，確保既定的目標任務順利實現(xiàn)。
3、*《xx市關(guān)于推深做實林長制改革優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境的意見》。
4、精準聚焦“七個一批”。要在全市建設(shè)一批好林場、打造一批好基地、培育一批好企業(yè)、發(fā)展一批好品種、創(chuàng)新一批好模式、總結(jié)一批好經(jīng)驗上做實做細，涌現(xiàn)一批好的典型，帶動提升全市林業(yè)改革發(fā)展整體水平。
林長制工作考核自評報告篇七
為全面貫徹落實黨的十九大關(guān)于生態(tài)文明建設(shè)和建設(shè)美麗中國的總體部署,按照進賢縣委、縣政府要求,現(xiàn)結(jié)合我鄉(xiāng)實際,制定本方案。
全面深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，從更高層次貫徹落實習近平總書記對江西工作的重要要求，全面推行林長制，著力健全組織體系、加強森林資源管理、提升森林資源質(zhì)量，以“林長制”實現(xiàn)“林長治”，讓綠水青山變成金山銀山，為建設(shè)富裕美麗幸福現(xiàn)代化江西，共繪新時代江西物華天寶、人杰地靈新畫卷提供生態(tài)保障。
（一）堅持黨政同責、分級負責；
（二）堅持保護優(yōu)先、合理利用；
（三）堅持因地制宜、精準實施；
（四）堅持依法治林、完善機制；
（五）堅持嚴格考核、兌現(xiàn)獎懲。
按照“明確目標、落實責任、長效監(jiān)管、嚴格考核”的要求，建立健全林長制管理制度，強化森林資源管理，提升森林資源質(zhì)量，提高科學利用水平，實現(xiàn)森林資源“三保、三增、三防”目標，實現(xiàn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會與生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。
到2018年12月底，完成建立鄉(xiāng)、村兩級“林長制”工作體制和以林長負責制為基礎(chǔ)的林長制網(wǎng)格化管理體系。
2020年，全鄉(xiāng)森林覆蓋率達到41.91%以上，森林蓄積量達到10.5893萬立方米以上，林地保有量達到3764.6公頃，森林保有量達到2823.4公頃，境內(nèi)濕地面積有增無減，全鄉(xiāng)重點區(qū)域森林綠化、美化建設(shè)初見成效，生態(tài)脆弱區(qū)域得到有效治理，森林（濕地）及野生動植物資源得到有效保護。
到2035年，全鄉(xiāng)林地（濕地）保有量、森林面積、森林覆蓋率等保持穩(wěn)定狀態(tài)，森林質(zhì)量顯著提升，森林功能更加完善，生態(tài)效益更加顯現(xiàn)，生態(tài)環(huán)境更加宜居，實現(xiàn)“山更青、權(quán)更活、民更富”的目標。
林長制責任區(qū)域劃分實行行政區(qū)域管理和權(quán)屬管理相結(jié)合。鄉(xiāng)級林長責任區(qū)域為本鄉(xiāng)轄區(qū)，村級林長責任區(qū)域為本村轄區(qū)，落實到山頭地塊。流轉(zhuǎn)山場以林地經(jīng)營者管理為主，屬地管理為輔。
按照“屬地管理，分級負責”原則，構(gòu)建鄉(xiāng)、村兩級林長體系。
鄉(xiāng)設(shè)立林長和副林長，由鄉(xiāng)黨委書記擔任林長，鄉(xiāng)長擔任第一副林長，其他班子成員擔任副林長。
鄉(xiāng)設(shè)立林長辦公室，辦公室主任由鄉(xiāng)分管負責人兼任，辦公室配備若干工作人員，負責林長制具體工作。
鄉(xiāng)級林長對鄉(xiāng)責任區(qū)域森林資源保護發(fā)展負總責。
鄉(xiāng)級林長負責制定轄區(qū)內(nèi)森林資源保護發(fā)展方向和年度工作計劃，對涉林開發(fā)項目進行初審；組織實施森林資源源頭管理，及時發(fā)現(xiàn)、制止并協(xié)調(diào)處理各類破壞森林資源違法行為；協(xié)調(diào)推進“增綠、護綠、用綠”三大工程，落實上級部署交辦的各項工作任務；負責村級林長、監(jiān)管員、護林員隊伍管理和考核。
村級林長負責本村行政范圍內(nèi)負責責任區(qū)森林資源保護發(fā)展工作，落實森林資源保護發(fā)展管理的各項措施；及時發(fā)現(xiàn)、制止并協(xié)調(diào)處理各類破壞森林資源的違法行為，并定期向上級林長報告森林資源保護工作進展情況；加強對責任區(qū)生態(tài)護林員的管理，落實上級林長部署交辦的各項工作。
通過實施增綠、增效、增收等“三增工程”，進一步提高森林覆蓋率，提升森林（濕地）綜合效益，帶動本鄉(xiāng)農(nóng)民增收致富，努力實現(xiàn)“綠水青山就是金山銀山”。
（一）全面加強森林資源保護。建立和完善發(fā)展保護森林資源目標責任制考核體系，認真落實發(fā)展保護森林資源目標責任制，完善考核機制。嚴守林業(yè)生態(tài)保護紅線，建立最嚴格的森林、濕地、物種資源保護制度和與之相適應的效益補償制度；確保各級各類自然保護區(qū)嚴禁開發(fā)，確保瀕危野生動植物種類不再增加，瀕危野生動植物全部得到保護，嚴防“青山白化”現(xiàn)象發(fā)生。嚴格實行采伐限額管理，繼續(xù)在“五不準”地區(qū)實施“零采伐”。實施好防火防蟲工程，全面落實森林防火黨委書記負責制和“三級包保”責任制，完善森林防火責任、信息、預防、撲救四大體系。全面加強林業(yè)有害生物防治，突出抓好松材線蟲病防控和松毛蟲防治工作。加強對野生映山紅、蘭草花、都支杜鵑等資源的保護，嚴禁采挖、移栽和販賣。
（二）持續(xù)推進國土綠化進程。堅持人工造林、封山育林并舉，宜造則造、宜封則封，宜林則林、宜灌則灌。統(tǒng)籌實施退耕還林、長防林、公益林保護等國家林業(yè)重點工程，扎實推進增綠增效行動，努力創(chuàng)建森林城鎮(zhèn)、森林村莊。深入開展全民義務植樹活動，努力拓展造林綠化空間，積極開展重點生態(tài)功能區(qū)、生態(tài)脆弱區(qū)的生態(tài)系統(tǒng)修復。穩(wěn)步推進茅草山造林。
（三）發(fā)展特色林業(yè)，促進林農(nóng)增收。按照因地制宜、分類施策的原則，開展森林分類經(jīng)營。推進低產(chǎn)低效林和退化林修復，優(yōu)化林分樹種結(jié)構(gòu)，發(fā)展特色林業(yè)。力爭到2020年，特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)在現(xiàn)有符合產(chǎn)業(yè)脫貧條件的建檔立卡貧困村、貧困戶實現(xiàn)全覆蓋，其中有勞動能力的貧困戶有一項以上增收致富的主導產(chǎn)業(yè)，有一至兩種相關(guān)林下經(jīng)濟發(fā)展和“短、平、快”增收項目。主要包括新建油茶、發(fā)展養(yǎng)殖和種植中藥材等林下經(jīng)濟。同時對低產(chǎn)低效林進行改造提升。
（四）切實加強依法治林。嚴格依法保護林地資源，實行最嚴格的森林資源管理制度。全面加強林木采伐管理，加強林地征占用審批。突出做好松材線蟲病、馬尾松毛蟲和思茅松毛蟲等林業(yè)有害生物的防控。
健全林業(yè)普法體系，在全社會深入開展林業(yè)普法宣傳教育活動，加強森林防火以及毀林案件的偵破和打擊力度。
（一）強化領(lǐng)導，落實責任。各“林長”要堅持守林有責、守林盡責，全面落實管理責任和管理人員。林長會議要定期研究解決重點難點和突出問題。各職能部門各司其職，積極配合，形成齊抓共管的強大合力。
（二）明確目標，細化任務。深入開展調(diào)查研究，掌握森林資源情況，學習借鑒好的經(jīng)驗做法，多方聽取意見建議，擬定工作目標，細化工作任務，明確時間節(jié)點，落實具體措施。圍繞森林的保護、建設(shè)、發(fā)展，突出項目化、責任化、具體化，使林長制落地生根，發(fā)揮預期效益。
（三）加強督查，嚴格考核。建立健全林長制考核評價體系，推行林長制工作情況納入各村考核內(nèi)容。加強對林長制工作的督查檢查，督查結(jié)果及時通報，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。對工作突出、成效明顯的予以通報表揚；對工作不力的予以通報批評，情節(jié)嚴重造成后果的，嚴肅問責嚴厲查處。
（五）部門聯(lián)動，加強監(jiān)督。加強森林、濕地及野生動植物資源保護，是全社會的共同職責和光榮義務。各相關(guān)部門要在林長和林長制會議的組織領(lǐng)導下，各司其職、各負其責、密切配合、協(xié)調(diào)一致，依法履行森林濕地資源保護和發(fā)展的相關(guān)職責，建立健全部門聯(lián)合執(zhí)法機制，嚴厲打擊破壞森林、濕地及野生動植物的行為。
充分發(fā)揮人大監(jiān)督作用，形成社會合力。建立森林管理保護信息發(fā)布平臺，通過媒體向社會公告林長名單，在林區(qū)主要路口或顯著位置豎立林長公示牌，標明林長職責、森林林地概況、監(jiān)督電話等內(nèi)容，接受社會監(jiān)督。
林長制工作考核自評報告篇八
2020年是林長制改革的攻堅之年，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九屆四中全會精神，按照省、市決策部署，推深做實林長制改革，聚焦“五綠”任務，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進，細化任務分工，狠抓責任落實，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標提供林業(yè)生態(tài)保障。
1、根據(jù)人員變動情況，及時調(diào)整林長及責任區(qū)域“三員”（技術(shù)員、警員、護林員）名單，及時更新林長制公示牌，及時上報“一林一檔”基本信息表。
2、落實林長會議、督查、考核、信息公開等制度。做到鎮(zhèn)村林長協(xié)同抓落實。
3、深入開展林長制宣傳，計劃發(fā)放《市林長制宣傳冊》100份，促進鎮(zhèn)村林長了解和掌握林長制工作概況和工作任務。
4、建立健全鎮(zhèn)村林長為安全巡林第一責任人制度，實行鎮(zhèn)級林長月巡林、村級林長周巡林、護林員日常巡林制度，做到及時發(fā)現(xiàn)異常，及時處置問題。
5、加強鎮(zhèn)村林長責任區(qū)建設(shè)，落實《市建立林長制“五個一”服務平臺的實施意見》，建好“一林一檔”，編好“一林一策”，完善“一林一技”，做到“一林一警”，落實“一林一員”
（一）嚴守紅線抓“護綠”
6、認真開展國家級自然保護區(qū)排查問題整改工作，落實自然保護地整合優(yōu)化，完成自然保護區(qū)和自然保護地勘界立標，完善本鎮(zhèn)2棵已掛牌古樹建檔立卡以及相關(guān)管護工作體系。
7、嚴格執(zhí)行建設(shè)項目使用林地審核審批制度，嚴格規(guī)范建設(shè)項目使用林地監(jiān)督管理。
8、全面落實公益林和天然林保護政策，嚴禁天然林皆伐改造和商業(yè)性采伐，嚴禁任何形式的毀林開墾或毀林造林。
（二）擴面提質(zhì)抓“增綠”
9、認真實施“四旁四邊四創(chuàng)”綠化提升行動，確保全鎮(zhèn)完成人工造林1500畝，其中：長江岸線“建新綠”470畝，長防林工程130畝，其他造林900畝。
10、推進城市綠化提升行動，加快集鎮(zhèn)和中心村周邊綠地建設(shè)，創(chuàng)建吳大村省級森林村莊1個。
11、組織實施鎮(zhèn)保障性苗圃基地建設(shè)，加快推進林木良種培育。
（三）持續(xù)深入抓“管綠”
12、認真抓好松材線蟲病防控工作，確保松材線蟲病監(jiān)測率達到100%，枯（病）死松樹清除率達到100%，就地除害率達到100%，林業(yè)有害生物控制率在4%以內(nèi)。
13、大力開展《市森林防火禁火令》宣傳教育，切實做好火源管理，深入開展隱患排查和問題整改，強化防火滅火器具裝備和隊伍建設(shè)，全力做好應急工作，確保全鎮(zhèn)森林火災受害率不超過0.4%。
14、積極配合森林公安，認真組織開展林業(yè)執(zhí)法行動、松材線蟲病疫木執(zhí)法專項行動和2020年森林督查，嚴厲打擊各類破壞森林資源、捕殺野生動物等違法犯罪行為。
（四）聚焦產(chǎn)業(yè)抓“用綠”
15、鼓勵扶持省、市級產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，重點發(fā)展薄殼山核桃、藍莓、茶葉、特色經(jīng)果林等林業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，新建特色產(chǎn)業(yè)基地500畝。
16、優(yōu)先聘用貧困人口為林業(yè)生態(tài)護林員，積極推動貧困村、貧困戶林權(quán)流轉(zhuǎn)，促進貧苦地區(qū)林業(yè)增效、貧困人口增收。
（五）深化改革抓“活綠”
17、積極落實中央和省公益林生態(tài)補償政策，按照《市創(chuàng)建林長制改革示范區(qū)實施方案》（蕪市辦[2019]26號），將長江岸線1公里以內(nèi)森林區(qū)劃界定為市級公益林。
18、認真做好林權(quán)管理工作，實現(xiàn)林權(quán)流轉(zhuǎn)管理服務體系全覆蓋，開展林權(quán)抵押貸款和林業(yè)貼息貸款服務，做好森林保險工作。
19、圍繞“五綠”任務，建設(shè)鎮(zhèn)級林長制改革示范點，打造林長制改革示范區(qū)“樣板”。
20、積極響應省委、省政府創(chuàng)建“全國林長制改革示范區(qū)”號召，持續(xù)推進長江岸線“建新綠”，全力打造沿江“綠色生態(tài)長廊”。
21、持續(xù)推進林下經(jīng)濟示范點建設(shè)，大力發(fā)展鎮(zhèn)級林下經(jīng)濟示范點。
22、嚴格執(zhí)行森林資源限額采伐，推進森林采伐分類管理。
23、協(xié)助市級總林長開展林長制改革調(diào)研工作，為市委、市政府提供科學決策依據(jù)。
林長制工作考核自評報告篇九
如下：
（一）領(lǐng)導重視。我縣高度重視林長制工作，縣委書記、縣級總林長杜少華發(fā)布總林長令2次，安排部署森林督查工作及林長巡林工作。6月17日，召開2021年全縣總河長總林長會議，制定《武寧縣林長制工作要點》等文件，為林長制工作進一步開展提供了有力指導。
（二）巡護管理。我縣大力加強專職護林員巡護管理工作，將責任落實到每個專職護林員，對專職護林員巡護進行每日通報，每月督辦，已發(fā)布督辦函2起。對巡護不到位的專職護林員進行督查督辦，對不履職履責的專職護林員進行更換，確?！吧接腥斯?、林有人護、火有人防、責有人擔”。
（三）制度更新。對規(guī)范制度建設(shè)做好年度更新工作，更換了縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級、村級林長制公示牌和更新了縣林長辦規(guī)范制度建設(shè)，明確每年的重點工作和任務。
（四）督查培訓。為做深做實林長制工作，我縣對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)林長制工作進行了督查，并對專職護林員進行現(xiàn)場培訓，增強其履職履責能力。
（五）開展宣傳。為營造林長制氛圍，我縣開展了多種多樣的宣傳活動，例如4月1日聯(lián)合生態(tài)環(huán)保局開展愛鳥周宣傳活動、5月22日開展生物多樣性宣傳活動。通過活動極大提升廣大干部群眾對有關(guān)政策的了解，增強對野生動植物、林地濕地資源的保護意識，為全面深化林長制，實現(xiàn)林長治奠定良好的生態(tài)基礎(chǔ)。
（一）巡護率不高。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度更新不及時。
（一）加強巡護管理。進一步加強專職護林員巡護管理，繼續(xù)堅持每日統(tǒng)計，每日通報。
（二）加強督查鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度更新。做到一年一更新，變化必更新。
林長制工作考核自評報告篇十
xx鎮(zhèn)林長制工作考核辦法為規(guī)范和落實林長制工作，根據(jù)《xx鎮(zhèn)林長制工作方案》（x發(fā)〔2018〕x號）精神，制定本辦法。
結(jié)合性原則-堅持日常考核與年度考核相結(jié)合、專項考核與綜合性考核相結(jié)合、部門考核與目標考核相結(jié)合。
二、考核程序：一是制定考核方案。根據(jù)林長制年度工作要點，鎮(zhèn)級林長制辦公室負責制定考核方案，報鎮(zhèn)級林長會議研究確定?？己朔桨钢饕己酥笜?、考核評價標準及分值、計分方法及時間安排、表彰獎勵等。二是開展年度考核。根據(jù)考核方案，年度綜合性考核工作由鎮(zhèn)級林長制辦公室牽頭，鎮(zhèn)級林長制會議成員單位協(xié)助組織實施。三是公布考核結(jié)果。計算各村居單個指標的分值和綜合的得分，經(jīng)鎮(zhèn)級林長會議研究通過后公布考核結(jié)果。
年度工作任務落實、工作推進與質(zhì)量等情況；
問題交辦的整改和落實情況；
宣傳報道和信息材料報送情況；
工作臺賬資料收集與整理情況；
職能工作落實、督察指導等情況；
特色亮點與機制創(chuàng)新。
四、考核時間、形式與范圍：每年11月底前，各村居完成自查，并將自查。
總結(jié)。
報送鎮(zhèn)級林長制辦公室，次年1月底前，鎮(zhèn)級林長制辦公室組織完成鎮(zhèn)級考核評價工作。年度考核工作采取村級自查與鎮(zhèn)級林長制辦公室組織考核相結(jié)合的方式，通過工作匯報、現(xiàn)場檢查、驗閱資料等方法進行?？己朔秶鸀閷Υ寰尤鏅z查，每個村抽查2-3個村（居）民組。
五、考核評分及結(jié)果運用：考核實行百分制，日?？己苏?0%，年終考核占40%；
由鎮(zhèn)級林長制辦公室按程序報鎮(zhèn)級林長會議審定后予以通報；
對考核不合格的村居，在考核結(jié)果通報后10個工作日內(nèi)，由村居委會向鎮(zhèn)政府說明原因，明確整改措施及期限。
xx鎮(zhèn)關(guān)于全面推行林長制實施意見。
林長制工作考核自評報告篇十一
新課程改革在教育領(lǐng)域是一場深刻的變革，而在這場變革中如何乘勢而上，提高教師和學生的綜合素質(zhì)，是繼續(xù)教育面臨的新問題、新考驗。我校以課改為支點，尋求促進教師和學生共同成長,探索性地進行教育教學方式改革，以達到學校繼續(xù)教育質(zhì)的飛躍。
現(xiàn)有教學班11個，在校學生512人，教職工22人；其中本科學歷12人，?？茖W歷1人，中專學歷9人。學歷全部達標；小教高級教師11人，小教一級教師11人。
（一）校本培訓的保障
校本培訓是以教師任職學校為主陣地，將教師教育活動與教育教學緊密結(jié)合起來的一種培訓模式。這種培訓模式可以廣泛地利用各種培訓資源，具有投資小，見效快、實效性強的特點。校本培訓成為改變學校面貌、轉(zhuǎn)變教學觀念，提高教師綜合素質(zhì)的一條重要途徑。為此，我校高度重視校本培訓工作。我們牢固樹立“校長是校本培訓第一責任人”的意識，確立了科研興教的辦學理念，成立了校本培訓領(lǐng)導小組。
近年來，學校不斷加大對校本培訓工作的經(jīng)費投入。每年對教科研課題實驗都給予一定的經(jīng)費支持。學期末了，對各教研組進行全面系統(tǒng)考核評價、獎勵，對教師個人的教研成果分級別進行獎勵。先后完善了圖書室、微機室、閱覽室、校園網(wǎng)、教師音像備課中心和多媒體教室，并不斷充實其內(nèi)部設(shè)施。學校為每個學科教研組和學科備課組征訂一份業(yè)務雜志，為校本培訓營造了良好的環(huán)境和條件。
學校能按照上級教育部門的要求，選用了各學科課程標準及解讀進行校本培訓，我校還積極利用網(wǎng)絡培訓資源實施校本培訓。
（二）校本培訓的管理
我校校本培訓的考核獎懲與管理制度健全，先后建立并完善了校本培訓工作制度。學校制訂有《校本培訓實施方案》、每學期和每學年學校校本教研和校本培訓計劃，不同階段能及時總結(jié)并整理出工作總結(jié)。
學校嚴格對校本培訓的過程管理。對于每次周一備課組、教研組活動和專題培訓，學校都定任務、定時間、定人員，全校教師人人參與。
（三）校本培訓的實施
積極引導教師學習教育教學基本理論和新課程理論。學校建立了學習制度，采取周一教研、個人自學等形式，集體學習與分散學習相結(jié)合，引導教師學習新理論，確立新理念。早在20xx年，我校就把教育部頒發(fā)的各學科新《課程標準》列入新課程培訓的重要內(nèi)容之一，并組織教師對《課程標準》進行了研討，把教師的教學觀念統(tǒng)整到新課程觀念要求上來。
認真開展課堂教學改革。
一是立好樣板課。
每學期初，全校各年級、各學科都圍繞各自教學目標，研究確定課堂教學改革的重點與方向，選出一位教師執(zhí)教“樣板課”，全教研組教師跟班聽課。隨后，管理人員與教研組長組織評課、座談，認真分析課堂教學的收獲得失，讓全教研組教師明確今后課堂教學改革的努力方向，認識到新課改的課應該怎樣上，什么樣的課才是好課。
二是抓好家常課。全校教師認真學習借鑒“樣板課”的教學模式，深入鉆研教材，研究教法學法，以“樣板課”的標準上好每節(jié)課。學校領(lǐng)導班子堅持每周推門聽課，聽課后查看課時教案，并于當天向執(zhí)教老師反饋評課意見。同時，各科教師自報一節(jié)應用多媒體教學。
三是上好匯報課。學期末，全校每位教師都要在教研組內(nèi)上匯報課，展示交流一學期來課堂教學成果。全組教師進行聽課，并依據(jù)課堂教學評價標準打出分值，記入教師期末業(yè)務量化。
四是改革課堂教學評價標準。學校制定的新的課堂教學評價標準把學生主體參與、學習積極性、學習狀態(tài)和情感、態(tài)度、價值觀的培養(yǎng)作為評價一節(jié)課的重要依據(jù)，要求注重學生創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)。課堂教學改革的最終效果體現(xiàn)在學生身上，他們真成了課堂的主人。我校學生的思維能力、語言表達能力有了長足進步，參與意識得到很大增強，學習積極性也空前高漲。
切實抓好集體備課和集體教研活動。每次教研活動都精心準備、扎實開展，針對教學工作中的實際問題認真加以研討，并且堅持不懈、持之以恒，在全校努力形成濃厚的教研氛圍，使教研活動成為全體教師進行校本培訓、教學研究的最常規(guī)、最基本、最有效的載體，我們選派教師上示范課、觀摩課，隨后管理人員進行評課，切實提高了集體教研活動的實效性。
扎實開展師德教育、德育與班主任工作培訓。師德是教師的靈魂，師德建設(shè)必須作為校本培訓極其重要的內(nèi)容之一。為此，我校一方面認真加強師德制度建設(shè)與師德考核，制訂了《班主任工作評比細則》等制度，對師德建設(shè)提出了非常明確具體的要求，同時嚴格進行師德考核，不斷強化對師德的監(jiān)督與考核。學校注重德育隊伍建設(shè)，定期舉行班主任工作經(jīng)驗交流會，總結(jié)推廣德育及班主任工作經(jīng)驗。
學校重視教師現(xiàn)代信息技術(shù)培訓。我們著眼于新課程和信息社會對教師的新要求，先后組織了計算機校內(nèi)培訓、網(wǎng)絡知識培訓和課件制作培訓，使每一位教師盡快掌握相應的教育信息技術(shù)，以適應新課程改革的需要。
（四）校本培訓的成果
1、教師大專以上學歷占全校教師的比例超過90%。
2、每年的《繼續(xù)教育證書》的驗證，我校的教師都達到甚至超過72學時。
3、教師參加校本培訓，提升了自己的業(yè)務素質(zhì)、思想素質(zhì)、科研能力。學校近三年有幾十篇論文在省市縣各級評審中獲獎；教師在各級賽課中也均獲較好的名次。
4、通過校本培訓，推動了教師隊伍的建設(shè)，提升教師的同時，也提升了和推動了學校的各項工作。
林長制工作考核自評報告篇十二
2020年下半年以來，為深入貫徹落實《**縣人民政府辦公室關(guān)于全面開展建立林長制的實施意見》文件精神，根據(jù)《全縣縣級林長制責任區(qū)域2020年度工作任務》和《**縣林長制工作巡查制度》的要求，縣融媒體中心結(jié)合實際工作，明確責任、落實任務，深入到包保濟徐高速**段沿線和**鎮(zhèn)杞柳園區(qū)認真開展巡查工作，現(xiàn)將包保區(qū)域巡查情況報告如下：
（一）、濟徐高速**段沿線綠化區(qū)域在防治楊樹舟蛾、美國白蛾等有害生物方面，采取了以飛機噴藥防治為主，人工防治為輔的形式，做到了林業(yè)有害生物控制在2‰以下。
（二）、**鎮(zhèn)濟徐高速兩側(cè)綠色通道已完成補植黑楊2.3千米，補植黑楊面積35畝。
（三）、**鎮(zhèn)濟徐高速兩側(cè)綠色通道已完成補植黑楊4.5千米，補植黑楊面積50畝。
（四）、在查處破壞森林資源案件中，樹木案件查處到位率保持在95%以上。
（五）在森林災害防治、林木亂砍亂伐等問題排查中，沒有發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象。
1、**鎮(zhèn)已完成更新、新植杞柳種植面積3000畝。
2、總投資1.8億元、占地面積4360畝的柳清湖是**鎮(zhèn)政府依托當?shù)氐蔫搅Y源和地理特點，集杞柳特色文化展示、科普實踐、特色垂釣、采摘、休閑娛樂、生態(tài)旅游于一體打造的重點生態(tài)濕地旅游項目。
在下步巡查工作中，縣融媒體中心將始終恪盡職守，認真巡查，嚴格貫徹縣委、縣政府關(guān)于林長制的文件精神，積極推進林長制管理職責范圍內(nèi)的工作成效，嚴格落實**縣林長制工作巡視制度，積極踐行一線和基層工作法，為建設(shè)我縣新時代最美**做出積極貢獻。
**縣融媒體中心。
林長制工作考核自評報告篇十三
鄉(xiāng)對鄉(xiāng)財政工作高度重視，由鄉(xiāng)長擔任鄉(xiāng)財政所長，做好各項工作的銜接和落實。在區(qū)財政局的指導下積極完成好各項工作，并將具體責任落實到人。按照機構(gòu)設(shè)置要求，鄉(xiāng)單獨設(shè)立了財政所，明確了鄉(xiāng)財政所承擔鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理的職責。按照人員編制要求，落實了2名財務人員，工作人員都為大專以上文化程度，分別擔任會計、出納工作，人員實行縣鄉(xiāng)雙重管理,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理為主，鄉(xiāng)財政所工作人員正在按照要求積極的考取會計從業(yè)資格證書，以便更好的開展各項工作。
1、建立、健全收支管理制度。建立預算管理、資金管理、票據(jù)管理、總產(chǎn)管理、檔案管理等，按規(guī)定執(zhí)行總預算會計和行政事業(yè)單位會計管理制度。
2、資金監(jiān)管制度。在資金監(jiān)管方面信息通達、公開公示和抽查巡查機制健全，開展定期和不定期檢查。
3、財務公示制度。建立惠民補貼、機關(guān)財務、預決算和財政收支公開公示制度。
4、內(nèi)部控制制度。根據(jù)要求，統(tǒng)一建立了崗位責任制度、內(nèi)部管理等內(nèi)控制度。
5、廉政建設(shè)制度。在內(nèi)部控制制度建立的基礎(chǔ)上，建立了廉政建設(shè)責任制、廉潔自律、重大事項報告等廉政制度。
預算編制程序規(guī)范，內(nèi)容完整，每年年底及時編制次年財政預算。按照相關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一使用財政專戶。已經(jīng)辦理公務卡，并且按照相關(guān)規(guī)定，嚴格控制現(xiàn)金支付。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息聯(lián)絡員一名，所有公示項目均按照要求公示7天以上，并在鄉(xiāng)政府辦公樓設(shè)立舉報電話，舉報箱，接受廣大人民群眾監(jiān)督。對川財基〔20xx〕4號文件規(guī)定抽查巡查4類資金抽查巡查內(nèi)容進行認真梳理和分析，完善了相關(guān)資料，確保資金抽查合格。足額兌付各項資金，無因為補貼發(fā)放不及時不到位產(chǎn)生信訪現(xiàn)象。實施?？顚Ｓ迷瓌t，確保每一筆專項經(jīng)費都合理利用。
一是“一卡（折）通”發(fā)放。鄉(xiāng)“一卡（折）通”發(fā)放比例達到100%。二是便民服務。在便民服務中心輪流進行坐班。三是設(shè)置辦事指南和崗位職責標牌。四是定期測評履職服務滿意度。滿意度測評受訪者包括鄉(xiāng)領(lǐng)導、鄉(xiāng)其他機構(gòu)人員和群眾。五是業(yè)務查詢服務。有詳細的查詢方式，由財務人員負責查詢工作。
一是規(guī)范辦公場地。鄉(xiāng)有獨立的財政辦公場地，面積大約20平方米左右，獨立的檔案室，面積約10平方米左右，檔案管理符合相關(guān)規(guī)定。二是辦公設(shè)備完備。有適合工作的計算機，內(nèi)網(wǎng)和外網(wǎng)分開使用，配備有打印機。辦公場地防火、防盜設(shè)施齊全。三是有樂財和金財網(wǎng)絡。金財網(wǎng)絡連通、運行正常，網(wǎng)絡建設(shè)、數(shù)據(jù)管理、安全防護符合規(guī)定。
每年年初財政所制定每年的計劃，年底對全年工作進行總結(jié)。對記賬憑證、賬簿裝訂和歸檔及時規(guī)范。在規(guī)定時間內(nèi)完成全年的決算、預算工作。每月定期開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金對賬工作，全年開展12次。建立資產(chǎn)登記、管理臺賬，對固定資產(chǎn)進行統(tǒng)一管理，確保國有資產(chǎn)不流失。在規(guī)定時間內(nèi)完成各種報表、總結(jié)上報工作，及時處理財務事項，較好的完成專項工作，使財政所工作健康、有序進行。
鄉(xiāng)對照區(qū)20xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理工作考核驗收表，對鄉(xiāng)財政工作進行認真總結(jié)，找出了鄉(xiāng)財政工作中存在的問題，如財政所工作人員不是全部具備執(zhí)業(yè)資格證書，檔案室面積由于條件限制無法達到20平方米，地理條件及經(jīng)濟因素沒有建立查詢設(shè)施。
林長制工作考核自評報告篇十四
彭山區(qū)，地處眉山市北大門，轄區(qū)分布有岷江、錦江、毛河、通濟堰、王店河、湄州河等，水域治理工作案例相對豐富。為落實綠色發(fā)展理念，長效推進基層河長制工作，特總結(jié)轄區(qū)河長制工作經(jīng)驗做法，深挖特色案例，形成此調(diào)研報告以供上級部門參考。
1.排污管網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后,污水處理設(shè)施建設(shè)和提標改造工程未全部建成,工業(yè)廢水和城鄉(xiāng)生活污水收集處理覆蓋率不高。同時，居民環(huán)保意識欠缺，生活污水直排河中，加劇水體污染惡化。
2、生活垃圾亂扔現(xiàn)象頻發(fā)。盡管街道方面不斷強化水面垃圾清理，但是此項工作卻難起到明顯的效果，難以擺脫“重復做功”的困境。賣柚子的將壞了的柚子直接丟進河溝、行人商販將包裝扔入河中，水體污染嚴重。
3、跨行政區(qū)域河道水污染治理聯(lián)防共治機制不夠，上下游、左右岸協(xié)調(diào)配合仍需加強。
（一）全民共治。
積極落實上級對河長制工作的要求，充分認識河長制工作的艱巨性、長期性、復雜性。一要加強引導群眾，進一步提高廣大群眾治河治水責任意識。通過宣傳，讓群眾做到不亂扔垃圾、不亂排放污水，并積極監(jiān)督舉報污染環(huán)境行為。二是招募民間河（庫）長，聘請社會監(jiān)督員，進一步強化監(jiān)督力度，因河制宜、因河施策，向河道整治的廣度和深度延伸。三是成立專職巡河隊，將巡河日?；?、常態(tài)化，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋，及時整改。
（二）水岸共治。
河長辦堅持標本兼治、水岸共治的總體原則，將水體修復與沿岸整治兩手抓，徹底拔除水體污染源“病灶”。1.加快排污管網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)生活污水、居民聚集區(qū)、工業(yè)園區(qū)污水收集處理全覆蓋。2.做好河道清淤、清障、堤岸修復、生態(tài)濕地打造、岸線垃圾清理和河道漂浮垃圾打撈工作。3.針對“散亂污”、畜禽養(yǎng)殖污染等嚴防嚴查，杜絕反彈。
（三）聯(lián)防共治。
落實成都市新津縣人民政府和眉山市彭山區(qū)人民政府區(qū)域環(huán)境質(zhì)量保護聯(lián)防聯(lián)治做法，明確合作目標、合作領(lǐng)域和內(nèi)容、合作機制、推廣毛河流域上下游、左右岸鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）河道治理行動配合、情報互通、信息共享、同防共治經(jīng)驗，推進各流域（河段）、湖（庫）水污染治理、水環(huán)境保護聯(lián)防共治。
（四）堅持水質(zhì)標準一票否決。
河長制工作的實效，綜合體現(xiàn)在水質(zhì)標準提高上。各流域各河段國控斷面，不同行政區(qū)域交接口斷面的水質(zhì)監(jiān)測指標變化，就是檢驗河長制工作成效的重要標準，環(huán)境監(jiān)測部門應在各交接口設(shè)置水質(zhì)監(jiān)測點，定期檢測水質(zhì)，分析原因，在年終考核水質(zhì)不達標則一票否決。
河長制工作是一項復雜性、系統(tǒng)性的艱巨工程，需要認真謀劃、綜合施策、兼顧長遠，才能真正實現(xiàn)還水以清，還景于民，還綠水青山于子孫后代，實現(xiàn)人與自然的和諧共存，生態(tài)與經(jīng)濟的共同發(fā)展。
（一）責任落實是前提。
上級部門應明確“河長”為“河長制”管理的第一責任人，實行全區(qū)上下一盤棋，理順管理體制，落實管理責任。各河長認真履責，各部門各司其職，生態(tài)執(zhí)法局綜合執(zhí)法，確保各項責任落實到位，保障整河治理推進到位。
（二）及時處置是關(guān)鍵。
“河長制”的實施要充分發(fā)動轄區(qū)的前沿力量，充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級河長、經(jīng)常下基層、貼近一線、能在第一時間制止污染行為的特點，有效解決了巡查不到位、查處不及時等問題，贏得了工作的主動權(quán)。并且積極借鑒他地成功經(jīng)驗，深入研究黑臭水體特點，**其治理難點，引入以溶解氧為核心指標的評價體系。阻斷“外源”流入，通過建設(shè)和改造水體沿岸的污水管道，將污水截流納入污水收集和處理系統(tǒng)，從源頭上削減污染物的直接排放。做好“內(nèi)源”控制，采取清淤疏浚等技術(shù)，逐步改善水質(zhì)。
（三）嚴格執(zhí)法是重點。
按照屬地管理原則，發(fā)現(xiàn)污染源和污染物排放，屬轄區(qū)內(nèi)的在做好證據(jù)收集工作的同時可立即采取措施進行整治；屬轄區(qū)外或自己不能解決的，及時上報區(qū)級相關(guān)部門組織聯(lián)合打擊；如涉及多個部門、一時不能解決的重大問題，由區(qū)河長辦牽頭，開展聯(lián)合執(zhí)法。同時，可以成立一支由區(qū)河長制辦公室統(tǒng)籌管理的巡河督查隊協(xié)助基層河長處理巡河中發(fā)現(xiàn)的各類問題。
（四）社會參與是主體。
“河長制”的實施激發(fā)了民間治水的信心和決心，把公眾從旁觀者變成環(huán)境治理的參與者、監(jiān)督者，形成了“人人關(guān)心河道、珍惜河道、保護河道、美化河道”的強大合力，提高了河道管理質(zhì)量和水平。不斷借力全國大力整治黑臭水體東風，積極爭取上級部門在經(jīng)費、技術(shù)、人員等方面支持，積極探索黑臭水體整治方法和途徑，確保整到位，不反復。
眉山市彭山區(qū)河長制辦公室。
林長制工作考核自評報告篇十五
在局的德育辦公室的領(lǐng)導、關(guān)心和支持下，我校家長學校逐步邁向科學化、規(guī)范化、制度化的軌道，現(xiàn)對照《教育局關(guān)于開展“中小學幼兒園示范家長學?！痹u估工作的通知》精神，將我校家長學校有關(guān)工作作如下評估。
學校領(lǐng)導班子非常重視家長學校工作，明確選定黨委書記、校長同志擔任家長學校校長，副校長同志協(xié)調(diào)家長委員會相關(guān)工作，并把這一工作納入學校工作的整體計劃，納入學校工作的議事日程。并建立健全了家長學校管理機構(gòu)“家長學校辦公室”，由辦公室負責家長學校的一切管理工作、教學工作和其它事務性工作。
通過參觀、學習和討論學校領(lǐng)導、中層干部都認識到家庭教育是整個國民教育的重要組成部分，是學校教育和社會教育乃至終身教育的基礎(chǔ)，也是精神文明建設(shè)和全國建設(shè)小康社會的重要內(nèi)容。家長學校是宣傳正確的家庭教育觀念、家庭教育知識，學習先進的家庭教育方法，研究它的教育動態(tài)，推廣和交流新的家庭教育成果的重要機構(gòu)和有效途徑。只有認認真真的、扎扎實實的辦好家長學校，才能取得學校教育質(zhì)量和社會效益的雙贏。
我校按照規(guī)范辦學的要求，建立了完整的家長學校管理規(guī)定和配套設(shè)施。實現(xiàn)了“十有”，即有計劃、有安排、有教室、有教材、有校牌、有考勤、有考核、有檔案、有管理機構(gòu)、有授課教師。學校的教師現(xiàn)有熱愛家長教育工作、具有豐富的學生教育，經(jīng)驗、班級管理經(jīng)驗，家庭教育經(jīng)驗的退休教師及在職教師擔任。學校現(xiàn)用教材為市教育局編寫的《現(xiàn)代家庭教育指導》和教師針對教學要求，針對家長和學生實際的講義。學校對家長學校所需開支預以保證，從不懈怠。
學校制訂了家長學校工作制度、教育計劃和規(guī)范的測驗、考勤、考核措施的資料收集與管理工作程序，做到事事落實，事事有小結(jié)；按辦學常規(guī)辦事，兼顧家長實際，開展教學工作與管理工作。本學期著重搞好九學生家長教育；明年上半年為七年級學生家長教育，下半年為八學生家長教育，力爭在明年年底前讓全校學生家長都受到家長學校的教育與培訓。在教育方式和方法上，在使用教材上，不斷完善、不斷提高，努力提高教育教學質(zhì)量。
根據(jù)我校自評情況，基本附合示范家長學校評估條件，達到標準。特此申報。
林長制工作考核自評報告篇十六
一是面廣，文廣局群眾評議工作匯報。印發(fā)了征求意見函，發(fā)放范圍遍及縣直行政事業(yè)單位、23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2個國營林場和部分服務對象；在互聯(lián)網(wǎng)和政務公開欄上公布了意見信箱和監(jiān)督電話。
二是心誠。局領(lǐng)導帶領(lǐng)有關(guān)人員到部分文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)、掛點幫扶村和新農(nóng)村建設(shè)點，開展實地走訪，與業(yè)主、農(nóng)民群眾進行面對面交流溝通，虛心向社會各界征求意見和建議，聽取業(yè)主和群眾心聲，想方設(shè)法幫助解決實際困難。
三是做實。發(fā)放的整治干部作風征求意見函140多份，收回80多份。對征集到的意見和建議進行分類整理，對確實存在的問題落實具體的責任單位或責任人，倒排時間，限期整改，并做到舉一反三；對不存在的問題則本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度予以接受，做到警鐘長鳴。
在局班子會、局屬單位負責人會議和機關(guān)股室負責人會議上，由局領(lǐng)導進行點評，指出工作中的缺點和不足，明確今后努力方向；召開民主生活會，運用批評與自我批評的方式，結(jié)合工作實際，對照當前干部作風四個方面十二個突出問題進行自查，認真查擺在廉政勤政、政務公開、執(zhí)法素質(zhì)、服務態(tài)度、工作實效等方面存在的問題和不足，逐一清理，找準問題產(chǎn)生的原因，落實解決問題的`辦法，制訂整改措施，工作匯報《文廣局群眾評議工作匯報》。
在自查和整改階段，局領(lǐng)導班子虛心接受人大代表、政協(xié)委員、私營業(yè)主、農(nóng)村群眾的建議和意見，針對反映的熱點問題和難點問題，千方百計著手解決，短期內(nèi)無法解決的，對當事人做好解釋工作，讓其理解并支持關(guān)心我縣文化廣播電視新聞出版工作。
在這次集中整治干部作風突出問題活動中，我局嚴格按照規(guī)定程序進行，實事求是，認真查找工作中的缺點和不足，結(jié)合實際，采取有效措施進行整改。
一是加強理論學習，提高干部素質(zhì)。從學習內(nèi)容到學習方式方法，都做了具體詳細規(guī)定，強化督查，制定了督學措施。
二是嚴格工作紀律，改進工作作風。嚴格執(zhí)行機關(guān)效能建設(shè)各項制度。領(lǐng)導干部要起示范帶頭作用，對極少數(shù)屢教不改的，要進行嚴肅批評、在機關(guān)例會上通報，情況嚴重的按效能建設(shè)規(guī)定進行處理。
三是強化服務意識，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。成立了督察組，不定期對全系統(tǒng)干部作風情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。采取走出去、請進來的方式聽取意見和建議，不斷改進工作和服務。
四是加強人才隊伍建設(shè)，關(guān)心鄉(xiāng)站人員。規(guī)定領(lǐng)導干部要經(jīng)常下基層進行業(yè)務指導，了解、關(guān)心鄉(xiāng)鎮(zhèn)站工作人員的工作、生活情況，幫助解決實際困難。
五是建立健全有關(guān)制度，抓好長效管理。對現(xiàn)有制度進行全面梳理，用制度管人管事，建立長效約束管理機制，從根本上保證機關(guān)干部作風明顯轉(zhuǎn)變，建立一支具有良好精神狀態(tài)的講政治、顧大局、守紀律的文廣隊伍，為全縣文化廣電新聞出版事業(yè)的繁榮發(fā)展提供組織保證。
通過開展群眾評議，廣開言路，集思廣益，密切了黨群干群關(guān)系，找到了工作上的不足，找到了改進方法，找到了工作措施，有力地促進了干部職工服務水平的提高和工作作風的改進，各項業(yè)務工作也得以順利開展。
林長制工作考核自評報告篇十七
在踏實地學習與醫(yī)療護理工作中，獲得廣泛病員好評的同時，也得到各級領(lǐng)導、護士長的認可。順利完成了20xx年一年的工作任務。
（一）思想道德、政治品質(zhì)方面：能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習護士專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責，樹立了正確的人生觀和價值觀。醫(yī)。學在醫(yī)療護理實踐過程中，服從命令，聽眾指揮。能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的，遵守醫(yī)德規(guī)范，規(guī)范操作。能積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動并能尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同事。
（二）專業(yè)知識、工作能力方面：我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經(jīng)常換位思考別人的苦處。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文書的書寫需要認真負責，態(tài)度端正、頭腦清晰。我課件下載認真學習科室文件書寫規(guī)范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規(guī)章制度，牢記三基（基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能）三嚴（嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法）。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，醫(yī)。學對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態(tài)度要端正，“醫(yī)者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信心，當看到病人康復時，覺得是非常幸福的事情。
（三）在態(tài)度、學習方面：嚴格要求自己，憑著對成為一名國優(yōu)國標白衣天使的目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態(tài)度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業(yè)知識和技能，作到了理論聯(lián)系實際；除了專業(yè)知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質(zhì)。
（四）在生活方面：養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處；積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。
我決心進一步振奮精神，加強個人世界觀的改造，努力克服自己存在的問題，做到：
（1）扎實抓好理論學習，保持政治上的堅定性。
（2）在院領(lǐng)導、科主任的關(guān)心和指導下，順利完成醫(yī)療護理工作任務，認真履行職責，愛崗敬業(yè)。
（3）以科室為家，工作積極主動，對待病員熱情、耐心，滿足病人的需求。
護理工作是平凡的工作，然而，我們卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創(chuàng)傷，用火一樣的熱情去點燃患者戰(zhàn)勝疾病的勇氣。
護理工作是一項崇高而神圣的事業(yè)——用有限的生命投入到無限的護理工作中。我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業(yè)作出自己應有的貢獻！雖然護理工作瑣碎平淡，但有時我真的很為自己驕傲。我是生命的守候者，許許多多的人因為我的努力我的辛勤我的認真我的熱情我的奉獻，過著幸福快樂的日子。我的雙手我的微笑我的善待讓這個世界溫暖！雖然他們不能記憶我的名字，雖然他們不知道我的付出，雖然他們不了解我的辛苦，但贈人玫瑰手有余香！我們是那樣的天使！所以在許許多多的深夜白晝，我雖然游走在病人、疼痛、鮮血、呻吟、傷病中，但我快樂！
人總是在不斷成熟與長大，如果說昨天的自己還有那么些浮躁那么些飄搖，那今天的自己則更加成熟更加穩(wěn)健，對護理工作也有了嶄新的詮釋，更加明白自己的職責和重擔，也能更好更用心地為每一個病人服務。只是在這樣的過程中，病人雖然比天大，但他們不是上帝！醫(yī)。學而我們的工作也不是單純的服務行業(yè)。護士同樣有她們的尊嚴！我們可以流汗可以流血，但我們不要流淚！我們卑微但決不卑賤！在上帝面前，我們每個人都是平等的！
林長制工作考核自評報告篇十八
按照中央、省、州財政工作的總體部署，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下、在縣人大、政協(xié)的監(jiān)督支持下，2022年，縣財政局緊緊圍繞年度任務目標，積極組織收入，加強資金管理，深化財政改革，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，積極推進預算績效管理工作，按照《甘孜藏族自治州財政局關(guān)于預算績效中期執(zhí)行進度的提醒函》的要求，現(xiàn)將截止目前我縣績效管理工作推進情況匯報如下：
（一）加強組織領(lǐng)導確定全年任務。為進一步加強對績效管理工作的領(lǐng)導，成立了以局長為組長，相關(guān)科室負責人為成員的績效管理工作領(lǐng)導小組。并按照省、州下達的目標任務于2022年2月25日印發(fā)了《巴塘縣財政局關(guān)于做好2022年預算績效管理工作的通知》（巴財績〔2022〕2號），明確了我縣預算績效管理工作的全年任務及工作要求。
（二）嚴格目標申報開展績效評價。一是2022年年初預算時，縣級各預算單位嚴格按照相關(guān)要求在預算管理一體化系統(tǒng)中填報《項目支出績效目標申報表》，未填報績效目標的一律未安排支出，并及時向本級黨委、人大、政府報告目標績效情況。二是在各部門項目支出、部門整體支出績效自評全覆蓋自評的基礎(chǔ)上，目前已完成3個部門3個項目的事前績效評估和8個部門的10個項目的重點支出績效評價（20xx年全口徑的“四本預算”），涉及金額共計3683.92萬元，已完成2個重點部門的整體支出績效評價。
（三）精心籌備開展績效培訓。為進一步提高全縣預算績效管理人員的理論水平和實踐能力，2022年10月13日，縣財政局組織全縣預算績效管理經(jīng)辦人員開展績效評價，該培訓分為兩批次，共計80余人。培訓內(nèi)容主要包括“兩區(qū)分、四如何”：即區(qū)分事前、事中、事后績效評價內(nèi)容；區(qū)分項目、政策、部門績效評價內(nèi)容；如何設(shè)置績效目標；如何填報事前績效評估表和績效監(jiān)控分析表；如何撰寫自評報告；如何反饋績效評價結(jié)果應用。
（四）加強部門聯(lián)動協(xié)調(diào)機制。為方便指導和開展預算績效管理工作，縣財政局建立了巴塘縣2023年預算績效目標填報交流群和巴塘縣重大項目績效自評兩個微信群，重點對各部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）財務和項目管理人員開展業(yè)務指導，全面提升我縣績效管理業(yè)務人員在預算績效管理方面的業(yè)務能力。
（一）機制不夠健全。我縣現(xiàn)有工作人員身兼數(shù)職，無法滿足預算績效管理工作的專業(yè)性、復雜性等要求，在執(zhí)行過程中系統(tǒng)規(guī)范的績效管理工作流程、操作細節(jié)、績效指標及標準體系建還需進一步完善。
（二）結(jié)果應用有提升。我縣聘請第三方公司開展績效評價工作并制定了結(jié)果應用管理辦法，但受評價體系科學性、評價機制合理性的限制，形成的評價報告結(jié)果參差不齊，大部分停留在反映情況和問題的層面。
（一）進一步加強預算編制。按照相關(guān)要求，加快形成“政府主導，財政主抓，部門執(zhí)行，社會參與”的預算績效管理工作機制。精心組織各預算單位在2022年11月底之前編制2023年預算，實現(xiàn)編制預算績效目標全覆蓋，并對新出臺重大政策及新增項目開展事前績效評估，加快構(gòu)建“無績效、不預算，無預算、不支出”的支出模式。
（二）進一步強化結(jié)果應用。根據(jù)評價結(jié)果，針對評價過程中發(fā)現(xiàn)的問題，結(jié)合評價報告提出的建議，督促各預算單位在2022年11月底前制定切實可行的整改方案，并組織人員就整改方案的落實情況進行監(jiān)督檢查。
（三）進一步加大宣傳力度。通過各種媒介、各種形式和渠道，廣泛宣傳預算績效管理政策，大力倡導“花錢必問效、無效必問責”的績效理念，營造“講績效、重績效、用績效”的良好氛圍，使社會公眾都來了解支持預算績效管理工作。
林長制工作考核自評報告篇一
按照上級工作的指示，在鎮(zhèn)黨委、政府正確領(lǐng)導下，2022年林業(yè)工作有序的開展，圓滿完成了各項工作。2023年林業(yè)相關(guān)工作將繼續(xù)努力，不斷完善不足?，F(xiàn)將2022年工作情況總結(jié)及2023年工作謀劃如下:。
一、全面推廣林長制建設(shè)。
2021年我鎮(zhèn)已完成鎮(zhèn)村兩級林長制的建立和完善相關(guān)配套制度，為保護發(fā)展森林資源提供制度保障。2022年鞏固提升林長制建設(shè)成效，形成科學規(guī)范、運行高效的長效工作機制。充分發(fā)揮鎮(zhèn)村兩級林長、副林長的作用，為林業(yè)工作的開展保駕護航。
1、根據(jù)省市區(qū)關(guān)于林長制工作要求，我鎮(zhèn)完成32個行政村村級林長、副林長和村級護林員設(shè)立及登記上冊工作。我鎮(zhèn)國土面積15.34萬畝,森林面積3.84萬畝,林木覆蓋率25%。實施林長制范圍包括32個行政村,總面積15.34萬畝,其中:林草地面積5.53萬畝;區(qū)域內(nèi)有國家級公益林1.673萬畝,天然林1.293萬畝。
2、按照林業(yè)工作相關(guān)制度，有效運行。全鎮(zhèn)各村林長、副林長對負責范圍內(nèi)病蟲害、林政工作等認真執(zhí)行。
3、完成墳坨鎮(zhèn)“一長兩員”(執(zhí)法人員、管護人員)統(tǒng)計、造冊、上報。
4、完成林長制相關(guān)數(shù)據(jù)的登統(tǒng)造冊及上報工作。
二、全面加強森防工作。
1、重點對美國白蛾、松材線蟲等病蟲害實施監(jiān)測，有效、準確地掌握全鎮(zhèn)有害生物的發(fā)生動態(tài)，全面掌握全鎮(zhèn)發(fā)生分布情況。
2、制定具體實施方案，把美國白蛾防治作為全年防治工作的重點，采取有力措施，組織發(fā)動各村做好防治工作。
3、美國白蛾防治工作。
(1)、按照上級工作安排，對我鎮(zhèn)撫昌黃公路兩側(cè)涉及的黃寶峪村、馬莊村、殷陳莊村、池莊村進行飛機噴灑藥物作業(yè)。
(2)、6月份組織專業(yè)隊伍，完成對32個行政村美國白蛾第一代防治藥物噴灑，有效的遏制了我鎮(zhèn)范圍內(nèi)美國白蛾病蟲害的發(fā)展。
(3)、通過森防站領(lǐng)導聯(lián)系和技術(shù)支持，在王家灣村、舊縣村選擇合適位置懸掛美國白蛾天敵周氏嚙小蜂，進行防治。
(4)、9份針對王家灣村、舊縣村、任各莊村、范各莊村等重點區(qū)域著重防治。
(5)、加大對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)美國白蛾病蟲害防治的巡查，發(fā)現(xiàn)情況及時防治，為達到良好的防治效果，控制美國白蛾的發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
三、林政工作。
嚴厲打擊非法占用林地，協(xié)助區(qū)自然資源和規(guī)劃局處理林政執(zhí)法案件。按規(guī)定辦理林木采伐許可證相關(guān)內(nèi)外業(yè)手續(xù)。做好我鎮(zhèn)林木限額有序采伐的工作，做好依法辦理采伐手續(xù)，及時為老百姓做好服務工作。
按照相關(guān)程序截至目前，我鎮(zhèn)共辦理辦理林業(yè)采伐備案8處，涉及面積9.5畝。確保全年無亂砍濫伐林木和違規(guī)占用林地案件發(fā)生。
四、森林鄉(xiāng)村創(chuàng)建工作。
五、相關(guān)林業(yè)補助資金發(fā)放情況。
2、完成2022年天然林停發(fā)補助12.9301萬元的發(fā)放;。
3、完成2022年中央財政森林生態(tài)效益補償資金16.7311萬元的發(fā)放。
六、綠化工作。
完成撫昌黃公路至墳坨村段、墳坨村至五各莊村段的綠化項目工程，并對工程進行驗收。
1、按照上級關(guān)于林長制工作的安排部署，認真執(zhí)行相關(guān)政策，依照相關(guān)制度嚴格林長制工作的執(zhí)行和落實。對各項工作做到有始有終。
2、繼續(xù)強化森林病蟲害防治工作，確保不出現(xiàn)大面積發(fā)生。重點對美國白蛾、松材線蟲等病蟲害實施監(jiān)測，有效、準確地掌握全鎮(zhèn)有害生物的發(fā)生動態(tài)，為有效防止打好堅實基礎(chǔ)。加大對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)第二代美國白蛾病蟲害防治的巡查，發(fā)現(xiàn)情況及時防治，為達到良好的防治效果，控制美國白蛾的發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
3、嚴厲打擊非法占用林地，協(xié)助區(qū)自然資源和規(guī)劃局處理林政執(zhí)法案件。按規(guī)定辦理林木采伐許可證相關(guān)內(nèi)外業(yè)手續(xù)。做好我鎮(zhèn)林木限額有序采伐的工作，做好依法辦理采伐手續(xù)，及時為老百姓做好服務工作。
4、認真核對相關(guān)數(shù)據(jù)，嚴格林業(yè)獎勵資金發(fā)放程序，完成全鎮(zhèn)林業(yè)獎助資金發(fā)放工作。
5、完成上級安排部署的其他工作。
林長制工作考核自評報告篇二
四合鄉(xiāng)牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”發(fā)展理念，始終堅持“生態(tài)立鄉(xiāng)、旅游興鄉(xiāng)、文化和鄉(xiāng)、和諧建鄉(xiāng)”發(fā)展戰(zhàn)略，推深做實林長制工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
健全鄉(xiāng)、村兩級林長制組織體系，建立以黨政領(lǐng)導負責制為核心的責任體系，設(shè)立鄉(xiāng)級林長10人，村級林長33人，進一步明確鄉(xiāng)、村兩級林長責任；全年召開林長制專題會議2次，根據(jù)《四合鄉(xiāng)2020年林長制工作考核辦法》，組織開展林長制考核工作，深入宣傳《林長工作守則》，聘請市級功能區(qū)社會監(jiān)督員2人；規(guī)范設(shè)置林長制宣傳欄1塊、鄉(xiāng)村林長公示牌12塊、公開欄7塊，并及時更新相關(guān)內(nèi)容。
對全鄉(xiāng)6個行政村（社區(qū)）及重點生態(tài)功能區(qū)建立“一林一檔”，制定“一林一策”，林業(yè)技術(shù)人服務人員不定期開展技術(shù)服務，組織生態(tài)護林員進行培訓，每月對護林員巡林情況進行檢查，對不能正常履職的2名護林員進行更換，及時足額兌現(xiàn)護林員工資，每季度按時發(fā)布“五個一平臺”工作簡報。
積極申報建設(shè)林長制“五大工程”項目，并按時完成建設(shè)任務，建立“五綠”示范點6處，按要求報送改革典型材料，宏霞村、水塘村建成市級林長制改革示范點，在全市率先開展鄉(xiāng)、村林長履職公示公開試點工作。
建立保護發(fā)展森林資源目標管理責任制，實行最嚴格的森林保護制度，嚴守林地和森林紅線，全年共采伐活立木蓄積量62立方米，20個森林督查圖斑未發(fā)生違法占用林地、亂砍濫伐林木行為，完成生態(tài)公益林和天然林區(qū)劃核實工作，及時發(fā)放生態(tài)補償資金；開展野生動物禁食及疫源疫病監(jiān)測工作，及時發(fā)現(xiàn)并報告動物異常情況；加強泰山省級自然保護區(qū)日常管理，完成保護區(qū)整合優(yōu)化工作，將部分村莊和永久基本農(nóng)田調(diào)出保護區(qū)范圍；全鄉(xiāng)79株古樹得到掛牌保護，各村（社區(qū)）對護林員每月巡林情況進行考評，鄉(xiāng)林長辦組織年度考核。
繼續(xù)實施增綠增效行動，全年完成更新造林270畝，森林撫育21480畝，省級封山育林500畝，退化林修復500畝；水塘村成功創(chuàng)成省級森林村莊。
嚴格落實森林防火行政首長負責制，鄉(xiāng)財政撥出專門經(jīng)費用于防火隊伍建設(shè)，購置防火器材，發(fā)放《致學生家長的一封信》1200多份，張貼《禁火令》200余份，制作懸掛宣傳橫幅60余條，全年沒有發(fā)生森林火災；積極開展松材線蟲病除治工作，組織專業(yè)隊清理枯死松樹2010株，對自然保護區(qū)等重點區(qū)域的1100多株馬尾松進行化學防治；推進平安林區(qū)建設(shè)，查處林業(yè)行政案件1起，調(diào)解涉林矛盾糾紛8起，未發(fā)生重大林業(yè)安全生產(chǎn)事故和到縣以上涉林群體性上訪事件；配合相關(guān)部門開展苗木質(zhì)量檢查和林業(yè)“雙打”行動，保護林業(yè)植物新品種。
積極引導和促進竹產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，筍干、竹工藝品等生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大；山核桃產(chǎn)量逐年增加，年產(chǎn)值達700萬元；多方籌集資金，修建竹林道路5.2公里；森林旅游業(yè)發(fā)展形勢良好，全年旅游人數(shù)達20萬人次，實現(xiàn)旅游綜合收入2000萬元。
深化集體林權(quán)制度改革，培育各類新型林業(yè)主體14個，社會總投資8億余元，其中，安徽德馨水墨山莊有限公司投資2000多萬元建設(shè)游客接待中心，廣德清水慢享旅游開發(fā)有限公司投資500萬建成玻璃滑道項目；林業(yè)技術(shù)人員開展形式多樣的科技服務活動，繼續(xù)扎實推進國家紅殼竹標準化示范區(qū)建設(shè)。
林長制工作考核自評報告篇三
1、20xx年林長制年度目標：20xx年在全市推開，建立市、鄉(xiāng)、三級林長制體系，出臺林長制工作制度，構(gòu)建責任明確、協(xié)調(diào)有序、監(jiān)管嚴格、運行高效的森林資源保護發(fā)展機制，為實現(xiàn)森林資源有序利用、建設(shè)綠色xx美好家園提供制度保障。
2、年度目標完成情況：市、鄉(xiāng)、三級林長制體系已建立，全市共設(shè)立總林長（含副總林長）x人、市級林長9人、鄉(xiāng)級林長x人、村級林長x人，生態(tài)護林員x名；出臺了《xx市林長制會議制度》等7項制度，為順利推進林長制提供保障。xx唯一一家制定了《xx市林長制公示牌管理辦法（暫行）》，明確了公示牌制作規(guī)格、管理主體、公示內(nèi)容和更新要求，有效維護了公示牌的嚴肅性和時效性。，建立了三級林長“123”巡查機制，即市級林長每月巡查不少于1次、鄉(xiāng)級林長不少于2次、村級林長不少于3次的。堅持各級林長抓“三大”，高效推進林長制改革，各級林長抓“大事”，優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境，各級林長幫“大戶”，助力林業(yè)經(jīng)營主體快速發(fā)展，各級林長護“大樹”，增強保護生態(tài)環(huán)境意識。
1、部門協(xié)調(diào)力度不夠。對林長制會議成員單位配合林長制改革工作上，協(xié)調(diào)不夠、方法不多、工作聯(lián)動性不強。
2、與美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革等結(jié)合不足。優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境措施不多。
3、圍繞森林生態(tài)效益補償機制、林地經(jīng)營權(quán)有序流轉(zhuǎn)、林區(qū)道路建設(shè)、林業(yè)投融資服務、鼓勵社會資本投入林業(yè)建設(shè)方面還沒有出臺相關(guān)政策和措施。
1、壓緊壓實責任。林長制的核心就是責任制。各級林長、林長會議成員單位和林長辦都要找準工作坐標，做到當一方林長、保一方生態(tài)、富一方百姓。各級黨政主要負責同志是推進林長制的第一責任人，要做到重要工作親自部署、重要問題親自研究、重要事項親自督辦，層層傳導壓力、級級壓實責任，確保林有人管、事有人做、責有人擔，推動林長制改革不斷取得新成效。林長會議成員單位要各司其職、各盡其責，密切配合、協(xié)調(diào)推進，切實凝聚起工作合力。林長制辦公室要抓好市委、市政府決策部署的"具體落實，認真做好調(diào)查研究、問題反饋，督察指導、經(jīng)驗總結(jié)等工作，一環(huán)緊扣一環(huán)，一步緊跟一步，確保林長制改革扎實有效推進。
2、嚴格督察考核。加大對林長制改革的督促檢查，對改革重視不夠、措施不力、工作不實的，要抓住典型，嚴肅處理。同時，市林長辦要認真研究省、市考核細則，有針對性地補缺補差、固強補弱，確保既定的目標任務順利實現(xiàn)。
3、出臺《xx市關(guān)于推深做實林長制改革優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境的意見》。
4、精準聚焦“七個一批”。要在全市建設(shè)一批好林場、打造一批好基地、培育一批好企業(yè)、發(fā)展一批好品種、創(chuàng)新一批好模式、總結(jié)一批好經(jīng)驗上做實做細，涌現(xiàn)一批好的典型，帶動提升全市林業(yè)改革發(fā)展整體水平。
林長制工作考核自評報告篇四
堅持實行崗位責任制，強化部門崗位職責。以提高執(zhí)行力為手段，不斷加強部門自身建設(shè)，保證了學報編輯部各項工作的有效開展。
編輯部嚴格實行崗位責任制?，F(xiàn)設(shè)編輯部主任、責任編輯及編務3種崗位，目前有主編（兼職）2名，編輯部主任1名，責任編輯6名，編務1名。編輯部各個崗位的職責及辦事流程，均按照學校要求，已經(jīng)通過上墻、上網(wǎng)（xx）予以公布。
（二）工作執(zhí)行力情況
實行分工負責制和首接責任制，強化部門執(zhí)行力。學報的編輯校對工作按欄目分工，編務工作專人負責，
其他
如作者管理、發(fā)行管理、部門資產(chǎn)管理、
安全
管理、信息化建設(shè)、編輯業(yè)務培訓、紀律監(jiān)督等也逐一通過分工落實到具體人頭。在分工的基礎(chǔ)上，日常事務實行首接責任制，熱情而負責地為作者、讀者及其他來訪者服務。部門成員協(xié)作良好，無推諉現(xiàn)象，無投訴事故。
（三）部門建設(shè)情況
1.安全穩(wěn)定工作
編輯部內(nèi)部的各項建設(shè)工作責任落實到人，部門安全責任落實到人。設(shè)安全聯(lián)絡員1名，每月按時提交安全
學習
總結(jié)。無泄密事件，未發(fā)生安全事故。部門領(lǐng)導認真負責地參與學校安排的總值班。
2.財務管理情況
編輯部設(shè)兼職財務秘書1名。部門預算合理，財務管理及公務卡使用規(guī)范。
3.招標采購情況
嚴格按照學校招標采購的相關(guān)要求，采購基礎(chǔ)辦公設(shè)施及遠程投稿系統(tǒng)。
4.資產(chǎn)管理情況
編輯部指定固定資產(chǎn)管理員1名。部門的每件辦公設(shè)備，使用和保管均明確地落實到人。
5.信息化建設(shè)情況
編輯部的信息化建設(shè)，嚴格按照學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)學校信息化建設(shè)的要求，制定并執(zhí)行信息化工作制度。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）制定信息化工作制度，節(jié)約辦公成本。
編輯部成員之間資料往來和部門的.相關(guān)文件，直接通過自科郵箱傳閱，節(jié)約了辦公成本和電話成本，保證了部門成員之間的溝通不受時間、地點的限制，保證了信息的及時性。
（2）購買并使用作者遠程投稿系統(tǒng)，優(yōu)化工作流程。
通過廣泛調(diào)研，選擇了實力及服務態(tài)度較好的北京勤云科技服務有限公司作為合作伙伴，開發(fā)作者遠程投稿系統(tǒng)。簡化了作者投稿、編輯審稿流程，做到每篇文章的每個處理環(huán)節(jié)都合理規(guī)范，可備份、可查詢。
（3）建立部門站，規(guī)范域名使用。
編輯部把學報業(yè)務系統(tǒng)集成到信息門戶，部門職能、部門的各項規(guī)章制度以及各崗位的職責等均已上網(wǎng)，做到了制度公開，政策明朗。在使用部門網(wǎng)站域名時，嚴格按照信息化處的要求，規(guī)范使用域名。
（4）加強信息化隊伍建設(shè)，全年無信息安全事故發(fā)生。
為了搞好學報信息化建設(shè)，部門領(lǐng)導重視信息化隊伍建設(shè)，設(shè)立網(wǎng)站管理員2名（武海燕和米盛），信息員1名（陳中華）。部門領(lǐng)導親自督促信息化建設(shè)工作，落實責任，強化職工信息安全意識，保證信息安全零事故。
（一）信訪工作情況
根據(jù)學校安排，部門領(lǐng)導在信訪工作接待日認真做好每次信訪接待。2015年，編輯部未接到任何對本部門的投訴。
（二）檔案工作情況
（三）年鑒工作情況
學報工作的年鑒材料由專人負責收集編寫。2014年的學報工作年鑒材料，按時按要求完成了編寫和審定工作。
（四）工作信息報送情況
編輯部根據(jù)學校要求及部門實際情況，及時向?qū)W校及期刊主管部門報送有關(guān)工作信息，并在部門網(wǎng)站及時發(fā)布了相關(guān)信息。
（五）保障教學中心地位情況
編輯部注重與學校其他職能處室的配合，與二級學院（部）的溝通與交流。堅持服務教學和科研的工作方針，學報的稿件組織與錄用發(fā)表主動向?qū)W校教職工傾斜，并積極關(guān)注與配合學校的學科建設(shè)和教學改革，支持配合師資隊伍建設(shè)和
師德師風
與學風教育。
（六）教代會分工會工作情況
（一）學習型組織建設(shè)情況
堅持開展學習型組織建設(shè)工作。編輯工作做到老就需要學到老。編輯部堅持開展編輯業(yè)務學習活動，每兩周召開一次業(yè)務學習交流會。同時，適時安排編輯外出學習培訓，每年每個編輯都至少外出參加培訓一次。堅持每個月號召一次政策法規(guī)與時事動態(tài)學習討論會，學習了解黨和國家的方針政策及有關(guān)期刊出版的法律法規(guī)，還有學校的有關(guān)會議精神。年內(nèi)形成了2篇政治學習總結(jié)。
（二）業(yè)務教育培訓情況
多種培訓形式相結(jié)合，加強編輯隊伍建設(shè)。如上文所述，為了不斷提高編輯業(yè)務水平，編輯部除了適時安排編輯外出培訓，還堅持每兩周召開一次業(yè)務學習交流會。今年5月和6月，xx和xx到xx到xx參加了新聞出版研究院組織的出版編輯規(guī)范標準與實務培訓；12月，xx參加了由xx高校期刊研究會在北碚舉行的出版編輯業(yè)務培訓班學習。
（三）組織文化建設(shè)情況
重視新聞宣傳，擴大學校及學報影響力。一方面，利用學報封頁介紹學校的專家學者、科研團隊及其科研成果，宣傳學校的辦學理念及改革建設(shè)與人才培養(yǎng)成果，擴大學校的知名度。學報還及時刊發(fā)了學校領(lǐng)導
關(guān)于
學校轉(zhuǎn)型發(fā)展的相關(guān)文稿。另一方面，利用學報網(wǎng)站及時反映學報編輯出版動態(tài)，報道學報參加有關(guān)考評活動的情況及在市期刊協(xié)會舉辦的好作品評選活動中的獲獎作者、作品情況。同時，通過學報參加各種數(shù)據(jù)庫，向全國重點高校、地方圖書館和有關(guān)行業(yè)協(xié)會贈閱學報樣刊，擴大學報的社會影響。編輯部要求編輯人員關(guān)心學校改革建設(shè)，關(guān)注國家經(jīng)濟社會發(fā)展，樹立學習意識、服務意識、參與意識、法治意識和團結(jié)協(xié)作意識。
（一）文風會風情況
在文風會風方面，編輯部認真貫徹落實中央"八項規(guī)定"精神，厲行勤儉辦會。部門內(nèi)部堅持采用郵箱、qq等傳閱文件，盡量減少文件打印，厲行節(jié)約。
（二）文明辦公情況
部門辦公用語文明，無投訴。聯(lián)系實際，主動服務，崇尚實干、厲行節(jié)約。年度各項資金均未超出預算。辦公實行無紙化，積極運用遠程投稿系統(tǒng)，提高工作效率和服務質(zhì)量。（投稿系統(tǒng)網(wǎng)址，自科版：xx.社科版：xx.
（三）工作作風情況
編輯工作者必須具有科學嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和主動服務作者、讀者的意識。編輯部實行了欄目負責制和首接責任制。與相關(guān)欄目作者的溝通交流，要求做到熱情、禮貌。在日常事務處理中，第一個接待咨詢的要做到善始善終。部門成員協(xié)作良好，無推諉，無投訴。
（一）勞動紀律情況
部門管理嚴格執(zhí)行學校的有關(guān)規(guī)章制度。編輯工作具有一定特殊性，基本可以不受時空的限制。為了按時出刊，節(jié)假日和外出學習期間也要組織與編改文稿。但是，編輯部仍然要求員工坐班，并遵守學校統(tǒng)一的勞動紀律。有事請假，嚴格執(zhí)行請銷假制度。無故曠工、遲到、早退行為，納入年度考核。
（二）黨風廉政情況
編輯部的黨風廉政建設(shè)工作，有計劃、有總結(jié)。實行定期政治學習制度。通過學習，增強紀律法治廉政意識，樹立廉潔務實科學作風。形成了2次專題教育活動總結(jié)（均已向相關(guān)部門提交紙質(zhì)文檔）。建立并實施編輯部內(nèi)部財務管理制度、票據(jù)管理制度，按時向?qū)W校財務上交收繳的版面費及發(fā)票記賬聯(lián)和對賬聯(lián)，并積極配合學校審計工作，提供本部門的相關(guān)資料。年內(nèi)，本部門未發(fā)生涉及黨風、政風、行風內(nèi)容的投訴。
年輕編輯和新進的編輯人員，要適應如學報類的綜合性學術(shù)期刊的編輯工作，需要經(jīng)歷一個實踐學習的過程?？紤]到學報編輯工作的可持續(xù)性，編輯隊伍建設(shè)注重傳幫帶和輪崗實踐培養(yǎng)。另外，學術(shù)質(zhì)量是學報生存發(fā)展的基礎(chǔ)，優(yōu)質(zhì)稿源是學報質(zhì)量的根本保障。有鑒于此，編輯部也在探索拓展稿源、不斷增強學報優(yōu)質(zhì)稿件吸引力的路徑。
林長制工作考核自評報告篇五
為落實深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革相關(guān)政策，推動我旗婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)赤衛(wèi)辦字〔2011〕153 號文件
關(guān)于
轉(zhuǎn)發(fā)《全國縣級婦幼衛(wèi)生工作績效考核實施方案（試行）》的通知》的文件精神，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，解決我旗婦幼衛(wèi)生事業(yè)存在問題，并對我旗轄區(qū)內(nèi)提供婦幼衛(wèi)生服務的醫(yī)療保健機構(gòu)和城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的婦幼衛(wèi)生工作進行了績效考核自評，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導高度重視，明確各部門職責
接到通知后，衛(wèi)生局領(lǐng)導高度重視，立即組織人員召開會議，傳達文件精神，成立了由衛(wèi)生局領(lǐng)導為組長的全旗婦幼衛(wèi)生工作績效考核評估小組。由考核評估小組制定了《自評估方案》，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，明確了各部門職責。
二、著重從以下四點入手進行了自查考核。
1、政府保障：政府對婦幼衛(wèi)生工作的政策支持、經(jīng)費 保障。
2、婦幼保健網(wǎng)絡建設(shè)：醫(yī)療保健機構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生 機構(gòu)的房屋建設(shè)、設(shè)備配置，婦幼保健人員配備及服務能力。
3、婦幼保健服務：婦幼保健服務提供的數(shù)量及質(zhì)量， 婦幼保健服務的管理，服務對象滿意度。
4、婦女兒童健康水平：孕產(chǎn)婦死亡率和嬰兒死亡率。
三、自評結(jié)果如下：
1、政府保障方面
1
政府對婦幼衛(wèi)生工作在政策上給予大力支持，將婦幼衛(wèi)生工作納入地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃、將孕產(chǎn)婦死亡率、嬰兒死亡率納入政府考核指標、制定婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、制定婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施方案、建立各部門協(xié)調(diào)工作機制，明確各相關(guān)部門職責，組織實施婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。衛(wèi)生局設(shè)有專門部門負責、專人分管婦幼保健工作。
我旗每年都制定地方婦幼衛(wèi)生項目補助政策，根據(jù)制定的實施方案，落實補助政策。旗婦幼保健所為全額事業(yè)單位，25名全額編制及鄉(xiāng)級婦幼保健人員均為財政發(fā)放工資。
2、婦幼保健網(wǎng)絡建設(shè)：
我旗婦幼保健所現(xiàn)有職工43人，
專業(yè)
技術(shù)人員28人，其中副主任醫(yī)師1人，主治醫(yī)師7人，醫(yī)師8人，主管護師2人，護師及護士8人，技師2人。婦幼保健所業(yè)務用門診樓建筑面積1700多平方米，保健科室設(shè)置健全，臨床科室設(shè)置與開展的服務相匹配，產(chǎn)房急救設(shè)施、設(shè)備齊全、功能完好，設(shè)備配備達到縣級婦幼保健機構(gòu)標準，外設(shè)一個社區(qū)服務站，每年派出20余名業(yè)務人員進修
學習
，為做好全旗婦幼保健工作打下了良好的基礎(chǔ)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有專人負責婦幼保健工作，村級衛(wèi)生室已經(jīng)進行了整改，明確鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔村級婦幼保健工作。
3、婦幼保健服務：
每一位從業(yè)人員取得相應的《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》方可上崗。
（2）旗婦幼保健所每半年對每個蘇木鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行一次業(yè)務指導和質(zhì)量控制，對存在問題進行書面通知整改，并留存質(zhì)量控制檔案。對提供助產(chǎn)技術(shù)服務的基層醫(yī)療保健機構(gòu)主要制度及技術(shù)規(guī)范健全、暢通產(chǎn)科急救綠色通道、等問題進行指導。
（3）每年舉行兩期全旗鄉(xiāng)級婦幼保健工作人員培訓班，由鄉(xiāng)級婦幼保健人員培訓按月例會，培訓村級婦幼保健人員。培訓班有簽到，考試，檔案齊全。
（4）建立全旗統(tǒng)一健全的孕產(chǎn)期保健、住院分娩、婦女病篩查、兒童保健、 孕產(chǎn)婦死亡、兒童死亡和出生缺陷原始登記。制定了出生醫(yī)學證明管理制度。建立婦幼衛(wèi)生信息報告與質(zhì)量控制及信息
安全
制度。建立婦幼衛(wèi)生信息收集、上報、審 核、分析、反饋及質(zhì)量控制工作機制，運行順暢。每年定期實施婦幼衛(wèi)生信息漏報調(diào)查。
（5）我旗各醫(yī)療保健機構(gòu)嚴格執(zhí)行《母乳代用品銷售管理辦法》、
愛
嬰醫(yī)院實施《愛嬰醫(yī)院管理監(jiān)督指南》，將《世界衛(wèi)生組織促進母乳喂養(yǎng)成功十條標準》、《國際母乳代用品銷售守則》、《本院母乳喂養(yǎng)規(guī)定》張貼在每一個病房的顯著位置，達到了愛嬰醫(yī)院要求。
（6）。。。。成立婦幼保健技術(shù)指導小組，組織當年實施孕產(chǎn)婦死亡和新生兒死亡評審。定期開展孕產(chǎn)婦死亡、新生兒死亡及疑難危急重癥病例討論，嚴格掌握剖宮產(chǎn)醫(yī)學指征，降低非醫(yī)學需要的剖宮產(chǎn)率。
（7）制定全旗婦幼健康教育工作制度，制定年度工作計劃及實
施方案，組織相關(guān)部門（包括媒體）每年開展面向社會的婦幼健康教育活動，本年度針對“母乳喂養(yǎng)”和“葉酸發(fā)放”進行了兩次街頭專題健康教育宣傳活動。發(fā)放宣傳材料4000多份，。。。。每月開展“孕婦學?！迸嘤?，對孕婦們進行健康教育。
4、婦女兒童健康水平：
狠抓兩個系統(tǒng)管理工作，提高早建卡率和系統(tǒng)管理率，制定孕產(chǎn)期保健系統(tǒng)管理規(guī)范和高危篩查技術(shù)規(guī)范。
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林長制工作考核自評報告篇六
1、20××年林長制年度目標：20××年在全市推開，建立市、鄉(xiāng)、三級林長制體系，*林長制工作制度，構(gòu)建責任明確、協(xié)調(diào)有序、監(jiān)管嚴格、運行高效的森林資源保護發(fā)展機制，為實現(xiàn)森林資源有序利用、建設(shè)綠*xx美好家園提供制度保障。
2、年度目標完成情況：市、鄉(xiāng)、三級林長制體系已建立，全市共設(shè)立總林長（含副總林長）x人、市級林長9人、鄉(xiāng)級林長x人、村級林長x人，生態(tài)護林員x名；*了《xx市林長制會議制度》等7項制度，為順利推進林長制提供保障。滁州唯一一家制定了《xx市林長制公示牌管理辦法（暫行）》，明確了公示牌制作規(guī)格、管理主體、公示內(nèi)容和更新要求，有效維護了公示牌的嚴肅*和時效*。，建立了三級林長“123”巡查機制，即市級林長每月巡查不少于1次、鄉(xiāng)級林長不少于2次、村級林長不少于3次的。堅持各級林長抓“三大”，高效推進林長制改革，各級林長抓“大事”，優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境，各級林長幫“大戶”，助力林業(yè)經(jīng)營主體快速發(fā)展，各級林長護“大樹”，增強保護生態(tài)環(huán)境意識。
1、部門協(xié)調(diào)力度不夠。對林長制會議成員單位配合林長制改革工作上，協(xié)調(diào)不夠、方法不多、工作聯(lián)動*不強。
2、與美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革等結(jié)合不足。優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境措施不多。
3、圍繞森林生態(tài)效益補償機制、林地經(jīng)營權(quán)有序流轉(zhuǎn)、林區(qū)道路建設(shè)、林業(yè)投融資服務、鼓勵社會資本投入林業(yè)建設(shè)方面還沒有*相關(guān)政策和措施。
1、壓緊壓實責任。林長制的核心就是責任制。各級林長、林長會議成員單位和林長辦都要找準工作坐標，做到當一方林長、保一方生態(tài)、富一方百姓。各級黨政主要負責同志是推進林長制的第一責任人，要做到重要工作親自部署、重要問題親自研究、重要事項親自督辦，層層傳導壓力、級級壓實責任，確保林有人管、事有人做、責有人擔，推動林長制改革不斷取得新成效。林長會議成員單位要各司其職、各盡其責，密切配合、協(xié)調(diào)推進，切實凝聚起工作合力。林長制辦公室要抓好市委、市*決策部署的具體落實，認真做好調(diào)查研究、問題反饋，督察指導、經(jīng)驗總結(jié)等工作，一環(huán)緊扣一環(huán)，一步緊跟一步，確保林長制改革扎實有效推進。
2、嚴格督察考核。加大對林長制改革的督促檢查，對改革重視不夠、措施不力、工作不實的，要抓住典型，嚴肅處理。同時，市林長辦要認真研究省、市考核細則，有針對*地補缺補差、固強補弱，確保既定的目標任務順利實現(xiàn)。
3、*《xx市關(guān)于推深做實林長制改革優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境的意見》。
4、精準聚焦“七個一批”。要在全市建設(shè)一批好林場、打造一批好基地、培育一批好企業(yè)、發(fā)展一批好品種、創(chuàng)新一批好模式、總結(jié)一批好經(jīng)驗上做實做細，涌現(xiàn)一批好的典型，帶動提升全市林業(yè)改革發(fā)展整體水平。
林長制工作考核自評報告篇七
為全面貫徹落實黨的十九大關(guān)于生態(tài)文明建設(shè)和建設(shè)美麗中國的總體部署,按照進賢縣委、縣政府要求,現(xiàn)結(jié)合我鄉(xiāng)實際,制定本方案。
全面深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，從更高層次貫徹落實習近平總書記對江西工作的重要要求，全面推行林長制，著力健全組織體系、加強森林資源管理、提升森林資源質(zhì)量，以“林長制”實現(xiàn)“林長治”，讓綠水青山變成金山銀山，為建設(shè)富裕美麗幸福現(xiàn)代化江西，共繪新時代江西物華天寶、人杰地靈新畫卷提供生態(tài)保障。
（一）堅持黨政同責、分級負責；
（二）堅持保護優(yōu)先、合理利用；
（三）堅持因地制宜、精準實施；
（四）堅持依法治林、完善機制；
（五）堅持嚴格考核、兌現(xiàn)獎懲。
按照“明確目標、落實責任、長效監(jiān)管、嚴格考核”的要求，建立健全林長制管理制度，強化森林資源管理，提升森林資源質(zhì)量，提高科學利用水平，實現(xiàn)森林資源“三保、三增、三防”目標，實現(xiàn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會與生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。
到2018年12月底，完成建立鄉(xiāng)、村兩級“林長制”工作體制和以林長負責制為基礎(chǔ)的林長制網(wǎng)格化管理體系。
2020年，全鄉(xiāng)森林覆蓋率達到41.91%以上，森林蓄積量達到10.5893萬立方米以上，林地保有量達到3764.6公頃，森林保有量達到2823.4公頃，境內(nèi)濕地面積有增無減，全鄉(xiāng)重點區(qū)域森林綠化、美化建設(shè)初見成效，生態(tài)脆弱區(qū)域得到有效治理，森林（濕地）及野生動植物資源得到有效保護。
到2035年，全鄉(xiāng)林地（濕地）保有量、森林面積、森林覆蓋率等保持穩(wěn)定狀態(tài)，森林質(zhì)量顯著提升，森林功能更加完善，生態(tài)效益更加顯現(xiàn)，生態(tài)環(huán)境更加宜居，實現(xiàn)“山更青、權(quán)更活、民更富”的目標。
林長制責任區(qū)域劃分實行行政區(qū)域管理和權(quán)屬管理相結(jié)合。鄉(xiāng)級林長責任區(qū)域為本鄉(xiāng)轄區(qū)，村級林長責任區(qū)域為本村轄區(qū)，落實到山頭地塊。流轉(zhuǎn)山場以林地經(jīng)營者管理為主，屬地管理為輔。
按照“屬地管理，分級負責”原則，構(gòu)建鄉(xiāng)、村兩級林長體系。
鄉(xiāng)設(shè)立林長和副林長，由鄉(xiāng)黨委書記擔任林長，鄉(xiāng)長擔任第一副林長，其他班子成員擔任副林長。
鄉(xiāng)設(shè)立林長辦公室，辦公室主任由鄉(xiāng)分管負責人兼任，辦公室配備若干工作人員，負責林長制具體工作。
鄉(xiāng)級林長對鄉(xiāng)責任區(qū)域森林資源保護發(fā)展負總責。
鄉(xiāng)級林長負責制定轄區(qū)內(nèi)森林資源保護發(fā)展方向和年度工作計劃，對涉林開發(fā)項目進行初審；組織實施森林資源源頭管理，及時發(fā)現(xiàn)、制止并協(xié)調(diào)處理各類破壞森林資源違法行為；協(xié)調(diào)推進“增綠、護綠、用綠”三大工程，落實上級部署交辦的各項工作任務；負責村級林長、監(jiān)管員、護林員隊伍管理和考核。
村級林長負責本村行政范圍內(nèi)負責責任區(qū)森林資源保護發(fā)展工作，落實森林資源保護發(fā)展管理的各項措施；及時發(fā)現(xiàn)、制止并協(xié)調(diào)處理各類破壞森林資源的違法行為，并定期向上級林長報告森林資源保護工作進展情況；加強對責任區(qū)生態(tài)護林員的管理，落實上級林長部署交辦的各項工作。
通過實施增綠、增效、增收等“三增工程”，進一步提高森林覆蓋率，提升森林（濕地）綜合效益，帶動本鄉(xiāng)農(nóng)民增收致富，努力實現(xiàn)“綠水青山就是金山銀山”。
（一）全面加強森林資源保護。建立和完善發(fā)展保護森林資源目標責任制考核體系，認真落實發(fā)展保護森林資源目標責任制，完善考核機制。嚴守林業(yè)生態(tài)保護紅線，建立最嚴格的森林、濕地、物種資源保護制度和與之相適應的效益補償制度；確保各級各類自然保護區(qū)嚴禁開發(fā)，確保瀕危野生動植物種類不再增加，瀕危野生動植物全部得到保護，嚴防“青山白化”現(xiàn)象發(fā)生。嚴格實行采伐限額管理，繼續(xù)在“五不準”地區(qū)實施“零采伐”。實施好防火防蟲工程，全面落實森林防火黨委書記負責制和“三級包保”責任制，完善森林防火責任、信息、預防、撲救四大體系。全面加強林業(yè)有害生物防治，突出抓好松材線蟲病防控和松毛蟲防治工作。加強對野生映山紅、蘭草花、都支杜鵑等資源的保護，嚴禁采挖、移栽和販賣。
（二）持續(xù)推進國土綠化進程。堅持人工造林、封山育林并舉，宜造則造、宜封則封，宜林則林、宜灌則灌。統(tǒng)籌實施退耕還林、長防林、公益林保護等國家林業(yè)重點工程，扎實推進增綠增效行動，努力創(chuàng)建森林城鎮(zhèn)、森林村莊。深入開展全民義務植樹活動，努力拓展造林綠化空間，積極開展重點生態(tài)功能區(qū)、生態(tài)脆弱區(qū)的生態(tài)系統(tǒng)修復。穩(wěn)步推進茅草山造林。
（三）發(fā)展特色林業(yè)，促進林農(nóng)增收。按照因地制宜、分類施策的原則，開展森林分類經(jīng)營。推進低產(chǎn)低效林和退化林修復，優(yōu)化林分樹種結(jié)構(gòu)，發(fā)展特色林業(yè)。力爭到2020年，特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)在現(xiàn)有符合產(chǎn)業(yè)脫貧條件的建檔立卡貧困村、貧困戶實現(xiàn)全覆蓋，其中有勞動能力的貧困戶有一項以上增收致富的主導產(chǎn)業(yè)，有一至兩種相關(guān)林下經(jīng)濟發(fā)展和“短、平、快”增收項目。主要包括新建油茶、發(fā)展養(yǎng)殖和種植中藥材等林下經(jīng)濟。同時對低產(chǎn)低效林進行改造提升。
（四）切實加強依法治林。嚴格依法保護林地資源，實行最嚴格的森林資源管理制度。全面加強林木采伐管理，加強林地征占用審批。突出做好松材線蟲病、馬尾松毛蟲和思茅松毛蟲等林業(yè)有害生物的防控。
健全林業(yè)普法體系，在全社會深入開展林業(yè)普法宣傳教育活動，加強森林防火以及毀林案件的偵破和打擊力度。
（一）強化領(lǐng)導，落實責任。各“林長”要堅持守林有責、守林盡責，全面落實管理責任和管理人員。林長會議要定期研究解決重點難點和突出問題。各職能部門各司其職，積極配合，形成齊抓共管的強大合力。
（二）明確目標，細化任務。深入開展調(diào)查研究，掌握森林資源情況，學習借鑒好的經(jīng)驗做法，多方聽取意見建議，擬定工作目標，細化工作任務，明確時間節(jié)點，落實具體措施。圍繞森林的保護、建設(shè)、發(fā)展，突出項目化、責任化、具體化，使林長制落地生根，發(fā)揮預期效益。
（三）加強督查，嚴格考核。建立健全林長制考核評價體系，推行林長制工作情況納入各村考核內(nèi)容。加強對林長制工作的督查檢查，督查結(jié)果及時通報，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。對工作突出、成效明顯的予以通報表揚；對工作不力的予以通報批評，情節(jié)嚴重造成后果的，嚴肅問責嚴厲查處。
（五）部門聯(lián)動，加強監(jiān)督。加強森林、濕地及野生動植物資源保護，是全社會的共同職責和光榮義務。各相關(guān)部門要在林長和林長制會議的組織領(lǐng)導下，各司其職、各負其責、密切配合、協(xié)調(diào)一致，依法履行森林濕地資源保護和發(fā)展的相關(guān)職責，建立健全部門聯(lián)合執(zhí)法機制，嚴厲打擊破壞森林、濕地及野生動植物的行為。
充分發(fā)揮人大監(jiān)督作用，形成社會合力。建立森林管理保護信息發(fā)布平臺，通過媒體向社會公告林長名單，在林區(qū)主要路口或顯著位置豎立林長公示牌，標明林長職責、森林林地概況、監(jiān)督電話等內(nèi)容，接受社會監(jiān)督。
林長制工作考核自評報告篇八
2020年是林長制改革的攻堅之年，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九屆四中全會精神，按照省、市決策部署，推深做實林長制改革，聚焦“五綠”任務，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進，細化任務分工，狠抓責任落實，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標提供林業(yè)生態(tài)保障。
1、根據(jù)人員變動情況，及時調(diào)整林長及責任區(qū)域“三員”（技術(shù)員、警員、護林員）名單，及時更新林長制公示牌，及時上報“一林一檔”基本信息表。
2、落實林長會議、督查、考核、信息公開等制度。做到鎮(zhèn)村林長協(xié)同抓落實。
3、深入開展林長制宣傳，計劃發(fā)放《市林長制宣傳冊》100份，促進鎮(zhèn)村林長了解和掌握林長制工作概況和工作任務。
4、建立健全鎮(zhèn)村林長為安全巡林第一責任人制度，實行鎮(zhèn)級林長月巡林、村級林長周巡林、護林員日常巡林制度，做到及時發(fā)現(xiàn)異常，及時處置問題。
5、加強鎮(zhèn)村林長責任區(qū)建設(shè)，落實《市建立林長制“五個一”服務平臺的實施意見》，建好“一林一檔”，編好“一林一策”，完善“一林一技”，做到“一林一警”，落實“一林一員”
（一）嚴守紅線抓“護綠”
6、認真開展國家級自然保護區(qū)排查問題整改工作，落實自然保護地整合優(yōu)化，完成自然保護區(qū)和自然保護地勘界立標，完善本鎮(zhèn)2棵已掛牌古樹建檔立卡以及相關(guān)管護工作體系。
7、嚴格執(zhí)行建設(shè)項目使用林地審核審批制度，嚴格規(guī)范建設(shè)項目使用林地監(jiān)督管理。
8、全面落實公益林和天然林保護政策，嚴禁天然林皆伐改造和商業(yè)性采伐，嚴禁任何形式的毀林開墾或毀林造林。
（二）擴面提質(zhì)抓“增綠”
9、認真實施“四旁四邊四創(chuàng)”綠化提升行動，確保全鎮(zhèn)完成人工造林1500畝，其中：長江岸線“建新綠”470畝，長防林工程130畝，其他造林900畝。
10、推進城市綠化提升行動，加快集鎮(zhèn)和中心村周邊綠地建設(shè)，創(chuàng)建吳大村省級森林村莊1個。
11、組織實施鎮(zhèn)保障性苗圃基地建設(shè)，加快推進林木良種培育。
（三）持續(xù)深入抓“管綠”
12、認真抓好松材線蟲病防控工作，確保松材線蟲病監(jiān)測率達到100%，枯（病）死松樹清除率達到100%，就地除害率達到100%，林業(yè)有害生物控制率在4%以內(nèi)。
13、大力開展《市森林防火禁火令》宣傳教育，切實做好火源管理，深入開展隱患排查和問題整改，強化防火滅火器具裝備和隊伍建設(shè)，全力做好應急工作，確保全鎮(zhèn)森林火災受害率不超過0.4%。
14、積極配合森林公安，認真組織開展林業(yè)執(zhí)法行動、松材線蟲病疫木執(zhí)法專項行動和2020年森林督查，嚴厲打擊各類破壞森林資源、捕殺野生動物等違法犯罪行為。
（四）聚焦產(chǎn)業(yè)抓“用綠”
15、鼓勵扶持省、市級產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，重點發(fā)展薄殼山核桃、藍莓、茶葉、特色經(jīng)果林等林業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，新建特色產(chǎn)業(yè)基地500畝。
16、優(yōu)先聘用貧困人口為林業(yè)生態(tài)護林員，積極推動貧困村、貧困戶林權(quán)流轉(zhuǎn)，促進貧苦地區(qū)林業(yè)增效、貧困人口增收。
（五）深化改革抓“活綠”
17、積極落實中央和省公益林生態(tài)補償政策，按照《市創(chuàng)建林長制改革示范區(qū)實施方案》（蕪市辦[2019]26號），將長江岸線1公里以內(nèi)森林區(qū)劃界定為市級公益林。
18、認真做好林權(quán)管理工作，實現(xiàn)林權(quán)流轉(zhuǎn)管理服務體系全覆蓋，開展林權(quán)抵押貸款和林業(yè)貼息貸款服務，做好森林保險工作。
19、圍繞“五綠”任務，建設(shè)鎮(zhèn)級林長制改革示范點，打造林長制改革示范區(qū)“樣板”。
20、積極響應省委、省政府創(chuàng)建“全國林長制改革示范區(qū)”號召，持續(xù)推進長江岸線“建新綠”，全力打造沿江“綠色生態(tài)長廊”。
21、持續(xù)推進林下經(jīng)濟示范點建設(shè)，大力發(fā)展鎮(zhèn)級林下經(jīng)濟示范點。
22、嚴格執(zhí)行森林資源限額采伐，推進森林采伐分類管理。
23、協(xié)助市級總林長開展林長制改革調(diào)研工作，為市委、市政府提供科學決策依據(jù)。
林長制工作考核自評報告篇九
如下：
（一）領(lǐng)導重視。我縣高度重視林長制工作，縣委書記、縣級總林長杜少華發(fā)布總林長令2次，安排部署森林督查工作及林長巡林工作。6月17日，召開2021年全縣總河長總林長會議，制定《武寧縣林長制工作要點》等文件，為林長制工作進一步開展提供了有力指導。
（二）巡護管理。我縣大力加強專職護林員巡護管理工作，將責任落實到每個專職護林員，對專職護林員巡護進行每日通報，每月督辦，已發(fā)布督辦函2起。對巡護不到位的專職護林員進行督查督辦，對不履職履責的專職護林員進行更換，確?！吧接腥斯?、林有人護、火有人防、責有人擔”。
（三）制度更新。對規(guī)范制度建設(shè)做好年度更新工作，更換了縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級、村級林長制公示牌和更新了縣林長辦規(guī)范制度建設(shè)，明確每年的重點工作和任務。
（四）督查培訓。為做深做實林長制工作，我縣對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)林長制工作進行了督查，并對專職護林員進行現(xiàn)場培訓，增強其履職履責能力。
（五）開展宣傳。為營造林長制氛圍，我縣開展了多種多樣的宣傳活動，例如4月1日聯(lián)合生態(tài)環(huán)保局開展愛鳥周宣傳活動、5月22日開展生物多樣性宣傳活動。通過活動極大提升廣大干部群眾對有關(guān)政策的了解，增強對野生動植物、林地濕地資源的保護意識，為全面深化林長制，實現(xiàn)林長治奠定良好的生態(tài)基礎(chǔ)。
（一）巡護率不高。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度更新不及時。
（一）加強巡護管理。進一步加強專職護林員巡護管理，繼續(xù)堅持每日統(tǒng)計，每日通報。
（二）加強督查鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度更新。做到一年一更新，變化必更新。
林長制工作考核自評報告篇十
xx鎮(zhèn)林長制工作考核辦法為規(guī)范和落實林長制工作，根據(jù)《xx鎮(zhèn)林長制工作方案》（x發(fā)〔2018〕x號）精神，制定本辦法。
結(jié)合性原則-堅持日常考核與年度考核相結(jié)合、專項考核與綜合性考核相結(jié)合、部門考核與目標考核相結(jié)合。
二、考核程序：一是制定考核方案。根據(jù)林長制年度工作要點，鎮(zhèn)級林長制辦公室負責制定考核方案，報鎮(zhèn)級林長會議研究確定?？己朔桨钢饕己酥笜?、考核評價標準及分值、計分方法及時間安排、表彰獎勵等。二是開展年度考核。根據(jù)考核方案，年度綜合性考核工作由鎮(zhèn)級林長制辦公室牽頭，鎮(zhèn)級林長制會議成員單位協(xié)助組織實施。三是公布考核結(jié)果。計算各村居單個指標的分值和綜合的得分，經(jīng)鎮(zhèn)級林長會議研究通過后公布考核結(jié)果。
年度工作任務落實、工作推進與質(zhì)量等情況；
問題交辦的整改和落實情況；
宣傳報道和信息材料報送情況；
工作臺賬資料收集與整理情況；
職能工作落實、督察指導等情況；
特色亮點與機制創(chuàng)新。
四、考核時間、形式與范圍：每年11月底前，各村居完成自查，并將自查。
總結(jié)。
報送鎮(zhèn)級林長制辦公室，次年1月底前，鎮(zhèn)級林長制辦公室組織完成鎮(zhèn)級考核評價工作。年度考核工作采取村級自查與鎮(zhèn)級林長制辦公室組織考核相結(jié)合的方式，通過工作匯報、現(xiàn)場檢查、驗閱資料等方法進行?？己朔秶鸀閷Υ寰尤鏅z查，每個村抽查2-3個村（居）民組。
五、考核評分及結(jié)果運用：考核實行百分制，日?？己苏?0%，年終考核占40%；
由鎮(zhèn)級林長制辦公室按程序報鎮(zhèn)級林長會議審定后予以通報；
對考核不合格的村居，在考核結(jié)果通報后10個工作日內(nèi)，由村居委會向鎮(zhèn)政府說明原因，明確整改措施及期限。
xx鎮(zhèn)關(guān)于全面推行林長制實施意見。
林長制工作考核自評報告篇十一
新課程改革在教育領(lǐng)域是一場深刻的變革，而在這場變革中如何乘勢而上，提高教師和學生的綜合素質(zhì)，是繼續(xù)教育面臨的新問題、新考驗。我校以課改為支點，尋求促進教師和學生共同成長,探索性地進行教育教學方式改革，以達到學校繼續(xù)教育質(zhì)的飛躍。
現(xiàn)有教學班11個，在校學生512人，教職工22人；其中本科學歷12人，?？茖W歷1人，中專學歷9人。學歷全部達標；小教高級教師11人，小教一級教師11人。
（一）校本培訓的保障
校本培訓是以教師任職學校為主陣地，將教師教育活動與教育教學緊密結(jié)合起來的一種培訓模式。這種培訓模式可以廣泛地利用各種培訓資源，具有投資小，見效快、實效性強的特點。校本培訓成為改變學校面貌、轉(zhuǎn)變教學觀念，提高教師綜合素質(zhì)的一條重要途徑。為此，我校高度重視校本培訓工作。我們牢固樹立“校長是校本培訓第一責任人”的意識，確立了科研興教的辦學理念，成立了校本培訓領(lǐng)導小組。
近年來，學校不斷加大對校本培訓工作的經(jīng)費投入。每年對教科研課題實驗都給予一定的經(jīng)費支持。學期末了，對各教研組進行全面系統(tǒng)考核評價、獎勵，對教師個人的教研成果分級別進行獎勵。先后完善了圖書室、微機室、閱覽室、校園網(wǎng)、教師音像備課中心和多媒體教室，并不斷充實其內(nèi)部設(shè)施。學校為每個學科教研組和學科備課組征訂一份業(yè)務雜志，為校本培訓營造了良好的環(huán)境和條件。
學校能按照上級教育部門的要求，選用了各學科課程標準及解讀進行校本培訓，我校還積極利用網(wǎng)絡培訓資源實施校本培訓。
（二）校本培訓的管理
我校校本培訓的考核獎懲與管理制度健全，先后建立并完善了校本培訓工作制度。學校制訂有《校本培訓實施方案》、每學期和每學年學校校本教研和校本培訓計劃，不同階段能及時總結(jié)并整理出工作總結(jié)。
學校嚴格對校本培訓的過程管理。對于每次周一備課組、教研組活動和專題培訓，學校都定任務、定時間、定人員，全校教師人人參與。
（三）校本培訓的實施
積極引導教師學習教育教學基本理論和新課程理論。學校建立了學習制度，采取周一教研、個人自學等形式，集體學習與分散學習相結(jié)合，引導教師學習新理論，確立新理念。早在20xx年，我校就把教育部頒發(fā)的各學科新《課程標準》列入新課程培訓的重要內(nèi)容之一，并組織教師對《課程標準》進行了研討，把教師的教學觀念統(tǒng)整到新課程觀念要求上來。
認真開展課堂教學改革。
一是立好樣板課。
每學期初，全校各年級、各學科都圍繞各自教學目標，研究確定課堂教學改革的重點與方向，選出一位教師執(zhí)教“樣板課”，全教研組教師跟班聽課。隨后，管理人員與教研組長組織評課、座談，認真分析課堂教學的收獲得失，讓全教研組教師明確今后課堂教學改革的努力方向，認識到新課改的課應該怎樣上，什么樣的課才是好課。
二是抓好家常課。全校教師認真學習借鑒“樣板課”的教學模式，深入鉆研教材，研究教法學法，以“樣板課”的標準上好每節(jié)課。學校領(lǐng)導班子堅持每周推門聽課，聽課后查看課時教案，并于當天向執(zhí)教老師反饋評課意見。同時，各科教師自報一節(jié)應用多媒體教學。
三是上好匯報課。學期末，全校每位教師都要在教研組內(nèi)上匯報課，展示交流一學期來課堂教學成果。全組教師進行聽課，并依據(jù)課堂教學評價標準打出分值，記入教師期末業(yè)務量化。
四是改革課堂教學評價標準。學校制定的新的課堂教學評價標準把學生主體參與、學習積極性、學習狀態(tài)和情感、態(tài)度、價值觀的培養(yǎng)作為評價一節(jié)課的重要依據(jù)，要求注重學生創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)。課堂教學改革的最終效果體現(xiàn)在學生身上，他們真成了課堂的主人。我校學生的思維能力、語言表達能力有了長足進步，參與意識得到很大增強，學習積極性也空前高漲。
切實抓好集體備課和集體教研活動。每次教研活動都精心準備、扎實開展，針對教學工作中的實際問題認真加以研討，并且堅持不懈、持之以恒，在全校努力形成濃厚的教研氛圍，使教研活動成為全體教師進行校本培訓、教學研究的最常規(guī)、最基本、最有效的載體，我們選派教師上示范課、觀摩課，隨后管理人員進行評課，切實提高了集體教研活動的實效性。
扎實開展師德教育、德育與班主任工作培訓。師德是教師的靈魂，師德建設(shè)必須作為校本培訓極其重要的內(nèi)容之一。為此，我校一方面認真加強師德制度建設(shè)與師德考核，制訂了《班主任工作評比細則》等制度，對師德建設(shè)提出了非常明確具體的要求，同時嚴格進行師德考核，不斷強化對師德的監(jiān)督與考核。學校注重德育隊伍建設(shè)，定期舉行班主任工作經(jīng)驗交流會，總結(jié)推廣德育及班主任工作經(jīng)驗。
學校重視教師現(xiàn)代信息技術(shù)培訓。我們著眼于新課程和信息社會對教師的新要求，先后組織了計算機校內(nèi)培訓、網(wǎng)絡知識培訓和課件制作培訓，使每一位教師盡快掌握相應的教育信息技術(shù)，以適應新課程改革的需要。
（四）校本培訓的成果
1、教師大專以上學歷占全校教師的比例超過90%。
2、每年的《繼續(xù)教育證書》的驗證，我校的教師都達到甚至超過72學時。
3、教師參加校本培訓，提升了自己的業(yè)務素質(zhì)、思想素質(zhì)、科研能力。學校近三年有幾十篇論文在省市縣各級評審中獲獎；教師在各級賽課中也均獲較好的名次。
4、通過校本培訓，推動了教師隊伍的建設(shè)，提升教師的同時，也提升了和推動了學校的各項工作。
林長制工作考核自評報告篇十二
2020年下半年以來，為深入貫徹落實《**縣人民政府辦公室關(guān)于全面開展建立林長制的實施意見》文件精神，根據(jù)《全縣縣級林長制責任區(qū)域2020年度工作任務》和《**縣林長制工作巡查制度》的要求，縣融媒體中心結(jié)合實際工作，明確責任、落實任務，深入到包保濟徐高速**段沿線和**鎮(zhèn)杞柳園區(qū)認真開展巡查工作，現(xiàn)將包保區(qū)域巡查情況報告如下：
（一）、濟徐高速**段沿線綠化區(qū)域在防治楊樹舟蛾、美國白蛾等有害生物方面，采取了以飛機噴藥防治為主，人工防治為輔的形式，做到了林業(yè)有害生物控制在2‰以下。
（二）、**鎮(zhèn)濟徐高速兩側(cè)綠色通道已完成補植黑楊2.3千米，補植黑楊面積35畝。
（三）、**鎮(zhèn)濟徐高速兩側(cè)綠色通道已完成補植黑楊4.5千米，補植黑楊面積50畝。
（四）、在查處破壞森林資源案件中，樹木案件查處到位率保持在95%以上。
（五）在森林災害防治、林木亂砍亂伐等問題排查中，沒有發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象。
1、**鎮(zhèn)已完成更新、新植杞柳種植面積3000畝。
2、總投資1.8億元、占地面積4360畝的柳清湖是**鎮(zhèn)政府依托當?shù)氐蔫搅Y源和地理特點，集杞柳特色文化展示、科普實踐、特色垂釣、采摘、休閑娛樂、生態(tài)旅游于一體打造的重點生態(tài)濕地旅游項目。
在下步巡查工作中，縣融媒體中心將始終恪盡職守，認真巡查，嚴格貫徹縣委、縣政府關(guān)于林長制的文件精神，積極推進林長制管理職責范圍內(nèi)的工作成效，嚴格落實**縣林長制工作巡視制度，積極踐行一線和基層工作法，為建設(shè)我縣新時代最美**做出積極貢獻。
**縣融媒體中心。
林長制工作考核自評報告篇十三
鄉(xiāng)對鄉(xiāng)財政工作高度重視，由鄉(xiāng)長擔任鄉(xiāng)財政所長，做好各項工作的銜接和落實。在區(qū)財政局的指導下積極完成好各項工作，并將具體責任落實到人。按照機構(gòu)設(shè)置要求，鄉(xiāng)單獨設(shè)立了財政所，明確了鄉(xiāng)財政所承擔鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理的職責。按照人員編制要求，落實了2名財務人員，工作人員都為大專以上文化程度，分別擔任會計、出納工作，人員實行縣鄉(xiāng)雙重管理,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理為主，鄉(xiāng)財政所工作人員正在按照要求積極的考取會計從業(yè)資格證書，以便更好的開展各項工作。
1、建立、健全收支管理制度。建立預算管理、資金管理、票據(jù)管理、總產(chǎn)管理、檔案管理等，按規(guī)定執(zhí)行總預算會計和行政事業(yè)單位會計管理制度。
2、資金監(jiān)管制度。在資金監(jiān)管方面信息通達、公開公示和抽查巡查機制健全，開展定期和不定期檢查。
3、財務公示制度。建立惠民補貼、機關(guān)財務、預決算和財政收支公開公示制度。
4、內(nèi)部控制制度。根據(jù)要求，統(tǒng)一建立了崗位責任制度、內(nèi)部管理等內(nèi)控制度。
5、廉政建設(shè)制度。在內(nèi)部控制制度建立的基礎(chǔ)上，建立了廉政建設(shè)責任制、廉潔自律、重大事項報告等廉政制度。
預算編制程序規(guī)范，內(nèi)容完整，每年年底及時編制次年財政預算。按照相關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一使用財政專戶。已經(jīng)辦理公務卡，并且按照相關(guān)規(guī)定，嚴格控制現(xiàn)金支付。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息聯(lián)絡員一名，所有公示項目均按照要求公示7天以上，并在鄉(xiāng)政府辦公樓設(shè)立舉報電話，舉報箱，接受廣大人民群眾監(jiān)督。對川財基〔20xx〕4號文件規(guī)定抽查巡查4類資金抽查巡查內(nèi)容進行認真梳理和分析，完善了相關(guān)資料，確保資金抽查合格。足額兌付各項資金，無因為補貼發(fā)放不及時不到位產(chǎn)生信訪現(xiàn)象。實施?？顚Ｓ迷瓌t，確保每一筆專項經(jīng)費都合理利用。
一是“一卡（折）通”發(fā)放。鄉(xiāng)“一卡（折）通”發(fā)放比例達到100%。二是便民服務。在便民服務中心輪流進行坐班。三是設(shè)置辦事指南和崗位職責標牌。四是定期測評履職服務滿意度。滿意度測評受訪者包括鄉(xiāng)領(lǐng)導、鄉(xiāng)其他機構(gòu)人員和群眾。五是業(yè)務查詢服務。有詳細的查詢方式，由財務人員負責查詢工作。
一是規(guī)范辦公場地。鄉(xiāng)有獨立的財政辦公場地，面積大約20平方米左右，獨立的檔案室，面積約10平方米左右，檔案管理符合相關(guān)規(guī)定。二是辦公設(shè)備完備。有適合工作的計算機，內(nèi)網(wǎng)和外網(wǎng)分開使用，配備有打印機。辦公場地防火、防盜設(shè)施齊全。三是有樂財和金財網(wǎng)絡。金財網(wǎng)絡連通、運行正常，網(wǎng)絡建設(shè)、數(shù)據(jù)管理、安全防護符合規(guī)定。
每年年初財政所制定每年的計劃，年底對全年工作進行總結(jié)。對記賬憑證、賬簿裝訂和歸檔及時規(guī)范。在規(guī)定時間內(nèi)完成全年的決算、預算工作。每月定期開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金對賬工作，全年開展12次。建立資產(chǎn)登記、管理臺賬，對固定資產(chǎn)進行統(tǒng)一管理，確保國有資產(chǎn)不流失。在規(guī)定時間內(nèi)完成各種報表、總結(jié)上報工作，及時處理財務事項，較好的完成專項工作，使財政所工作健康、有序進行。
鄉(xiāng)對照區(qū)20xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理工作考核驗收表，對鄉(xiāng)財政工作進行認真總結(jié)，找出了鄉(xiāng)財政工作中存在的問題，如財政所工作人員不是全部具備執(zhí)業(yè)資格證書，檔案室面積由于條件限制無法達到20平方米，地理條件及經(jīng)濟因素沒有建立查詢設(shè)施。
林長制工作考核自評報告篇十四
彭山區(qū)，地處眉山市北大門，轄區(qū)分布有岷江、錦江、毛河、通濟堰、王店河、湄州河等，水域治理工作案例相對豐富。為落實綠色發(fā)展理念，長效推進基層河長制工作，特總結(jié)轄區(qū)河長制工作經(jīng)驗做法，深挖特色案例，形成此調(diào)研報告以供上級部門參考。
1.排污管網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后,污水處理設(shè)施建設(shè)和提標改造工程未全部建成,工業(yè)廢水和城鄉(xiāng)生活污水收集處理覆蓋率不高。同時，居民環(huán)保意識欠缺，生活污水直排河中，加劇水體污染惡化。
2、生活垃圾亂扔現(xiàn)象頻發(fā)。盡管街道方面不斷強化水面垃圾清理，但是此項工作卻難起到明顯的效果，難以擺脫“重復做功”的困境。賣柚子的將壞了的柚子直接丟進河溝、行人商販將包裝扔入河中，水體污染嚴重。
3、跨行政區(qū)域河道水污染治理聯(lián)防共治機制不夠，上下游、左右岸協(xié)調(diào)配合仍需加強。
（一）全民共治。
積極落實上級對河長制工作的要求，充分認識河長制工作的艱巨性、長期性、復雜性。一要加強引導群眾，進一步提高廣大群眾治河治水責任意識。通過宣傳，讓群眾做到不亂扔垃圾、不亂排放污水，并積極監(jiān)督舉報污染環(huán)境行為。二是招募民間河（庫）長，聘請社會監(jiān)督員，進一步強化監(jiān)督力度，因河制宜、因河施策，向河道整治的廣度和深度延伸。三是成立專職巡河隊，將巡河日?；?、常態(tài)化，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋，及時整改。
（二）水岸共治。
河長辦堅持標本兼治、水岸共治的總體原則，將水體修復與沿岸整治兩手抓，徹底拔除水體污染源“病灶”。1.加快排污管網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)生活污水、居民聚集區(qū)、工業(yè)園區(qū)污水收集處理全覆蓋。2.做好河道清淤、清障、堤岸修復、生態(tài)濕地打造、岸線垃圾清理和河道漂浮垃圾打撈工作。3.針對“散亂污”、畜禽養(yǎng)殖污染等嚴防嚴查，杜絕反彈。
（三）聯(lián)防共治。
落實成都市新津縣人民政府和眉山市彭山區(qū)人民政府區(qū)域環(huán)境質(zhì)量保護聯(lián)防聯(lián)治做法，明確合作目標、合作領(lǐng)域和內(nèi)容、合作機制、推廣毛河流域上下游、左右岸鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）河道治理行動配合、情報互通、信息共享、同防共治經(jīng)驗，推進各流域（河段）、湖（庫）水污染治理、水環(huán)境保護聯(lián)防共治。
（四）堅持水質(zhì)標準一票否決。
河長制工作的實效，綜合體現(xiàn)在水質(zhì)標準提高上。各流域各河段國控斷面，不同行政區(qū)域交接口斷面的水質(zhì)監(jiān)測指標變化，就是檢驗河長制工作成效的重要標準，環(huán)境監(jiān)測部門應在各交接口設(shè)置水質(zhì)監(jiān)測點，定期檢測水質(zhì)，分析原因，在年終考核水質(zhì)不達標則一票否決。
河長制工作是一項復雜性、系統(tǒng)性的艱巨工程，需要認真謀劃、綜合施策、兼顧長遠，才能真正實現(xiàn)還水以清，還景于民，還綠水青山于子孫后代，實現(xiàn)人與自然的和諧共存，生態(tài)與經(jīng)濟的共同發(fā)展。
（一）責任落實是前提。
上級部門應明確“河長”為“河長制”管理的第一責任人，實行全區(qū)上下一盤棋，理順管理體制，落實管理責任。各河長認真履責，各部門各司其職，生態(tài)執(zhí)法局綜合執(zhí)法，確保各項責任落實到位，保障整河治理推進到位。
（二）及時處置是關(guān)鍵。
“河長制”的實施要充分發(fā)動轄區(qū)的前沿力量，充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級河長、經(jīng)常下基層、貼近一線、能在第一時間制止污染行為的特點，有效解決了巡查不到位、查處不及時等問題，贏得了工作的主動權(quán)。并且積極借鑒他地成功經(jīng)驗，深入研究黑臭水體特點，**其治理難點，引入以溶解氧為核心指標的評價體系。阻斷“外源”流入，通過建設(shè)和改造水體沿岸的污水管道，將污水截流納入污水收集和處理系統(tǒng)，從源頭上削減污染物的直接排放。做好“內(nèi)源”控制，采取清淤疏浚等技術(shù)，逐步改善水質(zhì)。
（三）嚴格執(zhí)法是重點。
按照屬地管理原則，發(fā)現(xiàn)污染源和污染物排放，屬轄區(qū)內(nèi)的在做好證據(jù)收集工作的同時可立即采取措施進行整治；屬轄區(qū)外或自己不能解決的，及時上報區(qū)級相關(guān)部門組織聯(lián)合打擊；如涉及多個部門、一時不能解決的重大問題，由區(qū)河長辦牽頭，開展聯(lián)合執(zhí)法。同時，可以成立一支由區(qū)河長制辦公室統(tǒng)籌管理的巡河督查隊協(xié)助基層河長處理巡河中發(fā)現(xiàn)的各類問題。
（四）社會參與是主體。
“河長制”的實施激發(fā)了民間治水的信心和決心，把公眾從旁觀者變成環(huán)境治理的參與者、監(jiān)督者，形成了“人人關(guān)心河道、珍惜河道、保護河道、美化河道”的強大合力，提高了河道管理質(zhì)量和水平。不斷借力全國大力整治黑臭水體東風，積極爭取上級部門在經(jīng)費、技術(shù)、人員等方面支持，積極探索黑臭水體整治方法和途徑，確保整到位，不反復。
眉山市彭山區(qū)河長制辦公室。
林長制工作考核自評報告篇十五
在局的德育辦公室的領(lǐng)導、關(guān)心和支持下，我校家長學校逐步邁向科學化、規(guī)范化、制度化的軌道，現(xiàn)對照《教育局關(guān)于開展“中小學幼兒園示范家長學?！痹u估工作的通知》精神，將我校家長學校有關(guān)工作作如下評估。
學校領(lǐng)導班子非常重視家長學校工作，明確選定黨委書記、校長同志擔任家長學校校長，副校長同志協(xié)調(diào)家長委員會相關(guān)工作，并把這一工作納入學校工作的整體計劃，納入學校工作的議事日程。并建立健全了家長學校管理機構(gòu)“家長學校辦公室”，由辦公室負責家長學校的一切管理工作、教學工作和其它事務性工作。
通過參觀、學習和討論學校領(lǐng)導、中層干部都認識到家庭教育是整個國民教育的重要組成部分，是學校教育和社會教育乃至終身教育的基礎(chǔ)，也是精神文明建設(shè)和全國建設(shè)小康社會的重要內(nèi)容。家長學校是宣傳正確的家庭教育觀念、家庭教育知識，學習先進的家庭教育方法，研究它的教育動態(tài)，推廣和交流新的家庭教育成果的重要機構(gòu)和有效途徑。只有認認真真的、扎扎實實的辦好家長學校，才能取得學校教育質(zhì)量和社會效益的雙贏。
我校按照規(guī)范辦學的要求，建立了完整的家長學校管理規(guī)定和配套設(shè)施。實現(xiàn)了“十有”，即有計劃、有安排、有教室、有教材、有校牌、有考勤、有考核、有檔案、有管理機構(gòu)、有授課教師。學校的教師現(xiàn)有熱愛家長教育工作、具有豐富的學生教育，經(jīng)驗、班級管理經(jīng)驗，家庭教育經(jīng)驗的退休教師及在職教師擔任。學校現(xiàn)用教材為市教育局編寫的《現(xiàn)代家庭教育指導》和教師針對教學要求，針對家長和學生實際的講義。學校對家長學校所需開支預以保證，從不懈怠。
學校制訂了家長學校工作制度、教育計劃和規(guī)范的測驗、考勤、考核措施的資料收集與管理工作程序，做到事事落實，事事有小結(jié)；按辦學常規(guī)辦事，兼顧家長實際，開展教學工作與管理工作。本學期著重搞好九學生家長教育；明年上半年為七年級學生家長教育，下半年為八學生家長教育，力爭在明年年底前讓全校學生家長都受到家長學校的教育與培訓。在教育方式和方法上，在使用教材上，不斷完善、不斷提高，努力提高教育教學質(zhì)量。
根據(jù)我校自評情況，基本附合示范家長學校評估條件，達到標準。特此申報。
林長制工作考核自評報告篇十六
一是面廣，文廣局群眾評議工作匯報。印發(fā)了征求意見函，發(fā)放范圍遍及縣直行政事業(yè)單位、23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2個國營林場和部分服務對象；在互聯(lián)網(wǎng)和政務公開欄上公布了意見信箱和監(jiān)督電話。
二是心誠。局領(lǐng)導帶領(lǐng)有關(guān)人員到部分文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)、掛點幫扶村和新農(nóng)村建設(shè)點，開展實地走訪，與業(yè)主、農(nóng)民群眾進行面對面交流溝通，虛心向社會各界征求意見和建議，聽取業(yè)主和群眾心聲，想方設(shè)法幫助解決實際困難。
三是做實。發(fā)放的整治干部作風征求意見函140多份，收回80多份。對征集到的意見和建議進行分類整理，對確實存在的問題落實具體的責任單位或責任人，倒排時間，限期整改，并做到舉一反三；對不存在的問題則本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度予以接受，做到警鐘長鳴。
在局班子會、局屬單位負責人會議和機關(guān)股室負責人會議上，由局領(lǐng)導進行點評，指出工作中的缺點和不足，明確今后努力方向；召開民主生活會，運用批評與自我批評的方式，結(jié)合工作實際，對照當前干部作風四個方面十二個突出問題進行自查，認真查擺在廉政勤政、政務公開、執(zhí)法素質(zhì)、服務態(tài)度、工作實效等方面存在的問題和不足，逐一清理，找準問題產(chǎn)生的原因，落實解決問題的`辦法，制訂整改措施，工作匯報《文廣局群眾評議工作匯報》。
在自查和整改階段，局領(lǐng)導班子虛心接受人大代表、政協(xié)委員、私營業(yè)主、農(nóng)村群眾的建議和意見，針對反映的熱點問題和難點問題，千方百計著手解決，短期內(nèi)無法解決的，對當事人做好解釋工作，讓其理解并支持關(guān)心我縣文化廣播電視新聞出版工作。
在這次集中整治干部作風突出問題活動中，我局嚴格按照規(guī)定程序進行，實事求是，認真查找工作中的缺點和不足，結(jié)合實際，采取有效措施進行整改。
一是加強理論學習，提高干部素質(zhì)。從學習內(nèi)容到學習方式方法，都做了具體詳細規(guī)定，強化督查，制定了督學措施。
二是嚴格工作紀律，改進工作作風。嚴格執(zhí)行機關(guān)效能建設(shè)各項制度。領(lǐng)導干部要起示范帶頭作用，對極少數(shù)屢教不改的，要進行嚴肅批評、在機關(guān)例會上通報，情況嚴重的按效能建設(shè)規(guī)定進行處理。
三是強化服務意識，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。成立了督察組，不定期對全系統(tǒng)干部作風情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。采取走出去、請進來的方式聽取意見和建議，不斷改進工作和服務。
四是加強人才隊伍建設(shè)，關(guān)心鄉(xiāng)站人員。規(guī)定領(lǐng)導干部要經(jīng)常下基層進行業(yè)務指導，了解、關(guān)心鄉(xiāng)鎮(zhèn)站工作人員的工作、生活情況，幫助解決實際困難。
五是建立健全有關(guān)制度，抓好長效管理。對現(xiàn)有制度進行全面梳理，用制度管人管事，建立長效約束管理機制，從根本上保證機關(guān)干部作風明顯轉(zhuǎn)變，建立一支具有良好精神狀態(tài)的講政治、顧大局、守紀律的文廣隊伍，為全縣文化廣電新聞出版事業(yè)的繁榮發(fā)展提供組織保證。
通過開展群眾評議，廣開言路，集思廣益，密切了黨群干群關(guān)系，找到了工作上的不足，找到了改進方法，找到了工作措施，有力地促進了干部職工服務水平的提高和工作作風的改進，各項業(yè)務工作也得以順利開展。
林長制工作考核自評報告篇十七
在踏實地學習與醫(yī)療護理工作中，獲得廣泛病員好評的同時，也得到各級領(lǐng)導、護士長的認可。順利完成了20xx年一年的工作任務。
（一）思想道德、政治品質(zhì)方面：能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習護士專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責，樹立了正確的人生觀和價值觀。醫(yī)。學在醫(yī)療護理實踐過程中，服從命令，聽眾指揮。能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的，遵守醫(yī)德規(guī)范，規(guī)范操作。能積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動并能尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同事。
（二）專業(yè)知識、工作能力方面：我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經(jīng)常換位思考別人的苦處。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文書的書寫需要認真負責，態(tài)度端正、頭腦清晰。我課件下載認真學習科室文件書寫規(guī)范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規(guī)章制度，牢記三基（基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能）三嚴（嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法）。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，醫(yī)。學對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態(tài)度要端正，“醫(yī)者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信心，當看到病人康復時，覺得是非常幸福的事情。
（三）在態(tài)度、學習方面：嚴格要求自己，憑著對成為一名國優(yōu)國標白衣天使的目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態(tài)度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業(yè)知識和技能，作到了理論聯(lián)系實際；除了專業(yè)知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質(zhì)。
（四）在生活方面：養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處；積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。
我決心進一步振奮精神，加強個人世界觀的改造，努力克服自己存在的問題，做到：
（1）扎實抓好理論學習，保持政治上的堅定性。
（2）在院領(lǐng)導、科主任的關(guān)心和指導下，順利完成醫(yī)療護理工作任務，認真履行職責，愛崗敬業(yè)。
（3）以科室為家，工作積極主動，對待病員熱情、耐心，滿足病人的需求。
護理工作是平凡的工作，然而，我們卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創(chuàng)傷，用火一樣的熱情去點燃患者戰(zhàn)勝疾病的勇氣。
護理工作是一項崇高而神圣的事業(yè)——用有限的生命投入到無限的護理工作中。我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業(yè)作出自己應有的貢獻！雖然護理工作瑣碎平淡，但有時我真的很為自己驕傲。我是生命的守候者，許許多多的人因為我的努力我的辛勤我的認真我的熱情我的奉獻，過著幸福快樂的日子。我的雙手我的微笑我的善待讓這個世界溫暖！雖然他們不能記憶我的名字，雖然他們不知道我的付出，雖然他們不了解我的辛苦，但贈人玫瑰手有余香！我們是那樣的天使！所以在許許多多的深夜白晝，我雖然游走在病人、疼痛、鮮血、呻吟、傷病中，但我快樂！
人總是在不斷成熟與長大，如果說昨天的自己還有那么些浮躁那么些飄搖，那今天的自己則更加成熟更加穩(wěn)健，對護理工作也有了嶄新的詮釋，更加明白自己的職責和重擔，也能更好更用心地為每一個病人服務。只是在這樣的過程中，病人雖然比天大，但他們不是上帝！醫(yī)。學而我們的工作也不是單純的服務行業(yè)。護士同樣有她們的尊嚴！我們可以流汗可以流血，但我們不要流淚！我們卑微但決不卑賤！在上帝面前，我們每個人都是平等的！
林長制工作考核自評報告篇十八
按照中央、省、州財政工作的總體部署，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下、在縣人大、政協(xié)的監(jiān)督支持下，2022年，縣財政局緊緊圍繞年度任務目標，積極組織收入，加強資金管理，深化財政改革，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，積極推進預算績效管理工作，按照《甘孜藏族自治州財政局關(guān)于預算績效中期執(zhí)行進度的提醒函》的要求，現(xiàn)將截止目前我縣績效管理工作推進情況匯報如下：
（一）加強組織領(lǐng)導確定全年任務。為進一步加強對績效管理工作的領(lǐng)導，成立了以局長為組長，相關(guān)科室負責人為成員的績效管理工作領(lǐng)導小組。并按照省、州下達的目標任務于2022年2月25日印發(fā)了《巴塘縣財政局關(guān)于做好2022年預算績效管理工作的通知》（巴財績〔2022〕2號），明確了我縣預算績效管理工作的全年任務及工作要求。
（二）嚴格目標申報開展績效評價。一是2022年年初預算時，縣級各預算單位嚴格按照相關(guān)要求在預算管理一體化系統(tǒng)中填報《項目支出績效目標申報表》，未填報績效目標的一律未安排支出，并及時向本級黨委、人大、政府報告目標績效情況。二是在各部門項目支出、部門整體支出績效自評全覆蓋自評的基礎(chǔ)上，目前已完成3個部門3個項目的事前績效評估和8個部門的10個項目的重點支出績效評價（20xx年全口徑的“四本預算”），涉及金額共計3683.92萬元，已完成2個重點部門的整體支出績效評價。
（三）精心籌備開展績效培訓。為進一步提高全縣預算績效管理人員的理論水平和實踐能力，2022年10月13日，縣財政局組織全縣預算績效管理經(jīng)辦人員開展績效評價，該培訓分為兩批次，共計80余人。培訓內(nèi)容主要包括“兩區(qū)分、四如何”：即區(qū)分事前、事中、事后績效評價內(nèi)容；區(qū)分項目、政策、部門績效評價內(nèi)容；如何設(shè)置績效目標；如何填報事前績效評估表和績效監(jiān)控分析表；如何撰寫自評報告；如何反饋績效評價結(jié)果應用。
（四）加強部門聯(lián)動協(xié)調(diào)機制。為方便指導和開展預算績效管理工作，縣財政局建立了巴塘縣2023年預算績效目標填報交流群和巴塘縣重大項目績效自評兩個微信群，重點對各部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）財務和項目管理人員開展業(yè)務指導，全面提升我縣績效管理業(yè)務人員在預算績效管理方面的業(yè)務能力。
（一）機制不夠健全。我縣現(xiàn)有工作人員身兼數(shù)職，無法滿足預算績效管理工作的專業(yè)性、復雜性等要求，在執(zhí)行過程中系統(tǒng)規(guī)范的績效管理工作流程、操作細節(jié)、績效指標及標準體系建還需進一步完善。
（二）結(jié)果應用有提升。我縣聘請第三方公司開展績效評價工作并制定了結(jié)果應用管理辦法，但受評價體系科學性、評價機制合理性的限制，形成的評價報告結(jié)果參差不齊，大部分停留在反映情況和問題的層面。
（一）進一步加強預算編制。按照相關(guān)要求，加快形成“政府主導，財政主抓，部門執(zhí)行，社會參與”的預算績效管理工作機制。精心組織各預算單位在2022年11月底之前編制2023年預算，實現(xiàn)編制預算績效目標全覆蓋，并對新出臺重大政策及新增項目開展事前績效評估，加快構(gòu)建“無績效、不預算，無預算、不支出”的支出模式。
（二）進一步強化結(jié)果應用。根據(jù)評價結(jié)果，針對評價過程中發(fā)現(xiàn)的問題，結(jié)合評價報告提出的建議，督促各預算單位在2022年11月底前制定切實可行的整改方案，并組織人員就整改方案的落實情況進行監(jiān)督檢查。
（三）進一步加大宣傳力度。通過各種媒介、各種形式和渠道，廣泛宣傳預算績效管理政策，大力倡導“花錢必問效、無效必問責”的績效理念，營造“講績效、重績效、用績效”的良好氛圍，使社會公眾都來了解支持預算績效管理工作。