合同的違約責任會依照法律規(guī)定進行處理。合同的條款應準確明確，避免模棱兩可或不完整的表述。合同是一種法律文件，用于規(guī)定和約束雙方在特定事項上的權利和義務。在編寫合同前，雙方需要明確交易的目的和合作方式。以下是小編整理的合同樣本，希望能夠幫助您寫出一份稱心如意的合同。
女職工專項集體合同篇一
各位領導、同志們：
今天在是三八婦女節(jié),首先，我代表供電公司領導班子及全體員工，向廣大女職工表示節(jié)日的問候,同時對市總工會及兄弟單位領導的到來表示熱烈的歡迎！
，我們感到非常榮幸。在此，對市總工會及兄弟單位多年來給予我們的關懷和支持表示衷心的感謝！
今年年初，我公司行政方代表、工會方代表和女職工代表經過平等協(xié)商和集體討論，正式簽訂了女職工專項集體合同，這表明了公司對女職工工作的高度重視和保護女職工特殊利益的鮮明態(tài)度。此項工作雖然在我地區(qū)首開先河，但也是剛剛起步，談不上什么經驗，謹向各位領導和同志們匯報一下我們的思想認識和工作的開展情況。
我公司共有女職工1724名，占員工總數(shù)的27.40％，由于企業(yè)性質和女工特點所決定，我公司女工在營銷和經營管理崗位占有很大比例，在生產崗位也占有一定比例，無論在哪個崗位，她們都發(fā)揮了重要作用，有的甚至是男職工無法替代的。生產崗位的女工發(fā)揮了細膩、縝密的特點，為安全生產奉獻了聰明才智；營銷崗位的女工在加強營銷管理、堵塞營業(yè)漏洞方面發(fā)揮了專長，尤其是營業(yè)窗口的女工，她們以真誠的服務讓廣大客戶高興而來、滿意而去，為了企業(yè)贏得信譽，樹立了形象；經營管理崗位的女工當家理財，為企業(yè)依法經營做出了貢獻。因此說，女職工是我們企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)中占有重要的地位，為企業(yè)的.改革發(fā)展和穩(wěn)定做出了重要貢獻。
我們通過深入調查研究認識到，我公司的工作性質是產供銷一條龍生產服務性企業(yè)，生產任務的繁重，工作壓力的增大，給女職工特殊利益的維護帶來了許多新的問題。雖然公司的集體合同已對女職工保護列出專章，公司對女職工保護已經按國家規(guī)定做到位了，但法律法規(guī)對女職工勞動保護滯后于形勢發(fā)展，在政策解答和解決問題方面顯得軟弱，許多女職工應該享受和保護的權力無法做到政策和制度的延續(xù)性；現(xiàn)有的集體合同中涉及女職工特殊保護方面的內容有些空泛籠統(tǒng)，加之受中國封建觀念的影響，有關方面對保障女職工特殊利益重視程度不夠，使女職工特殊利益保護工作受到一定影響，女職工的特殊利益難以得到更好的保護。
新形勢下如何有效保護女職工的合法權益和特殊利益？我們認為，女職工的權益保護，是黨和國家為了維護女職工的勞動權利，保障女職工在勞動生產中的安全與健康，以法律、法規(guī)的形式對女職工的一種特殊保護，平等協(xié)商和集體合同制度是市場經濟條網(wǎng)件下維護職工合法權益的重要機制。那么，推進女職工特殊保護專項集體合同工作，就是解決這一問題的根本途徑，是運用集體合同制度，有針對性地維護女職工合法權益和特殊利益的重要載體。
推進簽訂女職工專項集體合同工作，是構建和諧社會、和諧企業(yè)的需要，是維護女職工合法權益和特殊利益的具體措施，是提升女職工組織維權能力的需要，也是廣大女職工的迫切要求。有利于提升集體合同的針對性和實效性，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，有利于規(guī)范企業(yè)行為，以法律機制的形式約束各級行政領導，使維護女職工特殊利益契約化、法律化，增強針對性、連續(xù)性，不致因企業(yè)形勢變化和領導者的更迭，使女職工權益保護受到影響。從而達到有利于調動女職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進企業(yè)快速、健康發(fā)展的雙贏目的。因此，作為企業(yè)領導，我們有義務、有責任把這項工作開展好，這是企業(yè)責無旁貸的一項重要任務。
女職工專項集體合同，是用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過集體協(xié)商簽訂的專項協(xié)議。對于用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。女職工專項集體合同作為集體合同制度的一個重要組成部分，既具有集體合同的共性，又具有其特殊性。
簽訂女職工權益保護專項集體合同工作政策性強，涉及面廣，我們首先組織相關領導和人員認真學習研究了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和《集體合同規(guī)定》，從法律法規(guī)方面確立了女職工專項集體合同的理論依據(jù)。
其次，責成工會女工組織對全公司女職工生產勞動情況、權益保護現(xiàn)狀。
女職工專項集體合同篇二
女職工特殊權益保護專項集體合同要怎樣寫才能保證雙方利益?以下由文書幫小編提供女職工特殊權益保護專項集體合同閱讀參考。
根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。
企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標。
企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調解委員會、監(jiān)事會、(女職工人數(shù)較多的)單位董事會中有女代表。
企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。
企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。
企業(yè)不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。
企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經企業(yè)培養(yǎng)(進修、培訓、出國考察)的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應承擔相應的經濟責任。
廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產、經營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。
企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。
企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護;并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。
單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。
不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
女職工在月經期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的`，經醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。
根據(jù)企業(yè)實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。
女職工孕期保護
(一)不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。
(二)懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。
(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。
(一)女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
(二)企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。
(三)女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產假;懷孕4個月以上(含4個月)流產的，給予42天產假。
(四)產假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。
(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月;經醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。
(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。
女職工專項集體合同篇三
根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。
第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標。
第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調解委員會、監(jiān)事會、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會中有女代表。
第三條 企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。
第四條 企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。
第五條 企業(yè)不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。
第六條 企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應承擔相應的經濟責任。
第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產、經營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。
第八條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。
第九條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。
第十條 單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。
第十一條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的.勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
第十二條 女職工在月經期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。
第十三條 根據(jù)企業(yè)實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。
第十四條 女職工孕期保護
（一）不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。
（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。
（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。
第十五條 女職工產期保護
（一）女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。
（三）女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。
（四）產假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。
第十六條 女職工哺乳期保護
（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。
（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。
第十七條 企業(yè)應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷，產假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
第十八條 患有更年期綜合癥的女職工，經醫(yī)療機構證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。
第十九條 單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。
第二十條 3月8日“三八 ”婦女節(jié)，可結合企業(yè)生產經營實際，為女職工放假半天。
第二十一條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。
第二十三條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。
第二十四條 本合同經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。
第二十五條 本合同有效期為_____年，自____年____月____日至____年____月____日止。
單位名稱（章） 工會名稱（章）
企業(yè)法人代表（簽字）：_____ 工會法人代表（簽字）：_____
女職工專項集體合同篇四
根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。
第一條。
企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)考核目標。
第二條。
企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調解委員會、監(jiān)事會、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會中有女代表。
第三條。
企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。
第四條。
企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。
第五條。
企業(yè)不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。
第六條。
企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應承擔相應的經濟責任。
第七條。
廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產、經營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。
第八條。
企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。
第九條。
企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。
第十條。
企業(yè)在進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。
第十一條。
不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
第十二條。
女職工在月經期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。
第十三條。
根據(jù)企業(yè)實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。
第十四條。
（一）不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。
（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。
（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。
第十五條。
（一）女職工產假為九十八天，其中產前假十五天。難產的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。
（三）女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。
（四）產假期滿上班，給予1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。
第十六條。
（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最3多不超過三個月。
（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。
第十七條。
企業(yè)應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷，產假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
第十八條。
患有更年期綜合癥的女職工，經醫(yī)療機構證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。
第十九條。
單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。
第二十條。
3月8日“三八”婦女節(jié)，可結合企業(yè)生產經營實際，為女職工放假半天。
第二十一條。
企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。
第二十二條。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。
第二十三條。
本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。
第二十四條。
本合同經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。
第二十五條。
本合同有效期為。
年，自。
年
月
日至。
年
月
日止。
單位名稱（章）。
單位法人代表（簽字）：
****年**月**日。
年
工會名稱（章）。
工會法人代表（簽字）：
日
女職工專項集體合同篇五
第一條 為切實保護女職工在生產勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產經營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結合企(事)業(yè)實際情況，制定本合同。
第二條 本合同由單位工會與行政經雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條 本合同適用于**(單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱
本合同所稱女職工包括：單位內所有在職的女性職工。
本合同有關照顧孕婦、產婦的條款，不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規(guī)的女職工。
第二章 女職工的勞動權益保護
第四條 根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，單位在發(fā)展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。
第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。
第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。
第七條 由于正常工作調動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。
第八條 不得以懷孕、產假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。
第九條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第十條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第三章 女職工的特殊利益保護
第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
懷孕的女職工，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，在勞動時間內進行產前檢查，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數(shù)約為8次，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)。
第十二條 女職工在月經期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第十三條 女職工懷孕流產的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿兩個月流產的，給予產假十五天;滿兩個月不滿四個月流產的，給予產假三十天;滿四個月不滿七個月流產的，給予產假四十二天;滿七個月分娩，按正常產假對待。
第十四條 女職工正常生育者，產假為90天，其中產前假十五天(產假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產的，增加產假 5天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 5天。
女職工在產假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第十五條 女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。
第十六條 女職工產假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期內請長假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。經批準在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標準工資的75%左右發(fā)給，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費的，按最低生活費發(fā)給。
第十七條 經批準照顧生育二胎的女職工，除享受產假90天外，不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排，不再上夜班。
第十八條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元)，此項開支，企業(yè)在職工福利經費或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費中列支。
第十九條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規(guī)定支付，沒有參加的由單位支付。
第二十條 每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)。
第四章 合作與監(jiān)督
第二十一條 單位支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與女會員(或女職工)總數(shù)的比例相適應。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。
第二十二條 為實施對單位和女職工的有效維護，單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議，就企(事)業(yè)女職工權益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探討新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。
第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向聯(lián)席會議通報檢查結果。
第五章 合同的變更、解除和終止
第二十四條 在下列情況下可以變更本合同：
(二)在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。
第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。
第二十六條 在下列情況下可以終止本合同：
(一)合同期滿;
(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產經營，合同難以履行的。
第二十七條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。
在合同執(zhí)行期間，如果雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應繼續(xù)履行。
本合同期滿六個月，經雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第六章 合同的爭議及處理
第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經協(xié)商未能達成一致意見的，可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。
第二十九條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。
第七章 附則
第三十條 本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達成一致，經職工(代表)大會審議通過后，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負責人)與乙方代表(工會主席)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報上級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報上級工會備案。
第三十一條 本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十二條 本合同有效期限為年，自 年 月 日至年月 日為止。
甲方： 乙方：
單位名稱(章) 工會名稱(章)
法人代表(簽字) 工會主席(簽字)
年 月 日 年 月 日
女職工專項集體合同篇六
勞動合同。
不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會成員。以下是本站小編為大家精心準備的：女職工專項集體。
用人單位:。
工會(職工代表):。
合同簽訂日期:年月日
新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制。
用人單位名稱：(蓋章)。
地址：
法定代碼：
郵政編碼：
注冊地址：
用人單位工會(職工一方)名稱：
用人單位首席代表：法定代表人。
姓名：(簽章)性別:族別:年齡:。
身份證號碼:。
聯(lián)系電話：
委托代表人：(簽章)職務。
身份證號碼:。
聯(lián)系電話：
工會(職工一方)首席代表：工會主席(職工代表一方)。
姓名：(簽名)性別:族別:年齡:。
身份證號碼:。
聯(lián)系電話：
委托代表人：(簽章)職務。
身份證號碼:。
聯(lián)系電話：
集體合同協(xié)商雙方代表名單。
說明:。
第一章總則。
第一條為適應和諧勞動關系的需要，維護新形勢下女職工的合法權益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮女職工在構建和諧社會中的重要作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結合企業(yè)實際情況，制訂本合同。
第二條本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條本合同適用于(單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為用人單位。
本合同所稱女職工包括:與單位有勞動關系或存在事實勞動關系的所有女性職工。
第四條用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準,不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標準執(zhí)行。
第五條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領導和支持下，圍繞企業(yè)生產發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。
第二章女職工合法權益保護。
第六條用人單位與女職工建立勞動關系應簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第七條根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，用人單位在發(fā)展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。
第八條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及自治區(qū)有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對婦職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。
第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。
第十條用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。
第十一條企業(yè)進行承包、租賃、轉讓、兼并的，對能勝任本職生產和工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。
第十二條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第十三條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第十四條用人單位按照國家和自治區(qū)有關法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，并按規(guī)定按時交納社會保險費，確保女職工按照有關規(guī)定享受各類社會保險待遇。同時，單位依法代扣繳女職工應繳社會保險費。
第十五條用人單位應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經辦機構按有關生育保險辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險的單位，單位按照有關生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。
第十六條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領導和支持下，圍繞企業(yè)生產發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。
第三章女職工的特殊利益保護。
第十七條女職工經期保護。
用人單位在女職工月經期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第十八條女職工孕期保護。
(一)用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
(二)不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結合單位實際情況，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。
(三)懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查，視為勞動時間，并扣除相應的勞動定額。女職工在產前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。
第十九條女職工產假保護。
(一)正常生育者，給予產假90天，其中產前假15天，產后假75天;難產者增加產假15天，晚育者,增加產假30天，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。
(二)女職工懷孕不滿2個月流產，可休產假15天;滿2個月不滿4個月流產，可休產假30天;滿4個月不滿7個月流產，可休產假42天;滿7個月(含7個月)以上，按正常產假對待。產假期滿恢復工作時，應允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。
第二十條女職工哺乳期保護。
(一)用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應當在每班勞動時間內給予2次哺乳時間,每次30分鐘。多胞胎生育者,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿1周歲后,經醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當延長哺乳期,但最多不超過6個月。
(二)用人單位在女職工哺乳期內，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
(三)用人單位在女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫(yī)療部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病有關規(guī)定處理。
第二十一條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。
第二十二條女職工更年期保護。
經醫(yī)療單位證明，患有嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位應給予照顧，可暫時調做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。
第四章女職工民主管理。
第二十三條用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工(女會員)代表應占適當?shù)谋壤?BR> 第二十四條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程。
第二十五條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同簽訂的全過程，并有權對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向職工(代表)工會報告檢查情況。
第五章合同的變更、解除和終止。
第二十六條有下列情況之一的可以變更本合同。
(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改或廢止的。
(二)在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。
第二十七條在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。
第二十八條在下列情況下可以終止本合同。
(一)合同期滿。
(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產經營，合同難以繼續(xù)履行的。
第二十九條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出對合同文本有關條款提出修改和改動意見，經雙方協(xié)商同意后進行修改、補充、變更，經變更、補充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經雙方協(xié)商同意，任何一方無權變更、修改、解除本合同。
第六章合同的爭議及處理。
第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經協(xié)商末能達成一致意見的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第三十一條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。
第七章附則。
第三十二條本合同相關條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。
第三十三條本合同經雙方協(xié)商一致并經用人單位職工代表大會審議通過，經雙方首席代表簽字后，在七日內將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查;工會(職工代表)應當將合同正式文本報送上一級地方工會。本合同生后，用人單位應在15日內公告本單位全體職工。
第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件,一并報送審查。
第三十五條本合同自生效之日起，以內網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十六條本合同自年月日起生效,于年月日終止，履行期為年。
第三十七條本合同由勞動社會保障部門、工會負責解釋。
單位名稱(公章)工會(職工代表)(章)。
用人單位首席代表：工會(職工代表)首席代表：
(簽字蓋章)(簽字或蓋章)。
身份證號碼：身份證號碼：
年月日年月日。
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女職工專項集體合同篇七
為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》，維護本單位勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧和穩(wěn)定，由企業(yè)代表（以下簡稱甲方）與以公司工會為代表的公司全體員工（以下簡稱乙方），根據(jù)國家有關勞動保護的法律法規(guī)，經雙方平等協(xié)商的基礎上，簽訂本企業(yè)的勞動保護專項集體合同，集體合同條款如下：
第一條企業(yè)支持工會貫徹執(zhí)行工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例，設立基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會。工會小組設立勞動保護檢查員。
第二條本單位參加全國總工會和國家安全生產監(jiān)督管理局開展的“安康杯”安全生產競賽活動，基層工會負責組織和實施。
第三條企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)。將勞動安全衛(wèi)生工作納入企業(yè)的主要議程，定期或不定期召開會議研究。
第四條企業(yè)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所，向員工提供必要的勞動防護用品。依法為員工辦理工傷保險。
第五條企業(yè)建立健全各級安全生產責任制為核心的.各項安全規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行。
第六條企業(yè)按照國家有關女職工勞動保護的規(guī)定，做好女職工勞動保護。
第七條企業(yè)工會委員會協(xié)助企業(yè)對員工進行勞動安全衛(wèi)生知識的教育，對新工人和調崗工人的安全生產三級教育。
第八條發(fā)生工傷死亡事故，本單位按國家有關規(guī)定處理和上報。
第九條本單位成立由行政、工會代表組成的集體合同條款檢查小組，定期檢查條款的履行情況。
第十條履行本合同引起的爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定辦理。
第十一條本合同有效期xx年。
第十二條本合同一式四份，雙方各持一份，并報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T、總工會各一份備案。
甲方：××××公司。
企業(yè)首席代表簽字（蓋章）。
乙方：××××工會。
工會首席代表簽字（蓋章）。
女職工專項集體合同篇八
[標題][企業(yè)類型][企業(yè)地址]。
[職工人數(shù)][女職工人數(shù)]。
集體協(xié)商的雙方代表：
企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會代表：
企業(yè)協(xié)商代表人數(shù)：職工協(xié)商代表人數(shù)：首席代表：首席代表：
首席代表職務：首席代表職務：身份證號碼：身份證號碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：雙方開始協(xié)商日期：年月日企業(yè)職工代表大會審議通過日期：雙方首席代表簽字日期：
第一章總則。
第二章女職工勞動權益保護第三章女職工的特殊利益保護第四章女職工生育待遇。
第五章合同的變更、解除和終止第六章合同的監(jiān)督檢查及爭議處理第七章附則。
第一章總則。
第一條為了切實保障女職工的特殊權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難，充分調動廣大女職工在企業(yè)生產經營中的積極性和創(chuàng)造性，維護企業(yè)正常的生產工作秩序，建立協(xié)調、穩(wěn)定的勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《四川省貫徹實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》及國家有關行政法規(guī)、政策，結合企業(yè)實際情況，制定本合同。
第二條本合同由企業(yè)工會與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)工會代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。
第三條本合同對企業(yè)和工會所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準則。
第四條本合同所稱女職工指單位內所有與單位建立勞動關系，簽訂勞動合同的女性職工。
第五條本合同有關照顧女職工孕、產、哺乳期的條款，適用于符合國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規(guī)的女職工。
第六條女職工與男職工同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第七條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第八條不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，降低女職工工資、辭退女職工或單方解除勞動合同。
第九條由于正常工作調動或女職工因懷孕、產假、哺乳等原因調整到新的適合其從事的勞動工作時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。
第十條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第十一條女職工在月經期不安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第十二條女職工在懷孕和哺乳期間內，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。
第十三條懷孕7個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。
第十四條懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，視同正常勞動。
第十五條女職工懷孕后流產的，企業(yè)應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予產假。懷孕三個月以下的，產假15天；懷孕三個月不滿四個月的，產假30天；懷孕滿四個月不滿七個月的，產假42天；滿七個月分娩，按正常產假處理。第十六條企業(yè)應按照國家有關生育保險政策的規(guī)定，為女職工購買生育保險。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由單位按規(guī)定報銷。
第四章女職工生育待遇。
第十七條女職工正常分娩產假為90天。其中產前假15天，產后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產后假合并使用；超期分娩的，超出產前假的時間按病假處理，保證產后休息75天。
第十八條難產、施行剖腹產、產錯術、臀位助娩術等手術的，在正常產假的基礎上增加15天；子瘤、產后出血（多于500毫升）的，由醫(yī)務部門出具證明，按難產對待。
第十九條多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
第二十條女職工產假期滿后，嬰兒在一周歲之內每班有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第二十一條女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的，經本人申請、單位批準，可請哺乳假一年。哺乳假期間，發(fā)給基本工資。
第二十二條正常生產和流產的女職工產假期間，工資照發(fā)。女職工按規(guī)定享受的產假、哺乳假、不影響晉級、調工資，并計算工齡。
第二十三條女職工產假期滿恢復工作時，有兩周的時間逐漸恢復原勞動定額，恢復期按全額發(fā)給工資。
第二十四條在計件工資崗位工作的女職工按規(guī)定享受產假及哺乳假時，參照第二十二、二十三條規(guī)定中的標準執(zhí)行。
第二十五條至少每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進行職業(yè)健康檢查。
第五章合同的變更、解除和終止。
第二十六條在下列情況下可以變更本合同：
（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改和廢止的：
（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。
（三）在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。
第二十七條在下列情況下可以終止本合同：
（一）合同期滿；
（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產經營，合同難以履行。第二十八條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。
第二十九條在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應繼續(xù)履行。
第三十條本合同期滿前1個月，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂新的合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第六章合同的監(jiān)督檢查及爭議處理。
第三十一條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。每年至少對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，將檢查情況向職工大會或職工代表大會報告，必要時雙方可隨時就合同執(zhí)行中的問題進行協(xié)商。
第三十二條在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與女會員（或女職工）總數(shù)的比例相適應。工會女職工委員會的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同及監(jiān)督檢查的全過程。
第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議，企業(yè)行政方與工會方協(xié)商解決，經協(xié)商未能達成一致意見的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。按國家勞動保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的仲裁程序辦理。
第七章附則。
第三十四條本合同由企業(yè)方和工會方協(xié)商達成一致，經職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)方首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會方首席代表（工會主席）簽字，并由企業(yè)方將合同文本一式三份報同級勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門15日內未提出異議即行生效，工會方將生效的合同文本報上級工會備案。
第三十五條本合同簽字生效后，即向全體職工公布。第三十六條本合同有效期限為年，自年月日至年月日為止。
女職工專項集體合同篇九
企業(yè)名稱:工會委員會名稱:。
經濟性質:女職工人數(shù):。
企業(yè)法定代表人:企業(yè)工會主席:。
協(xié)商首席代表:工會首席代表:（工會主席）。
代表人數(shù):女職工代表人數(shù):。
根據(jù)《公司法》、《勞動法》、《工會法》、《江蘇省實施中華人民共和國工會法辦法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動保護辦法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)，經甲、乙雙方集體協(xié)商同意，簽訂本協(xié)議。
第一條企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持。
第二條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理,職代會代表中女代表人數(shù)與企業(yè)女職工比例相適應,工會女職工委員會的代表參與單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。女職工人數(shù)較多的單位董事會、監(jiān)事會、勞調會中要有女性代表參加。
第四條企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第五條企業(yè)不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其工資；不得終止或解除其勞動合同。
第六條企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時要安排一定比例的女職工參加。凡經企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履約，如有違約，應承擔相應的經濟責任。
第七條廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產、經營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。第八條企業(yè)根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》規(guī)定和企業(yè)實際設立女工衛(wèi)生室等女職工保護設施，每月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品或補貼,標準為:第九條企業(yè)按規(guī)定每年對從事有毒有害工種的女職工進行健康檢查,每一年對女職工普查一次婦女病,普查婦女病按公假處理。做好女職工防治婦女病工作。
第十條企業(yè)女職工委員會要配合協(xié)助企業(yè)行政，通過講座、黑板報、廣播等形式，宣傳婦女病防治以及女職工保健等知識，增強女職工自我保護意識。廣大女職工應積極參與，增強自我保護能力。
第十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
第十二條企業(yè)必須按時足額繳納女職工生育保險費，并按規(guī)定落實女職工生育保險待遇。女職工有義務遵守《國家人口與計劃生育條例》政策。
第十三條對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，企業(yè)應將其暫時調離有毒有害工種。對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經期間，單位對其暫時調整安排其他工作，或給予公假一至二天。
第十四條對懷孕的女職工，不得安排從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。第十五條懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。單位不按病、事假、曠工處理。
第十六條對懷孕七個月以上（含七個月）女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請單位批準，可提前休產前假六十天。休假期間，其工資不低于百分之八十。
第十七條女職工達到晚婚年齡依法登記結婚的初婚夫妻，婚假增加到13天。女職工生育給予產假九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。符合晚育年齡的女職工產假增加四個月（含產前假）。
第十八條有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿一周歲后，經市及所轄市、區(qū)級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過一個月。第十九條女職工在哺乳期間，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假，其工資不低于百分之八十。女職工按規(guī)享受的產前假、產假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。
第二十條懷孕三個月以內流產的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予二十天至三十天的產假；懷孕滿三個月以上七個月以下流產的女職工，給予產假四十二天；七個月以上，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。放置宮內節(jié)育器，休息2天。重體力勞動者，術后一周內不作重體力勞動。第二十一條企業(yè)集體合同檢查監(jiān)督小組有女職工委員會代表參加，對協(xié)議履行情況每一年進行檢查和監(jiān)督，每年至少一次將協(xié)議履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。
第二十二條雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議書雙方協(xié)商解決，經協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動行政部門和工會組織進行協(xié)調，如協(xié)調不成，可通過法律途徑解決。
第二十三條雙方約定的其他條款第二十四條本協(xié)議為企業(yè)集體合同附件，如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家相關法律法規(guī)為準。
第二十五條本協(xié)議有效期為年，自年月日至年月日止.企業(yè)法人代表簽字：工會首席代表簽名：（工會主席）。
企業(yè)蓋章：工會蓋章：
年月日年月日。
女職工專項集體合同篇十
根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。
第一條???企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標。
第二條???企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調解委員會、監(jiān)事會、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會中有女代表。
第三條???企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。
第四條???企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。
第五條???企業(yè)不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。
第六條???企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應承擔相應的經濟責任。
第七條???廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產、經營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。
第八條??企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。
第九條??企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。
第十條??單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。
第十一條??不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
第十二條??女職工在月經期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。
第十三條??根據(jù)企業(yè)實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。
（一）不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。
（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。
（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。
（一）女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。
（三）女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。
（四）產假期滿上班，給予?1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。
（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。
（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。
女職工專項集體合同篇十一
第一條 企業(yè)依據(jù)《婦女權益保障法》和各級政府關于女職工勞動保護的相關政策法規(guī)，結合本企業(yè)實際，實施女職工勞動保護。
第二條 企業(yè)在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等；
第三條 企業(yè)堅持男女職工同工同酬；
第四條 企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施；
第五條 企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。
第二章 女職工保護實施條款
第六條 女職工經期保護
1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經期間，企業(yè)應暫時減少工作量或調整適合工作。
2、患有痛經的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息一天，算作勞動時間。
第七條 女職工孕期保護
1、對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務，降低工資；
2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內給予適當工間休息，并相應減少工作量。
3、懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，有定額的扣減相應的工作量。
第八條 女職工產期保護
1、正常分娩的，給予產假90天（含產前假15天）；難產的，增加產假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。
2、女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周以內（含）流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。
3、產假期滿，企業(yè)應恢復女職工原崗位工作。
5、違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經濟待遇；
第九條 女職工哺乳期保護
1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。
2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。
第十條 企業(yè)參加《職工生育保險》。
女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用。
企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。）
第十一條 對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負擔。
1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。
2、產假期間，產假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標準。
第十二條 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負責，并建立女職工健康檢查檔案。
第十三條 其他特殊保護。
·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限
1、三八婦女節(jié)，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應給予適當補償。
2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。
第三章 女職工保護與工會女職工組織
第十四條 企業(yè)制定和修改涉及女職工權益的規(guī)章制度，聽取工會女職工委員會意見。
第十五條 企業(yè)支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動；
第十六條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。
企業(yè)勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。
甲方首席代表：乙方首席代表
（簽字蓋章） （簽字蓋章）
年月日
女職工專項集體合同篇十二
第一條為維護和保障女職工的合法權益和特殊權益不受侵害，實現(xiàn)男女同工同酬，推進企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經濟建設中的作用，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《江西省女職工勞動保護實施辦法》、《江西省集體合同條例》等有關法律法規(guī)，依照平等協(xié)商原則，簽訂本合同。（注：本合同所涉及的相關條款內容來源于國家相關法律法規(guī)，簽訂合同時，所涉及條款均不得低于國家規(guī)定。）。
第二條本合同的主體是企業(yè)和與企業(yè)有勞動關系的全體女職工。企業(yè)由法定代表人代表，全體女職工由工會主席代表，由企業(yè)工會方與企業(yè)行政方平等協(xié)商后簽訂。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。
第三條本合同對合同雙方當事人具有同等的法律約束力。
第四條企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同。雙方所訂立的勞動合同中有關女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。
第五條企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標。
企業(yè)工會女職工委員會參與企業(yè)改革和勞動用工、工資分配、保險福利等政策的制定，參與涉及女職工權益的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。
第六條企業(yè)在公開崗位競聘時，除國家為保障婦女安全和健康而規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。企業(yè)進行改制時，對能勝任本職生產和工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。
第七條企業(yè)要執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。
第八條企業(yè)女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產）時間，在不影響工作（生產）的前提下，企業(yè)行政應予以保證，提供方便。
第九條女職工在孕期、產期、哺乳期期間，不影響參加本單位工資調整和應享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。
禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛(wèi)生標準的有毒有害物質和超過國家衛(wèi)生防護標準限量的放射性物質的作業(yè)。
對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應調換崗位，安排其他工作。
第十一條女職工月經期間，企業(yè)應予以適當照顧，對其從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)的女職工，月經期給予休假2-3天，并相應減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。企業(yè)應按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費，折合人民幣元。
第十二條女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經縣以上（含縣，下同）醫(yī)務部門證明，應予減輕勞動量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業(yè)。
懷孕七個月以上的女職工，每班應給一小時的休息時間。不得安排其從事夜班勞動。堅持工作有困難的，經本人申請，所在單位批準，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。
對有兩次以上自然流產史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。
懷孕的女職工在勞動時間內做產前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應扣減勞動定額。
第十三條女職工生育給予產假90天，其中產前休假15天。剖腹、側切、三度會陰破裂等難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）并領取《獨生子女光榮證》的，增加產假30天。
女職工懷孕流產的，經本單位醫(yī)療、保健機構和縣屬醫(yī)療、保健機構證明，懷孕兩個月以內（含兩個月）流產的，給予15天產假；懷孕四個月以內（含四個月）流產的，給予30天產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。滿七個月流產分娩的，按正常產假對待。產假期間，工資照發(fā)。女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫(yī)務部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。
第十四條女職工產假期滿后，經本人申請，所在單位批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲。嬰兒滿1周歲后，經婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當延長女職工哺乳期限，但最多不得超過6個月。
第十五條女職工在哺乳期內，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不延長其勞動時間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應當在每班勞動時間內給予其2次哺乳時間（含人工喂養(yǎng)），每次純哺乳時間為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，女職工每班勞動時間內的2次哺乳時間，可以合并使用。哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十六條企業(yè)應依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費，女職工生育按生育保險待遇執(zhí)行。如企業(yè)暫未能參加生育保險，應按照《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》要求，女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經費渠道開支。
第十七條經市級醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫時調做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。
第十八條每兩年對女職工進行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。單位應積極組織女職工參加女性特殊疾病保險，保險費用可由單位出資，也可由女職工個人出資，或由單位和女職工共同承擔。
第十九條企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過程，并有權對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向職代會報告。
第二十條本合同生效后，雙方均應認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。
因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時，雙方應通過平等協(xié)商處理。
第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議，經協(xié)商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。
第二十二條本合同簽訂后由企業(yè)方代表將本合同文本報送勞動行政部門登記備案，自報送之日起15日內勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。
第二十三條本合同期限為3年。自年月日起至年月日止。其中每年必須修訂的條款，雙方應通過協(xié)商進行修訂。
本合同期限屆滿前60日內，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的合同。
第二十四條本合同正本一式4份。雙方各執(zhí)1份，上報勞動保障行政部門審核備案1份，報上級工會1份。
企業(yè)法人代表（簽字）：_____工會主席（簽字）：_________。
女職工專項集體合同篇十三
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等有關法律法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。
第一條本合同從年月日起至年月日止。
第二條合同的內容。
1、企業(yè)基本工資制度：
2、工資標準：
3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為：
4、企業(yè)年工資總額達到萬元，年增長%，員工年平均工資達到元，年增長%。
5、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月日前支付全體職工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、加班加點工資的支付辦法為：
7、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資。
8、職工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為：
9、獎金、津貼、補貼的分配形式為：
10、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為：
11、各項福利待遇為：
第三條企業(yè)的權利和義務是：根據(jù)生產經營特點，制訂與工資支付相關的規(guī)章制度;根據(jù)規(guī)章制度對職工進行考核和獎懲;根據(jù)對職工的考核情況，必須按時足額支付職工的工資。
第四條職工的權利和義務是：通過職工民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;積極負責地按時完成生產或工作任務;完成任務后，按時足額領取勞動報酬。
第五條凡遇有下列情況之一的，經雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改或變更。
1、國家法律、規(guī)定有重大變化，如最低工資標準的調整等;。
2、企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化，工資合同中的部分條款難以履行時;。
3、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化;。
4、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實際工資收入較大。
第六條凡遇有下列情況之一的，經雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同;。
1、企業(yè)破產或瀕臨破產;。
2、雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產經營不能正常運行;。
3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。
第七條違約責任：
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任;。
3、甲乙雙方中任何一方違反合同時，應按國家規(guī)定承擔違約責任;。
4、甲乙雙方中任何一方違反合同時，給雙方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。
第八條本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和省現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當?shù)貏趧硬块T和企業(yè)上級工會組織各一份。
企業(yè)首席代表職工首席代表。
簽字(蓋章)簽字(蓋章)。
年月日年月日。
女職工專項集體合同篇十四
隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編收集整理的女工專項集體合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
甲方：______________
乙方：______________
為維護女職工的特殊權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律、法規(guī)，經甲乙雙方集體協(xié)商，共同簽訂本合同。
第一章總則
第一條甲方應保障女職工享有與男職工平等的合法權益。
第二條工會及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。
第三條維護女職工的特殊合法權益，建立平等和諧、未定的勞動關系，充分發(fā)揮和最大限度地保護女職工參與社會主義經濟建設的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)與工會女職工組織共同發(fā)展。
第四條本合同是甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、建立和諧勞動關系方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。
第五條本合同對甲乙雙方和女職工具有同等約束力。
第二章女職工勞動保護
第六條甲方在錄用職工時，除國家有關規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴禁招收和使用女童工（16歲以下）。
第七條工會女職工委員會應幫助、指導女職工與甲方簽訂勞動合同，保障女職工應享受的權益，實行男女同工同酬。
第八條晚婚的職工，除享受國家規(guī)定的婚嫁3天外，增加10天，共計13天。
第九條甲方必須根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工，給與特殊保護，并確定相應的職能機構或配備專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。
第十條甲方不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動合同。企業(yè)進行承包、租賃、轉讓、兼并的，對能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或拒絕聘用。
第十一條女職工禁忌從事的勞動范圍按國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行。
第十二條女職工在月經期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第十三條女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。
懷孕的女職工，在勞動時間內定期進行產前檢查，應作為勞動時間，甲方不得按病假、事假、曠工處理。
第十四條對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動。在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
第十五條執(zhí)行計劃生育政策的女職工產假、節(jié)育假分別按下列情況執(zhí)行：
（一）單胎順產的，產假90天，其中，產前休假15天。
（二）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
（三）難產的，增加產假15天。
（四）懷孕不滿4個月流產的，產假15天至30天；懷孕滿4個月以上流產的（非醫(yī)療需要中止妊娠除外），摻假42天。產假期間，工資照發(fā)。
（五）符合計劃生育規(guī)定的晚育女職工，在產假期間未辦理《獨生子女證》的，除享受國家規(guī)定的90天產假外，增加晚育假30天，共計120天；在產假期間辦理《獨生子女證》的，除享受國家規(guī)定的產假90天外，增加90天，共計180天。同時享受獨子獎勵和保健費。在女方生育期間，男方享受護理假7天。
（六）女職工落實計劃生育節(jié)育措施的，根據(jù)《計劃生育管理辦法》第二十三條規(guī)定，享受節(jié)育手術假。
（七）女職工在享受以上產假期間，生活補貼不得低于本人的`基本工資，社會保險及福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
第十六條女職工生育后，滿法定假期立即上班的，原則上安排原崗位工作。
第十七條有不滿一周歲嬰兒的女職工，甲方應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十八條女職工在哺乳期內，甲方不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不安排從事夜班勞動。
第二十條女職工必須自覺遵守甲方的紀律及相關規(guī)章制度，保守甲方秘密，維護甲方的合法權益。
第二十一條為切實維護甲方的合法權益和女職工的特殊利益，甲乙雙方應實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議，就企業(yè)女職工勞動保護情況進行通報和協(xié)商，共同探索新形勢下企業(yè)職工權益保護工作的新方法、新路子。
第二十二條為確保本合同的全面履行，合同雙方應成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組每年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結果向職工代表大會通報。
第四章附則
第二十三條甲方應依法參加生育保險，并履行繳納生育保險費義務；符合參保人員條件的女職工，應依照該辦法履行其應盡義務，并享受生育保險待遇。
第二十四條女職工與企業(yè)訂立的勞動合同中，沒有約定事宜的，以本合同的約定為準。
第二十五條本合同經雙方代表簽字，并報勞動和社會保障部門、上級工會審批、備案后，具有法律效力，雙方必須依法履行。
第二十六條履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應當協(xié)商解決；雙方不能就爭議事宜達成協(xié)議時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的可按司法程序進行。
第二十七條本合同未盡事宜，國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的，依法律、法規(guī)執(zhí)行；國家法律、法規(guī)無明確規(guī)定的，由雙方代表協(xié)商，取得一致意見，并報勞動保障部門審查無異議后，即公布實施。
第二十八條本合同經職工代表大會討論通過，經甲乙雙方首席代表簽字后生效。有效期1年，自年月日至年月日止。
第二十九條本合同解釋權歸簽約雙方。
第三十條本合同不因人事變動而變動。
第三十一條本合同自簽訂之日起生效。
企業(yè)首席代表：______________
工會首席代表：____________
____年_____月_____日
女職工專項集體合同篇十五
第一條為進一步規(guī)范公司與職工雙方在生產經營活動中的行為，加強職業(yè)安全衛(wèi)生的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產事故和職業(yè)病的發(fā)生，維護職工的安全健康合法權益，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展，依據(jù)《勞動法》、《勞動民法典》、《工會法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產管理條例》和《集體合同規(guī)定》等職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標準的有關規(guī)定，結合公司生產經營的實際，簽訂本職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同。
第二條公司在生產經營活動中，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。牢固樹立“安全責任重于泰山”、“職工生命至高無上”的觀念，始終把公司的安全生產和職工的安全健康放在第一位，進一步完善和落實安全生產責任制和各項措施，努力提高安全生產管理水平。
第三條職業(yè)安全衛(wèi)生的主要內容：公司各單位的職業(yè)健康安全管理方針、目標;安全生產責任制;勞動條件和安全技術措施;危險化學品的存儲、運輸、使用安全管理;安全操作規(guī)程;安全培訓及“三級安全教育”;職業(yè)衛(wèi)生與勞動防護;工傷事故的管理;應急救援預案制度及定期演練;特種設備管理等。
第四條在安全生產管理過程中：
1、公司必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產管理。建立健全安全生產責任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產。
2、工會依法組織職工參加公司安全生產工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產方面的合法權益。
3、職工有依法獲得職業(yè)安全衛(wèi)生事項告知和安全生產保障的權利，并負有認真遵守公司安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務。
第二章職業(yè)安全衛(wèi)生管理。
第五條公司依照國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產責任制等管理制度。把“安全生產，人人有責”從制度上固定下來，使安全生產管理縱向到底、橫向到邊，責任明確、協(xié)調配合，共同努力把安全工作落到實處。公司應結合實際組織編制安全生產規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位標準作業(yè)法，組織制定實施安全生產事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第六條公司依法設立職業(yè)安全衛(wèi)生管理機構，并按規(guī)定配備專職管理人員。
第七條公司應不斷改善勞動條件，有計劃地進行職業(yè)安全衛(wèi)生設備、設施的更新改造。根據(jù)國家規(guī)定，針對設備檢修、高空作業(yè)等危險性較大的項目制定專項安全技術方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。
工會應參與安全技術措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。
第八條公司應認真落實“三級安全教育”制度，對職工進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。
職工安全教育和培訓的主要內容有：對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育培訓;公司安全生產管理制度的教育;安全生產管理的基本知識、方法與安全生產技術、機械制造行業(yè)安全生產專業(yè)知識教育;重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法、重大危險源管理與應急救援預案編制原則的教育;職業(yè)病防治和工傷事故案例教育;安全操作規(guī)程、崗位標準作業(yè)法及技能教育等等。
未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須經過具有資質部門的培訓，在取得相應資格操作證后，方可進行特種作業(yè)。
第九條公司嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)。把公司的職業(yè)安全衛(wèi)生裝備的技術進步與公司的現(xiàn)場改善、建設項目的實施有機結合起來，不斷提升本質化安全水平。
第十條在引進、推廣新技術、新設備、新工藝和新材料時，必須向公司安全質量監(jiān)管部門提供全面的數(shù)據(jù)和理、化特性，必須掌握其安全技術性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓后方可投入使用。
第十一條在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造時，依照國家規(guī)定對職業(yè)安全衛(wèi)生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)，工會對實行“三同時”情況有權進行監(jiān)督檢查。
第十二條按照有關規(guī)定對高溫作業(yè)職工做好防暑降溫工作;對施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質崗位和較大危險工作場所設置信息卡、危險源點設提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入公司現(xiàn)場管理檢查內容，做到定期檢查，嚴格考核。
對粉塵、噪聲、有毒有害氣體等有害物質超標的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家規(guī)定標準。
第十三條公司應根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動防護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴或不正確使用勞動防護用品的職工，公司有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，公司有權查處。
第十四條公司對工作中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質崗位和在較大危險場所工作的職工，應進行上崗前的健康檢查，同時按有關規(guī)定的要求對特殊工種職工每年定期進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。
對其他崗位的職工，企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定組織定期體檢。
患職業(yè)病或因工受傷的職工工資和醫(yī)療費，按國家和省、市的有關規(guī)定執(zhí)行。
公司對有毒有害工種按國家規(guī)定給予特殊津貼，并根據(jù)物價等實際情況確定和調整津貼標準。
第十五條公司應依法按國家、省、市規(guī)定的要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。
第十六條在生產過程中發(fā)生工傷事故或嚴重職業(yè)危害時，公司應按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時通報工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有同級工會和職工代表參加。
第三章工會、職工的權力和義務。
第十七條工會依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》以及《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例實施細則》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例實施細則》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例實施細則》(以下簡稱工會三個條例)，監(jiān)督國家有關勞動防護、安全技術、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行;關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康;向職工進行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問題，參加安全檢查等工作。
第十八條公司研究制定和修改職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度必須有工會參與。凡涉及職工職業(yè)安全健康衛(wèi)生保護范圍、防護措施及標準、勞動保護待遇及補貼標準等重大問題的制定、調整、變更，必須經職工(代表)大會討論審議通過方能生效執(zhí)行。
第十九條依據(jù)工會三個條例，公司應建立完善的勞動保護監(jiān)督檢查體系。工會勞動保護監(jiān)督委員會有責任對公司職業(yè)安全衛(wèi)生工作進行監(jiān)督。
公司以工會為常設機構建立由工會主席及有關部門負責人、專業(yè)人員和專兼職勞動保護監(jiān)督員等組成的工會勞動保護監(jiān)督委員會;基層設立相應的勞動保護監(jiān)督小組，各工會小組設立兼職勞動保護監(jiān)督檢查員，形成分工明確、職責清晰的三級勞動保護監(jiān)督體系。
第二十條工會應積極協(xié)助公司落實職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產月”活動、群眾性的安全生產勞動保護監(jiān)督檢查活動，推動公司職業(yè)安全衛(wèi)生水平的提高。
第二十一條工會應通過班前會、培訓班、目視板、宣傳欄等形式，對職工進行安全生產法律、法規(guī)、安全生產基礎知識的教育培訓，提高職工安全操作技能，增強職工遵守安全生產法律法規(guī)和規(guī)章制度的自覺性和自我防護意識。
第二十二條工會支持公司加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，定期組織職工代表、專業(yè)人員進行安全巡查。
第二十三條工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會有權監(jiān)督勞動保護工作的執(zhí)行，有權糾正違章指揮。對強令職工冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，公司方應當及時研究答復;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，公司方應及時做出處理決定。
工會支持公司對危及公司和職工安全的責任者給予懲處。
第二十四條公司發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它安全的事故時，工會應及時趕赴現(xiàn)場，依法參加事故調查，提出處理意見并要求追究有關人員的責任。
第二十五條職工應自覺接受安全生產教育的培訓，掌握本崗位操作所需的安全生產知識，消防知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
第二十六條職工在生產過程中，應嚴格遵守公司制定的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
第二十七條職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取防護措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。
第二十八條職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取應急措施后撤離作業(yè)場所。
公司不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
第四章監(jiān)督檢查與違約責任。
第二十九條本專項合同自簽訂之日起，簽約雙方成立職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行檢查組(由公司方代表和工會方代表組成)，對職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行定期檢查，應將檢查發(fā)現(xiàn)的問題和整改情況以書面形式提交雙方首席代表。
第三十條在檢查過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患，應責令被檢查單位限期整改。對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達標的，由公司方給予責任人經濟處罰并責令再次限期整改，直至檢查驗收合格。
由于管理不嚴造成人身傷亡、火災等事故的單位和部門，公司將依據(jù)《東風汽車公司違紀員工處分辦法(試行)》視事故的大小、情節(jié)的輕重對責任人給予經濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十一條職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責任大小分別給予經濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十二條公司職工代表大會對職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行民主監(jiān)督，職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況應定期向職工代表大會報告。
第五章附則。
第三十三條本專項合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
第三十四條本專項合同自雙方簽字之日起生效。
公司方代表(簽字)職工方代表(簽字)。
女職工專項集體合同篇十六
所謂專項集體合同，是指用人單位與勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內容簽訂的專項書面協(xié)議。那么這個合同里面有什么內容呢?下面隨小編去看看這些合同的一些樣本吧!
根據(jù)國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本單位的實際情況，經行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。
第一條 經雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：
1、基本工資制度：
2、工資標準：
3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質不同，工資分配形式的具體內容為：
4、員工工資目標為：
5、工資支付辦法：
6、加班加點工資支付辦法：
7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。
8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：
9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：
10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：
11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：
12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經濟損失的，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準400元。
給公司造成嚴重經濟損失的，不發(fā)經濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。
第二條 根據(jù)權利、義務相統(tǒng)一的原則，經雙方代表談判，商定如下：
(一)公司的權利和義務：
1、根據(jù)生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。
2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。
3、根據(jù)生產經營特點，經與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定生產(工作)定額標準。
4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、公司在生產經營發(fā)生重大變故時，經雙方代表集體談判，可以調整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(二)員工的權利和義務：
1、員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。
2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產工作任務。
3、努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進公司發(fā)展。
4、公司確因生產工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產工作任務。
5、做到安全生產，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。
第三條 除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容，經雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。
第四條 在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產、轉產、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經雙方商定，并經員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。
在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。
第五條 違約責任處理：
1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。
3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定承擔違約責任。
第六條 加強監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。
第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。
第八條 本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。
第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。
第十條 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日止。
以上條款經集體談判雙方確認無誤。
企業(yè)方首席代表簽名 職工方首席代表簽名
企業(yè)蓋章 工會蓋章
年 月 日 年 月 日
太原鋼鐵(集團)有限公司
協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
第二條 公司與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。公司規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條 公司對各子(分)公司實行工資總額管理，子(分)公司在工資總額范圍內對所在單位職工實行二次分配的工資制度。
在崗職工平均工資在10%范圍內增長;效益指標完成預算目標且進步幅度在10%以上，職工平均工資增長可超過10% ;效益指標超出預算目標，職工工資可繼續(xù)增長且不設上線。
第五條 公司月最低工資標準為1790元(高于省政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準)。
第六條 經雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：
(四)職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;
(五)內部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費執(zhí)行公司有關規(guī)定;
(六)公司與職工中止履行勞動合同期間，暫停支付職工工資和福利。
按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。
第八條 公司經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內，按照職工應休未休年休假天數(shù)乘以其日工資標準的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第九條 為進一步提高生產一線職工收入水平，公司對實施輪班作業(yè)的'生產一線在崗職工實施中夜班津貼制。
第十條 公司每月19-21日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費、病假工資等，不得克扣和無故拖欠。
公司要按月書面記錄職工工資的數(shù)額、項目、時間并由職工本人簽字，同時向職工提供個人工資清單。
第十一條 有下列情形之一的，經雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除：
(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
(二)國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;
(三)公司生產經營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;
(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;
(五)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響公司職工實際工資較大的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十二條 變更或解除合同提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據(jù)。雙方應在七日內進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內由公司報山西省人力資源和社會保障廳進行審查。
未經雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。
第十三條 雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項：
經雙方對公司2014年度生產經營狀況的分析及預測，一致認為：公司和全體職工從維護國家、企業(yè)、職工三者利益出發(fā)，共同奮斗，確保實現(xiàn)2014年生產經營目標。
第十四條 雙方協(xié)商達成的本合同草案， 2014年1月13日經職工代表大會討論通過。
山西省人力資源和社會保障廳自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
山西省人力資源和社會保障廳提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。
第十六條 本合同有效期一年，從2014年1月1日至2014年12月31日。合同期滿前六十日內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第十七條 本合同未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
太原鋼鐵(集團) 太原鋼鐵(集團)
有限公司(章) 有限公司工會(章)
首席代表簽字： 首席代表簽字：
年 月 日 年 月 日
女職工專項集體合同篇十七
第一條企業(yè)依據(jù)《婦女權益保障法》和各級政府關于女職工勞動保護的相關政策法規(guī)，結合本企業(yè)實際，實施女職工勞動保護。
第二條企業(yè)在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等;。
第三條企業(yè)堅持男女職工同工同酬;。
第四條企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施;。
第五條企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。
第二章女職工保護實施條款。
第六條女職工經期保護。
1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經期間，企業(yè)應暫時減少工作量或調整適合工作。
2、患有痛經的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息一天，算作勞動時間。
第七條女職工孕期保護。
1、對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務，降低工資;。
2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間;對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內給予適當工間休息，并相應減少工作量。
3、懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，有定額的扣減相應的工作量。
第八條女職工產期保護。
1、正常分娩的，給予產假90天(含產前假15天);難產的，增加產假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。
2、女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周以內(含)流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。
3、產假期滿，企業(yè)應恢復女職工原崗位工作。
5、違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經濟待遇;。
第九條女職工哺乳期保護。
1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。
2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。
第十條企業(yè)參加《職工生育保險》。
女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用。
企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。(對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定制第十一條對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負擔。定統(tǒng)一的報銷辦法。)。
1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。
2、產假期間，產假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標準。
第十二條企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負責，并建立女職工健康檢查檔案。
第十三條其他特殊保護。
1、三八婦女節(jié)，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應給予適當補償。
2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。
第三章女職工保護與工會女職工組織。
第十四條企業(yè)制定和修改涉及女職工權益的規(guī)章制度，聽取工會女職工委員會意見。
第十五條企業(yè)支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動;。
第十六條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。
企業(yè)勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。
甲方首席代表：乙方首席代表。
(簽字蓋章)(簽字蓋章)。
女職工專項集體合同篇十八
提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應推舉產生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《____________市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，簽訂本工資專項集體合同。
1、____________年度工資調整幅度。
根據(jù)企業(yè)年度經營目標，參照本市發(fā)布的工資增長指導線，確定?年度除經營者以外的職工平均工資在上年?萬元的基礎上，增長幅度為?%。(或者增幅在?%——?%之間)。
生產服務等一線職工的平均工資增長為?%。
提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目標等，參照本市工資增長指導線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業(yè)勞動生產率的提高同步，經濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業(yè)應根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產經營特點界定生產服務等一線崗位范圍，生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。
2、工資分配制度。
根據(jù)企業(yè)生產經營特點，本企業(yè)實行?為主的基本工資制度。
提示：企業(yè)應當制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業(yè)人員等。結合實際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。
3、工資分配形式。
根據(jù)崗位特點，采用不同的工資分配形式。?崗位采用?工資形式;。
提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產服務崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。
4、工資分配結構。
基本工資從?月起提高____________元/月(或______%)?；竟べY占全部工資的比例不低于______%。
提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業(yè)應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法?？筛鶕?jù)不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5、最低工資。
企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為(或不少于)______%?；竟べY為最低工資標準的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過____________%。
提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標準的基礎上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準。并且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數(shù)應控制在一定的比例內。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數(shù)的最高比例。
6、工資支付。
工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發(fā)放。
提示：企業(yè)應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準的周期進行結算。
7、津貼補貼。
(1)企業(yè)的中夜班津貼標準為(或不低于)：?。
提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標準。
(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是____________?、____________?、____________。
提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應根據(jù)實際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。
(3)工作餐補貼標準為(或不低于)：?元/餐。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標準或補貼標準。
(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于)：?元/月。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費補貼標準。
8、根據(jù)企業(yè)實際情況，設立?、?保險福利項目。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業(yè)年金、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障計劃、商業(yè)保險等。以及設立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補助等福利項目，并協(xié)商確定相關福利項目的費用標準。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。
9、本工資專項集體合同經職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。
提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。
10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。
11、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項，以有關法律法規(guī)規(guī)定為準。
12、本工資專項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。
提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應持有本合同文本。
提示：工資專項集體合同原則上應適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實同工同酬。
14、本工資專項集體合同有效期為______年______月______日至______年______月______日，在合同終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案，并與企業(yè)的經濟效益、經營狀況密切相關，有效期一般應為一年。
女職工專項集體合同篇十九
第一條根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《安徽省實施中華人民共和國辦法》、《安徽省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規(guī)，為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)經濟建設中的作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，依照平等協(xié)商、共謀發(fā)展、互利雙贏的原則，依法制訂本合同。
第二條本合同由企業(yè)行政與工會經平等協(xié)商后簽訂。
第三條本合同對企業(yè)行政和全體女職工具有同等約束力。
第四條企業(yè)工會女職工委員會與工會組織同步建立，代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協(xié)調和勞動爭議的調解。
第二章女職工合法權益保護條款。
第五條提高女職工參與國家和社會事務及企業(yè)管理的程度和能力，擴大女職工民主參與的渠道。
第六條企業(yè)應加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。逐步提高企業(yè)職工代表大會中女代表的比例，使之與女職工比例相適應。
第七條企業(yè)工會女職工委員會主任作為企業(yè)董事、監(jiān)事的候選人，依法經職工民主選舉后進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會，代表職工行使決策和監(jiān)督權利。
第八條企業(yè)工會女職工委員會負責人作為職工方代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程，積極推動落實女職工權益保護專項集體合同。
第九條企業(yè)在公開招聘崗位時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
第十條企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬，女職工最低工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，嚴禁招收和使用女童工。
第十一條企業(yè)在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受其他福利方面，應當男女平等。企業(yè)應有計劃地對女職工實施職業(yè)教育及技術培訓。
第十二條女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，企業(yè)行政應予支持，工會按上級有關文件精神給予必要保證。
第十三條女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產）時間，在不影響生產的前提下，行政應予保證，提供方便。
第三章女職工特殊利益保護條款。
第十四條女職工孕期、產期、哺乳期間，企業(yè)不得降低其基本工資，或終止、解除其勞動合同。企業(yè)進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作（生產）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。
第十五條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。
第十六條企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
第十七條女職工經期保護。
（一）對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，月經期間暫時調做其他工作，或給予經期假1至2天。
（二）對長久站立，行走勞動的女職工因月經過多或痛經不能堅持勞動的，也應酌情給予照顧。
（三）按月發(fā)給女職工5元—20元的衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。
第十八條女職工孕期保護。
（一）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。
（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間，實行計件工資制的，應扣除或減少相應的勞動定額。
（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。
第十九條女職工產期保護。
一、正常產假。
（一）正常生育者，給予產假90天；
（二）難產者，增加產假15天；
（三）多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天；
（四）符合晚育年齡（女職工年滿24周歲）的延長產假30天。
（五）在產假期間鄰取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天。
二、非正常產假。
（一）懷孕3個月以內流產的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予產假20至30天；
（二）懷孕3個月以上7個月以下流產的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予42天產假；
（三）懷孕7個月以上流產的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予90天產假；
（五）產假期滿恢復工作時，允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。
第二十條女職工哺乳期保護。
（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘；
（二）多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；
（四）女職工在哺乳期間，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休長假1年。長假期間（產假、計劃生育假除外）的工資不得低于本人基本工資的80%。
第二十一條女職工更年期保護經市級所轄市（區(qū)）級醫(yī)療單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女職工，企業(yè)給予照顧，可暫時調做其它適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。
第二十二條企業(yè)按照《安徽省人口與計劃生育條例》有關規(guī)定，發(fā)放獨生子女獎勵費。子女人托、入園、入學和醫(yī)療費用可根據(jù)企業(yè)情況給予補貼。
第二十三條企業(yè)按照計劃生育規(guī)定，對接受節(jié)育手術的女職工給予相關的假期，報銷手術費用。
第二十四條每年對女職工進行一次婦女病檢查，檢查費用由所在單位承擔。女職工普查婦女病時間按公假處理。
第四章合作與監(jiān)督。
第二十五條為實施對企業(yè)和女職工的有效維護，企業(yè)行政與工會應實行有效的密切合作，定期或不定期召開聯(lián)席會或座談會，就企業(yè)女職工權益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索新形勢下企業(yè)女職工權益保護工作的新方法。
第二十六條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，每年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結果向職代會或聯(lián)席會議通報。
第五章附則。
第二十七條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經協(xié)商未能達成一致意見，按勞動爭議處理程序處理。
第二十八條本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止。
第二十九條本合同相關條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。
企業(yè)方首席代表______工會方首席代表______。
（簽字、公章）______（簽字、公章）______。
_____年_____月____日_____年_____月____日。
女職工專項集體合同篇二十
第一條為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)建設中的作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《海南省集體合同條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本協(xié)議。
第二條本協(xié)議由本企業(yè)行政與工會雙方經平等協(xié)商后簽訂。
第三條本協(xié)議對企業(yè)行政和工會具有同等約束力。
第四條工會及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。
第二章女職工合法權益保護條款。
第五條女職工在政治、經濟、文化、社會、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權利。女職工享有與男職工平等的勞動權利和社會保障權利。企業(yè)不得以任何借口歧視女職工。
第六條企業(yè)工會女職工委員會參與制定及修改涉及女職工權益的規(guī)章制度，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。
第七條企業(yè)在公開招聘崗位時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
企業(yè)在錄用女職工時，依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。
在企業(yè)的晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女平等的原則，不歧視女職工。
第八條企業(yè)每年結合實際組織______期女職工科學文化技術培訓班或者素質流動課堂，并對女職工的保健、勞動保護等做好宣傳教育工作。
第九條女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，企業(yè)行政應予支持。
第三章女職工特殊利益保護條款。
第十條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，依法保護女職工在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動。對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。
第十一條企業(yè)不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除、終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。
第十二條企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
第十三條企業(yè)應保障符合《中國女職工生育保險條例》適用范圍的職工參加生育保險。
第十四條女職工經期保護。
第十五條女職工孕期保護。
（一）對懷孕的女職工，不得延長其勞動時間；
（三）懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，并扣減相應的工作量；（扣減相應的工作量針對有額定工作量的企業(yè)）。
（四）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應得工作量。（工間休息時間由雙方協(xié)商定）。
第十六條女職工產期保護。
（一）正常分娩的，給予產假90天（含產前假15天）；
（二）7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待；
（三）分娩時難產的，增加產假15天；
（四）晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
（五）多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天；
（六）女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周以內（含）流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。
（七）懷孕28周以上流產的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予90天產假；
（九）女職工產假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇；對參加本地區(qū)企業(yè)職工生育保險的職工，企業(yè)應補足生育津貼低于其本人工資標準的部分。
（十）女職工產后假滿仍需治療的，經醫(yī)療機構證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。
第十七條女職工哺乳期保護。
（一）領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后，上班有困難者，經本人申請，可以再增加產假三個月（需減免三年獨生子女父母獎勵費），其工資不低于原工資的80%。（根據(jù)單位情況可給予1年假期）。
（二）哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。
（三）對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。
（四）嬰兒滿1周歲后，經市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月。
第十八條女職工更年期保護。
經區(qū)、縣（含區(qū)、縣）以上綜合醫(yī)療機構或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥，經治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工，企業(yè)適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。
第十九條企業(yè)參加本地區(qū)職工生育保險，女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用。
企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)可根據(jù)有關規(guī)定作出統(tǒng)一的報銷辦法。）。
第二十條企業(yè)按照本地區(qū)人口與計劃生育方面的規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵費，每月為10元。獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫(yī)藥費，有夫妻雙方所在單位依照有關規(guī)定報銷。
第二十一條企業(yè)確定專人負責女職工婦科健康檢查工作，并統(tǒng)一規(guī)范建立女職工健康檢查檔案。企業(yè)每年或每2年（根據(jù)單位情況）組織安排女職工進行一次婦科健康檢查，對從事有毒工作的女職工定期進行職業(yè)健康檢查，并承擔相關檢查費用。檢查所需時間算作工作時間。（對從事有毒工作的女職工單位，應寫明從事哪些工種的女職工定期進行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)單位情況對定期的時間作出具體規(guī)定。）。
第四章合作與監(jiān)督。
第二十二條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。
企業(yè)勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。
第二十三條為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每年對協(xié)議履行情況進行一次聯(lián)合檢查。檢查組成員由、……組成。（也可與集體合同協(xié)商代表同）。
第五章附則。
第二十四條雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調、處理有關爭議。
第二十五條本協(xié)議有效期限為______年，自______年____月___日起至______年____月____日止。
第二十六條本協(xié)議相關條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。
第二十七條本協(xié)議經雙方代表簽字后報上級勞動部門和工會備案。
本協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等的法律效力。雙方必須依法履行，不因人事變動而變動。
第二十八條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報送區(qū)（縣）人力資源和社會保障局、區(qū)（縣、產業(yè)）工會各一份備案。
甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________。
女職工專項集體合同篇一
各位領導、同志們：
今天在是三八婦女節(jié),首先，我代表供電公司領導班子及全體員工，向廣大女職工表示節(jié)日的問候,同時對市總工會及兄弟單位領導的到來表示熱烈的歡迎！
，我們感到非常榮幸。在此，對市總工會及兄弟單位多年來給予我們的關懷和支持表示衷心的感謝！
今年年初，我公司行政方代表、工會方代表和女職工代表經過平等協(xié)商和集體討論，正式簽訂了女職工專項集體合同，這表明了公司對女職工工作的高度重視和保護女職工特殊利益的鮮明態(tài)度。此項工作雖然在我地區(qū)首開先河，但也是剛剛起步，談不上什么經驗，謹向各位領導和同志們匯報一下我們的思想認識和工作的開展情況。
我公司共有女職工1724名，占員工總數(shù)的27.40％，由于企業(yè)性質和女工特點所決定，我公司女工在營銷和經營管理崗位占有很大比例，在生產崗位也占有一定比例，無論在哪個崗位，她們都發(fā)揮了重要作用，有的甚至是男職工無法替代的。生產崗位的女工發(fā)揮了細膩、縝密的特點，為安全生產奉獻了聰明才智；營銷崗位的女工在加強營銷管理、堵塞營業(yè)漏洞方面發(fā)揮了專長，尤其是營業(yè)窗口的女工，她們以真誠的服務讓廣大客戶高興而來、滿意而去，為了企業(yè)贏得信譽，樹立了形象；經營管理崗位的女工當家理財，為企業(yè)依法經營做出了貢獻。因此說，女職工是我們企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)中占有重要的地位，為企業(yè)的.改革發(fā)展和穩(wěn)定做出了重要貢獻。
我們通過深入調查研究認識到，我公司的工作性質是產供銷一條龍生產服務性企業(yè)，生產任務的繁重，工作壓力的增大，給女職工特殊利益的維護帶來了許多新的問題。雖然公司的集體合同已對女職工保護列出專章，公司對女職工保護已經按國家規(guī)定做到位了，但法律法規(guī)對女職工勞動保護滯后于形勢發(fā)展，在政策解答和解決問題方面顯得軟弱，許多女職工應該享受和保護的權力無法做到政策和制度的延續(xù)性；現(xiàn)有的集體合同中涉及女職工特殊保護方面的內容有些空泛籠統(tǒng)，加之受中國封建觀念的影響，有關方面對保障女職工特殊利益重視程度不夠，使女職工特殊利益保護工作受到一定影響，女職工的特殊利益難以得到更好的保護。
新形勢下如何有效保護女職工的合法權益和特殊利益？我們認為，女職工的權益保護，是黨和國家為了維護女職工的勞動權利，保障女職工在勞動生產中的安全與健康，以法律、法規(guī)的形式對女職工的一種特殊保護，平等協(xié)商和集體合同制度是市場經濟條網(wǎng)件下維護職工合法權益的重要機制。那么，推進女職工特殊保護專項集體合同工作，就是解決這一問題的根本途徑，是運用集體合同制度，有針對性地維護女職工合法權益和特殊利益的重要載體。
推進簽訂女職工專項集體合同工作，是構建和諧社會、和諧企業(yè)的需要，是維護女職工合法權益和特殊利益的具體措施，是提升女職工組織維權能力的需要，也是廣大女職工的迫切要求。有利于提升集體合同的針對性和實效性，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，有利于規(guī)范企業(yè)行為，以法律機制的形式約束各級行政領導，使維護女職工特殊利益契約化、法律化，增強針對性、連續(xù)性，不致因企業(yè)形勢變化和領導者的更迭，使女職工權益保護受到影響。從而達到有利于調動女職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進企業(yè)快速、健康發(fā)展的雙贏目的。因此，作為企業(yè)領導，我們有義務、有責任把這項工作開展好，這是企業(yè)責無旁貸的一項重要任務。
女職工專項集體合同，是用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過集體協(xié)商簽訂的專項協(xié)議。對于用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。女職工專項集體合同作為集體合同制度的一個重要組成部分，既具有集體合同的共性，又具有其特殊性。
簽訂女職工權益保護專項集體合同工作政策性強，涉及面廣，我們首先組織相關領導和人員認真學習研究了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和《集體合同規(guī)定》，從法律法規(guī)方面確立了女職工專項集體合同的理論依據(jù)。
其次，責成工會女工組織對全公司女職工生產勞動情況、權益保護現(xiàn)狀。
女職工專項集體合同篇二
女職工特殊權益保護專項集體合同要怎樣寫才能保證雙方利益?以下由文書幫小編提供女職工特殊權益保護專項集體合同閱讀參考。
根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。
企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標。
企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調解委員會、監(jiān)事會、(女職工人數(shù)較多的)單位董事會中有女代表。
企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。
企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。
企業(yè)不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。
企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經企業(yè)培養(yǎng)(進修、培訓、出國考察)的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應承擔相應的經濟責任。
廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產、經營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。
企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。
企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護;并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。
單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。
不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
女職工在月經期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的`，經醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。
根據(jù)企業(yè)實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。
女職工孕期保護
(一)不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。
(二)懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。
(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。
(一)女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
(二)企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。
(三)女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產假;懷孕4個月以上(含4個月)流產的，給予42天產假。
(四)產假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。
(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月;經醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。
(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。
女職工專項集體合同篇三
根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。
第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標。
第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調解委員會、監(jiān)事會、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會中有女代表。
第三條 企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。
第四條 企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。
第五條 企業(yè)不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。
第六條 企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應承擔相應的經濟責任。
第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產、經營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。
第八條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。
第九條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。
第十條 單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。
第十一條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的.勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
第十二條 女職工在月經期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。
第十三條 根據(jù)企業(yè)實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。
第十四條 女職工孕期保護
（一）不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。
（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。
（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。
第十五條 女職工產期保護
（一）女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。
（三）女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。
（四）產假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。
第十六條 女職工哺乳期保護
（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。
（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。
第十七條 企業(yè)應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷，產假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
第十八條 患有更年期綜合癥的女職工，經醫(yī)療機構證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。
第十九條 單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。
第二十條 3月8日“三八 ”婦女節(jié)，可結合企業(yè)生產經營實際，為女職工放假半天。
第二十一條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。
第二十三條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。
第二十四條 本合同經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。
第二十五條 本合同有效期為_____年，自____年____月____日至____年____月____日止。
單位名稱（章） 工會名稱（章）
企業(yè)法人代表（簽字）：_____ 工會法人代表（簽字）：_____
女職工專項集體合同篇四
根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。
第一條。
企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)考核目標。
第二條。
企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調解委員會、監(jiān)事會、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會中有女代表。
第三條。
企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。
第四條。
企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。
第五條。
企業(yè)不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。
第六條。
企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應承擔相應的經濟責任。
第七條。
廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產、經營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。
第八條。
企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。
第九條。
企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。
第十條。
企業(yè)在進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。
第十一條。
不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
第十二條。
女職工在月經期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。
第十三條。
根據(jù)企業(yè)實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。
第十四條。
（一）不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。
（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。
（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。
第十五條。
（一）女職工產假為九十八天，其中產前假十五天。難產的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。
（三）女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。
（四）產假期滿上班，給予1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。
第十六條。
（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最3多不超過三個月。
（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。
第十七條。
企業(yè)應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷，產假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
第十八條。
患有更年期綜合癥的女職工，經醫(yī)療機構證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。
第十九條。
單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。
第二十條。
3月8日“三八”婦女節(jié)，可結合企業(yè)生產經營實際，為女職工放假半天。
第二十一條。
企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。
第二十二條。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。
第二十三條。
本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。
第二十四條。
本合同經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。
第二十五條。
本合同有效期為。
年，自。
年
月
日至。
年
月
日止。
單位名稱（章）。
單位法人代表（簽字）：
****年**月**日。
年
工會名稱（章）。
工會法人代表（簽字）：
日
女職工專項集體合同篇五
第一條 為切實保護女職工在生產勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產經營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結合企(事)業(yè)實際情況，制定本合同。
第二條 本合同由單位工會與行政經雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條 本合同適用于**(單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱
本合同所稱女職工包括：單位內所有在職的女性職工。
本合同有關照顧孕婦、產婦的條款，不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規(guī)的女職工。
第二章 女職工的勞動權益保護
第四條 根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，單位在發(fā)展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。
第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。
第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。
第七條 由于正常工作調動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。
第八條 不得以懷孕、產假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。
第九條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第十條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第三章 女職工的特殊利益保護
第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
懷孕的女職工，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，在勞動時間內進行產前檢查，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數(shù)約為8次，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)。
第十二條 女職工在月經期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第十三條 女職工懷孕流產的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿兩個月流產的，給予產假十五天;滿兩個月不滿四個月流產的，給予產假三十天;滿四個月不滿七個月流產的，給予產假四十二天;滿七個月分娩，按正常產假對待。
第十四條 女職工正常生育者，產假為90天，其中產前假十五天(產假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產的，增加產假 5天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 5天。
女職工在產假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第十五條 女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。
第十六條 女職工產假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期內請長假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。經批準在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標準工資的75%左右發(fā)給，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費的，按最低生活費發(fā)給。
第十七條 經批準照顧生育二胎的女職工，除享受產假90天外，不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排，不再上夜班。
第十八條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元)，此項開支，企業(yè)在職工福利經費或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費中列支。
第十九條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規(guī)定支付，沒有參加的由單位支付。
第二十條 每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)。
第四章 合作與監(jiān)督
第二十一條 單位支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與女會員(或女職工)總數(shù)的比例相適應。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。
第二十二條 為實施對單位和女職工的有效維護，單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議，就企(事)業(yè)女職工權益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探討新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。
第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向聯(lián)席會議通報檢查結果。
第五章 合同的變更、解除和終止
第二十四條 在下列情況下可以變更本合同：
(二)在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。
第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。
第二十六條 在下列情況下可以終止本合同：
(一)合同期滿;
(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產經營，合同難以履行的。
第二十七條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。
在合同執(zhí)行期間，如果雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應繼續(xù)履行。
本合同期滿六個月，經雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第六章 合同的爭議及處理
第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經協(xié)商未能達成一致意見的，可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。
第二十九條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。
第七章 附則
第三十條 本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達成一致，經職工(代表)大會審議通過后，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負責人)與乙方代表(工會主席)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報上級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報上級工會備案。
第三十一條 本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十二條 本合同有效期限為年，自 年 月 日至年月 日為止。
甲方： 乙方：
單位名稱(章) 工會名稱(章)
法人代表(簽字) 工會主席(簽字)
年 月 日 年 月 日
女職工專項集體合同篇六
勞動合同。
不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會成員。以下是本站小編為大家精心準備的：女職工專項集體。
用人單位:。
工會(職工代表):。
合同簽訂日期:年月日
新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制。
用人單位名稱：(蓋章)。
地址：
法定代碼：
郵政編碼：
注冊地址：
用人單位工會(職工一方)名稱：
用人單位首席代表：法定代表人。
姓名：(簽章)性別:族別:年齡:。
身份證號碼:。
聯(lián)系電話：
委托代表人：(簽章)職務。
身份證號碼:。
聯(lián)系電話：
工會(職工一方)首席代表：工會主席(職工代表一方)。
姓名：(簽名)性別:族別:年齡:。
身份證號碼:。
聯(lián)系電話：
委托代表人：(簽章)職務。
身份證號碼:。
聯(lián)系電話：
集體合同協(xié)商雙方代表名單。
說明:。
第一章總則。
第一條為適應和諧勞動關系的需要，維護新形勢下女職工的合法權益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮女職工在構建和諧社會中的重要作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結合企業(yè)實際情況，制訂本合同。
第二條本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條本合同適用于(單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為用人單位。
本合同所稱女職工包括:與單位有勞動關系或存在事實勞動關系的所有女性職工。
第四條用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準,不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標準執(zhí)行。
第五條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領導和支持下，圍繞企業(yè)生產發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。
第二章女職工合法權益保護。
第六條用人單位與女職工建立勞動關系應簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第七條根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，用人單位在發(fā)展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。
第八條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及自治區(qū)有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對婦職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。
第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。
第十條用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。
第十一條企業(yè)進行承包、租賃、轉讓、兼并的，對能勝任本職生產和工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。
第十二條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第十三條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第十四條用人單位按照國家和自治區(qū)有關法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，并按規(guī)定按時交納社會保險費，確保女職工按照有關規(guī)定享受各類社會保險待遇。同時，單位依法代扣繳女職工應繳社會保險費。
第十五條用人單位應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經辦機構按有關生育保險辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險的單位，單位按照有關生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。
第十六條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領導和支持下，圍繞企業(yè)生產發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。
第三章女職工的特殊利益保護。
第十七條女職工經期保護。
用人單位在女職工月經期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第十八條女職工孕期保護。
(一)用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
(二)不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結合單位實際情況，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。
(三)懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查，視為勞動時間，并扣除相應的勞動定額。女職工在產前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。
第十九條女職工產假保護。
(一)正常生育者，給予產假90天，其中產前假15天，產后假75天;難產者增加產假15天，晚育者,增加產假30天，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。
(二)女職工懷孕不滿2個月流產，可休產假15天;滿2個月不滿4個月流產，可休產假30天;滿4個月不滿7個月流產，可休產假42天;滿7個月(含7個月)以上，按正常產假對待。產假期滿恢復工作時，應允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。
第二十條女職工哺乳期保護。
(一)用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應當在每班勞動時間內給予2次哺乳時間,每次30分鐘。多胞胎生育者,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿1周歲后,經醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當延長哺乳期,但最多不超過6個月。
(二)用人單位在女職工哺乳期內，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
(三)用人單位在女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫(yī)療部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病有關規(guī)定處理。
第二十一條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。
第二十二條女職工更年期保護。
經醫(yī)療單位證明，患有嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位應給予照顧，可暫時調做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。
第四章女職工民主管理。
第二十三條用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工(女會員)代表應占適當?shù)谋壤?BR> 第二十四條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程。
第二十五條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同簽訂的全過程，并有權對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向職工(代表)工會報告檢查情況。
第五章合同的變更、解除和終止。
第二十六條有下列情況之一的可以變更本合同。
(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改或廢止的。
(二)在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。
第二十七條在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。
第二十八條在下列情況下可以終止本合同。
(一)合同期滿。
(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產經營，合同難以繼續(xù)履行的。
第二十九條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出對合同文本有關條款提出修改和改動意見，經雙方協(xié)商同意后進行修改、補充、變更，經變更、補充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經雙方協(xié)商同意，任何一方無權變更、修改、解除本合同。
第六章合同的爭議及處理。
第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經協(xié)商末能達成一致意見的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第三十一條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。
第七章附則。
第三十二條本合同相關條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。
第三十三條本合同經雙方協(xié)商一致并經用人單位職工代表大會審議通過，經雙方首席代表簽字后，在七日內將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查;工會(職工代表)應當將合同正式文本報送上一級地方工會。本合同生后，用人單位應在15日內公告本單位全體職工。
第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件,一并報送審查。
第三十五條本合同自生效之日起，以內網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十六條本合同自年月日起生效,于年月日終止，履行期為年。
第三十七條本合同由勞動社會保障部門、工會負責解釋。
單位名稱(公章)工會(職工代表)(章)。
用人單位首席代表：工會(職工代表)首席代表：
(簽字蓋章)(簽字或蓋章)。
身份證號碼：身份證號碼：
年月日年月日。
共
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頁，當前第。
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女職工專項集體合同篇七
為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》，維護本單位勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧和穩(wěn)定，由企業(yè)代表（以下簡稱甲方）與以公司工會為代表的公司全體員工（以下簡稱乙方），根據(jù)國家有關勞動保護的法律法規(guī)，經雙方平等協(xié)商的基礎上，簽訂本企業(yè)的勞動保護專項集體合同，集體合同條款如下：
第一條企業(yè)支持工會貫徹執(zhí)行工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例，設立基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會。工會小組設立勞動保護檢查員。
第二條本單位參加全國總工會和國家安全生產監(jiān)督管理局開展的“安康杯”安全生產競賽活動，基層工會負責組織和實施。
第三條企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)。將勞動安全衛(wèi)生工作納入企業(yè)的主要議程，定期或不定期召開會議研究。
第四條企業(yè)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所，向員工提供必要的勞動防護用品。依法為員工辦理工傷保險。
第五條企業(yè)建立健全各級安全生產責任制為核心的.各項安全規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行。
第六條企業(yè)按照國家有關女職工勞動保護的規(guī)定，做好女職工勞動保護。
第七條企業(yè)工會委員會協(xié)助企業(yè)對員工進行勞動安全衛(wèi)生知識的教育，對新工人和調崗工人的安全生產三級教育。
第八條發(fā)生工傷死亡事故，本單位按國家有關規(guī)定處理和上報。
第九條本單位成立由行政、工會代表組成的集體合同條款檢查小組，定期檢查條款的履行情況。
第十條履行本合同引起的爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定辦理。
第十一條本合同有效期xx年。
第十二條本合同一式四份，雙方各持一份，并報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T、總工會各一份備案。
甲方：××××公司。
企業(yè)首席代表簽字（蓋章）。
乙方：××××工會。
工會首席代表簽字（蓋章）。
女職工專項集體合同篇八
[標題][企業(yè)類型][企業(yè)地址]。
[職工人數(shù)][女職工人數(shù)]。
集體協(xié)商的雙方代表：
企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會代表：
企業(yè)協(xié)商代表人數(shù)：職工協(xié)商代表人數(shù)：首席代表：首席代表：
首席代表職務：首席代表職務：身份證號碼：身份證號碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：雙方開始協(xié)商日期：年月日企業(yè)職工代表大會審議通過日期：雙方首席代表簽字日期：
第一章總則。
第二章女職工勞動權益保護第三章女職工的特殊利益保護第四章女職工生育待遇。
第五章合同的變更、解除和終止第六章合同的監(jiān)督檢查及爭議處理第七章附則。
第一章總則。
第一條為了切實保障女職工的特殊權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難，充分調動廣大女職工在企業(yè)生產經營中的積極性和創(chuàng)造性，維護企業(yè)正常的生產工作秩序，建立協(xié)調、穩(wěn)定的勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《四川省貫徹實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》及國家有關行政法規(guī)、政策，結合企業(yè)實際情況，制定本合同。
第二條本合同由企業(yè)工會與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)工會代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。
第三條本合同對企業(yè)和工會所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準則。
第四條本合同所稱女職工指單位內所有與單位建立勞動關系，簽訂勞動合同的女性職工。
第五條本合同有關照顧女職工孕、產、哺乳期的條款，適用于符合國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規(guī)的女職工。
第六條女職工與男職工同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第七條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第八條不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，降低女職工工資、辭退女職工或單方解除勞動合同。
第九條由于正常工作調動或女職工因懷孕、產假、哺乳等原因調整到新的適合其從事的勞動工作時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。
第十條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第十一條女職工在月經期不安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第十二條女職工在懷孕和哺乳期間內，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。
第十三條懷孕7個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。
第十四條懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，視同正常勞動。
第十五條女職工懷孕后流產的，企業(yè)應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予產假。懷孕三個月以下的，產假15天；懷孕三個月不滿四個月的，產假30天；懷孕滿四個月不滿七個月的，產假42天；滿七個月分娩，按正常產假處理。第十六條企業(yè)應按照國家有關生育保險政策的規(guī)定，為女職工購買生育保險。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由單位按規(guī)定報銷。
第四章女職工生育待遇。
第十七條女職工正常分娩產假為90天。其中產前假15天，產后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產后假合并使用；超期分娩的，超出產前假的時間按病假處理，保證產后休息75天。
第十八條難產、施行剖腹產、產錯術、臀位助娩術等手術的，在正常產假的基礎上增加15天；子瘤、產后出血（多于500毫升）的，由醫(yī)務部門出具證明，按難產對待。
第十九條多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
第二十條女職工產假期滿后，嬰兒在一周歲之內每班有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第二十一條女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的，經本人申請、單位批準，可請哺乳假一年。哺乳假期間，發(fā)給基本工資。
第二十二條正常生產和流產的女職工產假期間，工資照發(fā)。女職工按規(guī)定享受的產假、哺乳假、不影響晉級、調工資，并計算工齡。
第二十三條女職工產假期滿恢復工作時，有兩周的時間逐漸恢復原勞動定額，恢復期按全額發(fā)給工資。
第二十四條在計件工資崗位工作的女職工按規(guī)定享受產假及哺乳假時，參照第二十二、二十三條規(guī)定中的標準執(zhí)行。
第二十五條至少每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進行職業(yè)健康檢查。
第五章合同的變更、解除和終止。
第二十六條在下列情況下可以變更本合同：
（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改和廢止的：
（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。
（三）在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。
第二十七條在下列情況下可以終止本合同：
（一）合同期滿；
（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產經營，合同難以履行。第二十八條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。
第二十九條在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應繼續(xù)履行。
第三十條本合同期滿前1個月，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂新的合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第六章合同的監(jiān)督檢查及爭議處理。
第三十一條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。每年至少對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，將檢查情況向職工大會或職工代表大會報告，必要時雙方可隨時就合同執(zhí)行中的問題進行協(xié)商。
第三十二條在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與女會員（或女職工）總數(shù)的比例相適應。工會女職工委員會的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同及監(jiān)督檢查的全過程。
第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議，企業(yè)行政方與工會方協(xié)商解決，經協(xié)商未能達成一致意見的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。按國家勞動保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的仲裁程序辦理。
第七章附則。
第三十四條本合同由企業(yè)方和工會方協(xié)商達成一致，經職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)方首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會方首席代表（工會主席）簽字，并由企業(yè)方將合同文本一式三份報同級勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門15日內未提出異議即行生效，工會方將生效的合同文本報上級工會備案。
第三十五條本合同簽字生效后，即向全體職工公布。第三十六條本合同有效期限為年，自年月日至年月日為止。
女職工專項集體合同篇九
企業(yè)名稱:工會委員會名稱:。
經濟性質:女職工人數(shù):。
企業(yè)法定代表人:企業(yè)工會主席:。
協(xié)商首席代表:工會首席代表:（工會主席）。
代表人數(shù):女職工代表人數(shù):。
根據(jù)《公司法》、《勞動法》、《工會法》、《江蘇省實施中華人民共和國工會法辦法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動保護辦法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)，經甲、乙雙方集體協(xié)商同意，簽訂本協(xié)議。
第一條企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持。
第二條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理,職代會代表中女代表人數(shù)與企業(yè)女職工比例相適應,工會女職工委員會的代表參與單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。女職工人數(shù)較多的單位董事會、監(jiān)事會、勞調會中要有女性代表參加。
第四條企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第五條企業(yè)不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其工資；不得終止或解除其勞動合同。
第六條企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時要安排一定比例的女職工參加。凡經企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履約，如有違約，應承擔相應的經濟責任。
第七條廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產、經營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。第八條企業(yè)根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》規(guī)定和企業(yè)實際設立女工衛(wèi)生室等女職工保護設施，每月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品或補貼,標準為:第九條企業(yè)按規(guī)定每年對從事有毒有害工種的女職工進行健康檢查,每一年對女職工普查一次婦女病,普查婦女病按公假處理。做好女職工防治婦女病工作。
第十條企業(yè)女職工委員會要配合協(xié)助企業(yè)行政，通過講座、黑板報、廣播等形式，宣傳婦女病防治以及女職工保健等知識，增強女職工自我保護意識。廣大女職工應積極參與，增強自我保護能力。
第十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
第十二條企業(yè)必須按時足額繳納女職工生育保險費，并按規(guī)定落實女職工生育保險待遇。女職工有義務遵守《國家人口與計劃生育條例》政策。
第十三條對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，企業(yè)應將其暫時調離有毒有害工種。對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經期間，單位對其暫時調整安排其他工作，或給予公假一至二天。
第十四條對懷孕的女職工，不得安排從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。第十五條懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。單位不按病、事假、曠工處理。
第十六條對懷孕七個月以上（含七個月）女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請單位批準，可提前休產前假六十天。休假期間，其工資不低于百分之八十。
第十七條女職工達到晚婚年齡依法登記結婚的初婚夫妻，婚假增加到13天。女職工生育給予產假九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。符合晚育年齡的女職工產假增加四個月（含產前假）。
第十八條有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿一周歲后，經市及所轄市、區(qū)級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過一個月。第十九條女職工在哺乳期間，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假，其工資不低于百分之八十。女職工按規(guī)享受的產前假、產假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。
第二十條懷孕三個月以內流產的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予二十天至三十天的產假；懷孕滿三個月以上七個月以下流產的女職工，給予產假四十二天；七個月以上，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。放置宮內節(jié)育器，休息2天。重體力勞動者，術后一周內不作重體力勞動。第二十一條企業(yè)集體合同檢查監(jiān)督小組有女職工委員會代表參加，對協(xié)議履行情況每一年進行檢查和監(jiān)督，每年至少一次將協(xié)議履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。
第二十二條雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議書雙方協(xié)商解決，經協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動行政部門和工會組織進行協(xié)調，如協(xié)調不成，可通過法律途徑解決。
第二十三條雙方約定的其他條款第二十四條本協(xié)議為企業(yè)集體合同附件，如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家相關法律法規(guī)為準。
第二十五條本協(xié)議有效期為年，自年月日至年月日止.企業(yè)法人代表簽字：工會首席代表簽名：（工會主席）。
企業(yè)蓋章：工會蓋章：
年月日年月日。
女職工專項集體合同篇十
根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。
第一條???企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標。
第二條???企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調解委員會、監(jiān)事會、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會中有女代表。
第三條???企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。
第四條???企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。
第五條???企業(yè)不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。
第六條???企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應承擔相應的經濟責任。
第七條???廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產、經營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。
第八條??企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。
第九條??企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。
第十條??單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。
第十一條??不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
第十二條??女職工在月經期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。
第十三條??根據(jù)企業(yè)實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。
（一）不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。
（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。
（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。
（一）女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。
（三）女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。
（四）產假期滿上班，給予?1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。
（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。
（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。
女職工專項集體合同篇十一
第一條 企業(yè)依據(jù)《婦女權益保障法》和各級政府關于女職工勞動保護的相關政策法規(guī)，結合本企業(yè)實際，實施女職工勞動保護。
第二條 企業(yè)在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等；
第三條 企業(yè)堅持男女職工同工同酬；
第四條 企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施；
第五條 企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。
第二章 女職工保護實施條款
第六條 女職工經期保護
1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經期間，企業(yè)應暫時減少工作量或調整適合工作。
2、患有痛經的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息一天，算作勞動時間。
第七條 女職工孕期保護
1、對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務，降低工資；
2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內給予適當工間休息，并相應減少工作量。
3、懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，有定額的扣減相應的工作量。
第八條 女職工產期保護
1、正常分娩的，給予產假90天（含產前假15天）；難產的，增加產假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。
2、女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周以內（含）流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。
3、產假期滿，企業(yè)應恢復女職工原崗位工作。
5、違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經濟待遇；
第九條 女職工哺乳期保護
1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。
2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。
第十條 企業(yè)參加《職工生育保險》。
女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用。
企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。）
第十一條 對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負擔。
1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。
2、產假期間，產假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標準。
第十二條 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負責，并建立女職工健康檢查檔案。
第十三條 其他特殊保護。
·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限
1、三八婦女節(jié)，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應給予適當補償。
2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。
第三章 女職工保護與工會女職工組織
第十四條 企業(yè)制定和修改涉及女職工權益的規(guī)章制度，聽取工會女職工委員會意見。
第十五條 企業(yè)支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動；
第十六條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。
企業(yè)勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。
甲方首席代表：乙方首席代表
（簽字蓋章） （簽字蓋章）
年月日
女職工專項集體合同篇十二
第一條為維護和保障女職工的合法權益和特殊權益不受侵害，實現(xiàn)男女同工同酬，推進企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經濟建設中的作用，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《江西省女職工勞動保護實施辦法》、《江西省集體合同條例》等有關法律法規(guī)，依照平等協(xié)商原則，簽訂本合同。（注：本合同所涉及的相關條款內容來源于國家相關法律法規(guī)，簽訂合同時，所涉及條款均不得低于國家規(guī)定。）。
第二條本合同的主體是企業(yè)和與企業(yè)有勞動關系的全體女職工。企業(yè)由法定代表人代表，全體女職工由工會主席代表，由企業(yè)工會方與企業(yè)行政方平等協(xié)商后簽訂。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。
第三條本合同對合同雙方當事人具有同等的法律約束力。
第四條企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同。雙方所訂立的勞動合同中有關女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。
第五條企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標。
企業(yè)工會女職工委員會參與企業(yè)改革和勞動用工、工資分配、保險福利等政策的制定，參與涉及女職工權益的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。
第六條企業(yè)在公開崗位競聘時，除國家為保障婦女安全和健康而規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。企業(yè)進行改制時，對能勝任本職生產和工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。
第七條企業(yè)要執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。
第八條企業(yè)女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產）時間，在不影響工作（生產）的前提下，企業(yè)行政應予以保證，提供方便。
第九條女職工在孕期、產期、哺乳期期間，不影響參加本單位工資調整和應享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。
禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛(wèi)生標準的有毒有害物質和超過國家衛(wèi)生防護標準限量的放射性物質的作業(yè)。
對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應調換崗位，安排其他工作。
第十一條女職工月經期間，企業(yè)應予以適當照顧，對其從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)的女職工，月經期給予休假2-3天，并相應減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。企業(yè)應按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費，折合人民幣元。
第十二條女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經縣以上（含縣，下同）醫(yī)務部門證明，應予減輕勞動量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業(yè)。
懷孕七個月以上的女職工，每班應給一小時的休息時間。不得安排其從事夜班勞動。堅持工作有困難的，經本人申請，所在單位批準，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。
對有兩次以上自然流產史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。
懷孕的女職工在勞動時間內做產前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應扣減勞動定額。
第十三條女職工生育給予產假90天，其中產前休假15天。剖腹、側切、三度會陰破裂等難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）并領取《獨生子女光榮證》的，增加產假30天。
女職工懷孕流產的，經本單位醫(yī)療、保健機構和縣屬醫(yī)療、保健機構證明，懷孕兩個月以內（含兩個月）流產的，給予15天產假；懷孕四個月以內（含四個月）流產的，給予30天產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。滿七個月流產分娩的，按正常產假對待。產假期間，工資照發(fā)。女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫(yī)務部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。
第十四條女職工產假期滿后，經本人申請，所在單位批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲。嬰兒滿1周歲后，經婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當延長女職工哺乳期限，但最多不得超過6個月。
第十五條女職工在哺乳期內，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不延長其勞動時間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應當在每班勞動時間內給予其2次哺乳時間（含人工喂養(yǎng)），每次純哺乳時間為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，女職工每班勞動時間內的2次哺乳時間，可以合并使用。哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十六條企業(yè)應依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費，女職工生育按生育保險待遇執(zhí)行。如企業(yè)暫未能參加生育保險，應按照《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》要求，女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經費渠道開支。
第十七條經市級醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫時調做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。
第十八條每兩年對女職工進行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。單位應積極組織女職工參加女性特殊疾病保險，保險費用可由單位出資，也可由女職工個人出資，或由單位和女職工共同承擔。
第十九條企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過程，并有權對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向職代會報告。
第二十條本合同生效后，雙方均應認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。
因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時，雙方應通過平等協(xié)商處理。
第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議，經協(xié)商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。
第二十二條本合同簽訂后由企業(yè)方代表將本合同文本報送勞動行政部門登記備案，自報送之日起15日內勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。
第二十三條本合同期限為3年。自年月日起至年月日止。其中每年必須修訂的條款，雙方應通過協(xié)商進行修訂。
本合同期限屆滿前60日內，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的合同。
第二十四條本合同正本一式4份。雙方各執(zhí)1份，上報勞動保障行政部門審核備案1份，報上級工會1份。
企業(yè)法人代表（簽字）：_____工會主席（簽字）：_________。
女職工專項集體合同篇十三
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等有關法律法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。
第一條本合同從年月日起至年月日止。
第二條合同的內容。
1、企業(yè)基本工資制度：
2、工資標準：
3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為：
4、企業(yè)年工資總額達到萬元，年增長%，員工年平均工資達到元，年增長%。
5、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月日前支付全體職工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、加班加點工資的支付辦法為：
7、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資。
8、職工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為：
9、獎金、津貼、補貼的分配形式為：
10、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為：
11、各項福利待遇為：
第三條企業(yè)的權利和義務是：根據(jù)生產經營特點，制訂與工資支付相關的規(guī)章制度;根據(jù)規(guī)章制度對職工進行考核和獎懲;根據(jù)對職工的考核情況，必須按時足額支付職工的工資。
第四條職工的權利和義務是：通過職工民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;積極負責地按時完成生產或工作任務;完成任務后，按時足額領取勞動報酬。
第五條凡遇有下列情況之一的，經雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改或變更。
1、國家法律、規(guī)定有重大變化，如最低工資標準的調整等;。
2、企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化，工資合同中的部分條款難以履行時;。
3、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化;。
4、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實際工資收入較大。
第六條凡遇有下列情況之一的，經雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同;。
1、企業(yè)破產或瀕臨破產;。
2、雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產經營不能正常運行;。
3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。
第七條違約責任：
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任;。
3、甲乙雙方中任何一方違反合同時，應按國家規(guī)定承擔違約責任;。
4、甲乙雙方中任何一方違反合同時，給雙方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。
第八條本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和省現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當?shù)貏趧硬块T和企業(yè)上級工會組織各一份。
企業(yè)首席代表職工首席代表。
簽字(蓋章)簽字(蓋章)。
年月日年月日。
女職工專項集體合同篇十四
隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編收集整理的女工專項集體合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
甲方：______________
乙方：______________
為維護女職工的特殊權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律、法規(guī)，經甲乙雙方集體協(xié)商，共同簽訂本合同。
第一章總則
第一條甲方應保障女職工享有與男職工平等的合法權益。
第二條工會及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。
第三條維護女職工的特殊合法權益，建立平等和諧、未定的勞動關系，充分發(fā)揮和最大限度地保護女職工參與社會主義經濟建設的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)與工會女職工組織共同發(fā)展。
第四條本合同是甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、建立和諧勞動關系方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。
第五條本合同對甲乙雙方和女職工具有同等約束力。
第二章女職工勞動保護
第六條甲方在錄用職工時，除國家有關規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴禁招收和使用女童工（16歲以下）。
第七條工會女職工委員會應幫助、指導女職工與甲方簽訂勞動合同，保障女職工應享受的權益，實行男女同工同酬。
第八條晚婚的職工，除享受國家規(guī)定的婚嫁3天外，增加10天，共計13天。
第九條甲方必須根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工，給與特殊保護，并確定相應的職能機構或配備專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。
第十條甲方不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動合同。企業(yè)進行承包、租賃、轉讓、兼并的，對能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或拒絕聘用。
第十一條女職工禁忌從事的勞動范圍按國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行。
第十二條女職工在月經期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第十三條女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。
懷孕的女職工，在勞動時間內定期進行產前檢查，應作為勞動時間，甲方不得按病假、事假、曠工處理。
第十四條對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動。在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
第十五條執(zhí)行計劃生育政策的女職工產假、節(jié)育假分別按下列情況執(zhí)行：
（一）單胎順產的，產假90天，其中，產前休假15天。
（二）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
（三）難產的，增加產假15天。
（四）懷孕不滿4個月流產的，產假15天至30天；懷孕滿4個月以上流產的（非醫(yī)療需要中止妊娠除外），摻假42天。產假期間，工資照發(fā)。
（五）符合計劃生育規(guī)定的晚育女職工，在產假期間未辦理《獨生子女證》的，除享受國家規(guī)定的90天產假外，增加晚育假30天，共計120天；在產假期間辦理《獨生子女證》的，除享受國家規(guī)定的產假90天外，增加90天，共計180天。同時享受獨子獎勵和保健費。在女方生育期間，男方享受護理假7天。
（六）女職工落實計劃生育節(jié)育措施的，根據(jù)《計劃生育管理辦法》第二十三條規(guī)定，享受節(jié)育手術假。
（七）女職工在享受以上產假期間，生活補貼不得低于本人的`基本工資，社會保險及福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
第十六條女職工生育后，滿法定假期立即上班的，原則上安排原崗位工作。
第十七條有不滿一周歲嬰兒的女職工，甲方應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十八條女職工在哺乳期內，甲方不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不安排從事夜班勞動。
第二十條女職工必須自覺遵守甲方的紀律及相關規(guī)章制度，保守甲方秘密，維護甲方的合法權益。
第二十一條為切實維護甲方的合法權益和女職工的特殊利益，甲乙雙方應實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議，就企業(yè)女職工勞動保護情況進行通報和協(xié)商，共同探索新形勢下企業(yè)職工權益保護工作的新方法、新路子。
第二十二條為確保本合同的全面履行，合同雙方應成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組每年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結果向職工代表大會通報。
第四章附則
第二十三條甲方應依法參加生育保險，并履行繳納生育保險費義務；符合參保人員條件的女職工，應依照該辦法履行其應盡義務，并享受生育保險待遇。
第二十四條女職工與企業(yè)訂立的勞動合同中，沒有約定事宜的，以本合同的約定為準。
第二十五條本合同經雙方代表簽字，并報勞動和社會保障部門、上級工會審批、備案后，具有法律效力，雙方必須依法履行。
第二十六條履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應當協(xié)商解決；雙方不能就爭議事宜達成協(xié)議時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的可按司法程序進行。
第二十七條本合同未盡事宜，國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的，依法律、法規(guī)執(zhí)行；國家法律、法規(guī)無明確規(guī)定的，由雙方代表協(xié)商，取得一致意見，并報勞動保障部門審查無異議后，即公布實施。
第二十八條本合同經職工代表大會討論通過，經甲乙雙方首席代表簽字后生效。有效期1年，自年月日至年月日止。
第二十九條本合同解釋權歸簽約雙方。
第三十條本合同不因人事變動而變動。
第三十一條本合同自簽訂之日起生效。
企業(yè)首席代表：______________
工會首席代表：____________
____年_____月_____日
女職工專項集體合同篇十五
第一條為進一步規(guī)范公司與職工雙方在生產經營活動中的行為，加強職業(yè)安全衛(wèi)生的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產事故和職業(yè)病的發(fā)生，維護職工的安全健康合法權益，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展，依據(jù)《勞動法》、《勞動民法典》、《工會法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產管理條例》和《集體合同規(guī)定》等職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標準的有關規(guī)定，結合公司生產經營的實際，簽訂本職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同。
第二條公司在生產經營活動中，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。牢固樹立“安全責任重于泰山”、“職工生命至高無上”的觀念，始終把公司的安全生產和職工的安全健康放在第一位，進一步完善和落實安全生產責任制和各項措施，努力提高安全生產管理水平。
第三條職業(yè)安全衛(wèi)生的主要內容：公司各單位的職業(yè)健康安全管理方針、目標;安全生產責任制;勞動條件和安全技術措施;危險化學品的存儲、運輸、使用安全管理;安全操作規(guī)程;安全培訓及“三級安全教育”;職業(yè)衛(wèi)生與勞動防護;工傷事故的管理;應急救援預案制度及定期演練;特種設備管理等。
第四條在安全生產管理過程中：
1、公司必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產管理。建立健全安全生產責任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產。
2、工會依法組織職工參加公司安全生產工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產方面的合法權益。
3、職工有依法獲得職業(yè)安全衛(wèi)生事項告知和安全生產保障的權利，并負有認真遵守公司安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務。
第二章職業(yè)安全衛(wèi)生管理。
第五條公司依照國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產責任制等管理制度。把“安全生產，人人有責”從制度上固定下來，使安全生產管理縱向到底、橫向到邊，責任明確、協(xié)調配合，共同努力把安全工作落到實處。公司應結合實際組織編制安全生產規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位標準作業(yè)法，組織制定實施安全生產事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第六條公司依法設立職業(yè)安全衛(wèi)生管理機構，并按規(guī)定配備專職管理人員。
第七條公司應不斷改善勞動條件，有計劃地進行職業(yè)安全衛(wèi)生設備、設施的更新改造。根據(jù)國家規(guī)定，針對設備檢修、高空作業(yè)等危險性較大的項目制定專項安全技術方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。
工會應參與安全技術措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。
第八條公司應認真落實“三級安全教育”制度，對職工進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。
職工安全教育和培訓的主要內容有：對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育培訓;公司安全生產管理制度的教育;安全生產管理的基本知識、方法與安全生產技術、機械制造行業(yè)安全生產專業(yè)知識教育;重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法、重大危險源管理與應急救援預案編制原則的教育;職業(yè)病防治和工傷事故案例教育;安全操作規(guī)程、崗位標準作業(yè)法及技能教育等等。
未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須經過具有資質部門的培訓，在取得相應資格操作證后，方可進行特種作業(yè)。
第九條公司嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)。把公司的職業(yè)安全衛(wèi)生裝備的技術進步與公司的現(xiàn)場改善、建設項目的實施有機結合起來，不斷提升本質化安全水平。
第十條在引進、推廣新技術、新設備、新工藝和新材料時，必須向公司安全質量監(jiān)管部門提供全面的數(shù)據(jù)和理、化特性，必須掌握其安全技術性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓后方可投入使用。
第十一條在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造時，依照國家規(guī)定對職業(yè)安全衛(wèi)生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)，工會對實行“三同時”情況有權進行監(jiān)督檢查。
第十二條按照有關規(guī)定對高溫作業(yè)職工做好防暑降溫工作;對施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質崗位和較大危險工作場所設置信息卡、危險源點設提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入公司現(xiàn)場管理檢查內容，做到定期檢查，嚴格考核。
對粉塵、噪聲、有毒有害氣體等有害物質超標的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家規(guī)定標準。
第十三條公司應根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動防護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴或不正確使用勞動防護用品的職工，公司有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，公司有權查處。
第十四條公司對工作中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質崗位和在較大危險場所工作的職工，應進行上崗前的健康檢查，同時按有關規(guī)定的要求對特殊工種職工每年定期進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。
對其他崗位的職工，企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定組織定期體檢。
患職業(yè)病或因工受傷的職工工資和醫(yī)療費，按國家和省、市的有關規(guī)定執(zhí)行。
公司對有毒有害工種按國家規(guī)定給予特殊津貼，并根據(jù)物價等實際情況確定和調整津貼標準。
第十五條公司應依法按國家、省、市規(guī)定的要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。
第十六條在生產過程中發(fā)生工傷事故或嚴重職業(yè)危害時，公司應按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時通報工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有同級工會和職工代表參加。
第三章工會、職工的權力和義務。
第十七條工會依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》以及《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例實施細則》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例實施細則》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例實施細則》(以下簡稱工會三個條例)，監(jiān)督國家有關勞動防護、安全技術、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行;關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康;向職工進行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問題，參加安全檢查等工作。
第十八條公司研究制定和修改職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度必須有工會參與。凡涉及職工職業(yè)安全健康衛(wèi)生保護范圍、防護措施及標準、勞動保護待遇及補貼標準等重大問題的制定、調整、變更，必須經職工(代表)大會討論審議通過方能生效執(zhí)行。
第十九條依據(jù)工會三個條例，公司應建立完善的勞動保護監(jiān)督檢查體系。工會勞動保護監(jiān)督委員會有責任對公司職業(yè)安全衛(wèi)生工作進行監(jiān)督。
公司以工會為常設機構建立由工會主席及有關部門負責人、專業(yè)人員和專兼職勞動保護監(jiān)督員等組成的工會勞動保護監(jiān)督委員會;基層設立相應的勞動保護監(jiān)督小組，各工會小組設立兼職勞動保護監(jiān)督檢查員，形成分工明確、職責清晰的三級勞動保護監(jiān)督體系。
第二十條工會應積極協(xié)助公司落實職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產月”活動、群眾性的安全生產勞動保護監(jiān)督檢查活動，推動公司職業(yè)安全衛(wèi)生水平的提高。
第二十一條工會應通過班前會、培訓班、目視板、宣傳欄等形式，對職工進行安全生產法律、法規(guī)、安全生產基礎知識的教育培訓，提高職工安全操作技能，增強職工遵守安全生產法律法規(guī)和規(guī)章制度的自覺性和自我防護意識。
第二十二條工會支持公司加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，定期組織職工代表、專業(yè)人員進行安全巡查。
第二十三條工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會有權監(jiān)督勞動保護工作的執(zhí)行，有權糾正違章指揮。對強令職工冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，公司方應當及時研究答復;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，公司方應及時做出處理決定。
工會支持公司對危及公司和職工安全的責任者給予懲處。
第二十四條公司發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它安全的事故時，工會應及時趕赴現(xiàn)場，依法參加事故調查，提出處理意見并要求追究有關人員的責任。
第二十五條職工應自覺接受安全生產教育的培訓，掌握本崗位操作所需的安全生產知識，消防知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
第二十六條職工在生產過程中，應嚴格遵守公司制定的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
第二十七條職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取防護措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。
第二十八條職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取應急措施后撤離作業(yè)場所。
公司不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
第四章監(jiān)督檢查與違約責任。
第二十九條本專項合同自簽訂之日起，簽約雙方成立職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行檢查組(由公司方代表和工會方代表組成)，對職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行定期檢查，應將檢查發(fā)現(xiàn)的問題和整改情況以書面形式提交雙方首席代表。
第三十條在檢查過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患，應責令被檢查單位限期整改。對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達標的，由公司方給予責任人經濟處罰并責令再次限期整改，直至檢查驗收合格。
由于管理不嚴造成人身傷亡、火災等事故的單位和部門，公司將依據(jù)《東風汽車公司違紀員工處分辦法(試行)》視事故的大小、情節(jié)的輕重對責任人給予經濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十一條職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責任大小分別給予經濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十二條公司職工代表大會對職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行民主監(jiān)督，職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況應定期向職工代表大會報告。
第五章附則。
第三十三條本專項合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
第三十四條本專項合同自雙方簽字之日起生效。
公司方代表(簽字)職工方代表(簽字)。
女職工專項集體合同篇十六
所謂專項集體合同，是指用人單位與勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內容簽訂的專項書面協(xié)議。那么這個合同里面有什么內容呢?下面隨小編去看看這些合同的一些樣本吧!
根據(jù)國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本單位的實際情況，經行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。
第一條 經雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：
1、基本工資制度：
2、工資標準：
3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質不同，工資分配形式的具體內容為：
4、員工工資目標為：
5、工資支付辦法：
6、加班加點工資支付辦法：
7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。
8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：
9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：
10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：
11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：
12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經濟損失的，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準400元。
給公司造成嚴重經濟損失的，不發(fā)經濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。
第二條 根據(jù)權利、義務相統(tǒng)一的原則，經雙方代表談判，商定如下：
(一)公司的權利和義務：
1、根據(jù)生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。
2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。
3、根據(jù)生產經營特點，經與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定生產(工作)定額標準。
4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、公司在生產經營發(fā)生重大變故時，經雙方代表集體談判，可以調整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(二)員工的權利和義務：
1、員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。
2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產工作任務。
3、努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進公司發(fā)展。
4、公司確因生產工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產工作任務。
5、做到安全生產，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。
第三條 除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容，經雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。
第四條 在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產、轉產、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經雙方商定，并經員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。
在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。
第五條 違約責任處理：
1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。
3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定承擔違約責任。
第六條 加強監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。
第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。
第八條 本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。
第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。
第十條 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日止。
以上條款經集體談判雙方確認無誤。
企業(yè)方首席代表簽名 職工方首席代表簽名
企業(yè)蓋章 工會蓋章
年 月 日 年 月 日
太原鋼鐵(集團)有限公司
協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
第二條 公司與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。公司規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條 公司對各子(分)公司實行工資總額管理，子(分)公司在工資總額范圍內對所在單位職工實行二次分配的工資制度。
在崗職工平均工資在10%范圍內增長;效益指標完成預算目標且進步幅度在10%以上，職工平均工資增長可超過10% ;效益指標超出預算目標，職工工資可繼續(xù)增長且不設上線。
第五條 公司月最低工資標準為1790元(高于省政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準)。
第六條 經雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：
(四)職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;
(五)內部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費執(zhí)行公司有關規(guī)定;
(六)公司與職工中止履行勞動合同期間，暫停支付職工工資和福利。
按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。
第八條 公司經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內，按照職工應休未休年休假天數(shù)乘以其日工資標準的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第九條 為進一步提高生產一線職工收入水平，公司對實施輪班作業(yè)的'生產一線在崗職工實施中夜班津貼制。
第十條 公司每月19-21日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費、病假工資等，不得克扣和無故拖欠。
公司要按月書面記錄職工工資的數(shù)額、項目、時間并由職工本人簽字，同時向職工提供個人工資清單。
第十一條 有下列情形之一的，經雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除：
(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
(二)國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;
(三)公司生產經營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;
(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;
(五)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響公司職工實際工資較大的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十二條 變更或解除合同提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據(jù)。雙方應在七日內進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內由公司報山西省人力資源和社會保障廳進行審查。
未經雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。
第十三條 雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項：
經雙方對公司2014年度生產經營狀況的分析及預測，一致認為：公司和全體職工從維護國家、企業(yè)、職工三者利益出發(fā)，共同奮斗，確保實現(xiàn)2014年生產經營目標。
第十四條 雙方協(xié)商達成的本合同草案， 2014年1月13日經職工代表大會討論通過。
山西省人力資源和社會保障廳自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
山西省人力資源和社會保障廳提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。
第十六條 本合同有效期一年，從2014年1月1日至2014年12月31日。合同期滿前六十日內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第十七條 本合同未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
太原鋼鐵(集團) 太原鋼鐵(集團)
有限公司(章) 有限公司工會(章)
首席代表簽字： 首席代表簽字：
年 月 日 年 月 日
女職工專項集體合同篇十七
第一條企業(yè)依據(jù)《婦女權益保障法》和各級政府關于女職工勞動保護的相關政策法規(guī)，結合本企業(yè)實際，實施女職工勞動保護。
第二條企業(yè)在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等;。
第三條企業(yè)堅持男女職工同工同酬;。
第四條企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施;。
第五條企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。
第二章女職工保護實施條款。
第六條女職工經期保護。
1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經期間，企業(yè)應暫時減少工作量或調整適合工作。
2、患有痛經的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息一天，算作勞動時間。
第七條女職工孕期保護。
1、對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務，降低工資;。
2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間;對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內給予適當工間休息，并相應減少工作量。
3、懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，有定額的扣減相應的工作量。
第八條女職工產期保護。
1、正常分娩的，給予產假90天(含產前假15天);難產的，增加產假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。
2、女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周以內(含)流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。
3、產假期滿，企業(yè)應恢復女職工原崗位工作。
5、違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經濟待遇;。
第九條女職工哺乳期保護。
1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。
2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。
第十條企業(yè)參加《職工生育保險》。
女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用。
企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。(對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定制第十一條對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負擔。定統(tǒng)一的報銷辦法。)。
1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。
2、產假期間，產假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標準。
第十二條企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負責，并建立女職工健康檢查檔案。
第十三條其他特殊保護。
1、三八婦女節(jié)，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應給予適當補償。
2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。
第三章女職工保護與工會女職工組織。
第十四條企業(yè)制定和修改涉及女職工權益的規(guī)章制度，聽取工會女職工委員會意見。
第十五條企業(yè)支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動;。
第十六條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。
企業(yè)勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。
甲方首席代表：乙方首席代表。
(簽字蓋章)(簽字蓋章)。
女職工專項集體合同篇十八
提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應推舉產生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《____________市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，簽訂本工資專項集體合同。
1、____________年度工資調整幅度。
根據(jù)企業(yè)年度經營目標，參照本市發(fā)布的工資增長指導線，確定?年度除經營者以外的職工平均工資在上年?萬元的基礎上，增長幅度為?%。(或者增幅在?%——?%之間)。
生產服務等一線職工的平均工資增長為?%。
提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目標等，參照本市工資增長指導線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業(yè)勞動生產率的提高同步，經濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業(yè)應根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產經營特點界定生產服務等一線崗位范圍，生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。
2、工資分配制度。
根據(jù)企業(yè)生產經營特點，本企業(yè)實行?為主的基本工資制度。
提示：企業(yè)應當制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業(yè)人員等。結合實際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。
3、工資分配形式。
根據(jù)崗位特點，采用不同的工資分配形式。?崗位采用?工資形式;。
提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產服務崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。
4、工資分配結構。
基本工資從?月起提高____________元/月(或______%)?；竟べY占全部工資的比例不低于______%。
提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業(yè)應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法?？筛鶕?jù)不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5、最低工資。
企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為(或不少于)______%?；竟べY為最低工資標準的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過____________%。
提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標準的基礎上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準。并且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數(shù)應控制在一定的比例內。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數(shù)的最高比例。
6、工資支付。
工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發(fā)放。
提示：企業(yè)應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準的周期進行結算。
7、津貼補貼。
(1)企業(yè)的中夜班津貼標準為(或不低于)：?。
提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標準。
(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是____________?、____________?、____________。
提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應根據(jù)實際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。
(3)工作餐補貼標準為(或不低于)：?元/餐。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標準或補貼標準。
(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于)：?元/月。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費補貼標準。
8、根據(jù)企業(yè)實際情況，設立?、?保險福利項目。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業(yè)年金、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障計劃、商業(yè)保險等。以及設立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補助等福利項目，并協(xié)商確定相關福利項目的費用標準。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。
9、本工資專項集體合同經職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。
提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。
10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。
11、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項，以有關法律法規(guī)規(guī)定為準。
12、本工資專項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。
提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應持有本合同文本。
提示：工資專項集體合同原則上應適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實同工同酬。
14、本工資專項集體合同有效期為______年______月______日至______年______月______日，在合同終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案，并與企業(yè)的經濟效益、經營狀況密切相關，有效期一般應為一年。
女職工專項集體合同篇十九
第一條根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《安徽省實施中華人民共和國辦法》、《安徽省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規(guī)，為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)經濟建設中的作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，依照平等協(xié)商、共謀發(fā)展、互利雙贏的原則，依法制訂本合同。
第二條本合同由企業(yè)行政與工會經平等協(xié)商后簽訂。
第三條本合同對企業(yè)行政和全體女職工具有同等約束力。
第四條企業(yè)工會女職工委員會與工會組織同步建立，代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協(xié)調和勞動爭議的調解。
第二章女職工合法權益保護條款。
第五條提高女職工參與國家和社會事務及企業(yè)管理的程度和能力，擴大女職工民主參與的渠道。
第六條企業(yè)應加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。逐步提高企業(yè)職工代表大會中女代表的比例，使之與女職工比例相適應。
第七條企業(yè)工會女職工委員會主任作為企業(yè)董事、監(jiān)事的候選人，依法經職工民主選舉后進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會，代表職工行使決策和監(jiān)督權利。
第八條企業(yè)工會女職工委員會負責人作為職工方代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程，積極推動落實女職工權益保護專項集體合同。
第九條企業(yè)在公開招聘崗位時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
第十條企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬，女職工最低工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，嚴禁招收和使用女童工。
第十一條企業(yè)在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受其他福利方面，應當男女平等。企業(yè)應有計劃地對女職工實施職業(yè)教育及技術培訓。
第十二條女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，企業(yè)行政應予支持，工會按上級有關文件精神給予必要保證。
第十三條女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產）時間，在不影響生產的前提下，行政應予保證，提供方便。
第三章女職工特殊利益保護條款。
第十四條女職工孕期、產期、哺乳期間，企業(yè)不得降低其基本工資，或終止、解除其勞動合同。企業(yè)進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作（生產）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。
第十五條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。
第十六條企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
第十七條女職工經期保護。
（一）對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，月經期間暫時調做其他工作，或給予經期假1至2天。
（二）對長久站立，行走勞動的女職工因月經過多或痛經不能堅持勞動的，也應酌情給予照顧。
（三）按月發(fā)給女職工5元—20元的衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。
第十八條女職工孕期保護。
（一）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。
（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間，實行計件工資制的，應扣除或減少相應的勞動定額。
（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。
第十九條女職工產期保護。
一、正常產假。
（一）正常生育者，給予產假90天；
（二）難產者，增加產假15天；
（三）多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天；
（四）符合晚育年齡（女職工年滿24周歲）的延長產假30天。
（五）在產假期間鄰取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天。
二、非正常產假。
（一）懷孕3個月以內流產的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予產假20至30天；
（二）懷孕3個月以上7個月以下流產的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予42天產假；
（三）懷孕7個月以上流產的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予90天產假；
（五）產假期滿恢復工作時，允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。
第二十條女職工哺乳期保護。
（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘；
（二）多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；
（四）女職工在哺乳期間，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休長假1年。長假期間（產假、計劃生育假除外）的工資不得低于本人基本工資的80%。
第二十一條女職工更年期保護經市級所轄市（區(qū)）級醫(yī)療單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女職工，企業(yè)給予照顧，可暫時調做其它適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。
第二十二條企業(yè)按照《安徽省人口與計劃生育條例》有關規(guī)定，發(fā)放獨生子女獎勵費。子女人托、入園、入學和醫(yī)療費用可根據(jù)企業(yè)情況給予補貼。
第二十三條企業(yè)按照計劃生育規(guī)定，對接受節(jié)育手術的女職工給予相關的假期，報銷手術費用。
第二十四條每年對女職工進行一次婦女病檢查，檢查費用由所在單位承擔。女職工普查婦女病時間按公假處理。
第四章合作與監(jiān)督。
第二十五條為實施對企業(yè)和女職工的有效維護，企業(yè)行政與工會應實行有效的密切合作，定期或不定期召開聯(lián)席會或座談會，就企業(yè)女職工權益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索新形勢下企業(yè)女職工權益保護工作的新方法。
第二十六條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，每年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結果向職代會或聯(lián)席會議通報。
第五章附則。
第二十七條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經協(xié)商未能達成一致意見，按勞動爭議處理程序處理。
第二十八條本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止。
第二十九條本合同相關條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。
企業(yè)方首席代表______工會方首席代表______。
（簽字、公章）______（簽字、公章）______。
_____年_____月____日_____年_____月____日。
女職工專項集體合同篇二十
第一條為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)建設中的作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《海南省集體合同條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本協(xié)議。
第二條本協(xié)議由本企業(yè)行政與工會雙方經平等協(xié)商后簽訂。
第三條本協(xié)議對企業(yè)行政和工會具有同等約束力。
第四條工會及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。
第二章女職工合法權益保護條款。
第五條女職工在政治、經濟、文化、社會、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權利。女職工享有與男職工平等的勞動權利和社會保障權利。企業(yè)不得以任何借口歧視女職工。
第六條企業(yè)工會女職工委員會參與制定及修改涉及女職工權益的規(guī)章制度，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。
第七條企業(yè)在公開招聘崗位時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
企業(yè)在錄用女職工時，依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。
在企業(yè)的晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女平等的原則，不歧視女職工。
第八條企業(yè)每年結合實際組織______期女職工科學文化技術培訓班或者素質流動課堂，并對女職工的保健、勞動保護等做好宣傳教育工作。
第九條女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，企業(yè)行政應予支持。
第三章女職工特殊利益保護條款。
第十條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，依法保護女職工在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動。對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。
第十一條企業(yè)不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除、終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。
第十二條企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
第十三條企業(yè)應保障符合《中國女職工生育保險條例》適用范圍的職工參加生育保險。
第十四條女職工經期保護。
第十五條女職工孕期保護。
（一）對懷孕的女職工，不得延長其勞動時間；
（三）懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，并扣減相應的工作量；（扣減相應的工作量針對有額定工作量的企業(yè)）。
（四）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應得工作量。（工間休息時間由雙方協(xié)商定）。
第十六條女職工產期保護。
（一）正常分娩的，給予產假90天（含產前假15天）；
（二）7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待；
（三）分娩時難產的，增加產假15天；
（四）晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
（五）多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天；
（六）女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周以內（含）流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。
（七）懷孕28周以上流產的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予90天產假；
（九）女職工產假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇；對參加本地區(qū)企業(yè)職工生育保險的職工，企業(yè)應補足生育津貼低于其本人工資標準的部分。
（十）女職工產后假滿仍需治療的，經醫(yī)療機構證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。
第十七條女職工哺乳期保護。
（一）領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后，上班有困難者，經本人申請，可以再增加產假三個月（需減免三年獨生子女父母獎勵費），其工資不低于原工資的80%。（根據(jù)單位情況可給予1年假期）。
（二）哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。
（三）對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。
（四）嬰兒滿1周歲后，經市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月。
第十八條女職工更年期保護。
經區(qū)、縣（含區(qū)、縣）以上綜合醫(yī)療機構或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥，經治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工，企業(yè)適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。
第十九條企業(yè)參加本地區(qū)職工生育保險，女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用。
企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)可根據(jù)有關規(guī)定作出統(tǒng)一的報銷辦法。）。
第二十條企業(yè)按照本地區(qū)人口與計劃生育方面的規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵費，每月為10元。獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫(yī)藥費，有夫妻雙方所在單位依照有關規(guī)定報銷。
第二十一條企業(yè)確定專人負責女職工婦科健康檢查工作，并統(tǒng)一規(guī)范建立女職工健康檢查檔案。企業(yè)每年或每2年（根據(jù)單位情況）組織安排女職工進行一次婦科健康檢查，對從事有毒工作的女職工定期進行職業(yè)健康檢查，并承擔相關檢查費用。檢查所需時間算作工作時間。（對從事有毒工作的女職工單位，應寫明從事哪些工種的女職工定期進行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)單位情況對定期的時間作出具體規(guī)定。）。
第四章合作與監(jiān)督。
第二十二條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。
企業(yè)勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。
第二十三條為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每年對協(xié)議履行情況進行一次聯(lián)合檢查。檢查組成員由、……組成。（也可與集體合同協(xié)商代表同）。
第五章附則。
第二十四條雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調、處理有關爭議。
第二十五條本協(xié)議有效期限為______年，自______年____月___日起至______年____月____日止。
第二十六條本協(xié)議相關條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。
第二十七條本協(xié)議經雙方代表簽字后報上級勞動部門和工會備案。
本協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等的法律效力。雙方必須依法履行，不因人事變動而變動。
第二十八條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報送區(qū)（縣）人力資源和社會保障局、區(qū)（縣、產業(yè)）工會各一份備案。
甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________。