廣東省勞動合同管理規(guī)定（模板18篇）

    合同是一種具有法律效力的書面協(xié)議，約定了雙方在特定事項上的權利和義務。編寫合同時應遵守法律法規(guī)，不得違反公序良俗和法律規(guī)定。合同中的特殊條款可能會涉及到法律法規(guī)的約束，以下是一些需要注意的內容。
    廣東省勞動合同管理規(guī)定篇一
    根據(jù)（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同廣東省勞動合同范本簡易版廣東省勞動合同范本簡易版。
    （一）合同期限
    雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
    1、有固定期限：從20xx年 月 日起至年 月 日止。
    2、無固定期限：從20xx年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）
    3、以完成一定的工作為期限：從20xx年 月 日起至 工作任務完成時止。
    （二）試用期限
    雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）
    1、無試用期。
    2、試用期從20xx年 月 日起至20xx年 月 日止。
    （試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的.廣東省勞試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）
    （一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為
    （二）乙方的工作任務或職責是
    （三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
    （四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
    （一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
    1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
    2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
    （二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    （一）乙方正常工作時間的工資按下列第（ ）種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月（――元/日）
    2、其他形式：
    （二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
    （三）甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
    （四）甲方每月 日發(fā)放工資
    如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    （五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
    （一）甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
    （二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 （年/季/月）免費安排乙方進行體檢。
    廣東省勞動合同管理規(guī)定篇二
    為加強土地價格管理，維護土地市場的正常秩序，規(guī)范地產交易行為，保障土地所有者、使用者的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國城鎮(zhèn)國有土地使用權出讓和轉讓暫行條例》等有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。以下是小編整理的廣東省地價管理規(guī)定。
    第二條 本規(guī)定所指的土地價格包括基準地價、標定地價、出讓底價和交易地價。
    基準地價是城鎮(zhèn)不同級別、不同用途的土地使用權單位面積平均價格。
    標定地價是地產市場正常供求關系和正常經營管理條件下具體宗地的價格。
    出讓底價是政府根據(jù)正常市場狀況下地塊應達到的地價水平而確定的某一地塊出讓時的最低控制價格。
    交易地價是土地使用權轉讓雙方，按照一定的法律程序，在土地市場中實際達成的成交價格。
    第三條 凡在本省行政區(qū)域內出讓國有土地使用權、從事土地開發(fā)、利用、經營，進行地產交易，均應遵守本規(guī)定。
    第四條 各級土地管理部門會同物價管理部門負責本規(guī)定的實施。
    第五條 基準地價由縣以上(含縣，下同)土地管理部門會同物價等有關部門按國家規(guī)程擬定，經同級人民政府批準并報上一級人民政府核準后由物價、土地管理部門聯(lián)合公布施行。各市、縣基準地價應報省土地、物價管理部門備案。
    第六條 各市、縣根據(jù)社會經濟發(fā)展變化與當?shù)赝恋厥袌鲂星樽兓蛇m時調整基準地價。調整后的基準地價應向上一級人民政府和省土地、物價管理部門備案。
    省物價、土地管理部門每1-2年根據(jù)各市、縣調整的基準地價平衡調整全省基準地價后重新公布全省城鎮(zhèn)土地等級和基準地價標準。
    第七條 標定地價由縣以上土地管理部門會同物價管理部門以基準地價為基礎制定，經同級人民政府批準后由物價、土地管理部門聯(lián)合公布施行。
    第八條 各市、縣人民政府應根據(jù)基準地價的一定比例確定本地區(qū)協(xié)議出讓土地最低價標準。具體適用比例由省土地管理部門會同省物價等有關部門擬定，經省人民政府批準后下達執(zhí)行。
    第九條 出讓底價由縣以上土地管理部門會同物價管理部門以標定地價為基礎，按照土地出讓方式和用途，根據(jù)市場行情、國家產業(yè)政策以及當?shù)氐慕洕l(fā)展狀況制定，報同級人民政府批準后施行。
    出讓底價不得低于政府確定的協(xié)議出讓土地最低價標準。
    第十條 特殊用途土地和國家重點扶持行業(yè)、項目用地經縣以上人民政府批準可實行地價優(yōu)惠。
    第十一條 地價評估業(yè)務由依法設立的具有評估資格的評估機構辦理。
    第十二條 地價評估涉及下列情況的，其評估結果須由縣以上土地管理部門確認:
    (一)改變土地使用權出讓合同條件的;
    (二)行政劃撥土地發(fā)生轉讓、出租、抵押、入股的;
    (三)改建或新設股份有限公司和有限責任公司的;
    (四)法律、法規(guī)規(guī)定需要確認的。
    第十三條 確認地價評估結果的權限按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條 地價評估結果確認的內容包括:
    (一)土地權屬來源是否合法，面積是否準確，用途是否符合規(guī)定;
    (二)評估機構是否具備土地評估能力，評估方法和程序是否符合規(guī)定;
    (三)土地估價資料是否可靠和準確;
    (四)地價評估結果是否準確、合理和具有現(xiàn)勢性;
    (五)需要確認的其他內容。
    第十五條 未按第十二條規(guī)定進行確認的地價評估結果以及由不具備土地評估能力的中介機構評估的地價評估結果，不得作為土地處置和產權交易的依據(jù)，土地管理部門不予辦理變更土地登記手續(xù)。
    第十六條 建立地價申報備案制度。各級土地管理部門辦理土地使用權出讓手續(xù)后，應在規(guī)定期限內將土地出讓價格向上一級土地管理部門備案。土地使用權轉讓雙方成交后，受讓方應在申請土地變更登記的同時向所在地土地、稅務部門申報交易地價。
    土地使用權轉讓交易地價高于標定地價的，按交易地價收取地產交易有關稅費;交易地價低于標定地價的，按標定地價收取地產交易稅費。交易地價低于協(xié)議出讓土地最低價標準的，市、縣人民政府有優(yōu)先購買權。
    第十七條 以協(xié)議方式出讓國有土地使用權時，出讓地價低于協(xié)議出讓土地最低價標準的，由上一級土地管理部門責令限期改正，逾期不改正的，土地使用權出讓無效，由此造成的損失由出讓方承擔，并追究出讓方主管領導和有關責任人的行政責任和經濟責任。
    第十八條 各級行政管理工作人員在地價制定、確認工作中利用職權弄虛作假牟取私利的，由上級行政管理機關和監(jiān)察部門給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第十九條 各市人民政府可根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法。
    第二十條 本規(guī)定自1998年12月1日起施行。
    1.通過地價管理，促進土地的合理利用
    通過實施地價管理政策，發(fā)揮土地最大潛力，避免土土地利用的不合理，使土地價格合理化，發(fā)揮最大的經濟效益。
    2.通過地價管理，防止國有土地收益流失
    通過地價管理，可以有效防止目前各地普遍存在的國有土地收益的流失，逐步建立起規(guī)范、合法的土地使用制度，維護土地所有者和使用者的合法權益。
    3.通過地價管理，規(guī)范土地交易行為
    在土地交易活動中，有的交易當事人可能采取虛報、瞞報地價的非法手段，逃避稅收。為此，需要政府和有關部門通過制訂和完善地價管理政策，特別是推行土地成交價格申報制度，可以防止規(guī)避稅收、有效規(guī)范土地估價等中介行為，建立規(guī)范的土地市場秩序。
    4.通過地價管理，規(guī)范土地估價行為
    通過制定地價管理政策，尤其是全面建立基準地價和標定地價定期公布制度、土地價格評估制度、土地成交價格申報制度、地價監(jiān)測制度等項制度，可統(tǒng)一土地估價原則和方法，規(guī)范土地估價行為和土地估價方法，培養(yǎng)土地估價人才，不斷提高估價水平，提高土地估價成果的精度和透明度，建立規(guī)范有序的土地估價市場。
    5.通過地價管理，減少土地投機
    土地供求關系是指土地經濟供給與人們對某些土地用途需求之間的關系。人們可以通過改變土地用途來增加某種用途的土地供給。土地的供求關系與一般商品的供求關系一樣，在自由競爭情況下，供求關系決定土地的價格，土地價格影響土地的供求關系。通過地價管理，調節(jié)土地供求關系，抑止土地投機，保證土地市場均衡、平穩(wěn)發(fā)展，并可以有效防止單位和個人對土地的無效占用，囤積土地獲取暴利，造成土地閑置，形成不平等競爭，擾亂土地市場秩序。
    6.通過地價管理，防止地價暴漲
    地價的暴漲，必將影響各地區(qū)的經濟發(fā)展，出現(xiàn)土地投機行為，造成土地大量囤積和資產的浪費，給生產和生活等領域帶來不利影響。因此，需要通過地價管理，通過制訂相關的地價管理政策和制度，使土地價格在一定時期內保持穩(wěn)定，防止地價暴漲，保持土地市場穩(wěn)定和繁榮。
    廣東省勞動合同管理規(guī)定篇三
    根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。
    甲方：________________。
    乙方：________________。
    性別：________________。
    委托代理人：________________。
    身份證號：________________。
    單位地址：________________。
    現(xiàn)居住地：________________。
    一、合同期限自____年____月____日至____年____月____日止。合同期內，乙方在甲方每天工作小時。
    二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務。
    三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
    四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資報酬。支付的小時工資標準不得低于政府規(guī)定的最低小時工資標準。乙方在法定休假日提供勞動的，甲方支付的小時工資按不低于約定的小時工資的300%確定。
    五、甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。
    六、合同期內如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同。
    七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理；沒有約定的，雙方均不需支付經濟補償金或違約金。
    八、雙方需要約定的其他事項：
    九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議有關規(guī)定和程序處理。
    十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方蓋章：________乙方簽名：________。
    委托代理人：___________。
    簽名或蓋章：____________簽約日期：____________
    簽約日期：____年____月____日
    廣東省勞動合同管理規(guī)定篇四
     廣東省勞動合同以下文書幫小編推薦廣東省勞動合同范本閱讀。
     甲方(用人單位)：
     名稱：
     法定代表人(主要負責人)：
     通訊地址：
     經濟類型：
     聯(lián)系電話：
     乙方(勞動者)：
     性別：
     身份證號碼：
     地主：
     聯(lián)系電話：
     根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
     一、勞動合同期限
     (一)合同期
     雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
     1、固定期限：從_____________年____________月_____________日起至_____________年____________月_________日止。
     2、無固定期限：從_____________年_____________月_____________日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
     3、以完成一定工作任務為期限：從________________________起至_____________________________。
     (二)試用期
     雙方同意按以下第_________種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：
     1、無試用期。
     2、試用期從___________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。
     (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
     二、工作內容和工作地
     (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為____________________。
     (二)乙方的工作任務或職責是__________________________________________。
     (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。
     (四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
     三、工作時間和休息休假
     (一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
     1、標準工時工作制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
     2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
     3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
     (二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
     (三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
     四、勞動報酬
     (一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
     1、計時工資：
     (1)乙方正常工作時間工資按執(zhí)行，初始工資額為元/月或元/時;
     2、計件工資：
     (1)計件單價;
     3、其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)：
     4、甲方根據(jù)本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
     (二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：
     (三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：
     (四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
     (五)甲方每月日發(fā)放(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
     (六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
     五、社會保險和福利待遇
     合同期內，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的'社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
     六、合同的變更
     (一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
     (二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
     (三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
     (四)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
     七、合同的解除
     (一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。
     (二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
     1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
     2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
     3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
     4、乙方被依法追究刑事責任的;
     7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
     9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
     甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
     (三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
     但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
     1、在試用期內的;
     2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
     3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;
     4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
     (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
     1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
     3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
     4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
     (五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
     八、調解與仲裁
     雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
     甲方：(蓋章)
     法定代表人：
     (或委托代理人)
     年月日
     乙方：
     (簽名或蓋章)
     年月日
    廣東省勞動合同管理規(guī)定篇五
     勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權利和義務的協(xié)議。下面是一份廣東省勞動合同范本，歡迎參閱！
     用人單位(甲方)__________________
     地址及郵政編碼：__________________
     職工(乙方)__________________
     身份證號碼：__________________
     住址及郵政編碼：__________________
     廣州市勞動局印制甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本勞動糾紛處理勞動合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
     一、合同期限
     本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：
     1.合同有效期限為_________年，至_________年_________月_________日止。
     2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：______________________________________________________.
     3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止。
     其完成的標志事件是_________.新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_________個月內為試用期。
     本勞動合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
     二、工作任務
     (一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)_________.
     (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
     三、工作時間
     (一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
     (二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
     (三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
     (四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：
     3.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;
     4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;
     5.為完成國防緊急任務的;
     6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
     四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
     五、勞動報酬
     (一)乙方工資分配形式、標準：
     1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
     2.乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
     (二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
     (三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：
     (2)休息日加班，支付200%的加班工資;
     (3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。
     (四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
     (五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
     (六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。
     六、保險福利待遇
     (一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
     (二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
     (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
     (四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
     (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
     (六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。
     (七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
     七、勞動保護和勞動條件
     (一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
     (二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
     (三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。
     (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
     八、勞動紀律及獎懲
     乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
     九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
     (一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
     (二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
     (三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現(xiàn)。
     (四)本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
     (五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;
     乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
     乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;
     乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
     乙方的'行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;
     乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
     乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
     如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
     停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
     (六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
     在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
     (七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
     (八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。
     (九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。
     (十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。
     (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
     (十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。
     (十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。
     (十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。
    廣東省勞動合同管理規(guī)定篇六
    第一條為加強營業(yè)性歌舞娛樂場所的管理，活躍群眾文化生活，保證其健康發(fā)展，根據(jù)有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
    第二條凡本省行政區(qū)域內的營業(yè)性歌廳、舞廳、卡拉ok廳和其他歌舞娛樂場所(含附有文藝表演、卡拉ok設施的茶座、酒吧、咖啡廳、餐廳等)，均適用本條例。
    第三條營業(yè)性歌舞娛樂場所的經營活動必須遵守法律、法規(guī)，符合社會公德和公共利益。
    第四條各級文化行政管理部門是同級人民政府管理營業(yè)性歌舞娛樂場所的主管部門，負責本條例的實施。
    鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府負責本行政區(qū)域內歌舞娛樂場所的管理。
    各級公安機關和工商行政管理部門按各自職責協(xié)同管理。
    第五條開辦營業(yè)性歌舞娛樂場所必須具備下列條件：
    (一)經營場所的房產使用權;。
    (二)與經營規(guī)模相適應的注冊資金;。
    (五)場內包房(廂)應有透明門窗;。
    (六)符合規(guī)定的消防、照明(含應急照明)設施;。
    (七)相應數(shù)量的治安人員;。
    (八)章程和管理制度。
    第六條申請開辦營業(yè)性歌舞娛樂場所須按下列程序辦理審批手續(xù)：
    (二)憑《文化經營許可證》向所在地縣以上公安機關申領《安全合格證》;。
    (三)憑《文化經營許可證》、《安全合格證》向工商行政管理部門申請注冊登記，領取《營業(yè)執(zhí)照》后，方可營業(yè)。
    第七條禁止營業(yè)性歌舞娛樂場所的下列行為：
    (一)聘用和接納未經文化行政管理部門審核發(fā)證的國內外樂隊和表演人員進行演出;。
    (二)舞廳接納未滿18周歲青少年;。
    (三)播、唱、奏內容反動、淫穢的曲目;。
    (四)誨淫性的表演;。
    (五)用色情服務方式招徠、賠隨顧客;。
    (六)包庇、縱容暗娼拉客賣淫;。
    (七)包庇、縱容流氓滋事活動和其他違法活動。
    第八條營業(yè)性歌舞娛樂場所轉包經營，必須重新辦理審批、登記手續(xù)。
    第九條各級文化行政管理部門和其他國家機關及其工作人員，不得從事或參與歌舞娛樂場所的經營活動。
    第十條違反本條例的單位和個人，視其情節(jié)輕重給予處罰：
    違反治安、消防、安全管理規(guī)定的，由公安機關按有關規(guī)定給予處罰;觸犯刑律的，依法移交司法機關處理。
    違反工商行政管理規(guī)定的，由工商行政管理部門按有關規(guī)定給予處罰。
    有下列行為之一者，由文化行政管理部門按照審批、管理權限給予處罰：
    (三)違反本條例第七條(二)項的，處以一千元以下罰款;。
    罰沒款物一律上交國庫。
    第十一條違反本條例第九條的，由上級文化行政管理部門沒收其違法所得，吊銷其《文化經營許可證》，并提請其主管部門對直接負責人員予以行政處理。
    第十二條各級文化、公安、工商行政管理部門及其工作人員，必須秉公執(zhí)法，不得利用職權縱容、包庇歌舞娛樂場所的經營者進行非法經營活動。如有違反或玩忽職守者，視其情節(jié)給予行政處分;構成犯罪的，由司法機關處理。
    第十三條本條例自公布之日起施行。在此以前的有關規(guī)定，凡與本條例相抵觸的，按本條例執(zhí)行。
    (1997年9月22日廣東省第八屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過1997年11月4日公布施行)。
    決定。
    根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的有關規(guī)定，廣東省第八屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議決定對《廣東省營業(yè)性歌舞娛樂場所管理條例》作如下修改：
    三、刪去第十二條關于“文化行政管理部門吊銷經營者《文化經營許可證》或公安機關吊銷經營者《安全合格證》的，工商行政管理部門吊銷其《營業(yè)執(zhí)照》或注銷其經營項目”的規(guī)定。
    本決定自公布之日起施行。
    《廣東省營業(yè)性歌舞娛樂場所管理條例》根據(jù)本決定修正，在廣東省人大會《人民之聲》雜志上重新公布。
    廣東省勞動合同管理規(guī)定篇七
    甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：
    名稱：姓名：
    聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
    1.固定期限：從年月日起至年月日止。
    2.無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
    3.以完成一定工作任務為期限：從起至。
    工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為。
    (二)試用期。
    雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：
    1.無試用期。
    2.試用期從年月日起至年月日止。
    (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)。
    二、工作內容和工作地點。
    (一)乙方的工作部門為，
    崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為，
    職務(或工種)為。
    (二)乙方的工作任務或職責是。
    (三)乙方的工作地點為。
    (四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。
    三、工作時間和休息休假。
    (一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
    1.標準工時工作制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
    2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
    (二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    (三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
    (一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    1.計時工資：
    (1)乙方正常工作時間工資按執(zhí)行，初始工資額為元/月或元/時;。
    2.計件工資：
    (1)計件單價;。
    3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)：
    4.甲方根據(jù)本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
    (二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：
    (三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：
    (四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
    (五)甲方每月日發(fā)放(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    (六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
    五、社會保險和福利待遇。
    (一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
    (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為元/月(不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%)。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    (一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
    (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
    (三)甲方按照國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
    (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。
    (五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
    (一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
    (二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
    (三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
    (四)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
    八、合同的解除和終止。
    (一)解除。
    1.經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償。
    2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    (1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
    (2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;。
    (3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;。
    (6)乙方被依法追究刑事責任的;。
    (8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    甲方按照第(7)、(8)、(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
    3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經濟補償：
    (1)甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
    (2)甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
    (3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;。
    (4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
    4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。
    有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：
    (1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    (2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;。
    (3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;。
    (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
    (6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;。
    (7)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的;。
    (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
    5.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
    (2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
    (3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    (4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
    (5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (二)終止。
    1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
    2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償：
    (2)甲方被依法宣告破產的;。
    (3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
    (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    (三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
    (四)合同解除或者終止的手續(xù)。
    甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    九、調解與仲裁。
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
    十、服務期與競業(yè)限制。
    (一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定：
    (乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)。
    (二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：
    (乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年)。
    十一、其他。
    (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    (二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
    (三)雙方約定(內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
    甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)。
    法定代表人：
    (或委托代理人)。
    年月日年月日。
    鑒證機構(蓋章)：
    鑒證人：
    鑒證日期：年月日
    甲、乙雙方經平等協(xié)商，一致同意對本合同作以下變更：
    甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)。
    法定代表人：
    (或委托代理人)。
    年月日年月日。
    廣東省勞動合同管理規(guī)定篇八
    甲方(用人單位)__________乙方(勞動者)____________。
    法定代表人(主要負責人)身份證號碼：________________。
    戶籍地址：__________________。
    經濟類型：__________________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：
    1.固定期限：從______年___月___日起至______年___月___日止。
    2.無固定期限：從______年___月___日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
    3.以完成一定工作任務為期限：從___________起至_________工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為______________________.
    (二)試用期。
    雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)。
    1.無試用期。
    2.試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。
    (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)。
    二、工作內容和工作地點。
    職務(或工種)為______________________________________________.
    (二)乙方的工作任務或職責是______________________________________.
    (三)乙方的工作地點為_____________________________________.
    (四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。
    三、工作時間和休息休假。
    (一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：
    1.標準工時工作制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周至少休息一天。
    2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。
    (二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    (三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
    (一)乙方正常工作時間的工資按下列第________種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    1.計時工資：
    2.計件工資：
    (1)計件單價________________;。
    3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)___________________________________________.
    4.甲方根據(jù)本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
    (二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：_____________________________________________.
    (三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：__________________________________.
    (四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
    (五)甲方每月____日發(fā)放____(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    (六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
    五、社會保險和福利待遇。
    (一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
    (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為__________元/月(不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%)。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    (一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
    (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每_____(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
    (三)甲方按照國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
    (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。
    (五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
    (一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
    (二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
    (三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
    (四)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
    八、合同的解除和終止。
    (一)解除。
    1.經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償。
    2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    (1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
    (2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;。
    (3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;。
    (6)乙方被依法追究刑事責任的;。
    (8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    甲方按照第(7)(8)(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
    3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經濟補償：
    (1)甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
    (2)甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
    (3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;。
    (4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
    4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。
    有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：
    (1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    (2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;。
    (3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;。
    (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
    (6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;。
    (7)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的;。
    (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
    5.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
    (2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
    (3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    (4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
    (5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (二)終止。
    1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
    2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償：
    (2)甲方被依法宣告破產的;。
    (3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
    (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    (三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
    (四)合同解除或者終止的手續(xù)。
    甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    九、調解與仲裁。
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
    十、服務期與競業(yè)限制。
    (一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定：_______________________________________________________________________________________________________________.(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)。
    (二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：___________________________________.(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。)。
    十一、其他。
    (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    (二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
    (三)雙方約定(內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)。
    甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)。
    法定代表人：
    (或委托代理人)。
    ____年__月__日____年__月__日。
    鑒證機構(蓋章)。
    鑒證人：
    鑒證日期：____年__月__日
    一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
    二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
    三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
    四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。
    實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
    五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
    六、本合同必須認真填寫，跡清楚、文簡練、準確，并不得擅自涂改。
    七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
    甲方(用人單位)：乙方(職工)：
    名稱：姓名：
    法定代表人：身份證號碼：
    地址：現(xiàn)住址：
    經濟類型：
    聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
    根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
    雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
    1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
    2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
    3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。
    (二)試用期限。
    雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
    1、無試用期。
    2、試用期從年月日起至年月日止。
    (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)。
    二、工作內容。
    (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為。
    (二)乙方的工作任務或職責是。
    (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
    (四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
    三、工作時間。
    (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
    1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
    2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
    (二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    四、工資待遇。
    (一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(——元/日)。
    2、其他形式：。
    (二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
    (三)甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
    (四)甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
    五、勞動保護和勞動條件。
    (一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
    (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
    (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
    六、社會保險和福利待遇。
    (一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
    (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。
    (四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
    (一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
    (二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
    (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
    八、本合同的變更。
    (一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
    (二)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
    九、本合同的解除。
    (一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。
    (二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
    1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;。
    2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
    3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    4、乙方被依法追究刑事責任的;。
    5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的;。
    7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
    甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
    (三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
    1、在試用期內的;。
    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;。
    4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
    (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
    1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
    4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
    十、本合同的終止。
    本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
    本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
    十一、違約情形及責任。
    (一)甲方的違約情形及違約責任：
    (二)乙方的違約情形及違約責任：
    十二、調解及仲栽。
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
    十三、其他。
    (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    (二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
    (三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
    甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)。
    法定代表人：
    (或委托代理人)。
    20年月日20年月日。
    鑒證機構(蓋章)：
    鑒證人：
    鑒證日期：20年月日
    一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
    二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
    三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
    四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。
    實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
    五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
    六、本合同必須認真填寫，跡清楚、文簡練、準確，并不得擅自涂改。
    七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
    甲方(用人單位)：乙方(職工)：
    名稱：姓名：
    法定代表人：身份證號碼：
    地址：現(xiàn)住址：
    經濟類型：
    聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
    根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
    雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
    1、有固定期限：從年月日起至。
    2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
    3、以完成一定的工作為期限：從年月。
    日起至工作任務完成時止。
    (二)試用期限。
    雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
    1、無試用期。
    2、試用期從年月日起至。
    (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)。
    二、工作內容。
    (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為。
    (二)乙方的工作任務或職責是。
    (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
    (四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
    三、工作時間。
    (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
    1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作。
    天，每周至少休息一天。
    2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
    (二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    四，工資待遇。
    (一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資。
    元/月(——元/日)。
    2、其他形式：。
    (二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
    (三)甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
    (四)甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
    五、勞動保護和勞動條件。
    (一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
    (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
    (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
    六、社會保險和福利待遇。
    (一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
    (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。
    (四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
    (一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
    (二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
    (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
    八、本合同的變更。
    (一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
    (二)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
    九、本合同的解除。
    (一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。
    (二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
    1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;。
    2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
    3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    4、乙方被依法追究刑事責任的;。
    5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的;。
    7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
    甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
    (三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
    1、在試用期內的;。
    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;。
    4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
    (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
    1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
    4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
    十、本合同的終止。
    本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
    本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
    十一、違約情形及責任。
    (一)甲方的違約情形及違約責任：
    (二)乙方的違約情形及違約責任：
    十二、調解及仲栽。
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
    十三、其他。
    (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    (二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
    (三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
    甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)。
    法定代表人：
    (或委托代理人)。
    20年月日20年月日。
    鑒證機構(蓋章)：
    鑒證人：
    鑒證。
    日期：20年月日
    廣東省勞動合同管理規(guī)定篇九
    根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。
    甲方：乙方： 性別：委托代理人： ?身份證號：單位地址： ?現(xiàn)居住地：
    一、合同期限自 年月 ?日至 年月 ?日止。合同期內，乙方在甲方每天工作 小時。
    二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 ?崗位（工種）工作，具體內容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務。
    三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
    四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資報酬。支付的小時工資標準不得低于政府規(guī)定的最低小時工資標準。乙方在法定休假日提供勞動的，甲方支付的小時工資按不低于約定的小時工資的300%確定。
    五、 甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。
    六、合同期內如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同。
    七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理；沒有約定的，雙方均不需支付經濟補償金或違約金。
    八、雙方需要約定的其他事項：
    九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議有關規(guī)定和程序處理。
    十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方蓋章：乙方簽名：
    委托代理人
    簽名或蓋章：簽約日期：
    簽約日期：
    廣東省勞動合同管理規(guī)定篇十
    第一條為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權益，維護正常的生產秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本規(guī)定，廣東省勞動合同條例。
    第二條本規(guī)定適用于我省境內的各類企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者（含在我省境內就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者）簽訂的勞動合同。國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。
    第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
    第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
    第五條各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動合同管理工作。
    第六條勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
    勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
    第七條用人單位招用勞動者必須在３０日內簽訂書面勞動合同。
    用人單位招用勞動者在３０日內以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
    第八條勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應在勞動合同上簽名蓋章。
    勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。
    （一）違反法律、法規(guī)的；
    （二）當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；
    （三）損害國家、集體和社會利益的；
    （四）限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的。
    第十條無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
    第十一條用人單位招用的勞動者必須年滿１６周歲、具有勞動權利能力和勞動行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，確需招用未滿１６周歲的人員除外），從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿１８周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于２０周歲。
    未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。
    （一）合同期限（含試用期限）；
    （二）工作任務和工種、崗位；
    （三）生產、工作條件；
    （四）教育與培訓；
    （五）勞動紀律；
    （六）勞動保護；
    （七）勞動報酬；
    （八）勞動保險福利待遇；
    （九）工作時間與休息、休假；
    廣東省勞動合同管理規(guī)定篇十一
    一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
    二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
    三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。
    四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。
    實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
    五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
    六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
    七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
    甲方（用人單位）
    乙方（職工）
    廣東省勞動合同管理規(guī)定篇十二
    土地征地工作是出于公共利益的需要,依照法律規(guī)定強制將集體所有制的土地轉為國家所有的土地。那么廣東的征地管理有哪些規(guī)定。以下是小編整理的相關規(guī)定。
    第一章 總則
    第一條 為加強征地管理，促進經濟發(fā)展，穩(wěn)定社會秩序，根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
    第二條 國家進行經濟、文化、國防建設以及興辦社會公共事業(yè)，需要征用農村集體土地的，按本規(guī)定辦理。
    第三條 征用農村集體土地應以國民經濟和社會發(fā)展計劃及其實施的需要為依據(jù)，貫徹“十分珍惜和合理利用每寸土地，切實保護耕地”的基本國策，嚴格執(zhí)行國家和省有關征地工作的法律、法規(guī)，正確處理國家、集體和個人的關系以及發(fā)展經濟與穩(wěn)定農業(yè)基礎的關系。
    基本農田保護區(qū)內的土地，原則上不得征用。確需征用的，應按國家和省有關基本農田保護區(qū)的規(guī)定辦理。
    第四條 國家建設需要使用的農村集體土地由市、縣人民政府統(tǒng)一征用，征地工作由同級國土部門負責實施。其他任何單位、組織、團體或個人均不得直接征用農村集體土地。
    第二章 征地工作的組織與實施
    第五條 市、縣人民政府應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定，結合當?shù)貙嶋H，采取有效措施，加強對征地工作的領導，落實有關政策，組織各方面的力量，依法、有效地實施本轄區(qū)內的統(tǒng)一征地工作。
    各有關部門應按照各自職責，協(xié)助和配合國土部門做好實施征地的有關工作。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府應按市、縣人民政府的要求，協(xié)同國土部門完成征地工作任務。
    被征地的農村集體經濟組織及其成員，應當服從國家建設和社會公共事業(yè)需要，積極支持和配合征地工作的實施。不得以不合理的要求為由，阻撓征地工作的正常進行。
    第六條 市、縣國土部門對已按基建程序批準的建設項目的用地，可按項目實施征地;對城鎮(zhèn)或工業(yè)等建設需綜合開發(fā)的用地，可有計劃地實行連片征用。連片征用的土地應按照建設項目的落實情況分期開發(fā)和投入使用，不得撂荒閑置。
    有關部門編制可行性論證報告，經同級人民政府同意后，按征地審批權限報批。
    第八條 市、縣國土部門實施征地工作按下列步驟進行：
    (一)根據(jù)建設需要、規(guī)劃要求和初步選址，提出征地方案，報經同級人民政府同意后，發(fā)出征地通知書或征地布告，告知有關利害人。
    (二)組織調查勘測，確認土地權屬及利用狀況，初步確定擬征土地的面積、界址。
    (三)會同有關部門與擬征土地的所有權單位(以下簡稱“被征地單位”)協(xié)商征地補償和安置方案，并及時向有關利害人公布協(xié)商情況。
    (四)就征地事項征求有關部門意見后，按法定審批權限逐級報請人民政府審批。
    (五)根據(jù)人民政府的批準征地文件及征地協(xié)議，落實征地有關事項。
    被征地單位無理阻撓征地工作的，報同級人民政府批準，可強制征地。
    第九條 市、縣國土部門根據(jù)征地工作需要，可委托鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府承辦征地工作的具體業(yè)務，但征地協(xié)議必須由國土部門與被征地單位簽訂。國土部門應對承辦征地工作的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府的征地業(yè)務加強管理和監(jiān)督。
    第十條 各級人民政府應嚴格執(zhí)行國家和省的有關法律、法規(guī)，建立集體討論、民主決策、政府領導成員專人負責的征地審批制度，不得多頭審批。
    各級人民政府征用土地的審批權限，按《廣東省土地管理實施辦法》第十三條規(guī)定執(zhí)行，不得越權批地，不得擅自將審批權下放給下一級人民政府及人民政府的派出機構(包括開發(fā)區(qū)管委會)。
    究當事人的責任。
    上人民政府可無償收回其土地使用權。
    第十三條 為有利于建設規(guī)劃的實施和合理利用土地資源，市、縣人民政府可對經依法批準的開發(fā)區(qū)和城鎮(zhèn)建設規(guī)劃區(qū)內的農村集體土地實行預征，提前實施規(guī)劃利用控制。
    市、縣預征土地，應按征地審批權限逐級上報審批并向省國土廳備案。經預征的土地，在建設需要使用時，按國家和省有關國家建設用地和國有土地使用權出讓的審批權限和程序報批。在土地投入開發(fā)建設前，屬農用土地的，應繼續(xù)用于農業(yè)。
    第三章 征地的補償安置
    第十四條 征用農村集體土地，應根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》和廣東省土地管理實施辦法》的`有關規(guī)定向被征地單位支付征地補償費，做好多余勞動力的就業(yè)安置、辦理戶口“農轉非”和農業(yè)稅核減工作，并采取其他有關措施，妥善解決被征地農民的生產、生活出路問題。
    第十五條 征地補償費包括土地補償費、安置補助費和青苗、附著物補償費，其計算方法及標準為：
    (一)土地補償費按該土地補征用前3年平均年產值的一定倍數(shù)付給。其中：水田為4-6倍;菜地、旱地、園地和魚塘為3-5倍(尚未收益的園地為2-4倍);其他土地按旱地的50%以下付給。
    被征地前3年平均年產值的10倍。
    (三)青苗補償費及附著物補償費的具體標準由市、縣人民政府根據(jù)國家和省的有關法律法規(guī)作出具體規(guī)定。
    補助費比照當?shù)亟洕魑?、魚塘等用地的綜合年產值計算。對農田水利設施按其實際損失給予合理補償。
    (五)交通基礎設施建設征用土地和國家建設征用林地的補償，可分別按《廣東省交通基礎設施建設征用土地暫行辦法》和《廣東省林地管理辦法》執(zhí)行。
    (六)征地補償中平均年產值的農產品價格按當?shù)禺斈甑氖袌鰞r格計算。
    第十六條 被征地單位應在當?shù)亟鹑跈C構設專戶存儲征地補償費。
    征地補償費由實施征地的市、縣國土部門向用地單位統(tǒng)一收取，需支付給被征地單位的征地補償費應按征地協(xié)議約定的期限匯入被征地單位開設的征地補償費專戶，不得以現(xiàn)金支付。逾期匯入的，被征地單位可要求其比照中國人民銀行有關延期付款的規(guī)定償付違約金。
    建設。其中安置補助費可安排一定比例資金，分別劃給自謀職業(yè)者作為就業(yè)補助和給不能就業(yè)人員作為生活補貼，或按需安置人員數(shù)量，轉撥給吸納勞動力就業(yè)的單位。
    征得村民同意和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府批準，被征地單位也可將部分征地補償費用于興建公共設施、興辦公益事業(yè)，但以不影響發(fā)展生產、解決被征地農民生活出路為前提。被征地單位擅自將征地補償費用于非生產性開支的，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府應及時予以糾正。
    第十八條 由外來人員承包經營的土地被征用，被征地單位需對其未能收回的生產性投入作出適當補償?shù)模蓮挠杉w管理使用的征地補償費中支付。
    償費計算到個人，折成企業(yè)股份，按股分紅。具體管理辦法另行制定。
    第二十條 被征地農民符合下列條件之一的，可轉為非農業(yè)戶口：
    (一)被征地單位的土地被全部征用的，原有的農業(yè)戶口可以轉為非農業(yè)戶口。
    (二)被征地單位的土地雖尚未被全部征用，但原人均耕地在0.02公頃(0.3畝)以下的，可將被征耕地原有的農業(yè)戶口轉為非農業(yè)戶口。
    (三)原人均耕地雖多于0.02公頃，但因征地而使人均耕地下降到0.02公頃以下的，可按保持人均耕地0.02公頃為標準，將部分農業(yè)戶口轉為非農業(yè)戶口。
    和有關部門審核后辦理轉戶和糧食關系手續(xù)。
    民。
    第二十二條 被征地單位對征地補償費的使用、勞動力就業(yè)的安排，應根據(jù)國家和省有關政策事先擬出方案，經村民代表大會或戶主會議討論同意，并報鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府批準后執(zhí)行。執(zhí)行情況，每半年必須公布一次，接受群眾監(jiān)督。
    抵押的，按國家和省的有關法律法規(guī)辦理。
    被征地單位利用所得征地補償費在當?shù)嘏d辦的企業(yè)，稅務部門可視具體情況，給予減免所得稅優(yōu)惠，但減免時間最多不超過3年。
    第二十四條 被征地單位用征地補償費發(fā)展生產、安置多余勞動力就業(yè)確有困難的，市、縣人民政府可在土地有償出讓收入的地方留成部分中劃出部分資金予以扶持。
    第二十五條 土地被征用后，原負擔的農業(yè)稅應相應核減。
    第二十六條 征地補償安置有關政策的兌現(xiàn)落實，由國土部門會同有關部門進行指導和檢查監(jiān)督。被征地單位對征地補償費的管理使用以及收益的分配，由農業(yè)管理部門會同有關部門進行指導和檢查監(jiān)督。
    第四章 法律責任
    位或者個人給予賠償。非法批準占用的土地按照非法占用的土地處理。
    第二十八條 各級人民政府和國土部門在審批征地工作中弄虛作假或對違法用地行為包庇袒護、姑息遷就的，應由上給機關和監(jiān)察部門依據(jù)有關規(guī)定追究有關人員的責任。
    國家機關工作人員在實施征地工作中，行賄、受賄、索賄、玩忽職守、濫用職權、敲詐勒索的，由其所在單位或上給機關給予行政處分;構成犯罪的，依法追究其刑事責任。
    第二十九條 任何單位或個人違反本規(guī)定第四條，擅自與鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、管理區(qū)或農村集體經濟組織簽訂的有關用地文書，一律無效;已非法取得集體土地進行開發(fā)建設的，依照《中華人民共和國土地管理法》第四十七條和《中華人民共和國土地管理法實施條例》第三十一條的規(guī)定處理。
    第三十條 上級單位或其他單位非法占用被征地單位的征地補償費的，由市、縣人民政府責令其退賠，并可按非法占用款數(shù)額30%以下的標準處以罰款。對占用征地補償費的單位主管人員，由其所在單位或上級機關給予行政處分;個人非法占用的，以貪污論處。
    克扣、截留、挪用被征地單位的征地補償費的，視作非法占用征地補償費，按前款規(guī)定處理。
    第三十一條 違反第十九條規(guī)定私分征地補償費的，由縣或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府予以糾正，并責令有關責任人員追回、退出已私分款項。
    農村集體經濟組織成員侵占、挪用征地補償費的，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府依照有關規(guī)定處理。情節(jié)嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第三十二條 違反國家和省的規(guī)定，堅持無理要求，阻撓或破壞征地工作，有擾亂社會秩序、妨礙公共安全行為的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理，情節(jié)嚴重構成犯罪的，依法追究其刑事責任。
    第五章 附則
    第三十三條 各市人民政府可根據(jù)本規(guī)定制定征地管理實施辦法。
    第三十四條 興辦鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村集體企業(yè)、公益事業(yè)以及私營企業(yè)需使用農村集體土地的，按本規(guī)定辦理。
    第三十五條 被征土地原負擔的農業(yè)稅減免辦法另行制定。
    第三十六條 征地報批程序和手續(xù)，由省國土廳另行規(guī)定。
    第三十七條 本辦法自1993年7月1日起施行。
    1、針對耕地。按照土地管理法的規(guī)定，政府征用或征收有集體土地的，必須支付有關補償費用，具體包括三大塊：土地補償費、安置費、青苗補償費。后兩項發(fā)到居民手中。征收耕地的土地補償費，為該耕地被征收前三年平均年產值的六至十倍。征收耕地的安置補助費，按照需要安置的農業(yè)人口數(shù)計算。需要安置的農業(yè)人口數(shù)，按照被征收的耕地數(shù)量除以征地前被征收單位平均每人占有耕地的數(shù)量計算。每一個需要安置的農業(yè)人口的安置補助費標準，為該耕地被征收前三年平均年產值的四至六倍。但是，每公頃被征收耕地的安置補助費，最高不得超過被征收前三年平均年產值的十五倍。 征收其他土地的土地補償費和安置補助費標準，由省、自治區(qū)、直轄市參照征收耕地的土地補償費和安置補助費的標準規(guī)定。 被征收土地上的附著物和青苗的補償標準，由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。
    2、針對住宅。村民原宅基地及上建筑物可以參照一定標準(建房成本等)對地上建筑物給與補償。
    3、征收土地的各項費用應當自征地補償、安置方案批準之日起3個月內全額支付。如果未依法獲得補償，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。 當然，你們也可以通過到上級政府上訪解決(集體上訪在中國比較有效) 希望我的回答能給你幫助。
    廣東省勞動合同管理規(guī)定篇十三
    甲方（用人單位）：
    法定代表人（主要負責人）：
    通訊地址：
    聯(lián)系電話：
    乙方（勞動者）：
    身份證號碼：
    聯(lián)系電話：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    （一）合同期。
    雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
    1、固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
    2、無固定期限：從________年_____月_____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
    3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日至____________________。
    （二）試用期。
    雙方同意按以下第_________種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：
    1、無試用期。
    2、試用期從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
    （勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）。
    二、工作內容和工作地。
    （一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為____________________。
    （二）乙方的工作任務或職責是__________________________________________。
    （三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。
    （四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
    三、工作時間和休息休假。
    （一）甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：
    1、標準工時工作制，即每日工作?小時，每周工作?天。
    2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以________為周期，總工時________小時的綜合計算工時工作制。
    （二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    （三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、_____、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
    四、勞動報酬。
    （一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    1、計時工資：
    2、計件工資：
    （1）計件單價；
    3、其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：
    4、甲方根據(jù)本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
    （二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：
    （三）乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：
    （四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
    （五）甲方每月______日發(fā)放（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    （六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
    五、社會_____和福利待遇。
    合同期內，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、社會_____的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會_____費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會_____費。甲方應將為乙方辦理參加社會_____手續(xù)和扣繳社會_____費的情況如實告知乙方。
    六、合同的變更。
    （一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
    （二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
    （三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
    （四）甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
    七、合同的解除。
    （一）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。
    （二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
    1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
    2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
    3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    4、乙方被依法追究刑事責任的；
    5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的；
    7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
    甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
    （三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
    但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
    1、在試用期內的；
    2、甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
    4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
    （四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
    1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
    3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
    4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    （五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
    八、調解與_____。
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定_____時效內向有管轄權的勞動爭議_____委員會申請_____；也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
    甲方（蓋章）：
    _________年______月______日。
    乙方（簽名或蓋章）：
    _________年______月______日。
    廣東省勞動合同管理規(guī)定篇十四
    編號：
    廣東省勞動合同
    廣東省勞動和社會保障廳編制
    甲方(用人單位)__________乙方(勞動者)____________
    法定代表人(主要負責人)身份證號碼：________________
    經濟類型：__________________
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本。
    (一)合同期
    雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：
    1、固定期限：從______年___月___日起至______年___月___日止。
    2、無固定期限：從______年___月___日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
    3、以完成一定任務為期限：從_______________________起至_________________________工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為___________________________________________________________.
    (二)試用期
    雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)
    1、無試用期。
    2、試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。
    (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
    職務(或工種)為______________________________________________.
    (二)乙方的工作任務或職責是______________________________________________________________________________________________.
    (三)乙方的工作地點為_____________________________________.
    (四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的作為本合同的附件。
    (一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：
    1、標準工時工作制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周至少休息一天。
    2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。
    (二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    (三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
    (一)乙方正常工作時間的工資按下列第________種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    1、計時工資：
    2、計件工資：
    (1)計件單價________________;
    3、其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)_____________________________________________________________________.
    4、甲方根據(jù)本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配。經甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
    (二)乙方的薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：_______________________________________________________________________________.
    (三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：_____________________________________________________________________________.
    (四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價替代貨幣支付。
    (五)甲方每月____日發(fā)放____(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    (六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
    (一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
    (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為__________元/月(不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%)
    (一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
    (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每_____(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
    (三)甲方按照國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
    (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。
    (五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
    (一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式對方。
    (二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
    (三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
    (四)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
    (一)解除
    1、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償。
    2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    (1)乙方在試用期內被不符合錄用條件的;
    (2)乙方嚴重違反甲方的;
    (3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
    (6)乙方被依法追究刑事責任的;
    (8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    甲方按照第(7)(8)(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
    3、有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經濟補償：
    (1)甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
    (2)甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的;
    (3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;
    (4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
    4、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。
    有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：
    (1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    (2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;
    (3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
    (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
    (6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;
    (7)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的;
    (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
    5、有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
    (2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
    (3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    (4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
    (5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
    (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (二)終止
    1、本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
    2、本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償：
    (2)甲方被依告破產的;
    (3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
    (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    3、乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    (三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
    (四)合同解除或者終止的手續(xù)
    甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人院提起訴訟。
    (一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定：_______________________________________________________________________________________________________________。(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)
    (二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：_______________________________________________________________________________________________________________。(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。)
    (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    (二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
    1、_______________________________________________________.
    2、_______________________________________________________.
    3、_______________________________________________________.
    4、_______________________________________________________.
    5、_______________________________________________________.
    (三)雙方約定(內容不得違反及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)
    甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
    法定代表人：
    (或委托代理人)
    ____年__月__日____年__月__日
    鑒證機構(蓋章)
    鑒證人：
    鑒證日期：____年__月__日
    變更勞動合同協(xié)議書
    甲、乙雙方經平等協(xié)商，一致同意對本合同作以下變更：
    甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
    法定代表人：
    (或委托代理人)
    年月日年月日
    廣東省勞動合同管理規(guī)定篇十五
    為了加強檔案管理，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》，結合本省實際，制定本規(guī)定。以下是小編整理的廣東省檔案管理規(guī)定。
    第二條省、市、縣(本規(guī)定中的市，指地級以上的市，縣包含縣級市和市轄區(qū))人民政府的檔案行政管理部門，負責本行政區(qū)域內的檔案行政管理工作，對本地區(qū)的檔案事業(yè)依法實行統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調、統(tǒng)一制度、監(jiān)督和指導。
    第三條省、市、縣設置綜合檔案館，永久保管本行政區(qū)域內需要進館保存的各種門類的檔案。綜合檔案館的設置由同級人民政府批準。
    省、市、縣根據(jù)需要可設置專門檔案館，永久保管一定專業(yè)的檔案。專門檔案館的設置經其行政主管部門和同級檔案行政管理部門審核后，由同級人民政府批準。
    保管專門業(yè)務或者科學技術檔案超過10000卷的省、市級部門，經同級檔案行政管理部門同意，可以設置部門檔案館。
    企業(yè)事業(yè)單位設置檔案館，須報省檔案行政管理部門備案。
    第四條鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府設置綜合檔案室，保管本鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的檔案資料;有條件的，可以設置檔案館。檔案館的設置由鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府提出，報上一級人民政府批準。
    居民委員會、村民委員會應當保管好所屬的各種檔案資料。
    第五條反映本行政區(qū)域重大的政治、經濟、科學、技術、文化、宗教等活動的檔案，是重點收集和保管的檔案。重點收集、保管的檔案的具體范圍由同級檔案行政管理部門確定。有關部門應當做好檔案的形成積累工作。
    涉及行政區(qū)域的變動，機構的建立、變更和撤銷，有關部門應當及時通知當?shù)貦n案行政管理部門對檔案作相應處理。
    第六條省、市、縣在鑒定重大科學技術研究成果、驗收重點建設工程時，必須由項目的主管部門會同同級檔案行政管理部門對項目檔案進行鑒定、驗收。
    第七條國家機構、國有企業(yè)事業(yè)單位和屬國家所有的其他單位的檔案歸國家所有。非國家所有的單位的檔案歸該單位所有。
    合資、合作以及國有企業(yè)事業(yè)單位轉制后檔案所有權歸屬的辦法，由省人民政府根據(jù)經濟體制改革的實際情況制定。
    第八條綜合檔案館收集檔案的范圍，由檔案行政管理部門制訂，報同級人民政府批準公布實施。
    專門檔案館收集檔案的范圍，由行政主管部門會同同級檔案行政管理部門制定。
    部門檔案館收集檔案的范圍，由其主管部門制定。
    企業(yè)事業(yè)單位檔案館收集檔案的范圍，由企業(yè)事業(yè)單位依照國家有關規(guī)定確定。
    第九條各單位應當按照下列規(guī)定向綜合檔案館移交檔案：
    (一)列入省綜合檔案館收集范圍的檔案，自形成之日起滿15年向省綜合檔案館移交;
    (二)列入市、縣綜合檔案館收集范圍的檔案，自形成之日起滿10年向市、縣綜合檔案館移交。
    根據(jù)需要經本級人民政府批準，檔案行政管理部門可對檔案的移交期限做出特殊規(guī)定。國家另有規(guī)定的除外。
    第十條列入專門、部門、企業(yè)事業(yè)單位檔案館收集范圍的檔案的進館時間，由其主管單位確定。
    第十一條鼓勵公民和組織向檔案館捐贈檔案。
    檔案館對捐贈的檔案經鑒定、評估后，對決定接收的檔案的捐贈者，應當頒發(fā)《捐贈檔案榮譽證書》，并給予物質獎勵。
    第十二條檔案館的館庫建設應當符合國家《檔案館建筑設計規(guī)范》，并采用先進技術和設備保管檔案。檔案館和檔案室應當具有防震、防盜、防火、防潮、防高溫、防有害生物和防污染等安全設施，不得在危房和不安全的環(huán)境中保管檔案。對受損檔案，應當及時采取補救措施。
    第十三條由于保管條件惡劣或其他原因，可能導致屬檔案館收集范圍的檔案不安全或者損毀的'，檔案保管單位應當改善保管條件，必要時，可以提前移交有關檔案館;不屬檔案館收集范圍的檔案，由檔案行政管理部門督促檔案保管單位改善保管條件，或者在征得其同意后由綜合檔案館代為保管，其中涉及國家利益和安全的非國家所有的檔案，經縣級以上檔案行政管理部門批準可以由綜合檔案館征購。
    第十四條檔案館和檔案室應當按照國家有關規(guī)定的標準和程序對保管期限已滿的檔案進行鑒定和處理。禁止擅自銷毀檔案。
    第十五條向國外、境外的機構或者個人贈送、交換、出售屬國家所有的檔案復制件的，必須經省主管機關和省檔案行政管理部門審查批準。
    贈送、交換、出售非國家所有的檔案，必須遵守國家保密規(guī)定，不得損害國家、集體和其他公民的利益。
    第十六條未經省以上檔案行政管理部門審核批準，任何單位和個人不得攜帶、運輸、郵寄屬于國家所有的檔案和非國家所有的但對國家和社會具有保存價值或者應當保密的檔案及其復制件出境。
    個人需要攜帶、運輸、郵寄前款檔案或者其復制件出境的，應當事先向所在地的檔案行政管理部門申報，經同意后，由省檔案行政管理部門批準。屬于國家秘密的檔案還須到有審批權的保密工作部門辦理《中華人民共和國國家秘密載體出境許可證》，海關憑批準證明或者國家秘密載體出境許可證放行。
    第十七條各單位和個人對檔案界定及進館范圍有異議的，按照管理權限，由縣級以上檔案行政管理部門作出決定并通知有關單位和當事人。
    第十八條綜合檔案館和專門檔案館保管的經濟、科學、技術、文化等類檔案，進館后一般即可向社會開放，其中涉及國家安全或者重大利益的除外。
    第十九條中國公民和組織憑身份證或者工作證、介紹信等合法證明，可以利用已經開放的檔案。
    香港特別行政區(qū)居民、澳門、臺灣同胞和華僑憑回鄉(xiāng)證、身份證等有效證件可以到檔案館利用涉及本人或者親屬的檔案資料;經檔案館同意，可以利用已開放的檔案。
    第二十條利用未開放的檔案，須持組織介紹信經檔案館、檔案室批準，并必須遵守國家保密規(guī)定。
    第二十一條檔案館提供利用重要、珍貴檔案，須以復制件代替原件。經檔案館確認的檔案復制件同檔案原件具有同等效力。
    第二十二條檔案所有者在檔案館寄存檔案，應當與檔案館簽訂寄存檔案合同。
    寄存在檔案館的檔案，歸寄存者所有。檔案館如需要向非寄存者提供利用，應當征得寄存者的同意。
    第二十三條省、市、縣綜合檔案館應當建立檔案電子信息網(wǎng)絡，組織編輯出版檔案史料，定期公布開放檔案目錄，簡化查閱手續(xù)，為檔案的利用提供方便。
    各單位和個人利用其移交、捐贈的檔案，檔案館應當優(yōu)先提供。
    第二十四條檔案館根據(jù)需要可通過報紙、刊物、圖書、電臺、電視臺、公眾計算機信息網(wǎng)絡等媒介或者采取陳列、展覽等形式向社會公布保管的檔案。重要檔案的公布應當征得檔案形成單位的同意，必要時應報請其主管部門批準。公布寄存者的檔案應當征得寄存者同意。
    國家機關、社會團體和國有企業(yè)事業(yè)單位保管的由本單位形成的檔案，保管單位有權公布，重要的檔案應當經其主管部門批準后公布。
    其他單位和個人的檔案，檔案所有者有權公布，法律、法規(guī)規(guī)定應當報經檔案行政管理部門批準的除外。
    向社會公布檔案，必須遵守國家保密規(guī)定，不得損害國家、集體和其他公民的利益。任何單位和個人不得擅自公布不屬于自己所有的檔案。
    第二十五條市、縣綜合檔案館應當按規(guī)定向省綜合檔案館報送這檔案目錄。專門檔案館、部門檔案館、企業(yè)事業(yè)單位檔案館以及其他檔案機構，應當定期向本地區(qū)綜合檔案館報送檔案目錄。
    第二十六條檔案工作人員應當取得崗位資格證書后上崗。
    檔案工作人員應當忠于職守、保守秘密、熱情服務，其合法權益受到法律的保護。
    第二十七條有《中華人民共和國檔案法》第二十四條第一款所列行為之一的，由縣以上檔案行政管理部門、有關主管部門對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法給予行政處分;有違法所得的，沒收違法所得;造成損失的，責令賠償損失;涉嫌犯罪的，由司法機關依法處理。該條規(guī)定可并處罰款的，根據(jù)檔案損毀程度、違法行為的性質和情節(jié)的輕重，按以下規(guī)定罰款：
    (一)所涉及的檔案屬于短期保存的，對直接責任人員并處一百元以上三千元以下的罰款;對組織并處一千元以上三萬元以下罰款。
    (二)所涉及的檔案屬于長期保存的，對直接責任人員并處五百元以上五千元以下的罰款;對組織并處三萬元以上五萬元以下的罰款。
    (三)所涉及的檔案屬于永久保存的，對直接責任人員并處一千元以上一萬元以下的罰款;對組織并處五萬元以上十萬元以下的罰款。
    第二十八條本規(guī)定自1998年7月1日起施行。
    檔案管理就其基本性質和主要作用來說，是一項管理性的工作，服務性的工作，政治性的工作。檔案管理工作不生產物質財富，檔案主要也不由檔案管理機構和檔案工作人員產生和利用，它是專門負責管理各部門形成的歷史文件的一種專業(yè)，所以是管理性的工作。但是檔案管理系統(tǒng)不是孤立的，而是各項社會管理系統(tǒng)中不可缺少的組成部分。通過提供檔案信息為社會實踐服務，是檔案管理工作區(qū)別于其他工作的特點之一。檔案部門雖然也研究檔案、進行編著等活動，但其目的還是為了更好地適應社會的利用需要，仍具有服務性。在社會歷史的各個階段，檔案管理工作都必然為一定的經濟、政治、文化服務，否則就不會存在，也難以發(fā)展。在階級社會中，檔案管理工作體現(xiàn)一定的階級關系和階級利益，為一定的統(tǒng)治階級所掌握，為一定階級的經濟、政治和文化服務，這個服務方向是檔案管理工作政治性的集中表現(xiàn)。由于檔案的內容關系到國家的政治利益和經濟利益，所以中外任何國家對檔案管理都有一定的保密要求，一部分檔案不對外開放，而多數(shù)檔案則要在規(guī)定期滿后才開放。這種機要性也是檔案管理工作的一種性質。
    進行檔案管理工作，要遵循集中統(tǒng)一管理國家檔案，維護檔案的完整與安全，便于利用的原則。集中統(tǒng)一指國家全部檔案要由國家設立的各級各類檔案保管機構分別集中保存,并制定統(tǒng)一的法規(guī)進行管理。維護完整有兩方面的含義:一是從數(shù)量上要保證檔案齊全，不致殘缺短少;一是從質量上要保持檔案的有機聯(lián)系，不能人為割裂分散或零亂堆砌。維護安全也有兩方面的含義:一是力求檔案本身不受損壞，盡量延長檔案的壽命;一是保護檔案免遭有意破壞，檔案機密不被盜竊。便于利用是全部檔案管理活動的最終目的，也是檢驗檔案管理工作的一個標準。檔案是歷史的見證，都反映一定的歷史事實，不允許任意篡改或修正，所以維護檔案的真實性，保持檔案的原貌，也是檔案管理工作必須遵循的原則之一。
    檔案管理系統(tǒng)是整個國家文獻信息系統(tǒng)的組成部分之一，在構成整個社會的科學能力中占有重要地位，成為社會信息系統(tǒng)的基石。檔案管理不僅對局部單位的工作和生產有意義，對整個社會也有意義，不僅具有當前的、現(xiàn)實的意義，也具有長遠的、歷史的意義。
    廣東省勞動合同管理規(guī)定篇十六
    甲方：
    為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
    第一條錄用。
    第二條工作安全、衛(wèi)生條件。
    一、甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證員工安全工作。
    第三條勞動報酬及保險福利。
    一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月15號，如遇節(jié)假日則甲方有權選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。
    二、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。
    注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人，但不得違背當?shù)卣淖畹凸べY標準規(guī)定。
    工資為：加上績效加上夜班補助。
    三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
    四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。
    第四條。
    甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
    第五條勞動合同未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行，本合同到期即終止。
    第六條違反勞動合同的責任。合同期間，任何一方違反勞動合同有關條款規(guī)定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔違約金或賠償金。
    第七條。
    普通職工因個人原因離職，需提前一個月向總經理上報辭呈，管理人員因個人原因離職，需提前兩個月向總經理上報辭呈。經總經理簽字同意并辦理工作移交手續(xù)后，方可在出納處結算工資，如未經總經理簽字同意擅自離職者，則視為自動離職，不予結算工資。
    第八條勞動紀律。甲方根據(jù)勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度(員工手冊及規(guī)章制度(試行版)。
    乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。
    本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，于年_____月____日到期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月___。
    2017廣東省職工生育保險規(guī)定。
    廣東省勞動合同管理規(guī)定篇十七
    名稱：_________。
    姓名：_________。
    法定代表人（主要負責人）：_________。
    身份證號碼：_________。
    戶籍地址：_________。
    通訊地址：_________。
    通訊地址：_________。
    經濟類型：_________。
    聯(lián)系電話：_________。
    聯(lián)系電話：_________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    （一）合同期。
    雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：
    1.固定期限：從_________年___月___日起至_________年___月___日止。
    2.無固定期限：從_________年___月___日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
    3.以完成一定工作任務為期限：從_________起至_________工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為_________。
    （二）試用期。
    雙方同意按以下第_________種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：
    1.無試用期。
    2.試用期從_________年___月___日起至_________年___月___日止。
    （勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）。
    二工作內容和工作地點。
    （一）乙方的工作部門為_________，
    崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為_________，
    職務（或工種）為_________。
    （二）乙方的工作任務或職責是_________。
    （三）乙方的工作地點為_________。
    （四）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。
    三工作時間和休息休假。
    （一）甲、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：
    1.標準工時工作制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。
    2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。
    （二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    （三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
    四勞動報酬。
    （一）乙方正常工作時間的工資按下列第_________種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    1.計時工資：
    2.計件工資：
    （1）計件單價_________；
    3.其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：_________。
    4.甲方根據(jù)本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
    （二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：_________。
    （三）乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：_________。
    （四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
    （五）甲方每月_________日發(fā)放_________（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    （六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
    五社會保險和福利待遇。
    （一）合同期內，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
    （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為_________元/月（不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%）。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    （一）甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
    （二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每_________（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。
    （三）甲方按照國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
    （四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。
    （五）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
    七合同的變更。
    （一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
    （二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
    （三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
    （四）甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
    八、合同的解除和終止。
    （一）解除。
    1.經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償。
    2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    （1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
    （2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
    （3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
    （6）乙方被依法追究刑事責任的；
    （8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    甲方按照第（7）、（8）、（9）項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規(guī)定向乙方支付經濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
    3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經濟補償：
    （1）甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
    （2）甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的；
    （3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；
    （4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
    4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。
    有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：
    （1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
    （2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；
    （3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
    （4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
    （6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；
    （7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的；
    （9）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
    5.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
    （2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
    （3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
    （4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
    （5）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
    （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    （二）終止。
    1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
    2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償：
    （2）甲方被依法宣告破產的；
    （3）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
    （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    3.乙方有第八條第（一）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    （三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
    （四）合同解除或者終止的手續(xù)。
    甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    九調解與仲裁。
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
    十服務期與競業(yè)限制。
    （一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定：_________。（乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用）。
    （二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：_________。（乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。）。
    十一其他。
    （一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    （二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
    1._________。
    2._________。
    3._________。
    4._________。
    5._________。
    甲方：（蓋章）_________乙方：（簽名或蓋章）_________。
    法定代表人：_________。
    （或委托代理人）。
    _________年___月___日_________年___月___日。
    鑒證機構（蓋章）：_________。
    鑒證人：_________。
    鑒證日期：_________年___月___日
    附件。
    甲、乙雙方經平等協(xié)商，一致同意對本合同作以下變更：
    甲方：（蓋章）_________乙方：（簽名或蓋章）_________。
    法定代表人：_________。
    （或委托代理人）。
    _________年___月___日_________年___月___日。
    使用說明。
    一雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
    二本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。
    三本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上"/"。
    四工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
    五本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
    六本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
    七本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。
    廣東省勞動合同管理規(guī)定篇十八
    甲方（用人單位）：乙方（職工）：
    名稱：姓名：
    法定代表人：身份證號碼：
    地址：現(xiàn)住址：
    經濟類型：
    聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
    （一）合同期限。
    雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
    1、有固定期限：從年?月?日起至年?月?日止。
    2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。
    3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至?工作任務完成時止。
    （二）試用期限。
    雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
    1、無試用期。
    2、試用期從年?月?日起至年?月?日止。
    （試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）。
    二、工作內容。
    （一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為。
    （二）乙方的工作任務或職責是。
    （三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。
    （四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
    三、工作時間。
    （一）甲、乙雙方同意按以下第?種方式確定乙方的工作時間：
    1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作?天，每周至少休息一天。
    2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
    （二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    四、工資待遇。
    （一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月（?元/日）。
    2、其他形式：?。
    （二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
    （三）甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
    （四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    （五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
    五、_____和勞動條件。
    （一）甲方按國家和省有關_____規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
    （三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
    六、社會_____和福利待遇。
    （一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會_____的手續(xù)，社會_____費按規(guī)定的比例，由甲、乙雙方負責。
    （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療_____及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
    （三）乙方患職業(yè)病，因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷_____條例》的規(guī)定辦理。
    （四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、_____、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
    （一）甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
    （二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
    （三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
    八、本合同的'變更。
    （一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
    （二）甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
    九、本合同的解除。
    （一）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。
    （二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
    1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
    2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
    3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    4、乙方被依法追究刑事責任的；
    5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的；
    7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
    甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
    （三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
    但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
    1、在試用期內的；
    2、甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。
    4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
    （四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
    1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
    3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
    4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    （五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
    十、本合同的終止。
    本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
    本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
    十一、違約情形及責任。
    （一）甲方的違約情形及違約責任：
    （二）乙方的違約情形及違約責任：
    十二、調解與_____。
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h_____委員會申請_____；也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。
    十三、其他。
    （一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    （二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
    1、?。
    2、?。
    3、?。
    （三）雙方約定（內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
    甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）。
    法定代表人：
    （或委托代理人）。
    20?年?月日20?年?月日。
    鑒證機構（蓋章）：
    鑒證人：
    鑒證日期：20?年?月?日
    甲、乙雙方經平等協(xié)商，一致同意對本合同作以下變更：
    甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）。
    法定代表人：
    （或委托代理人）。
    20?年?月日20?年?月日。