一個明確的計劃有助于我們跟蹤進展，及時調整策略。在制定計劃時，我們可以借助工具和技術，如時間管理軟件和任務列表，幫助我們更好地規(guī)劃。計劃是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)某個目標而制定的具體安排和安排。良好的計劃可以幫助我們合理安排時間和資源，提高工作效率。我想我們需要制定一份計劃了吧？要制定一個較為完美的計劃，我們首先需要明確自己的目標是什么。那么我們該如何寫一個較為完美的計劃呢？以下是小編為大家收集的計劃范例，供大家參考，一起來看看吧。
往來會計工作計劃篇一
在國家大力拉動內需，加大基礎設施建設的背景下，鐵路、公路建設迎來了一個高速發(fā)展期，施工企業(yè)的施工任務也隨之加重，而在施工任務不斷增多的同時工程工期卻在不斷縮短。假設此時管理者決策失誤，那對企業(yè)造成的損失將是巨大的，而管理者決策的主要依據(jù)就是來自于計劃統(tǒng)計工作所搜集的基礎數(shù)據(jù)和資料?？梢娪媱澖y(tǒng)計工作在整個項目中發(fā)揮著舉足輕重的作用，而在我看來，目前很多企業(yè)對計劃統(tǒng)計工作的重視程度遠遠沒有對會計財務那一塊的重視程度高，這其中最主要原因還是絕大多數(shù)人對計劃統(tǒng)計工作的認識不到位，下面我來談一談自己對計劃統(tǒng)計工作的一些看法。
1計劃統(tǒng)計工作含義及重要性。
（1）計劃工作是企業(yè)根據(jù)自身情況結合外部環(huán)境對將要施工的項目的一個統(tǒng)籌規(guī)劃，一個合理安排。正所謂“凡事預則立，不預則廢”，一套科學完整的施工組織方案，可以幫助我們提高效率，保證質量，降低成本，減少浪費，規(guī)避風險。
（2）統(tǒng)計工作是統(tǒng)計預測、統(tǒng)計調查、統(tǒng)計監(jiān)督及檢查、統(tǒng)計分析、統(tǒng)計報告的全過程，是通過統(tǒng)計各項數(shù)據(jù)資料為管理者全面了解工程建設完成情況提供最直接的信息，為防范和化解各種風險發(fā)揮著預警作用，是管理者決策成敗的關鍵。
2計劃工作現(xiàn)狀分析。
（1）施工項目中的施工計劃不明確。有些項目在施工過程中沒有將施工計劃落實成為制度化、明示化的東西，只是項目經(jīng)理或者總工等少數(shù)人員將計劃記在腦子里，使得多數(shù)現(xiàn)場技術人員等不能及時了解整個項目的計劃及進展情況。
（2）施工總進度計劃不精細。項目上對施工計劃重視程度不夠，認為只是個花架子或者說只是個應付上級檢查的形式上的東西。
（3）計劃工作分層分級概念薄弱。整個項目無論什么角色使用同一個計劃，計劃詳細程度不好確定，給領導看覺得計劃太細，給實施人員看覺得太粗，不能指導工作，計劃的作用大打折扣。
（4）計劃跟蹤分析重視程度不夠。計劃工作沒有根據(jù)現(xiàn)場實際情況進行應有的調整或者調整不及時?，F(xiàn)場實際完成情況與計劃存在偏差時，不能及時分析產(chǎn)生偏差的原因，導致一系列問題。
（5）計劃工作人員素質參差不齊，好多項目計劃工作人員身兼多職。
3統(tǒng)計工作現(xiàn)狀分析。
我國企業(yè)的統(tǒng)計工作起步于計劃經(jīng)濟時期，經(jīng)過多年發(fā)展，取得了長足進步。但是隨著經(jīng)濟體制改革的深入進行，目前企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題逐步顯現(xiàn)，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
（1）對統(tǒng)計工作的重視程度不夠。由于很多人對統(tǒng)計工作的認識還停留在計劃經(jīng)濟時代，所以對社會主義市場經(jīng)濟體制下統(tǒng)計工作的特點認識不足，因此造成對統(tǒng)計工作的重視程度不夠，統(tǒng)計管理工作的力度難以加強進行統(tǒng)計改革阻力增大，統(tǒng)計服務水平難以提高。
（2）企業(yè)統(tǒng)計工作人員流動性大，統(tǒng)計人員普遍不足。由于統(tǒng)計工作得不到重視，有些單位的統(tǒng)計人員往往是身兼數(shù)職，當有新工點任務安排時，往往是這一部分人員會先進行崗位調動，此時新老統(tǒng)計人員在交接工作中很可能產(chǎn)生斷鏈，這使得新上崗的統(tǒng)計人員對即將要展開的工作一頭霧水，這就導致了統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計原始資料、統(tǒng)計報表不連續(xù)、不完整。
（3）企業(yè)統(tǒng)計工作人員素質參差不齊。由于統(tǒng)計工作人員流動性大，再加上統(tǒng)計工作的重視度不夠，新上崗的統(tǒng)計人員，多數(shù)知識面達不到要求。對于投資統(tǒng)計人員來說，必須要有以下幾個方面的積累：扎實的統(tǒng)計理論知識；具備一定的生產(chǎn)技術知識；掌握必要的基建知識；具備必要的財務知識。
（4）企業(yè)統(tǒng)計工作獎懲措施制度不夠完善。因為統(tǒng)計工作往往得不到領導重視，安排的統(tǒng)計人員往往不夠專業(yè)，這樣的統(tǒng)計人員由于缺少對統(tǒng)計工作認識，往往事業(yè)心不足、責任感不強，對統(tǒng)計工作的積極性、主動性差。甚至有些單位上報統(tǒng)計報表的時候領導說改成多少就改成多少，這就失去了統(tǒng)計的意義。出現(xiàn)這一問題根本上的原因還是企業(yè)統(tǒng)計工作的獎懲措施制度不完善造成的。
（5）企業(yè)統(tǒng)計工作“重數(shù)字、輕分析”的現(xiàn)象嚴重?，F(xiàn)在企業(yè)報表制度日趨完善，但是由于統(tǒng)計分析工作難度較大，很多投資統(tǒng)計人員存在畏難心理，不進行分析。還有很多投資統(tǒng)計人員進行了分析，但沒有抓住投資統(tǒng)計分析的要旨，影響了分析效果。有的分析脫離投資實際，只是就數(shù)論數(shù)，沒有深入挖掘，明確表述投資項目進展情況；有的分析在選題上沒有抓住重點，細枝末節(jié)分析過多，喧賓奪主；有的分析選題非常貼切，論述較好，但是滯后嚴重。
這些問題的存在，造成了投資統(tǒng)計工作職能的發(fā)揮大打折扣，對企業(yè)管理者決策來說，其參考作用沒有得到充分體現(xiàn)。
4計劃統(tǒng)計工作在企業(yè)項目部施工中相應改善措施。
隨著我國改革開放力度的不斷加大，尤其是中國加入wto后，國內各個行業(yè)都面臨著嚴峻的考驗，施工企業(yè)也不例外，施工企業(yè)要想在競爭中生存必須加強施工項目計劃統(tǒng)計管理工作。針對目前企業(yè)計劃統(tǒng)計工作存在的問題，個人覺得應該做到以下幾點：
（1）加強企業(yè)管理者對計劃統(tǒng)計工作的認識。
現(xiàn)在市場競爭日趨激烈，計劃統(tǒng)計工作在施工項目上的作用也越來越明顯，作為企業(yè)的管理者、決策人更應該摒棄計劃經(jīng)濟時代的老傳統(tǒng)老觀念，切實提高對計劃統(tǒng)計工作重要性的認識。
（2）規(guī)范計劃統(tǒng)計工作崗位，提高計劃統(tǒng)計工作人員綜合素質。
要求從事計劃統(tǒng)計工作人員必須是專職人員，而且必須熟悉施工現(xiàn)場。同時對目前從事計劃統(tǒng)計工作人員集中組織培訓，針對有些同志把培訓當做公費旅游的情況，主辦方在培訓期間應實行半軍事化管理，沒有特殊情況嚴禁請假和外出。對于培訓后人員，企業(yè)應該重點關注，要堅決把那些缺少責任心或者經(jīng)過培訓后還是不能勝任計劃統(tǒng)計工作的人員清除出計劃統(tǒng)計系統(tǒng)。
（3）將計劃統(tǒng)計工作進行責任分解，細化獎懲制度。
往來會計工作計劃篇二
美國項目管理專業(yè)資質認證委員會主席paulgrace認為，“在當今社會中，一切都是項目，一切也將成為項目?！倍鴮τ陧椖康亩x，美國項目管理協(xié)會（pmi）在其出版的《項目管理知識體系指南》（pmbok）中認為，項目是為創(chuàng)造獨特的產(chǎn)品、服務或成果而進行的臨時性工作。正是因為有“臨時性”的限制，才對項目過程的開展進度的計劃與管理。項目的進度管理工作從項目生命周期開始，合理的進度計劃能在很大程度上減少因為績效等因素造成的項目延誤，可是由于項目過程基于未來發(fā)展的不確定性，計劃工作能在一定程度上降低項目失敗的風險。項目進度管理主要任務是控制項目時間，包含項目進度計劃的制定以及項目進度的控制。
一、項目進度計劃。
但是由于最樂觀與最悲觀時間之間的時間跨度，會對時間估算造成的不確定性，因此，往往還需要對估算時間的期望值進行風險分析。
二、項目進度優(yōu)化。
在項目進度計劃時，對項目工期進行優(yōu)化，就可以科學合理地安排施工進度計劃，一定程度上縮短項目工期，使工程建設項目更有效地發(fā)揮經(jīng)濟效益。同時，在項目實施過程中，一旦出現(xiàn)項目的工期與進度計劃出現(xiàn)偏差時，往往需要通過重新分析進度基準，如果能提前在一定條件下，對項目工期進行優(yōu)化，就可以減少由于不確定因素造成工作包延誤的影響，使進度計劃滿足工期目標。
1、調整某些工序活動之間的先后順序，以縮短工期。
2、改變工序間的銜接關系。
3、改串聯(lián)為并聯(lián)。
4、改串聯(lián)關系為平行交叉作業(yè)關系。
往來會計工作計劃篇三
我們將在xx年制度建設的基礎上，進一步制定和完善一些校內財務規(guī)章制度，諸如：《清華大學非貿易非經(jīng)營性外匯財務管理辦法》、《清華大學二級核算單位會計工作制度》等，使會計工作有一個更加完善的制度環(huán)境。
從財務角度認真總結xx年后勤改革的經(jīng)驗，修訂和完善后勤單位的經(jīng)濟管理辦法，使其在自我發(fā)展的軌道上實現(xiàn)良性循環(huán);設立后勤專管員了解后勤財務狀況，幫助主管校長進行后勤理財;擴大后勤改革的范圍，制定飲食服務中心、接待服務中心等部門的管理辦法，配合后勤部門把后勤改革推向深入。
xx年將定期對會計核算和使用天財財務軟件過程出現(xiàn)的問題對會計人員進行業(yè)務培訓。結合xx年的決算和總復核中發(fā)現(xiàn)的問題，有針對地對一些重點科目進行講解。
xx年將重點開發(fā)為各系財務負責人和系會計人員使用的財務報表分析系統(tǒng)以及開發(fā)離任審計的財務指標評價系統(tǒng)。
一定做好^v^211^v^工程的驗收檢查及財務文件的歸檔以及財務數(shù)據(jù)和財務統(tǒng)計分析工作。掌握^v^985^v^經(jīng)費的使用計劃(規(guī)劃),加強*日管理、檢查、分析和控制工作。
對所有的會計檔案進行整理、清查和分類,開發(fā)票據(jù)管理軟件,加強票據(jù)的管理和監(jiān)督。
在工資實現(xiàn)一級核算之后，完成助學金一級核算的動員、說服、組織、協(xié)調以及數(shù)據(jù)的采集、核算、崗位責任方面的工作,實現(xiàn)助學金的銀行代發(fā),從而提高助學金管理的運行效率。
進一步加強*安互助基金的管理,落實財務處、校醫(yī)院和工會三方面的責任,建立科學、現(xiàn)代化的*安互助基金管理體系。
恢復結算中心對公(主要指后勤資金)部分核算業(yè)務;配合校園卡工程,研究落實校園卡^v^小錢包^v^結算功能方案;研究資金增值方案及方式;參與全國結算中心工作的研究;在總結xx年學生學費收取工作的基礎上,進一步一定做好xx年的收費工作。
往來會計工作計劃篇四
當代大學生身處“供需見面，雙向選擇”的就業(yè)環(huán)境，而說教式的就業(yè)教育很難發(fā)揮學生就業(yè)的主體作用，往往是針對就業(yè)形勢、就業(yè)心理、技巧等內容籠統(tǒng)講授。學生由于缺乏自我認識，對單位不熟悉，無法做到知己知彼，在就業(yè)過程中相對盲目。高校如何突破就業(yè)教育瓶頸將成為重要課題，要切實把作為人才供應方的青年大學生與人才需求方的用人單位之間的溝通做好，發(fā)揮最大效益。
一、高校就業(yè)教育的現(xiàn)狀分析。
1較為重視就業(yè)率，輕視就業(yè)質量。隨著大學畢業(yè)生的逐年增加，社會提供的有限的崗位受到較大沖擊，造成了嚴重的就業(yè)壓力和嚴峻的就業(yè)形勢。在社會的高度關注和上級主管部門對高校的重要評估指標的壓力下，導致無論是社會、政府、高校和家長都一味強調就業(yè)率，作為畢業(yè)班的學生輔導員感覺任務艱巨，無暇考慮學生就業(yè)質量，甚至很多高校只要學生拿回任何一個就業(yè)證明就完成了就業(yè)工作，人事、靈活就業(yè)、臨時崗位實習都可以統(tǒng)計為就業(yè)率。在組織形式上缺乏規(guī)劃，流于形式，缺乏對大學生的過程培養(yǎng)，忽視能力提高，人才質量的提升。甚至有些高校人為制造虛假的就業(yè)數(shù)字，長此以往高校誠信嚴重透支，就業(yè)質量嚴重下降。
2較為重視過程說教，輕視就業(yè)經(jīng)驗的獲取。作為高校的就業(yè)教育的主力隊伍――輔導員，承擔了大學生就業(yè)教育的主要任務，在課內的就業(yè)教育過程中，往往都是組織全體學生以大會，形式給學生講解就業(yè)技巧、簡歷撰寫、求職心態(tài)和面試注意事項等理論性較強的枯燥知識，往往是一種單向式灌輸過程，由于學生缺乏社會經(jīng)驗，更缺乏企業(yè)經(jīng)驗，所以教育過程往往達不到效果。大學校園畢竟缺乏企業(yè)實踐的環(huán)境，所以很多就業(yè)教育過程成了一塊雞肋，食之無味，棄之可惜。學生學完理論后缺少實踐機會，無法對就業(yè)形成正確的認識和更深的體會。
3就業(yè)教育師資單一，缺乏從事就業(yè)教育的復合型雙導師。高校從事就業(yè)教育學校教師，往往缺乏企業(yè)實踐經(jīng)驗，而用人單位來的招人，往往對學生的基本情況缺乏了解。在現(xiàn)有條件下，高校從事就業(yè)教育的教師較難成為既了解學生情況，又熟悉企業(yè)的復合型雙導師，而高校承擔課題研究任務的教師，精力主要用于專業(yè)教學和科學研究，無暇顧及就業(yè)教育。給就業(yè)教育帶來了困惑，給高校教育帶來了沖擊。這種就業(yè)師資的匱乏，讓就業(yè)和企業(yè)之間成了不可調和的矛盾，也嚴重制約了就業(yè)教育的質量，給畢業(yè)生就業(yè)帶來了較大困難。
二、卓越工程師教育培養(yǎng)計劃對就業(yè)教育的啟示。
“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”(以下簡稱“卓越計劃”)采用高校和企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的模式，在教學目標上側重培養(yǎng)學生工程應用能力和企業(yè)實踐創(chuàng)新能力，在學習地點上采用校內和企業(yè)兩地上課的形式。教學時間一般是校內三年，校外企業(yè)學習時間累計一年。在企業(yè)的學習與以往學生到企業(yè)短期學習不同，以往的短期實習，學生往往是走馬觀花以參觀為主；而在卓越計劃中學生是在企業(yè)中參加系統(tǒng)學習、企業(yè)項目實踐，由企業(yè)與學校聯(lián)合培養(yǎng)，并依據(jù)共同制定的教學安排來完成企業(yè)學習。卓越計劃是我國工程教育的一個新的改革和突破口，能有效彌補學生在校社會經(jīng)驗不足、目標定位不清晰、缺乏工程應用能力等問題，對人才培養(yǎng)質量和提高學生就業(yè)的競爭力，對現(xiàn)階段的就業(yè)教育都有很大的啟發(fā)。
1關于“卓越計劃”的目標定位。教育部于2009年決定實施的“卓越計劃”，是適應國家工業(yè)、企業(yè)需求，增強我國核心競爭力，走新型工業(yè)化道路，培養(yǎng)各類型工程師的重要舉措。而且對工程人員提出了較高的素質要求，包括精湛的工程基礎和專業(yè)知識，對工程的社會作用有廣泛的理解，創(chuàng)造性地提出解決當今世界工程問題的新辦法，使自己的夢想變成現(xiàn)實的創(chuàng)業(yè)精神和才能。對于廣大教育者來說，從“卓越計劃”中首先應積極地理解和掌握該計劃的內涵和外延，其次要聯(lián)系適合本學科發(fā)展的企業(yè)來實施該計劃，最后要不斷總結計劃實施的經(jīng)驗，調整教學計劃安排，制定適合該計劃的課程體系和提供相關環(huán)境來促進該計劃實施。只有這樣，未來畢業(yè)生才會了解世界的復雜性，學生才會具有其將來從事工程行業(yè)所需的創(chuàng)造性，理解工程工作可能對人類社會的推動所產(chǎn)生的巨大作用。
2“卓越計劃”中企業(yè)、學校、學生的協(xié)同關系。企業(yè)主要職責是利用企業(yè)環(huán)境把堅實的科學和工程基礎知識以及有關工程和科學的基本原理傳授給學生，其次是提供給學生近距離的基礎企業(yè)的實際研究和實踐環(huán)境，促進學生對企業(yè)精神、工程的商業(yè)環(huán)境的理解。學校根據(jù)學生的基本情況，調整課程計劃，調整安排讓學生能夠有時間到企業(yè)學習，提供有利的保障體系來支持學生參加校企合作，條件成熟的學?？梢砸M企業(yè)的實驗室或者外聘企業(yè)教師到學校授課。對于學生來說，首先要轉變思路，積極把握這一難逢的機會，在大學前三年的時間里，努力扎實學習專業(yè)知識，在離校前學完相應課程，有目標、有規(guī)劃地安排大學學習生活，為赴企業(yè)實戰(zhàn)打好基礎。
3觀念為先，保障有力。卓越計劃的實施，雖然與企業(yè)、學校和學生有直接聯(lián)系，但是在計劃的實施過程中，關乎社會、企業(yè)內需和學校的聯(lián)合保障體系來推動卓越計劃的實施。
首先，建立社會的保障機制。目前我國在這些方面還缺乏相應的法律法規(guī)，特別是學生在企業(yè)的勞動保護、權益保護和人身安全問題有待保障，為卓越計劃的順利實施營造有利的宏觀政策環(huán)境。同時政府應加大對卓越計劃的專項資金投入，為計劃落實提供有力保障。
其次，建立企業(yè)的內在需求機制。企業(yè)應轉變觀念，在聯(lián)合培養(yǎng)的過程中，企業(yè)可優(yōu)先選拔適合本企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，減少企業(yè)新進人員的培訓時間，降低企業(yè)新進人員的培訓成本，同時，與學校的密切合作還可以大大提高企業(yè)的社會聲譽。
的規(guī)律制訂出符合經(jīng)濟社會發(fā)展的人才培養(yǎng)方案。制定有企業(yè)特色的校企合作的課程體系，并以企業(yè)項目化的方式建設一支高水平的工程教育師資隊伍。
三、基于卓越計劃視角的就業(yè)教育。
卓越計劃的實施關鍵就是校企合作、產(chǎn)學研合作，打造合作的創(chuàng)新機制，打造“校企配合培養(yǎng)”“校企聯(lián)合培養(yǎng)”“校企一體”和“企業(yè)訂單式培養(yǎng)”等多種合作模式，推動就業(yè)教育不斷發(fā)展。
1“預就業(yè)”模式是就業(yè)教育的人才選拔機制。用人單位根據(jù)用人計劃和安排，列出人才規(guī)劃，提出選拔學生的初步標準，從大學全日制二、三年級本科生中選拔符合企業(yè)用人標準的優(yōu)秀學生，作為人才儲備與培養(yǎng)對象，通過共建實驗室、人才培養(yǎng)實驗區(qū)等平臺，明確學生在校期間必須具備的知識結構、能力及其他綜合素質要求，并參與對學生全方位的培養(yǎng)。這些學生畢業(yè)時，用人單位將對其進行考核、錄用。
目前在高校的就業(yè)教育體系下已經(jīng)形成了“3+1”預就業(yè)模式、“”預就業(yè)模式和企業(yè)實習三種形式，其中“3+1”預就業(yè)模式是目前卓越計劃主導的培養(yǎng)模式，即學生前三年主要學學課程，企業(yè)也可以通過設置部分企業(yè)課程讓學生修讀，最后一年學校與企業(yè)全程聯(lián)合培養(yǎng)，實施教學和實習項目，學生畢業(yè)直接到該企業(yè)就業(yè)的培養(yǎng)形式。集企業(yè)和學校資源實行統(tǒng)一的教學質量保障體系，開發(fā)基于工作過程為導向的系統(tǒng)化課程。帶動各專業(yè)教學質量提升。在這樣的標準的選拔下，大學生有利于確定自我目標，規(guī)劃大學學習，以實習基地為依托，強化學生實踐能力的培養(yǎng)，提高實驗教學的效果，對實驗實踐教學進行了多輪次的教學改革。在整合教學資源的同時，對實驗教學內容重組，轉變實踐教學觀念，改進實驗教學的方法，構建企業(yè)和學校共生發(fā)展的平臺，可以解決校企之間信息交流缺少平臺、交流不暢的問題，也為企業(yè)選拔符合需要的人才形成了良好的對接。
2“校企合作”模式是就業(yè)教育的人才培養(yǎng)機制。在良好的選拔機制下，對于高等學校培養(yǎng)合格人才這一目標，“校企合作”模式將工程教育、工程研究和工程實踐相結合，使教師、學生參與企業(yè)具體的項目，為學生創(chuàng)造大量實踐的機會。學生可參與工程實踐，在一線崗位中為學生提供能真正解決設計、施工和管理問題的實踐機會，使其了解施工過程中大量的技術問題、經(jīng)濟問題和社會問題。學生還可參與實習項目，不僅可將所學到的知識應用到實踐中去，還可及時了解本學科的一些工程前沿問題，明確自己今后接受繼續(xù)教育或學習的方向，培養(yǎng)自己解決實際問題所需要的各種能力，特別是工程實踐能力，這樣學生在學習過程和實踐過程反復交替中提高綜合素質。讓學生置身于項目實踐環(huán)境中，增加與工程師和工程實際問題接觸的機會，接受工程氛圍的熏陶，學習工程師愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作的精神。同時讓學生分別承擔工程項目中不同部分的工作，充分發(fā)揮各自的特長，相互交流、相互支持、互相配合，共同完成項目的目標。學生在與別人合作的過程中互相取長補短，實際動手能力大大增強。使思想因交流而進發(fā)，也會適當克服一定的畏難情緒，不斷獲得解決問題的信心，為今后工作打下堅實的基礎。
往來會計工作計劃篇五
十報告中有關計劃生育提出“堅持計劃生育的基本國策，提高出生人口素質，逐步完善政策，促進人口長期均衡發(fā)展?！边@一表述指出了計劃生育未來的發(fā)展重點，標志著我國計劃生育工作進入了轉型時期，眾所周知，宣傳教育工作在整個計劃生育工作中處于十分重要的地位，新形勢下準確認識和把握基層宣傳教育工作的背景、面臨的困難顯得尤為重要。
一、計劃生育宣傳教育工作的背景。
宣傳教育工作是推進人口計劃生育工作的重要措施，在實際工作中發(fā)揮著十分重要的作用。在計劃生育手段弱化、依法行政要求提高、群眾生育意愿強烈的大背景下，面對社會多樣化和思想多樣化的新形勢，面對微信、微博等新興媒體迅猛發(fā)展帶來的新任務，計劃生育宣傳教育工作迎來了前所未有的挑戰(zhàn)，而極少數(shù)地方政府違規(guī)執(zhí)法的行為，如陜西安康大月份引產(chǎn)事件，又給計劃生育的宣傳輿論導向帶來了巨大的壓力，尤其是基層的計劃生育宣傳教育工作，一度被推到了風口浪尖，為此，新形勢下的宣教工作必須積極探索自身規(guī)律和特點，分析當前的形勢，找出存在的問題，創(chuàng)新工作方法，不斷開創(chuàng)計劃生育宣傳教育工作的新局面。
二、基層計劃生育宣傳教育工作的現(xiàn)狀。
當前，計劃生育宣傳教育工作存在諸多方面的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、宣傳教育工作認識不到位。首先在基層對計劃生育工作重點圍繞計生率、統(tǒng)計率等硬性指標，對以宣傳教育為主轉變群眾婚育觀念，穩(wěn)定低生育水平的重要性認識不足，沒有擺上重要位置，缺乏足夠的人力、物力、財力保障。其次缺乏宣傳教育的長效機制。由于宣教工作是一項長期的系統(tǒng)工程，在短期內看不到直接效益，因而缺乏長抓不懈的思想，往往是說起來重要，做起來次要，而且在具體目標責任制考核中缺乏量化指標，在實踐操作過程中往往得不到領導重視。
2、宣傳教育形式缺乏創(chuàng)新。近幾年來，計劃生育宣傳教育工作形式不斷豐富，創(chuàng)新意識增強，但就整體基層而言，依舊存在許多不足。當前的農村基層仍然停留傳統(tǒng)層面，如大多只寫寫標語，并象征性的在宣傳期間設立咨詢臺，僅僅局限于就計生宣傳計生，就人口講人口的單一思維定式，缺乏廣泛性及針對性。其次在宣傳過程中往往應付上級而重“突擊性”，缺乏長期有效地宣傳模式。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)往往只固定于幾個節(jié)慶日宣傳，很難常抓不懈。再次是農村育齡婦女普遍文化素養(yǎng)較低與不同層次宣教工作存在矛盾?；鶎硬块T精心制作了宣傳品和宣傳資料，農村百姓卻忙于家務，精力有限，很難到達預期的宣傳效果。
3、宣傳教育工作隊伍建設和經(jīng)費保障有待加強。計劃生育宣傳隊伍和經(jīng)費欠缺是老大難的問題，而基層宣教工作尤其需要得到加強。偏遠地區(qū)地方政府財力有限，很難在計劃生育宣教方面投入大量人力、物力和財力，這在很大程度上制約了宣教工作的正常開展。盡管每年鄉(xiāng)鎮(zhèn)都會安排專項資金用于計生宣傳品的制作，但受限了資金水平，宣傳品的制作往往簡單、劣質，等同于一紙宣傳，效果可想而知。
三、新形勢下如何更好開展計劃生育宣傳教育。
1、轉變觀念，促進宣傳工作發(fā)展；
首先要各級領導要端正思想認識，正確把握計生宣教工作方向，要充分認識宣教工作事關計劃生育工作的基礎，必須從思想意識上重視宣傳教育工作。其次是計生宣傳人員要轉變觀念，不斷加強學習提高認識，緊跟時代步伐，不斷加壓，學習新形勢下的宣傳教育形式，學習政策法規(guī)、育齡群眾保健知識等。
2、突出特色，強化宣教工作效果；
當前輿論異常發(fā)達，在基層的計劃生育宣傳教育模式已無法完全適應新時期的要求，必須在特定條件下，創(chuàng)新理念，突出特色，本著把握規(guī)律性、體現(xiàn)時代性、富于創(chuàng)造性的原則，根據(jù)形勢發(fā)展需要、不同人群的需求不斷調整宣傳方式，深入開展婚姻幸福進萬家、關愛女孩等系列活動，還可以結合農村基層群眾比較喜歡的文藝節(jié)目，把與計生的相關優(yōu)先優(yōu)惠政策、生育政策等編成小品、相聲、二人轉等形式進行表演，如每年開展的“關愛女孩行動弘揚婚育新風”大型文藝演出，對育齡群眾計生知識進行了培訓，往往能達到良好的宣傳效，還可以利用當?shù)氐墓卉嚻聊?、外景屏幕等進行滾動字幕形式將當前的計生獎勵政策及懲罰措施進行強化宣傳，寓教于樂，使廣大群眾在潛移默化中收到教育，促進婚育觀念的轉變。
3、典型帶動，提高宣教工作影響力；
借助新興媒體及群眾關注的熱點，重視典型帶動，加強典型宣傳，及時發(fā)現(xiàn)和宣傳計劃生育工作中涌現(xiàn)出的先進典型、模范人物及少生快富的典型，評選樹立婚育新風、兢兢業(yè)業(yè)從事計劃生育工作的典型，評選優(yōu)秀女孩家庭等，用真人真事宣傳、引導群眾，以基層農民身邊的事教育農民，以基層農民身邊的人引導農民，提高基層計生工作的渲染力。
4、部門協(xié)作，形成宣教工作合力。
國家層面衛(wèi)生和計劃生育相關部門的重組，充分表明新形勢下的計劃生育工作僅僅靠計劃生育單一部門很難開展，尤其是在基層，計生工作必須靠部門之間協(xié)會，多級聯(lián)動，爭取各級部門的支持，解決基層計生宣教經(jīng)費和建設陣地滯后的問題，同時協(xié)調公安、民政、衛(wèi)生、教育、農業(yè)等部門，加強信息互動，建立完善部門協(xié)作聯(lián)動機制，構建“大計生”宣教格局，形成宣教工作合力。
往來會計工作計劃篇六
隨著我國經(jīng)濟形勢的發(fā)展需要,城市人口和計劃生育統(tǒng)計工作出現(xiàn)了一系列的新情況和新問題。農村經(jīng)濟體制的轉變,農業(yè)人口的轉移流動,也使得人口和計劃生育統(tǒng)計工作更加復雜和困難。人口和計劃生育統(tǒng)計各部門之間的工作不協(xié)調、不統(tǒng)一,統(tǒng)計手段落后,統(tǒng)計數(shù)據(jù)不一致現(xiàn)象也十分嚴重。根據(jù)以上問題的出現(xiàn),筆者從自身工作經(jīng)驗出發(fā),淺述了人口和計劃生育統(tǒng)計的現(xiàn)狀與意義,并對人口和計劃生育統(tǒng)計存在的問題進行分析,提出了做好今后人口和計劃生育統(tǒng)計工作的幾點建議。
一.人口和計劃生育統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀與意義。
我國的人口計劃生育統(tǒng)計主要是以多手段,多數(shù)據(jù)來對總人口數(shù)、出生率、死亡率等數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析的,有效的控制人口的增長和流動,確保社會健康和諧的發(fā)展。隨著我國的市場經(jīng)濟的發(fā)展,城市化速度的加快,人口和計劃生育統(tǒng)計工作越來越被人們所重視,流動人口和下崗職工的增多,使得人口和計劃生育統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真性越來越大,準確的人口和計劃生育統(tǒng)計對我國的社會健康和諧發(fā)展具有非常重要的意義。
二.人口和計劃生育統(tǒng)計工作的存在的問題。
1、統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真。
在人口和計劃生育數(shù)據(jù)的統(tǒng)計中,數(shù)據(jù)的真實性非常重要。在城市的人口計劃生育的統(tǒng)計上,主要是以派出所和居委會,對常住人口、流動人口和外來務工人員,在部門間數(shù)據(jù)的加工中易產(chǎn)生筆誤一類事件的發(fā)生,造成數(shù)據(jù)失真。而在縣鄉(xiāng)的人口計劃生育統(tǒng)計上往往受地方領導的制約,人口普查不被重視,上報數(shù)據(jù)蒙混造假而導致了數(shù)據(jù)的失真。在縣鄉(xiāng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中,統(tǒng)計人員的個人業(yè)務素質也是非常重要的,工作中統(tǒng)計人員往往會迫于領導的壓力而對數(shù)據(jù)進行修改,造成數(shù)據(jù)失真,在縣鄉(xiāng)的統(tǒng)計人員變動中,頻繁的更換統(tǒng)計人員,造成統(tǒng)計工作忙亂,也是數(shù)據(jù)失真的重要原因之一。
2、統(tǒng)計數(shù)據(jù)收集困難。
在我國人口和計劃生育統(tǒng)計工作中,數(shù)據(jù)的收集主要是以基層的上報數(shù)據(jù)為主分析數(shù)據(jù)。由市、縣、區(qū)、鄉(xiāng)、村各級的計劃生育采集人員對數(shù)據(jù)進行采集,整理,相對較為復雜,工作效率也不高。在統(tǒng)計的過程中,數(shù)據(jù)表格的使用也延續(xù)以往的表格,這類表格過于陳舊,不能及時的反應出新形勢下的人口和計劃生育的數(shù)據(jù)特點,不能有效合理的利用數(shù)據(jù)。在改革開放的今天,城市的流動人口占總人口的五分之一,人口計劃生育信息的共享與交換就顯得十分重要,但目前人口信息交換的方式也較為落后,數(shù)據(jù)共享相對較為復雜,這樣就給人口和計劃生育統(tǒng)計工作帶來了許多麻煩。
三.提高人口和計劃生育統(tǒng)計工作幾點建議。
1、建立監(jiān)督機制,保障數(shù)據(jù)真實。
往來會計工作計劃篇七
由于我國的計劃生育工作是在計劃經(jīng)濟體制下形成的，長期以來，帶有很強的計劃經(jīng)濟的烙印和色彩，工作方式主要依靠政策和地方條例調整，基本上形成以行政制約、“人治”管理為主的運作模式，法制建設滯后。計劃生育工作往往帶有依靠行政強制手段多，提供服務少；要求群眾盡義務多，考慮群眾的權益少；考慮政府行駛的權利多，而考慮政府應承擔的責任少。
一、基層人口與計生工作依法行政的必要性。
法律是規(guī)范社會成員及集體在開展社會活動中做出各種實際行為的準則。人口與計生工作作為社會活動和政府行為的一部分，不僅是我國的一項基本國策，還關系著國家興衰和民族強盛。特別是基層人口與計生工作，面對的廣大群眾的切身利益，一言一行、一舉一動與蕓蕓眾生都有千絲萬縷的聯(lián)系，他們所應享受的權利和義務都體現(xiàn)在計生工作人員手中。
（一）加強社會主義民主與法制建設的必要性。
實行人口與計劃生育依法管理是社會主義民主法制建設的重要內容，是貫徹依法治國基本方略的具體實踐；是新形勢下，順應時代潮流，與時俱進，全面建設小康社會的具體體現(xiàn)；是以人的發(fā)展為中心，強化人民服務的宗旨，全面貫徹“三個代表”重要思想的關鍵之所在。
（二）具有規(guī)范政府行政行為的必要性。
一是必須正確認識依法管理、依法行政與維護公民實行計劃生育的合法權益三者之間的關系。依法管理計劃生育不會損害公民的合法權益，在工作中依法辦事，既可以強化依法管理又可以維護公民的合法權益。二是在計劃生育依法行政過程中，做出的行政行為必須做到合法、合理、公平、公開。
二、計劃生育行政執(zhí)法中存在的幾個突出問題。
（一）部分領導和執(zhí)法人員依法行政觀念比較淡薄。
行政管理機關及其人員在其職權所轄范圍內，之所以擁有執(zhí)法權是其法定職位所規(guī)定的，因此其執(zhí)法行為必須應當依據(jù)法律來開展，但是，在部分基層單位，由于領導法制意識不強，對由“人治”向“法治”轉變的重要性認識不足，在計劃生育管理工作中，往往不是依法，而是依據(jù)個人的情感、情緒，以及依據(jù)和管理相對人的“關系”等因素開展工作，執(zhí)法隨意性比較明顯，因此也就將法律賦予的“職權”演變?yōu)椤皞€人權利”，導致行政侵權，違反程序執(zhí)法，甚至腐敗等一系列現(xiàn)象發(fā)生。
（二）“自費執(zhí)法”現(xiàn)象仍有存在。
由于受市場經(jīng)濟所引發(fā)一些腐朽思想沖擊，在計生隊伍中也有少數(shù)人往往因利益的驅動，出現(xiàn)了“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”的現(xiàn)象。加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政供給嚴重不足，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)將政策外超生征收的社會撫養(yǎng)費和罰款作為給計生機構的日常經(jīng)費、職工福利資金的來源或補貼，造成了計劃生育行政執(zhí)法行為與執(zhí)法目的嚴重背離。
（三）違反程序執(zhí)法時有發(fā)生。
法律的執(zhí)行要求執(zhí)行者必須嚴格依據(jù)法律所規(guī)定的一整套程序和步驟來進行，而在計劃生育管理工作中，由于長期以來就存在這樣一些認識偏差：計劃生育是國策，怎么搞都有理；計生工作任務重，時間緊，若按照法定程序辦事，計生對象早逃之夭夭，消弱了工作辦度等等，這些錯誤認識使少數(shù)部分計生執(zhí)法者無視計生法律、法規(guī)之規(guī)定，或者為了追求工作的效率，不依法定程序，甚至違反程序執(zhí)法的現(xiàn)象時有發(fā)生，雖然未背離執(zhí)法目的，但程序不到位同樣是違法。
（四）職權異化。
計劃生育行政管理人員的執(zhí)法權是一種職權，但在實際的運作過程中，職權往往被異化為個人權利或者特權。其職權異化的表現(xiàn)有：一是以“人情”作為執(zhí)法的尺度。二是權錢交易。三是濫用權力。
三、解決計劃生育行政執(zhí)法中存在的問題之對策。
（一）加強宣傳，增強全社會的法律意識。
法律意識是人們關于法律現(xiàn)象的觀點、思想、心理和知識的總稱，它對法治實踐有重大影響。當今社會強調“法律統(tǒng)治”、“以法治國”，崇尚法治，政府同公民一樣必須受法律的支配，所有國家機關及其工作人員都必須服從法律規(guī)定。因此要克服計劃生育行政執(zhí)法中的“人治”等問題，必須加強宣傳，增強全社會的法律意識。
（二）切實加強計劃生育行政執(zhí)法人員依法行政的自覺性。
社會主義法制建設的基本要求是“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”，其中“有法必依、執(zhí)法必嚴”是針對執(zhí)法人員而言的。計生行政執(zhí)法中出現(xiàn)的一些問題，與未能很好貫徹這一精神有關，比如“自費執(zhí)法”、違反程序執(zhí)法就是沒有貫徹“有法必依”，而以“人情”為執(zhí)法的尺度則是對“執(zhí)法必嚴”的違背。因此，必須按照“有法必依、執(zhí)法必嚴”的要求切實加強計生行政執(zhí)法人員依法行政的自覺性，克服其以“人情”為執(zhí)法尺度等錯誤做法。
（三）健全和完善計生行政執(zhí)法的監(jiān)督機制。
雖然我們的行政執(zhí)行法監(jiān)督體系在不斷完善，但監(jiān)督不力的情況卻還存在，不僅其他行政部門如此，計生行政部門也是同樣存在。要克服計生行政執(zhí)法中的種種問題，必須健全和完善計生行政執(zhí)法的監(jiān)督機制。除了依靠整個國家行政監(jiān)督機制的完善外，筆者認為更為重要的是健全和完善計生系統(tǒng)內部監(jiān)督機制，一是完善計生系統(tǒng)內部監(jiān)督機制，建立以上級部門對下級執(zhí)法行為進行監(jiān)督為主的模式，采取定期檢查和不定期檢查相結合，動態(tài)檢查和靜態(tài)檢查相結合的方式，檢查下級行政執(zhí)法在執(zhí)法程序、法律文書、檔案管理是否規(guī)范。
參考文獻。
往來會計工作計劃篇八
1.協(xié)助財務主管制定應收賬款管理制度、賬款催收辦法等規(guī)章制度。
2.根據(jù)銷售內勤提供的訂單和配置表，結合付款情況審核銷售訂單。。
3.根據(jù)銷售、售后內勤提供的開票通知，在erp中對賬，核對無誤開具___，___領購繳銷、保管。
4.抵扣進項發(fā)票保管、認證，并核對進項稅明細賬、銷項稅明細賬、金稅系統(tǒng)，___匯總表整理和打印裝訂務。
5.根據(jù)貨款的付款原始憑證制作付款單勾稽采購訂單，收款的流水制作收款單勾稽銷售訂單，并生成憑證。
6.監(jiān)督銷售業(yè)務人員的貨款回收情況，監(jiān)督應收款項賬戶及其明細賬目余額變化情況。
7.應收賬款賬齡分析，并查找原因。
8.核對往來，并發(fā)詢證函。
9、協(xié)助外部機構對應收賬款的審核，并向其提供相關信息。
10.配合成本會計倉庫盤點。
11.負責往來原始憑證、記賬憑證、收料通知單等會計資料的整理和打印裝訂。
往來會計工作計劃篇九
作為會計核算中心的一員，我的主要工作是負責會計核算工作。新的一年開始之際，為了更好的服務財務工作，進一步規(guī)范會計基礎工作、提高會計核算的水平，特制訂20xx—20xx工作計劃：
1、做好自己本職工作，做好日常會計核算工作及服務。各個處的規(guī)模，情況不同，因此它們的財務狀況也不同。在總結，分析上年各處的財務狀況的基礎上，結合各處可能會發(fā)生的變化做好估計，對各處的財務狀況進行分析，在一定程度上掌握各處的財務狀況，這是做好未來工作的基礎和前提。為此，本人計劃多與各處進行溝通，取得更多，更詳細的財務信息，為自己的工作打下堅實的基礎。在日常工作中，本人將繼續(xù)依照《行政事業(yè)單位會計制度》和《會計基礎工作規(guī)范》，對各處的賬務進行處理。在具體工作過程中，我將繼續(xù)認真的審核各原始票據(jù)是否真實，合法，完整，支出項目是否符合財務制度規(guī)定的范圍和標準，經(jīng)辦人，驗收人或證明人，審批人員的簽名是否完整，認真審核單位支出匯總單金額是否與所附原始票據(jù)的金額相符，不刁難同志、不拖延報賬時間；對真實、合法的憑證，及時給予報銷；對不合規(guī)的憑證，指明原因，要求改正，努力提高工作效率和服務質量，協(xié)助各處做好財務管理。
2、在做好日常會計核算工作的基礎上，還是要不斷學習業(yè)務知識，針對自己的薄弱環(huán)節(jié)有的放失；同時向其他同仁學習好的管理、經(jīng)驗，提高自身的綜合管理能力。積極參與各處的管理活動，加強事前了解，加強預測、分析工作，按照要求，認真做好財務計劃工作。在日常工作中按照財務計劃，監(jiān)督各處對資金進行合理、有效地使用，使各處效益最大化。在實際中發(fā)生與計劃數(shù)較大差異時，及時反饋、溝通，分析查找原因，根據(jù)差異及其產(chǎn)生原因采取行動或糾正偏差，或調整已有計劃，同時也為日后的計劃安排積累經(jīng)驗。
3、力求會計核算工作的規(guī)范化、制度化按照財政部《會計工作基礎規(guī)范》《行政事業(yè)單位會計制度》，做好日常會計核算工作。只有按照《工作規(guī)范》、《財務制度》做好日常會計核算工作，做好財務工作分析的基礎工作，才能為領導提供真實有效的、具有參考價值的財務分析及決策依據(jù)。
4、不斷吸取新的'知識，完善自身的知識結構，提高政策水平。對財務知識以外的有關的知識掌握不夠，有時也會影響到自己的財務工作。所以在平時，除了加強自身的學習外，要多向其他部門的同事請教，尤其在工作中碰到非財務專業(yè)的業(yè)務事項時，不能單以自己的理解，應在徹底搞清楚之后，進行處理。
總之，在今后的工作中，我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與業(yè)務水平，加強工作積極性，努力做好工作，爭取進步。
往來會計工作計劃篇十
回首以往的工作，我感到這么多年沒有白走，因為自己一直在成長，在不斷的成長中我學會了很多，當然也為機關服務中心做出了我應有的貢獻。在工作中，我堅持以大局為重，任勞任怨，努力完成領導交給的各項任務；在核算、管理方面做了應盡的責任；在政治思想覺悟和業(yè)務工作能力等方面都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎。在一年的時間里，本人能夠遵紀守法、愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作，在財務崗位上發(fā)揮了應有的作用，做出了貢獻?，F(xiàn)將20xx年所做的具體工作按以下幾個方面表述：
20xx年是不平凡的一年，在欣喜于祖國強大、人民安康的自豪中總結個人的工作，我更加感受到做好本職工作是每個工作人員的崇高使命。
(一)立足本職，自我加壓。
今年1—7月份我在上栗分局擔任會計，8月份調到縣局從事會計工作，作為一名會計人員，我能認真審核原始票據(jù)，規(guī)范填寫會計憑證和賬簿，做好會計工作計劃，按時報送報表，做到賬賬相符、賬實相符。
由于未參加過正規(guī)的會計培訓，工作經(jīng)驗缺乏，業(yè)務并不熟練，我平時注意自我加壓，利用好時間多看會計業(yè)務知識書籍，多向業(yè)務精的同志請教，經(jīng)過一段時間的磨練，現(xiàn)在基本能勝任工作崗位。說起會計工作，沒有炫人的成績，看不到可喜的數(shù)據(jù)，每當看到自己裝好的整齊的憑證、做好的清楚的賬目，我就覺得心滿意足。
到縣局之后，還接手了教育培訓和計劃生育工作，說實話，這兩項工作我心里都沒底，但是我沒有懈怠，雖然這些工作不是工商工作的重頭戲，但是不能拖后腿，我總是這樣對自己說。于是認真地制定了工作計劃，編制了各類表格，對機關和各基層分局都進行了細致的安排，目前這兩項工作都步入正軌。
(二)正視不足，以期完美。
“用心工作、踏實做人”，一直是我的座右銘。盡管我們在工作中兢兢業(yè)業(yè)，但完美離我們總有一步之遙，經(jīng)過一年來的努力，工作沒大的起色，也沒大的失誤，平庸的業(yè)績使我更清醒地看到了自身存在的問題：
一是會計業(yè)務知識水平亟待提高。作為一名信息化時代的會計工作人員，應該既要深諳會計業(yè)務，更要有超前意識，盡快為今后的電算化會計打好基礎，要成為一名優(yōu)秀的會計人員，我的差距還很大。
二是工作情緒波動大，有些懶散，工作作風不夠扎實?？偸钦医杩谝愿鞣N理由說服自己不要過于認真執(zhí)著，只求過得去，不求過得硬，存在得過且過、“做一天和尚撞一天鐘”的思想，不愿動腦筋去多想辦法，讓工作做得更好，而是混日子過，這些思想情緒一度使自己的工作處于低迷狀態(tài)，也制約了自身的發(fā)展。
三是工商法律法規(guī)知識欠缺。由于工作性質單一，長期以來沒有從事工商業(yè)務性工作，沒有接受過系統(tǒng)的法律法規(guī)知識培訓，對于很多工商工作都可謂是“門外漢”，這與新時期的工商工作是不相適應的，很難成為多面手。
(一)點亮熱情，鍛造自我。
今年是我在上栗分局工作的第八個年頭，在基層工作的這些年，我感受頗深，上栗分局是個大熔爐，嚴謹?shù)墓ぷ髦贫群驮鷮嵉?工作作風不斷磨礪著每一個工作人員的意志。俗話說：百煉成鋼。雖然我一直在辦公室工作，并未深入一線直接與個體工商戶打交道，但從同事們每天下鄉(xiāng)回來疲憊的身影中，我能感同身受，他們的壓力有多大。
基層工商工作就是一個大舞臺，在這個舞臺上，每個演員要把自己的角色扮演好，一臺戲才能唱好，這個單位的工作才能搞上去。面對工商工作的轉型，工作職能發(fā)生了轉變，工作重心也轉移了，很多人都茫然失措，不知如何去適應以后的工作，他們當中多數(shù)人都不是公務員，甚至連身份也不明確，非常擔心會人員分流，思想波動很大，但是大家都沒有過多地考慮個人的利益，還是一如既往地做著每天要做的事，以實際行動證明著自身的價值。
在上栗分局，吳建忠局長就是大家心中的楷模，他身體力行默默奉獻，一心撲在工作上，帶領大家年年爭創(chuàng)一流，使上栗分局的各項工作都走在了市局的前列；在上栗分局，每個人的腳步都更加急促，因為更多的難關要過，更多的事情等著去處理，大家擰成一股繩干勁十足。
在這樣的集體里工作我覺得渾身充滿力量，更加認識到不管在哪個工作崗位都應該發(fā)光發(fā)熱，以前我總是覺得自己的工作崗位對工商業(yè)務要求不高，只要不出亂子就行，從別人身上我看到了自己的渺小和淺薄，如果在這樣的大熔爐中都不能磨練努力工作的意志，那就會被工作所拋棄，成為無用之人。
“不經(jīng)歷風雨，怎么見彩虹”。鍛造自我是每個人必經(jīng)的路，通過反思問題，我深刻意識到一個人最難戰(zhàn)勝的其實就是自己，我們的行動有時就在閃念之間，向左向右就在于心態(tài)，選擇積極上進還是選擇散漫停滯都在于自己。選擇前者，必將朝氣蓬勃、意氣風發(fā)；選擇后者，勢必死氣沉沉、意志薄弱。工作中缺乏熱情，就會喪失斗志，人就沒有動力前進，甚至與機遇擦肩而過，因為機遇只會留給有準備的人。
我們的周圍總是有人在抱怨這抱怨那，又是待遇不好，又是工作難開展，說這些又能解決什么問題呢?！芭c其詛咒黑暗，不如點亮光明”，我認為問心無愧，對得起自己的工作就行，不要去抱怨工作的艱辛，不管工作中遇到什么樣的困難都應積極主動去尋求解決之路，不讓問題擱淺。辦法總比困難多，動腦筋想辦法，沒什么解決不了的問題，只有不斷戰(zhàn)勝自我，超越自我，才能不愧于自己。
(二)找好航標，定位人生。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索?！蔽覀兊娜松范紝v經(jīng)坎坷不斷前行，所以走好每一步都至關重要，每個人都應找好人生的航標，找到一條適合自己的路來走，才能在風雨兼程的路上實現(xiàn)自己的價值，見到風雨之后的彩虹。
我是學中文的，現(xiàn)在做的是會計工作，看上去風馬牛不相及，但是從這些年的工作實踐中我悟出了很多，其實做什么工作不重要，重要的是要肯學肯干，給自己定好位，每一項工作都可以發(fā)掘自己的潛力，因為人的潛力是無盡的。以前我認為自己對數(shù)字不敏感，很怕從事數(shù)據(jù)工作，甚至認為自己最不能做的工作的就是財務工作，但是自己偏偏卻與財務工作結下了不解之緣，在基層一干就是八年。
通過這些年的財務工作，我發(fā)現(xiàn)自己可以克服這個障礙，繁雜的數(shù)據(jù)沒那么可怕，也不再為做不完的報表和理不清的賬目發(fā)怵，開始喜歡上了這項工作，逐漸找到了自己的方向。也許我們不知道明天會發(fā)生什么，但是我清楚自己今天應該做什么。
(三)注重細節(jié)，精益求精。
俗話說：細節(jié)決定成敗。每一項工作都是由無數(shù)個細節(jié)組成的，也許有人說一兩個細節(jié)沒做好沒什么大不了，甚至認為只求結果不求過程，但我認為從工作細節(jié)就能看出一個人的為人之道，嚴謹之人必定在細節(jié)上畀之精確，大意之人可能在細節(jié)上予以漠視。
平時工作中我要求自己注重細節(jié)，精益求精，在審核發(fā)票時不合格的堅決退回。對于我堅持原則的做法，有的同志頗有微詞，認為沒必要，但我堅持認為只有每一個工作細節(jié)都把握好才能把工作做到最好。會計工作就是一項要求細致的工作，容不得半點馬虎。一個單位的經(jīng)濟命脈掌握在手，如果做錯賬亂做賬，就不能給領導提供準確的信息，就會給單位造成不必要的損失。
總結過去是為了更好地面對未來。對今后的工作，我現(xiàn)將個人工作計劃呈現(xiàn)如下：
一是努力學習信息化知識，爭取成為會計業(yè)務能手。學習信息化知識是大勢所趨，尤其是現(xiàn)在工商工作轉型后，很多工作都面臨信息化的挑戰(zhàn)，會計工作也一樣，這就給我提出了更高的要求，所以學習始終是不能放松的。那要怎么樣提高學習質量呢?我認為要以自學為主，做到學以致用，要抓住目前全市工商系統(tǒng)信息化考試的契機多掌握些電腦知識，為今后的信息化達標奠定良好的基礎，為今后的電算化會計工作鋪好路。
二是自我解壓，調整心態(tài)，創(chuàng)新求變。心態(tài)決定工作的好壞，所以在工作中要不斷自我調適，把控積極樂觀情緒的方向，時刻以飽滿的熱情迎接每天的工作和挑戰(zhàn)。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，只有不斷在思維上求創(chuàng)新，工作才能出亮點。
20xx年是以推行項目管理為主，進一步提高內部管理水平的一年，而財務工作是一個主要職能監(jiān)督部門，“當好家，理好財”，是我們財務工作應盡的職責，只有不斷的反省與總結，管理工作才能提高。回首過去，展望未來，我將繼續(xù)在財務工作上不斷努力，擔好好目前的重任，將自己的工作做好。作為一名財務人員，深感肩上的責任重大，任務艱巨，總結這一年的工作，還存在著不足之處，要加強對財財務業(yè)務知識的學習和培訓，要不斷的提高自已的業(yè)務水平和能力，使自身的會計業(yè)務知識和水平不斷得到了更新和提高，適應現(xiàn)在的工作要求，并為將來的工作做好準備。歲月無聲，步履永恒。我們邁過一道道坎走向明天，做好本職工作，爭當自己的主人，明天定將更美好。
往來會計工作計劃篇十一
個人簡歷對求職者來說本來就是應該嚴肅認真去完成的，而不是囫圇吞棗似的做好之后隨便投遞。
個人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：30。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：
主修專業(yè)：財經(jīng)類政治面貌：漢族。
畢業(yè)院校：福建金融職業(yè)技術學院畢業(yè)時間：2009年7月。
最高學歷：大專電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗：五年以上身高：163cm體重：63公斤。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：福建金融職業(yè)技術學院(2006年9月-2009年7月)。
專業(yè)名稱：財務管理學歷：大專。
所在地：福州市閩侯區(qū)證書：
專業(yè)描述：在校期間考取會計從業(yè)資格證，每年按時接受繼續(xù)教育;在校期間考取辦公室excel中級證書。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：洪山新福石材廠(2016年4月-2016年12月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：龍巖市永定縣洪山鄉(xiāng)。
職位名稱：財務。
工作描述：核對訂單內容、費用單審核，做公司流水賬，做工資表。
公司名稱：龍巖寶隆包裝紙品有限公司(2012年6月-2015年7月)。
所屬行業(yè)：印刷·包裝·造紙公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：龍巖市新羅區(qū)紅炭山機電倉庫。
職位名稱：財務。
工作描述：負責公司內帳、外帳，出具報表，網(wǎng)上報稅，社保人員增減，核對出納提供的單據(jù)等;經(jīng)手過公司貸款業(yè)務;兼任行政部的人員聘任工作。
公司名稱：深圳萬佳安實業(yè)有限公司(2009年2月-2012年5月)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：深圳市龍華新區(qū)金瑞中核工業(yè)園。
職位名稱：成本會計/往來會計。
工作描述：工作認真，努力，抗壓能力強。
參與公司erp上線全過程;。
曾到鄭州分公司出差半年，負責分公司全套內帳及人事工作;。
公司實行輪崗制度，內外帳都做過。
自我評價。
自我評價：本人興趣廣泛，待人友好，為人誠實謙虛，做事細心謹慎。工作認真負責，電腦操作熟練，具有吃苦耐勞的精神，擅于整理數(shù)據(jù)、歸集文檔，能較快適應新的環(huán)境，希望找一份長期穩(wěn)定的工作。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
目前社會由于求職者越來越多，競爭壓力也越來越大，很對用人單位抱著寧缺毋濫的態(tài)度來從個人簡歷中來篩選求職者。求職者的個人簡歷就直接決定了求職的成敗。一份好的個人簡歷能使求職者戰(zhàn)勝求職中的千軍萬馬為自己贏得面試的機會。求職者如果想要為自己編寫一份有“戰(zhàn)斗力”的個人簡歷，首先要填寫個人簡歷真實信息才能展現(xiàn)求職誠信度，從而更得到用人單位的認可。
人與人之間最重要的是誠信。
不管是日常生活中還是求職路上，人與人之間最重要的都是誠信。因此求職者在編寫個人簡歷最基本也要做到真實可信，只有真實的求職信息才能展現(xiàn)求職者的求職誠信度。設想下，如果求職者在個人簡歷中將自己的`工作經(jīng)驗包括學術修養(yǎng)通通過分潤色后，這份個人簡歷在招聘官眼中是漏洞百出的，是沒有任何瀏覽的價值的。因此在個人簡歷中不要為贏得招聘官青睞做過分潤色。沒有任何意義，只會讓你的簡歷石沉大海。
突出自我優(yōu)勢也應該適當。
部分求職者并不會在個人簡歷其余的部分做潤色，而是在個人簡歷中的自我優(yōu)勢。自我優(yōu)勢本來應該是求職者的加分項，不管是什么年代人們對有一技之長的人都會加以賞識，當然在求職路上也不例外。可是有些求職者為了為自己爭取面試機會而胡編亂造一些自我優(yōu)勢，這種方式不僅不能贏得招聘官的青睞，還會使招聘官厭惡。
往來會計工作計劃篇十二
往來會計是企業(yè)日常財務管理中的重要環(huán)節(jié)，也是我作為財務人員所需掌握的一項基本技能。在工作中，我深刻感受到往來會計的重要性，同時也積累了一些心得體會。下面我將以五段式的文章形式，分享我對往來會計的見解和心得體會。
往來會計是指企業(yè)與供應商、客戶之間進行經(jīng)濟往來時所進行的核算和處理，是企業(yè)日常運營中的資金往來過程中的財務活動。往來會計的作用在于記錄和核對企業(yè)與供應商、客戶之間的應收應付款項，確保資金流動的準確性和完整性。通過往來會計，企業(yè)可以及時了解到應收賬款和應付賬款的情況，從而有效控制企業(yè)的資金流動，同時也為企業(yè)的經(jīng)營決策提供了重要的參考依據(jù)。
往來會計的基本操作包括應收賬款和應付賬款的確認、核對和結算。在確認應收賬款時，需要對商品或服務進行核實，并生成發(fā)票或收據(jù)記錄下來。同時，還需要核對對方企業(yè)的賬戶、聯(lián)系方式等信息，以確保準確無誤。對于應付賬款，則需要認真核對對方企業(yè)的發(fā)票、合同等相關文件，并與實際收到的貨物或服務進行比對，確保一致性。結算時需要注意及時與對方確認交易金額，確保準確結算。
第三段：往來會計中需要注意的問題。
在往來會計中，存在一些常見但容易被忽略的問題。首先是對應收應付賬款的及時核對，要保證核對的準確性和完整性，避免遺漏或錯誤。其次是對應收應付賬款的盤點和清理，要定期進行核實和結算，及時清理長期未結算的賬款，以避免不必要的資金占用。此外，往來會計還需要注意對方企業(yè)的信用狀況和經(jīng)營情況的監(jiān)測，避免因對方企業(yè)的經(jīng)營困境而導致的風險。
往來會計對企業(yè)資金管理具有重要意義。首先，往來會計能夠幫助企業(yè)及時掌握到應收應付款項的情況，從而有效地調節(jié)和管理資金流動，避免出現(xiàn)資金周轉困難的問題。其次，通過往來會計的核對和結算，企業(yè)可以及時發(fā)現(xiàn)和解決應收應付款項中可能存在的問題，提高資金流動的效率和順暢度。其次，往來會計還為企業(yè)的經(jīng)營決策提供了重要的數(shù)據(jù)依據(jù)，有助于企業(yè)做出準確的經(jīng)濟決策。
第五段：我的心得體會和未來的努力方向。
通過參與和實踐往來會計的工作，我深刻體會到往來會計的重要性和復雜性。在今后的工作中，我將繼續(xù)提升自己的往來會計技能，不斷學習和掌握相關的法律法規(guī)和會計準則，提高自己對應收應付款項的核對和管理能力。同時，我也將加強與供應商和客戶的溝通和合作，建立良好的往來關系，以實現(xiàn)資源共享、互利共贏的目標。只有做好往來會計工作，才能更好地實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展和可持續(xù)經(jīng)營。
往來會計工作計劃篇十三
1、負責與各單位的款項結算與對賬工作，并定期進行往來分析。
2、負責對公司往來賬務的建設跟完善。
3、負責供應商管理、合同臺賬登記、維護業(yè)務數(shù)據(jù)。
4、根據(jù)工作流程，負責與商務助理、出納核實收付款。
5、負責提交相關財務報表，保證準確及時。
6、負責開具稅票，進項成本管理。
7、其他臨時性工作。
往來會計工作計劃篇十四
在個人簡歷中有關求職目標也可以適當?shù)年U述自己選擇的理由，比如說自己的發(fā)展意向，對企業(yè)的憧憬，對自己的能力定位等等。
性別：女。
民族：漢族年齡：29。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：
主修專業(yè)：財經(jīng)類政治面貌：漢族。
畢業(yè)院校：福建金融職業(yè)技術學院畢業(yè)時間：2009年7月。
最高學歷：大專電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗：五年以上身高：163cm體重：63公斤。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育背景：
學校名稱：福建金融職業(yè)技術學院(2006年9月-2009年7月)。
專業(yè)名稱：財務管理學歷：大專。
所在地：福州市閩侯區(qū)證書：
專業(yè)描述：在校期間考取會計從業(yè)資格證，每年按時接受繼續(xù)教育;在校期間考取辦公室excel中級證書。
培訓經(jīng)歷：
公司名稱：洪山新福石材廠(2016年4月-2016年12月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：龍巖市永定縣洪山鄉(xiāng)。
職位名稱：財務。
工作描述：核對訂單內容、費用單審核，做公司流水賬，做工資表。
公司名稱：龍巖寶隆包裝紙品有限公司(2012年6月-2015年7月)。
所屬行業(yè)：印刷·包裝·造紙公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：龍巖市新羅區(qū)紅炭山機電倉庫。
職位名稱：財務。
工作描述：負責公司內帳、外帳，出具報表，網(wǎng)上報稅，社保人員增減，核對出納提供的單據(jù)等;經(jīng)手過公司貸款業(yè)務;兼任行政部的人員聘任工作。
公司名稱：深圳萬佳安實業(yè)有限公司(2009年2月-2012年5月)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：深圳市龍華新區(qū)金瑞中核工業(yè)園。
職位名稱：成本會計/往來會計。
工作描述：工作認真，努力，抗壓能力強。
參與公司erp上線全過程;。
曾到鄭州分公司出差半年，負責分公司全套內帳及人事工作;。
公司實行輪崗制度，內外帳都做過。
自我評價：本人興趣廣泛，待人友好，為人誠實謙虛，做事細心謹慎。工作認真負責，電腦操作熟練，具有吃苦耐勞的精神，擅于整理數(shù)據(jù)、歸集文檔，能較快適應新的環(huán)境，希望找一份長期穩(wěn)定的工作。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
編寫個人簡歷想要在質量上有很大的提高，也需要在各個環(huán)節(jié)部分都能夠掌握好，比如說個人簡歷上基本信息填寫需要注意的`事項。還有，在寫作上的需要注意的事項等等。優(yōu)秀的個人簡歷是體現(xiàn)在各個方面，而們能夠說服詐招聘官接受自己的則是需要人才具有一定的硬性技能。
求職者可以具有的技能有很多，哪些硬性技能才是最為重要的，下面就來簡單的盤點一下，那寫可以大幅度提高個人簡歷通過率的硬性技能。
(1)，英語技能。
英語國際的通用語言，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，在我國也早早就開普及英語的學習。不過在英語方面取得成就的一般也是專業(yè)英語人才，英語能力高在求職中也可以有很大的優(yōu)勢。在求職中技能是競爭的保證，尤其是英語專業(yè)這種硬性技能。英語能力不一定是要過六級或者八級，具有專業(yè)金融英語證書，或者做過翻譯的工作，或者是有關專業(yè)英語翻譯文獻的經(jīng)歷都可以。
(2)，計算機能力。
計算機能力也可以說it能力，這是時下最為流行也最為熱門的領域，計算機能力對求職者來說也非常重要，當然在個人簡歷中可以寫的能力，不能是簡單的word操作。而應該是軟件編程能力、各種實用性的軟件操作應用等等。
(3)，專業(yè)技能。
在求職的過程中，最能夠吸引招聘方的還是個人的專業(yè)技能。比如說從事旅游行業(yè)，求職目標為旅行社，則導游專業(yè)技能就一定要具有。還有從事財會工作，如果具有高級會計師的水平，自然也非常具有競爭力。
往來會計工作計劃篇十五
2、審核銷售統(tǒng)計員填寫的《批發(fā)銷售計劃表》與分銷價格是否相符，對價格無異議且足額打款的才能開具《分銷出庫單》；對批發(fā)商沒打款的或打款不足的，不得辦理發(fā)貨處理，特殊情況按公司的相關規(guī)定流程審批的除外。
3、對各批發(fā)老板預先打的批發(fā)款，及時通知出納核對到賬情況后填開《收款收據(jù)》，憑《收款收據(jù)》在系統(tǒng)中作預收款單的賬務處理，確保批發(fā)銷售先打款后發(fā)貨，不允許賒銷欠款。
4、對各分店開出的內銷單據(jù)進行審核并通知庫房；
6、及時與應付會計做好交接工作。
7、完成上級領導交辦的其他事情。
往來會計工作計劃篇十六
3.組織月末盤庫，并編制月末盤點表;。
4.月末結轉成本，調賬，結賬;。
5.特殊原料的賬務處理，統(tǒng)計成品銷售以及供應商的往來;。
6.追蹤反饋原材料差異表以及整理成本分析表;。
7.對會計憑證按月進行整理，裝訂;。
8.審核財務章的使用以及領導交給的臨時性工作。
往來會計工作計劃篇一
在國家大力拉動內需，加大基礎設施建設的背景下，鐵路、公路建設迎來了一個高速發(fā)展期，施工企業(yè)的施工任務也隨之加重，而在施工任務不斷增多的同時工程工期卻在不斷縮短。假設此時管理者決策失誤，那對企業(yè)造成的損失將是巨大的，而管理者決策的主要依據(jù)就是來自于計劃統(tǒng)計工作所搜集的基礎數(shù)據(jù)和資料?？梢娪媱澖y(tǒng)計工作在整個項目中發(fā)揮著舉足輕重的作用，而在我看來，目前很多企業(yè)對計劃統(tǒng)計工作的重視程度遠遠沒有對會計財務那一塊的重視程度高，這其中最主要原因還是絕大多數(shù)人對計劃統(tǒng)計工作的認識不到位，下面我來談一談自己對計劃統(tǒng)計工作的一些看法。
1計劃統(tǒng)計工作含義及重要性。
（1）計劃工作是企業(yè)根據(jù)自身情況結合外部環(huán)境對將要施工的項目的一個統(tǒng)籌規(guī)劃，一個合理安排。正所謂“凡事預則立，不預則廢”，一套科學完整的施工組織方案，可以幫助我們提高效率，保證質量，降低成本，減少浪費，規(guī)避風險。
（2）統(tǒng)計工作是統(tǒng)計預測、統(tǒng)計調查、統(tǒng)計監(jiān)督及檢查、統(tǒng)計分析、統(tǒng)計報告的全過程，是通過統(tǒng)計各項數(shù)據(jù)資料為管理者全面了解工程建設完成情況提供最直接的信息，為防范和化解各種風險發(fā)揮著預警作用，是管理者決策成敗的關鍵。
2計劃工作現(xiàn)狀分析。
（1）施工項目中的施工計劃不明確。有些項目在施工過程中沒有將施工計劃落實成為制度化、明示化的東西，只是項目經(jīng)理或者總工等少數(shù)人員將計劃記在腦子里，使得多數(shù)現(xiàn)場技術人員等不能及時了解整個項目的計劃及進展情況。
（2）施工總進度計劃不精細。項目上對施工計劃重視程度不夠，認為只是個花架子或者說只是個應付上級檢查的形式上的東西。
（3）計劃工作分層分級概念薄弱。整個項目無論什么角色使用同一個計劃，計劃詳細程度不好確定，給領導看覺得計劃太細，給實施人員看覺得太粗，不能指導工作，計劃的作用大打折扣。
（4）計劃跟蹤分析重視程度不夠。計劃工作沒有根據(jù)現(xiàn)場實際情況進行應有的調整或者調整不及時?，F(xiàn)場實際完成情況與計劃存在偏差時，不能及時分析產(chǎn)生偏差的原因，導致一系列問題。
（5）計劃工作人員素質參差不齊，好多項目計劃工作人員身兼多職。
3統(tǒng)計工作現(xiàn)狀分析。
我國企業(yè)的統(tǒng)計工作起步于計劃經(jīng)濟時期，經(jīng)過多年發(fā)展，取得了長足進步。但是隨著經(jīng)濟體制改革的深入進行，目前企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題逐步顯現(xiàn)，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
（1）對統(tǒng)計工作的重視程度不夠。由于很多人對統(tǒng)計工作的認識還停留在計劃經(jīng)濟時代，所以對社會主義市場經(jīng)濟體制下統(tǒng)計工作的特點認識不足，因此造成對統(tǒng)計工作的重視程度不夠，統(tǒng)計管理工作的力度難以加強進行統(tǒng)計改革阻力增大，統(tǒng)計服務水平難以提高。
（2）企業(yè)統(tǒng)計工作人員流動性大，統(tǒng)計人員普遍不足。由于統(tǒng)計工作得不到重視，有些單位的統(tǒng)計人員往往是身兼數(shù)職，當有新工點任務安排時，往往是這一部分人員會先進行崗位調動，此時新老統(tǒng)計人員在交接工作中很可能產(chǎn)生斷鏈，這使得新上崗的統(tǒng)計人員對即將要展開的工作一頭霧水，這就導致了統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計原始資料、統(tǒng)計報表不連續(xù)、不完整。
（3）企業(yè)統(tǒng)計工作人員素質參差不齊。由于統(tǒng)計工作人員流動性大，再加上統(tǒng)計工作的重視度不夠，新上崗的統(tǒng)計人員，多數(shù)知識面達不到要求。對于投資統(tǒng)計人員來說，必須要有以下幾個方面的積累：扎實的統(tǒng)計理論知識；具備一定的生產(chǎn)技術知識；掌握必要的基建知識；具備必要的財務知識。
（4）企業(yè)統(tǒng)計工作獎懲措施制度不夠完善。因為統(tǒng)計工作往往得不到領導重視，安排的統(tǒng)計人員往往不夠專業(yè)，這樣的統(tǒng)計人員由于缺少對統(tǒng)計工作認識，往往事業(yè)心不足、責任感不強，對統(tǒng)計工作的積極性、主動性差。甚至有些單位上報統(tǒng)計報表的時候領導說改成多少就改成多少，這就失去了統(tǒng)計的意義。出現(xiàn)這一問題根本上的原因還是企業(yè)統(tǒng)計工作的獎懲措施制度不完善造成的。
（5）企業(yè)統(tǒng)計工作“重數(shù)字、輕分析”的現(xiàn)象嚴重?，F(xiàn)在企業(yè)報表制度日趨完善，但是由于統(tǒng)計分析工作難度較大，很多投資統(tǒng)計人員存在畏難心理，不進行分析。還有很多投資統(tǒng)計人員進行了分析，但沒有抓住投資統(tǒng)計分析的要旨，影響了分析效果。有的分析脫離投資實際，只是就數(shù)論數(shù)，沒有深入挖掘，明確表述投資項目進展情況；有的分析在選題上沒有抓住重點，細枝末節(jié)分析過多，喧賓奪主；有的分析選題非常貼切，論述較好，但是滯后嚴重。
這些問題的存在，造成了投資統(tǒng)計工作職能的發(fā)揮大打折扣，對企業(yè)管理者決策來說，其參考作用沒有得到充分體現(xiàn)。
4計劃統(tǒng)計工作在企業(yè)項目部施工中相應改善措施。
隨著我國改革開放力度的不斷加大，尤其是中國加入wto后，國內各個行業(yè)都面臨著嚴峻的考驗，施工企業(yè)也不例外，施工企業(yè)要想在競爭中生存必須加強施工項目計劃統(tǒng)計管理工作。針對目前企業(yè)計劃統(tǒng)計工作存在的問題，個人覺得應該做到以下幾點：
（1）加強企業(yè)管理者對計劃統(tǒng)計工作的認識。
現(xiàn)在市場競爭日趨激烈，計劃統(tǒng)計工作在施工項目上的作用也越來越明顯，作為企業(yè)的管理者、決策人更應該摒棄計劃經(jīng)濟時代的老傳統(tǒng)老觀念，切實提高對計劃統(tǒng)計工作重要性的認識。
（2）規(guī)范計劃統(tǒng)計工作崗位，提高計劃統(tǒng)計工作人員綜合素質。
要求從事計劃統(tǒng)計工作人員必須是專職人員，而且必須熟悉施工現(xiàn)場。同時對目前從事計劃統(tǒng)計工作人員集中組織培訓，針對有些同志把培訓當做公費旅游的情況，主辦方在培訓期間應實行半軍事化管理，沒有特殊情況嚴禁請假和外出。對于培訓后人員，企業(yè)應該重點關注，要堅決把那些缺少責任心或者經(jīng)過培訓后還是不能勝任計劃統(tǒng)計工作的人員清除出計劃統(tǒng)計系統(tǒng)。
（3）將計劃統(tǒng)計工作進行責任分解，細化獎懲制度。
往來會計工作計劃篇二
美國項目管理專業(yè)資質認證委員會主席paulgrace認為，“在當今社會中，一切都是項目，一切也將成為項目?！倍鴮τ陧椖康亩x，美國項目管理協(xié)會（pmi）在其出版的《項目管理知識體系指南》（pmbok）中認為，項目是為創(chuàng)造獨特的產(chǎn)品、服務或成果而進行的臨時性工作。正是因為有“臨時性”的限制，才對項目過程的開展進度的計劃與管理。項目的進度管理工作從項目生命周期開始，合理的進度計劃能在很大程度上減少因為績效等因素造成的項目延誤，可是由于項目過程基于未來發(fā)展的不確定性，計劃工作能在一定程度上降低項目失敗的風險。項目進度管理主要任務是控制項目時間，包含項目進度計劃的制定以及項目進度的控制。
一、項目進度計劃。
但是由于最樂觀與最悲觀時間之間的時間跨度，會對時間估算造成的不確定性，因此，往往還需要對估算時間的期望值進行風險分析。
二、項目進度優(yōu)化。
在項目進度計劃時，對項目工期進行優(yōu)化，就可以科學合理地安排施工進度計劃，一定程度上縮短項目工期，使工程建設項目更有效地發(fā)揮經(jīng)濟效益。同時，在項目實施過程中，一旦出現(xiàn)項目的工期與進度計劃出現(xiàn)偏差時，往往需要通過重新分析進度基準，如果能提前在一定條件下，對項目工期進行優(yōu)化，就可以減少由于不確定因素造成工作包延誤的影響，使進度計劃滿足工期目標。
1、調整某些工序活動之間的先后順序，以縮短工期。
2、改變工序間的銜接關系。
3、改串聯(lián)為并聯(lián)。
4、改串聯(lián)關系為平行交叉作業(yè)關系。
往來會計工作計劃篇三
我們將在xx年制度建設的基礎上，進一步制定和完善一些校內財務規(guī)章制度，諸如：《清華大學非貿易非經(jīng)營性外匯財務管理辦法》、《清華大學二級核算單位會計工作制度》等，使會計工作有一個更加完善的制度環(huán)境。
從財務角度認真總結xx年后勤改革的經(jīng)驗，修訂和完善后勤單位的經(jīng)濟管理辦法，使其在自我發(fā)展的軌道上實現(xiàn)良性循環(huán);設立后勤專管員了解后勤財務狀況，幫助主管校長進行后勤理財;擴大后勤改革的范圍，制定飲食服務中心、接待服務中心等部門的管理辦法，配合后勤部門把后勤改革推向深入。
xx年將定期對會計核算和使用天財財務軟件過程出現(xiàn)的問題對會計人員進行業(yè)務培訓。結合xx年的決算和總復核中發(fā)現(xiàn)的問題，有針對地對一些重點科目進行講解。
xx年將重點開發(fā)為各系財務負責人和系會計人員使用的財務報表分析系統(tǒng)以及開發(fā)離任審計的財務指標評價系統(tǒng)。
一定做好^v^211^v^工程的驗收檢查及財務文件的歸檔以及財務數(shù)據(jù)和財務統(tǒng)計分析工作。掌握^v^985^v^經(jīng)費的使用計劃(規(guī)劃),加強*日管理、檢查、分析和控制工作。
對所有的會計檔案進行整理、清查和分類,開發(fā)票據(jù)管理軟件,加強票據(jù)的管理和監(jiān)督。
在工資實現(xiàn)一級核算之后，完成助學金一級核算的動員、說服、組織、協(xié)調以及數(shù)據(jù)的采集、核算、崗位責任方面的工作,實現(xiàn)助學金的銀行代發(fā),從而提高助學金管理的運行效率。
進一步加強*安互助基金的管理,落實財務處、校醫(yī)院和工會三方面的責任,建立科學、現(xiàn)代化的*安互助基金管理體系。
恢復結算中心對公(主要指后勤資金)部分核算業(yè)務;配合校園卡工程,研究落實校園卡^v^小錢包^v^結算功能方案;研究資金增值方案及方式;參與全國結算中心工作的研究;在總結xx年學生學費收取工作的基礎上,進一步一定做好xx年的收費工作。
往來會計工作計劃篇四
當代大學生身處“供需見面，雙向選擇”的就業(yè)環(huán)境，而說教式的就業(yè)教育很難發(fā)揮學生就業(yè)的主體作用，往往是針對就業(yè)形勢、就業(yè)心理、技巧等內容籠統(tǒng)講授。學生由于缺乏自我認識，對單位不熟悉，無法做到知己知彼，在就業(yè)過程中相對盲目。高校如何突破就業(yè)教育瓶頸將成為重要課題，要切實把作為人才供應方的青年大學生與人才需求方的用人單位之間的溝通做好，發(fā)揮最大效益。
一、高校就業(yè)教育的現(xiàn)狀分析。
1較為重視就業(yè)率，輕視就業(yè)質量。隨著大學畢業(yè)生的逐年增加，社會提供的有限的崗位受到較大沖擊，造成了嚴重的就業(yè)壓力和嚴峻的就業(yè)形勢。在社會的高度關注和上級主管部門對高校的重要評估指標的壓力下，導致無論是社會、政府、高校和家長都一味強調就業(yè)率，作為畢業(yè)班的學生輔導員感覺任務艱巨，無暇考慮學生就業(yè)質量，甚至很多高校只要學生拿回任何一個就業(yè)證明就完成了就業(yè)工作，人事、靈活就業(yè)、臨時崗位實習都可以統(tǒng)計為就業(yè)率。在組織形式上缺乏規(guī)劃，流于形式，缺乏對大學生的過程培養(yǎng)，忽視能力提高，人才質量的提升。甚至有些高校人為制造虛假的就業(yè)數(shù)字，長此以往高校誠信嚴重透支，就業(yè)質量嚴重下降。
2較為重視過程說教，輕視就業(yè)經(jīng)驗的獲取。作為高校的就業(yè)教育的主力隊伍――輔導員，承擔了大學生就業(yè)教育的主要任務，在課內的就業(yè)教育過程中，往往都是組織全體學生以大會，形式給學生講解就業(yè)技巧、簡歷撰寫、求職心態(tài)和面試注意事項等理論性較強的枯燥知識，往往是一種單向式灌輸過程，由于學生缺乏社會經(jīng)驗，更缺乏企業(yè)經(jīng)驗，所以教育過程往往達不到效果。大學校園畢竟缺乏企業(yè)實踐的環(huán)境，所以很多就業(yè)教育過程成了一塊雞肋，食之無味，棄之可惜。學生學完理論后缺少實踐機會，無法對就業(yè)形成正確的認識和更深的體會。
3就業(yè)教育師資單一，缺乏從事就業(yè)教育的復合型雙導師。高校從事就業(yè)教育學校教師，往往缺乏企業(yè)實踐經(jīng)驗，而用人單位來的招人，往往對學生的基本情況缺乏了解。在現(xiàn)有條件下，高校從事就業(yè)教育的教師較難成為既了解學生情況，又熟悉企業(yè)的復合型雙導師，而高校承擔課題研究任務的教師，精力主要用于專業(yè)教學和科學研究，無暇顧及就業(yè)教育。給就業(yè)教育帶來了困惑，給高校教育帶來了沖擊。這種就業(yè)師資的匱乏，讓就業(yè)和企業(yè)之間成了不可調和的矛盾，也嚴重制約了就業(yè)教育的質量，給畢業(yè)生就業(yè)帶來了較大困難。
二、卓越工程師教育培養(yǎng)計劃對就業(yè)教育的啟示。
“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”(以下簡稱“卓越計劃”)采用高校和企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的模式，在教學目標上側重培養(yǎng)學生工程應用能力和企業(yè)實踐創(chuàng)新能力，在學習地點上采用校內和企業(yè)兩地上課的形式。教學時間一般是校內三年，校外企業(yè)學習時間累計一年。在企業(yè)的學習與以往學生到企業(yè)短期學習不同，以往的短期實習，學生往往是走馬觀花以參觀為主；而在卓越計劃中學生是在企業(yè)中參加系統(tǒng)學習、企業(yè)項目實踐，由企業(yè)與學校聯(lián)合培養(yǎng)，并依據(jù)共同制定的教學安排來完成企業(yè)學習。卓越計劃是我國工程教育的一個新的改革和突破口，能有效彌補學生在校社會經(jīng)驗不足、目標定位不清晰、缺乏工程應用能力等問題，對人才培養(yǎng)質量和提高學生就業(yè)的競爭力，對現(xiàn)階段的就業(yè)教育都有很大的啟發(fā)。
1關于“卓越計劃”的目標定位。教育部于2009年決定實施的“卓越計劃”，是適應國家工業(yè)、企業(yè)需求，增強我國核心競爭力，走新型工業(yè)化道路，培養(yǎng)各類型工程師的重要舉措。而且對工程人員提出了較高的素質要求，包括精湛的工程基礎和專業(yè)知識，對工程的社會作用有廣泛的理解，創(chuàng)造性地提出解決當今世界工程問題的新辦法，使自己的夢想變成現(xiàn)實的創(chuàng)業(yè)精神和才能。對于廣大教育者來說，從“卓越計劃”中首先應積極地理解和掌握該計劃的內涵和外延，其次要聯(lián)系適合本學科發(fā)展的企業(yè)來實施該計劃，最后要不斷總結計劃實施的經(jīng)驗，調整教學計劃安排，制定適合該計劃的課程體系和提供相關環(huán)境來促進該計劃實施。只有這樣，未來畢業(yè)生才會了解世界的復雜性，學生才會具有其將來從事工程行業(yè)所需的創(chuàng)造性，理解工程工作可能對人類社會的推動所產(chǎn)生的巨大作用。
2“卓越計劃”中企業(yè)、學校、學生的協(xié)同關系。企業(yè)主要職責是利用企業(yè)環(huán)境把堅實的科學和工程基礎知識以及有關工程和科學的基本原理傳授給學生，其次是提供給學生近距離的基礎企業(yè)的實際研究和實踐環(huán)境，促進學生對企業(yè)精神、工程的商業(yè)環(huán)境的理解。學校根據(jù)學生的基本情況，調整課程計劃，調整安排讓學生能夠有時間到企業(yè)學習，提供有利的保障體系來支持學生參加校企合作，條件成熟的學?？梢砸M企業(yè)的實驗室或者外聘企業(yè)教師到學校授課。對于學生來說，首先要轉變思路，積極把握這一難逢的機會，在大學前三年的時間里，努力扎實學習專業(yè)知識，在離校前學完相應課程，有目標、有規(guī)劃地安排大學學習生活，為赴企業(yè)實戰(zhàn)打好基礎。
3觀念為先，保障有力。卓越計劃的實施，雖然與企業(yè)、學校和學生有直接聯(lián)系，但是在計劃的實施過程中，關乎社會、企業(yè)內需和學校的聯(lián)合保障體系來推動卓越計劃的實施。
首先，建立社會的保障機制。目前我國在這些方面還缺乏相應的法律法規(guī)，特別是學生在企業(yè)的勞動保護、權益保護和人身安全問題有待保障，為卓越計劃的順利實施營造有利的宏觀政策環(huán)境。同時政府應加大對卓越計劃的專項資金投入，為計劃落實提供有力保障。
其次，建立企業(yè)的內在需求機制。企業(yè)應轉變觀念，在聯(lián)合培養(yǎng)的過程中，企業(yè)可優(yōu)先選拔適合本企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，減少企業(yè)新進人員的培訓時間，降低企業(yè)新進人員的培訓成本，同時，與學校的密切合作還可以大大提高企業(yè)的社會聲譽。
的規(guī)律制訂出符合經(jīng)濟社會發(fā)展的人才培養(yǎng)方案。制定有企業(yè)特色的校企合作的課程體系，并以企業(yè)項目化的方式建設一支高水平的工程教育師資隊伍。
三、基于卓越計劃視角的就業(yè)教育。
卓越計劃的實施關鍵就是校企合作、產(chǎn)學研合作，打造合作的創(chuàng)新機制，打造“校企配合培養(yǎng)”“校企聯(lián)合培養(yǎng)”“校企一體”和“企業(yè)訂單式培養(yǎng)”等多種合作模式，推動就業(yè)教育不斷發(fā)展。
1“預就業(yè)”模式是就業(yè)教育的人才選拔機制。用人單位根據(jù)用人計劃和安排，列出人才規(guī)劃，提出選拔學生的初步標準，從大學全日制二、三年級本科生中選拔符合企業(yè)用人標準的優(yōu)秀學生，作為人才儲備與培養(yǎng)對象，通過共建實驗室、人才培養(yǎng)實驗區(qū)等平臺，明確學生在校期間必須具備的知識結構、能力及其他綜合素質要求，并參與對學生全方位的培養(yǎng)。這些學生畢業(yè)時，用人單位將對其進行考核、錄用。
目前在高校的就業(yè)教育體系下已經(jīng)形成了“3+1”預就業(yè)模式、“”預就業(yè)模式和企業(yè)實習三種形式，其中“3+1”預就業(yè)模式是目前卓越計劃主導的培養(yǎng)模式，即學生前三年主要學學課程，企業(yè)也可以通過設置部分企業(yè)課程讓學生修讀，最后一年學校與企業(yè)全程聯(lián)合培養(yǎng)，實施教學和實習項目，學生畢業(yè)直接到該企業(yè)就業(yè)的培養(yǎng)形式。集企業(yè)和學校資源實行統(tǒng)一的教學質量保障體系，開發(fā)基于工作過程為導向的系統(tǒng)化課程。帶動各專業(yè)教學質量提升。在這樣的標準的選拔下，大學生有利于確定自我目標，規(guī)劃大學學習，以實習基地為依托，強化學生實踐能力的培養(yǎng)，提高實驗教學的效果，對實驗實踐教學進行了多輪次的教學改革。在整合教學資源的同時，對實驗教學內容重組，轉變實踐教學觀念，改進實驗教學的方法，構建企業(yè)和學校共生發(fā)展的平臺，可以解決校企之間信息交流缺少平臺、交流不暢的問題，也為企業(yè)選拔符合需要的人才形成了良好的對接。
2“校企合作”模式是就業(yè)教育的人才培養(yǎng)機制。在良好的選拔機制下，對于高等學校培養(yǎng)合格人才這一目標，“校企合作”模式將工程教育、工程研究和工程實踐相結合，使教師、學生參與企業(yè)具體的項目，為學生創(chuàng)造大量實踐的機會。學生可參與工程實踐，在一線崗位中為學生提供能真正解決設計、施工和管理問題的實踐機會，使其了解施工過程中大量的技術問題、經(jīng)濟問題和社會問題。學生還可參與實習項目，不僅可將所學到的知識應用到實踐中去，還可及時了解本學科的一些工程前沿問題，明確自己今后接受繼續(xù)教育或學習的方向，培養(yǎng)自己解決實際問題所需要的各種能力，特別是工程實踐能力，這樣學生在學習過程和實踐過程反復交替中提高綜合素質。讓學生置身于項目實踐環(huán)境中，增加與工程師和工程實際問題接觸的機會，接受工程氛圍的熏陶，學習工程師愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作的精神。同時讓學生分別承擔工程項目中不同部分的工作，充分發(fā)揮各自的特長，相互交流、相互支持、互相配合，共同完成項目的目標。學生在與別人合作的過程中互相取長補短，實際動手能力大大增強。使思想因交流而進發(fā)，也會適當克服一定的畏難情緒，不斷獲得解決問題的信心，為今后工作打下堅實的基礎。
往來會計工作計劃篇五
十報告中有關計劃生育提出“堅持計劃生育的基本國策，提高出生人口素質，逐步完善政策，促進人口長期均衡發(fā)展?！边@一表述指出了計劃生育未來的發(fā)展重點，標志著我國計劃生育工作進入了轉型時期，眾所周知，宣傳教育工作在整個計劃生育工作中處于十分重要的地位，新形勢下準確認識和把握基層宣傳教育工作的背景、面臨的困難顯得尤為重要。
一、計劃生育宣傳教育工作的背景。
宣傳教育工作是推進人口計劃生育工作的重要措施，在實際工作中發(fā)揮著十分重要的作用。在計劃生育手段弱化、依法行政要求提高、群眾生育意愿強烈的大背景下，面對社會多樣化和思想多樣化的新形勢，面對微信、微博等新興媒體迅猛發(fā)展帶來的新任務，計劃生育宣傳教育工作迎來了前所未有的挑戰(zhàn)，而極少數(shù)地方政府違規(guī)執(zhí)法的行為，如陜西安康大月份引產(chǎn)事件，又給計劃生育的宣傳輿論導向帶來了巨大的壓力，尤其是基層的計劃生育宣傳教育工作，一度被推到了風口浪尖，為此，新形勢下的宣教工作必須積極探索自身規(guī)律和特點，分析當前的形勢，找出存在的問題，創(chuàng)新工作方法，不斷開創(chuàng)計劃生育宣傳教育工作的新局面。
二、基層計劃生育宣傳教育工作的現(xiàn)狀。
當前，計劃生育宣傳教育工作存在諸多方面的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、宣傳教育工作認識不到位。首先在基層對計劃生育工作重點圍繞計生率、統(tǒng)計率等硬性指標，對以宣傳教育為主轉變群眾婚育觀念，穩(wěn)定低生育水平的重要性認識不足，沒有擺上重要位置，缺乏足夠的人力、物力、財力保障。其次缺乏宣傳教育的長效機制。由于宣教工作是一項長期的系統(tǒng)工程，在短期內看不到直接效益，因而缺乏長抓不懈的思想，往往是說起來重要，做起來次要，而且在具體目標責任制考核中缺乏量化指標，在實踐操作過程中往往得不到領導重視。
2、宣傳教育形式缺乏創(chuàng)新。近幾年來，計劃生育宣傳教育工作形式不斷豐富，創(chuàng)新意識增強，但就整體基層而言，依舊存在許多不足。當前的農村基層仍然停留傳統(tǒng)層面，如大多只寫寫標語，并象征性的在宣傳期間設立咨詢臺，僅僅局限于就計生宣傳計生，就人口講人口的單一思維定式，缺乏廣泛性及針對性。其次在宣傳過程中往往應付上級而重“突擊性”，缺乏長期有效地宣傳模式。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)往往只固定于幾個節(jié)慶日宣傳，很難常抓不懈。再次是農村育齡婦女普遍文化素養(yǎng)較低與不同層次宣教工作存在矛盾?；鶎硬块T精心制作了宣傳品和宣傳資料，農村百姓卻忙于家務，精力有限，很難到達預期的宣傳效果。
3、宣傳教育工作隊伍建設和經(jīng)費保障有待加強。計劃生育宣傳隊伍和經(jīng)費欠缺是老大難的問題，而基層宣教工作尤其需要得到加強。偏遠地區(qū)地方政府財力有限，很難在計劃生育宣教方面投入大量人力、物力和財力，這在很大程度上制約了宣教工作的正常開展。盡管每年鄉(xiāng)鎮(zhèn)都會安排專項資金用于計生宣傳品的制作，但受限了資金水平，宣傳品的制作往往簡單、劣質，等同于一紙宣傳，效果可想而知。
三、新形勢下如何更好開展計劃生育宣傳教育。
1、轉變觀念，促進宣傳工作發(fā)展；
首先要各級領導要端正思想認識，正確把握計生宣教工作方向，要充分認識宣教工作事關計劃生育工作的基礎，必須從思想意識上重視宣傳教育工作。其次是計生宣傳人員要轉變觀念，不斷加強學習提高認識，緊跟時代步伐，不斷加壓，學習新形勢下的宣傳教育形式，學習政策法規(guī)、育齡群眾保健知識等。
2、突出特色，強化宣教工作效果；
當前輿論異常發(fā)達，在基層的計劃生育宣傳教育模式已無法完全適應新時期的要求，必須在特定條件下，創(chuàng)新理念，突出特色，本著把握規(guī)律性、體現(xiàn)時代性、富于創(chuàng)造性的原則，根據(jù)形勢發(fā)展需要、不同人群的需求不斷調整宣傳方式，深入開展婚姻幸福進萬家、關愛女孩等系列活動，還可以結合農村基層群眾比較喜歡的文藝節(jié)目，把與計生的相關優(yōu)先優(yōu)惠政策、生育政策等編成小品、相聲、二人轉等形式進行表演，如每年開展的“關愛女孩行動弘揚婚育新風”大型文藝演出，對育齡群眾計生知識進行了培訓，往往能達到良好的宣傳效，還可以利用當?shù)氐墓卉嚻聊?、外景屏幕等進行滾動字幕形式將當前的計生獎勵政策及懲罰措施進行強化宣傳，寓教于樂，使廣大群眾在潛移默化中收到教育，促進婚育觀念的轉變。
3、典型帶動，提高宣教工作影響力；
借助新興媒體及群眾關注的熱點，重視典型帶動，加強典型宣傳，及時發(fā)現(xiàn)和宣傳計劃生育工作中涌現(xiàn)出的先進典型、模范人物及少生快富的典型，評選樹立婚育新風、兢兢業(yè)業(yè)從事計劃生育工作的典型，評選優(yōu)秀女孩家庭等，用真人真事宣傳、引導群眾，以基層農民身邊的事教育農民，以基層農民身邊的人引導農民，提高基層計生工作的渲染力。
4、部門協(xié)作，形成宣教工作合力。
國家層面衛(wèi)生和計劃生育相關部門的重組，充分表明新形勢下的計劃生育工作僅僅靠計劃生育單一部門很難開展，尤其是在基層，計生工作必須靠部門之間協(xié)會，多級聯(lián)動，爭取各級部門的支持，解決基層計生宣教經(jīng)費和建設陣地滯后的問題，同時協(xié)調公安、民政、衛(wèi)生、教育、農業(yè)等部門，加強信息互動，建立完善部門協(xié)作聯(lián)動機制，構建“大計生”宣教格局，形成宣教工作合力。
往來會計工作計劃篇六
隨著我國經(jīng)濟形勢的發(fā)展需要,城市人口和計劃生育統(tǒng)計工作出現(xiàn)了一系列的新情況和新問題。農村經(jīng)濟體制的轉變,農業(yè)人口的轉移流動,也使得人口和計劃生育統(tǒng)計工作更加復雜和困難。人口和計劃生育統(tǒng)計各部門之間的工作不協(xié)調、不統(tǒng)一,統(tǒng)計手段落后,統(tǒng)計數(shù)據(jù)不一致現(xiàn)象也十分嚴重。根據(jù)以上問題的出現(xiàn),筆者從自身工作經(jīng)驗出發(fā),淺述了人口和計劃生育統(tǒng)計的現(xiàn)狀與意義,并對人口和計劃生育統(tǒng)計存在的問題進行分析,提出了做好今后人口和計劃生育統(tǒng)計工作的幾點建議。
一.人口和計劃生育統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀與意義。
我國的人口計劃生育統(tǒng)計主要是以多手段,多數(shù)據(jù)來對總人口數(shù)、出生率、死亡率等數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析的,有效的控制人口的增長和流動,確保社會健康和諧的發(fā)展。隨著我國的市場經(jīng)濟的發(fā)展,城市化速度的加快,人口和計劃生育統(tǒng)計工作越來越被人們所重視,流動人口和下崗職工的增多,使得人口和計劃生育統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真性越來越大,準確的人口和計劃生育統(tǒng)計對我國的社會健康和諧發(fā)展具有非常重要的意義。
二.人口和計劃生育統(tǒng)計工作的存在的問題。
1、統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真。
在人口和計劃生育數(shù)據(jù)的統(tǒng)計中,數(shù)據(jù)的真實性非常重要。在城市的人口計劃生育的統(tǒng)計上,主要是以派出所和居委會,對常住人口、流動人口和外來務工人員,在部門間數(shù)據(jù)的加工中易產(chǎn)生筆誤一類事件的發(fā)生,造成數(shù)據(jù)失真。而在縣鄉(xiāng)的人口計劃生育統(tǒng)計上往往受地方領導的制約,人口普查不被重視,上報數(shù)據(jù)蒙混造假而導致了數(shù)據(jù)的失真。在縣鄉(xiāng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中,統(tǒng)計人員的個人業(yè)務素質也是非常重要的,工作中統(tǒng)計人員往往會迫于領導的壓力而對數(shù)據(jù)進行修改,造成數(shù)據(jù)失真,在縣鄉(xiāng)的統(tǒng)計人員變動中,頻繁的更換統(tǒng)計人員,造成統(tǒng)計工作忙亂,也是數(shù)據(jù)失真的重要原因之一。
2、統(tǒng)計數(shù)據(jù)收集困難。
在我國人口和計劃生育統(tǒng)計工作中,數(shù)據(jù)的收集主要是以基層的上報數(shù)據(jù)為主分析數(shù)據(jù)。由市、縣、區(qū)、鄉(xiāng)、村各級的計劃生育采集人員對數(shù)據(jù)進行采集,整理,相對較為復雜,工作效率也不高。在統(tǒng)計的過程中,數(shù)據(jù)表格的使用也延續(xù)以往的表格,這類表格過于陳舊,不能及時的反應出新形勢下的人口和計劃生育的數(shù)據(jù)特點,不能有效合理的利用數(shù)據(jù)。在改革開放的今天,城市的流動人口占總人口的五分之一,人口計劃生育信息的共享與交換就顯得十分重要,但目前人口信息交換的方式也較為落后,數(shù)據(jù)共享相對較為復雜,這樣就給人口和計劃生育統(tǒng)計工作帶來了許多麻煩。
三.提高人口和計劃生育統(tǒng)計工作幾點建議。
1、建立監(jiān)督機制,保障數(shù)據(jù)真實。
往來會計工作計劃篇七
由于我國的計劃生育工作是在計劃經(jīng)濟體制下形成的，長期以來，帶有很強的計劃經(jīng)濟的烙印和色彩，工作方式主要依靠政策和地方條例調整，基本上形成以行政制約、“人治”管理為主的運作模式，法制建設滯后。計劃生育工作往往帶有依靠行政強制手段多，提供服務少；要求群眾盡義務多，考慮群眾的權益少；考慮政府行駛的權利多，而考慮政府應承擔的責任少。
一、基層人口與計生工作依法行政的必要性。
法律是規(guī)范社會成員及集體在開展社會活動中做出各種實際行為的準則。人口與計生工作作為社會活動和政府行為的一部分，不僅是我國的一項基本國策，還關系著國家興衰和民族強盛。特別是基層人口與計生工作，面對的廣大群眾的切身利益，一言一行、一舉一動與蕓蕓眾生都有千絲萬縷的聯(lián)系，他們所應享受的權利和義務都體現(xiàn)在計生工作人員手中。
（一）加強社會主義民主與法制建設的必要性。
實行人口與計劃生育依法管理是社會主義民主法制建設的重要內容，是貫徹依法治國基本方略的具體實踐；是新形勢下，順應時代潮流，與時俱進，全面建設小康社會的具體體現(xiàn)；是以人的發(fā)展為中心，強化人民服務的宗旨，全面貫徹“三個代表”重要思想的關鍵之所在。
（二）具有規(guī)范政府行政行為的必要性。
一是必須正確認識依法管理、依法行政與維護公民實行計劃生育的合法權益三者之間的關系。依法管理計劃生育不會損害公民的合法權益，在工作中依法辦事，既可以強化依法管理又可以維護公民的合法權益。二是在計劃生育依法行政過程中，做出的行政行為必須做到合法、合理、公平、公開。
二、計劃生育行政執(zhí)法中存在的幾個突出問題。
（一）部分領導和執(zhí)法人員依法行政觀念比較淡薄。
行政管理機關及其人員在其職權所轄范圍內，之所以擁有執(zhí)法權是其法定職位所規(guī)定的，因此其執(zhí)法行為必須應當依據(jù)法律來開展，但是，在部分基層單位，由于領導法制意識不強，對由“人治”向“法治”轉變的重要性認識不足，在計劃生育管理工作中，往往不是依法，而是依據(jù)個人的情感、情緒，以及依據(jù)和管理相對人的“關系”等因素開展工作，執(zhí)法隨意性比較明顯，因此也就將法律賦予的“職權”演變?yōu)椤皞€人權利”，導致行政侵權，違反程序執(zhí)法，甚至腐敗等一系列現(xiàn)象發(fā)生。
（二）“自費執(zhí)法”現(xiàn)象仍有存在。
由于受市場經(jīng)濟所引發(fā)一些腐朽思想沖擊，在計生隊伍中也有少數(shù)人往往因利益的驅動，出現(xiàn)了“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”的現(xiàn)象。加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政供給嚴重不足，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)將政策外超生征收的社會撫養(yǎng)費和罰款作為給計生機構的日常經(jīng)費、職工福利資金的來源或補貼，造成了計劃生育行政執(zhí)法行為與執(zhí)法目的嚴重背離。
（三）違反程序執(zhí)法時有發(fā)生。
法律的執(zhí)行要求執(zhí)行者必須嚴格依據(jù)法律所規(guī)定的一整套程序和步驟來進行，而在計劃生育管理工作中，由于長期以來就存在這樣一些認識偏差：計劃生育是國策，怎么搞都有理；計生工作任務重，時間緊，若按照法定程序辦事，計生對象早逃之夭夭，消弱了工作辦度等等，這些錯誤認識使少數(shù)部分計生執(zhí)法者無視計生法律、法規(guī)之規(guī)定，或者為了追求工作的效率，不依法定程序，甚至違反程序執(zhí)法的現(xiàn)象時有發(fā)生，雖然未背離執(zhí)法目的，但程序不到位同樣是違法。
（四）職權異化。
計劃生育行政管理人員的執(zhí)法權是一種職權，但在實際的運作過程中，職權往往被異化為個人權利或者特權。其職權異化的表現(xiàn)有：一是以“人情”作為執(zhí)法的尺度。二是權錢交易。三是濫用權力。
三、解決計劃生育行政執(zhí)法中存在的問題之對策。
（一）加強宣傳，增強全社會的法律意識。
法律意識是人們關于法律現(xiàn)象的觀點、思想、心理和知識的總稱，它對法治實踐有重大影響。當今社會強調“法律統(tǒng)治”、“以法治國”，崇尚法治，政府同公民一樣必須受法律的支配，所有國家機關及其工作人員都必須服從法律規(guī)定。因此要克服計劃生育行政執(zhí)法中的“人治”等問題，必須加強宣傳，增強全社會的法律意識。
（二）切實加強計劃生育行政執(zhí)法人員依法行政的自覺性。
社會主義法制建設的基本要求是“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”，其中“有法必依、執(zhí)法必嚴”是針對執(zhí)法人員而言的。計生行政執(zhí)法中出現(xiàn)的一些問題，與未能很好貫徹這一精神有關，比如“自費執(zhí)法”、違反程序執(zhí)法就是沒有貫徹“有法必依”，而以“人情”為執(zhí)法的尺度則是對“執(zhí)法必嚴”的違背。因此，必須按照“有法必依、執(zhí)法必嚴”的要求切實加強計生行政執(zhí)法人員依法行政的自覺性，克服其以“人情”為執(zhí)法尺度等錯誤做法。
（三）健全和完善計生行政執(zhí)法的監(jiān)督機制。
雖然我們的行政執(zhí)行法監(jiān)督體系在不斷完善，但監(jiān)督不力的情況卻還存在，不僅其他行政部門如此，計生行政部門也是同樣存在。要克服計生行政執(zhí)法中的種種問題，必須健全和完善計生行政執(zhí)法的監(jiān)督機制。除了依靠整個國家行政監(jiān)督機制的完善外，筆者認為更為重要的是健全和完善計生系統(tǒng)內部監(jiān)督機制，一是完善計生系統(tǒng)內部監(jiān)督機制，建立以上級部門對下級執(zhí)法行為進行監(jiān)督為主的模式，采取定期檢查和不定期檢查相結合，動態(tài)檢查和靜態(tài)檢查相結合的方式，檢查下級行政執(zhí)法在執(zhí)法程序、法律文書、檔案管理是否規(guī)范。
參考文獻。
往來會計工作計劃篇八
1.協(xié)助財務主管制定應收賬款管理制度、賬款催收辦法等規(guī)章制度。
2.根據(jù)銷售內勤提供的訂單和配置表，結合付款情況審核銷售訂單。。
3.根據(jù)銷售、售后內勤提供的開票通知，在erp中對賬，核對無誤開具___，___領購繳銷、保管。
4.抵扣進項發(fā)票保管、認證，并核對進項稅明細賬、銷項稅明細賬、金稅系統(tǒng)，___匯總表整理和打印裝訂務。
5.根據(jù)貨款的付款原始憑證制作付款單勾稽采購訂單，收款的流水制作收款單勾稽銷售訂單，并生成憑證。
6.監(jiān)督銷售業(yè)務人員的貨款回收情況，監(jiān)督應收款項賬戶及其明細賬目余額變化情況。
7.應收賬款賬齡分析，并查找原因。
8.核對往來，并發(fā)詢證函。
9、協(xié)助外部機構對應收賬款的審核，并向其提供相關信息。
10.配合成本會計倉庫盤點。
11.負責往來原始憑證、記賬憑證、收料通知單等會計資料的整理和打印裝訂。
往來會計工作計劃篇九
作為會計核算中心的一員，我的主要工作是負責會計核算工作。新的一年開始之際，為了更好的服務財務工作，進一步規(guī)范會計基礎工作、提高會計核算的水平，特制訂20xx—20xx工作計劃：
1、做好自己本職工作，做好日常會計核算工作及服務。各個處的規(guī)模，情況不同，因此它們的財務狀況也不同。在總結，分析上年各處的財務狀況的基礎上，結合各處可能會發(fā)生的變化做好估計，對各處的財務狀況進行分析，在一定程度上掌握各處的財務狀況，這是做好未來工作的基礎和前提。為此，本人計劃多與各處進行溝通，取得更多，更詳細的財務信息，為自己的工作打下堅實的基礎。在日常工作中，本人將繼續(xù)依照《行政事業(yè)單位會計制度》和《會計基礎工作規(guī)范》，對各處的賬務進行處理。在具體工作過程中，我將繼續(xù)認真的審核各原始票據(jù)是否真實，合法，完整，支出項目是否符合財務制度規(guī)定的范圍和標準，經(jīng)辦人，驗收人或證明人，審批人員的簽名是否完整，認真審核單位支出匯總單金額是否與所附原始票據(jù)的金額相符，不刁難同志、不拖延報賬時間；對真實、合法的憑證，及時給予報銷；對不合規(guī)的憑證，指明原因，要求改正，努力提高工作效率和服務質量，協(xié)助各處做好財務管理。
2、在做好日常會計核算工作的基礎上，還是要不斷學習業(yè)務知識，針對自己的薄弱環(huán)節(jié)有的放失；同時向其他同仁學習好的管理、經(jīng)驗，提高自身的綜合管理能力。積極參與各處的管理活動，加強事前了解，加強預測、分析工作，按照要求，認真做好財務計劃工作。在日常工作中按照財務計劃，監(jiān)督各處對資金進行合理、有效地使用，使各處效益最大化。在實際中發(fā)生與計劃數(shù)較大差異時，及時反饋、溝通，分析查找原因，根據(jù)差異及其產(chǎn)生原因采取行動或糾正偏差，或調整已有計劃，同時也為日后的計劃安排積累經(jīng)驗。
3、力求會計核算工作的規(guī)范化、制度化按照財政部《會計工作基礎規(guī)范》《行政事業(yè)單位會計制度》，做好日常會計核算工作。只有按照《工作規(guī)范》、《財務制度》做好日常會計核算工作，做好財務工作分析的基礎工作，才能為領導提供真實有效的、具有參考價值的財務分析及決策依據(jù)。
4、不斷吸取新的'知識，完善自身的知識結構，提高政策水平。對財務知識以外的有關的知識掌握不夠，有時也會影響到自己的財務工作。所以在平時，除了加強自身的學習外，要多向其他部門的同事請教，尤其在工作中碰到非財務專業(yè)的業(yè)務事項時，不能單以自己的理解，應在徹底搞清楚之后，進行處理。
總之，在今后的工作中，我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與業(yè)務水平，加強工作積極性，努力做好工作，爭取進步。
往來會計工作計劃篇十
回首以往的工作，我感到這么多年沒有白走，因為自己一直在成長，在不斷的成長中我學會了很多，當然也為機關服務中心做出了我應有的貢獻。在工作中，我堅持以大局為重，任勞任怨，努力完成領導交給的各項任務；在核算、管理方面做了應盡的責任；在政治思想覺悟和業(yè)務工作能力等方面都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎。在一年的時間里，本人能夠遵紀守法、愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作，在財務崗位上發(fā)揮了應有的作用，做出了貢獻?，F(xiàn)將20xx年所做的具體工作按以下幾個方面表述：
20xx年是不平凡的一年，在欣喜于祖國強大、人民安康的自豪中總結個人的工作，我更加感受到做好本職工作是每個工作人員的崇高使命。
(一)立足本職，自我加壓。
今年1—7月份我在上栗分局擔任會計，8月份調到縣局從事會計工作，作為一名會計人員，我能認真審核原始票據(jù)，規(guī)范填寫會計憑證和賬簿，做好會計工作計劃，按時報送報表，做到賬賬相符、賬實相符。
由于未參加過正規(guī)的會計培訓，工作經(jīng)驗缺乏，業(yè)務并不熟練，我平時注意自我加壓，利用好時間多看會計業(yè)務知識書籍，多向業(yè)務精的同志請教，經(jīng)過一段時間的磨練，現(xiàn)在基本能勝任工作崗位。說起會計工作，沒有炫人的成績，看不到可喜的數(shù)據(jù)，每當看到自己裝好的整齊的憑證、做好的清楚的賬目，我就覺得心滿意足。
到縣局之后，還接手了教育培訓和計劃生育工作，說實話，這兩項工作我心里都沒底，但是我沒有懈怠，雖然這些工作不是工商工作的重頭戲，但是不能拖后腿，我總是這樣對自己說。于是認真地制定了工作計劃，編制了各類表格，對機關和各基層分局都進行了細致的安排，目前這兩項工作都步入正軌。
(二)正視不足，以期完美。
“用心工作、踏實做人”，一直是我的座右銘。盡管我們在工作中兢兢業(yè)業(yè)，但完美離我們總有一步之遙，經(jīng)過一年來的努力，工作沒大的起色，也沒大的失誤，平庸的業(yè)績使我更清醒地看到了自身存在的問題：
一是會計業(yè)務知識水平亟待提高。作為一名信息化時代的會計工作人員，應該既要深諳會計業(yè)務，更要有超前意識，盡快為今后的電算化會計打好基礎，要成為一名優(yōu)秀的會計人員，我的差距還很大。
二是工作情緒波動大，有些懶散，工作作風不夠扎實?？偸钦医杩谝愿鞣N理由說服自己不要過于認真執(zhí)著，只求過得去，不求過得硬，存在得過且過、“做一天和尚撞一天鐘”的思想，不愿動腦筋去多想辦法，讓工作做得更好，而是混日子過，這些思想情緒一度使自己的工作處于低迷狀態(tài)，也制約了自身的發(fā)展。
三是工商法律法規(guī)知識欠缺。由于工作性質單一，長期以來沒有從事工商業(yè)務性工作，沒有接受過系統(tǒng)的法律法規(guī)知識培訓，對于很多工商工作都可謂是“門外漢”，這與新時期的工商工作是不相適應的，很難成為多面手。
(一)點亮熱情，鍛造自我。
今年是我在上栗分局工作的第八個年頭，在基層工作的這些年，我感受頗深，上栗分局是個大熔爐，嚴謹?shù)墓ぷ髦贫群驮鷮嵉?工作作風不斷磨礪著每一個工作人員的意志。俗話說：百煉成鋼。雖然我一直在辦公室工作，并未深入一線直接與個體工商戶打交道，但從同事們每天下鄉(xiāng)回來疲憊的身影中，我能感同身受，他們的壓力有多大。
基層工商工作就是一個大舞臺，在這個舞臺上，每個演員要把自己的角色扮演好，一臺戲才能唱好，這個單位的工作才能搞上去。面對工商工作的轉型，工作職能發(fā)生了轉變，工作重心也轉移了，很多人都茫然失措，不知如何去適應以后的工作，他們當中多數(shù)人都不是公務員，甚至連身份也不明確，非常擔心會人員分流，思想波動很大，但是大家都沒有過多地考慮個人的利益，還是一如既往地做著每天要做的事，以實際行動證明著自身的價值。
在上栗分局，吳建忠局長就是大家心中的楷模，他身體力行默默奉獻，一心撲在工作上，帶領大家年年爭創(chuàng)一流，使上栗分局的各項工作都走在了市局的前列；在上栗分局，每個人的腳步都更加急促，因為更多的難關要過，更多的事情等著去處理，大家擰成一股繩干勁十足。
在這樣的集體里工作我覺得渾身充滿力量，更加認識到不管在哪個工作崗位都應該發(fā)光發(fā)熱，以前我總是覺得自己的工作崗位對工商業(yè)務要求不高，只要不出亂子就行，從別人身上我看到了自己的渺小和淺薄，如果在這樣的大熔爐中都不能磨練努力工作的意志，那就會被工作所拋棄，成為無用之人。
“不經(jīng)歷風雨，怎么見彩虹”。鍛造自我是每個人必經(jīng)的路，通過反思問題，我深刻意識到一個人最難戰(zhàn)勝的其實就是自己，我們的行動有時就在閃念之間，向左向右就在于心態(tài)，選擇積極上進還是選擇散漫停滯都在于自己。選擇前者，必將朝氣蓬勃、意氣風發(fā)；選擇后者，勢必死氣沉沉、意志薄弱。工作中缺乏熱情，就會喪失斗志，人就沒有動力前進，甚至與機遇擦肩而過，因為機遇只會留給有準備的人。
我們的周圍總是有人在抱怨這抱怨那，又是待遇不好，又是工作難開展，說這些又能解決什么問題呢?！芭c其詛咒黑暗，不如點亮光明”，我認為問心無愧，對得起自己的工作就行，不要去抱怨工作的艱辛，不管工作中遇到什么樣的困難都應積極主動去尋求解決之路，不讓問題擱淺。辦法總比困難多，動腦筋想辦法，沒什么解決不了的問題，只有不斷戰(zhàn)勝自我，超越自我，才能不愧于自己。
(二)找好航標，定位人生。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索?！蔽覀兊娜松范紝v經(jīng)坎坷不斷前行，所以走好每一步都至關重要，每個人都應找好人生的航標，找到一條適合自己的路來走，才能在風雨兼程的路上實現(xiàn)自己的價值，見到風雨之后的彩虹。
我是學中文的，現(xiàn)在做的是會計工作，看上去風馬牛不相及，但是從這些年的工作實踐中我悟出了很多，其實做什么工作不重要，重要的是要肯學肯干，給自己定好位，每一項工作都可以發(fā)掘自己的潛力，因為人的潛力是無盡的。以前我認為自己對數(shù)字不敏感，很怕從事數(shù)據(jù)工作，甚至認為自己最不能做的工作的就是財務工作，但是自己偏偏卻與財務工作結下了不解之緣，在基層一干就是八年。
通過這些年的財務工作，我發(fā)現(xiàn)自己可以克服這個障礙，繁雜的數(shù)據(jù)沒那么可怕，也不再為做不完的報表和理不清的賬目發(fā)怵，開始喜歡上了這項工作，逐漸找到了自己的方向。也許我們不知道明天會發(fā)生什么，但是我清楚自己今天應該做什么。
(三)注重細節(jié)，精益求精。
俗話說：細節(jié)決定成敗。每一項工作都是由無數(shù)個細節(jié)組成的，也許有人說一兩個細節(jié)沒做好沒什么大不了，甚至認為只求結果不求過程，但我認為從工作細節(jié)就能看出一個人的為人之道，嚴謹之人必定在細節(jié)上畀之精確，大意之人可能在細節(jié)上予以漠視。
平時工作中我要求自己注重細節(jié)，精益求精，在審核發(fā)票時不合格的堅決退回。對于我堅持原則的做法，有的同志頗有微詞，認為沒必要，但我堅持認為只有每一個工作細節(jié)都把握好才能把工作做到最好。會計工作就是一項要求細致的工作，容不得半點馬虎。一個單位的經(jīng)濟命脈掌握在手，如果做錯賬亂做賬，就不能給領導提供準確的信息，就會給單位造成不必要的損失。
總結過去是為了更好地面對未來。對今后的工作，我現(xiàn)將個人工作計劃呈現(xiàn)如下：
一是努力學習信息化知識，爭取成為會計業(yè)務能手。學習信息化知識是大勢所趨，尤其是現(xiàn)在工商工作轉型后，很多工作都面臨信息化的挑戰(zhàn)，會計工作也一樣，這就給我提出了更高的要求，所以學習始終是不能放松的。那要怎么樣提高學習質量呢?我認為要以自學為主，做到學以致用，要抓住目前全市工商系統(tǒng)信息化考試的契機多掌握些電腦知識，為今后的信息化達標奠定良好的基礎，為今后的電算化會計工作鋪好路。
二是自我解壓，調整心態(tài)，創(chuàng)新求變。心態(tài)決定工作的好壞，所以在工作中要不斷自我調適，把控積極樂觀情緒的方向，時刻以飽滿的熱情迎接每天的工作和挑戰(zhàn)。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，只有不斷在思維上求創(chuàng)新，工作才能出亮點。
20xx年是以推行項目管理為主，進一步提高內部管理水平的一年，而財務工作是一個主要職能監(jiān)督部門，“當好家，理好財”，是我們財務工作應盡的職責，只有不斷的反省與總結，管理工作才能提高。回首過去，展望未來，我將繼續(xù)在財務工作上不斷努力，擔好好目前的重任，將自己的工作做好。作為一名財務人員，深感肩上的責任重大，任務艱巨，總結這一年的工作，還存在著不足之處，要加強對財財務業(yè)務知識的學習和培訓，要不斷的提高自已的業(yè)務水平和能力，使自身的會計業(yè)務知識和水平不斷得到了更新和提高，適應現(xiàn)在的工作要求，并為將來的工作做好準備。歲月無聲，步履永恒。我們邁過一道道坎走向明天，做好本職工作，爭當自己的主人，明天定將更美好。
往來會計工作計劃篇十一
個人簡歷對求職者來說本來就是應該嚴肅認真去完成的，而不是囫圇吞棗似的做好之后隨便投遞。
個人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：30。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：
主修專業(yè)：財經(jīng)類政治面貌：漢族。
畢業(yè)院校：福建金融職業(yè)技術學院畢業(yè)時間：2009年7月。
最高學歷：大專電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗：五年以上身高：163cm體重：63公斤。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：福建金融職業(yè)技術學院(2006年9月-2009年7月)。
專業(yè)名稱：財務管理學歷：大專。
所在地：福州市閩侯區(qū)證書：
專業(yè)描述：在校期間考取會計從業(yè)資格證，每年按時接受繼續(xù)教育;在校期間考取辦公室excel中級證書。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：洪山新福石材廠(2016年4月-2016年12月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：龍巖市永定縣洪山鄉(xiāng)。
職位名稱：財務。
工作描述：核對訂單內容、費用單審核，做公司流水賬，做工資表。
公司名稱：龍巖寶隆包裝紙品有限公司(2012年6月-2015年7月)。
所屬行業(yè)：印刷·包裝·造紙公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：龍巖市新羅區(qū)紅炭山機電倉庫。
職位名稱：財務。
工作描述：負責公司內帳、外帳，出具報表，網(wǎng)上報稅，社保人員增減，核對出納提供的單據(jù)等;經(jīng)手過公司貸款業(yè)務;兼任行政部的人員聘任工作。
公司名稱：深圳萬佳安實業(yè)有限公司(2009年2月-2012年5月)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：深圳市龍華新區(qū)金瑞中核工業(yè)園。
職位名稱：成本會計/往來會計。
工作描述：工作認真，努力，抗壓能力強。
參與公司erp上線全過程;。
曾到鄭州分公司出差半年，負責分公司全套內帳及人事工作;。
公司實行輪崗制度，內外帳都做過。
自我評價。
自我評價：本人興趣廣泛，待人友好，為人誠實謙虛，做事細心謹慎。工作認真負責，電腦操作熟練，具有吃苦耐勞的精神，擅于整理數(shù)據(jù)、歸集文檔，能較快適應新的環(huán)境，希望找一份長期穩(wěn)定的工作。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
目前社會由于求職者越來越多，競爭壓力也越來越大，很對用人單位抱著寧缺毋濫的態(tài)度來從個人簡歷中來篩選求職者。求職者的個人簡歷就直接決定了求職的成敗。一份好的個人簡歷能使求職者戰(zhàn)勝求職中的千軍萬馬為自己贏得面試的機會。求職者如果想要為自己編寫一份有“戰(zhàn)斗力”的個人簡歷，首先要填寫個人簡歷真實信息才能展現(xiàn)求職誠信度，從而更得到用人單位的認可。
人與人之間最重要的是誠信。
不管是日常生活中還是求職路上，人與人之間最重要的都是誠信。因此求職者在編寫個人簡歷最基本也要做到真實可信，只有真實的求職信息才能展現(xiàn)求職者的求職誠信度。設想下，如果求職者在個人簡歷中將自己的`工作經(jīng)驗包括學術修養(yǎng)通通過分潤色后，這份個人簡歷在招聘官眼中是漏洞百出的，是沒有任何瀏覽的價值的。因此在個人簡歷中不要為贏得招聘官青睞做過分潤色。沒有任何意義，只會讓你的簡歷石沉大海。
突出自我優(yōu)勢也應該適當。
部分求職者并不會在個人簡歷其余的部分做潤色，而是在個人簡歷中的自我優(yōu)勢。自我優(yōu)勢本來應該是求職者的加分項，不管是什么年代人們對有一技之長的人都會加以賞識，當然在求職路上也不例外。可是有些求職者為了為自己爭取面試機會而胡編亂造一些自我優(yōu)勢，這種方式不僅不能贏得招聘官的青睞，還會使招聘官厭惡。
往來會計工作計劃篇十二
往來會計是企業(yè)日常財務管理中的重要環(huán)節(jié)，也是我作為財務人員所需掌握的一項基本技能。在工作中，我深刻感受到往來會計的重要性，同時也積累了一些心得體會。下面我將以五段式的文章形式，分享我對往來會計的見解和心得體會。
往來會計是指企業(yè)與供應商、客戶之間進行經(jīng)濟往來時所進行的核算和處理，是企業(yè)日常運營中的資金往來過程中的財務活動。往來會計的作用在于記錄和核對企業(yè)與供應商、客戶之間的應收應付款項，確保資金流動的準確性和完整性。通過往來會計，企業(yè)可以及時了解到應收賬款和應付賬款的情況，從而有效控制企業(yè)的資金流動，同時也為企業(yè)的經(jīng)營決策提供了重要的參考依據(jù)。
往來會計的基本操作包括應收賬款和應付賬款的確認、核對和結算。在確認應收賬款時，需要對商品或服務進行核實，并生成發(fā)票或收據(jù)記錄下來。同時，還需要核對對方企業(yè)的賬戶、聯(lián)系方式等信息，以確保準確無誤。對于應付賬款，則需要認真核對對方企業(yè)的發(fā)票、合同等相關文件，并與實際收到的貨物或服務進行比對，確保一致性。結算時需要注意及時與對方確認交易金額，確保準確結算。
第三段：往來會計中需要注意的問題。
在往來會計中，存在一些常見但容易被忽略的問題。首先是對應收應付賬款的及時核對，要保證核對的準確性和完整性，避免遺漏或錯誤。其次是對應收應付賬款的盤點和清理，要定期進行核實和結算，及時清理長期未結算的賬款，以避免不必要的資金占用。此外，往來會計還需要注意對方企業(yè)的信用狀況和經(jīng)營情況的監(jiān)測，避免因對方企業(yè)的經(jīng)營困境而導致的風險。
往來會計對企業(yè)資金管理具有重要意義。首先，往來會計能夠幫助企業(yè)及時掌握到應收應付款項的情況，從而有效地調節(jié)和管理資金流動，避免出現(xiàn)資金周轉困難的問題。其次，通過往來會計的核對和結算，企業(yè)可以及時發(fā)現(xiàn)和解決應收應付款項中可能存在的問題，提高資金流動的效率和順暢度。其次，往來會計還為企業(yè)的經(jīng)營決策提供了重要的數(shù)據(jù)依據(jù)，有助于企業(yè)做出準確的經(jīng)濟決策。
第五段：我的心得體會和未來的努力方向。
通過參與和實踐往來會計的工作，我深刻體會到往來會計的重要性和復雜性。在今后的工作中，我將繼續(xù)提升自己的往來會計技能，不斷學習和掌握相關的法律法規(guī)和會計準則，提高自己對應收應付款項的核對和管理能力。同時，我也將加強與供應商和客戶的溝通和合作，建立良好的往來關系，以實現(xiàn)資源共享、互利共贏的目標。只有做好往來會計工作，才能更好地實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展和可持續(xù)經(jīng)營。
往來會計工作計劃篇十三
1、負責與各單位的款項結算與對賬工作，并定期進行往來分析。
2、負責對公司往來賬務的建設跟完善。
3、負責供應商管理、合同臺賬登記、維護業(yè)務數(shù)據(jù)。
4、根據(jù)工作流程，負責與商務助理、出納核實收付款。
5、負責提交相關財務報表，保證準確及時。
6、負責開具稅票，進項成本管理。
7、其他臨時性工作。
往來會計工作計劃篇十四
在個人簡歷中有關求職目標也可以適當?shù)年U述自己選擇的理由，比如說自己的發(fā)展意向，對企業(yè)的憧憬，對自己的能力定位等等。
性別：女。
民族：漢族年齡：29。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：
主修專業(yè)：財經(jīng)類政治面貌：漢族。
畢業(yè)院校：福建金融職業(yè)技術學院畢業(yè)時間：2009年7月。
最高學歷：大專電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗：五年以上身高：163cm體重：63公斤。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育背景：
學校名稱：福建金融職業(yè)技術學院(2006年9月-2009年7月)。
專業(yè)名稱：財務管理學歷：大專。
所在地：福州市閩侯區(qū)證書：
專業(yè)描述：在校期間考取會計從業(yè)資格證，每年按時接受繼續(xù)教育;在校期間考取辦公室excel中級證書。
培訓經(jīng)歷：
公司名稱：洪山新福石材廠(2016年4月-2016年12月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：龍巖市永定縣洪山鄉(xiāng)。
職位名稱：財務。
工作描述：核對訂單內容、費用單審核，做公司流水賬，做工資表。
公司名稱：龍巖寶隆包裝紙品有限公司(2012年6月-2015年7月)。
所屬行業(yè)：印刷·包裝·造紙公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：龍巖市新羅區(qū)紅炭山機電倉庫。
職位名稱：財務。
工作描述：負責公司內帳、外帳，出具報表，網(wǎng)上報稅，社保人員增減，核對出納提供的單據(jù)等;經(jīng)手過公司貸款業(yè)務;兼任行政部的人員聘任工作。
公司名稱：深圳萬佳安實業(yè)有限公司(2009年2月-2012年5月)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：深圳市龍華新區(qū)金瑞中核工業(yè)園。
職位名稱：成本會計/往來會計。
工作描述：工作認真，努力，抗壓能力強。
參與公司erp上線全過程;。
曾到鄭州分公司出差半年，負責分公司全套內帳及人事工作;。
公司實行輪崗制度，內外帳都做過。
自我評價：本人興趣廣泛，待人友好，為人誠實謙虛，做事細心謹慎。工作認真負責，電腦操作熟練，具有吃苦耐勞的精神，擅于整理數(shù)據(jù)、歸集文檔，能較快適應新的環(huán)境，希望找一份長期穩(wěn)定的工作。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
編寫個人簡歷想要在質量上有很大的提高，也需要在各個環(huán)節(jié)部分都能夠掌握好，比如說個人簡歷上基本信息填寫需要注意的`事項。還有，在寫作上的需要注意的事項等等。優(yōu)秀的個人簡歷是體現(xiàn)在各個方面，而們能夠說服詐招聘官接受自己的則是需要人才具有一定的硬性技能。
求職者可以具有的技能有很多，哪些硬性技能才是最為重要的，下面就來簡單的盤點一下，那寫可以大幅度提高個人簡歷通過率的硬性技能。
(1)，英語技能。
英語國際的通用語言，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，在我國也早早就開普及英語的學習。不過在英語方面取得成就的一般也是專業(yè)英語人才，英語能力高在求職中也可以有很大的優(yōu)勢。在求職中技能是競爭的保證，尤其是英語專業(yè)這種硬性技能。英語能力不一定是要過六級或者八級，具有專業(yè)金融英語證書，或者做過翻譯的工作，或者是有關專業(yè)英語翻譯文獻的經(jīng)歷都可以。
(2)，計算機能力。
計算機能力也可以說it能力，這是時下最為流行也最為熱門的領域，計算機能力對求職者來說也非常重要，當然在個人簡歷中可以寫的能力，不能是簡單的word操作。而應該是軟件編程能力、各種實用性的軟件操作應用等等。
(3)，專業(yè)技能。
在求職的過程中，最能夠吸引招聘方的還是個人的專業(yè)技能。比如說從事旅游行業(yè)，求職目標為旅行社，則導游專業(yè)技能就一定要具有。還有從事財會工作，如果具有高級會計師的水平，自然也非常具有競爭力。
往來會計工作計劃篇十五
2、審核銷售統(tǒng)計員填寫的《批發(fā)銷售計劃表》與分銷價格是否相符，對價格無異議且足額打款的才能開具《分銷出庫單》；對批發(fā)商沒打款的或打款不足的，不得辦理發(fā)貨處理，特殊情況按公司的相關規(guī)定流程審批的除外。
3、對各批發(fā)老板預先打的批發(fā)款，及時通知出納核對到賬情況后填開《收款收據(jù)》，憑《收款收據(jù)》在系統(tǒng)中作預收款單的賬務處理，確保批發(fā)銷售先打款后發(fā)貨，不允許賒銷欠款。
4、對各分店開出的內銷單據(jù)進行審核并通知庫房；
6、及時與應付會計做好交接工作。
7、完成上級領導交辦的其他事情。
往來會計工作計劃篇十六
3.組織月末盤庫，并編制月末盤點表;。
4.月末結轉成本，調賬，結賬;。
5.特殊原料的賬務處理，統(tǒng)計成品銷售以及供應商的往來;。
6.追蹤反饋原材料差異表以及整理成本分析表;。
7.對會計憑證按月進行整理，裝訂;。
8.審核財務章的使用以及領導交給的臨時性工作。