物流部門發(fā)展規(guī)劃（模板20篇）

    人生不只有成功的一面，失敗同樣也是一個重要的組成部分。寫總結時要注意結構清晰、言簡意賅，以便讀者能夠快速理解。請謹慎引用范文中的觀點和數(shù)據(jù)，確保信息的準確性和可靠性。
    物流部門發(fā)展規(guī)劃篇一
    總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的總結，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，讓我們來為自己寫一份總結吧。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？以下是小編收集整理的物流部門月總結范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
    從事物流工作已經(jīng)有三個月的時間了，通過這幾個月的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我已完全融入到了河北快運物流這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應該說自到現(xiàn)在付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。這一段時間的工作雖然可以看到些成績，但是還遠遠不夠，遠遠沒有達到自己所希望的程度，綜合分析。現(xiàn)在就畢業(yè)以來的工作情況總結如下：
    我是一名學的應屆大學畢業(yè)生，當初公司為了運作涉及業(yè)務擴展物流中心，招聘我們，作為市場部人才儲備。但是，由于中心資質(zhì)沒得以正常運轉(zhuǎn)，物流業(yè)務未開展，所學的專業(yè)無法應用，加之剛畢業(yè)沒有相關工作經(jīng)驗，沒有需要的社會關系網(wǎng)絡，沒有綜合的物流運作經(jīng)驗，一切都從零開始，所有工作都是邊學邊干，所以業(yè)務進展效果不是很理想。解決是不斷加強學習和自身修養(yǎng)，不斷培養(yǎng)自己在各個方面的知識和技能，盡快成為早日為公司創(chuàng)造效益的業(yè)務能手。通過這段時間對衡水市場的接觸和走訪，我已練就了了一定的客戶溝通技巧，對于日常的業(yè)務聯(lián)絡及市場工作，完全可以獨立完成。
    前期由于同事們的意見和思想不統(tǒng)一，業(yè)務還不能正常進行，我認為先得加強員工的思想，使員工思想一致，有一個共同的目標。在以后這段時間以來，我想開展專業(yè)第三方物流業(yè)務，我打算花將近兩個月的時間調(diào)研和市場走訪，調(diào)查結果形成后，在介紹給大家討論，如我的討論通過大家的認可。那使我這段時間來做好的收獲和最終的乞求。在此之前，干自己所能干，專心本公司擅長業(yè)務。
    我們現(xiàn)在能進行的業(yè)務只有貨物運輸和市內(nèi)接送服務，而且，我們的省際運費由于班線車是中轉(zhuǎn)車輛所以導致時間上和運費上不太適應市場行情，從而多數(shù)有需求的客戶就這么失掉了。加之我們的功能和服務內(nèi)同單一而獨立，沒有用一個整體的服務鏈的形式開展業(yè)務，倉儲、市域配送、省際配送分各公司和部門在職能上沒有對接成線，資源不整合，操作散亂。例如：河北快石家莊分公司和河北快運北京分公司思想不一致，兩公司相互扯皮，必然影響各公司之間的業(yè)務，還有河北快運運送不到的地方就和其他物流公司合作走外包、從而影響陪送的及時性和貨物的服務質(zhì)量，更能突出公司在業(yè)務經(jīng)營上沒有形成服務職能的統(tǒng)一理順，各自相對獨立，功能分散，又無統(tǒng)一的公司內(nèi)部價格操控。分散了我公司物流操作的優(yōu)勢資源，無法實現(xiàn)綜合物流服務的資源集約化。反而出現(xiàn)一種現(xiàn)象：同屬快運，但各自卻相對獨立。需要整體物流服務的我們做不到。比如，運輸服務，我們快運的車輛要比其他家車輛高出兩三倍的價格，即缺乏公司間的內(nèi)部價格調(diào)控，無法實現(xiàn)服務資源有效整合，無形之中加大了綜合物流工作協(xié)調(diào)的.難度，同時痛失很多商機。解決的辦法是，總公司盡快實現(xiàn)各個分公司的資源整合，形成獨具快運特色的服務鏈；在供需錯位的問題上，努力進一步提高整作水平，培養(yǎng)高端技能，利用自己高端的設施服務高端客戶。
    對于物流成本的操控缺乏先進的認識，習慣用老的傳統(tǒng)的方式處理物流問題，從而對我們的服務內(nèi)容不感興趣甚至采取粗暴野蠻的抵制態(tài)度。在我們的和走訪過程中，經(jīng)常遇到這種情況：一是：自己有定時、定點的班線車，無需外租，有自己倉庫。成本低于外租成本，二是：對于物流降低成本的概念不接受，拒絕考慮我們對于物流降低企業(yè)成本的分析，四是：物流外包操作麻煩，不確定性太多，物流外包的操作方法還不夠合理，不愿意改變沿襲了幾十年的老的做法，等等。
    我們最有賣點的是專業(yè)化、正規(guī)化、市場化，然而，其他的個人配貨站開專線直達是我們很強的競爭對手。
    這段時間以來，無論在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步，但差距和不足還是存在的：比如工作總體思路需要進一步清晰，還處于事情來一樁處理一樁的簡單應付完成狀態(tài)，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多，沒有想在前，做在先。但是隨著業(yè)務的進一步深入開展，我相信會越來越好，因為我們有以下幾大優(yōu)勢：第一是市場機遇：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和社會的行業(yè)變革，物流業(yè)必然會興盛起來，物流業(yè)的發(fā)展將會是人類歷史上第三次產(chǎn)業(yè)革命，歷史機遇空前巨大；而且，目前甚至將來一段時間，國家特別是河北省的經(jīng)濟增長速度較快，物流行業(yè)的發(fā)展會逐步加快，為我們贏得了良好的發(fā)展機遇；第二是：作為河北快運集團物流企業(yè)，我們是同行佼佼者，在軟硬件上，我們是系統(tǒng)最全、規(guī)模最大的企業(yè)，有著做大做強的基礎；第三是市場的先覺性：公司領導的高瞻遠矚，將為我們市場開拓提供先行的政策。當別的物流公司還在為低端市場嗷嗷混戰(zhàn)，大做一團的的時候，我們已經(jīng)轉(zhuǎn)變觀念，逐步向高端過渡，向?qū)I(yè)行業(yè)高端邁進。這些都是我們做好的保障。我相信，在公司領導的大力培養(yǎng)和全力支持下，我們一定會逐步成長起來，成為對公司有貢獻的人，成為公司的生力元素。面對新的任務新的壓力，我也應該以新的面貌、更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)，在崗位上發(fā)揮更大的作用，取得更大的進步。我希望，在日后的工作中，用我的貢獻酬謝公司的厚愛，以我的作為讓公司領導感到欣慰；我也將因作為快運人，一個出色的有貢獻的人而自豪。
    物流部門發(fā)展規(guī)劃篇二
    1。該部門的內(nèi)部工作與本學期學生開展贊助活動的需求緊密相關。吸引企業(yè)的注意力更容易，獲得贊助。
    2。加強與公司的聯(lián)系，企業(yè)，和學校以外的機構，發(fā)展友好關系，拓寬渠道，以便在適當?shù)臋C會獲得贊助。
    3。制定完整的部門規(guī)章制度，并要求部門人員遵守其制度。例如，如果您不在聯(lián)系工作中，您應該首先制定工作計劃。工作結束后回到學校，總結工作將及時完成，不要私下聯(lián)系任何事件。同時，相關規(guī)章制度可以優(yōu)化會員評估，明確評估，它可以提高員工的整體素質(zhì)，從而提高部門的質(zhì)量。
    4。定期評估部門成員，讓每個人定期總結自己的工作，發(fā)現(xiàn)缺點和問題，從而及時整改。
    5，對部門成員進行定期培訓，鑒于寫作計劃的重要性，我們部門可以對此進行特殊培訓，或在部門內(nèi)參加小型比賽，或要求每個人定期編寫自己的一些活動計劃以提交。
    2。做好協(xié)助。
    做好學校報紙的內(nèi)部協(xié)助是我們部門的職責之一。應協(xié)助校報各部門做好各項工作，保證其他需要在學校報刊其他部門開展活動。
    2。為了加強與學校報紙內(nèi)其他部門的聯(lián)系和交流，努力與各個部門的負責人保持一定的聯(lián)系，以便在工作中更好地相互配合。
    以上是我對該部門的計劃和想法，缺點很多我希望在實踐中檢查是否有遺漏，我也希望大家能積指出缺點，務實地在部門中做得很好，以開拓精神協(xié)助各個部門的工作，促進學校報紙的發(fā)展。秉承與您互動的大門，尋找商機，與所有單位共創(chuàng)雙贏目標，努力使外展部成為一個成功的部門。
    1。安全生產(chǎn)。
    物流部門發(fā)展規(guī)劃篇三
    1、負責對宏觀經(jīng)濟和行業(yè)發(fā)展的分析和評估，確定本公司的主要發(fā)展方向與面臨的主要風險；為公司的宏觀決策和管理創(chuàng)新提供決策建議。
    2、負責公司核心競爭力的分析，組織編寫公司中長期發(fā)展規(guī)劃。
    3、負責組織編寫公司年度工作目標和工作計劃，擬訂年度主要技術經(jīng)濟財務指標，指導各部門制定相應的年度工作目標和工作計劃。
    4、參與公司重大項目的對外談判和組織對重大決策論證與策劃。
    5、收集國內(nèi)外同行業(yè)先進企業(yè)資料，總結先進經(jīng)營理念、管理體制、管理方法，對提高公司競爭力提供決策建議。
    6、負責對公司經(jīng)營管理重大問題進行調(diào)研，提出決策建議。
    7、負責項目處和分公司設立的審定。
    8、負責本部門工作年終總結報告編寫。
    9、負責批準專家顧問的外聘，審核合作合同。
    10、負責部門日常費用開支的審核。
    11、負責部門工作文件的'簽發(fā)。
    12、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。
    13、負責定期召開例會。
    14、完成上級交辦的其他工作。
    物流部門發(fā)展規(guī)劃篇四
    20xx年就快結束，回首xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的xx年就伴隨著新年伊始即將臨近。可以說，xx年是公司推進行業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關鍵年。現(xiàn)就本年度重要工作情況總結如下：
    （一）xx年里，我自覺加強學習，虛心求教，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學，學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗，我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實錘煉，較快地完成任務。另一方面，問書本，問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
    （二）愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。
    （一）xx年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度xx年下半年，行政組織召開xx年的工作安排布置會議年底工作目標完成情況考評，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。
    （二）對清潔每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。
    （一）只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能更好適應工作崗位。
    （二）只有主動融入集體，處理好各方面的關系。才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。
    （三）只有堅持原則落實制度，認真統(tǒng)計盤點，才能履行好用品的申購與領用。
    （四）只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好。
    （五）要加強與員工的交流，要與員工做好協(xié)調(diào)，解決員工工作上的問題，要與員工進行思想交流。
    （一）經(jīng)過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底！基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經(jīng)驗的現(xiàn)象。就這樣，我從無限繁忙中走進這一步，又從無限輕松中走出這一年，還有，在工作的同時，我還明白了為處事的道理，也明白了，一個良好的心態(tài)，一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要。
    （二）總結下來：在這一年的工作中接觸到了新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經(jīng)驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務不知素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。
    總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
    1、對新的東西學習不夠，工作上往往憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。
    2、本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自己為是，公司的制度公開不新遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團結，要從思想上加以教育或處罰，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。
    針對xx年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：
    （一）積極搞好與員工的協(xié)調(diào)，進一步理順關系；
    （二）加強管理知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益；
    （三）加強基礎工作建設，強化管理的創(chuàng)新實踐，促進管理水平的提升。
    在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關規(guī)定，在明年的工作中，我會繼續(xù)努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結才力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進！我相信：在……上級的正確領導下，公司的明天更美好！
    物流部門發(fā)展規(guī)劃篇五
    外聯(lián)部：
    在接下來的一學年中，外聯(lián)部的工作將主要圍繞外聯(lián)和內(nèi)聯(lián)兩部分展開。
    外聯(lián)方面將繼續(xù)履行為學生會活動爭取贊助的職責。除此之外，針對上一學年“贊助商類型較為單一、多為英語培訓或留學機構”的現(xiàn)狀，我們將嘗試著拓寬物色贊助商的范圍。如辯論賽我們計劃尋找啟路、廣博等文具公司，明年的籃球賽和排球賽我們計劃將體育用品公司或飲料公司作為贊助商。當然，“具體如何選擇”我們將根據(jù)各商家的態(tài)度進行一定程度上的調(diào)整。
    在內(nèi)聯(lián)方面，首先要將學生會各部門的工作計劃匯總成一張“學生會活動時間安排表”，散發(fā)到各相關人員手中。其次，在校運會、元旦會演等大型活動中，內(nèi)聯(lián)將負責組織協(xié)調(diào)學生會相關部門開展工作。
    物流部門發(fā)展規(guī)劃篇六
    建成一個以調(diào)研和服務為主要資料的工作模式。
    建設一支素質(zhì)高、潛力強、學習好、肯奉獻、能實干、敢創(chuàng)新的學生會干部隊伍。
    建立一套健全的保障學生會工作有效運行的制度和機制。開展一批具有鮮明特色、高文化含量的品牌活動。爭創(chuàng)鎮(zhèn)江一流的學生會工作水平。
    2.學生會當前存在的問題有。
    （1）制度：學生會的制度早就已經(jīng)建立起來了，但是我們的多少成員真正了解，學生會的考勤制度也是早就開始實施了，但是如今實施的效果仍然不理想，建立的規(guī)章制度無法真正落實到實處。
    （2）高層：學生會的主席團和基層的成員溝通的不好，甚至能夠說我們沒有建立起直接溝通的渠道，主席團無法和基層同學溝通，學生會干事不明白學生會的近期，長遠工作目標是什么。還有一個問題就是干部思考潛力不強：各級干部，從事超多操作執(zhí)行甚至簡單的體力勞動，學習與思考的潛力不強。能進行恰當?shù)牟僮鳎瓿杀仨毜娜蝿?，固然是合格人才最起碼的要求。但是，思考是一個人價值大小的關鍵因素，作為大學生要更加注重在實踐基礎上學會思考。
    （3）基層：工作目標不明確，常常出現(xiàn)工作的懈怠狀況，其實出現(xiàn)這樣狀況的根本原因除了個別學生會成員覺悟不高之外，還有一個很重要的因素就是我們的學生會普通成員不明白自己就應忙些什么，不明白自己為什么要忙，對于學生會這個群眾缺乏歸屬感，對于身處學生會這個團體缺乏榮譽感，此為其一。其二就是過多的人員影響精英隊伍的構成，也影響其作用的充分發(fā)揮，影響著組織的效率。在干事錄用過程中由于專業(yè)知識和經(jīng)驗欠缺，學生會很難在短時間內(nèi)遴選出最適合的人選，只能退而運用“廣泛撒網(wǎng)”的策略，難以徹底解決人浮于事的問題，造成學生會機構龐大，人員過多，但是真正有用，能用的人又很少的尖銳矛盾。
    （4）對內(nèi)：對于學生會的團隊建設始終缺乏一套行之有效的可遵行的規(guī)則或者經(jīng)驗，我們很多的工作都還沒有做，比如對于過去成功的總結，對于基層學生會成員的激勵制度。
    （5）對外：交流不夠，我們和兄弟院校的學生會的聯(lián)系和交流的太少，我們不了解別人的運作模式，他們也很難了解我們的成功經(jīng)驗，對于廣大同學來說，他們不明白學生會是一個什么樣的團體，也不明白學生會的人成天在忙著一些什么，對于學生會的態(tài)度，要么是不清楚，不了解，要么是消極的表示嗤之以鼻，對于同學們生活中的困難我們不明白，更談不上解決。
    （6）自滿：“內(nèi)因”是事物發(fā)展的主要動力。謙虛謹慎，抱著一種開放的心態(tài)，才能不斷進步。學生會現(xiàn)有的經(jīng)驗、優(yōu)勢和在學校中的重要地位與作用從某種好處上講也是學生會發(fā)展的跟不上時代要求的原因所在。對一點點成績就盲目進行自我肯定，對存在問題的嚴重性不愿做充分的估計。
    解決方案：
    （1）從上到下的落實學生會的執(zhí)行力，現(xiàn)有的制度我們進行修訂，對于具有可執(zhí)行性的我們要嚴格的執(zhí)行，對于沒有可執(zhí)行性的，我們修改甚至廢除，不能把學生會成文的制度束之高閣。
    （2）學生會的高層和基層成員建立直接溝通機制，透過建立qq群，網(wǎng)上學生會內(nèi)部論壇，茶話會，學生會全體成員大會等一系列的方式，樹立學生會領導干部在基層成員中的威信。
    （3）設立任務及時公示制度：把學生會長遠目標，近期活動，近期成果，近期計劃安排等資料以海報或者展板的形式對于學生會所有基層成員和科文學校的同學進行公示，讓大家明白我們在忙些什么，我們真正忙出什么成果出來。
    （4）設立學生會激勵制度：我們學生會此刻kcc記者團的做法值得我們學習，制定一個量化的考核標準，根據(jù)這個標準評選每周之星，我們對于學生會的基層成員，就應有這樣的一個激勵制度，比如設立部門之星，學生會之星，在學期末對于學生會成員的由部長填寫工作狀況認定書轉(zhuǎn)交其班主任輔導員等方式方法讓基層成員真正感受到組織關懷，真正調(diào)動起其用心性。
    當前面臨的形勢：
    學生會在全體同學的共同努力下，我們?nèi)〉昧蓑溔说某煽?，受到了校領導以及各位老師一向的肯定和好評，其中07級的學生干部所起到的作用是決定性的，在07級的同學離開學生會之后，學生會必然出現(xiàn)一個中空期，因此，實現(xiàn)學生會的平滑過渡，讓補上來的學生干部盡快上手進行工作是目前的當務之急。
    3.提升學生會整體形象的措施：
    （1）外塑形象，內(nèi)練素質(zhì)，從學生干部抓起，使所有學生會成員以學生干部為榜樣，規(guī)范自己的言行。如經(jīng)常邀請老師授課，開展學生干部輔導班，相關的管理講座，閱讀管理方面的書籍，提高干部的內(nèi)在素質(zhì)，為所有學生會成員樹立榜樣。
    （2）學生會的公示措施的實施（文中上部分已涉及，此處不在贅述）。
    （3）設立主席接待日，學生困難熱線電話，打出“有困難找學生會”的口號等等，讓我們的學生會能夠切實的幫忙廣大同學解決生活當中的問題，讓群眾滿意，讓領導放心。
    4.紅色接力學生干部培訓班簡要流程：
    （1）開幕儀式：除了邀請領導講話之外的傳統(tǒng)流程，增加一個學生干部的宣誓儀式（誓詞另定），這樣做的目的是為了增強學生干部的歸屬感，成就感。
    （3）參加素質(zhì)拓展訓練營，用課外實踐，游戲等多種多樣的方式訓練學生干部的反應，思維，團隊概念等方面的素質(zhì)。
    5.下一學期的重要活動：
    學校十佳歌手。
    院長杯籃球賽。
    6．主席與副主席，部長與副部長的關系：
    首先就應強調(diào)的是主席與副主席，部長于副部長就應精誠團結，那里講的精誠團結是指，他們之間就應各因素相互認同、支持聯(lián)合。它是開展一切工作的前提和必要條件，實踐證明只有主席與副主席，部長于副部長以及學生會各成員精誠團結，才能把工作做好，否則必將一事無成。其次就應強調(diào)的他們之間的責權不同，主席，部長就應是制定規(guī)劃，長遠發(fā)展方向的人，換言之他們在身體上和體力上是“閑人”，而副主席，副部長則是主席和部長所制定出的規(guī)劃的第一執(zhí)行人，監(jiān)督人，樹立部員對副部長負責，副部長對部長負責，副主席對主席負責的觀念。當然，主席和部長在制定規(guī)劃和發(fā)展方向的時候要充分聽取和尊重副主席，副部長的意見和推薦。
    7.學生會主席的要求：
    （1）政治素質(zhì)過硬，思想用心進步，熱愛學生會這個團體。
    （2）工作潛力強，具體奉獻精神。
    （3）有全局觀的意識，具有較高的素質(zhì)和領導水平。
    （4）令必行、禁必止，以身行則。
    8．自我評價：
    物流部門發(fā)展規(guī)劃篇七
    為密切配合學校各項學生工作的開展，在我院黨委的領導及團委的指導下，從科學發(fā)展觀出發(fā)，以培養(yǎng)良好的學習風氣為重點，以提高同學們的綜合素質(zhì)為目的，以更好的建立學生會特色文化為己任，以更好的為我院同學服務為宗旨，下面由我提出以下學生會規(guī)劃發(fā)展及工作推薦：
    1、建設一支素質(zhì)高、潛力強、學習好、肯奉獻、能實干、敢創(chuàng)新的學生會干部隊伍。
    2、建立一套健全的保障學生會工作有效運行的制度和機制。
    3、開展一批具有鮮明特色、深受同學們喜愛的品牌活動。
    4、爭創(chuàng)我校一流的學生會團體。
    學生工作很辛苦，時間長了，有些人可能就失去了以前的那份激情，所以很多人中途退出，或者有些人以一種敷衍的態(tài)度去對待學生會的工作，這說明學生會這個群眾沒有自己的魅力，缺少凝聚力，在此我提出幾點設想，以促進學生會的和諧發(fā)展。
    （1）進行干部培訓，抓緊學風建設。
    定期組織學生會內(nèi)部人員舉辦工作經(jīng)驗討論會，總結近期學生會各項工作狀況，發(fā)現(xiàn)問題與不足，并在以后的活動中加以改正，這樣有利于學生會各部門今后工作的開展。
    學習潛力是一個人潛力的綜合體現(xiàn)，有些學生干部不能妥善的處理好學習與工作之間的關系，往往不能二者兼優(yōu)。但這也是一種挑戰(zhàn)，一種對潛力的鍛煉，更何況學習是一名學生的基本要求，只有全面優(yōu)秀的人才，才能適應新時代的要求，所以在那里提醒大家在搞活動的同時不要忘了學習。
    （2）加強素質(zhì)培養(yǎng)，重視創(chuàng)業(yè)、就業(yè)潛力訓練。
    開展多種大學生就業(yè)實踐活動，使其加深對社會的了解，并向社會需求的方向發(fā)展。重視每年的“挑戰(zhàn)杯”大賽、杭州“賽伯樂杯”創(chuàng)業(yè)企劃大賽等一系列科技創(chuàng)新類比賽。用心完善我院大學生社會實踐體系，在假期開展形式多樣的實踐活動，讓大學生走進社會，提高大學生的實際操作和動手潛力。
    2.學生會當前存在的問題有。
    （1）制度：學生會的制度早就已經(jīng)建立起來了，但是我們的多。
    少成員真正了解，學生會的考勤制度也是早就開始實施了，但是如今實施的效果仍然不理想，建立的規(guī)章制度無法真正落實到實處。
    （2）高層：學生會的主席團和基層的成員溝通的不好，甚至可。
    以說我們沒有建立起直接溝通的渠道，主席團無法和基層同學溝通，學生會沒有開過全體學生會成員大會，以前出現(xiàn)過我們的學生會干事不明白我們的主席是誰，不明白學生會的近期，長遠工作目標是什么。還有一個問題就是干部思考潛力不強：各級干部，從事超多操作執(zhí)行甚至簡單的體力勞動，學習與思考的潛力不強。能進行恰當?shù)牟僮?，完成必須的任務，固然是合格人才最起碼的要求。但是，思考是一個人價值大小的關鍵因素，作為大學生要更加注重在實踐基礎上學會思考。
    （3）基層：工作目標不明確，常常出現(xiàn)工作的懈怠狀況，其實。
    過程中由于專業(yè)知識和經(jīng)驗欠缺，學生會很難在短時間內(nèi)遴選出最適合的人選，只能退而運用“廣泛撒網(wǎng)”的策略，難以徹底解決人浮于事的問題，造成學生會機構龐大，人員過多，但是真正有用，能用的人又很少的尖銳矛盾。
    （4）對內(nèi)：對于學生會的團隊建設始終缺乏一套行之有效的可。
    遵行的規(guī)則或者經(jīng)驗，我們很多的工作都還沒有做，比如對于過去成功的總結，對于基層學生會成員的激勵制度。
    （5）對外：交流不夠，我們和兄弟院系得學生會，和各民辦高。
    校的學生會，以及徐州各高校的學生會的聯(lián)系和交流的太少，我們不了解別人的運作模式，他們也很難了解我們的成功經(jīng)驗，對于廣大同學來說，他們不明白學生會是一個什么樣的團體，也不明白學生會的人成天在忙著一些什么，對于學生會的態(tài)度，要么是不清楚，不了解，要么是消極的表示嗤之以鼻，對于同學們生活中的困難我們不明白，更談不上解決。
    （6）自滿：“內(nèi)因”是事物發(fā)展的主要動力。謙虛謹慎，抱著。
    一種開放的心態(tài)，才能不斷進步。院學生會現(xiàn)有的經(jīng)驗、優(yōu)勢和在學院中的重要地位與作用從某種好處上講也是學生會發(fā)展的跟不上時代要求的原因所在。對一點點成績就盲目進行自我肯定，對存在問題的嚴重性不愿做充分的估計。解決方案：
    （1）從上到下的落實學生會的執(zhí)行力，現(xiàn)有的制度我們進行修訂，
    對于具有可執(zhí)行性的我們要嚴格的執(zhí)行，對于沒有可執(zhí)行性的，我們修改甚至廢除，不能把學生會成文的制度束之高閣。
    （2）學生會的高層和基層成員建立直接溝通機制，透過建立qq。
    群，網(wǎng)上學生會內(nèi)部論壇，茶話會，學生會全體成員大會等一系列的方式，樹立學生會領導干部在基層成員中的威信。
    （4）設立任務及時公示制度：把學生會長遠目標，近期活動，近。
    期成果，近期計劃安排等資料以海報或者展板的形式對于學生會所有基層成員和科文學院的同學進行公示，讓大家明白我們在忙些什么，我們真正忙出什么成果出來。
    （5）設立學生會激勵制度：我們學生會此刻kcc記者團的做法值。
    得我們學習，制定一個量化的考核標準，根據(jù)這個標準評選每周之星，我們對于學生會的基層成員，就應有這樣的一個激勵制度，比如設立部門之星，學生會之星，在學期末對于學生會成員的由部長填寫工作狀況認定書轉(zhuǎn)交其班主任輔導員等方式方法讓基層成員真正感受到組織關懷，真正調(diào)動起其用心性。
    當前面臨的形勢：
    評，其中02級的學生干部所起到的作用是決定性的，在02級的同學離開學生會之后，學生會必然出現(xiàn)一個中空期，因此，實現(xiàn)學生會的平滑過渡，讓補上來的學生干部盡快上手進行工作是目前的當務之急。
    3.提升學生會整體形象的措施：
    （1）外塑形象，內(nèi)練素質(zhì)，從學生干部抓起，使所有學生會成。
    員以學生干部為榜樣，規(guī)范自己的言行。如經(jīng)常邀請老師授課，開展學生干部輔導班，相關的管理講座，閱讀管理方面的書籍，提高干部的內(nèi)在素質(zhì)，為所有學生會成員樹立榜樣。
    （2）學生會的公示措施的實施（文中上部分已涉及，此處不在。
    贅述）。
    （3）設立主席接待日，學生困難熱線電話，打出“有困難找學。
    生會”的口號等等，讓我們的學生會能夠切實的幫忙廣大同學解決生活當中的問題，讓群眾滿意，讓領導放心。
    4.紅色接力學生干部培訓班簡要流程：
    （1）開幕儀式：除了邀請領導講話之外的傳統(tǒng)流程，增加一個。
    學生干部的宣誓儀式（誓詞另定），這樣做的目的是為了增強學生干部的歸屬感，成就感。
    （2）區(qū)別傳統(tǒng)過去的學生干部培訓班請領導講課的模式，獨辟。
    方式，研讀分析ibm，聯(lián)想等企業(yè)成功案例并聯(lián)系實際工作進行討論。
    （3）參加素質(zhì)拓展訓練營，用課外實踐，游戲等多種多樣的方。
    式訓練學生干部的反應，思維，團隊概念等方面的素質(zhì)。
    5.下一學期的重要活動：
    學院十佳歌手。
    院長杯籃球賽。
    6.主席與副主席，部長與副部長的關系：
    首先就應強調(diào)的是主席與副主席，部長于副部長就應精誠團結，那里講的精誠團結是指，他們之間就應各因素相互認同、支持聯(lián)合。它是開展一切工作的前提和必要條件，實踐證明只有主席與副主席，部長于副部長以及學生會各成員精誠團結，才能把工作做好，否則必將一事無成。其次就應就應強調(diào)的他們之間的責權不同，主席，部長就應是制定規(guī)劃，長遠發(fā)展方向的人，換言之他們在身體上和體力上是“閑人”，而副主席，副部長則是主席和部長所制定出的規(guī)劃的第一執(zhí)行人，監(jiān)督人，樹立部員對副部長負責，副部長對部長負責，副主席對主席負責的觀念。當然，主席和部長在制定規(guī)劃和發(fā)展方向的時候要充分聽取和尊重副主席，副部長的意見和推薦。
    7.學生會主席的要求：
    （1）政治素質(zhì)過硬，思想用心進步，熱愛學生會這個團體。
    （2）工作潛力強，具體奉獻精神。
    （3）有全局觀的意識，具有較高的素質(zhì)和領導水平。
    （4）令必行、禁必止，以身行則。
    學生會，作為校園文化建設的一支主力軍，在活躍校園氛圍，促進學校建設，服務學生成長成才等方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。如何在前有的基礎和成果上不斷健全內(nèi)部的制度，規(guī)范組織的管理體系、增進內(nèi)部的凝聚力，更好地為在校師生服務，維護廣大同學的利益，發(fā)揮學校橋梁和紐帶作用，開拓創(chuàng)新、繁榮校園的學術與文化，營造用心、健康、向上的校園氛圍？這些都是值得我們每一位學生會成員關注和深思的問題。
    回顧我校學生會所走過的歷程，我們看到了它在不斷的成長與進步，所取得的一些成就無不讓我們滿心鼓舞。但僅僅將目光停留在現(xiàn)有的水平上，滿足于已有的發(fā)展狀況，這個組織將很難持續(xù)旺盛的生命力和戰(zhàn)斗力。以更加理性的思維，更加嚴謹?shù)膽B(tài)度，更加飽滿的精神來對待我們學生會的工作，務實求真、開拓進取，只有這樣才能推動學生會工作在新學期進入一個新的輝煌歷史階段。
    首先，讓我們來分析一下如今的校學生會存在著哪些方面的不足，只有先自省，才能求進步。在長期的工作交流和實踐中，我們總結了學生會組織在運轉(zhuǎn)過程中出現(xiàn)的問題。
    2.人浮于事，部分學生會成員對自身定位不明確，追名逐利，浮躁之氣日益旺盛；
    4.工作宣傳力度不夠，對一些重大的節(jié)日和活動宣傳不到位；
    5.工作被動，用心性不高，活動形式缺乏創(chuàng)新；
    6.會議多，效率低；往往一場耗時很久的會議在結束之后卻并沒有收到應有的實際效果；
    8.學生會系統(tǒng)內(nèi)部溝通交流少，部門之間獨立性太強，不利于整體發(fā)展目標的實現(xiàn)；
    11.除以上問題之外，還存在一個屬于基礎硬件設施的原因。現(xiàn)有辦公面積過小，辦公室設備陳舊落后，基本辦公設備缺乏，這些也嚴重的制約了學生會的發(fā)展，導致工作效率不高，工作質(zhì)量受牽制。
    以上是根據(jù)我校學生會發(fā)展狀況并結合對其他高校發(fā)展的調(diào)研而分析出來的若干問題。應對以上出現(xiàn)的諸多問題，我們認為有必要提出一個切實可行的目標和實施策略去解決這些制約學生會長遠發(fā)展的瓶頸。目標的合理性直接決定了組織的長遠發(fā)展，為此我們做了超多的調(diào)查和實踐，提出學生會在近期發(fā)展的一個目標是：在各項制度完備的基礎上，學生會各項工作井然有序，學生干部精神風貌好，職責心強，辦事效率明顯提高，外在形象明顯改善，在同學心目中地位日益上升。為實現(xiàn)這個目標，我們特提出了以下發(fā)展思路。
    2．外塑形象將包括以下幾大工程：“會徽工程”，將在全校范圍內(nèi)廣泛征集、設計學生會會徽，提高全校師生對學生會的關注程度，樹立好學生會的公眾形象；“民心工程”，構建校園調(diào)研系統(tǒng)，定期召開學生座談會議，誠心聽取廣大學生的意見，豐富學生會整體的精神內(nèi)涵，架構起組織和基層聯(lián)絡感情的橋梁。定期進行宿舍內(nèi)務大檢、飯檢等，同時對學生宿舍使用設備和校園設施進行檢查，深入學生當中，了解同學心聲?！熬W(wǎng)絡工程”，以網(wǎng)站建設帶動學生會工作發(fā)展新局面，以學生會網(wǎng)站為陣地，輻射學生會各部門，強化學生會的形象宣傳、拓展學生會的網(wǎng)絡服務功能。
    3．內(nèi)重建設則將從以下幾方面開展。在開學之初，參照優(yōu)秀高校學生會組織建設和規(guī)章制度建設，加大力度完善各項工作制度，現(xiàn)正在草擬的制度有：《廣西師范學院學生委員會優(yōu)秀部門考核制度》、《廣西師范學院學生會干部日常行為規(guī)范手冊》、《廣西師范學院學生會優(yōu)秀成員評選辦法》、《廣西師范學院學生會干部績效考核辦法》、《廣西師范學院學生會干部任用管理辦法》、《廣西師范學院學生會辦公室制度》、《廣西師范學院學生會各項會議制度》、《廣西師范學院學生會檔案管理制度》、《廣西師范學院學生會工作證使用制度》、《廣西師范學院學生會物資管理制度》。為避免制度制定后被束之高閣的現(xiàn)象，將在開學之后組織一次全體干部的集中學習會并要求今后各項工作均需實現(xiàn)制度化操作。
    8．定期到各二級學院學生會進行走訪調(diào)研，了解調(diào)查學院學生會工作進展并加以實際指導。同時，為加強與學院學生會的聯(lián)系，將在校學生會網(wǎng)頁對學院學生會活動進行報道，并適時創(chuàng)造機會讓學院學生會切身參與到校學生會活動的組織策劃當中來。此外，為規(guī)范與各二級學院關系，將會進一步完善“優(yōu)秀學生會”評選條例。
    我們相信，在學校黨委的領導下，團委的指導和監(jiān)督下，學生會上下一致，齊心協(xié)力，必將勾勒出完美的藍圖。同時，我們將在實現(xiàn)半年期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的同時，根據(jù)實踐經(jīng)驗并不斷對外交流，不斷構成長遠期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
    進入學生會快兩年了，在這段時間里，我有幸結識了不少干部，干事，這些對我而言，是一筆寶的財富。雖然在這期間有歡笑，有淚水，但我覺得人生正是有這些點點滴滴的記憶才變得如此精彩。以下是我對學生會未來的發(fā)展規(guī)劃。
    1、打造屬于農(nóng)學院的特色。
    學生會打造屬于農(nóng)學院特色的節(jié)目很有必要，如這學期弄的手繪t恤就很有好處，一方面，激發(fā)了同學們動手動腦的潛力，而且還能夠?qū)⑥r(nóng)學院的特色表現(xiàn)出來。如果下年有時間的話，我想五谷雜糧拼圖，農(nóng)業(yè)工具攝影，宿舍文化大賽也能夠再弄弄，充分調(diào)動同學們的用心性。
    2、人才的選拔與培養(yǎng)。
    （1）優(yōu)化人才培養(yǎng)模式。以培養(yǎng)學生干部的學習潛力、實踐潛力和創(chuàng)新潛力為重點，注重傳授管理知識、培養(yǎng)操作潛力、提高素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展。確定特色培養(yǎng)目標，突出彈性和開放性，突出層次性和多樣性。創(chuàng)新以綜合素質(zhì)教育為特征的多元融合的人才培養(yǎng)模式。
    程，透過各種可行性強，收益性高的素質(zhì)拓展，大力推進培訓技術手段創(chuàng)新，用心推動學生會干部素質(zhì)提高。
    3、注重溝通與交流。
    （1）拉近部長與干事的關系。來到學生會這個大家庭不容易，“干事”和“部長”的稱謂只是因為入學遲早而已，因此，無論何時部長都要用心的和干事溝通，主動關心他們的學習和生活，了解他們的思想動態(tài)，并將他們提出的一些好的意見反饋給主席團。
    （2）加強部門之間的合作與交流。學生會里各個部門無論做的事大小，都就應讓學生會里其他部門知曉，如有需要的，就應提前和其他部門聯(lián)系好，尋求支援。
    （3）加強學生會與各個班級之間的聯(lián)系。無論學生會在干什么工作，都要第一時間反饋給農(nóng)學院各個班級，讓他們明白我們在干什么。個性是要選派同學代表學院出賽的，更是就應提前通知，讓他們做好充分的準備。而且在學生會的同學在班級中都就應起到良好的帶頭作用。
    4、制度的建立。
    沒有規(guī)矩，不成方圓。每個部門應在剛剛招新之后就就應根據(jù)本部門的需要，制定一系列的規(guī)章制定，如部門會議遲到受什么樣的懲罰，群眾大會遲到應受什么樣的懲罰（包括部長在內(nèi)）等，都就應做出明確的規(guī)定。全體大會未到者，主席團也就應給予必須的批評與懲戒。
    各部部長在進行換屆之后，應主動告訴新任部長就應注意哪些事，如果出問題的話就應如何解決以及將本部門上一學年收到的邀請函、獎狀之類的做一個簡單的交接。
    5、認真學習。
    學生最主要的任務是學習，因此，在部門內(nèi)部，應構成在學習上互相促進，相互競爭的氛圍，而且無論到了任何時刻，都不就應把“為了完成學生會的工作才逃課”掛在嘴邊。逐步構成主席監(jiān)督部長，部長監(jiān)督干事的趨勢，以努力學習為榮。
    建成一個以調(diào)研和服務為主要資料的工作模式。
    建設一支素質(zhì)高、潛力強、學習好、肯奉獻、能實干、敢創(chuàng)新的學生會干部隊伍。
    建立一套健全的保障學生會工作有效運行的制度和機制。開展一批具有鮮明特色、高文化含量的品牌活動。爭創(chuàng)鎮(zhèn)江一流的學生會工作水平。
    2.學生會當前存在的問題有。
    （1）制度：學生會的制度早就已經(jīng)建立起來了，但是我們的多少成員真正了解，學生會的考勤制度也是早就開始實施了，但是如今實施的效果仍然不理想，建立的規(guī)章制度無法真正落實到實處。
    （2）高層：學生會的主席團和基層的成員溝通的不好，甚至能夠說我們沒有建立起直接溝通的渠道，主席團無法和基層同學溝通，學生會干事不明白學生會的近期，長遠工作目標是什么。還有一個問題就是干部思考潛力不強：各級干部，從事超多操作執(zhí)行甚至簡單的體力勞動，學習與思考的潛力不強。能進行恰當?shù)牟僮?，完成必須的任務，固然是合格人才最起碼的要求。但是，思考是一個人價值大小的關鍵因素，作為大學生要更加注重在實踐基礎上學會思考。
    （3）基層：工作目標不明確，常常出現(xiàn)工作的懈怠狀況，其實出現(xiàn)這樣狀況的根本原因除了個別學生會成員覺悟不高之外，還有一個很重要的因素就是我們的學生會普通成員不明白自己就應忙些什么，不明白自己為什么要忙，對于學生會這個群眾缺乏歸屬感，對于身處學生會這個團體缺乏榮譽感，此為其一。其二就是過多的人員影響精英隊伍的構成，也影響其作用的充分發(fā)揮，影響著組織的效率。在干事錄用過程中由于專業(yè)知識和經(jīng)驗欠缺，學生會很難在短時間內(nèi)遴選出最適合的人選，只能退而運用“廣泛撒網(wǎng)”的策略，難以徹底解決人浮于事的問題，造成學生會機構龐大，人員過多，但是真正有用，能用的人又很少的尖銳矛盾。
    （4）對內(nèi)：對于學生會的團隊建設始終缺乏一套行之有效的可遵行的規(guī)則或者經(jīng)驗，我們很多的工作都還沒有做，比如對于過去成功的總結，對于基層學生會成員的激勵制度。
    （5）對外：交流不夠，我們和兄弟院校的學生會的聯(lián)系和交流的太少，我們不了解別人的運作模式，他們也很難了解我們的成功經(jīng)驗，對于廣大同學來說，他們不明白學生會是一個什么樣的團體，也不明白學生會的人成天在忙著一些什么，對于學生會的態(tài)度，要么是不清楚，不了解，要么是消極的表示嗤之以鼻，對于同學們生活中的困難我們不明白，更談不上解決。
    （6）自滿：“內(nèi)因”是事物發(fā)展的主要動力。謙虛謹慎，抱著一種開放的心態(tài)，才能不斷進步。學生會現(xiàn)有的經(jīng)驗、優(yōu)勢和在學校中的重要地位與作用從某種好處上講也是學生會發(fā)展的跟不上時代要求的原因所在。對一點點成績就盲目進行自我肯定，對存在問題的嚴重性不愿做充分的估計。
    解決方案：
    （1）從上到下的落實學生會的執(zhí)行力，現(xiàn)有的制度我們進行修訂，對于具有可執(zhí)行性的我們要嚴格的執(zhí)行，對于沒有可執(zhí)行性的，我們修改甚至廢除，不能把學生會成文的制度束之高閣。
    （2）學生會的高層和基層成員建立直接溝通機制，透過建立qq群，網(wǎng)上學生會內(nèi)部論壇，茶話會，學生會全體成員大會等一系列的方式，樹立學生會領導干部在基層成員中的威信。
    （3）設立任務及時公示制度：把學生會長遠目標，近期活動，近期成果，近期計劃安排等資料以海報或者展板的形式對于學生會所有基層成員和科文學校的同學進行公示，讓大家明白我們在忙些什么，我們真正忙出什么成果出來。
    （4）設立學生會激勵制度：我們學生會此刻kcc記者團的做法值得我們學習，制定一個量化的考核標準，根據(jù)這個標準評選每周之星，我們對于學生會的基層成員，就應有這樣的一個激勵制度，比如設立部門之星，學生會之星，在學期末對于學生會成員的由部長填寫工作狀況認定書轉(zhuǎn)交其班主任輔導員等方式方法讓基層成員真正感受到組織關懷，真正調(diào)動起其用心性。
    當前面臨的形勢：
    學生會在全體同學的。共同努力下，我們?nèi)〉昧蓑溔说某煽?，受到了校領導以及各位老師一向的肯定和好評，其中07級的學生干部所起到的作用是決定性的，在07級的同學離開學生會之后，學生會必然出現(xiàn)一個中空期，因此，實現(xiàn)學生會的平滑過渡，讓補上來的學生干部盡快上手進行工作是目前的當務之急。
    3.提升學生會整體形象的措施：
    （1）外塑形象，內(nèi)練素質(zhì)，從學生干部抓起，使所有學生會成員以學生干部為榜樣，規(guī)范自己的言行。如經(jīng)常邀請老師授課，開展學生干部輔導班，相關的管理講座，閱讀管理方面的書籍，提高干部的內(nèi)在素質(zhì)，為所有學生會成員樹立榜樣。
    （2）學生會的公示措施的實施（文中上部分已涉及，此處不在贅述）。
    （3）設立主席接待日，學生困難熱線電話，打出“有困難找學生會”的口號等等，讓我們的學生會能夠切實的幫忙廣大同學解決生活當中的問題，讓群眾滿意，讓領導放心。
    4.紅色接力學生干部培訓班簡要流程：
    （1）開幕儀式：除了邀請領導講話之外的傳統(tǒng)流程，增加一個學生干部的宣誓儀式（誓詞另定），這樣做的目的是為了增強學生干部的歸屬感，成就感。
    （3）參加素質(zhì)拓展訓練營，用課外實踐，游戲等多種多樣的方式訓練學生干部的反應，思維，團隊概念等方面的素質(zhì)。
    5.下一學期的重要活動：
    學校十佳歌手。
    院長杯籃球賽。
    6．主席與副主席，部長與副部長的關系：
    首先就應強調(diào)的是主席與副主席，部長于副部長就應精誠團結，那里講的精誠團結是指，他們之間就應各因素相互認同、支持聯(lián)合。它是開展一切工作的前提和必要條件，實踐證明只有主席與副主席，部長于副部長以及學生會各成員精誠團結，才能把工作做好，否則必將一事無成。其次就應強調(diào)的他們之間的責權不同，主席，部長就應是制定規(guī)劃，長遠發(fā)展方向的人，換言之他們在身體上和體力上是“閑人”，而副主席，副部長則是主席和部長所制定出的規(guī)劃的第一執(zhí)行人，監(jiān)督人，樹立部員對副部長負責，副部長對部長負責，副主席對主席負責的觀念。當然，主席和部長在制定規(guī)劃和發(fā)展方向的時候要充分聽取和尊重副主席，副部長的意見和推薦。
    7.學生會主席的要求：
    （1）政治素質(zhì)過硬，思想用心進步，熱愛學生會這個團體。
    （2）工作潛力強，具體奉獻精神。
    （3）有全局觀的意識，具有較高的素質(zhì)和領導水平。
    （4）令必行、禁必止，以身行則。
    8．自我評價：
    學生會，作為校園文化建設的一支主力軍，在活躍校園氛圍，促進學校建設，服務學生成長成才等方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。如何在前有的基礎和成果上不斷健全內(nèi)部的制度，規(guī)范組織的管理體系、增進內(nèi)部的凝聚力，更好地為在校師生服務，維護廣大同學的利益，發(fā)揮學校橋梁和紐帶作用，開拓創(chuàng)新、繁榮校園的學術與文化，營造用心、健康、向上的校園氛圍？這些都是值得我們每一位學生會成員關注和深思的問題。
    回顧我校學生會所走過的歷程，我們看到了它在不斷的成長與進步，所取得的一些成就無不讓我們滿心鼓舞。但僅僅將目光停留在現(xiàn)有的水平上，滿足于已有的發(fā)展狀況，這個組織將很難持續(xù)旺盛的生命力和戰(zhàn)斗力。以更加理性的思維，更加嚴謹?shù)膽B(tài)度，更加飽滿的精神來對待我們學生會的工作，務實求真、開拓進取，只有這樣才能推動學生會工作在新學期進入一個新的輝煌歷史階段。
    首先，讓我們來分析一下如今的校學生會存在著哪些方面的不足，只有先自省，才能求進步。在長期的工作交流和實踐中，我們總結了學生會組織在運轉(zhuǎn)過程中出現(xiàn)的問題。
    2.人浮于事，部分學生會成員對自身定位不明確，追名逐利，浮躁之氣日益旺盛；
    4.工作宣傳力度不夠，對一些重大的節(jié)日和活動宣傳不到位；
    5.工作被動，用心性不高，活動形式缺乏創(chuàng)新；
    6.會議多，效率低；往往一場耗時很久的會議在結束之后卻并沒有收到應有的實際效果；
    8.學生會系統(tǒng)內(nèi)部溝通交流少，部門之間獨立性太強，不利于整體發(fā)展目標的實現(xiàn)；
    11.除以上問題之外，還存在一個屬于基礎硬件設施的原因?，F(xiàn)有辦公面積過小，辦公室設備陳舊落后，基本辦公設備缺乏，這些也嚴重的制約了學生會的發(fā)展，導致工作效率不高，工作質(zhì)量受牽制。
    以上是根據(jù)我校學生會發(fā)展狀況并結合對其他高校發(fā)展的調(diào)研而分析出來的若干問題。應對以上出現(xiàn)的諸多問題，我們認為有必要提出一個切實可行的目標和實施策略去解決這些制約學生會長遠發(fā)展的瓶頸。目標的合理性直接決定了組織的長遠發(fā)展，為此我們做了超多的調(diào)查和實踐，提出學生會在近期發(fā)展的一個目標是：在各項制度完備的基礎上，學生會各項工作井然有序，學生干部精神風貌好，職責心強，辦事效率明顯提高，外在形象明顯改善，在同學心目中地位日益上升。為實現(xiàn)這個目標，我們特提出了以下發(fā)展思路。
    2．外塑形象將包括以下幾大工程：“會徽工程”，將在全校范圍內(nèi)廣泛征集、設計學生會會徽，提高全校師生對學生會的關注程度，樹立好學生會的公眾形象；“民心工程”，構建校園調(diào)研系統(tǒng)，定期召開學生座談會議，誠心聽取廣大學生的意見，豐富學生會整體的精神內(nèi)涵，架構起組織和基層聯(lián)絡感情的橋梁。定期進行宿舍內(nèi)務大檢、飯檢等，同時對學生宿舍使用設備和校園設施進行檢查，深入學生當中，了解同學心聲?！熬W(wǎng)絡工程”，以網(wǎng)站建設帶動學生會工作發(fā)展新局面，以學生會網(wǎng)站為陣地，輻射學生會各部門，強化學生會的形象宣傳、拓展學生會的網(wǎng)絡服務功能。
    3．內(nèi)重建設則將從以下幾方面開展。在開學之初，參照優(yōu)秀高校學生會組織建設和規(guī)章制度建設，加大力度完善各項工作制度，現(xiàn)正在草擬的制度有：《廣西師范學院學生委員會優(yōu)秀部門考核制度》、《廣西師范學院學生會干部日常行為規(guī)范手冊》、《廣西師范學院學生會優(yōu)秀成員評選辦法》、《廣西師范學院學生會干部績效考核辦法》、《廣西師范學院學生會干部任用管理辦法》、《廣西師范學院學生會辦公室制度》、《廣西師范學院學生會各項會議制度》、《廣西師范學院學生會檔案管理制度》、《廣西師范學院學生會工作證使用制度》、《廣西師范學院學生會物資管理制度》。為避免制度制定后被束之高閣的現(xiàn)象，將在開學之后組織一次全體干部的集中學習會并要求今后各項工作均需實現(xiàn)制度化操作。
    8．定期到各二級學院學生會進行走訪調(diào)研，了解調(diào)查學院學生會工作進展并加以實際指導。同時，為加強與學院學生會的聯(lián)系，將在校學生會網(wǎng)頁對學院學生會活動進行報道，并適時創(chuàng)造機會讓學院學生會切身參與到校學生會活動的組織策劃當中來。此外，為規(guī)范與各二級學院關系，將會進一步完善“優(yōu)秀學生會”評選條例。
    我們相信，在學校黨委的領導下，團委的指導和監(jiān)督下，學生會上下一致，齊心協(xié)力，必將勾勒出完美的藍圖。同時，我們將在實現(xiàn)半年期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的同時，根據(jù)實踐經(jīng)驗并不斷對外交流，不斷構成長遠期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
    個人規(guī)劃。
    一．踏實、務實。
    1.每次部長會議前，做好已結束活動的總結以及計劃活動的匯報準。
    備，在會議上和主席團以及其他部門進行較好的溝通，表達我們的需要和意見，盡量將要解決的問題放到活動開始前商討解決?；顒用媾R的困難（盡量部門內(nèi)部消化解決）如果需要其他部門的協(xié)助，除在會議上提出，還能夠會后與之溝通，并做好其他部門不到位的準備。
    2.每次部門會議前，先與副部、組長進行溝通，達成領導層的意見。
    一致。其次，對會議的有大體的把握，讓部員清楚活動規(guī)劃，明確自身任務，并能提出自己的意見和推薦，營造簡單卻不失嚴肅的會議氛圍。力求使每周的例會都能解決些問題，都能有所收獲。
    二．端正態(tài)度，嚴明紀律。
    1．每次會議、每次活動，領導班子樹立好榜樣，并對部員做出要。
    求，不遲到是基本要求。
    2．規(guī)范學習部的人員考核標準，人事組應對此做出具體的分工和。
    安排。日常的點名，簽到，階段總結等考核環(huán)節(jié)不應馬虎，結。
    果納入年終評優(yōu)活動的參照。
    3．態(tài)度決定一切，領導層和老干事作為榜樣，用部門制度加以約。
    束，使新一屆的部員盡快構成一個學習部成員應有的端正態(tài)度。這一年的活動做下來，暴露了我們執(zhí)行力不足的以及紀律習慣不好問題，對此，除了以上所講辦法，我計劃在活動啟用新干事作為部分任務的負責人，調(diào)動用心性。
    三．個人素質(zhì)的提升。
    1.因為之前當?shù)氖歉辈块L，所承擔的事上傳下達的橋梁作用，而。
    此刻，走上前臺，我要逐漸向基石和支柱的方向努力。也就是。
    將任務分配，讓每個人參與其中，在實踐中收獲的想必更讓他。
    們有收獲。我則扮演好掌握全局的主角，保證大方向的正確。
    2.提高自己的演講潛力，就是學習如何去表達。更加恰當?shù)?，避?BR>    免言語對他人的沖突；更加簡練的，使部員明白自己的意思。
    3.提高自己的觀察潛力，每一位新干事，都是一個獨立的個體，
    每一點珍貴的推薦，知人善用是最高目標。
    四．倡導總結和規(guī)劃。
    1.每個階段的開始和結束，我都會要求一份報告。能夠是只言片語，
    唯一的要求就是心里話。對要辦的活動的設想，活動進行中的推薦，活動后的思考和總結。
    2.領導班子經(jīng)常開碰頭會，商討近期的工作安排，自我檢討，反省。
    工作中的失誤，商量出解決的辦法。
    五．一家人。
    1.在活動中予以引導、鼓勵和支持，讓他們在合作中增進友。
    誼，更快的熟悉彼此，明確群眾的目標，共同努力，團結協(xié)作。在繼承傳統(tǒng)活動的同時，多多增加部門內(nèi)的活動，促進新老部員的交流。
    2.學習、生活中，老部員們個性是領導班子，要多和新干事。
    交流，為這些剛剛邁入大學門的孩子們送上我們的推薦，讓他們更好地適應大學生活，更好地投入部門工作。
    對我校團委、學生會下屬部門及社團來說是大變革、大發(fā)展的一年。這一年里在學校黨委的指導、團委的領導下團委、學生會下屬部門及社團（以下簡稱為學校團委、學生會）不斷成長逐漸走向成熟。
    一向以來，我校團委、學生會始終堅持以“自我管理、自我教育、自我服務”為工作宗旨，用心踐行“科學發(fā)展觀”，認真學習貫徹黨的有關指導方針，用心配合學校工作、發(fā)展，開展各項學生校園實踐活動，提高同學們的思想覺悟、社會實踐潛力和知識水平，配合學校維持良好的教學秩序和學習環(huán)境。
    總結過去，展望未來，團委、學生會下屬部門及社團將繼續(xù)堅持中國共產(chǎn)黨、共青團的指導思想和學校的發(fā)展路線，緊跟時代主題，把握時代脈搏，繼續(xù)以“自我管理、自我教育、自我服務”為宗旨，繼承和發(fā)揚我校團委、學生會下屬部門及社團工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)展“團結、務實、高效、創(chuàng)新”的工作原則，解決新問題，克服新挑戰(zhàn)，因時制宜、因地制宜地開展一系列高品味、深內(nèi)涵的特色活動，為豐富校園文化生活和建設和諧校園做貢獻。進一步擴大在全校師生中的影響。
    在接下來三年，團委、學生會下屬部門及社團的全體成員將從以。
    下幾個方面，以“求實、進取”為目標、“創(chuàng)新、發(fā)展”為要求，扎實工作，用心進取，深入探索，努力把團委、學生會建設成為“思想型、創(chuàng)新型、學習型、規(guī)范型、服務型”的學生自主組織。
    一、加強學生思想道德建設，有效開展各項思想教育工作。
    未來三年，團委、學生會下屬部門及社團將繼續(xù)在學校黨委指導和團委領導下，堅持中國共產(chǎn)黨、共青團的指導思想和學校的發(fā)展路線，以素質(zhì)教育為中心，用心開展各項思想教育工作，切實有效地提高學生思想道德水平。
    從學校團委、學生會的自身特點出發(fā)，結合實際狀況，找到服務同學成長成才的切入點；善于合理有序地表達和維護同學正當權益；不斷提高同學們的學習潛力；把加強自身建設作為履行職能的重要保障，為團委、學生會各項工作的開展打下堅實基礎。在工作中進一步增強凝聚力、吸引力、影響力，力爭使團委、學生會成為一個“思想型、創(chuàng)新型、學習型、規(guī)范型、服務型”的團隊。
    二、完善學校團委、學生會各類制度與條例，增強組織文化氛圍，不斷推動團委、學生會的制度化、規(guī)范化、人文化發(fā)展。
    在未來的工作和實踐過程中，學校團委、學生會將在現(xiàn)有基礎上繼續(xù)修訂、完善《長壽中學校團委、學生會管理制度》《長壽中學校社團管理制度》等相關管理制度與條例，進一步推動學校團委、學生會制度化、規(guī)范化建設力度，使我們的工作能夠有章可循、權責清晰、分工科學和運作高效。
    進一步明確主席、副主席職責。學生會主席是學生會的領導核心，
    負責學生會的全面工作。三名副主席中可選出一名學生會常務副主席，并在后期可兼任學校團委副書記，主要分管學校團委下屬三個部門的工作，并協(xié)助團委處理一些日常工作，在學生會主席事務繁忙時代為行使主席職權；另兩名副主席則負責學生會四個部門（國旗部、集會部、志愿者部和禁煙部）。
    明確社團定位，促進社團用心活力。學生社團，屬學生自發(fā)成立，自愿理解學校團委領導的組織。各社團理解學校團委領導，由團委按民主集中制原則任命各社團負責人，學校學生會直接指導學生社團活動。后期，可成立社團管理委員會，在學校團委、學生會框架下，全權代管學生社團事務。
    建立并完善學校團委、學生會工作體系，明確各部門學期工作狀況的要點、各部門的考核要求等等。在建立和完善管理制度、考核制度的同時，要以“打造學校團委、學生會整體強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力”為目標，制定和實施獎勵制度，將“學期優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀干事”、“優(yōu)秀社團”等評優(yōu)表彰活動制度化，定期評選，激勵各部門成員努力為學校團委、學生會建設做出貢獻。實現(xiàn)學校團委、學生會發(fā)展的人文化。在組織開展學校團委、學生會日常工作的過程中，堅持“以人為本，權衡得當，賞罰分明”；透過規(guī)范性、公平性、公開性的考核來到達激勵的目的；在關心成員工作狀況的基礎上，盡可能地均衡各項工作任務，讓每位成員都在以良好的狀態(tài)完成任務的同時也得到鍛煉，從而實現(xiàn)整個組織的高效運作。
    三、立足學生，寓教于樂，開展高品位、深層次的活動營造豐富。
    多彩、用心向上的校園文化氛圍。
    校園文化作為學生校園生活的一個重要組成部分。為活躍校園文化，提升校園的文化藝術品位，發(fā)揮廣大學生的個性特長，拓展綜合素質(zhì)，為學生的成長成才營造良好的校園氛圍和文化環(huán)境，用心推動我校精神禮貌建設，學校團委、學生會將探索開展各項異彩紛呈、健康向上的多元校園文化活動，用心推動校園文化建設。
    未來，學校團委、學生會將堅持正確的校園文化主流方向，注重校園文化的傳承和創(chuàng)新，緊扣時代旋律，豐富校園文化內(nèi)涵，提升校園文化層次，配合學校努力打造的具有“時代特征、校園特點、獨具特色”的，充滿活力、穩(wěn)定有序、健康向上的校園文化。
    四、加強部門文化建設，注重學生干部的潛力培養(yǎng)，提升服務水平。
    在學校團委、學生會干部隊伍建設中，我們將更加重視學生干部的選拔，著重培養(yǎng)綜合素質(zhì)、促進學生全面發(fā)展。用心配合學校團委、德育處探索學生干部培訓的新模式，開展學生干部素質(zhì)拓展交流活動，透過舉辦經(jīng)驗交流會、制度學習等多種形式，分享經(jīng)驗，不斷改善和提高工作水平，增強分析問題和解決問題的潛力。逐漸構成系統(tǒng)化、全面化的學生干部培訓機制。
    學生干部的選拔則是學生干部隊伍建設的重要環(huán)節(jié)，我們將始終堅持選賢任能的原則，根據(jù)德才兼?zhèn)涞臉藴?，有組織、有計劃地進行學生干部的選拔。不斷完善學生干部、社團負責人的選拔機制，采用“差額選舉”、“民主集中制”、“不記名投票”的選舉方式。
    五、探索“合作與發(fā)展”和“走出去”的道路，加強部門、社團間的內(nèi)部聯(lián)系，并嘗試與其他學校學生組織開展聯(lián)系與交流活動。促使學生會工作更上一層樓。
    加強學校團委、學生會的聯(lián)系與合作是提高學校團委、學生會自身影響力的必要途徑，也是有效吸收外部經(jīng)驗與資源的重要方式。未來三年，學校團委、學生會將把下屬部門、社團之間的交流與合作作為重要工作，充分發(fā)揮部門的模范性和社團的自主性，使部門、社團更加貼近學生、班級，充分整合多方資源，互相學習，相互前進，共同為學校學生工作而努力。還能夠由學校團委協(xié)調(diào)成立少量兩個或多個部門合作的“工作小組”，使部門間的聯(lián)系更加緊密。
    學校學生會未來三年還將用心探索對外交流的方法，嘗試探索與“六校聯(lián)考”的六所學校的學生組織的交流方法，學習各校學校團委、學生會的優(yōu)秀工作經(jīng)驗和建設模式，嘗試進行六校學生間的溝通與合作，透過不斷聯(lián)系、不斷溝通、不斷探索、不斷學習，在合作交流中“長見識、廣思路、促發(fā)展”，以合作促交流，以交流促學習，以學習促進步，為學校團委、學生會發(fā)展注入新活力。
    六、以“改革”為核心，廣開思路，真正做到為學生服務。
    同學的學習和生活問題，服務潛力還不夠強。
    學生會的宗旨是全心全意為同學服務，我們是學生權益的維護者，我們就應想同學之所想，急同學之所急，盡學校團委、學生會的最大潛力為同學們解決生活，學習中遇到的各方面的問題。
    未來，學校團委、學生會將致力于為長中學子搭建一個學校與學生間聯(lián)系的信息交流平臺，實現(xiàn)學生與學校的間接對話，在平臺搭建完成之后，我們會充分利用這個平臺，切實有效地反映同學們的想法，加強與同學們的溝通和了解，幫忙同學們解決好學習與生活中遇到的困難，促進學校和學生的共同進步。
    在新形勢下，學生會將結合我們的實際工作狀況，以“創(chuàng)新”為重點，突破傳統(tǒng)工作理念，將首先從以下兩點出發(fā)，實現(xiàn)工作上的突破及創(chuàng)新上的飛躍。
    開辟學生會內(nèi)部事務動態(tài)專欄，完善有關監(jiān)督制度，切實保障學生的必要知情權。堅持“完善制度、加強監(jiān)管、注重服務、堅持落實、科學管理、務實高效”六項原則開展學校團委、學生會工作，保證工作的透明度；用心完善有關的監(jiān)督制度；在資料室開辟學生會內(nèi)部事務動態(tài)專欄，及時公布學校團委、學生會的事務動態(tài)、活動策劃和方案等。號召學校團委、學生會所有成員用心參與到對活動的點評中的隊伍來，為學校團委、學生會活動過程提出意見和推薦，以便對不足之處及時改正，使學生會的工作日趨制度化、規(guī)范化、民主化。
    開辟學生與學生會交流、溝通的有效途徑。促進學校團委、學生會和學校各班、學生之間的聯(lián)系，加強學校團委、學生會對學生的了解。
    撫今追昔，我們深感肩負的使命神圣而光榮；展望未來，我們對未來學校團委、學生會的發(fā)展充滿信心。我們將繼續(xù)以飽滿的工作熱情、務實的工作態(tài)度、創(chuàng)新的工作精神，全面推進學校團委、學生會的各項工作，再創(chuàng)輝煌！
    作為一所省內(nèi)聞名的獨立院校的院級學生組織，南昌大學科技學院學生會透過自身的不斷發(fā)展和完善，經(jīng)過一代代學生干部的拼搏努力，最后在江西省學聯(lián)創(chuàng)出了一片生存的沃土，江西省五星級學生會、江西省學聯(lián)主席團單位等，但這并不能成為我們駐足不前的甚至逐步倒退的理由，我們反而要在現(xiàn)有基礎上，加強自身建設，改革發(fā)展思路，拓寬發(fā)展道路，優(yōu)化生存環(huán)境，把我院學生會做大做強，為打造國內(nèi)一流學生會而努力奮斗?；仡檶W生會的發(fā)展歷程，一步一個腳印的走到盡頭，歷屆主席團對學生會的發(fā)展方向和建設重心提出了循序漸進的方向引導。我們曾提出方向，建設了“精英型”學生會、“學習型”學生會、“服務性”學生會。那么這天，在厚積薄發(fā)的基礎上，我們以改革創(chuàng)新為前提，以發(fā)展為動力，以適應新時期新環(huán)境的精神文化建設為保障，力爭在2--3個學年內(nèi)把南昌大學科技學院學生會真正的建設成一流的“引導型”學生組織。為我院學生工作的長遠未來奠定基矗成為科技學院發(fā)展道路上一股不可或缺的不斷成長、壯大的力量。
    學生會的發(fā)展需要“仰望星空腳踏實地”經(jīng)多方探究、調(diào)研、學習、討論?，F(xiàn)提出發(fā)展規(guī)劃如下：
    一、加強改革建設，凝聚“拳頭力量”。
    化刻不容緩。在新的時期，結合我院的特殊狀況，以一種行之有效的，循序漸進的方式來繼續(xù)自身建設成為必然。
    1、根據(jù)《中華學聯(lián)章程》、《江西省學聯(lián)章程》、《南昌大學學生會章程》修訂《南昌大學科學技術學院學生會章程》（試行），如起草修訂《學生會議事決策辦法》、《學生會工作和辦事程序》、《考核評價和獎懲制度》、《會務準備及管理細則》、《財務制度》等，以此來規(guī)范學生會管理，使學生會管理和工作開展有章可循、有法可依。
    3、全面提升學生干部的綜合素質(zhì)。
    （1）、認真做好學生會整體的學干培訓工作，包括學生干部基本素質(zhì)培養(yǎng)，禮貌禮儀培訓，學長學姐經(jīng)驗傳授，各種工作技能專場培訓，先進思想學習、優(yōu)秀文化座談、素質(zhì)潛力拓展等方面。到達技能培養(yǎng)，思想提升，各部門成員互相熟識，互相交流的目的。培養(yǎng)工作潛力的同時，增進學生會成員間的感情，促進“大家庭”文化的構成。
    （2）、在群眾性培訓之余，各部門需根據(jù)部門工作特點，開展科學合理的技能培訓，邊學習邊實踐，讓各部門的新成員培訓工作緊密的開展起來，迅速強化新部委對學生會的凝聚力。在基本掌握部門內(nèi)工作后，可開展部門間交流學習，不局限于哪一個部門。根據(jù)實際狀況，最大限度的提升學生干部的綜合素質(zhì)，為學生會培養(yǎng)后背中堅力量。各部負責人需向部委輸送正確的人生價值觀，在工作上幫忙她們，在生活中關心她們，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時疏導問題。避免學生會組織人才的流失。
    （3）、加速學生干部的青年馬克思主義者培養(yǎng)工作，組織全體學生干部認真學習我黨我團的發(fā)展歷史，展開演講、辯論等內(nèi)部比賽，在競技比賽中潛移默化的引導正確的人生價值觀。
    （4）、認真學習中央的重要精神，開展主要學生骨干（副部長以上）間、幾個部門間及部門內(nèi)部的學習交流論壇。構成思想上的互相碰撞和啟發(fā)，最終統(tǒng)一認識，到達在學習中領會思想，在交流辯論中緊密團結的目的。
    （5）、規(guī)定養(yǎng)成工作前用心探索新方法，工作后認真總結成果教訓的好習慣。我院學生會范圍內(nèi)由主席團、秘書處主持，組織副部長以上工作總結會議；部門范圍內(nèi)，由部長主持。進行個人階段性工作總結。在自我反省和剖析的過程中，交流經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，為下一步發(fā)展指明方向。
    （6）、探索更加公開透明的學生會干部選拔任用機制，探索由全體學生代表選舉產(chǎn)生主席團的模式，對此，中山大學已有過相關探索。我們可根據(jù)我院狀況適時、適度的摸索。另外，需要對學干部文化課成績提出要求，在學生干部任免上列為參考依據(jù)之一。保證學生干部綜合素質(zhì)和文化成績的同步發(fā)展。
    （7）、加強其他兄弟院校的學習交流?？稍趯W生會抽調(diào)主要學生干部開展與其他院校的經(jīng)驗交流學習，吸取外界的成功經(jīng)驗。能夠調(diào)研、座談的形式開展，思考探索與其他院校進行學干交換工作，在實際工作中認真考察。走出去的學生干部需認真總結所有的經(jīng)驗，與我院學生會全體成員分享，能夠提問、討論、辯論等形式展開。
    4、加強學生會對外界的認知，熟悉國內(nèi)外政治形勢，了解黨和國家的政策方針，合理合法的參與政治生活。貫徹上級學生組織和團中央團省委的指示精神，結合我院實際狀況，有效開展工作。了解中華學聯(lián)、省學聯(lián)內(nèi)的輿論導向，借鑒高校學生組織和其他各階層組織的先進的管理經(jīng)驗和發(fā)展模式。
    5、推陳出新，革故鼎新，拓寬視野，走出學生會工作一代代繼承不變，原地踏步的怪圈。如學生戶活動的開展，在“歌手大賽”、“辯論社”等傳統(tǒng)的一代代傳承下來的活動之外，能夠根據(jù)當前國內(nèi)外、校園內(nèi)外發(fā)生的熱點，組織一些創(chuàng)新性的活動。如“釣魚島事件”可組織專題調(diào)研和大討論；如十八大召開期間可組織認真學習十八大會議精神，組織演講比賽等。學生會工作和活動創(chuàng)新的根本性要求，就是要明確各部門的工作方向，重新梳理各部門工作職責。優(yōu)化資源配置，轉(zhuǎn)變工作思路，尋求新的突破口，每個部門的發(fā)展建設需提出具有建設性的意見。各部門工作逐漸地從“吃老本”向“繼承-發(fā)展-創(chuàng)新”的模式過度。
    6、打造全新的學生會成員信息交流平臺。在以往的會議，座談等基礎上，充分運用微博、人人網(wǎng)、qq等網(wǎng)絡資源搭建全方位、全時段覆蓋的新型信息交流平臺，促進學生戶內(nèi)部交流和資源整合。
    7、學生會主要領導干部應有獨立自主的工作思路，以先進的方法論為指導，在院團委的幫忙下獨立自主開展工作，協(xié)助團委工作，減輕團委的壓力負擔。
    二、加強學生會組織形象與塑造。凸顯學生會組織在普通學生當中的地位，提高學生會干部在普通學生當中的認知感。
    高校學生會的城村與發(fā)展離不開外部環(huán)境，它不僅僅要適應新形勢下高校學生工作的新要求，而且要竭力對環(huán)境施加影響。因此，正確定位并塑造良好的學生會組織形象，對凸顯學生會組織在普通學生當中的地位，提高學生會干部在普通學生當中的認知感具有重要好處。
    1、認真貫徹落實學生會“全心全意為同學服務”的宗旨。
    2、充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力爭取學院黨委和團委的更多的指導和支持，加強與學院相關職能部門的溝通，力爭有一天能夠在學院各職能部門由學生會干部出任行政助理，真正做學生與學院間的橋梁紐帶作用。為學生多做好事，多做實事。
    3、學生干部從學生中來，到學生中去。堅決杜絕官僚主義作風，強調(diào)學生干部與普通學生平等的關系，要求學生干部在和普通學生的接觸中，態(tài)度和善，語言禮貌得體。注意持續(xù)學生干部的自身形象，加強自身素質(zhì)要求。
    4、樹立具有自身特點的形象意識，內(nèi)樹標桿，外樹形象。加強與院內(nèi)各學生組織的交流配合，加強與其他兄弟院校學生組織的溝通聯(lián)系。擴大與社會合作，互相學習，取長補短，共同提高。
    5、針對新時期大學生特點、興趣愛好，不斷創(chuàng)新果凍資料和方式方法，提高活動的覆蓋影響力和參與的廣泛性。辦同學們喜聞樂見的活動。由學生會開展的各項校園文化活動從模式化走向生活化，從精英化走向大眾化。讓更多的普通同學參與到活動中來。也可在各項活動的籌備和開展過程中召集部分學生志愿者參與工作。
    6、在文藝類競技類活動中，邀請更大比例的大眾評審，在評判過程中非大眾評委需充分思考到校園文化活動的非專業(yè)性、娛樂性的特質(zhì)。
    7、開展“一日學生會”活動，讓普通同學親身參與到學生會的工作中來，切實了解真實學生會工作。
    8、透過適宜的途徑宣傳自己。
    總而言之學生會組織建設是一個系統(tǒng)工程，是一個長期、動態(tài)、發(fā)展的過程。只有在管理中不斷引入先進理念，不斷創(chuàng)新模式，拓展活動領域，才能不斷增強學生會組織工作的吸引力和影響力，才能保證學生會的可持續(xù)發(fā)展。
    三、創(chuàng)新校園新媒體的宣傳工作，打造學生會自己的輿論平臺，向院內(nèi)外的所有同學和朋友展現(xiàn)最真實的學生會工作。宣傳主流思想意識，引導正確輿論走向。
    1、加速學生會網(wǎng)站建設。
    2、繼續(xù)建設學生會新浪（騰訊）微博，人人網(wǎng)等多種信息平臺，讓信息宣傳工作擴散到一個更大的范圍，每個平臺上需打造特色板塊，使之新穎搞笑，引人入勝，到達讓更多的普通學生來了解我們。關注我們的目的。也為學生會的服務工作更進一步。
    3、創(chuàng)辦《學生會會刊》，由宣傳部打造一個報刊類信息平臺，每月或每個季度出一期，可與圖書館和各級學生組織免費發(fā)放，了解學生會工作的實質(zhì)和工作方向，宣傳主流思想，到達學生會與各級學生組織，與普通同學間增進了解、引領思潮的目的。
    4、學生會大型活動的宣傳海報制作規(guī)范化，藝術化，特色化。
    5、有計劃的開展內(nèi)部宣傳教育活動，可由秘書處牽頭，組織部和宣傳部實際承辦。增進部門間的了解，引導學生干部正確的思想方向。
    6、主席團、秘書處、宣傳部級各活動實際承辦部門，協(xié)辦部門需在活動結束后提交有質(zhì)量的新聞稿件，報送院網(wǎng)、院報及院外媒體處，廣泛宣傳學生會工作的正面形象。
    四、規(guī)范社團管理工作，不流于形式。
    由學生會社團部進行社團活動的統(tǒng)一規(guī)劃和協(xié)調(diào)，同時又持續(xù)社團必須的獨立性，這樣不僅僅能夠使社團和學生會連接一體，資源共享，提高效率。海加強學生會對社團的宏觀管理，更有效的發(fā)揮社團的作用。
    1、規(guī)定社團部工作職責，以管理和服務為主。
    物流部門發(fā)展規(guī)劃篇八
    積配合工作的各個方面。加強宣傳部內(nèi)部的溝通，將宣傳部建設成一個人性化，溫暖的家庭。
    4。充分利用展覽團隊中每個人的才能，發(fā)揮大家的才能，有待改善有運動的空間同時培養(yǎng)大家的合作精神，在提高工作效率的同時提高工作質(zhì)量。
    2。工作計劃。
    加強學校的黑板報，公告板，海報和其他職責，負責特定時間的通知，本學期活動的地點和內(nèi)容，促進創(chuàng)新宣傳。校園單一的常規(guī)宣傳模式在一定程度上造成了視覺疲勞。如何以宣傳方式創(chuàng)新將成為決定宣傳效果的重要因素。因此，展覽團隊將打開的宣傳渠道，或改善傳單的布局，海報，和展覽報紙，以吸引學生對活動信息的關注。
    2。負責重大節(jié)日和周年紀念日的宣傳。確定具體日期后，根據(jù)需要促進文化節(jié)的外部宣傳，根據(jù)不同節(jié)日的特點，舉辦了一系列主題宣傳活動。例如，在學校特色科技節(jié)和文化節(jié)前后組織展覽和宣傳活動，為了鼓勵大家積參與，同時，它創(chuàng)造了良好的文化氛圍。
    3。過去的宣傳工作，經(jīng)常著眼于宣傳前因此，事件發(fā)生后的后續(xù)報告被忽略，使宣傳效果打折扣。因此，我們的展覽團隊還將關注以后的宣傳工作。這不僅可以挺好結束活動，給學生留下深刻的印象這也是活動的摘要，為了使展覽團隊可以從中學習經(jīng)驗和教訓，為未來活動的順利開展鋪平道路。
    4。作為宣傳部門的一部分，展覽團隊將與其他團體積交換意見，在宣傳工作上達成基本共識，為了改善宣傳部自身的建設，使宣傳工作更加生動多彩，將宣傳部建設成一個團結而積的整體。同時，它還將協(xié)助宣傳部門與學校學生會的其他部門進行溝通，以確保各項活動的順利進行。
    終于，展覽團隊的每個成員都會努力提高自己的素質(zhì)，積主動地工作豐富的宣傳形式，在工作上創(chuàng)新不斷提高自己。我們相信，我們將盡力做到這一點。
    ps：由于我對宣傳部展覽團隊的工作不熟悉，我們只能從大角度考慮，所以工作計劃不太具體，但是將來對于工作中的實際問題，我將詳細分析具體問題。
    1。制度創(chuàng)新。
    為了營造良好的工作氛圍，使宣傳部的文字宣傳工作更加順利地進行，宣傳部將完善現(xiàn)有的內(nèi)部會員考核制度。在新系統(tǒng)中宣傳部要更加重視會員責任感和團隊合作精神的培養(yǎng)。改進后的新系統(tǒng)將從四個方面對宣傳部成員的每月績效進行詳細評估：職責制度提交系統(tǒng)和工作系統(tǒng)。有利于提高會員的積性，監(jiān)督成員以更好地完成他們的工作。然而，考核制度只反映成員的工作態(tài)度和素質(zhì)。宣傳部還可以從其他方面對會員的表現(xiàn)進行全面評估，為了找到對宣傳部門發(fā)展有益的有能力的成員。
    物流部門發(fā)展規(guī)劃篇九
    學校：中國石油大學（華東）學院：計算機與通信工程學院工作：硬件方向的研究與學習責任人：宋忠耀（部長）趙德海（副部長）。
    隨著科技的進步，競爭的激烈，為適應社會的需要，在科技興院的號召的帶領下，中國石油大學計算機與通信工程學院于2011年9月正式組建科技協(xié)會。以下是我部對本學年的規(guī)劃。
    1、著力部門與部門領導團隊的建設。
    我部準備于10月1日之前完成對09,10級的納新活動，由于他們對本專業(yè)的知識架構以及專業(yè)的方向有了一定的認識，所以主要采取考試與面試結合的方式進行選拔，而對于11級的新生主要是根據(jù)興趣進行選拔。
    在部門內(nèi)部制定責任制度，實行分組管理，每個組有一個至兩個負責人（主要由大三，大二的擔任），每個組的組員會包括大一至大三各年級學生，做到責任到人，逐步形成以學生帶領學生，以學生管理學生的良好風氣，平時部門成員可以搜集生活中的小問題，定期提交，共同討論，認為可行的就列為研究項目，作為任務分給各組來完成。這樣不僅可以解決一些問題，更能增強成員們的研究興趣。
    領導部門會每隔一段時間進行部門內(nèi)部會議，對近期的工作進行總結以及解決部門內(nèi)部出現(xiàn)的問題，并且對表現(xiàn)有優(yōu)異的同學進行獎勵，逐步形成一個團結，充滿活力的部門，使之逐步走向正軌。
    2、扎實學生的培育工作。
    有一個宏觀的認識，然后針對不同的年級進行一些知識和技能的培訓。
    針對大一主要進行一些基礎的訓練，比如c語言的訓練，宏觀的認識一些將來可能用到的一些硬件電路板，芯片等。主要目的是培養(yǎng)他們對硬件的興趣同時讓他們擁有牢固的基礎知識。
    對于大二，大三主要是就一些大賽進行相關的培訓，找老師和學長為我們講授相關的經(jīng)驗和知識，使我們有一定的基礎，為參加大賽提前做一些準備。
    3、組織課外活動，豐富課余生活。
    我部決定在大學生科技節(jié)，或者平時舉行一些課外活動或者比賽，并且鼓勵同學參加學校以及院里的活動，來豐富我們的課余生活，滿足同學們的精神要求，增強全部的凝聚力。主要包括以下幾個方面。
    最后我部會積極響應學院的號召，與時俱進，開拓創(chuàng)新，加強內(nèi)部管理，為學院建設添磚加瓦。
    物流部門發(fā)展規(guī)劃篇十
    作為本屆院學生會的主席團成員之一，我對本院的未來還是有著完美的憧憬，同時也還肩負著歷史的使命。我們要將本屆院學生會的優(yōu)良傳統(tǒng)沿襲下去，并期望下一屆院學生會在此基礎上進行突破和創(chuàng)新。我們會要求新一屆院學生會以“自我服務、自我管理、自我教育”為宗旨，為豐富校園文化生活和學風建設貢獻力量，制定圍繞“一切為了學生，為了學生的一切，為了一切的學生”的工作計劃。
    一、對下一屆學生會的工作要求：
    4、開展文體活動，展示自我風采。用心開展豐富的文體活動。透過各種豐富多彩，高質(zhì)量的文藝活動和高雅，健康向上的社會活動，不僅僅能夠陶冶廣大學生的情操，豐富同學們的課余文化生活，還能夠從中挖掘人才，培養(yǎng)人才，鍛煉學生技能，提高學生潛力。加強學生會的形象宣傳，及時為同學們帶給新的服務，便于學生間的溝通。
    二、常規(guī)工作的管理：
    2、為使院學生會內(nèi)部工作順利進行和各部工作的及時匯報，每周一次例會；
    4、宣傳部持續(xù)高度的敏感和效率，保質(zhì)保量出每期海報；
    5、勞動部加強對宿舍文化建設的力度，每周對宿舍進行固定檢查或不定期的抽查；
    7、體育部定期舉行適合大家的體育運動項目，保證大家在空余時間也有事可做；
    8、社團部加強與各社團之間的聯(lián)系，也要加強與其他學院社團的聯(lián)系；
    10、女生部訓練好院禮儀隊，保證禮儀的質(zhì)量。
    三、具體落實分工負責制度：
    在學生會主席團及各部部長全面負責的前提下，院學生會全體成員均實行分工負責制度，做到分工明確，職責到人。
    1、主席從總體上負責全面工作和辦公室工作。
    2、副主席協(xié)助主席的日常工作，并具體分管各部的工作。
    3、各部部長負責本部及各系相關委員的工作，部門內(nèi)部也實行具體分工負責制。
    4、在分工負責的同時，加強團結，加強各部成員之間的配合協(xié)作，做到分工不分家。
    我相信透過我們的努力和院、系領導的支持下，我們的工作會取得更加輝煌的成績！
    物流部門發(fā)展規(guī)劃篇十一
    權益部是下屬于校學生會維權中心的一個以維護在校大學生合法權益為主要工作的職能部門，旨在及時調(diào)研并將同學們反映的問題向有關部門及領導匯報，力求妥善解決。本部門在日常生活中幫助同學們解決權益方面的問題，提供權益相關法律知識咨詢，給同學們的大學生活提供了極大的方便。當同學們在學習、生活中有權益受到侵害的現(xiàn)象時，權益部將會盡心為同學們解決問題，最大限度的維護同學們的合法權益。權益部與生活部還定期進行餐廳檢查等活動，全力為同學們營造一個良好的生活氛圍。權益部本著公平公正的心態(tài)，從同學權益切入，從小事著手，為維護在校大學生的切身利益而奮進不息！
    二、工作設想及工作措施。
    1、權益工作：
    經(jīng)過不懈努力，生活權益部已與學生會各部門及各二級學院建立了良好的工作關系。下學期，我部將繼續(xù)致力于為同學們反映、解決權益問題。對于現(xiàn)階段存在的權益維護方面的問題，我們秉承“生活權益永不放棄”的宗旨，做好同學與后勤領導、老師之間交流與溝通的橋梁。
    2、大型活動：
    未來的一年里，維權仍是我們工作的重點，主要圍繞以下幾個活動展開：我最喜愛的餐廳窗口評選活動：
    通過同學們對最喜愛的餐廳窗口的評選，增強學校各個餐廳的積極性，讓各個窗口提高競爭意識，促進餐廳窗口提高食品質(zhì)量，保證食品衛(wèi)生，為各在校學生提供一個良好的就餐環(huán)境。
    山商名人堂活動：
    充分利用本學院人才云集的特點，以社會發(fā)展趨勢和時代潮流動態(tài)為導向，全方位、多層次、多角度地滿足同學們的需求，切實提升同學們的文化底蘊，豐富和拓展學生們的學術視野，為培養(yǎng)綜合性高素質(zhì)人才創(chuàng)造條件。走進后勤之走進宿管科、走進餐廳、走進校醫(yī)院：
    物流部門發(fā)展規(guī)劃篇十二
    為密切配合學校各項學生工作的開展，在我院黨委的領導及團委的指導下，從科學發(fā)展觀出發(fā)，以培養(yǎng)良好的學習風氣為重點，以提高同學們的綜合素質(zhì)為目的，以更好的建立學生會特色文化為己任，以更好的為我院同學服務為宗旨，下面由我提出以下學生會規(guī)劃發(fā)展及工作推薦：
    1、建設一支素質(zhì)高、潛力強、學習好、肯奉獻、能實干、敢創(chuàng)新的學生會干部隊伍。
    2、建立一套健全的保障學生會工作有效運行的制度和機制。
    3、開展一批具有鮮明特色、深受同學們喜愛的品牌活動。
    4、爭創(chuàng)我校一流的學生會團體。
    學生工作很辛苦，時間長了，有些人可能就失去了以前的那份激情，所以很多人中途退出，或者有些人以一種敷衍的態(tài)度去對待學生會的工作，這說明學生會這個群眾沒有自己的魅力，缺少凝聚力，在此我提出幾點設想，以促進學生會的和諧發(fā)展。
    （1）進行干部培訓，抓緊學風建設。
    定期組織學生會內(nèi)部人員舉辦工作經(jīng)驗討論會，總結近期學生會各項工作狀況，發(fā)現(xiàn)問題與不足，并在以后的活動中加以改正，這樣有利于學生會各部門今后工作的開展。
    學習潛力是一個人潛力的綜合體現(xiàn)，有些學生干部不能妥善的處理好學習與工作之間的關系，往往不能二者兼優(yōu)。但這也是一種挑戰(zhàn)，一種對潛力的鍛煉，更何況學習是一名學生的基本要求，只有全面優(yōu)秀的人才，才能適應新時代的要求，所以在那里提醒大家在搞活動的同時不要忘了學習。
    （2）加強素質(zhì)培養(yǎng)，重視創(chuàng)業(yè)、就業(yè)潛力訓練。
    開展多種大學生就業(yè)實踐活動，使其加深對社會的了解，并向社會需求的方向發(fā)展。重視每年的“挑戰(zhàn)杯”大賽、杭州“賽伯樂杯”創(chuàng)業(yè)企劃大賽等一系列科技創(chuàng)新類比賽。用心完善我院大學生社會實踐體系，在假期開展形式多樣的實踐活動，讓大學生走進社會，提高大學生的實際操作和動手潛力。
    2.學生會當前存在的問題有。
    （1）制度：學生會的制度早就已經(jīng)建立起來了，但是我們的多。
    少成員真正了解，學生會的考勤制度也是早就開始實施了，但是如今實施的效果仍然不理想，建立的規(guī)章制度無法真正落實到實處。
    （2）高層：學生會的主席團和基層的成員溝通的不好，甚至可。
    以說我們沒有建立起直接溝通的渠道，主席團無法和基層同學溝通，學生會沒有開過全體學生會成員大會，以前出現(xiàn)過我們的學生會干事不明白我們的主席是誰，不明白學生會的近期，長遠工作目標是什么。還有一個問題就是干部思考潛力不強：各級干部，從事超多操作執(zhí)行甚至簡單的體力勞動，學習與思考的潛力不強。能進行恰當?shù)牟僮鳎瓿杀仨毜娜蝿?，固然是合格人才最起碼的要求。但是，思考是一個人價值大小的關鍵因素，作為大學生要更加注重在實踐基礎上學會思考。
    （3）基層：工作目標不明確，常常出現(xiàn)工作的懈怠狀況，其實。
    過程中由于專業(yè)知識和經(jīng)驗欠缺，學生會很難在短時間內(nèi)遴選出最適合的人選，只能退而運用“廣泛撒網(wǎng)”的策略，難以徹底解決人浮于事的問題，造成學生會機構龐大，人員過多，但是真正有用，能用的人又很少的尖銳矛盾。
    （4）對內(nèi)：對于學生會的團隊建設始終缺乏一套行之有效的可。
    遵行的規(guī)則或者經(jīng)驗，我們很多的工作都還沒有做，比如對于過去成功的總結，對于基層學生會成員的激勵制度。
    （5）對外：交流不夠，我們和兄弟院系得學生會，和各民辦高。
    校的學生會，以及徐州各高校的學生會的聯(lián)系和交流的太少，我們不了解別人的運作模式，他們也很難了解我們的成功經(jīng)驗，對于廣大同學來說，他們不明白學生會是一個什么樣的團體，也不明白學生會的人成天在忙著一些什么，對于學生會的態(tài)度，要么是不清楚，不了解，要么是消極的表示嗤之以鼻，對于同學們生活中的困難我們不明白，更談不上解決。
    （6）自滿：“內(nèi)因”是事物發(fā)展的主要動力。謙虛謹慎，抱著。
    一種開放的心態(tài)，才能不斷進步。院學生會現(xiàn)有的經(jīng)驗、優(yōu)勢和在學院中的重要地位與作用從某種好處上講也是學生會發(fā)展的跟不上時代要求的原因所在。對一點點成績就盲目進行自我肯定，對存在問題的嚴重性不愿做充分的估計。解決方案：
    （1）從上到下的落實學生會的執(zhí)行力，現(xiàn)有的制度我們進行修訂，
    對于具有可執(zhí)行性的我們要嚴格的執(zhí)行，對于沒有可執(zhí)行性的，我們修改甚至廢除，不能把學生會成文的制度束之高閣。
    （2）學生會的高層和基層成員建立直接溝通機制，透過建立qq。
    群，網(wǎng)上學生會內(nèi)部論壇，茶話會，學生會全體成員大會等一系列的方式，樹立學生會領導干部在基層成員中的威信。
    （4）設立任務及時公示制度：把學生會長遠目標，近期活動，近。
    期成果，近期計劃安排等資料以海報或者展板的形式對于學生會所有基層成員和科文學院的同學進行公示，讓大家明白我們在忙些什么，我們真正忙出什么成果出來。
    （5）設立學生會激勵制度：我們學生會此刻kcc記者團的做法值。
    得我們學習，制定一個量化的考核標準，根據(jù)這個標準評選每周之星，我們對于學生會的基層成員，就應有這樣的一個激勵制度，比如設立部門之星，學生會之星，在學期末對于學生會成員的由部長填寫工作狀況認定書轉(zhuǎn)交其班主任輔導員等方式方法讓基層成員真正感受到組織關懷，真正調(diào)動起其用心性。
    當前面臨的形勢：
    評，其中02級的學生干部所起到的作用是決定性的，在02級的同學離開學生會之后，學生會必然出現(xiàn)一個中空期，因此，實現(xiàn)學生會的平滑過渡，讓補上來的學生干部盡快上手進行工作是目前的當務之急。
    3.提升學生會整體形象的措施：
    （1）外塑形象，內(nèi)練素質(zhì)，從學生干部抓起，使所有學生會成。
    員以學生干部為榜樣，規(guī)范自己的言行。如經(jīng)常邀請老師授課，開展學生干部輔導班，相關的管理講座，閱讀管理方面的書籍，提高干部的內(nèi)在素質(zhì)，為所有學生會成員樹立榜樣。
    （2）學生會的公示措施的實施（文中上部分已涉及，此處不在。
    贅述）。
    （3）設立主席接待日，學生困難熱線電話，打出“有困難找學。
    生會”的口號等等，讓我們的學生會能夠切實的幫忙廣大同學解決生活當中的問題，讓群眾滿意，讓領導放心。
    4.紅色接力學生干部培訓班簡要流程：
    （1）開幕儀式：除了邀請領導講話之外的傳統(tǒng)流程，增加一個。
    學生干部的宣誓儀式（誓詞另定），這樣做的目的是為了增強學生干部的歸屬感，成就感。
    （2）區(qū)別傳統(tǒng)過去的學生干部培訓班請領導講課的模式，獨辟。
    方式，研讀分析ibm，聯(lián)想等企業(yè)成功案例并聯(lián)系實際工作進行討論。
    （3）參加素質(zhì)拓展訓練營，用課外實踐，游戲等多種多樣的方。
    式訓練學生干部的反應，思維，團隊概念等方面的素質(zhì)。
    5.下一學期的重要活動：
    學院十佳歌手。
    院長杯籃球賽。
    6.主席與副主席，部長與副部長的關系：
    首先就應強調(diào)的是主席與副主席，部長于副部長就應精誠團結，那里講的精誠團結是指，他們之間就應各因素相互認同、支持聯(lián)合。它是開展一切工作的前提和必要條件，實踐證明只有主席與副主席，部長于副部長以及學生會各成員精誠團結，才能把工作做好，否則必將一事無成。其次就應就應強調(diào)的他們之間的責權不同，主席，部長就應是制定規(guī)劃，長遠發(fā)展方向的人，換言之他們在身體上和體力上是“閑人”，而副主席，副部長則是主席和部長所制定出的規(guī)劃的第一執(zhí)行人，監(jiān)督人，樹立部員對副部長負責，副部長對部長負責，副主席對主席負責的觀念。當然，主席和部長在制定規(guī)劃和發(fā)展方向的時候要充分聽取和尊重副主席，副部長的意見和推薦。
    7.學生會主席的要求：
    （1）政治素質(zhì)過硬，思想用心進步，熱愛學生會這個團體。
    （2）工作潛力強，具體奉獻精神。
    （3）有全局觀的意識，具有較高的素質(zhì)和領導水平。
    （4）令必行、禁必止，以身行則。
    學生會，作為校園文化建設的一支主力軍，在活躍校園氛圍，促進學校建設，服務學生成長成才等方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。如何在前有的基礎和成果上不斷健全內(nèi)部的制度，規(guī)范組織的管理體系、增進內(nèi)部的凝聚力，更好地為在校師生服務，維護廣大同學的利益，發(fā)揮學校橋梁和紐帶作用，開拓創(chuàng)新、繁榮校園的學術與文化，營造用心、健康、向上的校園氛圍？這些都是值得我們每一位學生會成員關注和深思的問題。
    回顧我校學生會所走過的歷程，我們看到了它在不斷的成長與進步，所取得的一些成就無不讓我們滿心鼓舞。但僅僅將目光停留在現(xiàn)有的水平上，滿足于已有的發(fā)展狀況，這個組織將很難持續(xù)旺盛的生命力和戰(zhàn)斗力。以更加理性的思維，更加嚴謹?shù)膽B(tài)度，更加飽滿的精神來對待我們學生會的工作，務實求真、開拓進取，只有這樣才能推動學生會工作在新學期進入一個新的輝煌歷史階段。
    首先，讓我們來分析一下如今的校學生會存在著哪些方面的不足，只有先自省，才能求進步。在長期的工作交流和實踐中，我們總結了學生會組織在運轉(zhuǎn)過程中出現(xiàn)的問題。
    2.人浮于事，部分學生會成員對自身定位不明確，追名逐利，浮躁之氣日益旺盛；
    4.工作宣傳力度不夠，對一些重大的節(jié)日和活動宣傳不到位；
    5.工作被動，用心性不高，活動形式缺乏創(chuàng)新；
    6.會議多，效率低；往往一場耗時很久的會議在結束之后卻并沒有收到應有的實際效果；
    8.學生會系統(tǒng)內(nèi)部溝通交流少，部門之間獨立性太強，不利于整體發(fā)展目標的實現(xiàn)；
    11.除以上問題之外，還存在一個屬于基礎硬件設施的原因?，F(xiàn)有辦公面積過小，辦公室設備陳舊落后，基本辦公設備缺乏，這些也嚴重的制約了學生會的發(fā)展，導致工作效率不高，工作質(zhì)量受牽制。
    以上是根據(jù)我校學生會發(fā)展狀況并結合對其他高校發(fā)展的調(diào)研而分析出來的若干問題。應對以上出現(xiàn)的諸多問題，我們認為有必要提出一個切實可行的目標和實施策略去解決這些制約學生會長遠發(fā)展的瓶頸。目標的合理性直接決定了組織的長遠發(fā)展，為此我們做了超多的調(diào)查和實踐，提出學生會在近期發(fā)展的一個目標是：在各項制度完備的基礎上，學生會各項工作井然有序，學生干部精神風貌好，職責心強，辦事效率明顯提高，外在形象明顯改善，在同學心目中地位日益上升。為實現(xiàn)這個目標，我們特提出了以下發(fā)展思路。
    2．外塑形象將包括以下幾大工程：“會徽工程”，將在全校范圍內(nèi)廣泛征集、設計學生會會徽，提高全校師生對學生會的關注程度，樹立好學生會的公眾形象；“民心工程”，構建校園調(diào)研系統(tǒng)，定期召開學生座談會議，誠心聽取廣大學生的意見，豐富學生會整體的精神內(nèi)涵，架構起組織和基層聯(lián)絡感情的橋梁。定期進行宿舍內(nèi)務大檢、飯檢等，同時對學生宿舍使用設備和校園設施進行檢查，深入學生當中，了解同學心聲?！熬W(wǎng)絡工程”，以網(wǎng)站建設帶動學生會工作發(fā)展新局面，以學生會網(wǎng)站為陣地，輻射學生會各部門，強化學生會的形象宣傳、拓展學生會的網(wǎng)絡服務功能。
    3．內(nèi)重建設則將從以下幾方面開展。在開學之初，參照優(yōu)秀高校學生會組織建設和規(guī)章制度建設，加大力度完善各項工作制度，現(xiàn)正在草擬的制度有：《廣西師范學院學生委員會優(yōu)秀部門考核制度》、《廣西師范學院學生會干部日常行為規(guī)范手冊》、《廣西師范學院學生會優(yōu)秀成員評選辦法》、《廣西師范學院學生會干部績效考核辦法》、《廣西師范學院學生會干部任用管理辦法》、《廣西師范學院學生會辦公室制度》、《廣西師范學院學生會各項會議制度》、《廣西師范學院學生會檔案管理制度》、《廣西師范學院學生會工作證使用制度》、《廣西師范學院學生會物資管理制度》。為避免制度制定后被束之高閣的現(xiàn)象，將在開學之后組織一次全體干部的集中學習會并要求今后各項工作均需實現(xiàn)制度化操作。
    8．定期到各二級學院學生會進行走訪調(diào)研，了解調(diào)查學院學生會工作進展并加以實際指導。同時，為加強與學院學生會的聯(lián)系，將在校學生會網(wǎng)頁對學院學生會活動進行報道，并適時創(chuàng)造機會讓學院學生會切身參與到校學生會活動的組織策劃當中來。此外，為規(guī)范與各二級學院關系，將會進一步完善“優(yōu)秀學生會”評選條例。
    我們相信，在學校黨委的領導下，團委的指導和監(jiān)督下，學生會上下一致，齊心協(xié)力，必將勾勒出完美的藍圖。同時，我們將在實現(xiàn)半年期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的同時，根據(jù)實踐經(jīng)驗并不斷對外交流，不斷構成長遠期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
    進入學生會快兩年了，在這段時間里，我有幸結識了不少干部，干事，這些對我而言，是一筆寶的財富。雖然在這期間有歡笑，有淚水，但我覺得人生正是有這些點點滴滴的記憶才變得如此精彩。以下是我對學生會未來的發(fā)展規(guī)劃。
    1、打造屬于農(nóng)學院的特色。
    學生會打造屬于農(nóng)學院特色的節(jié)目很有必要，如這學期弄的手繪t恤就很有好處，一方面，激發(fā)了同學們動手動腦的潛力，而且還能夠?qū)⑥r(nóng)學院的特色表現(xiàn)出來。如果下年有時間的話，我想五谷雜糧拼圖，農(nóng)業(yè)工具攝影，宿舍文化大賽也能夠再弄弄，充分調(diào)動同學們的用心性。
    2、人才的選拔與培養(yǎng)。
    （1）優(yōu)化人才培養(yǎng)模式。以培養(yǎng)學生干部的學習潛力、實踐潛力和創(chuàng)新潛力為重點，注重傳授管理知識、培養(yǎng)操作潛力、提高素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展。確定特色培養(yǎng)目標，突出彈性和開放性，突出層次性和多樣性。創(chuàng)新以綜合素質(zhì)教育為特征的多元融合的人才培養(yǎng)模式。
    程，透過各種可行性強，收益性高的素質(zhì)拓展，大力推進培訓技術手段創(chuàng)新，用心推動學生會干部素質(zhì)提高。
    3、注重溝通與交流。
    （1）拉近部長與干事的關系。來到學生會這個大家庭不容易，“干事”和“部長”的稱謂只是因為入學遲早而已，因此，無論何時部長都要用心的和干事溝通，主動關心他們的學習和生活，了解他們的思想動態(tài)，并將他們提出的一些好的意見反饋給主席團。
    （2）加強部門之間的合作與交流。學生會里各個部門無論做的事大小，都就應讓學生會里其他部門知曉，如有需要的，就應提前和其他部門聯(lián)系好，尋求支援。
    （3）加強學生會與各個班級之間的聯(lián)系。無論學生會在干什么工作，都要第一時間反饋給農(nóng)學院各個班級，讓他們明白我們在干什么。個性是要選派同學代表學院出賽的，更是就應提前通知，讓他們做好充分的準備。而且在學生會的同學在班級中都就應起到良好的帶頭作用。
    4、制度的建立。
    沒有規(guī)矩，不成方圓。每個部門應在剛剛招新之后就就應根據(jù)本部門的需要，制定一系列的規(guī)章制定，如部門會議遲到受什么樣的懲罰，群眾大會遲到應受什么樣的懲罰（包括部長在內(nèi)）等，都就應做出明確的規(guī)定。全體大會未到者，主席團也就應給予必須的批評與懲戒。
    各部部長在進行換屆之后，應主動告訴新任部長就應注意哪些事，如果出問題的話就應如何解決以及將本部門上一學年收到的邀請函、獎狀之類的做一個簡單的交接。
    5、認真學習。
    學生最主要的任務是學習，因此，在部門內(nèi)部，應構成在學習上互相促進，相互競爭的氛圍，而且無論到了任何時刻，都不就應把“為了完成學生會的工作才逃課”掛在嘴邊。逐步構成主席監(jiān)督部長，部長監(jiān)督干事的趨勢，以努力學習為榮。
    建成一個以調(diào)研和服務為主要資料的工作模式。
    建設一支素質(zhì)高、潛力強、學習好、肯奉獻、能實干、敢創(chuàng)新的學生會干部隊伍。
    建立一套健全的保障學生會工作有效運行的制度和機制。開展一批具有鮮明特色、高文化含量的品牌活動。爭創(chuàng)鎮(zhèn)江一流的學生會工作水平。
    2.學生會當前存在的問題有。
    （1）制度：學生會的制度早就已經(jīng)建立起來了，但是我們的多少成員真正了解，學生會的考勤制度也是早就開始實施了，但是如今實施的效果仍然不理想，建立的規(guī)章制度無法真正落實到實處。
    （2）高層：學生會的主席團和基層的成員溝通的不好，甚至能夠說我們沒有建立起直接溝通的渠道，主席團無法和基層同學溝通，學生會干事不明白學生會的近期，長遠工作目標是什么。還有一個問題就是干部思考潛力不強：各級干部，從事超多操作執(zhí)行甚至簡單的體力勞動，學習與思考的潛力不強。能進行恰當?shù)牟僮?，完成必須的任務，固然是合格人才最起碼的要求。但是，思考是一個人價值大小的關鍵因素，作為大學生要更加注重在實踐基礎上學會思考。
    （3）基層：工作目標不明確，常常出現(xiàn)工作的懈怠狀況，其實出現(xiàn)這樣狀況的根本原因除了個別學生會成員覺悟不高之外，還有一個很重要的因素就是我們的學生會普通成員不明白自己就應忙些什么，不明白自己為什么要忙，對于學生會這個群眾缺乏歸屬感，對于身處學生會這個團體缺乏榮譽感，此為其一。其二就是過多的人員影響精英隊伍的構成，也影響其作用的充分發(fā)揮，影響著組織的效率。在干事錄用過程中由于專業(yè)知識和經(jīng)驗欠缺，學生會很難在短時間內(nèi)遴選出最適合的人選，只能退而運用“廣泛撒網(wǎng)”的策略，難以徹底解決人浮于事的問題，造成學生會機構龐大，人員過多，但是真正有用，能用的人又很少的尖銳矛盾。
    （4）對內(nèi)：對于學生會的團隊建設始終缺乏一套行之有效的可遵行的規(guī)則或者經(jīng)驗，我們很多的工作都還沒有做，比如對于過去成功的總結，對于基層學生會成員的激勵制度。
    （5）對外：交流不夠，我們和兄弟院校的學生會的聯(lián)系和交流的太少，我們不了解別人的運作模式，他們也很難了解我們的成功經(jīng)驗，對于廣大同學來說，他們不明白學生會是一個什么樣的團體，也不明白學生會的人成天在忙著一些什么，對于學生會的態(tài)度，要么是不清楚，不了解，要么是消極的表示嗤之以鼻，對于同學們生活中的困難我們不明白，更談不上解決。
    （6）自滿：“內(nèi)因”是事物發(fā)展的主要動力。謙虛謹慎，抱著一種開放的心態(tài)，才能不斷進步。學生會現(xiàn)有的經(jīng)驗、優(yōu)勢和在學校中的重要地位與作用從某種好處上講也是學生會發(fā)展的跟不上時代要求的原因所在。對一點點成績就盲目進行自我肯定，對存在問題的嚴重性不愿做充分的估計。
    解決方案：
    （1）從上到下的落實學生會的執(zhí)行力，現(xiàn)有的制度我們進行修訂，對于具有可執(zhí)行性的我們要嚴格的執(zhí)行，對于沒有可執(zhí)行性的，我們修改甚至廢除，不能把學生會成文的制度束之高閣。
    （2）學生會的高層和基層成員建立直接溝通機制，透過建立qq群，網(wǎng)上學生會內(nèi)部論壇，茶話會，學生會全體成員大會等一系列的方式，樹立學生會領導干部在基層成員中的威信。
    （3）設立任務及時公示制度：把學生會長遠目標，近期活動，近期成果，近期計劃安排等資料以海報或者展板的形式對于學生會所有基層成員和科文學校的同學進行公示，讓大家明白我們在忙些什么，我們真正忙出什么成果出來。
    （4）設立學生會激勵制度：我們學生會此刻kcc記者團的做法值得我們學習，制定一個量化的考核標準，根據(jù)這個標準評選每周之星，我們對于學生會的基層成員，就應有這樣的一個激勵制度，比如設立部門之星，學生會之星，在學期末對于學生會成員的由部長填寫工作狀況認定書轉(zhuǎn)交其班主任輔導員等方式方法讓基層成員真正感受到組織關懷，真正調(diào)動起其用心性。
    當前面臨的形勢：
    學生會在全體同學的。共同努力下，我們?nèi)〉昧蓑溔说某煽?，受到了校領導以及各位老師一向的肯定和好評，其中07級的學生干部所起到的作用是決定性的，在07級的同學離開學生會之后，學生會必然出現(xiàn)一個中空期，因此，實現(xiàn)學生會的平滑過渡，讓補上來的學生干部盡快上手進行工作是目前的當務之急。
    3.提升學生會整體形象的措施：
    （1）外塑形象，內(nèi)練素質(zhì)，從學生干部抓起，使所有學生會成員以學生干部為榜樣，規(guī)范自己的言行。如經(jīng)常邀請老師授課，開展學生干部輔導班，相關的管理講座，閱讀管理方面的書籍，提高干部的內(nèi)在素質(zhì)，為所有學生會成員樹立榜樣。
    （2）學生會的公示措施的實施（文中上部分已涉及，此處不在贅述）。
    （3）設立主席接待日，學生困難熱線電話，打出“有困難找學生會”的口號等等，讓我們的學生會能夠切實的幫忙廣大同學解決生活當中的問題，讓群眾滿意，讓領導放心。
    4.紅色接力學生干部培訓班簡要流程：
    （1）開幕儀式：除了邀請領導講話之外的傳統(tǒng)流程，增加一個學生干部的宣誓儀式（誓詞另定），這樣做的目的是為了增強學生干部的歸屬感，成就感。
    （3）參加素質(zhì)拓展訓練營，用課外實踐，游戲等多種多樣的方式訓練學生干部的反應，思維，團隊概念等方面的素質(zhì)。
    5.下一學期的重要活動：
    學校十佳歌手。
    院長杯籃球賽。
    6．主席與副主席，部長與副部長的關系：
    首先就應強調(diào)的是主席與副主席，部長于副部長就應精誠團結，那里講的精誠團結是指，他們之間就應各因素相互認同、支持聯(lián)合。它是開展一切工作的前提和必要條件，實踐證明只有主席與副主席，部長于副部長以及學生會各成員精誠團結，才能把工作做好，否則必將一事無成。其次就應強調(diào)的他們之間的責權不同，主席，部長就應是制定規(guī)劃，長遠發(fā)展方向的人，換言之他們在身體上和體力上是“閑人”，而副主席，副部長則是主席和部長所制定出的規(guī)劃的第一執(zhí)行人，監(jiān)督人，樹立部員對副部長負責，副部長對部長負責，副主席對主席負責的觀念。當然，主席和部長在制定規(guī)劃和發(fā)展方向的時候要充分聽取和尊重副主席，副部長的意見和推薦。
    7.學生會主席的要求：
    （1）政治素質(zhì)過硬，思想用心進步，熱愛學生會這個團體。
    （2）工作潛力強，具體奉獻精神。
    （3）有全局觀的意識，具有較高的素質(zhì)和領導水平。
    （4）令必行、禁必止，以身行則。
    8．自我評價：
    學生會，作為校園文化建設的一支主力軍，在活躍校園氛圍，促進學校建設，服務學生成長成才等方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。如何在前有的基礎和成果上不斷健全內(nèi)部的制度，規(guī)范組織的管理體系、增進內(nèi)部的凝聚力，更好地為在校師生服務，維護廣大同學的利益，發(fā)揮學校橋梁和紐帶作用，開拓創(chuàng)新、繁榮校園的學術與文化，營造用心、健康、向上的校園氛圍？這些都是值得我們每一位學生會成員關注和深思的問題。
    回顧我校學生會所走過的歷程，我們看到了它在不斷的成長與進步，所取得的一些成就無不讓我們滿心鼓舞。但僅僅將目光停留在現(xiàn)有的水平上，滿足于已有的發(fā)展狀況，這個組織將很難持續(xù)旺盛的生命力和戰(zhàn)斗力。以更加理性的思維，更加嚴謹?shù)膽B(tài)度，更加飽滿的精神來對待我們學生會的工作，務實求真、開拓進取，只有這樣才能推動學生會工作在新學期進入一個新的輝煌歷史階段。
    首先，讓我們來分析一下如今的校學生會存在著哪些方面的不足，只有先自省，才能求進步。在長期的工作交流和實踐中，我們總結了學生會組織在運轉(zhuǎn)過程中出現(xiàn)的問題。
    2.人浮于事，部分學生會成員對自身定位不明確，追名逐利，浮躁之氣日益旺盛；
    4.工作宣傳力度不夠，對一些重大的節(jié)日和活動宣傳不到位；
    5.工作被動，用心性不高，活動形式缺乏創(chuàng)新；
    6.會議多，效率低；往往一場耗時很久的會議在結束之后卻并沒有收到應有的實際效果；
    8.學生會系統(tǒng)內(nèi)部溝通交流少，部門之間獨立性太強，不利于整體發(fā)展目標的實現(xiàn)；
    11.除以上問題之外，還存在一個屬于基礎硬件設施的原因?，F(xiàn)有辦公面積過小，辦公室設備陳舊落后，基本辦公設備缺乏，這些也嚴重的制約了學生會的發(fā)展，導致工作效率不高，工作質(zhì)量受牽制。
    以上是根據(jù)我校學生會發(fā)展狀況并結合對其他高校發(fā)展的調(diào)研而分析出來的若干問題。應對以上出現(xiàn)的諸多問題，我們認為有必要提出一個切實可行的目標和實施策略去解決這些制約學生會長遠發(fā)展的瓶頸。目標的合理性直接決定了組織的長遠發(fā)展，為此我們做了超多的調(diào)查和實踐，提出學生會在近期發(fā)展的一個目標是：在各項制度完備的基礎上，學生會各項工作井然有序，學生干部精神風貌好，職責心強，辦事效率明顯提高，外在形象明顯改善，在同學心目中地位日益上升。為實現(xiàn)這個目標，我們特提出了以下發(fā)展思路。
    2．外塑形象將包括以下幾大工程：“會徽工程”，將在全校范圍內(nèi)廣泛征集、設計學生會會徽，提高全校師生對學生會的關注程度，樹立好學生會的公眾形象；“民心工程”，構建校園調(diào)研系統(tǒng)，定期召開學生座談會議，誠心聽取廣大學生的意見，豐富學生會整體的精神內(nèi)涵，架構起組織和基層聯(lián)絡感情的橋梁。定期進行宿舍內(nèi)務大檢、飯檢等，同時對學生宿舍使用設備和校園設施進行檢查，深入學生當中，了解同學心聲?！熬W(wǎng)絡工程”，以網(wǎng)站建設帶動學生會工作發(fā)展新局面，以學生會網(wǎng)站為陣地，輻射學生會各部門，強化學生會的形象宣傳、拓展學生會的網(wǎng)絡服務功能。
    3．內(nèi)重建設則將從以下幾方面開展。在開學之初，參照優(yōu)秀高校學生會組織建設和規(guī)章制度建設，加大力度完善各項工作制度，現(xiàn)正在草擬的制度有：《廣西師范學院學生委員會優(yōu)秀部門考核制度》、《廣西師范學院學生會干部日常行為規(guī)范手冊》、《廣西師范學院學生會優(yōu)秀成員評選辦法》、《廣西師范學院學生會干部績效考核辦法》、《廣西師范學院學生會干部任用管理辦法》、《廣西師范學院學生會辦公室制度》、《廣西師范學院學生會各項會議制度》、《廣西師范學院學生會檔案管理制度》、《廣西師范學院學生會工作證使用制度》、《廣西師范學院學生會物資管理制度》。為避免制度制定后被束之高閣的現(xiàn)象，將在開學之后組織一次全體干部的集中學習會并要求今后各項工作均需實現(xiàn)制度化操作。
    8．定期到各二級學院學生會進行走訪調(diào)研，了解調(diào)查學院學生會工作進展并加以實際指導。同時，為加強與學院學生會的聯(lián)系，將在校學生會網(wǎng)頁對學院學生會活動進行報道，并適時創(chuàng)造機會讓學院學生會切身參與到校學生會活動的組織策劃當中來。此外，為規(guī)范與各二級學院關系，將會進一步完善“優(yōu)秀學生會”評選條例。
    我們相信，在學校黨委的領導下，團委的指導和監(jiān)督下，學生會上下一致，齊心協(xié)力，必將勾勒出完美的藍圖。同時，我們將在實現(xiàn)半年期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的同時，根據(jù)實踐經(jīng)驗并不斷對外交流，不斷構成長遠期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
    個人規(guī)劃。
    一．踏實、務實。
    1.每次部長會議前，做好已結束活動的總結以及計劃活動的匯報準。
    備，在會議上和主席團以及其他部門進行較好的溝通，表達我們的需要和意見，盡量將要解決的問題放到活動開始前商討解決?；顒用媾R的困難（盡量部門內(nèi)部消化解決）如果需要其他部門的協(xié)助，除在會議上提出，還能夠會后與之溝通，并做好其他部門不到位的準備。
    2.每次部門會議前，先與副部、組長進行溝通，達成領導層的意見。
    一致。其次，對會議的有大體的把握，讓部員清楚活動規(guī)劃，明確自身任務，并能提出自己的意見和推薦，營造簡單卻不失嚴肅的會議氛圍。力求使每周的例會都能解決些問題，都能有所收獲。
    二．端正態(tài)度，嚴明紀律。
    1．每次會議、每次活動，領導班子樹立好榜樣，并對部員做出要。
    求，不遲到是基本要求。
    2．規(guī)范學習部的人員考核標準，人事組應對此做出具體的分工和。
    安排。日常的點名，簽到，階段總結等考核環(huán)節(jié)不應馬虎，結。
    果納入年終評優(yōu)活動的參照。
    3．態(tài)度決定一切，領導層和老干事作為榜樣，用部門制度加以約。
    束，使新一屆的部員盡快構成一個學習部成員應有的端正態(tài)度。這一年的活動做下來，暴露了我們執(zhí)行力不足的以及紀律習慣不好問題，對此，除了以上所講辦法，我計劃在活動啟用新干事作為部分任務的負責人，調(diào)動用心性。
    三．個人素質(zhì)的提升。
    1.因為之前當?shù)氖歉辈块L，所承擔的事上傳下達的橋梁作用，而。
    此刻，走上前臺，我要逐漸向基石和支柱的方向努力。也就是。
    將任務分配，讓每個人參與其中，在實踐中收獲的想必更讓他。
    們有收獲。我則扮演好掌握全局的主角，保證大方向的正確。
    2.提高自己的演講潛力，就是學習如何去表達。更加恰當?shù)?，避?BR>    免言語對他人的沖突；更加簡練的，使部員明白自己的意思。
    3.提高自己的觀察潛力，每一位新干事，都是一個獨立的個體，
    每一點珍貴的推薦，知人善用是最高目標。
    四．倡導總結和規(guī)劃。
    1.每個階段的開始和結束，我都會要求一份報告。能夠是只言片語，
    唯一的要求就是心里話。對要辦的活動的設想，活動進行中的推薦，活動后的思考和總結。
    2.領導班子經(jīng)常開碰頭會，商討近期的工作安排，自我檢討，反省。
    工作中的失誤，商量出解決的辦法。
    五．一家人。
    1.在活動中予以引導、鼓勵和支持，讓他們在合作中增進友。
    誼，更快的熟悉彼此，明確群眾的目標，共同努力，團結協(xié)作。在繼承傳統(tǒng)活動的同時，多多增加部門內(nèi)的活動，促進新老部員的交流。
    2.學習、生活中，老部員們個性是領導班子，要多和新干事。
    交流，為這些剛剛邁入大學門的孩子們送上我們的推薦，讓他們更好地適應大學生活，更好地投入部門工作。
    對我校團委、學生會下屬部門及社團來說是大變革、大發(fā)展的一年。這一年里在學校黨委的指導、團委的領導下團委、學生會下屬部門及社團（以下簡稱為學校團委、學生會）不斷成長逐漸走向成熟。
    一向以來，我校團委、學生會始終堅持以“自我管理、自我教育、自我服務”為工作宗旨，用心踐行“科學發(fā)展觀”，認真學習貫徹黨的有關指導方針，用心配合學校工作、發(fā)展，開展各項學生校園實踐活動，提高同學們的思想覺悟、社會實踐潛力和知識水平，配合學校維持良好的教學秩序和學習環(huán)境。
    總結過去，展望未來，團委、學生會下屬部門及社團將繼續(xù)堅持中國共產(chǎn)黨、共青團的指導思想和學校的發(fā)展路線，緊跟時代主題，把握時代脈搏，繼續(xù)以“自我管理、自我教育、自我服務”為宗旨，繼承和發(fā)揚我校團委、學生會下屬部門及社團工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)展“團結、務實、高效、創(chuàng)新”的工作原則，解決新問題，克服新挑戰(zhàn)，因時制宜、因地制宜地開展一系列高品味、深內(nèi)涵的特色活動，為豐富校園文化生活和建設和諧校園做貢獻。進一步擴大在全校師生中的影響。
    在接下來三年，團委、學生會下屬部門及社團的全體成員將從以。
    下幾個方面，以“求實、進取”為目標、“創(chuàng)新、發(fā)展”為要求，扎實工作，用心進取，深入探索，努力把團委、學生會建設成為“思想型、創(chuàng)新型、學習型、規(guī)范型、服務型”的學生自主組織。
    一、加強學生思想道德建設，有效開展各項思想教育工作。
    未來三年，團委、學生會下屬部門及社團將繼續(xù)在學校黨委指導和團委領導下，堅持中國共產(chǎn)黨、共青團的指導思想和學校的發(fā)展路線，以素質(zhì)教育為中心，用心開展各項思想教育工作，切實有效地提高學生思想道德水平。
    從學校團委、學生會的自身特點出發(fā)，結合實際狀況，找到服務同學成長成才的切入點；善于合理有序地表達和維護同學正當權益；不斷提高同學們的學習潛力；把加強自身建設作為履行職能的重要保障，為團委、學生會各項工作的開展打下堅實基礎。在工作中進一步增強凝聚力、吸引力、影響力，力爭使團委、學生會成為一個“思想型、創(chuàng)新型、學習型、規(guī)范型、服務型”的團隊。
    二、完善學校團委、學生會各類制度與條例，增強組織文化氛圍，不斷推動團委、學生會的制度化、規(guī)范化、人文化發(fā)展。
    在未來的工作和實踐過程中，學校團委、學生會將在現(xiàn)有基礎上繼續(xù)修訂、完善《長壽中學校團委、學生會管理制度》《長壽中學校社團管理制度》等相關管理制度與條例，進一步推動學校團委、學生會制度化、規(guī)范化建設力度，使我們的工作能夠有章可循、權責清晰、分工科學和運作高效。
    進一步明確主席、副主席職責。學生會主席是學生會的領導核心，
    負責學生會的全面工作。三名副主席中可選出一名學生會常務副主席，并在后期可兼任學校團委副書記，主要分管學校團委下屬三個部門的工作，并協(xié)助團委處理一些日常工作，在學生會主席事務繁忙時代為行使主席職權；另兩名副主席則負責學生會四個部門（國旗部、集會部、志愿者部和禁煙部）。
    明確社團定位，促進社團用心活力。學生社團，屬學生自發(fā)成立，自愿理解學校團委領導的組織。各社團理解學校團委領導，由團委按民主集中制原則任命各社團負責人，學校學生會直接指導學生社團活動。后期，可成立社團管理委員會，在學校團委、學生會框架下，全權代管學生社團事務。
    建立并完善學校團委、學生會工作體系，明確各部門學期工作狀況的要點、各部門的考核要求等等。在建立和完善管理制度、考核制度的同時，要以“打造學校團委、學生會整體強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力”為目標，制定和實施獎勵制度，將“學期優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀干事”、“優(yōu)秀社團”等評優(yōu)表彰活動制度化，定期評選，激勵各部門成員努力為學校團委、學生會建設做出貢獻。實現(xiàn)學校團委、學生會發(fā)展的人文化。在組織開展學校團委、學生會日常工作的過程中，堅持“以人為本，權衡得當，賞罰分明”；透過規(guī)范性、公平性、公開性的考核來到達激勵的目的；在關心成員工作狀況的基礎上，盡可能地均衡各項工作任務，讓每位成員都在以良好的狀態(tài)完成任務的同時也得到鍛煉，從而實現(xiàn)整個組織的高效運作。
    三、立足學生，寓教于樂，開展高品位、深層次的活動營造豐富。
    多彩、用心向上的校園文化氛圍。
    校園文化作為學生校園生活的一個重要組成部分。為活躍校園文化，提升校園的文化藝術品位，發(fā)揮廣大學生的個性特長，拓展綜合素質(zhì)，為學生的成長成才營造良好的校園氛圍和文化環(huán)境，用心推動我校精神禮貌建設，學校團委、學生會將探索開展各項異彩紛呈、健康向上的多元校園文化活動，用心推動校園文化建設。
    未來，學校團委、學生會將堅持正確的校園文化主流方向，注重校園文化的傳承和創(chuàng)新，緊扣時代旋律，豐富校園文化內(nèi)涵，提升校園文化層次，配合學校努力打造的具有“時代特征、校園特點、獨具特色”的，充滿活力、穩(wěn)定有序、健康向上的校園文化。
    四、加強部門文化建設，注重學生干部的潛力培養(yǎng)，提升服務水平。
    在學校團委、學生會干部隊伍建設中，我們將更加重視學生干部的選拔，著重培養(yǎng)綜合素質(zhì)、促進學生全面發(fā)展。用心配合學校團委、德育處探索學生干部培訓的新模式，開展學生干部素質(zhì)拓展交流活動，透過舉辦經(jīng)驗交流會、制度學習等多種形式，分享經(jīng)驗，不斷改善和提高工作水平，增強分析問題和解決問題的潛力。逐漸構成系統(tǒng)化、全面化的學生干部培訓機制。
    學生干部的選拔則是學生干部隊伍建設的重要環(huán)節(jié)，我們將始終堅持選賢任能的原則，根據(jù)德才兼?zhèn)涞臉藴?，有組織、有計劃地進行學生干部的選拔。不斷完善學生干部、社團負責人的選拔機制，采用“差額選舉”、“民主集中制”、“不記名投票”的選舉方式。
    五、探索“合作與發(fā)展”和“走出去”的道路，加強部門、社團間的內(nèi)部聯(lián)系，并嘗試與其他學校學生組織開展聯(lián)系與交流活動。促使學生會工作更上一層樓。
    加強學校團委、學生會的聯(lián)系與合作是提高學校團委、學生會自身影響力的必要途徑，也是有效吸收外部經(jīng)驗與資源的重要方式。未來三年，學校團委、學生會將把下屬部門、社團之間的交流與合作作為重要工作，充分發(fā)揮部門的模范性和社團的自主性，使部門、社團更加貼近學生、班級，充分整合多方資源，互相學習，相互前進，共同為學校學生工作而努力。還能夠由學校團委協(xié)調(diào)成立少量兩個或多個部門合作的“工作小組”，使部門間的聯(lián)系更加緊密。
    學校學生會未來三年還將用心探索對外交流的方法，嘗試探索與“六校聯(lián)考”的六所學校的學生組織的交流方法，學習各校學校團委、學生會的優(yōu)秀工作經(jīng)驗和建設模式，嘗試進行六校學生間的溝通與合作，透過不斷聯(lián)系、不斷溝通、不斷探索、不斷學習，在合作交流中“長見識、廣思路、促發(fā)展”，以合作促交流，以交流促學習，以學習促進步，為學校團委、學生會發(fā)展注入新活力。
    六、以“改革”為核心，廣開思路，真正做到為學生服務。
    同學的學習和生活問題，服務潛力還不夠強。
    學生會的宗旨是全心全意為同學服務，我們是學生權益的維護者，我們就應想同學之所想，急同學之所急，盡學校團委、學生會的最大潛力為同學們解決生活，學習中遇到的各方面的問題。
    未來，學校團委、學生會將致力于為長中學子搭建一個學校與學生間聯(lián)系的信息交流平臺，實現(xiàn)學生與學校的間接對話，在平臺搭建完成之后，我們會充分利用這個平臺，切實有效地反映同學們的想法，加強與同學們的溝通和了解，幫忙同學們解決好學習與生活中遇到的困難，促進學校和學生的共同進步。
    在新形勢下，學生會將結合我們的實際工作狀況，以“創(chuàng)新”為重點，突破傳統(tǒng)工作理念，將首先從以下兩點出發(fā)，實現(xiàn)工作上的突破及創(chuàng)新上的飛躍。
    開辟學生會內(nèi)部事務動態(tài)專欄，完善有關監(jiān)督制度，切實保障學生的必要知情權。堅持“完善制度、加強監(jiān)管、注重服務、堅持落實、科學管理、務實高效”六項原則開展學校團委、學生會工作，保證工作的透明度；用心完善有關的監(jiān)督制度；在資料室開辟學生會內(nèi)部事務動態(tài)專欄，及時公布學校團委、學生會的事務動態(tài)、活動策劃和方案等。號召學校團委、學生會所有成員用心參與到對活動的點評中的隊伍來，為學校團委、學生會活動過程提出意見和推薦，以便對不足之處及時改正，使學生會的工作日趨制度化、規(guī)范化、民主化。
    開辟學生與學生會交流、溝通的有效途徑。促進學校團委、學生會和學校各班、學生之間的聯(lián)系，加強學校團委、學生會對學生的了解。
    撫今追昔，我們深感肩負的使命神圣而光榮；展望未來，我們對未來學校團委、學生會的發(fā)展充滿信心。我們將繼續(xù)以飽滿的工作熱情、務實的工作態(tài)度、創(chuàng)新的工作精神，全面推進學校團委、學生會的各項工作，再創(chuàng)輝煌！
    作為一所省內(nèi)聞名的獨立院校的院級學生組織，南昌大學科技學院學生會透過自身的不斷發(fā)展和完善，經(jīng)過一代代學生干部的拼搏努力，最后在江西省學聯(lián)創(chuàng)出了一片生存的沃土，江西省五星級學生會、江西省學聯(lián)主席團單位等，但這并不能成為我們駐足不前的甚至逐步倒退的理由，我們反而要在現(xiàn)有基礎上，加強自身建設，改革發(fā)展思路，拓寬發(fā)展道路，優(yōu)化生存環(huán)境，把我院學生會做大做強，為打造國內(nèi)一流學生會而努力奮斗?；仡檶W生會的發(fā)展歷程，一步一個腳印的走到盡頭，歷屆主席團對學生會的發(fā)展方向和建設重心提出了循序漸進的方向引導。我們曾提出方向，建設了“精英型”學生會、“學習型”學生會、“服務性”學生會。那么這天，在厚積薄發(fā)的基礎上，我們以改革創(chuàng)新為前提，以發(fā)展為動力，以適應新時期新環(huán)境的精神文化建設為保障，力爭在2--3個學年內(nèi)把南昌大學科技學院學生會真正的建設成一流的“引導型”學生組織。為我院學生工作的長遠未來奠定基矗成為科技學院發(fā)展道路上一股不可或缺的不斷成長、壯大的力量。
    學生會的發(fā)展需要“仰望星空腳踏實地”經(jīng)多方探究、調(diào)研、學習、討論?，F(xiàn)提出發(fā)展規(guī)劃如下：
    一、加強改革建設，凝聚“拳頭力量”。
    化刻不容緩。在新的時期，結合我院的特殊狀況，以一種行之有效的，循序漸進的方式來繼續(xù)自身建設成為必然。
    1、根據(jù)《中華學聯(lián)章程》、《江西省學聯(lián)章程》、《南昌大學學生會章程》修訂《南昌大學科學技術學院學生會章程》（試行），如起草修訂《學生會議事決策辦法》、《學生會工作和辦事程序》、《考核評價和獎懲制度》、《會務準備及管理細則》、《財務制度》等，以此來規(guī)范學生會管理，使學生會管理和工作開展有章可循、有法可依。
    3、全面提升學生干部的綜合素質(zhì)。
    （1）、認真做好學生會整體的學干培訓工作，包括學生干部基本素質(zhì)培養(yǎng)，禮貌禮儀培訓，學長學姐經(jīng)驗傳授，各種工作技能專場培訓，先進思想學習、優(yōu)秀文化座談、素質(zhì)潛力拓展等方面。到達技能培養(yǎng)，思想提升，各部門成員互相熟識，互相交流的目的。培養(yǎng)工作潛力的同時，增進學生會成員間的感情，促進“大家庭”文化的構成。
    （2）、在群眾性培訓之余，各部門需根據(jù)部門工作特點，開展科學合理的技能培訓，邊學習邊實踐，讓各部門的新成員培訓工作緊密的開展起來，迅速強化新部委對學生會的凝聚力。在基本掌握部門內(nèi)工作后，可開展部門間交流學習，不局限于哪一個部門。根據(jù)實際狀況，最大限度的提升學生干部的綜合素質(zhì)，為學生會培養(yǎng)后背中堅力量。各部負責人需向部委輸送正確的人生價值觀，在工作上幫忙她們，在生活中關心她們，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時疏導問題。避免學生會組織人才的流失。
    （3）、加速學生干部的青年馬克思主義者培養(yǎng)工作，組織全體學生干部認真學習我黨我團的發(fā)展歷史，展開演講、辯論等內(nèi)部比賽，在競技比賽中潛移默化的引導正確的人生價值觀。
    （4）、認真學習中央的重要精神，開展主要學生骨干（副部長以上）間、幾個部門間及部門內(nèi)部的學習交流論壇。構成思想上的互相碰撞和啟發(fā)，最終統(tǒng)一認識，到達在學習中領會思想，在交流辯論中緊密團結的目的。
    （5）、規(guī)定養(yǎng)成工作前用心探索新方法，工作后認真總結成果教訓的好習慣。我院學生會范圍內(nèi)由主席團、秘書處主持，組織副部長以上工作總結會議；部門范圍內(nèi)，由部長主持。進行個人階段性工作總結。在自我反省和剖析的過程中，交流經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，為下一步發(fā)展指明方向。
    （6）、探索更加公開透明的學生會干部選拔任用機制，探索由全體學生代表選舉產(chǎn)生主席團的模式，對此，中山大學已有過相關探索。我們可根據(jù)我院狀況適時、適度的摸索。另外，需要對學干部文化課成績提出要求，在學生干部任免上列為參考依據(jù)之一。保證學生干部綜合素質(zhì)和文化成績的同步發(fā)展。
    （7）、加強其他兄弟院校的學習交流。可在學生會抽調(diào)主要學生干部開展與其他院校的經(jīng)驗交流學習，吸取外界的成功經(jīng)驗。能夠調(diào)研、座談的形式開展，思考探索與其他院校進行學干交換工作，在實際工作中認真考察。走出去的學生干部需認真總結所有的經(jīng)驗，與我院學生會全體成員分享，能夠提問、討論、辯論等形式展開。
    4、加強學生會對外界的認知，熟悉國內(nèi)外政治形勢，了解黨和國家的政策方針，合理合法的參與政治生活。貫徹上級學生組織和團中央團省委的指示精神，結合我院實際狀況，有效開展工作。了解中華學聯(lián)、省學聯(lián)內(nèi)的輿論導向，借鑒高校學生組織和其他各階層組織的先進的管理經(jīng)驗和發(fā)展模式。
    5、推陳出新，革故鼎新，拓寬視野，走出學生會工作一代代繼承不變，原地踏步的怪圈。如學生戶活動的開展，在“歌手大賽”、“辯論社”等傳統(tǒng)的一代代傳承下來的活動之外，能夠根據(jù)當前國內(nèi)外、校園內(nèi)外發(fā)生的熱點，組織一些創(chuàng)新性的活動。如“釣魚島事件”可組織專題調(diào)研和大討論；如十八大召開期間可組織認真學習十八大會議精神，組織演講比賽等。學生會工作和活動創(chuàng)新的根本性要求，就是要明確各部門的工作方向，重新梳理各部門工作職責。優(yōu)化資源配置，轉(zhuǎn)變工作思路，尋求新的突破口，每個部門的發(fā)展建設需提出具有建設性的意見。各部門工作逐漸地從“吃老本”向“繼承-發(fā)展-創(chuàng)新”的模式過度。
    6、打造全新的學生會成員信息交流平臺。在以往的會議，座談等基礎上，充分運用微博、人人網(wǎng)、qq等網(wǎng)絡資源搭建全方位、全時段覆蓋的新型信息交流平臺，促進學生戶內(nèi)部交流和資源整合。
    7、學生會主要領導干部應有獨立自主的工作思路，以先進的方法論為指導，在院團委的幫忙下獨立自主開展工作，協(xié)助團委工作，減輕團委的壓力負擔。
    二、加強學生會組織形象與塑造。凸顯學生會組織在普通學生當中的地位，提高學生會干部在普通學生當中的認知感。
    高校學生會的城村與發(fā)展離不開外部環(huán)境，它不僅僅要適應新形勢下高校學生工作的新要求，而且要竭力對環(huán)境施加影響。因此，正確定位并塑造良好的學生會組織形象，對凸顯學生會組織在普通學生當中的地位，提高學生會干部在普通學生當中的認知感具有重要好處。
    1、認真貫徹落實學生會“全心全意為同學服務”的宗旨。
    2、充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力爭取學院黨委和團委的更多的指導和支持，加強與學院相關職能部門的溝通，力爭有一天能夠在學院各職能部門由學生會干部出任行政助理，真正做學生與學院間的橋梁紐帶作用。為學生多做好事，多做實事。
    3、學生干部從學生中來，到學生中去。堅決杜絕官僚主義作風，強調(diào)學生干部與普通學生平等的關系，要求學生干部在和普通學生的接觸中，態(tài)度和善，語言禮貌得體。注意持續(xù)學生干部的自身形象，加強自身素質(zhì)要求。
    4、樹立具有自身特點的形象意識，內(nèi)樹標桿，外樹形象。加強與院內(nèi)各學生組織的交流配合，加強與其他兄弟院校學生組織的溝通聯(lián)系。擴大與社會合作，互相學習，取長補短，共同提高。
    5、針對新時期大學生特點、興趣愛好，不斷創(chuàng)新果凍資料和方式方法，提高活動的覆蓋影響力和參與的廣泛性。辦同學們喜聞樂見的活動。由學生會開展的各項校園文化活動從模式化走向生活化，從精英化走向大眾化。讓更多的普通同學參與到活動中來。也可在各項活動的籌備和開展過程中召集部分學生志愿者參與工作。
    6、在文藝類競技類活動中，邀請更大比例的大眾評審，在評判過程中非大眾評委需充分思考到校園文化活動的非專業(yè)性、娛樂性的特質(zhì)。
    7、開展“一日學生會”活動，讓普通同學親身參與到學生會的工作中來，切實了解真實學生會工作。
    8、透過適宜的途徑宣傳自己。
    總而言之學生會組織建設是一個系統(tǒng)工程，是一個長期、動態(tài)、發(fā)展的過程。只有在管理中不斷引入先進理念，不斷創(chuàng)新模式，拓展活動領域，才能不斷增強學生會組織工作的吸引力和影響力，才能保證學生會的可持續(xù)發(fā)展。
    三、創(chuàng)新校園新媒體的宣傳工作，打造學生會自己的輿論平臺，向院內(nèi)外的所有同學和朋友展現(xiàn)最真實的學生會工作。宣傳主流思想意識，引導正確輿論走向。
    2、繼續(xù)建設學生會新浪（騰訊）微博，人人網(wǎng)等多種信息平臺，讓信息宣傳工作擴散到一個更大的范圍，每個平臺上需打造特色板塊，使之新穎搞笑，引人入勝，到達讓更多的普通學生來了解我們。關注我們的目的。也為學生會的服務工作更進一步。
    3、創(chuàng)辦《學生會會刊》，由宣傳部打造一個報刊類信息平臺，每月或每個季度出一期，可與圖書館和各級學生組織免費發(fā)放，了解學生會工作的實質(zhì)和工作方向，宣傳主流思想，到達學生會與各級學生組織，與普通同學間增進了解、引領思潮的目的。
    4、學生會大型活動的宣傳海報制作規(guī)范化，藝術化，特色化。
    5、有計劃的開展內(nèi)部宣傳教育活動，可由秘書處牽頭，組織部和宣傳部實際承辦。增進部門間的了解，引導學生干部正確的思想方向。
    6、主席團、秘書處、宣傳部級各活動實際承辦部門，協(xié)辦部門需在活動結束后提交有質(zhì)量的新聞稿件，報送院網(wǎng)、院報及院外媒體處，廣泛宣傳學生會工作的正面形象。
    四、規(guī)范社團管理工作，不流于形式。
    由學生會社團部進行社團活動的統(tǒng)一規(guī)劃和協(xié)調(diào)，同時又持續(xù)社團必須的獨立性，這樣不僅僅能夠使社團和學生會連接一體，資源共享，提高效率。海加強學生會對社團的宏觀管理，更有效的發(fā)揮社團的作用。
    1、規(guī)定社團部工作職責，以管理和服務為主。
    2、嚴格規(guī)范各社團的成員的入會退會，對所有會員登記造冊，以條例的形式明確各社團成員的職責及義務。
    3
    物流部門發(fā)展規(guī)劃篇十三
    (一)總體思路。
    充分發(fā)揮我市的區(qū)位優(yōu)勢，圍繞建設“兩型”社會及“四個株洲”的目標，力促產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，以國際國內(nèi)及區(qū)域市場需求為導向，以企業(yè)為主體，以提高流通效率和降低物流成本為核心，加快現(xiàn)代物流基礎設施建設，引進和培育先進的專業(yè)物流企業(yè)，積極推進和發(fā)展綠色物流，引進先進物流技術與管理方法，大力發(fā)展第三方物流服務，促進流通產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化，將物流業(yè)培育成我市新的經(jīng)濟增長點。
    (二)發(fā)展目標。
    1、總體目標。建設面向國內(nèi)外的全國性物流業(yè)網(wǎng)絡支點，充分發(fā)揮鐵路、公路、水運及航空等多種運輸方式的優(yōu)勢，為長株潭城市群提供各類物流中轉(zhuǎn)服務及工業(yè)原輔材料倉儲、配送服務。加快第三方及第四方物流業(yè)的發(fā)展，進一步提高物流業(yè)的行業(yè)競爭力，基本建成高效便捷、有效銜接的綜合交通運輸網(wǎng)絡。將我市建成為服務長株潭城市群，輻射中部地區(qū)的重要物流節(jié)點城市，打造區(qū)域性的物流樞紐。
    2、主要指標。
    ——全市社會物流總額年均增長18%以上，物流業(yè)增加值年均增長達18%以上。
    ——物流總費用占gdp比重降低到16%。
    ——第三方物流總收入占全社會物流總收入比重占30%。
    ——物流企業(yè)使用網(wǎng)絡技術處理用戶物流信息比例達50%。
    ——具有國內(nèi)先進水平的重點物流園區(qū)達到7個以上。石峰區(qū)工業(yè)物流園、蘆淞服飾物流園、醴陵煙花物流園等重點物流園區(qū)初具規(guī)模。
    ——經(jīng)營規(guī)模10億元以上物流業(yè)骨干企業(yè)集團達到3-5個。通過國家認證的a級以上物流企業(yè)達到10家。
    ——建成覆蓋全市的功能突出、特色鮮明的物流中心9個。
    基于我市物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展思路，在規(guī)劃期內(nèi)優(yōu)先發(fā)展和重點支持以下主要物流行業(yè)。
    (一)國際保稅物流。2010年我市進出口商品總值達14.7億美元，具備了發(fā)展國際保稅物流業(yè)務的基礎。我市目前尚無國際保稅物流中心，根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，統(tǒng)籌規(guī)劃設置一批保稅物流中心、保稅倉庫和出口監(jiān)管倉庫等保稅物流設施。重點加快云龍保稅物流中心建設和天元區(qū)新馬物流中心保稅倉庫建設，發(fā)展保稅倉儲物流業(yè)務。
    (二)多式聯(lián)運。充分整合株洲北站鐵路編組網(wǎng)、湘江內(nèi)河航運和過境高速公路，進一步優(yōu)化物流基礎設施配置，以石峰區(qū)銅鑼灣為主要結合點，整合株洲北站及相連的鐵路專運線、銅鑼灣港區(qū)以及周邊的貨運站場，大力發(fā)展水鐵聯(lián)運、公鐵聯(lián)運、水公聯(lián)運和鐵路集裝箱運輸?shù)葒鴥?nèi)多式聯(lián)運。
    (三)貨運站場和專線運輸。以加快公路站場建設及完善系統(tǒng)配套為重點，在整合和提升原有貨運站場的基礎上，發(fā)展專線運輸業(yè)務，統(tǒng)籌規(guī)劃一批新的大型貨運站場，如董家段航空產(chǎn)業(yè)園、危險品物流中心、天元華南物流中心等，提升公路貨物的集散能力，強化我市與其他地區(qū)的經(jīng)貿(mào)聯(lián)系。
    (四)城市與區(qū)域配送。在主城區(qū)及周邊中心鎮(zhèn)的交通節(jié)點加快建設一批規(guī)模合理、運作規(guī)范的現(xiàn)代化城市配送中心，完善城市與區(qū)域物流配送網(wǎng)絡。鼓勵發(fā)展面向流通企業(yè)和消費者的社會化共同配送，促進流通的現(xiàn)代化，擴大居民消費。大力發(fā)展城市統(tǒng)一配送，提高食品、食鹽、煙草、藥品和出版物等的物流配送率。
    (五)大宗工業(yè)品物流。加強石油、煤炭、天然氣及相關大宗工業(yè)品物流設施建設。加快相關大型企業(yè)礦物物流場所與運輸設備的改造與建設，加快茶陵縣有色金屬礦產(chǎn)資源物流基礎設施建設，加強石峰區(qū)工業(yè)物流園和石峰區(qū)湘江金屬物流中心建設，對市內(nèi)白石港建材大市場等主要建材市場進行集中規(guī)劃整改，提高集約化經(jīng)營程度。
    (六)農(nóng)產(chǎn)品物流。大力推進谷物、大米、食用油等重要大宗農(nóng)產(chǎn)品儲備庫及物流設施建設，加強農(nóng)產(chǎn)品物流中心建設，把中南谷物城打造為中南地區(qū)最大的糧油儲備與運輸中心。依托本市周邊主要蔬菜產(chǎn)地，規(guī)劃建設雨潤農(nóng)副產(chǎn)品物流園等一批蔬菜批發(fā)和銷售市場，建立完善的蔬菜運輸與配送體系，滿足各類酒店和市民對蔬菜需求。大力發(fā)展鮮活農(nóng)產(chǎn)品、凍肉、食品、藥品等冷鏈物流，重點完善鮮活農(nóng)畜產(chǎn)品儲藏、加工、運輸和配送等冷鏈物流設施，完善農(nóng)產(chǎn)品保鮮保質(zhì)設備設施，提高鮮活農(nóng)產(chǎn)品冷藏運輸比例，打造長株潭城市群冷鏈物流中心。
    (七)服飾物流。加快蘆淞服飾城提質(zhì)改造和蘆淞服飾物流中心建設，大力發(fā)展專項服飾物流配送，完善服飾及其配件的配送體系。鼓勵第三方服飾物流企業(yè)的重組整合，打造第三方物流平臺。
    (八)供應鏈管理服務。引導制造企業(yè)主輔業(yè)務分離，加快物流業(yè)務外包和社會化，大力發(fā)展第三方物流。提升第三方物流企業(yè)的第四方物流服務和供應鏈管理能力、信息化水平和管理能力，鼓勵供應商管理庫存(vmi)和準時制配送(jit)等供應鏈管理模式的普及和開展，促進現(xiàn)代制造業(yè)與物流業(yè)的良性互動。
    (九)物流技術和信息化服務。鼓勵托盤、集裝箱、標準倉庫、立體貨架和叉車等物流技術和裝備的研究、推廣和應用，提升我市物流企業(yè)的技術和裝備水平。大力開展條碼、電子標簽、射頻識別(rfid)、全球定位系統(tǒng)(gps)、運輸管理系統(tǒng)(tms)、庫存管理系統(tǒng)(wms)、貨代管理系統(tǒng)等現(xiàn)代物流科技和信息化技術和手段的應用和普及，提升我市現(xiàn)代物流業(yè)的信息化水平。
    (十)物流標準化應用。支持具備實力的物流企業(yè)和科研院所，結合我市物流行業(yè)的特點，開展物流標準化的研究和應用工作。政府從每年的專項扶持資金中抽出適當比例對前沿性的物流標準化研究項目予以支持，鼓勵物資與信息的分類、編碼、條形碼和射頻識別、冷鏈物流等方面的標準化工作。
    (十一)物流管理咨詢服務。鼓勵物流系統(tǒng)設計和規(guī)劃、采購管理、制造管理、銷售渠道管理、成本分析與控制、物流績效管理、物流信息化與電子商務、外貿(mào)政策解析等方面咨詢業(yè)務的開展，為我市物流業(yè)軟實力的提升起到積極的推動作用。
    三、物流節(jié)點建設。
    我市物流節(jié)點建設分為四個層次：第一層次為物流樞紐，是整合物流設施群而建設的大型物流基地；第二層次為物流園，是綜合性的、大規(guī)模的節(jié)點，為區(qū)域物流體系的中樞；第三層次為物流中心，是某一區(qū)域、某一專業(yè)范疇的綜合性大型物流節(jié)點；第四層次為配送中心，是面向最終用戶末端運輸、規(guī)模適應于需求的專業(yè)性物流節(jié)點。
    (一)物流樞紐建設。
    物流樞紐是現(xiàn)代物流發(fā)展的重要組成，是發(fā)揮樞紐作用的設施群。
    1、建設區(qū)域。以株洲北站為鐵運中心，以銅鑼灣港區(qū)為航運中心，以云龍示范區(qū)龍頭鋪為公路貨運中心。
    2、涵蓋的主要物流園與專業(yè)物流中心。物流園有：石峰區(qū)工業(yè)物流園、紅旗物流園等。專業(yè)物流中心有：銅鑼灣鋼材物流中心、石峰區(qū)湘江金屬物流中心、南車物流中心、石峰區(qū)鐵路樞紐物流中心、株洲危險品物流中心等。
    (二)重點物流園建設。
    以物流園作為株洲物流體系的中樞，重點建設七大物流園。
    1、石峰區(qū)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)物流園。位于石峰區(qū)喻家坪鐵路工業(yè)站，規(guī)劃用地3000畝。利用現(xiàn)有鐵路專用線,結合銅塘灣港區(qū)湘江千噸級碼頭和白祁廟危險貨物專用碼頭建設,建設成為一個聯(lián)結鐵、公、水和航空運輸四種運輸方式，集倉儲、配送、貿(mào)易于一體的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)物流園區(qū)。
    2、蘆淞服飾物流園。位于蘆淞區(qū)，規(guī)劃用地1197畝，其中1000畝用于以服飾及其配件為主的大型批發(fā)市場和服飾配送倉庫建設，其中197畝用于以專項服飾物流配送為起點的第三方物流平臺建設。
    3、中南谷物城物流園。位于株洲縣淥口鎮(zhèn)，規(guī)劃用地1780畝。建設糧油綜合加工區(qū)等六大功能區(qū)，提供糧油、飼料等大宗農(nóng)副產(chǎn)品運輸、加工、倉儲、交易、配送、信息等一體化服務項目。
    4、醴陵煙花物流園。位于醴陵市，規(guī)劃用地1508畝。建設花炮倉儲、普貨倉儲、聯(lián)檢、監(jiān)裝、物流基地，為醴陵市花炮的生產(chǎn)與出口服務，打造湘東贛西的物流中心。
    5、荷塘農(nóng)產(chǎn)品物流園。位于荷塘區(qū)，規(guī)劃用地1200畝。主要滿足城市及區(qū)域農(nóng)產(chǎn)品物流、城市及區(qū)域生活消費品配送需求。
    6、云龍中特現(xiàn)代物流園。位于云龍示范區(qū)，規(guī)劃用地1000畝。建設批發(fā)交易展示廳、周轉(zhuǎn)倉庫、集裝箱貨場、車庫和公共服務配套等設施，為企業(yè)代儲、代發(fā)、代運各類原材料及產(chǎn)品，集倉儲、分揀及新產(chǎn)品等功能于一體的大型綜合交易平臺。
    7、高新區(qū)新馬物流園。位于天元區(qū)新馬工業(yè)園內(nèi)，規(guī)劃用地1500畝，建設地區(qū)綜合性貨運樞紐。
    (三)重點物流中心建設。
    以物流中心作為株洲物流的支撐，重點建設九大物流中心。以物流中心作為株洲物流的支撐，重點建設九大物流中心。
    1、石峰區(qū)湘江金屬物流中心。位于石峰區(qū)，規(guī)劃用地1080畝，計劃投資30億元。建成集總部經(jīng)濟區(qū)、會展區(qū)、商貿(mào)服務區(qū)、倉儲加工配送區(qū)等為一體的大型鋼材、有色金屬物流城。
    2、石峰區(qū)鐵路樞紐物流中心。位于石峰區(qū)，以鐵路北站作為依托，規(guī)劃用地800畝，建成長株潭地區(qū)綜合性貨運樞紐、物資集散地，株洲市各專業(yè)市場第三方物流的提供者。
    3、天元區(qū)汽車零部件和整車物流中心。位于天元區(qū)，規(guī)劃用地500畝。建設株洲汽車工業(yè)的物流中心，主要為北汽控股株洲基地汽車零部件物流、汽車整車物流服務。
    4、董家塅航空物流中心。位于蘆淞區(qū)董家塅，規(guī)劃用地100畝。建設“三區(qū)一平臺”的物流中心，即倉儲區(qū)、配送區(qū)、居住區(qū)和物流公共服務網(wǎng)絡信息平臺，為我市航空產(chǎn)業(yè)及配套產(chǎn)業(yè)提供物流服務。
    5、云龍保稅物流中心。位于云龍示范區(qū)，規(guī)劃用地500畝。主要開展進出口貨物保稅存儲，全球采購和國際分撥、配送等業(yè)務。
    6、湖南湘贛商貿(mào)物流中心。位于茶陵縣，規(guī)劃用地1204畝，建成融倉儲、運輸、辦公和服務為一體的湘贛交界處商貿(mào)物流中心。
    7、湘東南現(xiàn)代物流中心。位于攸縣衡茶吉鐵路淥田火車站附近，規(guī)劃用地3500畝，建設大型貨運物流中心及商品集散中心。
    8、炎陵銀太現(xiàn)代紡織物流中心。位于炎陵縣，規(guī)劃用地200畝，建成總儲量達200萬噸，年貨物吞吐量1000萬噸的物流中心。
    9、醴陵湘東物流中心。位于醴陵市，規(guī)劃用地300畝，建成融倉儲、運輸、辦公和服務為一體的湘東現(xiàn)代化綜合物流中心。
    (四)配送中心建設。
    配送中心面向最終用戶末端運輸，由市場決定各專業(yè)配送中心的數(shù)量規(guī)模與布局，為周邊地區(qū)提供快速便捷的配送服務。
    四、物流通路與信息平臺建設。
    構筑完備的公、鐵、水、空立體化綜合物流運輸體系，形成“七條鐵路、十一條高速公路、城鐵網(wǎng)、二十八條干線公路、兩大貨運場站、三大港口的交通格局。為此，在物流交通方面實施四大發(fā)展戰(zhàn)略：一是突出等級提升，實現(xiàn)快速交通；二是突出三路并進，實現(xiàn)立體交通；三是突出密度合理，實現(xiàn)便捷交通；四是突出管理提升，實現(xiàn)智能交通。到規(guī)劃期末，形成長株潭物流核心圈半小時達到、“3+5”城市群2小時達到、市域內(nèi)1小時達到的物流通路效率。
    株洲物流信息平臺體系擬按信息網(wǎng)絡基礎設施、公共信息服務平臺、數(shù)據(jù)交換平臺、行業(yè)物流信息系統(tǒng)和企業(yè)物流信息系統(tǒng)五層結構建設。
    1、信息網(wǎng)絡基礎設施層。以株洲公共信息網(wǎng)絡基礎設施為基礎，作為支撐物流信息平臺建設的物理層基礎，主要包括通信網(wǎng)絡基礎設施(電信交換網(wǎng)、光纖寬帶網(wǎng)、無線通訊網(wǎng)等)和計算機硬件設施等。
    2、公共信息服務平臺層。主要承擔株洲物流信息資源門戶、物流公共信息發(fā)布、社會物流資源整合、政府相關政務職能履行和面向企業(yè)的信息服務等功能，是物流行業(yè)及其相關政府部門、企業(yè)進行物流公共信息查詢和辦理相關物流業(yè)務的窗口。
    3、數(shù)據(jù)交換平臺層。實現(xiàn)不同行業(yè)和企業(yè)之間、政府各職能部門與企業(yè)之間進行的edi及各類數(shù)據(jù)信息交換過程的標準化轉(zhuǎn)換，以更好地支持異構系統(tǒng)互聯(lián)，以及不同行業(yè)和不同格式數(shù)據(jù)之間相互交換與分享，真正打破物流信息共享瓶頸，實現(xiàn)物流信息的無障礙交換與傳輸。
    4、行業(yè)物流信息系統(tǒng)層。主要由兩類信息系統(tǒng)構成：一類主要由相關行業(yè)和一些大型物流結點的信息系統(tǒng)組成，主要包括港航edi、鐵路edi、公路樞紐指揮、物流中心、配送中心等信息系統(tǒng)，大部分能夠自成體系，并能與公共系統(tǒng)連接；另一類主要是指與物流相關的政務職能，如海關報關通關、出入境商品檢驗、稅務管理、保險、銀行結算、工商注冊等，為提高面向物流企業(yè)和工商企業(yè)的綜合服務效率而設置。
    5、企業(yè)物流信息系統(tǒng)層。主要由物流供方企業(yè)(如運輸、倉儲企業(yè)等)、物流需方企業(yè)(如生產(chǎn)制造企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)等)、專業(yè)物流企業(yè)和一些物流中介(如專業(yè)貨代、物流咨詢業(yè))等構成，這些主體將在公共信息平臺和數(shù)據(jù)交換平臺的支持下，完成本企業(yè)的物流運作與管理，以及與相關企業(yè)之間數(shù)據(jù)信息的交換和查詢，從而實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)與外部信息資源(供需信息)的無縫銜接，實現(xiàn)物流管理的全程無紙化。
    五、保障措施。
    (一)建立健全物流發(fā)展工作機制。建立定期召開領導小組會議制度。定期召開領導小組會議，研究制定現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，協(xié)調(diào)解決現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展中的重大問題。建立重點物流項目服務制度。每年認定一批年度重點物流項目和重點儲備物流項目，從辦事、立項、用地、財稅支持、項目執(zhí)行、績效評價等多維度進行全程跟蹤和協(xié)調(diào)服務。建立城市配送交通管制機制。加強城市物流配送體系建設研究，制定有利于緩解城市交通壓力、有利于城市配送車輛在市區(qū)通行及?？康木唧w措施和運作機制，提高物流配送效率。
    (二)適當強化財稅政策支持。設立株洲市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展專項資金，用于支持重大物流基礎設施建設、培育龍頭企業(yè)和服務品牌、支持物流基地和園區(qū)建設、推廣應用物流新技術、推進物流信息化和標準化、物流設施設備更新改造、引進和培養(yǎng)物流人才等。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的試點物流企業(yè)稅收優(yōu)惠政策，推進稅收優(yōu)惠試點。對符合條件的試點物流企業(yè)將承攬的運輸、倉儲業(yè)務分給其他運輸、倉儲單位并由其統(tǒng)一收取價款的，以該企業(yè)取得的全部收入減去支付給其他運輸企業(yè)、倉儲合作方后的余額為營業(yè)額征收營業(yè)稅。
    (三)拓寬物流行業(yè)融資渠道。鼓勵金融機構對信用等級資質(zhì)較高的物流企業(yè)給予重點支持。推動信用擔保機構為中小物流企業(yè)提供短期資金貸款擔保，鼓勵民營擔保公司為物流企業(yè)提供信貸擔保。引入市場競爭機制，拓寬融資渠道，通過政策引導，外引內(nèi)聯(lián)，鼓勵不同所有制投資者，尤其是外資企業(yè)和民營企業(yè)參與物流設施項目的建設和發(fā)展物流企業(yè)。堅持高起點、高標準運作，采取積極運用財政貼息，引導信貸資金，鼓勵融資擔保，支持物流企業(yè)股票上市融資等手段加大對物流設施建設的投入。
    (四)培養(yǎng)引進物流專業(yè)人才。鼓勵和支持湖南工業(yè)大學等市內(nèi)高等院校開展物流專業(yè)研究生、本科和專科等多層次學歷教育，培養(yǎng)現(xiàn)代物流管理人才和專業(yè)技術人才。采取多種形式，積極組織相關政府管理部門和物流企業(yè)職工開展在職培訓。大力推行物流職業(yè)資格證制度，依托市內(nèi)高校建立多個物流職業(yè)資格證考試培訓中心。進一步完善人才引進政策，把物流高級技術人員與高級管理人員納入市引進人才政策范圍。
    (五)規(guī)范物流業(yè)市場管理。積極支持和培育現(xiàn)代物流行業(yè)協(xié)會發(fā)展，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會在普及行業(yè)管理規(guī)范、推廣技術標準、交流行業(yè)發(fā)展信息、溝通和聯(lián)系行業(yè)內(nèi)企業(yè)等方面的作用，促進行業(yè)自律。支持創(chuàng)辦從事物流信息傳播、網(wǎng)絡軟件應用、物流技術服務、專業(yè)人才引進、從業(yè)人員培訓、企業(yè)信用鑒證、行業(yè)資質(zhì)論證、市場行情分析等服務的企業(yè)，促進現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展。
    (六)健全物流行業(yè)統(tǒng)計制度。開展社會物流企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報工作，擴大社會物流企業(yè)統(tǒng)計調(diào)查范圍，建立和完善物流統(tǒng)計直報制度。研究設立更細化的物流業(yè)統(tǒng)計科目，加強物流統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，保持行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的權威性、系統(tǒng)性和連貫性。加強物流統(tǒng)計，及時掌握我市各類物流企業(yè)的發(fā)展動態(tài)為制定相關決策和政策提供依據(jù)。
    物流部門發(fā)展規(guī)劃篇十四
    結滿豐碩果實的20就要遠走，即將迎來充滿希望和驚喜的2011年。站在歲末年初的端點，我仔細打點了一下過去，又細細謀劃著未來，梳理一下年的點點滴滴，感到異常充實，對2011充滿了美好的憧憬和愿望。
    一年來，按照園林處領導的安排，我被抽調(diào)到國家園林城市創(chuàng)建指揮部工作。經(jīng)過在“省級園林城市”創(chuàng)建過程中的錘煉，我由一名普通園林工作者逐步成長為一名業(yè)務骨干，和其他同事一起擔負著國家園林城市創(chuàng)建中的各項資料的整理和編纂工作，并圓滿完成了領導安排的各項工作任務。在日常工作中加班加點，有時候工作到深夜，通過這一年的辛勤勞動，鍛煉了意志品質(zhì)，提高了專業(yè)技能，增強了綜合素質(zhì)，使自己在各個方面都有了很大的提高，積蓄了能量、豐富了知識、提高了水平，為國家園林城市的創(chuàng)建做貢獻積聚了資本?？偨Y今年的各項工作，具體表現(xiàn)以下幾個方面：一、資料的搜集、整理方面。1、申報國家園林城市資料匯編；2、申報河南省園林式小區(qū)的資料匯編；3、省級、市級園林達標單位、小區(qū)資料收集匯編；二、國家園林城市宣傳片制作方面。由于我們沒有專業(yè)的設備和人員，又要保質(zhì)、保量提前完成國家園林城市宣傳片錄制、拍攝任務。按照領導的安排我們協(xié)調(diào)宣傳組、電視臺攝影師、記者一起完成錄制、拍攝任務。期間，為了能取到好景不得不早起、晚歸，還得協(xié)調(diào)好相關人員的出行和餐飲事宜，通過多次錄制、拍攝，校對、整合在補錄、補拍，順利完成各項錄制、拍攝任務，目前該宣傳片正在加緊制作當中。三、后勤服務方面。指揮部是個大家庭，每有重大會議或重大活動時，我隨時就被抽調(diào)過去和大家一起搞會前、會中、會后的`后勤服務工作，每次會議或活動后都會累的筋疲力盡，但，看到通過自己的付出，每次會議或活動都非常成功、圓滿，看到領導滿意的微笑，所有的奔波勞累都一下子跑到九霄云外去了。四、指揮部簡報的校對、印刷方面。我剛進指揮部時被分在秘書組，所以，雖然今年被抽到業(yè)務組去，但，由于領導早已習慣把秘書組的一些事物交給我辦，這樣一來，日常的簡報校對、印刷等也經(jīng)常性地由我去做。這樣雖然累點，但都是為了工作，我也沒有絲毫怨言，對任何交辦的工作總能按要求完成，對工作任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，自己的付出也得到了領導的認可和同事的認同。
    2010年即將過去，這一年對我來說是豐收的一年，付出了勞動，收獲了果實，歷練了自己，取得了成績，面對即將到來的2011年，我暗下決心，要百尺竿頭、更進一步，團結同事，服從領導安排，和其他同事一起做好國家園林城市的各項工作，為2011年國家園林城市創(chuàng)建驗收工作貢獻自己微薄力量。
    物流部門發(fā)展規(guī)劃篇十五
    我的家鄉(xiāng)便是擁有“皖南門戶”之稱的蕪湖市，她素有“半城山、半城水”之美譽。山水、花香便是她特有的珍寶，“江城入畫”之風尚也是遐邇所聞。兒時哼著“我家住在江之尾、半城山、半城水，古塔飄晚鐘，長江沐朝輝……”的歌詞，從江塔上望著在放置著眾多運輸品的船上辛苦蕩起木槳的人民，于黃昏漸變至夜幕籠罩的畫面下，不由得增添了一個夢想：我要成為心系家鄉(xiāng)、為家鄉(xiāng)服務的人，立志合作于物流公司，使得運輸更加便捷、完善。
    2013年5月28日，阿里巴巴集團、銀泰集團聯(lián)合復星集團、富春集團、順豐集團、三通一達，以及相關金融機構共同宣布，“csn”項目正式啟動，“菜鳥網(wǎng)絡科技有限公司”正式成立?！安锁B”的目標是通過5至8年的努力打造一個開放的社會化物流大平臺，在全國任意一個地區(qū)做到24小時送達。通過打造智能物流骨干網(wǎng)，對生產(chǎn)流通的數(shù)據(jù)進行整合運作，實現(xiàn)信息的高速流轉(zhuǎn)，而生產(chǎn)資料、貨物則盡量減少流動，以提升效率。
    我所就讀的學校安徽財貿(mào)職業(yè)學院便設有“物流管理”專業(yè)，與德邦物流、順豐公司等有著良好的合作關系。
    這次的職業(yè)生涯規(guī)劃給了我一個靜下心來想想自己的未來將要如何發(fā)展的機會。
    現(xiàn)在的我，通過一系列的評測與分析，最終確立自己的職業(yè)目標是——先成功就業(yè)于蘇寧公司后，內(nèi)部加盟于蘇寧公司，成為一名成功的“蘇寧合作伙伴”，最后成立一家屬于自己的物流企業(yè)，加盟菜鳥物流平臺服務于本地市場。
    古希臘人認為：“認識自己，才能富于智慧、得福免禍”。自我認知是對自我及周圍環(huán)境關系多方面、多層次的認知和評價。我將結合我的職業(yè)理想從以下幾個方面來分析我的職業(yè)生涯規(guī)劃：
    職業(yè)理想是人們在職業(yè)上依據(jù)社會要求和個人條件，借想象而確立的奮斗目標，即個人渴望達到的職業(yè)境界。因我心系家鄉(xiāng)、服務家鄉(xiāng)的抱負，故而立志成為一名成功的“物流企業(yè)家”，服務于運輸行業(yè)、提升物流的服務水平。
    1.家庭的影響：
    我的父親是裝修設計師，每日每夜都會對著訂單詳細計算著，一旦發(fā)現(xiàn)裝修必備品因不能在規(guī)定時間送達時，損失了不少利益的他那愁眉不展的模樣，讓我時?？鄲啦灰选?BR>    2.個人經(jīng)歷的影響：
    本人就讀于安徽財貿(mào)職業(yè)學院行知管理學院的物流管理專業(yè)，擔任本班級的班長，同時也是現(xiàn)任中國特色社會主義理論體系研究會的秘書長。老師的關愛、好友的幫助、實習上的經(jīng)歷、班級工作的鍛煉，都讓我能更自信地規(guī)劃我的職業(yè)生涯。
    3.我的職業(yè)理想：
    綜上分析，我的理想是：先就業(yè)、后創(chuàng)業(yè)。
    1.360°評估。
    2.概況：
    優(yōu)點：負責任、有熱情和動力;樂觀，值得信賴。
    缺點：喜歡爭強好勝、逞強。
    1.霍蘭德職業(yè)興趣測評。
    經(jīng)測試，為“rse型”(現(xiàn)實型、社會型、企業(yè)型)，這類人適合當倉庫管理員、企業(yè)家等。
    職業(yè)性格測評。
    我的結果：istj。
    性格特點：
    沉靜內(nèi)斂，傳統(tǒng)、謹小甚微，天生不喜歡顯露，即使是面臨危機和成功之時，也顯得很平靜。但是在你冷靜的外表之下，內(nèi)心也許正經(jīng)歷著強烈的反應。
    可靠而值得信賴，有責任感，是嚴肅的、有責任心和通情達理的人。總是顯得責無旁貨、堅定不變、一旦著手自己的行動時，就很難轉(zhuǎn)變，會一直堅持下去。
    講求實際，注重事實。言歡陳述和聆聽確實、清晰的事物，對細節(jié)有很強的記憶和判斷。在做決定的時候，重視和利用符合邏輯、客觀的分析，傾向于參照準確的事實和自己過去的`經(jīng)歷。
    能夠合理地去決定應做的事情，而且堅定不移地把它完成，不會因外界事物而分散精神。不論在工作上，家庭上或者生活上都以做事有次序、有條理為樂。很重視傳統(tǒng)和原則，對于那些不是如此做事的人則很不耐煩。
    審計師、會計、財務經(jīng)理。
    辦公室行政管理、后勤和供應管理、中層經(jīng)理。
    公務(法律、稅務)執(zhí)行人員、銀行信貨員、預算分析師、保險精算師、證券經(jīng)紀人。
    機械、電氣工程師、程序員。
    計算機程序員、數(shù)據(jù)庫管理員。
    地質(zhì)、法律研究者、外科醫(yī)生、藥劑師、實驗室技術人員、醫(yī)學研究員。
    3.職業(yè)價值觀(職業(yè)錨)的測評。
    結果：創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨(ec)。
    對創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨的人來說，最重要的是建立或設計某種完全屬于自己的東西;建立或投資新的公司;收購其他公司，并按照自己的意愿進行改造。創(chuàng)造并不僅僅是發(fā)明家或藝術家所做的事，創(chuàng)業(yè)者也需要激情和動力。創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨的人有強烈的沖動向別人證明：通過自己的努力能夠創(chuàng)建新的企業(yè)、產(chǎn)品或服務，并使之發(fā)展下去。當在經(jīng)濟上獲得成功后，賺錢便成為他們衡量成功的標準。
    經(jīng)過上述的測評之后，更加清楚地認識了自己，對于自身的優(yōu)劣勢有了更深刻、全面的認識。綜上所述，我的性格和理想可以重合。
    (一)就業(yè)環(huán)境分析。
    1.大學生就業(yè)現(xiàn)狀。
    根據(jù)《2015年中國大學生就業(yè)壓力調(diào)查報告》中所詳細報告的內(nèi)容，可以看出大學生的就業(yè)問題不容樂觀(如圖)。
    在就業(yè)趨勢方面，據(jù)安徽省的一項調(diào)查表明，大學生的就業(yè)趨勢呈現(xiàn)了三大趨勢。
    (1)民營企業(yè)就是大學生的優(yōu)選。
    (2)大學生自主創(chuàng)業(yè)。
    (3)大學生基層就業(yè)。
    2.企業(yè)的用人原則。
    (1)用人唯才。
    (2)能力重于學歷。
    (3)能崗匹配。
    3.我的就業(yè)期望。
    目前，大學生就業(yè)難的一個主要原因是畢業(yè)生供需矛盾的突出。畢業(yè)生的數(shù)量逐年增加，但是工作職位的需求卻逐年飽和。
    我在上大學前選擇物流管理專業(yè)也是經(jīng)過多方咨詢考慮的結果，并做了生活規(guī)劃：既要學習物流管理相關理論、又要動手實踐、還要關注物流前沿趨勢，為今后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)打下扎實基礎。
    此外，《中國教育報》指出——。
    2015年10月20日，國務院副總理劉延東在深入推進高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革座談會上的講話中指出：
    高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革積極推進、開局良好，深入推進高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革意義重要、任務緊迫，把握重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，扎實深入推進高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革，全面落實責任，形成推進高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的強大合力，深入推進高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革，培養(yǎng)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的生力軍是當前和今后一個時期高等教育改革發(fā)展的重要任務。各地區(qū)、各部門及全國高校要高度重視、明確職責、主動作為，為深入推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革、支持大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引好路、架好橋、助好力。
    所以，我必須抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)!
    1.學院環(huán)境分析。
    我所就讀的是一所以培養(yǎng)財經(jīng)類高等技術應用性人才為主、綜合實力位居全省前列的高職院校，是全國供銷合作社示范性高等職業(yè)院校和安徽省示范性高等職業(yè)院校。
    學院畢業(yè)生就業(yè)形勢喜人。學院畢業(yè)生以其“專業(yè)知識扎實、技術人力突出、綜合素質(zhì)優(yōu)良”和“沉得下、留得住、上得來”的鮮明特點深受用人單位的青睞。學院每年畢業(yè)生就業(yè)率都在98%以上，連續(xù)三年被安徽省教育廳評為“省普通高校畢業(yè)生就業(yè)和工作先進單位”，2011年度學院被授予全省“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師范學?！钡姆Q號。2014年被確定為全國供銷合作社示范性高等職業(yè)院校。
    總之，學校的教學環(huán)境優(yōu)良、學術氛圍濃厚、教育質(zhì)量扎實。在校期間，我將利用學校提供的資源不斷努力學習，積極參加社會實踐活動，不斷充實自己，努力提升自己的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)，為自己將來的職業(yè)生涯打下堅實的基礎。
    2.學院環(huán)境對職業(yè)能力的提升。
    學院以技術應用能力培養(yǎng)為主線，著重強化學生基本技能、專業(yè)技能、綜合技能的培訓，探索與實踐“學歷證書與職業(yè)資格證書”相結合、傳統(tǒng)技術與實用新技術學習相結合、學院教育與企業(yè)實踐相結合、技術教育與人文素質(zhì)教育相結合的高素質(zhì)高技能人才培養(yǎng)模式。
    因此，學院環(huán)境對我的專業(yè)技能提升起到了關鍵性的作用。
    3.學院環(huán)境對職業(yè)價值觀的影響。
    學院針對學生在校的五個學期，積極推行愛心教育、形象教育、責任教育、創(chuàng)新教育、創(chuàng)業(yè)教育等“五階段五主題”財貿(mào)素養(yǎng)教育活動，全面提升學生的綜合素質(zhì)。
    對我樹立服務社會、祖國、人民的思想產(chǎn)生了深遠的影響。
    1、專業(yè)認知。
    我所學的物流管理專業(yè)開展“雙主體，四合作”人才培養(yǎng)模式改革，培養(yǎng)具有物流管理的知識和方法，同時具備較強的財務、法律、信息管理等方面綜合素質(zhì)的高端技能型人才。
    因此，通過專業(yè)知識的學習使我對物流領域的基本運作規(guī)則和市場規(guī)律有了了解，為實現(xiàn)我的職業(yè)規(guī)劃目標打下了堅實的基礎。
    2.行業(yè)環(huán)境分析。
    隨著市場經(jīng)濟制度的不斷完善，物流這個“新進名詞”越來越備受關注;如今，物流已經(jīng)成為各個企業(yè)的“第三利潤源”。在中國，物流是一個新興行業(yè)，發(fā)展還不完善，故而發(fā)展空間很大，給我們也留下了很多的發(fā)展余地。物流專業(yè)人才已被列為我國12類緊缺人才之一，缺口達60余萬。
    據(jù)了解，目前最為搶手的物流人才年薪最高可達100萬元。
    3.專業(yè)素養(yǎng)。
    物流專業(yè)人才應具備的七項專業(yè)素質(zhì)：
    (1)掌握現(xiàn)代物流知識。
    對現(xiàn)代綜合物流的新理念和運作模式有一定的認識，全面了解現(xiàn)代物流新理念和運作模式，全面了解現(xiàn)代物流各個環(huán)節(jié)的業(yè)務知識。
    (2)熟悉現(xiàn)代流通方式。
    對連鎖經(jīng)營、物流配送、電子商務的基本原理、運行模式、發(fā)展規(guī)律等，都應該了如指掌，運用自如，并能夠及時掌握全球新型流通方式的發(fā)展動向和趨勢。
    (3)熟悉現(xiàn)代化流通規(guī)則。
    隨著國際物流業(yè)知識與技術的不斷更新，從業(yè)者應盡快熟悉并掌握國際經(jīng)濟，特別是國際商務和法律。
    (4)熟悉現(xiàn)代流通技術。
    鑒于信息技術在物流中的核心地位，從業(yè)者應具備構筑信息系統(tǒng)的能力。像pos、mis、edi等系統(tǒng)，在強化管理、加快周轉(zhuǎn)、降低費用、改善服務等方面都有不可替代的重要作用。
    (5)熟悉現(xiàn)代流通管理。
    現(xiàn)代流通方式的管理更多是運用信息化管理手段與方式，因此，從業(yè)者必須及時更新自己的專業(yè)知識與技能。
    (6)具備溝通技巧。
    物流人才必須有溝通技巧，特別是管理人員，工作就是不斷與人打交道，必須能夠清楚領悟容戶的真正需求，并且將這種要求準確的貫徹實施。
    (7)良好的客服精神。
    與其它服務行業(yè)不同，物流行業(yè)面對的客戶群非常復雜，客戶情況各有不同，這些因素會影響到客戶對物流服務的要求。這種行業(yè)特殊性，決定了一名專業(yè)物流人員除了業(yè)務能力以外，還要具備良好的客戶服務精神。
    (1)蘇寧。
    (2)菜鳥。
    (四)職業(yè)目標定位。
    針對自身的職業(yè)能力、專業(yè)水平、行業(yè)環(huán)境和崗位要求等進行swot分析。
    (五)職業(yè)認知小結。
    物流專業(yè)人才在未來有很大的發(fā)展空間，這就為我的發(fā)展提供了一個很好的機遇。而我自身所具備的能力與職業(yè)素養(yǎng)，也決定了我的優(yōu)勢與機遇大于我在以后所面對的劣勢與挑戰(zhàn)。
    短期：優(yōu)秀的畢業(yè)生(2014—2017)。
    中期：蘇寧公司基層管理人員(2017—2018)→自主創(chuàng)業(yè)成為蘇寧合作伙伴(2018—2022)。
    長期：加盟菜鳥物流平臺創(chuàng)辦屬于自己的物流企業(yè)(2022—)。
    四.職業(yè)道德闡釋。
    現(xiàn)代物流的理念是以客戶服務為中心，以滿足顧客需要為第一目標。因此，根據(jù)我國社會主義職業(yè)道德的基本原則和基本職能，形成了物流行業(yè)職業(yè)道德的特定內(nèi)容：
    1.以客戶服務為中心。
    客戶服務的和諧是滿足顧客的需要，使客戶提貨時，享受到優(yōu)于其他物流企業(yè)的客戶服務，應讓客戶感受到禮貌、尊敬、預約和有所收獲。
    2.高度誠信。
    嚴格按照物流的法律法規(guī)執(zhí)行，忠誠客戶利益，保障、自覺維護客戶的利益。
    3.良好的行為規(guī)范。
    物流企業(yè)每一個從業(yè)者的行為都代表著企業(yè)的形象，而企業(yè)的形象是通過員工的工作作風和企業(yè)的信譽共同體現(xiàn)的，它影響和制約著一切的發(fā)展。物流行業(yè)是以市場營銷為主的，它的目標是讓客戶滿意，因此，物流企業(yè)每一個從業(yè)者應嚴格遵守良好的語言、形體等行為規(guī)范。
    4.高效率的團隊精神。
    現(xiàn)代物流企業(yè)的發(fā)展趨勢是規(guī)?；?、網(wǎng)絡化、信息化、專業(yè)化，這就要求物流企業(yè)必須培養(yǎng)高效率的團隊精神，才能協(xié)調(diào)一致地在市場競爭中取得優(yōu)勢。從理解、合作、合理有效的規(guī)查制度來培養(yǎng)高效率的團隊精神。
    5.持續(xù)的競爭能力。
    現(xiàn)代物流需要先進的理念、先進的管理方法、先進的技術、先進的設備才能保持持續(xù)的競爭能力?，F(xiàn)代物流需要從事物流行業(yè)的管理人員、技術人員、工作人員必須不斷地更新知識、提高操作技能，如物流的程序化要求具備良好的物流軟件和網(wǎng)絡的操作能力。
    忠于職守，誠信待人;愛崗敬業(yè)，遵紀守法;團結協(xié)作，顧全大局;鉆研業(yè)務，講究效率;保守秘密，保障安全;勇于開拓，善于創(chuàng)新。
    五.備選方案。
    如計劃未能達成，我將：
    1.考取物流師，通過努力成為中層管理人員。
    2.考取大學培訓講師資質(zhì)，為更多的物流從業(yè)人員培訓講授物流專業(yè)知識。
    結束語。
    制定職業(yè)生涯規(guī)劃的過程使我做了全方面的自我剖析，對外部環(huán)境、目標地域、目標行業(yè)、職業(yè)設計等有了清晰的了解。
    最后，為自己定下事業(yè)大計、籌劃好未來、實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想，在此真誠地感謝大賽組委會在我走上工作崗位之前，給了我一次認識自己、明確職業(yè)方向的機會!感謝學院的大力培養(yǎng)!
    因為我們年輕，
    所以我們有激情，
    所以我們有夢想，
    所以我們才不怕失敗與挫折，
    為了理想奮勇前行!
    物流部門發(fā)展規(guī)劃篇十六
    “十二五”時期是我國實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標的重要時期，是我省全面貫徹落實科學發(fā)展觀、扎實推進“八八戰(zhàn)略”和“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強省”總戰(zhàn)略，構建物質(zhì)富裕精神富有的現(xiàn)代化浙江的重要時期。為全面貫徹實施《浙江省“十二五”物流業(yè)發(fā)展規(guī)劃》（浙政發(fā)〔2011〕41號，以下簡稱《規(guī)劃》），提高規(guī)劃的科學性和有效性，進一步明確工作重點，落實責任分工，完善工作機制，特制定本實施方案。編制本方案對提升我省現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展水平、做實服務業(yè)具有重大意義。
    一、總體要求。
    （一）加大工作力度。大力發(fā)展物流業(yè)，對推進我省“四大國家戰(zhàn)略”的實施，加快產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展，促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級具有重要意義。各地、各部門要深刻認識發(fā)展物流業(yè)的重要性，統(tǒng)一思想認識，加大工作力度，抓住切入點、找準突破點、創(chuàng)造新亮點，努力開創(chuàng)具有浙江特色的物流發(fā)展新局面。
    （二）明確工作職責。各地、各部門要按照本實施方案的要求，細化工作職責，加大實施力度，確保各項工作取得明顯成效。要根據(jù)本地區(qū)實際和本部門職能，盡快制定和完善各項配套政策措施，明確實施范圍和進度，組織推進相關重點任務及重大項目的實施。
    （三）形成工作合力。規(guī)劃實施過程中，各地、各部門要加強溝通，密切合作，同時積極與國家相關部委進行工作聯(lián)系，爭取國家更多政策和項目支持。發(fā)展改革部門要加強對《規(guī)劃》實施情況的跟蹤分析和監(jiān)督檢查，及時研究新情況，提出新對策。
    二、目標任務。
    到2013年，全省物流業(yè)進一步健康發(fā)展，重要物流樞紐、節(jié)點建設和重點物流園區(qū)、項目取得成效，物流支持系統(tǒng)初步形成，龍頭物流企業(yè)培育和高端物流人才培養(yǎng)有所突破，形成符合浙江特色的物流業(yè)發(fā)展模式。
    ——全省物流業(yè)增加值年均遞增15%以上。物流整體運行效率進一步提高，全社會物流總費用與gdp的比率有所下降。
    ——有10個物流園區(qū)列入省現(xiàn)代服務業(yè)集聚示范區(qū)，規(guī)劃確定的20個重點物流園區(qū)中，40%的物流園區(qū)年營業(yè)收入超10億元，逐步發(fā)揮集聚效應。
    ——規(guī)劃確定培育的100家重點物流企業(yè)龍頭帶動作用進一步增強，新增a級物流企業(yè)100家（其中5a級2家），形成5個全國知名的物流和供應鏈集成服務品牌，1家以上物流企業(yè)上市。
    ——培養(yǎng)100名左右具有世界眼光、戰(zhàn)略思維、熟悉國際慣例和規(guī)則、掌握本行業(yè)專業(yè)知識的現(xiàn)代物流領軍人才。引進600名左右現(xiàn)代物流高端人才和緊缺急需骨干人才，爭取6名列入浙江省“海外高層人才引進計劃”，1名進入國家“千人計劃”。
    三、工作分工。
    （一）物流樞紐和節(jié)點建設。
    1、積極推進寧波—舟山港口一體化進程。充分發(fā)揮保稅港區(qū)和保稅物流園區(qū)的優(yōu)勢，初步建立以寧波—舟山港為核心，以嘉興港和溫州港、臺州港為兩翼的“三位一體”港航物流服務體系，優(yōu)化海陸聯(lián)動的集疏運網(wǎng)絡，構筑大宗商品交易平臺。（寧波市、舟山市、溫州市、臺州市、嘉興市，省交通廳、發(fā)改委、財政廳、經(jīng)信委、商務廳、國土資源廳、金融辦）。
    2、積極推動杭州綜合性物流樞紐建設。充分發(fā)揮省會城市和航空、公路、鐵路和內(nèi)河航運等設施的優(yōu)勢，以國際空港為依托，以大通關試點城市為契機，合理規(guī)劃建設物流設施，設立“保稅物流園區(qū)”、“保稅港區(qū)”等海關特別監(jiān)管區(qū)，以空港（保稅）物流中心為重點，加快形成以城市配送物流、中轉(zhuǎn)物流和航空物流為特色的全省重要的物流綜合樞紐。（杭州市，杭州海關，省商務廳、發(fā)改委、商檢局）。
    3、積極推動金華—義烏浙中內(nèi)陸型物流樞紐建設。以義烏小商品國際貿(mào)易平臺為依托，圍繞大宗商品和國際集裝箱兩大物流業(yè)務體系，加快義烏物流園區(qū)和金華國際物流園區(qū)建設，突出內(nèi)陸口岸港和區(qū)域中轉(zhuǎn)聯(lián)運物流中心功能，加強與沿海港口的合作，積極爭取設立b型保稅物流中心和綜合保稅區(qū)，加快形成以“全球小商品集散中心”為特色的內(nèi)陸物流樞紐，爭取將義烏列為全國性物流節(jié)點城市。（金華市、義烏市，省發(fā)改委、財政廳、國土資源廳、商務廳、交通廳、商檢局，杭州海關、寧波海關）。
    4、積極推動溫州區(qū)域性物流樞紐建設。以連接長三角與海西經(jīng)濟區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢為立足點和出發(fā)點，合理開發(fā)海陸空交通資源，合理規(guī)劃物流設施建設，創(chuàng)新政策，重點發(fā)展第三方物流，助推兩業(yè)聯(lián)動發(fā)展。（溫州市，省發(fā)改委、財政廳、國土資源廳、交通廳、商務廳）。
    5、完善嘉興、湖州、紹興、衢州、臺州、麗水等地區(qū)的物流節(jié)點建設。以我省腹地公路、鐵路為切入點，加強道路交通建設，配套推進嘉興等物流節(jié)點及其相關物流園區(qū)和物流項目的建設，充分發(fā)揮各個節(jié)點連接物流樞紐，構建物流網(wǎng)絡的基礎作用。（嘉興市、湖州市、紹興市、衢州市、麗水市，省交通廳、發(fā)改委、財政廳、國土資源廳、商務廳，上海鐵路局杭州辦事處）。
    （二）物流園區(qū)和支持系統(tǒng)建設。
    6、以專業(yè)市場和產(chǎn)業(yè)集群物流需求為導向，引導鼓勵條件成熟的物流園區(qū)申報現(xiàn)代物流業(yè)集聚示范區(qū)，推動示范區(qū)建設和發(fā)展，協(xié)調(diào)解決示范區(qū)建設和發(fā)展中的重大問題，觸發(fā)集聚效應。創(chuàng)新物流服務模式和運營組織形式，促進專業(yè)市場轉(zhuǎn)型提升和物流服務升級。（省發(fā)改委、財政廳、國土資源廳、經(jīng)信委、商務廳，各相關市）。
    7、細化物流園區(qū)定位分類并確定相應園區(qū)評估指標。提高園區(qū)土地的綜合利用率，注重構建具有信息服務、簡易加工、貨運代理、連鎖配送、倉單質(zhì)押、保稅物流、商檢通關等現(xiàn)代物流功能的綜合性集聚區(qū)。（省發(fā)改委、國土資源廳、建設廳、商務廳、經(jīng)信委、交通廳、質(zhì)檢局、國稅局、地稅局、郵政局）。
    8、完善物流園區(qū)管理標準及考核機制。推動園區(qū)建立完善的經(jīng)營、財務、統(tǒng)計、安全等管理制度，確保管理體系有效運行和持續(xù)改進，定期對管理體系的適宜性和有效性進行管理評估?？己藞@區(qū)管理組織構架和部門職責，建立各類辦事指南、服務規(guī)范等制度文本，明確各服務環(huán)節(jié)崗位職責。（各市，省發(fā)改委、國土資源廳、建設廳、商務廳、經(jīng)信委、交通廳、質(zhì)檢局）。
    9、推動物流園區(qū)政務、商務平臺建設。在物流園區(qū)內(nèi)設置工商、海關、檢驗檢疫等政府機構的辦事窗口，并按照相關規(guī)定，接入其信息平臺。物流園區(qū)要采用計算機信息系統(tǒng)，加強園區(qū)運營管理，建設物流公共信息平臺，發(fā)揮公共信息服務、網(wǎng)上監(jiān)督等功能，及時提供園區(qū)管理信息和企業(yè)服務信息。（各市，省經(jīng)信委、商務廳、交通廳、工商局、國稅局、地稅局、浙江檢驗檢疫局、寧波檢驗檢疫局、杭州海關、寧波海關）。
    10、推動第三方供應鏈物流平臺建設。以原輔材料采購和倉儲金融質(zhì)押為核心功能，以盤活產(chǎn)業(yè)集群區(qū)域內(nèi)企業(yè)原材料、半成品和成品資產(chǎn)為目標，為中小企業(yè)解決融資困局和生產(chǎn)資料集約采購，建設形成第三方供應鏈物流集成服務基地建設，促進我省工業(yè)原料采購與生產(chǎn)企業(yè)供應鏈物流公共平臺的大發(fā)展，為產(chǎn)業(yè)集群轉(zhuǎn)型升級提供物流保障。（各市，省發(fā)改委、國土資源廳、商務廳、金融辦）。
    11、規(guī)劃確定的20個重點物流園區(qū)建設取得明顯進展。強化土地、資金、人才等要素保障，加快省重大物流項目供地機制，爭推進一批物流重點項目盡早落地。（各有關市，省發(fā)改委、財政廳、國土資源廳、人力社保廳）。
    （三）城鄉(xiāng)配送基礎網(wǎng)絡建設。
    12、加快城市配送物流建設。以杭州城市配送物流體系建設為重點，引導專業(yè)運輸企業(yè)應用現(xiàn)代物流管理技術，開展城市配送，提高配送專業(yè)化水平，鼓勵市、縣人民政府及其有關部門采取措施，為城市貨物配送和快遞服務貨運車輛進城、停靠、裝卸作業(yè)等提供便利條件，鼓勵企業(yè)采取連鎖式經(jīng)營，完善城市物流配送網(wǎng)絡。（各市，省商務廳、工商局、交通廳）。
    13、加快推進網(wǎng)貨配送物流建設。大力發(fā)展網(wǎng)貨配送與速遞物流業(yè)務，為物流倉儲、分撥、配送和快遞業(yè)發(fā)展提供市場需求，助推電子商務成為我省物流業(yè)發(fā)展的特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。用好用足國家郵政政策，充分發(fā)揮郵政在快遞物流領域的帶動作用，整合社會配送與物流快遞企業(yè)，加快建設覆蓋全省的網(wǎng)貨配送布局，打造低成本高效率的網(wǎng)貨配送與快遞物流公共平臺。（省郵政管理局、商務廳、經(jīng)信委）。
    14、促進快遞物流同步發(fā)展。發(fā)揮郵政快遞網(wǎng)絡和交通運輸部門小件快運網(wǎng)絡基礎作用，鼓勵民營快遞企業(yè)積極加入到物流服務市場。解決快遞物流、配送車輛進城通行、停靠和裝卸作業(yè)問題，推動全省快遞物流業(yè)務大發(fā)展。（省郵政管理局、交通廳、商務廳、工商局）。
    （四）重點物流項目建設。
    15、積極推進省重點物流項目。優(yōu)先納入省服務業(yè)重大項目計劃，優(yōu)先申報國家有關扶持資金和優(yōu)先安排省服務業(yè)引導資金，協(xié)調(diào)解決項目實施中的矛盾和困難。（各有關市，省發(fā)改委、省財政廳、國土資源廳）。
    16、形成一批專業(yè)化物流企業(yè)。鼓勵生產(chǎn)和貿(mào)易企業(yè)按照分工協(xié)作的原則，推進主輔分離，促使其剝離物流業(yè)務，進入第三方物流市場，促進企業(yè)內(nèi)部物流社會化。同時，適當放寬政策條件，營造有利環(huán)境，降低門檻，引導企業(yè)開展專業(yè)化經(jīng)營，按照生產(chǎn)服務型、貨運服務型、商貿(mào)服務型和綜合服務型等模式引導發(fā)展。（省工商局、發(fā)改委、經(jīng)信委、商務廳、地稅局）。
    17、發(fā)展一批骨干物流企業(yè)。利用我省優(yōu)越的發(fā)展條件，特別是港口條件，面向境外引進一批國際著名的物流企業(yè)，支持重點物流企業(yè)培育品牌，加快信息化和標準化建設。加強培育重點物流企業(yè)，將其優(yōu)先列入省級服務業(yè)重點企業(yè)，享受相關政策支持。繼續(xù)開展a級物流企業(yè)評估、“守行規(guī)、講誠信”先進物流企業(yè)評選等工作，發(fā)掘龍頭骨干企業(yè)潛力，帶動行業(yè)發(fā)展。（省發(fā)改委、經(jīng)信委、質(zhì)監(jiān)局、工商局、商務廳）。
    18、整合一批現(xiàn)代物流企業(yè)。鼓勵現(xiàn)有運輸、倉儲、貨代、聯(lián)運、快遞企業(yè)的功能整合和服務延伸，積極發(fā)展多式聯(lián)運、廂式貨車運輸、重型車輛、甩掛運輸以及重點物資的散裝運輸?shù)痊F(xiàn)代運輸方式。促進物流企業(yè)通過參股、控股、合資等多種形式進行資產(chǎn)重組，提高企業(yè)自己競爭力和國際化水平。（各有關市，省發(fā)改委、交通廳、商務廳、工商局、郵政管理局）。
    （六）物流標準化、信息化和高新技術應用。
    19、鼓勵物流企業(yè)采用先進技術推進標準化和信息化建設與應用。支持專業(yè)物流業(yè)務運營所需軟件的開發(fā)、物流公共信息平臺建設和道路、水運、鐵路、航空等貨物信息網(wǎng)絡的開發(fā)，提高物流企業(yè)信息資源利用水平，通過運用條形碼、智能標簽、無線射頻識別等技術，提高物流運營效率。（省經(jīng)信委、交通廳、發(fā)改委、商務廳、工商局）。
    （七）物流高級人才培養(yǎng)。
    20、繼續(xù)推進實施高級物流人才培養(yǎng)項目，充分發(fā)揮高等院校、科研院所、科技社團和企業(yè)在引才育才中的主體作用，形成校校、校企結合的物流綜合培訓體系。（省發(fā)改委、人力社保廳、財政廳、教育廳）。
    21、鼓勵各類物流人才來浙創(chuàng)業(yè)和工作，對物流高級人才，在稅收繳納方。
    面給予優(yōu)惠政策，在職稱評定等方面給予積極支持。企業(yè)因引進物流高級人才產(chǎn)生的有關住房補貼、安家費、科研啟動經(jīng)費等費用，列入成本核算。（省發(fā)改委、人力社保廳、財政廳、教育廳）。
    四、保障措施。
    （一）健全推進機制。建立省、市政府和各有關部門的聯(lián)動推進機制，明確各自責任，定期召開聯(lián)席工作會議。將物流發(fā)展情況列為對各級有關部門工作考核的內(nèi)容。各級有關部門要重視物流工作，支持物流工作，加強工作交流，加大宣傳力度，合力推進物流業(yè)發(fā)展。
    （三）完善統(tǒng)計制度。加強物流統(tǒng)計基礎工作，認真落實浙江省物流業(yè)統(tǒng)計實施方案。全面做好社會物流統(tǒng)計核算和重點物流園區(qū)、重點物流項目、重點物流企業(yè)物流統(tǒng)計調(diào)查工作，建立全社會物流統(tǒng)計核算制度。進一步完善物流相關刊物、網(wǎng)站的編制維護工作機制，定期反映我省物流發(fā)展情況，搭建起溝通政府、企業(yè)、科研院所和協(xié)會的信息溝通平臺。
    （四）改善發(fā)展環(huán)境。建立健全物流服務平臺。深入研究制約物流業(yè)發(fā)展的困難和障礙，區(qū)別物流用地不同類型，實施差別化的地價政策。加強物流新技術的自主研發(fā)，推進物流技術創(chuàng)新和應用。利用報刊雜志、廣播電視、網(wǎng)絡等媒體，宣傳加快物流業(yè)發(fā)展的重要性、目標任務、政策舉措，努力營造全社會共同參與物流業(yè)發(fā)展的良好氛圍。各有關部門要充分認識做好物流業(yè)工作的重要意義，按照上述任務分工，對涉及本部門的工作進一步分解細化，抓緊制定具體措施，認真抓好落實。涉及多個部門和單位的工作，牽頭部門要切實負起責任，加強組織協(xié)調(diào)，其他部門要密切配合。相關單位要及時跟蹤工作進展情況，重大問題及時上報。
    物流部門發(fā)展規(guī)劃篇十七
    現(xiàn)代化商業(yè)物流體系是與國際化大都市相適應的現(xiàn)代商業(yè)體系的重要組成部分。為推進北京市商業(yè)信息化、現(xiàn)代化進程，加速連鎖、電子商務等網(wǎng)絡商業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)物流合理化，降低社會流通成本，并促進城市環(huán)境改善、完善城市功能、提高城市綜合競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，特制定《北京市商業(yè)物流發(fā)展規(guī)劃(-)》。
    一、現(xiàn)狀。
    近年來，北京商業(yè)物流取得了長足的發(fā)展，在服務城市、服務產(chǎn)業(yè)過程中，商業(yè)物流的發(fā)展水平也得到了較大的提升，為建立現(xiàn)代化物流體系奠定了基礎。
    （一）倉儲設施形成一定規(guī)模。
    底商業(yè)系統(tǒng)倉儲面積768萬平方米，廣泛分布于市區(qū)各地，東、南方向相對集中。多數(shù)倉庫建設于五、六十年代，自有鐵路專用線、庫房等基礎設施比較齊全。物流服務設施水平也有所提高，部分企業(yè)包括跨國公司已投資興建大型物流服務設施，也有企業(yè)利用自己原有的設施進行現(xiàn)代化改造并提供第三方物流服務。
    （二）交通運輸網(wǎng)絡初步形成。
    ----道路網(wǎng)絡發(fā)達，具備良好的物流體系建設基礎。
    北京市國道“五縱七橫”，高速公路“四通八達”，五環(huán)六環(huán)“環(huán)環(huán)相扣”，形成了高度發(fā)達的公路交通網(wǎng)絡；9大鐵路干線、11條鐵路支線、13條聯(lián)絡線組成了全國最大的環(huán)形鐵路樞紐，是溝通我國東北、西北和中南地區(qū)的鐵路中樞；首都國際機場通達世界各地，海運毗鄰天津港。
    ----公路運輸占據(jù)絕對優(yōu)勢，貨物流向三分天下。
    貨運總量約為3億噸，公路約占91.2％，鐵路約占8.5％，其它運輸方式所占比例約為0.3%。在公路貨運方向上，東南方向、京廣方向、東北方向平分秋色，占據(jù)了總貨運量的70%以上。
    （三）物流企業(yè)迅速增加，已經(jīng)形成了一定的產(chǎn)業(yè)規(guī)模。
    近兩年，物流企業(yè)數(shù)量迅速增加，20注冊的.物流企業(yè)約為150家。商業(yè)、交通、郵政等行業(yè)的不少企業(yè)組建了物流公司，對外開展物流服務。少數(shù)國際知名的物流企業(yè)也通過合作等方式進入北京。
    北京商業(yè)物流產(chǎn)業(yè)雖然發(fā)展較快，但物流管理水平與技術水平同國際先進水平以及建設國際化大都市的要求相比還有較大差距，多數(shù)物流企業(yè)的專業(yè)化程度不高，工作效率低，成本高；許多倉庫設施落后，設備老化，約40%物流企業(yè)的信息化建設還是空白；由于缺少統(tǒng)一規(guī)劃，存在物流設施重復建設造成社會資源浪費的可能。
    二、發(fā)展思路。
    （一）商業(yè)物流需求。
    商業(yè)物流的服務對象包括各種制造商、經(jīng)銷商、物流企業(yè)及最終消費者等，隨現(xiàn)代流通業(yè)的發(fā)展，迫切需要提供現(xiàn)代物流服務。
    1、商業(yè)布局的變化對物流提出了新的需求。
    “九五”以前，營業(yè)面積1萬平方米以上大型商場約有75％主要集中在三環(huán)路以內(nèi)地區(qū)。隨著舊城改造，人口外遷，大型超市主要集中在三環(huán)路至四環(huán)路之間的城市新開發(fā)地區(qū)，其數(shù)量占超市總數(shù)的47.4%；倉儲式商場在城市邊緣地區(qū)布局的趨勢越來越明顯，三環(huán)路以外占全市總數(shù)的80％。商業(yè)布局的變化，需要在五環(huán)路至六環(huán)路附近盡快建設現(xiàn)代化物流設施。
    2、商業(yè)物流逐步社會化，需要第三方物流服務。
    隨著商品流通規(guī)模的擴大，部分企業(yè)已經(jīng)認識到物流對企業(yè)經(jīng)營效益的影響，為加速商品流轉(zhuǎn)、降低采購和分銷物流成本，迫切需要提供現(xiàn)代化第三方物流服務。
    3、新型網(wǎng)絡商業(yè)的發(fā)展，對物流水平提出了更高要求。
    作為“十五”時期北京商業(yè)發(fā)展重點的新型網(wǎng)絡商業(yè)，對物流有著高度依賴性。物流基礎設施的水平、物流條件的完備程度，對加快和推進連鎖商業(yè)網(wǎng)和電子商務網(wǎng)的發(fā)展起著決定性作用。
    4、舉辦奧運會和加入wto將為現(xiàn)代化物流體系的構建提供機會。
    目前整個物流體系尚處于初級水平，舉辦20奧運會將對其起到催化劑的作用，促進其盡快提升水平；加入wto國外企業(yè)資本的進入，不僅帶來產(chǎn)品、技術，同時也帶來高水平物流服務的需求。
    （二）發(fā)展目標。
    1、總目標。
    初步建立以大型物流基地為核心、以綜合性及專業(yè)性物流配送區(qū)為節(jié)點的商業(yè)。
    [1][2][3][4]。
    物流部門發(fā)展規(guī)劃篇十八
    (一)基層黨建工作扎實深入。把“書記項目”作為基層抓黨建的重要抓手，確定《深化華強北商圈“一領兩建三同”黨建工作模式》為街道黨工委2015年基層黨建創(chuàng)新“書記項目”。加強基層黨建治理，開展街道領導干部駐點普遍聯(lián)系群眾工作，共進駐社區(qū)28次，走訪居民群眾及商戶數(shù)12030戶，派發(fā)聯(lián)系卡和宣傳單張12311張，為群眾解決問題52件。圍繞“服務改革、服務發(fā)展、服務民生”核心主題，嚴格落實基層“黨建創(chuàng)新項目”，共申報11項到區(qū)委組織部。扎實開展“三嚴三實”專題教育，促進領導干部作風轉(zhuǎn)變。
    (二)法治改革項目成效初顯。實施“法治街道先鋒誠信商圈楷?！狈ㄖ胃母镯椖?，打造“法治一條街”。一是創(chuàng)新普法宣教模式。在華強北手機報創(chuàng)辦“法治華強北”欄目，發(fā)送各類法治信息2千余條;設立“法治信箱”，收集并回復意見200余條;創(chuàng)建“法律小講堂”,聽課人數(shù)達800人次;開展“法治誠信”道德論壇，倡導商家誠信經(jīng)營;二是建立公共法律服務體系。實行“律師駐隊”模式，立案數(shù)量增加25%，罰款執(zhí)行率上升20%，案件執(zhí)行率提高40%，對行政執(zhí)法行為的群眾投訴降低70%;累計發(fā)放法律服務卡200余張，有6家商戶已憑卡享受到專業(yè)優(yōu)惠的法律服務。推進“一社區(qū)一法律顧問”、“所所結對”等，幫助轄區(qū)群眾依法辦事、依法維權，群眾滿意率達到98%以上。三是設立專業(yè)調(diào)解機構。設立全國第一家街道級仲裁站——深圳仲裁委員會華強北工作站，為轄區(qū)矛盾糾紛提供專業(yè)快速仲裁，設立華強北街道和諧勞動關系綜合服務中心，推行“集成化解”矛盾糾紛模式，自8月6日成立以來，共受理勞資糾紛32宗，共涉及員工120人，經(jīng)額28.6萬元，調(diào)解成功率達到100%。
    (三)安商穩(wěn)商工作持續(xù)升溫。聯(lián)合區(qū)委宣傳部、區(qū)經(jīng)促局，持續(xù)開展第三屆商圈品牌宣傳系列活動。舉辦第三屆旺購季及首屆“創(chuàng)客薈”開幕式，籌劃組織百萬市民看華強北、《創(chuàng)享華強北》專題宣傳、“約惠華強北，暢享新繁華”惠民月、華強北故事薈等品牌宣傳活動，進一步聚集商圈人氣，提升華強北商圈商業(yè)品質(zhì)與氛圍。
    (四)城市更新改造和轉(zhuǎn)型升級有序推進。城市更新方面，圍繞“轉(zhuǎn)型升級、繁榮發(fā)展”目標，以“地鐵7號線工程和華強北立體街道建設”為契機，加快推進城市更新重點項目和外立面改造工作。將上步片區(qū)第三、七、十四單元作為今年城市更新重點，三單元嘉年項目、七單元迪富賓館、華勝項目施工進展順利，十四單元蘭光項目、蘇發(fā)項目、中聯(lián)項目穩(wěn)步推進。結合立體街道建設，大力推進外立面改造工作，茂業(yè)百貨、女人世界已完成，新欣大廈、中航公寓正積極推進。在區(qū)政府統(tǒng)籌下，積極協(xié)調(diào)推進華強北立體街道建設工作，相關前期工作準備已基本就緒，預計年底將正式開工。轉(zhuǎn)型升級方面，分階段對華強北大型商場營業(yè)額、人流量、出租率、單位租金等基本情況進行跟綜調(diào)查，制定《轉(zhuǎn)型升級基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計表》，并將所收集數(shù)據(jù)進行分析總結，撰寫調(diào)查報告。大力開展創(chuàng)客活動，先后成立賽格創(chuàng)客中心、華強北國際創(chuàng)客中心、深圳創(chuàng)客聯(lián)盟，舉辦了“2015華強北國際創(chuàng)客論壇”、“創(chuàng)客薈”等活動，吸引世界知名智能硬件孵化器hax等機構落戶華強北。
    (五)城市管理工作成績突出。制定《華強北街道道路綜合環(huán)境“路長制”管理工作方案》、《華強北街道2015年度市容環(huán)境整治工作方案》、《華強北街道2015年背街小巷市容環(huán)境整治實施方案》等，對轄區(qū)市容環(huán)境開展全面整治，前三季度市容環(huán)境綜合考核工作分別取得全市第五、第八、第六的較好成績。
    (六)安全維穩(wěn)工作扎實有效。安全生產(chǎn)方面，強化領導“一崗雙責”工作機制，貫徹實施新《安全生產(chǎn)法》，持續(xù)完善隱患排查治理體系建設，開展安全生產(chǎn)日常巡查，開展專項執(zhí)法行動，啟動安全監(jiān)管“微實事”惠民項目，確保轄區(qū)安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定可控。11月初，舉辦華強北第三屆消防業(yè)務技能大比武活動，組織轄區(qū)12支義務消防隊伍參加，有效提升了實戰(zhàn)技能。綜治維穩(wěn)方面，全力做好全國會議、市黨代表大會及會議、抗戰(zhàn)勝利紀念日、國慶等重點時期的信訪維穩(wěn)工作，共排查出6名重點人員，2起群體性不穩(wěn)定因素。妥善化解各類矛盾糾紛15起，涉及金額673.56萬元。
    (七)民生服務工作惠民惠商。街道2015年“民生微實事”共審批通過80個項目，其中服務類項目45個，工程類項目34個，貨物類1個;投入資金共計792.99萬元，其中微實事資金投入597.81萬元，撬動社會資金195.18萬元，社會資金占24.6%。
    (八)商圈特色文化精彩紛呈。繼續(xù)深化華強北特色電子商業(yè)文化改革項目，制定《關于深化華強北商圈特色電子商業(yè)文化工作方案》，組織華強北“文體藝術節(jié)”、華強北“好聲音”、華強北“手機游戲爭霸賽”等文化品牌活動。全年舉辦各類文化活動200余場。召開商圈文化工作座談會，與《中國文化報》合作，推出華強北商圈特色文化的`系列深度報道。
    (九)社會組織建設蓬勃發(fā)展。華強北街道社區(qū)基金會推行見義勇為獎勵、誠信商家評選、特別困難救助三項制度，積極弘揚商圈正能量。街道香港商家聯(lián)誼會新設立青年工作部，搭建與香港各界溝通橋梁。群眾文化學會積極參與商圈文化建設，先后舉辦活動近百場。華強北商會、深圳市電子商會積極參與政府安商穩(wěn)商工作，為商圈發(fā)展出謀劃策。
    二、存在問題及挑戰(zhàn)。
    (一)黨建工作手段和方法不豐富。對于商圈非公黨建工作的改革探索還有待進一步深入，習慣于用體制內(nèi)的方法去指導體制外的黨建工作，缺乏針對性和有效性。
    (二)立體街道建設進度相對滯后。隨著地鐵7號線的工程推進，華強北立體街道建設的各項工作雖然也正同步進行，但進度相對滯后。如果立體街道建設不能與地鐵施工同步完成，勢必會影響華強北片區(qū)的整體規(guī)劃建設。
    (三)安商穩(wěn)商工作面臨嚴峻挑戰(zhàn)。地鐵圍擋施工已有三年之久，沿線商家的堅守已近極限，安商穩(wěn)商工作雖然取得一定成效，但離商家期待仍有較大差距。明年的安商穩(wěn)商工作如果不能在形式、內(nèi)容上有所突破，不能進一步取得區(qū)委區(qū)政府及職能部門的大力支持，華強北商圈將面臨更嚴峻挑戰(zhàn)。
    三、2018年工作思路。
    (一)鞏固發(fā)揮黨建工作引領統(tǒng)領作用。繼續(xù)推進“一領兩建三同”黨建改革項目，探索商圈非公黨建工作新規(guī)律。圍繞“服務改革、服務發(fā)展、服務民生”核心主題，抓好基層黨建治理，落實申報的11項“基層黨建創(chuàng)新項目”。
    (二)協(xié)調(diào)推進城市更新和轉(zhuǎn)型升級工作。加快第三、七、十四單元的更新改造進程。密切關注地鐵7號線施工和立體街道建設工程進展。發(fā)揮華強北商圈產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，鼓勵發(fā)展創(chuàng)客活動，打造創(chuàng)客搖籃。
    (三)持續(xù)抓好安商穩(wěn)商工作?？偨Y三年安商穩(wěn)商工作經(jīng)驗，通過召開商家媒體聯(lián)席會議、社會商業(yè)組織座談會等，集思廣益，開拓思路，豐富安商穩(wěn)商手段和方法，幫助轄區(qū)商家企業(yè)度過難關。
    (四)不斷深化法治改革項目。進一步加大法治宣傳力度，提升法治建設環(huán)境。完善公共法律服務體系，優(yōu)化法律質(zhì)量。發(fā)揮專業(yè)調(diào)解機構職能，健全法治工作平臺。
    (五)整合發(fā)揮社會組織職能。充分利用華強北豐富的社會組織資源，引導社會組織參與政府決策，開展社區(qū)自治，形成合力，推動商圈健康發(fā)展。
    物流部門發(fā)展規(guī)劃篇十九
    一、物流產(chǎn)業(yè)的概念和定位。
    在國際上，物流業(yè)已是一個全新的概念，可以這樣講，在生產(chǎn)與再生產(chǎn)過程中，除生產(chǎn)過程以外的其它過程都可以包涵在物流過程中，物流業(yè)包括運輸業(yè)、倉儲業(yè)、裝卸業(yè)、包裝業(yè)、加工配送業(yè)、物流信息業(yè)、郵政業(yè)等等，是服務業(yè)中的一個新興產(chǎn)業(yè)。
    對這個產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中如何定位，我認為：
    宏觀定位：是國民經(jīng)濟的重要產(chǎn)業(yè)和新的經(jīng)濟增長點。?
    中觀定位：是流通業(yè)的基礎。?
    微觀定位：是企業(yè)第三利潤源泉。?
    二、中國的物流業(yè)要不要有一個總體規(guī)劃?
    我認為很有必要，理由如下：?
    4.根據(jù)國外的經(jīng)驗，政府都介入物流業(yè)的發(fā)展，不同的是介入的程度不同而已。?
    三、政府對物流業(yè)的發(fā)展要承擔什么責任。
    政府干什么?我認為主要是以下五個方面：?
    3.加大對物流基礎設施的投入。?
    4.強化與協(xié)調(diào)物流標準化建設。?
    5.推動物流教育與物流科技發(fā)展，用信息化帶動物流現(xiàn)代化。?
    1.總體上是一個指導性意見，但在項目建設上又是一個指令性意見。?
    2.市場化運作，向國內(nèi)全部開放，向外國按加入wto的承諾執(zhí)行。?
    3.規(guī)劃是粗線條的，要發(fā)揮各部門、各地方特別是企業(yè)的積極性，不是把大家搞死。?
    [1][2][3]。
    物流部門發(fā)展規(guī)劃篇二十
    現(xiàn)代物流業(yè)是現(xiàn)代服務業(yè)的重要組成部分，已成為經(jīng)濟發(fā)展新的推動力和衡量一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的重要標志。加快現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展，對于促進產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級、提高經(jīng)濟運行質(zhì)量與效益具有重要而深遠的意義。當前，我市已進入工業(yè)化中期，制造業(yè)基礎較為深厚，信息化水平相對較高，加之江蘇沿海開發(fā)上升至國家戰(zhàn)略層面，正是提升現(xiàn)代物流業(yè)的良好時期。為發(fā)揮我市獨特的區(qū)位優(yōu)勢，力促物流業(yè)與制造業(yè)、流通業(yè)聯(lián)動發(fā)展，力爭建立高水平的現(xiàn)代物流體系，推進現(xiàn)代物流業(yè)社會化、特色化、規(guī)模化和信息化發(fā)展，根據(jù)國務院《物流業(yè)調(diào)整與振興規(guī)劃》及《江蘇省物流發(fā)展規(guī)劃綱要》，特制定本規(guī)劃。規(guī)劃期為2011～2015年。
    一、發(fā)展現(xiàn)狀及前景。
    （一）發(fā)展概況。
    1．物流產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展、產(chǎn)業(yè)聯(lián)動初現(xiàn)成效。
    物流業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展密切相關。近年來，南通經(jīng)濟總量不斷擴大，產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級，為物流業(yè)發(fā)展提供了良好的經(jīng)濟條件。2005年起，gdp增幅連續(xù)五年居江蘇省及長三角各城市領先地位?；A制造產(chǎn)業(yè)運行平穩(wěn)，新興制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展良好。2010年，全市規(guī)模工業(yè)完成增加值1721.8億元，總量和增幅均位居全省第四。制造業(yè)的長足發(fā)展培育了南通第三方物流需求，物流業(yè)呈現(xiàn)平穩(wěn)較快增長態(tài)勢。從2007年至2010年，物流業(yè)增加值從134.9億元增至208億元，年均增長15.53%；全社會物流總額從6459.92億元增至10565億元，年均增長17.82%；全市已有一批制造業(yè)、流通業(yè)等企業(yè)開始采用現(xiàn)代物流管理理念、方法和技術，創(chuàng)新物流管理模式，實施物流業(yè)務外包，由此引領物流企業(yè)的服務能力進一步提升，社會物流總成本進一步降低。
    2．綜合交通日益發(fā)達、物流樞紐不斷完善。
    我市已初步形成以港口、公路運輸為主體，鐵路、水運、航空、管道等多種運輸方式相配套，功能比較齊全的現(xiàn)代化綜合運輸體系。南通港布局日趨合理，“一港十一區(qū)”格局已然形成。蘇通大橋、崇啟大橋、崇海大橋、滬通鐵路跨江大橋等“四橋五渡”的過江大通道框架基本確立；寧啟高速、沿海高速、海啟高速等高速公路網(wǎng)和“五橫七縱一環(huán)”干線公路網(wǎng)全面構建。至2010年底，高速公路通車里程344.7公里，一級公路通車里程1071.7公里，全社會公路總里程20866.4公里；4c級南通興東機場逐步成為上海國際航空樞紐的重要成員；寧啟鐵路、新長鐵路全面建成，海洋鐵路、寧啟鐵路復線電氣化改造全面啟動，滬通鐵路、寧啟鐵路南通至啟東段、新長鐵路海安至鹽城擴能改造等干線鐵路及港口鐵路支線即將開工建設。鐵路營業(yè)里程142公里，鐵路客運站3個，貨運站4個。南通內(nèi)河航道網(wǎng)絡四通八達，共有航道294條，總里程約3516公里，其中等級航道33條，里程約1215公里。天然氣管道實現(xiàn)從無到有，“西氣東輸”南通段全長114公里，建成后天然氣年輸送能力將達40億立方米。不斷完善的交通運輸體系為物流業(yè)發(fā)展提供了強有力的設施保障。
    3．物流企業(yè)多元發(fā)展、信息化進程逐步加快。
    “十一五”期間，物流企業(yè)迅速成長，形成了多種所有制、多種服務模式、多層次的物流企業(yè)群體。截止2010年，工商部門登記物流企業(yè)約1000家，服務模式涵蓋運輸型、倉儲型、綜合型、服務技術型企業(yè)等多種形態(tài)。其中，全國4a級物流企業(yè)4家，省重點物流企業(yè)（基地）10家。在物流企業(yè)數(shù)量快速增長的同時，一批初具雛形的第三方物流企業(yè)不斷發(fā)展壯大。南通港口集團、交運物流、大地物流、飛鶴物流、杰旺物流等企業(yè)初步具備倉儲、運輸、配送、中轉(zhuǎn)等綜合物流服務功能。物流企業(yè)運行質(zhì)量不斷提高。2010年，全市物流收入前二十名物流企業(yè)共實現(xiàn)主營收入55.39億元，利潤5.37億元，納稅3.2億元。南通交運集團被評為全省示范物流企業(yè)，南通大地物流有限公司名列江蘇省物流企業(yè)五十強。物流企業(yè)信息化進程進一步加快。南通港口集團加快港航edi（電子數(shù)據(jù)交換）系統(tǒng)建設，率先實現(xiàn)與上海港航edi（電子數(shù)據(jù)交換）系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)。一批物流企業(yè)也相繼建成了內(nèi)部網(wǎng)絡信息平臺，采用gps系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)等先進技術，實現(xiàn)資源共享、數(shù)據(jù)共用、信息互通。信息化步伐的加快為現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展提供了必要的信息技術支撐和快捷的信息傳輸網(wǎng)絡。
    4．重點項目不斷推進、園區(qū)建設開始起步。
    目前，全市在建億元以上重點物流項目25個，總投資約175億元?？偼顿Y30億元的南通農(nóng)副產(chǎn)品物流交易中心項目啟動建設；總投資10億元的南通交運物流中心開始規(guī)劃；大地物流國際物流中心一期已建成投入運營，二期正在加快施工；南通汽運集團志浩家紡物流中心二期即將竣工；中外運物流配送中心、崇川區(qū)鋼材物流交易中心、海安弘潤達鋼材交易加工倉儲物流中心等項目開始啟動。此外，如皋港熔盛物流、如皋保稅物流中心、呂四港物流中心、通州江虹物流倉儲中心等一批重點項目建設也取得了新的進展。全市重點物流園區(qū)建設啟動，物流企業(yè)空間集聚趨勢明顯。以港口物流為切入點，依托濱江臨海的區(qū)位優(yōu)勢，南通港口綜合物流園區(qū)、如皋港現(xiàn)代物流基地、洋口港物流園區(qū)、呂四港物流園區(qū)初具雛形；依托家紡、生物制藥、船舶制造等特色產(chǎn)業(yè)，形成了海門疊石橋國際家紡物流中心、海安蘇中醫(yī)藥物流中心和通州匯晟船舶鋼結構配送物流中心等多個專業(yè)物流中心；以完善的綜合交通運輸體系為基礎，南通火車站站北物流園、南通機場空港物流園區(qū)、海安現(xiàn)代綜合物流園等貨運樞紐型及轉(zhuǎn)運配送型特色物流園區(qū)逐步建成。
    （二）主要存在問題。
    以現(xiàn)代物流標準衡量，我市物流業(yè)尚處于傳統(tǒng)物流業(yè)態(tài)相對成熟、現(xiàn)代物流初具雛型階段，與國際國內(nèi)先進水平還有較大差距。全社會物流運行效率偏低，社會化物流需求不足和專業(yè)化物流供給能力不足的問題同時存在，導致我市獨特的區(qū)位和交通優(yōu)勢未能有效轉(zhuǎn)化，加之與周邊城市同質(zhì)化競爭加劇，物流業(yè)面臨空間擴張受阻的壓力。具體而言存在以下主要問題：
    一是現(xiàn)代物流觀念滯后。大多數(shù)企業(yè)和部門，還沒有充分認識到現(xiàn)代物流對降低成本、增加利潤、改善投資環(huán)境的重要意義。部分制造、商貿(mào)企業(yè)仍然熱衷于“大而全”、“小而全”的物流運作模式，不愿把物流業(yè)務外包給專業(yè)第三方物流企業(yè)來經(jīng)營；部分物流企業(yè)對先進的物流理念認識不足，滿足于提供倉儲、運輸?shù)葐我换膫鹘y(tǒng)服務，多功能、綜合性、一體化物流服務水平較低，物流服務的組織化和集約化程度亟待提高。
    二是物流基礎設施薄弱。我市物流基礎設施雖初具規(guī)模，但作為物流系統(tǒng)兩個重要因素的節(jié)點和線路發(fā)展不平衡。現(xiàn)代物流節(jié)點建設不到位，物流園區(qū)（中心）建設剛剛起步，缺乏現(xiàn)代化的綜合型物流園區(qū)。港口、公路、鐵路、航空等各個物流線路分散獨立設置，難以貫通銜接，導致物流供需脫節(jié)，現(xiàn)代物流方式難以有效運作。
    三是物流企業(yè)單體規(guī)模偏小。2010年，全市136家重點物流企業(yè)中，物流主營收入2億元以上的有7家（不包括基地），僅占5%，能夠提供綜合物流服務功能的僅6家。物流企業(yè)經(jīng)營水平不高，服務方式和手段比較傳統(tǒng)單一，僅局限于提供運輸和倉儲服務，流通加工、物流信息服務和物流成本控制等物流增值服務拓展不夠，尤其是物流方案設計、全程物流服務等更高層次的物流服務尚未全面展開。
    四是信息化水平較低。一方面，作為物流服務方的物流企業(yè)很少采用條形碼技術（bar-coding）和射頻識別技術（rfid），提高信息采集效率和準確性；另一方面，作為物流需求方的工商企業(yè)綜合運用物資采購系統(tǒng)（mrp）、企業(yè)資源管理（erp）等物流信息管理系統(tǒng)偏少，市區(qū)僅20家左右，全市大約50家。我市公共物流信息交換平臺建設尚處于初級階段，缺乏以電子數(shù)據(jù)交換（edi）、互聯(lián)網(wǎng)等網(wǎng)絡技術為支撐的物流信息平臺，極大影響了企業(yè)運作效率和行業(yè)整體競爭力的提高。
    五是現(xiàn)代物流人才缺乏。目前我市現(xiàn)代物流知識、技術教育和培訓工作尚未啟動，社會對現(xiàn)代物流管理、物流信息處理技術等與現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展密切相關的知識知之較少，物流專業(yè)人才不足，特別是高級物流管理人才十分稀缺。
    （三）發(fā)展前景。
    1．長三角物流聯(lián)動深化、區(qū)位優(yōu)勢凸顯。
    南通處于江蘇沿海與長三角的疊加區(qū)，長三角一體化發(fā)展和江蘇沿海開發(fā)兩大國家戰(zhàn)略的實施與推進，給我市物流業(yè)發(fā)展帶來了重大機遇。長三角地區(qū)經(jīng)濟呈現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)成鏈、企業(yè)成群”的特征，強大的經(jīng)濟總量催生了巨大的物流需求市場。隨著國務院《物流業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃》、《長江三角洲地區(qū)區(qū)域規(guī)劃》等規(guī)劃的出臺與實施，長三角流域的物流規(guī)劃進一步銜接，標志著長三角一體化深入推進，南通市將全面融入長三角經(jīng)濟循環(huán)體系，分享物流市場，成為長三角北翼和上海經(jīng)濟圈重要的物流中心城市之一。與此同時，上海主動面向長三角推進同城化發(fā)展。隨著上海國際航運中心建設步伐的加快，其大宗物資的集散能力必將大幅提高，上海區(qū)域物流將呈現(xiàn)擴散之勢，向臨近地區(qū)滲透和轉(zhuǎn)移。南通腹地廣闊，已進入上海一小時都市圈，加之江蘇沿海開發(fā)上升至國家戰(zhàn)略層面，物流業(yè)發(fā)展?jié)撃軐⒌靡赃M一步挖掘，南通承接上海物流轉(zhuǎn)移的優(yōu)勢明顯，是上海國際航運中心北翼的物流中轉(zhuǎn)基地最佳選擇地，必將發(fā)展成為上海國際航運中心北翼副中心。
    2．工業(yè)化與信息化融合、需求拉動增強。
    現(xiàn)代物流業(yè)的發(fā)展離不開現(xiàn)代信息技術的支持，是兩化融合的重要突破口之一。借助信息技術條件下強大的信息處理能力，兩化融合必將促使現(xiàn)代物流業(yè)大力發(fā)展?！笆濉逼陂g，全市將大力培育兩化融合、三網(wǎng)融合、物聯(lián)網(wǎng)、新一代移動通信、下一代互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展催生的新興產(chǎn)業(yè)，并通過進一步發(fā)展第三方電子商務平臺（電子商務是現(xiàn)代物流的一種表現(xiàn)形式，是應用電子化手段實現(xiàn)物流商務運作的過程），積極拓展第三方電子商務交易與服務、供應鏈管理、加密與電子認證、在線支付、多式聯(lián)運等現(xiàn)代服務，以新應用、新服務帶動新增長，從而帶來物流需求“量”的擴張和“質(zhì)”的提升，拉動物流業(yè)不斷發(fā)展。
    3．綜合交通體系構建、服務功能拓展。
    交通運輸是物流業(yè)的重要基礎，在物流業(yè)鏈條中發(fā)揮著橋梁和紐帶作用。“十二五”期間，我市將初步形成“功能完善、能力充分、銜接順暢、安全環(huán)保”的綜合交通體系格局，交通樞紐服務功能將進一步拓展。港口建設基本滿足長三角區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展和江蘇沿海開發(fā)戰(zhàn)略要求，貨物吞吐量達2.5億噸，集裝箱吞吐量達150萬teu。公路形成“三橫三縱三聯(lián)”高速公路網(wǎng)和“七橫九縱”普通干線公路骨干網(wǎng)，通車里程320公里、普通干線公路總里程達到1300公里。鐵路“二縱二橫”干線網(wǎng)的不斷完善，鐵路營業(yè)里程將達362公里，實現(xiàn)南通到上海一小時、到南京兩小時目標，初步打造成長三角北翼區(qū)域性的鐵路樞紐和中轉(zhuǎn)中心。民航機場通過機場改造擴建后，建設成4d級兼顧4e級的機場，逐步成為上海國際航空樞紐的重要成員中型機場，通用航空基地。內(nèi)河航道“三縱四橫”干線網(wǎng)的建設，全市等級航道總里程將達到770公里。隨著公路、鐵路、機場、港口等交通設施逐步實現(xiàn)一體化銜接，物流樞紐服務功能進一步拓展。
    二、指導思想及發(fā)展模式定位、目標。
    （一）指導思想。
    全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以促進產(chǎn)業(yè)升級、服務民生改善、提升城市功能為立足點，以加快發(fā)展和提升質(zhì)態(tài)為主線，以功能完善、銜接順暢的綜合交通體系為基礎，依托特色支柱產(chǎn)業(yè)，形成體現(xiàn)南通區(qū)域和產(chǎn)業(yè)特色的綜合型港口物流、樞紐轉(zhuǎn)運型物流、專業(yè)市場型物流、都市消費品配送物流、農(nóng)產(chǎn)品冷鏈物流和保稅物流，推動現(xiàn)代物流業(yè)運作一體化、技術電子化、服務標準化、管理信息化發(fā)展，增強服務長三角、輻射長江中上游的能力，為南通打造長三角北翼經(jīng)濟中心、建設更高水平小康社會、初步實現(xiàn)基本現(xiàn)代化提供有力支撐。
    （二）發(fā)展模式及功能定位。
    發(fā)展模式定位：物流業(yè)發(fā)展模式因經(jīng)濟增長方式而異。一方面，南通濱江臨海、緊鄰上海、連通蘇北，具有發(fā)展物流業(yè)的獨特區(qū)位優(yōu)勢；另一方面，南通具有重大裝備制造業(yè)和現(xiàn)代家紡業(yè)等特色產(chǎn)業(yè)的比較優(yōu)勢。因此，南通物流業(yè)發(fā)展模式定位為港口帶動型、工業(yè)帶動型、交通樞紐帶動型、商業(yè)帶動型的綜合發(fā)展模式，從建設物流業(yè)空間載體、培育物流市場主體、優(yōu)化物流基礎設施、構筑物流信息平臺四個方面推動現(xiàn)代物流業(yè)的發(fā)展壯大。
    功能定位：江蘇省重要物流樞紐城市和江海聯(lián)運樞紐，聯(lián)系江蘇省南部與中北部地區(qū)的物流門戶；上海國際航運中心北翼分中心；服務長三角及蘇北、輻射長江中下游、溝通南北和連接海內(nèi)外的長三角北翼現(xiàn)代物流中心。
    （三）發(fā)展目標。
    1．總體發(fā)展目標：充分發(fā)揮南通獨特的區(qū)位優(yōu)勢，以完善、順暢的綜合交通體系為基礎，依托特色支柱產(chǎn)業(yè)，力促制造業(yè)與物流業(yè)聯(lián)動發(fā)展，加大重點物流基礎設施建設，打造一批現(xiàn)代物流園區(qū)（基地、中心），培育一批現(xiàn)代物流企業(yè)，推進一批重點物流項目，搭建全市物流公共信息平臺，初步形成體現(xiàn)南通區(qū)位優(yōu)勢及產(chǎn)業(yè)特色的規(guī)模化、信息化的現(xiàn)代物流服務體系，進一步確立我市在長三角、華東乃至全國供應鏈中的節(jié)點地位，將南通建設成為長三角北翼現(xiàn)代物流中心。
    2．主要物流指標：
    ——全市物流業(yè)增加值實現(xiàn)330億元，年均增長12%左右；
    ——全市社會物流總量6億噸，年均增長12%左右，其中，港口吞吐量2.5億噸；
    ——全市社會物流總額16000億元；
    ——全市社會物流總費用占gdp比率降至14%；
    ——全市物流業(yè)務收入億元以上物流企業(yè)達到30家，全市國家a級及以上物流企業(yè)20家，江蘇省重點物流企業(yè)（基地）25家。
    三、總體布局及主要任務。
    （一）總體布局。
    立足我市物流空間布局的現(xiàn)實基礎，綜合考慮物流需求、貨運樞紐、產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)等影響因素，按照沿江沿海港口群、沿中心城鎮(zhèn)、沿交通樞紐和沿產(chǎn)業(yè)集群的布局原則，“十二五”期間，全市重點規(guī)劃打造四大物流產(chǎn)業(yè)帶，銜接五大物流通道，建設五類物流園區(qū)（基地、中心），初步形成以臨港綜合型物流園區(qū)（基地）為核心，以生產(chǎn)服務型、貨運樞紐型物流園區(qū)（中心）為配套，以市場配套型、城市配送型物流中心為延伸的層次分明的“九園區(qū)（基地）、十中心”物流空間體系框架。
    1．打造四大物流產(chǎn)業(yè)帶。
    打造四大集聚發(fā)展、連通快捷、服務產(chǎn)業(yè)的物流產(chǎn)業(yè)帶。
    （1）沿江沿海港口群物流產(chǎn)業(yè)帶。重點服務臨港產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮港區(qū)公、鐵、水等多種集疏方式優(yōu)勢，以國際物流、區(qū)域物流為主，重點發(fā)展原材料及產(chǎn)成品、能源、液體化工等大宗散貨的中轉(zhuǎn)配送、集裝箱運輸以及散雜貨中轉(zhuǎn)和運輸。
    （2）沿產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)物流產(chǎn)業(yè)帶。重點發(fā)展家紡原料及成品、繡品及輕紡產(chǎn)品、船舶、機械電子、精細化工、新能源裝備等原材料及產(chǎn)品的倉儲、加工、中轉(zhuǎn)及配送；逐步開展原材料精細加工、半成品組裝和產(chǎn)成品包裝、分裝等流通加工服務，增強生產(chǎn)性物流服務功能，構建現(xiàn)代化的工業(yè)原材料及產(chǎn)品展示采購與交易平臺。
    （3）沿交通貨運樞紐物流產(chǎn)業(yè)帶。積極推進以主要港區(qū)、機場、鐵路樞紐為依托的貨運樞紐建設，實現(xiàn)綜合交通的有機銜接，帶動貨運樞紐及區(qū)域轉(zhuǎn)運物流園區(qū)（中心）建設。
    （4）沿中心城區(qū)、中心城鎮(zhèn)物流產(chǎn)業(yè)帶。構建由商貿(mào)批發(fā)、連鎖零售兩個層次和生產(chǎn)資料、日用工業(yè)品、農(nóng)產(chǎn)品三類產(chǎn)品組成的物流配送體系，積極發(fā)展市域共同配送。
    2．銜接五大物流通道。
    在四大產(chǎn)業(yè)帶之間有效銜接五大物流通道，發(fā)揮各種運輸方式的組合效率和整體優(yōu)勢，按照“貨運無縫銜接”的原則，發(fā)展綜合性物流園區(qū)（基地、中心）。
    四、通州灣等六大港區(qū)，是南通港綜合運輸?shù)暮诵臉屑~，為長江中下游和中西部地區(qū)提供服務；公用港區(qū)包括南通、江海等兩大港區(qū)，主要為腹地經(jīng)濟發(fā)展提供公共運輸服務；工業(yè)港區(qū)包括天生港、任港、富民、啟海等四大港區(qū)，主要為后方開發(fā)區(qū)或工業(yè)園區(qū)的臨港工業(yè)發(fā)展服務。到2015年，南通港口貨物吞吐量達到2.5億噸，集裝箱吞吐量達到150萬teu。依托港口綜合運輸樞紐，大力發(fā)展港口物流，建設與港口相銜接的現(xiàn)代物流園區(qū)，實現(xiàn)港園聯(lián)動發(fā)展。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各種運輸方式，加強“三縱四橫”內(nèi)河航道干線網(wǎng)及內(nèi)河港口建設，大力發(fā)展江海內(nèi)河聯(lián)運及水陸聯(lián)運，初步形成港區(qū)內(nèi)集疏運體系。
    （2）鐵路物流通道：鐵路物流是綜合物流系統(tǒng)中不可或缺的重要組成板塊。“十二五”期間，南通鐵路將形成以新長鐵路、滬通鐵路、寧啟鐵路、海洋鐵路“兩縱兩橫”的干線鐵路和寧通城際鐵路、通蘇嘉城際鐵路、泰州至南通至啟東沿江城際“一橫兩縱”對外城際軌道為主骨架，鐵路支線及專用線、城市軌道交通線為輔助的多層次鐵路網(wǎng)絡。到2015年，我市鐵路營業(yè)里程將達到362公里，復線率達到50%以上，電氣化率達到100%，路網(wǎng)密度超過全國平均水平，南通將初步建設成為長三角北翼區(qū)域性鐵路樞紐和中轉(zhuǎn)中心。
    （3）公路物流通道：公路通道是物流通道最重要的組成部分?！笆濉逼陂g，南通高速公路網(wǎng)將形成環(huán)城高速、江海啟高速和中環(huán)高速以及從南通市出發(fā)的四個方向的通寧高速、通鹽高速、通洋高速和通啟高速等的空間布局。形成“三橫三縱三聯(lián)”高速公路網(wǎng)，通車里程320公里。普通干線公路基本建成以一級公路為主的“七橫九縱”骨干網(wǎng)，總里程達到1300公里。
    （4）民航物流通道：依托民航通道，大力發(fā)展高附加值的航空物流。南通興東機場將建設成為國內(nèi)中型機場，飛行區(qū)等級指標為4d兼顧e類飛機的起降要求，發(fā)展成為服務上海航空樞紐的機場。
    （5）管道物流通道：建成揚州至南通市區(qū)天然氣運輸管網(wǎng)，建成“西氣東輸”第二氣源如東lng運輸配套管網(wǎng)。逐步形成以天然氣、沿江沿海原油及成品油運輸共同構成的管道運輸體系。
    3．建設五類物流園區(qū)（基地、中心）。
    沿四大物流產(chǎn)業(yè)帶及五大物流通道，重點規(guī)劃建設物流基地、物流園區(qū)和專業(yè)配送中心三個層次的物流節(jié)點，形成不同功能的物流節(jié)點在空間上的相對集聚。
    （1）依托港口物流，大力發(fā)展沿江沿海綜合物流園區(qū)（基地）。港口物流是南通物流業(yè)的主體。發(fā)揮南通港區(qū)布局合理、配套服務齊全，公、鐵、水集疏運體系完善的優(yōu)勢，以港口物流帶動沿江沿海綜合物流園區(qū)建設。重點發(fā)展南通港口綜合物流園區(qū)、如皋港物流基地、洋口港物流園區(qū)、啟東呂四物流園區(qū)。
    （2）依托特色產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展生產(chǎn)服務型物流園區(qū)（中心）。在積極推進船舶、家紡、機械、電子、精細化工、新能源裝備等特色產(chǎn)業(yè)板塊發(fā)展的同時，加快產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)，導入現(xiàn)代物流，滿足不斷增長的工業(yè)物流需求，形成相互滲透、聯(lián)動發(fā)展的格局，真正體現(xiàn)物流業(yè)作為制造業(yè)配套服務的生產(chǎn)性服務業(yè)特質(zhì)。大力發(fā)展緊鄰工業(yè)集中區(qū)、工業(yè)園區(qū)的海門疊石橋物流園區(qū)、中國家紡城物流中心、海安棉花物流中心、海安糧食物流中心、天汾電動工具物流中心等生產(chǎn)服務型物流園區(qū)。
    （3）依托交通體系，大力發(fā)展貨運樞紐型物流園區(qū)（中心）。將“交通優(yōu)勢”轉(zhuǎn)換為“物流優(yōu)勢”，促進綜合運輸樞紐合理布局和各種運輸方式優(yōu)勢互補，逐步實現(xiàn)各種運輸方式“無縫銜接”。積極拓展交通樞紐服務功能，新建港站樞紐運輸功能和物流功能統(tǒng)一規(guī)劃、同步建設，現(xiàn)有港站樞紐改造植入物流服務功能，加強港站樞紐與后方物流園區(qū)的銜接。重點發(fā)展南通火車站站北物流園、南通機場空港物流園。
    （4）依托專業(yè)市場，大力發(fā)展市場配套型物流園區(qū)（中心）。專業(yè)市場和物流業(yè)是密不可分、相互關聯(lián)的兩個產(chǎn)業(yè)。專業(yè)市場是重要的物流節(jié)點。將專業(yè)市場與物流相結合，以市場為導向建設各類具有特色的專業(yè)配送中心。重點發(fā)展天一路物流園區(qū)、南通農(nóng)副產(chǎn)品物流中心、呂四盈港市場物流交易中心。
    （5）依托商貿(mào)流通，大力發(fā)展城市配送型物流園區(qū)（中心）。大力發(fā)展為所在區(qū)域或特定商品的貿(mào)易活動創(chuàng)造集中交易和區(qū)域運輸、城市配送服務的商貿(mào)型物流園區(qū)。重點建設通富路物流中心、海門大千物流中心。
    “十二五”末，在市域范圍內(nèi)基本完成“九園區(qū)（基地）、十中心”空間布局。
    “十二五”期間全市重點物流園區(qū)（基地、中心）一覽表。
    （二）主要任務。
    1．推動重點領域物流發(fā)展。大力發(fā)展產(chǎn)業(yè)物流。推動船舶、電子、石化、醫(yī)藥、裝備制造等產(chǎn)業(yè)物流發(fā)展，建立科學合理的專業(yè)化物流服務體系。加強石油、煤炭、重要礦產(chǎn)品等物流設施建設，建立能源和原材料物流體系。努力發(fā)展高端物流。調(diào)整物流行業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結構，大力發(fā)展關聯(lián)度強、貢獻率大、科技含量高的高端物流行業(yè)。重點發(fā)展航空快遞運輸、集裝箱運輸、多式聯(lián)運、第三方物流、物流咨詢和國際貨代等業(yè)務。積極發(fā)展綠色物流。將傳統(tǒng)物流只關注生產(chǎn)到消費的流通過程，延伸至消費到再生產(chǎn)的流通過程，包括廢舊商品的循環(huán)流通和廢棄物的處置、運輸、管理，建立高效的回收物流系統(tǒng)，綜合利用再生資源，緩解資源約束，減輕環(huán)境污染，實現(xiàn)物流業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
    2．加強物流設施體系建設。與全市綜合交通規(guī)劃、城鎮(zhèn)體系規(guī)劃、城市總體規(guī)劃等規(guī)劃有效銜接，實現(xiàn)物流設施的合理布局。結合全市產(chǎn)業(yè)布局及結構特點，加大與口岸、專業(yè)市場、產(chǎn)業(yè)園區(qū)相配套的物流設施建設。以促進現(xiàn)代物流發(fā)展、強化多種運輸方式銜接為重點，積極推進以主要港區(qū)、機場、鐵路樞紐為依托的貨運樞紐建設，加強物流園區(qū)與綜合交通體系的有效銜接，為現(xiàn)代物流發(fā)展提供有力的設施保障。十二五期間，圍繞“一核四中心”規(guī)劃初步形成11個綜合貨運樞紐，包括“一核”范圍的南通港物流園區(qū)、南通火車北站物流園區(qū)、空港物流園區(qū)、南通火車東站物流園區(qū)、南通紡織物流園區(qū)、南通農(nóng)副產(chǎn)品物流園區(qū)、海安物流園區(qū)、如皋港區(qū)貨運樞紐、洋口港區(qū)物流園區(qū)、呂四港區(qū)物流園區(qū)、通州灣港區(qū)物流園區(qū)。
    3．構建多層次企業(yè)集群。新設一批第三方物流企業(yè)。鼓勵制造企業(yè)按照分工協(xié)作的原則，推進主輔分離，剝離和外包物流業(yè)務，分設物流企業(yè)，并逐步向第三方物流企業(yè)轉(zhuǎn)型。引導制造企業(yè)與物流企業(yè)通過參股、控股、兼并、合資等多種形式進行資產(chǎn)重組，聯(lián)合組建第三方物流企業(yè)。提升一批傳統(tǒng)型物流企業(yè)。以南通港口集團、交運物流、大地物流等企業(yè)為龍頭，扶持一批核心競爭力強、規(guī)模較大的物流企業(yè)集團，加快提高綜合物流服務能力，大力發(fā)展增值型、創(chuàng)新型業(yè)務，推動物流企業(yè)向?qū)I(yè)領域滲透。走出一批外向型物流企業(yè)。引導物流企業(yè)向國際化、網(wǎng)絡化方向發(fā)展，通過項目融資、股權轉(zhuǎn)讓等方式與國內(nèi)外先進物流企業(yè)合作。鼓勵本地物流企業(yè)到國內(nèi)外設立分公司或辦事處，加快融入國際物流合作體系。引進一批總部型現(xiàn)代物流企業(yè)。充分利用我市的港口優(yōu)勢和開放合作平臺，以及發(fā)達國家和地區(qū)服務產(chǎn)業(yè)加快轉(zhuǎn)移的有利時機，加大招商引資力度，推行制造業(yè)和服務業(yè)一體化招商戰(zhàn)略，引進一批跨市、跨省、跨國網(wǎng)絡化經(jīng)營的現(xiàn)代物流企業(yè)，鼓勵其在南通建立區(qū)域總部或營運中心。（“十二五”期間全市重點發(fā)展物流企業(yè)見附件1）。
    4．全面推進產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展。大力推動現(xiàn)代物流業(yè)與制造業(yè)、流通業(yè)互動發(fā)展，引導制造業(yè)與物流業(yè)立足產(chǎn)業(yè)鏈合作，尋求共同發(fā)展。鼓勵大中型制造企業(yè)設置專門的物流業(yè)務管理機構，整合剝離內(nèi)部物流業(yè)務流程，擴大物流外包需求；重點發(fā)展適應現(xiàn)代制造業(yè)物流需要的，為船舶、石化、紡織、輕工、裝備制造業(yè)、電子信息、醫(yī)藥等行業(yè)服務的專業(yè)化物流企業(yè)。鼓勵有條件的制造企業(yè)瞄準物流市場需求，積極開發(fā)、研制能有效提高物流效率的運輸、搬運裝、倉儲等物流設施，研發(fā)生產(chǎn)集裝箱牽引車、冷藏車、叉車、吊車等專用車輛和托盤、集裝箱、起重機等物流設備，以及包裝、條碼、標志印刷、信息管理等的技術裝備，使物流設備生產(chǎn)行業(yè)成為我市裝備制造業(yè)新的增長點；推動“制造業(yè)物流專業(yè)化發(fā)展示范工程”建設，加快電子標簽、無線測控、移動物流信息服務技術等信息技術在制造業(yè)物流中的應用，擴大工業(yè)集聚區(qū)物流信息平臺聯(lián)網(wǎng)范圍。
    5．積極扶持重點物流項目?！笆濉逼陂g，市區(qū)重點推進南通農(nóng)副產(chǎn)品物流中心、順豐速運南通航空樞紐中心、南通交運物流中心等項目；啟東市重點推進呂四港物流中心項目；海門市重點推進疊石橋國際物流中心、瑞典索亞汽車物流項目；如東縣重點推進洋口港開發(fā)區(qū)管線橋、洋口港太陽島10萬噸液化品碼頭項目；如皋市重點推進如皋港基地的保稅中心、熔盛物流項目、永暉800萬噸洗選煤項目、金盛全球建材家居采購中心項目；海安縣重點推進蘇中綜合物流園、江海高速綜合物流中心等項目。（“十二五”期間全市重點項目發(fā)展計劃見附件2）。
    6．推動物流信息化進程。信息化是發(fā)展現(xiàn)代物流的核心。物流信息化是物流合理化的重要途徑之一。以第四方物流平臺建設為抓手，推動物聯(lián)網(wǎng)技術的開發(fā)和應用，推進全市物流信息公共平臺建設，提升區(qū)域物流整體發(fā)展水平。積極推動物流企業(yè)采用條形碼技術（bar-coding）和射頻識別技術（rfid），提高信息采集效率和準確性；采用基于互聯(lián)網(wǎng)的電子數(shù)據(jù)交換技術（webedi）進行企業(yè)內(nèi)外的信息傳輸，實現(xiàn)訂單錄入、處理、跟蹤、結算等業(yè)務處理的無紙化；應用倉庫管理系統(tǒng)（wms）和運輸管理系統(tǒng)（tms）來提高運輸與倉儲效率；運用新型的供應鏈管理技術，實現(xiàn)供應鏈伙伴之間的協(xié)同商務，降低供應鏈的物流總成本；運用網(wǎng)上采購輔助材料、網(wǎng)上銷售多余庫存以及通過電子物流服務商進行倉儲與運輸交易等手段，降低物流成本。
    四、發(fā)展措施及規(guī)劃實施。
    （一）發(fā)展措施。
    1．建立協(xié)調(diào)推進機制。
    現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展是一項跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)的綜合性工作，涉及面廣、政策性強，在管理體制上需要涉及到的各個部門充分協(xié)調(diào)和通力合作。建立南通市現(xiàn)代物流工作聯(lián)席會議制度，市政府分管領導擔任召集人，市經(jīng)信委、發(fā)改委、科技、公安、財政、人事、交通、工商、物價、商務、港口、鐵路、國稅、地稅、統(tǒng)計、通信、郵政、檢驗檢疫、海關等為成員單位，統(tǒng)一協(xié)調(diào)解決物流業(yè)發(fā)展的重大問題，研究制定相應的政策措施，形成推動物流業(yè)發(fā)展的強大合力。聯(lián)席會議辦公室設在市經(jīng)信委，負責日常工作。
    2．完善發(fā)展扶持政策。
    出臺并完善扶持物流業(yè)發(fā)展的土地、融資、稅收、規(guī)費減免等一系列的優(yōu)惠政策，營造良好的政務環(huán)境。在土地政策方面，對物流基地、園區(qū)和中心等重點建設項目，在符合土地利用總體規(guī)劃和城市總體規(guī)劃的前提下，優(yōu)先合理安排供地，并實行與工業(yè)類項目相同的優(yōu)惠政策；在物流基地、園區(qū)和中心土地征用過程中收取的土地出讓金、土地增值收益全部用于物流園區(qū)的道路、水、電、氣等基礎設施建設；對利用舊倉庫、舊廠房改造為物流項目的，可減免土地出讓金；工業(yè)園區(qū)內(nèi)為生產(chǎn)服務配套的現(xiàn)代物流企業(yè)，享受園區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)同等的政策待遇。在融資政策方面，鼓勵和引導銀行在獨立審貸基礎上，向符合條件的物流企業(yè)優(yōu)先發(fā)放貸款；完善貸款擔保體系，鼓勵各類擔保資金向物流業(yè)傾斜；根據(jù)物流規(guī)劃布局，鼓勵和促成市域內(nèi)商業(yè)銀行設立網(wǎng)點，為物流企業(yè)提供便利的融資渠道；引導商業(yè)銀行根據(jù)物流企業(yè)的融資特點創(chuàng)新融資產(chǎn)品，開展應收賬款質(zhì)押、代客結算、倉單質(zhì)押和保兌倉等新型業(yè)務，為物流企業(yè)融資提供全方位的金融服務，形成有特色的“物流銀行”。在稅收政策及規(guī)費減免政策方面，對市重點物流企業(yè)以及列入重點物流項目的新建物流園區(qū)和物流中心實行優(yōu)惠的稅收及規(guī)費減免政策。
    3．加大資金扶持力度。
    自2011年起，每年從市服務業(yè)引導基金中安排一定資金，由市經(jīng)信委、發(fā)改委、財政局等部門制訂相關辦法，引導南通市現(xiàn)代物流業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮其鼓勵、引導和放大作用，用于重點物流項目建設、重點物流企業(yè)培育、高級物流人才培養(yǎng)與引進、物流公共信息系統(tǒng)和物流統(tǒng)計體系建設等項目的貸款貼息和規(guī)劃補貼；對上述項目獲得國家、省專項資金支持的，優(yōu)先給予配套補助。
    4．構建科學統(tǒng)計制度。
    市經(jīng)信委、統(tǒng)計局共同研究制定科學的物流統(tǒng)計調(diào)查制度和統(tǒng)計指標體系，建立現(xiàn)代物流業(yè)信息的收集、統(tǒng)計、分析和上報制度。從2011年起，將現(xiàn)代物流業(yè)正式列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計范圍，由市統(tǒng)計局單獨進行統(tǒng)計和信息發(fā)布。優(yōu)化物流統(tǒng)計網(wǎng)上直報系統(tǒng)，推動各縣（市）建立物流統(tǒng)計二級平臺，建立健全物流統(tǒng)計信息共享機制，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和時效性。
    5．發(fā)展物流協(xié)會組織。
    積極支持物流行業(yè)協(xié)會發(fā)展，充分發(fā)揮其在普及行業(yè)管理規(guī)范、推廣技術標準、交流行業(yè)發(fā)展信息、溝通和聯(lián)系行業(yè)內(nèi)企業(yè)等方面的作用，增強其行業(yè)服務、行業(yè)自律以及維護行業(yè)合法權益的職能。加強物流信息、貨運代理中介資源的整合力度，鼓勵創(chuàng)辦從事物流信息傳播、網(wǎng)絡信息系統(tǒng)應用、物流技術服務、專業(yè)人才引進、從業(yè)人員培訓、市場行情分析、區(qū)域物流交流、法律規(guī)章咨詢等方面的物流服務中介組織。
    6．加強人才培養(yǎng)引進。
    高素質(zhì)人才是現(xiàn)代物流發(fā)展的關鍵因素。針對我市目前物流專業(yè)人才匱乏、管理水平較低的突出問題，采取各種形式加速物流人才的培養(yǎng)與引進。依托南通大學等院校和有關企業(yè)聯(lián)合辦學，開辦物流人才培訓基地，通過長期培養(yǎng)與短期培訓，學校培養(yǎng)與在職培訓等多種方式，培養(yǎng)和造就一批熟悉物流業(yè)務、具有跨學科綜合能力的物流管理人員和專業(yè)技術人員。制訂人才激勵政策，引進國內(nèi)外優(yōu)秀物流專業(yè)人才，尤其是物流管理和物流工程技術方面的復合型人才和熟悉國際物流業(yè)務運作的高級人才，為物流業(yè)的快速發(fā)展提供智力保障。
    7．優(yōu)化外部發(fā)展環(huán)境。
    對經(jīng)認定的重點物流項目，納入行政審批“綠色通道”，簡化程序、縮短時限、聯(lián)審聯(lián)檢，提供一站式服務。邊防、海關、檢驗檢疫、稅務、外匯等部門在有效監(jiān)管的前提下，簡化審批手續(xù)，優(yōu)化口岸通關作業(yè)流程，實行申辦手續(xù)電子化和一站式服務，對進出口貨物實施“提前報檢、提前報關、實貨放行”的新模式，減少各種收費，降低貨物運輸和裝卸成本，提高內(nèi)外貿(mào)貨物的中轉(zhuǎn)能力。建立和實施重大項目跟蹤服務機制，對納入本規(guī)劃綱要的重點項目、重點園區(qū)（基地、中心）和重點企業(yè)，在財稅、土地、信貸等方面加大扶持力度。加快推進政務公開，及時發(fā)布引導產(chǎn)業(yè)發(fā)展的市場信息和政策信息，促進物流業(yè)健康發(fā)展。
    （二）規(guī)劃實施。
    1．強化組織推進機制。各縣（市）、區(qū)及有關部門要結合本地區(qū)本部門的實際，細化、分解《規(guī)劃》的目標任務，落實部門責任，充分發(fā)揮各自職能的同時，加強溝通協(xié)商，密切配合，盡快制定和完善各項配套政策措施，進一步調(diào)動各地、各部門和廣大企業(yè)的積極性和創(chuàng)造精神，積極推動規(guī)劃的有效實施。
    2．健全監(jiān)督評估機制。適時組織開展《規(guī)劃》實施督查和評估，全面分析檢查規(guī)劃實施效果及各項政策措施落實情況，推動規(guī)劃有效實施，并為動態(tài)調(diào)整和修訂規(guī)劃提供依據(jù)。為規(guī)劃的實施提供保障。
    3．建立完善考核機制。完善各地、各部門的考核制度，建立相應的評價與考核機制，將本規(guī)劃確定的目標任務、園區(qū)建設、重點企業(yè)、重點項目納入各縣（市、區(qū)）、市級部門經(jīng)濟發(fā)展綜合評價和績效考核體系，確保規(guī)劃的順利實施。