心得體會是思考與總結(jié)的重要方式，它有助于提高個人的反思能力。寫心得體會要注重自我反思，認清自己的優(yōu)點和不足，為自己的成長提供指導(dǎo)。以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考。
有線員工心得體會及收獲篇一
第一段：引言（120字）。
在現(xiàn)代社會中，員工的改變與收獲是不可避免的，無論是因為工作職責(zé)的調(diào)整，職位晉升，還是新的工作環(huán)境等原因，員工都要面對不同程度的變化。然而，這些變化也給員工帶來了機遇和挑戰(zhàn)，讓他們在實踐中不斷成長，收獲一份寶貴的人生經(jīng)驗。
第二段：適應(yīng)的挑戰(zhàn)（240字）。
在員工的工作生涯中，適應(yīng)是一項必不可少的能力。無論是轉(zhuǎn)崗到新的部門，還是擔(dān)任新的職位，員工都需要適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求。這些變化通常伴隨著新的責(zé)任和挑戰(zhàn)，在初始階段可能會讓員工感到不適應(yīng)和困惑。然而，只有通過艱苦的努力和刻苦學(xué)習(xí)，員工才能逐漸適應(yīng)新的工作，提升自己的能力。在這個過程中，他們可能需要與新同事合作，學(xué)習(xí)新的技能，調(diào)整工作方式。適應(yīng)的過程雖然困難，卻能鍛煉員工的意志力和抗壓能力，讓他們更好地應(yīng)對未來的變化。
第三段：成就的喜悅（240字）。
當(dāng)員工適應(yīng)了新的工作環(huán)境和要求后，他們會開始感受到成就的喜悅。通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐，員工能夠提升自己的技能和能力。在新的領(lǐng)域中，員工能夠有更多的機會展示自己，取得良好的業(yè)績。這些成就不僅能夠帶來內(nèi)心的滿足感和自豪感，還能給員工帶來更多的機會和發(fā)展空間。他們可以通過自己的努力去爭取更高的職位，也可以獲得更多的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會。在這個過程中，員工的自信心也會得到提升，對未來充滿信心。
第四段：人際關(guān)系的拓展（240字）。
在工作中，員工還會認識到人際關(guān)系的重要性。無論是與同事合作，還是與領(lǐng)導(dǎo)溝通，良好的人際關(guān)系都是促進工作效率和工作滿意度的關(guān)鍵。員工不僅需要與同事建立良好的合作和溝通方式，還需要與領(lǐng)導(dǎo)建立互信互諒的關(guān)系。通過與不同背景和經(jīng)驗的人交流，員工能夠拓寬自己的視野，并從中學(xué)習(xí)和借鑒。良好的人際關(guān)系也為員工提供了更多的發(fā)展機會，他們可以通過人脈關(guān)系獲取更多的資源和信息，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
第五段：總結(jié)（360字）。
員工的改變與收獲是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的過程。適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求是一項必不可少的能力，通過艱苦的努力和刻苦學(xué)習(xí)，員工可以逐漸適應(yīng)新的工作，并提升自己的能力。在適應(yīng)過程中，他們能夠鍛煉意志力和抗壓能力，為未來的變化做好準(zhǔn)備。當(dāng)員工適應(yīng)了新的工作后，他們會感受到成就的喜悅，通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，他們能夠提升技能和能力，取得更好的業(yè)績。同時，良好的人際關(guān)系也是員工改變與收獲過程中的重要一環(huán)，通過與不同的人合作和交流，員工能夠拓寬視野，借鑒他人的經(jīng)驗，并獲得更多的發(fā)展機會。因此，員工的改變與收獲不僅是一份寶貴的人生經(jīng)驗，也是他們成長的見證和回憶。
有線員工心得體會及收獲篇二
第一段：引言（100字）。
有線公司作為一家領(lǐng)先的通信服務(wù)提供商，吸引了眾多優(yōu)秀的員工。作為這家公司的員工之一，我有幸參與了公司的日常運營，并且積累了一些工作經(jīng)驗。在這篇文章中，我將分享一些我對有線公司工作環(huán)境和企業(yè)文化的心得體會。
第二段：工作環(huán)境（200字）。
有線公司努力為員工提供一個積極開放的工作環(huán)境。在這里，每個人都被鼓勵發(fā)表自己的觀點，并且公司提供了良好的溝通渠道來接受員工的反饋意見。此外，公司還注重員工的專業(yè)成長，為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。這使得員工可以不斷提升自己的能力，并且在一個有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
第三段：企業(yè)文化（300字）。
有線公司的企業(yè)文化以團隊合作和創(chuàng)新精神為核心。公司鼓勵員工相互合作，分享知識和經(jīng)驗，并且提供支持，使得每個人都能夠充分發(fā)揮自己的潛力。此外，公司還注重創(chuàng)新，推動員工不斷尋求新的解決方案和創(chuàng)意。這種積極的企業(yè)文化激勵著員工不斷追求卓越，并且推動著公司的持續(xù)發(fā)展。
第四段：團隊合作（300字）。
在有線公司，團隊合作是不可或缺的。通過合理分工和密切合作，我們可以共同應(yīng)對各種工作挑戰(zhàn)，并迅速解決問題。團隊成員之間的合作不僅使得工作效率更高，而且也加強了我們的凝聚力和團隊精神。我曾經(jīng)有幸參與一個團隊項目，我們克服重重困難，完成了一項重要任務(wù)。在這個過程中，我學(xué)到了與他人合作的重要性，并且銘記在心。
第五段：個人成長（300字）。
在有線公司工作的這段時間里，我的能力得到了全面提升。通過培訓(xùn)和實踐，我學(xué)到了許多新的技能和知識，并且在實際工作中不斷運用。此外，與其他優(yōu)秀的同事交流和合作，我從他們身上學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和智慧。這些經(jīng)歷不僅增加了我的職業(yè)競爭力，而且也培養(yǎng)了我的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊合作能力。
結(jié)尾（100字）。
有線公司提供了良好的工作環(huán)境和積極的企業(yè)文化，我在這里度過的每一天都充滿了工作的樂趣和挑戰(zhàn)。在這個大家庭中，我不僅獲得了成長和學(xué)習(xí)的機會，而且結(jié)交了許多優(yōu)秀的同事和朋友。我相信，有線公司將繼續(xù)為員工提供更好的發(fā)展機會和更廣闊的舞臺，幫助我們實現(xiàn)自己的人生夢想。我為能成為有線公司的一員而自豪，并期待未來的發(fā)展。
有線員工心得體會及收獲篇三
作為一名剛剛加入有線公司的員工，我不禁被這里的工作氛圍所吸引。入職初期，我得到了同事們的熱情接待和幫助。他們主動解答我的問題，分享工作經(jīng)驗，并幫助我快速適應(yīng)新環(huán)境。有線公司的領(lǐng)導(dǎo)們也十分注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展，為我們提供了豐富的學(xué)習(xí)機會。通過參加內(nèi)部培訓(xùn)班和外部培訓(xùn)課程，我不僅不斷充實自己的知識，還獲得了提升的機會。
第二段：工作的挑戰(zhàn)與成長。
在有線公司工作的這段時間里，我遇到了很多挑戰(zhàn)，但也獲得了很多成長。首先，工作強度較大，需要我具備良好的工作管理能力。為了保證工作效率和質(zhì)量，我學(xué)習(xí)了各種時間管理和任務(wù)分配的技巧。其次，作為有線公司的一員，我必須具備良好的溝通和團隊合作能力。在與同事的合作中，我逐漸學(xué)會了傾聽和分享，更加注重團隊的統(tǒng)一和協(xié)作。這些挑戰(zhàn)和成長讓我意識到，只有不斷提升自己的能力，才能應(yīng)對工作中的各種變化和挑戰(zhàn)。
第三段：員工關(guān)心與福利待遇。
有線公司非常注重員工的關(guān)懷和福利待遇，給予我們良好的工作環(huán)境和福利待遇。公司提供了優(yōu)厚的薪酬體系，并注重員工的晉升和發(fā)展機會。此外，公司還定期組織員工活動和團隊建設(shè)，增強員工之間的凝聚力和協(xié)作精神。這種員工關(guān)心和福利待遇使我感到被重視和關(guān)注，激發(fā)了我更加努力工作的動力。
第四段：工作中的收獲與感悟。
在有線公司的工作中，我不僅學(xué)到了專業(yè)知識和技能，還培養(yǎng)了很多積極的職業(yè)態(tài)度和習(xí)慣。在不斷與客戶溝通和接觸的過程中，我學(xué)會了尊重和理解他人的需求，提高了我的服務(wù)意識和能力。同時，工作中的挑戰(zhàn)也讓我更加清楚自己的不足，并時刻保持謙遜的心態(tài)，不斷追求進步和學(xué)習(xí)。通過工作的收獲和感悟，我意識到工作不僅僅是一份經(jīng)濟來源，更是一種對自我的塑造和成長。
第五段：展望未來與總結(jié)。
在有線公司的工作經(jīng)歷讓我明白了職業(yè)生涯的重要性和挑戰(zhàn)。未來，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，提升自己的能力和水平，以更好地為公司和客戶服務(wù)。同時，我也希望能與更多有線公司的員工一起共同成長和進步。有線公司的良好工作環(huán)境和文化氛圍，將成為我努力奮進的動力和依靠。
總之，作為一名有線公司的員工，我深刻體會到了這里的工作氛圍、挑戰(zhàn)與成長、員工關(guān)懷與福利待遇以及工作中的收獲和感悟。這些體會使我對未來充滿期待，并愿意為有線公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
有線員工心得體會及收獲篇四
離開了美麗的大學(xué)，每位莘莘學(xué)子步入了職場的生活當(dāng)中。而我也順利地進入了中國__銀行__分行這個大集體當(dāng)中。
__年7月8日我們開始了為期7天的軍訓(xùn)，作為新時代的天之驕子，我們擔(dān)負著振興祖國的重任，只有擁有強健的體魄，堅強的意志，嚴(yán)格的紀(jì)律才能做好我們生活中的每一項任務(wù)。
通過7天的軍訓(xùn)，是我們每個同學(xué)鍛煉了堅強的意志，提高了組織的紀(jì)律性。教官教導(dǎo)我們：“在一個團體當(dāng)中要有犧牲小我，成全大我的精神?！蔽覀兠恳粋€人都要像一棵大樹一樣遮風(fēng)擋雨，就必須要深深扎根于這片大地之中。
軍訓(xùn)不僅是對我們意志的考驗，更多的是對我們集體的考驗，是提高我們堅強意志，提升團體合作精神的鍛煉。在軍訓(xùn)過程中，我們了解了不少的軍中生活，體會了軍人的艱辛，感受到了軍人的堅強意志和愛國的奉獻精神。
作為__銀行的每一位員工，都要有像軍人般的奉獻精神和大無私的愛崗敬業(yè)精神，這也意味著進入x行工作并不意味著一勞永逸，而是要有更大的責(zé)任心和堅定的信心去完成我們的每一項任務(wù)。
軍訓(xùn)，感謝教官，感謝集體，感謝不一樣的自己。
有線員工心得體會及收獲篇五
員工培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的一環(huán)，它可以幫助員工提升個人能力和專業(yè)素養(yǎng)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，并為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。最近，我有幸參加了公司組織的一次培訓(xùn)課程，通過這次培訓(xùn)，我深刻體會到了培訓(xùn)的意義和它對我的個人和職業(yè)生涯的影響。
第二段：具體介紹培訓(xùn)的內(nèi)容以及個人感受。
在這次培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、溝通技巧、團隊合作等方面的知識和技能。其中，對于我個人來說，溝通技巧是最有收獲的一部分。在培訓(xùn)中，我學(xué)到了如何有效地傾聽他人，理解對方的需求，并表達自己的觀點。這對于我與同事和客戶的溝通交流起到了很大的幫助。此外，我還學(xué)習(xí)了如何在團隊中協(xié)作，如何有效地解決問題。這些技能對于我未來的工作發(fā)展將會起到重要的作用。
第三段：談?wù)撌斋@和應(yīng)用。
在培訓(xùn)結(jié)束后的幾個月里，我已經(jīng)開始將所學(xué)到的知識和技能應(yīng)用到我的工作中。我發(fā)現(xiàn)，通過改進我的溝通技巧，我能更好地與同事合作，解決問題更加高效。此外，我也能更好地理解上級領(lǐng)導(dǎo)的意圖，并按照他們的要求完成工作。這些變化不僅提高了我的工作效率，也加強了我與同事之間的合作關(guān)系，為團隊的成功作出了貢獻。
第四段：講述培訓(xùn)對個人發(fā)展的影響。
這次培訓(xùn)不僅對我當(dāng)前的工作產(chǎn)生了積極的影響，也對我的個人發(fā)展產(chǎn)生了很大的影響。我意識到，通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，我能夠在工作中更好地發(fā)揮個人的優(yōu)勢，同時也為自己的職業(yè)生涯增添更多的可能性。所以，我決定在未來繼續(xù)參加類似的培訓(xùn)，并積極開展自我學(xué)習(xí)，以不斷提升自己的專業(yè)知識和技能。
第五段：總結(jié)培訓(xùn)的重要性和展望未來。
通過這次培訓(xùn)，我深刻體會到了培訓(xùn)對個人和企業(yè)的重要性。它不僅能夠幫助員工提升個人能力，還能夠促進企業(yè)的發(fā)展和進步。我希望，在未來的工作中，我能夠不斷學(xué)習(xí)和提升自己，不斷適應(yīng)和應(yīng)對新的挑戰(zhàn)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
通過這篇文章，我總結(jié)了我在員工培訓(xùn)中的心得體會和收獲，并明確了培訓(xùn)對我個人和職業(yè)生涯的重要性。我相信，在未來的工作中，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己，為企業(yè)和個人的發(fā)展做出積極的貢獻。
有線員工心得體會及收獲篇六
作為員工，我們每天都在不斷地學(xué)習(xí)和成長，不僅在技能上有所提高，也在思維方式和態(tài)度上有所改變。這些改變和收獲不僅對個人有益，也對組織有積極的影響。在工作中，我經(jīng)歷了很多挑戰(zhàn)和困惑，但最終我從中獲得了許多寶貴的心得體會。本文將以五段式為結(jié)構(gòu)，探討員工在改變與收獲中的心得體會。
第一段：習(xí)得新技能的成就感。
在職場中，終身學(xué)習(xí)是非常重要的。我意識到只有不斷地學(xué)習(xí)新技能，才能跟上時代的步伐。在學(xué)習(xí)新技能的過程中，最大的成就感來自于掌握了一項新技能。例如，我在公司的培訓(xùn)課程中學(xué)習(xí)到了如何運用數(shù)據(jù)分析工具，這幫助我提高了數(shù)據(jù)分析能力。掌握了這項技能后，我能夠更好地辨別數(shù)據(jù)的趨勢和規(guī)律，從而更有效地進行決策和解決問題。這種成就感令我更有信心地面對工作中的各種挑戰(zhàn)，并不斷提升自己。
第二段：改變思維方式的重要性。
工作中的問題和困難時有發(fā)生，但當(dāng)我改變了自己的思維方式后，我發(fā)現(xiàn)很多看起來棘手的問題并沒有想象中的困難。以前，我習(xí)慣于抱怨困難和問題，然而現(xiàn)在我轉(zhuǎn)變了態(tài)度，將其視為挑戰(zhàn)和機遇。通過積極思考和創(chuàng)新的解決方案，我能夠更好地應(yīng)對問題，從而提高工作效率和質(zhì)量。這種思維方式的改變也使我更加樂觀和積極，更容易與同事合作，推動團隊整體發(fā)展。
第三段：適應(yīng)變化的能力。
職場環(huán)境不斷變化，往往需要員工具備適應(yīng)變化的能力。我曾經(jīng)經(jīng)歷過一次組織架構(gòu)的調(diào)整，這對于我來說是一個巨大的挑戰(zhàn)。改變不僅帶來了新的工作職責(zé)，還涉及到與新同事的合作。起初，我感到很不適應(yīng)和焦慮，但我意識到適應(yīng)變化是必須的。通過自我調(diào)整和不斷學(xué)習(xí)，我逐漸適應(yīng)了新的工作環(huán)境。這段經(jīng)歷讓我明白，適應(yīng)變化能夠使自己不斷成長，培養(yǎng)出抗壓能力和適應(yīng)能力，是員工必備的素質(zhì)。
第四段：培養(yǎng)團隊合作精神。
團隊合作在工作中起著至關(guān)重要的作用，我意識到只有與同事緊密合作，才能更好地完成工作任務(wù)。與不同背景和專業(yè)的同事一起合作，不僅幫助我理解了團隊協(xié)作的重要性，還學(xué)習(xí)到了如何與他人合作和溝通。通過團隊合作，我能夠?qū)⒆约旱膬?yōu)勢和專業(yè)知識發(fā)揮到最大，也能夠從其他人身上學(xué)到新知識和技能。這種團隊合作的精神培養(yǎng)了我的協(xié)調(diào)能力和溝通技巧，使我成為一個更好的團隊成員。
第五段：自我成長的力量。
工作中的改變與收獲讓我更加重視自我成長。隨著不斷的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己的長處和不足，進而尋找適合自己的提升方法。通過培訓(xùn)課程、閱讀書籍和與他人的交流，我不斷地發(fā)展自己的技能和能力。這種自我成長的過程不僅幫助我提高了工作能力，也讓我對自己的職業(yè)規(guī)劃更加明確。我意識到，只有不斷地學(xué)習(xí)和成長，才能在職場中保持競爭力。
總結(jié)：
作為員工，我們每天都在面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和機遇。通過習(xí)得新技能、改變思維方式、適應(yīng)變化、培養(yǎng)團隊合作精神和自我成長，我們可以在工作中不斷進步和提高。這些改變與收獲不僅是個人的成就，也對整個組織具有積極的影響。通過不斷改變和調(diào)整自己，我們能夠更好地應(yīng)對工作和生活中的挑戰(zhàn)，從而取得更大的成功和成就。
有線員工心得體會及收獲篇七
新員工的加入是對公司的一種注入新血的方式，每個新員工加入公司后都會在工作中收獲各自不同的經(jīng)驗和成長。因此，本文將分享一些新員工的個人收獲及心得體會，以此來展示新員工在公司中的價值。
第二段：了解公司文化和價值觀。
新員工入職時，第一件事就是要了解公司的文化和價值觀。公司的文化是公司的靈魂和氣質(zhì)，它會直接影響員工的工作態(tài)度和行為。因此，了解公司的文化，自己融入到公司的價值觀中，是新員工成長的重要一步。
個人收獲：在了解公司文化和價值觀后，我意識到在公司中，我們應(yīng)該把客戶的需求放在第一位，以提供最好的客戶體驗。因此，我會更加努力地與客戶溝通，積極尋找解決方案，讓客戶感受到我們的貼心服務(wù)。
第三段：與同事合作。
一個公司的勝利不僅僅依賴于個別的人或部門，而更多的依賴于整個公司的協(xié)同工作。因此，新員工的個人成長必須通過與其他團隊成員合作來實現(xiàn)。與同事合作，不僅可以幫助新員工了解公司的運作，還可以提高新員工的團隊合作能力。
個人收獲：在與同事的合作過程中，我學(xué)會了如何傾聽他人的意見，并且從其他人的經(jīng)驗中獲益。此外，我也更加重視與同事的溝通，積極地與他們互動，促進合作，并提高我的工作效率。
第四段：挑戰(zhàn)自己。
公司的工作在不斷發(fā)展和變化，每天都會帶來新的挑戰(zhàn)。對于新員工來說，能夠接受挑戰(zhàn)并超越自己的能力，是一個非常重要的成長機遇。新員工應(yīng)該接受挑戰(zhàn)，發(fā)揮個人的能力，超越自己，提高自己的工作能力。
個人收獲：在接受不同的挑戰(zhàn)后，我逐漸開發(fā)并運用了新的技能，并不斷學(xué)習(xí)和提升自己。在面對困難時，我學(xué)會了保持冷靜并尋找解決問題的途徑。這些挑戰(zhàn)和解決方案使我成為了一個更好的職場人。
第五段：總結(jié)。
新員工的收獲和成長不僅是個人的，更是公司的。在了解公司文化和價值觀、與同事合作、接受挑戰(zhàn)的過程中，新員工能夠更好地融入公司文化，并有機會提高自己的能力和成長。因此，在公司中，新員工不僅要接受挑戰(zhàn)和贏得成功，更要具備團隊精神和持續(xù)學(xué)習(xí)的意識。
有線員工心得體會及收獲篇八
隨著社會的不斷進步和發(fā)展，每個人的工作環(huán)境都在不斷變化。作為員工，如何適應(yīng)并應(yīng)對這些變化，不僅是一種能力的體現(xiàn)，也是成長的重要標(biāo)志。在工作中的種種變化中，員工不僅面臨著挑戰(zhàn)，還有機會獲得成長和收獲。本文將圍繞員工的改變與收獲展開，詳細討論員工所面臨的變化和他們從中獲得的心得與體會。
第一段：變化釋放能力潛力。
對于員工來說，隨著工作環(huán)境的不斷變化，接觸新的項目和任務(wù)有助于激發(fā)和釋放他們的能力潛力。例如，新的工作任務(wù)要求員工學(xué)習(xí)新知識和技能，這不僅促使員工不斷提升自己的能力，還能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)動力。同時，變化還會讓員工意識到自身的局限性，并激發(fā)他們主動拓展能力的欲望。通過面對變化，員工能夠持續(xù)成長并不斷提升自我。
第二段：變化為員工帶來機會。
變化是一把雙刃劍，它不僅帶來挑戰(zhàn)，也為員工帶來了機會。隨著工作環(huán)境的變化，員工有機會在新的領(lǐng)域中展示自己的能力和才華。例如，在新的工作項目中，員工可以通過展示自己的團隊合作能力和解決問題的能力，吸引上級的注意并獲得晉升的機會。此外，隨著工作環(huán)境的變化，員工還有機會擴展自己的人脈圈，從而增加了未來發(fā)展的機會和資源。
第三段：變化促使員工自我反思。
工作環(huán)境的變化常常需要員工面對新的挑戰(zhàn)和情況，從而促使他們進行自我反思。員工通過對工作中的變化做出反思，可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并找到改進的方向。例如，當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)在新的工作任務(wù)中遇到了困難，他們就會思考如何提高自己的解決問題的能力，或者是否需要進一步提升專業(yè)知識。通過自我反思，員工可以不斷優(yōu)化自己，并在工作中取得更好的成績。
第四段：變化培養(yǎng)員工的適應(yīng)能力。
工作環(huán)境的變化對員工的適應(yīng)能力提出了更高的要求。只有適應(yīng)變化，員工才能更好地保持工作的穩(wěn)定性和高效性。當(dāng)員工在工作中面對變化時，他們需要迅速調(diào)整自己的思維和行動，適應(yīng)新的要求和方式。通過適應(yīng)變化，員工的適應(yīng)能力得到鍛煉和提升，從而使他們能夠更好地適應(yīng)日后的變化和挑戰(zhàn)。
工作環(huán)境的變化給員工帶來了成長和收獲。通過面對挑戰(zhàn)和調(diào)整自身，員工的能力和經(jīng)驗得到了豐富和提升。他們通過學(xué)習(xí)和努力，不斷成長并在工作中取得更好的成果。此外，員工通過適應(yīng)變化，不斷發(fā)現(xiàn)自己的潛力和優(yōu)勢，并實現(xiàn)個人價值的提升。無論是在知識技能方面，還是在思維方法和團隊協(xié)作方面，員工都能夠得到成長和收獲。
總結(jié)：
正視工作環(huán)境的變化，適應(yīng)并應(yīng)對這些變化，是員工個人成長的關(guān)鍵。通過面對變化，員工能夠釋放出自身的潛能，獲得機會展示和發(fā)揮自己的能力。變化也能夠促使員工進行自我反思，找到自身的不足并進行改進。變化培養(yǎng)了員工的適應(yīng)能力，使他們更好地適應(yīng)工作中的變化和挑戰(zhàn)。通過變化，員工能夠不斷成長并取得收獲，實現(xiàn)個人和職業(yè)的發(fā)展。
有線員工心得體會及收獲篇九
作為一家國際知名有線電視公司的員工，我一直以為在有線公司工作一定是一種光榮和自豪的事情。因此，在大學(xué)畢業(yè)的那一年，當(dāng)我收到有線公司的錄取通知時，充滿憧憬和期待的心情溢于言表。入職后，我直接進入了技術(shù)部門工作，每天都與各種有線設(shè)備打交道。最初，我對這些設(shè)備的操作完全沒有頭緒，但通過努力的學(xué)習(xí)和實踐，我漸漸掌握了有線設(shè)備的操作要領(lǐng)。同時，我還積極利用各種培訓(xùn)機會，提升自己的專業(yè)技能，逐漸融入了這個大家庭。
第二段：忙碌但充實的工作生活。
作為一名有線員工，工作并不是輕松的，尤其是在技術(shù)部門這個核心崗位上。每天要進行設(shè)備測試、故障排除、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化等各項工作，面臨的挑戰(zhàn)和壓力不可小覷。但是，正是這種挑戰(zhàn)和壓力，讓我不斷成長和進步。在工作中，我學(xué)會了解讀各種技術(shù)資料，提高了我的溝通能力和解決問題的能力，并且與同事們建立了良好的合作關(guān)系。盡管工作忙碌，但我感到每一天都充實而有意義。
第三段：有線公司的團隊氛圍與文化。
有線公司注重團隊合作，倡導(dǎo)開放、包容和創(chuàng)新的文化。在我所在的技術(shù)團隊中，每個人都肩負著重要的責(zé)任，但卻形成了一種互幫互助、互相鼓勵的氛圍。無論是解決技術(shù)難題還是應(yīng)對工作壓力，我們總是能夠相互支持和幫助。此外，公司還定期組織各種團隊建設(shè)活動，比如戶外拓展、知識分享等等，這不僅增進了團隊之間的默契與團結(jié)，更加強了我們的凝聚力。這種團隊氛圍和文化激勵著我，讓我更加熱愛并投身于我的工作當(dāng)中。
第四段：個人成長與職業(yè)發(fā)展。
在有線公司的工作經(jīng)歷中，我不僅收獲了技術(shù)能力的提升，還積累了豐富的工作經(jīng)驗。公司為員工提供了良好的培訓(xùn)機會和晉升通道，使我有機會晉升為技術(shù)主管。在這一崗位上，我更多地接觸到項目管理、團隊管理等工作，不斷培養(yǎng)和提升自己的管理能力。此外，公司還為員工提供了廣闊的國際化發(fā)展平臺，鼓勵員工參與國際項目、國際交流等，不斷擴展自己的國際視野和經(jīng)驗?？梢哉f，有線公司為每一位員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展提供了良好的機遇與平臺。
第五段：對未來的期許與展望。
回顧我在有線公司的工作經(jīng)歷，我深刻感受到了公司優(yōu)秀的企業(yè)文化和良好的發(fā)展環(huán)境。未來，我希望能夠在公司繼續(xù)深耕技術(shù)領(lǐng)域，在不斷學(xué)習(xí)和成長的過程中，為公司的發(fā)展做出更多的貢獻。與此同時，我也期待著公司能夠繼續(xù)為員工提供更多的發(fā)展機會和福利待遇，讓每一位有線員工都能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)夢想。無論未來的道路如何，我相信有線公司將會伴隨著我的成長與發(fā)展，成為我職業(yè)生涯中重要的一部分。
總結(jié)：
通過這些年在有線公司的工作經(jīng)歷，我深切體會到了這個大家庭給予我的成長和幫助。在忙碌與壓力之中，我不斷克服困難，不斷提升自己的能力，同時也從中獲得了實實在在的成就感和滿足感。而這些，正是有線員工工作的真實寫照。無論是團隊合作、個人成長還是未來的發(fā)展，我都堅信有線公司會為每一位員工帶來更廣闊的舞臺和更美好的明天。
有線員工心得體會及收獲篇十
當(dāng)然，努力在成功中也是必不可少的一個因素。當(dāng)初剛剛步入公司時，我是多么的青澀，也是多么的無知。當(dāng)我步入了這個行業(yè)時，我才感慨到世界的寬闊，眼界的寬廣。這個行業(yè)一直是我心目中最理想的行業(yè)，因此，在步入公司之前我就下定了決心，我會在這個行業(yè)里生根發(fā)芽，為自己的夢想和追求做一次長途奔跑，也許其中會有很多的坎坷和挫折，但是我已經(jīng)為自己做足了準(zhǔn)備，套上了堅定的外殼，我相信自己，我也相信公司，更是相信明天會更加的美好!
公司近期都做了一些培訓(xùn)，除了剛進公司時的培訓(xùn)時間，這次是培訓(xùn)時間較長的一段了。但這二者在此刻對比起來，有了截然不同的感覺。剛進公司的培訓(xùn)是初步的一個培訓(xùn)，為的是讓我們了解公司，認識公司的發(fā)展模式，其次才會講解一些職業(yè)上的經(jīng)典案例，讓我們從中直接獲取經(jīng)驗，用到今后的工作中去。
但在這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我認識了一個千差萬別的世界。首先，我認識到自己在這份工作上其實有些地方是走了一些彎路的，很多的方式也沒有用對，這才造成了一個資源的浪費和流失。其次就是自己面對工作的態(tài)度也有待加強，我往往覺得自己只要付出一定的真心和努力就可以，但是我這次通過這次學(xué)習(xí)后發(fā)現(xiàn)，原來一個人單單只想努力并不會直接讓成功接踵而來。它更多的需要我們?nèi)ラ_動腦筋，只有用對了努力的方式，走對了努力的道路之后，我們才會迎來豐收的季節(jié)啊!我恍然醒悟，除了做好本職工作外，更重要的就是培養(yǎng)自己了，只有讓自己變成了一個更好的人，我們才會有更為精彩的明天!
這次培訓(xùn)是一次很難得的機會，我會珍惜它，也會在今后的工作中多加利用這次培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到的一些知識，希望自己能夠把工作做得更好，也能夠讓自己收獲到來自工作的愉快和幸福，更希望能夠為自己創(chuàng)造更多的財富，滿足自己的物質(zhì)生活，也能夠給家人帶來更好的物質(zhì)生活。為了這些目標(biāo)，我會更加明智和努力，去盡可能的實現(xiàn)自己，創(chuàng)造自己。
有線員工心得體會及收獲篇十一
過這次實習(xí)，讓我對小學(xué)教育的認識進一步深入，他們和想象中的很不一樣，因為沒有接觸過小學(xué)教育，所以一開始我的耐心似乎不太夠，老覺得這么簡單的東西重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，機械教學(xué)。但是經(jīng)過這一段時間的實習(xí)，我不僅磨練了自己的心智，還讓我懂得了任何事情都不能一蹴而就，都得循序漸進，因為小孩子接受新東西的速度很慢，需要很大的耐心。
另一方面，教學(xué)過程本來就是一個雙向互動的過程，只有在課堂上激發(fā)學(xué)生的聽課興趣，才能讓課堂、讓老師發(fā)揮最大的效用，由被動的學(xué)習(xí)，變?yōu)樽灾鲗W(xué)習(xí)。
白駒過隙，美好的時光已經(jīng)匆匆而去，但覺得自己學(xué)到了很多，也嘗到了當(dāng)老師的酸甜苦辣，感受到學(xué)生的聰明可愛。首先感謝校領(lǐng)導(dǎo)及老師們對我的幫助與支持，更要感謝學(xué)生們在實習(xí)期間帶給我的快樂與啟發(fā)!同時，我也在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。
1、要正確處理好與指導(dǎo)老師的關(guān)系，與學(xué)生的關(guān)系，在做任何事情和任何決定之前一定要征求指導(dǎo)老師的同意和意見，這是起碼的尊重和禮貌，同樣只有博得了指導(dǎo)老師的支持，你有了堅強的后盾，你的工作才能夠更順利地開展。正確處理與學(xué)生的關(guān)系，不能夠在學(xué)生面前，沒有教師的威嚴(yán)。
2、身為一個教育工作者，就要想方設(shè)法創(chuàng)設(shè)民主和諧的教學(xué)氣氛，在教學(xué)活動中建立平等的師生關(guān)系。而且，教師要把自己當(dāng)成活動中的一員，是學(xué)生活動的組織者、參與者、引發(fā)者，是學(xué)生的學(xué)習(xí)伙伴、知心朋友。通過本次實習(xí)，我也越來越深切地感受到班主任工作的重要、艱巨、深奧，它不僅僅是一項工作，更是一門學(xué)問，要把這項工作搞好還需要很長一段時間的磨練和考驗。
人們都說，教師的工作偉大而神圣，讓人望其項背。同時，我覺得教師也是個普通的工作，但是平凡卻又不平庸。通過這次實習(xí)，我驟然知曉，教師的工作不僅僅是“傳道、授業(yè)、解惑”，而是要發(fā)自內(nèi)心的關(guān)心愛護學(xué)生，幫助他們成長。在教授他們知識的同時，更重要的是教他們?nèi)绾巫鋈?，這才是教師工作最偉大的意義所在!
有線員工心得體會及收獲篇十二
為了切實提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，我公司根據(jù)經(jīng)營形勢并結(jié)合開展“管理手冊學(xué)習(xí)”的活動要求，“以需求為導(dǎo)向，以學(xué)員為中心，以技能為本位”狠抓了“三基”工作，即基礎(chǔ)理論教育，基本知識學(xué)習(xí)，基本技能訓(xùn)練，強化了三層培訓(xùn)，即管理人員培訓(xùn)，特殊工種培訓(xùn)，安拆、維修人員培訓(xùn)，把我公司員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)提升到一個新的水平。通過樹立“培訓(xùn)是企業(yè)長效投入，是發(fā)展的后勁，是員工的福利”的觀念，積極營造有利于員工培訓(xùn)的良好環(huán)境。
在管理人員培訓(xùn)方面，辦公室每周一組織所有人員對集團公司紅頭文件進行學(xué)習(xí)，讓員工時時刻刻了解集團公司的動態(tài)，學(xué)習(xí)集團公司相關(guān)文件及各項規(guī)章制度，使每位員工能把自己的所學(xué)真正應(yīng)用到工作實踐中去，按要求及時的完成集團公司下達的各項任務(wù);每個星期五下午組織管理人員對管理手冊進行學(xué)習(xí)。
通過學(xué)習(xí)，使每位職工進一步加深了各自崗位業(yè)務(wù)知識的認識，讓每位職工懂得工作需要密切配合、緊密聯(lián)系、相互協(xié)作，而不只是僅僅做好自己本部門的工作，通過加強合作，想工作之所想、急工作之所急，減少部門之間的彼此誤會和隔閡，避免部門之間的相互扯皮和推諉，只有這樣才能使每一個部門真正做到環(huán)環(huán)相扣，形成一個緊密無間的團體。通過我們努力，在今年的管理手冊考試中，建業(yè)物資全體員工一次性全部通過考試。
施工升降機的安全使用關(guān)鍵要靠司機的安全技術(shù)操作水平，一些吊籠事故也是由于個別操作人員不熟悉設(shè)備性能而未能及時避免。如在某個施工升降機吊籠墜落事故中，當(dāng)?shù)趸\開始失控墜落時，操作員雖明知此開關(guān)并未啟動，但其自然反應(yīng)是采取斷電的方法停止吊籠下降，一時也想不出什么有效方法，只能眼睜睜地看著吊籠墜落至地。
這種情況說明，操作員并不了解電磁制動器是常閉式，在斷電時才能起到制動作用，而此時升降旋鈕并未轉(zhuǎn)至“上升”或“下降”的位置通電，采取斷電的方法是不能制止吊籠墜落的。如果操作員熟知設(shè)備性能，操作經(jīng)驗豐富，情況判斷準(zhǔn)確，那么可能就會擺脫危機。因此，施工升降機操作員要經(jīng)過專門的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，經(jīng)考核發(fā)證后方可上崗作業(yè)。
每位施工升降機司機上崗前，我們都通過與建設(shè)廳下屬的培訓(xùn)機構(gòu)進行合作，對體檢合格人員進行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機司機)降機司機操作證書后準(zhǔn)予上崗。在日常工作中，我們采取多種方式對操作人員進行培訓(xùn)，在維修基地，我們定期組織相關(guān)技術(shù)專家通過ppt形式讓操作人員掌握相關(guān)理論知識，在項目部，我們不定期組織技術(shù)人員對施工升降機司機進行實際操作培訓(xùn)，力求做到每位司機都是合格的熟練的操作員。
施工升降機為人貨兩用電梯，其安裝和拆卸工作必須由取得建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的拆裝資質(zhì)證書的專業(yè)隊負責(zé)，并必須由經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，取得施工升降機維修操作證的專業(yè)人員進行操作和維修。我們通過與建設(shè)廳合作對安拆人員進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機安裝拆卸工)。
在日常工作中，我們定期對安拆，維修人員以ppt的形式進行培訓(xùn)，并且安排有經(jīng)驗的安裝維修人員傳幫帶新上崗的.的人員，使他們以最快的速度熟悉工作程序，熟練掌握安拆技巧。
通過一系列培訓(xùn)，全面提升了管理人員的能力，提升了技術(shù)人員的操作水平，加強了對企業(yè)文化的認識。今后，我們要進一步培訓(xùn)工作經(jīng)驗，完善培訓(xùn)制度，使學(xué)習(xí)活動經(jīng)?；?、制度化，樹立良好企業(yè)形象，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
有線員工心得體會及收獲篇十三
第一段：介紹員工工作收獲的意義和重要性（大致100字）。
員工工作是每個人成長和發(fā)展的一個重要環(huán)節(jié)，通過工作，我們不僅能夠獲得物質(zhì)上的收入和福利，更是能夠積累經(jīng)驗、提升技能、拓展人脈，為未來的發(fā)展打下基礎(chǔ)。員工工作收獲心得體會是對工作過程中的感悟和體驗的總結(jié)，是一次思考和反思的機會，能夠幫助我們更好地認識自己、認清職場的規(guī)則、實現(xiàn)個人與組織的目標(biāo)。
第二段：工作中帶來的技能和經(jīng)驗的收獲（大致300字）。
在工作中，我們不僅學(xué)習(xí)到了專業(yè)技術(shù)上的知識和技能，還鍛煉了自己的工作能力。比如，通過與團隊合作，我們學(xué)會了如何與他人有效溝通、協(xié)調(diào)、合作，提升了自己的團隊合作能力；通過與上級和下級的溝通，我們學(xué)會了如何有效管理時間，合理安排工作計劃，提高了自己的組織能力和時間管理能力；通過處理各種問題和挑戰(zhàn)，我們學(xué)會了解決問題的方法和思路，提升了自己的問題解決能力等等。這些都是工作中帶來的寶貴的經(jīng)驗和技能，將在我們未來的職業(yè)發(fā)展中起到重要的作用。
第三段：工作給予我們的成就感和滿足感（大致300字）。
除了技能和經(jīng)驗的收獲，工作還給予了我們極大的成就感和滿足感。當(dāng)我們完成了一項重要的任務(wù)，獲得了客戶的認可和肯定時，我們會感受到一種巨大的成就感，這種成就感會激勵我們繼續(xù)努力、不斷進步。同時，工作的結(jié)果和收獲也會帶給我們滿足感，我們會覺得自己的努力沒有白費，收獲了一份肯定和回報。這種成就感和滿足感會讓我們更加熱愛工作、投入工作，不斷追求更高的目標(biāo)。
第四段：工作中的困難和挑戰(zhàn)帶給我們的成長和成熟（大致300字）。
工作中難免會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，但正是這些困難和挑戰(zhàn)，使我們得以成長和成熟。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我們需要勇于迎接，尋找解決問題的方法和策略，這樣才能夠克服困難、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)。同時，困難和挑戰(zhàn)也是一次反思和成長的機會，通過總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，我們能夠更好地認識自己的不足和問題，并尋求改進和提升的方法和途徑。所以，困難和挑戰(zhàn)實際上是我們成長和進步的催化劑，讓我們變得更加強大和堅韌。
員工工作收獲心得體會是對工作中的感悟和體驗的總結(jié)，通過反思和思考，我們能夠更好地認識自己的優(yōu)點和不足，認清職場的規(guī)則和要求，從而為自己的職業(yè)規(guī)劃做好準(zhǔn)備。我們可以根據(jù)自己的興趣和優(yōu)勢，不斷發(fā)展和提升自己的技能和能力，選擇合適的工作崗位和發(fā)展方向，實現(xiàn)個人與組織的目標(biāo)。所以，員工工作收獲心得體會對于我們的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，可以幫助我們找到適合自己的職業(yè)道路，并不斷在這條道路上取得進步和發(fā)展。
通過員工工作收獲心得體會，我們能夠深刻認識到工作對于個人成長和發(fā)展的重要性，感悟到工作帶來的技能和經(jīng)驗的寶貴，獲得工作給予的成就感和滿足感，發(fā)現(xiàn)困難和挑戰(zhàn)對于我們成長和成熟的重要作用，以及對職業(yè)規(guī)劃的影響。我們應(yīng)該對工作充滿感激和熱情，珍惜并善用所學(xué)所獲，不斷提高自己的工作水平和能力，為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更廣闊的空間。
有線員工心得體會及收獲篇十四
員工培訓(xùn)心得體會與收獲要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的員工培訓(xùn)心得體會與收獲樣本能讓你事半功倍，下面分享【員工培訓(xùn)心得體會與收獲(精選7篇)】，供你選擇借鑒。
隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人們越來越清醒地認識到企業(yè)在競爭中制勝的決定因素是人才，而教育培訓(xùn)是解決人才問題的根本途徑。國際上許多著名企業(yè)都很重視對員工的培訓(xùn)。據(jù)美國教育機構(gòu)統(tǒng)計，企業(yè)對培訓(xùn)投入1美元，產(chǎn)出達3美元?；萜展緝?nèi)部有一項關(guān)于管理規(guī)范的教育項目，僅僅這一個培訓(xùn)項目，研究經(jīng)費每年就高達數(shù)百萬美元。理論和實踐均表明教育培訓(xùn)在企業(yè)人力資源開發(fā)工作中有著非常重要的作用。企業(yè)對員工的素質(zhì)要求也越來越高，更多的企業(yè)是立足現(xiàn)有資源，通過教育與培訓(xùn)達到提高員工素質(zhì)的目的，以實現(xiàn)“人盡其才，才盡其能”，而管理學(xué)中的“木桶原理”對企業(yè)員工培訓(xùn)有著深刻的啟示。
管理學(xué)中的“木桶原理”，其核心思想是：一只木桶盛水的多少，并不取決于桶壁上最長的那塊木板，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊木板。根據(jù)這一核心思想，“木桶原理”還有兩個推論：其一，只有桶壁上的所有木板長度一樣，木桶才能盛滿水;其二，只要桶壁上有一塊木板長度不夠，木桶里的水就不可能是滿的。這就是說，任何一個組織，都可能面臨一個共同的問題，即構(gòu)成組織的各個部分通常是優(yōu)劣不齊的，而劣勢部分往往決定整個組織的水平。若將企業(yè)整體的競爭力和實力比喻成木桶的容量，那么企業(yè)要想成為結(jié)實耐用并能盛滿水的木桶，要想增大這個木桶的容量，一是提升短板，二是想方設(shè)法提高所有木板的長度。
“劣勢影響優(yōu)勢，劣勢決定生死”，這是市場競爭的殘酷法則。短板帶來的損失是無法彌補的，很多時候，給組織造成的損失可能是毀滅性的。例如，美國曾發(fā)生過宇宙飛船失事的事件，可以肯定地說，飛船升空前進行過多次仔細檢查，認為合格后才進行發(fā)射的，但升空后還是有極其細微的環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，從而導(dǎo)致了嚴(yán)重的后果?？v觀電網(wǎng)一起起觸目驚心的人生傷亡、電氣誤操作事故，其主要原因就是安全教育培訓(xùn)工作不力，員工安全意識淡薄、思想麻痹、管理不到位造成的。既然員工中存在“短板”，就應(yīng)該盡快把它補長。只有及時發(fā)現(xiàn)并不斷激勵企業(yè)員工中的“短板”，才能做到有的放矢，才能有針對性地解決好問題。
根據(jù)木桶原理，企業(yè)員工培訓(xùn)只有及時發(fā)現(xiàn)并不斷激勵企業(yè)員工中的“短板”，才能做到有的放矢，才能有針對性地解決好問題。要想增大木桶的容量，通常有兩種方法：其一，同時加長每一塊木板的長度;其二，只加長最短木板的長度。顯然，增加同等容量的前提下，第二種方法要比第一種方法更經(jīng)濟。實際工作中，對所有員工采取統(tǒng)一的培訓(xùn)模式，結(jié)果是使員工中的“長板”更加長，“短板”還是依然短，培訓(xùn)效果不明顯，與提升企業(yè)員工整體素質(zhì)的初衷背道而馳。事實上，電網(wǎng)企業(yè)員工的水平參差不齊，如果培訓(xùn)過程像學(xué)校上課一樣，采取統(tǒng)一的進度，必然缺乏針對性，徒增培訓(xùn)投入而效果不理想。因此，按需施教，分層培訓(xùn)突出針對性。要建立一個貫穿員工職業(yè)生涯發(fā)展全過程的、個性化的培訓(xùn)檔案，這個檔案應(yīng)該包括：員工所在崗位要求具備什么知識和技能、員工能力現(xiàn)狀是怎么樣的、培訓(xùn)需求有哪些、參加過什么樣的培訓(xùn)、通過培訓(xùn)有哪些提高，讓員工和單位隨時明了目前的能力差距和培訓(xùn)動態(tài)。
此外，要想提高企業(yè)的整體績效，對“短板”的開發(fā)和激勵也很重要，在識別“短板”時要注意盡量避免“暈輪效應(yīng)”，即不能僅看到“短板”的短處而忽略它的長處。因此，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工中的“短板”，然后有針對性地開展培訓(xùn)工作，同時不斷激勵他們，才能起到事半功倍的效果。
再就是員工培訓(xùn)應(yīng)從狹隘的崗位職務(wù)培訓(xùn)轉(zhuǎn)向豐富多彩的全方位培訓(xùn)。如果將每一位員工比作一個木桶，那么組成這個木桶的那些木板就是該員工所掌握的各項知識和技能，而該木桶的最大容量就是該員工的整體實力和競爭力。對于某個具體的員工來說，除非崗位知識和技能是他的薄弱環(huán)節(jié)?否則單純的崗位培訓(xùn)對于提高該員工的整體實力和競爭力是遠遠不夠的。另外，現(xiàn)代社會是協(xié)作性社會，以合作求競爭才能達到利益的最大化。所以，員工培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)從狹隘的崗位培訓(xùn)轉(zhuǎn)向豐富多彩的全方位培訓(xùn)。
與此同時提高員工特別是中高層員工的人文素養(yǎng)良好的人文素養(yǎng)，讓人站在哲學(xué)的、歷史的、文學(xué)的、藝術(shù)的高度看問題，十分有利于提升人的見識水平，增強人的創(chuàng)造能力;另一方面，人文素養(yǎng)作為價值觀念和思維方式滲透于人的內(nèi)心之中，使人抵得住一些不正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)、功利的誘惑。如此，就會用顆善良的心和盡自己的所能來造福企業(yè)。
懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了圣澤集團旗下子公司(湖北博誠汽車銷售服務(wù)有限公司)這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維期五天的新員工培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。
一、目標(biāo)。
公司有大的目標(biāo)，有詳細的規(guī)劃。作為我自己也要有目標(biāo)和計劃，只有自己不斷的學(xué)習(xí)和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展。
二、先做人后做事。
子曰：“有才無德，小人也;有德無才，君子也;然德才皆具者，圣人也?！薄靶≮A憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導(dǎo)思想不對，又怎么能把事情做好呢?做好人就是為了樹立正確的指導(dǎo)思想，從而做好事。
要勇于承擔(dān)責(zé)任，有團隊精神，善于學(xué)習(xí)，有向心力，了解組織或他人的需要。
三、態(tài)度決定命運。
情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器，學(xué)會掌控自己的情緒，理性態(tài)度對待工作。培養(yǎng)自己好的習(xí)慣，形成好的性格，從而改變命運。
這期的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩。
最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質(zhì)提升方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會。作為我是做客服方面工作的，同時也希望能有一些提高專業(yè)素質(zhì)方面的學(xué)習(xí)機會。感謝公司提供的培訓(xùn)機會!
11月8日-14日，非常幸運地參加區(qū)90學(xué)時教師培訓(xùn)，七天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，可以說是緊張的學(xué)習(xí)、快樂的收獲。
為期兩天(杭州崇文實驗小學(xué)、天長小學(xué))的掛職實踐培訓(xùn)，使我看到名校老師強烈的敬業(yè)精神，一絲不茍的工作態(tài)度，他們用精彩的授課方式為我們講解、示范、指導(dǎo)，表現(xiàn)出了極強的事業(yè)心和責(zé)任感，這些無不讓我們欽佩，同行老師紛紛表示要對自己的心態(tài)作一個調(diào)適，不應(yīng)該再浮躁了，要靜下心來潛心研究了，影響老師們重新樹立了正確的教育觀，并能以良好的心態(tài)投入到教學(xué)工作中。
“千課萬人”，我是第一次參加這么盛大的觀摩活動，聆聽了名師、特級教師的示范課、報告、專家點評，大師們的風(fēng)采盡收眼底，得益匪淺，他們以鮮活的案例和豐富的知識內(nèi)涵及精湛的理論闡述，給了我強烈的感染和深深的理論引領(lǐng)，每一天都能感受到思想火花的沖擊，(每天上午五節(jié)課，下午五節(jié)課、晚上兩節(jié)課報告、兩節(jié)課互動點評)。雖然聽課很辛苦，但大師的魅力、課堂的精彩、專家近距離的接觸，吸引著我。這么好的學(xué)習(xí)機會、使我舍不得，疲憊的身軀總能堅持到晚上，尤其是斯苗兒老師、北京的吳正憲老師，我心中的偶像、最崇拜的專家，這么近距離的接觸，讓我激動，再累也值得!我想同行的老師應(yīng)該也有我同樣的感受。在一次次的感悟中，進一步認識到了不斷更新自己知識結(jié)構(gòu)的必要性。
就像雷子?xùn)|老師《分?jǐn)?shù)的認識》心路歷程，雷老師在1999年上這課，當(dāng)時理念是“基于學(xué)生已有經(jīng)驗，以學(xué)論教”，在2009年上這課是“關(guān)注學(xué)生的差異，為自主探究提供廣闊的空間”，在2010年雷老師建立在“回歸數(shù)學(xué)本位為續(xù)學(xué)習(xí)積累豐厚的經(jīng)驗”。課堂開放，自主權(quán)全在學(xué)生。無獨有偶，同樣特級教師黃愛華老師，在大會交流中談到了他三次不同《百分?jǐn)?shù)的認識》的版本，從中折射出特級教師他們的共同嗜好——學(xué)習(xí)、研究、總結(jié)、提升，造就了他們的課堂生動與深刻。帶給我們很多的啟發(fā)和思考。
培訓(xùn)轉(zhuǎn)變了老師們學(xué)習(xí)的觀念，知道了學(xué)習(xí)的重要性。只有通過培訓(xùn)才會促進自己的專業(yè)知識和理論水平，才能開展教研活動,在不斷的交流互動中，明確了作為一名優(yōu)秀的老師應(yīng)具備的基本素質(zhì)，如何適應(yīng)新課改，教好課。通過這次培訓(xùn)，歸納一下幾點：
1、教師要有人格魅力。
常聽孩子們議論“我最喜歡__老師，我最佩服__老師”。甚至老師的一舉一動，孩子們都在模仿。這些老師之所以使孩子們?yōu)橹鄯?，為之傾倒，我想就是源于教師優(yōu)秀的人格魅力。教師在長期的教育教學(xué)工作中形成了這種人格魅力，在孩子們中間建立了一種崇高的威信，這種人格魅力和威信對學(xué)生的影響刻骨銘心。從北京的吳正憲老師、浙江省教研員斯苗兒老師的報告中，得到這樣一個結(jié)論：以情感人，以情激趣;用教師智慧啟迪學(xué)生智慧。
總之，教師要具有人格魅力。只有尊重學(xué)生的人格，對學(xué)生滿腔熱情，寬容大度，這才是愛生的集中表現(xiàn)。只有把學(xué)生的成長真正和教育事業(yè)緊密相連時，才會增強愛的情感。
2、教師要把學(xué)習(xí)的主動權(quán)真正還給學(xué)生。
七天的培訓(xùn)，我聽了四十來節(jié)專家和特級老師的課，課堂上聯(lián)系生活實際，深入淺出、語言風(fēng)趣優(yōu)美，給我?guī)砹苏鸷澈退伎??！霸鯓幼x懂學(xué)生”、“怎樣讀懂教材”。我深深體會到：學(xué)生是學(xué)習(xí)的主人，是課堂教學(xué)的主體。這一點已不容置疑。既然是主體，學(xué)生在學(xué)習(xí)中就應(yīng)該真正擁有學(xué)習(xí)的主動權(quán)。只有有了學(xué)習(xí)的主動權(quán)，才能更好的發(fā)揮主體作用，改變那種消極的、被動的學(xué)習(xí)狀態(tài)和方式，從而更加積極主動地學(xué)習(xí)探索，新的課程標(biāo)準(zhǔn)下，自主探索、合作交流已成為學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的主要方式，他們都創(chuàng)設(shè)學(xué)生熟悉的活動情景，充分調(diào)動學(xué)習(xí)興趣，使學(xué)生初步感受到數(shù)學(xué)來源于生活，應(yīng)用于生活，服務(wù)于生活，尊重每一個學(xué)生，允許不同的學(xué)生從不同的角度組織問題，解決問題，讓每個學(xué)生體現(xiàn)到創(chuàng)新學(xué)習(xí)的成功喜悅。
3、“順暢”課不一定是好課，要上出有“風(fēng)浪”的課。
培訓(xùn)使我明白了在整個教學(xué)過程中，師生、生生分享彼此的思考、見解和知識，交流彼此的情感、觀念與理念，通過質(zhì)疑、討論、合作，使師生的發(fā)散思維和創(chuàng)新思維得到了新的發(fā)展，實現(xiàn)了教學(xué)相長。在這樣的環(huán)境里，實現(xiàn)了師生、生生知識的互補，學(xué)困生得到了幫助，學(xué)優(yōu)生得到了拓展。學(xué)生迫切地想與大家交流自己的學(xué)習(xí)體驗，課堂成了學(xué)生放飛心靈的天空，遨游其間，樂而忘返。
總之，這次培訓(xùn)讓我收獲多多，在此不能面面俱到，只能抓住幾點來談。我們培訓(xùn)的目的是讓老師不再茫然，不再無從下手。讓我們借助這次培訓(xùn)的東風(fēng)，實抓我們的教師讀懂教材、讀懂學(xué)生。讓我們的老師會上數(shù)學(xué)課，讓我們的教學(xué)工作腳踏實地，讓我們的教育落到實處。
一路風(fēng)塵，雖然很辛苦，但是浸潤在這樣專業(yè)的研究氛圍中，我們感到精神十分富足，真的不虛此行。對照自己的教學(xué)實踐，我們要做的還有很多很多，在大師的攜領(lǐng)下，愿我們在前行的路上演繹屬于自己的精彩。
公司這次下發(fā)的《華為管理綱要》，給了我們一個很好的提升管理能力的自我培訓(xùn)的機會。通過《華為管理綱要》的學(xué)習(xí)，讓我深刻認識到一個合格的中層干部在企業(yè)發(fā)展中的重要意義，也感觸到了提升中層干部管理能力對企業(yè)的重要性。我的心得如下：
一、干部要起到表率作用。
作為一名中層干部，不能只靠說別人，一定要嚴(yán)格要求自己，打鐵還需自身硬，干部的職責(zé)是帶隊伍，干部的作風(fēng)影響隊伍的作風(fēng)。要堅持實事求是，敢講真話，樹立自己的榜樣形象，成為令下屬心悅誠服的好榜樣，這樣我們中層干部的管理才更有說服力和執(zhí)行力。
二、干部要有主動積極的工作作風(fēng)。
作為中層干部，不能事事都等著領(lǐng)導(dǎo)交待，要把工作做到前頭。積極主動地做好日常管理工作的鋪墊和準(zhǔn)備，把會出現(xiàn)的問題及各種應(yīng)急預(yù)案提早考慮周全。對于下屬，要明確他們的職責(zé)分工，明細化考核條目，獎勤罰懶，調(diào)動他們的工作主動性，讓他們從“要我干”轉(zhuǎn)變成“我要干”，這樣才能打造出一個極具主動性的隊伍。
三、干部要把工作做到位。
我們中層干部，要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和正確的工作方向。要勤于思考，包括工作思路、管理上的疏漏等;要樂于溝通，既要與上級溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報請示，又要與下屬多交流，發(fā)現(xiàn)思想懈怠及時糾正;要有善于發(fā)現(xiàn)問題的眼睛，細致觀察工作環(huán)境的變化，及早發(fā)現(xiàn)問題并解決;要廣泛聽取領(lǐng)導(dǎo)及下屬員工對自己工作的意見和建議，心胸要放寬，一個人太看重“面子”就容易忽略對自我的批評;要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，保持第一手資料的收集，及時發(fā)現(xiàn)下屬員工工作中的問題并加以糾正。
四、干部要勇于承擔(dān)責(zé)任。
在領(lǐng)導(dǎo)面前不找借口，不可明哲保身。在擔(dān)當(dāng)責(zé)任和尋找借口之間，可以體現(xiàn)一個中層干部的敬業(yè)和擔(dān)當(dāng)。問題面前找借口，那就根本說不上執(zhí)行力。不僅要培養(yǎng)自身的擔(dān)當(dāng)心態(tài)，還要從明確車間內(nèi)各項工作職責(zé)和工作流程上入手，不推諉，不扯皮，讓下達的任務(wù)可以第一時間找到相應(yīng)的責(zé)任人開展工作，也便于快速掌控工作進展情況。
五、干部要加強團隊合作。
中層干部作為一個團隊的領(lǐng)導(dǎo)，對于團隊內(nèi)的成員，要給與充分的鍛煉，要做到在各自的崗位獨當(dāng)一面。在這個強調(diào)團隊合作的時代，我們的團隊成員要有良好的心理素質(zhì)，要懂得溝通，要學(xué)會怎么做人，怎么做事。而我們作為干部，要盡量做到公平公正，無私無畏，心胸開闊，這樣才能團結(jié)好一個團隊。
總結(jié)。
我會依照這些體會，繼續(xù)提升個人管理水平，發(fā)揮好公司賦予我的管理作用，更好的帶動車間的各項工作，保障公司分配的生產(chǎn)任務(wù)和安環(huán)任務(wù)順利完成。
為進一步提高新員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)水平，更好的履行崗位職責(zé)，我院于20_年2月4日至2月6日對33名新員工進行了為期3天的崗前培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)由人力資源部組織，培訓(xùn)內(nèi)容豐富。由范院長進行了醫(yī)院文化及弟子規(guī)培訓(xùn);醫(yī)務(wù)科進行了醫(yī)療核心制度及病歷書寫規(guī)范培訓(xùn);護理部進行了護理核心制度及護理文書書寫培訓(xùn);感控科進行了院內(nèi)感染培訓(xùn);急診科進行了心肺復(fù)蘇技能培訓(xùn);人力資源部著重進行了員工行為規(guī)范及院內(nèi)各項制度培訓(xùn)。
范院長對醫(yī)院文化及弟子規(guī)關(guān)于孝道、仁愛、好學(xué)的培訓(xùn)為打造醫(yī)院感恩文化及禮儀服務(wù)文化提供了思想依據(jù)，為建設(shè)學(xué)習(xí)型團隊打下了良好基礎(chǔ);由醫(yī)務(wù)科、護理部、質(zhì)控科、感控科對醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療核心制度、醫(yī)療安全等內(nèi)容的培訓(xùn)，使新員工了解了臨床工作操作程序，更快更好地適應(yīng)了臨床工作需要;由人力資源部組織進行的員工行為規(guī)范培訓(xùn)，讓他們從心理、責(zé)任心、態(tài)度、形象等各方面做好了進入工作角色的準(zhǔn)備，經(jīng)過培訓(xùn)后的新員工素質(zhì)、技能、道德風(fēng)貌更加符合醫(yī)院員工標(biāo)準(zhǔn)，因而保障了醫(yī)療安全，醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和醫(yī)療技術(shù)的創(chuàng)新。
通過此次培訓(xùn)，使新員工對醫(yī)院和自身工作都有了一個比較直觀的認識，從而為盡快適應(yīng)工作環(huán)境、轉(zhuǎn)變自我角色、投入醫(yī)院工作奠定了良好的基礎(chǔ)，也為新員工提供了一個互相學(xué)習(xí)交流的平臺，為他們共同進步搭建了一座橋梁，讓彼此在交流學(xué)習(xí)中提升自己。
崗前培訓(xùn)已成為我院的常規(guī)工作，此項工作為進一步充實醫(yī)院人才儲備和后備力量，推動醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展奠定堅實了人才基礎(chǔ)。
為期兩周的新職工入職培訓(xùn)不知不覺轉(zhuǎn)眼就要過去了，回想這兩周的時間，自己收獲學(xué)習(xí)了許多，也感悟了許多。
1.感恩。
首先非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這一次培訓(xùn)的機會，給我們安排了豐富的培訓(xùn)課程內(nèi)容和多樣的培訓(xùn)方式。同時也感謝為我們細心講解的老師們，以及人事處的各位老師們，特別是德剛老師一直陪伴我們整個培訓(xùn)過程。
2.轉(zhuǎn)換。
從培訓(xùn)開始，老師們就給我們說到我們現(xiàn)在由一個醫(yī)學(xué)生已經(jīng)成為了一個醫(yī)學(xué)工作者了。是啊，從學(xué)校到醫(yī)院，地點的轉(zhuǎn)換;從學(xué)生到醫(yī)生，身份的轉(zhuǎn)換?？此坪唵蔚霓D(zhuǎn)換，卻需要太多的東西來支撐。我們要做的，首先便是要盡快的把自己的知識再充實起來，然后結(jié)合運用到臨床中來。其次，比較醫(yī)院是個綜合性的大舞臺，我們要的不僅是智商的提升，還得有情商的培養(yǎng)，如孫明主任所說，我們要學(xué)會提升自己的情商。
3.使命。
培訓(xùn)初期，院領(lǐng)導(dǎo)們給我們介紹了醫(yī)院的基本情況，目標(biāo)，發(fā)展方向，使我們對千醫(yī)有了進一步的認識。作為1960成立的一所醫(yī)院，我們醫(yī)院有著悠久的歷史。同時作為擁有著眾多榮譽的醫(yī)院，我們又是一所先進的醫(yī)院。我們有著卓越的硬件設(shè)施，有著優(yōu)秀的專家團隊，以及眾多未來有發(fā)展前景的大批優(yōu)秀青年精英們。在這樣的醫(yī)院中工作，我感到倍加榮幸，同時也感覺沉重的使命感。我們醫(yī)院的目標(biāo)：建設(shè)國內(nèi)一流的省級綜合性三級甲等醫(yī)院;理念：尊重患者、敬畏生命、用心做事，把每一個診療流程都做成精品;愿景：讓千醫(yī)在社會上更有地位，千醫(yī)人更受尊重;戰(zhàn)略：發(fā)展規(guī)模適度，突出品牌特色，走高新技術(shù)之路，走高水平人才之路。所有的一切都深深感染著我，鼓勵著我。
4.團隊。
培訓(xùn)期間，我們進行了為期兩天的素質(zhì)拓展訓(xùn)練。我們所有人都乘車前往了，靈巖寺素質(zhì)拓展基地。在那了，兩天的時間里留下了我們歡聲笑語和快樂的回憶，更留下了我們團結(jié)協(xié)作的身影。在所有的各項培訓(xùn)練習(xí)中，無處不滲透著團隊協(xié)作的精神。好多項目，從一開始的束手無策，手忙腳亂，到最后的團結(jié)一心，齊頭并進，這一切都是團隊的力量在發(fā)揮著重要作用。在以后的工作中，我們肯定要投入到科室的團隊甚至是整個醫(yī)院大團隊中，各項工作的有效開展均離不開各個工作人員之間的團結(jié)協(xié)作，只有通過團結(jié)協(xié)作，才可以攻堅克難，才可以事半功倍，攻破一個個難題，順利完成一項項工作，治療一位位病人。兩天的素質(zhì)拓展，培養(yǎng)我們團隊合作精神的同時，也增進了我們之間的友誼。大家說說笑笑，一起成長，共同學(xué)習(xí)，結(jié)下了深厚的友誼。
5.制度。
無規(guī)矩不成方圓。一個好的醫(yī)院良好的運行，離不開各種規(guī)章制度的約束與規(guī)范。兩周的培訓(xùn)，各老師們給我們講解了各種規(guī)章制度，讓我們認真學(xué)習(xí)了許多工作有關(guān)的規(guī)章制度。這些制度，是以后我們工作的指南，唯有遵守這些規(guī)章制度，我們才能把工作做好，才能嚴(yán)格要求自己，這是對自己的負責(zé)，也是對病人的負責(zé)，更是對醫(yī)院的負責(zé)。制度不是來束縛一個人的，制度恰恰給了我們更多的空間，讓我們更規(guī)范的行醫(yī)，減少了事故的發(fā)生，提升了我們的信心。
6.提升。
在培訓(xùn)期間，有幸接觸到了第三批優(yōu)秀青年的選拔，目睹了各位優(yōu)青答辯的全過程?？粗_上各位競選人激烈精彩的答辯，使自己深受啟發(fā)。首先是感受到醫(yī)院對人才的重視，對青年一代的關(guān)心與照顧，醫(yī)院通過優(yōu)青項目，給眾多有理想有抱負的青年提供了一個廣大的舞臺。同時，看到臺上眾多優(yōu)秀的前輩，也讓我感到自己的渺小，學(xué)習(xí)的道路沒有止境，自己需要學(xué)習(xí)與提升的東西還有太多太多。無論從學(xué)歷上還是經(jīng)驗上，我還有太多的欠缺。我一定規(guī)劃好自己未來幾年的方向，一步步的朝更優(yōu)秀的方向發(fā)展。
7.禮儀。
一上午的禮儀培訓(xùn)，收獲頗豐。禮儀是一個人立足社會的基本能力之一。擁有著好的禮儀風(fēng)范，在尊重他人的同時，也可以使你贏得他人的尊重。類比到醫(yī)生與病人上同樣如此。在我們工作中，接觸的最多的可能就是病人，病人作為我們交往的對象，講禮儀的你可能更能贏得病人的尊重。在目前醫(yī)患關(guān)系不是十分樂觀的今天，禮儀對于拉近醫(yī)生患者之間的距離起著重要作用。與病人交往中，可能我們耐心的傾聽就能解救一個病人，我們禮貌的一個請字，可能就給患者帶來內(nèi)心的愉悅，我們一個微笑，可能就化解一個矛盾。樹立以病人為中心的理念，時刻為病人著想，以禮待之，相信病人能獲得醫(yī)治，醫(yī)生能得到尊重，社會將會變得更加和諧。
8.展望。
馬上要奔赴自己的崗位，投身到醫(yī)療事業(yè)中去，為能更好的快速適應(yīng)新的工作，我想應(yīng)該努力做到以下幾點：調(diào)整就業(yè)心態(tài)，做好心理準(zhǔn)備，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換;虛心學(xué)習(xí)，為角色轉(zhuǎn)換提供扎實的基礎(chǔ);勇于擔(dān)當(dāng)，敢于承擔(dān)責(zé)任，全身心的投入到新的工作中;嚴(yán)于律己，寬以待人;樹立主人公意識，將千醫(yī)作為自己的家，努力為這個家貢獻自己的力量。
9.總結(jié)。
總之，通過這兩周的培訓(xùn)，增長了許多知識，擴寬了自己視野，提升了自己的團隊意識，提高了自身素質(zhì)，使自己對自己工作有了清晰的定位，在以后的工作中，一定秉承尊重患者、敬畏生命、用心做事的理念，努力讓千醫(yī)在社會上更有地位，作為千醫(yī)人更受尊重。努力成為目標(biāo)明確、勇于擔(dān)當(dāng)、做醫(yī)教研復(fù)合型人才。相信千醫(yī)的未來會更加美好，我們會更加優(yōu)秀。成為千醫(yī)團隊的一員，是我的驕傲。
為進一步挖掘中年員工潛力，激發(fā)中年員工的工作熱情，提高全行員工隊伍的整體素質(zhì)，9月9日至12日，農(nóng)行河南三門峽分行舉辦了中年員工培訓(xùn)班，來自市分行機關(guān)和全轄7個縣級支行的130余名中年員工參加了培訓(xùn)。
農(nóng)行河南三門峽分行現(xiàn)有45歲以上中年員工359人，他們大部分都是上世紀(jì)八十年代初、中期進入農(nóng)行工作，經(jīng)過了專業(yè)銀行、商業(yè)銀行和股份制改革各個階段，親歷了從收付記賬法到借貸記賬法、從手工記賬到電子記賬、從算盤到電腦的變革，見證了農(nóng)發(fā)行分設(shè)、行社脫鉤、股改上市的歷史，雖然大部分中年員工學(xué)歷不高，但他們立足平凡崗位，為農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展壯大奉獻了青春和熱血，依然可以稱是農(nóng)業(yè)銀行的肱股和脊梁。隨著時代變遷和自然更替，他們的年齡日漸增長，原有的知識和技能已難以適應(yīng)崗位工作的需要，急需通過培訓(xùn)進行更新和“充電”。
三門峽分行黨委歷來重視發(fā)揮中年員工的中堅和傳承作用，十分關(guān)心和關(guān)注中年員工的工作、生活和成長，認真落實總、分行黨委的統(tǒng)一部署，近年來先后組織部分優(yōu)秀中年員工參加了上級行舉辦的中年員工培訓(xùn)班，并于去年舉辦了一期優(yōu)秀中年員工培訓(xùn)。今年，為進一步推動中年員工培訓(xùn)工作規(guī)范、長久開展，三門峽分行黨委嚴(yán)格按照省行中年員工培訓(xùn)方案要求，組織舉辦了以客戶營銷、團隊合作、素質(zhì)培養(yǎng)、家庭建設(shè)、公文寫作及常用辦公軟件應(yīng)用等為主要內(nèi)容的第二期優(yōu)秀中年員工培訓(xùn)班，在邀請外部知名專 家 教授講課的同時，還著力挖掘內(nèi)部資源，安排行內(nèi)專業(yè)人員針對中年員工的知識“短板”和工作中常用的技能開展培訓(xùn)，取得了良好效果。
培訓(xùn)中，周捷、馮文、姚洪昌等三位外聘專家結(jié)合自身豐富的職場閱歷和大量的個案實例，深入淺出地在《客戶關(guān)系營銷與服務(wù)》和《團隊合作》課程中講解了業(yè)務(wù)營銷技巧、客戶關(guān)系維護和團隊溝通協(xié)作，聲情并茂地講述了《銀行員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)》、《陽光心態(tài)培養(yǎng)》、《情緒及壓力管理》和《和諧家庭建設(shè)》等課程，引導(dǎo)學(xué)員們緩解職場壓力，樹立良好心態(tài)，構(gòu)建和諧的同事關(guān)系和家庭關(guān)系;兩位行內(nèi)專業(yè)人員重點從notes和wps等辦公軟件的安裝配置、功能運用、操作技巧和通知、匯報材料、工作總結(jié)、調(diào)查報告等常用公文的寫作要領(lǐng)及常見錯誤等一一進行了詳解。
培訓(xùn)期間，三門峽分行人力資源部嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，嚴(yán)格作息時間，積極配合老師活躍課堂氣氛，組織學(xué)員積極參加互動環(huán)節(jié)加深理解，確保了培訓(xùn)工作的有序進行。整體課程安排結(jié)合實際，課堂教學(xué)形式多樣，現(xiàn)場操作答疑解難，內(nèi)容新穎，著眼工作，貼近生活，使學(xué)員們眼界大開、深受啟發(fā)，收到了良好效果。學(xué)員們深有感觸，紛紛表示對贏得市場挑戰(zhàn)更具信心，職場生涯規(guī)劃更為明晰，人生的跑道更加通暢，倍添了二次創(chuàng)業(yè)、再續(xù)輝煌的豪情。
有線員工心得體會及收獲篇十五
作為一名環(huán)保專員，我已經(jīng)有了幾年的工作經(jīng)驗。在此期間，我深深地體會到了環(huán)保工作的重要性。今天，我想分享一下我在公司工作的心得和體會，以及我的工作收獲。
在環(huán)保工作中，需要我們具備一定的專業(yè)知識和能力。我們要學(xué)會制定合理的環(huán)保計劃，監(jiān)測環(huán)保指標(biāo)，提出環(huán)境污染治理方案，進行環(huán)境影響評價等等。此外，環(huán)保工作還需要我們具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，以便于與其他部門進行合作。在我工作的過程中，我不斷地積累知識和經(jīng)驗，提升自己的專業(yè)技能和素養(yǎng)。
在環(huán)保工作中，我充分感受到了自己的職責(zé)和使命。我不僅要為公司建立良好的形象，而且要為社會和環(huán)境貢獻一份力量。在我的工作中，我不斷為提高公司的環(huán)保意識和文化做出努力，在與其他部門的合作中為實現(xiàn)環(huán)保目標(biāo)努力。同時，我也收獲了很多來自他人的認可和贊譽，這讓我感到非常自豪和驕傲。
第四段：工作的挑戰(zhàn)。
與任何工作一樣，環(huán)保工作也存在著困難和挑戰(zhàn)。這需要我們具備一定的毅力和耐心。有時候，我們需要面對復(fù)雜的環(huán)境問題和技術(shù)難題，在這種情況下，我們需要進行深入的研究和探索，嘗試各種解決方案。同時，我們也需要應(yīng)對來自公司和外界的壓力和挑戰(zhàn)，這需要我們保持溝通順暢，做好風(fēng)險應(yīng)對和危機處理。
第五段：未來展望。
在未來的工作中，我會繼續(xù)努力，提升自己的專業(yè)技能和能力，為公司和社會做出更多的貢獻。同時，我也希望能夠在工作中多與同事交流和分享，為彼此的成長提供幫助和支持。最后，我相信，在環(huán)保事業(yè)的道路上，我們會取得更加輝煌的成就，為人類創(chuàng)造更加美好的未來。
有線員工心得體會及收獲篇一
第一段：引言（120字）。
在現(xiàn)代社會中，員工的改變與收獲是不可避免的，無論是因為工作職責(zé)的調(diào)整，職位晉升，還是新的工作環(huán)境等原因，員工都要面對不同程度的變化。然而，這些變化也給員工帶來了機遇和挑戰(zhàn)，讓他們在實踐中不斷成長，收獲一份寶貴的人生經(jīng)驗。
第二段：適應(yīng)的挑戰(zhàn)（240字）。
在員工的工作生涯中，適應(yīng)是一項必不可少的能力。無論是轉(zhuǎn)崗到新的部門，還是擔(dān)任新的職位，員工都需要適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求。這些變化通常伴隨著新的責(zé)任和挑戰(zhàn)，在初始階段可能會讓員工感到不適應(yīng)和困惑。然而，只有通過艱苦的努力和刻苦學(xué)習(xí)，員工才能逐漸適應(yīng)新的工作，提升自己的能力。在這個過程中，他們可能需要與新同事合作，學(xué)習(xí)新的技能，調(diào)整工作方式。適應(yīng)的過程雖然困難，卻能鍛煉員工的意志力和抗壓能力，讓他們更好地應(yīng)對未來的變化。
第三段：成就的喜悅（240字）。
當(dāng)員工適應(yīng)了新的工作環(huán)境和要求后，他們會開始感受到成就的喜悅。通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐，員工能夠提升自己的技能和能力。在新的領(lǐng)域中，員工能夠有更多的機會展示自己，取得良好的業(yè)績。這些成就不僅能夠帶來內(nèi)心的滿足感和自豪感，還能給員工帶來更多的機會和發(fā)展空間。他們可以通過自己的努力去爭取更高的職位，也可以獲得更多的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會。在這個過程中，員工的自信心也會得到提升，對未來充滿信心。
第四段：人際關(guān)系的拓展（240字）。
在工作中，員工還會認識到人際關(guān)系的重要性。無論是與同事合作，還是與領(lǐng)導(dǎo)溝通，良好的人際關(guān)系都是促進工作效率和工作滿意度的關(guān)鍵。員工不僅需要與同事建立良好的合作和溝通方式，還需要與領(lǐng)導(dǎo)建立互信互諒的關(guān)系。通過與不同背景和經(jīng)驗的人交流，員工能夠拓寬自己的視野，并從中學(xué)習(xí)和借鑒。良好的人際關(guān)系也為員工提供了更多的發(fā)展機會，他們可以通過人脈關(guān)系獲取更多的資源和信息，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
第五段：總結(jié)（360字）。
員工的改變與收獲是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的過程。適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求是一項必不可少的能力，通過艱苦的努力和刻苦學(xué)習(xí)，員工可以逐漸適應(yīng)新的工作，并提升自己的能力。在適應(yīng)過程中，他們能夠鍛煉意志力和抗壓能力，為未來的變化做好準(zhǔn)備。當(dāng)員工適應(yīng)了新的工作后，他們會感受到成就的喜悅，通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，他們能夠提升技能和能力，取得更好的業(yè)績。同時，良好的人際關(guān)系也是員工改變與收獲過程中的重要一環(huán)，通過與不同的人合作和交流，員工能夠拓寬視野，借鑒他人的經(jīng)驗，并獲得更多的發(fā)展機會。因此，員工的改變與收獲不僅是一份寶貴的人生經(jīng)驗，也是他們成長的見證和回憶。
有線員工心得體會及收獲篇二
第一段：引言（100字）。
有線公司作為一家領(lǐng)先的通信服務(wù)提供商，吸引了眾多優(yōu)秀的員工。作為這家公司的員工之一，我有幸參與了公司的日常運營，并且積累了一些工作經(jīng)驗。在這篇文章中，我將分享一些我對有線公司工作環(huán)境和企業(yè)文化的心得體會。
第二段：工作環(huán)境（200字）。
有線公司努力為員工提供一個積極開放的工作環(huán)境。在這里，每個人都被鼓勵發(fā)表自己的觀點，并且公司提供了良好的溝通渠道來接受員工的反饋意見。此外，公司還注重員工的專業(yè)成長，為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。這使得員工可以不斷提升自己的能力，并且在一個有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
第三段：企業(yè)文化（300字）。
有線公司的企業(yè)文化以團隊合作和創(chuàng)新精神為核心。公司鼓勵員工相互合作，分享知識和經(jīng)驗，并且提供支持，使得每個人都能夠充分發(fā)揮自己的潛力。此外，公司還注重創(chuàng)新，推動員工不斷尋求新的解決方案和創(chuàng)意。這種積極的企業(yè)文化激勵著員工不斷追求卓越，并且推動著公司的持續(xù)發(fā)展。
第四段：團隊合作（300字）。
在有線公司，團隊合作是不可或缺的。通過合理分工和密切合作，我們可以共同應(yīng)對各種工作挑戰(zhàn)，并迅速解決問題。團隊成員之間的合作不僅使得工作效率更高，而且也加強了我們的凝聚力和團隊精神。我曾經(jīng)有幸參與一個團隊項目，我們克服重重困難，完成了一項重要任務(wù)。在這個過程中，我學(xué)到了與他人合作的重要性，并且銘記在心。
第五段：個人成長（300字）。
在有線公司工作的這段時間里，我的能力得到了全面提升。通過培訓(xùn)和實踐，我學(xué)到了許多新的技能和知識，并且在實際工作中不斷運用。此外，與其他優(yōu)秀的同事交流和合作，我從他們身上學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和智慧。這些經(jīng)歷不僅增加了我的職業(yè)競爭力，而且也培養(yǎng)了我的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊合作能力。
結(jié)尾（100字）。
有線公司提供了良好的工作環(huán)境和積極的企業(yè)文化，我在這里度過的每一天都充滿了工作的樂趣和挑戰(zhàn)。在這個大家庭中，我不僅獲得了成長和學(xué)習(xí)的機會，而且結(jié)交了許多優(yōu)秀的同事和朋友。我相信，有線公司將繼續(xù)為員工提供更好的發(fā)展機會和更廣闊的舞臺，幫助我們實現(xiàn)自己的人生夢想。我為能成為有線公司的一員而自豪，并期待未來的發(fā)展。
有線員工心得體會及收獲篇三
作為一名剛剛加入有線公司的員工，我不禁被這里的工作氛圍所吸引。入職初期，我得到了同事們的熱情接待和幫助。他們主動解答我的問題，分享工作經(jīng)驗，并幫助我快速適應(yīng)新環(huán)境。有線公司的領(lǐng)導(dǎo)們也十分注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展，為我們提供了豐富的學(xué)習(xí)機會。通過參加內(nèi)部培訓(xùn)班和外部培訓(xùn)課程，我不僅不斷充實自己的知識，還獲得了提升的機會。
第二段：工作的挑戰(zhàn)與成長。
在有線公司工作的這段時間里，我遇到了很多挑戰(zhàn)，但也獲得了很多成長。首先，工作強度較大，需要我具備良好的工作管理能力。為了保證工作效率和質(zhì)量，我學(xué)習(xí)了各種時間管理和任務(wù)分配的技巧。其次，作為有線公司的一員，我必須具備良好的溝通和團隊合作能力。在與同事的合作中，我逐漸學(xué)會了傾聽和分享，更加注重團隊的統(tǒng)一和協(xié)作。這些挑戰(zhàn)和成長讓我意識到，只有不斷提升自己的能力，才能應(yīng)對工作中的各種變化和挑戰(zhàn)。
第三段：員工關(guān)心與福利待遇。
有線公司非常注重員工的關(guān)懷和福利待遇，給予我們良好的工作環(huán)境和福利待遇。公司提供了優(yōu)厚的薪酬體系，并注重員工的晉升和發(fā)展機會。此外，公司還定期組織員工活動和團隊建設(shè)，增強員工之間的凝聚力和協(xié)作精神。這種員工關(guān)心和福利待遇使我感到被重視和關(guān)注，激發(fā)了我更加努力工作的動力。
第四段：工作中的收獲與感悟。
在有線公司的工作中，我不僅學(xué)到了專業(yè)知識和技能，還培養(yǎng)了很多積極的職業(yè)態(tài)度和習(xí)慣。在不斷與客戶溝通和接觸的過程中，我學(xué)會了尊重和理解他人的需求，提高了我的服務(wù)意識和能力。同時，工作中的挑戰(zhàn)也讓我更加清楚自己的不足，并時刻保持謙遜的心態(tài)，不斷追求進步和學(xué)習(xí)。通過工作的收獲和感悟，我意識到工作不僅僅是一份經(jīng)濟來源，更是一種對自我的塑造和成長。
第五段：展望未來與總結(jié)。
在有線公司的工作經(jīng)歷讓我明白了職業(yè)生涯的重要性和挑戰(zhàn)。未來，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，提升自己的能力和水平，以更好地為公司和客戶服務(wù)。同時，我也希望能與更多有線公司的員工一起共同成長和進步。有線公司的良好工作環(huán)境和文化氛圍，將成為我努力奮進的動力和依靠。
總之，作為一名有線公司的員工，我深刻體會到了這里的工作氛圍、挑戰(zhàn)與成長、員工關(guān)懷與福利待遇以及工作中的收獲和感悟。這些體會使我對未來充滿期待，并愿意為有線公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
有線員工心得體會及收獲篇四
離開了美麗的大學(xué)，每位莘莘學(xué)子步入了職場的生活當(dāng)中。而我也順利地進入了中國__銀行__分行這個大集體當(dāng)中。
__年7月8日我們開始了為期7天的軍訓(xùn)，作為新時代的天之驕子，我們擔(dān)負著振興祖國的重任，只有擁有強健的體魄，堅強的意志，嚴(yán)格的紀(jì)律才能做好我們生活中的每一項任務(wù)。
通過7天的軍訓(xùn)，是我們每個同學(xué)鍛煉了堅強的意志，提高了組織的紀(jì)律性。教官教導(dǎo)我們：“在一個團體當(dāng)中要有犧牲小我，成全大我的精神?！蔽覀兠恳粋€人都要像一棵大樹一樣遮風(fēng)擋雨，就必須要深深扎根于這片大地之中。
軍訓(xùn)不僅是對我們意志的考驗，更多的是對我們集體的考驗，是提高我們堅強意志，提升團體合作精神的鍛煉。在軍訓(xùn)過程中，我們了解了不少的軍中生活，體會了軍人的艱辛，感受到了軍人的堅強意志和愛國的奉獻精神。
作為__銀行的每一位員工，都要有像軍人般的奉獻精神和大無私的愛崗敬業(yè)精神，這也意味著進入x行工作并不意味著一勞永逸，而是要有更大的責(zé)任心和堅定的信心去完成我們的每一項任務(wù)。
軍訓(xùn)，感謝教官，感謝集體，感謝不一樣的自己。
有線員工心得體會及收獲篇五
員工培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的一環(huán)，它可以幫助員工提升個人能力和專業(yè)素養(yǎng)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，并為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。最近，我有幸參加了公司組織的一次培訓(xùn)課程，通過這次培訓(xùn)，我深刻體會到了培訓(xùn)的意義和它對我的個人和職業(yè)生涯的影響。
第二段：具體介紹培訓(xùn)的內(nèi)容以及個人感受。
在這次培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、溝通技巧、團隊合作等方面的知識和技能。其中，對于我個人來說，溝通技巧是最有收獲的一部分。在培訓(xùn)中，我學(xué)到了如何有效地傾聽他人，理解對方的需求，并表達自己的觀點。這對于我與同事和客戶的溝通交流起到了很大的幫助。此外，我還學(xué)習(xí)了如何在團隊中協(xié)作，如何有效地解決問題。這些技能對于我未來的工作發(fā)展將會起到重要的作用。
第三段：談?wù)撌斋@和應(yīng)用。
在培訓(xùn)結(jié)束后的幾個月里，我已經(jīng)開始將所學(xué)到的知識和技能應(yīng)用到我的工作中。我發(fā)現(xiàn)，通過改進我的溝通技巧，我能更好地與同事合作，解決問題更加高效。此外，我也能更好地理解上級領(lǐng)導(dǎo)的意圖，并按照他們的要求完成工作。這些變化不僅提高了我的工作效率，也加強了我與同事之間的合作關(guān)系，為團隊的成功作出了貢獻。
第四段：講述培訓(xùn)對個人發(fā)展的影響。
這次培訓(xùn)不僅對我當(dāng)前的工作產(chǎn)生了積極的影響，也對我的個人發(fā)展產(chǎn)生了很大的影響。我意識到，通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，我能夠在工作中更好地發(fā)揮個人的優(yōu)勢，同時也為自己的職業(yè)生涯增添更多的可能性。所以，我決定在未來繼續(xù)參加類似的培訓(xùn)，并積極開展自我學(xué)習(xí)，以不斷提升自己的專業(yè)知識和技能。
第五段：總結(jié)培訓(xùn)的重要性和展望未來。
通過這次培訓(xùn)，我深刻體會到了培訓(xùn)對個人和企業(yè)的重要性。它不僅能夠幫助員工提升個人能力，還能夠促進企業(yè)的發(fā)展和進步。我希望，在未來的工作中，我能夠不斷學(xué)習(xí)和提升自己，不斷適應(yīng)和應(yīng)對新的挑戰(zhàn)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
通過這篇文章，我總結(jié)了我在員工培訓(xùn)中的心得體會和收獲，并明確了培訓(xùn)對我個人和職業(yè)生涯的重要性。我相信，在未來的工作中，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己，為企業(yè)和個人的發(fā)展做出積極的貢獻。
有線員工心得體會及收獲篇六
作為員工，我們每天都在不斷地學(xué)習(xí)和成長，不僅在技能上有所提高，也在思維方式和態(tài)度上有所改變。這些改變和收獲不僅對個人有益，也對組織有積極的影響。在工作中，我經(jīng)歷了很多挑戰(zhàn)和困惑，但最終我從中獲得了許多寶貴的心得體會。本文將以五段式為結(jié)構(gòu)，探討員工在改變與收獲中的心得體會。
第一段：習(xí)得新技能的成就感。
在職場中，終身學(xué)習(xí)是非常重要的。我意識到只有不斷地學(xué)習(xí)新技能，才能跟上時代的步伐。在學(xué)習(xí)新技能的過程中，最大的成就感來自于掌握了一項新技能。例如，我在公司的培訓(xùn)課程中學(xué)習(xí)到了如何運用數(shù)據(jù)分析工具，這幫助我提高了數(shù)據(jù)分析能力。掌握了這項技能后，我能夠更好地辨別數(shù)據(jù)的趨勢和規(guī)律，從而更有效地進行決策和解決問題。這種成就感令我更有信心地面對工作中的各種挑戰(zhàn)，并不斷提升自己。
第二段：改變思維方式的重要性。
工作中的問題和困難時有發(fā)生，但當(dāng)我改變了自己的思維方式后，我發(fā)現(xiàn)很多看起來棘手的問題并沒有想象中的困難。以前，我習(xí)慣于抱怨困難和問題，然而現(xiàn)在我轉(zhuǎn)變了態(tài)度，將其視為挑戰(zhàn)和機遇。通過積極思考和創(chuàng)新的解決方案，我能夠更好地應(yīng)對問題，從而提高工作效率和質(zhì)量。這種思維方式的改變也使我更加樂觀和積極，更容易與同事合作，推動團隊整體發(fā)展。
第三段：適應(yīng)變化的能力。
職場環(huán)境不斷變化，往往需要員工具備適應(yīng)變化的能力。我曾經(jīng)經(jīng)歷過一次組織架構(gòu)的調(diào)整，這對于我來說是一個巨大的挑戰(zhàn)。改變不僅帶來了新的工作職責(zé)，還涉及到與新同事的合作。起初，我感到很不適應(yīng)和焦慮，但我意識到適應(yīng)變化是必須的。通過自我調(diào)整和不斷學(xué)習(xí)，我逐漸適應(yīng)了新的工作環(huán)境。這段經(jīng)歷讓我明白，適應(yīng)變化能夠使自己不斷成長，培養(yǎng)出抗壓能力和適應(yīng)能力，是員工必備的素質(zhì)。
第四段：培養(yǎng)團隊合作精神。
團隊合作在工作中起著至關(guān)重要的作用，我意識到只有與同事緊密合作，才能更好地完成工作任務(wù)。與不同背景和專業(yè)的同事一起合作，不僅幫助我理解了團隊協(xié)作的重要性，還學(xué)習(xí)到了如何與他人合作和溝通。通過團隊合作，我能夠?qū)⒆约旱膬?yōu)勢和專業(yè)知識發(fā)揮到最大，也能夠從其他人身上學(xué)到新知識和技能。這種團隊合作的精神培養(yǎng)了我的協(xié)調(diào)能力和溝通技巧，使我成為一個更好的團隊成員。
第五段：自我成長的力量。
工作中的改變與收獲讓我更加重視自我成長。隨著不斷的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己的長處和不足，進而尋找適合自己的提升方法。通過培訓(xùn)課程、閱讀書籍和與他人的交流，我不斷地發(fā)展自己的技能和能力。這種自我成長的過程不僅幫助我提高了工作能力，也讓我對自己的職業(yè)規(guī)劃更加明確。我意識到，只有不斷地學(xué)習(xí)和成長，才能在職場中保持競爭力。
總結(jié)：
作為員工，我們每天都在面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和機遇。通過習(xí)得新技能、改變思維方式、適應(yīng)變化、培養(yǎng)團隊合作精神和自我成長，我們可以在工作中不斷進步和提高。這些改變與收獲不僅是個人的成就，也對整個組織具有積極的影響。通過不斷改變和調(diào)整自己，我們能夠更好地應(yīng)對工作和生活中的挑戰(zhàn)，從而取得更大的成功和成就。
有線員工心得體會及收獲篇七
新員工的加入是對公司的一種注入新血的方式，每個新員工加入公司后都會在工作中收獲各自不同的經(jīng)驗和成長。因此，本文將分享一些新員工的個人收獲及心得體會，以此來展示新員工在公司中的價值。
第二段：了解公司文化和價值觀。
新員工入職時，第一件事就是要了解公司的文化和價值觀。公司的文化是公司的靈魂和氣質(zhì)，它會直接影響員工的工作態(tài)度和行為。因此，了解公司的文化，自己融入到公司的價值觀中，是新員工成長的重要一步。
個人收獲：在了解公司文化和價值觀后，我意識到在公司中，我們應(yīng)該把客戶的需求放在第一位，以提供最好的客戶體驗。因此，我會更加努力地與客戶溝通，積極尋找解決方案，讓客戶感受到我們的貼心服務(wù)。
第三段：與同事合作。
一個公司的勝利不僅僅依賴于個別的人或部門，而更多的依賴于整個公司的協(xié)同工作。因此，新員工的個人成長必須通過與其他團隊成員合作來實現(xiàn)。與同事合作，不僅可以幫助新員工了解公司的運作，還可以提高新員工的團隊合作能力。
個人收獲：在與同事的合作過程中，我學(xué)會了如何傾聽他人的意見，并且從其他人的經(jīng)驗中獲益。此外，我也更加重視與同事的溝通，積極地與他們互動，促進合作，并提高我的工作效率。
第四段：挑戰(zhàn)自己。
公司的工作在不斷發(fā)展和變化，每天都會帶來新的挑戰(zhàn)。對于新員工來說，能夠接受挑戰(zhàn)并超越自己的能力，是一個非常重要的成長機遇。新員工應(yīng)該接受挑戰(zhàn)，發(fā)揮個人的能力，超越自己，提高自己的工作能力。
個人收獲：在接受不同的挑戰(zhàn)后，我逐漸開發(fā)并運用了新的技能，并不斷學(xué)習(xí)和提升自己。在面對困難時，我學(xué)會了保持冷靜并尋找解決問題的途徑。這些挑戰(zhàn)和解決方案使我成為了一個更好的職場人。
第五段：總結(jié)。
新員工的收獲和成長不僅是個人的，更是公司的。在了解公司文化和價值觀、與同事合作、接受挑戰(zhàn)的過程中，新員工能夠更好地融入公司文化，并有機會提高自己的能力和成長。因此，在公司中，新員工不僅要接受挑戰(zhàn)和贏得成功，更要具備團隊精神和持續(xù)學(xué)習(xí)的意識。
有線員工心得體會及收獲篇八
隨著社會的不斷進步和發(fā)展，每個人的工作環(huán)境都在不斷變化。作為員工，如何適應(yīng)并應(yīng)對這些變化，不僅是一種能力的體現(xiàn)，也是成長的重要標(biāo)志。在工作中的種種變化中，員工不僅面臨著挑戰(zhàn)，還有機會獲得成長和收獲。本文將圍繞員工的改變與收獲展開，詳細討論員工所面臨的變化和他們從中獲得的心得與體會。
第一段：變化釋放能力潛力。
對于員工來說，隨著工作環(huán)境的不斷變化，接觸新的項目和任務(wù)有助于激發(fā)和釋放他們的能力潛力。例如，新的工作任務(wù)要求員工學(xué)習(xí)新知識和技能，這不僅促使員工不斷提升自己的能力，還能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)動力。同時，變化還會讓員工意識到自身的局限性，并激發(fā)他們主動拓展能力的欲望。通過面對變化，員工能夠持續(xù)成長并不斷提升自我。
第二段：變化為員工帶來機會。
變化是一把雙刃劍，它不僅帶來挑戰(zhàn)，也為員工帶來了機會。隨著工作環(huán)境的變化，員工有機會在新的領(lǐng)域中展示自己的能力和才華。例如，在新的工作項目中，員工可以通過展示自己的團隊合作能力和解決問題的能力，吸引上級的注意并獲得晉升的機會。此外，隨著工作環(huán)境的變化，員工還有機會擴展自己的人脈圈，從而增加了未來發(fā)展的機會和資源。
第三段：變化促使員工自我反思。
工作環(huán)境的變化常常需要員工面對新的挑戰(zhàn)和情況，從而促使他們進行自我反思。員工通過對工作中的變化做出反思，可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并找到改進的方向。例如，當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)在新的工作任務(wù)中遇到了困難，他們就會思考如何提高自己的解決問題的能力，或者是否需要進一步提升專業(yè)知識。通過自我反思，員工可以不斷優(yōu)化自己，并在工作中取得更好的成績。
第四段：變化培養(yǎng)員工的適應(yīng)能力。
工作環(huán)境的變化對員工的適應(yīng)能力提出了更高的要求。只有適應(yīng)變化，員工才能更好地保持工作的穩(wěn)定性和高效性。當(dāng)員工在工作中面對變化時，他們需要迅速調(diào)整自己的思維和行動，適應(yīng)新的要求和方式。通過適應(yīng)變化，員工的適應(yīng)能力得到鍛煉和提升，從而使他們能夠更好地適應(yīng)日后的變化和挑戰(zhàn)。
工作環(huán)境的變化給員工帶來了成長和收獲。通過面對挑戰(zhàn)和調(diào)整自身，員工的能力和經(jīng)驗得到了豐富和提升。他們通過學(xué)習(xí)和努力，不斷成長并在工作中取得更好的成果。此外，員工通過適應(yīng)變化，不斷發(fā)現(xiàn)自己的潛力和優(yōu)勢，并實現(xiàn)個人價值的提升。無論是在知識技能方面，還是在思維方法和團隊協(xié)作方面，員工都能夠得到成長和收獲。
總結(jié)：
正視工作環(huán)境的變化，適應(yīng)并應(yīng)對這些變化，是員工個人成長的關(guān)鍵。通過面對變化，員工能夠釋放出自身的潛能，獲得機會展示和發(fā)揮自己的能力。變化也能夠促使員工進行自我反思，找到自身的不足并進行改進。變化培養(yǎng)了員工的適應(yīng)能力，使他們更好地適應(yīng)工作中的變化和挑戰(zhàn)。通過變化，員工能夠不斷成長并取得收獲，實現(xiàn)個人和職業(yè)的發(fā)展。
有線員工心得體會及收獲篇九
作為一家國際知名有線電視公司的員工，我一直以為在有線公司工作一定是一種光榮和自豪的事情。因此，在大學(xué)畢業(yè)的那一年，當(dāng)我收到有線公司的錄取通知時，充滿憧憬和期待的心情溢于言表。入職后，我直接進入了技術(shù)部門工作，每天都與各種有線設(shè)備打交道。最初，我對這些設(shè)備的操作完全沒有頭緒，但通過努力的學(xué)習(xí)和實踐，我漸漸掌握了有線設(shè)備的操作要領(lǐng)。同時，我還積極利用各種培訓(xùn)機會，提升自己的專業(yè)技能，逐漸融入了這個大家庭。
第二段：忙碌但充實的工作生活。
作為一名有線員工，工作并不是輕松的，尤其是在技術(shù)部門這個核心崗位上。每天要進行設(shè)備測試、故障排除、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化等各項工作，面臨的挑戰(zhàn)和壓力不可小覷。但是，正是這種挑戰(zhàn)和壓力，讓我不斷成長和進步。在工作中，我學(xué)會了解讀各種技術(shù)資料，提高了我的溝通能力和解決問題的能力，并且與同事們建立了良好的合作關(guān)系。盡管工作忙碌，但我感到每一天都充實而有意義。
第三段：有線公司的團隊氛圍與文化。
有線公司注重團隊合作，倡導(dǎo)開放、包容和創(chuàng)新的文化。在我所在的技術(shù)團隊中，每個人都肩負著重要的責(zé)任，但卻形成了一種互幫互助、互相鼓勵的氛圍。無論是解決技術(shù)難題還是應(yīng)對工作壓力，我們總是能夠相互支持和幫助。此外，公司還定期組織各種團隊建設(shè)活動，比如戶外拓展、知識分享等等，這不僅增進了團隊之間的默契與團結(jié)，更加強了我們的凝聚力。這種團隊氛圍和文化激勵著我，讓我更加熱愛并投身于我的工作當(dāng)中。
第四段：個人成長與職業(yè)發(fā)展。
在有線公司的工作經(jīng)歷中，我不僅收獲了技術(shù)能力的提升，還積累了豐富的工作經(jīng)驗。公司為員工提供了良好的培訓(xùn)機會和晉升通道，使我有機會晉升為技術(shù)主管。在這一崗位上，我更多地接觸到項目管理、團隊管理等工作，不斷培養(yǎng)和提升自己的管理能力。此外，公司還為員工提供了廣闊的國際化發(fā)展平臺，鼓勵員工參與國際項目、國際交流等，不斷擴展自己的國際視野和經(jīng)驗?？梢哉f，有線公司為每一位員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展提供了良好的機遇與平臺。
第五段：對未來的期許與展望。
回顧我在有線公司的工作經(jīng)歷，我深刻感受到了公司優(yōu)秀的企業(yè)文化和良好的發(fā)展環(huán)境。未來，我希望能夠在公司繼續(xù)深耕技術(shù)領(lǐng)域，在不斷學(xué)習(xí)和成長的過程中，為公司的發(fā)展做出更多的貢獻。與此同時，我也期待著公司能夠繼續(xù)為員工提供更多的發(fā)展機會和福利待遇，讓每一位有線員工都能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)夢想。無論未來的道路如何，我相信有線公司將會伴隨著我的成長與發(fā)展，成為我職業(yè)生涯中重要的一部分。
總結(jié)：
通過這些年在有線公司的工作經(jīng)歷，我深切體會到了這個大家庭給予我的成長和幫助。在忙碌與壓力之中，我不斷克服困難，不斷提升自己的能力，同時也從中獲得了實實在在的成就感和滿足感。而這些，正是有線員工工作的真實寫照。無論是團隊合作、個人成長還是未來的發(fā)展，我都堅信有線公司會為每一位員工帶來更廣闊的舞臺和更美好的明天。
有線員工心得體會及收獲篇十
當(dāng)然，努力在成功中也是必不可少的一個因素。當(dāng)初剛剛步入公司時，我是多么的青澀，也是多么的無知。當(dāng)我步入了這個行業(yè)時，我才感慨到世界的寬闊，眼界的寬廣。這個行業(yè)一直是我心目中最理想的行業(yè)，因此，在步入公司之前我就下定了決心，我會在這個行業(yè)里生根發(fā)芽，為自己的夢想和追求做一次長途奔跑，也許其中會有很多的坎坷和挫折，但是我已經(jīng)為自己做足了準(zhǔn)備，套上了堅定的外殼，我相信自己，我也相信公司，更是相信明天會更加的美好!
公司近期都做了一些培訓(xùn)，除了剛進公司時的培訓(xùn)時間，這次是培訓(xùn)時間較長的一段了。但這二者在此刻對比起來，有了截然不同的感覺。剛進公司的培訓(xùn)是初步的一個培訓(xùn)，為的是讓我們了解公司，認識公司的發(fā)展模式，其次才會講解一些職業(yè)上的經(jīng)典案例，讓我們從中直接獲取經(jīng)驗，用到今后的工作中去。
但在這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我認識了一個千差萬別的世界。首先，我認識到自己在這份工作上其實有些地方是走了一些彎路的，很多的方式也沒有用對，這才造成了一個資源的浪費和流失。其次就是自己面對工作的態(tài)度也有待加強，我往往覺得自己只要付出一定的真心和努力就可以，但是我這次通過這次學(xué)習(xí)后發(fā)現(xiàn)，原來一個人單單只想努力并不會直接讓成功接踵而來。它更多的需要我們?nèi)ラ_動腦筋，只有用對了努力的方式，走對了努力的道路之后，我們才會迎來豐收的季節(jié)啊!我恍然醒悟，除了做好本職工作外，更重要的就是培養(yǎng)自己了，只有讓自己變成了一個更好的人，我們才會有更為精彩的明天!
這次培訓(xùn)是一次很難得的機會，我會珍惜它，也會在今后的工作中多加利用這次培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到的一些知識，希望自己能夠把工作做得更好，也能夠讓自己收獲到來自工作的愉快和幸福，更希望能夠為自己創(chuàng)造更多的財富，滿足自己的物質(zhì)生活，也能夠給家人帶來更好的物質(zhì)生活。為了這些目標(biāo)，我會更加明智和努力，去盡可能的實現(xiàn)自己，創(chuàng)造自己。
有線員工心得體會及收獲篇十一
過這次實習(xí)，讓我對小學(xué)教育的認識進一步深入，他們和想象中的很不一樣，因為沒有接觸過小學(xué)教育，所以一開始我的耐心似乎不太夠，老覺得這么簡單的東西重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，機械教學(xué)。但是經(jīng)過這一段時間的實習(xí)，我不僅磨練了自己的心智，還讓我懂得了任何事情都不能一蹴而就，都得循序漸進，因為小孩子接受新東西的速度很慢，需要很大的耐心。
另一方面，教學(xué)過程本來就是一個雙向互動的過程，只有在課堂上激發(fā)學(xué)生的聽課興趣，才能讓課堂、讓老師發(fā)揮最大的效用，由被動的學(xué)習(xí)，變?yōu)樽灾鲗W(xué)習(xí)。
白駒過隙，美好的時光已經(jīng)匆匆而去，但覺得自己學(xué)到了很多，也嘗到了當(dāng)老師的酸甜苦辣，感受到學(xué)生的聰明可愛。首先感謝校領(lǐng)導(dǎo)及老師們對我的幫助與支持，更要感謝學(xué)生們在實習(xí)期間帶給我的快樂與啟發(fā)!同時，我也在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。
1、要正確處理好與指導(dǎo)老師的關(guān)系，與學(xué)生的關(guān)系，在做任何事情和任何決定之前一定要征求指導(dǎo)老師的同意和意見，這是起碼的尊重和禮貌，同樣只有博得了指導(dǎo)老師的支持，你有了堅強的后盾，你的工作才能夠更順利地開展。正確處理與學(xué)生的關(guān)系，不能夠在學(xué)生面前，沒有教師的威嚴(yán)。
2、身為一個教育工作者，就要想方設(shè)法創(chuàng)設(shè)民主和諧的教學(xué)氣氛，在教學(xué)活動中建立平等的師生關(guān)系。而且，教師要把自己當(dāng)成活動中的一員，是學(xué)生活動的組織者、參與者、引發(fā)者，是學(xué)生的學(xué)習(xí)伙伴、知心朋友。通過本次實習(xí)，我也越來越深切地感受到班主任工作的重要、艱巨、深奧，它不僅僅是一項工作，更是一門學(xué)問，要把這項工作搞好還需要很長一段時間的磨練和考驗。
人們都說，教師的工作偉大而神圣，讓人望其項背。同時，我覺得教師也是個普通的工作，但是平凡卻又不平庸。通過這次實習(xí)，我驟然知曉，教師的工作不僅僅是“傳道、授業(yè)、解惑”，而是要發(fā)自內(nèi)心的關(guān)心愛護學(xué)生，幫助他們成長。在教授他們知識的同時，更重要的是教他們?nèi)绾巫鋈?，這才是教師工作最偉大的意義所在!
有線員工心得體會及收獲篇十二
為了切實提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，我公司根據(jù)經(jīng)營形勢并結(jié)合開展“管理手冊學(xué)習(xí)”的活動要求，“以需求為導(dǎo)向，以學(xué)員為中心，以技能為本位”狠抓了“三基”工作，即基礎(chǔ)理論教育，基本知識學(xué)習(xí)，基本技能訓(xùn)練，強化了三層培訓(xùn)，即管理人員培訓(xùn)，特殊工種培訓(xùn)，安拆、維修人員培訓(xùn)，把我公司員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)提升到一個新的水平。通過樹立“培訓(xùn)是企業(yè)長效投入，是發(fā)展的后勁，是員工的福利”的觀念，積極營造有利于員工培訓(xùn)的良好環(huán)境。
在管理人員培訓(xùn)方面，辦公室每周一組織所有人員對集團公司紅頭文件進行學(xué)習(xí)，讓員工時時刻刻了解集團公司的動態(tài)，學(xué)習(xí)集團公司相關(guān)文件及各項規(guī)章制度，使每位員工能把自己的所學(xué)真正應(yīng)用到工作實踐中去，按要求及時的完成集團公司下達的各項任務(wù);每個星期五下午組織管理人員對管理手冊進行學(xué)習(xí)。
通過學(xué)習(xí)，使每位職工進一步加深了各自崗位業(yè)務(wù)知識的認識，讓每位職工懂得工作需要密切配合、緊密聯(lián)系、相互協(xié)作，而不只是僅僅做好自己本部門的工作，通過加強合作，想工作之所想、急工作之所急，減少部門之間的彼此誤會和隔閡，避免部門之間的相互扯皮和推諉，只有這樣才能使每一個部門真正做到環(huán)環(huán)相扣，形成一個緊密無間的團體。通過我們努力，在今年的管理手冊考試中，建業(yè)物資全體員工一次性全部通過考試。
施工升降機的安全使用關(guān)鍵要靠司機的安全技術(shù)操作水平，一些吊籠事故也是由于個別操作人員不熟悉設(shè)備性能而未能及時避免。如在某個施工升降機吊籠墜落事故中，當(dāng)?shù)趸\開始失控墜落時，操作員雖明知此開關(guān)并未啟動，但其自然反應(yīng)是采取斷電的方法停止吊籠下降，一時也想不出什么有效方法，只能眼睜睜地看著吊籠墜落至地。
這種情況說明，操作員并不了解電磁制動器是常閉式，在斷電時才能起到制動作用，而此時升降旋鈕并未轉(zhuǎn)至“上升”或“下降”的位置通電，采取斷電的方法是不能制止吊籠墜落的。如果操作員熟知設(shè)備性能，操作經(jīng)驗豐富，情況判斷準(zhǔn)確，那么可能就會擺脫危機。因此，施工升降機操作員要經(jīng)過專門的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，經(jīng)考核發(fā)證后方可上崗作業(yè)。
每位施工升降機司機上崗前，我們都通過與建設(shè)廳下屬的培訓(xùn)機構(gòu)進行合作，對體檢合格人員進行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機司機)降機司機操作證書后準(zhǔn)予上崗。在日常工作中，我們采取多種方式對操作人員進行培訓(xùn)，在維修基地，我們定期組織相關(guān)技術(shù)專家通過ppt形式讓操作人員掌握相關(guān)理論知識，在項目部，我們不定期組織技術(shù)人員對施工升降機司機進行實際操作培訓(xùn)，力求做到每位司機都是合格的熟練的操作員。
施工升降機為人貨兩用電梯，其安裝和拆卸工作必須由取得建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的拆裝資質(zhì)證書的專業(yè)隊負責(zé)，并必須由經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，取得施工升降機維修操作證的專業(yè)人員進行操作和維修。我們通過與建設(shè)廳合作對安拆人員進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機安裝拆卸工)。
在日常工作中，我們定期對安拆，維修人員以ppt的形式進行培訓(xùn)，并且安排有經(jīng)驗的安裝維修人員傳幫帶新上崗的.的人員，使他們以最快的速度熟悉工作程序，熟練掌握安拆技巧。
通過一系列培訓(xùn)，全面提升了管理人員的能力，提升了技術(shù)人員的操作水平，加強了對企業(yè)文化的認識。今后，我們要進一步培訓(xùn)工作經(jīng)驗，完善培訓(xùn)制度，使學(xué)習(xí)活動經(jīng)?；?、制度化，樹立良好企業(yè)形象，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
有線員工心得體會及收獲篇十三
第一段：介紹員工工作收獲的意義和重要性（大致100字）。
員工工作是每個人成長和發(fā)展的一個重要環(huán)節(jié)，通過工作，我們不僅能夠獲得物質(zhì)上的收入和福利，更是能夠積累經(jīng)驗、提升技能、拓展人脈，為未來的發(fā)展打下基礎(chǔ)。員工工作收獲心得體會是對工作過程中的感悟和體驗的總結(jié)，是一次思考和反思的機會，能夠幫助我們更好地認識自己、認清職場的規(guī)則、實現(xiàn)個人與組織的目標(biāo)。
第二段：工作中帶來的技能和經(jīng)驗的收獲（大致300字）。
在工作中，我們不僅學(xué)習(xí)到了專業(yè)技術(shù)上的知識和技能，還鍛煉了自己的工作能力。比如，通過與團隊合作，我們學(xué)會了如何與他人有效溝通、協(xié)調(diào)、合作，提升了自己的團隊合作能力；通過與上級和下級的溝通，我們學(xué)會了如何有效管理時間，合理安排工作計劃，提高了自己的組織能力和時間管理能力；通過處理各種問題和挑戰(zhàn)，我們學(xué)會了解決問題的方法和思路，提升了自己的問題解決能力等等。這些都是工作中帶來的寶貴的經(jīng)驗和技能，將在我們未來的職業(yè)發(fā)展中起到重要的作用。
第三段：工作給予我們的成就感和滿足感（大致300字）。
除了技能和經(jīng)驗的收獲，工作還給予了我們極大的成就感和滿足感。當(dāng)我們完成了一項重要的任務(wù)，獲得了客戶的認可和肯定時，我們會感受到一種巨大的成就感，這種成就感會激勵我們繼續(xù)努力、不斷進步。同時，工作的結(jié)果和收獲也會帶給我們滿足感，我們會覺得自己的努力沒有白費，收獲了一份肯定和回報。這種成就感和滿足感會讓我們更加熱愛工作、投入工作，不斷追求更高的目標(biāo)。
第四段：工作中的困難和挑戰(zhàn)帶給我們的成長和成熟（大致300字）。
工作中難免會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，但正是這些困難和挑戰(zhàn)，使我們得以成長和成熟。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我們需要勇于迎接，尋找解決問題的方法和策略，這樣才能夠克服困難、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)。同時，困難和挑戰(zhàn)也是一次反思和成長的機會，通過總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，我們能夠更好地認識自己的不足和問題，并尋求改進和提升的方法和途徑。所以，困難和挑戰(zhàn)實際上是我們成長和進步的催化劑，讓我們變得更加強大和堅韌。
員工工作收獲心得體會是對工作中的感悟和體驗的總結(jié)，通過反思和思考，我們能夠更好地認識自己的優(yōu)點和不足，認清職場的規(guī)則和要求，從而為自己的職業(yè)規(guī)劃做好準(zhǔn)備。我們可以根據(jù)自己的興趣和優(yōu)勢，不斷發(fā)展和提升自己的技能和能力，選擇合適的工作崗位和發(fā)展方向，實現(xiàn)個人與組織的目標(biāo)。所以，員工工作收獲心得體會對于我們的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，可以幫助我們找到適合自己的職業(yè)道路，并不斷在這條道路上取得進步和發(fā)展。
通過員工工作收獲心得體會，我們能夠深刻認識到工作對于個人成長和發(fā)展的重要性，感悟到工作帶來的技能和經(jīng)驗的寶貴，獲得工作給予的成就感和滿足感，發(fā)現(xiàn)困難和挑戰(zhàn)對于我們成長和成熟的重要作用，以及對職業(yè)規(guī)劃的影響。我們應(yīng)該對工作充滿感激和熱情，珍惜并善用所學(xué)所獲，不斷提高自己的工作水平和能力，為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更廣闊的空間。
有線員工心得體會及收獲篇十四
員工培訓(xùn)心得體會與收獲要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的員工培訓(xùn)心得體會與收獲樣本能讓你事半功倍，下面分享【員工培訓(xùn)心得體會與收獲(精選7篇)】，供你選擇借鑒。
隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人們越來越清醒地認識到企業(yè)在競爭中制勝的決定因素是人才，而教育培訓(xùn)是解決人才問題的根本途徑。國際上許多著名企業(yè)都很重視對員工的培訓(xùn)。據(jù)美國教育機構(gòu)統(tǒng)計，企業(yè)對培訓(xùn)投入1美元，產(chǎn)出達3美元?；萜展緝?nèi)部有一項關(guān)于管理規(guī)范的教育項目，僅僅這一個培訓(xùn)項目，研究經(jīng)費每年就高達數(shù)百萬美元。理論和實踐均表明教育培訓(xùn)在企業(yè)人力資源開發(fā)工作中有著非常重要的作用。企業(yè)對員工的素質(zhì)要求也越來越高，更多的企業(yè)是立足現(xiàn)有資源，通過教育與培訓(xùn)達到提高員工素質(zhì)的目的，以實現(xiàn)“人盡其才，才盡其能”，而管理學(xué)中的“木桶原理”對企業(yè)員工培訓(xùn)有著深刻的啟示。
管理學(xué)中的“木桶原理”，其核心思想是：一只木桶盛水的多少，并不取決于桶壁上最長的那塊木板，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊木板。根據(jù)這一核心思想，“木桶原理”還有兩個推論：其一，只有桶壁上的所有木板長度一樣，木桶才能盛滿水;其二，只要桶壁上有一塊木板長度不夠，木桶里的水就不可能是滿的。這就是說，任何一個組織，都可能面臨一個共同的問題，即構(gòu)成組織的各個部分通常是優(yōu)劣不齊的，而劣勢部分往往決定整個組織的水平。若將企業(yè)整體的競爭力和實力比喻成木桶的容量，那么企業(yè)要想成為結(jié)實耐用并能盛滿水的木桶，要想增大這個木桶的容量，一是提升短板，二是想方設(shè)法提高所有木板的長度。
“劣勢影響優(yōu)勢，劣勢決定生死”，這是市場競爭的殘酷法則。短板帶來的損失是無法彌補的，很多時候，給組織造成的損失可能是毀滅性的。例如，美國曾發(fā)生過宇宙飛船失事的事件，可以肯定地說，飛船升空前進行過多次仔細檢查，認為合格后才進行發(fā)射的，但升空后還是有極其細微的環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，從而導(dǎo)致了嚴(yán)重的后果?？v觀電網(wǎng)一起起觸目驚心的人生傷亡、電氣誤操作事故，其主要原因就是安全教育培訓(xùn)工作不力，員工安全意識淡薄、思想麻痹、管理不到位造成的。既然員工中存在“短板”，就應(yīng)該盡快把它補長。只有及時發(fā)現(xiàn)并不斷激勵企業(yè)員工中的“短板”，才能做到有的放矢，才能有針對性地解決好問題。
根據(jù)木桶原理，企業(yè)員工培訓(xùn)只有及時發(fā)現(xiàn)并不斷激勵企業(yè)員工中的“短板”，才能做到有的放矢，才能有針對性地解決好問題。要想增大木桶的容量，通常有兩種方法：其一，同時加長每一塊木板的長度;其二，只加長最短木板的長度。顯然，增加同等容量的前提下，第二種方法要比第一種方法更經(jīng)濟。實際工作中，對所有員工采取統(tǒng)一的培訓(xùn)模式，結(jié)果是使員工中的“長板”更加長，“短板”還是依然短，培訓(xùn)效果不明顯，與提升企業(yè)員工整體素質(zhì)的初衷背道而馳。事實上，電網(wǎng)企業(yè)員工的水平參差不齊，如果培訓(xùn)過程像學(xué)校上課一樣，采取統(tǒng)一的進度，必然缺乏針對性，徒增培訓(xùn)投入而效果不理想。因此，按需施教，分層培訓(xùn)突出針對性。要建立一個貫穿員工職業(yè)生涯發(fā)展全過程的、個性化的培訓(xùn)檔案，這個檔案應(yīng)該包括：員工所在崗位要求具備什么知識和技能、員工能力現(xiàn)狀是怎么樣的、培訓(xùn)需求有哪些、參加過什么樣的培訓(xùn)、通過培訓(xùn)有哪些提高，讓員工和單位隨時明了目前的能力差距和培訓(xùn)動態(tài)。
此外，要想提高企業(yè)的整體績效，對“短板”的開發(fā)和激勵也很重要，在識別“短板”時要注意盡量避免“暈輪效應(yīng)”，即不能僅看到“短板”的短處而忽略它的長處。因此，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工中的“短板”，然后有針對性地開展培訓(xùn)工作，同時不斷激勵他們，才能起到事半功倍的效果。
再就是員工培訓(xùn)應(yīng)從狹隘的崗位職務(wù)培訓(xùn)轉(zhuǎn)向豐富多彩的全方位培訓(xùn)。如果將每一位員工比作一個木桶，那么組成這個木桶的那些木板就是該員工所掌握的各項知識和技能，而該木桶的最大容量就是該員工的整體實力和競爭力。對于某個具體的員工來說，除非崗位知識和技能是他的薄弱環(huán)節(jié)?否則單純的崗位培訓(xùn)對于提高該員工的整體實力和競爭力是遠遠不夠的。另外，現(xiàn)代社會是協(xié)作性社會，以合作求競爭才能達到利益的最大化。所以，員工培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)從狹隘的崗位培訓(xùn)轉(zhuǎn)向豐富多彩的全方位培訓(xùn)。
與此同時提高員工特別是中高層員工的人文素養(yǎng)良好的人文素養(yǎng)，讓人站在哲學(xué)的、歷史的、文學(xué)的、藝術(shù)的高度看問題，十分有利于提升人的見識水平，增強人的創(chuàng)造能力;另一方面，人文素養(yǎng)作為價值觀念和思維方式滲透于人的內(nèi)心之中，使人抵得住一些不正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)、功利的誘惑。如此，就會用顆善良的心和盡自己的所能來造福企業(yè)。
懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了圣澤集團旗下子公司(湖北博誠汽車銷售服務(wù)有限公司)這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維期五天的新員工培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。
一、目標(biāo)。
公司有大的目標(biāo)，有詳細的規(guī)劃。作為我自己也要有目標(biāo)和計劃，只有自己不斷的學(xué)習(xí)和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展。
二、先做人后做事。
子曰：“有才無德，小人也;有德無才，君子也;然德才皆具者，圣人也?！薄靶≮A憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導(dǎo)思想不對，又怎么能把事情做好呢?做好人就是為了樹立正確的指導(dǎo)思想，從而做好事。
要勇于承擔(dān)責(zé)任，有團隊精神，善于學(xué)習(xí)，有向心力，了解組織或他人的需要。
三、態(tài)度決定命運。
情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器，學(xué)會掌控自己的情緒，理性態(tài)度對待工作。培養(yǎng)自己好的習(xí)慣，形成好的性格，從而改變命運。
這期的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩。
最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質(zhì)提升方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會。作為我是做客服方面工作的，同時也希望能有一些提高專業(yè)素質(zhì)方面的學(xué)習(xí)機會。感謝公司提供的培訓(xùn)機會!
11月8日-14日，非常幸運地參加區(qū)90學(xué)時教師培訓(xùn)，七天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，可以說是緊張的學(xué)習(xí)、快樂的收獲。
為期兩天(杭州崇文實驗小學(xué)、天長小學(xué))的掛職實踐培訓(xùn)，使我看到名校老師強烈的敬業(yè)精神，一絲不茍的工作態(tài)度，他們用精彩的授課方式為我們講解、示范、指導(dǎo)，表現(xiàn)出了極強的事業(yè)心和責(zé)任感，這些無不讓我們欽佩，同行老師紛紛表示要對自己的心態(tài)作一個調(diào)適，不應(yīng)該再浮躁了，要靜下心來潛心研究了，影響老師們重新樹立了正確的教育觀，并能以良好的心態(tài)投入到教學(xué)工作中。
“千課萬人”，我是第一次參加這么盛大的觀摩活動，聆聽了名師、特級教師的示范課、報告、專家點評，大師們的風(fēng)采盡收眼底，得益匪淺，他們以鮮活的案例和豐富的知識內(nèi)涵及精湛的理論闡述，給了我強烈的感染和深深的理論引領(lǐng)，每一天都能感受到思想火花的沖擊，(每天上午五節(jié)課，下午五節(jié)課、晚上兩節(jié)課報告、兩節(jié)課互動點評)。雖然聽課很辛苦，但大師的魅力、課堂的精彩、專家近距離的接觸，吸引著我。這么好的學(xué)習(xí)機會、使我舍不得，疲憊的身軀總能堅持到晚上，尤其是斯苗兒老師、北京的吳正憲老師，我心中的偶像、最崇拜的專家，這么近距離的接觸，讓我激動，再累也值得!我想同行的老師應(yīng)該也有我同樣的感受。在一次次的感悟中，進一步認識到了不斷更新自己知識結(jié)構(gòu)的必要性。
就像雷子?xùn)|老師《分?jǐn)?shù)的認識》心路歷程，雷老師在1999年上這課，當(dāng)時理念是“基于學(xué)生已有經(jīng)驗，以學(xué)論教”，在2009年上這課是“關(guān)注學(xué)生的差異，為自主探究提供廣闊的空間”，在2010年雷老師建立在“回歸數(shù)學(xué)本位為續(xù)學(xué)習(xí)積累豐厚的經(jīng)驗”。課堂開放，自主權(quán)全在學(xué)生。無獨有偶，同樣特級教師黃愛華老師，在大會交流中談到了他三次不同《百分?jǐn)?shù)的認識》的版本，從中折射出特級教師他們的共同嗜好——學(xué)習(xí)、研究、總結(jié)、提升，造就了他們的課堂生動與深刻。帶給我們很多的啟發(fā)和思考。
培訓(xùn)轉(zhuǎn)變了老師們學(xué)習(xí)的觀念，知道了學(xué)習(xí)的重要性。只有通過培訓(xùn)才會促進自己的專業(yè)知識和理論水平，才能開展教研活動,在不斷的交流互動中，明確了作為一名優(yōu)秀的老師應(yīng)具備的基本素質(zhì)，如何適應(yīng)新課改，教好課。通過這次培訓(xùn)，歸納一下幾點：
1、教師要有人格魅力。
常聽孩子們議論“我最喜歡__老師，我最佩服__老師”。甚至老師的一舉一動，孩子們都在模仿。這些老師之所以使孩子們?yōu)橹鄯?，為之傾倒，我想就是源于教師優(yōu)秀的人格魅力。教師在長期的教育教學(xué)工作中形成了這種人格魅力，在孩子們中間建立了一種崇高的威信，這種人格魅力和威信對學(xué)生的影響刻骨銘心。從北京的吳正憲老師、浙江省教研員斯苗兒老師的報告中，得到這樣一個結(jié)論：以情感人，以情激趣;用教師智慧啟迪學(xué)生智慧。
總之，教師要具有人格魅力。只有尊重學(xué)生的人格，對學(xué)生滿腔熱情，寬容大度，這才是愛生的集中表現(xiàn)。只有把學(xué)生的成長真正和教育事業(yè)緊密相連時，才會增強愛的情感。
2、教師要把學(xué)習(xí)的主動權(quán)真正還給學(xué)生。
七天的培訓(xùn)，我聽了四十來節(jié)專家和特級老師的課，課堂上聯(lián)系生活實際，深入淺出、語言風(fēng)趣優(yōu)美，給我?guī)砹苏鸷澈退伎??！霸鯓幼x懂學(xué)生”、“怎樣讀懂教材”。我深深體會到：學(xué)生是學(xué)習(xí)的主人，是課堂教學(xué)的主體。這一點已不容置疑。既然是主體，學(xué)生在學(xué)習(xí)中就應(yīng)該真正擁有學(xué)習(xí)的主動權(quán)。只有有了學(xué)習(xí)的主動權(quán)，才能更好的發(fā)揮主體作用，改變那種消極的、被動的學(xué)習(xí)狀態(tài)和方式，從而更加積極主動地學(xué)習(xí)探索，新的課程標(biāo)準(zhǔn)下，自主探索、合作交流已成為學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的主要方式，他們都創(chuàng)設(shè)學(xué)生熟悉的活動情景，充分調(diào)動學(xué)習(xí)興趣，使學(xué)生初步感受到數(shù)學(xué)來源于生活，應(yīng)用于生活，服務(wù)于生活，尊重每一個學(xué)生，允許不同的學(xué)生從不同的角度組織問題，解決問題，讓每個學(xué)生體現(xiàn)到創(chuàng)新學(xué)習(xí)的成功喜悅。
3、“順暢”課不一定是好課，要上出有“風(fēng)浪”的課。
培訓(xùn)使我明白了在整個教學(xué)過程中，師生、生生分享彼此的思考、見解和知識，交流彼此的情感、觀念與理念，通過質(zhì)疑、討論、合作，使師生的發(fā)散思維和創(chuàng)新思維得到了新的發(fā)展，實現(xiàn)了教學(xué)相長。在這樣的環(huán)境里，實現(xiàn)了師生、生生知識的互補，學(xué)困生得到了幫助，學(xué)優(yōu)生得到了拓展。學(xué)生迫切地想與大家交流自己的學(xué)習(xí)體驗，課堂成了學(xué)生放飛心靈的天空，遨游其間，樂而忘返。
總之，這次培訓(xùn)讓我收獲多多，在此不能面面俱到，只能抓住幾點來談。我們培訓(xùn)的目的是讓老師不再茫然，不再無從下手。讓我們借助這次培訓(xùn)的東風(fēng)，實抓我們的教師讀懂教材、讀懂學(xué)生。讓我們的老師會上數(shù)學(xué)課，讓我們的教學(xué)工作腳踏實地，讓我們的教育落到實處。
一路風(fēng)塵，雖然很辛苦，但是浸潤在這樣專業(yè)的研究氛圍中，我們感到精神十分富足，真的不虛此行。對照自己的教學(xué)實踐，我們要做的還有很多很多，在大師的攜領(lǐng)下，愿我們在前行的路上演繹屬于自己的精彩。
公司這次下發(fā)的《華為管理綱要》，給了我們一個很好的提升管理能力的自我培訓(xùn)的機會。通過《華為管理綱要》的學(xué)習(xí)，讓我深刻認識到一個合格的中層干部在企業(yè)發(fā)展中的重要意義，也感觸到了提升中層干部管理能力對企業(yè)的重要性。我的心得如下：
一、干部要起到表率作用。
作為一名中層干部，不能只靠說別人，一定要嚴(yán)格要求自己，打鐵還需自身硬，干部的職責(zé)是帶隊伍，干部的作風(fēng)影響隊伍的作風(fēng)。要堅持實事求是，敢講真話，樹立自己的榜樣形象，成為令下屬心悅誠服的好榜樣，這樣我們中層干部的管理才更有說服力和執(zhí)行力。
二、干部要有主動積極的工作作風(fēng)。
作為中層干部，不能事事都等著領(lǐng)導(dǎo)交待，要把工作做到前頭。積極主動地做好日常管理工作的鋪墊和準(zhǔn)備，把會出現(xiàn)的問題及各種應(yīng)急預(yù)案提早考慮周全。對于下屬，要明確他們的職責(zé)分工，明細化考核條目，獎勤罰懶，調(diào)動他們的工作主動性，讓他們從“要我干”轉(zhuǎn)變成“我要干”，這樣才能打造出一個極具主動性的隊伍。
三、干部要把工作做到位。
我們中層干部，要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和正確的工作方向。要勤于思考，包括工作思路、管理上的疏漏等;要樂于溝通，既要與上級溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報請示，又要與下屬多交流，發(fā)現(xiàn)思想懈怠及時糾正;要有善于發(fā)現(xiàn)問題的眼睛，細致觀察工作環(huán)境的變化，及早發(fā)現(xiàn)問題并解決;要廣泛聽取領(lǐng)導(dǎo)及下屬員工對自己工作的意見和建議，心胸要放寬，一個人太看重“面子”就容易忽略對自我的批評;要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，保持第一手資料的收集，及時發(fā)現(xiàn)下屬員工工作中的問題并加以糾正。
四、干部要勇于承擔(dān)責(zé)任。
在領(lǐng)導(dǎo)面前不找借口，不可明哲保身。在擔(dān)當(dāng)責(zé)任和尋找借口之間，可以體現(xiàn)一個中層干部的敬業(yè)和擔(dān)當(dāng)。問題面前找借口，那就根本說不上執(zhí)行力。不僅要培養(yǎng)自身的擔(dān)當(dāng)心態(tài)，還要從明確車間內(nèi)各項工作職責(zé)和工作流程上入手，不推諉，不扯皮，讓下達的任務(wù)可以第一時間找到相應(yīng)的責(zé)任人開展工作，也便于快速掌控工作進展情況。
五、干部要加強團隊合作。
中層干部作為一個團隊的領(lǐng)導(dǎo)，對于團隊內(nèi)的成員，要給與充分的鍛煉，要做到在各自的崗位獨當(dāng)一面。在這個強調(diào)團隊合作的時代，我們的團隊成員要有良好的心理素質(zhì)，要懂得溝通，要學(xué)會怎么做人，怎么做事。而我們作為干部，要盡量做到公平公正，無私無畏，心胸開闊，這樣才能團結(jié)好一個團隊。
總結(jié)。
我會依照這些體會，繼續(xù)提升個人管理水平，發(fā)揮好公司賦予我的管理作用，更好的帶動車間的各項工作，保障公司分配的生產(chǎn)任務(wù)和安環(huán)任務(wù)順利完成。
為進一步提高新員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)水平，更好的履行崗位職責(zé)，我院于20_年2月4日至2月6日對33名新員工進行了為期3天的崗前培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)由人力資源部組織，培訓(xùn)內(nèi)容豐富。由范院長進行了醫(yī)院文化及弟子規(guī)培訓(xùn);醫(yī)務(wù)科進行了醫(yī)療核心制度及病歷書寫規(guī)范培訓(xùn);護理部進行了護理核心制度及護理文書書寫培訓(xùn);感控科進行了院內(nèi)感染培訓(xùn);急診科進行了心肺復(fù)蘇技能培訓(xùn);人力資源部著重進行了員工行為規(guī)范及院內(nèi)各項制度培訓(xùn)。
范院長對醫(yī)院文化及弟子規(guī)關(guān)于孝道、仁愛、好學(xué)的培訓(xùn)為打造醫(yī)院感恩文化及禮儀服務(wù)文化提供了思想依據(jù)，為建設(shè)學(xué)習(xí)型團隊打下了良好基礎(chǔ);由醫(yī)務(wù)科、護理部、質(zhì)控科、感控科對醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療核心制度、醫(yī)療安全等內(nèi)容的培訓(xùn)，使新員工了解了臨床工作操作程序，更快更好地適應(yīng)了臨床工作需要;由人力資源部組織進行的員工行為規(guī)范培訓(xùn)，讓他們從心理、責(zé)任心、態(tài)度、形象等各方面做好了進入工作角色的準(zhǔn)備，經(jīng)過培訓(xùn)后的新員工素質(zhì)、技能、道德風(fēng)貌更加符合醫(yī)院員工標(biāo)準(zhǔn)，因而保障了醫(yī)療安全，醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和醫(yī)療技術(shù)的創(chuàng)新。
通過此次培訓(xùn)，使新員工對醫(yī)院和自身工作都有了一個比較直觀的認識，從而為盡快適應(yīng)工作環(huán)境、轉(zhuǎn)變自我角色、投入醫(yī)院工作奠定了良好的基礎(chǔ)，也為新員工提供了一個互相學(xué)習(xí)交流的平臺，為他們共同進步搭建了一座橋梁，讓彼此在交流學(xué)習(xí)中提升自己。
崗前培訓(xùn)已成為我院的常規(guī)工作，此項工作為進一步充實醫(yī)院人才儲備和后備力量，推動醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展奠定堅實了人才基礎(chǔ)。
為期兩周的新職工入職培訓(xùn)不知不覺轉(zhuǎn)眼就要過去了，回想這兩周的時間，自己收獲學(xué)習(xí)了許多，也感悟了許多。
1.感恩。
首先非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這一次培訓(xùn)的機會，給我們安排了豐富的培訓(xùn)課程內(nèi)容和多樣的培訓(xùn)方式。同時也感謝為我們細心講解的老師們，以及人事處的各位老師們，特別是德剛老師一直陪伴我們整個培訓(xùn)過程。
2.轉(zhuǎn)換。
從培訓(xùn)開始，老師們就給我們說到我們現(xiàn)在由一個醫(yī)學(xué)生已經(jīng)成為了一個醫(yī)學(xué)工作者了。是啊，從學(xué)校到醫(yī)院，地點的轉(zhuǎn)換;從學(xué)生到醫(yī)生，身份的轉(zhuǎn)換?？此坪唵蔚霓D(zhuǎn)換，卻需要太多的東西來支撐。我們要做的，首先便是要盡快的把自己的知識再充實起來，然后結(jié)合運用到臨床中來。其次，比較醫(yī)院是個綜合性的大舞臺，我們要的不僅是智商的提升，還得有情商的培養(yǎng)，如孫明主任所說，我們要學(xué)會提升自己的情商。
3.使命。
培訓(xùn)初期，院領(lǐng)導(dǎo)們給我們介紹了醫(yī)院的基本情況，目標(biāo)，發(fā)展方向，使我們對千醫(yī)有了進一步的認識。作為1960成立的一所醫(yī)院，我們醫(yī)院有著悠久的歷史。同時作為擁有著眾多榮譽的醫(yī)院，我們又是一所先進的醫(yī)院。我們有著卓越的硬件設(shè)施，有著優(yōu)秀的專家團隊，以及眾多未來有發(fā)展前景的大批優(yōu)秀青年精英們。在這樣的醫(yī)院中工作，我感到倍加榮幸，同時也感覺沉重的使命感。我們醫(yī)院的目標(biāo)：建設(shè)國內(nèi)一流的省級綜合性三級甲等醫(yī)院;理念：尊重患者、敬畏生命、用心做事，把每一個診療流程都做成精品;愿景：讓千醫(yī)在社會上更有地位，千醫(yī)人更受尊重;戰(zhàn)略：發(fā)展規(guī)模適度，突出品牌特色，走高新技術(shù)之路，走高水平人才之路。所有的一切都深深感染著我，鼓勵著我。
4.團隊。
培訓(xùn)期間，我們進行了為期兩天的素質(zhì)拓展訓(xùn)練。我們所有人都乘車前往了，靈巖寺素質(zhì)拓展基地。在那了，兩天的時間里留下了我們歡聲笑語和快樂的回憶，更留下了我們團結(jié)協(xié)作的身影。在所有的各項培訓(xùn)練習(xí)中，無處不滲透著團隊協(xié)作的精神。好多項目，從一開始的束手無策，手忙腳亂，到最后的團結(jié)一心，齊頭并進，這一切都是團隊的力量在發(fā)揮著重要作用。在以后的工作中，我們肯定要投入到科室的團隊甚至是整個醫(yī)院大團隊中，各項工作的有效開展均離不開各個工作人員之間的團結(jié)協(xié)作，只有通過團結(jié)協(xié)作，才可以攻堅克難，才可以事半功倍，攻破一個個難題，順利完成一項項工作，治療一位位病人。兩天的素質(zhì)拓展，培養(yǎng)我們團隊合作精神的同時，也增進了我們之間的友誼。大家說說笑笑，一起成長，共同學(xué)習(xí)，結(jié)下了深厚的友誼。
5.制度。
無規(guī)矩不成方圓。一個好的醫(yī)院良好的運行，離不開各種規(guī)章制度的約束與規(guī)范。兩周的培訓(xùn)，各老師們給我們講解了各種規(guī)章制度，讓我們認真學(xué)習(xí)了許多工作有關(guān)的規(guī)章制度。這些制度，是以后我們工作的指南，唯有遵守這些規(guī)章制度，我們才能把工作做好，才能嚴(yán)格要求自己，這是對自己的負責(zé)，也是對病人的負責(zé)，更是對醫(yī)院的負責(zé)。制度不是來束縛一個人的，制度恰恰給了我們更多的空間，讓我們更規(guī)范的行醫(yī)，減少了事故的發(fā)生，提升了我們的信心。
6.提升。
在培訓(xùn)期間，有幸接觸到了第三批優(yōu)秀青年的選拔，目睹了各位優(yōu)青答辯的全過程?？粗_上各位競選人激烈精彩的答辯，使自己深受啟發(fā)。首先是感受到醫(yī)院對人才的重視，對青年一代的關(guān)心與照顧，醫(yī)院通過優(yōu)青項目，給眾多有理想有抱負的青年提供了一個廣大的舞臺。同時，看到臺上眾多優(yōu)秀的前輩，也讓我感到自己的渺小，學(xué)習(xí)的道路沒有止境，自己需要學(xué)習(xí)與提升的東西還有太多太多。無論從學(xué)歷上還是經(jīng)驗上，我還有太多的欠缺。我一定規(guī)劃好自己未來幾年的方向，一步步的朝更優(yōu)秀的方向發(fā)展。
7.禮儀。
一上午的禮儀培訓(xùn)，收獲頗豐。禮儀是一個人立足社會的基本能力之一。擁有著好的禮儀風(fēng)范，在尊重他人的同時，也可以使你贏得他人的尊重。類比到醫(yī)生與病人上同樣如此。在我們工作中，接觸的最多的可能就是病人，病人作為我們交往的對象，講禮儀的你可能更能贏得病人的尊重。在目前醫(yī)患關(guān)系不是十分樂觀的今天，禮儀對于拉近醫(yī)生患者之間的距離起著重要作用。與病人交往中，可能我們耐心的傾聽就能解救一個病人，我們禮貌的一個請字，可能就給患者帶來內(nèi)心的愉悅，我們一個微笑，可能就化解一個矛盾。樹立以病人為中心的理念，時刻為病人著想，以禮待之，相信病人能獲得醫(yī)治，醫(yī)生能得到尊重，社會將會變得更加和諧。
8.展望。
馬上要奔赴自己的崗位，投身到醫(yī)療事業(yè)中去，為能更好的快速適應(yīng)新的工作，我想應(yīng)該努力做到以下幾點：調(diào)整就業(yè)心態(tài)，做好心理準(zhǔn)備，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換;虛心學(xué)習(xí)，為角色轉(zhuǎn)換提供扎實的基礎(chǔ);勇于擔(dān)當(dāng)，敢于承擔(dān)責(zé)任，全身心的投入到新的工作中;嚴(yán)于律己，寬以待人;樹立主人公意識，將千醫(yī)作為自己的家，努力為這個家貢獻自己的力量。
9.總結(jié)。
總之，通過這兩周的培訓(xùn)，增長了許多知識，擴寬了自己視野，提升了自己的團隊意識，提高了自身素質(zhì)，使自己對自己工作有了清晰的定位，在以后的工作中，一定秉承尊重患者、敬畏生命、用心做事的理念，努力讓千醫(yī)在社會上更有地位，作為千醫(yī)人更受尊重。努力成為目標(biāo)明確、勇于擔(dān)當(dāng)、做醫(yī)教研復(fù)合型人才。相信千醫(yī)的未來會更加美好，我們會更加優(yōu)秀。成為千醫(yī)團隊的一員，是我的驕傲。
為進一步挖掘中年員工潛力，激發(fā)中年員工的工作熱情，提高全行員工隊伍的整體素質(zhì)，9月9日至12日，農(nóng)行河南三門峽分行舉辦了中年員工培訓(xùn)班，來自市分行機關(guān)和全轄7個縣級支行的130余名中年員工參加了培訓(xùn)。
農(nóng)行河南三門峽分行現(xiàn)有45歲以上中年員工359人，他們大部分都是上世紀(jì)八十年代初、中期進入農(nóng)行工作，經(jīng)過了專業(yè)銀行、商業(yè)銀行和股份制改革各個階段，親歷了從收付記賬法到借貸記賬法、從手工記賬到電子記賬、從算盤到電腦的變革，見證了農(nóng)發(fā)行分設(shè)、行社脫鉤、股改上市的歷史，雖然大部分中年員工學(xué)歷不高，但他們立足平凡崗位，為農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展壯大奉獻了青春和熱血，依然可以稱是農(nóng)業(yè)銀行的肱股和脊梁。隨著時代變遷和自然更替，他們的年齡日漸增長，原有的知識和技能已難以適應(yīng)崗位工作的需要，急需通過培訓(xùn)進行更新和“充電”。
三門峽分行黨委歷來重視發(fā)揮中年員工的中堅和傳承作用，十分關(guān)心和關(guān)注中年員工的工作、生活和成長，認真落實總、分行黨委的統(tǒng)一部署，近年來先后組織部分優(yōu)秀中年員工參加了上級行舉辦的中年員工培訓(xùn)班，并于去年舉辦了一期優(yōu)秀中年員工培訓(xùn)。今年，為進一步推動中年員工培訓(xùn)工作規(guī)范、長久開展，三門峽分行黨委嚴(yán)格按照省行中年員工培訓(xùn)方案要求，組織舉辦了以客戶營銷、團隊合作、素質(zhì)培養(yǎng)、家庭建設(shè)、公文寫作及常用辦公軟件應(yīng)用等為主要內(nèi)容的第二期優(yōu)秀中年員工培訓(xùn)班，在邀請外部知名專 家 教授講課的同時，還著力挖掘內(nèi)部資源，安排行內(nèi)專業(yè)人員針對中年員工的知識“短板”和工作中常用的技能開展培訓(xùn)，取得了良好效果。
培訓(xùn)中，周捷、馮文、姚洪昌等三位外聘專家結(jié)合自身豐富的職場閱歷和大量的個案實例，深入淺出地在《客戶關(guān)系營銷與服務(wù)》和《團隊合作》課程中講解了業(yè)務(wù)營銷技巧、客戶關(guān)系維護和團隊溝通協(xié)作，聲情并茂地講述了《銀行員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)》、《陽光心態(tài)培養(yǎng)》、《情緒及壓力管理》和《和諧家庭建設(shè)》等課程，引導(dǎo)學(xué)員們緩解職場壓力，樹立良好心態(tài)，構(gòu)建和諧的同事關(guān)系和家庭關(guān)系;兩位行內(nèi)專業(yè)人員重點從notes和wps等辦公軟件的安裝配置、功能運用、操作技巧和通知、匯報材料、工作總結(jié)、調(diào)查報告等常用公文的寫作要領(lǐng)及常見錯誤等一一進行了詳解。
培訓(xùn)期間，三門峽分行人力資源部嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，嚴(yán)格作息時間，積極配合老師活躍課堂氣氛，組織學(xué)員積極參加互動環(huán)節(jié)加深理解，確保了培訓(xùn)工作的有序進行。整體課程安排結(jié)合實際，課堂教學(xué)形式多樣，現(xiàn)場操作答疑解難，內(nèi)容新穎，著眼工作，貼近生活，使學(xué)員們眼界大開、深受啟發(fā)，收到了良好效果。學(xué)員們深有感觸，紛紛表示對贏得市場挑戰(zhàn)更具信心，職場生涯規(guī)劃更為明晰，人生的跑道更加通暢，倍添了二次創(chuàng)業(yè)、再續(xù)輝煌的豪情。
有線員工心得體會及收獲篇十五
作為一名環(huán)保專員，我已經(jīng)有了幾年的工作經(jīng)驗。在此期間，我深深地體會到了環(huán)保工作的重要性。今天，我想分享一下我在公司工作的心得和體會，以及我的工作收獲。
在環(huán)保工作中，需要我們具備一定的專業(yè)知識和能力。我們要學(xué)會制定合理的環(huán)保計劃，監(jiān)測環(huán)保指標(biāo)，提出環(huán)境污染治理方案，進行環(huán)境影響評價等等。此外，環(huán)保工作還需要我們具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，以便于與其他部門進行合作。在我工作的過程中，我不斷地積累知識和經(jīng)驗，提升自己的專業(yè)技能和素養(yǎng)。
在環(huán)保工作中，我充分感受到了自己的職責(zé)和使命。我不僅要為公司建立良好的形象，而且要為社會和環(huán)境貢獻一份力量。在我的工作中，我不斷為提高公司的環(huán)保意識和文化做出努力，在與其他部門的合作中為實現(xiàn)環(huán)保目標(biāo)努力。同時，我也收獲了很多來自他人的認可和贊譽，這讓我感到非常自豪和驕傲。
第四段：工作的挑戰(zhàn)。
與任何工作一樣，環(huán)保工作也存在著困難和挑戰(zhàn)。這需要我們具備一定的毅力和耐心。有時候，我們需要面對復(fù)雜的環(huán)境問題和技術(shù)難題，在這種情況下，我們需要進行深入的研究和探索，嘗試各種解決方案。同時，我們也需要應(yīng)對來自公司和外界的壓力和挑戰(zhàn)，這需要我們保持溝通順暢，做好風(fēng)險應(yīng)對和危機處理。
第五段：未來展望。
在未來的工作中，我會繼續(xù)努力，提升自己的專業(yè)技能和能力，為公司和社會做出更多的貢獻。同時，我也希望能夠在工作中多與同事交流和分享，為彼此的成長提供幫助和支持。最后，我相信，在環(huán)保事業(yè)的道路上，我們會取得更加輝煌的成就，為人類創(chuàng)造更加美好的未來。