大家可以嘗試一些有趣的活動，比如讀書、旅游、參加社交活動等，以充實自己的生活。如何培養(yǎng)財商，合理規(guī)劃理財是人們追求財富的關鍵。這是一些關于總結寫作的范文，展示了不同人的總結方式和風格。
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇一
專業(yè)：計算機應用。
學校：廣東機電職業(yè)技術學院。
自我評價。
本人從事it行業(yè)在廣東社會保險基金管理局就任維護工程師一職，從此開始自己的職業(yè)生涯。由于本人比較熱愛技術工作，常常為解決某個問題而積極思考、查閱資料，所以很快就能融入了本職工作，得到領導的認可。在這兩年里積累了許多維護經(jīng)驗，但想更好的立足于it行業(yè)還需要更多的見識，居于這方面考慮和合同期滿這個契機，我沒有續(xù)簽合同，而是選擇出來再磨練磨練。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
目標地點：廣州。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
20xx/7—至今：xx公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
服務部服務部副經(jīng)理。
1、負責公司綜合布線、機房工程、視頻監(jiān)控、視頻會議、公共廣播、門禁、考勤、消費等工程項目的`施工管理、系統(tǒng)實施工作。
2、負責項目施工進度統(tǒng)籌,對施工質量進行監(jiān)督，材料管控等工作。
3、負責組織項目實施后的驗收工作。
20xx/6—20xx/6：xx公司[1年]。
所屬行業(yè)：機關/事業(yè)單位/社會團體。
工程部維護工程師。
1、操作系統(tǒng)與常用軟件的安裝、設置及維護。
2、網(wǎng)絡故障快速定位，及時解決網(wǎng)絡故障。
3、打印機、復印機、一體機等故障解決及保養(yǎng)。
4、日常會議、晚會、活動等現(xiàn)場技術支持。
5、對新入職員工進行計算機知識的培訓。
教育經(jīng)歷。
20xx/9—20xx/6廣東機電職業(yè)技術學院計算機應用本科。
證書。
20xx/6大學英語六級。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇二
姓 名： 黃云 性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月：
證件號碼：婚姻狀況： 已婚
身 高： 169cm 體 重： 120kg
戶 籍： 江西南昌 現(xiàn)所在地： 江西南昌
畢業(yè)學校： 南昌大學 學 歷： 本科
專業(yè)名稱： 裝潢設計 畢業(yè)年份： xxx年
工作年限： 十年以上 職 稱： 中級職稱
求職意向
職位性質： 全 職
職位類別： 建筑工程-室內外裝潢設計
職位名稱： 項目經(jīng)理 ;
工作地區(qū)： 江西 ;
待遇要求： 5000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 三天內
技能專長
語言能力： 日語 ;
教育培訓
教育經(jīng)歷：
時間 所在學校 學歷
培訓經(jīng)歷：
時間 培訓機構 證書
工作經(jīng)歷
所在公司： 南昌鐵路工程總公司環(huán)藝裝潢公司
時間范圍： xxx年8月 - 20xx年6月
公司性質： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)、建筑、物業(yè)管理、裝潢
擔任職位： 建筑工程-室內外裝潢設計
離職原因：
其他信息
自我評價： 建筑室內外裝潢設計/施工、預算
發(fā)展方向： 裝飾裝修工程(設計、施工、預算)項目主管
其他要求： 早上必須8.30以后上班
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：
電子郵件： qq(oicq)：
個人網(wǎng)站： 郵政編碼：
通訊地址： 南昌
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇三
營銷副經(jīng)理是個很多人競爭的職位，下面小編為大家整理了一篇關于營銷副經(jīng)理的個人簡歷，需要的可以參考。
目前所在：荔灣區(qū)年齡：23
戶口所在：黑龍江國籍：中國
婚姻狀況：已婚民族：漢族
培訓認證：未參加身高：165cm
誠信徽章：未申請體重：140kg
人才測評：未測評
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：團購經(jīng)理/主管：，銷售主管：
工作年限：4職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：8000--1希望工作地區(qū)：廣州,,
工作經(jīng)歷
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：家居/室內設計/裝潢
擔任職位：大區(qū)經(jīng)理/營銷副經(jīng)理
工作描述：主要從事集成吊頂建材的銷售，兩年建材銷售工作中積累了大量的實踐經(jīng)驗和客戶資源。在職期間主要負責公司江蘇、安徽、湖南、湖北、及東三省的107個客戶管理及新客戶開發(fā)工作，幫助客戶制定全年銷售目標及月度銷售目標的分解及實施、客戶門店促銷及公司活動促銷的策劃與執(zhí)行、客戶導購員及業(yè)務員的培訓、市場調研及反饋、客戶往返公司的賬務核算等。另外有一年多的獨立帶六人團隊經(jīng)驗。在半年度的業(yè)績評比中我們團隊任務完成率最高。其中江蘇市場自我接手的兩年時間內做成了公司全國單省銷量最大的樣板市場。
離職原因：個人原因
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位：客戶經(jīng)理
工作描述：主要負責公司的銷售、回款、業(yè)務人員的日常管理等。
離職原因：個人原因
教育背景
畢業(yè)院校：黑龍江生態(tài)工程學院
專業(yè)一：市場營銷
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語良好粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
在公司里所管的區(qū)域全年銷售任務最高，每月完成率最高。擅長客戶的維護工作。有兩年多的市場活動策劃及操作經(jīng)驗，親身參與了各種大型的團購及展會活動。只要我參與客戶接單量永遠第一。擅長與人合作及管理一個團隊，工作四年有兩年的時間帶過團隊。
個人自我評價
本人自接管公司市場以來，兩年時間江蘇由原來的12家網(wǎng)點發(fā)展成為57家，一躍成為公司單省銷售量最大的.省份。每月我負責區(qū)域銷售任務在公司整體任務中占到三分之一，完成率第一或第二。半年度評比中我負責區(qū)域回款完成率最高并且沒有應收賬款。兩年時間自己親自參與策劃并執(zhí)行的大型促銷活動上百場。其中典型的有3月合肥萬人大型團購會，在合肥市體育館舉辦，合肥電視臺及多家新聞媒體同步直播。現(xiàn)場砍價十分鐘現(xiàn)場簽單230多單。促成加盟商單月回款五十萬。組織過208月全國加盟商會，2010年11月全國導購員培訓會。負責全局統(tǒng)籌及把控確保會議的成功召開。先后參加公司的各種大型展會，北京建材家居博覽會、上海建材博覽會及廣交會有豐富的展會經(jīng)驗。一年多的帶團隊經(jīng)驗，各成員間的關系和諧向心力強?？掀从屑で?。2010年年會上我們部門被公司評為唯一優(yōu)秀部門。
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇四
姓名：
性別：男
年齡：44歲
民族：漢
工作經(jīng)驗：10年以上
居住地：浙江臺州路橋區(qū)
身高：cm
戶口：河南信陽潢川縣
本人從事企業(yè)管理達10年之久，深諳現(xiàn)代管理。對生產(chǎn)上精通pmc管理;對行政上善于循序漸進，熟知法律法規(guī)，靈活變通;對人事管理上熟知“六大模塊”。善于多棱面看待問題，處理問題。對于自己抱海納百川之態(tài)，對于別人抱“三人行，總有吾師焉”之理念。學得文武藝，賣與王侯家。深懂受人之聘，忠人之事，常懷一顆感恩心。聘用我是你選擇的財富，放棄我是你選擇的失誤。
希望崗位：其他類-其它相關職位
尋求職位：副總,項目經(jīng)理，主管
希望工作地點：浙江臺州
期望工資：/月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標/發(fā)展方向
目前任職保密,目前職位副總,希望能有更好的發(fā)展機會.
20xx-12--20xx-01：浙江臺州吉利安全玻璃有限公司
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))
擔任崗位：其他類/其它相關職位
職位名稱：辦公室主任
職位描述：協(xié)助總經(jīng)理(企業(yè)主)工作，負責公司行政、人事全面事務。
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇五
1、在項目經(jīng)理領導下，主持項目日常施工管理工作，貫徹執(zhí)行公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針，組織實施項目目標及管理方案，對各分部、分項工程的施工質量、工期、安全負直接領導責任。
2、負責制訂施工網(wǎng)絡，月進度計劃，落實月形象進度。主持每月的工程調度會議，擬定實施工程進度獎懲辦法。項目經(jīng)理外出時，代理項目部日常工作。
3、負責工程質量和安全的過程控制，組織有關人員向工區(qū)和施工隊進行技術交底，主持質量事故和不合格工程的分析處理，堅持“三不放過”原則。
4、負責協(xié)調各工區(qū)、施工隊交叉施工中工序的銜接與工作配合，定期或不定期組織工程項目檢查，及時統(tǒng)計與總結，提出建議和決策意見，對不合格和不經(jīng)濟的施工方案，行使否決權。
5、嚴格按合同要求組織施工生產(chǎn)，將項目質量保證體系、環(huán)境管理體系、管理體系要求落實到各項工作之中。
6、負責與業(yè)主、監(jiān)理進行工程施工計劃、計量、質量、材料等方面的請示聯(lián)系工作，負責協(xié)調和處理業(yè)主、監(jiān)理的意見，負責工程項目變更、工程索賠的內部初審工作。
7、定期考核施工、技術和管理人員，負責對施工隊伍的監(jiān)管，參與勞務合同和分包合同的審核，向項目經(jīng)理推薦施工隊伍和技術骨干人員。
8、負責材料與設備管理，做好內部和外租設備的管理和調配以及工程材料采購、運輸、儲存、使用、防護與交付的監(jiān)管工作。
9、負責本項目竣工資料的收集與整理，參與本項目的竣工驗收和工程竣工決算。
10、定期向項目經(jīng)理匯報工作，落實員工思想交流，接受公司相關部門的監(jiān)督和服務，完成領導交辦的其它工作。
生產(chǎn)副總崗位職責。
一、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務的完成。
二、根據(jù)生產(chǎn)運行計劃，掌握生產(chǎn)進度，搞好各車間的協(xié)調，組織分配勞動力，平衡調度設備材料。
三、每周一次定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施。
四、根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物資求采購供應計劃，并認真實施，及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資。
五、抓好設備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設備完好率和利用率。
六、負責生產(chǎn)中的技術和質量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經(jīng)理。
七、定期組織安全環(huán)保檢查，落實安全環(huán)保措施，督促整改問題。
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇六
姓 名：
性 別：女
年 齡：24
婚姻狀況：未婚
身 高：158cm
體 重：48kg
籍 貫：湖北
現(xiàn)所在地：湖北
聯(lián)系電話：×××××××××××
電子郵箱：
求職意向
意向崗位： 建筑/房地產(chǎn)工程技術類工程項目經(jīng)理
工作經(jīng)驗： 應屆畢業(yè)生
求職類型： 全職
期望月薪： 面議
到崗時間： 面議
期望工作地點：湖北
其他要求：不論職位高低，我覺得都應該從基層做起，從小事做起。
教育經(jīng)歷
學習時間： 20xx年9月~20xx年6月
畢業(yè)院校： 湖北工業(yè)大學
專業(yè)： outocad、建筑工程概預算、工程項目管理、土木工程施工等
學歷： 本科
獲得證書： 預算員證，會計從業(yè)資格證
課程描述： 不僅關于理論知識，更重要的是實際動手能力。
工作經(jīng)驗
20xx年7月 ~20xx年9月 ××建筑公司
公司性質： 國有企業(yè)
行業(yè)類別： 其他
擔任職位： 文秘/高級文員
工作描述： 在暑假的社會實踐工作中我初步掌握了辦公秘書、文員等日常事務性工作，了解文件整理、信件收發(fā)、日程安排、會議通知、會議記錄、電子郵件管理、文件及資料使用登記等文員類基礎工作。
我還在課余期間找了一些兼職來鍛煉自己，提早一步了解社會、接觸社會，譬如：銷售員(促銷員)、話務員以及傳單發(fā)放員、問卷調查員等等。
語言能力
英語： 良好
普通話： 熟練
計算機水平
全國計算機等級考試一級
自我評價
2、有扎實理論基礎、動手能力、自學能力，可以迅速地適應不同的環(huán)境。具有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好。
3、勤懇踏實，;具有良好的團隊精神，善于與人溝通和協(xié)作;社會實踐能力強，對新事物接受能力快;具有良好的思想品質。
4、愛好廣泛，為人誠實守信;善于交際，又樂于欣賞和支持別人。靈活、自然不做作，有較好的語言表達能力，思維敏捷;。工作主動性高,做事認真負責，有吃苦耐勞的精神。
總而言之，我覺得無論是對人對事，學習工作，誠實守信是最重要的。最后，我堅信成功是屬于勤奮的人，機遇是屬于有準備的人。
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇七
人才關乎公司營運發(fā)展的成敗，企業(yè)在組織內部制定人才培養(yǎng)及接班計劃時，要求經(jīng)理人培養(yǎng)接班人，有些公司甚至要求重點部門需培養(yǎng)一至三位接班人。
沒想到最讓大鵬擔心的事情又再度發(fā)生了。項目組的李副經(jīng)理婉拒了大鵬的挽留，并以溫和但堅定的口氣告訴他離職的時間。雖然談話的氛圍還算融洽，可是畢竟中層主管的辭職又將造成工作上的不便和人員的震撼。
今年，已有四位項目副經(jīng)理提出了辭呈。大鵬所帶領的項目團隊總共有七個，每一個項目經(jīng)理下都設有一位項目副經(jīng)理，并有3-8名工程師配合項目的進行。四位項目副經(jīng)理的離職代表著這個階層有超過50%的流動率。每當項目副經(jīng)理離職后，考量已上崗2至3年的工程師，發(fā)現(xiàn)他們在經(jīng)驗和專業(yè)知識上，尚無法立即肩負項目副經(jīng)理的職責。因此，項目經(jīng)理就必須額外地承擔著過去項目副經(jīng)理所擔負的工作。
項目經(jīng)理的工作壓力重重，大鵬必須花費更多的時間穩(wěn)住項目經(jīng)理的情緒。平心而論，大鵬非常體諒和同情這些項目經(jīng)理們所面對的工作強度和壓力，大鵬責無旁貸，自身也經(jīng)常協(xié)助項目經(jīng)理解決一些問題。然而項目經(jīng)理們在這樣的工作環(huán)境下經(jīng)常感到疲憊及挫折，以致工作中常常發(fā)生失誤，對他們造成了更多的壓力及困擾。
在大鵬的團隊中，一般的工程師僅有一至二年的工作經(jīng)驗，具有兩年以上經(jīng)驗的員工已能在項目團隊中做出些貢獻了。工程師及中層管理的進進出出讓大鵬感覺自己的部門好像是一個嘈雜的菜市場一樣，而市場打烊后所留下的零亂卻好像必須由他來清理，他真的不喜歡這樣的工作狀態(tài)。這種疲于奔命式的救火行動能夠撐多久呢?帶著擔心、懷疑和對未來的恐懼，大鵬工作上的壓力越來越大了。
「分析」
員工流失的原因很多，大部分的管理人員認為是薪資不具吸引力，可是在離職面談過程中，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)薪資其實并不是最重要的考量因素。除了個人因素之外，一般離職常見的原因首先是對公司不信任，他們不了解公司能夠帶給他們什么?他們覺得自己只是一部大機器中的小配件，自己在公司的未來發(fā)展中將占有何種位置?他們看不清楚，而職業(yè)生涯規(guī)劃也不確定，加上工作的壓力和強度大，有些單位甚至非常嚴格要求工作程序的正確性，不能容忍絲毫差錯，當這種心理壓力的強度在遭遇到上層領導對工作表現(xiàn)不滿意并予以責備時，容易引發(fā)情緒上的挫敗和不滿。另外，人際關系上的不和諧，以及不能感受到自身的價值，都很容易引發(fā)中層員工的離職。其次是經(jīng)理人的領導能力不足。人力資源部可以征選最杰出的員工給與部門經(jīng)理，可是真正能夠讓該員工留職多久，完全是經(jīng)理人的本事。在商業(yè)大環(huán)境的壓力之下，許多工程師工作三四年后就可立刻得到提升，成為中層干部，他們在專業(yè)知識上可以面對工作上的要求，但是在帶領團隊達成目標上處處顯示能力的不足。他們無法幫助員工作出良好的職業(yè)規(guī)劃，他們無法了解團隊成員的特質，他們不很清楚團隊成員的想法，他們甚至只重視技術，而忽略了人與人之間的情感聯(lián)系，特別是對第一線的工程師在做什么、想什么欠缺了解的能力，對員工貢獻的肯定也經(jīng)常做得不夠到位。面對公司的快速發(fā)展，他們對人才的培養(yǎng)并未能與時俱進。
《從優(yōu)秀到卓越》這本書就曾指出，當一家公司成長的速度一直高于延攬人才的速度時，這家公司就不可能成為一家卓越的公司。
中層干部的流失，有時亦受到外在環(huán)境因素的影響，譬如：競爭對手會從他所認為的標桿對手中，挖走優(yōu)秀的中高層管理人員。這種舉措可使他們更了解對手正在做什么;有哪些技術正在研發(fā);當然，由于工作屬性大同小異，被挖角者也可在新工作中立刻有所貢獻。
「解決方案」
許多具有卓越競爭力的公司都知道，人才關乎公司營運發(fā)展的成敗，他們在組織內部訂立人才培養(yǎng)及接班計劃，要求經(jīng)理人培養(yǎng)接班人，有些公司甚至要求重點部門需培養(yǎng)一至三位接班人。當經(jīng)理人提出接班人名單后，公司會根據(jù)其規(guī)劃接班的職位，對接班人所需具備的專業(yè)知識和能力，開始加強輔導。在實施時，當接班人被經(jīng)理人告知后，他們明確自己的未來發(fā)展，他們更有內在動力、更樂意學習，提升技能及專業(yè)知識，以便加速自己未來在職場上的發(fā)展。這種培養(yǎng)接班人的計劃，凝聚了骨干員工的向心力，幫助組織內部快速培植人才，讓組織在發(fā)展過程中，源源不斷地有人才擔當重責大任。
戴爾?？▋然壬凇度绾乌A得友誼與影響他人》這本書中，曾揭示一條很重要的原則，那就是“引發(fā)他人心中的渴望”。員工上崗后，他們渴望在工作中獲得肯定，實現(xiàn)自我價值，他們渴望保持不斷的進步及成長，他們渴望工作得到領導及同事的認可和贊賞。而繼承人接班計劃就是運用了這條原則的精髓。
基本上，當談論到經(jīng)理人在工作上的績效時，我們可自三方面加以關注：(一)專業(yè)知識，就是在執(zhí)行任務時，他所具備的專業(yè)知識，能確保達成績效，同時也對公司產(chǎn)品、服務能夠全盤了解。當位階越高時，這種“專業(yè)能力”也更擴展至對公司、市場行情的了解。(二)能力方面，包括溝通能力、陳述能力、人際影響力、領導力，問題分析、解決問題及克服壓力、焦慮的能力，績效評估的反饋能力以及導練(coaching)員工創(chuàng)造更高績效的能力，導練能力在某些以知識技術背景為主的行業(yè)中則尤為重要。(三)態(tài)度方面，用正向積極的態(tài)度迎向變革，對人能夠感興趣，內心充滿了激情，熱愛工作，能自我約束、自我管理以及要求工作卓越的態(tài)度。因此，當談論培養(yǎng)接班人時自然也需自上述三方面著手。
美國已故橄欖球隊名教練藍巴迪是一位備受尊崇的教練，他所率領的綠灣足球隊曾經(jīng)叱咤風云、戰(zhàn)績斐然，他在總結他的人生成功經(jīng)驗時特別指出，一個人在追求卓越時所承諾的強度會和他整個的人生質量有很大的關系。這句話道出了卓越領導所具備的特質。在培養(yǎng)接班人繼承計劃時，經(jīng)理人必須追求卓越，幫助接班人員能快速地進入經(jīng)理的角色，這包含了思考的方式、思考問題的角度以及掌握全局觀點，如何有效的溝通協(xié)調其他團隊或其他部門完成目標。經(jīng)理人在對接班人作有效的指導時，亦間接鼓勵了接班人，讓他看到經(jīng)理人的行動以及他在接班當中距離目標越來越近，這些因素都將振奮接班人的斗志。
接班計劃必須根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標而擬定。一旦人才培植及接班計劃草案出現(xiàn)后，負責這項業(yè)務的人力資源部門應對此方案與各級主管做充分的溝通，聽取他們的意見，集思廣義，使他們更了解及接受計劃的重要性，同時也需使各部門經(jīng)理人看到公司落實計劃的決心和準備投入的資源。其次，人力資源在規(guī)劃培植計劃時應擬定出短期、中期、長期的目標，以及在推動目標中所應采取的方法及步驟。對于被規(guī)劃的接班人員的培植可經(jīng)由測評或能力分析以及過去在工作任務中所展現(xiàn)出的個人特質，全盤考量后決定培訓輔導內容，加以培植。領導干部需與被規(guī)劃的接班人員作個別的溝通，告訴對方公司的期許，以及在未來兩三年中對他的規(guī)劃。
此外，經(jīng)理人需定出明確的職位績效表，在績效表中對經(jīng)理人的每一個主要績效項目和評估標準皆能清晰闡明，以及在執(zhí)行任務中所應具備的能力、知識。藉由這樣的職位績效表經(jīng)理人可對規(guī)劃接班人做出評估，規(guī)劃出未來所需的培訓，以滿足規(guī)劃接班人在能力上的需求，快速提升接班人所應具備的各項綜合素質。當經(jīng)理人能夠有效授權后，在規(guī)劃接班人的工作及任務時，將部分工作予以授權，借由授權的過程以及有效反饋和追蹤，使被規(guī)劃接班人能夠開始運作執(zhí)行上級經(jīng)理人的任務。在有效導練方面，當接班人無法產(chǎn)生所期望的效益和效率時，經(jīng)理人需與被規(guī)劃接班人面對面談論問題以及如何改善。在此階段中，最重要的是，經(jīng)理人需用提問的方式了解事情的經(jīng)過，以及對方為何如此執(zhí)行任務，為何采取此種行動，當更明確了解了觀點、動機及工作方式后，經(jīng)理人可給與更到位的指導和指引，讓被規(guī)劃人能夠快速提升自我。
來源：網(wǎng)絡
[項目副經(jīng)理要離職]
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇八
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃。
2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。
3、負責將公司內部管理制度化、規(guī)范化。
4、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃。
5、有權向總經(jīng)理提出營業(yè)部的店經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理、副經(jīng)理人選。
6、負責協(xié)調營業(yè)部門、財會、行政及客戶、供應商等工作的協(xié)作關系。
7、對各營業(yè)部的工作負領導責任，協(xié)調各營業(yè)部的內部業(yè)務。
8、負責對企業(yè)文化的建設工作。
9、在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務。
10、總經(jīng)理臨時授權的其他工作。
11、總經(jīng)理不在時，根據(jù)授權主持全面工作。
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇九
婚姻狀況：未婚。
民族：
戶籍：
年齡：30。
現(xiàn)所在地：湖南-郴州。
身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東、上海、北京。
希望崗位：模具類-模具工程師。
工業(yè)/工廠類-產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理/主管。
尋求職位：模具項目經(jīng)理、跟模工程師、模具設計工程師。
待遇要求：9000元/月要求提供住宿。
最快到崗：隨時到崗。
工作經(jīng)驗至今8年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。
***公司名稱（20xx-04～20xx-08）。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：模具項目經(jīng)理崗位類別：計算機it類-管理/技術支持。
工作描述：負責新模具項目前期3d評審(產(chǎn)品結構合理性.風險評估),和客戶進行技術溝通,ow注塑模擬分析,并負責整個模具設計及制造過程中的質量檢查和進度推進.對試模后出現(xiàn)的產(chǎn)品缺陷根據(jù)客戶驗收標準制定修改方案。
***公司名稱（20xx-01～20xx-02）。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔任職位：模具項目經(jīng)理崗位類別：技術研發(fā)工程師。
工作描述：負責新模具項目前期3d評審(產(chǎn)品結構合理性.風險評估),和客戶進行技術溝通,ow注塑模擬分析,并負責整個模具設計及制造過程中的質量檢查和進度推進.對試模后出現(xiàn)的產(chǎn)品缺陷根據(jù)客戶驗收標準制定修改方案。在此期間，成功完成了本田雅閣08款車門把手（氣輔）.外后視鏡，豐田雅力士等模具。
***公司名稱（20xx-03～20xx-11）。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔任職位：模具設計工程師崗位類別：產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理/主管。
工作描述：從事塑料模具開發(fā)、設計與改進：負責開發(fā)新模具，參與新產(chǎn)品的開發(fā)設計，并提供及時的技術支持及建議；負責考察、評估合作廠商和供應商的選擇，制造的監(jiān)控管理，模具的驗收確認和結構圖紙的整理、繪制。
***公司名稱（20xx-10～20xx-12）。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：模具鉗工崗位類別：
工作描述：塑料模具制造。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：能熟練運用pro-e，cad,moldflow以及辦公軟件。
技能專長：熟悉模具制造和設計。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：精通。
發(fā)展方向：通過工作掌握更高層次的工業(yè)知識。
其他要求：
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇十
目前所在地：白云區(qū)民族：漢族
戶口所在地：湖南身材：170cm55kg
婚姻狀況：未婚年齡：25
人才類型：普通求職
應聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設計、動畫/3d設計、電氣工程師/技術員：
工作年限：2職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：電力/水利
擔任職務：項目經(jīng)理
工作描述：主要負責圖紙整改、變電站資產(chǎn)清查統(tǒng)計及設計事業(yè)部員工日常事務管理、進站手續(xù)辦理及工程電子化移交、主網(wǎng)及配網(wǎng)項目后評價、配網(wǎng)設計等工作.
離職原因：目前在職
公司名稱：起止年月：20xx-06～20xx-09廣州市灝原日用品有限公司
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設備
擔任職務：產(chǎn)品開發(fā)
工作描述：熟悉塑料產(chǎn)品開發(fā)，熟悉模具設計及制造流程.
公司名稱：起止年月：20xx-06～20xx-09云南大學研究生家教中心
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇十一
在求職中很多應屆畢業(yè)生都不是很清楚要怎樣寫一份求職簡歷來定位自己，簡歷只是介紹自己但怎樣寫這份簡歷呢？以下安防監(jiān)控個人簡歷模板為參考！于專業(yè)與職位而不同的那樣又是怎樣寫個人簡歷的'呢？每年的簡歷都有不同而網(wǎng)上下載的簡歷也五花八門，本站大學生個人簡歷網(wǎng)提供安防工程個人簡歷表格參照資料！
性別：男。
出生年月：1990年3月。
工作經(jīng)驗：2年-3年。
畢業(yè)年月：4月。
最高學歷：大專。
畢業(yè)學院：茂名高級技工學校。
所修專業(yè)：機電一體化。
居住地：廣東省茂名市茂南區(qū)。
籍貫：廣東省茂名市茂南區(qū)。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點：廣東省茂名市茂南區(qū)，廣東省湛江市霞山區(qū)，廣東省茂名市霞山區(qū)。
教育經(jīng)歷。
時間院校專業(yè)學歷。
9月-206月茂名高級技工學校高級機電一體化大專。
工作經(jīng)歷/社會實踐經(jīng)歷。
時間工作單位職務。
年4月-10月深圳市順恒利工程有限公司高級服務專員。
聯(lián)系方式。
電子郵箱：
手機：
qq/msn：
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇十二
戶口所在：韶關國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：165cm。
體重：66kg。
人才類型：普通求職。
應聘職位：物業(yè)管理經(jīng)理/主管。
工作年限：8職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：4500～5499元希望工作地區(qū)：廣東省，不限，不限。
**公司起止年月：20xx-03～至今。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
2、參與公司各崗位職責制定、修改及監(jiān)督執(zhí)行情況；
3、審批所管轄物業(yè)裝修情況（包括土建、水電、消防安全）；
4、負責各類計劃的擬定、審核和監(jiān)督實施情況；
5、處理物業(yè)管理中出現(xiàn)緊急事件；
6、根據(jù)部門的工作情況，提出工作建議、管理方案，及完成領導交辦的其他工作。
**公司起止年月：20xx-11～20xx-12。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質。
擔任職位：油站主管。
工作描述：從事油站的管理工作!關于油站的hsse、銷售策略、員工培訓、員工管理、損益管理、便利店銷售管理、公司與員工協(xié)調。
離職原因：辭職。
**公司起止年月：20xx-03～20xx-10。
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔任職位：物業(yè)助理。
工作描述：處理日常投訴，檔案資料的整理歸檔，跟進業(yè)主裝修方案的審批工作并驗收其裝修安全工作。
離職原因：辭職。
畢業(yè)院校：廣東潮汕職業(yè)技術學院。
學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：物業(yè)管理專業(yè)二：工商管理。
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
在任職期間,秉承虛心求教的工作態(tài)度，多學多問多實踐，結合基本的物業(yè)知識以及相應的法律法規(guī)開展日常的'管理工作。20xx年通過全國物業(yè)管理師資格考試，取得了全國物業(yè)管理師資格證書。20xx年入職以來，全盤主持公司的日常工作，以認真負責的態(tài)度完成公司交付的租賃任務。接手后令公司的營業(yè)額提升到了一個新的臺階，深得領導信任。
本人誠懇、有很好的自學能力、能吃苦耐勞，容易接受新事物，具備良好的團隊協(xié)作精神及創(chuàng)新意識。在八年的實際工作中，積累了豐富的經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，以往的工作能力和態(tài)度都深受上級領導的肯定。
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇十三
性別：男。
婚姻狀況：未婚。
民族：
戶籍：
年齡：30。
現(xiàn)所在地：湖南-郴州。
身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東、上海、北京。
希望崗位：模具類-模具工程師。
工業(yè)/工廠類-產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理/主管。
尋求職位：模具項目經(jīng)理、跟模工程師、模具設計工程師。
待遇要求：9000元/月要求提供住宿。
最快到崗：隨時到崗。
工作經(jīng)驗至今8年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。
***公司名稱（20xx-04～20xx-08）。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：模具項目經(jīng)理崗位類別：計算機it類-管理/技術支持。
工作描述：負責新模具項目前期3d評審(產(chǎn)品結構合理性.風險評估),和客戶進行技術溝通,ow注塑模擬分析,并負責整個模具設計及制造過程中的質量檢查和進度推進.對試模后出現(xiàn)的產(chǎn)品缺陷根據(jù)客戶驗收標準制定修改方案。
***公司名稱（20xx-01～20xx-02）。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔任職位：模具項目經(jīng)理崗位類別：技術研發(fā)工程師。
工作描述：負責新模具項目前期3d評審(產(chǎn)品結構合理性.風險評估),和客戶進行技術溝通,ow注塑模擬分析,并負責整個模具設計及制造過程中的質量檢查和進度推進.對試模后出現(xiàn)的產(chǎn)品缺陷根據(jù)客戶驗收標準制定修改方案。在此期間，成功完成了本田雅閣08款車門把手（氣輔）.外后視鏡，豐田雅力士等模具。
***公司名稱（20xx-03～20xx-11）。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔任職位：模具設計工程師崗位類別：產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理/主管。
工作描述：從事塑料模具開發(fā)、設計與改進：負責開發(fā)新模具，參與新產(chǎn)品的開發(fā)設計，并提供及時的技術支持及建議；負責考察、評估合作廠商和供應商的選擇，制造的監(jiān)控管理，模具的驗收確認和結構圖紙的整理、繪制。
***公司名稱（20xx-10～20xx-12）。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：模具鉗工崗位類別：
工作描述：塑料模具制造。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：能熟練運用pro-e，cad,moldflow以及辦公軟件。
技能專長：熟悉模具制造和設計。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：精通。
發(fā)展方向：通過工作掌握更高層次的工業(yè)知識。
其他要求：
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇十四
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
/
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
湖南。
身材：
173cm?70kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
39歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
市場銷售/營銷類：項目總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、
工作年限：
16。
職稱：
高級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
8000--12000。
希望工作地區(qū)：
廣東省廣州。
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
銷售總監(jiān)。
工作描述：
4.成功試水并開發(fā)內燃機散熱水箱市場，建立了穩(wěn)定的洛陽一拖、天津雷沃、江蘇常發(fā)集團等客戶單位。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
銷售總監(jiān)。
工作描述：
3.率先第一個成為全國突破10萬輛銷售大關的企業(yè)，企業(yè)品牌行業(yè)排位前5位；
4.打造全國市場領導地位品牌，全力推動電動車行業(yè)標準制定的造勢工作。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
銷售總監(jiān)。
工作描述：
3.2004年巡視市場時，敏銳地發(fā)現(xiàn)一市場商機，經(jīng)我公司評審后，一個潤滑油項目立即上馬，當年即獲得了年銷售額突破4000萬的巨大成功。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
工作描述：
3.內銷、外銷同時并舉，尤其外銷取得了不俗業(yè)績。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
教員、班主任。
工作描述：
歷任高一、二、三班主任，數(shù)學教師。數(shù)學教研組組長，校團總支書。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
衡陽師范大學。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
數(shù)學。
所學專業(yè)二：
mba商業(yè)管理。
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
衡陽師范大學。
數(shù)學。
?？?。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
一般。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
2、企業(yè)激勵與制約機制的建立與維護；
3、和諧員工關系建設；
4、銷售目標管理；
5、市場運營的成本控制；
6、員工崗前、崗后培訓；
8、特別擅長運用電話營銷市場手段，著有《成功的電話營銷》電教燈片講議；
9、管理感悟——該說到的要說到，說到的要做到，做到的要看到。沒有一個好的過程就不會有一個好的結果。天使在想象中，魔鬼在細節(jié)里。
自我評價：
mba自修教育背景，使我對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理有著深刻的理解和認識。從事職業(yè)經(jīng)理人已有十二年經(jīng)歷，具十二年的系統(tǒng)統(tǒng)領全國整體市場管理、策劃、運營經(jīng)驗。富有豐富的運營經(jīng)驗，深諳私企資本運營、企業(yè)營銷戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略的制定與實施。對銷售網(wǎng)絡的開發(fā)與建立、維護與管理等方面的工作，從理論到實操，游刃有余；對團隊管理、團隊激勵、培訓營銷經(jīng)理有一技之長，強調團隊執(zhí)行力的培養(yǎng)，擅于過程的監(jiān)控。多年的工作經(jīng)驗造就本人創(chuàng)新與洞察力、變通能力、道德自律等健康心態(tài)的基本素質；能運作項目的開發(fā)至經(jīng)營的全程管理。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇十五
目前所在：天河區(qū)年齡：30
戶口所在：韶關國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
身高：165cm
體重：66kg
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：物業(yè)管理經(jīng)理/主管
工作年限：8職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：4500～5499元希望工作地區(qū)：廣東省，不限，不限
工作經(jīng)歷
xx公司起止年月：20xx-03～至今
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職位：物業(yè)項目經(jīng)理
工作描述：
2、參與公司各崗位職責制定、修改及監(jiān)督執(zhí)行情況；
3、審批所管轄物業(yè)裝修情況（包括土建、水電、消防安全）；
4、負責各類計劃的擬定、審核和監(jiān)督實施情況；
5、處理物業(yè)管理中出現(xiàn)緊急事件；
6、根據(jù)部門的工作情況，提出工作建議、管理方案，及完成領導交辦的其他工作。
離職原因：
xx公司起止年月：20xx-11～20xx-12
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質
擔任職位：油站主管
工作描述：從事油站的管理工作!關于油站的hsse、銷售策略、員工培訓、員工管理、損益管理、便利店銷售管理、公司與員工協(xié)調。
離職原因：辭職
xx公司起止年月：20xx-03～20xx-10
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職位：物業(yè)助理
工作描述：處理日常投訴，檔案資料的整理歸檔，跟進業(yè)主裝修方案的審批工作并驗收其裝修安全工作。
離職原因：辭職
教育背景
畢業(yè)院校：廣東潮汕職業(yè)技術學院
學歷：大專
畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：物業(yè)管理
專業(yè)二：工商管理
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般
粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
在任職期間,秉承虛心求教的工作態(tài)度，多學多問多實踐，結合基本的物業(yè)知識以及相應的法律法規(guī)開展日常的管理工作。20xx年通過全國物業(yè)管理師資格考試，取得了全國物業(yè)管理師資格證書。20xx年入職以來，全盤主持公司的日常工作，以認真負責的態(tài)度完成公司交付的租賃任務。接手后令公司的營業(yè)額提升到了一個新的臺階，深得領導信任。
自我評價
本人誠懇、有很好的自學能力、能吃苦耐勞，容易接受新事物，具備良好的團隊協(xié)作精神及創(chuàng)新意識。在八年的實際工作中，積累了豐富的經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，以往的工作能力和態(tài)度都深受上級領導的肯定。
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇十六
出生年月：1990年3月。
工作經(jīng)驗：2年-3年。
畢業(yè)年月：4月。
最高學歷：大專。
畢業(yè)學院：茂名高級技工學校。
所修專業(yè)：機電一體化。
居住地：廣東省茂名市茂南區(qū)。
籍貫：廣東省茂名市茂南區(qū)。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點：廣東省茂名市茂南區(qū)，廣東省湛江市霞山區(qū)，廣東省茂名市霞山區(qū)。
教育經(jīng)歷。
時間院校專業(yè)學歷。
9月-206月茂名高級技工學校高級機電一體化大專。
工作經(jīng)歷/社會實踐經(jīng)歷。
時間工作單位職務。
20xx年4月-10月深圳市順恒利工程有限公司高級服務專員。
聯(lián)系方式。
電子郵箱：
手機：
qq/msn：
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇十七
性別：男
學歷：大專政治面貌：0
婚姻狀況：已婚籍貫：河南省新鄉(xiāng)市
身高：183公分體重：67公斤
專業(yè)：工民建工作經(jīng)驗：7年
期望工作地點：
求職意向
行業(yè)/職位：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類土建工程師期望月薪：面議工作性質：全職
行業(yè)/職位：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類項目經(jīng)理期望月薪：面議工作性質：全職
行業(yè)/職位：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類工程監(jiān)理期望月薪：面議工作性質：全職
教育經(jīng)歷
工作經(jīng)歷
公司名稱：河南建總國際工程有限公司
公司規(guī)模：保密
所在部門：項目部
工作分類：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類施工員項目經(jīng)理
職位月薪：保密
公司名稱：新蒲建設集團
公司規(guī)模：保密
所在部門：項目部
工作分類：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類施工員
職位月薪：保密
工作描述：南環(huán)火炬園
對工作持積極認真的`態(tài)度，責任心強，為人誠懇、細心、樂觀、穩(wěn)重，有良好的團隊精神，能快速適應工作環(huán)境，并能在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。
我是一個積極、樂觀，務實，不斷學習，奮力進取的人。一級建造師已過能注冊
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇十八
姓名：豆腐渣。
性別：男。
年齡：23歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學歷：本科。
工作年限：1年。
政治面貌：中共黨員。
現(xiàn)居城市：南昌。
籍貫：江西。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
求職意向。
工作類型：全職。
工作地點：南昌市上海市南京市長沙市武漢市。
求職行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、裝修。
求職職位：工程監(jiān)理建筑師建筑工程管理/項目經(jīng)理。
工作經(jīng)歷。
xx-09-xx-01××寬帶網(wǎng)絡服務有限公司南昌分公司轉資驗收專員。
教育經(jīng)歷。
xx-09-xx-07南昌大學建筑工程本科。
專業(yè)描述：本專業(yè)學生主要學習工程力學、巖土工程、結構工程的基本理論和知識，受到工程制圖、工程測量、計算機應用、專業(yè)實驗、結構設計及施工實踐等方面的基本訓練，以及具備從事建筑工程：工程的規(guī)劃、設計、施工、管理及相關研究工作的能力。
自我評價。
喜歡運動、喜歡文藝、喜歡安靜、喜歡創(chuàng)新、不隨大流的建筑工程畢業(yè)生。
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇十九
目前所在地：白云區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：170cm55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25。
人才類型：普通求職。
應聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設計、動畫/3d設計、電氣工程師/技術員：
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：電力/水利。
離職原因：目前在職。
公司名稱：起止年月：20xx-06～20xx-09廣州市灝原日用品有限公司。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設備。
擔任職務：產(chǎn)品開發(fā)。
工作描述：熟悉塑料產(chǎn)品開發(fā)，熟悉模具設計及制造流程.
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇二十
在編寫個人簡歷的時候，要注意簡歷的內容，要以描述自身的優(yōu)勢以及曾經(jīng)的成就為主要內容，展示自己能力。
個人信息。
性別：男。
學歷：中專政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：河南-新鄉(xiāng)市。
身高：165公分體重：52公斤。
專業(yè)：電子工作經(jīng)驗：15年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：客戶服務/咨詢顧問客服經(jīng)理期望月薪：面議工作性質：全職。
行業(yè)/職位：銷售業(yè)務員期望月薪：面議工作性質：全職。
行業(yè)/職位：計算機/it行業(yè)安防工程師期望月薪：面議工作性質：全職。
行業(yè)/職位：能源/動力/地質/礦山/選礦鋰電池期望月薪：5000元工作性質：全職。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：河南環(huán)宇賽爾新能源科技有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：售后服務部。
工作分類：客戶服務/技術支持工程師(主管)。
職位月薪：3000～3999。
工作描述：主要負責為公司客戶(內地及香港整車廠商)的新能源車輛試產(chǎn)提供動力電池部分技術支持及后期維護/故障排除工作。
公司名稱：四川快益點電器服務連鎖有限公司。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門：南京分公司。
工作分類：客戶服務/經(jīng)營管理經(jīng)理。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：南通門店(原長虹南通自建維修中心)的經(jīng)營管理工作。
公司名稱：四川長虹電器股份有限公司。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門：營銷公司。
工作分類：售后服務/服務管理經(jīng)理。
職位月薪：4000及以上。
自我評價。
1.有耐心、能自律、思維清晰，會腳踏實地地工作;。
2.有電子維修技術及職業(yè)資格，電腦辦公軟件應用熟練;。
3.家電行業(yè)9年廠家售后服務及管理工作經(jīng)歷;。
4.鋰電池行業(yè)5年技術服務工作經(jīng)歷;。
5.駕照，熟悉新鄉(xiāng)本地路況。
拓展閱讀：新穎的個人簡歷——自我優(yōu)勢的充分展示。
內容要新穎，不能千篇一律。
個人簡歷的內容非常重要，要想利用個人簡歷給用人單位留下深刻的影響，就要學會如何讓個人簡歷給人留下良好的第一印象，第一印象很重要，在重要的內容上，描寫要盡量使用簡潔的語言，對于自身的描述簡單明了，充分發(fā)揮自身的`優(yōu)勢和能力，展現(xiàn)出過于常人的一面，并且發(fā)揮個人能力的描寫一定要新穎，對個人能力的展示也要與眾不同，讓看官能夠在短時間內被簡歷內容吸引。
自我優(yōu)勢要充分展示，能力超越其他應征者。
在個人簡歷中最能夠吸引用人單位的就是自我的優(yōu)勢以及能力的展示，針對不同用人單位和不同的應征職位，要寫出相關聯(lián)的能力和優(yōu)勢，要充分展示自己能夠在未來的工作中發(fā)揮優(yōu)勢和個人能力。描寫時要盡量根據(jù)個人的情況，加以優(yōu)化修飾，不能過于夸張，這樣就能讓個人能力成為一種競爭優(yōu)勢，從而在眾多應征者眾脫穎而出，給用人單位留下深刻的印象，獲得面試的機會。
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇二十一
姓名：
性別：
男
暫無照片。
出生日期：
民族：
漢
戶籍：
中國山東。
身高：
173。
婚姻狀況：
已婚。
學歷：
本科。
畢業(yè)院校：
東北大學。
專業(yè)：
礦業(yè)::地質礦產(chǎn)勘查。
政治面貌：
群眾。
第二專業(yè)：
安防工程::安全工程。
身份證：
************。
現(xiàn)有職稱：
高級。
畢業(yè)時間：
現(xiàn)所地點：
山東。
求職意向。
求職類型：
全職。
面議。
應聘職能類型一：
總工/副總工程師。
應聘職能類型二：
生產(chǎn)管理/礦長。
應聘職能類型三：
應聘職能類型四：
地質工程師。
應聘職能類型五：
注冊/礦業(yè)工程師。
應聘職能類型六：
基礎地下/礦業(yè)工程師。
希望工作地區(qū)：
山東,不限。
其他地區(qū)：
全國不限。
可到職日期：
隨時。
相關工作經(jīng)歷及特長。
人才類型：
普通求職。
相關工作經(jīng)驗：
外語語種：
英語。
外語水平：
熟練。
其它外語語種：
無
其它外語水平：
無
普通話程度：
標準。
計算機能力：
優(yōu)秀。
教育/培訓經(jīng)歷。
1988年8月至1992年7月畢業(yè)于東北工學院（現(xiàn)東北大學）采礦系地質專業(yè)，本科學歷，晉升高級地質工程師，考取國家注冊安全工程師。(本文信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)請注明)。
工作經(jīng)驗。
1992年8月至8月在山東黃金集團沂南金礦生產(chǎn)安全處工作，任地質工程師，主要負責地質及生產(chǎn)探礦、現(xiàn)場生產(chǎn)管理及安全管理，期間于1992年8月至1994年5月在沂南金礦下屬的日照市高旺金礦從事兩年的礦山基建工作，并于20主編了?山東省日照市丁家營子金銅礦床閉坑地質報告?。
年9月至4月，在山東魯潤黃金公司生產(chǎn)科工作，任生產(chǎn)科科長，主要從事地質探礦、生產(chǎn)探礦及生產(chǎn)管理，編寫了?山東魯潤金礦儲量核實報告?，為礦山外圍找礦作出了突出貢獻，延長了礦山服務年限，并負責公司登記的探礦權的地質找礦工作。
205月至204月，在福建天寶礦業(yè)公司工作，任生產(chǎn)技術部經(jīng)理，負責公司地質探礦、生產(chǎn)探礦及安全生產(chǎn)管理。
年5月至12月，在浙江盾安控股集團工作。先在盾安集團控股的西寧新鑫礦業(yè)公司任勘查部部長，主要負責青海省的地質找礦及項目論證工作，完成了《青海省興?？h白尕湖鐵礦區(qū)地質詳查》設計及部分地表及鉆探工作；從1月份開始進入盾安控股集團技術部，任經(jīng)理，主要負責項目的'考察論證，編寫考察報告；2月在盾安公司旗下的夏囊溝鉛鋅礦（四川省甘孜州）從事地質勘查工作，該礦的勘查工作于8月份結束后，來到盾安的另一家公司-內蒙古金石礦業(yè)公司任經(jīng)理，從事地質勘查及礦產(chǎn)開發(fā)工作。
本人具有豐富的地質找礦及礦山管理經(jīng)驗，具備良好的寫作能力，精通autocad及mapgis等制圖軟件，能熟練編寫地質勘查設計、地質勘查報告、礦山閉坑地質報告及儲量核實報告等；在邊遠地區(qū)（內蒙、云南等）及高海拔地區(qū)（青海、西藏、新疆、四川甘孜）都開展過地質工作，適應能力強。
職業(yè)目標。
個人評價。
本人誠實正直，踏實肯干，團結同事，任勞任怨，愿為所在公司作出突出貢獻。
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇一
專業(yè)：計算機應用。
學校：廣東機電職業(yè)技術學院。
自我評價。
本人從事it行業(yè)在廣東社會保險基金管理局就任維護工程師一職，從此開始自己的職業(yè)生涯。由于本人比較熱愛技術工作，常常為解決某個問題而積極思考、查閱資料，所以很快就能融入了本職工作，得到領導的認可。在這兩年里積累了許多維護經(jīng)驗，但想更好的立足于it行業(yè)還需要更多的見識，居于這方面考慮和合同期滿這個契機，我沒有續(xù)簽合同，而是選擇出來再磨練磨練。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
目標地點：廣州。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
20xx/7—至今：xx公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
服務部服務部副經(jīng)理。
1、負責公司綜合布線、機房工程、視頻監(jiān)控、視頻會議、公共廣播、門禁、考勤、消費等工程項目的`施工管理、系統(tǒng)實施工作。
2、負責項目施工進度統(tǒng)籌,對施工質量進行監(jiān)督，材料管控等工作。
3、負責組織項目實施后的驗收工作。
20xx/6—20xx/6：xx公司[1年]。
所屬行業(yè)：機關/事業(yè)單位/社會團體。
工程部維護工程師。
1、操作系統(tǒng)與常用軟件的安裝、設置及維護。
2、網(wǎng)絡故障快速定位，及時解決網(wǎng)絡故障。
3、打印機、復印機、一體機等故障解決及保養(yǎng)。
4、日常會議、晚會、活動等現(xiàn)場技術支持。
5、對新入職員工進行計算機知識的培訓。
教育經(jīng)歷。
20xx/9—20xx/6廣東機電職業(yè)技術學院計算機應用本科。
證書。
20xx/6大學英語六級。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇二
姓 名： 黃云 性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月：
證件號碼：婚姻狀況： 已婚
身 高： 169cm 體 重： 120kg
戶 籍： 江西南昌 現(xiàn)所在地： 江西南昌
畢業(yè)學校： 南昌大學 學 歷： 本科
專業(yè)名稱： 裝潢設計 畢業(yè)年份： xxx年
工作年限： 十年以上 職 稱： 中級職稱
求職意向
職位性質： 全 職
職位類別： 建筑工程-室內外裝潢設計
職位名稱： 項目經(jīng)理 ;
工作地區(qū)： 江西 ;
待遇要求： 5000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 三天內
技能專長
語言能力： 日語 ;
教育培訓
教育經(jīng)歷：
時間 所在學校 學歷
培訓經(jīng)歷：
時間 培訓機構 證書
工作經(jīng)歷
所在公司： 南昌鐵路工程總公司環(huán)藝裝潢公司
時間范圍： xxx年8月 - 20xx年6月
公司性質： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)、建筑、物業(yè)管理、裝潢
擔任職位： 建筑工程-室內外裝潢設計
離職原因：
其他信息
自我評價： 建筑室內外裝潢設計/施工、預算
發(fā)展方向： 裝飾裝修工程(設計、施工、預算)項目主管
其他要求： 早上必須8.30以后上班
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：
電子郵件： qq(oicq)：
個人網(wǎng)站： 郵政編碼：
通訊地址： 南昌
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇三
營銷副經(jīng)理是個很多人競爭的職位，下面小編為大家整理了一篇關于營銷副經(jīng)理的個人簡歷，需要的可以參考。
目前所在：荔灣區(qū)年齡：23
戶口所在：黑龍江國籍：中國
婚姻狀況：已婚民族：漢族
培訓認證：未參加身高：165cm
誠信徽章：未申請體重：140kg
人才測評：未測評
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：團購經(jīng)理/主管：，銷售主管：
工作年限：4職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：8000--1希望工作地區(qū)：廣州,,
工作經(jīng)歷
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：家居/室內設計/裝潢
擔任職位：大區(qū)經(jīng)理/營銷副經(jīng)理
工作描述：主要從事集成吊頂建材的銷售，兩年建材銷售工作中積累了大量的實踐經(jīng)驗和客戶資源。在職期間主要負責公司江蘇、安徽、湖南、湖北、及東三省的107個客戶管理及新客戶開發(fā)工作，幫助客戶制定全年銷售目標及月度銷售目標的分解及實施、客戶門店促銷及公司活動促銷的策劃與執(zhí)行、客戶導購員及業(yè)務員的培訓、市場調研及反饋、客戶往返公司的賬務核算等。另外有一年多的獨立帶六人團隊經(jīng)驗。在半年度的業(yè)績評比中我們團隊任務完成率最高。其中江蘇市場自我接手的兩年時間內做成了公司全國單省銷量最大的樣板市場。
離職原因：個人原因
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位：客戶經(jīng)理
工作描述：主要負責公司的銷售、回款、業(yè)務人員的日常管理等。
離職原因：個人原因
教育背景
畢業(yè)院校：黑龍江生態(tài)工程學院
專業(yè)一：市場營銷
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語良好粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
在公司里所管的區(qū)域全年銷售任務最高，每月完成率最高。擅長客戶的維護工作。有兩年多的市場活動策劃及操作經(jīng)驗，親身參與了各種大型的團購及展會活動。只要我參與客戶接單量永遠第一。擅長與人合作及管理一個團隊，工作四年有兩年的時間帶過團隊。
個人自我評價
本人自接管公司市場以來，兩年時間江蘇由原來的12家網(wǎng)點發(fā)展成為57家，一躍成為公司單省銷售量最大的.省份。每月我負責區(qū)域銷售任務在公司整體任務中占到三分之一，完成率第一或第二。半年度評比中我負責區(qū)域回款完成率最高并且沒有應收賬款。兩年時間自己親自參與策劃并執(zhí)行的大型促銷活動上百場。其中典型的有3月合肥萬人大型團購會，在合肥市體育館舉辦，合肥電視臺及多家新聞媒體同步直播。現(xiàn)場砍價十分鐘現(xiàn)場簽單230多單。促成加盟商單月回款五十萬。組織過208月全國加盟商會，2010年11月全國導購員培訓會。負責全局統(tǒng)籌及把控確保會議的成功召開。先后參加公司的各種大型展會，北京建材家居博覽會、上海建材博覽會及廣交會有豐富的展會經(jīng)驗。一年多的帶團隊經(jīng)驗，各成員間的關系和諧向心力強?？掀从屑で?。2010年年會上我們部門被公司評為唯一優(yōu)秀部門。
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇四
姓名：
性別：男
年齡：44歲
民族：漢
工作經(jīng)驗：10年以上
居住地：浙江臺州路橋區(qū)
身高：cm
戶口：河南信陽潢川縣
本人從事企業(yè)管理達10年之久，深諳現(xiàn)代管理。對生產(chǎn)上精通pmc管理;對行政上善于循序漸進，熟知法律法規(guī)，靈活變通;對人事管理上熟知“六大模塊”。善于多棱面看待問題，處理問題。對于自己抱海納百川之態(tài)，對于別人抱“三人行，總有吾師焉”之理念。學得文武藝，賣與王侯家。深懂受人之聘，忠人之事，常懷一顆感恩心。聘用我是你選擇的財富，放棄我是你選擇的失誤。
希望崗位：其他類-其它相關職位
尋求職位：副總,項目經(jīng)理，主管
希望工作地點：浙江臺州
期望工資：/月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標/發(fā)展方向
目前任職保密,目前職位副總,希望能有更好的發(fā)展機會.
20xx-12--20xx-01：浙江臺州吉利安全玻璃有限公司
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))
擔任崗位：其他類/其它相關職位
職位名稱：辦公室主任
職位描述：協(xié)助總經(jīng)理(企業(yè)主)工作，負責公司行政、人事全面事務。
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇五
1、在項目經(jīng)理領導下，主持項目日常施工管理工作，貫徹執(zhí)行公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針，組織實施項目目標及管理方案，對各分部、分項工程的施工質量、工期、安全負直接領導責任。
2、負責制訂施工網(wǎng)絡，月進度計劃，落實月形象進度。主持每月的工程調度會議，擬定實施工程進度獎懲辦法。項目經(jīng)理外出時，代理項目部日常工作。
3、負責工程質量和安全的過程控制，組織有關人員向工區(qū)和施工隊進行技術交底，主持質量事故和不合格工程的分析處理，堅持“三不放過”原則。
4、負責協(xié)調各工區(qū)、施工隊交叉施工中工序的銜接與工作配合，定期或不定期組織工程項目檢查，及時統(tǒng)計與總結，提出建議和決策意見，對不合格和不經(jīng)濟的施工方案，行使否決權。
5、嚴格按合同要求組織施工生產(chǎn)，將項目質量保證體系、環(huán)境管理體系、管理體系要求落實到各項工作之中。
6、負責與業(yè)主、監(jiān)理進行工程施工計劃、計量、質量、材料等方面的請示聯(lián)系工作，負責協(xié)調和處理業(yè)主、監(jiān)理的意見，負責工程項目變更、工程索賠的內部初審工作。
7、定期考核施工、技術和管理人員，負責對施工隊伍的監(jiān)管，參與勞務合同和分包合同的審核，向項目經(jīng)理推薦施工隊伍和技術骨干人員。
8、負責材料與設備管理，做好內部和外租設備的管理和調配以及工程材料采購、運輸、儲存、使用、防護與交付的監(jiān)管工作。
9、負責本項目竣工資料的收集與整理，參與本項目的竣工驗收和工程竣工決算。
10、定期向項目經(jīng)理匯報工作，落實員工思想交流，接受公司相關部門的監(jiān)督和服務，完成領導交辦的其它工作。
生產(chǎn)副總崗位職責。
一、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務的完成。
二、根據(jù)生產(chǎn)運行計劃，掌握生產(chǎn)進度，搞好各車間的協(xié)調，組織分配勞動力，平衡調度設備材料。
三、每周一次定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施。
四、根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物資求采購供應計劃，并認真實施，及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資。
五、抓好設備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設備完好率和利用率。
六、負責生產(chǎn)中的技術和質量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經(jīng)理。
七、定期組織安全環(huán)保檢查，落實安全環(huán)保措施，督促整改問題。
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇六
姓 名：
性 別：女
年 齡：24
婚姻狀況：未婚
身 高：158cm
體 重：48kg
籍 貫：湖北
現(xiàn)所在地：湖北
聯(lián)系電話：×××××××××××
電子郵箱：
求職意向
意向崗位： 建筑/房地產(chǎn)工程技術類工程項目經(jīng)理
工作經(jīng)驗： 應屆畢業(yè)生
求職類型： 全職
期望月薪： 面議
到崗時間： 面議
期望工作地點：湖北
其他要求：不論職位高低，我覺得都應該從基層做起，從小事做起。
教育經(jīng)歷
學習時間： 20xx年9月~20xx年6月
畢業(yè)院校： 湖北工業(yè)大學
專業(yè)： outocad、建筑工程概預算、工程項目管理、土木工程施工等
學歷： 本科
獲得證書： 預算員證，會計從業(yè)資格證
課程描述： 不僅關于理論知識，更重要的是實際動手能力。
工作經(jīng)驗
20xx年7月 ~20xx年9月 ××建筑公司
公司性質： 國有企業(yè)
行業(yè)類別： 其他
擔任職位： 文秘/高級文員
工作描述： 在暑假的社會實踐工作中我初步掌握了辦公秘書、文員等日常事務性工作，了解文件整理、信件收發(fā)、日程安排、會議通知、會議記錄、電子郵件管理、文件及資料使用登記等文員類基礎工作。
我還在課余期間找了一些兼職來鍛煉自己，提早一步了解社會、接觸社會，譬如：銷售員(促銷員)、話務員以及傳單發(fā)放員、問卷調查員等等。
語言能力
英語： 良好
普通話： 熟練
計算機水平
全國計算機等級考試一級
自我評價
2、有扎實理論基礎、動手能力、自學能力，可以迅速地適應不同的環(huán)境。具有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好。
3、勤懇踏實，;具有良好的團隊精神，善于與人溝通和協(xié)作;社會實踐能力強，對新事物接受能力快;具有良好的思想品質。
4、愛好廣泛，為人誠實守信;善于交際，又樂于欣賞和支持別人。靈活、自然不做作，有較好的語言表達能力，思維敏捷;。工作主動性高,做事認真負責，有吃苦耐勞的精神。
總而言之，我覺得無論是對人對事，學習工作，誠實守信是最重要的。最后，我堅信成功是屬于勤奮的人，機遇是屬于有準備的人。
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇七
人才關乎公司營運發(fā)展的成敗，企業(yè)在組織內部制定人才培養(yǎng)及接班計劃時，要求經(jīng)理人培養(yǎng)接班人，有些公司甚至要求重點部門需培養(yǎng)一至三位接班人。
沒想到最讓大鵬擔心的事情又再度發(fā)生了。項目組的李副經(jīng)理婉拒了大鵬的挽留，并以溫和但堅定的口氣告訴他離職的時間。雖然談話的氛圍還算融洽，可是畢竟中層主管的辭職又將造成工作上的不便和人員的震撼。
今年，已有四位項目副經(jīng)理提出了辭呈。大鵬所帶領的項目團隊總共有七個，每一個項目經(jīng)理下都設有一位項目副經(jīng)理，并有3-8名工程師配合項目的進行。四位項目副經(jīng)理的離職代表著這個階層有超過50%的流動率。每當項目副經(jīng)理離職后，考量已上崗2至3年的工程師，發(fā)現(xiàn)他們在經(jīng)驗和專業(yè)知識上，尚無法立即肩負項目副經(jīng)理的職責。因此，項目經(jīng)理就必須額外地承擔著過去項目副經(jīng)理所擔負的工作。
項目經(jīng)理的工作壓力重重，大鵬必須花費更多的時間穩(wěn)住項目經(jīng)理的情緒。平心而論，大鵬非常體諒和同情這些項目經(jīng)理們所面對的工作強度和壓力，大鵬責無旁貸，自身也經(jīng)常協(xié)助項目經(jīng)理解決一些問題。然而項目經(jīng)理們在這樣的工作環(huán)境下經(jīng)常感到疲憊及挫折，以致工作中常常發(fā)生失誤，對他們造成了更多的壓力及困擾。
在大鵬的團隊中，一般的工程師僅有一至二年的工作經(jīng)驗，具有兩年以上經(jīng)驗的員工已能在項目團隊中做出些貢獻了。工程師及中層管理的進進出出讓大鵬感覺自己的部門好像是一個嘈雜的菜市場一樣，而市場打烊后所留下的零亂卻好像必須由他來清理，他真的不喜歡這樣的工作狀態(tài)。這種疲于奔命式的救火行動能夠撐多久呢?帶著擔心、懷疑和對未來的恐懼，大鵬工作上的壓力越來越大了。
「分析」
員工流失的原因很多，大部分的管理人員認為是薪資不具吸引力，可是在離職面談過程中，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)薪資其實并不是最重要的考量因素。除了個人因素之外，一般離職常見的原因首先是對公司不信任，他們不了解公司能夠帶給他們什么?他們覺得自己只是一部大機器中的小配件，自己在公司的未來發(fā)展中將占有何種位置?他們看不清楚，而職業(yè)生涯規(guī)劃也不確定，加上工作的壓力和強度大，有些單位甚至非常嚴格要求工作程序的正確性，不能容忍絲毫差錯，當這種心理壓力的強度在遭遇到上層領導對工作表現(xiàn)不滿意并予以責備時，容易引發(fā)情緒上的挫敗和不滿。另外，人際關系上的不和諧，以及不能感受到自身的價值，都很容易引發(fā)中層員工的離職。其次是經(jīng)理人的領導能力不足。人力資源部可以征選最杰出的員工給與部門經(jīng)理，可是真正能夠讓該員工留職多久，完全是經(jīng)理人的本事。在商業(yè)大環(huán)境的壓力之下，許多工程師工作三四年后就可立刻得到提升，成為中層干部，他們在專業(yè)知識上可以面對工作上的要求，但是在帶領團隊達成目標上處處顯示能力的不足。他們無法幫助員工作出良好的職業(yè)規(guī)劃，他們無法了解團隊成員的特質，他們不很清楚團隊成員的想法，他們甚至只重視技術，而忽略了人與人之間的情感聯(lián)系，特別是對第一線的工程師在做什么、想什么欠缺了解的能力，對員工貢獻的肯定也經(jīng)常做得不夠到位。面對公司的快速發(fā)展，他們對人才的培養(yǎng)并未能與時俱進。
《從優(yōu)秀到卓越》這本書就曾指出，當一家公司成長的速度一直高于延攬人才的速度時，這家公司就不可能成為一家卓越的公司。
中層干部的流失，有時亦受到外在環(huán)境因素的影響，譬如：競爭對手會從他所認為的標桿對手中，挖走優(yōu)秀的中高層管理人員。這種舉措可使他們更了解對手正在做什么;有哪些技術正在研發(fā);當然，由于工作屬性大同小異，被挖角者也可在新工作中立刻有所貢獻。
「解決方案」
許多具有卓越競爭力的公司都知道，人才關乎公司營運發(fā)展的成敗，他們在組織內部訂立人才培養(yǎng)及接班計劃，要求經(jīng)理人培養(yǎng)接班人，有些公司甚至要求重點部門需培養(yǎng)一至三位接班人。當經(jīng)理人提出接班人名單后，公司會根據(jù)其規(guī)劃接班的職位，對接班人所需具備的專業(yè)知識和能力，開始加強輔導。在實施時，當接班人被經(jīng)理人告知后，他們明確自己的未來發(fā)展，他們更有內在動力、更樂意學習，提升技能及專業(yè)知識，以便加速自己未來在職場上的發(fā)展。這種培養(yǎng)接班人的計劃，凝聚了骨干員工的向心力，幫助組織內部快速培植人才，讓組織在發(fā)展過程中，源源不斷地有人才擔當重責大任。
戴爾?？▋然壬凇度绾乌A得友誼與影響他人》這本書中，曾揭示一條很重要的原則，那就是“引發(fā)他人心中的渴望”。員工上崗后，他們渴望在工作中獲得肯定，實現(xiàn)自我價值，他們渴望保持不斷的進步及成長，他們渴望工作得到領導及同事的認可和贊賞。而繼承人接班計劃就是運用了這條原則的精髓。
基本上，當談論到經(jīng)理人在工作上的績效時，我們可自三方面加以關注：(一)專業(yè)知識，就是在執(zhí)行任務時，他所具備的專業(yè)知識，能確保達成績效，同時也對公司產(chǎn)品、服務能夠全盤了解。當位階越高時，這種“專業(yè)能力”也更擴展至對公司、市場行情的了解。(二)能力方面，包括溝通能力、陳述能力、人際影響力、領導力，問題分析、解決問題及克服壓力、焦慮的能力，績效評估的反饋能力以及導練(coaching)員工創(chuàng)造更高績效的能力，導練能力在某些以知識技術背景為主的行業(yè)中則尤為重要。(三)態(tài)度方面，用正向積極的態(tài)度迎向變革，對人能夠感興趣，內心充滿了激情，熱愛工作，能自我約束、自我管理以及要求工作卓越的態(tài)度。因此，當談論培養(yǎng)接班人時自然也需自上述三方面著手。
美國已故橄欖球隊名教練藍巴迪是一位備受尊崇的教練，他所率領的綠灣足球隊曾經(jīng)叱咤風云、戰(zhàn)績斐然，他在總結他的人生成功經(jīng)驗時特別指出，一個人在追求卓越時所承諾的強度會和他整個的人生質量有很大的關系。這句話道出了卓越領導所具備的特質。在培養(yǎng)接班人繼承計劃時，經(jīng)理人必須追求卓越，幫助接班人員能快速地進入經(jīng)理的角色，這包含了思考的方式、思考問題的角度以及掌握全局觀點，如何有效的溝通協(xié)調其他團隊或其他部門完成目標。經(jīng)理人在對接班人作有效的指導時，亦間接鼓勵了接班人，讓他看到經(jīng)理人的行動以及他在接班當中距離目標越來越近，這些因素都將振奮接班人的斗志。
接班計劃必須根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標而擬定。一旦人才培植及接班計劃草案出現(xiàn)后，負責這項業(yè)務的人力資源部門應對此方案與各級主管做充分的溝通，聽取他們的意見，集思廣義，使他們更了解及接受計劃的重要性，同時也需使各部門經(jīng)理人看到公司落實計劃的決心和準備投入的資源。其次，人力資源在規(guī)劃培植計劃時應擬定出短期、中期、長期的目標，以及在推動目標中所應采取的方法及步驟。對于被規(guī)劃的接班人員的培植可經(jīng)由測評或能力分析以及過去在工作任務中所展現(xiàn)出的個人特質，全盤考量后決定培訓輔導內容，加以培植。領導干部需與被規(guī)劃的接班人員作個別的溝通，告訴對方公司的期許，以及在未來兩三年中對他的規(guī)劃。
此外，經(jīng)理人需定出明確的職位績效表，在績效表中對經(jīng)理人的每一個主要績效項目和評估標準皆能清晰闡明，以及在執(zhí)行任務中所應具備的能力、知識。藉由這樣的職位績效表經(jīng)理人可對規(guī)劃接班人做出評估，規(guī)劃出未來所需的培訓，以滿足規(guī)劃接班人在能力上的需求，快速提升接班人所應具備的各項綜合素質。當經(jīng)理人能夠有效授權后，在規(guī)劃接班人的工作及任務時，將部分工作予以授權，借由授權的過程以及有效反饋和追蹤，使被規(guī)劃接班人能夠開始運作執(zhí)行上級經(jīng)理人的任務。在有效導練方面，當接班人無法產(chǎn)生所期望的效益和效率時，經(jīng)理人需與被規(guī)劃接班人面對面談論問題以及如何改善。在此階段中，最重要的是，經(jīng)理人需用提問的方式了解事情的經(jīng)過，以及對方為何如此執(zhí)行任務，為何采取此種行動，當更明確了解了觀點、動機及工作方式后，經(jīng)理人可給與更到位的指導和指引，讓被規(guī)劃人能夠快速提升自我。
來源：網(wǎng)絡
[項目副經(jīng)理要離職]
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇八
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃。
2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。
3、負責將公司內部管理制度化、規(guī)范化。
4、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃。
5、有權向總經(jīng)理提出營業(yè)部的店經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理、副經(jīng)理人選。
6、負責協(xié)調營業(yè)部門、財會、行政及客戶、供應商等工作的協(xié)作關系。
7、對各營業(yè)部的工作負領導責任，協(xié)調各營業(yè)部的內部業(yè)務。
8、負責對企業(yè)文化的建設工作。
9、在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務。
10、總經(jīng)理臨時授權的其他工作。
11、總經(jīng)理不在時，根據(jù)授權主持全面工作。
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇九
婚姻狀況：未婚。
民族：
戶籍：
年齡：30。
現(xiàn)所在地：湖南-郴州。
身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東、上海、北京。
希望崗位：模具類-模具工程師。
工業(yè)/工廠類-產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理/主管。
尋求職位：模具項目經(jīng)理、跟模工程師、模具設計工程師。
待遇要求：9000元/月要求提供住宿。
最快到崗：隨時到崗。
工作經(jīng)驗至今8年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。
***公司名稱（20xx-04～20xx-08）。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：模具項目經(jīng)理崗位類別：計算機it類-管理/技術支持。
工作描述：負責新模具項目前期3d評審(產(chǎn)品結構合理性.風險評估),和客戶進行技術溝通,ow注塑模擬分析,并負責整個模具設計及制造過程中的質量檢查和進度推進.對試模后出現(xiàn)的產(chǎn)品缺陷根據(jù)客戶驗收標準制定修改方案。
***公司名稱（20xx-01～20xx-02）。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔任職位：模具項目經(jīng)理崗位類別：技術研發(fā)工程師。
工作描述：負責新模具項目前期3d評審(產(chǎn)品結構合理性.風險評估),和客戶進行技術溝通,ow注塑模擬分析,并負責整個模具設計及制造過程中的質量檢查和進度推進.對試模后出現(xiàn)的產(chǎn)品缺陷根據(jù)客戶驗收標準制定修改方案。在此期間，成功完成了本田雅閣08款車門把手（氣輔）.外后視鏡，豐田雅力士等模具。
***公司名稱（20xx-03～20xx-11）。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔任職位：模具設計工程師崗位類別：產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理/主管。
工作描述：從事塑料模具開發(fā)、設計與改進：負責開發(fā)新模具，參與新產(chǎn)品的開發(fā)設計，并提供及時的技術支持及建議；負責考察、評估合作廠商和供應商的選擇，制造的監(jiān)控管理，模具的驗收確認和結構圖紙的整理、繪制。
***公司名稱（20xx-10～20xx-12）。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：模具鉗工崗位類別：
工作描述：塑料模具制造。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：能熟練運用pro-e，cad,moldflow以及辦公軟件。
技能專長：熟悉模具制造和設計。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：精通。
發(fā)展方向：通過工作掌握更高層次的工業(yè)知識。
其他要求：
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇十
目前所在地：白云區(qū)民族：漢族
戶口所在地：湖南身材：170cm55kg
婚姻狀況：未婚年齡：25
人才類型：普通求職
應聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設計、動畫/3d設計、電氣工程師/技術員：
工作年限：2職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：電力/水利
擔任職務：項目經(jīng)理
工作描述：主要負責圖紙整改、變電站資產(chǎn)清查統(tǒng)計及設計事業(yè)部員工日常事務管理、進站手續(xù)辦理及工程電子化移交、主網(wǎng)及配網(wǎng)項目后評價、配網(wǎng)設計等工作.
離職原因：目前在職
公司名稱：起止年月：20xx-06～20xx-09廣州市灝原日用品有限公司
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設備
擔任職務：產(chǎn)品開發(fā)
工作描述：熟悉塑料產(chǎn)品開發(fā)，熟悉模具設計及制造流程.
公司名稱：起止年月：20xx-06～20xx-09云南大學研究生家教中心
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇十一
在求職中很多應屆畢業(yè)生都不是很清楚要怎樣寫一份求職簡歷來定位自己，簡歷只是介紹自己但怎樣寫這份簡歷呢？以下安防監(jiān)控個人簡歷模板為參考！于專業(yè)與職位而不同的那樣又是怎樣寫個人簡歷的'呢？每年的簡歷都有不同而網(wǎng)上下載的簡歷也五花八門，本站大學生個人簡歷網(wǎng)提供安防工程個人簡歷表格參照資料！
性別：男。
出生年月：1990年3月。
工作經(jīng)驗：2年-3年。
畢業(yè)年月：4月。
最高學歷：大專。
畢業(yè)學院：茂名高級技工學校。
所修專業(yè)：機電一體化。
居住地：廣東省茂名市茂南區(qū)。
籍貫：廣東省茂名市茂南區(qū)。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點：廣東省茂名市茂南區(qū)，廣東省湛江市霞山區(qū)，廣東省茂名市霞山區(qū)。
教育經(jīng)歷。
時間院校專業(yè)學歷。
9月-206月茂名高級技工學校高級機電一體化大專。
工作經(jīng)歷/社會實踐經(jīng)歷。
時間工作單位職務。
年4月-10月深圳市順恒利工程有限公司高級服務專員。
聯(lián)系方式。
電子郵箱：
手機：
qq/msn：
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇十二
戶口所在：韶關國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：165cm。
體重：66kg。
人才類型：普通求職。
應聘職位：物業(yè)管理經(jīng)理/主管。
工作年限：8職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：4500～5499元希望工作地區(qū)：廣東省，不限，不限。
**公司起止年月：20xx-03～至今。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
2、參與公司各崗位職責制定、修改及監(jiān)督執(zhí)行情況；
3、審批所管轄物業(yè)裝修情況（包括土建、水電、消防安全）；
4、負責各類計劃的擬定、審核和監(jiān)督實施情況；
5、處理物業(yè)管理中出現(xiàn)緊急事件；
6、根據(jù)部門的工作情況，提出工作建議、管理方案，及完成領導交辦的其他工作。
**公司起止年月：20xx-11～20xx-12。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質。
擔任職位：油站主管。
工作描述：從事油站的管理工作!關于油站的hsse、銷售策略、員工培訓、員工管理、損益管理、便利店銷售管理、公司與員工協(xié)調。
離職原因：辭職。
**公司起止年月：20xx-03～20xx-10。
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔任職位：物業(yè)助理。
工作描述：處理日常投訴，檔案資料的整理歸檔，跟進業(yè)主裝修方案的審批工作并驗收其裝修安全工作。
離職原因：辭職。
畢業(yè)院校：廣東潮汕職業(yè)技術學院。
學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：物業(yè)管理專業(yè)二：工商管理。
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
在任職期間,秉承虛心求教的工作態(tài)度，多學多問多實踐，結合基本的物業(yè)知識以及相應的法律法規(guī)開展日常的'管理工作。20xx年通過全國物業(yè)管理師資格考試，取得了全國物業(yè)管理師資格證書。20xx年入職以來，全盤主持公司的日常工作，以認真負責的態(tài)度完成公司交付的租賃任務。接手后令公司的營業(yè)額提升到了一個新的臺階，深得領導信任。
本人誠懇、有很好的自學能力、能吃苦耐勞，容易接受新事物，具備良好的團隊協(xié)作精神及創(chuàng)新意識。在八年的實際工作中，積累了豐富的經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，以往的工作能力和態(tài)度都深受上級領導的肯定。
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇十三
性別：男。
婚姻狀況：未婚。
民族：
戶籍：
年齡：30。
現(xiàn)所在地：湖南-郴州。
身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東、上海、北京。
希望崗位：模具類-模具工程師。
工業(yè)/工廠類-產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理/主管。
尋求職位：模具項目經(jīng)理、跟模工程師、模具設計工程師。
待遇要求：9000元/月要求提供住宿。
最快到崗：隨時到崗。
工作經(jīng)驗至今8年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。
***公司名稱（20xx-04～20xx-08）。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：模具項目經(jīng)理崗位類別：計算機it類-管理/技術支持。
工作描述：負責新模具項目前期3d評審(產(chǎn)品結構合理性.風險評估),和客戶進行技術溝通,ow注塑模擬分析,并負責整個模具設計及制造過程中的質量檢查和進度推進.對試模后出現(xiàn)的產(chǎn)品缺陷根據(jù)客戶驗收標準制定修改方案。
***公司名稱（20xx-01～20xx-02）。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔任職位：模具項目經(jīng)理崗位類別：技術研發(fā)工程師。
工作描述：負責新模具項目前期3d評審(產(chǎn)品結構合理性.風險評估),和客戶進行技術溝通,ow注塑模擬分析,并負責整個模具設計及制造過程中的質量檢查和進度推進.對試模后出現(xiàn)的產(chǎn)品缺陷根據(jù)客戶驗收標準制定修改方案。在此期間，成功完成了本田雅閣08款車門把手（氣輔）.外后視鏡，豐田雅力士等模具。
***公司名稱（20xx-03～20xx-11）。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔任職位：模具設計工程師崗位類別：產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理/主管。
工作描述：從事塑料模具開發(fā)、設計與改進：負責開發(fā)新模具，參與新產(chǎn)品的開發(fā)設計，并提供及時的技術支持及建議；負責考察、評估合作廠商和供應商的選擇，制造的監(jiān)控管理，模具的驗收確認和結構圖紙的整理、繪制。
***公司名稱（20xx-10～20xx-12）。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：模具鉗工崗位類別：
工作描述：塑料模具制造。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：能熟練運用pro-e，cad,moldflow以及辦公軟件。
技能專長：熟悉模具制造和設計。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：精通。
發(fā)展方向：通過工作掌握更高層次的工業(yè)知識。
其他要求：
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇十四
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
/
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
湖南。
身材：
173cm?70kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
39歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
市場銷售/營銷類：項目總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、
工作年限：
16。
職稱：
高級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
8000--12000。
希望工作地區(qū)：
廣東省廣州。
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
銷售總監(jiān)。
工作描述：
4.成功試水并開發(fā)內燃機散熱水箱市場，建立了穩(wěn)定的洛陽一拖、天津雷沃、江蘇常發(fā)集團等客戶單位。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
銷售總監(jiān)。
工作描述：
3.率先第一個成為全國突破10萬輛銷售大關的企業(yè)，企業(yè)品牌行業(yè)排位前5位；
4.打造全國市場領導地位品牌，全力推動電動車行業(yè)標準制定的造勢工作。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
銷售總監(jiān)。
工作描述：
3.2004年巡視市場時，敏銳地發(fā)現(xiàn)一市場商機，經(jīng)我公司評審后，一個潤滑油項目立即上馬，當年即獲得了年銷售額突破4000萬的巨大成功。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
工作描述：
3.內銷、外銷同時并舉，尤其外銷取得了不俗業(yè)績。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
教員、班主任。
工作描述：
歷任高一、二、三班主任，數(shù)學教師。數(shù)學教研組組長，校團總支書。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
衡陽師范大學。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
數(shù)學。
所學專業(yè)二：
mba商業(yè)管理。
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
衡陽師范大學。
數(shù)學。
?？?。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
一般。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
2、企業(yè)激勵與制約機制的建立與維護；
3、和諧員工關系建設；
4、銷售目標管理；
5、市場運營的成本控制；
6、員工崗前、崗后培訓；
8、特別擅長運用電話營銷市場手段，著有《成功的電話營銷》電教燈片講議；
9、管理感悟——該說到的要說到，說到的要做到，做到的要看到。沒有一個好的過程就不會有一個好的結果。天使在想象中，魔鬼在細節(jié)里。
自我評價：
mba自修教育背景，使我對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理有著深刻的理解和認識。從事職業(yè)經(jīng)理人已有十二年經(jīng)歷，具十二年的系統(tǒng)統(tǒng)領全國整體市場管理、策劃、運營經(jīng)驗。富有豐富的運營經(jīng)驗，深諳私企資本運營、企業(yè)營銷戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略的制定與實施。對銷售網(wǎng)絡的開發(fā)與建立、維護與管理等方面的工作，從理論到實操，游刃有余；對團隊管理、團隊激勵、培訓營銷經(jīng)理有一技之長，強調團隊執(zhí)行力的培養(yǎng)，擅于過程的監(jiān)控。多年的工作經(jīng)驗造就本人創(chuàng)新與洞察力、變通能力、道德自律等健康心態(tài)的基本素質；能運作項目的開發(fā)至經(jīng)營的全程管理。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇十五
目前所在：天河區(qū)年齡：30
戶口所在：韶關國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
身高：165cm
體重：66kg
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：物業(yè)管理經(jīng)理/主管
工作年限：8職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：4500～5499元希望工作地區(qū)：廣東省，不限，不限
工作經(jīng)歷
xx公司起止年月：20xx-03～至今
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職位：物業(yè)項目經(jīng)理
工作描述：
2、參與公司各崗位職責制定、修改及監(jiān)督執(zhí)行情況；
3、審批所管轄物業(yè)裝修情況（包括土建、水電、消防安全）；
4、負責各類計劃的擬定、審核和監(jiān)督實施情況；
5、處理物業(yè)管理中出現(xiàn)緊急事件；
6、根據(jù)部門的工作情況，提出工作建議、管理方案，及完成領導交辦的其他工作。
離職原因：
xx公司起止年月：20xx-11～20xx-12
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質
擔任職位：油站主管
工作描述：從事油站的管理工作!關于油站的hsse、銷售策略、員工培訓、員工管理、損益管理、便利店銷售管理、公司與員工協(xié)調。
離職原因：辭職
xx公司起止年月：20xx-03～20xx-10
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職位：物業(yè)助理
工作描述：處理日常投訴，檔案資料的整理歸檔，跟進業(yè)主裝修方案的審批工作并驗收其裝修安全工作。
離職原因：辭職
教育背景
畢業(yè)院校：廣東潮汕職業(yè)技術學院
學歷：大專
畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：物業(yè)管理
專業(yè)二：工商管理
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般
粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
在任職期間,秉承虛心求教的工作態(tài)度，多學多問多實踐，結合基本的物業(yè)知識以及相應的法律法規(guī)開展日常的管理工作。20xx年通過全國物業(yè)管理師資格考試，取得了全國物業(yè)管理師資格證書。20xx年入職以來，全盤主持公司的日常工作，以認真負責的態(tài)度完成公司交付的租賃任務。接手后令公司的營業(yè)額提升到了一個新的臺階，深得領導信任。
自我評價
本人誠懇、有很好的自學能力、能吃苦耐勞，容易接受新事物，具備良好的團隊協(xié)作精神及創(chuàng)新意識。在八年的實際工作中，積累了豐富的經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，以往的工作能力和態(tài)度都深受上級領導的肯定。
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇十六
出生年月：1990年3月。
工作經(jīng)驗：2年-3年。
畢業(yè)年月：4月。
最高學歷：大專。
畢業(yè)學院：茂名高級技工學校。
所修專業(yè)：機電一體化。
居住地：廣東省茂名市茂南區(qū)。
籍貫：廣東省茂名市茂南區(qū)。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點：廣東省茂名市茂南區(qū)，廣東省湛江市霞山區(qū)，廣東省茂名市霞山區(qū)。
教育經(jīng)歷。
時間院校專業(yè)學歷。
9月-206月茂名高級技工學校高級機電一體化大專。
工作經(jīng)歷/社會實踐經(jīng)歷。
時間工作單位職務。
20xx年4月-10月深圳市順恒利工程有限公司高級服務專員。
聯(lián)系方式。
電子郵箱：
手機：
qq/msn：
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇十七
性別：男
學歷：大專政治面貌：0
婚姻狀況：已婚籍貫：河南省新鄉(xiāng)市
身高：183公分體重：67公斤
專業(yè)：工民建工作經(jīng)驗：7年
期望工作地點：
求職意向
行業(yè)/職位：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類土建工程師期望月薪：面議工作性質：全職
行業(yè)/職位：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類項目經(jīng)理期望月薪：面議工作性質：全職
行業(yè)/職位：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類工程監(jiān)理期望月薪：面議工作性質：全職
教育經(jīng)歷
工作經(jīng)歷
公司名稱：河南建總國際工程有限公司
公司規(guī)模：保密
所在部門：項目部
工作分類：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類施工員項目經(jīng)理
職位月薪：保密
公司名稱：新蒲建設集團
公司規(guī)模：保密
所在部門：項目部
工作分類：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類施工員
職位月薪：保密
工作描述：南環(huán)火炬園
對工作持積極認真的`態(tài)度，責任心強，為人誠懇、細心、樂觀、穩(wěn)重，有良好的團隊精神，能快速適應工作環(huán)境，并能在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。
我是一個積極、樂觀，務實，不斷學習，奮力進取的人。一級建造師已過能注冊
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇十八
姓名：豆腐渣。
性別：男。
年齡：23歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學歷：本科。
工作年限：1年。
政治面貌：中共黨員。
現(xiàn)居城市：南昌。
籍貫：江西。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
求職意向。
工作類型：全職。
工作地點：南昌市上海市南京市長沙市武漢市。
求職行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、裝修。
求職職位：工程監(jiān)理建筑師建筑工程管理/項目經(jīng)理。
工作經(jīng)歷。
xx-09-xx-01××寬帶網(wǎng)絡服務有限公司南昌分公司轉資驗收專員。
教育經(jīng)歷。
xx-09-xx-07南昌大學建筑工程本科。
專業(yè)描述：本專業(yè)學生主要學習工程力學、巖土工程、結構工程的基本理論和知識，受到工程制圖、工程測量、計算機應用、專業(yè)實驗、結構設計及施工實踐等方面的基本訓練，以及具備從事建筑工程：工程的規(guī)劃、設計、施工、管理及相關研究工作的能力。
自我評價。
喜歡運動、喜歡文藝、喜歡安靜、喜歡創(chuàng)新、不隨大流的建筑工程畢業(yè)生。
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇十九
目前所在地：白云區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：170cm55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25。
人才類型：普通求職。
應聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設計、動畫/3d設計、電氣工程師/技術員：
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：電力/水利。
離職原因：目前在職。
公司名稱：起止年月：20xx-06～20xx-09廣州市灝原日用品有限公司。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設備。
擔任職務：產(chǎn)品開發(fā)。
工作描述：熟悉塑料產(chǎn)品開發(fā)，熟悉模具設計及制造流程.
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇二十
在編寫個人簡歷的時候，要注意簡歷的內容，要以描述自身的優(yōu)勢以及曾經(jīng)的成就為主要內容，展示自己能力。
個人信息。
性別：男。
學歷：中專政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：河南-新鄉(xiāng)市。
身高：165公分體重：52公斤。
專業(yè)：電子工作經(jīng)驗：15年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：客戶服務/咨詢顧問客服經(jīng)理期望月薪：面議工作性質：全職。
行業(yè)/職位：銷售業(yè)務員期望月薪：面議工作性質：全職。
行業(yè)/職位：計算機/it行業(yè)安防工程師期望月薪：面議工作性質：全職。
行業(yè)/職位：能源/動力/地質/礦山/選礦鋰電池期望月薪：5000元工作性質：全職。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：河南環(huán)宇賽爾新能源科技有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：售后服務部。
工作分類：客戶服務/技術支持工程師(主管)。
職位月薪：3000～3999。
工作描述：主要負責為公司客戶(內地及香港整車廠商)的新能源車輛試產(chǎn)提供動力電池部分技術支持及后期維護/故障排除工作。
公司名稱：四川快益點電器服務連鎖有限公司。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門：南京分公司。
工作分類：客戶服務/經(jīng)營管理經(jīng)理。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：南通門店(原長虹南通自建維修中心)的經(jīng)營管理工作。
公司名稱：四川長虹電器股份有限公司。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門：營銷公司。
工作分類：售后服務/服務管理經(jīng)理。
職位月薪：4000及以上。
自我評價。
1.有耐心、能自律、思維清晰，會腳踏實地地工作;。
2.有電子維修技術及職業(yè)資格，電腦辦公軟件應用熟練;。
3.家電行業(yè)9年廠家售后服務及管理工作經(jīng)歷;。
4.鋰電池行業(yè)5年技術服務工作經(jīng)歷;。
5.駕照，熟悉新鄉(xiāng)本地路況。
拓展閱讀：新穎的個人簡歷——自我優(yōu)勢的充分展示。
內容要新穎，不能千篇一律。
個人簡歷的內容非常重要，要想利用個人簡歷給用人單位留下深刻的影響，就要學會如何讓個人簡歷給人留下良好的第一印象，第一印象很重要，在重要的內容上，描寫要盡量使用簡潔的語言，對于自身的描述簡單明了，充分發(fā)揮自身的`優(yōu)勢和能力，展現(xiàn)出過于常人的一面，并且發(fā)揮個人能力的描寫一定要新穎，對個人能力的展示也要與眾不同，讓看官能夠在短時間內被簡歷內容吸引。
自我優(yōu)勢要充分展示，能力超越其他應征者。
在個人簡歷中最能夠吸引用人單位的就是自我的優(yōu)勢以及能力的展示，針對不同用人單位和不同的應征職位，要寫出相關聯(lián)的能力和優(yōu)勢，要充分展示自己能夠在未來的工作中發(fā)揮優(yōu)勢和個人能力。描寫時要盡量根據(jù)個人的情況，加以優(yōu)化修飾，不能過于夸張，這樣就能讓個人能力成為一種競爭優(yōu)勢，從而在眾多應征者眾脫穎而出，給用人單位留下深刻的印象，獲得面試的機會。
綠化項目經(jīng)理個人簡歷篇二十一
姓名：
性別：
男
暫無照片。
出生日期：
民族：
漢
戶籍：
中國山東。
身高：
173。
婚姻狀況：
已婚。
學歷：
本科。
畢業(yè)院校：
東北大學。
專業(yè)：
礦業(yè)::地質礦產(chǎn)勘查。
政治面貌：
群眾。
第二專業(yè)：
安防工程::安全工程。
身份證：
************。
現(xiàn)有職稱：
高級。
畢業(yè)時間：
現(xiàn)所地點：
山東。
求職意向。
求職類型：
全職。
面議。
應聘職能類型一：
總工/副總工程師。
應聘職能類型二：
生產(chǎn)管理/礦長。
應聘職能類型三：
應聘職能類型四：
地質工程師。
應聘職能類型五：
注冊/礦業(yè)工程師。
應聘職能類型六：
基礎地下/礦業(yè)工程師。
希望工作地區(qū)：
山東,不限。
其他地區(qū)：
全國不限。
可到職日期：
隨時。
相關工作經(jīng)歷及特長。
人才類型：
普通求職。
相關工作經(jīng)驗：
外語語種：
英語。
外語水平：
熟練。
其它外語語種：
無
其它外語水平：
無
普通話程度：
標準。
計算機能力：
優(yōu)秀。
教育/培訓經(jīng)歷。
1988年8月至1992年7月畢業(yè)于東北工學院（現(xiàn)東北大學）采礦系地質專業(yè)，本科學歷，晉升高級地質工程師，考取國家注冊安全工程師。(本文信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)請注明)。
工作經(jīng)驗。
1992年8月至8月在山東黃金集團沂南金礦生產(chǎn)安全處工作，任地質工程師，主要負責地質及生產(chǎn)探礦、現(xiàn)場生產(chǎn)管理及安全管理，期間于1992年8月至1994年5月在沂南金礦下屬的日照市高旺金礦從事兩年的礦山基建工作，并于20主編了?山東省日照市丁家營子金銅礦床閉坑地質報告?。
年9月至4月，在山東魯潤黃金公司生產(chǎn)科工作，任生產(chǎn)科科長，主要從事地質探礦、生產(chǎn)探礦及生產(chǎn)管理，編寫了?山東魯潤金礦儲量核實報告?，為礦山外圍找礦作出了突出貢獻，延長了礦山服務年限，并負責公司登記的探礦權的地質找礦工作。
205月至204月，在福建天寶礦業(yè)公司工作，任生產(chǎn)技術部經(jīng)理，負責公司地質探礦、生產(chǎn)探礦及安全生產(chǎn)管理。
年5月至12月，在浙江盾安控股集團工作。先在盾安集團控股的西寧新鑫礦業(yè)公司任勘查部部長，主要負責青海省的地質找礦及項目論證工作，完成了《青海省興?？h白尕湖鐵礦區(qū)地質詳查》設計及部分地表及鉆探工作；從1月份開始進入盾安控股集團技術部，任經(jīng)理，主要負責項目的'考察論證，編寫考察報告；2月在盾安公司旗下的夏囊溝鉛鋅礦（四川省甘孜州）從事地質勘查工作，該礦的勘查工作于8月份結束后，來到盾安的另一家公司-內蒙古金石礦業(yè)公司任經(jīng)理，從事地質勘查及礦產(chǎn)開發(fā)工作。
本人具有豐富的地質找礦及礦山管理經(jīng)驗，具備良好的寫作能力，精通autocad及mapgis等制圖軟件，能熟練編寫地質勘查設計、地質勘查報告、礦山閉坑地質報告及儲量核實報告等；在邊遠地區(qū)（內蒙、云南等）及高海拔地區(qū)（青海、西藏、新疆、四川甘孜）都開展過地質工作，適應能力強。
職業(yè)目標。
個人評價。
本人誠實正直，踏實肯干，團結同事，任勞任怨，愿為所在公司作出突出貢獻。