在工作中，總結(jié)可以幫助我們回顧工作過程中的得失，總結(jié)經(jīng)驗和不足，以便在下一階段進行改進和提升。怎樣寫好一篇有說服力的議論文是我們需要探索的問題之一?？偨Y(jié)范文中的案例和觀點可以啟發(fā)我們的思考和創(chuàng)新能力。
縣干部考核工作匯報篇一
領(lǐng)導(dǎo)、同志們!
在黨委、政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，我將20xx年工作總結(jié)如下：
一、機關(guān)事務(wù)，做到耐心、細致、周到。我始終堅持“六到”的文明辦公的原則。即“心到-----勤于思考。眼到----善于觀察。語到----敢于說話。事到-----事無巨細。禮到----熱情禮貌。程序到-----不越位、不包辦。一年來，不管購買物資，還是維修工程項目，廉價購物，以質(zhì)為本，屬于本人經(jīng)手的發(fā)票和單據(jù)：標(biāo)名清楚，用途明白。熱情接待來訪群眾，能解決的就地調(diào)解，不能解決的當(dāng)面解釋，(值班日志有記載)。規(guī)勸來訪人員不能影響機關(guān)正常會議，熱情為來訪群眾提供法律咨詢和政策服務(wù)。將工作安排有序、做到忙而不亂，盡量讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓干部滿意。
二、支部活動，環(huán)環(huán)扣緊，程序到位。認真開展“學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀”活動(3月28日----8月22日)。從自學(xué)到檢查學(xué)習(xí)心得;從組織集體學(xué)習(xí)到查閱學(xué)習(xí)筆記;從四進農(nóng)家四滿意活動到踐行學(xué)習(xí)效果;從理論考試到一人一策;從扶貧幫困到作風(fēng)整改。學(xué)教活動產(chǎn)生了立竿見影的效果。認真抓好機關(guān)黨員的發(fā)展工作，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作，積極培養(yǎng)先進青年入黨，在發(fā)展新黨員的問題上，始終堅持“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的原則。全年共計發(fā)展新黨員2名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正3名，檔案資料做到了整潔齊全。健全了支部“三會一課制度，督促收繳黨員的黨費。
三、機關(guān)管理，時刻放在心上。認真做好機關(guān)值班、考勤、管理、安全工作。實行晚間查巡、白天查勤、節(jié)假日查崗等制度。有力的'杜絕空城計、搖空值班和溜崗行。根據(jù)門衛(wèi)日志統(tǒng)計全年共計晚查巡36次，深夜查巡達20次之多。及時聆聽、了解值班干部信息傳遞突發(fā)事件，并負責(zé)組織及時處理和向有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報情況。例如：赤馬火災(zāi)，十一期間兩起交通事故，河背社區(qū)的火災(zāi)，荷芳村群體性斗毆事件等等…。值班日志有記載。杜絕盜竊摩托車事件發(fā)生，經(jīng)常督促門衛(wèi)窺測來犯嫌疑人，使機關(guān)防患于未然。和門衛(wèi)一道及時勸說精神病人不要進入機關(guān)，及時勸告、勸阻、解釋上訪問人員不能煩擾黨政領(lǐng)導(dǎo)的正常開會。加強門衛(wèi)安全防范措施，督促門衛(wèi)做好安全管理，全年共計抓獲盜竊案件起三起(8月8日、12月7日、12月11日)，嫌疑人三人，其中兩人移交公安機關(guān)處理，一人經(jīng)教育有悔改的初犯。
四、聯(lián)村工作，及時反饋信息回復(fù)有結(jié)果。1、及時送達通知、文件和農(nóng)業(yè)科技資料、技術(shù)信息。2、指導(dǎo)聯(lián)系村的科學(xué)發(fā)展觀學(xué)教活動，開展黨員評議。3、協(xié)助計生辦和村領(lǐng)導(dǎo)做好該村的計劃生育工作。4、積極協(xié)助東門村調(diào)解各類疑難糾紛(一起離婚后的財產(chǎn)分割問題的處理。一起是集體土地爭論糾紛，都是晚上和村領(lǐng)導(dǎo)處理的)5、有機配合支村兩委烤煙發(fā)展工作，積極參加各類動員會議，不管是白天還是晚上即時參加。20xx年完成種值烤煙1300畝，收購折合面積與種植面積基本相符，20xx年力爭發(fā)展烤煙1400畝。正在趴坡過坳增后勁。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
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縣干部考核工作匯報篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
**縣通過量化村社重點工作指標(biāo)，創(chuàng)新績效管理方式，以“提級考績”為切入點，創(chuàng)新探索村社干部提級管理做法，為有效破解村社干部“干多干少一個樣”“干好干壞一個樣”難題，全面激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。
一、指標(biāo)精細設(shè)置，讓村社干部考有依據(jù)。一是建章立制促規(guī)范。縣級層面制定出臺《村（社區(qū)）黨組織書記動態(tài)考績辦法（暫行）》《村（社區(qū)）干部助推重點工作（重大任務(wù)）即時考核辦法（試行）》等規(guī)范性文件，引導(dǎo)縣委宣傳部、縣文明辦等其他考核責(zé)任單位配套出臺《村（社區(qū)）網(wǎng)絡(luò)輿情考核辦法》《村（社區(qū)）全域環(huán)境工作績效考核計分辦法》等9個細化文件，形成“2+9+x”考核指標(biāo)體系。二是分道賽馬強比拼。將“村村擂臺、月月比拼”評分納入動態(tài)考績賦分項目，重點聚焦基層黨建、村集體經(jīng)濟發(fā)展、疫情防控、環(huán)境整治、信訪維穩(wěn)等中心工作搭設(shè)縣鄉(xiāng)兩級擂臺，通過現(xiàn)場比拼測評打分、重點指標(biāo)亮?xí)衽琶确绞接枰粤炕?，并按照一定比例分?jǐn)?shù)進行轉(zhuǎn)化。三是重在日常嚴(yán)管理。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)“智慧村社通”“月月比拼”等反饋，系統(tǒng)掌握村（社區(qū)）干部工作任務(wù)完成情況和坐值班、日常制度執(zhí)行等情況，實行“紅色預(yù)警”“黃色警示”“綠色激勵”三色管理，注重將考核向日常延伸，確?？伎?nèi)婧侠怼?BR> 二、項目動態(tài)調(diào)整，讓村社干部干有方向。一是堅持組織部門兜底。因重點工作（重大任務(wù)）確需開展即時考核、動態(tài)考績的，由縣直牽頭單位向組織部門提出，并經(jīng)縣委主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，才能會同縣委組織部共同實施。未經(jīng)研究同意的，一律不得對村社一級開展各種形式的考核工作，切實為基層降壓減負。二是壓實考核單位責(zé)任?？h直牽頭單位要對列入考核的目標(biāo)任務(wù)進行細化分解，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）具體任務(wù)，對縣級層面無法細化分解到村（社區(qū)）的，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)實際研究確定轄內(nèi)村（社區(qū)）的任務(wù)指標(biāo)和完成時限。在考核周期內(nèi)，采取定量考核與定性評價相結(jié)合的方式，根據(jù)總體任務(wù)指標(biāo)完成情況，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及村（社區(qū)）進行賦分排名。三是突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體作用。把更多權(quán)限給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），將工作績效考核、日常管理、綜合測評等三大基礎(chǔ)項目賦分，給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)籌。針對加減分項目，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）可以根據(jù)實際情況，在充分調(diào)查、科學(xué)合理的情況下，向組織部門提出撤銷減分申請。同時，允許各地結(jié)合自身實際，制定實施方案，建立考評體系，比如黃田街道率先探索“三級干部，兩張清單”全員考績管理機制，有關(guān)做法在省委組織部專題調(diào)研座談會上交流發(fā)言。
三、獎懲即時兌現(xiàn)，讓村社干部管有力度。一是對照四類干部“拉單子”。根據(jù)考績結(jié)果得分排名，共設(shè)置“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”四類干部等次。第一季度動態(tài)考績中，全縣村社黨組織書記考核等次為“優(yōu)秀”的共77名，“合格”的449名，“基本合格”的5名，分別通過不同形式予以公開，排名前三和后三的村社黨組織書記還要在縣級“村社擂臺”上安排發(fā)言。對連續(xù)兩個季度獲得“優(yōu)秀”等次的一類村社干部，納入提級管理范疇，為其量身定制成長方案，如安排外出考察、學(xué)歷提升、掛職鍛煉等。5月底組織全縣49名一類村社干部，參加“共享社·幸福里”精品示范班學(xué)習(xí)培訓(xùn)。二是定下獎優(yōu)罰劣“硬杠子”。對獲得“優(yōu)秀”等次的黨組織書記，由縣委組織部予以通報表揚，并作為各類評優(yōu)評先重要參考，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每季度從年度績效報酬中劃出不高于5%的比例予以物質(zhì)獎勵，第一季度共計發(fā)放38.5萬元。對排名全縣后5%的26名黨組織書記，由縣委組織部牽頭對其進行集中約談，并暫停所在村（社區(qū)）干部基本報酬發(fā)放，以及財政資金撥付、新建項目審批。三是探索捆綁考核“新路子”。注重考查黨組織書記“領(lǐng)頭雁”作用，將“村社獲獎或懲罰”“其余兩委干部受處罰情況”等納入加減分環(huán)節(jié)，將村社工作落實推進情況同各項評分掛鉤，如通過“動態(tài)考績”，有效推動35個市縣級“問題村居”得到高效整治。同時，將村社重點工作和村社黨組織書記動態(tài)考績結(jié)果，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）聯(lián)片駐村干部全員績效考核掛鉤，進一步提升了基層組織隊伍戰(zhàn)斗力。
縣干部考核工作匯報篇三
今年，教育局辦公室在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十九大精神，緊緊圍繞我局中心工作，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，充分發(fā)揮辦公室的樞紐、保障作用，為我局日常工作的開展和教育系統(tǒng)各項工作的順利實施做出了積極的努力。作為辦公室成員，各項具體工作也按計劃順利推進，各項臨時交辦工作能按時完成，為總體工作計劃的實現(xiàn)發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
縣干部考核工作匯報篇四
20xx年，阿拉哈格鎮(zhèn)衛(wèi)生院干部考核工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，按照樹立、落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求，考核工作人員的德、能、勤、績、廉，注重實際考核，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況，激勵工作人員恪盡職守、奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新，在全面加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，促進經(jīng)濟發(fā)展、維護社會政治穩(wěn)定中建功立業(yè)功立業(yè)，為全縣的婦幼衛(wèi)生保健事業(yè)做出更大的貢獻。
縣干部考核工作匯報篇五
根據(jù)庫人勞社字[20xx]95號號文件精神，我院認真組織開展了20xx年干部考核工作。按照通知要求，及時組織召開了考核動員大會，單位領(lǐng)導(dǎo)組織全站職工傳達學(xué)習(xí)了有關(guān)文件，調(diào)整充實了干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并認真組織學(xué)習(xí)了《國家公務(wù)員暫行條例》、《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和《庫車縣干部年度考核實施細則》等有關(guān)文件，站領(lǐng)導(dǎo)作了動員講話，根據(jù)德、能、勤、績、廉五個方面的要求，對全年考核工作的具體方法和步驟做了安排。
縣干部考核工作匯報篇六
1、下發(fā)“師德師風(fēng)建設(shè)年”活動方案，對全市師德師風(fēng)建設(shè)提出指導(dǎo)性意見。
2、在全市開展禁止在職教師從事有償家教等活動，規(guī)范教師職業(yè)行為。
3、開展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學(xué)習(xí)活動，把師德建設(shè)引向深入。
4、建立教師師德檔案冊，一人一冊，裝入個人業(yè)績檔案。
6、開展全市師德檔案以及人事編制、繼續(xù)教育考核管理專項檢查。
縣干部考核工作匯報篇七
一是堅持年度考核與目標(biāo)相結(jié)合。為了增強年終目標(biāo)考核的準(zhǔn)確性，鎮(zhèn)黨委利用干部年度考核的機會，對每位干部20xx年的工作進行了全面的了解，增強了干部年終目標(biāo)考核的客觀性。
二是堅持年度考核與行政獎懲相結(jié)合。為了充分發(fā)揮考核的作用，增強考核的實效性，我們把考核結(jié)果與多方面掛鉤，除按國家規(guī)定兌現(xiàn)工資外，還與干部晉升職務(wù)，后備干部的培養(yǎng)，兌現(xiàn)目標(biāo)管理，考核獎勵等方面掛鉤，增強了考核結(jié)果的使用，調(diào)動了干部工作的用心性和創(chuàng)造性。
縣干部考核工作匯報篇八
一是基本目標(biāo)考核包括黨建、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)防職務(wù)犯罪；文教衛(wèi)生計劃生育；政法、武裝、民政工作，村鎮(zhèn)建設(shè)；財務(wù)管理。
二是領(lǐng)導(dǎo)點評，即鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子對村（社區(qū)）班子領(lǐng)導(dǎo)水平、團結(jié)和諧、改革創(chuàng)新、執(zhí)行能力、工作業(yè)績、黨風(fēng)廉政進行評價。
三是民主評議，根據(jù)xx鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部目標(biāo)考核辦法開展民主評議。
縣干部考核工作匯報篇九
一年來，本人遵循在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)的原則，認真學(xué)習(xí)十七屆六中全會精神，深刻領(lǐng)會黨對農(nóng)村的各項方針政策，在學(xué)習(xí)中采取從刊報紙書本上學(xué)，工作中學(xué)，實踐中學(xué)，向領(lǐng)導(dǎo)和身邊的同志學(xué)，學(xué)理論，學(xué)業(yè)務(wù)，通過學(xué)習(xí)，思想上有了明確的認識，認真履行崗位職責(zé)，自己始終把加強學(xué)習(xí)做為提高自身修養(yǎng)，完善自我，提高工作能力的突破口來抓，切實加強了政治理論和政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，注重了業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，通過閱讀報刊雜志和書籍，領(lǐng)會業(yè)務(wù)部門的文件精神，為做好本職工作打下了較好的基礎(chǔ)。
今年以來，圍饒縣委縣政府提出的“新農(nóng)村建設(shè)，和諧社會建設(shè)”兩大重點，堅持以繁榮，發(fā)展為中心，以改革創(chuàng)新為動力，完成“農(nóng)村設(shè)施建設(shè)改擴建工程，文物保護工程，體育健身路徑工程，文化消息資源共享工程”和農(nóng)家書屋建設(shè)工程等六大項目建設(shè)，在黨委，政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照“十有”的要求，建立建全了工作制度，做到了工作有計劃，有安排，有資料，有活動總結(jié)。
縣干部考核工作匯報篇十
20××年9月1日，按照縣委的總體安排部署，我被選派駐到中召鄉(xiāng)付莊村，駐村期間，在鄉(xiāng)黨委政府、兩官辦的領(lǐng)導(dǎo)下，在付莊村干部群眾的大力支持下，我緊緊圍繞以郭建華書記提出的“五真”要求，認真履行駐村工作職責(zé)，為村民做了一些力所能及的好事和實事，推動了駐村工作健康有序開展。此刻我就駐村以來的工作狀況向領(lǐng)導(dǎo)做簡要的總結(jié)：
縣干部考核工作匯報篇十一
協(xié)助市人大開展了《哈爾濱市居民居住環(huán)境保護管理條例》的修改工作，在廣泛征求有關(guān)方面意見的基礎(chǔ)上，起草并提報了該《條例》的征求意見稿，《條例》已經(jīng)于5月16日公布并實施。起草并提報了《哈爾濱市生態(tài)功能保護區(qū)管理辦法》的草擬稿，配合市政府法制辦開展了立法調(diào)研。該《辦法》已于今年3月1日發(fā)布。《哈爾濱市餐飲服務(wù)業(yè)環(huán)境污染防治辦法》的立法工作也已基本完成，年內(nèi)可公布。
加強了政策性、規(guī)范性文件的審查備案工作。對市政府有關(guān)部門轉(zhuǎn)來的25件立法項目提出了15條修改意見。
針對基層提出的法律問題，分別向省局、市人大和市政府法制辦提報請示，并及時向區(qū)局和基層單位轉(zhuǎn)發(fā)，對基層單位在環(huán)境管理和執(zhí)法工作中正確理解和運用法律規(guī)定給予指導(dǎo)。
縣干部考核工作匯報篇十二
付莊村位于濮陽、內(nèi)黃、滑縣三縣交界處，106國道南2公里，北距內(nèi)黃縣城38公里，中召鄉(xiāng)政府2、5公里，東、南與濮陽縣新習(xí)鄉(xiāng)為鄰，西和滑縣四間房鄉(xiāng)接壤，故有“一腳蹬三縣”之稱。據(jù)村西廟碑記載，舊時叫付家莊，二十世紀(jì)六十年代為書寫簡便，付家莊逐漸演變?yōu)楦肚f?，F(xiàn)有聶、時、王、張、魏、樊、胡、秦8姓。歷來以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主，主要農(nóng)作物是小麥、玉米、花生、豆類、紅薯等，人均年收入1600余元。
付莊村有4個村民小組，全村耕地面積1252畝，其中承包地98畝。居民232戶，人口827人。其中60歲以上老人126人，五保戶5人，低保特困戶33戶，外出務(wù)工162人。村衛(wèi)生室2個，秧歌隊1支，計劃生育專職1名。
付莊村現(xiàn)有黨員27人，預(yù)備黨員1人。其中60歲以上6人，占黨員總數(shù)22%，40歲以下7人，占黨員總數(shù)26%;初中以下學(xué)歷22人，占黨員總數(shù)的81、5%，高中以上學(xué)歷5人，占黨員總數(shù)18、5%;女黨員2人，占黨員總數(shù)7%。
縣干部考核工作匯報篇十三
1、抓黨員干部的學(xué)習(xí)教育，組織全體黨員接受了二期黨課教育，一是縣主講了一期《學(xué)習(xí)貫徹精神》的黨課，二是村總支書記講了一期“傳達村級換屆選舉精神和相關(guān)要求”的黨課。堅持黨員遠程教育每周不少于三次，黨員活動黨總支每月二次，各支部每月一次的制度，從而提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
2、抓陣地建設(shè)，經(jīng)過半年多的施工，我村水箐村民小組上級支持的“一事一議”項目已完工，今年上半年水箐村黨員活動室已投入使用，至此，各支部黨員陣地建設(shè)已基本完成。
3、抓制度建設(shè)，今年一季度，我們完善更新了黨總支及各支部的各項制度，更換了標(biāo)識標(biāo)牌，還向上級爭取了5萬元資金用于村黨員活動室的改造。
4、慰問困難黨員，在今年“七一”建黨節(jié)來臨之際，縣看望慰問了20名困難黨員。
(二)村務(wù)工作，圍繞農(nóng)村各階段的重點工作履行職責(zé)。
1、開展村情民意調(diào)查，掌握社會經(jīng)濟發(fā)展情況，同兩委班子一起分析研究，明晰發(fā)展思路，圍繞縣委縣政府和鄉(xiāng)黨委政府的發(fā)展思路，結(jié)合實際，制定了今后三年的發(fā)展規(guī)劃。
2、全力支持烤煙生產(chǎn)，縣針對烤煙移栽期間干旱的情況，從單位較緊張的工作經(jīng)費中擠出一萬元，用于抗旱移栽和膜下小苗移栽技術(shù)的推廣，配合村上清除煙苗劣雜品種，督促加強中耕管理，多次協(xié)調(diào)煙站做好該村烤煙生產(chǎn)收購服務(wù)工作，成效顯著，取得了烤煙交售平均價格全鄉(xiāng)第二的好成績。
3、在落實“四群”教育和干部直接聯(lián)系群眾制度方面，一是發(fā)揮常務(wù)書記作用，組織五名干部兩次到聯(lián)系戶家中走訪，實實在在體驗農(nóng)村生活，同其它同志一道對烤煙生產(chǎn)和收購進行了調(diào)研，發(fā)現(xiàn)的問題已反映給相關(guān)部門;二是結(jié)合部門特點對該村科普情況進行了調(diào)查，形成了《農(nóng)業(yè)科技推廣應(yīng)用情況調(diào)研報告》;三是切實履行民情責(zé)任區(qū)職責(zé)，協(xié)調(diào)組織召開了多次民情分析會和民情懇談會，研究分析存在的困難和問題，幫助村集體和有困難的群眾解決了多個生產(chǎn)生活上的困難問題，參與了村上多起矛盾糾紛的排查處置。
4、是積極參與拆臨拆違、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、林地清理等工作。主動融入村上各時期的重點工作中，同村班子成員一道商量落實各項重點工作的措施辦法，參與做群眾工作和具體事務(wù)，縣還投入一萬八千元，支持民小組拆臨拆違后的村莊綠化美化工程。
5、結(jié)合部門特點，做好服務(wù)?？h結(jié)合實際，引入了榮盛和美椒農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷協(xié)會，開展培訓(xùn)和示范，帶動農(nóng)戶應(yīng)用新技術(shù)，影響和改變農(nóng)戶適應(yīng)市場，轉(zhuǎn)變觀念，從而增加收入。另外，還積極為該村爭取項目二個，由于種種原因，尚未實施。
(三)村級組織換屆選舉工作。
在縣、鄉(xiāng)村級組織換屆選舉領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮常務(wù)書記在村級換屆選舉中的作用，嚴(yán)格遵守執(zhí)行換屆選舉紀(jì)律規(guī)定，圓滿完成村級換屆選舉工作任務(wù)，還被評為先進個人。
縣干部考核工作匯報篇十四
優(yōu)秀作文推薦：為了切實加強機關(guān)干部隊伍的管理，轉(zhuǎn)變干部的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，我們在機關(guān)干部中廣泛深入地開展了"三優(yōu)一滿意"活動。年底，我鎮(zhèn)按照區(qū)委組織部、區(qū)人事局的有關(guān)要求，對機關(guān)干部進行了逗硬考核，現(xiàn)將我鎮(zhèn)20xx年度干部考核工作總結(jié)如下：
縣干部考核工作匯報篇十五
干部年度考核是加強干部隊伍管理的一項基礎(chǔ)性工作，具有明顯的科學(xué)性和規(guī)范性，只有透過年度考核，才能對干部在本年度的德才表現(xiàn)和工作實績作出客觀、公正、準(zhǔn)確的評價。有了考核結(jié)果，才能對干部的獎懲、培訓(xùn)、辭退、職務(wù)升降、級別調(diào)整、崗位輪換等帶給可靠的依據(jù)。因此，徐家鎮(zhèn)黨委、政府十分重視干部年度考核工作，集中組織干部學(xué)習(xí)了年度考核的有關(guān)文件資料，突出了年度考核的重要性和客觀公正性，考核規(guī)范有序，我鎮(zhèn)成立了以黨委副書記黃成東同志任組長的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)組織實施干部年度考核工作，考核小組在開展工作時充分思考到有利于調(diào)動和發(fā)揮干部的用心性和創(chuàng)造性，有利于培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的國家行政管理干部隊伍，依法考核，務(wù)求實效。
縣干部考核工作匯報篇一
領(lǐng)導(dǎo)、同志們!
在黨委、政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，我將20xx年工作總結(jié)如下：
一、機關(guān)事務(wù)，做到耐心、細致、周到。我始終堅持“六到”的文明辦公的原則。即“心到-----勤于思考。眼到----善于觀察。語到----敢于說話。事到-----事無巨細。禮到----熱情禮貌。程序到-----不越位、不包辦。一年來，不管購買物資，還是維修工程項目，廉價購物，以質(zhì)為本，屬于本人經(jīng)手的發(fā)票和單據(jù)：標(biāo)名清楚，用途明白。熱情接待來訪群眾，能解決的就地調(diào)解，不能解決的當(dāng)面解釋，(值班日志有記載)。規(guī)勸來訪人員不能影響機關(guān)正常會議，熱情為來訪群眾提供法律咨詢和政策服務(wù)。將工作安排有序、做到忙而不亂，盡量讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓干部滿意。
二、支部活動，環(huán)環(huán)扣緊，程序到位。認真開展“學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀”活動(3月28日----8月22日)。從自學(xué)到檢查學(xué)習(xí)心得;從組織集體學(xué)習(xí)到查閱學(xué)習(xí)筆記;從四進農(nóng)家四滿意活動到踐行學(xué)習(xí)效果;從理論考試到一人一策;從扶貧幫困到作風(fēng)整改。學(xué)教活動產(chǎn)生了立竿見影的效果。認真抓好機關(guān)黨員的發(fā)展工作，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作，積極培養(yǎng)先進青年入黨，在發(fā)展新黨員的問題上，始終堅持“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的原則。全年共計發(fā)展新黨員2名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正3名，檔案資料做到了整潔齊全。健全了支部“三會一課制度，督促收繳黨員的黨費。
三、機關(guān)管理，時刻放在心上。認真做好機關(guān)值班、考勤、管理、安全工作。實行晚間查巡、白天查勤、節(jié)假日查崗等制度。有力的'杜絕空城計、搖空值班和溜崗行。根據(jù)門衛(wèi)日志統(tǒng)計全年共計晚查巡36次，深夜查巡達20次之多。及時聆聽、了解值班干部信息傳遞突發(fā)事件，并負責(zé)組織及時處理和向有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報情況。例如：赤馬火災(zāi)，十一期間兩起交通事故，河背社區(qū)的火災(zāi)，荷芳村群體性斗毆事件等等…。值班日志有記載。杜絕盜竊摩托車事件發(fā)生，經(jīng)常督促門衛(wèi)窺測來犯嫌疑人，使機關(guān)防患于未然。和門衛(wèi)一道及時勸說精神病人不要進入機關(guān)，及時勸告、勸阻、解釋上訪問人員不能煩擾黨政領(lǐng)導(dǎo)的正常開會。加強門衛(wèi)安全防范措施，督促門衛(wèi)做好安全管理，全年共計抓獲盜竊案件起三起(8月8日、12月7日、12月11日)，嫌疑人三人，其中兩人移交公安機關(guān)處理，一人經(jīng)教育有悔改的初犯。
四、聯(lián)村工作，及時反饋信息回復(fù)有結(jié)果。1、及時送達通知、文件和農(nóng)業(yè)科技資料、技術(shù)信息。2、指導(dǎo)聯(lián)系村的科學(xué)發(fā)展觀學(xué)教活動，開展黨員評議。3、協(xié)助計生辦和村領(lǐng)導(dǎo)做好該村的計劃生育工作。4、積極協(xié)助東門村調(diào)解各類疑難糾紛(一起離婚后的財產(chǎn)分割問題的處理。一起是集體土地爭論糾紛，都是晚上和村領(lǐng)導(dǎo)處理的)5、有機配合支村兩委烤煙發(fā)展工作，積極參加各類動員會議，不管是白天還是晚上即時參加。20xx年完成種值烤煙1300畝，收購折合面積與種植面積基本相符，20xx年力爭發(fā)展烤煙1400畝。正在趴坡過坳增后勁。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索干部考核工作總結(jié)。
縣干部考核工作匯報篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
**縣通過量化村社重點工作指標(biāo)，創(chuàng)新績效管理方式，以“提級考績”為切入點，創(chuàng)新探索村社干部提級管理做法，為有效破解村社干部“干多干少一個樣”“干好干壞一個樣”難題，全面激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。
一、指標(biāo)精細設(shè)置，讓村社干部考有依據(jù)。一是建章立制促規(guī)范。縣級層面制定出臺《村（社區(qū)）黨組織書記動態(tài)考績辦法（暫行）》《村（社區(qū)）干部助推重點工作（重大任務(wù)）即時考核辦法（試行）》等規(guī)范性文件，引導(dǎo)縣委宣傳部、縣文明辦等其他考核責(zé)任單位配套出臺《村（社區(qū)）網(wǎng)絡(luò)輿情考核辦法》《村（社區(qū)）全域環(huán)境工作績效考核計分辦法》等9個細化文件，形成“2+9+x”考核指標(biāo)體系。二是分道賽馬強比拼。將“村村擂臺、月月比拼”評分納入動態(tài)考績賦分項目，重點聚焦基層黨建、村集體經(jīng)濟發(fā)展、疫情防控、環(huán)境整治、信訪維穩(wěn)等中心工作搭設(shè)縣鄉(xiāng)兩級擂臺，通過現(xiàn)場比拼測評打分、重點指標(biāo)亮?xí)衽琶确绞接枰粤炕?，并按照一定比例分?jǐn)?shù)進行轉(zhuǎn)化。三是重在日常嚴(yán)管理。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)“智慧村社通”“月月比拼”等反饋，系統(tǒng)掌握村（社區(qū)）干部工作任務(wù)完成情況和坐值班、日常制度執(zhí)行等情況，實行“紅色預(yù)警”“黃色警示”“綠色激勵”三色管理，注重將考核向日常延伸，確?？伎?nèi)婧侠怼?BR> 二、項目動態(tài)調(diào)整，讓村社干部干有方向。一是堅持組織部門兜底。因重點工作（重大任務(wù)）確需開展即時考核、動態(tài)考績的，由縣直牽頭單位向組織部門提出，并經(jīng)縣委主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，才能會同縣委組織部共同實施。未經(jīng)研究同意的，一律不得對村社一級開展各種形式的考核工作，切實為基層降壓減負。二是壓實考核單位責(zé)任?？h直牽頭單位要對列入考核的目標(biāo)任務(wù)進行細化分解，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）具體任務(wù)，對縣級層面無法細化分解到村（社區(qū)）的，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)實際研究確定轄內(nèi)村（社區(qū)）的任務(wù)指標(biāo)和完成時限。在考核周期內(nèi)，采取定量考核與定性評價相結(jié)合的方式，根據(jù)總體任務(wù)指標(biāo)完成情況，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及村（社區(qū)）進行賦分排名。三是突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體作用。把更多權(quán)限給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），將工作績效考核、日常管理、綜合測評等三大基礎(chǔ)項目賦分，給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)籌。針對加減分項目，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）可以根據(jù)實際情況，在充分調(diào)查、科學(xué)合理的情況下，向組織部門提出撤銷減分申請。同時，允許各地結(jié)合自身實際，制定實施方案，建立考評體系，比如黃田街道率先探索“三級干部，兩張清單”全員考績管理機制，有關(guān)做法在省委組織部專題調(diào)研座談會上交流發(fā)言。
三、獎懲即時兌現(xiàn)，讓村社干部管有力度。一是對照四類干部“拉單子”。根據(jù)考績結(jié)果得分排名，共設(shè)置“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”四類干部等次。第一季度動態(tài)考績中，全縣村社黨組織書記考核等次為“優(yōu)秀”的共77名，“合格”的449名，“基本合格”的5名，分別通過不同形式予以公開，排名前三和后三的村社黨組織書記還要在縣級“村社擂臺”上安排發(fā)言。對連續(xù)兩個季度獲得“優(yōu)秀”等次的一類村社干部，納入提級管理范疇，為其量身定制成長方案，如安排外出考察、學(xué)歷提升、掛職鍛煉等。5月底組織全縣49名一類村社干部，參加“共享社·幸福里”精品示范班學(xué)習(xí)培訓(xùn)。二是定下獎優(yōu)罰劣“硬杠子”。對獲得“優(yōu)秀”等次的黨組織書記，由縣委組織部予以通報表揚，并作為各類評優(yōu)評先重要參考，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每季度從年度績效報酬中劃出不高于5%的比例予以物質(zhì)獎勵，第一季度共計發(fā)放38.5萬元。對排名全縣后5%的26名黨組織書記，由縣委組織部牽頭對其進行集中約談，并暫停所在村（社區(qū)）干部基本報酬發(fā)放，以及財政資金撥付、新建項目審批。三是探索捆綁考核“新路子”。注重考查黨組織書記“領(lǐng)頭雁”作用，將“村社獲獎或懲罰”“其余兩委干部受處罰情況”等納入加減分環(huán)節(jié)，將村社工作落實推進情況同各項評分掛鉤，如通過“動態(tài)考績”，有效推動35個市縣級“問題村居”得到高效整治。同時，將村社重點工作和村社黨組織書記動態(tài)考績結(jié)果，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）聯(lián)片駐村干部全員績效考核掛鉤，進一步提升了基層組織隊伍戰(zhàn)斗力。
縣干部考核工作匯報篇三
今年，教育局辦公室在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十九大精神，緊緊圍繞我局中心工作，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，充分發(fā)揮辦公室的樞紐、保障作用，為我局日常工作的開展和教育系統(tǒng)各項工作的順利實施做出了積極的努力。作為辦公室成員，各項具體工作也按計劃順利推進，各項臨時交辦工作能按時完成，為總體工作計劃的實現(xiàn)發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
縣干部考核工作匯報篇四
20xx年，阿拉哈格鎮(zhèn)衛(wèi)生院干部考核工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，按照樹立、落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求，考核工作人員的德、能、勤、績、廉，注重實際考核，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況，激勵工作人員恪盡職守、奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新，在全面加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，促進經(jīng)濟發(fā)展、維護社會政治穩(wěn)定中建功立業(yè)功立業(yè)，為全縣的婦幼衛(wèi)生保健事業(yè)做出更大的貢獻。
縣干部考核工作匯報篇五
根據(jù)庫人勞社字[20xx]95號號文件精神，我院認真組織開展了20xx年干部考核工作。按照通知要求，及時組織召開了考核動員大會，單位領(lǐng)導(dǎo)組織全站職工傳達學(xué)習(xí)了有關(guān)文件，調(diào)整充實了干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并認真組織學(xué)習(xí)了《國家公務(wù)員暫行條例》、《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和《庫車縣干部年度考核實施細則》等有關(guān)文件，站領(lǐng)導(dǎo)作了動員講話，根據(jù)德、能、勤、績、廉五個方面的要求，對全年考核工作的具體方法和步驟做了安排。
縣干部考核工作匯報篇六
1、下發(fā)“師德師風(fēng)建設(shè)年”活動方案，對全市師德師風(fēng)建設(shè)提出指導(dǎo)性意見。
2、在全市開展禁止在職教師從事有償家教等活動，規(guī)范教師職業(yè)行為。
3、開展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學(xué)習(xí)活動，把師德建設(shè)引向深入。
4、建立教師師德檔案冊，一人一冊，裝入個人業(yè)績檔案。
6、開展全市師德檔案以及人事編制、繼續(xù)教育考核管理專項檢查。
縣干部考核工作匯報篇七
一是堅持年度考核與目標(biāo)相結(jié)合。為了增強年終目標(biāo)考核的準(zhǔn)確性，鎮(zhèn)黨委利用干部年度考核的機會，對每位干部20xx年的工作進行了全面的了解，增強了干部年終目標(biāo)考核的客觀性。
二是堅持年度考核與行政獎懲相結(jié)合。為了充分發(fā)揮考核的作用，增強考核的實效性，我們把考核結(jié)果與多方面掛鉤，除按國家規(guī)定兌現(xiàn)工資外，還與干部晉升職務(wù)，后備干部的培養(yǎng)，兌現(xiàn)目標(biāo)管理，考核獎勵等方面掛鉤，增強了考核結(jié)果的使用，調(diào)動了干部工作的用心性和創(chuàng)造性。
縣干部考核工作匯報篇八
一是基本目標(biāo)考核包括黨建、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)防職務(wù)犯罪；文教衛(wèi)生計劃生育；政法、武裝、民政工作，村鎮(zhèn)建設(shè)；財務(wù)管理。
二是領(lǐng)導(dǎo)點評，即鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子對村（社區(qū)）班子領(lǐng)導(dǎo)水平、團結(jié)和諧、改革創(chuàng)新、執(zhí)行能力、工作業(yè)績、黨風(fēng)廉政進行評價。
三是民主評議，根據(jù)xx鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部目標(biāo)考核辦法開展民主評議。
縣干部考核工作匯報篇九
一年來，本人遵循在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)的原則，認真學(xué)習(xí)十七屆六中全會精神，深刻領(lǐng)會黨對農(nóng)村的各項方針政策，在學(xué)習(xí)中采取從刊報紙書本上學(xué)，工作中學(xué)，實踐中學(xué)，向領(lǐng)導(dǎo)和身邊的同志學(xué)，學(xué)理論，學(xué)業(yè)務(wù)，通過學(xué)習(xí)，思想上有了明確的認識，認真履行崗位職責(zé)，自己始終把加強學(xué)習(xí)做為提高自身修養(yǎng)，完善自我，提高工作能力的突破口來抓，切實加強了政治理論和政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，注重了業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，通過閱讀報刊雜志和書籍，領(lǐng)會業(yè)務(wù)部門的文件精神，為做好本職工作打下了較好的基礎(chǔ)。
今年以來，圍饒縣委縣政府提出的“新農(nóng)村建設(shè)，和諧社會建設(shè)”兩大重點，堅持以繁榮，發(fā)展為中心，以改革創(chuàng)新為動力，完成“農(nóng)村設(shè)施建設(shè)改擴建工程，文物保護工程，體育健身路徑工程，文化消息資源共享工程”和農(nóng)家書屋建設(shè)工程等六大項目建設(shè)，在黨委，政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照“十有”的要求，建立建全了工作制度，做到了工作有計劃，有安排，有資料，有活動總結(jié)。
縣干部考核工作匯報篇十
20××年9月1日，按照縣委的總體安排部署，我被選派駐到中召鄉(xiāng)付莊村，駐村期間，在鄉(xiāng)黨委政府、兩官辦的領(lǐng)導(dǎo)下，在付莊村干部群眾的大力支持下，我緊緊圍繞以郭建華書記提出的“五真”要求，認真履行駐村工作職責(zé)，為村民做了一些力所能及的好事和實事，推動了駐村工作健康有序開展。此刻我就駐村以來的工作狀況向領(lǐng)導(dǎo)做簡要的總結(jié)：
縣干部考核工作匯報篇十一
協(xié)助市人大開展了《哈爾濱市居民居住環(huán)境保護管理條例》的修改工作，在廣泛征求有關(guān)方面意見的基礎(chǔ)上，起草并提報了該《條例》的征求意見稿，《條例》已經(jīng)于5月16日公布并實施。起草并提報了《哈爾濱市生態(tài)功能保護區(qū)管理辦法》的草擬稿，配合市政府法制辦開展了立法調(diào)研。該《辦法》已于今年3月1日發(fā)布。《哈爾濱市餐飲服務(wù)業(yè)環(huán)境污染防治辦法》的立法工作也已基本完成，年內(nèi)可公布。
加強了政策性、規(guī)范性文件的審查備案工作。對市政府有關(guān)部門轉(zhuǎn)來的25件立法項目提出了15條修改意見。
針對基層提出的法律問題，分別向省局、市人大和市政府法制辦提報請示，并及時向區(qū)局和基層單位轉(zhuǎn)發(fā)，對基層單位在環(huán)境管理和執(zhí)法工作中正確理解和運用法律規(guī)定給予指導(dǎo)。
縣干部考核工作匯報篇十二
付莊村位于濮陽、內(nèi)黃、滑縣三縣交界處，106國道南2公里，北距內(nèi)黃縣城38公里，中召鄉(xiāng)政府2、5公里，東、南與濮陽縣新習(xí)鄉(xiāng)為鄰，西和滑縣四間房鄉(xiāng)接壤，故有“一腳蹬三縣”之稱。據(jù)村西廟碑記載，舊時叫付家莊，二十世紀(jì)六十年代為書寫簡便，付家莊逐漸演變?yōu)楦肚f?，F(xiàn)有聶、時、王、張、魏、樊、胡、秦8姓。歷來以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主，主要農(nóng)作物是小麥、玉米、花生、豆類、紅薯等，人均年收入1600余元。
付莊村有4個村民小組，全村耕地面積1252畝，其中承包地98畝。居民232戶，人口827人。其中60歲以上老人126人，五保戶5人，低保特困戶33戶，外出務(wù)工162人。村衛(wèi)生室2個，秧歌隊1支，計劃生育專職1名。
付莊村現(xiàn)有黨員27人，預(yù)備黨員1人。其中60歲以上6人，占黨員總數(shù)22%，40歲以下7人，占黨員總數(shù)26%;初中以下學(xué)歷22人，占黨員總數(shù)的81、5%，高中以上學(xué)歷5人，占黨員總數(shù)18、5%;女黨員2人，占黨員總數(shù)7%。
縣干部考核工作匯報篇十三
1、抓黨員干部的學(xué)習(xí)教育，組織全體黨員接受了二期黨課教育，一是縣主講了一期《學(xué)習(xí)貫徹精神》的黨課，二是村總支書記講了一期“傳達村級換屆選舉精神和相關(guān)要求”的黨課。堅持黨員遠程教育每周不少于三次，黨員活動黨總支每月二次，各支部每月一次的制度，從而提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
2、抓陣地建設(shè)，經(jīng)過半年多的施工，我村水箐村民小組上級支持的“一事一議”項目已完工，今年上半年水箐村黨員活動室已投入使用，至此，各支部黨員陣地建設(shè)已基本完成。
3、抓制度建設(shè)，今年一季度，我們完善更新了黨總支及各支部的各項制度，更換了標(biāo)識標(biāo)牌，還向上級爭取了5萬元資金用于村黨員活動室的改造。
4、慰問困難黨員，在今年“七一”建黨節(jié)來臨之際，縣看望慰問了20名困難黨員。
(二)村務(wù)工作，圍繞農(nóng)村各階段的重點工作履行職責(zé)。
1、開展村情民意調(diào)查，掌握社會經(jīng)濟發(fā)展情況，同兩委班子一起分析研究，明晰發(fā)展思路，圍繞縣委縣政府和鄉(xiāng)黨委政府的發(fā)展思路，結(jié)合實際，制定了今后三年的發(fā)展規(guī)劃。
2、全力支持烤煙生產(chǎn)，縣針對烤煙移栽期間干旱的情況，從單位較緊張的工作經(jīng)費中擠出一萬元，用于抗旱移栽和膜下小苗移栽技術(shù)的推廣，配合村上清除煙苗劣雜品種，督促加強中耕管理，多次協(xié)調(diào)煙站做好該村烤煙生產(chǎn)收購服務(wù)工作，成效顯著，取得了烤煙交售平均價格全鄉(xiāng)第二的好成績。
3、在落實“四群”教育和干部直接聯(lián)系群眾制度方面，一是發(fā)揮常務(wù)書記作用，組織五名干部兩次到聯(lián)系戶家中走訪，實實在在體驗農(nóng)村生活，同其它同志一道對烤煙生產(chǎn)和收購進行了調(diào)研，發(fā)現(xiàn)的問題已反映給相關(guān)部門;二是結(jié)合部門特點對該村科普情況進行了調(diào)查，形成了《農(nóng)業(yè)科技推廣應(yīng)用情況調(diào)研報告》;三是切實履行民情責(zé)任區(qū)職責(zé)，協(xié)調(diào)組織召開了多次民情分析會和民情懇談會，研究分析存在的困難和問題，幫助村集體和有困難的群眾解決了多個生產(chǎn)生活上的困難問題，參與了村上多起矛盾糾紛的排查處置。
4、是積極參與拆臨拆違、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、林地清理等工作。主動融入村上各時期的重點工作中，同村班子成員一道商量落實各項重點工作的措施辦法，參與做群眾工作和具體事務(wù)，縣還投入一萬八千元，支持民小組拆臨拆違后的村莊綠化美化工程。
5、結(jié)合部門特點，做好服務(wù)?？h結(jié)合實際，引入了榮盛和美椒農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷協(xié)會，開展培訓(xùn)和示范，帶動農(nóng)戶應(yīng)用新技術(shù)，影響和改變農(nóng)戶適應(yīng)市場，轉(zhuǎn)變觀念，從而增加收入。另外，還積極為該村爭取項目二個，由于種種原因，尚未實施。
(三)村級組織換屆選舉工作。
在縣、鄉(xiāng)村級組織換屆選舉領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮常務(wù)書記在村級換屆選舉中的作用，嚴(yán)格遵守執(zhí)行換屆選舉紀(jì)律規(guī)定，圓滿完成村級換屆選舉工作任務(wù)，還被評為先進個人。
縣干部考核工作匯報篇十四
優(yōu)秀作文推薦：為了切實加強機關(guān)干部隊伍的管理，轉(zhuǎn)變干部的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，我們在機關(guān)干部中廣泛深入地開展了"三優(yōu)一滿意"活動。年底，我鎮(zhèn)按照區(qū)委組織部、區(qū)人事局的有關(guān)要求，對機關(guān)干部進行了逗硬考核，現(xiàn)將我鎮(zhèn)20xx年度干部考核工作總結(jié)如下：
縣干部考核工作匯報篇十五
干部年度考核是加強干部隊伍管理的一項基礎(chǔ)性工作，具有明顯的科學(xué)性和規(guī)范性，只有透過年度考核，才能對干部在本年度的德才表現(xiàn)和工作實績作出客觀、公正、準(zhǔn)確的評價。有了考核結(jié)果，才能對干部的獎懲、培訓(xùn)、辭退、職務(wù)升降、級別調(diào)整、崗位輪換等帶給可靠的依據(jù)。因此，徐家鎮(zhèn)黨委、政府十分重視干部年度考核工作，集中組織干部學(xué)習(xí)了年度考核的有關(guān)文件資料，突出了年度考核的重要性和客觀公正性，考核規(guī)范有序，我鎮(zhèn)成立了以黨委副書記黃成東同志任組長的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)組織實施干部年度考核工作，考核小組在開展工作時充分思考到有利于調(diào)動和發(fā)揮干部的用心性和創(chuàng)造性，有利于培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的國家行政管理干部隊伍，依法考核，務(wù)求實效。