合同可以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，提供法律保障。合同的起草應(yīng)該遵循誠實(shí)信用的原則，避免惡意陷阱和不公平條款。以下是小編為大家收集的合同范本，僅供參考，希望能對您編寫合同時(shí)有所幫助。
員工解除勞動合同通知書篇一
__x同志：
你于____年x月x日到我公司工作，就職于__x部任____一職（身份證號：________）。但自____年x月x日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時(shí)你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止____年x月x日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定（第__頁x條）“員工連續(xù)曠工五個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時(shí)解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動合同書》第x條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（3）點(diǎn)之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。”
針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險(xiǎn)公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在____年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知！
__x公司人力資源部。
____年x月x日。
__同事：
鑒于您在合同履行期間，自__年__月__工作日，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
您的最后工作日為__年__月__日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20__年__月__日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
__公司。
20__年__月__日。
由于您在20__年9月至今任職期間，未作報(bào)備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。
按照公司規(guī)定，累計(jì)曠工達(dá)三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
特此通知！
__有限公司。
20__年__月__日。
鑒于您在合同履行期間，自__年__月__工作日，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
您的最后工作日為__年__月__日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20__年__月__日，公司已結(jié)算您的'薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20__曠工解除勞動合同通知書范本默認(rèn)。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
__公司。
20__年__月__日。
_____同志(先生、女士)：
___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。
甲方：_________(簽字蓋章)乙方：_________(簽字蓋章)。
___年___月___日。
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。
員工解除勞動合同通知書篇二
先生/女士：
勞動合同將在年月日終止，請接到本通知后，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。
__公司。
人力資源部。
員工確認(rèn)書：
員工簽名：
員工解除勞動合同通知書篇三
有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。
特此通知！
通知方（簽字）：
20__年5月日。
員工解除勞動合同通知書篇四
__：
您于20__年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于20__年x月x日解除與您簽訂的勞動合同：
a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
b、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
c、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
g、勞動者被依法追究刑事責(zé)任；
j、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
k、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
請您于20__年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
（用人單位蓋章）。
20__年x月x日。
員工解除勞動合同通知書篇五
根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。
通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
第1點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。
如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開始就采取登報(bào)公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼]有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登。
這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工。
員工解除勞動合同通知書篇六
通知書。
是公司辭退員工時(shí)用于告知員工的一種文書，具體需要包括辭退理由，時(shí)間等等事項(xiàng)，下面本站小編給大家?guī)砉巨o退員工解除。
勞動合同。
通知書范文，供大家參考!
xxx。
我公司與你于*年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xxx有限公司。
_______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司。
您于年月日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于年月日解除與您簽訂的勞動合同：
a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;。
b、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的。
規(guī)章制度。
c、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;。
g、勞動者被依法追究刑事責(zé)任;。
j、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;k、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
請您于年月日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
員工解除勞動合同通知書篇七
__________________：
你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因你的行為具有下列第_____項(xiàng)情形（違反了《公司規(guī)章制度》第_____條的規(guī)定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同。
1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責(zé)任。
7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
9.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。
你的工作年限計(jì)算為__?年__月。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(?1或2?)。
1.?無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.?發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元。
請你在辦理離職交接手續(xù)以后，于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。
特此通知。
通知方(簽名或蓋章)：
注：本勞動合同解除書通知書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
……….…………………………………………………………………….
被通知方(簽名或蓋章)：
年??月???日。
員工解除勞動合同通知書篇八
陳、李x平、張、楊：
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知。
xx縣xx煤業(yè)有限公司。
年8月12日。
員工解除勞動合同通知書篇九
編號： ：
您于 年 月 日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F(xiàn)因您有下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于 年 月 日解除與您簽訂的勞動合同：
a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
b、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
c、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
g、勞動者被依法追究刑事責(zé)任；
j、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； k、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
請您于 年 月 日前到公司 部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
（用人單位蓋章）
年 月 日
---------------有限責(zé)任公司：
（一）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
（二）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（三）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（四）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
《勞動合同法》第二十六條
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)力的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
解除勞動合同補(bǔ)償通知書
天津中榮包裝印刷有限公司：
（一）將本人 月的工資足額發(fā)放 元；
（二）補(bǔ)交本人自合同簽訂起至今 個(gè)月的社保金 元；
（三）補(bǔ)齊 班次的夜班津貼 元；
（四）根據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元；
通知人：
年 月 日
勞動合同自本通知書送達(dá)之日起解除。
特此通知!
接收單位蓋章（簽字）：
年 月 日
回簽：
-----------------------有限公司已于 年 月 日收到此通知書。
公司簽字（蓋章） 本通知一式兩份（公司、個(gè)人各留一份）
林德榮同志：
自2015年4月27日起你開始無假不到崗,也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止2015年8月8日你已連續(xù)曠工超過3個(gè)多月，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》和《考勤管理辦法》相關(guān)規(guī)定“一個(gè)月內(nèi)有累計(jì)五次曠工或連續(xù)曠工三天者，以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律辭退，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。據(jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條和《勞動法》第二十五條甲方可以解除勞動合同不做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。針對你連續(xù)曠工超過3個(gè)多月，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，,你4月份的工資將以網(wǎng)上匯款的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在2015年8月20日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知
年x月x日
人力資源部
溫州佳凱實(shí)業(yè)有限公司
xxxxx公司：
第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動關(guān)系之日起五個(gè)工作日，按照如下要求對本人作出賠償：
（一）據(jù)《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼、獎金、津貼、加班費(fèi)等等。）
（二）補(bǔ)交本人自與公司建立勞動關(guān)系時(shí)起至今 個(gè)月的社會保險(xiǎn)。 勞動合同自本通知書送達(dá)之日起解除，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
特此通知!
通知人：***
年 月 日
本通知一式兩份（公司、個(gè)人各留一份）
——————————————————————————————————
回 執(zhí)
******有限公司已于 年 月 日收到此通知書。
公司簽字（蓋章）
本通知一式兩份（公司、個(gè)人各留一份）
先生：
你已經(jīng)連續(xù)曠工10天，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理。
現(xiàn)公司限你于2015年4月14日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你2015年1月6日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
****** 酒店管理有限公司
2015年4月14日
員工解除勞動合同通知書篇十
你與公司于20__年__月__日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從20__年__月__日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
6、__。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為__元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為__元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知。
__。
20__年__月__日。
員工解除勞動合同通知書篇十一
x公司(以下簡稱用人單位)。
鑒于用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款笫三項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于20xx年xx月xx日與用人單位解除勞動合同。
職工：
年??月??日。
簽收人：
簽收日期：年月日
員工解除勞動合同通知書篇十二
__：
因你于20__年11月起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除?，F(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動合同通知書。
請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知。
__x。
20__年__月__日。
員工解除勞動合同通知書篇十三
先生/女士：
本單位與你簽訂的期限勞動合同，由于原因，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第和企業(yè)的規(guī)定，決定自年月日起，解除與你的勞動合同關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為下列第種情況：
（一）無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
特此通知。
單位蓋章：
一式二份（用人單位和職工各留存一份）。
天津市人力資源和社會保障。
局制。
員工解除勞動合同通知書篇十四
_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T報(bào)告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動合同。
按國家和_市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣__________元整。包括：
1、按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，計(jì)人民幣__________元整。
2、其他應(yīng)付款項(xiàng)，計(jì)人民幣__________元整。
3、(相當(dāng)于員工本人____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)人民幣__________元整。如有)。
4、按政府規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅，計(jì)人民幣__________元整。
現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動關(guān)系。
特此通知。
_有限公司。
人事部。
員工解除勞動合同通知書篇十五
4、單位依法進(jìn)行裁員;。
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;。
6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;。
7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;。
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;。
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;。
12、員工已達(dá)退休年齡。
13、其它：_______________。
請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：_______________。
____________年___________月______日。
注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工;。
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________。
上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。
簽收人：_______________。
______年______月______日。
員工解除勞動合同通知書篇十六
你與勞動合同解除通知書公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的.勞動合同，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
xx公司
年 月 日
員工解除勞動合同通知書篇十七
【人名】同志：
就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?BR> 針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海________管理有限公司。
20__年__月____日。
員工解除勞動合同通知書篇十八
致公司：
本人______（身份證號碼：____________________）由于個(gè)人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動合同，特向公司遞交本辭職通知。
本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù)，辦理時(shí)將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
本人確認(rèn)：在職期間，公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù)，本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項(xiàng)，與公司無其他爭議。
特此通知！
通知方：（簽名）
20____年____月____日
員工解除勞動合同通知書篇十九
______年___月___日與甲方簽訂的_____年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于_____原因)，終止(解除)勞動合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人_____月工資_____元人民幣整。
甲方： _____(簽字蓋章)
乙方： _____(簽字蓋章)
______年___月___日
員工解除勞動合同通知書篇二十
同志：
就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”
年
__。
月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20。
__。
年
__。
月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海________管理有限公司。
20xx年xx月xx日。
員工解除勞動合同通知書篇一
__x同志：
你于____年x月x日到我公司工作，就職于__x部任____一職（身份證號：________）。但自____年x月x日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時(shí)你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止____年x月x日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定（第__頁x條）“員工連續(xù)曠工五個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時(shí)解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動合同書》第x條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（3）點(diǎn)之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。”
針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險(xiǎn)公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在____年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知！
__x公司人力資源部。
____年x月x日。
__同事：
鑒于您在合同履行期間，自__年__月__工作日，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
您的最后工作日為__年__月__日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20__年__月__日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
__公司。
20__年__月__日。
由于您在20__年9月至今任職期間，未作報(bào)備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。
按照公司規(guī)定，累計(jì)曠工達(dá)三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
特此通知！
__有限公司。
20__年__月__日。
鑒于您在合同履行期間，自__年__月__工作日，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
您的最后工作日為__年__月__日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20__年__月__日，公司已結(jié)算您的'薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20__曠工解除勞動合同通知書范本默認(rèn)。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
__公司。
20__年__月__日。
_____同志(先生、女士)：
___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。
甲方：_________(簽字蓋章)乙方：_________(簽字蓋章)。
___年___月___日。
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。
員工解除勞動合同通知書篇二
先生/女士：
勞動合同將在年月日終止，請接到本通知后，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。
__公司。
人力資源部。
員工確認(rèn)書：
員工簽名：
員工解除勞動合同通知書篇三
有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。
特此通知！
通知方（簽字）：
20__年5月日。
員工解除勞動合同通知書篇四
__：
您于20__年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于20__年x月x日解除與您簽訂的勞動合同：
a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
b、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
c、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
g、勞動者被依法追究刑事責(zé)任；
j、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
k、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
請您于20__年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
（用人單位蓋章）。
20__年x月x日。
員工解除勞動合同通知書篇五
根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。
通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
第1點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。
如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開始就采取登報(bào)公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼]有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登。
這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工。
員工解除勞動合同通知書篇六
通知書。
是公司辭退員工時(shí)用于告知員工的一種文書，具體需要包括辭退理由，時(shí)間等等事項(xiàng)，下面本站小編給大家?guī)砉巨o退員工解除。
勞動合同。
通知書范文，供大家參考!
xxx。
我公司與你于*年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xxx有限公司。
_______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司。
您于年月日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于年月日解除與您簽訂的勞動合同：
a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;。
b、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的。
規(guī)章制度。
c、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;。
g、勞動者被依法追究刑事責(zé)任;。
j、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;k、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
請您于年月日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
員工解除勞動合同通知書篇七
__________________：
你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因你的行為具有下列第_____項(xiàng)情形（違反了《公司規(guī)章制度》第_____條的規(guī)定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同。
1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責(zé)任。
7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
9.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。
你的工作年限計(jì)算為__?年__月。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(?1或2?)。
1.?無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.?發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元。
請你在辦理離職交接手續(xù)以后，于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。
特此通知。
通知方(簽名或蓋章)：
注：本勞動合同解除書通知書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
……….…………………………………………………………………….
被通知方(簽名或蓋章)：
年??月???日。
員工解除勞動合同通知書篇八
陳、李x平、張、楊：
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知。
xx縣xx煤業(yè)有限公司。
年8月12日。
員工解除勞動合同通知書篇九
編號： ：
您于 年 月 日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F(xiàn)因您有下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于 年 月 日解除與您簽訂的勞動合同：
a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
b、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
c、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
g、勞動者被依法追究刑事責(zé)任；
j、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； k、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
請您于 年 月 日前到公司 部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
（用人單位蓋章）
年 月 日
---------------有限責(zé)任公司：
（一）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
（二）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（三）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（四）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
《勞動合同法》第二十六條
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)力的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
解除勞動合同補(bǔ)償通知書
天津中榮包裝印刷有限公司：
（一）將本人 月的工資足額發(fā)放 元；
（二）補(bǔ)交本人自合同簽訂起至今 個(gè)月的社保金 元；
（三）補(bǔ)齊 班次的夜班津貼 元；
（四）根據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元；
通知人：
年 月 日
勞動合同自本通知書送達(dá)之日起解除。
特此通知!
接收單位蓋章（簽字）：
年 月 日
回簽：
-----------------------有限公司已于 年 月 日收到此通知書。
公司簽字（蓋章） 本通知一式兩份（公司、個(gè)人各留一份）
林德榮同志：
自2015年4月27日起你開始無假不到崗,也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止2015年8月8日你已連續(xù)曠工超過3個(gè)多月，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》和《考勤管理辦法》相關(guān)規(guī)定“一個(gè)月內(nèi)有累計(jì)五次曠工或連續(xù)曠工三天者，以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律辭退，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。據(jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條和《勞動法》第二十五條甲方可以解除勞動合同不做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。針對你連續(xù)曠工超過3個(gè)多月，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，,你4月份的工資將以網(wǎng)上匯款的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在2015年8月20日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知
年x月x日
人力資源部
溫州佳凱實(shí)業(yè)有限公司
xxxxx公司：
第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動關(guān)系之日起五個(gè)工作日，按照如下要求對本人作出賠償：
（一）據(jù)《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼、獎金、津貼、加班費(fèi)等等。）
（二）補(bǔ)交本人自與公司建立勞動關(guān)系時(shí)起至今 個(gè)月的社會保險(xiǎn)。 勞動合同自本通知書送達(dá)之日起解除，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
特此通知!
通知人：***
年 月 日
本通知一式兩份（公司、個(gè)人各留一份）
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回 執(zhí)
******有限公司已于 年 月 日收到此通知書。
公司簽字（蓋章）
本通知一式兩份（公司、個(gè)人各留一份）
先生：
你已經(jīng)連續(xù)曠工10天，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理。
現(xiàn)公司限你于2015年4月14日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你2015年1月6日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
****** 酒店管理有限公司
2015年4月14日
員工解除勞動合同通知書篇十
你與公司于20__年__月__日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從20__年__月__日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
6、__。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為__元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為__元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知。
__。
20__年__月__日。
員工解除勞動合同通知書篇十一
x公司(以下簡稱用人單位)。
鑒于用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款笫三項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于20xx年xx月xx日與用人單位解除勞動合同。
職工：
年??月??日。
簽收人：
簽收日期：年月日
員工解除勞動合同通知書篇十二
__：
因你于20__年11月起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除?，F(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動合同通知書。
請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知。
__x。
20__年__月__日。
員工解除勞動合同通知書篇十三
先生/女士：
本單位與你簽訂的期限勞動合同，由于原因，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第和企業(yè)的規(guī)定，決定自年月日起，解除與你的勞動合同關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為下列第種情況：
（一）無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
特此通知。
單位蓋章：
一式二份（用人單位和職工各留存一份）。
天津市人力資源和社會保障。
局制。
員工解除勞動合同通知書篇十四
_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T報(bào)告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動合同。
按國家和_市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣__________元整。包括：
1、按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，計(jì)人民幣__________元整。
2、其他應(yīng)付款項(xiàng)，計(jì)人民幣__________元整。
3、(相當(dāng)于員工本人____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)人民幣__________元整。如有)。
4、按政府規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅，計(jì)人民幣__________元整。
現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動關(guān)系。
特此通知。
_有限公司。
人事部。
員工解除勞動合同通知書篇十五
4、單位依法進(jìn)行裁員;。
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;。
6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;。
7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;。
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;。
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;。
12、員工已達(dá)退休年齡。
13、其它：_______________。
請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：_______________。
____________年___________月______日。
注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工;。
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________。
上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。
簽收人：_______________。
______年______月______日。
員工解除勞動合同通知書篇十六
你與勞動合同解除通知書公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的.勞動合同，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
xx公司
年 月 日
員工解除勞動合同通知書篇十七
【人名】同志：
就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?BR> 針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海________管理有限公司。
20__年__月____日。
員工解除勞動合同通知書篇十八
致公司：
本人______（身份證號碼：____________________）由于個(gè)人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動合同，特向公司遞交本辭職通知。
本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù)，辦理時(shí)將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
本人確認(rèn)：在職期間，公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù)，本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項(xiàng)，與公司無其他爭議。
特此通知！
通知方：（簽名）
20____年____月____日
員工解除勞動合同通知書篇十九
______年___月___日與甲方簽訂的_____年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于_____原因)，終止(解除)勞動合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人_____月工資_____元人民幣整。
甲方： _____(簽字蓋章)
乙方： _____(簽字蓋章)
______年___月___日
員工解除勞動合同通知書篇二十
同志：
就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”
年
__。
月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20。
__。
年
__。
月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海________管理有限公司。
20xx年xx月xx日。