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甲方：
法定代表人或委托代理人：
甲方地址：
乙方：
居民身份證號碼：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意、自愿簽訂本合同，共向遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______個月本合同______終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照申方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_______執(zhí)行。
第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_____元。
五、保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________。
六、勞動紀律。
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協議的。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
4、義務服兵役期間的。
第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，_____辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償。
第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費；患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向___________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他。
第三十九條甲方以下規(guī)章制度。
______________________________。
第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
日期：________年______月_______日
乙方（簽章）：
日期：________年______月_______日
北京市失業(yè)保險協議書篇二
乙方：__________________。
簽訂日期：___年__月___日
勞動合同簽約履行須知。
1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。
3.用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標準。勞動者患病或因工負傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資，不得低于本市最低工資標準的80%。
4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。
5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構投訴。
6.用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及本市相關規(guī)定參加社會保險。農民工參加工傷保險和醫(yī)療保險均由用人單位繳費，個人不繳費。
7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
甲方：___________________。
法定代表人：_____________。
經營地址：_______________。
聯系電話：_______________。
乙方：___________________。
居民身份證號：___________。
出生日期：____年___月__日
郵政編碼：_______________。
在京居住地：_____________。
根據《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年____月____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至____年_____月____日止。
第二條乙方擔任___________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定__________________。
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間月工資_____元，甲方每月日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間日工資_____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。
甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____元。
甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會或乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應先報勞動保障行政部門批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。
第七條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理各項社會保險乙方發(fā)生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條乙方違反服務規(guī)范、勞動紀律、質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，出現服務質量事故的，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。
第九條甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權拒絕。
甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;。
(五)嚴重違反服務規(guī)范、損害消費者合法權益的;。
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的商品的;。
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰、拘留或勞動教養(yǎng)的;。
(八)被依法追究刑事責任的。
第十一條乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家和本市的有關規(guī)定，給予乙方醫(yī)療期。
醫(yī)療期滿后，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。
第十二條除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動合同的，應按照國家和本市的規(guī)定支付經濟補償金。
第十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第十四條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十七條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十九條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
甲方(公章)____________________。
乙方(簽字或蓋章)______________。
法定代表人。
或委托代理人(簽字或蓋章)______。
簽訂日期：_______年____月_____日
使用說明。
一、本合同書供批發(fā)零售業(yè)、住宿服務業(yè)、餐飲業(yè)企業(yè)與職工簽訂勞動合同時參考使用。
二、企業(yè)與職工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第十五條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規(guī)。
三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
北京市失業(yè)保險協議書篇三
乙方：__________。
簽訂日期：_______年_____月_____日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：____________。
注冊地址：_____________________________。
經營地址：_____________________________。
第二條乙方：__________性別：________。
戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))。
居民身份證號碼：_____________________________。
在甲方工作起始時間：_____年_____月_____日。
戶口所在地：_____省(市)_______區(qū)(縣)________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
第三條本合同于______年____月______日生效。
第五條乙方的工作時間為：__________。
第六條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時_________元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。
第九條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。
第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監(jiān)察部門舉報。
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方_______________________(公章)。
乙方__________________(簽字或蓋章)。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人。
______________________(簽字或蓋章)。
簽訂日期：_______年______月_______日
勞動合同變更書。
經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)。
北京市失業(yè)保險協議書篇四
甲方地址：_______________________________。
乙方：__________________________________。
文化程度：_______________________________。
性別：__________________________________。
出生日期：_______________________________
居民身份證號碼：_________________________。
郵政編碼：_______________________________。
家庭住址：______________________________。
所屬街道辦事處：________________________。
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意、自愿簽訂本合同，共向遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條 本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期______年______月____日，其中試用期____個月本合同___終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照申方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、____工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__元，其中試用期間工資為____元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_______執(zhí)行。
第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_____元。
五、保險福利待遇。
第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律。
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協議的。
第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;。
4.義務服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，_____辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內的;。
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償。
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金：
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;。
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:。
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費;患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
九、勞動爭議處理。
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向___________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他。
第三十九條 甲方以下規(guī)章制度。
第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)______________________________。
法定代表人或委托代理人：(簽章)____________。
乙方：(簽章)_____________________________。
簽訂日期：____________年________月________日
鑒證機關：(蓋章)__________________________。
鑒證員：(簽章)____________________________。
鑒證日期：____________年_________月_______日
北京市失業(yè)保險協議書篇五
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任———崗位（工種）工作。
三、勞動保護和勞動條件。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則。
五、保險福利待遇。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。
六、勞動紀律。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2。嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4。被依法追究刑事責任的。
2。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3。雙方不能依據本合同。
北京市失業(yè)保險協議書篇六
甲方地址。
郵政編碼。
甲方。
文化程度。
性別。
出生日期：________年____月____日
居民身份證號碼。
家庭住址。
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條本合同期限類型為期限合同。
本合同生效日期________年____月____日，其中試用期個月。本合同________年____月____日終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任——崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行——工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月——日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于——元，其中試用期間工資為——元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付按——執(zhí)行。
第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于——元。
五、保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照——————執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。
六、勞動紀律。
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協議的。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
4.義務服兵役期間的。
第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按——辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償。
第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：——。
九、勞動爭議處理。
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他。
第三十九條甲方以下規(guī)章制度——作為本合同的附件。
第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
乙方（簽章）。
法定代表人或委托代理人（簽章）。
甲方（蓋章）。
簽訂日期：________年____月____日
鑒證機關（蓋章）。
鑒證員（簽章）。
鑒證日期：________年____月____日
北京市失業(yè)保險協議書篇七
根據《中華人民共和國勞動合同法》和北京市有關條例及規(guī)定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所有條款。
第一條工作崗位、地點和內容。
1.01甲方依照此合同條款聘用乙方為員工。
乙方工作崗位/職務：;。
工作地點：北京市或公司規(guī)定的其它地區(qū)。
工作內容：根據甲方規(guī)定的崗位職責或任務確定。
第二條合同的期限與實施。
2.01本合同有效期年，本合同于年月日生效，于年月日到期;其中包括試用期從___年月日至年月日。
2.02乙方保證熟知并承認公司所有規(guī)章制度均為合同附件，是合同的重要組成部分。
2.03本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
2.04本合同一式兩份，加蓋公司騎縫章和員工簽字后有效，雙方各保存一份。
2.05本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改;涂改或代簽無效。
第三條勞動報酬。
3.01工資發(fā)放。
(1)甲方規(guī)定考勤和工資發(fā)放周期為每月1日至本月月末，甲方根據考勤記錄，于考勤截至日的次月15日，通過銀行或者直接向乙方發(fā)放勞動報酬。
(2)乙方工資水平由雙方協商確定，該工資水平以乙方能恰當履行職責為前提。乙方工資中包含浮動績效獎金部分，根據乙方工作績效浮動，其范圍為：績效獎金基數_(0—200)%.
(3)甲方代扣、代繳乙方應繳的個人所得稅和社會保險中個人應承擔的部分。
(4)本合同中所有提及的工資均指稅前工資。
3.02下列情況下，乙方同意甲方有權對工資進行調整或者扣除，但工資數額不低于北京市最低工資水平：
(2)乙方不能按時按質完成工作任務且情形較嚴重的;。
(3)因乙方個人行為給甲方造成損失的;。
(4)乙方違反公司規(guī)章制度的;。
(5)因各種原因，乙方工作時間未達到規(guī)定時間的。
3.03乙方認真遵守甲方規(guī)章制度，在工作中有突出貢獻、重大創(chuàng)新、促使公司經營得到改善的，甲方將給予乙方榮譽或物質獎勵;乙方的行為違反公司制度和規(guī)定的，甲方將給予乙方扣薪、降薪、辭退等形式的處罰。
3.04因工作性質決定，乙方不要求加班加點工資;但甲方應保證乙方正常休息時間和綜合計算的工作時數不超過法定工作時數。
3.05乙方在工作時間內，按照國家有關規(guī)定履行國家和社會義務時，發(fā)放基本工資。
第四條工作時間及休假。
4.01乙方每周工作5日，共計40小時;除午餐時間外，每個工作日不安排其他休息時間。
無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點的次數和時間。
4.04乙方在事假期間沒有工資。
第五條員工教育。
5.01乙方在甲方任職期間，甲方有義務和權利對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及各種規(guī)章制度的培訓，乙方應積極配合。
5.02乙方經甲方出資培訓的，在合同期限內解除合同的，應向甲方償付培訓費和相關費用，其標準參照有關培訓協議或招生、接收協議。
第六條工作安排與條件。
6.01甲方有權根據公司工作的需要并結合乙方的工作能力、表現和態(tài)度，安排和調整乙方的工作;乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
6.02甲方為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的工作場所和勞動工具。
6.03甲乙方嚴格執(zhí)行有關勞動保護的法律法規(guī)，共同保證乙方在勞動過程中的安全與健康。
第七條勞動保險與福利待遇。
7.01社會保險。
(2)乙方申請繳納社會保險的，應及時向甲方提供相關文件或證明;。
(3)因乙方原因導致延遲、減少或不能繳納的，乙方應承擔由此造成的一切后果;因此導致甲方損失的，應賠償損失。
7.03乙方按照甲方的規(guī)定，享受甲方的其他福利待遇。
第八條勞動紀律。
8.01乙方應自覺遵守國家、北京市和工作地點的法律法規(guī)。
8.02乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;愛護甲方財產;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
8.03乙方造成甲方財物(包括個人領用的甲方財物)損失損壞的，應照價賠償。
8.04乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權根據情節(jié)嚴重程度給予乙方相應的紀律處分，包括扣款，直至辭退。
8.06在本合同期間，除非得到甲方的許可，乙方不得直接或間接自營或與他人共同經營與甲方存在競爭的業(yè)務，也不得到與甲方有競爭關系的其他公司任職，乙方也不得動員甲方其他員工直接或間接與離職后的乙方展開任何合作合伙等活動。如果乙方違反上述規(guī)定，甲方有權按照公司有關規(guī)章制度對乙方進行處理。
第九條勞動合同的變更。
9.01甲乙雙方均可要求變更本合同的相關內容，但須經雙方協商同意;變更后的合同文本或合同條款經雙方蓋章、簽字后生效;任何其他形式如口頭、郵件等都無效。
9.02因國家法律法規(guī)或甲方內部規(guī)章制度變更，導致本合同相關內容變更的，自動生效。乙方有不同意見的，應在甲方內部規(guī)章制度公布之日起2周內提出異議，否則視為同意。
第十條勞動合同的解除。
10.01有下列情形之一的，本合同自行終止：
(1)勞動合同期滿的;。
(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
10.02有下列情形之一的，雙方可解除合同：(1)經甲乙雙方協商一致同意的;(2)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或生產經營發(fā)生困難，需要裁員的;(3)甲方因生產經營、技術發(fā)生變化，確實無法調劑安排的富余人員;(4)符合本合同10.03、10.04、10.05、10.06條款規(guī)定的。
10.03乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方，無須提前通知或給予補償。(1)嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，根據甲方規(guī)定應予辭退的;(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，根據甲方規(guī)定應予辭退的;(3)以隱瞞、欺騙、偽造等非法手段獲取入職資格的;(4)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(5)因觸犯國家法律被依法拘留、勞動教養(yǎng)、判刑的;(6)乙方連續(xù)3個次考核被確定為不稱職的;(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
10.04有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前一個月書面通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行;雙方又不能依照本合同9.01條款就變更達成協議的。
10.05有下列情形之一的，經有關部門認定，乙方可以書面辭職，無須提前通知：(1)經國家有關部門確認，甲方勞動、安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方健康的;(2)甲方侵犯乙方人身權利的;(3)乙方應征服兵役的;(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
10.07無論辭職、辭退，乙方都應按照甲方規(guī)定辦理以下離職手續(xù)：提出書面通知、進行工作交接、填寫離職相關文件資料、交還所有與甲方有關的文件資料和財物等。如有遺失、損壞應予賠償。不按規(guī)定辦理的，乙方應承擔違約責任及一切后果。
第十一條違約責任。
11.01甲方提前解除勞動合同的，應按國家規(guī)定標準向乙方一次性發(fā)給終止(解除)合同賠償金。
11.02甲方或乙方提前解除勞動合同時，未履行提前通知義務的，應承擔違約責任，向對方支付違約金;違約金金額為：未提前通知日數_乙方辭職當月的日工資基數。
11.03乙方未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的，視為擅自離職，應承擔違約責任，向甲方支付違約金1萬元;乙方私自帶走公司物品或資料的，甲方保留向公安機關控告追究其刑事責任的權利;乙方行為給甲方帶來其他損失的，乙方應承擔全部后果和賠償責任。
十二爭議處理。
12.01雙方發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應協商解決;協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可向仲裁機構所在地的人民法院起訴。
十三附則。
13.01簽訂合同時，乙方應如實向甲方提供與其他單位不存在勞動關系的證明;本人身份證、學歷學位、職業(yè)技能等證明;工作經歷、職業(yè)技能、個人法定住址、現住址、健康情況、家庭狀況等信息。未提供證明/信息或證明/信息不實的(如隱瞞重大疾病等)，無論隱瞞信息內容及種類，一律視為乙方以欺瞞手段獲取入職資格，應承擔由此引起的一切糾紛和責任;給甲方造成損失的，乙方應賠償全部損失。
13.02甲方有權對本合同所提規(guī)章制度進行修改變更，其效力等同于《勞動合同》變更;但其內容須符合勞動法律法規(guī)的文件規(guī)定，否則，為無效條款。
13.03乙方于甲方簽訂的其它書面文件及甲方的規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
13.04雙方協商一致，約定的內容如下：
甲方(蓋章)乙方：
住所：住所：
法人代表：身份證號碼：
北京市失業(yè)保險協議書篇八
甲方地址：_______________________________。
乙方?：__________________________________。
文化程度：_______________________________。
性別?：__________________________________。
出生日期：_______________________________
居民身份證號碼：_________________________。
編碼：_______________________________。
家庭住址?：______________________________。
所屬街道辦事處：?________________________。
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意、自愿簽訂本合同，共向遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條?本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期______年______月____日，其中試用期____個月本合同___終止。
二、工作內容。
第二條?乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。
第三條?乙方應按照申方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
三、_____和勞動條件。
第四條?甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條?甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條?甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、____工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條?甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條?甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條?執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__元，其中試用期間工資為____元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_______執(zhí)行。
第十條?由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_____元。
五、_____福利待遇。
第十一條?甲乙雙方應按國家和北京市社會_____的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其他社會_____費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老_____手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老_____手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十二條?乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。
第十三條?乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療_____待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律。
第十五條?乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條?乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
北京市失業(yè)保險協議書篇九
編號：
甲方：_________________________________。
乙方：_________________________________。
簽訂日期：年月日
甲方：
法定代表人文化程度：
乙方姓名：性別：
出生日期：年月日
居民身份證號：
單位地址家庭住址：
郵政編碼：
所屬街道辦事處：
根據(中華人民共和國勞動法)，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期_________年______月______日。其中試用期_______個月，本合同_________終止。
第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規(guī)定的營運任務。
第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車管理局規(guī)定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規(guī)程、勞動安全等有關規(guī)章制度。
第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方可依據本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日支付乙方工資，工資不低于_______元;其中試用期內工資_________元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。
第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統籌及其它社會保險費用。
第九條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條甲方按照國家和北京市有關規(guī)定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。
第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。
第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
5.被依法追究刑事責任的。
第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達成協議的。
第十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規(guī)定終止、解除勞動合同：
1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
4.復員轉業(yè)軍人和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;。
5.義務服兵役期間的;。
6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動合同。
第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的;。
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。
第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經雙方協商同意續(xù)訂勞動合同。
第二十二條甲方違反本合同約定或依據本合同第十四條、第十六條解除勞動合同，應按國家和北京市有關經濟補償的規(guī)定，向乙方支付經濟補償金。
第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和_________市有關規(guī)定承擔賠償責任。
第二十四條當事人約定的其他內容：____________________________________________。
第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同附件。
第二十七條本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)：__________________。
法定代表(簽字)：______________。
乙方(簽字)：__________________。
鑒(公)證意見：________________。
經辦人：________________________。
鑒(公)證機關(章)____________。
___________年________月_______日。
(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則)。
北京市失業(yè)保險協議書篇十
身份證號：___________。
求職證號：___________。
依據北京市勞動局《北京市促進就業(yè)經費管理辦法》（京勞就發(fā)[1998]70號）文件中有關失業(yè)人員自謀職業(yè)的規(guī)定，經甲乙雙方協商一致，訂立本協議。
第一條?乙方經書面自請，自愿選擇自謀職業(yè)。
第二條?從本協議書簽字之日起，甲方在15日內負責將乙方的人事檔案轉入乙方認可的市、區(qū)（縣）勞動局職業(yè)介紹服務中心，由乙方辦理個人委托存檔手續(xù)。
第三條?自雙方簽訂本協議之日起，不再保留失業(yè)人員身份。
第四條?本協議未盡事宜，按國家及本市有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第五條?本協議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。
第六條?本協議正本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案中留存一份。
甲方（蓋章）：___________乙方（簽字）：_________。
負責人（簽字）：_________。
北京市失業(yè)保險協議書篇十一
編號：
勞動合同書。
（固定期限）。
甲方：北京城建五市政工程有限公司。
乙方：
簽訂日期：年月日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方北京城建五市政工程有限公司法定代表人（主要負責人）或委托代理人。
注冊地址。
經營地址。
第二條乙方性別。
戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）。
居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日。
家庭住址郵政編碼。
在京居住地址郵政編碼。
戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
二、勞動合同期限。
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。
三、工作內容和工作地點。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有。
五、勞動報酬。
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
北京市失業(yè)保險協議書篇十二
失業(yè)保險工作應與職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等就業(yè)服務工作緊密結合，統籌安排。下面小編為大家精心搜集了關于北京市的失業(yè)保險條例，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)，根據國務院《失業(yè)保險條例》，結合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條本市行政區(qū)域內的城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位和城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工按照本規(guī)定繳納失業(yè)保險費。
城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位的失業(yè)人員依照本規(guī)定，享受失業(yè)保險待遇。
本規(guī)定所稱城鎮(zhèn)企業(yè)，包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)及各類聯營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港、澳、臺商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)。
第三條市勞動保障行政部門主管全市失業(yè)保險工作。區(qū)(縣)勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內的失業(yè)保險工作。勞動保障行政部門按照規(guī)定設立的經辦失業(yè)保險業(yè)務的社會保險經辦機構，具體承辦失業(yè)保險工作。
第四條失業(yè)保險工作應與職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等就業(yè)服務工作緊密結合，統籌安排。
第五條失業(yè)保險基金由下列各項構成：
(一)單位繳納的失業(yè)保險費;。
(五)財政補貼;。
(六)依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。
第六條用人單位和職工個人應當按月足額繳納失業(yè)保險費。
用人單位應繳納的失業(yè)保險費，由社會保險經辦機構委托用人單位的開戶銀行按月代為扣繳。
職工個人應繳納的失業(yè)保險費，由用人單位代為扣繳。
(四)用人單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。
第八條失業(yè)保險費收繳費率需要調整時，由市勞動保障行政部門會同市財政部門提出，報市政府同意，國務院批準后執(zhí)行。
第九條用人單位繳納的失業(yè)保險費在繳納所得稅前列支，職工個人繳納的失業(yè)保險費不計入個人當期的工資薪金收入，免征個人所得稅。
失業(yè)保險基金不計征稅、費。
第十條失業(yè)保險基金用于下列開支：
(二)領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金;。
(四)職業(yè)培訓補貼、職業(yè)介紹補貼、社會保險補貼、崗位補貼等國家規(guī)定的支出項目;。
(五)按照國家有關規(guī)定，經市政府批準并報國務院備案的與失業(yè)保險有關的其他支出項目。
第十一條失業(yè)保險基金實行全市統籌。失業(yè)保險基金必須存入財政部門在國有商業(yè)銀行開設的社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，由財政部門依法進行監(jiān)督。
存入銀行和按照國家規(guī)定購買國債的失業(yè)保險基金，分別按照城鄉(xiāng)居民同期存款利率和國債利息計息。失業(yè)保險基金的利息并入失業(yè)保險基金。
失業(yè)保險基金?？顚Ｓ?，不得挪作他用，不得用于平衡財政收支。
第十二條失業(yè)保險基金收支的預算、決算，由市社會保險經辦機構編制，經市勞動保障行政部門復核、市財政部門審核，報市政府批準。
失業(yè)保險基金的財務制度和會計制度按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年的;。
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;。
(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。
第十四條失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：
(一)重新就業(yè)的;。
(二)應征服兵役的;。
(三)移居境外的;。
(四)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(五)被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;。
(六)無正當理由，拒不接受勞動保障行政部門指定的職業(yè)介紹服務機構介紹的工作的;。
(七)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
第十五條用人單位與職工終止、解除勞動(聘用)或工作關系之日起7日內將失業(yè)人員的名單報戶口所在地區(qū)(縣)社會保險經辦機構備案，自終止、解除勞動(聘用)或工作關系之日起20日內，持繳納失業(yè)保險的有關材料將職工的檔案轉移到職工戶口所在地區(qū)(縣)社會保險經辦機構。
用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(聘用)或工作關系的證明，并書面告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利。
第十六條失業(yè)人員應當在終止、解除勞動(聘用)或者工作關系之日起60日內，持用人單位開具的終止、解除勞動(聘用)或者工作關系證明及有關證明材料到戶口所在地的社會保險經辦機構辦理失業(yè)登記，符合領取失業(yè)保險金條件的同時辦理領取失業(yè)保險金手續(xù)。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。
在職期間被勞動教養(yǎng)或者判刑收監(jiān)執(zhí)行，被解除勞動教養(yǎng)或者刑滿釋放的失業(yè)人員應當在回京落戶之日起60日內，按照本規(guī)定辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險金領取手續(xù)。
第十七條失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限，根據失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定：
(一)累計繳費時間1年以上不滿2年的，可以領取3個月失業(yè)保險金;。
(二)累計繳費時間2年以上不滿3年的，可以領取6個月失業(yè)保險金;。
(三)累計繳費時間3年以上不滿4年的，可以領取9個月失業(yè)保險金;。
(四)累計繳費時間4年以上不滿5年的，可以領取12個月失業(yè)保險金;。
(五)累計繳費時間5年以上的，按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計算，確定增發(fā)的月數。領取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。
失業(yè)保險費繳費時間按用人單位和職工個人繳納失業(yè)保險費的時間累計計算。
本市實行個人繳納失業(yè)保險費前，按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費時間，計發(fā)失業(yè)保險金時合并計算。
不屬于1994年北京政府發(fā)布的《北京市企業(yè)職工失業(yè)保險規(guī)定》實施范圍，按照本規(guī)定新參加失業(yè)保險的單位的職工，本規(guī)定實施前，按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費時間，計發(fā)失業(yè)保險金時合并計算。
第十八條失業(yè)人員領取失業(yè)保險金期限內，重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。
第十九條失業(yè)保險金標準的確定及調整，根據失業(yè)人員失業(yè)前繳納失業(yè)保險費的年限，按照低于本市最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準的原則，結合本市經濟發(fā)展狀況及居民生活水平等因素，由市勞動保障行政部門會同財政部門提出，報市政府批準并公布后執(zhí)行。
第二十條失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間從事個體經營、興辦企業(yè)，憑其營業(yè)執(zhí)照，社會保險經辦機構可以將其應領取的失業(yè)保險金一次性發(fā)給本人。
第二十一條城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位成建制跨統籌地區(qū)轉移，失業(yè)人員跨統籌地區(qū)流動的，失業(yè)保險關系按有關規(guī)定轉移。
第二十二條用人單位招用的農民合同制工人，
勞動合同。
期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經辦機構根據用人單位為其連續(xù)繳費的時間，對其支付一次性生活補助，每滿1年發(fā)給1個月生活補助，最長不得超過12個月。其標準由市勞動保障行政部門會同財政部門提出，報市政府批準并公布后執(zhí)行。
第二十三條失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，患病(不含因打架斗毆或交通事故等行為致傷、致殘的)到社會保險經辦機構指定的醫(yī)院就診的，可以補助本人應領取失業(yè)保險金總額60%至80%的醫(yī)療補助金，具體標準為：
(一)累計繳費時間不滿5年的，其醫(yī)療費補助比例為60%;累計醫(yī)療補助金不超過本人應領取失業(yè)保險金總額的60%。
(二)累計繳費時間滿5年不滿2019年的，其醫(yī)療費補助比例為65%;累計醫(yī)療補助金不超過本人應領取失業(yè)保險金總額的65%。
(三)累計繳費時間滿2019年不滿2019年的，其醫(yī)療費補助比例為70%;累計醫(yī)療補助金不超過本人應領取失業(yè)保險金總額的70%。
(四)累計繳費時間滿2019年不滿20年的，其醫(yī)療費補助比例為75%;累計醫(yī)療補助金不超過本人應領取失業(yè)保險金總額的75%。
(五)累計繳費時間滿20年以上的，其醫(yī)療費補助比例為80%;累計醫(yī)療補助金不超過本人應領取失業(yè)保險金總額的80%。
失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間患危重病，按前款規(guī)定給予補助后，個人及其家庭負擔醫(yī)療費仍確有困難的，由本人申請，區(qū)(縣)社會保險經辦機構審查，報市社會保險經辦機構批準，可給予一次性補助。但補助標準不得超過本人應領失業(yè)保險金總額的200%。
失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，符合國家計劃生育規(guī)定生育或采取計劃生育措施的，可按國家有關規(guī)定給予補助。
第二十四條失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，參照本市在職職工社會保險有關規(guī)定發(fā)給喪葬補助金。有供養(yǎng)直系親屬的，發(fā)給一次性撫恤金，撫恤金標準按失業(yè)人員死亡當月領取失業(yè)保險金的數額和供養(yǎng)人數發(fā)給。供養(yǎng)一人的，給付6個月;供養(yǎng)兩人的，給付9個月;供養(yǎng)三人或三人以上的，給付12個月。
第二十五條失業(yè)人員符合城鎮(zhèn)居民最低生活保障條件的，可以按照規(guī)定享受本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇。
第二十六條市、區(qū)(縣)勞動保障行政部門主管失業(yè)保險工作，履行下列職責：
(二)監(jiān)控、發(fā)布失業(yè)率，制定促進就業(yè)政策;。
(三)指導社會保險經辦機構的工作;。
(四)對失業(yè)保險費的征收和失業(yè)保險待遇的支付進行監(jiān)督檢查。
第二十七條社會保險經辦機構具體承辦失業(yè)保險工作，履行下列職責：
(一)負責失業(yè)人員的登記、管理、調查、統計;。
(二)按照規(guī)定負責失業(yè)保險基金的核定、收繳、支付和管理;。
(三)按照規(guī)定核定發(fā)放失業(yè)保險金及其他失業(yè)保險待遇;。
(四)撥付失業(yè)人員職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等就業(yè)服務補貼費用;。
(五)為失業(yè)人員提供免費咨詢和就業(yè)服務;。
(六)國家和本市規(guī)定由其履行的其他職責。
第二十八條社會保險經辦機構所需經費列入預算，由財政撥付。
第二十九條社會保險監(jiān)督委員會負責監(jiān)督失業(yè)保險政策、法規(guī)的執(zhí)行和失業(yè)保險基金的管理工作。
第三十條財政部門和審計部門依法對失業(yè)保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督。
第三十一條用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險費或不按規(guī)定及時為失業(yè)人員轉移檔案關系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險待遇或影響其再就業(yè)的，用人單位應當賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。
第三十二條用人單位不按規(guī)定參加失業(yè)保險和繳納失業(yè)保險費的，由市、區(qū)(縣)勞動保障行政部門按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定進行處罰。
第三十三條不符合享受失業(yè)保險待遇條件，騙取失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇的，由社會保險經辦機構責令退還;情節(jié)嚴重的，由市、區(qū)(縣)勞動保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。
第三十四條社會保險經辦機構工作人員違反規(guī)定向失業(yè)人員開具領取失業(yè)保險金或者享受其他失業(yè)保險待遇單證，致使失業(yè)保險基金損失的，由市、區(qū)(縣)勞動保障行政部門責令其追回;情節(jié)嚴重的，依法給予行政處分。
第三十五條社會保險經辦機構的工作人員不履行職責、不按規(guī)定向失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金的，由市、區(qū)(縣)勞動保障行政部門對其進行批評，并責令其改正，造成嚴重后果的，依法給予行政處分。
第三十六條勞動保障行政部門和社會保險經辦機構的工作人員濫權、徇私、玩忽職守，造成失業(yè)保險基金損失的，由勞動保障行政部門追回損失的失業(yè)保險基金;構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。
第三十七條任何單位、個人挪用失業(yè)保險基金的，追回挪用的失業(yè)保險基金;有違法所得的，沒收違法所得，并入失業(yè)保險基金;構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。
第三十八條本市行政區(qū)域內的社會團體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工、有合同制工人的國家機關及其合同制工人、有城鎮(zhèn)職工的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其城鎮(zhèn)職工、有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條本規(guī)定執(zhí)行中的具體問題由市勞動保障行政部門負責解釋。
第四十條本規(guī)定自1999年11月1日起施行。1994年6月6日北京政府發(fā)布的《北京市企業(yè)職工失業(yè)保險規(guī)定》同時廢止。
北京市失業(yè)保險協議書篇十三
甲方???乙方。
文化程度。
經濟類型??性別。
法定代表人??出生日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿
或委托代理人??居民身份證號碼。
編碼。
甲方地址??家庭住址。
所屬街道辦事處。
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條本合同期限類型為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿期限合同。
本合同生效日期＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿＿＿＿個月。
本合同＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，在＿＿＿＿＿＿＿＿＿部門，擔任＿＿＿＿＿＿＿崗位（工種）工作。
第三條乙方完成的工作數量＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，達到＿＿＿＿＿＿＿質量標準，或在崗位（聘任）協議中約定。
三、_____和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月＿＿＿＿＿日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于＿＿＿＿＿＿＿，工資分配水平在崗位（聘任）協議中約定，其中試用期間工資為＿＿＿＿＿＿元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付按＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿執(zhí)行。
第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
五、_____福利待遇。
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會_____的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其它社會_____費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老_____手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老_____手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療_____待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
六、勞動紀律。
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
甲方_____乙方_____。
_____年_____月_____日。
甲方：
法定代表人或委托代理人：
甲方地址：
乙方：
居民身份證號碼：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意、自愿簽訂本合同，共向遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______個月本合同______終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照申方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_______執(zhí)行。
第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_____元。
五、保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________。
六、勞動紀律。
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協議的。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
4、義務服兵役期間的。
第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，_____辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償。
第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費；患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向___________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他。
第三十九條甲方以下規(guī)章制度。
______________________________。
第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
日期：________年______月_______日
乙方（簽章）：
日期：________年______月_______日
北京市失業(yè)保險協議書篇二
乙方：__________________。
簽訂日期：___年__月___日
勞動合同簽約履行須知。
1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。
3.用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標準。勞動者患病或因工負傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資，不得低于本市最低工資標準的80%。
4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。
5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構投訴。
6.用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及本市相關規(guī)定參加社會保險。農民工參加工傷保險和醫(yī)療保險均由用人單位繳費，個人不繳費。
7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
甲方：___________________。
法定代表人：_____________。
經營地址：_______________。
聯系電話：_______________。
乙方：___________________。
居民身份證號：___________。
出生日期：____年___月__日
郵政編碼：_______________。
在京居住地：_____________。
根據《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年____月____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至____年_____月____日止。
第二條乙方擔任___________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定__________________。
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間月工資_____元，甲方每月日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間日工資_____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。
甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____元。
甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會或乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應先報勞動保障行政部門批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。
第七條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理各項社會保險乙方發(fā)生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條乙方違反服務規(guī)范、勞動紀律、質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，出現服務質量事故的，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。
第九條甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權拒絕。
甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;。
(五)嚴重違反服務規(guī)范、損害消費者合法權益的;。
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的商品的;。
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰、拘留或勞動教養(yǎng)的;。
(八)被依法追究刑事責任的。
第十一條乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家和本市的有關規(guī)定，給予乙方醫(yī)療期。
醫(yī)療期滿后，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。
第十二條除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動合同的，應按照國家和本市的規(guī)定支付經濟補償金。
第十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第十四條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十七條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十九條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
甲方(公章)____________________。
乙方(簽字或蓋章)______________。
法定代表人。
或委托代理人(簽字或蓋章)______。
簽訂日期：_______年____月_____日
使用說明。
一、本合同書供批發(fā)零售業(yè)、住宿服務業(yè)、餐飲業(yè)企業(yè)與職工簽訂勞動合同時參考使用。
二、企業(yè)與職工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第十五條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規(guī)。
三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
北京市失業(yè)保險協議書篇三
乙方：__________。
簽訂日期：_______年_____月_____日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：____________。
注冊地址：_____________________________。
經營地址：_____________________________。
第二條乙方：__________性別：________。
戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))。
居民身份證號碼：_____________________________。
在甲方工作起始時間：_____年_____月_____日。
戶口所在地：_____省(市)_______區(qū)(縣)________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
第三條本合同于______年____月______日生效。
第五條乙方的工作時間為：__________。
第六條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時_________元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。
第九條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。
第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監(jiān)察部門舉報。
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方_______________________(公章)。
乙方__________________(簽字或蓋章)。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人。
______________________(簽字或蓋章)。
簽訂日期：_______年______月_______日
勞動合同變更書。
經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)。
北京市失業(yè)保險協議書篇四
甲方地址：_______________________________。
乙方：__________________________________。
文化程度：_______________________________。
性別：__________________________________。
出生日期：_______________________________
居民身份證號碼：_________________________。
郵政編碼：_______________________________。
家庭住址：______________________________。
所屬街道辦事處：________________________。
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意、自愿簽訂本合同，共向遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條 本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期______年______月____日，其中試用期____個月本合同___終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照申方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、____工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__元，其中試用期間工資為____元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_______執(zhí)行。
第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_____元。
五、保險福利待遇。
第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律。
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協議的。
第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;。
4.義務服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，_____辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內的;。
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償。
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金：
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;。
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:。
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費;患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
九、勞動爭議處理。
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向___________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他。
第三十九條 甲方以下規(guī)章制度。
第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)______________________________。
法定代表人或委托代理人：(簽章)____________。
乙方：(簽章)_____________________________。
簽訂日期：____________年________月________日
鑒證機關：(蓋章)__________________________。
鑒證員：(簽章)____________________________。
鑒證日期：____________年_________月_______日
北京市失業(yè)保險協議書篇五
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任———崗位（工種）工作。
三、勞動保護和勞動條件。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則。
五、保險福利待遇。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。
六、勞動紀律。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2。嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4。被依法追究刑事責任的。
2。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3。雙方不能依據本合同。
北京市失業(yè)保險協議書篇六
甲方地址。
郵政編碼。
甲方。
文化程度。
性別。
出生日期：________年____月____日
居民身份證號碼。
家庭住址。
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條本合同期限類型為期限合同。
本合同生效日期________年____月____日，其中試用期個月。本合同________年____月____日終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任——崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行——工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月——日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于——元，其中試用期間工資為——元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付按——執(zhí)行。
第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于——元。
五、保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照——————執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。
六、勞動紀律。
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協議的。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
4.義務服兵役期間的。
第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按——辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償。
第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：——。
九、勞動爭議處理。
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他。
第三十九條甲方以下規(guī)章制度——作為本合同的附件。
第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
乙方（簽章）。
法定代表人或委托代理人（簽章）。
甲方（蓋章）。
簽訂日期：________年____月____日
鑒證機關（蓋章）。
鑒證員（簽章）。
鑒證日期：________年____月____日
北京市失業(yè)保險協議書篇七
根據《中華人民共和國勞動合同法》和北京市有關條例及規(guī)定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所有條款。
第一條工作崗位、地點和內容。
1.01甲方依照此合同條款聘用乙方為員工。
乙方工作崗位/職務：;。
工作地點：北京市或公司規(guī)定的其它地區(qū)。
工作內容：根據甲方規(guī)定的崗位職責或任務確定。
第二條合同的期限與實施。
2.01本合同有效期年，本合同于年月日生效，于年月日到期;其中包括試用期從___年月日至年月日。
2.02乙方保證熟知并承認公司所有規(guī)章制度均為合同附件，是合同的重要組成部分。
2.03本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
2.04本合同一式兩份，加蓋公司騎縫章和員工簽字后有效，雙方各保存一份。
2.05本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改;涂改或代簽無效。
第三條勞動報酬。
3.01工資發(fā)放。
(1)甲方規(guī)定考勤和工資發(fā)放周期為每月1日至本月月末，甲方根據考勤記錄，于考勤截至日的次月15日，通過銀行或者直接向乙方發(fā)放勞動報酬。
(2)乙方工資水平由雙方協商確定，該工資水平以乙方能恰當履行職責為前提。乙方工資中包含浮動績效獎金部分，根據乙方工作績效浮動，其范圍為：績效獎金基數_(0—200)%.
(3)甲方代扣、代繳乙方應繳的個人所得稅和社會保險中個人應承擔的部分。
(4)本合同中所有提及的工資均指稅前工資。
3.02下列情況下，乙方同意甲方有權對工資進行調整或者扣除，但工資數額不低于北京市最低工資水平：
(2)乙方不能按時按質完成工作任務且情形較嚴重的;。
(3)因乙方個人行為給甲方造成損失的;。
(4)乙方違反公司規(guī)章制度的;。
(5)因各種原因，乙方工作時間未達到規(guī)定時間的。
3.03乙方認真遵守甲方規(guī)章制度，在工作中有突出貢獻、重大創(chuàng)新、促使公司經營得到改善的，甲方將給予乙方榮譽或物質獎勵;乙方的行為違反公司制度和規(guī)定的，甲方將給予乙方扣薪、降薪、辭退等形式的處罰。
3.04因工作性質決定，乙方不要求加班加點工資;但甲方應保證乙方正常休息時間和綜合計算的工作時數不超過法定工作時數。
3.05乙方在工作時間內，按照國家有關規(guī)定履行國家和社會義務時，發(fā)放基本工資。
第四條工作時間及休假。
4.01乙方每周工作5日，共計40小時;除午餐時間外，每個工作日不安排其他休息時間。
無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點的次數和時間。
4.04乙方在事假期間沒有工資。
第五條員工教育。
5.01乙方在甲方任職期間，甲方有義務和權利對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及各種規(guī)章制度的培訓，乙方應積極配合。
5.02乙方經甲方出資培訓的，在合同期限內解除合同的，應向甲方償付培訓費和相關費用，其標準參照有關培訓協議或招生、接收協議。
第六條工作安排與條件。
6.01甲方有權根據公司工作的需要并結合乙方的工作能力、表現和態(tài)度，安排和調整乙方的工作;乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
6.02甲方為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的工作場所和勞動工具。
6.03甲乙方嚴格執(zhí)行有關勞動保護的法律法規(guī)，共同保證乙方在勞動過程中的安全與健康。
第七條勞動保險與福利待遇。
7.01社會保險。
(2)乙方申請繳納社會保險的，應及時向甲方提供相關文件或證明;。
(3)因乙方原因導致延遲、減少或不能繳納的，乙方應承擔由此造成的一切后果;因此導致甲方損失的，應賠償損失。
7.03乙方按照甲方的規(guī)定，享受甲方的其他福利待遇。
第八條勞動紀律。
8.01乙方應自覺遵守國家、北京市和工作地點的法律法規(guī)。
8.02乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;愛護甲方財產;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
8.03乙方造成甲方財物(包括個人領用的甲方財物)損失損壞的，應照價賠償。
8.04乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權根據情節(jié)嚴重程度給予乙方相應的紀律處分，包括扣款，直至辭退。
8.06在本合同期間，除非得到甲方的許可，乙方不得直接或間接自營或與他人共同經營與甲方存在競爭的業(yè)務，也不得到與甲方有競爭關系的其他公司任職，乙方也不得動員甲方其他員工直接或間接與離職后的乙方展開任何合作合伙等活動。如果乙方違反上述規(guī)定，甲方有權按照公司有關規(guī)章制度對乙方進行處理。
第九條勞動合同的變更。
9.01甲乙雙方均可要求變更本合同的相關內容，但須經雙方協商同意;變更后的合同文本或合同條款經雙方蓋章、簽字后生效;任何其他形式如口頭、郵件等都無效。
9.02因國家法律法規(guī)或甲方內部規(guī)章制度變更，導致本合同相關內容變更的，自動生效。乙方有不同意見的，應在甲方內部規(guī)章制度公布之日起2周內提出異議，否則視為同意。
第十條勞動合同的解除。
10.01有下列情形之一的，本合同自行終止：
(1)勞動合同期滿的;。
(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
10.02有下列情形之一的，雙方可解除合同：(1)經甲乙雙方協商一致同意的;(2)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或生產經營發(fā)生困難，需要裁員的;(3)甲方因生產經營、技術發(fā)生變化，確實無法調劑安排的富余人員;(4)符合本合同10.03、10.04、10.05、10.06條款規(guī)定的。
10.03乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方，無須提前通知或給予補償。(1)嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，根據甲方規(guī)定應予辭退的;(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，根據甲方規(guī)定應予辭退的;(3)以隱瞞、欺騙、偽造等非法手段獲取入職資格的;(4)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(5)因觸犯國家法律被依法拘留、勞動教養(yǎng)、判刑的;(6)乙方連續(xù)3個次考核被確定為不稱職的;(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
10.04有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前一個月書面通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行;雙方又不能依照本合同9.01條款就變更達成協議的。
10.05有下列情形之一的，經有關部門認定，乙方可以書面辭職，無須提前通知：(1)經國家有關部門確認，甲方勞動、安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方健康的;(2)甲方侵犯乙方人身權利的;(3)乙方應征服兵役的;(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
10.07無論辭職、辭退，乙方都應按照甲方規(guī)定辦理以下離職手續(xù)：提出書面通知、進行工作交接、填寫離職相關文件資料、交還所有與甲方有關的文件資料和財物等。如有遺失、損壞應予賠償。不按規(guī)定辦理的，乙方應承擔違約責任及一切后果。
第十一條違約責任。
11.01甲方提前解除勞動合同的，應按國家規(guī)定標準向乙方一次性發(fā)給終止(解除)合同賠償金。
11.02甲方或乙方提前解除勞動合同時，未履行提前通知義務的，應承擔違約責任，向對方支付違約金;違約金金額為：未提前通知日數_乙方辭職當月的日工資基數。
11.03乙方未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的，視為擅自離職，應承擔違約責任，向甲方支付違約金1萬元;乙方私自帶走公司物品或資料的，甲方保留向公安機關控告追究其刑事責任的權利;乙方行為給甲方帶來其他損失的，乙方應承擔全部后果和賠償責任。
十二爭議處理。
12.01雙方發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應協商解決;協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可向仲裁機構所在地的人民法院起訴。
十三附則。
13.01簽訂合同時，乙方應如實向甲方提供與其他單位不存在勞動關系的證明;本人身份證、學歷學位、職業(yè)技能等證明;工作經歷、職業(yè)技能、個人法定住址、現住址、健康情況、家庭狀況等信息。未提供證明/信息或證明/信息不實的(如隱瞞重大疾病等)，無論隱瞞信息內容及種類，一律視為乙方以欺瞞手段獲取入職資格，應承擔由此引起的一切糾紛和責任;給甲方造成損失的，乙方應賠償全部損失。
13.02甲方有權對本合同所提規(guī)章制度進行修改變更，其效力等同于《勞動合同》變更;但其內容須符合勞動法律法規(guī)的文件規(guī)定，否則，為無效條款。
13.03乙方于甲方簽訂的其它書面文件及甲方的規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
13.04雙方協商一致，約定的內容如下：
甲方(蓋章)乙方：
住所：住所：
法人代表：身份證號碼：
北京市失業(yè)保險協議書篇八
甲方地址：_______________________________。
乙方?：__________________________________。
文化程度：_______________________________。
性別?：__________________________________。
出生日期：_______________________________
居民身份證號碼：_________________________。
編碼：_______________________________。
家庭住址?：______________________________。
所屬街道辦事處：?________________________。
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意、自愿簽訂本合同，共向遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條?本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期______年______月____日，其中試用期____個月本合同___終止。
二、工作內容。
第二條?乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。
第三條?乙方應按照申方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
三、_____和勞動條件。
第四條?甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條?甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條?甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、____工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條?甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條?甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條?執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__元，其中試用期間工資為____元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_______執(zhí)行。
第十條?由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_____元。
五、_____福利待遇。
第十一條?甲乙雙方應按國家和北京市社會_____的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其他社會_____費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老_____手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老_____手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十二條?乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。
第十三條?乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療_____待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律。
第十五條?乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條?乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
北京市失業(yè)保險協議書篇九
編號：
甲方：_________________________________。
乙方：_________________________________。
簽訂日期：年月日
甲方：
法定代表人文化程度：
乙方姓名：性別：
出生日期：年月日
居民身份證號：
單位地址家庭住址：
郵政編碼：
所屬街道辦事處：
根據(中華人民共和國勞動法)，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期_________年______月______日。其中試用期_______個月，本合同_________終止。
第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規(guī)定的營運任務。
第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車管理局規(guī)定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規(guī)程、勞動安全等有關規(guī)章制度。
第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方可依據本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日支付乙方工資，工資不低于_______元;其中試用期內工資_________元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。
第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統籌及其它社會保險費用。
第九條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條甲方按照國家和北京市有關規(guī)定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。
第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。
第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
5.被依法追究刑事責任的。
第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達成協議的。
第十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規(guī)定終止、解除勞動合同：
1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
4.復員轉業(yè)軍人和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;。
5.義務服兵役期間的;。
6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動合同。
第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的;。
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。
第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經雙方協商同意續(xù)訂勞動合同。
第二十二條甲方違反本合同約定或依據本合同第十四條、第十六條解除勞動合同，應按國家和北京市有關經濟補償的規(guī)定，向乙方支付經濟補償金。
第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和_________市有關規(guī)定承擔賠償責任。
第二十四條當事人約定的其他內容：____________________________________________。
第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同附件。
第二十七條本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)：__________________。
法定代表(簽字)：______________。
乙方(簽字)：__________________。
鑒(公)證意見：________________。
經辦人：________________________。
鑒(公)證機關(章)____________。
___________年________月_______日。
(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則)。
北京市失業(yè)保險協議書篇十
身份證號：___________。
求職證號：___________。
依據北京市勞動局《北京市促進就業(yè)經費管理辦法》（京勞就發(fā)[1998]70號）文件中有關失業(yè)人員自謀職業(yè)的規(guī)定，經甲乙雙方協商一致，訂立本協議。
第一條?乙方經書面自請，自愿選擇自謀職業(yè)。
第二條?從本協議書簽字之日起，甲方在15日內負責將乙方的人事檔案轉入乙方認可的市、區(qū)（縣）勞動局職業(yè)介紹服務中心，由乙方辦理個人委托存檔手續(xù)。
第三條?自雙方簽訂本協議之日起，不再保留失業(yè)人員身份。
第四條?本協議未盡事宜，按國家及本市有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第五條?本協議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。
第六條?本協議正本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案中留存一份。
甲方（蓋章）：___________乙方（簽字）：_________。
負責人（簽字）：_________。
北京市失業(yè)保險協議書篇十一
編號：
勞動合同書。
（固定期限）。
甲方：北京城建五市政工程有限公司。
乙方：
簽訂日期：年月日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方北京城建五市政工程有限公司法定代表人（主要負責人）或委托代理人。
注冊地址。
經營地址。
第二條乙方性別。
戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）。
居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日。
家庭住址郵政編碼。
在京居住地址郵政編碼。
戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
二、勞動合同期限。
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。
三、工作內容和工作地點。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有。
五、勞動報酬。
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
北京市失業(yè)保險協議書篇十二
失業(yè)保險工作應與職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等就業(yè)服務工作緊密結合，統籌安排。下面小編為大家精心搜集了關于北京市的失業(yè)保險條例，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)，根據國務院《失業(yè)保險條例》，結合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條本市行政區(qū)域內的城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位和城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工按照本規(guī)定繳納失業(yè)保險費。
城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位的失業(yè)人員依照本規(guī)定，享受失業(yè)保險待遇。
本規(guī)定所稱城鎮(zhèn)企業(yè)，包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)及各類聯營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港、澳、臺商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)。
第三條市勞動保障行政部門主管全市失業(yè)保險工作。區(qū)(縣)勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內的失業(yè)保險工作。勞動保障行政部門按照規(guī)定設立的經辦失業(yè)保險業(yè)務的社會保險經辦機構，具體承辦失業(yè)保險工作。
第四條失業(yè)保險工作應與職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等就業(yè)服務工作緊密結合，統籌安排。
第五條失業(yè)保險基金由下列各項構成：
(一)單位繳納的失業(yè)保險費;。
(五)財政補貼;。
(六)依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。
第六條用人單位和職工個人應當按月足額繳納失業(yè)保險費。
用人單位應繳納的失業(yè)保險費，由社會保險經辦機構委托用人單位的開戶銀行按月代為扣繳。
職工個人應繳納的失業(yè)保險費，由用人單位代為扣繳。
(四)用人單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。
第八條失業(yè)保險費收繳費率需要調整時，由市勞動保障行政部門會同市財政部門提出，報市政府同意，國務院批準后執(zhí)行。
第九條用人單位繳納的失業(yè)保險費在繳納所得稅前列支，職工個人繳納的失業(yè)保險費不計入個人當期的工資薪金收入，免征個人所得稅。
失業(yè)保險基金不計征稅、費。
第十條失業(yè)保險基金用于下列開支：
(二)領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金;。
(四)職業(yè)培訓補貼、職業(yè)介紹補貼、社會保險補貼、崗位補貼等國家規(guī)定的支出項目;。
(五)按照國家有關規(guī)定，經市政府批準并報國務院備案的與失業(yè)保險有關的其他支出項目。
第十一條失業(yè)保險基金實行全市統籌。失業(yè)保險基金必須存入財政部門在國有商業(yè)銀行開設的社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，由財政部門依法進行監(jiān)督。
存入銀行和按照國家規(guī)定購買國債的失業(yè)保險基金，分別按照城鄉(xiāng)居民同期存款利率和國債利息計息。失業(yè)保險基金的利息并入失業(yè)保險基金。
失業(yè)保險基金?？顚Ｓ?，不得挪作他用，不得用于平衡財政收支。
第十二條失業(yè)保險基金收支的預算、決算，由市社會保險經辦機構編制，經市勞動保障行政部門復核、市財政部門審核，報市政府批準。
失業(yè)保險基金的財務制度和會計制度按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年的;。
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;。
(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。
第十四條失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：
(一)重新就業(yè)的;。
(二)應征服兵役的;。
(三)移居境外的;。
(四)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(五)被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;。
(六)無正當理由，拒不接受勞動保障行政部門指定的職業(yè)介紹服務機構介紹的工作的;。
(七)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
第十五條用人單位與職工終止、解除勞動(聘用)或工作關系之日起7日內將失業(yè)人員的名單報戶口所在地區(qū)(縣)社會保險經辦機構備案，自終止、解除勞動(聘用)或工作關系之日起20日內，持繳納失業(yè)保險的有關材料將職工的檔案轉移到職工戶口所在地區(qū)(縣)社會保險經辦機構。
用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(聘用)或工作關系的證明，并書面告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利。
第十六條失業(yè)人員應當在終止、解除勞動(聘用)或者工作關系之日起60日內，持用人單位開具的終止、解除勞動(聘用)或者工作關系證明及有關證明材料到戶口所在地的社會保險經辦機構辦理失業(yè)登記，符合領取失業(yè)保險金條件的同時辦理領取失業(yè)保險金手續(xù)。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。
在職期間被勞動教養(yǎng)或者判刑收監(jiān)執(zhí)行，被解除勞動教養(yǎng)或者刑滿釋放的失業(yè)人員應當在回京落戶之日起60日內，按照本規(guī)定辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險金領取手續(xù)。
第十七條失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限，根據失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定：
(一)累計繳費時間1年以上不滿2年的，可以領取3個月失業(yè)保險金;。
(二)累計繳費時間2年以上不滿3年的，可以領取6個月失業(yè)保險金;。
(三)累計繳費時間3年以上不滿4年的，可以領取9個月失業(yè)保險金;。
(四)累計繳費時間4年以上不滿5年的，可以領取12個月失業(yè)保險金;。
(五)累計繳費時間5年以上的，按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計算，確定增發(fā)的月數。領取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。
失業(yè)保險費繳費時間按用人單位和職工個人繳納失業(yè)保險費的時間累計計算。
本市實行個人繳納失業(yè)保險費前，按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費時間，計發(fā)失業(yè)保險金時合并計算。
不屬于1994年北京政府發(fā)布的《北京市企業(yè)職工失業(yè)保險規(guī)定》實施范圍，按照本規(guī)定新參加失業(yè)保險的單位的職工，本規(guī)定實施前，按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費時間，計發(fā)失業(yè)保險金時合并計算。
第十八條失業(yè)人員領取失業(yè)保險金期限內，重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。
第十九條失業(yè)保險金標準的確定及調整，根據失業(yè)人員失業(yè)前繳納失業(yè)保險費的年限，按照低于本市最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準的原則，結合本市經濟發(fā)展狀況及居民生活水平等因素，由市勞動保障行政部門會同財政部門提出，報市政府批準并公布后執(zhí)行。
第二十條失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間從事個體經營、興辦企業(yè)，憑其營業(yè)執(zhí)照，社會保險經辦機構可以將其應領取的失業(yè)保險金一次性發(fā)給本人。
第二十一條城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位成建制跨統籌地區(qū)轉移，失業(yè)人員跨統籌地區(qū)流動的，失業(yè)保險關系按有關規(guī)定轉移。
第二十二條用人單位招用的農民合同制工人，
勞動合同。
期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經辦機構根據用人單位為其連續(xù)繳費的時間，對其支付一次性生活補助，每滿1年發(fā)給1個月生活補助，最長不得超過12個月。其標準由市勞動保障行政部門會同財政部門提出，報市政府批準并公布后執(zhí)行。
第二十三條失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，患病(不含因打架斗毆或交通事故等行為致傷、致殘的)到社會保險經辦機構指定的醫(yī)院就診的，可以補助本人應領取失業(yè)保險金總額60%至80%的醫(yī)療補助金，具體標準為：
(一)累計繳費時間不滿5年的，其醫(yī)療費補助比例為60%;累計醫(yī)療補助金不超過本人應領取失業(yè)保險金總額的60%。
(二)累計繳費時間滿5年不滿2019年的，其醫(yī)療費補助比例為65%;累計醫(yī)療補助金不超過本人應領取失業(yè)保險金總額的65%。
(三)累計繳費時間滿2019年不滿2019年的，其醫(yī)療費補助比例為70%;累計醫(yī)療補助金不超過本人應領取失業(yè)保險金總額的70%。
(四)累計繳費時間滿2019年不滿20年的，其醫(yī)療費補助比例為75%;累計醫(yī)療補助金不超過本人應領取失業(yè)保險金總額的75%。
(五)累計繳費時間滿20年以上的，其醫(yī)療費補助比例為80%;累計醫(yī)療補助金不超過本人應領取失業(yè)保險金總額的80%。
失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間患危重病，按前款規(guī)定給予補助后，個人及其家庭負擔醫(yī)療費仍確有困難的，由本人申請，區(qū)(縣)社會保險經辦機構審查，報市社會保險經辦機構批準，可給予一次性補助。但補助標準不得超過本人應領失業(yè)保險金總額的200%。
失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，符合國家計劃生育規(guī)定生育或采取計劃生育措施的，可按國家有關規(guī)定給予補助。
第二十四條失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，參照本市在職職工社會保險有關規(guī)定發(fā)給喪葬補助金。有供養(yǎng)直系親屬的，發(fā)給一次性撫恤金，撫恤金標準按失業(yè)人員死亡當月領取失業(yè)保險金的數額和供養(yǎng)人數發(fā)給。供養(yǎng)一人的，給付6個月;供養(yǎng)兩人的，給付9個月;供養(yǎng)三人或三人以上的，給付12個月。
第二十五條失業(yè)人員符合城鎮(zhèn)居民最低生活保障條件的，可以按照規(guī)定享受本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇。
第二十六條市、區(qū)(縣)勞動保障行政部門主管失業(yè)保險工作，履行下列職責：
(二)監(jiān)控、發(fā)布失業(yè)率，制定促進就業(yè)政策;。
(三)指導社會保險經辦機構的工作;。
(四)對失業(yè)保險費的征收和失業(yè)保險待遇的支付進行監(jiān)督檢查。
第二十七條社會保險經辦機構具體承辦失業(yè)保險工作，履行下列職責：
(一)負責失業(yè)人員的登記、管理、調查、統計;。
(二)按照規(guī)定負責失業(yè)保險基金的核定、收繳、支付和管理;。
(三)按照規(guī)定核定發(fā)放失業(yè)保險金及其他失業(yè)保險待遇;。
(四)撥付失業(yè)人員職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等就業(yè)服務補貼費用;。
(五)為失業(yè)人員提供免費咨詢和就業(yè)服務;。
(六)國家和本市規(guī)定由其履行的其他職責。
第二十八條社會保險經辦機構所需經費列入預算，由財政撥付。
第二十九條社會保險監(jiān)督委員會負責監(jiān)督失業(yè)保險政策、法規(guī)的執(zhí)行和失業(yè)保險基金的管理工作。
第三十條財政部門和審計部門依法對失業(yè)保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督。
第三十一條用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險費或不按規(guī)定及時為失業(yè)人員轉移檔案關系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險待遇或影響其再就業(yè)的，用人單位應當賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。
第三十二條用人單位不按規(guī)定參加失業(yè)保險和繳納失業(yè)保險費的，由市、區(qū)(縣)勞動保障行政部門按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定進行處罰。
第三十三條不符合享受失業(yè)保險待遇條件，騙取失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇的，由社會保險經辦機構責令退還;情節(jié)嚴重的，由市、區(qū)(縣)勞動保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。
第三十四條社會保險經辦機構工作人員違反規(guī)定向失業(yè)人員開具領取失業(yè)保險金或者享受其他失業(yè)保險待遇單證，致使失業(yè)保險基金損失的，由市、區(qū)(縣)勞動保障行政部門責令其追回;情節(jié)嚴重的，依法給予行政處分。
第三十五條社會保險經辦機構的工作人員不履行職責、不按規(guī)定向失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金的，由市、區(qū)(縣)勞動保障行政部門對其進行批評，并責令其改正，造成嚴重后果的，依法給予行政處分。
第三十六條勞動保障行政部門和社會保險經辦機構的工作人員濫權、徇私、玩忽職守，造成失業(yè)保險基金損失的，由勞動保障行政部門追回損失的失業(yè)保險基金;構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。
第三十七條任何單位、個人挪用失業(yè)保險基金的，追回挪用的失業(yè)保險基金;有違法所得的，沒收違法所得，并入失業(yè)保險基金;構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。
第三十八條本市行政區(qū)域內的社會團體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工、有合同制工人的國家機關及其合同制工人、有城鎮(zhèn)職工的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其城鎮(zhèn)職工、有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條本規(guī)定執(zhí)行中的具體問題由市勞動保障行政部門負責解釋。
第四十條本規(guī)定自1999年11月1日起施行。1994年6月6日北京政府發(fā)布的《北京市企業(yè)職工失業(yè)保險規(guī)定》同時廢止。
北京市失業(yè)保險協議書篇十三
甲方???乙方。
文化程度。
經濟類型??性別。
法定代表人??出生日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿
或委托代理人??居民身份證號碼。
編碼。
甲方地址??家庭住址。
所屬街道辦事處。
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條本合同期限類型為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿期限合同。
本合同生效日期＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿＿＿＿個月。
本合同＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，在＿＿＿＿＿＿＿＿＿部門，擔任＿＿＿＿＿＿＿崗位（工種）工作。
第三條乙方完成的工作數量＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，達到＿＿＿＿＿＿＿質量標準，或在崗位（聘任）協議中約定。
三、_____和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月＿＿＿＿＿日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于＿＿＿＿＿＿＿，工資分配水平在崗位（聘任）協議中約定，其中試用期間工資為＿＿＿＿＿＿元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付按＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿執(zhí)行。
第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
五、_____福利待遇。
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會_____的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其它社會_____費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老_____手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老_____手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療_____待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
六、勞動紀律。
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
甲方_____乙方_____。
_____年_____月_____日。